陕西省榆林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕08民终958号
上诉人（原审原告）：神木县大柳塔镇油房梁煤矿。
法定代表人：云利明，该煤矿矿长。
委托诉讼代理人：贺春旺，陕西神东律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：陈良冲，男，1966年7月17日出生，汉族，住四川省江安市。
上诉人神木县大柳塔镇油房梁煤矿与上诉人陈良冲劳动争议纠纷一案，双方均不服神木市人民法院（2016）陕0821民初7728号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
神木县大柳塔镇油房梁煤矿上诉请求：1、依法撤销一审判决；2、依法改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，并改判上诉人不承担被上诉人工伤补偿的费用；3、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人未雇佣过陈良冲，其没有在上诉人处工作的事实，且陈良冲自述于2012年10月份离开油房梁煤矿，于2013年11月29日申请确认劳动仲裁，己超仲裁时效，一审认定上诉人与被上诉人陈良冲之间存在劳动关系与客观事实不符。2、被上诉人陈良冲于2012年10月26日经宜宾市疾病预防控制中心预防医疗门诊部“职业病诊断证明书”诊断为“煤工尘肺壹期”，并载明医学检查为每年一次，即2013年后须每年重检一次才能使证明书有效，故以此为依据所作出的劳动能力及工伤鉴定违法，上诉人对工伤认定还在申诉、抗诉纠错中，一审仍以此作为工伤赔偿的依据判决错误，一审未准许上诉人对陈良冲煤工尘肺病及得病时间进行鉴定属程序违法，且对陈良冲的职业病诊断结果及《工伤认定结论书》均未送达给上诉人，不能作为认定案件事实的依据，故被上诉人陈良冲的伤情未经科学鉴定，不能认定工伤。3、被上诉人陈良冲自述从1982年起一直在煤矿采煤，故其患病日期需经鉴定确认，才能确认赔偿主体，一审不予准许上诉人提出的追加第三人申请，判决上诉人承担工伤赔偿责任程序违法。综上，一审认定事实错误，程序违法，判处结果错误，请求二审依法支持上诉人的上诉请求。
陈良冲辩称：1、劳动争议仲裁委员会的裁决及人民法院的行政判决，确认了答辩人与上诉人之间劳动关系依法成立。2、答辩人的诊断及鉴定过程依法进行，职业病诊断结果依法向上诉人送达，未在法定时限内提出异议，劳动能力鉴定结论送达给上诉人后，其申请了再次鉴定，答辩人依据再次鉴定结论要求享受工伤待遇符合法律规定。3、上诉人在用工前未依法对答辩人组织岗前体检，不能证明答辩人的职业病是在其他用工单位形成的，故依法应由其承担相应的赔付责任，一审不准许其追加第三人，适用法律正确。综上，上诉人的上诉理由不能成立，依法应予以驳回。
陈良冲上诉请求：1、依法撤销一审判决第二、三项；2、依法判决由被上诉人支付上诉人工伤待遇金482666.30元；3、一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人从2011年3月进入被上诉人单位工作，2012年10月被辞退，2015年6月11日鉴定为七级伤残，2016年9月24日神木县劳动争议仲裁委员会裁决解除劳动关系。上诉人的工伤待遇损失，定残后通过一次性工伤医疗补助金、就业补助金的形式予以赔付，定残前应以停工留薪工资的形式予以弥补，故上诉人的停工留薪费应从2012年10月计算至2015年6月，共计155845.44元，还应支付未签订劳动合同的双倍工资差额87663.06元，此外，上诉人因本案产生了数万元交通食宿费用，应酌情认定至少2万元。综上，一审未判决支付上诉人停工留薪工资，交通食宿费，双倍工资差额及交通食宿费不当，依法应予以纠正。
