福建省福州市仓山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）仓民初字第2518号
原告李家明，男，1964年9月20日出生，汉族，住四川省渠县。
委托代理人刘与日，福建闽航律师事务所律师。
被告福州力葆鞋业有限公司，住所地福州市仓山区金山桔园洲工业园台江园5号楼3层。
法定代表人郭娟华，该公司经理。
委托代理人陈代隆，福建合伦律师事务所律师。
原告李家明与被告福州力葆鞋业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年5月28日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年9月13日、2014年4月2日公开开庭进行了审理。原告李家明及其委托代理人刘与日、被告福州力葆鞋业有限公司的委托代理人陈代隆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李家明诉称，原告于2009年进入被告处上班，双方口头约定采取计件方式计算工资，原告每月工资均在5000元以上。2012年7月30日，原告在工作时，由于机器刹车失灵，导致原告左手被机器绞卷伤，为此住院治疗45天，医疗费已由被告先行支付。福州市人力资源和社会保障局于2012年11月9日作出认定工伤决定书，依法认定原告为工伤。2012年12月20日，福州市劳动能力鉴定委员会于作出劳动能力鉴定书，认定原告构成五级伤残，并可安装假肢。2012年12月21日，德林义肢矫型康复器材（深圳）有限公司福州分公司对原告准备安装的假肢及维护费用等开支（一个安装周期）作出了评估证明。后因原被告双方无法就其他费用赔偿事宜达成一致，原告向福州市劳动争议仲裁委员会申请工伤待遇争议仲裁。2013年5月17日，福州市劳动争议仲裁委员会作出榕劳仲案（2013）073号裁决书，现原告不服该裁决书，诉请判令：1、依法解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告工伤保险待遇赔偿费共计480911.34元，3、本案诉讼费由被告负担。
被告福州力葆鞋业有限公司辩称：被告不承担原告工伤保险待遇各项费用。原告不是被告工人，原告于2012年6月到另一工厂车间上班，并非其自称2009年就到被告公司上班。2012年7月30日，原告在另一工厂车间上班时，并非机床刹车失灵，而是因其操作不当，才导致其左手被机床绞伤，原告自身存在重大过错。而且原告左手受伤，并未达到伤残五级，“榕劳鉴（2012）第1643号”劳动能力鉴定书认定错误，应当对原告伤残等级重新鉴定。原告未提供其月工资收入5000元的证据，被告提交的证据证明原告月收入仅为2700元，福州市劳动争议仲裁委员会依据福州市在岗职工平均工资3477元／年计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资，违反《工伤保险条例》规定，对护理费的认定也违反该规定。关于残疾辅助器具费，原告单方委托鉴定标准过高，该鉴定有误，应以实际发生额另行主张。福州市劳动争议仲裁委员会认定事实证据不足，适用法律法规不当。请求重新查明事实，公正判决。
庭审中，原告向法庭提交如下证据：1.裁决书，证明原被告之间工伤待遇纠纷已经过仲裁的前置程序；2.病症证明书、出院小结等医疗资料，证明原告的伤情及住院时间；3.认定工伤决定书，证明原告的受伤属于工伤；4.劳动能力鉴定书，证明原告的伤情为五级伤残、停工留薪期以及并可安装假肢等情况；5.假肢（矫型器）评估证明，证明原告今后发生的假肢安装费、维护费等开支（一个安装周期）；6.公司证明，证明护理人员护理费平均工资及原告住院前后的实际护理时间；7.户口本及派出所证明，证明原告母亲包克英系农民且原告系其独子的情况。
被告质证意见：对证据1、2、3、4、6、7真实性无异议，但认为伤残等级评定为五级过高，户口本及派出所证明仅体现为李家明为独子，但可能李家明母亲有其他女儿。对证据5有异议，认为评估证明只盖公司业务章，并非公司公章，且未体现公司以及评定人员的评定资质情况。
被告向法庭提交2012年7月份炼胶员工工资表，证明原告李家明2012年7月基本工资1000元，计件工资1700元，计2700元。
原告对被告提交的证据表示该工资表中“李加明”的签名并非本人所签，而且也没有委托工友代签，该证据的真实性无法确认，与本案也没有关联。
本院在庭审过程中出示了本院委托福建康泰司法鉴定所对原告李家明安装假肢费用的鉴定意见，即闽康泰司鉴所（2014）临鉴字第010号司法鉴定意见书，鉴定结论为：李家明安装假肢所需费用为108960元。
原告李家明认为该鉴定没有包含假肢保修期的维护费和护理费，该鉴定不合理。
