湖南省新化县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新法民一初字第1879号
原告康新田，男。
委托代理人康伦开，新化县梅山法律服务所法律工作者。
被告新化县共升矿业有限公司，住所地娄底市新化县共升村4组。
法定代表人曹鹏程，该公司负责人。
原告康新田与被告新化县共升矿业有限公司（以下简称“共升矿业”）劳动争议纠纷一案，于2014年12月1日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员游新禧担任审判长，与人民陪审员张自强、余国初组成合议庭，于2015年1月13日公开开庭进行了审理，原告康新田及其委托代理人到庭参加诉讼，被告共升矿业经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告康新田诉称：1984年11月至1987年年底,2004年1月至2005年8月，2009年1月至2009年3月期间，原告在被告处从事掘进工作，接触煤矽尘，月平均工资3000元。2009年2月23日，被告安排原告到娄底市第三人民医院体检发现有疑似尘肺，同年3月8日强行辞退原告。同年4月24日，原告向新化县劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系，同年7月15日该仲裁委员会作出新劳仲案字（2009）第30号仲裁裁决书，裁决驳回原告仲裁请求。同年5月22日，娄底市疾病防控中心作出编号为P-2009-214职业病诊断书，诊断原告为“壹期煤工尘肺。”处理意见：“1.脱离粉尘作业；2.综合治疗；3.定期复查（一年）。”同年7月23日，原告不服仲裁裁决向新化县人民法院起诉，请求确认原告与被告之间事实劳动关系成立。2010年4月16日，新化县人民法院作出（2009）新法民一初字第1206号民事判决，驳回原告诉讼请求。原告不服上诉，娄底市中级人民法院作出（2010）娄中民一终字第401号民事裁定，撤销（2009）新法民一初字第1206号民事判决书，发回重新审理。2012年7月11日，新化县人民法院作出（2010）新法民一初字第1366号民事判决，确认原告与被告之间事实劳动关系成立。被告不服上诉，娄底市中级人民法院于同年12月20日作出（2012）娄中民一终字第269号民事判决，维持原判。同年8月10日，原告经复查，娄底市疾病防控中心作出编号P-2009-386职业病诊断书，诊断原告为“煤工尘肺贰期。”2013年4月26日，娄底市人力资源和社会保障局作出娄劳社工字（2013）第0808号工伤认定：原告于2009年5月22日经诊断为壹期煤工尘肺，于2012年12月20日经娄底市中级人民法院终审判决劳动关系成立，现予以认定为工伤。2014年6月24日，原告经娄底市劳动能力鉴定委员会以劳鉴2014年第0637号劳动能力鉴定结论书鉴定为工残肆级。同年7月18日，原告向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月27日原告收到新劳人仲案字(2014)第65号仲裁裁决：“一、被诉人支付申诉人一次性伤残补助金36666元、一次性长期待遇167616元，停工留薪期工资13968元，诊断费1185元，劳动能力鉴定费500元。以上合计219935元；二、驳回申诉人的其他仲裁请求。”新化县劳动人事争议仲裁委员会未依照《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关规定裁决被告应支付给原告的各项待遇，损害了原告的合法权益。请求法院判决：一、确认原告与被告解除劳动关系；二、由被告支付原告经济补偿金37980元（12月×3165元/月），支付原告工伤保险待遇342716元，包括一次性伤残金（21个月工资）、一次性长期待遇（96个月工资）、停工留薪期内工资（12个月工资）、体检诊断费1195元、劳动能力鉴定费500元、鉴定费4000元、查询费40元、交通费3000元。合计380696元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了下列证据：
1、原告身份证复印件及被告工商登记资料，证明原告与被告的身份信息及主体适格；
2、娄底市疾病防控中心编号P-2009-214职业病诊断书，证明2009年5月22日，原告经该中心诊断为壹期煤工尘肺，处理意见：脱离粉尘作业，综合治疗，定期复查一年；
3、娄底市疾病防控中心编号P-2012-386职业病诊断书，证明2012年8月10日，原告经该中心诊断为煤工尘肺贰期，处理意见：脱离粉尘作业，综合治疗，定期复查一年；
4、（2009）新法民一初字第1206号民事判决书，证明原、被告之间存在劳动关系有经过司法程序的过程；
5、申请书、司法鉴定送检材料清单各一份，证明被告对当班职工易高华、崔德利填写曹计明班矿灯发放登记表进行司法鉴定及法院要求被告提供司法鉴定送检材料清单上的资料；
6-7、（2010）新法民一初字第1366号民事判决书、（2012）娄中民一终字第269号民事判决书共两份，证明原、被告之间的事实劳动关系成立；
8、娄劳社工认字（2013）第0808号认定工伤决定书，证明原告于2009年5月22日经娄底市疾病防控中心诊断为一期煤工尘肺并经娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤；
9、劳鉴2014年第0637号劳动能力鉴定结论书，证明2014年6月24日原告经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为工残四级；
10、鉴定费、体检、诊断费、交通费、查询费票据各一份，证明原告支付了鉴定费4500元，体检、诊断费1195元，交通费3000元，查询费40元；
11、新劳仲案字第（2014）第65号仲裁裁决书，证明原告就工伤保险长期待遇于2014年11月27日向劳动仲裁委员会申请仲裁，有仲裁前置程序。
被告共升矿业未予答辩，对原告提交的证据未予质证，亦未向本院提交证据。
本院认证如下：
对原告提交的证据1-9、11，本院结合庭审查明的事实综合认定；证据10，无正规发票的费用不予认定。
根据上述有效证据及原告的陈述，本院认定以下基本事实：
