上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第781号
原告方杰。
委托代理人张烨，上海市海上律师事务所律师。
被告上海桀世文化传播有限公司。
法定代表人陈忠。
委托代理人王辅佳。
原告方杰诉被告上海桀世文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，于2014年5月30日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告方杰及其委托代理人张烨，被告上海桀世文化传播有限公司的委托代理人王辅佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告方杰诉称：2013年12月9日，原告进入被告处担任高级资源经理工作。原告工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同。2014年2月26日，被告曾试图以倒签劳动合同的行为来规避法律责任，遭到原告拒绝。原告并未无故拒绝签订劳动合同，而系不同意倒签劳动合同。2014年2月28日，被告单方以原告拒绝签订劳动合同为由解除劳动关系，但未按照法律规定支付经济补偿金。现请求法院判令被告支付原告经济补偿人民币5，210.30元。
原告方杰为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、银行交易明细。证明双方间存在劳动关系以及原告月工资为10，420.60元。
2、公司通讯录。证明原告工作岗位为高级资源经理。
3、往来电子邮件。证明原告并未无故拒绝签订劳动合同，而系不同意倒签劳动合同。
4、解除劳动关系电子邮件、报警回执单。证明2014年2月28日被告解除劳动关系。
5、裁决书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。
被告上海桀世文化传播有限公司辩称：原告入职后，被告已告知试用期二个月，通过试用期后签订劳动合同。被告规定试用期结束后需填写转正评估表进行考评，如不达标再延长试用期一个月，工资待遇不变。原告于2014年2月12日提交评估表，但因被告领导休假、出差等原因，将其评估延后至2014年2月26日进行。被告当天告知原告虽评估结果不合格需延长一个月试用期，但同时要求与原告签订劳动合同，遭原告拒绝。被告多次与其沟通，原告仍坚持以被告未及时签订劳动合同，应先支付未签劳动合同的二倍工资，再谈其他事宜为由，不同意签订劳动合同。被告遂于2014年2月28日解除双方劳动关系，并无不当，不同意支付原告经济补偿金。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告上海桀世文化传播有限公司为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、录用通知。证明2013年12月9日，被告录取原告。
2、试用期自我工作鉴定、员工转正评估表、领导评价。证明被告按照规定流程对原告进行试用期转正的评估，评估结果为不合格。
3、劳动合同。证明被告已提出与原告签订劳动合同。
4、上海市社会保险费缴纳通知书、社保缴纳清单、裁决书。证明被告已为原告补缴社会保险费。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在事实认定中予以综合评判。
经审理查明：2013年12月9日，原告进入被告处担任高级资源经理工作，双方未签订书面劳动合同。被告实际每月发放原告工资10，420.60元。
2014年2月11日，被告通知原告进行工作总结，以便被告了解其工作状况及转正意愿。2014年2月12日，原告填写《试用期自我工作鉴定》后交予被告。
被告经过评估后，于2014年2月26日通过电子邮件通知原告，载明“经今天您的直属上司对你的考核，很抱歉的通知您，您暂时没有通过此次试用期的考核，所以您的试用期会延长一个月至3月26日，届时会再次安排考核……”。当日，被告向原告提出要求签订劳动合同，该合同载明期限自2013年12月9日至2015年12月8日。原告提出要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资后再行协商签订劳动合同事宜，不同意倒签劳动合同。双方通过电子邮件进行沟通后未果。
2014年2月28日，被告向原告发出电子邮件，载明“你于2013年12月9日入职，按劳动合同规定，你已通过试用期，公司现同意与你签订劳动合同，不知为何你拒绝签订劳动合同。鉴于上述情况，经公司领导研究决定，无法再正式录用你，所以，特通知你，你在公司的服务日期截止于2014年2月28日”。原告工作至当日，被告已结清原告工资。
2014年3月17日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年1月9日至2014年2月28日未订立劳动合同二倍工资18，565.40元；支付违法解除劳动关系赔偿金10，420.60元。2014年4月21日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应自本裁决生效之日起七日内支付申请人（原告）2014年1月9日至2014年2月25日未订立劳动合同二倍工资16，289.67元；二、对申请人本案其他请求不予支持”。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。
双方另就缴纳社会保险费纠纷曾进行仲裁，2014年4月21日，上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、被告应自本裁决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为原告补缴2013年12月至2014年2月的社会保险费14，224.90元（其中包括代扣代缴原告个人应缴社会保险费3，282.90元）；二、原告应自本裁决生效之日起十日内将社会保险费个人承担部分3，282.90元交予被告。
被告在扣除社会保险费个人承担部分后，已履行仲裁裁决的未订立劳动合同二倍工资。
原告原要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金10，420.60元，经本院释明，后变更诉求为经济补偿金5，210.30元。
审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。2013年12月9日，原告进入被告处工作。被告未在一个月内与原告签订劳动合同，直至2014年2月26日被告要求与原告签订劳动合同，此时自用工之日起已超过一个月不满一年。此后原告以被告要求倒签期限自2013年12月9日起的劳动合同为由，予以拒绝订立劳动合同。被告据此解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定的情形，被告应当根据该规定支付原告经济补偿。根据原告的工作年限和月工资标准，被告应支付原告经济补偿5，210.30元。
被告在扣除社会保险费个人承担部分后，已履行仲裁裁决的未订立劳动合同二倍工资，原告亦对此不再主张，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款之规定，判决如下：
被告上海桀世文化传播有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告方杰经济补偿人民币5，210.30元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由被告上海桀世文化传播有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一四年八月二十五日
书记员 陆 萍
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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