重庆市垫江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0231民初3980号
原告钟邦琼，女，1961年1月14日出生，汉族，农民，住重庆市垫江县。
委托代理人皮大才，重庆市垫江县高安法律服务所法律工作者。
委托代理人熊君桥，重庆玉鼎律师事务所律师。
被告重庆新安洁景观园林环保股份有限公司，住所地重庆市北部新区黄山大道中段64号3幢1-1，统一社会信用代码9150000078997732E。
法定代表人王啸，该公司总经理。
委托代理人陈欣，该公司员工。
原告钟邦琼与被告重庆新安洁景观园林环保股份有限公司（以下简称新安洁公司）劳务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王明江适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟邦琼及其委托代理人皮大才、熊君桥，被告新安洁公司的委托代理人陈欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告钟邦琼，诉称：新安洁公司在垫江设立了分公司，经营城市道路生活垃圾清扫。新安洁公司从2010年开始聘用我为环卫工人。我负责生活垃圾的清扫工作，我与新安洁公司签订了合同。2016年7月底，新安洁公司无故停止我的工作，不安排我上班，口头解雇了我。我不服，仍然按时上班，每天兢兢业业干好垃圾清扫工作，直到现在仍坚守在工作岗位上。新安洁公司拖欠我工资，也不支付我经济补偿金。为维护自己的合法权益不受侵害，我申请仲裁，仲裁委不予受理。现我诉至人民法院，请求判决：一、由新安洁公司向我支付拖欠的工资25940元；二、由新安洁公司向我支付经济补偿金11100元。钟邦琼在诉讼中五次变更诉讼请求，最终将本案诉讼请求确定为：一、确认钟邦琼与新安洁公司于2015年7月1日和2016年6月30日签订的《劳务用工协议》有效；二、由新安洁公司向钟邦琼支付拖欠的工资39375元（其中拖欠钟邦琼20**年7月至11月的工资11000元，2015年4月至2016年7月另外清扫一路段的工资24800元，2016年1月至11月增加的工资3575元）；三、由新安洁公司向钟邦琼支付扫把费1435元（41个月×35元／月）；四、由新安洁公司向钟邦琼支付违约金13000元；五、由新安洁公司为钟邦琼缴纳社会保险费。
被告新安洁公司，辩称：钟邦琼于2013年7月1日进入我公司上班时已超过了法定退休年龄，与我公司签订的是劳务协议，双方不存在劳动合同关系，故其要求支付经济补偿金没有法律依据，我公司不予认可。钟邦琼诉称的我公司无故停止其工作，我公司不予认可，实际情况是：2016年7月25日下午2点20分左右，钟邦琼与案外人蒋德玉因为换班的事情产生纠纷，对其进行了言语上的辱骂，后回家拿铁铲把垃圾铲到路面上。当时环卫所的所长也在现场，劝阻无效后报警，警察来了后才制止住。我公司安排了其他工人对钟邦琼铲出的垃圾进行了清理，我公司从事的是环卫清扫行业，钟邦琼作为环卫工人，上述行为对我公司名誉造成重大影响，根据双方签订的劳务用工协议，钟邦琼的行为严重违反了我公司的劳动纪律和规章制度，故我公司终止了与钟邦琼的劳务用工关系。钟邦琼在我公司上班至2016年7月25日，我公司多次通知钟邦琼领取2016年7月份的工资，但钟邦琼多次拒绝领取。劳务协议终止后，对钟邦琼原作业路段，我公司已另外安排了人员进行环卫作业，因此钟邦琼陈述其从2016年7月25日后至今仍在工作岗位上上班，与事实不符，我公司不同意钟邦琼回公司上班。综上，我公司不存在拖欠钟邦琼工资的行为，请法院查明事实后依法裁决。
经审理查明：2011年7月15日，新安洁公司依法成立，系股份有限公司，住所地为重庆市北部新区黄山大道中段64号3幢1-1。新安洁公司于2013年7月1日到垫江开展环卫业务，钟邦琼该日进入新安洁公司工作，从事重庆市垫江县城一路段生活垃圾清扫工作，钟邦琼的工资由新安洁公司发放。
