江西省新余市渝水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0502民初5240号
原告：胡日新，男。
委托代理人：龙蔚，江西辰盛律师事务所律师。
被告：新余市保安服务有限公司，住所地新余市渝水区站前西路延伸段。统一社会信用代码：913605001598607746。
法定代表人：江基伦，该公司总经理。
委托代理人：吴平芳，江西弘道律师事务所律师。
原告胡日新（下称原告）与被告新余市保安服务有限公司（下称被告）劳动争议一案，本院于2017年10月31日立案受理后，依法组成合议庭于2017年12月21日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人龙蔚，被告委托代理人吴平芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提起诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金人民币33000元以及未休年休假工资报酬20483元；2、被告赔偿原告不能享受社保待遇损害赔偿金（按劳动关系存续期间单位应交部分的社会养老保险费计算）41143元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2007年9月1日，被告聘请原告在其运营管理部门从事枪管员工作，工资3300元每月，期间，被告没有为原告办理和缴纳社会养老保险。2017年3月31日，被告以劳动合同到期终止为由，终止双方之间的劳动合同关系。并且，在劳动关系存续期间，被告从未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工资报酬，因此，为维护自身合法权益，原告向法院起诉。
被告辩称，1、被告于2016年9月26日改制新设立，与新余市保安服务总公司（下称总公司）属于两个不同的法律主体。原告在2016年前是与总公司建立劳动关系，2016年后才与被告建立劳动关系，因此，原告与被告的劳动关系存续期间为2016年至2017年4月。2、原告的劳动合同期限为2016年4月2日至2017年4月13日，原告出生于1957年4月13日，劳动合同期限届满时，原告年满60周岁，达到了法定退休年龄，因为原告享受了失地农民养老保险、新型农村养老保险，不符合《劳动合同法》第46条第六项和第44条的规定的关于支付经济补偿金的条款。3、被告在改制后，在签订劳动合同时要求所有员工参加社保，而原告主动提出其不需要公司为其交纳养老保险，因为他参加了失地农民养老保险和新型农村养老保险并向被告出具了承诺书，提交了证明，自愿承担一切不交纳社会养老保险的社会后果。4、2017年4月13日，原告的劳动合同到期后，一方面考虑其已达退休年龄，另一方面考虑其应聘时提供了假的退伍证，而压钞岗位的特殊性，要求是退伍军人，原告伪造了假的退伍证，根据《劳动合同法》第十二条约定，提供虚假证明或伪造的，被告有权解除合同且不支付经济补偿金，考虑以上两个因素，被告同意原告以到了退休年龄为由提出离职。5、考虑到押运工作的特殊性，也就是上午8点到9点，下午4点到6点押运时间，其余时间均没有具体工作内容，因此劳动合同约定是不定时工作制。所有职工均可以申请安排年休，对于工作年休为1年至10年期限的年休假为5天，原告在被告处工作时间为1年，没有申请安排年休的均支付了加班工资，原告上班到2017年4月13日，被告给他发放工资到了4月30日。综上，希望驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，可以认定以下事实：
原告于2007年9月1日开始在新余市保安服务总公司工作，2015年3月13日，新余市保安服务总公司根据国务院《保安服务管理条例》和公安部办公厅《关于加快推进公安机关保安企业脱钩改制工作的通知》精神向新余市公安局申请改制，并在2016年9月28日将新余市保安服务总公司工商登记变更为新余市保安服务有限公司（本案被告）。2016年4月2日，原告与被告签订了劳动合同，合同约定：1、合同期限为2016年4月2日至2017年4月13日；2、工作时间为不定时工作制，每周至少休息1天；3、工资标准为计时工资：工资由基本工资、绩效工资、职务工资、工龄工资、全勤奖组成，加班工资按基本工资计时，基本工资为1800元／月；4、工资为税前工资，乙方（均指本案原告）的个人所得税、社会保险和住房公积金等费用由甲方（均指本案被告）代扣，每月10日发放上月工资；5、按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇，乙方由于自身原因导致甲方不能为乙方购买社会保险，甲方不承担法律责任。6、约定的其他事项：在合同期内，乙方被证明有以下行为之一的，甲方有权解除合同且不支付经济补偿金（1）聘用时提供的学历证书、学位证书、技能、工作经历、家庭情况、离职、体检等证明有虚假或伪造的。同日，原告向被告出具一份承诺书，承诺书载明“被告明确向原告告知按法律规定缴纳各项社会保险费用，考虑到自身情况，原告因在村委已缴纳失地农民养老保险，自行在户籍地购买农村养老保险，原告自愿请求被告不需为本人缴纳各项社会保险（含养老、医疗、失业），原告已清楚知悉不缴纳社会保险属于违法行为，并可能造成对本人不利的后果。”2016年7月3日和2016年8月27日，原告所属的村委会出具了2份证明，证明原告已参加新型农村养老保险和失地农民保险。
