湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第01377号
上诉人（原审原告）邓学军。
委托代理人黎茂国，湖南汉昌律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）湖南宏禹劳务有限公司。
法定代表人刘军，总经理。
委托代理人张映，系该公司经理。
委托代理人ＸＸ翔，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）中国水利水电第八工程局有限公司。
法定代表人朱素华，执行董事兼总经理。
委托代理人邹园园，系该公司职员。
上诉人邓学军因与被上诉人湖南宏禹劳务有限公司（以下简称宏禹公司）、中国水利水电第八工程局有限公司（以下简称水利水电八局）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2014）雨芙民初字第04358号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：2011年2月16日，水利水电八局基础工程分局（甲方）与宏禹公司（乙方）签订《劳务派遣协议》，约定：一、甲方支付乙方劳务管理服务费和派遣员工应缴纳的社会保险费中的单位部分，个人应缴部分由乙方委托甲方发放员工工资时代扣并支付给乙方。乙方委托甲方代乙方为派遣员工发放劳动报酬。二、甲方因各种原因退回派遣员工，或派遣员工主动辞职，甲方应与派遣员工办理书面退场手续并及时通知乙方。三、甲方按季将工伤保险金支付给乙方，由乙方为其派遣员工向社会工伤保险机构缴纳。派遣员工如发生工伤事故和患××，由乙方负责按国家相关规定予以处理。甲方积极协助乙方做好相关工作。工伤保险基金支付项目内的费用，由乙方承担。派遣员工发生工伤事故，甲方应及时将受伤人员送往定点医院治疗。同时尽快通知乙方。四、派遣员工因工伤住院治疗期间，甲方按国家政策发放工伤津贴和相关补助至治疗终结。工伤住院治疗的发票等相关材料应交乙方，以便乙方向社会保险机构报销费用。五、派遣员工医疗期满后，如仍不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的工作的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方后退回。并按法律规定甲方做出相应的处理，乙方协助甲方工作。双方另对其他权利义务进行了约定。邓学军于2011年8月被宏禹公司派遣至马来西亚工作。2012年2月1日，邓学军（乙方）与宏禹公司（甲方）签订了《劳动合同书》，约定：一、应乙方的求职要求，甲方录用乙方成为本公司的劳务派遣员工。甲方根据其与水电八局基础分局（以下用工单位）签订的《劳务派遣协议》，派遣乙方至用工单位工作。本合同有效期自2012年2月1日至2014年12月31日。二、乙方同意由甲方派遣至用工单位工作。乙方的工作内容钻灌，工作地点马来西亚项目部，用工单位因工作需要可以适当变更乙方的工作岗位、内容、工作地点，乙方应当服从安排。三、甲方按国家和本省劳动工资有关规定和用工单位依法制定的薪酬制度与乙方协商，约定每月工资1000元，由用工单位代发工资，以现金或银行转账到个人账户发放。用工单位实行变岗变薪制度，即乙方工作岗位内容变动时，工资待遇也随之变动。甲方按月向乙方支付工资（不低于当地政府规定的最低工资标准）。乙方的个人所得税由甲方在发薪时从乙方的工资中代扣代缴。双方另对其他权利义务进行了约定。宏禹公司自同年3月起开始为邓学军缴纳社保费用。2013年4月1日，邓学军在工作时腰部扭伤，经服药病情感觉有所好转。2013年5月3日，邓学军在搬运化学材料时腰部损伤疼痛加剧。2013年5月14日，经拍片检查为腰肌劳损、腰椎间盘突出。邓学军于同年5月20日申请回国治疗，在长沙融城医院住院治疗32天，出院诊断：1、腰4／5髓脱出；2、腰肌劳损；3、腰椎间盘突出症；4、胃溃疡。出院医嘱：1、建议上级医院进一步治疗；2、注意休息，避免剧烈活动和重体力劳动；3、不适随诊。后又在中南大学湘雅二医院住院治疗18天，行后路L4／5椎间盘髓核摘除术，出院诊断：1、L4／5椎间盘突出症；2、慢性胃炎。出院医嘱：1、注意休息，避免长时间弯腰，避免搬重物；2、术后卧床3周，3周后可佩带支具下地活动；3、定期门诊复诊，不适随诊。2013年10月29日，长沙市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定邓学军受到的事故伤害为工伤。2014年5月4日，长沙市劳动能力鉴定委员会认定邓学军的伤残为拾级伤残。