湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0192民初573号
原告：武汉世纪圣洁洗涤有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区曙光新村金地阳光城北6幢3单元2层201号房。
法定代表人：邹俊杰，董事长。
委托代理人：郭瑶，湖北维力律师事务所律师。
被告：游志诚。
委托代理人：杨克明，湖北亚威律师事务所律师。
委托代理人：肖作慧，系游志诚配偶。
原告武汉世纪圣洁洗涤有限公司（以下简称世纪圣洁公司）诉被告游志诚劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月1日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李志涛独任审判，于2016年4月20日公开开庭进行了审理。世纪圣洁公司委托代理人郭瑶，游志诚的委托代理人杨克明、肖作慧到庭参加诉讼。应当事人共同申请，本院给予各方调解期限。现已审理终结。
世纪圣洁公司诉称：游志诚与世纪圣洁公司劳动争议纠纷一案，经武汉市劳动争议仲裁委员会审理并作出书面仲裁裁决（武劳仲东办裁字（2016）第39号仲裁裁决书），但仲裁裁决书有部分错误，第一，对游志诚一次性伤残就业补助金的计算不符合法律规定。游志诚在仲裁庭审中才提出解除双方的劳动关系，此时，游志诚已经年满57周岁，距离退休年龄不满3年，根据《湖北省工伤保险实施办法》的规定，游志诚仅能享受40%的一次性伤残就业补助金，而武汉市劳动争议仲裁委员会并未将一次性伤残就业补助金121284.24元乘以40%，致使该项补助金的金额计算错误。二、世纪圣洁公司无需向游志诚支付住院期间的伙食补助差额5850元、护理费差额7020元。世纪圣洁公司已按约定支付了其住院期间的伙食补助费和护理费（陪护费）共计11220元，而游志诚并未提供其需要住院治疗工伤及护理的相关证明材料，且世纪圣洁公司了解到游志诚存在着强行留在医院、过度治疗等问题，因此，世纪圣洁公司不应承担不合理的费用。况且，在游志诚未提供相关证明材料的情况下，要求公司承担所谓的伙食补助费差额、护理费差额，也是没有事实法律依据的。三、世纪圣洁公司不应承担所谓的350元劳动能力鉴定费。游志诚提交的普仁医院票据显示为检查费350元，而非劳动能力鉴定费，公司不予认可，该费用不应由世纪圣洁公司承担。故诉请判令：1、世纪圣洁公司无需向游志诚支付一次性伤残就业补助金121284.24元、住院期间的伙食补助差额5850元、护理费差额7020元、劳动能力鉴定费350元；2、游志诚承担本案的诉讼费用。
游志诚辩称：世纪圣洁公司应该全额支付一次性伤残就业补助金、伙食补助费差额、生活护理费差额、劳动能力鉴定费等费用，其诉讼请求没有事实及法律依据，请求驳回世纪圣洁公司的诉讼请求。
经审理查明：游志诚于2014年3月5日至世纪圣洁公司处工作，岗位为烘干机操作工。2014年3月13日，双方签订了期限至2015年3月12日止的劳动合同，约定游志诚的基本工资为1300元／月。世纪圣洁公司未为游志诚缴纳社会保险。
2014年5月13日，游志诚在工作中受伤并于当日到武汉大学人民医院治疗。2014年6月24日，游志诚与世纪圣洁公司通过协议约定游志诚住院期间的伙食补助费为每天50元，生活护理费为每天60元。世纪圣洁公司支付了游志诚2014年5月13日至2015年8月23日住院期间的营养费及陪护费共计11220元。2014年11月28日，武汉市人力资源和社会保障局认定游志诚为工伤。游志诚于2014年11月21日又进行过一次手术后于2014年12月17日出院，出院后再未至世纪圣洁公司处工作。2015年10月27日，湖北省劳动能力鉴定委员会审定游志诚的工伤致残程度为六级。2016年1月7日，世纪圣洁公司向游志诚邮寄了上班通知函，游志诚于当日收到了该邮件，××情严重无法上班为由再未至世纪圣洁公司处工作。
