江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第2213号
上诉人（原审被告）南京古唐景观装饰工程有限公司，住所地南京市秦淮区光华路东街6号。
法定代表人薛红霞，南京古唐景观装饰工程有限公司总经理。
委托代理人汪正楼，北京市中银（南京）律师事务所律师。
委托代理人高国龙，北京市中银（南京）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）周张健，男，汉族，1986年10月4日出生。
委托代理人孙水成，江苏致明律师事务所律师。
委托代理人吴俊，江苏致明律师事务所律师。
上诉人南京古唐景观装饰工程有限公司（下称南京古唐公司）因与被上诉人周张健劳动合同纠纷一案，不服南京市秦淮区人民法院（2014）秦民初字第738民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月19日受理后，依法组成合议庭并于2014年6月4日公开开庭进行审理。上诉人南京古唐公司的法定代表人薛红霞、委托代理人汪正楼，被上诉人周张健的委托代理人孙水成，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年4月10日，周张健应聘至南京古唐公司工作，任设计师。双方约定，周张健基本工资为4500元／月，工资结构为4500元＋午餐补贴＋设计提成，现金发放。周张健要求与南京古唐公司签订书面劳动合同，但南京古唐公司一直没有与周张健签订，也没有为周张健缴纳社会保险费。2013年10月25日，南京古唐公司法定代表人薛红霞口头辞退了周张健。
在工作期间，南京古唐公司对周张健进行人工考勤。周张健用自己的手机（号码为186××××2802）对2013年4月至10月的考勤表原件进行拍照取证。该考勤表包括了周张健及李燕、孟波等十几个员工的考勤情况。2013年10月8日至11日，周张健请事假4天。考勤记录到2013年10月24日。
周张健用自己的手机对2013年4月至10月的工资表进行拍照取证。该工资表包括了周张健及李燕、孟波等十几个员工的工资情况。根据工资表，南京古唐公司为李燕、孟波等部分员工代缴了社会保险费，但没有为周张健缴纳社会保险费。2013年4月至10月，南京古唐公司已经向周张健发放的工资情况如下：4月份3215元、5月份4730元、6月份4690元、7月份4730元、8月份4240元、9月份4710元、10月份2142元。
周张健举证其与南京古唐公司法定代表人薛红霞录音证据一份。在该录音中，薛红霞认可没有与周张健签订书面劳动合同，没有为周张健缴纳社会保险费。在周张健与南京古唐公司曾经的行政职员李燕通话录音证据中，李燕陈述当初是由其通知周张健去南京古唐公司面试、应聘的，是受南京古唐公司法定代表人薛红霞指派通知的。
以上事实，有周张健提供的录音、手机保存的考勤表、工资表等证据以及双方当庭陈述为证。
原审法院认为，周张健举证的考勤表、工资表，以及其与南京古唐公司法定代表人薛红霞、南京古唐公司曾经的行政职员李燕的通话录音证据，足以证明双方之间存在事实劳动关系。南京古唐公司否认与周张健存在事实劳动关系，但未提供反证予以证明，对其抗辩主张不予采纳。周张健要求南京古唐公司补缴2013年4月至10月社会保险费，该请求不属于法院处理范围，不予处理。周张健出勤记录至2013年10月24日，南京古唐公司法定代表人薛红霞于2013年10月25日口头通知与周张健解除劳动关系，故计算周张健2013年10月份计薪日为14天（18天－4天）。南京古唐公司拖欠周张健2013年10月份工资数额为754.55元（4500元÷21.75天×14天-2142元）。南京古唐公司未与周张健签订书面劳动合同，应当支付自2013年5月11日起10月24日止的二倍工资24528.55元（4730元÷21.75天×15天＋4690元＋4730元＋4240元＋4710元＋4500元÷21.75天×14天）。南京古唐公司违法解除与周张健的劳动合同，应当支付赔偿金9000元（4500元×2个月）。因已经支持周张健关于南京古唐公司违法解除劳动合同的赔偿金，故对周张健主张的代通知金4500元不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条的规定，原审法院判决：1、周张健与南京古唐公司于2013年10月25日解除劳动关系；2、南京古唐公司于判决生效之日起十日内一次性支付周张健2013年10月份工资754.55元；3、南京古唐公司于判决生效之日起十日内一次性支付周张健2013年5月11日至10月24日未签订书面劳动合同的二倍工资24528.55元；4、南京古唐公司于判决生效之日起十日内一次性支付周张健违法解除劳动合同的赔偿金9000元；5、驳回周张健其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。