2017年3月31日，被告向原告发出终止劳动合同通知书，通知原告在合同到期之日起一周内办理离职手续。其中通知书上载明原告自2007年9月1日应聘到本公司工作，现在运营管理部门担任枪管员职务。原告于2017年4月13日年满60周岁。2017年4月13日，原告上班至下午后提交离职申请并签署离职承诺书、办理了工作移交。后原告诉至本院并提出上列诉请。
另查，1、被告为原告发放了4月工资3263元（28天的工资）。2、原告2015年度至2017年度未休年休假。3、2017年10月23日，原告向新余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以申请人已达到法定退休年龄为由作出不予受理通知书。4、原告离职前12个月的月平均工资为3585.56元，日工资为164.85元。
以上事实有被告改制工商注册资料，劳动合同，承诺书，工作证、保安员证，终止劳动合同通知书，原告工资卡，员工离职审批表，值班记录，工资表，洋津村委会出具的证明，余劳人仲不字【2017】264号不予受理通知书，工资流水及原、被告的陈述在案佐证，足以认定。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。关于本案争议焦点原、被告之间何时建立劳动关系的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定可知，原告从新余市保安服务总公司转移到被告处工作非因本人原因被安排到新用人单位工作，而是因为新余市保安服务总公司改制导致的，新余市保安服务总公司改制成被告，被告承继了新余市保安服务总公司与原告的劳动关系工作年限应合并计算；根据被告出具的终止劳动合同通知书上的载明可知原告自2007年9月1日应聘到新余市保安服务总公司工作，由于原告未提供其他证据证明其确切的入职时间，故本院认定原、被告自2007年9月1日起建立起劳动关系。
关于原告的各项诉请，本院作出如下评判：
1、关于原告要求被告支付经济补偿金33000元的请求。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，为职工参加社会保险是用人单位的法定义务，属于法律强制性规定，被告基于原告出具的承诺书未给原告购买社会保险的行为实属不当，应由相关部门予以纠正；但对原告而言，在被告明确告知原告需按法律规定缴纳各项社会保险费用，原告也清楚不购买社会保险可能存在的种种不利后果，但基于自身情况原告仍然出具承诺书请求被告不为其购买社会保险，并提供了村委证明予以佐证，因此，造成被告未给原告购买社会保险的主要原因是原告导致的，原告自身存在过错，现原告以被告未为其购买社会保险为由主张被告承担经济补偿金，违反了公平原则，原告要求支付经济补偿金的理由不成立，本院不予采信；基于原告达到退休年龄后与被告解除劳动关系系法定解除劳动关系的情形，不符合支付经济补偿金的条件，故原告该主张，本院不予支持。
2、关于原告要求支付未休年休假工资报酬20483元（3300元/月÷21.75天×3倍×45天）的请求。本院认为，首先，关于原告未休假天数的问题，原告与被告的劳动关系自2007年9月计算至2017年4月不满十年，根据《职工带薪年休假条例》的规定原告的年休假天数应为每年5天；其次，职工是否休假的证明责任在于用人单位，被告未就前两年原告是否休年休假提供证据佐证应承担举证不能的不利后果，因此，对原告主张3年未休年休假的意见本院予以采信，但2017年4月多支付的15天工资应予折抵年休假工资；最后，原告主张的日工资标准（3300元/月÷21.75天）未超出本院计算标准，本院予以采信；根据“职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，本院计算原告3年未休年休假（扣除已支付的15天）的工资为4551.72元{3300元/月÷21.75天×【（5天×3年×3倍）-15天】}。
3、关于原告要求被告赔偿原告不能享受社保待遇损害赔偿金（按劳动关系存续期间单位应缴部分的社会养老保险费计算）41143元的请求。本院认为，其一，该41147元系原告自行核算的费用，仅凭原告提供的清单不足以证明被告存在拖欠41147元保险费的事实；其二，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，由于原告无证据证明其无法享受社会保险待遇系用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致的，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告新余市保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡日新未休年休假的工资报酬共计4551.72元；
二、驳回原告胡日新的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告新余市保安服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。
审 判 长 黄小红
人民陪审员 张建梅
人民陪审员 赖 雯
二〇一八年四月八日
书 记 员 刘小凤