北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终7388号
上诉人（原审原告）：北京远泰安益科技发展有限公司，住所地北京市丰台区西客站南广场西区1幢503室。
法定代表人：陈斯帅，董事长。
委托诉讼代理人：黄德志，北京桂润律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：薄敏楠，女，1987年4月1日出生。
委托诉讼代理人：王迪，北京市正皓律师事务所律师。
原审第三人：北京清科兴融信息技术服务有限责任公司，住所地北京市海淀区西四环北路158号1幢10层1108室。
法定代表人：林金龙，总经理。
委托诉讼代理人：关忠志，北京市海润律师事务所律师。
原审第三人：北京永鸿辉商贸有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路63号楼1210。
法定代表人：林金龙，总经理。
委托诉讼代理人：邢丽，女，1987年6月15日出生，北京永鸿辉商贸有限公司职员，住北京市朝阳区。
上诉人北京远泰安益科技发展有限公司（以下简称远泰安益公司）因与被上诉人薄敏楠及原审第三人北京清科兴融信息技术服务有限责任公司（以下简称清科兴融公司）、北京永鸿辉商贸有限公司（以下简称永鸿辉公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第21162号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
远泰安益公司上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判我公司无需支付薄敏楠2014年9月26日至2014年12月9日未签订劳动合同二倍工资11018.38元。事实与理由：薄敏楠与清科兴融公司存在劳动关系，与我公司不存在劳动关系，一审判决认定事实错误。
薄敏楠辩称，我同意一审判决结果，不同意远泰安益公司的上诉请求与理由。
清科兴融公司述称，度金网不是我公司运营的。远泰安益公司是我公司股东之一，但我公司成立后并未实际运营。
永鸿辉公司述称，我公司同意一审判决，本案与我公司没有关系。
远泰安益公司向一审法院起诉请求：判决我公司无需支付薄敏楠工资6000元、二倍工资27528.74元、经济补偿金5000元。
一审法院认定事实：薄敏楠曾为“度金网”（域名：www.dowjin.com）提供劳动，“度金网”于2014年9月23日以远泰安益公司为甲方与北龙中网（北京）科技有限责任公司签订用户协议和验证服务合同，于2014年10月14日以远泰安益公司为主办者申请网站备案信息真实性核验，于2014年10月23日以远泰安益公司为名申请SSL证书。“度金网”于2015年2月5日完成微信公众号认证，该公众号主体为远泰安益公司。“度金网”在工业和信息化部主办的“ICP/IP地址/域名信息备案管理系统”中显示主办单位为远泰安益公司。薄敏楠提交有《证明》复印件，内容为：“度金网（www.dowjin.com）是隶属于远泰安益公司的网站平台，是公司组织架构的重要组成部分。度金网建立于2014年8月，主要是从事互联网金融相关业务……远泰安益公司2014年12月5日”。远泰安益公司否认上述《证明》复印件的真实性，但其公司在仲裁阶段对上述《证明》真实性不持异议，亦于本案起诉书中认可《证明》上公章确为其所盖。
远泰安益公司主张“度金网”所有权归属于清科兴融公司，薄敏楠应与清科兴融公司存在劳动关系。远泰安益公司向法院提交下列证据：
1、《劳动合同》、《劳动合同补充条款》，欲证明薄敏楠与清科兴融公司存在劳动关系。《劳动合同》、《劳动合同补充条款》均无单位盖章，《劳动合同》第1、2页显示甲方为清科兴融公司，第1、2页的页码规格为“X”、第3页起页码规格为“-X-”，合同内容显示薄敏楠从事人事行政工作，合同期限2014年12月10日至2016年12月9日，工资2317元，薄敏楠在第8页合同落款乙方处签字，并填写签约时间2014年12月10日；《劳动合同补充条款》显示薄敏楠月工资为5000元，其中月基本工资为2317元，试用期工资为3200元，薄敏楠在落款乙方处签字，并填写签约日期2014年12月10日。
