黑龙江省牡丹江市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）黑10民终208号
上诉人（原审原告）：涂智强，男，1982年4月20日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市道里区。
被上诉人（原审被告）：海林金茂房地产开发有限公司俪涞大酒店，住所地黑龙江省海林市经济开发区。
负责人：黄亿裕，经理。
委托诉讼代理人：吴红伟，黑龙江宏硕律师事务所律师。
上诉人涂智强因与被上诉人海林金茂房地产开发有限公司俪涞大酒店（以下简称俪涞酒店）劳动争议一案，不服黑龙江省海林市人民法院（2017）黑1083民初974号民事裁定，向本院提出上诉。本院于2018年2月1日立案后，依法组成合议庭,于2017年2月11日公开开庭进行了审理，上诉人涂智强、被上诉人俪涞酒店的委托诉讼代理人吴红伟，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
涂智强上诉请求：1、请求依法撤销海林市人民法院作出的（2017）黑1083民初974号民事裁定，依法改判；2、判令被上诉人支付上诉人养老保险9166.52元、医疗保险6332.32元、失业保险1638元、判决被告补偿7天年假补偿金4620元、.判决被告支付自2010年8月入职到2017年3月6年半的130天探亲假补偿金28600元、判决被告支付晚婚假补偿金2200元，以上6项诉讼请求共计51436.84元。本案上诉费由被上诉人支付。事实与理由：一、一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。俪涞酒店于2010年8月12日招聘涂智强为酒店员工，工种是烧腊主管，双方签订了劳动合同。2010年8月至2012年3月，月平均工资为4166.60元。2012年3月至2012年12月，月平均工资为4400元。2013年1月至2015年5月，月平均工资为4700元。2015年6月至2017年3月，月平均工资为4800元。俪涞酒店自2010年8月至2011年6月期间拖欠养老保险金9166.50元；俪涞酒店自2010年8月至2012年3月期间拖欠医疗保险金6332.32元；俪涞酒店自2010年至2011年期间拖欠失业保险金1638元；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条和《职工带薪年休假条例》第五条第三款，没休年假应按300%支付4620元；根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条，员工探望父母每年给假一次20天。根据《外商投资企业劳动管理规定》第24条规定，涂智强享受国家规定的探亲假共计130天，共计28600元；根据俪涞酒店的《员工守则》第42条和国家规定，男子25周岁以上应享受国家规定的晚婚假10天共计2200元；二、俪涞酒店拒不向法庭提交其掌握管理并保存上诉人没有修晚婚假、年假，探亲假事实存在的证据，请判决被上诉人承担不利后果，请求法庭支持上诉人的诉讼请求。关于劳动争议案件的举证责任分配，劳动关系不同于普通的民事关系，劳动者与用工单位的地位不平等，双方存在管理与被管理，依附与被依附的关系，劳动者处于相对弱势地位。基于劳动关系的特殊性，用工单位在履行劳动合同过程中，具有劳动管理职能，反映劳动合同履行过程中的证据材料由用工单位掌握管理，劳动者的举证能力相对较弱，故审理劳动争议案件时，举证责任分配有其特殊性，应当合理体现对劳动者的倾斜保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定。上诉人已经提交能够证明是被上诉人单位员工，接受并按照用工单位安排工作，休息，送达员工假期表等证据，这足以证明上诉人没有休年假，晚婚假，探亲假的事实，被上诉人拿不出上诉人休年假，晚婚假，探亲假已休的事实；三、被上诉人在仲裁时提交的证据一（2016）黑1083民初839号民事判决书中第2页第8行中明确指出原告是主动放弃养老保险诉求的，原因是仲裁是没有提出，被仲裁误导以为不能诉讼，当时计算的是个人所缴纳的部分，并没有计算单位承担的部分，为了不让国家吃亏，避免被告偷税漏税只能放弃，今天再次提出是不想国家蒙受损失；四、被上诉人在仲裁时提出的证据二，解除劳动合同协议，离职协议，中根本没有原告对自己五险一金和年假、晚婚假，探亲假等权利放弃的约束。被上诉人仲裁时提出的证据二中的收条只能证明上诉人收到了补偿金，并不能证明上诉人与被上诉人达成协议，收条的法律效力是指收到别人或单位送到的钱或物时写给对方的一种凭据，被上诉人明确表示签了收条才给补偿金，上诉人没有办法只能签字。被上诉人仲裁时提出的证据二中的承诺书更是离谱，明显的造假证据，海劳人仲字（2017）第55号仲裁裁决书中第6页第二行和第三行上诉人明确指出了被上诉人造假证据的事实；五、社会保险法明文规定，必须给员工缴纳社会保险不得以任何理由和借口推脱拒缴，海林时人民法院却以不符合法律的《离职协议》为由让国家蒙受损失。