山东省东营市河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0503民初529号
原告：山东澳纳纺织科技有限公司，驻东营市河口区。
法定代表人：隋玉光，董事长。
委托代理人：盖乃明，山东领先律师事务所律师。
委托代理人：王云，女，汉族，山东澳纳纺织科技有限公司办公室主任，现住东营市东营区。
被告：史某某，男，汉族，现住东营市东营区。
原告山东澳纳纺织科技有限公司（以下简称澳纳纺织公司）与被告史某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员房丽静独任审判，公开开庭进行了审理。原告澳纳纺织公司的委托代理人盖乃明、王云，被告史某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告澳纳纺织公司诉称，2010年7月20日，被告所受伤害被东营市人力资源和社会保障局认定为工伤。2011年1月20日经东营市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告自2011年1月20日至申请仲裁日，在长达5年多的时间里一直未向原告主张工伤保险待遇。因此，被告提出仲裁申请时已经超过了法定仲裁时效。另外，原告一直为被告缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第三十七条规定“一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付”，因此，东河劳仲案字【2016】第11号《裁决书》裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金不符合法律规定，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求：一、依法判令原、被告解除劳动合同关系；二、一次性工伤医疗补助金不应当由原告承担；三、驳回被告在劳动仲裁申请书中的其他请求；四、在赔偿数额中扣除多发给被告的工资2842.94元；五、本案诉讼费由被告承担。
被告史某某辩称，一、保险待遇分三部分，一次性伤残补助金被告已经领过了，领了7个月的本人工资1万多元；被告主张的是在解除劳动合同以后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照2014年东营市上一年度统筹地区的平均工资基数4295元，仲裁裁决书计算的数额是正确的，一次性工伤医疗补助金应当是30065元，一次性伤残就业补助金是51540元，共计81605元；二、被告是2015年12月25日提交的辞职报告，2016年1月20日申请仲裁，所以没有超出法定仲裁时效；三、原告为被告缴纳工伤保险费至2015年12月份，因为原告欠缴工伤保险费，所以这部分费用应当由原告承担。
本案举证、质证、认证情况如下。原告为证明其观点，提交了以下证据：
证据1、东河劳仲案字【2016】第11号裁决书复印件一份、裁决书送达证明原件一份。证明被告所受伤害已经于2011年处理完毕，在长达五年的时间里被告一直没有向原告主张过任何权利，因此，其仲裁时效超过了法定时间，依法不应支持其仲裁申请；
证据2、原告公司人力资源管理制度、职工考勤卡各一份。证明被告2015年12月份交了一份辞职的书面申请，只是交到其他部门，但是没有交到人力资源部，被告应当将其辞职申请交到人力资源部，经批准后办理离职手续。但被告没有办理相关手续，擅自旷工达19天，至今也未到原告处办理相关手续，导致原告无法为职工缴纳正常的社会保险手续。
被告对原告提供的证据进行质证后认为，对证据1的真实性没有异议，对证明内容有异议。根据相关法律规定，劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同，职工才能领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因此，本案属于被告职工本人申请解除劳动合同，符合相关法律规定，不存在超出仲裁时效的情况；对证据2认为被告提出辞职申请只能交给被告的主管部门，被告于2015年12月25日将辞职报告交给主管车间领导，当时仲裁的时候已经证明过，所以被告的辞职程序完全符合相关法律之规定，提前一个月提出辞职申请，于2016年2月1日不上班，所以被告不属于旷工。
被告为证明其主张，向本院提交了如下证据：
证据1、东人社认字【2010】1-1002号工伤认定书复印件一份、劳动能力鉴定书复印件一份（提交原件予以核实）。证明被告在2010年7月20日被认定为工伤，在2011年1月20日被确定伤残程度为九级，部分丧失劳动能力，无护理依赖；
证据2、借记卡账户历史明细清单一份、职工工伤保险明细表一份。证明原告为被告缴纳工伤保险的终止时间为2015年的12月份，原告于2016年3月7日向被告发放了2月份的工资，原告一直向被告发放工资至2016年2月份，被告一直在原告处上班，只有被告提出解除劳动合同以后，按照法律规定，被告才能主张上述两项费用。
