上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终6805号
上诉人（原审原告）：汤楚雄，男，1985年6月4日出生，汉族，住湖北省黄冈市黄州区。
被上诉人（原审被告）：上海蒙特纳利驱动设备有限公司，住所地上海市松江区佘山镇陶干路575号。
法定代表人：许浩，总经理。
委托诉讼代理人：石远，上海汉路律师事务所律师。
委托诉讼代理人：袁冠周，上海汉路律师事务所律师。
上诉人汤楚雄因与被上诉人上海蒙特纳利驱动设备有限公司（以下简称蒙特纳利公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2017）沪0117民初988号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月24日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年7月3日公开开庭进行了审理，上诉人汤楚雄、被上诉人蒙特纳利公司的委托诉讼代理人石远到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
汤楚雄上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求。事实和理由：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中举证责任倒置原则，负有举证责任义务的被上诉人不能提供合法有效证据的，应当推定上诉人的主张成立；上诉人在2015年2月15日收到的8,000元（人民币，下同）要计入2014年的年终奖，2015年的年终奖应不少于2014年的；一审法院判定的经济补偿金有误；上诉人2015年10月工资的计算天数、方式不对；2015年9月12日、13日上诉人出差应为加班；计算2013年7月至2015年9月加班工资时应区分工作日加班和周末加班；上诉人2015年2月休的是2013年的年休假。
蒙特纳利公司辩称，不同意上诉人上诉请求。上诉人2015年已休年休假；2015年2月15日上诉人收到超级网银转入的8,000元与本案无关，不是上诉人奖金；上诉人2015年年终奖发放没有依据。被上诉人认可一审判决，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
汤楚雄向一审法院提出诉讼请求：1、蒙特纳利公司支付解除劳动关系经济补偿金36,183.33元；2、蒙特纳利公司支付2015年1月至10月年度奖金18,791.67元；3、蒙特纳利公司支付2015年10月工资差额603.45元；4、蒙特纳利公司支付2013年7月至2015年9月加班工资13,162.5元；5、蒙特纳利公司支付2015年2月至10月未休年休假工资3,103.45元。
一审法院认定事实：汤楚雄于2012年7月11日进入蒙特纳利公司工作，岗位为电气主管。双方签订了期限为2012年7月11日至2012年10月10日的试用期协议及期限为2012年10月10日至2015年10月9日的劳动合同。该劳动合同约定汤楚雄的月工资为6,000元。生产部加班工资基数为月工资的70%。2013年7月起汤楚雄月工资调整为6,700元，2014年7月其月工资调整为7,000元，2015年7月起月工资调整为7,500元。蒙特纳利公司每月通过银行转账方式支付汤楚雄上月整月工资。工作期间，蒙特纳利公司对汤楚雄实行指纹考勤。汤楚雄最后工作至2015年10月9日，汤楚雄申请离职，注明离职原因为：“合同到期，因续签劳动合同改动条款过多，本人无法接受。”
一审法院另查明，2015年10月，汤楚雄实际出勤2天，蒙特纳利公司向汤楚雄发放了该月工资1,381元。2015年2月春节，汤楚雄确认已休5天年休假，蒙特纳利公司按照全勤标准支付了汤楚雄2015年2月工资。汤楚雄名下中国农业银行账号XXXXXXXXXXXXXXX2515于2013年2月1日入账8,973元、于2014年1月24日入账14,550元，2015年2月13日入账14,550元，摘要均显示为年终奖，2015年2月15日入账8,000元，摘要为超级网银。
一审法院又查明，蒙特纳利公司提供员工手册载明：“凡每年12月31日以前入职的正式员工都有资格得到当年度奖金，并与员工年度工作表现评定相结合，但本公司有权不给消极工作、受处分或被辞退员工年度奖金。12月31日（含）以前辞职者视为自动放弃年度奖金。”汤楚雄对员工手册不予认可，辩称其签收的员工手册与蒙特纳利公司提供的不一致。
2016年9月23日，汤楚雄向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求蒙特纳利公司支付：1、解除劳动关系经济补偿金36,183.33元；2、2015年1月至10月年度奖金18,791.67元；3、支付2015年10月工资差额603.45元；4、2013年7月至2015年9月加班工资13,162.5元；5、2015年2月至10月未休年休假工资3,103.45元。2016年11月11日，该仲裁委员会以松劳人仲（2016）办字第4309号裁决书作出如下裁决：一、蒙特纳利公司于裁决生效之日起七日内支付汤楚雄终止劳动合同经济补偿金24,811.50元；二、蒙特纳利公司于裁决生效之日起七日内支付汤楚雄2014年10月至2015年9月加班工资差额3,982.75元；三、汤楚雄其余仲裁请求，不予支持。裁决后，汤楚雄不服，向法院提起诉讼。
一审法院认为，关于年度奖金，根据蒙特纳利公司提供的员工手册中薪酬与福利一章的规定，每年12月31日前入职的员工均有权享受当年度奖金，且汤楚雄提供的银行明细可以反映在2014年1月24日支付了年终奖14,550元，2015年2月13日支付了年终奖14,550元。汤楚雄主张其银行卡于2015年2月15日入账的8,000元也系年终奖，无其他证据予以印证，蒙特纳利公司对此也不予认可，故一审法院不予采信。现确认汤楚雄2013年及2014年度的年终奖均为14,550元。根据员工手册的规定，不享受年终奖的情形并不包括劳动合同到期终止，故蒙特纳利公司应当支付汤楚雄2015年度的年终奖，根据汤楚雄的工作时间进行折算，蒙特纳利公司应支付汤楚雄2015年年终奖为11,188.07元。
