南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民一初字第289号
原告唐某。
委托代理人吴霞，广西刘晰律师事务所律师。
委托代理人杨潇潇，广西刘晰律师事务所实习律师。
被告广西某水利建设有限责任公司三分公司，住所地南宁市秀厢大道X号。
法定代表人韦某，该公司经理。
委托代理人韦成辉，广西创想律师事务所律师。
被告广西某水利建设有限责任公司，住所地南宁市园湖路X号。
法定代表人刘某，该公司董事长。
原告唐某与被告广西某水利建设有限责任公司三分公司（以下简称“某水利建设三分公司”）、广西某水利建设有限责任公司（以下简称“某水利建设公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年1月26日立案受理后，依法组成合议庭，于同年4月17日公开开庭进行了审理。原告唐某及其委托代理人吴霞、杨潇潇，被告某水利建设三分公司的委托代理人韦成辉到庭参加了诉讼，被告某水利建设公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告唐某诉称：原告于1974年开始参加工作，于1981年调到被告某水利建设三分公司处从事大型货车汽车运输工作，1994年底起，被告某水利建设三分公司安排原告担任电焊工，1995年3月15日，原告受公司安排加班制作闸门时，不慎掉下造成头部严重受伤，治疗后留下后遗症（外伤性癫痫）。原告出院后，被告某水利建设三分公司安排原告在公司巡逻至今。2011年，原告与被告某水利建设三分公司因拖欠工资及补缴社会养老保险、医疗保险发生纠纷，先后经过了劳动仲裁程序、一审程序、二审程序，南宁市中级人民法院于2013年4月8日作出（2013）南市民一终字第496号判决书，认定原告与被告某水利建设三分公司的劳动合同关系没有解除，并判决被告某水利建设三分公司按照南宁市2010年度在岗职工年平均工资的70%向原告支付2006年11月至2011年9月的工资。在上述纠纷通过法律途径解决过程中，原告一直在被告某水利建设三分公司门卫处工作，正常提供劳动，但是被告某水利建设三分公司一直不支付原告工资报酬。为此，原告于2013年1月18日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但是该委作出的南劳人仲裁字（2013）第1467号仲裁裁决书存在错误。原告认为，被告某水利建设三分公司应从1981年起为原告缴纳社保费，但其仅从1996年1月开始为原告补缴，由于双方就社保补缴的问题一直未能协商处理，故原告虽然已经达到了退休年龄，但没有办理退休手续，双方的劳动合同关系没有解除，原告向被告某水利建设三分公司提供劳动，其应支付其工资。由于被告某水利建设三分公司不具备独立的法人资格，故被告某水利建设公司应就某水利建设三分公司所负向原告支付工资的义务承担连带责任。为此，原告特向法院提起诉讼，请求判令：1、被告某水利建设三分公司支付原告2011年10月至2013年1月的工资共计45570元（34178元／年12个月16个月）；2、被告某水利建设公司对以上款项承担连带给付责任；3、本案诉讼费用由两被告承担。
原告向法院提交的证据：南劳人仲裁字（2013）第1467号仲裁裁决书及送达回证，拟证实原、被告之间的争议经过了劳动仲裁程序，且原告在规定的期限内提出诉讼请求；2、某水利建设三分公司门卫交接班时间登记表（2011年8月／2013年9月），拟证实原告在2011年10月至2013年1月期间提供了正常劳动；3、（2012）西民一初字第1285号民事判决书、（2013）南市民一终字第496号民事判决书，拟证实原告的工资标准及计算方式；4、证人陈某、李某甲的证言，拟证实原告于2011年10月至2013年1月期间在门卫岗位均有提供正常劳动；5、社区证明，拟证实秀厢路社区居委会是在不了解事实的情况下盖了章，现重新声明被告出具的《通知》上加盖的其公章无效。
被告某水利建设三分公司辩称：一、原告作为特种工（重型载重汽车司机），已于2011年12月达到了法定退休年龄，在其达到法定退休年龄前3个月，被告某水利建设三分公司已经多次通知原告办理退休手续，并告知其不办理退休手续的相关后果，但至今为止，原告仍未办理退休手续。原告明知自己已经达到了退休年龄，拒不配合被告某水利建设三分公司办理退休手续，其后果应由其自行承担。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，在原告到达法定退休年龄后，其与被告某水利建设三分公司的劳动合同关系已经终止。二、即使双方没有解除劳动关系，但根据已经生效的判决书所认定的事实，原告自2006年起就未正常上班，那么，在被告某水利建设三分公司不向其发放工资的情况下，原告主张其正常提供劳动，不符合常理，因此，原告在2011年10月至2013年1月期间并未向被告某水利建设三分公司提供劳动，被告某水利建设三分公司作为用人单位不需向原告支付报酬。三、假设被告某水利建设三分公司应当支付原告工资，也不应按照南宁市在岗职工年平均工资标准支付，因为原告并非在岗职工，其工资不应该比在岗职工的工资还高。被告作为经营企业有自主决定权，有权决定原告的工资标准，故被告认为应按照下岗工人生活费标准支付。综上所述，被告请求法院驳回原告的所有诉讼请求。
