广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤07民终270号
上诉人（原审原告）：江门市百业兴旺网络科技有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区。
法定代表人：陈振英，该公司经理。
委托诉讼代理人：王晓龙，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：伍健梁，男，1973年6月11日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区。
上诉人江门市百业兴旺网络科技有限公司（以下简称百业公司）因与被上诉人伍健梁劳动争议一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2017）粤0703民初6467号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
百业公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判百业公司无需支付伍健梁2017年5月至7月工资或发回重审；2.本案一、二审诉讼费由伍健梁承担。事实和理由：一审法院查明事实不清，程序违法。首先，伍健梁在一审庭审过程中当庭提交新证据，包括手机上的微信内容截屏和工服，其中只有工服是原件，微信仅是截屏，并无原件核对，而视频和录音是伍健梁庭后补充提交的。一审于2017年11月22日开庭审理，百业公司在2017年11月28日才收到伍健梁的补充证据（视频和录音），一审法院于2017年11月29日就作出了一审判决，没有给予百业公司充分的质证时间，剥夺了百业公司的质证权利，违反法律程序。其次，在一审庭审过程中，一审法官询问百业公司的代理人王晓龙有否加入“星坤国际精英群”，王晓龙回答有。一审法院就此认定“星坤国际精英群”是百业公司创建设立的，认为伍健梁是百业公司的员工，明显偏袒伍健梁。百业公司虽是广东星坤国际贸易有限公司的独资公司，但二者并非一体，而是两个独立的法人。王晓龙在入职百业公司之前，曾是广东星坤国际贸易有限公司的销售人员，百业公司不清楚王晓龙离职后是否仍与广东星坤国际贸易有限公司存在业务往来。即使王晓龙有加入该微信群，也不能证明该微信群与百业公司有关联，百业公司并不清楚该微信群的存在。伍健梁提供的微信截图包括工服统计码数及通讯录，但一直无法提供微信原件予以核对，百业公司对其真实性不予认可。最后，在伍健梁成为百业公司的代理商之一的期间内，得知没有为百业公司销售出任何产品很可能没有提成分配时，就利用职务之便在百业公司顺走工作服，以此来污蔑百业公司拖欠其工资。百业公司作为一家正规经营的公司，不可能拖欠2000元员工工资不予发放，伍健梁的请求明显与事实不符，侵害了百业公司的合法权益。
伍健梁辩称，伍健梁提交的证据并非只是复印件，微信内容的截屏图片均在仲裁阶段与伍健梁的手机内容核对过。“星坤国际精英群”的群名原来是“百业兴旺”，后来改成了星坤国际，因为百业公司是星坤国际的下属公司，群里的李某贤上传了员工名单，该名单显示李某贤是行政主管，伍健梁是市场部的员工，群里的人员都是百业公司的员工，伍健梁也提交了上班打卡的视频证明。
百业公司向一审法院起诉请求：1.判决百业公司无须支付伍健梁2017年5月工资450元、6月工资1000元及7月工资550元；2.一审诉讼费由伍健梁承担。
一审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《广东省工资支付条例》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、江门市百业兴旺网络科技有限公司应自一审判决生效之日起十日内向伍健梁支付2017年5月工资450元、6月工资1000元及7月工资550元，合计2000元；二、驳回江门市百业兴旺网络科技有限公司的全部诉讼请求。如果百业公司未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给伍健梁。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由百业公司负担。
二审期间各方当事人没有提交新证据。
本院经审理查明，一审法院查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对百业公司的上诉请求进行审查，对各方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：伍健梁与百业公司是否存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，劳动者已尽举证责任的情况下，用人单位应当提交由其掌握的证据予以反证，否则应当承担举证不能的法律后果。本案中，伍健梁为证明其主张，提交了“星坤国际精英群”的聊天记录，该群聊天记录中上传的“工服码数统计”、“江门市百业兴旺网络科技有限公司通讯录”均显示伍健梁为市场部业务员，同时提交了印有“百业兴旺”字样的工服一件予以佐证；而百业公司主张伍健梁系其公司的代理商，但未能提交职工名册、代理合同等证据予以佐证，其应当承担举证不能的法律后果，且一审中百业公司确认伍健梁提交的群聊天记录中上传的“工服码数统计”及“江门市百业兴旺网络科技有限公司通讯录”显示的人员、部门、职位和联系方式均是真实的。故伍健梁提交的上述证据能够相互印证，形成了较完整的证据链，应予采信。据此，一审法院认定伍健梁与百业公司之间存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。
根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，百业公司未提交工资台账等证据证明伍健梁的工资支付情况，故一审法院根据伍健梁的主张认定伍健梁2017年5月工资450元、6月工资1000元及7月工资550元并判决百业公司向伍健梁支付该部分工资，并无不当，本院予以维持。
对于一审是否违反法定程序的问题。百业公司主张一审庭审后才收到伍健梁提交的手机视频和录音，一审法院没有交与百业公司质证，剥夺了百业公司质证的权利。经查，百业公司及伍健梁签名确认的一审庭审笔录显示，伍健梁当庭将手机视频和录音作为证据提交及表示庭后五日内向一审法院提交该视频录音光盘，而百业公司表示该视频录音的内容由一审法院予以核实，无需另行质证。故一审法院对伍健梁提交的上述证据依法进行审查认定并无不当，百业公司上诉主张一审违反法定程序，缺乏依据，本院不予采纳。
综上所述，百业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江门市百业兴旺网络科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 梅晓凌
审判员 谢敏忠
审判员 熊昌波
二○二○一八年二月五日
法官助理张媛花
书记员薛佩珠