广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终13527号
上诉人（原审原告）：深圳市鸿博昌科技有限公司。
法定代表人：李卫芳，该公司总经理。
委托代理人：赵一超，广东立国律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：彭丽欢，户籍地址江西省萍乡市。
委托代理人：黄娟，广东天汇律师事务所律师。
上诉人深圳市鸿博昌科技有限公司（以下简称为鸿博昌公司）因与被上诉人彭丽欢劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2016）粤0305民初107号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本院现已审理终结。
上诉人鸿博昌公司的上诉请求：1、依法撤销(2016)粤0305民初107号民事判决；2、依法改判彭丽欢在2015年7月8日至2015年9月21日期间与鸿博昌公司不存在劳动关系；3、依法改判鸿博昌公司无需向彭丽欢支付如下费用：①2015年8月份工资差额1495元；②2015年9月份工资10345元；⑧解除劳动合同经济补偿6750元；④2015年8月8日至9月21日期间的未签劳动合同二倍工资差额23845元；⑤律师费3857元；总计45892元。4、判决本案诉讼费用由彭丽欢承担。
被上诉人彭丽欢的答辩意见：一审事实查明清楚，法律适用正确，请求维持一审判决，驳回鸿博昌公司的上诉请求。
经本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。二审中，鸿博昌公司确认李某、许某是其员工。
本院认为，根据鸿博昌公司的上诉请求，本案二审争议焦点为：鸿博昌公司与彭丽欢之间是否存在劳动关系，鸿博昌公司是否拖欠彭丽欢2015年8月-9月工资、应否支付彭丽欢未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对以上争议焦点，本院分析认定如下：
关于鸿博昌公司与彭丽欢之间是否存在劳动关系的问题，鸿博昌公司主张双方不存在劳动关系，彭丽欢主张其于2015年7月8日入职鸿博昌公司从事电子商务工作，双方存在劳动关系，但经彭丽欢多次要求，鸿博昌公司一直未与其签订劳动合同。对此，本院认为，彭丽欢为证明其主张，提交了银行对账单、社保记录、400业务受理单、鸿博昌公司出具的“快乐鱼”为其公司旗下品牌的证明以及彭丽欢印有“快乐鱼”标志的名片、电话录音及微信聊天记录、录音资料等证据，其中银行对账单显示李某、许某有向彭丽欢转账的事实，彭丽欢主张此款项为工资，鸿博昌公司主张系彭丽欢与李某、许某个人之间的财务往来，但并未提交证据证明；社保记录显示彭丽欢社保的参保单位为鸿博昌公司，鸿博昌公司主张系为彭丽欢代缴社保，但亦未提交证据证明；400业务受理单显示鸿博昌公司的联系人为彭小姐，且盖有鸿博昌公司的公章，鸿博昌公司对400业务受理单的真实性予以认可，且400业务受理单上显示的鸿博昌公司地址、彭小姐电话与彭丽欢名片的地址、电话相同；电话录音及微信聊天记录、录音资料，鸿博昌公司对其真实性不予认可。本院认为彭丽欢提交的上述证据已可以形成证据链初步证明其与鸿博昌公司之间存在劳动关系，鸿博昌公司否认劳动关系的存在，但并未提交任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院采信彭丽欢的主张，确认鸿博昌公司与彭丽欢之间于2015年7月8日至2015年9月21日期间存在劳动关系，鸿博昌公司通过案外人李某、许某的个人账户向彭丽欢支付劳动报酬，原审对此认定并无不当，本院予以确认。
