陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终5760号
上诉人（原审原告）姬小存，男，1979年2月24日出生，汉族，自由职业，住西安市未央区。
委托代理人邵美利，西安市法律援助中心法律援助律师。
被上诉人（原审被告）西安顺丰速运有限公司，住所地西安经济技术开发区凤城六路西段西安电器成套设备厂院内平房。
法定代表人侯文彦，该公司总经理。
委托代理人王雪，该公司员工。
委托代理人樊利辉，该公司人力资源部负责人。
上诉人姬小存因与被上诉人西安顺丰速运有限公司（以下称“顺丰公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2016）陕0112民初9961号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对案件进行了审理。现已审理终结。
原审法院经审理查明，2008年3月25日至2011年3月31日，姬小存与顺丰公司签订劳动合同。2011年4月1日双方续签为期五年的劳动合同，合同约定姬小存工作岗位为营运操作类，工作地点为陕西省，工时制度为不定时工作制，每月正常工作时间的工资为860元+绩效工资+加班工资，加班费的计算基数为正常工作时间的工资。经西安市人力资源和社会保障局批准，顺丰公司收派员、仓管员、运作员、运作司机等岗位实行不定时工作制。2015年10月9日，顺丰公司向姬小存下发《调岗通知书》，该通知书明确调岗原因为姬小存本人申请将其仓管员岗位调整为收派员岗位。姬小存在该通知书上签字确认。2016年3月22日，顺丰公司向姬小存出具《劳动合同续签通知书》。2016年3月24日，姬小存书写说明，说明其本人与顺丰公司合同期满，不予续签。2016年4月1日，顺丰公司出具《终止劳动合同通知书》并邮寄送达姬小存。双方劳动合同到期后未予续签。姬小存申请劳动仲裁，请求裁决：1、顺丰公司支付加班工资9552元；2、顺丰公司支付经济补偿金34649.86元；3、顺丰公司支付换岗差额补偿13310.955元。2016年9月8日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲案字（2016）452号裁决书，裁决：1、顺丰公司于该裁决书生效后10日内支付姬小存2015年4月至2016年3月期间休息日加班工资1643.28元；2、驳回姬小存的其他仲裁请求。姬小存不服，提起诉讼。因双方分歧较大致法庭调解未果。另查顺丰公司已按仲裁裁决向姬小存支付2015年4月至2016年3月期间休息日加班工资1643.28元，姬小存已收取。以上事实，有劳动合同书、工资条签收表、市人社发（2014）1号批复，市人社局（2016）68号《批准实行特殊工时制度通知书》、《调岗通知书》、姬小存个人说明、《劳动合同续签通知书》、《终止劳动合同通知书》、未劳人仲案字（2016）452号裁决书及双方当事人陈述等证据在卷佐证。
原审法院认为，2016年3月31日，姬小存、顺丰公司双方劳动合同期满终止，顺丰公司要求姬小存续签劳动合同，而姬小存拒绝续签，该情形不符合支付解除经济补偿金的条件，故其诉请应予驳回。劳动争议案件中，当事人应对自己提出的主张提供证据予以证明，姬小存主张顺丰公司单方面将其调离原合同约定的岗位，但未提供证据证明其主张成立，顺丰公司提交《调岗通知书》，该通知书明确了调岗原因及调整后的岗位，且有姬小存签字确认，应视为双方协商一致变更劳动合同。姬小存认为该通知书是事后补签，但未提交证据证明。姬小存主张顺丰公司支付换岗差额补偿，顺丰公司仓管员和收派员同属营运操作类岗位，工资均是由基本工资、绩效工资和加班工资构成，姬小存每月工资数额的增减取决于每月业绩绩效，并非顺丰公司降低其工资标准，故其诉请不予支持。姬小存要求顺丰公司支付加班工资，认为其每周工作时间超过法定工作时间40小时，每周六加班，顺丰公司提交的工资表中有加班费的名目，且姬小存在该表上签字确认。姬小存所提交的证据为视频光盘一份，但该视频无法说明打卡人员、拍摄时间及地点，对该证据，不予采信。姬小存未提供证据证明其存在加班事实，故其诉请无法律和事实依据，不予支持。顺丰公司已按仲裁裁决支付加班工资，予以准许。综上依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决：驳回姬小存的诉讼请求。案件受理费10元（姬小存已预交），由姬小存承担。
