河北省青县人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0922民初485号原告:青县远大汽车运输队。地址：青县上伍乡周官屯村。统一社会信用代码：911309227454485989。执行事务合伙人：牛砚桥，职务队长。委托诉讼代理人：费立增，河北精忠致远律师事务所律师。被告：沈宝成，男，1976年7月8日生，汉族，住青县。委托诉讼代理人：肖强，河北通胜律师事务所律师。第三人：黄树臣，男，1981年4月20日生，汉族，住青县。原告青县远大汽车运输队（以下简称远大车队）与沈宝成、第三人黄树臣劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人费立增，被告委托诉讼代理人肖强，第三人黄树臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告远大车队诉称，请求依法判令原告无需支付被告各项工伤待遇306447.35元。事实与理由：青县劳动人事争议调解仲裁委员会青劳人仲案[2017]第119号仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误。1、被告沈宝成并非在原告青县远大汽车运输队处工作，也并非原告的聘用司机，原告从未给其发过工资。原被告之间不存在劳动关系，原告无需支付被告各项工伤待遇。2、被告沈宝成系第三人的雇佣司机。交通事故发生后，沈宝成的医疗费系第三人黄树臣垫付的，并且沈宝成在交通事故赔偿中已获得住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金的赔偿，在工伤待遇赔偿中不应再获赔偿。3、原告和被告之间不存在劳动关系，何来解除劳动关系，更谈不上原告赔付被告解除劳动关系后的一次性就业补助金。为维护原告权益，故诉至法院。被告沈宝成辩称，沈宝成受第三人黄树臣雇佣，为其驾驶车辆运营，第三人黄树臣的车辆挂靠原告车队营运，2013年11月22日在运输货物过程中，沈宝成受伤致残，经沧州市人社局作出认定工伤决定书，沈宝成所受伤害为工伤，原告承担工伤赔偿责任，因原告拒绝履行法定的赔偿义务，沈宝成向青县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤赔偿仲裁，依照法律规定原告应当按照工伤保险条例规定对沈宝成进行赔付，之后其有权向第三人黄树臣追偿，本案中原告所诉没有事实和法律依据，应当依法裁决原告赔偿沈宝成各项工伤赔偿306447.35元。第三人黄树臣辩称，沈宝成是我雇的临时驾驶员，和车队没有任何关系，国家有法律规定，不允许个人有大货车，必须以挂靠的形式挂靠车队才能运行，所以沈宝成和我是个体经营，我认为被告受伤不是劳动工伤。经审理查明，第三人黄树臣购买冀Ｊ×××××-冀Ｊ×××××货车后，将该车挂靠在原告远大车队名下。被告沈宝成系第三人黄树臣的雇佣司机。2013年11月23日23时15分，臧晓龙驾驶冀Ｊ×××××-冀Ｊ×××××货车在献县境内发生交通事故，造成冀Ｊ×××××货车乘车人沈宝成受伤。事故发生后，沈宝成被送医治疗，住院治疗39天，花费医疗费用121909元，其中沈宝成自负21900元，并已就21900元医药费及交通事故损害赔偿的其他损失在献县人民法院提起诉讼，献县人民法院就该案依法判决，进入二审程序后，沧州市中级人民法院做出（2015）沧民终字第2190号民事判决书，判决黄树臣赔偿沈宝成交通事故损失32831元，并且该款已通过献县人民法院强制执行完毕。同时，该份判决书中还判令，中华联合财产保险股份有限公司沧州中心支公司青县营销服务部在车上人员责任险限额内赔付沈宝成5万元。2015年9月6日，沧州市中级人民法院作出（2015）沧民终字第2505号民事判决书，判决认定青县远大汽车运输队与沈宝成之间不存在劳动关系。2016年12月13日，沧州市人力资源和社会保障局作出人社伤险认决字（2015）1112-1号认定工伤决定书，认定沈宝成受伤属于工伤。2017年8月16日，沧州市劳动能力鉴定委员会作出沧劳鉴2017年2628号初次鉴定结论书，鉴定结论是九级伤残；停工留薪期为9个月。沈宝成为此支付鉴定费600元。原告远大车队对上述认定工伤决定书和鉴定结论书在法定期限均未提出异议。后沈宝成向青县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，青县劳动人事争议调解仲裁委员会审理后作出青劳人仲案（2017）第119号仲裁裁决书，裁决双方解除用工主体责任关系，原告给付被告各项损失共计306447.35元。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，沈宝成住院期间由其妻子申桂苓护理，并由第三人黄树臣垫付医疗费100009元，后黄树臣又以借款名义起诉沈宝成，经法院判决沈宝成返还黄树臣60000元，该款已执行完毕。还查明，2017年河北省在岗职工年平均工资为56987元。上述事实由沧州市中级人民法院（2015）沧民终字第2505号民事判决书、沧州市中级人民法院（2015）沧民终字第2190号民事判决书、沧州市人力资源和社会保障局人社伤险认决字（2015）1112-1号认定工伤决定书、沧州市劳动能力鉴定委员会沧劳鉴2017年2628号初次鉴定结论书、鉴定费票据、青劳人仲案（2017）第119号仲裁裁决书及当事人当庭陈述等证据证实。本院认为，被告沈宝成的受伤，经沧州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为九级伤残，故被告沈宝成应依法享受工伤保险待遇。