江苏省溧阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0481民初4419号
原告：常州久诺建材科技有限公司，住所地溧阳市上黄镇工业集中区扬子东路2号2幢。
法定代表人王小九，系该公司董事长。
委托诉讼代理人:郭冬宽，男，1965年12月21日生，汉族，赣榆县人，住赣榆县。
委托诉讼代理人：王菊，女，1990年1月22日生，汉族，金坛市人，住金坛市，系该公司员工。
被告：王文敬，女，1985年2月21日生，汉族，溧阳市人，住河北省衡水市枣强县。
原告常州久诺建材科技有限公司（以下简称：久诺公司）与被告王文敬劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月2日立案受理后，先适用简易程序，后转为普通程序，于2017年9月12日公开开庭进行了审理，久诺公司的代理人郭冬宽、王菊到庭参与诉讼，被告王文敬经本院合法传唤，无正当理由，未到庭参与诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告久诺公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决久诺公司无需支付王文敬任何费用；诉讼费由王文敬负担。事实与理由：2014年8月，王文敬到我公司处工作，我公司已为其缴纳了各项社会保险，且王文敬已享受了生育津贴，实际不存在生育津贴损失，所以溧阳劳动仲裁委裁定我公司赔偿王文敬生育津贴损失10700元，无法律依据，显失公正；另外，王文敬无故旷工，被我公司开除，仲裁委裁定我公司支付相关工资，裁定错误；综上，请求法院判如所请。
被告王文敬未作答辩。
经审理查明，王文敬系久诺公司员工，双方于2014年8月4日签订劳动合同，合同中约定：王文敬在江苏常州从事助理工作，合同期限至2016年8月3日届满。实际上，王文敬一直在北京××区销售助理工作，久诺公司为王文敬在北京缴纳了生育保险等社保。2016年8月起，久诺公司为王文敬在溧阳市缴纳生育保险等社保。
2016年3月21日-3月23日，因妊娠需休息原因，王文敬向久诺公司请假，其直接领导许海波同意，许海波同意后，继续向其上级分管领导刘长春请示，刘长春表示：由人事部门决定，建议参加。之后人事部门如何决定的，无证据证实。久诺公司《员工手册》“假期管理”章节规定：公司规定请假3天以内的，由部门负责人签字，请假达3天以上的，由分管领导审批。久诺公司陈述：许海波是王文敬的直接领导，刘长春是许海波是分管领导。
2016年8月，王文敬向久诺公司请假，期限是：2016年8月16日至2016年12月21日（共计127天），请假缘由：已临近预产期，特申请休产假。产假期间，久诺公司依次支付王文敬工资如下：2800元、1700元、1600元、1600元、1600元。王文敬生育后，主张因在本市连续缴纳生育保险的期限不符合规定，导致其未能在本市领取相应的生育津贴。
仲裁时，王文敬提交了一份久诺公司发放的文件，文件的内容是久诺公司向员工言明：因久诺公司的关联公司江苏久诺建材科技有限公司（以下简称：江苏久诺公司）上市办的要求，两家公司签订的委托代为支付工资、缴纳社保协议于2016年5月19日到期，江苏久诺公司不再与久诺公司续签代缴协议，给予两个月的过渡期，部分员工的社保将从8月起转回溧阳缴纳。2016年8月起，久诺公司不再为王文敬在北京缴纳社保，后王文敬自费通过其他方式在北京缴纳社保，并且生育后在北京已经领取到了生育津贴。
2016年8月1日，久诺公司向王文敬发出劳动合同续签通知书，载明：王文敬，公司与你2014年8月4日签订的劳动合同的期限将于2016年8月3日届满，公司决定与你续订劳动合同，如同意续订劳动合同，请于2016年8月6日前办理劳动合同续签手续，如不同意续订劳动合同，请于2016年8月6日前以书面或邮件的形式答复公司。
产假结束后，2017年1月6日，王文敬回久诺公司上班，至2017年1月22日，2017年1月23日至2017年1月31日处于调休状态，2017年2月之后处于旷工状态。2017年1月，王文敬实际出勤天数11天，2月、3月未出勤。本案王文敬未到庭参与诉讼，但仲裁时，其对于久诺公司提供的2017年1月份工资结算单中的工作天数及工资计算方式均无异议。
2017年2月10日，久诺公司发出通知函，载明：王文敬，你于2017年1月6日起开始没上班，也没有办理任何请假手续，现通知你于2月10日正常上班，履行本岗位工作职责，逾期未上班也未办理正常的请假手续，按我司《员工手册》第二章第四条（旷工管理）规定，以上行为视为自动辞职，你于我司工作期间所产生未发放工资、加班费、绩效工资等，将予以暂停，待交接完工作后给予发放，另请在三个工作日内提供你生育金报销方面资料，我部会协助办理报销事项。仲裁时，王文敬表示没有向久诺公司交付生育津贴报销材料。
