北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第08524号
上诉人（原审原告）徐国凯，男，1987年3月30日出生，链家地产经纪人。
被上诉人（原审被告）北京王海滨国际击剑俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区小营北路21号院2号楼。
法定代表人王海滨，总经理。
委托代理人贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。
上诉人徐国凯因与被上诉人北京王海滨国际击剑俱乐部有限公司（以下简称王海滨击剑俱乐部）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第05065号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月23日受理后，依法组成由法官王黎担任审判长，法官肖斌、杨扬参加的合议庭，于2015年7月9日公开开庭审理了本案，上诉人徐国凯，被上诉人王海滨击剑俱乐部之委托代理人贾岩岩均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
徐国凯在一审中起诉称：徐国凯从2011年6月28日开始，由王海滨击剑俱乐部招用，具体主要从事市场销售工作。徐国凯月均工资4000元，每月以银行打卡形式支付上个自然月工资。2014年9月11日，徐国凯以王海滨击剑俱乐部未缴纳社保、拖欠工资为由，以邮寄方式被迫解除劳动关系。因此，徐国凯要求：请求法院判令徐国凯与王海滨击剑俱乐部2011年6月28日至2014年9月11日期间存在劳动关系；请求法院判令王海滨击剑俱乐部支付解除劳动关系的经济补偿金14000元；请求法院判令王海滨击剑俱乐部支付2011年6月28日至2014年9月11日未休年休假工资8827.5元；请求法院判令王海滨击剑俱乐部支付2014年7月1日至2014年9月11日期间拖欠的工资9655.17元；请求法院判令王海滨击剑俱乐部支付2011年6月28日至2014年9月11日休息日加班工资60689.65元；请求法院判令王海滨击剑俱乐部支付2014年6月28日至2014年9月11日未签订劳动合同的双倍工资差额10019.9元；请求法院判令王海滨击剑俱乐部补缴2014年7月1日至2014年9月11日的社会保险；判令诉讼费用由王海滨击剑俱乐部承担。
王海滨击剑俱乐部在一审中答辩称：认可双方于2011年6月28日至2014年9月11日期间存在劳动关系。王海滨击剑俱乐部为徐国凯缴纳了社会保险，不拖欠徐国凯工资。徐国凯自2014年7月1日以后未提供劳动，亦不存在加班，不应支付其工资及加班费。
一审法院审理查明：徐国凯于2011年6月28日入职王海滨击剑俱乐部，王海滨击剑俱乐部每月15日以银行转账方式支付徐国凯上月工资，工资支付至2014年6月30日。王海滨击剑俱乐部认可双方于2011年6月28日至2014年9月11日期间存在劳动关系。徐国凯系农业户籍，王海滨击剑俱乐部为徐国凯缴纳了2011年8月至2014年7月期间的社会保险。
徐国凯主张双方签订过劳动合同（未找到）、其正常工作至2014年9月11日、月工资4000元，王海滨击剑俱乐部未支付2014年7月1日至9月11日工资，亦未安排休假，徐国凯为证明其主张，出示了银行明细表、大屯街道总工会出具的证明及签到表（内容为北京王海滨国际击剑俱乐部有限公司：您俱乐部徐国凯同志2014年8月6日应邀参加了由大屯街道总工会组织的“让我们荡起双桨”单身青年职工联谊活动）等证据予以佐证。王海滨击剑俱乐部主张徐国凯提供劳动至2014年6月30日，大屯街道总工会出具的证明及签到表与工作内容无关，不能证明其继续提供劳动的事实，公司已安排徐国凯进行了休假。王海滨击剑俱乐部为证明其主张，出示了原始打卡记录及考勤表（显示徐国凯具体上下班打卡时间；徐国凯2012年11月21日至27日休了5天年假、2013年2月18日至2月22日休了5天年假，2014年未有休假记录，最后出勤至2014年6月30日，自2014年7月1日起未再出勤）。徐国凯认可系打卡记录考勤，但表示该打卡记录与其实际出勤不一致，不认可上述证据的真实性，但就此未提供相反证据。同时，徐国凯主张每月休息日加班4天，王海滨击剑俱乐部对此予以否认，徐国凯未就存在加班事实提供相关证据。
徐国凯于2014年9月11日以王海滨击剑俱乐部未依法缴纳社会保险、拖欠工资、未提供劳动条件、未支付加班工资为由通过快递形式与王海滨击剑俱乐部解除劳动关系。王海滨击剑俱乐部认可收到了该快递，但不认可解除理由。徐国凯未就未提供劳动条件提供相关证据。
2014年9月11日，徐国凯向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第12217号裁决书，确认双方于2011年6月28日至2014年9月11日期间存在劳动关系；驳回徐国凯其他仲裁请求。徐国凯不服该裁决，诉至法院。
