黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民二民初字第1382号
原告李忠君，男，身份证号xxx，1980年4月9日生，汉族，住哈尔滨市南岗区.
委托代理人杨纯华，黑龙江森耀律师事务所律师。
被告哈尔滨龙华文体用品经销有限公司，住所地哈尔滨市南岗区大成街36号。
法定代表人ＸＸ，职务经理。
委托代理人韩成彬，黑龙江高盛律师事务所律师。
原告李忠君与被�哈尔滨龙华文体用品经销有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李忠君及其委托代理人杨纯华、被告哈尔滨龙华文体用品经销有限公司委托代理人韩成彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李忠君诉称，原告于2009年11月初到被告处入职，被告主要经销体育用品，健身器材。原告具体岗位为货车司机，并负责搬运和安装运送的货物，上班时间不固定。2015年1月28日，被告无故将原告辞退，原告认为被告的行为侵害了劳动者的合法权益。在原告工作的时间里，被告并没有按照劳动法规给原告缴纳养老保险、医疗保险，也没有按照劳动法给原告相应待遇。为此原告于2015年5月20日向哈尔滨市南岗区劳动争议仲裁委员会提出申请，但是对于原告的部分请求并没有依法给予支持。原告认为仲裁委作出的裁决是错误�，故向法院依法提起诉讼。诉讼请求：一、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资39380元（2009年11月至2010年10月）；二、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金32220元（2009年11月至2015年1月）；三、被告支付原告双休日工资为81396元（2009年11月至2015年1月）；四、被告支付原告法定假日工资5712元（2009年11月至2015年1月）五、被告支付原告带薪年休假工资7140元（2009年11月至2015年1月），共计165848元。
被告哈尔滨龙华文体用品经销有限公司辩称，原告起诉的对象错误，被告公司并非适格当事人，大成街有很多家经营主体，原告是在其他公司中任职，与被告无任何劳动关系，原告请求是无理的。根据商店经营者了解，被告已经以现金方式补偿其社保相关的费用。对于未签订劳动合同的问题，超过诉讼时效，且原告在工作期间多次违反经营者的管理制度。故原告的�求与被告无任何关系，请法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其诉讼主张成立，向本院提交证据及被告质证意见如下：
证据一、仲裁裁决书、工资流水、工资表、原告从业资格证、被告送货单、被告单位法人通话录音、照片、通话记录流水，证明双方存在劳动关系。
经质证，被告对证据一裁决书真实性无异议，证明问题有异议，因其起诉到法院，仲裁裁决未生效；工资流水真实性无异议，证明问题有异议，未体现被告公司名称，原告也承认由吴某某的银行卡中转入，吴某某在大成街36号经营个体商店；对工资表真实性无异议，证明问题有有异议，表中并没有被告的公章，也没有被告工作人员的签字，与被告无任何关系；对从业资格证真实性有异议，在仲裁时被告提出对资格证上的公章进行鉴定，后原告申请撤回此证据，对于此证据�发日期为2008年，原告自称是2009年到被告处工作上班，时间存在矛盾，故被告认为系原告伪造。对送货单真实性有异议，原告是商店的送货人员，对于送货单本应交由购买人一联，商店一联，但不知何故都在原告手中，龙华体育几个字样也不是被告的公司名称，因在商店经营中都是连用在2010年之前整体印刷的一批送货单，当时是龙华体育批发部。对通话录音及通话记录流水真实性有异议，原告已经对相关的信息进行更改，对其完整性有异议，且通话录音中没有体现任何原、被告有劳动关系的证明，通话中已经说明是孟某某对其进行的开除，与被告公司法定代表人ＸＸ无任何关系。对照片真实性无异议，证明问题有异议，只是与同事之间的合影，都在一个办公区域工作，在餐桌中共进晚餐，不能证明与被告有劳动关系。
证据二、香坊区人民法院判决书，证明原告与被告存在劳动关系。判决书中载明与被告存在劳动关系。
经质证，被告对证据二真实性无异议，证明问题有异议。该判决处理的是交通事故，不可能存在认定劳动关系的认定。即使法院认定的属实，也只能证明在2012年双方存在劳动关系，并不能证明持续到2015年。
