北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第33655号
原告林客数字科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区上地东路1号院1号楼401-A094，注册号110108017498252。
法定代表人管学军，总经理。
委托代理人王新广，北京市帅和律师事务所律师。
被告张芳，女，1986年11月28日出生。
委托代理人柳玉兵，北京市中闻律师事务所律师。
第三人北京正则阳光文化传播有限公司，住所地北京市西城区广安门外大街248号1号楼910室，注册号110104011229273。
法定代表人管学军，总经理。
委托代理人邢剑，男。
原告林客数字科技（北京）有限公司（以下简称林客公司）与被告张芳、第三人北京正则阳光文化传播有限公司（以下简称正则公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员郭腾腾适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林客公司之委托代理人王新广与被告张芳及其委托代理人柳玉兵、第三人正则公司之委托代理人邢剑均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
林客公司诉称，张芳于2014年10月通过招聘方式入职我公司，我公司多次找张芳协商劳动合同签订事宜，但其一直无理推脱。张芳在工作期间经常无故迟到，严重影响正常工作，2015年4月迟到8次，且自己书写了检讨书并交于我公司，张芳上班时间经营自己的网店，对公司严重不负责任，给公司带来了不小的经济损失，基于此我公司于2015年5月25日与张芳解除劳动关系。综上，我公司不服仲裁裁决起诉至法院，请求判令林客公司无需支付张芳：1、违法解除劳动合同赔偿金63871.5元；2、未签劳动合同二倍工资差额53480.29元。
张芳辩称，我同意仲裁裁决，不同意林客公司的诉讼请求。我于2010年7月6日入职正则公司，工作岗位为网页制作，2014年9月1日经正则公司安排转入林客公司工作，工作岗位及地点均没有发生变化。正则公司与林客公司之间是关联公司，实际控制人及法定代表人均系同一个人。我入职林客公司后其从未要求与我签订劳动合同，因此，林客公司应当支付我未签订书面劳动合同的差额。我在职期间不存在无故迟到及经营网店的情况，林客公司与我解除劳动关系属于违法解除。
正则公司述称，2010年7月6日至2014年9月1日，张芳在我公司工作，从事网页制作工作。2014年9月中旬我公司人事通知技术部，称张芳从公司离职，需要再招聘新的员工。在工作中技术部门产品设计工作属于第一个流程，张芳所从事的网页制作属于第二个流程，张芳离职后，需要再找人接替。
经审理查明，张芳主张林客公司与正则公司系关联公司，其于2010年7月6日至2014年9月1日期间在正则阳光公司工作，2014年9月1日经正则公司安排转入林客公司工作，工作岗位及地点均没有发生变化，其入职林客公司后工资标准为7000元左右，通过银行转帐形式支付，2015年5月支付工资7033.21元，其与林客公司未签订书面劳动合同。为证明其主张，张芳提交银行交易明细、社会保险个人权益记录、工商信息查询记录、证书予以证明。银行交易明细载明：2012年11月6日至2015年5月9日期间工资支付情况，其中2012年11月6日至2014年12月7日期间工资均系由正则公司支付，2015年1月7日至2015年5月9日期间工资由林客公司支付，工资数额在6000元余元至7000元余元之间不等。林客公司及正则公司均认可该证据的真实性。社会保险个人权益记录载明：2010年8月至2014年9月期间张芳的社会保险由北京前程汇文人力资源服务有限责任公司缴纳，2014年10月至2015年3月期间为林客公司缴纳。林客公司及正则公司均认可该证据的真实性，正则公司称其曾经委托北京前程汇文人力资源服务有限责任公司代为缴纳社会保险。林客公司的工商查询信息载明：林客公司于2014年7月3日成立，法定代表人管学军，投资人为正则公司及管学军。正则公司的工商查询信息载明：正则公司于2008年7月25日成立，法定代表人管学军。证书载明：“张芳，在2014年工作中，兼顾页面美编与切代码工作，表现突出，被授予“2014年年度贡献奖”。特发此状，以兹鼓励。加盖正则公司公章，时间2015年元月。”林客公司及正则公司均认可上述证据的真实性。
正则公司认可张芳于2010年7月6日至2014年9月1日与其存在劳动关系，从事网页制作工作，但其主张2014年9月中旬其人事部门曾经通知张芳离职。正则公司未就上述主张提交相应证据予以证明，亦未就双方劳动合同签订情况提交证据予以证明。林客公司主张张芳于2014年10月8日入职，其曾经要求与张芳签订书面劳动合同，但因张芳无故推脱，双方最终没有签订劳动合同。
