鞍山市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鞍西民一初字第1011号
原告：李本德。
委托代理人：孟凡明，系辽宁钢城正大律师事务所律师。
被告：鞍山市铁西区房产经营管修处。
法定代表人：尹显涛，该管修处主任。
委托代理人：康姝虹，辽宁浩扬律师事务所律师。
原告李本德诉被告鞍山市铁西区房产经营管修处劳动争议纠纷一案，2015年9月29日，本院依法受理后，依法由本院代理审判员韩军担任审判长、人民陪审员郝郁、胡丹露依法组成合议庭，2015年11月9日，适用普通程序公开开庭审理了此案。原告及委托代理人，被告委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告1976年8月下乡，1978年12月到被告处工作，分配到鞍山市房产局铁西房产管修处南陶所下水班从事维修工作。1985年4月，我与被告签订停薪留职协议书，依据协议约定，原告从1985年4月至1992年6月30日停薪留职，并按照工资额的50%向被告缴纳停薪留职费用，期满后，原告回到工作岗位工作一段时间后。当时所长根据相关文件安排我回家放假待岗，听候通知，原告在待岗期间一直要求被告安排工作并未理养老保险，被告并未做任何答复。原告对此曾上访也为得到解决，但其他待岗人员回到了工作岗位，原告认为对于待岗人员被告采取了不同的政策，侵犯了原告的劳动权。2012年3月1日原告向鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请，直到2015年8月21日才召开仲裁听证会，2015年9月21日下达了仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决错误，故请求法院判令依法确认原、被告之间存在劳动人事关系。2、判令被告为原告依法办理劳动保险并缴纳养老保险。被告承担本案诉讼费。
被告答辩：原告原系鞍山市铁西区房产经营管修处南陶所职工，其本人于1985年4月2日向单位提出停薪留职申请并于1985年4月3日与鞍山市铁西区房产经营管修处签订了停薪留职协议书。协议约定停薪留职时间从1988年6月29日至1992年6月30日，期满后，本人愿意回原单位工作的需要在期满前一个月提交申请，原单位给予安排。期满一个月内，本人既没有要求回原单位工作，又未办理辞退手续，原单位有权按自动离职处理。自1992年8月1日起，原告李本德停薪留职期满，原告既没有要求回原单位工作，又未办理辞退手续，被告已按原告自动离职处理。原告自停薪留职以后一直未在我单位工作，且1993年以前被告也没有办理养老保险。2012年2月，原告找到我单位人事部门，要求对于离职情况予以证明，以便其办理个人社会养老保险，我单位核实情况后出具“关于李本德同志自动离职情况说明”，且有李本德本人签字。原告的请求已经超过法定的诉讼时效保护最长20年。
经审理查明：1979年2月5日，原告被被告招收为正式职工，1979年8月转正。1985年4月2日，原告向被告提交申请书，内容为：因本人工资低，家庭生活困难，自愿申请停薪留职，时间为2年，在此期间按时上交劳保基金费，保证不到期，不上班。1985年4月3日，被告同意原告停薪留职，停薪留职期间为1985年4月5日至1987年4月5日。1985年4月3日，原、被告双方签订关于李本德同志提出申请停薪留职的协议书。协议约定：停薪留职期满，本人愿意回单位工作的，需要在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予适当的安排。本人要求辞职经单位行政领导批准，可以辞退。停薪留职期满后一个月内，本人既没有要求回原单位工作，又未办理辞退手续，原单位有权按自动离职处理。1986年5月20日，原告提交复职报告，被告同意原告提前复职。1988年6月29日，原告第二次提交停薪留职申请书。同日，被告同意原告停薪留职，并签订了停薪留职协议书。期限为1988年6月30日至1990年6月30日。1990年7月1日，原告第三次提出停薪留职，被告同意并签订停薪留职协议书。协议书约定：停薪留职期限为2年，期限为1990年7月1日至1992年6月30日。停薪留职期间，每月缴纳保险基金为标准工资的50%，每月缴纳15.40元。如不按时缴纳，超过两个月就按自动辞职处理。停薪留职期满，本人愿意回原单位工作的，需要在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予适当的安排。本人要求辞职经单位行政领导批准，可以辞退。停薪留职期满后一个月内，本人既没有要求回原单位工作，又未办理辞退手续，原单位有权按自动离职处理。