浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0782民初9766号
原告：义乌市外事旅游汽车有限公司，住所地：浙江省义乌市稠江街道香山路555号。
法定代表人：徐新兵，系总经理。
被告：齐大勇，男，1971年11月18日出生，汉族，住安徽省蚌埠市固镇县。
委托代理人：周禹翔，义乌市法律援助中心指派律师。
原告义乌市外事旅游汽车有限公司诉被告齐大勇劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月14日立案，依法由审判员杨奇进适用简易程序，于2016年7月27日、2016年8月19日、2016年9月2日、2016年9月20日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人徐新兵、被告齐大勇（第二、三次开庭未到庭）及其委托代理人周禹翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告义乌市外事旅游汽车有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告依法不需向被告支付解除劳动赔偿金16851.2元，2014年度和2015年度年终奖、年安全奖、公司奖18800元，小计35651.2元。2、判决被告依法返还原告包车款4900元，备用金1000元，汽车修理费4850元，小计10750元，合计46401.20元。事实与理由：2014年被告在原告处聘成为汽车驾驶员工作，与被告形成法律关系，原被告约定，如被告遵守公司规章制度全勤工作全年无安全事故，可获得年终奖、年安全奖、公司奖。2015年度，因原告业务扩展，导致资金暂紧张，原告经与工人协商，暂缓几个月发放工资，但被告一直抱着理解的态度未领工资。后因春运工资发放发生分歧，被告于2015年12月2日向义乌市劳动仲裁委申请仲裁，期间，原告发现被告不仅没有依规定上交公司包车款4900元，而且对汽车维护安全未履行尽职尽责义务，便与被告交心商谈，但被告于2015年11月9日未提出离职申请后就擅自离职。2016年3月25日、2016年4月18日，被告向义乌市劳动仲裁委员会增加仲裁请求申请书，其中包括要求被告补齐2014年的年终奖、年安全奖、公司奖励共计9400元的申请，并要求原告支付违法解除劳动合同赔偿款18000元，但对占用的公司款4900元只字未提。2016年5月27日，义乌市劳动人事仲裁委员会依法裁决，原告于裁决生效之日起十日内支付被告解除劳动合同赔偿金16851.2元，2014年度和2015年度年终奖、年安全奖、公司奖励18800元。原告认为，被告系擅自离职，原告无法支付合同赔偿金，2014年度被告发生交通违章，无权享受年终奖和安全奖、公司奖励，且2015年度发生汽车空调机撞坏及汽车边侧扳金损坏事故隐瞒未报，2015年系擅自离职且未满一年，同样无权享受2015年度年终奖、年安全奖、公司奖励，另擅自离职后，被告应归还占用的公司汽车款4900元及备用金1000元。
被告齐大勇辩称：一、义劳仲案字2015第1793号裁决书，被告认为裁决事实清楚，没有争议。二、原告第二项诉讼请求，包车款、备用金、修理费等不属于劳动合同的调整范围，不能在本案向被告提起诉请。三、被告方系2015年12月9日被原告无故解聘，并非11月9日离职。
原告为证明其主张，向本院提供如下证据：
一、证明六份，以证明被告齐大勇为11月9日无故擅自离职。
二、仲裁裁决书一份，证明已经过仲裁前置程序。
三、交通违章证明一份，修理发票一份，证明被告违章。
四、附加协议复印件一份，证明安全奖与违章记录挂钩。
五、车辆违法信息组合查询打印件一份，证明齐大勇在工作期间有违章。
六、原告申请证人黄某、徐某、陆某、毛某、何某出庭作证，证明齐大勇于2016年11月9日离职，系无故离职。
七、被告在仲裁时提交的劳动仲裁申请书一份，证明齐大勇仲裁申请内容为2015年1月至2015年11月在我公司上班。
被告质证如下：对证据一毛某、陈玉同的证人证言三性均有异议，首先，原被告与两位证明人系上下级关系，原告对证人证言存在制约可能性，因此真实性无法查明；其次，两份证明系证人证言，证人证言应当由证人当庭到庭陈述、核对，无法到庭陈述的也难以认定其真实性。对证据二仲裁裁决书没有异议。当庭提交的四份证明提交时间超出举证期限，质证意见与毛某、陈玉同的质证意见一致。对证据三违章信息的三性均有异议，该份证明系原告自己出具，证明内容是被告曾使用过的车辆违章信息，原告没有开具上述证明的权限，也无法证明该车辆违章时由被告本人驾驶。与本案也不存在关联性。其他借款凭证还有维修现场记录表，车辆维修结算单，不属于劳动合同的调整范围，与本案没有关联性，真实性、合法性也无法确认。对证据四的三性均有异议，该份证据本案原告方在劳动仲裁中已经提供，但是在法庭上提供的与劳动仲裁中提供的内容明显有修改，且该份证据系复印件，没有能够相应证明的原件，因此三性均不予认可。对证据五三性均有异议，该证据形式系复印件，真实性合法性无法核实，即使违章实际发生，也与本案没有关联性，双方并未明确约定普通交通违章为发放奖金的前提。对证据六的证人证言三性均有异议，证人系原告员工或曾为原告员工，与原告存在利害关系，且证人证言中大部分内容系听说，系传来证据；部分证人证言之间相互矛盾。对证据七真实性、合法性无异议，但是对证明目的和关联性有异议，首先仲裁请求的内容不是对案件事实的证明，正是因为齐大勇在原告处上班至2015年12月9日，因此只主张到11月的工资，多余的九天未主张。
