重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0105民初6792号原告：重庆申竹地产开发有限公司，住所地重庆市江北区兴隆路26号7-3号，统一信用代码：915001055842941870。法定代表人：钟平，职务总经理。委托诉讼代理人：任慧，重庆宏渝律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓静，重庆宏渝律师事务所律师。被告：朱江，男，1985年6月9日出生，汉族，住福建省三明市三元区。委托诉讼代理人：韩晓洁，重庆恒泽律师事务所律师。原告重庆申竹房地产开发有限公司（以下简称申竹公司）与被告朱江劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告申竹公司的委托诉讼代理人任慧和邓静、被告朱江及其委托诉讼代理人韩晓洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。申竹公司向本院提出诉讼请求：1.申竹公司不支付朱江2014年7月至2015年8月末发放的招商提成55515.76元；2.申竹公司不支付朱江未依法支付招商提成55515.76元的25%的经济补偿金13878.94元。事实和理由：1.朱江2012年12月3日进入申竹公司担任招商专员（招商主管），双方签订了劳动合同，至朱江2016年1月离职，申竹公司已经超额支付了朱江在职期间其应获得的提成工资，同时，因朱江的下属刘薇在招商工作中存在弄虚作假、虚报业绩的行为，作为招商主管其未履行足够的监管职责且可能存在包庇，致使申竹公司未获得相应利益。2.即使申竹公司存在未足额支付朱江提成工资的情形，也不是申竹公司故意拖欠，申竹公司不应支付朱江未依法支付提成工资的经济补偿金。朱江辩称，1.认可申竹公司陈述的入职时间以及离职时间。2.朱江离职前申竹公司对扣留的余下10%的提成工资制订了新分配制度，按照新分配制度，朱江应还获得招商提成工资62252元，仅是朱江认可仲裁裁决，只要求申竹公司按照仲裁裁决支付朱江提成工资55515.76元。3.朱江要求申竹公司支付其经济补偿金系依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定。4.朱江未向相关劳动行政部门反映过申竹公司拖欠其提成工资的问题。本院经审理认定事实如下：朱江2012年12月3日进入申竹公司担任招商专员，双方签订了劳动合同2014年7月以前即担任招商主管。2016年1月朱江离职。2016年1月29日，朱江向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、申竹公司支付其解除劳动关系的经济补偿金18000元；二、申竹公司支付其2014年7月至2015年8月期间未发放的招商提成工资55515.76元；三、申竹公司支付其延期未发招商提成工资55515.76元及2015年9月未发基本工资891元的25%经济补偿金13878.94元。该仲裁委员会于2016年5月4日作出《仲裁裁决书》，裁决：一、申竹公司支付朱江2014年7月至2015年8月未发放的提成金额55515.76元；二、申竹公司支付朱江延期未发放招商提成金55515.76元的25%经济补偿金13878.94元；三、驳回朱江的其他仲裁请求。申竹公司不服该裁决，提起本案诉讼。以上事实有仲裁裁决书及其送达回证、劳动合同书等书面证据以及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，且双方均无异议。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于当事人双方存在争议的事实，本院分析如下：关于申竹公司是否还应支付朱江2004年7月至2015年8月期间提成工资及其数额问题。首先，申竹公司与朱江共同举示了如下证据：一、《“晶彩·城”项目招商管理实施办法》和《“晶彩·城”销售、招商管理调整办法》。《“晶彩·城”项目招商管理实施办法》于2014年6月16日制订，并于2014年6月18日经总经理钟平签字生效。该实施办法第三条规定，招商目标任务：1.