山东省淄博高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民初字第321号
原告：朱际东，男，1945年4月29日生，汉族。
被告：淄博阿波罗置业有限公司。
法定代表人：陈鸿龙，董事长。
委托代理人：傅南，山东普正律师事务所律师。
原告朱际东诉被告淄博阿波罗置业有限公司劳务合同纠纷一案，于2015年3月16日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员闫晓适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱际东、被告淄博阿波罗置业有限公司（以下简称“阿波罗公司”）的委托代理人傅南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱际东诉称，我于2013年11月到被告处工作，岗位是总工程师，月薪10000元，加上补助及扣减税金伙食费等每月实发9650元，2013年11月、12月及2014年1月的工资都已发放，但2014年2月、3月的工资至今未发放。2014年4月房栓社任公司总经理，给我定年薪130000元，扣下20%作为考核工资（至今未发），其余加上补助减去税金伙食费每月实发工资10300元左右。2014年11月、12月、2015年1月、2月工资未及时发放，2015年2月13日牟淑杰任被告总经理，2015年2月17日发2014年11月、12月工资16602.4元，是按上述工资的80%发放的。2015年1月至3月工资至今未发，2015年3月7日被告单位放假。为此，原告特诉至法院，要求被告支付原告2014年2月、3月工资19300元、利息600元；被告支付原告2014年4月至12月已扣留的考核工资23518元；被告支付原告2015年1月1日至3月7日工资24158元；被告支付原告2015年3月8日至3月31日工资9482元。
被告阿波罗公司辩称，被告已足额支付原告工资，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告朱际东到被告阿波罗公司工作，2014年4月21日被告下发淄阿置发（2014）6号关于公司中层管理人员任职的通知，任命原告为鲁中电子商务港项目工程部总工程师，任职期限至2015年12月31日。2015年3月12日，原告以被告拖欠工资为由向淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告已超过法定退休年龄不具备劳动者的主体资格为由作出不予受理的决定。为此，原告特诉至法院，要求被告支付原告2014年2月、3月工资19300元、利息600元；被告支付原告2014年4月至12月已扣留的考核工资23518元；被告支付原告2015年1月1日至3月7日工资24158元；被告支付原告2015年3月8日至3月31日工资9482元。
原告主张被告拖欠其2014年2月份工资9697元、2014年3月份工资9679元，被告对此无异议。原告主张因被告拖欠上述两个月工资至今未发，要求被告支付利息损失600元。
原告主张其年薪为130000元，月薪为10833元，根据被告单位的相关规定每月扣减月薪的20%作为考核工资，因此2014年4月至10月期间原告每月扣发的考核工资为2166元，期间共计扣发考核工资为15162元，2014年11月、12月在已扣发20%的考核工资基础上又被扣发20%的工资，上述两个月每月实发工资为8240元，所以每月扣发4226元。综上原告主张被告应支付其2014年4月至12月的扣发工资23518元。原告提供淄阿置发（2014）10号关于印发《公司工资管理办法》的通知，该通知显示中层正职管理人员年薪为6-15万，但原告未能提供证据证实其年薪为130000元。被告对原告关于其年薪为130000元的主张亦不予认可。本院从劳动监察部门调取被告工资表一宗，证实原告2014年2月实发工资为9697元，3月份实发工资为9679元、11月份实发工资应为10360元、12月份实发工资应为10393元。原告提供工资账户明细证实被告为其发放的2014年11月、12月工资共计16602.4元。原告申请证人杨某某（被告单位职工）出庭作证，杨某某称从2014年4月份开始原告的年薪被确定为130000元，另有每月的施工补助1500元、交通补助300元、通许补助100元，原告的考核工资比例为20%。被告主张该证人证言有多处不明确之处，对其真实性有异议，原告所从事的工程现在已经停工远未竣工，被告不应支付原告所谓的考核工资。
原告主张其从2015年1月1日至3月7日期间在被告处工作，而被告在此期间并未支付工资，3月7日被告通知原告因工程歇业临时放假至今。原告提供工资发放明细一份，证实被告在2014年4月至10月期间的月工资分别为：10237元、10012元、10165元、10156元、10255元、10309元、10600元，2014年11月、12月实发工资合计16602.4元，被告对该工资明细真实性无异议。原告主张被告应支付其2015年1月1日至3月31日期间的工资33640元（按月工资10300元计算）。被告对此有异议，主张工资应当支付至2015年3月7日，且月工资应当按5000元计算。
