新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终4595号
上诉人（原审原告）陈保华，男，1976年5月6日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市水磨沟区。
委托诉讼代理人：陈光，新疆航迪律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：新疆岩土工程勘察设计研究院有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市水磨沟区。
法定代表人：周华，新疆岩土工程勘察设计研究院有限公司董事长。
委托诉讼代理人：王冰，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
上诉人陈保华因与上诉人新疆岩土工程勘察设计研究院有限公司（下称勘察设计院）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2016）新0105民初1929号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
陈保华的上诉请求：1、纠正一审判决第三项，改判勘察设计院向我支付解除劳动合同的经济补偿金60000元（5000/月×12个月）；2、撤销一审判决第四项，改判勘察设计院向我支付2013年1月至2016年4月未签订劳动合同的二倍工资195000（5000元/月×39个月）3、本案的诉讼费由勘察设计院负担。事实和理由：一审判决认事实不清，适用法律不当，程序违法。2003年1月6日我到勘察设计院工作，职务为工程师，双方签订了劳动合同，月薪5000元。自2013年1月6日起勘察设计院一直未与我签订无固定期限劳动合同书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，故勘察设计院应当向我支付2013年1月至2016年4月共计39个月未签订劳动合同的二倍工资195000（5000元/月×39个月）。勘察设计院自2016年2月1日起停止支付我的工资，我提出要求解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十一条规定，勘察设计院应向我支付解除劳动合同的经济补偿金60000元（5000/月×12个月）。
勘察设计院辨称，1、我公司不应向陈保华支付经济补偿金。2016年3月的工资没有发放，不是仅针对陈保华个人，而是全公司均未发放，由于我公司系施工企业的特殊性，年初都在积极准备工程的招投标和未完工工程的资金储备，待开工后收回资金再补发工资，对此陈保华是清楚的，本案审理期间陈保华的工资也已补发了，我方不存在恶意欠薪的情形。另，陈保华未依照法律规定提前一个月通知我单位解除劳动合同，其没有与我方进行任何形式的协商，自行离职，直接提起劳动争议仲裁，不符合领取经济补偿金的情形；2、我公司不应向陈保华支付未签订劳动合同的二倍工资。陈保华与我方在本案仲裁及一审中均确认双方签订过一次10年期限的劳动合同，我方认可双方劳动关系一直存续，不存在陈保华提出签订无固定期限劳动合同而我公司不同意签订的情形。陈保华于2016年4月12日申请仲裁，其主张的未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效期间已过。
勘察设计院的上诉请求：1、撤销一审判决第一项、第二项、第三项，维持双方的劳动关系，驳回陈保华要求支付经济补偿金的诉讼请求；2、本案的诉讼费由陈保华负担。事实和理由：陈保华的岩土工程师证、中级职称证均是在我公司工作期间取得的，而且已作为我公司取得岩土勘察、施工资质的备案人员，如没有新的持有岩土工程师证、中级职称证的合格人员作为公司资质的备案人员，而将岩土工程师证、中级职称证归还给陈保华，将影响到我公司资质的审验、资质降级的风险。如公司资质无法审验、资质降级将导致使用现有资质进行招投标工程受阻，已开工工程超资质违规施工，已不是某一个人的利益问题。另一方面，陈保华作为我公司的岩土工程师，现挂名现场负责人、技术负责人的工程有一、二十个，有的在签约准备阶段、有的在施工阶段，有的在质保期内，如更换人员，也需要一定的时间，还要有合适的有资质的人员，故我公司不同意解除与陈保华的劳动合同，不同意向陈保华支付解除劳动关系的经济补偿金。
陈保华辩称，勘察设计院存在未按月足额向我发放工资及未为我缴纳2003年3月至2003年6月社保费的事实，其违背劳动法的规定，存在过错，一审法院判决确认双方劳动关系予以解除符合法律规定，我方主张的经济补偿金应予支持。请求法院驳回勘察设计院的上诉。
陈保华向一审法院起诉请求：1、勘察设计院支付陈保华自2013年1月6日至2016年4月12日未签订无固定期限劳动合同二倍工资195000元；2、勘察设计院支付陈保华解除劳动合同经济补偿金60000元，合计255000元。
一审法院认定事实：陈保华于2003年2月26日到勘察设计院从事工程师工作，双方签订了期限为10年的劳动合同，工资标准为5000元/月。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同。勘察设计院欠付陈保华2016年3月1日至4月12日的工资6609.20元，未给陈保华缴纳2003年3月至2003年6月的社保费。2016年4月12日，陈保华离开勘察设计院。
