广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1972民初2142号
原告：东莞市博瀚服饰有限公司。住所地：东莞市大朗镇大井头社区第二工业区顺兴三路*号。统一社会信用代码：91441900576491180B。
法定代表人：蒋秀珍。
委托诉讼代理人：李全广，广东海联泰达律师事务所律师。
被告：邓滨滨，男，1989年11月5日出生，汉族，住江西省吉安市万安县，
委托诉讼代理人：温富春，广东大洲律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许望平，广东大洲律师事务所律师。
原告东莞市博瀚服饰有限公司（以下简称博瀚公司）诉被告邓滨滨劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2018年1月31日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告博瀚公司的的法定代表人蒋秀珍及其委托诉讼代理人李全广，被告邓滨滨及其委托诉讼代理人许望平。本案现已审理终结。
原告博瀚公司向本院提出诉讼请求：1.撤销东莞市劳动人事争议仲裁院【东劳人仲院案字[2018]5号】裁决；2.原告仅向被告支付2017年9月1日至2017年10月25日工资待遇1,539元（9月工资2,768元+l0月工资7,771元—被告为原告造成直接损失9,000元=1,539元）：3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年2月8日被告入职原告处，原被告签订《东莞市博瀚服饰有限公司人事协议》约定：被告在原告处任电商部运营总监职务，合同期一年，工资为1,510元/月，加班费200元/月，节假日补贴为200元/月，原告每月30日前向被告支付前月工资。其后双方经口头协商，原告除向被告支付上述待遇外，另行按照被告销售中收入2%向被告支付劳动报酬。被告在原告处工作期间，曾私自将给付主播的佣金提高10%，由此导致原告直接经济损失9,000余元。2017年10月7日被告提出离职申请，2017年10月25日被告离职。至被告离职时，2017年9月及2017年10月1日至10月25日的工资原告尚未向被告发放，经原告核算后通知被告领取工资办理相关离职手续，因被告对原告核算的工资存在异议，故被告总是推迟一直未到原告单位办理离职相关手续亦未领取工资，随后被告向东莞市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院经审理后，作出《东劳人仲院案字[2018]5号》裁决：原告向被告支付2017年7月1日至2017年10月25日的工资差额23,452.24元。东莞市劳动人事争议仲裁院未查明2017年7月1日至2017年10月25日原告向被告支付工资实际情况，亦未查明被告在原告处工作期间，擅自将给付主播的佣金提高10%，由此导致原告直接损失9,000余元，而作出错误裁定。
被告博瀚公司辩称：1.关于原告主张的扣除损失问题，被告认为相关采购业务是发生在离职后的行为，不属于劳动关系存续期间，不属于本案劳动争议的审理范围，且，该所谓的损失是基于原告自身的产品质量引发的，消费者的投诉行为是不违法的，且原告也没有任何证据证明其存在损失的情况；2.关于工资数额问题，应以被告提交的工资计算详情为准，原告作为用人单位，其销量均在淘宝网平台有明确的统计数据，可以随时登陆查询，原告完全有能力举证被告的工资情况，根据仲裁调解法及广东省工资支付条例等规定，员工的劳动报酬应当由用人单位承担举证责任，且原告在仲裁阶段提交的附件三通知书及在本案中提交的证据四通知书与其统计数额完全不一样，但该通知书中的2017年9月的销售数据与我方的主张是一致的。同时原告提交的工资表中的工资数额显示被告的基本工资是3,000元，与被告主张的一致，与原告的主张是自相矛盾的，该工资表中的5、6月的提成金额也与被告方举证的工资表是一致的。综上，原告的主张与其证据自相矛盾，应承担举证不能的后果。3.被告虽然有在10月7日曾提出过辞职申请，但当时未得到原告的同意，而原告又在10月25日突然解雇被告，属于违法解雇，有相关的微信佐证，故原告的诉请是没有事实依据的。
被告博瀚公司亦向本院提出诉讼请求：1.确认双方解除劳动关系。原告支付解除劳动关系赔偿金21,258元（2017年2月8日到2017年10月25日，计8.5个月，1个月*10,629元/月*2倍）；2.原告向被告支付2017年7月1日至2017年10月25日期间拖欠的工资33,042元;3.原告向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额（2017年3月8日到2017年10月25日）86,146元（90,346-4,200元）。事实和理由：被告于2017年2月8日入职原告处，任职电商部运营总监，负责淘宝店华丽绮（朗曼尼工厂店）约定底线加销售提成（底薪3,000元，按照销售总额2%提成计件工资，保底6,000元/月）。2017年10月25日，原告为了安排其妹妹及妹夫接替被告的工作岗位将被告开出并拖欠工资。
原告博瀚公司针对被告邓滨滨的起诉答辩称：1.关于解除劳动关系，被告在10月7日提出过辞职申请，原告问被告为何辞职，被告说想换一个更好的发展平台，原告说不能突然辞职，要提前一个月，被告还为了这件事情不来上班，原告致电其要求其上班；2.关于工资问题，因为被告的基本工资双方是有签订协议书的，被告也有签字和按捺指印，基本工资与协议约定一致，7月后因为被告刚入职是做不到营业额的，故工资是保底3,000元；3.收入，被告的收入是淘宝营业，用佣金去推，平台是要扣除一部分钱，原告算的是净营业额的百分之二。
