上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第28518号
原告上海景象园林绿化工程有限公司。
法定代表人庞晓东。
委托代理人伍先明，上海市罗顿律师事务所律师。
委托代理人徐云峰。
被告潘长春。
原告上海景象园林绿化工程有限公司与被告潘长春劳动合同纠纷一案，本院于2013年8月13日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2013年9月4日、10月10日公开开庭进行了审理。原告上海景象园林绿化工程有限公司的委托代理人伍先明、徐云峰，被告潘长春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海景象园林绿化工程有限公司诉称，2013年4月1日，原、被告签订了个人工作绩效承诺书，明确表明利润分配方法为提成按收款进入原告账户。被告按照约定实际履行了该承诺书，故原告没有理由支付被告2013年4月1日至2013年5月17日的工资。根据原、被告签订的劳动合同，被告的试用期自2013年1月4日起至2013年4月4日止，被告的薪酬按照原告的《薪酬管理制度》执行。该制度规定，试用期间不参加考核，不发放绩效工资。2013年1月至3月，原告按照双方约定的人民币8，000元发放给被告，被告在该三个月内从未对此发放金额提出过异议，原、被告关于8，000元工资的约定无异议。故原告无需支付被告2013年1月4日至2013年4月的绩效工资。原、被告于2013年1月4日签订了薪酬补充协议，约定原告根据员工半年度绩效考核结果发放半年度绩效奖金，且绩效奖金应当在每年6月份发放，而被告在发放前就已经被解除了劳动合同，故不同意支付被告绩效奖金。根据原告员工手册规定，没有履行请假手续的，视为旷工，连续三天不请假，公司可以辞退。被告于2013年5月13日下午、5月14日、5月15日没来上班，事前没有征得其所属部门领导的批准，在此期间和事后没有补办任何手续，也没有和原告人事部门进行口头说明，属于旷工。虽然被告5月16日上午来原告处参加会议讨论解除劳动合同事宜，但被告大吵大闹，故5月16日不算被告上班。被告连续旷工共计三天，原告可以辞退。不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。原告现不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令原告不支付被告：1、2013年4月1日至2013年5月17日基本工资12，781.61元；2、2013年1月4日至2013年4月绩效工资13，241.38元；3、2013年1月至2013年5月绩效奖金18，068.97元；4、违法解除劳动合同赔偿金11，428.57元。
被告潘长春辩称，根据原、被告签订的劳动合同，原告应当支付被告基本工资及绩效工资，其中基本工资占70%，绩效工资占30%。根据薪酬补充协议，原告应每半年向被告支付24，000元的绩效奖金，每月4，000元。被告的工作实行不定时工作制，平时无需考勤。2013年5月13日至15日，虽然被告开了病假单，但被告仍去了原告的各个网点巡视，并做了工作记录。是原告拒收被告的病假单。2013年5月16日，被告在原告处开了一天的会，讨论解除劳动合同事宜。原告没有正当理由违法解除与被告的劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年1月4日，原、被告签订期限自2013年1月4日起至2016年1月4日止的劳动合同，约定，试用期从2013年1月4日起至2013年4月4日止。被告的岗位为总工程师。双方实行不定时工作制。被告的薪酬将按原告的《薪酬管理制度》执行，被告试用期工资为8，000元／每月（税前），试用期满基本工资为8，000元／每月，占每月总收入基数的70%，另有总收入基数30%作为绩效工资的计算基数，根据季度绩效考核结果具体计算并结算当季度每月的绩效工资。被告确认，签订本劳动合同时，已详细阅看，并对合同内容全面理解。同时，已阅读原告的《员工手册》、《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》等。当日，原、被告签订期限自2013年1月4日起至2016年1月4日止的薪酬补充协议，约定，根据半年度绩效考核结果，原告每半年发放24，000元的半年度绩效奖金，其半年度绩效奖金在每年，跟随6月份的工资及12月份的工资一同发放。劳动合同签订后，原告按照8，000元／月的标准支付被告2013年1月至3月的工资，未支付被告2013年4月1日起的工资。原、被告一致确认，被告在职期间，原告没有对被告进行过考核。
