上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第6892号
原告汤三林，男，1972年2月2日生，汉族，住安徽省。
委托代理人严佳晨，上海市东泰律师事务所律师。
被告上海川也电机有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人罗某某，总经理。
委托代理人马嫣，女。
委托代理人程小凤，女。
原告汤三林与被告上海川也电机有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月15日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2015年3月23日、6月5日公开开庭进行审理。原告汤三林和委托代理人严佳晨、被告委托代理人马嫣和程小凤（未参加后次庭审）两次均到庭参加诉讼。审理中，双方当事人一致同意本案延长三个月审限继续适用简易程序进行审理。本案现已审理终结。
原告汤三林诉称，原告于2012年8月3日入职，于2012年11月24日发生工伤，后被鉴定为因工致残程度十级，于2013年6月1日复工，于2014年8月30日离职。被告已付2012年11月24日至2013年6月1日的部分停工留薪期工资，应以其之前最高月份的工资为标准，补足停工留薪期工资差额。其上班时所摔公司转子经过维修后仍可继续使用，被告对此罚款480元缺乏依据，应当十倍返还。部分工伤医疗费的病史材料交给了被告，却未给报销相应的医疗费，被告应予补报。出院后，由其妻子在家护理，被告应按每天40元（人民币，下同）的标准支付护理费。原告工资实行计件制，晚上和双休日经常加班，被告已付工资总额中未包含加班工资，应予补付。扣除不予理赔部分医疗费的协议书不是原告所签，被告应依法支付一次性伤残就业补助金15，108元。现不服仲裁裁决，请求判令被告支付原告2012年11月24日至2013年6月1日的停工留薪期工资差额26，975元、返还2014年7月1日至2014年7月30日的罚款4，800元、支付2012年11月24日至2013年6月1日的医疗费2，600元、支付2012年12月1日至2013年4月30日的住院护理费6，000元、支付2013年6月1日至2014年8月30日的延时和双休日加班工资28，000元、支付一次性伤残就业补助金15，108元。审理中，原告将上述医疗费请求的数额变更为1，978元。
被告上海川也电机有限公司辩称，认可原告6个月的停工留薪期，但被告已按本市最低工资标准支付停工留薪期工资。原告摔坏公司转子，予以罚款450元。被告为原告正常缴纳了社会保险，有病史记录和发票的医疗费均已报销。被告为原告住院期间请了专门护工，支付了相应护工费；医生未建议出院后仍需护理。原告岗位实行综合工时制下的计件工资，被告在确定原告工作数量时已给折算成1.5倍，已付工资中包含了足额的加班工资，原告签字领取时亦作了确认。被告垫付的工伤医疗费中有部分不能报销，应由原告负担，双方签订协议书约定在应付原告的一次性伤残就业补助金中扣除。故请求驳回原告的全部请求。
经审理查明，原告于2012年8月3日至被告处工作，双方签有2013年8月26日至2014年8月26日的劳动合同，约定工作内容为金工段压床，所在岗位执行综合劳动工时制，工资形式为计件等。2012年11月24日，原告在工作中手被机床压伤。原告于2012年11月24日至同月30日期间在第八五医院住院治疗，出院记录显示“休息3月，不适随诊”，被告支付护工费250元。原告于2013年2月21日、3月21日、4月4日，分别至第八五医院、上海浦东医院、上海浦东医院门诊，被分别建议休息壹月、贰周、壹月。原告所受上述伤害于2012年12月21日认定为工伤，于2014年4月1日鉴定为因工致残程度十级。原告于2013年6月1日复工。相关部门于2014年7月16日，确定原告工伤医疗费用29，295.29元中3，125.44元工伤保险基金不予支付。2014年9月1日，原告填写普通职工辞（离）职表。被告为原告缴纳社会保险至2014年8月。2014年11月19日，原告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告一次性工伤医疗补助金15，108元、一次性伤残就业补助金15，108元、2012年11月24日至2013年6月1日的停工留薪期工资差额26，975元、2012年11月24日至2013年6月1日的医疗费2，600元、2012年12月1日至2013年4月30日的住院护理费6，000元、2013年6月1日至2014年8月30日的双休日加班工资28，000元并返还2014年7月1日至2014年7月30日的罚款4，800元。该仲裁委员会于2015年1月4日作出裁决，裁令被告支付原告一次性伤残就业补助金11，000元（扣除原告自负医疗费）、2012年11月24日至2013年6月1日的停工留薪期工资差额5，348元、返还2014年7月1日至2014年7月30日的罚款480元，未支持原告的其余请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。
另查明，被告处2012年8月、9月、10月、11月的金工段工资表显示，原告该四月的基本工资和加班工资分别为1，895元和980元、1，871元和744元、2，173元和717元、3，194元和913元。被告处2012年12月至2013年5月的金工段工资表显示，原告该六月的实发工资分别为1，274.50元、549.50元、884.50元、1，274.50元、1，238.50元、1，308.50元，其中前四个月均扣社保个人负担部分175.50元，后两个月均扣社保211.50元。原告于2013年6月至2014年8月期间存在延时和双休日加班，被告已付部分加班工资。被告在2014年7月发放原告2014年6月的工资时扣款480元。
