浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉善民初字第352号
原告：浙江凯鸿物流有限公司。
法定代表人：薛军。
委托代理人：冯美芳，浙江国傲律师事务所律师。
委托代理人：朱孔阳。
被告：韩岳贤。
原告浙江凯鸿物流有限公司与被告韩岳贤劳动争议一案，本院于2015年1月30日立案受理，依法由代理审判员鲁俊轩适用简易程序，于2015年3月25日第一次公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭，于2015年6月10日第二次公开开庭进行了审理。二次庭审中，原告委托代理人、被告本人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江凯鸿物流有限公司起诉称：嘉善县劳动人事争议仲裁委员会作出的善劳仲案字（2014）第0374号仲裁裁决书裁决原告支付被告二倍工资差额42000元，没有事实和法律依据。首先，原告已按照规定与韩岳贤签订了书面劳动合同，且原告在劳动仲裁中已提供了劳动合同的原件，该原件一式两份，用工方与劳动者各执一份，被告在劳动仲裁中所主张的未签书面劳动合同支付二倍工资的请求，是没有事实和法律依据的。其次，被告在劳动仲裁中未能提供有效证据证明其具体的工作时间和工资情况，故嘉善县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决被告支付原告2014年1月至2014年6月的二倍工资差额42000元（7000元／月×6个月），存在严重错误。综上所述，原告认为仲裁裁决认定被告严重违反公司规章制度，原告依法解除劳动关系等是正确的，相关裁决也是妥当的；但原告认为该裁决对于被告于2013年12月2日到原告处工作及被告的平均工资为每月7000元的认定，缺乏事实根据；仲裁裁决原告支付二倍工资差额42000元无法律依据。现原告特向法院起诉，请求判决：1、原告无须支付被告二倍工资差额42000元；2、本案诉讼费用由被告承担。
原告为其主张，在第一次庭审中向本院提交证据如下：
1、善劳仲案字（2014）第0374号仲裁裁决书一份，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序。
2、劳动合同书一份，证明原告已按照法律规定与被告签订劳动合同的事实，签订时间是2014年7月1日。
3、出警经过、（2015）嘉南凤民初字第108号民事判决书复印件各一份，证明被告殴打车队管理人员刘玉东，严重违反公司规章制度的事实。
4、处理决定复印件、解除劳动关系通知各一份，证明因被告严重违反公司规章制度，2014年11月11日，原告通过张贴公告的形式与被告解除劳动合同；2014年11月19日，原告书面通知被告办理交接手续。
5、EMS快递单及催告通知一份，证明原告及时催告被告结清工资的事实，邮寄时间是2014年11月21日投寄，被告于11月22日签收。
6、驾驶员管理制度（附会议纪要）一份，证明原告有关司机管理的规章制度经过开会讨论通过并予以告知。
7、被告仲裁申请部分内容复印件一份，证明被告污蔑原告是黑恶组织，造成恶劣影响。
8、A级物流企业证书、嘉兴市交通运输局文件复印件、奖牌照片打印件各一份，证明原告在行业内享有较好的声誉。
9、高建华、金海平共同出具的书面证言一份，证明被告提交的证言很多是不真实的，高建华、金海平是在不知情的情况下，在空白纸上被骗取的签名。
原告为其主张，在第二次庭审中向本院提交证据如下：
1、被告与其他员工共同出具的证明一份，证明原告一再要求集装箱驾驶员签订劳动合同、办理社保。
2、工资发放凭证一份，2014年9月18日发放的2014年7月份工资6301元。
被告韩岳贤答辩称：被告自2013年12月2日进入凯鸿物流公司乍浦车队任职司机。原告没有为被告缴纳社会保险，依法应向被告支付经济补偿。被告多次要求签订劳动合同，原告乍浦车队经理薛珍以各种理由拖延。直到2014年9月30日，薛珍带了份未加盖单位公章的劳动合同书让被告签字，她带走的那一份合同不让被告写日期。因为原告是推迟二个月发工资，被告不得不从。根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告要求原告支付十个月未签订书面劳动合同双倍工资差额70000元。2014年11月10日，被告报销高速费用，刘玉东有意刁难被告，无故不予签字。后二人争吵，其间刘玉东捏住被告左手，被告手指正好碰到其脸部，接着报了警。民警赶来询问，刘玉东硬说是被告打他，民警建议协商解决。薛珍回来后，不听被告陈述就当场要求被告把车钥匙、单位配备的手机交给车管。2014年11月20日，薛珍电话通知被告结清工资。后被告到车队办公室时，刘玉东与他带来的一伙人恐吓被告。被告再次报警，后民警调解未果。当日薛珍没有与被告结算工资。