贵州省安顺市平坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第422号
原告平坝县杨家湾煤矿，住所地：贵州省平坝县乐平镇大尧村。
负责人：全习明，该矿矿长。
组织机构代码：××。
委托代理人罗莎莎、刘巍（实习），贵州黔平律师事务所律师及实习律师。代理权限为特别授权。
被告杨崇明，农民。
委托代理人徐扬周。代理权限为一般授权。
本院于2015年3月10日立案受理了上列当事人之间工伤保险待遇纠纷一案，依法由审判员胡朝平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告及其委托代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告系原告的工人，被告在原原告处负责矿井的掘进工作。被告所在的掘进小组共有5人，组长是杨永方。被告2014年5月22日开始在原告处工作，同年同月25日受过一次伤害，修养至同年6月19日当天再次由于工作受伤住院32天。受伤后在平坝县303医院住院治疗32天，同年8月29日经平坝县人力资源和社会保障局认定为工伤，同年10月23日安顺市劳动能力鉴定委员会评定为10级伤残。
被告受伤后，原告向被告所在班组支付了18984元的工资。
后被告向平坝县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除与原告的劳动关系、支付各项的工伤保险待遇共计人民币121607.99元。该委员会于2015年2月9日作出裁决，裁决原告支付被告住院伙食补助费320元、停工留薪期工资25926元、一次性伤残补助金45370.50元、一次性工伤医疗补助金10062.50元、一次性伤残就业补助金10062.50元、鉴定费320元、交通费1063元。
原告认为，平坝县劳动争议仲裁委员会计算被告的工资依据是杨永方在被告受伤当月支付给被告1192元（被告在受伤的上一个月工作了4天），1192÷4=6481.50元每月，这一计算得到被告的月工资收入是错误的。被告的工资应按其所在班组共创造产值18984元，故其工资数额的计算应按5人的平均工资计算，即18984÷5=3796.8元每月，故仲裁裁决认定的被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金原告不予认可。因此，特依法起诉，请求人民法院判决被告停工留薪期工资及一次性伤残补助金按照被告的实际工资3796.8元每月计算。
原告以《仲裁裁决书》（平劳人仲裁字（2015）第40号）和《2014年5月份杨家湾煤矿工人工资结算表》复制件各一份为据支持其主张。
被告质证对《仲裁裁决书》无异议，但认为《工资结算表》的合法性、客观性、真实性有异议，且没有杨崇明和杨永方的签字。
被告辩称，被告杨崇明于2014年5月22日进入原告杨家湾煤矿1405巷道进行掘进工作，上班四天，结算工资是1192元÷4=298元每天，每月工资是6481.50元。原告请求按照5人的平均工资来计算被告的伤残待遇不符合法律规定。且每个人的上班天数不一祥，比例是非常大的漏洞，不符合同劳同酬的法律规定。平坝县劳动争议仲裁委员会认定的被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金合理合法。请求驳回原告的诉讼请求，维持平坝县劳动争议仲裁委员会的裁决。
被告未举证。
经审理查明：被告杨崇明于2014年5月22日到原告平坝县杨家湾煤矿1405巷道从事掘进工作，同年5月25日因胸部受伤修养至同年6月19日，又在该煤矿1405巷道开始复工，上午7时许，被告在作业过程中受伤，经住院33天治疗后。2014年8月29日平坝县人力资源和社会保障局认定为工伤，同年10月23日安顺市劳动能力鉴定委员会评定为10级伤残。
2015年2月9日经平坝县劳动争议仲裁委员会裁决：被告杨崇明与被告平坝县杨家湾煤矿解除劳动关系；由原告一次性支付被告各项工伤保险待遇94404.50元。其中护理费1280元；住院伙食补助费320元；停工留薪期待遇25926元；一次性伤残补助金45370.50元；一次性工伤医疗补助金10062.50元；一次性伤残就业补助金10062.50元；鉴定费320元；交通费1063元。
原告对其中的停工留薪期待遇和一次性伤残补助金的杨崇明的月工资收入的裁决不予认可，遂诉来本院，提出如前诉请。
另，2014年贵州省采矿业从业人员年平均工资为45307元。
上述事实，有原、被告的法庭陈述、《仲裁裁决书》（平劳人仲裁字（2015）第40号）等在卷为凭，并经庭审审查，足以认定。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害，有权依法享受相应的工伤保险待遇。若用人单位依法应当参加工伤保险而未参加的，应当依法向工伤职工支付工伤保险待遇。
用人单位支付的工资标准，应当按照约定的劳动者本人工资标准确定。合同没有约定的，按照集体合同约定的标准确定。用人单位与劳动者无任何约定或双方都不能对工资标准举证的，应参照用工方相同工种、岗位的平均工资或者当地同工种在岗职工平均工资水平，按有利于劳动者的原则计算确定。
本案中，双方对没有约定杨崇明的月工资收入，也没有集体合同约定的标准可参照。原告认为被告的工资应按其所在班组共创造产值18984元，故其工资数额的计算应按5人的平均工资计算，即18984÷5=3796.8元每月。但原告提供的《2014年5月份杨家湾煤矿工人工资结算表》复制件因不具备证据的客观性和真实性，本院不予采纳。而被告主张按照平坝县劳动争议仲裁委员会认定的杨崇明上班四天工资是1192元÷4×21.75天，即月工资收入是6481.50元来计算。因杨崇明的工资是按计件报酬，以四天的收入推定月收入，显然是以点代面，不客观也不科学。且没有证据证明系原告直接支付该工资。故本案应以2014年贵州省采矿业从业人员年平均工资为45307元÷12=3775.58元确定杨崇明的月工资收入，但因原告自认杨崇明的月工资收入为3796.8元高于采矿业从业人员平均月工资，按有利于劳动者的原则，本院确定杨崇明的月工资收入为3796.8元。
本案被告在原告处工作期间受伤致十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条的规定，有权享受停工留薪期待遇、相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金等。停工留薪期待遇为工伤职工停工留薪期间享受的原工资福利待遇，被告在原告处工作期间的原工资待遇为3796.8元，其停工留薪期为4个月，故该项费用可计算为3796.8×4=15187.2元。被告应享受的一次性伤残补助金应计算为3796.8×7=26577.6元。平劳人仲裁字（2015）第40号仲裁裁决计算的标准并不合理，本院予以纠正。
平劳人仲裁字（2015）第40号仲裁裁决的其余内容原、被告均无异议，本院予以采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（九）项、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》（黔人社厅发（2011）27号）第六条、第七条之规定，判决如下：
一、解除原告杨家湾煤矿与被告杨崇明之间的劳动关系。
二、原告杨家湾煤矿于本判决生效之日向被告杨崇明支付各项工伤保险待遇共计64872.8元（其中：护理费1280元；住院伙食补助费320元；停工留薪期待遇15187.2元；一次性伤残补助金26577.6元；一次性工伤医疗补助金10062.50元；一次性伤残就业补助金10062.50元；鉴定费320元；交通费1063元）。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨家湾煤矿负担。
若义务人不按本判决指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；不履行其它义务，应当支付迟延履行金。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费10元（至迟为当事人向本院递交上诉状之日起第七日，逾期按撤回上诉处理），上诉于贵州省安顺市中级人民法院。
逾期不上诉，本判决即发生法律效力。
审判员 胡朝平
二〇一五年五月十一日
书记员 赵增耀