湖南省双峰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双民一初字第559号
原告湖南省双峰朝阳矿业有限公司。住所地：双峰县三塘铺镇东方村。
法定代表人凌少吉，系公司经理。
委托代理人谢利池，湖南楚为律师事务所律师。
委托代理人龙卫良，湖南楚为律师事务所律师。
被告戴锡凡。
原告湖南省双峰朝阳矿业有限公司与被告戴锡凡工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曾安林担任审判长，与人民陪审员杨庆明、谭友三组成合议庭，于2014年8月5日公开开庭进行了审理，代理书记员陈岁红担任记录，原告的委托代理人龙卫良、被告戴锡凡到庭参与诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告因与原告工伤保险待遇纠纷一案，曾向双峰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年5月9日，该会作出双劳仲案字（2014）第28号仲裁裁决书，裁决原告支付被告停工留薪期工资31068元、一次性伤残补助金54369元、按月支付伤残津贴1941.75元。原告认为，根据《工伤保险条例》第三十一条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此，停工留薪期工资支付的前提条件是：1、暂停工作；2、接受工伤医疗。被告被娄底市疾病预防控制中心诊断了煤工尘肺以前就已离开原告处，而被告离开原告处以后，并没有在医院住院治疗，被告在诊断为煤工尘肺后，完全可以继续从事其他工作，原告不需要向被告支付停工留薪期工资，同时，原告已为被告参加了工伤保险统筹，被告的一次性伤残补助金、伤残津贴应从工伤保险基金中支付。故此，特向法院提起诉讼，请求判决原告不向被告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴。
为支持其诉讼请求，在本院指定的举证期限内，原告提交了仲裁裁决书及送达证明。
被告辩称，要求按双峰县劳动人事争议仲裁委员会的裁决办，由原告支付被告停工留薪期工资；同时，原告已为被告参加了工伤保险统筹，被告的一次性伤残补助金、伤残津贴从工伤保险基金中支付或原告支付，被告没有异议。
在本院指定的举证期限内，被告提交了如下证据：
1、被告的住院医药费收据复印件一份，用以证明被告在三塘铺中心卫生院住院6天、用去医疗费1155.67元的事实；
2、工伤认定决定书，用以证明被告的伤系工伤的事实；
3、劳动能力鉴定结论书，用以证明被告的伤系伤残肆级的事实；
原、被告提交的证据均经庭审质证，本院作如下认证：
对原告提交的证据，被告没有异议，本院予以采信。对被告提交的证据1，原告质证认为，要提交原件，同时原告已为被告参加了工伤保险统筹，其费用应由工伤保险局支付，与本案无关，本院认为，原告已为被告参加了工伤保险统筹，其费用应由工伤保险局审查，与本案没有关联性，故不予认定；对被告提交的证据2、3，原告没有异议，本院予以采信。
综合庭审质证和本院的认证，本院确认如下案件事实：
2001年6月8日，原告湖南省双峰朝阳矿业有限公司成立，被告戴锡凡在原告处从事井下采掘工作，2011年6月离开原告处。2008年3月24日，原告为被告参加了工伤保险统筹，2011年6月28日，原告暂停为被告参加工伤保险统筹。2012年12月5日，被告经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺贰期。2013年10月30日，双峰县人力资源和社会保障局作出双人社工认字（2013）第ZF016号工伤认定决定书，认定被告所受职业伤害为工伤。2013年12月24日，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定被告的劳动能力为肆级伤残。因与原告协商未成，被告向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告要求原告1、停工留薪期工资66000元；2、按月支付伤残津贴4125元；3、一次性伤残补助金115500元；2014年5月9日，该会作出（2014）双劳仲案字第29号仲裁裁决书，裁决意见是：1、由原告支付被告停工留薪期工资31068元；2、由原告支付被告一次性伤残补助金54369元；3、从2014年1月起由原告按月支付被告伤残津贴1941.75元4、被告退出工作岗位，与原告保留劳动关系。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
本案原、被告争执的焦点问题是：原告的诉讼请求是否成立。
本院认为：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。原告主张被告虽然暂停工作，但没有接受工伤医疗的事实成立，但是，根据《工伤保险条例》的前述规定，只要被告有治疗职业病的实际需要，被告即可享受停工留薪期工资的待遇，被告经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺贰期，经双峰县人力资源和社会保障局认定为工伤，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力为肆级伤残，不管其何时进行治疗，确有停工治疗的需要，故此，本院确定其停工留薪期为12个月，原告应支付被告停工留薪期工资，对原告不支付被告停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持；被告在原告处工作期间，原告为被告参加了工伤保险统筹，被告的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费应在工伤保险基金中支付，原告提起的不支付被告的一次性伤残补助金、伤残津贴的诉讼，不属于人民法院民事诉讼的受理范围（已另行裁定驳回）。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告湖南省双峰朝阳矿业有限责任公司不支付被告戴锡凡停工留薪期工资的诉讼请求；
二、由原告湖南省双峰朝阳矿业有限责任公司支付被告戴锡凡停工留薪期工资31068元。
以上有金钱给付义务的内容，限原告湖南省双峰朝阳矿业有限责任公司于本判决书生效之日起十日内履行。逾期履行，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或向娄底市中级人民法院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。
审 判 长 曾安林
人民陪审员 杨庆明
人民陪审员 谭友三
二〇一四年九月二十三日
代理书记员 陈岁红
附相关法律条文如下：
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为2０个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的9０％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的8０％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。