广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0111民初3235号
原告：广州市法西兰化妆品有限公司，住所地广东省广州市白云区。
法定代表人：许成龙。
委托代理人：叶乔，系该司人事行政经理。
委托代理人：陈秀珠，系该司职员。
被告：朱厚林，身份证住址湖南省永州市冷水滩区。
原告广州市�西兰化妆品有限公司与被告朱厚林劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月16日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人叶乔、陈秀珠以及被告朱厚林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、被告的基本工资为3500元/月，而非被告主张的4000元/月，原仲裁委查明事实有误，依法应予以纠正。
被告于2015年5月20日入职我司，工作岗位为电工。其入职时，双方就工资待遇及劳动合同的签订等相关事项达成了一致，确认基本工资为3500元/月，并双方签字为凭（见证据：职工入职登记表）。根据双方的约定，我司按时、按标准兑现了承诺（见证据：工资发放单）。在试用期结束后，我司及时为其办理了转正手续（见证据：转正表），被告在每月的工资表上签字确认，无任何依据支持其基本工资为4000元/月。
二�我司与被告未签订劳动合同的原因完全在被告，我司无需向被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
被告入职一个月后，我司多次催促其签订劳动合同，但被告则以入职前招聘人员许诺入职后可以增加工资为借口要挟我司给予加薪。我司要求其出示同意加薪的证据，但被告一直不愿出示，同时拒签劳动合同。我司领导多次分别与其谈话、协调，但被告一直坚持无理取闹，且上班态度极其不端正。
三、我司属于合法与被告解除劳动关系，故无需向被告支付解除劳动关系赔偿金。
鉴于被告的言语、态度、行为已经明显影响了该工作岗位进度，并且在员工中形成较大的负面影响，已不适合在原岗位上继续工作。人事行政部找其谈话，让其变动工作岗位，工资待遇可以重新商定，但被告拒不服从工作调配。我司在耐心协调、做到尽责的情况下，仍无法令其正常上班，在无奈的情况下，只能对被告进行离职处理。
综上所述，被告无论从行为、态度上都对我司的各种工作和协调进行规避，对我司的真心沟通置之不理。其目的已经很明显，并不是真心想在公司发展，并不是真心想通过自己的表现赢得公司的认可和加薪，而是想通过耍赖、无理取闹和钻劳动法保护弱势群体的空子，无视公司正当保护自己权益的能力，达到自己的私利目的。在自己的无理要求遭到公司的合理拒绝后，故意歪曲事实，想通过劳动仲裁的方式达到讹诈公司的目的。
根据广东省高级人民法院《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第二十—条第二款规定：“自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳�合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。”同时，根据公司《员工手册》第十七章第4条第9点，不服从公司工作调度的，公司可以进行辞退。被告的行为已经严重违反了我司的多项规定，所以我司辞退被告合情合理，并无不妥之处。
因此，我司不服穗云劳人仲案字[2015]2959号裁决书，诉至法院，请求判令：1、我司无需支付被告2015年8月1日至2015年9月11日的工资差额1538.17元；2、我司无需支付被告2015年6月20日至2015年9月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11126.44元；3、我司无需支付被告解除劳动关系赔偿金4000元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：我认同劳动仲裁的裁决结果，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告是2012年5月16日依法登记成立的有限责任公司。被告于2015年5月20日入职原告处工作，工作岗位是电工，双方未签订劳动合同。被告每月工资现金发放，需要签收。原告于2015年9月11日因岗位调动纠纷辞退被告。
庭审中，原告主张被告的月工资标准为3500元，被告2015年8、9月份的工资是按其实际上班时间计算的，已足额发放；未签订劳动合同是因为在通知被告签订劳动合同时，被告一直以要求调高基本工资为由拒绝签订劳动合同。对此，原告提供了以下证据：
1、员工入职登记表。正面显示有原告应聘的职位为电工等情况，“部门主管签批”一栏有原告人事行政经理叶乔的签名，载明基本工资3500元/月；背面为“新员工入职须知”的内容。
2、2015年5、7月份的工资条及工资签收表。显示被告在原告处工作期间的工资情况，其中2015年5月份应发工资2219元、实发工资为1491元，6月份应发工资4207元、实发工资3479元，7月份应发工资4160元、实发工资3485元，8月份应发工资4622元、实发工资2925元，9月份应发工资2946元、实发工资1192元。
3、员工考勤统计表及考勤卡。显示被告在2015年8、9月份的实际出勤天数分别为23天、10天。
4、员工转正申请表。显示被告向原告申请转正，表格记载原定试用期为1个月，试用期工资为3500元/月，原预定转正后工资为4000元+绩效，原告人事行政经理叶乔及厂长赵某均于2015年6与30日签名同意被告转正。
5、内部职员调动函。显示叶乔及赵某均签名同意将被告从电工岗位调整至业务部业务员岗位，调动事由为“该同志适合做业务工作”，调动生效日期为2015年9月8日。
