浙江省象山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬象民初字第953号
原告（被告）：象山圣大模具铸造有限公司。
法定代表人：舒荣辉。
被告（原告）：彭际魁。
法定代理人：蒲植花。
委托代理人：叶凤明。
原告（被告）象山圣大模具铸造有限公司（以下简称圣大公司）与被告（原告）彭际魁工伤待遇纠纷一案，本院于2015年5月4日受理后，被告（原告）彭际魁于5月5日向本院起诉，本院决定合并审理，依法由审判员陶振明独任审判。2015年5月29日，本院依法对本案公开开庭进行了审理，原告（被告）圣大公司的法定代表人舒荣辉，被告（原告）彭际�的法定代理人蒲植花及其委托代理人叶凤明等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）圣大公司起诉称：被告彭际魁系原告的职工，月工资为2000多元。2012年3月14日7时左右，被告彭际魁在上班途中发生交通事故受伤，对该事故被告彭际魁已经向交通事故的肇事者主张了赔偿，期间，原告单位积极配合被告，让其顺利并超额获得了赔偿款，对于被告彭际魁工伤待遇，原告已支付被告彭际魁一次性伤残补助金35385元，后被告彭际魁向象山县劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求原告支付伤残补助金、伤残津贴差额以及停工留薪期工资。2015年4月20日，象山县劳动人事争议仲裁委员会作出象劳仲案字（2014）第669号仲裁裁决，原告认为该委在认定事实和适用法律上错误，劳动仲裁委明确被告伤后至评定伤残等级时间超过12个月，但其未向市级劳动鉴定委员会申请要求延长停工留薪期，那么根据规定，被告最多只能享受12个月的停工留薪期工资，但仲裁委明知该事实却自行将停工留薪期确定为23个月，这是没有事实和法律依据的，系错误认定。
综上所述，原告认为象山县劳动人事仲裁委员会认定事实有误，仲裁裁决缺乏事实和法律依据，现请求判令：依法驳回象劳仲字第669号裁决书第一项裁决中要求原告支付给被告停工留薪期工资58650元。
原告（被告）圣大公司为证明对其诉称的事实成立，向本院提交工资单2份，以证明被告（原告）彭际魁的工资每月为2550元。
被告（原告）彭际魁起诉称：原告为被告企业员工，从事模具制造工作。2012年3月14日，被告（原告）彭际魁去上班途中不幸发生交通事故，致被告（原告）彭际魁身体受伤，头颅落下后遗症。2013年5月11日，被告（原告）彭际魁被认定为工伤。2014年5月20日，被告（�告）彭际魁经劳动能力鉴定为四级伤残及需要部分护理依赖。被告（原告）彭际魁向象山县劳动人事仲裁院就工伤待遇申请仲裁，但该院仲裁错误，理由如下：
关于被告（原告）彭际魁本人的工资确定。被告（原告）彭际魁工作为计时制计酬，工资在发生交通事故前应在4500元－5000元／月，平均为每月4800元。但是仲裁裁决书采信了被告（原告）彭际魁不认可的工资单，把原告的工资确定为每月2550元，即便是被告（原告）彭际魁本人在工资单上所签，也只能说明被告（原告）彭际魁每月预支了生活费，而不是全部。原告出事的2012年3月是最后工作时间，工作计酬时间为15.52天，实际结算工资应当为2528元，这可以从被告委托银行支付中印证，也就是能说明原告的真实工资应当是每月4800元。
关于伤残津贴差额。由于工资从2550元至4800元相差较大，且原告（被告）圣大�司给被告（原告）彭际魁参保基数远远低于实际的工资，故被告（原告）彭际魁要求其中差额部分由原告（被告）圣大公司支付，法律并不禁止，不是要求支付一次性伤残津贴，二者不同一概念，该要求符合公平原则。
综上，被告（原告）彭际魁认为象山县劳动人事仲裁院的裁决因确定的工资错误，导致仲裁错误，现请求判令：原告（被告）圣大公司支付伤残补助金65415元、伤残津贴差额429870元、停工留薪期工资115200元；庭审中被告（原告）彭际魁要求将月工资从4800元降到按月工资4000元来计算相应的工伤待遇。
被告（原告）彭际魁为证明其诉称的事实成立，向本院提交下列证据：
1.象劳仲字第669号仲裁裁决书1份，以证明原、被告的工伤待遇经过仲裁前置程序。
2.工资收入证明1份，以证明被告（原告）彭际魁的月工资应当为4800元。
3.农村信用社电子凭证2份，以证明被告（原告）彭际魁最后一个月工资即2012年3月为4800元左右。
4.2011年、2012年的工资单2份，以证明原告（被告）圣大公司发放的工资不真实。
5.工伤认定书、劳动能力鉴定表各1份，以证明被告（原告）彭际魁工伤认定及相应工伤伤残等级、护理等级。
6.工伤保险伤残津贴待遇核准表、工伤保险一次性待遇核准结算表各1份，以证明社保部门对被告（原告）彭际魁的工伤已作赔付。
7．出院记录4份，以证明被告（原告）彭际魁治疗休息时间。
8.民事判决书1份，以证明被告（原告）彭际魁的交通事故已作处理。
