河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郑民二终字第790号
上诉人（原审原告）河南飞宇实业有限公司。
法定代表人陈龙飞，该公司董事长。
委托代理人周现伟，男，汉族，1974年7月6日出生，系该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）乔俊凯，男，汉族，1987年11月2日出生。
委托代理人孙文献，河南信心律师事务所律师。
上诉人河南飞宇实业有限公司（以下简称河南飞宇公司）与被上诉人乔俊凯工伤保险待遇纠纷一案，河南飞宇公司于2013年9月6日向河南省新郑市人民法院提起诉讼，河南飞宇公司请求：依法判令河南飞宇公司不予支付乔俊凯停工留薪期工资、一次性伤残补助金、护理费共计81030.42元，不支付乔俊凯经济补偿金5400元。河南省新郑市人民法院于2014年4月3日作出（2013）新民初字第2638号民事判决，河南飞宇公司不服该判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月24日受理后，依法组成合议庭，于2014年7月30日公开开庭审理了本案。上诉人河南飞宇公司的委托代理人周现伟，被上诉人乔俊凯的委托代理人孙文献到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2009年12月14日，乔俊凯与河南飞宇公司签订一份劳动合同书，合同约定：河南飞宇公司聘用乔俊凯从事钳修工，合同期限自2009年12月14日至2012年12月13日。2012年9月20日，乔俊凯在河南飞宇公司检漏区搬运物件时不慎被砸伤右小腿及右踝部。事故发生后，乔俊凯在新郑市中医院住院治疗42天，被诊断为：右腓骨中下段开放粉碎骨折、右内踝开放粉碎骨折、右踝关节脱位、右踝严重挫裂伤，该院病历中长期医嘱显示乔俊凯在该院住院期间需“陪护1人”。河南飞宇公司支付了乔俊凯的全部医疗费用，未安排人员予以护理。2012年11月1日，河南飞宇公司与乔俊凯达成《协议》，协议约定：经双方协商，乔俊凯在治疗期间，河南飞宇公司按照有关规定支付乔俊凯三个月护理费共计2080元（其中第一个月1080元，第二、三个月各500元整），生活补贴按照三个月支付，每天标准为5元，共计450元整。后河南飞宇公司已按照协议约定支付了乔俊凯护理费2080元、生活补贴450元。河南飞宇公司为乔俊凯参加有工伤保险，但未依法为乔俊凯参加其他社会保险。2013年1月7日，郑州市人力资源和社会保障局就此次事故作出豫（郑）工伤认字（2012）1100169号郑州市工伤认定决定书，认为乔俊凯受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2013年3月10日，乔俊凯向郑州市劳动能力鉴定委员会申请对其工伤评残和停工留薪期进行鉴定，该委员会于2013年5月9日作出鉴定结论：根据中华人民共和国《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006）标准，经劳动能力鉴定乔俊凯伤残等级为捌级，停工留薪期为自受伤之日起五个月。乔俊凯支付鉴定费600元。事故发生后，乔俊凯未再到河南飞宇公司工作。河南飞宇公司、乔俊凯在庭审过程中均认可工伤事故发生后河南飞宇公司已支付乔俊凯2012年9月20日至2013年3月期间工资共计5610元。2013年6月24日，乔俊凯向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：乔俊凯与河南飞宇公司解除劳动关系；河南飞宇公司支付乔俊凯经济补偿金5400元、一次性伤残补助金38500元、一次性伤残就业补助金76986元、一次性工伤医疗补助金29610元、停工留薪期工资17500元、护理费17766元、住院伙食补助费4200元、工伤鉴定费600元、2012年10月起至今工资暂计算25920元至终止劳动关系结束的工资。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2013年7月31日作出新劳人仲案字（2013）第093号仲裁裁决：一、本裁决生效之日起五日内，被申请人河南飞宇公司支付申请人乔俊凯停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费，上述各项共计捌万壹仟零叁拾圆肆角贰分（￥81030.42）。二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人河南飞宇公司支付申请人乔俊凯经济补偿金伍仟肆佰圆整（￥5400.00）。三、本裁决作出之日起，申请人乔俊凯与被申请人河南飞宇公司解除劳动关系并终止工伤保险关系。四、驳回申请人乔俊凯的其他仲裁请求。后河南飞宇公司不服该裁决，向法院提起诉讼。
原审法院另查明：1、乔俊凯工伤事故发生前12个月（2011年9月至2012年8月）的平均工资为3173.49元／月；2、新郑市2012年度职工平均工资为2712.67元／月。
原审法院认为：乔俊凯2012年9月20日在河南飞宇公司工作期间所受伤害已被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项之规定，乔俊凯依法应当享受工伤社会保险待遇。河南飞宇公司为乔俊凯参加有工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等费用应由工伤保险基金支付。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第（一）、（三）项及《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（二）项之规定，河南飞宇公司应当支付乔俊凯停工留薪期内工资福利和终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。乔俊凯事故发生前12个月的平均工资为3173.49元／月，乔俊凯依据仲裁裁决主张按照平均工资3030.56元／月的标准支付其停工留薪期工资，系其对自己权利的处分，该处分不违反法律规定，予以照准。依据郑州市劳动能力鉴定委员会为乔俊凯出具的停工留薪期鉴定结论，应计停工留薪期工资为15152.80元（3030.56元／月×5个月）。河南飞宇公司在工伤事故发生后已支付乔俊凯的工资5610元应予以扣除。乔俊凯与河南飞宇公司签订的劳动合同书确定双方劳动合同于2012年12月13日期满，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项、第四十五条之规定，乔俊凯与河南飞宇公司之间的劳动合同应当续延至乔俊凯的停工留薪期满时终止，故认定双方的劳动合同于2013年2月20日终止。