安徽省淮北市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖06民终286号
上诉人(原审被告):安徽鑫利源洗选技术有限公司，住所地安徽省淮北市相山区相山南路东梅苑路北帝景翰园翰霖座A单元802室。
法定代表人：郑永旗，该公司董事长。
委托诉讼代理人：牛家武，安徽许继光律师事务所律师。
被上诉人(原审原告):侯辉军，男，1970年11月26日出生，汉族，住安徽省淮北市烈山区。
委托诉讼代理人：荣晶晶，河南浩君律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：龚克，1973年11月24日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。
上诉人安徽鑫利源洗选技术有限公司（简称鑫利源公司）与被上诉人侯辉军、龚克提供劳务者受害责任纠纷一案，安徽省淮北市相山区人民法院于2017年12月20日作出（2017）0603民初4426号民事判决，鑫利源公司不服,向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭,于2018年4月13日公开开庭审理了本案。上诉人鑫利源公司的委托诉讼代理人牛家武，被上诉人侯辉军的委托诉讼代理人荣晶晶，被上诉人龚克到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鑫利源公司上诉称：鑫利源公司与侯辉军之间不存在雇佣关系。侯辉军在一审中亦未提供充分证据予以证明雇佣关系存在，应承担举证不能的法律后果。侯辉军负有重大过错，应当承担50%的责任，原判认定责任比例存在不当。侯辉军为农村户口，原判依据城镇标准计算残疾赔偿金存在错误，且对误工费、住院伙食补助费及精神抚慰金的计算均过高。营养费应按照医疗机构的意见确定，原判依据鉴定机构的鉴定意见判决于法无据。侯辉军经鉴定为十级伤残，然而未做劳动能力鉴定，原判认定的被扶养人生活费无事实依据。请求二审依法改判，一、二审诉讼费用由侯辉军、龚克承担。
侯辉军辩称：鑫利源公司是侯辉军的雇主，依法应承担赔偿责任。侯辉军在提供劳务时并没有任何过错行为，只是因为鑫利源公司赶工期安排两个班组同时工作才导致损害发生。原判对各项赔偿标准认定及数额计算都是正确的。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
龚克辩称：本案和龚克没有关系，帮公司找人是义务帮工，没有收取任何费用。
侯辉军向一审法院起诉请求：1、请求判令龚克、鑫利源公司支付其医疗费、营养费、住院伙食补助费、后续治疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费及交通费共计2万元（暂计，具体诉请金额以伤残鉴定结果为准）;2、本案诉讼费、鉴定费等因诉讼产生的费用由龚克、鑫利源公司负担。2017年10月23日，侯辉军将上述第一项诉讼请求变更为：请求法院依法判令龚克、鑫利源公司赔偿侯辉军医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、鉴定费、被抚养人生活费及精神抚慰金等共计283753.4元。
一审法院认定事实：2016年10月14日，经龚克介绍，侯辉军到位于山西省长治市的鑫利源公司工地工作。侯辉军于2016年10月17日开始在工地工作，但未与鑫利源公司签订书面的劳务合同，双方口头约定，工资按日支付，每日240元。2016年10月29日下午，侯辉军在工作中从梯子上摔下来，造成左跟骨粉碎性骨折。侯辉军受伤后被工友送往襄垣县医院治疗，花费医疗费450.46元。后侯辉军于2016年10月31日转入长治显微手足外科医院，于2016年11月18日出院，住院18天，共花费医疗费11067.59元，鑫利源公司为侯辉军支付医疗费1万元，余款由侯辉军支付，鑫利源公司另给付其生活费1000元。侯辉军分别于2017年1月6日、9月1日在安徽省濉溪县医院（以下简称濉溪县医院）就医，共花费挂号费及检查费计275元。侯辉军为治疗共支付交通费2112元。在案件诉讼过程中，经侯辉军申请，法院依法委托徐州医学院司法鉴定所对侯辉军的伤情及误工期限等进行鉴定。徐州医学院司法鉴定所于2017年10月9日作出徐医司鉴所[2017]临鉴字第753号鉴定意见：被鉴定人侯辉军的损伤及其后遗症构成人体损伤十级伤残，其误工期限为34周左右，护理期限为14周左右，营养期限为14周左右。为此，侯辉军花费鉴定费2218元（2000元+218元）。
另查明：侯辉军系非农业户口，其生育三个子女，长子、长女已成年，次女侯恺丽于2004年12月3日出生。侯辉军兄弟姐妹共四人，其父亲侯应香于1945年1月2日出生，其母亲孙玉兰于1951年2月10日出生。
2016年安徽省农林牧渔业就业人员年平均收入为34264元（93.9元/天）；居民服务、修理和其他服务业就业人员年平均收入44353元（121.5元/天）；2016年安徽省淮北市城镇居民人均消费性支出为19606元；2016年安徽省淮北市城镇居民人均可支配收入29156元。
