广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2016）粤2071民初7547号原告：孙怀彬，男，1967年3月6日出生，四川省古蔺县，委托诉讼代理人：胡宝婷，广东谭红玲律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁强，广东谭红玲律师事务所律师。被告：王志华，男，1979年9月23日出生，汉族，住河南省项城市，原告孙怀彬与被告王志华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年4月14日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告孙怀彬委托诉讼代理人梁强到庭参加了诉讼。被告王志华经本院公告传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙怀彬向本院提出诉讼请求：1.王志华支付孙怀彬护理费4160元、住院伙食补助费3200元、一次性伤残补助金50600元、一次性工伤医疗补助金18400元、一次性伤残就业补助金69000元、停工留薪期工资18400元、鉴定费320元、交通费1000元，扣除王志华已付住院伙食费2000元、误工费7000元，王志华还需支付156080元；2.王志华支付孙怀彬2014年12月13日至2015年6月13日期间未签订劳动合同的一倍工资27600元；3.王志华支付孙怀彬加班费45537.18元；4.王志华承担本案诉讼费用。事实和理由：孙怀彬于2014年08月27日入职王志华处，任职木工师傅，每月工资为4600元，每天上班11个小时，每月休息两天，两天休息都安排在星期天休息，双方并未签订劳动合同，未购买社保。2015年06月13日14时10分左右，孙怀彬在王志华的木工车间操作立轴机时割伤右手。事故发生后，孙怀彬被送往中山市郭门照骨科医院治疗。于2015年07月15日出院，共住院32天，出院医嘱暂休1个月。出院后，孙怀彬做了多次门诊治疗。2015年09月18日，孙怀彬受的伤被中山市人力资源和社会保障局认定为工伤（认定工伤决定书号：中人社工认[XXXX]XXXX号）。2016年1月1日，孙怀彬的伤被鉴定为八级伤残（劳动能力鉴定书号：中劳鉴[XXXX]XXXX号）。后王志华申请复鉴，于2016年3月15日孙怀彬的伤也被鉴定为八级伤残。2016年3月4日，申请人的停工留薪期确认为4个月。现王志华除支付孙怀彬的医疗费、住院期间伙食费2000元、误工费7000元外，王志华未支付孙怀彬其他任何工伤待遇补偿款。另外，根据公司法的规定，王志华经营的中山市家美家具有限公司（以下简称家美公司）为一人有限责任公司，作为股东的王志华，应当对公司债务承担连带责任。且王志华在明知公司存在且尚未了结、清偿本案债务的情况下，于2015年9月17日故意单方面解散公司的行为，属于恶意注销的行为，王志华应当赔偿孙怀彬的工伤待遇款。被告王志华下落不明，本院发出公告，通知王志华到庭应诉及答辩，公告期届满后，王志华未到庭答辩及质证，也未向本院提供任何证据。本院经审理认定事实如下：家美公司系一人有限责任公司，投资人为王志华，该公司于2014年5月12日登记成立并于2015年9月17日因股东决定解散而注销。孙怀彬系家美公司的员工，孙怀彬主张于2014年8月27日入职，任职木工师傅，月薪4600元/月，在职期间家美公司未与其签订劳动合同及未参加社会保险。2015年6月13日14时10分左右，孙怀彬在家美公司木工车间操作立轴机时被割伤右手。同日，孙怀彬被送往医院治疗，共住院32天。2015年9月18日，中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认[XXXX]XXXX号工伤认定书，认定孙怀彬的该次受伤为工伤。经两次劳动能力鉴定，中山市劳动能力鉴定委员会于2016年3月15日作出中劳鉴复[XXXX]XXXX号劳动能力鉴定书，认定孙怀彬为八级伤残，孙怀彬已付鉴定费320元。2016年3月4日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴确[2016]414号劳动能力确认书，认定孙怀彬的停工留薪期为4个月。孙怀彬称家美公司已付住院伙食费2000元、误工费7000元。另查：孙怀彬于2016年1月18日以家美公司未支付工伤待遇款为由诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决王志华支付孙怀彬一次性伤残补助金50600元、一次性工伤医疗补助金18400元、一次性伤残就业补助金69000元、护理费4160元、住院伙食补助费3200元、交通费1000元、停工留薪期工资32200元、鉴定费320元、未签订劳动合同的一倍工资27600元、2014年8月27日至2015年6月13日的加班费45537.18。