北京市密云县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）密民初字第6823号
原告王秀芝，女，1961年3月8日出生。
委托代理人侯文生，北京仁道律师事务所律师。
被告北京木林森制衣有限公司，住所地北京市密云县太师屯镇新兴修理厂东侧。组织机构代码10299153—8。
法定代表人程云波，总经理。
委托代理人程云旺，男，1963年1月3日出生。
委托代理人程学文，男，1967年12月13日出生。
原告王秀芝与被告北京木林森制衣有限公司（以下简称：木林森公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员魏明山独任审判，公开开庭进行了审理。原告王秀芝及其委托代理人侯文生，被告木林森公司的法定代表人程云波及其委托代理人程云旺、程学文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王秀芝诉称：我于2000年10月1日到被告单位工作，任检验员，月工资2100元，每日工作9个小时，周六日不休息，被告未支付我加班工资，未给我缴纳社会保险。2014年10月7日，被告与我解除劳动关系。2014年11月17日，我向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁未予受理。故我诉于法院，要求被告：1、支付2014年7月至8月的工资3922元、2014年9月的工资680元；2、支付2012年10月7日至2014年10月7日延长工作时间加班工资13216元；3、支付2012年10月7日至2014年10月7日休息日加班工资40166元；4、支付2012年10月7日至2014年10月7日法定休假日加班工资6372元；5、支付2008年1月1日至2014年10月7日带薪年休假工资10138元；6、支付2000年10月1日至2011年6月30日农民工养老保险待遇及一次性生活补助费；7、支付2000年10月1日至2014年10月7日解除劳动关系经济补偿金31500元；8、支付解除劳动关系代通知金2100元。诉讼费由被告负担。
被告木林森公司辩称：原告与我公司已于2011年1月28日解除过一次劳动关系，我公司已支付其经济补偿金。原告要求支付2011年1月前的有关费用，已超过法律规定的一年时效期。2011年1月解除劳动关系后，双方重新签订了劳动合同，我公司每年均支付原告1000元的经济补偿金。2014年8月28日，原告与我公司再次解除劳动关系时，我公司已支付原告的相关费用并支付其2014年7月、8月的工资。另外，我公司支付原告的工资中包含有相应的保险金额。原告在我公司工作期间，不存在加班工作情况。2014年9月，原告未在我公司工作。故我公司不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告王秀芝户籍为农业家庭户。2000年10月1日，原告王秀芝到被告木林森公司工作，任检验员，实行计件工资。
2009年6月19日，2012年6月20日，木林森公司经北京市密云县劳动和社会保障局批准，实行综合计算工时工作制，以年为计算周期，实行期限均为3年。
2011年1月28日，王秀芝等人与木林森公司签订补偿协议，协议书中记载：我自愿与木林森公司解除劳动合同关系，并接受木林森公司的经济补偿款。如继续留在木林森公司上班，愿意与企业重新签订劳动合同，得款人签字。王秀芝在补偿协议书上签名（无金额标注），王秀芝称领款2500元。
2011年4月15日，王秀芝与木林森公司签订了2011年3月15日生效，2014年4月14日终止的劳动合同，合同约定：王秀芝工作起始时间为2011年3月15日，工资按北京市最低工资标准执行……。2014年3月15日，双方续订了1年期限的劳动合同，续订合同生效日期为2014年4月14日，终止日期为2015年4月13日。
2014年4月25日，木林森公司召开职工大会，告知职工，因公司负责人身体不适，不再从客户接收新的业务，现有生产业务争取在6月底完成后解除劳动关系。
2014年8月28日，王秀芝等人与木林森公司签订补偿协议书，协议书中记载：我自愿与木林森公司解除劳动合同关系，并接受木林森公司的经济补偿款。如继续留在木林森公司上班，愿意与企业重新签订劳动合同，得款人签字。王秀芝在补偿协议书上签名（无金额标注），王秀芝称领款约3900元。
2014年11月17日，王秀芝向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求木林森公司：1、支付2014年7月至8月的工资3922元；2、支付2012年10月7日至2014年10月7日延长工作时间加班工资13216元；3、支付2012年10月7日至2014年10月7日休息日加班工资40166元；4、支付2012年10月7日至2014年10月7日法定休假日加班工资6372元；5、支付2008年1月1日至2014年10月7日带薪年休假工资10138元；6、支付2000年10月1日至2011年6月30日农民工养老保险待遇及一次性生活补助费；7、支付2000年10月1日至2014年10月7日解除劳动关系经济补偿金31500元；8、支付解除劳动关系代通知金2100元。
