辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02110号
上诉人（原审被告）：沈阳盛京古城文化旅游置业股份有限公司。
法定代表人：高兴桥，该公司董事长。
委托代理人：代苏宁、马静，辽宁东拓律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张雪谦。
上诉人沈阳盛京古城文化旅游置业股份有限公司（以下简称盛京古城公司）因与被上诉人张雪谦劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2015）苏民四初字第108号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员甘国明担任审判长，审判员徐亮、戈利利参加的合议庭，于2015年11月3日公开开庭审理了本案。张雪谦，盛京古城公司的委托代理人代苏宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2015年2月15日张雪谦向沈阳市苏家屯区人民法院诉称，其于2012年3月19日到沈阳浅草绿阁景致房屋开发有限公司（以下简称景致公司）处工作（景致公司为盛京古城公司的投资方），职务为人力资源部经理，双方约定月薪7500元，实行标准工作工时工作制度，约定盛京古城公司为张雪谦缴纳五险一金，合同期限为一年，试用期一个月。2012年10月，张雪谦在工作期间于单位办公区内滑到，经医院诊断为腰损伤，根据医嘱需住院治疗，张雪谦遂向单位提出病休申请，并经单位同意，张雪谦于2013年1月3日返回单位原岗位上班，此后，在张雪谦与盛京古城公司劳动合同未到期且未与张雪谦协商的情况下将张雪谦的劳动关系掉转至白清古镇公司（现改名为盛京古城公司），职务为综合办主任，月薪为6500元，合同期限为3年。张雪谦在盛京古城公司工作期间严格遵守单位的制度，经常加班至晚八、九点钟，而且每个周六及节日期间均加班工作（张雪谦在盛京古城公司处工作期间所有打卡记录均在盛京古城公司处存有记录，并且在每月工资表中的考勤表中已进行体现），盛京古城公司在张雪谦无任何过错的情况下以降薪、降职、不予发薪等理由强迫张雪谦自动申请离职，且未按《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定对张雪谦做出任何经济补偿；甚至以与张雪谦签订的《劳动合同》丢失为由未按承诺为张雪谦办理失业金的申领。为此，张雪谦特提起诉讼，以维护张雪谦的合法权益，请求法院依法判令：一、申请将沈阳浅草绿阁白清古镇房屋开发有限公司变更为盛京古城公司；二、盛京古城公司支付强制性违法解除劳动合同赔偿金27400元（2012年3月19日至2013年10月15日）；三、盛京古城公司支付加班费18620.69元（即6500÷21.75×9天×2＋6000÷21.75×24天×2）。四、盛京古城公司支付年假工资1494.25元（2013年3月1日至2013年10月15日）。五、盛京古城公司支付失业赔偿金11830元（910元×13个月）。
盛京古城公司辩称，1、由于张雪谦个人申请离职，所以不存在违法解除的情况，不应支付经济赔偿金；2、加班费已经支付；3、按照实际工作时间不满一年，不符合带薪年假的情况；4、因个人离职原因，不存在赔偿情况。
沈阳市苏家屯区人民法院一审查明，张雪谦于2012年3月19日到沈阳浅草绿阁景致房屋开发有限公司工作（景致公司为盛京古城公司的投资方），张雪谦与景致公司签订期限为一年的固定期限劳动合同。张雪谦于2013年2月至2013年10月15日在盛京古城公司工作，职务为综合办主任，月薪为6000元，张雪谦与盛京古城公司签订为期三年的劳动合同。2013年10月15日，张雪谦因个人原因与盛京古城公司解除劳动合同关系。张雪谦在盛京古城公司工作期间加班时间为2013年3月2日、9日、16日、23日、30日，2013年4月13日、20日、27日，2013年5月4日、11日，2013年6月1日、8日、9日、15日、22日，2013年7月6日、27日，2013年8月3日、10日、17日、24日、31日，2013年9月7日、14日、21日、22日、28日，2013年10月12日，共计28天。2013年4月、5月、6月、7月、8月每月分别向盛京古城公司支付张雪谦加班费500元。2014年9月29日，张雪谦向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求盛京古城公司向其支付强制违法解除劳动合同的赔偿金27400元（2012年3月19日至2013年10月15日）；支付2013年3月1日至2013年10月15日加班费18620.69元（即6500÷21.75×9天×2＋6000÷21.75×24天×2）；支付工作期间（2013年3月1日至2013年10月15日）的年假工资1494.25元（5天）；因企业原因未能及时领取的失业金11830元（910元×13个月）。2014年12月3日，该委做出沈苏劳人仲字（2014）120号仲裁裁决书，裁决对申请人的所有请求事项不予支持。张雪谦不服此裁决，故诉至法院。
