昌吉回族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌中民一终字第323号
上诉人（原审原告）：李升尚，男，汉族。
委托代理人：刘艳香，女，汉族。
上诉人（原审被告）：呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿。
负责人：郭栋，矿长。
委托代理人：刘延新，新疆圆方律师事务所律师。
上诉人李升尚，上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿因劳动争议一案，不服呼图壁县人民法院（2014）呼民初字第1316号的民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李升尚的委托代理人刘艳香，上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿的委托代理人刘延新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2008年10月，原告与被告建立劳动关系，原告在被告处从事采掘工作。2013年3月1日双方签订劳动合同。该劳动合同约定了合同履行期限为2013年3月1日至2014年3月1日，劳动合同中双方对工资未做约定。2013年12月14日，被告因本县安全生产委员会要求停产整顿。原告因被告停产整顿休息，之后原告在未到被告处工作。2014年1-3月放假期间，被告给职工每月发放生活费900元，原告只领取了1、2月的生活费。2014年4月1日，原、被告双方又签订了期限为一年的劳动合同。
2014年6月12日，原告（申请人）以被告（被申请人）未给原告缴纳社保费，未与原告签订固定期限、无固定期限劳动合同，克扣原告工资为由，申请劳动仲裁。呼图壁县劳动争议仲裁委员会作出呼劳仲字（2014）249号仲裁裁决，裁决内容如下：1、申请人与被申请人于2014年6月14日解除劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金29153.7元（6478.6元／月×4.5个月）；3、被申请人为申请人补缴2010年6月至2014年5月的社会保险（缴纳费用及标准以当地社会保险经办部门核算为准）；4、被申请人为申请人出具将成立的关系证明书；5、驳回申请人其它仲裁请求。原、被告不服仲裁裁决，遂诉至本院。
另：1、原、被告劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费；2、原、被告劳动关系存续期间，被告未及时支付原告劳动报酬5000元；3、根据原告提供的工资卡记录（2012年12月-2013年11月）及本院确认的被告未及时支付原告劳动报酬数额（不包括2013年4月、12月克扣工资），确定原告申请解除劳动关系前其月平均工资为6929.47元（被告单位2012年12月14日后停产）。
原审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告认为其与被告自2008年3月建立劳动关系，原告对该事实应承担举证责任。因原告申请证人证言本院未予认定，原告提交的工资存折、存款凭条及账户流水可证实双方自2008年10月与被告建立劳动关系。本案被告提交的劳动合同证实原、被告存在用工关系后签订书面劳动合同的事实，故原告要求被告支付未签订固定期限劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资的主张，无事实依据，本院对其该项主张不予支持。
原、被告劳动关系存续期间，被告是否存在克扣原告工资的事实。根据《工作支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工作的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。结合上述规定，被告就是否克扣原告工资负有举证责任，其应提供原告自2014年6月12日申请解除劳动关系起近两年的工资档案来证实其未克扣原告工资的辩解意见成立。根据原告的陈述，被告克扣其2012年4月至2013年12月工资的情况为：入职时1000元、2012年4月、12月各500元，2013年2月、4月、7月、9月、11月、12月各500元，2013年2月、4月、7月、9月、11月、12月各1621元（工资计算表与工资卡工资差额），2013年2月、4月、7月、9月、11月、12月各1130元（税费）。因原告不能证实其于2012年5月前与被告建立劳动关系，故其被告支付2012年5月前的克扣工资无事实依据。另被告从其工资中扣除税费符合法律规定，原告要求将扣除的税费计算在克扣工资范围内的主张，也无事实根据。原告提交的工资计算表，本院未予认定，其依据工资计算表推定的扣款金额，本院不予认定。经核算双方劳动关系存续期间被告未及时足额支付工资的数额为5000元。因被告未提供相应证据证实其未克扣原告工资的辩解意见，本院不予采信。对原告要求被告支付克扣工资21506元的主张，本院部分予以支持。原告要求被告承担克扣工资的赔偿金21506元，因查明被告存在未向原告足额支付工资5000元的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，被告应承担向原告支付赔偿金的责任。综合考虑被告违法行为的严重性及过错程度，由被告按未足额支付原告工资数额的50﹪向原告支付赔偿金，数额为2500元（5000元×50﹪）。
本案中原告要求被告支付经济补偿，因原、被告建立劳动关系后，被告未依法为原告缴纳社会保险费用，劳动者有权解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告与被告建立劳动关系至原告申请解除劳动关系之日（2014年6月12日）为5年又8个月，根据上述规定，被告应按原告6个月的月平均工资支付经济补偿金，为41576.82元（6929.47元／月×6个月），原告要求被告支付经济补偿金62429元的主张，本院部分予以支持。
因原、被告之间存在劳动关系，而缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，被告未依法为原告缴纳社会保险费用。原告要求被告补缴社会保险费的主张符合法律规定，被告应为原告补缴自双方建立劳动关系至双方劳动关系解除期间的社会保险费。被告认为其为原告缴纳了2014年1-5月的社会保险费，但其未提供证据证实。本院对其辩解意见不予采信。
对原告要求被告出具解除劳动关系证明，因被告同意为原告出具解除劳动关系证明，且原告该主张符合法律规定，本院予以支持。对原告被告做离职前职业病检查，因原告该项主张，具有事实依据，本院予以支持。遂判决：一、原告李升尚与被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿劳动关系于2013年6月12日解除；二、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告李升尚经济补偿金为41576.82元（6929.47元／月×6个月）；三、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告李升尚未足额支付工资5000元，赔偿金2500元（5000元×50﹪），两项合计，7500元；四、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内为原告李升尚补缴2008年10月至2014年6月期间的社会保险费用中的用人单位承担部分，劳动者承担部分由原告自行承担。缴纳标准以当地社会保险经办部门核算为准；五、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内为原告李升尚出具解除劳动合同的证明手续及职业病检查手续；六、驳回原告李升尚的其他诉讼请求；七、驳回被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿其他诉讼请求。