2015年10月13日，游志诚向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求世纪圣洁公司支付游志诚：1、一次性伤残补助金38400元、一次性医疗补助金78570元、一次性就业补助金122220元；2、停工留薪期工资13200元、住院期间伙食补助10700元、住院期间护理费21400元；3、医疗费30310.88元和劳动能力鉴定费350元。武汉市劳动争议仲裁委员会于2016年1月22日对案件进行审理，游志诚在庭审时当庭提出请求解除与世纪圣洁公司的劳动关系。2016年2月3日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳人仲裁字（2016）第39号仲裁裁决书，裁决世纪圣洁公司支付游志诚：1、一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金77968.44元和一次性伤残就业补助金121284.24元。2、住院期间的伙食补助费差额5850元和护理费差额7020元；3、劳动能力鉴定费350元，驳回了游志诚其他仲裁请求。
诉讼中，应世纪圣洁公司申请，本院依法调取了游志诚在武汉大学人民医院住院期间的住院记录并负责游志诚治疗的医生进行调查，住院记录显示游志诚分别在2014年5月13日、2014年6月13日和2014年11月21日进行过三次手术，期间进行过相关治疗；负责游志诚治疗的医生未表示其有过度医疗情形。
以上事实，有劳动合同、工资记录、工伤认定决定书、劳动能力等级鉴定结论通知书、领款单、住院记录、医疗收费发票、仲裁裁决书和当事人陈述等在卷予以证明。
本院认为，游志诚与世纪圣洁公司构成劳动关系，双方应当按照劳动合同约定和法律规定行使权利并履行义务。游志诚在工作中受伤且被劳动行政部门认定为工伤，伤残六级，其应当依法享受工伤保险待遇。因世纪圣洁公司未为游志诚缴纳工伤保险，其应当向游志诚支付工伤保险待遇，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。游志诚与世纪圣洁公司的劳动关系于2016年1月22日因游志诚请求而解除，依据游志诚的年龄和《工伤保险条例》第三十六条和《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，游志诚应当享受60%的一次性伤残就业补助金，数额为72771元。
游志诚和世纪圣洁公司通过协议约定游志诚住院期间伙食补助费及生活护理费的标准分别为50元／天和60元／天，世纪圣洁公司应当按照双方的约定支付上述两项费用。游志诚住院219天的伙食补助费为10950元，生活护理费为13140元，世纪圣洁公司仅支付部分，还应支付伙食补助费差额5850元、生活护理费差额7020元。世纪圣洁公司主张游志诚存在过度医疗的情形，但其未提供有效证据予以证实，本院不予支持。游志诚主张世纪圣洁公司赔偿其劳动能力鉴定费350元，因其提供的证据为一张医疗检查费发票，未提供相关证据证明其实际支付了劳动能力鉴定费350元，本院不予支持。武劳人仲裁字（2016）第39号仲裁裁决书裁定世纪圣洁公司支付游志诚一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金77968.44元，因双方均未就此向人民法院提起诉讼，本院予以确认。
综上，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告武汉世纪圣洁洗涤有限公司无需向被告游志诚支付一次性伤残就业补助金72771元；
二、原告武汉世纪圣洁洗涤有限公司于本判决生效之日起十日内向被告游志诚支付伙食补助费5850元、生活护理费7020元；
三、原告武汉世纪圣洁洗涤有限公司于本判决生效之日起十日内向被告游志诚支付一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金77968.44元；
四、原告武汉世纪圣洁洗涤有限公司无需向被告游志诚支付劳动能力鉴定费350元；
五、驳回原告武汉世纪圣洁洗涤有限公司的其他诉讼请求。
如果原告武汉世纪圣洁洗涤有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告武汉世纪圣洁洗涤有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代理人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（四）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李志涛
二〇一六年八月十九日
书记员 肖 珺