被告某水利建设三分公司向法院提交证据：1、特殊工种退休核准或政策性提前退休审批表、领取基本养老金申请表，拟证实办理退休手续需要本人签名，否则无法办理；2、唐某档案，拟证实原告从1979年起从事工种为司机，累计工作满十年；3、水利电力部关于水利电力系统三十六个提前退休工种的若干规定的通知（［87］水电劳字第114号），拟证实原告作为重型载重汽车司机，符合该文件关于退休的相关规定，于2011年12月达到法定退休年龄，双方劳动关系终止；4、通知，拟证实被告某水利建设三分公司于2013年8月16日书面通知原告到单位办理退休手续，其拒绝办理；5、考勤表，拟证实2011年至2013年的考勤表中并未出现原告的名字，其并没有在单位上班；6、单位生产车间员工工资结算表，拟证实被告某水利建设三分公司生产车间一线个人工资低于南宁市在岗职工年平均工资。
被告某水利建设公司未答辩。
经庭审质证，被告某水利建设三分公司对原告提交的证据1、证据3、证据5均没有异议，上述两份证据材料来源合法、内容客观，与本案具有关联性，可作为认定案件事实的依据；被告某水利建设三分公司对原告提交的证据2、证据4的真实性不予认可，认为交接班登记表上未加盖被告某水利建设三分公司的公章或者公司负责人的签名确认，且两证人的证言有矛盾，本院认为，被告某水利建设三分公司提出的异议理由成立，交接班登记本没有原告的名字，证人陈某和李某乙的证言互有矛盾，且无法是原告还是证人均无法合理解释交接班登记本“交班人”与“接班人”一栏处登记“唐”字时均是两个人，未登记“唐”字时均为一人的原因，故该证据的真实性无法确定，无法单独作为认定案件事实的依据。
原告对被告某水利建设三分公司提交的证据1、2、3的真实性、关联性予以认可，因这几份证据材料客观真实，可以作为认定案件事实的依据，但仅能证实原告达到了可以退休的年龄，且办理退休手续需要原告本人协助办理；原告对被告某水利建设三分公司提交的证据4、证据5、证据6均不予认可，否认被告某水利建设三分公司曾向其送达过通知，并提交了一份秀厢路社区居委会出具的《证明》予以反驳，因秀厢社区居委会前后作出了相互矛盾的证明，而《考勤表》没有员工的签名确认，均无法确定真实性，故两份证明及考勤表均不具有证明效力；《工资结算表》虽加盖了公章，经每个领取工资的员工签名，真实客观，但没有原告的名字，且该工资表反映的是车间工人的工资，而非门卫保安的工资，与本案没有关联。
根据上述有效证据及原、被告的陈述，本院依法确定的事实如下：
一、唐某于1981年调入广西水电金属结构制造安装工程处工作，双方签订无固定期限的劳动合同，1981年3月至1994年3月期间担任重型载重汽车司机；1994年3月至1995年5月期间在车间做电焊工。1995年3月15日，唐某在工作中不慎受伤，经鉴定，原告构成因工致残八级。
2000年4月29日，该处注销后成立某水利建设公司，原告隶属于三分公司。2004年7月1日起，被告某水利建设三分公司安排原告从事门卫巡逻值班工作。
2006年9月，被告某水利建设三分公司以唐某“拒绝接受单位安排你按现行的值班工作时间轮换值班，其他值班人员轮班工作时间无法调整，暂时无法安排你做值班工作”为由，安排其担任环卫工。唐某认为该安排系被告某水利建设三分公司对其的打击报复，拒不接受并到劳动和社会保障部等处进行信访。
2007年9月7日，被告某水利建设三分公司向唐某邮寄《通知》一份，要求其于9月21日回办公室报到，于9月24日另行上班任环卫工。原告于同月21日向该公司提交一份报告，称其2006年7月1日以来一直在巡逻岗位工作，并不认可在通知中认定其旷工300多天的说法。
二、南宁市中级人民法院作出的（2013）南市民一终字第496号民事判决书认为：唐某从2006年9月至2011年9月确实未提供正常劳动，但唐某、某水利建设三分公司双方均未曾作出解除劳动合同的意思表示，加之某水利建设三分公司尚于2007年9月7日要求唐某报到且此后长期为其缴纳养老保险费，故认定双方劳动关系尚未解除。
三、2013年3月6日，原告以被告某水利建设三分公司拖欠其工资等为由向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告某水利建设三分公司：1、为原告补缴1981年3月至1995年12月的养老保险费；2、为原告补缴2011年7月至2013年1月的养老保险费；3、为原告补缴2011年10月至2013年1月的医疗保险费；4、支付原告2011年10月至2013年1月的工资45570元（34178元／年12个月16个月）；5、支付原告2003年9月至2006年10月的工资1424.2元（37.4元／月38个月）；6、支付原告因不足额支付的2003年9月至2006年10月的工资的赔偿金1424.2元。该委于2014年1月8日作出南劳人仲裁字（2013）第1467号仲裁裁决书，裁决：一、被告某水利建设三分公司一次性支付原告2011年10月至2013年1月的工资12368元；二、被告某水利建设三分公司一次性支付原告2003年9月至2006年10月被扣除的工资1424.2元；三、被告某水利建设三分公司为原告向社会保险经办机构缴纳2011年10月至2013年1月的医疗保险费以及2011年7月至2013年1月的养老保险费。原告应承担的个人部分保险费，应自本裁决生效之日起五日内，先向被告某水利建设三分公司缴纳，再由被告某水利建设三分公司向社会保险经办机构缴纳。因补缴社会保险费产生的利息，经社会保险经办机构核定后，由被告某水利建设三分公司承担。补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；四、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，提出前述诉讼请求。
