山东省日照市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）日民一终字第567号
上诉人（原审原告）日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区沿海路600号。
法定代表人闫秀训，经理。
委托代理人吴海营。
被上诉人（原审被告）张欣，女。
委托代理人刘丽丽，山东海洋律师事务所律师。
上诉人日照钢铁有限公司因与被上诉人张欣劳动争议一案，不服日照市岚山区人民法院（2014）岚民一初字第1699号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审查明：被上诉人张欣于2006年10月进入上诉人处工作，担任法务一职。2008年11月，双方解除劳动关系，被上诉人一次性向上诉人支付经济补偿金7000元。2009年4月，被上诉人进入上诉人下属单位日照市华亨物资贸易有限公司工作，担任法务一职。2013年4月，因上诉人内部调整，原日照市华亨物资贸易有限公司员工纳入上诉人统一管理。同年4月25日，上诉人与被上诉人签订书面劳动合同，约定合同期限自2013年4月24日至2018年4月23日，岗位工资6000元／月。自2008年3月至2008年10月、自2009年5月至2014年5月，上诉人为被上诉人缴纳了社会保险金。被上诉人出勤至2014年7月23日，2014年7月24日8时至8月13日18时，被上诉人因先兆流产保胎治疗请假14天，庭审中被上诉人提交由其主管领导许文签字的请假条一份。2014年8月15日，被上诉人向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求上诉人向其支付解除劳动合同经济补偿金
47523.5元、2014年5月至7月工资15374元。该委于2014年9月25日作出日劳人仲案字（2014）第209号仲裁裁决书，裁决上诉人与被上诉人的劳动合同于2014年8月15日解除，上诉人支付被上诉人经济补偿金34850.75元；上诉人支付被上诉人2014年5月工资4267.41元、6月工资6082元、7月工资5024元。
原审另查明：被上诉人主张上诉人于2013年6月8日将7000元经济补偿金收回，以连续之前的工龄，并提交由上诉人出具的收据一份及被上诉人与其主管领导许文的通话录音两份、被上诉人与上诉人非钢产业审计科科长安青的通话录音一份。该收据记载收款事由为“下岗补偿金退回”，对此上诉人不予认可，认为收回该笔款项是作为被上诉人再次入职的条件之一，并非被上诉人所述为连续工龄。但许文在通话录音中对连续工龄一事予以认可。被上诉人另提交上诉人人力资源部《关于调整工龄补贴的通知》（复印件）及被上诉人2014年2月工资条一张，被上诉人主张该工资条显示其工龄补贴为380元，即根据上述通知按照六年的工龄计算。上诉人对该通知及工资条均不予认可。
原审再查明：被上诉人2014年4月及之前的工资均已足额发放；2014年5月，被上诉人岗位工资6200元，工龄补贴380元，实发工资1814.59元，奖金0元；2014年6月，被上诉人岗位工资调整为1350元，工龄补贴380元，实发工资0元，奖金0元；2014年7月，被上诉人岗位工资1350元，工龄补贴400元，实发工资365.03元，奖金0元。对于岗位工资调整的原因，上诉人主张系因公司转型对员工进行培训，所有员工在培训期间只发基本工资，待培训结束后恢复及增加工资待遇；被上诉人对此不予认可，并认为系上诉人变相裁员，通过降薪逼迫员工自行辞职。
原审认定上述事实的证据有当事人陈述、仲裁裁决书、录音、银行卡交易明细、请假条、收据、养老保险个人账户对账单、工资表、考勤记录等。
原审法院认为：被上诉人出勤至2014年7月23日，经单位批准于2014年7月24日8时至8月13日18时请假，上诉人应按时足额发放给被上诉人工资至2014年7月。上诉人未按时足额发放被上诉人2014年5月至7月的工资，亦未提供证据证实其降薪的合理性，并且未依法为被上诉人缴纳2014年6月及7月的社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六之规定，被上诉人可以解除劳动合同，并要求上诉人支付经济补偿金。被上诉人于2014年8月15日向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求上诉人向其支付经济补偿金等，视为被上诉人于2014年8月15日提出解除劳动合同，即双方的劳动合同于2014年8月15日解除。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，本案系因上诉人减少劳动报酬而发生的争议，应由上诉人负举证责任。庭审中被上诉人放弃对请假期间工资的主张，系对其自身权利的处分，且不违反法律法规的禁止性规定，原审予以确认。被上诉人在上诉人处出勤至2014年7月23日，上诉人未按时足额发放被上诉人2014年5月至7月工资，亦未提供证据证实其降薪的合理性，应承担举证不能的法律后果，故上诉人应补足被上诉人2014年5月至7月的工资。上诉人未提供其工资发放的计算依据，按照其提供的工资表，被上诉人应发工资系按照［岗位工资＋工龄补贴］计算。因此，上诉人应补足被上诉人2014年5月工资4765.41元，即（6200元＋380元-1814.59元）；补发被上诉人2014年6月工资6580元，即（6200元＋380元）；补足被上诉人2014年7月工资6234.97元，即（6200元＋400元-365.03元）。
