湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂十堰中民三终字第00061号上诉人（原审原告）十堰市普华缸套有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区武当路22号。法定代表人孙凤华。委托代理人杨能，湖北平长律师事务所律师。代理权限：进行调解。被上诉人（原审被告）张梅。委托代理人李胡平，湖北荟才律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。上诉人十堰市普华缸套有限公司（以下简称：普华公司）为与被上诉人张梅劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2014）鄂茅箭民一初字第01517号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月10日受理后，依法组成由审判员袁昆担任审判长，审判员郑飞（主审）、郭雯参加的合议庭，并于2015年1月8日公开开庭进行了审理。上诉人普华公司的委托代理人杨能，被上诉人张梅的委托代理人李胡平到庭参加了诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。普华公司在一审法院请求：判令其公司不支付张梅最低工资差额。一审法院认定：张梅系普华公司职工，其在2011年7月至2013年6月正常上班。2013年11月30日，双方签订了一份协议，约定普华公司一次性支付经济补偿52508元，双方解除劳动合同，不再有任何劳务关系。现协议已履行。2011年7月至2013年6月张梅的应发工资为月平均642.61元，且每月的工资均低于法定最低工资。2013年12月18日，张梅提起劳动仲裁，十堰市劳动人事争议仲裁委员会裁决：普华公司支付张梅2011年7月至2013年6月的最低工资差额4785.02元。普华公司不服该仲裁裁决，引起诉讼。一审法院认为：普华公司与张梅签订的协议支付的经济补偿没有明确包含最低工资差额，而且获得的经济补偿数额一致，而普华公司提交的股东大会议程、董事会会议纪要等均为其内部文件，不足以证实双方协议中的“经济补偿”包含最低工资差额，因此普华公司应支付张梅最低工资差额。《湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》规定，十堰市最低工资标准自2011年12月起由原来的每月750元上调至每月900元。每月应发工资低于最低工资标准的应予补齐。应发工资应包括工资表中“基础工资”、“岗位工资”、“增资”以及发放的“补贴”等。张梅2011年7月至2013年6月的最低工资差额为5427.36元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《最低工资规定》第十二条，参照《湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》的规定，判决：一、普华公司支付张梅最低工资差额5427.36元。二、驳回普华公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由普华公司负担。普华公司不服一审法院上述判决，向本院提起上诉称：1.张梅在2011年之前就知道自己的月工资低于最低工资标准，其于2013年12月18日申请劳动仲裁，超过了一年的时效。2.我公司与张梅签订了《协议》，并按协议支付了张梅经济补偿金52508元，不应再支付张梅最低工资差额。3.一审法院在张梅对于仲裁裁决没有提起诉讼的情形下，判决我公司支付的最低工资差额高于仲裁裁决确定的数额，违反法定程序。综上，请求二审法院依法撤销原判，改判我公司不支付张梅最低工资差额或者裁定发回重审。张梅在法定期限内没有提交书面答辩状，在二审开庭时口头答辩称：一审法院判决认定事实清楚，处理正确。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。普华公司与张梅在二审指定的举证期间，均未向本院提交新证据。一审判决所列当事人提交的证据已装订卷宗移送本院审理。本院经审查，一审法院认定的证据合法有效，可以作为本案的定案依据。二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：最低工资标准是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的最低工资。《湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》规定，十堰市最低工资标准自2011年12月起由原来的每月750元上调至每月900元。本案中，2011年7月至2013年6月张梅的应发工资为月平均642.61元，低于最低工资标准，普华公司应支付张梅2011年7月至2013年6月的最低工资差额。关于普华公司上诉认为张梅于2013年12月18日申请劳动仲裁超过一年时效期间的理由，因双方解除劳动关系的时间是2013年11月30日，未超过一年的时效期间。故，普华公司的该项上诉理由于法无据，不能成立，本院不予支持。关于普华公司上诉认为双方签订的经济补偿金协议中包含了最低工资差额的理由，因该协议中并未涉及最低工资差额部分，普华公司在一、二审审理过程中均不能提供充分证据证明经济补偿金协议中包含最低工资差额这一事实，依法应由普华公司承担举证不能的法律后果。故，普华公司的该项上诉理由与事实不符，亦不能成立，本院亦不予支持。关于普华公司上诉认为一审法院超出张梅认可的仲裁裁决金额作出判决属于违反法定程序的理由，因张梅对于十堰市劳动人事争议仲裁委员会裁决普华公司支付其最低工资差额4785.02元没有在法定期限内向人民法院提起诉讼，视为张梅对仲裁裁决结果予以认可，表明张梅自愿放弃了部分应得的最低工资差额，是张梅对自己民事权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。一审法院判决普华公司支付张梅2011年7月至2013年6月的最低工资差额5427.36元，违反了当事人有权在法律规定的范围内处分自己民事权利的原则，导致判决结果不当，本院予以纠正，即普华公司支付张梅最低工资差额4785.02元。故，普华公司的该项上诉理由成立，本院予以支持。综上，一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，导致实体处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百七十条第一款第二项，参照《湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》之规定，判决如下：一、撤销湖北省十堰市茅箭区人民法院（2014）鄂茅箭民一初字第01517号民事判决；二、十堰市普华缸套有限公司支付张梅最低工资差额4785.02元。三、驳回十堰市普华缸套有限公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于本判决生效后十日内支付。如果义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由十堰市普华缸套有限公司负担；二审案件受理费10元，由十堰市普华缸套有限公司负担。本判决为终审判决。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。审判长袁昆审判员郑飞审判员郭雯二〇一五年三月十八日书记员刘攀附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第二款用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按给付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第一百七十条第一款第二项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；《湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》十堰市最低工资标准自2011年12月起由原来的每月750元上调至每月900元。