贵州省桐梓县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桐法民初字第2502号
原告江清柱，男，1954年4月26日生，汉族，贵州省桐梓县人，住桐梓县。
委托代理人洪杭燕，系贵州名城（桐梓）律师事务所律师。
委托代理人谢雨洁，系贵州名城（桐梓）律师事务所实习律师。
被告桐梓县宏大煤业有限公司。住所地桐梓县木瓜镇木瓜村。
法定代表人文德全，系该公司董事长。
委托代理人谢旭明，系该公司办公室主任。
原告江清柱诉被告桐梓县宏大煤业有限公司（以下简称宏大公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月23日立案受理后，依法由审判员冯珊珊适用简易程序于2014年10月31日、2014年11月27日公开开庭进行了审理。原告江清柱及其委托代理人洪杭燕、谢雨洁，被告宏大公司的委托代理人谢旭明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告江清柱诉称：原告于2007年1月份进入被告单位工作，一直担任井口检身及厂区看管工作至今。被告于2007年至2012年间向原告支付的工资标准为500元／月。工作至今，被告未与原告签订劳动合同，也未替原告缴纳社会保险费，从2013年1月份至今，被告一直未向原告发放工资，并经原告多次催收，被告均拒不予以支付。原告对桐劳人仲裁字（2014）第231号仲裁裁决不服，现提起诉讼，请求解除原告与被告之间的劳动关系，被告立即向原告补发从2007年1月份至2012年12月份间未足额发放的工资差额21720元，发放从2013年1月份至2014年4月份所拖欠的工资15200元，支付解除劳动合同的经济补偿金6650元。庭审过程中，原告江清柱将诉讼请求变更为：请求解除原告于被告之间的劳动关系，被告立即向原告补发从2007年1月份至2012年12月份间未足额发放的工资差额19920元，向原告发放从2013年1月份至2014年11月份所拖欠的工资21850元，向原告支付解除劳动合同的经济补偿金7600元。
被告宏大公司辩称：原告与被告之间无法定的劳动关系，原告在诉讼请求中，无确认劳动关系的诉讼请求，确认劳动关系应该要经过劳动仲裁程序，原告未向仲裁机构申请确认劳动关系，因此在本案的诉讼程序中，对确认劳动关系不属于审理范围；原告与被告的劳动关系尚未确认，原告与被告就不存在劳动关系，原告就不应当享受劳动法律体系所规定的权利，不存在未足额发放的工资差额；原告2014年4月26日已满60周岁，超过法定劳动年龄，即使存在劳动关系，也已经依法终止，不是解除劳动关系，依法无需支付解除劳动合同的经济补偿金；原告诉称原告于2007年1月进入被告单位工作，而被告公司的成立时间是2008年10月28日，明显看出原告诉称的事实不实，同时原告诉状自述的从2006年至今没有按最低工资发放也与其自己陈述的事实矛盾。综上，原告诉称的事实不实，诉讼请求与事实及法律相悖，请求人民法院依法裁定驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告宏大公司于2008年11月26日经贵州省工商行政管理局批准成立，原告江清柱自被告成立时起即在被告处从事厂区看管等工作，与被告之间建立了劳动关系。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同也未为原告缴纳社会保险。原告主张在被告处工作期间，被告向原告支付的工资标准为500元／月。从2013年1月份至今，被告未向原告发放任何工资，未通知原告不再到被告处上班，也未向原告下发任何解除劳动关系的书面材料。原告以要求解除与被告之间的劳动关系，被告向原告补发2007年1月份至2012年12月份间未足额发放的工资差额，被告向原告发放从2013年1月份至2014年至今所拖欠的工资，以及向原告支付解除劳动合同的经济补偿金为由向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出桐劳人仲裁字（2014）第231号仲裁裁决书，因被告缺席，该会采信了原告的主张，认定原告在被告处工作期间被告向原告发放的工资标准为500元／月，裁决被告向原告支付2013年1月至2014年4月的工资8000元，并驳回了原告江清柱的其他仲裁请求。由于原告不服此仲裁裁决，以前述诉讼请求诉至本院。
另查明，原告江清柱未参加职工养老保险，年满60周岁后也未领取任何退休金。
再查明，被告宏大公司已经于2011年6月25日停产。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书，木瓜镇党政办证明，木瓜镇塘口村和综治办证实，证人刘兆前、邵世明的证人证言以及双方在庭审中的陈述在卷佐证，经庭审质证认证，足以认定。
本案争议的焦点是原告与被告之间是否构成劳动关系，若存在劳动关系是否已经终止，原告自2013年1月起是否在被告处工作。
本院认为：针对原被告之间是否存在劳动关系的问题，被告辩称原被告之间并无法定的劳动关系，原告在诉讼请求中无确认劳动关系的诉讼请求，而确认劳动关系需要经过劳动仲裁程序，其解除劳动关系的请求不属于本案审理范围，本院认为原告主张解除劳动关系已经经过仲裁裁决，其不服仲裁裁决向本院起诉并无不当，对被告的此项抗辩理由不予采纳。原告主张2007年起即在被告处工作，被告不认可，原告亦没能举证证明在被告宏大公司成立之前工作的情况，本院认定原告自2008年11月26日被告宏大公司成立时起与被告成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同……”，第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，原告与被告从2009年11月26日起订立无固定期限劳动合同。