2015年7月1日，新安洁公司（甲方）与钟邦琼（乙方）签订《劳务用工协议》，该协议第一条“用工协议期限”确认：“因为乙方个人原因无法与甲方建立劳动关系，双方仅就乙方向甲方提供劳务建立劳务用工关系，签订本协议。自2015年7月1日起至2016年6月30日止”；第二条“工作内容”约定乙方从事清洁服务工作；第三条“劳务报酬”约定对甲方对乙方实行综合工资制，劳务费为1150元／月；第四条“用工协议的变更、解除、终止”约定：“（一）甲乙双方在本协议有效期内，可遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳务协议部分条款；（二）经甲乙双方协商一致，可解除本劳务协议，甲方不支付经济补偿金；（三）乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本协议：1、严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3、泄露甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；4、触犯国家刑事法律法规，被依法追究刑事责任或劳动教养的，本协议自行解除。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可解除本协议，但应提前三十日，书面通知乙方：1、患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能坚持正常工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、因工作能力，不能胜任工作的；3、因甲方生产经营发生变化。……”第五条“劳动纪律”约定：“（一）乙方必须服从甲方分配的工作，严格执行甲方的劳动纪律和各项规章制度，完成各项考核指标；（二）乙方违反劳动纪律和甲方有关规章制度，甲方可依据本公司的规定，给予相应的纪律处分和经济处罚。情节严重的将予以辞退。”第六条“劳动保护和劳动条件”约定“……（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。……”第八条“违反劳务协议的责任”约定：“本劳务协议生效后，双方必须严格遵守，一方违约，除依法承担法律责任外，给另一方造成经济损失的还应根据后果及责任大小赔偿经济损失。双方约定，本协议在履行过程中发生纠纷，首先申请工会组织调解，若双方无法调解，则由当地人民法院诉讼解决”。
2016年6月30日，新安洁公司与钟邦琼签订《劳务用工协议》，该协议第一条“用工协议期限”确认：“因为乙方个人原因无法与甲方建立劳动关系，双方仅就乙方向甲方提供劳务建立劳务用工关系，签订本协议。自2016年7月1日起至2017年6月30日止”；第二条“工作内容”约定乙方从事清洁服务工作；第三条“劳务报酬”约定对甲方对乙方实行综合工资制，劳务费为1400元／月；第四条“用工协议的变更、解除、终止”约定：“（一）甲乙双方在本协议有效期内，可遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳务协议部分条款；（二）经甲乙双方协商一致，可解除本劳务协议，甲方不支付经济补偿金；（三）乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本协议：1、严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3、泄露甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；4、触犯国家刑事法律法规，被依法追究刑事责任或劳动教养的，本协议自行解除。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可解除本协议，但应提前三十日，书面通知乙方：1、患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能坚持正常工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、因工作能力，不能胜任工作的；3、因甲方生产经营发生变化。……”第五条“劳动纪律”约定：“（一）乙方必须服从甲方分配的工作，严格执行甲方的劳动纪律和各项规章制度，完成各项考核指标；（二）乙方违反劳动纪律和甲方有关规章制度，甲方可依据本公司的规定，给予相应的纪律处分和经济处罚。情节严重的将予以辞退。”第六条“劳动保护和劳动条件”约定“……（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。……”第八条“违反劳务协议的责任”约定：“本劳务协议生效后，双方必须严格遵守，一方违约，除依法承担法律责任外，给另一方造成经济损失的还应根据后果及责任大小赔偿经济损失。双方约定，本协议在履行过程中发生纠纷，首先申请工会组织调解，若双方无法调解，则由当地人民法院诉讼解决”。
