广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第365号
原告沈庆云，男，汉族。
被告佛山市兴达货架有限公司。
法定代表人何程。
委托代理人贺红涛，系广东广立信律师事务所律师。
本院于2014年3月25日受理了原告沈庆云与被告佛山市兴达货架有限公司劳动合同纠纷一案后，依法适用简易程序于同年4月22日公开开庭进行了审理。原告沈庆云、被告的委托代理人贺红涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告因不服佛南劳人仲案字（2014）147号仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：1.原、被告所订立的两份劳动合同无效，被告支付原告自2008年5月17日起至2009年4月16日止11个月的双倍工资差额38500元（3500元×11个月）；2.确认原、被告自2009年4月18日起双方已订立无固定期限劳动合同；3.被告违法终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金差额22753.39元（3244.64元×6个月×2倍-被告已支付16182.29元）及代通知金3500元；4.被告补发经济补偿金差额3285.55元（3244.64元×6个月-
被告已支付16182.29元）及额外经济补偿金9733.92元（19467.84元×50%）；5.被告补发自2008年5月起至2013年7月期间星期六加班工资（共计150天）48275.86元（3500元÷21.75天×150天×2倍）；6.被告赔偿因未为原告缴纳2008年4月至2008年9月的社会保险而造成原告养老保险缴费年限的损失和失业待遇的损失（具体损失数额无法计算）；7.被告出具符合法律法规的离职证明，不得在证明中限制原告使用权利和范围，并赔偿因被告未出具离职证明造成原告未能及时办理失业保险的损失（具体损失数额无法计算）；8.被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：一、被告与原告签订的《劳动合同》合法有效，被告无须向原告支付双倍工资差额。1.原告与被告于2008年4月17日、2010年12月6日签订的《劳动合同》是双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订的，为双方真实意思表示，形式及内容合法，并不存在法定无效的情形，应当认定《劳动合同》合法有效。2.被告授权人事部在劳动合同上盖章的行为合法有效，且原告对此早已知情并从未提出异议。二、原告关于双方自2009年4月18日起已经订立无固定期限劳动合同的请求未经劳动仲裁程序且与其他诉求冲突，依法应予驳回。三、被告与原告于2013年12月31日终止到期劳动合同是双方协商一致的，原告认为被告违法解除劳动合同并要求支付赔偿金及代通知金缺乏法律依据。四、原告已经按照仲裁裁决书的内容向原告支付了经济补偿金差额，无需再支付补偿金差额及额外经济补偿金，该请求与其他请求冲突，依法应予驳回。五、被告已经足额支付了加班费，不存在需要补发加班费的事实。1.原告应对2012年2月之前周六日的加班事实进行举证，然而原告至今未能提供有效的足以证明其加班事实的证据，因此应承担举证不能的法律后果。2.根据双方签订的《劳动合同》，工资已包含加班费，被告提供的考勤明细表及工资表显示，被告已足额向原告支付了加班费，根本不存在拖欠加班费的情况。六、被告已为原告参加了社会保险，原告要求被告向赔偿养老保险缴费年限损失和失业待遇损失的请求不属于人民法院立案处理的范围。七、被告已经出具《离职证明》，原告无理拒收。综上所述，原告的请求无理无据，请求法院予以驳回。
庭审中，原告举证如下：
1.原告的身份证。
2.企业机读档案登记资料。
3.劳动合同（2份）。
4.工资条（27份，打印件）、银行流水（打印件加盖银行公章）。
5.邮政快递回执。
6.劳动合同到期不续签通知书。
7.工作交接证明及员工离职手续表。
8.调查笔录（被调查人沈庆云、林雪云，各1份，复印件）。
9.佛南劳人仲案字（2014）147号仲裁裁决书、送达回证。
10.光盘（2份）。
11.离职证明。
庭审中，被告举证如下：
1.劳动合同（2份）。
2.A03版员工手册。
3.A03版员工手册学习签知表。
4.关于人事章的使用说明、人力资源部印章管理制度。
5.社会保险参保证明。
6.考勤表（共12页）。
7.银行流水单、工资条（2013年2月-2013年12月）、支出证明。
8.工作绩效考核表、品质部主管工作报告。
9.请假单（共16张）。
10.合同到期处理情况审核表。
11.劳动合同不再续约通知书。
12.离职手续表、工作交接证明。
13.平均工资一览表、支出证明单（2张）、银行进账单。
14.离职证明。
经审理，本院查明以下事实：
2008年4月17日，原告入职被告公司，先后任职管理办助理、销售主管、销售助理、总经理助理、品质部专员。原、被告签订了两份劳动合同，该两份合同中所盖的印章为被告人事部的印章。2008年4月17日的劳动合同约定了合同期限从2008年4月17日至2010年12月31日止、基本工资800元等内容。2010年12月6日的劳动合同约定了固定期限从2011年1月1日至2013年12月31日、原告担任国内销售部主管、正常工作日工资以本地区最低工资标准为准等内容。2008年10月至2013年12月期间，被告为原告参加了包括养老、失业、医疗、工伤、生育的社会保险。