该会于2016年4月5日作出中劳人仲案字[XXXX]XXXX号仲裁裁决书，裁决驳回孙怀彬全部的仲裁请求。孙怀彬不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张前述权利。本院认为：本案系工伤保险待遇纠纷，根据孙怀彬的主张及举证，本院分析如下：关于孙怀彬的入职时间问题。孙怀彬与家美公司存在劳动关系是事实，孙怀彬主张于2014年8月27日入职，由于家美公司已注销，王志华作为一人有限责任公司家美公司的投资人，对孙怀彬的入职时间负有举证责任，但王志华未对此进行举证，故本院采信孙怀彬的主张，认定孙怀彬的入职的时间为2014年8月27日。关于孙怀彬的工资标准问题。由于双方均未对孙怀彬的工资标准进行举证，根据公平原则，本院参照《2015年度中山市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位》中机械木工工资的中价位认定孙怀彬的工资标准为3414元/月。关于孙怀彬的工伤待遇款问题。孙怀彬因工伤造成八级伤残，家美公司未为孙怀彬参加社会保险，另外家美公司已注销，双方不可能保留劳动关系，家美公司理应支付孙怀彬一次性伤残补助金37554元（3414元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金13656元（3414元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金51210元（3414元/月×15个月）、停工留薪期工资差额6656元（3414元/月×4个月-7000元），住院伙食补助费差额240元（100元/天×70%×32天-2000元）。关于孙怀彬的护理费问题。由于孙怀彬八级伤残，住院期间需要生活护理，本院参照《2015年度中山市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位》中护理人员工资的中价位3779元/月，认定家美公司应支付孙怀彬住院期间的护理费4030.93元（3779元/月÷30天/月×32天）。关于孙怀彬的鉴定费、交通费问题。孙怀彬因工受伤，孙怀彬已支付工伤鉴定费320元，该费用理应家美公司予以返还。至于交通费问题，虽然孙怀彬未提供交通费发票，本院根据孙怀彬的就医情况酌情支持800元。关于孙怀彬的未签订劳动合同的一倍工资问题。家美公司未与孙怀彬签订劳动合同是事实，孙怀彬于2014年8月27日入职，家美公司理应从2014年9月27日计付孙怀彬未签订劳动合同的一倍工资，但孙怀彬只主张2014年12月13日至2015年6月13日期间未签订劳动合同的一倍工资，是孙怀彬对权利的自由处分，本院予以准许，经核算该期间的未签订劳动合同的一倍工资为20597.8元（3414元/月×6个月+3414元/月÷30天/月×1天）。关于孙怀彬的加班费问题。由于孙怀彬未对其加班的事实进行举证，故孙怀彬主张支付加班费的请求，本院不予支持。关于王志华对家美公司的上述债务的承担责任问题。家美公司系一人有限责任公司，但其股东王志华未举证证明家美公司财产独立于王志华自己的财产，故王志华应当对家美公司的上述债务承担连带责任。综上所述，王志华经本院公告传唤，未到庭参加诉讼，视为自动放弃举证、质证的权利且不影响本院对已查明事实作出判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条六十四条第一款、第九十二条、第一百四十四条，最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告王志华于本判决生效之日起七日内支付原告孙怀彬一次性伤残补助金37554元、一次性工伤医疗补助金13656元、一次性伤残就业补助金51210元、停工留薪期工资差额6656元，住院伙食补助费差额240元、护理费4030.93元、鉴定费320元、交通费800元、2014年12月13日至2015年6月13日期间未签订劳动合同的一倍工资为20597.8元，以上合计135064.73元；二、驳回原告孙怀彬其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告孙怀彬已预付），由原告孙怀彬负担4元，被告王志华负担6元，被告王志华负担部分于本判决生效之日起七日内迳付原告孙怀彬。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。附件：证据目录清单审 判 长  吴胜杰人民陪审员  张子锋人民陪审员  梁蓓莉二〇一六年十一月七日书 记 员  谭银娣附件：证据目录清单证据目录清单孙怀彬向本院提供如下证据：1.企业机读档案登记资料、身份证；2.仲裁裁决书及送达回证；3.工伤认定书；4.劳动能力鉴定书（初级及复鉴）；5.劳动能力确认书；6.入院记录、出院记录、疾病诊断证明书；7.鉴定费发票。