上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第2115号
原告上海宅急送物流有限公司，注册地上海市。
法定代表人陈显宝，总经理。
委托代理人李韶，男，在上海宅急送物流有限公司工作。
委托代理人王斯亮，女，在上海宅急送物流有限公司工作。
被告卢海峰，男，1975年10月7日生，汉族，户籍所在地安徽省。
原告上海宅急送物流有限公司诉被告卢海峰劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月17日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2015年11月11日公开开庭进行了审理，原告委托代理人李韶、王斯亮到庭参加诉讼，被告卢海峰经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告上海宅急送物流有限公司诉称：2014年10月24日，原、被告签订了《劳动合同》，由被告在公司沪北所长风厅为原告提供货物派送服务，期间被告因个人原因未向公司上交派送货物所收货款人民币19，456.60元，并于2015年4月30日至今未来公司上班。被告违反约定，拒不还款，经原告多次催讨，但被告置若罔闻，故原告诉诸法院，请求法院判令被告：1、返还原告代收货款19，456.60元；2、支付拖欠费用产生的滞纳金6，420.60元。审理中，原告撤回要求被告支付拖欠费用产生的滞纳金6，420.60元的诉讼请求。
被告卢海峰书面辩称：被告于2014年10月24日与原告签订合同并被分配至沪北所府村厅工作，工作内容是小件员。被告因是新手经常更换派送区域，也因其他员工辞职更换派送区域，平时工作认真负责，很少有客户投诉。关于原告向法院起诉被告拖欠货款未上交的诉求，并向法院提交所谓之证据，被告觉得不可思议。被告从原告提交法院的派送物品清单看到被告所有派送货物日期均为2015年4月30日，但被告在2015年4月23日就已经离开上海，离开原因，是2015年4月22日被告负责派送普陀区宜川一村一货物价值1，100元，因在当日送货途中电瓶车不慎将一名阿姨碰到，因车上货物太多，无法将其送医，阿姨当时倒地腿部受伤，在经路人调解和阿姨本人同意，当时赔了1，000元钱私了，因为经常看到新闻里一些人故意碰瓷，有点害怕，想尽快了结，再向府村厅经理汇报，因当时身上没有多少钱还赔了钱，也因为公司规定挪用钱款工资扣除，再罚款，心情不好并向经理请假一周，并向经理说明一周后将欠款补交，请经理不要上报公司，并于23日返回老家。但被告返家第四天接到公司保卫科电话，说被告挪用货款1万多元，要求被告尽快补上，被告觉得事情不是想像的那么简单，因为公司经常丢失货物，这是所有员工都知道的事情，而丢失货物的直接责任人是厅经理和出纳，到时会扣他们的工资，而且包括厅经理和出纳派送员只要信用卡的经常把送出有代收货款的货物进行套现，谁派送的区域就用谁的工号套现，被告的工号密码是公开的，而被告没有一张信用卡，包括经理只要有钱的代收款货物根本不用出库扫描就直接送货，所以有代收货款的货物有时根本不是负责那片区域的派送人员派送的。被告此时此刻心情复杂，难道是经理将以前丢失的货物全部算在被告头上，而且有丢失货物派送日期全部定格在4月30日，连几十元的代收货款也算进去了，被告认为这是原告特意伪造的，以将公司所有之损失转嫁给被告。被告此刻知道就是有几张嘴也说不清了，想想这个月做了20天工资也有2，000多元，扣除货款再罚款也就没了，也没心思做了，主要是公司保卫科既然来了，所有事情肯定已经给被告坐实了，被告还能说得明白吗？既然如此还不如离开，被告就此离开了上海，果然等到发工资时被告工资没有，被告想就算是补交货款加罚款吧，原告也不会再来找被告麻烦了。被告知道奉公守法，在上海从事过各种行业，向来没有过任何违法行为，所以请求法院对于原告提出的不合理诉求予以驳回。
经开庭审理查明：根据原告提供的《劳动合同》显示：2014年10月24日，深圳某企业管理咨询有限公司（以下简称深圳某公司）与被告签订了一份期限为2014年10月24日至2016年10月23日的《劳动合同》，该合同约定：试用期2个月，被告同意根据深圳某公司与合作单位签订的项目合作协议确定被告的工作地点与工作内容；本合同期内，被告第一次被外派任职工作为原告（即合作单位）处从事小件员工作，外派期限自2014年10月24日至2016年10月23日止，工作地点在上海；该次外派中，被告的具体岗位职责、工作内容和完成工作的数量、质量标准，按照合作单位依法制定的《岗位职责说明书》、考核标准和有关规章制度执行；本合同期内，被告在合作单位处提供工作的，深圳某公司按计时工资按月支付被告工资
