内蒙古自治区包头市青山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）包青民初字第1021号
原告包头市煜联行房地产营销策划有限公司，住所地包头市青山区青年路26号万达广场11-C1608，组织机构代码57885046-6。
法定代表人刘颖，该公司总经理。
委托代理人张剑平，内蒙古字仁律师事务所律师。
委托代理人张伟，内蒙古字仁律师事务所律师。
被告许变霞，女，1987年4月12日出生，汉族，住内蒙古自治区包头市。
委托代理人徐锦元，包头市148协调指挥中心第一法律服务所法律工作者。
委托代理人贾涛，男，1985年12月29日出生，汉族，住内蒙古自治区包头市。
被告贾涛，男，1985年12月29日出生，汉族，住内蒙古自治区包头市。
委托代理人徐锦元，包头市148协调指挥中心第一法律服务所法律工作者。
被告田甜，女，1990年5月26日出生，汉族，住内蒙古自治区包头市。
委托代理人徐锦元，包头市148协调指挥中心第一法律服务所法律工作者。
委托代理人贾涛，男，1985年12月29日出生，汉族，住内蒙古自治区包头市。
被告杨宇婷，女，1990年8月10日出生，回族，住内蒙古自治区包头市。
委托代理人徐锦元，包头市148协调指挥中心第一法律服务所法律工作者。
委托代理人贾涛，男，1985年12月29日出生，汉族，住内蒙古自治区包头市。
原告包头市煜联行房地产营销策划有限公司诉被告许变霞、被告贾涛、被告田甜、被告杨宇婷劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告包头市煜联行房地产营销策划有限公司的委托代理人张伟、被告贾涛和其他被告许变霞、杨宇婷、田甜的委托代理人徐锦元到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告包头市煜联行房地产营销策划有限公司诉称，原告与四被告不存在劳动法律关系，因为双方未签订劳动合同，且四被告的报酬不是由原告发放。四被告受原告法定代表人的雇佣为原告提供临时劳务，被告不受原告管理，其无权向原告提出任何主张，故原告无需向四被告支付工资和经济补偿金。现诉至法院，请求依法确认原告与四被告不存在劳动关系；判决原告不承担给付四被告工资和经济补偿金的义务；诉讼费由四被告承担。
被告许变霞辩称，不认可原告的诉讼请求，原告所述不属实。被告从2012年起在原告处任置业顾问，从事房屋销售业务，原告按月支付工资，另根据每位业务员的销售业绩情况，还给被告计提佣金。故双方已具备劳动关系的要件，存在劳动关系。请求驳回原告的诉讼请求。
被告贾涛辩称意见同许变霞。
被告田甜辩称意见同许变霞。
被告杨宇婷辩称意见同许变霞。
经审理查明，被告许变霞于2012年3月至2013年7月入职原告处，任置业顾问，每月工资1200元加提成。2013年4月至7月应得提成31137元。被告贾涛于2012年5月至2013年7月入职原告处，任置业顾问，每月工资1200元加提成。2013年4月至7月应得提成26726元。被告田甜于2012年4月至2013年7月入职原告处，任置业顾问，每月工资1200元加提成。2013年4月至7月应得提成22413元。被告杨宇婷于2012年9月至2013年7月入职原告处，任置业顾问，每月工资1200元加提成。2013年4月至7月应得提成17340元。四被告的应得提成是为内蒙古九合置业的米兰春天项目做置业顾问所得，该提成款依程序由原告与房地产销售公司结算后再支付给置业顾问。
原告与四被告未签订劳动合同，原告每月工资等所得由原告的法定代表人刘颖通过其账户发放。
另查明，原告的主要业务范围为房地产营销、策划。四被告受原告指派到内蒙古九合置业公司为米兰春天项目做置业顾问。
2013年7月，四被告离开原告处。原告未给四被告支付计提佣金，双方引发劳动争议，四被告申请劳动仲裁。包头市青山区劳动争议仲裁委员会于2014年5月12日作出的包青劳仲字（2014）第26号仲裁裁决书裁决：原告与四被告存在劳动关系。原告支付被告许变霞工资31137元、经济补偿金1200元；支付被告贾涛工资26726元、经济补偿金1200元；支付田甜工资22413元、经济补偿金1200元；支付被告杨宇婷工资17430元、经济补偿金600元。驳回四被告的其他仲裁请求。
上述事实，有当事人陈述、书证等证据材料在案佐证。
本院认为，四被告受原告的法定代表人刘颖委派到九合置业的米兰春天项目从事置业顾问的工作。刘颖的行为属于职务行为，四被告在米兰春天从事的工作属于原告的业务范畴。双方虽未签订劳动合同，但依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分”之规定，双方已形成事实劳动关系，应受劳动法调整。四被告的工资由原告直接发放，业务提成由原告与内蒙古九合置业发展有限责任公司结算，再给付被告。本案中，计提佣金在房地产销售行业属于劳动者的劳动所得，应支付劳动者本人。依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条“当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承当不利后果”之规定，原告对四被告出具各人计提佣金的数额不能举证反驳，故应该支付被告许变霞计提佣金31137元，支付被告贾涛计提佣金26726元，支付被告田甜计提佣金22413元，支付被告杨宇婷计提佣金17430元。因为原告支付了四被告从上班期间至终结劳动关系期间的每月1200元的工资。四被告与原告解除劳动合同时原告不应向其支付经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十七条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：
一、原告与被告许变霞、贾涛、田甜、杨宇婷存在劳动关系。
二、原告包头市煜联行房地产营销策划有限公司支付被告许变霞计提佣金31137元。
三、原告包头市煜联行房地产营销策划有限公司支付被告贾涛计提佣金26726元。
四、原告包头市煜联行房地产营销策划有限公司支付被告田甜计提佣金22413元。
五、原告包头市煜联行房地产营销策划有限公司支付被告杨宇婷计提佣金17430元。
六、驳回原告包头市煜联行房地产营销策划有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审 判 长 王 云
审 判 员 付 洁
人民陪审员 李海霞
二〇一四年十月十七日
书 记 员 杨 甜
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。