河南省漯河市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫11民终2433号
上诉人（原审被告）：河南佳源乳业股份有限公司，住所地河南省舞阳县佳源路1号，统一社会信用代码91411100794279321H。
法定代表人：陈艳君，该公司经理。
上诉人（原审被告）：河南佳源养殖有限公司，住所地舞阳县姜店乡路店村国营农场，统一社会信用代码914111216659907156。
法定代表人：季超，该公司经理。
二上诉人共同委托诉讼代理人：侯素音，集团公司法务主管。
被上诉人（原审原告）：蔡金辉，男，1979年1月19日出生，汉族，住舞阳县。
委托诉讼代理人：周伟民，舞阳县法律服务所法律工作者。
上诉人河南佳源乳业股份有限公司（以下简称佳源乳业公司）、河南佳源养殖有限公司（以下简称佳源养殖公司）因与被上诉人蔡金辉劳动争议纠纷一案，不服舞阳县人民法院（2016）豫1121民初1352号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人佳源乳业公司、佳源养殖公司共同委托诉讼代理人侯素音、被上诉人蔡金辉的委托诉讼代理人周伟民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
佳源乳业公司上诉请求：撤销一审判决，在查清事实基础上依法改判，蔡金辉承担一、二审诉讼费用。事实和理由：《社会保险法》、《社会保险征缴暂行条例》明确规定征缴社保费用是社保管理部门职责。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，未规定用人单位欠缴或拒缴社保费发生争议的由人民法院受理。故社保缴纳不属人民法院劳动争议受案范围。
蔡金辉辩称，依据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《民事案件案由规定》相关规定内容，社会保险纠纷属于民事诉讼受案范围。请求驳回上诉，维持原判。
佳源养殖公司上诉请求：撤销一审判决，在查清事实基础上依法改判，蔡金辉承担一、二审诉讼费用。事实和理由：蔡金辉自愿调往佳源养殖公司，尚在与佳源乳业公司劳动合同期内。不应支付未签书面合同工资差额。蔡金辉主动与佳源养殖公司解除劳动关系，并放弃对公司的任何权利，不应判付经济补偿金。社保缴纳不属人民法院劳动争议受案范围。
蔡金辉辩称，2014年8月调入后，因佳源养殖公司原因，双方一直未签订劳动合同。2016年5月，佳源养殖公司以企业不景气需裁员为由，把蔡金辉工作驾驶的汽车钥匙要走，辞退了蔡金辉，未支付经济补偿金，也未支付未签劳动合同的加倍工资，也未给蔡金辉缴纳社保费。社会保险纠纷属于民事诉讼受案范围。请求驳回上诉，维持原判。
蔡金辉向一审法院起诉请求：1、佳源乳业公司为蔡金辉缴纳2011年5月至2014年7月的养老、失业、医疗保险费；2、解除蔡金辉与佳源养殖公司之间的劳动合同关系；3、佳源养殖公司为蔡金辉补交2014年8月至2016年5月的养老、失业、医疗保险费；4、佳源养殖公司支付蔡金辉经济补偿金5800元；5、佳源养殖公司支付蔡金辉因不签订劳动双倍工资34000元。
一审法院认定事实：蔡金辉于2011年4月到佳源乳业公司工作，双方签订有劳动合同，佳源乳业公司未给蔡金辉缴纳社会保险费。2014年8月5日，蔡金辉调入佳源养殖公司工作，岗位是司机，月平均工资2004元，双方未签订劳动合同，佳源养殖公司未给蔡金辉缴纳社会保险费。双方之间发生纠纷，蔡金辉于2016年5月23日以申请人的名义将佳源乳业公司、佳源养殖公司诉至舞阳县劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。2016年7月6日舞阳县劳动争议仲裁委员会作出舞仲案字（2016）第65号裁决：1、对申请人与被申请人佳源养殖公司解除劳动合同关系的请求予以支持；2、被申请人佳源养殖公司为申请人缴纳2014年8月至2016年5月间的养老保险费、医疗保险费，具体数额及双方承担比例分别以舞阳县企业养老保险中心、舞阳县医疗保险中心核算数额为准；3、被申请人佳源养殖公司支付申请人双倍工资差额2004元；4、被申请人河南佳源乳业有限公司为申请人缴纳2011年5月至2014年7月的养老保险费、医疗保险费，具体数额及双方承担比例分别以舞阳县企业养老保险中心、舞阳县医疗保险中心核算数额为准；5、被申请人的其它申诉请求不予支持。蔡金辉不服该裁决，于2016年8月23日向一审法院提起诉讼，庭审时，双方对（2016）第65号裁决的1、2、4项均无异议。