神木县大柳塔镇油房梁煤矿辩称，上诉人陈良冲的上诉请求和理由均不能成立，其未提供证据证明受何人雇佣，由何人发放工资及数额，仲裁确认劳动关系的车工证并不存在，答辩人只有公安部门发的炮工证，故答辩人与上诉人陈良冲没有劳动关系。
神木县大柳塔镇油房梁煤矿向一审法院起诉请求：1、确认神木县劳动争议仲裁委员会裁决错误，原、被告之间不存在劳动关系；2、原告不承担被告陈良冲工伤补偿费用。
一审法院认定事实：被告陈良冲于2011年3月到原告神木县大柳塔镇油房梁煤矿务工，从事井下运输工作，双方没有签订劳动合同，也没有为被告陈良冲参加工伤保险。2012年10月份，被告陈良冲离开煤矿，2012年10月26日，被告陈良冲在四川省宜宾市疾病预防控制中心职业病诊断证明书诊断为煤工尘肺壹期，并于2013年8月22日邮寄送达原告大柳塔镇油房梁煤矿。经被告陈良冲申请，2013年11月29日，神木县劳动争议仲裁委员会作出神劳仲案（2013）059号裁决书，认定陈良冲与神木县大柳塔镇油房梁煤矿存在劳动关系。2014年3月10日，被告陈良冲向榆林市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，榆林市人力资源和社会保障局作出榆人社伤险认决字（2014）530号工伤认定决定书认定陈良冲属于工伤。经被告陈良冲申请，2015年6月11日，榆林市劳动能力鉴定委员会作出榆劳鉴字（2015）487号初次鉴定结论书，鉴定结论为：陈良冲劳动功能障碍程度柒级。之后，经原告申请，2015年10月23日，陕西省劳动能力鉴定委员会作出陕劳鉴（2015）69号再次鉴定结论书，鉴定陈良冲劳动功能障碍程度为七级。被告陈良冲以神木县大柳塔镇油房梁煤矿未能按规定给予工作待遇向神木县劳动争议仲裁委员会申请对工伤待遇进行仲裁。2016年9月24日，神木县劳动争议仲裁委员会裁决：一、解除申请人陈良冲与被申请人神木县大柳塔镇油房梁煤矿之间的劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起15日内向申请人一次性支付下列费用共计233768.3元，其中一次性伤残补助金63312.2元、一次性工伤医疗补助金73052.6元，一次性伤残就业补助金73052.6元，停工留薪期工资14641.5元，解除劳动合同经济补偿金9740.4元。原告神木县大柳塔镇油房梁煤矿于2016年10月31日收到裁决书，因对该仲裁裁决不服，于2016年11月14日提起诉讼。审理中同时查明，2013年11月29日，神木县劳动争议仲裁委员会作出神劳仲案（2013）059号裁决书，认定陈良冲与神木县大柳塔镇油房梁煤矿存在劳动关系，原告在收到裁决书后未在十五日内向人民法院提起诉讼；榆林市统筹地区上年度职工月平均工资为4871.17元。
一审法院认为，本案的争议焦点为原、被告是否存在劳动关系，原告是否承担给付被告陈良冲工伤待遇的责任。根据神木县劳动争议仲裁委员会作出的神劳仲案（2013）059号裁决书，在仲裁审理时经原、被告举证质证，但原告既未提供足够有效证据予以反驳，也未在该裁决作出之日起的法定期间提起诉讼，该裁决现已发生法律效力，应认定原、被告双方存在劳动关系，故原告认为裁决错误，不存在劳动关系的诉请不能成立。被告陈良冲在原告处工作后经诊断为煤工尘肺壹期并被认定为工伤，伤残等级鉴定为七级，原告以尘肺诊断证明未给其送达未生效，适用依据错误，进行不予赔偿抗辩。经查，在认定存在劳动关系后，陈良冲进行工伤鉴定，原、被告为此进行了行政诉讼，行政诉讼的结果并没有撤销被告的工伤认定决定，被告所受之伤既被认定为工伤，被告就应享受工伤的相关待遇，故原告的抗辩理由不能成立。对于原告提出应追加被告自述以前工作的煤矿为第三人，因原告在用工前对被告未进行体检，也未提供证据证实被告在以前其他煤矿工作时患有尘肺病，与本案有关联性，故原告申请追加请求不予准许；原告还申请对被告尘肺病进行重新鉴定，因被告的病情在具有资质的机构依法作出，该诊断已邮寄煤矿，且也经两次劳动能力鉴定委员会鉴定，属于七级劳动功能障碍，在本诉讼中重新提起是否患有尘肺病鉴定于法无据，故该申请不予准许。