北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第8255号
原告北京合智国际家具设计有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇狼垡一村村民委员会北280米。
法定代表人潘阿贬，经理。
委托代理人岳仁东，北京市兴涛律师事务所律师。
被告王雪松，女，1985年12月7日出生。
委托代理人张喜邦，北京市中银律师事务所律师。
原告北京合智国际家具设计有限公司（以下简称：合智公司）与被告王雪松劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告合智公司的委托代理人岳仁东，被告王雪松的委托代理人张喜邦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合智公司诉称：2013年10月30日，王雪松出具的《岗前培训承诺书》中载明：“我王雪松自愿进行为期7个工作日的岗前培训，时间自2013年10月30日起至2013年11月7日止；培训期间，我与公司属岗前培训关系，不构成劳动关系，……公司将根据我的考核成绩决定我是否进入试用期。”同日，王雪松填写《员工入职登记表》载明：“自愿按公司规定，接受自工作起始日起，90个工作日为试用期，试用期考核合格后得正式任用；……入职部门：人事行政部，上岗考核日：2013年10月30日，入职时间：2013年11月7日。”王雪松所在的人事行政部门就其一人，负责公司人力资源管理制度的起草、修订、实施；负责各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用；负责公司在职人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理；负责集团公司人员的薪资、社保与福利管理；负责入职人员的试用期管理；负责公司员工的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实；负责执行劳动合同法的规定，以防发生劳动纠纷；及领导交办的其他工作。但截至到2013年12月23日，王雪松未能履行上述职责，最基本的工作都没有做，如与劳动者签订书面劳动合同、办理缴纳社会保险等；工作思想与工作方法不能满足公司要求，公司总经理所布置的各项工作，不能在其承诺时间内完成，在职期间工作失误很多。综上，王雪松在试用期内被证明不符合录用条件，且未签订书面劳动合同和未缴纳社会保险均系其所致。因此，王雪松的主张没有事实和法律依据，不应支持。另，王雪松入职后，我公司多次要求其提供哈尔滨工业大学的学历证明及企业人力资源师二级证书，但其至今未能提供。后经我公司在背景调查时发现，王雪松并非毕业于哈尔滨工业大学，而是毕业于哈尔滨工业大学华德应用技术学院，二者有本质区别。在中华人民共和国人力资源和社会保障部国家职业资格证书全国联网查询（网站：http：／／zscx.nvq.net.cn），也没有查询到王雪松的企业人力资源二级证书信息。所以，王雪松以欺诈的手段，使我公司在违背真实意思的情况下建立劳动关系，根据《劳动合同法》第二十六条之规定，即使签订书面劳动合同也应认定为无效。因我公司不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）的裁决，诉至法院，要求判令：1、我公司与王雪松自2013年10月30日至2013年12月24日期间不存在劳动关系；2、我公司与王雪松不恢复劳动关系；3、我公司不向王雪松支付未签订劳动合同二倍工资差额2735.63元；4、我公司不向王雪松支付2013年12月25日至2013年12月31日期间的工资583元；5、诉讼费由王雪松承担。
被告王雪松辩称：我于2013年10月30日入职，岗位为人事行政部职员，月工资为3500元，试用期口头约定为3个月，双方未签订劳动合同，我的工资支付到2013年12月24日。我于2013年12月9日怀孕，合智公司对此知晓，其公司于2013年12月24日与我解聘，属于违法解除。我同意大兴仲裁委的裁决，不同意合智公司的诉讼请求。
经审理查明：2013年10月30日，王雪松签署《岗前培训承诺书》，内容为：1、我王雪松自愿进行为期7个工作日的岗前培训，时间自2013年10月30日起至2013年11月7日止；2、培训内容为人事行政部岗前培训文件及人行部岗前培训文件；3、培训期间，公司按每日120元向我进行补助；4、培训期间，严格按照公司的管理制度执行；……6、培训期间，我与公司属岗前培训关系，不构成劳动合同关系……9、培训期间，如公司认为我不适合即将上任的工作，可提前1日通知我，我将按规定停止培训，同时公司按培训时间进行补助；10、我将按公司规定进行培训考核，公司将根据我的考核成绩决定我是否进行试用期；11、进入试用期后，办理入职手续，岗前培训期间薪资按试用期工资进行计算。培训期满后，王雪松填写《员工入职登记表》，其上载明：“自愿按公司规定，接受自工作起始日起，最长90个工作日为试用期，试用期考核合格后得正式任用；入职部门：人事行政部，入职时间：2013年11月7日，月薪3500元。”2013年12月9日，王雪松怀孕。2013年12月24日，合智公司为王雪松出具解聘书，该解聘书载明：“现有我公司在试用期内员工王雪松……因其个人工作中出现多次工作失误，现予以辞退，失误过错有三点：第一、在该员工作期间，由于工作思想与工作方法不能满足公司要求；第二、由公司总公司所布置各项工作，不能在其承诺时间内完成；第三、在任职期间，工作失误很多。在职时间自2013年10月30日至2013年12月24日。”王雪松在解聘书上签字，并办理了工作交接手续。合智公司支付王雪松2013年12月1日至12月24日期间工资3125元。王雪松主张其于2013年10月30日入职，2013年12月14日其将怀孕的事告知合智公司，但该公司还是于2013年12月24日将其违法辞退；合智公司对此不认可。
