山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终4017号
上诉人（原审原告）：青岛朗格尔商用设备有限公司。
法定代表人：迟仁秋，经理。
委托诉讼代理人：李元波，男，系该公司职工。
被上诉人（原审被告）：李德友。
委托诉讼代理人：孙振华，山东文鼎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姜一林，山东文鼎律师事务所律师。
上诉人青岛朗格尔商用设备有限公司（以下简称朗格尔公司）因与被上诉人李德友劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初4208号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人朗格尔公司的委托诉讼代理人李元波，被上诉人李德友的委托诉讼代理人孙振华、姜一林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朗格尔公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判不支付李德友一审判决的各项工伤待遇及防暑降温费；一、二审诉讼费由李德友负担。事实和理由：一审判决认定事实不清。李德友不是朗格尔公司的员工，双方之间不存在劳动关系。李德友的实际雇佣人是许吉恩。李德友为多获得补偿金，伪造受伤情况，致使其劳动能力鉴定等级由十级鉴定为八级，损害了朗格尔公司的合法权益。李德友因违规操作电锯受伤，对于其过错行为，朗格尔公司不应承担责任。请求依法改判。
李德友辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
朗格尔公司向一审法院起诉请求：判令朗格尔公司无需支付李德友一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金44760元、一次性伤残就业补助金71616元、经济补偿金5000元、住院伙食补助费140元、停工留薪期工资26839.08元、防暑降温费420元；诉讼费由李德友承担。
一审法院认定事实：李德友称其于2016年3月20日到朗格尔公司从事木工工作，月平均工资5000元。李德友于2016年8月22日下午在朗格尔公司工作中受伤，李德友伤后在401医院住院7天，医疗费用由朗格尔公司支付。2016年11月8日经城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年3月23日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。
李德友于2017年4月19日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与朗格尔公司之间的劳动关系，要求朗格尔公司支付一次性伤残补助金55000元等。该委员会审查后，作出青城劳人仲案字[2017]第677号裁决书，裁决：确认朗格尔公司与李德友之间的劳动关系于2017年4月19日解除；朗格尔公司支付李德友一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金44760元、一次性伤残就业补助金71616元、经济补偿金5000元、住院伙食补助费140元、停工留薪期工资26839.08元、防暑降温费420元；驳回李德友的其他仲裁请求。朗格尔公司不服该裁决，诉至一审法院。
一审庭审中，朗格尔公司对仲裁裁决中停工留薪期的认定不予认可，李德友遂提出鉴定申请。一审法院委托青岛市劳动能力鉴定委员会对此进行确认，该委员会出具复函，确认李德友停工留薪期为4个月。
一审法院认为，本案争议的焦点为双方之间是否存在劳动关系，及赔偿数额的认定。根据庭审查明，2016年8月22日李德友在朗格尔公司工作时受伤，朗格尔公司将李德友送医并支付医疗费，事后朗格尔公司为李德友申请了工伤认定，可见双方之间的关系符合《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的确认劳动关系的情形，可以初步认定双方之间存在劳动关系。朗格尔公司否认与李德友之间存在劳动关系，却未提交任何证据以佐证，对于其在李德友受伤后的一系列行为无法做出合理解释，对此朗格尔公司应承担举证不利的法律责任，一审法院依法认定双方存在劳动关系。其中入职时间以李德友主张的时间即2016年3月20日为准；劳动关系解除之日以李德友申请仲裁之日即2017年4月19日为准。另李德友在职期间月工资数额以李德友主张的5000元为准。
针对李德友的请求，做如下认定：
一、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、伙食补助费问题。李德友在工作中受伤，已被认定为工伤并被鉴定为伤残捌级，其应依法享受相应工伤保险待遇，因朗格尔公司未为李德友交纳社会保险，李德友提出解除劳动合同，按照《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条的规定，朗格尔公司应向李德友支付一次性工伤医疗补助金44760元（4476元×10个月）、一次性伤残就业补助金71616元（4476元×16个月）、一次性伤残补助金55000元（5000元×11个月）；根据《工伤保险条例》第三十条、《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》的规定，朗格尔公司应向李德友支付住院期间的伙食补助费140元（20元×7天）。
二、经济补偿金问题。朗格尔公司未为李德友缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，结合李德友在朗格尔公司处的工作年限，朗格尔公司应向李德友支付经济补偿金5000元（5000元×1个月）。
三、停工留薪期工资问题。按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，结合李德友的停工留薪期，朗格尔公司应向李德友支付停工留薪期工资数额为20000元（5000元×4个月）。
四、防暑降温费问题。按照《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，朗格尔公司应向李德友支付的防暑降温费数额为420元（140元×3个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条、第二十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》、《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》之规定，一审判决：一、确认青岛朗格尔商用设备有限公司与李德友之间的劳动关系于2017年4月19日解除；二、青岛朗格尔商用设备有限公司于判决生效后十日内支付李德友一次性工伤医疗补助金44760元；三、青岛朗格尔商用设备有限公司于判决生效后十日内支付李德友一次性伤残就业补助金71616元；四、青岛朗格尔商用设备有限公司于判决生效后十日内支付李德友一次性伤残补助金55000元；五、青岛朗格尔商用设备有限公司于判决生效后十日内支付李德友经济补偿金5000元；六、青岛朗格尔商用设备有限公司于判决生效后十日内支付李德友伙食补助费140元；七、青岛朗格尔商用设备有限公司于判决生效后十日内支付李德友停工留薪期工资20000元；八、青岛朗格尔商用设备有限公司于判决生效后十日内支付李德友防暑降温费数额为420元；九、驳回青岛朗格尔商用设备有限公司的其他诉讼请求；十、驳回李德友的其他仲裁申诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由朗格尔公司自行负担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本院认为，李德友在朗格尔公司工作期间发生工伤的事实已被当地劳动行政主管部门所认定，且进行了劳动能力鉴定，李德友应依法享受相应的工伤待遇。朗格尔公司主张其与李德友不存在劳动关系，李德友系由案外人许吉恩雇佣，其该项主张与工伤认定决定不符，本院不予支持。朗格尔公司未依法为李德友缴纳社会保险费，违反了工伤保险条例的相关规定，朗格尔公司亦无证据证明已支付李德友防暑降温费，故其应支付李德友相应的工伤待遇及防暑降温费，一审对此处理正确，本院予以维持。
综上所述，朗格尔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛朗格尔商用设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 明
审判员 王化宿
审判员 齐 新
二〇一八年五月三十一日
书记员 于遨洋
书记员 吴苗苗