甘肃省高台县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）高民初字第426号
原告林德全，男，汉族，生于1960年11月，小学文化，住高台。
委托代理人范小庆，男，汉族，生于1968年5月，初中文化，住高台县。
被告甘肃祁连葡萄酒业有限责任公司。
法定代表人李永建，董事长。
委托代理人樊胜春，劳资科科长。
委托代理人刘绍辉，人科员工。
原告林德全诉被告甘肃祁连葡萄酒业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月10日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原被告及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林德全诉称，2002年9月30日，原告所在的河西综合开发局整体改制时，该局与原告等全体职工有偿解除了劳动关系。同年10月1日，被告招录原告为其种植葡萄。后双方又签订了2003年11月1日至2006年10月30日为期3年的劳动合同，原告的岗位是葡萄种植。合同期满后被告要求原告继续为公司种植葡萄，原告要求与被告续签劳动合同，但被告拖延未签，原告便在原工作岗位工作至今，被告未表示异议，也未送达解除劳动关系的通知，更未进行过经济补偿。现予起诉并提出如下诉讼请求：1、确认原被告存在事实上的劳动关系；2、因被告未与原告签订书面劳动合同，要求被告从2008年2月起支付原告双倍工资356525.3元并与原告补签无固定期限劳动合同；3、补办原告的社会保险、职工花名册、人事档案等手续；4、承担原告为诉讼支出的受理费、交通费、复印费、取证手续费等费用；5、要求被告连续计算自2002年10月1日至今的工龄和签订无固定期限劳动合同的年限。6、由被告按双方签订的合同条款承担违约金32066元和赔偿经济损失15373.5元。
被告甘肃祁连葡萄酒业有限责任公司辩称，2002年9月30日，甘肃省白龙江林业管理局综合开发局按照政策进行了改制。根据改制方案，职工必须与该局签订有偿解除劳动合同协议并将经济补偿金入股职工持股会后，方可与被告签订劳动合同，否则自谋职业。改制中，原告等全体职工与甘肃省白龙江林业管理局综合开发局签订有偿解除劳动合同协议并将领取的补偿金入股持股会，持股会向职工出具了出资卡，还为其办理了失业证。2003年11月1日，原告与被告签订了为期3年的劳动合同，合同自2003年11月1日生效，2006年10月30日终止。2006年在甘肃省劳动用工检查中发现河西综合开发局没有把葡萄基地入股，被告无权与原告等职工签订劳动合同，原告等职工便与河西综合开发局签订了劳动合同。该合同到期后，原告于2010年将劳动争议案件起诉至高台县人民法院，要求确认与被告的劳动关系。该案经高台县法院审理作出（2010）高民初字第484号民事判决书，驳回了原告的诉讼请求。原告不服判决向张掖市中级人民法院上诉后，二审作出驳回上诉、维持原判的终审判决。2012年原告又向甘肃省高级人民法院申请再审，甘肃省高级人民法院驳回了原告的再审申请。2014年，原告向高台县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请后，该委作出了不予受理通知，原告再次向高台县人民法院起诉。被告认为原被告的劳动争议纠纷已经三级法院审理均作出了驳回其请求的裁判，原告的起诉不符合法律规定，应当予以驳回。
经审理查明，原告林德全原系甘肃省白龙江林业管理局综合开发局职工。2002年9月该局在改制过程中，与职工签订了有偿解除劳动合同协议，原告领取经济补偿金32066元，该局为原告办理了失业证。按照改制方案原告将补偿金入股职工持股会并与被告签订了劳动合同。双方约定合同期限为三年即2003年11月1日至2006年10月30日。2006年因在劳动用工检查中发现葡萄基地系甘肃省白龙江林业管理局综合开发局所有，被告无权与原告等职工签订劳动合同，原告等职工便与河西综合开发局签订了劳动合同，合同期限三年，自2007年1月1日至2009年12月31日止。该合同到期后，原告于2010年将劳动争议案件起诉至高台县人民法院，要求被告和甘肃省白龙江林业管理局综合开发局退还经济补偿金32066元、养老金、失业保险金4940.34元和单方解除劳动关系的双倍经济补偿金13637元以及葡萄受灾损失、投资款、违约金等款项。该案经高台县法院审理作出（2010）高民初字第484号民事判决书，判决由甘肃省白龙江林业管理局综合开发局返还原告2002年葡萄种植押金900元和2008年受灾补助款1115.98元外，驳回了原告的其他诉讼请求。宣判后原告不服，向张掖市中级人民法院上诉。二审经审理作出驳回上诉、维持原判的终审判决。2012年原告向甘肃省高级人民法院申请再审，甘肃省高级人民法院驳回了原告的再审申请。2014年，原告向高台县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请后，该仲裁委员会以双方的劳动合同期满、劳动关系已终止为由，作出了高劳人仲字（2014）第5号不予受理通知。原告不服该仲裁裁决，于2014年3月向高台县人民法院起诉，要求确认原被告事实劳动关系并支付原告2008年2月至今的双倍工资356525.3元以及补办原告的社会保险、职工花名册、人事档案等手续、连续计算工龄、劳动合同年限和承担违约金、赔偿经济损失等请求。
