广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第279号
上诉人（原审原告、被告）佛山市禅韵乐器有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。
法定代表人李远征，董事长。
委托代理人张文纬，该公司员工。
上诉人（原审原告、被告）佛山市禅城区刘诗昆钢琴艺术培训学校，住所地广东省佛山市禅城区。
法定代表人申英，总经理。
委托代理人叶桂枝，该学校的员工。
被上诉人（原审被告、原告）李鹓雏，女，汉族，1978年10月1日出生，住广东省佛山市禅城区。
上诉人佛山市禅韵乐器有限公司（以下简称禅韵公司）、佛山市禅城区刘诗昆钢琴艺术培训学校（以下简称刘诗昆学校）因与被上诉人李鹓雏劳动合同纠纷上诉一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2014）佛城法湾民初字第392号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十七条、第八十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条，《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条，《广东省＜女职工劳动保护规定＞实施办法》第五条，《广东省职工生育保险规定》第十五条第（二）项（2008年7月1日施行），《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：“一、佛山市禅韵乐器有限公司、佛山市禅城区刘诗昆钢琴艺术培训学校应在本判决发生法律效力之日起十日内向李鹓雏支付违法解除劳动合同的赔偿金16392.4元；二、佛山市禅韵乐器有限公司、佛山市禅城区刘诗昆钢琴艺术培训学校应在本判决发生法律效力之日起十日内向李鹓雏支付产假期间的工资差额3903.12元；三、佛山市禅韵乐器有限公司、佛山市禅城区刘诗昆钢琴艺术培训学校应在本判决发生法律效力之日起十日内向李鹓雏支付2013年3月至6月的工资差额2382.55元；四、佛山市禅韵乐器有限公司、佛山市禅城区刘诗昆钢琴艺术培训学校无需向李鹓雏支付2013年9月至2013年10月的高温津贴300元；五、驳回佛山市禅韵乐器有限公司、佛山市禅城区刘诗昆钢琴艺术培训学校的其他诉讼请求；六、驳回李鹓雏的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费”。
上诉人禅韵公司与刘诗昆学校不服原审判决，向本院共同上诉称，2011年8月，禅韵公司急需聘请人力资源方面的人才，而李鹓雏在应聘简历中介绍自己具有丰富的任职人力资源经理的工作经历和经验，使禅韵公司最终决定聘用李鹓雏。双方于2011年9月1日签订了劳动合同，约定李鹓雏的工作岗位为禅韵公司的人力资源经理，正常工作时间工资为人民币壹仟伍佰元。李鹓雏亦将填写了自己相关的任职人力资源工作的履历资料交给禅韵公司存档备案。直至2013年9月，因李鹓雏不能胜任工作，屡遭其他员工投诉，工作作风和思想道德方面都极有问题，禅韵公司继而对李鹓雏工作背景进行调查发现，李鹓雏当初所陈述的人力资源经理经历与事实不符，不仅虚构了在佛山市塑料集团有限公司嘉美分公司和广州戴维斯物业管理有限公司顺德美的总部大楼分公司的从业时间、任职职位，还隐瞒了在广东宝裕集团有限公司任职行政人力资源经理时因试用不合格被辞退的事实。禅韵公司相信了李鹓雏的陈述，在违背真实意思的情况下订立合同的情况。直至2013年9月经调查后才发现，按李鹓雏应聘时所填写的应聘表及入职时所填的入职表上的声明，入职者所填之内容必须真实，该简历内容如有虚假，由入职者承担一切后果。也就是说因为李鹓雏的不诚信，禅韵公司有权在获悉李鹓雏的真实情况后，有权合法解除双方的劳动关系。
