河北省张家口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀07民终212号
上诉人（原审原告）牛某。
委托代理人赵万宝，张家口市下花园区兴园法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）北新集团建材股份有限公司下花园分公司，住所地张家口市下花园区花园路。
法定代表人吕振。
委托代理人唐见智，系该公司职工。
被上诉人（原审被告）张家口市三方劳务派遣有限公司，住所地张家口市下花园区汽车站三楼。
法定代表人刘建锁。
委托代理人黄贵恒，该公司业务主管。
上诉人牛某因劳动争议纠纷一案，不服河北省张家口市下花园区人民法院（2015）下民初字第107号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人牛某及委托代理人赵万宝，建材分公司的委托代理人唐见智，三方公司的委托代理人黄贵恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2004年7月，原告到北新建材股份有限公司下花园分公司工作，2008年12月15日与三方公司签订劳动合同，仍被派遣到北新建材公司下花园分公司处工作，合同期2年，之后又续订两次劳动合同直至2014年12月14日合同到期被解聘。原告牛某的工作时间为三班倒，日工资变更为65元。2014年11月14日，被告北新建材公司通知原告解除合同，11月15日不再上班，被告支付原告12月份半个月工资，并且支付原告六个月经济补偿金12000元。2015年5月11日，原告牛某向张家口市下花园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月25日，仲裁机关作出裁决：一、对申请人牛某所请求的补缴2004年7月至2008年12月养老保险事项，不予支持；二、被申请人北新集团建材股份有限公司下花园分公司支付申请人牛某一年的双休日及加班费15665元；三、对申请人牛某所请求的支付夜班费、烤火费事项不予支持；四、对申请人牛某要求的支付年终奖及考勤奖事项不予支持。原告牛某对仲裁不服，于2015年9月11日向我院提起诉讼，要求被告按照相关法律规定支付原告劳动报酬及劳动保险；支付经济补偿金、有毒有害工种岗位津贴、夜班费、加班费、烤火费、年终奖、考勤奖等合计160000元。另查：北新建材下花园分公司、三方公司提供的2014年1-12月工资表中，原告牛某基本工资每日65元，按工作日发放餐补，按加班日给付加班费。
原审法院认为，被告北新建材下花园分公司系用工单位，三方公司系用人单位，原告与被告在合同到期后，用工单位北新建材下花园分公司因客观原因停止生产，致使被告三方公司无法与原告续订劳动合同，劳动关系已经因合同期满终止，被告北新建材公司应当按照原告在企业的实际工作年限给付经济补偿金，已经按照每月2000元的标准拨付三方公司给付原告牛某六个月经济补偿金12000元，原告要求按照每月工资1950元的标准给付2004年7月至2014年11月共计十年四个月即10.5个月的经济补偿金20475元，被告北新建材下花园分公司应当给付其经济补偿金差额8475元。原告要求补缴2004年7月至2008年12月的养老保险，不属于法院受案范围，本院不予处理。原告要求给付有毒有害工种岗位津贴，未能证实其具体岗位属于有毒有害岗位，原告要求夜班费，也就是餐补，被告在发放工资时已经给付，原告要求的烤火费、年终奖、考勤奖，本院不予支持。原告要求给付加班费，原告是三班倒的工作机制，被告提交工资表，证实其在工资中已经给付其加班费，故不应当重复给付。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第六十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、被告北新集团建材股份有限公司下花园分公司于本判决生效后五日内一次性支付原告牛某经济补偿金差额8475元。二、驳回原告牛某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由北新集团建材股份有限公司下花园分公司负担。
上诉人牛某上诉称，上诉人与第一被上诉人存在合法有效的用工关系。上诉人在第一被上诉人单位工作，第一被上诉人直接管理和指挥上诉人从事劳动，与上诉人存在实际用工关系。上诉人牛某从2004年7月起至2014年11月14日止在第一被上诉人单位工作，累计时间为l0年。上诉人在与第一被上诉人解除劳动合同前的平均工资是日65元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定应当给付经济补偿金。具体计算：l0个月（2004年7月4日起至2014年11月14日）×1950元（65元×30天）=19500元。上诉人的工作为有毒有害岗位，第一被上诉人应当支付上诉人有毒有害工种岗位津贴：工作时间l0年4个月，折合3770天，按河北省岗位津贴标准每天25元，共计94250元。上诉人工作没有休息日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，第一被上诉人应当支付上诉人法定节假日工资：自2004年7月至2014年11月14日，法定节假日共计110天（每年ll个、l0年）每天300%，110天×65元（日工资）×3=21450元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（二）项规定应当支付法定工作日工资：法定工作日工资全年365天，减去节假日11天，减去工休日104天，除12个月，等于21天。