浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬宁民初字第2200号
原告（被告）：宁波吉利来索立得滑动轴承有限公司。
法定代表人：骆张国。
委托代理人：徐金玉。
被告（原告）：邬林泰，居民。
委托代理人：徐天胤。
原告宁波吉利来索立得滑动轴承有限公司（以下简称吉利公司）与被告邬林泰为劳动争议纠纷一案，原告吉利公司不服宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳仲案字（2015）第358号仲裁裁决书，于2015年10月8日向本院起诉。本院立案受理后，依法由代理审判员魏巍适用简易程序独任审判。2015年10月13日，被告邬林泰不服同一裁决，亦向本院提起诉讼，本院依法予以并案审理，双方互为原、被告。本案于2015年10月28日公开开庭进行了审理，原告（被告）吉利公司的委托代理人徐金玉、被告（原告）邬林泰及其委托代理人徐天胤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）吉利公司起诉兼答辩称：2013年1月16日，邬林泰进入吉利公司工作，双方签订劳动合同，合同期限为2013年1月16日至2014年1月15日。2014年1月16日，双方续签劳动合同，合同期限为2014年1月16日至2015年1月15日，约定工资为1600元／月，吉利公司已将工资足额支付于邬林泰。劳动合同到期，邬林泰表示不再与吉利公司续签劳动合同，之后并未在吉利公司工作；因吉利公司人事方面的负责人休产假，在邬林泰的劳动合同到期后未及时办理社会保险停保手续；2014年9月，邬林泰曾向吉利公司递交辞职报告，故邬林泰要求吉利公司支付未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金没有事实依据。此外，吉利公司多次要求邬林泰对其经办的应收货款金额与对方单位进行对账，邬林泰未履行该义务，给吉利公司造成潜在损失。后邬林泰申请劳动仲裁，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲案字（2015）第358号仲裁裁决书，裁决吉利公司一次性支付邬林泰工资、未签订劳动合同二倍工资差额合计154313.71元。吉利公司对此不服，请求驳回邬林泰要求吉利公司支付工资、未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金的请求。
为证明上述事实，吉利公司举证如下：
1.2013年1月至2015年3月邬林泰工资清单一份，拟证明吉利公司未拖欠邬林泰工资及因需邬林泰至公司对账，故吉利公司在双方劳动关系终止后，仍将2015年的2月至2015年3月的工资支付于邬林泰的事实。
2.劳动合同一份，拟证明2014年1月16日起，邬林泰工资为1600元／月的事实。
3.吉利公司全体股东出具的情况说明一份，拟证明钱敦嘉个人出具的任何证明均属无效的事实。
4.劳动仲裁裁决书一份，拟证明本案经过劳动仲裁前置程序的事实。
被告（原告）邬林泰答辩兼起诉称：2014年至2015年7月，邬林泰基本工资为2500元／月。2014年，邬林泰基本工资为30000元（2500元／月×12个月），提成工资为130498.88元，吉利公司已预发78000元（6500元／月×12个月）；2015年1月至2015年7月，邬林泰基本工资为17500元（2500元／月×7个月），提成工资为42231.5元。邬林泰对宁劳仲案字（2015）第358号仲裁裁决书不服，认为吉利公司未支付邬林泰2014年提成工资82498.88元（130498.88元＋30000元-78000元）及2015年基本工资与提成工资合计59731.5元（17500元＋42231.5元），即使吉利公司曾发放过2015年1月至2015年3月的基本工资（已退回吉利公司），但邬林泰于2015年4月至2015年6月在吉利公司正常工作，吉利公司未发放基本工资，邬林泰于2015年7月10日据此书面提出解除劳动关系，故吉利公司应当支付邬林泰解除劳动关系经济补偿金；2014年，邬林泰平均工资为13375元［（30000元＋130498.88元）÷12个月］，应以此标准计算2015年2月16日至2015年7月10日未签订劳动合同二倍工资差额。故邬林泰诉至法院，要求吉利公司支付工资142230.38元（82498.88元＋59731.5元）、未签订劳动合同二倍工资差额64646元（13375元／月×4个月＋13375元／月÷30天×25天）、解除劳动合同经济补偿金33437.5元（13375元／月×2.5个月），共计240313.88元。
为证明上述事实，邬林泰举证如下：
