北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终4404号
上诉人（原审被告、原告）：北京新兴机械工程有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇吉祥工业区。
法定代表人：李帅，总经理。
委托诉讼代理人：隗功元，男，北京新兴机械工程有限公司员工。
被上诉人（原审原告、被告）：苏志田，男，1965年10月1日出生，住北京市顺义区。
委托诉讼代理人：李长岗，北京首润律师事务所律师。
上诉人北京新兴机械工程有限公司（以下简称新兴公司）与被上诉人苏志田因劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2017）京0113民初19260号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
新兴公司上诉请求：撤销原审法院判决，依法改判或发回重审。上诉理由：1.苏志田已经休了年假，不同意支付未休年假工资；2.苏志田属于自行辞职，不同意支付解除劳动有关系经济补偿金。
苏志田坚持其在原审法院诉讼中的意见，未提出上诉。
苏志田在原审法院诉请：1.确认苏志田与新兴公司自2005年5月1日至2017年7月15日存在劳动关系；2.新兴公司支付苏志田2017年1月1日至2017年7月15日的工资32200元；3.新兴公司支付苏志田2014年至2017年年假工资19800元；4.新兴公司支付苏志田2005年5月1日至2017年7月15日解除劳动关系经济补偿金55200元（4600元/月*12月）；5.新兴公司支付苏志田2015年7月至2017年7月周六日、法定节假日加班费39150元；6.新兴公司支付苏志田2005年5月至2017年7月未缴纳社会保险补偿金146000元；7.新兴公司支付苏志田2015年7月16日至2017年7月15日未签订劳动合同双倍工资差额110400元。
新兴公司在原审法院诉请：1.新兴公司无需支付苏志田2017年1月1日至2017年7月15日的待岗生活费8546元；2.新兴公司无需支付苏志田2015年1月1日至2017年7月15日年假工资差额3407.8元；3.新兴公司无需支付苏志田2008年1月1日至2017年7月15日解除劳动关系经济补偿金29615元。
原审法院经审理查明：2017年7月19日，苏志田至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认苏志田与新兴公司自2005年5月1日至2017年7月15日存在劳动关系；2.新兴公司支付苏志田2014年1月1日至2017年7月15日未休年假工资19800元；3.新兴公司支付苏志田2005年5月1日至2017年7月15日未缴纳社会保险补偿金146000元；4.新兴公司支付苏志田2005年5月1日至2017年7月15日解除劳动关系经济补偿金55200元；5.新兴公司支付苏志田2015年7月16日至2017年7月15日周六日加班费33408元、法定节假日加班费5742元；6.新兴公司支付苏志田2017年1月1日至2017年7月15日工资32200元；7.新兴公司支付苏志田2015年7月16日至2017年7月15日未签订劳动合同双倍工资差额110400元。顺义区仲裁委于2017年9月22日作出京顺劳人仲字[2017]第3346号裁决书，裁决：1.苏志田自2005年5月1日至2017年7月15日与新兴公司存在劳动关系；2.新兴公司支付苏志田2017年1月1日至2017年7月15日的待岗生活费8546元；3.新兴公司支付苏志田2015年1月1日至2017年7月15日未休年假工资差额3407.8元；4.新兴公司支付苏志田2008年1月1日至2017年7月15日解除劳动关系经济补偿金29615元；5.驳回苏志田的其他仲裁请求。新兴公司和苏志田均不服仲裁裁决，持其诉称理由诉至法院。
苏志田（非农业户口）于2005年5月1日入职新兴公司，提供劳动至2016年12月30日。2017年1月1日开始，新兴公司没有业务开始放假，让苏志田回家休息，苏志田主张放假期间其偶尔回公司开个会，但并不提供劳动。2017年7月15日，新兴公司收到苏志田邮寄的解除劳动合同通知书，解除理由为新兴公司未签订劳动合同、未及时足额发放工资、未办理社会保险、未安排休年假、未支付加班费等。
庭审中，苏志田主张新兴公司从未与其签订劳动合同，其月工资4600元，要求以4600元为基数计算并支付周六日和法定节假日加班工资、2014年1月1日至2017年7月15日期间每年10天的年假工资、2017年1月1日至2017年7月15日的工资、解除劳动关系经济补偿金。为此，苏志田提交了银行交易明细予以证明。苏志田表示除去摘要为“工资”的项目为新兴公司发放的工资之外，2016年3月15日和2016年7月20日两笔入账也是公司拖欠的工资。
新兴公司仅对银行交易明细中摘要为“工资”的项目认可；认可不是按月发放工资，有时两三个月一起发放；不认可苏志田的月工资标准，表示苏志田不存在加班情形；苏志田已经休息了年假；同意支付苏志田2017年1月1日开始的待岗生活费；解除劳动关系经济补偿金的基数应以解除前的工资标准计算。为此，新兴公司提交了2015年11月和2016年1月的考勤表予以证明。考勤表显示2015年11月和2016年1月苏志田均为放假状态。苏志田对考勤表不认可，认可2015年11月和2016年1月公司放假，但表示没有正常发放工资。
另查，2008年1月至2011年7月苏志田缴纳有社会保险，单位名称为顺义区职介中心自由职业者；2011年8月苏志田缴纳有社会保险，单位名称为顺义区职业介绍服务中心社会保险代理处；2012年1月至2014年12月、2015年9月至2017年9月苏志田缴纳有社会保险，单位名称为北京市顺义区仁和街道社会保障事务所（灵活就业）。苏志田称前述社会保险费均由其独自负担，社保所按月从其中国邮政储蓄银行存折中划扣社保费用。
