天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终5511号
上诉人（原审原告、被告）：王晶，无职业。
上诉人（原审被告、原告）：金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所地天津市南开区三马路2号。
法定代表人：苏达，董事长。
委托诉讼代理人：吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王炜，北京炜衡（天津）律师事务所律师。
上诉人王晶因与上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司（以下简称金禧大酒店）劳动争议纠纷一案,不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第2621号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
上诉人王晶上诉请求判令：1、撤销原判第三、八项。2、金禧大酒店支付王晶拖欠的自2008年7月16日至2009年5月工资25%的经济补偿金3439元。3、金禧大酒店支付王晶冬季取暖费和夏季防暑降温费25%经济补偿金653.25元。4、金禧大酒店支付王晶回民津贴自1995年至2008年共计2152.8元;2008年10月至2009年7月125元;2008年2月至2014年12月31日回民津帖492元。5、金禧大酒店支付王晶医药费1780元。6、金禧大酒店支付王晶自1999年6月至2009年5月的代扣、未代缴个人部分公积金43200元及25%的经济补偿金10800元，合计54000元。7、金禧大酒店支付王晶自2009年6月至2014年12月工资86100元，25%元的经济补偿金21525元，合计107625元。8、金禧大酒店支付王晶27年工龄的经济补偿金每月1680元工资标准应支付45360元。9、金禧大酒店支付王晶支付午餐费1620元，及店龄工资1640元。10、金禧大酒店支付王晶其他经济损失10000元。11、一、二审诉讼费用由金禧大酒店承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，证据不足。金禧大酒店在王晶提供正常劳动的情况下未支付劳动报酬的行为构成克扣和无故拖欠工资。金禧大酒店与王晶一直存在合法的劳动关系，一审法院对王晶一直处于待岗状态的事实认定不清，金禧大酒店停业期间既未申请破产，也未与王晶解除劳动关系，致使王晶一直处于待岗状态，责任并不在于王晶，根据相关规定，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。一审法院认为王晶未能提交损失的证据是错误的，王晶所诉的损失是下岗职工应享受的社会福利。
上诉人金禧大酒店上诉请求判令：1、撤销原判，依法改判金禧大酒店不予支付2008年7月至2009年5月期间的工资10479元。2、本案一、二审诉讼费用由王晶承担。事实和理由：金禧大酒店在争议期间内处于停业整顿状态，王晶并未提供劳动，也没有提交在此期间提供劳动的证据。一审法院以上诉人无考勤记录和工资台账为由判决上诉人支付工资没有事实依据。
王晶向一审法院起诉请求：1、金禧大酒店支付拖欠的2008年7月至2009年5月工资15000元及25%经济补偿金3439元；2、金禧大酒店支付2008年7月至2014年12月冬季取暖补贴3640元、防暑降温费2987元，合计6627元及25%经济补偿金1656元；3、金禧大酒店支付王晶1995年至2008年期间的回民津贴2152.8元，2008年7月至2009年5月期间的回民津贴125元，2008年2月至2014年12月31日期间的回民津贴492元；4、金禧大酒店支付王晶医药费1780元，独生子女费1997年3月4日至2014年3月4日期间720元；5、金禧大酒店支付王晶2008年1月至2014年12月31日5年25天带薪年休假工资1680元；6、金禧大酒店支付王晶2009年5月至2014年12月工资86100元及25%经济补偿金21525元；7、金禧大酒店支付王晶27年工龄的经济补偿金45360元；8、金禧大酒店支付王晶午餐费1620元及店龄工资1640元；9、金禧大酒店支付王晶经济损失10000元。
