北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0112民初8147号
原告北京爵美时尚展示有限公司。
法定代表人刘艳丽，总裁。
委托代理人刘丹，住北京市顺义区。
委托代理人闫金栋，北京市中迈律师事务所律师。
被告贺伯炎。
委托代理人刘平，住北京市丰台区。
原告北京爵美时尚展示有限公司（以下简称原告）与被告贺伯炎（以下简称被告）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员龚莉婷独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人刘丹、闫金栋，被告的委托代理人刘平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告系原告单位员工，2014年12月10日在工作中受伤，2015年8月11日被认定为工伤，伤残等级为八级，双方就赔偿事宜未能达成一致意见，被告提起劳动仲裁，原告同意按照京通劳人仲字[2016]第0046号裁决书的第四、五项支付被告医疗费225.34元以及住院伙食补助费1200元，不服该裁决书的其他项，故诉至法院，请求法院依法判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金70026元、一次性工伤医疗补助金58167元、一次性伤残就业补助金58167元、2014年12月11日至2015年6月9日期间的停工留薪期工资37903.31元、2015年6月10日至10月9日期间的基本生活费4816元、解除劳动合同经济补偿金35321.4元；诉讼费由被告负担。
被告辩称：被告的月均工资为6366元，原告与被告已经解除了劳动关系，原告应当依法支付被告相应的工伤待遇，被告同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2007年4月1日，被告入职原告处工作，岗位为备料，双方于2009年2月1日签订了无固定期劳动合同书。在职期间，原告未为被告缴纳工伤保险。2014年12月10日，被告在工作中受伤，后其未再为原告提供劳动，并于2014年12月10日至12月25日、2015年1月19日至2月13日期间两次住院治疗。2015年8月11日，被告所受伤害被认定为工伤，具体为开放性手部损伤（右手）、皮肤软组织缺损（右拇指）、掌骨骨折伴缺损（右第一）、指骨骨折伴缺损（右拇指近节）、指骨骨折（右拇指末节）、拇长伸肌腱断裂缺损（右）、拇短伸肌腱断裂缺损（右）、指固有神经断裂（右示、中、环指、桡侧）、屈指深肌腱部分断裂（右中指Ⅱ区）、指固有动脉断裂（右示、中、环指、桡侧）。2015年11月27日，被告经北京市劳动能力鉴定委员会鉴定已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。2015年12月29日，被告以原告未支付其工资、未让其上班为由与原告解除了劳动关系。经核实，被告所受伤害应当享受的停工留薪期为6个月，原告支付被告正常工资至2014年12月31日，之后未为被告发放工资，亦未安排被告工作。被告受伤前12个月的月均工资为5791.58元，被告离职前12个月的月均工资为3924.6元，2014年北京市职工月均工资为6463元，2015年6至10月期间北京市最低工资标准为每月1720元。
被告离职后向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求原告向其支付1、一次性伤残补助金71093元；2、一次性伤残就业补助金58167元；3、2014年12月10日至2015年10月9日期间停工留薪期工资64630元；4、医疗费225.34元；5、营养费2000元，2014年12月10日至12月25日及2015年1月19日至2月13日期间40天住院伙食补助费2000元，住院护理费6000元；6、交通费2000元；7、出院护理费20000元；8、2007年4月1日至2015年10月30日期间社会保险费107560元；9、解除劳动合同经济补偿金104000元。后仲裁委出具京通劳人仲字[2016]第0046号仲裁裁决书，裁决原告支付被告1、一次性伤残补助金70026元；2、一次性工伤医疗补助金58167元、一次性伤残就业补助金58167元；3、2014年12月11日至2015年6月9日期间的停工留薪期工资37903.31元及2015年6月10日至10月9日期间的基本生活费4816元；4、医疗费225.34元；5、住院伙食补助费1200元；6、解除劳动合同经济补偿金35321.4元；7、驳回被告的其他仲裁请求。裁决作出后，被告认可该裁决结果，原告同意裁决书的第4、5项，不同意其他裁决内容，诉至本院。
上述事实，有京通劳人仲字[2016]第0046号仲裁裁决书、住院病历、劳动合同书、医疗费票据、工伤认定书、工伤证、劳动能力再次鉴定确认结论通知书、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张有责任提供相应的证据予以证明。根据查明的事实，原告同意支付被告医疗费225.34元以及住院伙食补助费1200元，本院对此不持异议。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告所受伤害应当享受的停工留薪期为6个月，即2014年12月10日至2015年6月9日期间，故原告应当按照原待遇支付被告上述期间的工资，鉴于原告已经支付被告正常工资至2014年12月31日，故原告应当支付被告2015年1月1日至6月9日期间的停工留薪期工资，具体数额由本院予以核算。在停工留薪期满后，原告未为被告安排工作，被告亦未为原告提供劳动，原告应当支付被告基本生活费，现被告同意原告按照仲裁裁决的数额支付其2015年6月10日至10月9日期间的基本生活费，该数额不高于本院核定的数额，本院对此不持异议。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告在职期间，原告自2015年1月1日起未为被告发放工资，被告以此为由向原告提出解除劳动关系，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金，现被告同意原告按照仲裁裁决的数额支付其经济补偿金，该数额不高于本院核定的数额，本院对此不持异议，故对原告要求不支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付劳动者相关费用。被告于2014年12月10日受工伤并经鉴定达到伤残等级标准八级，其受伤时原告未为被告缴纳工伤保险，原告应当支付被告相应的工伤保险待遇，故原告应当支付被告一次性伤残补助金，具体数额由本院予以核算。因原告与被告已经解除劳动关系，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，仲裁裁决的数额正确，故对原告要求不支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告北京爵美时尚展示有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告贺伯炎医疗费人民币二百二十五元三角四分；
二、原告北京爵美时尚展示有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告贺伯炎住院伙食补助费人民币一千二百元；
三、原告北京爵美时尚展示有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告贺伯炎一次性伤残补助金人民币六万三千七百零七元三角八分；
四、原告北京爵美时尚展示有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告贺伯炎一次性工伤医疗补助金人民币五万八千一百六十七元；
五、原告北京爵美时尚展示有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告贺伯炎一次性伤残就业补助金人民币五万八千一百六十七元；
六、原告北京爵美时尚展示有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告贺伯炎二〇一五年一月一日至六月九日期间的停工留薪期工资人民币三万零八百二十一元八角六分；
七、原告北京爵美时尚展示有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告贺伯炎二〇一五年六月十日至十月九日期间的基本生活费人民币四千八百一十六元；
八、原告北京爵美时尚展示有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告贺伯炎解除劳动关系经济补偿金人民币三万五千三百二十一元四角；
九、驳回原告北京爵美时尚展示有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京爵美时尚展示有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 龚莉婷
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 云雪峰