原审法院判决认定：苏志田自2005年5月1日至2017年7月15日与新兴公司存在劳动关系，双方予以认可，法院予以确认。对于苏志田的月工资标准，新兴公司负有举证责任，新兴公司虽主张有时两三个月一起发放工资，但对于实际发放情况并未举证证明，且无法解释苏志田银行交易明细显示发放工资的具体情况，该公司应承担举证不能的不利后果，故法院对于苏志田称月工资4600元的主张予以采信。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。苏志田认可自2017年1月1日起新兴公司因没有业务安排其休假，虽然偶尔回公司开会但并没有提供劳动，故新兴公司同意支付苏志田2017年1月1日至2017年7月15日待岗生活费的主张，并无不妥，苏志田要求支付此期间工资的请求，法院予以支持，数额法院依法予以调整。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。苏志田于2017年7月19日提起仲裁申请，对于二年前的年休假情况和工资发放情况，苏志田本人负有举证责任，其未提交证据证明，故法院对苏志田要求新兴公司支付2014年1月1日至2015年7月19日未休年假工资的诉讼请求不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第一条之规定，建立带薪年假制度的立法目的在于为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。本案中，现已查明在2017年1月1日至2017年7月15日期间，苏志田因新兴公司没有业务处于待岗休息状态，苏志田已经就其待岗期间的待岗工资提出相应的诉讼请求，与此同时，苏志田另行要求新兴公司发放其2017年未休年假工资有违《职工带薪年休假条例》建立带薪年假制度的立法目的，故法院对于苏志田要求新兴公司支付2017年度未休年假工资的诉讼请求不予支持。苏志田未提交证据证明入职新兴公司前的工作年限，经折算，苏志田2015年7月20日至2015年12月31日期间应休年假4天、2016年度应休年假10天。新兴公司未提交证据证明已安排苏志田休息2015年7月20日至2016年12月31日期间年假，故法院对苏志田要求新兴公司支付2015年7月20日至2016年12月31日期间未休年假工资的请求予以支持，具体数额由法院依法予以核算。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，新兴公司拖欠苏志田2017年1月1日至2017年7月15日期间工资，苏志田以此为由提出解除劳动关系，要求支付2008年1月1日至2017年7月15日解除劳动关系经济补偿金的请求，符合法律规定，法院予以支持，具体数额法院依法予以核算。此前没有相关法律规定，故苏志田要求支付2005年5月1日至2007年12月31日解除劳动关系经济补偿金的请求，法院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。苏志田未提交证据证明存在加班情况，在新兴公司表示未安排过其加班的情况下，苏志田要求支付2015年7月16日至2017年7月15日周六日和法定节假日加班工资的请求，法院不予支持。苏志田为非农业户口，其索要未缴纳社会保险补偿金的请求，没有法律依据，法院不予支持。新兴公司未与苏志田签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故自2009年1月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，现行的法律法规中没有规定视为订立无固定期限劳动合同期间，用人单位需向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资差额，故苏志田要求支付2015年7月16日至2017年7月15日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、苏志田自二〇〇五年五月一日至二〇一七年七月十五日与北京新兴机械工程有限公司存在劳动关系；二、北京新兴机械工程有限公司支付苏志田二〇一七年一月一日至二〇一七年七月十五日待岗生活费八千五百四十六元二角八分，于本判决生效之日起七日内执行；三、北京新兴机械工程有限公司支付苏志田二〇一五年七月二十日至二〇一六年十二月三十一日未休年假工资五千九百二十一元八角四分，于本判决生效之日起七日内执行；四、北京新兴机械工程有限公司支付苏志田二〇〇八年一月一日至二〇一七年七月十五日解除劳动关系经济补偿金二万九千六百一十五元，于本判决生效之日起七日内执行；五、驳回苏志田其他诉讼请求；六、驳回北京新兴机械工程有限公司其他诉讼请求。
本院经审理查明：原审法院对证据的审核认定符合相关法律规定，据此认定的事实，本院予以确认。以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。本案中，新兴公司存在未及时足额支付苏志田劳动报酬等情形，故苏志田提出解除劳动合同，符合法律规定。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”,因此，原审法院判决新兴公司给付苏志田解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定。
对于未休年休假工资，职工每年享受一定天数的带薪年休假是职工的法定权利，用人单位应当安排职工带薪年休假；新兴公司未提供其安排苏志田带薪年休假的证据，故原审法院判决新兴公司给付苏志田未休年假工资，符合法律规定。
综上所述，新兴公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京新兴机械工程有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 解学锋
审 判 员 刘建刚
审 判 员 杜丽霞
二〇一八年三月二十七日
法官助理 矫冰玉
书 记 员 温宇辰