广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2014）穗荔法民一初字第288、317号288号案原告（317号案被告）：广州市芳某园艺设备有限公司，住所地：。法定代表人：黄某成，职务：总经理。288号案被告（317号案原告）：梁某芳，女，汉族，1986年11月7日出生，身份证住址：广东省开平市，现住：广州市荔湾区。委托代理人：冯宝玲，广东文领律师事务所律师。广州市芳某园艺设备有限公司（以下简称芳某公司）与梁某芳劳动争议纠纷两案，本院于2014年1月23日和2014年1月27日分别立案受理后，依法由审判员李莹独任审判，公开开庭进行了审理。芳某公司的法定代表人黄某成、梁某芳及其委托代理人冯宝玲到庭参加诉讼。两案现已审理终结。芳某公司称：梁某芳与芳某公司没有劳动关系，芳某公司无需向梁某芳支付任何费用。2013年12月31日收到广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会的应诉通知书，应诉通知书说12月26日开庭仲裁与被告梁某芳劳动争议一事，因本公司负责人出差没有及时出庭，因此荔湾区劳动人事争议仲裁就判我公司赔偿给梁某芳共计15610.38元，但梁某芳提供给仲裁委员会的证据与本公司毫无关联，所以本公司与梁某芳没有劳资关系，无需支付梁某芳任何费用。现我方提起诉讼，请求芳某公司无需支付梁某芳任何费用。梁某芳称：我方在2013年5月21日入职芳某公司，任职业务员，芳某公司没有与我方签订劳动合同及购买社保。我方有工作手记及黄某成与我方沟通业务的内容记录，证明双方存在劳动关系。我方有芳某公司2013年11月25日出具的《就职单位证明》，证明我方在2013年5月21日已在芳某公司工作。我方提交的证据已足以证明双方的劳动关系。我方认为芳某公司的诉讼请求没有法律依据，故向法院起诉，请求：1、确认梁某芳与芳某公司在2013年5月21日至2013年11月29日之间存在劳动关系；2、芳某公司向梁某芳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额20000元；3、芳某公司向梁某芳支付解除劳动关系的经济补偿金2000元；4、芳某公司支付梁某芳在2013年11月1日至2013年11月18日期间的病假工资1000元。经审理查明：梁某芳称2013年5月21日入职芳某公司任职电话销售业务员，口头约定每月工资2000元加业绩提成，双方一直没有签订书面劳动合同，2013年11月18日芳某公司以公司运营成本大，公司没有业绩为由结清2013年11月18日至11月29日的工资904元后口头解除了梁某芳的劳动关系，梁某芳在芳某公司工作至2013年11月29日，2013年5月至9月工资按每月2000元标准计发，10月支付了工资5141元，芳某公司没有支付11月1日至11月18日的病假工资，支付了2013年11月18日至11月29日的工资904元。芳某公司否认梁某芳在该司工作，否认与梁某芳存在劳动关系。就该劳动争议，梁某芳向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求芳某公司支付：1、没有签订劳动合同的二倍工资20000元；2、2013年11月1日至18日的病假工资1000元；3、解除劳动关系补偿金2000元。2014年1月8日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出穗荔劳人仲案字（2013）第1162号仲裁裁决书，裁决：1、确认梁某芳与芳某公司之间的事实劳动关系于2013年11月29日解除；2、芳某公司自该裁决书发生法律效力之日起三日内，向梁某芳支付2013年11月1日至18日期间的病假工资320.69元；3、芳某公司自该裁决书发生法律效力之日起三日内，向梁某芳支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额共13289.69元；4、芳某公司自该裁决书发生法律效力之日起三日内，向梁某芳支付解除劳动关系经济补偿金2000元。芳某公司、梁某芳均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。庭审中，梁某芳为证明与芳某公司存在劳动关系，提供了一份2013年11月25日芳某公司出具的《就职单位证明》，该《就职单位证明》证明2013年5月21日梁某芳在芳某公司工作，公司地址：广州市荔湾区花地大道北192号602室。芳某公司对该《就职单位证明》的真实性有异议，认为该《就职单位证明》的公章不是芳某公司的，要求进行印章鉴定，双方当事人确认由芳某公司垫付鉴定费用，但芳某公司在经法院摇珠选定鉴定单位后一直没有预付鉴定费，并口头通知法院撤销印章鉴定。梁某芳另提供了回访客户记录、重点客户记录、芳某公司的薪酬管理制度、梁某芳与芳某公司法定代表人黄某成的QQ聊天记录、短信通讯记录、梁某芳的电话通话记录等证据，拟证明梁某芳与芳某公司存在劳动关系。梁某芳为证明在工作期间产生了病假工资，提供了梁某芳的病历、2013年11月6日的出院小结及诊断证明、2013年11月4日的病人费用清单、2013年11月6日的医疗费发票等证据。审理中，梁某芳撤销请求芳某公司支付梁某芳在2013年11月1日至11月18日期间的病假工资1000元的诉讼请求。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。芳某公司否认与梁某芳存在劳动关系，但从芳某公司出具的《就职单位证明》就足以证明梁某芳从2013年5月21日起与芳某公司存在劳动关系，芳某公司对该《就职单位证明》的真实性提出异议，要求进行印章鉴定，但又不按约定垫付鉴定费用，芳某公司作为用人单位应承担举证不能的不利后果，梁某芳确认在芳某公司工作至2013年11月29日，每月工资2000元加业绩提成，芳某公司没有提供证据予以反驳，本院予以确认梁某芳陈述的工资发放情况，依法认定芳某公司与梁某芳在2013年5月21日至2013年11月29日期间存在劳动关系。根据梁某芳的陈述，芳某公司以公司运营成本大，公司没有业绩为由结清工资后口头解除了梁某芳的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因梁某芳对芳某公司解除其劳动关系无异议，故视为双方协商一致解除合同，根据上述规定，芳某公司应向梁某芳支付相当于一个月工资的经济补偿金，梁某芳请求芳某公司支付经济补偿金2000元并没有高于实际计算数额，本院予以支持。对梁某芳请求芳某公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额20000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。梁某芳从2013年5月21日入职原告处工作至2013年11月29日被芳某公司解雇，芳某公司并未与梁某芳签订书面劳动合同，芳某公司作为用人单位也未能提供证据证明自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的责任是梁某芳造成，芳某公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，故芳某公司应向梁某芳支付2013年6月21日至2013年11月29日的二倍工资差额12597元（2000×3＋2000÷21.75×6＋5141＋904），梁某芳请求芳某公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额20000元的诉讼请求计算数额有误，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十四条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认广州市芳某园艺设备有限公司与梁某芳自2013年5月21日至2013年11月29日期间存在劳动关系。二、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州市芳某园艺设备有限公司向梁某芳支付未签订劳动合同的二倍工资差额12597元。三、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州市芳某园艺设备有限公司向梁某芳支付经济补偿金2000元。四、驳回梁某芳的其他诉讼请求。五、驳回广州市芳某园艺设备有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州市芳某园艺设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 李 莹二〇一四年五月十六日书记员 萧静妍欧文超