招商部任务目标根据实际签约商铺面积或商家个数计算招商率。2.各类型商铺考核目标：各阶段完成的任务目标百分比为2014年8月31日前严控型完成20%、一般控制型（即3号楼非自持商业、具体部位为3号楼未售商业）完成20%、普通控制型（即招商与销售可交叉进行的商业，具体部位为1号楼、2号楼除严控型外的未销售商业，不含办公）完成10%，2014年10月31日前严控型完成40%、一般控制型完成40%、普通控制型（不含办公）完成20%，2014年12月31日前严控型完成70%、一般控制型完成60%、普通控制型（不含办公）完成50%，2015年2月15日前严控型完成90%、一般控制型完成80%、普通控制型（不含办公）完成70%，非控制型（已销售的商业，1、2、3号楼已销售的商业）无任务目标百分比。办公不计算任务指标。第五条规定，招商部员工薪金组成：1.现场招商员工的工资由“基本工资（含绩效工资）＋招商提成”组成。2.基本工资（含绩效工资）按公司薪酬制度按期发放。3.自2014年1月起，招商主管、招商专员不另发年终奖。第六条规定，招商提成标准及部门成员分配标准：1.各类商业招商部提成标准：奖励提成基础为为免租及折扣优惠期后的第一个月租金，奖励标准为严控型奖励1个月租金、控制型奖励0.8个月租金、普通控制型奖励0.7个月租金、非控制型奖励0.5个月租金……2.招商部成员内部分配标准：招商专员为个人月实际完成应提额的55%、招商部主管为部门月实际完成应提总额的30%……第七条规定，招商部成员工作制作：1.招商专员主要负责与客户进行招商谈判，合同签订、各项手续办理以及与相关部门的对接工作等；2.招商主管负责制度各阶段招商计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展，负责整体规划和楼面布局，以及招商定位和应对竞争提出应对策略，为招商专员提供有效的工作协作以及部门对接等……第九条规定，招商提成结算与发放：1.商家租赁合同签订，并按合同约定完成首期款项支付（包括但不限于租金或保证金），公司按比例发放提成。2.若发放提成后，商家退租的，则佣金提成于次月从应提佣金或工资中补扣，因公司自身原因导致的除外。3.每月由招商主管统计上月实际招商情况，于每月4日交营销经理、分管副总复审后，再报公司财务审批后随基本工资一起发放。4.发放比例：⑴每月发放个人应提部分的70%，余留30%待签约的商铺开业后次月进行发放。⑵每月按商铺分类完成的指标目标进行考核，视其累计完成的招商情况予以暂时扣留以下比例。每月未完成招商任务的，提留部分累计至年终，根据至2015年2月15日止的招商完成比例发放：招商完成率在60%以下的月提成发放比例为月发放标准的60%，招商完成率在60%至64.99%的月提成发放比例为月发放标准的70%，招商完成率在65%至69.99%的月提成发放比例为月发放标准的80%，招商完成率在70%至74.99%的月提成发放比例为月发放标准的90%，招商完成率在75%至79.99%的月提成发放比例为月发放标准的100%；同时，根据月完成的业绩指标，按本表中对应比例计算提成，并按70%的比例发放。5.凡因辞职、调动、辞退等原因离职，离职前按实现的招商业绩奖励，按离职前各月完成的业绩指标，计算应提累计指标，按招商业绩予以结清，延续至次月的须在次月结清。30%留存绩效，仍须在商铺开业后10内发放。6.非正常离职，未按公司正常制度离职或未办理交接手续的离职人员，公司视其对招商的影响及情节是否严重，可扣发应计提奖励金的30%。7.有确切主观性损害公司利益行为的员工或被公司开除的员工，公司有权扣除其全部招商奖励金并保留追究赔偿的权利。《“晶彩·城”销售、招商管理调整办法》于2014年12月31日制订，并于2015年1月1日起执行。该调整办法第三条规定，招商专员的职责包括接待客户、引客户看房、合同谈判、合同签订、通知财务部及时收取保证金及第一季度租金、通知客户参加公司组织的活动，客户进场前后的协调工作、协助客户接房、按合同的约定到期通知客户缴纳相应租金等。第五条规定，如因置业顾问、招商专员辞职、调动或其他原因，未能履行完成以上第二条、第三条所述工作，其后续工作由公司安排他人接手，其提成比例分配按以下方式执行：……㈡招商专员：1.