被告共升矿业在1997年4月18日前属新化县温塘镇集体企业，后改制为普通合伙企业，2004年8月17日工商变更登记显示合伙企业事务执行人为曹克南，2010年6月2日工商变更登记显示合伙企业事务执行人为曹鹏程。2008年，丁凡新在被告处承包了一条掘进巷道，2009年2月12日，原告康新田去丁凡星承包的巷道打风钻，同年2月23日，被告安排原告等人去体检，发现疑似尘肺病，同年3月7日，被告辞退原告。同年4月24日，原告向新化县劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系，同年7月13日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。同年5月22日，原告经娄底市疾病防控中心诊断为“壹期煤工尘肺”。同年7月23日，原告不服仲裁裁决向本院起诉，要求确认原告与被告之间事实劳动关系成立。同年4月16日，本院判决驳回原告的诉讼请求。原告不服上诉，娄底市中级人民法院裁定撤销本院判决，发回重新审理。2012年7月11日，本院作出判决，确认原告与被告之间事实劳动关系成立。被告不服上诉，娄底市中级人民法院于同年12月20日作出判决，维持原判。同年8月10日，原告经娄底市疾病防控中心复诊为“煤工尘肺贰期”。2013年4月26日，经娄底市人力资源和社会保障局认定原告受到职业病伤害为工伤。2014年6月24日，原告经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为工残肆级。同年7月18日，原告向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月25日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：一、被告支付原告一次性伤残补助金36666元、一次性长期待遇167616元、停工留薪期工资13968元、诊断费1185元、劳动能力鉴定费500元。以上合计219935元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，于2014年12月1日向本院起诉。被告亦不服，于2014年12月22日起诉至本院，请求判决被告不应支付原告工伤待遇及诊断费、劳动能力鉴定费等219935元。
此外，原告在被告处工作时，被告未为原告办理工伤保险，庭审中，原告明确要求与被告解除劳动关系。
本案的争议焦点：1、被告是否应该支付原告工伤保险待遇等经济损失；2、对原告工资标准是适用2008年度还是2013年度统筹地区职工月平均工资。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。经人民法院生效法律文书确认，原告康新田在被告共升矿业从事采煤工作，双方存在事实劳动关系客观属实。原告因工作原因患职业病，经人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残肆级，其依法享有相应的工伤保险待遇。因被告未为原告办理工伤保险，依照《工伤管理条例》第六十二条第二款之规定，原告的工伤保险待遇由被告按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。原告庭审中已明确提出与被告解除劳动关系，其提出由被告一次性支付工伤保险长期待遇的请求，符合《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条的规定，本院予以准许。结合原告的诉讼请求，其依法享有的工伤保险待遇有：一次性伤残补助金（21个月工资）、一次性长期待遇（因工伤发生之日原告年满50周岁，故按96个月工资计算）、停工留薪期工资（考虑原告从2009年确诊为壹期煤工尘肺到2012年复诊为贰期煤工尘肺持续的时间长，确定为12个月工资）、治疗工伤的医疗费、劳动能力鉴定费。原告主张的交通费3000元非到统筹地区以外就医的交通，原告主张的鉴定费4000元非劳动能力鉴定费，且无正规发票，原告主张的查询费，无赔偿法律依据，对此三项工伤保险待遇，本院均不予支持。被告违法解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条之规定，被告应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作时间不满半年，由被告支付半个月的经济补偿金。原、被告之间没有签订劳动合同，原告的工资待遇无法查明，其首次确诊为壹期煤工尘肺的时间是2009年5月22日，故其月工资标准应适用2008年度娄底市职工月平均工资1746元。被告经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案依法缺席判决。基此，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第六十二条、第六十四条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、由被告新化县共升矿业有限公司支付原告康新田一次性伤残补助金36666元、一次性长期待遇167616元、停工留薪期工资20952元、治疗工伤的医疗费1185元、劳动能力鉴定费500元；
二、由被告新化县共升矿业有限公司赔偿原告康新田经济补偿金873元；
三、驳回原告康新田的其他仲裁请求。
上述款额共计227792元，限本判决生效后5日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告新化县共升矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 游新禧
人民陪审员 张自强
人民陪审员 余国初
二〇一五年七月二十九日
代理书记员 戴竹叶
附本判决适用的法律法规：
对《中华人民共和国社会保险法》的适用
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
对《中华人民共和国劳动合同法》的适用
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对《工伤保险条例》的适用
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
对《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》的适用
第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、…经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与…中止工伤保险关系。
第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：
……
（三）50周岁以上伤残等级一级的为168个月、二级为144个月、三级的为120个月、四级的为96个月。
对《中华人民共和国民事诉讼法》的适用
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。