2、呈批件、预算/将要支出费用明细、发票、9月餐费确认表，欲证明薄敏楠与清科兴融公司存在劳动关系。呈批件右上角标有“北京清科兴融网络信息服务有限公司”字样，内容为采购电脑设备等物的审批，经办人为薄敏楠，直接负责人、会签人、负责人、最终审批人依次由杨武勇、姚建、姚明福、林金龙签字；预算/将要支出费用明细右上角标有“北京清科兴融网络信息服务有限公司”字样，分别有杨武勇、姚明福、姚建、苏谈益、林金龙签字；发票日期在2014年12月10日之前的，付款单位为“北京清科兴融网络信息服务有限公司”。餐费确认表，右上角单位手写填为：“清科兴融”，下有多处薄敏楠签字。
3、《互联网金融项目投资合作协议》，欲证明度金网由清科兴融公司进行实际经营。该协议甲方林金龙、乙方苏谈益、丙方姚明福、丁方清科兴融中心，签约时间2014年9月26日，内容包含：各方共同合作设立清科兴融（北京）金融信息服务有限公司（暂定名）开展P2P互联网金融项目之事，该项目拟申请设立项目公司进行独立运营，公司名称以公司登记机关核准的为准；丁方以运营管理团队作为技术和管理股入股，甲方或甲方指定机构持股35.7%、丁方代持甲方股权15.3%，乙方或乙方指定机构持股27.3%、丁方代持乙方股权11.7%，丙方或丙方指定机构持股7%、丁方代持丙方股权3%，丁方上述30%股权只是代持甲乙丙三方的股权；丁方代持30%的股权无偿归丁方所有的条件包含公司P2P互联网金融项目（简称度金网）正式上线后6个月内完成网贷交易额超过人民币10000万等等。
对远泰安益公司提供的证据1，薄敏楠对其签字和落款日期的填写真实性认可，但主张第1、2页被更换过，页码的规格与后面页数不同，原件有拆除订书钉的痕迹，其签订劳动合同时认为甲方为远泰安益公司。对上述证据2，薄敏楠对真实性予以认可，但主张公司的采购等事宜是公司内部机制，不能据此否认其与远泰安益公司之间存在劳动关系。对上述证据3薄敏楠不予认可，主张清科兴融公司的股东永鸿辉公司与远泰安益公司不是协议主体，该协议与本案无关，且其作为员工不清楚公司的内部约定。远泰安益公司对其证据1解释为：拆除订书钉痕迹系因合同需要复印，页码是合同排版问题，没有盖章系因清科兴融公司当时公章尚未审批下来。
清科兴融公司对远泰安益公司提交的上述证据均主张与其公司无关，否认其公司的成立与上述《互联网金融项目投资合作协议》有关。
经查，清科兴融公司注册登记于2014年12月10日，该公司由远泰安益公司出资390万元（占股39%）、永鸿辉公司出资510万元（占股51%）及清科兴融中心出资100万（占股10%）成立，董事长为林金龙，董事为苏新森、姚明福，监事为姚建，杨武勇为聘任制经理。薄敏楠为清科兴融公司进行工商登记时的企业联系人。清科兴融中心为普通合伙制，合伙人为姚明福（执行事务合伙人）、姚建、杨武勇。
薄敏楠主张其2014年8月26日入职远泰安益公司，月工资标准5000元，试用期两个月，试用期工资标准4000元。2015年3月11日远泰安益公司向其征求意见，表示其可以选择离开公司，其即离职，远泰安益公司未支付其2015年2月1日至3月11日工资。经查，潘红于2014年10月20日向薄敏楠转账支付4220.69元、于2014年11月19日向薄敏楠转账支付3857.47元，甄洪娜于2014年12月17日向薄敏楠转账支付5000元，中诚恒益投资担保有限公司（以下简称中诚恒益公司）于2015年1月26日、2015年2月17日分别向薄敏楠转账支付5000元。永鸿辉公司2012年2月起为甄洪娜缴纳社会保险，中诚恒益2013年10月起为潘红缴纳社会保险，中诚恒益公司的法定代表人为苏谈益。永鸿辉公司未到庭，但在谈话时曾陈述其公司不清楚甄洪娜为何公司的员工。