虽然原告和被告之间不存在劳动关系，但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（五）项规定，原告为承担被告工伤保险责任的单位,故原告应对被告的工伤保险待遇进行赔偿。被告主张医疗费60000元，因第三人在垫付后又起诉要回，故本案中应由原告承担。被告主张住院伙食补助费，依据《工伤保险条例》第三十条、《河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订有关问题的通知》第四条第一款之规定，本院支持被告住院伙食补助费每天20元标准，其住院39天，应为780元。被告主张护理费按2017年河北省在岗职工平均工资计算被告住院期间护理费，本院予以支持，其护理费为6089.02元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，原告作为用人单位未向法庭提供被告工资的证据，故被告主张月工资8000元，本院予以支持。被告停工留薪期工资应为8000元/月乘以9个月为72000元。被告为九级伤残，其一次性伤残补助金应为9个月本人工资，即72000元。被告的一次性医疗补助金，应为14个月上一年度职工月平均工资，即56987元/年除以12个月乘以14个月为66484.83元。被告的一次性伤残就业补助金，应为6个月上一年度职工月平均工资，即56987元/年除以12个月乘以6个月为28493.5元。被告工伤保险待遇损失如下：医疗费60000元、住院伙食补助费780元、护理费6089.02元、停工留薪期工资72000元、一次性伤残补助金72000元、一次性医疗补助金66484.83元，一次性伤残就业补助金28493.5元，鉴定费600元，共计306447.35元。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二款规定，原告远大车队可在赔付被告沈宝成工伤保险待遇后，向第三人黄树臣进行追偿。因黄树臣已在交通事故损害赔偿中赔付沈宝成交通事故损失32831元，同时，中华联合财产保险股份有限公司沧州中心支公司青县营销服务部在车上人员责任险限额内亦赔付沈宝成50000元，该50000元应视为替黄树臣的赔付，故原告远大车队应在赔付被告的工伤保险待遇中扣除82831元后，再赔付被告沈宝成工伤保险待遇223616.35元。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第二十七条、第三十四条第一款，《河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订有关问题的通知》第四条第一款，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、解除原告青县远大汽车运输队与被告沈宝成之间的用工主体责任关系。二、原告青县远大汽车运输队赔付被告沈宝成工伤保险待遇共计223616.35元，于本判决书发生法律效力之日起七日内履行。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。提起上诉的，应在上诉状寄出的七日内向沧州市中级人民法院交纳上诉费（收款人：河北省沧州市中级人民法院，开户行：河北省沧州市农行北环支行，帐号：50×××85），并将上诉状和交纳上诉费的银行回单或上诉费票据一并邮寄我院，逾期不交费的视为不再上诉。审判员  李俊红二〇一八年四月四日书记员  伍奕臻附：相关法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《河北省工伤保险实施办法》第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位既未缴纳工伤保险费又不支付初次劳动能力鉴定费用的，由工伤保险基金先行垫付。申请再次鉴定或者复查鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论不一致的，鉴定费用由工伤保险基金支付。第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订有关问题的通知》第四条职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。省本级统筹地区暂按以下标准执行，各统筹地区可参照执行。(一)职工住院治疗工伤的伙食补助费统筹地区以内：20元/天/人；统筹地区以外：35元/天/人。(二)工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用市内交通补贴：15元/天/人；长途公共汽车：实报实销；火车：硬座(头等席以下)实报实销。其中，乘卧铺须报统筹地区经办机构同意后实报实销；飞机：报统筹地区经办机构同意后实报实销。(三)工伤职工到统筹地区以外就医的食宿费用省内：80元/天/人；省外：150元/天/人。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持:(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位;(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位;(五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。