对于经济补偿金的计算。2008年11月双方解除劳动合同时，上诉人一次性向被上诉人支付经济补偿金7000元，双方劳动关系已经终结。对于被上诉人提供的通话录音及通知复印件，上诉人均不予认可，被上诉人亦未提供其他证据证实其真实性，无法核实真假，原审不予采信，故被上诉人主张上诉人收回7000元经济补偿金系双方达成连续工龄的合意，原审不予支持。因此该段工作年限不计算在内。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”之规定，2013年4月，被上诉人非因本人原因重新于上诉人处工作，且自2009年4月被上诉人进入上诉人处工作后，一直是由上诉人为其缴纳社会保险，因此被上诉人要求经济补偿金的工作年限应当包括自2009年4月在原日照市华亨物资贸易有限公司的工作期间。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应从2009年4月至2014年7月计算经济补偿金5.5个月，月平均工资为2013年7月至2014年6月的平均工资。参照鲁劳社（2012）54号《关于缴纳社会保险费工资总额基数有关问题的通知》第五条“单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公积金及其他各类扣款都应计入工资总额”之规定，被上诉人月平均工资应按照实发工资加奖金加代扣代缴的社会保险费、住房公积金计算，被上诉人主张按照6336.5元／月计算，未超过其实际损失，原审予以支持。因此，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金34850.75元，即（6336.5元／月×5.5个月）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，原审判决如下：一、日照钢铁有限公司与张欣之间的劳动合同于2014年8月15日解除；二、日照钢铁有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付给张欣经济补偿金34850.75元；三、日照钢铁有限公司于判决生效之日起十日内补足张欣2014年5月工资
4765.41元，补发张欣2014年6月工资6580元，补足张欣2014年7月工资6234.97元。付款义务人如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由日照钢铁有限公司负担。
上诉人日照钢铁有限公司上诉称：被上诉人无法定事由单方解除劳动合同违法了劳动合同法的相关规定，其向上诉人主张经济补偿金没有依据；上诉人已经按照劳动合同向被上诉人足额支付了劳动报酬，无需支付其他额外工资。原审认定事实、适用法律错误，请求撤销原审判决，依法改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金和工资，或将本案发回原审法院重审，本案诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人张欣辩称：原审法院认定事实清楚，证据确凿充分，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本案二审期间双方当事人未提供新的证据。本院二审查明的案件事实与原审一致。
本院认为：本案经一、二审查明，被上诉人在上诉人处正常工作至2014年7月23日，7月24日至8月13日请假未上班；被上诉人2014年4月及之前的工资已足额发放，但5月至7月的工资均未发放或未足额发放；上诉人未依法为被上诉人缴纳2014年6月、7月的社会保险金。鉴于上诉人存在未依法缴纳社会保险金的事实，且未能举证证明其降低被上诉人工资标准的合法性和合理性，故本院认定上诉人违反了双方所签劳动合同的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被上诉人可以解除劳动合同，上诉人应当向其支付经济补偿金。上诉人所提上诉理由不能成立，本院不予支持。被上诉人所提答辩理由成立，本院予以采纳。原审认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人日照钢铁有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 尚 华
审判员 刘玉玉
审判员 高月玉
二〇一五年九月三十日
书记员 李 娜