山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初3249号
原告：庄卫，男，汉族，住山东省胶南市。
被告：青岛九洲汽配有限公司，住所地青岛胶州市。
法定代表人：陆宝光，总经理。
委托诉讼代理人：康玉冰，山东康元律师事务所律师。
原告庄卫与被告青岛九洲汽配有限公司（以下简称九洲公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告庄卫与被告九洲公司的委托诉讼代理人康玉冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庄卫向本院提出诉讼请求：一、请求撤销胶州市劳动人事争议仲裁委员会胶劳人仲案字（2015）第534号裁决书。二、改判原被告自2009年1月1日至今仍存在劳动关系、被告为原告补缴2009年1月1日至2015年5月13日期间的社会保险费，被告支付原告2015年4月的工资2150元、被告支付原告双倍工资37726元，被告支付原告带薪年假工资5140元，解除原被告劳动关系，被告支付原告经济补偿13975元。事实和理由：原告于2009年1月1日起到被告公司内从事电焊工，一直工作至2015年4月底，然后离厂。期间被告一直未给原告缴纳社会保险，并且还欠2015年4月份工资未发。经与被告多次协商无果，无奈原告向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但被告拒不承认原被告之间存在劳动关系，而该仲裁委员会也未查明事实真相，进而导致使用法律错误，竟然做出原被告之间不存在劳动关系的判决。现请求支持原告的诉讼请求。
被告九洲公司未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，请求法院驳回原告诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。现根据当事人的陈述及业已确认的证据，本院确认事实如下：
本案中，原告庄卫提交的证据及被告九洲公司的质证意见如下：1、银行交易明细两宗，欲证明申请人自2009年1月1日起到被告九洲公司处工作至今，2009年1月至2010年1月的工资以现金形式支付，2010年2月起通过农业银行代发工资，2012年8月起通过原农村信用社（现农商银行）代发，其中农商银行工资卡由被告九洲公司统一办理，亦证明申请人的工资数额。被告九洲公司称上述证据不能证明发放工资的单位系被告九洲公司。
劳动仲裁审理期间，申请人申请劳动仲裁对申请人的代发工资银行进行查证。劳动仲裁委后委托本院对中国农业银行青岛王台支行和青岛农村商业银行胶州洋河支行进行查证，查询内容：1、庄卫名下中国农业银行银行卡账号内标注为“网银转账”的交易对方名称或姓名。2、庄卫山东省农村信用社（现农商银行）银行卡是否系青岛九洲汽配有限公司批量办理用于代发工资。3、庄卫名下山东省农村信用社（现农商银行）银行卡行号内标注为“行内转账”的交易对方名称或姓名。经本院查证，中国农业银行股份有限公司青岛王台支行和青岛农村商业银行股份有限公司出具协助查询存款通知书各一份，显示向原告庄卫银行卡打入款项的分别为江日贵、谢柳佳及刘晓敏。申请人对上述证据的真实性无异议，称江日贵、谢柳佳及刘晓敏均为被告九洲公司处职工，其代表被告九洲公司逐月向申请人支付工资。该证据证明至少自2010年2月11日起被告九洲公司向申请人支付工资，支付至2015年3月，其后工资欠发。查询结果未体现申请人的农商银行银行卡是否系被告九洲公司批量办理用于代发工资。申请人保留继续查询的权利。被告九洲公司对上述证据的真实性无异议，称其不能证明申请人是被告九洲公司的职工。
本院审理期间，原告庄卫申请到青岛农村商业银行胶州洋河支行进行查证，查询内容：庄卫山东省农村信用社（现农商银行）银行卡是否系青岛九洲汽配有限公司批量代办。经本院查证，青岛农村商业银行股份有限公司胶州洋河支行出具协助查询存款通知书，称该银行卡非庄卫本人办理，由青岛九洲汽配有限公司会计陆春华为原告庄卫在该行办理银行卡业务。申请人对该证据的真实性无异议，称其银行卡就是由九洲公司收了他的身份证复印件统一给办理的。被告九洲公司对证据真实性无异议，但称被告九洲公司处没有叫“陆春华”的会计。
原告庄卫申请证人张某出庭凭证，证明原告庄卫与被告九洲公司存在劳动关系。证人张某称其与原告庄卫系同一车间的工作搭档，原告庄卫比他早几天去公司，他离职的时候，原告庄卫还在被告九洲公司工作。证人张某同时称其于2008年底到被告九洲公司工作。被告九洲公司自2009年3月起为其缴纳社会保险费，直到2013年6月其离职。证人张某称其工作期间工资最开始是现金发放，大约2010年2月份开始通过农业银行的银行卡发放，后来改为农商银行卡发放工资。
