广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终2235号
上诉人（原审原告）：王四珍，女，汉族，1967年10月25日出生，住重庆市开县。
委托代理人：吴洪武，广东智捷律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：东莞虎门南栅国际文具制造有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇南栅第一工业区。
法定代表人：杜振安，董事长。
委托代理人：阮媛萍、袁斌，均系广东赋诚律师事务所律师。
上诉人王四珍因与被上诉人东莞虎门南栅国际文具制造有限公司（以下简称南栅公司）劳动合同纠纷一案，不服东莞市第二人民法院（2015）东二法虎民一初字第755号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、入职时间及岗位：王四珍于1995年12月8日入职南栅公司，担任研发设计部经理助理。
二、签订劳动合同的情况：2008年12月3日，王四珍与南栅公司签订了无固定期限的书面劳动合同，劳动合同中关于劳动报酬的约定为王四珍的初始工资额为2119元／月。王四珍与南栅公司还曾经签订过一分《保密合同》，合同第5.2条约定王四珍办理离职手续时，南栅公司应当向王四珍支付竞业限制补偿费用，王四珍据此要求南栅公司向其支付竞业限制补偿金。南栅公司则主张在合同第十条中约定如果王四珍离职时，南栅公司未支付其竞业限制补偿金的，则竞业限制条款不生效，故南栅公司无需支付王四珍竞业限制补偿金。
三、工资情况：根据王四珍提供的其签名确认的工资签收单显示王四珍每月工资由出勤工资＋法定假日工资＋休息日加班工资＋年休假工资＋补贴／津贴构成。王四珍2013年4月至2013年12月期间，王四珍每月休息日加班工资分别为：2013年4月901.15元、2013年5月675.86元、2013年6月901.15元、2013年7月901.15元、2013年8月1126.44元、2013年9月858.91元、2013年10月675.86元、2013年11月1126.44元、2013年12月450.57元。
王四珍2014年1月至2015年4工资组成如下：
月份工作日上班工资（元）工作日加班工资（元）休息日加班工资（元）法定假日工资（元）年休假工资（元）其他补贴（元）该月工资（元）2014年1月2133.190901.14225.28225.292319.325804.222014年2月1457.330901.15225.29337.932505.65427.32014年3月2330.3200002484.484814.82014年4月2151.3400112.6402446.584720.572014年5月2196.5500112.642281.8145912014年6月2337.3600112.6402612.155062.152014年7月245000002592.125042.122014年8月1499.5700001704.823204.392014年9月2126.1500112.6402349.384588.172014年10月2238.7900337.9302461.885038.62014年11月245000002423.694873.692014年12月245000002506.144956.142015年1月2337.3600112.642423.694873.692015年2月1098.280225.29337.93563.222503.864728.582015年3月1239.080000160328422015年4月1041.9500112.6401222.642377.232013年4月至2014年2月之间的所有月份工资单、2014年4月的工资单上有均王四珍的签名，2014年3月工资单及2014年5月之后的月份工资单上均无王四珍的签名。王四珍确认工资单上其签名的真实性，但对每张工资单的工资构成均不予以确认。
王四珍的每张工资单上均写明其正常工作时间工资2450元／月。王四珍主张其每月底薪系4900元，故其每小时工资应该为4900元／月÷26天／月÷8小时／天=23.55769元，每日工资应为4900元／月÷26天／月=188.46154元。王四珍还主张其若满勤，则其当月工资应该为4900元／月（基本工资）＋760元（生活补贴）＋156元（住房津贴），若其存在缺勤的情况，则工资情况应该为23.55769元／小时×当月实际出勤小时数＋760元＋156元。王四珍提供了部门副经理陈建员之间的谈话录音，录音中王四珍表示自己的工资数额不符，陈建员询问王四珍：“你以前是怎么算的？”王四珍回答：“我以前是4900除以26除以8呀。”陈建员则回应：“对呀。”王四珍再次询问：“4900是工资嘛，全部加起来嘛，是不是这样子嘛？”陈建员又回应：“对呀”。南栅公司主张陈建员系产品管理部副经理，并非人事或者财务人员，其对王四珍的工资计算方式及满勤出勤时间了解并不清楚，故其在录音中的解释和回复是不正确的。
