广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第408号
原告：余能，男，汉族，1978年11月28日出生，住安徽省芜湖市。
委托代理人：方小君，东莞市法律援助处律师。
被告：东莞翔辉插头零件制造厂。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：杨日安，该厂董事长。
委托代理人：姚丹，该公司员工。
委托代理人：房秀嵩，该公司员工。
原告余能诉被告东莞翔辉插头零件制造厂（以下简称“翔辉厂”）劳动争议一案，本院于2014年4月3日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，于2014年5月6日公开开庭进行了审理。原告余能及其委托代理人方小君，被告的委托代理人房秀嵩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告余能诉称：原告于2002年5月15日入职被告处，担任司机，2011年双方签订了期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止的劳动合同。工资构成为岗位工资、津贴、加班费、嘉奖、话费补助、年资奖、宿舍补贴、餐费补贴。工作时间为不定时地待命出车。2012年4月20日，原告发生工伤，于2013年8月12日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，未达护理等级。原告工伤前月平均工资为2381元，但被告仅以1305元的基数为原告参保，导致原告未能获得足额的一次性工伤医疗补助金。根据工伤保险相关规定，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残补助金差额和一次性伤残就业补助金。2012年7月，原告正常上班，但被告分别于2012年11月16日、同年11月24日无故发出通告，自2012年11月19日将原告调为经理副理专职司机。开始时原告不知道工资待遇，在领工资时才知道工资减少了，于是原告对此提出异议，被告也一直没有发工资。直到2013年11月，被告才支付了原告2012年11月至2013年10月的工资17049元，其中2012年11月工资为3375元。原告认为，被告无故调整原告工作岗位和薪资，于法无据，故应当补足2012年12月至2013年10月的工资差额。2014年1月13日，被告口头告知原告不用上班，但未出具书面证明，并拒绝支付工伤待遇和工资差额，依法应支付经济补偿金。现对仲裁裁决不服，原告特诉至法院，请求判令：1.被告支付原告一次性伤残就业补助金19048元、一次性伤残补助金差额9684元、一次性工伤医疗补助金差额2152元；2.被告支付原告2012年12月至2013年10月的工资差额12517元；3.被告支付原告2013年11月至2014年1月13日工资5953元；4.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金28572元；5.本案诉讼费由被告承担。
被告翔辉厂辩称：1.因为原告不愿意承担因以其实际工资为基数而产生的社保费用部分，从而导致原告可享受的工伤保险待遇降低，过错不在于被告单方，原告一直都知道并同意目前的参保基数的，故被告无需支付原告一次性工伤医疗补助金差额。2.有关经济补偿金，被告愿意按照仲裁裁决支付，已经超出了法律规定的范围，计算的基数没有错误。3.有关工作岗位及薪资变更的问题。原告在受伤回厂上班后，提出因为受伤需要较长一段时间进行休养，故被告同意调整其工作岗位为工作时间较短的工作岗位，因为新的工作岗位为定时工作制，而以前的工作岗位为不定时工作制，故薪资也进行了相应的调整，不存在差额的问题，并且原告在调岗后一年后才对此提出异议，不合理。综上，请法院依法裁判。
经审理查明：
一、入职时间及职务：余能于2002年5月15日入职翔辉厂，担任司机。
二、合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，合同期限为自2011年1月1日起至2013年12月31日止。
三、社会保险购买情况：翔辉厂已为余能参加社会保险。
四、工伤情况及伤残等级鉴定情况：余能于2012年4月20日受伤，东莞市社会保障局于2012年4月25日认定余能所受伤害为工伤。余能上述伤害于2013年8月12日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。
五、受伤前十二个月平均工资：2381元。
