北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第09865号
原告（反诉被告）北京红日会计师事务所有限责任公司，住所地北京市东城区东安门大街55号第六层602房间-A。
法定代表人李海泉，董事长。
委托代理人刘建春，男，1966年6月1日出生，该公司人事部经理。
被告（反诉原告）石梅，女，1987年2月12日出生。
委托代理人赵军委，河北杭天律师事务所律师。
原告（反诉被告）北京红日会计师事务所有限责任公司（以下简称红日会计师事务所）诉被告（反诉原告）石梅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员伊然独任审判，公开开庭进行了审理。红日会计师事务所之委托代理人刘建春、石梅之委托代理人赵军委到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
红日会计师事务所诉称：石梅与红日会计师事务所于2011年10月9日建立劳动关系，石梅任审计助理一职，订立固定期限劳动合同，合同期限五年。石梅在红日会计师事务所上班期间，工作态度消极，经常出现错误，且无故旷工，并从2013年2月16日至2013年3月20日未到公司上班，也未请假，红日会计师事务所试图联系石梅，但联系不上，按照事务所的管理规定，红日会计师事务所将石梅按自动离职处理。2013年3月20日，石梅回到红日会计师事务所处称家里有事，希望继续上班。红日会计师事务所认为石梅已经无故旷工一个多月，应当解除劳动关系，但考虑石梅是老员工，又因为家里事情耽误了，且当时手机信号也不好才打不通电话，并且红日会计师事务所当时也缺少人手，便同意石梅先回来工作。但从2013年4月起，石梅工作始终不在状态，无法完成领导交给的工作。直到2013年5月，红日会计师事务所对石梅作出批评，希望石梅停止工作；但石梅不愿意，并称是事务所安排工作出现问题，且与领导出现意见。后来石梅的爱人到红日会计师事务所的会议室吵闹，造成恶劣影响，故我方依照规章制度，解除了与石梅的劳动关系。石梅2013年6月起未再到我公司上班。现红日会计师事务所不服劳动仲裁裁决结果，向法院起诉要求：1、不同意支付石梅2013年5月1日至6月5日期间工资3417.93元；2、不同意支付石梅2013年6月6日至2013年6月14日期间病假工资360.46元；3、不同意支付石梅2013年11月1日至2014年3月8日期间产假工资14804.60元；4、诉讼费由石梅承担。
石梅辩称：不同意红日会计师事务所的诉讼请求，其诉讼请求没有事实依据。石梅于2011年10月9日入职红日会计师事务所，从事审计工作，并签订了五年期劳动合同，月工资3500元，每月15日左右发放上个自然月的工资。石梅不存在旷工及消极怠工的情况。因石梅于2013年4月5日经医院检查确诊怀孕，红日会计师事务所找各种理由刁难石梅，甚至安排整夜加班，但石梅还是敬业，同意加班。即便如此，红日会计师事务所仍拒绝支付工资，以不准石梅上班的种种方式侵害石梅的权益。2014年3月15日石梅以红日会计师事务所未为其缴纳社会保险且未及时足额支付劳动报酬为由解除了与红日会计师事务所的劳动关系。现石梅亦不服劳动仲裁裁决结果，提起反诉要求红日会计师事务所：1、支付2013年5月1日至2013年6月5日期间拖欠工资4200元及25%的经济补偿金5040元；2、支付2013年6月6日至2013年10月31日期间病假工资5040元；3、支付医疗费报销款2332.66元；4、支付2011年10月9日至2014年3月18日期间解除劳动关系经济补偿金8750元。
红日会计师事务所针对石梅的反诉述称：红日会计师事务所不存在拖欠工资行为，2013年5月与石梅解除劳动关系，但石梅未到事务所办理交接手续，故未支付其2013年5月的工资，现同意支付。2013年6月石梅已经离职，故不同意支付其2013年6月1日至2013年10月31日期间的工资；医疗费报销款石梅未说明是什么时间段的，故不同意支付；因石梅严重违反事务所的规章制度，在2013年事务所已经解除与石梅的劳动关系，故不同意支付经济补偿金。
