湖北省赤壁市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂赤壁民初字第1222号
原告李拥军。
委托代理人宋玲，湖北文喆律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告中国人民银行赤壁市支行（下称赤壁支行）。
负责人：汤亦兵，赤壁支行行长。
委托代理人余祚山，赤壁支行副行长。
委托代理人魏建国，赤壁市蒲圻法律服务所法律工作者。代理权限：出庭、调解、代收法律文书。
被告湖北咸宁大鹏劳务有限公司（下称大鹏公司）。
法定代表人：陈超，该公司总经理。
委托人代理人：袁振，大鹏公司员工。代理权限：一般代理。
原告李拥军诉被告赤壁支行、大鹏公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月29日立案受理后，依法由审判员贺河清独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人和被告赤壁支行的委托代理人、被告大鹏公司的委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，1996年12月9日，原告李拥军受聘到被告赤壁支行上班，2008年被告赤壁支行要求原告与大鹏公司签订劳动合同，再以劳务派遣方式到人行上班，合同从2008年12月26日到2009年12月25日止，期间原告在单位值守金库。合同期满后，被告大鹏公司与原告没有续签劳动合同，但原告一直在赤壁支行上班至2013年10月。工作期间原告一直要求赤壁支行与本单位其他员工同工同酬，赤壁支行因此将原告辞退。原告在被告赤壁支行工作已十七年之久，赤壁支行没有给原告缴纳任何保险，也未享受到与其他员工同工同酬的待遇，赤壁市劳动人事争议仲裁委员会既已查明本案事实，去作出错误的仲裁裁决，该裁决显失公平，请求法院依法予以撤销，并作出公正裁决。
被告赤壁支行辩称，1、原告于1996年12月9日到单位上班至2007年11月30日，因银行单位工作的特殊性，上级要求对临时性用工进行清理并规范。2007年11月30日，双方签订了《解除劳动关系协议书》，协议书就双方解除劳动关系经济补偿等事项进行了处理，即双方就劳动关系的权利与义务终结。因此，原告要求我单位缴纳养老保险的请求缺乏事实与法律依据。且双方解除劳动关系至今已有7年，已超过了诉讼时效。2、2008年12月26日，咸宁大鹏公司和原告签订了为期一年《劳动合同》，接受劳务公司的劳务派遣，社会保险和福利待遇由派遣单位承担。随后，原告被派遣到赤壁支行上班。合同期满后，原告和大鹏公司没有续签劳动合同，双方的劳动关系终止。因此，原告在派遣期间的社会保险应该由派遣单位承担。原告与派遣单位终止劳动合同后，原告继续留在我单位上班，但2013年8月，我单位需要对原告的工作岗位进行调整，原告不同意，并于2013年8月29日自动离开单位后，没有到单位上班。在继续聘用原告期间，对应该缴纳的社会养老保险按照社保局核定的标准每月按时支付给了原告，故原告要求缴纳在此期间的养老保险金，须退还已领取的养老保险补贴金后，再由答辩人依法缴纳。4、原告在工作期间，答辩人没有拖欠任何劳动报酬，没有违反《劳动法》及相关法律。原裁决也没有认定答辩人有违法解除劳动合同的行为，因此，裁决书裁定答辩人支付经济补偿金不合理。5、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬，不存在同工不同酬的事实。基于上述事实，被告赤壁支行请求法院依法作出公正判决。
被告大鹏公司辩称，原告于2008年12月26日至2009年12月25日，与我公司签订了劳动合同，当时属于派遣用工。2010年后我公司没有与赤壁支行续签劳务合同合作协议，原派遣用工改为直接用工，劳动者不得拥有双重劳动关系，加上原告等同志与我公司签订的劳动合同期满。故此，李拥军提出无理要求，请求法院不予支持。
经审理查明，原告李拥军于1996年12月9日到被告赤壁支行上班，因金融单位工作用工的特殊性，要求对银行系统的临时用工进行规范和清理，2007年11月30日，经双方协商一致，签订了《解除劳动关系协议书》，协议书就双方解除劳动关系、经济补偿、养老保险等事项进行了补偿，双方劳动关系的权利与义务终结。2008年12月26日，大鹏公司和原告签订了为期一年的《劳动合同》，原告被派遣到被告赤壁支行继续上班，2009年12月31日合同期满，原告与大鹏公司没有续签劳动合同。但原告继续在赤壁支行上班至2013年8月30日，其解除劳动关系前12个月的平均工资为1500元／月。2011年12月30日，被告赤壁支行以现金支付原告2008年至2011年工作年限的单位缴纳养老保险金额3628.8元。自2012年起，被告赤壁支行随工资每月发放156元给原告，作为养老保险金补贴，计算标准为李拥军工资1300元／月的12%，计发至2014年9月。2013年8月被告赤壁支行因调整原告工作岗位，双方产生分歧，发生劳动争议，原告于2014年4月16日向赤壁市仲裁委申请劳动仲裁，裁决后原告不服仲裁裁决，故诉至本院，请求1、撤销赤劳人裁字（2014）第70号仲裁裁决书，2、要求给予缴纳工作年限的社保险，3、按照同工同酬的法律规定补发工资230400元。
本院认为，原告李拥军于1996年12月9日到被告赤壁支行上班，2007年11月30日经双方协商一致，签订了《解除劳动关系协议书》，协议书就双方解除劳动关系、经济补偿、养老保险等事项进行了补偿，双方就劳动关系的权利与义务已经终结。该协议书系双方真实意思的表达，不违法法律规定，故对原告要求补缴此期间的社会保险的请求，本院不予支持。此后原告继续在被告单位上班，原告2008年12月26日与被告大鹏公司签订了为期一年的劳动合同后，被派遣到被告赤壁支行上班，合同期满后没有续签劳动合同，但继续在被告赤壁支行工作，依照法律规定，劳动者在原工作场所、工作岗位，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。因此，本院认为，此期间被告没有为原告依法缴纳社会保险，原告要求解除劳动关系并给予经济补偿的请求，本院予以支持。但经济补偿计算时间应为2007年12月至2013年8月，自原告离开被告单位之日起双方劳动关系即以解除。被告赤壁支行发给原告的养老保险补贴违反法律规定，被告赤壁支行应为原告在赤壁市社会保险经办机构办理补缴手续，其缴费比例、基数由赤壁市稽核结算中心核定为准。但社会保险征收属行政职责，不属于民法调整范围，住房公积金的缴纳争议也不是平等主体之间的争议，其应依法另行解决。关于原告要求同工同酬补发工资的请求，本院认为，工资分配应当遵循按劳分配，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。原告没有提交同工不同酬的证据，因此，对原告要求同工同酬的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《住房公积金管理条例》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第﹤三﹥项、第四十六条第﹤一﹥项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、由被告中国人民银行赤壁市支行支付原告李拥军解除劳动合同经济补偿金（1500元／月×6个月）9000元。
二、驳回原告李拥军的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告中国人民银行赤壁市支行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院，上诉人应于提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院开户行为：中国农业银行咸宁温泉支行，上诉人在上诉期满后七日内仍未足额预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 贺河清
二〇一四年十一月六日
书记员 张 博