王四珍提交了东莞市虎门镇南栅社区劳动服务站出具的《劳动争议调解不成证明书》、《服务站劳动争议来访登记表》拟证明南栅公司经过调解仍不同意支付其工资，故应当支付其未付加班费的一倍赔偿金，登记表显示王四珍因南栅公司不允许其周六刷卡上班，并派保安对其强行阻拦而到东莞市虎门镇南栅社区劳动服务站进行投诉，证明书显示东莞市虎门镇南栅社区劳动服务站于2014年9月28日至2014年10月10日期间，对王四珍的投诉进行了多次调解。
王四珍还提供了其与部门经理郑可平之间的谈话录音拟证明南栅公司应发放其年终奖17000元，录音中，王四珍向郑可平询问为何其当年年终奖未发，郑可平回应，其因王四珍表现不好，决定不发放王四珍年终奖，王四珍又询问为何去年年终奖亦未发放，郑可平回应，王四珍去年也是因为表现不好而没有年终奖。王四珍还主张其工作的场所夏天温度超过33℃，而南栅公司却从未发放过高温津贴。南栅公司否认王四珍的主张，其提供了王四珍办公室的照片，照片显示在办公室的的顶端，有中央空调出风口，在办公室的角落有一台柜式空调。王四珍确认照片的真实性，但主张空调制冷效果不好。王四珍提供了《通告》，拟证明南栅公司拖欠其2015年回乡车船津贴300元未付。南栅公司于2014年12月1日发《通告》称：“凡非东莞市户籍、由工厂代购车船票普通座位票价津贴，回乡程津贴为票价的50%但不超过人民币100元，返厂程定额津贴人民币200元；东莞市户籍员工津贴一律100元；自己解决车票或不回乡（留莞）员工津贴一律300元”，在领取条件中有“公司将在2015年4月份发放日薪员工车船津贴，6月份发放月薪员工车船津贴，且员工在发放车船津贴时必须在职”的内容。
四：上班时间：根据王四珍的工资条显示王四珍2013年4月至2015年4月期间的出勤时间如下表：
月份工作日出勤时间（小时）休息日出勤时间（小时）法定节假日出勤时间（小时）年休假（小时）2013年4月16132802013年5月1382480****年6月1393280****年7月17032002013年8月17640002013年9月13530.5802013年10月144242402013年11月16840002013年12月16916002014年1月151.53215162014年2月103.53216242014年3月165.50002014年4月153.50802014年5月1560802014年6月1600802014年7月183.50002014年8月106.50002014年9月1510802014年10月1590240****年11月1600002014年12月179.50002015年1月1680802015年2月78824402015年3月880002015年4月74080王四珍主张自2014年3月至2014年9月期间，每周六均进行了加班，但南栅公司不让其进行打卡。为证明其主张，王四珍提供了维修／工程申请单10张，工程说明书3张，拟证明其于2014年8月2日、同年8月23日，同年8月30日，同年9月20日进行了加班，王四珍提供的维修／工程申请单、工程说明书中，每一张单王四珍均进行了签名，且王四珍在单上注明的日期与勾机部、窝爪部等其他部门人员的落款日期相同，落款日期分别有2014年8月2日、同年8月23日、同年8月30日、同年9月13、同年9月20日。南栅公司确认工程申请单和工程说明书的真实性，但否认王四珍的主张，其称2012年年底开始，其公司由于经营不善，不再安排员工星期六统一加班，如果有需要加班的员工需要自行提交申请，经批准后方可加班，王四珍2014年8月2日、同年8月23日、同年8月30日、同年9月13、同年9月20日并未上班，王四珍是故意将日期签为周六。南栅公司提供了王四珍的考勤，拟证明其主张；王四珍对于南栅公司的考勤真实性不予确认。
王四珍提供了开县农业局文件拟证明其于1985年12月入职重庆开县第一农业机械厂，一直工作到1995年，之后就到南栅公司上班，文件内容为：“农机一场：根据开县劳动人事局人计（85）121号文件，分配我局的全民所有制劳动合同工指标：通过推荐、政审、体检合格，经研究同意王世珍同志为你单位全民所有制合同工，于八五年十二月三十一日以前到单位报到”，在文件右下角有开县农业局的公章。南栅公司表示因无法确认公章的真实性，故不确认该文件的内容，经法官询问，南栅公司明确不对该公章真实性申请鉴定。王四珍主张于1985年开始工作，至2005年为止其已经工作满20年，每年应享有15天年假，而南栅公司每年只为其放年假5天，故应该支付其未休年休假工资。南栅公司承认每年并未让王四珍休15天年假，但其主张王四珍每年休了10天年假。
