辽宁省葫芦岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽14民终507号
上诉人（原审被告、另案原告）：北京盛世物业服务有限公司葫芦岛分公司。
负责人：王燕昌。
委托诉讼代理人：孙晓光。
委托诉讼代理人：郭延星。
被上诉人（原审原告、另案被告）：薛秋光。
委托诉讼代理人：吴艳芳。
上诉人北京盛世物业服务有限公司葫芦岛分公司（以下简称盛世物业）与被上诉人薛秋光劳动争议纠纷一案，葫芦岛市龙港区人民法院于2016年12月15日作出（2016）辽1403民初1071号、（2016）辽1403民初1098号民事判决，盛世物业向本院提起上诉，本院于2017年3月31日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人盛世物业的委托诉讼代理人孙晓光、郭延星，被上诉人薛秋光及其委托诉讼代理人吴艳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
盛世物业上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉请求；事实和理由：薛秋光自动离职，上诉人足额发放了工资与相关福利补贴，没有任何拖欠现象。对薛秋光实行不定时工作制和综合计算工时工作制，上夜班为三人包岗制，不存在工作超时的问题。给付薛秋光1000元的调解费用，是薛秋光同意撤诉为前提条件，现薛秋光出尔反尔仍然主张仲裁，故应予返还。
薛秋光辩称，原审判决事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，请二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。
薛秋光向一审法院起诉请求：薛秋光于2015年6月14日到盛世物业处从事保安工作，2016年4月1日离职，2015年6月14日至2016年2月14日薛秋光在盛世物业处工作期间，薛秋光上两个晚班休一个晚上，每天下午五点到第二天早上八点上班，每天工作15个小时，每月多工作136个小时，该部分超时工资为9，792.00元，每月双休日被安排工作，该部分工资报酬为6，144.00元，法定节假日共计11天，该部分工资报酬为1，584.00元，以上的工资报酬总计为17，520.00元。薛秋光申请仲裁，葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决盛世物业给付超时工资9，792.00元，但对于每月双休日部分的超时工资及法定节假日部分的超时工资未予支持，为维护原告合法权益，现提起诉讼，要求：一、要求盛世物业支付超时工资17，520.00元；二、盛世物业承担本案诉讼费用。
盛世物业向一审法院起诉请求：薛秋光于2015年6月14日至2016年4月1日在我单位工作，具体的工作岗位为首创象墅夜班保安，3人包岗制，实行上下半夜倒班，实际每一个班次工作时间七个半小时，月工作时间为150小时，所以薛秋光不存在用工超时的问题。关于节假日加班问题，因为实行综合工时制，倒班时轮到节假日上班就上班了，也有轮到节假日不上班的时候。在仲裁庭外调解期间，我方本着主动解决问题的态度，与薛秋光协商，薛秋光同意接受1，000.00元后撤诉，但其出尔反尔，收了1，000.00元后未撤回仲裁。2016年6月20日仲裁裁决，我公司向薛秋光支付超时工资9，792.00元，对此裁决不服，我公司依法提起诉讼，要求：一、薛秋光不存在超时工作；二、退还劳动仲裁过程中，为达成调解向薛秋光支付的1，000.00元。
一审法院认定事实：薛秋光于2015年6月14日在盛世物业处工作，具体工作岗位为夜班保安（工作时间为：上两个晚班休一个晚上，下午五点上班，第二天早上八点下班），月工资为1，050.00元，2016年4月1日薛秋光离职。薛秋光离职后以工作期间超时工作、节假日加班为由申请仲裁，要求盛世物业支付超时工资，葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月9日作出仲裁裁决：盛世物业向薛秋光支付超时工资9，792.00元（17天×48.00元/天×150%×8个月），双方对此仲裁结果不服，分别提起诉讼。2015年6月14日至2016年4月1日薛秋光在物业公司工作期间，双休日上班57天，法定节假日上班6天。薛秋光日平均工资为48.00元（1，050.00元/月÷21.75天=48.00元）。薛秋光应领取的加班费为16，128.00元（17天×48.00元/天×150%×8个月=9，792.00元+48.00元/天×57天×200%=5，472.00元+48.00元/天×6天×300%=864.00元）。