就汤楚雄主张的经济补偿金，根据规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。现双方劳动合同于2015年10月9日到期后，双方未续签劳动合同，汤楚雄提供的劳动合同文本中关于工资数额低于原劳动合同约定，蒙特纳利公司虽对此不予确认，但未能推翻汤楚雄的证据，故一审法院认定系因用人单位未维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，导致汤楚雄不同意续签劳动合同，因此蒙特纳利公司应当支付汤楚雄劳动合同到期终止的经济补偿金。就经济补偿金的金额应当以员工离职前12个月的月平均工资作为基数计算，现根据双方确认的汤楚雄2014年9月至2015年10月的工资明细以及一审法院确认的年终奖情况进行核算，汤楚雄离职前12个月的月平均工资为8,337.50元。结合汤楚雄在蒙特纳利公司的工作年限，应当按3.5个月计算经济补偿金，金额为29,181.25元。
就2015年10月的工资差额，根据出勤情况及双方确认的2015年10月工资明细进行核算，蒙特纳利公司已经足额支付该月工资，并不存在差额，故汤楚雄的该项诉请，于法无据，一审法院不予支持。就汤楚雄主张的2013年7月至2015年9月加班工资，根据双方确认的2014年9月至2015年10月的工资明细，记载了加班时间及支付的加班工资情况，蒙特纳利公司以基本工资作为基数支付加班工资不符合规定，应当按照基本工资及绩效工资之和作为计算基数，现经核算，蒙特纳利公司应支付汤楚雄2014年9月至2015年9月的加班工资差额4,138元。就2014年9月之前的加班工资，汤楚雄提供的工资明细，蒙特纳利公司不予确认，汤楚雄亦无其他证据予以印证，故对该期间的加班工资差额，一审法院不予支持。就汤楚雄主张的年休假工资，汤楚雄确认其在2015年休了年休假5天，根据汤楚雄的工龄及2015年在蒙特纳利公司的工作期限，汤楚雄已经享受了法律规定的年休假，故汤楚雄主张未休年休假工资，于法无据，一审法院不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（五）项的规定，作出判决：一、蒙特纳利公司于判决生效之日起十日内支付汤楚雄终止劳动合同经济补偿金29,181.25元；二、蒙特纳利公司于判决生效之日起十日内支付汤楚雄2015年度年终奖11,188.07元；三、蒙特纳利公司于判决生效之日起十日内支付汤楚雄2014年9月至2015年9月的加班工资差额4,138元；四、驳回汤楚雄的其余诉讼请求。如果蒙特纳利公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由汤楚雄负担。
经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院依法予以确认。
本院二审期间，上诉人针对被上诉人不认可2015年2月15日上诉人收到的8,000元系被上诉人转入事宜补充提交证据：银行查询单，证明该笔款项系被上诉人转入的年终奖。被上诉人对该证据的真实性无异议，但认为该证据证实8,000元系被上诉人法定代表人个人转入，与本案无关联性。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案在二审期间，上诉人提交了新证据，证明上诉人银行卡于2015年2月15日入账的8,000元系被上诉人法定代表人转入。由于被上诉人没有对该款项作出合理解释，无法排除该款项系上诉人年终奖的可能，本院结合上诉人一审提交的短信息等证据，采信上诉人的主张，认定该笔款项系被上诉人转给上诉人的年终奖。因此，本院认定上诉人2014年年终奖为22,550元。根据上诉人2015年的工作时间进行折算，被上诉人应支付上诉人2015年年终奖为17,359.92元。经核算，上诉人离职前12个月的月平均工资为9,004.17元，被上诉人应支付给上诉人的经济补偿金为31,514.59元。
关于本案的其他争议，一审已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，本院予以认同，不再赘述。
综上所述，因上诉人提供新证据，本院对一审法院认定的被上诉人应支付给上诉人的2015年年终奖、经济补偿金进行改判；一审法院其余事实认定清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持上海市松江区人民法院（2017）沪0117民初988号民事判决第三项、第四项；
二、撤销上海市松江区人民法院（2017）沪0117民初988号民事判决第一项、第二项；
三、被上诉人上海蒙特纳利驱动设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人汤楚雄终止劳动合同经济补偿金31,514.59元；
四、被上诉人上海蒙特纳利驱动设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人汤楚雄2015年度年终奖17,359.92元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人汤楚雄负担。上诉案件受理费10元，由被上诉人上海蒙特纳利驱动设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑东和
审判员 韩东红
审判员 徐 焰
二〇一七年八月二十四日
书记员 方 芳
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。