辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽04民终161号
上诉人（原审原告）：李砚新，女，汉族，1966年10月24日出生。
被上诉人（原审被告）：抚顺市公共交通有限公司，住所地：抚顺市新抚区解放路7-1号。
法定代表人：于艳冰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张文婷，辽宁民威律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵新，辽宁民威律师事务所律师。
上诉人李砚新因与被上诉人抚顺市公共交通有限公司（以下简称公共交通公司）劳动争议一案，不服辽宁省抚顺市新抚区人民法院（2017）辽0402民初1990号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李砚新、被上诉人公共交通公司的委托诉讼代理人张文婷、赵新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李砚新上诉请求：1、撤销原审判决；2、被上诉人承担诉讼费用。事实和理由：我2014年的日平均工资为92.2元，2015年的日平均工资为108元，被上诉人应当按照《职工带薪年休假条例》的规定支付我2014年和2015年的带薪休假工资共计9000元并支付20%的滞纳金1800元。
被上诉人公共交通公司辩称，我公司不应支付上诉人带薪年休假工资。带薪年休假属于职工福利待遇，应当适用1年的普通仲裁时效，上诉人所主张的2014年和2015年的带薪年休假已经超过了1年的仲裁时效，不应予以保护。
李砚新向一审法院起诉请求：请求判令被告支付2014年-2015年2年带薪休假工资7020元；被告按国家带薪休假规定条例履行滞纳金；诉讼费用被告承担。
一审法院认定事实：原告李砚新于1983年12月到被告处从事售票员工作，后经转岗从事调度员工作。原、被告于2002年4月签订无固定期限劳动合同，后原告于2016年10月退休，原告退休前2015年度的月平均工资为2021.89元。原告于2017年7月25日向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年7月31日作出抚劳人仲字（2017）第280号不予受理通知书，以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，决定不予受理原告的仲裁申请。审理中，被告对于原告2014、2015年未享受带薪休假的事实，予以认可。一审法院所确认的上述事实，有银行卡明细清单、抚顺市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、工资表、劳动合同及双方当事人陈述在案为凭，这些证据已经开庭质证和一审法院审查，一审法院予以采信。一审法院认为，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内，对职工应休年休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。原告主张其日工资为78元，并主张以此计算其2年合计30天的带薪年休假工资。虽然原告提交相关证据证明其工资收入，但原告的工作性质较为特殊，工资由多部分构成，故原告的带薪年休假工资应按照本地每一年度每月最低工资标准并结合原告未休带薪年休假天数计算较为适宜，原告的带薪年休假工资计算标准为2014、2015年每月最低工资1050元/计薪天数（21.75天）×未休假天数30=1448.40元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条及参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条之规定，判决：一、被告抚顺市公共汽车总公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李砚新带薪年休假工资1448.40元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告抚顺市公共汽车总公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实基本相同。另查明，李砚新20**年度应领工资总额为24212元，其中含加班工资952元。抚顺市公共汽车总公司2017年12月11日更名为抚顺市公共交通有限公司。
本院确认的上述事实，有公共交通公司一审提交的李砚新20**年度工资发放明细及双方当事人的陈述在卷为凭，以上证据已经开庭质证，经本院审查予以采信。
本院认为，依照双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点可以归纳为：一、李砚新要求公共交通公司支付未休年休假工资报酬是否超过了法律规定的仲裁时效期间；二、公共交通公司应当支付李砚新未休年休假工资报酬的标准和数额。关于是否超过仲裁时效期间的问题。职工带薪年休假属于劳动者依法享受的福利待遇，其相关请求应受仲裁时效的限制。劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿（200%福利部分）诉请的仲裁时效期间应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条第一、第二款规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。依据上述法律规定，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。本案中，李砚新未休2014年和2015年的年假，公共交通公司亦未举证证明其规章制度中明确规定年休假必须在当年度休完，不得跨年度使用且李砚新对此是明知的，故李砚新20**年未休年休假工资报酬的仲裁时效应当自2015年12月31日起算，至2016年12月31日仲裁时效期满。李砚新本案申请劳动争议仲裁的时间为2017年7月25日，故其关于要求公共交通公司支付其未休2014年年休假工资报酬的诉讼请求已经超过了法律规定的仲裁时效期间，本院不予支持。而李砚新要求公共交通公司支付其未休2015年年休假工资报酬的仲裁时效应当自2016年12月31日起算，至其提起劳动争议仲裁时并未超过仲裁时效，李砚新的该项诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。
关于李砚新未休年休假工资报酬的标准和数额问题。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。依照上述规定，用人单位未安排职工年休假的，应当按照该职工上一年度剔除加班工资后的日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬。故李砚新未休2015年年休假工资报酬为（2014年度应领工资总额24212元-加班工资952元）÷12个月÷21.75天×15天×200%=2673.56元。另，李砚新主张公共交通公司支付赔偿金的主张无事实和法律依据，本院不予支持。对李砚新超出一审诉讼请求的数额部分，本院不予审理。
综上所述，李砚新的部分上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、维持辽宁省抚顺市新抚区人民法院（2017）辽0402民初1990号民事判决第二项；
二、变更辽宁省抚顺市新抚区人民法院（2017）辽0402民初1990号民事判决第一项为抚顺市公共交通有限公司于本判决生效后10日内给付李砚新未休年休假工资报酬2673.56元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由抚顺市公共交通有限公司负担。二审案件受理费10元，由抚顺市公共交通有限公司负担5元，由李砚新负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 孟 丽
审 判 员 王向军
代理审判员 Ｘ Ｘ
二〇一八年四月八日
书 记 员 孙洁冰