山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）胶民初字第4908号
原告刘传建，男，汉族，住胶州市。
被告青岛景韩乐器有限公司，住所地胶州市。
法定代表人金宗勋，董事长。
委托代理人孙鲁文，山东乾恒律师事务所律师。
刘传建与青岛景韩乐器有限公司（以下简称景韩乐器）因劳动争议纠纷，双方均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2013）第53号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，将两案并案审理，即将（2013）胶民初字第4940号景韩乐器诉刘传建劳动争议纠纷一案合并至（2013）胶民初字第4908号刘传建诉景韩乐器劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原告和被告，公开开庭进行了审理。刘传建、青岛景韩乐器有限公司的委托代理人孙鲁文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘传建诉称，刘传建于2002年3月20日开始到景韩乐器处工作。在景韩乐器工作期间，刘传建任景韩乐器单位的专职工会主席职务。由于景韩乐器拖欠全公司职工2012年11月、12月的工资，2013年1月9日刘传建履行工会主席职责代表职工向景韩乐器交涉所拖欠工资时，被景韩乐器违法解除劳动合同。刘传建为保护自己的合法权益，向胶州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请后，仲裁委仅支持了刘传建的部分仲裁请求。刘传建不服该仲裁裁决，请求法院判令景韩乐器支付给刘传建各项款项共计273546元，并由景韩乐器承担本案的诉讼费用及其他相关费用。
景韩乐器口头答辩称，刘传建的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院依法驳回。
景韩乐器诉称，刘传建作为景韩乐器的员工，景韩公司严格按照法律规定给付刘传建工资以及其它相关待遇，未拖欠刘传建工资等。胶劳人仲案字（2013）第53号裁决书在事实认定和法律适用方面是错误的，请求法院判令景韩乐器已经全部履行了自己的义务，不欠刘传建工资。
刘传建答辩称，刘传建的诉讼请求合法有据，请求法院依法支持刘传建的请求。
经开庭审理查明，刘传建于2002年3月20日到景韩乐器处工作，自2011年11月起担任景韩乐器处工会主席职务，兼任总务工作。2013年1月9日刘传建离开景韩乐器公司。景韩乐器未支付刘传建2012年11月1日至2013年1月9日期间的工资。刘传建及景韩乐器对以上事实均无异议。
刘传建主张景韩乐器于2013年1月9日给刘传建下达了辞退通知书，内容为“刘传建先生：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，你不能很好的处理公司与职工之间的关系，说明你的能力不能胜任公司的总务及工会主席一职，故请你于2013年1月9日下午离开本公司。”对于刘传建提交的该份辞退通知书，景韩乐器主张公司没有作出辞退通知书，因刘传建系公司的总务科长，有接触使用公章的机会，该通知书是其私自出具的。景韩乐器在仲裁过程中申请对刘传建提交的该份证据中公章加盖时间进行司法文检，经胶州市劳动人事争议仲裁委员会委托，青岛正源司法鉴定所作出（2013）青正司鉴文痕退字第49号退案说明，认为依据现有的鉴定材料，无法做出科学、准确的鉴定意见。景韩乐器对退案无异议，要求进一步搜集材料以待鉴定。
对于刘传建的工资问题，景韩乐器主张刘传建的工资为3360元／月。刘传建主张虽然在工资表中体现的刘传建的工资为3360元／月，但除此之外，景韩乐器给刘传建每月发放2000元的工会补贴。景韩乐器对此不认可，刘传建未能提交证据予以证实。
景韩乐器主张刘传建已经按规定享受带薪年休假，不应再支付工资，但景韩乐器未能提交证据。
2013年8月22日，刘传建向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、景韩乐器向刘传建支付赔偿金126500元；2、景韩乐器向刘传建支付两倍的年收入132000元；3、景韩乐器向刘传建支付2012年11月1日至2013年1月9日工资12770元；4、景韩乐器向刘传建支付2012年的未休带薪年休假工资2276元。
景韩乐器仲裁时辩称，刘传建申请事实及理由均不成立，刘传建在景韩乐器处并非专职工会主席一职，在任工会主席的同时任总务工作，负责劳动人事、环保、消防、安全等其他多项工作。2013年1月景韩乐器就职工的工资发放事宜一方面要求刘传建协助做好职工工作，保证生产的正常进行，另一方面积极准备资金做工资发放的工作，结果未能如愿，适得其反。但景韩乐器从未与刘传建解除劳动合同，是刘传建无故不到公司上班工作的，因此，请求仲裁驳回刘传建的仲裁请求。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，刘传建主张在景韩乐器处的月平均工资为5500元，提交的证据不足，应承担举证不能的不利后果；对于刘传建提交的辞退通知书，因景韩乐器提供的现有鉴定材料无法做出司法鉴定结论被退案，且景韩乐器称景韩乐器未辞退刘传建，是刘传建自己利用职务之便自行制作了辞退通知书，因刘传建兼任景韩乐器处总务职务，有接触印章的可能，故仲裁委对刘传建的证据不予采信，即认定景韩乐器没有辞退刘传建，相应的刘传建要求的赔偿金、两倍的年收入的仲裁请求，于法无据，不予支持；结合查明的刘传建的平均工资，景韩乐器拖欠的工资应为7801.38元；对于带薪年休假问题，景韩乐器未提交有效证据，应承担举证不能的后果，景韩乐器应按规定支付给刘传建带薪年休假工资。综上，做出如下裁决：1、景韩乐器于本裁决书生效之日起十日内支付刘传建2012年度带薪年休假工资1390.34元、2012年11月至2013年1月9日的工资7801.38元。2、驳回刘传建的其他仲裁请求。刘传建及景韩乐器均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院确认的上述事实，有胶劳人仲案字（2013）第53号裁决书、原告提交的电子邮件记录一份和当事人的陈述在案佐证，经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，对于刘传建于2002年3月20日到景韩乐器处工作，自2011年11月起担任景韩乐器处工会主席职务，兼任总务工作；2013年1月9日刘传建离开景韩乐器公司；景韩乐器未支付刘传建2012年11月1日至2013年1月9日期间的工资的事实，刘传建及景韩乐器均予以认可，本院予以确认。
