江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第00243号
上诉人（原审被告）苏州市聚隆精密模具有限公司，住所地江苏省苏州市相城区太平街道富泰路。
法定代表人袁慧芳。
委托代理人安海，上海市建纬（苏州）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）陈红桥。
上诉人苏州市聚隆精密模具有限公司（以下简称聚隆公司）因与被上诉人陈红桥追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2013）相民初字第1942号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月7日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2012年6月16日，聚隆公司作为甲方，与作为乙方的陈红桥签订劳动合同一份，约定乙方至甲方工作，合同期限自2012年6月16日至2014年6月15日止，试用期为2个月，从到岗时起至2012年8月15日止；乙方从事生产类工作，工作时间实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间；由于生产经营需要，在履行告知义务的情况下，乙方未表示明确反对的，甲方可以安排乙方加班，其工资计酬及补休假办法按国家有关规定执行；乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当事先向主管领导提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇，加班时间以实际发生为准；乙方在合同期间享受国家规定的节假日、婚假、丧假、女职工产假、带薪年休假等假期，具体办法按甲方的规章制度执行。乙方试用期工资1370元／月，甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬。乙方试用期满后，甲方应根据本单位工资制度，确定乙方实行的工资形式为计时工资制，乙方在法定工作时间内按质完成甲方规定的工作任务，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准；甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式每月15日支付乙方上个月工资。乙方经甲方批准加班的加班工资按基本工资为基准计发。乙方如不履行请假手续，不来公司上班连续三天以上的、一年之内累计六天以上的，甲方可即时解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。合同另约定了其他解除合同的条件、社保、福利待遇、劳动保护等相应事宜。
2013年4月15日，陈红桥就经济补偿金、工资、加班工资等向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年6月26日作出相劳人仲案字（2013）382号仲裁决定书，以超过劳动争议案件的审理时限为由，终结案件的审理。陈红桥遂向法院提起诉讼。
原审审理中，陈红桥主张其于2012年6月16日入职，至2014年11月1日离职，工作期间的双休日及平时经常加班，聚隆公司未足额支付入职至2012年9月30日的加班工资，并且未发放2012年10月的上班工资；另称双方约定正常上班和平常加班、双休日加班、国定假加班工资均按每小时6.5元计算；现主张加班工资2000元及10月份工资2200元，数额均为随意估算，要求聚隆公司提供考勤卡，并按照每小时6.5元补发加班工资。陈红桥提供2012年7月的考勤记录复印件以及8月、10月的考勤明细（自称均为聚隆公司张贴于墙上的），其中8月考勤明细显示陈红桥当月的工作时间为118.5小时，10月的考勤明细上没有陈红桥的信息（陈红桥称因其未将该月的考勤卡交给聚隆公司故10月考勤明细上没有其本人的信息）。陈红桥另称，聚隆公司于2012年10月1日至15日放假、陈红桥于10月17日至10月31日的正常上班。