沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大东民二初字第1736号
原告：陈淑华，女，1976年1月18日出生，汉族，住址：辽宁省彰武县大四家子乡。
委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。
被告：沈阳华厦外企服务有限公司，住所地：沈阳市大东区广宜街21号1401-1405室。
法定代表人：李国锋，职务经理。
委托代理人：李丽平，女，1977年10月31日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。
被告：沈阳金钱豹面包烘焙坊有限公司，住所地：沈阳市沈河区哈尔滨路118号。
法定代表人：季安竺。
原告陈淑华与被告沈阳华厦外企服务有限公司、被告沈阳金钱豹面包烘焙坊有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月14日受理后，依法由代理审判员王智宇担任审判长，与人民陪审员王岩、王品组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈淑华及其委托代理人盛玉坤，被告沈阳华厦外企服务有限公司（下称“华厦外企”）的委托代理人李丽平到庭参加诉讼，被告沈阳金钱豹面包烘焙坊有限公司（下称“金钱豹烘焙坊”）经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈淑华诉称：原告于2008年11月19日到被告金钱豹烘焙坊处从事西点工作，平均工资2000元。2013年1月1日被告金钱豹烘焙坊授意原告与被告华厦外企签订劳动合同。2014年9月25日被告金钱豹烘焙坊以经营不善将原告退到被告华厦外企，被告华厦外企只支付了原告二个月的经济补偿金，依据法律规定原告的工龄应当连续计算，二被告规避法律，未支付原告2008年至2012年的经济补偿金。原告在职期间每月休息4天，被告金钱豹烘焙坊从未支付加班费，原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，请求判令二被告：1、支付解除劳动关系经济补偿金13950元（2008年-2012年）；2、支付双休日加班费92352元（2008年5月1日-2014年9月25日）；3、补缴2008年5月至8月的医疗保险；4、本案诉讼费由被告承担。
被告华厦外企辩称：原告是2008年11月19日起与用工单位（即被告金钱豹烘焙坊）发生实际劳动关系，而被告华厦外企与被告金钱豹烘焙坊是自2013年1月1日起签订的劳务派遣合同，因此自2013年1月1日起被告华厦外企与原告签订劳动合同，开始为原告缴纳社会保险。依据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告在2014年9月25日被被告金钱豹烘焙坊退回，原告已经与被告华厦外企协商一致于2014年9月25日签订了《提前解除劳动关系协议书》，并依据劳动合同法规定支付给原告两个月的经济补偿金共计7478元。原告的诉讼请求的第一、三项是2013年1月1日之前的事情，是发生在被告华厦外企与被告金钱豹烘焙坊签订劳务派遣合同之前，此两项与被告无关。关于原告的第二项诉讼请求，根据劳动合同法第六十二条第三款规定，被告金钱豹烘焙坊有履行支付支加班、绩效资金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，所以原告的加班费与被告华厦外企无关。综上，被告华厦外企对原告的诉讼请求不负有任何责任，应驳回原告的诉请。
被告金钱豹烘焙坊未到庭答辩。
经审理查明，原告陈淑华在2013年1月1日前为被告金钱豹烘焙坊职工，双方分别于2008年6月1日、2009年4月29日及2011年4月30日签订劳动合同，合同期限分别自2008年4月30日至2009年4月29日、2009年4月29日至2011年4月29日、2011年4月29日至2013年4月29日。原告负责西点工作，前两份合同约定的工资为700元／月，第三份合同约定的工资为1200元／月，三份合同均约定原告执行标准工时工作制。被告金钱豹烘焙坊自2008年9月起为原告缴纳医疗保险。
2013年1月1日，二被告签订劳务派遣合同，约定被告华厦外企派遣员工到被告金钱豹烘焙坊工作。同日，原告与被告华厦外企签订劳务派遣合同，约定被告华厦外企派遣原告到被告金钱豹烘焙坊从事西点工作，合同期限为2013年1月1日至2014年12月31日，约定月工资不低于市最低工资。2014年9月25日，被告金钱豹烘焙坊因其单位经营不善、资不抵债，将原告退回被告华厦外企。同日，原告与被告华厦外企协商一致解除了劳动合同，被告华厦外企向原告支付了两个月的经济补偿金7478元，原告已实际领取。原告2012年实际月平均工资为3014.75元。
