山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第4300号
原告：赵广斌，男，汉族，工人，住青岛经济技术开发区。
被告：青岛集力塑钢异型材有限公司。住所地：青岛经济技术开发区。
法定代表人：薛清纪，总经理。
委托代理人：张莉，山东光浩律师事务所律师。
委托代理人：徐玉凤，山东光浩律师事务所律师。
原告赵广斌与被告青岛集力塑钢异型材有限公司（以下简称集力塑钢）劳动争议纠纷一案,于2015年3月13日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵广斌,被告集力塑钢之委托代理人徐玉凤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵广斌诉称：2001年2月,原告到被告单位工作,2002年在单位搬迁过程中受伤.2014年11月29日,原告所在车间宣布停产,被告继续安排原告工作至2014年12月15日.后原告与同事二十余人在单位待岗但被告不给原告考勤,2015年原告与同事一起收到终止劳动关系报告书。原告在单位工作10年以上，2008年以后双方多次签订书面劳动合同，双方已经构成无规定期限劳动合同，故，被告终止劳动合同违法，依法应当支付违法解除劳动合同赔偿金。为了维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求法院依法判令被告支付原告2014年12月份的待岗工资2400元、违法解除劳动合同赔偿金67200元，由被告承担本案诉讼费。
被告集力塑钢辩称：第一，受整个经济形势的影响，被告较之前效益有所下滑，但并未停产，也未给予原告调岗，原告每日到岗等待工作与事实不符，每日到岗与要求待岗工资是相矛盾的。被告既未通知原告待岗，原告也未请假，因此，原告是旷工行为，根据《员工守则》的规定，旷工无需支付工资。第二，原告与被告的劳动合同于2014年12月31日届满，被告在合同届满前通过特快专递及手机短信的形式告知原告续订劳动合同，原告未按时到被告处续订劳动合同，未有续订的意愿，且多日连续未上班严重违反公司规章制度，因此，合同期满后，经被告研究并征求集团工会同意，于2014年12月31日与原告终止了劳动合同。根据《劳动合同法》第46条第五项的规定，被告无需支付经济补偿金。第三，任何合同的签订过程皆是双方协商的过程，即便被告提供空白合同、未盖公章，那也是被告与原告协商的表现，以使原告有充分的自行选择权，更何况原告并未到被告处协商续签合同的事宜，而被告续签合同一直沿用先前的《劳动合同续订书》版本，未有任何改动。综上所述，被告无需支付原告经济补偿金及2014年12月份工资。请法院依法查明事实，不支持原告的诉讼请求。
经审理查明：原告赵广斌系被告集力塑钢挤出车间职工。集力塑钢成立于1996年10月31日，系集力鲁威集团有限公司的下属企业。2011年12月26日，集力塑钢与赵广斌续签期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止的劳动合同。2015年1月31日，集力塑钢为赵广斌办理了终止劳动合同报告书，终止劳动合同的日期为2014年12月31日，终止原因为“劳动合同到期”。
2015年1月29日，赵广斌向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决集力塑钢支付2014年12月份待岗工资2400元、解除劳动合同赔偿金67200元、为赵广斌办理体检手续并报销拍片费用68元。2015年3月21日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字[2015]第166号仲裁裁决书，裁决：1、集力塑钢支付赵广斌2014年12月1日至12月14日期间的工资627元、2014年12月15日至12月31日期间的待岗工资600元，共计1227元。2、驳回赵广斌的其他仲裁请求。赵广斌对该裁决书不服，诉至本院。
另查明：赵广斌在集力塑钢工作至2014年12月15日，之后未上班。集力塑钢已支付赵广斌2014年11月工资1462元，之后未支付工资。赵广斌2014年12月1日至12月14日期间的工资为627元，集力塑钢为赵广斌投缴社会保险至2014年12月份。至2015年11月26日集力塑钢挤出车间已不再生产经营。
2014年12月25日，集力塑钢通过特快专递向赵广斌邮寄劳动合同续签通知书，特快专递地址为黄岛区港头臧村,手机号为1590894****,内件品名:劳动合同续签通知书。续签通知书内容如下：“青岛集力塑钢异型材有限公司与你签订的《劳动合同》的期限将于2014年12月31日届满到期，青岛集力塑钢异型材有限公司决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请你于2014年12月29日上午9时到人事（部门）办理续订劳动合同手续，如不同意续订合同，请于2014年12月29日前以书面方式答复；既不予书面答复，也不按时到指定地点办理续订劳动合同手续的，视为你主动不同意续订劳动合同。”2014年12月25日，邮政局出具的该份特快专递改退批条上记载：“收件人拒收”。2014年11月29日，集力塑钢向赵广斌的手机1590894****发送续签劳动合同的短信，短信内容如下“青岛集力塑钢异型材有限公司与你签订的《劳动合同》的期限将于2014年12月31日届满到期，青岛集力塑钢异型材有限公司决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请你于2014年12月30日下午17时前到人事（2楼会议室）办理续订劳动合同手续，逾期不签订合同，视为放弃。”
