北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0102民初13813号
原告（被告）：史爱春，女，1982年4月8日出生，汉族，住北京市昌平区。
委托诉讼代理人：翟芳（史爱春之夫），1983年10月12日出生，无业，住北京市昌平区。
委托诉讼代理人：范玉强，北京市华泰律师事务所律师。
被告（原告）：米多财富管理有限公司，住所地北京市西城区黄寺大街甲23号院1号楼901-25。
法定代表人：王晰，总经理。
委托诉讼代理人：段景志，男，1983年3月27日出生，该公司法务。
原告（被告）史爱春与被告（原告）米多财富管理有限公司（以下简称米多财富公司）劳动争议一案，本院于2018年3月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）史爱春委托诉讼代理人范玉强、被告（原告）米多财富公司委托诉讼代理人段景志到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）史爱春向本院提出诉讼请求：1.米多财富公司支付史爱春2014年4月21日至2017年11月29日违法解除劳动合同赔偿金12万元；2.米多财富公司支付史爱春2017年3月1日至2017年5月31日违法扣除的产假工资差额9000元；3.米多财富公司支付史爱春2014年4月21日至2017年11月29日未休年休假工资41430元；4.米多财富公司支付史爱春2014年4月21日至2017年11月29日未依法缴纳社会保险和公积金造成的多缴纳个税的损失25800元；诉讼费由米多财富公司承担。事实和理由：2014年4月21日,史爱春入职北京市西城区华金金融培训中心（以下简称华金培训中心），任人事行政工作，华金培训中心与米多财富公司系关联单位，米多财富公司与华金培训中心法定代表人及实际控制人均为王晰，史爱春还负责米多财富公司的筹备和注册工作。史爱春与华金培训中心签订2014年4月21日至2017年4月20日劳动合同。2014年9月5日，米多财富公司注册成立。2015年5月，史爱春与米多财富公司签订劳动合同，期限为2015年5月至2015年11月25日，史爱春担任行政总监岗位，合同到期后续签2015年11月26日至2017年4月20日劳动合同，后又续签至2020年4月20日，职务无变化。史爱春计薪周期为自然月，每月10号左右发放上月工资，银行转账形式发放。2015年11月前，史爱春每月工资13000元，2015年11月起每月工资15000元。2017年11月20日，公司通过下发通知的形式免除史爱春行政总监职务；11月29日，公司负责人事工作的副总口头通知史爱春解除劳动合同，原因为史爱春产假时间长，工作表现不符合要求。史爱春实际工作至2017年11月29日，工资发放至该日。2017年1月16日至2017年6月7日，史爱春休产假，公司虽缴纳了生育保险，但未将生育津贴发放给史爱春，而是正常发放产假工资，其中，2017年3月至5月每月仅发放12000元，每月存在3000元差额。现史爱春认为公司违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金；产假工资存在差额，应予补足。工作期间，公司未安排年休假，应支付未休年休假工资，每年年休假天数为5天。不认可仲裁裁决，提出上述诉讼请求。
被告（原告）米多财富公司辩称，米多财富公司与华金培训中心法定代表人及实际控制人均为王晰；米多财富公司于2014年9月5日注册成立。对于史爱春与华金培训中心劳动合同履行情况不清楚。米多财富公司员工中，一部分通过社会招聘形式录用，一部分是通过华金培训中心内部招聘形式转入，史爱春属于后者。史爱春与米多财富公司于2015年8月25日签订劳动合同，期限为2015年8月25日至2017年4月20日，史爱春担任行政总监职务；2015年11月26日，双方协商变更劳动合同内容，并重新签订2015年11月26日至2017年4月20日劳动合同，后又续签至2020年4月20日，职务无变化。史爱春计薪周期为自然月，下发薪制，银行转账形式发放。2015年8月起，史爱春每月固定工资7000元；2015年11月26日起，史爱春每月工资调整为15000元；根据双方2017年4月21日续签劳动合同，史爱春工资调整为基本工资12000元，绩效工资3000元。公司未免除过史爱春职务，亦未通知过史爱春解除劳动合同。2017年11月22日，史爱春因个人原因通过公司OA办公系统申请离职；11月23日，史爱春通过OA办公系统办理完离职交接手续；11月19日，公司为史爱春出具离职证明，并完成所有手续；史爱春实际工作至11月22日，工资发放至11月29日，劳动合同于2017年11月23日解除。综上，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。公司按照每月12000元标准向史爱春发放2017年3月1日至2017年5月31日工资；2017年春节后，大约在2月份，公司实行新的薪资规定，史爱春工资由固定工资15000元变更为基本工资12000元加绩效工资3000元，以激发劳动者积极性；为此，公司召开了全体员工大会，并两次经过会议讨论和表决，通过新的薪资规定，通过公司OA办公系统进行公示，并征求全体员工意见，亦通过电话形式征求过史爱春意见。2017年3月起，新的薪资规定开始实施，史爱春每月工资12000元，因休产假，故未发放3000元绩效工资，直至2017年5月。史爱春工作期间，公司均安排5至7天的年休假，每年均会和春节假期连休，公司亦有相关通知。2017年，史爱春休产假三个月以上，无权要求安排年休假；2014年和2015年的年休假工资请求，已超过诉讼时效。不同意仲裁裁决，不同意史爱春诉讼请求，并提出如下诉讼请求：1.米多财富公司无需支付史爱春2017年3月至2017年5月产假工资差额9000元；2.米多财富公司无需支付史爱春2015年5月1日至2017年11月29日未休年休假工资16551.72元。起诉意见同答辩意见。
就被告（原告）米多财富公司起诉事实及诉讼请求，原告（被告）史爱春不同意公司诉讼请求，答辩意见同起诉意见。
