江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盐民终字第02809号
上诉人（原审原告）江苏捷翔汽车销售服务有限公司，住所地盐城市盐都区开创路2－2号。
法定代表人薛连凤，董事长。
委托代理人郁力，江苏法震律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）缪玉峰，居民。
委托代理人孙晓明，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律服务工作者。
上诉人江苏捷翔汽车销售服务有限公司（以下简称捷翔公司）因与被上诉人缪玉峰劳动争议纠纷一案，不服盐城市盐都区人民法院（2015）都民初字第00595号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
捷翔公司原审诉称，2014年1月，捷翔公司与缪玉峰签订了《劳动合同》，安排缪玉峰在捷翔公司从事行政部行政专员（兼人事）工作，合同期限是从2014年1月1日起至2014年12月31日止，月工资为2500元。因缪玉峰在工作期间多次不服从领导工作安排，顶撞领导，经教育仍不改正，因此，捷翔公司按照与其所签订的《劳动合同》中第十一条约定的终止劳动合同的条件即“1、乙方有两次以上（含两次）不服从领导工作安排的；2、乙方违反劳动纪律，经教育仍不整改的”，于2014年8月决定与缪玉峰终止了劳动合同。捷翔公司的上述决定符合双方的合同规定，具有法律依据。因缪玉峰与捷翔公司还存在三万元的往来款未结清，其直至2014年12月底才将有关票据拿到捷翔公司报销，造成捷翔公司税金未能抵扣的损失。因此，捷翔公司才未向其发放2014年7月份与8月份的工资5000元。综上事实，捷翔公司认为与缪玉峰终止劳动合同，是按双方所签订的《劳动合同》的约定办事，完全符合法律规定，盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）第13号仲裁裁决书，裁决捷翔公司支付缪玉峰赔偿金没有法律依据，缪玉峰的工资应在结清往来款，赔偿税金损失后支付。故捷翔公司不服该仲裁裁决书，请求法院依法判决捷翔公司不支付缪玉峰赔偿金并在结清往来款和承担税金后支付损失。
缪玉峰原审辩称，缪玉峰于2011年12月22日起在捷翔公司工作，与捷翔公司每年签订一次《劳动合同》，2014年与捷翔公司签订的《劳动合同》期限是从2014年1月1日起至2014年12月31日止，在捷翔公司从事行政部行政专员（兼人事）工作，月基本工资为2500元。2014年8月30日，捷翔公司以缪玉峰在工作期间多次不服从领导工作安排，顶撞领导，经教育仍不改正为由，单方终止了与缪玉峰的《劳动合同》，将缪玉峰辞退，并拖欠缪玉峰2014年7月份与8月份的工资计5000元。因捷翔公司是违法解除与缪玉峰的劳动关系，为此，对捷翔公司应向缪玉峰支付的违法解除劳动关系的赔偿金、拖欠的工资、应支付的2014年度的第13个月的工资的事项，缪玉峰于2015年1月13日，申请盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会于2015年2月6日作出仲裁裁决，裁决捷翔公司向缪玉峰支付违法解除劳动合同赔偿金15000元、支付2014年7月份与8月份的工资计5000元。缪玉峰在捷翔公司处工作期间，因工作需要借用三万元是事实，该款已用于为捷翔公司的车辆进行油卡充值与购买现金充值卡，并将相关票据已交给捷翔公司行政总监刘海洋审核报销。对捷翔公司的诉请，请求法院予以驳回。
原审法院经审理查明，缪玉峰于2011年12月22日起在捷翔公司处工作，与捷翔公司每年签订一次书面《劳动合同》，2014年与捷翔公司签订的书面《劳动合同》期限是从2014年1月1日起至2014年12月31日止，在捷翔公司处从事行政部行政专员（兼人事）工作，月基本工资为2500元。2014年8月30日，捷翔公司以缪玉峰在工作期间多次不服从领导工作安排，顶撞领导，经教育仍不改正为由，单方解除了与缪玉峰的《劳动合同》，将其辞退，并拖欠缪玉峰2014年7月份与8月份的工资计5000元。2015年1月13日，缪玉峰对捷翔公司应向其支付的相关费用，申请盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会于2015年2月6日作出仲裁裁决，裁决捷翔公司向缪玉峰支付违法解除劳动合同赔偿金15000元、支付2014年7月份与8月份的工资计5000元。对2014年度的第十三个月工资，该仲裁委员会未予以支持。后捷翔公司不服该裁决，遂诉至法院。
