广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终238号
上诉人(原审原告):广州市番禺一新机械制造有限公司，住所地：广州市番禺区。
法定代表人：王彬，该公司总经理。
委托代理人：罗增开，广东汇俊律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：林志军，住广州市海珠区。
委托代理人：邓峥嵘、蔡晓燕，均为广东海印律师事务所律师。
上诉人广州市番禺一新机械制造有限公司因与被上诉人林志军劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2016）粤0113民初2441号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：被上诉人曾任上诉人维修部经理兼司机。2015年9月30日，上诉人以“基于国内市场环境恶化，公司经营、管理不善，长期亏损，资不抵债，公司面临破产时刻，我司经过研究决定：我司与林志军先生签订的劳动合同，将从2015年10月1日提前终止”为由，与被上诉人解除劳动关系。
原审法院另查明，2015年12月28日，被上诉人向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，1、要求确认上诉人、被上诉人从1994年8月起至2015年9月30日期间存在劳动关系；2、上诉人支付被上诉人违法解除劳动关系的赔偿金205454元；3、要求上诉人支付被上诉人2014年11月1日至2015年9月30日未签订劳动合同的双倍工资差额52959.65元；4、要求上诉人支付被上诉人2013年10月1日至2015年9月30日期间的未休年休假工资6590.34元；5、要求上诉人开具解除劳动关系的证明给被上诉人。该委于2016年3月23日作出穗番劳人仲案字（2015）第8913号仲裁裁决书，裁决确认双方于1994年8月至2015年9月30日期间存在劳动关系；上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金205454元、未休年休假工资2470.62元；上诉人向被上诉人出具解除劳动关系证明；驳回被上诉人其它仲裁请求。上诉人对此裁决不服，诉至原审法院。被上诉人未就裁决向原审法院提起起诉。
原审诉讼中,双方对于被上诉人的入职时间存在争议,上诉人主张被上诉人于2012年1月1日入职,但未能提供被上诉人的入职登记信息。被上诉人称其于1994年8月入职上诉人处工作并提供如下证据：1、上诉人的工作人员在2012年签名确认的《广州市番禺一新机械制造有限公司人员建议工资意见》，其上记载被上诉人的工龄为18年；2、上诉人2006年8月至2008年12月期间的工资签收表，其上记载了包括被上诉人在内的员工的工资以及签收情况。上诉人对上述证据的真实性予以确认。
原审法院再查明,上诉人、被上诉人签订了劳动合同期限从2012年1月1日起的无固定期限劳动合同。被上诉人在2014年度、2015年度已经各享受带薪年休假10天。被上诉人解除劳动关系前12个月的平均工资为4778元。
原审法院认为，上诉人、被上诉人之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
关于劳动关系存续期间问题,首先，上诉人作为用人单位未能提供被上诉人的入职登记资料等证明被上诉人的入职时间，应承担举证不能的不利后果。其次，从被上诉人提供的《广州市番禺一新机械制造有限公司人员建议工资意见》以及工资签收表可见，被上诉人的入职时间早于上诉人主张的2012年。综上，原审法院采信被上诉人的主张认定其入职时间为1994年8月；确认上诉人、被上诉人双方在1994年8月至2015年9月30日期间存在劳动关系。
关于解除劳动关系的赔偿金问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，上诉人未能提供充分证据证明其系依法解除劳动关系，应承担举证不能的不利后果，故原审法院认定上诉人系违法解除与被上诉人的劳动关系，应向被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁裁决的赔偿金数额不高于上诉人依法应向被上诉人支付的数额，上诉人请求不向被上诉人支付解除劳动关系的赔偿金205454元的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于未休年休假工资问题，被上诉人工作年限为21年，2014年、2015年合共可享受年休假15天+11天=26天，被上诉人已经在2014年、2015年各休10天年休假，故上诉人应按《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，按照300%支付未休年休假工资劳动报酬（其中包括正常工作期间的工资收入），差额为4778元÷21.75天×6天×200%=2636.14元。因被上诉人对仲裁裁决的2470.62元无异议，为此上诉人应按仲裁裁决的2470.62元支付给被上诉人。上诉人要求不予支付上述未休年休假工资，缺乏依据，原审法院不予支持。
