湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长中民四终字第03134号
上诉人（原审原告）夏某某。
委托代理人孙甲。
上诉人（原审被告）袁隆平××××科技股份有限公司，住所地长沙市××路××科××内。
法定代表人伍某某。
委托代理人孙乙。
委托代理人王某某。
上诉人夏某某因与上诉人袁隆平××××科技股份有限公司（以下简称袁隆平××公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）（2013）芙民初字第138号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。
原审法院认定：夏某某于2003年6月进入袁隆平××公司，双方于2005年1月1日订立了书面合同，合同期限至2007年12月31日，之后双方某某订立了两次劳动合同，合同期限至2014年12月31日止。袁隆平××公司没有为夏某某缴纳失业保险，夏某某在2005年5月12日向袁隆平××公司提交社会保险情况回执，称本人已委托湖南省武冈市五交化公司办理了社会保险，继续委托原单位办理，无须袁隆平××公司办理。袁某某公司从2005年8月开始为夏某某缴纳了医疗、工伤和生育保险。2010年4月14日，袁隆平××公司将夏某某委派至长沙实验室、××司担任委派财务人员。根据袁隆平××公司下发的《袁隆平××××科技股份有限公司委派财务人员管理办法》规定：总部对各分、子公司委派财务管理人员；委派财务人员由总部选聘，并由总部与其签订劳动合同；公司员工的绩效工资的发放标准是根据对员工综合考核结果情况，由财务部门提出分配方案，经财务总监、人力资源总监审核，总裁审批后发放。根据袁隆平××公司下发的《袁隆平××××科技股份有限公司绩效考核实施细则》规定：5、总部职能部门员工考核，公司对总部职能部门员工的绩效考核由季度考核和年终累计考核两部分组成。对职能部门员工的考核以工作目标为核心；每季度初，主考核人和被考核人共同商定季度工作计划、关键事项及其目标、季度考核与季度绩效工资挂钩；年终考核与年终绩效工资、评优挂钩；季度、年度考核流程为岗位职责工作任务
--制定月度、季度工作计划--工作跟进--员工月度、季度工作总结--上级评价--绩效沟通--绩效结果确认--申某--
绩效结果应用，其中绩效结果应用中，季度绩效工资=（预调档次的岗位工资-
年初定岗岗位工资）＊3＊转化系数（考核档期）。根据夏某某2010年度现金收入统计显示：夏某某当年税前基本工资为41100元、年前预发绩效工资为24585元、福利6000元、季度奖金为12000元、补充商业保险8220元，合计83685元，袁隆平××公司在2011年10月补发了夏某某绩效工资27494元（税前30000元）。夏某某2010年度绩效工资总额为54585元（税前），夏某某2011年度税前收入总额为113685元（平均9474元）。袁隆平××公司2012年1月预发了夏某某绩效工资19400元（税后17480元），在2012年又发放了2011年绩效工资21000元。夏某某提供了空白的2011年度的委派财务人员考核表。袁隆平××公司没有按照其《考核实施细则》规定流程提供夏某某2011年和2012年各考核流程的情况及最后的考核表。2012年3月20日，袁隆平××公司将夏某某调至湖南亚华种业科学院负责财务相关工作。2012年10月，袁隆平××公司出具情况说明：夏某某根据公司制度要求及《劳动合同》的约定，应当进入种业科学院工作。夏某某于2012年3月20日开始在种业科学院办公，但从2012年3月22日起，夏某某就一直未正常上班，经沟通该同志2012年6月13日同意协商解除劳动关系。因2012年度委派财务人员半年度和年度考核于2012年9月和2013年1月组织开展，该同志均未参与考核。2012年6月13日，袁隆平××公司将解除劳动关系决定通过邮箱发送给夏某某，称公司因机构调整和业务发展需要，决定解除与夏某某的劳动合同，并提前30日告知；夏某某的工资薪酬截至2012年7月31日；公司将依据劳动合同法和规章制度支付补偿等。夏某某在2012年6月20日之前进行了财务工作交接。2012年9月19日，夏某某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、袁隆平××公司支付违法解除劳动合同赔偿金220300元；2、袁隆平××公司支付2011年绩效工资19643.5元及其拖欠工资总额25%的经济补偿金24554元；3、袁隆平××公司支付2012年1-7月绩效工资35025.38元及季度奖金7000元；4、袁隆平××公司支付失业保险金17136元。长沙市劳动争议仲裁委员会于2012年12月17日作出长劳某案字（2012）第837号裁决书，裁决：1、袁隆平××公司支付夏某某2011年度绩效工资14185元；2、袁隆平××公司支付夏某某2012年度绩效工资31841.25元；3、袁隆平××公司支付夏某某9.5个月工资的经济补偿金89404.5元；4、对夏某某的其他仲裁请求不予支持。夏某某因对该裁决不服，故诉至法院。
