福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初9032号
原告李慧勤，女，1970年3月23日出生，汉族，住广东省深圳市。
被告泉州美旗物流管理有限公司，企业住所地福建省晋江市。
法定代表人朱彬，该公司董事长。
原告李慧勤与被告泉州美旗物流管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月17日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行审理。原告李慧勤到庭参加诉讼，被告泉州美旗物流管理有限公司（以下简称美旗公司）经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李慧勤向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告工资727440.98元和经济补偿金100737.38元；2.被告支付原告2009年10月10至2016年3月31日期间的社会保险费；3.被告支付原告为讨薪支付的差旅费5000元。事实和理由：原告自2009年10月10日入职被告公司公司人力资源部副总经理，双方于2009年10月签订为期1年的固定期限劳动合同，后于2010年10月10日签订无固定期限劳动合同。被告的工资2009年时为每月15000元，2010年是18000元、2011年起至今是20000元，此外每月还有住房补贴1200元、通讯补贴200元。双方约定，被告每月发放60％工资，其余40％的工资在年底时进行一次性发放。但被告自2011年起便未能足额支付剩余的40％工资，自2013年起便拖欠支付工资。因被告公司的人事变动的缘故，原告曾于2013年5月提出辞职，但因被告公司领导的挽留，原告工作至2015年6月30日，自2015年7月1日其开始请假。至2016年年初时，经被告公司文员通知才知道被告公司自2016年起开始全面放假不再安排上班，并按最低工资标准计发工资。至今被告尚欠原告2011年预留工资96000元、2012年预留工资95265元、2013年工资172847.9元、2014年工资209407.57元、2015年工资149870.51元、2016年1月至3月工资共计4050元。被告长期拖欠原告工资，原告主张解除双方之间的劳动合同，被告应当依法支付原告经济补偿金，按照原告的工作年限及工资水平，被告应当支付原告经济补偿金100737.38元。被告至今都没有为原告办理社会保险，因此被告应当为原告补缴2009年10月至2016年3月期间的社会保险费。因被告拖欠原告工资，原告多次往返深圳、晋江讨薪，被告应当予以承担。因本案劳动争议，原告向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但晋江市劳动人事争议仲裁委员会仅支持了原告部分的仲裁申请，原告认为该仲裁认定事实不清，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告美旗公司未作答辩。
为证明其主张，原告向本院提供如下证据：1.原告身份证，以证明原告身份情况；2.被告营业执照，以证明被告身份情况；3.原告劳动合同，以证明原、被告之间的劳动合同关系及双方之间的劳动合同约定；4.银行汇款明细、薪资异动通知单、电子邮件、未发工资明细、被告该公司财务人员杨玉火出具的证明，以证明被告向原告支付工资的情形。原告在平时每月都只发放60％的工资，2009年的预留工资如何发放原告已经记不清了，但是2010年的预留工资是在2011年7月份的时候发放的，因为2009年10月至2010年9月期间月薪是15000元、2010年10月至2010年12月期间月薪是18000元，因此预留工资共计75600元，但扣除了部分的考勤扣款，因此被告发放的2010年预留工资是74375元。薪资异动通知单是原人力资源部经理栾略出具的，照被告公司的流程，栾略需要先向公司的董事会主席谢秉臻去审批，然后再找公司持章人郭立军加盖公章确认的审批流程之后才会出具该份薪资异动通知单。但栾略因为生病在2012年的时候离职，后于2013年年底时病逝，这份薪资异动通知单就一直放在栾略遗留的办公文件中，没有交给原告，直到这次原告去清理文件的时候才发现。
本院经审理对本案事实认定如下：因被告美旗公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃其相应的诉讼权利。原告所提供的两份劳动合同书上均加盖有被告公司的公章，对两份劳动合同书本院予以认定，可以证明原告于2009年10月10日入职被告公司担任人力资源部副总经理，合同期限为2009年10月10日至2010年10月9日，合同中约定原告的每月工资为3000元；后双方于2010年10月10日再次签订无固定期限劳动合同，合同内容与第一份劳动合同内容一致。根据原告所提供的劳动仲裁裁决书记载，可见原告因本案劳动争议于2016年4月16日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.解除双方之间的劳动合同关系；2.被告支付原告2011年至2016年3月期间的剩余工资727440.98元、经济补偿金100737.38元；3.被告为原告缴纳2009年10月10日至2016年3月31日期间的社会保险费；4.被告承担原告往返深圳、晋江讨薪的差旅费。晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.被告支付原告工资221833元；2.被告为原告按照法律规定办理社会保险并缴交社会保险费；3.双方之间的劳动合同关系于即日起解除；4.驳回原告的其他仲裁申请。双方虽于合同记载原告的月薪为3000元，但根据原告所提供的银行汇款明细可见，被告自2010年1月起至2010年7月期间每月向原告支付固定工资数额9415元、自2010年8月起至2011年8月期间每月向原告支付固定工资数额10375元、自2011年9月起每月向原告支付固定工资数额11930元，从该工资数额变动可以印证原告所主张其工资在2009年、2010年及2011年间发生增长的说法。