上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终1126号
上诉人（原审被告）北京亿美软通科技有限公司，住所地北京市。
法定代表人冯军，董事长。
委托代理人李春谊，北京市中咨律师事务所律师。
委托代理人王凯，北京市中咨律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）杨惟德，男，1987年1月24日出生，汉族，住上海市杨浦区。
委托代理人柏冬傲，上海市傅玄杰律师事务所律师。
上诉人北京亿美软通科技有限公司（以下简称“亿美软通科技公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2015）杨民一（民）初字第3725号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人亿美软通科技公司的委托代理人王凯，被上诉人杨惟德的委托代理人柏冬傲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，杨惟德于2010年4月19日入职亿美软通科技公司，从事短信销售工作，双方签订的《聘用人员劳动合同书》约定合同期自该日起至2013年5月18日，并约定亿美软通科技公司有权在不违反法律法规的原则下，扣除杨惟德部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充杨惟德欠负亿美软通科技公司的税、费或其他费用。上述合同到期后，双方又签订《劳动合同续订协议书》，约定续订合同三年，自2013年5月19日至2016年5月18日，原定合同权利义务不变。
2014年3月27日亿美软通科技公司通过邮件通知杨惟德转入微信销售团队工作。自2014年4月1日起杨惟德陆续请病假休息，至2014年6月仅工作7天，期间没有销售业绩。2014年6月4日杨惟德向亿美软通科技公司发函，就上述岗位调整提出异议。杨惟德并于2014年6月30日向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗降薪决定无效、恢复原岗位原待遇、要求亿美软通科技公司支付2014年3月27日至2014年6月30日期间扣发的工资差额人民币（以下币种均为人民币）73，292元。该仲裁委于2014年8月13日出具杨劳人仲（2014）办字第667号裁决书，裁决亿美软通科技公司支付杨惟德2014年4月至6月期间的工资差额1，531.64元，不支持其余请求。杨惟德不服具状起诉，同时于2014年8月18日向亿美软通科技公司出具《离职申请书》，言明：因亿美软通科技公司擅自对本人调岗调薪并数月拖欠本人工资提成，故提出解除劳动合同。之后杨惟德再未至亿美软通科技公司上班。杨惟德就上述仲裁起诉的案件上海市杨浦区人民法院受理案号为（2014）杨民一（民）初字第5516号，后杨惟德于2014年10月撤诉。2015年3月23日杨惟德又向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作提成、25%经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金之请求。该仲裁委于2015年5月8日出具杨劳人仲（2015）办字第260号裁决书，不支持其全部请求。杨惟德不服该裁决，起诉至原审法院，要求亿美软通科技公司支付：1、2013年10月1日至2014年3月31日期间的提成86，240.40元；2、按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付上述提成25%的经济补偿金21，560元；3、解除劳动合同经济补偿金73，588.50元（按原告实际收到数额计算月平均工资已超本市职工月平均工资的3倍，故按5，451元的3倍计算4.5个月）。
