上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第448号
原告刘顺浩。
委托代理人毛万国，北京盈科（上海）律师事务所律师。
被告德莱赛机械（苏州）有限公司上海闸北分公司，住所地上海市闸北区共和新路XXX号XXX-XXX室。
负责人项雷。
委托代理人董润青，上海保华律师事务所律师。
委托代理人陆佳亮，上海保华律师事务所律师。
原告刘顺浩与被告德莱赛机械（苏州）有限公司上海闸北分公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月31日立案受理，依法适用简易程序，由代理审判员金燕独任审判，于2014年12月30日第一次公开开庭进行审理，原告刘顺浩的委托代理人毛万国，被告德莱赛机械（苏州）有限公司上海闸北分公司的委托代理人董润青、陆佳亮到庭参加诉讼。后本案转为普通程序，依法组成合议庭，于2015年2月5日第二次公开开庭进行审理，原告刘顺浩的委托代理人毛万国，被告德莱赛机械（苏州）有限公司上海闸北分公司的委托代理人陆佳亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘顺浩诉称，2008年2月1日入职被告处，2012年2月1日双方续签了无固定期限劳动合同，约定为检验工程师，工资为5750.50元，2013年起月工资调整为7043元。2014年8月4日，被告以撤销原告工作岗位，依据劳动合同法第40条第三款而解除与原告的劳动合同。原告的工作岗位可以支持被告的所有客户，原告的工作经历也说明原告的主要工作与德莱赛稳加油设备（上海）有限公司没有关系，只是根据公司临时指示偶尔参与支持被告与德莱赛稳加油设备（上海）有限公司之间的业务交易服务。德莱赛稳加油设备（上海）有限公司即便被其他公司收购，对被告的经营业务并不构成实质上的客观重大影响，因为原告的工作岗位本身是针对被告所以客户的。被告无事实证明稳的被收购在客观上影响了被告的业务经营和原告的工作岗位致劳动合同无法履行。被告计划注销与稳被收购无因果关系。原告现要求依法判决被告：一、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下币种均为人民币）108808元，并支付100%赔偿金108808元；二、支付2014年8月20日至9月20日延迟办理退工及损失赔偿金7043元；三、支付2014年7月1日至7月31日期间电话费200元。
被告德莱赛机械（苏州）有限公司上海闸北分公司辩称，关于诉请一，双方因劳动合同订立时的情况发生重大变化，协商又无法达成一致，所以解除劳动合同，被告在离职通知书上告知原告可获得经济补偿金，100%赔偿金无法律依据，故不同意支付。关于诉请二，被告已通过电子邮件及EMS快递向原告发放离职通知，要求其至被告处办理离职，原告已收悉，但未到我处办理相关交接手续，原告系外省市从业人员，不同意该请求。关于诉请三，同意按仲裁裁决支付该费用。
经审理查明，原告系四川省户籍来沪从业人员。2008年2月1日入职被告处，担任检验员，双方签订过三份劳动合同，于2012年2月1日签订自当日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告担任检验工程师，月工资为5750.50元，2013年2月起调整为7043元。原告在被告处工作至2014年8月4日，工资结算至该日。原告离职前12个月平均工资为7772元。
另查明，被告于2014年8月4日向原告发送劳动合同解除通知书，内容载明：由于GE已经于2014年5月7日宣布将Wayne全球业务出售，而您现在从事的供应商质量管理岗位（SupplierQualityEngineer／Technician）工作内容全部与Wayne相关。因此公司决定撤销该岗位。经与德莱赛稳加油设备（上海）有限公司（Wayne业务中国法人实体）沟通，决定在保持您目前薪资福利待遇不变的情况下，在德莱赛稳加油设备（上海）有限公司为您提供一个相同的工作岗位。公司人力资源部门和您所在的采购部门的部门经理分别于2014年7月1日和2014年7月15日与您作了当面沟通。但您均表示拒绝接受该工作岗位。特此，公司依据劳动合同法第40条第3款决定解除与您的劳动合同。您在公司的最后日期为2014年8月4日。请您按照公司的流程办理离职手续。公司将在您办结离职手续后30日内支付您解除劳动合同的法定经济补偿金人民币54404元，以及额外的一个月工资人民币7043元，作为代通知金，以上金额为税前金额。
又查明，被告为原告办理了日期为2014年8月4日的网上退工登记备案手续。
再查明，原告于2014年8月26日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付违法解除劳动合同赔偿金108808元，并支付100%赔偿金108808元；二、按每月7043元支付2014年8月5日至裁决之日延迟办理退工及出具退工单证明手续的损失赔偿金；三、支付2014年7月1日至7月31日期间电话费200元；四、支付2014年5.5天未休年休假工资1780.90元并加付100%赔偿金1780.90院；五、支付2014年8月1日至2014年8月4日期间工资647.60元并加付100%赔偿金647.60元。后原告撤销要求被告支付2014年5.5天未休年休假工资1780.90元并加付100%赔偿金1780.90元、支付2014年8月1日至2014年8月4日期间工资647.60元并加付100%赔偿金647.60元的请求。该仲裁委于2014年10月24日裁决：一、被告支付原告2014年7月1日至2014年7月31日期间电话费200元；二、对原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原告提供电子邮件的公证书，以证明该电子邮件均通过被告公司内部工作电子邮件系统往来发送，服务器属于被告公司控制。被告对该公证书的真实性予以认可，但对公证邮件的真实性不认可。这些邮件保留在原告笔记本电脑的Outlook软件中，即硬盘中，故原告存在修改邮件内容的可能。另由于原告早已离职，被告公司处在注销过程中，故相关邮件已不留存在被告公司的服务器上，被告无法对这些邮件进行核对。但被告对公证书第39页中2014年3月24日的邮件的内容认可，反映了原告需全面负责稳（Wayne）的业务，故被告与原告磋商将其调离至德莱赛稳加油设备（上海）有限公司是合理的。
