湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂武昌民初字第05757号
原告：武汉华中佳艺商贸有限公司。
法定代表人：彭燕，总经理。
委托代理人：梁昊，男，1975年6月20日出生，汉族。系该公司职工。
被告：陈苗，女，1988年11月8日出生，汉族。
委托代理人：刘林涛，男，1978年11月4日出生，汉族。
委托代理人：贾方彪，湖北谦顺律师事务所律师。
原告武汉华中佳艺商贸有限公司（以下简称“华中佳艺公司”）与被告陈苗劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月21日受理后，依法由代理审判员徐倩适用简易程序于2013年12月17日公开开庭进行了审理。原告华中佳艺公司的委托代理人梁昊，被告陈苗及其委托代理人刘林涛、贾方彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华中佳艺公司诉称：被告于2008年因病住院未愈，却隐瞒病情于2013年2月在原告处工作，2013年4月13日因自身原因离职，并于2013年4月20日领取了离职工资。2013年4月29日再次进入原告处工作，2013年6月3日病发住院，6月4日离职，6月9日上交辞职信。2013年7月1日，被告第三次进入原告处工作一天即再次离职。被告月工资约为1300元。2013年7月23日，被告却以未买保险及“胁迫解除劳动合同”为由，向武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求病假待遇。该委以昌劳人仲裁字【2013】第271号仲裁裁决书予以支持。原告不服该仲裁，故诉至法院，请求判令：1、原告无需支付医疗费损失42616.15元及2013年6月至8月病假工资3300元；2、被告承担本案诉讼费用。
被告陈苗辩称：原、被告之间的劳动合同关系持续存在，原告主张被告的离职原因没有依据，原告应当提供被告离职的证据；因原告的原因导致被告无法享受医疗保险待遇；被告因病享受病假待遇，于法有据；昌劳人仲裁字【2013】第270号仲裁裁决已经认定原、被告之间的劳动合同关系是持续存在的，原告没有给被告购买社会保险行为违法，并裁定原告依法为被告补缴社会保险；被告认为该仲裁裁决事实清楚，综上请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告华中佳艺公司为支持其诉讼请求，向法庭提供以下证据：
证据一、仲裁裁决书，证明原告的起诉经过了诉讼的前置程序；
证据二、证人证言，证明被告在原告处工作的整个过程，包括被告的工资情况和社保情况；
证据三、离职通知单（2013年4月20日），证明被告于2013年4月与公司办理了离职的手续，并且领取了离职补偿；
证据四、辞职信，证明2013年6月9日被告递交给原告的辞职信；
证据五、病休证明单，证明这个证明单是被告离职以后发给原告的。
经庭审举证、质证，被告陈苗发表质证意见：对证据一没有异议；对证据二合法性不予认可，关联性和真实性均有异议，证人应该出庭；两个证人都是与原告有相连的关系；对证据三真实性没有异议，关联性不认可，原告没有任何证据证明被告向原告提出过辞职。原告支付的费用是被告正常的工资，不包括经济补偿在内的；“离职工资”实际上是原告单方面的主张，不能原告说是“离职工资”就是“离职工资”；对证据四真实性没有异议，需要说明被告是要向公司请假而不是辞职，因此原告的证明内容是不正确的；被告在2013年7月1日回到原告公司上班。对证据五真实性没有异议，该证据反证了被告患病的事实是客观存在的，原仲裁裁决认定的被告享受病假待遇是合理合法的。
被告陈苗为支持其辩称意见，提供了如下证据：
证据一、工号牌、工资条、银行交易流水，证明原、被告之间存在劳动关系；
证据二、湖北省医疗单位住院收费收据，证明2013年6月至7月期间，被告因病两次住院治疗，共发生医疗费60880.21元；
证据三、昌劳人仲裁字【2013】第270号仲裁裁决书及其送达回执，裁决认定被告2013年4月入职后，与原告之间的劳动关系持续存在，原告未为被告购买社会保险行为违法；并裁令原告依法为被告补缴2013年2月至8月期间社会保险，该仲裁裁决为终局裁决。
证据四、昌劳人仲裁字【2013】第271号仲裁裁决书，裁决书裁令原告支付被告2013年6月至8月期间的病假工资3300元，并承担被告2013年6月至7月期间医疗费损失42616.15元（60880.21×70%）。
经庭审举证、质证，原告发表如下质证意见：对证据一真实性没有异议，银行交易流水可以看出2013年4月15日原告向被告发过工资；2013年4月20日被告还领取了797元的离职补偿金；对证据二真实性没有办法进行核实；对证据三真实性没有异议，该证据的证明目的与本案没有关系，希望被告提供2013年6月9日、2013年7月1日的出院记录；对证据四没有异议。
本院根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十六条、第七十条、第七十一条、第七十二条、第七十三条的规定，综合全案情况进行综合审查判断。
