广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初1794号
原告彭南翔，男，土家族，1967年3月4日出生，住所地为湖南省龙山县。
被告实盈电子（东莞）有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇三中金龙工业区。
法定代表人黄凰洲，董事长。
委托代理人吕静峰，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
委托代理人陈栩蓉，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师助理。
原告彭南翔诉被告实盈电子（东莞）有限公司（以下简称实盈公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员钱开群适用简易程序独任审判，于2016年4月6日公开开庭进行了审理。原告彭南翔及实盈公司的委托代理人吕静峰、陈栩蓉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告彭南翔诉称，一、彭南翔于2003年9月14日入职实盈公司，担任课长一职。2011年12月24日，双方签订了一份无固定期限劳动合同，约定彭南翔的工作岗位为CPU事业处研发工程部课长，薪资计算方式为等级计时制工资5500元/月，即每周5天8小时，加班费另计。2015年9月，实盈公司无故克扣彭南翔工资1300元之多，达到了总薪资的22%。2015年11月16日，实盈公司在未与彭南翔协商一致的情况下调整彭南翔的工作岗位且降低其工资待遇。二、从2003年就职至今，实盈公司加班工资的计算方式一直不符合法律规定，合同中规定加班费计算方式为：平时加班费为工资的1.5倍，周六日加班费为工资的2倍，但在实际操作中，平时加班费为彭南翔底薪的1.5倍，周六日的加班费为彭南翔底薪的2倍，严重违反了劳动合同之规定。实盈公司在扣除彭南翔请假工资时是按照底薪加所有津贴为基数进行计算，但在计算加班工资时只以底薪为基数计算，不符合《广东省工资支付条例》的规定。为维护自身合法权益，彭南翔特诉至法院，请求判令：一、确认彭南翔与实盈公司劳动关系已解除；二、实盈公司向彭南翔支付违法解除劳动合同的赔偿金137500元；三、实盈公司向彭南翔支付2003年9月14日至2015年10月31日期间无故克扣的工资45735元；四、实盈公司向彭南翔支付2013年12月至2015年9月期间未足额支付的加班费35982.66元；五、本案诉讼费由实盈公司承担。
被告实盈公司辩称，一、实盈公司并未与彭南翔解除劳动关系，彭南翔要求实盈公司支付违法解除劳动合同的赔偿金没有法律依据。实盈公司与彭南翔于2011年12月24日签订无固定期限劳动合同，约定的岗位为CPU事业处研发工程部。根据彭南翔提供的《申请书》事实理由部分及《员工调动通知书》可以看出：因CPU部门裁撤，实盈公司于2015年11月6日发出通知要求彭南翔在11月17日调岗至A案自动化配合。彭南翔调岗后，原工资待遇不变，同时为保证其适应新的岗位，对其提供在岗培训1-3个月。该岗位的调整不具有侮辱性和惩罚性，并未损害彭南翔利益，完全属于实盈公司经营自主权范畴，并不存在解雇或逼迫彭南翔离职的情形。二、彭南翔要求实盈公司支付2003年9月14日至2015年10月31日期间克扣的工资45735元没有事实依据，应予以驳回。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。据此，彭南翔在2015年11月12日提起劳动仲裁，其要求实盈公司支付2014年11月11日前克扣工资的申请已过了仲裁及诉讼时效，故不应予以支持。根据双方签订的劳动合同可知，彭南翔在2011年12月24日签订合同时约定的薪资为1100元/月。其薪资构成为标准薪资+加班费+其他津补贴。根据彭南翔的薪资等级为“7等2级”，其标准薪资为1980元/月，这也是加班费的计算基数，据此折合每小时的薪资为11.37元，实盈公司提供的2014年11月至2015年10月的薪资表及出勤记录均显示，实盈公司已足额支付了彭南翔全部工资，不存在克扣工资的事实。三、彭南翔要求实盈公司支付2013年12月起至2015年9月的加班费35982.66元没有事实及法律依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，彭南翔于2015年11月12日提起劳动仲裁，其要求实盈公司支付2014年11月11日前的加班费已过仲裁及诉讼时效，故不应支付。