湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第04617号
上诉人（原审原告）兆山新星集团湖南兆星混凝土有限公司，住所地湖南省长沙市开福区新港镇新港码头。
法定代表人谭志雄，董事长。
委托代理人肖海龙，湖南万和联合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）程建辉。
委托代理人李东，长沙市岳麓区岳麓山法律服务所法律工作者。
上诉人兆山新星集团湖南兆星混凝土有限公司（以下简称兆星公司）与被上诉人程建辉劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（2015）开民一初字第01395号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人兆星公司的委托代理人肖海龙与被上诉人程建辉的委托代理人李东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院认定：程建辉于2006年3月1日进入兆星公司处工作，2008年1月1日起先后与兆星公司订立三次书面劳动合同，约定的职务均为车队主管；其中期限为2012年5月1日至2015年4月30日的最后一份劳动合同中明确约定“用人单位可以在协商一致的基础上，根据单位经营或工作上的需要，调解劳动者的工作岗位或地点”，并未明确约定工资的数额。经查，程建辉的工资由基本工资和提成工资两部分组成。2013年5月份，程建辉的岗位由车队主管调整为车管员，基本工资由3300元／月降低到1500元／月。2013年8月份，程建辉的岗位由车管员调整为外协员，基本工资调整至2000元／月。2014年4月开始，兆星公司经营困难，经济效益下浮，整个公司员工的薪酬均有所降低。2014年7月，程建辉的岗位由外协员调整为质检员，基本工资降为1300元／月。同年12月14日，程建辉委托长沙市岳麓区岳麓山法律服务所向兆星公司邮寄《法务函》，要求兆星公司支付拖欠的加班费、补发克扣的工资。2015年1月6日，程建辉向兆星公司邮寄《关于解除劳动关系通知函》，以兆星公司拖欠加班工资、年休假工资、克扣工资、未及时足额缴纳社会保险费用等为由提出解除劳动关系。1月8日后，程建辉未在兆星公司处工作，兆星公司、程建辉于庭审中一致认可双方自此解除劳动关系。兆星公司为程建辉缴纳失业保险至2015年2月份。2015年1月15日，程建辉向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求兆星公司：1、支付解除劳动关系的经济赔偿金36000元；2、支付年休假工资19311元；3、支付法定节假日及休息日加班工资193103元；4、支付2013年2月及2013年8月至2015年1月8日的工资合计29345.94元；5、办理失业保险待遇的申领手续。该仲裁委员会经开庭审理，于2015年3月27日作出长劳人仲案（2015）第055号仲裁裁决书，裁决如下：一、终局裁决部分：1、兆星公司支付程建辉加班工资13199.64元；2、兆星公司支付程建辉年休假工资934.7元。二、非终局裁决部分：1、兆星公司支付程建辉经济补偿金18297元；2、兆星公司配合程建辉办理失业保险金申领手续；3、对程建辉的其他仲裁请求不予支持。庭审过程中，程建辉提供银行账户明细、2012年12月至2013年8月份的工资、考勤表（复印件），拟证明其工资水平及存在休息日加班的事实。兆星公司对银行账户明细的真实性无异议，但不认可工资、考勤表的证据效力。兆星公司提供程建辉2013年12月至2014年11月间的薪酬发放明细表，显示2014年应发工资总额为26496.46元，月平均工资为2208元。程建辉对工资发放数额表示认可，但认为该数额系克扣工资后所得。兆星公司提交2013年、2014年春节放假通知，拟证明程建辉在2013年、2014年春节期间至少享受了5天带薪年假，程建辉不予认可。
原审法院认为：一、关于程建辉的工资标准问题。工资系用人单位向劳动者支付的劳动对价，包括单位代为缴纳的社保等其他费用，为应发工资数额。兆星公司对程建辉提供的银行账户明细无异议，程建辉亦认可兆星公司提供的薪酬发放明细表；程建辉于2015年1月8日离职，因兆星公司、程建辉均未提供证据证明程建辉2014年12月至2015年1月间的工资水平，故法院结合程建辉2013年12月至2014年11月的工资数额，对程建辉离职前十二个月的月平均工资计算为2208元。二、关于休息日加班工资问题。程建辉所提供的工资、出勤表（复印件）显示其大部分的月份出勤天数都在27天左右。根据法律规定，主张加班工资的争议，应由劳动者对存在加班的事实承担举证责任；劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果。法院认为，程建辉提供的证据已经初步证实其在兆星公司处确实存在加班事实，并证明兆星公司掌握有加班事实存在的证据（如出勤记录），兆星公司应当将程建辉的出勤记录提交法庭，否则应依法承担相应的不利后果。参照《工资支付暂行规定》中用人单位需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字两年以上的规定，法院认为兆星公司至少应保存程建辉依法向其主张加班费之时前两年（即2013年1月31日至2015年1月30日）的出勤记录，并当庭将这一举证责任分配给兆星公司。现兆星公司未依法提供上述期间的出勤记录，应承担相应的不利后果，即法院推定在此期间兆星公司所主张每月均在休息日加班的事实成立。根据兆星公司的一般情况，法院酌情认定程建辉每月均在休息日加班4天。结合程建辉2013年2月至2015年1月期间的月平均基本工资为1896元的事实，法院对程建辉的休息日加班工资计算为16737元（1896÷21.75×4×24×2）。因程建辉未在法定期限内就仲裁结果提起诉讼，视为对仲裁裁决兆星公司应支付休息日加班工资13199.64元的认可，故法院确认兆星公司还应支付程建辉休息日加班工资13199.64元。三、关于经济补偿金问题。程建辉2006年3月1日入职，2015年1月8日离职。现程建辉因拖欠加班工资等原因与兆星公司解除劳动关系，兆星公司应支付程建辉工作9.5年的经济补偿金（2008年1月1日后的工作年限计算为7.5年，2008年1月1日之前的工作年限计算为2年），考虑到程建辉离职前12个月的工资水平（2208元／月），法院认定兆星公司应支付程建辉经济补偿金20976元。因程建辉未在法定期限内就仲裁结果提起诉讼，视为对仲裁裁决兆星公司应支付经济补偿金18297元的认可，故法院确认兆星公司还应支付程建辉经济补偿金18297元。