另查明，捷翔公司未提供证据证实单方解除与缪玉峰的《劳动合同》前，已履行向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务。且未能提交证据证实缪玉峰在工作期间多次不服从领导工作安排，顶撞领导，经教育仍不改正的事实。缪玉峰对其在仲裁时所主张的2014年度的第十三个月工资问题，未能提供证据证实。缪玉峰在捷翔公司工作期间，因工作需要借用捷翔公司三万元，已将相关票据交给捷翔公司行政总监刘海洋审核报销。
原审法院认为，用人单位单方解除劳动合同前，应当履行将理由通知工会、听取工会或职工的意见等义务，如果用人单位未履行该程序的，应认定其解除劳动合同违法。捷翔公司未能提供证据证实已履行了上述义务，故原审法院认定捷翔公司单位单方解除与缪玉峰的劳动合同的行为违法。故捷翔公司应按缪玉峰的工作年限及工资标准向其支付违法解除劳动合同的赔偿金15000元（2500元／月×3个月×2倍）。并向缪玉峰支付2014年7月份与8月份的工资计5000元。对缪玉峰在仲裁时所主张的2014年度的第十三个月工资问题，因未能提供证据证实，故不予支持。对捷翔公司诉称的要求缪玉峰结清往来款和承担税金损失的诉请，因属独立的劳动争议，捷翔公司应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或选择按侵权法律关系的规定另行主张返还财产请求权。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及相关民事政策之规定，原审判决：一、江苏捷翔汽车销售服务有限公司支付缪玉峰拖欠的工资5000元、违法解除劳动合同赔偿金15000元，合计人民币20000元，于判决生效后十日内履行完毕。二、驳回江苏捷翔汽车销售服务有限公司的其他请求。案件受理费10元，减半收取5元，免交。
捷翔公司不服上述判决，向本院提起上诉称：1.缪玉峰在捷翔公司从事行政工作，在单位总经理变更后，不服从新任领导的工作安排和调遣，顶撞领导，经教育仍不整改，故公司根据劳动合同以及法律规定，并通知工会后，于2014年8月决定与缪玉峰终止劳动合同。根据劳动合同法的规定和劳动合同的约定，该种情形终止劳动合同既不存在支付赔偿金，也不存在支付经济补偿金问题。2.捷翔公司与缪玉峰终止劳动关系，应当属于双方协商一致的终止，因为劳动合同中已经明确约定了严重违反单位规章制度的可以终止劳动合同，故一审法院认定是捷翔公司单方违法解除劳动合同没有事实和法律依据。3.虽然客观上捷翔公司没有发放缪玉峰2014年7月份和8月份的工资，但是缪玉峰向捷翔公司借款3万元没有偿还，正因为其借款未偿还，故捷翔公司没有向其发放工资。缪玉峰提交的票据不符合规定，不能作为审核报销的证据。综上，请求二审法院依法改判或者发回重审。
缪玉峰辩称：捷翔公司已确认欠付两个月工资的事实，捷翔公司提出缪玉峰借捷翔公司3万元，缪玉峰已将相关票据交付给捷翔公司，已审核报销，与本案无关。捷翔公司单方解除与缪玉峰的劳动关系，程序、依据均违法。请求二审查明事实，驳回上诉人的请求。
本院二审查明，原审法院查明的事实有相应证据证实，应予确认。
本案的争议焦点为：1.本案捷翔公司与缪玉峰的劳动合同是双方协商一致的终止还是捷翔公司单方违法解除？2.缪玉峰自捷翔公司借支的3万元是否应当在结算工资时予以一并结算？
本院认为：关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。捷翔公司与缪玉峰在劳动合同中约定了可以终止劳动合同的情形，事实上应为劳动合同在未到期的情况下，单位可以解除劳动合同的条件。本案中，捷翔公司以缪玉峰不服从管理，严重违反单位规章制度为由，与缪玉峰解除劳动关系，并发出离职证明，应当认定为捷翔公司单方解除与缪玉峰的劳动关系。但捷翔公司未能提交充分证据证明缪玉峰存在严重违反单位规章制度的行为，亦未能提交证据证明其解除的程序合法，故捷翔公司的解除行为应当认定为单方违法解除，不符合劳动合同法规定的双方协商一致解除的情形，也不符合除单方解除之外的其他劳动合同终止的情形。关于争议焦点2，捷翔公司认为，在缪玉峰所借3万元中，一是用于购买油卡，二是作为备用金，虽然是为工作上的原因所借，但其认为备用金部分为缪玉峰个人所用。根据查明的事实，缪玉峰在捷翔公司的职务为行政专员，负责公司外部开销，购买相关用品，其向捷翔公司借支相应款项并履行手续，与其岗位职责相符。对该笔3万元，缪玉峰已经提交了相应的发票和票据，现捷翔公司仅以发票和票据不符合财务规定、无法报销为由，即认为该笔支出为缪玉峰个人所用，没有事实和法律依据。故捷翔公司以该3万元抵销其欠付缪玉峰2014年7月份和8月份的工资，不应支持。
综上，捷翔公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏捷翔汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴珊珊
代理审判员 王 珩
代理审判员 周 陇
二〇一五年十二月三日
书 记 员 许其娟