安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滁民一终字第00235号
上诉人（原审原告）：滁州市天和自动化设备有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区乌衣镇红山工业园。
法定代表人：陈和祥，该公司总经理。
委托代理人：梁爱忠。该公司员工。
被上诉人（原审被告）：刘明琴。
委托代理人：董玉梅，滁州市南谯区腰铺镇法律服务所法律工作者。
上诉人滁州市天和自动化设备有限公司（以下简称天和公司）与被上诉人刘明琴劳动争议纠纷一案，上诉人天和公司不服安徽省滁州市南谯区人民法院于2014年7月24日作出的（2014）南民一初字第00915号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2009年3月1日，刘明琴进入天和公司从事冲床操作工。双方签订了书面劳动合同，最后一次签订的时间是2012年7月1日，劳动期限至2015年6月30日。天和公司为刘明琴依法缴纳了养老、工伤等社会保险。刘明琴的工资标准是计件工资，每月不一样，刘明琴认可按滁州市社保核发工资基数每月为2032元计算工资标准。2013年4月9日9时50分左右，刘明琴在工作时不慎被模具压伤，导致其右食指缺失（中、末节）。刘明琴受伤后，天和公司将其送往医院救治，2013年4月22日出院，医药费及出院手续均是天和公司缴纳办理。2013年5月13日，刘明琴经滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年11月18日，刘明琴经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍九级。刘明琴受伤休养期间（4月-9月），天和公司按每月850元标准向刘明琴发放6个月工资5100元。2013年10月9日，刘明琴到天和公司上班到2013年12月4日。2013年12月11日，双方解除劳动关系。2014年1月8日，刘明琴向滁州市南谯区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年4月25日，滁州市南谯区劳动人事仲裁委员会作出（2014）南劳仲案字第第4号仲裁裁决书。天和公司不服该仲裁裁决书，特诉至原审法院。另查明，2012年度滁州地区统筹地区的在岗职工月平均工资3486.75元。
原审法院认为：刘明琴在天和公司受伤并被认定为工伤，天和公司已经为刘明琴缴纳了工伤等项社会保险，刘明琴应当依法享受工伤待遇。该待遇除了工伤保险基金负担的部分外，用人单位还应当承担支付工伤职工治疗工伤期间的工资福利、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等义务。对天和公司主张不支付刘明琴护理费的诉求予以支持；对天和公司诉请不支付给刘明琴一次性伤残就业补助金和停工留薪工资的主张，因无法律依据而不予支持；对天和公司主张刘明琴自残骗保、对企业声誉侵权、赔偿经济损失3.29万元、归还垫付费用2519.8元等诉请，因无事实和法律依据而不予支持。刘明琴辩称的停工留薪期为6个月，该期限虽未鉴定，但参照刘明琴构成伤残九级，故6个月的停工留薪期具有一定合理性，原审法院予以采信。刘明琴的一次性伤残就业补助金34867.5元（3486.75元／月×10个月）、停工留薪工资12192元（2032元／月×6个月）、天和公司拖欠刘明琴4天的工资373.7元（2032元／月÷21.75天×4天），合计47433.2元，天和公司已经支付的生活费5100元在前述数额中予以扣减，天和公司尚应支付给刘明琴42333.2元，但庭审中，刘明琴仅要求天和公司按照仲裁裁决书裁定的45797.9元支付（拖欠4天工资373.7元、一次性伤残就业补助金31908.6元、停工留薪工资12192元、护理费1323.6元），该数额扣减天和公司已付的5100元后即为40697.9元，不违反法律强制性规定，予以采信。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、滁州市天和自动化设备有限公司在本判决生效后十五日内给付刘明琴一次性伤残就业补助金、停工留薪工资合计人民币40697.9元；二、驳回滁州市天和自动化设备有限公司的其他诉讼请求。
天和公司上诉称：一、刘明琴违章操作机器导致工伤事故，其本人应当负主要责任，依据公司的管理制度，事故造成公司经济损失32900元，刘明琴应当予以赔偿。二、刘明琴2013年12月份的4天工资，已经包含在其11月份的工资里，于12月下旬一并发放，故不存在拖欠4天工资。三、公司预付的医疗费和生活费，扣除医疗费用后，尚余2519.8元在刘明琴处，其应当予以返还。四、原审认定刘明琴的停工留薪期为六个月依据不足，应当按照2个月计算。五、原审支持住院期间的护理费不当，依法予以纠正。六、一次性伤残就业补助金应为31380.75元（3486.75元／月×10个月×90%）。综上，请求支持上诉，依法改判。
