福建省福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0181民初2534号
原告俞建旺，男，1969年5月4日出生，汉族，住福建省福清市海口。
被告福清市洪宽福利造纸厂，住所地福建省福清市阳下镇溪头村，统一社会信用代码：913501811549039070。
法定代表人马须福。
委托代理人李小军，福建怀司律师事务所律师。
原告俞建旺诉被告福清市洪宽福利造纸厂（以下简称洪宽福利纸厂）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月22日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年5月31日公开开庭进行了审理。原告俞建旺及被告洪宽福利纸厂的委托代理人李小军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告俞建旺诉称：原告于1991年3月受聘于被告洪宽福利纸厂任机修，双方建立了劳动关系。原告入职至今，被告未给予办理各项社会保险，这两年又因工厂经营管理不善，经常没有按时足额发放工资。2015年12月1日，被告以停工为由让原告等员工放假回家等通知再上班，后没有通知原告上班。2016年1月份，被告以工厂倒闭裁员为由与原告解除劳动关系，却未支付2015年12月的工资，并不给予经济补偿。原告遂于2016年2月23日向福清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年4月6日作出裁决，现原告不服该裁决，理由是：被告采取部分打卡、部分现金领取的方式支付工资，仲裁裁决认定的工资2550元仅为打卡的工资，原告的实际工资为3700元。故提起诉讼，请求判令：1.被告支付2015年12月份工资3700元；2.被告支付1991年3月至2015年12月经济补偿金92，500元（3700元／月×25个月）；3.被告补缴从1991年3月至2015年12月的各项社会保险费用（包括养老、医疗、生育、失业、工伤）。
被告洪宽福利纸厂辩称：被告因经营困难于2015年11
月停止生产，在仲裁庭审时原告已确认其于2015年12月1日离开被告处，且2015年11月前的工资已如数发放，故不存在拖欠工资的问题。至于经济补偿金，被告对原告在岗工作时间无异议，但原告在解除劳动合同前12个月的平均工资应为2550元，而不是原告主张的3700元，且据《劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿金的年限最高不超过12年，故被告应支付的经济补偿金为12×2550元=30，600元。至于原告要求补缴社会保险，不属于法院民事案件受理范围，且已超过时效。
经审理查明：原告俞建旺于1991年3月与被告建立了劳动关系。2015年12月1日因被告停产原告等员工离开被告处。期间，被告未为原告办理社会保险。原告已领取2015年11月及此前的工资。因被告未支付经济补偿金等，原告向福清市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，在庭审中，原告以被告未及时发放工资、未缴纳社会保险为由要求与被告解除劳动关系。2016年4月6日福清市劳动争议仲裁委员会裁决被告一次性支付原告经济补偿金63，750元（2550元／月×25个月），并驳回原告的其他请求事项。原告不服该裁决，提起本案诉讼。
以上事实，有原告提交的银行交易明细、仲裁裁决，被提交的仲裁庭审记录、工资结算清单及原、被告的庭审陈述为证，经本院审查核实，予以确认。
本院认为：原告俞建旺与被告洪宽福利纸厂于1991年3月起建立劳动关系，原告主张其月工资为3700元，但未能提交相应证据证明其主张，应负举证不能的责任，本院依法据银行交易记录认定原告的月工资为2550元。因被告停产，原告于2015年12月1日离开被告处且此前的工资均已发放，故不存在被告拖欠工资的问题。原告在被告处的工作时间为24年零9个月，结合原告解除劳动关系前12个月的平均工资，被告依法应支付给原告相当于25个月工资的经济补偿金，即为63，750元（2550元／月×25个月）。被告主张支付经济补偿金的最高年限不得超过12年，系对《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的误读，不予支持。原告另诉请被告补缴在职期间的各项社会保险费用，因该诉请不属于人民法院民事案件受理范围，依法予以驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告福清市洪宽福利造纸厂于本判决生效之日起十日内支付给原告俞建旺经济补偿金人民币63，750元；
二、驳回原告俞建旺的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告俞建旺负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判长 薛爱平
审判员 林远程
审判员 游 捷
二〇一六年六月十二日
书记员 胡友清
附注：一、本判决书引用的主要法律条文
（一）、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
（二）、《中华人民共和国劳动法》
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
（三）、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
（四）、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。