广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深南法蛇民初字第375号
原告严伟杰。
委托代理人梁翀，广东世纪华人律师事务所律师。
委托代理人谢洁娜。
被告明华（蛇口）海员服务公司明华国际会议中心。
负责人张跃农。
被告明华（蛇口）海员服务公司。
法定代表人赵军。
两被告共同委托代理人霍文丽，女，汉族。
两被告共同委托代理人林云胜，男，汉族。
原告严伟杰诉被告明华（蛇口）海员服务公司明华国际会议中心（以下简称明华国际会议中心）、明华（蛇口）海员服务公司（以下简称海员服务公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，于2014年5月27日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人梁翀、谢洁娜，两被告共同委托代理人霍文丽、林云胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第六项、第八项、第九项、第十项、第十一项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：严伟杰于2011年7月1日入职被告明华国际会议中心处。
二、签订书面劳动合同时间：严伟杰于2011年7月1日与被告明华国际会议中心签订了书面劳动合同，合同期限从2011年7月1日起至2014年6月30日止。
三、员工的工作岗位：行政副总厨。
四、合同约定的每月工资数及工资构成：合同没有约定工资数及工资构成。
五、员工实际领取的每月工资数：严伟杰2012年12月前每月工资为6000元，2012年12月起每月工资为6500元。
六、关于加班工资：原告严伟杰主张其2011年9月至2013年10月期间存在加班行为，但被告明华国际会议中心未向其支付加班工资，故被告明华国际会议中心应以6500元为基数，向其支付加班工资共计103841.35元，严伟杰对此提交了《考勤卡》及《签到记录》予以证明，两被告以上述证据均为复印件为由，对其真实性均不予认可，并称其没有上述考勤记录。两被告主张严伟杰所在的明华前海店实行A、B班制度，每天工作6.5小时，每周工作6天，且两被告处员工加班均需提出加班申请，严伟杰不存在加班行为，被告明华国际会议中心亦从未收到过原告关于加班的申请；两被告对此提交了如下证据：1、2011年7月至2013年9月期间的《明华国际会议中心员工考勤表》、2011年8月至2013年10月期间的《排班表》、2013年8月及9月出品部员工《排班表》、《考勤表》等，用于证明严伟杰所在的店按餐饮行业惯例实行A、B班制度，每天工作6.5小时，每周工作6天，原告不存在加班，原告作为出品部负责人在出品部员工《排班表》、《考勤表》签字上证明其对两被告的A、B班制度、考勤制度非常清楚。《明华国际会议中心员工考勤表》记录了包括原告在内员工的休息时间，其中，2011年8月至2011年12月期间的考勤表的制表人处有原告签名；《排班表》显示包括原告在内员工的排班情况，记录的排班包括A、B、C班，其中A班时间为10：00AM-2：00PM、5：30PM-8：30PM，B班时间为11：00AM-2：00PM、5：45PM-9：45PM，C班时间为12：00PM-7：00PM；2013年8月及9月出品部员工《排班表》、《考勤表》下方有严伟杰签名，表格样式与《明华国际会议中心员工考勤表》、《排班表》基本一致，《排班表》显示的排班包括A、B班，其中A班时间为09：00-14：00、17：00-19：30，B班时间为10：00-14：00、17：00-20：30。严伟杰对《明华国际会议中心员工考勤表》、《排班表》的真实性、合法性、关联性均不予认可，表示上述证据均为被告明华国际会议中心单方制作，有原告签名的《明华国际会议中心员工考勤表》亦仅能体现原告每月休息时间，而无法证实原告具体工作时间，严伟杰对出品部员工《排班表》、《考勤表》真实性予以认可，证明内容不予认可，表示《排班表》是对出品部一般员工工作时间的预先安排，员工可以轮值，但原告需要从早跟到晚。2、出品部员工《加班申请单》、《员工手册》、《关于召开第五次职工代表大会的通知》、《会议纪要》，用于证明两被告的《员工手册》中关于考勤制度明确规定加班需要申请及审核，原告在部门员工的《加班申请单》中签字证明其对此制度非常清楚。《加班申请单》部门经理签名处均有严伟杰签名；《员工手册》“第二节考勤制度”中“二、加班”写明，“……4、部门经理助理级以上（包括助理级）职务的员工超时工作，属于其工作的特殊性，已在工资、奖金中体现，不再计为加班。5、加班、补休的具体要求：1）凡需要员工加班，必须由部门提出加班申请，填写加班申请单，写明加班的工作内容、时间和要求，报人力资源部审核备案；2）凡未经人力资源部核准的加班，中心一概不予认可……”；《关于召开第五次职工代表大会的通知》、《会议纪要》显示2007年12月27日，被告明华国际会议中心召开职工代表大会，由工会主席程某宣布并解读新版《员工手册》。严伟杰对《加班申请单》、《关于召开第五次职工代表大会的通知》、《会议纪要》的真实性予以认可，关联性不予认可，表示被告明华国际会议中心只是对普通员工实行加班审批，《员工手册》经过民主制定程序不能证明被告明华国际会议中心向原告公示过，对《员工手册》的真实性不予认可。
本院认为，严伟杰主张自己在职期间存在加班，但其提交的《考勤卡》及《签到记录》均为复印件，且两被告对此不予认可；而两被告提交的有原告审核签名的出品部员工《排班表》、《考勤表》显示，原告所在出品部员工实行A、B班轮班，且该《排班表》、《考勤表》与包括严伟杰名字在内《明华国际会议中心员工考勤表》、《排班表》样式基本一致，此外，被告明华国际会议中心的《员工手册》写明，“凡需要员工加班，必须由部门提出加班申请，填写加班申请单”，被告明华国际会议中心提交的严伟杰所在部门员工的《加班申请单》中有严伟杰的签字审批，按常理推断，严伟杰理应知道《员工手册》规定的加班审批制度并在实际中按此执行，严伟杰辩称普通员工与高层管理人员工作时间、加班审批制度不一致，但对此未提交证据证明，故本院对严伟杰的抗辩理由不予采纳，严伟杰应当承担举证不能的不利后果，严伟杰据此要求被告明华国际会议中心向其支付加班工资103841.35元，依据不足，本院不予支持。