原、被告一致确认2013年7月前原告的工作时间为每周6天、每天8小时；2013年7月后原告的工作时间为每周5天、每天8小时。根据原、被告提供的工资条，原告的工资构成包括出勤固定工资、星期六实际加班工资、出勤绩效工资、加班工资、工龄奖等。根据被告提供的经济补偿金一览表，原告2013年1月的实发工资为3150.53元，扣除社保为234.86元，该月应发工资为3385.39元（3150.53元＋234.86元）。根据被告提供的考勤明细及有原告签名的工资条，原告自2013年2月至2013年12月每月星期六加班天数分别为2天、4.5天、3.5天、2天、5天、4天、5天、4天、4天、5天、4天；上述期间每月工资中包括的加班工资分别为202元、454.50元、353.50元、202元、602.5元、481.84元、602.30元、481.84元、481.84元、602.30元、481.84元；上述期间每月的应发工资分别为3208.67元、1801.64元、1915.52元、1325.31元、2212.80元、2210.39元、3216.20元、3653.50元、2025.41元、3931.33元、5492.30元。
原告提供的2013年2月至2013年12月期间的工资条反映的工资与上述内容一致。原告提供的2010年2月至11月、2011年1月、2月、4月至8月、11月、12月、2012年2月至6月、11月的工资表反映了原告在上述期间每月的星期六有加班1天至4天不等，且每月的工资中均包括了星期六实际加班工资。
根据被告提供的请假单，原告自2013年1月至12月期间曾因小孩复诊、家中有事、办理证件等理由多次向被告请假。请假单上有原告的签名以及被告相关领导的审批。
原告于2013年12月23日向被告提出《订立无固定期限劳动合同的要求》，被告在审核了原告2013年度的工作表现及出勤情况后，于2013年12月24日作出《劳动合同到期不再续签通知书》，内容有：“沈庆云先生：您和我公司的劳动合同将于2013年12月31日到期，公司决定不与您续签劳动合同，公司将按国家相关法律规定给予你经济补偿，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。您的工资结算到2013年12月31日。…”。
2013年12月31日，原、被告办理了原告的相关离职手续。被告向原告支付了经济补偿金16182.29元。2014年1月3日，被告向原告出具了离职证明，内容有：“南海区人力资源和社会保障局桂城分局：兹证明沈庆云先生（身份证号为441282197808236615）与我司签订的《劳动合同》于2013年12月31日到期，经双方协商一致，不再续签《劳动合同》，双方的劳动关系自2014年1月1日起因合同期满而终止。沈庆云先生现已办妥相关离职手续。（此证明仅限沈庆云本人前往南海区人力资源和社会保障局桂城分局办理农民工失业保险之用，其他无效）。”
2014年1月21日，原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付：一、补缴2008年4月起至2008年9月的社会保险；二、要求开具符合法规的离职证明；三、2008年5月起至2013年7月期间星期六加班工资48275.86元；四、经济补偿金应按应发工资计算，补发差额部分3285.56元；五、违法终止劳动合同，支付赔偿金差额22753.39元；六、额外支付经济补偿金9733.92元；七、劳动合同无效，按没有签订劳动合同，支付2008年5月17日起至2009年4月17日的未签订劳动合同二倍工资38500元。该仲裁委员会于2014年3月6日作出佛南劳人仲案字（2014）147号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人出具离职证明。二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿差额1595.36元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，被告没有提起诉讼。2014年3月19日，被告依照上述仲裁裁决向原告支付了经济补偿金差额1595.36元。
另查明，被告制定了员工手册A03版，并组织包括原告在内的员工进行了学习。被告2007年4月12日制定了《人力资源部印章管理制度》。
本院认为，原告在被告处工作，被告向原告发放工资，双方形成劳动合同关系。本案的争议焦点是原告的各项诉讼请求是否合法合理的问题。具体分析如下：
一、关于劳动合同的效力及未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。
2008年4月17日、2010年12月6日的两份劳动合同中均有原告的签名以及“佛山市兴达货架有限公司人事部”的印章，该印章是被告人事部门的公章，根据被告提供的《关于人事章的使用说明》、《人力资源部印章管理制度》，被告是认可该公章加盖在劳动合同中的效力的。上述两份劳动合同签订后，原、被告均依据合同的约定履行了各自的权利和义务，原告在与被告建立劳动关系的多年中均没有对劳动合同上的盖章问题提出异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十六条的规定，上述两份劳动合同是原、被告协商一致签订的，其内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，原告也没有提供充分证据证明两份劳动合同的签订存在第二十六条规定的无效的情形，故原、被告签订的两份劳动合同合法有效。原告请求两份劳动合同无效，依据不足，本院不予支持。
