湖北省通城县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂通城民初字第00113号
原告吴伟农.
委托代理人李三明，湖北泰元律师事务所律师。
被告湖北玉蓉食品有限责任公司。
法定代表人熊师菊，董事长。
地址：湖北省通城县北港镇庄前村。
原告吴伟农与被告湖北玉蓉食品有限责任公司（以下简称玉蓉公司）劳动合同纠纷一案中，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告吴伟农及其委托代理人李三明，被告玉蓉公司的委托代理人黎明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴伟农诉称：2006年3月原告被招聘到被告公司从事采购工作。工作期间，兢兢业业，虽已过法定退休年龄，但对工作充满热情，任劳任怨。2013年9月6日，被告在无任何事实证据的情况下，以原告在外散布不利于公司的言论，接到停电通知不及时汇报，故意毁坏公司财物，子虚乌有的违纪“事实”，对原告作出除名的决定，严重侵害了原告的名誉权与劳动保障权益。特起诉请求依法判决，1、撤销被告对原告错误作出的除名处分决定。2、判决被告双倍支付原告未签订劳动合同的工资162000元，支付拖欠原告的工资5个月10000元，支付违法单方解除劳动关系的经济补偿金16000元，为原告缴纳至退休年龄的基本养老金14400元。
被告玉蓉公司辩称：1、原告与被告单位原法定代表人吴爽系父子关系，鉴于原告之子在工作期间，原告是否是被告单位的聘用工作人员，是否签订劳动合同，是否拖欠原告的工资原告的儿子吴爽是最清楚的，现在要明确的是，原告不具备与被告建立劳动关系的条件，原告也不是被告单位的正式职工，单位也不欠原告的工资，双方不存在解除劳动关系和给予经济补偿的问题；2、从原告本人的实际身份来讲，原告是60岁以上的不具备有劳动能力，同时原告与多个单位有劳动关系，年满60岁以上的人，社保部门也不接受用人单位缴纳社保养老金。这是政策的规定，不是被告的过错；3、被告单位作出除名的事是有事实依据和法律依据程序合法，事实清楚，符合法律规定，综上，请求人民法院依法驳回原告诉讼请求。
原告为主张权利，向本院提交了如下证据：
证据1、原告的身份证复印件一份，证明原告的身份。
证据2、通城县邮政储蓄银行卡一张，证明原告在被告单位上班月工资为2000元。
证据3、处分决定书一份，证明被告在无任何事实和法律依据的情况下，违法决定将原告除名。
证据4、证人陈业雄的证言一份，证明被告以原告对外散布玉蓉公司快倒闭，致使所有供应商逼债并停止供货的言论不存在。
证据5、证人李英仕的证言一份，证明本县北港镇供电所通知停电一事，供电所李英仕是直接来厂通知的保安人员，并无电话通知其他人。
证据6、通城县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明本案争议的事实已经过劳动仲裁，原告起诉程序合法。
经质证，被告玉蓉公司对原告吴伟农的证据1、2、6认可，对证据3的真实性认可，对其举证目的认为“处分决定”是经公司决定的，原告的行为给被告造成了不良影响和经济损失，对其处分适当。对证据4、5认为证人未出庭作证，证词的真实性不清楚不认可。
被告玉蓉公司为主张权利，向本院提交了如下证据：
证据1、玉蓉公司对原告吴伟农的处分决定一份，证明原告在公司上班期间有严重违反公司规章行为，处分决定适当。
证据2、（2013）鄂通城民初字第01806号民事判决书一份，证明⑴，原告的儿子吴爽的诉求经人民法院审理后，驳回其诉讼请求；⑵，玉蓉公司登记注册的时间为2009年9月23日公司与原告吴伟农不存在劳动合同关系。
证据3、湖北玉立砂带集团公司关于收回湖北玉蓉食品有限责任公司经营权的决定一份，证明原告的儿子吴爽在主持玉蓉公司工作期间，经营不善，私自挪用公款，整个公司从法定代表人到财务人员都是一家人在管理。
经质证，原告对被告的证据1的真实性认可，对其举证目的认为，被告列举的事实子虚乌有不认可。对证据2认为玉蓉公司登记注册的时间为2009年9月23日认可，但玉蓉公司工商登记注册前为玉蓉分公司，玉蓉分公司成立的时间为2007年11月26日，对证据3认为与本案无关。
本院对原告的证据分析与认定：
原告的证据1、2、6被告无异议，本院予以采信。原告的证据3为“处分决定”，被告认可真实性，对其真实性予以认可，对其举证目的，本院认为，被告在作出对原告处分决定除名时，双方已不存在劳动关系，被告没有必要作出除名决定。被告认为原告损坏公司财物应举证证明。对原告的证据4、5，本院认为，证人应出庭作证，证人未出庭作证，对证词的真实性不能确认，对其证据不予采信。
本院对被告的证据分析与认定：
被告的证据1，处分决定认定原告吴伟农有严重违反公司规章制度的言行，被告应举证证明，未能举证证明应承担举证不能的不利后果，对其举证目的不予采信。原告的证据2能证明玉蓉公司成立的时间为2009年9月23日，对其证据应予采信，被告的证据3，原告的异议成立，对其证据不予采信。
根据原告吴伟农，被告玉蓉公司的举证，质证，以及开庭时双方当事人的陈述，本院可确认如下事实：
