江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终9855号
上诉人（原审被告）：史有义，男，1969年2月28日出生，汉族，住河南省灵宝市。
上诉人（原审原告）：江苏爱涛物业管理有限公司昆山分公司，住所地江苏省昆山市千灯镇炎中路123号。
法定代表人：王效功，该公司总经理。
委托诉讼代理人：唐怡翠，该公司员工。
委托诉讼代理人：桂方林，该公司员工。
上诉人史有义因与被上诉人江苏爱涛物业管理有限公司昆山分公司(以下简称爱涛公司)追索劳动报酬纠纷一案不江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初5414号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
史有义上诉请求及辩称：撤销一审判决,依法改判。事实和理由：2015年8月21日至2015年11月26日期间，其平时加班328小时，加班费应为4693元；双休日加班264小时，加班费应为5280元，中秋假、国庆假共四天法定节假日加班，正常工资应为5040元，以上合计16273元。其11月1日至4日出勤，5日至12日请假，13日至24日出勤，11月份的工资一审判决也计算有误。请求二审法院依法改判。
爱涛公司上诉请求及辩称：1、撤销一审判决，依法改判驳回史有义的诉讼请求，2、史有义赔偿公司损失。审理中爱涛公司撤回第二项上诉请求。事实和理由：史有义在岗期间与甲方发生冲突，自动离职，公司未违法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。史有义的工资均已足额发放，爱涛公司无需支付工资差额。史有义计算的加班时间不正确，请求以一审认定的加班时间为准。
史有义向一审法院起诉请求：1、爱涛公司支付2015年8月21日至2015年11月26日期间的工资17431元；2、爱涛公司支付解除劳动合同的经济补偿金5800元；3、爱涛公司支付因拖欠工资的全额工资25%的经济补偿金计4100元；4、爱涛公司支付非法解除劳动合同的赔偿金5800元；5、爱涛公司支付收取的服装费380元、罚款400元；6、爱涛公司补缴社会保险4200元。后史有义变更第一项诉讼请求为：爱涛公司支付2015年8月21日至2015年11月26日期间的工资7579元。
一审法院认定事实：史有义于2015年8月21日进入爱涛公司从事保安工作，双方签订书面劳动合同，合同约定无固定期限自2015年8月21日起，试用期限自2015年8月21日至2015年11月20日，合同约定的劳动报酬为轮班制工资。同日双方签订《薪资待遇和工作时间特别约定协议书》，约定工作岗位的正常工作时间为每月工作20天，休息10天，每个工作日为10小时；加班工资标准为60元/天，试用期内的每月的工资总额为3400元，包括基本工资1480元，超时工资1920元（超时工资是指超过每个工作日8小时以外的工资）；试用期后每月工资为3600元，包括基本工资1680元，超时工资1920元。
史有义的工作地点位于神州数码昆山物流园，2015年8月份的实发工资为1320元、应发工资为1474元，9月份的实发工资为3640元、应发工资为4060元，10月份的实发工资为3660元、应发工资为4080元，应发工资合计9614元。2015年11月1日至2015年11月20日，史有义出勤7天，其中休假日2天，工作日5天，2015年11月5日至14日史有义请假未上班。2015年11月21日，因史有义与神州数码昆山物流园的工作人员发生矛盾，遂爱涛公司负责人口头通知史有义调岗，暂停史有义在神州数码昆山物流园的保安工作。2015年11月23日，史有义向爱涛公司副总唐怡翠（即本案爱涛公司的委托诉讼代理人）询问调岗一事，但唐怡翠未明确告知史有义调岗后的工作岗位、内容、待遇等情况。2015年11月28日，史有义到神州数码昆山物流园上班，被阻拦后报警处理。
