江西省南昌经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0192民初641号
原告：南昌高新达安医学检验所有限公司，地址：南昌桑海经济技术开发区桑海南路1号，统一社会信用代码：9136012769085865T
法定代表人：王铁丁，该公司总经理
委托诉讼代理人：董国宾、游翠华，江西观睿律师事务所律师。
被告：刘盼，男，1988年9月11日出生，汉族，住宜春市，
原告南昌高新达安医学检验所有限公司诉被告刘盼劳动争议一案，本院于2017年7月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告南昌高新达安医学检验所有限公司之委托诉讼代理人游翠华，被告刘盼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南昌高新达安医学检验所有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金37362元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告虽系原告公司销售部员工，但被告系主动向公司提出辞职，属于单方面解除劳动关系，不属于支付经济补偿金的情形。2017年1月18日，被告以微信的形式告知公司，自己无法适应公司的节奏，要年后辞职，公司负责人同意了被告辞职请求，并希望被告能在离职前的时间内认真工作，给予了被告找工作的时间，公司也是在2017年3月为被告办理了离职手续。原告认为，被告的离职系其单方面解除合同，原告依法不应向被告支付解除劳动关系的经济补偿。
二、被告离职前也存在违法行为，被告离职前就不参加公司组织的会议，还有挪用公司资金的违法行为。
综上，原告认为，本案中被告系主动辞职，也存在严重违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，原告无须向被告支付经济补偿金为此，特诉至法院，望判如所请。
被告刘盼辩称：原告起诉状所言事情与事实严重不符。2017年3月25日，答辩人回公司对账，公司人事部通知答辩人工资结算到2017年3月31日，同时公司开具离职证明给答辩人，2017年4月开始停发答辩人工资。之前，公司人事部没有以任何形式通知答辩人离职，答辩人也未主动向人事部门提出辞职，为此，答辩人认为是公司单方面解除劳动关系，应该向答辩人支付经济补偿金。2017年6月21日南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁，认定双方解除劳动合同是平等自愿、协商一致，裁定被答辩人向答辩人支付解除劳动关系经济补偿金37362元。所以，答辩人请求法院依法驳回原告诉讼请求，并履行南昌市劳动人事争议仲裁委员会洪劳人仲案字（2017）第137号仲裁裁决书。
原告围绕诉讼请求依法提出了证据：证据一、《仲裁裁决书》，证明原告起诉符合法律程序性规定；证明二、微信及短信截图3张，证明被告2017年1月18日就向公司负责人发微信，提出辞职并拒绝参加会议。公司回复中仍进行了挽留，原告自始至终没有辞退被告的意思；在被告辞职态度明确后，公司负责人还回复“希望你在这段时间仍认真工作”，“好合好散，大家都留好印象”，被告后续在与原告公司员工微信对话时，也表示“已经走程序正常离职”，“我离职了”，均可看出被告系自行离职的事实。证据三、《离职证明》及《员工离职交接单》，证明被告口头提出离职申请后，原告公司为其办理了员工交接手续，并为其开具了《离职证明》。证据四、《销售日常管理制度》、《微信聊天记录》，证明被告提出离职后，开始不服从公司管理，拒绝参加会议并挪用客户回款66000元。
被告对原告提出的上述证据进行了质证：对证据一、三无异议；对证据二、四有异议，当时我确实拒绝参加会议，我也说过过完年以后会去公司主动辞职，公司领导也同意我无需参加会议，公司领导来宜春也没有提出对我的挽留。之后公司与我办理交接，离职后多次找我，我才微信回复，我没有签《销售日常管理制度》，只签过劳动合同，公司交接人与我交接时只有3万多，没有通过我直接转到公司去了。
被告也当庭提出了证据：证据一、《离职证明》，证明被告工作年限及离职时间，被告不是主动辞职。证据二、《仲裁裁决书》，证明被告月平均工资，仲裁委员会裁决原告应支付被告经济补偿金。
原告对被告提出的证据进行了质证：对证据一、真实性、合法性没有异议，关联性有异议，该证据不能说明原告辞退被告。对证据二、真实性无异议，合法性、关联性有异议，仲裁裁定无事实和法律依据。
综合上述举证、质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，当事人有异议的证据本院认证如下：《中华人民共和国劳动合同法》，第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同···，本案中，被告认可多次口头向公司提出辞职，2017年1月18日，在与公司龚总的微信联系中，更以其“我可能确实思想陈旧无法适应公司的节奏，过完年以后我会主动提出辞职”。被告提出离职后，公司微信回复中还表示了挽留之意，最后公司给了被告三个月的交接期和找工作时间。原告提供的证据二中可以连贯看出，在公司没有任何辞退被告的意思表达情况下，是被告多次向公司表示要辞职，而且表示了是自己“思想陈旧无法适应公司的节奏”的个人原因，并表示在“过完年以后我会主动提出辞职”。被告多次口头向公司提出辞职，而且微信也明确向公司领导也表达了辞职之意，被告庭审中也承认补办了离职申请，这就是被告真实意思的表示，原告在此情况下，作出人事交接，完全可以理解，尽管原告事后应该让被告补办辞职申请，但，现代各种文件传递均通过电媒签发签收的电子时代，被告通过微信表达辞职，原告按被告意思，同样也应理解，故，原告主诉本案仍被告单方面提出辞职的主张，本院予以确认。原告证据四关于被告挪用客户回款的主张，无事实依据，本院不予采信。被告辩称其系原告辞退的主张，未提供相关证据，本院不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告2011年11月27日进入原告公司从事销售工作，负责宜春地区的业务，至2017年3月31日被告离职交接，被告已工作了5年半。2016年底，公司把被告的一些大客户交接给其他人员，对被告的工作安排也不确定，一时做维护，一时做销售，被告感觉原告是在整自己，意识公司想让其离开，于是就多次口头向公司表示要辞职，更在2017年1月18日，在与原告公司的龚总微信联系中，表达了“我可能确实思想陈旧无法适应公司的节奏，过完年以后我会主动提出辞职”的意思，当时龚总在微信回复中还代表公司作了挽留，后表示公司给其三个月时间找工作并慢慢交接。至2017年3月31日，被告与公司交接完毕离职。离职后，刘盼（申请人即被告）向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求南昌高新达安医学检验所有限公司（被申请人即原告）支付2011年11月27日至2017年3月31日的经济补偿金37362元。该委认定双方是平等自愿、协商一致解除劳动合同，裁决被申请人南昌高新达安医学检验所有限公司支付申请人刘盼经济补偿款37362元。原告不服，成讼。
本院认为:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。被告多次向原告公司口头提出辞职，又以微信形式向公司领导表达了自己年后会主动辞职，并在离职时补办了离职申请，这既是被告自己真实意思的表示，也充分说明是被告自己主动向公司提出要辞职，况且，员工参加公司会议等活动也是制度规定，被告以自己即将离职而有意不参加公司活动，故意违反公司制度的行为，也是《中华人民共和国劳动法》所不允许的。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、第三十一条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
原告南昌高新达安医学检验所有限公司无须向被告刘盼支付解除劳动关系经济补偿金37362元。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告刘盼负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审判长 李云根
二〇一七年九月二十七日
书记员 张 璐