湖北省黄冈市黄州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂黄州民初字第01432号
原告齐建华。
被告黄冈市赛文计算机信息技术有限公司（以下简称赛文公司）。
法定代表人游进军，总经理。
委托代理人戴旺生，湖北坤正律师事务所律师，代理权限为一般代理。
委托代理人汪鸿，系公司副总经理，代理权限为特别授权。
原告齐建华诉被告赛文公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月11日立案受理，依法由审判员李小军担任审判长、代理审判员徐瑛、人民陪审员张亮文三人组成合议庭，于2015年1月21日公开开庭进行了审理。原告齐建华、被告委托代理人戴旺生、汪鸿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告齐建华诉称，2014年3月5日，原告因要求与被告签订书面劳动合同及补缴社会养老保险费与被告发生劳动争议，2014年3月25日，在劳动监察大队行政干预之下，被告与原告补签了一年期限（2014年1月1日至2014年12月31日）的劳动合同，社保问题依然没有解决。2014年4月11日被告对原告作出开除处理，但解除劳动关系书面通知并未送达给原告。2014年5月26日，被告向原告送达了解除劳动关系的书面通知，解除了劳动关系。2014年6月26日，原告向黄州区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。2014年8月18日，原告收到仲裁委作出的裁决，原告不服遂起诉至法院。要求法院依法判令被告支付2014年4、5月份工资2240元，加付25%赔偿金560元；支付因其违法解除劳动关系而应给付的赔偿金21580元；续发一个月的代通知金1200元；返还2013年11月275元罚款；支付因其超过法定期间签订书面劳动合同而应负担的双倍工资111390元（2010年10月1日至2014年5月26日）；补缴在职期间社会养老保险（2010年9月至2014年5月）；本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：1.因原告长期旷工，其行为违反被告的规章制度，被告有权解除与原告之间的劳动关系；2.原告未提供劳动，被告不存在支付2014年4、5月份工资；3.原告要求支付2010年10月至2011年8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，其主张超过了法定仲裁时效；同时要求支付2010年10月1日至2014年5月26日期间未签订固定期限劳动合同的双倍工资没有事实和法律依据；4、原告已作出放弃向被告追诉社会保险权利，其行为是对自己民事权利的处分；5、原告要求支付代通知金1200元和返还罚款275元没有事实和法律依据。
原告齐建华为支持其诉讼请求，庭审时提交了如下证据：
1、《劳动合同》。证明2014年3月25日，原、被告之间签订劳动合同的事实。
2、解除劳动关系通知一份。证明2014年4月11日的解除通知是被告单方面自行解除劳动关系，没有事实依据和法律依据。
3、解除劳动关系通知回执。证明原告收到解除劳动关系通知的时间是2014年5月26日，并当场提出了异议。
4、关于给予齐建华老师处罚的通知书。证明被告对原告罚款没有依据，责任不在原告方。
5、关于齐建华申请行政复议的答复。证明原告去劳动监察大队维权后的答复。
6、信访单、行政复议受理通知书、劳动监察告知书、劳动保障监察调查记录各一份。证明原告是去政府相关职能部门寻求救济，不能视为旷工。
7、自制工资收入清单一份。证明原告收入情况。
8、1、2月份的工资条。证明公司有将保险纳入工资组成总额的事实，根据1990年1月1日《国家统计局第1号令》第十一条第一款第二项明确了社会保险是不得列入工资总额部分的。
被告赛文公司对原告齐建华提交的证据1、2、3的真实性均无异议，但认为该证据并不能证明其目的。对证据4真实性无异议，但我公司未实际履行；对证据5真实性有异议，是复印件，不能证明其目的，与本案无关。对证据6的真实性无异议，但不能证明其未旷工。对证据7真实性有异议，是原告自己写的，不能证明其目的。对证据8有异议，原告每月基本工资只有800元。
合议庭经评议，对原告提交的证据1、2、3经被告质证后，对证据的真实性无异议，本院认为可以作为确认案件事实的证据使用；对证据4因被告未实际履行本院不予采信；对证据5、6与本案无关联性，依法不予采信；对证据7系原告自制的工资收入情况、证据8系复印件，无法确认证据来源，此两份证据被告亦提出异议，故证据7、8本院不予采信。
被告赛文公司为反驳原告齐建华的诉请，庭审时提交了如下证据：
1、赛文公司组织机构代码证。证明被告企业信息情况。
2、《劳动合同》一份，拟证明被告与原告在2014年3月25日补签订了2014年1月1日至2014年12月31日期间的劳动合同。合同约定：原告在被告处工作，每月工资800元，原告违反劳动纪律或公司规章制度，被告有权解除与原告之间的劳动关系。