史有义以苏州爱涛物业管理有限公司为被申请人向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。郭永华（载明为该公司经理）作为该公司委托代理人参与仲裁庭审。在此次仲裁庭审中，郭永华作为苏州爱涛物业管理有限公司委托代理人陈述入职时向史有义收取服装费380元，曾因史有义上班睡觉、工作记录造假等，公司依据员工手册于2015年9月20日对史有义罚款400元；后苏州爱涛物业管理有限公司提出，与史有义存在劳动合同关系的主体系江苏爱涛物业管理有限公司昆山分公司（即本案爱涛公司），史有义此次仲裁申请系主体错误。后史有义撤回仲裁申请。
2016年2月18日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会再次受理史有义的仲裁申请，史有义要求爱涛公司支付2015年8月21日至2015年11月26日的工资差额8797元、补缴2015年8月至11月的社会保险费，缴费基数为4200元/月、违反解除劳动合同赔偿金5800元、返还服装费380元、2015年8月份罚款400元。在此次仲裁庭审中，郭永华作为证人出庭作证，陈述其为爱涛公司在神州数码项目处主任，未对史有义进行罚款400元。2016年3月23日，该委作出昆劳人仲案字[2016]第0497号仲裁裁决书，裁决由爱涛公司支付史有义2015年8月21日至2015年11月20日的工资差额4264.83元、返还服装费380元、返还2015年8月份扣款400元，并为史有义补缴2015年8月至11月期间的社会保险，缴费基数为4200元/月。史有义与爱涛公司均不服该裁决结果，各自提起诉讼，一审法院予以合并审理，后爱涛公司撤回其诉讼请求。
庭审中史有义与爱涛公司均陈述史有义每班工作时间为12小时。爱涛公司主张郭永华为其公司在神州数码昆山物流园维修保洁项目上的负责人，与史有义不存在管理关系；史有义在职期间考勤方式为指纹和人工考勤，并向一审法院提供史有义的考勤及工资发放表（考勤记录为人工填写内容）；指纹考勤记录因设备故障无法提供；确认结欠史有义2015年11月份工资1200元。史有义对爱涛公司提供的考勤表提出异议，主张应以指纹考勤记录为准；其在职期间每天均上夜班，每班全勤人数为5人；对爱涛公司提供的《薪资待遇和工作时间特别约定协议书》的约定内容有异议，系其签订空白协议书后由爱涛公司补填。
上述事实，有劳动合同书、特别约定协议书、报警记录、录音、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、考勤和工资发放表及当事人陈述予以证实。
一审法院认为：工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者。劳动者主张加班的，应该提供初步证据证明存在加班的事实，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中爱涛公司认可史有义在职期间存在电子指纹考勤的情况，但以设备故障数据丢失为由未向一审法院提供，故而应由爱涛公司承担不利的后果，一审法院对史有义主张的加班时间予以认可。
史有义主张其在职期间每天上夜班12小时，扣除休息、吃饭的时间，每班的实际工作时间为10小时，已超过法定工作时间2小时。经核算，史有义自2015年8月21日至2015年10月31日期间，平时加班92小时、休假日加班200小时、法定节假日加班50小时。2015年11月份共上班7天，其中平时加班10小时，周末加班20小时。
史有义对爱涛公司提供的《薪资待遇和工作时间特别约定协议书》内容存在异议，但未提供证据佐证其主张。史有义作为具有完全民事行为能力人，应该具有谨慎签字的注意义务，且与该协议书同一天签订的《全日制劳动合同书》同样存在机打与人工填写的内容，史有义对此却未提出异议，故一审法院对该份协议书之记载内容予以认可。根据该份协议书以及爱涛公司提供的工资表，史有义的工资由基本工资1680元和加班工资（不等）组成，约定的加班工资60元/天，而根据当时的最低工资标准1680元/月核算日加班费，应为77.24元（1680元/21.75天），双方约定的加班费计发标准低于最低工资标准，故一审法院予以调整，应该按照最低工资1680元/月核算加班费。
