湖北省十堰市郧阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0321民初1813号
原告：曾兴平，男，1957年1月15日出生，汉族，医生，住湖北省十堰市郧阳区。
被告：十堰市郧阳区白桑关镇卫生院。住所地：十堰市郧阳区白桑关镇白桑关村*组。
法定代表人：左顺彦，系该院院长。
委托诉讼代理人：邓兴亮，十堰市郧阳区汉江法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。
原告曾兴平与被告十堰市郧阳区白桑关镇卫生院劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曾兴平，被告十堰市郧阳区白桑关镇卫生院法定代表人左顺彦及其委托诉讼代理人邓兴亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告曾兴平向本院提出诉讼请求称：1、依法撤销十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会郧劳仲裁字（2015）第085号裁决书。2、判令被告补发我2006年7月至今拖欠的部分工资9万元。事实和理由：原告是1976年国家恢复高考招生制后第一届分配到高庙卫生院上班的毕业生，享受财政全额拨发工资待遇，自1991年起任高庙卫生院副院长、院长等职务。2005年5月孙步军担任当时郧县卫生局局长时，采取竞争上岗，我退下来。2006年7月我因身体有病请假休息，到月底发工资时，只给我发了500元。后我多次找时任院长张敏、卫生局领导孙步军，均答复以后再补发。直到2009年3月每月给我发1000元，2009年11月至2010年6月我终于拿到全额工资。2010年11月时任白桑关镇卫生院院长的陈才给我做工作，让我到东良卫生所将其支撑起来，采用甩死砣子的办法，让我每年给医院交3000元，我的工资按照工资册全额发放，我与医院签订了协议书。可后来，白桑卫生院每月从我工资中扣300元，每年等于扣除了3600元的承包费，却没有按照工资册全额发放工资。而劳动争议仲裁委员会认定事实、适用法律错误。故，请求人民法院依法撤销仲裁裁决书，判令被告补发原告9万元的工资。
被告十堰市郧阳区白桑关镇卫生院辩称：原告2006年6月至2010年5月生病在家休息，没有上班，期间医院每月给其发500元的工资，符合当时的规定，原告也没有提出异议；原告主张我院欠其工资没有事实依据，再说现原告主张欠其2010年以前的绩效工资，超出了仲裁时效；2011年12月至今，双方是承包关系，不存在绩效工资。综上请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：曾兴平于1981年1月到原××高庙乡卫生院上班，从事医生工作，属于差额事业编制。自1991年起曾兴平相继担任郧县高庙乡卫生院副院长、院长职务。2005年5月，曾兴平因身体健康状况较差，时任郧县卫生局局长孙步军给曾兴平做工作，让其从院长岗位上退下来，工资按全额发放。曾兴平没有同意。2005年由于乡镇合并，郧县高庙乡撤销并入郧县白桑关镇，郧县高庙卫生院也并入郧县白桑关镇卫生院。2006年6月，曾兴平因病情加重而回家休息，其未向郧县白桑关镇卫生院履行请假手续。时任郧县白桑关镇卫生院院长张敏、副院长董祥瑞和曾兴平就其在家休息期间的工资发放问题进行了协商。后曾兴平的工资按照当时郧县白桑关卫生院执行工资的70﹪即500元每月的标准发放。2009年3月，时任郧县白桑关镇卫生院院长董祥瑞考虑到其他职工工资都在上涨，将曾兴平的工资由每月500元调整到1000元。2009年12月，时任郧县白桑关镇卫生院院长的陈才、副院长左顺彦一起到曾兴平家××其××庙卫生院上班，曾兴平上班后的工资按照当时郧县白桑关镇卫生院实际执行工资标准全部足额向曾兴平进行了发放。2010年6月，曾兴平被安排到郧县白桑关镇卫生院东良卫生所上班至2011年12月。在此期间曾兴平的工资除按照标准发放外，还根据东良卫生所的经济效益向其发放了额外工资。
2011年12月，曾兴平（乙方）与郧县白桑关镇卫生院（甲方）签订了《关于东良卫生所产权经营承包协议书》。协议约定：一、卫生所原有房屋，设备等固定资产，医疗器械，产权仍归白桑卫生院所有，若乙方在经营期间损坏、丢失、照价赔偿。二、卫生所现有库存药品，材料，按照价卖给乙方，自本协议签订之日起，卫生所所需药品、器械，由乙方自行采购，一切购物款均由乙方承担，甲方不予付款。三、乙方在承包期内若发生任何意外事故，包括医疗事故纠纷及意外伤害，一切责任、费用均由乙方承担，与甲方无关，甲方概不负责。四、乙方工资仍由甲方按工资数额按月发放，但养老保险，医疗保险，个人自负部分仍由乙方负担，从当月工资中扣除。五、乙方在承包期内，每年必须向卫生院上缴承包费叁仟元整（3000.00元）。六、以上协议甲乙双方协商同意签订，甲乙双方在签订承包期内不得以任何理由反悔，否则由此造成的后果，由反悔方负责，承包期暂定壹年。合同签订后，曾兴平和郧县白桑关镇卫生院院长陈才在协议上签字。承包期满后，双方未续签新的承包协议，但仍按照原协议继续履行。曾兴平在承包期内，郧县白桑关镇卫生院按照其工资卡上的职务工资和级别工资之和给曾兴平发放了工资。同时郧县白桑关镇卫生院按照双方承包协议，每年从其工资中扣留了3000元的承包费。
