上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初8251号
原告：上海釜中鲜文化发展有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：郝烨，执行董事。
委托诉讼代理人：杜云霞，上海市光明律师事务所律师。
被告：张乙麟，男，1986年1月3日出生，汉族，住上海市普陀区。
委托诉讼代理人：闫亚峰，上海申蕴和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周雪凤，上海申蕴和律师事务所实习律师。
原告上海釜中鲜文化发展有限公司(以下简称釜中鲜公司)与被告张乙麟劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年6月6日公开开庭进行了审理。原告釜中鲜公司的委托诉讼代理人杜云霞、被告张乙麟的委托诉讼代理人闫亚峰及周雪凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
釜中鲜公司向本院提出诉讼请求：不支付张乙麟2016年未休年休假折算工资3,218元、2015年7月工资7,000元、2015年9月至12月及2016年2月至3月的工资差额14,113.68元、2016年1月16日至31日延误退工经济损失784.52元。事实和理由：张乙麟与釜中鲜公司于2015年6月18日签署劳动合同，劳动合同期限为2015年7月1日至2018年6月30日。后因张乙麟不遵守公司的规章制度，严重违纪，釜中鲜公司据此解除了双方的劳动合同。劳动合同期间，釜中鲜公司按照约定每月向张乙麟足额支付工资，不存在差额。因公司管理不太完善，人员变动导致工资签收单据遗失。张乙麟在职期间多次迟到早退，釜中鲜公司均未对其进行扣薪，故张乙麟要求支付未休年休假折算工资不合理。釜中鲜公司已经按照规定办理退工手续，未延误退工，故无需支付张乙麟延误退工损失。
张乙麟辩称，釜中鲜公司诉请的内容都是法定应当支付给张乙麟的费用，故不同意釜中鲜公司的诉讼请求。
本院认定事实如下：张乙麟原系釜中鲜公司的员工，担任餐厅副经理一职，双方于2015年6月18日签署期限为2015年7月1日至2018年6月30日的劳动合同，张乙麟每月工资7,000元。釜中鲜公司于2016年12月31日解除双方劳动合同，张乙麟实际工作至当日。
罗某某通过支付宝向张乙麟支付2015年7月工资4,000元及8月工资7,000元，通过ATM转账9月工资2,913.79元。釜中鲜公司通过银行转账方式实发张乙麟2015年9月、10月工资均为3,706.13元，2015年11月实发工资3,706.10元，2015年12月至2016年3月每月实发工资均为3,706.12元。釜中鲜公司另以现金方式支付张乙麟2016年1月现金补贴2,913.79元、2016年3月现金补贴2,500元。
釜中鲜公司于2017年2月7日为张乙麟开具退工单，并于当日将退工单和劳动手册快递给张乙麟。张乙麟于次日签收。
张乙麟的劳动手册显示，其入职釜中鲜公司前于2014年8月31日从上海崇腾餐饮管理有限公司离职。
釜中鲜公司为张乙麟缴纳了2015年7月至2016年12月的社会保险费及公积金，其中2015年7月至2016年3月每月社会保险费个人承担部分为472.50元，每月公积金个人承担部分为315元。
釜中鲜公司提供的2015年7月工资补贴总明细表显示，张乙麟出勤工资3,200元，现金补贴额度为3,800元，其他扣款1,400元。釜中鲜公司表示其他扣款1,400元是指当月工资打八折的扣款，当时是口头约定打八折的。
釜中鲜公司提供的员工手册记载，在餐厅连续工作满一年以上者，可享有5天带薪年休假。
2017年1月10日，张乙麟向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后于该日撤回调解，并于次日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求釜中鲜公司支付2015年6月18日至2016年12月31日未休年休假5天的折算工资3,218元、解除劳动合同的赔偿金28,000元、2015年7月1日至8月31日的工资14,000元、2015年9月1日至2016年3月31日的税后工资差额16,464元、返还劳动手册、办理退工日期为2016年12月31日的退工手续并支付2016年12月31日至2017年1月31日延误退工经济损失1,520元。2017年3月7日，该仲裁委员会作出裁决，由釜中鲜公司在裁决生效之日起七日内支付张乙麟2016年未休年休假折算工资3,218元、2015年7月工资7,000元、2015年9月至12月及2016年2月至3月的工资差额14,113.68元、2016年1月16日至31日延误退工经济损失784.52元，对张乙麟的其余申诉请求不予支持。釜中鲜公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
