天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终4402号
上诉人（原审原告）：祖振博。
被上诉人（原审被告）：天津富禄通信技术有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区泉兴路5号。
法定代表人：金钟圭，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王洪琪，天津天弓律师事务所律师。
委托诉讼代理人：金月寿，该公司经理。
上诉人祖振博因与被上诉人天津富禄通信技术有限公司劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2016）津0114民初3479号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月27日立案后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人祖振博上诉请求:1、撤销一审判决；2、改判被上诉人支付违法解除劳动关系经济赔偿金232400元；3、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：双方于2002年7月1日建立劳动合同关系，上诉人入职后任车间管理，月平均工资8000元左右，打卡发放并有工资条，双方于2014年7月1日签订了无固定期限劳动合同。2016年1月12日，被上诉人以上诉人累计大过错2次以上，严重违反公司规定为由，向上诉人出具劳动合同通知书。上诉人认为，被上诉人出具解除劳动合同通知书没有事实依据及法律依据，系单方违法解除劳动关系。
被上诉人天津富禄通信技术有限公司辩称，上诉人上诉请求没有事实依据和法律依据，上诉人违反公司规章制度在先，被上诉人与对方解除劳动关系并不予支付解除劳动合同经济补偿金的事实合理合法，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。
祖振博向一审法院起诉请求：一、判令被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金232400元；二、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原告于2002年7月1日入职被告处，任管理岗位。双方于2014年7月1日签订了无固定期限劳动合同。原告于2010年6月23日，因“工作疏忽，监管不周，离型剂未使用完，且有整瓶、半瓶大量丢弃现象发生，造成被告财产流失”，被告依据《就业规则》第106条的规定，给予原告记大过处分一次；2010年12月21日，因“工作期间玩忽职守，担任主管，监督不周，车间秩序混乱，机器异常等情况未及时处理，未尽本职工作，带来生产安全隐患，造成不良影响”，被告依据《就业规则》第105条的规定，给予原告一般过错处分一次；2011年9月28日，因“工作期间不按规范作业操作（生产前模温未达到温度，开始生产），造成生产隐患”，被告依据《就业规则》105条的规定，给予原告一般过错处分一次；2011年10月11日，因“夜班期间睡觉，未尽本职，造成不良影响”，被告依据《就业规则》105条的规定，给予原告一般过错处分一次；2013年3月19日因“未尽到本职工作，监督管理不周，发生负责的员工未到下班时间，提前守候卡机前等候打卡现象，对教育不到位，给公司带来不良影响”，被告依据《就业规则》105条的规定，给予原告一般过错处分一次；2016年1月6日，因“担任部门管理，工作不负责任、监督不周，车间秩序混乱，未尽本职工作，带来安全生产隐患”，被告依据《就业规则》107条的规定，给予原告严重过错处分一次。原告在职期间被记一般过错处分四次、大过处分一次、严重过错处分一次。上述过错均有原告为被告自书的《检讨书》对上述违纪事实及处罚措施表示认可，原告在每次检讨中均表示今后不再犯类似的错误。因原告累计大过错2次以上，严重违反公司的规定，被告根据《就业规则》107条的规定，决定于2016年1月13日与原告解除劳动关系，并于2016年1月12日将《解除劳动合同通知书》送达给原告。2016年1月18日原告以被告与其解除劳动关系为由，向武清区仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付解除劳动合同经济赔偿金232400元。2016年4月5日，仲裁委员会作出津武劳人仲案字（2016）第0292号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。
一审法院认为，本案双方争议的焦点为被告应否支付原告解除劳动合同经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。原告在职期间屡次被记过处分，且对历次违规事实处分决定均表示认可，并保证今后在工作中不再犯类似错误，但原告未能做到。现被告依据《就业规则》的规定与原告解除劳动关系，并不违反法律规定，属合法解除，原告主张被告支付其解除劳动关系经济赔偿金的请求，无事实和法律依据，故对原告的请求不予支持。
一审法院判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费5元，由原告担负。
本院二审期间，上诉人围绕上诉请求依法提交了证据，即2015年1月至10月和12月的工资支付清单，请求按照应发工资数额计算违法解除劳动合同的赔偿金。本院组织当事人进行了证据交换和质证，被上诉人的质证意见为对该证据的真实性、记载内容均没有异议，但认为这些证据应在一审提供，不能作为新证据提供，并主张如果计算经济赔偿金，应按照解除劳动关系之前12个月平均工资，应按实发工资，相关补贴、加班费不应计算在内，不属于工资范围。对上述证据的真实性和内容，双方当事人均无异议，本院予以采信。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人祖振博2015年1月应发工资为6768.64元，2015年2月应发工资为5154.87元，2015年3月应发工资为6703.88元，2015年4月应发工资为8840.41元，2015年5月应发工资为7382.47元，2015年6月应发工资为9334.30元，2015年7月应发工资为9789.50元，2015年8月应发工资为9385.61元，2015年9月应发工资为8724.67元，2015年10月应发工资为9266.61元，2015年12月应发工资为9624.87元。上诉人2015年月平均工资应认定为8270.53元[（6768.64+5154.87+6703.88+8840.41+7382.47+9334.30+9789.50+9385.61+8724.67+9266.61+9624.87）/11]。鉴于一审认定双方之间的劳动关系系合法解除，未对工资标准进行认定，故上诉人在二审期间提供该证据，并无不当，同时鉴于对上述证据的真实性和内容双方当事人均无异议，本院予以采信。被上诉人没有提交新证据。双方当事人对一审查明的其他事实无异议，本院予以确认。
本院认为，上诉人在被上诉人处工作期间屡次被记过处分，且对历次违规事实、处分决定均表示认可，本院予以确认。依据公司《就业规则》规定，严重过错解除劳动合同，不予支付经济补偿金。两次一般过错等于大过错；两次大过错等于严重过错。上诉人2002年即在被上诉人处工作，且在2010年6月23至2013年3月19日期间被记一般过错处分四次、大过处分一次；2016年1月6日严重过错处分一次。据此，双方在2014年7月1日签订新的合同之前即可解除劳动关系但用人单位未予解除，又重新签订了劳动合同，应视为对之前上诉人所犯过错的谅解。另依据双方当事人陈述，2014年7月1日双方签订无固定期限劳动合同后，上诉人在2016年1月6日违反公司劳动纪律不属于严重过错，仅就本次违纪而言，不构成解除劳动关系条件。上诉人违反公司规定，理应接受公司处罚，但处罚产生的后果应具有时效性。本案中，上诉人在签订新的劳动合同之前本已构成解除劳动关系的条件，但被上诉人并未与之解除，却在新的劳动合同签订后其出现一般过错的情况下解除，依据本案实际情况以及公平原则，认定“在职期间”以合同签订的周期计算较为适当，据此被上诉人应当支付上诉人违法解除劳动合同的经济赔偿金。上诉人在被上诉人处连续工作14年，其2015年月平均工资为8270.53元，依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，被上诉人应向其支付赔偿金8270.53x2x12=198492.72元。
综上所述，上诉人祖振博的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销天津市武清区人民法院（2016）津0114民初3479号民事判决；
二、被上诉人天津富禄通信技术有限公司支付上诉人祖振博违法解除劳动合同赔偿金198492.72元；
三、驳回上诉人祖振博的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由被上诉人天津富禄通信技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕洪宁
代理审判员 苏庆松
代理审判员 王福群
二〇一六年八月三十一日
书 记 员 刘振铭
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。