河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫08民终164号
上诉人（原审原告）：焦作市金结化工机械有限公司。住所地：焦作市山阳区焦辉路与十五路交汇处。
法定代表人：赵春霞，执行董事。
委托诉讼代理人：杨利冶、陈月月，金研律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘秀芝，女，1976年4月2日出生，汉族，住焦作市山阳区。
委托诉讼代理人王治凌，男，1975年5月24日出生，汉族，住焦作市山阳区。系刘秀芝丈夫。
委托诉讼代理人：孙丽，河南华云律师事务所律师。
上诉人焦作市金结化工机械有限公司（以下简称金结公司）与被上诉人刘秀芝劳动争议纠纷一案，不服焦作市山阳区人民法院（2016）豫0811民初2127号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日立案后，依法组成合议庭于2016年1月20日公开开庭审理了本案。上诉人金结公司的委托诉讼代理人杨利冶，被上诉人刘秀芝及其委托诉讼代理人王治凌、孙丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金结公司上诉请求：1、撤销原审判决；2、判令上诉人不向被上诉人支付经济补偿金4900元、生活费24160元，合计29060元；3、判令上诉人与被上诉人之间的劳动关系于2014年10月31日解除；4、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定的双方劳动关系解除时间错误。首先，被上诉人在2014年10月起未再来单位上班，经上诉人多次催告无果，被上诉人主动解除了与上诉人之间的劳动关系，故双方劳动关系解除时间应当是2014年10月。其次，即便双方的劳动关系未提前解除，根据上诉人与被上诉人签订的劳动合同约定，劳动合同期限是2013年1月1日至2015年12月31日。在劳动期限届满后双方没有再续签劳动合同，也未形成事实劳动关系，所以按照劳动合同的约定，双方的劳动关系应当在2015年12月31日终止。最后，退一步讲，因被上诉人于2016年5月5日向焦作市山阳区仲裁委提起仲裁申请，要求解除与上诉人的劳动关系，而仲裁于2016年6月16日作出解除双方劳动关系的裁决，那么双方的劳动关系也应当在2016年6月16日解除。二、被上诉人在劳动合同期限届满前已经结束治疗，本案不存在劳动合同期限延续的情形。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，医疗期是以劳动者在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。工作年限在5年以下的，医疗期应不超过三个月。结合本案，被上诉人的劳动期限为3年，医疗期应不超过三个月，其与2014年10月31日住院，医疗期应截止到2015年1月30日，而双方劳动合同的届满时间为2015年12月31日，不存在一审法院所认为的劳动合同延长期限的情形。且客观上被上诉人在2014年就已经结束治疗，故一审法院事实认定不清。三、生活费计算标准明显过高。早在2012年，上诉人就已经与其单位职工约定了待岗期间的生活费标准为每月450元，此后，上诉人也一直按照此标准向待岗职工发放了待岗生活费。该生活费标准未违反相关法律法规的规定，是上诉人与被上诉人的真实意思表示，应当按照该标准执行。一审法院无视实际情况，认定生活费标准缺乏事实与法律依据。四、经济补偿金不应当计算。因被上诉人属于主动解除与上诉人的劳动关系，所以上诉人不应向其支付经济补偿金。
被上诉人刘秀芝辩称，上诉人的上诉理由无论从事实上还是法律上讲都是不成立的，请求维持一审判决。
金结公司向一审法院起诉请求：1、判决金结公司不支付刘秀芝生活费、经济补偿金共计29060元；2、诉讼费由刘秀芝承担。
一审法院认定事实：2013年1月15日，原告金结公司与被告刘秀芝分别作为用人单位和劳动者，签订了劳动合同书。约定劳动合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止，工作地点铆焊车间。2014年10月4日，被告因短暂性脑缺血在焦作市人民医院住院治疗至2014年10月31日，经诊断为脑梗塞、高血压Ⅲ、高脂血症、脑动脉硬化，治疗结果均为好转。被告主张其出院后到单位上班，原告通知其回家待岗至今。焦作市社会保险事业管理局出具的企业职工基本养老保险个人账户查询单显示，自2013年9月起，原告未为原告缴纳养老保险。
2016年5月，被告刘秀芝以原告金结公司为被申请人向山阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：解除双方之间的劳动关系；被申请人支付2014年10月至2016年5月期间的生活费30200元及经济补偿金8000元；被申请人将申请人各项社会保险补缴后协助申请人办理失业手续。山阳区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月12日作出山劳人仲案字〔2016〕25号仲裁裁决书，裁决被申请人金结公司自本裁决书生效之日与申请人刘秀芝解除劳动合同；金结公司一次性支付刘秀芝生活费24160元，经济补偿金4900元；金结公司自本裁决书生效之日起十五日内协助刘秀芝办理失业手续；驳回刘秀芝的其他申请请求。原告金结公司不服该裁决，向法院提起本案诉讼。
