成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青羊民初字第3366号
原告李显伦。
委托代理人叶新，四川谷雨律师事务所律师。特别授权。
被告四川省机电设备总公司，住所地成都市人民南路一段118号。
法定代表人税清明，职务总经理。
委托代理人陈晓燕，四川炜烨律师事务所律师。一般代理。
委托代理人陈伊梅。
原告李显伦与被告四川省机电设备总公司（简称机电公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员蔡茂适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李显伦及其委托代理人叶新、被告机电公司的委托代理人陈晓燕、陈伊梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李显伦诉称，1996年4月3日至2103年4月15日，被告一直聘用原告在公司办公大楼（人南大楼）任门卫。1996年7月30日，被告以其管理部门四川省物资厅人南管理科名义与原告签订为期1年的书面劳动合同，后未再签订书面劳动合同。2013年4月15日，被告突然通知原告解除劳动关系。工作期间，被告从未为原告购买社会保险。原告一直全月上班，每天工作十多个小时，从未休息过双休日和年休假，被告未给予加班报酬。从2010年以来，被告仅按照27元／天支付原告工资，远低于成都市最低工资标准，还给原告增加了除门卫以外的其他工作内容。2013年5月8日，原告向四川省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告：1.为原告补缴1996年4月至2013年4月的社会保险；2.补发2012年1月至2013年4月低于最低工资标准的工资差额及低于最低工资标准的加付赔偿金7440元；3.支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资（2008年2月至2013年4月）53025元；4.支付未休年休假的三倍工资7531元；5.支付2008年以来至2013年3月休息日加班工资及赔偿金54162元；6.支付未提前通知解除劳动合同的代通知金1050元；7.支付违法解除劳动合同的赔偿金35700元。2013年6月17日，四川省劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，支持了原告部分请求。原告除对该仲裁裁决结果除第一、二项即“一、申请人与被申请人于2013年4月15日解除劳动关系；二、自本裁决书生效之日起15日内，被告为原告补缴1996年4月至2013年4月期间的养老保险应由被告承担部分”服从外，其余各项均不服。原告认为，被告在用工过程中和解除劳动关系时存在违法行为，应当承担相应法律责任。为此，诉请人民法院判令：1.补发2012年1月至2013年4月低于最低工资标准的工资差额3720元及低于最低工资标准的加付赔偿金3720元；2.支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资（2008年2月至2013年4月）53025元；3.支付未休年休假的三倍工资7531元；4.支付2008年以来至2013年3月休息日加班工资及其赔偿金54162元；5.支付未提前通知解除劳动合同的代通知金1050元；6.支付违法解除劳动合同的赔偿金35700元。
被告机电公司辩称，1.被告与四川省物资管理厅是两个独立的民事主体。2.原告与被告之间为非全日制用工，可以不签订劳动合同。被告将原告招入公司，用工形式是临时工，工资发放以每天27元的标准结算，一天工作时间不超过4小时，完全符合非全日制用工的标准。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（小时工）双方当事人可以订立口头协议，满一年不签劳动合同并不当然形成无固定期限劳动合同。根据成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知［成府发2012（2）号］规定，成都市五城区非全日制用工小时最低工资标准为每小时11元，原告每日在被告处工作不超过2小时，被告已足额支付其报酬。原告提出的请求双倍工资计算时间从2008年2月1日起计算至2013年4月15日，根据相关法律的规定，双倍工资的计算时间最多不超过11个月，故原告要求的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资和工资差额不应支持。3.原告服务的办公大楼实行的是一周五天工作制，周末两天不上班，被告要求原告节假日加班时被告已支付相应加班工资，故原告要求支付几年来周末加班费没有事实及证据支持。被告为原告提供的宿舍在其工作场所内，这不必然表示其工作就包括夜间巡视。原告没有证据证明其有加班的事实，故对其要求的加班工资和未休年休假三倍工资不应支付。4.原告与被告之间的非全日制用工，双方可以随时通知对方终止用工，不需要支付对方任何赔偿金。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告李显伦于1996年4月到位于成都市人民南路一段118号的四川省物资厅人南大楼任门卫。1996年7月30日，原告李显伦与四川省物资厅人南管理科签订书面劳动合同，合同期限为1996年1月1日至1996年12月31日，合同约定原告的工作岗位为门卫，工作地点为四川省物资厅人南大楼，实行月工资制。劳动合同期满后双方未再签订书面劳动合同。2000年四川省物资厅改制为四川物产集团总公司，被告机电公司作为四川物产集团总公司下属具有独立法人资格的企业，受四川物产集团总公司委托管理人南办公楼的资产。被告机电公司接管人南办公大楼后，原告继续在人南办公楼任门卫，并由被告机电公司按月向原告发放工资，双方均未提出异议。2013年4月15日，被告机电公司电话通知原告李显伦解除双方之间的劳动关系，被告机电公司未向原告李显伦出具解除劳动关系书面证明。