2016年4月12日，陈保华向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁的被申请人为勘察设计院，陈保华的仲裁请求：1、申请人与被申请人解除劳动关，被申请人给申请人出具解除劳动关系证明书、职业道德证明及工作业绩证明；2、被申请人支付申请人2003年1月6日至2016年4月12日解除劳动合同经济补偿金60000元（5000/月×12个月）；3、被申请人支付申请人2013年1月6日至2016年4月12日未签订无固定期限劳动合同二倍工资200000元195000（5000元/月×40个月）；4、被申请人归还申请人个人档案和证件；5、被申请人支付申请人复印费100元；6、被申请人支付申请人2016年3月1日至2016年4月12日工资10000元（5000/月×12个月）；7、被申请人补缴申请人2003年1月至2003年6月社会保险费。2016年5月23日仲裁委作出（2016）乌劳人仲裁字第1006-1号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人2016年3月1日至2016年4月12日工资6609.20元（5000元/月+5000元/月÷21.75天/月×7天）；二、被申请人按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴申请人2003年3月至2003年6月的养老、失业保险费，期间利息由被申请人承担。该裁决已生效。2016年5月23日仲裁委作出（2016）乌劳人仲裁字第1006-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认2016年4月12日申请人与被申请人解除劳动合同，被申请人给申请人出具解除劳动合同证明书；二、被申请人归还申请人个人档案及注册岩土工程师继续教育证、中级职称证；三、驳回申请人的其他仲裁请求。陈保华不服（2016）乌劳人仲裁字第1006-2号仲裁裁决，起诉至一审法院。
庭审中，双方均认可勘察设计院与陈保华签订了10年期限的劳动合同，但均无法提供书面的劳动合同。
一审法院认为，本案争议焦点一：勘察设计院是否应当支付陈保华未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，陈保华与勘察设计院均认可双方签订了10年期限的劳动合同，但均无法提供书面的劳动合同。陈保华主张的合同履行期限的截止日期为2013年1月6日，则勘察设计院应当自2013年2月6日起至2014年2月5日向陈保华每月支付未签订劳动合同的二倍工资。陈保华应当在2014年2月6日起知道勘察设计院未向其支付未签订劳动合同的二倍工资，应当在2015年2月5日前申请仲裁，陈保华于2016年4月12向仲裁委申请仲裁，已超过法定的仲裁时效。
本案争议焦点二：勘察设计院是否应当支付陈保华解除劳动合同经济补偿金60000元。陈保华诉称勘察设计院自2016年2月1日起停止支付其工资，故要求解除劳动合同，过错方在勘察设计院，因此勘察设计院应当支付经济补偿金。陈保华未提供证据证明勘察设计院自陈保华入职至2007年12月31日期间存在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的应当支付经济补偿金的情形，故陈保华要求勘察设计院支付2003年2月26日至2007年12月31日的经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法第四十六条规定：“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，已生效的（2016）乌劳人仲裁字第1006-1号仲裁裁决确认勘察设计院存在未及时足额支付陈保华工资的事实，勘察设计院应当支付陈保华2008年1月1日至2016年4月12日工作期间的经济补偿金42500元（5000元/月×8.5个月）。
陈保华和勘察设计院对仲裁裁决第一、二项无异议，一审法院予以确认。
综上，陈保华要求勘察设计院支付2013年1月6日至2016年4月12日未签订无固定期限劳动合同二倍工资195000元的诉讼请求，于法无据，故不予支持。陈保华要求勘察设计院支付经济补偿金60000元的诉讼请求，有事实和法律依据部分42500元（5000元/月×8.5个月），一审法院予以支持。一审法院判决：一、确认2016年4月12日陈保华与新疆岩土工程勘察设计研究院有限公司解除劳动合同，新疆岩土工程勘察设计研究院有限公司自本判决生效之日起十五日内给陈保华出具解除劳动合同证明书；二、新疆岩土工程勘察设计研究院有限公司自本判决生效之日起十五日内归还陈保华个人档案及注册岩土工程师继续教育证、中级职称证；三、新疆岩土工程勘察设计研究院有限公司支付陈保华解除劳动合同经济补偿金42500元（5000元/月×8.5个月）；四、驳回陈保华要求新疆岩土工程勘察设计研究院支付2013年1月6日至2016年4月12日未签订无固定期限劳动合同二倍工资195000元的诉讼请求。
