江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠民初字第00649号
原告袁扬。
委托代理人武广有（受袁扬特别授权委托），江苏上隆律师事务所律师。
委托代理人周莉萍（受袁扬特别授权委托），江苏上隆律师事务所律师。
被告无锡高力超迪汽车销售服务有限公司，住所地无锡市惠山经济开发区惠山大道1555号。
法定代表人何虹，该公司总经理。
委托代理人熊明华（受无锡高力超迪汽车销售服务有限公司特别授权委托），系无锡高力国际汽车博览城有限公司职员。
原告袁扬诉被告无锡高力超迪汽车销售服务有限公司（以下简称超迪公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法转为普通程序组成合议庭，于2015年9月18日公开开庭进行了审理。原告袁扬的委托代理人武广有、周莉萍、被告超迪公司的委托代理人熊明华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁扬诉称，其于2013年6月至超迪公司工作，2014年11月7日公司违法与其解除劳动关系，现诉至法院，要求超迪公司支付2014年10月、11月的工资2543元、2014年5月至8月少发工资720元、2013年6月至2014年10月的加班工资12512元（92元×68天×2）以及经济赔偿金5979（1993元×1.5×2）。
被告超迪公司辩称：超迪公司实行单休，员工每天工作时间为7.5个小时，双方已约定每月支付的工资包含加班工资，超迪公司无需另行支付；公司每月25日发放上月工资，因双方劳动关系11月初解除，故而未能发放其10月、11月工资，另2014年10月开始，超迪公司停业整顿，公司已报工会调整工资为最低工资，故袁扬2014年10月、11月工资应按最低工资标准计算；袁扬因严重违纪被公司开除，公司无需支付经济赔偿金；袁扬并无预留工资。
经审理查明，2013年6月，袁扬进入无锡高力豪瑞汽车销售服务有限公司，2013年10月，调入超迪公司，双方签订了劳动合同、聘用上岗合同、劳动合同书补充协议，劳动合同期限为2013年8月1日至2016年7月31日。超迪公司为袁扬参加了社会保险。双方在劳动合同中约定加班工资的计算基数为当地月最低工资标准，在聘用上岗合同中约定“鉴于乙方（劳动者）岗位特点，甲方支付给乙方的薪酬中已包含节假日加班费，经双方协商一致，乙方同意法定假日加班以当地最低工资标准计发加班费”，在劳动合同书补充协议书中约定“严重违反劳动纪律或公司规章制度的情形包含‘在工作时间或工作场所打架或聚众闹事者及威胁、使用暴力或重大侮辱之言行之一者、不服从主管工作分配且有顶撞行为或与上司吵架者’等内容”。袁扬在超迪公司工作期间，双方在《考勤和休假管理制度》中约定每周工作六天，上班时间为8：30-11：30，13：00-17：30，审理过程中，袁扬表示中午休息时间系轮流吃饭且公司正常经营，超迪公司表示中午为用餐时间，员工自由分配。江苏高力集团行为规范和劳动纪律管理制度第十九条第18款规定“严禁在工作场所吵架、打架或聚众闹事”、19款规定“严禁对他人施加暴力或威胁使用暴力，或有重大侮辱之言行”，第二十六条规定“有违反第十九条第10项至第29任一项视为极其严重过失，员工将立即解雇，公司无需给予通知期或任何经济补偿”，该管理制度由袁扬签字确认。超迪公司每月支付袁扬2000元左右不等的工资，其工资为基本薪资＋提成组成。袁扬月平均工资1925元。2014年9月底，超迪公司停止经营，遂安排袁扬等人至食堂培训。2014年9月25日，超迪公司向惠山经济开发区汽车服务行业工会联合会提出申请，表示因经营不善决定停业整顿，要求在停业期间只支付员工基本工资（底薪），其他津贴、补贴、奖金等浮动性收入待资金改善后再行解决。2014年10月16日，该工会盖章同意报备。2014年10月28日，袁扬与店长周奇因培训考勤问题发生口角，进而发生肢体冲突，同日袁扬因面部外伤至医院门诊治疗，于2014年10月31日、11月3日、11月6日分别至社区医院门诊治疗并开具疾病证明单。2014年10月29日，超迪公司出具通报张贴在公告栏中，载明“公司因经营不善停业整顿对员工进行培训，培训期间进行考勤，2014年10月28日上午，店长周奇向员工重申考勤要求时，袁扬因不满考勤规定与周奇发生言语冲突，并对周奇进行谩骂、诅咒，周奇不满与袁扬发生肢体冲突，在110的协助下，双方达成调解协议。