江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0724民初3047号原告：韩丙华，男，1963年10月14日出生，汉族，居民，住灌南县。委托诉讼代理人：黄金国，灌南县堆沟港法律服务所法律工作者。被告：连云港亚新钢铁有限公司，住所地灌南县长茂镇（镇政府院内）。法定代表人：陈敏，经理。委托诉讼代理人：周达华，江苏海西律师事务所律师。原告韩丙华与被告连云港亚新钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月29日立案后，依法由代理审判员李晓适用简易程序公开开庭进行了审理。第一次庭审时，原告韩丙华及其委托诉讼代理人黄金国，被告的委托诉讼代理人周达华到庭参加诉讼。后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告韩丙华及其委托诉讼代理人黄金国，被告的委托诉讼代理人周达华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩丙华向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告双方的劳动关系，补缴2014年9月至2016年2月的社会养老保险，给付经济补偿金6000元。2、被告支付原告工伤九级一次性伤残补助金36000元，一次性医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元，工伤劳动能力鉴定费400元，工伤停工留薪期待遇19395元，工伤申报及鉴定交通差旅费500元，医疗费按交通事故责任分摊原告承担部分7425元。3、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2014年9月10日入职被告处工作，任炼钢车间准备操作工，月平均工资为4000元。2015年1月16日原告在上班途中发生交通事故，被告没有在法定期限内为原告申报工伤，2015年3月31日原告自行向灌南县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2015年6月4日经灌南县人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年8月27日被连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。被告在原告工作期间仅为原告缴纳了工伤保险，一直未为原告缴纳养老保险，为此原告申请仲裁未果，诉至本院，请求支持原告的诉讼请求。被告辩称，本案是原告主动提出解除双方之间的劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金没有法律依据。被告对原告发生交通事故被认定为工伤，鉴定为九级伤残没有异议，被告已经依法为原告办理了工伤保险，原告所主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费、差旅费及医疗费均属于工伤保险报销范围，原告应当向社会保险经办机构申请办理。原告主张的停工留薪工资没有事实依据，相应的误工损失已经在交通事故中获得赔偿。对于应当由我公司承担的一次就业补助金按市人社局的相关文件规定，下浮10%后我公司会依法承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁决定书、灌南县农村商业银行账户明细、（2015）南长民初字第564号民事判决书及诊断证明书的真实性本院予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原告于2014年9月10日到被告处工作，月平均工资约为2785元，工作期间被告为原告办理了工伤保险。2015年1月16日原告在上班途中发生交通事故，2015年6月4日灌南县人力资源和社会保障局作出灌人社工认字[2015]第59号认定工伤决定书，对原告韩丙华所受到的事故伤害认定为工伤。2015年8月27日，连云港市劳动能力鉴定委员会作出连劳鉴通[2015]1300号鉴定结论通知书，对原告韩丙华的伤残情况复核鉴定为九级伤残。双方协商工伤保险待遇未果，为此原告韩丙华向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、解除原、被告之间的劳动关系。2、被告给付原告医药费11234元、一次性伤残补助金36000元、一次性医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元、停工留薪工资39395元、鉴定费400元。3、被告为原告补缴2014年9月至2016年2月的养老保险。灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字【2016】第95号仲裁裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金22500元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院，请求判令支持原告的诉讼请求。另查明，原告已从机动车交通事故责任纠纷的民事判决中获得8605.8元的误工费赔偿。本院认为，公民或法人的合法权利应当受到法律保护。对原告要求被告补缴2014年9月至2016年2月份的社会养老保险的问题，根据法律规定，只有在社会保险机构不能补办致其无法享受社会保险待遇，劳动者要求赔偿损失而发生争议的情况下，法院才予受理。现原告未能提供社会保险机构不能补办其社会保险的相关证据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予理涉。对原告要求被告支付经济补偿金问题，根据法律规定，发生劳动争议的当事人需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，因未在仲裁请求中列明，亦未在仲裁庭审中提出，即原告的该项诉讼请求未经过仲裁前置程序。对原告的该诉讼请求本院不予理涉，原告可另行主张权利。对原告要求被告支付工伤停工留薪待遇的问题，根据规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。原告受伤的住院时间为22天，2015年2月6日出院时的诊断证明书建议休息1个月，每两周随诊一次。原告虽出示2016年1月22日灌南县人民医院出具的建议继续休息的诊断证明书，但该份诊断证明只是复查原告的手术治疗情况，且没有相关病历、费用发票予以作证，因此不能作为认定原告停工留薪期的证据。根据原告出院时的诊断证明书确定原告停工留薪期为2个月，停工留薪期间的工资应为5570元（2785元/月×2个月）。因原告已从交通事故责任纠纷的民事判决中获得8605.8元误工费赔偿，故对原告的该项请求本院不予支持。对原告要求被告支付一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费、差旅费及医疗费的问题，因被告已经为原告缴纳了工伤保险，根据社会保险法的规定，职工因工伤发生的治疗工伤的医疗费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金，按照国家规定从工伤保险基金中支付。对原告要求被告支付一次性伤残补助金问题，根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。现原告提出解除劳动合同，因此原告要求被告支付一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、差旅费及医疗费的诉讼请求，应当依法向工伤保险经办机构申报，故对原告的该项诉讼请求，本院不予理涉。对原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的问题，根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案原告提出解除与被告之间的劳动合同，因此对于原告该项诉讼请求本院依法予以支持。根据江苏省实施工伤保险条例办法规定，职工工伤九级伤残的一次性伤残就业补助金的基准标准为25000元。根据连云港市人力资源和社会保障局和连云港市财政局联合下发的调整工伤保险待遇的文件，本市一次性伤残就业补助金按基准标准下浮10%。因此被告应依法向原告支付一次性伤残就业补助金22500元（25000元×90%）。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条第（三）项，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项，《江苏省实施办法》第二十五条第一款，第二十七条第一款、第二款，《最高人民法院》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：一、解除原告韩丙华与被告连云港亚新钢铁有限公司之间的劳动关系。二、被告连云港亚新钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内向原告韩丙华给付一次性伤残就业补助金22500元。三、驳回原告韩丙华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告连云港亚新钢铁有限公司负担，于给付上述款项时迳行给付原告韩丙华（原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审 判 长 陈 威代理审判员 李 晓人民陪审员 杨 梅二〇一六年十月二十一日书 记 员 倪碧雪法律条文及上诉须知附录一、法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院》第一条劳动者以有用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施办法》第二十五条第一款工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以依据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。