长春市二道区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二民初字第2128号
原告：赵学平，住黑龙江省双鸭山市四方台区，经常居住地内蒙古自治区通辽市。
委托代理人：刘彦文，黑龙江森耀律师事务所律师。
被告：吉林亚泰（集团）股份有限公司，住所：吉林省长春市二道区。
法定代表人：宋尚龙，该公司董事长。
委托代理人：孔馨炜，该公司职员。
原告赵学平诉被告吉林亚泰（集团）股份有限公司（以下简称为亚泰集团公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵学平及其委托代理人刘彦文，被告亚泰集团公司的委托代理人孔馨炜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵学平诉称：2012年5月13日，被告委派原告到被告下属的内蒙古自治区通辽市科尔沁左翼中旗宝龙山金田矿业有限公司任副总经理一职，原告的劳动关系在被告处。2012年7月6日，原、被告双方签订了聘用协议书，被告聘用原告为科尔沁左翼中旗宝龙山金田矿业有限公司副总经理，年薪为45万元。2015年1月起，被告撤掉原告副总经理职务，将原告降为主任工程师。原告原工资每月为37500元，2015年1月份工资下发9760元，2015年2月份工资下发13292元，2015年3月份工资下发12800元，2015年4月份起被告停发了原告工资至今，也没有给原告缴纳应缴纳的各项社会保险。故原告诉至法院，要求：判令被告恢复原告副总经理的职位与工资待遇；判令被告按副总经理工资标准每月37500元支付从2015年4月至实际给付之日的工资；判令被告给原告缴纳2012年7月至今的社会保险费；诉讼费用由被告承担。
被告亚泰集团公司辩称：第一，被告与原告之间不存在劳动关系，原告告诉主体错误。第二，原告已达到法定的退休年龄，劳动关系已依法终止，不适用劳动法律的相关规定。第三，原告的各项诉讼请求均没有事实及法律依据，应当被依法驳回。第四，社会保险不属于人民法院受案范围。
经审理查明：2009年10月前，原告曾在双鸭山矿业集团有限公司工作。2010年9月，原告入职科尔沁左翼中旗宝龙山金田矿业有限公司（以下简称为金田矿业公司），担任矿长，月工资15000元，由金田矿业公司按月支付。吉林亚泰集团煤炭投资有限公司系被告亚泰集团公司的子公司，2012年6月4日，经内蒙古自治区科尔沁左翼中旗工商行政管理局核准，吉林亚泰集团煤炭投资有限公司通过股权受让，成为金田矿业公司持股比例52%的控股股东，金田矿业公司亦成为被告亚泰集团公司的子公司。2012年7月27日，原告与被告亚泰集团公司签订《聘用协议书》一份，约定：协议期限自2012年7月6日起至2013年7月5日止；原告同意根据被告亚泰集团公司的工作需要，担任金田矿业公司的副总经理；工作地点为内蒙古、吉林省、黑龙江省等地；原告在被告亚泰集团公司受聘期间，其工时制度按被告亚泰集团公司同类岗位规定执行；被告亚泰集团公司依法保证原告的休息权利，原告依法享受法定节假日以及带薪年休假等休假权利；原告任金田矿业公司副总经理期间的工资标准为年薪45万元人民币（税前），按被告亚泰集团公司薪酬制度执行；奖金按企业年度经营责任书管理办法考核兑现，其他待遇按企业高管同级待遇执行；被告亚泰集团公司承诺尽快办理人事关系调入手续，最迟在一年内完成，因调入被告亚泰集团公司形成社会保险中断的，由被告亚泰集团公司承担；被告亚泰集团公司依据国家有关法律，建立健全操作规程、工作规范和安全生产制度，原告在劳动过程中应严格遵守各项规章制度规范和操作规程，严禁违章作业，防止事故发生，减少职业危害；协议期满或双方就解除协议协商一致，本协议可终止，且双方互不支付补偿金；原告如严重违反被告亚泰集团公司规章制度的，被告亚泰集团公司可终止本协议。2012年7月20日，被告亚泰集团公司下发吉亚泰（2012）40号文件，即《关于组建科尔沁左翼中旗宝龙山金田矿业有限公司及王亚军等聘任职务的通知》，提议聘任原告为金田矿业公司的副总经理，并请金田矿业公司按《公司法》和公司管理制度有关规定履行聘任手续。随后，金田矿业公司于2012年7月29日下发吉亚泰煤宝字（2012）1号文件，即《关于曲艳奎等聘任职务的通知》，经金田矿业公司董事会批准，决定聘任原告为金田矿业公司的副总经理。自2012年7月起，金田矿业公司即按照月工资37500元的标准向原告每月计发工资。2013年1月23日，金田矿业公司下发吉亚煤宝字（2013）4号文件，即《关于公司高级管理人员分工调整的通知》，决定由原告负责主持公司生产管理工作，负责生产组织、生产协调，分管调度室、综采一区、综采二区。2011年4月及2014年5月，被告亚泰集团公司的工会委员会代表被告亚泰集团公司的全体员工与被告亚泰集团公司先后两次签订集体合同，每次集体合同的有效期均为三年，并经吉林省人力资源和社会保障厅审查登记备案，合同约定：公司坚持企业工资总额与净资产收益率挂钩，员工的薪酬水平随之上下浮动；企业中高级管理人员薪酬与企业绩效类别挂钩，依据年度企业绩效评价类别进行确定。2013年，被告亚泰集团公司下发吉亚泰（2013）52号文件，即《产业投资公司、企业二○一三年半年度绩效考核结果及决定》，因金田矿业公司未完成净利润计划，相差20%以上，决定将其企业工资类别由原来的四类正极降为四类副级。自2013年7月起至2014年4月，金田矿业公司将原告的月工资标准从37500元下调至30833元，与原告同级别的部分副总经理的工资亦相应下调。2014年3月19日，金田矿业公司又下发吉亚煤宝字（2014）3号文件，即《关于高级管理人员分工的通知》，决定由原告负责公司生产管理工作，分管调度室，综采一区、综采二区。2014年5月至12月，原告的月工资标准从30833元下调至24167元。