浙江省宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）甬仑民初字第1243号
原告：王炯峰，男，汉族，1981年11月20日出生，住宁波市海曙区。
委托代理人：周蕾(系原告妻子)，女，汉族，1983年9月28日出生，住宁波市海曙区。
被告：宁波亚洲浆纸业有限公司（组织机构代码：74218972-X），住所地：宁波市北仑区小港青峙工业区。
法定代表人：黄志源，该公司董事长。
委托代理人：张颖芳，女，汉族，1982年2月13日出生，该公司职员，住宁波市北仑区。
原告王炯峰与被告宁波亚洲浆纸业有限公司（以下简称亚洲纸业公司）劳动争议一案，本院于2011年7月29日立案受理，依法由审判员聂宗莲适用简易程序公开开庭于2011年9月6日进行了审理，后因案情复杂，依法转换为普通程序于2011年11月14日再次公开开庭进行了审理。原告王炯峰及其委托代理人周蕾，被告亚洲纸业公司委托代理人张颖芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王炯峰起诉称，1、原告原系被告员工，2004年7月大学毕业进入被告电脑组工作，因另有发展，原告提出于2011年1月25日与被告解除劳动合同。在原告提出解除劳动合同后，被告在2011年1月16日发放2010年12月工资时减少了原告每个月都享有的奖金800元。2、2011年1月21日，被告下达《2010年度年终奖发放方案》的文件，文件指出“为感谢广大干部员工在2010年为公司所作出的贡献，公司决定发放2010年度年终奖，计发对象为2010年1月1日至年终奖发放之�止在职且2010年度考核等级为A+、A、B、C的正式员工，发放时间为2011年1月26日。”原告离职时间在2011年1月25日，根据文件的规定意味着辛苦工作了一年的原告将无法拿到他应有的年终奖，至今原告未领到年终奖，但是在该文件下达之前原告已通过了为发放年终奖而进行的考核，考核等级是B，符合年终奖发放条件。但就因为原告离职时间在1月25日，而发放时间在1月26日，被告仅以这一天之差就剥夺了原告应有的获取劳动报酬的权利。3、月度奖金和年终奖均属工资一部分，属于劳动报酬范畴，被告无故扣发行为实属违法违规且有违常理，理应补发并加付赔偿金。4、被告发放的《2010年度年终奖发放方案》的文件，其内容属于涉及员工切身利益的文件，应经过职代会审议、公示等程序，但被告未经过上述程序就该文件执行，而且文件内容明显有违公序良俗原则，故该文件应属无效。现诉至法院，要求：1、依法判决被告向原告支付2010年12月奖金800元及25%补偿金200元；2、依法判决被告向原告支付年终奖3743.75元及25%补偿金936元；3、依法判决被告向原告加付赔偿金4543.75元。为此，原告提供仲裁裁决书为证。
被告亚洲纸业公司答辩称，1、原告是于2011年1月20日向被告申请解除劳动合同，而12月份工资是在2011年1月16日发放，因此不存在其所谓的因提出辞职而故意少发奖金的情况，该笔奖金系部门二次分配，部门领导根据员工当月表现来分配奖金，不是每月也不是每人都有。2、年终奖发放的目的在于激励员工在新一年更好的为企业服务，年终奖发放系企业自主权，原告不符合企业年终奖发放的条件。为此，被告提供提前解除劳动合同的申请报告、员工离职手续办理单、工资单、2010年年终奖发放方案的征求意见函、回复�见函及《二0一0年度年终奖发放方案》为证。
经审理，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认。
原告于2004年7月进入被告单位工作，双方签订了劳动合同。2010年11月24日，被告下发《关于二0一0年度员工考核工作的通知》，其第八条第2点规定：年度考核结果作为职务晋升、年终奖金、年度调薪等方面的条件之一，具体按公司相关规定执行。2011年1月21日，被告下发《二0一0年度年终奖发放方案》，其第二条第1点规定：以本人一个月的基本工资（本薪+岗位津贴+年资工资）加上绩效奖金标准额之和作为年终奖计发基数，根据2010年度个人考绩确定年终奖发放系数；即年终奖=计发基数×发放系数；其第二条第2点规定2010年度考绩B的年终奖发放基数为1.25；其第二条第3点规定发放时间为2011年1月26日；其第三条第1点规定：年终奖发放之日前已�离本公司、待岗、内退、各类离职人员等均不予计发年终奖。原告于2011年1月20日申请解除劳动合同，2011年1月25日原告因另有发展与被告解除劳动合同。原告的2010年度年终考绩是B，原告的每月的本薪为1300元，年资工资为95元，岗位津贴为500元，绩效奖金为1100元。2011年4月15日，原告向宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告向原告支付2010年12月奖金800元及25%补偿金200元；2、被告向原告支付年终奖3743.75元及25%补偿金936元；3、被告向原告加付赔偿金4543.75元。2011年6月20日，宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会作出仑劳仲案字（2011）第492号仲裁裁决书，裁决驳回原告各项仲裁请求。