2014年6月，邓学军向仲裁委员会申请仲裁，要求宏禹公司与水利水电八局：1、支付停工留薪期工资115899.12元；2、解除双方的劳动关系并补缴社保；3、支付未签订劳动合同而加发的工资106240.86元；4、支付违规导致合同解除的双倍赔偿金367013.88元；5、支付医药费10218.77元；6、支付伙食补助费1680元、交通费1172元、住宿费2640元；7、支付护理费7200元；8、支付一次性伤残补助金67607.82元、一次性伤残就业补助金57949.56元、一次性工伤医疗补助金57949.56元。仲裁委于2014年8月8日作出雨劳人仲案字（2014）第220号仲裁裁决书，裁决：一、宏禹公司自裁决书生效之日起五日内向邓学军支付停工留薪期工资115899.12元；二、宏禹公司自裁决书生效之日起五日内向邓学军支付护理费1601.28元；三、宏禹公司自裁决书生效之日起五日内向邓学军支付一次性伤残就业补助金57949.56元；四、宏禹公司自裁决书生效之日起五日内向邓学军支付经济补偿28974.99元；五、邓学军与宏禹公司的劳动关系终止；六、水利水电八局对以上第一、二、三项承担连带赔偿责任；七、驳回邓学军的其他仲裁申请请求。邓学军与宏禹公司均对仲裁裁决不服，诉至法院。
原审法院另查明：1、邓学军的工资包括基本工资、防暑降温费、奖金、奖励组成，月平均工资为9658.33元。2、邓学军受伤医疗期满后，未再到宏禹公司上班。
原审法院认为：根据《工伤保险条例》的规定，邓学军在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，且已被长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残程度为拾级，邓学军理应享受工伤保险待遇。一、关于邓学军工资的认定。邓学军提供存折主张其2012年4、5、6月工资为34182.84元，7、8、9月工资为34413.6元，10、11、12月工资26116.2元，2013年1、2、3月工资为21187.27元，平均月工资为9658.33元。根据《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。本案中，根据水利水电八局提供的基础工区宏禹工资明细表，邓学军的工资包括基本工资、防暑降温费、奖金、奖励，应当计入邓学军的工资基数。宏禹公司、水利水电八局主张非固定收入不能计入工资作为赔偿的基数的辩论意见，法院不予支持。二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付其一次性伤残就业补助金。本案中，宏禹公司已为邓学军办理社会保险，宏禹公司在邓学军发生工伤事故后，已依法申报了工伤待遇，邓学军请求的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。但宏禹公司应支付邓学军一次性伤残就业补助金57949.98元（9658.33元×6月）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。邓学军2013年4月1日受伤，6月24日行后路L4／5椎间盘髓核摘除术，7月9日出院，医嘱术后卧床3周，3周后可佩带支具下地活动，2014年5月4日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，故宏禹公司应支付邓学军停工留薪期工资115899.96元（9658.33元×12月）。三、关于医疗费用、伙食补助费和交通费和食宿费。根据《工伤保险条例》第三十条规定，医疗费用、伙食补助费、交通费和食宿费应申请工伤保险基金支付。四、关于护理费。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”邓学军因工伤住院。并行腰椎间盘髓核摘除术，共住院50天，邓学军主张48天的护理费，法院予以支持。护理费参照湖南省统筹地区2013年职工月平均工资为3658元的标准，计算为5852.79元（3658元／月÷30天×48天）。五、关于邓学军与宏禹公司之间的劳动合同解除问题与经济补偿。邓学军受伤住院后，宏禹公司自2013年6月起未再支付邓学军工资，邓学军医疗期满后，宏禹公司未安排邓学军工作，邓学军亦未要求继续上班，应视为双方于邓学军医疗期满后即2014年5月协商一致解除了劳动关系，故宏禹公司应支付邓学军三个月工资的经济补偿28974.99元（9658.33元×3个月）。宏禹公司提供辞职申请与退场通知单主张邓学军自动辞职，因辞职申请与退场通知单上的字非邓学军所签，宏禹公司的主张与事实不符，法院不予采纳。