另查明：2003年10月23日，经原郧县机构编制委员会研究决定，自2004年1月起，县乡各卫生院实施人事制度改革和财政拨款方式改革，财政对各医院实行定额包干。人员全部实行聘用制，打破档案工资，按业务能力和工作业绩自行确定工资标准，报卫生局和人事部门备案。湖北省公布的原郧县2006年度至2010年度最低工资标准分别为：2006年度为320元、2007年度为420元、2008年度为520元、2009年度为520元、2010年度为670元。曾兴平于2015年8月6日向十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求十堰市郧阳区白桑关镇卫生院补足2006年7月至今拖欠的工资90000元。2016年11月17日十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会以郧劳人仲裁字（2015）第085号裁决书，裁决驳回曾兴平的全部仲裁请求。曾兴平于2016年12月1日向本院提起诉讼，因而成诉。
本院认为：1、关于原告曾兴平主张被告拖欠其2010年前的工资是否超过诉讼时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……。劳动关系存续期间拖欠报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中原告曾兴平在申请仲裁时还没有与被告十堰市郧阳区白桑关镇卫生院终止劳动关系，且在仲裁阶段被告十堰市郧阳区白桑关镇卫生院也未提出超过仲裁时效的抗辩，现劳动人事仲裁机构已作出了实体裁决。故对被告十堰市郧阳区白桑关镇卫生院在诉讼中以原告曾兴平起诉超过仲裁时效期间的辩解，本院不予采纳。
2、关于原告曾兴平主张被告拖欠其2006年7月至2009年10月的工资是否能够获得支持的问题。原劳动部（1995）309号〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。本案中，原告曾兴平于2006年6月，以有病为由回家休息治疗至2009年12月，期间原告曾兴平没有上班，也没有履行请假手续。但被告十堰市郧阳区白桑关镇卫生院在此期间每月给原告曾兴平发放了500元的工资，应当认为被告十堰市郧阳区白桑关镇卫生院同意了原告曾兴平在家病休治疗的事实。按照每月500元发放工资，当时双方也无异议。依据上述关于职工患病治疗期间，企业可以低于当地最低工资标准向患者支付病假工资，但不能低于最低工资标准的80﹪的精神，结合湖北省公布的2006年度至2010年度原郧县职工最低工资标准。本院认为被告每月给原告曾兴平发放500元的病假工资没有低于当时、当地的最低工资标准的80﹪，符合法律规定。故对原告曾兴平主张要求被告十堰市郧阳区白桑关镇卫生院支付拖欠其2006年6月至2009年10月其患病在家休息期间拖欠工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
3、关于原告曾兴平主张被告拖欠其2011年12月至今的绩效工资是否能够获得支持的问题。2011年11月25日，原告曾兴平与被告十堰市郧阳区白桑关镇卫生院签订了《关于东良卫生所产权经营承包协议书》，协议约定承包费为每年3000元，该费用从原告曾兴平的工资中直接扣除，经营中使用的房屋、设备及相关证照等由被告十堰市郧阳区白桑关镇卫生院提供，承包期限为一年，经营的模式是自主经营、自负盈亏。承包期限届满，双方虽然没有重新签订协议，但实际双方仍按照原协议执行。在此期间原告曾兴平与被告十堰市郧阳区白桑关镇卫生院之间是内部承包关系，原告曾兴平经营东良卫生所，除了每年给被告十堰市郧阳区白桑关镇卫生院缴纳3000元的承包费用外，其他收入都归其自己所有。期间原告曾兴平并不接受被告十堰市郧阳区白桑关镇卫生院的管理和考核，其效益的好坏、工作时间等都由其自己决定。被告为原告曾兴平发放职务工资和级别工资之和是按照协议约定执行，是双方的真实意思表示，符合法律规定。故对于原告曾兴平主张被告拖欠其2011年12月至今的绩效工资的请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，原劳动部（1995）309号〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉第59条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告曾兴平的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告曾兴平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时预交上诉费10元，十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账户号：17234001040010701。通过邮局汇款的，款汇湖北省十堰市中级人民法院，邮编442000；地址：湖北省十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满后七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判长 杨子文
审判员 谢 红
审判员 兰苗苗
二〇一七年四月十日
书记员 雷开怡
附：本案适用的相关法律依据
1、《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……。
劳动关系存续期间拖欠报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
3、原劳动部（1995）309号〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉
第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。