河南省汝南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1727民初1013号
原告：黄学勇，男，1969年11月6日出生，汉族，住汝南县。
委托诉讼代理人：王庆华（系原告黄学勇姐夫），男，1962年2月9日出生，汉族，住汝南县。
被告：汝南县和孝镇初级中学。住所地：汝南县和孝镇和孝街。组织机构代码：56980521-7。
法定代表人：张国志，校长。
原告黄学勇与被告汝南县和孝镇初级中学劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月1日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年5月4日公开开庭进行审理。原告及其委托诉讼参与人王庆华到庭参加诉讼。被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄学勇向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告16个月的经济补偿金23200元（驻马店市最低工资标准是1450元）；2、被告支付原告6个月的医疗补助费8700元（驻马店市最低资标准是1450元）；3、被告支付原告未签无固定期限劳动合同11个月工资15950元（驻马店市最低资标准是1450元）；4、被告为原告补交社会保险金，并赔偿医疗费损失23000元；5、被告为原告补交失业保险，如不补发，可以按照实际损失要求赔偿27840元（驻马店市最低资标准1450元×80／100×24个月，《河南省失业保险条例》46条）；6、被告向原告支付最低工资差额124800元（劳动法第48条）。事实和理由：2000年9月，原告到被告处工作，任学校门卫职务，工资从每月200元涨到今年每月800元。2016年3月份，原告因学生无证外出而发生争执，之后，原告开始出现精神异常。2016年4月，原告到驻马店市第二人民医院检查，服药治疗。因原告身体不适，2016年9月份被告单方面通知解除了与原告的劳动合同。原告在被告处工作期间，一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告交纳各项社会保险金。根据《劳动合同法》第46条、第47条第1款之规定，原告在被告处工作16年之久，被告应支付原告16个月的工资作为经济补偿金。原告因患病，不能从事原工作，也不能从事被告另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，被告应向原告支付6个月的工资作为医疗补助。根据《劳动合同法》第82条第2款的规定，被告未与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付11个月工资。根据《社会保险法》第10条的规定，被告应当给原告交纳基本医疗保险费。根据《社会保险法》第44条规定，被告应当为原告交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金，但未实际缴纳，根据《河南省失业保险条例》第46条的规定，被告应当按照当地工资标准×80／100×24个月赔偿给原告。根据《劳动法》第48条的规定，被告为原告发放的工资低于当地最低工资标准，被告应当为原告补发多年以来的工资差额。综上，为维护原告的合法权益，特诉之法院，请求依法支持原告诉求。
被告汝南县和孝镇初级中学未向本院提供答辩意见，亦未提供证据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证。被告无正当理由未到庭参加诉讼，视为对证据质证权利的放弃。根据采信的证据，本院认定如下事实：原告于2000年9月至2016年8月在被告汝南县和孝镇初级中学任门卫职务，工资从每月200元涨至每月800元，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告交纳社会保险费用。后因原告身体有病，没有再担任被告门卫工作。原告以被告单方解除劳动合同为由，于2016年11月份向汝南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年3月13日，汝南县劳动人事争议仲裁委员会作出汝劳人仲案字[2016]06号仲裁裁决，裁决：一、被告支付原告工资差额（自2012年至2016年）19440元；二、被告为原告交纳社会保险费；三、被告支付原告11个月工资（2008年2月至12月最低工资标准）4950元。原告不服该裁决，向本院起诉，为此成讼。
另查明，河南省三类行政区域（汝南县划为河南省三类行政区域）最低工资标准：2011年每月600元、2012年每月820元，2013年每月960元，2014年每月1100元，2015年至2016年每月1300元。原告从2000年至2009年月工资为200元，2010年至2014年为每月600元，2015年至2016年8月为每月800元。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告不服劳动争议仲裁裁决向本院提起诉讼，本案系劳动争议纠纷。劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。原告自2000年到被告单位任门卫，至2016年8月止，被告一直未与其签订书面劳动合同，原告请求被告支付二倍的工资符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告月工资为800元/月，计算11个月，计款8800元。该法第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因此，原告在被告处共计工作16年，应支付16个月工资，原告劳动合同终止前十二月工资为800元/月，计款12800元。根据《劳动法》第七十三条的规定，依法、按时足额缴纳社会保险费用是用人单位应尽的义务和责任，因此，原告请求被告缴纳建立事实劳动关系至终止劳动关系之日的社会保险费符合劳动法的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条（国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。）、河南省人民政府豫政（2012）10号、（2014）56号、（2015）37号的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，因此，原告请求享受最低工资标准差额符合上述法律、法规的规定，从2012年计算至2016年8月，计款22960元[（820元-600元）×12月+（960元-600元）×12月+（1100元-600元）×12月+（1300元-800元）×20月]。原告请求的其它损失，不属于本院民事案件受案范围，本院不予支持。原告请求超出部分不符合法律规定，本院不予支持。
根据上述理由及法律、法规的规定，另依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本院判决如下：
被告汝南县和孝镇初级中学支付原告未签订劳动合同双倍的工资8800元；
被告汝南县和孝镇初级中学支付原告16个月的经济补偿金12800元；
被告汝南县和孝镇初级中学支付原告最低工资差额22960元；
被告汝南县和孝镇初级中学为原告缴纳2000年9月至2016年8月的社会保险费；
驳回原告其余诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（按中国人民银行同期借款利率计息）。
案件受理费10元，由被告汝南县和孝镇初级中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审 判 长 田红卫
人民陪审员 周端民
人民陪审员 陈东升
二〇一七年五月十六日
书 记 员 乔华丽