宣判后，南京古唐公司不服，向本院提起上诉称：2013年10月25日，周张健向南京古唐公司出具了证明，言明双方“无经济纠纷及劳务纠纷”，此后，周张健不能再对南京古唐公司提出相应的要求。请求二审法院撤销原审判决，改判驳回周张健的诉讼请求。
被上诉人周张健辩称：2013年10月25日，南京古唐公司口头辞退周张健。2013年11月12日，周张健去南京古唐公司结算剩余工资。南京古唐公司表明周张健若不出具“双方无经济及劳务纠纷”的证明将不能结算工资。为了尽快拿到工资，无奈只能出具该“证明”。“证明”不是周张健的真实意思表示。原审认定事实清楚，适用法律准确，请求维持原审判决。
原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
在二审审理过程中，1、2013年11月20日，南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会受理了周张健的仲裁申请；2014年1月15日，南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会作出终结审理的决定。2014年1月16日，周张健诉至法院。周张健的诉讼请求是：①南京古唐公司补缴2013年4月至10月的社会保险；②南京古唐公司支付2013年10月份工资差额1148元；③南京古唐公司支付未签订书面劳动合同期间双倍工资差额25243元；④南京古唐公司支付代通知金4500元；⑤南京古唐公司支付违法解除劳动合同赔偿金9000元。2、南京古唐公司提供2013年10月25日周张健书写的证明一份。该证明载明，“今本人与古唐薪资已结清，今后无经济纠纷及劳务纠纷”。南京古唐公司以此证明双方的薪资已经结清，也没有其他劳动纠纷。周张健的质证意见是，对该证明的真实性没有异议，但此证明是在南京古唐公司逼迫下所写的。
本院认为，南京古唐公司与周张健之间的劳动关系成立。2013年10月25日，南京古唐公司法定代表人薛红霞口头辞退了周张健，周张健也向南京古唐公司承诺“与古唐薪资已结清，今后无经济纠纷及劳务纠纷”。周张健辩称该承诺是在受到南京古唐公司胁迫的情形下书写的，但没有提供证据证明南京古唐公司存在胁迫的情形。该承诺的内容不违反法律法规的强制性规定，应为有效。从承诺的内容分析，双方劳动关系项下已没有纠纷，权利、义务已经终结。现周张健基于劳动关系，要求南京古唐公司支付2013年10月份工资差额、支付2013年5月11日至10月24日未签订书面劳动合同的二倍工资差额、支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元，系对承诺的反悔，有悖诚实信用原则。南京古唐公司的上诉理由成立，本院予以采信。原审法院基于一审审理过程中查明的事实作出判决，并无不当。由于南京古唐公司在二审审理过程中提供了新证据，致使本案事实发生变化，故对原审判决予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持南京市秦淮区人民法院（2014）秦民初字第738民事判决第一项、第五项；
二、撤销南京市秦淮区人民法院（2014）秦民初字第738民事判决第二项、第三项、第四项；
三、驳回周张健有关南京古唐公司支付2013年10月份工资差额1148元、支付未签订书面劳动合同期间双倍工资差额25243元、支付违法解除劳动合同赔偿金9000元的诉讼请求。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 干
审 判 员 袁奕炜
代理审判员 王晓燕
二〇一四年九月一日
书 记 员 顾 欢