关于出具解除劳动合同证明的问题，仲裁裁决上诉人应向被上诉人开具解除劳动合同证明，双方均未对此起诉，视无异议，原审法院予以确认。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、确认上诉人广州市番禺一新机械制造有限公司与被上诉人林志军于1994年8月至2015年9月30日期间存在劳动关系；二、上诉人广州市番禺一新机械制造有限公司应于判决发生法律效力之日起七日内向被上诉人林志军支付解除劳动关系的赔偿金205454元；三、上诉人广州市番禺一新机械制造有限公司应于判决发生法律效力之日起七日内向被上诉人林志军支付未休年休假工资2470.62元；四、上诉人广州市番禺一新机械制造有限公司应在判决发生法律效力之日起七日内向被上诉人出具解除劳动关系证明；五、驳回上诉人广州市番禺一新机械制造有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上诉人广州市番禺一新机械制造有限公司负担。
判后，上诉人不服，向本院提起上诉称，一、上诉人与被上诉人于2011年12月1日签订无固定期限劳动合同，约定自2012年1月1日起双方建立劳动关系，被上诉人本人与其父亲担任公司的股东，对方对签订劳动合同的情况是很清楚的，但对方都不能提供劳动合同，故上诉人认为双方劳动关系始于2012年1月1日，终于2015年9月30日。另外，上诉人提供的社保记录证明，被上诉人自1995年5月起，始终在广州市海珠区金穗一新机械工程维修部工作并缴纳社保，因此，被上诉人在此段时间是与广州市海珠区金穗一新机械工程维修部建立劳动关系。二、上诉人解除与被上诉人的劳动合同符合劳动合同法的相关规定。上诉人向仲裁委提交了上诉人在解除与被上诉人的劳动合同前的公司财务报表，证明上诉人的经营确实遇到了极大的困难，由于裁减的人数较少，故依法无需向劳动管理部门备案。同时，上诉人也提出了证明被上诉人与第三方建立劳动关系的证据以及被上诉人工作出现重大过错、违反劳动纪律的证据，但这些证据都被一审法院所忽视。上诉人作为一间规模较小的制造企业，没有太多的资源用于劳动管理，完全有赖于员工的忠诚和勤勉，虽然被上诉人在本公司的劳动过程中出现过多次严重违纪的情形，但在解除合同的通知中并未将所有理由列明，是考虑到被上诉人名誉及心理承受能力，才委婉处理。三、被上诉人提交的证据来源非法，不应采信。被上诉人提供的证据为其父亲林某在担任上诉人的法定代表人期间的财务记录及凭证，这些证据是否为伪造尚待查核。即使是上诉人的财务凭证，依法也应当由公司财务部门保管，而非由被上诉人私自藏匿。四、从法律适用来看，一审法院没有正确适用劳动合同法的有关规定，错误认定上诉人解除劳动合同的行为属于劳动合同法四十八条的情形并违法要求上诉人承担劳动合同法第八十七条的责任，损害了用人单位的合法权益。
综上，上诉人上诉请求：一、撤销番禺区人民法院(2016)粤0113号民事判决书第一、二、三、五项；二、确认上诉人与被上诉人的劳动关系存续期限为2012年1月1日至2015年9月30日，共两年九个月；三、判决上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同赔偿金。四、判决上诉人无需向被上诉人支付年假补偿金。
被上诉人答辩称，一审查明事实清楚，适用法律准确，判决正确，对于上诉人提出的上诉事由，被上诉人认为：1、上诉人所称的被上诉人是在2012年1月1日入职且签订了无固定期限劳动合同与事实不符，作为用人单位，员工一入职就签订无固定期限劳动合同与常理和事实不符。2、上诉人称被上诉人在海珠区金穗一新机械工程维修服务部缴纳社保，原因是被上诉人的户口在海珠区，而上诉人是在番禺县，并不属于广州市的市辖区，当时的社保广州市和番禺县没有联网，故被上诉人为了办理养老保险方便，所以挂在海珠区的人力资源企业办理了社保。3、上诉人在一审期间将股东为叶某的个人企业变更为两个独立控股人的企业，明显是为了逃避法律责任。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人虽上诉称其与被上诉人劳动关系的存续期间为2012年1月1日至2015年9月30日，且无需向被上诉人支付解除劳动合同赔偿金及年休假工资，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市番禺一新机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑞晖
审判员 崔利平
审判员 印 强
二〇一七年二月十日
书记员 费洁瑜
姚菲