湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0111民初2799号
原告：宋虎，男，1977年7月9日出生，汉族，住湖南省岳阳市岳阳楼区。
委托诉讼代理人：舒畅，湖南秉言律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋晶雷，湖南秉言律师事务所律师。
被告：湖南海驿置业有限公司，注册地在湖南省长沙县干杉镇干杉社区高田组582号，主要办事机构所在地在湖南省长沙市雨花区万家丽路二段239号中城丽景香山14栋。
法定代表人：唐丽，总经理。
委托诉讼代理人：周继平，湖南仲声律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘佩，湖南君卓律师事务所律师。
原告宋虎（以下简称原告）诉被告湖南海驿置业有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月9日立案后，被告在答辩期内提出管辖异议，本院于2017年5月23日作出（2017）湘0111民初2799号民事裁定书，裁定：被告的管辖权异议成立，本案移送湖南省长沙县人民法院处理。原告提出上诉，长沙市中级人民法院于2017年7月24日作出（2017）湘01民辖终743号民事裁定书，裁定：撤销本院上述民事裁定书，本案由本院管辖。本院依法适用简易程序，于2017年9月21日第一次公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人舒畅，被告的委托诉讼代理人周继平、刘佩到庭参加了诉讼。后因原、被告双方补充证据，本院于2017年10月16日第二次公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人舒畅，被告的委托诉讼代理人周继平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付工资70000元；2、判令被告支付因未签订劳动合同的双倍工资110000元；3、判令被告支付经济补偿金20000元；4、判令被告支付五险一金66880元；5、判令被告退还12个半月工资中已经扣除但未缴纳的个人所得税5195元。事实与理由：原告于2015年9月14日入职被告单位，任职销售经理岗位，工资约定为10000元/月。入职后原告要求签订劳动合同，但被告一直以各种理由拒绝签订。在职期间被告一直未按法律法规为原告缴纳社会保险及公积金。从2016年7月开始就有拖欠工资的状况，往后拖欠工资的情况越来越严重，2016年8月、9月的工资一直拖欠到2017年1月27日（大年三十）才支付。过年后原告一直在岗位兢兢业业工作，但被告不仅未支付拖欠原告4个月的工资，其后2月、3月、4月的工资也未支付。原告多次要求被告支付工资，被告一直未支付。截至2017年4月30日，被告已经拖欠原告7个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，原告于2017年5月2日向被告寄送《解除劳动合同关系通知书》，提出了解除劳动合同关系，并要求被告支付拖欠的工资70000元。因被告一直未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应支付11个月总计110000元的工资；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条之规定，被告应支付经济补偿金20000元；因被告一直未按相关法律规定为原告缴纳社会保险及公积金，被告应支付19个月的社会保险及公积金共计66880元（公司缴纳部分按月工资标准：养老保险为19%、医疗保险8%、失业险1%、工伤保险0.5%、生育险0.7%、公积金6%；35.2%*10000*19=66880）；被告在已支付原告12个半月的工资中扣除了原告5195元的个人所得税，但根据原告的查询被告未为原告缴纳个人所得税，因此被告应退还5195元。以上总计272075元。
被告辩称，1、本案属劳动争议纠纷，原告未提交证据证明仲裁程序前置。2、被告主体不适格，原告与被告并无劳动关系，原告实际是湖南海驿房地产销售代理有限公司（以下简称海驿房地产销售代理公司）的员工，代理销售被告公司的房产，其与海驿房地产销售代理公司存在劳动关系，与被告之间不存在劳动合同关系。3、被告不需要向原告支付工资、经济补偿金、五险一金及签订合同等。4、即使原告与被告存在劳动关系，关于五险一金的请求权法院无受理权限，应当由劳动部门处理。5、个人所得税退还给原告的诉请无法律依据，即使被告补缴也是缴纳至相关部门，原告无权主张。
经审理查明，2015年9月14日，原告入职被告公司从事销售工作，但双方未签订书面劳动合同，被告亦未给原告缴纳社会保险及公积金。被告自2016年10月起拖欠原告工资未付，原告于2017年5月2日向被告邮寄《解除劳动合同关系通知书》，提出解除劳动关系，并要求被告支付拖欠的工资等。被告收到该通知后仍未向原告支付拖欠的工资，原告遂于2017年5月8日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：被告支付原告工资70000元、未签订劳动合同的双倍工资110000元、经济补偿金20000元、五险一金66880元、退还个人所得税5195元。同日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲不字（2017）第079号《不予受理通知书》，以不属于劳动人事争议仲裁受理范围为由决定不予受理。原告不服，遂于2017年5月9日诉至本院，请求判如所诉。
另查明，1、原告提供的名片、微信截图、考勤记录表证明原告在被告公司工作的情况；员工入职登记表证明原告入职的事实。2、被告提供的《海驿营销策划部2016年2月份工资表》上载明：原告的月基本工资为7000元、绩效工资为3000元，每月应发工资为10000元，扣除个税后实发工资9255元，制表人：邓玉娇，部门负责人：马晓仪，注明“唐总电话指示同意支付”字样；被告提供的建设银行单位客户专用回单及原告提供的浦发银行回单均证明原告每月实发工资为9255元；原告提供的浦发银行回单证明2017年5月3日被告公司的法定代表人唐丽向原告发放了工资2000元。3、被告提供的案外人海驿房地产销售代理公司的营业执照显示，该公司系私营的有限责任公司，2015年6月9日成立，法定代表人为左庆平。