2006年3月原告吴伟农应聘到湖北玉立砂带集团股份有限公司培训中心食堂上班，2007年7月参与筹建玉蓉分公司的工作，2007年11月26日湖北玉立砂带集团股份有限公司玉蓉食品分公司成立。2009年9月23日通城县工商行政管理局注销玉蓉分公司，登记注册成立玉蓉公司。原告吴伟农从玉蓉分公司到玉蓉公司先后上班至2013年9月上旬。2013年9月6日被告玉蓉公司以原告吴伟农对外撒播谣言，给公司造成不良影响和经济损失为由作出处分决定：1、吴伟农赔偿砂布门损失；2、对吴伟农进行除名处理。该决定作出后，原告吴伟农不服该决定，要求撤销，以及就除名后经济补偿事宜与被告协商未果，2014年1月13日原告吴伟农向通城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出不予受理通知书，2014年1月24日原告来院起诉请求1、依法判决撤销被告对原告错误作出的处分决定；2、判决被告双倍支付原告未签订劳动合同的工资162000元，支付拖欠5个月的工资10000元，支付违法单方解除劳动合同关系的经济补偿金16000元，为原告缴纳至退休年龄止的基本养老保险费14400元。
同时查明，原告吴伟农在聘用到湖北玉立砂带集团股份有限公司培训中心食堂工作前系通城县百纺公司下岗职工，2007年12月18日通城县劳动就业局发给原告吴伟农再就业证书。原告吴伟农参加工作时间为1962年5月，退休时间为2009年6月，现原告吴伟农每月领取退休金为1132元。2013年6月至9月原告在玉蓉公司上班和工作交接，每月应领工资2000元，共计人民币8000元未领。
本院认为，原告吴伟农在本县百纺公司下岗后，经通城县劳动就业局发给其再就业证，2006年3月原告应聘到湖北玉立砂带集团股份有限公司培训中心食堂上班，2007年7月原告参与筹建湖北玉立砂带集团股份有限公司玉蓉分公司工作，同年11月26日玉蓉分公司经通城县工商行政管理局登记注册成立。原告吴伟农在玉蓉分公司上班，双方劳动合同关系成立。2009年9月23日玉蓉分公司登记注销，同时玉蓉公司登记成立。而原告吴伟农达到退休年龄后于2009年6月办理了本县百纺公司职工退休手续，故原告办理退休手续后与玉蓉分公司间劳动合同关系自行终止。原告在退休后仍在玉蓉公司上班，双方形成的是一种劳务合同关系，被告应按照双方的约定支付原告吴伟农的劳动报酬，至今拖欠工资未付应予补发。关于2009年被告玉蓉公司作出的“处分决定”，原告认为该决定违法要求依法撤销。本院认为该处分决定第一项“吴伟农赔偿砂布门损失，被告应举证证明原告损坏公司财物的事实存在，未能举证证明，故本院不予支持。该处分决定第二项“对吴伟农进行除名决定”，既然双方已不存在劳动关系，被告认为原告不再适合工作，可不再雇佣原告，作出决定对原告除名不当，除名也没有实际意义，对此，本院不作出处理，原告称由被告支付原告因未签订书面劳动合同双倍工资，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起1年内不与劳动者订立劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。原告的主张没有法律依据。原告称由被告支付原告单方解除劳动合同关系给予经济补偿，原告的这一主张必须双方存在劳动关系为前提，对此，本院不予支持。原告称由被告为原告缴纳至退休年龄的基本养老保险费，审理中查明原告的原单位已为其缴纳基本养老保险费至退休年龄止，原告主张由被告再补缴，没有法律依据相支持。被告玉蓉公司是否拖欠原告的工资不清楚，亦与事实不符，对此本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第一十四条第三项、第三十条、第三十三条、第三十九条第二项，第四十四条第二项的规定，判决如下：
一、被告玉蓉公司在本判决书生效后十日内支付原告吴伟农劳动报酬8000元。
二、驳回原告吴伟农的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。
本案依法收取案件受理费10元，由被告玉蓉公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院，并向咸宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：中国农业银行咸宁温泉支行，帐号：17-680501040008389-222，户名：湖北省咸宁市中级人民法院，用途：诉讼费）。在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
本判决生效后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可在规定履行期间的最后1日起计算，2年内向本院书面申请执行，否则，按自动放弃执行申请权处理。
审 判 长 吴金胜
审 判 员 李海明
人民陪审员 金新民
二〇一四年五月七日
书 记 员 徐 瑱
附相关法律、法规条款：
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条，解决劳动争议，应当根据合法、公正，及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条，用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。第二（项）严重违反用人单位的规章制度的。第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止，第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。