对此，陈红桥提供考勤卡1份（有聚隆公司总务处盖章），主张此系其2012年10月的工作时间，其中10月5日至10月6日聚隆公司喷漆车间自二楼搬到三楼，这两日陈红桥参加工作，之后因一直无法上班，自10月17日才开始上班，一直上班至10月31日（具体明细为：10月5日7时22分上班至17时58分下班；6日7时23分上班至17时30分下班；17日6时40分上班，无下班时间；18日6时52分上班至17时03分下班；19日6时45分上班至14时31分下班；20日6时50分上班至19时57分下班；21日7时01分上班至20时05分下班；22日6时43分上班至21时18分下班；23日6时41分上班至17时32分下班；24日6时02分上班至17时41分下班；25日6时34分上班至17时46分下班；26日7时58分上班，无下班时间；27日7时59分上班至17时14分下班；28日的上班时间看不清，下班时间为17时59分；29日7时35分上班至17时55分下班；30日6时49分上班至17时53分下班，同时还有22时35分字样；31日7时39分上班至18时07分下班）。陈红桥另主张其在2012年10月31日后未再上班，自此与聚隆公司解除了劳动关系。
经质证，聚隆公司对陈红桥提供的2012年7月的打卡记录复印件不认可，认为上面的“陈红桥”几个字非其单位人员所写；对2012年8月及10月的考勤明细的真实性不予认可；对10月的考勤卡，认为此虽系公司发放，但为2012年9月份发放；对考勤卡上的记录不认可，因任何一个考勤机均可打印相应内容，不能证明陈红桥在聚隆公司处上班；并认为陈红桥2012年9月30日放假后一直未上班，其公司规定放假为3天即2012年9月30日起至2012年10月2日，工人应于2012年10月3日上班，聚隆公司一直未上班，故公司以陈红桥连续旷工3天，视为陈红桥自动离职，并无2012年10月16日陈红桥再至聚隆公司处工作一事，此陈红桥10月份的考勤记录系伪造，陈红桥不应有10月份工资。但对考勤卡打卡记录的真伪聚隆公司并未申请鉴定。另聚隆公司认为陈红桥2012年6月进入其公司工作，陈红桥的工资中包括基本工资、计时工资、加班费等，其中加班工资按照平时工资的1.5倍发放，周末、法定节假日按照平时工资的2倍、3倍发放，工资均以现金形式发放。聚隆公司已全额向陈红桥发放了陈红桥自2012年6月16日起至2012年9月30日的包括加班费在内全额工资。为证明其主张，聚隆公司提供了由其自行制作的2012年6月至10月的考勤表（无陈红桥及被考勤人员签名确认，载明陈红桥的加班时间分别为2012年6月无加班、正常上班54小时；7月平时加班36小时、正常上班176小时；8月平时加班3小时（8月2日、3日加班）、正常上班95小时；9月平时加班0.5小时、正常上班160小时；10月1至3日休息，此后连续三天旷工，后自动离职；所有时间双休日均未加班）。另提供，2012年6月至9月的薪资表复印件（均有陈红桥签名，陈红桥6月计时工资466.4元，无加班工资；7月计时工资1862.3元、加班工资429元；8月计时工资744.3元、加班工资39元；9月计时工资1287元、加班工资4.9元）、聚隆公司于2012年10月8日制作的员工自离通告一份（内容为陈红桥国庆放假后未到车间报到，已连续旷工3天以上，按照公司规章制度9.4规定“连续旷工3天或累计7天以上按自动离职处理，劳动合同自动解除”，对陈红桥按自动离职处理，以后其行为概与公司无关）以及公司规章制度复印件一份。但聚隆公司未在原审法院限定的举证期限内向原审法院提供陈红桥的考勤卡及打卡记录原件。
经质证，陈红桥对聚隆公司提供的薪资表无异议，认为聚隆公司确已按此薪水资表上的数目向陈红桥发放了2012年6月16日至2012年9月30日的工资，但认为加班工资没有足额发放；对考勤表复印件不予认可；对聚隆公司提供的员工自离通告不认可；对聚隆公司提供的公司规章制度则表示没有收到过。