六、关于未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”邓学军于2011年8月至宏禹公司入职，宏禹公司于2012年2月1日才与邓学军签订书面劳动合同，邓学军应当知道其权利被侵害，应在一年内即2013年2月前要求宏禹公司支付2011年9月至2012年1月期间未签订劳动合同的二倍工资差额，邓学军直到2013年6月才提出仲裁申请，已超过仲裁时效，故邓学军要求支付双倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故水利水电八局对宏禹公司应支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费承担连带清偿责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十三条，最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十条之规定，判决：一、邓学军与宏禹公司的劳动关系于2014年5月解除；二、宏禹公司应于判决生效之日起7日内向邓学军支付一次性伤残就业补助金57949.98元；三、宏禹公司应于判决生效之日起7日内向邓学军支付停工留薪期工资115899.96元；四、宏禹公司应于判决生效之日起7日内向邓学军支付护理费5852.79元；五、宏禹公司应于判决生效之日起7日内向邓学军支付经济补偿28974.99元；六、水利水电八局对宏禹公司应支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费承担连带责任；七、驳回邓学军的其他诉讼请求；八、驳回宏禹公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2014）雨民初字第04358号案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元；（2014）雨民初字第04399号案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，合计10元，由宏禹公司与水利水电八局负担。
上诉人邓学军不服原审判决，上诉称：一、原审判决认定邓学军的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付属认定事实错误、且适用法律不当。1、根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条和《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条的规定，职工因工致残被鉴定为十级的，工伤保险基金按7个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金按6个月的本人工资标准支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按6个月的本人工资标准支付一次性伤残就业补助金。且，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。2、劳动行政部门已依法认定邓学军为十级工伤，且工伤事发前十二个月的平均工资为9658.33元。综上，邓学军依法应享受的一次性伤残补助金为67607.82元（9658.33×7）、一次性工伤医疗补助金为57949.56元（9658.33×6）。3、事实上，现工伤保险基金由宏禹公司将一次性伤残补助金冒领，但支付标准并不是按邓学军的实际工资标准（9658.33元／月）支付，而是按宏禹公司为邓学军实际缴费工资（2002元／月）支付，其中存在着四倍以上的差距。4、根据《工伤保险条例》第十条的规定，工伤保险费由单位缴纳，职工个人不缴纳，且缴费数额为单位职工工资总额与单位缴费率之积。也就是说，如果工伤保险费落实到每个职工个人的话，宏禹公司应当按邓学军的实际工资标准为邓学军缴纳工伤保险费，否则就是未按规定足额缴纳工伤保险费。而根据《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十七条的规定，用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。因此，在宏禹公司已从工伤保险基金冒领一次性工伤医疗补助金，且尚未将此等款项支付给邓学军的情况下，宏禹公司应当向邓学军支付一次性伤残补助金67607.82元（9658.33×7）、一次性工伤医疗补助金57949.56元（9658.33×6）。水利水电八局对此承担连带责任。二、原审判决认定邓学军的医疗费用、伙食补助费、交通费和住宿费由工伤保险基金支付亦属认定事实错误、且适用法律不当。1、根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。