湖北省应城市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂应城民初字第00194号
原告湖北长舟盐化有限公司（以下简称长舟公司）。住所地：湖北省应城市东马坊枣林路*号。
法定代表人陈义林，该公司董事长。
委托代理人杨雄刚，湖北横空律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。
委托代理人程胜勇，湖北横空律师事务所律师。代理权限为一般代理。
被告程华芝。
原告长舟公司诉被告程华芝劳动争议一案，本院受理后，依法组成由审判员邓红波担任审判长，审判员范雄斌、人民陪审员杨剑参加的合议庭，于2014年4月10日公开开庭进行了审理。原告长舟公司的委托代理人程胜勇，被告程华芝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告长舟公司诉称：被告为原告的职工，在劳动关系存续期间，被告未经原告批准即离岗不上班，被告属未与原告协商一致单方与原告解除劳动关系。2013年11月8日原告收到应城市劳动仲裁院送达的仲裁应诉文书。2014年1月20日原告收到应劳仲案字第（2013）099号裁决书，原告认为该裁决书内容没有事实根据和法律依据，故诉至法院，请求判令①原告不应为被告补缴养老保险；②原告不应为被告补缴医疗保险；③原告不应为被告办理档案和社会保险关系转移手续；④被告承担本案诉讼费。
原告长舟公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据1，辞职报告及考勤表。证明双方解除劳动关系是因被告单方提出辞职，终止劳动关系的时间是2013年11月1日，被告程华芝在原告没有批准辞职的情况下离开工作岗位的事实。
证据2，裁决书。证明双方的劳动争议经过仲裁程序，对没有诉求的养老保险作出裁决违反程序。
证据3，劳动争议仲裁申请书。证明被告程华芝在双方劳动争议经过仲裁程序时没有申请仲裁养老保险。
被告程华芝辩称：我于1995年6月进入原七二八盐厂上班，2010年原七二八厂改制后为原告长舟公司后我一直工作到2013年10月下岗，每月工资1800元左右，双方未签订劳动合同。我与原告劳动关系存续期间，原告无视劳动者人权，长期超时工作，工资低，无节假日，加班无薪，拒不给员工缴纳各项社会保险等原因被迫辞职，原告没有为我缴纳医疗保险，但每月从我的工资中扣除个人应缴部分，养老保险缴至2013年4月后没有缴纳，离开后原告又拒不将我的劳动关系转出，其行为侵害了劳动者的基本权利。请求维持应劳仲案字（2013）099号裁决书的裁决，驳回原告的诉讼请求，判令原告为被告①补缴养老保险至2013年10月；②补缴医疗保险至2013年10月；③办理档案和社会保险关系转移手续；④退还社会保险费被罚滞纳金500元；⑤支付解除劳动合同经济补偿金和支付没有签订劳动合同的经济赔偿；⑥原告承担本案的诉讼费。
被告程华芝为支持其辩称理由，向本院提交了如下证据：
证据1，被告程华芝的身份证。证明其基本情况。
证据2，仲裁裁决书。证明双方劳动争议经过仲裁程序。
证据3，个人参保信息。证明原告长舟公司为被告程华芝缴纳养老保险至2013年4月。
证据4，工资表。证明被告程华芝的月平均工资为1832元。
证据5，考勤表。证明原、被告存在劳动关系。
经庭审质证，被告程华芝对原告长舟公司提交的证据1无异议；原告长舟公司对被告程华芝提交的证据1、3、4、5无异议。对上述无争议的证据，本院依法予以采信。
被告程华芝对原告长舟公司提交的证据2，“仲裁裁决书”真实性无异议，但裁决事项有误，我是2013年10月31日辞职的，应当补缴养老保险、医疗保险至2013年10月，且漏裁解除劳动合同经济补偿金；证据3，“劳动争议仲裁申请书”真实性无异议，但我申请了养老保险、医疗保险、解除劳动合同经济补偿金及办理转移档案手续。原告长舟公司对被告程华芝提交的证据2，“裁决书”的真实性无异议，正因为我方对裁决书内容不服才诉至法院，该裁决书已无效。
对上述有争议的证据，本院认为：原告长舟公司提交的证据2，“仲裁裁决书”的真实性本院依法予以采信，但证明的内容因原告长舟公司不服该“裁决书”，已向本院提起了诉讼，因此，该“裁决书”已没有法律效力，其证明内容本院依法不予采信；证据3，“劳动争议仲裁申请书”，其来源合法，内容客观真实，但不能证明被告程华芝未申请仲裁养老保险，故其证明内容本院依法不予采信。被告程华芝提交的证据2，“仲裁裁决书”是劳动争议是法院诉讼的前置程序，其来源合法，本院依法予以采信。
本院根据确认的有效证据及庭审中原、被告的一致陈述，认定本案事实如下：