只负责接待客户、引客户看房，未实质性地完成后期合同谈判、合同签订工作等工作的，按总提成额的30%计提；2.只负责合同谈判、合同签订，通知财务部及时收取保证金及第一季度租金，按总提成额40%提成；3.负责通知客户参加公司组织的活动、客户进场前后的协调工作、协助客户接房工作完成，按总提成额的20%计提。4.全部工作完成，商户开业，按总提成额的10%计提……第九条规定，对招商目标的调整：由于工程进度和人力资源问题，现将招商目标调整如下：招商率按建筑面积计算……2015年1月31日前，严控型、一般控制型、普通控制型招商率达到55%；2015年2月28日前，严控型、一般控制型、普通控制型招商率达到60%；2015年3月31日前，严控型、一般控制型、普通控制型招商率达到70%。总面积指标计算按2014年7月1日前未销售的商业面积进行确定计算，为13960平方米。在2014年7月1日起至2015年3月31日期间被销售且确定自营的，不计算提成，但计算招商业绩。在2014年7月1日前销售的商铺由招商部推介招商成功的，按原办法计算提成，但不作为考核业绩不计入以上考核面积中。第十条规定，由于人手缺失，招商主管自行联系的商家，成交后招商主管可按招商专员提成比例即部门总提成的55%计提当个商家的招商提成，作为主管的提成另行按原文件提取不变。第十六条规定，本调整办法仅为《“晶彩·城”项目销售提成奖励实施办法》、《“晶彩·城”销售提成2014年度调整办法》、《“晶彩·城”项目招商管理实施办法》中条款的修改、调整及补充，本办法未修改的内容条款，遵照原办法执行。本调整办法的实施只针对该办法开始执行后完成的销售或招商任务部分。因申竹公司与朱江均认可并举示了该部分证据，即该部分证据系双方对提成工资形成的新约定，虽然双方对举示该组证据的证明目的不同，但本院仍对该组证据予以采信，将本组证据作为定案依据。二、晶彩城2014年7月至2015年5月商铺签约情况、招商提成统计表，2015年6月招商提成表。其上记载：朱江2014年7月个人应提绩效为10022.67元、当月应按照70%的比例发放个人应提绩效金额的70%，即4911元，提留（30%＋暂扣）金额为5112元；另，2014年7月个人应补发绩效为3573.18元，按照70%的比例补发绩效金额的70%，即1751元，提留（30%+暂扣）金额1822元；2014年8月个人应提绩效为4554.29元、当月应按照60%的比例发放个人应提绩效金额的70%，即1913元，提留（30%＋暂扣）金额为2641元；2014年9月个人应提绩效为6960.57元、当月应按照60%的比例发放个人应提绩效金额的70%，即2923元，提留（30%＋暂扣）金额为4037元；2014年10月个人应提绩效为18242元、当月应按照100%的比例发放个人应提绩效金额的70%，即12770元，提留（30%＋暂扣）金额为5473元；2014年11月个人应提绩效为6590元、当月应按照100%的比例发放个人应提绩效金额的70%，即4613元，提留（30%＋暂扣）金额为1977元；另，2014年11月个人应补发绩效为8400元，按照100%的比例补发绩效金额的70%，即5880元，提留（30%+暂扣）金额2520元；2014年12月个人应提绩效为19465元、当月应按照100%的比例发放个人应提绩效金额的70%，即13625元，提留（30%＋暂扣）金额为5839元；2015年1月个人应提绩效为24638元、当月应按照90%的比例发放个人应提绩效金额的70%，即15522元，提留（30%＋暂扣）金额为9116元；2015年2月个人应提绩效为6886元、当月应按照100%的比例发放个人应提绩效金额的70%，即4820元，提留（30%＋暂扣）金额为2066元；2015年3月个人应提绩效为9070元、当月应按照100%的比例发放个人应提绩效金额的70%，即6349元，提留（30%＋暂扣）金额为2721元；2015年4月个人应提绩效为23835元、当月应按照100%的比例发放个人应提绩效金额的70%，即16685元，提留（30%＋暂扣）金额为7151元；2015年5月个人应提绩效为33969元（12919元+21050元）、当月应按照100%的比例发放个人应提绩效金额的70%，即23778元（9043元+14735元），提留（30%＋暂扣）金额为10191元（3876＋6315）。