四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第4087号
上诉人（原审被告、原审原告）成都华利达装饰工程有限公司。住所地：四川省成都市金牛区。
法定代表人王明亮，总经理。
委托代理人覃舸瑞，四川超卓律师事务所律师。
委托代理人王秋鸿，女，汉族，1987年6月23日出生。系公司职工。
被上诉人（原审原告、原审被告）胡从德，男，汉族，1967年2月20日出生，四川省富顺县。
委托代理人谭国君，四川顺安律师事务所律师。
委托代理人钱礼群，女，汉族，1968年4月12日出生，四川省富顺县。系胡从德配偶。
上诉人成都华利达装饰工程有限公司（以下简称华利达公司）因与被上诉人胡从德工伤保险待遇纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2014）金牛民初字第7351号民事判决，向本院提起上诉。本院2015年5月18日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2012年2月20日，华利达公司与文庭举签订《协议书》，约定由文庭举组织人员承揽华利达公司的部分展柜木工业务。2月22日，文庭举雇佣胡从德到华利达公司处从事该项木工工作。11月14日，胡从德在工作中致右眼角膜裂伤住院治疗至11月21日出院。2013年3月4日至同月11日入院进行第二次治疗，出院后胡从德未再回华利达公司上班。胡从德二次住院的医疗费用已由华利达公司支付。华利达公司没有与胡从德建立社会保险关系。
2014年3月26日，成都市人力资源和社会保障局认定胡从德2012年11月14日所受伤害为工伤。2014年5月29日成都市劳动能力鉴定委员会评定胡从德伤情为伤残七级，鉴定费300元由胡从德支付。华利达公司不服鉴定结论申请再次鉴定，2014年8月29日，四川省劳动能力鉴定委员会最终评定胡从德是伤情为伤残七级。2014年6月16日，胡从德申请仲裁，要求解除与华利达公司的劳动关系并由华利达公司支付工伤保险待遇。2014年11月7日成都市劳动人事争议仲裁委员会裁决：华利达公司向胡从德支付住院期间护理费1400元、住院伙食补助费224元、停工留薪期待遇38220元、劳动能力鉴定费300元、一次性伤残补助金41405元、一次性工伤医疗补助金39700元、一次性伤残就业补助金103220元；驳回胡从德的其他仲裁请求等。胡从德和华利达公司均不服裁决分别提起诉讼。
胡从德的一审诉讼请求为：判决华利达公司支付住院护理费1400元、住院生活补助费4200元、就医差旅费300元、停工留薪期工资54000元、经济补偿13500元、鉴定费1470元、一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金39700元、一次性伤残就业补助金103220元。
华利达公司的一审诉讼请求为：判决华利达公司不向胡从德支付住院期间护理费1400元、住院伙食补助费224元、停工留薪期待遇38220元、鉴定费300元、一次性伤残就业补助金41405元、一次性工伤医疗补助金39700元、一次性伤残就业补助金103220元。
原审法院认定以上事实，主要采信了仲裁裁决书、民事判决书、民事裁定书及庭审笔录等证据。
原审法院认为，胡从德因工负伤为七级伤残，应当依法享有七级伤残的工伤待遇。鉴于华利达公司没有为胡从德建立社会保险关系，由此产生的损失由华利达公司予以赔付。华利达公司要求不支付住院期间的护理费、伙食补助费、停工留薪期间待遇、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇的诉讼请求，原审法院不予支持。
胡从德七级伤残享受以下待遇：1、一次性伤残补助金3185元／月×13个月=41405元；2、一次性工伤医疗补助金3970元／月×10个月=39700元；3、一次性伤残就业补助金3970元／月×26个月=103220元；4、住院伙食补助费16元／天×13天=208元；5、住院护理费100元／天×13天=1300元；6、停薪留职期间的工资3185元／月×12个月=38220元；7、劳动能力鉴定费300元。以上共计224353元。
据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《关于实现劳动合同制度若干问题的通知》第二十条，《四川省人民政府关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二条、《成都市人民政府转发省政府关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定通知的通知》的规定判决：一、华利达公司应于判决生效后10日内向胡从德支付各项工伤保险待遇224353元；二、驳回胡从德的其他诉讼请求；三、驳回华利达公司要求不向胡从德支付住院期间的护理费、伙食补助费、停工留薪期间待遇、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求。案件受理费10元，由华利达公司负担。
宣判后，华利达公司不服原审判决，向本院提起上诉。请求撤销原审判决，改判华利达公司不向胡从德支付住院期间护理费1300元、停工留薪期工资38220元；改判一次性伤残补助金按2011年成都市建筑安装业平均工资2469元／月计算、一次性医疗和就业补助金按2011年成都市城镇职工平均工资2834元／月计算；诉讼费由胡从德负担。主要理由为：一、一审法院对住院期间护理费的事实认定不清，证据不足。胡从德未提出护理费和伙食补助费的具体计算方式，没有证据证明。支付支付护理费，应当有医嘱证明。2、一审法院对停工留薪期工资判决事实不清、证据不足、适用法律错误。胡从德两次住院共13天，第二次出院后就没有回华利达公司上班，属旷工行为。胡从德没有请假，也没有医院出具的假条，一审法院以工伤评定期间超过12个月就认定停工留薪期12个月错误。3、一审法院对一次性伤残补助金计算标准适用错误。胡从德从事的行业为建筑安装业，应当以受伤当年的建筑安装业平均工资计算。4、一审法院计算一次性医疗和一次性就业补助金错误。应当适用受伤的上一年度成都市城镇职工平均工资计算。
