山东省广饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广民三初字第208号
原告：广饶华誉化工有限公司。住所地：广饶县经济开发区。
法定代表人：张寿贵，该公司经理。
委托代理人：卢献亭，山东广胜律师事务所律师。
被告：武某某。
委托代理人：呼士广，山东正义之光律师事务所律师。
原告广饶华誉化工有限公司（下称华誉公司）诉被告武某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李秀堂独任审判，公开开庭进行了审理。原告华誉公司的委托代理人卢献亭、被告武某某及其委托代理人呼士广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华誉公司诉称：被告于2015年3月9日向广饶县劳动人事争议仲裁委员会（下称广饶仲裁委）提出仲裁申请，广饶仲裁委于2015年4月21日作出广劳人仲案字（2015）第103号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决错误，原告没有违法与被告解除劳动合同。被告自2014年7月8日起开始旷工，根据原告的规章制度，视为被告自动离职，原告不存在支付被告经济补偿金问题，更不存在支付赔偿金问题。被告要求支付未签订劳动合同的双倍工资问题已超过诉讼时效。被告曾于2014年8月17日提起提供劳务者受害责任纠纷一案，广饶县人民法院已于2015年1月13日作出（2014）广民一初字第270号民事调解书调解结案。被告的仲裁请求无事实及法律依据。原告为维护自己的合法权益，现诉至法院，请求判令：一、判决原告不支付被告因原告未与被告订立书面劳动合同自2009年5月23日至2010年5月22日期间的双倍工资33，000元；二、判决原告不支付被告五个半月的经济补偿金16，500元；三、判决原告不支付被告经济赔偿金33，000元。
被告武某某辩称：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告与被告一直未订立书面劳动合同，且该状态一直持续到原告将被告赶走时，因此，原告应当按照法律规定支付被告双倍工资33，000元；二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，原告应当支付被告五个半月的经济补偿金16，500元；三、原告违法解除劳动合同且至今都没有给被告出具解除劳动合同的相关证明，原告自2014年7月7日将被告赶出公司后至今也没有说法，因此，原告应当支付被告经济赔偿金33，000元；四、原告的行为一直处于违法状态，因此被告的请求没有超过诉讼时效。
原告华誉公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、广饶仲裁委作出的广劳人仲案字（2015）第103号仲裁裁决书一份，拟证明被告提起劳动争议仲裁，广饶仲裁委做出裁决，原告认为该仲裁裁决错误，原告提起诉讼符合法律规定；
2、原告处2014年度7、8、9、10月份的考勤表各一份，拟证明被告自2014年7月8日起开始旷工，不在原告处上班；
3、原告规章制度一份，拟证明根据该规章管理制度第4条的规定，被告已视为自动离职；
4、原告会议纪要一份、员工劳动纪律展示板图片二张，拟证明原告的规章制度制定合法，且已向员工进行了公示，管理制度规定的内容符合法律的相关规定；
5、广饶县人民法院作出的（2014）广民一初字第270号民事调解书复印件一份，拟证明原、被告之间的提供劳务者受害责任纠纷一案，已于2015年1月13日经法院调解解决，被告重新提起劳动仲裁无事实依据，被告在该调解书中除接受赔偿63，720元外放弃了其他一切诉讼请求。
庭审中，被告武某某对原告华誉公司提交的证据进行了质证，并发表了质证意见如下：
