辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终13552号
上诉人（原审被告）：焦洋，女，1979年6月3日出生，汉族，住址沈阳市。
委托诉讼代理人：金勇虎，北京盈科律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：任杰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张秋实，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳东方劳务派遣有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：毕文新，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王雪，女，1983年7月24日出生，汉族，该公司员工，住址沈阳市。
上诉人焦洋因与被上诉人沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司、沈阳东方劳务派遣有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初2959号民事判决，向本院提起上诉。本院2016年12月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。上诉人焦洋诉讼代理人金勇虎、被上诉人沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司诉讼代理人张秋实、沈阳东方劳务派遣有限公司诉讼代理人王雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
焦洋上诉请求：依法改判上诉人不返还被上诉人沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司垫付的社会保险费，不返还被上诉人沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司业务提成。事实与理由：本案诉讼请求涉及劳动关系和劳务派遣关系两种不同法律关系，被上诉人应分别主张。从工资中代扣代缴社会保险费系用人单位法定义务，上诉人不应返还社会保险费。奖励和预支提成有本质区别，原审判决所依据的证据不包括被上诉人业务提成暂定方案，判决上诉人返还业务提成没有依据。
被上诉人沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司辩称：社会保险应由用人单位和员工共同缴纳，被上诉人已经垫付上诉人应承担的保险费，上诉人应予返还。上诉人另案主张工资是未扣除其个人应承担的社会保险费，该判决已经生效。依据我公司与另被上诉人沈阳东方劳务派遣有限公司协议，派遣公司只是协助办理了保险费用缴纳手续，实际费用为我公司垫付。依据我公司规章制度，支付业务提成的条件是业务人员发放的贷款全额还款，业务人员可以从公司预支提成，贷款不全额还款时业务人员应当返还。
被上诉人沈阳东方劳务派遣有限公司辩称：我公司已经按照与沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司的约定按时给上诉人办理了社会保险缴纳手续，故无需返还上诉人个人应承担的社会保险费。业务提成的上诉请求与我公司无关。
沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司向一审法院起诉请求：1、请求判令两名被告返还沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司为被告焦洋垫付的社会保险金个人缴存部分费用计2,706.85元；2、请求判令被告焦洋退还沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司预支给其的业务提成4680元；3、请求判令被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：焦洋于2014年3月至2015年5月就职于沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司，从事营销工作。2015年6月1日，焦洋与沈阳东方劳务派遣有限公司签订劳务派遣合同一份，合同期限2年。合同约定，焦洋被沈阳东方劳务派遣有限公司派到沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司，从事营销工作。2015年4月至2015年10月，沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司一直为焦洋垫付2015年3月至9月的社会保险个人存缴部分费用，共计垫付2,706.85元。焦洋在工作期间办理了一笔放贷业务，沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司为此按照公司规定给焦洋4680元奖励。
另查明，沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司于2014年5月16日通过业务部全体人员参加制定并实施了业务提成暂定方案。该方案关于提成发放原则上规定，“为了更好的激励员工，公司允许业务人员在贷款发放后按当期还款利息收入预支提成。若贷款企业还款未达100%，先期预支的提成须如数无息退还公司。”
2016年3月15日沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会不予受理。
一审法院认为，沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司关于请求判令两名被告返还沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司为焦洋垫付的社会保险金个人缴存部分费用计2,706.85元问题。我国法律规定，职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费和基本医疗保险。现沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司替焦洋垫付了应当由职工个人缴纳的社会保险，现沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司主张被告返还此费用，符合法律规定，一审法院准予。
沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司关于请求判令焦洋退还沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司预支给其的业务提成4680元的问题。关于公司内部的业务提成规定，系公司行驶自主经营权的表现形式，该规定已经业务部门讨论通过并实施，员工应当按照此规定实行，本案焦洋在办理一宗贷款业务后，沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司根据规定，预支了焦洋4680元提成款，但因该业务后期没有按时还款，沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司按照规定要求焦洋退回提成款，符合制度规定和法律制度的一般原则，一审法院对沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司依据该规定。要求焦洋返还4680元提成款予以支持。
沈阳东方劳务派遣有限公司作为焦洋的派遣单位，按照沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司的要求及时替焦洋缴纳了社会保险，另外沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司发放额提成款也与沈阳东方劳务派遣有限公司无关，故一审法院对沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司要求沈阳东方劳务派遣有限公司承担法律责任的主张不予支持。
一审法院判决：一、焦洋在本判决发生法律效力后10日内返还沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司垫付的社会保险2,706.85元；二、焦洋在本判决发生法律效力后10日内返还沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司业务提成款4680元；三、驳回原、被告其它诉讼请求。案件受理费10元，由焦洋负担。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人焦洋是否应返还被上诉人沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司垫付的社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第四十四条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。在上诉人另案起诉两被上诉人有关其工资等问题的案件中，本院已作出（2016）辽01民终字第10072号判决，判决被上诉人沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司给付上诉人2015年3月工资3800元，对上诉人主张的2015年4月至10月期间的工资未予支持。上诉人自认主张的工资未扣除个人应负担的社会保险费，被上诉人沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司已为上诉人垫付了2015年3月至10月期间的养老保险、医疗保险、失业保险中个人应承担部分，故上诉人应将该公司垫付的社会保险费返还给被上诉人。上诉人的该项诉求没有事实和法律依据，本院不予支持。
上诉人焦洋是否应返还被上诉人沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司业务提成。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被上诉人沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司在本案一审庭审中已经提交了该公司的业务提成暂定方案及会议纪要以证明上诉人不符合发放业务提成的条件，其预付的业务提成应予返还，该证据经上诉人质证，可以作为定案依据。上诉人认可4680元系被上诉人沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司预付的业务提成，但上诉人经手发放的贷款借款人没有按时还款，上诉人不符合领取该提成款的条件，且上诉人也未能举证证明其存在其他可以不返还该提成款的事实，故上诉人应当按照业务提成暂定方案退还被上诉人沈阳金融商贸开发区正德科技小额贷款有限公司该提成款。上诉人主张不予退还提成款没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，焦洋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人焦洋承担。
本判决为终审判决。
审判长 金 鑫
审判员 贺新发
审判员 刘风霞
二〇一七年二月六日
书记员 石 双