湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂05民终932号
上诉人（原审原告）：宜昌盼盼木制品有限责任公司，住所地远安县鸣凤镇三江工业园长征小区999号。
法定代表人：王维民，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨先波，湖北沮城律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨敏，女，汉族，1981年4月3日出生，住远安县。
委托诉讼代理人：刘华，湖北力效律师事务所律师。
上诉人宜昌盼盼木制品有限责任公司（以下简称盼盼木制品公司）因与被上诉人杨敏劳动争议纠纷一案，不服远安县人民法院（2017）鄂0525民初1357号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
盼盼木制品公司上诉请求：撤销原审判决第二项，改判盼盼木制品公司不支付杨敏经济补偿金，本案一审、二审案件受理费由杨敏负担。事实和理由:一审未查明杨敏请求解除劳动合同的具体时间，盼盼木制品公司与杨敏签订的书面劳动合同至2016年12月31日期满。2017年之后是杨敏单方解除合同，应根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定确定是否支付经济补偿金。对于处罚杨敏的通告，上面并无盼盼木制品公司署名和盖章，不能将盼盼木制品公司部分管理人员的个人行为混同于盼盼木制品公司行为，且最后通告上的内容并未实施。一审认定盼盼木制品公司制定的规章制度违反法律规定明显认定事实错误。一审据此根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项之规定判决盼盼木制品公司支付经济补偿金为适用法律错误。综上，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，盼盼木制品公司不应当向杨敏支付经济补偿金。
杨敏辩称，杨敏在盼盼木制品公司连续工作11年，按照法律规定，应订立无固定期限劳动合同，不存在合同履行完毕的情况。一审也查明盼盼木制品公司经常安排杨敏长时间加班和加夜班工作，管理人员张贴通告的事实属实，盼盼木制品公司违反了劳动法相关规定，因此，杨敏依法享有单方面解除劳动合同的权利，同时，享有要求盼盼木制品公司支付经济补偿金的权利。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回盼盼木制品公司的上诉请求，维持原判。
盼盼木制品公司向一审法院起诉请求：1.判决盼盼木制品公司不支付杨敏解除劳动合同的经济补偿金；2.诉讼费由杨敏负担。
一审法院认定事实：杨敏自2006年4月至2017年1月2日间，一直在盼盼木制品公司木工车间工作。盼盼木制品公司自2008年10月开始为杨敏缴纳社会保险至2017年2月。盼盼木制品公司与杨敏多次签（续）订一年期固定期限劳动合同，最后一份劳动合同于2016年12月31日期满。合同约定工作时间采用综合计算工时制。因盼盼木制品公司生产效益尚好，包括杨敏在内的生产岗位员工经常被安排长时间加班。2016年12月31日晚，杨敏与同车间另一员工胡良新未达到车间加班通知要求的加班时间提前离岗。2017年1月3日，杨敏发现车间门口张贴了由车间主任等管理人员签字的通告，主要内容为“木工车间员工胡良新、杨敏在12月31日晚……无视车间统一安排加班的通知，擅自离岗不加班。其个人行为影响了车间整体产品延误……现分别给予胡良新、杨敏罚款200元的处罚”。杨敏对此不满，与管理人员发生争执后即未再到盼盼木制品公司上班。2017年2月6日，杨敏向远安县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求：1.确认被申请人（盼盼木制品公司）强制加班及扣申请人（杨敏）工资的行为违法；2.被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金34441元（按工作年限每年以3131元/月工资标准补偿一个月，计算11年）及加班工资；3.被申请人为申请人补缴2006年4月至2008年9月的社会保险。远安县劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月16日作出〔2017〕远劳仲决字第054号裁决：一、补缴社会保险属于终局裁决事项，本委另行裁决；二、确认申请人与被申请人自2017年1月解除劳动关系同时终止社会保险关系；三、被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金38478元；四、驳回申请人其他仲裁请求。盼盼木制品公司不服上述裁决第三项，遂提起诉讼。
同时认定事实：仲裁过程中，盼盼木制品公司对杨敏主张的本人平均工资标准3131元/月不予认可，又未在仲裁庭指定期限内提供职工工资表。仲裁委遂按2015年远安县在岗职工月平均工资3498元/月作为支付经济补偿金的计算标准。一审庭审时，盼盼木制品公司对杨敏的平均工资3131元/月表示认可。
