湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第01865号
上诉人（原审被告）：武汉市楚坤文化科技有限公司。住所地：武汉市东湖开发区关山二路楚天激光工业园。
法定代表人：刘文清，该公司董事长。
委托代理人：陈建学，湖北乾泰律师事务所律师。
委托代理人：陈文，湖北乾泰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：顾丹，女，1987年7月3日出生，汉族。
上诉人武汉市楚坤文化科技有限公司为与被上诉人顾丹劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2015）鄂武东开民二初字第00306号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2012年4月11日，顾丹到武汉市楚坤文化科技有限公司（以下简称楚坤文化公司）工作，担任宣传一职。双方签订了为期一年的劳动合同。约定合同期限自2012年4月11日至2013年4月10日止，试用期60天等。劳动合同第2-2条还约定，乙方（即顾丹）承诺，甲方（即楚坤文化公司）可根据工作需要，或依乙方的工作表现、能力、技能特长等因素合理调整乙方工作岗位和工作内容，甲方对乙方工作岗位享有包括人事任免在内的管理权，若乙方职务调整，其相应的福利待遇可根据新任职务及时调整，以达到内部公平并符合劳动法同工同酬原则的目的。该劳动合同期满后，顾丹与楚坤文化公司又分别续签了两次为期各一年的劳动合同。最后一份劳动合同的起止期限为2014年4月12日至2015年4月11日。试用期间，顾丹的月工资为1500元，试用期满后，月工资逐步调整为2250元，部分月份还发放了工龄工资50元、学历补贴40元。2013年1月30日，顾丹被评为楚坤文化公司2012年度优秀员工。
2015年1月27日，楚坤文化公司下发楚坤字（2015）001号文件（会议纪要），载明：劳动合同到期人员及劳动合同即将到期人员应提前一个月向公司递交劳动合同续签申请，如不递交申请，则视同自愿离职，公司将在合同到期之日停缴该员工社保，并停发一切工资待遇；调整技术人员及行政人员的工资结构为基本工资加提成，提成根据工作绩效考核发放等。2015年2月2日，顾丹向楚坤文化公司递交劳动合同续签申请书。表明其与楚坤文化公司的劳动合同将于2015年4月11日到期，故申请续签劳动合同一年等。后楚坤文化公司法定代表人刘文清在该劳动合同续签申请书上批示：到了合同期，自行解除合同。2015年3月2日，楚坤文化公司向顾丹发出劳动合同到期不再续签通知书，载明：顾丹与楚坤文化公司的劳动合同将于2015年4月11日到期，公司决定不与顾丹续签劳动合同，请顾丹在合同到期当日到公司人力资源部办理离职手续，顾丹的工资结算至2015年4月11日等。顾丹接到上述劳动合同到期不再续签通知书后，仍继续在楚坤文化公司工作，并一直工作至2015年4月11日劳动合同期满后才离开楚坤文化公司。
自2015年1月份起，楚坤文化公司将顾丹的月工资由2250元调整为1500元。2015年4月份，楚坤文化公司向顾丹发放了590元工资。
2015年3月2日，顾丹向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决由楚坤文化公司向其发放2015年1至2月未足额发放的工资，并支付终止劳动合同经济补偿金。2015年4月8日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字（2015）第96号仲裁裁决：一、楚坤文化公司自裁决生效之日起7日内支付顾丹2015年1月、2月未足额支付的工资合计1500元；二、驳回顾丹的其他仲裁请求。该仲裁裁决未支持经济补偿金的理由是劳动合同履行期限至仲裁开庭当日尚未届满终止，顾丹主张其仍是楚坤文化公司员工。后顾丹对该仲裁裁决不服，于2015年4月17日起诉至原审法院，请求判令：1、楚坤文化公司支付其2015年1月、2月未足额支付的工资合计1500元；2、楚坤文化公司支付其3个月（终止合同）经济补偿金共计6750元；3、楚坤文化公司立即与顾丹签署《终止劳动合同协议书》，并协助其办理失业保险相关手续。庭审中，顾丹增加一项诉讼请求，即由楚坤文化公司支付2015年3月1日至4月11日期间未足额发放的工资1000元；同时，顾丹撤回了要求楚坤文化公司立即与其签署《终止劳动合同协议书》的诉讼请求。
原审法院另查明，工作期间，楚坤文化公司为顾丹办理了各项社会保险。
楚坤文化公司的《人事异动管理制度》第3-2-3条（关于调岗流程）规定，拟调人员办理完异动手续后，持综合办开具的调岗通知单，到调入部门报到。但楚坤文化公司未向顾丹开具过调岗通知单。
2015年4月17日，顾丹再次向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决由楚坤文化公司向其支付2015年3月未足额发放的工资750元、2015年4月未足额发放的工资840元，并为其出具终止劳动合同证明，办理失业备案手续等。2015年5月18日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出武劳仲东办裁字（2015）第135号仲裁裁决：一、楚坤文化公司自裁决生效之日起十五日内支付顾丹2015年3月份工资差额750元、2015年4月1日至4月11日工资差额840元，共计1590元；二、楚坤文化公司自裁决生效之日起十五日内为顾丹出具终止劳动合同证明，并办理失业备案手续。该仲裁裁决为终局裁决。2015年5月25日，顾丹领取了上述武劳仲东办裁字（2015）第135号仲裁裁决书，但截止庭审时，楚坤文化公司尚未领取该仲裁裁决书。
楚坤文化公司为证明自2015年1月份之后调整顾丹的薪酬有相应依据，向原审法院提交了该公司调岗调薪决议、调整顾丹岗位的经理办公会议纪要、各部门考勤汇总表及该公司其他员工工资状况等的证据，但楚坤文化公司未能提交证据证明上述调岗调薪决议、经理办公会议纪要等告知过顾丹。
