广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初26178号
原告深圳市精研科洁科技股份有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道68区留芳路10号中粮科技工业园3栋厂房1-4楼，组织机构代码754281507。
法定代表人徐凤珠，该公司总经理。
委托代理人谢雄辉，男，汉族，1987年12月4日出生，户籍所在地湖南省洞口县，系该公司员工。
被告赵云洲，男，汉族，1984年8月24日出生，户籍所在地江西省九江市九江县。
原告与被告劳动争议纠纷一案，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、员工入职时间：2012年5月3日。
二、签订的书面劳动合同情况：最后一期劳动合同期限从2015年5月3日起至2020年5月2日。
三、员工的工作岗位：高级技术员。
四、双方约定的月工资：底薪人民币2,350元+加班工资（计算基数为人民币2,350元）+绩效工资人民币940元（底薪的0.4倍）+伙食补助人民币10元/天。
五、员工受工伤时间：2015年7月31日。
六、员工伤残等级：评定为十级。
七、员工受工伤前十二个月平均工资：人民币5,657.31元。
八、员工实际领取的工资：离职前十二个月平均工资人民币5,416.12元。
劳动仲裁裁决离职前十二个月平均工资为人民币5,416.12元，原告认可，被告认为原告应当提交离职前十二个月工资表。本院认为原告对离职前十二个月平均工资进行认可，被告对劳动仲裁裁决未提起诉讼，视为对该平均工资的默认，本院予以确认。
九、双方解除劳动关系的时间：2016年8月20日。
十、双方解除劳动关系的原因：被告被迫解除劳动合同关系。
原告提交被告2016年4月份绩效考评，认为被告受工伤给公司造成了损失人民币2,000元以上，其当月的绩效为0。原告提交的2016年4月份的工资表显示被告当月上班20天，原告扣发了被告2016年4月份的绩效工资及伙食补贴。被告向原告发出被迫解除劳动合同通知书被迫解除劳动关系的理由成立，原告应当支付解除劳动合同经济补偿金人民币24,372.54元（5,416.12元/月×4.5个月）。
十一、被告的仲裁请求：原告支付，1、支付2016年8月1日至8月20日期间工资人民币3,214.82元；2、支付2016年4月份及7月份被扣发的绩效工资人民币1,262元；3、被迫解除劳动合同经济补偿金人民币24,372.54元；4、支付一次性伤残就业补助金人民币22,629.24元；5、一次性工伤医疗补助金差额人民币2,025.31元；6、律师费人民币5,000元。
原告的仲裁请求：1、确认被告未提前三十天通知解除劳动合同，属自离；2、要求被告赔偿未提前三十天通知解除劳动合同给原告造成的损失人民币1,101元；3、要求被告支付2016年8月21日至31日期间住宿费、水电费、工衣费、厂牌费人民币1,035.2元；4、要求被告支付2016年8月份公司为其代缴社保费、住房公积金合计人民币717.80元；5、原告无需承担深宝劳仲（新安）[2016]案670号仲裁裁决书中的律师费用。
十二、仲裁结果：1、原告支付被告2016年8月1日至8月20日工资人民币2,260.65元；2、原告支付被告2016年4月份绩效工资人民币960元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金人民币22,629.24元；4、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币24,372.54元；5、原告支付被告聘请律师费人民币4,706.82元；6、驳回被告的其它仲裁请求；7、驳回原告的其它仲裁请求。
十三、原告的诉讼请求：1、被告赔偿原告违法解除劳动合同致使原告方工作无人交接的损失人民币1,083.22元；2、被告支付原告2016年8月21日至2016年8月31日住宿费、水电费、工衣费人民币1,015.2元；3、被告返还原告2016年8月份为其代缴纳的社会保险费、住房公积金合计人民币717.80元；4、请求法院判令原告无须向被告支付2016年4月份绩效工资人民币960元；5、请求法院判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币24,372.54元；6、请求法院判令原告无须向被告支付聘请律师费人民币4,706.82元；7、请求法院判令原告无须向被告支付2016年8月1日至8月20日工资2,260.65元，只需支付人民币1,584.79元；8、请求法院判令原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金人民币22,629.24元，只需支付人民币21,664.48元；9、请求法院判令由被告承担本案诉讼费用。