1.劳动合同二份以及社保缴纳证明、解除劳动关系通知书各一份，拟证明邬林泰与吉利公司之间存在劳动关系，以及邬林泰于2013年1月16日至2015年7月10日期间在吉利公司工作的事实。
2.吉利公司执行董事决定一份、关于公司人事调整的通知二份，拟证明钱敦嘉于2012年12月7日至2015年1月19日期间任吉利公司总经理，2015年1月20日始任吉利公司副总经理兼销售部经理的事实。
3.销售回款明细二份，拟证明2014年至2015年，邬林泰销售业绩及计算提成的事实。
4.收款收据九份、增值税普通发票八份、开票通知单二十七份、领款单一份、样品领用审批单四份，拟证明2015年1月至2015年7月，邬林泰在吉利公司工作且钱敦嘉为公司销售部门负责人的事实。
5.考勤记录光盘一份，拟证明2015年1月至2015年7月，邬林泰在吉利公司工作的事实。
吉利公司与邬林泰提交的证据，经庭审质证，本院认证如下：
一、吉利公司提供的证据1，邬林泰对真实性、合法性及关联性均有异议，认为该工资清单系吉利公司自行制作，且只列明基本工资，未列明提成工资。本院经核实认为，邬林泰银行明细清单及社保缴纳证明可以与该证据相互印证，本院对其真实性予以认定，对吉利公司的待证事实不予认定。
二、吉利公司提供的证据2，邬林泰对真实性无异议，对证明目的有异议，认为2014年，邬林泰实际工资不是以劳动合同约定1600元／月发放的，而是由吉利公司每月预发6500元，年终再统一结算提成工资。本院认为，邬林泰对该证据的真实性无异议，本院对其真实性予以认定。
三、吉利公司提供的证据3，邬林泰对真实性、合法性及关联性均有异议，认为该证据系吉利公司单方自行制作，且钱敦嘉是吉利公司事先任命的总经理，后又变更为副总经理兼销售部经理。本院认为，该证据系原告事后自行补办，且无事前公示依据，邬林泰异议成立，本院对该证据不予认定。
四、吉利公司提供的证据4，邬林泰无异议，本院予以认定。
五、邬林泰提供的证据1，吉利公司对该组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为吉利公司人事方面的负责人因休产假，未及时办理邬林泰的社会保险停保手续，2015年1月16日至2015年7月10日期间，邬林泰并未在吉利公司工作。本院认为，吉利公司对该组证据的真实性无异议，本院对其真实性予以认定。
六、邬林泰提供的证据2，吉利公司对真实性无异议，对证明目的有异议，认为钱敦嘉只是名义上的职务，公司决策的事情均需董事会讨论通过，未经董事会讨论，不能做决定。本院认为，吉利公司对该证据的真实性无异议，本院对其真实性予以认定。
七、邬林泰提供的证据3，吉利公司对真实性、合法性及关联性均有异议，认为销售回款明细单只列明单位名称，无法证明是谁的销售业绩；清单上并无吉利公司盖章；清单上是否是钱敦嘉本人签字不清楚，而且即使是钱敦嘉本人签字，也只能证明吉利公司的销售业绩，不能证明邬林泰的销售业绩。本院认为，吉利公司全体股东出具的情况说明中，对钱敦嘉出具该份销售回款明细单予以认可，本院对该证据的真实性予以认定。
八、邬林泰提供的证据4，吉利公司对收款收据及增值税普通发票的真实性无异议，对其合法性、关联性及证明目的有异议，认为该组证据是吉利公司开给对方单位的，邬林泰何时收到对方款项至今无法核实；对开票通知单的真实性、合法性及关联性均有异议，认为该证据系邬林泰单方制作，未经公司确认；对领款单的真实性没有异议，对其合法性、关联性及证明目的有异议，认为该领款单是邬林泰离职时，预先领用出差费用时开具的；对样品领用审批单真实性、合法性及关联性均有异议，认为公司对此并不知情，钱敦嘉在未经股东大会讨论决定的情况下，其签字无效力。本院认为，收款收据、增值税普通发票及领款单均有吉利公司或其负责人签章；开票通知单虽系邬林泰单方制作，但可以与增值税普通发票相互印证；钱敦嘉作为吉利公司负责销售的高级管理人员，应有权对样品领用等进行审批。该组证据出具时间明确，可以证明邬林泰在吉利公司的工作时间，吉利公司异议不成立，本院对该组证据予以认定。
九、邬林泰提供的证据5，吉利公司对真实性无异议，对合法性、关联性及证明目的有异议，认为吉利公司与邬林泰劳动合同到期后，疏于管理而未删去其考勤，而邬林泰只是考勤，并未实际工作。本院认为，吉利公司对该证据真实性无异议，本院对其真实性予以认定。
经审理查明，本院认定事实如下：