王四珍还主张根据《国务院关于职工探亲假待遇的规定》第三条、第五条、第六条的规定，其享有探亲假，而南栅公司在王四珍工作期间未安排其休探亲假，故应该依法支付王四珍探亲假工资5517元。
王四珍提供了其结婚证，结婚证显示王四珍于2012年12月10日进行了登记结婚，王四珍主张其依法应当享有却未享有13天晚婚假，故南栅公司应当支付其晚婚假工资3586元。南栅公司主张王四珍系再婚而非初婚，故不应当享有晚婚假。王四珍提供的常住人口登记卡显示，2009年登记时王四珍的婚姻状况为离婚。
五、离职情况：王四珍主张自2014年9月27日以来，南栅公司不再允许其进行周六加班，并派保安拦在门外，不让其进入公司。王四珍提供了其与大门保安及保安队长尹志德之间的对话录音，录音中保安称：“周六、周天都没有你上班的”，王四珍问道：“谁说没有我上班的？”保安回复：“上面都有通知啊”，王四珍还曾询问尹志德：“你是队长，是谁通知你不然跟我进去的”，尹志德回应称：“公司啊”，王四珍追问：“公司哪一个啊”，尹志德则回答：“老板他们啊”。
2015年4月14日，王四珍向南栅公司提交了《辞职通知书》称因南栅公司在其他员工都需要在周六出勤的情况下，不允许王四珍周六上班，导致王四珍的收入减少，甚至侮辱推搡王四珍，王四珍被迫向南栅公司提出辞职。2015年4月15日，王四珍办妥了离职手续。南栅公司否认王四珍在《辞职通知书》中所称其他员工都需要周六出勤一事，其主张自2014年5月开始，因订单减少，仅有小部分生产性人员需要在周六加班，大部分生产性人员及所有行政后勤人员均不再需要周六加班，南栅公司提供了其工会开具的《证明》及其他员工签名的工资单、账户交易明细作为证据。《证明》当中称，2012年以来，因订单量减少，南栅公司所有行政后勤人员由原来的每周六都加班变更为确实有事情需要完成时才周六加班，而生产性人员维持每周六加班。南栅公司提供的工资单显示，报关组员工王毅锋、人事部员工吴柳微、会计部员工杨淑芬、行政部员工刘威威、人事部员工温添祥等人均并非每月进行加班，即使存在加班的月份，该月也并非每个周六都进行了加班。
六、仲裁情况：2015年4月10日，王四珍申请仲裁裁决由南栅公司向王四珍支付：（1）赔偿金240000元；（2）经济补偿金120000元；（3）2012年至2014年应付而未付的年休假工资16552元；（4）2013年至2014年期间应付而未付的年终奖17000元；（5）2013年至2014年期间应付而未付的高温津贴1500元；（6）2012年12月10日的I3天晚婚假工资3586元；（7）2008年至2015年的探亲假工资5517元；（8）2013年I2月21曰至2014年9月28曰期间未付的周六加班费及100%赔偿金36413元；（9）2015年春节返乡车船津贴300元；（10）精神损害抚慰金20000元；（11）竞业限制补偿金50000元。仲裁庭仲裁裁决南栅公司向王四珍支付：1.2014年度应休未休带薪年休假工资差额2253元；2.2014年8月2日、8月23日、9月20日周六加班工资901元。驳回王四珍的其他仲裁请求。
原审法院认定上述事实的证据，有王四珍提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、厂牌、保密合同、开县农业局文件、人口登记卡、劳动争议调解不成证明书、工资单、春节放假通告和返乡津贴发放通告、错峰用电通告、打卡考勤表、给总裁的一封信及附件、报警回执、扣分／过错扣减记录表、录音光盘、请假单申请单、通知、通告、结婚证，南栅公司提供的仲裁裁决书及送达回证、职工登记表、劳动合同、保密合同、辞职通知书、解除劳动合同证明书、证明、工资单即银行转账记录、扣分／过错扣减记录表、照片、王四珍的考勤记录、工资单，当事人陈述及庭审笔录等。
原审法院认为，本案属于劳动争议，双方已经签订书面劳动合同，均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律的规定。争议焦点为：一、南栅公司是否已经足额支付王四珍加班费；二、南栅公司与王四珍之间的劳动合同关系是否已经解除；三、南栅公司是否需要支付王四珍解除劳动合同的经济补偿金；四、南栅公司是否需要支付王四珍2013年至2014年年终奖；五、南栅公司是否需要支付王四珍2013年至2014年期间高温津贴；六、南栅公司是否需要支付王四珍车船津贴；七、南栅公司是否需要支付王四珍精神损害抚慰金；八、南栅公司是否需要支付王四珍竞业限制补偿金；九、南栅公司是否需要支付王四珍未休年休假工资；十、南栅公司是否需要支付王四珍探亲假工资；十一、南栅公司是否需要支付王四珍晚婚假工资。对此，分析如下：
