成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金牛民初字第2614号
原告（被告）成都鑫月运输有限公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人吕仕敏，总经理。
委托代理人王可，四川法典律师事务所律师。
委托代理人谢玉军，男，汉族，1968年3月30日出生，住成都市金牛区。
被告（原告）崔钶，男，汉族，1981年10月29日出生，住四川省井研县。
委托代理人陈泉华，四川诺瑞特律师事务所律师。
原告（被告）成都鑫月运输有限公司（以下简称鑫月公司）与被告（原告）崔钶劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员程曼独任审判，于2015年5月14日公开开庭进行了审理。原告（被告）鑫月公司的委托代理人沈辉，被告（原告）崔钶的委托代理人陈泉华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫月公司诉称，崔钶并非鑫月公司员工，双方并未建立劳动关系。有崔珂自己陈述笔录为证。基于以上事实，双方不存在解除劳动关系，更不存在赔偿崔钶。仲裁委的裁决属认定事实不清，适用法律有误。故提起诉讼，请求法院判决鑫月公司不向崔钶支付下列费用：1、2010年7月8日至8月18日工资4103元、停工留薪期工资18000元、医疗费41393元；2、2010年7月8日至8月18日未签订劳动合同二倍工资余额4103元；3、一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金31850元、一次性伤残就业补助金82810元、住院伙食补助费960元、劳动能力鉴定费及检查费1049元、护理费3000元；4、2013年、2014年产生的医疗费60905.41元；5、鑫月公司无需为崔钶补缴2010年6月至2011年2月18日的社会保险，并承担本案诉讼费用。
被告（原告）崔钶辩称并诉称，仲裁认定事实清楚，适用法律正确。崔钶于2010年6月8日入职鑫月公司任专职驾驶员。2010年8月19日崔钶执行职务时发生交通事故受伤。崔钶受伤治疗期间，鑫月公司不但不支付相关医疗费用，且拒绝承认双方存在劳动关系，造成崔钶生活困顿。双方的劳动关系一直到仲裁裁决为止，是因为鑫月公司否认双方劳动关系所致，并非崔钶不去上班。要求鑫月公司向崔珂支付未签订书面劳动合同二倍工资余额28997元；支付2011年2月18日至2015年3月17日工资147000元；要求鑫月公司为崔钶补缴2011年2月18日至2015年3月17日的社会保险；支付解除劳动关系经济补偿金15000元。
被告鑫月公司辩称，1、崔钶并非公司员工，事实上不存在劳动关系，故不应支付任何费用。2、即使存在劳动关系，崔钶受伤后未上班，客观上也造成公司无法与其签订劳动合同，故崔钶主张二倍工资无事实和法律依据。3、崔钶未上班，不应当领取任何劳动报酬，即使被认定为工伤，也最多主张相应停工留薪期间的工资。4、社保不属法院受理范围，不应处理。5、崔钶不属于法定应当支付经济补偿金的情形。
经审理查明，2010年6月8日，崔钶到鑫月公司任专职驾驶员。工作期间，鑫月公司未与崔钶签订劳动合同，也未购买社会保险。2010年8月19日，崔珂驾驶鑫月公司所有的川A＊＊＊**号重型罐式货车由成都往内江方向行驶，当该车行驶至厦蓉高速公路成渝段2123公里加710米处时，发生交通事故受伤。崔钶当即被送往资阳骨科医院救治，于次日转入四川省人民医院，并诊断为：1、右肱骨大结节骨折，2、右肩关节脱位，3、骨盆骨折，4、脑挫裂伤，5、颞部硬膜外、下血肿，5、蛛网膜下腔积血、颅内积气，6、视神经损伤。经治疗，崔珂于2010年10月19日出院，共住院60天。
同时查明，本院（2012）金牛民初字第99号《民事判决书》确认鑫月公司与崔珂之间存在事实劳动关系。鑫月公司对该判决不服，提起上诉，成都市中级人民法院（2012）成民终字第5573号《民事判决书》判决：驳回上诉，维持原判。2011年8月18日，崔珂向市人社局提起《工伤认定申请》，市人社局于2012年12月18日作出03-372号决定，认定崔珂所受伤害为工伤。鑫月公司不服，向本院提起诉讼，本院（2014）成行终字第127号《行政判决书》判决：驳回鑫月公司的诉讼请求。宣判后，鑫月公司仍不服，提起上诉，成都市中级人民法院（2014）成行终字第127号《行政判决书》判决：驳回上诉，维持原判。2013年3月9日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定崔钶伤情为伤残七级；鑫月公司不服该鉴定意见，向四川省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，2013年12月25日，四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定确认崔钶伤情为伤残七级。
2014年崔钶向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除崔钶与鑫月公司之间的劳动关系；2、鑫月公司向崔钶支付工伤医疗费42933元（后申请增加医疗费60905.41元）、护理费4800元、住院伙食补助费2100元、一次性伤残补助金39000元、一次性就业补助金93405元、一次性医疗补助金35930元、劳动能力鉴定费1068元，合计219249元；3、鑫月公司向崔钶支付2010年7月8日至2014年4月8日的工资135000元、2010年7月8日至2013年4月8日未签订劳动合同二倍工资余额33000元，合计168000元；4、鑫月公司为崔钶补缴2010年6月至2014年4月的社会保险；5、鑫月公司支付解除劳动关系经济补偿金12000元。2014年6月17日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会成金劳人仲委裁字（2014）第118-1仲裁裁决书裁决：1、鑫月公司先行向崔钶支付2010年7月8日至8月18日工资4103元、停工留薪期（2010年8月19日至2011年2月18日）工资18000元、医疗费41393元，合计63496元；2、其他仲裁请求待四川省劳动能力鉴定委员会对崔钶伤残等级作出结论再进行裁决。该裁决鑫月公司已履行完毕。
