新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终3546号
上诉人（原审原告）：新疆八一钢铁股份有限公司，
法定代表人：沈东新，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孙咏梅，
委托诉讼代理人：王倩倩，
被上诉人（原审被告）：阿布来提·阿布拉，
委托代理人：汤福春，新疆农林牧律师事务所律师。
上诉人新疆八一钢铁股份�限公司（以下简称八钢股份公司）因与上诉人阿布来提·阿布拉劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2015）头民一初字1300号民事判决向本院提起上诉。本院于2016年9月1日受理后，依法组成合一厅公开开庭进行了审理。上诉人八钢股份公司的委托诉讼代理人孙咏梅、王倩倩，被上诉人阿布来提·阿布拉的委托诉讼代理人汤福春均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人八钢股份公司的上诉请求：原审法院部分查明事实不清。一次性医疗补助金的支付主体是社保部门，阿布来提·阿布拉持解除劳动关系证明书可以自性领取无需企业协助。阿布来提·阿布拉主张的住院伙食补助费的问题，上诉人认为，企业不存在未支付情况，况且该主张已经超过仲裁时效。请求二审法院支持上诉的上诉请求。
阿布来提·阿布拉答辩称：不同意八钢�份公司的上诉请求。八钢股份公司扣发上诉人在工伤期间的工资是没有依据的。公司应支付一次性医疗补助金和住院伙食补助金。请求二审依法驳回上诉的上诉请求。
上诉人阿布来提·阿布拉的上诉请求：八钢股份公司应当支付解除劳动关系的经济补助金。因上诉人是工份职工，自治区仲裁委支持了上诉人要求的解除劳动关系经济补助金。但一审法院判今公司不支付经济补金是没有法律依据的。原审法院把不提供劳动推到上诉人身上，不支持2014年11月至2015年2月的生活费亦无法律依据。请求二审查明事实，依法支持上诉人的上诉请求。
八钢股份公司答辩称：上诉人的上诉请求及理由无事实及无法律依据，请求二审法院依法驳回阿布来提·阿布拉的上诉请求。
上诉人八钢股份公司向一审法院起诉请求1、请求不予支付阿布来提·阿布拉经济补偿金48630.6元；2、请求不予按乌鲁木齐市最低工资标准的70%为基数支付阿布来提·阿布拉2014年11月至2015年2月的生活费3696元；3、请求不予支付阿布来提·阿布拉2007年7月至2008年9月期间扣发的工资11620元；4、请求不予协助办理阿布来提·阿布拉一次性医疗补助金和住院治疗伙食补助金事宜。
一审法院认定事实：阿布来提·阿布拉于1995年7月1日到八钢股份公司轧钢厂上班，2007年7月6日10:30时许，阿布来提·阿布拉在拉两跟未对齐的钢时，不慎扭伤了腰部。阿布来提·阿布拉2007年9月17日经新疆医科大学第一附属医院诊断为腰椎间盘突出病，2007年12月13日乌鲁木齐劳动和社会保障局认定阿布来提·阿布拉为工伤，2010年10月3日阿布来提·阿布拉被鉴定为伤残捌级。八钢股份公司认为被告的伤残是阿布来提·阿布拉自己操作不当造成的，应当承担主要责任为由，扣发�阿布来提·阿布拉2007年7月至2008年9月每月830元工资。阿布来提·阿布拉2007年12月10至12月25日在新疆医科大学第一附属医院住院治疗，2009年2月24日至4月9日在乌鲁木齐市友谊医院住院治疗，2012年7月2日至8月8日在乌鲁木齐市友谊医院住院治疗，阿布来提·阿布拉在住院治疗期间，八钢股份公司没有按工伤保险条例规定，在社会保险经办机构协助办理支付住院伙食补助费事宜。阿布来提·阿布拉2014年10月之后到和田维吾尔中医私人诊所进行治疗期间，八钢股份公司以阿布来提·阿布拉未请假为由，安排公司负责民族事务的书记阿布力米提·吐尔逊到阿布来提·阿布拉家里，通知阿布来提·阿布拉上班，由于阿布来提·阿布拉不在家，发短信未得到回复，安排书记阿布力米提·吐尔逊和厂长助理等两人到和田实地慰问，了解情况，书记阿布力米提·吐尔逊到和田找到阿布来提·阿布拉时，阿布来提·阿布拉正在一家维吾尔中医私人诊所进行治疗，但私家诊所不能出具病假条。2014年11月5日八钢股份公司在乌鲁木齐晚报汉语版登报声明要求阿布来提·阿布拉2015年11月10日前到厂报到。八钢股份公司2015年2月3日以阿布来提·阿布拉连续旷工48个工作日，违反了企业规章制度为由，解除了与阿布来提·阿布拉的劳动关系。同年3月2日阿布来提·阿布拉签收了解除劳动关系证明书，八钢股份公司2014年11月至2015年2月未给阿布来提·阿布拉支付工资。另查明，八钢股份公司解除阿布来提·阿布拉劳动关系后，2015年6月15日给阿布来提·阿布拉支付了一次性就业补助金，但阿布来提·阿布拉未在社会保险经办机构办理一次性医疗补助金事宜。阿布来提·阿布拉工伤之前月平均工资为1431.53元。