七、解除或终止劳动关系的时间：2013年10月1日。
八、双方解除或终止劳动关系的原因：严伟杰主张被告明华国际会议中心违法与其解除劳动合同。被告明华国际会议中心主张严伟杰系因与同事打架而主动提出辞职，并对此提交了《关于严伟杰、赵银霞等二人打人事件的调查报告》、证人证言及《解除劳动合同通知书》予以证明；《关于严伟杰、赵某霞等二人打人事件的调查报告》、证人证言内容关于证明严伟杰在2013年9月30日下午6时左右曾与楼面经理赵某霞因员工就餐问题而发生口角；《解除劳动合同通知书》内容写明解除劳动合同原因为“本人自愿解除劳动合同”，员工签名处有“严伟杰”的签名。严伟杰对《关于严伟杰、赵某霞等二人打人事件的调查报告》及证人证言的真实性均不予认可，表示证人均未到庭且无相应身份信息，真实性无法确认；对《解除劳动合同通知书》的真实性予以认可，但不认可其证明内容，严伟杰称该通知书上签名系其在被告诱导下所签，并非自己的真实意思表示。
本院认为，严伟杰主张被告明华国际会议中心违法与其解除劳动合同，但并未提交相应证据予以证明，而被告明华国际会议中心提交的《解除劳动合同通知书》有严伟杰签名，内容显示严伟杰系自愿解除劳动合同，严伟杰辩称该签名系在被告明华国际会议中心诱导下所签，但未提交相应证据予以证明，严伟杰应承担举证不能的法律后果，故本院对严伟杰的主张不予采纳，认定本案系严伟杰自愿解除劳动合同。
九、解除或终止劳动关系的经济补偿或补偿金数额：严伟杰主张被告明华国际会议中心应支付其违法解除劳动合同赔偿金52040.62元；被告明华国际会议中心认为其无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，本院已认定本案系严伟杰自愿解除劳动合同，故对于严伟杰要求被告明华国际会议中心向其支付违法解除劳动合同赔偿金52040.62元的诉讼请求，本院不予支持。
十、未休年休假工资：严伟杰主张其未休2013年5天年休假，并要求被告明华国际会议中心向其支付未休年休假工资2689.66元，两被告在庭审中确认严伟杰2013年未休年休假。严伟杰离职时间为2013年10月1日，经折算，严伟杰应享受2013年年休假天数为3天（273÷365×5），故被告明华国际会议中心应支付严伟杰2013年未休年休假工资共计1793.1元（6500÷21.75×3×200%）。
十一、其他事项：
（一）关于严伟杰2013年9月份工资。仲裁裁决由被告明华国际会议中心支付严伟杰2013年9月份工资5410.4元，原、被告对此均未起诉，本院对此予以确认。
（二）关于律师费。严伟杰主张被告明华国际会议中心向其支付律师费4000元，本院认为，按照本院支持严伟杰诉求的比例计算，被告明华国际会议中心应支付严伟杰律师费172.68元【（5410.4＋1793.1）÷（103841.35＋52040.62＋6500＋4483.2）×4000）。
（三）关于被告海员服务公司应承担的责任。被告明华国际会议中心系被告海员服务公司的分支机构，被告海员服务公司应对被告明华国际会议中心应承担的支付责任承担补偿清偿责任。
十二、仲裁请求：严伟杰申请仲裁（深南劳人仲（2014）33号），请求裁令：1、被告明华国际会议中心支付原告2013年9月1号至30号期间工资6500元；2、被告明华国际会议中心支付被告2013年度年休假（5天）工资4483.2元；3、被告明华国际会议中心支付原告2011年7月1日至2013年10月1日期间的加班工资103841.35元；4、被告明华国际会议中心支付原告违法解除劳动合同的赔偿金52040.62元；5、被告明华国际会议中心承担原告支付的律师费4000元；6、被告海员服务公司对被告明华国际会议中心的行为承担连带责任。
十三、仲裁结果：1、被告明华国际会议中心支付原告2013年9月份工资5410.4元；2、被告明华国际会议中心支付原告2013年度未休年假工资1793.1元；3、被告明华国际会议中心支付原告律师费172.68元；4、被告海员服务公司对被告明华国际会议中心以上支付行为承担连带责任；5、驳回原告的其他仲裁请求。
十四、诉讼请求：严伟杰起诉至法院，请求判令：1、被告明华国际会议中心立即支付原告加班工资103841.35元、违法解除劳动合同赔偿金52040.62元、年休假工资2689.66元以及律师费4000元；2、由两被告承担本案诉讼费。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告明华（蛇口）海员服务公司明华国际会议中心应于本判决生效之日起十日内支付原告严伟杰2013年9月份工资5410.4元；
二、被告明华（蛇口）海员服务公司明华国际会议中心应于本判决生效之日起十日内支付原告严伟杰2013年度未休年假工资1793.1元；
三、被告明华（蛇口）海员服务公司明华国际会议中心应于本判决生效之日起十日内支付原告严伟杰律师费172.68元；
四、被告明华（蛇口）海员服务公司对被告明华（蛇口）海员服务公司明华国际会议中心的上述支付义务承担补充清偿责任；
五、驳回原告严伟杰的其他诉讼请求。
如两被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告负担4元，被告明华国际会议中心负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 张黎
二〇一四年七月十五日
书 记 员 石莉