淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0803民初3949号
原告皇甫卫战，男，汉族，1976年9月14日生，住涟水县。
委托代理人朱海军，江苏文通律师事务所律师。
被告淮安奥星模塑有限公司，住所地淮安市淮安区三堡乡工业集中区主干路西侧。
法定代表人沙永军，该公司总经理。
委托代理人张建银，江苏山阳律师事务所律师。
原告皇甫卫战与被告淮安奥星模塑有限公司（以下简称奥星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月27日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告皇甫卫战委托代理人朱海军，被告奥星公司委托代理人张建银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告皇甫卫战诉称:原告于2015年2月26日到被告处工作，双方约定年工资80000元。被告一直没有与原告签订书面劳动合同。被告经常安排原告超时加班，但从未支付原告加班工资。被告每月应发原告工资6666元，但实发工资为5000元，应发12个月工资，但仅发了11个月的工资。原告在被告处工作一年，被告仅为原告缴纳两个月的的社会保险。被告的上述行为违反了劳动法和劳动合同法的规定，故原告在2016年2月18日书面通知被告解除劳动关系，但被告未能在限定时间内支付相关款项。为此原告特诉至法院，1、请求依法判令被告支付原告工资差额25000元；2、请求依法判令被告支付经济补偿金6666元；3、请求依法判令被告支付未签劳动合同双倍工资70794元；4、请求依法判令被告为原告补交工作期间的社会保险。
被告奥星公司辩称：1、被告单位不欠原告任何工资，原告从2015年11月进入被告单位工作，同年12月底离开，我公司已经足额支付了原告工资；2、原告系自动离职，我单位不应当承担经济补偿金；3、我单位已经为原告缴纳了相应的社会保险，且补缴社会保险费的争议并非法院受理范围。综上，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明：原告进入被告单位工作，双方依法建立劳动关系。被告于2015年11月、12月为原告缴纳职工养老保险，双方一直未签订书面劳动合同。2016年2月18日，原告通过EMS特快专递向被告邮寄解除劳动关系通知书，内容为：“淮安奥星模塑有限公司：本人是你单位职工皇甫卫战，自2015年2月26日起一直在你单位工作至今，原约定年工资8万元。现因你单位未履行《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十条第一款以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定之法定义务，现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项之规定，与你单位自今日起解除劳动关系，并要求你单位依据该法第四十六条、第八十二条第一款等规定给付欠到本人的工资、经济补偿以及未签劳动合同的双倍工资，请在3日内结算并给付本人上述相关款项，特此书面通知。”2016年2月29日，原告申请仲裁。2016年4月15日淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲案字〔2016〕第243号仲裁裁决书，原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
原告为证实其于2015年2月26日到被告处上班，被告仅于2015年11月和12月为其缴纳社会保险的事实向本院提供下列证据：
1、2015年2月至2016年2月的职工考勤表(复印件)。审理中，原告向本院明确，该证据系被告单位职工沙军生制作；
2、被告单位工作服照片，及被告为原告缴纳社会保险的社会保险证（复印件）；
3、原告向被告邮寄的解除劳动关系通知书及EMS特快专递网上查询回单；
4、原告与被告公司法人沙永军，以及被告公司工作人员沙军生、陈祝旺的通话录音音频资料和书面整理稿；