原审审理中双方确认：①杨惟德每月收入包括基本工资、提成及车贴，其中车贴数额固定即每月300元，亿美软通科技公司采用银行转账方式支付上述款项，不作其他签收手续；②关于基本工资，亿美软通科技公司设有《销售级别薪资体系》规定，基本工资即薪资每月有浮动，按不同的单月指标数或当月回款金额确定薪资数额；③关于提成，亿美软通科技公司设有《考核办法》，按业务收入与业务指标的比例、区分新老客户、计算业务毛利不同比例等方式进行核算；④提成数额双方事先通过邮件确认，因需核对账目故当月提成总在之后的3个月左右发放。此外，双方对杨惟德名下银行账户2013年1月至2014年6月交易明细的真实性不持异议，此处不作具体摘抄，清单另显示：①亿美软通科技公司按月向杨惟德转账钱款的摘要分两种，分别是“代发工资”及“费用报销”；②其中，代发工资数额在1，000元至8，000元之间，费用报销数额在300元至17，000元之间；③2013年12月16日之后亿美软通科技公司向杨惟德转账的费用报销数额均系300元（2014年6月13日转账100元）。
原审审理中，亿美软通科技公司辩称除车贴之外，上述银行明细中的其余“费用报销”系指交通、招待客户等报销款，杨惟德须根据财务流程递交发票申请才能获得。原审法院遂随机抽取数月数据，要求亿美软通科技公司提供相应报销凭证，后亿美软通科技公司回复称，因与其他单据混合，故无法找到相关凭证。因杨惟德、亿美软通科技公司一致确认，每月提成数额发放之前双方系通过邮件往来确认数据，故原审法院要求杨惟德、亿美软通科技公司进一步举证，列举所称的往来邮件，后亿美软通科技公司回复称，因时间久远，故已无法找到相关邮件。
杨惟德提供上海市徐汇公证处出具的（2015）沪徐证字第3950号公证书，证明的内容是：杨惟德在浏览器“MAILQQ邮箱”页面输入用户名及密码后登录“伯纳乌的灵魂”邮箱，进入收件箱，找到6封邮件；可以看到，6封邮件的主题分别是2013年10月至2014年3月期间的“杨惟德考核详细”，即每月1封邮件；其中的3封，即2013年10月、2014年2月、2014年3月的邮件发件人均系“wangtangxi%26lt；wangtangxi＠emay.cn%26gt；”，分别于2013年12月16日、2014年3月28日、2014年4月18日发于杨惟德，每封邮件均有附件，附件系表格式，注明收入指标、业务收入、考核得分、业务毛利、提成额等数据，列明杨惟德2013年10月提成是9，065.90元、2014年2月提成是10，090.60元、2014年3月提成是1，637元；另3封，即2013年11月至2014年1月的邮件发件人均系“yangweide%26lt；yangweide＠emay.cn%26gt；”，时间均是2014年3月27日，每封邮件亦有附件，形式与内容同上，列明杨惟德2013年11月提成是22，459.70元、2013年12月提成是21，745.20元、2014年1月提成是19，242元，该3封邮件页面另有内容显示发件人是“wangtangxi”，发送时间分别为2014年1月6日、2014年2月10日、2014年3月4日，发向yangweide＠emay.cn，主题是杨惟德考核结果。对此，亿美软通科技公司认可2013年10月、2014年2月、2014年3月由王堂嬉（wangtangxi）发于杨惟德的邮件及内容，认为另3封系杨惟德自己发给自己，转发就可以更改数据，故不认可。杨惟德补充称邮件均系王堂嬉发来，公证页面均有记录，系因发生争议后杨惟德将邮件自公司邮箱（后缀是＠emay.cn的邮箱）转至自己邮箱。另，亿美软通科技公司称王堂嬉在职，但称不申请作为证人到庭作证。
杨惟德另提供上海市徐汇公证处出具的（2014）沪徐证字第4598号公证书，证明的内容是：杨惟德在浏览器“MAILQQ邮箱”页面输入用户名及密码后登录“伯纳乌的灵魂”邮箱，进入收件箱，找到3封邮件；可以看到，3封邮件发件人均系“yangweide%26lt；yangweide＠emay.cn%26gt；”，时间都是2014年3月27日；第1封主题是“转发2013年考核办法-
销售经理”，附件是“2013年移动应用事业部经理考核办法”、“2013年移动应用事业部销售级别薪资体系”，页面另有内容显示发件人是“文渝”，发送时间为2013年1月16日，发向杨惟德等员工，主题是“转发2013年考核办法-
销售经理”，页面又显示发件人是“libo”，发送时间为2013年1月15日，发向杨惟德等员工，主题是“转发2013年考核办法-
