江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第1415号
原告：江苏沿海国际农产品交易中心有限公司，组织机构代码57380564-X，住所地：东台市城东新区东进大道1号。
法定代表人：夏克春，总经理。
委托代理人：翟爱华、周凯涛，江苏天全律师事务所律师。
被告：施泽平，男，1958年7月28日出生，住东台市。
委托代理人：张英，江苏陈爱平律师事务所律师。
原告江苏沿海国际农产品交易中心有限公司（以下至判决主文前简称“沿海公司”）与被告施泽平劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月2日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年1月20日公开开庭进行了审理。原告沿海公司的委托代理人周凯涛，被告施泽平及其委托代理人张英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沿海公司诉称，被告施泽平从2013年4月11日起至2014年12月30日期间在原告沿海公司从事保安工作，后于2015年1月1日起与东台市建峰保洁服务中心建立劳动关系，因原告拒绝向被告出具2015年4月1日解除劳动合同关系的证明，双方发生纠纷，被告将其在原告处的个人档案资料抢走。后来经东台市公安局城东派出所协调，被告将个人档案资料归还原告，但其中的劳动合同缺失了一份（从2014年4月11日起至2014年9月30日期间），被告遂向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请原告一次性支付未订立书面劳动合同的二倍工资8340元。因被告抢走的个人档案资料中该份劳动合同缺失，故该委作出东劳人仲案字（2015）103号仲裁裁决，裁决原告支付未订立书面劳动合同二倍工资8340元。原告认为该仲裁裁决无事实和法律依据，故提起诉讼，请求依法判决原告不支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资8340元，并由被告承担本案诉讼费用。
被告施泽平辩称，一、原告所诉不实，被告不存在抢走个人档案资料和抽走其中劳动合同的行为，也没有与东台市建峰保洁服务中心建立劳动关系。二、东劳人仲案字（2015）103号仲裁裁决书裁决的事项和数额未超过东台市最低工资标准的12个月金额，依法属于一裁终局情形，原告作为用人单位，无权向法院提起诉讼，请求依法驳回起诉，并判决原告一次性支付未订立书面劳动合同的二倍工资8340元。
经审理查明，2013年5月30日，原告沿海公司（甲方）与被告施泽平（乙方）签订《劳动合同书》一份，约定被告在原告公司从事保安等工作，合同期限从2013年4月11日起至2014年4月10日止，工资为1800元/月。
2014年10月1日，原告沿海公司（甲方）与被告施泽平（乙方）签订《劳动合同》一份，约定被告在原告公司从事保安工作，合同期限从2014年10月1日起至2014年12月30日止，月工资不低于1280元/月；但实际工资为1800元/月。
被告施泽平实际从2013年4月11日起至2014年12月30日期间在原告沿海公司从事保安工作，其间原告为被告缴纳了社会保险，且正常发放工资。2014年12月30日后，被告离开原告沿海公司。
2015年6月20日，被告施泽平向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告沿海公司支付赔偿金7200元、未签订书面劳动合同的双倍工资19800元，合计27000元。
2015年8月13日，东台市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字（2015）103号仲裁裁决书，裁决被申请人沿海公司一次性支付申请人施泽平未订立书面劳动合同二倍工资8340元，对申请人的其他仲裁请求不予支持。
2015年10月9日、2015年10月27日，东台市公安局城东派出所出具《情况说明》二份，证明2015年4月21日8：55时，该所接东台市公安局110指令，到原告沿海公司处理原、被告之间的纠纷，被告施泽平曾从2013年起在原告沿海公司做保安，当日被告要求原告公司财务部出具证明，双方发生矛盾，后原告公司办公室工作人员为被告复印了相关合同。
上列事实，有原告沿海公司提供的东劳人仲案字（2015）103号仲裁裁决书、《劳动合同书》、《劳动合同》、东台市公安局城东派出所《情况说明》，被告施泽平提供的工资单、东台市公安局城东派出所《情况说明》以及原告和被告的陈述在卷予以证明。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，又《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”，据此，原告沿海公司主张曾与被告签订从2014年4月11日起至2014年9月30日期间的劳动合同，依法应当承担举证责任；原告未能举证证明被告曾在2015年4月21日的纠纷中抢走从2014年4月11日起至2014年9月30日期间劳动合同的事实，故对原告请求不支付未订立书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，依法不予支持。经审查，原告从2014年4月11日起至2014年9月30日期间已经向被告正常发放工资，从2014年4月11日至2014年5月10日为续订劳动合同期间，从2014年5月11日至2014年9月30日为不续订书面劳动合同需要向被告支付二倍工资的时间，合计4个月19天，故原告应当向被告支付二倍工资为1800元/月*（4+19/30）月=8340元，对被告的该项主张，本院依法支持。
关于被告施泽平提出的东劳人仲案字（2015）103号仲裁裁决书裁决的事项和数额未超过东台市最低工资标准的12个月金额，依法属于一裁终局情形，应当驳回原告起诉的辩解意见，经审查，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第（一）项规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”，而本案中被告请求支付的是未订立书面劳动合同的二倍工资8340元，依法不属于一裁终局的情形；东劳人仲案字[2015]103号仲裁裁决书亦未对申请人施泽平的申请事项进行一裁终局，故对被告的以上辩解意见，依法不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第（一）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回江苏沿海国际农产品交易中心有限公司的诉讼请求；
二、原告江苏沿海国际农产品交易中心有限公司于本判决生效之日起10日内向被告施泽平支付未订立书面劳动合同的二倍工资8340元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由江苏沿海国际农产品交易中心有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时按国务院《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户行：盐城市农行中汇支行，账号：XXXXX）。如不按时缴纳上诉费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 卢映宇
代理审判员 于志丽
人民陪审员 吴永海
二〇一六年三月八日
书 记 员 朱婷婷
附录法律条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
3、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。