事实和理由：王晶于1988年5月入职金禧大酒店单位工作，工作岗位为服务员，双方签订劳动合同，后原告被提升为领班主管。金禧大酒店支付王晶工资至2008年7月15日，后2008年7月16日至2009年5月金禧大酒店未支付王晶劳动报酬，至2014年12月31日双方终止劳动关系，金禧大酒店尚欠王晶工资及多项福利待遇。王晶认为其已于2008年7月至2009年5月为金禧大酒店提供了正常劳动，金禧大酒店未支付劳动报酬违反了劳动法的强制性规定，属于克扣和无故拖欠工资，金禧大酒店应当依法为王晶补发上述劳动报酬、加班费、年休假工资等并支付经济补偿金，金禧大酒店于2009年6月突然停止营业，至2014年12月31日前，原告、金禧大酒店之间一直存在合法的劳动关系，由于金禧大酒店的原因致使王晶一直处于待岗状态，根据相关规定，金禧大酒店应支付王晶待岗期间的工资及无故拖欠工资的经济补偿金。
金禧大酒店向一审法院起诉请求：1、金禧大酒店不予支付王晶2008年7月16日至2009年5月的工资10479元；2、金禧大酒店不予支付王晶解除劳动关系经济补偿金44145元；3、诉讼费由王晶承担。事实和理由：王晶并未提供劳动，不同意支付工资。
一审法院认定事实，王晶于1988年入职天津大酒店工作，1995年进入金禧大酒店处从事服务员工作，并签订劳动合同，金禧大酒店于2009年6月由于经营不善停止营业，王晶实际工作至2009年5月。2009年6月开始王晶未再到岗工作，金禧大酒店发放王晶工资至2008年6月。另双方于2014年12月31日解除劳动关系。
另查，2008年11月4日王晶以金禧大酒店为被申请人就1、2008年7月半个月、8月至10月工资、2008年10月至2014年工资及25%的经济补偿金；2、补缴2007年至2009年7月的各项社会保险；3、1995年至2014年12月回民津贴；4、医改前个人垫付的医药费；5、1995年至2014年独生子女费；6、1995年至2009年7月店龄工资；7、2007年至2008年最低工资差额；8、1995年至2014年防暑降温费、冬季取暖补贴、煤火费；9、中班补助费及夜班补助费、超市加班费；10、1997年3月至2001年孕期工资差额；11、2008年9月4日至2008年11月4日餐补及2008年10月至2009年7月餐补；12、未续订劳动合同双倍工资；13、补缴2008年至2014年12月社会保险；14、2008年至2014年带薪年假工资；15、补缴1997年2月至2002年12月的社会保险基数；16、解除劳动合同经济补偿金；17、全部仲裁请求25%的经济补偿金向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年2月26日该委作出津劳人仲裁字（2015）第97号仲裁裁决书，裁决：1、金禧大酒店支付王晶2008年7月至2009年5月期间的工资10479元；2、金禧大酒店支付王晶2007年6月至2009年5月的店龄工资240元；3、金禧大酒店支付王晶2008年回民津贴156元；4、金禧大酒店支付王晶2008年独生子女费60元；5、金禧大酒店支付王晶2008年防暑降温费268元、冬季取暖补贴335元；6、金禧大酒店支付王晶2008年带薪年休假工资1376.7元；7、金禧大酒店支付王晶解除劳动关系经济补偿金44145元；8、驳回王晶的其他仲裁请求。现王晶、金禧大酒店均不服此裁决诉至法院，要求判如所请。
庭审中，王晶当庭表示其在仲裁机构提出的第2、7、9、10、12、13、15项仲裁申请并未在本次诉讼中主张，且亦不再要求主张上述权利。另王晶当庭撤销了要求金禧大酒店支付1999年6月至2009年5月期间的公积金及经济补偿金的请求。另金禧大酒店当庭表示对于仲裁机构作出的津劳人仲裁字（2015）第97号仲裁裁决书裁决的第2、3、4、5、6项裁决结果没有异议，予以认可。
