辽宁省抚顺市顺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民一初字第754号
原告韩丽荣，女，1962年3月10日出生，汉族，抚顺市将军商场退休职工，住顺城区。
委托代理人刘永纯，男，1960年5月23日出生，汉族，无职业。（系原告丈夫）
被告抚顺市将军商场，住所地顺城区。
法定代表人王鸣岐，该商场经理。
委托代理人张庆梅，辽宁昊泽律师事务所律师。
原告韩丽荣诉被告抚顺市将军商场劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告韩丽荣委托代理人刘永纯、被告抚顺市将军商场及委托代理人张庆梅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，我于1980年到被告单位工作，于1990年1月办理停薪留职并签订停薪留职合同书，约定每月向单位缴纳劳动保险基金50元，缴纳7个月，共计350元。因我认为被告收取费用过高，后期便未缴纳相关费用。被告在未向本人送达“通知书”的情况下，单方面于1992年7月6日登报声明从1992年7月3日起将我按照自动离职不合法。2012年我办理退休手续时，因被告单位将我档案遗失，延误我领取退休金。被告于2013年12月11日方才办理解除劳动关系证明书，解除原因写长期旷工，导致劳动局没有认定1992年-1999年工龄。现诉至法院，请求法院认定被告与我解除劳动关系无效，恢复1992年至2013年的劳动关系。被告赔偿档案遗失期间退休工资16320元、1992年至2003年并轨买断款7920元、失业补助金6000元、个人缴纳养老保险金12245元、交通费4290元，合计46755元。
被告辩称，原告于1980年到我单位工作，于1990年1月办理停薪留职并签订停薪留职合同书，期限为两年。原告在缴纳7个月后保险基金后再未缴纳相应费用，我单位按照合同书约定将原告从1992年7月3日开始按自动离职处理，并予以登报公示。原告在办理停薪留职后再未申请到单位工作，2013年补办与原告解除劳动关系证明书是为帮助原告办理退休，解除原因写长期旷工或自动离职并不会影响到原告工龄计算。关于原告档案，原告于2012年11月到我单位找本人档案，我单位于2013年12月找到其档案，虽延迟原告退休一年，但如果原告提前一年退休，退休金不会有现在数额高，故并没有影响原告的利益。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于1980年到被告单位工作，于1990年1月办理停薪留职并签订停薪留职合同书，期限为一年。约定原告每月向单位交纳劳动保险基金50.00元。原告在缴纳7个月（1990年1月至7月）保险基金后再未缴纳相应费用，被告单位于1992年7月6日登报公示将原告从1992年7月3日开始按自动离职处理。原告在办理停薪留职后再未申请到单位工作。原告为办理退休，于2012年11月到被告单位要求其提供本人档案，被告于2013年12月为其找到档案，并于2013年12月11日补办解除劳动关系证明书。
另查，原告退休时间为2012年3月，领取退休金时间为2014年1月，每月退休工资为1179.00元。
本院所确认的上述事实有原告提供的身份证、解除劳动关系证明书，抚顺市将军商场情况说明、除名声明、收据（三张）、个人缴纳基本养老保险申报单（两份），录音资料，被告提供的停薪留职合同（两份）、通知书、报纸声明（1992年7月6日）、抚顺市将军商场报告、原告书写申请、个人简历、户口簿复印件、身份证、新职工登记表、定级申请表、解除劳动关系证明书、劳动关系认定书、无犯罪记录证明及双方当事人开庭陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭对质和本院审查，可以采信。
本院认为，“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。本案中，原告与被告于1990年1月1日办理了停薪留职合同书，约定停薪留职期限为一年，原告在向被告单位累计缴纳七个月劳动保险基金后再未按约定缴纳相关费用，违反双方签订停薪留职合同书第二条。且在停薪留职期满后一个月以内，原告既未要求回被告单位工作，亦未办理辞职手续，被告单位同样有权将原告按照自动离职处理。被告单位于1992年7月6日登报在除名声明中表示原告于1992年7月3日按照自动离职处理符和相关规定。故原告认为被告单位与其解除劳动关系不合法而要求其赔偿并轨买断款、失业补助金、个人缴纳养老保险金均无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告单位恢复1992年至2013年的劳动关系，因涉及连续工龄的确认问题，不属于法院管辖范围，故驳回原告该项诉讼请求。人事档案是公民缴纳社会保险、享受相关待遇所应具备的重要凭证。被告单位将原告除名后，未将其人事档案按照国家政策规定，及时有效地予以转出，造成档案遗失，以致原告延误办理退休，未能享受到2012年11月至2013年12月退休工资，该损失应由遗失原告档案的抚顺市将军商场承担责任。具体数额参照原告每月领取的退休工资1179元予以认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》（2006年6月13日（2005）民立他字第47号）、劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条、第四条、第五条、第六条、第七条之规定，判决如下：
被告抚顺市将军商场于本判决生效后立即赔偿原告因档案遗失造成损失15327.00元。（13个月＊1179元=15327元）
案件受理费10.00元，由被告抚顺市将军商场负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。
审 判 长 王 迪
人民陪审员 程 纲
人民陪审员 于晓帆
二〇一四年九月二十三日
书 记 员 张思敏
判决法律依据
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
第三条：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
第四条：“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。
第五条：职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
第六条：“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。
三、最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》（2006年6月13日（2005）民立他字第47号）
……保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案，赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。