重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第01347号
上诉人（原审被告）：重庆市铜梁区鹏程物资有限责任公司，住所地重庆市铜梁区巴川街道办事处大北街209号。
法定代表人：熊泽钢，董事长。
委托代理人：王代清，重庆天朗律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：周燕，住重庆市沙坪坝区。
上诉人重庆市铜梁区鹏程物资有限公司（以下简称鹏程物资公司）与被上诉人周燕追索劳动报酬纠纷一案，重庆市铜梁区人民法院于2014年12月10日作出（2014）铜法民初字第02757号民事判决，鹏程物资公司对该判决均不服，向本院提起上诉。本院受理后依法由审判员刘毅担任审判长，与代理审判员刘润荔、赵文建组成合议庭共同负责对案件的审理，并于2015年3月24日进行了询问，上诉人鹏程物资公司的委托代理人王代清，被上诉人周燕参加了询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：周燕于1981年11月到原铜梁县物资局工作，原铜梁县物资局于2000年改制为鹏程物资公司，周燕继续就职于鹏程物资公司并签订了劳动合同。鹏程物资公司与周燕于2011年3月31日作为合同的甲、乙方签订劳动合同书，该合同书第一条约定，本合同期限经双方协商一致采取无固定期限：自2011年1月1日起。第二条约定，乙方的工作区域或工作地点为铜梁县鹏程物资有限责任公司。第三条约定，乙方同意根据甲方工作需要，担任民爆科岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：以现从事的岗位职责和岗位培训为准。第四条约定，甲方安排乙方执行标准工时工作制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为星期六、星期日。第五条约定，甲方每月5日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方执行计时，月工资为1350元，其支付项目为岗位工资、效益工资，担任领导职务的按公司相关规定执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为工效挂钩。第九条约定，甲乙双方对工资的其他约定。如因工作需要，乙方星期六、星期日需加班工作的补休。特殊岗位法定假日需加班的，按国家有关规定执行。
2011年7月1日，周燕接受鹏程物资公司安排从事押运员工作。2012年1月至12月，鹏程物资公司向周燕账户中支付的工资分别为6325.00元、6998.40元、3698.40元、6998.40元、6998.40元、6998.40元、6998.40元、6998.40元、6998.40元、6998.40元、10201.40元、13525.40元。2013年1月至2月，6月至12月，鹏程物资公司向周燕账户中支付的工资分别为6901.40元、13200元、3300元、6901.40元、6901.40元、10502.80元、3300元、10201.40元、10201.40元。2014年1月到5月鹏程物资公司向周燕账户中支付的工资分别为22626.80元、6901.40元、3300元、10502.8元、6600元。双方均认定鹏程物资公司已向周燕账户中支付2012年度法定节假日加班工资723.80元。
鹏程物资公司举示的各项补贴发放表显示，2012年4月周燕计算补贴的天数为30天（金额为1790.80元）、2012年5月为31天（金额为1773.00元）、2012年6月为26天（金额为1651.66元）、2012年7月为28天（金额为1440.36元）、2012年8月为31天（金额为1608.77元）、2012年9月为30天（金额为1996.30元）、2012年10月为28天（金额为1969.56元）、2012年11月为30天（金额为2100.70元）、2012年12月为31天（金额为2512.95元）、2013年1月31天（金额为2452.89元）、2013年2月为15天（金额为772.50元）、2013年3月为31天（金额为2295.19元）、2013年4月为30天（金额为2478.60元）、2013年5月为30天（金额为1841.90元）、2013年6月为26天（金额为1980.42元）、2013年7月为29天（金额为2299.64元）、2013年8月为31天（金额为1682.86元）、2013年9月为27天（金额为1177.31元）、2013年10月为28天（金额为1530.24元）、2013年11月为29天（金额为1566.09元）、2013年12月为29天（金额为1512.73元）、2014年1月为22天（金额为1019.60元）、2014年2月未载明天数（金额为1139元）、2014年3月未载明天数（金额为2588.25元）、2014年4月为30天（金额为2442.90元）、2014年5月为6天（金额为555.90元）。双方均认可该补贴金额以现金方式支付，未通过周燕银行账户支付。