焦点一，对于王四珍提供的其与部门副经理陈建员之间的录音，虽然陈建员在录音中对王四珍所称的“我以前是4900除以26除以8呀”及“4900是工资嘛，全部加起来嘛，是不是这样子嘛”均表示了确认，但陈建员只是王四珍所在部门的副经理而非财务人员，且从其询问王四珍“你以前是怎么算的”可知，陈建员并不熟知王四珍的工资计算方式。南栅公司提交了王四珍2013年4月至2015年4月的工资单，其中2013年4月至2014年2月的工资单的下方“工时及薪酬确认”处有王四珍的签名，虽然王四珍主张其签名只是对实发工资金额予以确认，而并不是对工资构成也予以确认；但王四珍在工资单的下方“工时及薪酬确认”处签名视为其对工资单上的全部内容均予以确认，若王四珍对工资单上的工资构成或工作时间有异议，其不应在上面签名，因此对2013年4月至2014年2月工资单反映的工资构成和工作时间予以确认，认定王四珍的基本工资为2450元／月。
对于王四珍2014年3月至9月20日的考勤，在王四珍提供的维修／工程申请单、工程说明书中，每一张单除王四珍签名外，还有其他人签名，且王四珍在单上注明的日期与其他部门人员的落款日期相同，故对王四珍在维修／工程申请单、工程说明书中落款日期的真实性予以确认。王四珍分别于2014年8月2日、同年8月23日、同年8月30日、同年9月13、同年9月20日进行上班，而南栅公司提供的考勤表显示，王四珍2014年8月2日、同年8月23日、同年8月30日、同年9月13、同年9月20日未进行考勤，故对于南栅公司提供的考勤表的真实性不予确认。结合王四珍于2013年4月至2014年2月期间的绝大部分周六均有上班的事实，采纳王四珍的主张认定其2014年3月至9月20日期间，每周六均有上班，每天工作8个小时。
王四珍申请仲裁时要求南栅公司支付2013年12月21日至2014年9月28日期间的周六加班费，故对于王四珍诉请该段期间以外的加班费，因未经仲裁前置程序，不予审理。王四珍2013年12月21日至2014年9月28日期间应获得的周六加班费为：2450元／月÷21.75天÷8小时×休息日加班时间（小时）×2倍，具体数额如下表：
月份休息日加班时间（小时）应发加班费（元）实发加班费（元）差额（元）2013年12月16450.57450.5702014年1月32901.15901.1502014年2月32901.15901.1502014年3月401126.4401126.442014年4月32901.150901.152014年5月401126.4401126.442014年6月32901.150901.152014年7月32901.150901.152014年8月401126.4401126.442014年9月24675.860675.86根据上表可知，南栅公司应支付王四珍加班费差额为1126.44元＋901.15元＋1126.44元＋901.15元＋901.15元＋1126.44元＋675.86元=6758.63元。
王四珍要求南栅公司支付其未支付加班工资的赔偿金，但其未提供劳动行政部门责令南栅公司限期支付加班费的限期整改指令书和南栅公司逾期未履行该指令书的证据，故对于王四珍该诉请，不予支持。
焦点二，王四珍已经于2015年4月14日向南栅公司提出申请要求解除双方的劳动合同关系，南栅公司也于2015年4月15日出具《证明》证明双方劳动合同于2015年4月15日解除，应视为经王四珍主动提出，双方经过协商一致，于2015年4月15日解除了劳动关系。
焦点三，王四珍提交的其与工厂大门保安及保安队长尹志德的谈话录音中，大门保安及尹志德均强调“上面”有通知不允许王四珍周六进入工厂加班，故南栅公司存在不允许王四珍周六进入公司加班的情况，但从王四珍2014年2月工资条中存在休息日加班的考勤记录可以看出，南栅公司只是部分周六不允许王四珍进行加班，而并非所有周六都不允许王四珍进行加班。南栅公司提交的报关组员工王毅锋、人事部员工吴柳微、会计部员工杨淑芬、行政部员工刘威威、人事部员工温添祥等人工资单有签名，且有相应的银行流水佐证，确认其真实性。从工资单可以看出，以上员工并非每月都在周六进行了加班，即使进行了加班的月份也并非该月每个周六都进行了加班，故对于王四珍主张其他员工周六均有上班一事，不予确认。从其他员工也并非每月加班而是偶尔加班一事可以看出，南栅公司存在其他人周六也不进行加班的情况，周六并非工作日，南栅公司不在周六安排王四珍进行加班，系其自身工作安排，并不违反法律规定，故对于王四珍主张因南栅公司不许其周六进行加班而被迫辞职一事，不予确认，对于王四珍要求南栅公司支付经济补偿金的诉请，不予支持。
焦点四，王四珍主张南栅公司克扣其2013年度、2014年度年终奖未发，但其未提供证据证明双方曾经约定南栅公司每年均需要支付其年终奖，且年终奖具有一定的奖励性质，南栅公司作为用人单位，有权根据员工的表现来决定是否发放年终奖，故对于王四珍主张南栅公司拖欠其2013年度、2014年度年终奖未发一事，不予认定。