二审中，上诉人陈保华与上诉人勘察设计院均未向法院提交新证据。本院经审理查明事实与原审法院判决认定事实一致。
本院认为，一、对陈保华与勘察设计院之间的劳动关系是否应予解除的问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费情形之一的，劳动者有权提出解除劳动合同。已发生法律效力的乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会（2016）乌劳人仲裁字第1006-1号仲裁裁决确认勘察设计院存在欠付陈保华2016年3月1日至2016年4月12日工资6609.20元以及未缴纳陈保华2003年3月至2003年6月的养老、失业保险费的事实，陈保华提出解除与勘察设计院之间的劳动关系，符合法律规定，同时，勘察设计院与陈保华在本案一审中对乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2016）乌劳人仲裁字第1006-2号仲裁裁决确认双方劳动合同于2016年4月12日解除均无异议，故勘察设计院称一审法院判决解除其公司与陈保华之间的劳动关系不当的上诉理由，不符合法律规定，本院不予支持；
二、对勘察设计院是否应予支付陈保华未签订劳动合同的二倍工资问题。本案中，陈保华与勘察设计院均认可双方签订了10年期限的劳动合同，但均无法提供书面的劳动合同，陈保华主张其与勘察设计院所签劳动合同履行期限届满之日为2013年1月6日，并主张2013年1月6日至2016年4月12日期间的未签订劳动合同的二倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”，由此，用人单位需支付二倍工资的期间为“用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即勘察设计院向陈保华支付未签订劳动合同二倍工资的期间应为2013年2月6日起至2014年2月5日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中，陈保华应当自2014年2月6日起知道勘察设计院未向其支付未签订劳动合同的二倍工资，其应当在2015年2月5日前申请仲裁，而陈保华于2016年4月12向仲裁委申请仲裁，已超过法定的仲裁时效。一审法院据此判决驳回陈保华请求判令勘察设计院向其支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，符合法律规定。陈保华称勘察设计院应向其支付2013年1月6日至2016年4月12日未签订无固定期限劳动合同二倍工资195000元的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；
三、对勘察设计院应否支付陈保华解除劳动关系的经济补偿金问题。陈保华主张勘察设计院应向其支付解除劳动合同的经济补偿金60000元（5000/月×12个月），由于本案审理过程中陈保华未提供证据证明在其入职勘察设计院至2007年12月31日期间，勘察设计院存在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的应当支付经济补偿金的情形，故陈保华要求勘察设计院支付2003年2月26日至《中华人民共和国劳动合同法》实施前经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，依据该法第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，已发生法律效力的乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会（2016）乌劳人仲裁字第1006-1号仲裁裁决确认勘察设计院存在欠付陈保华工资6609.20元以及欠缴陈保华2003年3月至2003年6月的养老、失业保险费的事实，据此，原审法院判决勘察设计院应当向陈保华支付自2008年1月1日至2016年4月12日工作期间的经济补偿金42500元（5000元/月×8.5个月），符合法律规定。陈保华称勘察设计院应向其支付解除劳动合同的经济补偿金60000元（5000/月×12个月）以及勘察设计院称其公司不应向陈保华支付解除劳动关系经济补偿金的上诉理由，均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
据此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。陈保华与勘察设计院的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（陈保华和新疆岩土工程勘察设计研究院有限公司已各预交10元），由上诉人陈保华和上诉人新疆岩土工程勘察设计研究院有限公司各负担5元，上诉人陈保华和上诉人新疆岩土工程勘察设计研究院有限公司多交纳的二审案件受理费各5元，由本院分别予以退还。
本判决为终审判决。
审判长 鲍文林
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一七年二月二十四日
书记员 公维锋