湖北省赤壁市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂赤壁民初字第362号
原告马剑。
委托代理人陈安平，赤壁市蒲圻法律服务所法律工作者。
被告澳森木业赤壁有限责任公司（下称澳森赤壁公司）。
法定代表人朱勇，澳森赤壁公司董事长。
委托代理人张继新，湖北君泽律师事务所律师。
原告马剑诉被告澳森赤壁公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年3月16日立案受理后，依法由审判员韩婧适用简易程序，于2015年4月15日公开开庭进行了审理。原告马剑及其委托代理人、被告澳森赤壁公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马剑诉称，2011年8月，原告到被告单位就职。2013年1月18日原告在工作中受伤。2013年4月1日原告的伤被认定为工伤，并经咸宁市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤构成八级伤残。2014年11月11日原告为赔偿事宜向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出赤劳人仲裁字（2014）第259号仲裁裁决书。但原告对仲裁委作出的（2014）第259号裁决书不服，故诉至法院请求判决被告依法支付原告以下款项：1、一次性伤残补助金29700元。2、一次性工伤医疗补助金28080元。3、一次性伤残就业补助金37440元。4、停工留薪期间工资57060元。5、住院伙食补助费3250元。6、护理费4630.6元。7、经济补偿金8100元。8、交通费700元。9、失业保险5000元。10、医疗费696元。合计174656.6元。
原告马剑为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提供了如下证据：
证据一、住院病历，证明原告因工伤住院治疗的事实。
证据二、医疗费发票，证明原告自行支付医疗费696元。
证据三、赤人社工伤认字（2013）13号工伤认定书，证明原告因工受伤。
证据四、劳动能力鉴定结论通知书，证明原告的工伤等级为八级。
证据五、工资明细对账单，证明原告的月工资情况。
证据六、赤劳人仲裁字（2014）第259号仲裁裁决书，证明原、被告的争议经过了劳动仲裁前置程序。
被告澳森赤壁公司辩称，对于原告因工受伤的事实无异议，但原告的赔偿问题经仲裁裁决，并无不当之处，请求法院依法维持仲裁委作出的仲裁裁决。
被告澳森赤壁公司为支持其抗辩理由，向本院递交了如下证据：
证据一、原告的工伤补助发放表，证明被告已足额发放了原告停工留薪期间的工资及护理费。
证据二、原告的工资情况说明，证明原告的月工资情况。
证据三、劳动合同书及澳森木业有限责任公司人事登记表，证明原告入职被告公司的情况。
证据四、被告出具的《关于马剑参加社保的情况说明》，证明原告发生工伤时，被告没有为其参加工伤保险。
经庭审质证被告澳森赤壁公司对原告提交的证据无异议，对上述6份证据本院认为其真实合法，且与本案有关联，故本院依法予以采纳。
原告对被告澳森赤壁公司提交的证据1的真实性没有异议，但对被告以此证实其足额发放了原告停工期间的工资的证明目的提出异议；对被告的证据2有异议，为证实原告的月工资情况应提供原始记账凭证，而不是被告自行制作的证明。对被告提交的证据3、4没有异议。对此，本院认为被告提交的证明与其确认的原告提交的发放工资的银行明细不一致，故对于被告提供的原告的工资情况证明本院不予采信。被告作为原告的用工单位应当持有原告工资发放情况的原始记账凭证，经本院责令，被告澳森赤壁公司于2015年6月3日补充提交了原告的工资发放表，经与原告的工资银行发放明细核对，原告没有异议。
经审理查明，2012年10月8日原告马剑到被告澳森赤壁公司单位从事削片扒机工作，双方签订了劳动合同，约定合同期自2012年10月8日至2015年10月8日，劳动报酬实行计件工资。2013年1月18日，原告马剑在削片车间操作削片机时，因削片机器出现故障，原告在动手清理过程中受伤。在此期间，被告澳森赤壁公司没有为原告马剑参加工伤保险。
另查明，原告马剑在被告澳森赤壁公司工资发放情况如下：2012年10月工资为1097.9元，11月工资为2340元，12月工资为3136元，2013年1月工资为1600元及工伤补助工资650元，2013年2月至7月工伤补助工资为1500元／月，8月至9月工资为1500元／月，10月至12月实发工资为1651.5元／月，2014年4月发放工伤补助工资1500元。原告主张按照2700元／月的标准计算其工伤赔偿金额。原告马剑于受伤当日至2月23日在赤壁市人民医院住院治疗，被告澳森赤壁公司支付了原告的住院费用、护理费1480元及住院伙食补助费555元。同时原告马剑述称，其受伤后于2013年7月4日恢复工作，3个月后因被告安排原告从事较重的工作，加之原告的伤情复发而没有再到被告单位上班，对此被告作出书面说明：原告病休半年后被告将其暂时另行安排到公司的污水处理站上班，原告不乐意，并多次违反公司纪律，被告公司没有追究。2014年8月14日，原告明确表示不来公司上班了。原告对此表示认可。由此可以推定原告与被告劳动关系存续期间为2012年10月8日至2014年8月14日。2014年4月9日至5月8日原告马剑到赤壁市中医院住院治疗30天，被告澳森赤壁公司支付了原告在此期间的住院费、工资1500元、护理费1500元、住院伙食补助费900元。综上被告澳森赤壁公司支付原告马剑全部住院费、停工留薪期间部分工资11150元、住院伙食补助费1455元、护理费2980元。此外，原告马剑自行支付门诊治疗费696元。
