新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终1671号
上诉人（原审原告）：新疆一龙房地产开发有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区南湖南路东四巷***号。
法定代表人：黄光权，新疆一龙房地产开发有限公司董事长。
委托诉讼代理人：陈永梅，新疆四至律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈克峰，新疆四至律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：杜晓英，女，1987年10月1日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：王晓庆，新疆星河律师事务所律师（系法律援助）。
上诉人新疆一龙房地产开发有限公司（下称一龙公司）因与上诉人杜晓英劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2016）新0105民初4044号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一龙公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、四、五、六项，改判一龙公司不支付杜晓英生活费4721元、生育津贴13653元、产前检查费950元、产后检查费50元、住院医疗费2000元、解除劳动关系经济补偿金4800元，以及不补缴杜晓英2015年10月至2016年6月期间养老、失业保险费。事实和理由：一审法院（2016）新0105民初184号民事判决作出后，一龙公司电话联系杜晓英回原岗位上班及支付工资事宜，杜晓英表示将回原岗位上班，并领取7、8月份工资，一龙公司同时考虑杜晓英当时处于哺乳期，故未提起上诉，但此后杜晓英却未回一龙公司工作。一龙公司于2015年9月8日作出的解除劳动关系通知书合法有效，一龙公司与杜晓英之间早已不存在劳动关系，事实上杜晓英也自2015年8月开始再未向一龙公司提供劳动，一龙公司亦无需支付其生活费、生育津贴等，一审判决一龙公司承担责任显失公正。
杜晓英辩称，一龙公司未按照生效民事判决履行，其公司上诉所称与事实不符。
杜晓英上诉请求：撤销一审判决第二、六、七、八项，改判一龙公司支付恶意不安排工作的工资22400元、解除劳动关系经济补偿金6400元、住房公积金4608元、医疗保险费2595元。事实和理由：一龙公司不履行（2016）新0105民初184号民事判决，且停缴杜晓英社会保险费，以致杜晓英不能享受生育津贴等，一龙公司应承担相应责任。
一龙公司辩称，杜晓英未提供正常劳动，一龙公司不应支付其工资，一龙公司亦不承担杜晓英所主张的其他费用。
一龙公司向一审法院起诉请求：1.一龙公司不补缴杜晓英养老、失业保险费；2.一龙公司不支付杜晓英生活费；3.一龙公司不支付杜晓英经济补偿金；4.一龙公司不支付杜晓英128天生育津贴。
杜晓英向一审法院起诉请求：1.杜晓英与一龙公司解除劳动关系，一龙公司为杜晓英出具解除劳动合同证明书；2.一龙公司支付杜晓英2015年9月至2016年3月恶意不安排工作的工资22400元（3200元/月×7个月）；3.一龙公司补缴杜晓英2015年10月至2016年6月养老、失业保险费及其利息；4.一龙公司补缴杜晓英2015年10月至2016年6月公积金4608元（3200元/月×8%×2×9个月）及其利息；5.一龙公司支付杜晓英生育津贴13653元（3200元/月÷30天×128天）；6.一龙公司支付杜晓英2016年3月7日生育所花费的医疗费3000元（检查费1000元，顺产医疗费2000元）；7.一龙公司支付杜晓英2015年10月至2016年6月的医疗保险费2595元（3200元/月×9%×9月）；8.一龙公司支付杜晓英解除劳动关系经济补偿金6400元（3200元/月×2月）。
一审法院认定事实：2015年3月10日一龙公司与杜晓英签订劳动合同书，约定杜晓英在一龙公司客服岗位从事按揭工作，合同期限为2015年3月10日至2018年3月9日，试用期至2015年6月9日。劳动合同约定杜晓英每月基本工资为3000元，一龙公司实际以每月3200元支付。2015年8月24日一龙公司作出的房产人字[2015]06号《通报》载明：客服部杜晓英对《契税退税认证表》管理不当，对客户退税舞弊违法事件负主要责任，给予杜晓英内部调岗处理。杜晓英不同意调岗，要求调回原岗位工作，一龙公司不同意，双方发生争议。2015年9月8日杜晓英向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求:1.一龙公司支付杜晓英2015年7月、8月工资9000元；2.一龙公司支付杜晓英2015年7月提成5000元；3.请求调回原按揭主管岗位工作。