销售经理”。第2封主题是“大家提建议”，附件是“2014年移动应用事业部销售经理考核办法”、“2014年移动应用事业部销售级别薪资体系”，页面另有内容显示发件人是“俞洁萍”，发送时间为2014年1月3日，发向杨惟德等员工，主题是“大家提建议”。第3封主题是“从今天开始何乙和杨惟德转入微信物业版销售团队”，页面另有内容显示发件人是“文渝”，发送时间为2014年3月27日，发向杨惟德等员工，主题是“从今天开始何乙和杨惟德转入微信物业版销售团队”。对此，亿美软通科技公司不持异议，并特别指出公证书第6页的收件箱清单显示，2014年3月28日杨惟德自行转发主题是“企业管理部2013年10月17日后付费客户管理办法与操作流程，应收账款与缓发提成管理办法”的邮件，证明杨惟德对亿美软通科技公司发布的缓发提成办法系明知。亿美软通科技公司另补充提供《应收账款与缓发提成管理办法》，办法明确自2013年10月1日起执行，言明客户有欠款的提成缓发或不发，无法收回的销售经理承担40%损失等内容。
原审审理中杨惟德确认，现主张解除劳动合同经济补偿金的理由是：亿美软通科技公司无故拖欠杨惟德2013年10月1日至2014年3月31日期间的提成，即亿美软通科技公司未及时足额支付劳动报酬。
原审法院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，否则即应承担举证不能之法律后果。
杨惟德就自己主张的2013年10月至2014年3月期间的提成，提供经公证证明下载过程的邮件为证，首先尽到举证义务。亿美软通科技公司认可自其员工王堂嬉发予杨惟德的3封邮件及数据，不认可另3封来自于杨惟德本人公司邮箱内的邮件，认为是杨惟德自己发予自己，在转发过程中数据存在被更改的可能性。因公证文件亦可见该3封邮件，即主题是2013年11月至2014年1月杨惟德考核结果的邮件，均系来自于王堂嬉，由王堂嬉发予杨惟德公司邮箱，故亿美软通科技公司应就上述质证意见承担举证之责。然而，亿美软通科技公司一方面称王堂嬉在职，一方面又明确表示不申请作为证人到庭作证，亦未提供王堂嬉公司邮箱内发件箱内容佐证，并且，杨惟德离职之前双方已就调岗、工资、提成等产生争议，杨惟德离职后在纠纷未决之时，亿美软通科技公司完全可以掌握杨惟德公司邮箱，现却以找不到相关邮件为由不尽举证义务，故应认定亿美软通科技公司未就自己的主张穷尽举证之责，其相关辩称原审法院不予采纳。根据杨惟德提供的公证书中关于2013年10月至2014年3月期间的提成数据，确定上述期间杨惟德应得提成为84，240.40元，杨惟德主张的数额计算有误，原审法院予以调整。
杨惟德、亿美软通科技公司确认亿美软通科技公司采用转账方式付薪，当月提成系于此后3个月左右发放，结合杨惟德名下银行账户交易明细，2013年12月之后除车贴300元之外，亿美软通科技公司再未发放其余“费用报销”，故杨惟德主张亿美软通科技公司补发2013年10月至2014年3月期间的提成，原审法院予以支持。亿美软通科技公司称“费用报销”不是指提成，是交通、招待费等报销款，须以发票申请才能获得，却仍旧未尽举证之责，未能应原审法院随机抽取的数据提供相应发票为证，故原审法院不采信其辩称。
亿美软通科技公司继而主张，依劳动合同关于亿美软通科技公司有权扣除杨惟德工资以抵充欠负亿美软通科技公司款项的约定，且亿美软通科技公司另案提起劳动争议作赔偿100万元之诉，故有权暂不发放提成。但是，工资包括提成是劳动者付出劳动所应获得的报酬，用人单位应当及时足额支付，并且，亿美软通科技公司提起的另案诉讼尚处审理期间，非经生效判决或执行协助，亿美软通科技公司自行暂扣，没有法律依据。至于亿美软通科技公司提供的《应收账款与缓发提成管理办法》，因提成缓发或不发等涉及劳动者重大利益的决定，须经一定范围内劳动者的民主讨论，对此亿美软通科技公司没有证据证明，并且，回款未成由员工承担40%损失的规定，有企业转嫁经营风险于劳动者之嫌，故亿美软通科技公司关于缓发、不发提成之说不成立。综上，杨惟德关于提成之诉，原审法院予以支持。亿美软通科技公司未付提成没有合理理由，予以认定系未及时足额支付劳动报酬，杨惟德以此为由解除劳动合同的，亿美软通科技公司应当支付解除劳动合同经济补偿金。