另查明，根据原告提供的考勤记录，原告2013年8月份工作216小时、原告2013年12月份工作192小时、原告2014年2月份工作168小时、原告2014年4月份工作184小时、原告2013年5月份工作184小时、原告2013年6月份工作200小时、原告2014年7月份工作192小时。
再查明，原告于2014年10月13日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告补缴2008年6月至9月的医疗保险；支付2008年4月至2012年12月经济补偿金13950元；支付双休日加班费92352.95元。该仲裁委员会于同日作出不予受理通知书。
上述事实，有原告提供的不予受理通知书、劳动合同书、退回派遣公司通知书、解除劳动合同证明书、银行流水单、养老保险、医疗保险缴费证明、考勤表，被告提供的劳务派遣合同、协议书及庭审笔录，经质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告金钱豹烘焙坊经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，应视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据原告陈淑华及被告华厦外企提供的证据对本案的案件事实予以认定。
关于原告主张被告金钱豹烘焙坊补缴医疗保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。”本案中，在2008年4月30日至2012年12月31日期间，原告陈淑华作为被告金钱豹烘焙坊职工，依据以上法律规定，应享受社会保险待遇，被告作为原告的用人单位，在与职工劳动关系存续期间，应按照法律规定为职工办理社会保险手续并缴纳社会保险费，这是企业必须履行的强制性法律义务，故本院对原告的此项诉讼请求予以支持。因被告金钱豹烘焙坊自2008年9月起开始为原告缴纳医疗保险，故被告金钱豹烘焙坊应为原告缴纳2008年5月至2008年8月的医疗保险。
关于原告主张被告金钱豹烘焙坊支付2008年至2012年解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告自2008年4月30日起与被告金钱豹烘焙坊存在劳动关系，合同约定期限至2013年4月29日，但原告于2013年1月1日与被告华厦外企签订了劳动合同，双方建立劳动关系并派遣原告到被告金钱豹烘焙坊工作。同日，二被告签订劳务派遣合同，双方形成劳务派遣关系，被告金钱豹烘焙坊接收了原告的用工，以上可视为原告与被告金钱豹烘焙坊协商一致解除原劳动关系并形成用工关系的行为，依据上述法律规定，被告金钱豹烘焙坊应当给付原告解除劳动合同经济补偿金，故本院对原告的此项诉讼请求予以支持，结合原告2012年的月平均工资，被告金钱豹烘焙坊应给付原告经济补偿金12059元（3014.75元×4个月）。
关于原告主张的加班费问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第三款的规定，在劳务派遣合同关系中，加班费应由用工单位支付。本案中，在2013年1月至2014年9月期间，被告华厦外企是劳务派遣单位，被告金钱豹烘焙坊是用工单位，故此期间的加班费应由被告金钱豹烘焙坊给付。根据原告提供的考勤记录表中的实际出勤时数，原告2013年8月加班49小时、2013年12月加班25小时、2014年2月加班1小时、2014年4月加班17小时、2014年5月加班17小时、2014年6月加班33小时、2014年7月加班25小时，以上原告共加班167小时，故被告金钱豹烘焙坊应给付原告加班费3014.75元（3014.75元÷167小时／月×167小时）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告沈阳金钱豹面包烘焙坊有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告陈淑华2008年5月至2012年12月经济补偿金12059元；
二、被告沈阳金钱豹面包烘焙坊有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告陈淑华加班费3014.75元；
三、被告沈阳金钱豹面包烘焙坊有限公司于本判决发生法律效力后10日内为原告陈淑华缴纳应当由用人单位承担的医疗保险费（具体数额以社会保险经办机构核定的数额为准，补缴期间自2008年5月至2008年8月）；
四、驳回原、被告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳金钱豹面包烘焙坊有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王智宇
人民陪审员 王 元
人民陪审员 王 品
二〇一五年一月二十九日
书 记 员 高 倩