新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终2796号
上诉人（原审原告）：新疆欣恒电力工程有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市沙依巴克区五一路***号***号。
法定代表人：吴书慧，新疆欣恒电力工程有限公司董事长。
委托诉讼代理人：郭爱维，男，1963年4月10日出生，汉族，新疆欣恒电力工程有限公司行政副总，住新疆昌吉市。
被上诉人（原审被告）：孙宇轩，女，1986年12月11日出生，汉族，无固定职业，住新疆昌吉市呼图壁县。
委托诉讼代理人：马浩然，新疆同创律师事务所律师。
上诉人新疆欣恒电力工程有限公司（下称欣恒电力公司）因与被上诉人孙宇轩劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院(2017)新0103民初2693号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年8月3日立案后，依法组成合议庭，于2017年8月29日公开开庭进行了审理。上诉人欣恒电力公司的委托诉讼代理人郭爱维，被上诉人孙宇轩的委托诉讼代理人马浩然到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
欣恒电力公司上诉请求：撤销一审判决第一、三、五、六、七项，依法支持我公司的一审诉讼请求；案件受理费由孙宇轩承担。事实和理由：根据孙宇轩的要求我公司已将社会保险费以现金的方式发放给了孙宇轩，而且孙宇轩2017年申请仲裁已超过仲裁时效，故不应补缴孙宇轩的社会保险费。孙宇轩也应当返还我公司为其发放的社保补贴和医保补贴。孙宇轩系自行离职，不存在支付经济补偿金的问题。未签订劳动合同是孙宇轩的责任，我公司不应支付二倍工资。孙宇轩主张的带薪年休假无事实依据，我公司不应支付。
孙宇轩答辩，欣恒电力公司并未提供证据证明社会保险费以现金方式发放给了本人。本人因欣恒电力公司拖欠工资提出辞职，符合支付经济补偿金的法律条件。公司并没有安排本人休假，应当支付带薪年休假工资。欣恒电力公司上诉请求无事实及法律依据，请求二审法院予以驳回。
欣恒电力公司向一审法院起诉请求：1、不缴纳孙宇轩2015年7月至2016年10月期间的养老保险金和失业保险金；2、不支付年休假工资2970元；3、不支付解除劳动关系经济补偿金6450元；4、不支付未签订劳动合同二倍工资47300元；5、返还社保补贴5100元和医保补贴1530元，合计6630元；5、孙宇轩承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：孙宇轩于2015年6月20日到欣恒电力公司处，从事内部核算会计工作，双方未签订劳动合同，工资标准为4300元/月。欣恒电力公司未给孙宇轩缴纳社会保险费。孙宇轩2016年10月19日离开欣恒电力公司，2016年10月26日孙宇轩以欣恒电力公司拖欠工资为由提出辞职。欣恒电力公司认可欠发孙宇轩2016年2月4300元、7月4300元、8月4300元、9月4300元、10月2200元工资总计19400元。孙宇轩于2016年12月30日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方劳动关系；2、支付2016年2月、7月、8月、9月、10月工资计19800元（4400元×4.5个月）；3、支付每月所扣基金100元，共计1200元（2015年7月至2016年6月）；4、支付未签订无固定期限劳动合同的11个月双倍工资计48400元（2015年9月至2016年9月）；5、支付未按时支付劳动报酬赔偿金19800元；6、支付其带薪休假工资3034元（2015年6月至2016年10月）；7、补缴其2015年7月至2016年10月社保；8、支付经济补偿金6600元，合计98834元。
乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月28日作出（2017）沙劳人仲裁字第67号仲裁裁决：一、欣恒电力公司按照社保经办机构核定的缴费基数及比例，补缴孙宇轩2015年7月-2016年10月的养老保险费、失业保险费、期间利息由欣恒电力公司承担；二、欣恒电力公司支付孙宇轩工资19400元；三、欣恒电力公司支付孙宇轩年休假工资2970元（4300元/月÷21.75天×5天×300%）；四、2016年10月26日双方劳动关系解除，欣恒电力公司支付孙宇轩解除劳动关系的经济补偿金6450元（4300元/月×1.5个月）；五、欣恒电力公司支付孙宇轩未签订劳动合同二倍工资47300元（4300元/月×11个月）；六、驳回孙宇轩其他申请请求。
一审法院认为，欣恒电力公司拖欠孙宇轩2016年2月、7月、8月、9月、10月的工资19400元，经过劳动行政机关调查处罚事实清楚，欣恒电力公司亦认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，因欣恒电力公司未缴纳孙宇轩社会保险费以及未及时足额支付工资，故孙宇轩要求解除双方劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款、第四十六条、第四十七条的规定，欣恒电力公司应当支付孙宇轩解除劳动关系经济补偿金6450。欣恒电力公司请求不支付解除劳动关系经济补偿金6450元没有道理，不予支持。