2015年1月11日，金田矿业公司下发吉亚煤宝字（2015）4号文件，即《关于赵学平等解聘职务的通知》，经金田矿业公司总经理办公会研究决定，并经董事会批准，决定解聘原告的副总经理职务。该文件下发后，原告被免去金田矿业公司副总经理职务，其工作职位调整为采煤主任工程师，并自当月起原告的工资下调至12800元。2015年1月15日起，原告以患职业病为由，未按时出勤到金田矿业公司安排的岗位工作。2015年2月8日，金田矿业公司下发了《科尔沁左翼中旗宝龙山金田矿业有限公司2014年度年终兑现、奖励分配方案》，该分配方案明确确定了金田矿业公司2014年度奖金的分配原则、奖励范围及奖励方法，其中确定对2013年未休年休假或虽休假但未达到休假天数的职工，在管理奖中予以补偿。根据上述方案，原告的奖金数额为256740.80元（其中包括了“年假补偿”47126.21元），税后金额为193560.60元，原告已实际领取了该笔款项。2015年3月10日，原告到通辽市疾病预防控制中心进行职业健康检查，2015年3月24日，通辽市疾病预防控制中心为原告出具了职业健康检查个体结论报告，结论为“未检出职业病和职业禁忌症”。此后，自2015年4月开始，原告再未到金田矿业公司工作，金田矿业公司亦未向其发放工资。
另查明：2012年7月27日，经科尔沁左翼中旗人力资源和社会保障局批准，金田矿业公司可对其公司管理、工程技术、食堂服务、司机岗位的工作人员实行不定时工作制，实行期限为3年。2011年至2015年，经吉林省人力资源和社会保障厅批准，被告亚泰集团公司可对其高管、中层和一般管理人员实行不定时工作制。
又查明：2015年11月27日，原告向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告亚泰集团公司恢复其副总经理的职位和工资待遇；要求被告按副总经理工资标准每月37500元支付从2015年4月至实际给付之日的工资；要求被告为其缴纳社会保险费。2015年12月22日，吉林省劳动人身争议仲裁委员会作出吉劳人仲字（2015）第540号不予受理通知书，因原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。因原告对上述通知不服，故诉至本院。
上述事实有原、被告双方当事人的当庭陈述及相关的证据材料在卷为凭。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”，本案中，被告亚泰集团公司的子公司吉林亚泰集团煤炭投资有限公司于2012年6月4日经内蒙古自治区科尔沁左翼中旗工商行政管理局核准，成为原告所在的金田矿业公司持股比例52%的控股股东，后被告亚泰集团公司于2012年7月27日与原告签订《聘用协议书》，该协议书的内容详细记载了用人单位的名称、住所、法定代表人，劳动者的姓名、住址、身份证号码，工作内容和工作地点，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件以及合同期限等劳动合同依法应当具备的条款，且依据该协议约定，原告被被告亚泰集团公司派至金田矿业有限公司工作，担任金田矿业公司的副总经理，由金田矿业公司对原告进行日常管理和支付工资，结合上述情况，可以认定该《聘用协议书》的性质应属于劳动合同，原告系被告亚泰集团公司委派至金田矿业公司工作的员工，双方存在劳动关系。
关于原告提出的被告亚泰集团公司应恢复其副总经理的职位与工资待遇的主张。原、被告双方系2012年7月27日签订的《聘用协议书》，此协议期限自2012年7月6日起至2013年7月5日止，原告以此协议约定的岗位职务及工资待遇标准继续主张其之后的岗位职务及工资待遇，没有合同依据；因2013年上半年度原告所在的金田矿业公司并未完成被告亚泰集团公司的净利润计划，与绩效考核目标相差20%以上，被告亚泰集团公司据此决定降低其企业工资类别，下调包括原告在内的公司员工的工资，应属于其公司内部管理范畴，并不违反法律规定，而比照原、被告签订《聘用协议书》时，此时的客观经济情况已发生重大变化，原告继续以原协议约定的岗位职务及工资待遇标准继续主张其之后的岗位职务及工资待遇，没有事实根据；金田矿业公司自2015年1月11日起解聘原告副总经理职务，为其安排采煤主任工程师岗位，原告对此完全知情，但直至2015年12月申请劳动仲裁时才提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”之规定，原告在其岗位职务及工资待遇标准变更事实发生一年以后才主张被告对其降职降薪的行为无效，本院不予支持。
关于原告提出的被告按副总经理工资标准每月37500元支付从2015年4月至实际给付之日的工资。在被告解聘原告副总经理职务后，原告自2015年1月15日起以检查身体为由未按时出勤到岗工作，原告请求按照原《聘用协议书》约定的工资标准全额计算其未到岗期间的工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告提出的要求被告给原告缴纳2012年7月至今的社会保险费的主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议的，人民法院应予受理”的规定，原告提出的要求被告给原告缴纳2012年7月至今的社会保险费的主张，不属于人民法院受案范围。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告赵学平的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告赵学平承担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 包蕴琦
代理审判员 阴 月
人民陪审员 李志芳
二〇一六年六月十二日
书 记 员 张东浩