天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第0939号
原告杨洪生，男，1964年2月13日出生，汉族，无职业，住天津市蓟县。
委托代理人杨志强（原告之子），1987年3月6日出生，汉族，天津市我爱我家房地产经纪服务有限公司店经理，住天津市西青区。
委托代理人陈彩静，天津益清法律援助工作站律师。
被告天津市康森电梯工程有限公司，住所天津市南开区白堤路244号B座001、002（科技园）。
法定代表人张淑兰。
原告杨洪生与被告天津市康森电梯工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨洪生的委托代理人杨志强、陈彩静到庭参加诉讼，被告天津市康森电梯工程有限公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杨洪生诉称，原告2012年8月14日入职被告处从事架子工，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2012年8月20日13时50分许，原告在为被告承包的蓟县远景城四期工程搭设电梯井架子过程中，不慎摔下2米多深的坑内，造成头部受伤。后原告被送往医院救治，经诊断为，重型颅脑损伤，脑疝，右额颅顶硬膜下血肿，脑挫裂伤，枕骨骨折，顶枕部头外血肿。2014年1月24日原告经天津市人力资源和社会保障局认定工伤并确认停工留薪期。2014年7月30日原告经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。2014年11月12日原告向被告提出了辞职。原告在被告处未享受工伤待遇，为此原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该仲裁机构出具逾期未裁决证明书，故原告诉至法院要求：一、被告支付原告2012年8月20日至2014年5月31日医疗费（含救护车费）181669.05元；二、被告支付原告一次性伤残补助金68160（2013年度职工平均工资4260元×16个月）元；三、被告支付原告一次性伤残就业补助金63900（2013年度职工平均工资4260元×15个月）元；四、被告支付原告一次性工伤医疗补助金42600（2013年度职工平均工资4260元×10个月）元；五、被告支付原告2012年8月20日至2013年8月19日共12个月停工留薪期工资51120（2013年度职工平均工资4260元×12个月）元；六、被告支付原告住院伙食补助费2380（2012年8月20日至2012年10月15日、2014年5月19日至同年5月30日共住院68天）元；七、被告支付原告2012年8月20日至2013年8月19日的护理费20448（2013年度职工平均工资4260元/月×生活大部分不能自理40%×12个月）元；八、被告支付原告劳动能力等级（工伤）鉴定费180元；九、被告支付原告交通费2000（家属、护理人员往返蓟县与天津的车票）元；十、被告支付原告2012年9月15日至2013年8月15日未签订劳动合同的双倍工资差额46860（2013年度职工平均工资4260元×11个月）元；十一、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金10650（2013年度职工平均工资4260元*2.5个月）元；
原告为支持其诉讼，向本院提交证据：一、逾期未裁决证明书、仲裁申请书，主张证明本案仲裁前置程序；二、天津市环湖医院住院病案首页2页、蓟县人民医院出院费用清单1张，主张证明原告住院共计68天；三、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书、职工工伤伤残证、工伤鉴定费收据，主张证明原、被告之间存在劳动关系，被告应承担原告的工伤待遇，并支付原告垫付的工伤鉴定费180元；四、诊断证明书2张、医疗费票据17张、救护车收据1张，主张证明原告伤情及住院复诊的情况，支出医疗费、救护车费共计181669.05元；五、交通费票据65张（天津至蓟县往来大巴车票据，每张票据金额30元共计1950元），主张证明原告出入院及家属、护理人员来往医院的交通费；六、解除劳动关系通知书、EMS寄件人存根，主张证明原告2014年11月17日向被告寄送解除劳动关系通知书，并于当日与被告解除劳动关系；七、天津医院病历本1册、安定医院病历本1册，主张证明原告门诊治疗情况。
