广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠中法民一终字第923号
上诉人（原审原告）：梁北根，男，汉族，住广东省珠海市斗门区。
委托代理人：区朝光，广东珠明律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：福盛包装制品（斗门）有限公司，住所地：广东省珠海市斗门区。
法定代表人：邱子平，董事长。
委托代理人：龙国坤，系公司总经理助理。
上诉人梁北根、福盛包装制品（斗门）有限公司（简称福盛公司）因劳动合同纠纷一案，均不服珠海市斗门区人民法院作出的（2015）珠斗法民一初字第418号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院查明：梁北根于2013年7月6日入职福盛公司从事装卸工工作，双方未签订劳动合同，福盛公司也未为梁北根缴纳工伤保险等社保。2013年7月16日，梁北根在工作过程中因公受伤，并于2014年5月26日经当地劳动部门认定为工伤。梁北根受伤期间共住院治疗175天，期间大部分医疗费为福盛公司支付，梁北根本人支付了1601.65元，住院期间福盛公司未支付梁北根住院伙食费及护理费，亦未安排专人护理。根据梁北根提交的2014年5月7日的疾病证明书载明梁北根住院期间陪护壹人，2014年6月6日提交的疾病证明书载明建议休息壹月，2014年7月15日的疾病证明书载明建议医疗终结，2014年8月1日经当地劳动能力鉴定委员会鉴定，梁北根为伤残等级九级。
受伤前，梁北根在福盛公司处共工作10天，其中正常工作日6天，平日加班22小时，休息日加班41小时，福盛公司支付梁北根当月工资1867元，福盛公司称该工资包括梁北根正常工资、加班工资以及梁北根受伤后当月的剩余部分的工伤待遇，之后福盛公司又按照每月1150元的标准向梁北根支付梁北根治疗期间的工资，并一直支付到2014年8月。
2015年1月23日，梁北根因本案争议提起劳动仲裁请求，但请求中未包括护理费。珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月23日作出珠斗劳仲裁终字（2015）第31号仲裁裁决，裁定福盛公司按照每月1380元的标准向梁北根支付停工留薪期间的工资差额3105元［（1380元－1150元）×13.5元］，向梁北根支付住院伙食补助费6125元（175天×50元／天×70%），按照梁北根入职时2013年7月统筹地区职工平均工资的百分之六十1972.2元／月的标准向梁北根支付一次性伤残补助金17749.8元（1972.2元／月×9个月），按照梁北根离职时2015年1月统筹地区职工平均工资的百分之六十2476.2元／月的标准向梁北根支付一次性工伤医疗费及一次性伤残就业补助金24762元（2476.2元／月×10个月），按照每月1380元的标准向梁北根支付经济补偿金2760元（1380元／月×2个月），向梁北根支付工伤医疗费1601.65元，鉴定费250元，合计56353.45元。梁北根于2015年4月17日签收了该仲裁裁决书，并因对该仲裁裁决不服于2014年4月28日向一审法院提起本案诉讼。
在庭审过程中，梁北根称其虽未向福盛公司提出书面的辞职书，但因已在本案中请求终止劳动关系经济补偿金，应视为其在提起劳动仲裁的时间也即2015年1月主动提出辞职，并称离职原因为福盛公司没为其购买社保，没有签订劳动合同，没足额支付工资，没有为其安排工作。福盛公司则称梁北根伤好后拒不回单位上班，为自动离职，福盛公司亦于2014年10月5日通告解除了与梁北根的劳动关系，但由于一直无法联系梁北根，所以未能成功将该公告送达梁北根。
根据福盛公司庭后向一审法院提交的《劳动合同书》及该公司2013年7月装卸工岗位员工工资支付台账显示，福盛公司装卸工岗位职工计酬方式为综合计件，该公司2013年7月装卸工岗位员工平均应发工资为2733.68元。
一审法院认为，由于本案中福盛公司未为梁北根交纳工伤保险，根据法律规定，福盛公司应当按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，对此从福盛公司的答辩来看，福盛公司亦无异议。但对数额，应以一审法院核定的为准。
