重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0243民初1983号
原告：王清朴，男，1964年9月20日出生，住重庆市彭水苗族土家族自治县。
委托诉讼代理人：刘志红，重庆市彭水县江北法律服务所法律工作者。
被告：彭水县玉源矿业有限公司，住所地：重庆市彭水县芦塘乡鞍子岭村四组，统一社会信用代码91500243056491013R。
法定代表人：王玉国，该公司执行董事。
被告：彭水县亿安矿业有限公司洞沟煤矿，营业场所：重庆市彭水县芦塘乡鞍子岭村四组，统一社会信用代码91500243MA5U5Y329Y。
负责人：苏坤凤，系该矿矿长。
上列二被告委托诉讼代理人：陈均，四川信和信律师事务所律师。
原告王清朴诉被告彭水县玉源矿业有限公司（以下简称彭水玉源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月22日立案受理后，依法追加了彭水县亿安矿业有限公司洞沟煤矿（以下简称亿安公司洞沟煤矿）作为本案的被告参加诉讼。本案依法适用简易程序先后四次公开开庭进行了审理。原告王清朴的委托诉讼代理人刘志红，被告彭水玉源公司、亿安公司洞沟煤矿的共同委托诉讼代理人陈均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王清朴向本院提出诉讼请求：由二被告连带支付原告王清朴解除劳动合同的经济补偿金31050元（5175元/月×6月）。本案案件受理费由被告负担。事实和理由：原告于2011年3月起到被告彭水玉源公司下属的洞沟煤矿从事采煤工作，2016年9月被告因企业原因宣布原告待岗，后洞沟煤矿于2016年11月被责令关闭。被关闭后原告多次找到被告要求安置，但被告却拒绝安置，为此发生争议。原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应向原告支付经济补偿，其标准为每满一年支付一个月的工资。为此，原告提起本案诉讼，请求支持其诉讼请求。
被告彭水玉源公司、亿安公司洞沟煤矿共同辩称，1、洞沟煤矿之前是属于彭水玉源公司，但是在2015年的时候因煤矿整合，洞沟煤矿整合到了亿安公司名下，属于亿安公司的分公司，且在2015年8月26日以亿安公司洞沟煤矿的名义取得了营业执照，故现在实际的用工主体是亿安公司洞沟煤矿，而非彭水玉源公司，如果人民法院认定用人单位需承担赔偿责任，应当由亿安公司洞沟煤矿担责；2、原告诉称2016年9月企业宣布待岗不属实，原告王清朴从事的是改木料工作，是一种零工性质，是一种劳务关系而非劳动关系，终止劳务的时间是2016年7月，故原告以劳动合同法之规定要求被告支付经济补偿金于法无据，请求裁定驳回原告的起诉。
本院经审理认定事实如下：2014年3月23日，原告王清朴到彭水玉源公司所属的洞沟煤矿上班，按照彭水玉源公司的安排从事改木料工作，双方未签订书面劳动合同。2014年4月8日至2014年10月13日期间，彭水玉源公司为原告王清朴缴纳了工伤保险。2015年8月26日，洞沟煤矿从彭水玉源公司整合到了彭水县亿安矿业有限公司名下，以彭水县亿安矿业有限公司洞沟煤矿的名义取得了营业执照，其性质为彭水县亿安矿业有限公司的分公司。
2016年8月27日，原告王清朴从洞沟煤矿离职，对于上班期间原告的工资待遇，原、被告均未提供证据证明。2016年10月底，亿安公司洞沟煤矿被责令关闭，关闭时对在岗职工进行了安置，但对已离职人员未进行安置，为此原、被告发生争议。
2017年4月13日，王清朴以彭水玉源公司为被申请人，向彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决由彭水玉源公司支付其经济补偿金31050元、基本生活费6720元。2017年5月16日，该委作出渝彭劳人仲案字（2017）第56号仲裁裁决书，裁决驳回王清朴的仲裁请求。王清朴在收到该仲裁裁决后，在规定的期限内提起了诉讼。
本院认为，本案系一起劳动争议，争议焦点在于：1、本案是否属于劳动关系？应由谁承担对王清朴的用工主体责任？2、原告的诉讼请求是否应得到支持？对此，本院论述如下：