被告于2011年7月8日除发放当月工资10375元外，还向原告支付74375元，被告未能说明该款项的支付用途、性质，但该款的留言用途为“工资”，原告据此主张双方之间存在约定每月预提部分工资待下一年度进行发放与该次工资发放的情形、数额均相符，对原告的该项主张本院予以支持。原告所提供的薪资异动通知单上加盖有被告公司的人力资源部印章，对该证据本院予以采信，与被告自2010年8月其向原告发放工资数额调整为10375元的事实相互印证，本院予以认定。原告所提供的杨玉火所发出的电子邮件系历史形成，其中关于原告2011年8月、9月的工资构成及发放数额与被告于2011年9月7日、10月18日所发放的工资数额一致，尤其是2012年3月31日发送给原告的2012年元月工资表中记载于2012年3月31日实际发放工资4500元的内容与原告的实际工资发放一致，对该证据本院予以认定，可以证明原告自2011年8月起每月基本工资为20000元，另有住房补贴1200元、通讯补贴200元的事实。根据原告两次工资调整的幅度，并根据被告公司发放工资的结构为将每月基本工资的60％及补贴扣除个人所得税的方式进行计算，原告此期间每月的税前工资应为10300元，该数额与原告主张其2009年期间月薪为15000元相符，此期间的补贴按照该计算方式应为1300元。
本院认为，关于被告尚欠原告工资数额的问题，原告自陈其自2015年7月1日起请假离开被告公司，没有为被告公司提供事实劳动至今，其主张2015年7月1日之后的工资没有法律依据，本院不予支持。按照原告2009年10月10日至2010年6月期间期间每月工资15000元、补贴1300元，2010年7月至2011年6月期间每月工资18000元、补贴1400元、2011年7月起至2015年6月30日期间每月工资20000元、补贴1400元进行计算。其中被告已全额发放了2011年期间的每月60％工资，因此，原告主张被告尚未支付此期间的预留工资96000元本院予以支持。被告于2012年期间共计向原告发放工资142321.1元，原告仅主张被告向其支付2012年间的预留工资95265元，是对其权利的处分，本院予以支持。被告自2013年起未能在每月足额发放工资，其发放款项是否已代为缴纳原告的个人所得税无法确定，因此此期间被告应当以未交税数额计算原告的工资，此期间原告1月至4月期间存在缺勤情形，其缺勤情形应以原告所提供的杨玉火邮件中的2013年工资结算单记载予以确定为2013年1月期间出勤天数20日、2月间出勤天数17日、3月间出勤天数20日、4月份出勤天数12日计算，因此原告的此期间工资共计21400÷21.75×（20+17+20+12）＋21400×8＝239089.66元，扣除被告已支付的74723.1元，被告尚应支付原告2013年工资164366.56元。根据原告所提供的银行明细可见被告于2014年期间仅有一笔4373元的工资支付记录，原告自认被告已支付其13119元，并自认其存在缺勤应扣减工资21124元是对其权利的处分，本院予以认定，因此被告尚应支付原告2014年工资21400×12-21124-13119＝222557元，但原告仅主张被告支付该年度工资209407.57元是对其权利的处分，本院予以认定。被告于2015年期间未向原告支付工资，原告自认其存在缺勤应扣减工资1518元是对其权利的处分，因此被告尚应支付原告2015年工资21400×6-1518＝126882元。关于被告应否支付原告经济补偿金及经济补偿金数额应如何确定的问题，被告长期拖欠原告工资，原告有权单方主张解除双方之间的劳动合同，原告也已于劳动仲裁中提出解除双方之间劳动合同关系的申请，被告应当按照原告的工作年限支付经济补偿金，至原告于2016年4月16日提出仲裁之日，原告的工作年限已年满6年六个月，因此，被告应当支付原告6.5个月工资作为经济补偿金，但原告自2015年7月起未提供劳动，此期间的月工资不应以双方之间所约定的工资予以计算，应以最低工资标准1350元计算，2015年4月至6月期间原告的工资标准超过了泉州市职工月平均工资的三倍，因此，被告尚应支付原告的经济补偿金共计（48823÷12×3×3＋1350×9）÷12×6.5＝26415.59元。原告虽主张被告支付其往返深圳、晋江的差旅费，但未能就此提供任何证据予以证明，对其该项主张本院不予支持。原告所主张的办理社会保险及缴纳社会保险费的问题属于社会保险机构依照法定的行政职权进行办理、征缴的问题，不属于人民法院受理的民事案件受理范围，对其该项主张本院不作处理。
综上所述，本院认为，原、被告之间的劳动合同关系合法有效，原告作为劳动者的合法权利依法应当得到保障。原告自2009年10月10日入职被告公司，被告至今尚欠原告2011年至2015年6月期间工资共计691921.13元。被告长期拖欠原告工资，原告有权单方主张解除双方之间的劳动合同关系，被告应当依法按照原告的工作年限及其平均工资情况支付原告经济补偿金26415.59元。原告主张被告支付其往返深圳、晋江的差旅费，但未能就此提供任何证据予以证明，对其该项主张本院不予支持。原告所主张的办理社会保险及缴纳社会保险费的问题不属于人民法院的民事案件受理范围，本院不作处理。原告已于劳动仲裁中提出解除劳动合同关系的申请，且经劳动仲裁予以支持后双方均未提出异议，对该处理结果本院予以确认。被告美旗公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审理与判决。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告李慧勤与被告泉州美旗物流管理有限公司之间的劳动合同关系；
二、被告泉州美旗物流管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告李慧勤工资691921.13元；
三、被告泉州美旗物流管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告李慧勤经济补偿金26415.59元；
四、驳回原告李慧勤的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 林文晋
二〇一六年九月二十三日
书记员 黄钟越
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条第一款第二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。