六、工伤待遇领取情况：余能于2013年9月22日领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金11745元。余能未向东莞市社会保险基金管理中心申领一次性工伤医疗补助金，余能主张应在双方终止劳动关系时由被告支付。
七、合同解除的时间及原因：双方确认余能自2014年1月14日开始没有上班。对于离职的原因，余能主张翔辉厂于2014年1月13日口头告知其不用上班，但未说明理由；翔辉厂主张因双方合同在2013年12月31日到期，翔辉厂曾要求余能续签劳动合同，但余能未同意，双方一直未达成一致意见，故余能自2014年1月14日开始没有回厂上班。
八、岗位调动情况：2012年11月16日，翔辉厂发出通告，余能自2012年11月19日起调任经理副理专职司机。2012年11月24日，翔辉厂发出通告：“因公司内部人员调整，本公司原送货司机余能从2012年12月1日起调任经理副理转职司机，其薪资待遇按劳动法五天8小时制，原薪资计算方法：底薪＋津贴，现岗位改为经理副理专职司机，薪资计算方法仍为底薪＋津贴，但津贴部分根据实际出车状况支付；工作时间为周一到周五，具体工作由经理副理安排，其待命岗位为职员办公室。”对于调岗后的工作内容，双方确认因为翔辉厂货车被其他人承包，余能不再开货车。余能主张开小汽车时有时送人，有时送货。翔辉厂则主张余能调岗后专职送人，偶尔送下样品。调岗后，工作时间由之前的周一到周六变更为周一到周五。
九、调岗后工资情况：根据双方确认的工资表显示，2012年11月，余能的实发工资为3375元，该月岗位工资为1200元，津贴为1300元。翔辉厂主张该笔津贴是对余能工伤费用的补偿，但未对此提供证据予以证明。2012年12月至2013年5月，岗位工资为1100元，没有津贴；2013年6月至同年10月，岗位工资为1310元，没有津贴。2012年12月余能的实发工资为1110元，余能在2013年1月领取2012年12月工资时，发现工资减少，便向翔辉厂提出异议。后双方协商，余能在2013年11月8日一次性签完了2012年11月至2013年10月的工资条，上述月份工资共计17049元，翔辉厂已于2013年12月10日转账支付余能。余能2012年11月至2013年10月的应发工资分别为3505元、1240元、1305元、1305元、1335元、1285元、1221元（出勤152小时）、1500元、1500元、1500元、1500元、1500元，余能2012年11月至2013年10月的实发工资分别为3375元、1110元、1175元、1175元、1205元、1155元、1091元、1370元、1370元、1341元、1341元、1341元。
十、离职工资领取情况：翔辉厂主张余能2013年11月至2014年1月的应发工资分别为1500元、1500元，626元，实发工资分别为1341元、1341元、467元，余能对此不予确认，上述期间工资余能未领取。
十一、仲裁情况：余能于2014年2月21日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决翔辉厂支付余能：1.一次性伤残就业补助金19048元、一次性伤残补助金差额9684元、一次性工伤医疗补助金差额2152元；2.2012年12月至2013年10月的工资差额12517元；3.2013年11月至2014年1月13日的工资5953元；4.经济补偿金28572元。该仲裁庭于2014年3月20日作出东劳人仲虎庭（2014）78号仲裁裁决书，裁决如下：一、翔辉厂支付余能一次性伤残补助金差额9684元、一次性伤残就业补助金19048元、经济补偿金18756元、2013年11月至2014年1月13日期间工资3781元；二、驳回余能的其他申诉请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书，被告提供的行驶证、工资表以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，双方存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现原、被告对双方劳动关系已于2014年1月13日解除的事实以及翔辉厂应支付余能一次性伤残补助金差额9684元、一次性伤残就业补助金19048元无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：一、翔辉厂应否支付余能一次性工伤医疗补助金差额；二、翔辉厂应否补足余能2012年12月至2013年10月的工资差额；三、余能2013年11月至2014年1月13日的工资数额；四、余能离职前的月平均工资是多少。
