福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0203民初3287号
原告：微百姓（厦门）科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区花莲路11号1601单元之二，统一社会信用代码91350212MA2XX9UA8B。
法定代表人：潘凡凡，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：文宜兰，公司职员。
被告：苑卫平，男，1977年1月13日出生，汉族，住河北省霸州市。
原告微百姓（厦门）科技有限公司【以下简称微百姓（厦门）公司】与被告苑卫平劳动争议一案，本院于2018年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。微百姓（厦门）公司委托诉讼代理人文宜兰、苑卫平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
微百姓（厦门）公司向本院提出诉讼请求：1.判令微百姓（厦门）公司无需向苑卫平支付2017年5月份工资差额5000元；2.判令微百姓（厦门）公司向苑卫平支付2017年6月1日至2017年6月17日工资2681.18元；3.判令微百姓（厦门）公司无需向苑卫平支付经济补偿金6000元，合计13681.18元。事实与理由：1、厦劳仲案[2017]2242号裁决书认定苑卫平的月工资为12000元无事实与法律依据，具体理由如下：微百姓（厦门）公司、苑卫平双方签订的并由微百姓（厦门）公司提交的《劳动合同》明确苑卫平的月工资是试用期1500元，试用期满后1875元，不存在苑卫平所陈述的“试用期12000元，试用期满后15000元”的事实，苑卫平陈述该《劳动合同》中签名处的“苑卫平”不是其本人所签，真实性无法确认，对此应由苑卫平承担举证责任。2、微百姓（厦门）公司已按合同约定向苑卫平发放了2017年5月份工资，不存在需向苑卫平支付2017年5月工资差额5000元的事实与依据，厦劳仲案[2017]2242号裁决书认定苑卫平的月工资为12000元，裁决微百姓（厦门）公司需向苑卫平支付2017年6月1日至2017年6月17日工资6000元也是无事实与法律依据。3、苑卫平是因其自己原因提出解除劳动关系，微百姓（厦门）公司并未对其擅自降薪，微百姓（厦门）公司对此并无过错，无需向其支付经济补偿金，退一步说即使微百姓（厦门）公司需向苑卫平支付经济补偿金，计算经济补偿金的基数也不应是12000元，而应以微百姓（厦门）公司向苑卫平银行账户发放的实际工资总额除以苑卫平在微百姓（厦门）公司处实际工作月数所得出的数额来计算经济补偿金。综上，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出的厦劳仲案[2017]2242号裁决书无事实与法律依据，恳请依法支持微百姓（厦门）公司的诉讼请求。
苑卫平辩称，一、苑卫平在微百姓（厦门）公司处从2017年4月6日至2017年6月17日工作期间，任职技术开发主管，试用期工资12000元，试用期一个月，转正工资15000元。具体理由如下：（一）与微百姓（厦门）公司的行政工作人员应聘时的微信聊天记录为证。明确说明试用期工资12000元，试用期一个月，转正工资15000元。（二）苑卫平在微百姓（厦门）公司处工作期间，第一个月的工资收入明细，中国建设银行2017年4月份工资收入明细为证。2017年5月16日发工资，该工资以试用期12000元计算，从4月6日到4月30日，共计10902元。（三）苑卫平在微百姓（厦门）公司处工作期间，第二个月的工资条，2017年5月份工资条为证。共两条工资记录，一条记录的工资是7561.85元，一条记录的工资是5000元，共计12561.85元。（四）苑卫平在微百姓（厦门）公司处工作期间，第二个月的工资收入明细，中国建设银行2017年5月份工资收入明细为证。2017年6月16日发工资，只发了一部分工资，共计7561.85元。（五）苑卫平在微百姓（厦门）公司处工作的工作证照片为证。（六）针对微百姓（厦门）公司所提供的劳动合同复印件，首先微百姓（厦门）公司一直以来都只是提供分页复印件，包括在劳动仲裁期间。其次苑卫平陈述过签过一份试用期工资12000元、试用期一个月、转正工资15000元的劳动合同，但直到今天苑卫平都没有拿到该份劳动合同。而微百姓（厦门）公司恰恰提供的是劳动合同的分页复印件。苑卫平认定该份劳动合同复印件由两份合同复印拼凑而成。由此引发的法律责任由微百姓（厦门）公司承担。