一审法院认为，1、杨敏自2006年4月起到盼盼木制品公司工作至2017年1月2日，连续工作时间近11年，盼盼木制品公司应当与杨敏签订无固定期限的劳动合同。虽然双方于2016年1月1日所签订的劳动合同期限已于当年12月31日期满，但事实上双方间的劳动关系已持续至2017年1月，盼盼木制品公司对该事实并无异议，故对其诉称双方劳动合同已于2016年12月31日期满终止的意见不予采纳。2、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十三条分别对劳动者工作时间、用人单位延长工作时间以及不得违反本法规定延长劳动者的工作时间作出了明确规定。盼盼木制品公司、杨敏双方对杨敏经常被安排长时间加班的事实没有争议，且在杨敏2016年12月31日晚“擅自离岗不加班”后，盼盼木制品公司管理人员张贴通告的事实属实。盼盼木制品公司违反了劳动法关于劳动者劳动时间的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项、第四十六条第一项的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。据此，盼盼木制品公司不支付杨敏解除劳动合同经济补偿金的诉讼主张不成立。3、《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时的有关规定执行。杨敏自2006年4月到盼盼木制品公司工作，其2008年1月1日之后的经济补偿金应按照现行劳动合同法的规定执行。2006年4月至2007年12月间的经济补偿金应按照劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定执行。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》并未规定劳动者单方面解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金的情形，故盼盼木制品公司可以不支付杨敏2007年12月31日前的经济补偿金。4、虽然盼盼木制品公司在仲裁过程中对杨敏主张的平均工资标准3131元/月不予认可，但该标准尚低于2015年度远安县在岗职工平均工资标准（3498元/月），且盼盼木制品公司在诉讼中已表示认可，故应以3131元/月的标准计算杨敏解除劳动合同的经济补偿金，即为3131元/月×9个月=28179元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项、第四十六条第一项、第四十七条、第九十七条之规定，判决:一、确认宜昌盼盼木制品有限责任公司与杨敏自2017年1月解除劳动关系并终止社会保险关系；二、宜昌盼盼木制品有限责任公司支付杨敏解除劳动关系的经济补偿金28179元，于本判决生效后3日内履行；三、驳回宜昌盼盼木制品有限责任公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宜昌盼盼木制品有限责任公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，一审已经查明2017年1月杨敏因对盼盼木制品公司的罚款通告不满，与管理人员发生争执后即未再上班，系杨敏单方面解除了劳动合同。罚款通告上虽没有盼盼木制品公司署名和盖章，但确系公司管理人员发出，可以认定为盼盼木制品公司的行为。从通告内容上看，是杨敏未服从公司统一安排进行加班受到罚款200元的处罚，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条之规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……”本案中杨敏未加班即受到盼盼木制品公司罚款处罚显然违背了上述加班协商之规定，可视为强制加班。通告上也明确指出杨敏不加班严重违反公司员工行为准则管理规定，一审综合上述事实，认定盼盼木制品公司制定的规章制度违反法律规定并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项、第四十六条第（一）项之规定，盼盼木制品公司应向杨敏支付经济补偿金。另，本案中杨敏虽系单方解除劳动合同，但解除前杨敏在盼盼木制品公司连续工作十年以上，双方本应签订无固定期限劳动合同，盼盼木制品公司认为2016年12月31日合同期满不能成立，双方劳动关系应持续至2017年1月杨敏单方面解除之时。因此，本案不存在合同期满，盼盼木制品公司要求与杨敏续订劳动合同而杨敏不同意续订之情形，盼盼木制品公司上诉依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项及第四十六条第（五）项之规定，主张不用支付经济补偿金的理由不能成立。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由宜昌盼盼木制品有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖朝平
审 判 员 刘乾华
审 判 员 黄孝平
二〇一八年六月十四日
法官助理 张肖芳
书 记 员 张程程