济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历民初字第935号
原告:济南健安喜生物科技有限公司，住所地济南市。
法定代表人：王宏，总经理。
委托诉讼代理人：王建会，山东龙奥律师事务所律师。
委托诉讼代理人：贾海哲，山东龙奥律师事务所律师。
被告：徐丽娟，女，1984年5月5日出生，汉族，山东健康管理公司话务员，住山东省济阳县。
委托诉讼代理人：李倩，山东清泰（济南）律师事务所律师。
原告济南健安喜生物科技有限公司（�下简称济南健安喜公司）与被徐丽娟劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告济南健安喜公司的委托诉讼代理人王建会、贾海哲，被告徐丽娟及其委托诉讼代理人李倩到庭参加诉讼，本院现已审理终结。
原告济南健安喜公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告济南健安喜公司不支付被告徐丽娟解除劳动关系经济补偿金3845.6元，也无需向其返还已交付的罚款500元、住宿押金200元；2、本案诉讼费由被告徐丽娟承担。事实和理由：一、原裁决书第四项裁决适用法律错误。裁决书第六页“建立劳动关系，应当签订劳动合同，第一被申请人未与申请人签订书面合同，故申请人要求第一被申请人支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求，本委应予支持”，历下区仲裁委以济南健安喜公司未与徐丽娟签订书面劳动为由，裁决济南�安喜公司向徐丽娟支付解除劳动关系补偿金，显然是错误的。二、原裁决第五项裁决于法无据。徐丽娟违反用人单位规章制度，用人单位依据单位规章制度对员工做出不超过工资20%的处罚是不违反法律规定的，对于押金两百元，更不处于私自收费，按照约定应在退宿时予以退还，不属于仲裁范围。基于以上事实和理由，为保护济南健安喜公司的合法权益，诉至法院，请求法院依法支持济南健安喜公司的诉讼请求。
被告徐丽娟辩称，一、济南健安喜公司存在多处违法行为，依法应支付徐丽娟经济补偿金。二、济南健安喜公司声称罚款的依据无效，且没有权利对徐丽娟进行罚款。三、济南健安喜公司无权收取济南健安喜公司押金，更无权在与徐丽娟解除劳动关系后继续扣留押金。根据劳动合同法第九条之规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或其他名�向劳动者收取财物。本案济南健安喜公司收取的押金应退还给徐丽娟。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告济南健安喜公司提交的济历下劳人仲案（2015）074号仲裁裁决书、工商登记信息以及被告徐丽娟提交的社会保险个人权益记录单、银行卡流水明细、2014年11月至2015年工资条、住宿申请单、处罚通知单，双方对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对济南健安喜公司提交的考勤记录、客户回访单2份及物流退货单一份，本院认为系济南健安喜公司单方制作，无其他证据予以佐证，本院不予采信；对徐丽娟提交的网页拍照截图，本院认为系徐丽娟单方制作，未能明确其具体来源，且不能说明与本案的相关性，本院不予采信。对济南健安喜公司提交的纵鼎公司管理制度，本院认为，徐丽娟虽辩称其仅在最�一页署名不知前几页所载具体内容，但根据该最后一页上所书“公司制度共计3页，请入职员工认真通读严格执行并签字确认”，在其签字确认时，该规章制度即对其有约束力，故对济南健安喜公司提交的该份证据，本院予以采信；对徐丽娟提交的与杜老师短信截图，本院认为，该份截图所载内容与徐丽娟工资流水、工资条所载内容能够相符，对该份证据，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
徐丽娟2014年3月13日至2015年2月16日在济南健安喜公司（原名济南纵鼎生物技术有限公司，于2014年4月10日更为现名）从事话务员工作，月平均工资为3845.6元，济南健安喜公司通过山东省某某某某有限公司为徐丽娟缴纳2014年10月至2015年2月的社会保险。徐丽娟在入职时向济南健安喜公司交住宿押金200元，在工作期间，因违反�司规章制度，向公司缴纳罚款100元、从工资中被扣罚款400元，总计向公司缴纳罚款500元。2015年2月16日，徐丽娟从济南健安喜公司离职，徐丽娟称其离职理由系公司未为其补缴2014年3月至2014年9月的社会保险为由离职，济南健安喜公司称未能补缴的原因是该期间的社会保险已通过现金形式向徐丽娟发放，而徐丽娟未能退还该期间的费用，但济南健安喜公司未提交证据予以证实。