刘明琴辩称：一、其没有违规操作机器，更无需向天和公司承担赔偿责任。二、其没有收到天和公司垫付医疗费、生活费的余款2519.8元。三、拖欠4天工资属实。四、停工留薪期为六个月，符合《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定。四、住院期间的护理费应当支持。综上，请求驳回天和公司的上诉，维持原判。
二审中双方当事人未提交新证据。
二审查明的事实与原审一致，对原审查明的事实本院予以确认。
本院认为：综合双方诉辩意见，本案争议的焦点是，一、一次性伤残补助金计算是否正确。二、原审认定停工留薪期为六个月是否正确。三、天和公司是否拖欠刘明琴四天工资及刘明琴是否应当返还天和公司医疗费、生活费垫付款余款2519.8元。四、住院期间的护理费是否应当支持。
关于争议焦点一，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。刘明琴经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍九级，构成九级伤残，在刘明琴与天和公司解除劳动关系后，依据《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定天和公司应当向刘明琴支付一次性伤残就业补助金。关于一次性伤残就业补助金的具体标准，依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定：九级伤残职工一次性伤残就业补助金的标准应为以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算10个月。第二十六条规定：享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年至一年的，一次性伤残就业补助金分别按照全额的90%、80%、70%、60%、30%的比例支付。事故发生时刘明琴未满45周岁，距法定退休年龄超过五年，依据第二十五条、第二十六条的立法精神，刘明琴的一次性伤残就业补助金应按照全额计算，即34867.5元（3486.75元／月×10个月×100%）。原审认定刘明琴的一次性伤残就业补助金34867.5元，并无不当，本院予以确认。
关于争议焦点二，滁州市南谯区劳动人事争议仲裁委员会在（2014）南劳仲案字第4号仲裁裁决书中已经认定刘明琴的停工留薪期为六个月。原审法院继续认定刘明琴的停工留薪期为六个月，并无不当，本院予以确认。天和公司认为刘明琴的停工留薪期应为二个月的上诉意见，于法无据，本院不予采纳。
关于争议焦点三，天和公司认可刘明琴在2013年12月份工作4天，但其提交的工资表、派工单等证据，并不能反映出12月份的4天工资并入11月份的工资一并发放，且刘明琴也不予认可。依据证据规则，天和公司应承担举证不能的不利后果，原审法院判决天和公司支付刘明琴拖欠的4天工资，并无不当。天和公司提交的医院费用明细属单方制作的情况说明，并不足以证明刘明琴收取了天和公司垫付的医疗费、生活费，刘明琴亦不予认可，天和公司要求刘明琴返还垫付余款2519.8元无事实和法律依据，原审法院未予支持，并无不当。
关于争议焦点四，《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条规定：“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。….”刘明琴的停工留薪期为其受伤后六个月，刘明琴住院期间在停工留薪期内，住院期间的护理费1301.72元（3486.75元／月÷30天×80%×14天），依法应由用人单位天和公司承担。天和公司上诉认为不承担护理费的意见，于法无据，本院不予采纳。
结合以上分析，刘明琴的一次性伤残就业补助金应为34867.5元，停工留薪期工资为12192元，拖欠工资为373.7元，护理费为1301.72元，合计48734.92元。原审中，刘明琴要求按照（2014）南劳仲案字第4号仲裁裁决书确定的45797.9元支付，该数额未超出原审法院和本院确定的支付数额，依法予以支持。因本院已经支持刘明琴停工留薪期工资12192元，故刘明琴从天和公司处收取的5100元生活费，应当向天和公司返还。扣除刘明琴应当向天和公司返还的5100元，天和公司还应当向刘明琴支付各项费用合计40697.9元。
综上，上诉人滁州市天和自动化设备有限公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原审判决事实认定清楚，适用法律正确，依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人滁州市天和自动化设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谭庆龙
审 判 员 夏 根
代理审判员 夏晓晖
二〇一五年三月九日
书 记 员 王成玮
附本案相关法条
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。