一审法院判决认定：王海滨击剑俱乐部提供的打卡记录及考勤表显示徐国凯出勤至2014年6月30日、2012及2013年各休5天年假，徐国凯不认可该证据的真实性，但未提供相反证据，故法院认可该证据的真实性。徐国凯虽提供大屯街道总工会证明显示其于2014年8月6日应邀参加了“让我们荡起双桨”单身青年职工联谊活动，但该活动与工作内容无关，不能证明徐国凯仍继续为王海滨击剑俱乐部提供劳动。因此，徐国凯要求支付2014年7月1日至9月11日期间工资及2012年、2013年未休年假工资的请求法院不予支持。
徐国凯主张双方签订过劳动合同，王海滨击剑俱乐部对此予以否认，徐国凯就此未提供证据，故双方自2012年6月28日起已视为签订无固定期限劳动合同，徐国凯要求支付2014年6月28日至2014年9月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，法院不予支持。
徐国凯主张存在休息日加班，王海滨击剑俱乐部对此予以否认，徐国凯未就存在加班事实提供相关证据，徐国凯要求支付加班工资的请求法院难以支持。徐国凯要求王海滨击剑俱乐部补缴社会保险，不属法院受案范围，其可另行解决。
徐国凯以王海滨击剑俱乐部未依法缴纳社会保险、拖欠工资、未提供劳动条件、未支付加班工资为由通过快递形式与王海滨击剑俱乐部解除劳动关系，但未提供相关证据予以佐证，其要求王海滨击剑俱乐部支付解除劳动关系经济补偿金的请求法院不予支持。因徐国凯主动提出解除劳动关系，而2014年度尚未结束，且其2014年7月后未提供劳动，其要求支付2014年1月1日至9月11日未休年假工资的请求法院不予支持。
王海滨击剑俱乐部认可双方于2011年6月28日至2014年9月11日期间存在劳动关系，法院对此予以确认。据此，一审判决：一、确认徐国凯与王海滨击剑俱乐部于2011年6月28日至2014年9月11日期间存在劳动关系；二、驳回徐国凯其他诉讼请求。
徐国凯不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：徐国凯从2011年6月28日开始，由王海滨击剑俱乐部招用，具体主要负责市场销售工作。徐国凯每月平均工资4000元，每月以银行打卡的方式支付上个自然月工资。2014年9月11日徐国凯以王海滨击剑俱乐部未依法缴纳社保、拖欠工资为由，邮寄被迫解除劳动关系通知书与王海滨击剑俱乐部解除劳动关系。徐国凯认为不能仅凭王海滨击剑俱乐部一方提供的，未经徐国凯签字确认的考勤表及打卡记录作为定案依据。请求撤销原判，依法改判。王海滨击剑俱乐部服从一审法院判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
另查，2014年6月29日王海滨击剑俱乐部作为甲方与徐国凯作为乙方签订了劳动合同书，该劳动合同约定于2014年6月29日生效，于2015年6月29日终止。乙方同意根据甲方工作需要担任销售岗位工作；甲方安排乙方执行标准工时制度，每周休息日为周一；甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为3200元。
本院在审理中，徐国凯向本院提供了劳动合同书、网站截图、EMS邮政快递单、因公外出登记表，用于证实其在2014年7月1日至9月11日正常出勤的事实以及存在休息日加班的事实，王海滨击剑俱乐部对于劳动合同书的真实性无异议，对于证据的关联性不予认可；对于因公外出登记表中“张衡”的签字予以认可，对于证据的关联性及合法性不予认可；对于徐国凯提供的其他证据的真实性均不予认可。
上述事实，有双方陈述及相关证据在案佐证。
本院认为：综合双方诉辩主张，本案二审的争议焦点归纳为：一、王海滨击剑俱乐部是否应支付徐国凯2014年7月1日至2014年9月11日期间的工资；二、王海滨在2011年6月28日至2014年9月11日期间是否存在休息日加班。现分述如下：
对于第一个争议焦点，本院认为双方对于徐国凯在2014年7月1日至2014年9月11日期间存在劳动合同关系的事实均无异议，但对于徐国凯在上述期间内是否正常出勤各执一词，王海滨击剑俱乐部主张徐国凯在上述期间未到岗工作，徐国凯则主张其至解除劳动关系前始终在岗且正常上班，考虑到用人单位对于劳动者负有管理责任，故应由用人单位对其主张的事实承担相应的举证责任。本案中王海滨击剑俱乐部作为用人单位向法院提供了考勤记录以及刷卡记录予以证实，该考勤记录以及刷卡记录中均无徐国凯在2014年7月1日至2014年9月11日期间的考勤打卡记录。本案在二审审理中徐国凯为证实其在上述期间正常出勤的事实，向本院提供了《因公外出登记表》予以证实，该登记表中显示徐国凯在7月31日以及8月4日外出，并有徐国凯所在部门经理的签字，同时徐国凯还向本院提供了北京市朝阳区大屯街道工作委员会出具的证明、网页截图、照片，证明徐国凯在2014年7月18日下午在海滨击剑馆2层接待并现场组织了大屯街道开展的社区青少年趣味运动会。