广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初15300、15437号
原告：胡小川，男，1965年4月1日出生，汉族，住湖北省洪湖市。
委托诉讼代理人：周岚，佛山市南海区法律援助处指派的广东禅都律师事务所律师。
被告：佛山市南海雄威大酒店有限公司，住所地广东省佛山市南海区西樵樵华路口，统一社会信用代码：91440605762909309K。
法定代表人：陈国泉。
委托诉讼代理人：罗永坤，广东盈宇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：叶海薪，广东盈宇律师事务所实习律师。
本院于2017年9月29日受理原告胡小川与被告佛山市南海雄威大酒店有限公司劳动合同纠纷一案[案号为：（2017）粤0605民初15300号]，佛山市南海雄威大酒店有限公司于2017年9月30日以胡小川为被告提起诉讼[案号为：（2017）粤0605民初15437号]，因胡小川、佛山市南海雄威大酒店有限公司均因不服佛南劳人仲案字[2017]2226号之非终局仲裁裁决书而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故胡小川为原告，佛山市南海雄威大酒店有限公司为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于同年11月6日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人周岚、被告的委托诉讼代理人罗永坤、叶海薪到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。申请人即原告于2017年8月2日申请劳动仲裁，请求裁决被申请人即被告支付：（1）2015年8月15日至2017年7月11日期间的双休日加班费43722元；（2）2015年8月15日至2017年7月11日期间的法定节假日加班费5474元；（3）2015年8月15日至2017年7月11日期间的带薪年休假工资3312元；（4）违约金9600元；（5）2015年8月至2016年9月的高温津贴1125元；（6）23个月的社会福利保险费；（7）2017年7月份工资968元、两年的体检费226元、押金300元；（8）双休日加班费加付50%的赔偿金21861元；（9）法定节假日加班费加付50%的赔偿金2737元；（10）年休假加班费加付50%的赔偿金1656元；（11）2015年8月15日至2017年2月28日平日延长工作时间加班的加班费4975元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]2226号之非终局仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年8月15日至2017年7月11日期间的双休日加班费14023.91元；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年8月15日至2017年7月11日期间法定节假日加班费差额3382.07元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年8月15日至2017年7月11日期间的带薪年休假工资555.4元；四、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年7月份工资935元；五、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年8月至2016年9月的高温津贴975元；六、驳回申请人要求被申请人支付双休日加班费加付赔偿金、法定节假日加班费加付赔偿金、带薪年休假工资加付赔偿金、工作日延长工作时间加班费、违约金、体检费、押金、补缴社会保险的仲裁请求。
3.原告在（2017）粤0605民初15300号案中的诉讼请求为判令被告支付：（1）2017年7月份工资968元、体检费226元、押金300元；（2）2015年8月15日至2017年7月11日双休日加班费43722元；（3）2015年8月15日至2017年7月11日法定节假日加班费6082元；（4）2015年8月15日至2017年7月11日应休未休年休假加班工资3312元；（5）经济补偿金9600元；（6）2015年8月15日至2017年7月11日高温津贴1125元；（7）2015年8月15日至2017年7月11日平日加班费差额4975元。庭审中，原告自愿撤回第（1）、（5）、（7）项诉讼请求。
4.被告在（2017）粤0605民初15437号案中的诉讼请求为判令被告无需支付原告：（1）双休日加班费14023.91元；（2）法定节假日加班费差额3382.07元；（3）带薪年休假工资555.4元；（4）高温津贴975元。
5.入职时间：2015年8月15日。
6.签订劳动合同情况：原、被告有签订书面劳动合同。
7.参加社保缴纳情况：被告没有为原告参加社会保险。
8.工作情况：原告入职时任门卫，2016年9月26日开始任保安；原告每天上班8小时；根据原告提供的考勤表，原告在2017年1月补休1天。
9.工资情况：原告的工资为计时工资；被告于本月月底以银行转账方式支付原告上月工资；2015年8月至2017年6月期间原告的工资分别为：1100元、2302元、2605元、2466元、2285元、2702元、3241元、2434元、2733元、2513元、2733元、2472元、2513元、2762元、2725元、2875元、2702元、3121元、2485元、2485元、2485元、2485元、2485元，被告分别于2016年5月4日、2017年3月31日各向原告支付1200元、1200元（银行转账记录备注为“工资”），被告主张为两年的带薪年休假工资，原告主张为年终奖，以上合计61109元；原告可享受带薪年休假共计5天，原告没有休过带薪年休假。
10.其他相关情况。被告是2004年4月30日成立的有限责任公司。
仲裁中，原告将其收取的1200元从其法定节假日加班工资中予以扣除。原告在仲裁时主张其每月休息3天，法定节假日需要上班后于当月补休，但在诉讼中原告又主张没有补休。
诉讼中，原告主张其入职时双方口头约定月工资为2100元加全勤奖100元，2015年11月开始为2200元加全勤奖100元，2016年10月开始为2400元加全勤奖100元，原告每月休息3天，法定节假日没有休息，每天指模打卡，并由保安队长登记考勤，需要签收工资表。被告主张没有考勤登记，原告的工资为基本工资1510元/月+岗位补贴+补助+奖金，原告在休息日、法定节假日没有上班，不需要签工资表。
双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.劳动争议调解意见书、仲裁申请书、答辩状、佛南劳人仲案字[2017]2226号之非终局仲裁裁决书；3.个人活期明细信息；4.员工自动离职公告；5.住宿证、工牌、保安证；6.考勤表。
