北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第09487号
原告（被告）北京市朝阳区将府庄园敬老院，住所地北京市朝阳区将台乡铁路大环内将府庄园。
法定代表人姚庆，理事长。
委托代理人崔强，男，1987年2月14日出生。
被告（原告）北京诚友林咨询有限责任公司，住所地北京市朝阳区望京开发区利泽中园二区218号楼505号。
法定代表人谭秀慈，总经理。
委托代理人赵桂珍，女，1949年4月22日出生，北京诚友林咨询有限责任公司职员。
被告陈琳，女，1985年7月20日出生。
委托代理人李阳，湖北长久律师事务所律师。
北京市朝阳区将府庄园敬老院（以下简称将府敬老院）与北京诚友林咨询有限责任公司（以下简称诚友林公司）、陈琳劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。将府敬老院之委托代理人崔强，诚友林公司之委托代理人赵桂珍，陈琳之委托代理人李阳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
将府敬老院诉称：2011年4月1日，陈琳通过劳务派遣的方式，由诚友林公司派遣至我处工作至2013年4月16日。陈琳在职期间我单位已安排其休年休假，也全额支付其工资，其中，陈琳在2013年4月出勤13天，工资954.74元。现我公司对北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）作出的仲裁裁决不服，请求法院判令：1、我公司无需支付陈琳2012年未休年休假工资565.51元和2013年未休年休假工资188.50元；2、我公司无需支付陈琳2013年4月工资差额364.80元和25%的经济补偿金91.2元。
诚友林公司辩称并诉称：我公司也不同意仲裁裁决，请求法院判令：1、我公司无需支付陈琳解除劳动合同的经济补偿金5125元；2、我公司无需支付陈琳未休年休假工资754.01元；3、我公司无需向陈琳支付养老保险的赔偿金230.40元；4、我公司无需支付陈琳工资差额及补偿金456元；5、我公司无需向陈琳支付2012年4月1日至2012年7月1日期间的双倍工资差额8200元。
陈琳辩称：我不同意将府敬老院和诚友林公司的诉讼请求，我同意仲裁的裁决结果。
将府敬老院辩称：我单位坚持诉讼请求。
经审理查明：陈琳系农业户口，于2011年4月1日入职诚友林公司，随后被派遣至将府敬老院工作，月工资2050元，将府敬老院每月10日以银行转账形式支付陈琳上月整月工资。2012年4月1日至2012年7月31日期间，诚友林公司未与陈琳签署劳动合同。陈琳离职前，诚友林公司为陈琳缴纳了五项社会保险，但未缴纳2011年4月至2012年7月期间的养老保险。将府敬老院支付陈琳2013年4月工资954.74元，陈琳个人应承担社会保险和公积金为459.06元。
陈琳主张其出勤至2013年4月17日，将府敬老院主张陈琳出勤至2013年4月17日中午，因其辱骂领导，在单位吵闹，其于2013年4月17日将其退回诚友林公司，诚友林公司主张其于次日在敬老院张贴了与陈琳解除劳动合同的公告。陈琳则主张其于2013年4月18日向诚友林公司邮寄的解除劳动合同通知书，解除理由是未依法缴纳社会保险，拖欠2011年4月1日至2013年4月18日期间的劳动报酬，其提供了解除劳动合同通知书和快递详情单，诚友林公司则提交案外人柳文向案外人临沂市汇通建筑有限公司作出的解除劳动关系的通知书，证明其收到的邮件与本案无关。陈琳不认可该证据的真实性。
2013年4月18日，陈琳持本案诉争事项向朝阳仲裁委提出仲裁申请，在仲裁期间，诚友林公司主张陈琳于2013年4月17日要求解除劳动合同，所以其根据陈琳的要求，与其解除了劳动合同。朝阳仲裁委于2014年1月3日作出京朝劳仲字（2013）第06127号裁决书，裁决：1、诚友林公司支付陈琳解除劳动合同的经济补偿金5125元；2、诚友林公司支付陈琳2012年、2013年未休年休假工资754.01元，将府敬老院承担连带责任；3、诚友林公司支付陈琳养老保险的赔偿金230.40元；4、诚友林公司支付陈琳工资差额及25%的经济补偿金共计456元，将府敬老院承担连带责任；5、诚友林公司支付陈琳2012年4月1日至2012年7月31日期间的双倍工资差额8200元；6、诚友林公司为陈琳出具解除劳动关系证明。