焦点五，关于王四珍主张的高温津贴，从南栅公司提供的办公室照片可以看出，王四珍系室内工作，且其工作场所有中央空调及柜式空调，王四珍对照片的真实性予以确认。因王四珍并非从事露天岗位工作，且南栅公司已采取了相应的措施进行降温，因此对于王四珍要求南栅公司支付其高温津贴的诉请，不予支持。
焦点六，虽然王四珍提供的《通告》中南栅公司承诺支付员工车船津贴，但是在车船津贴的发放条件中有“公司将在2015年4月份发放日薪员工车船津贴，6月份发放月薪员工车船津贴，且员工在发放车船津贴时必须在职”的内容，王四珍与南栅公司已经于2015年4月15日解除了劳动关系，即作为按月领取薪水的员工，2015年6月发放车船津贴时王四珍已经不在职，不符合发放车船津贴的条件，故对于王四珍要求南栅公司支付其车船津贴的诉请，不予支持。
焦点七，本案系劳动争议，王四珍要求南栅公司支付其精神损害赔偿，没有劳动法律依据，不予支持。
焦点八，对于王四珍主张的竞业限制补偿金，虽然双方曾经签订了《保密合同》，且合同中有相关的竞业限制的内容，但是在合同的最后一条，双方已经约定如果王四珍从南栅公司离职时，南栅公司不支付竞业限制补偿金的，合同中的竞业限制条款不生效，从该条款可知支付竞业限制补偿金系竞业限制条款的生效要件，南栅公司未支付竞业限制补偿金，只是导致双方约定的竞业限制条款未生效，并非违约，故对于王四珍要求南栅公司支付竞业限制补偿金的诉请，不予支持。
焦点九，王四珍申请仲裁时要求南栅公司支付2012年至2014年未休年休假工资，故对于王四珍诉请该段期间以外的未休年休假工资，因未经仲裁前置程序，不予审理。王四珍于2015年4月10日申请仲裁，故其诉请2012年和2013年未休年休假工资已经超过一年的仲裁时效，不予支持。
南栅公司主张王四珍每年已休年休假为十天，但从王四珍的工资单来看，王四珍2014年带薪年休假时间为40小时，即40小时÷8小时／天=5天，故认定王四珍2014年已休年休假5天。对于王四珍2014年应享有的带薪年休假天数，王四珍主张其1985年入职，并提供了开县农业局文件为证。王四珍提供的文件只能证明其1985年入职重庆开县第一农业机械厂，但无法证明其在重庆开县第一农业机械厂工作至哪一年，故对其主张应从1985年开始计算工作期间，不予认定。王四珍于1995年12月28日入职南栅公司，2014年至2015年期间，王四珍已累计工作满十年不足二十年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，王四珍2014年年休假天数为10天。
王四珍2014年日平均工资（剔除加班费）为（4903.08＋4526.15＋4814.8＋4720.57＋4591＋5062.15＋5042.12＋3204.39＋4588.17＋5038.6＋4873.69＋4956.14）÷12个月÷21.75天=215.79元／天，其2014年未休年休假为5天，故其2014年可获得的未休年休假工资为215.79元／天×5天×200%=2157.9元。
焦点十，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条：“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的职工”的内容可知，享有探亲假的主体是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工，南栅公司系台港澳法人独资的有限责任公司，在其公司工作的员工不属于享有探亲假的主体范围，对于王四珍要求南栅公司支付其探亲假工资的诉请，不予支持。
焦点十一，从王四珍提供的人口信息卡中2009年登记情况为离婚可知，其2012年登记结婚时并非初婚，根据2012年实行的《广东省人口与计划生育条例》第十八条第二款规定“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚”，其不属于晚婚，故对于其要求南栅公司支付其晚婚假工资的诉请，不予支持。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共合同劳动合同法》三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条，《广东省人口与计划生育条例》第十八条第二款，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认王四珍与南栅公司之间的劳动合同关系已经解除；二、南栅公司应于判决生效之日起三日内向王四珍支付2013年12月21日至2014年9月28日期间周六加班费差额6758.63元；三、南栅公司应于判决生效之日起三日内向王四珍支付2014年未休年休假工资2157.9元；四、驳回王四珍的其他诉讼请求；五、驳回南栅公司的其他诉讼请求。本案一审诉讼费20元（王四珍已申请免交10元，南栅公司预交10元），由王四珍承担10元，原审法院免其负担；南栅公司承担10元。
