浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一终字第311号
上诉人（原审原告）：奉化市天风汽车空压机有限公司。住所地：奉化市尚田镇开城西街*号。
法定代表人：俞冲，该公司董事长。
委托代理人：周定浩，浙江嘉丰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：邵勋全。
上诉人奉化市天风汽车空压机有限公司（以下简称为天风公司）因劳动争议一案，不服奉化市人民法院于2015年3月13日作出的（2015）甬奉民一初字第112号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月9日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：邵勋全于2009年5月进入天风公司任车工工作，双方于2013年3月1日签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2013年3月1日至2015年2月28日止，邵勋全试用期满后月工资为1200元，工资形式为计件制，天风公司发给邵勋全在岗月工资标准不得低于最低工资标准。2014年11月11日，邵勋全以天风公司未依法缴纳社会保险以及未足额发放工资为由，书面通知天风公司解除劳动关系。同年11月24日，邵勋全向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1.确认双方于2014年11月11日解除劳动关系；2.裁决天风公司为邵勋全补缴2009年5月至2013年4月的社会保险；3.裁决天风公司按最低工资标准补发邵勋全工资9430.90元；4.裁决天风公司支付邵勋全经济补偿金10200元。2015年1月16日，该仲裁委员会作出奉劳仲案字（2014）第620号仲裁裁决书，裁决确认双方的劳动关系于2014年11月11日解除，同时裁决天风公司向邵勋全支付补发工资2500元、经济补偿金8103.70元，合计10603.70元。天风公司、邵勋全双方在原审庭审中确认，邵勋全在2013年10月至2014年10月的每月工资分别为818元、660元、2666元、2323元、1795元、2825元、1044元、1214元、485元、200元、643元、1460元、248元。2013年1月1日至2014年7月31日，奉化市职工最低月工资标准为1200元。2014年8月1日起，奉化市职工最低月工资标准为1350元。
天风公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼称：2015年1月16日，仲裁委员会作出奉劳仲案字（2014）第620号仲裁裁决书，裁决天风公司应支付邵勋全补发工资、经济补偿金合计10603.70元。天风公司认为仲裁裁决是不合理的。邵勋全的工资实行计件制，应以其劳动成果来计算劳动报酬，天风公司提供的证据明确了邵勋全每月的劳动成果，并按其劳动成果发放每月的劳动报酬，天风公司无需补足邵勋全的工资。其次，邵勋全是自愿离职的，天风公司也无需支付经济补偿金。故天风公司起诉要求判决天风公司不需要向邵勋全支付补发工资和经济补偿金。
邵勋全在原审中答辩称：天风公司诉称的不是事实，邵勋全是有上班的，有活了就上班，没活干就回家休息。邵勋全对于仲裁委员会的仲裁裁决没有意见，但2014年7月份的工资没有按最低工资标准补足。
原审法院审理认为：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。但劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的除外。根据天风公司提供的考勤记录，邵勋全在2013年10月至2014年9月期间基本上是正常出勤的，故原审法院对于天风公司关于邵勋全因其自身原因导致未提供正常劳动的答辩意见，不予采信。邵勋全认为仲裁委员会作出的奉劳仲案字（2014）第620号仲裁裁决书遗漏了2014年7月份的工资未按照最低工资标准予以补足，但邵勋全未向法院提起诉讼，故原审法院经核算后认定天风公司应向邵勋全补发2013年10月至2014年10月期间的工资2500元。天风公司未足额发放劳动工资，邵勋全以此为由通知天风公司解除劳动关系，并要求天风公司支付经济补偿金符合法律规定，按最低工资标准补发工资后，邵勋全解除劳动关系前12个月的平均工资为1473.40元，计经济补偿金8103.70元（1473.40元／月×5.5个月）。双方当事人对于仲裁委员会作出的奉劳仲案字（2014）第620号仲裁裁决书确定的其他内容均没有异议，原审法院予以确认。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：一、驳回奉化市天风汽车空压机有限公司的诉讼请求；二、确认奉化市天风汽车空压机有限公司与邵勋全双方的劳动关系于2014年11月11日解除；三、奉化市天风汽车空压机有限公司于判决生效之日起十日内向邵勋全补发工资2500元，并支付经济补偿金8103.70元，合计10603.70元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由奉化市天风汽车空压机有限公司负担。
宣判后，原审原告天风公司不服，向本院提起上诉称：一审法院判决不妥。被上诉人的工资是计件工资，以其的劳动成果来计算劳动报酬。上诉人提供的证据清楚地表明了被上诉人每月的劳动成果，并按其劳动成果计算出其每月的劳动报酬。因此被上诉人的工资未达到最低工资标准是被上诉人不上班或上班不出力的结果，上诉人无需补足。被上诉人提出的解除劳动合同的理由不是事实，因此是属于自愿离职，上诉人无需支付其经济补偿金。一审判决上诉人应向被上诉人补发工资和支付经济补偿金是没有事实依据的。请求二审法院依法撤销原判，改判上诉人无需向被上诉人补发工资和支付经济补偿金。
被上诉人邵勋全未作答辩。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：上诉人天风公司与被上诉人邵勋全建立劳动关系后，双方签有劳动合同。劳动合同约定，工资形式为计件制，上诉人发给被上诉人在岗月工资标准不得低于最低工资标准。现上诉人认为：被上诉人在2013年10月至2014年10月间工资未能达到最低工资标准，原因在于被上诉人不上班或上班不出力，所以上诉人无需补足，亦无需向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。本院经审理认为，《最低工资规定》第三条第一款规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”根据本案查明的事实，被上诉人在2013年10月至2014年9月期间，基本上是正常出勤。上诉人在一、二审期间亦未能提交被上诉人在上述期间内有无故缺勤或旷工的事实存在，结合双方在劳动合同中亦有“在岗月工资标准不得低于最低工资标准”的约定，上诉人认为无需补足最低工资标准的上诉请求，无事实与法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，被上诉人以上诉人未足额发放劳动报酬为由，与上诉人解除劳动合同，并要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。上诉人认为其无需支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，无事实与法律依据，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，实体判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人奉化市天风汽车空压机有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 陈士涛
审 判 员 梅亚琴
二〇一五年五月六日
代书记员 许玲儿