天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民重字第60号
原告丁建军，无职业。
被告佛山市三水健力宝贸易有限公司，住所地广东省佛山市三水区西南街健力宝南路44号销售大楼。
法定代表人罗智先，总经理。
委托代理人李国铭，该公司职工。
委托代理人曹坡，该公司职工。
原告丁建军诉被告佛山市三水健力宝贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年5月10日受理后，作出（2011）东民初字第2755-1号民事裁定，裁定“本案按撤诉处理”。原告不服该裁定，向天津市第二中级人民法院提起再审，天津市第二中级人民法院于2015年5月20日作出（2015）二中民申字第0014号民事裁定，裁定“一、本案由本院提审；二、再审期间，中止原裁定的执行。”2015年8月19日，天津市第二中级人民法院作出（2015）二中民提字第0008号民事裁定，裁定“撤销天津市河东区人民法院（2011）东民初字第2755-1号民事裁定；二、本案发回天津市河东区人民法院重审。”本院受理后，依法另行组成合议庭，于2016年1月26日、2016年2月24日公开开庭进行了审理，原告丁建军，被告佛山市三水健力宝贸易有限公司的委托代理人李国铭、曹坡到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告均不服津劳仲裁字（2011）第87号仲裁裁决，被告先于2011年4月28日向广东省佛山市三水区人民法院提起诉讼，经多次审理，最终广东省佛山市中级人民法院出具终审判决书。原告后于2011年5月10日在天津市河东区人民法院起诉本案。首先，生效的（2013）佛三法民一重字第4号民事判决书认定被告丁建军于2008年8月进入被告公司工作，双方之间存在劳动关系，由于双方当事人均未能就是否已经签订劳动合同提供充分有效证据，可视为双方未签订劳动合同；其次，该判决确定被告应向原告丁建军支付2010年12月至2011年2月工资共计4500元。该时间久远，确认事实屡次发生变更，基于上述情况，原告就本案诉讼请求：1、判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同；2、判决被告支付原告2008年8月至2009年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16500元（每月1500元计）；3、判决被告支付原告2010年11月至2011年2月不签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额12752元（2010年11月、12月每月2902元，2011年1月、2月每月3520元计）；4、判决被告因拒绝签订无固定期限劳动合同使原告社会保险不能补办造成的损失赔偿50000元；5、判决被告支付原告2011年3月至2011年12月不签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额35200元；6、请求确认原告2012年1月以后的工资标准是每月3520元。
原告提供证据如下：
1、天津市劳动人事仲裁委员会裁决书津劳人仲裁字（2015）第11号；
2、（2015）一中民特字第0030号；
3、（2013）佛中法民一重字第4号；
4、关于领取工资的函。
（以上均为复印件）
被告辩称，不同意原告诉讼请求。1、本案重审依据是津劳仲裁字（2011）第87号裁决书，原告诉讼请求超过仲裁书审理范围，如原告坚持第二到第六项诉讼主张，应向劳动仲裁申请，对仲裁不服再向法院起诉。2、丁建军就津劳仲裁字（2011）第87号仲裁裁决向河东法院提出诉讼，相关诉求已经经过三水区人民法院和佛山市中级人民法院审理结案，按照一事不再理的原则，应当裁定驳回丁建军的起诉。3、自原告向天津市劳动争议仲裁委员会提出仲裁后，未在被告或原先的办公地点上班，也没向被告提供任何劳动，双方劳动关系事实上已于丁建军提出仲裁之日起终止，加之丁建军已于2011年12月7日向被告提交了解除劳动合同通知书，单方解除劳动关系，根据法律规定，解除权属于形成权，解除人作出意思表示就发生效力，丁建军一经行使已经产生解除效力；4、第二项诉讼请求没有主张时间段，且主张已经超过诉讼时效；第三项诉讼请求，该判决已经佛山市法院审理结案，确定该三个月工资为4500元，健力宝公司也向丁建军通过EMS寄送领取通知；第四项诉讼请求，超出原仲裁申请；关于社会保险问题，按照法律规定，不是法院审理范围，在佛山市判决中有体现；第五项诉讼请求，原告就工资损失问题已向仲裁委员会提出仲裁，经审理后被告已经按照仲裁结果向丁建军支付相应费用，该案已经结案；第六项诉讼请求，已经远远超过本案受理所依据仲裁书的范围，且工资标准已经佛山市判决确定，如丁建军有异议应向广东省高院申请再审。综上，丁建军各项诉讼请求均没有事实及法律依据，请求法院依法驳回。
被告提交如下证据：
1、佛山市（2014）佛中法民四终字第823号民事判决书；