2014年5月7日，鹏程物资公司向周燕下达终止劳动合同通知书，内容为周燕于2014年5月6日已满50周岁，达到了法定退休年龄，其与鹏程物资公司劳动关系自然终止。周燕签收了该通知书。
审理中，双方均认可周燕于2013年法定节假日加班天数为7天（不包含2013年元旦但包含2014年元旦），2014年法定节假日加班天数为2天。周燕未举示其2011年度及2012年度法定节假日上班的证据。
周燕一审诉称：周燕于1981年11月在物资局工作，2011年1月1日与鹏程物资公司签订无固定期限劳动合同书（鹏程物资公司系国有企业国家改制而来，周燕从进入该国有企业开始一直在该公司工作至今，是该国有企业的正式员工。改制后双方首次签订劳动合同书的时间是2000年8月20日）。鹏程物资公司安排周燕的岗位（工种）是民爆科，鹏程物资公司安排周燕执行标准工时工作制度，每周休息日为星期六、星期日等。但从2011年5月1日起，鹏程物资公司把周燕的工作岗位调整到民爆物品配送车担任押运员至今。周燕一直未间断连续在该工作岗位工作到2014年5月7日，鹏程物资公司就向周燕下发了终止劳动合同通知书。周燕每月固定工资为6901.40元。周燕在鹏程物资公司工作期间，周燕每月没有休息日和节假日，鹏程物资公司又未依法给付相应加班工资给周燕。而且鹏程物资公司每年未安排周燕休年休假，也未支付年休假工资给周燕。周燕多次找鹏程物资公司给付相应加班工资和年休假工资等，鹏程物资公司于2014年6月11日书面答复不给予周燕加班工资和年休假工资等。周燕申请鹏程物资公司到铜梁县劳动人事争议仲裁委员会劳动争议仲裁维权又未得到该委依法处理。为维护周燕的合法权益，要求鹏程物资公司支付2011年7月1日至2014年5月7日期间周燕的双休日加班工资297002.16元、法定节假日加班工资29985.80元、年休假工资128510.55元。
鹏程物资公司一审辩称：周燕于1981年在原物资局工作，2000年改制后一直在鹏程物资公司上班，从事民爆科工作。民爆科下设仓库和配送组。周燕于2011年7月到配送组直至2012年7月被查，之后周燕就未参加配送。周燕后于2012年11月取得证件后才继续到配送组上班。配送和仓库工种签订的都是不定时工作制，是根据送货时间上班，可能周一到周五都休息，周末去配送。这是合同上规定了的。鹏程物资公司根据法律规定给付了就法定假日加班工资，2012年是直接打入周燕账户中，2013年是他人代领的，周燕没有签字，2014年周燕未领取，但配送组其他人员都领取了，但在此之前的周燕也都领取了。双休日加班都按工作量给了加班加点补助的，周燕也签字领取。关于年休假，因为周燕去配送组时，已经有一个机动人员，工作比较轻松，平时不送货的时候都在休息。原配送组人少的时候经常没有休假，都没有要求给付加班工资、年休假工资，周燕到该岗位才2年，不同意支付年休假工资，要求驳回周燕的诉讼请求。
一审法院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。从鹏程物资公司举示的各项补贴计算表看，周燕认为补贴计算表中当月计算的天数为周燕实际上班的天数，鹏程物资公司认为补贴计算表中的天数并非其实际上班的天数，该补贴表仅是针对整个押送组当月完成工作量计算总的补贴金额然后进行分配。一审法院认为，鹏程物资公司举示的补贴计算表显示押送组每个成员的计算天数并不完全相同，周燕在各个月份计算的天数也不尽相同，该补贴表能够反映出押送组按照全组当月的工作量核算全组的补贴总金额，然后按照押运组成员的出勤天数分配补贴金额，该补贴表能够真实反映出押运组员每月的工作天数，且周燕也认可该补贴计算表中计算的天数即为其当月工作的天数，故对周燕在2012年4月至2014年5月期间的工作天数，一审法院确定为补贴表计算的天数。关于鹏程物资公司主张补贴表计算的天数并非实际工作天数的意见。由于该补贴表系鹏程物资公司举示，其又不能说明补贴分配的计算方式，故对鹏程物资公司该意见，一审法院不予采纳。
