云南省福贡县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）福民二初字第42号
原告朱祖华，男，51岁，汉族，福建省沙县人。
委托代理人黄爱忠，怒江州六库镇法律服务部法律服务工作者。代理权限：特别授权。
被告厦门民瑞投资有限公司。
法定代表人张自祥，公司董事长。
委托代理人魏凤娇，广东盛唐律师事务所律师。代理权限：特别授权。
第三人福贡丰源水电发展有限公司。
法定代表人张自明。
第三人贡山县蓝溪水电开发有限责任公司。
法定代表人张自明。
原告朱祖华与被告厦门民瑞投资有限公司、第三人福贡丰源水电发展有限公司、贡山县蓝溪水电开发有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年9月23日受理后，依法组成合议庭。2014年11月6日、12月5日，本院两次公开开庭审理了本案。原告朱祖华的委托代理人黄爱忠、被告厦门民瑞投资有限公司的委托代理人魏凤娇到庭参加诉讼，第三人福贡丰源水电发展有限公司和贡山县蓝溪水电开发有限责任公司，经本院合法传唤，未出庭应诉也未提交书面意见。本案现已审理终结。
原告朱祖华诉称，原告与被告厦门民瑞投资有限公司于2011年2月18日在云南省福贡县签订了劳动合同，合同有效期为2011年2月1日至2013年1月31日，约定工资待遇为年薪15万元，加每年2万元的年终奖金，合计17万元。合同中载明原告为被告聘用前往被告在云南的公司，具体地点位于云南省怒江州福贡县，期间原告在被告所投资的福贡丰源水电发展有限公司、贡山县蓝溪水电开发有限责任公司工作。原告在公司认真履行了忠实勤勉义务。现合同已到期，但被告只给原告发放了合同期中最后一年的12万元年薪和2万元的年终奖金，直至今日也未给原告发放3万元的绩效工资。且被告在2012年10月份解除了与原告之间签订的合同期限未届满的劳动合同。为了维护自身合法权益，原告向福贡县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该仲裁委员会作出了不予受理的书面决定。原告认为被告的行为违反了《劳动法》第3条、第50条、《劳动合同法》第30条、第47条等相关法律规定，福贡县是本案劳动合同的签订地和履行地，具有管辖权，请求人民法院依法判令被告支付给原告3万元的绩效工资和被告擅自解除劳动合同应当支付的经济补偿金3万元。
被告厦门民瑞投资有限公司辩称，2014年9月15日，福贡县劳动人事争议仲裁委员会经审查认为被告公司驻地在福建，且原告属于被告的外派工作人员，故作出不予受理的决定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第一条规定“劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。”故应当驳回原告的起诉。被告同时还辩称，原告与被告间的劳动关系终止时间为2013年1月31日，原告应自2013年1月31日起一年内申请劳动仲裁，而原告向福贡县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时间是2014年9月11日。其已超过申请劳动仲裁的时效期间，丧失胜诉权。原、被告签订的《劳动合同书》第四条第一款约定“乙方（原告）在甲方（被告）任职期间，年薪金为15万元人民币，其中：固定部分为12万元，每月发放1万元；考核基数为3万元，以每年度任期目标的实施情况为考核内容，按照甲方拟定的考核管理办法进行考核，考核系数设定为0.5-1.5倍范围，依考核结果确定实际发放的考核工资额度，且于次年5月底前发放”、第二款约定“在乙方在尽职尽责完成甲方布置工作内容的基础上，每年春节甲方将给乙方2万元年终奖金”、第二条第三款约定“原告每月25日向总公司提交当月工作总结，次月工作安排报告”，原告在工作期间，并未按《劳动合同书》约定完成工作内容与职责。在《劳动合同书》中明确约定原告应“向总公司提交当月工作总结，次月工作安排报告”的情况下，原告始终未按合同约定履行，从来未向总公司提交工作总结并安排工作报告。对于水电建设工程来讲，对当月工作进行总结及次月工作进行安排对工程建设具有非常重大的作用，不仅影响工程建设的进度，也影响到工程建设的质量。而原告的行为不仅严重违反了合同的约定，也对公司的工作造成了严重不利影响，并最终导致原告在年终考核中不达标。合同到期后，鉴于原告年终考核结果不佳，被告决定不与原告续约，对其进行电话通知，原告也表示同意。被告已支付了12万元的固定工资和2万元的经济补偿金。故请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
