广西壮族自治区灵山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）灵民初字第1416号
原告广西诚愉和物业服务有限公司灵山分公司，所在地：广西灵山县灵城镇。
负责人陈仁巨，该公司总经理。
委托代理人张士行，男，汉族，山东省苍山县农民。
被告卢荣胜，男，壮族，广西灵山县灵城镇居民。
原告广西诚愉和物业服务有限公司灵山分公司与被告卢荣胜劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月27日立案受理后，依法组成由审判员梁祯担任审判长，与审判员陆求应、人民陪审员周志丽组成的合议庭，于2014年7月29日公开开庭进行了审理。书记员黄赟担任记录。原告广西诚愉和物业服务有限公司灵山分公司的委托代理人张士行、被告卢荣胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西诚愉和物业服务有限公司灵山分公司诉称，被告于2012年9月1日入职原告公司，任水电工。在2012年10月至2013年8月未与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁的时效为一年，被告2012年9月入职时没有签订劳动合同，其应知晓其权益受到侵害，但直至2014年3月27日才向灵山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其要求原告支付2013年3月27日之前的双倍工资的请求已超过了仲裁时效，只能支持2013年3月27日至2013年8月的双倍工资，劳动仲裁支持2012年10月至2013年3月26日双倍工资明显违反调解仲裁法关于时效的规定。原告任职期间工资为950元／月，劳动仲裁认定的月工资标准与被告所领的工资不符。被告自2012年9月1日入职原告试用一个月后，原告通知被告为其购买养老等保险，但被告提出家庭困难，要求不买保险，于是原告每月给予被告300元现金的补贴与工资同时发放。双方发生劳动争议后，原告了解到被告在原告工作期间隐瞒其与灵山县六峰宾馆存在劳动关系，灵山县六峰宾馆一直为被告缴纳养老保险。根据相关规定，一个养老保险账户只能由一个用人单位交纳，而不能由两个以上单位同时缴纳，所以被告应退回原告2012年9月1日至2013年12月，每月300元的养老保险补贴费，共4800元。为了维护原告的权益，请求：一、判令原告无需向被告支付2013年3月27日以前（2012年10月1日-2013年3月26日）的双倍工资4750元（950元／月×5个月）；二、判令被告退还原告2012年9月1日至2013年12月，每月支付给被告300元的养老保险补贴费，共16个月4800元；三、由被告承担本案的诉讼费用。
原告广西诚愉和物业服务有限公司灵山分公司为其陈述事实，向本院提供如下证据：
1、2012年10月份、2013年2月份及3月份《广西诚愉和物业服务有限公司灵山分公司工资表（聚龙湾）》3份，证明被告在公司工作期间的工资标准；
2、《居民身份证》1份，证明被告身份；
3、《劳动仲裁申请书》1份，证明被告申请仲裁日期；
4、灵山县劳动人事争议仲裁委员会作出的灵劳人仲案字（2014）第10号《仲裁裁决书》1份，证明仲裁裁决支付双倍工资时间。
被告卢荣胜辩称，被告2012年9月入职原告公司，工作期间没有签订正式的劳动合同。工资表上养老保险项目是原告造假。
被告卢荣胜对其辩解，没有向本院提供证据。
经庭审质证，被告对原告提供的证据2、3、4无异议，本院认为，上述证据符合证据的真实性、合法性、关联性的规定，对其证据效力，本院予以确认。
被告对原告提供的证据1的真实性没有异议，但认为不是完整的工资表，不能证明所需要证明的内容。本院认为，证据1不是规范的工资表，不能证明原告需证明的内容，但其与本案有关联性，本院作为定案的参考。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告卢荣胜是灵山县六峰宾馆的下岗职工。2012年5月，灵山县六峰宾馆改制时，灵山县六峰宾馆承诺为被告缴纳养老保险费直至其达到退休年龄为止，灵山县六峰宾馆至今一直为被告缴纳养老保险。2012年9月被告进入原告广西诚愉和物业服务有限公司灵山分公司工作，试用期为一个月，试用期满后，原告聘用被告担任其公司设备管理部主管职务，主要负责小区水电的维修工作，工作时间不固定在8小时以内，需要24小时待命，只要小区的水电需要维修，就要出勤，原告每个月向被告支付80元加班费。双方没有签订书面劳动合同。2013年9月，原告与被告等员工签订无固定期限的劳动合同，原告便安排当时在职的副经理卢键把空白的劳动合同书发给包括被告在内的员工填写，员工填写后交回原告处，直至被告辞职，原告也没有把盖有其公司公章的劳动合同书发给被告。被告在原告公司工作期间，2012年9月至2013年5月的月工资为1500元，2013年6月至2014年1月的月工资为1700元，结算方式为月结，由被告到原告财务部签字领取现金。2014年1月，被告提出辞职。被告在其辞职前十二个月的工资为：2013年2月至2013年5月的月工资为1500元，2013年6月至2014年1月的月工资为1700元，这十二个月的月平均工资为1633元。2014年3月27日，原告向灵山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决被申请人广西诚愉和物业服务有限公司灵山分公司因未按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同，支付申请人卢荣胜2倍工资的差额部分18700元；二、裁决被申请人广西诚愉和物业服务有限公司灵山分公司向申请人卢荣胜支付2012年9月至2014年1月法定节假日的加班工资3169元；三、裁决被申请人广西诚愉和物业服务有限公司灵山分公司向申请人卢荣胜支付经济补偿金3400元；四、裁决被申请人广西诚愉和物业服务有限公司灵山分公司按《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为申请人卢荣胜缴纳2012年9月至2014年1月的养老保险费（缴费标准按有关规定执行）。2014年5月27日灵山县劳动人事争议仲裁委员会作出灵劳人仲案字（2014）第10号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人广西诚愉和物业服务有限公司灵山分公司应自本裁决书生效之曰起十日内向申请人卢荣胜支付2012年10月至2013年8月期间因未订立书面劳动合同另需支付一倍的工资，共计人民币18700元（1700元／月×11个月〉；二、驳回申请人卢荣胜的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2014年6月19日向本院提起诉讼，请求：一、判令原告无需向被告支付2013年3月27日以前（2012年10月1日-2013年3月26日）的双倍工资4750元（950元／月×5个月）；二、判令被告退还原告2012年9月1日至2013年12月，每月支付给被告300元的养老保险补贴费，共16个月4800元；三、由被告承担本案的诉讼费用。
