安徽省来安县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1122民初104号
原告：曹文斌，男，1986年3月23日生，汉族，住安徽省来安县。
委托诉讼代理人：姚大志，来安县新安法律服务所法律工作者。
被告：安徽金禾实业股份有限公司，住安徽省滁州市来安县城东大街127号。
法定代表人：杨迎春，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王胜，该公司法务。
委托诉讼代理人：范玉夫，安徽永阳律师事务所律师。
原告曹文斌与被告安徽金禾实业股份有限公司（以下简称金禾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹文斌的委托诉讼代理人姚大志，被告金禾公司的委托诉讼代理人王胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
曹文斌向本院提出诉讼请求：1、判决撤销来安县劳动人事争议仲裁院作出的（2017）来劳人仲裁字96号仲裁裁决书；2、判决解除其与金禾公司的劳动关系；3、判决金禾公司支付其护理费10004元（82天×122元/天）、营养费3660元（122天×30元/天）、住院伙食补助费210元（7天×30元/天）；4、判决金禾公司为其交纳自2015年6月份至解除劳动关系时的养老保险、医疗保险等相关社会保险；5、判决金禾公司给付其因解除劳动关系的经济补偿金13500元（4500元/月×3个月）；6、判决金禾公司支付其停工留薪工资27000元（4500元/月×6个月）；7、判决金禾公司赔偿其一次性伤残补助金40500元（4500元/月×9个月）；8、判决金禾公司赔偿其一次性医疗补助金28170元（4695元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金46950元（46950元/月×10个月）；9、判决金禾公司支付其交通费1000元；10、本案诉讼费由金禾公司承担。事实和理由：其于2015年6月份到金禾公司上班，系金禾公司职工，2015年9月16日2时左右，其在金禾公司三胺二车间值夜班，在维修机械设备过程中，从维修平台下来时不慎摔伤。2016年10月27日，其被滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年8月29日，经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力障碍程度为玖级。其被认定为工伤和劳动功能障碍后，其多次找金禾公司，要求金禾公司对其因工伤造成的经济损失给予赔偿，金禾公司以双方于2016年3月15日已签订调解协议为由，拒绝赔偿。
2017年10月25日，其到来安县人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁院也以2016年3月15日双方签订调解协议为由，裁定驳回其申请。仲裁院系认定事实不清，适用法律错误。2016年3月15日双方签订协议时，其伤情治疗尚未稳定，金禾公司只是对其给予一定的经济补偿（12000元），该款不能视为对其的赔偿，双方签订协议，是在还保持劳动关系的前提下签订的。后其提出工伤认定和劳动能力障碍鉴定，并得到了金禾公司同意。为此，来安县人力资源和社会保障局作出工伤认定，滁州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力障碍的鉴定，应视为金禾公司对其工伤和劳动能力障碍九级的认可。其认为，鉴定既然在双方同意的情况作出，金禾公司应按其劳动能力障碍程度进行赔偿，双方协议中关于不得以劳动关系事宜而产生的任何纠纷的条款明显违反法律规定，对其显示公平。金禾公司以合法形式掩盖损害劳动者利益的非法目的。其为维护自身合法权益，故诉至本院。
金禾公司辩称，请求法院依法支持来安县劳动人事争议仲裁院（2017）来劳人仲字96号裁决书，判决解除其公司与曹文斌的劳动关系，驳回曹文斌的其他诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2015年6月，曹文斌入金禾公司工作，从事维修工岗位，月工资4500元，双方签订了劳动合同。2016年10月，金禾公司开始为曹文斌缴纳社会保险费用。2015年9月16日2时左右，曹文斌在金禾公司四公司三胺二车间值夜班，在维修设备过程中，从维修平台上摔落受伤，经来安县人民医院诊断，曹文斌腰1椎体压缩性骨折、胸12椎体轻度压缩性骨折，住院9天，出院医嘱：1、回家后继续卧床休息2个半月2、加强双下肢直腿抬高及四肢伸屈功能锻炼；3、定期复查，遵医嘱合理功能锻炼。2016年3月15日，金禾公司（甲方）与曹文斌（乙方）就2015年9月16日受伤赔偿事宜签订一份《调解协议书》，约定：一、甲、乙双方协商一致确认：甲方一次性支付给乙方经济补偿补偿12000元，双方之间的劳动合同继续履行；二、甲方支付给乙方的经济补偿（包括工资、经济补偿金、福利待遇、加班费和其他各项补偿等，不包括甲方前期已支付的医疗费用）等，在双方签字后十个工作日内支付。三、本协议签订之前，甲、乙双方均已了解劳动法相关法律法规，上述费用包含了乙方所应得的法定经济补偿金和其他合法权益。……双方不再因劳动关系事宜而产生任何纠纷或争议（包括仲裁、诉讼等相关问题）……。协议签订后，曹文斌继续在金禾公司处工作，2016年9月9日，经曹文斌申请，来安县人力资源和社会保障局于2016年10月27日认定曹文斌为工伤。