一、对梁北根主张的停工留薪期间的工资差额问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”、第二款“工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇”之规定，首先，本案中梁北根于2013年7月16日受伤，并于2014年8月1日经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级九级，福盛公司亦为梁北根发放工资至2014年8月份止，因此，梁北根的停工留薪期应为2013年7月16日至2014年8月31日止共13.5个月。其次，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇”之规定，本案中，由于梁北根在福盛公司处只工作了10天，且其中正常工作日6天，平日加班22小时，休息日加班41小时，以及福盛公司提交的2013年7月装卸工岗位员工工资支付台账中载明的工资构成包括基本工资、计件工资、奖金及补贴的实际情况来看，无论是梁北根主张的其工资标准应当按照福盛公司在受伤当月为其发放的工资总额1867元除以其工作的天数10天作为其工资的计算标准，也即每月工资为5601元（1867元／月÷10天×30天），还是按照福盛公司主张应按照最低工资标准的1380元／月计算工作10天的劳动报酬，并按1150元／月为标准计算停工留薪期工资，均不合理，对双方也不公平。在双方未签订书面的劳动合同，原福盛公司也均未有证据证明双方约定的工资标准情况下，考虑到梁北根只在福盛公司处工作了10天即发生工伤以及福盛公司未为梁北根购买工伤保险的实际情况，一审法院认为无论是梁北根的本人工资还是原工资待遇均应参照福盛公司公司同岗位工资标准也即福盛公司公司2013年7月装卸工岗位员工平均应发工资2733.68元／月的标准更为适宜。综上，现福盛公司只按照每月1150元的标准为梁北根发放停工留薪期间的工资，故应向梁北根支付停工留薪期间的工资差额21379.68元［（2733.68元／月－1150元／月）×13.5个月］。
二、对梁北根主张的住院伙食补助费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付之规定，参照2013年广东省因公出差伙食补助标准50元／天的标准，原劳动仲裁裁定梁北根的住院伙食补助费应为6125元（175天×50元／天×70%）、符合法律规定，一审法院予以支持。
三、对梁北根主张的护理费。一审法院认为，该项诉请梁北根虽在劳动仲裁阶段未提出，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如确属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案中，梁北根主张的护理费同属于工伤保险待遇下的项目，符合上述法律规定的“该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性”，一审法院应当合并审理。另根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”之规定，本案中梁北根提供的疾病证明书中已明确载明梁北根住院期间陪护壹人，福盛公司亦未派人护理，因此应向梁北根支付护理费。对护理费的数额，参照2013年珠海地区同等级别护理的劳务报酬标准及一审法院同类案件的判决标准，一审法院酌定梁北根的护理费为14000元（175天×80元／天）。
四、对梁北根主张的一次性伤残赔偿金，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”、第三十五条“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”之规定，现梁北根本人工资标准无论是按照其受伤时的2013年7月统筹地区职工平均工资，还是按照梁北根主张离职时的2015年1月的统筹地区职工平均工资，均未超出上述第三十五条规定的上下限，因此梁北根的一次性伤残赔偿金应为24603.12元（2733.68元／月×9个月），一次性工伤医疗补助金应为5467.36元（2733.68元／月×2个月），一次性伤残就业补助金应为21869.44元（2733.68元／月×8个月）。
五、对梁北根主张的未签订劳动合同的双倍工资差额，一审法院认为，梁北根工作10天即发生工伤，之后停工留薪治疗，医疗、终结后亦未回福盛公司处工作中，双方虽未签订书面劳动合同，但福盛公司并不存在过错，故对梁北根的该项请求，一审法院不予支持。
六、对梁北根主张的解除劳动关系经济补偿金。一审法院认为，福盛公司虽然主张梁北根经多次催促梁北根仍不回去上班，视其自动离职，并提供了自行制作的通告为凭，但由于并没有证明其已将该通告送达梁北根，故对福盛公司的该项主张一审法院不予采纳。现梁北根主张被诉人没为其购买社保，没有签订劳动合同，没足额支付工资等原因辞职，具有事实依据和法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，福盛公司梁北根从2013年7月6日入职到2015年1月23日解除合同共在福盛公司处工作超过了一年半但未满两年，因此福盛公司应向梁北根支付解除劳动合同的经济补偿金5467.36元（2733.68元／月×2个月）。
七、对梁北根主张的工伤医疗费1601.65元，由于该费用已被本案劳动仲裁裁决所确认，梁北根对仲裁裁决亦无异议，且该仲裁裁决对福盛公司属于一裁终裁，故对上述数额一审法院予以确认。
八、对梁北根主张的劳动能力鉴定费250元，福盛公司亦无异议，一审法院予以照准。