杨惟德于2010年4月19日入职，于2014年8月18日离职，核算杨惟德离职前12个月的平均工资（应得工资），系高于本市上年度职工月平均工资的3倍，故杨惟德关于经济补偿金以2014年职工月平均工资5，451元的3倍为准计算4.5个月之诉请，原审法院予以支持。杨惟德按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定主张未付提成25%经济补偿金，但2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》对此已作新规定，即只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的情形下，劳动者方可主张50%至100%的赔偿金，从法律阶位及时间效力来看，《劳动合同法》已替代此前的类似规定，故杨惟德相关主张没有依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十七条、第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出判决：一、北京亿美软通科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付杨惟德2013年10月1日至2014年3月31日期间的提成共计人民币84，240.40元；二、北京亿美软通科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付杨惟德解除劳动合同经济补偿金人民币73，588.50元；三、杨惟德要求北京亿美软通科技有限公司支付未付提成25%经济补偿金人民币21，560元的诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如未按生效判决指定期间履行给付义务的，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审判决后，上诉人亿美软通科技公司不服，向本院提起上诉。
上诉人亿美软通科技公司上诉称：公司于2013年9月30日起颁布执行了《应收账款与缓发提成管理办法》，后进行了更改，杨惟德提供的上海市徐汇区公证处（2014）沪徐证字第4598号公证书中涉及的电子邮件附件内有公司发给其的该缓发提成管理办法，因此杨惟德对该管理办法是清楚的。收回客户欠款是销售人员的职责，根据公司缓发提成管理办法，只要销售人员有一个客户存在欠款，公司即有权暂不发放全部提成。因杨惟德的客户有欠款，故公司可不发其提成。杨惟德提供的上海市徐汇区公证处（2015）沪徐证字第3950号公证书涉及的电子邮件中明确公司要求对处于缓发期间的提成不要提交AO流程，杨惟德未回复该份邮件，证明杨惟德确认存在缓发提成的事实。公司每月向杨惟德支付基本工资，对未回款的提成进行抵扣和缓发符合规定。同时杨惟德存在侵犯公司商业秘密的行为，因此公司有权暂缓发放提成。关于2013年10月1日至2014年3月31日期间提成，公司只认可2013年10月、2014年2月和3月的提成总计2万余元，但因回款至今仍未到位，不同意支付。2013年11月、12月和2014年1月期间杨惟德没有提成，公司也未向杨惟德发送过确认该期间提成的邮件。公司为了市场发展需要新设立了微信部门，因此对杨惟德进行岗位调整合法。杨惟德因侵犯公司商业秘密自动离职，公司无需支付其经济补偿金。综上，要求撤销原审判决第一、二项，驳回杨惟德在原审时的全部诉讼请求。
被上诉人杨惟德辩称：其提出离职是因公司拖欠提成和不合理的调岗降薪，其从未认可过公司主张的缓发提成管理办法。该管理办法未经过公示程序，且将经营风险转嫁给销售人员，因此没有约束力。销售人员的职责是招揽业务而不是收回款项，不应对未收回的款项承担责任，公司扣发其劳动报酬的行为违法。员工离职后对款项的回收情况无法知悉，但其主张的提成是已经回款的，公司将提成情况通过电子邮件发给其确认，说明回款已到账否则公司不会统计。公司称2013年11月、12月及2014年1月其没有提成与事实不符。其提成由新客户和老客户两部分组成，老客户与公司建立长期业务服务关系，每月均会产生业务量，因此提成数不可能为零。公司将其从短信销售部门转到微信销售部门，而公司实际并无微信销售业务及商品，因此其月收入从之前的万余元下降到2，000余元，没有了提成，因此其以公司擅自对其调岗调薪并拖欠工资提成为由提出了离职。