天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民一初字第7295号
原告瑞德普佳（天津）实业有限公司，住所地天津市武清区地毯产业园宏兴道17号。
法定代表人李全新，该公司经理。
委托代理人秦超，该公司文员。
被告陈宝亮。
委托代理人孙玉伟，天津政法牛津（北京）律师事务所律师。
原告瑞德普佳（天津）实业有限公司与被告陈宝亮劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王连永独任审判，公开开庭进行了审理。原告德普佳（天津）实业有限公司的委托代理人秦超，被告陈宝亮及委托代理人孙玉伟到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，被告应聘的职位是人事专员，并非是经理。被告在原告处工作后，原告多次找被告要求其与原告签订劳动合同，但被告却拒绝签订。被告在工作期间给原告公司造成损失8000元。被告系主动辞职离开公司，被告离开原告公司时尚欠公司6000元，并擅自将公司电脑带走，电脑里有公司的各种资料，其行为给原告带来巨大损失。综上，原告请求判决原告不承担被告工资20000元、未订立劳动合同双倍工资20000元、解除劳动关系经济补偿金5000元、诉讼费用由被告担负。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告于2014年2月入职原告处任职经理，月薪10000元，期间原告只发了工资10000元，还差2个月工资未发放。被告在原告处工作三个月双方未签订劳动合同，依据法律规定，原告应支付被告未订立劳动合同双倍工资20000元。双方在2014年5月15有谈话录音，录音中表明是原告要求与被告解除劳动合同，在此情况下双方解除劳动合同依据法律规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金即半个月工资5000元。在仲裁期间被告要求原告加班费，并提交了2014年4月份考勤，工作时间30天，双方约定的工作时间是22天，被告4月就存在8天的加班事实，因此被告认为仲裁裁决是错误的法院应予纠正，支持被告关于拖欠加班费的主张。被告主张给付拖欠工资25%的经济补偿金，对于拖欠的事实双方均已认可，依据法律规定应当支付25%至50%经济补偿金。原告在诉状中称被告工作期间给公司造成8000元损失等不符合事实，被告不予认可。综上，被告请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明，被告于2014年2月16日入职原告公司，任经理职务，工作时间为上午8时至12时，下午13时至17时，被告的月工资为每月10000元。自被告入职原告公司至解除劳动合同之日，原、被告双方未签订书面劳动合同。原告于2014年4月9日通过农业银行为被告发放了一个月的工资10000元，2014年5月15日原告公司负责人以口头形式与被告解除劳动合同。2014年7月17日，被告向武清区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决支持其以下仲裁请求：1、要求原告支付被告两个月工资20000元；2、原告支付被告未订立劳动合同双倍工资20000元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金5000元；4、原告支付被告拖欠工资经济补偿金5000元；5、加班双倍工资7356元（每天919.5元，共计8天），共计57356元。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月16日作出了津武劳人仲案字（2014）第589号仲裁裁决书，支持了被告下列仲裁请求：1、原告在接到本裁定书生效之日起7日内给付被告工作期间的工资20000元；2、原告在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告未订立劳动合同双倍工资10000元×2（月）=20000元；3、原告在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告解除劳动关系经济补偿金10000元×0.5（个月）=5000元；4、驳回被告其他仲裁请求。原告不服，于2014年9月30日诉至本院。
庭审中，被告表示同意维持武清区劳动仲裁委员会的仲裁裁决意见。
以上事实，有原、被告陈述、书证、视听资料等证据材料证明属实。
本院认为，被告于2014年2月16日入职原告公司。原、被告双方已形成实事上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对原告主张不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资的请求，违反了劳动合同法的相关规定，故本院对原告的该项请求不予支持。原告应当支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资。根据劳动合同法第三条的规定；劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利。被告自入职原告公司至离职原告公司，被告在原告公司工作三个月，原告应当支付被告三个月的工资30000元，但原告只支付了被告一个月的工资10000元，且原告主张不同意支付被告另外的两个月工资20000元，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故对原告该项请求不予支持。
原告请求不同意支付被告解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；该法第四十六条也做了相关的规定；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。故原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告应当支付被告半个月的经济补偿金5000元。本案经调未果，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第八十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告的全部诉讼请求；
二、原告在本判决书生效之日起3日内给付被告工作期间工资20000元；
三、原告在本判决书生效之日起3日内给付被告未订立书面劳动合同双倍工资10000元×2（月）=20000元；
四、告在本判决书生效之日起3日内给付被告解除劳动关系经济补偿金10000元×0.5（月）=5000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王连永
二〇一四年十二月二十五日
书记员 付长镇
附本判决书依据的法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。