浙江省龙游县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0825民初02639号
原告：龙游天池山水泥制造有限公司，住所地：浙江省龙游县横山镇志棠。（组织机构代码：70463156-4）
法定代表人：石珍明，董事长。
委托代理人：张白玉，龙游县龙游法律服务所法律服务工作者。
被告：叶建明，男，1964年10月2日生，汉族，住浙江省兰溪市。
委托代理人：苏志标，浙江嘉志律师事务所律师。
原告龙游天池山水泥制造有限公司与被告叶建明劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月9日立案受理。依法由审判员吴志源适用简易程序，于2016年9月26日、2016年10月21日二次公开开庭进行了审理。原告龙游天池山水泥制造有限公司的委托代理人张白玉、被告叶建明的委托代理人苏志标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告叶建明在销售岗位工作严重不负责任，严重违反公司劳动纪律和规章制度，已给公司造成重大经济损失。2014年9月28日龙游南方水泥有限公司（下称龙游南方公司）根据浙江南方水泥有限公司（下称浙江南方公司）文件，将被告由销售岗位调整到倒库发货岗位工作。2014年9月28日原告书面通知被告在2014年9月30日前到新岗位报到，并做好部门交接工作。但被告不同意该工作调整，自此既不到新岗位上班，也没有到原销售岗位上班，一直处于旷工状态。2015年7月3日，原告根据被告长期不上班的实际情况，书面通知被告解除了双方的劳动合同关系。原告认为：1、原告调整被告工作岗位属于原告公司对员工管理职责权利范围，既不违反法律法规的规定，也符合原告与被告签订的劳动合同约定。被告虽不服从调整，但只要公司调整岗位通知送达被告，不管被告接不接受，该书面通知书都是有效的。2、被告以不服岗位调整为由，拒不到公司上班，长期旷工，就是属于严重违反公司劳动纪律的行为。公司以此解除双方劳动合同关系，符合劳动合同法律法规规定，属合法解除劳动合同，依法不存在经济赔偿金的问题，龙劳人仲案字（2016）第85号的裁决显然是错误且违反法律规定的。3、原告是国有企业，不同于私企，被告虽然不到公司上班，但在劳动合同未解除之前，基本生活费用还是要支付的，这既是公司管理规定，也是法律基本要求。但是支付被告基本生活费并不等于被告就没有旷工。支付生活费与是否上班没有必然的关系，龙劳人仲案字（2016）第85号的裁决书以原告支付被告最低生活费就认定被告在上班，显然是很荒谬的，也不符合法律规定。被告正常上班工资与公司支付的生活费用数额显然是不一样的，如被告已到公司上班而公司只发给他一千余元生活费，他是不会接受的。因此被告提供的原告支付的工资数额已足以证明被告岗位调整后一直不到公司上班的事实，同时也能证明龙劳人仲案字（2016）第85号裁决书认定的事实是错误的。4、根据原告与被告签订的劳动合同证明，双方劳动合同约定的劳动合同期限到2015年12月31日止。原告通知解除与被告的劳动合同关系的时间是2015年7月3日，7月到12月只有6个月，龙劳人仲案字（2016）第85号裁决书按9个月计算赔偿金也是错误的。
2016年6月24日，被告叶建明向龙游县劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求原告支付经济赔偿金及补缴社会保险金的请求。基于龙游县劳动争议仲裁委员会于2016年8月30日作出的裁决原告支付被告经济赔偿金37350元的裁决书，原告表示不服，请求法院判决驳回被告要求原告支付经济赔偿金的诉求。
原告向本院提交了下列证据:
1、仲裁裁决书一份，证明原、被告的纠纷已经经过劳动仲裁委员会仲裁，仲裁裁决原告赔偿被告37350元，原告不服在法定期限内提起诉讼的事实。
2、劳动合同书复印件一份，证明原、被告于2011年1月1日签订劳动合同，该合同到2015年12月31日终止，合同约定原告有权调整被告的工作岗位。
3、浙江南方公司文件、龙游南方公司文件各一份，证明原告根据这二份文件规定调整了原告的工作岗位。
4、岗位调动通知书复印件一份，证明原告于2014年9月28日向被告发出岗位调动通知书，该通知要求被告于2014年9月30日到新岗位上班，被告于2014年9月28日在通知书上签“本人不同意调岗”。同时也证明被告收到了该份通知的事实。
5、2014年9月1日开始至12月31日、2015年考勤表各一份，证明被告未到新岗位上班，一直旷工。
6、解除劳动合同通知书一份，证明原告于2015年7月3日向被告发出解除劳动合同通知，解除原、被告间的劳动合同关系。
7、说明、证明、询问笔录、水泥款说明等，证明被告在原销售岗位不负责任，严重损害了公司的利益。
8、薪资发放明细表一份，证明通知被告调整岗位后，被告旷工，原告发给被告基本生活费。
被告辩称，仲裁对原告违法解除事实认定是客观、清楚的。对于经济补偿金的具体数额，工资的证明在原告方，被告单凭工资表证明自己的收入情况，实际是低于原告的实际发放的工资水平。也就是说经济补偿金的认定是低于实际的工资水平计算出来的，但是被告也予以认可了。对原告主张的事实和理由，在仲裁中已经陈述的非常清楚了。经济补偿金2015.7-12月份经济补偿金是按照双方劳动合同关系存续期间折合一个月来计算的，计算的月数是正确的。综上，要求驳回原告的诉讼请求。