2015年3月17日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会成金劳人仲委裁字（2014）第118-2仲裁裁决书裁决：1、崔钶与鑫月公司解除劳动关系；2、鑫月公司向崔钶支付2010年7月8日至2010年8月8日未签订劳动合同二倍工资余额4103元；3、鑫月公司向崔钶支付一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金31850元、一次性伤残就业补助金82810元、住院伙食补助费960元、劳动能力鉴定及检查费1049元，护理费3000元，合计158669元；4、鑫月公司向崔钶支付2013年、2014年产生的医疗费60905.41元；5、鑫月公司为崔钶补缴2010年6月至2011年2月18日的社会保险。其中，个人缴纳部分由崔钶承担；6、驳回崔珂的其他仲裁请求。鑫月公司与崔珂均不服该裁决，向本院提起诉讼。
诉讼过程中，鑫月公司提交了两张2010年7月25日以及2010年8月20日“什邡车队”的不定时工资表，拟证实崔钶的月工资为2000元。崔钶对该证据三性均予以否认。
上述事实有身份证、营业执照、道路交通事故认定书、住院费用票据、出院证明书、民事判决书、行政判决书、仲裁裁决书、四川省劳动能力鉴定委员会鉴定意见书以及庭审笔录等证据在案佐证，足以认定。
本院认为，崔钶与鑫月公司存在劳动关系，且崔钶因工负伤，双方权利义务关系明确。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会就崔钶的2010年7月8日至8月18日工资4103元、停工留薪期（2010年8月19日至2011年2月18日）工资18000元、医疗费41393元，合计63496元已先行作出裁决，该裁决已生效。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第八条“当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理”的规定，本案就上述费用不再处理。
崔钶工作期间，鑫月公司未与崔钶签订劳动合同，未购买社会保险。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，鑫月公司应当向崔钶支付2010年7月8日至8月18日未签订劳动合同二倍工资余额。崔钶受伤后未回单位上班，客观上用人单位无法与其签订劳动合同，故崔钶要求2010年8月18日以后的未签订劳动合同双倍工资以及经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。崔钶的工资标准问题。鑫月公司提供的工资表名称并非鑫月公司，与本案没有关联性。员工工资表属于用人单位掌握管理的证据，鑫月公司提交的证据不能证明其主张，本院不予认可，结合崔钶的工作性质以及行业平均工资情况，本院对崔钶所述“月工资为3000元”予以采纳，则鑫月公司应当向崔钶支付2010年7月8日至8月18日未签订劳动合同二倍工资余额4103元。
关于社会保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳……”之规定，缴纳社会保险费是国家行政法规的强制性行政义务，因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属人民法院的受案范围，应由行政部门处理，本院不作处理。
崔钶在工作时受伤，被确定为工伤，构成七级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，依法应当享受工伤保险待遇。崔钶与鑫月公司存在事实劳动关系，鑫月公司未为崔钶办理社会保险。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，鑫月公司应当依照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向崔钶支付费用。依照《工伤保险条例》以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条、《成都市人民政府转发省政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知的通知》的规定，鑫月公司应当支付崔钶一次性伤残补助金39000元（3000元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金31850元（3185元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金82810元（3185元／月×26个月）、住院伙食补助费96元（16元／天×60天）、劳动能力鉴定费及检查费1049元、护理费3000元（50元／天×60天）。共计158669元。
《工伤保险条例》第三十八条“工伤职工因伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇”的规定，鑫月公司应当向崔钶支付2013年、2014年产生的医疗费60905.41元。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条、第一百条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第三十八条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、成都市鑫月运输有限公司与崔钶解除劳动关系；
二、成都市鑫月运输有限公司于本判决生效之日起10日内向崔钶支付未签订劳动合同的二倍工资余额4103元；
三、成都市鑫月运输有限公司于本判决生效之日起10日内向崔钶支付一次性伤残补助金39000元；一次性工伤医疗补助金31850元、一次性伤残就业补助金82810元、住院伙食补助费960元；鉴定费及检查费1049元、护理费3000元、2013年、2014年产生的医疗费60905.41元；
四、驳回成都市鑫月运输有限公司的全部诉讼请求；
五、驳回崔钶的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由鑫月公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 程 曼
二〇一五年七月十五日
书记员 郭忱忱