北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初19119号
原告：北京资源亚太饲料科技有限公司，住所地北京市大兴区黄村义和庄东路。
法定代表人：刘钧贻，董事长。
委托诉讼代理人：王云志，北京市浩伟律师事务所律师。
被告：董军君，女，1988年7月29日出生，住河南省遂平县。
委托诉讼代理人：赵彩红，河南零度律师事务所律师。
原告北京资源亚太饲料科技有限公司（以下简称资源饲料公司）与被告董军君劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告资源饲料公司的委托诉讼代理人王云志和被告董军君及其委托诉讼代理人赵彩红参加诉讼。本案现已审理终结。
资源饲料公司向本院提出诉讼请求：1.资源饲料公司不支付董军君2014年4月1日至2014年5月12日期间工资4718.97元；2.资源饲料公司无需向董军君支付违法解除劳动关系赔偿金
24150元；3.资源饲料公司不支付董军君2011年12月27日至2014年5月12日期间未休带薪年休假工资差额3489.66元；4.由董军君承担本案全部诉讼费用。事实和理由：董军君与资源饲料公司发生劳动争议，经北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）仲裁，资源饲料公司于2016年11月11日收到京兴劳人仲字［2015］第1785号仲裁裁决书，裁决资源饲料公司向董军君支付工资、违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资。然而，事实情况是：2014年5月8日，身为销售管理人员的董军君伙同张蒙蒙、库管人员梁楠，经行政人事经理杨洁之手，在资源饲料公司驻河南郑州的办公地点，通过公司OA系统向其公司北京总部发送了离职申请表、离职补偿的申请说明。随后，上述四人加密办公电脑，卷走公务资料，锁闭办公场所大门，扬长而去，致使其公司在河南区域的经营业务一度瘫痪。在与董军君失联后，其公司被迫登报公告声明与其解除劳动关系，并通知其办理离职移交手续。董军君参与有组织、有预谋地分裂公司、破坏公司正常经营的活动，造成公司巨大损失。董军君逾越了一名劳动者应有的诚信底线，丧失了职业操守，欠其公司的情和债。因此，资源饲料公司不服仲裁裁决，认为无需向董军君支付任何款项。
董军君辩称：不同意资源饲料公司诉讼请求，认可仲裁裁决第一项、第二项和第三项结果，董军君在仲裁时效内提起的仲裁申请，诉讼请求不超过仲裁时效，本案的诉讼费由资源饲料公司承担。仲裁裁决书的裁决事实清楚，适用法律正确，应予以维持。董军君在资源饲料公司从事销售管理工作，资源饲料公司拖欠董军君工资有事实依据。从董军君的工资发放银行对账单、提交的开除录音及资源饲料公司在仲裁庭开庭提交的解除劳动关系的东方今报刊登的公告可知，董军君是在2014年5月份被迫离职的，董军君的社保缴纳到了6月份，可以证明资源饲料公司未支付董军君2014年4月、5月份工资。资源饲料公司不能因为公司高层领导之间的利益矛盾而给公司员工造成伤害，甚至不给其发放用于全家生活的工资，更不能无视法律，任意开除公司员工，断绝一家老小赖以生存的收入来源，给董军君的家庭生活造成极大的影响。董军君不符合被解除劳动合同的相关法律规定，资源饲料公司系违法单方面解除，应当支付董军君赔偿金。资源饲料公司以董军君违反公司制度、给公司造成混乱为由，拒不支付工资、经济赔偿金和未休年休假工资是没有事实和法律依据的。资源饲料公司应向董军君补缴2010年12月至2011年12月的社会保险费用，但是仲裁未对此项进行裁决，尽管董军君没有起诉，但是并非认可仲裁裁决。董军君的仲裁申请事项第六项也应得到支持，董军君的合法权益应受到保护。
本院经审理认定事实如下：董军君于2010年12月27日入职资源饲料公司，任职销售部主任，2014年4月调岗到社员服务部任职助理,月平均工资3319.17元。2015年3月31日，董军君申诉至大兴仲裁委，要求：1.资源饲料公司支付董军君2014年4月至2014年6月期间拖欠工资10350元；2.资源饲料公司支付董军君违法解除劳动关系赔偿金27600元；3.资源饲料公司支付董军君2011年12月27日至2014年6月20日期间15天未休带薪年休假工资4968元；4.资源饲料公司支付董军君未提前通知解除劳动合同的代通知金3450元；5.资源饲料公司支付董军君2014年1月26日至2014年6月20日未签书面劳动合同的双倍工资差额17250元；6.资源饲料公司补缴董军君2010年12月至2011年12月的社会保险费用。2016年7月29日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2015〕第1785号裁决书，裁决：1.资源饲料公司支付董军君2014年4月1日至2014年5月12日期间工资4718.97元；2.资源饲料公司支付董军君违法解除劳动关系赔偿金24150元；3.资源饲料公司支付董军君2011年12月27日至2014年5月12日期间未休带薪年休假工资差额3489.66元；4.驳回董军君其他仲裁请求。资源饲料公司对大兴仲裁委的裁决不服，诉至本院。对于上述事实，资源饲料公司与董军君均没有争议，本院予以确认。
