南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鼓民初字第49号
原告董新，男，汉族。
委托代理人刘娟，江苏博事达律师事务所律师。
被告南京宝莱纳啤酒花园餐饮管理有限公司。
法定代表人周佛来，总经理。
委托代理人戴悦，南京市鼓楼区方正法律服务所法律工作者。
原告董新诉被告南京宝莱纳啤酒花园餐饮管理有限公司（以下简称宝莱纳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月23日受理后，依法由审判员刘桂占独任审判，公开开庭进行了审理。原告董新委托代理人刘娟，被告宝莱纳公司委托代理人戴悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董新诉称，原告于2007年9月20日到被告处工作，后担任厨师长。双方的最后一期劳动合同在2013年3月补签。原告在工作期间存在70个小时延时加班、每月休息日加班2天、2013年春节、五一、清明节加班，但被告均未支付加班工资，也未按原告工资收入为其申报和缴纳社会保险，严重损害了原告的利益。双方协商未果，原告遂于2013年6月2日辞职。2013年6月4日，被告出具通知，不批准原告辞职且拒发原告2013年5月工资。2013年6月18日，原告再次寄送辞职通知书，明确辞职原因系因被告未支付加班工资、未足额缴纳社会保险，并明确被告6月4日通知中所述内容不实，但被告于2013年6月21日再次出具关于辞职报告的答复，拒绝原告辞职且拒不支付原告相关费用。原告经仲裁前置程序后诉至法院，请求判令：1、被告支付2013年5月工资6000元；2、支付经济补偿金41424元（6904元每月×6个月）；3、支付原告70个小时延时加班工资4166元（6904／21.75／8×1.5×70）、休息日加班工资30473元（6904／21.75×2×2×24）、2013年春节、五一、清明节加班工资2381元（6904／21.75×3×2.5天）；4、被告向原告交付就业证及办理社保关系转移手续；
被告宝莱纳公司辩称，1、原告2013年5月工资确实未发，被告认可原告主张的数额6000元；2、经济补偿金问题，原告是2013年6月2日向单位提出离职申请，是其主动离职，不应支付经济补偿金；3、加班工资我方已经支付。原告确实存在70个小时的延时加班及每月两天的双休日加班及2013年春节一天、五一半天、清明节一天的加班，该加班费已经全部结清，不存在拖欠加班费的情况；4、我方同意给原告办理就业证和办理社保转移手续。
经审理查明，2007年9月20日，董新入职宝莱纳公司处担任厨师长。双方签订数份劳动合同，末期劳动合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日。庭审中，双方一致确认截止2013年6月2日，董新存在70个小时延时加班以及春节一天、五一半天、清明节一天、每月休息日加班两天（每年24天）的事实。
关于董新的工资情况，双方认可董新20**年7月至2013年4月的工资在扣除每月社保274元及个税后实发数额分别为：5560.7元、5476.1元、5738.6元、6440.9元、5444.6元、5526.5元、5841.5元、5156.75元、5517.5元、5415.8元。宝莱纳公司主张董新的工资构成为基本工资（每月固定3667元）＋加班工资（每月固定1333元）＋工龄工资＋考核奖100元＋绩效工资（400多至600多每月不等），董新的加班工资已足额支付，并提交了两份证据。第一份证据为董新20**年8月和9月的工资表，该工资表中明确工资构成为基本工资1400元＋加班工资600元＋岗位工资1500元＋工龄工资＋奖励组成。董新在上述两月的工资表上签字。第二份证据为发放工资的情况说明一份，该情况说明载明2009年10月份之前，员工在工资发放后至财务室在工资表上签字确认，后改为至财务室领取工资条，但公司的工资结构一直未改变，账册工资表的栏目当月加班工资是按每月员工加班考勤计算，且按月发放一直延续至今。该情况说明由宝莱纳公司单位大多数员工签字证明。董新对第一份证据的真实性认可，签名确实是董新签的，但这是5年前的工资表，不能证明现在的工资状况。董新对情况说明的真实性不认可，并不能确认是公司员工的签名，即使是员工的签字，也存在利害关系而不予认可。
