广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第805号
原告东莞市常平联信五金制品厂，住所地：广东省东莞市（泰信利塑胶厂对面）。
经营者王见明。
委托代理人张爱玉，广东海联泰达律师事务所律师。
委托代理人周日萍，广东海联泰达律师事务所辅助人员。
被告邓望秀，女，住址：湖北省京山县。
委托代理人马洪祖，广东国锋律师事务所律师。
原告东莞市常平联信五金制品厂诉被告邓望秀劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由代理审判员李淑花依法适用简易程序于2015年7月3日公开开庭进行了审理。原告东莞市常平联信五金制品厂的委托代理人张爱玉，被告邓望秀及其委托代理人马洪祖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市常平联信五金制品厂诉称，被告于2014年2月9日入职原告处，任包装部员工。入职时，原告要求被告签订劳动合同，但是被告一直拒绝签订。因此，双方未签订劳动合同的过错在于被告，现被告诉求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，明显是将自己的错误强加给原告。被告于2014年5月16日在工作中受伤，2014年6月5日向原告提出辞职，但是没有结清工资，直到2015年2月13日才与原告结清工资。被告入职时，双方约定每月上班28天（其中周六、日上班半天即4小时），正班每天8小时，工资1600元，其他加班时间另算加班费。原告提供被告签名的工资条及打卡记录可知，原告已足额支付被告的工资及加班费，无需再支付被告加班费差额。请求判令：一、原告无需支付被告未签订书面合同双倍工资差额；二、原告无需支付被告加班费差额；三、本案诉讼费由被告承担。
被告邓望秀辩称，被告认为原告的三项诉讼请求都是没有任何依据的，请求法院依法驳回。被告同意仲裁庭认定的事实和裁决结果。
经审理查明，2014年2月9日，被告入职原告处，任包装部员工，双方未签订劳动合同，原告主张没有签订劳动合同是因为被告拒绝签订劳动合同，但没有提供证据证明。2014年6月5日被告因眼睛不舒服辞职。
2015年3月17日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请仲裁，请求：1、确认原、被告于2014年2月9日至2015年2月13日存在劳动关系；2、原告支付被告2014年3月9日至2014年6月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额8000元；3、原告支付被告2014年2月9日至2014年6月5日期间的加班费5000元。以上金额合计13000元。经审查，仲裁裁决如下：一、确认原告与被告之间的劳动关系于2014年2月9日建立、2014年6月5日解除；二、限原告于本裁决书发生法律效力之日起五天内支付被告双倍工资差额4000元、加班费5930.40元差额。以上合计9930.40元。
原告举证工资表、工伤补助明细、打卡记录拟证明其主张，其中工资表、工伤补助明细显示原告2014年2月工资是1429元，3月工资是2044元、4月工资是2144元、5月工资是1055元，合计6672元；打卡记录拟证明被告的上班时间，但打卡记录没有被告的签名，2014年5月份的考勤记录有修改痕迹，其中2月打卡记录显示基本工资1081元，加班工资348元，与2月份的工资表显示基本工资1085元，加班费344元不一致；3月打卡记录显示基本工资1310元，加班费734元，与3月工资表显示1600元，加班费364，全勤80元不一致。被告确认收到工资表、工伤补助明细相应的工资，但是不确认原告提供的打卡记录的真实性，主张其上班期间每月上班28天，每天上班11-12小时，事情多就上12小时，但未提供相关证据证明其上班时间。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、工资表、打卡记录、工伤补助明细及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，原告作为用人单位，应在自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，原告主张是被告拒绝签订劳动合同导致没有签订劳动合同，但被告不予确认，原告亦未提供进一步证据证明，故应承担举证不能的不利后果，原告诉求无需支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额，理据不足，本院不予支持。被告于2014年6月5日辞职，于2015年3月17日申请仲裁，2014年3月17日之前的双倍工资差额已经超过仲裁时效，故只能追诉2014年3月17日至2014年6月5日的双倍工资，根据原告举证的工资表、工伤补助明细核算，被告2014年3月17日至2014年6月5日的工资高于4000元，但由于被告在仲裁后未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故原告应向被告支付2014年3月17日至2014年6月5日双倍工资4000元。
原告举证打卡记录拟证明被告的上班时间，但是该打卡记录未经被告签名确认，且与原告举证的工资表显示的工资构成及具体金额不一致，且打卡记录本身也有涂改的痕迹，即原告作为用人单位未能提供有效的证据证明被告的上班时间，被告作为劳动者，也未举证证明其上班时间，故本院结合东莞市实际用工情况及庭审中查明的事实，酌定被告每月上班28天，每天上班11小时，折算为正常时间为8小时×21.75天＋（11小时-8小时）×21.75天×150%＋11小时×（28天-21.75天）×200%=409.38小时，则被告每月最低工资是3082.11元。故原告应付工资为3082.11×（20／28＋3＋5／30）=11958.59，扣除实际支付工资6672元，还应支付的差额为5286.59元，由于被告仲裁申请加班费金额5000元，是被告自身权利处分，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认被告邓望秀于2014年2月9日入职原告东莞市常平联信五金制品厂，于2014年6月5日解除劳动关系；
二、限原告东莞市常平联信五金制品厂于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告邓望秀未签书面劳动合同双倍工资差额4000元；
三、限原告东莞市常平联信五金制品厂于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告邓望秀加班费5000元；
四、驳回原告东莞市常平联信五金制品厂的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告东莞市常平联信五金制品厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 李淑花
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 陈晓贤
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。