因原告未按规定为被告参加工伤保险，故应由原告按照相关法律规定向被告支付其因工伤产生的合理费用。对于被告要求解除与原告的劳动关系，予以支持。神木县劳动争议仲裁委员会裁决作出的工伤待遇认定应给付被告陈良冲停工留薪期工资14610.5元，因被告发现患有尘肺病后，并未住院治疗，故不存在停工留薪期间的工资，对该项赔偿请求不予支持。参照榆林市上年度统筹地区社平工资4870.17元计算，应给付被告陈良冲一次性伤残补助金63312.2元（4870.17元/月×13月）、一次性医疗补助金73052.6元（4870.17元/月×15月）、一次性伤残就业补助金73052.6元（4870.17元/月×15月），解除劳动合同经济补偿金9740.4元，共计219157.8元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、解除原告神木县大柳塔镇油房梁煤矿与被告陈良冲的劳动关系。二、由原告神木县大柳塔镇油房梁煤矿于本判决生效后十日内给付被告陈良冲一次性伤残补助金63312.2元、一次性医疗补助金73052.6元、一次性伤残就业补助金73052.6元，解除劳动合同经济补偿金9740.4元，共计219157.8元。三、驳回原告神木县大柳塔镇油房梁煤矿的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告神木县大柳塔镇油房梁煤矿负担。
本院二审期间，上诉人神木县大柳塔镇油房梁煤矿及上诉人陈良冲均未提交新证据。
本院二审对一审查明的事实予以确认。
本院认为，陈良冲在神木县大柳塔镇油房梁煤矿工作后诊断为煤工尘肺壹期，榆林市人力资源和社会保障局认定陈良冲所患职业病属工伤，并经陕西省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度七级，在陈良冲工作期间，神木县大柳塔镇油房梁煤矿未给其缴纳社会保险，陈良冲提出解除劳动合同，依法应享受相关工伤待遇及经济补偿。神木县大柳塔镇油房梁煤矿上诉认为，其与陈良冲不存在劳动关系，以无效的职业病诊断为依据所认定的工伤违法。经查，神木县劳动争议仲裁委员会神劳仲案（2013）059号裁决，认定陈良冲与神木县大柳塔镇油房梁煤矿存在劳动关系，该裁决属发生法律效力的仲裁裁决，故神木县大柳塔镇油房梁煤矿主张与陈良冲不存在劳动关系的上诉理由不能成立。对于榆林市人力资源和社会保障局依据职业病诊断对陈良冲作出的工伤认定，业经二级法院行政诉讼，并未改变工伤认定，神木县大柳塔镇油房梁煤矿认为不能作为本案认定依据的理由亦不能成立。此外，由于神木县大柳塔镇油房梁煤矿用工前未对陈良冲进行体检，无证据证实陈良冲所患煤工尘肺病是其他用工单位形成，故一审对其申请追加第三人的请求不予准许，并无不当。陈良冲上诉认为，一审未判决支付其停工留薪工资、双倍工资差额及交通食宿费不当。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工资遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内享受原工资福利待遇，但陈良冲未提供证据证明治疗所患职业病，故一审未支持停工留薪工资请求，符合法律规定。陈良冲所请求的双倍工资差额，劳动争议仲裁委员会裁决未予支持，陈良冲并未对该裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故一审未予判决，亦无不妥，陈良冲的上诉请求依法不予支持。
综上所述，神木县大柳塔镇油房梁煤矿、陈良冲的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人神木县大柳塔镇油房梁煤矿、陈良冲各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 高慧云
审判员 惠莉莉
审判员 霍 韬
二〇一八年五月十一日
书记员 杨 聃