经审理查明：石梅于2011年10月9日与红日会计师事务所签订劳动合同，约定：合同期自2011年10月9日至2016年10月8日；石梅在业务部门从事审计助理工作；石梅转正后工资为2500元。对于劳动合同中约定的工资标准，石梅主张其工资应为3500元／月，并称竞业限制补贴是在员工离职后履行竞业限制义务，该条款属部分无效。石梅向本院提交了《解除劳动关系通知书》及顺丰速运单，证明双方之间解除劳动关系的时间；《解除劳动关系通知书》上载：红日会计师事务所，我于2011年10月9日至今在单位从事审计助理工作，因单位自2013年3月份起停交本人社保，拖欠工资并且严重侵犯孕期、生育期妇女的合法权益，严重侵害了本人的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人被迫与单位解除劳动关系。特此函告，通知人石梅，2014年3月15日。顺丰速运单上载：寄件公司为中国网易网络有限责任公司，收件人为红日会计师事务所李海泉，寄托物为“文件”。红日会计师事务所主张未收到解除劳动关系通知书，且快递单亦不是石梅寄出的。
红日会计师事务所提交了一份2013年1月至5月的打卡记录，证明石梅从2013年2月9日至15日春节放假，春节放假后就未再到公司上班，3月20日起开始有打卡记录，4月开始石梅的调休及请假的情况很多；并主张石梅经常请假，达不到公司的工作要求，无法完成公司的工作。石梅不认可该考勤记录的真实性，并主张其工作内容不是按部就班上下班，而是常有加班或外出做项目。红日会计师事务所提交了一份员工手册摘录，主张因石梅春节后旷工，其公司已经按照石梅自动离职处理。红日会计师事务所主张2013年5月31日其公司再次解除与石梅之间的劳动关系，并向本院提交了《解除劳动合同通知》。石梅称从未见过上述员工手册及《解除劳动合同通知》。红日会计师事务所未向本院提交已将员工手册及《解除劳动合同通知》向石梅送达的证据。
另查，石梅提交了协和医院诊断证明，证明石梅先兆流产享有病假；其中，2013年4月17日的诊断证明书上建议休养，2013年5月28日的诊断证明书建议全休二周。石梅提交的北京王府中西医结合医院诊断证明书欲证明石梅患有抑郁症，享有病假；该诊断证明的临床诊断为抑郁症倾向，建议休息二周。红日会计师事务所对上述三份诊断证明的真实性认可，证明目的不认可。
石梅提交的《出生医学证明》证明其晚育应享有128天产假，该证明上载石梅生产日期为2013年11月16日。红日会计师事务所对《出生医学证明》的真实性认可，并称出生日期是2013年11月16日，出生孕周是38周，向回推是2013年2月23日怀孕，春节放假上班日期是2月16日，石梅系在2013年3月知道自己怀孕后才上班并隐瞒了该情况，是旷工一个多月期间才知道自己怀孕的。
石梅还提交了医疗费票据，证明其孕检、生育医疗费用的支出情况。红日会计师事务所认可票据的真实性，但关联性不认可。庭审中，红日会计师事务所认可将石梅社保停缴的事实，并称系因劳动关系解除而停缴，但未向本院提交具体停缴保险月份的证据。
石梅向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求红日会计师事务所：1、支付2013年5月1日至2013年6月5日期间拖欠工资4200元及25%的经济补偿金1050元；2、支付2013年6月6日至2013年10月31日期间病假工资5040元；3、支付医疗费报销款2332.66元；4、支付2013年11月1日至2014年3月8日期间产假工资15000元；5、支付2011年10月9日至2014年3月18日期间解除劳动合同经济补偿金8750元；6、补缴自2013年4月的各项社会保险。红日会计师事务所未就上述申请作出答辩，亦未到庭应诉。经审理，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、红日会计师事务所自本裁决生效之日起10日内，支付石梅2013年5月1日至6月5日期间工资3417.93元；2、红日会计师事务所自本裁决生效之日起10日内，支付石梅2013年6月6日至2013年6月14日期间病假工资360.46元；3、红日会计师事务所自本裁决生效之日起10日内，支付石梅2013年11月1日至2014年3月8日期间产假工资14804.6元；4、驳回石梅的其他申请请求。石梅及红日会计师事务所对上述仲裁裁决结果均不服，双方均向本院提起诉讼。红日会计师事务所于2014年7月21日收到上述仲裁裁决书，其事务所向本院递交的起诉状中未就上述仲裁裁决结果的第三项“红日会计师事务所自本裁决生效之日起10日内，支付石梅2013年11月1日至2014年3月8日期间产假工资14804.6元”提起诉讼。在本院于2014年8月18日庭审中，红日会计师事务所提起“不同意支付石梅2013年11月1日至2014年3月8日产假工资14804.60元”的诉讼请求，该项诉讼请求已经超过十五日的起诉时效。
上述事实有双方当事人当庭陈述、劳动合同、打卡记录、员工手册摘录、解除劳动合同通知、快递单、诊断证明、出生证明、医疗费收据、京东劳仲字（2014）第1481号裁决书在案佐证。
