广东省龙门县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠龙法民一初字第136号
原告：刘少平，男。
委托代理人：陈杨华，广东香江律师事务所律师。
委托代理人：李勇强，龙门县法律援助处律师。
被告：龙门县惠发水泥有限公司。
法定代表人：黄年添。
委托代理人：许宏伟，广东启鑫律师事务所律师。
原告刘少平诉被告龙门县惠发水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月10日受理后，依法组成合议庭，于2015年4月14日公开开庭进行了审理。原告刘少平委托代理人陈杨华、李勇强，被告龙门县惠发水泥有限公司委托代理人许宏伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘少平诉称：1993年3月，原告到被告处工作，由于有时生产任务少，经常叫工人先回家等待安排，有生产任务就回来上班，2012年“三打二建”时法定代表人黄年添被拘押，到现在还没有判决。工人几十次到镇政府、劳动部门、龙门县信访局要求解决经济补偿和补买社会保险，拖延好长时间都没有解决问题，只好申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决，依法向法院起诉。到目前为止，原告没有收到有关解除劳动合同或者开除、除名等处理文件或者通知，被告没有与原告终止劳动关系，依然存在劳动关系，由于法定代表人黄年添被拘押，工人依法向平陵镇政府、劳动部门、龙门县信访局要求解决经济补偿和补买社会保险，仲裁时效已经中止，龙门县劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁申请时效为由不予受理仲裁申请，没有法律依据。为了维护原告的合法权益，现依法起诉，请求法院判令：1、判决确认原告与被告从1993年3月至今存在劳动关系。2、判决被告支付原告经济补偿金25300元（2200元／月×11.5个月，1993年3月至2013年6月）。3、判决被告为原告补买社会保险。
原告在诉讼中对其陈述事实提供如下证据：
1、身份证复印件一份。
2、工商登记复印件一份。
3、信访事项交办情况告知单及平陵镇政府关于原告等人信访案件的处理意见复印件一份。
4、不予受理通知书复印件一份。
5、员工花名册复印件一份。
6、平陵镇人民政府文件复印件一份。
7、群众来访事项表复印件一份。
8、机读档案登记资料复印件一份。
9、受理事项详表复印件一份。
10、群众来访登记表复印件一份。
11、工资发放表复印件一份。
12、《关于惠州龙门惠发水泥有限公司没有参加社会保险的说明》复印件一份。
13、《劳动合同书》签名登记表复印件一份。
14、惠发水泥有限公司《能源审计报告》复印件一份。
15、龙门县平陵光镇水泥厂工商登记资料复印件一份。
被告龙门县惠发水泥有限公司辩称：
一、因公安部门将被告公司资料查封，故被告无法提供原告在被告处上班至离厂时间的证据材料。被告认可原告提供的离厂时间。
二、原告离厂时间为2013年6月，依法应当在一年之内提起劳动仲裁请求。
三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过一年期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，贵院应当驳回起诉。
被告龙门县惠发水泥有限公司为其辩解提供如下证据：
1、龙门县看守所释放证明书复印件一份。
2、惠州市中级人民法院解除取保候审决定书复印件一份。
3、龙门县法院执行裁定书复印件一份。
经开庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性无异议，离场时间予以认可；对证据2、4、8、11无异议；对证据3有异议，不予认可，认为不能引起时效中断的效果，其本人在2008年已经离场，应在2009年5月3日提起仲裁请求；对证据5的关联性不予认可，只能证明原告曾是被告员工，并不能证明至今是被告员工。对证据6的真实性予以认可，对关联性不予认可，其本人过了时效，就不能有时效中断了。对证据7的关联性不予认可，该行为同样不能再引起时效中断了，2009年的时效已过。对证据9的受理事项详表的真实性予以认可，对关联性不予认可。对证据10的真实性予以认可，对时效有异议。对95号案潘振平的工资发放情况不予认可，时效也不能有效中断。当时只是在他家拉电线，不属于看场人员，他是2013年6月之前在被告处工作。证据11，工资发放表也不是被告，工资是政府垫付的。对没有名字的人都没有效力。对证据12至15证据的真实性没有异议。
原告对被告提交的证据关联性有异议。
本院依法调取广东惠州银发水泥厂、惠州龙门惠发水泥有限公司、龙门县惠发水泥有限公司工商登记资料复印件。
经审查，原、被告所提供及本院调取的证据，真实、合法，与本案的事实相关联，可以作为本案认定事实的依据。
