河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第1101号
原告：付华香。
法定代理人：李素敏。（系原告母亲）
法定代理人：付绍山。
委托代理人：闫兆英，唐山市路北区乔屯法律服务所法律工作者。
被告：河北长城陶瓷有限公司。住所地：河北省唐山市路北区银河路**号。
法定代表人：付云涛，该公司总经理。
委托代理人：张彤，该公司职员。
原告付华香诉被告河北长城陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员刘树芬担任审判长，人民陪审员边丽云、赵滨参加的合议庭，于2016年1月12日公开开庭进行了审理。原告付华香法定代理人李素敏、付绍山及委托代理人闫兆英、被告河北长城陶瓷有限公司委托代理人张彤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告付华香诉称：2007年5月9日，付华香在患精神分裂症状态下无意识走到被告处（付华香的工作单位），被告竟与付华香签订了《解除、终止劳动关系（合同）登记表》。原告法定代理人李素敏、付绍山向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请依法确认付华香与河北长城陶瓷有限公司所签的《解除、终止劳动关系（合同）登记表》无效。2015年3月4日，该委作出不予受理通知书。原告法定代理人李素敏、付绍山认为适用法律错误，《中华人民共和国合同法》第56条规定：无效的合同或者被撤销的合同自始没有约束力。被告非法与付华香签订解除、终止劳动关系（合同），在××状态、无法定监护人在场情况下所签订的合同自始都无效。原告的法定代理人李素敏、付绍山在2014年6月以前不知道有这样一份合同，总是认为付华香有病不上班不给开工资不给缴纳养老保险是因为单位不景气，先自己交再找单位报销。2014年6月份的一天，原告付华香的母亲李素敏翻东西时翻出了一张河北长城陶瓷有限公司（原唐山市第二瓷厂）与付华香签订的《解除、终止劳动关系（合同）登记表》复印件。付华香父母找到西越河村民委员会给付华香要农民待遇，村委会不承认付华香是村民，说合同无效，必须经法定程序。后找到路北区法律援助中心，才知道××人所为的行为无效。2007年1月，原告付华香已经不能在单位坚持工作，多次出现离家出走、夜不归宿、绝食、自杀等情况。2007年5月7日，在原告付华香的父母正筹钱准备让付华香住××院的过程中，付华香走失了。2007年5月9日夜间12点左右，付华香的父亲在陡河边胜利桥附近找到了付华香。2007年5月10日上午9点，付华香的父母将付华香送进了唐山市第五医院住院，住院48天。因经济困难，被迫出院，出院时付华香被诊断为精神分裂症，建议住院。2014年2月19日，开滦精神卫生中心以付华香精神分裂症收住院，诊断依据：1、患者青年期起病，病程10年，间歇不明显……4、社会能力受损，对疾病无认识，没有自知力。唐山市精神疾病司法鉴定中心出具唐精司鉴中心（2014）精鉴字第120号司法鉴定意见书，鉴定付华香为偏执型分裂症，目前无民事行为能力。河北省唐山市路南区人民法院作出（2014）南民特字第5号民事判决书，宣告付华香为无民事行为能力人。被告作为付华香的管理者，非常清楚付华香××状况。被告在原告患病（住××院的前一天）不能辨认自己行为、丧失独立判断、理智处理自己事务能力的情况下签订的合同，实属无效民事行为。为此，原告诉至法院，请求依法确认付华香与被告河北长城陶瓷有限公司所签订的《解除、终止劳动关系（合同）登记表》无效。
被告河北长城陶瓷有限公司辩称：一、2006年12月原告开始不上班并向被告单位提出离职，2007年5月办理离职手续，2007年8月取走档案，已向原告发放解除终止劳动关系登记表，原告没有提出异议。因解除劳动关系是在2007年，距现在时间久远，故提出诉讼时效抗辩。二、被告认为2006年12月原告具备行为能力，因原告2014年才作出无民事行为能力的鉴定，且原告无法证明2006年12月至2007年7、8月期间无民事行为能力。
经审理查明：1997年9月10日，原告付华香到唐山市第二瓷厂（后更名为河北长城陶瓷有限公司即本案被告）工作，并成为该厂的长期合同工。原告法定代理人陈述：2006年6、7月份，原告因犯××不能到单位上班，单位自原告不上班之日起就不给原告发放工资、不给缴纳社会保险，原告亦未因工资之事找被告。2007年5月10日至2007年6月26日，原告入住唐山市第五医院，住院治疗46天，出院诊断为精神分裂症。2008年2月14日，原告离婚，父亲付绍山、母亲李素敏系其法定代理人。2014年2月19日至2014年4月15日，原告入住开滦精神卫生中心，出院诊断为偏执型精神分裂症。2014年10月13日，唐山市精神疾病司法鉴定中心出具唐精司鉴中心（2014）精鉴字第120号司法鉴定意见书，鉴定原告为偏执型分裂症，目前无民事行为能力。2014年10月15日，唐山市路南区人民法院作出（2014）南民特字第5号民事判决书，宣告原告为无民事行为能力人。原告法定代理人提交2007年5月9日有原告签字的《解除、终止劳动关系（合同）登记表》，要求法院依法确认《解除、终止劳动关系（合同）登记表》无效，并称当时原告处于××发病期，证人王某、杨某、葛某、付某能证明上述事实，之前不知道有此登记表，是2014年6月的一天无意中翻到的。该登记表中解除终止劳动关系原因和简况一栏记载：原告自愿离职，解除劳动关系。原告法定代理人认可登记表上付华香的名字为原告本人所签，除此之外都不是原告本人书写。被告提交的调出人员领取保险手册登记表显示原告于2006年12月将保险转到社保、职工增减档案传递存底显示原告于2007年8月6日将档案取走。原告法定代理人称自2007年开始就给原告以自由职业者身份缴纳养老保险，当时并不知道原告已离职；自2013年开始给原告缴纳城镇医保。被告在诉讼过程中提出时效抗辩。2015年3月4日，原告法定代理人向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原、被告所签订的《解除终止劳动关系（合同）登记表》无效。当日，该委以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出不予受理通知书。原告法定代理人不服，诉至本院。
以上事实有原告法定代理人陈述、被告陈述、仲裁申请书、不予受理通知书、离婚证、医疗证、住院病案、司法鉴定意见书、判决书、诊断证明书、解除、终止劳动关系（合同）登记表、调出人员领取保险手册登记表、职工增减档案传递存底、证人证言等证据记录在卷予以证实。
本院认为：原告自2006年后半年开始不再到被告单位上班，被告单位亦不给原告发放工资、缴纳社会保险。2006年12月原告将保险转走，2007年5月9日与被告签订《解除、终止劳动关系（合同）登记表》，2007年8月6日取走档案。原告法定代理人称自2007年开始以自由职业者身份为原告缴纳养老保险，2013年为原告缴纳城镇医保。既然原告法定代理人以自由职业者身份为原告缴纳养老保险，就应当知道原告已与单位脱离劳动关系，与其陈述的当时不知道原告离职，2014年才发现原、被告签订的《解除、终止劳动关系（合同）登记表》自相矛盾。在诉讼过程中，被告提出时效抗辩。原告法定代理人在事隔多年后提出仲裁申请要求确认合同无效从目前的证据来看不存在不可抗力，又无其他正当理由，故原告法定代理人要求确认合同无效的请求，理据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
驳回原告付华香的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告付华香承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 刘树芬
人民陪审员 边丽云
人民陪审员 赵 滨
二〇一六年三月八日
书 记 员 张昕悦