综上所述，福盛包装制品（斗门）有限公司应向梁北根支付停工留薪期间的工资差额21379.68元、住院伙食补助费6125元、护理费14000元、一次性伤残赔偿金24603.12元、一次性工伤医疗补助金5467.36元、一次性伤残就业补助金21869.44元、解除劳动合同经济补偿金5467.36元、工伤医疗费1601.65元、劳动能力鉴定费250元，合计100763.61元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十三条第一款、第五十七条第一款、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，一审法院判决如下：一、福盛公司于判决生效之日起七日内支付梁北根各项损失100763.61元；二、驳回梁北根的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（梁北根已预交），由梁北根负担。
梁北根不服一审判决，依法向本院提出上诉，请求撤销原判，改判支持梁北根一审全部诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。一、关于梁北根的工资问题，从考勤表上看，梁北根工伤前工作10天，工资1867元，折算梁北根月工资为5601元／月（1867÷10天×30天）的事实清楚。梁北根有充分证据证明其工资水平，一审法院参照福盛公司2733.68元平均月工资错误，福盛公司庭后提交的工资支付台账是其单方制作，没有员工签名确认，也不是银行流水账，且工资支付台账与考勤表工作时间不一致，不能证明同岗位工资的真实情况，2733.68元平均月工资明显偏低，与珠海市同行业岗位工资标准不符，即便以法定最低工资1150元为基数按伤前考勤记录计算，梁北根的工资数额也应为约4800元，因此应当按有利于劳动者的认定，确认梁北根的工资为5601元／月并以此计算各项工伤待遇。二、关于未签订书面劳动合同两倍工资差额问题，梁北根从工伤至提起劳动仲裁期间，福盛公司从未通知其签订书面劳动合同，作为用人呢单位应就签订书面劳动合同负有更高的注意义务，可见福盛公司存在过错，且法律规定未签订书面劳动合同作为一种客观状态属于惩罚性支付双倍工资差额的情形，福盛公司并无证据证实梁北根对此有过错，一审法院认定福盛公司不存在过错系认定事实错误，适用法律不正确。
福盛公司答辩称：关于工资标准的问题，福盛公司发的1867元是包括了当月整月的工资（工作10天、因工伤休息剩余的工资），因此梁北根工资计算错误。双方口头约定的正常工作时间工资是按最低工资作为计算标准。关于双方无签订书面劳动合同的问题，梁北根刚上班几天就发生工伤，双方在协商劳动合同的期间发生工伤，福盛公司也多次通知梁北根回公司上班以及商定劳动合同，所以，福盛公司不存在任何过错。梁北根一直认为其属于工伤期间，直至本案起诉才主张未签订书面劳动合同。
福盛公司亦不服一审判决，依法向本院提出上诉，请求：1.撤销原判，依法改判福盛公司无须向梁北根各项损失100763.61元；2.本案的有关诉讼费用由梁北根承担。事实和理由：一、一审法院认定梁北根停工留薪期间的工资差额明显错误。首先，一审法院认定梁北根的停工留薪期为2013年7月16日起至2014年8月31日共13.5个月明显错误。根据《广东省工伤保险条例》第十九条第三款规定：“劳动能力鉴定委员会负责工伤医疗终结期和停工留薪期确认、劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度鉴定工作”，职工发生工伤后的医疗期以及停工留薪待遇必须经劳动能力鉴定委员会确认。本案中，梁北根于2014年5月26日经珠海市斗门区人力资源和社会保障局认定为工伤，并没有经珠海市劳动能力鉴定委员会确认其工伤的停工留薪期限。因此，一审法院认定梁北根的停工留薪期为13.5个月是错误的。其次，一审法院认定梁北根受伤前工资标准为2733.68元／月是没有事实依据的。由于梁北根在上班10天后发生工伤，其后一直在治疗工伤，而梁北根2013年7月份的工资1867元，是2013年7月份整月的上班工资，包括了梁北根上班10天的工资以及当月治疗工伤期间的工资待遇。因此，梁北根的每月工资应以珠海市企业职工最低工资标准1380元／月为计算标准。最后，福盛公司已向其支付了治疗工伤期间的工资待遇共计人民币16306元。因此，福盛公司无需向梁北根支付停工留薪期工资差额21379.68元。二、一审法院认定福盛公司应向梁北根支付一次性伤残赔偿金24603.12元、一次性医疗补助金5467.36元、一次性伤残就业补助金21869.44元是错误的。如上所述，福盛公司处的装卸工岗位员工计酬方式为综合计件，并非为每月固定工资，因此，梁北根的每月工资应以其当月计件为标准计付，并不能以装卸岗位员工的平均工资2733.68元为每月工资标准，梁北根的每月工资应以珠海市企业职工最低工资标准1380元／月为计算标准。故，梁北根的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以每月1380元／月计算。