关于周燕的工资计算标准。劳动者的工资情况应由用人单位承担举证责任。鹏程物资公司在两次庭审过程中均未举示工资表，亦没有举示证据证明其无法提供工资表的证据，故应承担举证不利的后果，应按劳动者的合理主张认定。结合周燕举示2012年度、2013年1月-2月及6月至12月、2014年度1月至5月期间的鹏程物资公司向其支付工资的银行记录显示，其2012年的月平均工资为7478.12元（89737.40元／年÷12月），2013年在其举示的银行记录的9个月的月平均工资为7934.42元（71409.80元÷9月），2014年5个月的月平均工资为9986.20元（49931元÷5月），虽然周燕未完全举示2011年至2014年鹏程物资公司向其支付工资的全面情况，但就其举示银行查询记录以及2014年5月工资表来看，其要求工资标准按照月平均工资6901.40元，日平均工资为317.31元（6901.40元／月÷21.75天）的主张合理，一审法院予以认可。关于鹏程物资公司主张其向周燕账户中支付的工资中仅有1350元为工资，其他为各项补助的意见。从周燕举示的2014年5月工资表可以看出周燕其工资组成情况，虽然鹏程物资公司对该证据真实性不予认可，但该工资表加盖了鹏程物资公司的财务专用章，而鹏程物资公司没有举示相反证据证明该工资表系伪造的情况，亦未举示工资表等相关证据证明其向周燕账户中支付的工资具体组成情况，应承担举证不利的后果，对该抗辩意见，一审法院不予采纳。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、关于周燕要求鹏程物资公司支付2011年7月1日至2014年5月7日期间法定节假日加班工资29985.80元的诉讼请求。
如前所述，劳动者应就加班事实应承担举证责任。周燕未提供证据证明其在2011年度在法定节假日加班的事实，鹏程物资公司对此又不予认可，故周燕应承担举证不利的后果，对其要求鹏程物资公司支付2011年度法定节假日加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。
从2012年4月至2012年12月的补贴计算表显示，周燕在2012年4月工作天数为30天，而该月有法定节假日清明节一天，应认定其在清明节加班的事实；周燕在2012年5月工作天数为31天，而该月由法定节假日劳动节一天，应认定其在劳动节加班的事实；周燕在2012年6月工作天数为26天，而当月有法定节假日端午节一天，周燕未举示证据证明其在端午节加班的事实，不能认定其在端午节加班的事实；周燕在2012年9月工作天数为30天，而该月有法定节假日中秋节一天，应认定其在中秋节加班的事实；周燕在2012年10月工作天数为28天，而该月有法定节假日国庆节3天，周燕未举示证据证明其在国庆3天假期上班的事实，不能认定其在国庆3天假期上班的事实。综上可以认定周燕在2012年法定节假日加班的天数为3天（清明节、劳动节、中秋节），而按法律规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故鹏程物资公司应当向周燕支付2012年度法定节假日加班工资317.31元／天×3天×300%=2855.79元。双方在庭审中均认可，鹏程物资公司已经向周燕支付2012年度法定节假日工资723.80元，故鹏程物资公司仍应向周燕支付的金额为2131.99元。
庭审中，双方均认可周燕2013年度法定节假日加班的天数为7天（包含2014年元旦但不包含2013年元旦），2014年度法定节假日加班的天数为2天。周燕在2013年1月的工作天数为31天，而该月有法定节假日元旦一天，应认定其在元旦节加班的事实。故鹏程物资公司应向周燕支付2013年、2014年度法定节假日加班工资317.31元／天×10天×300%=9519.30元。
综上，周燕要求鹏程物资公司支付2011年7月1日至2014年5月7日法定节假日加班工资29985.80元的诉讼请求，一审法院予以支持由鹏程物资公司向周燕支付11651.29元，超过该金额的部分，一审法院不予支持。