公司现处于困难时期，该事件影响恶劣，因此自即日起立即解除与袁扬之间的劳动关系，对周奇进行通报批评。”2014年11月7日，超迪公司再次出具与袁扬解除劳动合同的书面决定书。超迪公司与袁扬解除劳动关系并未报备工会。2014年12月22日，袁扬向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求超迪公司支付2014年10月、11月工资、2014年4月至8月少发工资、加班工资、经济赔偿金。2015年3月16日，仲裁委出具仲裁决定书终结仲裁活动。
上述事实，由仲裁决定书、律师函、劳动合同书、聘用上岗合同、劳动合同书补充协议、社保缴费记录、银行交易记录、申请、薪资调整申批表、考勤和休假管理制度、工资表、考勤记录、请休假申请单及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。袁扬主张的2014年10月份、11月份工资部分，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。2014年10月29日，超迪公司已解除与袁扬之间的劳动关系，应支付袁扬2014年10月份工资1925元。袁扬主张的2014年5月至8月的预留工资720元，并未提供证据证明，本院不予支持。袁扬每周工作六天，每天7.5个小时，有考勤和休假管理制度及超迪公司陈述为凭，中午时间超迪公司虽并不停止经营，但考虑劳动者实际用餐需要以及其工作性质、工作强度，对其每天工作时间本院依法确认为7.5个小时。袁扬与超迪公司在劳动合同中约定加班工资计发基数的月标准为本地区最低工资标准，并未违反法律强制性规定，对双方均有约束力。双方在聘用上岗合同中约定“甲方支付给乙方的薪酬中已包含节假日加班费”，结合该条款前后文义，超迪公司主张双休日加班费包含在内，本院予以采信。袁扬主张的2013年6月至2014年10月期间的加班工资，根据袁扬每月领取工资数额以及双方约定加班工资计发基数计算，其2013年10月、11月工资经计算时薪低于最低工资标准应予补足，故超迪公司尚应支付499元，其余月份时薪并未低于最低工资标准，故对其主张的其他加班工资部分，本院不予支持。袁扬在公司培训期间与店长周奇发生言语冲突，周奇不满其言语与袁扬发生肢体冲突，超迪公司管理制度中虽有相应规定，但未提供证据证明该管理制度经过民主程序制定，且解除与劳动者的劳动关系系用人单位最严厉的处罚，袁扬行为虽有不妥，但综合考虑该事件发生的过程、双方的行为、最终达成调解的结果以及公司对袁扬、周奇不同的处理方式，超迪公司认定袁扬严重违纪解除与其劳动关系过于严苛，且超迪公司解除与袁扬的的劳动关系并未通知工会，综上，袁扬主张超迪公司违法解除劳动关系，本院予以采信，袁扬据此主张经济赔偿金，本院予以支持。根据其工作年限、月平均工资计算应为5775元。综上，超迪公司应支付袁扬10月工资1925元、加班工资差额499元、经济赔偿金5775元，共计8199元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十六条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、超迪公司应于本判决发生法律效力之日起立即支付袁扬工资、经济赔偿金共计8199元。
二、驳回袁扬的其他诉讼请求。
如果上述赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由超迪公司负担，该款已由袁扬预交，本院不予退还，超迪公司应于本判决发生法律效力之日起将其应负担部分直接支付给袁扬。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 边 嵘
代理审判员 张茹婷
人民陪审员 杨汉良
二〇一五年十月二十日
书 记 员 朱佳莉
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《江苏省工资支付条例》
第三十一条第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。