三、一审法院认定福盛公司应支付解除劳动关系经济补偿金5467.36元是错误的。梁北根在工伤治疗终结并鉴定伤残等级后，经福盛公司多次通知其上班，其一直拒绝回公司上班，其行为已严重违反了福盛公司的管理规章制度，属于梁北根自动离职的行为，福盛公司不存在违法解除与申请人的劳动合同关系的情形。因此，本案情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的支付经济补偿的条件，故，福盛公司无需向梁北根支付解除劳动关系经济补偿金5467.36元。四、一审法院认定福盛公司应向梁北根支付医疗费1601.65元是错误的。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条之规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。”以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》第十九条之规定：“医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。……”，本案中，梁北根并未提交任何用药清单，且梁北根本身拥有××，无法确定医疗费单据与治疗工伤有关联。因此，福盛公司无需向梁北根支付医疗费1601.65元。
梁北根答辩称：关于停工留薪期的问题，停工留薪期是根据医疗终结期再经劳动能力鉴定委员会确认，本案的终结医疗期是确定的，经劳动能力鉴定委员会来确定不是必要条件的，另外，《广东省工伤保险条例》也认定了是在定残之日停发原福利待遇，证明停工留薪期可以计算至定残之日。福盛公司也是发放工资至2014年8月止，证明福盛公司是认可梁北根停工留薪期的月份。关于受伤前的工资标准与梁北根上诉意见一致。若福盛公司认为1867元是包括工伤工资，那么月工资是远远低于法定的工资，显然是不能认定为合法的工资发放。福盛公司认为应按照1380元来计算工伤待遇是没有事实和法律依据的。关于经济补偿金，梁北根在申请仲裁时已经列举了合同终止的理由，各项理由符合违法解除劳动合同的情形，梁北根仅仅主张经济补偿金，而未主张解除劳动合同的赔偿已经是作出了让步。福盛公司认为梁北根旷工3天，并无程序上和实体上的证实，梁北根从未看过福盛公司解除劳动合同的通告，显然是非法解除劳动关系。关于医疗费是工伤后合理的支出，福盛公司并未提交相应的证据反驳梁北根主张，且一审法院认定的数额是正确的。
本院经审理查明，一审中，福盛公司陈述：“我方在原告（即梁北根）受伤后多次联系原告未果，后将解除劳动合同的公告贴在了原告所在的村委会，但村委会也不同意帮我们传达。原告也没有实际签收通知。原告也没有回来过公司要求安排工作。”
二审中，双方均未提交新证据。
双方对一审查明的其他事实并无异议，本院经审理予以确认。
本院认为，一、关于梁北根停工留薪期间的工资差额问题。（一）关于梁北根停工留薪期时间的问题。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”第十九条第三款规定：“劳动能力鉴定委员会负责劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度鉴定，以及工伤医疗终结期和停工留薪期确认、工伤复发确认、辅助器具配置确认、工伤康复确认等工作。”本案中，虽珠海市劳动能力鉴定委员会未对梁北根的医疗终结期及停工留薪期进行确认，但梁北根提交的遵义医学院第五附属（珠海）医院于2014年7月15日出具疾病证明书载明建议医疗终结，本院据此确认梁北根医停工留薪期为2013年7月16日至2014年7月15日止，共计13个月。一审法院以作出伤残鉴定的时间作为停工留薪期结束的时间不当，本院予以纠正。福盛公司上诉理由部分成立，本院对其有理部分予以采纳。（二）关于梁北根停工留薪期间的工资待遇问题。本案中，双方对梁北根2013年7月工作时间及发放工资金额并无异议，主要争议在于福盛公司向梁北根支付的1867元是否包含了梁北根发生工伤后即2013年7月16日至2013年7月31日的工资。根据梁北根所提交的帐户交易明细，可知福盛公司自2013年8月起至2014年9月止每月中旬向梁北根转账支付上个月工资，除2013年7月外，福盛公司每月向梁北根转账支付停工留薪期工资为1150元，再结合梁北根的考勤记录和其2013年7月16日发生工伤的事实，亦可以计算出1867元的数额，由此可知福盛公司主张1867元除了该月梁北根正常工作10天的工资的工资外还包含了其发生工伤后半个月停工留薪期的工资比较符合常理，能够达到民事诉讼高度盖然性的证明标准，本院予以采信。现梁北根主张1867元只包含梁北根正常工作10天的工资，但未能提交证据加以证明或反驳福盛公司的主张，本院对此不予采信。梁北根2013年7月16日发生工伤，故其当月的停工留薪期为半个月，正常工作时间为7月6日至15日共10天，本院据此计算梁北根原工资为3876元{（1867元-（1150元÷2）］÷10天×30天}。