广东省广州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）粤01民特1021号
申请人：广州仕邦人力资源有限公司清远分公司
法定代表人：彭明珍。
委托代理人：赖燕玲，广东合邦律师事务所律师。
被申请人：黄国志
被申请人：广州顺丰速运有限公司
法定代表人：陶志刚。
委托代理人：潘春莲，该公司员工。
申请人广州仕邦人力资源有限公司清远分公司因与被申请人黄国志、广州顺丰速运有限公司劳动争议一案，不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2016]3467号仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。
广州仕邦人力资源有限公司清远分公司提出申请称，一、广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决中黄国志故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。1、仲裁裁决认定黄国志2016年6月1日至2016年6月28日期间的工资6806.6元是错误的。2、仲裁裁决认定黄国志2015年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资827.6元是错误的。3、仲裁裁决认定黄国志2015年10月1日至2015年12月31日及2016年6月1日至2016年6月28日期间的高温津贴287.9元是错误的。4、仲裁裁决认定支付黄国志失业保险损失3032元是错误的。首先，广州仕邦人力资源有限公司清远分公司已经为黄国志缴纳了失业保险。其次，黄国志严重违反用人单位规章制度，广州仕邦人力资源有限公司清远分公司已于2016年6月28日送达了《解除劳动合同通知书》，该《解除劳动合同通知书》足以协助证明黄国志失业情况。黄国志在清远市缴纳失业保险，应按照清远当地标准享受失业保险待遇，但仲裁裁决按照广州市标准缺乏事实依据与法律依据。二、广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决适用法律错误。
黄国志答辩称，不同意广州仕邦人力资源有限公司清远分公司的申请请求。
广州顺丰速运有限公司陈述称，其意见与广州仕邦人力资源有限公司清远分公司意见一致。
本院经审理查明，黄国志向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请称，请求裁决支付：1、广州仕邦人力资源有限公司清远分公司、广州顺丰速运有限公司共同支付违法解除劳动合同赔偿金90000元；2、广州仕邦人力资源有限公司清远分公司、广州顺丰速运有限公司共同支付2015年1月1日至2016年6月28日未休年休假工资6203元；3、广州仕邦人力资源有限公司清远分公司、广州顺丰速运有限公司共同支付2015年6月1日至2015年10月31日共750元高温补贴150元，合计900元；4、广州仕邦人力资源有限公司清远分公司、广州顺丰速运有限公司共同支付2016年6月1日至2016年6月28日工资9000元（已经支付1467.25元，现请求工资差额）；5、由于广州仕邦人力资源有限公司清远分公司、广州顺丰速运有限公司不协助黄国志办理失业保险，应共同赔偿失业保险金损失7580元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月23日作出穗劳人仲案[2016]3467号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，广州仕邦人力资源有限公司清远分公司、广州顺丰速运有限公司应连带支付黄国志2016年6月1日至2016年6月28日期间的工资6808.6元；二、本裁决书生效之日起三日内，广州仕邦人力资源有限公司清远分公司、广州顺丰速运有限公司应连带支付黄国志2015年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资827.6元；三、本裁决书生效之日起三日内，广州仕邦人力资源有限公司清远分公司、广州顺丰速运有限公司应连带支付黄国志2015年10月1日至2015年10月31日及2016年6月1日至2016年6月28日期间的高温津贴287.9元；四、本裁决书生效之日起三日内，广州仕邦人力资源有限公司清远分公司一次性支付黄国志失业保险金损失3032元。五、驳回黄国志的其他仲裁请求。
另查明，广州仕邦人力资源有限公司清远分公司在本案审理期间提交了以下证据：1.仲裁裁决，证明裁决适用法律错误；2、黄国志工资数据表，证明黄国志工资构成，有薪假补贴、高温补贴；3、员工考勤管理规定，4、广州区收派员薪酬管理办法，5、收派员收入提升保障方案，证据3-5证明已经足额支付工资；6、解除劳动合同通知书，证明广州仕邦人力资源有限公司清远分公司已经送达《解除劳动合同通知书》，足以证明黄国志失业情况，履行了协助黄国志向社保机构领取失业保险的义务，广州仕邦人力资源有限公司清远分公司不应承担责任。
广州顺丰速运有限公司在本案审理期间提交了以下证据：1.黄国志离职前12个月工资收入，证明黄国志的工资收入水平；2、速运BG广州区2016年前端收派员收入提升保障方案，证明收派员的保底工资为2600元；3、广州区收派员薪酬管理办法，证明收派员提成工资与保底工资计发情形；4、黄国志2016年6月工资发放明细，证明顺丰公司已经足额支付黄国志2016年6月工资；5、员工考勤管理规定5.0，证明黄国志已经休完2015年年假。6.黄国志2016年5月、6月工资明细表，证明顺丰公司已经支付黄国志2015年6月-10月、2016年6月高温津贴；7、仲裁裁决。
黄国志对广州仕邦人力资源有限公司清远分公司提交的证据质证称，对其提供的证据都没有见过。当时广州仕邦人力资源有限公司清远分公司把黄国志的资料包括合同在内都扔掉了。黄国志对广州顺丰速运有限公司提交的证据质证称，不确认广州顺丰速运有限公司提交的证据，我没有见过这些东西。上面的工资数额确实是我的工资收入。上面的培训办法和对我们培训时讲的不一致。
本院认为，关于广州仕邦人力资源有限公司清远分公司申请提出黄国志隐瞒证据的问题，广州仕邦人力资源有限公司清远分公司主张黄国志隐瞒的证据为工资表格，且黄国志没有完全提交工资流水，本院对此认为，广州仕邦人力资源有限公司清远分公司与广州顺丰速运有限公司作为黄国志的用人单位与用工单位，关于黄国志工资的标准应由广州仕邦人力资源有限公司清远分公司与广州顺丰速运有限公司承担举证责任，并非由黄国志承担举证责任，因此，本院对广州仕邦人力资源有限公司清远分公司主张黄国志隐瞒证据的理由不予采纳。关于失业保险损失的问题，广州仕邦人力资源有限公司清远分公司主张应按照清远市的标准享受失业保险待遇，但广州仕邦人力资源有限公司清远分公司在仲裁庭审中并无提供证据证实黄国志是按照清远市的标准缴纳的失业保险，故本院对广州仕邦人力资源有限公司清远分公司该申请理由不予采纳。至于被解除劳动关系的证明，广州仕邦人力资源有限公司清远分公司在仲裁庭审中确认未为黄国志开具过被解雇的证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”现经审查，广州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的穗劳人仲案【2016】3467号仲裁裁决并不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可予撤销情形，故对申请人提出的撤销该劳动仲裁裁决的申请，不予支持。
因此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回广州仕邦人力资源有限公司清远分公司撤销广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2016]3467号仲裁裁决的申请。
案件受理费100元，由申请人广州仕邦人力资源有限公司清远分公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 陈瑞晖
审判员 崔利平
审判员 印 强
二〇一六年十二月二十六日
书记员 骆子凝