经审理查明：原、被告双方对昌劳人仲裁字【2013】第271号仲裁裁决书查明的事实均没有异议，即2013年2月19日，被告入职原告处光谷店工作，2013年4月13日，因原告处光谷店撤店，被告离职。2013年4月29日，被告再次入职原告处工作，2013年6月3日起，被告因病未上班。2013年6月9日，被告给原告的总经理书写一封信留置在宿舍，信内陈述其因病需要手术，先停薪留职，如果7月1日不能上班则自动离职。2013年6月9日至2013年6月26日，被告在华中科技大学同济医学院附属同济医院住院治疗。2013年7月1日，被告至原告处工作了一天。2013年7月3日，被告以特快专递形式向原告邮寄了一份病休单，要求病休一个月。2013年7月13日至7月20日，被告再次住院治疗。被告两次住院共支付医疗费用60880.21元。被告在原告处工作期间，被告月基本工资为1800元，其中包含了500元社会保险补贴，原告未为被告缴纳社会保险。被告于2013年7月23日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，再未至原告处工作。原告未支付被告6、7、8月的病假工资。
另查明，2013年6月，武汉市最低工资标准为1100元。
2013年7月23日，申请人（被告）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人（原告）向其支付：1、医疗费60879元；2、2013年7月1日上班的工资60元；3、2013年6月至2013年8月的二倍工资7200元；4、后续医疗费用200000元；5、签订无固定期限劳动合同；6、缴纳2013年2月至2013年8月的社会保险。该委于2013年10月28日作出昌劳人仲裁字【2013】第270号和271号仲裁裁决书，裁令：1、被申请人为申请人补缴2013年2月至2013年8月的社会保险，申请人承担个人应缴部分。申请人返还被申请人已经领取的社会保险补贴2000元；2、被申请人一次性支付申请人医疗费损失42616.15元；3、被申请人一次性支付申请人2013年6月至2013年8月期间病假工资3300元。被申请人（原告）不服该仲裁裁决书，故诉至法院，要求判如所请。
本院认为，本案的争议焦点在于被告自行书写的信件能否认定为辞职信？原、被告双方的劳动关系是否解除？结合信件内容和庭审中原、被告双方的陈述，以及被告于2013年7月1日回到原告处上班的事实进行判断，该信件主要的意思表示为请病假，而非辞职信。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。本案中被告陈苗的医疗期应为三个月，病假工作可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，故原告应当向被告支付2013年6月至8月期间的病假工资3300元（1100元×3个月），原告的此项诉讼请求不予支持。
依据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条之规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。本案中，原告未为被告缴纳社会保险，而以现金的方式支付给被告社会保险补贴，导致被告产生因病住院的医疗费损失，应当参照医疗保险报销比例予以支付。故原告应当向被告支付其住院期间的医疗费42616.15元（60880.21元×70%），原告的此项诉讼请求不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第二十三条、参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉华中佳艺商贸有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付被告陈苗医疗费损失42616.15元（60880.21元×70%）。
二、原告武汉华中佳艺商贸有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付被告陈苗2013年6月至2013年8月期间的病假工资3300元。
如果未按本判决指定的期间履行给付上述款项，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半5元，予以免收。
如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入款缴专户
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市中院诉讼费分户；帐号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
代理审判员 徐 倩
二〇一四年一月二十日
书 记 员 胡飞扬