连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0703民初3215号
原告秦某某，男，1970年4月17日生，汉族，住连云港经济技术开发区。
委托代理人姚佳佳，江苏榆和律师事务所律师。
被告连云港通威饲料有限公司，住所地连云港市连云区板桥工业园。
法定代表人皮大权，总经理。
委托代理人倪善发，江苏顺维律师事务所律师。
原告秦某某诉被告连云港通威饲料有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2016年10月14日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告秦某某向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付违法解除劳动合同经济补偿金21261.5元（月平均工资3271元×6.5个月）；被告支付原告2011年至2016年加班费94000元（每年4月至10月，无双休200元×8天×7个月×5年得56000元；法定节假日200元×19天×2倍×5年得38000元）。原告自2010年6月开始在被告处工作，先从事预混料稀释工一职，后从事投料工一职至今。2011年6月24日，原、被告双方才签订劳动合同，约定是计件工资，但是没有任何工作时间与每天应完成任务标准，每年的4至10月，进入生产旺季，原告每天都在被告公司上班，不仅没有周末休息，也没有国家规定的清明、端午等法定追上休息，但是被告从来没有按照法律规定给付加班工资，上班都有考勤记录，由被告保管，请法院要求被告提供2011年1月至2016年6月的考勤记录。原告多次找被告领导协商要求支付加班工资，被告均予以拒绝。2016年7月15日，被告在没有与原告协商一致的情况下，更换原告的工作岗位，通知原告每日到岗8小时，每日工资30元，原告不同意，被告就口头通知原告解除劳动合同，不允许原告进单位大门，原告在被告单位已工作6年1个月，被告违法解除劳动合同，应按法律规定给付经济补偿金，并按法律规定支付原告加班工资。
被告连云港通威饲料有限公司辩称，被告因原告主观过错与其解除劳动关系，即原、被告解除劳动关系的情形不符合经济补偿的情况。2016年7月6日，原告在原料保管室上班期间睡觉，被告对其进行警告和通报处理，2016年7月15日晚上，在安排原告工作期间，其拒不配合，严重影响当天的生产计划，导致被告未能如期完成对客户的送货安排，至被告的名誉严重受损，后在培训期间原告拒绝培训，并酗酒到行政办公楼对生产部经理伏彦雷进行拉扯，对其辱骂，导致生产办公秩序严重混乱，后在公司其他员工大力制止下才离开。后原告以不符合事实的情况向当地市场监督局或环保局举报被告无证使用锅炉，严重损害公司的信誉及生产管理秩序。被告与员工签订劳动合同之时，在合同的第五条第四项中约定，如果乙方违反甲方的制度和操作规程，甲方有权按照制度对其进行处罚或解除劳动合同。被告在2011年11月5日已经就公司的规章制度对员工进行了培训，原告也在培训签到表上签名，且我公司已经把员工奖惩管理办法进行公示，原告的行为已经违反了我公司的规章制度，我公司在征求工会意见后，在相关部门领导的沟通之下，决定与原告解除劳动合同。对与原告解除劳动合同，无论从程序还是事实上，均符合相关法律规定。2、原告要求支付加班工资无事实依据，原告未举证其进行加班的事实，应当承担不利的后果。并且我公司出具的公司方案已按劳动合同法规定，对加班、双休、法定节假日工资按照标准进行制定。无论原告是否存在加班的问题，我公司已经足额发放了工资。3、我公司多次给予原告改错和反省的机会，但原告拒不领情，原告的行为让我公司深表遗憾和痛心。基于以上的事实，请求法院驳回原告诉讼请求，以维护我公司的合法权益。
经审理查明，2010年6月，原告入职被告处工作，先是从事预混料稀释工一职，后从事投料工一职至今。2011年6月24日，原、被告双方才签订劳动合同。被告向本院提供2014年6月24日原、被告签订劳动合同1份，约定的劳动合同期限为固定期限，即自2014年6月24日起至2017年6月23日止，由原告为被告从事投料岗位工作，原告同意被告根据工作需要和原告的身体状况、技术业务能力与工作表现，在被告及被告下属分、子公司、参股公司范围内高速原告的工作岗位和职务，原告的报酬随着工作岗位及职务的调整而变动；原告违反上述约定，不接受岗位和职务调整的，视同原告做出单方解除劳动合同的意思表示，双方劳动合同于原告不接受岗位和职务调整之日起五日内正式解除，被告无须支付原告任何补偿或者赔偿。双方约定原告执行综合计算工时工作制，具体的工作时间适用双方的补充协议或被告制定的有关规章制度，因工作需要，被告可安排原告加班，加班的待遇参照国家有关规定及被告的规章制度执行，另有约定的，按约定执行；原告加班须以被告指定部门出具的正式书面通知或记录为准，且经被告指定部门签定确认后方认可为加班，除此之外其他任何单据均不得作为乙方加班的依据；原告享有国家规定的相关节假日，具体规定参照国家有关规定及被告制定的有关规章制度。关于劳动报酬，合同约定被告根据原告所在岗位职务和完成工作目标任务情况支付给原告工资，工资以不低于1280元/月加绩效工资为标准，具体计算及发放按被告的规章制度执行；原告个人所得税由被告代扣代缴，被告可根据原告的工作情况及岗位的变化，对原告的工资进行调整，若原被告双方有另行约定的，以约定为准；原告在法定工作时间内全勤并提供正常劳动、完成劳动定额或工作任务时，被告方及时支付原告的工资，不低于当地政府规定的最低工资标准。上述事实有原告提供的中国农业银行卡交易明细清单、被告提供的劳动合同及原、被告陈述加以证明，足可认定，本院依法对上述事实予以确认。
原告依据其提供的中国农业银行卡交易明细清单，证明其工资收入情况，该清单显示原告自2015年1月起至2017年7月止，每月收入2000余元至5000余元不等，原告解除劳动合同前12个月平均工资为3220元。被告对原告提供的交易明细清单的真实性表示没有异议。