被告天津市康森电梯工程有限公司未出庭答辩，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明，2014年1月24日蓟县人力资源和社会保障局做出编号S112022520140014认定工伤决定书，其内容为：“申请人：杨志强，用人单位：天津市康森电梯工程有限公司，职工姓名：杨洪生，性别：男，年龄：50，工作岗位：架子工，身份证号码：，事故时间：2012年8月20日，事故地点：蓟县远景城四期工程15号楼，诊断时间：2012年8月30日，受伤害部位/职业病名称：头部。受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论：天津市康森电梯工程有限公司在蓟县远景城四期工程工地承包了电梯安装工程。2012年8月20日下午1时50分许，架子工杨洪生在为该公司承包的蓟县远景城四期15号楼电梯井搭设架子过程中，到地下室去取架子管时，由于该处没有照明和防护设施，不慎摔下2米多深的坑内，造成头部受伤，事后立即被送往蓟县人民医院抢救，后又转往天津环湖医院治疗，经诊断为：重型颅脑损伤，脑疝，右额颅顶硬膜下血肿，脑挫裂伤，枕骨骨折，顶枕部头外血肿等。2013年12月17日收到杨洪生的工伤认定申请，于2013年12月17日受理，根据提交的材料调查核实情况如下：上述情况属实，属于工伤情形。杨洪生同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。……蓟县人力资源和社会保障局二0一四年一月二十四日”。同日蓟县劳动能力鉴定委员会做出编号S112022520140014工伤职工停工留薪期确认通知，确认原告停工留薪期为12个月，自2012年8月20日至2013年8月19日。2014年7月30日蓟县劳动能力鉴定委员会做出文书号津蓟鉴字20140082劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为原告定为伤残六级。原告支出工伤鉴定费180元。
另查，原告2012年8月20日至2012年9月21日在天津市蓟县人民医院住院治疗；2012年9月21日至2012年10月15日、2014年5月19日至2014年5月31日在天津市环湖医院住院治疗，共计68天。此间原告支出医疗费、救护车费共计181669.05元。
又查，2014年11月24日原告因要求支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金问题，以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年1月12日该劳动争议仲裁委员会出具逾期未裁决证明书，故原告诉至本院。
再查，2013年度职工平均工资为51120元，平均月工资为4260元。
因被告下落不明，本院于2015年8月5日在《人民法院报》发布公告，依法向被告送达民事诉状副本、诉讼（举证）通知书、开庭传票及天津市南开区人民法院（2015）南民初字第0939号简易程序转普通程序民事裁定书，公告期限届满，被告未到庭应诉。原告预付公告费560元。
庭审中，原告自述其于2012年8月14日入职被告处，从事架子工。被告未与原告签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。原、被告口头约定原告工资按天计算，每天160元或200元，原告认为其工资标准应按2013年度职工月平均工资4260元计算支付。因原告2012年8月20日发生工伤，被告未向原告发放过工资。2014年11月17日原告因被告未及时支付其停工留薪期工资及一次性伤残补助金决定与被告解除劳动关系，向被告寄送了解除劳动关系通知书，因无人接收退回。
以上事实有当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原告为被告提供劳动过程中发生的事故伤害，已经蓟县人力资源和社会保障局认定为工伤，故本院予以确认。工伤职工工伤待遇应按照相关规定执行，被告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务。鉴于被告未给原告缴纳社会保险，原告应享受的工伤待遇由被告按照相关规定支付。
关于原告工资标准问题，劳动者的工资标准，用人单位应承担举证责任。被告未到庭应诉，对此应承担举证不能的责任，原告当庭陈述原告日工资160元或200元，故对于原告主张其自入职至2014年7月工资标准应按2013年度职工月平均工资4260元标准计算支付，本院予以支持。因原告2014年7月30日被鉴定为伤残六级，其自2014年8月始原告的工资标准应为其本人工资的60%即2556元。
关于原告产生的医疗费问题，原告因工作遭受事故伤害，应享受工伤医疗待遇。庭审中原告向本院提交了病历、医疗机构出具的医疗费票据以证明原告因工伤治疗支出医疗费、救护车费共计181669.05元，被告应予支付。故对于原告该项诉讼请求，本院予以支持。
关于一次性伤残补助金问题，原告因工致残被认定为伤残六级，被告应按16个月原告受伤前工资标准支付原告支付一次性伤残补助金，即68160元。