同日，一龙公司作出解除劳动关系通知书，该通知书载明：杜晓英自2015年8月6日起已累计旷工达15天，严重违反公司规章制度，决定于2015年9月8日与杜晓英解除劳动关系。2015年12月16日该仲裁委员会作出新劳人仲字[2015]544号仲裁裁决书，裁决：一、撤销一龙公司于2015年8月24日作出的《通报》中关于对杜晓英给予内部调岗处理决定，一龙公司调杜晓英回原按揭主管岗位工作；二、一龙公司支付杜晓英2015年7月工资2041元、2015年8月病假工资1176元；三、驳回杜晓英其他的仲裁请求。杜晓英、一龙公司均不服新劳人仲字[2015]544号仲裁裁决书，诉至一审法院。2016年5月18日一审法院作出（2016）新0105民初184号民事判决书，判决：一、一龙公司将杜晓英调回原按揭主管岗位工作；二、一龙公司支付杜晓英2015年7月工资2041元[3200元÷21.75天×（21.75天-4天）-330元-240元]；三、一龙公司支付杜晓英2015年8月工资2225元[3200÷21.75天×8天+3200元÷21.75天×（21.75天-8天）×80%-330元-240元]；四、驳回一龙公司要求确认一龙公司于2015年8月24日作出的《通报》合法有效，并不将杜晓英调到原按揭主管岗位工作的诉讼请求；五、驳回一龙公司不支付杜晓英2015年8月工资的诉讼请求；六、驳回杜晓英要求一龙公司支付2015年7月提成5000元的诉讼请求。一龙公司、杜晓英均未上诉。该民事判决生效后，一龙公司未通知杜晓英回原岗位工作，也未给杜晓英支付2015年9月至2016年2月的工资或生活费。2016年3月7日杜晓英因生育住院，于当日助勉产一女，并于2016年3月12日出院。
2016年6月22日杜晓英向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.杜晓英与一龙公司解除劳动关系，一龙公司为杜晓英出具解除劳动合同证明书；2.一龙公司支付杜晓英2015年9月至2016年3月恶意不安排工作的工资22400元（3200元/月×7月）；3.一龙公司补缴杜晓英2015年10月至2016年6月养老、失业保险费及其利息；4.一龙公司补缴杜晓英2015年10月至2016年6月公积金4608元（3200元/月×8%×2×9月）及其利息；5.一龙公司支付杜晓英生育津贴13653元；6.一龙公司支付杜晓英2016年3月7日生育所花费的医疗费3000元（检查费1000元，顺产医疗费2000元）；7.一龙公司支付杜晓英2015年10月至2016年6月的医疗保险费2595元（3200元/月×9%×9月）；8.一龙公司支付杜晓英解除劳动关系经济补偿金6400元（3200元/月×2月）。2016年11月8日该仲裁委员会作出新劳人仲字[2016]504号仲裁裁决书，裁决：一、杜晓英与一龙公司之间的劳动关系予以解除，一龙公司给杜晓英出具解除劳动关系证明书；二、一龙公司给杜晓英支付2015年9月至2016年2月的生活费6174元；三、一龙公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为杜晓英补缴2015年10月至2016年6月期间应由企业承担的养老、失业保险费，期间利息由一龙公司承担；四、一龙公司以杜晓英月工资3200元为基数给杜晓英支付128天的生育津贴13653元；五、一龙公司给杜晓英支付解除劳动关系经济补偿金4800元（3200元/月×1.5个月）；六、驳回杜晓英的其他仲裁请求。一龙公司、杜晓英均不服新劳人仲字[2016]504号仲裁裁决，起诉至一审法院。
另查明，自2015年10月起，一龙公司未给杜晓英缴纳社会保险费，造成杜晓英2016年3月7日生育住院未享受生育津贴、检查费、住院医疗费报销的待遇。乌鲁木齐市生育保险报销标准为：产前检查费950元/人，产后检查费50元/人；助勉产生育医疗费2000元/人。乌鲁木齐市正常生育的生育津贴报销标准为产假98日，符合计划生育晚育政策的，增加30日。杜晓英应享受生育津贴的标准为128天。2015年乌鲁木齐市不含“三险一金”最低工资标准为1124元。
一审法院认为，一龙公司同意与杜晓英解除劳动关系，并出具解除劳动合同证明书，对此应予以确认，双方劳动关系的存续时间为2015年3月10日至2016年6月22日。（2016）新0105民初184号民事判决已判决一龙公司将杜晓英调回原按揭主管岗位工作，一龙公司在该判决生效后未将杜晓英调回原按揭主管岗位工作，造成杜晓英未向一龙公司提供劳动。一龙公司给杜晓英缴纳社会保险费至2015年9月，但杜晓英在本案中已要求一龙公司补缴2015年10月2016年6月的养老、失业保险费，故一龙公司应当按照乌鲁木齐市在岗职工不含“三险一金”最低工资标准1124元/月的70%支付杜晓英2015年9月至2016年2月的生活费4721元（1124元/月×6个月×70%）。自2016年3月7日始，杜晓英因生育应当享受生育津贴，故杜晓英要求一龙公司支付2016年3月工资的诉讼请求，与其主张的生育津贴重合，应不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，一龙公司从2015年10月起未给杜晓英缴纳社会保险费，一龙公司应当为杜晓英补缴2015年10月至2016年6月的养老、失业保险费及利息。
