河北省廊坊经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）廊开民初字第661号
原告：张树强。
委托代理人：鲁照聚，河北李景玉律师事务所律师。
被告：廊坊市公共交通运输集团有限公司，住所地：廊坊市开发区科技谷园区青果路99号1幢。
法定代表人：白殿成，总经理。
委托代理人：王宝岩，该公司员工。
委托代理人：李兰，该公司员工。
原告张树强与被告廊坊市公共交通运输集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月8日立案受理，依法由代理审判员赵慕洁适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张树强的委托代理人鲁照聚，被告廊坊市公共交通运输集团有限公司的委托代理人王宝岩、李兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张树强诉称，原告张树强于2012年入职被告处担任公交司机一职，双方签订了劳动合同，合同期限为五年。2014年5月29日下午两点左右，原告在下班回家的路上发生交通事故受伤住院治疗，目前仍在住院治疗，鉴定尚处于重度智力障碍。在原告六个月的医疗期内治疗的过程中，被告仅支付了部分工资，并于2014年9月25日支付了11769.28元的补偿金后，单方解除了双方的劳动关系，且未支付医疗补助费。现原告诉至法院请求：1、依法判决被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金11769.28元。2、依法判决被告支付原告医疗补助费47077.12元。
原告张树强针对本方主张向法庭提交证据如下：1、工资清单，证明原告每月工资金额。2、廊坊红十字骨伤科医院出具的诊断证明书及住院病历，证明原告受伤后住院及治疗情况。3、北京金泰华纸业有限公司出具的工作证明、北京德恒盛塑料制品有限公司出具的工作证明、北京市社会保险基金管理中心出具的北京市社会保险个人权益记录复印件、廊坊市社会保险事业管理所出具的职工工资基数查询，证明原告累计工作时间有十年以上。4、北京市大兴区××医院出具的中国修订韦氏成人智力量表，证明原告患病情况。5、中国××人联合会颁发的××证，证明原告现为精神类壹级残。6、劳动争议仲裁申诉书及廊坊市劳动人事争议调解仲裁委员会出具的廊劳人仲案（2015）第101号不予受理通知书，证明该案已经过仲裁前置程序及原告的诉权。
被告廊坊市公共交通运输集团有限公司辩称，该案未经劳动争议仲裁委实际审理，法院无管辖权。原告因自身原因不能上班也不能从事其他工作，被告依法给予原告三个月的医疗期，医疗期满后被告按照法律程序解除了与原告的劳动关系并支付了经济补偿金11769.28元。2014年6月5日原告女儿张斌找被告协助办理医疗保险曾为被告出具保证书，承诺今后出现任何纠纷与被告无关。原告诉求没有事实和法律依据，请法院驳回原告的诉讼请求。
被告廊坊市公共交通运输集团有限公司针对本方主张向法庭提交如下证据：1、劳动合同，证明原告的工作岗位为驾驶员，月工资为1320元，被告为原告发放的工资符合法律规定。2、2014年9月24日在《燕赵都市报》刊登的《解除劳动合同关系通知》及廊坊市人力资源和社会保障局出具的《解除劳动合同证明书》，证明被告依法解除双方的劳动关系。3、原告女儿张斌出具的保证书，证明原告受伤为个人责任事故，保证发生纠纷不由公司承担责任。
经审理查明，原告2012年1月31日入职被告处工作，双方签订书面劳动合同的期限为2013年4月30日至2016年4月29日。2014年5月29日原告发生意外事故受伤后，被送入廊坊红十字骨伤科医院治疗，经医生诊断为急性重型内开放性颅脑损伤，双肺挫伤等。2015年4月10日经北京市大兴区××医院检测，原告总智力比0.1%的人好。2015年6月11日中国××人联合会为原告颁发了精神类××证，××等级为1级。2014年9月24日被告登报通知原告：因原告非因公负伤，医疗期满不能从事原来的工作，也不能从事公司安排的其他工作，需在30日内解除与原告的劳动合同。2014年9月25日被告打入原告工资卡11769.28元经济补偿金。2014年10月24日被告正式解除了与原告的劳动关系。
另查明，原告工作经历如下：2001年10月至2003年9月在北京金泰华纸业有限公司工作。2004年5月至2008年4月在北京德恒盛塑料制品有限公司工作。2008年10月至2011年11月在北京市兴顺达客运有限责任公司工作。2012年1月31日至2014年10月24日在被告处工作。原告累计工作时间满10年。
再查明，原告工资发放至2014年8月份。原告解除劳动关系前12个月（2013年9月至2014年8月）的平均工资为3237.86元（其中2014年7月份、8月份因实际发放的工资低于当时廊坊市最低工资标准，故分别按1320元计算）。2015年6月3日原告申诉至廊坊市劳动人事争议调解仲裁委员会要求被申诉人（被告）支付违法解除劳动关系的赔偿金11769.28元及医疗补助费47077.12元。2015年8月28日廊坊市劳动人事争议调解仲裁委员会以原告提供的工作证明不足以证明工作时间，医疗补助费未提供有关部门的认定为由作出了不予受理通知书。原告不服该裁定，起诉至法院。
本院认为，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条第二款的规定，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的（医疗期）为六个月…。本案中原告的医疗期应于2014年11月29日期满，被告未满医疗期解除与原告之间的劳动合同违反了相关法律规定，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。至2014年10月24日被告解除与原告的劳动关系，原告在被告处工作两年零八个多月，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金19427.16（3237.86＊3＊2）元，扣除被告已支付的11769.28元，被告仍需支付原告7657.88元。根据《最高人民法院关于〈审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告虽对原告的工作年限持有异议，但没有提供相应的证据，应承担举证不力的责任。
根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第6条的规定“劳动者患病或者非因工负伤…而解除劳动合同的，用人单位…，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患××和绝症的还应增加医疗补助费，患××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”鉴于本案中原告实际已无法享受退休、退职待遇，且受伤后病情非常严重，其精神××等级为1级，本院酌定被告应支付原告的医疗补助金为38854.32（3237.86＊6＊2）元。
上述违法解除劳动合同的赔偿金及医疗费是原告作为劳动者应当享有的合法权益，被告不能以原告女儿曾代表原告作出了“今后任何纠纷与被告无关”的承诺而予以免除。本院对被告的该项抗辩主张本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，判决如下：
一、被告廊坊市公共交通运输集团有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告张树强违法解除劳动合同的经济补偿金7657.88元（此款已扣除被告已支付的11769.28元）、医疗补助费38854.32元，两项共计46512.2元；
二、驳回原告张树强的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告张树强承担，此款于本判决生效之日起三日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，同时预交上诉费，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。如逾期不交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 赵慕洁
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 陈 彪
附1：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患××和绝症的还应增加医疗补助费，患××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
附2：最高人民法院五个严禁
一、严禁接受案件当事人及相关人员的请客送礼；
二、严禁违反规定与律师进行不正当交往；
三、严禁插手过问他人办理的案件；
四、严禁在委托评估、拍卖等活动中徇私舞弊；
五、严禁泄露审判工作秘密。