湖南省沅陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1222民初819号
原告：姚绍干，男，1976年4月15日出生，汉族，湖南省沅陵县人。
委托诉讼代理人：刘华（沅陵县筲箕湾镇蒋家村村民委员会推荐，特别授权），男，1967年5月15日出生，苗族，湖南省沅陵县人。
被告：湖南金石矿业（集团）有限公司沅陵矿产分公司，住所地：湖南省沅陵县筲箕湾镇蒋家村。
负责人：黄晓玲，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：金磊（一般代理，系公司行政部长），男，1987年7月22日出生，汉族，山东省滕州市人。
原告姚绍干与被告湖南金石矿业（集团）有限公司沅陵矿产分公司（以下简称金石矿业分公司））劳动争议一案，本院于2017年6月21日立案后，依法适用普通程序，于2017年9月26日公开开庭进行了审理。原告姚绍干及其委托诉讼代理人刘华，被告金石矿业分公司的委托诉讼代理人金磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚绍干向本院提出诉讼请求：1、判令被告补缴养老保险费240000元；2、判令被告支付未签劳动合同的双倍工资差额55000元及解除劳动关系的经济补偿金100000元。在诉讼中，原告增加一项诉讼请求：请求解除原、被告的劳动关系。事实与理由：1997年7月原告入职到被告井下310号矿井从事钻工、采矿、掘进工作，被告从原告工作之日起一直未与原告签订劳动合同，也没有给原告缴纳基本医疗保险、养老保险、工伤保险等社会保障费用。原告的工资是以井下掘进完成的进度和采矿量的计件方式发放工资的，且一般不低于每月5000元。2014年12月28日，原告因工受伤，但被告一直未对原告给予工伤赔偿，故原告要求解除与被告劳动关系。
被告辩称，一、湖南金石矿业（集团）有限公司沅陵矿产分公司没有法人资格，不能作为被告诉讼主体。二、原告姚绍干与湖南金石矿业（集团）有限公司系坑口采矿承包关系，不是劳动合同关系。三、原告姚绍干要求为其补缴基本养老保险的诉讼请求不属于法院民事案件受案范围。四、原告姚绍干的起诉已经超过了法律规定的诉讼时效期限。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据（劳动仲裁不予受理通知书、企业登记表、医疗住院票据、沅陵县中医院病案、民事判决书），本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告提交的会议纪要1份，用于证实被告是以计件给付原告工资并承诺给原告缴纳养老保险费的事实。被告对该份证据的关联性提出异议，认为该份证据并不能证明原告的举证目的，该份证据仅能证明原告在被告处承包经营，且不能证明两者具有劳动关系。本院认为，被告对该会议纪要真实性无异议，该会议纪要能反映出原告确系在被告公司从事生产工作，并受到了被告公司一定的管理，且该次会议的决议中，公司承诺逐步解决原告等人的养老保险问题，故该份会议纪要与本案具有关联性，本院予以采信。
2、原告提交的沅陵县公安局治安管理大队查询记录1份，用于证实原告在被告单位工作的事实。被告对该份证据关联性有异议，认为该份证据仅能证实原告的爆破员资格，并不能证实原告与被告有劳动关系；且2011年5月24日原告的爆破员资格就已注销，不能证实原告之后还是爆破员。本院认为，该份查询记录上能够清楚体现原告系被告公司的爆破员，能够反映原、被告之间的关系，本院予以采信。
3、原告提交的工伤认定书，用于证实2014年12月28日，原告与姚绍前一起在矿区井下工作，因遭受意外事故，导致姚绍干受伤，姚绍前死亡，后姚绍前被认定为工伤。被告对该份证据提出异议，认为该证据只能证实姚绍前与被告具有劳动关系，并不能以此推断姚绍干与被告也具有劳动关系。本院认为，该份证据虽不能直接证实原、被告之间的关系，但该份证据系行政部门出具的合法文书，与本案具有一定的关联性，本院予以采信。
4、原告提交的证人张中平、肖崇林、肖大平证言各一份，用于证实原告在被告公司工作，存在劳动关系。被告对该组证据提出异议，认为证言内容仅为证人的猜测和推断。本院认为，该组证据能够证实原告在被告公司从事采矿工作的事实，对此本院予以确认。但原、被告是否存在劳动关系是法律认定问题，并不属于证人能够证实的客观事实，对此本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告湖南金石矿业分公司成立于2006年12月12日，经营范围为硫铁、铅、锌、磷矿采、选、销售。原告一直在被告公司从事采矿工作（庭审中，原告陈述其从1997年开始就在此处采矿，被告陈述经查询公司财务资料，2007年原告已经在被告公司财务处建立账户，亦即至少从2007年开始，原告就在被告公司进行采矿），其工资报酬结算方式按工作量计算，平均月收入不低于5000元。原、被告之间未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳养老、工伤等社会保险。原告于2014年12月28日在井下作业时受伤，原、被告就赔偿事宜未能达成协议。原、被告至今未办理解除劳动关系手续。2017年5月15日，原告向沅陵县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后该会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效及证据不足为由决定不予受理，故原告诉至本院。