一审法院认为，劳动合同期满，有××在规定的医疗期内情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。与劳动争议事项有关的证据属于用人单位自己掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。
本案中原告金结公司与被告刘秀芝分别是用人单位和劳动者，被告刘秀芝于2013年1月到原告金结公司处工作，于2014年10月患病住院治疗，被告主张其于2014年10月到单位上班，原告告知其回家待岗至今，原告作为用人单位，未能提供证据对被告该主张予以反驳，对被告该主张予以认定。原被告的劳动合同虽于2015年12月31日期满，但因存在被告患病治疗的情形，故原被告间的劳动合同并未在2015年12月终止，被告于2016年5月提起仲裁申请，请求解除与原告的劳动关系，因原告存在未依法为劳动者交纳社会保险费的情形，故该劳动合同应予解除，且原告应向被告支付经济补偿。被告自2013年1月起在原告处工作至2016年5月，共计3年零4个月，应计算3.5个月的经济补偿，按焦作市2014年最低工资标准每月1400元计算支付，经济补偿金应为1400×3.5=4900元；被告主张原告于2014年10月通知其在家待岗，要求原告支付其自2014年10月至2016年3月共计19个月的生活费，并主张自2014年10月起至2015年6月共计9个月的生活费按照当时焦作市最低月工资标准1400元的80%计算，自2015年7月起至2016年5月共计11个月的生活费按照当时焦作市最低月工资标准1600元的80%计算，均应予以支持，原告应支付被告生活费1400×80%×9+1600×80%×11=24160元。被告提起仲裁时要求原告将其各项社会保险补缴后协助被告办理失业手续，其中征缴社会保险不属于劳动争议民事案件范畴，但原告应在15日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续，故被告要求原告协助其办理失业手续的请求应予支持。
原审法院判决：一、原告焦作市金结化工机械有限公司与被告刘秀芝自本判决书生效之日起解除劳动关系；二、原告焦作市金结化工机械有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告刘秀芝支付经济补偿金4900元、2014年10月起至2016年5月期间的生活费24160元；三、原告焦作市金结化工机械有限公司应于本判决生效之日起十五日内协助被告刘秀芝办理失业手续。案件受理费10元，由原告焦作市金结化工机械有限公司承担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院审理查明，焦作市市区的最低工资标准自2014年7月1日起为1400元，2015年7月1日起1600元。其他事实与一审法院认定的事实相同。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四、四十六条之规定，劳动合同因劳动合同期满而终止。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付劳动者因劳动合同期满终止的经济补偿金。本案中，刘秀芝在金结公司工作期间，双方签订了劳动合同，劳动合同起止期间为2013年1月1日至2015年12月31日。在劳动合同履行过程中，刘秀芝于2014年10月开始待岗直至劳动合同期满。在劳动合同期满后，金结公司未提供证据证明存在其在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，刘秀芝不同意续订之情形，刘秀芝亦未在劳动合同期满后给金结公司提供实际劳动，且刘秀芝因患病而享受的医疗期也不能成为劳动合同期限自动顺延之理由，因此，刘秀芝与金结公司之间的劳动关系因劳动合同期满而终止，金结公司应当依法支付刘秀芝相应的经济补偿金和待岗期间生活费。经济补偿金按照刘秀芝在金结公司的工作年限和劳动合同终止前12个月的平均工资进行计算，具体数额为（1400元×6个月＋1600元×6个月）÷12个月×3﹦4500元。待岗期间生活费按照其待岗期间和2014年、2015年焦作市最低月工资标准的80%进行计算，具体数额为1400元×80%×9个月+1600元×80%×6个月=17760元。综上，原审认定事实清楚，但对经济补偿金及待岗期间生活费等问题的处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持焦作市山阳区人民法院（2016）豫0811民初2127号民事判决第三项及诉讼费负担部分；
二、撤销焦作市山阳区人民法院（2016）豫0811民初2127号民事判决第一、二项；
三、焦作市金结化工机械有限公司于本判决生效之日起十日内向刘秀芝支付经济补偿金4500元、待岗期间生活费17760元；
四、驳回焦作市金结化工机械有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回刘秀芝的其他请求。
二审案件受理费10元，由焦作市金结化工机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王晓武
审判员 毛富中
审判员 王长坡
二〇一七年一月二十三日
书记员 李彦婷