2015年6月因商户已大部分开业一个月，之前招商提留的30%个人应提绩效总额可以逐月发放，故本月发放了朱江其中的6500元。申竹公司与朱江均举示了本组证据或者认可本组证据的真实性，虽然双方的证明目的不同，但本院也采纳该组证据作为本案认定案件事实的依据。据此，在2014年7月至2015年6月期间，朱江个人应提绩效共计176205.71元，个人应提绩效的70%部分共计已发放115540元，个人应提绩效的30%提留＋暂扣部分共计60666元，2015年6月已经发放30%提留＋暂扣部分的6500元。其次，申竹公司在本案中还举示了如下证据：一、商铺1-1-19商家调查报告、商铺招商确认表、商家引进确认表，商铺1-1-20商家调查报告、商铺招商确认表，商铺2-1-4商家调查报告、商铺招商确认表、商家引进确认表，商铺3-2-26的商家调查报告、商铺招商确认表、商家引进确认表，商铺2-1-2商铺招商确认表、商家引进确认表，重庆市商品房买卖合同，商铺3-3-16情况说明、商铺招商确认表、商家引进确认表、晶彩城商业认购书。申竹公司拟刘薇存在虚报业绩的行为，该六家商铺并不是由刘薇进行招商完成，而刘薇都向申竹公司进行了申报，招生业绩金额分别为6297元、4405元、8986元、3199元、11365.50元、6067元，对于该部分提成，申竹均向朱江发放了提成，朱江应当将已经收到的提成返还给申竹公司。朱江对前述证据证明目的以及真实性均不予认可，并质证商铺3-3-16情况说明是书面证人证言，也不予认可。因申竹公司举示的本组证据，均有分管副总、公司总经理签署的同意意见，无法证明其主张的刘薇存在虚报业绩的行为的事实，本院不予采信。二、商铺X-X-X和X-X-X商铺招商确认表，商家引进确认表，申竹证明刘薇申报商铺X-X-X至X-X-X四个商铺招商业绩金额分别为2210、3550、3836、3654元，因该四个商铺已经退租，按规定，该招商业绩不仅不能计算提成，朱江还应将收到的相应招商主管提成返还给申竹公司。朱江对本组证据的真实性均不予认可。因本组证据除X-X-X和X-X-X商铺招商确认表右上角标注“已退租”字迹外，不能体现已退租的事实，朱江也未予以认可，本院不予采信。三、申竹公司制订《“晶彩·城”项目招商管理实施办法》和《“晶彩·城”销售、招商管理调整办法》的两次工会会议纪要。申竹公司拟证明《“晶彩·城”项目招商管理实施办法》和《“晶彩·城”销售、招商管理调整办法》均系经过合法程序制订。朱江对该组证据真实性不予认可，对形成时间提出异议。因申竹公司在本院分配其负有对本组证据形成时间申请司法鉴定以证明该组证据的真实形成时间的举证责任后，明确表示不申请相应司法鉴定，故对本组证据，本院不予采信。再次，本案中，朱江还举示了如下证据：一、仲裁庭审笔录、申竹公司（2015）24号文件（落款时间为2015年10月15日的照片打印件）。（2015）24号文件记载，为完善《“晶彩·城”项目招商管理实施办法》和《“晶彩·城”销售、招商管理调整办法》的不足，提出如下处理意见：第一条关于任务指标的确定，原办法中预定开街时间为2015年3月31日前完成招商率70%，但本项目实际开街时间为2015年6月1日。因此，其剩余提成需要相关人员完成累计指标后方能全额发放，其发放标准如下：招商完成率在60%以下的发放比例为60%，招商完成率在60%至64.99%的发放比例为70%，招商完成率在65%至69.99%的发放比例为80%，招商完成率在70%至74.99%的发放比例为90%，招商完成率在75%至79.99%的发放比例为100%。截止目前，本公司营销策划部完成的招商率为70%至74.99%，应按原办法“90%”发放。第八条其它事项，本处理意见未提及或无其他定义的，仍按2014年6月18日批准的“原办法”（《“晶彩·城”项目招商管理实施办法》）和2015年1月1日“新办法”（《“晶彩·城”销售、招商管理调整办法》）执行。若2015年9月1日前某一商XX(照片打印件，内容无法辨识)商提成时发生争议或出现特殊情况的，参照“原办法”和“新办法”X(照片打印件，内容无法辨识)似条款执行。