山东省曲阜市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0881民初1716号
原告某集团有限公司。
法定代表人孔某乙。
委托代理人蒿某。
委托代理人王艳梅。
被告王某。
委托代理人孔祥迁。
原告某集团有限公司诉被告王某确认劳动关系纠纷一案，原告于2016年5月26日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告某集团有限公司的委托代理人蒿某、王艳梅，被告王某的委托代理人孔祥迁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某集团有限公司诉称，被告系原告下属分公司唐阳煤矿原通防区职工，2015年9月、10月，被告连续旷工44天，唐阳煤矿依法催告被告上班未果，遂于2015年11月16日对被告作出了解除劳动合同的决定，并依法向被告送达。之后双方办理了工作交接，并到人社局办理了解除劳动合同的的相关手续。2016年1月14日被告经医院诊断患有偏执型精神分裂症。曲阜市劳动人事争议仲裁委作出了撤销原告解除合同的决定，恢复双方的劳动关系，并补发相应待遇的裁决，其认定前后矛盾，缺乏证据支持。为维护原告的合法权益，故诉至贵院，请求依法判决：1、原、被告双方劳动关系已合法解除，判决不予恢复双方的劳动关系；2、判决不予补发被告2015年11月16日至2016年4月30日期间的生活费；3、判决原告无需为被告安排工作岗位或按月发放待岗基本生活费。
被告王某辩称，原告所述无事实、无法律依据；原告应当恢复原、被告之间的劳动关系，被告享受应有的劳动待遇。
经审理查明，被告王某1994年9月分配到原告处工作，2000年12月调派到唐阳煤矿工作，其工作范围系在唐阳煤矿地下通防工区从事瓦斯检查；被告在原告处工作期间，因工作业务技能优秀多次评为先进个人。2015年8月26日，被告王某经曲阜市人民医院门诊检查诊断为：发热、头痛、乏力、精神差，医院建议休息半月。2015年10月28日，山东裕隆矿业集团唐阳煤矿劳资科向被告王某所在通防工区下发通知一份，通知王某于2015年11月1日前返矿报到，否则，将对其解除劳动合同；后原告单位职工金某电话通知上班，但在庭审中，被告辩称不知情且未接到电话通知上班。2015年11月16日，原告以被告王某连续旷工44天为由，对被告作出了解除劳动合同的决定。2015年12月28日，被告在汶上县疾病预防控制中心进行了职业健康查体，检查结果为：未查出疑似职业病及职业禁忌症；检查费用由原告支出，该检查主要是被告王某离岗前检查；双方并于当天办理了职工调出交接清单。2016年1月12日，被告王某怀疑家中被盗拨打了110求助，110到达现场后并没有发现被撬痕迹；2016年1月14日，被告王某因病在济宁市精神病防治院住院治疗27天，被医院诊断为：偏执型精神分裂症，住院病案记载该病：失眠，多疑半年，加重3个月，对自己的病态表现无认识分析或判断能力。2016年3月30日，被告王某向曲阜市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年5月9日裁决：一、撤销被申请人作出的唐矿发[2015]167号关于对申请人王某解除合同的决定，恢复双方的劳动关系。二、补发申请人2015年11月16日至2016年4月30日期间的生活费（1450元*0.8-社会保险个人缴费部分2623元*0.105）*5.5=4865.19元，于本裁决生效后七日内付清。三、被申请人安排申请人适当工作，如不能安排，则按月发放待岗基本生活费，标准为1450元*0.7-社会保险个人缴费部分2623*0.105=739.58元；今后申请人的待岗生活费随当地最低工资标准调整而调整。原告某集团有限公司不服仲裁裁决，遂向本院起诉，要求判决：1、原、被告双方劳动关系已合法解除，判决不予恢复双方的劳动关系；2、判决不予补发被告2015年11月16日至2016年4月30日期间的生活费；3、判决原告无需为被告安排工作岗位或按月发放待岗基本生活费。4、诉讼费由被告承担。
本院认为，被告王某在原告处工作达20多年，其在唐阳煤矿地下通防工区从事瓦斯检查工作，双方均无异议。原告于2015年11月16日以被告王某连续旷工44天为由，对被告作出了唐矿发[2015]167号解除劳动合同的决定；原告于2015年12月28日让被告王某在汶上县疾病预防控制中心进行离岗前检查。本院认为，因被告系在矿下从事瓦斯检查工作，参照国卫疾控发[2013]48号职业病分类和目录，原告在给被告解除劳动合同前应当给被告进行离岗检查，之后才能解除双方的劳动合同；而本案原告系先解除了双方之间的劳动合同，后又对被告进行了离岗检查。故原告作出的唐矿发[2015]167号解除劳动合同的决定程序违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条之规定“……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担”。故本院认定原告作出的唐矿发[2015]167号解除劳动合同的决定程序违法，该决定应予撤销。
再结合本案的事实及被告提供在原告处个人荣誉证书、在曲阜市人民医院门诊病历及在济宁市精神病防治院住院病历，上述证据可证实：被告王某在原告处是多次获得业务技能优秀的先进个人，被告王某于2015年9月-10月未能正常上班，是其已患有精神分裂症的征兆。其精神差，无认识分析或判断能力征兆可在曲阜市人民医院门诊病历、济宁市精神病专科医院住院病历印证。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项规定，“….劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同……”。据此在双方存在劳动关系期间，被告已患有精神分裂症，原告不应解除双方劳动合同。综上，原告作出的唐矿发[2015]167号解除劳动合同的决定违反相关法律规定，故本院依法撤销原告作出的唐矿发[2015]167号解除劳动合同的决定，恢复双方的劳动关系。
对于原告主张其不予补发被告2015年11月16日至2016年4月30日期间的生活费，及原告无需为被告安排工作岗位或按月发放待岗基本生活费，本院认为，因原告作出的与被告解除劳动合同的决定应予以撤销，双方应恢复劳动关系，故依据《山东省企业工资支付规定》原告应补发被告2015年11月16日至2016年4月30日期间的生活费共计4865.19元{（1450元*0.8-社会保险个人缴费部分2623元*0.105）*5.5}。原告也应安排被告适当工作，如原告不能安排或拒不安排的，则应按月发放被告待岗基本生活费，标准为1450元*0.7-社会保险个人缴费部分2623元*0.105=739.58元；今后被告的待岗生活费随当地最低工资标准调整而调整。故对原告的主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十一条、第四十二条第一款，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，参照《山东省企业工资支付规定》第二十六条、第三十一条之规定，判决如下：
一、撤销原告某集团有限公司作出的唐矿发[2015]167号关于对被告王某解除劳动合同的决定，恢复原、被告的劳动关系。
二、原告某集团有限公司补发被告王某2015年11月16日至2016年4月30日期间的生活费共计4865.19元；于本判决书生效后七日内付清。
三、原告某集团有限公司安排被告王某适当工作，如原告不能安排，则应按月发放被告王某待岗基本生活费，标准为1450元*0.7-社会保险个人缴费部分2623元*0.105=739.58元；今后被告的待岗生活费随当地最低工资标准调整而调整。
四、驳回原告某集团有限公司诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告某集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审 判 长 孔祥华
人民陪审员 杨 芳
人民陪审员 王新宇
二〇一六年八月二十五日
书 记 员 刘 艳