另查：2015年4月10日，薄敏楠以远泰安益公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求远泰安益公司支付：1、2014年8月26日至2015年3月11日未签订劳动合同二倍工资30000元；2、2015年2月1日至2015年3月11日工资6000元；3、解除劳动关系的经济补偿金5000元；4、未提前30日通知解除劳动关系补偿一个月工资5000元。该仲裁委员会于2015年9月11日作出京丰劳人仲字[2015]第1731号裁决书，裁决：1、远泰安益公司支付薄敏楠2015年2月1日至2015年3月11日工资6000元；2、远泰安益公司支付薄敏楠2014年9月26日至2015年3月31日未签订劳动合同二倍工资27528.74元；3、远泰安益公司支付薄敏楠解除劳动关系的经济补偿5000元；4、驳回薄敏楠其他仲裁请求。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。薄敏楠曾为“度金网”提供劳动，“度金网”系网站名称，远泰安益公司主张“度金网”的所有权人为清科兴融公司，但清科兴融公司成立于2014年12月10日，在此之前清科兴融公司不是合格的用工主体。“度金网”在2014年12月10日之前对外以远泰安益公司为主办方已开始运营活动，薄敏楠在此之前亦开始工作，远泰安益公司系清科兴融公司的股东，二者之间存在明显的关联关系，薄敏楠主张其与远泰安益公司存在劳动关系，对于2014年12月10日之前部分，法院予以支持。薄敏楠作为清科兴融公司工商登记时的联系人，应明知清科兴融公司的成立情况和工商登记情况，其签署的呈批件、餐费确认单均有“清科兴融”字样，呈批件的相应签字负责人与清科兴融公司工商登记的法定代表人、董事、经理、监事信息一一对应，故2014年12月10日起，薄敏楠应与清科兴融公司之间存在劳动关系。远泰安益公司未提交薄敏楠的入职时间相关证据，薄敏楠主张其2014年8月26日入职，法院予以采信。远泰安益公司未提交薄敏楠的工资支付记录，对于薄敏楠主张其试用期工资标准4000元、试用期两个月、转正后工资标准5000元，法院予以采信。
关于未签订劳动合同二倍工资，远泰安益公司未在薄敏楠入职一个月内与其签订劳动合同，应当支付薄敏楠2014年9月26日至2014年12月9日期间未签订劳动合同二倍工资。
关于2015年2月至3月工资、解除劳动关系经济补偿金，薄敏楠应当向清科兴融公司主张，远泰安益公司提出不支付薄敏楠2015年2月至3月工资及解除劳动关系经济补偿金，法院予以支持。判决：一、北京远泰安益科技发展有限公司于判决生效后十日内支付薄敏楠二〇一四年九月二十六日至二〇一四年十二月九日未签订劳动合同二倍工资一万一千零一十八元三角八分；二、北京远泰安益科技发展有限公司无需支付薄敏楠二〇一五年二月一日至二〇一五年三月十一日工资六千元；三、北京远泰安益科技发展有限公司无需支付薄敏楠解除劳动合同经济补偿五千元；四、驳回北京远泰安益科技发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案中，薄敏楠曾为“度金网”提供劳动，而“度金网”的申请者和主办者为远泰安益公司，并由远泰安益公司办理相关核验、备案、认证等事宜；同时，远泰安益公司在仲裁阶段亦认可真实性的《证明》载明“度金网是隶属于远泰安益公司的网站平台，是公司组织架构的重要组成部分”。对外而言，远泰安益公司为“度金网”的运营方，薄敏楠有理由相信其为远泰安益公司提供劳动。远泰安益上诉主张薄敏楠与清科兴融公司存在劳动关系，但薄敏楠、清科兴融公司对此均不予认可，且“度金网”在清科兴融公司成立之前已开展运营活动，远泰安益公司提供的劳动合同及其补充条款无清科兴融公司盖章，在形式上亦存在较大瑕疵，上述证据均不足以证实薄敏楠与清科兴融公司存在劳动关系，故远泰安益公司的上诉理由并无事实依据，本院对其上诉意见不予采纳。因远泰安益公司以与薄敏楠不存在劳动关系抗辩，但未就薄敏楠的入职、离职情况、工资标准等提交证据，应采信薄敏楠的相应主张。而仅凭薄敏楠签字的呈批件、餐费确认单、以及其作为清科兴融公司工商登记时的联系人，不足以认定2014年12月10日后薄敏楠与清科兴融公司存在劳动关系，一审法院对此予以认定不妥。基于薄敏楠未提起上诉，本院对一审判决予以维持。综上所述，远泰安益公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京远泰安益科技发展有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
审 判 员 刘 艳
审 判 员 杨志东
二〇一六年九月二十二日
法官助理 闫 科
书 记 员 王 伟