因原、被告双方已经签订了书面劳动合同，故原告请求被告支付自2008年5月17日起至2009年4月16日止11个月的双倍工资差额38500元，没有依据，本院不予支持。原告请求确认原、被告自2009年4月18日起双方已订立无固定期限劳动合同，因该请求没有经过仲裁前置程序，故本院不作审查处理。
二、关于终止劳动关系、经济补偿金、代通知金、赔偿金等问题。
关于终止劳动关系的原因。具体分析如下：原、被告签订的劳动合同于2013年12月31日到期。在合同期满前，原告曾向被告提出《订立无固定期限劳动合同的要求》，而被告于2013年12月24日作出《劳动合同到期不再续签通知书》，原、被告于2013年12月31日办理相关离职手续。原、被告的劳动关系于2013年12月31日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，因原、被告已经连续订立二次固定期限劳动合同，且被告也没有充分证据证明原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故双方符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，且原告已在合同期满前向被告提出了订立无固定期限劳动合同的要求，但被告不同意签订无固定期限劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原告要求被告支付解除劳动关系的赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告虽然在上班期间多次请假，但每次请假均有相关领导的批准，故该请假不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
关于赔偿金的计算问题。被告在原告处的工作年限应自2008年4月17日至2013年12月31日共5年8个月。被告离职前的月平均应发工资应按照原告2013年1月至12月期间每月应发工资平均计算为2864.87元［（3385.39元＋3208.67元＋1801.64元＋1915.52元＋1325.31元＋2212.80元＋2210.39元＋3216.20元＋3653.50元＋2025.41元＋3931.33元＋5492.30元）÷12个月］。经计算，违法解除劳动关系的赔偿金为34378.44元（2864.87元×6个月×2倍），扣减被告两次支付的经济补偿金16182.29元、1595.36元后差额为16600.79元，被告尚应支付予原告。原告请求的赔偿金超过上述核定部分，依据不足，本院不予支持。
因本案属于原、被告劳动合同期满、被告不同意续订而导致终止劳动合同的，故原告请求被告支付代通知金3500元，没有依据，本院不予支持。因被告需要向原告支付赔偿金，故原告请求被告补发经济补偿金差额3285.55元及额外经济补偿金9733.92元，均依据不足，本院不予支持。
三、关于2008年5月起至2013年7月期间的加班工资问题。
1.关于2008年5月至2012年1月期间的加班工资问题。
根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年，工资支付台账不仅包括工资表，也包括计算工资所依据的考勤记录。由于原告是2014年1月21日提起劳动仲裁的，故被告只有保存2012年2月后考勤记录的义务。对于2008年5月至2012年1月期间的加班事实应由原告举证，但原告在本案中未能举证证明上述期间的具体加班情况。根据原告提供的上述期间的部分月份工资条，原告星期六存在加班的事实，被告发放的工资中也包括了星期六实际加班工资，而原告在上述期间均未对工资发放情况提出异议，故对于原告请求2008年5月至2012年1月期间的加班工资部分，本院不予支持。
2.关于2012年2月至2013年7月期间的加班工资问题。
原、被告均提供了上述期间部分月份的工资条，根据工资条内容，原告在上述期间星期六存在加班的事实，而被告也向原告发放了星期六加班的工资，故原告请求被告支付2012年2月至2013年7月期间的加班工资，依据不足，本院不予支持。
四、关于社会保险的相关问题。
征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，属于社会保险部门的职责。原告请求被告赔偿因未为原告缴纳2008年4月至2008年9月的社会保险而造成原告养老保险缴费年限的损失和失业待遇的损失，该请求未经仲裁前置程序，且损失数额计算方式及金额均不明确，故本院对该请求不作审查处理。
五、关于离职证明的问题。
原、被告已经终止劳动合同，被告应向原告出具符合法律法规的离职证明，不得在证明中限制原告使用的范围。原告提出的被告赔偿因被告未出具离职证明造成原告未能及时办理失业保险的损失的请求未经仲裁前置程序，且损失数额计算方式及金额均不明确，故本院对该请求不作审查处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市兴达货架有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系的赔偿金差额16600.79元予原告沈庆云。
二、被告佛山市兴达货架有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告沈庆云出具符合法律法规的离职证明，并不得在证明中限制原告使用的范围。
三、驳回原告沈庆云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
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审判员 李淑梅
二〇一四年五月二十八日
书记员 何丽斯