上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）松民一（民）初字第5381号
原告高裕祥。
委托代理人谢飞，上海四维乐马（昆山）律师事务所律师。
委托代理人丁正海，上海四维乐马（昆山）律师事务所律师。
被告上海军源机械有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人肖爱军，总经理。
被告昆山谷登机械工程有限公司，住所地昆山开发区。
法定代表人肖爱军，总经理。
上列两被告共同委托代理人郁卫龙，上海市天地律师事务所律师。
原告高裕祥诉被告上海军源机械有限公司（以下简称军源机械公司）、昆山谷登机械工程有限公司（以下简称昆山谷登公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月23日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，后因案情复杂于2015年9月10日依法转为普通程序公开开庭进行了审理。原告高裕祥、被告军源机械公司、昆山谷登公司的法定代表人肖爱军及委托代理人郁卫龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告高裕祥诉称：原告于2013年10月21日至2015年1月22日在被告军源机械公司工作，双方约定原告月工资7，500元，但未签订书面劳动合同，被告军源机械公司未给原告缴纳社会保险。被告军源机械公司安排原告至被告昆山谷登公司工作，2015年1月22日被告昆山谷登公司以原告严重失责、营私舞弊为由开除了原告。故原告诉至法院，要求判令被告军源机械公司支付违法解除劳动合同的赔偿金22，500元、2013年11月21日至2014年10月20日未签订书面劳动合同的二倍工资差额82，500元、补缴2013年10月21日至2015年1月22日的社会保险费，并要求被告昆山谷登公司与被告军源机械公司承担连带责任。
被告军源机械公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求。亦不服仲裁裁决起诉要求判令不支付原告2013年11月21日至2014年10月20日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额55，000元及违法解除劳动合同的赔偿金15，000元。
被告昆山谷登公司辩称，同意被告军源机械公司辩称意见。
经审理查明：原告2013年10月21日进入被告军源机械公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告未替原告缴纳社会保险费。2015年1月12日，被告昆山谷登公司以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。
2015年2月27日，原告向江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求两被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金22，500元；2、支付2013年11月21日至2014年10月20日期间未签劳动合同二倍工资差额82，500元；3、补缴2013年10月至2015年1月期间的社会保险费，缴费基数为7，500元／月。该仲裁委员会以昆劳人仲案字（2015）第5237号裁决书作出裁决：一、被告军源机械公司支付原告2013年11月21日至2014年10月20日期间未签劳动合同二倍工资差额55，000元；二、被告军源机械公司补缴原告2013年10月至2015年1月期间的社会保险费，缴费基数按5，000元／月执行，个人部分由原告自理；三、驳回原告对被告谷登机械公司的请求。
审理中，被告军源机械公司确认解除原告劳动关系的行为由其做出。
以上事实，由裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：用人单位对劳动者有用工管理权，对于严重违反规章制度的可以解除劳动关系。被告军源机械公司主张因原告拿要回扣、好处费构成严重违纪行为故解除劳动关系。本院认为，根据双方庭审中的陈述结合证人证言，被告主张的原告的违纪事实金额并不较大，且被告无具体的相关规章制度，故本院认为即使原告确有被告主张的违纪事实，被告亦应当通过教育批评的方法对其进行处理，而非直接解除劳动关系。庭审中，被告虽主张在发现原告违纪行为后与原告进行过沟通教育，但未提供证据予以证明，故本院认为被告解除原告劳动关系缺乏合理性，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金之请求，本院予以支持。关于赔偿金的计算标准，双方虽口头约定原告月工资7，500元，但实际劳动关系履行过程中每月实际支付的金额为5，000元，应视为双方以实际行为对劳动报酬的约定做出了变更。原告虽主张被告在原告离职时一次性结清了每月2，500元扣发的劳动报酬，但未提供证据予以证明。原告虽主张于2015年1月27日离职时收到扣发的每月2，500元工资而出具工资结清凭证，本院认为若原告在离职时收到了剩余部分工资应向被告出具收条写明收到剩余工资款项数额，现工资结清凭证仅记载“工资结清”，本院认为被告主张系原告放弃2，500元／月未发工资之主张更为合理可信，确认原告月工资标准为5，000元／月。结合原告的工作年限，确定被告军源机械公司应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金15，000元（5，000×1.5×2）。
关于二倍工资，本院认为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告主张二倍工资差额，其时效则应从用人单位应付而未付二倍工资之次日起算。现原告于2015年2月27日提起仲裁，并于2015年3月24日才向被告军源机械有限公司提出仲裁请求，故原告2014年3月25日前的二倍工资已经超过仲裁申请时效，本院不予支持。如上所述，根据月工资标准5，000元，本院确定被告军源机械公司支付原告2014年3月25日至2014年10月20日期间的二倍工资差额35，000元。
关于原告主张要求被告军源机械公司补缴社会保险费的诉讼请求，因不属本院受案范围，故本院不予处理。
关于原告要求被告昆山谷登公司与被告军源机械公司承担连带责任的请求，本院认为两被告虽法定代表人相同，但无法律上应承担连带责任之情形，故对于原告该项请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告上海军源机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高裕祥违法解除劳动关系赔偿金15，000元；
二、被告上海军源机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高裕祥2014年3月24日至2014年10月20日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额35，000元；
三、驳回原告高裕祥的其余诉讼请求。
如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告高裕祥负担5元（已付），由被告上海军源机械有限公司负担5元（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 王凌琼
代理审判员 朱宁芳
人民陪审员 江 燕
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 陈 莹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。