四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川04民终885号
上诉人（原审原告）：攀枝花市泓靖钇环保科技有限公司。住所地：四川省攀枝花市东区银江镇弄弄沟村三社88号，统一社会信用代码：915104003234133958。
法定代表人：吴沛良，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郭涵，四川明炬（攀枝花）律师事务所律师，执业证号：15104201510654366。
上诉人（原审被告）：张家伦，男，1964年8月8日出生，汉族，住四川省攀枝花市东区。
委托诉讼代理人：梁胜辉，四川晓明维序律师事务所律师，执业证号：15104201610438420。
上诉人攀枝花市泓靖钇环保科技有限公司（以下简称泓靖钇环保公司）因与上诉人张家伦劳动争议一案，不服四川省攀枝花市东区人民法院(2017)川0402民初437号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月3日立案后，依法组成合议庭，于2017年8月24日公开开庭进行了审理。上诉人泓靖钇环保公司的委托诉讼代理人郭涵，上诉人张家伦及其委托诉讼代理人梁胜辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人泓靖钇环保公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回原审法院重审或者查清事实后改判；2.本案诉讼费由张家伦承担。事实和理由：一审判决第二项判决有误。一、双方于2016年9月28日所签订的协议中的金额已经包含了经济补偿金，不应再重复计算经济补偿金。二、即使应支付经济补偿金，张家伦所提供的证据也无法证明其工资应当按照统筹地区职工平均工资的三倍计算。
上诉人张家伦辩称，因为泓靖钇环保公司未按时足额支付张家伦的工资导致劳动合同解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，泓靖钇环保公司应支付经济补偿金，泓靖钇环保公司的上诉请求不符合法律规定，请法院依法裁判。
上诉人张家伦上诉请求：1.维持一审判决第一、三项；2.撤销一审判决第二项，并改判泓靖钇环保公司支付张家伦2015年1月到2016年11月期间的工资228888.9元，解除劳动合同经济补偿金25999.5元，合计254888.4元；3.一、二审诉讼费由泓靖钇环保公司承担。事实和理由：1.一审法院认为“双方于2016年9月28日自愿解除劳动合同关系”，属于认定事实错误。首先，《付款协议》约定的“张家伦退出公司”应为张家伦退出公司股东会的意思表示，而不是理解为双方协商解除劳动合同。其次，该协议第3条“从2016年10月开始，每月甲方足额付给乙方原欠工资后，乙方必须放弃领取当月的工资壹万元整（税后）”。如果已经协商解除劳动合同了，也就不需要再对解除协议后的工资进行约定。2.一审法院认为“张家伦主张的2016年9月28日后的工资，因其系管理人员应当举证而又没有举证充分证明其在泓靖钇环保公司总经理岗位上继续劳动的事实，故其主张不予支持”属适用法律错误。首先，泓靖钇环保公司掌握有用工资料、财务资料、支付工资凭证资料等，依法应当承担主要举证责任。其次，泓靖钇环保公司不支付张家伦2016年9月后的工资，应举证证明原因及依据。张家伦及公司董事长吴沛良、财务总监等高管在公司一直没有打卡考勤。泓靖钇环保公司仅仅出具2016年10月一个月的考勤表不能达到举证效果，应承担举证不利的后果。
上诉人泓靖钇环保公司辩称，一审法院对张家伦的工资金额以及工作时间等事实查明清楚，请法院驳回张家伦的上诉请求。
原审原告泓靖钇环保公司向一审法院起诉请求：泓靖钇环保公司不承担张家伦在劳动仲裁申请事项中所主张的费用及诉讼费由张家伦承担。
一审法院认定事实，2015年1月1日，张家伦接受泓靖钇环保公司的聘任，进入其单位担任总经理从事管理工作。2016年9月28日，张家伦与泓靖钇环保公司签订协议，约定张家伦退出泓靖钇环保公司，确认拖欠张家伦工资170000元。泓靖钇环保公司未按约定支付张家伦工资，张家伦于2016年11月8日向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泓靖钇环保公司支付工资238000元、未签订劳动合同二倍工资204000元、经济补偿金34000元和补交社保金及确认解除劳动关系。2016年12月28日，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出攀东劳人仲案（2016）262号裁决书，裁决“限泓靖钇环保公司向张家伦支付2015年1月到2016年11月期间的工资228888.9元、解除劳动合同经济补偿金25999.5元”。裁决书送达后，泓靖钇环保公司不服裁决，遂向法院提起诉讼。
