山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）李民初字第2065号
原告青岛海威特风机有限公司，住所地青岛市李沧区。
法定代表人徐振江，职务总经理。
委托代理人赵秀琴，山东德祥律师事务所律师。
委托代理人杨菲，山东德祥律师事务所律师。
被告符长磊。
委托代理人宋琳，山东诚功律师事务所律师。
原告青岛海威特风机有限公司为与被告符长磊确认劳动关系纠纷一案，于2015年9月6日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员王宏伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告青岛海威特风机有限公司的委托代理人杨菲，被告符长磊的委托代理人宋琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
�告青岛海威特风机有限公司诉称，原、被告之间不存在劳动关系，原、被告是临时提供劳务的关系。被告始终未提供证据证明其在原告工作的详细工作时间，被告曾向原告表明因其提供的是临时劳务，不想签订劳动合同。仲裁裁决书认定双方劳动关系的存续期间也没有事实和法律依据。双方不存在劳动关系，也就不存在工资一说，原告没有义务向被告支付工资。原告为维护合法权益，诉至法院，请求法院判令：1、确认原、被告不存在劳动关系；2、原告不支付被告工资1690元。3、诉讼费用由被告承担。
被告符长磊辩称，被告在仲裁时提交的证据足以证明被告在原告处工作，原告按月支付劳动工资，被告接受原告的管理并遵守原告的各项规章制度，原、被告之间已经建立劳动关系，请求依法驳回原告的起诉。
本案经本院审理查明，2015年6月30日，�案被告符长磊向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与本案原告青岛海威特风机有限公司自2015年3月13日至2015年6月30日期间存在劳动关系；原告支付被告2015年3月13日至2015年3月31日期间工资1690元，支付被告2015年4月1日至2015年6月30日的工资共计10140元。李沧区仲裁委裁决认为：确认符长磊与青岛海威特风机有限公司自2015年3月13日至2015年6月30日期间存在劳动关系；青岛海威特风机有限公司支付符长磊2015年3月13日至2015年3月31日工资1690元。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。该事实，有原告向法庭提交的青李劳人仲案字[2015]第224号仲裁裁决书在案为证。
被告称，被告于2015年3月13日入职原告公司，工作岗位为车间工作人员，自2015年4月13日发生工伤之后在家休息，未再给原告提供劳动。原、被告自2015年3月13日建立劳动关系，被告在原告处月工资水平为3380元，每月工作时间为26天，被告2015年3月份共在原告处工作13天，原告欠发被告工资1700元，2015年4月13日被告在原告工作场所发生工伤。被告为此提交录音证据文字版一份并当庭播放录音证据一份，录音时间为2015年6月9日，通话时长为20分56秒，对话人分别为被告、原告的法定代表人徐振江，被告处的工作人员李君、王翠。原告称，真实性不予认可，该录音证据是以侵害相关人员隐私的手段非法获取的，获取形式违法，属于非法证据，不能被采信。录音证据的内容不能自证谈话人的身份情况。原仲裁阶段也未对该问题进行进一步查明，便采纳了该证据，存在程序和实体上的违法，另外，证据内容对于所谓的工资、工作时间以及发生工伤的情况并未明确体现，故根据《民诉法》和《最高院证据》规定，该录音证据不能单独的作为证据使用。经本院释明，就录音的真实性、完整性，原告未在本院限定的时间内提交书面鉴定申请。被告主张，录音中原告单位法定代表人徐振江称“3月份13天130吗1700”，认可欠发被告2015年3月份工资1700元。
庭审中，经原告申请，本院出示青李劳人仲案字[2015]第224号卷宗中本案原告在仲裁阶段提交的2015年3月-2015年6月记账凭证及工资表。原告质证认为，对证据真实性无异议，但是对原仲裁裁决的认定有异议，裁决书中依据2015年3月，2015年4月份记账凭证中有被告的名字，就认定了原、被告间2015年3月13日至6月30日存在劳动关系，根据一般单位的业务实践，在工资发放的表格当中，出现的名称不一定都是与公司建立正式劳动关系的职工，根据原告的具体情况，确实需要一部分临时劳务雇佣人员，但为了遵守财务制度，必须将临时劳务雇佣人员的劳动报酬以正规的财务程序进行发放，而且该记账凭证完全不能反映自2015年3月13日至6月30日的劳动关系时间的问题，原仲裁的该部分关于这两个事实的认定依据不足。被告认为，对该证据的真实性无异议，该证据能证明被告提交录音中王翠、李君、徐振江均为原告处的管理人员，其次，在2015年3月、2015年4月份的工资表中均有被告的名字，并详细列明了被告出勤、缺勤、加班、公休等各个事项，被告与原告处其他职工均进行了相同的考核，充分证明了被告与原告之间建立的是劳动关系。但对工资的计算数额有异议，按照与被告相同岗位的其他职工的工资标准应当为130元/天×实际工作天数。
经庭询，原告称，无法提交2015年3至6月的考勤记录，原告没有考勤记录。关于书面劳动合同问题，原告称，被告提供的是临时劳务，不能签订劳动合同。被告称，被告多次要求签订，但原告一直拖延，未签订。原告称，因被告不与原告联系未发放2015年3月份工资表中载明的被告工资940元。
上述事实，有原、被告陈述的庭审笔录在案为证。
本院据以确认上述事实的证据，已经本院审查并当庭质证，可予采信。
本院认为，原告在仲裁时提交的工资记账凭证、工资表中2015年3月，2015年4月记载有被告名字，虽原告主张双方是临时劳务关系，但未提交证据予以证明，故本院对原告的该主张不予采纳。被告提交的被告与原告公司法定代表人徐振江及原告公司工作人员李军、王翠的通话录音，虽原告对真实性不予认可，但经本院释明，未在限定的时间内向本院提交书面鉴定申请，应承担举证不能的法律责任，故本院对被告提交的上述通话录音的真实性予以确认。综上，结合被告提交的录音通话内容及原告提交的工资记账凭证、工资表，本院认定原、被告之间�在劳动关系。
关于被告与原告劳动关系存续期间。被告主张被告于2015年3月13日入职原告公司，至今未解除劳动关系，要求确认被告与与原告之间自2015年3月13日至2015年6月30日期间存在劳动关系。原告不予认可，但经法院释明，未提交原告单位考勤表等证据，应承担举证不能的法律责任。故本院对被告要求确认被告与原告自2015年3月13日至2015年6月30日期间存在劳动关系的主张予以采纳。
被告主张，被告在原告处月工资水平为3380元，月工作时间为26天，原告不予认可，但未提交考勤表等证据推翻被告的主张，应承担举证不能的法律责任。故对被告关于在原告处月工资水平为3380元，月工作时间为26天的主张，本院予以采纳。结合，被告提交的录音证据中原告法定代表人徐振江“3月份13天130吗1700”的表示，本院认定，原告应当支付被告2015年3月13日至2015年3月31日期间的工资1690元（3380元/26天÷26天×13天）。青李劳人仲案字[2015]第224号仲裁裁决书送达后，被告未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：
一、确认被告符长磊与原告青岛海威特风机有限公司自2015年3月13日至2015年6月30日期间存在劳动关系。
二、原告青岛海威特风机有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告符长磊2015年3月13日至2015年3月31日期间工资人民币1690元。
如原告青岛海威特风机有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预缴），减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 王宏伟
二〇一五年十二月一日
书记员 刘亚君