2016年7月25日，钟邦琼与新安洁公司另一员工因调班不成，双方发生争吵，钟邦琼把垃圾倾倒在街上。2016年7月28日，新安洁公司口头通知解雇钟邦琼，告知钟邦琼从2016年8月1日起不用来上班了。
2016年7月30日，新安洁公司作出《终止劳务协议通知书》，该通知书载明：“钟邦琼同志：您与新安洁公司于2016年7月1日签订的劳务用工协议，有效期自2016年7月1日起至2017年7月1日止。因严重违反公司劳动纪律，给公司利益造成重大损害，经公司研究决定自2016年7月31日起与您正式解除（终止）劳务关系。请您于2016年7月31日前将离职手续办理完毕。特此通知。”2016年8月5日，新安洁公司向钟邦琼送达《终止劳务协议通知书》，钟邦琼拒收。
2016年8月19日，钟邦琼向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、由新安洁公司支付工资3740元；二、要求继续上班。该仲裁委于当日作出垫劳人仲案字（2016）第81号《不予受理通知书》，以钟邦琼已超过法定退休年龄，主体不适合，不符合受理条件为由，决定不予受理。钟邦琼不服该决定，遂诉至本院。
《终止劳务协议通知书》载明的协议签订时间、届满时间与2016年6月30日签订的《劳务用工协议》载明的时间不一致，新安洁公司在诉讼中表示应以该《劳务用工协议》载明的时间为准。
钟邦琼从2016年8月1日起仍清扫垃圾至2016年11月21日。钟邦琼主张新安洁公司拖欠其工资如下：
一、2016年7月至11月工资共计11000元（5个月×2200元／月）；
二、2015年4月至2016年7月另外清扫一路段的工资24800元（16个月×1550元／月）；
三、2016年1月至11月增加的工资3575元（11个月×325元／月）。
新安洁公司未发放钟邦琼20**年7月工资，钟邦琼主张其该月工资为2095元，新安洁公司认为钟邦琼该月工资为2010元（基本工资1845元＋另外清扫垃圾的50元+高温补贴115元）。
钟邦琼主张2015年4月至2016年7月期间另外清扫一路段，新安洁公司承诺每月另外支付工资1660元，但新安洁公司每月仅支付50元，拖欠其工资24800元（16个月×1550元／月）。新安洁公司称在征求钟邦琼的意见后，承诺在其原工资的基础上每月增加50元，钟邦琼是同意了的，是从2015年10月开始的。
钟邦琼主张2016年1月至11月新安洁公司每月增加325元，但新安洁公司没有发放，要求新安洁公司支付该期间增加的工资3575元（11个月×325元／月）。新安洁公司对此未予以认可。
本院确认上述事实，有双方当事人的陈述，钟邦琼提供的居民身份证复印件、垫劳人仲案字（2016）第81号《不予受理通知书》、证人出庭作证的证言，新安洁公司提供的营业执照、《劳务用工协议》、《终止劳务协议通知书》、证人出庭作证的证言等证据在卷，并经庭审质证，足以认定。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函〔2001〕125号）明确国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。钟邦琼出生于1961年1月14日，其于2011年1月14日年满50周岁，达到法定退休年龄，其不属于劳动法意义上的劳动者，故钟邦琼于2013年7月1日进入新安洁公司，从事重庆市垫江县城一路段生活垃圾清扫工作，其工资由新安洁公司发放，双方之间存在劳务关系，而非劳动关系。故本案属于劳务合同纠纷。
钟邦琼与新安洁公司于2015年7月1日和2016年6月30日签订的《劳务用工协议》系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律、法规的禁止性规定，亦不违反社会公共利益，该《劳务用工协议》合法有效。
2016年7月28日，新安洁公司口头解雇钟邦琼，告知钟邦琼从2016年8月1日起不用来上班了，《终止劳务协议通知书》亦载明自2016年7月31日起与钟邦琼正式解除（终止）劳务关系，新安洁公司不同意钟邦琼回公司上班，故双方之间的劳务关系于2016年7月31日解除。