2、工伤期间，邓学军已垫付了医疗费10218.77元、交通费1172元和住宿费2640元。而事实上，工伤保险基金已经将医疗费、伙食补助费支付给了宏禹公司，但宏禹公司并没有将款项支付给邓学军。交通费和住宿费也分文未报。因此，在宏禹公司已从工伤保险基金领取了医疗费、伙食补助费，且尚未将此等款项支付给邓学军的情况下，宏禹公司应当向邓学军支付医疗费10218.77元、伙食补助费。水利水电八局对此承担连带责任。三、原审判决护理费5852.79元适用法律错误。邓学军住院48天，住院期间雇佣了护工。长沙市本地各大医院的护工护理费行情均在150元／天左右，有的甚至高达180元／天。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款，以及参照《最高人民法院人身损害赔偿解释》第二十一条规定，护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。因此，依据上述规定，邓学军的护理费应当按150元／天计算48天（7200元），原审参照省平均工资3658元／月计算护理费，是适用法律错误。四、原审判决认定未签订劳动合同的双倍工资超过仲裁时效属适用法律错误。邓学军自2011年6月入职宏禹公司，宏禹公司于2012年1月3日才与邓学军签署书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，宏禹公司应当支付邓学军未签订书面劳动合同的双倍工资。且因未签订劳动合同的双倍工资属于工资部分，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，邓学军向宏禹公司提出双倍工资显然没有超出仲裁时效，宏禹公司应支付邓学军未签订劳动合同双倍工资的未支付部分57949.98元（9658.33×6）。请求二审法院依法改判支持上述请求。
被上诉人宏禹公司答辩称：一、宏禹公司与邓学军于2012年1月3日签订劳动合同，合同期限为2012年2月1日至2014年12月31日，合同约定将邓学军派遣至水利水电八局基础分局，从事钻灌工作，每月工资1000元，由宏禹公司为邓学军购买五险。宏禹公司已按照劳动合同的约定为邓学军按时足额发放工资及购买五险，完全履行了合同义务，故邓学军关于未签订书面劳动合同支付57949.98元的双倍工资请求与事实不符，没有法律依据。二、邓学军在未得到医疗机构出具需停工的情况下一直没有上班，已经严重违反了劳动规章制度，项目部出具了邓学军的辞职报告和退场通知单，宏禹公司已经依法与邓学军解除劳动关系，不应支付邓学军28974.97元的经济补偿金。三、根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第一、停工留薪的时间，应根据伤害程度和治疗情况，由医疗机构出具意见，并经劳动能力鉴定委员会予以确认。在中南大学湘雅二医院的出院医嘱上，并未载明邓学军需要暂停工作接受治疗。邓学军请求支付115889.96元的停工留薪工资没有法律依据。第二、邓学军在水利水电八局工作期间的工资总额由基本工资、境外津贴、绩效工资、各类补助以及加班工资构成。境外津贴是在境外工作才能享有的补贴，绩效工资和加班工资是根据邓学军实际工作情况和考核发放的，不属于固定工资。即使支付邓学军的停工留薪工资也只能按照劳动合同约定的工资标准支付。四、根据《工伤保险条例》的规定，治疗工伤的医药费、伙食补助费、交通费、食宿费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，均由工伤基金支付。故邓学军关于工伤住院医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的请求不应向宏禹公司提出。五、宏禹公司同意支付邓学军一次性伤残就业补助金。
被上诉人水利水电八局答辩称：一、原审判决认定事实清楚，适用法律正确。二、邓学军的上诉请求都是要由工伤保险基金来承担的项目，不应由水利水电八局承担。
本院二审审理查明：1、宏禹公司为邓学军缴纳工伤保险的缴费基数宏禹公司、水利水电八局及邓学军一致确认是2002元／月。2、工伤保险基金已将邓学军的一次性伤残补助金14014元支付给宏禹公司。3、宏禹公司于2012年2月1日将邓学军派遣至马来西亚工作。4、邓学军表示未向工伤保险基金申领交通费、食宿费、医疗费、伙食补助费、一次性医疗补助金，宏禹公司和水利水电八局也表示未在工伤保险基金代领上述费用。5、宏禹公司和水利水电八局均不直接向邓学军支付劳动报酬，由马来西亚项目部根据当地实际情况向邓学军发放劳动报酬。6、宏禹公司与邓学军签订的书面劳动合同约定邓学军每月工资标准为1000元，并明确约定邓学军同意按照约定的工资为基数缴纳社会保险。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的一致。
