襄阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂襄新民初字第01089号
原告戈泽明，男，1957年7月3日出生，汉族。
委托代理人襄阳市樊城区中原法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。
被告中国人民解放军湖北省襄阳军分区襄阳七里河路离职干部休养所（下称七里河干休所）。住所地：襄阳市高新区七里河路*号。
法定代表人王华云，七里河干休所所长。
委托代理人李安斌，七里河干休所助理。代理权限：特别授权。
委托代理人襄阳市襄城区庞公法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。
原告戈泽明与被告七里河干休所劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员王海清独任审判，公开开庭审理了本案。原告戈泽明及其委托代理人、被告七里河干休所的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告戈泽明诉称：2000年7月5日，原告到被告单位工作，工作岗位包括门卫、卫生及绿化，月工资1250元。被告为了解除与原告的劳动关系，平常在工作中百般刁难原告。2013年5月4日，被告无故擅自解除、终止与原告的劳动关系。原告不间断要求被告支付一次性经济补偿金、双倍工资及加班工资，被告置之不理，协商未果，给原告造成巨大经济损失。2014年4月10日，原告向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求依法判令：一、确认原告与被告自2000年7月5日至2013年5月4日存在劳动关系；二、被告向原告支付一次性经济补偿金15000元；三、被告向原告支付部分未签订书面劳动合同的双倍工资30000元；四、被告向原告支付加班工资115383元；五、本案诉讼费由被告承担。
被告七里河干休所辩称：双方自2000年7月5日至2013年5月4日期间存在劳动关系属实，但原、被告之间签订了劳动合同，被告不应向原告支付双倍工资差额；被告已为原告缴纳了社会保险费，原告系因自身原因申请辞职，被告不应向原告支付经济补偿金；原告由于门卫工作的特殊性，没有休息日，但工作比较清闲，其吃住均在单位门卫房，无加班之说，原告要求被告支付其加班费无法律依据，亦无事实依据；被告保留对原告滥用诉权给被告造成损失的追诉权利。
经审理查明：2000年7月5日，戈泽明到七里河干休所从事门卫、卫生及绿化工作。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了社会保险费。2013年4月22日，戈泽明与其妻子田德萍共同向七里河干休所递交辞职申请，内容为：“所领导：因我家属身体不太好，还要带孙子，她不能工作，我一个人无法胜任，我申请辞去一切工作，请求领导们的谅解，批准我的辞职申请。辞职之后，养老保险由我本人缴付，与所脱离一切关系。辞职人：戈泽明、田德萍。”2013年5月3日，七里河干休所向戈泽明发放困难补助2500元。2013年5月4日，七里河干休所向戈泽明出具解除、终止劳动合同通知书，解除终止劳动合同的原因载明为：经当事人协商一致。之后，原告离开了被告处。
2011年，原告戈泽明月工资为1200元，2012年时调整为每月1300元。
另查明：2014年4月10日，戈泽明以七里河干休所为被申请人向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会（下次市仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：一、确认戈泽明与七里河干休所自2001年7月至2013年5月4日存在劳动关系；二、双方解除劳动关系；三、七里河干休所支付戈泽明一次性经济补偿金15000元；四、七里河干休所支付戈泽明未签书面劳动合同的双倍工资30000元。市仲裁委经过处理，于2014年6月13日作出襄劳人仲裁字（2014）第45号仲裁裁决，裁决：一、申请人（即戈泽明）从2001年7月起至2013年5月4日止与被申请人（即七里河干休所）存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。戈泽明不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起前述主张。
2014年6月20日，戈泽明以七里河干休所为被申请人再次向市仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决七里河干休所支付其加班工资115383元。市仲裁委经过处理，认为戈泽明的该项仲裁请求已超过仲裁时效，决定不予受理，并于当日作出襄劳人不字（2014）第21号不予受理案件通知书。
庭审中，被告七里河干休所述称其已与原告戈泽明签订了劳动合同，并提供了落款时间分别为2000年7月5日、2005年7月5日、2009年7月5日、2011年7月5日的劳动合同，2011年7月5日的劳动合同中约定：乙方（即戈泽明）在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行计时工资形式计发，乙方月基本工资为800元，效益补助（含购买养老保险）不超过400元，共计不超过1200元。上述四份劳动合同均约定为无固定期限劳动合同。原告戈泽明对上述四份劳动合同中的“戈泽明”签名提出异议，认为不是其本人签名；在该四份劳动合同之外，其双方在2009年还签订过一份劳动合同，对加班工资还进行了约定。为此，被告七里河干休所向本院提出笔迹鉴定申请。后经本院再次询问，原告戈泽明明确表示上述四份劳动合同中“戈泽明”的签名系其本人书写。被告七里河干休所遂撤回了笔迹鉴定申请。
本院认为：原、被告双方对原告自2000年7月5日至2013年5月4日期间在被告处从事门卫、卫生清洁及绿化工作，及双方之间存在劳动关系的事实均无异议，故本院对此予以认定。原告在被告七里河干休所工作期间，被告七里河干休所已与原告签订了无固定期限的劳动合同，并为原告缴纳社会保险费。故原告戈泽明要求被告支付双倍工资差额的请求，无事实依据，本院不予支持。
2013年5月4日，被告七里河干休所向原告戈泽明出具解除终止劳动合同通知书，该通知书中注明的解除、终止劳动合同原因为“当事人协商一致”，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告七里河干休所应当在双方劳动合同关系解除后向原告支付解除劳动合同经济补偿金。故原告要求被告支付经济补偿金的主张符合法律规定，本院予以支持。按照每满一年支付一个月工资和不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金支付标准的法律规定，自2000年7月5日至2013年5月4日，补偿系数为13个月，原告应获经济补偿金为16900元（1300元／月×13月）。但原告在本案中仅主张被告支付其经济补偿金15000元，系权利处分行为，且不损害他人利益，本院应予确认。故被告七里河干休所应向原告戈泽明支付经济补偿金15000元。
原告在被告处工作期间，其工作内容为门卫、院内卫生清洁及绿化，而院内卫生清洁及绿化工作均无需占用较多的工作时间，且不需每天多次、重复该项工作；而原告所从事的门卫工作，在被告单位正常工作时间之外的时间，原告虽仍然在门卫的岗位上，但应属值班性质，而非加班，故原告要求被告向其支付加班费的证据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第三十一条之规定，判决如下：
一、原、被告之间自2000年7月5日至2013年5月4日期间存在劳动关系。
二、被告七里河干休所于本判决生效后十日内向原告戈泽明支付经济补偿金15000元。
三、驳回原告戈泽明的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告七里河干休所负担。
如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（二）项的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账户：17-451701040001338。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
本判决生效后，当事人应当自觉履行判决确定的义务，一方不履行义务时，自本判决生效之日起，权利人可以向本院申请强制执行，本案的申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 王海清
二〇一四年九月十日
书记员 陈秀娟