在庭审中，资源饲料公司提交以下证据：
1.仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序，其公司在仲裁阶段提过时效抗辩。董军君对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，认可本案经过仲裁前置程序，但称资源饲料公司在仲裁时仅说部分诉讼请求超过仲裁时效，并没有明确是未休年休假工资超过仲裁时效；
2.劳动合同及续订书，证明双方存在劳动合同关系，董军君的工作岗位，适用标准工时制。董军君对该证据的真实性、证明目的均认可；
3.2014年5月8日OA截图、员工离职申请表、离职补偿的申请说明，证明董军君2014年5月8日自行辞职，资源饲料公司无过错。董军君对该证据的真实性认可，对证明目的不认可；
4.杨洁案质证笔录及（2015）大民初字第08453号民事判决书，证明董军君自行辞职，佐证证据3，判决书中载明杨洁对离职补偿的申请说明真实性认可，且认可是通过OA系统发给公司的。董军君对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，但认可董军君向资源饲料公司交了员工离职申请表和申请说明后没有再上班；
5.2014年8月1日东方今报公告，证明资源饲料公司催告董军君办理离职交接手续，董军君的行为造成资源饲料公司的损失。董军君对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，称该证据恰证明资源饲料公司违法解除与董军君劳动关系；
6.2013年4月至2014年3月工资表，证明董军君月工资数额。董军君对该证据中2013年4月至2013年8月期间工资表的真实性认可，对2013年9月至2014年3月期间工资表真实性不认可，对该证据证明目的不认可；
7.银行卡转账，系2014年4月28日井亮用自己的备用金账户卡转给董军君6079.5元，证明井亮擅自动用备用金给董军君及梁楠发放2014年3月26日至4月25日期间工资，给董军君的发的工资为4227.7元基本工资加300元交通补助，剩余1551.8元是梁楠的工资。董军君对该证据的真实性认可，对证明目的不认可；
8.支出凭单及银行卡取款业务回单，证明井亮名下尾号为0813的银行卡系资源饲料公司开立的备用金账户，应公款公用，因此证明2014年4月28日其公司通过该备用金账户给董军君发放了工资。董军君对该证据的真实性认可，对证明目的不认可。
董军君提交以下证据：
1.劳动合同，证明资源饲料公司与董军君双方存在劳动关系，董军君在资源饲料公司工作的起始时间是2010年12月27日。2014年5月8日，董军君向资源饲料公司提交了离职申请，公司并未批准，但董军君从2014年5月8日起未再提供实际劳动；2014年5月22日，资源饲料公司在员工大会上无故将董军君开除，因此资源饲料公司应支付董军君违法解除劳动关系赔偿金。资源饲料公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，认可董军君2010年12月27日入职其公司；
2.录音，系2014年5月22日资源饲料公司河南总公司总经理兼资源饲料公司饲料事业部总裁助理吴忠亚在员工大会上的谈话录音，证明资源饲料公司在2014年5月22日的员工大会上无故将董军君开除，单方解除与董军君劳动关系。资源饲料公司对该证据的真实性、证明目的均不认可；
3.董军君离职前12个月应发工资记录，证明董军君离职前12个月应发工资数额，且该数额与董军君银行工资对帐单数额基本吻合。资源饲料公司对该证据的真实性、证明目的均不认可；
4.农业银行工资卡明细对帐单，证明董军君实际工资发放情况，2014年4月至6月工资未发放，摘要为“工资”的金额系资源饲料公司给董军君发放的工资，每月发放上月工资。资源饲料公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可；