关于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金问题，因原告提出与被告解除劳动关系，被告应分别按照15个月和10个月上一年度职工平均工资标准向原告支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。庭审中，原告主张被告按2013年度职工平均工资4260元标准向原告支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金不违反法律规定，本院予以支持。故被告支付原告一次性伤残就业补助金63900元及一次性工伤医疗补助金42600元。
关于停工留薪期工资问题，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告经劳动能力鉴定委员会确认2012年8月20日至2013年8月19日为停工留薪期，被告理应按相关规定向原告支付该期间的工资，被告未向原告发放应予补发51120元。
关于原告住院期间住院伙食补助费问题，《关于<工伤保险条例>修订后工伤保险待遇有关问题的通知》规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天30元。原告因工伤住院治疗共计68天，故被告应支付原告住院伙食补助费2040元。
关于原告主张2012年8月20日至2013年8月19日护理费问题，《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。虽原告主张的护理费的期间为原告停工留薪期间，但原告未能提供证据证明原告在上述期间需要护理，且进行了护理以及其因护理遭受的损失情况，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的工伤鉴定费问题，有原告提供的蓟县劳动能力鉴定委员会出具的收费票证为凭，故对于原告该项诉讼请求，本院予以支持。
关于交通费问题，因无法律依据，故本院不予支持。
关于2012年9月15日至2013年8月15日未签订劳动合同的双倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张2012年8月14日入职被告处，2014年11月17日向被告提出辞职，上述期间被告未与原告签订劳动合同，被告未到庭应诉，故被告应向原告支付自2012年9月15日至2013年8月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额46860元。
关于解除劳动合同经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。庭审中原告主张其提出与被告提出解除劳动关系的原因为被告未及时支付其停工留薪期工资及一次性伤残补助金。而对此被告未到庭进行抗辩。故原告提出与被告解除劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形。被告应按原告在被告处工作年限向原告支付经济补偿，鉴于原告主张其2012年8月14日入职被告处，其提出与被告解除劳动关系的时间为2014年11月17日，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿9585元。
另，被告经本院依法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告天津市康森电梯工程有限公司给付原告杨洪生医疗费（含救护车费）共计181669.05元；
二、本判决生效之日起十五日内，被告天津市康森电梯工程有限公司给付原告杨洪生一次性伤残补助金68160元；
三、本判决生效之日起十五日内，被告天津市康森电梯工程有限公司给付原告杨洪生一次性伤残就业补助金63900元；
四、本判决生效之日起十五日内，被告天津市康森电梯工程有限公司给付原告杨洪生一次性工伤医疗补助金42600元；
五、本判决生效之日起十五日内，被告天津市康森电梯工程有限公司给付原告杨洪生停工留薪期工资51120元；
六、本判决生效之日起十五日内，被告天津市康森电梯工程有限公司给付原告杨洪生住院伙食补助费2040元；
七、本判决生效之日起十五日内，被告天津市康森电梯工程有限公司给付原告杨洪生工伤鉴定费180元；
八、本判决生效之日起十五日内，被告天津市康森电梯工程有限公司给付原告杨洪生未签订书面劳动合同二倍工资差额46860元；
九、本判决生效之日起十五日内，被告天津市康森电梯工程有限公司给付原告杨洪生解除劳动关系经济补偿9585元；
十、驳回原告杨洪生其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费560元，均由被告天津市康森电梯工程有限公司负担，于本判决生效后十五日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 马鸿莹
人民陪审员 陶永利
人民陪审员 崔尚伟
二〇一六年五月九日
书 记 员 刘 玲
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。