重庆市涪陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）涪法民初字第04092号
原告张光德，男，1972年1月19日出生，汉族，居民，住重庆市江津区。
委托代理人陶芝玲，重庆峡阳律师事务所律师。
委托代理人秦敏，重庆新合律师事务所律师。
被告重庆国奥电梯有限公司，组织机构代码69926562-6，住所地重庆市涪陵区李渡聚龙大道188号。
法定代表人冯光雄，该公司董事长。
委托代理人陶益芬，女，1955年8月28日出生，汉族，重庆国奥电梯有限公司法务部主任，住重庆市渝中区。
委托代理人尚峰，男，1967年12月3日出生，汉族，重庆国奥电梯有限公司职工，住重庆市大渡口区。
原告张光德与被告重庆国奥电梯有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2014年7月18日受理后，依法由代理审判员周波适用简易程序独任审判，公开开庭进行审理。原告张光德的委托代理人陶芝玲、秦敏，被告重庆国奥电梯有限公司的委托代理人陶益芬、尚峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张光德诉称，我于2011年9月19日受聘到被告处担任生产线长职务，工资为100000元／年，住房补贴5000元／年。由于被告技术人员全部离职导致无法生产，拖欠工资报酬、不按合同约定提供劳动条件及销售费用，且不为我缴纳社会保险及提供劳动条件，我被迫在2013年4月28日向被告提出辞职申请。此后，我多次要求被告办理解除劳动关系手续，支付相关费用均遭拒绝，我遂申请劳动仲裁，请求解除我与被告之间的劳动关系，并由被告支付我2013年4月工资及额外经济补偿、经济补偿金和额外经济补偿、住房补贴、失业保险待遇并补缴社会保险。重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会于2014年5月22日裁决驳回了我的全部申请请求。我对该裁决结果不服，请求人民法院判决解除我与原告之间的劳动关系，并由被告支付我2013年4月工资6500元及额外的经济补偿1625元、经济补偿金16666元和额外的经济补偿8333元、住房补贴12500元、失业保险待遇4410元并补缴2011年9月至2013年4月期间的社会保险。
被告重庆国奥电梯有限公司辩称，原告于2011年9月18日到我公司担任车间管理职务，双方签订了三年期的劳动合同，原告的工资为8750元／月。合同另约定：原告严重违反我公司劳动纪律及规章制度的，我公司可以随时通知原告解除劳动合同，而且不承担任何经济补偿责任，如果原告的行为给我公司造成损失，我公司有权要求原告承担赔偿责任。2013年3月底，原告在劳动合同有效期内擅自离职，带走全部工作档案资料，删除电子文档，致使公司生产秩序严重混乱，造成经济损失数万元。而我公司并未拖欠其工资报酬，其未办理社会保险也是由其自身原因所致。综上所述，我公司认为，原告作为我公司的员工，擅自离职并对我公司造成损失，我公司不应当承担支付其经济补偿金等的责任，涪陵区劳动争议仲裁委员会的裁决正确，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年9月19日，原、被告签订了三年期的《用工协议》，合同约定原告在被告生产部门担任生产线长职务，劳动报酬按月支付，原告的年薪为100000元，每月固定支付5000元，其余劳动报酬分季度按季度奖金发放，该劳动报酬包含工资及所有补贴（福利、五险在内）。合同另约定，被告不为原告购买住房公积金，由被告每年向原告支付5000元的货币补贴，发放时间为次年一月中旬。2011年9月20日，原、被告又签订了一份三年期的《劳动合同书》，该合同约定原告在被告处从事车间管理工作，执行标准工时制，其劳动报酬包含基本工资1500元、岗位工资6430元、保密津贴100元、交通津贴400元、通讯补贴100元、餐贴220元，共计8750元／月。该合同第七条第（五）项约定，原告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知被告。2013年1月17日，被告发出春节放假通知，决定自当月26日至次月25日期间放假。2013年3月20日，被告任命原告为制造部经理。2013年4月27日，原告提出辞职申请，其离职原因说明一栏载明：1、现技术没人，图纸、工单得不到确认；2、社会福利未交；3、报销的钱一年多了到现在未报。同日，被告总经理王德政同意了原告的辞职申请，原告遂办理了工作交接。后原、被告未能就经济补偿金等达成协议，原告遂向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除与被告之间的劳动关系，并由被告支付其2013年4月工资及额外经济补偿、经济补偿金及额外经济补偿、住房补贴、失业保险待遇并补缴社会保险。该委于2014年5月22日裁决驳回了原告的全部申请请求。原告不服裁决，于2014年7月18日诉至本院，请求本院判决解除其与被告之间的劳动关系，并由被告支付其2013年4月工资6500元及额外的经济补偿1625元、经济补偿金16666元和额外的经济补偿8333元、住房补贴12500元、失业保险待遇4410元并补缴2011年9月至2013年4月期间的社会保险。
另查明，原告采用指纹识别的方式进行签到考勤，2013年3月31日后无原告的考勤记录。2013年3月8日，被告向原告发放了2013年1月工资7133.96元；2013年4月3日，被告向原告发放了2013年2月工资3675元；2013年4月28日，被告向原告发放了2013年3月工资8232.70元。
本院确认的上述事实，有庭审中原、被告的陈述，原告提交的用工协议、银行交易明细、春节放假通知、任命通知书、辞职申请表、劳动仲裁申请书、劳动仲裁裁决书，被告提交的劳动合同书、工资表、考勤表等书面材料在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，本案双方当事人的争议焦点主要有以下几个方面：第一，被告是否应当支付原告工资及经济补偿；第二，被告是否应当支付原告经济补偿金及额外经济补偿；第三，被告是否应当支付原告失业保险待遇；第四，被告是否应当支付原告住房补贴；第五，被告是否应当为原告补缴社会保险。