经原、被告双方在庭审中举证、质证，本院认证如下：
一、原告（被告）圣大公司提交的工资单与被告（原告）彭际魁提交的证据4相同，被告（原告）彭际魁质证后认为工资单上记载的内容不真实，其中2011年2月未显示有工资，8月和11月均未领款，2012年1月至3月仅4000多元不符合实际，2012年3月只有上班15.5天工资就有2440元，可以证明被告（原告）彭际魁的月工资为4800元；原告（被告）圣大公司认为真实反映了被告（原告）彭际魁的工资。本院认为，鉴于被告（原告）彭际魁对工单资上的签名无异议，故真实性应予采信，但对于双方各自要证明的目的将结合其他证据予以确认。
二、被告（原告）彭际魁提供的证据1，原告（被告）圣大公司质证后对真实性无异议，即对工资的认定2550元无异议，但对裁决的停工留薪工资有意见。本院对仲裁裁决书的真实性予确认，该裁决书认定的事实系本案待证的事实，对其认定的事实结合其他证据予以确认。
三、被告（原告）彭际魁提供的证据2，原告（被告）圣大公司质证后认为是被告（原告）彭际魁处理交通事故需要，在未经原告（被告）法定代表人同意情况下出具，其内�不真实。本院认为，该证明虽由原告（被告）圣大公司出具，并没有相关工资单印证，该证据证明的内容将结合其他证据予确认。
四、被告（原告）彭际魁提供的证据3，原告（被告）圣大公司质证后真实性无异议，但认为2012年2月、3月的总工资除以上班天数，可得被告（原告）彭际魁的工资每天为136元，即使按每天上班计算被告（原告）彭际魁工资也只有4000余元，被告（原告）彭际魁计算工资方法不正确。本院认为，该工资发放系原告（被告）圣大公司通过银汇给被告，本院对真实性予采信，对被告（原告）彭际魁证明目的尚需要其他证据予以佐证。
五、被告（原告）彭际魁提供的证据5、6、7、8，原告（被告）圣大公司质证后无异议，本院予以确认。
综上原、被告的诉辩陈述和本院的认证，案经审理，本院可确认的本案事实如下：
被告（原告）彭际魁系原告（被告）圣大公司的职工，从事模具工作，工作期间，原告（被告）圣大公司为被告（原告）彭际魁缴纳宁波市外来务工人员社会保险。2012年3月14日7时左右，被告（原告）彭际魁去上班途中发生交通事故受伤，至象山县第一人民医院、宁波李惠利医院等治疗。2012年5月11日，经象山县人力和社会保障局认定被告（原告）彭际魁之伤为工伤。2014年4月5日，象山县劳动能力鉴定委员会作出彭际魁致残程度为四级、护理等级为部分依赖护理的鉴定结论。被告（原告）彭际魁从2014年6月起享受工伤保险伤残津贴待遇，其中每月定期伤残抚恤费1263.75元、定期护理费1223.19元。2014年7月20日，象山县社会保险管理中心对彭际魁的工伤保险一次性待遇核准结算，核定按月平均工资1685元计算，计21个月为35385元，该款被告（原告）彭际魁已领取。2014年9月4日，原告（被告）圣大公司通过银行转账支付被告（原告）彭际魁2012年3月份的工资2420元（该月上班天数为15.5天）。此后，被告（原告）彭际魁申请工伤保险待遇仲裁，象山县劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月20日作出象劳仲案字（2014）第669号仲裁裁决书，被告（原告）彭际魁和原告（被告）圣大公司均不服该裁决向法院提起诉讼。
另查明，原告（被告）圣大公司对员工的工资发放采用每月预发部分，年终补发差额，并发放奖金。根据2011年工资单记载，被告（原告）彭际魁自2011年2月至2013年1月出勤天数为311.9天，按每天115元，计为35868.5元，扣除预发23500元、保险费1500元、餐费140元，被告（原告）彭际魁于2012年1月17日领取补发的工资10728.5元。现被告（原告）彭际魁要求工资按每月4000元来计算工伤待遇。
又查明，被告（原告）彭际魁于2013年9月5日以机动车交通事故一案提起诉讼，该案中查明被告（原告）彭际魁脑外伤致精神障碍（中度智能损害），构成四级伤残，伤后休养时间为16.5个月，该案于2013年11月11日判决结案，现被告（原告）彭际魁因交通事故的赔偿已经执行完毕。
本院认为，原告（被告）圣大公司与被告（原告）彭际魁之间存在劳动关系双方确认无异，本院对此予以确认。原告（被告）圣大公司为被告参加工伤保险等，被告（原告）彭际魁因交通事故受伤已认定为工伤，本案争议的焦点问题是因被告（原告）彭际魁的工资引发的工伤待遇。原告（被告）圣大公司作为用人单位，在与劳动者建立劳动关系时，应当建立职工的人事档案，并保存近两年的工资发放凭证等。现被告（原告）彭际魁主张月工资为4800元，并向本院提供由原告（被告）圣大公司为被告（原告）彭际魁处理交通事故而出具的证明，该证明是不属于工资付款凭证，原告�被告）圣大公司应当对出具证明的后果负责，本院依法将其作为工资认定参考。原告（被告）圣大公司主张被告（原告）彭际魁的月工资2000余元，但并无相关证据予以证明，且原告（被告）圣大公司承认平时发放工资预发部分，年终结算，并根据出勤来发放奖金。从被告（原告）彭际魁2011年工资发放的记录可知道，并没有其中的奖金记载，原告（被告）圣大公司认为该年奖金为4000余元，被告（原告）彭际魁称为20000余元，双方均无证据，但可以确定发放奖金是事实。原告（被告）圣大公司作为用人单位保存发放工资、奖金的凭证系其义务，现其不能提供属管理不善，并应承担举证不能的后果。综上，本院将采纳被告（原告）彭际魁的主张，确认其月工资为4000元计算。
