大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0214民初1235号原告：娄某某，男，1968年6月1日出生，汉族，无业，住辽宁省普兰店市。被告：浙江开元物业管理股份有限公司大连分公司，住所地辽宁省普兰店市世纪路西段58号。负责人：谢建军，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈志丞，男，1980年4月21日出生，系浙江开元物业管理股份有限公司大连分公司项目经理，住辽宁省普兰店市铁西路500号1008。原告娄某某与被告浙江开元物业管理股份有限公司大连分公司劳动争议一案，本院于2018年3月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告娄某某、被告浙江开元物业管理股份有限公司大连分公司委托诉讼代理人陈志丞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告给原告加班费18051元；2、要求被告给原告经济补偿金3960元、经济赔偿金7920元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，普兰店区人事争议仲裁委员会作出的大普劳人仲裁（2018）7号裁决书认定的事实不符，故诉至人民法院。原告自2016年2月5日到被告处工作后，服从被告的安排，完成被告交付的工作，服从被告的管理，遵守被告规章制度，被告每月给付原告劳动报酬，原、被告之间系劳动关系。原告根据被告的安排常年加班，但被告没有给付原告的加班费，也没有为被告缴纳社会保险，被告还无故辞退原告，侵犯了原告的合法权益，故请法院判如诉请。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，理由如下：原、被告之间没有劳动关系，被告与另一家单位，即徐州亮晶晶家政服务有限公司有劳务外包合同，同时，原告与亮晶晶公司签订的劳动合同。原告被亮晶晶公司派到被告提供物业服务的天都城小区从事保安工作，但接受的是被告的管理。原告因总在工作的时候玩手机与被告的安全主管王臻峰产生矛盾，所以让原告回家先反省一周或者是15天，但是过了这个期间之后，原告仍然没有来公司上班，至于为什么没有来上班，被告也不清楚，猜测是和王臻峰之间的矛盾导致的。被告没有辞退原告，原告也没有办理离职手续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的工资流水一份，原告拟证明是被告给原告开的工资。被告质证意见：被告已经将包括保安服务在内的业务外包给了徐州亮晶晶家政服务有限公司（以下简称亮晶晶公司），被告将原告应得的工资交付给亮晶晶公司，再由亮晶晶公司支付给原告，所以不是被告给原告开的工资。本院认为，原告提供的该项证据内容未能体现是被告给原告开的工资，故原告主张的该项证据的证明事项本院不予支持。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告因追索加班费等发生劳动争议案件，由大连普兰店区劳动争议委员会受理，原告系该案的申请人，被告系被申请人。原告（申请人）要求被告（被申请人）给付加班费18051元、经济补偿金3960元、给付无故辞退赔偿金7920元。该委于2018年1月24日作出大普劳人仲裁【2018】7号仲裁裁决书，裁决驳回申请人（原告娄某某）各项诉讼请求。原告不服该裁决，遂起诉至本院。另查，原告于2016年2月5日在被告提供物业服务的“天都城”小区从事保安工作，并于该日与被告签订了《劳动合同书》，约定合同期限为一年，自2016年2月5日始至2017年2月4日止。2016年6月30日，原、被告签订《解除/终止劳动合同证明书》，约定于2016年6月30日解除/终止与该员工劳动合同。又查，被告提供其与徐州亮晶晶家政服务有限公司签订《物业专项服务分包合同书》一份，约定亮晶晶公司承包被告管理服务范围内的环境保洁服务，其中服务范围包括原告从事的保安工作，合同期限为叁年，自2016年3月1日起至2019年2月28日止；亮晶晶公司与亮晶晶公司员工的劳动纠纷由亮晶晶公司负责，与被告无关；被告向亮晶晶公司支付的费用包括人力成本费、管理费、税费，亮晶晶提供的服务人数不低于20人，实际结算时凭考勤记录按实际用工人数计算。被告另提供原告与亮晶晶公司签订的劳动合同两份，一份合同签订日期系2016年7月1日，约定劳务期限自2016年7月1日起至2017年6月30日止，另一份签订日期系2017年7月1日，约定的劳动期限自2017年7月1日起至2018年6月30日止，约定原告从事物业服务工作，月基本工资为1430元等等内容。原告以不知道被告公司把部分服务业务都包给亮晶晶公司，签订《解除/终止劳动合同证明书》及签订日期为2016年7月1日、2017年7月1日的劳动合同时未看合同内容，以为仍是和被告续签劳动合同，且原告一直在被告提供物业服务的“天都城”小区提供保安服务为由，否认与亮晶晶公司之间的劳动关系，主张原、被告之间存在劳动关系。原告于2017年12月份开始停止工作，被告认可自2017年12月份始未再向亮晶晶公司付过原告的工资。原告在本院审理期间无据佐证具体的加班期间及加班小时数，亦不能明确阐述其主张的加班费18051元、经济补偿金3960元、经济赔偿金7920元的计算方式及依据。本院认为，在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。本案的争议焦点是原、被告之间是否具有劳动关系。被告提供的证据足以证明徐州亮晶晶家政服务有限公司承包被告管理服务范围内的环境保洁服务，包括保安工作，原告系与徐州亮晶晶家政服务有限公司签订的劳动合同。原告以未看合同内容，误以为是和被告续签劳动合同的主张，无据佐证，亦无据反驳被告的抗辩意见，故本院对被告关于原告与被告之间不具有劳动关系、不同意赔偿原告诉请事项的抗辩意见予以采纳。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条之规定，判决如下：驳回原告娄某某的诉讼请求。一审案件受理费减半收取为5元，由被告娄某某承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  吴娜二〇一八年四月二十日书记员  赵悦附：原告提供的证据明细1、工商银行工资流水；2、门禁卡；3、原告与被告王臻峰的手机短信；4、大普劳人仲裁（2018）7号仲裁裁决书。被告提供的证据明细：1、物业专项服务外包合同；2、亮晶晶公司与原告签订的劳动合同两份；3、普人社审准字（2017）第D026号文件；4、薪资发放审批表；5、原告与被告签订的劳动合同；6、解除/终止劳动合同证明书。本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。