湖南省新化县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新法民一初字第2004号
原告新化县共升矿业有限公司，住所地娄底市新化县共升村4组。
法定代表人曹鹏程，该公司负责人。
委托代理人吴远代，湖南楚梅律师事务所律师。
被告康新田，男。
委托代理人康伦开，新化县梅山法律服务所法律工作者。
原告新化县共升矿业有限公司（以下简称“共升矿业”）与被告康新田劳动争议纠纷一案，于2014年12月22日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员游新禧担任审判长，与人民陪审员张自强、余国初组成合议庭，于2015年7月22日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人吴远代、被告的委托代理人康伦开到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告共升矿业诉称：被告曾陈述其在多家小煤矿从事采煤等井下工作。2009年1月，被告未经身体检�欲到原告处工作，被原告负责人拒绝，前后纠纷时间5天。2009年2月，被告在娄底第三人民医院体检，被发现有疑似尘肺，最终未被原告录取。被告不服，以其患有职业病为由，要求原告赔偿，遭到原告拒绝。此后被告以原告为最后用人单位为由向原告主张权利。2014年11月15日，新化县劳动人事争议仲裁委员会做出新劳人仲案字第（2014）第65号裁决书，裁决由原告支付被告一次性伤残补助金36666元、一次性长期待遇167616元，停工留薪期工资13968元，诊断费1185元，劳动能力鉴定费500元等共计219935元。原告认为新化县劳动人事争议仲裁委员会的裁决是错误的，原告完全不能接受，理由是：1、被告不是原告单位的职工，原告也不是被告的最后用人单位；2、被告在多家小煤矿从事过采煤工作，其工作过的任何小煤窑都有责任，并不是原告的责任；3、被告2009年1月未通过检查欲强行进到原告单位做事，与原告发生纠纷5天，即使这5天算在原告单位，也不可能患壹期尘肺，更不可能患贰期尘肺，被告的尘肺病与原告无因果关系。现被告要求原告承担责任，无事实和法律依据。综上所述，请求判决原告不应支付被告工伤待遇及诊断费、劳动能力鉴定费等219935元。
被告康新田辩称：1984年11月至1987年年底,2004年1月至2005年8月，2009年1月至2009年3月期间，被告在原告处从事掘进工作，接触煤矽尘，月平均工资3000元。2009年2月23日，原告安排被告到娄底市第三人民医院体检发现有疑似尘肺，2009年3月8日强行辞退被告。2009年4月24日，被告向新化县劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。2009年7月15日，该仲裁委员会作出新劳仲案字（2009）第30号仲裁裁决书，裁决：驳回被告仲裁请求。2009年5月22日，娄底市疾病防控中心作出编号为P-2009-214的职业病诊断书，诊断原告为“壹期煤工尘肺。”处理意见：“1.脱离粉尘作业，2.综合治疗，3.定期复查（一年）”。2009年7月23日被告不服新劳仲案字（2009）第30号仲裁裁决书向新化县人民法院起诉，确认被告与原告之间事实劳动关系成立。2010年4月16日，新化县人民法院作出（2009）新法民一初字第1206号民事判决书，驳回被告的诉讼请求。被告不服，上诉至娄底市中级人民法院，该院作出（2010）娄中民一终字第401号民事裁定书，裁定撤销（2009）新法民一初字第1206号民事判决书，发回重新审理。2012年7月11日，新化县人民法院作出（2010）新法民一初字第1366号民事判决书，判决确认被告与原告之间事实劳动关系成立。原告不服，上诉至娄底市中级人民法院，该院于2012年12月20日作出（2012）娄中民一终字第269号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2012年8月10日，被告经娄底�疾病防控中心复查，娄底市疾病防控中心作出编号P-2009-386职业病诊断书，诊断被告为“煤工尘肺贰期。”2013年4月26日，娄底市人力资源和社会保障局作出娄劳社工字（2013）第0808号工伤认定书，认定：被告于2009年5月22日经娄底市疾病防控中心诊断为壹期煤工尘肺。因劳动关系争议，最后经娄底市中级人民法院于2012年12月20日终审判决劳动关系成立。现予以认定为工伤。2014年6月24日被告经娄底市劳动能力鉴定委员会以劳鉴2014年第0637号劳动能力鉴定结论书鉴定为工残肆级。2014年7月18日被告向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月27日被告收到新劳人仲案字(2014)第65号仲裁裁决书，裁决如下：“一、原告支付被告一次性伤残补助金36666元、一次性长期待遇167616元，停工留薪期工资13968元，诊断费1185元，劳动能力鉴定费500元。以上合计219935元；二、驳回被告的其他仲裁请求。”2014年12月5日原告收到仲裁裁决书，后于2014年12月22日具状至新化县人民法院，2014年12月29日新化县人民法院受理。根据仲裁裁决书载明“当事人如不服本裁决，可自收到裁决书之日起十五日之内向当地人民法院起诉。逾期未起诉的，本裁决书即发生法律效力。”原告收到仲裁裁决书之日起在15日内未起诉的行为丧失了诉权。恳请法院驳回原告起诉。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了下列证据：