张芳主张其在职期间不存在迟到情形，但是林客公司于2015年5月25日以其迟到为由违法解除劳动关系。为证明其主张，张芳提交员工辞退通知书予以证明。员工辞退通知书载明：“张芳，我公司（林客公司）与你双方建立劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：您经常迟到，无法保证正常工作，特别是2015年4月份，迟到8次（10分钟内迟到4次，20分钟之内迟到3次，30分钟之内迟到1次）。属于严重违反公司制度行为。为此，本公司决定于2015年5月25日与您解除劳动合同，终止与您的劳动关系。请您接到本辞退通知后，在2015年6月5日之前到相关部门办理离职手续，同时非常感谢您公司的支持与协助。特此通知。”林客公司认可该证据的真实性，并主张其系合法解除与张芳的劳动关系。为证明其主张，林客公司提交考勤表、QQ附件（检讨书）予以证明。考勤表显示2015年1月1日至2015年4月30日期间，张芳在9：00之后打卡的情况有16次。张芳不认可该证据的真实性。QQ附件（检讨书）显示‘芳芳’发送，载明：“公司领导好，这个月，我因为我迟到的次数有些，虽然领导说，说出迟到的理由，领导都认为借口，但我想公司很多人都有这方面的烦恼！所以，我只想为这个月的迟到行为表示歉意和检讨，对于准时上班，我一直都非常重视，奈何北京的交通问题是我所解决不了的，对于我们这些北漂一族我也很无奈，人生地不熟的到外地来工作，无力买车，也租不起附近的房子，以后在公司领导的监督我以后会严格遵守公司规章制度。张芳，2015年5月8日。”张芳称其QQ名称为‘芳芳’，但检讨书并非其书写并发送。
张芳曾以要求林客公司支付未签劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委裁决：1、林客公司支付张芳2014年10月1日至2015年5月25日未签劳动合同二倍工资差额53480.29元；2、林客公司支付张芳违法解除劳动合同赔偿金63871.50元；3、驳回张芳的其他仲裁请求。林客公司不服仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、员工辞退通知书、交银行交易明细、社会保险个人权益记录、工商信息查询记录、证书及京海劳人仲字（2015）第8462号仲裁裁决书等证据材料及本案开庭笔录在案佐证。
本院认为，正则公司主张张芳于2010年7月6日入职，于2014年9月离职，林客公司主张张芳于2014年10月8日经招聘入职其公司。张芳则主张其于2010年7月6日入职正则公司，2014年9月1日正则公司将其安排至林客公司工作。本院认为，首先，张芳入职林客公司后，与其在正则公司的工作地点及工作岗位均未发生变化；其次，林客公司与正则公司系同一法定代表人，且正则公司是林客公司的投资人，二公司之间存在关联关系；第三，根据银行交易明细记载的工资支付情况，在张芳入职林客公司后，正则公司依然在向张芳支付工资，直至2015年1月7日林客公司才开始向张芳支付工资。综合以上情形，在正则公司未提交证据证明其与张芳何时解除劳动关系，以及林客公司未提交证据证明其何时与张芳建立劳动关系的情况下，本院对正则公司提出张芳于2014年9月离职以及林客公司提出张芳于2014年10月8日经招聘入职其公司的主张，均不予采信。进而就张芳提出其自2010年7月6日入职正则公司，2014年9月1日正则公司将其安排至林客公司工作的主张予以采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”故张芳在正则公司的工作年限应合并计算为林客公司的工作年限。
根据林客公司向张芳送达的员工辞退通知书可知，林客公司系以张芳存在迟到情形，严重违反公司制度为由解除劳动关系。为证明其主张，林客公司提交考勤表、QQ附件（检讨书）予以证明。但是林客公司未提交公司规章制度证明其解除的依据，其提交的考勤表中并无张芳的签字确认，亦未提交证据证明检讨书系张芳所发，且张芳不认可上述证据的真实性，故本院对考勤表及QQ附件（检讨书）的真实性及证明目的不予采信。综上，本院认为林客公司以张芳多次迟到违反公司规章制度为由解除劳动关系，缺乏事实和法律依据，应属违法。鉴于张芳的工龄应当连续计算，经本院核算，仲裁裁决林客公司支付张芳违法解除劳动关系赔偿金63871.50元未高于法定标准，且张芳同意仲裁裁决，本院依法予以确认。
林客公司虽主张其在张芳入职时，要求与之签订劳动合同，但因张芳无故推脱导致未能签订，但林客公司未提交证据证明该主张，故林客公司应当支付张芳2014年10月1日至2015年5月25日期间未签劳动合同二倍工资差额53480.29元。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：
一、林客数字科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内给付张芳二Ｏ一四年十月一日至二Ｏ一五年五月二十五日期间未签劳动合同二倍工资差额五万三千四百八十元二角九分；
二、林客数字科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内给付张芳违法解除劳动关系赔偿金六万三千八百七十一元五角。
如果林客数字科技（北京）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由林客数字科技（北京）有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 郭腾腾
二〇一五年十二月七日
书 记 员 施雪莹