北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初11919号
原告传特板式换热器（北京）有限公司，住所地北京市顺义区安庆大街5号，统一社会信用代码×××。
法定代表人克拉斯·斯文森，职务首席财务官。
委托代理人王姣姣，天津金诺（北京）律师事务所律师。
被告梁立山，男，1982年8月9日出生。
委托代理人李晓丹，北京顺林律师事务所律师。
原告传特板式换热器（北京）有限公司（以下简称传特公司）与被告梁立山劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告传特公司之委托代理人王姣姣，被告梁立山及其委托代理人李晓丹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告传特公司诉称：
因被告梁立山于2015年1月20擅自脱岗被传特公司给予书面警告的纪律处分后，再次于2017年3月23日在工作时间离岗休息被传特公司给予书面警告处分，前述行为严重违反了传特公司的规章制度。为严肃劳动纪律，传特公司于2017年3月30日解除了与梁立山的劳动合同，符合法律法规和公司规章制度的规定，构成合法解除，详述如下：
首先，为保证公司生产活动的正常进行和良好的用工管理，传特公司已在员工手册中明确规定：擅自离开工作岗位，或做与工作无关的事情，属于乙类过失，公司有权给予其书面警告处分；“第二次触犯乙类过失”,公司有权立即解除劳动合同。
其次，梁立山作为一名老员工，在明知上述规定的情况下，于2015年1月20日，因擅自脱岗去更衣室休息，被传特公司给予书面警告的纪律处分。在受到公司的纪律处分后，再次于2017年3月23日在工作时间离开工作岗位，在休息区休息、吸烟。梁立山屡次擅自离岗的行为不仅影响了公司生产线的正常运转，也给其他员工带来了不良示范，给公司的生产及正常用工管理造成了严重影响。
最后，需要强调的是，传特公司员工手册中书面警告有效期12个月的规定，是出于保护员工的目的，在纪律处分有效期内，有可能一定程度上影响其绩效考核和奖金发放，过了规定的有效期，便不再影响其奖金发放，但并不代表公司不能据此进行解约。
另外，根据相关规定，社会保险依法不属于劳动争议审理范围，因此传特公司无需向梁立山支付2006年10月至2007年3月未缴纳养老保险补偿金。
综上，因梁立山在职期间存在收到第二次书面警告、第二次触犯乙类过失等严重违反公司规章制度的行为，传特公司为严肃劳动纪律，维护企业正常生产经营活动，依照相关法律法规和规章制度的规定解除与梁立山的劳动合同，并依法履行了通知工会的义务，应构成合法解除。
在梁立山当庭认可两次违纪事实的基础上，原审裁决认为梁立山第一次受到的处分已超过传特公司规定的有效期，进而判令传特公司解除劳动合同违法，向梁立山支付违法解除劳动合同赔偿金，属于认定事实不清，适用法律错误，故向法院起诉，望判如所请。
原告的诉讼请求为：1.原告不向被告支付2006年10月至2007年3月未缴纳养老保险补偿金278.4元；2.请求法院依法判决原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金137003元；3.诉讼费由被告负担。
被告梁立山辩称：不同意原告的诉讼请求，原告解除被告的行为违法，没有事实及法依据。梁立山是农业户口，原告没有依法给其缴纳社保，应当支付未缴纳养老保险补偿金。
经审理查明：
梁立山于2006年10月15日入职传特公司，担任库房管理员，双方于2010年1月1日签订了无固定期限劳动合同，月平均工资6523.95元，梁立山提供实际劳动到2017年3月30日。梁立山系农业户口，传特公司未给梁立山缴纳2006年10月至2007年3月的养老保险。
2017年3月30日，传特公司与梁立山解除劳动关系，并向梁立山发送解除劳动合同通知书，内容为：员工梁立山：鉴于您于2015年1月20日，曾因脱岗被作出过书面警告一次；后又因2017年3月23日规定休息时间前离岗到室外吸烟区吸烟，被给予第二次书面警告处分。您的上述行为已严重违反了双方签署的《劳动合同》、公司《员工手册》以及公司的其他规章制度和相关法律的规定。因此，根据中华人民共和国劳动合同法的规定，本公司经研究决定于2017年3月30日起，解除与您的劳动合同，且不支付任何经济补偿金。望您即日起配合公司人力资源部尽快办理完毕相关手续。梁立山于当日收到该通知书。为证明其公司与梁立山解除劳动合同的依据，传特公司向本院提交下列证据：
1.2015年1月20日的纪律处分报告，显示2015年1月20日梁立山被处以乙类过失，原因为当天脱岗去更衣室休息。该处分报告并没有梁立山的签字。