经核算，史有义自2015年8月21日至2015年10月31日期间的加班费应为6642.76元【（92小时×1680元/21.75天/8小时×1.5倍）+（200小时×1680元/21.75天/8小时×2倍）+（50小时×1680元/21.75天/8小时×3倍）】，而其在该期间的正常工作时间工资应为3900.69元【（1680元/21.75天×7天）+1680元+1680元】，上述工资累计10543.45元应该为史有义在该期间的全部应发工资。同时期爱涛公司核算的应发工资为9614元，存在工资差额929.45元，应由爱涛公司补足。2015年11月份的工资，应由爱涛公司补发给史有义。现爱涛公司确认结欠史有义2015年11月份的工资1200元，此为当事人对其民事权利的处分，且不违反法律的规定，一审法院对此予以支持，由爱涛公司支付史有义2015年11月份的工资1200元，故工资差额累计2129.45元（1200元+929.45元）。综上，史有义在职期间的应发工资累计11743.45元（10543.45元+1200元），平均每月工资为2935.86元（11743.45元/4个月）
该标准高于按照上述标准计算的。而在史有义在职期间，爱涛公司
爱涛公司作为用工单位，具有向史有义提供满足合同约定的劳动条件的义务。爱涛公司因史有义与其物业服务方人员发生矛盾，通知史有义调岗，但并未明确告知史有义调岗后的工作岗位、地点、薪资待遇等。在史有义与爱涛公司副总唐怡翠的交谈中，唐怡翠始终未予明确。2015年11月28日，爱涛公司工作人员拒绝史有义继续返回原工作岗位的行为，足以说明爱涛公司拒绝继续履行劳动合同，具有单方解除劳动合同之意。用人单位解除与劳动者的劳动合同关系，应当符合法律规定的条件和程序，但爱涛公司却无证据佐证其解除与史有义劳动合同关系具有合法的事由及程序，该解除行为不符合法律法规的规定，属于违法解除劳动合同，故应由爱涛公司支付史有义违法解除劳动合同赔偿金，经核算，应为2935.86元（2935.86元/2×2倍）。
关于服装费380元、2015年8月份扣款400元，因郭永华在第一次仲裁开庭时对此予以承认，而爱涛公司未能提供对史有义进行扣款的合理依据，故应该予以返还。
对于史有义主张的拖欠工资的经济补偿金的诉请，因其在仲裁阶段并未提出该项申请，故本案中不属于一审法院审理范围。关于史有义主张的补缴社保，因不属于一审法院民事案件受案范围，故一审法院在本案中不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：江苏爱涛物业管理有限公司昆山分公司于本判决生效之日起十日内支付史有义违法解除劳动合同赔偿金2935.86元、自2015年8月21日至2015年11月20日期间的工资差额2129.45元、返还服装费380元、扣款400元。案件受理费10元，减半收取5元，由爱涛公司江苏爱涛物业管理有限公司昆山分公司负担。
二审中当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，史有义上诉认为一审判决认定的加班时间有误，但经本院核算，自2015年8月21日至10月31日，其平时加班92小时，双休日加班200小时，法定假日加班50小时，一审判决据此计算的加班工资无误，本院予以确认。2015年11月21日，因史有义与神州数码昆山物流园的工作人员发生矛盾，爱涛公司负责人遂口头通知史有义调岗，暂停史有义在神州数码昆山物流园的保安工作，史有义认为其2015年11月21至24日亦正常出勤与事实不符，对其该期间的工资本院不予支持。爱涛公司通知史有义调岗后对其新的工作岗位、地点、薪资待遇等未予明确，又拒绝史有义返回原岗位工作，一审法院认定爱涛公司有单方解除劳动合同之意并无不当，本院予以维持。综上，史有义与爱涛公司的上诉请求均不能成立，本院予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币20元，由上诉人史有义负担10元，上诉人江苏爱涛物业管理有限公司昆山分公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
审 判 员 沈莉菁
代理审判员 孙楚楚
二〇一七年二月二十二日
书 记 员 徐立晨