2013年4月，原、被告签订个人工作绩效承诺书，约定，被告任副总、养护部经理一职，期限为2013年1月1日至2013年12月31日。全年养护网点6个，营业额为400万元，养护户数150户，上缴公司利润60万元，超出部分由分管副总及养护部门自行分配。原告赋予分管副总的权利为，在每月资金计划内支出，按计划支配权利，新增项目支出按流程核算报董事长审核后使用的权利；在工作中，所需的物资有自行采购、调用的权利。利润分配方法为，提成按收款进入公司账户后，按实际收款状态可按月或按季度当即兑现。该承诺书落款处说明，本承诺书为劳动合同附件，为双方约定的附加条款，为个人实际薪酬、绩效奖金支付基础，综合福利及其他相关各项依据劳动合同执行。落款处被告于2013年4月1日签字，原告于2013年4月2日签章。原告称，该承诺书按季度为周期对被告进行考核及结算。
2013年5月13日，原告做出《关于撤销潘长春职务的决定》，以被告的工作能力无法胜任原告的工作任务及目标为由，撤销被告运营副总的职务。2013年5月17日，原告做出《解除潘长春劳动合同的决定》，载明，被告从5月13日下午开始，未持有效病假证明，每次都是电话或口头请病假，不符合公司请假规定，依公司制度，按旷工处理（旷工时间5月13日下午半天、14日、15日全天、16日下午半天），另5月16日上午公司经理会议上，被告对公司领导态度恶劣，拍桌子、大吵大闹，在公司内造成极坏影响，严重违反公司制度，鉴于此，根据公司制度，对被告予以开除，解除劳动合同。2013年5月24日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2013年4月1日至2013年5月31日基本工资16，000元；2、2013年1月至2013年4月绩效工资13，714.29元；3、2012年12月23日至2013年1月3日工资6，000元；4、2013年1月至2013年5月绩效奖金2万元；5、2013年2月7日至2013年2月10日值班费545元；6、违法解除劳动合同赔偿金15，000元。该会裁决原告支付被告：1、2013年4月1日至2013年5月17日基本工资12，781.61元；2、2013年1月4日至4月绩效工资13，241.38元；3、2013年1月至2013年5月绩效奖金18，068.97元；4、违法解除劳动合同赔偿金11，428.57元，对被告的其余请求不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。原告称，如果法院不支持原告的诉讼请求，则认可上述仲裁裁决各款项的计算方式及金额，但原告坚持其诉讼请求。
另查明，根据原告2012年2月24日《员工手册》载明，连续旷工三天以上（包括三天）或一年内累计旷工五天以上（包括五天）的，属于严重违纪行为，处以辞退。根据原告2012年2月24日《薪酬管理制度》载明，试用期期间不发放月度绩效工资。
审理中，被告为证明己方主张，提供一份2013年5月13日病假单，证明上海市闵行区龙柏社区卫生服务中心（以下简称“龙柏卫生中心”）为被告开具了2013年5月13日至15日的病假单，但原告拒收该病假单。原告对该证据的真实性不予认可，并提供一份龙柏卫生中心质量控制科出具的证明，证明被告在2013年5月13日未到该中心挂号就诊。被告对该证据的真实性予以认可，被告在当日的确没有挂号，是通过朋友直接找到了医生就诊，并开具了病假单，没有病史记录和开药发票。被告称其于2013年5月17日突发疾病，没有上班。
以上事实，由原告上海景象园林绿化工程有限公司提供的劳动合同、薪酬补充协议、个人工作绩效承诺书、《员工手册》、《薪酬管理制度》、证明、被告潘长春提供的《关于撤销潘长春职务的决定》、《解除潘长春劳动合同的决定》，及当事人陈述等证据为证，有关证据已经庭审质证，可以认定。
审理中，被告提供工作日志复印件，证明其2013年5月13日至14日正常上班。原告对该证据的真实性不予认可。