二、关于周燕要求鹏程物资公司支付2011年7月1日至2014年5月7日期间年休假工资报酬128510.55的诉讼请求。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。鹏程物资公司未举示证据证明其安排周燕休年休假的事实，也未举示证据证明周燕因本人原因书面提出不休年休假的事实。故周燕要求鹏程物资公司支付未休年休假工资的请求，一审法院予以支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，而该条例自2008年1月1日起施行。因周燕的工作年限自1981年11月起开始计算，至2001年11月1日其累计工作年限已满20年。故周燕自2008年起每年应当享受年休假15天。故周燕在2012年、2013年应享有的年休假天数均为15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、第二款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。周燕主张2011年7月1日至2014年5月7日期间的年休假工资，周燕在2011年7月1日至2011年12月31日期间应享受的年休假天数为184天÷365天×15天=7.56天，不足一天不支付，故周燕2011年7月1日至2011年12月31日期间应计算的年休假天数为7天。周燕2014年1月1日至终止劳动关系2014年5月7日期间应享有的年休假天数为127天÷365天×15天=5.22天，故周燕在2014年1月1日至2014年5月7日应计算的年休假天数为5天。综上，周燕要求2011年7月1日至2014年5月7日期间，其应享受的年休假天数为7天＋15天＋15天＋5天=42天。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。周燕的日工资为317.31元，故其应当享有的年休假工资为39981.06元（317.31元／天×42天×300%），扣减鹏程物资公司已支付正常工作时间的工资收入13327.02元（317.31元／天×42天），鹏程物资公司还应支付周燕年休假工资26654.04元（39981.06元-13327.02元），周燕主张超过该数额部分依法不予支持。
三、关于周燕要求鹏程物资公司支付2011年7月1日至2014年5月7日期间休息日加班工资297002.16元的诉讼请求。
根据法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周燕与鹏程物资公司签订的劳动合同中第九条约定，如因工作需要，周燕星期六、星期日需加班工作的补休。特殊岗位法定假日需加班的，按国家有关规定执行。根据法律规定及双方当事人的约定，周燕在星期六、星期日上班，鹏程物资公司需安排周燕补休。在未安排周燕补休的情况下，鹏程物资公司应支付不低于工资的200%的工资报酬。关于周燕要求鹏程物资公司支付2011年7月1日至2014年5月7日期间的休息日加班工资的诉讼请求，周燕在庭审中对其主张在2011年7月1日至2012年3月期间存在加班的事实没有举示证据，鹏程物资公司亦不予认可，对于周燕要求鹏程物资公司支付2011年7月1日至2012年3月期间的休息日加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。在2012年4月至10月期间，鹏程物资公司向周燕发放的工资均为6998.40元，即2012年4月及5月，鹏程物资公司并未向周燕支付加班工资。
结合鹏程物资公司举示的各项补贴发放计算表以及双方的陈述，一审法院确定2012年4月周燕工作天数为30天，扣减当月工作日20天以及一审法院已主张的法定节假日1天，周燕在4月休息日加班的天数为9天。即一审法院确定休息日加班天数的计算方式为周燕实际工作的天数，减去当月应当工作的天数，再扣减一审法院已支持的法定节假日工作天数，即为周燕当月休息日加班的天数。根据法律规定及当事人约定，在鹏程物资公司不安排补休的情况下，应向劳动者支付不低于200%的工资。而用人单位补休原则上不应该跨过两月，即当月休息日加班的天数应至少在次月内安排补休。按照此计算方式，周燕在2012年5月至12月的休假日加班的天数为8天（31天-22天-1天）、6天（26天-20天）、6天（28天-22天）、8天（31天-23天）、10天（30天-19天-1天）、8天（28天-20天）、8天（30天-22天）、10天（31天-21天）。综上，2012年周燕休息日加班的天数为9天＋8天＋6天＋6天＋8天＋10天＋8天＋8天＋10天=”73天，鹏程物资公司应向周燕支付2012年度的休息日加班工资为46”327.26元（317.31元／天×73天×200%）。