被告辩称即使原被告之间存在劳动关系，也于原告江清柱年满60周岁超过法定劳动年龄时起依法终止，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”之规定，原告并未参加职工养老保险，也未领取任何退休金，年满60周岁时，被告宏大公司未通过书面材料或者其他方式通知原告停止到被告处上班，且原被告之间并不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位解除与劳动者劳动关系的情形，本院认定在原告江清柱年满60周岁后，原告与被告宏大公司之间的劳动关系并未当然终止，仍然按照劳动关系处理。原告主张解除与被告之间的劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，被告作为用人单位未及时足额向原告支付劳动报酬，或者未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以解除劳动合同，庭审中，原告主张从2014年11月起解除与被告的劳动关系，本院予以认定。
被告在仲裁过程中缺席，仲裁后也没有提起诉讼，本院采信原告称被告于2008年11月26日起至2012年间向原告支付的工资标准为500元／月的诉讼主张。
原告主张被告应向其补发从2007年1月份至2012年12月份间未足额发放的工资差额，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，自本院认定的原告在被告处工作的时间即2008年11月26日起至2012年12月31日，被告支付原告的工资为500元／月，低于贵州省规定的最低工资标准，应当补足相应的工资差额。根据黔劳社厅发（2007）50号文件规定，桐梓县2008年1月1日至2010年9月30日的最低工资标准为600元／月，则被告应补足原告2008年11月26日起到2010年9月30日的工资差额为2200元［22个月×（600元／月-500元／月）］；根据黔人社厅发（2010）47号文件规定，桐梓县2010年10月1日起至2011年8月31日的最低工资标准为730元／月，则被告应补足原告2010年10月1日起到2011年8月31日的工资差额为2530元［11月×（730元／月-500元／月）］；根据黔人社厅发（2011）31号文件规定，桐梓县2011年9月1日起至2012年12月31日的最低工资标准为830元／月，则被告应补足原告2011年9月1日起到2012年12月31日的工资差额为5280元［16月×（830元／月-500元／月）］，以上共计10010元。
原告在庭审中将发放拖欠工资以及支付经济补偿金的主张变更为被告应向原告发放从2013年1月份至2014年11月份所拖欠的工资21850元，被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金7600元，由于增加的这部分请求与本案原本的诉讼请求具有不可分性，本院准许原告该项请求的变更。如前文所述，原告与被告的劳动关系自2014年11月起解除，虽然被告宏大公司已经停产，但原告在劳动关系存续期间一直在被告处从事厂区看管工作，提供了正常劳动，故本院对原告要求补发工资的主张予以支持，但因2014年11月起原被告之间的劳动关系原告已经主张解除，因此本院只支持被告向原告支付拖欠的2013年1月份起至2014年10月的工资。又因2012年12月31日前被告向原告支付的工资500元／月低于贵州省最低工资标准，则被告应从2013年1月1日起按照贵州省最低工资标准向原告支付拖欠的工资，根据黔人社厅发（2013）3号文件规定，桐梓县自2013年1月1日起至2014年6月30日止的最低工资标准为950元／月，则被告应发放原告自2013年1月1日起至2014年6月30日止的工资为17100元（950元／月×18月），根据黔人社厅发（2014）10号文件规定，桐梓县自2014年7月1日起至今的最低工资标准为1100元／月，被告应发放原告自2014年7月1日起至2014年10月31日止的工资为4400元（1100元／月×4月），以上共计21500元。
原告主张被告应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，被告作为用人单位应当向原告支付经济补偿，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，被告应当支付原告的经济补偿金应从2008年11月26日起计算至今，因根据最低工资标准认定的，原告要求解除劳动关系前12个月中2013年11月-2014年6月30日止的最低工资标准为950元／月，2014年7月1日起至今的最低工资标准为1100元／月，则被告应该向原告支付的解除劳动合同经济补偿金为为6000元（950元×8个月＋1100×4个月）÷12个月×6年）。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十五条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：
一、原告江清柱与被告桐梓县宏大煤业有限公司自2014年11月1日起解除劳动关系；
二、被告桐梓县宏大煤业有限公司于本判决生效后立即向原告江清柱补发从2008年11月26日起至2012年12月31日未足额发放的工资差额10010元；
三、被告桐梓县宏大煤业有限公司于本判决生效后立即向原告江清柱发放从2013年1月1日起至2014年10月31日所拖欠的工资21500元；
四、被告桐梓县宏大煤业有限公司于本判决生效后立即向原告江清柱支付解除劳动合同的经济补偿金6000元；
五、驳回原告江清柱的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告桐梓县宏大煤业有限公司负担。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。
本判决发生法律效力后，义务人未按法律文书的规定履行义务的，权利人可在本判决生效之日起二年内向本院申请执行。
审判员 冯珊珊
二〇一四年十二月十七日
书记员 吴玉梅