在法庭辩论阶段，原告提出，双方的劳动合同是2013年1月31日期满，绩效工资应于2014年5月底前发放，故到5月底后才知道自己的权利受到侵犯，被告也未将其不发给原告绩效工资的决定书已送达原告提供证据证明，故原告的起诉未超过仲裁时效。
被告提出，双方的劳动合同于2013年1月31日到期，被告没有与原告续签合同，虽然合同写的是次年5月底发放绩效工资，但1月份被告就已将不予发放绩效工资和奖金的决定书在原告工作的场所进行了公示，原告就应当知道公司没有发放绩效工资，故原告的仲裁申请已超过时效期间。
综合各方诉辩主张，本案各方当事人对以下问题存在争议：
原告申请劳动仲裁是否已超过仲裁时效期间；被告是否应当支付给原告绩效工资和经济补偿金。
针对以上争议，原告朱祖华向本院提供的证据有：
1、劳动合同书。欲证实原、被告间存在劳动合同关系及劳动合同书的具体内容。
2、福仲2014（003）号不予受理通知书。欲证实福贡县劳动人事争议仲裁委员会对原告的仲裁申请作出不予受理的决定。
经质证，被告厦门民瑞投资有限公司对原告提供的证据未提出异议。
被告厦门民瑞投资有限公司对其答辩意见向本院提供的证据有：
1、劳动合同书。欲证实劳动合同书，对劳动报酬的支付方式及工作内容已作出明确约定的事实。
2、《主管考核办法》、《决定书》。欲证实原告2012-2013年度考核结果不佳，考核不达标，被告决定不予发放绩效工资的事实。
3、《厦门民瑞投资有限公司木加甲一级电站引水隧洞工程林伯亮工程队2012年12月工程进度款支付审批表》、《现场工程量签认单》、《办公用品移交清单》。欲证实原、被告间的劳动合同履行至合同期满，不存在提前解除合同情形的事实。
经质证，原告对被告提供的证据提出的质证意见是：证据1、2、3的待证事实有异议，从证据所载内容可以看出，被告在合同履行期届满前便进行考核并让原告移交物品，属于提前解除合同，被告不发放绩效工资的决定书未向原告进行过送达或告知。
通过各方当事人对上述证据的质证，本院认为，原告提供的证据1、2，被告未提出异议，本院予以采信。被告提供的证据1、3，能证实待证事实，本院予以采信，被告虽然在合同期限届满前进行考核和移交物品，但并不能据此确定系提前解除合同，故原告对证据1、3提出的质证意见，本院不予采信；被告提供的证据2，其未提供相应的证据证实被告已将不予发放绩效工资和奖金的决定书送达给原告或将决定书内容告知原告，故不具有合法性，本院不予采信，原告对证据2提出的质证意见，符合本案实际，本院予以采信。
根据庭审，本院确认如下法律事实：
原告朱祖华与被告厦门民瑞投资有限公司于2011年2月18日签订劳动合同书，约定：被告聘用原告在云南的公司工作；合同有效期二年，自2011年2月1日起至2013年1月31日止，合同期满，经双方协商，可续签五年以上期限的劳动合同；原告按照被告每月（季）的工作安排通知（含董事长电话或口头要求），完成工作事项与工作内容；服从公司的安排，在工程负责人与相关领导的安排下开展工作；每月25日向总公司提交当月工作总结、次月工作安排报告；原告在被告公司任职期间年薪金为15万元人民币，其中固定部分为12万元，每月1万元，考核基数为3万元，以每年度任期目标的实施情况为考核内容，按照甲方拟订的考核管理办法进行考核，考核系数设定为0.5-1.5倍范围，依考核结果确定实际发放的考核工资额度，且于次年5月底前发放；在原告尽职尽责完成甲方布置工作内容的基础上，每年春节被告给予原告2万元年终奖金…。合同签订后，原告到被告厦门民瑞投资有限公司投资的福贡丰源水电发展有限公司、贡山县蓝溪水电开发有限责任公司工作。在履行2012年2月1日到2013年1月31日期间的劳动合同中，被告支付了原告12万元的年薪金和2万元的年终奖金，但一直未发放绩效工资。原告于2013年1月20日与被告进行了物品移交，原、被告双方也未再续签合同。