湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2015）浏民初字第596、832号原告范阁（另案被告）。委托代理人何芝贤，湖南通程律师事务所律师。被告长沙市永恒交通设施有限公司（另案原告），住所地湖南省长沙市雨花区黎托街道合丰社区竹山湾一组李仲海私房。法定代表人张永红，董事长。委托代理人龙腾，湖南博言律师事务所律师。原告范阁诉被告长沙市永恒交通设施有限公司（以下简称永恒公司）及永恒公司诉范阁劳动争议纠纷两案，本院于2015年2月11日和3月9日分别立案受理，依法由审判员粟畅适用简易程序公开开庭合并进行了审理。范阁及其委托代理人何芝贤，永恒公司的委托代理人龙腾到庭参加诉讼。诉讼中，双方庭外和解三个月。两案现已审理终结。原告范阁诉称：2012年2月，被告永恒公司承包了浏阳市蓝思科技有限责任公司的F区隐形防护网安装工程，随后，被告永恒公司又将此工程转包给自然人范鑫，范鑫组织了原告范阁等人进行防护网安装。2012年7月28日，范阁在施工中不慎从三楼坠地受伤。原、被告因确认劳动关系发生争议经劳动仲裁和二级人民法院审理后，终审判决被告对原告承担用工主体责任，判决已生效，据此，原告申请工伤认定获准，并通过劳动能力鉴定确定构成工伤七级伤残，此后原告向浏阳市劳动争议仲裁委员会申请工伤赔偿，但仲裁委仅支持原告小部分请求，原告不服，认为仲裁委对原告的医疗费赔偿数额肆意核减，对原告工资收入不进行核实采信，仅支持原告住院期间的护理费、对被告欠付原告的劳动报酬不予处理等存在重大错误。故请求法院判决被告立即支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、欠付工资等费用共计640019.63元。被告永恒公司辩称并另案诉称：1、原告系由范鑫雇请，工资由范鑫支付，原告与范鑫之间是雇佣关系，范鑫与被告之间是工程承包合同关系，故原、被告之间不存在劳动关系，原告的工伤赔偿应由范鑫承担，法院应追加范鑫为本案当事人。2、二审法院判决被告对原告承担用工主体责任，理由是被告发包给不具备资质的范鑫，所以范鑫不用承担用工主体责任，而被告同样也不具备房屋建筑资质却要被告承担用工主体责任，该理由是不成立的，不公平的，被告不服已对该生效判决提起申诉。3、原告转医院治疗未经过被告同意，该部分医疗费用和鉴定费用被告不认可。4、原告工资系与范鑫约定，应由范鑫支付。综上，请求法院判决范阁的工伤赔偿由雇主范鑫承担，本案诉讼费由范阁承担。同时范阁针对永恒公司的诉请答辩如下：1、原告不服浏阳市劳动人事争议仲裁委员作出的有关工伤赔偿的裁决，但起诉已超过诉讼时效。2、关于承担用工主体责任的认定，二审法院已经作出生效判决，应当按照生效判决的内容执行，不应追加范鑫为本案当事人。根据双方当事人的诉辩主张和举证、质证情况，本院确认如下法律事实：原告系具备独立用工资格的有限责任公司。2012年2月，永恒公司与浏阳市蓝思科技有限责任公司签订防护网安装协议，由永恒公司负责浏阳市蓝思科技有限责任公司F区的隐性防护网的安装工程。随后，永恒公司将该项工程转包给范鑫，永恒公司派驻杨灿辉作为项目负责人进行监督。范鑫承接该业务后随即组织了范阁、范燎原、陈鑫等人进行安装并约定报酬以安装防护网的面积计算。2012年3月左右，因工地材料不足，仅工作几天，范阁等人便离开工地。至7月，范阁等人再次应范鑫邀请到蓝思科技工地从事安装业务。2012年7月28日上午，范阁在施工过程中不慎从3楼的窗户上摔倒受伤，受伤后被送往浏阳市北盛镇中心卫生院抢救，随后又被送往解放军一六三医院门诊并留观住院1日，7月29日至8月13日在一六三医院住院15日。住院期间，范阁在长沙健力客假肢矫形康复有限公司购置胸腰椎矫形器花费2800元。8月13日至12月25日，范阁转至长沙市中医医院（市八医院）继续住院治疗134日。期间，范阁向浏阳市劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与永恒公司之间构成事实劳动关系。该委受理后于2012年12月25日裁决事实劳动关系成立。永恒公司不服该裁决向本院提起诉讼，本院经审理后作出（2013）浏民初字第153号民事判决书，判决事实劳动关系不成立。范阁不服该判决，遂上诉至长沙市中级人民法院，二审法院审理后于2013年10月12日作出（2013）长中民四终字第02140号民事判决书，撤销本院（2013）浏民初字第153号民事判决书，判决永恒公司对范阁承担用工主体责任。