宣判后，姬小存不服一审判决，向本院提起上诉称，姬小存于2008年3月25日进入顺丰公司从事运营岗，2011年4月1日至2016年3月31日合同约定从事营运操作岗。2015年10月起，顺丰公司在未与姬小存签订有关换岗补充协议的前提下，单方面强制将姬小存调离合同约定的岗位，并降低工资。这为公司随后不签订无固定期限合同埋下伏笔。顺丰公司违法调岗降薪，逼迫姬小存解除劳动合同，不给经济补偿金，侵占劳动者的合法权益。上诉人姬小存请求：1、判令顺丰公司支付经济补偿金34649.86元，支付工资差额13310.96元，加班费76416元，共计124376.8元。2、本案诉讼费由顺丰公司承担。
顺丰公司答辩称，经西安市人力资源和社会保障局审批，顺丰公司收派员、仓管员岗位实行不定时工作制，双方签订劳动合同约定姬小存所在岗位为不定时工作制，且姬小存并无证据证明加班事实存在，因此姬小存主张加班工资的请求没有事实与法律依据，不应当支持。顺丰公司多次通知姬小存续签劳动合同，姬小存明确表示拒绝续签，后公司将《劳动合同续签通知书》邮寄至姬小存住处，因无人接收被退回。姬小存自愿与公司终止劳动合同，依法不应当获得经济补偿金。关于换岗问题，系姬小存本人主动申请的，调整后姬小存正常出勤，对换岗后的工资也没有提出异议。姬小存不应获得换岗差额补偿。补充一点，由于姬小存在公司服务多年，出于人道主义，公司已经按仲裁裁决结果给予姬小存1643.28元作为补偿。综上，请求维持原判。
经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。另，姬小存在二审庭审中自述其于2015年10月9日在《调岗通知书》上签字。
本院认为，1、关于调岗的问题。顺丰公司于2015年10月9日向姬小存下发《调岗通知书》，该通知书上注明：姬小存本人申请由仓管员岗位调整为收派员岗位。且姬小存于当天在该通知书上签字确认，应视为双方对调岗事宜协商一致。姬小存主张顺丰公司单方面强制将其调离原合同约定岗位，与客观实际不符，本院不予采信。2、关于薪资差额问题。根据双方劳动合同第四条约定，顺丰公司每月支付给姬小存的工资包括正常工作时间工资、加班工资和绩效奖金三部分，因此姬小存的月工资收入多少取决于每月工作业绩绩效。姬小存主张顺丰公司强制换岗并降低工资，缺乏事实依据，其要求顺丰公司支付换岗差额补偿，于法无据，本院不予支持。3、关于经济补偿金的问题。顺丰公司与姬小存的劳动合同于2016年3月31日到期，顺丰公司在2016年3月22日以书面形式通知姬小存续签劳动合同，姬小存明确拒绝续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，姬小存拒绝顺丰公司提出续签劳动合同的要求，现又主张由顺丰公司支付解除劳动关系经济补偿金，与法相悖，本院不予支持。4、关于加班工资的问题。顺丰公司的工资表中注明有“固定加班工资”、“加班工资”项目，姬小存在工资表上“签收人”处签字确认。由此可知，姬小存已按月领取了加班费，其现在主张顺丰公司补足加班费，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人姬小存承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张耀民
审 判 员 韩 娟
代理审判员 姜 华
二〇一七年四月十日
书 记 员 李娇娇