陈琳主张其在2012年有3天年假没有休息，2013年有1天年假没有休息。将府敬老院在仲裁期间主张陈琳工作未满一年，不享有年休假，在本次诉讼中先是主张陈琳在2012年请年假2天，请事假3天，没有扣其工资，所以应将其事假抵扣年假，其提供有陈琳本人签字的请假申请单，上显示陈琳于2012年9月19日申请2012年10月7日和8日休年假2天。陈琳主张其在上述时间的请假为调休，并非申请的年假，其否认该证据上的签名是其本人所签，但表示不申请司法鉴定。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述，劳动合同、解除劳动合同通知书、快递详情单、裁决书等在案佐证。
本院认为：陈琳出勤至2013年4月17日，在扣除陈琳个人应承担社会保险和公积金后，将府敬老院已足额支付了陈琳2013年4月的工资，因此其无需再支付陈琳2013年4月的工资差额和25%的经济补偿金。
诚友林公司主张陈琳在2012年休事假3天，没有扣其工资，应当折抵年休假，其主张缺乏法律依据。陈琳自2012年4月1日起享有休年假的权利，其中2012年应享有年休假3天，2013年已休4天，剩余1天未休，故诚友林公司应支付陈琳2012年4月1日至2013年4月17日的未休年休假工资754.01元（2050÷21.75×3天×200%＋2050÷21.75×1天×200%）。将府敬老院对此承担连带责任。
陈琳于2011年4月1日入职，诚友林公司未与陈琳签订2012年4月1日至2012年7月31日期间的劳动合同，违反了法律规定，依法应支付陈琳上述期间的双倍工资差额8200元（2050×4个月）。
诚友林公司在仲裁期间主张陈琳曾于2013年4月17日提出解除劳动合同，之后其又收到了陈琳向其邮寄的函件，因此本院对于陈琳主张的其于2013年4月18日与诚友林公司解除劳合同的主张予以采纳。诚友林公司主张其收到的解除劳动关系通知书系案外人作出的，但其提供的证据不足以证明其主张之事实，故本院对此不予采信。将府敬老院未支付陈琳未休年休假工资，陈琳以拖欠劳动报酬为由解除合同符合法律规定，将府敬老院依法应支付陈琳解除劳动关系经济补偿金5125元（2050元×2.5个月），诚友林公司应当承担连带责任。诚友林公司未为陈琳缴纳2011年4月至2012年7月期间养老保险，依法应支付陈琳2011年4月至2011年6月期间未缴纳养老保险的赔偿金230.40元，对于2011年7月至2012年7月期间的养老保险，其可通过行政途径解决。
朝阳仲裁委裁决诚友林公司向陈琳出具解除劳动关系证明，诚友林公司未对该项裁决内容提起诉讼，应视为对该项内容的认可，本院对此亦不持有异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、北京市朝阳区将府庄园敬老院、北京诚友林咨询有限责任公司于本判决生效后七日内支付陈琳二〇一二年至二〇一三年度未休年休假工资七百五十四元零一分；
二、北京诚友林咨询有限责任公司于本判决生效后七日内支付陈琳二〇一一年四月至二〇一一年六月期间未缴纳养老保险的赔偿金二百三十元四角；
三、北京诚友林咨询有限责任公司于本判决生效后七日内支付陈琳二〇一二年四月一日至二〇一二年七月三十一日期间未签订劳动合同的双倍工资差额八千二百元；
四、北京市朝阳区将府庄园敬老院、北京诚友林咨询有限责任公司于本判决生效后七日内支付陈琳解除劳动关系的经济补偿金五千一百二十五元
五、北京诚友林咨询有限责任公司于本判决生效后七日内为陈琳出具解除劳动关系证明；
六、北京市朝阳区将府庄园敬老院、北京诚友林咨询有限责任公司于本判决生效后无需支付陈琳二〇一三年四月的工资差额三百六十四元八角及百分之二十五的经济补偿金九十一元二角；
七、驳回北京市朝阳区将府庄园敬老院的其他诉讼请求；
八、驳回北京诚友林咨询有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京市朝阳区将府庄园敬老院、北京诚友林咨询有限责任公司负担5元（已交纳），由陈琳负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 牛元元
代理审判员 吴克孟
代理审判员 田 龙
二〇一四年十月二十日
书 记 员 毛珂歆