该二审判决现已发生法律效力。2013年2月4日，经范阁申请，湖南省芙蓉司法鉴定中心评定范阁的伤残等级为六级伤残。2013年12月26日，长沙市人力资源和社会保障局认定范阁此次受伤为工伤。2014年9月1日，湖南省劳动能力鉴定委员会对范阁伤情再次鉴定为七级伤残。2014年11月18日，原、被告因工伤待遇形成争议，范阁向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告一次性伤残补助金104000元；一次性医疗补助金120000元；一次性伤残就业补助金120000元；医疗费、鉴定费135555.26元；护理费40800元；营养费5000元；住院伙食补助费7610元；交通费2000元；停工留薪工资96000元；欠发工资5500元。该委于2015年1月21日作出浏劳人仲字（2014）第468号仲裁裁决书，裁决由永恒公司一次性支付范阁工伤待遇230530.73元，其余请求不予支持。范阁于2015年1月28日签收该裁决书，2月11日向本院提起诉讼。永恒公司于2015年2月11日签收该裁决书，3月9日向本院提起诉讼。以上事实有当事人陈述、医疗费、鉴定费发票、劳动能力再次鉴定结论书、（2013）长中民四终字第02140号民事判决书、浏劳人仲字（2014）第468号仲裁裁决书及其送达回执等证据证实，并经庭审质证核实，足以认定。本院认为，（2013）长中民四终字第02140号生效民事判决书判决永恒公司对范阁承担用工主体责任，长沙市人力资源和社会保障局认定范阁本次受伤为工伤，湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定范阁受伤为七级伤残，故范阁要求永恒公司一次性支付工伤保险待遇的请求，本院予以支持。原告主张其受伤前12个月平均工资为8000元/月，但未提供充分、有效证据证明，但诉讼中，原、被告均同意原告工资按受伤前统筹地区上年度职工月平均工资2960元计算。经本院审核认定，范阁可享受的工伤保险待遇如下：医疗费104125.63元、住院伙食补助费10500元（100元/日×150日×70%）、交通费500元、辅助器具费2800元、停工留薪工资35520元（2960元/月×12月）、护理费4440元（2960元/月×5月×30%）、劳动能力鉴定费500元、一次性伤残补助金38480元（2960元/月×13月）、一次性工伤医疗补助金44400元（2960元/月×15月）、一次性伤残就业补助金44400元（2960元/月×15月），以上合计285665.63元。原告要求支持“药号”、“药房”以证明形式开具的开销，因非正式发票且无医生的处方和清单佐证，无法证实其真实性和与本次事故受伤关联，本院不予支持。原告要求按17个月期限计算护理费，因原告未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，故本院只能支持原告住院期间的护理费。营养费因无相关医嘱，本院不予支持。对以上原告在本院审核认定范围内的工伤待遇请求，本院予以支持，超出部分，不予支持。原告另主张欠付工资，虽永恒公司对范阁承担用工主体责任，但范阁实际并未为永恒公司提供劳动，故对该项诉讼请求，本院不予支持。针对永恒公司的诉讼请求，永恒公司不服浏劳人仲字（2014）第468号仲裁裁决书，其于2015年2月11日签收该裁决书，3月9日向本院提起诉讼，起诉已超出法定诉讼时效，且其诉请法院改判工伤待遇由范鑫承担，该责任承担的认定已经（2013）长中民四终字第02140号生效民事判决书确定由永恒公司承担，故本院不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条第二款；《湖南省实施办法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、长沙市永恒交通设施有限公司于判决生效之日起十日内支付范阁工伤待遇合计285665.63元二、驳回范阁的其他诉讼请求；三、驳回长沙市永恒交通设施有限公司的诉讼请求。本案两案受理费20元,减半收取10元,由范阁、长沙市永恒交通设施有限公司各负担5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 粟 畅二〇一五年八月五日书记员 蔺姿慧附相关法律条文：1、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。