对于刘传建在景韩乐器处工作过程中的工资情况，对于其中每月3360元的工资双方均予以认可，刘传建主张除此之外尚有2000元／月的工会补贴，景韩乐器不认可，刘传建亦未能提交有效证据予以证明，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证实，刘传建不能提交有效证据证明自己的主张，应承担举证不能的后果，本院依法确认刘传建在景韩乐器处工作期间的工资为3360元／月。景韩乐器认可尚未支付给刘传建2012年11月至2013年1月9日期间的工资，结合刘传建的平均工资，景韩乐器应支付给刘传建的工资为7801.38元（3360元／月×2月＋3360元÷21.75×7天）。
对于仲裁裁决的景韩乐器支付给刘传建带薪年休假工资1390.34元的裁决事项，刘传建无异议，景韩乐器主张刘传建已经休假但并未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的后果，对景韩乐器的该项主张本院不予采信，依法确认景韩乐器应支付给刘传建2012年度带薪年休假工资1390.34元。
对于景韩乐器是否违法解除与刘传建的劳动合同的问题，首先要认定刘传建提交的辞退通知书的效力。景韩乐器对该证据的真实性不予认可，在仲裁过程中曾申请司法鉴定，但经鉴定机构审查认为，依据现有的鉴定材料，无法对委托事项作出科学、准确的鉴定意见，将该案予以退回。景韩乐器在仲裁过程中表示对退案无异议，主张将进一步收集检材进行鉴定，但在庭审过程中未申请。本院认为，虽然根据双方认可的刘传建的职务，不排除刘传建在工作过程中有接触公章的可能，但景韩乐器对于自己公司的工作人员及公章的使用等应负有管理的义务，在其不能举证证明刘传建持有的该份证据确系刘传建私自加盖公章形成的情况下，应承担举证不能的后果，对该份证据的真实性本院予以确认。景韩乐器对刘传建解除劳动合同的行为构成违法解除。因此，刘传建要求景韩乐器依照劳动合同法的相关规定给付赔偿金合法有据，本院予以支持。结合刘传建在景韩乐器处的工作年限及工资情况，景韩乐器应支付给刘传建的赔偿金为73920元（3360元×11×2）。
对于刘传建要求景韩乐器支付两倍的年收入的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国工会法》第五十二条规定，违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。本案中，景韩乐器对刘传建的工会主席身份予以确认，而根据刘传建提交的辞退通知书及职工联名信等证据，可以确认景韩乐器是因刘传建在协调工人的工资问题中不能很好的处理公司和职工的关系而将刘传建辞退，符合工会法第五十二条规定的情形，因此，景韩乐器应按照该法律规定发放给刘传建本人年收入二倍的赔偿，结合刘传建的工资情况，具体赔偿数额为80640元（3360元／月×12月×2）。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国工会法》第五十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、青岛景韩乐器有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘传建赔偿金73920元。
二、青岛景韩乐器有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘传建两倍的年收入80640元。
三、青岛景韩乐器有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘传建2012年11月至2013年1月9日工资7801.38元。
四、青岛景韩乐器有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘传建2012年度带薪年休假工资1390.34元。
五、驳回刘传建的其他诉讼请求和仲裁请求。
六、驳回青岛景韩乐器有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，（2013）胶民初字第4940案件的案件受理费10元，共计20元，由青岛景韩乐器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
审 判 员 刘凌云
人民陪审员 王 佩
二〇一四年三月二十六日
书 记 员 冷 甜
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国工会法》
第五十二条违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：
（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；
（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。