福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）漳民终字第699号
上诉人（原审被告）漳州科晖专用汽车制造有限公司，住所地漳州市芗城区金峰经济开发区北斗工业园金乐路12号。
法定代表人许志伟，总经理。
委托代理人曾晓明，福建仁胜律师事务所律师。
委托代理人林汉坤，福建仁胜律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）杨敏，男，1983年12月25日出生，汉族，住漳州市芗城区。
委托代理人林ＸＸ，福建衡评律师事务所律师。
上诉人漳州科晖专用汽车制造有限公司（以下简称科晖公司）因与被上诉人杨敏劳动争议一案，不服漳州市芗城区人民法院（2014）芗民初字第8741号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人科晖公司的委托代理人林汉坤，被上诉人杨敏的委托代理人林ＸＸ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，杨敏于2012年年底受聘于科晖公司处，岗位是驾驶员，双方于2012年12月24日签订书面劳动合同书，合同约定期限自2012年12月25日至2014年12月24日，试用期过后工资标准为1300元／月。科晖公司2012年12月27日为杨敏投保工伤生育保险。2013年9月10日，杨敏送勾臂车到东山环卫局，在漳浦国道旁停车时，被一辆私家车撞击受伤，后被送往解放军一七五医院住院治疗14天，经漳州市人力资源和社会保障局进行工伤认定，认定杨敏受到的事故伤害为工伤，并经漳州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，杨敏劳动功能障碍为九级及停工留薪六个月。因杨敏、科晖公司就工伤赔偿数额不能达成一致，杨敏于2014年4月8日向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方之间的劳动关系，要求科晖公司支付一次性工伤医疗补助金32582元、一次性伤残就业补助金32582元、一次性伤残补助金31500元、停工留薪期工资21000元、未签合同双倍工资38500元、住院伙食补助费210元、经济补偿金7000元、医药费10676.6元、鉴定费320元、2013年8月份拖欠的工资2440元、9月份拖欠的工资1680元，共计178490.6元。漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会于2014年9月22日作出仲裁书，裁决：1、科晖公司应于本裁决书生效之日起解除与杨敏之间的劳动关系。2、科晖公司应于本裁决书生效之日7日内支付给杨敏一次性伤残补助金32582元、停工留薪工资13308元、经济补偿金3327元，2013年8月份的工资2440元、9月份的工资1680元，以上共计53337元。3、依法驳回杨敏的其它请求。漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会于2014年10月10日将裁决书送达给杨敏。杨敏不服仲裁裁决，于2014年10月22日起诉至法院，请求依法判令：1、解除杨敏、科晖公司的劳动关系；2、科晖公司赔偿杨敏一次性工伤医疗补助金32582元、伤残就业补助金32582元、一次性伤残补助金31500元、停工留薪工资21000元、未签定合同双倍工资38500元、伙食补助费210元、经济补偿金7000元、拖欠工资4120元、医药费10676.6元、鉴定费320元、后续治疗费8510.74元，合计187001.34元。
原审判决另查明，杨敏2013年1-9月工资情况为：2250元、2163元、1760元、2283元、2150元、2320元、2450元、2440元、1680元。科晖公司有为杨敏缴交工伤生育保险，但没有提供为杨敏办理及缴交养老、医疗、失业保险的证据。
原审判决又查明，福建省漳州市最后一次公布的人口平均寿命为74.08岁，2013年职工年平均工资为46610元（3884元／月）。
原审判决认为，杨敏履行职务，送勾臂车到东山环卫局时被车撞击受伤，经漳州市人力资源和社会保障局进行工伤认定，认定杨敏受到的事故伤害为工伤，并经漳州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，杨敏劳动功能障碍为九级及停工留薪六个月。双方对工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论均无异议，予以确认。杨敏主张其于2012年11月受聘于科晖公司处；科晖公司主张杨敏受聘的时间是2012年12月，提供书面合同书予以佐证，杨敏没有提供相关证据予以证明，其主张缺乏依据，不予支持；科晖公司主张合法有据，予以支持。杨敏主张双方并没有签订劳动合同书，科晖公司也未依相关规定为杨敏办理及缴纳社会保险；科晖公司主张双方于2012年12月24日签订书面劳动合同书，科晖公司于2012年12月27日为杨敏缴纳社会保险，并提供书面的劳动合同书及缴纳保险的网上查询单予以证明，杨敏否认劳动合同书上的“杨敏”是其所签名的，但不主张对签名进行鉴定，也没有提供相关证据予以佐证，杨敏主张双方没有签订劳动合同与事实不符，于法无据，不予支持；科晖公司主张双方有签订劳动合同合法有据，予以支持。科晖公司有为杨敏缴纳工伤生育险，但没有为杨敏办理及缴纳养老失业保险。杨敏请求解除与科晖公司之间的劳动关系，科晖公司方同意解除双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，双方对解除劳动合同均无异议，予以确认。双方有签订书面的劳动合同，则杨敏请求科晖公司支付未签书面劳动合同双倍工资38500元的请求与事实不符，于法无据，不予支持。杨敏认为一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食补助费、医药费、鉴定费、后续治疗费应由科晖公司先行支付，科晖公司支付完工伤保险待遇赔偿后再向社会保险基金理赔；而科晖公司主张其已为杨敏缴交工伤保险，以上工伤赔偿款应由社保基金支持，科晖公司协助杨敏办理工伤理赔的手续；根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条规定，用人单位为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤事故，相应的医疗费用、住院伙食补助费、鉴定费和一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金等，应由工伤保险机构支付。用人单位应协助职工办理工伤保险待遇申请。