重庆市黔江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0114民初6686号
原告：重庆黔鹏物业管理有限公司，住所地重庆市黔江区城西街道新华大道西段635号。
法定代表人：彭超，该公司董事长。
委托代理人：王爽，该公司员工。
被告：王来琼，女，生于1967年3月20日，住重庆市黔江区。
委托代理人：焦连祥，系被告王来琼丈夫，生于1963年11月3日，住重庆市黔江区。
原告重庆黔鹏物业管理有限公司(以下简称黔鹏物业公司)与被告王来琼劳动争议一案，本院于2016年9月8日立案受理后，依法由本院审判员姚恩独任审判，于2016年10月9日适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告黔鹏物业公司委托代理人王爽、被告王来琼及其委托代理人焦连祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黔鹏物业公司诉称：原、被告签订的《劳动合同书》第四条约定，被告加班，应按原告的加班制度履行加班手续，未履行加班手续擅自加班的，原告不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”之规定，被告无任何证据证明原告安排了被告加班，被告要求支付加班费的仲裁请求无法律和事实依据；同时即便被告存在加班行为，原告也已向其支付了加班费，原告向被告出具了关于工资中包含加班费的承诺书。综上，请求人民法院依法撤销重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会渝黔劳人仲案字〔2016〕第88号仲裁裁决书第一项裁决内容，并判决原告无需向被告支付加班工资6353.12元。
原告黔鹏物业公司为证明自己的主张向本院提交了如下证据：
1、劳动合同书及加班申请书各两份；2、王来琼从2013年10月至2016年3月工资表；3、从2014年12月至2016年5月的考勤记录；4、王来琼从2014年1月1日至2016年4月7日的打卡考勤明细；5、原告开除被告的通知；6、渝劳人仲案字〔2016〕第88号仲裁裁决书及送达回执。
被告王来琼辩称：被告收到仲裁裁决书后，虽对裁决内容不服，但基于多方面原因没有上诉，被告加班属实，但原告没有支付被告加班工资，原告应支付被告的加班工资，同时原告支付的工资低于基本工资标准，应当补足差额，原告节假日只付了每天90元，应补足最低1.5倍的加班工资，工资表中的加班工资是按照每月未休息的和平时延时工作的工作时间计算的加班工资，该部分原告已经付清，只是节假日加班工资原告没有付清，节假日一天仅付了90元，周末加班每天仅付70元。
被告王来琼为支持其答辩主张提供了申请一份。
经审理查明：2013年10月13日，原、被告签订《劳动合同书》，约定被告在原告处担任保洁员工作，工作地点为黔江，合同期限自2013年10月13日起至2014年10月12日止，工作时间执行标准工时工作制度，即每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周一个周六为学习时间，被告加班的，应当按照公司的加班制度履行加班手续，未履行加班手续擅自加班的，公司不予认可，加班工资按照被告的基本工资作为计算基数，基本工资标准为具体考核执行原告方绩效考核办法（不低于重庆市最低标准工资）（含社会保险费），并根据实际情况调整，被告应当缴纳的社会保险费由原告从被告工资中代扣代缴。同时被告于签订合同当日向原告出具加班申请书，陈述其为增加收入自愿申请加班，如上班时间与国家有关规定相冲突，愿意承担一切责任，同时加班费在每月工资发放时统一发放，如被告自愿加班费用低于国家现有或者可能出台的相关标准的，或低于双方签订的劳动合同约定的标准的，被告自愿放弃超过该自愿加班费用的部分。前述合同到期后，原、被告续签劳动合同，合同期限延长至2017年10月12日。2016年4月7日起，被告离开原告公司未再在该公司上班，后双方解除了劳动关系。2016年5月25日，被告向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其加班工资17791元、经济补偿金3505元，该委于2016年7月25日作出由原告支付被告加班工资6353.12元，对被告请求的经济补偿金不予支持的仲裁裁决，原告对该裁决不服，在法定期间内诉来本院，要求判决原告不向被告支付加班工资6353.12元。
另查明，诉讼中原、被告一致确认被告王来琼的工资为每月1400元（包含代扣的社会保险），被告每周休息一天，法定节假日由劳动者轮流上班。被告自认节假日原告依照每日90元的标准支付了加班工资、周末休息日原告依照每日70元的标准支付了加班工资。同时查明，被告2016年1月以后的工资为每月1500元。
本院认为:本案争议焦点为原告是否应当向被告支付加班工资以及支付的标准问题。
一、本案被告是否存在加班的事实。根据原、被告在诉讼中一致确认被告每周休息一天的实际情况，被告存在在休息日每周加班一天的事实。根据原告提供被告从2014年1月1日至2016年4月7日的打卡考勤明细显示，被告在2014年1月1日元旦节期间加班1天，在2014年春节期间加班3天（2014年1月31日至2014年2月2日），在2014年清明节加班1天（2014年4月5日），在2014年劳动节加班1天（2014年5月1日），在2014年端午节加班1天（2014年6月2日），在2014年中秋节加班1天（2014年9月8日），在2014年国庆节加班2天（2014年10月1日、2014年10月2日），在2015年元旦节加班1天（2015年1月1日），在2015年春节加班3天（2015年2月18日至2015年2月20日），在2015年清明节加班1天（2015年4月5日），在2015年劳动者加班1天（2015年5月1日），在2015年端午节加班1天（2015年6月20日），在2015年中秋节加班1天（2015年9月27日），在2016年元旦节加班1天（2016年1月1日），在2016年春节加班3天（2016年2月7日至2016年2月9日），在2016年清明节加班1天（2016年4月2日），综上，被告在法定休假日共计加班23天。同时根据打卡考勤表显示，被告每天上班时间为早上7点10分前后，下班时间为17点30分前后，平均每天上班时间为10小时。
