山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0282民初6595号
原告：卢泽善，男，1968年1月17日出生，汉族，住即墨市。
委托诉讼代理人：赵德发，山东海之源律师事务所律师。
委托代诉讼理人：张杰智，山东海之源律师事务所律师。
被告：张永强，男，1977年10月4日出生，汉族，住即墨市。
被告：王艳，女，1978年2月26日出生，汉族，住即墨市。
二被告委托代理人：于周波，即墨皋玉法律服务所法律工作者。
原告卢泽善与被告张永强、王艳劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卢泽善委托诉讼代理人张杰智，被告张永强、王艳委托诉讼代理人于周波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢泽善向本院提出诉讼请求，请求依法判令被告：1、支付原告未签订劳动合同双倍工资35200元；2、支付2016年欠付工资3200元；3、支付2015年10月至12月病假工资4641元；4、支付带薪年休假工资2205元；5、支付经济补偿金6400元。事实与理由：原告系被告张永强投资建立的青岛盛利源索具厂职工，被告张永强于2016年4月18日注销了该企业。2015年10月16日原告右手手指受伤，后在家休病假。因被告不支付病假工资、带薪年休假工资、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等费用，原告无奈提起诉讼。
被告张永强、王艳辩称，原告诉求与事实不符，原告从未到被告处工作，因此，原告的诉讼请求与被告无任何关系。
经本院开庭审理查明，被告张永强、王艳系夫妻关系，二人均为青岛盛利源索具厂的出资人，该厂于2016年4月18日注销。
原告卢泽善于2014年11月份到青岛盛利源索具厂工作，双方未签订书面劳动合同，未为原告卢泽善缴纳社会保险费。
通过2015年12月14日原告卢泽善与被告王艳以及2016年2月2日原告卢泽善之妻与被告王艳的通话录音内容，并结合原告卢泽善的陈述，基本可以确定如下事实：原告卢泽善于2015年10月份受伤，受伤后未到青岛盛利源索具厂工作。2015年12月14日，被告王艳给原告卢泽善打电话让其回厂上班，原告卢泽善也答应第二天回去。另外可以看出，原告卢泽善受伤之前日工资90元，后因原告卢泽善受伤，为补偿被告王艳将工资提高至日工资100元。关于被告王艳在上述两则录音材料的质证意见中称其只是找原告卢泽善来厂帮忙，双方并不存在劳动关系，一方面其未提交证据证明上述事实，另一方面其在录音中也明确显示出了原告卢泽善是老工人的意思表示。
原告卢泽善在青岛盛利源索具厂工作至2016年1月份。原告卢泽善2015年10月之前月平均工资为1957.5元，2015年12月15日以后月平均工资为2175元，即原告卢泽善离职前十二个月平均应发工资为1981.67元。
2016年5月19日，原告卢泽善向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。仲裁委员会经审查，作出了即劳人仲通字[2016]第74号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由对原告卢泽善的仲裁申请不予受理。原告卢泽善对该不予受理通知书不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。
上述事实，有原、被告的陈述，原告卢泽善提交的仲裁委员会作出的不予受理通知书、门诊病历、通话录音材料、解除劳动合同通知书、邮政快递单、快递送达信息打印单、企业工商查询信息等证据，经质证，本院予以采信。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告诉讼请求，本院认为：
1、关于原告卢泽善要求被告张永强、王艳支付2016年1月份工资3200元的诉讼请求，原告卢泽善称其在青岛盛利源索具厂工作至2016年1月份，未发放2016年1月份工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告张永强、王艳应支付原告卢泽善2016年1月份工资2175元。因此，关于原告卢泽善的该诉讼请求，本院予以部分支持。
2、关于原告卢泽善要求被告张永强、王艳支付2015年10月至12月病假工资的诉讼请求，根据本案查明的事实，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗费规定》第三条第一项的规定：“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；……”以及山东省劳动厅转发劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的通知（鲁劳发[1995]67号）第一条的规定：“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。”因此，被告张永强、王艳应支付原告卢泽善2015年10月至12月份14日病假工资3425.63元（1957.5元×2.5个月×70%）。因此，原告卢泽善的该诉讼请求，本院予以部分支持。
3、关于原告卢泽善要求被告张永强、王艳支付未签订劳动合同双倍工资35200元的诉讼请求，原告卢泽善2014年到青岛盛利源索具厂工作，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告张永强、王艳应支付原告卢泽善2014年12月至2015年10月未签订劳动合同双倍工资差额20945.25元（1957.5元×10个月+1957.5元×70%）。因此，原告卢泽善的该诉讼请求，本院予以部分支持。
4、关于原告卢泽善要求被告张永强、王艳支付带薪年休假工资2205元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”以及第四条第三项的规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；……”因此，原告卢泽善的该诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
5、关于原告卢泽善要求被告张永强、王艳支付经济补偿金6400元的诉讼请求，本院认为，青岛盛利源索具厂未为原告卢泽善缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告张永强、王艳应支付原告卢泽善经济补偿金2972.51元（1981.67元/月×1.5个月）。因此，关于原告卢泽善的该诉讼请求，本院予以部分支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《企业职工患病或非因工负伤医疗费规定》第三条第一项，山东省劳动厅转发劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的通知（鲁劳发[1995]67号）第一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告张永强、王艳于本判决生效后十日内支付原告卢泽善2016年1月份工资2175元；
二、被告张永强、王艳于本判决生效后十日内支付原告卢泽善病假工资3425.63元；
三、被告张永强、王艳于本判决生效后十日内支付原告卢泽善未签订劳动合同双倍工资差额20945.25元；
四、被告张永强、王艳于本判决生效后十日内支付原告卢泽善经济补偿金2972.51元；
五、驳回原告卢泽善的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预缴），由被告张永强、王艳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 宋金修
审 判 员 刘平平
人民陪审员 张方志
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
6、《企业职工患病或非因工负伤医疗费规定》第三条第一项的规定：“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；……”
7、山东省劳动厅转发劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的通知（鲁劳发[1995]67号）第一条的规定：“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。”
8、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生正义的，应当讲用人单位或者其出资人列为当事人。”
9、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”