2014年11月12日，薛珍仅凭刘玉东一面之词，就在车队办公室张贴了《关于韩岳贤无理殴打刘玉东的处理决定》，内容夸大其词。通过刘玉东2015年1月15日向嘉兴市南湖区人民法院起诉的相关材料，可以证明被告根本没有殴打刘玉东，只不过是言语争论。原告与被告解除劳动关系，无法可依。法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故被告要求原告支付赔偿金14000元。被告自2014年11月10日离开公司后，多次向与原告催讨工资未果，原告在11月21日发了快递。法律规定，终止劳动合同的，企业应当自终止劳动合同之日起五日内一次性结清劳动者工资。故被告要求原告支付拖欠的9月、10月、11月工资总额18174元，补偿金16519元，合计34693元。被告请法院深入调查事实真相并判决：1、原告支付被告劳动12个月未缴纳社会保险费赔偿金16800元（7000元／月×20%×12个月）；2、原告支付被告10个月未与原告签订书面劳动合同的二倍工资差额70000元（7000元／月×10个月）；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金16000元；4、原告支付被告工资18174元（其中9月份工资8354元、10月份工资8156元、11月份工资1655元），并支付赔偿金16519元（18174元×91%）；5、放假半个月追赔工资3500元；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告为其主张，在第一次庭审中向本院提交证据如下：
1、快递单存根联、回执单复印件各一份，证明2015年2月26日，被告向原告邮寄了银行账号和工资单，要求原告将工资打到被告卡上。快递由乍浦车队经理签收。
2、方安星出具的书面证言一份，证明刘玉东打司机姜新丽的事实，证明刘玉东平时有打人的习惯。
3、宋子刚出具的书面证言一份，证明被告是因为报销高速费与刘玉东争吵，被告走高速没有错。
4、高建华、金海平共同出具的书面证言一份，证明被告于2015年1月22日下午到乍浦车队找经理薛珍催讨工资的事实。
5、劳动合同书二份，证明劳动合同的签订日期是2014年9月30日。另一份落款日期为2014年7月1日的劳动合同上的合同期限及落款日期均不是被告书写。
6、工资单一组，证明2013年12月2日至2014年11月，被告的收入情况，被告的平均工资是8043元。
7、方安星出具的书面证言一份，证明被告于2013年12月2日进入原告公司工作。
8、高玉珍出具的书面证言一份，证明刘玉东曾到被告前妻高玉珍家中进行恐吓。
9、录音U盘、书面文字整理材料各一份，证明被告当初走高速是正确的以及刘玉东打姜新丽的事实，被告向原告车队经理薛珍讨工资的事实。
被告为其主张，在第二次庭审中申请证人王某出庭作证，证明被告在原告处的工作期间、工资结构等情况。
原、被告提交的证据经质证，本院认证如下：
原告在第一次庭审提交的证据中，被告对证据1、3、4、5、7无异议，对证据2、6、9的真实性不予认可，对证据8表示不清楚。经审查，本院对证据1、2、3、4、5、6、7予以确认；证据8与本案无关，证据9系书面证言但相关证人未出庭作证，故本院对证据8、9不予确认。
被告对原告在第二次庭审中提交的证据1、2的真实性均无异议，但表示被告在证据1中的签字捺印系被迫为之。经审查，本院对原告第二次庭审中提交的证据均予以确认。
被告在第一次庭审提交的证据中，原告对证据1未发表质证意见；对证据6中被告每月的工资数额予以认可；对证据2、3、4、7、8、9以及证据5中未加盖公章的劳动合同的真实性均不予认可。经审查，本院对证据1、6以及证据5中签订日期为2014年7月1日的劳动合同的真实性予以确认；证据5中的另一份劳动合同未经原告盖章或签字确认，本院对其不予确认；证据2、3、4、7、8均系书面证言但相关证人未出庭作证，故本院对其不予确认；证据9系录音资料但其来源及真实性无法确认，故本院对证据9不予确认。
关于第二次庭审中证人王某出庭所作的证言，原告认为该证人与被告有利害关系，其证言不能采信。经审查，本院对该证据中可与本案其他有效证据相互印证的部分予以确认。