关于焦点一。原告主张其2013年4月仍在工作，被告对此予以否认，并提交了2013年1月至4月期间的考勤表以证明原告2013年3月底离职。为证明自己的主张，原告向本院提交了证人涂必付、彭珍的证言予以佐证。证人涂必付出庭接受法庭质询，并陈述被告设有指纹打卡机对劳动者进行考勤，原告在2013年1月至3月上班期间都进行了考勤。根据该陈述，如原告2013年4月仍在上班，就应当有考勤记录，但被告提交的2013年4月的考勤表中，并无原告的考勤记录，原告在正常上班的情况下却不进行考勤，明显有悖常理。而证人彭珍系与原告共同起诉被告的另案当事人，与本案审理结果有利害关系。故对其二人证词，本院均不予采信，原告提交的证据不能证明其2013年4月仍在上班的事实，原告于2013年4月27日提出辞职，只是履行劳动合同的附随义务，并不代表其在离职前均正常为被告提供了劳动。原告并无其他证据证明自己在2013年4月为被告提供劳动，故对其要求被告支付其2013年4月工资及额外经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。此外，原告已经向被告提出辞职申请并获批准，其再主张解除双方劳动关系缺乏事实依据，本院不予支持。
关于焦点二。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告于2013年4月27日以被告未为其办理社会保险为由，提出解除劳动合同，并征得了被告总经理的同意。且被告未为原告办理社会保险属实，被告辩称原告未办理社会保险是因原告自己不提交相关材料所致，但并未举证加以证明，故对于被告的该项答辩意见，本院不予采信，故被告应当支付原告经济补偿金。被告认可原告的工资为8750元／月，该数额与双方签订的劳动合同约定金额以及被告制作的工资表中原告的应发工资总额均一致，故本院认定原告在职期间的工资为8750元／月。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，至2013年3月29日，原告在被告处工作时间为一年六个月零十天，其应当获得的经济补偿金为17500元（8750元／月×2月）。原告在诉讼中仅主张16666元，系对自身实体权益的合法处分，本院予以确认，故被告应当支付原告的经济补偿金为16666元。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，且经由劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，原告并未向劳动行政部门申诉而直接要求被告加付赔偿金，不符合该条规定的加付赔偿金的情形，故对于原告要求被告支付未付经济补偿金的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于焦点三。本院认为，用人单位应当依法为劳动者缴纳失业保险，因用人单位原因导致符合条件的失业人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。本案中，原告在被告处工作已满一年，且按照中华人民共和国人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条的规定，属于非因本人意愿导致的就业中断，符合领取失业保险金的条件。但因被告未为原告办理失业保险，导致原告失业保险待遇损失，故被告应当承担支付原告失业保险金的责任。
按照《重庆市失业保险条例》第二十四条的规定，原告可以领取失业保险待遇的最长期限为三个月。按照《关于调整失业保险金标准的通知》（渝人社发（2012）109号）规定的失业保险待遇标准，原告应当获得的失业保险待遇为735元／月，故被告应当支付原告失业保险待遇为2205元（735元／月×3月）。
关于焦点四。本案中，原、被告双方先后签订了两份劳动合同。在双方2011年9月19日签订的《用工协议》中约定被告不为原告购买住房公积金，并于次年一月中旬向原告支付5000元的货币补贴。按照《住房公积金管理条例》第十五条、第十九条、第二十条的规定，用人单位为劳动者缴存住房公积金是该法规规定的强制性义务，双方在用工协议中约定被告不为原告代扣代缴社会保险，违反强制性规定，当属无效，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于焦点五。按照《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。故被告未为原告办理社会保险，应当由行政机关责令改正或处以罚款，原告的该项诉讼请求不属于人民法院民事案件受案范围，对其该项诉讼请求，本院不予支持，原告可向相关部门主张权利。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，中华人民共和国人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，《重庆市失业保险条例》第二十四条、第三十一条，《关于调整失业保险金标准的通知》（渝人社发（2012）109号）第二条的规定，判决如下：
一、被告重庆国奥电梯有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张光德经济补偿金16666元、失业保险待遇2205元，共计18871元。
二、驳回原告张光德的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告重庆国奥电梯有限公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本一份，上诉于重庆市第三中级人民法院。且应在递交上诉状后七日内，到重庆市第三中级人民法院缴纳上诉费，逾期不交并未按规定办理减、免、缓交手续的，重庆市第三中级人民法院按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年。
代理审判员 周 波
二〇一四年十一月二十七日
书 记 员 潘呈静