本院针对本案的争议进行如下评判：依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩和对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告某水利建设公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利。
被告某水利建设三分公司主张原告达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，原告亦认可其达到了退休年龄，但否认双方劳动关系因此而终止。本院认为，一、法律赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但是并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达退休年龄时自动终止，本案中被告某水利建设三分公司明知原告已达法定退休年龄，虽原告未办理退休手续，但被告亦未提出终止与原告的劳动合同关系，表明双方均有继续履行劳动关系的意思表示，且双方实际上也一直在原告已达法定退休年龄后仍履行劳动合同；二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，原告唐某虽然已经达到退休年龄，也符合享有基本养老保险待遇的条件，但是其没有办理退休手续，未开始依法享受基本养老保险待遇，与被告某水利建设三分公司之间的用人关系仍为劳动关系。综上所述，本院对被告某水利建设三分公司主张不予采纳，确认双方在2011年10月至2013年1月期间存在劳动合同关系。
原告主张其在2011年10月至2013年1月期间正常提供劳动，但是未能提供充分的证据证实，且被告某水利建设三分公司对此予以否认，虽其未能提供充分的反驳证据，但是依据南宁市中级人民法院作出的（2013）南市民一终字第496号民事判决书（该判决已生效），原告唐某从2006年9月至2011年9月未向被告某水利建设三分公司提供正常劳动，在其达退休年龄、被告某水利建设三分公司通知其办理退休手续且未向其发放工资的情况下，原告反而提供正常劳动，不符合常理，故本院对原告的主张不予采纳。原告唐某系被告某水利建设三分公司的员工，其对有合理安排工作并对原告进行管理的职责，双方因工作安排发生纠纷后导致原告停止提供劳动，且原告为八级伤残，被告某水利建设三分公司对其工作安排应予适当照顾，因此被告某水利建设三分公司对原告未能提供正常劳动负有更大责任，依据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付劳动者生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。原告未能举证证实其与被告某水利建设三分公司曾就其工资标准作出明确约定，故本院酌定被告某水利建设三分公司按南宁市最低工资标准的80%支付原告2011年10月至2013年1月的生活费共计12368元［（820元／月3个月＋1000元／月13个月）80%］。
根据《中华人民共和国公司法》第14条的规定，被告某水利建设三分公司不具有法人资格，其民事责任应由被告某水利建设承担。
至于南劳人仲裁字（2013）第1467号仲裁裁决书中关于社会保险的裁决，暂不属于人民法院受理案件范围，本院不予处理；而该裁决书中第二、四项裁决内容，双方当事人在法定期限内未向本院提起诉讼，应视为双方已接受仲裁裁决，故本院对裁决书中的第二、四项的内容予以确认。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，判决如下：
一、被告广西某水利建设有限责任公司三分公司支付原告唐某2011年10月至2013年1月期间的工资12368元；
二、被告广西某水利建设有限责任公司三分公司支付原告唐某2003年9月至2006年10月期间被扣除的工资1424.2元；
三、被告广西某水利建设有限责任公司对上述第一项、第二项所确认被告广西某水利建设有限责任公司三分公司应付的债务向原告唐某承担连带清偿责任；
四、被告广西某水利建设有限责任公司三分公司不需支付原告唐某2003年9月至2006年10月期间的工资赔偿金1424.2元。
案件受理费10元（原告已预交），由原告唐某负担5元，被告广西某水利建设有限责任公司三分公司、广西某水利建设有限责任公司共同负担5元。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 甘杰丽
人民陪审员 朱进德
人民陪审员 黎细石
二〇一四年四月三十日
书 记 员 蒙恺薇
附法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。