一审法院认为，缴纳社会保险费是用人单位应尽的法定义务，但因政策原因无法对失业保险费予以补交，故对蔡金辉请求佳源乳业公司、佳源养殖公司补交失业保险费请求本案暂不作处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定了经济补偿的情形，因佳源养殖公司未依法给蔡金辉缴纳社会保险费，故应支付蔡金辉经济补偿金4008元（2004元／月×2月）。蔡金辉主张佳源养殖公司支付34000元双倍工资的请求，佳源养殖公司不予认可，因佳源养殖公司未与蔡金辉签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同的规定，佳源养殖公司应支付蔡金辉工资差额22044元（2004元／月×11月）。对佳源乳业公司提出的蔡金辉要求佳源乳业公司为其养老、失业、医疗保险费已超过诉讼时效的主张，因佳源乳业公司在法定期限内未向漯河市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，故对佳源乳业公司该主张不予采纳。双方对舞仲案字（2016）第65号裁决无异议的事项，应按裁决书的内容予以履行。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、蔡金辉与佳源养殖公司解除劳动合同关系。二、佳源养殖公司于本判决生效后十日内为申请人缴纳2014年8月至2016年5月间的养老保险费、医疗保险费，具体数额及双方承担比例分别以舞阳县企业养老保险中心、舞阳县医疗保险中心核算数额为准。三、佳源乳业公司于本判决生效后十日内为蔡金辉缴纳2011年5月至2014年7月的养老保险费、医疗保险费，具体数额及双方承担比例分别以舞阳县企业养老保险中心、舞阳县医疗保险中心核算数额为准。四、佳源养殖公司于本判决生效后十日内支付蔡金辉经济补偿金4008元。五、佳源养殖公司于本判决生效后十日内支付蔡金辉工资差额22044元。六、驳回蔡金辉其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由佳源乳业公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，佳源养殖公司提供《解除、终止劳动合同证明书》、《员工离职交接单》各一份，用以证明：蔡金辉离职时间是2016年1月8日，蔡金辉因本人原因无法继续在公司工作，因合同没有到期，向公司申请提前解除终止劳动关系，自愿放弃对公司的任何权利和要求，表示双方再无任何纠纷，故不应支付经济补偿金和双倍工资差额。蔡金辉质证称：不是新证据，二审提供不应采信。该两份文书是佳源养殖公司单方制作，蔡金辉的签名明显不是其笔迹，解除终止合同的原因处空白，且填表人姓名也经过涂改，不应作为证据使用。
本院认为，佳源乳业公司与佳源养殖公司是两个相互独立的企业法人，也是相互独立的劳动用人主体，蔡金辉进入佳源养殖公司工作，佳源养殖公司应依法与其签订书面劳动合同，佳源养殖公司违反该规定，应当依法支付蔡金辉双倍工资差额。佳源养殖公司存在劳动合同法第三十八条第一款第三项规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，蔡金辉有权解除与佳源养殖公司的劳动合同，且有权依据该法第四十六条第一项的规定要求佳源养殖公司向其支付经济补偿金。佳源养殖公司二审提供的《解除、终止劳动合同证明书》、《员工离职交接单》系佳源养殖公司制作的制式表格，表格内容非蔡金辉填写，姓名栏系涂抹他人姓名后添加了蔡金辉姓名，解除终止合同原因处空白，由于形式上存在以上重大瑕疵，内容上也存在以结清剩余工资为条件迫使劳动者认可放弃法定劳动权利的情形，故即便签名真实，该两份证据也不具有证明蔡金辉无权获得双倍工资差额及经济补偿金的效力。故佳源养殖公司关于不应向蔡金辉支付双倍工资差额及经济补偿金的诉讼主张不能成立。社会保险费的缴纳收取，涉及社保行政法律关系，超越了民事诉讼主管范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”最高人民法院法研（2011）31号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》中明确指出，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故佳源乳业公司、佳源养殖公司关于社会保险费缴纳部分的上诉理由成立，对蔡金辉一审中此两项诉请，本院依法驳回起诉。
综上所述，佳源乳业公司、佳源养殖公司的上诉请求部分成立。本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持舞阳县人民法院（2016）豫1121民初1352号民事判决第一项、第四项、第五项、第六项；
二、撤销舞阳县人民法院（2016）豫1121民初1352号民事判决第二项、第三项；
三、驳回河南佳源养殖有限公司的其他上诉请求。
一审案件受理费按一审判决执行，二审案件受理费10元，由河南佳源养殖有限公司、蔡金辉各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 左 昊
审判员 王路明
审判员 吴增光
二〇一六年十二月二十六日
书记员 王瑞珺
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