宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民初字第2941号
原告刘小峰，男，1974年5月3日出生，回族，宁夏吴忠市人，初中文化，住宁夏回族自治区吴忠市利通区。
委托代理人杨金会，宁夏韩烈律师事务所律师。
被告宁夏哈纳斯能源发展有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人马富强，该公司经理。
委托代理人黄璐芳，宁夏搏强律师事务所律师。
原告刘小峰诉被告宁夏哈纳斯能源发展有限公司（以下简称哈纳斯公司）劳动争议一案，本院于2015年8月6日立案受理，本案依法由审判员郭娟适用简易程序于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告刘小峰及委托代理人杨金会，被告哈纳斯公司的委托代理人黄璐芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘小峰诉称，2013年12月份，原告应聘到被告公司工作，岗位是公司运营部司机，双方没有签订劳动合同也没有给原告交纳保险。2014年7月双方补签劳动合同，但至今没有交纳保险。原告工作期间，被告公司要求原告必须按照公司安排随时出车，双休日及法定节假日也不允许停车休息，且不支付加班费；原告工作兢兢业业，认认真真，从来没有旷工、迟到情况，也没有因原告自身原因给公司造成损失。2014年12月13日晚上，被告强行安排原告等60多名刚出车回到公司的员工连夜出车而不考虑原告已经连续疲劳驾驶三天，连续出车可能造成危险事故的发生，原告考虑到自身的身体状况已经无法继续开车便将车停在被告公司回家休息。2014年12月14日，被告公司领导组织原告等60名员工开会协商工作时间及工资事宜，后双方达成一致意见，工作时间还是服从公司的安排，但是按照工作时间涨部分工资，协商会开完后原告继续工作。2015年2月4日，原告收到被告公司出具的解除劳动合同通知，解除合同的理由便是2014年12月13日公司强行安排原告不能休息连续出车而原告拒绝服从公司的安排。而实际情况是，2014年12月13日原告因家中有事请假没有上班，被告公司为了达到辞退原告的目的而虚构事实。被告不给原告缴纳保险，虚构事实强行辞退原告的行为违反法律规定，也损害了原告的合法权益。2015年3月16日，原告依法向宁夏银川市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁委驳回了原告的请求，故原告诉至法院，请求依法判令被告支付未签订劳动合同双倍工资42155.87元（2014年1月至6月）；2、被告支付原告2014年1月至2014年12月月份双休日加班费29451元，支付2014年1月至2014年12月份法定节假日加班费4650元，共计为32327元；3、被告给原告补交2013年12月至2015年2月的社会保险，具体标准依据法律规定；4、请求依法解除双方之间的劳动合同；5、请求判令被告支付原告经济赔偿金42461.25元；6、本案诉讼费用由被告承担。
原告为证明其主张，向法庭提交如下证据：
证据一、劳动仲裁裁决书原件一份，据以证明双方的争议已经劳动仲裁委裁决。
经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的予以认可。
证据二、危险货物运输驾驶证、押运证、装卸证原件各一份，据以证明原告具备危险货物驾驶员、押运员以及装卸人员从业资格。
经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明目的不认可。
证据三、刘小峰宁夏银行对私活期账户明细原件2份，据以证明2013年12月原告到被告公司上班；2015年1月原告离职前月平均工资为8492.25元。
经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的不认可，该证据不能证明原告的入职时间。对原告的月平均工资不认可，经核算原告的平均工资是5494.42元。