以上事实有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的提前解除劳动合同的申请报告、员工离职手续办理单、《二0一0年度年终奖发放方案》证据及原、被告庭审�述证实，经审核，本院予以采信。
一、关于原、被告双方争议的被告是否应支付原告2010年12月奖金800元及25%补偿金200元，本院认定如下:
原告要求被告支付2010年12月奖金800元及25%补偿金200元，仅提交仲裁裁决书为证据。本院认为，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。原告要求被告支付2010年12月奖金800元，但原告并未提供其每月被告均发放奖金800的证据，且原告2010年12月的工资是在2011年1月16日发放，原告是2011年1月20日向被告提出解除劳动合同的，不存在因原告提出解除劳动合同而被告不支付其2010年12月奖金800元的情形，故原告要求被告支付2010年12月奖金800元及25%补偿金200元之诉请因证据不足，本院不予支持。
二、关于原、被告双方争议的被告是否应支付原告2010年年终奖3743.75元及25%补偿金936元，�院认定如下：
被告认为不应支付原告年终奖的理由为，被告下发的《二0一0年度年终奖发放方案》规定发放时间为2011年1月26日，年终奖发放之日前已调离本公司、待岗、内退、各类离职人员等均不予计发年终奖，而原告2011年1月25日因另有发展与被告解除劳动合同，不符合年终奖发放条件。本院认为，2010年11月24日，被告下发《关于二0一0年度员工考核工作的通知》，按该通知规定原告被确定2010年度年终考绩是B，现被告发放的是2010年度年终奖，原告也是2011年1月25日离职，已完整完成2010年工作任务，且考核成绩符合年终奖发放条件，被告理应支付原告2010年度年终奖，被告仅以其下发的《二0一0年度年终奖发放方案》规定发放时间为2011年1月26日，年终奖发放之日前已调离本公司、待岗、内退、各类离职人员等均不予计发年终奖为由不发给原告年终奖，显失公平。现原告2010年度年终考绩是B，原告的本薪为1300元，年资工资是95元，岗位津贴是500元，绩效奖金是1100元，故本院认为按被告2010年度年终奖发放方案，被告应支付原告年终奖为3743.75元【（1300元+95元+500元+1100元）×1.25】，因被告未及时支付年终奖，还应支付年终奖25%补偿金936元。
本院认为，企业不得克扣劳动者劳动报酬，被告应支付原告年终奖3743.75元及25%补偿金936元，原告要求被告支付年终奖3743.75元及25%补偿金936元之诉请，本院予以支持；原告要求被告支付2010年12月奖金800元及25%补偿金200元，要求被告加付赔偿金4543.75元之诉请，因无事实与法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、被告宁波亚洲浆纸业有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告王炯峰年�奖3743.75元及25%补偿金936元；
二、驳回原告王炯峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告宁波亚洲浆纸业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
（在递交上诉状七日内凭判决书到宁波市中级人民法院立案室预交上诉案件受理费10元；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号为81×××01，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处�。）
如本判决生效后，义务人拒不履行，权利人可在本判决确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 聂宗莲
审 判 员 蒋益芬
人民陪审员 王亚君
二〇一一年十一月十六日
代书 记员 张姗珍