原审法院认为：夏某某入职袁隆平××公司担任财务人员，双方建立了劳动关系。袁隆平××公司与夏某某协商解除劳动关系，袁隆平××公司应当依法向夏某某支付9.5个月工资的经济补偿金90003元（9474＊9.5），夏某某提出支付违法解除劳动合同赔偿金220300元因与客观事实和法律规定不符，原审法院不予采纳；根据《袁隆平××××科技股份有限公司绩效考核实施细则》规定的流程及夏某某提供的空白财务人员考核表，夏某某2011年及2012年的绩效考核情况及考核结果的相关证据应当由袁隆平××公司掌握，袁隆平××公司应当承担举证责任。袁隆平××公司未能向法庭提供按照《袁隆平××××科技股份有限公司绩效考核实施细则》规定的流程对夏某某2011年度及2012年进行考核的相关证据，应当承担举证不能的法律后果，法院参照夏某某2010年度的绩效工资总额确定夏某某2011年度及2012年度的绩效工资，袁隆平××公司已发放了夏某某2011年度绩效工资40400元，袁隆平××公司还应向夏某某支付2011年度绩效工资14185元（54585-19400-21000），夏某某2012年度在袁隆平××公司工作7个月，袁隆平××公司还应向夏某某支付2012年度绩效工资31841.25元（54585／12＊7），夏某某提出支付2011年度及2012年度绩效工资的超额部分，因与客观事实和法律规定不符，法院不予采纳；夏某某提出支付拖欠工资总额25%的经济赔偿金24554元，因与法律规定不符，法院不予支持；夏某某提出支付季度奖金7000元，因未向法庭提供充分的证据予以证实，法院不予支持；夏某某支付失业保险金17136元，法院经审理认为，袁隆平××公司向法庭提交的社会保险回执中已载明夏某某委托其原单位办理社会保险，无需袁隆平××公司办理，袁隆平××公司未为夏某某办理失业保险不存在过错，不需要赔偿夏某某失业保险损失，故法院对夏某某该诉讼请求不予支持。袁隆平××公司辩称夏某某系主动离职，不应支付某某赔偿金及其辩称未克扣夏某某工资，因与客观事实和法律规定不符，法院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，判决：一、袁隆平××公司向夏某某支付2011年度绩效工资14185元；二、袁隆平××公司向夏某某支付2012年度绩效工资31841.25元；三、袁隆平××公司向夏某某支付某某补偿金90003元；四、驳回夏某某要求支付拖欠工资总额25%的经济补偿金24554诉讼请求；五、驳回夏某某要求支付季度奖金7000元的诉讼请求；驳回夏某某的其他诉讼请求。上述判决第一、二、三项确定的款项，限袁隆平××公司于判决生效后十日内一次性支付，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；本案受理费10元，由袁隆平××公司负担。
宣判后，夏某某不服原审判决，向本院提起上诉称：1、夏某某与袁隆平××公司之间不是协商一致解除劳动关系，而是袁隆平××公司单方解除劳动合同违反了法律的相关规定，应依照经济补偿金的二倍向夏某某支付赔偿金；2、夏某某填写的社会保险情况回执，是袁隆平××公司为了规避法律责任而要求员工填写的，实际上所谓的原单位根本没有为夏某某办理社会保险。袁隆平××公司没有为夏某某购买失业保险和养老保险，又违法解除双方的劳动合同，应赔偿夏某某失业保险金；3、根据夏某某提交的《关于薪酬分配管理暂行办法的补充规定》、《绩效考核实施细则》以及银行账户交易明细，夏某某符合享受季度奖的条件，且已实际领取了2011年季度奖金12000元，袁隆平××公司应当支付拖欠的2012年1-7月的季度奖金7000元。综上，请求二审法院维持原审判决第一、二项，撤销第三、四、五、六项，改判袁隆平××公司支付夏某某违法解除劳动合同的赔偿金220300元（11015／月×10×2）；支付拖欠的2012年1-7月季度奖7000元；赔偿失业保险金17136元。本案诉讼费用全部由袁隆平××公司承担。
袁隆平××公司针对夏某某的上诉答辩称：1、夏某某严重违反袁隆平××公司的规章制度连续数月旷工，后主动离职，双方协商一致解除劳动关系，袁隆平××公司依法无需支付某某补偿金；2、夏某某未将其社保关系转入袁隆平××公司，公司无法为其办理社保缴费和代扣代缴事宜，其后果应自行承担；3、从2012年3月下旬起，夏某某一直处于某工状态，依照公司的规章制度是没有绩效工资的，同时，发放绩效工资是用人单位自主决定的，并非用人单位的法定义务。综上，请求二审法院驳回夏某某的上诉请求。
