浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瓯民初字第740号
原告：温州忠义集团有限公司。
法定代表人：姜忠义。
委托代理人：张奕。
委托代理人：项波。
被告：张展。
委托代理人：ＸＸ。
原告温州忠义集团有限公司（以下简称忠义公司）为与被告张展劳动争议一案，于2015年5月25日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员梅盈碧独任审判，于2015年7月9日公开开庭审理了本案。原告忠义公司的委托代理人项波，被告张展及其委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。根据原告忠义公司的申请，证人张某、潘某出庭陈述。本案现已审理终结。
原告忠义公司起诉称：被告张展于2010年11月进入原告忠义公司，从事车间管理工作。2011年6月15日，双方订立书面劳动合同，合同期限自2011年6月25日起至2015年6月15日止，约定月工资8000元，月工资包括加班工资，实行综合计算工时制度。原告现不服仲裁裁决，故起诉至人民法院，请求判令原告不予支付被告加班工资89655.17元。
被告张展答辩称：原、被告签订的劳动合同明确被告的月基本工资为8000元，超过法定工作时间，应当支付相应的报酬。
原告忠义公司为证明其主张的事实，在举证期限内向本院提交了仲裁裁决书、送达回执，以证明本案纠纷已经过仲裁程序的事实。
被告张展对上述证据质证没有异议。
被告张展为证明其辩称的事实，向本院提交了劳动合同、工资表（2013年11月至2014年9月），以证明被告的基本工资8000元以及原告未支付加班费的事实。
原告忠义公司质证认为：对劳动合同没有异议，对工资表的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明对象有异议，月工资8000元已包含了加班费。
原告忠义公司在举证期限内申请证人张某、潘某出庭作证。本院经审查，予以准许。证人张某在庭审中陈述：证人张某现系原告忠义公司的生产经理，原任加工车间主管，被告张展担任分加工中心车间的主管；被告张展是与公司一老总（黄继国）负责商谈薪资的，当时所说的月工资8000元是包括加班费、工资所有在内的报酬，证人张某在场的；公司上班时间分为夏令时间与冬令时间，夏令工作时间安排为上午7：30-11：30、下午1：00-17：00、晚上17：30-21：00，冬令时间为工作时间安排为上午8：00-11：30、下午12：30-17：00、晚上17：30-21：00；根据生产任务，任务忙时没有月休，不忙时周末休息。证人潘某在庭审中陈述：证人潘某现任原告忠义公司的副总经理，在发工资时知道被告张展是与黄总商定薪资的；被告张展一开始月工资就是8000元，后来没变动过；公司没事就休息，一般在每月1日休息，法定节假日看生产情况，也有休息的。原告�义公司对两位证人的陈述质证没有异议。被告张展质证认为：证人张某与原告存在利害关系，证明力低，且其陈述内容与劳动合同、工资表不符，应不予采信；证人潘某在公司休息时间的陈述与证人张某的陈述矛盾，故该证人的可信性也存在怀疑。
上述证据均经庭审出示质证，本院经审查后，作以下认定：证人张某、潘某系原告忠义公司的管理层人员，两者陈述存在矛盾，且对被告张展的工资约定方面的陈述内容没有其他证据印证，故本院对两证人的证言不予采信；原、被告提供的其他证据，其来源合法、内容客观真实，能够证明本案相关事实，本院均予以认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2010年5月，被告张展进入原告忠义公司工作，担任车间编程。2011年6月5日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限自2011年6月25日至2015年6月15日止，基本工资为8000元／月，实行综合计算工时制度。2014年9月16日，被告张展离开原告忠义公司。2013年11月至2014年9月期间，被告张展的实际工作日为380.50天。2015年2月15日，原告忠义公司向温州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称温州市仲裁委）申请仲裁，请求裁令被告张展支付原告产品损失费用10415元、名誉损失费10万元；被告张展向温州市仲裁委申请反仲裁，请求裁令原告忠义公司支付被告张展在职期间的加班费569016.66元。温州市仲裁委于2015年5月5日作出温劳人仲案字（2015）第058号仲裁裁决书，裁决：一、原告忠义公司自本裁决书生效之日起十五日内给付被告张展加班工资89655.17元；被告张展自本裁决书生效之日起十五日给付原告忠义公司损失赔偿3737.80元；两项抵消后，原告忠义公司自本裁决书生效之日起十五日内给付被告张展85917.37元。二、驳回原告�义公司的其他仲裁请求；三、驳回被告张展的其他仲裁请求。原告忠义公司不服仲裁裁决，起诉至本院，提出上述诉讼请求。
审理过程中，被告张展对温州市仲裁委认定的赔偿损失3737.80元表示认可。原告忠义公司在本院指定期限内，没有提交2012年9月至2013年10月期间与被告张展提交的样式相同的工资表。
本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，可按不低于工资的150%的标准支付报酬。在劳动关系解除或终止的情况下，发生加班工资争议的，劳动者应当自劳动关系解除或终止之日起一年内申请仲裁。劳动者在仲裁时效内主张自劳动关系解除或终止之日起之前二年内的加班工资的，应予支持。故被告张展主张2012年10月至2014年9月期间的加班费，于法有据，本院予以支持。因原告忠义公司持有被告张展加班情况的材料，拒不向法院提交，应承担不利后果。本院根据被告张展从2013年11月至2014年9月期间的加班情况，酌情确定2012年10月至2013年10月的加班时间为166.93天（（380.50天－21.75天／月×11个月）÷11个月×13个月）。被告张展的总加班时间为308.18天（380.50天－21.75天／月×11个月＋166.93天），加班工资为170030.34元（8000元／月÷21.75天／月×308.18天×150%）。被告张展认可赔偿原告忠义公司损失3737.80元，本院予以支持。原告忠义公司应支付被告张展加班工资170030.34元，扣除应支付的赔偿款3737.80元，还应支付166292.54元。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律�干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
原告温州忠义集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张展166292.54元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告温州忠义集团有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 梅盈碧
二〇一五年八月二十一日
代书记员 杨 娜
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行�他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉�应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至浙江省温州市财政局非税收入结算户，开户银行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。