根据实盈公司提交的2015年5月至10月由彭南翔签字的出勤总表可以看出彭南翔加班的总时数，结合彭南翔签字的工资签收表，可以看出彭南翔对每月领取的工资数额是认同的，并没有提出异议。彭南翔的薪资等级为“7等2级”，其标准薪资为1980元/月，折合每小时的薪资为11.37元，薪资构成为：标准薪资+加班费+其他津补贴，实盈公司提供的2014年11月至2015年10月的薪资表及出勤记录均显示，实盈公司已足额支付了彭南翔的加班费，不存在拖欠。综上，彭南翔的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。
经审理查明，彭南翔于2003年9月14日入职实盈公司，工作部门为CPU事业处研发工程部，担任课长一职。双方于2011年12月24日签订一份无固定期限劳动合同，约定彭南翔工作时间为每周5天，每天8小时标准工时制；彭南翔正常工作时间工资按照实盈公司工资支付制度执行，初始工资为1100元/月。彭南翔从2014年11月至2015年10月期间的工资结构为：标准薪资（1980元/月）+加班费（不固定）+领导加给(800元/月)+技术加给(900元/月)+绩效奖金（不固定）+外宿津贴(230元/月)+伙食补助（不固定）。彭南翔从2013年12月至2015年9月期间，平时加班共598.5小时，周末加班共440.5小时，实盈公司按照1980元/月的标准薪资（11.38元/小时）支付了彭南翔上述期间的加班费共计20242.2元。彭南翔离职前月平均工资为5500元/月。
彭南翔庭审中确认其第三项诉讼请求“2003年9月14日至2015年10月31日期间无故克扣的工资45735元”，是指实盈公司没有按照1500元/月的标准足额支付绩效奖金。实盈公司则主张彭南翔绩效奖金的上限是1500元/月，但需要根据彭南翔所在部门主管统一评定汇总后上交实盈公司作为核发绩效奖金的依据。实盈公司未提交证据证明彭南翔绩效奖金评定的依据。彭南翔对此提交了实盈公司于2015年11月5日公告的《绩效评分标准》，主张实盈公司在此评分标准公告前克扣绩效奖金无正当理由。根据实盈公司提交的工资表显示，彭南翔2014年11月至2015年8月期间的绩效奖金平均每月为1275.7元，而2015年9月、10月的绩效奖金则分别只有300元、150元。庭审中，双方均同意由实盈公司支付彭南翔2015年9月、10月的绩效奖金差额2000元，彭南翔放弃该项诉讼请求的其他部分款项。
实盈公司于2014年将彭南翔调岗到网通制造部，担任课长一职，彭南翔对该次工作岗位调整没有意见。2015年11月16日，实盈公司以公司经营环境变更及部分组织调整、人力重整为由，将彭南翔从网通制造制一部门调岗到A案自动化部门，并进行为期一至三个月的在岗培训，彭南翔的职称、职别及基本职等、基本薪资维持不变，仍为C级课长及7等2级薪资。彭南翔以其为网通制造部课长，不是生技部门人员，也不是自动化技术员为由，不同意支援A案自动化。实盈公司主张因为生产实际情况需要，决定将网通制造制一部撤销，故将彭南翔的工作岗位调整到A案自动化部门，且调整后没有降低彭南翔的待遇，因此实盈公司不存在解雇或者迫使彭南翔离职的情形。实盈公司对其主张向本院提交了网通事业处2015年8月至2016年3月人力统计表及网通事业处调整岗位记录表，拟证明实盈公司因为生产经营的实际需要，从2015年10月开始对网通事业处员工工作岗位进行调整的事实。
彭南翔于2015年11月13日向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决实盈公司向其支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金137500元；二、2003年9月14日至2015年9月30日期间克扣的工资45600元；三、2003年9月14日至2015年9月30日期间的加班费697551.72元；四、2003年至2015年度的体检费600元。2015年12月31日，清溪仲裁庭裁决驳回彭南翔的全部申诉请求。仲裁裁决后，彭南翔不服仲裁裁决向本院提起诉讼，实盈公司未提起诉讼。
以上事实，有彭南翔提交的仲裁裁决书、送达回证、厂牌、《劳动合同》、员工调动通知书、出勤总表、账户交易明细、公告、《绩效评分标准》、职等工资标准表，实盈公司提交的《劳动合同》、工资表、工资签收表、出勤总表、出勤统计表、职等工资标准表、人力统计表、调整岗位记录表，以及本院庭审笔录、质证笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。实盈公司与彭南翔之间存在劳动合同关系，双方之间的劳动争议适用劳动法律法规予以调整。