十四、需要说明的其他情况：
1、关于原告主张被告违法解除劳动合同赔偿损失。原告未及时足额支付被告劳动报酬，被告按程序解除与原告的劳动合同关系，符合法律规定，原告主张赔偿损失的理由不能成立。
2、关于原告主张的住宿费、水电费、工衣费。原告未提交证据证明被告2016年8月21日至31日居住于宿舍并产生了费用，其主张的住宿费及水电费，无事实依据，本院不予支持。关于工衣费应当由谁承担的问题。原告作为用人单位，如果将工衣作为劳保用品，应当由原告自己承担工衣费。如果将工衣作为上班着装统一要求，工衣费用应当与员工约定由谁承担。原告不能提交证据证明工衣费用应当由被告承担的证据，其该项诉求，无事实依据，本院不予支持。
3、关于原告主张被告应当返还8月份的社保及住房公积金。被告于2016年8月20日与原告解除劳动合同关系，原告为被告办理了全月的社保及住房公积金，被告应当自己承担终止劳动合同关系后的社保及住房公积金，经核算，被告应当支付原告垫付的社保及住房公积金人民币146元（335.5÷3+101.5÷3）。
4、关于被告4月份绩效工资。原告将被告受工伤的事件归责于其未安全生产，扣发了被告的绩效工资。原告公司员工在操作叉车时不慎碾伤被告，被告是被侵权主体，原告不能证明工伤是被告故意而为之，因此，被告受工伤的事故不能归责于被告，其扣发被告4月份绩效属于无正当理由克扣工资行为。原告应当支付被告4月份绩效工资人民币940元（底薪的0.4倍）。
5、关于被告2016年8月1日至20日工资。被告周末加班2天共16小时，请假一天，因此8月份的应发工资人民币2,105元（2,350元÷21.75天×14天+2,350元÷21.75天÷8小时×200%×16小时+16天×10元/天伙食补助）。原告主张应扣饭卡充值人民币130元、水电费人民币103.47元，原告未提交应当扣发的依据，本院以核算的应发工资作为支付依据。
6、关于一次性伤残就业补助金。被告所受伤残等级为十级伤残，其依法与原告终结劳动关系，原告依法应当支付其四个月本人工资作为一次性伤残就业补助金，被告受伤前工资为人民币5,657.31元，经核算，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金人民币22,629.24元(5,657.31元×4个月)。原告主张只支付人民币21,664.48元，无事实依据，本院不予支持。
7、关于律师费。根据深圳特区和谐促进劳动关系条例，员工聘请律师代为仲裁诉讼的，用人单位应当根据员工胜诉比例承担其因聘请律师所支付的代理费。原告主张无须向被告支付聘请律师费用，无事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告赵云洲应于本判决生效之日起三日内支付原告深圳市精研科洁科技股份有限公司垫付的2016年8月下旬的社保及住房公积金人民币146元；
二、原告深圳市精研科洁科技股份有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告赵云洲2016年4月份工资差额人民币940元；
三、原告深圳市精研科洁科技股份有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告赵云洲解除劳动合同经济补偿金人民币24,372.54元；
四、原告深圳市精研科洁科技股份有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告赵云洲2016年8月份工资人民币2,105元；
五、原告深圳市精研科洁科技股份有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告赵云洲一次性伤残就业补助金人民币22,629.24元；
六、原告深圳市精研科洁科技股份有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告赵云洲聘请律师代理费用人民币4,706.82元；
七、驳回原告深圳市精研科洁科技股份有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 定 宏
二〇一六年十二月十三日
书记员 姚梦（兼）
书记员 王 琼
附法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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