1个月9天，1年108天，108天×l0年＋36天=1116天×130元=145080元。河北省劳动和社会保障厅冀劳社（2008）50号，第二条规定：夜班津贴标准。轮班性生产、作业岗位：前夜班l0元／班，后夜班12元／班。第一被上诉人应当支付上诉人夜班补贴费：前夜班每天l0元，后夜班每天12元，每个月l0个前夜班，l0个后夜班。每年前夜班120个，l0年×120个×10元＋（4个月的40天×10元）=12400元；每年后夜班120个，每个12元。10年×120个×12元＋＋（4个月的40天×12元）=14880元；前、后夜班合计27280元。以上各项合计金额307560元。上诉人在工作期间，第一被上诉人为上诉人交付了2009年至2014年的劳动保险金。2004年至2008年的劳动保险金未交。上诉人要求第一被上诉人补交四年半的劳动保险金。庭审中，上诉人提出不主张补缴社会养老保险问题。要求二被上诉人共同给付，首先跟派遣单位要求给付，用工单位承担连带责任。第一被上诉人对上诉人负有特殊的保护照顾义务，应当保证上诉人的工资不低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬等。
综上，请求二被上诉人共同给付：经济补偿金19500元；有毒有害工种岗位津贴94250元；法定节假日工资21450元；法定工作日工资145080元；夜班补贴费27280元；上诉人的工资不低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬等。
被上诉人建材分公司辩称，我公司与上诉人是正常劳动合同到期的终止，已支付了经济补偿金。上诉人是与三方公司即劳务派遣公司签订的劳动合同，与我公司是劳务关系。上诉人要求的有毒有害岗位津贴没有法律依据，要求的节假日工资一审未提出。上诉人的工作是三班倒，工资是按三班倒发放，夜班补贴也不是岗位必备，没有法律依据。一审判决认定事实清楚，证据确定充分，适用法律正确，应予维持。
被上诉人三方公司辩称，我们与上诉人存在劳动关系，工资支付是由用工单位打到我单位，我们再支付。上诉请求要求的赔偿金应由分公司支付到我公司，由我公司代发，维持一审判决。
二审查明，根据被上诉人建材分公司提供的2014年度工资支付表，上诉人休息情况如下：1月份4天、6月份5天、9月份1天、10月份7天、12份月16天。其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，建材分公司系用工单位，三方公司系用人单位。上诉人与三方公司签订的劳动合同合同到期后，建材分公司因客观原因未继续招用由三方公司提供的上诉人工作，三方公司未与上诉人续订劳动合同。建材分公司应当按照上诉人在企业的实际工作年限给付经济补偿金，给付数额为20475元。建材分公司已经给付了上诉人经济补偿金12000元，原审法院认为给付的差额为8475元正确。上诉人主张给付法定节假日工作工资、星期六日工作工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，建材分公司应当支付上诉人该部分工资的差额。但上诉人2014年度以前的该部分工资差额部分，没有证据证实，且已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定1年的劳动仲裁时效。故根据上诉人休息的情况，推定上诉人休息了1月份的4天、6月份的1天、9月份的1天、10的3天合计9天的法定节假日；休息了6月份4天、10月份4天、12月份8天合计16天的星期六日休息日。上诉人的法定节假日工资、星期六日工作工资差额为：（11天-9天）2天×65元×200%＋（104天-16天）88天×65元×100%=5980元。上诉人未能足额、及时得到经济补偿金及上述工资部分，三方公司也具有过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，应当与建材分公司承担连带给付责任。上诉人主张其工作的岗位为毒有害，要求给付有毒有害工种岗位津贴，建材分公司否认，且上诉人未能提供证据证明其工作岗位属于有毒有害岗位，故对该项请求本院不予支持。上诉人要求给付夜班费、加班费，被上诉人在提供的工资支付表中，证明已经给付夜班费、加班费，上诉人再行主张没有依据，本院不予支持。上诉人主张给付与其他正式职工同工同酬的差额，但并未提供与其他职工待遇有差别及具体数额的证据，故对该项请求本院亦不予支持。原审法院对上诉人要求补缴养老保险，因不属于人民法院受理民事案件范围，不予处理正确。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、（三）项之规定，判决如下：
一、维持河北省张家口市下花园区人民法院（2015）下民初字第107号民事判决一、二项；
二、被上诉人北新集团建材股份有限公司下花园分公司于本判决生效后五日内，支付上诉人牛某法定节假日工资、星期六日工资差额5980元；
三、被上诉人张家口市三方劳务派遣有限公司对上述一、二项的给付义务承担连带清偿责任；
一、二审案件受理费各10元，由被上诉人北新集团建材股份有限公司下花园分公司、被上诉人张家口市三方劳务派遣有限公司共同负担。
本判决为终审判决。
审判长 成 进
审判员 王万军
审判员 韩建新
二〇一六年三月三十日
书记员 王立军
附：相关法律规定
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。（三）项内容：原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。