关于鸿博昌公司是否拖欠彭丽欢2015年8月-9月工资问题，彭丽欢主张其月工资标准为12000元加绩效工资3000元，鸿博昌公司以双方不存在劳动关系为由主张不存在拖欠工资的情况，对此，本院认为，基于本院前述对双方于2015年7月8日至2015年9月21日期间存在劳动关系的认定，鸿博昌公司应对彭丽欢工资的数额及发放情况承担举证责任，因鸿博昌公司未举证证明其已足额支付了彭丽欢2015年8月和9月的工资，应当承担举证不能的法律后果。根据彭丽欢的银行对账单，彭丽欢主张其于2015年8月10日收到的李前华转账9391元为2015年7月份工资、2015年9月14日收到的许文华转账12005元为未足额支付的2015年8月份工资，且彭丽欢在二审中自认其2015年7月没有绩效工资，在仲裁阶段自认其2015年8月完成一半绩效。本院认为，根据彭丽欢自认其2015年7月没有绩效工资的事实，结合其2015年7月份的工资金额，核算出彭丽欢的基本工资与其主张的12000元基本相符，故本院对彭丽欢关于工资标准的主张予以采信。根据彭丽欢自认2015年8月完成一半绩效的事实，原审法院核算鸿博昌公司应支付2015年8月工资差额1495元（12000元+1500元-12005元），并无不当，本院予以确认。关于2015年9月工资，因彭丽欢未举证证明其绩效完成情况，结合其实际工作至2015年9月21日的事实，本院认定鸿博昌公司应支付彭丽欢2015年9月工资8276元（12000元÷21.75天/月×15天）。
关于鸿博昌公司应否支付彭丽欢未签订劳动合同的二倍工资差额问题。本院认为，根据相关劳动法律规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同，如未签订，应当自建立劳动关系之日其满一个月的次日开始向劳动者支付二倍工资。鸿博昌公司与彭丽欢于2015年7月8日至2015年9月21日期间存在劳动关系，双方未签订劳动合同，鸿博昌公司依法应于2015年8月8日起向彭丽欢支付二倍工资，直至2015年9月21日止。根据彭丽欢的工资标准，扣除已支付的工资，鸿博昌公司还应向彭丽欢支付未签订劳动合同的二倍工资差额21876元（12005元+1595元+8276元）。
关于鸿博昌公司应否支付彭丽欢解除劳动合同经济补偿的问题，彭丽欢提交了被迫辞职通知书以及快递单，被迫辞职通知书上写明因鸿博昌公司未与其签订劳动合同、无正当理由克扣工资等情况，彭丽欢提出被迫辞职，鸿博昌公司对该证据的真实性予以认可，对此，本院认为，根据前述鸿博昌公司确实存在拖欠彭丽欢工资的事实认定，彭丽欢据此解除与鸿博昌公司的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的劳动者被迫解除劳动合同的情形，依照该法第四十六条第一项的规定，鸿博昌公司应向彭丽欢支付解除劳动合同的经济补偿。原审核算经济补偿金额无误，本院予以确认。
关于律师费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。根据彭丽欢的胜诉比例，本院核算鸿博昌公司应向彭丽欢支付的律师费为3491元[（1495+8276+6750+21876）÷55008×5000]。
综上，上诉人鸿博昌公司的上诉请求部分成立，本院部分支持。本院依照《深圳市员工工资支付条例》第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2016）粤0305民初107号民事判决第一项、第二项、第四项；
二、变更广东省深圳市南山区人民法院（2016）粤0305民初107号民事判决第三项为：上诉人深圳市鸿博昌科技有限公司应于本判决生效之日起向被上诉人彭丽欢支付2015年9月份工资8276元；
三、变更广东省深圳市南山区人民法院（2016）粤0305民初107号民事判决第五项为：上诉人深圳市鸿博昌科技有限公司应于本判决生效之日起向被上诉人彭丽欢支付2015年8月8日至2015年9月21日期间未签订劳动合同的二倍工资21876元；
四、变更广东省深圳市南山区人民法院（2016）粤0305民初107号民事判决第六项为：上诉人深圳市鸿博昌科技有限公司应于本判决生效之日起向被上诉人彭丽欢支付律师代理费3491元；
五、驳回上诉人深圳市鸿博昌科技有限公司的其他上诉请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元、二审受理费10元，由上诉人深圳市鸿博昌科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
审 判 员 李 静
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一六年十月十二日
书 记 员 李紫娟（兼）
附法律条文：
《深圳市员工工资支付条例》
用人单位应当按时、足额支付员工工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。