沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第2186号
原告杨光，男，汉族，无职业，现住址沈阳市和平区。
被告泛华房地产开发（沈阳）有限公司，住所地沈阳市浑南新区沈营路9-1号7门。
法定代表人黄振明，系该公司总经理。
委托代理人付晓雨，女，汉族，系泛华房地产开发（沈阳）有限公司员工，现住址吉林省长春市朝阳区。
原告杨光与被告泛华房地产开发（沈阳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月25日受理后，依法由审判员马俊光独任审判，于2014年9月4日公开开庭进行了审理。原告杨光，被告泛华房地产开发（沈阳）有限公司的委托代理人付晓雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨光诉称，2014年2月8日原告到处被告工作，持续工作到2014年7月21日。2014年7月17日下午原告收到被告终止劳动合同通知书，原告于2014年7月21日办理交接工作，被迫离开工作岗位。从原告工作之日起至今2月份被告未依法为原告缴纳统筹保险以及从2月份至7月份以来未按照实际工资额缴纳保险以及住房公积金，因此原告要求被告补缴保险及住房公积金。原告从2014年2月至2014年7月工作5个月有余工作兢兢业业，被告无法定理由随意解除劳动合同关系，侵犯原告合法权益，维护社会稳定，原告请求试用期80%工资12，000元，餐补每日15元。综上所述，为维护自己的合法权益，原告诉至法院，请求法院依法判令：1、被告为原告补缴2014年2月当月养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金；2、被告向原告支付2014年2月至2014年7月应按实际工资额补缴保险及住房公积金；3、被告赔偿原告因其违法解除劳动合同的赔偿金共计12，330元（12，000元＋330元=12，330元）。
被告泛华房地产开发（沈阳）有限公司辩称，原告是2014年2月8日入职，一个月后被告公司按照相关法律规定已经为原告缴纳了相关保险，原告在入职时签了公司的承诺书，承诺书上明确载明的项目原告已经签字了；关于第1项诉讼请求被告公司依法按照劳动合同为原告缴纳的；关于第3项诉讼请求原告在入职时提供的相关证据有欺诈行为，在2014年6月被告合约部门下达了一个关于商场改造规划的任务，原告在一个月内没有完成。
原告杨光为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、不予受理通知书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。
被告对该证据均没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、劳动合同一份及录用审批表及录用职工登记表，证明双方存在劳动关系，证明实际工资为15，000元／月，试用期为12，000元／月。
被告对该证据中劳动合同没有异议；对录用审批表真实性没有异议，关联性有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
3、银行交易明细及社保、医疗保险缴费明细，证明原告实际发放的工资数额。
被告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
4、解除劳动合同通知书及交接单各一份，证明2014年7月21日被告与原告解除劳动合同。
被告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
被告泛华房地产开发（沈阳）有限公司在开庭时，向本庭提供证据如下：
1、劳动合同及离职交接单各一份，证明被告在试用期内解除劳动合同。
原告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、原告入职时的承诺书一份，证明被告为原告缴纳保险的日期为每月25日。
原告对该证据真实性没有异议，关联性有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
3、入职培训表及制度确认单一份，证明原告入职时公司为原告培训。
原告对该证据真实性没有异议，但是原告没有得到培训。
经审查认为，该证据可以证明原告到被告处工作时在入职培训表上及制度确认单上签字。
4、岗位说明书及职位要求及原告工作未完成相关材料一份，证明原告的业绩未完成。
原告对该证据有异议，其从来没有见过这些材料。
经审查认为，该证据系被告的办公系统载明，可以证明原告并未完成该工作。
5、原告的员工登记表一份，证明原告在入职时提供虚假信息，存在欺诈行为。
原告对该证据有异议，认为原告工作的公司没有虚假，在港连公司为原告缴纳保险，这两家公司是关联公司。
经审查认为，结合原、被告提供的其他证据，该证据可以证明原告系在沈阳港联房地产开发有限公司缴纳的社会保险。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
