湖�省张家界市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘08民再1号
申请再审人（一审原告、二审上诉人）湖南桑植鑫源水处理有限公司，住所地桑植县澧源镇仙鹅村。
法定代表人郭为发，该公司董事长。
委托代理人谭庆宪，湖南言顺律师事务所律师。
委托代理人颜春林，男，1959年2月21日出生，汉族，该公司污水处理厂厂长。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）向次英，女，1978年2月13日出生，白族，农民。
委托代理人钟晓红，桑植县广信法律服务所法律服务工作者。
委托代理人钟俊辉，男，1972年3月15日出生，白族，系被申请人向次英之夫。
申请再审人湖南桑植鑫源水处理有限公司（以下简称桑植
鑫源公司）因与被申请人向次英劳动争议纠纷一案，不服本�（2015）张中民一终字第217号民事判决，向湖南省高级人民法院申请再审。湖南省高级人民法院于二○一五年十二月二十四日作出（2015）湘高法民申字第1530号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。桑植鑫源公司的委托代理人谭庆宪、颜春林，向次英的委托代理人钟晓红、钟俊辉到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
2015年2月28日，一审原告桑植鑫源公司起诉至湖南省桑植县人民法院称：1、被告向次英自2010年9月8日到原告公司做炊事员工作，并签订劳动合同，劳动合同至2014年6月30日到期。2014年6月，被告患肾结核，经住院治疗，被告的右肾进行切除。按合同约定和相关法律规定，被告可享受三个月医疗期，原告主动将被告的劳动合同随医疗期延至2014年12月30日，原、被告合同属于自然到期终止，原告只能按被告月平均工资1678.67元，给被告经济补偿按一年一个月共4.5个月的补偿金7554元，不存在仲裁的双倍赔偿；2、被告已经领取5个月的医疗期全月工资8230元，医疗期工资应为4580元，被告应退还差额部分3650元；3、桑植县劳动争议仲裁裁决，事实不清、程序违法，请求法院依法判决。一审被告向次英辩称：1、被告在医疗期内，与原告在桑植的污水处理厂厂长口头协议，被告私下找来替工，代替被告在原告公司担任炊事员，原告支付的5个月工资直接给替工作工资，为了保住岗位，被告另外多补给了替工几百元，而按照劳动法的规定，被告个人应当享受医疗期的最低保障；2、仲裁裁决书中认定的事实，是原告在桑植的负责人认可的事实；3、按照《劳动合同法》的规定，原、被告应当续签合同，原告在被告病愈后上班3天后，送来《不续签劳动合同书》的通知，也违反法律规定；4、�裁裁决书关于失业保险金的赔偿，原告没有起诉，法院应当予以认可。
湖南省桑植县人民法院一审查明：被告向次英于2010年9月8日就在原告公司从事炊事员工作，期满34个月至2013年7月1日，双方再签订书面合同，约定一年期合同，合同期限至2014年6月30日，期满后按需可续签合同，约定基本工资1300元，公司为被告缴纳基本养老金（个人缴纳部分，从工资中代扣）、基本医疗、生育保险，之后被告在原告公司上班，并领取了基本工资、工龄工资（已上班34个月，每月10元，共340元），满勤奖320元（缺一天扣80元），缴纳了基本养老保险（个人缴纳月200元从工资中代扣），自2014年6月30日之后，原告方取消了工龄工资，增加绩效工资每个月100元。2014年6月，被告在体检过程中，被发现右肾积水，住院诊断右肾结核，经手术予以切除，2014年11月9日痊愈出院，医院证�已无传染性，2014年12月1日，被告到公司上班，同月3日得到原告的口头不予续签合同的通知，被告则没有继续上班，同月4日接到原告的书面不予续签合同通知。被告住院期间，被告找人代替被告的工作，履行炊事员事宜，原告按月支付了工资。
湖南省桑植县人民法院一审认为：原、被告之间形成了用人单位和劳动者之间的劳动合同关系，原告准许被告享受的医疗期至2014年11月30日，且在诉状中善意地将医疗期内劳动合同期限延至2014年12月31日，符合法律规定，被告在住院期间应当享受病假工资，病假工资标准不低于最低工资标准（张家界2014年最低工资标准1145元）的80﹪，被告住院期间，被告所找的替工理应得到劳动报酬，原告支付的5个月的替工工资8230元，不应抵扣被告的医疗期的病假工资。在合同期内，原告单方解除劳动合同，缺乏事实依据、法律依据，且应当考虑被告能否胜任原工作或从事另外的工作，且应提前30日通知被告，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，故原告应当给予被告经济补偿的双倍赔偿，经济补偿的标准为被告工作每满一年，支付一个月的工资，应当按4.5个月计算，月工资标准按合同解除或终止前十二个月的平均工资，以1960元（基本工资1300元、工龄工资340元以上、满勤奖320元）计算较为妥当，另关于失业保险金的赔偿，符合法律规定，被告请求予以确认，且与诉争的劳动争议具有不可分性，对此本院予以支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条，湖南省桑植县人民法院作出（2015）桑法民一初字第156号民事判决：一、原告湖南桑植鑫源水处理有限公司支付给被告向次英经济赔偿金17640元（1960元×4.5个月×2）、失业保险金损失9160元（1145元×80﹪×10个月）、医疗期工资4580元（1145元×80﹪×5个月），共计31380元；上述义务，义务人应在本判决生效之日起十日内履行完毕。二、驳回原告湖南桑植鑫源水处理有限公司的其他诉讼请求。
