福建省莆田市涵江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0303民初572号
原告莆田市好运中心温泉大酒店有限公司，住所地莆田市涵江区小商品批发城。
法定代表人朱文通。
委托代理人郑梅琴、邓子超，福建大涵律师事务所律师，委托权限特别代理。
被告黄梅香，女，1966年1月13日出生，汉族，住所地莆田市涵江区。
委托代理人黄水英，莆田市涵江区国欢镇法律服务所法律工作者，委托权限特别代理。
原告莆田市好运中心温泉大酒店有限公司诉被告黄梅香劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员郑主兴适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莆田市好运中心温泉大酒店有限公司的委托代理人邓子超、被告黄梅香及其委托代理人黄水英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告莆田市好运中心温泉大酒店有限公司诉称，2013年10月原告招用被告从事清洁工种，平均月工资为2000元。2014年10月22日晚上，被告称其在7楼769工作间卫生间摔倒，导致手摔骨折。经调查，10月22日晚21时30分被告到房务中心交卡签到时都未受伤，当时有值班领班柯秋香，中班彭永涛，在现场确认。当晚22时50分左右被告到房务中心问夜班陈雪萍有没有药，23时被告打电话给值班领班柯秋香，称其受伤了，当时柯秋香问她是在哪里受伤的，被告称其在7楼工作间769卫生间摔倒的，但现场没有摔倒的痕迹。事实上当晚21时40分，被告住在725房间里，房间登记人名为吴金堂。且当晚22时多，陈雪萍给被告送药时也是送到该房间。事后，被告分别于2014年11月份某天和12月27日鼓动柯秋香让其去劳动局作证填资料，于12月10日鼓动陈雪萍去劳动局作证填资料，但未按事实陈述，两人均予以拒绝。据此可知，被告受伤的情况，不属于《工伤保险条例》第十四条第二项所规定的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形，因此不应当认定为工伤，原告无需对被告承担工伤赔偿责任。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决原告不予赔偿给被告一次性伤残补助金人民币14000元、一次性工伤医疗补助金人民币12750元、一次性伤残就业补助金人民币12750元、停工留薪期工资人民币16000元、医疗费人民币1224.78元、鉴定费人民币320元，共计人民币57044.78元。
被告黄梅香辩称，1、根据莆人社工认（2015）4004号工伤认定决定书，其于2014年10月22号晚在原告处上班时受伤的事故属于工伤。2、根据莆劳鉴（2015）第318号劳动能力鉴定结论书，被告右挠骨远端骨折应按十级伤残赔偿。3、被告于2015年10月份向涵江区劳动仲裁委员会申请仲裁，原告经传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃权利，涵江区劳动仲裁委员会于2016年1月作出劳仲（2015）125号裁决书是合法正确的。综上所述，被告认为其受伤的事故根据《工伤保险条例》规定属于工伤，应由原告承担工伤赔偿责任。涵江区劳动仲裁委员会的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应驳回原告的诉讼请求，维持涵江区劳动仲裁委员会的裁决。
在本案审理过程中，原告在本院指定的举证期限内对其主张提供如下证据：
1、原告营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明各一份，拟证明原告的诉讼主体适格；
2、莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会涵劳仲案（2015）125号裁决书及送达回执一份，拟证明原告的起诉符合法律的规定。
被告质证认为，对上述证据的证据三性无异议。
在本案审理过程中，被告在本院指定的举证期限内对其主张提供如下证据：
1、被告身份证复印件一份，拟证明被告诉讼主体适格；
2、莆田市人力资源和社会保障局莆人社工认（2015）4004号认定工伤决定书一份，拟证明被告受伤性质被依法认定为工伤的事实；
3、劳动能力鉴定结论书一份，拟证明被告伤残程度经鉴定为伤残十级的事实；
4、鉴定费、医疗费发票复印件五份，拟证明被告受伤花费医疗费1224.78元、鉴定费320元的事实。
原告质证认为，对被告提供的证据1三性无异议，对证据2、3的真实性无异议，对证明对象有异议，不能直接认定被告构成工伤，因当时被告并非处于工作岗位。对证据4鉴定费发票三性均无异议，对医疗费票据的真实性无异议，对证明对象有异议，治疗骨折不需要花费这么多费用，非必要费用应当相应予以剔除，具体数额由法院认定。
本院经审查认为，被告对原告提供的证据1、2的证据三性无异议，予以认定；原告对被告提供的证据1的证据三性无异议，予以认定，对证据2、3、4的真实性无异议，本院予以认定。