5、原告上传至腾讯QQ空间“说说和日志”相册中被告单位生产车间、办公场所、机器设备相关照片的截屏图片，相关照片上传的网络时间分别为2015年的2月27日、5月16日和6月17日。
被告对上述证据经质证认为，对证据1不认可，因被告单位因规章制度不健全，在2015年时并未建立任何考勤记录，且原告提供的考勤记录并无任何工作人员签名。对证据2原告提供的工作服照片没有异议，对社会保险证无异议，但不能证明原告的工作时间。对证据3，原告邮寄的解除劳动关系通知书和EMS特快专递网上查询回单没有异议，已经收悉，但原告在2015年12月底已经自动离职。对证据4，相关通话内容无法核实，如果法院认为通话内容对认定案件事实有影响，可以要求相关人员到庭质询。对证据5，被告认为，原告上传照片时间可以通过手机时间来调制，不能反映实际时间。
审理中，本院针对原告提供的考勤表、通话录音等证据所反映的事实向被告发出通知，要求被告法定代表人沙永军及其工作人员沙军生、陈祝旺到庭核实，但相关人员均未到庭核实。本院为进一步审核原告在被告单位的入职和离职时间，要求被告提供其单位2015年度职工名册以供本院审查，但被告在本院指定期限内未能举证。
被告为证实原告系2015年11月10日到被告处上班，同年12月底离开被告公司，且原告在被告处的基本工资为每月1500元，外加出勤天数、加班时间以及生产数量等绩效考核工资，每月总的工资收入大概3000多元等事实，并就此向本院提供以下证据：
1、2016年1-3月，被告公司职工的电子考勤记录；
2、2015年2月-2016年2月，被告公司注塑车间职工工资表；
被告就上述两份证据向本院说明，因被告公司在2016年之前没有建立考勤制度，在2016年1月1日之后被告公司对所有职工进行电子考勤，电子考勤记录可以证实原告在2016年1月1日之后就不在被告公司工作。另外，从被告所提供的注塑车间职工工资表来看，原告在2015年2月至10月份期间并不在被告单位上班。
原告对上述证据质证认为，对证据1电子考勤记录不予认可，原告在离开被告单位前被告单位从未采用电子考勤。对证据2注塑车间职工工资表不予认可，原告从未领取过工资表上的相应工资数额。
庭审中，被告又向本院申请证人沙某、罗某和金某到庭作证，以证实原告实际在被告处工作的时间为2015年11至同年12月底。
经本院审核，证人沙某、罗某和金某均系被告单位职工，沙某、金某与原告原系同一部门，三证人对原告到被告处上班的时间均证实为2015年11月。关于原告离职时间，沙某则表示“原告干没多长时间就走了，反正时间不长。”，罗某则表示“就两个多月，后来就没看见人。”，金某则表示“也就是去年年底要过年的时候”。关于工资发放问题，证人罗某、金某向本院表示，被告单位的工人工资至今一直是现金发放，领取工资无需签名或出具任何条据。证人罗某还表示，被告单位只有十几个人，老板娘负责发放工资，无需签字。证人沙某则表示，被告单位自2016年春节后开始打卡发放工资。关于考勤问题，证人沙某、罗某表示考勤由老板娘负责，但没有做任何考勤记录，在2016年春节后被告单位开始电子考勤。证人金某则表示，其在被告处工作期间从没有看到过考勤。关于三证人到被告处入职时间的问题，沙某、金某表示是2015年的春节后到被告处上班，罗某则表示其于2013年到被告处上班，在被告处从事人事工作，但对于沙某到被告处上班的时间表示不清楚，对金某到被告处上班的时间表示大概年把二年。
原告就证人沙某的证言质证认为，对照被告所提供的工资表，沙某在2015年春节当月的工资数额与往月基本持平，2015年的春节为2月19日，故可以说明沙某关于其2015年的春节后到被告处上班与事实不符，据此可以认定证人沙某的证言虚假。证人沙某针对原告的质证则表示，被告所提供的工资表中其本人工资数额属实，此外沙某还表示其平时上夜班，也加班，相关工资待遇都包含在上述工资里面。原告对罗某、金某的证言经质证亦表示不予认可。
本院对原告所提供证据，结合相关事实以及双方的举证质证情况，综合分析后作如下认定：
1、原告所提供的证据1考勤表（复印件）。原告明确该份考勤表为被告单位相关工作人员所制作，本院依法通知被告让其相关工作人员到庭对相关证据进行核实，并要求被告举证职工名册以供本院核实该考勤表所记录的原告工作情况是否属实，但被告的相关工作人员未能到庭核实，且被告未能按本院要求举证职工名册。