聚隆公司另陈述：我们的计时工资是按照车间总产值（成本），除以工作时间得出，每个月由于产值不同而导致工资数不同，但是不会低于当地最低基本工资的。我们有加班工资的，按照每天工作8小时，每周工作40小时，超过时间即为加班，但是我们不限定工人每月必须干足多少时间，但是需要工人把分配给他的任务完成，完成了自己的任务后还可以经过申请后参与别的工种的工作。因车间里工人的工种不同，所以牵涉到同一天每个工人需要花费的必须劳动时间不同。如果工人在八小时内提前完成工作的，可以提前下班，但是我们不计加班时间，也就是八小时内不计加班时间。我们这样计算工资，不同工种的系数不同，同一工种的同一小组的工人的小时工资的单价是一样的。有人如果干完了当日的本职工作后还愿意加班的，加班工资平时按照1.5倍计算（加班按照工人加班所从事工种的单价为基数计算），双休日按照2倍工资计算，法定节假日按照3倍工资计算。陈红桥对此不予认可，坚称双方约定平时和加班均按6.5元计算工资。
上述事实，由陈红桥的身份证复印件、聚隆公司的工商登记材料、营业执照复印件、仲裁裁决书、劳动合同以及当事人原审陈述为证，原审法院予以确认。
原审原告陈红桥在原审中的诉讼请求为：1、聚隆公司支付因未给陈红桥缴纳社保、由陈红桥解除劳动关系的经济补偿金1100元；2、支付2012年6月15日至9月30日的加班工资2000元；3、支付2012年10月份的工资2200元。原审庭审中，陈红桥撤回了要求聚隆公司支付半个月经济补偿金1100元的诉讼请求。
原审法院认为：陈红桥、聚隆公司之间存在劳动关系，聚隆公司作为用工单位应依约支付劳动者工资、加班工资。陈红桥主张，双方约定正常上班及加班均以每小时6.5元计算工资，但对此未提供依据；按聚隆公司所陈述的工资计算方式，原审法院亦无法厘清陈红桥工资的标准。现陈红桥主张2012年6月16日至9月30日间的加班工资，双方对陈红桥在该时段存在加班的事实均承认，聚隆公司亦支付了加班费，但陈红桥认为聚隆公司未发足加班费。为此陈红桥举证2012年7月本人考勤卡的复印件和聚隆公司张贴的2012年8月的考勤明细，其中显示陈红桥8月工作时间总和为118.5小时；聚隆公司对此均不予认可，但拒不提供应由聚隆公司保存的陈红桥的原始考勤卡，聚隆公司应对此负对己不利的法律后果；据此，原审法院对陈红桥的该两份证据的真实性予以认定。陈红桥对2012年6月、9月的上班时间、加班时间未予举证。聚隆公司提供了相应月份考勤表和工资单，显示陈红桥2012年6月无加班、正常上班54小时；7月平时加班36小时、正常上班176小时；8月平时加班3小时（8月2日、3日加班）、正常上班95小时；9月平时加班0.5小时、正常上班160小时；陈红桥6月计时工资466.4元，无加班工资；7月计时工资1862.3元、加班工资429元；8月计时工资744.3元、加班工资39元；9月计时工资1287元、加班工资4.9元），对照陈红桥、聚隆公司双方提供的证据，可认定：陈红桥的6至9月正常工作时间工资按平均每小时8.99元计发，7月份平时加班按每小时11.92元计发、8月份平时加班按每小时13元计发、9月份平时加班按9.8元计发；2012年7月共有9个双休日，按陈红桥提供的考勤卡复印件，陈红桥仅休息7月1日一天，另有8个双休日全部加班；而聚隆公司提供的该月考勤明细，仅显示平时加班36小时，双休日全部记录为休息；故应认定陈红桥7月份有8天双休日加班，按当月加班费的计发标准折算应为1017.17元，对此，聚隆公司应予支付；7月的平时加班，经对照，聚隆公司已给予36小时，与陈红桥提供的考勤记录相差不大，不再追算。关于陈红桥8月份的工作时间，陈红桥提供的考勤明细显示工作时间总和为118.5小时，聚隆公司提供的考勤表显示陈红桥8月平时加班3小时（8月2日、3日加班）、正常上班95小时，差额20.5小时应认定为平时加班，按当月平时加班计发标准每小时13元计算，应为266.5元，该款聚隆公司应予支付。关于2012年6月、9月陈红桥的工作时间、加班时间，陈红桥未提供任何证据，且陈红桥自述对加班工资数额的主张，仅为笼统估算，并无明确的计算依据和方法，故原审法院对该两个月的加班工资不再计算。综上，聚隆公司应支付陈红桥加班工资共为1283.67元。关于陈红桥10月工资的请求，陈红桥提供了考勤卡，聚隆公司对考勤卡的真实性无异议，对考勤上的记录有异议，认为陈红桥10月份已离职，考勤记录并非在聚隆公司的考勤机上取得，但对此未要求鉴定。聚隆公司另提供于2012年10月8日张贴的“员工自离通告”，称陈红桥于10月1日国庆节后连续旷工三天以上，按自动解除劳动合同处理。陈红桥表示未收到该通知。原审法院认为，陈红桥提供的考勤卡表明，陈红桥于2012年10月5日、6日上班，17日至31日连续上班，聚隆公司虽对考勤记录有异议，但未要求鉴定；且聚隆公司未举证证明已将离职通知向陈红桥送达，故原审法院对该份考勤记录的真实性予以认定，对离职通告的效力不予认定。