湖南省长沙市望城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）望民初字第02441号
原告湖南省新明建设集团有限公司
法定代表人陈静，总经理。
委托代理人周海燕，女，湖南省新明建设集团有限公司员工。
被告孙发科，男，汉族，
委托代理人易亚江，湖南湘康律师事务所律师。
原告湖南省新明建设集团有限公司（以下简称新明建设）与被告孙发科劳动争议纠纷一案，本院2015年12月3日受理后，依法组成合议庭，于2016年1月8日进行了公开开庭审理。原告湖南省新明建设集团有限公司的委托代理人周海燕、被告孙发科的委托代理人易亚江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新明建设诉称：原告与被告之间的劳动争议纠纷经长沙劳动仲裁委员会经审理后作出了长劳人仲裁字（2015）第733号裁决书，原告认为该裁决书认定的基本事实、适用法律错误，其理由如下：
一、裁决书认定事实错误。一是被告的停工留薪期认定错误，《工伤保险条例》规定停工留薪期限为受伤员工暂停工作，接受治疗的期间，是否需要停止工作，接受治疗需要结合被告的受伤情况、工作性质以及医疗机构出具的意见。本案中被告入院治疗的时间为33天，裁决书认定停工留薪期限却为4个月，尚有87天是否需要停止工作没有医院的相关证据证明。裁决书以被告工伤鉴定为九级，并以此参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》确定原告停工留薪的期限为4个月没有事实依据。
二是护理费的认定没有事实依据，护理费的主张应当提供被告治疗医院出具的“被告因生活不能自理而需要护理”及相关护理人员的收入状况、护理期限等证据，被告没有提供任何证据支付其护理费的主张，护理费缺少相应的事实依据。三是交通费的认定没有事实依据，交通费应当是需要外地就医才会产生的费用，且外地就医需要医院出具证明和获得经办机构的同意，被告并未就交通费的产生提供相应的证据。四是鉴定费用数额认定错误，被告提供的鉴定费用发票的数额是1672元，裁决书却认定鉴定费为1792元，鉴定费用数额明显认定错误。
二、裁决书以被告受伤前统筹地区上年度在岗职工月平均工资为被告工资标准系适用法律错误。《工伤保险条例》第61条规定：本人工资为工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月平均缴费工资。本案中被告在原告处仅试工一天，对其工资待遇双方尚未确定，基于被告的工作性质，该岗位实行多劳多得，故无法通过同岗位职工工资来确定具体数额。基于公平原则，只能确定被告的工资为湖南省职工平均工资的60%，而裁决书参照被告受伤前统筹地区上年度在岗职工月平均工资为被告工资标准，系适用法律错误。
综上所述，长劳人仲裁字（2015）第773号裁决书认定事实不清、适用法律错误，为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求法院依法判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计91450元；无需向被告支付停工留薪工资14632元、护理费2310元、伙食补助费1153元、医疗费26380.59元、鉴定费1792元、交通费200元。
被告孙发科辩称：长劳人仲裁字（2015）第773号裁决事实清楚、适用法律正确，应当驳回原告的诉讼请求，其理由如下：
1、按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在评定伤残等级后，停发原待遇，那么职工在评定伤残等级前，不能停发原待遇，被告停工留薪期限为四个月合理、合法。
2、被告系工伤，作为一个快六十岁的人，九级伤残住院33天，需要护理是不争的事实。原告未安排人员护理应当支付护理费。
3、被告家住株洲，株洲与长沙往返需要交通费是必然的，仲裁酌情支持原告交通费200元合理。
4、工伤鉴定费总支出为1872元，仲裁裁决为1792元，被告认为是笔误，请求法院依法核对并予以变更。
5、被告孙发科的到原告处工作的工资为170元／天，现仲裁院根据被告受伤前统筹地区上一年度在岗职工月平均工资（3658元／月）符合《工伤保险条例》、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定。
综上所述，长劳人仲裁字（2015）第773号裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请求法院依法判决维持裁决书所确定的各项补助和费用。
原告新明建设向本院提交如下事实证据：
证据一：长劳人仲裁字（2015）第773号《裁决书》及送达回证。
证据二：长劳鉴201507043号《劳动能力鉴定结论书》。
证据三：长人社工伤认字（2015）601号《认定工伤决定书》。
以上三份证据证明起诉时已经过了仲裁前置程序。
被告孙发科对原告新明建设提交的证据无异议。
被告孙发科向本院提交如下事实证据：
证据一：株洲市中心医院病历记录。证明被告因工伤住院治疗的事实。
证据二：长人社工伤认字（2015）601号《认定工伤决定书》、长劳鉴201507043号《劳动能力鉴定结论书》。证明被告因工受伤，伤残等级为九级。
证据三：住院治疗费发票、鉴定发票。证明被告因工伤治疗所垫付的医药费26380.59元以及劳动能力鉴定费1672元、劳动能力鉴定行政性收费200元。
原告新明建设对被告孙发科提交的证据无异议。
