广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第156号
上诉人（原审原告）：张银平。
委托代理人：邓都兴，广东诺万律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：惠州市联发晶美五金制品有限公司。
法定代表人：郭志生。
委托代理人：李吉祥，广东朗迪律师事务所律师。
上诉人张银平因与被上诉人惠州市联发晶美五金制品有限公司（以下简称联发公司）劳动争议纠纷一案，不服惠阳区人民法院（2013）惠阳法新民初字第217号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人张银平的委托代理人邓都兴，被上诉人联发公司的委托代理人李吉祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2013年9月12日张银平向惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：裁决联发公司支付其经济补偿金33880元；2012年、2013年带薪年休假工资3115元；2012年6月至10月、2013年6月至8月高温津贴800元；2013年8月份工资2290元、2013年9月1日至10日工资500元。惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月30日作出惠阳劳人仲案字（2013）360号《仲裁裁决书（终局）》，裁决：一、由被申请人联发公司（即被告）自裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人张银平（即原告）2012年9月至10月、2013年6月至2013年8月高温津贴共750元；二、由被申请人联发公司自裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人张银平2012年、2013年年休假工资共1122.77元；三、由被申请人联发公司自裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人张银平2013年8月份工资2290元、2013年9月1日至2013年9月10日工资500元；四、驳回申请人张银平的其他仲裁请求。
张银平不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求：一、被告联发公司向原告张银平支付被迫解除劳动合同的经济补偿金33880元（3388元／月×10月＝33880元）；二、被告联发公司向原告张银平支付2012年、2013年带薪年休假工资3115元（3388元÷21.75×5×2×2＝3115元）；三、被告联发公司向原告张银平支付2012年6月至10月高温津贴500元、2013年6月至8月高温津贴300元；四、被告联发公司向原告张银平支付2013年8月份工资2290元、2013年9月1日至10日工资500元。以上各项共计40585元。
原审法院经审理后，判决如下：一、被告惠州市联发晶美五金制品有限公司应支付原告张银平2012年9月至2012年10月、2013年6月至2013年8月高温津贴共600元。二、被告惠州市联发晶美五金制品有限公司应支付原告张银平2012年、2013年年休假工资共1358.97元。三、被告惠州市联发晶美五金制品有限公司应支付原告张银平2013年8月份、2013年9月1日至2013年9月10日工资共2790元。以上款项共计4748.97元，由被告惠州市联发晶美五金制品有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付给原告张银平。四、驳回原告张银平的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人张银平不服原审判决提起上诉，上诉要点及上诉请求为：请求撤销原判第一、二、四项，改判为：被上诉人向上诉人支付被迫解除劳动合同的经济补偿金33880元，2012年、2013年带薪年休假工资3115元，2012年、2013年高温津贴800元。事实和理由为：一、被上诉人趁上诉人请假期间发出通告，无端降低上诉人的工资待遇、擅自变更劳动合同和工作岗位，属于我国《劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。二、上诉人在咨询律师前根本不知道有高温津贴，仲裁时效应当从上诉人知道权利被侵害之日起计算。其次，高温津贴属于工资的范围，因此仲裁时效不受第二十七条第一款规定的仲裁时效期间的限制，上诉人的高温津贴应当全额支持。三、关于被上诉人与联发晶美实业（深圳）有限公司的关联关系，上诉人提交了（2013）深龙法地民初字第1102号《民事判决书》予以证明，并且提出中止诉讼申请。
被上诉人联发公司答辩要点为：原审判决事实清楚，适用法律正确，证据确实充分。
上诉人二审庭审提交广东省深圳市中级人民法院（2014）深中法劳终字第831号民事判决书，欲证明联发晶美实业（深圳）有限公司与惠州市联发晶美五金制品有限公司为关联公司，其于2003年11月入职联发晶美实业（深圳）有限公司，于2010年10月转入惠州市联发晶美五金制品有限公司工作，其工作年限应该予以连续计算。
被上诉人二审期间没有提交新的证据。
本院经审理查明的事实：上诉人于2003年11月22日入职联发晶美实业（深圳）有限公司，于2010年10月被派往被上诉人联发公司处工作。2011年3月5日，上诉人与被上诉人签订一份《劳动合同书》，劳动合同期限从2011年3月5日起至2012年3月5日止，工作地点在联发晶美公司，工作岗位为加工组长职务，按综合计时的形式计算工资。2012年5月28日，上诉人与被上诉人签订一份《劳动合同书》，劳动合同期限从2012年3月5日起至2013年3月4日止，工作地点在联发晶美公司，工作岗位为加工组长职务，按综合计时的形式计算工资。2013年3月4日，上诉人与被上诉人签订一份《劳动合同书》，劳动合同期限从2013年3月4日起至2014年3月3日止，工作地点在联发晶美公司，工作岗位为加工组长职务，按综合计时的形式计算工资。2013年8月31日被上诉人发出《通告》主要内容是被上诉人认为上诉人不能胜任组长一职，被上诉人公司研究决定将上诉人工作岗位由组长调至加工组组员，并且转为计件工资制。2013年9月11日，上诉人通过EMS邮寄快递方式以“公司于2013年8月31日突然发出通告，以一些不存在的理由将上诉人从组长降为普通员工，从固定月薪3388元降为计件工资制，违背了劳动合同法和劳动合同的约定”为由向被上诉人提出解除劳动合同，并于当日离职。被上诉人自认未支付上诉人2013年8月份工资2290元和2013年9月1日至9月10日工资500元，也未支付上诉人2012年和2013年的高温津贴。根据被上诉人提供的有上诉人签名的工资表显示，上诉人2012年8月至12月除去加班工资以外的平均工资为1878.80元，2013年8月之前12个月除去加班工资以外的月平均工资为1794.92元。离职前十二个月包含加班工资的平均工资为3228.9元。
