安徽省宿州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖13民终682号
上诉人（一审被告）：安徽虹光企业投资集团有限公司，住所地安徽省萧县。
法定代表人：孙杰，该公司董事长。
委托代理人：丁德臣，江苏金华星律师事务所律师。
委托代理人：邓辉，江苏金华星律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：崔胜来，男，1977年4月15日出生，汉族，农民，住江苏省徐州市贾汪区。
委托代理人：周玉平，江苏浩然风律师事务所律师。
上诉人安徽虹光企业投资集团有限公司（以下简称虹光企业投资公司）因与被上诉人崔胜来劳动合同纠纷（案由二审纠正为劳动争议纠纷）一案，不服安徽省萧县人民法院于2016年1月27日作出的（2015）萧民一初字第03130号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年3月29日受理后，依法由审判员王磊担任审判长，与审判员张虹良、代理审判员郜周伟组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
崔胜来一审起诉称：从2009年2月份起，崔胜来到虹光企业投资公司工作至今，虹光企业投资公司一直未与崔胜来签订书面劳动合同，也没有办理社会保险，且法定节假日安排崔胜来工作不支付加班费，至今克扣崔胜来两个月的工资；崔胜来以虹光企业投资公司存在多种违法行为于2015年4月28日提出解除双方劳动关系，并要求虹光企业投资公司支付经济补偿金等。因虹光企业投资公司不履行赔偿义务，崔胜来于2015年5月11日向萧县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委以崔胜来提出的申请超出仲裁时效为由，作出（2015）萧劳人仲字第15号不予受理通知书。崔胜来一审请求判令支付经济补偿金27000元，加班工资216900元，未签订劳动合同的双倍工资54000元，拖欠工资9000元；虹光企业投资公司为崔胜来补缴自2009年2月份起至解除劳动合同前拖欠的社会保险。
虹光企业投资公司一审答辩称：1、虹光企业投资公司没有招录崔胜来到公司工作的档案资料，也没有崔胜来的其他相关信息；2、要求对崔胜来提交的加盖公章的通知及证明的形成时间及印章的真伪进行鉴定，虹光企业投资公司认为崔胜来出具证明上的公章与虹光企业投资公司提供的公司行政部印章并不是同一枚印章盖印形成；3、崔胜来提交的请假单仅证明其于2015年3、4月份到公司干了两个多月的临时工，不能证明与公司形成事实劳动关系；4、崔胜来提交的解除劳动关系通知，公司没有收到，且双方没有建立劳动关系，谈不上解除劳动关系。综上，崔胜来的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。
一审法院查明：2009年2月份，崔胜来到虹光企业投资公司所属的虹光热电厂工作，月工资3500元，双方未签订书面劳动合同。至2015年4月27日，崔胜来因身体不适为由向虹光企业投资公司请假，翌日，崔胜来向虹光集团提出解除劳动关系，并要求虹光集团给予经济补偿未果。2015年5月11日，崔胜来向萧县劳动（人事）争议仲裁委员会申请仲裁，同年5月12日，该裁委员会以崔胜来的仲裁申请的时间已超出劳动争议申请仲裁的时效期间为由不予受理。
一审法院认为：劳动关系是指用人单位向劳动者支付报酬，而劳动者提供职业上的劳动所形成的法律关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负直接责任。本案中，崔胜来提交的虹光企业投资公司行政部的证明、热电厂运行值班表、值班人员分配表、请假单、银行工资明细等证据，足以证明崔胜来在虹光企业投资公司工作的事实。实践中，用人单位未与劳动者签订书面劳动，但双方已经实际履行了劳动法规定的权利和义务，则双方之间形成事实劳动关系。崔胜来被虹光企业投资公司招用，在其所属的热电厂工作，在工作上受虹光企业投资公司支配，且由该公司按月向崔胜来支付劳动报酬，故崔胜来与虹光企业投资公司之间已建立事实劳动关系。虹光企业投资公司未对崔胜来的劳动报酬、工作年限等提供证据证明，应承担举证不能的责任。崔胜来以虹光企业投资公司存在违法行为为由要求解除双方劳动关系，虹光企业投资公司对双方解除劳动关系的事由未予举证，依据相关法律规定，虹光企业投资公司依法应支付解除劳动合同经济补偿金，从崔胜来提供的工资明细上计算，崔胜来在虹光集团解除劳动关系前12个月的平均工资为3466元，故经济补偿金应为20796元（3466元／月×6年）。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。崔胜来提供的虹光集团热电厂运行值班表、值班人员分配表等证据不能证明其主张的2009年至2015年期间加班的事实，故对其要求虹光企业投资公司支付加班工资216900元的诉讼请求，应不予支持。崔胜来要求虹光企业投资公司支付拖欠工资9000元，不能提供有关证据予以佐证，亦不支持。崔胜来自2009年2月份到虹光企业投资公司工作至2015年4月28日提出与虹光企业投资公司解除劳动关系，虹光企业投资公司未与其签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，虹光集团应向崔胜来支付11个月的双倍工资，其双倍工资应为38126元（3466元／月×11月）。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。故崔胜来该项诉讼请求，不属于人民法院的处理范围，应由有关劳动行政部门处理，应不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条第一款（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、虹光企业投资公司于判决生效后十日内给付崔胜来未签订劳动合同的双倍工资38126元，解除劳动合同经济补偿金20796元，合计58922元；二、驳回崔胜来的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由虹光企业投资公司负担。
