浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0782民初15911号
原告：义乌市白天鹅房地产开发有限公司，住所地：浙江省义乌市稠城街道车站路138号七楼702、718室。
法定代表人：余汉平，系董事长。
委托诉讼代理人：郑定林，男，系原告关联单位义乌市承轩家具有限公司的员工。
委托诉讼代理人：余煜海，男，系原告的员工。
被告：金小娟，女，1981年12月29日出生，汉族，住浙江省义乌市。
委托诉讼代理人：张洁，义乌市法律援助中心指派律师。
委托诉讼代理人：杨俊威，义乌市法律援助中心指派律师。
原告义乌市白天鹅房地产开发有限公司诉被告金小娟劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月20日立案，依法适用简易程序，于2016年10月25日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人郑定林，被告金小娟及其委托诉讼代理人张洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告义乌市白天鹅房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告仅需承担被告工资29130元；2、原告仅需承担被告经济补偿金9600元；3、由被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：被告于2003年9月15日起在原告公司上班，岗位为办公室文员，之后因工作需要，被告先后在义乌市大统服饰有限公司、义乌市家苑物业管理有限公司、原告、义乌市白天鹅宾馆工作。其中被告在原告处工作时间为2003年9月15日至2003年12月、2008年6月至2010年4月，2011年7月至2014年4月、2015年7月至2016年2月；被告在义乌市大统服饰有限公司工作时间为2010年5月至2011年4月；被告在义乌市家苑物业管理有限公司工作时间为2004年1月至2008年5月、2011年5月至2011年6月、2014年5月至6月。被告2016年3月起在义乌市白天鹅宾馆工作，2016年4月1日，因企业经营困难，原告和被告协商后，被告离职。其中2014年1月工资4162.43元未发放，2015年5月至2016年1月未发放工资为29130元，未退还入职押金2000元。其中2014年1月份工资4162.43元已超过劳动法规定时间，应视为被告放弃其主张权利，2016年4月份起，被告未有实际上班工作的劳动行为，仅于2016年4月18日前来办理移交手续，因此被告的实际离职时间应为2016年4月1日。被告在原告的最近实际有效经济补偿金应从2015年7月开始计算，经济补偿金应为4800×2年=9600元。
被告金小娟辩称：原告应向被告支付工资，2014年1月的工资是4162.43元，2015年5月至12月工资为24360元，2016年1月工资4770元，2016年4月工资2880元，以上共计36172.43元，并退还押金2000元，支付62400元经济补偿金。具体理由如下：被告自2003年9月15日至今年4月一直在原告处上班，中途并未离开，原告在起诉状中陈述明显为虚假陈述，双方是否一直存在劳动关系是本案的关键事实，对本案的定性和裁决都将产生重大影响，而原告在仲裁庭审中始终未提及和否认自2003年9月15日至今年4月双方存在劳动关系的事实，并且原告在起诉状中的陈述也是自相矛盾的，原告陈述被告在2016年3月起是在义乌市白天鹅宾馆工作，并未在原告处工作，但是后面又说2016年4月1日因企业经营困难，原告与答辩人协商后被告离职，这显然是自相矛盾的，根据禁止反言原则，法庭对原告在起诉状中的陈述和主张应不予采信和支持。综上，被告的入职时间为2003年9月15日，离职时间为2016年4月份，因此被告对2014年1月工资的主张并未超过时效，原告应向被告支付的经济补偿金的年限为13年，原告的起诉已经构成恶意诉讼，希望法庭能够予以追究。
原告为证明其主张举证如下：
一、社保清单一份，以证明原告给被告缴纳社会保险。
二、义乌市家苑物业管理有限公司证明一份，以证明被告在义乌市家苑物业管理有限公司处工作的时间，义乌市家苑物业管理有限公司与原告是同一家单位。
三、移交清单一份，以证明原告移交的时间。
四、余汉平签字的声明一份，以证明余汉平未在原、被告的劳动合同上签字。
被告对原告提供证据质证意见：对证据一真实性没有异议，但社保缴费单位并不是衡量劳动关系的唯一标准，现在社保代缴行为也很普遍，所有缴费单位都是原告的关联企业。根据原告的说法，义乌市家苑物业管理有限公司和原告都是具有相关资质的公司，在资质年检时需要有一定数量的职称证书，具有职称证书的人员的社保需要在此公司缴纳，所以被告的社保才在其他公司缴纳；对证据二真实性有异议，是原告关联公司义乌市家苑物业管理有限公司单方出具的证明，不应采信，不符合事实；对证据三的真实性没有异议，但与本案无关；对证据四真实性有异议，若原告对劳动合同上的签字有异议，可以申请鉴定，没有签名的劳动合同若原告有异议，应该原告举证，公章是经过公司统一授权盖的，并不是被告的私自行为。