公司应支付其2013年10月1日至2014年3月31日期间的提成及解除劳动合同经济补偿金。其同意原审判决，要求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院另查明，原审时，亿美软通科技公司提供了一份该公司《应收账款与缓发提成管理办法》，其中第3点载明，对于销售经理确认无法收回的欠款，首先，需要销售经理邮件申请，提交企业管理部账单专员及张丽娟（应包括欠款明细、客户充值金额或者确认金额的邮件或者其他能够证明客户欠款的证据）；其次，企业管理部核实欠款金额，从法律途径追讨欠款（通过法律途径收回的欠款，不计业绩和提成，解冻缓发部分的提成）；最后，如通过法律途径仍无法收回欠款，欠款部分成本公司承担50%、销售经理承担40%、销售经理直接领导承担10%。承担部分从提成中扣除。亿美软通科技公司认为根据该规定，只要杨惟德有一个客户存在欠款，公司就有权暂不发放全部提成。且，杨惟德还侵犯了公司的商业秘密，根据双方劳动合同第4.6条规定，公司亦有权暂不发放提成。
在本院审理期间，亿美软通科技公司提供如下证据：
1、（2014）海民初第29873民事判决书一份，其中原告为北京亿美软通科技有限公司，被告为杨惟德，案由为劳动争议纠纷，欲证明杨惟德离职的真实原因是其侵犯了公司商业秘密，而不是公司拖欠其工资。杨惟德对该判决书的真实性无异议，但对公司欲证明的内容不予认可，认为该判决书中并未确认其存在侵犯公司商业秘密的行为，其离职通知上明确写明离职原因为公司拖欠其工资。
2、电子邮件打印件一份。该邮件为杨惟德于2014年3月5日回复给公司员工zhangrui的电子邮件，证明杨惟德认可存在客户欠款的事实。因杨惟德对公司提成缓发管理办法是清楚的，客户有欠款，公司有权暂缓发放杨惟德的提成。杨惟德表示对该邮件的真实性无法确认，对证明内容不认可，公司的提成缓发管理办法其从未见过，且该管理办法关于客户有欠款，所有提成都不发放的规定违法。
本院认为，劳动法及劳动合同法均规定，用人单位不得拖欠或克扣劳动者劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案当事人争议的问题如下：
一、亿美软通科技公司是否拖欠了杨惟德劳动报酬。
亿美软通科技公司主张其未拖欠杨惟德劳动报酬主要理由为杨惟德存在客户欠款以及侵犯公司商业秘密行为，根据该公司《应收账款与缓发提成管理办法》及双方劳动合同约定，公司有权暂不发放提成。对此，本院认为，用人单位为提高员工工作积极性，通过提成方式进行激励并无不可，但提成亦属于劳动报酬的范畴，劳动报酬系当事人合意的内容。杨惟德系2010年入职，而亿美软通科技公司提供的《应收账款与缓发提成管理办法》系2013年制定执行。先不论其合法性，该规定对提成发放条件的变更未经协商显属不当，且根据最高人民法院相关司法解释的规定，涉及劳动者切身利益的重大事项应当经民主程序制定，以防止用人单位利用强势地位将一些不合理的规定强加于劳动者。在审理期间，亿美软通科技公司亦未提供证据证明该缓发提成管理办法经与杨惟德协商一致或经过民主程序制定，故该办法不能作为其缓发及不发杨惟德提成的合法理由。同时，从该办法内容看，首先，对于客户欠款需要销售经理申报，由相关部门核实，并需提供证据证明确实存在欠款。亿美软通科技公司并未按照其制度规定提供客户欠款的充足证据。其次，该办法规定，对于诉讼无法追回欠款的，由公司、销售经理及其领导分担欠款部分，分担的欠付金额在提成中扣除。现亿美软通科技公司虽主张杨惟德存在客户欠款，但其并未提供证据证明上述欠款确实存在且提起诉讼或诉讼后未追回，公司方以此为由主张扣发杨惟德提成合理，本院难以采信。公司要求销售人员在与客户订立销售合同后及时跟进，积极催收货款并无不可，对于销售人员严重失职，给公司造成损失的，用人单位可以按照规章制度中相应的惩戒办法执行，但对客户欠款不论青红皂白均要求员工承担，实际是转嫁企业经营风险的做法，与法有悖。此外，亿美软通科技公司还主张销售人员只要有一个客户存在欠款就要缓发全部提成，但从该办法中亦无法得出此结论。