北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第09563号
上诉人（原审被告）北京时代纵横文化传媒有限公司，住所地北京市西城区太平桥大街4号。
法定代表人刘发升，执行董事。
委托代理人张国栋，北京市百瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）韩少婷，女，1980年7月23日出生。
委托代理人房健，北京市易凯律师事务所律师。
上诉人北京时代纵横文化传媒有限公司（以下简称时代纵横公司）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2014）西民初字第23822号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
2014年9月，韩少婷起诉至原审法院称：2009年4月7日，我到时代纵横公司工作，岗位是市场总监，每月应发工资3780元，实发工资3446.45元。自2011年2月1日开始，时代纵横公司停发工资至今，拖欠理由是公司没有挣到钱暂停发放。总经理何××要求我留在公司，承诺以后挣到钱再补发。我工作到2013年4月30日。2013年5月1日之后时代纵横公司无故停止了我的工作，未为我安排工作内容。2013年下半年，我得知何××不再担任公司总经理职务，又多次向公司法定代表人刘发升联系，要求解决工资问题。2013年12月，我通过书面信函方式请求公司支付工资，但均未解决。2014年4月3日，我与时代纵横公司解除劳动关系，理由是时代纵横公司拖欠工资并且2013年5月之后不安排工作、停发工资、停缴保险，我通过邮政快递方式向时代纵横公司邮寄了解除通知书。2014年4月4日，时代纵横公司法定代表人签收了该解除通知。2014年3月4日，我向北京市西城区劳动争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请仲裁。2014年9月18日，西城区仲裁委做出裁决，裁决时代纵横公司支付我2011年2月1日至2013年4月30日工资47809元、解除劳动关系经济补偿金6596.03元，并驳回了我的其他申请请求。现我不同意该裁决，诉至法院，请求判令：1、时代纵横公司支付我2010年5月1日至2014年4月3日未签订劳动合同双倍工资差额41357.4元；2、时代纵横公司支付我2011年2月1日至2014年4月3日拖欠工资130965.1元以及25%的经济补偿金32741.28元；3、时代纵横公司为我补缴2013年5月1日至2014年4月3日的社会保险；4、时代纵横公司支付我解除劳动关系的经济补偿金17232.25元；5、本案诉讼费由时代纵横公司承担。
时代纵横公司辩称：我公司查到给韩少婷发放工资的最早记录是2010年1月，韩少婷2009年11月入职我公司，是何××聘请的，岗位是市场总监，每月工资1600元，其他部分是奖金2040元，住房补助70元，通信补助70元。双方签过劳动合同，但我公司没有保留。韩少婷的工资发放至2011年1月底，2011年2月开始韩少婷没有到公司上班，我公司没有再支付韩少婷工资，双方长期两不找。2014年3月4日，韩少婷申请仲裁，2014年9月18日西城区仲裁委做出裁决，现我公司同意仲裁裁决，不同意韩少婷的诉讼请求。韩少婷要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求超过仲裁时效。2011年2月之后双方长期两不找，按照北京市高院的会议纪要，可以认定双方不享有劳动法上的权利义务。25%的经济补偿金没有法律依据。韩少婷要求补缴社会保险没有法律依据，不属于劳动仲裁受理范围，也不属于人民法院受理范围。韩少婷在之前的仲裁申请中认可2011年2月1日之后没有办理过终止或解除劳动关系的事宜。韩少婷提起劳动仲裁的时间是2014年3月4日，韩少婷提出解除劳动关系是在仲裁之后，依法不应当支持解除劳动关系的经济补偿金。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据韩少婷提供的银行对账单、法院调查的韩少婷工资发放情况、韩少婷工资发放的金额和时代纵横公司为韩少婷缴纳社会保险的情况，结合韩少婷与时代纵横公司均认可韩少婷工资为下发制的事实，法院对时代纵横公司主张的韩少婷2009年11月入职无法采信，时代纵横公司未就韩少婷主张的入职时间提供反证予以证明，法院就此认定韩少婷的入职时间为2009年4月。韩少婷称其2011年2月之后仍正常上班，工作至2013年4月30日，并就其主张提交了北京市社会保险个人权益记录、《金雕萨博》工作资料打印件以及证人证言。因北京市社会保险个人权益记录显示时代纵横公司为韩少婷缴纳养老保险至2013年4月，时代纵横公司未对此作出合理解释，结合证人证言和工作资料打印件，可以认定在上述期间双方仍然存在劳动关系，韩少婷仍然继续工作。时代纵横公司应当支付韩少婷上述期间的工资。