审理中，被告称末份劳动合同约定原告的岗位为检验工程师，但原告的实际岗位为供应商质量管理工程师。原告则称确实从2011年左右从事供应商质量管理工程师工作，但该岗位不是针对稳设立的。2014年7月被告确与其沟通协商解除劳动合同，但原告未同意。
审理中，被告提供其上级公司德莱赛机械苏州有限公司董事会决议2张，《外商投资公司董事监事备案表》、《德莱赛机械苏州有限公司公司章程》，证明因稳的全球业务出售，决定于2014年7月1日撤销为稳设立的供应商质量管理岗位，原告对上述证据均不予认可。被告提供2014年9月社保暂停结算恢复结算核定表、上海市企业清算备案登记通知书，证明被告已在注销过程中，原告对上述证据的真实性均无异议，但对关联性有异议，认为上述情况发生在解除劳动关系之后。
审理中，被告提供仲裁庭审理笔录，证明原告承认从2011年左右从事供应商质量管理工程师工作，稳业务于2014年5月初在全球出售，2014年5月之后原告的主要工作是支持稳业务，认可被告上级公司德莱赛机械（苏州）有限公司与德莱赛稳加油设备（上海）有限公司是关联公司，都属于GE集团；2014年7月1日被告与原告协商调整岗位事宜，但原告未同意。原告收到2014年7月15日的6-15沟通函邮件、劳动合同通知书及2014年8月4日的解除通知。原告对仲裁庭审理笔录的真实性无异议，但认为第5页第6行表明稳业务于2014年5月初在全球出售是原告从被告处转述的。
上述事实，除原、被告的陈述外，有原告提供的闸劳人仲（2014）办字第1089号裁决书、公证书、劳动合同2份、解除劳动合同通知书、员工离职结算表、2013年上海市养老保险个人权益记录单、员工手册、员工手机费报销额度电子邮件2张、手机发票1张、招商银行交易明细表、原告支持供应商上海顺海检验工作的电子邮件及翻译2张、2012年2月原告支持被告德莱赛（苏州）有限公司湖南KS项目邮件2张、2012年5月原告支持供应商BONNET的邮件、2012年2月-2012年11月原告支持被告客户的邮件8页、2014年2-3月原告支持通用电器常州工厂项目的邮件5页、2014年5月被告员工许荣华支持稳工厂业务的邮件、采购部质量人员组织架构和汇报关系2页、2014年4月原告将业务移交给同事的邮件、德莱赛机械苏州有限公司上海分公司工商登记查询材料2份、（2015）沪徐证字第1176号公证书和被告提供的董事会决议2张、外商投资公司董事监事备案表、德莱赛机械苏州有限公司公司章程、董事王峻峰劳动合同到期不续签通知书、2014年9月社保暂停结算恢复结算核定表、上海市企业清算备案登记通知书、企业迁出通知书、2014年7月15日邮件、三方协议书、劳动合同、沟通函、2014年7月16日邮件、通知工会函、原告绩效评估EMS、翻译件、沪东证经字第15140号公证书、沪东证经字第15283号公证书、仲裁庭审理笔录、注销税务登记通知书、情况说明等证据予以佐证。
本案的争议焦点在于被告解除原告的劳动合同是否违法。首先，双方签订的劳动合同约定原告的岗位为检验工程师，原告认可于2011年左右即从事供应商质量管理工程师工作，但认为该岗位不是针对稳设立的，而原告在仲裁庭时却称2014年5月之前其他工作项目已经移交，2014年5月之后原告的主要工作内容是支持德莱赛稳加油设备（上海）有限公司工作。其次，被告因GE集团将稳业务全球出售而决定撤销原告岗位，本院审理时原告对GE集团将稳全球业务出售的事实不予认可，但在仲裁庭时原告却对该事实予以确认，并称被告与其协商时安排其至德莱赛稳加油设备（上海）有限公司工作，告知过工资待遇、岗位一样、工龄连续计算，但原告认为实际转岗后的公司与被告的福利待遇不同，故要求结算工龄后至新公司工作，被告不同意并解除了原告。对此，本院认为，我国劳动合同法明确规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告由于客观情况发生重大变化，在与原告协商变更劳动合同无果的情况下，依据劳动合同法第40条第3款的规定解除与原告的劳动合同并无不当，原告对董事会决议的真实性不认可，以系被告内部单方文件的抗辩意见，本院不予采信。对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。原告要求被告支付100%赔偿金108808元的诉请于法无据，本院难以支持。
因原告系外省市来沪从业人员，且被告已为原告办理了日期为2014年8月4日的网上退工登记备案手续，故对原告要求被告支付2014年8月20日至9月20日延迟办理退工及损失赔偿金7043元的诉请，本院不予支持。
被告同意支付原告2014年7月1日至7月31日期间电话费200元，于法不悖，本院予以照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决如下：
一、被告德莱赛机械（苏州）有限公司上海闸北分公司应于本判决生效之日起七日内支付原告刘顺浩2014年7月1日至7月31日期间电话费人民币200元
二、原告刘顺浩的其余诉讼请求，均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费收取人民币10元，由原告刘顺浩负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 胡立群
审 判 员 王百勤
人民陪审员 施立富
二〇一五年四月二十四日
书 记 员 张冠文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。