天津市宁河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民初字第3580号
原告：玖龙纸业（天津）有限公司,住所地天津市宁河区经济开发区五纬路。
法定代表人：张茵,董事长。
委托诉讼代理人：张建林,该公司员工。
被告：于新忠，男，1971年12月29日出生，汉族，住天津市滨海新区。
委托诉讼代理人：王传虎，天津绿云律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李攀，天津绿云律师事务所律师。
原告玖龙纸业（天津）有限公司与被告于新忠劳动争议一案，本院于2015年10月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告法定代表人的诉讼代理人张建林，被告于新忠及其诉讼代理人王传虎、李攀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
玖龙纸业（天津）有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2014年7月3日至2015年7月2日加班工资差额10045.44元；2、判令原告无需支付被告2015年3月工资差额404元；3、判令本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：宁河县劳动人事争议仲裁委员会的津宁劳人仲裁字（2015）第255号仲裁裁决书裁决原告支付被告加班工资差额10045.44元是错误的，被告系原告的正面吊车工作人员，原告与被告签订了工作协议，约定被告工作时间为上24小时休48小时，但被告每天工作时间并没有达到24小时，基本上每天晚上12点到凌晨6点是休息时间，原告已经按法律规定向被告支付了工资和加班费，不存在少发工资行为。宁河县劳动人事争议仲裁委员会的津宁劳人仲裁字（2015）第255号仲裁裁决书裁决原告支付被告扣发的工资没有法律依据，被告在工作过程中因其操作不当造成了公司财产损失，按劳动合同法的规定，其理应赔偿公司损失，原告公司的工人工资标准是基本工资和浮动奖金，被告在工作过程中给公司造成的损失，原告在被告的浮动奖金中扣除，不存在原告扣发被告的工资。
原告向本院提交以下证据:
1、被告工作时间的打卡记录17张，证明被告在原告处的工作时间。
2、2015年1月至6月被告就餐打卡记录5张，证明被告工作时间在原告单位就餐，一天3次，约1.5小时。
3、2015年4月原告集装箱进场时间表20张，证明2015年4月份每天晚上零点至早上6点没有集装箱进场，被告上24小时班时没有完全处于工作状态。
4、2015年5月原告集装箱进场时间表29张，证明2015年5月份被告仅有一天晚上1:23分集装箱进场时工作，被告上24小时班时没有完全处于工作状态。
5、2015年6月原告集装箱进场时间表36张，证明2015年6月份每天晚上零点至早上6点没有集装箱进场，被告上24小时班时没有完全处于工作状态。
6、2015年4月原告集装箱出场时间表26张，证明2015年4月3日、21日晚上零点以后至早上6点以前集装箱出场，被告上24小时班时没有完全处于工作状态。
7、2015年5月原告集装箱出场时间表29张，证明2015年5月9日、12日晚上零点以后至早上6点以前集装箱出场，被告上24小时班时没有完全处于工作状态。
8、2015年6月原告集装箱出场时间表32张，证明2015年6月3日、8日、11日、17日、29日晚上零点以后至早上6点以前集装箱出场，被告上24小时班时没有完全处于工作状态。
9、内部处理通报一份，证明因被告的重大过失给原告造成财产损失，原告根据公司规定扣除其奖金404元。
10、被告2015年1月至2015年5月的工资明细表4张，证明因被告的重大过失给原告造成财产损失，原告根据公司规定扣除其奖金404元。
11、玖龙纸业（控股）有限公司员工综合管理规范一份，原告根据玖龙纸业（控股）有限公司员工综合管理规范的规定扣除被告奖金404元。
12、运输部上24小时休48小时人员自愿签名确认表一份，证明上24小时休48小时是被告自愿要求的。
13、宁河县劳动人事争议仲裁委员会的津宁劳人仲裁字（2015）第255号仲裁裁决书，证明宁河县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月30日裁决原告支付给被告2014年7月3日至2015年7月2日加班工资差额10045.44元、2015年3月工资差额404元。
于新忠辩称，原告提供的考勤记录证明被告是全勤，原告仅支付被告每月4天的加班费，原告应支付被告2014年7月3日至2015年7月2日加班费差额。对于原告扣发被告404元，没有事实和法律依据。宁河县劳动人事争议仲裁委员会的津宁劳人仲裁字（2015）第255号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
被告向本院提交以下证据：
1、劳动合同书一份，证明2012年7月3日2015年7月2日被告在原告处工作，月工资2275元。
