广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第4039号
原告（被告）廖志斌。
委托代理人马文涛，广西名虎律师事务所律师。
被告（原告）广西汇工印业有限公司。
法定代表人：贺海林，该公司总经理。
委托代理人梁荣强，南宁市西乡塘恒信法律事务中心法律工作者。
原告（被告）廖志斌与被告（原告）广西汇工印业有限公司（以下简称“汇工公司”）劳动合同纠纷一案，本院2015年12月30日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年3月16日公开开庭进行了审理。原告（被告）廖志斌及其委托代理人马文涛，被告（原告）汇工公司的委托代理人梁荣强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）廖志斌诉（辩）称：2008年4月15日，原告入职于被告处工作，原告的工作岗位是双色对开印刷机机长。2008年、2009年月平均工资为2000元，2010年月平均工资为2500元，2011年月平均工资为2800元，2012年月平均工资为3000元，2013年月平均工资为4000元，2014年、2015年月平均工资为4500元。2014年2月1日被告与原告签订了一份《劳动合同》，合同期限是2014年2月1日到2019年1月31日，在合同未到期的情况下，被告于2015年3月24日以后不再允许原告回去上班，同时通告公司解除了与原告的劳动关系，并拒绝支付原告2014年1月、10月及2015年1月到3月的工资。由于被告不肯支付拖欠的工资、不补交社保以及不再准许原告回去上班，从2015年3月24日后原告也没有回被告处上班。原告工作期间几乎每天都需要上班，被告从未安排过原告休年休假，故应当支付年休假期间3倍的加班工资。为维护劳动者合法权益，特诉至法院，请求判令：1、确认廖志斌与汇工公司2008年4月15日至2015年3月24日期间存在劳动关系；2、汇工公司支付拖欠的2014年1月、10月份工资合计9000元及25%的经济补偿金2250元；3、汇工公司支付2015年1月1日至2015年3月24日拖欠的工资12600元及25%的经济补偿金3600元；4、汇工公司支付解除劳动关系经济补偿金63000元；5、汇工公司支付2009年4月15日至2015年3月24日期间的带薪年休假工资13585.9元。被告（原告）汇工公司辩（诉）称：廖志斌于2012年2月1日来汇工公司处工作，工作岗位为双色对开印刷，月工资为1500元，如超过1500元，按实际产量发放，双方签订有《劳动合同》，并附有《入厂须知》和《公司考勤制度管理》。廖志斌在2014年11月至2015年1月间，多次违规印刷和盗公司纸张，经多次教育不思悔改。在2015年2月15日、16日、26日、28日共旷工4天，2015年3月1日至3月7日连续旷工7天，严重违反劳动合同法、《劳动合同》和公司规章制度，汇工公司于2015年3月24日作出对廖志斌解除劳动合同的决定。
汇工公司认为仲裁认定事实和法律、法规错误，程序违法。廖志斌的2014年1月份工资5005元，汇工公司已于2015年3月6日通过广西北部湾银行南宁民族支行转账到其个人账户支付。廖志斌在汇工公司多次催促其归还所盗取公司纸张情况下拒不归还，从其工资中扣减相应的款项并无不妥。汇工公司按《入厂须知》规定，对照廖志斌实际旷工的天数，以旷工一天扣减3天的基本工资，是有事实和依据的。廖志斌2015年2月至3月期间未办理请假手续不来上班，连续旷工7天的行为已严重违反公司的劳动纪律和规章制度，汇工公司对廖志斌作出解除劳动合同的决定是正确的，廖志斌无权要求汇工公司支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁庭审未进行辩论，违反了《劳动争议调解仲裁法》，裁决书裁决支付带薪年休假工资超出了廖志斌仲裁请求的数额，属于超越职权。为此，特诉至法院，请求判令：1、汇工印业有限公司不支付廖志斌2014年1月工资5005元及25%经济补偿金1251.25元；2、汇工印业有限公司不支付廖志斌2015年1月1日至2015年3月24日工资8400元及25%经济补偿金2100元；3、判决汇工印业有限公司不支付廖志斌解除劳动关系经济补偿金21000元；4、判决汇工印业有限公司不支付廖志斌2013年2月2日至2015年3月24日带薪年休假工资4189元；5、本案诉讼费用由廖志斌承担。
经审理查明：廖志斌在汇工公司处工作。双方于2014年2月1日签订期限期限为2014年2月1日至2019年1月31日的《劳动合同书》。汇工公司出具的《工资结算表》载明廖志斌工资情况：2015年1月应发6143元，应扣社保450元、伙食费54元、违规扣款1126元、质量扣款24元，实发工资4489元；2月应发3035元，应扣社保450元、伙食费28元、旷工838元，实发1719元；3月应发4190元，应扣社保450元、工作服70元、预发2000元、旷工6494元，实发-4824元。
