山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）市民初字第3903号
原告刘业俊，男，1988年12月3日生，汉族，无业，住山东省章丘市
委托代理人徐林全，山东济青律师事务所律师。
被告济南市市中区人才交流服务中心，住所地济南市。
法定代表人张瑞坤，主任。
委托代理人刘平起，山东天宇人律师事务所律师。
委托代理人韩惠亮，山东天宇人律师事务所律师。
第三人中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司，住所地济南市。
代表人胡伟，总经理。
委托代理人亓秋民，男，该公司员工，住济南市。
原告刘业俊与被告济南市市中区人才交流服务中心、第三人中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘业俊的委托代理人徐林全，被告济南市市中区人才交流服务中心法定代表人张瑞坤的委托代理人刘平起，第三人中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司代表人胡伟的委托代理人亓秋民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘业俊诉称：原告自2010年5月开始便由被告派遣到中国人民财产保险股份有限公司章丘公司工作。被告自2013年1月开始，便无故拖欠原告工资至2013年8月份，后原告得知2013年2月份被告已经无故违法解除了和原告的劳动关系，但至今也未通知原告。2013年12月3日，原告向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年12月9日该委裁决不予受理。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2013年1月份至2013年8月份的工资24000元及迟发工资的补偿金24000元；2、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金24000元。
被告济南市市中区人才交流服务中心辩称：1、原、被告于2011年3月1日签订聘用合同，有效期为自2011年3月1日起至2012年6月30日止。其中合同约定：“原告的工资待遇及社会保险均由实际用人单位支付，被告代发。原告遵守用人单位的规章制度。原告被追究刑事责任时，被告有权解除合同”。随后，原告被派遣到中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司工作。在2012年6月30日合同到期后，被告未与原告重新签订合同。2014年1月14日，中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司理赔客户服务中心出具《关于刘业俊情况的说明》，该《说明》证明：“在2012年9月，原告刘业俊无故旷工，经调查因参与社会斗殴被公安机关拘留，至2012年10月12日，刘业俊无故旷工已逾半月。另，原告因涉嫌聚众斗殴罪于2012年11月22日被刑事拘留，2013年10月8日章丘市法院作出（2013）章刑初字第173号刑事判决书，其犯聚众斗殴罪，被判处有期徒刑六个月，缓刑一年。刘业俊参与社会斗殴，在公司造成极坏影响，违反了劳动合同法及公司的规章制度，公司退回派遣单位并通知刘业俊到派遣单位办理手续。”上述《证明》和《刑事判决书》证明：自2012年9月至今原告没有为用人单位付出劳动，其工资待遇发放至2012年12月的原因是为照顾其个人生活。最迟在2013年1月后，原告再没有为用人单位付出劳动。因此，原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据。2、依据《关于贯彻执行若干问题的意见》第28条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿”，原告与被告的合同期间届满是2012年6月30日，期满后被告没有与原告重新签订合同。且原告自2012年11月22日被刑事拘留接受审查，至今没有为中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司理赔客户服务中心提供劳动，该中心有权不承担劳动合同有关工资、福利待遇以及赔偿金等相关义务。被告于2013年12月26日收到法院传票后，与用工单位取得联系，并于2014年1月14日把原告退回派遣单位，2014年1月23日经研究决定解除与原告的劳动关系，2014年1月27日通过各种方式送达。因此原告的各项诉讼请求没有依据，请求查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。
