上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0110民初4670号
原告：上海新卡说信息技术有限公司，住所地上海市杨浦区。
法定代表人：陈湘华，董事长。
委托诉讼代理人：邱猛，上海瀚元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄琳维，上海瀚元律师事务所实习律师。
被告：齐筱斌，男，1977年1月28日出生，汉族，住江西省南昌市。
原告上海新卡说信息技术有限公司与被告齐筱斌劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月1日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告上海新卡说信息技术有限公司的委托诉讼代理人邱猛、被告齐筱斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告上海新卡说信息技术有限公司不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.不支付被告2017年9月至10月工资差额36,274.55元；2.不支付被告解除劳动合同的经济补偿29,268元。事实和理由：因经营恶化，原告确实欠付被告工资，但无法言明具体数额。被告主动自行离职，双方系协商一致解除劳动合同，故原告无需支付经济补偿金。
被告齐筱斌辩称,不同意原告诉请，要求按仲裁裁决处理。
经审理查明：
1、被告于2016年5月12日入职原告，担任南京分公司总经理，双方签订劳动合同约定被告月工资4000元，期限至2019年5月11日。
2、因经营发生困难，原告无力按期如数支付被告等员工工资，部分员工工资自2017年4月起未足额发放，部分员工工资自2017年8月起未再发放。原告自2017年4月起欠付被告工资。
3、原告并自2017年10月底开始不再正常经营，员工遂纷纷离职。双方确认，被告离职日期是2017年10月31日。
4、2017年10月23日，被告自行政员工处获得原告出具的《欠条》，内容：原告欠被告离职工资及补偿金合计120,914.55元，承诺于2017年12月31日前偿还，付至工资卡银行账户，款到欠条作废。被告同时收到原告开具的《离职证明》，内容：被告于2017年10月31日与原告解除劳动关系。
5、2017年12月18日，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会受理被告的仲裁申请，被告作欠付工资、加班费及解除劳动合同经济补偿金的请求。2018年2月9日，仲裁委出具杨劳人仲(2017)办字第950-11号裁决书，裁决原告支付被告2017年9月至10月工资差额36,274.55元、解除劳动合同的经济补偿29,268元、不支持其余请求。原告不服具状来院，作本案诉请。6、经查，与被告同时申请劳动仲裁的员工有逾30人，仲裁委先后作出裁决，部分系一裁终局，原告就此向上海市第二中级人民法院申请撤销(约有18件)，诉至本院的共13件，本院同期另案在审。
7、关于《欠条》。原告确认由其出具，并称此系双方协商一致解除劳动合同的证明，且《欠条》虽载明其上数额是欠付工资及补偿金的总合，但因原告无需支付经济补偿金，故应付的欠付工资当系欠条数额扣除经济补偿金数额。被告则主张《欠条》系由原告单方出具，未经双方协商，被告系被动获得，因为不收着就意味着一份证据也没有，且欠条数额只是欠付工资及未付报销款，不含经济补偿金。
8、关于工资。原告采用转账方式支付被告工资，不签收。被告主张月工资是税前24,500元税后20,000余元、原告分两笔发放，一笔原告转账，一笔个人转账、原告欠付2017年4月至6月部分工资，8月至10月的工资则分文未发，并提供银行账户明细为证。银行明细可见，2016年11月至2017年8月原告按月向被告转账的上月工资数额分别是16,617.5元、16,662.5元、16,584.35元、19,730元、14,480元、14,442.5元、3000元、3000元、3000元、13,237.25元，9月之后未见工资转账，11月原告转账被告工资84,640元，此后未见工资转账，此外，2017年3月、4月及8月另有个人分别向被告转账6746元、6746元、7000元。对此原告称，因财务离职、2017年10月至今经营不再、工资账册寻找未果等原因，原告现已无法言明被告月工资数额亦无法提供工资账册，月工资应以劳动合同约定的4000元计，转账超过部分应系包含绩效工资，但不清楚绩效工资的计算，此外，个人转账部分不应算作工资。