证据四、宁夏哈纳斯能源发展有限公司“关于对运营部驾驶员刘小峰违纪处理的通报”复印件一份、解除劳动合同证明书原件一份、邮政专递票据原件一份，据以证明被告公司虚构事实于2015年1月21日以违纪解除劳动关系，又于2015年1月28日以公司分立为由再次解除劳动关系，两次均属违法解除双方之间的劳动合同，被告于2015年10月9日给原告邮寄解除劳动合同证明书，违反法律规定。
经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性认可，对证明目的有异议，因为原告违纪，被告公司给原告停岗培训，扣除绩效工资的处罚，并没有解除劳动合同。原告在2015年2月6日办理离职手续后，没有办理相应的解除劳动的手续，公司以邮寄的方式向原告送达解除劳动合同通知书，原告在诉状中也称收到被告公司解除劳动合同通知书。
被告哈纳斯公司辩称，原告诉讼请求的加班工资依法不能成立。原告于2014年1月2日受聘到被告处从事驾驶员工作，双方签订书面劳动合同。劳动合同期限自2014年1月2日至2017年1月2日。合同第九条明确约定：原告实行不定时工作制；劳动报酬由固定工资、绩效工资、提成工资（含加班工资）、安全奖、燃油和轮胎等五部分组成，其中提成工资中包含了加班工资。根据劳动部《关于贯彻﹤国务院关于职工工作实际的规定﹥的实施办法》第5条“因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法”之规定，原告系长途运输人员，符合不定时工作制的法定情形，不实行每日工作8小时，每周40小时标准工时制度，因此提出加班工资的请求依法不能成立。对于原告提出的2014年2月之前加班工资请求，应当于2014年2月至2015年2月期间提出，但原告从未向被告主张过任何权利，时至2015年3月诉至劳动仲裁委已经超过1年的法定诉讼时效。原告在工作中如有加班，被告给原告发放的工资中在提成部分工资中已实际发放数额不等的加班费，因此原告主张双倍工资、加班工资的诉讼请求没有事实依据，应予驳回。原告请求补缴2013年12月至2015年2月的社会保险费不能成立。自2014年1月原告到被告处工作起，被告每月都为原告缴纳养老等社会保险费，根本不存在未缴纳社会保险费的情况。原告没有向被告提出解除劳动关系，是通过提起劳动仲裁自己主动要解除与被告之间的劳动关系，不符合单位支付经济补偿金的负担情形，被告没有支付解除劳动合同的赔偿金的依据。原告因违反被告公司的规定，被告要求原告停岗学习，对其做出了停岗培训、扣除绩效工资的处理决定，并没有提出解除与原告之间的劳动关系。原告拒绝被告公司的工作安排，办理了离职交接手续后，申请仲裁要解除劳动关系，被告没有支付赔偿金的义务。综上，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，依法不能成立，请求依法驳回其全部请求，以维护被告的合法权益。
被告为证明其主张，向法庭提交如下证据：
证据一、劳动合同原件一份，据以证明原告在2014年1月2日被聘到被告处，其岗位是驾驶员，原告的工资时间是2014年1月2日，不是2013年12月；劳动合同第六条约定，原告在被告处从事驾驶员工作，符合法律规定的不定时工作制的法定情形；劳动合同第九条约定，被告安排原告执行不定时工作制，没有固定的工作时间，不实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度，不存在加班的问题。
经质证，原告对该证据的真实性、合法性以及证明目的均不认可。该份合同中原告本人所签的名字认可，合同中第六条、九条、十二条中的内容均系被告填写，未经原告认可，该证据不具有真实性。此外不定时工作制根据法律规定，应当向劳动主管部门备案登记后方可实行，被告公司提供的劳动合同未经备案，因此对实行不定时工作制不予认可。。
证据二、2014年1月至2015年2月工资表打印件一组、宁夏回族自治区职工历年基本养老缴费台账打印件1份，据以证明被告已按月向原告足额发放了包括加班费在内的所有工资，原告领取2014年1月至2015年1月的加班工资以及工资金额事实。2014年度具体提成加班工资是：2月1761.25元，2月3803.45元，3月3670.76元，4月5663.59元，5月4815.68元，6月4815.68元，7月596.40元，8月3618.60元，9月5140.12元，10月1676.20元，11月2678.70元，12月717.75元。被告给原告缴纳了自2014年1月至2015年2月养老保险费用。