一审法院认为，本案双方当事人之间虽然未订立书面形式的劳动合同，但张家伦接受泓靖钇环保公司发放的聘书，且已按照聘书履行职责。因此，按照《中华人民共和国合同法》第三十六条的规定，聘书具备书面劳动合同的法律效力，应视为双方订立了书面劳动合同。法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者。双方当事人在履行合同中，泓靖钇环保公司不按约定足额支付报酬，张家伦有权提出解除劳动合同和要求支付劳动报酬、经济补偿金和加付赔偿金。根据双方当事人于2016年9月28日签订的《付款协议》中“现根据公司情况，决定张家伦退出公司”的内容，已证实双方当事人于2016年9月28日自愿解除劳动合同关系。张家伦主张的2016年9月28日后的工资，因其系管理人员应当举证而又没有举证充分证明其在泓靖钇环保公司总经理岗位上继续劳动的事实，故其主张不予支持；张家伦在本案答辩中主张泓靖钇环保公司违约拖欠工资应赔偿损失的意见，虽符合相关法律规定，但必须经过前提程序，即“应先向劳动行政部门投诉，劳动部门在责令泓靖钇环保公司限期支付后，仍未支付才能够向法院主张加付赔偿金”。张家伦未有证据证实其主张经过该项前提程序，不予支持；泓靖钇环保公司主张不支付张家伦工资的意见，违反法律规定，不予支持；泓靖钇环保公司主张不支付未签订劳动合同二倍工资等意见，予以采纳；原仲裁裁决的“向申请人张家伦支付2015年1月到2016年11月期间的工资228888.9元”的数额不当，应予以纠正为170000元。张家伦在答辩中主张应支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，予以支持。按照双方当事人约定以及其工作年限按二年计算的情况，经济补偿金经核算为
25999.5元（攀枝花市统筹地区职工平均工资每月4333.25元×3倍×2个月）。张家伦在本案答辩中主张补交社保金的意见，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，依照相关司法解释，不属于劳动争议，不予评判。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认解除泓靖钇环保公司与张家伦之间的劳动合同关系；二、限泓靖钇环保公司于判决生效之日起十日内向张家伦支付工资170000元、经济补偿金25999.5元，合计195999.5元；三、驳回泓靖钇环保公司其余诉讼请求。案件受理费5元，由泓靖钇环保公司承担。
二审中，上诉人张家伦当庭向本院提交了《员工工资情况表》（原件）一份，拟证明《付款协议》中载明的“截止2016年8月，公司共拖欠张家伦工资17万元整”，应为2016年7月31日之前共欠工资17万元。
上诉人泓靖钇环保公司经二审庭审质证认为，真实性、合法性无异议，关联性有异议，吴沛良虽然是泓靖钇环保公司的法定代表人，但是劳动关系的主体是泓靖钇环保公司，不是法定代表人，法定代表人无权代表公司确认员工工资表，该工资表未加盖泓靖钇环保公司公章，故不能达到张家伦的证明目的。
本院认为，对于上诉人张家伦提交的《员工工资情况表》（原件），因泓靖钇环保公司对其真实性、合法性均无异议，且该份情况表载明的剩余工资金额能够与《付款协议》的欠付工资金额相互印证，故本院对该份证据予以采信。
二审中，上诉人泓靖钇环保公司未向本院提交新证据。
经本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院依法对一审查明的事实予以确认。
二审同时查明，张家伦与泓靖钇环保公司约定张家伦的工资为年薪20万元。2016年9月28日，泓靖钇环保公司（甲方）与张家伦（乙方）签订了《付款协议》，约定：1、截止2016年8月，公司共拖欠张家伦工资17万元整……。2、全部所欠工资在2017年1月27日前付清。付清后解除公司与张家伦的劳动关系。3、从2016年10月开始，每月泓靖钇环保公司足额付给张家伦原欠工资后，张家伦须放弃领取当月的工资壹万元整（税后）……。
张家伦的《员工工资情况表》中载明：截止2016年7月（含7月），张家伦工资合计174416.00元。泓靖钇环保公司法定代表人吴沛良在《员工工资情况表》上手书：10月15日前支付4416元剩余17万按照协议支付，吴沛良，2016年9月28日。