2013年5月8日，原告李显伦向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告为原告补缴1996年4月至2013年4月期间的社会保险；2.被告向原告补发2012年1月至2013年4月低于最低工资标准的工资差额及低于最低工资标准的加付赔偿金7440元；3.被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资（2008年2月至2013年4月）53025元；4.被告向原告支付未休年休假的三倍工资7531元；5.被告向原告支付2008年以来至2013年3月休息日加班工资及赔偿金54162元；6.被告向原告支付未提前通知解除劳动合同的代通知金1050元；7.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金35700元。该委于2013年6月17日作出川劳人仲案字（2013）第31号仲裁裁决：1.原告与被告于2013年4月15日解除劳动关系；2.被告在裁决书生效后15日内为原告补缴1996年4月至2013年4月期间的养老保险应由被告承担部分（具体缴费标准以参保地社会保险经办机构核算为准）；3.被告在裁决书生效后十日内支付原告低于最低工资标准的工资差额3056元［（1050元-859元）×16月］；4.被告在裁决书生效后7日内支付原告未休年休假工资965.52元（1050元÷21.75×10天×2）；5.被告在裁决书生效之日起10日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金23100元（1050元×11月＋5.5月×2×1050元）；6.驳回原告的其他仲裁请求。
另查明，1.2010年11月、2011年1月至2013年4月15日，原告在被告处工作期间，周末休息日正常上班，事后被告未安排原告补休。原告在被告处工作期间，周末休息日正常上班，事后被告未安排原告补休；2.2011年1月至2013年4月15日，原告未休年休假，被告也未向原告发放未休年休假工资；3.原告李显伦在被告处工作期间，每月工资按27元／天乘以当月天数计算，法定节假日加班工资被告已按27元／天乘以加班天数再乘以三倍发放给李显伦。
上述事实有劳动合同、临时用工登记表、工资表、证人证言、劳动仲裁裁决书、庭审笔录等证据在案为证。
本院认为，一、原告是否与被告建立了劳动关系。原告于1996年4月到四川省物资厅人南大楼任门卫。2000年，四川省物资厅改制后由被告机电公司接管人南大楼。被告机电公司接管后，原告继续在人南办公楼任门卫，双方均未提出异议，被告机电公司按月向原告支付工资。原告的工作岗位、工作地点、工作内容均未改变，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系。
二、原告与被告之间是否系非全日制用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”之规定，非全日制劳动关系中，劳动者在用人单位应当以小时计算工作时间及工作报酬。本案中，原告李显伦在被告机电公司任职期间，其工资是按日薪27元乘以当月天数计算，并非以小时作为计酬标准。且被告所举证据不足以证实原告在被告单位工作期间每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，故被告关于其与原告建立的是非全日制用工关系的主张，本院不予支持。
三、关于补发低于最低工资标准差额部分。2012年至2013年，原告的工资标准为日薪27元乘以当月天数，低于当时成都市1050元／月的最低工资标准，被告应向原告支付低于最低工资标准差额部分。被告机电公司应向原告李显伦支付2012年1月至2013年4月期间低于最低工资标准差额7172.62元［（1050元-27元／天×21.75天）元／月×15.5月］。由于原告仅请求被告支付低于最低工资标准的工资差额3720元，本院对原告的该项请求予以支持，被告向原告支付2012年至2013年低于最低工资标准的工资差额3720元。
四、关于低于最低工资标准的加付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；……”之规定，低于最低工资标准加付赔偿金须先由劳动行政部门责令用人单位支付，逾期不支付的，用人单位应向劳动者加付赔偿金。根据本案现有证据不足以证实原告李显伦已就被告机电公司低于最低工资标准支付工资的违法行为向劳动行政部门投诉，且劳动行政部门责令被告机电公司支付差额部分而被告逾期未支付，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
五、关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。原告被告自1996年4月至2013年4月建立劳动关系，双方未签订劳动合同。被告用工超过一年未与原告签订劳动合同，应视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”，被告应与原告签订书面劳动合同。被告未签订书面劳动合同的行为违反法律规定，被告应每月向原告支付二倍工资。
原、被告之间的劳动关系于2013年4月15日解除，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，原告申请二倍工资的差额部分应受一年仲裁时效的约束。原告于2013年5月8日提出劳动仲裁，其主张的2012年5月8日至2013年4月15日二倍工资差额部分未超过仲裁时效。由于被告所支付工资低于成都市最低工资标准，故被告应按成都市最低工资标准向原告支付2012年5月8日至2013年4月15日的二倍工资差额部分17057.55元［（1050元／月×11个月＋1050元／月÷21.75天×6天）×2倍-27元／天×（21.75天／月×11个月＋6天）］。