至于劳动合同约定问题，经查，双方劳动合同第4.6条规定“甲方（亿美软通科技公司）有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方（杨惟德）的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及／或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及／或以作为其他合法途径”。对此，本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬，任何扣款行为均应有法律依据。税项、社保费用的代扣系用人单位的法定义务，用人单位依法扣除无不可；其他欠付金额的抵扣系债的抵销，亦有法律依据，但法律规定用于抵销的债必须是确定的、已到期的债务。亿美软通科技公司主张杨惟德侵犯公司商业秘密应当承担赔偿责任，故扣除了其应得的提成，但发生扣款行为时，公司方尚未提起诉讼，该侵权行为是否成立、由此形成的债的数额也不确定，公司方的扣款行为显然没有法律依据。因此，亿美软通科技公司主张其扣款行为有合同依据的理由不成立。综上，亿美软通科技公司拖欠杨惟德提成款，其不发放杨惟德2013年10月至2014年3月的全部提成不当。
二、2013年10月1日至2014年3月31日期间杨惟德的提成数额如何确定。
从审理情况看，双方确认杨惟德的每月提成数额发放之前双方系通过电子邮件确认数据，现杨惟德已提供经公证的6份电子邮件证明2013年10月1日至2014年3月31日期间提成款84，240.40元系经亿美软通科技公司确认。亿美软通科技公司认可2013年10月、2014年2月、2014年3月的3份电子邮件确认的数额，提成总计为2万余元，但认为回款至今仍未到位，故不同意支付，不认可2013年11月、12月和2014年1月期间的3份电子邮件，认为该期间杨惟德没有提成。对此，本院认为，杨惟德已离职，其提供了经公证的电子邮件证明对其应得提成公司已发邮件确认，作为劳动者一方，杨惟德已尽举证义务。现亿美软通科技公司对其中转发的3份电子邮件虽有异议，但发送电子邮件的相关员工仍在职，亿美软通科技公司有举证能力却不能进一步举证反驳，应承担举证不能之责任。原审法院根据杨惟德提交的电子邮件中确认的提成数额判令亿美软通科技公司承担支付责任并无不当，本院予以维持。至于亿美软通科技公司提出的杨惟德侵犯其商业秘密的赔偿问题，因双方已另案诉讼，可在另案中解决，本案中即不应涉及。
三、亿美软通科技公司是否应当支付杨惟德经济补偿金。
亿美软通科技公司主张杨惟德辞职系因其侵犯了公司商业秘密，并非公司欠付其工资，故其不应支付杨惟德解除劳动合同的经济补偿金。对此，本院认为，法律赋予劳动者就业选择权，其可以无理由辞职，亦可以基于法定理由提出辞职。由于该两种辞职行为所产生的法律后果不同，故对于劳动者因何原因辞职应通过证据加以确定而不能主观臆断。亿美软通科技公司认为杨惟德因侵犯公司商业秘密而离职，为此提供了北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第29873号民事判决书。但该判决书并未支持亿美软通科技公司要求杨惟德因侵犯商业秘密而赔偿经济损失的诉请，该辞职理由系亿美软通科技公司推测，并未经杨惟德本人确认。而杨惟德提交的辞职报告明确写明其辞职理由系认为公司对其调岗调薪不当并拖欠工资。亿美软通科技公司拖欠杨惟德提成款的事实经查确实存在，原审法院根据该书面证据确定杨惟德的辞职理由系单位欠付工资并据此依法判令亿美软通科技公司支付杨惟德解除劳动合同经济补偿金事实清楚，符合法律规定。亿美软通科技公司的该项上诉请求，本院亦不予支持。
关于杨惟德要求亿美软通科技公司支付未付提成25%经济补偿金的诉请，原审判决理由正确，双方亦均未提出异议，本院一并予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人北京亿美软通科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
法官助理张利余
审 判 长 乔蓓华
审 判 员 卢薇薇
代理审判员 沈 俊
二〇一六年四月二十九日
书 记 员 丁 玎
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。