一审法院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。侯辉军提供的证据形成完整的证据链条，能够证明侯辉军与鑫利源公司之间存在雇佣关系，侯辉军在从事雇佣活动中受到损害，鑫利源公司作为雇主应当承担赔偿责任。侯辉军在提供劳务过程中对其自身安全负有注意义务,其本人对受伤后果存在一定的过错,应承担相应的责任,认为其应当承担20％的责任为宜。侯辉军诉求龚克承担赔偿责任，因龚克系侯辉军的用工介绍人，其与侯辉军之间并不存在雇佣关系，故侯辉军的此项诉求，无事实和法律依据，不予支持。
经计算,侯辉军在本案中的损失为:（1）医疗费11793.05元;（2）误工费,本院参照农林牧渔业就业人员年平均工资计算误工费为22348.2元（93.9元/天×238天）;（3）护理费,本院参照安徽省居民服务、修理和其他服务业就业人员年平均工资标准计算为11907元（121.5元/天×98天）;（4）营养费2940元（30元/天×98天）;（5）住院伙食补助费2940元（30元/天×98天）;（6）交通费2112元；（7）残疾赔偿金，根据侯辉军的伤残评定等级计算为58312元（29156元/年×20年×10％）；（8）被抚养人生活费17645.5元(次女:19606元/年×6年×10％÷2=5881.8元，母亲：19606元/年×15年×10％÷4=7352.3元，父亲：19606元/年×9年×10％÷4=4411.4元）；（9）精神抚慰金，本院酌定为8000元；（10）鉴定费2218元。以上各项损失合计140215.75元。综上,确定鑫利源公司应承担侯辉军因本次受伤各项损失80%的赔偿责任,即为112172.6元，因鑫利源公司已为侯辉军支付医疗费1万元及生活费1000元，此费用应予扣除，故鑫利源公司应支付侯辉军各项损失共计101172.6元。
依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十六条、第二十二条、第二十六条,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一款、第十八条、第二十条、第二十一条第二款、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第三十五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、第一百四十四条之规定，判决:一、安徽鑫利源洗选技术有限公司于判决生效之日起十五日内赔偿侯辉军医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金及鉴定费共计101172.6元;二、驳回侯辉军对龚克的诉讼请求；三、驳回侯辉军的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5556元,因适用简易程序减半收取2778元，由侯辉军负担1616元,由安徽鑫利源洗选技术有限公司负担1162元。
二审期间，各方均未提交新证据。
本案经审理查明的事实与原审查明的事实基本一致。
本院认为：本案的争议焦点为鑫利源公司与侯辉军之间是否存在雇佣关系；原判划分责任比例是否合法、认定的赔偿项目及数额是否正确。本案相关证据能够证实龚克系侯辉军的用工介绍人，两者之间不存在用工关系。侯辉军与鑫利源公司之间存在事实上的雇佣关系，侯辉军在为鑫利源公司提供劳务时受伤，鑫利源公司作为雇主依法应承担民事赔偿责任。鑫利源公司关于其与侯辉军无雇佣关系、不应承担赔偿责任的上诉理由不能成立。法律规定，用工单位对其工作人员的工作环境应确保安全，提供切实有效的安全防范措施确保施工安全，提供劳务的工作人员亦应对其自身的安全负有注意义务。鑫利源公司未能提供充分证据证实侯辉军的受伤完全系侯辉军自身原因所致，原判根据双方应尽安全注意义务的大小划分责任比例恰当，充分考虑到双方的合法权益。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人因伤致残的，赔偿义务人予以赔偿的费用中包括有被扶养人的生活费。侯辉军的伤残等级及“三期”天数经相关司法鉴定机构予以鉴定，鑫利源公司未申请重新鉴定亦未能提供有效证据予以推翻原判认定的事实，原判依据法定赔偿项目、范围和标准核定侯辉军的各项损失正确，鑫利源公司关于原判认定损失数额错误、责任比例划分不当的上诉理由不能成立。
综上，鑫利源公司的上诉理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费5556元，由上诉人安徽鑫利源洗选技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔海峰
审 判 员 高 丽
审 判 员 周梦漪
二〇一八年五月八日
法官助理 董蓓丽
书 记 员 潘 婷
附相关法律条文:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。