北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终4735号
上诉人（原审原告、原审被告）：北京新大宗饭店有限公司，住所地北京市朝阳区芳草地西街8号。
法定代表人：刘新发，董事长。
委托诉讼代理人：何曦，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：翟宝勤，北京市盈科律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原审原告）：张贵蓉，女，1974年11月11日出生，住四川省大英县。
上诉人北京新大宗饭店有限公司（以下简称新大宗公司）因与上诉人张贵蓉劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初24189号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月27日立案后，依法组成合议庭，于2017年4月19日公开开庭对本案进行了审理，上诉人新大宗公司的委托诉讼代理人翟宝勤，上诉人张贵蓉本人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新大宗公司上诉请求：一、撤销一审判决第二项、第三项与第四项，改判确认新大宗公司解除与张贵蓉的劳动合同关系为合法解除，不支付张贵蓉违法解除劳动合同经济赔偿金53227.3元，不支付张贵蓉未缴纳养老保险赔偿金1440元；二、由张贵蓉承担本案诉讼费用。事实和理由：一、双方解除劳动关系系因张贵蓉的行为违反了新大宗公司的规章制度，侵害了新大宗公司的合法权益，故为合法解除。二、新大宗公司不存在给张贵蓉欠缴社会保险的行为，故不应向张贵蓉支付未缴纳养老保险赔偿金1440元。张贵蓉入职后，新大宗公司即给其办理了全部社保手续并交齐五险，一直维持到2015年6月。
张贵蓉辩称，不同意新大宗公司的上诉请求及理由。
张贵蓉上诉请求：新大宗公司支付张贵蓉：1.违法解除劳动关系赔偿金176000元；2015年6月1日至6月18日工资3641元及25%的经济补偿金910元；1995年6月1日至2015年6月18日未签劳动合同双倍工资差额48400元；2006年7月1日至2015年6月18日未签无固定期限劳动合同双倍工资差额475200元；2005年7月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金9800元；1995年6月1日至2015年6月18日双休日加班工资420784元；1995年6月1日至2015年6月18日法定节假日加班工资133518元；1995年6月1日至2015年6月18日未休年休假工资60600元；1999年1月1日至2011年6月30日一次性生活补助费9000元；未提前30日书面通知的代通知金4400元；老年基本养老费45万元（75岁，15年×30000）；名誉损失费60万元（15年×40000元）；精神损害赔偿金50万元（精神摧残减少寿命）。事实和理由：新大宗公司违法解除与张贵蓉的劳动合同并严重损害张贵蓉之名誉。
新大宗公司辩称，不同意张贵蓉的上诉请求及理由，新大宗公司解除与张贵蓉的劳动关系属于合法解除。
新大宗公司向一审法院起诉请求：无需向张贵蓉支付违法解除劳动合同赔偿金45623.4元。
张贵蓉向一审法院起诉请求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金176000元；2.支付2015年6月1日至6月18日拖欠的工资4716.82元；3.支付未缴纳养老保险赔偿金20000元（1995年6月1日至2005年6月30日，2008年11月至12月,2009年3-12月）；4.支付未休年假工资60600元；5.支付农民工失业一次性生活补助费12000元（1995年6月1日至2005年6月30日，2008年11月至12月,2009年3-12月）。
一审法院认定事实：新大宗公司由北京韩京宾馆有限公司变更为现名称。张贵蓉主张其于1995年6月1日入职北京韩京宾馆有限公司，担任客房保洁，工作地点一直没有变化在北京市朝阳区芳草地西街8号。新大宗公司主张2009年9月接收了包括张贵蓉在内的北京大宗饭店有限公司员工，张贵蓉于2009年11月入职。新大宗公司据此提交了三份劳动合同，分别为：北京大宗饭店有限公司与张贵蓉签订的期限为2008年11月17日至2009年11月16日的劳动合同，日期为2009年9月24日的劳动合同变更书，内容为“本人自愿于2009年9月24日与企业终止解除劳动合同”；北京韩京宾馆有限公司与张贵蓉签订的期限为2009年9月24日至2012年9月23日的劳动合同；新大宗公司与张贵蓉签订的期限为2012年9月24日至2015年9月23日的劳动合同。张贵蓉对三份劳动合同的真实性均予以认可，但对于劳动合同变更书张贵蓉表示劳动合同实际并未中断。新大宗公司还提交了日期为2009年4月22日的大宗饭店求职人员登记表，显示：工作简历，张贵蓉于1997-2004工作单位韩京宾馆；2004-2008大宗饭店；2008-7月16-11月3号中央美院。新大宗公司表示张贵蓉曾经离开过一段时间，后来又回来了。张贵蓉对求职人员登记表真实性予以认可,称因当时大宗饭店装修其去中央美院工作过一段时间，主要为缴纳社会保险。