被告（原告）彭际魁因交通事故致伤认定为工伤，应当按伤残等级享受相应的工伤待遇。由于原告（被告）圣大公司没有按被告（原告）彭际魁工资进行工伤保险，因此，造成被告（原告）彭际魁的工伤保险待遇应得款项损失，该部分差额应当由原告（被告）圣大公司承担。被告（原告）彭际魁受伤后至伤残等级评定已超过12个月，被告（原告）彭际魁未向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，根据被告（原告）彭际魁在交通事故处理一案中相关鉴定休息时间为16.5个月，结合被告（原告）彭际魁的伤情，本院可确定被告（原告）彭际魁的停工留薪期为17个月，则被告（原告）彭际魁停工留薪期工资为：17个月4000元／月＝68000元。被告（原告）彭际魁按规定享受的一次性伤残补助金，根据被告四级伤残的标准，可计算为：4000元／月21个月＝84000元，扣除象山县社会保险管理中心已支付的35385元，原告（被告）圣大公司尚应支付48615元。
由于被告（原告）彭际�的伤残等级为四级，根据工伤保险条例的相关规定，被告（原告）彭际魁应当退出劳动岗位，享受相应的按月工伤津贴待遇。现原告（被告）圣大公司的工资经本院确定为每月4000元，则被告（原告）彭际魁按月享受的伤残津贴为其工资的75%，即为：400075%＝3000（元）。象山县社会保险管理中心核定为原告伤残津贴每月为1263.75元，二者之间的差额1736.25元。由于原告（被告）圣大公司未足额依法缴纳社会保险费，导致被告（原告）彭际魁应当享受伤残津贴受损，系原告（被告）圣大公司的过错造成，故应当由原告（被告）圣大公司承担该差额，该款应当从核定计发之月起计算。由于国家对于养老保险、全社会最低工资和生活保障最低水平的调整具有不确定性，故被告（原告）彭际魁要求一次性支付伤残津贴差额的请求不合相关法律规定。现在原告的定期护理费经象山县社会保险管理中心核定为每月1223.19元，该费用按照2013年宁波市全社会职工平均工资的30%计算，符合规定。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十三条第一款和第二款、第第三十五条第一款第（一）项和第（二）项、第六十四条第二款，参照《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院个修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）之规定，判决如下：
一、原告（被告）象山圣大模具铸造有限公司支付被告（原告）彭际魁一次性伤残补助金48615元、工伤停工留薪期工资68000元，款定于本判决生效后十日内付清；
二、被告（原告）彭际魁伤残津贴每月为3000元，扣除象山县社会保险管理中心核发的1263.75元，由原告（被告）象山圣大模具铸造有限公司自2014年6�起每月补足被告（原告）彭际魁伤残津贴差额1736.25元，直至被告（原告）彭际魁享受社会养老保险止（期间如有国家相关工伤保险规定变化进行调整差额），该补差款定于每月的15日付清；
三、驳回原告（被告）象山圣大模具铸造有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）彭际魁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）象山圣大模具铸造有限公司承担，按本院规定免缴。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，开户银行：宁波市中国银行营业部，账号：37×××92。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，义务人应当在本判决确定的履行期限内自动履行，如涉款项交付义务的，义务人可直接交付权利人，也可联系承办法官交付至象山县人民法院执行款专户（开户银行：招商银行宁波象山支行，账号：57×××01）。如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期限届满后两年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 陶振明
二〇一五年六月二十三日
代书记员 董蒙蒙