二、原告是否足额支付被告加班工资问题。原告提供的被告2013年10月至2016年3月工资发放情况显示，原告在支付的被告每月基本工资之外，另行支付加班工资如下:2013年10月至2014年4月未支付加班工资，2014年5月至6月每月支付加班工资93.33元，2014年7月支付加班工资100元，2014年8月未支付加班工资，2014年9月支付加班工资93.33元，2014年10月加班工资326.67元，2014年11月未支付加班工资，2014年12月未支付加班工资，2015年1月支付加班工资93.33元，2015年2月支付加班工资560元，2015年3月支付加班工资105元，2015年4月支付加班工资93.33元，2015年5月支付加班工资233.33元，2015年6月支付加班工资93.33元，2015年7月支付加班工资350元，2015年8月支付加班工资70元，2015年9月支付加班工资326.67元，2015年10、11、12月未支付加班工资，2016年1月支付加班工资699.97元（含平时加班169元、固定加班362元、法假加班168.97元），2016年2月支付加班工资952.9元（平时加班84元、固定加班362元、法假加班506.9元），2016年3月支付加班工资760元（平时加班398元、固定加班362元）。综上，原告2013年10月13日至2015年12月31日期间共计支付给被告加班工资2631.65元，2016年之后原告共计支付被告加班工资为2412.87元。
根据被告的加班时间计算，原告应该支付被告的工资明细如下：1、2013年10月13日至2015年12月31日，被告的月工资为1400元，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算，被告日工资为64.37元（1400元除以21.75天），小时工资为8.05元，原告应该支付的延长工作时间的工资为13419.18元[（250天/年×2年＋20.83天/月×2个月＋14天）×8.05元/小时×1.5×2小时]，休息日工资为14805.1元[（52天/年×2年＋11天）×64.37元/天×2]，法定休假日工资为3475.98元（18天×64.37元/天×3）。2、2016年1月1日至2016年4月7日，被告月工资为1500元，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算，被告日工资为68.97元（1500元除以21.75天），每小时工资为8.62元，原告应该支付的延时工作时间工资1719.43元[（20.83天/月×3个月＋4天）×8.62元/小时×1.5×2小时]，休息日工资为1931.16元（14天×68.97元/天×2），法定休假日工资为1034.55元（5天×68.97元/天×3）。因被告在庭审中自认，延长工作时间工资已由原告支付完毕，且在此之外原告节假日另行依照每日90元的标准支付了加班工资、周末休息日原告依照每日70元的标准支付了加班工资，系被告对其诉权的自由处分，本院予以尊重。综上，现有证据显示原告未能及时足额向被告支付加班工资，原告应该补足差额，原告还应支付被告加班工资明细如下：1、2013年10月13日至2015年12月31日休息日工资6755.1元（14805.1元－115天×70元/天）、法定休假日工资1855.98元（3475.98元－18天×90元/天）；2、2016年1月1日至2016年4月7日休息日工资951.16元（1931.16元－14天×70元/天）、法定休假日公司584.55元（1034.55元－5天×90元/天）。综上，原告还应该支付被告加班工资10146.79元。
三、关于原告称被告未履行加班手续擅自加班且被告自愿放弃低于国家相关加班费标准部分的承诺的效力问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的……”之规定，被告虽然于签订合同当日向原告出具加班申请书，陈述其为增加收入自愿申请加班，如上班时间与国家有关规定相冲突，愿意承担一切责任，同时加班费在每月工资发放时统一发放，如被告自愿加班费用低于国家现有或者可能出台的相关标准的，或低于双方签订的劳动合同约定的标准的，被告自愿放弃超过该自愿加班费用的部分，该申请书免除了用人单位依法及时足额支付劳动者加班工资的法定职责，对劳动者权利进行了排除，应当认定为无效，故原告以此为由拒付加班工资的理由依法不能成立。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：
一、原告重庆黔鹏物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王来琼加班工资10146.79元；
二、驳回原告重庆黔鹏物业管理有限公司的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆黔鹏物业管理有限公司负担。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
本判决为终审判决。
审判员 姚恩
二〇一六年十一月二十二日
书记员 黄蔚