2015年3月6日，徐丽娟向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与济南健安喜公司的劳动关系、济南健安喜公司支付拖欠工资1991.16元、支付未签订劳动合同双倍工资42161.6元、支付节假日加班费1529.6元、支付经济补偿金4158.8元、返还罚款500元、住宿押金200元、工装费80元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，作出济历下劳人仲案（2015）074号裁决书，裁决�一、徐丽娟与济南健安喜公司2014年3月13日至2015年2月15日存在事实劳动关系；二、济南健安喜公司支付徐丽娟2015年1月提成573.96元、2015年2月基本工资893.6元、提成417.2元；三、济南健安喜公司支付徐丽娟未签订劳动合同二倍工资38459元；四、济南健安喜公司支付徐丽娟2014年节假日加班费1529.6元；五、济南健安喜公司支付徐丽娟解除劳动关系经济补偿金3845.6元；六、济南健安喜公司返还徐丽娟罚款500元、住宿押金200元；七、驳回徐丽娟的其他仲裁请求。济南健安喜公司不服该仲裁裁决，于法定时限内向本院提起诉讼。
本院认为，济南健安喜公司与徐丽娟建立劳动关系后即负有为其缴纳社会保险的义务，其于2014年3月至2014年9月间未能缴纳，虽辩称该期间的社保费已经以现金形式发放但未能提供证据予以证实，故因济南健安喜公司未能依法足额为其缴纳社保，�丽娟要求解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，其有权要求济南健安喜公司支付经济补偿金。徐丽娟自2014年3月至2015年2月期间在济南健安喜工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，济南健安喜公司应向徐丽娟支付一个月工资的经济补偿金，即3845.6元。济南健安喜公司虽提供公司的规章制度以及徐丽娟的确认签名欲证明其罚款的正当性，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，济南健安喜公司未能提供证据证明其规章制度履行上述程序，故其依据该规章制度进行罚款于法无据，对其扣除的罚款500元应予返还。关于押金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，故济南健安喜公司收取的住宿押金200元应向徐丽娟退回。关于徐丽娟与济南健安喜公司2014年3月13日至2015年2月15日存在事实劳动关系、济南健安喜公司向徐丽娟支付2015年1月提成573.96元、2015年2月基本工资893.6元及提成417.2元、未签订劳动合同二倍工资38459元、2014年节假日加班费1529.6元等仲裁裁决，因双方当事人均未向本院提起诉讼，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条等法律规定，判决如下：
一、原告济南健安喜生物科技有限公司与被告徐丽娟于2014年3月13日至2015年2月15日存在劳动关系；
二、原告济南健安喜生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告徐丽娟支付2015年1月提成573.96元、2015年2月基本工资893.6元及提成417.2元；
三、原告济南健安喜生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告徐丽娟支付未签订劳动合同二倍工资差额38459元；
四、原告济南健安喜生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告徐丽娟支付2014年节假日加班费1529.6元；
五、原告济南健安喜生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告徐丽娟支付解除合同经济补偿金3845.6元；
六、原告济南健安喜生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告徐丽娟返还罚款500元；
七、原告济南健安喜生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告徐丽娟返还住宿押金200元。
原告若未按本判决指�的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南健安喜生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 阮 斌
人民陪审员 秦 芳
人民陪审员 吴卫平
二〇一六年十月十二日
书 记 员 刘玉宁