广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初（一）字第951号
原告樊拥，男。
委托代理人韦忠明，柳州市忠明劳动咨询服务事务所法律工作者（特别授权）。
被告柳州市超顺汽车部件有限责任公司，住所地：柳州市柳南区柳太路75号（市郊太阳村砖厂内）。
法定代表人白淑云，经理。
委托代理人秦元，女。
原告樊拥诉被告柳州市超顺汽车部件有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月5日受理后，依法组成由代理审判员何慎十担任审判长，人民陪审员程珍英和人民陪审员杨玲参加的合议庭，于2014年6月20日公开开庭审理了本案。原告樊拥及委托代理人韦忠明，被告柳州市超顺汽车部件有限责任公司委托代理人秦元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告樊拥诉称，原告于2005年12月1日到被告处从事装配工工作，在工作期间被告天天都安排原告上班，节假日也上班，但被告并不支付本人的加班工资，2014年2月6日被告在未提前30日通知的情况下就解除了与原告的劳动关系，也不支付经济补偿金，在工作期间也不依法安排原告休年休假，解除原告劳动关系时也不为原告办理申领失业保险金。故其诉至法院请求判令：1、确认原告于2005年12月1日至2014年2月6日与被告存在劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金85000元；3、被告赔偿原告2005年12月1日至2014年2月6日的失业保险待遇损失28560元；4、被告支付原告2005年12月1日至2014年2月6日带薪年休假工资27586元；5、被告支付原告未提前30日通知解除劳动关系的工资损失5000元；6、被告支付原告2005年12月1日至2014年2月6日的法定节假日加班工资62758元；7、被告支付原告2005年12月1日至2014年2月6目的延时加班工资146896元；8、被告支付原告2005年12月1日至2014年2月6目的休息日加班工资195862元；9、被告支付原告2014年1月1日至31日的工资5000元；10、被告支付原告2014年2月1曰至6日的工资1500元；11、被告支付原告2013年2月6日至2014年2月6日未签订《劳动合同》加付的一倍工资60000元。
原告对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：
1、柳州市参加社会保险人员信息变更申报表（单位）复印件1份，拟证明樊韦康与樊拥是同一个人。
2、柳州市区农村信用合作社活期存款历史明细查询打印件正反面1份（加盖公章）。
3、交通银行零售客户交易明细清单打印件1份（加盖公章）。
4、中国农业银行卡复印件及交通银行卡（卡号：6222600520004564055）复印件各1份，与原件核对一致。
5、樊拥工作证复印件1份，与原件核对一致。
证据2-5拟证明原告与被告存在劳动关系的事实。
6、（2014）柳劳人仲裁字330号仲裁裁决书复印件1份，与原件核对一致。
7、送达回证复印件1份，与原件核对一致。
证据6、7拟证明本案已经经过仲裁程序。
被代：认可证据6、7的真实性。
被告柳州市超顺汽车部件有限责任公司辩称，原、被告双方签订了劳动合同，应当以劳动合同约定的时间认定双方劳动关系存续时间。原告没有证据证明超出劳动合同所记载的时间之外的时间在被告处工作，所以原被告双方劳动关系截止之日就是双方劳动合同约定的终止时间。原告提出仲裁请求的时间已经超过双方劳动关系终止之日的一年仲裁时效期。所以原告诉请没有事实和法律依据，请求法院全部驳回原告。
被告在举证期限内提供的证据有：
1、（2009年3月31日编号№20090276、2011年3月9日编号№110301-0276）劳动合同书复印件各1份，均与原件核对一致，拟证明双方劳动关系的存续期间，2009年3月31日-2012年3月1日。
2、樊拥临时身份证复印件、樊韦康身份证复印件各1份。
3、柳州市参加社会保险人员信息变更申报表（单位）复印件1份，与原件核对一致。
证据2、3拟证明樊拥与樊韦康是同一个人。
本院依职权调取的证据有：
1、交通银行代发工资清单复印件6份，加盖公章。
2、柳州市区农村信用合作联社活期存款历史明细查询2份，加盖公章。
经过开庭质证，被告对原告在举证期内提供的证据1-3、6-7真实性均无异议；对证据4-5的真实性及证明目的不予认可。
原告对被告在举证期内提供的证据1-3真实性均认可。
原、被告对本院依职权调取的证据1-2真实性均无异议。
本院认为，原告在举证期限内提供的证据4没有原件，且原告不予认可，故本院不予采纳。对原、被告双方在举证期限内的其他证据及本院依职权调取的证据来源真实合法、与本案具有关联性，本院予以采纳。
