北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0101民初11611号
原告：董军亮，男，1967年8月23日出生，汉族，住山西省泽州。
委托诉讼代理人：王彩霞，北京利生律师事务所律师。
被告：净雅食品股份有限公司北京金宝街餐饮管理分公司，住所地北京市东城区朝阳门南小街269号华嘉金宝综合楼。
负责人：张永舵，总经理。
委托诉讼代理人：戚兆波，北京市天睿律师事务所律师。
原告董军亮与净雅食品股份有限公司北京金宝街餐饮管理分公司（以下简称净雅食品公司）劳动争议一案，本院于2017年6月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告董军亮及其代理人王彩霞，被告净雅食品公司之委托代理人戚兆波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
董军亮向本院提出诉讼请求：1、被告补足2015年10月8日至2016年5月31日期间未签劳动合同二倍工资差额4627.51元；被告支付原告2016年6月1日至2016年9月8日期间二倍工资差额8995元；（2600*3+2600/21.75*10）2、被告支付2015年12月10日至2017年2月20日期间垫付的医疗费566.93元；3、被告支付2015年12月11日至2017年2月20日停工期间留薪工资39000元（2600*15）；4、依法确认双方劳动关系于2017年4月19日解除；5、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5200元（2600*2）。事实与理由如下：2015年9月8日原告受聘到被告单位工作，职务为保安，月工资2600元。双方建立劳动关系。2015年12月10日，原告履行保安职务时，被单位职工打伤，造成多发性肋骨骨折（左5-9根），2017年2月20日经北京市东城区人社局认为定工伤。另外，被告未依法与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险，未按规定为原告申请工伤能力认定，未按劳动法规定给予原告工伤的各种待遇。因单位未上保险、未支付工资，原告于2017年4月19日提出解除劳动关系。
净雅食品公司辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果。理由是2015年9月8日至2016年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额已经贵院生效判决处理，当时也是按照2600元算的差额，不存在补足差额问题。2016年6月1日至2016年9月8日期间未签合同的工资差额，上述期间原告医疗期已满也未到单位上班，工资都不应该支付更别说有未签合同差额了。医疗费被告认可因治疗工伤所发生的费用。2015年12月11日至2017年2月20日停工留薪期间工资不认可，2016年5月31日医疗期满后并未提供劳动和提供病假手续，属于无故旷工，不应支付工资。认可双方劳动关系于2017年4月19日解除，不同意支付经济补偿金，理由是原告自己主动辞职。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本案争议焦点是：原告停工留薪期满后的工资如何计算。原告于2015年9月8日入职被告公司，任保安，每月工资2600元，每月20日银行转账发放上个月工资，双方未签订过书面劳动合同，2015年12月10日，原告值班时，被单位职工打伤，2017年2月20日经东城区人力资源和社会保障局认定为工伤。工伤认定后，原告未做劳动能力鉴定。双方认可原告的停工留薪期截止至2016年5月31日。原告称工伤后，自己一直住在单位宿舍养伤治疗直到2016年7月1日单位停业关门。被告不认可，称原告受伤后在单位住宿不属于工作。
2016年5月31日停工留薪期满后，原告认可没有提交病假条，但是自己受伤并未痊愈，自己在办理工伤鉴定事宜。被告称原告未实际到岗，属于旷工。
2015年10月20日至2016年1月21日期间，净雅食品向董军亮支付工资分别为2056元、2600元、2600元、773.4元。对于2016年1月21日发放的工资，原告称发放的是2015年12月1日至10日工资。
关于劳动关系存续期间，原告称2017年4月19日口头提出解除劳动关系，理由是单位未缴纳社保、未支付工资、未支付工伤待遇。被告认可解除时间，认可劳动关系于2017年4月19日解除，但是认为是原告自己主动辞职。原告提供了仲裁庭审笔录，对于该笔录第5页关于解除劳动关系的表述，被告认可真实性。
原告于2016年8月11日向本院提起诉讼，请求单位支付2015年9月8日至2016年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资38770元，确认2015年9月8日至2016年5月31日期间双方存在劳动关系。2016年10月10日，本院作出（2016）京0101民初15531号判决，一、确认自2015年9月8日至2016年5月31日期间原告董军亮与被告净雅食品存在劳动关系；二、被告净雅食品支付原告董军亮2015年10月8日至2016年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额13417元。关于二倍工资差额的计算标准，原审的理由是因董军亮并未进行工伤认定，依据《北京市工资支付规定》第21条对病假期间的工资予以核算，也就是二倍工资差额是按病假工资标准计算。