综合双方当事人的其它举证情况，同时考虑到此类案件中双方当事人举证能力的差别，并结合社会常理分析，本院认为徐国凯提供的系列证据能够形成较为完整的证据链条并相互印证，依据现有证据能够说明徐国凯主张的事实具有较高的盖然性，王海滨击剑俱乐部虽提供了证据予以证实，但鉴于该证据来源系其自行制作，且与徐国凯所提供证据相矛盾，故本院对于徐国凯所主张的2014年7月1日至2014年9月11日期间正常出勤的事实予以采信。依据劳动法及北京市工资支付规定，王海滨击剑俱乐部作为用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，结合本案查明的事实，2014年7月1日至9月11日期间，王海滨击剑俱乐部未按照劳动合同约定的工资标准向徐国凯支付工资，王海滨击剑俱乐部未曾就减少劳动报酬所依据的事实提供充分有效证据加以证明，故王海滨击剑俱乐部应按规定支付徐国凯上述期间的工资。徐国凯的该项上诉请求，理由正当，本院应予支持。
对于争议焦点二，本院认为本案中，徐国凯主张王海滨击剑俱乐部支付其在职期间的休息日加班工资，应就其主张的上述期间内存在加班的事实提供证据予以证实，徐国凯向本院提供了2014年6月29日签订的劳动合同书予以证实，根据该劳动合同书的内容，徐国凯每周的休息日为周一，能够认定2014年6月29日至2014年9月11日期间每周存在休息日加班的事实，王海滨击剑俱乐部虽不予认可并提供了考勤表及打卡记录予以证实，但鉴于上述证据与徐国凯所提供的证据相互矛盾，本院难以采信。现徐国凯要求王海滨击剑俱乐部支付2014年6月29日至2014年9月11日期间休息日加班工资的上诉请求，理由正当，本院予以支持。对于2014年6月29日前的加班情况，徐国凯未能提供证据予以证实，且王海滨击剑俱乐部予以否认，本院不予支持。
对于解除劳动合同经济补偿金一节，在双方劳动关系存续期间，王海滨击剑俱乐部未及时足额支付徐国凯工资，徐国凯以此为由解除与王海滨击剑俱乐部的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，徐国凯要求王海滨击剑俱乐部支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，理由正当，本院予以支持。
对于徐国凯主张的要求王海滨击剑俱乐部支付2014年6月28日至2014年9月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
对于未休年休假工资一节，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保留二年备查。因此王海滨击剑俱乐部应对于2012年9月至2014年9月期间安排徐国凯休带薪年休假的事实承担举证责任，王海滨击剑俱乐部提供了2012年及2013年的考勤记录予以证实，考勤记录中记载有徐国凯在2012年11月21日至11月27日休5天年休假以及2013年2月18日至2月22日休5天年休假，徐国凯虽予以否认，未能提供证据予以证实，故对于徐国凯要求王海滨击剑俱乐部支付2012年度及2013年度未休年休假工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。2014年王海滨击剑俱乐部未安排徐国凯休年休假，应支付徐国凯上述期间未休年休假工资。对于徐国凯的该项上诉主张，本院予以支持。
双方均同意一审判决书第一项判决内容，本院不持异议，对此予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第05065号民事判决第一项；
二、撤销北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第05065号民事判决第二项；
三、北京王海滨国际击剑俱乐部有限公司于本判决生效之日起七日内支付徐国凯二〇一四年未休年休假工资人民币八百八十二元八角；
四、北京王海滨国际击剑俱乐部有限公司于本判决生效之日起七日内支付徐国凯二〇一四年七月一日至二〇一四年九月十一日期间的工资人民币七千七百二十四元；
五、北京王海滨国际击剑俱乐部有限公司于本判决生效之日起七日内支付徐国凯二〇一四年六月二十九日至二〇一四年九月十一日期间的休息日加班工资人民币二千九百四十二元五角；
六、北京王海滨国际击剑俱乐部有限公司于本判决生效之日起七日内支付徐国凯解除劳动合同经济补偿金人民币一万一千二百元；
七、驳回徐国凯的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由徐国凯与北京王海滨国际击剑俱乐部有限公司各负担5元（徐国凯已交纳，北京王海滨国际击剑俱乐部有限公司于本判决生效之日起7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由北京王海滨国际击剑俱乐部有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王黎
代理审判员 肖斌
代理审判员 杨扬
二〇一五年八月二十日
书 记 员 刘欣