湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂江岸民初字第00730号
原告黄泽军，男，1965年4月26日出生，汉族。
委托代理人彭雄涛（特别授权代理），男，1968年8月18日出生，汉族。
委托代理人彭昌祥（特别授权代理），男，1940年10月15日出生，汉族。
被告武汉金源世界物业管理有限公司。
法定代表人林兴识，董事长。
委托代理人任林华（特别授权代理），湖北獬志律师事务所律师。
原告黄泽军诉被告武汉金源世界物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年5月21日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员曾明亮独任审判，于2013年6月14日公开开庭进行了审理。因本案案情复杂，双方当事人争议较大，本院依法裁定本案转为普通程序，由代理审判员曾明亮担任审判长，与人民陪审员刘静萍、李国良组成合议庭，于2013年11月6日公开开庭进行了审理。原告黄泽军的委托代理人彭雄涛，被告武汉金源世界物业管理有限公司的委托代理人任林华到庭参加诉讼。双方当事人申请庭外和解，期限为三个月，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告黄泽军诉称：原告自2005年9月1日起至2013年3月14日在被告处从事保安工作，每月工资1，200元。2008年1月1日至2013年3月14日事实劳动关系存续期间，被告未与原告签订劳动合同。被告未为原告缴纳2005年9月1日至2006年1月31日期间的社会保险，原告在社保流动窗口缴纳2005年9月1日至2006年1月31日期间的社会保险费共计691元，该691元被告应赔偿给原告。原告于2005年9月1日起在被告处从事保安岗位工作，至2006年9月1日在被告处连续工作已满12个月，应当享受带薪年休假。但被告从2006年9月1日至2013年3月14日，既未安排原告年休假又未向原告支付未休年休假的工资报酬。被告应支付原告2006年9月1日至2013年3月14日不安排原告年休假的工资报酬6，620.68元。由于被告未安排原告年休假或支付原告未休年休假工资报酬、未与原告签订劳动合同、未为原告缴纳2005年9月1日至2006年1月31日期间的社会保险，原告于2013年3月13日依法向被告发出了解除劳动关系通知书与被告解除了劳动关系，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金9，600元。被告应当向原告支付2008年1月1日至2008年12月31日一年内未与原告签订劳动合同的双倍工资差额13，200元。被告应当向原告支付2009年1月1日至2013年3月14日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额60，000元。原告于2013年3月5日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出岸劳人仲裁字（2013）第247号仲裁裁决书，原告不服该裁决，为维护自身权益，诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付2005年9月1日至2006年1月31日期间在流动窗口缴纳的社会保险费赔偿金691元；2、被告向原告支付2006年9月1日至2013年3月14日期间不安排原告年休假的工资报酬6，620.68元；3、被告向原告支付解除2005年9月1日至2013年3月14日期间劳动关系的经济补偿金9，600元；4、被告向原告支付2008年1月1日至2008年12月31日期间一年内未与原告签订劳动合同的双倍工资差额13，200元、2009年1月1日至2013年3月14日期间未与原告签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额60，000元。
原告黄泽军为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、解除劳动关系通知书，拟证明原告依法于2013年3月13日依法解除与被告的劳动关系；
证据二、特快专递详情单及特快专递回执，拟证明原告于2013年3月13日书面通知被告解除与其劳动关系；
证据三、社保查询单，拟证明原、被告的劳动关系，工作期间为2005年9月1日至2013年3月14日，原告个人到社保流动窗口缴纳了2005年9月至2006年1月社保费691元；
证据四、银行对账单，拟证明原、被告的劳动关系，工作期间为2005年9月1日至2013年3月14日，工资收入情况；
证据五、仲裁裁决书，拟证明本案前期已经过仲裁程序。
被告武汉金源世界物业管理有限公司辩称：原告2005年12月入职，当月签订了劳动合同，岗位是保安，原告的工资为当年度的最低工资标准并包含个人应缴社保费用，原告工资不超过1，100元，原告所述工资每月1，200元与事实不符。原告的社保，我公司从2006年1月交至2013年4月份，原告是2013年3月13日申请离职的。2005年9月1日至2006年1月31日，原、被告之间没有劳动关系，原告要求支付赔偿金与事实不符，即使有劳动关系也是因为原告自身社保不能转至我公司而没有缴纳，该请求超过了诉讼时效。原告要求带薪年休假工资是超过诉讼时效的，2008年5月1日之后因带薪年休假是需要劳动者申请的，但是原告没有申请，视为放弃其自身权益，故我公司不应支付原告带薪年休假工资。原告自己提出解除劳动合同，原告是违法解除劳动关系，没有签订劳动合同不是解除劳动关系的合法理由，而且我公司已经给原告缴纳了社保，其要求支付解除2005年9月1日至2013年3月14日期间劳动关系经济补偿金9，600元的的诉讼请求没有事实和法律依据。根据有关法律规定，对于劳动合同到期未续签，有事实劳动关系的，视为与前期签订的劳动合同内容一致。在劳动合同法实施以后，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成无固定期限劳动关系。原告要求支付2008年1月1日至2008年12月31日一年内未与原告签订劳动合同的双倍工资差额13，200元的诉讼请求超过诉讼时效。因为双方已形成无固定期限劳动关系，故原告要求支付2009年1月1日至2013年3月14日期间未与原告签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额60，000元的诉讼请求没有法律依据。