宣判后，袁隆平××公司亦不服原审判决，向本院提起上诉称：1、原审法院判令袁隆平××公司支付夏某某经济补偿金有误。夏某某旷工数月严重违反了单位的规章制度，双方一直就是否解除劳动关系进行磋商，夏某某主动提出离职，依法无需向其支付某某补偿金；2、原审法院判令袁隆平××公司支付夏某某2011年度、2012年度绩效工资有误。袁隆平××公司已足额支付夏某某2011年度绩效工资；2012年度，夏某某因旷工严重违法公司规章制度无权获得绩效工资。综上，请求二审法院撤销原审判决第一、二、三项，依法改判袁隆平××公司不支付夏某某2011年度绩效工资14185元、2012年度绩效工资31841.25元、经济补偿金90003元。
夏某某针对袁隆平××公司的上诉答辩称：1、袁隆平××公司是单方面解除劳动合同；2、袁隆平××公司提出的有关某某工资的主张没有事实及法律依据。请求二审法院驳回袁隆平××公司的上诉请求，支持夏某某的上诉请求。
本院二审查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及上诉人夏某某、袁隆平××公司发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、袁隆平××公司是否应当支付夏某某2011年度、2012年度的绩效工资；二、袁隆平××公司解除与夏某某的劳动关系是否符合法律规定，应否支付某某补偿金或支付违法解除劳动合同的赔偿金；三、袁隆平××公司是否应当支付夏某某2012年1-7月的季度奖金以及是否应赔偿夏某某失业保险金损失。
关于焦点一。袁隆平××公司上诉提出其已足额支付夏某某2011年度绩效工资，2012年度夏某某因旷工严重违法公司规章制度无权获得绩效工资。经审查，根据袁隆平××公司《绩效考核实施细则》的相关规定，公司对总部职能部门员工的绩效考核由季度考核和年终累计考核两部分组成。而袁隆平××公司仅提供一份于2011年12月对夏某某进行考核的2011年度委派财务人员考核表来证明夏某某2011年度的绩效考核结果并认为已按该结果足额支付了夏某某的绩效工资与其自行制定的考核流程不符，对其提交的上述证据的证明力本院不予认定。另袁隆平××公司也未能提交充分有效的证据证明夏某某2012年度存在旷工行为、无权获得绩效工资的事实。因此，袁隆平××公司应承担举证不能的法律后果，原审法院参照夏某某2010年度的绩效工资总额确定夏某某2011年度和2012年度绩效工资并无不当。对袁隆平××公司主张无需支付夏某某绩效工资的上诉请求，本院不予支持。
关于焦点二。袁隆平××公司上诉提出夏某某系主动离职、双方协商一致解除劳动合同，公司无须支付某某补偿金；而夏某某上诉提出系袁隆平××公司单方、违法解除劳动合同，公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。经审查，袁隆平××公司于2012年6月13日以公司机构调整和业务发展需要为由向夏某某发出解除劳动关系的决定，并提前30日告知；夏某某在2012年6月20日之前进行了财务工作的交接。因此，本案双方劳动关系的解除系用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项应由用人单位支付某某补偿金的规定。原审法院认定袁隆平××公司应支付夏某某经济补偿金并无不当。对袁隆平××公司主张无需支付某某补偿金的上诉请求，本院不予支持；对夏某某主张违法解除劳动合同的赔偿金的上诉请求，本院也不予支持。
关于焦点三。夏某某上诉提出袁隆平××公司应支付其2012年1-7月季度奖金7000元，并赔偿失业保险金损失17136元。经审查，袁隆平××公司应当依照公司相关制度支付夏某某2012年度的绩效工资，但夏某某未提交充分有效的证据证明袁隆平××公司应向其发放2012年1-7月的季度奖金，原审法院对此不予支持并无不当。夏某某向袁隆平××公司出具的社会保险回执单中载明其已委托湖南省武冈市五交化公司办理了社会保险，现继续委托原单位办理无需公司办理。故袁隆平××公司没有为夏某某办理失业保险不存在过错，依据相关法律规定，无需赔偿夏某某失业保险金的损失，原审法院对此不予支持亦无不当。
综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。夏某某与袁隆平××公司的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由袁隆平××××科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 罗 希
代理审判员 戴 莉
二〇一四年七月二十四日
书 记 员 吴世兵
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。