2014年1月17日，王雪松向大兴仲裁委申诉，要求：1、合智公司支付2013年10月30日至2013年12月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额7000元；2、与合智公司恢复劳动关系；3、确认双方自2013年10月30日至2013年12月24日期间存在劳动关系；4、合智公司支付2013年12月25日至2013年12月31日期间工资583元；5、合智公司承担2013年12月25日至2013年12月31日期间的社会保险；6、合智公司补缴2013年11月份的社会保险。2014年6月17日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字（2014）第966号裁决书，裁决：一、王雪松与合智公司自2013年10月30日至2013年12月24日期间存在劳动关系；二、合智公司与王雪松恢复劳动关系；三、合智公司向王雪松支付2013年11月30日至2013年12月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额2735.63元；四、合智公司向王雪松支付2013年12月25日至2013年12月31日期间的工资583元；五、驳回王雪松的其他仲裁请求。王雪松同意大兴仲裁委的裁决；合智公司不同意该裁决，诉至本院。
庭审中，合智公司提交：1、员工应聘登记表，证明王雪松在入职时关于其是哈尔滨工业大学毕业，有企业人力资源师二级证书的陈述是虚假的；2、短信（2013年12月14日），其上载明：“李总，我和老公谈了一下今天与您沟通的结果，他觉得您能如此豁达的对待此事很是感谢您。不过呢，他还是建议我能在怀孕期间上班，……综合公司目前和我的状态，我想我还是可以正常上班的，鉴于对于公司利益的保障，我自愿降薪1000元，……至于转正的事，我想等我生完孩子上班后，你看我的工作满意再说。您看这样如何？”证明王雪松在试用期内不符合录用条件，主动提出过延期转正，工作满意再说。王雪松对证据1的真实性认可，但对其证明目的不认可，称其毕业于哈尔滨工业大学华德应用技术学院，是本科类的民办学校，其学习过企业人力资源师二级的专业课程，并没说取得相应证书；对证据2的真实性认可，但对其证明目的不认可，称没有体现出试用期不符合录用条件，相反恰好可以证明合智公司法定代表人李萌知道其怀孕一事。
王雪松提交：1、录音光盘（2013年12月24日），证明其已将怀孕的事提前告知合智公司法定代表人李萌；2、住院病历，证明其2014年4月9日患上红班狼疮导致流产。合智公司对证据1不认可，称录音光盘是复制品，应提供原始载体；对证据2认可，但认为王雪松现在不处于怀孕期间，不符合恢复劳动关系的法定条件。
另查，2014年10月11日，合智公司的法定代表人由李萌变更为潘阿贬。
上述事实，有京兴劳人仲字（2014）第966号裁决书、《岗前培训承诺书》、个人信息登记表、员工应聘登记表、《员工入职登记表》、交接单、解聘书、短信、工资表、检验报告、录音光盘、住院病历及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：王雪松主张其于2013年10月30日入职，合智公司对此虽不认可，但解聘书载明“王雪松在职时间自2013年10月30日至2013年12月24日”，故本院对王雪松的该项主张予以采信；合智公司要求确认双方自2013年10月30日至2013年12月24日期间不存在劳动关系，本院不予支持。
合智公司自用工之日起一个月内未与王雪松签订劳动合同，应当支付其2013年11月30日至2013年12月24日未签订劳动合同的双倍工资差额。
王雪松在试用期内怀孕，合智公司对此知晓，但还是以王雪松在试用期内出现多次工作失误为由将其辞退，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，王雪松要求恢复劳动关系，并支付2013年12月25日至2013年12月31日期间的工资583元，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告北京合智国际家具设计有限公司与被告王雪松于二○一三年十月三十日至二○一三年十二月二十四日期间存在劳动关系；
二、原告北京合智国际家具设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王雪松二○一三年十一月三十日至二○一三年十二月二十四日期间未签订劳动合同的双倍工资差额二千七百三十五元六角三分；
三、原告北京合智国际家具设计有限公司与被告王雪松恢复劳动关系；
四、原告北京合智国际家具设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付王雪松二○一三年十二月二十五日至二○一三年十二月三十一日期间的工资五百八十三元；
五、驳回原告北京合智国际家具设计有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京合智国际家具设计有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王洪芳
人民陪审员 关燕霞
人民陪审员 董 玲
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 周子珺