一审法院认为，关于原告八钢股份公司是否应支付阿布来提·阿�拉解除劳动合同经济补偿金。本院认为，八钢股份公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除与阿布来提·阿布拉的劳动合同，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形。故对八钢股份公司不同意支付被告来提·阿布拉解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求予以支持；关于2014年11月至2015年2月的生活费3696元，根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配遵循按劳分配原则，该期间阿布来提·阿布拉未为八钢股份公司提供劳动且未办理病假手续，故对八钢股份公司不同意支付阿布来提·阿布拉该期间生活费的诉讼请求予以支持。关于2007年7月至2008年9月期间扣发的工资11620元，本院认为，阿布来提·阿布拉2015年3月2日签收解除劳动关系证明书，故阿布来提·阿布拉在解除劳动关系后一年内申请仲裁未超过法定的时效期间。因阿布来提·阿布拉系工作中受伤且已依法认定为工伤，八钢股份公司以阿布来提·阿布拉操作不当应承担责任为由扣发阿布来提·阿布拉2007年7月至2008年9月每月830元工资，于法无据，故八钢股份公司应当支付阿布来提·阿布拉2007年7月至2008年9月期间14个月扣发工资11620元。关于协助办理一次性医疗补助金和住院治疗伙食补助金，本院认为，八钢股份公司不是以上费用的给付主体，以上费用系工伤保险基金支付费用，阿布来提·阿布拉可持解除劳动合同关系证明书及相关票据在社保部门申办领取，八钢股份公司作为用人单位有义务协助阿布来提·阿布拉办理。
判决：一、新疆八一钢铁股份有限公司不支付阿布来提·阿布拉解除劳动合同经济补偿金48630.6元；二、新疆八一钢铁股份有限公司不按乌鲁木齐最低工资标准的70%为基数支付阿布来提·阿布拉2014年11月至2015年2月的生活费3696元；三、新疆八一钢铁股份有限公司支付阿布来提·阿布拉2007年7月至2008年9月期间扣发的工资11620元（14个月×830元）；四、新疆八一钢铁股份有限公司有义务配合阿布来提·阿布拉通过社会保险经办机构予以办理一次性医疗补助金和住院治疗伙食补助金事宜。
二审当中当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：关于八钢股份公司上诉认为，一次性医疗补助金的支付主体是社保部门，阿布来提·阿布拉持解除劳动关系证明书可以自性领取，对于住院伙食补助费的问题，上诉人认为企业不存在未支付情况，况且该主张已经超过仲裁时效的上诉意见，本院认为，以上费用系工份保险基金支付费用，八钢公司作为用人单位有义务协助阿布来提·阿布拉办理一次性医疗补助金及住院伙食补助�。八钢公司的上诉请求无事实及法律依据本院不予支持。关于阿布来提·阿布拉上诉认为，八钢股份公司应当支付解除劳动关系的经济补助金的上诉意见，本院认为，阿布来提·阿布拉的常期旷工行为严重违反了公司的劳动纪律及单规章制度，八钢公司依据劳动法的相关规定解除与阿布来提·阿布拉的劳动合同，该情形不属于《劳动合同法》第46条规定的应当支付经济补偿金的情形。阿布来提·阿布拉的该项请求无法律依据，本院不予支持。关于生活费3696元是否由八钢股份公司承担，本院认为，八钢股份公司于2014年11月至2015年2月末向阿布来提·阿布拉支付工资。阿布来提·阿布拉要求八钢股份公司支付2014年11月至2015年2月期间的生活费的请求合理，本院予以支持。原审法院对此处理不当。本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二�项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2015）头民一初字1300号民事判决一、三、四项，即一、新疆八一钢铁股份有限公司不支付阿布来提·阿布拉解除劳动合同经济补偿金48630.6元；三、新疆八一钢铁股份有限公司支付阿布来提·阿布拉2007年7月至2008年9月期间扣发的工资11620元（14个月×830元）；四、新疆八一钢铁股份有限公司有义务配合阿布来提·阿布拉通过社会保险经办机构予以办理一次性医疗补助金和住院治疗伙食补助金事宜；
二、变更乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2015）头民一初字1300号民事判决第二项，即二、新疆八一钢铁股份有限公司不按乌鲁木齐最低工资标准的70%为基数支付阿布来提·阿布拉2014年11月至2015年2月的生活费3696元为新疆八一钢铁股份有限公司按乌鲁木齐最低工资标准的70%为基数支付阿布来�·阿布拉2014年11月至2015年2月的生活费3696元。
以上新疆八一钢铁股份有限公司给付阿布来提·阿布拉款项为15316元。以上款项均应于本判决生效之日起十日内一次性给付，逾期给付则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理合计20元由新疆八一钢铁股份有限公司负担10元（已交）阿布来提·阿布拉负担10元（已交）。
本判决为终审判决。
审判长 艾尔肯 · 铁力克
审判员 哈帕尔 · 买买提
审判员 如斯坦姆·麦合木提
二〇一六年十一月三十日
书记员 哈里木 · 乌拉孜