另外，李鹓雏从入职至被辞退，工作各方表现都极差，根本不能完成工作任务，并且常常因其待人态度恶劣，办事拖拉没有责任心而遭到其他部门及员工的投诉。2012年3月1日调任学校办公室从事人事行政工作。直至李鹓雏休完长达178天的产假，考虑到李鹓雏之前工作的种种劣迹，及其是哺乳期的特殊情况，经与李鹓雏协商，从2013年9月5日起，调李鹓雏到凯德校区从事经理助理工作，主要负责校区的人事及业务助理工作。但李鹓雏的表现仍然是令人不满。每天蓬头垢脸，衣服邋遢，校区领导规劝，她总是说：“我是这样的啦”，不予改正和理会。2013年5月初，凯德校区经理向总部申请强烈要求调走李鹓雏，说她影响部门形象和业绩，2013年5月6日，李鹓雏调到南海广场门市，才不到半个月，南海广场门市的经理和员工也不能忍受她的形象与待客粗鲁，同样强烈要求将其调走。无奈之下，公司总部只有将其调回总部的行政人事部，从事行政专员工作。李鹓雏重回行政人事部工作，并未能珍惜工作机会。竟然利用职务之便，营私舞弊，要求房东不配置家电给外教，然后威胁外教买李鹓雏家经营的电器。为此多个外教曾到教务部来投诉此人的违法行为。在统计工资时，错漏百出，当教职工前来核对要求更正时，李鹓雏总是拖延应付，长达几个月不予改正。平时的文件管理极其混乱，员工交来的考勤请假单和加班单，李鹓雏总是乱扔乱放，到考勤统计时找不到就说别人没交，为此经常与员工发生剧烈争吵。2013年9月2日，李玲入职，任职行政人事部经理，对部门进行规划与整改。制订了《岗位说明书》，清晰规划了部门人员的工作分工与工作要求，并提出KPI考核指标。除了李鹓雏，部门内其他员工的工作都全面改善并产生直接业绩。李鹓雏根本不把领导的指示放在眼里，桌面依然混乱，工作依然拖拉不按时完成任务，甚至由于其不负责任，令公司遭受经济损失。2013年10月一位外教离职，李鹓雏负责管理宿舍的，本应亲临宿舍办理离职手续，但其却没有去，导致房东的设备丢失机顶盒一个。其向公司称需赔偿1000元（后来工作人员去广电总局新办新配置机顶盒才需680元）。2013年10月31日上午9点，李鹓雏来到办公室，说：“营销部关经理迟到了，经理，怎么办？”当时李玲说：“我两天前迟到了，你立即开罚单，你还需要问我怎么处理吗？”，于是李鹓雏就到营销部跟关经理说：“关经理，你迟到了，本来我可以一只眼开一只眼闭放过你的，但我们李经理说不行，一定要罚你，她说要罚你50元的，我就罚30元就算了。”当天晚上，关经理把事情的经过与李玲核实之后才发现真相。2014年11月4日，禅韵公司全体领导及行政人事部员工召开了行政会议，对李鹓雏的工作表现，各部门负责人进行了阐述，最后，全体人员一致认为，李鹓雏人品低下，工作能力差，工作态度恶劣，不符合企业行为规范和用人准则，必须予以辞退。禅韵公司当天辞退李鹓雏，并办理了离职交接手续。经统计，在扣除李鹓雏公司借款后，11月6日把工资493元汇入李鹓雏工资帐户。
1.李鹓雏工作态度差、道德败坏、能力低下、不求上进。在辞退李鹓雏一天后的教师大会上，当教务主任宣布已辞退李鹓雏时，老师们的反应是立即全体起立鼓掌。李鹓雏在禅韵公司工作时，违反双方签订劳动合同的第九条“合同的解除和终止”之第（1）点第9点入职时提供虛假身份证明；第（3）点，营私舞弊；第（8）不能胜任工作。
李鹓雏违反用人单位《员工手册》第四章规章制度，第七条、员工的职务行为准则（一）基本原则第1点规定，机构倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德；第5点规定，员工须确保提供的个人信息资料真实无误，如有变更应通知校部门负责人，并报人力资源部备案，如因相关信息变更后未作及时通知和更正，造成信件、物件、资料等不能及时送达的，后果由员工自负；第6点规定，机构提倡正直诚实，并保留，审查员工所提供个人信息资料的权利，如发现员工提供虚假资料，将视为严重违纪行为，机构将对其终止试用或解除劳动合同。
李鹓雏违反用人单位《员工手册》第五部分关于职业人的行为方式第（二）条规定，内部关系不讲同事的坏话，不论他人长短，有意见应当面坦率提出，第（八）条禁止事项严格禁止事项第7点“严禁弄虚作假”的规定。
李鹓雏在公司造谣生事属严重违纪行为，理应立即开除，无需提前通知。
综上所述，禅韵公司有足够的理由与之解除劳动合同不予经济补偿。
2.李鹓雏在产假期间，禅韵公司按劳动合同所约定正常工作时间工资支付产假工资，并按社保有关规定办理了生育津贴并按社保标准足额发放。所以禅韵公司不需支付额外的费用。
3.由于李鹓雏的种种工作表现不符合企业岗位需求和用人准则，而企业一而再再而三的给予李鹓雏工作机会。按同工同酬准则，用人方并没有过错。根据双方签订的《劳动合同》，用人单位根据劳动者的工作能力和表现，可以调整劳动者的工作岗位和职务。所以，禅韵公司认为，不需要承担工资差额。李鹓雏需向禅韵公司赔偿工作失误造成的经济损失680元。2013年10月，禅韵公司聘请的一位外教离职，李鹓雏本应到外教所居的宿舍进行清点再放行。但李鹓雏并未到场处理。最终该宿舍房东发现丢失一个电视机顶盒价值680元并要求禅韵公司承担赔偿责任。因此，李鹓雏应赔偿因个人过错造成禅韵公司的经济损失680元。