被告于2016年7月26日通知原告，与原告解除了劳动关系，被告主张其系合法解除，不存在法律规定的应支付原告经济补偿金的情形：
1、被告向本院提供2011年11月5日《员工培训记录表》、《通威股份有限公司员工奖惩管理办法》的公示照片打印件，证明其就公司规章制度对原告进行过培训、对公司的奖惩制度进行过公示，原告对此表示没有异议。
2、被告向本院提供《关于王绪喜等上班时间睡觉的处罚通报》、《关于对王绪喜、秦某某停工培训的通报》、员工奖惩评审表、《关于秦某某、王绪喜违规行为的处罚通报》及公示照片、《关于解除秦某某、王绪喜劳动合同的通知》等，证明原告2016年7月8日晚上班时间睡觉的事实；2016年7月15日晚，原告不服从被告生产班长及生产经理安排的工作，被告对其作出停工培训处理，并在解除劳动合同前多次与原告沟通，2016年7月21日下午，原告酒后与生产部经理发生争执，2016年7月25日被告通知原告解除与其间的劳动合同，并通知工会，原告自次日起未再回被告处工作。
原告就其主张的加班事实，申请证人张某、朱某出庭作证，证人证明在每年的5-10月份，被告公司生产进入旺季，工人上班即没有休息日及法定假日，如果休息就会扣满勤奖，考勤都是由班长记录，旺季工资均是基本工资再加上吨位工资，即计件工资。原告对证人证言予以认可，被告对证人证言的真实性不予认可，认为被告公司没有手工考勤，均是被告公司行政人事部门对于行政后勤人员进行指纹、面部考勤，对于生产部门因工作性质不作考勤，只是依据带班班长申报的工作量进行工资发放。
原告于2016年8月就其与被告之间的劳动争议向连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年9月30日出具连区劳人仲案字（2016）第43号《仲裁裁决书》，以被告与原告解除劳动关系的情形不符合支付经济补偿的任一情形，且原告没有提供证据证明其存在加班的事实，故驳回原告的全部仲裁请求。
本院认为，原告于2010年6月入职被告，并与被告签订有劳动合同，原、被告之间成立劳动关系，其间的劳动合同合法有效，原、被告双方均应遵照执行。原告在被告处工作期间，因不服从被告的工作安排，受到被告处罚，原告仍不服从并与被告管理人员发生纠纷，且拒绝被告安排的工作，故被告通知原告解除其间劳动合同，并通知工会，程序合法，而法律规定，因劳动者的主观过错与其解除劳动关系的，不符合支付经济补偿的任一情形，故本院对原告要求被告支付非法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。
对原告主张的加班工资，法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任。原告提供的证人及原告本人均称在旺季有加班的事实，但同时也认可其工资是按照基本工资加工作量发放，即使原告平时存在加班事实，被告也已经按照原告加班的工作成果向其发放了工资；对原告主张的休息日与法定假日的工资，原告及其提供的证人均证明没有休息，被告也认可是按班长提供的工作量发放工资，但在本案审理期间，被告没有向本院提供原告每天的工作量，因为从原告每天的工作量即可推定得知原告上班时间，被告应提供而未提供相应证据，本院对原告主张的加班事实依法予以确认。原告没有向本院提供证据证明其曾向被告主张过加班工资，而法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故自原告2016年8月主张权利起往前12个月，即自2015年8月起按原告主张的5-10月份为旺季，其间法定假日为4天，按其平均月工资收入3220元÷22天×4天×2倍=1171元；其间休息日为24天，按其平均月工资收入3220元÷22天×24天×1倍=3513元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第四十三条、第四十六条、第六十二条第一款第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告秦某某要求被告连云港通威饲料有限公司支付非法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。
二、被告连云港通威饲料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告2016年8月至2017年7月期间的加班工资4684元。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，并将交款凭证一并交于本院。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：10×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审 判 长 王 艳
人民陪审员 孙文花
人民陪审员 张建萍
二〇一七年四月十二日
书 记 员 张林林
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用其间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方其二并且安排非常我跟美国，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（二）《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
（三）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效其间为一年。仲裁时效其间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获得批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用<诉讼费用交纳办法>的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力