福盛工资主张以珠海市最低工资标准计算梁北根停工留薪期工资并无法律依据，本院不予采纳。一审法院在有证据证明梁北根工资的情况下参照福盛公司同岗位工资标准计算梁北根的原工资标准不当，本院予以纠正。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，福盛公司应按3876元／月的标准向梁北根支付2013年7月16日至2014年7月15日的工资共计50388元（3876元／月×13月）。现福盛公司仅支付梁北根工资15014元（1150元／月×11.5月＋927元＋862元），故其该应支付梁北根停工留薪期工资差额35374元（50388元-15014元）。
二、关于梁北根一次性伤残赔偿金，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。本院已确认梁北根的原工资标准，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，本院计算梁北根一次性伤残赔偿金34884元（3876元／月×9个月），一次性工伤医疗补助金应为7752元（3876元／月×2个月），一次性伤残就业补助金应为31008元（3876元／月×8个月）。
三、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。本案中，梁北根工作10天即发生工伤，此后直至梁北根提起劳动仲裁，梁北根并未在福盛公司继续正常工作，虽然福盛公司在停工留薪期内仍需向梁北根支付原工资待遇，但该部分工作并非梁北根付出劳动的对价，而是法律规定对劳动者的保护。福盛公司与梁北根未能在法定期间签订书面劳动合同不应归责于福盛公司，梁北根以此要求福盛公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额有违立法本意和公平原则，本院不予支持。一审法院对此认定正确，本院予以维持。
四、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”双方对于劳动关系解除并无异议，主要争议焦点在于解除劳动关系的原因。福盛公司主张多次通知梁北根上班，但其拒绝回公司上班，属于严重违反公司规章管理制度，应视为自动离职，梁北根并不认可，主张福盛公司并未通知其上班且是因福盛公司没为其购买社保，没有签订劳动合同，没足额支付工资而离职。对此本院认为，福盛公司未能提交证据证明在医疗终结期满后有通知梁北根上班并给其安排工作，其虽提交自行制作的通告，但根据福盛公司的一审陈述，其认可该公告并未能送达至梁北根，梁北根亦不认可，本院难以采信。福盛公司确实也存在没为梁北根购买社保及足额支付工资等事实，故梁北根以此主张离职并要求福盛公司支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，本院予以支持。因福盛公司未能提交证据证明梁北根的离职时间，故本院以2015年1月23日梁北根提起劳动仲裁时间作为双方解除劳动合同时间，本院确认双方劳动关系存续时间为2013年7月6日至2015年1月23日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，本院计算梁北根经济补偿金为7752元（3876元／月×2个月）。
五、对于一审法院认定的其他判项内容，双方并未就此上诉，视为服判，本院径行予以维持。
综上所述，福盛公司应支付梁北根停工留薪期间的工资差额35374元、住院伙食补助费6125元、护理费14000元、一次性伤残赔偿金34884元、一次性工伤医疗补助金7752元、一次性伤残就业补助金31008元、解除劳动合同经济补偿金7752元、工伤医疗费1601.65元、劳动能力鉴定费250元，合计138746.65元。
综上，一审判决适用法律正确，但认定事实不清，导致实体处理不当，本院予以纠正。上诉人梁北根及福盛公司的上诉理由部分成立，本院对其有理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、变更珠海市斗门区人民法院（2015）珠斗法民一初字第418号民事判决第一项为：福盛包装制品（斗门）有限公司于本判决生效之日起七日内支付梁北根各项损失138746.65元；
二、撤销珠海市斗门区人民法院（2015）珠斗法民一初字第418号民事判决第二项；
三、驳回梁北根的其他上诉请求；
四、驳回福盛包装制品（斗门）有限公司的其他上诉请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由福盛包装制品（斗门）有限公司负担；二审案件受理费20元，由梁北根及福盛包装制品（斗门）有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 灵
代理审判员 黄汉源
代理审判员 黄夏莉
二〇一五年十月十四日
书 记 员 陈园园