河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郑民三终字第1480号
上诉人（原审被告）郑州紫荆医院。
法定代表人陈小兰，院长。
委托代理人张文有，河南华融律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）高成，男，汉族1971年7月14日出生。
委托代理人庞恒杰，河南千业律师事务所律师。
委托代理人刘伟，河南千业律师事务所律师。
上诉人郑州紫荆医院与被上诉人高成劳动争议纠纷一案，高成于2014年12月30日向河南省郑州市管城回族区人民法院提起诉讼，请求判令：1、郑州紫荆医院支付高成自2013年10月1日至2014年8月31日期间未订立劳动合同的二倍工资38500元（按照双方口头约定的每月工资3500元计算11个月，共计38500元）；2、郑州紫荆医院支付高成自2013年9月1日至2014年10月30日期间的节假日加班工资43287.36元；3、郑州紫荆医院为高成补交养老、医疗等社会保险；4、郑州紫荆医院支付高成违法解除劳动关系经济赔偿金10500元；5、郑州紫荆医院承担本案诉讼费用。郑州市管城回族区人民法院于2015年7月6日作出（2015）管民初字第129号民事判决。上诉人郑州紫荆医院不服，向本院提起上诉。本院于2015年8月11日受理后，依法组成合议庭，于2015年10月10日公开开庭进行了审理。上诉人郑州紫荆医院的委托代理人张文有，被上诉人高成的委托代理人庞恒杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：高成称其于2013年9月1日进入郑州紫荆医院负责门诊急诊科及病房外科的工作，当时双方口头约定基本工资每月3500元，双方一直未签订书面劳动合同。郑州紫荆医院对此不予认可，称2013年10月17日其与高成签订了书面劳动合同，并提供《郑州紫荆医院试用期合同》（郑州紫荆医院作为甲方、用人单位，高成作为乙方、劳动者）一份，该合同主要约定：“甲方聘用乙方为试用期员工，从2013年10月17日至2014年11月17日止，试用期1个月。……试用期工资为3500元。….试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与医院签订正式劳动合同。”高成认为该合同约定的“从2013年10月17日至2014年11月17日止”存在人为涂改，且该合同仅为试用期合同，不能视为其与郑州紫荆医院之间签订了书面劳动合同。高成称其在郑州紫荆医院工作期间存在周末、法定节假日加班的情况，郑州紫荆医院未为其安排调休，也未发放加班费。并提供2014年7月1日至10月31日的急诊排班表复印件一份及病人张一的手术记录、住院病历、住院小结复印件各一份。郑州紫荆医院对此不予认可，称急诊排班表为复印件，不予质证，手术记录等与本案无关，存在高成在工作期间上夜班的事实，但郑州紫荆医院向其发放了夜补，双方之间已无纠纷，并提供高成于2014年11月22日出具的领条一份，该领条载明：“今收到7、8、9、10月份夜班费及10月份工资共计6014元。”高成对该领条真实性无异议，但称该领条只能证明其领取了夜班费，但无法证明其领取了加班费。关于高成的离职原因，高成称2014年10月30日，郑州紫荆医院无故将其辞退，并通知其到郑州紫荆医院办理离职交接手续，后高成填写了《郑州紫荆医院离职交接表》，并在离职类型一栏中勾画了“辞退”，郑州紫荆医院各经办部门负责人在该离职交接表上签字。郑州紫荆医院对其经办部门负责人在该离职交接表上签字的事实予以认可，但称高成系自行离职，由于高成未在该离职交接表上签字，故双方对离职原因并未达成一致意见。关于高成的月工资标准，高成称其每月工资3500元，郑州紫荆医院对此不予认可，并称该医院没有制作员工工资表。高成于2014年12月5日向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付申请人自2013年10月1日至2014年9月30日期间未订立劳动合同的双倍工资38500元；2、被申请人支付申请人2013年9月1日至2014年10月30日的节假日加班工资43287.36元；3、被申请人为申请人补交养老、医疗等社会保险；4、被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金10500元。2014年12月17日，该仲裁委员会以高成未提供与郑州紫荆医院存在劳动关系的相关证据为由作出（2014）管劳人仲不字第121号不予受理案件通知。高成不服，于2014年12月29日向该院起诉。
