山东省日照市东港区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民一初字第4727号
原告：刘晓波，女，汉族。
委托代理人：李子浩，山东东方太阳律师事务所律师。
委托代理人：李凤香，原告之母。
被告：日照市天诚服装有限公司，住所地日照市东港区山东路高科技园内。
法定代表人：陈长莲，总经理。
委托代理人：李新伟，山东宝元律师事务所律师。
原告刘晓波与被告日照市天诚服装有限公司（以下简称“天诚服装公司”至判决主文前）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月27日受理后，依法由审判员宋廷廷适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘晓波及其委托代理人李子浩、李凤香，被告天诚服装公司的委托代理人李新伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘晓波诉称：2011年8月1日，被告招聘原告为职工，工资按照实际的工作情况发放。2015年3月15日，被告扣发原告工资，原告找被告负责人询问原因时，被告将原告拖拽出车间并呵斥原告离开工厂，并对原告亲属进行殴打。原被告劳动关系明确，被告无故辞退原告，根据劳动合同法的规定，被告应当给予原告经济补偿金并为原告办理档案关系转移手续，返还原告的证等证件。原告不服日劳人仲案字（2015）第194号仲裁裁决书，故起诉要求判决原被告于2015年3月15日解除劳动合同、判决被告支付原告经济补偿金14000元及扣发的工资2900元、判决被告为原告办理档案关系转移手续并返还原告证等证件。
被告天诚服装公司辩称：被告没有扣发原告的工资，也没有对原告的亲属进行殴打，原告在2015年2月仅上班7天，在没有请假的情况下无故不来上班，在2015年3月未正常出勤上班，在3月15日之后就无故不到被告处上班，对此，责任在原告，不在于被告。根据法律规定，原告单方面要求解除劳动合同没有法定事由，被告不应支付其经济补偿金，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告为被告处职工，双方于2011年9月1日签订书面劳动合同，劳动合同期限为10年，工资为计件工资，按工作实际情况发放。2015年3月15日，原被告因工资发放事宜产生纠纷并报警，之后原告未再到被告处上班。2015年8月，原告向日照市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁定原被告于2015年3月15日解除劳动关系、裁决被告支付原告经济补偿金14000元、扣发的工资2900元、裁决被告返还原告证并转移原告的档案材料等，该委于2015年9月24日作出日劳人仲案字（2015）第194号仲裁裁决书，裁决被告支付原告扣发工资789.3元，驳回了原告的其他仲裁请求，原告不服，在法定期限内向本院起诉，要求判决原被告于2015年3月15日解除劳动合同、判决被告支付原告经济补偿金14000元及扣发的工资2900元、判决被告为原告办理档案关系转移手续并返还原告证等证件。
另查明，被告在仲裁时提交了原告的考勤表与工资表，原告对被告仲裁时提供的考勤表与工资表的真实性没有异议，经本院核实，原告2015年2月份出勤7天，请事假10天，应发工资为2353元，扣除个人应承担的养老保险、餐费等费用后，实发工资1643元，原告已签字领取；2015年3月原告出勤14天，实发工资444元，原告亦已领取。
再查明，原告离开被告前12个月的平均工资为4000元。被告为原告缴纳社会保险费至2015年2月。
诉讼中，原告主张被告于2015年3月15日无故辞退原告，且扣发原告2015年2月份工资667元、3月份工资只发放了444元低于最低工资，因此，被告应支付原告经济补偿金、扣发的工资及最低工资差额。为证明其主张，原告提供了手机短信记录、被告处财务人员出具的字条等证据，手机短信内容证明被告工作人员通知原告办理辞职手续，字条证明被告扣发了原告2015年1月、2月份的工资补助667元，1月份扣发的工资被告已支付，2月份的未支付。
