江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏08民终740号
上诉人（原审原告）江苏天参有限公司，住所地淮安市淮阴区盐河工业园区。
法定代表人陈亚清，该公司董事长。
委托代理人陈建明，江苏兴宇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王如刚，无业。
委托代理人邵秀芳，无业。
上诉人江苏天参有限公司与被上诉人王如刚经济补偿金纠纷一案，上诉人江苏天参有限公司不服淮安市淮阴区人民法院于2016年1月12日作出的（2015）淮民初字第02477号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月5日立案受理后，依法组成合议庭于2016年3月18日公开开庭审理了本案。上诉人江苏天参有限公司委托代理人陈建明，被上诉人王如刚及其委托代理人邵秀芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，原告江苏天参有限公司是于2010年10月21日依法登记设立的企业法人，其由淮安天参农牧水产有限公司与淮安大江水产饲料有限公司共同出资设立，经营范围为饲料生产、粮食收购、水产养殖。被告王如刚于2005年3月到淮安天参农牧水产有限公司上班，负责进出料工作，双方签订了劳动合同。2012年5月，被告进入原告江苏天参有限公司工作，双方签订了劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告在原告处工作至2015年1月。
原审另查明：2013年7月至10月，被告王如刚每月领取的工资分别为4269.58元、4794.84元、4503.83元、5539.21元。2014年4月至11月，被告王如刚每月领取的工资分别为2406元、3565元、4096元、4410元、5421元、5355元、6043元、2213元。
原审又查明：2015年6月17日，被告王如刚就经济补偿金等争议向淮安市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江苏天参有限公司支付经济补偿金并补缴社会保险。该委于2015年7月29日作出淮劳人仲案字（2015）第461号仲裁裁决书，裁决江苏天参有限公司支付王如刚解除劳动合同经济补偿金29017元。对于被告王如刚的其他仲裁请求不予支持。原告江苏天参有限公司对于仲裁委关于经济补偿金的裁决不服，遂诉至法院，要求判如所请。
原审原告江苏天参有限公司诉称：被告王如刚至淮安市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年7月29日作出淮劳人仲案字（2015）第461号仲裁裁决书，裁决江苏天参有限公司支付王如刚解除劳动合同经济补偿金29017元。原告认为仲裁委裁决原告支付被告经济补偿金无事实和法律依据，理由如下：1、仲裁委未就涉案劳动争议的仲裁时效问题进行审查和认定。被告主张经济补偿金的时间跨度长达十年之久，早已超过仲裁时效；2、被告未提供证据证明2012年5月淮安天参农牧水产有限公司人事部门安排包括被告在内的职工到原告江苏天参有限公司工作；3、仲裁委认定被告月平均工资为2901.7元，原告对此有异议；4、淮安天参农牧水产有限公司与原告是两个独立的企业法人，各自均有民事行为能力，独自享有民事权益和承担相应的法律责任，各自独立开展生产经营活动。仲裁委将被告在淮安天参农牧水产有限公司和原告处工作年限合并没有事实依据。综上，请求法院依法撤销淮劳人仲案字（2015）第461号仲裁裁决书，判决原告不支付2012年5月份之前的解除劳动合同经济补偿金。
原审被告王如刚辩称：本案仲裁时效未过。被告于2005年3月至2012年5月期间在淮安天参农牧水产有限公司工作。2012年5月，淮安天参农牧水产有限公司安排被告至本案原告处工作。2015年1月14日，原告通知被告停止工作。原告是淮安天参农牧水产有限公司的控股公司，被告的工作时限没有中断，应当合并计算。被告的月平均工资为2901.7元，数额正确。请求驳回原告的诉讼请求。
原审法院认为：本案争议焦点为原告是否应当支付被告经济补偿金。关于该争议焦点，非因劳动者本人原因，劳动关系在各用人单位之间流转的，工作年限应当连续计算。用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，可以认定为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。本案被告先后在淮安天参农牧水产有限公司和原告处工作，这两家单位为关联企业，被告的工作年限应是在淮安天参农牧水产有限公司和原告处的工作时间，即计算为十年。劳动者是否能够主张经济补偿金取决于其在最后一家工作单位的离职原因。被告主张系被原告口头辞退，而原告主张系被告主动离职，应由原告对被告主动离职的事实承担举证责任。对此原告陈述被告的工作性质为季节工，被告在淡季不需要上班，如有需要原告会通知被告上班，因原告未提供证据予以证明，故法院认定原、被告双方劳动关系因原告而解除，故被告主张经济补偿金的请求应予支持。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金的工资计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。原告主张按其提供的2014年度工资表载明的工资数额计算月平均工资，被告主张月平均工资为2901.7元。经核算，被告主张的数额未超出其离职前十二个月的月平均工资，亦未超出原告主张的计算标准，故对被告的主张予以支持，即原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金29017元（2901.7元×10）。原告主张被告申请仲裁已过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案被告非因本人原因先后在淮安天参农牧水产有限公司与原告处工作，其工作年限是连续的，故被告申请仲裁并未超过仲裁时效。关于被告王如刚请求补缴保险费用，因原告在本次诉讼中并未提及，且被告在仲裁裁决之后亦未提起诉讼，故法院不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：原告江苏天参有限公司应于本判决生效后十日内一次性支付被告王如刚解除劳动合同经济补偿金29017元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江苏天参有限公司负担。
一审判决书送达后，江苏天参有限公司不服，向本院提出上诉称：1、淮安天参农牧水产有限公司和原告是两个独立的法人企业，被上诉人不存在工作年限连续计算的问题。一审法院合并计算被上诉人工作年限十年，并判决上诉人支付被上诉人经济补偿金29017元无依据；2、被上诉人也应对其系上诉人开除承担举证责任；3、2012年5月之后的经济补偿金，上诉人已支付。一审判决认定事实不清，适用法律错误。请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人不承担被上诉人2012年5月份之前的解除劳动合同经济补偿金。
被上诉人王如刚辩称，请求驳回上诉人的诉讼请求，维持原判。
本院经审查，对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，淮安天参农牧水产有限公司与淮安大江水产饲料有限公司共同出资设立江苏天参有限公司，被上诉人2012年5月之前在淮安天参农牧水产有限公司工作，2012年5月后到江苏天参有限公司工作，可以认定被上诉人工作调整到江苏天参有限公司工作非因本人原因所致。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。而原用人单位淮安天参农牧水产有限公司并未支付被上诉人经济补偿金，一审法院鉴于淮安天参农牧水产有限公司与上诉人系关联企业，合并计算被上诉人的工作年限，符合法律规定。上诉人主张已经支付2012年5月之后的经济补偿金，因未提供证据证实，本院不予采纳。本案属于劳动争议案件，上诉人作为用人单位应当对被上诉人主动离职承担举证责任。因上诉人未能举证证明被上诉人系主动离职，故一审法院认定系上诉人主动与被上诉人解除劳动关系，并无不当。因被上诉人在2015年之前一直在上诉人处工作，上诉人称经济补偿金已发放，不符合法律规定。一审法院认定事实清楚，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人江苏天参有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 江东新
审 判 员 钱明芳
代理审判员 丁 然
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 鲍婷婷