另查明，盛京古城公司原名为沈阳浅草绿阁白清古镇房屋开发有限公司，于2014年8月21日变更为盛京古城公司。
沈阳市苏家屯区人民法院一审认为，关于工资认定，根据张雪谦提供的2013年2月至2013年8月份在盛京古城公司的工资表，扣除加班费，张雪谦每月应发工资为6000元，故原审法院认定张雪谦每月工资为6000元。关于张雪谦要求盛京古城公司支付强制性违法解除劳动合同赔偿金的主张，盛京古城公司在庭审提出张雪谦系个人原因主动离职，盛京古城公司所提供的员工辞职报告单、员工离职审批表、证明承诺等证据中均有张雪谦本人的签名，张雪谦未能提供足够证据证明因非本人自愿签名，故原审法院对盛京古城公司的意见予以采纳，认定张雪谦系个人原因申请离职是其真实意思表示，因此，原审法院对张雪谦要求盛京古城公司支付强制性违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。关于张雪谦要求盛京古城公司支付加班费的主张，根据张雪谦提供的考勤记录表，法院认定张雪谦加班的事实成立，张雪谦加班共计28天，均为休息日，盛京古城公司已向张雪谦支付2013年4月、5月、6月、7月、8月每月500元的加班费，共计2500元（500元×5个月），故原审法院认定盛京古城公司应支付张雪谦加班费12948.28元（6000元／月÷21.75天×28天×2-2500元）。关于张雪谦要求盛京古城公司支付工作期间年假工资的主张，根据证据原审法院查明，张雪谦于2012年3月19日在景致公司工作并与其签订了劳动合同，后于2013年2月至2013年10月到盛京古城公司工作并签订劳动合同。景致公司与盛京古城公司均依法取得营业执照，均具有独立的法人地位，具备独立的用工主体资格，均可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。景致公司和盛京古城旅游置业公司是不同的用人单位，系分别与张雪谦建立了劳动合同关系。张雪谦于2013年3月到盛京古城公司工作，实际工作不足一年，不符合《职工带薪年休假条例》第二条规定，故原审法院对张雪谦提出的带薪年假不予支持。关于张雪谦要求盛京古城公司支付失业赔偿金的主张，因张雪谦系个人离职，不属于盛京古城公司违法解除劳动合同，不符合《中华人民共和国失业保险条例》第十四条、第十五条规定的领取保险金的条件，故对张雪谦该主张不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定判决：一、盛京古城公司于判决发生法律效力之日起十五日内给付张雪谦加班费12948.28元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回张雪谦的其他诉讼请求。案件受理费10元，由盛京古城公司承担。
宣判后，盛京古城公司不服，向本院提出上诉称，该公司与张雪谦就周六上班及支付加班费的事实有明确具体的约定，该公司无需额外支付加班费，一审对此事实不予认定属事实不清。请求撤销一审判决，并依法改判，上诉费由张雪谦承担。
张雪谦辩称，周六加班应给付加班费，请求维持一审判决。
本院二审查明事实与沈阳市苏家屯区人民法院一审认定事实一致。
本院认为，关于盛京古城公司上诉主张不应支付加班费问题。依据张雪谦与盛京古城公司签订的劳动合同，该公司与张雪谦执行的是标准工时制，该合同中并没有关于加班事项的约定。盛京古城公司辩称存在对加班费有约定的《岗位说明书》并非该公司签订，也不能证明其主张的内容。依据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，现盛京古城公司在本院二审中陈述称张雪谦每周六均正常上班，由此可见，张雪谦存在加班的事实。另由于盛京古城公司对于一审判决认定的张雪谦工资数额没有异议，一审判决盛京古城公司给付张雪谦加班费并无不当，本院予以维持。
综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沈阳盛京古城文化旅游置业股份有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 甘国明
审判员 徐 亮
审判员 戈利利
二〇一五年十一月十二日
书记员 黄 卓
本案判决所依据的相关法律
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。