2、解除劳动合同通知书；
3、收据一张。
（以上均为复印件）
经审理查明，2009年间，原告丁建军负责被告在天津市塘沽健力宝饮料市场开发工作，原告丁建军的工资发放情况为：2009年3月前的工资由被告的经销商代发后再由被告核销，2009年3月起原告自行垫付工资，经由经销商盖章后再由被告核销。2011年3月2日丁建军向天津市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2010年11月工资1500元、2010年12月至2011年2月双倍工资9000元、要求双方签订无固定期限劳动合同、要求被告为其补缴2008年8月至2011年2月社会保险。该委作出津劳仲裁字（2011）第87号仲裁裁决，“一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2010年12月至2011年2月工资4500元；二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同；三、自本裁决书生效之日起四十日内，被申请人按2010年1478元、2011年1720元为基数为申请人缴纳2010年3月3日至2011年2月28日各项社会保险，申请人于本裁决书生效之日起十日内将个人承担的部分交至被申请人处，由被申请人一并办理缴纳手续；四、驳回申请人其他仲裁请求。”
原、被告均不服以上裁决，原告于2011年5月3日向天津市河东区人员法院起诉，后按撤诉处理。被告于2011年4月28日向广东省佛山市三水区人民法院提起诉讼，该院作出（2011）佛三法民一初字第1094号民事判决，双方均不服该判决，上诉于广东省佛山市中级人民法院，该院作出（2013）佛中法民四终字第812号民事裁定，将该案发回广东省佛山市三水区人民法院重审。后广东省佛山市三水区人民法院重新审理后作出（2013）佛三法民一重字第4号民事判决，判决：一、确认原告佛山市三水健力宝贸易有限公司与被告丁建军之间存在无固定期限劳动合同关系；二、原告佛山市三水健力宝贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向被告丁建军支付2010年12月至2011年2月工资共计4500元；三、驳回原告佛山市三水健力宝贸易有限公司的其他诉讼请求。佛山市三水健力宝贸易有限公司不服该判决，上诉于广东省佛山市中级人民法院，该院作出（2014）佛中法民四终字第823号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。
另查，原告丁建军曾以本案被告为被申请人于2011年3月2日因劳动报酬事宜向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁：被申请人支付申请人2011年3月至2011年12月工资15000元。此仲裁案件审理号为津劳人仲案字（2011）第1020号，天津市劳动争议仲裁委员会2015年1月22日作出津劳人仲裁字（2015）第11号裁决：被申请人自裁决生效之日起十日内支付申请人2011年3月至2011年12月工资15000元。现本裁决内容已执行完毕。
再查，原告丁建军还曾因劳动报酬事宜以被告为被申请人向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁：1、被申请人支付申请人2012年1月至6月的仲裁申诉期间工资18000元，2、被申请人支付申请人2012年1月至6月拖欠工资25%的经济补偿金4500元；3、被申请人支付申请人2012年1月至6月拖欠工资加付补偿金18000元。此仲裁案件审理号为津劳人仲案字（2014）第325号，天津市劳动争议仲裁委员会2015年6月4日作出津劳人仲裁字（2015）第185号裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人2012年1月至2012年6月工资9000元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告丁建军不服该裁决书，已经向佛山市三水区人民法院起诉，案号为（2015）佛三法西民初字第310-1号，该案于2015年8月17日被佛山市三水区人民法院裁定中止审理，中止原因为：等待另一案件关于工资标准的审理结果。
又查，原告丁建军又曾因劳动报酬事宜以被告为被申请人向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因津劳人仲案字（2014）第325号涉及此仲裁案双方的劳动报酬问题，天津市劳动争议仲裁委员会作出津劳人仲定字（2015）第47号决定书中止此仲裁程序，现此仲裁案仍在中止中。