本院认为，劳动者提供正常劳动的，用人单位应足额支付劳动者劳动报酬。原告自称，被告签订的个人工作绩效承诺书按季度为周期对被告进行考核及结算，被告于2013年4月1日签订该承诺书，而原告于2013年5月13日以被告的工作能力无法胜任工作任务及目标为由，撤销被告运营副总的职务，被告于2013年4月1日至5月13日期间的工作因原告的撤销行为而无法正常进行考核及结算，故原告应当按照劳动合同约定的每月8，000元的工资标准支付被告上述期间的工资。根据原告提供的龙柏卫生中心证明，被告在2013年5月13日未到该中心挂号就诊，被告对该证明的真实性予以认可，且未能提供其他被告到该中心就诊的相关依据，故本院对被告提供的2013年5月13日至15日的病假单不予确认。被告主张其虽然开了病假单，但2013年5月13日下午至5月15日期间仍然正常上班，因被告未能提供相关证据予以证明，本院不予采信。庭审中，双方确认被告于2013年5月16日至原告处办理劳动关系解除事宜，故被告主张该日上班，本院不予采信。被告亦确认2013年5月17日未提供劳动，故原告应当支付被告2013年4月1日至2013年5月13日期间的基本工资11，126.44元。原告要求不支付被告2013年5月14日至5月17日基本工资的诉讼请求，本院予以支持。
根据劳动合同约定，被告的试用期从2013年1月4日起至2013年4月4日止，被告的薪酬将按原告的《薪酬管理制度》执行，被告已阅读原告的《薪酬管理制度》。结合原告《薪酬管理制度》的规定，试用期期间不发放月度绩效工资，可以认定，原告无需向被告支付2013年1月4日至2013年4月4日被告试用期期间的绩效工资，但仍需支付2013年4月5日至4月30日期间的绩效工资。根据劳动合同约定，被告试用期满基本工资为8，000元／每月，占每月总收入基数的70%，另有总收入基数30%作为绩效工资的计算基数。依据该标准计算，被告的绩效工资为每月3，428.57元。经本院核算，原告应支付被告2013年4月5日至4月30日期间的绩效工资2，805.19元。
根据《员工手册》的规定，连续旷工三天，属于严重违纪行为，可处以辞退。本案被告2013年5月13日下午至5月15日未到公司上班，实际缺勤2.5天，尚未达到《员工手册》连续旷工三天的辞退标准。2013年5月16日双方协商解除劳动关系事宜。原告以被告旷工3天为由解除双方劳动关系，依据不足，本院不予采信。故原告解除劳动合同无事实依据，属于违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予准许。被告在原告处的工作时间不满半年，被告离职前的月工资为11，428.57元，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金11，428.57元。
根据薪酬补充协议的约定，原告应当根据被告半年度绩效考核结果，每半年发放24，000元的半年度绩效奖金。审理中原告确认，如果法院不采纳其主张，其认可仲裁裁决各款项的计算方式及金额，因原告违法解除与被告的劳动合同，导致被告无法工作至绩效奖金发放之时，故原告主张被告在发放前就已经被解除了劳动合同，不应支付被告绩效奖金，本院不予采信。故原告应当向被告支付2013年1月至2013年5月绩效奖金18，068.97元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海景象园林绿化工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘长春2013年4月1日至2013年5月13日期间的基本工资11，126.44元；
二、原告上海景象园林绿化工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘长春2013年4月5日至4月30日期间的绩效工资2，805.19元；
三、原告上海景象园林绿化工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘长春2013年1月至2013年5月期间的绩效奖金18，068.97元；
四、原告上海景象园林绿化工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘长春违法解除劳动合同赔偿金11，428.57元；
五、原告上海景象园林绿化工程有限公司不支付被告潘长春2013年5月14日至5月17日期间的基本工资及2013年1月4日至2013年4月4日期间绩效工资。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 姜 南
二〇一三年十一月十一日
书 记 员 秦晨曦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。