原告在停薪留职期间缴纳了社会保险基金。1992年6月30日停薪留职期满后，原告未向被告提交复职申请、辞职报告，也未返回原单位工作。1992年6月30日后，原告并未上班、也未缴纳社会保险基金，被告也未给原告开过工资、未缴纳保险。2012年2月23日，被告根据原告要求向鞍山市铁东区就业局档案管理办公室出具了关于李本德同志自动离职情况说明。该同志在停薪留职期满后未按协议要求回原单位工作，从1992年8月1日其，铁西房产经营管修处按自动离职处理。2014年7月2日，原告以自然人名义补缴和缴纳了社会养老保险。2015年9月2日，原告向鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年9月21日，鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会下达了鞍西劳人仲字[2015]41号仲裁裁决书。2015年9月29日，原告向本院提起民事诉讼。
上述事实，原告提供的证据有：鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会鞍西劳人仲字[2015]41号仲裁裁决书、个人养老保险缴费记录一组、固定职工录用通知书、职工转正、定级呈报审批表、调整工资升级人员审批表、1985年4月2日申请书一份、1985年4月3日企业单位职工停薪留职协议书一份、1985年4月3日关于李本德同志提出申请停薪留职的协议书一份、1986年5月20日复职报告一份、1988年6月29日申请书一份、1988年6月29日企业单位职工停薪留职协议书一份、1988年6月29日关于李本德同志提出申请停薪留职的协议书一份、1990年6月29日企业单位职工停薪留职协议书一份、1988年7月1日关于李本德同志提出申请停薪留职的协议书一份、1992年5月19日补缴1991年7月至1992年6月期间社会保险基金收据、2012年2月23日关于李本德同志自动离职情况说明、铁东区失业职工档案托管卡、原告陈诉；被告未提供书面证据。以上证据均经庭审质证和本院审查，本院予以采信。
原告提供的证人证言一组，因证人未出庭作证、原告提供的上访材料、卷宗，因不符合证据规则及与本案没有关联性，故本院对以上证据不予采信。
本院认为：原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。原告与被告分别签订了三次停薪留职协议书。协议书中明确约定，停薪留职期满，本人愿意回原单位工作的，需要在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予适当的安排。本人要求辞职经单位行政领导批准，可以辞退。停薪留职期满后一个月内，本人既没有要求回原单位工作，又未办理辞退手续，原单位有权按自动离职处理。停薪留职协议书均由原、被告签署，原告应明知其协议内容。原告在第三次停薪留职期满后，既未提交复职申请，也未继续签订停薪留职协议，且并未缴纳社会保险基金。被告有权按原告自动离职处理。1992年7月1日起原告并未回到被告处工作。1992年8月1日，被告已按原告自动离职进行处理，且从1992年8月1日之后也未支付原告工资及任何福利待遇，原、被告双方已解除劳动关系。现已不存在劳动人事关系，故原告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告办理并缴纳养老保险一节，劳动者与用人单位发生缴纳社会保险纠纷，不是人民法院主管的劳动争议纠纷，即不是人民法院收案范围。因此，原告的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予受理。
关于被告答辩原告已过诉讼时效一节，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。1985年4月2日，原告第一次申请停薪留职后，原告又申请两次停薪留职，停薪留职最后期限1992年6月30日。停薪留职期限届满后，原告并未上班，被告也未向原告支付工资、待遇及缴纳保险基金。2015年6月2日，原告向本院提起民事诉讼。原告的诉讼已超过诉讼时效，故被告的答辩有事实和法律依据，本院予以采信。
综上，依据《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条，判决如下：
驳回原告李本德诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。
审 判 长 韩 军
人民陪审员 胡丹露
人民陪审员 郝 郁
二〇一五年十二月十二九日
书 记 员 畅诚蕊