张贵蓉为证明其主张提交了社保缴纳明细，显示：北京大宗饭店有限公司为张贵蓉缴纳了2005年7月至2008年6月的社会保险；北京索迪斯服务有限公司为张贵蓉缴纳了2008年8月至2008年11月的社会保险；新大宗公司为张贵蓉缴纳了2009年11月至2015年4月的社会保险。新大宗公司对证据的真实性予以认可。张贵蓉还提交了工会本，显示:发证单位朝外街道工会。新大宗公司对证据的真实性表示无法确定。双方均认可张贵蓉离职前12个月平均工资为3801.95元。关于劳动关系解除，新大宗公司主张2015年6月19日解除与张贵蓉的劳动合同，解除原因为张贵蓉擅自进入客房。新大宗公司据此提交了员工纪律过失单，显示“张贵蓉，生效日期2015.6.19，处分原因：违反单位规章制度。违纪描述：该员工于6月17日下班后滞留在酒店并且与工程部维修工呆在客房，不仅影响客房的出租，严重影响酒店，依据员工手册处罚条例，给以辞退处理。处分类型：停止、解除合同”。张贵蓉对员工纪律过失单真实性予以认可。新大宗公司还提交了客人换房记录及客诉登记、违纪视频，张贵蓉对证据的真实性不予认可。就劳动关系解除依据，新大宗公司提交了员工手册及有张贵蓉签字的《员工手册》学习记录。张贵蓉对其签字的真实性予以认可，对《员工手册》不予认可。双方均认可新大宗公司支付张贵蓉工资至2015年5月31日。张贵蓉主张其最后工作至2015年6月18日，新大宗公司主张张贵蓉最后工作至2015年6月17日。新大宗公司提交的考勤表显示张贵蓉最后工作日期为2015年6月18日。关于年休假，张贵蓉主张其工作期间均未休。新大宗公司主张因张贵蓉工作期间未书面申请年休假，故视为放弃。张贵蓉为农业户口。张贵蓉以新大宗公司为被申请人申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）。2016年2月26日，朝阳仲裁委作出了京朝劳人仲字[2015]第12058号裁决书，裁决：一、新大宗公司支付张贵蓉2015年6月1日至6月18日工资3641元；二、新大宗公司支付张贵蓉2009年9月至2009年10月未缴纳养老保险损失128元；三、新大宗公司支付张贵蓉违法解除劳动关系赔偿金45623.4元；四、新大宗公司支付张贵蓉未休年休假工资9788.93元；五、驳回张贵蓉的其他请求。新大宗公司及张贵蓉均不服仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于入职时间，新大宗公司提交的求职人员登记表显示张贵蓉2008年7月16日至11月3号工作单位为中央美院，张贵蓉提交的社保缴纳记录亦显示2008年8月至2008年11月缴纳单位为北京索迪斯服务有限公司，与新大宗公司主张张贵蓉曾经离开过一段时间的主张相一致。张贵蓉与北京大宗饭店有限公司签订的劳动合同期限起始时间为2008年11月17日，新大宗公司认可接收了包括张贵蓉在内的员工，故以2008年11月17日认定为张贵蓉的入职时间。关于劳动关系解除，2015年6月19日，新大宗公司以张贵蓉擅自进入客房为由解除与张贵蓉的劳动关系，张贵蓉对此不予认可，新大宗公司据此提交的证据不足以证明张贵蓉存在上述违纪行为，一审法院对新大宗公司的主张不予采信。新大宗公司属于违法解除与张贵蓉的劳动关系。庭审中，新大宗公司认可该公司承接了北京大宗饭店有限公司的人员包括张贵蓉，劳动合同用人单位主体的变更均系用人单位的原因造成，张贵蓉工作地点始终未发生变化，且在劳动关系用人单位主体变更的过程中，张贵蓉未获得过经济补偿，故在计算张贵蓉应得违法赔偿金中，其工龄应属连续计算。新大宗公司应支付张贵蓉违法解除劳动关系赔偿金53227.3元（3801.95×7×2）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”双方均认可新大宗公司支付张贵蓉工资至2015年5月31日，张贵蓉实际工作至2015年6月18日，故新大宗公司应支付张贵蓉2015年6月1日至6月18日工资，新大宗公司未针对该项提起诉讼，视为同意该项裁决，张贵蓉仲裁要求的数额不低于法律规定，一审法院予以确认。《职工带薪年休假条例》第五条：“职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”用人单位应当保存劳动者的工资支付及考勤记录至少两年备查，新大宗公司未对张贵蓉近两年已休年休假提供相应的证据，新大宗公司应支付张贵蓉未休年休假工资3496.05元（3801.95元÷21.75×10×200%）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因新大宗公司未为张贵蓉缴纳相应期间的养老保险，给张贵蓉造成了保险损失。此外，张贵蓉系农业户口，因此新大宗公司应当向张贵蓉支付养老保险损失1440元（2008年12月、2009年3月至2009年10月）。未缴纳失业保险不足一年的，无法支付失业保险一次性生活补助费。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第七十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《职工带薪年休假条例》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、北京新大宗饭店有限公司于判决生效后七日内支付张贵蓉二〇一五年六月一日之二〇一五年六月十八日期间工资三千六百四十一元；二、北京新大宗饭店有限公司于判决生效后七日内支付张贵蓉违法解除劳动关系赔偿金五万三千二百二十七元三角；三、北京新大宗饭店有限公司于判决生效后七日内支付张贵蓉未休年休假工资三千四百九十六元零五分；三、北京新大宗饭店有限公司于判决生效后七日内支付张贵蓉未缴纳养老保险赔偿金一千四百四十元；四、驳回北京新大宗饭店有限公司的其他诉讼请求；五、驳回张贵蓉的其他诉讼请求。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院于二审期间补充查明如下事实：