X(照片打印件，内容无法辨识)办法和新办法从即日起作废，从2015年9月1日起完成的招商业绩X(照片打印件，内容无法辨识)新的招商提成制度提成。仲裁庭审笔录上记载申竹公司曾经有过（2015）24号文件，但申竹公司对该份文件并不予认可。朱江拟证明申竹公司应全额发放其被提留的提成工资。申竹公司质证认可其制订过该规定的草稿，但应未通过批准，也没有通过工会核查以及公示，该文件没有实施，同时，其在仲裁审理过程中也未认可该文件已经实施。对于仲裁庭审笔录，应其形式符合证据形式要件，且双方均认可真实性，本院予以采信，但其记录内容并未体现朱江主张的事实。对于（2015）24号文，因该证据仅是照片打印件，申竹公司也不认可其已经实施，且证据记载的形成时间为2015年10月15日，系朱江离职之后，故本院（2015）24号文件不予采信。二、2015年招商专员招商预留提成部分金额统计表，2015年招商主管策划团队招商预留统计表以及商铺签约情况表。因该部分证据为复印件，申竹公司也未予以认可，虽然朱江主张该组证据系申竹公司在涉案仲裁程序中向仲裁委员会提交的证据，但申竹公司也不予认可，且在本院向朱江释明举证责任后，朱江并未举示相应证据证明其主张的该组证据的合法来源，故本院对该组证据均不予采信。三、2015年7月和8月份的提成，商家引进确认表，房屋租赁合同，租赁合同身份信息（均为复印件）。朱江证明申竹公司还有应向朱江支付2888元的7月和8月的提成。申竹公司质证因该组证据均为复印件且均是朱江自制材料，真实性均不予认可。因该组证据均为复印件，申竹公司也不予认可，本院不采纳该组证据。四、本案仲裁阶段申竹公司提交的证据目录、晶彩城招商部绩效工资应发放情况表（2014.7.1-2015.8.31）。晶彩城招商部绩效工资应发放情况表（2014.7.1-2015.8.31）中记载：1.招商部应发231320元；朱江应发总额73020元，其中因商家未开业暂扣的10%，即793元；21140平方米，总计应考核面积为13960平方米，总计商业面积为2015年6月1日前实际完成除非控制型外的计业绩的招商面积为6114.7平方米，考核完成比例为43.80%，应提标准为60%。2.2015年8月签约的商铺包含：X-X-X商铺、非控制型、提成标准0.5、已开业，朱江应发总额253元；X-X-X商铺、非控制型、提成标准0.5、已接房未开业，朱江应发总额253元，扣除因商家未开业暂扣10%即25元；X-X-X商铺和X-X-X3商铺、非控制型、提成标准0.5，备注经向业主核实为自行租赁，朱江应发总额均为0元；X-X-X商铺、非控制型、提成标准0.5、已开业，朱江应发总额173元；X-X-X商铺、非控制型、提成标准0.5、已接房未开业，朱江应发总额689元，扣除因商家未开业暂扣10%即69元。前述合计2015年8月签约业绩朱江应获得提成工资应发总额共计1368元，扣除因商家未开业暂扣10%的扣发总额为94元。朱江拟证明2015年的签约情况与其主张的应提成商铺签约情况相同，申竹公司还应支付其提成工资62252元（朱江在申请仲裁时仅要求申竹公司支付其提成工资55515.76元）。申竹公司认可本组证据均是其在涉案仲裁程序中向仲裁委员会提交的，但不认可朱江的证明目的，同时提出，因朱江考核部分完成比例仅为43.80%，其仅应领取的提成工资为个人应提成金额的60%。因朱江与申竹公司均认可该组证据，本院采纳该组证据作为定案依据。五、3-3-16商铺业主蒲林出具的情况说明。朱江拟证明申竹公司举示的拟证明其虚报业绩的证据不实。申竹公司认可该情况说明的真实性，不认可朱江的证明目的。因朱江及申竹公司均认可本证据，本院采信本证据作为认定案件事实的依据，认可3-3-16号商铺属于朱江的招商业绩。本院认为，本案的审理焦点为：1.申竹公司是否拖欠朱江2004年7月至2015年8月期间的提成工资及其数额。2.申竹公司是否应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付朱江未依法支付提成工资的经济补偿金。本院分析如下：关于申竹公司是否应支付朱江2004年7月至2015年8月期间的提成工资55515.76元的问题。