经曹文斌申请，滁州市劳动能力鉴定委员会对曹文斌的劳动能力障碍程度鉴定为玖级。后曹文斌向来安县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求1、解除双方劳动关系；2、金禾公司支付其护理费10004元、营养费3660元、住院伙食补助费210元；3、金禾公司支付其解除劳动经济补偿12000元；4、金禾公司为曹文斌缴纳2015年6月至2017年10月的社会保险；5、金禾公司支付其停工留薪期工资24000元；6、金禾公司支付其一次性伤残补助金36000元；7、金禾公司支付其一次性工伤医疗补助金28170元、一次性伤残就业补助金46950元；8、金禾公司支付其交通费1000元。2017年11月29日，来安县劳动人事争议仲裁院作出[2017]来劳人仲字96号仲裁裁决书：驳回曹文斌的全部仲裁请求。曹文斌不服该仲裁裁决，诉至本院。
另查明：2014年度滁州市在岗职工平均工资为4194.50元/月，滁州市2015年度在岗职工平均工资为4695元/月,2016年滁州市在岗职工平均工资为5120元/月。审理中，曹文斌陈述其于2017年7月向金禾公司提出书面辞职，双方已于2017年7月解除劳动合同。
上述事实有原、被告陈述，曹文斌提供的出院记录（复印件）、疾病诊断证明书（复印件），工伤认定书（复印件）、劳动能力鉴定书（复印件）、[2017]来劳人仲裁字96号仲裁裁决书、调解协议书（复印件）等证据在卷佐证。
本院认为：根据原、被告的诉辩主张以及庭审中各方当事人的委托诉讼代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案的争议焦点是：一、对双方于2016年3月15日签订的调解协议书的有关条款如何认定；二、曹文斌的各项诉求能否支持。
对于争议焦点一，2016年3月15日,曹文斌就其受伤事宜虽与金禾公司达成调解协议，但2016年9月9日，曹文斌申请认定工伤，2017年7月10日申请劳动能力鉴定，对此金禾公司并未对工伤及劳动能力鉴定提出异议，应视为金禾公司认可曹文斌认定工伤及劳动能力鉴定的行为。且该调解协议也明确约定“双方劳动合同继续履行”表明该协议并不包括以劳动关系结束为前提的工伤保险待遇的赔偿。而金禾公司支付给曹文斌的12000元系经济补偿款，该款建立在双方劳动合同继续履行的前提下，现曹文斌与金禾公司已解除劳动关系，故其有权向金禾公司主张工伤赔偿。
对于争议焦点二，曹文斌因工受伤，劳动功能障碍程度鉴定为九级，应享受工伤保险待遇，金禾公司应当向曹文斌支付工伤保险待遇。曹文斌住院9天，医嘱休息2个半月，本院计算其住院伙食补助费为180元（9天×20元/天），护理费为统筹地区上年度职工平均工资的80%,即9396元（4194.50元/年×80%÷30天/月×84天）。营养费，因曹文斌主张的系工伤保险待遇纠纷，无法律规定，故不予支持。停工留薪期工资，因曹文斌未提供停工留薪期的证据，本院参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》确定曹文斌的停工留薪期为6个月，故其停工留薪期工资为27000元（4500元/月×6个月），一次性伤残补助金为40500元（4500元/年×9个月），一次性工伤医疗补助金，曹文斌主张按4695元/月标准支付其一次性工伤医疗补助金，未超出相关规定，本院予以支持，其一次性工伤医疗补助金为28170元（4695元/年×6个月），一次性伤残就业补助金为46950元（4695元/月×10个月），交通费，根据曹文斌伤情本院酌定为1000元。因曹文斌在仲裁前已解除劳动合同，故对曹文斌要求解除劳动合同的请求不予支持。因金禾公司从2016年10月起为曹文斌缴纳社会保险至离职，曹文斌要求金禾公司从2015年6月起为其缴纳社会保险费的请求超出仲裁受理时效，仲裁院不予支持，符合法律规定。因曹文斌辞职，系其主动离职行为，且金禾公司已为其出具解除劳动关系证明，曹文斌未举证证明金禾公司与其解除劳动合同系违法解除，故仲裁院不支持其经济补偿金的请求，符合法律规定。
综上所述，根据依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、被告安徽金禾实业股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告曹文斌住院伙食补助费180元、护理费9396元、停工留薪期工资27000元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金28170元、一次性伤残就业补助金46950元、交通费1000元，合计人民币153196元；
二、驳回原告曹文斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取费用5元，由被告安徽金禾实业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
附：执行款交付银行户名：来安县人民法院；账号：20000350242210300000018；开户行：来安县农村商业银行新河支行。
审 判 员 刘玉新
二〇一八年四月八日
法官助理 陈悠燕
书 记 员 韩 兰
附相关适用法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（三）因工伤残或者患职业病；
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。