一审法院认为，王晶、金禧大酒店已签订劳动合同，双方之间存在劳动关系，王晶、金禧大酒店应按照劳动合同及相关法律的规定严格履行各自的权利义务。王晶主张金禧大酒店未支付其2008年7月至2009年5月期间的工资15000元，然在2008年7月至2009年5月王晶确系正常到岗工作，金禧大酒店对此亦认可，且金禧大酒店亦认可其自2009年7月开始即停发了王晶的工资，因此金禧大酒店理应支付王晶的2008年7月至2009年5月正常到岗工作期间内的工资待遇，王晶在庭审中自述其月工资标准为1500元，但其在仲裁庭审过程中自述其月工资标准为998元，与在诉讼庭审中所做的陈述明显不符，且王晶亦未提交证据证明其在2008年7月至2009年5月期间的工资标准为1500元，因此对于王晶主张的每月1500元的工资标准不予采信，应按照998元的标准核算王晶的工资待遇，因此金禧大酒店应支付王晶2008年7月至2009年5月期间的工资10479元。
对于王晶主张的2008年7月至2014年12月期间的冬季取暖补贴3640元及防暑降温费2987元的请求，王晶、金禧大酒店均认可王晶实际提供正常劳动截至至2009年5月，2009年6月金禧大酒店停止营业，此时王晶虽与金禧大酒店之间的劳动关系尚未解除，但王晶亦未为金禧大酒店再行提供劳动服务，虽王晶主张系因金禧大酒店的原因致使其无法提供劳动服务，但其未再正常到岗亦是事实，因此王晶未在岗期间金禧大酒店无需支付其防暑降温费。另金禧大酒店并未针对防暑降温费提出时效抗辩，因此金禧大酒店应支付王晶2008年7月至2009年5月期间的防暑降温费268元。另金禧大酒店亦未就2008年7月至2014年12月期间的冬季取暖补贴并未提出时效抗辩，故金禧大酒店应支付王晶2008年7月至2014年12月期间的冬季取暖补贴2345元，另王晶主张的25%的经济补偿金没有法律依据不予支持。
对于王晶主张的1995年至2014年12月31日期间的回民津贴，因回民津贴并非法定的福利待遇，系企业自主进行发放的待遇，且王晶并未提交证据证明双方就回民津贴的发放进行过约定，亦未提交证据证明1995年至2008年期间的回民津贴的发放情况，且王晶自2009年6月开始至2014年12月31日并未再到岗工作，故对于王晶的该项主张不予支持，但金禧大酒店当庭表示认可仲裁机构关于回民津贴事项的裁决结果，亦同意按照仲裁裁决结果予以支付，故予以确认。
对于王晶主张医药费一节，因王晶并未就此主张向法庭提交相应的证据材料予以证明，没有事实和法律依据，故对于王晶的该主张不予支持。
对于王晶主张的1997年3月4日至2014年3月4日期间的独生子女费一节，因王晶并未向法庭提交相关的证据材料予以证明女生子女情况，因此对于该请求本院不予支持。但因金禧大酒店对于仲裁机构做出的关于独生子女费的相应的裁决结果没有异议，同意按照仲裁裁决结果予以履行，对此予以确认。
对于王晶提出要求金禧大酒店支付其2008年1月至2014年12月31日期间的带薪年假工资的请求，因王晶自2009年6月开始即未再到岗工作，因此王晶主张2009年6月至2014年12月31日期间的带薪年休假工资没有事实和法律依据不予支持。针对王晶提出的2008年1月至2009年5月期间的带薪年休假工资一节，根据王晶的入职时间及工龄核算，王晶每年应享受15天的带薪年休假，金禧大酒店亦未提交证据证明其已发放王晶带薪年休假工资或已安排王晶享受了带薪年休假，因此金禧大酒店应支付王晶带薪年休假工资差额，但金禧大酒店提出2008年6月之前的带薪年休假工资已经超过了时效，根据相关法律规定，带薪年休假工资系福利待遇性质，适用一年时效，故金禧大酒店应支付王晶2008年6月至2009年5月期间的带薪年休假工资1376.7元。另王晶主张的25%经济补偿金没有法律依据不予支持。
对于王晶主张的2009年6月至2014年12月期间的工资86100元的请求，因上述期间内王晶并未实际到岗提供劳动服务，因此其主张没有事实和法律依据，不予支持。另王晶主张的25%的经济补偿金没有法律依据不予支持。
对于王晶主张的要求金禧大酒店支付其27年工龄经济补偿金45360元的请求，王晶虽主张其自1988年5月4日即入职天津大酒店工作，而天津大酒店系金禧大酒店未更名前的名称，故要求认定王晶自1988年5月4日起与金禧大酒店之间的劳动关系，但王晶并未提交证据证明天津大酒店与金禧大酒店之间的关系，亦未提交证据证明金禧大酒店系天津大酒店更名而来，因此对于王晶主张自1988年5月开始计算工龄的请求不予支持。根据原金禧大酒店庭审中均认可的陈述，王晶自1995年1月入职金禧大酒店处至2014年12月31日双方解除劳动关系，因此金禧大酒店应支付王晶解除劳动关系经济补偿金44145元。