参照《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，结合乔俊凯的伤残等级，一次性伤残就业补助金应计算26个月。参照新郑市2012年度职工平均工资2712.67元／月的标准，应计一次性伤残就业补助金为70529.42元（2712.67元／月×26月）。河南飞宇公司未能提供证据证明劳动合同期满后，其在维持或者提高劳动合同约定条件下与乔俊凯续订劳动合同，乔俊凯有不同意续订的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项之规定，河南飞宇公司应当支付乔俊凯经济补偿。乔俊凯在河南飞宇公司共工作了三年零二个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，乔俊凯主张河南飞宇公司支付经济补偿金5400元不违反法律规定，予以照准。河南飞宇公司主张不支付乔俊凯停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金及经济补偿金无法律依据，不予支持。河南飞宇公司在乔俊凯工伤住院治疗期间虽未安排人员予以护理，但依据双方达成的协议及收条可以认定双方已就乔俊凯住院期间的护理费达成调解协议并已实际履行。该院认为，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利，对河南飞宇公司主张不支付乔俊凯护理费的诉讼请求，该院不予处理。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项、第四十四条第（一）项、第四十五条、第四十六条第（五）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条第（一）、（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款及和《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（二）项，并参照《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、河南飞宇实业有限公司与乔俊凯之间的劳动合同于2013年2月20日终止；二、河南飞宇实业有限公司应当支付乔俊凯停工留薪期的工资福利9542.80元、一次性伤残就业补助金70529.42元、经济补偿金5400元，共计85472.22元，于判决生效之日起十日内付清；三、驳回河南飞宇实业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由河南飞宇实业有限公司负担。
河南飞宇公司不服原审判决，上诉称：一、应不予判决河南飞宇公司与乔俊凯之间的劳动合同于2013年2月20日终止。1、本案中无论乔俊凯在原劳动仲裁申请请求中或河南飞宇公司在原审法院起诉请求中都未提起请求确认双方劳动关系终止时间，因此原审法院违背了不告不理原则。2、乔俊凯于2012年9月20日受到工伤，双方签订的书面劳动合同2012年12月13日到期，2013年2月20日被上诉人停工留薪期满后，在被上诉人经上诉人通知仍不到单位工作的情况下，河南飞宇公司继续给乔俊凯发放工资及缴纳社会保险，而且乔俊凯明确于2013年6月要求同河南飞宇公司解除劳动关系，可见，原审判决双方劳动合同关系于2013年2月20日终止不正确；二、河南飞宇公司不予支付乔俊凯停工留薪期的工资福利9542.80元，一次性伤残就业补助金70529.42元。1、乔俊凯2012年9月20日发生工伤治疗终结后，2012年11月1日乔俊凯与河南飞宇公司双方在公平、自愿的基础达成协议约定：河南飞宇公司按公司规定对乔俊凯在停工留薪期内按月支付福利待遇并支付护理费、生活补贴。协议达成后，河南飞宇公司己按约定全部履行完毕。该协议并不违反法律的强制性规定，对双方具有法律效力。因此，河南飞宇公司不应再支付乔俊凯停工留薪期工资福利9542.80元。2、河南飞宇公司不予支付乔俊凯一次性伤残就业补助金70529.42元。乔俊凯发生工伤后，人力资源部门对乔俊凯作出的工伤认定、劳动能力鉴定河南飞宇公司皆未收到，依据工伤认定等程序法的规定，乔俊凯据上述证据要求河南飞宇公司赔偿一次性伤残就业补助金无法律效力。因此，河南飞宇公司支付乔俊凯一次性伤残就业补助金无法律依据。3、本案中，因乔俊凯原因在停工留薪期期满后，一直不到河南飞宇公司处工作，使双方不能正常履行劳动合同。河南飞宇公司至今也未向乔俊凯发放解除劳动合同书且未停止缴纳社会保险。是乔俊凯明确提出同河南飞宇公司解除劳动关系的，因此，原审判决由河南飞宇公司支付乔俊凯经济补偿金无法律依据。请求二审法院撤销原审判决，依法改判。
乔俊凯答辩称：本案是劳动争议案件，适用劳动仲裁前置程序，乔俊凯在仲裁时明确主张过解除劳动合同，原审判决不违反不告不理的原则；河南飞宇公司应支付乔俊凯停工留薪期间的工资福利、一次性伤残就业补助金、经济补偿金共计85472.22元。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人河南飞宇公司的上诉理由无事实根据和法律依据，请二审法院驳回河南飞宇公司的上诉，维持原审判决。
二审期间各方当事人均无新的证据向法庭提交。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。
本院认为，2009年12月14日，乔俊凯与河南飞宇公司签订劳动合同，双方约定合同至2012年12月13日终止。因乔俊凯因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，乔俊凯与河南飞宇公司之间的劳动合同应该延续至乔俊凯的停工留薪期满时终止，原审判决双方劳动合同于2013年2月20日终止并无不当。职工因工作造成伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故河南飞宇公司应支付乔俊凯停工留薪期内的工资福利15152.80元。河南飞宇公司在工伤事故发生后已经支付乔俊凯的工资5610元应该扣除。工伤发生后，乔俊凯经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，在合同期满后，乔俊凯要求解除劳动合同及享受一次性伤残就业补助金的理由成立，应予以支持。乔俊凯在河南飞宇公司工作三年零二个月，在合同期满后，河南飞宇公司未能提供证据证明其在维持或者提高劳动合同约定条件下与乔俊凯续订劳动合同，乔俊凯有不续订的情形，故根据相关法律规定河南飞宇公司应向乔俊凯支付经济补偿金。综上，河南飞宇公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南飞宇实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 金
审判员 宋江涛
审判员 谢宏勋
二〇一四年八月十一日
书记员 崔顺龙