萍乡市安源区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民初字第63号
原告刘某。
委托代理人欧毅哲，江西天艺律师事务所律师。
被告萍乡市安源区交通运输局，住所地：江西省萍乡市安源区安源大厦。
法定代表人李水明，该局局长。
委托代理人万璇，萍乡市安源区法律援助中心律师。
原告刘某与被告萍乡市安源区交通运输局劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，适用简易程序第一次公开开庭进行了审理，后转为普通程序，依法组成合议庭第二次公开开庭进行了审理。原告刘某及其委托代理人欧毅哲、被告的委托代理人万璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2004年3月16日，原告到被告处工作，工种为小车司机，被告自用工之日起至今未与原告签订劳动合同，仍然安排原告进行工作。原告已工作十多年，一直都是临时工，在被告处一直都处在不平等的工作待遇之中，其工资奖金福利待遇比同岗位的其他同事要少一大半，并且，被告一直没有给原告缴纳社保和医保等国家规定的五险一金，已严重损害了原告的合法权益。2014年10月，原告申请劳动仲裁，同年12月10日，萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会员已作出安劳人仲字（2014）第28号仲裁裁决，裁决驳回原告的仲裁请求，原告不服，故向法院起诉，请求1、判令被告向原告支付双倍工资自2004年3月16日至2005年3月15日，合计人民币12736元整；2、判令被告为原告补缴社会保险费和医保费等五险一金，自2004年3月16日起至2014年12月31日止，并继续为原告缴纳至退休之日止；3、请求依法判令被告依法向原告补发2004年3月16日参加工作以来的同工同酬工资资金福利待遇差额部分，合计325038元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：一、被答辩人诉称与事实部分不符。自用工以来，被答辩人的各项待遇与同岗位同性质的其他职工是相同的；答辩人早就提出给被答辩人办理养老保险手续，但答辩人不同意缴纳其个人应承担部分的费用才导致拖延至今，责任在答辩人自身，即使如此，答辩人仍然同意在答辩人配合的情况下替其申报办理养老保险手续。二、被答辩人诉请缺乏法律依据。被答辩人要求支付其2004年3月16日至2005年3月15日的双倍工资问题，因“双倍工资”所依据的《中华人民共和国劳动合同法》，该法系2008年1月1日起施行，根据法不溯及既往原则，故诉请于法无据；根据我省高级法院和省人保厅联合发布的《2013年全省劳动人事争议衔接工作座谈会纪要》的规定，因被答辩人自用工之日起从未与答辩人签订过劳动合同，不予支持双倍工资；关于补发同工同酬工资福利待遇差额部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，被答辩人的该项请求因超过诉讼时效显然也于法无据。综上，被答辩人的诉请缺乏事实和法律依据，请依法驳回。
原告为证明其诉讼请求、事实和理由，向本院提交如下证据，本院依据双方的质证意见以及证据的真实性、合法性、关联性作如下认定：
一、原告刘某的身份证明，证明原告系本案适格原告。经质证，被告无异议。该证据本院予以采信。
二、原告刘某的工作证，证明原告系被告的工作人员，原、被告系劳动关系。经质证，被告无异议。该证据本院予以采信。
三、2004年11月份工资表，证明原告刘某的工资待遇与同岗位者有差别，原告在被告处工作受到不平等的工资待遇。经质证，被告对证据的关联性有异议，认为凭一张工资表不能反映同工不同酬，原告所提供的证据与其他人不同岗位与身份。该证据的真实性予以认定。
四、萍乡市安源区交通运输局组织机构代码证，证明被告的基本信息与主体资格。经质证，被告无异议。该证据本院予以采信。
五、萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证，证明该案已经仲裁裁决，原告不服而起诉。经质证，被告无异议。该组证据本院予以采信。
被告为证明其抗辩的事实和理由，向本院提交如下证据，本院依据双方的质证意见以及证据的真实性、合法性、关联性作如下认定：
一、组织机构代码证、法定代表人身份证明，证明被告主体资格，属于机关法人。经质证，原告无异议。该组证据本院予以采信。
二、七份工资表及一份补贴发放表，证明原告与同岗位同性质同工作内容的其他员工工资待遇基本一致，原告的工资待遇是逐年递增的，原告是聘用司机与其他同事的工种性质不相同。经质证，原告对证据的真实性无异议，认为2011年12月12日和2013年3月12日二份工资表表明原告的工资福利待遇当中的薪级工资和津贴补贴、住房公积金均没有，出车费自2013年才享有，之前没有发放过，该张工资表不能全部反映工资福利待遇。该组证据的真实性本院予以认定。
三、仲裁裁决书一份，证明原告提出过仲裁申请，驳回了原告的申请。经质证，原告无异议。该证据本院予以采信。
本院依申请调取以下证据，依据双方的质证意见以及证据的真实性、合法性、关联性作如下认定：
2004年4月12日和2005年11月12日工资表，经原、被告质证，双方都无异议，该证据本院予以采信。
经本院审理查明：原告于2004年3月16日起在被告处工作至今，担任司机一职，双方至今没有签订书面劳动合同，被告至今没有为原告缴纳社会保险和住房公积金。原告的工资从500元增至现在1400元，原告领取了2013年降温费960元、2013年2月份和7月份出车费各120元、2012年第三和第四季度工会费200元、2013年4月至6月份工作延时补贴费1200元。
原告向萍乡市安源区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年12月10日，作出安劳人仲字（2014）第28号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。后原告向本院起诉。
本院认为，原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。关于原告要求被告支付双倍工资2004年3月16日起至2005年3月15日止，合计人民币12736元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，但该法于2008年1月1日施行，根据“法不溯及既往原则”，原告的该项诉讼请求本院不予支持。
关于原告要求被告补缴社会保险费和医保费的请求。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，被告没有为原告缴纳社会保险，原告要求被告缴纳不是人民法院的受理范围，根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，征缴社会保险由劳动保障行政部门管理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，住房公积金争议不属于劳动争议，故原告的该项请求本院不予处理。
关于原告要求同工同酬的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”原、被告形成的劳动关系属于劳动法律调整，原告的工资发放标准符合《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定。工资表中反映被告单位其他人员的工资情况，被告单位其他人员的工资是根据《中华人民共和国公务员法》和其他人事法律关系调整发放工资，因此原告与其所在单位其他人员的工资发放依据不同。故原告请求被告支付同工同酬工资、奖金、福利待遇差额部分，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十六条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第一条的规定，判决如下：
驳回原告刘某的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。
审判长 刘丛国
审判员 唐彩寿
审判员 祝光杜
二〇一五年五月十四日
书记员 黄佳妮