辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1587号
上诉人（原审被告）：沈阳好美迪门窗有限责任公司，住所地沈阳市。
法定代表人：赵伟宏，系该公司董事长。
委托代理人：杨菲、王译羚，辽宁华禹律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张羽，女，1988年5月31日出生，汉族，住沈阳市。
上诉人沈阳好美迪门窗有限责任公司因与被上诉人张羽劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第36号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员金鑫担任审判长，与审判员贺新发（主审）、代理审判员刘风霞共同组成合议庭对本案进行了审理。
张羽向原审法院起诉称：原告张羽从2013年1月21日开始至2014年11月14日一直在被告公司设计部工作，担任设计员职务，双方已经形成了事实上的劳动关系。原告在被告处工作至今，被告未给付原告2014年10月的工资，被告已拖欠原告1个月的劳动报酬，违反法律规定，应支付给原告双倍工资及经济补偿金。2013年2月至2014年7月，被告没有为原告缴纳保险，也没有与原告签订书面劳动合同，因此，被告应向原告支付双倍工资，另外支付经济补偿金。同时根据劳动合同法的规定，被告需支付原告22个月期间的加班费。原告请求法院判令：一、被告支付拖欠的2014年10月份工资3，206.42元及赔偿6，412.84元；二、被告补偿原告2013年2月至2014年7月期间的养老保险、医疗保险、失业保险；三、被告支付2013年2月至2013年7月期间未签订劳动合同双倍工资21，000元；四、被告支付2013年1月至2014年11月期间的经济补偿金7600元；五、被告支付2013年1月至2014年11月14日期间周末加班费3846元。
被告沈阳好美迪门窗有限责任公司在答辩期内未提交答辩意见。
原审法院查明：原告张羽原系被告沈阳好美迪门窗有限责任公司的职工。2013年1月21日原告开始到被告处工作，担任设计员岗位，试用期2个月，试用期工资每月2500元，转正后每月工资3500元。双方于2013年8月1日签订了书面劳动合同，约定合同期限至2014年7月31日。原告自行缴纳了2013年6月、7月份的医疗保险，2013年8月开始，被告为原告缴纳保险，2014年10月份，被告未向原告支付工资。2014年11月13日，原告申请离职，并于次日正式离职。2014年12月15日，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定不予受理。
原审法院认为，依据我国民事诉讼法规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案被告经合法传唤未能到庭应诉，应视为放弃答辩及对证据质证的权利。本案被告沈阳好美迪门窗有限责任公司在答辩期内未提交答辩意见，在第一次开庭时未到庭，故视为其放弃答辩及对原告的证据质证的权利。结合原告张羽的陈述及其提供的应聘表，可认定原告的入职时间为2013年1月21。被告承认拖欠原告一个月的工资未发放，应聘表上载明原告转正后工资每月3，500，原告要求被告支付拖欠工资3，206.42元，予以支持。关于原告主张的拖欠工资的双倍赔偿，劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，本案中，劳动行政部门未责令被告限期支付工资，故对原告该项请求，不予支持。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告于2013年1月21日入职，被告应于2013年2月20日前与原告签订书面劳动合同，但双方于2013年8月1日签订劳动合同，因此，被告应向原告支付2013年2月21日至2013年7月31日的双倍工资差额共19，109元（3，500元×5个月＋3，500元÷21.75天×10天），对原告该项请求的合理部分，予以支持。劳动合同法规定，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，否则劳动者可以离职并要求用人单位支付经济补偿金，本案原告在被告处的工作年限为22个月，故被告应向原告支付经济补偿金7000元（3500元×2个月）。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务，本案被告从2013年2月至2013年7月没有为原告缴纳保险，应予补缴，其中原告自行缴纳了2013年6月和7月的医疗保险，原告要求被告赔偿保险费损失，应予支持。原告提供了其本人缴纳医疗保险费登记单，载明原告自行承担的补缴金额为436.84元，据此，企业应承担部分为349.47元（436.84元÷10%×8%），应向原告支付。关于原告主张的加班费，因原告未提供证据证明加班事实存在，不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、被告沈阳好美迪门窗有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告张羽支付工资3，206.42元；二、被告沈阳好美迪门窗有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告张羽支付医疗保险费损失349.47元；三、被告沈阳好美迪门窗有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告张羽支付解除劳动合同经济补偿金7，000元；四、被告沈阳好美迪门窗有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告张羽支付未签订书面劳动合同双倍工资差额19，109元；五、被告沈阳好美迪门窗有限责任公司于本判决生效之日起十日内为原告补缴养老、医疗及失业保险（其中养老保险及失业保险补缴2013年2月至2013年7月，医疗保险补缴2013年2月至5月，用人单位承担部分由被告负担，劳动者承担部分由原告负担，由此产生的滞纳金由被告负担）；六、驳回原告张羽的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳好美迪门窗有限责任公司承担。
沈阳好美迪门窗有限责任公司上诉称：1、认可欠张羽一个月工资，但张羽每月工资为1300元，而不是3206元。2、张羽入职时间为2013年8月1日，故原审判决按入职时间为2013年1月计算经济补偿金错误，同理原审法院判决赔偿2013年1月至2013年8月间的社会保险费亦是错误的。3、原审判决给付二倍工资错误。
张羽答辩称：原审判决正确，请求维持原判。
本院审理期间，被上诉人张羽自述其入职时间为2013年1月21日，入职时签订了为期一年的劳动合同。但单位一直没有给其缴纳保险，张羽一直催促单位为其缴纳保险。单位为了给其缴保险，又重新签订了一份入职时间为2013年8月1日的劳动合同，保险从2013年8月1日缴纳。本院对原审法院审理查明的其它事实予以确认。
本院认为，关于工资。上诉人认可拖欠一个月工资，但主张工资标准为劳动合同书明确的1300元。被上诉人主张为实发工资，有银行流水为证。本院认为，原审法院依据被上诉人提交的银行流水计算出每月工资为3206.42元，并无不当。上诉人此项上诉请求，本院不予支持。
关于入职时间。上诉人主张被上诉人入职时间为2013年8月1日，有劳动合同为证。被上诉人主张是2013年1月21日，有入职登记表为证。本院认为，被上诉人提供的入职登记表虽为复印件，但入职登记表原件在上诉人处，现上诉人不提供该原件，故原审法院据此认定被上诉人入职时间为2013年1月21日并无不妥。
关于经济补偿金和社会保险费。综上节所述，被上诉人入职时间为2013年1月21日，故原审法院判决以2013年1月21日为入职时间计算上诉人应支付的经济补偿金和社会保险费是正确的。上诉人主张按2013年8月1日入职计算经济补偿费和社会保险费之上诉请求，本院不予支持。
关于未签订劳动合同双倍工资。被上诉人诉请上诉人支付2013年1月至2013年7月间未签订劳动合同二倍工资，在本院审理期间，被上诉人自述2013年1月入职时双方签订了为期一年的劳动合同，故被上诉人此项诉请应予驳回，上诉人关于不应该支付二倍工资的上诉请求，本院予以支持。
综上，上诉人二倍工资之上诉理由合理，本院予以支持；其它上诉理由，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第36号民事判决第一、二、三、五、六项；
二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第36号民事判决第四项。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共20元，由上诉人沈阳好美迪门窗有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 贺新发
代理审判员 刘风霞
二〇一五年八月四日
书 记 员 石 双