以上事实，有劳动仲裁申请书、长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲不字（2017）第079号《不予受理通知书》、名片、员工入职登记表、《海驿营销策划部2016年2月份工资表》、《解除劳动合同关系通知书》及邮件回执、建设银行单位客户专用回单及浦发银行回单、微信截图、考勤记录表、营业执照、当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，一、关于原告与被告之间是否存在事实劳动关系的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告依法享有用工主体资格，原告提供的销售工作属于被告公司业务的组成部分，且原告提供了名片、《员工入职登记表》等证据拟证明其入职被告公司的情况，微信截图等证据拟证明其在被告公司的工作情况，银行业务回单证明由被告公司及其法定代表人唐丽向原告发放工资的情况，上述证据能相互印证，本院予以采信。被告辩解其与原告不存在劳动关系，原告系案外人海驿房地产销售代理公司的员工，并向本院提供了被告与案外人海驿房地产销售代理公司于2015年3月21日签订的《湖南海驿智能物流园项目全程策划、招商、销售代理合同书》及海驿房地产销售代理公司的营业执照、银行转账凭证等证据拟证明被告已将其房产销售业务委托给海驿房地产销售代理公司，原告的工作内容与该公司的业务相吻合；《委托代付函》、银行单位客户专用回单等证据拟证明海驿房地产销售代理公司向原告发放了工资，且该公司委托被告公司向原告代发工资的事实。经查，案外人海驿房地产销售代理公司于2015年6月9日登记成立，而该公司与被告公司于2015年3月21日即签订上述合同书存疑，本院对此不予采信；且案外人海驿房地产销售代理公司与被告公司系两个独立的法人，该公司委托被告公司代发其员工工资不符常理，被告提供的《海驿营销策划部2016年2月份工资表》显示经被告公司法定代表人唐丽的同意向原告等人发放工资，与被告陈述的原告系海驿房地产销售代理公司的员工，由该公司向原告等人发放工资等自相矛盾，海驿房地产销售代理公司向其员工发放工资应无需征得被告公司法定代表人唐丽同意。综上，本院确认原告与被告之间存在劳动关系。被告的上述辩解无充分的证据证明，本院不予采纳。
二、关于被告应否向原告支付拖欠的工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告向被告公司提供了劳动，但被告未按约定及时足额支付工资，应承担相应的民事责任。原告每月应得工资为9255元，被告自2016年10月至2017年4月拖欠原告工资未付，扣除被告公司的法定代表人唐丽向原告发放的工资2000元，故被告还应向原告支付拖欠的工资62785元（9255元/月×7个月-2000元），对原告主张超过部分本院不予支持。
三、关于被告应否向原告支付双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”双倍工资是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法律责任，属于惩罚性赔偿责任，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效的起算点应从用工之日起满一个月的次日起按月计算。本案中，原告于2015年9月14日到被告公司工作，被告应于2015年10月14日前与原告签订书面劳动合同，但直至2017年5月2日原告离职，双方仍未签订书面劳动合同，故原告在2015年10月15日应当知道其权利被侵害，仲裁时效应从2015年10月15日起按月计算，而原告于2017年5月8日才申请仲裁，故其要求被告支付2015年10月15日至2016年5月7日的双倍工资已超过一年的仲裁时效，本院不予支持，但被告应向原告支付自2016年5月8日至2016年9月14日的双倍工资差额37020元（9255元/月×4个月），对原告主张超过部分本院不予支持。
四、关于被告应否向原告支付经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。本案被告未及时足额向原告支付拖欠的工资，原告向被告发出解除劳动关系的通知，要求解除劳动合同，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应按照劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2015年9月14日到被告处工作，2017年5月2日双方解除劳动关系。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金18510元（9255元/月×2个月），对原告主张超过部分本院不予支持。
此外，原告主张被告支付五险一金66880元，不属于劳动争议范围，原告可通过劳动行政部门解决，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。原告还主张被告退还个人所得税5195元，但未提供证据证明，本院亦不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告湖南海驿置业有限公司应于本判决生效后10日内支付原告宋虎工资62785元；
二、被告湖南海驿置业有限公司应于本判决生效后10日内支付原告宋虎双倍工资差额部分37020元；
三、被告湖南海驿置业有限公司应于本判决生效后10日内支付原告宋虎经济补偿18510元；
四、驳回原告宋虎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南海驿置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 唐战胜
二〇一七年十一月二十日
书记员 王晓纯
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。