上诉人签订的《离职协议》是在非本人意愿的情况下签订的，被上诉人威胁上诉人，如果不签就不给上诉人经济补偿金和当月工资，《离职协议》上的赔偿金只是上诉人在被上诉人酒店工作期间的经济补偿金及当月工资别的都没有给予补偿，因为补偿金数是上诉人8个月零7天的工资钱。被上诉人在一审第二次开庭时出具的《劳动补充协议》根本不是上诉人本人签字，上诉人要求法院予以鉴定，海林市人民法院知道是伪造的签字就是不同意鉴定，将上诉人的鉴定申请予以驳回。综上所述，一审法院罔顾事实与法律规定，在被上诉人未能提供有效证据证明其主张或反驳上诉人主张的情况下，枉法判决，损害了上诉人的合法权益。请求二审法院依法撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求，以维权益！给以法律以平等性、公正性！
俪涞酒店辩称：驳回上诉，维持原裁定。
涂智强向一审法院起诉请求：1.判决被告支付2010年8月至2016年6月养老保险金9166.52元；2.判决被告支付2010年8月至2012年3月医疗保险金6332.32元；3.判决被告支付因单位没交失业保险损失1638元；4.判决被告补偿7天年假补偿金4620元；5.判决被告支付自2010年8月入职到2017年3月6年半的130天探亲假补偿金28600元；6.判决被告支付晚婚假补偿金2200元。以上6项诉讼请求共计51436.84元。7.判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告俪涞酒店于2010年8月12日招聘原告涂智强为酒店员工，工种是烧腊主管，双方签订了劳动合同。2010年8月至2012年3月，原告徐智强月平均工资为4166.60元。2012年3月至2012年12月，原告涂智强月平均工资为4400元。2013年1月至2015年5月，原告徐智强月平均工资为4700元。2015年6月至2017年3月，原告涂智强月平均工资为4800元。被告俪涞酒店自2010年8月至2011年6月期间拖欠原告涂智强养老保险金9166.50元（4166.60元/月×22%×10月）。被告俪涞酒店自2010年8月至2012年3月期间拖欠原告涂智强医疗保险金6332.32元（4166.60元/月×8%×19月）。被告俪涞酒店自2010年至2011年期间拖欠原告涂智强失业保险金1638元（546元/月×3月）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条和《职工带薪年休假条例》第五条第三款，没休年假应按300%支付4620元（220元/天×7天×300%）。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条，员工探望父母每年给假一次20天。根据《外商投资企业劳动管理规定》第24条规定，原告涂智强享受国家规定的探亲假共计130天，被告俪涞酒店应补偿28600元（220元/天×130天）。根据被告俪涞酒店的《员工守则》第42条和国家规定，男子25周岁以上应享受国家规定的晚婚假10天，被告俪涞酒店应补偿2200元（220元/天×10天）。根据上述事实，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，请求法院支持以上诉讼请求。
一审法院认为，原告涂智强与被告俪涞酒店于2017年3月27日签订了《离职协议》，双方对解除劳动关系事宜进行了约定，被告俪涞酒店一次性给付原告涂智强40183.31元，该金额包括原告涂智强劳动关系终止前应得的所有的劳动报酬（包括但不限于正常上班报酬，加班费及奖金等），福利待遇（包括但不限于社会保险金、公积金、津贴、补贴等），医疗期待遇，工伤涉及的所有补助，代通知金，赔偿金以及经济补偿金等。上述约定，双方已履行完毕。该离职协议根源于之前的劳动合同，并以之前的劳动合同为基础，实际上是劳动合同后合同权利义务的表现，其性质上仍然是劳动合同的一种，在效力规则上仍应当首先适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。现原告涂智强对《离职协议》约定的内容有异议，并提出相关的诉讼请求，其应当以此为由，针对《离职协议》向海林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，如不服仲裁裁决，再向人民法院提起民事诉讼。因此，本院应依法驳回原告涂智强的起诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，裁定如下：驳回原告涂智强的起诉。案件受理费10元予以退回。
本院认为，涂智强于2017年3月27日签订了离职协议，其对该离职协议约定的内容有异议的，应当在法定期限内先向海林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，之后再向人民法院提起民事诉讼，一审据此裁定驳回涂智强的起诉并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原裁定。
本裁定为终审裁定。
审判长 毕 旭
审判员 李仲斌
审判员 卢文丽
二〇一八年二月二十二日
书记员 安虹旭