江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0724民初6100号
原告：江苏裕灌现代农业科技有限公司，住所地灌南县现代农业园区。
法定代表人:黄健光，董事长。
委托诉讼代理人：李兴华，该公司法务经理。
被告：刘云凤，女，1989年9月1日生，汉族，居民。
委托诉讼代理人：焦红光，灌南县灌河法律服务所法律工作者。
原告江苏裕灌现代农业科技有限公司与被告刘云凤工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年12月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江苏裕灌现代农业科技有限公司委托诉讼代理李兴华、被告刘云凤诉讼委托代理人焦红光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏裕灌现代农业科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法查明事实，改判原告支付交通费1000元；2.请求判令不予支持医疗费、伙食补助费；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2015年8月份到原告处上班，同年10月13日6时40分许，在上班途中发生交通事故，经交警部门认定肇事方徐军驰负全责，后经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2016年6月20日，被告向贵院提起诉讼，请求肇事方和保险公司赔偿医疗费等各项损失122000元，后经贵院判决，被告获得赔偿120800元，其中医疗费10000元。2016年8月31日，被告向灌劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，同年11月18日原告收到灌劳人仲案字（2016）第236号裁决书，其中裁决原告承担医疗费57146.87元、伙食补助费560元、交通费2000元。原告认为，关于医疗费，侵权赔偿和工伤赔偿属于不同的法律关系，按照法律规定，除工伤医疗费用外应该按照“部分兼得、部分补充”原则处理。原告认为被告未向肇事方和保险公司主张全部医疗费用，而仅仅是在交强险范围内主张医疗费用，未主张的部分应视为其已经放弃行使全部医疗费的请求权。因此，被告放弃部分医疗费的请求权在再向原告主张，此项请求无法律依据且有失公平原则。被告主张的伙食补助费属于交强险医疗费的范围，已在交强险的理赔范围内实现，故原告不应承担该费用。另仲裁裁决的交通费过高，以1000元为宜。
被告刘云凤辩称，被告没有放弃医疗费的请求，被告有选择权。因为肇事方无赔偿能力，被告选择保险公司赔偿了医疗费10000元，剩余的部分向原告要求赔偿，原告向被告赔偿后，可向肇事方追偿。被告所花的实际交通费为6303元，裁决酌定20000元过低。请求法庭驳回原告诉求。
本院经审理认定事实如下：被告于2015年8月份到原告处上班，同年10月13日6时40分许，在上班途中发生交通事故受伤，经交警部门认定肇事方徐军驰负全责。被告受伤后分别在灌南县人民医院、南京鼓楼医院住院治疗30天，共花医疗费用78310.67元。经灌社会医疗保险处审核符合工伤保险保险范围内费用为67146.87元。被告于2016年1月29日申请工伤认定，2016年3月16日灌人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年5月27日，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，花鉴定费200元。后原告共发放给被告停工留薪期工资12772.61元。2016年6月20日，被告向我院提起诉讼，请求肇事方和保险公司赔偿医疗费等各项损失122000元，后经我院作出（2016）苏0724民初3640元民事判决，被告获得赔偿120800元，其中医疗费10000元。2016年8月31日，被告向灌劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.原告支付一次性伤残补助金44011元、一次性工伤医疗补助金108000元、一次性伤残就业补助金40500元；2.给付停工留薪工资25209元、住院伙食补助费560元、护理费9440元、医疗费68498元；3.给付解除劳动合同补偿金4001元、交通费6303元、后续治疗费30000元、鉴定费200元。同年11月17日灌劳动争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字（2016）第236号裁决书，裁决：1原告支付一次性伤残补助金18920元（1720元*11个月）、一次性工伤医疗补助金108000元（120000元*90%）、一次性伤残就业补助金40500元（45000元*90%）、住院期间护理费2400元（80元/天*30天）元、伙食补助费560元、鉴定费200元、交通费2000元、停工留薪期工资差额987.39元（1720元*8个月-12772.61元）、医疗费57146.87元（67146.87元-10000元），共计230714.26元；2.被告其他请求不予支持。原告对裁决支付医疗费、伙食补助费、支付2000元交通费部分不服，诉来本院。
本院认为，原告承认被告的请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。原告认为被告因肇事方无赔偿能力而放弃对肇事方主张全部医疗费，不应再支付医疗费。根据相关规定，由于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可依侵权行为向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。即如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、交通费、营养费、伙食补助费、伤残辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。对于上述几项实际发生费用以外的其他费用，则采取兼得原则。被告通过诉讼，仅要求第三人和保险公司在交强险范围内赔偿医疗费等各种损失122000元，后经判决，由保险公司在交强险范围内赔偿120800元，其中医疗费10000元，被告其他诉讼请求被驳回。对其余的医疗费等费用被告未获得赔偿且未放弃，被告有权选择用人单位予以给付，不违反法律规定，故本院对原告该请求不予支持。原告认为被告主张的住院伙食补助费属于交强险医疗费的范围，已在交强险的理赔范围内实现，不应再由原告承担。原告对该请求没有提供证据证明已在交强险范围内理赔，故本院不予支持。原告认为交通费应该支付1000元为宜，仲裁委根据被告住院治疗情况，酌定2000元，不违反规定，故
本院对原告该请求不予支持。被告要求原告支付后续治疗费，因尚未实际发生，本院不予支持。被告要求原告支付经济补偿金，因被告未履行告知程序，本院不予支持，被告可另行主张权利。
综上所述，被告在上下班途中发生交通事故受到伤害，经认定为工伤，应享受工伤保险待遇。原告没有为被告办理了工伤保险，应由原告支付相关保险待遇损失。被告要求解除劳动合同，根据法律规定，原告应支付一次性伤残补助金18920元、一次性工伤医疗补助金108000元、一次性伤残就业补助金40500元、住院期间护理费2400元、伙食补助费560元、鉴定费200元、交通费2000元、停工留薪期工资差额987.39元、医疗费57146.87元，共计230714.26元。原告的诉求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：
一、驳回原告江苏裕灌现代农业科技有限公司的诉讼请求；
二、原告江苏裕灌现代农业科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘云凤支付一次性伤残补助金18920元、一次性工伤医疗补助金108000元、一次性伤残就业补助金40500元、住院期间护理费2400元、伙食补助费560元、鉴定费200元、交通费2000元、停工留薪期工资差额987.39元、医疗费57146.87元，共计230714.26元；
三、驳回被告刘云凤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加班支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告江苏裕灌现代农业科技有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94）。
审判员 陈 威
二〇一七年一月三日
书记员 杨宇翔
附录
附：本案适用法律条文
中华人民共和国社会保险法
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位
支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤保险条例
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
江苏省实施《工伤保险条例》办法
第二十七条职工因公致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并报省社会保险行政部门备案。
附上诉须知
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。