新大宗公司于仲裁、一审及二审程序中，均认可张贵蓉2009年9月后未休过年休假。
京朝劳人仲字[2015]第12058号裁决书作出后，新大宗公司仅对裁决结果中违法解除劳动合同经济赔偿金一项提起诉讼。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，因张贵蓉上诉请求中第十一项至第十三项中的老年基本生活养老费、名誉损失费、精神损害赔偿之主张，均不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，且未经仲裁前置程序，故本院不予审处。
关于张贵蓉请求新大宗公司支付1995年6月1日至2015年6月18日未签劳动合同双倍工资差额、2006年7月1日至2015年6月18日未签无固定期限劳动合同双倍工资差额、1995年6月1日至2015年6月18日双休日加班工资及法定节假日加班工资、未提前30日书面通知代通知金的主张，京朝劳人仲字[2015]第12058号裁决书已经做出了认定，如对该裁决不服，应在法定期限内提起诉讼。鉴于张贵蓉并未就该裁决中上述裁决事项起诉，本院对其相关上诉请求，不予审处。
根据当事人的诉辩意见，本案二审争议的焦点为：新大宗公司应否支付张贵蓉违法解除劳动关系经济赔偿金、2015年6月1日至6月18日工资及25%的经济补偿金、2005年7月1日至2011年6月20日未缴纳养老保险赔偿金、1995年6月1日至2015年6月18日未休年休假工资、1999年1月1日至2011年6月30日一次性生活补助费。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
关于违法解除劳动合同经济赔偿金。本案中，张贵蓉主张其入职时间为1995年，但并未就此充分举证证明，其提交的社保缴纳记录亦显示2008年8月至2008年11月缴纳单位为北京索迪斯服务有限公司。新大宗公司主张张贵蓉入职时间为2009年11月，并就此提交了求职人员登记表，其上载明张贵蓉2008年7月16日至11月3号工作单位为中央美院。据此，一审法院结合求职人员登记表、社保缴纳记录及当事人陈述等证据的基础上，认定张贵蓉入职时间为2008年11月17日，并无不当。根据前述法律规定，新大宗公司应就其关于合法解除与张贵蓉劳动关系的主张负举证责任，现新大宗公司据此提交的证据不足以证明张贵蓉存在其所述的违纪行为，一审法院据此认定新大宗公司违法解除了与张贵蓉的劳动关系，并无不当。根据张贵蓉的工作年限和工资收入，一审法院认定新大宗公司应支付张贵蓉违法解除劳动合同经济赔偿金53227.3元，并无不当，本院予以维持。
关于年休假。由查明事实可知，新大宗公司认可张贵蓉自2009年9月后未休过年休假，朝阳仲裁委据此裁决新大宗公司应支付张贵蓉未休年休假工资9788.93元，有事实依据。新大宗公司并未未针对该项裁决内容提起诉讼，视为同意该项裁决。一审法院判决新大宗公司应支付张贵蓉未休年休假工资3496.05元的处理不当，本院依法予以纠正。
关于社保。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。张贵蓉系农业户口，因新大宗公司未为张贵蓉缴纳相应期间的养老保险所造成的损失，新大宗公司应予赔付。据此，一审法院认定新大宗公司应当向张贵蓉支付养老保险损失1440元并无不当，本院予以维持。因张贵蓉关于一次性生活补助费的请求于法无据，故一审法院对此未予支持，亦无不妥，本院予以维持。
关于2015年6月1日至18日工资及补偿金。仲裁裁决数额为3641元，新大宗公司未针对该项提起诉讼，视为同意该项裁决。一审法院对此予以确认，并无不当，本院予以维持。张贵蓉关于25%的经济补偿金的请求依据不足，一审法院对此未予支持，亦无不妥，本院予以维持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初24189号民事判决；
二、北京新大宗饭店有限公司于本判决生效后七日内支付张贵蓉二○一五年六月一日至二○一五年六月十八日期间工资三千六百四十一元；
三、北京新大宗饭店有限公司于本判决生效后七日内支付张贵蓉违法解除劳动关系赔偿金五万三千二百二十七元三角；
四、北京新大宗饭店有限公司于本判决生效后七日内支付张贵蓉未休年休假工资九千七百八十八元九角三分；
五、北京新大宗饭店有限公司于本判决生效后七日内支付张贵蓉未缴纳养老保险赔偿金一千四百四十元；
六、驳回北京新大宗饭店有限公司的其他诉讼请求；
七、驳回张贵蓉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由北京新大宗饭店有限公司负担5元（已交纳），由张贵蓉负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张清波
审 判 员 宋 晖
代理审判员 常洪雷
二〇一七年四月十九日
法官 助理 刘 衍
书 记 员 罗雅竺