2、被告2015年4月工资清单一份，证明原告扣发被告2015年4月份工资404元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1、2、10、13无异议，本院对原告提供的证据1、2、10、13予以确认并在卷佐证；原告对被告提供的证据1、2无异议，本院对被告提供的证据1、2予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：被告对原告提供的证据3、4、5、6、7、8的真实性、合法性、关联性不予认可，本院经审查认为原告提供的证据3、4、5、6、7、8不能证明被告上24小时班时没有完全处于工作状态，原告提供的证据3、4、5、6、7、8用以证明被告上24小时班时没有完全处于工作状态，本院不予采信。被告对原告提供的证据9、11不予认可，本院经审查认为原告提供的证据11没有原告公章，且没有其他证据佐证其履行了合法程序，对原告提供的证据11的真实性不能确定，本院对原告提供的证据11不予采信；被告提供的证据2能够证明原告扣发被告2015年4月工资404元，原告提供的证据9用以证明原告扣发被告404元是被告2015年4月的奖金而不是工资，本院不予采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告于2012年7月3日入职铭冠纸业（天津）有限公司从事正面吊车司机工作，双方签订了劳动合同，约定，合同期限为2012年7月3日至2015年7月2日，缴纳社会保险，被告工作岗位实行标准工时制度。实际上被告与同班组人员工作岗位实行上24小时休48小时工时制度，月工资2275元。自2014年7月3日至2015年7月2日被告出全勤，每月工作时间240小时，每月双休日加班66小时即8天零2小时，自2014年7月3日至2015年7月2日原告向被告支付每月4天加班费837.12元。原告未在劳动部门审批综合计算工时制度。2015年4月20日被告在工作中将其所驾驶车辆轮胎划破，原告对被告作出记工作差错一次，原告从被告2015年4月工资中扣除404元作为赔偿损失。2015年7月2日合同到期后，双方未在续订，双方劳动关系终止。
2013年12月1日，铭冠纸业（天津）有限公司变更为玖龙纸业（天津）有限公司。
本院认为，铭冠纸业（天津）有限公司与被告于新忠签订的劳动合同系双方当事人在平等、自愿的基础上签订的，系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，该劳动合同合法、有效。铭冠纸业（天津）有限公司已变更为玖龙纸业（天津）有限公司，所以，该劳动合同中铭冠纸业（天津）有限公司的权利和义务应由原告玖龙纸业（天津）有限公司承继。虽然该劳动合同约定的工时为标准工时，但被告工作时间实际上为上24小时休48小时，自2014年7月3日至2015年7月2日被告每月工作时间240小时，即被告每月双休日加班8天零2小时。自2014年7月3日至2015年7月2日原告每月仅向被告支付4天加班费837.12元是不符合法律规定的。被告未主张2014年7月3日至2015年7月2日每月2小时加班费，所以，在本案中，本院对2014年7月3日至2015年7月2日被告每月2小时加班费不宜审理。原告自2014年7月3日至2015年7月2日每月还应向被告支付另外4天加班费2275元/月÷21.75天×2×4天=836.78元。即原告应向被告支付2014年7月3日至2015年7月2日加班费工资差额836.78元/月×12个月=10041.36元。原告扣发被告2014年4月份工资404元既没有合同约定，也没有法律依据，所以，原告应向被告支付2014年4月份工资差额404元。
综上所述，原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，对于原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第三十三的规定，判决如下：
一、原告玖龙纸业（天津）有限公司于判决生效后十日内支付给被告于新忠2014年7月3日至2015年7月2日加班工资差额10041.36元。
二、原告玖龙纸业（天津）有限公司于判决生效后十日内支付给被告于新忠2014年4月份工资差额404元。
三、驳回原告玖龙纸业（天津）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付，迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告玖龙纸业（天津）有限公司负担。
不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，（并向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭据送交本院，交纳上诉费的期限是上诉期届满后的七日内，逾期视为放弃上诉权）并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 ：刘焕勇
审 判 员 ：孙凤晖
人民陪审员 ：金晓娟
二〇一六年十月十日
书 记 员 ：王启迪
法律链接
中华人民共和国劳动法
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的用工时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排劳动者补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
中华人民共和国劳动合同法
第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十一条用热单位应当严格执行劳动定额制度，不能强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排劳动者加班的，应当按照归家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。