广西壮族自治区柳州市城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城中民一初字第59号
原告广西新安科技开发有限责任公司柳州市分公司，住所地：广西柳州市。
法定代表人余致宏，经理。
委托代理人徐勇，该公司员工。
被告梁艳，女，汉族，住广西柳州市。
原告广西新安科技开发有限责任公司柳州分公司（以下简称新安公司）诉被告梁艳劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月2日受理后，依法由助理审判员吴漫捷、人民陪审员王燕芬、谢云秀组成合议庭，由助理审判员吴漫捷担任审判长，书记员林蔚担任法庭记录，于2014年3月25日公开开庭进行了审理。原告新安公司的委托代理人徐勇、被告梁艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告新安公司诉称，原告不服（2013）柳劳人仲裁字第317号仲裁裁决书，向法院起诉。原告认为：l、原告和被告双方在柳州市中级人民法院的（2012）柳市民三终字第198号裁定书上，已确认原告和被告存在2008年至2011年7月11日的劳动关系。2012年7月12号以后，被告已经承认了一直没有到岗上班。并且在柳州市中级人民法院开庭的询问文书中记载了。2、根据劳动部相关条例以及（企业职工奖惩条例）和劳动部办公厅（关于自动离职与除名如何界定的复函）。职工辞职要提前30天以书面提出申请，职工擅自离职的情况下，国家和企业不承担离职职工任何失业保障的义务和责任。所以，被告到2011年6月23曰合同期已满。2011年7月12日起已经不到单位上班，就不存在任何其他补偿和办理档案和社会保险关系的转移手续。3、经公司研究决定从2011年7月1日起调动被告到后台工作岗位去工作。并在2011年7月1日起由莫某同志接替了被告的原前台接待工作。（通知了被告，被告在接到原告下达的书面通知后，没有提出任何异议）。并在没有任何请假手续的状态下，2012年7月12日就无故不来上班，（在这期间，单位联系过多次要被告来上班）。但被告至今没有到公司上班。给公司带来了由于缺员而影响正常的业务开展。故原告请求法院判决：1、不支付裁决书中第二项，支付被告2011年1月1日至7月11日的带薪年休假工资237.24元。2、不支付裁决书中第三项，支付被告失业保险待遇损失10332元。3、不支付裁决书中第四项，支付被告终止劳动合同关系经济补偿4515元。4、不办理裁决书中第五项，为被告人办理档案和社会保险关系的转移手续。
被告梁艳辩称，我认可劳动仲裁裁决，由法院依法判决，不要再拖时间。
经审理查明，被告系城镇户口人员，原告与被告签订有期限为2010年6月23日至2011年6月23日的劳动合同。双方因劳动关系存续时间问题产生劳动争议纠纷，经过仲裁及诉讼程序，2012年6月15日柳州市中级人民法院作出（2012）柳市民三终字第198号终审民事判决书，判决确认原告与被告之间从2008年7月1日至2011年7月11日止存在劳动关系。该判决还认定，原告于2011年6月29日将被告调离原工作岗位，并安排被告回公司工作，而被告仍在原工作岗位工作至2011年7月11日，其后被告未在原岗位提供劳动也未在原告安排的新岗位提供劳动，原告则从2011年7月开始未计发被告工资，双方之间的事实劳动关系于2011年7月11日实际已终止。原告在2008年7月至2011年6月期间为被告缴纳有社会保险费，与被告劳动关系终止后未为被告搬离失业保险待遇申领手续。被告在原告处工作期间，月平均工资为1290元，原告未支付被告2011年7月1日至11日期间的工资，该期间被告的工资为533.7元。原告在2011年1月1日至7月11日期间未安排被告享受带薪年休假。
另查明，2010年9月1日至2011年12月期间柳州市职工每月最低工资标准为820元。
再查明，（2013）柳劳人仲裁字第317号仲裁裁决第一款第一项原告应于仲裁裁决生效之日起五日内支付被告2011年7月1日至11日的工资533.7元，原告未就该项裁决结果提起诉讼。该仲裁裁决的第二被申请人广西新安科技开发有限责任公司未在规定的期限内向法院起诉。
以上事实有仲裁裁决书、民事判决书、庭审笔录等证据在案佐证，足以认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于带薪年休假工资问题。原告没有提供证据证明已经安排被告享受2011年1月1日至7月11日的带薪年休假，因此，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，原告应支付被告2011年1月1日至7月11日期间带薪年休假工资237.24元（1290元／月÷21.75天×2天×200%）。
关于终止劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条的规定，原告与被告签订的劳动合同于2011年6月23日期满，该日后双方没有续签劳动合同而是延续事实劳动关系，同时根据现已生效的柳州市中级人民法院（2012）柳市民三终字第198号民事判决书，原告与被告自2008年7月1日至2011年7月11日期间存在劳动关系，2011年7月11日双方劳动关系终止，因此，依据上述法律规定及法律事实，由于原告未举证证明劳动合同期满后其在维持或提高劳动合同约定条件下提出与被告续订劳动合同，故原告应支付被告终止劳动关系经济补偿金4515元（1290元／月×3.5个月）。
关于失业保险待遇损失问题。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条的规定，用人单位应当在终止或者解除劳动关系之日起7日内履行为劳动者办理失业保险领取手续的义务，导致被告在失业后无法享受失业保险待遇，因此原告应当根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条、《失业保险条例》第十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条，《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条第一项的规定赔偿被告失业保险待遇损失共计10332元（820元／月×70%×9个月×2倍）。
关于为被告办理档案和社会保险关系的转移手续问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2011年7月11日原告与被告之间的劳动关系已经终止，原告应当为被告办理档案和社会保险关系转移手续。原告以被告违反公司制度，擅自离职为由拒绝办理相关手续，该主张无任何证据支持，同时也违反法律规定，本院依法不予支持。
另，根据（2013）柳劳人仲裁字第317号仲裁裁决书，该裁决书的第二被申请人广西新安科技开发有限责任公司未在规定的时间内向法院起诉，因此该仲裁裁决第二款中涉及广西新安科技开发有限责任公司的裁决内容已经生效。广西新安科技开发有限责任公司应当在仲裁裁决第二款范围内对原告所负给付义务承担共同责任。原告对于该裁决书的第一款第一项未向法院提起诉讼，该项仲裁裁决已经生效，原告应当履行生效仲裁裁决所确定的义务，本案判决中不再重复裁判。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《失业保险条例》第十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第三十六条、《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、原告广西新安科技开发有限责任公司柳州市分公司于本判决生效之日起十五日内向被告梁艳如下义务：
（一）支付被告2011年1月1日至7月11日的带薪年休假工资237.24元；
（二）支付被告失业保险待遇损失10332元。
（三）支付被告终止劳动合同关系经济补偿4515元。
（四）为被告办理档案和社会保险关系转移手续。
二、驳回原告广西新安科技开发有限责任公司柳州市分公司的全部诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告广西新安科技开发有限责任公司柳州市分公司负担。
上述债务，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 吴漫捷
人民陪审员 胡超珍
人民陪审员 余建文
二〇一四年七月五日
书 记 员 黄 蕾