再查明，被告提供承诺书两份，一份载有“本人汤三林在2012年11月24日（时间）发生工伤，公司已垫付了所有费用”，另一份载有“本人汤三林在2012年11月24日（时间）发生工伤，公司已垫付了所有费用，医保不予理赔的费用一律由本人自行承担”；另提供协议书一份，载有“公司原金工段员工汤三林于2014年8月26日合同期满，本人提出辞职，公司给予批准，鉴于其本人工伤情况（已完全康复），待其辞职后，公司将协助其办理社保的一次性医疗补助金，另经本人协商同意，与公司达成一致：其本人的一次性就业补助金为壹万壹仟元（已扣除不予理赔的医药费）”。原告在仲裁庭审时称，两份承诺书上的签名均非其所签，协议书上的签名为其所签，但该协议书所作约定无效；在本案庭审中称两份承诺书和一份协议书上签名均非其所签，但未在本院指定期限内提出笔迹鉴定申请。
上述事实，由劳动合同、工伤认定书、鉴定结论书、出院记录、护工费发票、病假证明单、工伤（亡）人员待遇核定表、普通职工辞（离）职表、仲裁裁决书、金工段工资表、金工段员工考勤表、承诺书、协议书、仲裁庭审笔录，原、被告的当庭陈述等经庭审质证的证据证实。
审理中，被告称原告岗位实行综合工时制下的计件工资，被告在确定原告加班时的产量已给折算成1.5倍，故已付工资中包含了足额的加班工资，对此除提供2013年6月至2014年8月的金工段工资表和金工段员工考勤表外，还提供工资核算明细（载有原告该段期间白班班数、晚班班数等）、综合工时制工资计算明细加以佐证。原告对工资表和考勤表外的证据真实性均不认可，对工资表中的加班工资项目不认可，称考勤表的记录不完整。
本院认为，从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该处的“原工资福利待遇”仅指工伤职工正常出勤的工资福利待遇，不包含加班工资等正常出勤之外的工资福利待遇。本案中，结合出院记录、病假证明单及被告的确认等，本院认定2012年11月24日至2013年5月30日为原告的停工留薪期。根据被告提供的2012年8月至11月的金工段工资表，扣除加班工资后，本院酌定按2，563.22元／月的标准核算原告的停工留薪期工资。扣除已付的停工留薪期工资7，655元后，尚有差额8，306.87元被告应予补付。
被告在2014年7月发放的2014年6月工资中扣款480元，但未举证该扣款符合法律的规定，应予返还。原告要求十倍返还缺乏依据。故本院认定被告返还2014年7月1日至2014年7月30日的罚款480元。
被告为原告依法缴纳了社会保险，原告因工伤所生的医疗费则由工伤保险基金负担，工伤保险基金不予理赔的部分应由工伤职工自负，故原告要求被告支付2012年11月24日至2013年6月1日的医疗费1，978元缺乏依据，本院不予支持。
被告已经为原告支付住院期间的护工费，现无证据显示原告出院后仍需继续护理，故原告要求支付2012年12月1日至2013年4月30日住院护理费6，000元的请求，本院不予支持。
原告岗位实行综合工时制下的计件工资，原告存在延时、双休日上班，依相关规定，原告的双休日加班工资也应按150%核算。原告虽不认可2013年6月至2014年8月的金工段员工考勤表和被告提供的工资核算明细所载内容，但未提供相反证据加以驳证。故本院结合该组证据以及2013年6月至2014年8月的金工段工资表等，认定原告2013年6月1日至2014年8月30日尚存延时和双休日加班工资差额6，800.44元，被告应予补付。
被告提供的协议书载有双方协商扣除不予理赔的医药费后，被告支付原告一次性伤残就业补助金11，000元。原告在仲裁庭审中确认该协议书中的签名，在本案庭审中予以否认且不申请作笔迹鉴定，故本院认定该协议书为原告所签。结合原告应得一次性伤残就业补助金15，108元、工伤医疗费用中工伤保险基金不予支付的3，125.44元不应由被告负担等，双方所签上述协议书未违反法律规定，亦不存在明显的显失公平情形，故为合法有效，本院认定被告支付原告一次性伤残就业补助金11，000元。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，判决如下：
一、被告上海川也电机有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告汤三林2012年11月24日至2013年5月30日停工留薪期工资差额8，306.87元；
二、被告上海川也电机有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告汤三林2014年7月1日至2014年7月30日的罚款480元；
三、被告上海川也电机有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告汤三林2013年6月1日至2014年8月30日的延时和双休日加班工资差额6，800.44元；
四、被告上海川也电机有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告汤三林一次性伤残就业补助金11，000元；
五、驳回原告汤三林的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 孟高飞
二〇一五年八月三日
书 记 员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。