2013年度，1月份周燕工作天数为31天，扣除工作日22天，在扣减一审法院已经的法定节假日元旦1天，休息日加班天数为8天。2月份周燕工作天数为15天，而该月工作日为17天，鹏程物资公司在当月向周燕发放的工资为13200元，并没有因为其实际工作天数少于应当工作的天数而降低其工资标准，可以认定鹏程物资公司在2月安排周燕补休1月的2天假期。3月份，周燕工作天数为31天，扣减应当工作的天数21天，周燕在3月份的休息日加班天数为10天。以此类推，周燕在2013年4月至12月的休息日加班天数分别为6天（30天-23天-1天）、7天（30天-22天-1天）、5天（26天-20天-1天）、6天（29天-23天）、9天（31天-22天）、4天（27天-22天-1天）、7天（28天-19天-2天）、8天（29天-21天）、7天（29天-22天）。综上，周燕在2013年度休息日加班的天数为8天-2天＋10天＋6天＋7天＋5天＋6天＋9天＋4天＋7天＋8天＋7天=”75天，鹏程物资公司应向周燕支付2013年度的休息日加班工资为317.31元／天×75天×200%=47”596.50元。
2014年度，1月份周燕的工作天数为22天，减去当月工作日22天，周燕在本月没有休息日加班天数。补贴计算表未明确2014年2月、3月周燕的上班天数，周燕举示的配送表由于系其本人填写本人保存，对该证据一审法院未予采信，故周燕主张其在2014年2、3月休息日加班的意见，因缺少事实依据，一审法院不予采纳。4月份，周燕的工作天数为30天，扣减工作日21天，再扣减一审法院已支持的法定节假日（清明节）1天，其休息日加班天数为8天。5月份周燕的工作天数为6天，双方的劳动关系于2014年5月7日鹏程物资公司向其送达终止劳动关系通知书时终止，5月1日至7日，工作日为4天，扣减一审法院已经支持的法定节假日（劳动节）1天，周燕在该月的休息日加班天数为1天。综上，周燕在2014年度休息日加班的天数为8天＋1天=9天，鹏程物资公司应向周燕支付2014年度的休息日加班工资为317.31元／天×9天×200%=5711.58元。
综上，周燕要求鹏程物资公司支付2011年7月1日至2014年5月7日期间休息日加班工资297002.16元的诉讼请求，一审法院予以支持由鹏程物资公司支付周燕99635.34元（46327.26元＋47596.50元＋5711.58元），超出该金额的部分，一审法院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、第一条、第二款《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、重庆市铜梁区鹏程物资有限公司向周燕支付法定节假日加班工资11651.29元、年休假工资26654.04元、休息日加班工资99635.34元，共计137940.67元；二、驳回周燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆市铜梁区鹏程物资有限公司负担。
鹏程物资公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销（2014）铜法民初字第02757号民事判决第一项，改判驳回周燕追索节假日加班工资、年休假工资、休息日加班工资的诉求。主要事实和理由：一、从民爆物品配送人员的工作特点来看，由于民爆物品的特殊性，高温天气不能对其进行装卸作业，因此配送人员只能避开高温时段在早晚进行配送作业；又因民爆物品使用单位在双休日需要使用，公司也要安排配送，但每天工作时间不超过5小时，其它时间配送人员都处于休息状态。鉴于以上实际情况，公司对民爆物品配送人员实行不定时工作制。二、一审法院对合同约定实行不定时工作制的理解错误。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《关于对〈关于加强特殊工时制度审批管理的通知〉》（渝人社发（2010）205号）等规定，企业对不定时工作制要审批，但并未规定未经审批，企业与职工签订的合同无效。也就是说上述规定不是强制性规范，而是作为一种管理上的要求，公司与职工之间执行合同内容并无法律上的障碍。因此，一审判决只从管理层面判断未经审批不定时工作制不生效力，未从合同效力上理解执行不定时工作制对双方的约束力。三、一审判决对鹏程物资公司举示的各项补贴发放表评判错误。公司在决定实施配送制度时，就制定了补助制度，由于加班时间的不确定，考虑具体情况，公司经研究，采用以量定补的方式给予补助，即每配送一吨炸药给配送人员18元，每一万发雷管70元，这些补助中包括下乡镇补助每天10元及法定假日、休息日加班工资这两项。