原告提供的2012年10月份、2013年2月份及3月份的《广西诚愉和物业服务有限公司灵山分公司工资表（聚龙湾）》，其中记载属被告名下分项“基本工资”为950元，“养老保险”为300元，“应付工资”为1500元，“实发工资”为1500元，被告在“签领人”中签名。原告没有到有关的社保部门为原告缴纳养老保险。
本院认为，本案争议的第一个焦点是被告的仲裁申请是否超过仲裁时效的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议之日。”的规定，被告与原告终止劳动关系是2014年2月，仲裁时效应从2014年2月起算。被告于2014年3月27日向原告向灵山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并没有超过申请仲裁的时效。原告主张被告对2013年3月27日之前的双倍工资的请求已超过了仲裁时效，没有法律依据，本院不予采信。
本案争议的第二个焦点是原告向被告支付双倍工资的差额部分的期限及工资标准问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之曰起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之曰起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”，原告自2012年10月受聘于被告公司，直至2013年9月，双方才签订书面的劳动合同，根据上述法律法规的规定，原告应当向被告支付自2012年10月至2013年8月期间双倍工资的差额部分。被告在其辞职前十二个月月平均工资为1633元，因此，原告应当向被告支付自2012年10月至2013年8月期间双倍工资的差额部分17963元（1633元／月×11个月）。原告认为被告的任职期间的月工资为950元，为此原告提供了自己制作的2012年10月份、2013年2月份及3月份《广西诚愉和物业服务有限公司灵山分公司工资表（聚龙湾）》3份证据，本院认为，在庭审中原、被告均承认，被告每月领取的工资是“实发工资”数额，因此，本院对原告认为被告的任职期间月工资为950元主张不予支持。
本案争议的第三个焦点是原告是否需要向被告支付加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，劳动者享有法定的休息权，用人单位如需安排劳动者加班加点的，应当额外支付申请人加班加点的劳动报酬。本案中，被告在原告处工作期间，工作时间不固定在8小时以内，可以灵活安排，原告亦按80元月的加班费支付给被告。因此，被告要求被原告支付2012年9月至2014年1月期间法定节假曰加班工资没有依据。
本案争议的第四个焦点是原告是否应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，在用人单位存在过错，或者用人单位单方解除劳动合同、提议与劳动者协商解除劳动合同等情形下发生用人单位的经济补偿问题。本案中，被告因无法接受原告的工作时间的安排而向原告提出解除劳动合同，被告同意原告的请求，此行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，并无违反法律法规规定的情形，所以，被告要求原告支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》中有关经济补偿金的法律规定。
本案争议的第五个焦点是原告是否需要为被告缴纳养老保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第十条的有关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者办理并缴纳养老保险。本案中，被告自灵山县六峰宾馆改制下岗后，灵山县六峰宾馆一直为被告缴纳养老保险至今。因此，被告在2012年9月至2014年1月期间的养老保险缴交情况一直处于正常状态，不存在补缴的情形。根据社会保险经办机构的相关规定，一个养老保险账户只能由一个用人单位缴纳，而不能由两个或两个以上的用人单位同时缴纳，因此，被告要求原告为其缴纳2012年9月至2014年1月期间的养老保险费没有依据。
本案争议的第六个焦点是原告请求被告退还2012年9月1日至2013年12月的补贴费4800元问题。原告主张：被告入职后，原告通知被告帮其购买养老等保险，但被告提出家庭困难要求不买保险，于是原告每月给予被告300元现金的补贴与工资同时发放，双方发生劳动争议后，原告才了解被告与灵山县六峰宾馆存在劳动关系，灵山县六峰宾馆一直为被告缴纳养老保险，根据相关规定，被告应退回原告2012年9月1日至2013年12月，每月300元的养老保险补贴费，共4800元。本院认为，原告的该主张不是灵劳人仲案字（2014）第10号仲裁的范围，并且原告的主张没有经过劳动仲裁，不属本案的审理范围，故在本案对原告的该主张不予审理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款、第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：
原告广西诚愉和物业服务有限公司灵山分公司应向被告卢荣胜支付2012年10月至2013年8月期间因未订立书面劳动合同另需支付一倍的工资，共计人民币17963元。
案件受理费人民币10元，由原告广西诚愉和物业服务有限公司灵山分公司负担。
上述应付款项，义务人应在本案判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内直接向本院递交上诉状正本1份，并提交副本6份，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院，并预交上诉案件受理费。
审判长 梁 祯
审判员 陆求应
审判员 周志丽
二〇一四年九月十五日
书记员 黄 赟