经审理查明：2014年4月21日，史爱春入职华金培训中心，双方签订2014年4月21日至2017年4月20日劳动合同。2014年9月5日，米多财富公司注册成立；米多财富公司与华金培训中心系关联公司。2015年，史爱春入职米多财富公司，任行政总监职务；双方最后一份劳动合同期限为2017年4月21日至2020年4月20日。
就史爱春入职米多财富公司具体时间，史爱春主张为2015年5月，并向本院提交了个人银行账户对账单和社会保险个人权益记录，显示米多财富公司于2015年5月5日起向史爱春支付工资，并为史爱春缴纳2015年5月至2017年11月的社会保险；米多财富公司认可上述证据真实性。米多财富公司认为双方自2015年8月25日起建立劳动关系，向本院提交2015年8月25日至2017年4月20日劳动合同；史爱春认可证据真实性，但不认可证明目的，双方劳动关系自2015年5月起建立，并变更过劳动合同内容，故存在此起始期限为2015年8月25日的劳动合同。史爱春提交证据为强势证据，其主张亦存在合理性，本院依法采纳史爱春主张，认定双方自2015年5月起建立劳动关系。
史爱春主张双方劳动合同于2017年11月29日，由公司高管以口头通知形式违法解除，但未向本院提交证据；米多财富公司认为双方劳动合同于2017年11月23日解除，向本院提交了公司OA办公系统流程管理截图和史爱春与公司人事经理李文杰的微信聊天记录，OA办公系统显示史爱春于2017年11月22日提交离职申请，2017年11月23日办理完成离职流程；李文杰与史爱春的聊天记录显示2017年12月11日19:15，李文杰称“好的，你提交的离职OA申请已经审批完成，离职手续已办妥。”史爱春不认可该组证据的真实性，称未提交过相关离职申请，且相关数据存在篡改的可能性，相关的微信聊天记录非史爱春所发送。休庭后，承办人立即携史爱春委托诉讼代理人范玉强和公司委托诉讼代理人段景志一同前往公司办公场所，由公司技术人员现场演示相关操作，并与李文杰当面进行核实，技术人员罗雄与李文杰陈述内容与公司委托诉讼代理人陈述内容一致，细节合理，逻辑自洽；范玉强坚持其质证意见。米多财富公司提交证据关联性强，内容上亦相互佐证，承办人前往公司办公场所所闻所见亦形成内心确认，即应认定米多财富公司完成证明责任，双方劳动合同于2017年11月23日因史爱春申请离职而解除。
2017年1月16日至2017年6月7日，史爱春休产假，公司按照每月12000元发放史爱春2017年3月1日至5月31日工资，史爱春产假前每月工资15000元。
米多财富公司主张已安排史爱春休年休假，向本院提交了2016年、2017年、2018年放假通知，显示公司均安排员工休假天数超过法定天数，超出天数应属于安排年休假；史爱春认可证据真实性，不认可证明目的，仅可证明安排了奖励性的假期，不能证明属于年休假。对此，本院采纳史爱春主张，安排年休假的，应与劳动者进行明确约定，超出法定天数部分的假期，应属于一种奖励性或福利性休假，不宜认定为年休假。
双方发生劳动争议后，史爱春2017年12月申请仲裁，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2018]第839号裁决书，裁决米多财富公司支付史爱春2017年3月至2017年5月产假工资差额9000元和2015年5月1日至2017年11月29日未休年休假工资16551.72元，驳回史爱春其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，双方均不服仲裁裁决，诉至人民法院。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、银行转账明细表、社会保险权益记录、诊断证明、调岗通知、OA系统截图、微信聊天记录、薪酬与绩效管理制度、通知、签到表、会议记录、公示照片、放假通知及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，双方劳动合同因史爱春申请离职于2017年11月23日解除，史爱春主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持；《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”米多财富公司发放史爱春2017年3月1至5月31日工资低于其产假前工资标准，差额9000元应予补发；米多财富公司应支付史爱春2015年5月至2017年11月23日的未休年休假工资，就史爱春具体入职日期，结合社会保险个人权益记录，米多财富公司2015年5月5日起向史爱春支付工资，且米多财富公司实行下发薪制，本院认为认定为2015年5月1日更为稳妥；据此，史爱春2015年年休假天数应为3天，2016年年休假天数为5天，2017年年休假天数为4天；年休假可集中、分段和跨年度安排，年休假工资诉讼时效起算期限为第二年的12月31日，史爱春的年休假工资均未超过诉讼时效，史爱春2017年休产假，不属于不享受年休假情形，米多财富公司应按照15000元月工资标准支付，具体金额由本院核算；史爱春向米多财富公司主张2015年5月1日前的未休年休假工资，于法无据，本院不予支付。史爱春第四项诉讼请求，不属于人民法院受案范围，依法应予驳回。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下：
一、本判决生效后7日内，被告（原告）米多财富管理有限公司支付原告（被告）史爱春2017年3月1日至2017年5月31日产假工资差额9000元；
二、本判决生效后7日内，被告（原告）米多财富管理有限公司支付原告（被告）史爱春2015年5月1日至2017年11月23日未休年休假工资16551.72元；
三、驳回原告（被告）史爱春其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）米多财富管理有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）史爱春负担5元，由被告（原告）米多财富管理有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 潘杰
二〇一八年四月十七日
书记员 李杏