陈红桥对10月份上半月为何多天不上班解释为，陈红桥车间从二楼搬到三楼，10月5号、6号参加搬场，其余时间均按聚隆公司要求休息，直到17日正常上班连续上到10月31日，从11月1日自动离职；陈红桥为保存相应证据，故10月份的考勤卡未上交。聚隆公司对此解释不予认可。原审法院认为，原审法院已认定该考勤记录的真实性，即使陈红桥对上半月连续休息的解释不能得到印证，但可认定10月份陈红桥共上班17天；因双方合同约定采取计时工资制，按每天8小时，按陈红桥2012年6月至9月正常上班平均小时工资8.99元计算，陈红桥应得10月份工资为1222.64元，该款聚隆公司应予支付。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及相关法律规定，判决：一、聚隆公司于本判决生效之日起十日内给付陈红桥2012年10月份工资1222.64元、补发加班工资1283.67元，合计人民币2506.31元；二、驳回陈红桥的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取为人民币5元，由聚隆公司负担。
宣判后，聚隆公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、陈红桥在职期间，已经按月收到聚隆公司向其支付的加班费，该事实有工资签收单以证实。陈红桥对于加班工资有异议但未在合理期限内提出异议，均可作为用人单位支付加班费的依据。原审判令聚隆公司向陈红桥支付加班费缺乏法律依据。2、聚隆公司在2012年国庆放假3天，放假结束后，陈红桥就再未上班。陈红桥向法院提交的考勤卡是其持聚隆公司发放的空白考勤卡在其他地方自己打印的出勤记录。故原审判令聚隆公司支付10月工资，没有事实依据。因此，原审法院认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销原审判决，并依法改判。
被上诉人陈红桥答辩称：原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
本院查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，劳动者有依法获得劳动报酬的权利，陈红桥在聚隆公司工作期间，其依法获得劳动报酬的权利应当予以保护。
关于2012年10月工资问题。陈红桥提供了公司考勤卡为证，证明2012年10月5日、6日及17日至31日在聚隆公司上班，聚隆公司虽否认这一事实并提出考勤卡系伪造，但未申请对考勤卡进行鉴定，亦未能提供相反证据推翻，故原审法院认定陈红桥于2012年10月5日、6日及17日至31日在聚隆公司上班并无不当，聚隆公司应支付上述期间的工资。原审法院据此认定聚隆公司向陈红桥支付的2012年10月工资为1222.64元，并无不当。聚隆公司上诉认为陈红桥2012年10月3日后未到公司上班，系连续三天旷工，应视为其自动离职，而陈红桥则主张因公司生产线搬迁而放假。对此，本院认为，关于劳动者旷工、离职的举证责任应由用人单位承担，聚隆公司未能提供充分证据证明公司仅放假三天，且陈红桥又举证证明其于2012年10月5日、6日及17日至31日正常上班的事实，因此，本院对聚隆公司主张陈红桥自动离职的事实不予采信。
关于加班工资问题。聚隆公司认为因陈红桥未在合理期内提出异议，故无需给付加班费。本院认为，依法足额支付加班费是用人单位的法定义务，陈红桥每月签字领取劳动报酬仅是对领取金额的确认，并不代表放弃向用人单位主张相关权利的意思表示。因此，原审法院依法核实聚隆公司仍应补发陈红桥加班费1283.67元，并无不当，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，聚隆公司的上诉请求没有事实和法律依据。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人苏州市聚隆精密模具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
二〇一五年三月十一日
书 记 员 韦婷婷