新安洁公司与钟邦琼于2016年6月30日签订的《劳务用工协议》约定劳务费为1400元／月，新安洁公司未发放钟邦琼20**年7月工资。新安洁公司认为钟邦琼20**年7月工资为2010元（基本工资1845元＋另外清扫垃圾的50元+高温补贴115元），系对该《劳务用工协议》约定的劳务费为1400元／月作出了变更，对钟邦琼并无不利，本院予以确认。钟邦琼主张其该月工资为2095元，但未提供证据予以证实，根据“谁主张，谁举证”的原则，对钟邦琼的该项主张，本院不予支持，新安洁公司应向钟邦琼支付2016年7月工资2010元。
钟邦琼在《民事诉状》中称其于2016年7月底被新安洁公司口头解雇，钟邦琼对此是明知的。虽然钟邦琼从2016年8月1日起仍清扫垃圾至2016年11月21日，但是新安洁公司没有接受，亦即双方并无合意。钟邦琼要求新安洁公司支付其2016年8月至2016年11月期间的工资的诉讼请求，没有法律依据，对钟邦琼的该项诉讼请求，本院不予支持。
钟邦琼主张“2015年4月至2016年7月期间另外清扫一路段，新安洁公司承诺每月另外支付工资1660元，但新安洁公司每月仅支付50元，拖欠其工资24800元（16个月×1550元／月）”。新安洁公司称在征求钟邦琼的意见后，承诺在其原工资的基础上每月增加50元，钟邦琼是同意了的，是从2015年10月开始的。钟邦琼主张新安洁公司拖欠该工资24800元，但未提供证据证实双方约定新安洁公司每月另外支付钟邦琼工资1660元，亦未提供证据证明其对新安洁公司每月拖欠工资1550元提出过异议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”和第七十六条“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外”的规定，对钟邦琼要求新安洁公司支付该工资24800元，本院亦不予支持。
钟邦琼主张2016年1月至11月新安洁公司每月增加325元，但新安洁公司没有发放，要求新安洁公司支付该期间增加的工资3575元（11个月×325元／月），但钟邦琼未提供证据予以证实新安洁公司曾同意每月增加325元，新安洁公司对此未予以认可。故对钟邦琼要求新安洁公司支付该工资3575元，本院亦不予支持。
钟邦琼主张由新安洁公司向其支付扫把费1435元（41个月×35元／月）的诉讼请求，但钟邦琼未提供证据证实扫把费应由新安洁公司承担，故对钟邦琼的该项诉讼请求，本院亦不予支持。
钟邦琼与新安洁公司另一员工发生争吵，并把垃圾倾倒在街上，新安洁公司以此终止双方于2016年6月30日签订的《劳务用工协议》，终止了双方之间的劳务关系。但新安洁公司终止劳务关系，不符合该《劳务用工协议》的约定，新安洁公司的此行为属于违约行为，其应承担违约责任。该《劳务用工协议》约定的合同期限为“自2016年7月1日起至2017年6月30日止”，对于违约金数额，应以钟邦琼实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，本院酌定违约金为1万元。
钟邦琼与新安洁公司之间不存在劳动关系，新安洁公司不负有为钟邦琼缴纳社会保险费的义务，且缴纳社会保险费不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对钟邦琼的该项诉讼请求，本院不予审理。
综上所述，本院根据《中华人民共和国民法通则》第八十五条，《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第七十七条、第一百零八条、第一百一十四条第一款、第一百一十九条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：
一、原告钟邦琼与被告重庆新安洁景观园林环保股份有限公司于2015年7月1日和2016年6月30日签订的《劳务用工协议》有效；
二、由被告重庆新安洁景观园林环保股份有限公司于本判决生效后五日内向原告钟邦琼支付2016年7月工资2010元；
三、由被告重庆新安洁景观园林环保股份有限公司于本判决生效后五日内向原告钟邦琼支付违约金1万元；
四、驳回原告钟邦琼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1145元（原告钟邦琼已预交10元），减半收取572.5元，由被告重庆新安洁景观园林环保股份有限公司负担50元，原告钟邦琼负担10元，本院批准原告钟邦琼免交余下的案件受理费512.5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。
审判员 王明江
二〇一六年十二月十三日
书记员 王 婷