湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浏民初字第280、514号
原告（514号被告）暨国辉，男，1969年5月12日出生，汉族。
委托代理人陈志强，浏阳市正义法律服务所法律工作者。
被告（514号原告）浏阳市高盛烟花制作有限公司，住所地浏阳市高坪镇马鞍组。
法定代表人罗永红，总经理。
委托代理人刘伟，湖南声威律师事务所律师。
暨国辉诉浏阳市高盛烟花制作有限公司（以下简称高盛烟花公司）、高盛烟花公司诉暨国辉劳动争议纠纷两案，本院于2015年1月22日和2月6日分别立案受理。依法由代理审判员苏逢连适用简易程序公开开庭进行了合并审理。暨国辉及其委托代理人陈志强，高盛烟花公司的委托代理人刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告暨国辉诉称，原告暨国辉自2003年开始便在浏阳市枨冲复兴出口烟花制作厂工作，后该厂自2006年2月28日改为被告高盛烟花，原告遂成为被告的员工。2010年前原告系被告管理人员，2011年1月开始原告从事药物线造粒工作。2013年9月至2014年8月，原告的工资为4500元／月。被告从未为原告缴纳养老保险、失业保险、医疗保险。2014年8月31日，被告负责人口头与原告解除劳动关系。被告未向原告出具书面通知，亦未给付经济补偿金。原告认为，原、被告自2009年1月1日起订立了无固定期限劳动关系。被告单方解除与原告的劳动关系，又未发给原告经济补偿金，违反了法律规定。因原告未缴纳社会保险使得被告不能享受失业保险待遇。原告为维护其权益，特诉至法院，请求判决：确认原告与被告自2006年2月28日至2014年8月31日期间存在劳动关系；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金13500元（2006年2月28日至2007年12月31日，4500元／月×150%×2），解除劳动合同赔偿金63000元（2008年1月1日至2014年8月31日，4500元／月×200%×7）；被告赔偿原告未缴纳失业保险造成的生活补助费损失5496元；前述三项合计81996元。
被告高盛烟花公司辩称，原告暨国辉自2013年9月起方与被告建立劳动关系，此前双方并无劳动关系。被告并未要求与原告解除劳动关系，原告在2014年7月20日至8月31日休高温假，假期结束后，原告自2014年9月1日在未向被告请假、亦未办理离职手续的情况下自动离职，故双方劳动关系解除是因原告所致。原告的各项请求缺乏事实和法律依据：双方劳动关系建立时间为2013年9月；被告未解除与原告的劳动关系，双方劳动关系解除系原告自动离职所致，被告无需支付原告经济补偿金和赔偿金；因原告系因个人原因自动离职，不属于非本人意愿中断劳动关系的情形，原告现已和其他用人单位建立了劳动关系，故原告不符合领取失业保险的条件。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告高盛烟花公司另案诉称，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决原、被告自2006年2月28日起存在劳动关系缺乏事实和法律依据，裁决原告向被告支付因未缴纳失业保险费造成的生活补助费损失5496元缺乏法律依据。故请求法院判决：原、被告于2013年9月之前不存在劳动关系；高盛烟花公司无需支付暨国辉失业保险待遇损失5496元。
原告暨国辉另案辩称，原、被告存在劳动关系属实，暨国辉已向仲裁委提交充分证据证明。高盛烟花公司非法解除劳动关系的行为违反了法律法规规定，不需要对暨国辉失业保险进行补偿，且需承担其他法律责任。综上，高盛烟花公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院予以驳回。
经审理查明，被告高盛烟花公司是一家以烟花生产等为主的有限责任公司。2006年2月28日，浏阳市强盛烟花制作燃放有限公司成立，2012年1月6日，浏阳市强盛烟花制作燃放有限公司变更为浏阳市复兴烟花制作有限公司，后又变更为被告高盛烟花公司。原告暨国辉称其自被告成立之日（即2006年6月28日）起便与被告建立劳动关系，并提交《高坪复兴出口烟花厂会议记录》（内含2004年12月3日至2011年10月14日期间的会议记录），曾六生、王建国、曾仲国的书面证词，以及原告暨国辉2009年3月2日颁发的有效期为3年的《安全资格证书》等为证。原告提交的《高坪复兴出口烟花厂会议记录》第一次会议的时间为2004年12月3日，与会人员有王伏秋（系浏阳市强盛烟花制作燃放有限公司法定代表人）、吉佰华（系浏阳市强盛烟花制作燃放有限公司的股东）、吉佰姣（系浏阳市强盛烟花制作燃放有限公司的股东）、原告暨国辉等人。2006年6月28日后，王伏秋、原告等人仍是会议中的与会人。被告称原、被告自2013年9月方建立劳动关系，被告对此并未提交证据证明。原、被告一直未签订书面劳动合同。原告称其在被告处从事亮珠和零件线的管理工作，2011年开始生产亮珠（即药物造粒工作），被告则称原告自2013年9月开始在被告处从事药物造粒工作。被告仅为原告缴纳了工伤保险，未缴纳其他社会保险，原、被告均认可此事实。
2014年7月20日至8月30日，被告为员工放高温假，原告称，高温假快结束前，公司从事配药的同事吴晓峰打电话给原告，称被告老板罗永红已经另请他人代替了原告以及曾仲国、曾六生3人的药物造粒工作，要求原告不要再回被告处上班。被告称，原告所述不属实，高温假结束后，原告并未回公司上班，而非被告要求与原告解除劳动关系。此后不久，原告在浏阳市国泰出口花炮厂重新就业，浏阳市国泰出口花炮厂为原告缴纳了2014年11月至2015年10月的工伤保险。被告称，原告在公司生产过程当中存在严重违反公司规章制度的行为，并提交被告的企业安全生产日志等证据证明。前述日志中，仅3月7日及6月11日的日志有亮珠线人员违反公司操作纪律的记载，其余并无相关记载。