被告对原告提交的1号证据的真实性无异议，但认为仲裁裁决结果正确，提起民事诉讼是原告的诉权；被告对原告提交的2号证据有异议，认为被告是在2014年7月7日被原告的法定代表人张寿贵亲自赶走，因此，自7月8日起，被告不可能再到原告处上班，原告提交的该组证据也恰恰证明了这一事实，另外，原告提交的考勤表从8月份开始就已经没有被告的名字，虽然原告将被告赶走，但并没有办理解除劳动合同的手续，这也说明原告违法解除劳动合同的事实，且该考勤表系原告单方制作；被告对原告提交的3号证据有异议，认为被告是被原告法定代表人赶走，而不是旷工。原告的规章制度没有法律依据，且与现行《中华人民共和国劳动法》的有关规定相违背，应是无效的；被告对原告提交的4号证据有异议，认为该组证据与本案无关，该组证据系原告单方制作，被告对其真实性不予认可。从会议纪要形式来看，最早的是2012年2月2日，最晚的是2015年2月14日，但用的却是同样的纸张，应属不真实；被告对原告提交的5号证据的真实性无异议。认为原告提交的该份民事调解书解决的是双方之间提供劳务受害责任纠纷案件，原告支付被告伤残赔偿金后，原告就该案自愿放弃其他诉讼请求，而原告现在起诉的是劳动争议案件，与双方上述已调解案件不是同一法律关系，没有相互混淆的基础，因此本案应按劳动争议进行判决。
本院认为，原告提交的1号证据系广饶仲裁委依法作出的裁决书，客观真实，本院对该证据的效力予以认定，但对于该仲裁的裁决结果是否正确，本院将结合本案其他证据及庭审查明的事实综合作出认定；原告提交的2号证据能够证明被告在原告处工作的时间，本院对该证据的效力予以认定，但对被告是否系旷工这一事实，本院将结合本案其他证据及庭审查明的事实综合作出认定；原告提交的3、4号证据系原告单方制作且被告不予认可，该证据不能实现原告的证明目的，本院对该两份证据的效力不予认定；原告提交的5号证据系本院作出的生效调解书，本院对该证据的效力予以认定。
庭审中，本院向原、被告出示，被告在仲裁庭审过程中提交的中国民生银行个人账户对账单一份三张、东营银行广饶支行存款账户历史明细查询二份，被告认为该组证据拟证明被告在原告处工作期间的收入情况，特别是在2014年7月7日原告将被告赶走后，原告于2014年7月8日一次性给被告结清了2014年度所拖欠的4、5、6、7四个月份的工资共计10，125元，这一事实也充分证明了原告将被告赶走的事实。经庭审质证，原告对该组证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为原告给被告发放2014年度4、5、6、7四个月份工资银行明细在仲裁庭审中被告并未出示，原告也未见到，同时，该份银行明细单也不能证明原告赶走被告的事实，只是说明了原告给被告发过10，125元工资，原告给被告发放工资是正常的，如果是原告赶走被告，也不会给被告主动发放工资。
庭审中，本院向原、被告出示仲裁卷宗中被告提交的原告法定代表人张寿贵的录音书面整理材料、读卡器各一份，并当庭播放，被告认为该证据拟证明因要求原告处理工伤事宜，被原告赶走，也就是原告属于违法解除劳动合同。经庭审质证，原告对该证据的真实性、关联性及证明目的均有异议，认为该录音非原始录音载体不能作为证据使用，该录音中并未显示出对话人的身份，该证据与原告没有关系，同时该证据也不能证明原告辞退被告的事实。
庭审中，本院向原、被告出示仲裁卷宗庭审笔录六张，经庭审质证，原告对该庭审笔录的记载内容无异议，但认为该庭审笔录证实被告在仲裁庭审时并未出示该仲裁卷中原告给被告发放10，125元工资记录的银行明细；被告对该庭审笔录无异议。
庭审中，本院向原、被告出示（2014）广民一初字第270号民事卷宗中武某某民事起诉状一份。经庭审质证，原、被告均对该证据的真实性无异议。
通过本院出示仲裁卷宗中被告提交的证据、本院调取的证据，结合原、被告质证意见及庭审查明的事实，本院综合认为，被告提交的中国民生银行个人账户对账单一份三张、东营银行广饶支行存款账户历史明细查询二份，能够证明原告于2014年7月8日向被告一次性发放了2014年度4、5、6、7四个月份的工资情况，本院对该组证据的效力予以认定。被告提交的原告法定代表人张寿贵的录音书面整理材料、读卡器各一份，因原告对该证据的真实性提出异议，经审查，该证据系录音材料，原告予以否认，被告在没有其他有效证据予以佐证的情况下不能实现原告的证明目的，本院对该证据的效力不予认定。综合上述两组证据，均不能证实原告于2014年7月7日将被告非法辞退的证明目的。本院出示的仲裁庭审笔录、民事起诉状两份证据，原、被告双方对该两份证据的真实性均无异议，该证据与本案有关联，能够证明原、被告曾就被告工伤赔偿问题经本院调解一次性处理完毕，本院对该两份证据效力予以认定。
通过原告举证、被告质证及本院查明的事实，原告提交的2、3、4号证据不能证明被告于2014年7月8日离职行为系其旷工的事实。
