天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第8735号
原告天津屈臣氏个人用品商店有限公司，住所地天津市南开区南京路358号今晚大厦29层03-04单元，
法定代表人倪文玲，董事长。
委托代理人张清鑫，该公司员工关系经理。
委托代理人刘郸，该公司人力资源经理。
被告ＸＸ，男，1973年9月15日出生，汉族，住天津市河西区。
委托代理人杨培，天津旌宇律师事务所律师。
原告天津屈臣氏个人用品商店有限公司（以下简称原告）与被告ＸＸ劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员王冠独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津屈臣氏个人用品商店有限公司的委托代理人张清鑫、刘郸，被告ＸＸ及其委托代理人杨培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告曾是原告处高级店经理，被告在职期间存在虚假报销的行为，因此原告因被告严重违反规章制度而解除劳动合同是有事实依据和法律依据的。被告对于原告的规章制度内容完全知悉，原告依法做出的解除劳动合同的决定，按法律程序通知了工会，并于2015年4月20日将解除通知送达被告，原告的解除行为系合法合理的，无须向被告支付任何经济补偿金，虽被告曾在原告调查时自愿退回虚假报销的费用，但并不能改变被告严重违反原告规章制度行为的性质。因此仲裁机构认定的要求被告支付经济补偿金的结果没有事实和法律依据。遂起诉至法院要求：1、判令原告无须支付被告经济补偿金27200元；2、诉讼费由被告承担。
原告为支持自己的主张向法庭提交证据如下：证据1、南劳人仲案字（2015）第526号仲裁裁决书；证据2、个人信息登记表；证据3、续订劳动合同通知、送达回执、劳动合同及协议书；证据4、询问笔录；证据5、报销明细及发票复印件；证据6、员工手册；证据7、关于解除劳动合同通知及工会组织机构代码证；证据8、解除劳动合同通知书及邮寄回执。
庭审中，被告对于原告的证据1、2、3表示认可，但对于原告的证据4认为虽签字为被告所签，但日期有异议，同时该证据恰恰证明了原告陈述的报销的173元已经返还给原告，证明双方对于173元的报销问题已经解决，再无争议；对于证据5中报销明细恰恰证明了被告第一次茶话会实际花费为563元，原告只报销了400元，差额未予报销，故才形成在星巴克消费后一起报销的情况，报销明细第三页亦说明了系按申请额度报销还是实报实销并无定论；对于证据6真实性没有异议，但对于员工手册第九章第二条第一款中解除规定的合法性不予认可，与法律规定相冲突；对于证据7、8没有异议，但是对于解除事由及依据不予认可。
被告辩称，原告解除劳动合同没有事实依据，被告提交了500元的报销费用，系经过原告审核的，并经审核后予以报销的，两张发票从表面上均可以看出不是同一机构的发票，原告均知晓，报销的150元是上一季度未报销的费用在本季度予以报销，原告是认可的，因此不存在原告陈述的虚假报销的问题，原告从未在规章制度等文件中规定所谓的专款专用，报销亦是将第一次未结部分与第二次未报销部分进行报销，均是实际消费的费用，均是出于履行原告职务的行为，因此从事实上被告没有虚假报销的行为，同时针对报销的被告垫付的173元，基于原告的要求，被告已向原告进行归还，原告亦接受了该款项，充分说明原被告之间基于此次报销的行为已作出解决，在原告接收被告退款后，对于此次报销行为双方已再无争议，因此原告基于同一行为解除与被告的劳动合同没有事实依据，缺乏合理性，综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为支持自己的抗辩向法庭提交证据如下：证据1、结算单。
庭审中，原告对于被告提交的证据真实性、关联性不予认可。