被告程华芝是原湖北七二八盐化有限公司职工，湖北七二八盐化有限公司破产改制后，于2009年11月4日成立原告长舟公司，被告程华芝从原告长舟公司成立起，就到长舟公司制盐车间离心机岗位工作，月平均工资1832元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。被告程华芝在原告长舟公司工作期间，原告长舟公司为被告程华芝缴纳了养老保险至2013年4月，但没有为其缴纳医疗保险、失业保险。2013年10月31日被告程华芝向原告长舟公司出具了“辞职书”后离开，原告长舟公司于2013年10月31日停发被告程华芝的工资。为此，被告程华芝于2013年11月5日向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求原告长舟公司为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，并将其养老保险手续转到应城市东马坊驿东社区统一管理。2013年12月30日应城市劳动人事仲裁院作出应劳仲案字（2013）099号“裁决书”，其内容为：①原告长舟公司为被告程华芝补缴养老保险至2013年7月；②原告长舟公司为被告程华芝补缴2010年6月至2013年7月的医疗保险；③原告长舟公司为被告程华芝办理档案和社会保险关系转移手续；④驳回被告程华芝的其他仲裁请求。原告长舟公司对该“裁决书”不服，于2014年2月24日向本院起诉，要求法院判令不应为被告程华芝缴纳养老保险、医疗保险；不应为其办理档案和社会保险转移手续。
本院认为：原告长舟公司成立于2009年11月4日，从原告长舟公司成立时，被告程华芝就到原告长舟公司制盐车间工作，月平均工资为1832元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。被告程华芝在原告长舟公司工作期间，原告长舟公司为其缴纳了养老保险至2013年4月，但没有为其缴纳医疗保险。原告长舟公司与被告程华芝于2013年10月31日解除劳动合同后，原告长舟公司没有向其出具解除劳动合同证明书。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，第二十三条的规定，原告长舟公司应为被告程华芝缴纳养老保险、医疗保险，故原告长舟公司要求不补缴被告程华芝养老保险、医疗保险费的诉讼请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，原告长舟公司要求不应为被告程华芝办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。被告程华芝辩称双方在劳动关系期间，原告没有为其缴纳养老保险、医疗保险，双方解除劳动关系后，原告拒不将其劳动关系转出，要求原告长舟公司补缴养老保险、医疗保险并为其办理档案和社会保险关系转移手续的辩解意见，符合事实和法律规定，本院依法予以采信；但要求原告长舟公司退还社会保险费被罚滞纳金500元的辩解意见，因无相应的证据，本院依法不予采信；要求原告长舟公司支付解除劳动关系的经济补偿和支付没有签订劳动合同的经济赔偿，因未经过仲裁前置程序，本院依法不予支持。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条，第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告湖北长舟盐化有限公司与被告程华芝解除劳动合同。
二、原告湖北长舟盐化有限公司为被告程华芝补缴2013年5月-10月份的养老保险（具体数额以社会保险经办机构核算为准）。
三、原告湖北长舟盐化有限公司为被告程华芝补缴医疗保险（时间从2010年6月至2013年10月，具体数额以社会保险经办机构核算为准）。
四、原告湖北长舟盐化有限公司为被告程华芝办理档案和社会保险关系转移手续。
五、驳回原告湖北长舟盐化有限公司的诉讼请求。
上述款项，于本判决书生效之日起十五日内履行，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告湖北长舟盐化有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年。以上期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审 判 长 邓红波
审 判 员 范雄斌
人民陪审员 杨 剑
二〇一四年六月四日
书 记 员 杨丽萍