经审理查明，2013年10月被告被原告招用，从事清洁工种，月平均工资2000元。2014年10月22日晚上21时30分许，被告在原告公司7楼769工作间搞卫生时，不慎被杂物绊倒致右臂受伤。后被告在涵江医院门诊治疗，被告伤情经诊断为：右桡骨远端骨折，共花费医疗费人民币1224.78元。2015年2月26日，莆田市人力资源和社会保障局作出莆人社工认（2015）4004号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2015年8月12日，被告伤残情况经莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2015年10月20日，被告向莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金和就业补助金35140.5元、医疗费1648.6元、停工留薪期工资20000元、交通费300元、鉴定费320元，共计人民币71409元。2016年1月5日，莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会作出涵劳仲案（2015）125号裁决书，裁决：一、2015年10月20日申请人与被申请人劳动关系解除；二、由被申请人支付给申请人一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金12750元、一次性伤残就业补助金12750元、停工留薪期工资16000元、医疗费1224.78元、鉴定费320元，以上共计人民币57044.78元。原告莆田市好运中心温泉大酒店有限公司不服上述仲裁裁决，于2016年1月28日诉至本院。经本院主持调解，因双方分歧较大致调解无效。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，工伤保险待遇是受伤职工所应享受的法定权利。根据《工伤保险条例》第三十七条和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同。被告黄梅香在申请仲裁时已提出解除劳动关系，故双方解除劳动合同的时间为被告申请仲裁之日为2015年10月20日。原告未举证证明其为被告缴纳工伤保险费，作为用人单位，原告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。被告被鉴定为伤残十级，并要求解除与原告的劳动关系，被告可以享受以下工伤保险待遇：1、医疗费1224.78元；2、停工留薪期工资，从被告从受伤之日至劳动能力等级评定之日原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告对莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会认定的8个月停工留薪期不持异议，被告停工留薪期工资可按8个月计算，2000元／月8个月=16000元；3、一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，2000元／月7个月=14000元；3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命（女性75.2岁）与解除或者终止劳动关系时年龄（49.8岁）之差以及解除或者终止劳动关系时莆田地区上年度职工月平均工资（4250元）为基数计算，十级，每满一年发给O.l个月。（75.2岁-49.8岁）0.1=2.84个月，低于3个月，按3个月计算，一次性工伤医疗补助金为4250元／月3个月=12750元，一次性伤残就业补助金为4250元／月3个月=12750元；4、鉴定费320元，共计人民币57044.78元。原告主张被告不构成工伤，其无需承担工伤保险责任，因莆田市人力资源和社会保障局于2015年2月26日作出认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤，该决定书作出后，原告未申请行政复议也未提起行政诉讼，现该工伤认定决定书已经生效，故对于原告的上述主张，本院不予支持。据此，依据《工伤保险条例》第二条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第一款第（一）项、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告莆田市好运中心温泉大酒店有限公司与被告黄梅香的劳动关系自2015年3月17日起解除；
二、原告莆田市好运中心温泉大酒店有限公司自本判决书生效之日起五日内支付给被告黄梅香医疗费1224.78元、一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金12750元、一次性伤残就业补助金12750元、停工留薪期工资16000元、鉴定费320元，以上款项共计人民币57044.78元；
三、驳回原告莆田市好运中心温泉大酒店有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取为人民币5元，由原告莆田市好运中心温泉大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 郑主兴
二〇一六年三月十六日
书 记 员 何慧芳
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行时，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》
第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（三）违反财产报告制度的；
（四）违反限制高消费令的；
（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；
（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。
第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。
人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。
失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。
失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。