经质证，被告对证据1无异议。对证据2的真实性无异议，原告主张的经济补偿金没有经过劳动仲裁前置程序，应当予以驳回。对证据3的真实性无异议，能证明被告已经按时向原告支付所有工资，原告在收取工资后从未对工资数额提出任何异议，视为原告已认可每月的工资数额，原告提出的加班工资毫无事实根据；该证据显示出被告分别于2016年5月4日、2017年3月31日向原告各支付了1200元的年休假工资，被告无需再支付年休假工资。对证据4的真实性无异议，能证明原告在2017年7月11日后没有上班。对证据5的真实性无异议，但无法证实原告在2016年9月26日被调岗为保安。对证据6有异议，没有原件核对，考勤表的内容无法反映与被告有关；根据原告提供的12月份考勤表，12月11日当天应当是星期天，由此证明该考勤表是虚假的，而且即使考勤表是真的，在考勤表的后面说明已经有补休，故原告无法证明其加班事实。
（二）被告提交了如下证据：1.营业执照、身份证；2.佛南劳人仲案字[2017]2226号之非终局仲裁裁决书；3.员工自动离职公告；4.雄威大酒店工资台账。
经质证，原告对证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，但原告的离职情况并非如公告上所记载的，而是被告在2017年7月11日未经原告同意调动原告的工作岗位，从保安岗位调动到地哩（服务员）岗位，原告对调岗安排有争议，故双方在协商，而非自动离职。对证据4有异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
原告在诉讼中撤回了2017年7月份工资的诉讼请求，被告亦无对该项仲裁裁决事项提出异议，应视为服裁，故被告应按照仲裁裁决支付2017年7月1日至11日的工资935元予原告。
一、关于原告正常工作时间工资的问题。首先，原告主张入职时双方口头约定其工资为固定工资+全勤奖100元/月，被告则主张为基本工资1510元/月+岗位补贴+补助。因原告没有举证证实双方约定该固定工资为正常工作时间工资，故原告主张按照其固定工资的数额作为计算加班工资的基数，缺乏理据，本院不予采纳。虽然被告提交了雄威大酒店工资台账，但该工资台账没有原告的签名确认，亦没有考勤表等佐证，且原告有异议，故本院对工资台账亦不予采信。鉴于双方均不能证实劳动者的正常工作时间工资，本院酌定以佛山市最低工资标准1510元/月作为原告的正常工作时间工资。
二、关于2015年8月至2016年9月期间高温津贴的问题。虽然原告在诉讼中主张2015年8月至2017年7月期间的高温津贴，但原告在仲裁时主张2015年8月至2016年9月期间高温津贴，故本院仅对该段期间的高温津贴予以审查。原告任门卫、保安，广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”因此，用人单位应就劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况承担举证责任。被告未能举证证明原告并未从事高温作业，故应承担举证不能的不利法律后果，应向原告支付2015年8月15日至2016年9月的高温津贴982.26元（150元/月÷31天×17天+150元/月×6个月）。原告主张超出的部分，本院不予支持。被告主张无需支付高温津贴，依据不足，本院不予支持。
三、关于2015年8月15日至2017年7月11日期间带薪年休假工资的问题。原、被告在庭审中均确认原告合共应享有带薪年休假5天且原告未休带薪年休假，因被告已按正常工作时间工资支付了原告一倍工资，故被告尚应支付带薪年休假工资694.25元（1510元/月÷21.75天×5天×200%）予原告。原告主张超出的部分，本院不予支持。被告主张无需向原告支付带薪年休假工资，依据不足，本院不予支持。
四、关于2015年8月15日至2017年7月11日期间休息日加班工资、法定节假日加班工资的问题。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者应对加班事实的主张承担举证责任。本案中，原告仅提供了考勤表复印件2张，并未能提供充分的证据证明其具体加班的情况，应承担举证不能的责任。其次，原告主张其每月休息3天、法定节假日需上班。按照原告的陈述，本院核算在上述期间原告于休息日、法定节假日分别加班118天、22天。但原告在仲裁中主张其法定节假日需上班并于当月补休，在诉讼中又称没有补休，故原告在劳动合同案件的不同处理阶段改变关于是否补休的陈述，且没有提供证据予以佐证，原告对此应承担不利的法律后果，故按照原告的主张应推定原告在法定节假日上班后有补休，补休的天数为22天。鉴于补休只适用于休息日加班，并不适用于法定节假日加班，故本院将原告主张的补休的天数视为休息日上班补休的天数，并予以扣除。按照原告的主张，经本院核算，原告在休息日加班96天，原告的休息日加班工资为13329.66元（1510元/月÷21.75天×96天×200%），法定节假日加班工资为4582.07元（1510元/月÷21.75天×22天×300%）。按照原告的主张核算，原告2015年8月15日至2017年7月11日期间的工资应为52821.73元（1510元/月×22.5个月＋13329.66元＋4582.07元＋935元），但被告合计已支付61109元予原告，故对原告主张被告支付休息日、法定节假日加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告主张无需支付加班工资，合理合法，本院予以支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：
一、被告佛山市南海雄威大酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年7月1日至11日的工资935元予原告胡小川；
二、被告佛山市南海雄威大酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年8月15日至2016年9月的高温津贴982.26元予原告胡小川；
三、被告佛山市南海雄威大酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内带薪年休假工资694.25元予原告胡小川；
四、被告佛山市南海雄威大酒店有限公司无需支付2015年8月15日至2017年7月11日期间休息日加班工资14023.91元予原告胡小川；
五、被告佛山市南海雄威大酒店有限公司无需支付2015年8月15日至2017年7月11日期间法定节假日加班工资差额3382.07元予原告胡小川；
六、驳回原告胡小川在（2017）粤0605民初15300号案中的其他诉讼请求；
七、驳回被告佛山市南海雄威大酒店有限公司在（2017）粤0605民初15437号案中的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一七年十二月十四日
书记员 肖诗韵