原审法院认为：关于入职时间，高成称其于2013年9月1日进入郑州紫荆医院处工作，但未提供相应证据。根据双方2013年10月17日签订的《郑州紫荆医院试用期合同》，该院认定高成、郑州紫荆医院双方于2013年10月17日起建立劳动关系。郑州紫荆医院辩称双方已经签订书面劳动合同，但根据其提交的《郑州紫荆医院试用期合同》，只能说明双方就试用期事宜达成了一致意见，故其该辩称，该院不予采信。关于离职原因，高成提供的离职申请表上载明离职原因为“辞退”，郑州紫荆医院各经办部门负责人均在上面签字确认，郑州紫荆医院未提供证据证明其“辞退”高成的合法性，因此，应认定该“辞退”是违法的，即郑州紫荆医院解除与高成的劳动关系是违法的。郑州紫荆医院称高成系自行离职，但未提供有效证据，该院不予采信。关于高成的月工资标准。高成称其每月工资3500元，郑州紫荆医院虽不予认可，但其所提交的《郑州紫荆医院试用期合同》上载明高成的月工资为3500元，故该院按照高成的要求认定其月工资标准为3500元。关于高成要求郑州紫荆医院支付未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，郑州紫荆医院未与高成签订劳动合同，应支付高成自2013年11月17日至2014年10月16日的双倍工资。经计算，郑州紫荆医院应支付高成2013年11月17日至2014年10月16日的未签订书面劳动合同的二倍工资38500元（3500元／月×11个月）。关于高成要求郑州紫荆医院支付经济赔偿金的诉讼请求。该院认为，高成、郑州紫荆医院的劳动关系于2014年10月30日解除，劳动法规定赔偿金的月工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。高成、郑州紫荆医院存在劳动关系的时间为2013年10月17日至2014年10月30日，故郑州紫荆医院应向高成支付违法解除劳动关系的赔偿金为10500元（3500元×1.5个月×2）。关于高成要求郑州紫荆医院支付2013年9月1日至2014年10月30日的节假日加班工资的诉讼请求。根据高成提供的排班表，其虽然未按照正常的节假日休假，但考虑到医生工作的特殊性，且其每周均安排有调休，故其要求郑州紫荆医院支付其加班工资，理由不足，该院不予支持。关于高成要求郑州紫荆医院为其补交养老、医疗等社会保险的诉讼请求。该院认为，根据相关规定，该项诉讼请求不属于人民法院审理民事案件的受案范围，故高成的该项诉讼请求，该院不予处理。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第（四）项及其它相关法律之规定，判决如下：一、郑州紫荆医院自判决生效之日起十日内支付高成未签订书面劳动合同的二倍工资38500元、违法解除劳动关系的赔偿金10500元，共计49000元。二、驳回高成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郑州紫荆医院负担。
宣判后，郑州紫荆医院不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定双方未签订劳动合同从而判决郑州紫荆医院支付高成二倍工资是错误的。原审中，郑州紫荆医院已经向法院提交了双方于2013年10月17日签订的《郑州紫荆医院试用期合同书》，该合同书包含试用期，同时具有劳动合同的性质，是劳动合同的表现形式，不能否认双方签订劳动合同的事实。二、原审法院支持高成要求的解除劳动关系的赔偿金没有依据。高成属于自行离职，郑州紫金医院没有辞退高成，离职申请表中辞退一栏是高成自己勾画的，且高成也没有在离职表上签字，不能证明是郑州紫荆医院单方面辞退高成，认定郑州紫荆医院辞退违法更是没有法律依据。三、原审法院认为双方签订了试用期合同，不是正式的劳动合同，从而认定让郑州紫荆医院支付全部的两倍工资，是适用法律错误。根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，这个期间应当是劳动合同期间。根据《劳动合同法》第八十三条，本案双方当事人签订了试用期合同，只是约定的试用期不合法，双方应按照试用期不超过两个月，不存在双倍工资，超过两个月的，按支付赔偿金的方式进行。综上，一审认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原判，驳回高成的原审诉讼请求，一、二审诉讼费用由高成承担。
被上诉人高成答辩称：一、试用期合同存在涂改，是无效的合同，不能作为认定双方存在劳动关系的证据。该合同仅是试用期合同，不能认为双方签订了书面的劳动合同。应当支付的两倍工资合法有据。二、离职交接表仅是交接问题，在离职交接表上也没有高成本人的签字，充分证明是郑州紫荆医院违法辞退高成，不是高成自行离职。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：关于郑州紫荆医院是否签订正式的劳动合同，原审程序中，郑州紫荆医院向法院提交了双方于2013年10月17日签订的《郑州紫荆医院试用期合同书》，但该试用期合同书只约定了试用期内双方的权利义务，不能视为正式的劳动合同。关于高成的离职原因，离职申请表上载明离职原因为“辞退”，郑州紫荆医院各经办部门负责人均在上面签字确认，郑州紫荆医院上诉称高成系自动离职、离职申请表中辞退一栏是高成自己勾画的，但未提交相应证据证明主张。基于郑州紫荆医院未按法律规定与劳动者签订劳动合同并违法解除双方的劳动关系的事实，原审法院支持高成关于郑州紫荆医院支付未签订劳动合同二倍工资及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求于法有据。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑州紫荆医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 童 铸
审 判 员 刘俊斌
代理审判员 顾立江
二〇一五年十一月五日
书 记 员 刘 盼