汇工公司依据《关于对廖志斌违规行为处理决定》、《扣款证明书》从廖志斌2015年1月工资扣除违规扣款1126元、质量扣款24元。廖志斌陈述只拿了三令纸，主张汇工公司无依据扣除24元。
廖志斌主张其于2008年4月15日开始于汇工公司存在劳动关系。汇工公司不予认可，主张双方劳动关系开始于2012年2月1日。
廖志斌主张汇工公司未支付2014年1月、10月及2015年1月到3月的工资。汇工公司不予认可，主张其于2015年3月6日支付廖志斌2014年1月份工资5005元，于2015年1月17日支付廖志斌2014年10月工资5567元。
《廖志斌2014年1月至12月工资汇总》载明：2014年1月5005元、2月2402元、3月5147元、4月2904元、5月2991元、6月5629元、7月5488元、8月4256元、9月4246元、10月5567元、11月3578元、12月3895元。2014年月平均工资为4259元。廖志斌主张其2013年月平均工资为4000元，汇工公司不予认可，但未提交相关证据予以证明。汇工公司主张已支付廖志斌2015年1月部分工资2000元，提交有《广西北部湾银行电子交易回单》予以证明。廖志斌不予认可，主张未收到汇工公司支付的2015年1月部分工资2000元。
汇工公司主张因经济困难，暂时无能力发放工资，不存在故意拖欠廖志斌的工资，但未提交相关证据予以证明。廖志斌不予认可。
汇工公司于2015年3月24日对廖志斌作出《关于对廖志斌违规行为的处理决定》，该决定载明：廖志斌系我公司印刷部员工，担任印刷机长。经调查核实，在2014年11月至2015年1月期间，该员工多次与客户内外勾结挪用车间节余纸张达至30令针对廖志斌的错误行为，为严肃公司规章制度，公司研究决定对廖志斌作出如下处理：1、损失的6令纸按价扣罚1126元；2、报人事部按厂规给予解除劳动合同处理。
汇工公司主张依据《入厂须知》第七条、《公司考勤制度管理修改版》第十条第3项及双方签订的《劳动合同书》第十条第2项的第（2）、（3）点而解除与廖志斌的劳动关系。廖志斌不予认可，主张并不存在严重违反劳动纪律的情形，即使廖志斌拿三令纸有错，也只是轻微的情况，汇工公司无依据解除与廖志斌的劳动关系。
另查明，《入厂须知》第七条约定请假：员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效双方签订的《劳动合同书》第十条第2项第（2）、（3）点约定，严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害的，廖志斌有上述情形之一，汇工公司可以解除与廖志斌的劳动合同。
汇工公司主张已安排廖志斌在职期间的带薪年休假，但未提交相关证据证明。
同时查明：2015年8月11日，廖志斌向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令：1、确认廖志斌与汇工公司2008年4月15日至2015年8月11日存在劳动关系；2、汇工公司支付拖欠的2014年1月、10月工资合计6000元及25%的经济补偿金1500元；3、汇工公司支付2015年1月1日至2015年3月24日拖欠的工资8400元及25%的经济补偿金2100元；4、汇工公司支付廖志斌解除劳动关系经济补偿金21000元；5、汇工公司支付廖志斌2009年4月15日至2015年3月24日期间的带薪年休假工资12000元。该委经审理，于2015年12月10日作出南劳人仲裁字（2015）第2088号仲裁裁决书，裁令：1、确认廖志斌与汇工公司于2012年2月1日至2015年3月24日存在劳动关系；2、汇工公司支付廖志斌2014年1月工资5005元及25%经济补偿金1251.25元；3、汇工公司支付廖志斌2015年1月1日至2015年3月24日工资8400元及25%经济补偿金2100元；4、汇工公司支付廖志斌解除劳动关系经济补偿金21000元；5、汇工公司支付廖志斌2013年2月2日至2015年3月24日的带薪年休假工资4189元；6、对廖志斌其他仲裁请求，不予支持。廖志斌、汇工公司均对该仲裁裁决不服，分别前后向本院起诉，并提出前述诉讼请求。