事实与证据的分析认定：1、原被告共同提交的期限为2003年11月1日至2006年10月30日的《劳动合同》，双方无异议，依法予以认定；该证据证明原告在2003年11月1日至2006年10月30日期间与被告存在劳动关系的事实。2、原告提交的2002年至2006年期间交售葡萄的验收单，被告无异议，依法予以认定。该证据证明了原告在合同履行期间交售葡萄的事实。3、原告提交的出资卡，被告无异议，依法予以认定。该证据证明原告向职工持股会入股32066元的事实。4、原告提交的被告的营业执照、法人登记证、公司内部说明、公司协议、验资报告、股东会决议、股权转让协议，被告对上述证据的真实性无异议，对其真实性予以认定。但对原告欲证明被告系葡萄种植企业提出了异议，故对有异议的部分不予认定。5、原告提交的刘绍辉的证明一份，被告对其真实性无异议，该证据证明原告种植、交售葡萄的品种。6、原告提交的广告打印件一份，欲证明被告有万亩葡萄园系葡萄种植企业，被告对其真实性有异议，因该广告系宣传资料，不能独立作为证据使用。7、原告提交的范小庆与王泽民的通话录音光盘一张，被告对通话内容和欲证明的事实有异议，因该证据的通话人不是本案的原告，其内容不能证明本案事实，不予认定。8、原被告共同提交的（2010）高民初字第484号民事判决书、（2010）张中民终字第354号民事判决书、（2012）甘民申字第635号民事裁定书和原告提交的高台县劳动争议仲裁委员会的告知书、立案通知书、撤销仲裁案件决定书、不予受理通知书，双方无异议，依法予以认定。9、原告提交的失业证、再就业优惠证，被告无异议，依法予以认定。10、原告申请调取的高台县劳动监察大队的送达回证，证明了高台县劳动监察大队于2009年9月23日向原告送达原告与被告签订的《劳动合同》和原告与甘肃省白龙江林业管理局综合开发局签订的《劳动合同》的事实。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议；劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现、劳动合同即行终止。本案原告与甘肃省白龙江林业管理局综合开发局达成有偿协议解除劳动关系后，与被告签订了期限为3年有固定期限劳动合同。该合同于2006年10月30日期满后，双方的劳动合同关系即行终止。但被告未按劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定给原告支付经济补偿，违背了劳动法的规定，应当按每年支付一个月工资的标准，支付给原告三个月的经济补偿。因原被告终止劳动合同后，被告未按当时的工资标准及时给原告支付经济补偿，考虑物价上涨和职工收入、生活水平逐年上升的因素，应当参照提起诉讼时职工平均工资的标准支付。原告以被告在合同期满后未向其送达终止或解除劳动合同通知、原告仍在原岗位从事葡萄种植为由，要求确认自2006年11月1日至今与被告存在事实劳动关系的请求，因2006年10月31日原被告之间的劳动合同期满后，双方的劳动关系即行终止。此后原告于2007年1月1日与甘肃省白龙江林业管理局综合开发局签订了劳动合同，形成了新的劳动关系。原告从事葡萄种植的工作虽没有发生变化，但劳动合同的用人单位已变更为甘肃省白龙江林业管理局综合开发局，故2006年11月1日后原被告之间不存事实劳动关系，该请求不予支持。原告关于自2006年11月1日起至今原告仍在被告单位从事葡萄种植但未与原告签订无固定期限劳动合同而要求被告支付2008年2月至今的双倍工资、违约金、损失赔偿以及连续计算工龄和无固定期限劳动合同年限的主张，因原被告签订的合同系为期3年的有固定期限的劳动合同，因该合同期满后双方的权利义务终止，原告又于2007年1月1日和甘肃省白龙江林业管理局综合开发局签订了新的劳动合同，其从事种植葡萄工作是在履行与综合开发局所签订的劳动合同，而不是按原合同履行义务，原告的上述主张没有事实依据和法律依据，其请求不予支持。原告主张由被告为其补办社会保险、职工花名册、人事档案的请求，不属于人民法院审理的范围，应当向相关部门反映解决。原告主张由被告承担为诉讼支出的交通费、复印费、取证手续费的请求，因上述费用系当事人自己承担的费用，其请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一项、第三项之规定，判决如下：
一、由被告甘肃祁连葡萄酒业有限责任公司支付原告林德全经济补偿金9783元（2013年职工平均工资3261×3个月）。
二、驳回原告林德全的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告甘肃祁连葡萄酒业有限责任公司承担，连同上述案件款一并给付原告。原告预交受理费10元，本院不再退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
逾期，本判决发生法律效力，双方当事人必须自觉履行。否则，本院将依据对方当事人的申请强制执行。申请执行的期限为两年，当事人超过申请执行期限申请执行的，不予受理。
审判长 张登斌
审判员 贺永军
审判员 马慧芸
二〇一四年九月五日
书记员 张灵芝
附：本案适用的法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项款规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项款规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。