经质证，被告对原告提交的字条真实性有异议，认为原告提供的字条系复印件且没有任何有关人员的签字，不确定是谁向原告出具的，对其真实性不予认可；原告2015年2月份在扣除春节假期及周末外仅出勤7天，在未请假的情况下无故缺勤，被告没有扣发原告2015年2月份工资，原告2月份应发工资为2353元，扣除个人应承担的养老保险、餐费等费用后，实发工资1643元，原告已签字领取，2015年3月份原告出勤14天，工资444原告亦已领取，且被告为原告缴纳社会保险至2015年2月；对原告提供的手机短信记录真实性有异议，被告并没有安排工作人员通知原告办理解除劳动合同手续，原告主张其在2015年3月30日已经办理了书面解除劳动合同的相关事宜，但原告提供的要求原告办理解除劳动合同的短信时间却是2015年5月21日和6月2日，短信时间与原告的陈述相互矛盾。综上，被告未辞退原告，不应支付原告经济补偿金，被告也未扣发原告的工资，扣除的仅仅是原告应自行承担的社会保险费用。为证明其主张，被告提供了劳动合同、2015年1月-3月的工资表、考勤表、社会保险缴纳明细等证据予以证明。
经质证，原告对被告提供的劳动合同不予认可，认为原告仅在合同最后一页签字，其余内容不是原告签的；被告提供的考勤记录不是本人签字；被告提供的工资表也不是原告的签字。原告在2015年2月份出勤7天，其余时间已向被告口头请假，被告不应扣发工资；被告通知原告办理离职手续，原告也按约定办理，之后未再上班，根据《劳动合同法》规定，双方协商一致解除劳动关系单位应当支付经济补偿金；对被告提供的社会保险缴纳明细真实性无异议，但被告应承担的部分社保费用是从原告工资里扣除的。
上述事实有当事人陈述、手机短信记录、字条、劳动合同、2015年1月-3月的工资表、考勤表、社会保险缴纳明细等证据在卷佐证。
本院认为：原被告双方于2011年9月1日签订书面劳动合同，劳动合同期限为10年，工资为计件工资，按工作实际情况发放。2015年3月15日，原被告因工资发放事宜产生纠纷并报警，之后原告未再到被告处上班，以上事实清楚，证据充分，本院予以确认。
关于原告要求依法判决其与被告于2015年3月15日解除劳动合同并判决被告支付其经济补偿金14000元的诉讼请求，本院认为，原告主张被告违法解除劳动关系，并提供了手机短信记录，但原告提供的手机短信未显示短信发件人姓名，不能确定发件人身份，且短信发送时间为2015年5月份和6月份，与原告陈述的在被告要求下其已于2015年3月份办理了离职手续的主张相矛盾，故对原告关于被告违法解除劳动合同的主张本院不予采信。自2015年3月16日之后原告未再回被告处上班，原告要求与被告自2015年3月15日解除劳动关系，不违反法律规定，本院予以支持，但原告以原被告双方协商解除劳动关系为由要求被告支付经济补偿金，因被告不予认可，原告的主张缺乏事实依据和证据支持，故对原告主张的经济补偿金本院不予支持。
关于原告要求被告支付其扣发的工资2900元的诉讼请求，原告主张被告扣发了其2015年2月份的工资667元，但原告提供的字条上没有任何人员的签字，亦没有任何单位的盖章确认，其真实性不能确认，被告否认其扣发了原告的工资，而根据原告在仲裁时认可的工资表及考勤表，原告2015年2月份应发工资为2353元，扣除个人应承担的养老保险等费用后，实发工资1643元，原告已签字领取，该工资表中并未显示扣除了原告的工资补助667元，故对原告要求被告支付其扣发其工资667元的主张，因证据不足，本院不予支持。对于原告要求被告按照最低工资标准支付其2015年3月份工资差额的主张，根据被告提供的考勤表，原告2015年3月份出勤14天，实发工资444元，《最低工资规定》第十二条明确规定：“…劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”原告在被告处工作至2015年3月15日，自3月16日之后未再回被告处工作，也即是说，原告在2015年3月份并未按照法律规定在法定工作时间内提供正常劳动，未正常出勤上班，不应适用上述《最低工资规定》第十二条的规定，故对原告要求被告按照最低工资标准支付其3月份工资差额的主张，本院不予支持。
关于原告要求依法判决被告办理档案关系转移手续并返还证等证件的诉讼请求，原告要求与被告自2015年3月15日解除劳动关系，不违反法律规定，本院予以支持，根据《劳动合同法》第五十条规定，被告应在双方劳动关系解除十五日内为原告办理档案、社会保险关系转移手续并返还原告证。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《最低工资规定》第十二条之规定，判决如下：
一、原被告之间的劳动关系自2015年3月15日解除；
二、被告日照市天诚服装有限公司于本判决生效后十五日内返还原告证并为原告办理档案关系转移手续；
三、驳回原告本案的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审判员 宋廷廷
二〇一六年一月十一日
书记员 孙 蕾