辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终11916号
上诉人（原审原告）:于智，男。
委托诉讼代理人:刘永刚、万永辰，系辽宁百联律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳茂业置业有限公司，住所地沈阳市沈河区青年大街。
法定代表人:张静，该公司董事长。
委托诉讼代理人:张娟，系北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。
委托诉讼代理人:郑悦，女，该公司员工。
上诉人于智与被上诉人沈阳茂业置业有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初9126号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月10日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人于智及其委托诉讼代理人刘永刚、万永辰、被上诉人沈阳茂业置业有限公司委托诉讼代理人张娟、郑悦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
于智上诉请求：撤销一审法院民事判决。诉讼费由单位承担。事实与理由：一审法院判决以事后被上诉人让上诉人自认的《情况说明》具以认定上诉人违反了公司相关规章制度，属于认定事实不清，证据不足。原判决确定性质不当且适用实体法不正当，原审法院不应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》而应适用《中华人民共和国劳动法》。另外针对上诉补充观点如下：上诉人于智在履行职务行为的过程中并不存在过错。原审法院仅以情况说明就认定上诉人的明知行为，应属于认定事实错误。单位解除劳动关系的的依据系深圳茂业（集团）股份有限公司员工奖惩规定，但上诉人签字确认学习的制度系员工奖惩制度（控股），单位应举证系同一制度。一审法院依据上诉人严重违反规章制度，驳回上诉人请求，上诉人不受该份制度的约束。上诉人并没有为公司造成损失，上诉人是否造成损失，应当以公安机关的侦查结果为依据。
被上诉人沈阳茂业置业有限公司辩称：同意一审法院判决。
于智在一审法院诉讼请求：1.单位单方面解除�动合同行为违法，撤销解除处理通报，恢复劳动关系；2.本案诉讼费用由沈阳茂业置业有限公司承担。事实与理由：2010年11月8日，于智进入沈阳茂业置业有限公司工作，并签订了第一份劳动合同，期限为2010年11月8日至2013年11月7日，在2013年11月签订了第二份劳动合同，期限为2013年11月8日至2016年11月7日。2016年11月8日签订了第三份劳动合同，为无固定期限劳动合同。在工作期间任职财务负责人。2017年4月7日，在没有事先沟通的情况下，收到公司邮寄的解除劳动合同通知。我在工作中没有过错，对沈阳茂业置业有限公司提出的解除劳动合同的理由不认同。故于智于2017年4月27日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于同年5月25日作出裁决，对于智的请求不予支持。现于智为维护自身合法权益及相关法律规定，向法院提起诉讼。
一审法院认定事实：自2010年11月8日起，于智到沈阳茂业置业有限公司处从事财务工作。2016年11月8日，于智与沈阳茂业置业有限公司签订无固定期限劳动合同，沈阳茂业置业有限公司聘用于智在沈阳茂业置业有限公司处从事财务管理工作。
沈阳茂业置业有限公司于2008年11月26日公布的《深圳茂业（集团）股份有限公司员工奖惩规定》第十二条解除劳动合同规定：（一）包括但不局限于以下情形属严重违反劳动纪律，公司将依据《劳动合同法》第三十九条规定与违纪者解除劳动合同：…3.因工作不当，给公司造成超过10000元以上经济损失的。后于智学习了该项规章制度并在规章制度学习清单上签字确认。
沈阳茂业置业有限公司《沈阳茂业中心写字楼租务佣金制度》规定公司实施第三方代理佣金制度，客户通过第三方推荐租房的，属由第三方代理公司带访的客户，沈阳�业置业有限公司向第三方代理公司支付代理佣金。