关于第一个焦点，因本案原、被告未签订书面劳动合同，故应按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）来认定双方是否存在事实劳动关系。事实劳动关系双方不仅表现为财产关系，即经济关系，在身份上，还存在着一定的人身依附关系，即行政隶属关系。换言之，劳动者不仅需要提供体力、智力等劳动义务外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，并严格遵守其规章制度，紧密成为其整个公司人事组成的一部分；而劳务关系，是指平等民事主体之间，基于实现某特定之劳动服务之目的，通过口头或书面约定形式，约定由劳动者向用工者提供一次性劳动，用工者接受该劳动成果并支付劳动报酬的一种有偿服务法律关系。劳动关系双方主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身依附属性，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度；而劳务关系双方主体之间仅存在财产关系，彼此间无从属性，即不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，各自独立，地位平等。
具体到本案中，王清朴在2014年入职后，即接受彭水玉源公司的安排有偿从事改木料工作，接受彭水玉源公司的管理，其工作性质是彭水玉源公司业务的组成部分，故双方形成的是劳动关系而非劳务关系。同时，从被告彭水玉源公司提交的工伤参保明细表上也可以看出彭水玉源公司为原告缴纳了工伤保险，故应当认定在2014年3月23日至2015年8月25日期间，原告王清朴与被告彭水玉源公司建立的是劳动关系。至于从2015年8月26日起，洞沟煤矿从彭水玉源公司变更到亿安公司名下，且以亿安公司洞沟煤矿的名义办理了营业执照的行为，只是基于煤矿行业整合而发生的主体变更，因王清朴仍在洞沟煤矿继续上班，故王清朴作为劳动者的性质仍未发生变化，只是因彭水玉源公司不再对洞沟煤矿享有权利，造成用人单位由彭水玉源公司变成了亿安公司洞沟煤矿。也即是说，从2015年8月26日起，原告王清朴是与被告亿安公司洞沟煤矿建立的劳动关系，应由亿安公司洞沟煤矿承担用工主体责任，故本案中原告提起的经济补偿金的诉讼请求若能成立，则应由亿安公司洞沟煤矿承担支付责任。对原告王清朴要求二被告承担连带支付责任的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于第二个焦点，即经济补偿金是否应当支持及如何计算的问题。在原告王清朴与亿安公司洞沟煤矿的劳动关系存续期间，亿安公司洞沟煤矿未为王清朴缴纳各项社会保险，故在劳动者提出解除劳动关系后，可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，向亿安公司洞沟煤矿主张经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”据此规定，虽然洞沟煤矿的法人主体从彭水玉源公司变成了亿安公司，但王清朴作为煤矿的职工仍在原工作场所、工作岗位工作，属于非因本人原因被安排到新用人单位工作，故原告王清朴在主张经济补偿金时，可将在彭水玉源公司的工作年限一并纳入请求中。根据前述查明事实，原告王清朴上班起始时间为2014年3月23日，离职时间为2016年8月27日，故原告王清朴的经济补偿金应计算2.5个月。因原、被告对工资标准均未提供证据，故可按王清朴离职的前一年即2015年重庆市社平工资5175元/月来确定原告王清朴的工资，据此，原告王清朴的经济补偿金应为5175元/月×2.5月=12937.5元，该款由亿安公司洞沟煤矿支付。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告彭水县亿安矿业有限公司洞沟煤矿在本判决生效后十日内支付原告王清朴经济补偿金12937.5元；
二、驳回原告王清朴的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告彭水县亿安矿业有限公司洞沟煤矿负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。
审判员 陈栋良
二〇一七年八月二十九日
书记员 严 怡