广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初28506号
原告刘秀娟，女，汉族，1987年4月10日出生，户籍所在地河南省周口市川汇区。
委托代理人利慧晶，广东华商律师事务所律师。
委托代理人赵雪夫，广东华商律师事务所实习律师。
被告深圳市圆速通速递有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道南昌社区第二工业区华丰工业园第3栋第一、二楼，统一社会信用代码914403006911806529。
法定代表人高林，该公司总经理。
委托代理人李晓姝，广东旭晨律师事务所律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、员工入职时间：2016年5月4日。
二、签订的书面劳动合同情况：未签订书面劳动合同。
被告未与原告签订书面劳动合同，并主张责任在原告，但其未提交证据予以证明，因此，被告应当支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额。
三、员工的工作岗位：客服。
四、双方约定的月工资：入职时为人民币2,400元，6月份起为人民币2,600元，7月份起为人民币2,800元，9月份起为人民币3,000元。
五、双方解除劳动关系的时间：2016年11月12日。
原告主张离职时间是2016年11月14日，被告主张离职时间是2016年11月9日。原告提交的考勤纪录最后考勤时间为2016年11月11日，被告作为用人单位，未能提交考勤纪录，本院采信原告的考勤纪录所记录的最后考勤时间即2016年11月12日离职。
六、双方解除劳动关系的方式：原告被迫离职。
原告提交2016年11月14日被迫辞工书，称被告未为原告办理社会保险，未支付加班费，经原告要求后被被告拒绝，主张原告系被迫解除劳动关系。被告称未收到原告被迫辞工书，原告提交的邮寄单及被告公司回复，证明被告庭审期间称未收到员工辞工书与事实不符，因此，原告主张被迫解除劳动关系的理由成立，被告应当支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金。
七、仲裁情况：原告于2016年11月17日向劳动仲裁部门申请仲裁，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（西乡）不[2016]41号不予受理案件通知书。
八、原告的诉讼请求：1、判令被告向原告支付2016年10月1日至11月14日工资合计人民币8,569元；2、判令被告向原告支付2016年5月至9月加班工资差额合计人民币12,186元；3、判令被告向原告支付未签劳动合同双倍工资差额合计人民币46,954元；4、判令被告为原告补缴2016年5月至11月社会保险费人民币8,751元、住房公积金人民币3,418元，合计人民币12,169元；5、判令被告向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金人民币10,578元；6、判令被告向原告支付违法扣除的2016年5月至9月份工资人民币603元；7、判令被告向原告支付律师费人民币5,000元；8、判令被告承担本案全部诉讼费用。
九、需要说明的其他情况：
1、关于被告提起的反诉程序问题。庭审时，本院已向被告释明，被告所提出的反诉主张，均为对原告所提诉求的抗辩，本院根据被告所提交的证据，依照劳动法律法规在原告的本诉中进行审理。
2、关于原告2016年10月份、11月份工资。原告提交了考勤数据，该考勤数据有原告公司所盖业务专用章，被告对考勤数据不予认可，但未提交本应由其承担举证责任的考勤纪录。被告主张原告的工作时间段为中午12点至晚上8点，原告提交的考勤数据确有大部分上班时间为12点前几分钟打卡，结合原告提交由其单方统计的出勤明细表，本院酌定原告平时上班时间加班1小时，节假日加班时间为9小时，根据原告所提交的考勤纪录与统计表，经核算，原告10月份加班时间为平时加班17小时、休息日加班54小时，假日加班9小时；原告11月份加班时间为平时加班9小时，休息日加班9小时。根据出勤时间核算原告10月份、11月份工资为人民币7,689.65元（3,000元/月+3,000元/月÷21.75天×10天+3,000元/月÷21.75天÷8小时×26小时×150%+3,000元/月÷21.75天÷8小时×63小时×200%+3,000元/月÷21.75天÷8小时×9小时×300%）。
根据以上酌定的加班时间规则进行核算，原告6月份加班时间为平时加班8小时，休息日加班13小时；7月份加班时间为平时加班19小时，休息日加班36小时；8月份加班时间为22小时，休息日加班27小时；9月份加班时间为平时加班20小时，休息日加班18小时，节假日加班9小时。经核算，被告应当补发原告2016年6月份至9月份加班工资人民币5,188.51元（2,600元/月÷21.75天÷8小时×8小时×150%+2,600元/月÷21.75天÷8小时×13小时×200%+2,800元/月÷21.75天÷8小时×19小时×150%+2,800元/月÷21.75天÷8小时×36小时×200%+2,800元/月÷21.75天÷8小时×22小时×150%+2,800元/月÷21.75天÷8小时×27小时×200%+3,000元/月÷21.75天÷8小时×20小时×150%+3,000元/月÷21.75天÷8小时×18小时×200%+3,000元/月÷21.75天÷8小时×9小时×300%）。
3、关于未签劳动合同双倍工资差额。原告于2016年5月4日入职，被告公司应当于2016年6月4日前与其签订书面劳动合同，被告未与原告签订书面劳动合同，应当从2016年6月4日起支付二倍工资。经核算，被告应当支付原告2016年6月4日至2016年11月11日未签订劳动合同二倍工资差额人民币15,319.31元（2,600元/月÷30天×27天+2,800元/月×2个月+3,000元/月×2个月+3,000元/月÷21.75天×10天）。
4、关于社保及住房公积金。原告所主张的社会保险费及住房公积金，不属于法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理，原告应当另循其他法律途径解决。
5、关于被迫解除劳动关系经济补偿金。原告所主张的被迫解除劳动关系的理由成立，被告依法应当支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金。经核算，原告离职前十二个月平均工资为人民币4,435元，因此，被告应当支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金人民币4,435元。
6、关于律师费。员工与用人单位因劳动争议产生纠纷，员工聘请律师申请仲裁或诉讼的，用人单位应当在员工胜诉比例内承担员工的聘请律师费用，因此，被告应当支付原告律师费人民币1,694元。
7、关于原告要求被告返还违法扣除费用。原告作为员工居住在被告提供的宿舍，被告在发放工资时，将水电费用平摊给住宿员工，属于合理范围的费用，原告主张返还，无法律依据。关于工衣费用，原告未提交证据证明已将被告提供的工衣归还，原告主张退还工衣费用，亦无法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市圆速通速递有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告刘秀娟支付2016年10月1日至11月14日工资人民币7,689.65元；
二、被告深圳市圆速通速递有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告刘秀娟支付2016年6月份至9月份加班工资人民币5,188.51元；
三、被告深圳市圆速通速递有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告刘秀娟支付2016年6月4日至2016年11月11日未签订劳动合同二倍工资差额人民币15,319.31元；
四、被告深圳市圆速通速递有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告刘秀娟支付被迫解除劳动关系经济补偿金人民币4,435元；
五、被告深圳市圆速通速递有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告刘秀娟支付聘请律师费人民币1,694元；
六、驳回原告刘秀娟其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 定 宏
二〇一七年一月十日
书记员 姚梦（兼）
书记员 王 琼
附法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。