被告齐大勇为证明其主张，向本院提供如下证据：
一、通话记录打印件一份，证明2015年11月底、12月初与原告仍有电话联系并受原告安排工作。
二、证明一份，证明被告的离职系原告无故解聘。
三、短信照片打印件一份，证明被告在2015年11月9日之后仍在原告处工作。
四、短信截图手写件一份，证明被告上班至2015年12月9日，非原告所称的11月9日。
五、照片打印件一份，证明证人陆某至今仍在原告处上班。
原告质证如下：对证据一通话记录，跟谁联系无法证明就是在公司上班的。对证据二证明是方玉根证明，这个人我们不认识，与我们无关。对证据三短信照片，这个和我们公司没有关系，里面的内容都不是我们外事的，短信内容和我们公司没有直接关系，短信内容有些都是编辑出来的，不能够证明是在我们公司上班的。证据四、五与我们无关。陆某不在我们公司上班，但我们有的时候业务繁忙，会让他来代班一下。
经审理查明：2014年4月1日，原告与被告签订了《义乌市外事旅游汽车有限公司驾驶员聘用合同》，合同约定有：劳动合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止；岗位为客运驾驶员。2015年1月1日，原、被告续签了《义乌市外事旅游汽车有限公司驾驶员聘用合同》，合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日，同日，并签有《义乌市外事旅游汽车公司驾驶员合同附加协议》，协议与本案有关的内容有：履行合同，年终奖1000-5000元，无安全事故发放年安全奖2400元，本年内无投诉者，公司奖励其500-2000元；若合同期内，驾驶员无故离职，则不予发放。根据工作业绩，公司评定后给予一定奖励，评为优秀驾驶员奖励500元，季度优秀驾驶员奖励300元，年度优秀驾驶员奖励1000元。2015年12月2日，被告书立《劳动仲裁申请书》，因工资及补贴事项申请劳动仲裁。仲裁庭审时，被告曾陈述离职时间和原因：“2015年12月9日上午仍在上班，大约10时许，被申请人接到劳动仲裁文件后，被申请人处徐某（原告公司机务员）就拿走了车钥匙，把我从办公室拉到马路上，双方发生争执。”
2015年12月7日，齐大勇向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月27日作出义劳仲案字（2015）第1793号裁决：一、由被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年1月至11月工资46340.80元、违法解除劳动合同赔偿金16851.20元、2014年度和2015年度年终奖、年安全奖、公司奖励18800元，合计81992元。二、驳回申请人其他仲裁请求。2016年6月14日，原告义乌市外事旅游汽车有限公司不服仲裁向本院提起诉讼。
本院认为：原、被告的劳动关系，应当以原、被告之间订立的劳动合同、附加协议为据。现原告因不服义劳仲案字（2015）第1793号裁决，要求不需向被告支付解除劳动赔偿金16851.2元，2014年度和2015年度年终奖、年安全奖、公司奖18800元。审查被告的离职原因，按被告陈述，系被告申请劳动仲裁后，原告公司机务员徐某拿走钥匙，双方发生争执。由于被告岗位的特殊性，从安全大局考虑，徐某的做法，符合职责。至于双方的争执可寻求原告相应的部门或原告公司的负责人帮助或解决，而不应误解徐某的个人行为就是原告公司辞退被告的行为。被告申请仲裁是合理合法地行使了自己的权利，但也会产生一定的负面情绪。因此原告即使暂停了被告的客运驾驶职责，为了客运的安全也是可以的，因为带有情绪的工作总有不利的因素，更何况安全乃是头等大事。只要被告按时到原告公司上下班，被告仍为原告的员工，但本案中被告却未寻求解决的方法，在未办理任何手续，原告也未明言辞退被告的情况下，选择了不回原告公司工作，被告的行为应视为自动无故离职。被告自动离职的行为并不享有劳动法第46条规定的应支付解除劳动赔偿金的情形。2014年4月1日，原、被告订立劳动合同后，并无附加协议的证据，而劳动合同中也无年终奖、年安全奖、公司奖的约定，故被告要求原告支付2014年的年终奖、年安全奖、公司奖，因没有证据证明而依法不予支持。2015年1月1日，原、被告除签订了劳动合同外，还另行订立了附加协议，附加协议内明确规定了年终奖、年安全奖、公司奖的内容。但被告因自动无故离职，按附加协议规定可不予发放。因此原告的此项诉请，依法应予支持。仲裁中应支付的工资46340.80元，原告应按仲裁裁决履行。原告的要求返还原告包车款，备用金，汽车修理费，不是本案劳动争议的解决内容，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条的规定，判决如下：
一、原告义乌市外事旅游汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告齐大勇2015年1月至11月工资46340.80元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 杨奇进
二〇一六年九月三十日
书记员 叶璐莎