另查明，2013年6月2日，董新向宝莱纳公司递交辞职报告，载明：“因有特殊原因，不能继续在宝莱纳工作，特此辞职。”因6月初辞职员工较多，宝莱纳公司对厨房进行盘点后发现货品存在短缺现象，遂向董新表示不同意其辞职。2013年6月18日，董新再次向宝莱纳公司提交辞职通知书，并明确其2013年6月2日辞职报告中的“某些原因”为公司未能足额支付加班工资以及未依法足额缴纳社会保险，并再次要求辞职。2013年6月21日，宝莱纳公司对董新的辞职报告予以答复称：由于董新未提前一个月书面通知公司进行辞职，公司正在研究其辞职问题。在公司未批准其辞职之前，董新擅自无理由不来公司上班，属旷工行为并希望董新继续上班。2013年6月24日，董新书面回复宝莱纳公司称其已与宝莱纳公司解除劳动合同，并要求宝莱纳公司为其补发工资等。
再查明，2013年7月25日，董新向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宝莱纳公司支付2013年5月工资、延时加班工资、双休日加班工资和法定节假日加班工资，并要求宝莱纳公司返还就业证及办理社保转移手续。该仲裁委于2013年11月22日作出仲裁裁决书，董新对裁决书不服，遂诉至本院要求判如所请。
审理中，宝莱纳公司同意支付董新20**年5月工资6000元并同意为董新办理就业证和社保转移手续。
上述事实，有原告董新提供的仲裁申请书、仲裁裁决书、兴业银行工资明细、辞职报告、辞职通知书、关于公司答复的答复，被告宝莱纳公司提供的劳动合同书、工资表、2009年8月和9月的工资条、情况说明，以及本院庭审笔录等证据予以证实。
本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。下面就原告的各项诉讼请求分别评判如下：
关于董新20**年5月工资、就业证和办理社保转移手续的问题。因宝莱纳公司同意支付董新20**年5月工资6000元并同意为董新办理就业证和社保转移手续，本院对此予以确认。
关于经济补偿金问题。本院认为，劳动者的辞职行为是单方行为就能使权利发生法律效力的形成权，该辞职的单方意思表示一经到达即生效，无法撤销。劳动者只要做出辞职的意思表示即可，无需用人单位批准或同意。劳动者事后的行为不产生任何法律效力，双方劳动关系的解除状态因劳动者的辞职而无法变更。本案中，董新20**年6月2日以其“有特殊原因”向宝莱纳公司提出辞职，但当天并未向宝莱纳公司明确说明其辞职理由。其辞职的意思表示已到达宝莱纳公司，该辞职行为已在2013年6月2日产生法律效力，导致双方的劳动合同因劳动者的辞职而解除。因劳动者的辞职无需征得用人单位的批准或同意，故宝莱纳公司不同意董新辞职的行为并不产生法律效力。本案因董新辞职而解除劳动合同，故其主张经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，本院对此不予支持。
关于董新主张的加班工资问题。首先，关于已付加班费数额的认定。双方对工资总额没有异议，但宝莱纳公司主张已发工资中每月包含加班工资1333元，加班工资已足额发放。董新对此不予认可。本院认为，董新在2009年8月和9月的工资表上签字确认，该工资表中已明确工资构成为基本工资＋加班工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖励，足以认定宝莱纳公司的工资构成方式包含基本工资＋固定数额的加班工资等部分，该工资构成方式已形成惯例并进行了固定，董新对公司的工资构成方式亦应知情，故宝莱纳公司主张每月向董新发放1333元加班工资的意见，本院予以采信。其次，董新的加班工资是否足额支付的问题。本院认为，鉴于宝莱纳公司每月向董新支付加班工资1333元，双方确认董新存在70个小时延时加班以及春节一天、五一半天、清明节一天、每月休息日加班两天（每年24天）的加班事实。劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资，非按月发放的一次性奖金、津贴等收入不宜列入计算加班工资的工资基数。董新的加班工资计算基数为其解除劳动合同前一年的平均应发工资扣减1333元加班工资后的得数。按照该计算基数，结合其加班事实，宝莱纳公司已发的加班工资数额已超出其应当支付的加班费。故董新主张加班工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告南京宝莱纳啤酒花园餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董新20**年5月工资6000元；
二、被告南京宝莱纳啤酒花园餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内为原告董新办理就业证和社保转移手续；
三、驳回原告董新的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 刘桂占
二〇一四年三月十九日
见习书记员 尹艳芳