经质证，原告对该证据中的工资表的真实性、合法性、关联性无异议，但对证明目的有异议。该证据反映出工资表加班费处一栏均为零，社会保险五栏均为零，证实被告没有向原告支付该期间的加班费，也没有缴纳该期间的社会保险，提成工资发放多少与本案没有关联性。对宁夏回族自治区职工历年基本养老缴费台账的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可。
证据三、原告驾驶车辆照片打印件4张、2014年驾驶员（押运员）安全责任书原件一份，据以证明原告驾驶的车型是沃尔沃，车头机械性能好，驾驶舱内位置宽敞，被告为原告配备了休息设施，换班后可以在车上休息和睡觉。被告明确要求原告每隔四小时应当换班休息，原告对该规定内容已明知且签字确认，超过四小时驾驶属违反被告制度的私自驾驶行为。
经质证，原告对照片的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明目的不认可，该组证据只能证明该车型配备了休息设施，不代表被告公司给原告提供休息空间。对驾驶员安全责任书的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明目的不认可，该证据反映的是原告在押运员与驾驶员两种工作身份转换的责任书，不是原告每隔4小时休息的协议。
证据四、原告驾驶车辆GPS监控系统刷卡数据：丁跃贵、刘小峰驾驶车辆2014年12月疲劳卡打卡记录打印件一份、2014年9月至2015年1月工作时间统计表打印件一份、2014年12月11日至13日出车情况一览表打印件一份、停车时间汇总打印件一份，据以证明2014年12月原告驾车出行12.2天，休息近18.5天，工作时间显然没有超过法定月工作日20.83天，且已超过法定休息日8天（多休息10.5天），根本不存在未安排原告休息的事实。2012年12月11日至13日三天，原告和另一驾驶员驾驶时间共计15.36小时。
经质证，原告对证据中GPS的真实性不认可，对其他证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。该证据均系被告公司打印件，无法反映原告整个期间的工作内容。原告除去出车时间还要参加公司的培训及学习，培训和学习时间无法在被告证据中反映。该证据只反映2014年12月一个月内原告车辆行驶情况，无法反映原告整个工作期间的工作情况，也无法反映原告停车以后的工作情况，该证据反映原告当月出勤天数为满勤没有休息，能够证实原告在法定节假日、双休日加班的事实。
证据五、企业变更信息原件一份、驾驶员行为规范（包含人力资源管理制度、员工奖惩制度）原件一份、公示照片原件3张、宁夏哈纳斯能源发展公司培训记录原件一份、宁夏哈纳斯能源发展公司文件【宁哈能发字（2015）3号】“关于对运营部驾驶员唐兴军、唐兴明、徐佳、刘小峰违纪处理的通报”1份、上班短信通知一份，据以证明宁夏能星物流有限公司名称在2012年11月27日变更为宁夏哈纳斯能源发展有限公司；被告的《驾驶员行为规范》是经过民主程序制定，内容合法，且通过培训的方式要求包括原告在内的驾驶员学习，原告对上述内容完全明知，入职以来从未表示过异议，被告可以作为处理违纪职工的有效依据使用；被告从没有提出解除与原告之间的劳动关系，仅仅是要求原告停岗学习；被告在2015年2月6日、3月2日以短信的方式通知原告上班，但是原告拒绝上班。
经质证，原告对驾驶员行为规范的真实性无异议，但该证据与本案无关，该文件签署的时间为2012年1月，名称为宁夏能星物流有限公司，原告的工作单位是宁夏哈纳斯能源发展有限公司，被告用宁夏能星物流有限公司的文件无法约束原告。公示照片与本案无关，信息公示的时间为2011年7月，在该时间段原告并未到被告公司上班。对宁夏哈纳斯能源发展公司培训记录、企业变更信息没有异议。宁夏哈纳斯能源发展公司文件“关于对运营部驾驶员唐兴军、唐兴明、徐佳、刘小峰违纪处理的通报”的真实性、合法性、关联性与证明目的均不认可。原告2014年12月13日已经请假回家，14日在家中给孩子办满月，不存在14日返程途中拒绝出车事情，被告公司对原告的处罚是违法处分，对短信的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，被告公司2015年2月4日要求原告办理交接手续后通知原告不用再上班，此后再没有收到公司任何形式要求上班的通知，包括短信通知。
