广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第4574号
上诉人（原审原告）卿上胜，身份证住址广东省深圳市福田区。
委托代理人张国泰，系深圳市法律援助处指派北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）深圳家乡人连锁百货有限公司，住所地深圳市福田区八卦二路旭飞花园B栋1-2层。
法定代表人SeanJohnclarke，执行董事。
委托代理人钟永标，广东星辰律师事务所律师。
委托代理人徐斯敏，广东星辰律师事务所实习律师。
上诉人卿上胜因与被上诉人深圳家乡人连锁百货有限公司（以下简称家乡人百货公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第464号民事判决，向本院提出上诉，要求依法改判。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经本院二审审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，卿上胜与家乡人百货公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。
关于2014年10月3日加班费差额问题。家乡人百货公司确认卿上胜在2014年10月3日有打卡行为，但辩称公司并未安排卿上胜该日加班，卿上胜的上班不符合公司管理规定，并提交了《员工手册》、确认书、公司排班系统、2014年国庆节排班邮件、《加班政策》、考勤报告、加班费审批表、录音及文字记录等证据予以证明。卿上胜签领了《员工手册》，该手册明确“因运营需要，事先征得相关管理层批准后，经员工及其主管协商一致，可安排员工加班。如因工作的特殊或紧急情况的需要，应在加班后征得管理层的批准，并提交人力资源部审核备案，符合《加班》政策的加班，将获得相应的补偿”。《加班政策》规定“加班安排须经员工及其主管协商，还须事先征得商场总经理或部门管理层的批准，符合本政策的加班将获得相应补偿”。排班系统、2014年国庆节排班邮件等证据显示，家乡人百货公司日常是通过人力资源管理系统对员工的上班班次作出安排，家乡人百货公司在2014年国庆节排班中并未安排卿上胜在2014年10月3日加班。录音证据亦显示家乡人百货公司管理层于2014年10月10日与卿上胜进行了沟通，在沟通过程中，卿上胜承认公司并没有安排其在2014年10月3日加班，并承认这样的做法不对。双方签订的《劳动合同》第六条约定“乙方因工作需要加班并按照甲方规章制度办妥相关加班审批手续的，甲方应当安排乙方补休或按照规定支付相应的工资报酬”。本院认为，家乡人百货公司提供的上述证据能相互印证，本院予以采信。本案家乡人百货公司并未安排卿上胜在2014年10月3日加班，卿上胜在该日回公司打卡亦未按照公司规定经过审批手续，故卿上胜回公司加班系其自行决定的行为，并非家乡人百货公司的安排，故家乡人百货公司无需向卿上胜支付2014年10月3日加班工资差额及25%经济补偿金。原审判决对此认定正确，本院予以维持。卿上胜的该项上诉请求于法无据，本院不予支持。
关于2014年年终奖、第三季度奖金问题。家乡人百货公司认可之前有向卿上胜发放过季度奖及年终奖，但认为按照公司《员工手册》第7.2.4条规定，“公司给在奖金发放之日仍然在职的全职员工发放奖金。公司将根据公司、员工所在部门或单位及员工本人的业绩表现，决定是否发放奖金以及具体的奖金金额”，故卿上胜在发放年终奖、季度奖之日前离职，家乡人百货公司无需支付。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定，员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。故家乡人百货公司以卿上胜在奖金发放之日已离职为由不予发放奖金，缺乏法律依据，本院不予支持，家乡人百货公司应依法按照卿上胜的实际工作时间折算计发其季度奖及年终奖。因家乡人百货公司认可之前有向卿上胜发放过季度奖及年终奖，但未能举证证明卿上胜的业绩情况以及季度奖及年终奖的计发标准，应承担举证不能的法律后果，本院在卿上胜主张的合理范围内予以采信，认定家乡人百货公司应向卿上胜支付2014年年终奖1537.5元及2014年第三季度奖金1038元。原审判决对此认定错误，本院予以纠正。至于卿上胜上诉主张的年终奖及季度奖的经济补偿金，因缺乏法律依据，本院不予支持。
关于2014年春节过节费问题。卿上胜主张家乡人百货公司应根据同岗位的在职员工的支付标准向其支付剩余的春节过节费及补偿金，但未能提交证据予以证明，本院不予支持。
关于高温津贴问题。双方均确认卿上胜的工作场所是家乡人百货公司的库房，位于商场裙楼的顶层，是室内，该库房配备有中央空调设施。家乡人百货公司已提交《中央空调之维保报告》证明该空调制冷系统工作正常。卿上胜上诉主张该仓库是密闭空间，没有独立空调，同一层的小房间里面有安装空调，但小房间以外的仓库是没有空调。家乡人百货公司辩称系因小房间是独立空间，所以设有独立空调。本院认为，卿上胜的工作场所并非露天，且家乡人百货公司已经在该场所配备了中央空调，该空调运行正常，家乡人百货公司已采取适当的降温措施，依法无需向卿上胜支付高温津贴。原审判决对此认定正确，本院予以维持。卿上胜的该项上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人卿上胜的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实部分有误，适用法律部分不当，本院应予纠正。依照《深圳市员工工资支付条例》第十四条，《关于高温津贴发放的管理办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第464号民事判决第一、二项；
二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第464号民事判决第三项；
三、被上诉人深圳家乡人连锁百货有限公司应于本判决生效之日起5日内向上诉人卿上胜支付2014年年终奖人民币1537.5元及2014年第三季度奖金人民币1038元；
四、驳回上诉人卿上胜的其他上诉请求。
如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共15元，由上诉人深圳家乡人连锁百货有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
代理审判员 尹 伊
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一五年十月十日
书 记 员 叶云（兼）
附法律法规条文：
《深圳市员工工资支付条例》
第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
《关于高温津贴发放的管理办法》
第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。