山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第1759号
原告青岛东方铁塔股份有限公司，住所地山东省
委托代理人任建超，男。
委托代理人张夕营，男。
被告刘界鑫，男，汉族。
委托代理人ＸＸ文，胶州众合法律服务所法律工作者。
原告青岛东方铁塔股份有限公司与被告刘界鑫劳动争议纠纷一案，于2015年2月28日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛东方铁塔股份有限公司的委托代理人张夕营，被告刘界鑫的委托代理人ＸＸ文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛东方铁塔股份有限公司诉称，胶劳人仲案字（2014）第1080-2号仲裁裁决书认定事实不清。1、根据双方签订的书面劳动合同，合同约定期限从2014年2月1日至2017年1月31日，合同期限内，被告刘界鑫未提前一个月提出书面辞职申请，也没有办理工作交接手续，更没有返还领用物资，被告于2014年11月3日擅自旷工离岗，之后再未回公司上班，根据公司的规章制度，员工连续旷工3天，视为自动离职，2014年11月之后，双方不再存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿，故被告要求经济补偿没有依据，仲裁委裁决错误。2、被告刘界鑫称离职前12个月平均工资为4000元与事实不符，实际工资为3288元／月，故经济补偿的计算也是错误的，故请求法院：一、依法不支持原告青岛东方铁塔股份有限公司支付被告刘界鑫经济补偿16000元；二、本案诉讼费用由被告承担。
被告刘界鑫未予书面答辩，在庭审中辩称被告刘界鑫于2010年10月到原告处工作，原告于2011年3月起才为被告缴纳社会保险，其行为违反劳动法律的相关规定，故按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项第三款规定提出与原告解除劳动合同，请求法院依法判决原告青岛东方铁塔股份有限公司支付被告刘界鑫经济补偿16000元。
经审理查明，被告刘界鑫于2010年10月27日到原告青岛东方铁塔股份有限公司工作至2014年11月6日，双方劳动关系自2014年11月6日予以解除，原告为被告缴纳社会保险的期间为2011年3月至2014年10月。
本案中，原告青岛东方铁塔股份有限公司提交的证据有：证据一、2014年11月考勤表复印件一份（原件质证后退回），证明被告2014年11月3日旷工离职。证据二、被告离职前12个月的平均工资，数额为2887元。因为原告公司工资是打卡发放，被告主张的月平均工资，属于被告应自己提交的证据。。
被告刘界鑫对青岛东方铁塔股份有限公司提交的上述证据的质证意见为：对于证据一的真实性和证明事项均有异议，该考勤表是原告自行制作，没有被告的签名确认，该证据不能真实的证明其被告的真实出勤情况，因此对该证据被告不予认可。对于证据二的真实性和证明事项均不认可，该证据是原告自行制作，没有被告的签名确认，根据法律规定工资表的支付情况应该有工资人的签字确认，才能证明真实的工资支付情况和数额，该工资表由原告自行制作，与原告在诉状中所说的工资数额不相符，自相矛盾，因此不予认可，被告的工资数额是月工资4000元，原告掌握保管被告的工资支付情况，其证据应该由原告来举证。
本案中，被告刘界鑫提交的证据为：证据一、养老保险缴费明细打印件一宗，欲证明被告于2010年10月到原告处工作，原告为其缴纳了2011年3月至2014年10月期间的社会保险，原告欠缴被告3个月的社会保险。证据二、被告刘界鑫工资发放流水一宗，欲证明被告刘界鑫工资数额，实发数额少于原告自认的3288元／月是因为扣除了保险等费用，实际上每月发放数额是多于原告所说的3288元／月，被告暂无证据提交，被告认为应当按照原告自认的3288元／月支付经济补偿。
原告对被告提交证据的质证意见为：对于证据一被告提交的保险缴费明细真实性无异议但是不能证明被告在仲裁时所要证明的事项，此份证据只能证明原告为被告缴纳保险的时间是2011年3月份，不能证明被告在2010年10月在原告处工作。对证据二的真实性无异议，应当按照实发工资计算经济补偿。
