四川省双流县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）双流民初字第296号
原告双流彭镇天友山家具制造厂。住所地：成都市双流县。
业主何士正，男，1961年8月12日出生，汉族，住重庆市渝北区。
委托代理人李非非，四川棠湖律师事务所律师，一般代理
被告卿军，男，1970年6月11日出生，汉族，住四川省金堂县。
委托代理人程茗茗，双流县东升法律服务所法律工作者，一般代理。
本院于2014年12月17日受理了原告双流彭镇天友山家具制造厂（以下简称“天友山家具厂”）诉被告卿军劳动争议纠纷一案后，依法由代理审判员易炜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天友山家具厂的委托代理人李非非、被告卿军及其委托代理人程茗茗均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天友山家具厂诉称，被告于2013年3月到原告工厂上班，同年5月离开后又于同年7月回到原告工厂上班，2013年12月31日受伤住院治疗至2013年12月31日出院后，又擅自离开工厂，没有劳动纪律观念，故原告认为不能与之签订劳动合同，更不能向其支付双倍工资。原告为被告垫付了全部医疗费用并为其购买了人身意外商业保险，被告受伤后从保险公司获得了3601.01元医疗费赔偿，此款应当从其应得的工伤待遇中予以扣除。被告与原告的事实劳动关系于2013年12月31日因被告主动单方离职而归于解除，故其社会保险只能补缴至2013年12月止，其三个月的停工留薪期待遇因其主动单方离职致双方劳动关系解除而视为自动放弃，不能得到法律的支持。原告主张其在双华医院期间的护理费标准过高，应以每天60元的标准进行计算。为维护原告的合法权益，特起诉请求：1、判决原告不支付被告双倍工资14191元；2、判决原告只为被告缴纳2013年7月至2013年12月共计6个月的社会保险；3、判决原告只向被告支付工伤待遇54664.99元。
被告卿军辩称，双流县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请求予以维持。被告是2013年7月2日到原告处上班，月工资为2858元，在双方劳动关系存续期间双方没有签订书面劳动合同，原告也没有为被告购买社保。被告于2013年12月21日上午9点受的工伤，伤残等级为十级，住院治疗10天，原告在住院治疗期间支付伙食补助费700元和伤残补贴1500元。原告收到了保险公司赔付的保险金3601元。
经审理查明，被告于2013年7月2日到原告处工作，月工资为2858元，在双方劳动关系存续期间双方没有签订书面劳动合同，原告也没有为被告购买社保。2013年12月21日，原告在工作时受伤，被送到双华医院治疗10天后出院，住院期间的医疗费由原告支付。2014年6月9日，成都市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2014年8月20，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告为十级伤残。被告受伤后即未到原告处上班，2014年1月初，被告口头向原告申请辞职。2014年10月14日，被告向双流县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告向其支付一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金39700元、停工留薪期工资11910元、护理费1500元、伙食补助费1000元、二倍工资40000元和经济补偿金5000元并为其补缴2013年4月至2014年12月社会保险。2014年11月25日，双流县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、原告于裁决书生效之日起十日内一次性支付被告工伤待遇67440元（包括一次性伤残补助金20006元、一次性工伤医疗补助金15880元、一次性伤残就业补助金23820元、停工留薪期工资8574元、住院期间伙食补助费160元、护理费1500元，并扣除了原告已经支付的2200元）、未签订书面劳动合同二倍工资中未支付部分14191元；2、原告为被告补缴2013年7月至2014年1月的社会保险；3、驳回被告的其他仲裁请求。此仲裁裁决于2014年11月27日送达被告，于该月28日送达原告。
另查明，被告受伤后，原告向其支付了2200元。原告为被告购买了意外保险，被告受伤后获得了保险公司赔付的保险费3601元。
上述事实，有双方当事人的一致陈述、工资表、保险赔付证明、双流县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达证明等证据在卷佐证。
本院认为，原、被告双方对被告的入职时间、未签订书面劳动合同、因工受伤的事实、工伤等级、原告在被告受伤后向其支付了2200元和被告获得了保险公司赔付的保险费3601元的事实并无争议，其争议焦点在于：1、被告能否享受停工留薪期待遇；2、护理费的标准是否过高。对第一个争议焦点，原告主张被告在停工留薪期未满的情况下申请辞职，无需向其支付停工留薪期工资，但未提出证据。被告对曾在2014年1月提出过解除劳动关系没有异议，但其当庭陈述，当时是原告要求其回原告处上班，而自己才出院，不想去，真实的意思是需要休息而不是要解除劳动关系。本院认为，法律规定的停工留薪期是对受工伤的劳动者的特殊保护，使劳动者在受伤后能更好地恢复身体健康，被告在出院后不久即提出与单位解除劳动关系，与常理不符，加之其当庭提出其真实意思是想休息而非解除劳动关系，在此情况下，原告未能提出证据证明被告提出解除劳动关系系其真实意思，故对原告的上述主张不予支持。对第二个争议焦点，本院认为，被告未出示证据证明其护理费应按150元／天的标准支付，考虑到双华医院所处位置，以60元／天的标准计算被告住院期间的护理费为宜。根据上述分析，对仲裁裁决书确定的工伤待遇各项目评述如下：在确定了被告月工资为2858元的情况下，仲裁裁决计算的一次性伤残补助金数额无误；根据四川省人民政府《关于贯彻﹤工伤保险条例﹥的实施意见》（川府发（2003）42号）和《关于贯彻国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》（川府发（2011）28号）的规定，职工工伤保险待遇计算中涉及统筹地区上年度职工月平均工资标准的，比照成都市上年度职工月平均工资标准计算，该文件中所指的上一年度是指劳动合同期满终止，或劳动者本人提出解除劳动合同的上一年度，故仲裁裁决以成都市2013年度职工工资标准作为计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准无误，其计算金额也无误；根据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》的规定，被告享有3个月的停工留薪期，停工留薪期工资为8574元（2858元／月×3个月），住院伙食补助费计算标准及天数无误，为160元；护理费应为600元（60元／天×10天）。综上，原告应当向被告支付工伤待遇69040元，扣除其已支付的2200元和保险金3601元后，还应支付63239元。原告未与被告签订书面劳动合同，应当向其支付自2013年8月2日至2013年12月期间未签订书面劳动合同二倍工资中未支付部分，被告于2014年10月申请仲裁，2013年10月以前的二倍工资请求已超过仲裁时效，故只支持2013年10月至2013年12月的二倍工资，经计算，金额为8574元（2858元／月×3个月）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释三》第一条的规定，原告请求判令被告为其补缴未缴纳的社保的诉讼请求不属于人民法院民事案件受案范围，应予驳回。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释三》第一条之规定，判决如下：
一、原告双流彭镇天友山家具制造厂于本判决生效之日起三日内向被告卿军支付工伤待遇63239元和未签订书面劳动合同二倍工资中未支付部分8574元。
二、驳回原告双流彭镇天友山家具制造厂的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告双流彭镇天友山家具制造厂负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 易炜
二〇一五年一月二十六日
书 记 员 夏东