2、原告所提供的证据2工作服照片、社会保险证和证据3解除劳动关系通知书及EMS特快专递网上查询回单经被告质证，本院确认原告与被告存在劳动关系，被告于2015年11月和12月为原告缴纳社会保险，原告于2016年2月18日向被告提出解除劳动关系等事实。
3、原告所提供的证据4，其与被告公司法人沙永军以及职工沙军生、陈祝旺的通话录音及书面整理稿。经本院审查相关通话内容音频资料和书面整理稿的内容基本一致。从三份通话录音的内容来分析，原告到被告处工作的时间基本能够确定为2015年春节后的正月初八（2015年2月26日）。本院就该份证据依法通知被告单位相关人员予以核实，但被告工作人员，尤其是作为通话当事人的被告单位法定代表人沙永军未能到庭核实，可视为被告单位放弃相关诉讼权利。
4、原告所提供的上传至腾讯QQ空间“说说和日志”相册中被告单位生产车间、办公场所、机器设备相关照片的截屏图片，网络上传时间分别为2015年的2月27日、5月16日和6月17日。就该组证据，被告质证认为，原告上传照片时间可以通过手机时间来调制，不能反映实际时间。经本院审核，上传至QQ空间照片的上传时间以上传到网络服务器的时间为准，客户端无法更改照片的上传时间，该组证据可以证实原告到被告处工作时间不迟于2015年2月27日。
本院对原告所提供的证据综合分析认为：原告所提供的各证据之间相互印证，尤其是关于原告入职时间方面，证据1和证据4、5相互印证，各证据之间也能相互佐证，本院对相关证据予以采信。被告未能让其工作人员到庭核实，未能举证职工名册，应当承担举证不能的法律后果。
本院对被告所提供证据，并结合相关事实综合分析后作如下认定：
1、2016年1-3月电子考勤记录。该份证据与证人关于2016年春节后被告单位才开始电子考勤的证言相矛盾，2016年的春节为2016年2月19日。另外，被告未能提供其他与电子考勤记录相印证的其他证据材料，以供查证。
2、2015年2月-2016年2月，被告公司注塑车间职工工资表。经本院审核，该份工资表没有经相关工人核对签名。另外，被告申请的证人沙某当庭表示，被告所提供的工资表中其本人工资数额属实，其中包含上夜班和加班的待遇。而根据被告代理的陈述，原告的工资由基本工资1500元，外加出勤天数、加班时间以及生产数量等绩效工资，每月总的工资收入大概3000多元，但被告所提供的工资表中并未实际反映原告的上述工资数额。
3、证人沙某、罗某、金某的证言。本院综合分析认为：其一，上述三证人系被告单位在职职工，与被告单位存在一定的利害关系，证人证言的证明效力较弱；其二，三位证人证言中均存在与上述两份证据不一致的地方，其中沙某关于“春节后到被告处上班”的时间表述方面与被告提供的工资表中沙某当月的工资数额存在矛盾，罗某关于被告单位只有十几名工人的表述与被告提供的电子考勤记录中有30多名工人的事实不一致，金某关于其在被告处工作期间从没有看到过考勤的表述与被告实际提供了2016年1-3电子考勤记录的情况相互矛盾，也同其他两位证人关于被告单位的考勤由老板娘负责的表述不一致；其三，三位证人关于原告的离职时间，被告单位的工资发放方式及考勤方式均存在不一致的表述。
本院对被告所提供的证据综合分析认为：被告所提供的证据1及证据2与相关证人证言之间存在矛盾，且证人证言相互亦存在不一致，本院无法甄别上述各组证据的真实性，对被告所提供的相关证据均无法采信。
关于原告的工资数额问题，原、被告各执一词且均未提供证据佐证，对此原告主张按2015年度江苏省分细行业在岗职工平均工资确实原告的基本工资。经审查，被告单位为生产制造业企业，本院依法参照江苏省2015年度制造业在岗职工平均工资62277元/年的标准确定原告的工资数额。
关于原告的离职时间问题，原告主张以其解除劳动关系通知书确定的2016年2月18日作为原告的离职时间，被告则主张，原告于2015年12月底离开其单位，但就此双方均未能提供充分证据，以供查证。经本院征询，被告表示其单位未做过单方解除合同的决定，也未能与原告达成过解除合同的协议，更未向原告发出过解除合同的通知。经本院审查，原告所提供的考勤表（复印件）与相关证据相印证，该证据记录了原告为被告单位所提供劳动的最后期限为2016年2月1日。本院综合相关证据，依法认定原告在2016年2月1日之后即离开被告单位，未再继续提供劳动。