本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点是：一、邓学军的交通费、食宿费、医疗费、伙食补助费是否应由宏禹公司及水利水电八局支付。二、邓学军的入职时间如何确定。三、宏禹公司应否支付邓学军未签订书面劳动合同的二倍工资。四、邓学军护理费的标准如何确定。五、宏禹公司及水利水电八局是否应支付邓学军一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及具体数额。
关于焦点一。根据《工伤保险条例》规定，交通费、食宿费、医疗费、伙食补助费应由工伤保险基金支付。本案中，邓学军并未向工伤保险基金申领，宏禹公司及水利水电八局亦表示未向工伤保险基金代为领取，故上述费用应由邓学军向工伤保险基金申请支付。邓学军请求由宏禹公司和水利水电八局支付缺乏法律依据，原审法院对此不予支持并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。邓学军主张其于2011年8月由宏禹公司派遣至马来西亚工作，邓学军仅提供了银行存折予以证明。宏禹公司及水利水电八局主张邓学军于2012年2月1日入职并被派遣至马来西亚工作，宏禹公司提供了与邓学军签订的书面劳动合同予以证明。经审查，邓学军提交的银行存折并没有明确的宏禹公司及水利水电八局向其发放2011年8月份工资的记录，不足以证明其于2011年8月由宏禹公司派遣至马来西亚工作，宏禹公司提供的书面劳动合同系由双方签字盖章确认的，可以证明邓学军的入职时间。故本院认为，宏禹公司所提供证据的证明力大于邓学军所提供证据的证明力，本院认可邓学军于2012年2月1日由宏禹公司派遣至马来西亚工作。
关于焦点三。宏禹公司已依法与邓学军签订书面劳动合同，邓学军请求宏禹公司支付未签订书面劳动合同二倍工资缺乏事实依据，本院对此不予支持。
关于焦点四。邓学军主张按150元／天标准由宏禹公司及水利水电八局支付其护理费缺乏充分的法律依据，原审法院按当地社会平均工资标准计算邓学军的护理费不违反法律规定，本院予以维持。
关于焦点五。1、宏禹公司与邓学军签订的书面劳动合同约定邓学军每月工资标准为1000元，并明确约定邓学军同意按照约定的工资为基数缴纳社会保险。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本案中各方均确认用人单位宏禹公司并不直接支付邓学军劳动报酬，且双方劳动合同中明确约定按约定的工资基数参加社会保险，故本院认为宏禹公司按照统筹地区平均工资的60%（2002元／月）为邓学军缴纳工伤保险并未损害邓学军的合法权益，故本院认定2002元为计算邓学军工伤保险待遇的基数标准。2、关于一次性伤残补助金。虽然根据法律规定应由工伤保险基金支付，但本案已查明工伤保险基金已将此款项14014元支付给宏禹公司，故应由宏禹公司向邓学军支付该款项。3、关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》规定，宏禹公司及水利水电八局应支付邓学军一次性伤残就业补助金12012元（2002元×6个月），但宏禹公司及水利水电八局对原审法院判决其支付邓学军一次性伤残就业补助金57949.98元未提出异议，系当事人自行处分其民事权利，故本院予以确认。4、关于一次性医疗补助金。根据《工伤保险条例》规定应由工伤保险基金支付，邓学军要求宏禹公司及水利水电八局向其支付该款项缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定部分事实不清，适用法律不当，本院予以纠正。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市雨花区人民法院（2014）雨民初字第04358、04399号民事判决第一、二、三、四、五、六、八项。
二、撤销湖南省长沙市雨花区人民法院（2014）雨民初字第04358、04399号民事判决第七项，即驳回邓学军的其他诉讼请求。
三、湖南宏禹劳务有限公司在本判决生效之日起7日内向邓学军支付一次性伤残补助金14014元。
四、驳回邓学军的其他诉讼请求。
本案一审受理费10元，应适用简易程序减半收取5元，二审受理费10元，共计15元，由湖南宏禹劳务有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 吴世兵
二〇一五年四月八日
书 记 员 阎 开
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。