河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郑民二终字第2117号
上诉人（原审原告）程鸣，女，汉族，1980年5月1日出生。
委托代理人田光辉，大沧海律师事务所郑州分所律师。
委托代理人王俊丽，大沧海律师事务所郑州分所律师。
被上诉人（原审原告）郑州科慧科技股份有限公司。
法定代表人陈志宏，该公司董事长。
委托代理人刘韬，河南中锦律师事务所律师。
委托代理人ＸＸ，河南中锦律师事务所律师。
上诉人程鸣与被上诉人郑州科慧科技股份有限公司（以下简称科慧公司）劳动争议纠纷一案，程鸣于2015年3月2日向郑州高新技术产业开发区人民法院提起诉讼，请求依法判令科慧公司支付程鸣代通知金4158元、2012年10月22日至2013年1月22日病假工资9660元、经济补偿金6237元、经济赔偿金8316元、重（绝）病医疗补助费49896元。郑州高新技术产业开发区人民法院于2015年8月17日作出（2015）开民初字第2909号民事判决。程鸣不服原判，向本院提起上诉。本院2015年12月22日受理后，依法组成合议庭，于2016年1月22日公开开庭审理了本案。上诉人程鸣及其委托代理人田光辉，被上诉人科慧公司的委托代理人刘韬、ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2012年3月1日，程鸣、科慧公司签订劳动合同一份，合同期限自2012年3月1日至2013年2月28日。2012年3月16日至2012年10月15日期间，科慧公司按月向程鸣支付工资，其工资分别为4204元、3372元、4138元、3693元、3839元、3995元、3989元、3978元。2012年10月20日，程鸣因脑出血被送往河南省煤炭总医院治疗，被诊断为右颞肿瘤并脑出血、脑疝。2012年10月22日，程鸣转院至郑州大学第一附属医院治疗，被诊断为肺部感染、右顶枕占位病变出血术后、气管切开术后，于2012年12月20日出院，出院医嘱显示：1.10天后复查胸部CT平扫；2周后神经内科门诊复查；2.院外继续口服药物治疗，注意进行康复训练；3.3月后脑外科门诊复诊；4.注意休息、避免受凉、加强营养、不适时随诊。
2013年1月29日，程鸣的丈夫乔海军向科慧公司出具《委托书》一份，载明：程鸣因病不能办理手续，由乔海军办理离职手续。当天，乔海军签署了《员工离职申请表》、《员工离职工作交接表》各一份，显示：程鸣离职时间为2013年1月29日，离职原因系因病不能上班，合同未到期，个人要求解除劳动合同。科慧公司向程鸣出具了《解除劳动合同通知书》、《社保转移通知》、《离职证明》、《停薪通知单》各一份，载明：程鸣2012年3月1日与科慧公司签订了一年期劳动合同，现由于个人原因离职，经员工个人申请，双方共同协商，程鸣在2013年1月29日与科慧公司正式解除劳动合同关系，其离职手续均已办妥。为保障程鸣的各项保险的正常缴纳和使用，程鸣应按照社保部门规定，务必在2013年2月15日前办妥各项保险转移手续。乔海军在上述离职手续上签字确认。2015年2月10日，程鸣向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以程鸣仲裁请求事项超过仲裁时效为由，作出了郑开劳仲不字（2015）第04号不予受理案件通知书。程鸣不服该不予受理案件通知书，遂引起本案纠纷。
另查明：1.2015年5月25日，郑州大学第一附属医院出具《诊断证明书》一份，载明：程鸣以“脑膜瘤术后癫痫、头晕、恶心3年”主诉入神经外科，于2015年4月20日行右颞顶脑膜瘤切除术，术后病理为恶性肿瘤。初步诊断为：右颞脑膜瘤术后复发、颅骨修补术后、右顶枕颅板下血肿、继发性癫痫。
2.2013年3月1日，科慧公司为程鸣办理了养老保险停保手续，程鸣的养老保险手续转移至郑州市人才交流服务中心人事代理。
以上事实由程鸣、科慧公司提交的下列证据及庭审笔录在案佐证：程鸣提交的《解除劳动合同通知书》一份、河南省煤炭总医院住院病历一套、郑州大学第一附属医院住院病历二套、中国工商银行股份有限公司郑州建设路支行银行交易明细一张、养老保险个人权益记录单一份、2015年5月25日郑州大学第一附属医院诊断证明书一份、郑开劳仲不字（2015）第04号不予受理案件通知书及送达证明各一份。
