大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初8109号
原告：大连大元乐器有限公司。
被告：张莲霞，女。
委托诉讼代理人：李剑锋，系辽宁宏展律师事务所律师。
原告大连大元乐器有限公司（以下简称原告）与被告张莲霞（以下简称被告）劳动合同纠纷案件，本院于2017年9月1日立案受理后，依法由审判员陈袁媛适用简易程序独任审判，于2017年10月20日公开开庭进行了审理。原告大连大元乐器有限公司的法定代表人薛建会，被告张莲霞的委托诉讼代理人李剑锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，大连市劳动争议仲裁委员会所作的大劳人仲裁字[2017]第425号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。仲裁裁决要求原告支付被告拖欠工资事实不清，相应的经济补偿金也证据不足。被告在工作中擅自离岗，长期旷工，给原告造成了巨大经济损失，原告要求被告赔偿损失是合情、合理、合法的。因此，原告诉至法院，请求：1、判令原告不支付被告工资5,932.96元及拖欠工资经济补偿金1,483.24元；2、判令被告赔偿给原告造成的经济损失24,840元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，请求依法驳回原告的诉讼请求。理由是：仲裁裁决有充分的事实和法律依据，且程序合法，根据仲裁裁决所查明的事实，裁决结果是正确的。
经审理查明，被告自2008年5月8日起在原告处工作，双方共签订了三次劳动合同，期限自2008年5月8日至2010年12月31日、2011年6月8日至2016年12月31日。原告自2009年1月至2016年10月为被告缴纳了医疗和工伤两险。被告在原告处正常工作至2016年11月。2016年11月14日被告填写了《员工离职申请表》，离职类别为自动离职，离职原因为“因拖欠工资，对公司失去信心，故离职”，被告在“离职原因”签字处签名，在该表格最下方空白处签名领取了解除劳动合同该证明。被告自此再未上班。此后，原、被告办理了离职交接，被告在《离职交接表》上签字，其上载明“离职时间”为2016年11月14日。被告对上述《员工离职申请表》、《离职交接表》上其本人签名的真实性没有异议。2017年3月12日，被告以原告欠付其2016年9月至12月工资及社会保险为由提出解除劳动合同，并向原告邮寄了解除劳动关系通知书，原告门卫室于2017年3月14日签收。
根据原告提供的2016年1月至12月工资表、2016年9月至12月考勤表、被告提供的2016年度农业银行工资卡交易明细显示：2016年1月至2016年11月被告工资情况如下：实发、应发工资均为：2016年1月3,075.34元、2016年2月2,010元、2016年3月3,437.38元、2016年4月3,510元、2016年5月3,262.84元、2016年6月2,661.02元、2016年7月2,601.91元、2016年8月2,462.73元、2016年9月2,211.09元、2016年10月1,998.27元、2016年11月1,060.82元。原告拖欠被告2016年9月至11月工资共计5,270.18元未付。
被告于2017年3月22日向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大连市劳动仲裁委）提出仲裁申请，请求：1、确认双方于2008年2月7日至2017年3月12日期间存在劳动关系；2、支付2016年9月至2016年11月、2017年1月至2017年2月拖欠工资12,060元及拖欠工资25%经济补偿金3,015元；3、支付解除劳动合同经济补偿金27,000元。原告于2017年4月10日提出反申请，请求被告支付2017年1月以后由于工作原因、旷工给原告公司造成的经济损失24,840元。大连市劳动仲裁委于2017年7月4日作出大劳人仲裁字[2017]第425号仲裁裁决书，裁决：1、双方自2008年2月7日至2016年11月14日存在劳动关系；2、原告向被告支付2016年9月至2016年11月14日工资5,932.96元及拖欠工资25%经济补偿金1,483.24元；3、驳回了被告要求支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求；4、驳回了原告要求被告赔偿经济损失的仲裁请求。