桑植鑫源公司不服一审判决，向本院提起上诉称：原审法院错误认定解除劳动合同前12个月向次英的平均工资为1960元，这不符合实际；另外，双方劳动合同到期，解除合同，不属违约，原审判决支付二倍的赔偿金错误（其他上诉请求当庭表示放弃）。因此，原审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院依法改判。
向次英辩称：原判正确，请求二审�院予以维持。
本院二审查明：桑植鑫源公司鉴于与向次英已有34个月劳动关系的基础上，于2013年7月20日，与向次英续签了1年固定期的劳动合同，合同期限为：自2013年7月1日起至2014年6月30日止；双方同时约定：“本劳动合同期满，劳动合同关系自然终止”。桑植鑫源公司在起诉状上主张向次英的12个月的平均工资为1478.67元，后又更改为1678.67元。
另查明：因向次英与桑植鑫源公司的劳动合同纠纷不能自行协商解决，向次英便向桑植县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。桑植县劳动人事争议仲裁委员会于二○一五年二月十一日作出桑劳人仲案字（2015）03号仲裁裁决：一、由被申请人向申请人向次英支付解除劳动合同经济赔偿金壹万柒仟陆佰肆拾元整（1960.00元／月×4.5个月×2＝17640.00元）；二、由被申请人向申请人向次英支付失业保险赔偿玖仟壹佰�拾元整（916.00元／月×10个月＝9160元）；三、由被申请人向申请人向次英支付医疗期工资肆仟伍佰捌拾元整（1145.00元／月×80%×5个月＝4580元）；四、对申请人要求不依法签订劳动合同的赔偿金、医疗补助、养老保险赔偿、违法辞退的精神抚慰金的仲裁请求不予支持。桑植鑫源公司不服该劳动仲裁，于2015年2月28日向本案一审法院提起诉讼，以仲裁认定事实错误，适用法律不当为由，请求法院核减上述各项费用，并依法作出判决。在二审中桑植鑫源公司主张向次英的12个月的平均工资为应为1274元。二审查明的其他事实与一审查明的一致。
本院二审认为：就向次英在劳动合同关系终止前12个月的平均工资问题，上诉人桑植鑫源公司先后三次说法不一致，故其主张应为1274元的理由，缺乏说服力，本院不予认可；原审认定向次英在劳动合同关系终止前12个月的�均工资为1960元，比较符合实际，且该数额也不算高，本院予以确认。至于本案是应给予两倍经济赔偿还是应给予一倍经济补偿的问题，鉴于用人单位桑植鑫源公司未提前30日通知劳动者向次英解除劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，应当给予经济补偿的双倍赔偿；另外，因劳动者向次英在劳动合同期内因病住院，右肾已切除，身体差，再就业能力差，经济收入低，生活困难，给予其两倍经济赔偿，有利于帮助其缓解经济压力，以体现用人单位和社会的关怀。故本院支持给予向次英两倍的经济赔偿。综上所述，原判正确，且符合情理，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，本院作出（2015）张中民一终字第217号民事判决：驳回上诉，维持原判。
桑植鑫源公司申请再审称：一、关于原判错误认定被申请人向次英月平均工资为1960元，应以桑植鑫源公司实际发放给向次英的工资为具体标准，向次英2014年度工资包括以下四部分：1、2014年1月至6月20日向次英上班期间工资表上已发放给向次英工资9410元，2、2014年7月至11月工资表上已发放给向次英所请的替工工资8230元，3、2014年12月1日至12月3日向次英上班3天的工资104元，4、桑植鑫源公司提供的2014年1月至12月工资表为实发工资金额，未包含申请人代扣缴的每月200元的社会保险，向次英的实发工资应将该2400元另外计入；二、桑植鑫源公司不应当对向次英给予双倍经济赔偿，双方劳动合同于2014年6月30日到期，向次英在2014年6月体检发现生病，向次英依工龄其医疗期为3个月，桑植鑫源公司主动顺延医疗期至12月，医疗期结束，合同自动解除，桑植鑫源公司不应当支付双倍经济赔偿金。故请求撤销原判，依法改�。
被申请人向次英答辩称：一、向次英的月平均工资为1960元是客观事实，双方没有通过合同变更过；二、2014年6月30日合同到期前，向次英因病住院至11月，在此期间，桑植鑫源公司没有告知向次英解除劳动关系，11月25日，向次英病好以后继续在桑植鑫源公司上班。2014年12月3日，桑植鑫源公司才给向次英送达《劳动合同期满不续签通知书》，没有依法提前通知向次英，桑植鑫源公司应双倍支付赔偿金。故请求维持原判，驳回再审申请人的诉请。
本院再审查明：2014年7月至11月，桑植鑫源公司通过银行转账方式支付给向次英8230元，向次英将8230元作为替工工资支付给了替工。
