安徽省滁州市南谯区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1103民初118号
原告：安徽华力包装有限公司，住所地安徽省滁州经济技术开发区。
法定代表人：张晓军，公司董事长。
委托代理：张勇，安徽会峰律师事务所律师。
委托代理人：秦海瑞，安徽会峰律师事务所律师。
被告：石世梅，女，1973年4月18日出生，汉族，无业，住安徽省滁州市。
委托代理人：龚军，滁州市琅琊区法律援助中心法律工作者。
原告安徽华力包装有限公司诉被告石世梅劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽华力包装有限公司的委托代理人秦海瑞、被告石世梅及其委托代理人龚军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
安徽华力包装有限公司诉称：被告于2008年7月底到原告单位工作，双方每年签订一次劳动合同，每次合同期限均为一年，最后一次合同是2015年3月31日签订，原告也依法为被告缴纳了社会保险。2015年7月10日晚，被告在工作中不服从当班生产主管的正常工作安排，并鼓动其他工人罢工停产。当班负责人安排其停止工作，回家待岗。之后原告单位领导找其了解情况，对其违反单位规定不服从生产管理的行为进行了批评教育，并要求其回单位上班，但被告以原告非法解除劳动关系为由申请仲裁，仲裁裁决原告支付仲裁期间的工资和生活费，原告正在对仲裁期间的生活费进行核算，被告当天递交了解除劳动关系通知书，并再次申请劳动仲裁，（2015）滁劳人仲裁字第123号仲裁裁决书裁决原告支付被告解除劳动关系补偿金23352元等，该裁决认定事实错误，适用法律不当，已严重干扰了企业的正常经营管理，使企业的规章制度如同虚设，给企业的生产经营、安全管理等造成不利的影响，请求法院维护原告的合法权益，故诉请：1、请求判令原告不支付被告解除劳动合同关系补偿金；2、本案诉讼费由被告承担。
为证明自己的主张，安徽华力包装有限公司向本院提交下列证据：
1、通知函及快递单复印件各一份，证明事发后原告要求被告来单位上班，但是被告一直未来，故视为被告主动辞职的事实；
2、劳动合同复印件一份，证明被告最后一次与原告签订劳动合同的期限为固定期限，被告并未要求签订无固定期限劳动合同的事实；
3、解除劳动合同证明及快递回执复印件各一份，证明被告系主动辞职，多次拒收该份快递；
4、社保证明复印件一份，证明原告为被告缴纳基本的五险；
5、情况说明复印件一份，证明事发后原告通过四次电话一次短信通知被告复工，而且在2015年7月23日，原告通过邮递书面通知函的方式通知被告上班，但被告一直没有来上班；
6、原告公司处罚实施细则复印件一份，证明虽然按照处罚细则对于被告无故旷工超过三天，可以予以解聘，但是原告公司多次通知被告回岗上班，但是被告一直拒绝，视为被告自愿与原告解除劳动关系。
石世梅辩称：1、原告的陈述事实均为虚假，不存在被告鼓动他人罢工这一行为，原告没有任何证据证明这一事实，且原告公司从来没有打电话让被告去上班；2、原告在2015年7月10日傍晚要求被告离职后又改变说法为待岗，实际为应付本案而虚构的事实；3、劳动法以及相关法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬以及缴纳社会保险，本案中原告方基于不存在的事实拖延被告工资长达半年之久，已严重违反了相关法律法规，4、仲裁查明事实清楚，适用法律规定，法庭应当依法维持仲裁裁决，驳回原告的诉请。
石世梅向法庭提交如下证据证明其答辩意见：
1、被告身份证复印件一份，证明被告的诉讼主体资格适格；
2、中国银行工资流水原件一组，证明被告在原告处的工资标准；
3、仲裁裁决书复印件两份，证明原、被告双方就原告单方违法解除劳动关系予以前期确认，仲裁裁决生效后，原告拒不履行的事实；
4、庭审记录原件两份，证明原告在2015年7月10日要求被告离职后又改变说法为待岗，但又不按时足额发放待岗工资，缴纳社会保险，而且对恢复原告岗位又不做任何安排，存在主观上的违法解除劳动关系的事实。
经当庭质证，石世梅对安徽华力包装有限公司提供的证据1快递回单无异议，但对其中的通知函不认可，我收到的快递内容物不是通知函，对证据2真实性无异议，但无固定期限合同的签订是双方要求协商，单位要主动告知的，只有劳动者明确表示不签订无固定期限合同时才能签订固定期限合同，对证据3不认可，我们没有收到这份证据，对证据4认可，但我们认为该费用为后期补交的，补交的行为是为了规避原告违反法律规定的事实，对证据5不认可，我们没有收到也没有见过这份证据，对证据6的合法性不认可；安徽华力包装有限公司对石世梅提供的证据1、2的三性均无异议，对证据3真实性无异议，但原告并没有非法解除与被告的劳动合同关系，对证据4真实性无异议，但该证据并不能证明原告在被告离职后改变说法为待岗，原告一直通过多种方式通知被告复工，但是被告一直未复工，其行为应视为被告辞职的行为。
经审理查明：2008年7月，石世梅进入安徽华力包装有限公司工作，从事钉机工岗位，双方签订了《全日制用工劳动合同书》，载明：“……1、固定期限。合同期自2015年3月31日起，至2016年4月1日止。……乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第3种工资形式：……3、其他形式。基本工资＋岗位工资＋奖金甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。……第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月15日为发薪日。……”安徽华力包装有限公司为石世梅缴纳了社会保险费。2015年7月10日，石世梅在夜班时与当班主管发生争执，之后回家待岗。后石世梅申请劳动仲裁，滁州市劳动人事争议仲裁委员会（2015）滁劳人仲裁字第84号仲裁裁决书查明：安徽华力包装有限公司2015年8月支付石世梅2015年7月份工资500元等，裁决安徽华力包装有限公司支付石世梅7月份差额工资2183.3元（2683.3元-500元），该裁决已生效。2015年10月14日，石世梅提出辞职。后石世梅申请劳动仲裁，滁州市劳动人事争议仲裁委员会（2015）滁劳人仲裁字第123号仲裁裁决书裁决安徽华力包装有限公司支付石世梅解除劳动关系补偿金23352元并为其办理社会保险转移手续，安徽华力包装有限公司不服该仲裁裁决，诉至本院。石世梅的月均工资为2905.1元。
本院认为：安徽华力包装有限公司与石世梅之间签订的期限为2015年3月31日至2016年4月1日的劳动合同书系双方的真实意思表示，且不违反法律规定，应为合法有效，双方之间存在劳动关系。依照合同约定，安徽华力包装有限公司应当按月支付石世梅工资，不得克扣或者无故拖欠。本案中，安徽华力包装有限公司未按约定履行足额发放工资的义务，石世梅因此提出解除劳动关系，安徽华力包装有限公司应向其支付经济补偿金21788.25元（2905.1元×7.5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告安徽华力包装有限公司的诉讼请求；
二、原告安徽华力包装有限公司于本判决生效后十日内支付被告石世梅经济补偿金21788.25元。
案件受理费10元，减半收取5元，由安徽华力包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 刘小梅
二〇一六年三月十四日
书 记 员 姜丽国
附本案适用及参照的相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《安徽省工资支付规定》
第四条用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。