本院所确认的上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、工资表、考勤表、《员工离职申请表》、《离职交接表》、社会保险缴费记录、农业银行工资卡交易明细、解除劳动关系通知书、快递单、双方当事人陈述及本院庭审笔录、调查笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，本案争议的焦点问题是原、被告间劳动关系是否已经解除，双方劳动关系的存续期间。《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案庭审中，原告提交了有被告签名的《员工离职申请表》、《离职交接表》用以证明被告于2016年11月14日辞职，被告对其上本人签字予以认可，故本院对该两份证据的真实性予以采信。从被告的离职形式上看，属于《劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的情形，故本院认定，被告于2016年11月14日辞职。因原告所提交的工资表及员工合同明细中均记载了被告“入社日期”为2008年5月8日，而被告未能提供证据证明其自2008年2月7日起就在原告处工作，据此，本院认定被告入职时间2008年5月8日。因原告提交的《员工离职申请表》、《离职交接表》上均载明被告离职时间为2016年11月14日，故双方解除劳动关系的时间应为2016年11月14日。至于被告后来在2017年3月12日向原告邮寄解除劳动合同证明书的行为，因此时双方劳动关系已经解除，故被告的该行为不再具有法律效力，本院不予认可。综上，本院认定，原、被告劳动关系存续期间为2008年5月8日至2016年11月14日。
关于被告仲裁时主张的2016年9月至2016年11月、2017年1月至2017年2月拖欠工资及25%经济补偿金的请求。《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，被告依据2016年农业银行工资卡交易明细中体现的2015年12月至2016年8月工资数额主张其工资标准为3,000元/月。原告提供了2015年9月至2016年12月的工资明细表，用以证明被告的工资标准。由于原告自2016年9月起停发了被告的工资，故被告对于原告2016年9月至12月工资表中体现的工资数额不予认可。但经本院比对，原告所提供的2015年12月至2016年8月的工资表中所体现的被告实发工资数额与被告提供的工资卡银行交易明细中所载2015年12月至2016年8月的工资数额完全一致，且原告公司2016年9月至12月的工资明细表中工资的计算与当月考勤记录相吻合，工资的计算方式、方法与此前月份的工资计算方式、方法完全一致，工资数额较此前月份的工资数额也并无较大差异，因此，在被告未能举证证明其2016年9月至11月工资数额的情况下，本院对原告提供的2016年9月至11月工资表、考勤表予以采信。据此计算，被告拖欠原告2016年9月至11月工资5,270.18元未付。依据《劳动法》第五十条的规定，原告理应及时支付被告上述工资。又因原、被告劳动关系至2016年11月14日解除，故被告主张此后的工资待遇没有事实及法律依据。综上，原告应向被告支付2016年9月至2016年11月拖欠工资5,270.18元。由于被告所主张的拖欠工资25%的经济补偿金已没有法律依据，故本院不予支持。
关于被告仲裁时主张的解除劳动合同经济补偿金的请求。因被告并未对案涉仲裁裁决提起诉讼，且认可仲裁裁决结果，原告亦未对此提起诉讼，故本院对仲裁裁决中关于经济补偿金的仲裁裁决结果予以确认，即原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金。
关于原告要求被告赔偿经济损失的诉讼请求。本案中，原、被告劳动关系至2016年11月14日解除，因此，不存在原告所述被告2017年2月以后存在消极怠工，擅自离职等原因给原告造成经济损失的问题，且即使原告存在经济损失也可能是由于多种原因造成的，不能肯定的把原告的经济损失完全归结于劳动者。由此，本院对原告要求被告赔偿其经济损失的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百五十八条之规定，判决如下：
一、原、被告自2008年5月8日至2016年11月14日期间存在劳动关系。
二、原告大连大元乐器有限公司无需向被告张莲霞支付解除劳动合同经济补偿金。
三、原告大连大元乐器有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向被告张莲霞支付2016年9月至2016年11月拖欠工资5,270.18元。
逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告大连大元乐器有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取5元（原告已预付），由原告大连大元乐器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 陈袁媛
二〇一七年十二月二十日
书记员 刘炜炜
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第二百五十八条适用简易程序审理的案件，审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序的，由本院院长批准，可以延长审理期限。延长后的审理期限累计不得超过六个月。
人民法院发现案情复杂，需要转为普通程序审理的，应当在审理期限届满前作出裁定并将合议庭组成人员及相关事项书面通知双方当事人。
案件转为普通程序审理的，审理期限自人民法院立案之日计算。