上诉人李升尚上诉并答辩称：一审法院适用法律部分错误，请求二审法院撤销（2014）呼民初字第1316号民事判决第一、二、三、四、六项，维持第五项。上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿的上诉理由没有法律依据，请求二审法院依法驳回上诉。
上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿上诉称：一审法院判决上诉人向李升尚支付拖欠工资5000元及赔偿金没有事实依据。上诉人与刑明军签订有劳动合同，李升尚在合同期内自行离开，上诉人单位不应支付经济补偿金及社保费用。请二审法院查明事实，依法改判。上诉人李升尚的上诉理由没有法律依据，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
一审查明的事实中，除认定上诉人李升尚工作年限起算的时间及其本人工资的事实本院不予确认，对其他查明的事实与二审查明的事实一致，本院予以确认。
本院另查明：从上诉人李升尚提供的工资流水记录可以反映出上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿从2009年12月起为上诉人李升尚发工资。
本院认为，关于双方劳动合同解除的时间：上诉人李升尚以上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿未向其缴纳社保等为由于2014年6月12日向呼图壁县劳动仲裁委申请解除劳动合同，双方劳动合同已于2014年6月12日解除。故上诉人李升尚要求双方劳动合同解除时间为二审法院生效判决时间没有法律依据，本院不予支持。
关于上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿是否拖欠上诉人李升尚工资及赔偿金的上诉请求：劳动争议调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案在一、二审中上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿均未向法庭提供其应当由单位掌握管理的李升尚的工资表，故上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿对李升尚该主张应承担不利后果。上诉人李升尚提供的工资流水中记录上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿为其发放工资的时间为2009年12月开始，故拖欠工资应从2012年12月起计算，应为20506元。劳动合同法规定用人单位未足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。本案加付赔偿金不符合劳动合同法的规定。故对上诉人李升尚要求上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿支付拖欠工资的上诉请求部分予以支持，对其要求支付拖欠工资加付赔偿金的上诉请求不予支持。对上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿该上诉请求本院部分予支持。
关于上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿是否向上诉人李升尚支付解除劳动合同经济补偿金及经济补偿金数额：上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿未给李升尚缴纳社会保险，李升尚以此为由解除劳动合同并要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定。按照劳动合同法第四十七条的规定，解除劳动合同经济补偿按照劳动者在用人单位工作年限计算，计算标准为本人月工资，本人月工资以劳动者解除劳动合同时前12个月平均工资。本案上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿在一、二审中均未提供李升尚解除劳动合同前工资表，故本案解除劳动合同经济补偿金计算标准以上诉人李升尚主张的9347元计算。上诉人提供的工资流水记录显示，上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿自2009年12起向李升尚支付工资，故上诉人李升尚在上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿工作年限自2009年12其计算至2014年6月，共计4年6个月。上诉人李升尚解除劳动合同经济补偿金应为46735元（9347＊5个月）。上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿该上诉理由本院部分予支持。上诉人李升尚该上诉人理由部分予以支持。
关于上诉人李升尚要求支付未签订劳动合同双倍工资的上诉请求：上诉人李升尚与上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿签订有劳动合同，故上诉人李升尚要求支付未签订劳动合同双倍工资没有法律依据，本院对上诉人李升尚该上诉请求不予支持。
关于上诉人李升尚要求上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿为其缴纳自2008年3月起的社会保险问题：从上诉人李升尚提供的工资流水记录反映出李升尚自2009年12月起在上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿工作，上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿为其缴纳的社会保险应从2009年12月起开始。故上诉人李升尚该上诉请求部分予以支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持呼图壁县人民法院（2014）呼民初字第1316号民事判决第一、、五、六、七项；
二、撤销呼图壁县人民法院（2014）呼民初字第1316号民事判决第二、三、四项；
三、上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付上诉人李升尚拖欠工资20506元。
四、上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付上诉人李升尚经济补偿金元46735（9347元／月＊5个月）；
五、上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内为上诉人李升尚补缴2009年12月至2014年6月期间的社会保险费用中的用人单位承担部分，劳动者承担部分由上诉人自行承担（缴纳标准以当地社会保险经办机构核算为准）。
二审案件受理费10元，由上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 段新卫
代理审判员 马雪静
代理审判员 高玉莲
二〇一五年三月十六日
书 记 员 孙有静