二、微百姓（厦门）公司未支付苑卫平2017年5月份工资的部分工资，共计5000元。具体理由如下：（一）苑卫平在微百姓（厦门）公司处工作期间，第二个月的工资条，2017年5月份工资条为证。共两条工资记录，一条记录的工资是7561.85元，一条记录的工资是5000元，共计12561.85元。（二）苑卫平在微百姓（厦门）公司处工作期间，第二个月的工资收入明细，中国建设银行2017年5月份工资收入明细为证。2017年6月16日发工资，只支付了7561.85元。另外的5000元工资未支付。三、微百姓（厦门）公司未支付苑卫平2017年6月1日至2017年6月17日的工资，共计6000元。具体理由如下：（一）以上第一条已说明，苑卫平在微百姓（厦门）公司处工作，任职技术开发主管。试用期工资12000元，试用期一个月，转正工资15000元。（二）微百姓（厦门）公司目前承认苑卫平在2017年6月1日至2017年6月17日存在劳动关系，无可辩驳。从苑卫平离职至今，微百姓（厦门）公司都未支付该工资。微百姓（厦门）公司应该为其恶意欠薪行为负法律责任。
四、微百姓（厦门）公司单方面降薪，致使苑卫平辞职。微百姓（厦门）公司应当支付苑卫平经济补偿金6000元。具体理由如下：（一）以上第一条已说明，苑卫平在微百姓（厦门）公司处工作，任职技术开发主管。试用期工资12000元，试用期一个月，转正工资15000元。（二）苑卫平在微百姓（厦门）公司处工作期间，第二个月的工资条，2017年5月份工资条为证。共两条工资记录，一条记录的工资是7561.85元，一条记录的工资是5000元，共计12561.85元。（三）苑卫平在微百姓（厦门）公司处工作期间，第二个月的工资收入明细，中国建设银行2017年5月份工资收入明细为证。2017年6月16日发工资，只支付了7561.85元。至今另外的5000元工资未支付。微百姓（厦门）公司降薪行为明确，无可辩驳。五、微百姓（厦门）公司与苑卫平未签订劳动合同，应在工作期间内支付苑卫平双倍工资，现要求微百姓（厦门）公司支付双倍工资差额29000元。具体理由如下：（一）以上第一条已说明，苑卫平在微百姓（厦门）公司处工作，任职技术开发主管。试用期工资12000元，试用期一个月，转正工资15000元。（二）苑卫平与微百姓（厦门）公司签订的一份试用期工资12000元、试用期一个月、转正工资15000元的劳动合同，微百姓（厦门）公司一直以来没有给过苑卫平，并且微百姓（厦门）公司从不承认。微百姓（厦门）公司提供的劳动复印件，并且从来没有提供过该份劳动合同的原件。微百姓（厦门）公司与苑卫平未签订劳动合同事实清楚，请求人民法院依法保护苑卫平合法权益。
本院经审理认定事实如下：2017年4月6日，苑卫平进入微百姓（厦门）公司工作，工作岗位为技术部开发主管，双方签订了劳动合同，微百姓（厦门）公司每月15日支付苑卫平上个月工资。2017年6月中旬，苑卫平离职。另查，2017年6月16日，微百姓（厦门）公司支付苑卫平2017年5月份工资7561.85元，尚有5000元未发。微百姓（厦门）公司未为苑卫平缴纳社会保险费。
2017年10月27日，苑卫平与微百姓（厦门）公司因劳动报酬等问题发生劳动争议，而向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、确认苑卫平与微百姓（厦门）公司2017年4月6日至2017年6月17日期间存在劳动关系；二、确认苑卫平于2017年6月18日与微百姓（厦门）公司解除劳动关系；三、微百姓（厦门）公司为苑卫平办理解除劳动关系手续（出具离职证明）；四、微百姓（厦门）公司支付2017年5月1日至2017年5月31日的工资差额5000元；五、微百姓（厦门）公司支付2017年6月1日至2017年6月17日的工资6000元；六、微百姓（厦门）公司支付解除劳动关系的经济补偿金6000元；七、微百姓（厦门）公司补缴2017年4月至2017年5月份的社会保险费。微百姓（厦门）公司提出仲裁反请求，请求裁决苑卫平:一、办理工作交接手续；二、赔偿损失800000元。2018年1月15日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2017]2242号裁决书，一、确认苑卫平与微百姓（厦门）公司于2017年4月6日至2017年6月17日期间存在劳动关系。二、确认苑卫平于2017年6月8日与微百姓（厦门）公司解除劳动关系。三、微百姓（厦门）公司应一次性支付给苑卫平2017年5月份工资差额5000元。四、微百姓（厦门）公司应一次性支付给苑卫平2017月6月1日至2017年6月17日的工资6000元。五、微百姓（厦门）公司应一次性支付给苑卫平经济补偿金6000元。六、微百姓（厦门）公司应当依法为苑卫平向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，苑卫平与微百姓（厦门）公司应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。七、微百姓（厦门）公司应为苑卫平办理解除劳动关系的手续(出具离职证明)。八、苑卫平应与微百姓（厦门）公司办理离职工作交接手续。九、驳回微百姓（厦门）公司的其他仲裁反请求。微百姓（厦门）公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，苑卫平与微百姓（厦门）公司自2017年4月6日起存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律、法规的规定。