第三人中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司述称：原告2013年1月至8月没有在第三人处工作，早已不是第三人的员工，第三人没有依据为其发放补偿金，也不存在违法解除劳动合同关系的事实，也没有依据支付其经济补偿金，与第三人及被告无关。
经审理查明：2011年3月1日，原告刘业俊与被告济南市市中区人才交流服务中心签订《人才派遣聘用合同》一份，约定被告济南市市中区人才交流服务中心将原告刘业俊派往第三人中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司工作，合同有效期自2011年3月1日至2012年6月30日。合同到期后，原、被告未续签书面合同。被告济南市市中区人才交流服务中心向原告刘业俊发放工资至2012年12月份，为原告刘业俊缴纳社会保险至2013年1月份。根据原告刘业俊提交的银行卡客户交易明细显示，原告刘业俊2012年3月份至2012年12月份的工资分别为：2748元、4913元、2873.28元、2184.28元、2832.28元、2102.28元、2702.28元、2942.28元、7483.81元、2372.28元。
2012年11月22日，原告刘业俊因涉嫌犯聚众斗殴罪被刑事拘留，同年12月20日被取保候审。2013年10月8日，山东省章丘市人民法院作出（2013）章刑初字第173号刑事判决，判决：“被告人刘业俊犯聚众斗殴罪，判处有期徒刑六个月，缓刑一年（缓刑考验期，从判决确定之日起计算）。”该判决已发生法律效力。
2013年12月3日，原告刘业俊向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告济南市市中区人才交流服务中心支付2013年1月至2013年8月的工资、迟发工资的补偿金、违法解除劳动关系的经济补偿金，该委经审理作出济市中劳人仲不[2013]56号仲裁决定书，决定：“对刘业俊的仲裁申请，本委不予受理。”原告刘业俊不服该决定，在法定期限内诉至本院。
2014年1月14日，第三人中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司理赔客户服务中心向被告济南市市中区人才交流服务中心出具《关于刘业俊情况的说明》一份，载明：“派遣人员刘业俊原在我公司理赔中心章丘分部工作，2012年9月，刘业俊无故旷工，经分部负责人调查证实其在此期间参与社会斗殴被公安机关拘留。至2012年10月12日，其无故旷工已逾半月，并于2012年11月22日被刑事拘留，同年12月20日被取保候审，并于2013年10月8日刑事判决。刘业俊参与社会斗殴，在公司内外造成极坏影响，违反了劳动合同法及公司劳动纪律规定。据此，公司对其做出退回市中区人才中心的处理决定，并通知到市中区人才中心办理解除手续。公司为照顾其个人生活，保留其工资待遇三个月，因此工资发至2012年12月份，社保交至2013年1月份。特此说明。”
2014年1月27日，被告济南市市中区人才交流服务中心出具《解除劳动关系证明》一份，载明：“刘业俊：2014年1月14日收到用工单位的退回函，根据用工单位的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等相关法律法规的规定，于2014年1月23日起解除双方的劳动关系。请你于2014年2月12日前办理解除劳动关系的相关手续。如逾期未办理，责任自负。”同日，被告济南市市中区人才交流服务中心以特快专递方式将该解除劳动关系证明邮寄给原告刘业俊，后该邮件被退回，退回原因为原址查无此人、电话不是本人。2014年2月10日，被告济南市市中区人才交流服务中心在山东法制报上刊登公告，载明：“刘业俊我中心于2014年1月与你解除劳动关系，并通过特快专递将《解除劳动关系证明》邮寄给你，但无法联系到你本人，快件被退回，因其他方式无法送达，望你见此公告后请于15内前来我中心办理解除劳动关系的相关手续。如逾期未办理，责任自负。特此公告……”
以上事实，有仲裁决定书、刑事判决书、人才派遣聘用合同、银行卡交易明细、关于刘业俊情况的说明、解除劳动关系证明、特快专递详情单、报纸公告及当事人的陈述等证据予以证实。
本案当事人双方争议的焦点问题是：被告济南市市中区人才交流服务中心是否应向原告刘业俊支付2013年1月至8月的工资24000元、迟发工资的补偿金24000元及违法解除劳动关系的赔偿金24000元。