2013年1月16日，邬林泰进入吉利公司，从事业务员工作，双方签订劳动合同，合同期限为2013年1月16日至2014年1月15日，约定岗位工资为6500元／月，年终根据吉利公司经营效益、邬林泰工作表现和实际贡献等发放提成工资，吉利公司为邬林泰缴纳社会保险。2014年1月16日，邬林泰与吉利公司续签劳动合同，合同期限为2014年1月16日至2015年1月15日，约定邬林泰从事管理工作，工资为1600元／月。2015年7月，吉利公司停止为邬林泰缴纳社会保险。2015年7月10日，邬林泰以吉利公司拖欠其基本工资及销售提成、未与其签订劳动合同为由，向吉利公司提出解除劳动关系。后邬林泰申请劳动仲裁，宁海县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月6日作出宁劳仲案字（2015）第358号仲裁书，裁决吉利公司一次性支付邬林泰工资、未签订劳动合同二倍工资差额合计154313.71元，并驳回邬林泰其他申请请求。吉利公司不服该裁决，于2015年10月8日诉至法院。2015年10月13日，邬林泰不服同一裁决，亦诉至法院。
本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。本案中，钱敦嘉由吉利公司依章程聘任为公司高级管理人员，职责明确，吉利公司关于钱敦嘉仅具有名义上职务的意见，本院不予采纳。钱敦嘉作为吉利公司负责销售的高级管理人员，应具有相应的经营管理职权；吉利公司理应提供经合法程序制定并公示的公司规章制度，明确股东大会及高级管理人员的职责权限范畴，而其仅提供事后补办且未经公示的全体股东声明，故吉利公司关于未经公司股东大会讨论决定，钱敦嘉无权签字确认销售回款明细单的意见，事实依据不足，本院不予采纳。邬林泰作为吉利公司销售人员，其2014年及2015年销售回款明细单均经该公司销售部门负责人钱敦嘉签字认可，且吉利公司未提供已足额发放邬林泰工资报酬的依据，邬林泰要求吉利公司支付基本工资与提成工资的诉请，本院予以支持。邬林泰称其2015年基本工资为2500元／月，结合吉利公司提供的工资清单及邬林泰银行明细清单，本院予以采信。吉利公司应支付邬林泰2015年基本工资15833.33元（2500元／月×6个月＋2500元／月÷30天×10天）及2014年至2015年7月提成工资124730.38元（82498.88元＋42231.5元），以上共计140563.71元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2015年1月16日至2015年7月10日期间，邬林泰与吉利公司虽未签订劳动合同，但结合社保缴纳证明、收款收据及考勤记录，本院认定邬林泰与吉利公司之间存在事实劳动关系。吉利公司关于邬林泰未在公司工作，因公司人事负责人休假、未及时为邬林泰办理社会保险停保手续的意见，缺乏事实依据，本院不予采信。邬林泰要求吉利公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。提成工资与邬林泰付出的劳动量及所完成业绩对价，根据实际情况予以调整，不属于吉利公司固定支付于邬林泰的劳动报酬，邬林泰要求将提成工资计算在未签订劳动合同二倍工资内，依据不足，且邬林泰所主张的未签劳动合同二倍工资数额过高，有违公平原则以及立法精神，故本院对邬林泰要求过高的部分不予支持。吉利公司应支付邬林泰2015年2月16日至2015年7月10日未签订劳动合同二倍工资差额12083.33元（2500元／月×4个月＋2500元／月÷30天×25天）。因邬林泰与吉利公司就基本工资及提成工资的计算方式存在争议，且吉利公司曾将2015年1月至2015年3月的基本工资支付于邬林泰、邬林泰因提成工资问题予以退回，故不属于“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”之情形，邬林泰要求吉利公司支付解除劳动关系经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告（被告）宁波吉利来索立得滑动轴承有限公司限于本判决生效后十五日内支付被告（原告）邬林泰工资140563.71元、未签订劳动合同二倍工资差额12083.33元，以上合计152647.04元；
二、驳回原告（被告）宁波吉利来索立得滑动轴承有限公司的其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）邬林泰的其他诉讼请求。
如果原告（被告）宁波吉利来索立得滑动轴承有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，按自动放弃上诉处理。
本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。涉及给付货币的，可直接或通过法院交付权利人，若通过银行向法院汇款的，收款人为宁海县人民法院（汇款时注明案号），帐号：38×××36，开户行：中国银行宁海支行。
如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。
代理审判员 魏 巍
二〇一五年十二月二十一日
代书 记员 朱锦华