原审法院认为：虽然顾丹与楚坤文化公司签订的劳动合同明确约定，楚坤文化公司可根据工作需要，或依顾丹的工作表现、能力、技能特长等因素合理调整其工作岗位和工作内容，并有权相应调整其福利待遇等，但楚坤文化公司调整顾丹的工作岗位和薪酬待遇必须具有相应的依据，不得随意进行调整。即使存在必须调整的情况，调整也必须按楚坤文化公司的规章制度即人事异动管理制度规定的流程进行。而楚坤文化公司并未提交顾丹不能胜任原工作、必须调岗等的相关证据；调岗也并未按该公司人事异动管理制度的规定向顾丹开具调岗通知单；楚坤文化公司提交的用以证明调整顾丹的工作岗位及薪酬具有相应依据的调岗调薪决议、经理办公会议纪要等证据也是其单方制作的，并无证据证明其曾经告知过包括顾丹在内的全体员工，该部分证据真实性存疑。在上述情况下，楚坤文化公司调低顾丹的薪酬，没有充分的事实和法律依据。此外，楚坤文化公司主张，在2015年1月份之后，已将顾丹由市场部调岗至综合办担任文员，但该公司却无法提交顾丹调岗前后办理交接手续的相关证据，该举证不能的情形明显有违常理，据此认定顾丹的工作岗位实际并未发生调整，楚坤文化公司只是调低了顾丹的月工资。因此，楚坤文化公司调低顾丹月工资待遇的行为没有充分的事实和法律依据，顾丹有关要求楚坤文化公司为其补发2015年1月、2月未足额发放的工资共计1500元的诉讼请求，依法予以支持。
关于楚坤文化公司是否应向顾丹支付终止劳动合同经济补偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项和第四十六条第（五）项的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应当向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金。顾丹与楚坤文化公司之间的劳动合同期满终止，顾丹希望续签劳动合同，但楚坤文化公司拒绝续签，依照上述法律规定，楚坤文化公司应向顾丹支付终止劳动合同经济补偿金。经济补偿金的数额经核实为6750元（2250元／月×3个月）。
关于顾丹要求办理失业保险相关手续及要求补发2015年3月1日至4月11日期间未足额发放的工资的问题。就该部分诉讼请求，因顾丹已通过另一案件申请劳动争议仲裁，且劳动争议仲裁委员会已作出终局裁决【即武劳仲东办裁字（2015）第135号仲裁裁决书】，故顾丹的上述诉讼请求，属于重复主张，在本案中不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审法院判决：一、武汉市楚坤文化科技有限公司于判决生效之日起十日内向顾丹支付2015年1月、2月未足额发放的工资共计1500元；二、武汉市楚坤文化科技有限公司于判决生效之日起十日内向顾丹支付终止劳动合同经济补偿金6750元；三、驳回顾丹的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由武汉市楚坤文化科技有限公司负担。
上诉人楚坤文化公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判，并由顾丹承担本案一、二审诉讼费用。其上诉事实与理由：一、一审判决认定顾丹工作岗位实际并未发生调整事实错误。1、楚坤文化公司在一审中己提供证据证明己将调岗调薪决议、会议纪要等内容告知顾丹，对顾丹有约束力。2、楚坤文化公司对顾丹的调岗调薪符合劳动合同的约定以及公司的规章制度。根据双方签订的劳动合同第2条的约定，上诉人有权根据顾丹的工作表现或者公司的需要对其进行调岗调薪。二、楚坤文化公司已全额发放顾丹的每月工资，不应适用《劳动合同法》第三十条第一款规定。三、一审法院认定顾丹每月工资为2250元事实错误，其每月工资实际为1500元，计算经济补偿金应以1500元为基数，而非2250元为基数。
被上诉人顾丹答辩称：楚坤文化公司对其调岗调薪从未通知，也未让其签过调岗调薪申请表，调岗调薪会议没有参加过；原基本工资是2250元，后被下调到1500元，故楚坤文化公司应按工资表上的工资标准补足其月工资，并支付经济补偿金。综上，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本案二审查明的事实与原审查明的一致，本院予以确认。
本院认为：双方签订的劳动合同约定楚坤文化公司可以根据工作需要调整顾丹的工作岗位和薪酬待遇，但楚坤文化公司没有提交证据证明顾丹不能胜任工作、必须调整工作岗位或者双方协商一致同意对顾丹调岗调薪，且楚坤文化公司在一审中提交的调岗调薪决议、经理办公会议纪要等证据不足以证明该公司直接有效通知顾丹对其调岗调薪，故本院认为楚坤文化公司对顾丹调岗调薪没有事实依据，应依法补发顾丹2015年1月、2月未足额发放的工资。另外，仲裁裁决楚坤文化公司向顾丹支付2015年1月、2月未足额发放的工资共计1500元后，楚坤文化公司对此没有提起诉讼，视为其服从仲裁裁决结果，故楚坤文化公司上诉请求不予支付顾丹2015年1月、2月未足额发放的工资1500元理由不成立。至于楚坤文化公司向顾丹支付经济补偿金的月平均工资究竟是1500元还是2250元。经查，顾丹的月平均工资是2250元。鉴于楚坤文化公司将顾丹的工资由2250元调整为1500元没有事实和法律依据，故本院认为原审判决楚坤文化公司向顾丹支付经济补偿金6750元（2250元／月×3个月）并无不当。
综上，上诉人楚坤文化公司的上诉理由均缺乏事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人武汉市楚坤文化科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 伟
审判员 张 静
审判员 李 娜
二〇一五年十一月十七日
书记员 李雯瑾