四、关于年休假工资问题。兆星公司提交的春节放假通知，不足以证明兆星公司已安排程建辉休年休假。兆星公司未安排程建辉休年休假的，应支付程建辉年休假工资。程建辉在兆星公司处工作期间为2006年3月至2015年1月，应享受的年休假天数为40天，结合程建辉的月工资状况，法院对程建辉的年休假工资计算为8121.4元（2208÷21.75×40×2）。因程建辉未在法定期限内就仲裁结果提起诉讼，视为程建辉对仲裁裁决兆星公司应支付程建辉年休假工资934.7元的认可，故法院确认兆星公司还应支付程建辉年休假工资934.7元。五、关于配合办理失业保险金申领手续的问题。办理失业保险金申领手续不属于人民法院受理范围，因此对于兆星公司无需再配合程建辉办理失业保险金申领手续的诉请，法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动劳动合同法》第十四条、第三十七条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：一、兆星公司于判决生效之日起10日内支付程建辉休息日加班工资13199.64元；二、兆星公司于判决生效之日起10日内支付程建辉经济补偿金18297元；三、兆星公司于判决生效之日起10日内支付程建辉年休假工资934.7元；四、驳回兆星公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由兆星公司承担。
兆星公司不服原审判决，上诉称：一、假如兆星公司需支付程建辉经济补偿金，鉴于程建辉以兆星公司拖欠其加班工资、年休假工资、克扣工资、未及时足额缴纳社会保险为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第97条第3款规定，经济补偿金亦应自2008年1月1日起计算。二、程建辉提交的2012年12月-2013年8月间的《工资表》为复印件，亦没有兆星公司的签章，不具有真实性，不能证明程建辉存在加班事实，兆星公司无需支付程建辉休息日加班工资。三、程建辉2014年2月春节期间已享受了至少5天的带薪年休假，故兆星公司无需再支付程建辉2014年年休假工资。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判：1、兆星公司无需支付程建辉休息日加班工资13199.64元；2、兆星公司无需支付程建辉经济补偿金18297元；3、兆星公司无需支付程建辉年休假工资934.7元。
程建辉辩称：一、原审法院认定程建辉自2006年进入兆星公司工作的事实正确，经济补偿金的标准应该是从2006年开始计算。二、程建辉提交的工资表均是从兆星公司处复印来的，该工资表也通过了相关的工友出庭作证，与程建辉工资银行流水也是相印证的，程建辉进入公司以后就存在长时间加班的事实。三、程建辉在兆星公司没有享受过带薪年休假，公司也没有提供考勤记录证明程建辉享受了年休假。
本院二审审理查明：根据程建辉提交的工资表中关于出勤天数的记录及双方确认，程建辉2012年12月，2013年1月、3月、4月、5月、6月、8月每个月加班了4天。2013年7月的工资表未记载出勤天数。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、程建辉经济补偿的计算标准；二、兆星公司应否支付程建辉休息日加班工资及计算标准；三、兆星公司应否支付程建辉年休假工资。
关于经济补偿的计算问题。经审查，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。该解释自2００1年4月3０日起施行。本案中，程建辉因兆星公司拖欠加班工资等原因与兆星公司解除劳动关系，根据以上规定，兆星公司应当按程建辉的实际工作时间支付经济补偿。兆星公司提出用于计算程建辉经济补偿的工作年限应从2008年1月1日起算的上诉理由不成立，本院不予采信。
关于加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，程建辉主张加班的事实应当承担举证责任。程建辉提交了2012年12月至2013年8月的工资表。虽然该工资表系复印件，但工资表中实发工资数额与程建辉工资银行流水记录的数额能够对应，兆星公司也未提交反驳证据，本院对该工资表予以采信。根据程建辉提交的工资表中关于出勤天数的记录及双方确认，程建辉2012年12月，2013年1月、3月、4月、5月、6月、8月每个月加班了4天，共计加班时间28天，兆星公司应支付程建辉相应加班工资4881.66元（1896元／月÷21.75×28天×200%）。原审法院酌情认定程建辉2013年2月至2015年1月每月休息日加班4天不当，本院予以纠正。
关于年休假工资问题。兆星公司上诉称程建辉2014年2月春节期间已享受了至少5天的带薪年休假，但未提供充分的证据证明，原审法院不予采信并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审法院认定部分事实不清，适用部分法律有误，本院予以纠正。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市开福区人民法院（2015）开民一初字第01395号民事判决第二、三、四项，即兆山新星集团湖南兆星混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内支付程建辉经济补偿金18297元；兆山新星集团湖南兆星混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内支付程建辉年休假工资934.7元；驳回程建辉的其他诉讼请求；
二、变更湖南省长沙市开福区人民法院（2015）开民一初字第01395号民事判决第一项为：兆山新星集团湖南兆星混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内支付程建辉休息日加班工资4881.66元。
本案一审受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，二审受理费10元，共计15元，由兆山新星集团湖南兆星混凝土有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄红萍
代理审判员 王红兰
代理审判员 戴 静
二〇一五年十月十三日
书 记 员 李一帆
附相关法条：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。