5.河南华信企业信息服务有限公司工商登记信息，证明河南华信企业信息服务有限公司的经营范围包括劳动保障事务代理，董军君在资源饲料公司工作期间，董军君的养老保险由该公司代缴。资源饲料公司对该证据的真实性、证明目的均认可。
本院依职权到北京九州大地生物技术集团股份有限公司（以下简称九州大地公司）了解董军君是否曾入职该公司等情况，并制作调查笔录，资源饲料公司与董军君双方均认可该调查笔录的真实性。
本院依职权出示董军君的入职时间传真件，资源饲料公司对该证据真实性不认可。董军君对该证据真实性、合法性、关联性均认可。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。本院到九州大地公司所做的调查笔录和董军君入职时间传真件均可以证明董军君入职了九州大地公司河南子公司。因调查笔录中载明的董军君入职时间系九州大地公司的总公司人力资源保存的信息，故本院对此入职信息予以采信，认定董军君于2014年5月1日入职九州大地公司河南子公司。
关于违法解除劳动关系赔偿金。资源饲料公司提交员工离职申请表和离职补偿的申请说明，主张董军君于2014年5月8日向公司提出辞职，因董军君对该证据的真实性认可，亦认可其向资源饲料公司交了员工离职申请表和申请说明后没有再上班，故本院对资源饲料公司的主张予以采信。董军君主张其被公司违法辞退，没有事实和法律依据，本院不予采信。因此，对资源饲料公司要求不支付董军君违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。
用人单位应足额支付劳动者劳动报酬。在庭审中，资源饲料公司提交银行卡转账，证明其公司已支付董军君2014年3月26日至4月25日期间的工资。但该转账记录系井亮用自己个人账户给董军君转账，与之前资源饲料公司统一通过公司账号发放工资的情况不符，且2014年4月资源饲料公司已发放过一次工资。故本院对资源饲料公司关于其公司通过井亮的账户给董军君发放工资的主张不予采信。因董军君于2014年5月1日入职大地公司，故资源公司应支付董军君2014年4月1日至2014年4月30日期间的工资，无需支付2014年5月1日至2014年5月12日期间工资。
关于未休年休假工资。董军君于2010年12月27日入职资源饲料公司，因董军君未提交证据证明其入职资源饲料公司之前的工作年限，故董军君自2011年12月27日起开始享有带薪年休假。资源饲料公司并未提交证据证明已安排董军君休了年休假，但其公司主张董军君要求支付未休年休假工资的诉讼请求已过仲裁时效。因仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，考虑到年休假可以跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。因此，资源饲料公司应支付董军君2013年1月1日至2014年4月30日期间未休年休假工资，2013年1月1日之前的未休年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持。又因董军君于2014年5月1日入职大地公司，故资源饲料公司无需支付其2014年5月1日至2014年5月12日期间的未休年休假工资。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、北京资源亚太饲料科技有限公司于本判决生效后十日内支付董军君2014年4月1日至2014年4月30日期间工资3319.17元；
二、北京资源亚太饲料科技有限公司于本判决生效后十日内支付董军君2013年1月1日至2014年4月30日期间未休年休假工资1831.32元；
三、北京资源亚太饲料科技有限公司无需支付董军君违法解除劳动关系赔偿金24150元；
四、北京资源亚太饲料科技有限公司无需支付董军君2014年5月1日至2014年5月12日期间工资；
五、北京资源亚太饲料科技有限公司无需支付董军君2011年12月27日至2012年12月31日期间及2014年5月1日至2014年5月12日期间未休年休假工资；
六、驳回北京资源亚太饲料科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京资源亚太饲料科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 崔 璐
人民陪审员 王爱清
人民陪审员 张渝江
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 张格格