根据《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。据此，杜晓英要求判令一龙公司补缴公积金的诉讼请求，不属于民事诉讼受案范围，应不予审理。
基本医疗保险费由用人单位和劳动者依据法律规定的比例和数额向社会保险经办机构缴纳，用人单位未依法缴纳导致劳动者无法享受医疗保险待遇给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。自2015年10月起，一龙公司未给杜晓英缴纳社会保险费，造成杜晓英2016年3月7日生育住院未享受生育津贴、检查费、住院医疗费报销的待遇，一龙公司应当赔偿杜晓英生育津贴损失13653元（3200元/月÷30天×128天）、产前检查费950元，产后检查费50元、住院医疗费2000元。杜晓英要求一龙公司向其支付应当由用人单位向社会保险经办机构缴纳的基本医疗保险费的诉讼请求，于法无据，应不予支持。
用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一龙公司存在未足额支付杜晓英工资及未依法为杜晓英缴纳社会保险费的情形，应当支付杜晓英解除劳动关系经济补偿金4800元[3200元/月×1.5个月（2015年3月10日至2016年6月22日）]。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、一龙公司与杜晓英解除劳动关系，并于本判决生效之日起十日内给杜晓英出具解除劳动合同证明书；二、一龙公司支付杜晓英2015年9月至2016年2月的生活费4721元（1124元/月×6个月×70%）；三、一龙公司按照社会保险费经办机构核定的缴费基数和缴费比例给杜晓英补缴2015年10月至2016年6月期间应由企业承担的养老、失业保险费及利息；四、一龙公司支付杜晓英生育津贴13653元（3200元/月÷30天×128天）；五、一龙公司支付杜晓英产前检查费950元，产后检查费50元、住院医疗费2000元；六、一龙公司支付杜晓英解除劳动关系经济补偿金4800元〔3200元/月×1.5个月（2015年3月10日至2016年6月22日）〕；七、驳回杜晓英要求一龙公司补缴2015年10月至2016年6月公积金4608元及其利息的诉讼请求；八、驳回杜晓英要求一龙公司支付2015年10月至2016年6月的医疗保险费2595元的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审认定事实予以确认。
本院认为，本案争议之一：一龙公司与杜晓英劳动关系解除时间。已发生法律效力的（2016）新0105民初184号民事判决于2016年5月18日作出，该判决主文确定一龙公司将杜晓英调回原按揭主管岗位工作，表明双方劳动关系并未因一龙公司于2015年9月8日作出的解除劳动关系通知书而解除。自2016年3月7日起杜晓英因生育休产假，2016年6月22日杜晓英申请仲裁要求解除双方劳动关系，此时双方劳动关系解除。一龙公司关于双方劳动关系于2015年9月8日解除的上诉理由，本院不予采信。
本案争议之二：一龙公司是否应支付杜晓英2015年9月至2016年3月生活费或工资。（2016）新0105民初184号民事判决发生法律效力时，杜晓英尚在产假期间，至双方劳动关系于2016年6月22日解除时，杜晓英仍在产假期间，一龙公司事实上不可能按照上述生效判决安排杜晓英工作。因此，本案不存在一龙公司恶意不安排杜晓英工作的情形，杜晓英以此为由要求一龙公司支付2015年9月至2016年3月工资的请求，本院不予支持，但2015年9月至2016年3月6日期间杜晓英、一龙公司劳动关系存续，当时双方争议尚在处理期间，杜晓英未提供劳动不能归责于一龙公司，一龙公司应按照乌鲁木齐市在岗职工不含“三险一金”最低工资标准1124元/月的70%支付杜晓英2015年9月至2016年3月6日期间生活费4878.16元（1124元/月×6个月×70%+1124元/月×70%÷30天×6天）。一审判决未计算杜晓英2016年3月1日至6日生活费不当。一龙公司要求不支付杜晓英生活费的上诉请求，本院不予支持。
