广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初14943号
原告深圳市鹏达纸业有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜大坪社区佳怡工业区7号金来旺科技园B栋二楼东，统一社会信用代码91440300670016869D。
法定代表人彭县青，该司总经理。
委托代理人方小民，广东龙新律师事务所律师。
被告张伟民，男，汉族，1992年9月22日出生，身份证住址广东省汕头市潮南区，
委托代理人昌国徽，广东兆广律师事务所律师。
上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人方小民、被告委托代理人昌国徽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：原告主张为2016年8月16日，被告主张为2016年8月15日。因原告作为用人单位未能提交入职登记表等证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信被告的主张。
二、工作岗位：送货员。
三、劳动合同签订情况：未签订。
四、社会保险办理情况：原告已为被告办理医疗保险、工伤保险及失业保险，未办理养老保险。
五、工资结构及标准：原告主张为底薪2030元+岗位工资400元至500元＋餐补500元＋加班工资，26天制，并提供了工资统计表和工资表为证，上述工资统计表及工资表未经被告签名，被告亦不认可，故本院不予采信。被告主张为底薪3800元+话费补助94元，26天制，并提供了《收入证明》为证，原告对《收入证明》中公章的真实性予以认可，但表示系为被告办信用卡而开具，与被告实际工资不符。本院认为，《收入证明》经原告加盖公章，本院对其真实性予以采信，《收入证明》显示被告税后月薪为3800元，年收入45600元,被告主张的话费补助没有证据证明，故本院认定据此认定被告的工资标准为月薪3800元，26天制。
六、2016年8月15日至2017年2月28日的工资差额：经核算，被告在2016年8月15日至2017年2月28日期间的工资应为24700元（3800元/月×6.5月），庭审中，双方确认原告已支付被告2016年8月15日至2017年2月28日的工资为23352.6元（含社保），故原告应支付被告上述期间工资差额1347.4元。
七、离职前12个月应发月平均工资：庭审中，原告主张依据银行流水、工资表、考勤表、工资统计表核算为3457.28元，被告主张为3800元。本院认为，银行流水为实发工资，不能反映原告的应发工资情况，原告提交的工资表、考勤表、工资统计表无被告签名，本院不予采信，原告应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信被告的主张。
八、解除劳动合同情况：原告主张2017年3月29日下午被告欺骗公司货款13000元后卷款逃跑；被告主张2017年3月29日下班后被原告口头辞退。因双方均未举证证明其主张，本院视为经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的情形，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金3800元。
九、2017年3月1日至2017年3月30日的工资：原告主张被告出勤24.75天，应发工资2783元，被告主张出勤25天，要求原告支付工资3894元。本院认为，原告未能提交有效证据证明被告的出勤情况，故本院依法采信被告的主张，结合前述认定的工资标准核算，原告应向被告支付工资2017年3月1日至2月29日工资3653.85元(3800元÷26天×25天)。
十、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：原告作为用人单位，未在被告入职一个月内与被告签订书面合同，应当自用工之日起超过一个月不满一年期间每月向被告支付二倍工资，故原告应当向被告支付2016年9月15日至2017年3月29日未签订劳动合同的二倍工资差额24700元（3800元/月×5个月+3800元÷30天×16天+3800元÷31天×29天）。
十一、关于返还侵占的货款：原告的该项主张无充分证据证明，故本院不予支持。
十二、原告的仲裁请求：裁令被告上交货款13000元。
十三、被告的仲裁请求:1、裁令原告支付2016年8月15日至2017年2月28日的工资差额4500元；2、裁令原告支付2016年8月15日至2017年3月30日未签劳动合同二倍工资差额27258元；3、裁令原告支付解除劳动关系的经济补偿金7000元；4、裁令原告支付2017年3月1日至2017年3月30日的工资3894元。
十四、仲裁结果：1、原告支付被告⑴2016年8月15日至2017年2月28日的正常工作时间工资差额1347.4元；⑵2016年9月15日至2017年3月29日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额27258元；⑶解除劳动合同的经济补偿金7000元；⑷2017年3月1日至2017年3月30日工资3894元；2、驳回被告的其他仲裁请求；3、驳回原告的全部仲裁请求。
十五、诉讼请求：1、判令被告偿还侵占原告货款人民币13000元；2、判令原告无须支付被告正常工作时间工资差额1347.4元；3、判令原告无须支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额27258元；4、判令原告无须支付被告2017年3月1日至2017年3月30日的工资3894元。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二之规定，判决如下：
一、原告深圳市鹏达纸业有限公司自本判决生效之日起五日内一次性支付被告张伟民如下款项：
1、2016年8月15日至2017年2月28日期间的工资差额1347.4元；
2、2016年9月15日至2017年3月29日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额24700元；
3、解除劳动合同的经济补偿金3800元；
4、2017年3月1日至2017年3月29日工资3653.85元；
二、驳回原告深圳市鹏达纸业有限公司的全部诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 媛
二〇一七年十二月二十七日
书记员 钟国良（兼）
书记员 邓 燕 玲
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。