综上所述，禅韵公司与刘诗昆学校上诉请求：1.请求判决禅韵公司、刘诗昆学校是合法解除与李鹓雏的劳动关系，无需向李鹓雏支付赔偿金16392.4元；2.请求判决禅韵公司、刘诗昆学校无需支付李鹓雏产假期间的工资差额3903.12元；3.请求判决禅韵公司、刘诗昆学校无需支付李鹓雏2013年3月至6月工资差额2382.55元；4.判决李鹓雏赔偿工作失误造成的经济损失680元；5.请求判决由李鹓雏承担本案的诉讼费用。
被上诉人李鹓雏答辩称，与一审意见一致。
当事人在二审期间均没有新的证据材料提交。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案争议的问题综合分析认定如下：
关于劳动关系的解除及上诉人禅韵公司与刘诗昆学校是否应向李鹓雏支付解除劳动关系的赔偿金问题。本案系禅韵公司作出与李鹓雏解除劳动关系的决定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条的规定，禅韵公司应当对其作出解除劳动关系决定的合法性进行举证，即禅韵公司应当对其在解除决定中主张李鹓雏存在的违反规定的行为进行举证，禅韵公司主张其之所以解除与李鹓雏的劳动关系，是因为李鹓雏不符合录用条件，在工作态度差、道德败坏、能力低下、不求上进，违反其规章制度等。对于禅韵公司主张的上述解除事由，首先，禅韵公司在诉讼中并没有提供符合证据形式的证据，所主张的上述事由均为其单方陈述以及与其有利害关系的员工的陈述；其次，禅韵公司称李鹓雏不符合录用条件，但李鹓雏已在禅韵公司工作超过两年，且双方在初始签订的劳动合同中已明确约定了试用期，禅韵公司在试用期过后长达两年之久再以李鹓雏不符合录用条件作为解除事由，明显缺乏理据；禅韵公司又称李鹓雏工作态度差、道德败坏、能力低下、不求上进，均没有充分的证据证明。综上，禅韵公司主张的解除劳动关系的事由均不能成立，其所作出的解除劳动关系的决定应当认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，禅韵公司应当向李鹓雏支付解除劳动关系的赔偿金。双方对原审法院认定李鹓雏的工作年限和离职前的平均工资均无异议，因此，禅韵公司应当向支付解除劳动关系的赔偿金为原审法院核算的数额即16392.4元。
关于李鹓雏的产假工资标准及上诉人禅韵公司与刘诗昆学校是否应向被上诉人李鹓雏支付产假工资差额的问题。禅韵公司认为，李鹓雏在产假期间，禅韵公司按劳动合同所约定正常工作时间工资支付产假工资，并按社保有关规定办理了生育津贴并按社保标准足额发放，所以禅韵公司不需支付额外的费用。虽然双方对产假工资签订了《女员工产假协议书》，约定了明确的产假工资标准，但《女职工劳动保护特别规定》对产假工资的支付标准有明确规定，该规定属于法律法规的强制性规定，当事人之间的约定不得低于法定标准，否则，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项的规定，该约定应认定为无效。因此，原审法院对产假工资的认定正确，本院依法予以维持。
关于上诉人禅韵公司与刘诗昆学校是否应向被上诉人李鹓雏支付2013年3月至6月的工资差额的问题。禅韵公司认为，由于李鹓雏工作表现不符合要求，因此调整了其工作岗位，并降低了工资标准。如上所述，对于禅韵公司主张的事由，由于缺乏依据，故其主张不成立，禅韵公司应支付降低工资后所产生的工资差额。原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。
关于被上诉人李鹓雏是否应向上诉人禅韵公司与刘诗昆学校支付工作损失的问题。诉讼中，禅韵公司并不能对其主张的损失事实举证，亦不能证明因李鹓雏的工作原因造成了损失，因此，对其该项请求，本院不予支持。
禅韵公司与刘诗昆学校为关联企业，二者在用工等方面存在混同，因此，应当共同承担向李鹓雏支付上述款项的责任。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市禅韵乐器有限公司、佛山市禅城区刘诗昆钢琴艺术培训学校共同负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一五年四月三十日
书记员 林嘉欣