对于王晶主张的午餐费及店龄工资的请求，因王晶并未向法庭提交证据予以证明，故本院不予支持，但因金禧大酒店当庭表示认可仲裁机构作出的关于店龄工资的裁决结果，并同意按照该裁决结果支付，因此予以确认。
对于王晶主张的经济损失10000元，王晶并未提交证据证明损失的存在，因此王晶的该主张没有事实和法律依据，不予支持。
另，由于王晶、金禧大酒店均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁先后提起诉讼，故应当一并作出裁决。{(2015)南民初字第2621、2763号案件一并作出裁决}
一审法院判决：“一、本判决生效后十五日内，被告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付原告王晶2008年7月至2009年5月期间的工资10479元；二、本判决生效后十五日内，被告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付原告王晶2008年7月至2009年5月期间的防暑降温费268元，2008年7月至2014年12月期间的冬季取暖补贴2345元，以上合计2613元；三、本判决生效后十五日内，被告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付原告王晶2008年回民津贴156元；四、本判决生效后十五日内，被告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付原告王晶2008年带薪年休假工资1376.7元；五、本判决生效后十五日内，被告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付原告王晶解除劳动关系经济补偿金44145元；六、本判决生效后十五日内，被告金禧国际大酒店（天津）有限公司支付原告王晶2007年6月至2009年5月期间的店龄工资240元；八、驳回原告王晶其他诉讼请求；九、驳回被告金禧国际大酒店（天津）有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，减半收取共计10元，由被告金禧国际大酒店（天津）有限公司负担，于本判决生效后十日内交付本院。”
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，二上诉人之间为劳动合同关系，在合同履行期间上诉人金禧大酒店停止营业，虽欠发王晶工资报酬，但客观上并非属于克扣和无故拖欠劳动者劳动报酬的情形，王晶主张金禧大酒店给付25%经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。王晶已于一审审理中当庭撤销了要求金禧大酒店支付1999年6月至2009年5月期间的公积金及经济补偿金的请求，现王晶再行主张，违反法律程序，对此本院不予评述。在金禧大酒店停业期间，王晶未提供劳动，其主张此期间的工资报酬、冬季取暖补贴、防暑降温费及经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。王晶上诉主张其他经济损失问题，因不能提供证据予以证明，该请求本院不予支持。回民津贴的发放系用人单位自主发放，王晶要求金禧大酒店支付2008年2月至2014年12月31日没有依据，本院不予支持。王晶未就其主张的医药费问题提供证据，该请求本院不予支持。
关于金禧大酒店上诉不同意支付王晶2008年7月至2009年5月期间的工资10479元及各种待遇问题，金禧大酒店主张王晶未提供劳动，但作为用人单位无考勤记录和工资台账，也不能提供其他证据予以佐证，其上诉请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人王晶与上诉人金禧大酒店的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费30元，由上诉人王晶负担20元，由上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉明
代理审判员 闫 飞
代理审判员 赵 盈
二〇一六年九月二十一日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；