2015年9月2日，原告申请仲裁，要求被告支付欠款19，456.60元、拖欠费用产生的滞纳金6，420.60元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会以原告与被告的争议不属于本会受理范围为由，决定不予受理，并于2015年9月7日出具不予受理通知书。原告因此向本院提起诉讼。
以上查明的事实，由原告的陈述、劳动合同、不予受理通知书佐证，上述证据并经庭审出证，本院予以确认。
审理中，1、原告主张其是以劳动争议纠纷提起诉讼，原告提供的上述被告与深圳某公司签订的《劳动合同》证明双方存在劳动关系。
2、原告称：被告派送货物后，货款一般都是由客户用现金支付给送货的员工，根据单子上写明由送货员工代收货款，代收货款后公司要求当天或最迟不晚于第二天上午12时之前将货款交到公司。原告向公安机关报过案，但公安机关没有受理也没有出具书面材料，因为原告没有直接证据证明将货物交给被告，也没有证据证明被告代收了货款。
原告为证明其主张，提供了一份原告自行制作的交接单打印件，该交接单是表格式内容，包括派送日期、单号、代收金额、收款人等栏目，其中收款人栏内填写的姓名是被告，派送时间均为2015年4月30日，共34笔合计金额19，456.60元（其中1笔单号861832661，货物价值3，600元）。原告称这是从系统中打印出来的，没有被告的签字，证明原告的诉讼请求金额。
被告对原告上述交接单提交了书面质证意见，具体如下：被告对于原告提供的货物清单中有一件货物绝非被告本人派送，单号861832661，货物价值3，600元，因为正常情况下货物价值体积较大被告很少送，都是公司的车派送，也可能是其他同事派送。本月（2015年10月）17日被告联系了公司以前的同事，才知道事情原委，因为营业厅里几乎所有的派送员都知道这件事情，营业厅经理万某把货款拿走全记在被告头上，原因是被告欠他私人一点钱，他把货款拿走记在被告头上好补被告欠他的钱，被告欠他钱并不是借，而是在公司玩牌欠他的赌债，而且是在被告走以后拿的货款，被告不知道这个算不算被告的未上缴货款，而且每走一名员工经理都会把前一段时间丢失的货物记在走的人身上，这样他就不会负任何责任，而公司也无法再追究已经离开的员工头上。被告理解公司为追回损失而采取的措施，但不能把所有损失转嫁给被告个人，被告丢了货物是被告不对，但是是他们把被告逼得无路可退，被告无法理解公司的行为，被告当月工资足以补交货款加罚款。律师建议被告起诉，但被告没有精力闹腾，如公司不相信被告，可到营业厅去询问其他员工，相信其他员工会如实说出实情。
根据庭审确认的事实，本院认为：首先，从原告提供的证据看，被告是与深圳某公司订立了劳动合同，并且是因深圳某公司与原告之间的项目合作而被外派至原告处从事劳动。现原告主张其与被告之间存在劳动关系，但对此主张没有证据证明，故本院不予采信。因此，原告以劳动争议纠纷提起本案诉讼，要求被告承担劳动法上的权利义务，没有法律依据。其次，根据双方之间没有劳动关系的情况，即使被告代收了其派送货物的货款且超过规定时间后拒不返还，但对于该行为，从民事角度看，也属于民法上的侵权或者是其他的合同关系，但不属于劳动争议纠纷以及劳动法的调整范围。因此，原告根据劳动法的规定要求被告承担相关的法律责任，没有依据，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃了诉讼权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回原告上海宅急送物流有限公司要求被告卢海峰返还代收货款19，456.60元的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海宅急送物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李建军
二〇一五年十一月二十七日
书记员 柯 岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。