本院认为：本案系一起劳动争议案件，原、被告之间的首要争议焦点系双方之间是否存在劳动关系，针对此焦点分析如下：
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。中华人民共和国劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该通知同时规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工、招聘、“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原、被告均符合劳动关系的主体资格，原告在被告公司提供的劳动是被告公司的主要业务组成部分，并从被告公司领取报酬。且原告参与了被告公司组织召开的会议，说明其受到了被告公司的管理。从举证方面来看，原告举证证实了被告公司为其办理了爆破员资格，证明其与公司间有隶属关系，且原告也提交了其他劳动者的证言证实其在被告公司从事生产工作的事实，根据上述规定，原告已完成举证责任。而被告虽辩称其与原告间系承包合同关系，但未能向本院提交相关承包合同，也未提交其他任何能证实原、被告之间非劳动关系的证据，应由被告承担不利后果，故本院认定原、被告之间劳动关系成立。
原、被告之间劳动关系成立，原告作为劳动者，其合法权利应受法律保护，现针对原告的各项诉讼请求分别分析如下：
关于养老保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”缴纳或补缴社会保险费属于行政管理的法律关系，由社保管理部门解决，不属于人民法院受案范围。故对于原告要求被告补交养老保险费的诉讼请求，本院不予处理。
关于未签书面劳动合同的双倍工资。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后被告一直未与原告签订劳动合同，应当从2008年2月1日起至12月31日向原告支付11个月的双倍工资，但原告直至2017年5月才申请劳动仲裁，且未举证证实时效期间存在中断或中止之情形，故被告主张原告的主张已过诉讼时效，具有事实依据，本院予以采纳。故原告主张11个月的未签订劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。
关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限向其支付经济补偿金。故对于原告要求与被告解除劳动关系，由被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。关于原告在被告公司的工作年限，因双方对此均未举证证实，难以查实。依据法律规定，对计算劳动者工作年限发生争议的，应由用人单位负举证责任，用人单位未提供相关证据的，应承担不利后果。故本院认定原告从被告公司成立之日即2006年12月12日开始在被告公司工作。至于原告主张的是非因本人原因从原用人单位被安排到被告公司工作，应将之前的工作年限合并计入在被告公司的工作年限，但原告就此未提交任何证据，不能证实原用人单位与被告公司的关联性，故对原告的该主张，本院不予支持。综上，原告已在被告公司工作满11年，被告应向原告支付11个月工资标准的经济补偿金55000元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、解除原告姚绍干与被告湖南金石矿业（集团）有限公司沅陵矿产分公司之间的劳动关系；
二、被告湖南金石矿业（集团）有限公司沅陵矿产分公司于本判决生效后十日内支付原告姚绍干经济补偿金55000元；
三、驳回原告姚绍干的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告湖南金石矿业（集团）有限公司沅陵矿产分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 瞿 勇
代理审判员 伍文毅
人民陪审员 石春生
二〇一七年十二月十二日
书 记 员 谌晓晗
附法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。