新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初6177号
原告：吴国庆，男，1977年10月1日出生，回族，无固定职业，住乌鲁木齐市北京中路449号B区。
委托诉讼代理人：杨淑华，女，1953年12月26日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市北京中路449号B区。
委托诉讼代理人：吴峤，男，1954年7月5日出生，回族，无固定职业，住乌鲁木齐市北京中路449号B区。
被告：新疆维吾尔自治区辐射环境监督站，住所地乌鲁木齐市。
法定代表人：王志煌，新疆维吾尔自治区辐射环境监督站站长。
委托诉讼代理人：武亚洲，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。
原告吴国庆与被告新疆维吾尔自治区辐射环境监督站（以下简称辐射环境监督站）劳动争议一案，本院于2016年9月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴国庆及其委托诉讼代理人杨淑华、吴峤，被告辐射环境监督站的委托诉讼代理人武亚洲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴国庆向本院提出诉讼请求：判决原告与被告之间存在无固定期限劳动合同关系；判决被告支付原告2012年1月至今未执行同工同酬的差额薪酬（薪资收入包括工资、绩效奖金、综合治安奖、精神文明奖、效能考核奖）145900元；判决被告支付原告2012年1月20日至今未签订劳动合同的双倍工资319864元；判决被告补缴原告2012年1月至今未缴和少缴的社会保险费合计26578.32元及住房公积金；判决被告支付原告2012年1月至今从事放射性废物收储工作的保健费4320元，放射工作人员保健休假折合工资38871元；判决被告支付原告2012年1月至今的加班加点的工资83295元；并要求被告承担本案的诉讼费、交通费、邮寄费。事实和理由：2011年12月20日原告在被告公开招聘专业技术人员（新疆人才网公开招聘信息）期间与被告建立了聘用劳动关系，聘用为被告单位的驾驶员，工作至2016年6月22日止。2011年12月20日至2016年6月22日，原告在被告单位工作期间，被告始终未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费。
原告在被告单位工作期间从事了废旧放射源收储、运输、处置等和放射性有直接关系的工作。被告未对原告进行放射工作人员上岗培训持证培训，原告未持有《放射性工作人员证》。原告长期驾驶放射源收储车承担放射源收、运、储工作，却向原告隐瞒了该岗位的职业危险和危险性事实，且无劳动健康防护措施，原告人身健康受到相当剂量的辐射照射，期间被告长期拒绝给原告发放从事危险性岗位的健康补贴和享受放射性岗位保健休假的权利。被告在劳动报酬分配中不遵循同工同酬的原则，采取差别化对待，长期克扣原告应得薪酬收入，拒不足额为原告缴纳社保费及住房公积金。原告劳动强度非常大，除了全疆内的出差工作和乌鲁木齐市区的日常工作外，在不出差的情况下还要承担通勤车的接送和被告安排的节假日值班、加班、接待、周末接送飞机、火车等工作任务，被告从未给原告安排调休和支付加班工资，应承担相应的经济补偿金。2016年3月份原告通过同事依法维权获知自己的合法权益受到侵害，遂于2016年5月3日向被告提出依法纠正违法侵权行为的书面材料，2016年5月16日，被告约原告面谈，被告对其违法侵权行为回避不谈，却以原告党组织关系转入单位为交换条件，要求原告“放弃劳动权益追索，就同意你的组织关系转入单位”，原告没有同意。2016年6月13日原告因身体中暑不适，以短信的方式向被告请假，2016年6月16日原告上班销假并补交了病假条，被告却无理由终止了原告的劳动权利。为维护原告的合法权益，现起诉至法院。
被告辐射环境监督站辩称，原告所述不属实。我单位于2011年12月聘用原告，2012年12月双方解除了劳动关系。2013年1月，原告与新疆众为劳务派遣有限公司签订了为期2年的劳动合同。2015年1月，原告又与乌鲁木齐泉戈信息咨询有限公司签订了为期2年的劳动合同。上述劳务派遣公司将原告派遣至我单位工作。2016年6月，原告无故旷工，我单位将其退回乌鲁木齐泉戈信息咨询有限公司。我单位同意按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为原告补缴2012年1月至12月期间应由企业承担的养老、失业保险费。原告要求我单位支付其2012年1月20日至今未签订劳动合同的双倍工资319864元，已过诉讼时效。原告的其他各项诉讼请求均没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2011年12月，原告吴国庆入职被告辐射环境监督站担任驾驶员工作，双方未签订劳动合同，被告辐射环境监督站未为原告缴纳2011年12月至2012年12月期间的社会保险费。庭审中，被告辐射环境监督站同意按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为原告补缴2012年1月至12月期间应由企业承担的养老、失业保险费。
2013年1月1日，原告与新疆众为劳务派遣有限公司签订了为期2年的劳动合同后，被派往辐射环境监督站工作。2015年1月1日，原告与乌鲁木齐泉戈信息咨询有限公司签订了为期2年的劳动合同后，被派往辐射环境监督站工作。
2016年9月2日，原告向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当日，该仲裁委员会作出新劳人不字[2016]69号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
上述查明事实有劳动合同书、劳务派遣协议、社保缴费信息、当事人陈述及本院庭审笔录等附卷予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原、被告自2011年12月建立劳动关系，双方未签订劳动合同，原告于2016年9月才申请仲裁，现原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资,已超过上述一年仲裁时效期间，加之原告也未向本院举证证明自双方终止劳动关系之日起至其申请仲裁期间存在不可抗力或者其他正当理由使仲裁时效中止或中断的情形，故本院认为原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的请求已过一年仲裁时效，本院不予支持。
庭审中，被告辐射环境监督站同意按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为原告补缴2012年1月至12月期间应由企业承担的养老、失业保险费，对此，本院予以支持。对于原告要求被告补缴2012年1月至今少缴的社会保险费，不属于劳动争议案件受理范围，本院不做审理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。原告作为劳动者向本院提供的证据不能充分证实存在长期加班事实。因此，原告要求被告支付2012年1月至今的加班加点工资，并无充分的事实依据与法律依据，本院不予支持。
2013年1月1日，原告与新疆众为劳务派遣有限公司签订了为期2年的劳动合同后，被派往辐射环境监督站工作。2015年1月1日，原告与乌鲁木齐泉戈信息咨询有限公司签订了为期2年的劳动合同后，被派往辐射环境监督站工作。现原告要求判令原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系，没有事实及法律依据，本院不予支持。对于原告其他各项主张不属于劳动争议案件受案范围，本院不作处理。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下：
一、被告新疆维吾尔自治区辐射环境监督站按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为原告吴国庆补缴2012年1月至2012年12月期间应由企业承担的养老、失业保险费，期间的利息由被告新疆维吾尔自治区辐射环境监督站承担（于本判决生效后一个月内补缴）；
二、驳回原告吴国庆其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告吴国庆负担，退还原告吴国庆5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙 津 艳
二〇一六年十二月十二日
书记员 桑田速录员杨艳