安徽省泾县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泾民一初字第00027号
原告：曹雪峰，男，1971年4月14日生，汉族，城镇居民，住安徽省泾县。
委托代理人：谢长俊，泾县征帆律师事务所律师。
被告：泾县泾鼎机床有限公司，住所地安徽省泾县经济开发区。
法定代表人：朱建岳，公司总经理。
原告曹雪峰诉被告泾县泾鼎机床有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月11日立案受理后，依法组成合议庭于2014年4月8日公开开庭进行了审理。原告曹雪峰及其委托代理人谢长俊到庭参加诉讼，被告泾县泾鼎机床有限公司经本院公告送达出庭传票无正当理由未到庭参加诉讼。本案缺席开庭审理，现已审理终结。
曹雪峰诉称：2010年10月1日，曹雪峰到泾县泾鼎机床有限公司从事会计工作，至2013年1月止，共计29个月。期间泾县泾鼎机床有限公司拖欠曹雪峰2010年10月至2011年12月的工资，同时未给曹雪峰办理社会保险，也不签订书面的劳动合同。曹雪峰多次找泾县泾鼎机床有限公司均未能解决问题现曹雪峰诉至法院，要求与泾县泾鼎机床有限公司解除劳动关系，立即支付拖欠工资28500元，未及时支付工资经济补偿金7125元，解除劳动合同经济补偿金8250元，支付未签订书面劳动合同双倍工资22000元，支付应由泾县泾鼎机床有限公司承担的各项社会保险费用19494.66元，并承担本案诉讼费用。
曹雪峰为证明自己的主张，向本院提供了以下证据：
1、泾县泾鼎机床有限公司的工商注册信息营业执照、法定代表人身份证复印件各1份。证明泾县泾鼎机床有限公司主体资格情况。
2、（2013）泾民一初字第00449号民事判决书书1份。证明曹雪峰与泾县泾鼎机床有限公司之间存在劳动关系。
3、财务档案移交表。证明曹雪峰在泾县泾鼎机床有限公司处从事财务工作的事实。
4、资产转让协议、记账凭证、应付工资明细表。证明2010年10到2011年12月，泾县泾鼎机床有限公司拖欠曹雪峰的工资报酬情况。
5、工资表。证明曹雪峰在泾县泾鼎机床有限公司的工资待遇。
6、养老保险缴费表。证明曹雪峰养老保险的缴纳情况。
泾县泾鼎机床有限公司未答辩，未向本院提供证据。
上述证据经庭审举证，本院认为具有合法性、关联性及真实性，依法予以采信。
经审理查明：2010年10月1日，曹雪峰到泾县泾鼎机床有限公司从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。至2013年1月止，泾县泾鼎机床有限公司拖欠曹雪峰2010年10月至2011年12月的工资合计28500元（每月工资2000元），同时未给曹雪峰办理养老保险。曹雪峰2011年12月至2013年1月的月工资为3300元，2013年1月泾县泾鼎机床有限公司停产。本案在审理中，曹雪峰于2014年1月3日向本院提出财产保全的申请，要求冻结泾县泾鼎机床有限公司在安徽电力泾县供电有限责任公司预交的电费余额36000元，本院依法予以冻结。
本院认为：由于曹雪峰与泾县泾鼎机床有限公司未签书面劳动合同，双方之间的关系是事实劳动关系。泾县泾鼎机床有限公司拖欠曹雪峰工资，曹雪峰要求解除劳动关系符合法律规定，本院予以支持。泾县泾鼎机床有限公司因拖欠曹雪峰工资而解除劳动关系，依法应支付解除劳动合同关系经济补偿金。曹雪峰在泾县泾鼎机床有限公司工作2年2个月，故解除劳动合同经济补偿金为3300元／月×2.5月=8250元。劳动工资是劳动者应得的报酬，泾县泾鼎机床有限公司拖欠曹雪峰工资28500元应当予以支付。因未及时支付工资，依法应支付拖欠工资的经济补偿金28500元×25%=7125元。《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。曹雪峰一直没有与泾县泾鼎机床有限公司签订书面的劳动合同，故要求支付未签订书面劳动合同的经济补偿金22000元符合法律规定，本院予以支持。关于曹雪峰要求泾县泾鼎机床有限公司承担社会保险费用的诉讼请求，本院认为，根据法律规定，社会保险费的征缴属于社会保险费征收机构的行政职权范围，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理，故补缴社会保险的诉讼请求不属于民事诉讼劳动争议纠纷案件受理范围，因此，本院对曹雪峰该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第三十八条第一款第（二）项，第四十六条第（一）项，第四十七条，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告曹雪峰与被告泾县泾鼎机床有限公司劳动合同；
二、被告泾县泾鼎机床有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告曹雪峰解除劳动合同经济补偿金8250元，拖欠的工资28500元及拖欠工资的经济补偿金7125元，未签订书面合同经济补偿金22000元，上述合计65875元。
三、驳回原告曹雪峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，财产保全费380元，公告费300元（原告均已预交），合计690元，由被告泾县泾鼎机床有限公司负担（于本判决生效后的10日内履行完毕）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 余 辉
审 判 员 汪小传
人民陪审员 王 健
二〇一四年五月二十日
书 记 员 张 安
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。