2.2017年3月23日的录像及纪律处分报告，证明梁立山在当天下午14点16分在工作时间离开工作岗位，在吸烟区休息，吸烟。被处以乙类过失，书面警告。
3.员工手册，该员工手册第十章第二处罚中第2乙类过失（较重过失）（16）规定：擅自离开工作岗位，或做与工作无关的事情。如上班时串岗、扎堆、聊天、喧哗、吹口哨、睡觉等；第十章第二处罚中第6处分种类规定：（1）口头警告：第一次触犯甲类过失将受到口头警告，口头警告有效期限为6个月。（2）书面警告：第二次触犯甲类过失，或第一次触犯乙类过失，将受到书面警告。书面警告有效期为12个月。（3）解聘/违纪解除：第二次触犯乙类过失，或触犯丙类过失，将受到解聘并无任何经济补偿。
梁立山在本院庭审中表示认可证据1的真实性，但主张上面没有其本人签字，亦表示当时领导找其签字，但其不认可处分的内容，当时是去更衣室放东西，故没有在上面签字。梁立山对证据2亦认可其真实性，梁立山主张公司规定每天下午2:20到2:30是公共休息时间，其当天早出去了3分钟，且当时其在休息区抽烟的时候，运营主管说了几句，其就把烟熄灭回去了；对证据3梁立山表示真实性认可，但不认可公司的证明目的，梁立山主张其情况不符合员工手册第二处罚中第6（3）的规定，梁立山主张员工手册中书面警告的有效期是12个月，故其第一次警告的期限已经过了，公司据此与其解除劳动关系是违法解除。
传特公司认可其公司规定每天下午2:20到2:30是公共休息时间。
2017年4月25日，梁立山向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.传特公司支付2006年10月至2007年3月未缴纳养老保险补偿金1200元；2.传特公司支付2017年未休年休假工资1820.7元；3.传特公司支付2006年10月15日至2017年3月30日违法解除劳动合同赔偿金138600元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月20日作出京顺劳人仲字（2017）第2012号裁决书：1.传特公司支付梁立山2006年10月至2007年3月未缴纳养老保险补偿金278.4元；2.传特公司支付梁立山违法解除劳动合同赔偿金137003元；3.驳回梁立山的其他仲裁请求。传特公司不服该裁决起诉至本院。
以上事实有庭审笔录、解除劳动合同通知书、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：
本案的争议焦点为对《员工手册》第十章第二处罚中第6（1）（2）中有效期的理解。本院认为关于有效期的规定及关于解除劳动合同的规定均在《员工手册》第十章第二处罚中第6处分种类中予以规定，根据《员工手册》的上下文意思、一般人对该条款的意思理解，本院认为关于有效期的规定并非是传特公司所主张的影响绩效考核工资，且传特公司就此亦未向本院提交证据予以支持，故本院对传特公司的该主张不予支持；被告梁立山收到的两次书面警告的时间间隔两年多，第一次收到的处分已经超过了传特公司规定的有效期，故本院认为传特公司据此与梁立山解除劳动合同系违法解除，应当支付梁立山违法解除劳动合同赔偿金。
另，用人单位与劳动者解除劳动合同在客观上剥夺了劳动者继续正常提供劳动的机会，系最为严厉的处罚措施，在用人单位对劳动者行使管理权制定规章制度时亦应注意合理性，使违纪行为的轻重与其应当受到的处罚、惩罚程度相一致。
梁立山系农业户口，传特公司未给梁立山缴纳2006年10月至2007年3月的养老保险，故应当支付该期间的未缴纳养老保险补偿金，仲裁裁决的数额符合法律规定，本院依法予以支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告传特板式换热器（北京）有限公司给付被告梁立山二○○六年十月至二○○七年三月未缴纳养老保险补偿金二百七十八元四角，于本判决生效之日起七日内执行；
二、原告传特板式换热器（北京）有限公司给付被告梁立山违法解除劳动合同赔偿金十三万七千零三元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、驳回原告传特板式换热器（北京）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告传特板式换热器（北京）有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张洁培
人民陪审员 刘淑霞
人民陪审员 刘泽伶
二〇一七年九月二十六日
书 记 员 武 帅