申竹公司与朱江举示的有效证件为《“晶彩·城”项目招商管理实施办法》和《“晶彩·城”销售、招商管理调整办法》，《“晶彩·城”项目招商管理实施办法》先于《“晶彩·城”销售、招商管理调整办法》制定，对于相同的问题，应按照后一约定内容执行。依据《“晶彩·城”项目招商管理实施办法》第五条的约定，对于离职人员实行的是根据其离职时的工作完成情况按比例对总提成额进行发放。由此，申竹公司提出的招商目标完成率对朱江应获得的提成工资比率的影响，本院不予支持。因朱江对其应获得的提成工资数额负有举证责任，但申竹公司在晶彩城2014年7月至2015年5月商铺签约情况和招商提成统计表中已经确认了朱江该期间应获得的总提成额为176205.71元，而2015年6月至2015年8月期间朱江应获得的提成工资数额仅能通过晶彩城招商部绩效工资应发放情况表（2014.7.1-2015.8.31）中得出系1368元（其中还应扣除未完工作的94元部分）。据此，朱江2014年7月至2015年8月期间应获得的提成工资共计177573.71元（176205.71元＋1368元），因申竹公司已经在2014年7月至2015年5月期间支付朱江提成工资115540元、在2015年6月支付朱江提成工资6500元以及因朱江未完成该期间的工作内容（商家未开业）应扣款793元（含8月应扣款94元），申竹公司还应支付朱江2014年7月至2015年8月期间的提成工资为54740.71元（177573.71元－115540元－6500元－793元）。关于申竹公司是否应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付朱江未及时支付提成工资的经济补偿金问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》系劳动和社会保障部（原劳动部）制定，并于1995年1月1日起执行，该办法第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。但2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是劳动和社会保障部（原劳动部）制定的部门规章，《中华人民共和国劳动合同法》是全国人民代表大会常务委员会通过的法律，《中华人民共和国劳动合同法》是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的上位法，在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行后，用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬及安排加班不支付加班费的情形时，应适用上位法的规定处理。即2008年1月1日起，用人单位存在上述情形时，应先由劳动行政部门责令限期支付，用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，才向劳动者加付赔偿金。现朱江未向相关劳动行政部门反映过申竹公司拖欠其提成工资的问题，由此，现申竹公司要求其不支付朱江未依法支付提成工资的25%的经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，申竹公司的部分诉讼请求不能得到支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告重庆申竹房地产开发有限公司不支付被告朱江未依法支付提成工资55515.76元的25%的经济补偿金13878.94元；二、驳回原告重庆申竹房地产开发有限公司的其他诉讼请求；三、原告重庆申竹房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱江提成工资54740.71元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告重庆申竹房地产开发有限公司负担，并限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 张 敬二〇一六年十一月二十四日书记员 陈俊囡