一审宣判后，王四珍不服，向本院提起上诉称：原审法院没有依法查明本案事实，加上其他因素，致本案事实认定出现多处错误，法律适用错误。一、王四珍依法被迫辞职，根据劳动合同法相关规定，南栅公司应依法向其支付经济补偿金。1.在向南栅公司单位递交的书面“辞职通知书”资料中，清晰显示她是因南栅公司故意设置各种障碍，遭保安强行拦截，公安机关“扣留，不提供工作条件，限制打印、取消电脑用户权限，恶意扣分”等等，而被迫提出辞职的。2.南栅公司在王四珍部门其他人员每周周六均正常出勤上班的情况下，在王四珍可能因某些特殊情况“得罪”了单位领导后，而被“特别”安排周六不能出勤上班，特别是在该部门有一位职位相同、工作内容相同的同事罗春慧每周六正常出勤上班的情况下。仍然不允许王四珍周六上班，一审有提交证据“给总裁的一封信”详细叙述了事件的经过。3.王四珍每月周六加班费是其当月薪资收入中固定部分，如周六不能上班，就等同于南栅公司单位单方面降低了其薪资，现提交新证据：2008年3月至2011年9月纸卡考勤记录，文件编号：7-（1-41）及2012年12月至2013年6月电子卡考勤记录，文件编号：8-（1-7），后因南栅公司单位部门负责人陈建员经理取消了王四珍的电脑用户权限，所以后面的电子考勤记录不能打印了。4.南栅公司提供的一份证据文件：“证明，日期2015-4-15”，也显示该单位周六所有员工是正常出勤上班的，同时，王四珍提供的其本人和其同部门同岗位经理助理罗春慧的周六请假单也能证明南栅公司周六是正常出勤的，不上班要写请假单。5.南栅公司相关管理人员在王四珍日常工作中，故意对王四珍设置障碍，且动用南栅公司单位保安，在上班大门强行拦截王四珍一人，不准其进入工厂上班，屏蔽打卡记录，恶意扣建工资（录音证据侮辱性打击报复中20140927_080222.mp3及20140928_080154.mp3），并且个别管理人员极其粗暴，还无端辱骂推搡王四珍（录音证据侮辱性打击报复中20140430_142401.mp3），同时，南栅公司还通过公安机关，在王四珍无任何违纪违法行为的情况下，指使公安人员将王四珍带入派出所变相扣押（录音证据侮辱性打击报复中20141111_143239.mp3及20141111_154104.mp3），为达到逼迫王四珍辞职的目的，为此给王四珍身心造成了很大的伤害。二、南栅公司依法应向王四珍支付周六各项加班费用36413元。1.南栅公司所有员工周六上班是客观事实，并且在王四珍每周六正常出勤加班的情况下，南栅公司故意不向王四珍支付周六加班费行为依法应予纠正。2.原判中有关王四珍周六加班费的计算错误。三、南栅公司依法应向王四珍支付年休假工资16552元。1.王四珍在南栅公司工作期间，未休年休假，同时，南栅公司也从未向其支付应休未休之年休假工资。2.王四珍就本案申请劳动仲裁是在其离职前，况且王四珍是因南栅公司原因被迫辞职的，故依法南栅公司应向其支付2014年前和2015年的年休假工资。3.原判中关于一年仲裁时效规定的适用自相矛盾。同时，王四珍提供的证据中，完全可以说明其连续工龄也已经超过20年，现提交新证据，编号：9-（1-3），再次证明连续工龄。四、南栅公司应向王四珍支付2013-2014年年终奖金17000元。王四珍已提供了南栅公司往年向王四珍等员工发放年终的相关文件，充分证明了南栅公司每年均会向员工发放一定数额的年终奖，并且，年终奖是王四珍等员工薪资收入的重要组成部分。五、南栅公司应向王四珍支付2013-2014年期间未予发放的高温津贴。南栅公司未提供充分证据证明其将王四珍的工作场所温度降低至适当温度以下，就连最起码现场温度计及温度记录都没有。六、南栅公司应向王四珍支付探亲假工资5517元。1.王四珍在南栅公司工作期间，从未享受探亲假，故南栅公司依法应向王四珍支付探亲假工资5517元。2.原审法院在2016年1月29日，还通过电话方式向王四珍代理律师询问王四珍究竟是探望父母还是其他亲属（言下之意可能会支持王四珍的该项诉请），在未得到代理律师的明确答复后，却草率否决了王四珍的该项诉请。七、根据王四珍提供的南栅公司关于2015年春节放假相关通知要求，南栅公司应向王四珍支付车船津贴300元。八、南栅公司应向王四珍支付竞业限制补偿金50000元。1.南栅公司与王四珍在签订的保密合同中有明确的竞业限制约定，其中约定了王四珍单方的违约金达150000元，而对南栅公司却无任何违约责任约定，双方权利义务明显不对等。2.王四珍从南栅公司离职后，已依法依约履行了竞业限制，故南栅公司应向王四珍支付相应补偿金，这是合法要求。况且，王四珍诉请的补偿金数额也是从低诉请。3.