1、工伤认定书。
2、娄底市中级人民法院民事判决书。
证据1-2，证明被告只在原告处工作了9天，其尘肺病是怎么形成的；
3、劳动能力鉴定结论书，证明被告劳动能力鉴定的时间；
4、新化县仲裁院庭审笔录，证明仲裁的时候没通知原告参与。
对原告提交的证据，被告质证意见为：证据1-2，不能达到原告的证明目的；证据3，不能达到原告的证明�的，要申请劳动能力复查鉴定只能去行政部门，不能向法院申请；证据4，当时原告安排了肖勇焱律师出庭，因为没有原告的授权，未出庭参与仲裁审理。
被告为支持其答辩主张，向本院提交了下列证据：
1、被告身份证复印件及原告工商登记资料，证明原告与被告的身份信息及诉讼主体适格；
2、娄底市疾病防控中心编号P-2009-214职业病诊断书，证明2009年5月22日，被告经该中心诊断为壹期煤工尘肺，处理意见：脱离粉尘作业，综合治疗，定期复查一年；
3、娄底市疾病防控中心编号P-2012-386职业病诊断书，证明2012年8月10日，被告经该中心诊断为贰期煤工尘肺，处理意见：脱离粉尘作业，综合治疗，定期复查一年；
4、（2009）新法民一初字第1206号民事判决书，证明原、被告之间存在劳动关系经过了司法程序；
5、申请书、司法鉴定送检材料清单各一份，证明原告�当班职工易高华、崔德利填写曹计明班矿灯发放登记表进行司法鉴定及法院要求原告提供司法鉴定送检材料清单上的资料；
6-7、（2010）新法民一初字第1366号民事判决书、（2012）娄中民一终字第269号民事判决书共两份，证明原、被告之间的事实劳动关系成立；
8、娄劳社工认字（2013）第0808号认定工伤决定书，证明被告于2009年5月22日经娄底市疾病防控中心诊断为一期煤工尘肺并经娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤；
9、劳鉴2014年第0637号劳动能力鉴定结论书，证明2014年6月24日被告经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为工残四级；
10、鉴定费、体检、诊断费、交通费、查询费票据各一份，证明被告支付了鉴定费4500元，体检、诊断费1195元，交通费3000元，查询费40元；
11、新劳仲案字第（2014）第65号仲裁裁决书，证明被告就工伤保险长期待遇于2014年11月27日向劳�仲裁委员会申请仲裁，有仲裁前置程序。
对被告提交的证据，原告的质证意见为：证据1，无异议；证据2，真实性无异议；证据3，对证据三性有异议，因为当时原告没有参与复查鉴定，被告私自做的鉴定；证据4，无异议；证据5，关联性有异议；证据6，真实性无异议；证据7，真实性无异议，但对证明目的有异议，被告在原告处只工作了9天，不可能在被告处得的尘肺病；证据8，有异议，未送达给煤矿，但工伤认定上认定被告在原告处只工作了9天，原告无异议；证据9，原告没收到该份资料，真实性有异议；证据10，鉴定费没有异议，门诊医药费收据无异议，新化县人民法院的兑现款专用凭证真实性无异议，对其证明目的有异议，应该有相关部门的鉴定费票据，对温塘镇共升煤矿的查询费有异议；证据11，原告当时没收到出庭通知，未参加仲裁庭审。
本院认证如下�
对原告提交的证据1-4，结合庭审调查，真实性予以认定。
对被告提交的证据1、2、4、6、7，原告无异议，予以认定，证据3、5、8、9、11，结合庭审查明的事实综合认定；证据10，无正规发票的费用不予认定。
根据上述有效证据及原、被告的陈述，本院认定以下基本事实：