2014年12月25日，刘界鑫向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，诉称2010年10月刘界鑫到青岛东方铁塔股份有限公司工作，青岛东方铁塔股份有限公司自2011年3月才为刘界鑫缴纳社会保险，2014年11月刘界鑫请求离职，公司拒绝为其办理劳动关系档案转移手续，造成刘界鑫待岗，请求裁决：一、依法裁决确认刘界鑫与原告自2010年10月起存在劳动关系，2014年12月解除双方劳动关系；二、依法裁决原告支付刘界鑫2014年11月、12月待岗基本生活费2100元，经济补偿16000元。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、刘界鑫于青岛东方铁塔股份有限公司自2010年10月起至2014年11月5日止存在劳动关系，双方劳动关系于2014年11月6日解除。二、青岛东方铁塔股份有限公司自本裁决生效之日起十日内支付刘界鑫经济补偿16000元。三、驳回刘界鑫的其他仲裁请求。青岛东方铁塔股份有限公司不服该裁决，依法诉至本院。
本院所确认的上述事实，有原被告双方提交的上述证据，胶劳人仲案字（2014）第1080-2号仲裁裁决书和双方当事人陈述笔录在案佐证，上述材料已经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，刘界鑫与青岛东方铁塔股份有限公司存在劳动关系，双方的合法权益受到法律保护，并均应当按照法律规定履行相关义务。庭审中，被告刘界鑫称工作时间为2010年10月至2014年11月，原告青岛东方铁塔股份有限公司称2010年10月至2011年2月期间双方不存在劳动关系系临时用工，劳务关系，但在劳动仲裁阶段，原告青岛东方铁塔股份有限公司称被告刘界鑫于2010年10月27日到原告处工作，2010年10月至2011年1月为实习期，原告在仲裁过程中的陈述已经自认原被告双方自2010年10月27日存在劳动关系。庭审中双方认可自2014年11月6日解除劳动合同，故本院对双方自2010年10月27日至2014年11月6日存在劳动关系，双方劳动关系自2014年11月6日解除予以确认。
本案的争议焦点为，刘界鑫以原告未为其缴纳2010年10月至2011年2月期间的社会保险主张解除劳动关系从而要求经济补偿能否得到支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时向用人单位主张经济补偿。本院认为，青岛东方铁塔股份有限公司作为用人单位，应当为职工刘界鑫足额足月缴纳社会保险，虽然青岛东方铁塔股份有限公司已经为刘界鑫缴纳了2011年3月至2014年10月的社会保险，但是在2010年10月至2011年2月期间，刘界鑫系青岛东方铁塔股份有限公司职工，青岛东方铁塔股份有限公司未按规定为其缴纳该期间的社会保险。因刘界鑫提起仲裁申请时，原告存在未为其缴纳上述期间社会保险的违法事实，现刘界鑫要求解除劳动关系，并主张原告支付经济补偿的诉讼请求于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应当按照被告的工作年限及工资收入支付被告经济补偿。本案中，刘界鑫的工作年限为4年有余。诉状中，青岛东方铁塔股份有限公司自认刘界鑫离职前12个月平均工资为3288元／月，刘界鑫对此亦予以认可，本院对此予以确认，故经济补偿数额为14796元（3288元／月×4.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、刘界鑫于青岛东方铁塔股份有限公司自2010年10月起至2014年11月5日止存在劳动关系，双方劳动关系于2014年11月6日解除。
二、青岛东方铁塔股份有限公司自本裁决生效之日起十日内支付刘界鑫经济补偿14796元。
三、驳回原告青岛东方铁塔股份有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回刘界鑫的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛东方铁塔股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 匡建玲
审 判 员 孙 超
人民陪审员 薛建玉
二〇一五年七月十日
书 记 员 周 琳