关于焦点一。余能因工致残被鉴定为九级伤残，现双方劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，应由工伤保险基金支付余能相当于二个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，余能应先向工伤保险基金管理部门申领。在未领取工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，不确定是否存在差额、差额为多少的情况下，余能要求翔辉厂支付一次性工伤医疗补助金差额2152元，依法无据，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，因翔辉厂少报余能工资，未足额缴纳工伤保险费，造成余能享受的一次性工伤医疗补助金降低的，差额部分应由翔辉厂补足。因此，余能如果在领取工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金后主张存在差额部分，可另行通过诉讼程序解决。
关于焦点二。关于调岗的合法性问题，首先，翔辉厂调整余能岗位，并改变工资的计算方式，但未提供证据证明双方曾就此达成协议，属于单方行为；其次，根据双方确认的工资表显示，2012年11月，余能的实发工资为3375元，该月岗位工资为1200元，津贴为1300元。翔辉厂主张该笔津贴是对余能工伤费用的补偿，但未对此提供证据予以证明，本院对翔辉厂的该项主张不予采信，认定该笔津贴是属于余能的工资。余能调岗后翔辉厂不再向余能发放津贴，存在工资薪酬降低的事实，因此，翔辉厂对余能作出的调岗决定是不合法的。关于是否需要补足工资差额的问题，首先，在翔辉厂调岗降薪不合法的情况下，余能有权通过解除劳动关系并主张经济补偿金的方式救济自身权利，余能在知悉调岗后工资减低时虽然向翔辉厂提出异议，但没有选择解除劳动关系，而是继续工作长达一年多；其次，调岗后余能的工作内容发生变化，不再开货车，只开小汽车，工作时间也由之前的周一到周六变更为周一到周五，在余能的工作内容及工作时间发生变化的情况下，翔辉厂根据变化后的工作内容及工作时间发放余能工资，并未违反“同工同酬”的规定，余能主张工资差额，于法无据，本院不予支持。
关于焦点三。翔辉厂主张余能2013年11月至2014年1月的实发工资分别为1341元、1341元、467元，虽然余能对此不予确认，但结合余能2012年12月至2013年10月的实发工资情况，翔辉厂提供的2013年11月至2014年1月的工资明细表与余能2012年12月至2013年10月的工资表的工资结构、上班时间、扣减项目及数额等类似，本院对翔辉厂提供的2013年11月至2014年1月的真实性予以认可，即余能2013年11月至2014年1月的实发工资分别应为1341元、1341元、467元，因此翔辉厂应支付余能2013年11月至2014年1月工资3149元，余能该项诉请超出部分，本院不予支持。
关于焦点四。对于离职原因，余能主张是翔辉厂口头告知其不用上班；翔辉厂主张在双方劳动合同到期后，余能不愿意续签，但未就余能不同意续签提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条的规定，余能于2002年5月15日入职，于2014年1月13日离职，翔辉厂应支付余能相当于十二个月工资的经济补偿金。扣除非正常出勤的2013年5月、2014年1月份工资，余能离职前十二个月的平均工资为（1305元＋1335元＋1285元＋1500元＋1500元＋1500元＋1500元＋1500元＋1500元＋1500元）÷10=1442.5元，则翔辉厂应支付余能解除劳动合同的经济补偿金1442.5元×12=17310元。余能该项诉请超出部分，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞翔辉插头零件制造厂于本判决发生法律效力之日起三日内向原告余能支付一次性伤残补助金差额9684元、一次性伤残就业补助金19048元；
二、限被告东莞翔辉插头零件制造厂于本判决发生法律效力之日起三日内向原告余能支付2013年11月至2014年1月工资3149元；
三、限被告东莞翔辉插头零件制造厂于本判决发生法律效力之日起三日内向原告余能支付解除劳动合同的经济补偿金17310元；
四、驳回原告余能的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由被告东莞翔辉插头零件制造厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一四年七月二日
书 记 员 李苑芬