证据3、东河劳仲案字[2016]第11号受理通知书一份、劳动争议仲裁申请书一份。证明被告提出仲裁的时间是2016年1月20日，请求事项中除原告已经支付给被告工资外，其余的内容没有解决。
原告对被告提供的证据进行质证后认为，对被告提交的证据1没有异议；对证据2的真实性无异议，但由于工作人员失误，向被告多打了2月份的工资2842.94元；对证据3受理通知书没有异议，对被告书写的申请书不清楚。
经过庭审质证，本院对原告提供的证据认为：原告提供的证据1、证据2的真实性本院予以确认。上述证据可以证明本案的相关事实，但是不能证明原告的主张；本院对被告提供的证据认为：证据1、证据2、证据3符合证据的有效形式，均为有效证据，本院予以确认。
经审理查明，原告澳纳纺织公司与被告史某某自2008年1月1日起签订了无固定期限的劳动合同。2010年5月15日，被告因工受伤，2010年7月20日，东营市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，2011年1月20日经东营市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告于2015年12月25日向原告提交了辞职报告，自2016年2月1日起未再去原告处上班。被告于2016年1月20日申请仲裁，申请仲裁的请求事项是：1、史某某与澳纳纺织公司解除劳动合同；2、澳纳纺织公司支付史某某拖欠工资12000元；3、公司支付一次性工伤医疗补助金30065元以及一次性伤残就业补助金51540元；4、公司赔偿其经济补偿金54000元。2016年3月25日东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、由被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金30065元，一次性伤残就业补助金51540元，共计81605元；三、驳回申请人的其他诉讼请求。本案原告对上述仲裁裁决不服，于2016年3月28日提起本案诉讼。庭审中，被告同意按照2014年东营市职工月平均工资4295元为基数计算一次性工伤医疗补助金30065元（4295元×7个月）和一次性伤残就业补助金51540元（4295元×12个月），同意与原告解除劳动合同关系；原仲裁申请中的第二项内容不再请求，原告已经不拖欠工资，并且多支付了工资2842.94元，同意在原告赔付的款项中扣除；关于仲裁申请中第三项内容一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金由于原告没有按时足额交纳社会保险费，应当由原告承担；关于仲裁申请中的第四项经济补偿不再请求。另查明，原告澳纳纺织公司为被告史某某缴纳工伤保险费至2015年12月。
以上事实，由当事人陈述、书证及庭审笔录在案为证。
本院认为，原告澳纳纺织公司与被告史某某之间存在无固定期限的劳动合同关系，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本案被告于2015年12月25日向原告提交了辞职报告，自2016年2月1日起未再去原告处上班，被告解除劳动合同申请符合上述法律规定。被告于2016年1月20日申请仲裁，未超过法定仲裁时效，因此，原告主张被告提出仲裁申请时已经超过了法定仲裁时效，本院不予支持。原、被告均同意解除劳动合同关系，本院予以支持。被告同意退还原告多支付的2842.94元工资，不违反法律的相关规定，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十九条规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付。原告为被告缴纳工伤保险费至2015年12月，原告存在欠缴工伤保险费的情况。因此，本案被告的一次性工伤医疗补助金由原告支付。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条、第二十九之规定，判决如下：
一、原告山东澳纳纺织科技有限公司与被告史某某解除劳动合同关系；
二、原告山东澳纳纺织科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告史某某一次性工伤医疗补助金30065元、一次性伤残就业补助金51540元，上述合计81605元；
三、被告史某某于本判决生效后十日内退还原告山东澳纳纺织科技有限公司多发的工资2842.94元；
四、驳回原告山东澳纳纺织科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东澳纳纺织科技有限公司负担。当事人不服一审裁判上诉的，应当按全额交纳上诉费用。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审判员 房丽静
二〇一六年五月十一日
书记员 杨会凤