本院认为：关于廖志斌的入职时间问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”廖志斌主张入职时间为2008年4月15日。汇工公司不予认可，认为其与廖志斌2012年2月开始存在劳动关系。双方对是否存在劳动关系均无异议，只是对入职时间存在不同主张，依据上述规定，因计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。汇工公司作为用人单位，应妥善保存廖志斌入职过程中产生的书面材料，在双方因工作年限发生争议时负有提交能够证明廖志斌实际入职时间之证据的责任。现汇工公司仅提交有双方于2014年2月1日签订的劳动合同，但仅凭劳动合同无法确定廖志斌的实际入职时间，故汇工公司应承担举证不能的不利后果。本院采信廖志斌的主张，认定双方劳动关系开始于2008年4月15日。根据廖志斌以及汇工公司的陈述以及汇工公司作出的《关于对廖志斌违规行为的处理决定》，双方劳动关系于2015年3月24日解除。综上，本院确认廖志斌与汇工公司于2008年4月15日至2015年3月24日存在劳动关系。
关于汇工公司拖欠廖志斌工资的问题。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。现廖志斌主张汇工公司拖欠其2014年1月、10月工资合计9000元，2015年1月1日至2015年3月24日工资12600元，汇工公司不予认可，依据上述规定，汇工公司应对是否已支付上述期间工资负举证责任。汇工公司提交有两份《广西北部湾银行电子交易回单》证明其分别于2015年1月17日、2015年4月3日向廖志斌支付2014年10月工资5567元、2015年1月部分工资2000元。廖志斌不予认可，认为其并未收到汇工公司支付的工资。两份《广西北部湾银行电子交易回单》均加盖有银行印章，虽付款人不是汇工公司，但交易回单用途处备注为工资，且汇工公司出具了工资发放情况说明，故本院采信汇工公司的主张，确认汇工公司已支付廖志斌2014年10月工资5567元，2015年1月部分工资2000元。由于汇工公司提交的《广西北部湾银行交易对手方信息表》无银行印章，且廖志斌对真实性不予认可，故本院不采信汇工公司已支付廖志斌2014年1月的工资5005元。汇工公司主张廖志斌拿了6令纸按价扣罚1126元，但汇工公司并无证据证明其主张，廖志斌自认拿了3令纸，折合约563元，因此2015年1月的违规扣款金额应为563元。因汇工公司对质量扣款未能提交扣款依据，故对汇工公司扣除24元，本院不予采信。扣除廖志斌2015年1月的社保450元＋伙食费54元＋违规扣款563元及已支付的部分工资2000元，汇工公司还应支付廖志斌2015年1月工资3076元；关于廖志斌在2015年2月、3月是否存在旷工的问题，汇工公司主张廖志斌在2015年2月15日、16日、26日、28日共旷工四天，2015年3月1日至3月7日连续旷工7天，并提交有廖志斌考勤记录证明上述主张。从考勤记录来看，廖志斌2015年2月15日至28日共14日无考勤记录，本院采信汇工公司的主张，确认廖志斌于2015年2月15日、16日、26日、28日共旷工四天。2015年2月旷工应扣工资558元（3035元÷21.75天×4天）。扣除旷工应扣工资558元、社保450元、伙食费28元，汇工公司还应支付廖志斌2015年2月工资1999元。2015年3月1日至2015年3月7日廖志斌无考勤记录，本院采信汇工公司的主张，确认廖志斌2015年3月1日至3月7日旷工7天。2015年3月廖志斌旷工7天应扣工资1759元﹛（4190元÷23天×30天）÷21.75天×7天﹜。2015年3月预发2000元、工作服70元无证据证明，且廖志斌不予认可，本院不予采信。扣除旷工应扣工资1759元，社保450元，汇工公司还应支付廖志斌2015年3月1日至2015年3月23日工资1981元。综上，汇工公司应支付廖志斌2014年1月的工资5005元，2015年1月1日至2015年3月24日期间的工资7056元。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”根据上述规定，汇工公司主张因经济困难暂时无能力支付工资，但未提交证据予以证明，对汇工公司的主张本院不予采信。汇工公司无故拖欠廖志斌工资，廖志斌要求汇工公司支付25%的经济补偿金有事实和法律依据，本院予以支持。汇工公司应支付2014年1月工资5005元的25%经济补偿金1251元，2015年1月1日至2015年3月24日期间工资7056元的25%经济补偿金1764元。
关于汇工公司解除与廖志斌的劳动关系是否符合法律规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”汇工公司主张廖志斌在2014年11月至2015年1月期间挪用车间节余纸张达至30令，2015年3月1日至2015年3月7日累计旷工达7天，严重违反公司规章制度，汇工公司可以解除劳动合同，汇工公司应对此承担举证责任。首先，《报告》、《关于与廖志斌通知解除劳动合同的决定》、《关于对廖志斌违规行为的处理决定》均为汇工公司单方面制作，并不能证明廖志斌存在挪用车间节余纸张的行为，且廖志斌对此不予认可；其次汇工公司制定的《入厂须知》并没有挪用车间纸张、违规印刷而解除劳动关系的相关规定，亦无相关规定对严重违反公司规章制度的情形作出详细解释。