本院根据各方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：被告自2013年12月初到原告处任驾驶员。被告在原告处工作期间，原告未依法为其缴纳社会保险费。2014年7月1日，原、被告签订了书面劳动合同，合同期限自2014年7月1日至2015年6月30日，劳动报酬约定为多劳多得、同工同酬。2014年10月16日，包括被告在内的若干原告员工共同出具证明一份，内容为“公司规定并一再要求所有的集装箱卡车司机驾驶员都要签订劳动合同和办理社保。以上情况属实。”2014年11月10日下午，韩岳贤与凯鸿公司的车辆调度员刘玉东因报销高速路费发生争执。争执中，韩岳贤出手打了刘玉东。刘玉东随后报警，由嘉兴市公安局港区分局乍浦派出所民警处警。2014年11月11日，原告出具《关于韩岳贤无理殴打刘玉东的处理决定》，以被告无故殴打刘玉东，严重违反原告管理制度等为由开除了被告。2014年11月19日，原告出具书面通知一份并邮寄送达给被告，大致内容为要求被告尽快办理离职交接手续、结清工资并对刘玉东进行赔偿等。2014年12月1日，被告以原告未与其签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、拖欠工资等为由，向嘉善县劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，要求原告支付二倍工资、赔偿金、未结工资并为其补缴社会保险等。仲裁委受理后作出善劳仲案字（2014）第0374号仲裁裁决书，裁决原告支付被告二倍工资差额42000元并驳回了被告的其他仲裁请求。现原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查明，刘玉东因上述纠纷向嘉兴市南湖区人民法院起诉韩岳贤，请求其赔偿医疗费、交通费、误工费、精神损害抚慰金等。该法院于2015年1月15日受理，后作出（2015）嘉南凤民初字第108号民事判决书，判决韩岳贤赔偿刘玉东医疗费137.63元，同时驳回了刘玉东的其他诉讼请求。2013年12月至2014年10月期间，被告在原告处工作的平均工资为7430元。工资结构包括公里数补贴、安全奖、节油奖、服从奖、话费补贴等，均以现金形式发放。其中，2014年9月、10月、11月工资共18174元，原告尚未支付。
本院认为：法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中，虽然客观上原告并未在被告入职后及时与其签订书面劳动合同，但原告已经充分举证证明其曾一再通知被告签订劳动合同并办理社保，而且双方也已经在2014年7月1日签订了书面劳动合同，故原告无需再向被告支付二倍工资。关于解除劳动合同的问题。被告在工作期间与其他员工发生肢体冲突，从而对原告的正常经营管理秩序造成一定影响，但该违纪行为尚未达到可由原告单方解除劳动合同的严重程度。现原告在未对被告进行其他任何警告或者处罚的情况下就直接与其解除劳动合同，不符合法律规定。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处的工作期间为2013年12月至2014年11月，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金14860元（7430元／月×1个月×2）。关于未结工资的问题。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告对被告主张的2014年9月、10月和11月拖欠工资情况予以认可，故本院对被告的主张予以支持。关于未依法缴纳社会保险费的问题。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，但其中个人缴纳部分应由劳动者自行承担。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2014年12月申请劳动仲裁，故原告应为被告补缴养老保险费的期间为2013年12月至2014年11月。被告的其他主张均依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民劳动法》第五十条，《中华人民共和国民劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告浙江凯鸿物流有限公司支付被告韩岳贤违法解除劳动合同赔偿金14860元，于本判决生效之日起三日内履行；
二、原告浙江凯鸿物流有限公司支付被告韩岳贤2014年9月、10月、11月未结工资共18174元，于本判决生效之日起三日内履行；
三、原告浙江凯鸿物流有限公司为被告韩岳贤补缴2013年12月至2014年11月期间的养老保险费（其中个人缴纳部分由被告自行承担），于本判决生效之日起三日内履行。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告浙江凯鸿物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审 判 长 鲁俊轩
人民陪审员 王卫平
人民陪审员 徐玉祥
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 曹倩云
附页
一方当事人拒绝履行发生法律效力且具有给付内容的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。