.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终2995号上诉人（原审原告）：迁安市马兰庄镇孟家沟盈利铁矿。法定代表人：高淑芹，该矿矿长。委托诉讼代理人：陈君，河北唐正律师事务所律师�委托诉讼代理人：许建一，河北唐正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：尹小民，男，1969年10月12日出生，汉族，现住唐山市迁西县。委托诉讼代理人：田成贵，男，1971年3月10日出生，汉族，现住河北省唐山市。上诉人迁安市马兰庄镇孟家沟盈利铁矿（以下简称盈利铁矿）因与被上诉人尹小民劳动争议一案，不服河北省迁安市人民法院（2017）冀0283民初5053号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人盈利铁矿委托诉讼代理人陈君、被上诉人尹小民及委托诉讼代理人田成贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。盈利铁矿上诉请求：1、请求法院依法撤销迁安市人民法院作出的(2017)冀0283民初5053号民事判决；2、裁定发回重审;或3、依法改判,判决原告迁安市马兰庄镇孟家沟盈利铁矿对被告尹小民不承担工伤赔偿责任；4、本案诉讼费由被上诉人尹小民承担。事实与理由:一、上诉人与被上诉人之间并不存在劳动关系。被上诉人是与迁安市盈利矿业有限公司签订《劳动合同书》并报送至迁安市人社局备案。这一事实证明被上诉人与迁安市盈利矿业公司之间存在合法的劳动关系。被上诉人不可能同时与两个用人单位存在劳动关系，因此上诉人与被上诉人双方不不可能存在劳动关系。二、即使被上诉人能证明其曾在上诉人迁安市马兰庄镇孟家沟盈利铁矿工作，也只能与上诉人之间形成劳务关系，不可能与上诉人形成劳动关系。工伤赔偿是以劳动关系为基础的，上诉人与被上诉人之间不存劳动关系，所以上诉人也无需向被上诉人支付各项工伤保险待遇。三、再退一步讲,即使认可被上诉人同时与迁安市马兰庄镇孟家沟盈利铁矿和迁安市盈利矿业有限公司两个用人单位存在劳动关系，那么被上诉人就同时在迁安市马兰庄镇孟家沟盈利铁矿和迁安市盈利矿业公司两个用人单位工作。两个用人单位的工作环境和工作内容是否相同，被上诉人的病情到底是因哪一个用人单位工作的工作环境或工作内容导致的，还是在两个用人单位的工作环境和工作内容共同作用的结果，上述事实需要鉴定。在得出鉴定结论之前,被上诉人的工伤赔偿到底应由哪个单位承担仍不确定。�、尹小民是在迁安工作，隶属于唐山市，在唐山市有诸多三级甲等医院(如工人医院、华北理工大学附属医院、开滦医院、人民医院等等)能够诊断、治疗的情况下，但尹小民却没有到任何一个医院就医治疗，其提交的却是秦皇岛市某医院的医疗病历材料，如此明显规避正常就诊治疗的行为，显然是存在着虚假编造、串通操作之嫌疑。尹小民答辩称，1、答辩人与被答辩人存在劳动关系。答辩人与被答辩人存在劳动关系的事实已经有迁安市劳动仲裁委员会生效的裁决书确认。2、答辩人因为治病选择哪家医院治疗是答辩人的权利，被答辩人认为医疗费不合理，应当提出证据反驳。综上，答辩人认为自己作为被答辩人的劳动者，因职业病享受工伤保险待遇是答辩人应有的权利，被答辩人不履行法定义务，反而是利用法院以诉讼为手段故意拖延案件。盈利铁矿向一审法院起诉请求：1、原告迁安市马兰庄镇孟家沟盈利铁矿对被告尹小民不承担工伤赔偿责任；2、本案诉讼费由被告尹小民承担。一审法院认定事实：被告于2012年3月至2015年4月期间在被告处从事皮带工工作，月平均工资为2200元。2015年6月29日，迁安市劳动争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字【2015】第101号仲裁裁决书认定双方在2012年3月至2015年4月期间成立劳动关系。2015年4月13日至2015年4月27日，被告在中国煤矿工人北戴河专科医院住院治疗14天，被告开支检查费、医疗费共计1656.92元。被告另开支劳动能力鉴定费600元、交通费280元。2016年1月6日，被告经唐山市疾病预防控制中心门诊部诊断为矽肺壹期。2016年3月30日，经唐山市人力资源和社会保障局认定被告属于工伤。后原告对工伤认定书不服，经过行政复议和行政诉讼程序，最终维持工伤认定结论。2016年6月2日，被告经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳工伤保险费用。2015年4月，原告与被告解除劳动关系。后被告因工伤待遇争议向迁安市劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。2017年8月31日，迁安市劳动争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字[2016]310号仲裁裁决书，裁决：一、由原告支付被告检查和医疗费用合计1656.92元、一次性伤残补助金34065.88元（4367.42元/月*60%*13个月）、一次性工伤医疗补助金113552.92元（4367.42元/月*26个月）、劳动能力鉴定费600元、交通费280元、一次性伤残就业补助金43674.2元（4367.42元/月*10个月）、伙食补助费280元（20元/天*14天）;二、驳回被告提出的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，2015年度唐山市职工月平均工资为4533.91元。一审法院认为：被告因工致残，事实清楚，原告应当按照相关法律规定为被告落实工伤待遇。被告于2016年1月6日被诊断为患职业病。其主张的工资标准2200元/月低于2015年度唐山市职工月平均工资60%，故应按照月平均工资标准2720元（4533.91元/月*60%）计算被告的一次性伤残补助金,但被告坚持仲裁结果，故本院支持34065.88元。2015年4月，双方解除劳动关系，故本院按照河北省2014年度职工月平均工资标准3853.25元计算被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条的规定，判决如下：原告迁安市马兰庄镇孟家沟盈利铁矿支付被告尹小民检查和医�费用合计1656.92元、一次性伤残补助金34065.88元、一次性工伤医疗补助金100184.5元（3853.25元/月*26个月）、劳动能力鉴定费600元、交通费280元、一次性伤残就业补助金38532.5元（3853.25元/月*10个月）、伙食补助费280元（20元/天*14天），本判决生效后十日内履行。案件受理费5元，由原告迁安市马兰庄镇孟家沟盈利铁矿负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审审理查明的事实与一审认定的事实相一致，有当事人陈述及相关书证等证据予以证实，并记录在卷。本院认为，本案中双方当事人争议的焦点为：上诉人是否应对被上诉人承担工伤赔偿责任。上诉人盈利铁矿主张其与被上诉人尹小民之间不存在劳动关系，但迁劳人裁字[2015]第101号仲裁裁决书已认定上诉人与被上诉人之间劳动关系（2012年3月至2015年4月）成立，故其上诉理由不能成立，本院不予支持。被上诉人尹小民已被唐山市人力资源和社会保障局认定（或视同）为工伤，且经过行政�议和行政诉讼程序后维持了工伤认定结论，故上诉人盈利铁矿作为用人单位依法应对被上诉人承担工伤赔偿责任。上诉人主张被上诉人去秦皇岛某医院治疗存在虚假编造、串通操作嫌疑未提交证据予以证实，本院亦不予采信。综上所述，迁安市马兰庄镇孟家沟盈利铁矿的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由迁安市马兰庄镇孟家沟盈利铁矿负担。本判决为终审判决。审判长周丽审判员李鑫审判员高颖二〇一八年五月三日法官助理徐伊璐书记员张倩