原告共升矿业在1997年4月18日前属新化县温塘镇集体企业，后改制为普通合伙企业，2004年8月17日工商变更登记显示合伙企业事务执行人为曹克南，2010年6月2日工商变更登记显示合伙企业事务执行人为曹鹏程。2008年丁凡新在原告处承包了一条掘进巷道，2009年2月12日，被告康新田去丁凡星承包的巷道打风钻，同年2月23日，原告安排被告等人去体检，发现疑似尘肺病，同年3月7日，原告辞退被告。同年4月24日，被告向新化县劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系，同年7月13日，该仲裁委员会作出�裁裁决，驳回被告的仲裁请求。同年5月22日，被告经娄底市疾病防控中心诊断为“壹期煤工尘肺”。同年7月23日，被告不服仲裁裁决向本院起诉，要求确认被告与原告之间事实劳动关系成立。同年4月16日，本院判决驳回被告的诉讼请求。被告不服上诉，娄底市中级人民法院裁定撤销本院判决，发回重新审理。2012年7月11日，本院作出判决，确认被告与原告之间事实劳动关系成立。原告不服上诉，娄底市中级人民法院于同年12月20日作出判决，维持原判。同年8月10日，被告经娄底市疾病防控中心复诊为“煤工尘肺贰期”。2013年4月26日，经娄底市人力资源和社会保障局认定被告受到职业病伤害为工伤。2014年6月24日，被告经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为工残肆级。同年7月18日，被告向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月25日，仲裁委员会作出仲裁裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金36666元、一次性长期待遇167616元、停工留薪期工资13968元、诊断费1185元、劳动能力鉴定费500元。以上合计219935元；二、驳回被告的其他仲裁请求。被告不服，于2014年12月1日向本院起诉，要求原告支付工伤保险待遇等380696元。2014年12月22日，原告亦起诉至本院，请求判决原告不应支付被告工伤待遇及诊断费、劳动能力鉴定费等219935元。
被告在原告处工作时，原告未为被告办理工伤保险，庭审中，被告明确要求与原告解除劳动关系。
经查，新化县劳动人事争议仲裁委员会给送达新劳人仲案字(2014)第65号仲裁裁决书给原告的时间为2014年12月5日，原告向本院提交诉状的时间为同年12月22日，20、21日为周六、周日。
本案的争议焦点：原告是否应该支付被告工伤保险金等待遇及经济补偿金。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。经人民法�生效法律文书确认，被告康新田在原告共升矿业从事采煤工作，双方存在事实劳动关系客观属实。被告因工作原因患职业病，经人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残肆级，原告依法应支付被告相应的工伤保险待遇，故对其请求判决原告不应支付被告工伤待遇及诊断费、劳动能力鉴定费等219935元的诉讼请求，本院不予支持。因被告在本案之前已基于同样的诉讼标的向本院提起诉讼，本院将在该案中对被告享有的工伤保险待遇等另行作出判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第82条之规定，原告的起诉没有超过法律规定的时间，故对被告的抗辩主张不予支持。基此，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第六十四条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条�规定，判决如下：
驳回原告新化县共升矿业有限公司请求判决其不应支付被告康新田工伤待遇及诊断费、劳动能力鉴定费等219935元的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告新化县共升矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 游新禧
人民陪审员 张自强
人民陪审员 余国初
二〇一五年七月二十九日
代理书记员 戴竹叶
附本判决适用的相关法律法规
对国务院《工伤保险条例》的适用
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实�金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
对《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》的适用
第九条�次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：
（三）50周岁以上伤残等级一级的为168个月、二级为144个月、三级的为120个月、四级的为96个月。
对《中华人民共和国民事诉讼法》的适用
第八十二条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。
期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。
期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。
期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。