据此，杨敏主张由科晖公司先行支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食补助费、医药费、鉴定费的请求于法无据，不予支持；但科晖公司应为杨敏办理工伤保险赔偿事宜，杨敏配合科晖公司予以办理。杨敏主张科晖公司应支付后续治疗费8510.74元，科晖公司主张后续治疗费应由工伤保险基金支付，杨敏对后续治疗费未申请仲裁，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定申请仲裁处理，对杨敏后续治疗费8510.74元的主张，不予采纳。杨敏主张其工资应是2218元／月；科晖公司主张杨敏月平均工资应为2166.2元；根据事故发生前杨敏2013年1-8月的工资情况，杨敏主张的月平均工资2218元合法有据，予以支持。杨敏要求支付一次性伤残就业补助金32582元；科晖公司主张杨敏的一次性伤残就业补助金应是30733.6元，根据《工伤保险条例办法》第三十七条及《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、二十七条的规定，杨敏主张没有超过相关规定的标准，杨敏主张一次性伤残就业补助金32582元合法有据，予以支持。杨敏要求科晖公司支付停工留薪期工资21000元，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，杨敏的停工留薪期为6个月，月平均工资为2218元，停工留薪期工资应为13308元，杨敏主张超过部分于法无据，不予支持；科晖公司主张停工留薪期工资应为12997.2元且应由社会保险基金予以支付于法无据，不予支持。杨敏要求科晖公司应支付经济补偿金7000元；科晖公司主张其没有违法解除与杨敏的劳动合同，无需支付经济赔偿金；根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，杨敏月工资为2218元，工龄计算不足一年半，金额应为3327元，杨敏请求超过部分不予支持；科晖公司主张其无需支付经济补偿金于法无据，不予支持。杨敏主张科晖公司应支付2013年8月份拖欠的工资2440元、9月份拖欠的工资1680元，科晖公司对此没有异议，予以确认。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，判决：一、杨敏与科晖公司于2014年4月8日解除劳动关系。二、科晖公司应于判决生效之日起三十日内，在杨敏配合下，向漳州市芗城区社会保险经办机构为杨敏办理一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食补助费、医药费、鉴定费等工伤保险待遇支付手续，并在收到工伤保险基金赔偿款的十日内转付给杨敏。三、科晖公司应于本判决发生法律效力后十日内支付杨敏一次性伤残就业补助金32582元、停工留薪工资13308元、经济补偿金3327元、2013年8月份的工资2440元、9月份的工资1680元，以上共计53337元。四、驳回杨敏其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序审理，减半收取5元，由科晖公司负担。
宣判后，原审被告科晖公司不服，向本院提出上诉。
上诉人科晖公司上诉称：一、被上诉人杨敏的月平均工资为2166.2元，应当以该工资标准计算各项赔偿金额。因此，停工留薪工资应为2166.2元×6个月=12997.2元。一审判决认定科晖公司支付停工留薪工资13308元错误。二、科晖公司没有违法解除与杨敏劳动合同的行为，也为杨敏交纳了工伤、生育等社会保险，故科晖公司无需向杨敏支付经济补偿金，但一审法院判决科晖公司支付经济补偿金3327元违背客观事实。三、退一步讲，即使杨敏要求支付经济补偿金的理由成立，计算标准也是错误的，应为2166.2元×1.5个月=3249.3元。请求撤销原审判决，发回重审或改判。二审庭审中，上诉人科晖公司当庭撤回上述第二项上诉理由。
被上诉人杨敏答辩称：上诉人科晖公司的上诉没有事实和法律依据。一、根据法律规定，认定平均工资的标准是以上年度职工的年平均工资计算，杨敏是在2012年到科晖公司处上班，工资是在2013年1月才开始发放，一审以2013年1月至8月工资认定杨敏的平均工资并无不当，统筹工资高于本案认定的平均工资，实际是减轻了科晖公司的赔偿责任。二、在双方签订劳动合同后，科晖公司应为杨敏缴交社保、医保等相关待遇，但科晖公司只缴交了工伤和生育险。一审认定上诉人赔偿经济补偿金是符合法律规定。请求二审驳回上诉，维持原判。
经审理查明，双方当事人对一审查明的事实均无异议，对当事人无争议的事实，本院予以确认。
本案争议的焦点为：被上诉人杨敏的月平均工资的标准认定问题。
本院认为，杨敏2013年1-9月工资情况为：2250元、2163元、1760元、2283元、2150元、2320元、2450元、2440元、1680元。2013年9月10日杨敏就因车祸受伤，其9月份工资不是全月工资。因此一审判决根据事故发生前杨敏2013年1-8月的工资情况，支持杨敏主张的月平均工资2218元合法有据。上诉人认为月平均工资应以2013年1-9月工资情况平均值2166.2元认定与事实不符，且有违公平，该主张不能成立。
综上所述，本院认为，被上诉人杨敏履行职务时车祸受伤，认定为工伤，劳动功能障碍为九级。杨敏请求解除劳动关系，双方均无异议，予以确认。科晖公司为杨敏缴纳工伤、生育险，但没有为杨敏办理及缴纳养老失业保险。科晖公司应为杨敏办理工伤保险赔偿事宜之外，还应支付杨敏一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，经济补偿金及结清尚欠工资。原审判决根据杨敏2013年1-8月工资情况支持杨敏主张的月平均工资2218元，并据此计算伤残就业补助金、停工留薪期工资，经济补偿金合法有据。科晖公司主张杨敏平均工资应认定为2166.2元不能成立，上诉人据此对各项赔偿金额提出的异议也不予支持。上诉人上诉理由不能成立，应予驳回。原审判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币1０元，由上诉人漳州科晖专用汽车制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 俞志凌
审判员 李 华
审判员 江团辉
二〇一五年六月十九日
书记员 柯雅惠
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；
（二）原判决适用法律错误的，依法改判；
（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。