经审理查明，原告于2013年12月进入被告哈纳斯公司工作，双方于2014年签订一份劳动合同，约定劳动期限为2014年1月2日至2017年1月2日，岗位为驾驶员，实行不定时工时制度，工资发放形式为固定工资＋绩效工资＋提成工资（含加班工资）＋安全奖＋燃油、轮胎补贴。被告自2014年1月起为原告缴纳养老保险。2014年12月14日，原告接到被告调度通知装夜进行LNG配送，原告认为其当天处于请假时间，故拒绝调度安排装车。2015年2月4日，原告与被告进行离职工作交接后离岗。2015年2月6日，被告对原告作出停岗培训，扣除绩效工资的通报。2015年3月2日，被告以短信通知原告回公司上班，但原告未继续上班。2015年3月16日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、双休日加班费、法定节假日加班费，补缴社会保险及支付赔偿金等，银川市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月30日作出银劳人仲裁字（2015）213号裁决书，裁决被告为原告补缴2014年1月至2015年2月期间医疗保险，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，故诉至本院，提出前述诉讼请求。
以上事实，有原告提交的银劳人仲裁字（2015）213号裁决书、危险货物运输驾驶证、押运证、装卸证、刘小峰宁夏银行活期对私账户明细、宁夏哈纳斯能源发展有限公司“关于对运营部驾驶员刘小峰违纪处理的通报”、解除劳动合同证明书、邮政专递票据，被告提交的劳动合同、原告2014年1月至2015年2月工资打印件、宁夏回族自治区职工历年基本养老缴费台账打印件1份、原告驾驶车辆照片、2014年驾驶员（押运员）安全责任书、原告驾驶车辆GPS监控系统刷卡数据：丁跃贵、刘小峰驾驶车辆2014年12月疲劳卡打卡记录打印件、2014年9月至2015年1月工作时间统计表打印件、2014年12月11日至13日出车情况一览表打印件、停车时间汇总打印件、企业变更信息、驾驶员行为规范、公示照片、宁夏哈纳斯能源发展公司培训记录、宁夏哈纳斯能源发展公司文件“关于对运营部驾驶员唐兴军、唐兴明、徐佳、刘小峰违纪处理的通报”、上班短信通知及原、被告当庭陈述在卷为凭，予以确认。
本院认为，被告于2015年2月6日对原告作出停岗培训的决定，原告于2015年2月4日与被告办理离职交接手续后再未上班，后经被告短信通知，原告仍未到岗上班，应视为双方的劳动关系已于2015年2月4日起实际解除。原告主张被告支付2014年1月至6月未签订劳动合同的双倍工资，根据被告提交的证据，双方已签订劳动合同并约定劳动期限为2014年1月2日至2017年1月2日，故对原告主张双倍工资的请求，本院不予支持。原告要求被告支付双休日、法定节假日加班工资的请求，因原告未举证证明其具体加班情形，且双方签订的劳动合同约定被告发放的提成工资中包含加班工资，根据被告提交的工资表显示，原告每月工资中含有提成工资的发放，故对原告主张的双休日、法定节假日加班工资，本院不予支持。因社会保险费的征缴属于劳动行政部门职责，不属于人民法院审理范围，故对原告主张被告补缴社会保险费的请求，本院不予调整。原告与被告办理离职交接后，被告对原告作出停岗的通知，并通知原告到岗上班，但原告未回被告处继续上班，亦未提交证据证明是被告不允许其继续工作，视为原告自愿离职，不属于被告违法解除劳动合同，故对原告主张的赔偿金，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
驳回原告刘小峰的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘小峰负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 郭 娟
二〇一五年十一月十八日
书记员 张若楠
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。