2017年3月8日，久诺公司作出辞退员工通知书，载明：王文敬，根据营销部门提供考勤依据以及部门负责人通知情况，你自2016年2月6日起至今未出勤，公司已经在2月9日正式通知你上班，亦未有回复；你无故不上班也未按任何程序请假，缺勤时间长达20个工作日以上，根据公司规章制度、《员工手册》第二章第四条旷工管理规定，该行为已经严重违反公司管理制度，公司决定对你予以辞退，请按照公司有关规定，在接到公司通知书后于三个工作日内至人力资源部办理离职手续。
仲裁时，王文敬主张因久诺公司变更合同履行地（由北京变更至金坛）违约于2017年3月8日提出解除劳动关系，并因此要求支付经济补偿金。对此，久诺公司不予认可。
以上事实，有当事人陈述、提交的书面证据在卷予以证实。
本院认为，劳动者合法的权利在劳动合同的履行过程中依法受到法律保护，对王文敬的各项仲裁请求，认定如下：
1、关于补足社保。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费或者缴纳不足的，由国家劳动行政部门管理，此类纠纷不属于劳动争议纠纷，法院不予处理。
2、关于2017年1-2月的工资。久诺公司主张王文敬2017年1月的工资是2022.99元，王文敬予以认可，本院予以认定。对于久诺公司主张的应扣除的社保费用，王文敬自己应当承担的818.25元部分，应予以扣除；对于久诺公司应承担的3月份的社保费用767.6元，不应扣除，理由是：久诺公司于2017年3月8日提出解除与王文敬的劳动关系，故在此之前，双方仍是劳动关系，久诺公司仍有义务为其缴纳3月份的社保。此项费用应为：2022.99元-818.25元=1204.74元。
3、关于2016年3月3天的工资。王文敬请假有医院的休假证明。依据《员工手册》的规定，王文敬请假3天最终应当由分管领导即刘长春审批，而刘长春却表示应当由人事部门决定，此举并不符合公司规定，应当承担不作为的不利后果，且从其“建议参加”的表述上看，其本人原则上也是同意的，故此3天病假工资176.55元，久诺公司应当支付。
4、关于经济补偿金。王文敬主张因久诺公司违约于2017年3月8日提出解除劳动合同，故而要求经济补偿金。王文敬在该天提出过解除劳动的事实，无证据证实，久诺公司也不予认可，故本院无法认定，此请求本院不予支持。
5、关于生育津贴损失。王文敬主张因久诺公司擅自变更社保缴纳地，在溧阳未能领取到生育津贴，其自行在北京继续缴纳了社保费用，才在北京领取到了生育津贴，故其自费部分11106元，应当由久诺公司负担，此主张本院不予支持，理由：一是自费具体金额及依据，未提交证据证实；二是经核实，虽王文敬终止妊娠时，久诺公司未为其在溧阳连续缴满10个月的生育保险，但只要继续缴满10个月，在本市也是可以领取到生育津贴的；2017年2月10日，久诺公司要求王文敬上班时，提出要求其提供报销生育津贴的材料，王文敬未予提交；无论王文敬不上班的理由是什么，材料都应当提供，故最终未能在溧阳领取生育津贴的过错在王文敬。三是久诺公司变更社保缴纳地，无论出于何种原因，都给王文敬带来不便，虽不妥，但也不属于违法行为，且本案中，王文敬未能在溧阳领取生育津贴，并非变更社保缴纳地直接导致的。
6、关于剖腹产15天工资。王文敬称其15天剖腹产假期，久诺公司计算为事假，从而主张15天的工资2000元。15天剖腹产假期是妇女的法律权利，该15天的工资依法应以生育津贴的方式享受，依据上述生育津贴的阐述，在溧阳未领取生育津贴的过错并不在久诺公司，故久诺公司没有义务支付该15天的工资，此项请求，不予支持。
7、关于补足社保缴纳基数。因补足社保基数引发的纠纷，不属于劳动争议，法院不予处理。
综上，久诺公司应支付：1204.74元+176.55元=1381.29元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告常州久诺建材科技有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告王文敬1381.29元；
二、驳回原告常州久诺建材科技有限公司的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由原告常州久诺建材科技有限公司负担。
服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定的标准向该院预交上诉案件受理费。在递交上诉状副本7日内凭判决书可到常州市中级人民法院立案庭预交上诉案件受理费，也可采取银行汇款方式预交。
审 判 长 杨水芳
人民陪审员 李海芝
人民陪审员 沈紫阳
二〇一七年十二月四日
书 记 员 朱媛媛