科慧公司提交的乔海军身份证复印件、委托书各一份、《员工离职申请表》一份、《员工离职工作交接表》一份、《解除劳动合同通知书》一份、《停薪通知单》一份、《社保转移通知》一份、《离职证明》一份、《劳动合同》一份、医疗保险缴费明细表一份、程鸣工资单一份。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，程鸣于2012年12月20日在郑州大学第一附属医院出院，2013年1月29日，其丈夫乔海军替程鸣办理了离职手续，并签收了科慧公司出具的《解除劳动合同通知书》，2013年3月1日，程鸣的养老保险关系转移至郑州市人才交流服务中心。结合以上事实，该院认定程鸣对2013年1月29日科慧公司解除与其劳动关系的事实应当知情，程鸣应当在双方劳动关系解除后一年内提起仲裁，其于2015年2月10日向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过了法定的仲裁时效。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定，对确以超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，因程鸣的仲裁申请确已超过仲裁时效，且又无存在不可抗力或构成仲裁时效中断的法定事由，故对程鸣的诉讼请求，该院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告程鸣的诉讼请求。案件受理费十元，本院予以免收。
程鸣上诉称，程鸣丈夫乔海军虽然于2013年1月29日与科慧公司签订了《员工离职申请表》、《员工离职工作交接表》，但那是科慧公司当时承诺给予程鸣经济补偿金和医疗补助金为前提条件下才签订的。签署上述文件后科慧公司并未履行其承诺义务，而且在程鸣后续的索要过程中科慧公司一直以各种理由推诿不肯履行当时的承诺，抱着对公司的信任，程鸣一直等到2014年年底，期间程鸣打电话找过劳动监察大队予以处理，但未解决，程鸣认为在仲裁时效期间一直在主张权利，也向权利部门主张过救济，所以诉讼时效应当中断，重新计算。请求撤销郑州高新技术产业开发区人民法院（2015）开民初字第2909号民事判决，上诉费用由科慧公司承担。
被上诉人科慧公司答辩称：1、原审已查明，程鸣的丈夫乔海军于2013年1月29日受程鸣委托为其办理离职手续等相关手续，2013年3月1日将程鸣的养老保险关系转移至郑州市人才交流服务中心，程鸣对解除劳动关系的事实应当知情。程鸣2015年2月10日申请劳动仲裁，同年3月2日起诉到人民法院，远远超过了一年的仲裁时效。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。2、程鸣称本案时效中断、其丈夫乔海军是在科慧公司承诺给予程鸣经济补偿金和医疗补助金的前提下与科慧公司签订离职文件的，均与事实不符，上诉请求应依法驳回。请求二审驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实同原审一致。
本院认为，程鸣与科慧公司曾存在劳动合同关系，程鸣因患疾病住院，出院后仍无法工作，随由其丈夫乔海军代其向科慧公司提出离职申请，并于2013年1月29日办理完毕，程鸣对与科慧公司解除劳动关系的事实应当知情。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，程鸣于2015年2月10日提起劳动争议仲裁确已超过仲裁时效，且无不可抗力或者存在仲裁时效中断的法定事由，原判决驳回程鸣的诉讼请求并无不当，本院予以维持。程鸣称科慧公司解除劳动合同时对其有承诺、存在仲裁时效中断情形的上诉主张均未提供相应证据，不能成立，科慧公司也不予认可。故程鸣要求二审法院改判的上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人程鸣负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马增军
审 判 员 贾建新
代理审判员 黄跃敏
二〇一六年三月二日
书 记 员 李 杨