山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第3054号
原告青岛华塑机械制造有限公司，住所地山东省
法定代表人宋福斌，职务经理。
委托代理人范文文，胶州润衡法律服务所法律工作者。
被告张伯友，男。
原告青岛华塑机械制造有限公司（以下简称华塑公司）与被告张伯友劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告华塑公司的委托代理人范文文，被告张伯友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华塑公司诉称，原被告之间劳动报酬争议一案，由胶州市劳动人事争议仲裁委员会审理并作出胶劳人仲案字（2015）第59号裁决书，原告不服该裁决，故请求法院：一、依法判决驳回被告对原告的仲裁请求；二、本案诉讼费由被告承担。
被告张伯友辩称，仲裁裁决结果正确，原告应当支付被告仲裁裁决的相关待遇。
经本院开庭审理查明，张伯友于2008年10月26日到华塑公司工作至2014年5月9日，双方签订了期限自2011年1月1日起至2018年12月31日止的书面劳动合同，亦签订了保密和竞业禁止合同，约定竞业限制补偿条款“从双方劳动合同约定的合同履行期限到期或终止后第二天起，华塑公司应当按照竞业限制期限向张伯友支付300元／月的竞业限制补偿金”。张伯友于2014年5月4日通过电子邮件向华塑公司发送了内容为“因工作能力有限，干不了现在的工作要求，因此决定辞职，以免影响公司的发展”的辞职书，又与2014年5月6日以华塑公司拖欠其工资为由向华塑公司提出辞职。张伯友2013年剔除加班费后月平均工资为4278元、2014年剔除加班费后月平均工资为4220元。
庭审中，原被告均认可以下事实：双方劳动关系自2014年5月10日解除，华塑公司未支付张伯友2014年2月、3月、4月工资共计12235元，华塑公司同意支付张伯友高温费320元、2014年5月至2015年3月期间的竞业限制经济补偿3300元。
2015年1月，张伯友向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称自己于2008年10月26日到华塑公司工作，月平均工资5000元，华塑公司无故拖欠张伯友2014年2、3、4月份工资，故请求裁决：一、依法解除双方之间的劳动合同；二、依法裁决华塑公司支付张伯友2014年2、3、4月份工资15000元及设备调试提成奖金3000元、差旅费4288元；三、依法裁决华塑公司支付张伯友竞业限制补偿金7200元；四、依法裁决华塑公司支付张伯友经济补偿30000元；五、依法裁决华塑公司支付张伯友带薪年休假工资14482元、高温费720元；六、依法裁决华塑公司为张伯友补缴社会保险费和住房公积金；七、依法裁决华塑公司为张伯友出具解除劳动合同报告书并办理档案和社会保险关系转移手续。
华塑公司在仲裁时辩称，一、张伯友于华塑公司提出解除劳动合同，故华塑公司不应支付经济补偿，也不应为其补缴社会保险和住房公积金；二、华塑公司同意按照张伯友2014年2月、3月、4月实际出勤天数及扣缴费用后的实际工资，现未支付系因张伯友未签字领取；三、华塑公司未限制张伯友择业范围，不应支付其竞业限制补偿；四、华塑公司已经足额支付张伯友带薪年休假工资；五、张伯友并非高温环境下工作，不应支付高温补贴；六、同意出具解除劳动合同报告书并办理档案转移手续，但要求张伯友将借公司的苹果电脑归还并告知设计程序密码。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、张伯友与青岛华塑机械制造有限公司自2014年5月10日起解除劳动合同；二、青岛华塑机械制造有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付张伯友2014年2月、3月、4月工资共计12235元元、差旅费4288元、2013年度带薪年休假工资1006.9元、2014年度带薪年休假工资388元、高温费320元；三、青岛华塑机械制造有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付被告张伯友2014年5月至2015年3月期间竞业限制经济补偿3300元；四、驳回张伯友的其他仲裁请求。华塑公司不服该裁决，诉至本院。
本院确认的上述事实，有原告华塑公司提交的2013年7月-12月《带薪年休假补助、工龄补助签字领取名单》、2013年度、2014年1-7月份工资表，被告张伯友提交的劳动合同、差旅费报销单及胶劳人仲案字（2015）第59号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，张伯友系华塑公司职工，双方劳动关系自2014年5月10日予以解除。华塑公司开庭时认可应支付张伯友2014年2月、3月、4月份工资12235元、高温费320元、2014年5月至2015年3月期间竞业限制经济补偿3300元，被告张伯友对此亦无异议，本院予以确认。
本案争议的焦点是华塑公司应否支付张伯友带薪年休假工资及差旅费。
关于带薪年休假工资。华塑公司称已经支付张伯友带薪年休假工资并提交了“2013年7月-12月带薪年假补助、工龄补助”予以证明，本院认为该份证据仅能证明华塑公司在2013年7月至2013年12月期间支付了张伯友未休带薪年休假的工资960元。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查。”之规定，本院对张伯友主张的带薪年休假工资予以部分支持，仅支持其2013年、2014年两年的带薪年休假工资，并将华塑公司已经支付其2013年带薪年休假工资960元予以剔除。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”之规定，依法确认张伯友2013年未休带薪年休假天数为5天；2014年未休带薪年休假天数为1天。因此，确认张伯友2013年度未休带薪年休假的工资为1006.9元（4278元／月÷21.75天×5天×200%-960元）、2014年度未休带薪年休假的工资为388元（4220元／月÷21.75天×1天×200%）。
关于差旅费。华塑公司对张伯友提交的三份差旅费报销单的真实性无异议，仅称不应支付张伯友2012年的差旅费于法无据，张伯友因公出差所产生费用经华塑公司确认签字后应据实结算给张伯友，故本院对张伯友关于差旅费4228元的仲裁请求予以支持。
另，由于被告张伯友未针对仲裁裁决起诉，应当视为认可仲裁裁决结果，因此对于张伯友的其他仲裁请求，本院不予评判。
综上，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，判决如下：
一、原告青岛华塑机械制造有限公司与被告张伯友自2014年5月10日起解除劳动合同。
二、原告青岛华塑机械制造有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张伯友2014年2月、3月、4月工资共计12235元元、差旅费4288元、2013年度带薪年休假工资1006.9元、2014年度带薪年休假工资388元、高温费320元。
三、原告青岛华塑机械制造有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张伯友2014年5月至2015年3月期间竞业限制经济补偿3300元。
四、驳回原告青岛华塑机械制造有限公司的诉讼请求。
五、驳回被告张伯友的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛华塑机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 匡建玲
审 判 员 孙 超
人民陪审员 薛建玉
二〇一五年七月七日
书 记 员 周 琳