本院经审理认定，本院认为，本案原被告双方为劳动关系，双方的权利义务依法受劳动法律法规的调整，关于双方的诉讼请求，分别认定：一、关于被告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额问题，本院认同仲裁庭所认定的事实和理由，被告的该项请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持；二、关于被告主张的解除劳动关系的赔偿金问题，本院亦认同仲裁庭所陈述的理由，对被告方的该项请求，本院不予支持；三、关于被告提到的2017年7月1日至2017年10月25日期间的工资拖欠问题，及原告提及的应扣减损失问题，一并分析如下：1.关于工资报酬的构成，被告主张工资由底薪3,000元加销售额的2%提成，并有保底工资6,000元，原告则主张工资为基本工资1,510元，提成按净利润的2%计算，本院认为，虽原告提交的人事协议中提到基本工资为1,510元，但从原告提交的工资表显示，实际发放的基本工资为3,000元，故此，本院予以认定基本工资为3,000元。关于提成，原告认为以净利润计算，若原告主张成立，则依照工资反算2017年5-8月销售总额较大，且本院认为，工资构成的计算方法作为用人单位的原告具有主导性，可以在人事协议中或其他的文件中主动体现工资构成方法，本案中，销售额为双方所直观可知的，也是较为客观的数据，而净利润需要用人单位其他因素的影响，且不易受劳动者所控制及知晓，故难以客观认定。原告同时提到，在行业惯例中应以净利润计算，本院认为，首先，原告未证实由此惯例，其二，提成中的提成比例与销售额是相辅相成的两个因素，若劳动者报酬基本相同，以销售额计算则提成比例低，若以利润计算，则提成比例高，故不能以单一因素来主张被告方的提成数额，即原告没有证据显示与被告之间约定由净利润计算提成，故本院予以支持被告主张以总销售额计算提成的计算方法；2.工资表中“其他”一栏中是否包含报销费用，原告主张包含报销数额，但原告并未提交关于在其他项目中报销的数额及报销的计算方法，同时，原告提交的该表为工资表，即为计算被告工资报酬的报表，而非报销的凭证或报销的报表，故该表的数据应指向的是工资的数据，故本院对于原告主张工资表中包含报销款的主张不予支持。关于被告主张的2017年7、8月是否少发问题，本院认为，被告在签收该工资表时已经明确知道7、8月的工资发放数额，但被告并未对此提出异议，且，被告向原告提交的辞职信中也没有要求原告补发7、8月工资，因此，本院予以认定7、8月工资已全额发放，对被告要求原告支付2017年7、8月工资差额的请求，本院不予支持。关于2017年9、10月工资问题，如前所述，该两月首先应当先发放基本工资3,000元即6,000元，同时原告并未提交令法庭可以相信的证据以证实9、10月的销售金额，而作为用人单位，是可以轻易举证的，因原告没有举证，故本院予以认可被告主张的销售金额，则2017年9月提成为9,192元，2017年10月提成为5,850元，上述2017年9、10月的工资共21,042元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十条、第三十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十五条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市博瀚服饰有限公司与被告邓滨滨的劳动关系已解除。
二、原告东莞市博瀚服饰有限公司在本判决书发生法律效力之日起五日内支付被告邓滨滨2017年9月1日至2017年10月25日的工资21,042元。
三、驳回原告东莞市博瀚服饰有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回被告邓滨滨的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，其中5元已由原告东莞市博瀚服饰有限公司预交，由原告东莞市博瀚服饰有限公司承担，另外5元被告邓滨滨向本院申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 刘伍雄
二〇一八年三月十九日
书记员 陈佩君
陈清梅
【附录相关法律条文】（节选）
《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《广东省工资支付条例》
第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
第十五条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资月不得低于当地最低工资标准。
第四十八条用人单位有下列情形之一的，由县级以上劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款：
（一）为依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的；
（二）未以货币形式支付劳动者工资的；
（三）未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的；
（四）未如实编制工资支付台账的；
（五）未向劳动者本人提供其工资清单的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。