天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第835号
原告苏钰，女，1982年10月5日生，汉族，住天津市河北区。
委托代理人齐东岩，天津品诺律师事务所律师。
被告天津酒藏储商贸有限公司，住所地天津市河东区。
法定代表人陈梦颖，总经理。
委托代理人于海亮，天津益清律师事务所律师。
原告苏钰诉被告天津酒藏储商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月11日受理后，依法由代理审判员臧伟独任审判，于2014年3月6日公开开庭进行了审理。原告苏钰的委托代理人齐东岩、被告天津酒藏储商贸有限公司的委托代理人于海亮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年5月25日入职被告单位，任职财务工作。双方签订劳动合同约定月工资2000元，并给付提成工资。后被告在支付原告9月份工资时，违反约定克扣原告工资。同时被告一直未支付原告加班费和防暑降温费，原告无奈和被告解除劳动关系。原告申请仲裁后，因不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令被告：1、支付拖欠原告的工资2013年9月份1642.19元、10月份1642.19元、11月份1986.17元的工资共计5270.55元及赔偿金5270.55元；2、支付解除劳动合同经济补偿金1464.48元；3、支付周六加班费5925.25元（2928.96／21.75＊22天＊2）及赔偿金5925.25元；4、支付2013年防暑降温费464元；5、被告协助原告办理档案转移手续。
原告提供如下证据：
1、劳人仲案字（2013）第488号仲裁裁决书1份；
2、交接书1份；
3、工资表3页及工资收到条1页；
4、请款单1页；
（以上均为复印件）
5、社保查询单打印件1页。
被告辩称：对于原告提出的第一项诉讼请求，被告已经足额支付原告在职期间的工资，除了因为原告自己不领取的2013年11月工资848元外，被告不存在拖欠原告工资情形，原告要求赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据；对于原告提出的第二项诉讼请求，被告已足额支付原告劳动报酬，原告于2013年11月15日自愿提出辞职，并且已经签署交接书，交接办理完毕，原告自动离开工作岗位，无需支付解除劳动合同的经济补偿金；对于原告提出的第三项诉讼请求，原告在职期间不存在周六加班的情况，无需支付加班费，要求给付赔偿金的请求亦无法律依据；对于原告提出的第四项诉讼请求，被告已向原告支付了2013年7-9月防暑降温费费；对于原告提出的第五项诉讼请求，办理档案不属于法院受案范围。故被告同意仲裁裁决意见。
被告提供如下证据：
1、劳动合同书；
2、工资表（7-11月）；
3、考勤；
4、交接单；
5、辞呈；
6、公司制度；
7、在职人员明细；
8、打卡记录；
（以上均为复印件）
9、照片打印件1张。
经审理查明，原告与被告签订《劳动合同书》，甲方（用人单位）天津酒藏储商贸有限公司，乙方（劳动者）苏钰，约定：合同期限自2013年7月1日起至2013年12月31日止；试用期一个月，自2013年7月1日至2013年7月31日止；乙方从事出纳岗位，实行标准工时制；乙方试用期工资为2000元／月，转正后工资每月2500元，打入工资存折，发薪日期为每月15-20发放隔月工资。2013年11月15日原告书写辞呈：本人由于个人原因，辞去天津酒藏储工作。2013年11月23日，双方办理完毕交接手续。庭审中双方均确认解除劳动合同时间为2013年11月23日，领取工资方式为现金领取。2013年6月份原告工资2636.22元、7月份工资2561.88元、8月份工资3072.59元。工资收到条中载明：“苏钰：9月份工资：1200元（整月）-243元（个人保险）-80（请假2天）=877元10月份工资：1200元（整月）-243元（个人保险）-80（请假2天）=877元11月份工资：800元（20天）-979元（个人保险全部承担包括公司上缴部分）=-179元总计：1575元”。
2013年12月4日原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求：1、被告支付拖欠原告2013年9月份至11月份的工资共计5270.55元及赔偿金5270.55元；2、支付解除劳动合同经济补偿金1464.48元；3、支付周六加班费5925.25元及赔偿金5925.25元；4、支付2013年防暑降温费464元；5、被告协助原告办理档案转移手续。该委员会作出劳人仲案字（2013）第488号仲裁裁决书：驳回申请人的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
以上事实，有原、被告当庭陈述及双方提供的证据予以证实，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，用人单位应当按照国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
关于原告主张要求被告支付拖欠原告2013年9月份的工资1642.19元、10月份的工资1642.19元、11月份的工资1986.17元工资共计5270.55元的诉讼请求。原告提交工资表及工资收到条证明其只收到9月份之前的工资及9-11月的部分工资，对此被告提出异议，认为其已全额支付工资，且对原告提供的证据真实性不予认可。被告作为给付工资义务的履行方，就已全额给付原告工资负有举证责任，本院要求被告提供此期间的公司工资台账或已向原告全额支付2013年9-11月份工资的证据，而被告未就此提供任何证据予以证明，应自行承担不利的法律后果。根据原告提供的工资收到条，被告按每月1200元计算其工资，与合同约定不符，被告也未提供其以此计算工资的合理依据，故本院以合同约定每月2500元作为工资计算依据。扣除原告认可的个人保险负担部分及请假扣款，被告应给付9月份工资2500元-243元-80元=2177元，10月份工资2500元-243元-80元=2177元，11月份工资2500元／21.75天＊16天-243元=1596元，共计5950元。现原告认可被告已给付2013年9-11月的工资1575元，因此被告还应给付差额工资4375元。对于原告要求支付赔偿金的请求不符合法律规定，故本院不予支持。
对于原告主张要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。被告提供了原告书写的辞呈，原告亦表示认可，故原告辞职系个人原因，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的规定，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。
对于原告主张要求被告支付周六加班费的诉讼请求。因原告未能提供证据证明其存在加班情况，故对原告该项诉讼请求，本院亦不予支持。
对于原告主张要求被告支付2013年防暑降温费的诉讼请求。被告提供证据9拟证明已为原告办公室安装空调而不应支付防暑降温费用，对此原告对此不予认可。且被告亦不能提供其他证据证明其已向原告支付过防暑降温费用，故原告要求被告支付2013年度的防暑降温费464元，符合法律规定，本院予以支持。
对于原告主张要求被告办理档案转移手续的诉讼请求，属于法院的受案范围，现原告档案仍在被告处，被告应当为原告办理档案转移手续，如需原告协助，原告应当予以协助。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、第六十二条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告天津酒藏储商贸有限公司支付原告苏钰2013年9月至11月的工资差额共计4375元；
二、本判决生效之日起十日内，被告天津酒藏储商贸有限公司支付原告苏钰2013年度防暑降温费464元；
三、本判决生效之日起十日内，被告天津酒藏储商贸有限公司为原告苏钰办理档案转移手续，如需原告苏钰协助，原告苏钰应予协助；
四、驳回原告苏钰的其他诉讼请求。
如果被告天津酒藏储商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津酒藏储商贸有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 臧伟
二〇一四年四月十八日
书 记 员 冯爽