天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民二初字第837号
原告天津月坛现代商业集团有限公司，住所地：天津市津南区咸水沽镇津沽路57号。
法定代表人李彦生，职务：董事长。
委托代理人赵春林，该公司职员。
委托代理人李志强，该公司职员。
被告李晋芳，无职业。
委托代理人张欣（被告之夫），无职业。
原告天津月坛现代商业集团有限公司（以下简称“月坛公司”）与被告李晋芳劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月12日立案受理后，依法由代理审判员尹洁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告月坛公司之委托代理人赵春林、李志强，被告李晋芳之委托代理人张欣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告月坛公司诉称，被告李晋芳自2014年7月16日起一直未到原告单位上班，且未办理请假手续，也未向公司提供生育子女的相关材料，故原告不同意支付被告产假工资、病假工资及拖欠工资25%经济补偿金。由于被告自2014年7月16日起未上班，均不符合享受带薪年休假的条件，故原告不同意支付被告2014年至2015年4月8日的带薪年休假工资。综上，原告对天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出的津南劳人仲裁字（2015）第193号裁决书不服，故起诉至法院，请求法院判令：1、原告不支付被告2014年8月18日至2014年12月24日产假工资13143.87元及经济补偿金3285.97元；2、原告不支付被告2013年4月9日至13日、2013年6月28日至30日、2014年1月27日至30日、2月5日至9日、5月2日至4日的病假工资1235.86元及经济补偿金308.97元；3、原告不支付被告2014年至2015年4月8日的带薪年休假工资1723.57元；4、诉讼费由被告承担。
被告李晋芳辩称，被告在原告公司入职期间生育，根据相关法律规定，原告应当支付被告产假工资；原告拖欠其产假工资未支付，应当支付经济补偿金；被告在原告公司工作期间，在正常办理请假手续的情况下才休假的，原告应当向被告支付病假工资；由于原告未支付病假工资，应当按照相关法律规定支付被告经济补偿金；原告未安排被告休年假，故应当支付带薪年休假工资；总之，不同意原告的全部诉讼请求；认可裁决书的全部内容及结果。
原告月坛公司提交证据如下：
1、2013年3月至2014年7月考勤表（复印件）18张，证明被告的出勤情况。
2、请假单及诊断证明书（复印件）各11张，证明被告的请假天数。
3、2013年3月至2014年7月工资单（复印件）19张，证明原告已足额为被告发放工资报酬。
4、新员工入职培训记录1张，证明被告已知晓原告公司的规章制度。
5、2015年3月2日《今晚报》报刊复印件1张，证明双方解除劳动合同的时间及原因。
被告李晋芳提交证据如下：
1、诊断证明书（原件）11张、（复印件）8张，证明被告的身体情况，且证明被告提出向原告月坛公司请假，但原告未收该材料。
2、请假单（复印件）1张，证明被告向原告请假的时间。
3、出生医学证明、诊断证明书及分娩记录各1张、出院记录2张，证明被告于2014年8月29日生育一女。
经当庭质证，被告对原告提交的证据1的真实性无异议，但认为自2014年7月16日起，被告一直请假在家，并未旷工；对证据2、3、4、5均无异议。原告对被告提交的证据1，请求法院依法予以确认；对证据2不认可，因为该请假单上无原告公司领导签字批准；对证据3无异议。
本院经审查分析，原告提交的证据1、2、3、4、5及被告提交的证据3，均符合民事证据规则的相关规定，本院对其证明效力均予以确认；被告提交的证据1，该份证据仅能反映出被告李晋芳的身体情况，无法看出是否向原告公司提出过请假申请，故本院对其证明效力不予确认；被告提交的证据2，由于系复印件，故本院对其证明效力不予确认。
根据本院认定的证据，结合当事人陈述，本院确认以下事实：
被告李晋芳于2012年10月22日到原告月坛公司入职，从事文员工作，双方签订了书面劳动合同，以天津市最低工资标准为其每月基本工资，加班费、福利待遇等其他费用另算，每月15日以银行转账形式为被告发放上月工资。被告在原告公司工作至2014年7月16日。2014年8月29日，被告李晋芳顺产生育一女，原告公司未支付其产假工资。2015年2月26日，由于被告连续旷工超过30日，根据原告公司规章制度，遂原告以报纸公告形式与被告解除劳动关系。2014年3月6日，被告李晋芳申请仲裁，要求原告支付：1、2012年10月22日至2012年10月31日未发工资1517元及25%经济补偿金379元；2、2014年7月1日至2014年8月17日（产假前）未发工资5879元及25%补偿金1470元；3、2014年8月18日至2014年12月24日（产假）未发工资14414元及25%补偿金3604元；4、2014年12月25日至2014年4月8日（哺乳期）未发工资的80%为10226元及25%补偿金2557元；5、2012年10月22日至2014年8月17日期间的病假工资的80%为5462元及25%补偿金1366元；6、2014年1月7日至2014年8月17日期间的产检工资的100%为3793元及25%补偿金948元；7、2012年10月22日至2015年4月8日期间的年假工资6828元及25%补偿金1707元；8、2013年度、2014年度取暖补贴1040元；9、2013年度防暑降温费464元、2014年度防暑降温费512元；10、违规解除合同并停止缴纳2015年3月、4月保险，支付赔偿金19800元；11、补缴2015年3月、4月社会保险费；12、由于公司2012年10月至2013年3月违法拒绝缴纳社会保险费造成的损失4892元；13、按规定办理档案、保险的相关手续，并转交相关材料。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出津南劳人仲裁字（2015）第193号裁决书，裁决原告支付被告2014年8月18日至2014年12月24日产假工资13143.87元、拖欠工资25%经济补偿金3285.97元、2013年4月9日至13日、2013年6月28日至30日、2014年1月27日至30日、2月5日至9日、5月2日至4日病假工资1235.86元、25%经济补偿金308.97元、2014年至2015年4月8日的带薪年休假工资1723.57元，共计19698.24元。原告对该裁决书不服，故呈讼本院。