2016年8月26日，因案外人沈阳亿宇企业管理公司租赁沈阳茂业置业有限公司房屋，经于智审批通过支付给案外人沈阳易冠房产经纪有限公司代理佣金176800元。
2017年1月7日，于智出具《情况说明》一份，陈述“这个客户成交之前，沈阳区域高铭总曾在办公区域内说过，这个客户是由他个人找来的，并说为公司节省第三方佣金十几万。在上报单据过程中未提供带访客户确认书，财务部要求其提供，租务部回复说有，并提出为了提高第三方代理公司带访客户积极性以及授意于高总意见尽快过单，过后提供上来，但至今未提供。”
高铭系于智的上级领导。2017年3月6日，沈阳茂业置业有限公司工作人员高铭因涉嫌职务侵占罪被沈阳市公安局沈河分局立案侦查。
2017年3月29日，沈阳茂业置�有限公司作出处理通报，“沈阳茂业置业有限公司财务管理部副经理于智作为财务负责人，在2016年8月支付租赁客户沈阳XX公司的第三方沈阳XX房产经纪公司代理佣金时，明知该客户不是第三方代理公司的带访客户，未依法履行职责，却按第三方公司客户的标准，同意支付了该笔佣金176800元，严重失职，违反了公司规章制度，给公司造成重大损失。经公司研究决定：对于于智依法给予辞退处理，不给予任何经济补偿。…”
2017年4月27日，于智以本案诉讼请求为申请事由向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月25日作出沈劳人仲字（2017）426号仲裁裁决书对申请人于智的请求事项不予支持。于智不服，诉至一审法院。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；…《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。该案沈阳茂业置业有限公司作为用人单位已提供相关证据证明于智违反公司规章制度给公司造成损失，另根据于智出具的《情况说明》其在明知案外人沈阳亿宇企业管理公司系高铭带来的个人客户而非第三方带访的客户，不符合给付代理佣金的情形，在此情况下，于智通过审批将佣金支付给案外人沈阳易冠房产经纪有限公司，给公司造成损失，故沈阳茂业置业有限公司依公司规章制度辞退于智并无不当，对于�的诉讼请求不予支持。
一审法院判决：驳回于智的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于单位是否违法解除和上诉人于智劳动关系的问题。于智作为沈阳茂业置业有限公司财务负责人，从事财务管理工作，其主要工作职责为认真细致、精确无误的在权限内严格履行日常审核及会计核算等工作职责，审批通过代理公司的佣金给付申请。于智出具的《情况说明》打印体部分载明，“这个客户成交之前，沈阳区域高铭总曾在办公区域内说过，这个客户是由他个人找来的，并说为公司节省第三方佣金十几万。在上报单据过程中未提供带访客户确认书，财务部要求其提供，租务部回复说有，并提出为了提高第三方代理公司带访客户积极性以及授意于高总意见尽快过单，过后提供上来，但�今未提供。”同时，《情况说明》于智手写部分亦载明：“沈阳公司未与沈阳易冠房产签订第三方代理协议，公司没有明文规定必须签订，目前无法确认是否由第三方带访，如果不过单，第三方代理公司可能会出现不代理我公司业务……”而无论《情况说明》打印部分还是手写部分均已证明于智通过审批将佣金支付给案外人沈阳易冠房产经纪有限公司时，确实存在失职行为，未严格审查给付佣金票据的完整性，不能明确确定给付的第三方。于智作为财务审核人员，应具有职业责任心，对财务审核不应流于形式，在处理业务过程中，更不应为主观和他人意志而左右，应严格履行财务审批制度。鉴于双方签订的劳动合同第二十九条（四）、（十二）已约定单位解除双方劳动关系并不支付经济补偿的事由。现于智工作不当，给公司造成损失人民币176800元，故沈阳茂业置业有限公司辞退于智并无不当，一审法院未予支持于智的诉讼请求正确。但一审法院判决援引《中华人民共和国劳动法》第三十九条不当，应予以纠正。
综上所述，上诉人于智上诉请求部分成立；鉴于一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人于智承担。
本判决为终审判决。
审判长 程 慧
审判员 周海鹏
审判员 刘风霞
二〇一七年十二月六日
书记员 石 双