四川省双流县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）双流民初字第3303号
原告中国国际航空股份有限公司西南分公司。住所地：成都市双流县。
负责人刘铁祥，总经理。
委托代理人陈敏进，四川致高守民律师事务所律师。
委托代理人石焓，四川精济律师事务所律师。
被告郝佳，男，1985年1月26日出生，汉族，居民，住成都市武侯区，居民。
原告中国国际航空股份有限公司西南分公司诉被告郝佳劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月17日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中国国际航空股份有限公司西南分公司的委托代理人陈敏进、石焓和被告郝佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中国国际航空股份有限公司西南分公司诉称，2008年2月18日，原、被告签订了无固定期限的《劳动合同书》，约定自2007年9月26日起双方建立无固定期限的劳动关系，该合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效。2012年3月，被告违反劳动合同的约定，以原告的总公司为被申请人向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动合同的仲裁申请，但被告一直未与其办理工作移交和财务结算。由于被告违约，给原告造成了经济损失，原告遂于2012年8月27日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认被告违反劳动合同提前解除劳动关系，立即交回登机证明、员工智能卡、飞行记录本，并办理财务结算手续，判令被告赔偿其损失1600000元以及支付其违约金1600000元。2013年7月2日，仲裁委员会裁决被告支付原告赔偿金1341700元。但根据中国民用航空总局的相关规定，该赔偿金低于法律规定的标准，故诉请依法确认被告违反劳动合同提前解除劳动关系，立即交回登机证明、员工智能卡(工作牌)、飞行记录本和办理财务结算手续，并判令被告赔偿其损失1600000元以及支付其违约金1600000元。
被告郝佳辩称，双方是签订了合同，被告也参加了培训，但被告与原告解除劳动关系并没有违约，不应当承担违约责任，且除了飞行执照在被告处外，其余档案材料均已交回了公司，故请求法院依法判决。
经审理查明，2003年10月，被告作为原告的委托培养生到中国民用航空飞行学院学习，学期4年，培训费633000元由原告支付。2008年2月18日，被告与中国国际航空股份有限公司签订了《劳动合同书》，约定被告从事飞行岗位工作，合同期从2007年9月26日起至法定或约定的终止合同条件出现时止，为无固定期限劳动合同。劳动合同签订后，被告在中国国际航空股份有限公司的下属部门即原告处履行劳动合同，其工资待遇、社会保险费等均由原告支付。在合同履行期间，原告多次委托培训机构对被告进行了培训，并支付其相应培训费。2012年2月28日，被告向中国国际航空股份有限公司发出《解除劳动合同通知书》，要求解除双方的劳动关系。中国国际航空股份有限公司于2012年3月2日收到该通知。本案被告于2012年4月6日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求中国国际航空股份有限公司为其出具解除劳动关系的证明，办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续，并将航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登机证移交到民航华北地区管理局暂存保管等。仲裁委员会于2012年5月29日作出京顺仲字[2012]第2282号《裁决书》，裁决中国国际航空股份有限公司与本案被告解除劳动合同，为其出具解除劳动合同的证明，办理人事档案、社会保险档案转移手续等，并驳回本案被告的其他申请请求。双方不服该裁决，遂先后起诉至北京市顺义区人民法院，北京市顺义区人民法院于2012年11月判决中国国际航空股份有限公司为本案被告出具解除劳动关系证明并办理人事档案、社会保险关系的转移手续等。中国国际航空股份有限公司不服判决，向北京市第二中级人民法院提起上诉，北京市第二中级人民法院于2013年4月判决驳回上诉，维持原判。2012年8月27日，原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认被告违反劳动合同提前解除劳动关系，立即交回登机证明、员工智能卡(工作牌)、飞行记录本，并办理财务结算手续，要求被告赔偿损失1600000元以及支付违约金1600000元。仲裁委员会于2013年7月2日作出成劳人仲委裁字(2013)第781号《仲裁裁决书》，裁决被告违反劳动合同提前解除劳动关系，以现金形式一次性支付原告赔偿金1341700元，退还原告员工智能卡(工作牌)，办理财务结算手续，并驳回原告的其他仲裁请求。后原告起诉来院。
以上事实，有原、被告的一致陈述、劳动合同书、培训合同、培训费记账凭据、付款票据、培训合格证、裁决书、仲裁裁决书、民事判决书等在案佐证。
本院认为，中国国际航空股份有限公司与被告签订劳动合同后，被告在中国国际航空股份有限公司的下属部门即原告处履行该劳动合同，其工资待遇、社会保险费等均由原告支付，证实被告与原告建立了劳动关系，加之北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的《裁决书》以及北京市顺义区人民法院、北京市第二中级人民法院作出的《民事判决书》，证明原、被告之间的劳动关系已于2012年4月2日解除。原告要求被告交回登机证明、员工智能卡(工作牌)和飞行记录本以及办理财务结算手续。因原告的该项请求，不属本案审理范围，本院不予支持。原告认为双方解除劳动关系后，仍每月向被告支付工资及为其缴纳社保费用，故其多支付的费用，应由被告返还。因原告未提供证据证明双方解除劳动关系后，还向被告支付了多少工资以及为其缴纳了多少社保费用，故待双方结算后或原告有证据时，再另行主张。对原告要求被告支付违约金的请求，因双方在签订劳动合同时没有明确的约定，但被告提前解除劳动合同，违反了双方签订劳动合同期限的约定，由此给原告造成的损失，被告应当依法赔偿。原告通过委托培养和持续的职业培训，将被告培养成为一名飞行员，无疑投入了巨额成本，被告提前解除劳动合同给原告造成的损失是客观存在的，原告有关违约金的计算中事实上已包含了赔偿金，原告同时主张违约金和赔偿金的请求不当，系重复计算，故本院根据本案实际情况，确定被告以支付原告赔偿金的方式来承担违约责任。对于赔偿金的数额，本院根据最高人民法院《关于转发中国民用航空总局等<关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见>的通知》(发法[2005]13号)和参照民航人发（2005）104号文予以确认。
根据民航人发（2005）104号文即中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发的《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见》规定：航空运输企业招用其他航空运输企业在职飞行人员的，根据现行航空运输企业招收录用培训飞行员的实际情况，参照70-210万元的标准向原用人单位支付费用。又根据民航人发（2005）109号即中国民用航空总局下发的《关于贯彻落实飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》规定：在确定具体补偿标准时，原则上以飞行人员初始培养费700000元为基数，从飞行员参加工作开始，综合考虑后续培训费用，以年均20%递增补偿费用，最高计算10年，即最高补偿费用为2100000元。因此，被告应当向原告支付赔偿金1341700元[700000元+700000元×20%×(4+7/12)]。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、最高人民法院《关于转发中国民用航空总局等<关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见>的通知》、劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，判决如下：
一、被告郝佳于本判决生效之日起十日内支付原告中国国际航空股份有限公司西南分公司赔偿金1341700元。
二、驳回原告中国国际航空股份有限公司西南分公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中国国际航空股份有限公司西南分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 刘成忠
人民陪审员 张光政
人民陪审员 胡开英
二〇一四年六月二十日
书 记 员 苏小洋