南栅公司明知王四珍已经履行了竞业限制的情况下，如依此可不支付补偿金，那相反，假设王四珍未有依约履行竞业限制行为，那南栅公司肯定将会向王四珍追逃150000元之违约金。故南栅公司上述行为明显是在增加自身的权利，免除自身的义务，明显有失公平。九、王四珍关于工资标准，在一审普通程序开庭审理后，于2015年10月27日补交了“补充说明”及“录音证据说明”两份资料，每份资料各7页，提交了详细的工资计算方式书面资料，且录音证据还原了南栅公司使用种种非法手段逼走王四珍的真实原因。提交的录音证据：20140723_134057.mp3，反映了工资的真实计算方式，而且从陈建员经理询问王四珍“你以前是怎么算的”之后，王四珍的回答及后面的对话录音，反映出陈经理都很肯定了不管是以前还是现在工资的计算方式都是不变的。陈建员身为部门经理，主管人事行政及部门一切日常事务，员工工价定位及加薪，工资发放，部门考勤等等，都是由部门经理报到财务，财务人员在将员工工资进行任意拆分编辑，总金额不变。一审时有提交证据2013年2月及2014年11月两月4份工资单，每月每位员工都签认两份不同内容的工资单。正因为陈建员经理不是财务人员所以才不知道工资单是怎么拆分的，所有员工都不知道工资单上项目时怎么计算的，与陈建员经理谈话的录音记录才是员工的真实工资收入。关于2013年4月至2014年2月工资单的签署，在一审庭上也有证词，签署只是确认“总工时及总金额”，而且2014年3月至2015年4月王四珍从未对工资做出任何签署。十、一审简易程序审理后，王四珍于2015年7月1日上交了一审代理词及关于情况说明的书面回复，对王四珍的主张作了充分说明。故上诉请求：一、确认王四珍被迫解除劳动合同；二、撤销一审判决，改判南栅公司向王四珍支付经济补偿金120000元、应付未付的年休假工资16552元、2013-2014年期间应付而未付的年终奖17000元、2013-2014年期间应付而未付的高温津贴1500元、晚婚嫁工资3586元、探亲假工资5517元、2013-2014年期间的周六加班费36413元、因未付2013-2014年期间周六加班费100%的赔偿金36413元、2015年春节返乡之车船津贴300元、遭受南栅公司厂长故意侮辱之精神损害抚慰金20000元及竞业限制补偿金50000元；三、本案全部诉讼费由南栅公司承担。
针对对方的上诉，南栅公司未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，王四珍提交如下证据：1.《（非策略性）总领班级以上员工工资奖金职级平和系统》WW74050042，拟证明南栅公司单位每年有发放年终奖及加薪的管理并有成熟的考核机制；2.个人所得税清单，拟证明王四珍税前每月总收入5816元；3.参保人险种缴费明细表，拟证明南栅公司没按个人实际收入参保；4.员工守则第11页、第12页，拟证明加班需经过审批后才可加班；5.2002年12月至2015年4月工资通知单，拟证明星期六上班是管理，是王四珍工资的固有组成部分，即南栅公司通过屏蔽王四珍打卡记录每月故意降低了上诉人的工资水平达百分之15；6.2002年10月至2007年1月银行代发工资交易流水，拟证明由中国邮政储蓄银行东莞市虎门南栅营业所打印的代发工资流水；7.职工养老保险手册，拟证明王四珍工龄为20年以上。针对王四珍提交的证据，南栅公司质证称：1.对证据一真实性确认，关联性不确认，对是否发放年终奖是属于企业的用工自主权，且该证据在一审已提交；2.对证据二真实性确认，关联性不确认，与其主张没有关系，恰恰说明王四珍每月工资不是固定的，每月加班时间不同，其加班工资不同，对应的工资也不一样；3.对证据三真实性确认，关联性不确认，南栅公司已经足额为王四珍缴纳社保，且不属于诉讼审理范围；4.对证据四真实性确认，关联性不确认，王四珍只是截取提交了部分规章制度，没有具体指定时间，南栅公司作为经营多年的公司，规章制度存在多次修订，规章制度针对的是全厂所有员工包括生产性员工及行政后勤员工例行规定与后来针对行政后勤员工的加班安排程序作出改变并不冲突；5.对证据五、六真实性确认，关联性不确认，南栅公司后来订单减少后，对行政后勤员工不安排加班，是否安排加班属于企业用工自主权；6.对证据七真实性确认，关联性不确认。南栅公司未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。王四珍提交的个人所得税清单、参保人险种缴费明细表及2002年10月至2007年1月银行代发工资交易流水，均不属于新证据，且与本案不具有关联性，本院不予采纳；王四珍提交的2002年12月至2015年4月工资通知单亦不属于新证据，且双方于一审期间均有提交工资表，本院亦不予采纳。本案二审的争议焦点是：一、双方之间的劳动关系解除的原因；二、南栅公司需支付王四珍周六加班工资的数额；三、南栅公司需支付王四珍未休年休假工资的数额；四、南栅公司是否需支付王四珍2013年度、2014年度年终奖。
