山东省兰陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兰民初字第2468号
原告（另案被告）张信玺，男，1972年11月1日生，汉族，居民，住临沂市兰山区新华巷**号。
�托代理人赵东升，山东合清律师事务所律师。
被告（另案原告）山东史贝美肥料股份有限公司，住所地山东兰陵经济开发区迎宾路西段南侧。
法定代表人刘佃平，总经理。
委托代理人胡怀军，山东百正律师事务所律师。
委托代理人张学春，职工。
原告（另案被告）张信玺与被告（另案原告）山东史贝美肥料股份有限公司（简称史贝美公司）劳动争议、返还原物纠纷一案，因原、被告对仲裁裁决不服，均于2015年9月14日向本院起诉，本院立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。张信玺及委托代理人赵东升，史贝美公司的委托代理人胡怀军、张学春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（另案被告）张信玺诉称：2012年7月2日，张信玺经史贝美公司招聘到史贝美公司工作，被安排任史贝美公司的销售部南方大区总监，月工资6000元加提成，但史贝美公司没有与张信玺签订书面的劳动合同，自2014年1月到7月的奖金和提成一直拖欠，至今没有发放。工作期间，史贝美公司没有给张信玺提供任何保险待遇，且违法收取张信玺风险金3000元。张信玺认为，史贝美公司的行为违反《劳动合同法》等相关法律法规，致使张信玺的合法权益得不到保障。请求法院依法1、确认张信玺与史贝美公司存在事实劳动关系；2、史贝美公司支付张信玺2014年1月到7月的奖金和提成24000元；3、史贝美公司退还张信玺缴纳的风险金3000元；4、史贝美公司支付张信玺未依法续签订书面劳动合同的双倍工资66968元；5、解除张信玺和史贝美公司的劳动关系，支付张信玺违法解除劳动合同关系的经济补偿金18129元；6、支付张信玺年休假工资报酬12502元；7、史贝美公司承担诉讼费用。
被告（另案原告）史贝美公司辩称：1、张信玺的诉求第一项和第五项存有矛盾，张信玺要求解除劳动关系，又要求确定劳动关系，前后矛盾。2、张信玺主张的未签订劳动合同的双倍工资，已超出仲裁时效（诉讼时效），原告于2012年7月入职，自入职的次月至张信玺入职满一年时，截止日期为2013年6月31日，张信玺并未在该时间届满后一年内主张该项请求，仲裁和诉讼时效均超过。3、张信玺于2014年11月份没有办理任何手续，自行离职，且未办理工作交接，主张解除劳动合同的请求不能成立，且张信玺所主张的解除劳动合同补偿金的标准不清。4、张信玺未提供工作期间已完成考核指标、单位欠其奖金及提成的证据，相反，在张信玺提供的另案工资明细中，标明月基本工资6000元，实发工资均达到7000-8000元，所以可以证实，史贝美公司对张信玺已完成工作考核部分发放了奖金提成。5、张信玺主张的年休假工资报酬12502元，无事实及法律依据。
被告（另案原告）史贝美公司诉称：一、史贝美公司已按时足额支付了张信玺工作期间的工资奖金等，不存在拖欠张信玺业务提成的事实。二、张信玺在未告知史贝美公司并办理离职手续与进行工作交接，2014年11月擅自离职，严重违反了劳动工作纪律的规定，给史贝美公司造成了较大损失，且从张信玺劳动仲裁申请书中第5项要求解除劳动关系的请求也可以看出，史贝美公司并不存在违法解除劳动关系的事实，因此，张信玺主张史贝美公司赔偿其解除劳动合同经济补偿金的要求不能成立。三。在张信玺工作期间已享受到各种法定�假日、休假，故张信玺要求支付年休假工资的主张也不能成立。请求依法驳回张信玺关于支付业务提成，经济补偿金、未休年休假工资的主张；判令张信玺进行工作交接，交还在史贝美公司处领用的电脑、照相机、投影仪。
原告（另案被告）张信玺辩称：史贝美公司认为张信玺主张与事实不符，张信玺离职系史贝美公司违法用工所致，首先史贝美公司没有按照法律规定与张信玺签订书面的劳动合同，其次，在张信玺工作期间，史贝美公司拖欠张信玺工作报酬、工资提成及奖金24000元，至今没有支付。第三史贝美公司没有给张信玺提供任何的保险待遇，没有依法向劳动部门交纳社会保险金；第四违法收取张信玺所谓的风险金3000元，第五史贝美公司没有依法按照国家规定给张信玺提供节假日及年休假。所以基于史贝美公司有以上的违法用工事实，应当向张信玺支付奖金提成、风险金、经济补偿金、年休假工作报酬等，张信玺同意返还给史贝美公司电脑、投影仪，但史贝美公司应当给付张信玺风险金及工资奖金提成。