对原告所提供的证据，经被告质证，质证意见分别如下：
1、对仲裁裁决书无异议。
2、对劳动合同真实性无异议。证明对象有异议，劳动合同虽然是2011年1月1日签订的，该合同是个续签，实际劳动关系是从2006年就开始了。合同规定，原告在合同有效期内在被告的工作能力不适应的情况有权调整被告的工作岗位，在被告适应的情况下，原告要去调整被告的工作要与被告进行商量调整，事实上被告从事销售已经十几年了，不可能不适应销售岗位，所以原告要调整被告的工作岗位应与被告商量。
3、对南方公司的两个文件，该证据真实性由于被告没有参与不清楚的，与本案没有关联性。本案的原告是天池山水泥，是独立的法人，他们内部怎么管理被告不清楚的。
4、对岗位调动通知书，真实性无异议，但是对合法性和关联性有异议，该通知是原告单方制作的，事先没有通知被告要调动岗位。且被告也是不同意调动岗位的，证明原被告就调动岗位无法达成一致协议。根据合同的约定，原告要擅自调动被告的岗位必须证明被告不适应现在的岗位，但是原告没有证据证明被告不适应现在的岗位。原告所谓的调动岗位实际就是对被告的一个惩罚，被告被调去发货的岗位，相当于一个降级。
5、对考勤记录真实性有异议，是原告单方制作的。被告不同意调动岗位之后，还是在销售岗位，销售人员是不需要考勤的，原告提供的考勤表也是不全面的。
6、对解除劳动合同通知书的真实性无异议。该通知书上解除劳动合同的理由是未在规定时间内报到，经过培训仍不能胜任岗位都是不事实的，因此原告是违法解除劳动合同。
7、对说明、证明、询问笔录、水泥款说明等，被告认为，询问笔录是证人证言，不符合证据规则，证人需要出庭作证，且内容与本案没有关联性，10万元的汇票到底有没有拿到没有事实依据，是原告的单方陈述。被告的情况说明是被告工作汇报，并不能证明被告损害了公司的利益。
8、对薪资发放明细表真实性有异议，和银行的明细不一致的，银行明细中2015年2月还有一笔6204元工资。从2014.9开始发放最低工资并不能证明被告旷工还是换岗位，那段时间原告本身就经营不善，大量的裁员，并不是被告一个人拿最低生活保障。被告一直在岗的，拿最低工资是原告经营不好，如果不在岗超过15天就可以解除劳动合同了，原告不需要发这么久的工资。
原告提供的证据，经本院审核，本院认为，被告对原告提供的1、2、4、6证据的客观真实性没有异议。本院予以认定。对证据3、5、7，本院将给合其他证据予以综合认定；对证据8，被告提出2015年2月份还有一笔6204元的收入，对这一问题，经原告补充证据证明这是2014年的年终绩效奖金。原告提供的证据8本院予以认定。
根据上述确认的证据，结合当事人陈述，本院认定如下事实：被告系原告处职工，于2006年入职。2011年1月1日双方签订劳动合同，合同期限为2011年1月1日至2015年12月31日，约定岗位为销售员。2014年9月28日原告考虑公司生产需要和被告工作能力，将被告的工作岗位由销售岗位调整为发货岗位，并要求2014年9月30日到岗。被告当时即签“本人不同意调岗”，之后，被告即未到原告处上班。2015年7月3日，原告以被告“未在规定时间内报到，违反公司规定”和“不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任”为由，决定与被告解除劳动合同。从2014年11月份至2015年7月份原告发放被告基本工资1350元。
本院认为：建立劳动关系的劳动者和用人单位，应按法律、法规和劳动合同的约定履行义务、享有权利。本案中，原告考虑公司生产需要和被告工作能力，将被告的工作岗位由销售岗位调整为发货岗位，并要求2014年9月30日到岗。被告当时即签“本人不同意调岗”，之后，被告即未到原告处上班，2015年7月3日，原告以被告“未在规定时间内报到，违反公司规定”和“不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任”为由，决定与被告解除劳动合同,其理由正当，于法有据。被告以其仍在销售岗位上班后又辩解在发货岗位上班，但始终未能提供证据证明。至于被告在未上班期间原告仍还发被告基本工资问题，原告的解释可信度较高，从工资表中明显可以看出，上班不上班工资差别是很大的，不能依被告在旷工期间原告仍发其基本工资就认定被告还继续在原告处上班。被告依原告违法解除劳动合同关系，要求原告支付经济赔偿金的诉求，无事实依据，应予以驳回。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回被告叶建明要求原告龙游天池山水泥制造有限公司支付经济赔偿金的请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告叶建明负担，于本判决发生法律效力后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 吴志源
二〇一六年十月二十五日
书记员 余小芳