经审理查明：被告自2009年4月22日始在原告处工作，双方未签订书面劳动合同。2009年12月16日，被告在完成原告指派的工作中受伤，经被告自行委托鉴定为七级伤残，被告在受伤住院期间，原告支付了全部医疗、护理等费用，被告受伤出院后一直在原告处工作至2014年7月7日止。原告于2014年7月8日将拖欠被告2014年度4、5、6、7四个月的全部工资10，125元汇入被告的工资账户。被告自2014年7月8日始不再至原告处工作至今。
因原告未按工伤待遇对被告的伤害情况进行赔偿，本案被告于2014年8月11日将本案原告诉至本院，要求按一般人身伤害案件进行赔偿，经本院组织调解，双方达成了调解协议，本院于2015年1月13日作出（2014）广民一初字第270号民事调解书，调解书确定，有关武国宁伤害一案由华誉公司一次性支付赔偿金63，720元，武某某放弃其他诉讼请求。
被告于2015年3月17日向广饶仲裁委提出仲裁申请，仲裁请求为：一、要求依法裁决被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）未与劳动者订立书面劳动合同自2009年5月23日至2010年5月22日期间的双倍工资33，000元；二、请求依法裁决被申请人支付申请人五个半月的经济补偿金16，500元；三、请求依法裁决被申请人支付申请人经济赔偿金33，000元。广饶仲裁委经审理后于2015年4月21日作出了广劳仲案字（2015）第103号仲裁裁决书，裁决内容为：一、被申请人在本裁决书生效后十日内向申请人支付赔偿金33，000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，华誉公司不服该仲裁裁决于2015年4月27日向本院提起民事诉讼。
庭审中，原、被告均认可被告离职前十二个月的平均工资为2，851.38元。原、被告均确认被告不在原告处工作的时间为2014年7月8日。
本院认为，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动合同关系的事实清楚，原、被告均对被告工作的起止时间无异议，均对被告离职前十二个月平均工资的金额无异议，本院对此予以认定。被告要求原告支付2009年5月23日至2010年5月22日期间双倍工资的仲裁请求已超过仲裁时效，本院对被告的该项请求不予支持。
本案争议焦点为：被告于2014年7月8日不再至原告处工作的原因是否系原告非法辞退。被告主张系由原告方法定代表人张寿贵口头非法辞退。原告主张系被告自动离职。针对争议焦点：本院认为，被告自2014年7月8日不再至原告处工作的事实清楚，但被告未向本院提交充足证据证明系原告非法辞退。原告于2014年7月8日便将拖欠被告四个月的工资全部结清。2015年1月13日原、被告就工伤赔偿问题一次性调解处理并过付完毕。综合以上事实，原、被告虽未对解除劳动合同事宜形成书面文件，但事实上双方对解除劳动合同事宜已达成了一致意见，被告于2014年7月8日不再至原告处工作的行为并不能因此必然确定系原告非法辞退这一法律事实。故被告主张原告支付赔偿金的主张依据不足，本院不予支持。
被告在原告处工作的时间为五年零四个月，根据相关法律规定，双方解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付每年一个月的工资，本案中，原告应按月工资2，851.38元为标准，支付被告五个半月的工资，计款为15，682.59元。原告关于与被告至今未解除劳动合同关系的主张与事实不符，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告广饶华誉化工有限公司于本判决生效后十日内支付被告武某某经济补偿金15，682.59元；
二、驳回原告广饶华誉化工有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告广饶华誉化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审判员 李秀堂
二〇一五年六月十二日
书记员 王婷婷
附：本判决书适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。存在