大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民初字第2844号
原告赵伟，住大连市。
委托代理人石俊宁，辽宁丰源律师事务所律师。
被告大连市沙河�区劳务有限公司，住所地大连市。
法定代表人王贵富，总经理。
委托代理人王洪英，该公司法律顾问，住大连市。
委托代理人卢翼，该公司劳资员，住大连市。
被告大连华锐重工铸钢有限公司，住所地大连市。
法定代表人任伟，董事长。
委托代理人赵闻继，该公司职员，住大连市。
原告赵伟与被告大连市沙河口区劳务有限公司、大连华锐重工铸钢有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人石俊宁、被告大连市沙河口区劳务有限公司的委托代理人王洪英、被告大连华锐重工铸钢有限公司的委托代理人赵闻继均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵伟诉称，其于2009年9月1日与被告大连市沙河口区劳务有限公司（以下简称沙区劳务）签订劳动合同书，并被派遣至被告大连华锐重工�钢有限公司（以下简称华锐重工）从事探伤工工作。后原告与被告沙区劳务续签劳动合同至2014年12月31日。在工作期间，原告经常加班，但被告未安排补休，亦未支付加班费；二被告亦未支付原告供暖费；2014年3月21日，二被告无故不再让原告工作，并在办理解除劳动合同的手续时欺骗原告签署协议，原告虽对经济补偿金的数额无异议亦已足额领取，但被告属于违法解除劳动合同，应向原告支付经济赔偿金差额，为此，请求法院判令：1、二被告支付2009年9月1日至2014年3月节假日加班费10427.94元及经济补偿金2606.99元；2、二被告支付2009年9月1日至2014年3月双休日加班费34759.80元及经济补偿金8689.95元；3、二被告支付2009年9月1日至2014年3月延时加班费23893.65元及25%经济补偿金5973.41元；4、二被告支付供暖费1078元；5、二被告支付违法解除劳动合同赔偿金14700元。
被告大连市沙�口区劳务有限公司辩称，原告与我方签订劳动合同并被派遣到被告华锐重工处工作，2014年3月12日，因原告多次违反用工单位的规章制度，且不同意用工单位对其所做的调岗安排，用工单位将其退回到我公司。因此，我公司与原告进行了协商，双方达成协议，并明确在我方支付原告经济补偿金14700元后，双方的权利义务关系终止，这是原告的真实意思表示，我公司系协商与原告解除合同，并支付了其经济补偿金，符合劳动法第36条、第46条第二款的规定，根本不存在违法解除劳动合同的行为，不应向原告支付经济赔偿金；原告没有证据证明其有延时加班、双休日加班、节假日加班的事实，其主张的加班时间和加班费均系其自行推算的数额，无事实依据，且协议书已确认其与用工单位和用人单位的权利义务关系终结，无任何争议；原告提出供暖费的请求，不属于劳动争�受理范围，因而，不同意原告的诉讼请求。
被告大连华锐重工铸钢有限公司辩称，我单位是经大连市劳动和社会保障局审批的实行以年为周期综合计算工时工作制的，原告的工作岗位探伤工亦在上述审批范围之内；原告所签订的劳动合同亦明确约定原告实行以年为周期的综合计算工时工作制；原告在2012、2013、2014年所工作的总时长均未超过法定的标准工作小时数，其亦无法定节假日加班的事实，因此原告要求支付加班费及经济补偿金的请求，应予驳回。其他答辩意见同被告沙区劳务一致。
经审理查明，2009年9月1日，原告与被告沙区劳务签订《劳动合同书》（劳务派遣专用），约定：被告沙区劳务派遣原告到被告华锐重工从事探伤工工作，原告所在岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制，派遣期限自2009年9月1日至2011年12月31日。双方约定未尽事宜详见单位规�制度。原告在该合同中签字认可单位规章制度内容已阅。2012年1月1日、2014年1月1日，原告与被告沙区劳务两次续签劳动合同，最终履行期限至2014年12月31日。合同签订后，原告被派遣到被告华锐重工处从事探伤工工作。原告2012年全年共出勤1745小时，2013年全年共出勤1926小时，2014年1月至3月共出勤299小时。2014年3月12日，被告华锐重工因原告多次违反规章制度且不同意公司的调岗安排将原告退回至被告沙区劳务处。
