北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0112民初14082号
原告：江苏京东信息技术有限公司，住所地宿迁市宿豫区洪泽湖东路与清水江路交叉口。
法定代表人：张雱，执行董事。
委托诉讼代理人：王坤，男，江苏京东信息技术有限公司职员，住北京市北京经济技术开发区。
被告：孙小杰，男，住北京市通州区。
委托诉讼代理人：栾菲菲，北京市致宏律师事务所律师。
原告江苏京东信息技术有限公司（以下简称原告）与被告孙小杰（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人王坤、被告及其委托诉讼代理人栾菲菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求依法判令1.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金50000元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2012年7月23日入职原告公司，担任司机岗位，被告于2017年1月24日至1月26日连续旷工三天，严重违反了原告公司《京东集团奖惩管理制度》第7-3-4-2）-（2）规定，公司可对被告予以辞退，因此，原告与被告解除劳动合同符合法律规定，现原告不服京通劳人仲字[2017]第2145号裁决书，诉至法院。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2012年7月23日入职原告公司，岗位为司机，工作地点为通州区。2017年2月16日，原告以被告2017年1月24日至26日连续旷工超过2日为由与被告解除劳动关系。被告在解除劳动合同前12个月平均工资为5236.67元。
后被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认2012年7月23日至2017年2月15日期间原、被告双方存在劳动关系；2.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金50000元；3.原告支付被告2012年7月23日至2017年2月15日期间25天未休年休假工资17241元；4.原告支付被告2012年7月23日至2017年2月15日期间10230小时延时加班工资97988元；5.原告支付被告2016年12月27日交通事故个人垫付费用6422.58元；6.原告支付被告2017年2月1日至15日期间工资2578.46元。2017年4月27日，仲裁委出具京通劳人仲字[2017]第2145号仲裁裁决书，裁决：1.确认原告与被告于2012年7月23日至2017年2月15日期间存在劳动关系；2.原告于裁决书生效之日起3日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金50000元；3.原告于裁决书生效之日起3日支付被告2015年1月1日至2017年2月15日期间未休年休假工资4815.33元；4.原告于裁决书生效之日起3日支付被告2017年2月1日至15日期间工资2578.46元；5.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果第二项，向本院提起诉讼，被告认可仲裁裁决结果。
庭审中，原告主张被告旷工违反公司规章制度，故其与被告解除劳动合同系合法解除，不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，为证明其主张，原告提交了如下证据：证据一，解除劳动关系通知书（内容为：被告，因你2017年1月24日至2017年1月26日连续旷工超过2日，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定和公司《员工手册》及公司规章制度的相关规定，现正式通知被告，自2017年2月14日起解除劳动合同。落款加盖有原告人事章，时间为2017年2月14日）以及快递底单（显示解除劳动关系通知书寄出时间为2017年2月14日），证明被告自2017年1月24日至26日连续旷工，原告向其发出书面解除劳动合同通知；证据二，京东集团奖惩管理制度（其中第7-3-4-2）-（2）规定一个月内累计旷工3天（含）以上，连续旷工2天（含）以上或一年内累计旷工5天以上的情形，单位可以辞退或者解除劳动合同），证明被告违反公司规章制度，原告据此与被告解除劳动合同；证据三，《员工手册》签收单，证明被告知晓公司规章制度；证据四，过失确认单（内容为：被告工作期间不服从工作安排，并擅自离岗，离岗时间为2017年1月24日至2017年1月26日，按公司规定1月30日应返岗结果到2月3日才上班，其间多次不接电话，过失人确认签字处有被告签名，日期为2017年2月3日），证明被告认可2017年1月24日至26日期间旷工的事实；证据五，员工手册修订提案及投票表决表，证明规章制度系经民主程序制定；证据六，录音资料，证明被告认可2017年1月24日不服从工作安排及1月25日至26日旷工的事实。以上证据中除解除劳动关系通知书为复印件以外其他证据均为原件。