审理中，原告向本院申请撤回要求被告为原告补交工作期间的社会保险的诉讼请求。
以上事实，有原告提供的考勤表、工作服照片、社会保险证、解除劳动关系通知书、EMS特快专递网上查询回单、通话录音音频资料及书面整理稿、腾讯QQ空间“说说和日志”相册及上传记录，有被告提供的2016年1-3月电子考勤记录、2015年2月-2016年2月，被告公司注塑车间职工工资表、证人沙某、罗某、金某证言等证据在卷，经庭审质证，予以证实。
本案争议焦点：1、被告是否存在尚欠原告工资未足额支付的问题；2、被告应否支付原告经济补偿；3、被告应否支付原告未签订劳动合同双倍工资。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于两年。被告作为用人单位未依法建立工资发放制度和考勤制度，或明知相关工资发放记录和考勤记录对其不利而拒绝提供，则应当承担不利的法律后果。被告作为用人单位未按本院要求依法提供职工名册，应当承担举证不能的法律后果。本院结合相关证据，以及原、被告的举证质证情况，依法认定原告自2015年2月26至2016年2月1日期间在被告处工作。关于原告主张的年工资80000元，以及被告主张的原告月工资3000元等，因无充分证据佐证，本院参照江苏省2015年度制造业在岗职工平均工资62277元/年的标准予以确定。
关于被告是否存在尚欠原告工资未足额支付的问题。原告自2015年2月26至2016年2月1日期间在被告处工作，原告自认已经按照每月5000元的标准实际领取了11个月的工资，而根据本院认定的事实原告实际在被告处工作的时间为11个月零7天。按照江苏省2015年度制造业在岗职工平均工资62277元/年的标准计算，被告实际少发放原告的工资数额为：3757.51元［（62277元÷12月-5000元）×11月+（62277元÷12月÷21.75日×7日）］。
关于被告应否支付原告经济补偿金的问题。依照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告在被告单位工作11个月零7天，被告仅为原告缴纳两个月的社会保险，且劳动报酬方面也未足额支付，故应当向原告支付一个月工资标准的劳动报酬作为经济补偿金，经济补偿金数额按江苏省2015年度制造业在岗职工平均工资62277元/年的标准计算，即5189.75元（62277元/年÷12月。）。
关于被告应否支付原告未签订劳动合同双倍工资的问题。依照法律规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原、被告建立劳动关系但未签订劳动合同的事实本院予以认定。本院结合相关证据，以及原、被告的举证质证情况，依法认定原告自2015年2月26至2016年2月1日期间在被告处工作，前后共计11个月零7天，故被告应当再支付原告10个月零7日的工资53567.76元［（62277元÷12月）×10月+（62277元÷12月÷21.75日×7日）］。
审理中，原告向本院申请撤回要求被告为原告补交工作期间的社会保险的诉讼请求，系原告自行处分诉讼权利的行为，不违反法律规定。
综上，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十七条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款，《江苏省工资支付条例》第十七条之规定，判决如下：
一、被告淮安奥星模塑有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告皇甫卫战工资差额3757.51元，经济补偿金5189.75元，未签劳动合同双倍工资53567.76元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预缴），由被告淮安奥星模塑有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 王雷明
代理审判员 童 磊
人民陪审员 王 庆
二〇一七年二月十七日
书 记 员 曹司政