2016年11月8日，张家伦向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请后，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委委员会于2016年11月16日向泓靖钇环保公司送达了张家伦的仲裁申请书副本。
张家伦在二审庭审中陈述，张家伦是在2016年11月8日提起劳动仲裁之后就没有上班了。
2015年度攀枝花市职工平均工资为51999元/年。
本院认为，对于上诉人泓靖钇环保公司提出的双方于2016年9月28日所签订的协议中的金额已经包含了经济补偿金，不应再重复计算经济补偿金的上诉理由。从双方签订的《付款协议》来看，不能显示双方结算的截止2016年8月，泓靖钇环保公司拖欠张家伦17万元工资中已包含了经济补偿金，泓靖钇环保公司提出的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
对于上诉人泓靖钇环保公司提出的即使应支付经济补偿金，张家伦所提供的证据也无法证明其工资应当按照统筹地区职工平均工资的三倍计算的上诉理由。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。根据本案查明的事实，张家伦的月工资收入高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，一审法院认定张家伦的经济补偿金的月工资标准符合上述法律规定，本院予以维持。
对于上诉人张家伦主张的工资228888.9元的上诉请求。本案中，双方在《付款协议》第2条约定“全部所欠工资在2017年1月27日前付清。付清后解除公司与张家伦的劳动关系”、第3条约定“从2016年10月开始，每月泓靖钇环保公司足额付给张家伦原欠工资后，张家伦须放弃领取当月的工资壹万元整（税后）”，综合上述约定来看，双方的劳动关系在2016年9月28日并未解除，一审法院仅根据《付款协议》中“现根据公司情况，决定张家伦退出公司”的内容，认定双方的劳动关于2016年9月28日自愿解除劳动合同关系不当，本院予以纠正。作为劳动者的张家伦有权以用人单位泓靖钇环保公司未按时足额支付其劳动报酬而单方提出解除劳动关系，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委委员会于2016年11月16日向泓靖钇环保公司送达了张家伦的仲裁申请书副本，泓靖钇环保公司亦认可双方的劳动关系于2016年11月16日解除，故本院依法确认双方的劳动关系于2016年11月16日解除。泓靖钇环保公司应当依法支付张家伦工作期间的工资报酬。根据张家伦在二审庭审中的陈述，其在2016年11月8日提起劳动仲裁之后就没有上班，故张家伦的工资应计算至2016年11月7日，泓靖钇环保公司向张家伦支付的工资金额应为：170000元＋16666.67元/月×3个月+16666.67元/月÷30天/月×7天＝223888.9元。
综上所述，上诉人张家伦的上诉请求部分成立，本院予以支持；部分不能成立，本院不予支持。上诉人泓靖钇环保公司的上诉请求不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持四川省攀枝花市东区人民法院(2017)川0402民初437号民事判决第一、三项，即“一、确认解除攀枝花市泓靖钇环保科技有限公司与张家伦之间的劳动合同关系”、“三、驳回攀枝花市泓靖钇环保科技有限公司其余诉讼请求”；
二、变更四川省攀枝花市东区人民法院(2017)川0402民初437号民事判决第二项，即“二、限攀枝花市泓靖钇环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内向张家伦支付工资170000元、经济补偿金25999.5元，合计195999.5元”，为“二、限攀枝花市泓靖钇环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内向张家伦支付工资223888.9元、经济补偿金25999.5元，合计249888.4元”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由攀枝花市泓靖钇环保科技有限公司负担；二审案件受理费20元，由张家伦负担10元，攀枝花市泓靖钇环保科技有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 龚卫东
审判员 王 前
审判员 熊 疆
二〇一七年九月四日
书记员 许 那