另查，被告李晋芳休假前12个月平均实得工资为2013元；原告未安排被告休年度带薪年休假。
本院认为，女职工在生育期间的经济补偿和医疗保障受法律保护。关于原告要求不支付被告产假工资的主张，根据相关法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，故原告月坛公司应当向被告李晋芳支付产假工资。关于被告李晋芳的产假天数，根据相关法律规定，女职工单胎顺产者，产假为98天；女职工晚育（年满24周岁以上生育第一个子女）并领取《独生子女证》的，增加30天产假，共计128天。关于被告李晋芳的产假工资数额，根据相关法律规定，以其休假前12个月平均工资（应发工资-
加班工资）为基数，计算128天，计10603元。
关于原告要求不支付被告病假工资的主张，根据《天津市工资支付规定》第二十五条的规定，劳动者患病期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2013年4月9日至2013年4月13日、2013年6月28日至2013年6月30日、2014年1月27日至2014年1月30日、2014年2月5日至2014年2月9日、2014年5月2日至2014年5月4日，被告李晋芳已经按照原告月坛公司的规章制度向原告履行了请假手续，原告应当支付其病假工资。关于数额，经本院核实，原告月坛公司应当向被告李晋芳支付2013年4月9日至2013年4月13日病假工资差额123元、2013年6月28日至2013年6月30日病假工资差额205元、2014年1月27日至2014年1月30日病假工资差额194元、2014年5月1日至2014年5月4日病假工资差额562.5元；2014年2月5日至2014年2月9日的病假工资已足额给付，无需补足差额。故，原告月坛公司应当支付被告上述期间内病假工资差额共计1084.5元。
关于原告要求不支付被告带薪年休假工资的主张，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、执业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，故对原告的该项主张，本院不予支持。关于被告应享受的带薪年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。被告李晋芳的工作年限为9年7个月，故被告李晋芳应享受2014年度带薪年休假天数为5天。关于被告李晋芳主张的2015年带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。本案中，由于双方于2015年2月26日解除劳动关系，故2015年度被告李晋芳应享受的年新年休假天数为1天。关于数额，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算维修年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算（月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）。故原告月坛公司应当支付被告李晋芳2014及2015年度应休未休带薪年休假工资为2587元／月÷21.75×6天，计714元。
关于原告要求不支付被告产假工资及病假工资的25%经济补偿金的主张，本院认为，支付25%的经济补偿金系国家劳动部的文件规定，但《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，对于延期支付劳动报酬的，应当由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金。根据新法优于旧法的原则，原告要求不支付被告产假工资及病假工资的25%经济补偿金的主张符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《天津市工资支付规定》第二十五条之规定，判决如下：
一、原告天津月坛现代商业集团有限公司于本判决生效后3日内给付被告李晋芳产假工资10603元、病假工资差额1084.5元、2014及2015年度应休未休带薪年休假工资714元，共计12401.5元。
二、原告天津月坛现代商业集团有限公司不给付被告李晋芳产假工资的经济补偿金3285.97元、病假工资的经济补偿金308.97元，共计3594.94元。
三、驳回原告天津月坛现代商业集团有限公司的其他诉讼请求。
如原告天津月坛现代商业集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津月坛现代商业集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向天津市第二中级人民法院缴纳上诉费，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 尹 洁
二〇一五年八月四日
书 记 员 王梓璇
速 录 员 王 莹