本院认为，根据查明的事实，红日会计师事务所于2014年7月21日收到京东劳仲字（2014）第1481号裁决书，在收到裁决书之日起15日内，并未就裁决中第三项“红日会计师事务所自本裁决生效之日起10日内，支付石梅2013年11月1日至2014年3月8日期间产假工资14804.6元”的裁决结果提起诉讼。现红日会计师事务所在2014年8月18日庭审中，当庭提出不同意支付石梅2013年11月1日至2014年3月8日期间产假工资14804.60元的诉讼请求，已经超过起诉时效，本院对该项诉讼请求，不予处理。
红日会计师事务所同意支付石梅2013年5月工资，本院对此不持异议。红日会计师事务所提交的2013年1月至5月的打卡记录证明石梅自2013年2月9日至3月20日期间未到岗工作，但该考勤记录并未经过公证亦未经石梅签字确认，且该考勤记录不足以证明石梅自2013年6月起未再到岗工作。现红日会计师事务所不同意支付石梅2013年6月1日至5日期间工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。原、被告双方劳动合同约定石梅工资标准为2500元／月，石梅主张其工资应3500元／月，但石梅提交的证据不足以证明其主张的工资标准。石梅要求红日会计师事务所支付2013年5月1日至2013年6月5日期间拖欠工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持；但对于应付工资的具体数额，本院将依据双方提交的证据，予以重新核算。石梅要求红日会计师事务所支付上述期间工资的25%经济补偿金的反诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
石梅提交的诊断证明，证明其自2013年5月28日及30日起应分别享有二周的病假。自2013年5月30日起，石梅的二周病假截止至2013年6月12日。红日会计师事务所不同意支付石梅2013年6月6日至2013年6月12日期间病假工资的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持；对病假工资的数额，本院将予以另行核算。石梅未提交证据证明其应在2013年6月13日至2013年10月31日期间休病假的相关证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。石梅现要求红日会计师事务所支付上述期间病假工资的反诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。红日会计师事务所不同意支付石梅2013年6月13日及14日病假工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。
石梅所提交的医疗费票据均是与生育相关的医疗费用支出。红日会计师事务所认可将石梅社保停缴的事实，但未向本院提交具体停缴保险月份的证据，其应对此承担举证不能的责任。石梅现要求红日会计师事务所支付因生育产生的医疗费报销款，于法有据，本院予以支持；但对于生育医疗费的具体数额，以本院依据医保政策核算的数额为准。
石梅提交的顺丰速运单上载明的寄件公司为中国网易网络有限责任公司、寄托物为“文件”，该速运单并未列明寄件人为石梅本人或其代理人，亦不能够证明向红日会计师事务所邮寄的函件为《解除劳动关系通知书》；故本院对于红日会计师事务所提出的未收到解除劳动关系通知书的主张，予以采信。石梅以此要求红日会计师事务所支付解除劳动关系经济补偿金的反诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，北京红日会计师事务所有限责任公司支付石梅二〇一三年五月一日至二〇一三年六月五日期间工资人民币二千六百五十四元整；
二、自本判决生效之日起七日内，北京红日会计师事务所有限责任公司支付石梅二〇一三年六月六日至二〇一三年六月十二日期间病假工资人民币二百零六元整；
三、自本判决生效之日起七日内，北京红日会计师事务所有限责任公司支付石梅二〇一三年十一月一日至二〇一四年三月八日期间产假工资一万四千八百零四元六角；
四、自本判决生效之日起七日内，北京红日会计师事务所有限责任公司支付石梅生育医疗费人民币七百六十八元整；
五、驳回北京红日会计师事务所有限责任公司的其他诉讼请求；
六、驳回石梅的其他反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京红日会计师事务所有限责任公司负担（已交纳）；反诉案件受理费五元，由石梅负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 伊 然
二〇一四年十二月一日
书 记 员 梁媛苑