本院经审理认为，双方争议焦点为：一、被上诉人是否应该支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金；二、上诉人诉求2012年6月至8月的高温津贴是否超过仲裁时效；三、被上诉人是否应当支付上诉人2012年、2013年带薪年休假的工资以及数额如何认定。
关于第一个焦点问题，首先，从双方均认可的2012年和2013年签订的《劳动合同书》记载内容看，上诉人的工作岗位为加工组组长，工资按“综合计时”工资执行。而被上诉人于2013年8月31日发出的《通告》记载：查明张银平（上诉人）不能胜任组长一职，公司研究决定将其调至加工组担任组员，并且转为计件工资制。可见，被上诉人要对上诉人关于劳动合同中约定的工作岗位及工资支付方式等重要内容进行改变，但并未与上诉人进行协商，并且被上诉人亦未能提供证据证明上诉人确实不能胜任劳动合同中约定的工作岗位。因此，上诉人以被上诉人未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出解除劳动合同关系并要求被上诉人支付经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项及第四十六条第（一）项的规定。被上诉人应当向上诉人支付解除劳动合同关系经济补偿金。其次，根据上诉人提交的广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法地民初字第1102号民事判决书、广东省深圳市中级人民法院（2014）深中法劳终字第831号民事判决书、深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会深龙劳人仲（龙岗）案（2012）1202号仲裁调解书等生效裁判文书，能够证实上诉人于2003年11月22日入职联发晶美实业（深圳）有限公司，于2010年7月22日在联发晶美实业（深圳）有限公司受工伤，医疗期满后，于2010年10月被派往被上诉人处工作。联发晶美实业（深圳）有限公司经理郭志生，同时又是本案上诉人的法定代表人，联发晶美实业（深圳）有限公司与上诉人系关联公司。2013年9月11日上诉人向被上诉人提出被迫解除劳动合同申请书，上诉人与被上诉人劳动合同关系解除。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，被上诉人未能举证证明联发晶美实业（深圳）有限公司已经给予上诉人解除劳动合同关系经济补偿金，亦未能举证证明上诉人从联发晶美实业（深圳）有限公司到被上诉人处工作期间有中断工作的情况，因此，根据上述司法解释，计算上诉人的经济补偿的工作年限应该从2003年11月22日计至2013年9月11日。即被上诉人应向上诉人支付解除劳动关系经济补偿金为3228.9元×10年=32289元。原审判决对该事实认定错误，本院予以纠正。
关于第二个焦点问题，上诉人于2013年9月12日申请仲裁，其要求被上诉人支付2012年6月至2012年8月份高温津贴的请求已超过一年的仲裁时效，且未举证证明存在仲裁时效中断、中止的法定事由，因此，原审判决认定上诉人请求支付2012年6月至2012年8月份高温津贴的请求已超过一年的仲裁时效，符合法律规定，本院予以维持。
关于第三个焦点问题，上诉人于2003年11月22日进入被上诉人的关联公司工作，于2010年10月被派往被上诉人处工作，于2013年9月11日离职，工作年限不满10年。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，上诉人从2004年11月起每年可享受带薪年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定并结合上诉人已工作时间，上诉人2012年可享受带薪年休假5天。2013年年休假为3.46天（253天÷365天×5天），其可享受的2013年年休假天数为3天。被上诉人未提供证据证明已安排上诉人休2012年、2013年年休假或已支付其2012年、2013年年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，应承担举证不能不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，被上诉人应支付上诉人2012年、2013年年休假工资共1358.97元（1878.80元／月÷21.75天×5天×200﹪＋1794.92元／月÷21.75天×3天×200﹪）。故，原审法院认定被上诉人应支付上诉人2012年、2013年年休假工资共1358.97元，符合法律规定，本院予以维持。
综上，原审判决适用法律正确，审判程序合法，但认定部分事实错误，本院予以纠正。上诉人上诉有理部分予以支持，无理部分予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项、第四十六条第（一）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、维持广东省惠州市惠阳区人民法院（2013）惠阳法新民初字第217号民事判决第一项、第二项、第三项判决内容。
二、变更广东省惠州市惠阳区人民法院（2013）惠阳法新民初字第217号民事判决第四项内容为惠州市联发晶美五金制品有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内一次性支付给张银平解除劳动合同关系经济补偿金人民币32289元。
三、驳回张银平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
审 判 员 朱莉娜
代理审判员 邱炜炜
二〇一五年十月十四日
书 记 员 卢雪丹
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。