另查明，2013年3月13日原告马剑向赤壁市人力资源和社会保障局申请工伤认定，4月1日被认定为工伤，被告澳森赤壁公司对此无异议。2014年10月22日咸宁市劳动能力鉴定委员会作出咸劳鉴字（2014）260号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告马剑的伤残等级程度为八级，停工留薪6个月，双方对此无异议。2014年11月11日，原告马剑向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付其工伤八级的伤残补助等174656.6元。2、解除双方的劳动关系。2015年1月21日赤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出赤劳人作出字（2014）第259号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被诉人一次性支付申诉人伤残八级各项补偿金共计72204元。1、一次性就业补助金：1973元／月×16个月=31568元；2、一次性医疗补助金：1973元／月×12个月=23676元；3、一次性伤残补助金：1500元／月×11个月=16500元；4、医疗费：220元＋240元=460元；以上四项共计72204元。二、申诉人与被诉人解除劳动合同，支付申诉人解除劳动合同经济补偿金1500元／月×1.5个月=2250元。三、驳回申诉人其他申诉请求。”原告马剑不服上述裁决，故诉至法院并提出上述诉讼请求。
另查明，2013年度咸宁市职工月平均工资为2268元。
本院认为，原、被告自2012年10月8日形成劳动关系，至2014年8月14原告明确要求不再到被告单位上班，双方劳动关系终止，在此期间原告因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定，其应享受工伤保险待遇。本案被告在与原告建立劳动关系期间没有为原告参加工伤保险，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告的伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级，停工留薪6个月。原告在其因工伤补偿提起仲裁时提出要求解除与被告的劳动合同关系，被告没有异议。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗的，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级为9个月本人工资，十级为6个月本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本条例所称的工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本案原告要求按照2700元／月的工资标准计算其工伤赔偿金额没有事实依据，同时其受伤前工作不满12个月，无法统计其月平均缴费工资，本院依法酌定参照湖北省2012年度制造业的行业标准工资29303元计算其月职工月平均工资为2442元。同时根据《湖北省工伤保险实施办法》（257）第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月，八级伤残为12个月，九级伤残为10个月，十级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金的标准为：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条第一款的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情行。经济补偿按劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案被告在与原告劳动关系存续期间未依法为原告缴纳受任何社会保险，并且欠发其停工留薪期间的工资待遇，原告依法可以解除劳动合同关系，并依法获得经济补偿。原告主张21个月的停工留薪期间的工资57060元无事实依据，因为原告经劳动能力鉴定委员会鉴定确定其停工留薪期为6个月，故本院只对该期间应发的停工留薪工资予以支持，原告受伤后除鉴定确定的停工留薪期外另回单位工作了5个月，至解除劳动关系止的其余时间原告没有提供其经过被告同意其休假的证据材料，故原告主张其为工作期间的工资理由不成立，对其该部分主张本院不予支持。对于原告主张的住院伙食补助费及护理费因被告已经支付了原告不低于法定标准的相关费用，原告又再提出属于重复主张，本院依法不予支持。对于原告主张的交通费700元，其虽未提供票据支持，但鉴于原告就医需要支出交通费用的事实，本院依法酌定为600元。对于原告主张的失业金5000元的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的，原告的这一主张显然不符合该条款规定的条件，其该主张本院依法不予支持。针对原告的诉讼请求，结合庭审查明事实，并依照上述相关法律规定，本院认为能够确认并得到支持的有：1、一次性伤残补助金26862元（2442×11），2、一次性工伤医疗补助金27216元（2268×12），3、一次性伤残就业补助金36288元（2268×16），4、停工留薪3502元（2442×6-11150），5、医疗费696元，6、解除劳动关系经济补偿金4884元（2442×2），7、交通费600元。综上，对原告的100048元诉讼请求本院依法应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、三十七条、第六十二条第二款、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告澳森赤壁公司本判决生效后十日内一次性支付原告马剑工伤八级各项补偿金95164元，解除劳动关系经济补偿金4884元，合计100048元。
二、驳回原告马剑的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理5元，由被告澳森赤壁公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。
审判员 韩婧
二〇一五年六月四日
书记员 张博
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月，八级伤残为12个月，九级伤残为10个月，十级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。