被告武汉金源世界物业管理有限公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动合同，拟证明劳动合同期限为2005年12月27日至2006年12月26日，原、被告之间的劳动关系建立于2005年12月27日，该合同到期之后未签订劳动合同，视为双方按前一份劳动合同继续履行；
证据二、湖北省劳动者就业登记表、湖北省劳动者就业证，拟证明原、被告双方劳动关系存续期间，我方保护了原告的合法权益，原告的权益未受损。
被告对原告提交的证据一、二、三、四、五真实性无异议。
原告对被告提交的证据一、二真实性无异议。
对上述证据，本院认为，被告对原告提交的证据一、二、三、四、五真实性无异议，对这些证据的真实性，本院予以认可。原告对被告提交的证据一、二真实性无异议，对这些证据的真实性，本院予以认可。
经审理查明：原告于2005年9月入职被告处工作，任职保安岗位。2005年9月23日，被告为原告在银行办理工资卡，并每月10日左右通过银行转账方式发放原告上个月工资。2005年12月27日，双方签订书面劳动合同，期限自2005年12月27日起至2006年12月27日止。2006年12月27日双方劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，双方未续签劳动合同。2005年9月至2006年1月，原告在武汉市硚口社保处流动人员专户缴纳基本养老保险。2013年3月14日，原告以被告未支付年休假工资、未签订劳动合同、未缴纳2005年9月至2006年1月期间的社会保险为由，向被告提出解除劳动关系，并离开被告处未再去上班。2006年2月至原告离职期间，被告为原告缴纳了社会保险。2013年3月5日，原告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告赔偿2005年9月1日至2006年1月31日期间的社会保险费691元、支付未休年休假的工资报酬6，620.68元、支付解除劳动关系的经济补偿金9，600元、支付2008年1月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13，200元、支付2009年1月1日至2013年3月14日期间未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额60，000元。该仲裁委员会于同年4月23日作出岸劳人仲裁字（2013）第247号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2012年和2013年年休假补偿606.90元，驳回其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，起诉至法院，要求判如所请。
另查明，2011年12月1日至2013年8月30日，武汉市中心城区最低工资标准为1，100元每月。2012年2月至2013年1月，原告每月的实发工资分别为：885元、1，043元、885元、885元、1，043元、885元、885元、1，202元、885元、885元、1，043元、885元。原告与被告劳动关系解除前12个月的月平均工资为950.92元。
审理中，因双方意见不一，故调解未成。
本院认为：原告于2005年9月入职被告处工作，双方建立劳动关系，2013年3月14日，原告向被告提出解除劳动关系并未再去被告处上班，双方劳动关系解除。2006年12月27日双方劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，双方未续签劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，被告未在该法施行之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额12，100元（1，100元／月×11个月），双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，故原告的该项诉讼请求未过时效期间，被告以时效提出的抗辩理由本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故原告主张2009年1月1日至2013年3月14日被告未与原告订立书面无固定期限劳动合同双倍工资差额60，000元的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。原告主张被告赔偿2005年9月至2006年1月在社保流动窗口缴纳的社保费用691元的诉讼请求超过了法定的时效期间，对其该项诉讼请求，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，被告2008年至2013年未安排原告休年休假，原告要求被告支付该期间年休假工资差额的诉请，于法有据，但鉴于被告就此提出时效抗辩，原告系2013年3月5日申请劳动仲裁，故对原告主张的2011年至2012年年休假工资的诉请，本院予以支持；2013年3月14日双方劳动关系解除，原告2013年应享受的年休假为1天（（31天＋28天＋14天）÷365天×5天）。故原告可获支持的年休假天数为11天，其工资差额为1，112.64元（1，100元／月÷21.75天×11天×2倍）。因被告存在欠缴原告部分社会保险的行为，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，本院予以支持，但该款应为8，250元（1，100元／月×7.5个月），对于原告该项诉请超出部分，不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉金源世界物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告黄泽军未签订书面劳动合同双倍工资差额12，100元；
二、被告武汉金源世界物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告黄泽军未休年休假工资差额1，112.64元；
三、被告武汉金源世界物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告黄泽军解除劳动关系经济补偿金8，250元；
四、驳回原告黄泽军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告黄泽军负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 曾明亮
人民陪审员 刘静萍
人民陪审员 李国良
二〇一四年二月十七日
书 记 员 严 洁