证人张某提交被告九洲公司通过农业银行的银行卡向其发放工资的交易明细以及对手信息，内容显示，被告九洲公司通过“江日贵”的个人账户向证人张某打入工资款。证人张某同时提交被告九洲公司自2009年3月到2013年6月为其缴纳社保的记录。原告庄卫对证人张某出具证言的真实性和证明事项均无异议。被告九洲公司对证人张某提交的社保缴纳记录及农业银行的银行卡交易明细以及对手信息真实性均无异议，认可证人张某在2009年3月至2013年6月之间在被告九洲公司工作。
被告九洲公司未提交证据。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，本院就原被告双方的争议焦点作以下论述：
一、关于是否存在劳动关系。原告庄卫主张与被告九洲公司存在劳动关系，为此提请证人张某出庭作证,该证人证言证明原告庄卫与被告存在劳动关系，以及被告九洲公司曾通过“江日贵”的个人账户向证人张某农业银行的银行卡转账的形式发放工资的事实。上述证人证言能够与劳动仲裁委委托本院调取的向原告庄卫银行卡打入款项的分别为江日贵、谢柳佳及刘晓敏，以及本院审理期间调取的被告九洲公司会计陆春华为原告庄卫在农商银行办理银行卡业务相互印证，形成完整的证据链。综上所述，原告庄卫提交的证据证明其与被告九洲公司存在劳动关系的事实,被告九洲公司仅简单否定,未提交证据证明自己的主张,应视为原告庄卫完成初步举证义务。
原告庄卫在庭审中要求确认与被告九洲公司自2010年2月11日起存在劳动关系，该主张与其所提交的银行卡交易明细中的首笔工资收款时间相印证，应视为原告庄卫对于入职时间完成初步举证义务。
二、欠发工资及带薪年休假工资。原告庄卫主张带薪年休假工资，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款“用人单位工资清单至少保存2年备查。”以及《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。”之规定，原告庄卫主张2014、2015年度带薪假休假工资的请求于法有据。
关于工资数额，原告庄卫称其离职前12个月平均工资为1793元，被告九洲公司尚拖欠其2015年4月工资2150元。基于企业对职工的管理义务，被告九洲公司对原告庄卫的工资发放情况负有举证责任而未到庭举证，应当承担不利后果。故本院依法确认，原告庄卫离职前12个月平均工资为1793元，被告九洲公司需支付本院支持其2014、2015年度带薪假休假工资989元{1793元÷21.75天×[5天+（120天÷365天）×5天]×2}。被告九洲公司同时应支付原告庄卫被拖欠工2015年4月工资2150元。
三、经济补偿及其数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，由于被告九洲公司存在未缴纳社会保险、拖欠工资等情形，现原告庄卫有权据此提出解除与被告九洲公司的劳动关系，并主张经济补偿，故原告庄卫关于经济补偿的主张依法有据，本院依法予以确认。
经济补偿的具体计算标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之规定，被告九洲公司对解除劳动关系负有举证责任。由于被告九洲公司对此并未提交证据予以佐证，根据原告庄卫在庭审中的陈述，其在被告九洲公司工作至2015年4月，因被告九洲公司一直拒绝为其缴纳社会保险费而离职。故本院确认原告庄卫与被告九洲公司自2010年2月11日起至2015年4月止存在劳动关系。经计算，原告庄卫的经济补偿为9861.5元（1793元/月×5.5个月）。
四、未签订劳动合同的另一倍工资。原告庄卫在庭审中的陈述，其工作期间基本每年签订劳动合同，因此，原告庄卫主张未签订劳动合同的另一倍工资于法无据，本院不予支持。另，原告庄卫主张由被告九洲公司补缴社会保险费，该请求事项目前不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，故本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告庄卫与被告青岛九洲汽配有限公司自2010年2月11日起至2015年4月止存在劳动关系，双方劳动关系于2015年4月解除。
二、被告青岛九洲汽配有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告庄卫被拖欠的2015年4月工资2150元，2014、2015年度带薪假休假工资共计989元，经济补偿9861.5元，以上合计13000.5元。
三、驳回原告庄卫的其他诉讼请求和仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青岛九洲汽配有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 刘素虹
人民陪审员 刘 辉
人民陪审员 魏德慧
二〇一六年十一月十九日
书 记 员 刘 鑫
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。