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”；第四条规定“年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”；第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”，欣恒电力公司做为用人单位，未能证明给予孙宇轩年休假或者给付了其年休假工资，孙宇轩请求欣恒电力公司支付年休假工资3034元（4400元/月÷21.75天×5天×300%），其计算包含了工资，孙宇轩工资数额为4300元/月，工资年休假工资计算方法上，不应再包含工资。故部分支持欣恒电力公司支付孙宇轩年休假工资1977.01元（4300元/月÷21.75天×5天×200%）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。孙宇轩自2015年7月到欣恒电力公司处工作，双方未签订劳动合同，其权利受到侵害的时间为从2015年8月至2016年7月止的11个月，根据《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七的规定，孙宇轩主张权利的时效为一年，即孙宇轩应当在2017年7月前均可主张其在此期间二倍工资的权利。孙宇轩2016年12月30日申请仲裁时，未超过仲裁时效。欣恒电力公司应当支付孙宇轩未签订劳动合同二倍工资47300元（4300元/月×11个月），欣恒电力公司请求不支付二倍工资无理，不予支持。
欣恒电力公司提供的证据不足以证实其给孙宇轩发放社保补贴和医保补贴事实存在，对其要求孙宇轩返还社保补贴和医保补贴的诉讼请求，不予支持。双方当事人对由欣恒电力公司支付孙宇轩工资19400元、解除劳动关系无异议，予以确认。
一审法院判决：一、新疆欣恒电力工程有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数及比例，补缴孙宇轩2015年7月至2016年10月的养老保险、失业保险，并承担期间利息；二、新疆欣恒电力工程有限公司支付孙宇轩工资19400元；三、新疆欣恒电力工程有限公司支付孙宇轩年休假工资1977.01元（4300元/月÷21.75天×5天×200%）；
四、新疆欣恒电力工程有限公司与孙宇轩之间的劳动关系于2016年10月26日起解除；五、新疆欣恒电力工程有限公司支付孙宇轩解除劳动关系经济补偿金6450元（4300元×1.5个月）；六、新疆欣恒电力工程有限公司支付孙宇轩未签订劳动合同期间的二倍工资47300元（4300元×11个月）；
七、驳回新疆欣恒电力工程有限公司要求孙宇轩返还社保补贴5100元和医保补贴1530元，合计6630元的诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审查明事实与一审法院查明事实相同。
本院认为，本案的争议焦点为：一、补缴社会保险费和返还社保补贴的问题。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不因其他事由而免除用人单位的责任。欣恒电力公司未给孙宇轩缴纳社会保险费事实存在，欣恒电力公司应当予以补缴。欣恒电力公司已经将社会保险费以现金方式发放给了孙宇轩，不予补缴的上诉理由不符合法律规定，本院不予支持。其要求孙宇轩返还社保补贴及医保补贴的上诉请求，无证据证明，故本院亦不予支持。另外，欣恒电力公司上诉提出孙宇轩主张补缴2015年7月至2016年10月期间社会保险费的请求已超过仲裁时效，但其该抗辩意见并未在仲裁答辩期间提出，故本院不予审查。
二、解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护东正教劳动条件的；(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”据此，用人单位存在过错的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。本案，欣恒电力公司未及时足额支付孙宇轩劳动报酬事实存在，孙宇轩亦因此向欣恒电力公司递交了辞职报告。孙宇轩主张解除劳动合同经济补偿金符合上述法律规定，本院予以支持。欣恒电力公司不予支付的上诉理由不能成立，本院不予支持。
三、带薪年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”孙宇轩在欣恒电力公司连续工作已满12个月，应当依法享受带薪年休假，欣恒电力公司未安排孙宇轩休假，应当支付未年休假工资，一审法院认定正确，本院予以维持。
四、未签订劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”孙宇轩2015年7月入职欣恒电力公司，双方未签订劳动合同，孙宇轩自2016年8月起，一年内可主张未签订劳动合同二倍工资，孙宇轩2016年12月30日申请仲裁时，并未超过仲裁时效。欣恒电力公司不予支付的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由新疆欣恒电力工程有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年九月十九日
书记员 瞿佩茹