经审理查明:2012年7月2日，张信玺到史贝美公司工作，双方未签订劳动合同，史贝美公司也未为张信玺办理社会保险。2012年7月10日，张信玺申请月底薪5000元及相关人员待遇得到公司批准。2014年1月3日，史贝美公司任命张信玺为江浙分公司经理。2014年8月4日史贝美公司收取张信玺风险金2500元。2014年11月以后张信玺未到史贝美公司处上班。
2015年8月30日，张信玺就本案诉讼请求事项申请劳动仲裁，兰陵县劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲字【2015】第53号仲裁裁决书，裁决：一、山东史贝美肥料股份有限公司支付张信玺2014年1月至2014年7月期间的业务提成4554元。二、山东史贝美肥料股份有限公司返还张信玺缴纳的风险金3000元。三、山东史贝美肥料股份有限公司支付张信玺解除劳动关系经济补偿金15107元。四、山东史贝美肥料股份有限公司支付张信玺未休年休假工资2780元。五、驳回张信玺其他诉求。
仲裁裁决后，张信玺、史贝美公司均对兰劳人仲字【2015】第53号仲裁裁决书不服，均于2015年9月14日提起诉讼。
张信玺为证明其主张成立，提供了如下证据：风险金收据、工资明细、银行卡交易明细、还款和差旅费报销单据、提成奖金明细、入职申请、2014年1月1日至2014年10月31日执行的《2014年度史贝美品牌销售分公司经理考核制度》、2014年8月1日至2014年12月31日执行的《非东北营销人员薪酬制度阶段性改革方案》等证据。
史贝美公司质证后认为：张信玺提供的工资明细与银行工资流水不一致，说明张信玺并没按照实际发放工资的数额制作工资明细表，张信玺离职前12月的月平均工资6043元不准确。风险金单据金额是2500元，并不是张信玺主张的3000元。对差旅费的报销单据，与张信玺主张的业务提成、经济补偿金、未休假的工资无关联性。张信玺入职申请、2014销售分公司经理考核制度不能证实在工作期间已经完成公司的考核指标，主张的拖欠24000元的奖金提成，没有明确提成的计算标准及其已完成考核指标的事实依据。裁决书没有发生法律效力，不能证实其的主张。张信玺提供的提成奖金明细系单方书写形成，不能证实史贝美公司拖欠24000元奖金提成的事实。
史贝美公司为证明其主张，提供了如下证据：证据1、兰陵县劳动人事争议仲裁�员会作出兰劳人仲字【2015】第53号仲裁裁决书一份。认为该裁决书第一、三、四项所裁决的史贝美公司关于支付业务提成、经济补偿金、未休年休假的主张，证据不足，事实不清，张信玺违法提出解除劳动关系，其关于解除劳动合同及经济补偿金等三个请求均不能成立。证据2、张信玺领用电脑、照相机、投影仪的单据，证实张信玺在工作期间在史贝美公司处领用联想牌笔记本电脑，照相机及投影仪。证据3、考勤及请假管理制度，证实史贝美公司未按管理制度进行请假，旷工后自行离职，未将工作期间使用的办公物品等进行工作交接，史贝美公司不应向其张信玺支付经济赔偿金。
张信玺质证后认为：证据1不能证实史贝美公司的主张，相反该证据能够证明存在史贝美公司不与张信玺不签订劳动合同，违法收取风险金，拖欠奖金提成等违法行为。对证据2仅仅证明了张信玺从史贝美公司手里领取电脑一台等。证据3该请假制度系史贝美公司方单方制作提供，没有张信玺签字，无法证实该制度在史贝美公司确实使用，且该制度没有经过公司内部的民主讨论程序，也没有经过公示，不具有合法性，该制度与史贝美公司要证明的问题也没有关联性，不能证明续航信息请假或者离职等事实的存在。
上述事实，主要是根据当事人陈述、仲裁裁决书、书证等予以认定，均经庭审质证核实记录在卷。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定,当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供�据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条规定,在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案中，张信玺于2012年7月2日到史贝美公司上班，双方未签订劳动合同，也未为张信玺办理社会保险，但双方已形成事实上的劳动关系。2014年11月以后，张信玺未再去史贝美公司上班。史贝美公司主张张信玺是自动离职，但未提供相关证据证明，本院不予采信。现张信玺主张解除劳动合同关系，并要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，因此，张信玺请求史贝美公司支付经济补偿金的请求应予支持。结合张信玺提供的工资发放表等证据，能够证明张信玺在劳动关系解除前12个月的平均工资为6043元，史贝美公司应支付给张信玺经济补偿金15107元。