2014年2月8日原告杨光到被告泛华房地产开发（沈阳）有限公司工作，并签订书面劳动合同，期限从2014年2月8日至2017年2月7日，试用期自2014年2月8日至2014年8月7日岗位为工程合约，工资为5，000元／月，试用期间工资4，000元／月。当日，原告给被告出具《入职承诺书》，主要载明被告公司给原告社会保险在每月25日前办理完毕的次月开始缴纳，每月25日后办理完毕的按自然月顺延缴纳，原告还承诺了其他事项，并且在录用审批表中载明原告试用期间工资为12，000／月，转正后工资15，000元／月，原告入职时在《新员工入职培训表》及《制度确认单》上签字。被告给原告缴纳了2014年3月至7月的社会保险费。原告入职后，2014年6月被告给原告下达了一项《关于商场改造及D座公寓工程部门规划》的任务，原告在规定的1个月时间内并未完成，因此，2014年7月17日被告向原告下达了《终止劳动合同通知书》，通知原告，因在适用期间的工作业绩未达到公司的要求，提前终止适用期间劳动合同。原告收到该通知后，于2014年7月21日双方办理了离职交接手续，并进行了工作交接。在离职交接单上载明离职类型为辞退。其后，原告再未到被告处工作。之后，原告与被告就补缴社会保险及支付违法解除劳动合同赔偿金等事宜等发生争议，2014年7月24日原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，被告为原告补缴从2014年2月养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金；被告给原告补缴从2014年2月至2014年7月期间未按实际工资额缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金，被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金12，330元，该仲裁委员会以原告的申请不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理，并于当日作出不予受理通知书，原告不服，故诉至本院，请求依法判令：1、被告给原告补缴2014年2月当月养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金；2、被告给原告补偿2014年2月至2014年7月应按实际工资额补缴保险及住房公积金；3、被告向原告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金共计12，330元。
另查明，原告原社会保险账户在沈阳港联房地产开发有限公司，该公司给原告的社会保险费交存至2013年8月份。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，原告杨光原系被告泛华房地产开发（沈阳）有限公司职工，原告已经提供劳动，双方在签订劳动合同中约定试用期为6个月，合同期限为3年，试用期系用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，在该期限内，用人单位可以根据考察结果，决定是否继续与劳动者履行劳动合同。现被告向原告下达的工作任务，原告已经接受，由于未能按照质量要求按时完成，被告向原告下达了解除劳动合同通知书，并且原告已经与被告办理交接手续，在交接单上并未载明双方存在法律纠纷，从而可以认定原告在试用期内不符合录用条件，被告据此解除劳动合同合法，故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。对于原告主张被告补缴2014年2月养老、医疗及失业保险的请求，因用人单位为劳动者缴纳社会保险系其法定义务，具有强制性，该义务不能通过双方的约定予以排除，故原告的该项请求本院予以支持。对于原告主张被告补缴生育及工伤保险的请求，因上述两项保险以发生一定的事件为支付条件，现原告并未发生相应事件，缴纳上述保险费已无实际意义，故原告的该项请求，本院不予支持。对于原告主张被告按照实际领取工资额度缴纳社会保险金的请求，因劳动者与用人单位关于社会保险费缴纳基数发生的争议应由社会保险管理部门依法处理，故原告的该项请求，本院不予支持。对于原告主张被告补缴住房公积金的请求，因原、被告双方就住房公积金缴费基数发生的争议应由住房公积金管理中心依法处理，不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，故原告的该项请求，本院不予支持。
同理，对于被告提出不应支付违法解除劳动合同赔偿金及补缴养老、医疗及失业保险的抗辩理由，本院部分予以支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第二十一条、第三十九条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第19条之规定，判决如下：
一、被告泛华房地产开发（沈阳）有限公司于本判决生效后十日内给付原告杨光补缴养老、医疗及失业保险费（2014年2月，具体数额以社保部门核定为准，劳动者负担部分由原告负担，用人单位负担部分由被告负担，由此产生的滞纳金由被告承担）；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告泛华房地产开发（沈阳）有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 马俊光
二〇一四年十月十六日
书记员 刘 伟
本案判决所适用的相关法律规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
19.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。