原告刘业俊主张其自2010年5月便由被告济南市市中区人才交流服务中心派遣至第三人中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司工作，直至2013年8月，但被告济南市市中区人才交流服务中心未向原告刘业俊支付2013年1月至8月的工资，且于2013年2月已为原告刘业俊办理了社保减员手续，根据原告刘业俊提交的银行交易明细，2012年3月至2012年12月的月平均工资应为3000多元，原告刘业俊主张按照月平均工资3000元计算，故被告济南市市中区人才交流服务中心应向原告刘业俊支付2013年1月至8月的工资24000元，因被告未及时支付工资，故还应向原告刘业俊支付迟发工资的补偿金24000元。原告刘业俊于2013年9月才得知被告济南市市中区人才交流服务中心于2013年2月为其办理了减员手续，故认定双方劳动关系于2013年9月解除，属于违法解除，故应支付违法解除劳动关系的赔偿金24000元。为证明其主张，原告刘业俊提交如下证据：1、流程图五张，证明2013年1月至8月期间原告刘业俊在第三人中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司处提供劳动，该五张流程图载明的报案号分别为RDZA201337030000040644/RDZA201337010000051908/RDZA201337120000004333/RDZA201337130000029322/RDZA201337120000003893。2、录音一份，证明被告济南市市中区人才交流服务中心于2013年2月为原告刘业俊办理了社保减员手续。
被告济南市市中区人才交流服务中心认为根据其提交的聘用合同，原、被告于2011年3月1日至2012年6月30日存在劳动关系，2012年6月30日后双方劳动合同终止，被告济南市市中区人才交流服务中心于2014年发出的解除双方劳动关系的通知就是针对2012年6月30日的，只是想表明原、被告已经不存在劳动关系了。对于原告刘业俊提交的上述证据，被告济南市市中区人才交流服务中心认为：1、流程图不能证明其为第三人中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司提供了劳动，其应当提供考勤表等证据证明。2、录音，来源不合法，且没有体现被告济南市市中区人才交流服务中心于2013年2月与原告刘业俊解除了劳动关系。
第三人中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司认为原告刘业俊自2012年9月之后未再到第三人处提供劳动，原告刘业俊的诉讼请求与被告及第三人无关。对于原告刘业俊提交的上述证据，第三人中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司认为：1、流程图的真实性有异议，来源不明，不能证明原告刘业俊的主张。2、录音与第三人无关。为证明其主张，第三人中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司提交如下证据：1、李国栋出具的证明一份，载明：“……我叫李国栋，男，汉族，山东省章丘市白云湖镇牛码头村，370181198812012116。我于2011年8月份到人保财险章丘公司工作，因在实习期间没有工号及人伤案件理赔权限，在处理人伤跟踪工作时，为了及时为客户提供服务，公司领导安排使用了已经离职人员刘业俊的代码处理了以下案件。报案号：RDZA201337010000051908RDZA201337030000029322RDZA201337120000003893RDZA201337120000004333RDZA201337030000040644特此证明……”2、五份机动车保险报案记录（代抄单）及对比说明、录音、关于刘业俊理赔代码使用的情况说明，证明原告刘业俊主张的5个报案号系由第三人的工作人员李国栋使用刘业俊的代码实际处理的工作，原告刘业俊没有实际工作，也没有到第三人处上班。3、尹殊辉出具的关于刘业俊上班情况说明，证明原告刘业俊自2012年10月底没再到第三人处上班。4、考勤表（2013年1月至8月），证明该考勤表上没有刘业俊的考勤记录，刘业俊在此期间未在第三人处工作。5、派遣人员费用支出明细（2012年8月至2013年1月），证明原告参加工作期间发放工资的情况，及自2013年1月被减员退回被告处后未再发放工资。6、证人证言，证明原告2013年1月至8月未在第三人处工作。7、派遣人员管理暂行规定，证明原告打架斗殴，违反公司规定，第三人有权将其退回被告处。8、对违法违规责任人处理的暂行规定，证明原告打架斗殴，违反公司规定，第三人五年内不得录用。另，第三人申请证人李峰、李同林、郭琳、王卫江出庭作证，证明原告在2013年1月至8月未在第三人处工作。