张信玺主张史贝美公司拖欠其2014年1月至2014年7月的奖金提成24000元，提供的工资明细、银行卡交易明细、还款和差旅费报销单据、提成奖金明细表、公司销售管理人员任命、《销售分公司经理考核制度》、《非东北营销人员薪酬制度阶段性改革方案》等证据，但未提供完成考核指标的相关事实依据，提成奖金明细表系张信玺制作，明细表中的完成数额未有相应证据支持，史贝美公司对此不予认可。根据《销售分公司经理考核制度》及《非东北营销人员薪酬制度阶段性改革方案》，张信玺考核工资=由基本工资+业务补贴+通讯补贴+销售品种提成-
扣除项目组成，张信玺主张的销售品种提成是其工资组成的一部分，在银行卡交易明细中明确载明工资奖金同时发放，因此，张信玺该项主张提供的证据不足，本院不予采信。
史贝美公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，向张信玺收取风险金，应予退还。张信玺主张风险金3000元，仅提供2500元证据，本院予以支持2500元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同实施条例》第七条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月至满一年的前一�应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，史贝美公司与张信玺未签订书面劳动合同，张信玺主张史贝美公司应当向其支付双倍工资。张信玺到史贝美公司工作是2012年7月2日，仲裁时效期间应当从2013年8月2日起计算。张信玺于2015年5月14日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，故对张信玺请求被告史贝美公司支付双倍工资的主张，本院不予支持。
《职工带薪年休假条例》第七条的规定，用人单位不安排职工休年休假又不依照法律规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行�付未休年休假工资报酬、赔偿金的，由或者劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条规定，职工与单位应年休假发生的争议，依照国家有关法律，行政法规的规定处理。《企业职工带薪年休假实施办法》的第十条、第十一条规定，史贝美公司未提供相应证据证明张信玺年休假，应当支付张信玺未休年休假工资2780元。
综上，张信玺于2012年7月到史贝美公司处工作，2014年11月离职，双方未签订劳动合同，事实清楚。史贝美公司与张信玺未签订劳动合同，违反劳动法的有关规定。史贝美公司因在张信玺工作期间的拖欠奖金提成、经济赔偿金等争议事项申请劳动仲裁，符合有关法律规定，史贝美公司、张信玺不服，均提起诉讼，符合法定程序。史贝美公司请求张信玺交还在原告处领用的电脑、照相机、投影仪，张信�同意交还，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十条之规定，判决如下：
一山东史贝美肥料股份有限公司返还张信玺缴纳的风险金2500元。
二、山东史贝美肥料股份有限公司支付给张信玺解除劳动关系经济补偿金15107元。
三山东史贝美肥料股份有限公司支付给张信玺未休年休假工资2780元
四、张信玺返还给山东史贝美肥料股份有限公司领用的电脑、照相机、投影仪。
五、驳回张信玺其他诉讼请求。
上述一、二、三、四项于判决生效后十日内履行。
如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由张信玺、山东史贝美肥料股份有限公司各承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审 判 长 张德强
人民陪审员 宋 敏
人民陪审员 张凤芹
二〇一六年四月二十二日
书 记 员 刘 静