釜中鲜公司申请证人罗某某出庭作证，证明已经足额支付张乙麟工资。罗某某陈述，其于2015年4月带张乙麟一起入职釜中鲜公司，当时为筹备阶段，拿对折工资。餐厅原定于2015年7月开张，后因装修问题于次月才开张，故7月份其与厨师长拿对折工资，其余员工拿八折工资。自2015年7月起，釜中鲜公司将员工工资转账到其账户，由其向员工发放工资。其通过支付宝转账形式向员工发放工资，也有部分工资以现金方式支付。无论是现金还是转账，都有让员工签收，并将签收表格交给出纳兼财务人员邢某某。其于2015年11月离职，其向员工发放工资至2015年10月。其已经足额将工资发放给了张乙麟。张乙麟对证人证言表示其与釜中鲜公司没有就2015年7月工资打八折进行过约定，釜中鲜公司应当全额支付工资，其没有收到过罗某某以现金方式发放的工资。
张乙麟另表示同意在釜中鲜公司应支付的工资差额中扣除2015年7月及8月的社会保险费个人承担部分，但不同意扣除公积金个人承担部分。釜中鲜公司另表示服从仲裁委员会关于年休假工资的裁决项，同意支付张乙麟2016年未休年休假折算工资3,218元；其已经为张乙麟缴纳2015年7月及8月的社会保险费及公积金，故要求扣除已代缴的2015年7月及8月的社会保险费个人部分及2015年7月公积金个人部分；其对于仲裁委员会裁决的延误退工经济损失的金额本身无异议，仅认为不应支付。双方确认2015年7月至2016年3月期间，釜中鲜公司为张乙麟每月代扣代缴的个人所得税为6.38元。
上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、工资明细表、记账凭证、银行明细、支付宝账单详情单、劳动手册、退工单、员工手册、证人证言、基本养老保险缴纳情况表等予以证明，本院予以确认。
本院认为，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。张乙麟每月工资7,000元，釜中鲜公司应当按此标准足额发放工资。罗某某已通过支付宝代釜中鲜公司发放张乙麟2015年7月工资4,000元，釜中鲜公司主张当月工资打八折，另外1,600元已通过现金方式支付张乙麟，但张乙麟对此否认，釜中鲜公司也无证据表明双方就工资打折进行过协商并达成一致，也未提供证据证明有现金发放1,600元工资，故釜中鲜公司应支付张乙麟该月工资差额。扣除釜中鲜公司应代扣代缴的社会保险费、公积金个人承担部分及个调税后，釜中鲜公司尚需支付该月工资差额2,206.12元。张乙麟表示不同意扣除该月公积金个人承担部分，因该主张缺乏依据，本院不予采信。
罗某某通过ATM转账方式代釜中鲜公司发放张乙麟2015年9月工资2,913.79元，釜中鲜公司通过银行转账发放张乙麟2015年9月工资3,706.13元，加上代扣代缴的社会保险费、公积金及个调税后，该月不存在工资差额。釜中鲜公司通过银行转账形式发放张乙麟2016年3月工资3,706.12元，另以现金方式支付现金补贴2,500元，加上代扣代缴的社会保险费、公积金及个调税后，该月也不存在工资差额。
2015年10月至12月及2016年2月，釜中鲜公司通过银行转账发放张乙麟部分工资，除去代扣代缴的社会保险费及公积金、个调税后，尚有工资差额未支付。经核算，釜中鲜公司应支付张乙麟2015年10月至12月及2016年2月的工资差额10,000.01元。张乙麟同意在釜中鲜公司应支付的工资差额中直接扣除2015年8月代缴的社会保险费472.50元，本院予以确认，则釜中鲜公司尚需支付2015年10月至12月及2016年2月的工资差额9,527.51元。釜中鲜公司主张已足额支付上述期间的工资，但未提供签收单据等证明有通过现金方式发放部分工资，故本院对其主张不予采信。
釜中鲜公司与张乙麟的劳动合同在2016年12月31日解除，釜中鲜公司理应在十五日内为张乙麟办理退工手续，并将劳动手册、退工单交给张乙麟。现釜中鲜公司在2017年2月7日才将劳动手册及退工单邮寄给张乙麟，存在延误退工情形，故其要求不支付张乙麟2016年1月16日至31日延误退工经济损失缺乏依据，本院不予支持。釜中鲜公司对仲裁裁决的上述期间延误退工经济损失的金额无异议，本院予以确认。
仲裁委员会未予支持张乙麟部分申诉请求，张乙麟对此未起诉，视为服从，本院予以确认，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。釜中鲜公司同意支付张乙麟2016年未休年休假折算工资3,218元，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：
一、上海釜中鲜文化发展有限公司于判决生效之日起七日内支付张乙麟2016年未休年休假折算工资3,218元；
二、上海釜中鲜文化发展有限公司于判决生效之日起七日内支付张乙麟2015年7月工资差额2,206.12元；
三、上海釜中鲜文化发展有限公司于判决生效之日起七日内支付张乙麟2015年10月至12月及2016年2月的工资差额9,527.51元；
四、上海釜中鲜文化发展有限公司于判决生效之日起七日内支付张乙麟2016年1月16日至31日延误退工经济损失784.52元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一七年七月十日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。