辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第710号
上诉人（原审原告、被告）：孙丽萍。
委托代理人：张强，辽宁添赢律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：大连东海振华涂装工程有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区东海路37—5号。
法定代表人：张晓霞，该公司总经理。
委托代理人：刘羽，辽宁丰源律师事务所律师。
原审原告（被告）孙丽萍与原审被告（原告）大连东海振华涂装工程有限公司（以下简称东海公司）劳动争议一案，大连市甘井子区人民法院于2015年3月31日作出（2015）甘民初字第1021号民事判决，孙丽萍、东海公司均不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年6月25日公开开庭审理了本案。上诉人孙丽萍的委托代理人张强和上诉人东海公司的委托代理人刘羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）孙丽萍一审诉称：原告系被告公司的员工。2009年10月19日，原告在工作期间受伤，被认定为工伤，后于2011年6月被评为六级伤残，其在受工伤前12个月的平均工资为5，468.6元。原告在受伤至评残前，被告应向原告支付工资109，372元，原告实领工资97，065.32元，拖欠工资12，306.68元。原告工伤治疗终结后，被告没有为其安排工作，仅支付伤残津贴15，600元。原告向仲裁委申请仲裁，仲裁委仅支持了部分申请。原告对仲裁委作出的裁决不服，诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、2009年10月至2011年6月间拖欠的工资12，306.68元；2、2011年6月至2014年10月间的伤残津贴115，646.4元（5，468.6元×60%×40个月-15，600元）；3、未足额支付工资和伤残津贴的25%补偿金31，988.27元。
被告（原告）东海公司一审辩称：不同意原告的诉讼请求。被告已经足额支付原告工资，原告治疗终结后，被告为其安排新的工作并通知其上班，其本人不到公司上班。原告的行为违反了公司的规章制度，被告于2012年3月与其解除了劳动关系，原告也已经将保险关系迁出，原告的诉讼请求不应予以支持。同时，被告要求判令其不向原告支付2011年6月至2014年10月间的工资或伤残津贴差额35，810.4元。
一审法院审理查明：原、被告于2008年3月22日签订无固定期限劳动合同，合同期限自2008年4月1日起，被告安排原告在生产、销售岗位，从事操作业务工作，月工资标准为1，300元。2009年10月19日，原告在工作期间受伤，大连市甘井子区人力资源和社会保障局于2010年10月20日作出甘人社工伤认字第04101116号《工伤认定决定书》，认定原告所受伤害为工伤。2011年6月13日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》（认定编号：04101116、鉴定编号：Q111673），原告所受工伤被评为伤残六级。原告在受工伤前社保缴费基数为每月1，906元。
另查，原告在庭审过程中提供其2009年及2010年工资汇算表各1张、2010年工资明细表，其中工资汇算表中记载原告的2009年年基本工资为14，671元、提成40，860元，2010年年基本工资为15，600元、没有提成工资。原告表示两张汇总表均为被告公司法定代表人张晓霞核算汇总，其在被告公司从事销售工作，每月均有提成，受伤前12个月的月平均工资为5，468.6元。被告对原告提供的该组证据真实性不予认可，并提供原告在2011年、2012年的工资明细表，被告表示无法提供原告在2009年、2010年的工资明细表，但其提供的明细表可以证实原告在受伤期间领取了工资，原告的基本工资为1，300元。同时被告在庭审过程中提供公司的《员工手册》、公示单1张及《解除劳动合同证明书》。被告表示其在原告治疗终结后为原告安排新的工作，但原告一直没有上班。原告的行为严重违反了公司《员工手册》中的相关规定，被告根据《员工手册》中的规定与其在2012年3月解除了劳动关系，因无法联系到原告，没有向其送达《解除劳动合同证明书》，且原告的保险关系于2012年3月已迁出。原告对被告提供的证据及陈述的事实均不予认可，原告表示在工伤治疗终结后没有到公司上班，但原因并非原告不上班，而是被告不允许原告到公司继续工作。
再查，原告于2014年10月10日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年10月至2011年6月间拖欠的工资12，306.68元、2011年6月至2014年10月间的伤残津贴115，646.4元及未足额支付工资和伤残津贴的25%补偿金1，988.27元。仲裁委于2015年1月7日作出甘劳人仲裁字（2014）第119号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2011年6月至2014年10月期间工资或伤残津贴差额35，810.4元。原、被告对仲裁委作出的该裁决不服，均诉至法院。
一审法院认为：关于原告要求被告支付2009年10月至2011年6月间拖欠的工资12，306.68元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条规定的内容，职工因工作遭受事故伤害或患××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，情况严重或者情况投特殊，经设区的市级劳动鉴定部门鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告在2009年10月受工伤，2011年6月被评定为伤残六级，虽然间隔时间超过12个月，但其没有提供证据证实停工留薪期需要延长，所以认定原告受工伤后的停工留薪期为12个月。关于被告在停工留薪期内应向原告给付工资福利待遇的数额，原告的月基本工资为1，300元，虽然在受伤前有销售提成，但该提成是否每月都有以及数额都处于不确定的状态。且原告自认在受伤期间已实领工资97，065.32元，即使按照原告主张被告每月应付工资5，468.6元的标准进行计算，被告亦足额支付了原告停工留薪期期间的工资。