汇工公司主张廖志斌在2015年3月1日至3月7日累计旷工7天，据此，汇工公司认为廖志斌严重违反《公司考勤制度管理》第十条第3项，汇工公司可以解除劳动合同。汇工公司提交的考勤记录显示2015年3月1日至3月7日廖志斌无考勤记录，但廖志斌主张并不知晓《公司考勤制度管理》的内容，汇工公司亦无其他证据证明解除劳动关系所依据的《公司考勤制度管理》已经在先合法送达廖志斌。综上，本院对汇工公司因廖志斌在2014年11月至2015年1月期间挪用车间节余纸张达至30令，2015年3月1日至2015年3月7日累计旷工达7天，严重违反公司规章制度而解除劳动合同的主张不予采信，本院认定汇工公司于2015年3月24日违法解除与廖志斌的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条之规定，廖志斌与汇工公司于2008年4月15日至2015年3月24日存在劳动关系，2014年月平均工资为4259元，故汇工公司应支付廖志斌解除劳动关系赔偿金59626元（4259元×7×2）。关于汇工公司是否应支付廖志斌带薪年休假工资的问题。汇工公司主张已安排廖志斌休带薪年休假，应对此承担举证责任。汇工公司主张2015年2月17日，3月25日、26日、27日、28日已经安排廖志斌年休假，2015年2月17日当天廖志斌无考勤记录，本院予以采信，但双方劳动关系已于2015年3月24日解除，故对汇工公司在2015年3月25日、26日、27日、28日已经安排廖志斌年休假的主张不予采信。廖志斌于2008年4月15日入职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，廖志斌可于2009年4月15日后享受带薪年休假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，廖志斌在2015年可享受1天带薪年休假，汇工公司已于2015年2月17日安排，故汇工公司无需支付廖志斌2015年带薪年休假工资。汇工公司无证据证明其已安排廖志斌2009至2014年的带薪年休假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十一条之规定，其应当支付廖志斌带薪年休假工资。廖志斌主张其2008年、2009年月平均工资为2000元，2010年月平均工资为2500元，2011年月平均工资为2800元，2012年月平均工资为3000元，2013年月平均工资为4000元，2014年月平均工资为4500元，汇工公司提交的《廖志斌2014年1月至12月工资汇总》证明2014年廖志斌的月平均工资为4259元，本院予以采信，但其并未提交证据证明廖志斌2009年至2013年的工资情况，应当承担不利后果，廖志斌2009年至2013年的工资情况本院采信廖志斌的上述主张。综上，汇工公司应支付廖志斌2009年4月15日至2014年12月31日的带薪年休假工资12798元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、第十条、十一条之规定，判决如下：
一、原告（被告）廖志斌与被告（原告）广西汇工印业有限公司于2008年4月15日至2015年3月24日存在劳动关系；
二、被告（原告）广西汇工印业有限公司支付原告（被告）廖志斌2014年1月的工资5005元及25%经济补偿金1251元；
三、被告（原告）广西汇工印业有限公司支付原告（被告）廖志斌2015年1月1日至2015年3月24日的工资7056元及25%经济补偿金1764元；
四、被告（原告）广西汇工印业有限公司支付原告（被告）廖志斌解除劳动关系经济补偿金59626元；
五、被告（原告）广西汇工印业有限公司支付原告（被告）廖志斌2009年4月15日至2014年12月31日的带薪年休假工资12798元；
六、驳回原告（被告）廖志斌的其他诉讼请求。
案件受理费20元（本诉原、被告各预交10元），由被告（原告）广西汇工印业有限公司负担。
上述款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式四份，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内预交上诉费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17），逾期仍未预交上诉费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 蒋亚鹏
人民陪审员 何开科
人民陪审员 马振声
二〇一六年三月十六日
书 记 员 覃 敏
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假