再审查明的其他案件事实与原审判决所认定的事实一致。
本院再审认为，本案的争议焦点为：1、关于向次英在劳动合同关系终止前12个月的平均工资问题。2、桑植鑫源公司是否应给予向次英双倍经济赔偿。
（一）关于向次英在劳动合同关系终止前12个月的平均工资问题。再审申请人桑植鑫源公司申诉认为向次英2014年度工资包括四部分：1、2014年1月至6月20日向次英上班期间工资表上已发放给向次英工资9410元；2、2014年7月至11月工资表上已发放给向次英所请的替工工资8230元；3、2014年12月1日至12月3日向次英上班3天的工资104元；4、桑植鑫源公司代扣缴的2400元社会保险。但是，桑植鑫源公司发放的8230元属于向次英所请的替工工资，由替工领取，并非用工单位发放给劳动者向次英的工资，因此，桑植鑫源公司申诉认为发给向次英的2014年度工资包括发放给替工的工资8230元的理由不充分，依据不足，本院不予认可。另外就向次英在劳动合同关系终止前12月的平均工资问题，桑植鑫源公司在原一审中主张由1478.67元变更�1678.67元、二审和再审中分别变更主张为1274元、1678.67元，故其主张应为1678.67元的理由，缺乏说服力，本院不予认可。再审中，双方确认2014年6月30日前，向次英在桑植鑫源公司上班期间，应按月领取基本工资1300元、工龄工资340元、满勤奖320元（缺一天扣80元），缴纳了基本养老保险（个人缴纳200元从工资中代扣）。原审认定向次英在劳动合同关系终止前12个月的平均工资为1960元，符合实际情况，本院予以确认。
（二）桑植鑫源公司是否应给予向次英双倍经济赔偿。2014
年6月，向次英在体检中发现患了肾结核并住院治疗，直到同年11月病好出院。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（三）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的”，第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第一项“企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”，对向次英到期的劳动合同依法顺延三个月医疗期至2014年9月份止。2014年7月至11月期间，向次英为保留工作，请替工代其工作，桑植鑫源公司予以认可，并支付了向次英8230元，并由向次英支付给替工。依据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第16条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用工单位工作，原用工单位未表示异议的，�为双方同意以原条件继续履行劳动合同”的规定，向次英与桑植鑫源公司的劳动合同自2014年9月份起至2014年12月4日，虽没有续签书面劳动合同，但成立事实延续的劳动关系。因此，再审申请人桑植鑫源公司认为其与向次英的劳动合同已于向次英医疗期满后自然终止的理由不成立，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，再审申请人桑植鑫源公司未依法履行提前一个月书面通知解除劳动合同的义务，依法应支付向次英双倍经济赔偿金。因此，再审申请人桑植鑫源公司认为其�应当支付被申请人向次英双倍经济赔偿金的理由不成立，本院不予采纳。另外，原判鉴于劳动者向次英在劳动合同期内因病住院，右肾已切除，身体差，再就业能力差，经济收入低，生活困难，给予其两倍经济赔偿，有利于帮助其缓解经济压力，以体现用人单位和社会的关怀，依据该案的具体情况判决支持给予向次英双倍的经济赔偿并无不妥。综上，原判认定基本事实清楚，审判程序合法，处理恰当，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第二百零七条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥审判监督程序若干问题的解释》第三十七条之规定，并经本院审判委员会决定，判决如下：
维持本院（2015）张中民一终字第217号民事判决。
本判决为终审判决。
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审判长 陈 明
审判员 李龙玺
审判员 杨 芳
二〇一六年四月八日
书记员 石 青
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人�法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作出的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作出的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥审判监督程序若干问题的解释》
第三十七条人民法院经再审审理认为，原判决、裁定认定事实清楚、适用法律正确的，应予维持；原判决、裁定在认定事实、适用法律、阐述理由�面虽有瑕疵，但裁判结果正确的，人民法院应在再审判决、裁定中纠正上述瑕疵后予以维持。