关于支付的标准，时代纵横公司向法院提交了韩少婷2010年1月至2011年1月的工资表，韩少婷对该证据的真实性认可，时代纵横公司虽称其中奖金不固定，系按照韩少婷完成的工作量进行发放，但其说法与工资表的记载相矛盾，亦未就对韩少婷工作量的考核提供证据，故法院不予采信。韩少婷同意以每月3446.45元计算其相应诉讼请求，法院对此不持异议，时代纵横公司应当支付韩少婷上述期间工资的具体数额，法院据此核算，经核算，金额为93054.15元。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，韩少婷虽称其于2014年4月3日向时代纵横公司邮寄解除劳动关系通知书，以时代纵横公司拖欠工资、无故停止韩少婷工作且不给安排新岗位、停发工资、停缴保险为由提出解除劳动关系，但因其认可2013年4月30日后停止工作，结合此后时代纵横公司停止为韩少婷缴纳社会保险的事实，法院认为双方劳动关系已于该日解除，此后双方不存在劳动关系，时代纵横公司无需支付韩少婷工资，韩少婷要求时代纵横公司支付2013年5月1日至2014年4月3日工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。关于解除的性质和解除劳动关系经济补偿金一节，因时代纵横公司未向法院提交证据证明解除的性质，结合双方陈述，法院参照双方协商一致解除劳动关系处理，时代纵横公司应当支付韩少婷解除劳动关系的经济补偿金，具体数额由法院根据韩少婷的工作年限和工资标准进行核算。经核算，金额为13785.8元。
时代纵横公司称双方签订过劳动合同，但未提供相应证据予以证明，对于上述主张，法院不予采信。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。鉴于2010年5月起双方建立劳动关系已经满1年，故此后视为双方已签订了无固定期限劳动合同。因此，韩少婷要求时代纵横公司支付2010年5月1日至2014年4月3日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。
韩少婷主张时代纵横公司支付拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。韩少婷要求时代纵横公司补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，法院不予处理。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，于2015年6月判决：一、判决生效后七日内，北京时代纵横文化传媒有限公司支付韩少婷二○一一年二月一日至二○一三年四月三十日期间的工资九万三千零五十四元一角五分；二、判决生效后七日内，北京时代纵横文化传媒有限公司支付韩少婷解除劳动关系的经济补偿金一万三千七百八十五元八角；三、驳回韩少婷的其他诉讼请求。如果北京时代纵横文化传媒有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，时代纵横公司不服原审判决，上诉至本院，请求撤销原审判决，改判时代纵横公司无需支付韩少婷二○一一年二月一日至二○一三年四月三十日期间的工资九万三千零五十四元一角五分及解除劳动关系的经济补偿金一万三千七百八十五元八角。上诉理由为：我公司最早为韩少婷缴纳社会保险的时间是2009年11月，韩少婷不是2009年4月入职的，韩少婷是在2011年1月底后未再上班，双方属于长期两不找，互不承担劳动法上的权利义务，韩少婷的月基本工资为1600元，工作年限为一年零二个月，因此，经济补偿金应为2400元。韩少婷同意原审判决。
经审理查明：关于入职时间。韩少婷称其2009年4月7日入职，并提供工资发放情况的银行对账单，该对账单第一笔代发工资的时间是2009年5月7日，金额是1500元，最后一笔代发工资时间是2011年2月28日，金额是3446.45元，2009年10月24日至2010年4月30日期间每月的代发工资金额相同，均为3488.09元。时代纵横公司对该对账单的真实性认可，但不认可关联性，称无法证明工资发放主体。诉讼中，韩少婷要求对工资发放主体进行调查取证。经法院向北京银行金融街支行调查，该对账单显示的2009年工资未查询出由何单位所发，自2010年2月2日开始由时代纵横公司或中国文史出版社代发，时代纵横公司对此予以认可并称其系中国文史出版社的全资子公司，中国文史出版社是代时代纵横公司向韩少婷发放的工资。诉讼中，双方当事人均认可韩少婷的工资执行下发制。