证据三、交通事故案件材料、交通事故处罚决定书，证明当时出事车辆驾驶员是原告，双方存在劳动关系，车辆为被告所有，原告驾驶的是被告车辆。
经质证，被告对证据三真实性无异议，证明问题有异议，此证据与证据二的民事判决书同样是在交通事故中，与本案无关联。
证据四、龙华体育报告单，证明该企业销售体育器材。
经质证，被告对证据四真实性无异议，证明问题有异议，哈尔滨龙华体育与哈尔滨龙华文体用品经销有限公司有多个字的�别，不能认定是被告公司，且经销地就原告所从事的工作单位名称也有龙华体育字样。此商店的所有报告单及送货单均用的是哈尔滨南岗区龙华体育用品批发商店的相关票据。
证据五、被告发票两张。证明被告所在地为大成街36号。
经质证，被告对证据五真实性无异议，证明问题有异议，被告承认经营地在大成街36号，但是大成街36号有多家经营店。
被告为证明其抗辩主张成立，向本院提交证据及原告质证意见如下：
证据一、营业执照，证明所在地大成街36号，但是大成街36号有多家经营主体，有哈尔滨市南岗区龙华健身器材商店、哈尔滨市南岗区龙华体育用品批发商店、哈尔滨市南岗区星奥体育用品商店。大成街36号只是注册地，不是实际办公地，办公地为泰山大城小区A栋副1层2号门市。
经质证，原告对证据一真实性无异议，证明问题有异议，龙华营业执照也是大成街36号，但被告并没有明确证明原告的工作地点不在大成街36号。
证据二、证人杨某某证言。证明原告工作期间表现不好。
经质证，证人于2008年7月到星奥单位，原告也承认与证人系同事关系，但证人却不知道交通事故，证人也不清楚与原告是什么时候认识的。
证据三、证人李某某证言。证明原告工作期间和其他员工合不来，为其拉床垫子时驾驶的车辆发生过交通事故。
经质证，原告对其真实性有异议。
证据四、社保补偿单，证明被告给原告补偿2013年、2014年社保金4094元、4580元。
经质证，被告对证据四真实性、证明问题均有异议，用人单位不得以用现金的形式补偿原告缴纳社保。
综合分析原、被告诉辩主张及证据，本院认证如下：原告提交�证据一至五，被告举示的证据一至四，符合证据的关联性、真实性、合法性要求，本院予以采信。
归纳分析原、被告诉辩主张及证据，可确认如下事实：
原告称于2009年10月初到被告单位工作，从事司机、售后服务、搬运公司，双方没有签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2012年7月28日原告在工作中发生交通事故，原告付全部责任。原告的工资卡一直使用，存款人为吴某某。被告住所地登记多家企业。原告称2015年被告公司孟经理将其辞退。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。结合本案双方提交的证据可以认定原被告之间存在劳动关系。被告抗辩与原告不存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。虽然被告未与原告签订劳动合同，但原告未在工作一个月至一年内提出签订劳动合同，现主张因未签订劳动合同给付二倍工资已过时效，本院不予支持。原告未提供证据证明其离开被告单位的原因，故原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。原告未提供证据证明其双休日工资及法定假日工资，故对原告的该部分主张，本院不予支持。原告主张2014年前带薪休假的工资，超过时效，本院不予支持。原告主张2014年带薪休假的工资符合法律规定，本院予以支持。结合原告提供的工资方面证据，以月工资3500元标准补足带薪休假工资为宜。原告主张的养老保险、医疗保险符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《职工带薪休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告哈尔滨龙华文体用品经销�限公司于本判决书生效之日起十五内支付原告李忠君带薪休假工资1610元（日工资161元×5×200%）；
二、被告哈尔滨龙华文体用品经销有限公司于本判决书生效之日起十五内为原告李忠君补缴2009年11月至2015年1月养老保险及医疗保险费，由双方按国家规定比例各自承担费（具体缴费金额以社保经办机构核定为准）；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 汪 源
人民陪审员 柳 婷
人民陪审员 姜淑艳
二〇一五年十一月十五日
书 记 员 苑明哲