天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终1527号
上诉人（原审被告）：张涛，男，1982年1月2日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：冯国栋，天津北洋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵津，天津北洋律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：天津市明正工程咨询有限公司，住所地天津市南开区复康路23号增1号。
法定代表人：程春爱，董事长。
委托诉讼代理人：胡亮，男，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨斌，天津四方君汇律师事务所律师。
上诉人张涛与被上诉人天津市明正工程咨询有限公司（以下简称明正工程咨询）劳动争议纠纷一案,不服天津市南开区人民法院（2017）津0104民初12090号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
张涛上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金76251.88元，支付2017年未休年假工资1375.81元。2.上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定事实不清，适用法律错误。原审判决未能查明被上诉人存在未依法足额缴纳社会保险、未足额发放劳动报酬的情况。2018年1月23日天津市人力资源和社会保障局对被上诉人作出了未足额缴纳社会保险的处罚决定，被上诉人确实存在对上诉人未足额缴纳社会保险的情形。未足额缴纳社会保险属于法律规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费，被上诉人支付上诉人解除劳动关系经济补偿金76251.88元。
明正工程咨询辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
一审法院认定事实：2005年9月被告入职原告处，双方签订了劳动合同。2015年7月28日双方签订无固定期限劳动合同。月工资为下发薪。2015年3月16日被告由招标部主管任命为公司副经理。2017年2月原告作出职务调整的决定，决定免去被告副经理职务，任命为项目部部长。被告的岗位工资由2500元调整为2000元。2017年7月6日被告与原告解除劳动合同，原因为原告未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动条件等。2017年7月11日被告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求为1.归还扣押的劳动合同，提供被告从2005年9月至2017年6月工资条和个人所得税缴费凭证；2.按劳动合同一次性结清2017年1月至2017年7月5日未足额支付的工资；3.支付2017年1月至2017年6月的私车公用费用3600元；4.支付4天未休年假工资1928元（2016年至2017年）；5.支付2005年9月至2017年7月经济补偿金166360元；6.办理个人档案转移手续；7.办理失业保险金手续；8.出具解除或终止劳动合同证明文件。2017年9月11日该仲裁委员会做出津南劳人仲裁字[2017]第835号仲裁裁决书，裁决1.自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由原告支付被告解除劳动关系经济补偿金76251.88元。2.自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由原告支付被告2017年6月1日至7月4日工资3165.43元。3.自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由原告支付被告2017年未休年假工资1375.81元。4.自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由原告为被告办理档案关系转移相关手续。5.驳回被告其他申请请求。原告不服此裁决，因此诉至一审法院。被告未就上述裁决提出起诉。庭审中，原告认可仲裁第4、5项，不认可1、2、3项，被告认可仲裁裁决第4项，其余各项认为仲裁数额偏低。原、被告认可2017年被告休带薪年休假6天。
原告提供的工资明细显示被告2015年1月、2月岗位工资2000元，2015年3月开始仅将岗位工资调整为2500元,2017年2月开始仅将岗位工资调整为2000元，2017年6月被告实得工资3721.51元、2017年7月被告实得工资54.41元，该证据，一审法院予以认定；规章制度节录本，显示被告为公司成立小组成员，该证据，一审法院予以认定；工作总结，显示被告已自述签订业务合同寥寥无几，该证据，一审法院予以认定。被告提供的社保记录单、住房公积金明细，显示原告已为被告缴纳了社会保险和住房公积金，该证据，一审法院予以认定；被告提供的工资银行明细，显示被告工资均在每月10日左右发放，该证据，予以认定。
一审法院认为，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同。用人单位仍应当向劳动者支付经济补偿金。被告提供的社保记录单、住房公积金明细可以证明原告已为被告缴纳了社会保险费，原告主张被告未依法缴纳社会保险，一审法院不予支持。2015年3月16日被告由招标部主管改任公司副经理，2017年2月由副经理改任项目部部长，原告提供的工资明细可以证明同期被告的岗位工资由2000元变更为2500元、2500元变更为2000元，工资其他部分并未变更，可知被告应当对于部门经理对应岗位工资应当知悉，且规章制度节录本，可以证明被告为公司成立小组成员，对于原告的各项制度被告应当知悉，且原告每月10日前向被告发放工资，原告虽未提供证据证明2017年6月、7月工资已给付被告，但被告7月4日离职，被告离职前的工资不存在拖欠情况，被告主张原告存在未及时足额支付劳动报酬，不予支持。被告未提供证据证明原告未提供劳动条件及其他违反法律规定，因此原告要求无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金，予以支持。
关于无需支付2017年6月1日至2017年7月4日期间工资，原告未提供证据证明2017年6月、7月工资已给付被告，仲裁裁决原告支付被告2017年6月1日至7月4日工资3165.43元，被告未就此提出起诉，一审法院照准。因此原告要求无需支付2017年6月1日至2017年7月4日期间工资，不予支持。
关于2017年未休年休假工资，被告2005年9月入职至2017年7月4日离职，被告在职11年10个月，每年可以享受带薪年休假10天，但被告只工作至2017年7月4日，故被告2017年应当享受带薪年休假5天，被告已休带薪年休假6天，因此原告要求无需支付2017年未休年休假工资，予以支持。
关于办理档案关系转移手续，原、被告均认可仲裁裁决，一审法院照准。
一审法院判决：“一、本判决生效后三十日内，原告天津市明正工程咨询有限公司给付被告张涛2017年6月1日至7月4日工资3165.43元；二、本判决生效后三十日内，原告天津市明正工程咨询有限公司为被告张涛办理档案关系转移相关手续；三、原告天津市明正工程咨询有限公司无需支付被告张涛解除劳动关系经济补偿金76251.88元；四、原告天津市明正工程咨询有限公司无需支付被告张涛2017年未休年假工资1375.81元；五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津市明正工程咨询有限公司负担。”
在本院审理过程中，被上诉人认可存在未为上诉人足额缴纳社会保险，表示被上诉人已经完成了补缴的义务。
另，上诉人在天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会审理笔录显示，上诉人对被上诉人2017年三天年假未休予以认可。
一审法院查明认定的其他事实无误，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，在本院审理过程中，被上诉人认可存在未为被上诉人足额缴纳社会保险的情形，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费，故被上诉人应支付上诉人解除劳动关系经济补偿金76251.88元。根据在天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会审理笔录显示，被上诉人对上诉人2017年三天年假未休予以认可，被上诉人应支付上诉人2017年未休年假工资1375.81元。综上，由于本案在二审期间出现上述事实，本院依法对一审判决结果予以调整。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持天津市南开区人民法院（2017）津0104民初12090号民事判决第一项、第二项、第五项及案件受理费部分；
二、撤销天津市南开区人民法院（2017）津0104民初12090号民事判决第三项、第四项；
三、本判决生效后十日内，天津市明正工程咨询有限公司支付被告张涛解除劳动关系经济补偿金76251.88元；
四、本判决生效后十日内，天津市明正工程咨询有限公司支付张涛2017年未休年假工资1375.81元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由天津市明正工程咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉明
代理审判员 邵 丹
代理审判员 王 晶
二〇一八年五月三十日
书 记 员 姜腾飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……