被告为证明其意见提供证据如下：
一、工资表十三份、劳动合同四份、工作交接单三页，均系复印件，以证明2003年9月15日至2016年4月被告在原告公司上班，中途从未离职。
二、收款收据（合同押金）复印件七份，以证明原告收取被告2000元押金的事实，并且2004年3月3日、2004年6月7日、2004年8月3日、2004年11月4日、2005年2月2日、2005年6月6日，被告均在原告处上班的事实，这与原告陈述被告该期间在义乌市家苑物业管理有限公司是不一致的，进而证实原告是虚假陈述。
三、工商登记资料复印件四份，以证明原告和大统服饰公司、白天鹅宾馆、家苑物业公司是相关联企业。
原告对被告提供证据质证意见：没有异议。
本院认证意见：对双方无异议的证据，本院予以确认。对有争议的原告提供的证据二反映的事实，由于原告与义乌市家苑物业管理有限公司系关联单位，从双方提交的清单中可知被告移交出去的就有义乌市家苑物业管理有限公司的公章、原告公章等，原告当庭也陈述原告与该公司系同一单位，但劳动关系仍应按劳动合同确认；原告提供的证据四系证人证言，证人未到庭作证并经质证，不能作为证据使用。双方当事人对各自在仲裁庭审的陈述均无异议。
根据双方陈述，结合本院认定的证据，本院确认事实如下：2003年9月15日，被告入职原告处，岗位为办公室文员。2003年12月4日至2005年6月6日，原告多次收取被告押金共计2000元。双方签订了多份劳动合同。2014年9月22日，双方签订了合同期限自2014年9月22日至2016年9月21日止的劳动合同，约定被告岗位为文秘。2014年起，被告的工资标准为4800元/月。2016年4月18日，因原告经营困难，经双方协商一致提前解除劳动合同，被告与原告办理了工作移交手续。被告在职期间的社保由原告及其关联单位义乌市家苑服饰有限公司、义乌市大统服饰有限公司、义乌市白天鹅宾馆缴纳。
2016年5月31日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会受理了被告金小娟作为申请人的劳动仲裁申请。同年9月5日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字[2016]第0713号仲裁裁决：由被申请人（即本案原告）支付工资36172.43元、退还押金2000元、经济补偿金62400元，共计100572.43元，于本裁决生效之日起十日内付清。原告不服上述裁决，诉来本院。
本院认为：一、关于原告应退还被告押金2000元，原被告双方均无异议，本院予以支持。二、关于原告欠被告工资数额。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告应对发放员工工资负举证责任，其未能举证证明被告主张的尚欠工资36172.43元，应承担不利后果。关于2014年1月工资支付时效问题，劳动争议调解仲裁法规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间一年的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案劳动关系于2016年4月18日终止，被告于2016年5月18日申请劳动仲裁主张2014年1月工资，未过申请时效，原告对此提出的时效已过的意见，与法不符，不予采纳。义乌市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付给被告尚欠工资36172.43元，本院予以采纳。三、关于经济补偿金。原告在被告处工作十二年零七个月，双方协商一致终止劳动合同，原告应向被告支付12个月工资的经济补偿金。因劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故原告应支付给被告解除劳动合同经济补偿金4800元/月×12年=57600元。原告主张只需支付二年计9600元经济补偿金，与事实和法律不符，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：
一、原告义乌市白天鹅房地产开发有限公司支付被告金小娟工资36172.43元、经济补偿金57600元并退还押金2000元，共计95772.43元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 施文卫
二〇一六年十一月三十日
书记员 何嘉娟
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