法院到被告单位对其总经理助理张施彬制作调查笔录，张施彬称单位未向原告发放2015年1月1日至3月7日的工资，主张公司有文件规定原告的工资从2015年1月份开始将为5000元，但其未提供相应证据，同时张施彬称按照公司管理规定拿年薪的工作人员每月会被扣留部分工资作为年底考核的绩效工资，但原告的年薪到底是多少公司没有书面文件，同时被告工程已经全面停工，原告也没有完成单位的考核目标。原告对其所称降低工资有异议，主张自己没有接收到相关文件，同时被告也没有通知其降工资或协商减少工资的事宜。
本院认为，原告虽然已经到达法定退休年龄，但是其应聘于被告处并向被告提供劳务，依照我国相关法律规定，被告应当向其支付工资。被告拖欠原告2014年2月工资9697元、3月份工资9679元，事实清楚，证据充分，本院应予确认。依据法律规定工资应当按月支付，因此对原告要求被告支付其2014年2月、3月工资19300元的诉讼请求，本院应予支持。被告应就拖欠原告的上述工资向原告支付利息损失，对原告要求被告支付利息损失600元的诉讼请求，本院应予支持。本案的争议焦点为：一、原告主张2014年4月至12月扣发的考核工资23518元有无事实和法律依据。二、原告主张2015年1月1日至3月31日的工资有无事实和法律依据。
关于第一个争议焦点。根据被告单位的2014年11月、12月份工资表显示，上述两个月原告的实发工资应为10360元、10393元，共计20753元，而原告该两个月实际发放工资为16602.4元，被告扣发上述两个月中原告实发工资4150.6元并没有相应的事实和法律依据。因此本院确定被告应支付原告被扣发的2014年11月、12月份的应发工资4150.6元。原告主张2014年4月至12月期间被告扣留其工资的20%作为考核工资，要求被告补发上述被扣的考核工资。本院认为，首先原告除申请证人杨某某出庭作证外并未提供其他有效证据证实自己的年薪为130000元，亦未证实自己的年薪中有20%被扣发作为考核工资；其次，原告在被告处工作的鲁中电子商务港项目现在尚未竣工，该工程停工后原告被通知放假回家至今，原告也未提供证据证实自己已经完成了单位的考核目标，因此对原告要求被告支付考核工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。原告主张自己在被告处工作至2015年3月7日，此后原告接到停工放假的通知后遂不再到被告处上班，被告对此无异议同意工资发放至2015年3月7日。原告主张2015年1月1日至2015年3月7日期间的工资未发放，被告对此无异议，本院予以确认。原告主张依据相关规定被告应当向原告支付至一个工资支付周期的工资，即应当支付工资至2015年3月31日。但是原告自2015年3月7日接到放假通知以后就不再到被告处上班，也没有到单位考勤，因此对原告要求被告支付2015年3月8日至3月31日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。被告称因单位效益不好自2015年1月开始原告的月工资降为5000元，但其单方将原告的工资降为5000元没有相应的法定或约定的依据，本院对此不予确认。由于原、被告均未提供证据证实原告在2015年1月至3月7日期间的月工资具体数额，本院综合原告自2014年2月至12月期间的工资发放情况，确定原告的月平均工资为10169元。据此，本院确定被告应支付原告2015年1月1日至3月7日的工资23610.78元（其中1月份工资为10169元，2月份工资为10169元，3月份工资为10169元／21.75天＊7天=3272.78元）。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、第一百三十四条第一款第七项的规定，判决如下：
一、被告淄博阿波罗置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱际东2014年2月、3月工资19300元、逾期利息600元。
二、被告淄博阿波罗置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱际东2014年11月、12月份的扣发工资4150.6元。
三、被告淄博阿波罗置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱际东2015年1月1日至3月7日的工资23610.78元。
四、驳回原告朱际东的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告淄博阿波罗置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审判员 闫 晓
二〇一五年六月十三日
书记员 桑成娟