一、彭南翔以实盈公司违法调整其工作岗位，未依法足额支付其绩效奖金及加班费为由，要求实盈公司支付违法解除劳动关系的赔偿金及绩效奖金、加班费差额，应视为由彭南翔提出解除劳动关系，故本院确认双方劳动关系已解除。
二、关于加班费差额。彭南翔自入职以来对实盈公司按照标准薪资计算加班费未提出异议，应视为接受实盈公司加班费的计算方法。彭南翔从2013年12月至2015年9月期间，平时加班共598.5小时，周末加班共440.5小时，实盈公司按照1980元/月的标准薪资（11.38元/小时）支付了彭南翔上述期间的加班费共计20242.2元，不存在加班费差额。故彭南翔要求实盈公司支付加班费差额，本院不予支持。
三、关于调整彭南翔工作岗位的问题。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合下列情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动关系及支付经济补偿金的，不予支持：调整工作岗位是生产经营的需要；调整后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；不具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形。本案，实盈公司于2015年11月16日将彭南翔从网通制造制一部门调岗到A案自动化部门，并进行为期一至三个月的在岗培训，调岗后的职称、职别及基本职等、基本薪资维持不变，仍为C级课长及7等2级薪资。实盈公司为证明调岗是生产经营的需要，还提交了网通事业处2015年8月至2016年3月人力统计表及网通事业处调整岗位记录表，证明实盈公司因为生产经营的实际需要，从2015年10月开始对网通事业处员工岗位进行调整的事实。因此，本院认为实盈公司调整彭南翔的工作岗位属于合法行使用工自主权，无需支付彭南翔经济补偿金。
四、绩效奖金属于劳动者劳动报酬的组成部分，实盈公司应制定完善的规章制度对劳动者的劳动报酬予以明确。双方确认彭南翔绩效奖金的上限为1500元/月，但实盈公司每月均未足额发放彭南翔的绩效奖金，也未提交证据证明扣减彭南翔绩效奖金的依据，故彭南翔据以主张实盈公司未足额发放绩效奖金有其一定的合理性。因庭审中双方均同意由实盈公司支付彭南翔2015年9月、10月的绩效奖金差额2000元，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿金的年限最高不超过12年。因实盈公司未足额发放彭南翔的绩效奖金，且彭南翔以此为由解除劳动关系，故实盈公司应支付彭南翔的经济补偿金。彭南翔于2003年9月14日入职实盈公司，双方劳动关系于彭南翔2015年11月13日申请仲裁解除，故实盈公司应支付彭南翔12个月的经济补偿金。彭南翔离职前月平均工资为5500元/月，实盈公司应支付彭南翔的经济补偿金为66000元（5500元/月×12个月）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告彭南翔与被告实盈电子（东莞）有限公司之间的劳动关系已解除；
二、被告实盈电子（东莞）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告彭南翔支付解除劳动关系的经济补偿金66000元；
三、被告实盈电子（东莞）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告彭南翔支付2015年9月、10月的绩效奖金差额2000元；
五、驳回原告彭南翔的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告彭南翔负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钱开群
二〇一六年五月十七日
书记员 叶 蕾
李素艳
附相关法律法规条文：
1．《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2．《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3．《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。