另查明，2012年1月开始，被告高盛烟花公司通过中国邮政储蓄银行股份有限公司浏阳市高坪邮政储蓄点，向原告暨国辉发放工资。原告2013年9月至2014年8月发放工资的明细如下：2013年9月17日发放工资7395元，2014年1月24日分别发放工资4449元、27234元，2014年5月30日发放工资8393元。2014年9月17日，原告暨国辉向仲裁委申请劳动仲裁，要求：确认原、被告自2006年2月28日至2014年8月31日存在劳动关系；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金13500元、赔偿金63000元；被告支付原告因未缴失业保险造成的生活补助费损失5496元。仲裁委立案审查后，作出浏劳人仲案字（2014）第394号仲裁裁决书，裁决内容大致如下：原、被告2006年2月28日至2014年8月17日存在劳动关系；被告支付原告因未缴失业保险造成的生活补助费损失5496元。原告暨国辉与被告高盛烟花公司均对该仲裁裁决书不服，分别于2015年1月22日和2月6日向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会浏劳人仲案字（2014）第394号仲裁裁决书及送达回证，《安全资格证书》，《高坪复兴出口烟花厂会议记录》，账户交易明细（客户），浏阳市工伤保险中心出具的证明，企业安全生产日志等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告双方劳动关系的起止时间如何认定？二、被告是否需要向原告支付经济补偿金及赔偿金？三、被告是否需要向原告支付未缴纳失业保险造成的生活补助费损失？
一、原、被告双方劳动关系的起止时间如何的认定的问题
被告高盛烟花公司作为合法的用工主体聘请原告暨国辉为其工作，原告暨国辉在被告的管理下从事被告安排的有报酬的劳动，可以确认双方存在劳动关系。原、被告对劳动关系成立的时间有争议，原告暨国辉提交的《高坪复兴出口烟花厂会议记录》中可以推定，原告在被告成立前已经在与被告同址的花炮厂工作，被告自2006年2月28日成立后，原告亦成为被告的员工，故应当认定双方自2006年2月28日起劳动关系成立。原告暨国辉自2014年9月1日起再未向被告高盛烟花公司提供劳动，被告高盛烟花公司则自2014年9月4日后再未向原告暨国辉支付劳动报酬，应当认定原、被告均以其行为表达了双方有解除劳动合同的意思表示，故原、被告双方的劳动关系实际已于2014年8月31日解除。故原告请求判决确认原、被告自2006年2月28日至2014年8月31日间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。被告请求确认原、被告2013年9月前不存在劳动关系，因被告未提交证据证明原、被告劳动关系的起始时间，故对该请求不予支持。
二、被告是否需要向原告支付经济补偿金及赔偿金的问题
原告称被告口头通知其解除合同，被告则称原告系自动离职，双方对此均未提交证据证明。被告作为用人单位，系处于优势地位的管理者，若原告自动离职，应对原告的行为采取相应的惩处措施，并以书面方式通知原告。被告即未以书面方式要求原告限期返岗，或依照有关的规章制度向原告发出解除劳动关系或其他相应的措施。可见，被告作为用人单位未尽到管理者的义务，亦未提交证据证明原告离职的原因，应当承担不利的法律后果。故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。被告称原告在工作时违反了被告的规章制度，然从被告提交的企业安全生产日志中来看，仅能证明原告在工作中偶然有过不规范的作业，不足以证明原告的行为已经违反了被告的规章制度，且被告未以此为由向原告发出过书面通知，故对被告以此为由解除与原告的劳动关系的主张，本院不予采纳。原告在被告处工作的年限为8年6个月，原告离职前十二个月的平均工资为3956元／月［（7395元＋4449元＋27234元＋8393元）÷12个月］。故原告的经济补偿金应为33626元（3956×8＋3953×0.5）。原告未提交证据证明被告有违法解除合同的行为，故对原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
三、被告是否需要向原告支付未为其缴纳失业保险而造成的生活补助费损失问题
原告在被告处离职后不久，便在浏阳市国泰出口花炮厂重新就业，浏阳市国泰出口花炮厂自2014年11月开始便未原告缴纳了工伤保险，应当认定原告中断就业的时间较短。原告已经重新就业，不符合享有失业保险待遇的条件，故对原告要求被告支付失业生活补助费的诉讼请求，本院不予支持。被告要求判决无需支付被告失业保险待遇的诉讼请求，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、暨国辉与浏阳市高盛烟花制作有限公司自2006年2月28日至2014年8月31日期间存在劳动关系；
二、浏阳市高盛烟花制作有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付暨国辉经济补偿金33626元；
三、浏阳市高盛烟花制作有限公司无需向暨国辉支付失业保险待遇损失；
四、驳回暨国辉的其他诉讼请求；
五、驳回浏阳市高盛烟花制作有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
两案受理费20元，减半收取10元，由浏阳市高盛烟花制作有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 苏逢连
二〇一五年四月二十一日
书 记 员 熊婧怡
附相关法律条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；
（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。