湖北省丹江口市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0381民初87号
原告：丹江口市农机汽车驾驶员培训学校。住所地：湖北省丹江口市姚沟路。统一社会信用代码：91420381795935749U。
法定代表人：饶克均，该校校长。
委托诉讼代理人：刘金元，湖北遇真律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代为签收法律文书等。
委托诉讼代理人：李金苗，湖北遇真律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告：李清明，男，生于1964年6月29日，汉族，丹江口市人，住湖北省丹江口市。
委托诉讼代理人：唐智勇，湖北永欣律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告丹江口市农机汽车驾驶员培训学校（以下简称“农机驾校”）劳动争议一案，本院于2017年12月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告农机驾校的委托诉讼代理人刘金元、李金苗，被告李清明及委托诉讼代理人唐智勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
农机驾校向本院提出诉讼请求：1.判决原告不补足李清明2003年4月至今未缴纳的各项社保保险费；2.判决原告不予支付被告李清明未签订无固定期限的劳动合同双倍工资48000元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：2005年7月1日至2009年6月30日止，原告农机驾校（原丹江口市机电工程学校），根据《丹江口市机电工程学校汽车驾驶员培训承包实施方案》，邵红波（现系丹江口市农机局职工）承包原告所属的汽车驾驶员培训学校，邵红波承包期间，负责缴纳聘用职工的住房、医疗、社保三金。所以，丹劳人仲裁字（2017）第063号仲裁裁决书，要求原告为被告李清明补足自2003年4月至今未缴纳的各项社会保险费，与本案客观事实不符。另外，该裁决书要求原告补足被告李清明自2003年4月至今的社会保险中的基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，无实际价值，被告李清明系1964年6月29日出生，现在已满53周岁，失业、生育等社会保险的标的没有发生，也没有给其造成实际损害，并且2003年4月至今，原告为被告李清明足额缴纳养老保险、基本医疗保险、工伤保险，多支付2005年7月至2009年6月，承包人邵红波应为其承担各项社会保险费9835.1元。2003年4月、2004、2009年至2017年，原告分别与被告李清明签订教练员聘用合同，均是在被告李清明意思表示真实、自愿情况下签订固定期限劳动合同。丹劳人仲裁字（2017）第063号仲裁裁决书，要求原告支付被告因未与其签订无固定期限劳动合同的双倍工资48000元属适用法律错误。该裁决书认为被告李清明月工资4429.92元，与本案的客观实际不符，2017年李清明月平均工资3600元。被告李清明申请仲裁的请求超过法律规定的时效。
被告李清明辩称：1.为被告补缴2003年4月至今应缴纳而未缴纳各项社会保险费，按照现行政策属于一裁终局，原告该项诉讼请求法院不应审理；2.被告在原告处工作自2003年4月起至今已有十余年，而且原告两次以上与被告签订一年期劳动合同，符合法律规定应当与被告签订无固定期限劳动合同的情形，但是被告否定原告要求签订无固定期限劳动合同的要求与被告再次签订一年期合同，原告没有证据证明李清明主动提出订立一年期劳动合同，未签订无固定期限合同的责任在原告，依据劳动合同法有关规定，原告应当支付双倍工资的另一倍工资48000元。综上，请求法院驳回原告第一项诉讼请求，判决原告支付被告双倍工资48000元。
本院经审理认定事实如下：原告农机驾校于2003年4月聘用被告李清明担任该校教练员，双方签订《聘用教练员协议》。2005年7月1日，原告（原丹江口市机电工程学校，后更名为原告现名）与邵红波签订《承包合同书》，约定将原告所属的汽车驾驶培训学校承包给邵红波，邵红波独立核算、自主经营、自负盈亏，并负责缴纳聘用职工的住房、医疗、社保三金。承包期为2005年7月1日至2008年6月30日。到期后，双方又签订了《延期承包合同书》，同样约定了邵红波负责缴纳聘用职工的住房、医疗、社保三金。承包期为2008年7月1日至2009年6月30日。自2009年起至2017年原告每年与被告签订一次《教练员聘用合同》或《劳动合同》，期限为一年。劳动关系存续期间，被告自己缴纳相关社会保险，由原告酌情核销。原、被告为缴纳社会保险和未签订无固定期限劳动合同赔偿双倍工资等发生争议，被告李清明向丹江口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求农机驾校补缴2003年4月至今的各项社会保险和支付未签订无固定期限劳动合同赔偿二倍48000元工资。该委于2017年11月10日作出丹劳人仲裁字（2017）第063号仲裁裁决，“一、被申请人为申请人补足2003年4月至今应缴纳未缴纳的各项社会保险费用，缴费基数以各经办机构核定为准，各自承担相应部分；二、被申请人支付因未与申请人签订无固定期限劳动合同的双倍工资48000元。上述第一项为终局裁决”等。原告不服该裁决，遂起诉。
本院认为，原告农机驾校与被告李清明签订了劳动合同，双方形成劳动关系，双方均应依据劳动合同的约定和有关法律规定享有权利和履行义务。本案的争议焦点：一是被告申请仲裁的请求是否超过时效；二是原告是否应为被告补补足2003年4月至今应缴纳未缴纳的各项社会保险费用；三是原告是否应当支付被告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。
关于被告申请仲裁的请求是否超过时效的问题。本院认为，根据有关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告李清明在申请仲裁时已在原告连续工作十余年，具有连续性，且最后一次合同签订后没满一年，因此没有过仲裁时效。对于原告提出被告申请仲裁的时效已过的意见，本院不予支持。被告提出未过仲裁时效的辩解意见本院予以采纳。
关于原告应否为被告补足2003年4月至今应缴纳未缴纳的各项社会保险费用的问题。本院认为，根据相关法律规定该请求不属人民法院受理民事诉讼的范围，如果原告确实欠缴被告的社会保险费，应由社会保险征收机构责令其缴纳或者补足。原告的该项请求本院不予审理，另行裁定驳回起诉。
关于原告应否支付被告未签订无固定期限劳动合同双倍工资的问题。本院认为，被告在原告处的工作年限和签订合同的次数符合签订无固定期限劳动合同的条件，但双方每满一年签订一次一年期限的聘用合同或劳动合同至2017年，证明双方协商一致达成协议，愿意签订固定期限劳动合同，是双方真实意思表示，双方应当按照合同约定履行各自的义务。无证据证明被告是在受原告欺诈、胁迫的情况下签订的或被告提出签订无固定期限的劳动合同被原告拒绝。因此，原告提出不支付被告李清明未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求，本院予以支持。被告李清明的辩解意见本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十三条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条第四项，并参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
原告丹江口市农机汽车驾驶员培训学校不支付被告李清明未签订无固定期限劳动合同的双倍工资48000元；
案件受理费10元，减半收取5元，由被告李清明承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。
审 判 员 周智华
二〇一八年二月二日
法官助理 彭 琳
书 记 员 杨 月
本案适用的相关法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3.《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
6.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。