关于工作截止时间。韩少婷称其正常工作至2013年4月30日，2013年5月1日之后时代纵横公司未安排其工作。为了证明其主张，韩少婷提供了北京市社会保险个人权益记录，其中载明韩少婷2009年11月至2013年4月的养老保险由时代纵横公司为其缴纳。时代纵横公司对上述证据的真实性不认可，但未提供证据证明其为韩少婷缴纳社保的情况。韩少婷还提供了《金雕萨博》的工作资料打印件，证明其2011年2月之后仍然在上班，时代纵横公司对上述证据的真实性不认可。韩少婷还申请证人何××到庭作证，证人称其在时代纵横公司担任总经理，负责公司的运营。韩少婷自2009年4月至2013年4月底在时代纵横公司工作，韩少婷担任市场总监，负责市场营销、管理、策划工作，每月工资大概税后3400、3500元左右，韩少婷的工资发放至2011年2月，之后没有发工资。时代纵横公司对于该证人证言不予认可，称2013年1月公司将何××的经理职务解聘，证人与公司有矛盾。时代纵横公司称韩少婷工作时间截止至2011年1月底，2011年2月开始韩少婷没有到公司上班。
关于工资情况，时代纵横公司提供2010年1月至2011年1月的工资明细表。该明细表载明韩少婷基本工资1600元、奖金2040元、住房补助70元、通信补助70元，应发工资3780元，实发工资2010年1月至3月为3488.09元、4月至5月为3461.27元、7月至2011年1月为3446.45元。韩少婷对上述证据的真实性认可，同意以每月3446.45元计算其相应诉讼请求。时代纵横公司称奖金不固定，系按照韩少婷完成的工作量进行发放。
关于劳动合同签订情况，时代纵横公司称双方签订过劳动合同，但未提供相应证据予以证明。
关于离职时间，韩少婷称其工作至2013年4月30日，并于2014年4月3日向时代纵横公司发出解除劳动关系通知，并提供了该通知书和快递单，该通知书载明：因时代纵横公司存在拖欠2011年2月1日至2013年4月30日正常工作期间的工资未支付；2013年5月1日之后单位无故停止其工作且不给安排新岗位、停发工资、停止缴纳社会保险至今等违法行为，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定向公司提出解除劳动关系。时代纵横公司对该通知书的真实性认可，但称公司法定代表人没有收到，可能是其他人代收。时代纵横公司称韩少婷工作至2011年1月底，之后双方长期两不找，双方不存在劳动法上的权利和义务。
关于仲裁情况，韩少婷于2014年3月4日向西城区仲裁委申请劳动仲裁，要求时代纵横公司支付2010年5月1日至2014年4月3日未签订劳动合同的二倍工资差额41357.4元，2011年2月1日至2014年4月3日拖欠工资130965.1元及25%的经济补偿金32741.28元，补缴2013年4月1日至2014年4月3日社会保险，解除劳动合同的经济补偿金17232.25元。2014年9月18日，西城区仲裁委作出京西劳仲字（2014）第1154号裁决书，裁决时代纵横公司支付韩少婷2011年2月1日至2013年4月30日工资47809元、解除劳动关系的经济补偿金6596.03元，并驳回了韩少婷的其他申请请求。现韩少婷不服该裁决，在法定期限内向法院起诉。
在本院审理期间，时代纵横公司表示通过银行转账为韩少婷发放工资，是由时代纵横公司行政总监王红兵为韩少婷办理的发放工资的银行卡。
上述事实，有京西劳仲字（2014）第1154号裁决书、银行对账单、工资表、北京市社会保险个人权益记录及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：本案中，结合韩少婷提供的银行对账单显示2009年5月7日代发1500元、证人何××出庭证实韩少婷入职时间为2009年4月以及时代纵横公司陈述该公司行政总监王红兵为韩少婷办理银行卡用于发放工资的事实综合分析，原审法院认定韩少婷的入职时间为2009年4月并无不当。时代纵横公司虽不认可韩少婷的入职时间，但并未提供充分证据证实该公司主张的韩少婷于2009年11月入职，也未提供证据否定韩少婷主张的事实，因此，对该公司主张韩少婷并非2009年4月入职的上诉理由，本院不予采纳。
因北京市社会保险个人权益记录显示时代纵横公司为韩少婷缴纳养老保险至2013年4月，时代纵横公司虽主张韩少婷于2011年1月后未再上班，双方属于长期两不找，但未对为韩少婷缴纳养老保险至2013年4月作出合理解释，因此，原审法院结合韩少婷社保缴纳记录、证人证言和工作资料打印件，综合分析后认定韩少婷与时代纵横公司在上述期间仍然存在劳动关系亦无不妥。
因时代纵横公司向法院提交了韩少婷2010年1月至2011年1月的工资明细表，韩少婷对该证据的真实性认可，原审法院根据韩少婷上述工资标准核算解除劳动合同经济补偿金亦无不妥。
综上，时代纵横公司的上诉理由并无事实及法律依据，本院对其上诉请求不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由韩少婷负担5元（已交纳），北京时代纵横文化传媒有限公司负担5元（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京时代纵横文化传媒有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 闫 科
代理审判员 杨志东
二〇一五年十月二十日
书 记 员 马卫丰