本案争议之三：一龙公司是否应支付杜晓英解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”据此，用人单位存在以上情形之一的，劳动者可随时通知用人单位，解除劳动合同。本案杜晓英申请仲裁时要求与一龙公司解除劳动关系，当时杜晓英并未通知一龙公司因一龙公司未缴纳其社会保险费或存在上述条款规定的其他情形，而解除双方劳动关系，故一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条规定，由一龙公司支付杜晓英解除劳动关系经济补偿金不当。杜晓英提出解除劳动关系，一龙公司亦无异议，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因此，一龙公司不支付杜晓英解除劳动关系经济补偿金，一龙公司该项上诉请求，本院予以支持。杜晓英要求一龙公司支付解除劳动关系经济补偿金6400元的上诉请求，本院不予支持。
本案争议之四：一龙公司是否应承担其他相关责任。一龙公司自2015年10月起未缴纳杜晓英社会保险费，一审判决一龙公司补缴杜晓英养老、失业保险费，并由一龙公司支付杜晓英产前检查费、产后检查费、住院医疗费正确。一龙公司该部分上诉请求，本院不予支持。自2016年3月7日起杜晓英因生育应享受128天产假，但杜晓英于2016年6月22日自行解除劳动关系，故一龙公司应支付杜晓英107天产假的生育津贴11413.33元（3200元/月÷30天×107天）。一审判决一龙公司支付杜晓英解除劳动关系后生育津贴不当。一龙公司的该项上诉请求，本院部分予以支持。杜晓英要求一龙公司支付住房公积金4608元，该请求与一审请求不一致，不属二审审理范围，本院不予支持。一审判决对杜晓英主张2015年10月至2016年6月医疗保险费2595元的处理并无不当，杜晓英该项上诉请求，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，但对解除劳动关系经济补偿金、生活费、生育津贴处理不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2016）新0105民初4044号民事判决第一、三、五、七、八项即：新疆一龙房地产开发有限公司与杜晓英解除劳动关系，并于本判决生效之日起十日内给杜晓英出具解除劳动合同证明书；新疆一龙房地产开发有限公司按照社会保险费经办机构核定的缴费基数和缴费比例给杜晓英补缴2015年10月至2016年6月期间应由企业承担的养老、失业保险费及利息；新疆一龙房地产开发有限公司支付杜晓英产前检查费950元，产后检查费50元、住院医疗费2000元；驳回杜晓英要求新疆一龙房地产开发有限公司补缴2015年10月至2016年6月公积金4608元及其利息的诉讼请求；驳回杜晓英要求新疆一龙房地产开发有限公司支付2015年10月至2016年6月的医疗保险费2595元的诉讼请求。
二、变更乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2016）新0105民初4044号民事判决第二项即：新疆一龙房地产开发有限公司支付杜晓英2015年9月至2016年2月的生活费4721元（1124元/月×6个月×70%）为：新疆一龙房地产开发有限公司支付杜晓英2015年9月至2016年3月6日生活费4878.16元。
三、变更乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2016）新0105民初4044号民事判决第四项即：新疆一龙房地产开发有限公司支付杜晓英生育津贴13653元（3200元/月÷30天×128天）为：新疆一龙房地产开发有限公司支付杜晓英生育津贴11413.33元。
四、撤销乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2016）新0105民初4044号民事判决第六项即：新疆一龙房地产开发有限公司支付杜晓英解除劳动关系经济补偿金4800元[3200元/月×1.5个月（2015年3月10日至2016年6月22日）]。
五、新疆一龙房地产开发有限公司不支付杜晓英解除劳动关系经济补偿金。
六、驳回杜晓英要求新疆一龙房地产开发有限公司支付解除劳动关系经济补偿金6400元的请求。
上述新疆一龙房地产开发有限公司支付杜晓英款项，应于本判决生效之日起十日内一次性付清，逾期不付，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；新疆一龙房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内补缴杜晓英养老、失业保险费。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由新疆一龙房地产开发有限公司负担（已付），余款由一审法院退回新疆一龙房地产开发有限公司；二审案件受理费10元（新疆一龙房地产开发有限公司、杜晓英各预交10元），由新疆一龙房地产开发有限公司负担，杜晓英预交的二审案件受理费10元，由本院予以退还。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年六月一日
书记员 瞿佩茹