焦点一，王四珍主张因南栅公司在其他员工都需要在周六出勤的情况下，不允许王四珍周六上班，导致王四珍的收入减少，甚至侮辱推搡王四珍，而导致王四珍被迫辞职。然而，从南栅公司提供的工会开具的证明显示所有行政后勤人员由原来的每周六都加班变更为确实有事情需要完成时才周六加班，而生产性人员维持每周六加班，并且南栅公司提供的工资单也显示非生产性人员并非每月加班，即使存在加班的月份，也并非每个周六都加班，只是偶尔加班，由此可见，并不存在王四珍所主张的其他员工均需在周六出勤的情况。周六并非工作日，且王四珍于二审期间提交员工守则称加班需得到公司批准才能进行，南栅公司可以根据自身工作安排对王四珍是否周六加班进行安排，并不违反法律规定，故王四珍以因南栅公司不许其周六进行加班而被迫辞职是不能成立的，即王四珍不构成被迫辞职，南栅公司无需支付王四珍解除劳动关系的经济补偿。原审法院对此处理正确，本院予以维持。
焦点二，王四珍在工资单的下方“工时及薪酬确认”处有签名，应视为其对工资单上的全部内容均予以确认，故原审法院对2013年4月至2014年2月工资单反映的工资构成和工作时间予以确认并认定王四珍的基本工资为2450元／月是恰当的，本院予以确认。原审法院结合王四珍于2013年4月至2014年2月期间的绝大部分周六均有上班并根据王四珍提供的维修／工程申请单、工程说明书王四珍分别于2014年8月2日、同年8月23日、同年8月30日、同年9月13、同年9月20日有进行上班的情况而采信王四珍的主张来认定其2014年3月至9月20日期间，每周六均有上班，每天工作8个小时并无不当，本院予以确认。原审法院结合王四珍的仲裁请求，经核算后认定南栅公司需支付王四珍2013年12月21日至2014年9月28日期间周六加班费为6758.63元是恰当的，本院予以维持。王四珍主张南栅公司需支付加班费的赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。
焦点三，结合王四珍的仲裁请求及申请仲裁的时间，原审法院只对王四珍主张的2014年度的未休年休假工资予以支持是恰当的，本院予以确认。从王四珍提供了开县农业局文件、职工养老保险手册及南栅公司提供的职工登记表可知王四诊从1985年12月开始工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，王四珍2014年年休假天数为15天。南栅公司主张王四珍2014年已休年休假为十天，但从王四珍的工资单来看，王四珍2014年带薪年休假时间为40小时，即40小时÷8小时／天=5天，故应认定王四珍2014年已休年休假5天，由此可见，南栅公司仍需支付王四诊2014年年度10天未休年休假的工资。如上所述，王四珍的基本工资为2450元／月，南栅公司仍需支付王四诊2014年年度10天未休年休假的工资为2450元／月÷21.75天／月×10天×200%=2253元。原审法院对此处理不当，本院予以纠正。
焦点四，王四珍主张南栅公司克扣其2013年度、2014年度年终奖未发，但其提交的（非策略性）总领班以上员工工资／奖金／职级评核系统（流程图）不足以证明南栅公司必需支付其年终金，且年终奖具有一定的奖励性质，南栅公司作为用人单位，有权根据员工的表现来决定是否发放年终奖，故王四珍主张南栅公司拖欠其2013年度、2014年度年终奖不能成立，本院不予支持。原审法院对此处理正确，本院予以维持。
另，原审法院对王四珍主张南栅公司需支付高温津贴、员工车船津贴、精神损害赔偿、竟业限制补偿金、探亲假工资及晚婚假工资的说理充分，处理恰当，本院在此不再赘述，予以维持。
综上，王四珍的上诉理由部分成立，对于有理部分，本院予以支持；对于无理部分，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持东莞市第二人民法院（2015）东二法虎民一初字第755号民事判决第一、二项内容以及诉讼费处理部分；
二、撤销东莞市第二人民法院（2015）东二法虎民一初字第755号民事判决第四、五项内容；
三、变更东莞市第二人民法院（2015）东二法虎民一初字第755号民事判决第三项内容为东莞虎门南栅国际文具制造有限公司于本判决生效之日起三日内支付王四珍2014年未修年休假工资2253元；
四、驳回王四珍的其他诉讼请求；
五、驳回东莞虎门南栅国际文具制造有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费10元，由王四珍负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年八月三十一日
书 记 员 尹钧泰
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