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2011年6月至2014年10月间的伤残津贴差额115，646.4元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的内容，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告主张在原告工伤治疗终结后，曾多次联系原告要求其回公司继续工作，但没有提供相关的证据予以证实。且被告提供的《员工手册》涉及原告的切身利益，被告没有提供证据证明《员工手册》是经过公司职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商后所确定，所以被告依据该《员工手册》与原告解除劳动关系不符合法律规定，原、被告之间的劳动关系并没有于2012年3月解除。同时根据《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条规定的内容，职工因工致残被评为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，难以安排工作的，由用人单位按照职工本人工资60%的标准向职工按月发放伤残津贴，伤残津贴实际领取金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，其中本人工资指职工受工伤前12个月的平均缴费工资。因被告没有提供证据证实其为原告安排了适当工作，且多次通知原告到公司继续上班，系原告本人原因不到公司工作，所以被告应按月向原告支付伤残津贴。原告认可被告在2011年6月至2014年10月间已给付其15，600元，故被告还应支付原告伤残津贴32，646.4元（1，906元／月×60%×24个月＋1，300元／月×16个月-15，600元）。
关于原告要求被告支付未足额支付工资和伤残津贴的25%补偿金31，988.27元的诉讼请求。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定的内容，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。被告没有拖欠原告工资，原告的该项诉讼请求没有事实依据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告（原告）大连东海振华涂装工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告（被告）孙丽萍2011年6月至2014年10月间伤残津贴差额32，646.4元。二、驳回原告（被告）孙丽萍的其他诉讼请求。三、驳回被告（原告）大连东海振华涂装工程有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决上述第一项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，被告负担5元。
孙丽萍的上诉请求：要求东海公司支付其2009年10月至2011年6月间拖欠的工资12，306.68元，2011年6月至2014年10月间伤残津贴115，646.4元，经济补偿金31，988.27元。孙丽萍的上诉理由：一审法院对孙丽萍工资标准、停工留薪期期限认定错误；拖欠伤残津贴应该加付25%的经济补偿金。
东海公司二审答辩认为：双方劳动关系已经解除。2012年3月，劳动者因严重违反单位规章制度，公司将其辞退；劳动者起诉已经超过了仲裁，时效；公司不拖欠劳动者伤残津贴及经济补偿金。
东海公司的上诉请求：1、请求二审法院确认双方劳动关系已经解除，驳回劳动者的诉讼请求或发回重审；2、劳动者承担本案的诉讼费用。东海公司的上诉理由同公司答辩意见。
孙丽萍二审答辩认为：用人单位主张与劳动者解除合同不是事实，劳动者从来未收到过解除劳动合同通知书，双方劳动关系未解除。且公司在调查终结报告后还一直向劳动者发放工资。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，关于停工留薪期工资一节，职工因工作遭受事故伤害或患××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，情况严重或者情况投特殊，经设区的市级劳动鉴定部门鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。上诉人孙丽萍未提供证据证明其情况严重或者情况特殊，停工留薪期经相关部门确认需要延长，一审法院确认其停工留薪期为12个月，由此确定孙丽萍停工留薪期工资于法有据，本院予以维持。
关于伤残津贴一节，职工因工致残被评为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，难以安排工作的，由用人单位按照职工本人工资60%的标准向职工按月发放伤残津贴，伤残津贴实际领取金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，其中本人工资指职工受工伤前12个月的平均缴费工资。上诉人孙丽萍在受工伤前社保缴费基数为每月1，906元。一审法院根据上诉人孙丽萍的月缴费工资计算其伤残津贴数额于法有据，本院予以维持。
关于拖欠工资和伤残津贴经济补偿金一节，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定的内容，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。上诉人东海公司没有拖欠上诉人孙丽萍工资，上诉人孙丽萍要求上诉人东海公司支付拖欠工资经济补偿金上诉请求没有事实依据，上诉人孙丽萍主张拖欠伤残津贴的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。
关于上诉人东海公司主张双方劳动合同已经解除一节，上诉人东海公司没有提供证据证明《员工手册》是经过公司职工代表大会或者全体职工讨论，也未向孙丽萍送达解除劳动合同证明书，东海公司主张双方劳动合同已经解除的上诉理由没有事实与法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人东海公司和上诉人孙丽萍的上诉请求及其依据的事实理由没有事实与法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人大连东海振华涂装工程有限公司承担10元，上诉人孙丽萍承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 李守众
审判员 曾国救
审判员 富喜胜
二〇一五年六月二十六日
书记员 李 玲