对第三人中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司提交的上述证据，被告济南市市中区人才交流服务中心没有异议，原告刘业俊认为：对于李国栋的证明为证人证言，证人应当出庭作证，且如果像第三人所称原告刘业俊已不在其单位工作，那么保留原告刘业俊的工作代码与常理不符，另外，该证明中的报案号与原告刘业俊提交的流程图是相符的，可以证明流程图是真实的。且该流程图系从第三人公司的电脑中打印的，第三人公司电脑由第三人掌握，如果第三人没有同意，怎么能打印出来。对于第三人提交的其他证据已超过了举证期限，且不符合民诉法规定的新证据类型，故原告刘业俊不予质证。对于证据4，没有负责管理考勤的人员签字，也没有考勤时间，对该证据的真实性有异议，并要求第三人提供2013年之前的考勤表。对证据5，系第三人自行制作，其中2013年1月份以后未再给原告发放工资属实，但证实不了原告有无参加工作的情况。对证据6，不符合证据形式，法庭不应采信。对证据7、8，第三人未就该规定对原告进行培训，原告不清楚。对于第三人申请出庭作证的4位证人的证言，原告认为4位证人截止到现在一直在第三人处工作，证言存在偏向性，证明效力低，且证人对于其所作的陈述相互之间存在矛盾，法庭不应采信。证人王卫江陈述自2013年4月到第三人处工作，但第三人提供的考勤表中2013年4、5月份没有其考勤记录。证人郭琳称自2010年进入第三人公司，中间也没有整月不上班的情况，但第三人提供的考勤表2013年1月份也没有其考勤记录。
本院认为：根据被告济南市市中区人才交流服务中心提交的聘用合同可以证明被告济南市市中区人才交流服务中心于2011年3月1日将原告刘业俊派遣至第三人中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司工作。原告刘业俊主张其自2010年5月便由被告济南市市中区人才交流服务中心派遣至第三人中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司工作，但其未能提交证据予以证明，对原告刘业俊的该项主张，本院不予采信。虽然原、被告签订的聘用合同有效期至2012年6月30日，双方亦未再续签书面合同，但其后原告刘业俊仍按原聘用合同的约定继续为第三人中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司提供劳动，被告济南市市中区人才交流服务中心亦继续为原告刘业俊发放工资并交纳社会保险，故应当认定原、被告及第三人自2012年6月30日后成立事实上的劳务派遣合同关系，被告系用人单位，第三人系用工单位，被告济南市市中区人才交流服务中心辩称双方劳动关系已于2012年6月30日终止，与事实不符，本院不予采信。
关于原告刘业俊要求被告济南市市中区人才交流服务中心支付工资及迟发工资100%的补偿金问题。针对原告刘业俊提交的5份流程图，第三人中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司提交了五份机动车保险报案记录（代抄单）等，第三人提交的证据能够形成一个较为完整的证据链，能够证明上述5份流程图中实际使用刘业俊代码处理工作的系第三人公司其他工作人员，故原告刘业俊主张其自2013年1月至8月为第三人提供劳动证据不足，本院不予采信。《关于贯彻执行若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。本案中，2012年11月22日，原告刘业俊因涉嫌犯聚众斗殴罪被刑事拘留，同年12月20日被取保候审。原告刘业俊提交的证据又不足以证明其自2013年1月起又为第三人提供了劳动，故被告济南市市中区人才交流服务中心停发其工资并无不当。综上，原告刘业俊要求被告济南市市中区人才交流服务中心支付2013年1月至8月工资及迟发工资100%的补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告刘业俊要求被告济南市市中区人才交流服务中心支付违法解除劳动合同赔偿金问题。劳动合同法第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行若干问题的意见》第29条第三款规定，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告刘业俊因犯聚众斗殴罪被判处有期徒刑六个月，缓刑一年，被告济南市市中区人才交流服务中心据此与其解除劳动关系符合相关法律规定，并无不当，原告刘业俊要求被告济南市市中区人才交流服务中心支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第28条、第29条之规定，判决如下：
驳回原告刘业俊的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘业俊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 宋 芳
代理审判员 陈园青
人民陪审员 乔永欣
二〇一六年一月十二日
代理书记员 商玉莹