虹光企业投资公司不服一审判决，向本院提起上诉称：1、经过鉴定，崔胜来提供的证明上加盖的印章并非虹光企业投资公司的印章，一审判决确认该证据的真实性不当；2、崔胜来提供的值班表及值班人员分配表，系打印件，无负责人签字或加盖印章，不应作为证据采纳；3、请假单能够证明崔胜来仅在虹光企业投资公司工作几个月，属季节工，虹光企业投资公司并未收到解除合同通知书，崔胜来以请假为由擅自离职，依照法律规定，不应支付经济补偿金；4、不予受理通知书能够证明崔胜来申请仲裁超过仲裁时效，其诉讼请求应予驳回。二审请求撤销一审判决，依法改判驳回崔胜来的诉讼请求。
崔胜来辩称：1、崔胜来提供的证据足以证明其与虹光企业投资公司存在劳动关系，公章鉴定结论不能推翻上述事实；2、一审判决支持经济补偿金及双倍工资正确。崔胜来二审请求驳回上诉，维持原判。
二审中，虹光企业投资公司提交工资发放清单及劳动合同，以证明虹光企业投资公司与崔胜来于2010年7月29日签订劳动合同，合同期限至2013年7月29日，合同已实际履行，崔胜来的工资自2010年8月发放至2015年4月，崔胜来以请假的名义擅自离职，虹光企业投资公司不应支付双倍工资和经济补偿金。
崔胜来发表质证意见为：对合同部分内容的真实性不予认可，合同期限应为一年，在合同期限一栏有明显的改动痕迹，由2011年改为2013年。对工资发放清单的真实性不持异议。
本院认证意见为：崔胜来对工资发放清单的真实性不持异议，本院对该证据的真实性予以确认。劳动合同为原件，崔胜来虽对合同期限一栏所载内容的真实性提出异议，但不能提供相反证据推翻，对该证据的真实性予以确认。
当事人二审所举其他证据与一审相同，质证意见也同于一审，本院对崔胜来一审提供的2014年1月10日证明的认证意见为：该证明上加盖的虹光企业投资公司行政部印章经鉴定与虹光企业投资公司行政部使用的印章并非同一印章，故对该证明的合法性及真实性不予确认。对崔胜来一审提供的值班表及值班人员分配表的认证意见为：该组证据显示不出具体日期，且未加盖虹光企业投资公司印章，虹光企业投资公司对该证据不予认可，崔胜来不能提供其他有效证据予以佐证，故对该证据的证明效力不予认定。对其他证据的认证意见与一审一致。
经二审审理查明：2010年7月份，崔胜来在虹光企业投资公司所属的虹光热电厂工作，双方于2010年7月29日签订书面劳动合同，虹光企业投资公司未为崔胜来缴纳社会保险。2015年4月27日，崔胜来因身体不适为由向虹光企业投资公司请假，翌日，崔胜来以虹光企业投资公司克扣加班工资、未签订书面劳动合同及未缴纳社会保险为由向虹光企业投资公司邮寄解除劳动关系通知，虹光企业投资公司于2015年5月5日收到该通知。2015年5月11日，崔胜来向萧县劳动（人事）争议仲裁委员会申请仲裁，同年5月12日，该裁委员会以崔胜来的仲裁申请的时间已超出劳动争议申请仲裁的时效期间为由不予受理。
另查明：崔胜来在劳动关系解除前十二个月的工资为：4339元、3545元、3849元、3550元、3550元、3550元、3550元、428元、2966元、3721元、4460元、4480元，平均工资为3500元。
本院认为：归纳当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点是：虹光企业投资公司应否支付经济补偿金及双倍工资。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款（一）项的规定，虹光企业投资公司未为崔胜来缴纳社会保险，崔胜来以书面形式解除劳动合同，虹光企业投资公司应当向崔胜来支付经济补偿金，第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资应为崔胜来在劳动合同解除前十二个月的平均工资，崔胜来在虹光集团解除劳动关系前12个月的平均工资为3500元，故经济补偿金应为17500元（3500元／月×5月）。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。结合涉案劳动合同第十一条约定，因虹光企业投资公司原因未办理终止或续定手续，崔胜来继续在虹光企业投资公司工作，形成事实劳动关系的视为双方同意履行原合同。由此可见，合同期满后，崔胜来仍在虹光企业投资公司工作，该公司虽未与崔胜来续订劳动合同，但双方的权利义务仍然是明确的，崔胜来的工资、福利等并不因没有签订书面劳动合同受影响，应视为双方继续履行原合同，并不等同于没有书面劳动合同，故本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的情形，崔胜来主张双倍工资的请求，于法不符，不予支持。
综上，虹光企业投资公司的上诉请求，具有事实及法律依据的部分，本院予以支持；缺乏事实及法律依据的部分，本院予以驳回。虹光企业投资公司在二审中提供了新证据，导致一审判决认定事实不清，判决结果错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销安徽省萧县人民法院（2015）萧民一初字第03130号民事判决；
二、上诉人安徽虹光企业投资集团有限公司于判决生效后十日内支付被上诉人崔胜来经济补偿金17500元；
三、驳回被上诉人崔胜来的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费减半收取5元，由上诉人安徽虹光企业投资集团有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人安徽虹光企业投资集团有限公司负担5元，被上诉人崔胜来负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 磊
审 判 员 张虹良
代理审判员 郜周伟
二〇一六年五月十一日
书 记 员 王 洁
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。