本院根据以上有效证据及当事人的陈述确认如下案件事实：2014年7月1日，被告孙发科开始在原告新明建设承建的高桥大市场520平方米钢结构工程项目上从事搬运材料工作，2014年8月7日上午，被告孙发科在该项目工地上搬运钢板上楼时受伤，经株洲市中心医院诊断为：一、急性重型颅脑损伤（1、左侧额叶脑挫裂伤；2、左侧额颞顶枕硬膜下积液；3、左侧顶骨骨折；4、头皮裂伤）；二、S3骨折；三、S4骶骨翼骨折；四、肺部感染；五、L5锥弓峡部崩裂；六、L5锥体1度滑脱；还检查出双侧肾脏结石、前列腺钙化。被告共住院33天，支付医疗费用26380.59元，住院期间由其家人护理。被告在出院后向长沙市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2015年3月20日，长沙市人力资源和社会保障局作出长人社工伤认字（2015）601号《工伤认定决定书》，认定被告构成工伤，并告知原、被告对工伤认定不服的救济途径，在法定期限内，原、被告均未申请复议或提起行政诉讼。2015年7月21日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，孙发科的伤残等级为九级，并告知对鉴定结论不服的可申请再次鉴定，原、被告均未再次申请鉴定，被告孙发科支付鉴定费1672元及劳动能力鉴定行政性收费200元。原告新明建设不同意支付被告孙发科工伤补助金及救治的相关费用，被告孙发科向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月9日作出并于2015年11月12日邮寄送达原告新明建设长劳人仲案字（2015）第773号《裁决书》，裁决原告新明建设支付被告孙发科一次性伤残补助金32922元、一次性伤残就业补助金29264元、一次性工伤医疗补助金29264元，支付被告孙发科停工留薪期间的工资14632元，支付被告孙发科医疗费26380.59元、工伤鉴定费1792元、护理费2310元、伙食费补助1155元、交通费200元，以上九项共计137919.59元。原告不服裁决，于2015年11月27日向本院提起诉讼，请求法院判令原告无须支付被告以上各项费用共计137919.59元。
另查明，原告新明建设将其承建的高桥大市场520平方米钢结构工程项目承包给袁茂华，被告孙发科经他人介绍进入工地工作，原告新明建设及承包人均未与被告孙发科签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险费，该项目的人员工资由承包人袁茂华代为发放，被告尚未领到第一个月工资就发生受伤事故，原、被告均未提供原告的工资标准证据。被告孙发科在仲裁过程中提出解除与原告新明建设之间的劳动关系，并得到原告新明建设的认可。
本院认为：原告新明建设自2014年7月1日即与被告孙发科建立劳动关系，原告新明建设应当自用工之日为被告孙发科缴纳工伤保险费。被告孙发科在劳动中受伤，已由劳动人事部门认定为工伤，按照《工伤保险条例》及《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》被告孙发科应当享受工伤待遇，被告孙发科因工致残被鉴定为九级伤残，本应按其本人的工资标准从工伤保险基金支付9个月的工资作为一次性伤残补助金、8个月的工资作为一次性工伤医疗补助金，还应支付医疗费用、住院治疗工伤的伙食补助费、就医所需的交通费，因原、被告均未提供孙发科的工资标准，被告孙发科也未参加工伤保险发生工伤，应由原告新明建设按照湖南省2013年度在岗职工月平均工资3658元的标准及工伤保险待遇项目支付一次性伤残补助金32922元、一次性工伤医疗补助金29264元、医疗费用26380.59元、住院治疗工伤的伙食补助费1155元（35元／天）、就医所需的交通费200元、工伤鉴定费1672元及工伤鉴定行政性收费200元；被告孙发科本人提出解除劳动合同并得到原告新明建设的同意，原告新明建设还应支付被告孙发科8个月的工资作为一次性伤残就业补助金29264元。被告孙发科停工留薪期间的工资应当由原告新明建设发放，停工留薪期间的计算应从受伤之日（2014年8月7日）起至劳动能力鉴定日（2015年7月21日）止，即11个半月，但被告同意停工留薪期间的工资按4个月支付14632元，本院予以准许，停工留薪期需要护理的护理费2310元（70元／天）应由原告新明建设负担。原告不同意支付上述各项费用的理由不能成立，应当驳回原告新明建设的全部诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条、第二十六条的规定判决如下：
一、原告湖南省新明建设集团有限公司支付被告孙发科一次性伤残补助金32922元（3658元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金29264元（3658元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金29264元（3658元／月×8个月），三项合计91450元。
二、原告湖南省新明建设集团有限公司支付被告孙发科停工留薪期工资14632元。
三、原告湖南省新明建设集团有限公司支付被告孙发科
垫付的医药费26380.59元。
四、原告湖南省新明建设集团有限公司支付被告孙发科工伤鉴定费1672元及工伤鉴定行政性收费200元。
五、原告湖南省新明建设集团有限公司支付被告孙发科护理费2310元、伙食费补助1155元、交通费200元。
以上五项共计137999.59元，原告湖南省新明建设集团有限公司在本判决生效后五日内支付。
六、驳回原告湖南省新明建设集团有限公司全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告湖南省新明建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 彭小斌
人民陪审员 肖志邦
人民陪审员 杨连山
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 蔡慧钦
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。