另查明，双方在劳动仲裁过程中，双方在庭下自行调解过程中，盛世物业向薛秋光支付1，000.00元。
一审法院认为：劳动法规定了用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能补休以及法定节假日安排劳动者工作的，应当支付加班费，本案中，薛秋光在2015年6月14日至2016年4月1日期间，双休日上班57天，法定节假日上班6天，盛世物业未安排薛秋光补休也未支付加班费，故薛秋光主张盛世物业给付加班费的请求所依据的事实清楚、证据确实充分，对其请求依法予以支持；第二，盛世物业主张薛秋光在其公司工作期间应按照综合工时制计算，薛秋光每天工作时间是5个小时，不存在用工超时的问题，因盛世物业未能提供劳动行政部门对其单位适用综合工时制的审批手续，故对盛世物业的抗辩主张依法不予采信；第三，关于双方在仲裁调解过程中，盛世物业向薛秋光支付1，000.00元的问题，薛秋光认为该1，000.00元不是双方解决劳动争议一次性解决的数额，双方未最终达成一致意见，故该款应从盛世物业应支付的加班费中予以扣除，综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条之规定，判决：一、北京盛世物业服务有限公司葫芦岛分公司于本判决生效后十五日内向薛秋光支付加班费15，128.00元（16，128.00元-1，000.00元）；二、驳回薛秋光其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由北京盛世物业服务有限公司葫芦岛分公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。葫芦岛市龙港区人力资源和社会保障局分别于2013年8月8日、2016年6月21日，对盛世物业申请实行不定时工作制和综合计算工时制作出《龙人社函【2013】2号》、《龙人社函【2016】6号》批复。其他与一审判决认定的事实一致。
本院认为，薛秋光从事的小区物业保安工作，其工作性质、工作时间具有特殊性。葫芦岛市龙港区人力资源和社会保障局分别于2013年8月8日、2016年6月21日，对盛世物业申请实行不定时工作制和综合计算工时制作出《龙人社函【2013】2号》、《龙人社函【2016】6号》批复，同意盛世物业实行不定时工作制和综合计算工时制。虽然盛世物业未提供2015年度实行不定时工作制和综合计算工时制的批复，但双方签订的劳动合同明确约定为综合计算工时制，同时结合本地区行业惯例，应认定薛秋光属于综合计算工时制。工作时间（为夜班保安岗位实行三人包岗制）及工资待遇系双方协商约定的，薛秋光并无异议。每晚两个人一人上半夜、一人下半夜，可以轮换睡觉休息并非全时工作状态，这是夜班保安特殊的工作性质所决定的，也是薛秋光认可的。一审判决认定工作时间超时不符合现实情况，也不利于安保行业的稳定，本院应予纠正。薛秋光自动离职，上诉人足额发放了工资与相关福利补贴，盛世物业给付薛秋光的1000元，系双方协商薛秋光同意撤回仲裁为前提的，薛秋光收了1，000元后未撤回仲裁，故应予返还。综上，上诉人的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销葫芦岛市龙港区人民法院（2016）辽1403民初1071号、（2016）辽1403民初1098号民事判决；
二、薛秋光于本判决生效之日起十日内，将1，000.00元的调解款返还给北京盛世物业服务有限公司葫芦岛分公司。
三、驳回薛秋光的诉讼请求。
一审案件受理费10.00元；二审案件受理费10.00元，均由薛秋光负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵洪梅
代理审判员 王嘉莉
审 判 员 牛广兴
二〇一七年四月二十四日
本件与原本核对无异
书 记 员 于 燕
本判决书援引的相关法律条款：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。