因赵广斌仍未续签劳动合同，集力塑钢于2015年1月6日向工会报送《关于狄青林等二十三位员工的处理意见征询函》，征询函内容如下“塑钢公司狄青林等二十三位员工的劳动合同于2014年12月31日期满，公司于期满前通知以上员工续签劳动合同，该二十三位员工未按期到公司续签合同，现劳动合同已经期满。且该二十三位员工自2014年12月起连续多日未到公司上班，严重违反集团公司员工守则规定。公司依据劳动合同法、员工守则等规定拟决定：终止与该二十三位员工的劳动关系；在劳动关系终止前，按照旷工处理，并按照每天六十元对其进行罚款处理。现将处理决定通报集团公司工会，并征求工会意见，请予以答复。”2015年1月9日，集力塑钢工会回复内容如下“经工会组织会议研究认为，塑钢公司对于狄青林等二十三位同志的处理决定符合劳动法和集团公司员工守则等规定，不存在损害职工合法权益的行为。为此工会同意塑钢对狄青林二十三位同志的处理决定”。
2015年1月14日，集力塑钢向同样的地址和手机号的赵广斌通过特快专递邮寄终止劳动合同报告书，赵广斌签收了该份特快专递。2015年1月13日，集力塑钢通过山东法制报公告要求赵广斌于公告之日起3日内到公司办理终止手续及工作交接。
上述事实，有原、被告的陈述，原告赵广斌提交的青开劳人仲案字[2015]第166号仲裁裁决书、调解书，被告集力塑钢提交的劳动合同续订书、工资计算表、特快专递的详情单、回执、劳动合同续签通知书、短信、短信清单、员工守册及签到表、终止劳动合同报告书、处理意见征询函、工会的回复、山东法制报为证，上述证据经本院开庭质证，可以采信。
原告赵广斌主张：1、接到了特快专递工作人员要求签收特快专递的电话，赵广斌要求特快专递人员将特快专递送到集力塑钢，但赵广斌到集力塑钢没有找到该份特快专递。快递寄出时间为2014年12月25日，离劳动合同到期仅差5天，集力塑钢与朱义亮对劳动合同不存在协商的过程，不能证明不续签劳动合同的责任在于赵广斌；2、集力塑钢通过手机向赵广斌发送续签劳动合同的短信未收到。
被告集力塑钢对赵广斌的陈述辩称：集力塑钢认为赵广斌在2014年12月份旷工，而赵广斌主张待岗，总之赵广斌是不在集力塑钢上班了。劳动合同续签通知书的特快专递与终止劳动合同报告书的特快专递被告填写的地址、电话号码一样，但赵广斌收到了终止劳动合同报告书的特快专递而未收到劳动合同续签通知书的特快专递，与事实不符。赵广斌对劳动合同续签通知书的特快专递是有意不想签收。法律及劳动合同均未对续订劳动合同需要提前多少天进行约定，且集力塑钢在劳动合同到期1个月前已经口头通知赵广斌续订，只是没有证据。2、劳动合同到期之后续订劳动合同书，职工有权选择签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，集力塑钢完全尊重职工的意愿，但赵广斌在劳动合同续订时并未到集力塑钢处续签。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”原告赵广斌与被告集力塑钢签订的劳动合同于2014年12月31日到期,在劳动合同到期前集力塑钢于2014年12月25日通过特快专递通知赵广斌到集力塑钢人事部门续签劳动合同,但赵广斌拒收该份特快专递。2014年11月29日，集力塑钢再次以手机短信的形式通知赵广斌到集力塑钢人事（2楼会议室）续签劳动合同，赵广斌仍未去，赵广斌与集力塑钢签订的劳动合同到期后未续签的原因在于赵广斌本人，根据以上法律规定，集力塑钢终止与赵广斌签订的劳动合同，无需支付终止劳动合同经济补偿金。赵广斌认为双方多次续签劳动合同已构成无固定期限劳动合同,集力塑钢终止劳动合同属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金的意见,没有事实和法律依据,本院不予采纳。对赵广斌要求集力塑钢支付违法解除劳动合同赔偿金67200元的诉讼请求，本院不予支持。
因集力集团对仲裁裁决书未起诉，视为其认可裁决书裁决的“集力塑钢支付赵广斌2014年12月1日至12月14日期间的工资627元、2014年12月15日至12月31日期间的待岗工资600元，共计1227元”的裁决内容，对该数额本院予以确认。《青岛市企业工资支付规定》第二十一条规定“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％”。2014年12月1日至12月14日赵广斌正常工作期间工资为627元，对2014年12月15日至12月31日期间赵广斌的工资，参照赵广斌2014年11月份工资1462元及以上法律规定，赵广斌该期间的工资为731元（1462元÷2）。集力塑钢应向赵广斌支付2014年12月份工资1358元（627元+731元），对赵广斌要求集力塑钢支付待岗工资2400元的过高部分，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十八条，参照《青岛市企业工资支付规定》第二十一条之规定，判决如下：
一、被告青岛集力塑钢异型材有限公司于本判决生效之日起10日内付给原告赵广斌2014年12月份工资1358元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告赵广斌的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。因原告已向本院预交，被告于本判决生效之日起10日内付给原告5元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 程世武
审 判 员 鲍广平
人民陪审员 徐香泳
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 韩江龙