2014年9月11日，原告向福贡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付给原告3万元的绩效工资和经济补偿金3万元。福贡县劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月15日作出福仲2014（003）号不予受理通知书，原告遂于2014年9月23日向本院提起诉讼。本院2014年11月6日向福贡县劳动人事争议仲裁委员会发出《关于朱祖华申请劳动仲裁管辖权问题的审查意见》，提出原、被告间的劳动争议应由该单位管辖，并要求对福仲2014（003）号不予受理通知书重新进行审查。福贡县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出《关于朱祖华申请劳动仲裁管辖权的回复》，仍然不受理该原告的仲裁申请。
本院认为，原、被告于2011年2月18日签订的劳动合同书，系双方自愿订立，且不违反法律和行政法规规定，属有效合同，对双方有约束力，双方应当遵守。根据合同约定，劳动关系的效力从2011年2月1日起至2013年1月31日止。福贡县劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由，对原告的仲裁申请作出不予受理通知后，本院认为福贡县劳动人事争议仲裁委员会有管辖权，故作出书面审查意见并通知福贡县劳动人事争议仲裁委员会，但福贡县劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第一条的规定，本院应对原告的起诉予以受理。被告提出应当驳回原告起诉的观点，本院不予采信。原告关于被告提前解除劳动合同请求判令被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院认为，原告已自述领取了12万元的固定年薪和2万元的年终奖金，且从被告提供的证据来看，双方间的劳动合同系是合同履行期限届满后自然终止的，并不存在被告单方提前解除合同的情况，也不存在法律规定的应当支付经济补偿金的情形，故原告的该诉讼主张本院不予采信，其诉讼请求本院不予支持。原告关于要求被告支付绩效工资3万元的诉讼请求，被告提出其已于2013年1月15日作出不发放绩效工资的决定，并已将决定内容告知原告，被告于2014年9月11日申请仲裁已超过仲裁时效，丧失胜诉权的抗辩意见，本院认为，根据双方签订的劳动合同约定，被告于2013年1月进行考核后，应当于次年5月底（即2014年5月底）前发放相应的绩效工资，被告对其抗辩主张并未提供证据证实其已将不发放绩效工资的决定送达或告知原告，故原告在2014年5月底不超过一年的时间内（即2014年9月11日）申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效期间，被告的抗辩意见不成立，本院不予采信；另，被告提出的原告年终考核不达标，不应支付绩效工资的抗辩意见，本院认为，被告并未提供证据证实其已于2014年5月底前已将原告考核不达标，不发放绩效工资的考核结果和决定书内容送达或告知原告，即其对原告的工作情况进行过考核并已将结果和不发放绩效工资的决定告知原告，被告不履行相应的告知义务使原告无法对被告的决定采取相应的救济措施，故应当推定为被告默认原告已依双方所签订劳动合同履行了己方义务，被告应依约定发放相应的绩效工资，故原告请求判令被告支付3万元绩效工资的诉讼请求本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款的规定，判决如下：
一、限被告厦门民瑞投资有限公司于判决生效之日起十日内支付给原告朱祖华30000元的绩效工资。
二、驳回原告朱祖华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告厦门民瑞投资有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省怒江傈僳族自治州中级人民法院。
审判长 王文荣
审判员 崔 建
审判员 李树美
二〇一四年十二月五日
书记员 高 岚
附：本判决所适用法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。