六、关于未休年休假工资。原告1996年至2013年在被告处工作，工作年限已满10年，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告自2006年起每年应休年休假为10天。原告未休假，被告应向原告支付未休年休假工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条“……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”之规定，被告机电公司应当保存原告李显伦2011年4月至2013年4月的工资发放记录。本案中，被告机电公司提交了原告李显伦2011年1月至2011年3月的工资发放记录，未完整提交原告李显伦2011年4月至2013年4月工资发放的全部记录。根据本案现有证据，不足以证明原告李显伦自2011年1月至2013年4月已休当年应休年休假，对原告李显伦主张的2011年至2013年未休年休假工资，本院予以支持。原告李显伦2011年至2012年应休未休年假20天及依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条折算2013年应休未休年假2天，共计应休未休假22天，被告应按当时成都市最低工资标准向原告支付未休年休假工资差额2316.34元［（850元／月÷21.75天×10天×3倍-27元／天×10天）＋（1050元／月÷21.75天×12天×3倍-27元／天×12天）］。
七、关于休息日加班工资。根据本案现有证据证实，原告2010年11月、2011年1月至2013年4月15日期间，周末休息日正常上班，休息日未休息也未安排补休，且双方也未约定实行不定时工作制或综合工作制，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；……”之规定，被告应按成都市最低工资标准向原告支付2010年11月、2011年1月1日至2013年3月31日休息日加班工资21305.74元（850元／月÷21.75天×112天×2倍＋1050元／月÷21.75天×130天×2倍）。由于被告机电公司已向原告李显伦支付此期间休息日工资6534元（27元／天×242天），故被告机电公司还应向原告李显伦支付加班工资14771.74元（21305.74元－6534元）。
八、关于被告是否应向原告支付解除劳动合同代通知金。被告机电公司无正当理由单方通知原告解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应当向劳动者支付代通知金的情形，对原告的该项主张，本院不予支持。
九、关于原告的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。……”之规定，原告李显伦自1996年4月至2013年4月在人南大楼任门卫，期间因四川省物资厅改制，其用工主体由四川省物资厅人南管理科变更为被告机电公司，用工主体的变更非因原告李显伦本人原因，其工作年限应当合并计算为17.5年。
十、关于违法解除劳动合同赔偿金。被告机电公司所举证据不足以证明其与原告李显伦解除劳动关系有合法依据。被告机电公司违法解除与原告李显伦的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第九十七条“……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，……经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”及参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起施行）第八条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”之规定，被告机电公司应按原告李显伦离职前十二个月成都市最低工资标准向其支付经济赔偿金24150元（1050元／月×12月＋1050元／月×5.5月×2）。
十一、原告与被告之间因办理社会保险而发生的争议，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。
本案审理过程中，对川劳人仲案字（2013）第31号仲裁裁决书第（一）项：原告李显伦与被告机电公司于2013年4月15日解除劳动关系。双方当事人均未提出异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第六十八条、第八十二条、第八十五条、第八十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、李显伦与四川省机电设备总公司于2013年4月15日解除劳动关系；
二、四川省机电设备总公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李显伦支付低于最低工资标准的工资差额3720元；
三、四川省机电设备总公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李显伦支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额17057.55元；
四、四川省机电设备总公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李显伦支付未休年休假工资2316.34元；
五、四川省机电设备总公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李显伦支付加班工资14771.74元；
六、四川省机电设备总公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李显伦支付违法解除劳动合同的经济赔偿金24150元；
七、驳回李显伦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由四川省机电设备总公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 蔡茂
二〇一四年二月二十日
书 记 员 陈诗