江苏省江阴市人民法院
刑 事 判 决 书
（2017）苏0281刑初1995号
公诉机关江苏省江阴市人民检察院。
被告人吴建桥，男，1970年5月10日生，汉族，小学文化，江阴深冷绝热保温材料有限公司法定代表人，户籍地江苏省张家港市。2016年2月23日因本案被抓获，同日因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪被江阴市公安局刑事拘留，同年3月8日被江阴市公安局取保候审，因拒不到案于2017年9月4日被江阴市公安局刑事拘留。2017年9月11日由本院决定逮捕，同日由江阴市公安局执行逮捕。现羁押于江阴市看守所。
辩护人黄春中，江苏国之泰律师事务所律师。
江苏省江阴市人民检察院以澄检诉刑诉（2017）1872号起诉书指控被被告人吴建桥犯拒不支付劳动报酬罪，于2017年9月11日向本院提起公诉，并书面建议适用简易程序审理。本院受理后，经审查于同日立案。因本案不宜适用简易程序审理，本院依法转为普通程序，组成合议庭，于2017年10月31日公开开庭审理了本案。江阴市人民检察院指派代理检察员刘颖洁出庭支持公诉，被告人吴建桥、辩护人黄春中到庭参加诉讼。现已审理终结。
经审理查明，被告人吴建桥于2012年5月成立江阴深冷绝热保温材料有限公司并担任公司法定代表人。2015年1月至12月，被告人吴建桥在经营江阴深冷绝热保温材料有限公司期间拖欠该公司吴某2、孙某、朱某等8名职工工资共计人民币175000元（其中，吴某211000元、吴某111000元、朱某32000元、袁某18000元、周某27500元、秦某20500元、孙某27500元、郁某27500元）。被告人吴建桥于2015年底采用关闭手机、躲藏等方式逃避支付工人工资。江阴市人力资源和社会保障局接群众举报后先后于2016年1月8日、13日、18日在江阴深冷绝热保温材料有限公司的经营场所张贴送达了劳动保障监察调查询问书、工资确认通知和限期改正指令书，责令江阴深冷绝热保温材料有限公司于2016年1月21日前支付拖欠的劳动报酬，但江阴深冷绝热保温材料有限公司仍拒不支付。
被告人吴建桥于2016年2月23日在张家港市被抓获归案，到案后如实供述了上述罪行。
本案审理期间，被告人吴建桥亲属自愿代为支付了人民币175000元，扣押在案。
上述事实，被告人吴建桥多次供述在卷，当庭亦未提出异议，且有刑事案件侦破经过、抓获经过，辨认笔录和照片，劳动保障涉嫌犯罪案件移送审批表、移送书、劳动保障监察举报登记表、江阴市江阴市人力资源和社会保障局出具的劳动保障监察调查询问书、通知、劳动保障监察限期改正指令书、送达回证及张贴文书照片、营业执照和工商登记资料、未付工资确认、汇总表、人口信息，暂扣款凭证，被害人吴某1、周某、孙某等人的陈述笔录等证据证实，足以认定。
辩护人黄春中当庭提出的主要辩护意见是：被告人吴建桥系初犯，归案后如实供述罪行，其亲属已代为支付了全部拖欠的劳动报酬，建议从轻处罚。
本院认为，江阴深冷绝热保温材料有限公司以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，被告人吴建桥作为公司的法定代表人，系直接负责的主管人员，被告人吴建桥的行为确已构成拒不支付劳动报酬罪，系单位犯罪。被告人吴建桥归案后能如实供述罪行，当庭自愿认罪，已付清拖欠的劳动报酬，依法予以从轻处罚。公诉机关指控被告人吴建桥犯拒不支付劳动报酬罪的事实清楚，证据确实、充分，指控的罪名正确，予以采纳。关于辩护人当庭提出对被告人吴建桥从轻处罚的理由和意见，经查，符合案情和法律规定，予以采纳。据此，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一、二款，第六十七条第三款，第六十四条及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二、三、四条和第六条第一款之规定，判决如下：
一、被告人吴建桥犯拒不支付劳动报酬罪，判处拘役五个月（刑期从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，自2017年9月4日起至2018年1月19日止），并处罚金人民币五千元(罚金于本判决发生法律效力第二日起三十日内一次性缴纳)。
二、扣押在案的人民币175000元，发还被害人吴某11000元、吴某11000元、朱某32000元、袁某18000元、周某27500元、秦某20500元、孙某27500元、郁某27500元。
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或直接向江苏省无锡市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应交上诉状正本1份，副本2份。
审 判 长 夏 瑾
人民陪审员 倪志强
人民陪审员 姚耀芬
二〇一七年十月三十一日
书 记 员 缪 慧
本案援引法律条款
《中华人民共和国刑法》：
第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》：
第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
（二）逃跑、隐匿的；
（三）隐匿、销毁或者篡改帐目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的；
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。
行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。
第六条第一款拒不支付劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。