大石桥市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0882民初4685号
原告赵庆贺，男，1985年6月16日出生，汉族，矿山救援员。
委托代理人王飞，大石桥市第一法律服务所法律工作者。
被告营口市矿山应急救援服务中心，住所地营口南楼经济开发区东江村。
负责人陈明杰，经理。
原告赵庆贺与被告营口市矿山应急救援服务中心劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵庆贺的委托代理人王飞到庭参加诉讼，被告营口市矿山应急救援服务中心经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵庆贺向本院提出诉讼请求：1.要求被告给付原告补发2017年3月至今的4个月工资4960元；2.要求被告补发原告节假日加班费12226.5元、法定假日加班费7410元；3.要求被告补交社会保险费，住房公积金；4.要求被告承担本案诉讼费用。诉讼中，原告放弃第一项诉讼请求。事实与理由：2010年10月26日，被告录用原告为矿山救援员，双方签订了劳动合同，最后一次签订劳动合同期限从2015年10月26日至2020年10月25日止，合同约定的月工资标准为1200元，被告按此标准支付原告至2017年2月。被告每月还给原告电话费补助30元，洗理费补助50元，通勤补助180元。原告的作息时间为：先上一个主班24小时，在休息一天，再上一个副班7小时，依次串班，三个中队三周一循环，平均每周工作时间为（79+62+62）/3=67.67小时，在一年期间原告法定假日上10天，周六、周日上33天，但被告未支付节假日的加班费。2017年1月13日，被告通知原告放假。被告未通知与其解除劳动合同。被告为原告缴纳的社会保险费至2017年2月，被告未为原告缴纳住房公积金，为此原告多次找到被告协商给付，但被告总以各种理由推托，现原告无奈只好诉至法院要求被告补发原告节假日加班费12226.5元、法定假日加班费7410元，要求被告补交社会保险费，住房公基金，并同时要求被告承担本案诉讼费用，请求人民法院秉公处理。
营口市矿山应急救援服务中心口头辩称，一、原告自2017年3月起一直处于放假状态，在放假期间原告并未在答辩人处工作，同时原告对于放假也同意并予以认可，故答辩人不应支付其放假期间的工资。二、原告的工作性质具有不确定的特殊性，救援工作处于准备状态，休息日全部是根据救援工作性质所决定、均为串休。所以答辩人不应支付原告假日加班费及法定假日加班费。三、社会保险费、住房公积金不属于劳动争议，同时也不属于人民法院受理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》及《社会保险法》的相关规定，社会保险费、住房公积金属于行政管理的范畴，不属于仲裁及人民法院受理的范围。综上请求人民法院查清事实，依法驳回原告对答辩人的诉求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了《劳动合同书》一份、签到簿、南劳仲裁字[2017]第8号仲裁裁决书一份、企业登记证书一份，被告未予质证。对原告提交的上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。
根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年10月26日，原告受雇于被告，从事司机工作，并签订《劳动合同书》。2015年10月25日，甲方营口市矿上应急救援服务中心与乙方赵庆贺最后一次签订劳动合同书一份，载明：乙方（劳动者）姓名赵庆贺，身份证号码210882198506160612。
第一条、固定期限：自2015年10月26日起至2020年10月25日止。
第二条、甲方根据工作需要安排乙方在司机岗位，从事矿山救援工作，工作地点为营口南楼开发区东江村。
第四条、甲方安排乙方执行下列第（一）种工时工作制：（一）标准工时工作制。乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
第七条、甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第八条、甲方实行按照甲方依法制定的工资分配制度工资制（计时工资、计件工资或按照甲方依法制定的工资分配制度）。乙方月工资标准不低于1200元。
第九条、甲方于每月21日前以货币或转账形式足额支付乙方工资，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单，
第十条、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
第十一条、甲乙双方必须按照国家和我市有关保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。合同书由甲方盖章，乙方签字。
合同签订后，被告按此标准支付原告工资至2017年2月，并于2017年1月13日通知原告放假。被告每月还给原告电话费补助30元，洗衣费补助50元，通勤补助180元。
2017年4月19日，营口南楼经济开发区争议仲裁委员会受理了申请人赵庆贺要求被申请人营口市矿山应急救援服务中心口补交补发2017年3月份各项保险和工资、双倍经济补偿款、住房公积金、历年法定假日加班费的案件，2017年6月5日，营口南楼经济开发区争议仲裁委员会对赵庆贺（申请人）与营口市矿山应急救援服务中心口（被申请人）之间的劳动争议作出南劳仲裁字[2017]第8号仲裁裁决书，裁决如下：
一、被申请人支付申请人节假日加班费壹仟贰佰元（计算标准：1200元/月÷21.75天/月÷8小时×200%×87小时=1200元）。被申请人应当在本裁决生效后15日内支付完毕。
二、被申请人为申请人补缴2017年3月份社会保险费，申请人个人应缴纳部分由申请人承担。被申请人应当在本裁决生效后30日内补办完毕。
三、驳回申请人其他仲裁请求。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
原告赵庆贺不服仲裁裁决于2017年6月20日向本院提起诉讼。诉讼期间，原告赵庆贺举证2011年11月、2011年12月、2012年1月-12月、2013年1月-12月、2014年1月-12月、2015年5月-2016年11月的部分员工签到簿。其中，原告于2012年1月23日、2012年1月24日、2012年4月4日、2012年5月1日、2013年2月11日、2013年2月12日、2013年5月1日、2013年9月19日、2013年10月1日、2013年10月2日、2013年10月3日、2014年5月1日、2014年6月2日、2014年10月3日、2015年10月1日、2015年10月2日、2015年10月3日、2016年1月1日、2016年2月7日、2016年2月8日、2016年2月9日、2016年5月1日、2016年9月15日、2016年10月2日，法定假日上班共计24天。
另查，原告在被告单位工作期间的时间为：先上一个主班24小时，在休息一天，再上一个副班7小时，依次串班。
本院认为，原、被告之间的劳动合同关系合法有效，劳动者的合法权益受到法律保护。依据当事人之间签订劳动合同第九条：“甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单”。被告营口市矿山应急救援服务中心未到庭参加诉讼，亦未能提供支付员工工资的时间、数额、工作天数、签字等证据，故应由被告营口市矿山应急救援服务中心承担举证不能的不利后果。现原告主张的法定节假日加班费的诉讼请求，有劳动合同及部分签到簿等证据，能够证明原告在被告处工作期间法定节假日部分时间不休息，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，按照原告在法定节假日期间上班的天数结合原告月平均工资为人民币1200元，按月计薪天数为21.75天计算。
原告要求被告支付休息日的加班费，因原告在被告处工作是上一个主班、副班后，休息一天，工作日是休息日的，属于正常工作（串休），不属于加班，故对原告要求被告支付休息日加班费的请求，本院不予支持。
原告要求被告补缴社会保险费，住房公积金，不属于人民法院受理的范围，起诉应依法驳回，原告的该项请求可向相关主管部门主张。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《住房公积金管理条例》第三十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条之规定，判决如下：
一、被告营口市矿山应急救援服务中心给付原告赵庆贺法定假日加班费2,648.26元；
上款给付义务，限被告营口市矿山应急救援服务中心于判决发生法律效力之日起10内履行完毕；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
二、驳回原告赵庆贺的其他诉讼请求；
案件受理费10元，由被告营口市矿山应急救援服务中心负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。
审 判 长 张永东
审 判 员 陈 丹
人民陪审员 汪 晶
二〇一七年十二月十一日
书 记 员 彭 琳