北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第36203号
原告张俊材，男，1980年10月10日出生。
被告深圳东方汇佳劳务派遣有限公司，住所地深圳市南山区南光路鹏都大厦A座3002室。
法定代表人赵泽俭，总经理。
委托代理人李爱玲，女，1957年6月17日出生，深圳东方汇佳劳务派遣有限公司咨询顾问。
委托代理人张朋，男，1990年11月23日出生，深圳东方汇佳劳务派遣有限公司客服主任。
被告北京创锐文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳路71号7层829。
法定代表人陈欧，董事长。
委托代理人冯爱芳，女，1988年1月3日出生。
原告张俊材（以下称姓名）与被告深圳东方汇佳劳务派遣有限公司（以下简称汇佳公司）、北京创锐文化传媒有限公司（以下简称创锐公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。张俊材，汇佳公司委托代理人李爱玲、张朋，创锐公司委托代理人冯爱芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张俊材诉称：我与汇佳公司签订劳动合同被派遣至创锐公司，后我向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，我对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令汇佳公司与创锐公司支付我：1、2012年2月10日至2012年4月30日期间未签劳动合同的双倍工资差额9520元；2、2012年2月10日至2014年4月30日的加班费13622元；3、2012年5月至2013年1月的调拨工资5400元；4、2012年6月至2013年1月的拣货工资4800元；5、2013年及2014年未休年休假工资1680元；6、2012年至2013年法定节假日加班费1680元；7、2013年的年终奖3500元；8、2013年8月至2014年带新人的工资3500元；9、2013年8月至2014年的盘点工资4032元；10、解除劳动关系的经济补偿7000元。
汇佳公司辩称：不同意张俊材的诉讼请求，张俊材与创锐公司签订有劳动合同，我公司与张俊材系用工关系，其要求支付未签劳动合同双倍工资的请求于法无据。另张俊材应就加班工资承担举证责任。张俊材连续工作一年以上才可以休假，其不存在休年假的情况，应当不享受带薪休假。我公司未拖欠张俊材的工资，张俊材属于计件工资，不包含盘点和带新人工资。我公司是自主确定工资构成等，不包含盘点和带新人工资。张俊材应就其主张工资分类承担举证责任，如果不能充分提供证据应承担相应后果。
创锐公司辩称：同意汇佳公司的答辩意见，不同意张俊材的诉讼请求。
经审理查明：张俊材自2012年2月10日起在创锐公司工作，汇佳公司与张俊材于2012年5月1日签订劳动合同，约定张俊材被派遣至创锐公司，合同期限至2014年4月30日止，张俊材离职前月平均工资为3410.1元。另创锐公司称2012年2月10日时，张俊材系与北京东方汇佳劳务派遣有限公司（以下简称北京汇佳公司）签订劳务派遣合同；张俊材认可2012年2月10日其与北京汇佳公司签有劳务派遣合同，被派遣至创锐公司，其系2012年5月1日起与东方汇佳公司重新订立了劳动合同。
张俊材主张其在职期间创锐公司安排其每日延时加班，每月有4天的休息日加班，另有法定节假日加班；原告就其主张提交排班表照片打印件。创锐公司及汇佳公司对上述排班表不予认可，并主张其未安排过加班。
另张俊材及创锐公司均认可张俊材的月工资不固定，工资为计件工资。张俊材表示其在职期间创锐公司欠发其盘点工资、调拨工资、拣货工资及带新人的工资，具体的核算标准及方法均不清楚，称其所主张的上述工资数额均为估算。创锐公司称张俊材作为公司员工，盘点、调拨、拣货及带徒弟均为其工作内容的一部分，其每月工资均已足额支付，双方并未约定有另行支付的工资。
另张俊材主张其2013年、2014年每年应当享有5天年休假，创锐公司及汇佳公司称张俊材已休过年休假。
另汇佳公司称张俊材因个人原因提出解除劳动关系，劳动关系解除时间为2014年3月14日；汇佳公司就其主张提交解除劳动合同证明书，内容为“本单位与张俊材同志签订的劳动合同······经协商一致······于2014年3月14日解除（辞职）劳动合同关系”，落款处有张俊材签名。创锐公司针对劳动关系的解除情况提交员工离职表，离职原因一栏显示“家中有事”，落款处有张俊材签名。张俊材对解除劳动合同证明书及员工离职表的真实性予以认可，但主张因创锐公司长期拖欠其工资未解决，因此以此为由提出辞职；另张俊材未就其解除情况提交证据。
另查，张俊材就双方争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委出具京朝劳仲字（2014）第08739号裁决书，裁决：1、创锐公司支付张俊材未休年休假工资940.71元；2、创锐公司支付张俊材2013年度年终奖3410.1元；3、汇佳公司对此承担连带赔偿责任；4、驳回张俊材其他仲裁请求。张俊材不服仲裁裁决，诉至本院，汇佳公司及创锐公司均未提起诉讼。
以上事实，有各方当事人陈述、仲裁裁决书、解除劳动合同证明书等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，张俊材自2012年5月1日起与汇佳公司签有劳动合同，并被派遣至创锐公司工作，创锐公司系其用工单位，故其要求创锐公司及汇佳公司支付其2012年5月1日之后未签劳动合同双倍工资差额，并无依据，本院不予支持；另张俊材认可其于2012年2月10日与北京汇佳公司签有劳务派遣合同，亦被派遣至创锐公司，故其要求创锐公司及汇佳公司支付2012年2月10日至2012年4月31日期间未签劳动合同双倍工资差额的请求于法无据，本院不予支持。
另张俊材虽要求创锐公司支付其盘点工资、调拨工资、拣货工资及带新人工资，但其未能就此举证，且其无法明确表示所主张工资数额的具体计算标准和方法，并且创锐公司对其主张不予认可，故本院对张俊材的请求不予支持
张俊材虽主张在职期间存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班，但其未能举证证明加班事实，本院对其该项主张不予支持。
关于劳动关系的解除，张俊材虽主张其以公司拖欠工资为由解除劳动关系，但其未能就此举证，而创锐公司提交的员工离职表显示其离职原因为家中有事，故张俊材要求两公司支付其解除劳动关系经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。
另创锐公司及汇佳公司虽主张张俊材休过年休假，但未就此举证，故本院对两公司的主张不予支持；因张俊材于2012年2月13日入职，故其自2013年2月13日起每年享有年休假，仲裁裁决创锐公司支付张俊材2013年未休年休假工资940.71元（3410.1元／21.75天×3×200%），并由汇佳公司承担连带责任，并无不当，本院对此予以支持。另张俊材因个人原因提出离职，故其要求支付2014年未休年休假工资的请求于法无据，本院不予支持。
另仲裁裁决创锐公司支付张俊材2013年年终奖3410.1元，并有汇佳公司承担连带责任，两公司均未起诉，视为两公司认可仲裁的结果，本院对此亦不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告北京创锐文化传媒有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告张俊材二О一三年未休年休假工资九百四十元七角一分；被告深圳东方汇佳劳务派遣有限公司对上述支付款项承担连带责任。
二、被告北京创锐文化传媒有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告张俊材二О一三年的年终奖三千四百一十元一角；被告深圳东方汇佳劳务派遣有限公司对上述支付款项承担连带责任。
三、驳回原告张俊材的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张俊材负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 白星晖
人民陪审员 温志刚
人民陪审员 徐桂华
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 陈思梦