经审理查明，被告龙门县惠发水泥有限公司现住所地原名称为龙门县裕发水泥厂，成立于1989年。后该厂转让，并于1994年12月20日成立广东惠州银发水泥厂，法定代表人为李建军，投资者为广东省南方商业总公司。2000年4月11日，由广东惠州银发水泥厂和广东省南方商业总公司组建成立惠州龙门惠发水泥有限公司，住所地为龙门县龙城沿江路金砂花园。2002年8月6日，该公司变更住所地为龙门县平陵镇杨平路公路边。2001年，惠州龙门惠发水泥有限公司变更名称为被告龙门县惠发水泥有限公司。2004年12月2日，被告龙门县惠发水泥有限公司股东由广东惠州银发水泥厂和广东省南方商业总公司变更为广东惠州银发水泥厂和广东省南方商业总公司及黄年添，黄年添为被告的法定代表人。原告从1993年3月起一直在龙门县裕发水泥厂、广东惠州银发水泥厂、惠州龙门惠发水泥有限公司、龙门县惠发水泥有限公司工作。2010年11月26日，广东惠州银发水泥厂因逾期未年检被龙门县工商行政管理局吊销营业执照。2011年9月26日，被告工商登记的经营范围为仅供企业清理债权债务。2012年5月24日，被告法定代表人黄年添因生产、销售伪劣产品案被公安机关拘留，后逮捕。2013年6月，原告因故离开被告单位，离开被告时的工资为1598元。2013年11月28日，原告因劳动关系等问题向龙门县平陵镇人力资源和社会保障所进行信访。2014年1月，被告因债务问题被本院拍卖整个厂房及土地。2014年2月27日，原告在龙门县平陵镇综治信访维稳中心制作的《龙门县惠发水泥有限公司留守工人工资发放表》上签名，收到2012年12月至2013年6月拖欠的工资11186元（每月1598元），备注：工资已结清。2014年3月10日，龙门县平陵镇人民政府作出《关于原龙门县惠发水泥厂潘振平等人信访案件的处理意见》答复。2014年10月11日，被告法定代表人黄年添被释放。2014年12月29日，原告因劳动关系和劳动赔偿问题向龙门县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，龙门县劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月2日作出龙劳人仲案非终字（2015）1号仲裁裁决书：一、被申请人在本裁决书生效后十日内一次性支付给申请人（从2000年4月至2013年6月）13.5个月的经济补偿金共计21573元（1598元／月×13.5个月）；二、申请人与被申请人从2000年4月11日至2013年6月存在事实劳动关系；三、驳回申请人要求被申请人补缴社会保险的仲裁请求。本案在审理期间，原告在庭审中自愿撤回诉讼请求中第3项“判决被告为原告补买社会保险”的请求。
本院认为：
本案争议的焦点：1、关于劳动关系。原告刘少平从1993年3月起一直在龙门县裕发水泥厂、广东惠州银发水泥厂、惠州龙门惠发水泥有限公司、龙门县惠发水泥有限公司工作，至2013年6月因被告单位解散离开被告，事实是清楚的。因此本院确认原告与被告从1993年3月起至2013年6月存在事实上的劳动关系。对于原告请求一并确认从2013年7起至今存在劳动关系，因原告于2013年6月离开被告，工资也结算到2013年6月，并已结清，因此，原告请求一并确认从2013年7起至今存在劳动关系没有事实根据和法律依据，原告该部份请求本院不予支持。2、关于经济补偿金。根据《龙门县惠发水泥有限公司留守工人工资发放表》显示，原告从2012年12月至2013年6月的工资每月1598元，因此，原告的经济补偿金为32759元（1598元／月×20.5个月）。对原告请求月工资按2200元计算，因没有证据证实，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（五）项、第（六）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告刘少平与被告龙门县惠发水泥有限公司从1993年3月起至2013年6月存在事实劳动关系。
二、被告龙门县惠发水泥有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内支付经济补偿金共计32759元给原告刘少平。
三、驳回原告刘少平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
本案属劳动争议案件，免收案件受理费。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告刘少平的诉讼请求。
本案属劳动争议案件，免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判长 林丹卡
审判员 罗裔修
审判员 林文广
二〇一五年七月十七日
书记员 林雯芳
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。