经审理查明，被告于2011年6月28日入职原告处从事，2011年6月28日被告与北京屈臣氏个人用品连锁商店有限公司签订劳动合同，合同期限自2011年6月28日至2014年6月28日，合同约定履行地点为天津市。2014年5月27日北京屈臣氏个人用品连锁商店有限公司向被告发出续订劳动合同通知，通知被告，合同届满后进行续订，续订后合同期限自2014年6月29日至2017年6月28日，合同履行地仍为天津市，同时原劳动合同约定的其他各项条件维持不变。后被告于2014年6月29日与北京屈臣氏个人用品连锁商店有限公司续订了劳动合同，该合同约定被告从事店经理岗位工作，合同期限自2014年6月29日至2017年6月28日止，工作地点为天津市，每月应发基本工资4525元，每月最后一日发薪，下发薪制，通过银行转账形式支付，不定时工时制。2014年9月1日原被告与北京屈臣氏个人用品连锁商店有限公司签订协议书，约定被告与北京屈臣氏个人用品连锁商店有限公司于2014年6月29日签订的劳动合同（合同期限自2014年6月29日至2017年6月29日止）经协商达成协议如下：“被告同意接受北京屈臣氏个人用品连锁商店有限公司做出的、到原告处工作的安排，自本协议生效之日，被告与北京屈臣氏个人用品连锁商店有限公司签订的《劳动合同》中未履行完毕的剩余期限，由原告承继履行，被告在北京屈臣氏个人用品连锁商店有限公司的工作年限合并计算为原告的工作年限……”等内容。另被告在原告处工作期间工资构成为每月应发基本工资6100元加代理区域经理补贴700元，另年底会不固定的发放年终奖金。后原告工作至2015年4月20日。2015年4月20日被告向原告做出解除劳动合同通知书，以被告存在虚假报销行为，违反公司制度为由与被告解除劳动合同，解除日期为2015年4月21日。后原告将此解除劳动合同通知书向被告进行了邮寄送达。原告实际发放被告工资至2015年4月20日。
另查，2014年12月4日被告在星巴克组织其所管理的9家店铺经理进行茶话会，并就此向原告申请了500元额度的经费。后该茶话会实际花费费用327元，被告将350元星巴克发票与其他餐饮机构共计150元发票一并向原告申请报销。2015年3月13日原告保安部向被告询问此次报销事宜，并制作询问笔录，该询问笔录中原告就报销政策、此次报销事宜及被告是否愿意退还报销差额173元进行了询问，被告在该询问笔录中表示愿意退还报销差额173元并表示知道此行为违反公司报销政策，今后会按照公司政策及要求操作。另2014年11月1日被告签字确认了被告处指定的员工手册。
再查，被告以原告为被申请人就解除劳动合同经济补偿金、未休带薪年休假工资、撤销违纪处理决定、恢复名誉等事项向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年9月6日该委做出南劳人仲案字（2015）第526号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金27200元；原告支付被告2015年带薪年休假工资1172.99元。现原告不服该裁决诉至本院。
庭审中，原告当庭表示对于仲裁机构作出的要求支付被告2015年带薪年休假工资1172.99元的裁决结果没有异议，予以认可，同意支付。
以上事实有当事人陈述、双方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。
本院认为，原告主张其系因被告虚假报销，严重违反公司规章制度与被告解除劳动合同的，其行为符合劳动合同法的相关规定，同时向法庭提交了询问笔录证明被告对此次报销行为的确认及对报销差额的退还。但该询问笔录中原告明确向被告进行了关于是否愿意自动退还报销差额的询问，然被告亦表示同意主动退还，且表示愿意改正行为，同意今后按照相关规定操作，应视为原告对被告的此次报销行为已做出了处理，被告亦对其此次报销行为做出了深刻认识检讨并进行了改正，另原告已实际接收了被告退还的报销差额款项，应认定原被告对此次报销事宜已经处理完毕，后被告于2015年4月20日再次据此次报销事宜与被告解除劳动合同明显缺乏合理性，因此根据相关法律规定，原告理应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。又因被告并未针对仲裁机构做出的仲裁裁决提起诉讼，故本院依照仲裁机构确认的经济补偿金数额予以认定。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，原告天津屈臣氏个人用品商店有限公司支付被告ＸＸ解除劳动合同经济补偿金27200元；
二、本判决生效后十五日内，原告天津屈臣氏个人用品商店有限公司支付被告ＸＸ2015年带薪年休假工资差额1172.99元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津屈臣氏个人用品商店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王冠
二〇一五年十二月××日
书 记 员 薛莹
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。