北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2015）东民初字第17542号原告北京掌中彩信息科技有限公司，住所地北京市东城区东直门外大街35号5号楼5层J505室。法定代表人李海东，董事长。委托代理人曹阳，女，1985年11月27日出生。委托代理人光华,女,1978年6月16日出生。被告冯杰，男，1985年5月4日出生，汉族，北京麦田房地产经纪有限公司高级测试工程师。委托代理人赵紫安，北京市兰台律师事务所律师�原告北京掌中彩信息科技有限公司与被告冯杰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨文起独任审判，公开开庭进行了审理。原告之委托代理人曹阳、光华，被告冯杰及委托代理人赵紫安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京掌中彩信息科技有限公司诉称，2012年4月5日,被告入职原告处，岗位UAT测试，月工资最初8000元，后调整为10000元，加上补助合计10300元。双方曾签订劳动合同。2015年4月4日,劳动合同到期。因原告曾多次要求和被告续签，但是被告不同意续签，故原告认为双方劳动合同关系到期终止，原告无须支付被告经济补偿金。后被告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁。东城区仲裁委作出裁决书，裁决一、原告支付被告终止劳动合同经济补偿金30900元；二、原告支付被告未提前30日通知终止劳动合同赔偿金8875元；三、原告支付被告2015年3月21日至4月4日工资4577元；四、原告支付被告出差补助600元、2015年未休年假工资2260.89元、加班费3101元；五、原告支付被告2015年4月5日至7月4日竞业限制补偿金9270元；六、驳回被告的其他申请请求。原告同意仲裁第三项和第四项，不服第一、二、五项，诉至法院，请求判令：一、原告无需支付被告终止劳动合同经济补偿金30900元；二、无需支付未提前30日通知终止劳动合同赔偿金8875元；三、无需支付竞业限制补偿金9270元。被告冯杰辩称：原告所述入职时间、岗位属实。双方签订三年期书面劳动合同。2015年1月1日后,原告调整被告的工作岗位为产品经理。劳动合同到期前，原告并未表示续签。现被告同意裁决结果，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2012年4月5日,被告入职原告处，岗位UAT测试�同日，双方签订三年期《劳动合同》及《保密及竞业禁止协议》。2013年5月10日，2014年5月16日，被告曾两次通过电子邮件向原告提交辞职申请，但未获原告批准。2014年6月至2015年3月，被告月平均工资实发为10300元，2015年4月工资为10072.93元，5月工资为8398.17元。2015年4月3日下午,原告人事专员李雪曾持续签劳动合同通知书及劳动合同文本找到被告，要求被告到会议室续签合同，但被告拒绝签署；4月8日下午,李雪及高级人力资源经理刘文佳再次找到被告，要求其续签合同，但被告仍拒绝签署。2015年4月19日，原告员工向被告发送短信“冯杰，你好，按照续签合同通知书，你于2015年4月3日前未答复公司，视为不同意续签劳动合同，请于今日下班前来公司办理离职交接手续。”被告回复“未收到任何通知，只收到口头不续签通知。”后被告向东城区仲裁委申请仲裁。东城区仲�委作出裁决书，裁决一、原告支付被告终止劳动合同经济补偿金30900元；二、原告支付被告未提前30日通知终止劳动合同赔偿金8875元；三、原告支付被告2015年3月21日至4月4日工资4577元；四、原告支付被告出差补助600元、2015年未休年假工资2260.89元、加班费3101元；五、原告支付被告2015年4月5日至7月4日竞业限制补偿金9270元；六、驳回被告的其他申请请求。原告同意仲裁第三项和第四项，不服第一、二、五项，诉至法院，诉如所请。被告同意裁决结果。庭审中，原告提交证据1、发件箱截图及公函，证明2015年4月3日09:21分，原告向被告发送电子邮件，主题为《续签劳动合同通知书》，要求被告今天之前书面答复，但该邮件因网络中断未到达被告处；证据2、视频截图，证明同日下午14时至15时43分之间，原告领导及员工先后到被告工位及会议室交谈要求与被告续签劳动合同；证据3、同日，原告向被告快递《续签劳动合同通知书》，地址为自己办公地址，被告拒收。证据4、电子邮件公证书，证实2015年3月24日17:31分原告发给被告部门领导何建邮件，“掌中彩产品部冯杰合同于2015年4月4日到期，是否继续续签合同，烦请您指示。”3月27日18:44分，原告收到回复，“何建已经同冯杰谈过，目前的情况是不想续签，后续有变化再随时沟通。”4月3日11:22，原告内部邮件，“公司未提前三十日与冯杰沟通续签事宜源于默认与其续签，现他单方面不愿意续签是需要提前30日通知公司的，不然同等岗位无人顶替，请尽快督促其在今日内（4月3日）签署合同，否则时间过了公司存在法律风险。”4月8日12:01，原告内部邮件，“人力资源部已于4月3日找到冯杰续签合同，但他本人不接受续签，随后人力资源部又通过邮件发续签合同通知给冯杰了，现�的态度是既不续签也不办理辞职，想呆在公司按每天2倍工资给他补偿或要公司给他两个月工资才离职，此种做法有悖道德，今天我会让人力资源部再去找他续签，如果不签，我们就终止合同。”被告对上述证据的真实性均不予认可，认为并未收到任何电子邮件及书面快递，故不认可证明目。被告主张因原告没有按照承诺的数额发放被告2014年年底工资，故双方产生矛盾；2015年2月被告曾找过直属领导何建口头提过是否续签，原话为“我的合同要到期了，公司要不要续签”，但何建没有任何表态；4月3日下午，原告确实找被告交谈过，被告要求涨工资，双方没有谈成，故原告只是要求被告办理离职手续，并未谈及续签劳动合同。就其上述主张，被告未提供证据证实。经本院主持调解，双方未能达成一致意见。上述事实，有劳动合同书，银行对账单�公证书，证人证言，裁决书及当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据已查明的事实，在原、被告劳动合同期限届满之前，原告曾明确要求与被告仍按照原劳动合同条件续签劳动合同；依据被告自述在4月3日下午，双方确有沟通，后因被告要求涨工资未果，双方未达成协议，导致双方劳动合同最终未续签而到期终止。现原告要求无需支付被告终止劳动合同经济补偿金及未提前30日通知终止劳动合同赔偿金，理由正当，于法有据，本院予以支持。双方约定被告离职后承担保密义务的期限为自离职之日起2年，但未约定原告是否支付竞业限制补偿金。因原告未能举证证明被告在离职后有违反保密义务的行为，现被告要求依法支付竞业限制补偿金,于法有据，本院予以支持。双方均同意仲裁裁决第三、四项，本院照准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，第四十六条第（五）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告北京掌中彩信息�技有限公司于本判决生效后七日内支付被告冯杰二○一五年三月二十一日至四月四日工资四千五百七十七元，出差补助六百元、二○一五年未休年假工资二千二百六十一元、加班费三千一百零一元；二、原告北京掌中彩信息科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告冯杰二○一五年四月五日至七月四日竞业限制补偿金九千二百七十元；三、原告北京掌中彩信息科技有限公司无需支付被告冯杰终止劳动合同经济补偿金三万零九百元，无需支付被告冯杰未提前三十日通知终止劳动合同赔偿金八千八百七十五元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告负担（已交纳）。如不服本判决，可�本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  杨文起二〇一六年二月二十六日书记员  游煜聪