被告另提供自钉钉管理软件下载的相关截图，截图可见被告与行政员工核对薪资的往来信息、被告岗薪调整单、原告欠付工资明细表等，其中列明被告原有薪资20,350元、自2017年1月起调整为24,500元、欠条数额120,914.55元=4月至7月缓发工资52,996.5+8月工资20,169.75+9月工资19,566.3+10月工资24,500+报销款3682，被告并称每月工资明细经财务制作后均发往钉钉管理软件由原告审批并留存。对此原告称，确使用钉钉管理软件，但因不知账号故无法登录，现无法确认工资明细表等证据的真实性，也不清楚行政、财务等人的目前去向。
9、关于离职。原告称，因行政人事均已离职，故无法言明被告的离职经过，但认为被告系自行领取《欠条》和《离职证明》，后不再上班，故系协商一致解除劳动合同。被告则称，原告不仅欠付被告等员工工资，还拖欠物业费，2017年10月23日被告照常上班，人事员工却通知下周起物业锁门、不要再来公司，随后原告即搬空办公设备，致大部分员工被迫离职，故系因被欠工资致离职，不存协商一致的事实。
本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。
第一，先予言明，原告欠付被告工资，对此原告不持异议，但一方面称愿付欠付工资，一方面又称不清楚具体数额，还称无法提供其应当留存备查的员工工资支付明细或账册，那么，由此产生的不利后果由其自负。同理，原告以行政、财务员工离职为由，就被告所述的离职过程回复称不清楚，后果亦自负。
第二，本案有一张《欠条》，但如上文所述，原、被告均主张不应以此为凭作结算，被告认为欠条数额只是欠付工资，不含经济补偿金，原告则首先主张《欠条》内容系经双方协商达成，继而以不知欠付工资明细为由否定欠条数额，还称其中包含本不应支付的经济补偿金。
应当看到，被告出示《欠条》，原告确认由其出具，故《欠条》真实性应予固定。被告虽持有《欠条》，但《欠条》并非协议，原告主张其上内容系经双方协商达成，须就协商一节举证证明，现无证据本院不采纳。即《欠条》虽真实，但本院采信被告关于原告单方出具、被告被动获得等辩称，《欠条》虽具明“欠工资及补偿金合计……”但尚须原告举证证明相关数额确实涵盖补偿金，否则此话只是一面之辞。
然原告未举证。相反，被告就其主张的月工资税前24,500元税后20,000余元提供了银行转账明细及岗薪调整单、欠付工资明细表等为证，其中的调整单、明细表虽系截图，但称钉钉管理软件留有备份，且相应表格所列被告月工资与银行转账数据相当，亦详细列明欠条数额120,914.55元的明细。原告承认使用钉钉管理软件却不尽核查、举证义务的，该举证不能之后果由其承担，同理，银行转账数额远超劳动合同约定数额，原告称系含绩效工资又称无法言明计算的，以及不就个人转账部分作出反证反驳的，所称的不清楚、不了解、不知道均视为放弃举证质证。因此，本院采纳被告举证，其列举的数份证据客观关联真实，对本案具有证明效力。
综上，被告关于月工资的主张成立，且欠条数额120,914.55元不含经济补偿金，只是欠付工资及未付报销款。《欠条》出具后原告于2017年11月补发工资84,640元，该款应在欠条数额中扣除。被告自认余额36,274.55元系2017年9月至10月的欠付工资差额，本院应予照准。
第三，原告自认经营恶化，自认自2017年10月底开始未再正常经营，故本院采纳被告关于被迫离职的陈述。因原告停止正常经营致被告无法继续履行劳动合同故而离职，原告还存未及时足额支付劳动报酬之情形，故作为用人单位当依法承担解除劳动合同经济补偿金。其中的月工资计数，法律规定以应得工资即税前工资计，且此处的月工资系指货币性收入，与劳动合同约定的基本工资概念不等同。被告月工资标准高于本市上年度职工月均工资三倍，结合在职期间，仲裁处以经济补偿金29,268元没有不当。
另，被告于仲裁期间还有加班费请求，仲裁未予支持，被告未就此提起诉讼，视为认可，且仲裁处理不违法律，为避免讼累，本院于主文中一并明确。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第三十八条第一款第一、二项、第四十六条第一款第一、二项、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告上海新卡说信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告齐筱斌2017年9月至10月欠付工资差额36,274.55元；
二、原告上海新卡说信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告齐筱斌解除劳动合同经济补偿金29,268元；
三、被告齐筱斌要求原告上海新卡说信息技术有限公司支付2016年10月至2017年10月双休日加班工资40,000元的请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告上海新卡说信息技术有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王芩菲
二〇一八年五月二十四日
书记员 吴佩雯
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。