胡从德辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，胡从德举证充分，劳动关系和工伤已经认定，请求驳回上诉。
经审查，双方对原审法院查明的事实均无异议，本院对原审判决认定的事实依法予以确认。另查明，胡从德住院由其配偶钱礼群护理。
本院认为，根据双方当事人的主张，本案争议的焦点为：原审判决确定的工伤保险待遇是否正确。双方争议的工伤保险待遇在于期间、计算基数问题，对各单项待遇的争议，本院分述如下：
住院期间的护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。虽无胡从德生活不能自理的直接证据，但因胡从德受伤处为眼睛，必然会直接影响日常的生活，特别短期内未经适应者更甚，住院期间需要护理乃合理诉求。华利达公司既未直接安排人员护理，也未提交证据证明另行支付了护理费，应当承担胡从德住院期间的合理护理费。华利达公司关于不支付护理费的上诉理由缺乏事实和法律根据，本院依法予以驳回。
停工留薪期工资。停工留薪期是工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的期间，包括治疗期间和合理的休息期间。伤情不同，停工留薪期当然应当有所区别，《工伤保险条例》规定一般不超过12个月，但并非一定是12个月，胡从德提交的医疗证明没有医嘱明确休息的时间，因此，可参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》的规定确定胡从德的停工留薪期，胡从德诊断为“右眼角膜裂伤和外伤性白内障”，比照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录1（暂行）》S05.3“眼撕裂伤和破裂，不伴有眼内组织脱出或缺失”规定，胡从德因伤的停工留薪期为4个月。工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，因双方没有订立劳动合同约定劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定同工同酬的精神和工伤保险实行市级统筹的现实，本院确定胡从德停工留薪期工资比照受伤时2012年成都市建筑安装业月平均工资2759.17元计算。华利达公司应支付胡从德停工留薪期工资为11036.68元（2759.17元×4）。
一次性伤残补助金。争议的为计算标准，一次性伤残补助金为工伤职工遭受事故伤害前12个月的月平均工资，因2012年2月才建立用工关系，因此一次性伤残补助金也比照2012年成都市建筑安装业月平均工资2759.17元计算，华利达公司应支付胡从德一次性伤残补助金为35869.21元（2759.17元×13）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。争议的也为计算标准，胡从德为工伤七级伤残，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是劳动合同期满终止或胡从德提出解除劳动合同。因此标准应为劳动合同期满终止或胡从德解除劳动合同时的上一年度成都市城镇全部单位就业人员平均工资，胡从德应有的4个月停工留薪期于2013年3月14日届满，其未回到工作岗位而另行就业，应认定为胡从德解除了劳动合同，则一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应适用2012年公布的成都市城镇全部单位就业人员月平均工资3185.08元计算。华利达公司应支付胡从德一次性工伤医疗补助金31850.8元（3185.08元×10）和一次性伤残就业补助金82812.08元（3185.08元×26）。
华利达公司关于工伤保险待遇分项金额的部分上诉理由成立，本院依法对计算不当的金额予以变更，华利达公司应支付胡从德的工伤保险待遇为：住院期间护理费1300元、伙食补助费208元、停工留薪期工资11036.68元、鉴定费300元、一次性伤残补助金35869.21元、一次性工伤医疗补助金31850.8元、一次性伤残就业补助金82812.08元，以上合计163376.77元。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但计算标准和金额有误，依法应予变更。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持成都市金牛区人民法院（2014）金牛民初字第7351号民事判决第三项“驳回成都华利达装饰工程有限公司要求不向胡从德支付住院期间的护理费、伙食补助费、停工留薪期间待遇、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求”；
二、变更成都市金牛区人民法院（2014）金牛民初字第7351号民事判决第一项“成都华利达装饰工程有限公司应于本判决生效后10日内向胡从德支付各项工伤保险待遇224353元”为：成都华利达装饰工程有限公司应于本判决生效后10日内向胡从德支付工伤保险待遇163376.77元；
三、撤销成都市金牛区人民法院（2014）金牛民初字第7351号民事判决第二项；
四、驳回胡从德的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，成都华利达装饰工程有限公司和胡从德各负担10元（预交的诉讼费在履行判决之日一并结算给付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐 健
代理审判员 王 嫘
代理审判员 陈进梅
二〇一五年六月十八日
书 记 员 童庆勇