结合全案证据，本院确认以下法律事实：原告樊拥与被告柳州市超顺汽车部件有限责任公司签订有期限为2009年3月31日至2011年3月30日、2011年3月1日至2012年3月1日期间的劳动合同。原告于2014年3月19日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己与被告于2005年12月1日至2014年2月6日存在劳动关系，要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金85000元、2005年12月1日至2014年2月6日的失业保险待遇损失28560元、2005年12月1日至2014年2月6日带薪年休假工资27586元、未提前30日通知解除劳动关系的工资损失5000元、2005年12月1日至2014年2月6日的法定节假日加班工资62758元、2005年12月1日至2014年2月6日的延时加班工资146896元、2005年12月1日至2014年2月6日的休息日加班工资195862元、2014年1月1日至31日的工资5000元、2014年2月1日至6日的工资1500元、2013年2月6日至2014年2月6日未签订劳动合同加付的一倍工资60000元。2014年4月18日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）柳劳人仲裁字第330号仲裁裁决书。2014年5月5日原告不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，要求确认原告与被告于2005年12月1日至2014年2月6日存在劳动关系，要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金85000元、2005年12月1日至2014年2月6日的失业保险待遇损失28560元、2005年12月1日至2014年2月6日带薪年休假工资27586元、未提前30日通知解除劳动关系的工资损失5000元、2005年12月1日至2014年2月6日的法定节假日加班工资62758元、2005年12月1日至2014年2月6日的延时加班工资146896元、2005年12月1日至2014年2月6日的休息日加班工资195862元、2014年1月1日至31日的工资5000元、2014年2月1日至6日的工资1500元、2013年2月6日至2014年2月6日未签订劳动合同加付的一倍工资60000元。
庭审中，原、被告双方均认可劳动合同中的“樊韦康”与本案原告为同一人。原告表示2005年11月至2014年2月5日在被告处上班，被告因为原告上班迟到而解除劳动关系。被告称双方劳动关系存续期间为2009年3月31日至2012年3月1日，双方的劳动关系是自然终止。被告认可柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）柳劳人仲裁字第330号仲裁裁决结果。
另确认，户名为樊拥，帐号为6222600520004564055的交通银行账户开户开始“工资”均由柳州市超凌顺机械制造有限公司代发。户名为樊拥，帐号为6229920500153035063的柳州市区农村信用合作联社账户自开户始“贷方”户名为柳州市超凌顺机械制造有限公司。
本院认为，关于双方劳动关系存续期间的问题。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张自2005年12月1日起与被告建立劳动关系，但其提供的工作证仅能证明原告系被告的员工，不能证明双方劳动关系建立时间及终止时间，且被告提供的《劳动合同》等证据已经明确的载明了劳动关系存续的起始时间，结合双方的证据及庭审中的陈述本院依法采纳被告观点即原、被告双方建立劳动关系的时间为2009年3月31日。劳动合同期满的，劳动合同终止。原告与被告签订的《劳动合同》于2012年3月1日期满，原告未能提供证据证明与被告在该日之后仍存在用工的事实，根据本院依职权调取的银行账户明细清单中记载的“工资”发放人也不是本案的被告，因此，双方劳动合同于2012年3月1日终止，故本院依法确认原告与被告于2009年3月31日至2012年3月1日期间存在劳动关系。
原告与被告的劳动合同于2012年3月1日终止，原告应当在法定时效1年内申请仲裁，而原告于2014年3月19日才向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告的各项诉讼请求均已超过法定申请仲裁时效，故本院对原告的各项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
对原告樊拥的所有诉讼请求不予支持。
案件受理费10元（原告已预交），由原告樊拥承担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20-118701040004709，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何慎十
人民陪审员 杨 玲
人民陪审员 程珍英
二〇一四年十月十三日
书 记 员 张 航
适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出