被告认为本院摇珠选择鉴定机构程序违法，本次所有参选鉴定机构均无假肢费用的鉴定资质。在选号过程中，有一个标明为“5”号的司法鉴定所已明确表示不做假肢费用鉴定，而该工作人员仍将5号球放入机子中同时进行摇号。福建康泰司法鉴定所的鉴定人员吴茂春、谢真珠没有假肢费用鉴定资格。福建康泰司法鉴定所闽康泰司鉴所（2014）临鉴字第010号鉴定意见违反相关规定，不应当作为本案认定相关事实的依据。
对原、被告提交的上述证据，本院依法分析、认证如下：被告对原告提供的证据1、2、3、4、6、7的真实性均无异议，本院予以采信，作为定案依据。证据5是原告安装假肢的评估证明，经庭审核对，该证据中评估的费用与本院委托福建康泰司法鉴定所进行鉴定的鉴定结论可以相印证，可以采信。被告提供的证据，即2012年7月份炼胶员工工资表，该表中体现员工名字为“李加明”，与本案原告李家明不一致，而且领取工资是由他人代签，不能证明本案原告李家明的工资情况，该证据不予采信。本院委托福建康泰司法鉴定所对原告李家明安装假肢费用进行鉴定，程序合法，该鉴定机构有鉴定资质，鉴定结论予以采信。
根据上述有效证据及当事人庭审陈述，本院确认如下法律事实：
2012年7月30日，原告李家明在被告福州力葆鞋业有限公司工作时，在操作炼胶机过程中左手前臂卡入炼胶机受伤。原告受伤后入住福州海福手外科医院治疗45天，住院期间医疗费已由被告先行支付。原告李家明在被告福州力葆鞋业有限公司工作期间，被告没有为原告办理社会保险参保手续。福州市人力资源和社会保障局于2012年11月9日作出榕仓劳险伤（决）字（2012）055号认定工伤决定书，认定原告受伤为工伤。2012年12月20日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2012）第1643号劳动能力鉴定书，认定原告伤情构成五级伤残，并可安装假肢。2013年3月22日，福州市劳动能力鉴定委员会作出补充鉴定，认定原告李家明停工留薪期自2012年7月30日起至2012年12月30日止。后因原、被告双方无法就其他费用赔偿事宜达成一致，原告向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年5月17日，福州市劳动争议仲裁委员会作出榕劳仲案（2013）073号裁决书，裁决被告应一次性支付原告各项工伤待遇216541元，原被告均不服该裁决，诉至本院。本案在审理过程中，本院委托福建康泰司法鉴定所对李家明安装假肢费用进行鉴定，鉴定结论为：李家明安装假肢所需费用为108960元。
本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。被告福州力葆鞋业有限公司没有为原告李家明办理工伤保险，应当按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇赔偿原告相应损失。原告李家明的损失认定如下：住院伙食补助费900元（20元／天×45天）；护理费3150元（70元／天×45天）；交通费酌定300元；停工留薪期工资17385元（参照2011年在岗职工年平均工资标准3477元／月×5个月）；一次性伤残补助金62586元（3477元／月×18个月）；原告提出与用人单位解除劳动关系，而被告否认与原告存在劳动关系，原被告事实存在的劳动关系已无继续存在之可能，因此原告提出解除劳动关系的诉讼请求本院予以支持。被告应赔偿原告一次性工伤医疗补助金58413.6元［（71.8岁-47.8岁）×0.7×3477元／月］和一次性伤残就业补助金58413.6元［（71.8岁-47.8岁）×0.7×3477元／月］；安装假肢所需费用108960元；本院委托福建康泰司法鉴定所对李家明安装假肢费用进行鉴定的鉴定费600元已由原告垫付，应由被告负担。以上合计人民币310708.20元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、解除原告李家明与被告福州力葆鞋业有限公司的劳动关系；
二、被告福州力葆鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李家明各项工伤待遇人民币310708.20元；
三、驳回原告李家明其他的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告福州力葆鞋业有限公司负担（被告应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 黄长水
人民陪审员 陈 瑜
人民陪审员 张秋生
二〇一四年五月十六日
书 记 员 高仁玉
附一：本民事判决书引用的主要法律条文：
一、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
二、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
附二：执行申请提示
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”