以上有双方当事人当庭陈述及原、被告提供相关证据佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原、被告均不服天津市劳动争议仲裁委员会津劳仲裁字（2011）第87号裁决书。被告起诉于佛山市三水区人民法院，该院已作出（2013）佛三法民一重字第4号判决，并经佛山市中级人民法院（2014）佛中法民四终字第823号予以维持，现该判决已生效。原告起诉于天津市河东区人民法院，本院作出裁定，该案按撤诉处理，后原告不服该裁定，向天津市第二中级人民法院提起再审，要求法院立案审理。二中院提审后发回本院重审。因此本案审理范围应就丁建军在（2011）第87号仲裁案件中的仲裁请求为限。
关于原告诉请的要求签订无固定期限的劳动合同问题。鉴于佛山市三水区人民法院及佛山市中级人民法院二审判决已认定原、被告之间自2009年8月视为已订立无固定期限劳动合同，该判决现已生效，故原告此项诉请属已经生效判决确认的事实，故本院不予支持。
关于被告支付原告2008年8月至2009年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16500元（每月1500元计），原告在仲裁申请确实主张过未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但本次诉讼主张的时间段与原仲裁申请不一致，究其原因，在于双方是否存在劳动关系待相关裁决予以确认，从而导致原告未能准确把握未签订劳动合同的时间节点，对此不能机械地认定原告的此项诉讼未经过仲裁前置程序，所以，对被告抗辩的原告此项诉请未经过仲裁前置程序不应审理的观点，本院不予采信，根据（2014）佛中法民四终字第823号民事判决中已确认原告的入职时间为2008年8月，双方在2008年8月至2009年7月确实未有签订书面劳动合同，原告主张的双倍工资差额实际应为2008年至2009年7月，且上述判决业已确认原告每月工资1500元，故原告该项诉请本院予以支持。
关于被告支付原告2010年11月至2011年2月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额12752元（2010年11月12月每月2902元，2011年1月2月每月3520元计）、2011年3月至2011年12月不签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额35200元，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即未签订劳动合同双倍工资仅为自用工之日起第二个月至第十一个月工资。（2014）佛中法民四终字第823号民事判决已经确认原、被告之间自2009年8月存在无固定期限劳动合同关系，应视为双方已经签订无固定期限劳动合同，此后原告再行主张未签订劳动合同双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。
关于被告因拒绝签订无固定期限劳动合同使原告社会保险不能补办造成的损失赔偿50000元，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可要求用人单位予以赔偿。未及时缴纳社会保险的直接损害后果主要体现为，在应缴未缴期间发生相关各项保险事故后，被保险人不能得到及时赔付而产生的具体损失和补缴社会保险而产生的滞纳金，但原告未能提供充分证据证实其产生了实际损失，故该项诉请本院不予支持。
关于要求确认原告2012年1月后的工资标准为每月3520元问题。因原、被告双方对于劳动关系是否解除以及解除时间问题存在争议。被告对此主张，原告曾于2011年12月5日提交《解除劳动合同通知书》，自原告提交之日双方劳动关系即已解除，因此不存在2012年1月后工资问题。但原告对此不予认可，认为双方存在无固定期限劳动合同关系，虽原告曾于2011年12月5日提交《解除劳动合同通知书》，但原告已经于2013年1月8日作出“撤回《解除劳动合同通知书》声明”，故不存在解除劳动合同关系一说。原告又于2014年12月13日向被告提交《解除存在无固定期限劳动合同关系通知书》，主张劳动合同关系自2014年12月13日起解除。鉴于以上双方争议的劳动关系是否解除即劳动关系的存续期间问题，未经过仲裁前置程序加以裁决，本案无法对该事实加以确认，加之原告的此项诉请是以双方劳动关系存续期间为前提的，故原告需对双方劳动关系存续时间另行确认后再行主张权利，本案对此不予涉及。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告佛山市三水健力宝贸易有限公司给付原告丁建军2008年9月至2009年8月未签订劳动合同双倍工资差额16500元；
二、驳回原告丁建军其他诉讼请求。
如果被告佛山市三水健力宝贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告佛山市三水健力宝贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 徐新海
代理审判员 张静怡
人民陪审员 刘玉洁
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 姜万洲