江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第02789号
上诉人（原审原告）太仓市浮桥镇龙腾木材加工厂（个体工商户），住所地江苏省太仓市浮桥镇牌楼村。
经营者赵庆明。
委托代理人邢君明，苏州少平律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）冉冬全。
委托代理人郭晓龙，上海市光明律师事务所律师。
上诉人太仓市浮桥镇龙腾木材加工厂（以下简称龙腾加工厂）因与被上诉人冉冬全工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2014）太民初字第00422号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月23日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：冉冬全于2013年2月28日到龙腾加工厂工作，双方未签订劳动合同，龙腾加工厂也未为冉冬全参加社会保险。同年3月7日，冉冬全在工作中因机械伤害事故受伤，经太仓市第一人民医院诊断为右手外伤。同年9月22日，太仓市人力资源和社会保障局认定冉冬全受到的伤害为工伤。2014年2月27日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定冉冬全的伤残等级为七级。冉冬全伤愈后没有再回龙腾加工厂处工作，龙腾加工厂已经支付了冉冬全工作期间7天的工资，未支付停工留薪期工资。
2014年4月2日，冉冬全向太仓市劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，要求与龙腾加工厂解除劳动关系，并要求龙腾加工厂支付各项待遇共计397772.12元。该委于同年5月4日作出太劳人仲案字（2014）第285号仲裁裁决书，裁决龙腾加工厂支付冉冬全一次性伤残补助金33579元、一次性工伤医疗补助金252393.12元、一次性伤残就业补助金96040元、鉴定费460元、停工留薪期工资15300元，同时裁决双方自2014年2月27日起解除劳动关系，自裁决书生效之日起终止工伤保险关系。龙腾加工厂不服上述裁决，向原审法院提起诉讼。
原审另查明：2011年度统筹地区职工平均工资为4305元／月、2012年度统筹地区职工平均工资4802元／月；苏州市最近一次公布的全市人均预期寿命为81.56岁。
上述事实，有龙腾加工厂提供的工伤认定决定书、仲裁裁决书，冉冬全提供的体检费和鉴定费发票、诊断证明书及原审中当事人陈述、原审庭审笔录等证据予以证明。
原审原告龙腾加工厂的诉讼请求为：请求法院判决龙腾加工厂不予支付冉冬全各项工伤保险待遇。
原审法院认为：冉冬全在工作中受伤，已由劳动部门认定为工伤，并被鉴定为七级伤残。龙腾加工厂主张冉冬全系自残，不应认定为工伤，但未能提供相应证据；且龙腾加工厂在收到工伤认定决定书后的法定期间内也未提出行政复议或诉讼。故该工伤认定应具有法律效力，冉冬全有权提出与龙腾加工厂解除劳动关系，并按七级伤残享受相应的工伤致残待遇。冉冬全在伤愈后未再为龙腾加工厂提供正常劳动，双方当庭确认劳动关系于2014年2月27日解除，原审法院对此予以确认。
关于冉冬全的工伤保险待遇，原审法院分析如下：一、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，冉冬全因工致残被鉴定为七级伤残，可享受从工伤保险基金支付13个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60%的，按照同期统筹地区职工平均工资60%计算。现冉冬全按4305元的60%主张一次性伤残补助金33579元符合法律规定，原审法院予以支持。二、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除劳动合同时的年龄之差计算，七级伤残每满一年发给1个月当地职工平均工资；以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除劳动合同时的年龄（20-30周岁），七级伤残应支付20个月的一次性伤残就业补助金；作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止时当地上年度职工平均工资。现冉冬全主张龙腾加工厂支付一次性工伤医疗补助金252393.12元、一次性伤残就业补助金96040元的请求符合法律规定，原审法院予以支持。三、鉴定费460元。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条的规定，劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。冉冬全提供了400元的鉴定费收据、60元的体检费用收据主张鉴定费用460元，符合法律规定，原审法院予以支持。四、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案中，冉冬全发生工伤事故时工作不满一个月，双方虽确认已经支付了7天的工资，但对已发工资数额，龙腾加工厂对冉冬全主张的1000元左右的意见不予认可，但未能提供应由其保管的工资发放记录，故原审法院对冉冬全主张按1530元／月计算停工留薪期工资的意见予以采纳。现冉冬全提供了10个月的休假证明，经核算，龙腾加工厂应支付冉冬全停工留薪期工资15300元。
工伤职工的工伤保险待遇应按照国家法律法规严格执行，对冉冬全提出的工伤待遇请求符合法律规定的应予以支持。龙腾加工厂未为冉冬全参加社会保险，龙腾加工厂应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付冉冬全上述费用。
综上所述，原审法院依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十二条、第二十四条、第三十二条之规定，判决如下：一、龙腾加工厂支付冉冬全一次性伤残补助金33579元、一次性工伤医疗补助金252393.12元、一次性伤残就业补助金96040元、鉴定费460元、停工留薪期工资15300元，合计397772.12元，该款由龙腾加工厂于判决生效之日起3日内履行。二、自2014年2月27日起解除龙腾加工厂、冉冬全的劳动关系，自判决生效之日起终止双方的工伤保险关系。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由龙腾加工厂负担。
宣判后，上诉人龙腾加工厂不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：冉冬全工作的小锯的冷却水管中的水是在压力状态下从小孔流出来的，根本不可能被又细又轻的木屑所堵塞，冉冬全将手伸入小锯中，根本不是为了水管正常流水而去掏木屑，目的就是为了得到单位相当数目的赔偿款，故冉冬全不是因工作原因受的伤害，而是在追求右手被锯伤的结果，是一种自残行为，这种伤害不属于工伤。故请求二审法院撤销一审判决，上诉费用由冉冬全承担。
被上诉人冉冬全未答辩。
本院查明事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：冉冬全进入龙腾加工厂工作，依法建立了劳动关系，劳动者的合法权益受到法律保护。本案中，冉冬全在龙腾加工厂工作时受伤，已被太仓市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，冉冬全所受工伤也已被苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。现双方当庭确认劳动关系解除，冉冬全有权依照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定享受相应的工伤致残待遇。龙腾加工厂认为冉冬全所受伤害不属于工伤，但其在收到工伤认定决定书后的法定期间内并未提出行政复议或诉讼，故该工伤认定书已经发生法律效力，因此，本院对龙腾加工厂就冉冬全所受伤害不属于工伤的上诉请求不予支持。龙腾加工厂未为冉冬全参加工伤保险，应由龙腾加工厂支付冉冬全相应的工伤保险待遇，原审法院按照相关法律规定判决龙腾加工厂应支付冉冬全一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇，符合事实与法律规定，并无不当之处，本院予以确认。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人龙腾加工厂的上诉理由不能成立。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人太仓市浮桥镇龙腾木材加工厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 文
审 判 员 朱婉清
代理审判员 沈莉菁
二〇一四年十月十日
书 记 员 包 芳