2017年3月2日，董军亮向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位支付工资差额、医疗费、经济补偿金及工伤待遇等。2017年6月12日，该委作出京东劳人仲字[2017]第1439号裁决，裁决：1、净雅食品支付董军亮2015年10月8日至2016年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额4627.51元；2、净雅食品支付董军亮2015年12月11日至2016年4月9日停工留薪期工资10310.34元；3、净雅食品支付董军亮2016年4月10日至2016年5月31日期间病假工资2324.97元；4、净雅食品支付董军亮医疗费566.93元；5、驳回董军亮的其他仲裁请求。对于董军亮的工伤待遇，仲裁以未经过劳动能力鉴定为由，未予支持。董军亮不服裁决结果，起诉至法院，诉如所请。本案庭审中，本院向董军亮释明工伤待遇核算需经劳动能力鉴定，董军亮撤回了工伤待遇的请求，同意劳动能力鉴定后，再另行主张。
本院认为，关于原告主张的2015年12月11日至2017年2月20日停工留薪期工资，原告的停工留薪期于2016年5月31日期满，所以原告2016年6月1日之后已经不属于停工留薪期，本院只支持其2015年12月11日至2016年5月31日期间的停工留薪期间工资。对于上述期间的工资如何计算，涉及到单位发放工资的截止日期，从单位发放工资是下发薪也就是下月20日发放上个月工资，虽然最后一笔工资是2016年1月21日发放了773.4元，但是根据下发薪制，该工资应该是发放2015年12月工资，因此本院采信劳动者主张工资发放至2015年12月10日。职工停工留薪期工资待遇等同于正常工作时工资标准，故单位应依法支付原告2015年12月11日至2016年5月31日停工留薪期工资14673元。2016年6月1日之后原告停工留薪期已满，原告未提供病假条，也未提供劳动，因此被告不应支付原告停工留薪期满之后的工资。
关于原告主张的2015年10月8日至2016年9月8月期间二倍工资差额，原告入职后，单位确实未与原告签订书面劳动合同，因此单位应支付原告上述期间二倍工资差额。由于2015年10月8日至2016年5月31日经过生效判决处理，因此原告主张的二倍工资差额应分段计算。对于2015年10月8日至2016年5月31日期间工资差额，虽经原判决处理，但是因原告未进行工伤认定，原判决未按工伤期间工资标准计算差额，因此本案中，单位应按照工伤期间工资标准补齐上述期间差额4627.51元。2016年6月1日至2016年9月8日期间，原告未提供劳动，单位不应发放工资，因此也不存在未签订劳动合同二倍工资差额问题，故本院对这段期间的二倍工资差额不予支持。
关于原告主张的医疗费，原告认可仲裁裁决的566.93元，该数额不高于法定标准，本院依法确认。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。双方认可劳动关系于2017年4月19日解除，但是对于解除原因，双方各执一词，鉴于原告在仲裁时提出解除的理由是单位未支付工资、未缴纳社保，单位实际上也存在未支付工资、未缴纳社保的情形，因此原告主张的解除理由符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，单位应依法支付原告解除劳动关系经济补偿金5200元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条，《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第六条，《北京市工资支付规定》第二十一条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、于本判决生效之日起七日内，净雅食品股份有限公司北京金宝街餐饮管理分公司支付董军亮2015年10月8日至2016年9月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额4627.51元；
二、于本判决生效之日起七日内，净雅食品股份有限公司北京金宝街餐饮管理分公司支付董军亮医疗费566.93元；
三、于本判决生效之日起七日内，净雅食品股份有限公司北京金宝街餐饮管理分公司支付董军亮2015年12月11日至2016年5月31日期间工资14673元；
四、依法确认净雅食品股份有限公司北京金宝街餐饮管理分公司与董军亮劳动关系于2017年4月19日解除；
五、于本判决生效之日起七日内，净雅食品股份有限公司北京金宝街餐饮管理分公司支付董军亮解除劳动关系经济补偿金5200元；
六、驳回董军亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由净雅食品股份有限公司北京金宝街餐饮管理分公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 李彦宏
二〇一七年八月十五日
书记员 李可心