6、离职通知书。显示“原有生产中心电工朱厚林，自2015年9月8日起因工作需要调至业务部门工作。但至今该员工仍未到岗，根据公司制度规定，劝其离�。抄送：生产中心、朱厚林”，落款有叶乔及赵某的签名，日期为2015年9月11日。
7、辞退通知单。显示原告于2015年9月11日将被告辞退，事由为“公司辞退”。
经质证，被告认为：对证据1的真实性无异议，但原告没有要求我签订劳动合同,不存在拒签的情况；对证据2的真实性无异议，我确有签收工资，但原告没有足额发放工资。对证据3的真实性无异议，但我在9月3日抗战胜利纪念日当天仍有上班，要补假一天，故9月份应按11天计算；对证据4的真实性无异议，既然原告同意我转正，就应按转正后的工资标准发放工资；对证据5、6、7的真实性无异议，但只是原告单方面调动我至业务部，没有经过我同意，而且业务部与电工是完全不同的工种，所以我也没同意，即实际上原告就是在变相辞退我。
被告则主张其月均工资为4000元，原告没有向其足额发放2015年8、9月份的工资，原告也从未提出或要求与其签订劳动合同。对此，被告在劳动仲裁阶段提交过以下证据：员工入职登记表、员工转正申请表、辞退通知单、离职通知书、通讯录、工资条、考勤卡照片及工程部物品交接表。经质证，原告认为：对上述证据的三性均予以确认，但员工入职登记表没有提交背面部分。
另查：被告于2015年9月21日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2015年8月1日至2015年9月11日的工资1793元；2、支付解除劳动关系赔偿金4000元；3、支付2015年5月20日至2015年9月11日期间未签订劳动合同双倍工资12000元；4、支付代通知金4000元。2016年1月22日，仲裁委对此作出穗云劳人仲案字[2015]2959号裁决书，裁决：一、原告一次性支付被告2015年8月1日至2015年9月11日工资差额1538.17元；二、原告一次性支付被告2015年6月20日至2015年9月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11126.44元；三、原告一次性支付被告解除劳动关系赔偿金4000元；四、驳回被告的其他仲裁请求。上述裁决作出后，原告不服裁决结果向本院提起本案诉讼，被告则没有提起诉讼。
以上事实，有裁决书、员工入职登记表、员工考勤统计表及考勤卡、工资条及工资签收表、员工转正申请表、内部职员调动函、离职通知书、辞退通知单、营业执照以及当事人陈述等证据证实。
本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资标准、解除劳动合同等发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案中，被告入职原告处工作，双方建立劳动关系。对于双方的争议焦点，本院认定�下：
一、关于工资标准。根据原告提供的工资条及工资签收表显示，被告在职期间的月均工资（应发工资）已超过4000元，因此，现被告主张按月均工资4000元的标准，要求原告支付2015年8月1日至2015年9月11日的工资差额并无不当。经核算，仲裁委所认定的数额1538.17元未超出法定标准,符合法律规定，且被告对此未提起诉讼，视为对该数额的认同，故本院予以认定。
二、关于二倍工资。被告自2015年5月20日入职原告处工作并最后工作至2015年9月11日，期间原告未与被告签订书面劳动合同，且无证据证实被告拒签劳动合同或该责任在于被告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，原告应当支付被告2015年6月20日至2015年9月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额。根据被告在上述期间的应发工资数额核算，仲裁委所认定的数额11126.44元未超出法定标准，且被告对此未提起诉讼，视为对该数额的认同，故本院予以认定。
三、关于赔偿金。原告于2015年9月11日辞退被告缺乏法律依据；而且，原告以“该同志适合做业务工作”为由将被告从电工岗位调整至工作内容完全不同的业务部门，同样缺乏合理依据，实属违法解除与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应当支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金4000元。
此外，由于双方均未就仲裁委不支持被告关于代通知金的请求的裁决结果提起诉讼，视为双方对该裁决结果的认同，故本院在此不再赘述并予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案�适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，判决如下：
一、在本判决生效之日起五日内，广州市法西兰化妆品有限公司一次性支付朱厚林2015年8月1日至2015年9月11日工资差额1538.17元；
二、在本判决生效之日起五日内，广州市法西兰化妆品有限公司一次性支付朱厚林2015年6月20日至2015年9月11日未签订劳动合同的二倍工资差额11126.44元；
三、在本判决生效之日起五日内，广州市法西兰化妆品有限公司一次性支付朱厚林违法解除劳动关系经济赔偿金4000元；
四、驳回广州市法西兰化妆品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由广州市法西兰化妆品有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 罗书佳
人民陪审员 张 蔚
人民陪审员 何结文
二〇一六年十月十三日
书 记 员 黄嘉文