被告认可证据一及证据三的真实性，但称其并未收到解除劳动关系通知书；否认证据二的真实性，称未收到《员工手册》；对证据四的真实性不予认可，称被告签字时，过失单上违纪事实描述所载内容仅为被告工作期间不服从安排，其他内容系被告签字确认后，原告后添加的；证据五的真实性无法核实，证明目的不认可；证据六真实性认可，证明目的不认可。被告主张2016年12月27日被告发生交通事故后，原告未给被告安排过工作，2017年1月24日被告虽未服从工作安排，但正常出勤，被告的工作周期为上一天休一天，故2017年1月25日被告应当休息，不构成连续旷工，为证明其主张，同时反驳对方主张，被告提交了如下证据：证据一，出车排班安排，证明被告工作周期为上一天休一天，发生交通事故后，原告未再给被告安排工作；证据二，员工过失确认单（内容为：被告工作期间不服从工作安排，并擅自离岗，离岗时间为2017年1月24日至2017年1月26日），证明原告让被告认可2017年1月24日至26日期间旷工，被告没有签字，故该证据在被告手中；证据三，协议书（载明：被告于2016年12月27日驾驶车辆与案外人尤亮发生碰撞，致案外人尤亮受伤，交警判定被告负全部责任，经协商，被告一次性支付尤亮陆仟元整，此后尤亮生老病亡与被告无关，落款有尤亮及被告签字，时间为2017年1月11日）及道路交通事故经济赔偿执行凭证（显示被告交纳经济赔偿金陆仟元整），证明被告2016年12月27日发生交通事故；证据四，打卡记录（显示2017年1月24日被告上班时间为06:42:56，下班时间为17:42:51），证明2017年1月24日被告未缺勤；证据五，打卡记录（显示被告打卡受限），证明2017年2月16日被告无法打卡，原告将被告违法辞退；证据六，请假记录（显示被告在微信工作群请假，25号回家，4号回京，5号上班），证明被告提出2017年1月25日回家过春节，已经请假，并非旷工；证据七，2017年1月26日排班安排，证明2017年1月26日原告未给被告安排工作，即原告认可被告请假。以上证据一、证据四至证据七为微信截图打印件，证据二为原件，证据三为复印件。原告认可上述证据的真实性，否认证明目的。
关于被告的出勤周期，双方存在争议，原告主张被告周一至周六工作，周日休息，被告对此不予认可，称其上班一天休息一天，原告未就其主张提供证据予以证明。
本院认为：根据本案所查事实及双方的诉辩称意见，双方的争议焦点为被告2017年1月24日至26日是否构成连续旷工超过2日，原告与被告是否属于合法解除劳动合同。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。本案中，原告虽主张因被告2017年1月24日至26日连续旷工超过2日而与被告解除劳动合同，但一方面，首先被告提供的打卡记录可以证明其2017年1月24日在正常上班，并未旷工；其次，关于被告2017年1月25日是否构成旷工的问题，原告虽主张被告周一至周六工作、周日休息，但被告提交的打卡记录显示被告周日也出勤，证明原告的主张与事实不符，且被告亦提供出车排班安排，显示其系上一天班休一天，故本院对原告的主张不予采信，以被告所述为准，认定被告出勤周期为上一天班休一天，即被告2017年1月25日休息，并不属于旷工。因此，根据上述分析，被告2017年1月24日至26日并不构成连续旷工超过2日。另一方面，原告就其主张虽提交过失确认单予以证明，但被告并不认可该份证据的真实性，该份证据内容与被告提供的证据部分冲突，并不足以证明被告存在2017年1月24日至26日连续旷工超过2日的事实。
综上，现有证据并不能证明被告2017年1月24日至26日存在连续旷工超过2日的事实，原告作为用人单位应对此承担举证不能的不利后果。故原告以此为由与被告解除劳动合同依据不足，应当属于违法解除劳动合同，须依照法律规定支付被告相应的违法解除劳动合同赔偿金。原告称其与被告系合法解除劳动合同的主张，缺乏事实根据，本院不予采信，对于原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。
原、被告双方均认可仲裁裁决第一、三、四项裁决结果，本院对此不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告江苏京东信息技术有限公司与被告孙小杰于2012年7月23日至2017年2月15日期间存在劳动关系；
二、原告江苏京东信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告孙小杰违法解除劳动合同赔偿金50000元；
三、原告江苏京东信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告孙小杰2015年1月1日至2017年2月15日期间未休年休假工资4815.33元；
四、原告江苏京东信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告孙小杰2017年2月1日至2017年2月15日期间工资2578.46元；
五、驳回原告江苏京东信息技术有限公司的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告江苏京东信息技术有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 高贵
二〇一七年八月十日
法官助理 姜楠
书 记 员 韩枫