一、关于无需支付2017年5月份工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。微百姓（厦门）公司提供的《劳动合同》虽载明苑卫平月工资1500元，但微百姓（厦门）公司实际支付苑卫平的工资超过该劳动合同载明的工资标准，故本院对微百姓（厦门）公司有关苑卫平月工资1500元的主张不予采信。微百姓（厦门）公司作为用人单位提供的证据未能证明苑卫平的工资标准、已发工资情况，应承担举证不能的后果，故本院对苑卫平有关月工资12000元，微百姓（厦门）公司拖欠苑卫平2017年5月份工资5000元以及2017年6月1日至2017年6月17日期间工资的6000元的主张，予以采信。微百姓（厦门）公司无需向苑卫平支付2017年5月份的工资差额5000元、只需向苑卫平支付2017年6月1日至2017年6月17日的工资2681.18元的诉讼请求，理由不充分，本院不予支持。
二、关于支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，由于微百姓（厦门）公司拖欠苑卫平2017年5月份工资，苑卫平要求微百姓（厦门）公司支付经济补偿金，理由充分，本院予以支持。苑卫平2017年4月6日至2017年6月17日在微百姓（厦门）公司处工作，工作年限不满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，微百姓（厦门）公司应当向其支付相当于半个月工资标准的经济补偿。依月工资12000元为基数，微百姓（厦门）公司应向苑卫平支付经济补偿金6000元。微百姓（厦门）公司无需向苑卫平支付经济补偿金6000元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、确认苑卫平与微百姓（厦门）科技有限公司于2017年4月6日至2017年6月17日期间存在劳动关系；
二、确认苑卫平于2017年6月18日与微百姓（厦门）科技有限公司解除劳动关系；
三、微百姓（厦门）科技有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给苑卫平2017年5月份工资差额5000元；
四、微百姓（厦门）科技有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给苑卫平2017月6月1日至2017年6月17日的工资6000元；
五、微百姓（厦门）科技有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给苑卫平经济补偿金6000元；
六、微百姓（厦门）科技有限公司应于本判决生效之日起十日内为苑卫平向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，苑卫平与微百姓（厦门）科技有限公司应向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；
七、微百姓（厦门）科技有限公司应于本判决生效之日起十日内为苑卫平办理解除劳动关系的手续(出具离职证明)；
八、苑卫平应于本判决生效之日起十日内与微百姓（厦门）科技有限公司办理离职工作交接手续；
九、驳回微百姓（厦门）科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延误履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由微百姓（厦门）科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 冯 军
二〇一八年四月二十日
代书记员 黄婷婷
附件：本案所适用的法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）
第十三条因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。