3、证人姜某、周玉凤证词，拟证明原告于2014年3月5、6、7日连续三天旷工。
4、值班日志，拟证明原告于2014年3月5、6、7日连续三天旷工，并于2014年3月10日起一直未到被告公司上班。
5、员工工资标准，证明公司规章制度规定：教师旷课一节处罚300元，连续旷工三天按离职处理。
6、解除劳动关系通知及签收回执。拟证明被告于2014年5月26日通知原告依法解除双方劳动关系。
7、社保费领取凭证及承诺书。拟证明原告领取了2013年12月31日之前的社保费，并承诺自愿放弃自入职以来至2013年12月31日止公司应承担的社保费，同时放弃追诉社保的权利。
8、个人参加社会保险信息表。拟证明原告在黄石已参加社会保险的事实。
9、（2014）黄州劳人裁字02号裁决书，拟证明仲裁委对原被告之间劳动争议裁决结果正确、合法。
原告对被告提交的证据1、2无异议；对证据3有异议，认为姜某与被告有利害关系，不能达到其证明目的；对证据4认为不能证明其目的；对证据5有异议，认为自己没有在被告处见过员工工资标准；对证据6的真实性无异议，但对其证明目的有异议，认为不是依法解除劳动关系。对证据7、8、9真实性无异议。
合议庭经评议，对被告提交的证据1、2、6、7、8、9经原告质证，对其真实性无异议，本院认为可以作为确认案件事实的证据使用；对证据3证人应出庭接受询问，未出庭作证的证人证言，本院不予采信；对证据4经原告自认，可以证实原告在2014年3月5、6、7日未上班；对证据5系用人单位内部管理制度，对其真实性本院予以采信。
上述证据经庭审举证、质证和认证，本院审理查明如下事实：原告原在黄石双证特色班代课，后于2010年3月份带领学生到被告处兼职。2010年9月原告正式在被告处工作，从事软件设计教学工作，约定每月基本工资800元，其余按课时费（20－30元）每节计算。在此期间，因被告未与原告签订劳动合同、缴纳养老保险，原告于2014年3月25日，向黄州区劳动监察大队投诉后，双方于2014年3月25日补签了（2014年1月1日－2014年12月31日）一年期限的劳动合同。原告于2013年12月13日领取了其入职以来至2013年12月31日期间单位应承担的社会保险费2680元，并向被告书面承诺放弃以后进一步追诉社保的权利。
另查，原告自2014年3月5日至7日连续三天旷工，2014年3月10后再未到被告处上班，违反了单位的工作纪律，被告于2014年4月11对原告作出解除劳动关系的通知，原告同年5月26日收到解除劳动关系的通知。为此，原告向黄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年8月4日，仲裁委裁决：驳回原告的申诉请求。原告不服，诉至本院。
本院认为，工资是用人单位根据有关法律的规定或合同约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。原告自2014年3月10后一直未到被告处工作，未为被告提供劳动，其要求被告支付2014年4月、5月份工资2240元，加付25%赔偿金560元的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
原告连续三天旷工，违反了单位的纪律制度，存在过错，被告与原告解除劳动关系并未违反法律的规定，其请求被告支付违法解除劳动关系应给付的赔偿金21580元和续发一个月工资的代通知金1200元的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告请求返还2013年11月275元罚款，庭审时未提交相应的证据证实，其请求本院不予支持。原、被告双方于2014年3月25日补签的劳动合同，系双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，且不违反法律法规的规定，符合民法意思自治的原则，劳动合同真实、有效，因双方补签了劳动合同，故原告请求被告支付因其超出法定期限签订书面劳动合同而应负担的双倍工资111300元的诉讼请求，本院不予支持。为职工缴纳养老保险费是用人单位的义务，本案中，原告与被告就缴纳养老保险费单位应承担的部分以现金的形式支付给原告，虽然与法律法规相悖，但原告已实际领取了该部分养老保险费且已在社保部门进行了参保，并向被告出具了承诺书，承诺放弃进一步追诉社保的权利，该承诺书系原告真实意思表示，故原告请求被告补缴在职期间社会养老保险的请求，依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第二十五条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定，判决如下：
驳回原告齐建华的诉讼请求。
本案诉讼费10元，由原告齐建华承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审 判 长 李小军
人民陪审员 张亮文
代理审判员 徐 瑛
二〇一五年四月十五日
书 记 员 戴 川