2014年11月17日，北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会以王秀芝的请求不属于仲裁委受理范围为由，决定不予受理。王秀芝对此不予受理持有异议，向本院提起诉讼。
审理期间，王秀芝称在木林森公司工作至2014年9月11日，木林森公司未支付2014年7月后的工资。王秀芝要求木林森公司支付2014年7月、8月的工资3922元，2014年9月的工资680元。木林森公司称2014年8月28日，王秀芝签订补偿协议时，公司已支付王秀芝2014年7月、8月的工资；2014年9月，王秀芝未在公司工作。木林森公司提供了会计、出纳、总务的签字证明，欲证明公司前勤职工的2014年7月、8月的工资已支付，但未提供王秀芝领取2014年7月、8月工资的书面记录材料。王秀芝称签订补偿协议领款时，协议书上标注的是经济补偿款，未注明是2014年7月、8月的工资。木林森公司未提供2014年7月后的考勤表及工资表材料，也未提供王秀芝领取经济补偿款数额的记录材料。
2012年1月，2013年1月，木林森公司除支付王秀芝工资外，另支付王秀芝1000元年薪工龄补助。
另查，木林森公司未给王秀芝缴纳社会养老保险。
上述事实，有当事人陈述、综合计算工时制审批表、劳动合同、补偿协议书、工资表、考勤表、仲裁申请书，仲裁不予受理通知书等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张，应提供相应之证据。当事人应当按照法律规定主张其权利。原告王秀芝于1961年3月8日出生，2011年3月8日达到法定退休年龄。2011年1月28日，原、被告签订完补偿协议书后，双方又重新签订了2011年3月15日生效、2014年4月14日终止的劳动合同。原告签订劳动合同时，已达到了法定退休年龄。原告要求被告按照劳动关系支付2012年10月7日后的延长工作时间加班工资、休息日加班工资、法定休假日加班工资，无法律依据，故本院不予支持。原告要求支付2011年3月前的带薪年休假工资，未提供相应之证据，故本院不予支持。原告要求支付2011年3月后的带薪年休假工资，无法律依据，故本院不予支持。
2011年1月28日，原、被告签订了补偿协议书，原告领取了相应的经济补偿款。协议签订后，原、被告重新签订了劳动合同，且重新签订劳动合同时，原告已达到了法定退休年龄。2014年8月28日，原告又与被告再次签订了补偿协议书，并领取了相应的经济补偿款，综合原告的年龄及原、被告签订的补偿协议书之内容，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金、解除劳动关系代通知金、一次性生活补助费，无法律依据，故本院不予支持。
当事人主张其权利，应当在法律规定的时效期内予以主张。2011年1月28日，原、被告签订了补偿协议，原告已领取了相应的补偿款，协议书中记载双方解除了劳动关系。虽然被告未给原告缴纳社会养老保险，但原告要求支付2000年10月至2011年1月期间的农民工养老保险待遇，已超过法律规定的一年时效期，故本院不予支持。2014年4月15日，原、被告重新签订了2011年3月15日生效的劳动合同，该合同生效时，原告已达到法定退休年龄，且原告未能提供2011年2月为被告提供劳动的证据材料，故对原告要求支付2011年2月后的农民工养老保险待遇，本院不予支持。
劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬。原告要求被告支付2014年7月、8月的工资，被告称2014年8月28日与原告签订补偿协议书时，已支付其工资，由于原告予以否认，且被告提供的补偿协议书中并未注明含有2014年7月、8月的工资之内容，另被告又未能提供已支付原告2014年7月、8月工资的书面之证据，故对原告要求被告支付2014年7月、8月的工资，本院予以支持。原告要求支付2014年9月份的工资680元，由于被告否认其工作，且原告未能提供2014年9月为被告提供劳动的相关证据材料，故本院不予支持。
综上所述，本院为保护当事人的合法权益，维护社会安定，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京木林森制衣有限公司支付原告王秀芝二○一四年七月、八月的工资合计三千九百二十二元（限本判决生效之日起十日内付清）。
二、驳回原告王秀芝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京木林森制衣有限公司负担（限本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 魏明山
二〇一五年一月八日
书 记 员 刘婷婷