2014年3月21日，原告向被告沙区劳务出具申请，内容为：“2009年9月1日我与沙河口区劳服有限公司签订劳动合同到2014年12月31日，在合同履行中，用工单位大连华锐重工铸钢有限公司调动本人工作岗位，本人拒绝，用工单位将我退回用人单位，该用工单位与我协商解除劳动合同，我同意解除劳动合同，但是用工单位要支付我五个月的工资经济补偿金14700元（壹�肆仟柒佰元整），同时为我办理解除劳动合同相关手续。”同日，被告沙区劳务与原告签订协议书，约定：被告沙区劳务与原告协商一致解除劳动合同；被告沙区劳务支付原告解除劳动合同经济补偿金14700元（2940×5）；被告沙区劳务为原告办理解除劳动合同相关手续；以上条款履行后，被告沙区劳务与原告双方劳动关系及原告与大连华锐重工（集团）股份有限公司劳务派遣存续期间的权利、义务关系终结，无任何争议。原告在该协议上签字，被告沙区劳务在该协议上加盖印章。当日，原告收到被告沙区劳务支付的解除劳动合同经济补偿金14700元并出具收条。同日，被告沙区劳务向原告出具《解除劳动合同证明书》，载明解除劳动合同时间为2014年3月21日，解除劳动合同原因系双方协商一致。原告在该证明书中签署“无异议”并签名。
另查，2011年11月23日、2013年7月30日，大连市人力资源和社会保障局分别作出《准予行政许可决定书》，同意被告华锐重工的探伤工等岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制，有效期分别自2011年11月至2013年7月及2013年8月至2015年7月。
原告于2014年5月6日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付：1.2009年9月1日至2014年3月节假日加班费10427.94元及25%经济补偿金2606.99元；2.2009年9月1日至2014年3月双休日加班费34759.8元及25%经济补偿金8689.95元；3.2009年9月1日至2014年3月延时加班费23893.65元及25%经济补偿金5973.41元；4.2013年5月至2014年4月采暖补贴1078元；5.违法解除劳动合同赔偿金14700元。该仲裁委于2014年6月24日作出裁决：驳回原告的所有仲裁请求。
上述事实，有原告提供的起诉状、劳动合同书、解除劳动合同证明书、仲裁裁决书，被告沙区劳务提供的劳动合同书、用工退回函、申请书、协议�、收条、解除劳动合同证明书，被告华锐重工提供的出勤表、行政许可决定书及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现原告主张2009年9月1日至2014年3月期间其在被告华锐重工工作期间存在法定节假日、休息日以及延时加班的情况，原告对加班事实负有举证责任。但原告就此节事实未向法庭提供证据。同时，依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第六十二条的规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工�工资报酬。”现被告华锐重工提供的证据可以证明被告华锐重工系经大连市人力资源和社会保障局批准的以年为周期实行综合计算工时制的企业，原告与被告沙区劳务签订的劳动合同中亦明确约定原告实行上述工时制度；原告2012年度、2013年度以及2014年1月至3月的出勤记录显示，其当年工作的总时长均未超过每年法定出勤工时的上限，亦未有法定节假日加班的情形，因此原告主张的休息日、法定节假日以及延时加班费及经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，根据双方提供的《解除劳动合同证明书》记载，原告与被告沙区劳务系经协商一致解除的劳动合同，原告对此知晓且无异议；双方业已签订了协议书，一致同意解除双方的劳动合同，并约定了合同解除的经济补偿金，一致同意双方关于劳动合同的权利、义务�系终结，无任何争议。该协议合法有效。被告沙区劳务亦依据协议支付了原告解除劳动合同的经济补偿金，现原告仍主张被告系违法解除劳动合同而主张赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的供暖费，因不属于法院关于劳动争议案件的受案范围，本院不予审理。
综上，依照《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第六十二条的规定，判决如下：
驳回原告赵伟的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预付），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大�市中级人民法院。
审 判 长 董 方
代理审判员 孙 建
代理审判员 于晓波
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 张 倩