补助包含的内容是公司职工包括配送员工都清楚的，法院对此不予认可是错误的。四、年休假工资事实未查清。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。公司配送车辆三台，原配六人，考虑这种情况，才多安排一人去轮换休息，从公司的目的及民爆科的安排，都明确要求职工去休年休假。实际上是因为补助高，配送人员自动不愿意休假，不符合条例规定的要求。五、法定节假日的加班工资鹏程物资公司已据实发放，配送组人员除周燕以外都认可并
领取，但一审法院并未认可配送组人员集体认可的事实。六、如鹏程物资公司应当支付周燕加班工资，也应当以1350元的月工资标准为加班工资的计算基数。
周燕答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，鹏程物资公司提交了铜梁区鹏程物资有限责任公司铜鹏物发（2008）10号文件复印件一份，拟证明周燕请求的年休假工资没有依据，其没有休假视为放弃，且单位不作补偿。周燕认为该份证据系复印件，且其规定与国家法律法规相冲突，不应采信。本院认为，因该证据系复印件，无法与原件核对；且鹏程物资公司并未举示其安排周燕休年休假，周燕自愿不休假的相关证据，故该证据不能证明周燕放弃休年休假的事实，本院对该证据不予采纳。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，综合审理情况，本案双方争议的上诉焦点主要在于：第一，双方是否执行不定时工作制；第二，补贴发放表中计算补贴的天数是否为周燕每月的实际工作天数；第三，周燕的工资标准；第四，鹏程物资公司是否应当支付周燕未休年休假工资；第五，鹏程物资公司是否足额支付周燕法定节假日加班工资。
关于第一个上诉焦点，鹏程物资公司认为按照周燕工作岗位的特点，双方应执行不定时工作制。因双方2011年3月31日签订的劳动合同明确约定鹏程物资公司安排周燕执行标准工时工作制度，且审理中鹏程物资公司并未举证证实周燕从事押运员工作期间，该岗位经劳动行政主管部分批准执行不定时工作制，故鹏程物资公司认为双方应执行不定时工作制的上诉理由不成立，本院不予支持。
关于第二个上诉焦点，鹏程物资公司认为补贴发放表中的天数并非周燕的实际上班天数，鹏程物资公司是采用以量定补的方式给予配送员补助的。从补贴发放表载明的内容来看，押送组每个成员的计算天数并不完全相同，周燕在各个月份计算的天数也不尽相同，该补贴表能够反映押送组按照全组当月的工作量核算全组的补贴总金额，然后按照押运组成员的出勤天数分配补贴金额。鹏程物资公司主张补贴发放表中的计算天数并非劳动者的实际工作天数，但并不能对该表中补贴的计算分配方式作出合理说明或举示相关证据予以佐证。因此，一审法院采纳周燕的主张，认定该补贴发放表中的计算天数即为周燕每月的实际工作天数并无不当，本院予以维持。
关于第三个上诉焦点，劳动者的工资标准应由用人单位承担举证责任。审理中鹏程物资公司并未举示周燕的工资表，亦没有举示其无法提供劳动者工资表的相关证据，应承担举证不利的后果，故一审法院结合银行查询记录显示的鹏程物资公司向周燕支付工资的数额，按照周燕的合理主张认定周燕的月工资标准为6901.40元并无不当。鹏程物资公司认为周燕的月工资为1350元，应按此标准计算周燕的加班工资的上诉理由不成立，本院不予支持。
关于第四个上诉焦点，二审中鹏程物资公司仍未举示充分的证据证明其安排周燕休年休假的事实，也未举示充分的证据证明周燕系因本人原因自愿放弃休年休假的事实，故鹏程物资公司认为其不应支付周燕未休年休假工资的上诉理由不成立，本院不予支持。
关于第五个上诉焦点，一审法院按照双方认可以及补贴发放表可推知的法定节假日加班天数，以周燕的月工资标准为基数，计算主张周燕法定节假日加班工资并无不当，本院予以维持。鹏程物资公司认为已足额发放周燕法定节假日加班工资的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，鹏程物资公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆市铜梁区鹏程物资有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 毅
代理审判员 刘润荔
代理审判员 赵文建
二〇一五年七月八日
书 记 员 刘 莉