北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第17445号
原告阴迁，男，1990年6月12日出生。
委托代理人史随心，北京履厚律师事务所律师。
委托代理人许振佳，北京履厚律师事务所实习律师
被告北京市蟹岛绿色生态农庄有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡长店村北凌云6**号。
法定代表人付秀平，董事长。
委托代理人刘淑云，女，1955年8月18日出生，汉族，北京市蟹岛绿色生态农庄有限公司人事部经理，住北京市朝阳区安慧里一区18号楼1002号。
原告阴迁与北京市蟹岛绿色生态农庄有限公司（以下简称蟹岛公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。阴迁的委托代理人史随心、许振佳，蟹岛公司的委托代理人刘淑云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
阴迁诉称：2006年1月20日，我入职蟹岛公司，担任多功能厅经理，月平均工资4000元。蟹岛公司没有为我缴纳社会保险。自2013年8月1日起无故拖欠我工资。2013年11月13日，我以蟹岛公司拖欠工资、未缴纳社会保险为由辞职。现诉至法院，要求1、蟹岛公司支付2013年8月1日至2013年11月12日期间工资13471.26元（4000元×3个月＋4000元÷21.75×8天）及经济补偿金3367.82元；2、蟹岛公司支付2008年1月1日至2013年11月14日期间未休年休假工资10666.67元（4000元÷21.75×29天×200%）；3、蟹岛公司支付解除劳动关系经济补偿金32000元（4000元×8个月）；4、蟹岛公司支付2006年1月20日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金9394.2元及未缴纳失业保险赔偿金5824元；5、确认2006年1月20日至2013年11月12日期间我与蟹岛公司存在劳动关系。
蟹岛公司辩称：2013年8月11日至26日，阴迁无故不到岗。2013年8月27日，阴迁办理了离职手续，劳动关系已不存在。2013年8月11日之后的工资及经济补偿金我公司不同意支付。同意支付2013年8月1日至11日工资607.46元。阴迁因个人原因没有来我公司领取工资，我公司不承担任何责任。阴迁的年休假已休，我公司不同意支付未休年休假工资。阴迁旷工在先，且自行提出离职，我公司不同意支付解除劳动关系经济补偿金。阴迁入职时，冒用其哥哥的身份证，欺骗我公司，我公司不同意支付其未缴纳社会保险的补偿。2010年3月20日，阴迁向我公司提供了本人的身份证，我公司认可该时间为阴迁的入职时间。
经审理查明：2006年1月，阴迁至蟹岛公司工作。
2012年8月15日，阴迁与蟹岛公司签订劳动合同，约定合同期限为无固定期限劳动合同，阴迁的岗位为服务，阴迁的工资为2500元。离职前，阴迁的基本工资为3500元。
阴迁称其月平均工资为4000元，蟹岛公司提交的工资表显示的阴迁平均工资数额与阴迁的陈述基本相符。
2012年2月及2013年1月至9月，蟹岛公司为阴迁缴纳了养老保险及失业保险。
2010年5月，阴迁签署工资结构构成协商确认单，确认其工资构成中含保险补贴926.22元。
2013年11月13日，阴迁向蟹岛公司邮寄了辞职信，以蟹岛公司未缴纳社会保险、拖欠工资为由要求解除劳动关系。蟹岛公司称阴迁因个人原因离职，并提交员工离职申请表一份，该申请表显示阴迁因个人原因于2013年8月27日自愿离职，阴迁在申请表上签字；阴迁对其签字表示认可，但称其因和主管有矛盾，在冲动之下签署申请表，但其后没有去办理离职手续，而是继续在原岗位工作直至2013年11月。
阴迁称其未休过年休假；蟹岛公司称已安排阴迁休年休假，并提交2011年9月、2012年9月、2013年4月的考勤表各一份（无阴迁签字），上述考勤表显示阴迁于2011年9月5日至9日、2012年9月5日至9日、2013年4月4日至8日休年假；阴迁对此均不认可。
蟹岛公司称阴迁2013年8月11日后未出勤，但未提交原始的打卡记录。
阴迁为农业户口。
2013年11月13日，阴迁向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求蟹岛公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳仲字（2014）第00585号裁决书裁决：1、确认2006年6月12日至2013年8月27日期间阴迁与蟹岛公司存在劳动关系；2、蟹岛公司支付阴迁2013年8月1日至8月11日的工资1287.35元及经济补偿金321.83元；3、蟹岛公司支付阴迁2006年6月至2010年4月期间未缴纳养老保险补偿5657.8元、未缴纳失业保险一次性生活补助2912元；4、驳回阴迁的其他仲裁请求。阴迁对仲裁结果不服，故诉至法院。
以上事实，有双方当事人陈述，京朝劳仲字（2014）第00585号裁决书，劳动合同，考勤表，工资表，辞职信，北京市社会保险个人权益记录，员工离职申请表，蟹岛员工工资结构构成协商确认单等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。阴迁填写了员工离职申请表，称因个人原因自愿离职，该证据足以证明阴迁与蟹岛公司的劳动关系于2013年8月27日解除。故阴迁要求蟹岛公司支付2013年8月27日后工资及解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。因阴迁于2006年6月12日才满16周岁，故双方建立劳动关系的时间应为2006年6月12日。关于阴迁所述其平均工资为4000元，因蟹岛公司提交的工资表可以印证阴迁的相关主张，故本院予以采信。阴迁在蟹岛公司工作至2013年8月27日，蟹岛公司应支付阴迁2013年8月1日至27日工资3494.25元（4000元÷21.75×19天）。蟹岛公司虽称阴迁出勤至2013年8月11日，但因不能提交原始的打卡记录，故其所述，本院不予采信。阴迁要求蟹岛公司支付拖欠工资经济补偿金的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持。蟹岛公司对仲裁裁决的经济补偿金未提起诉讼，本院不持异议。蟹岛公司称已安排阴迁休年休假，但其提交的考勤表无阴迁签字，不足以证明其主张，应支付阴迁2008年1月1日至2012年12月31日未休年休假工资9195.4元（4000元÷21.75×25天×200%）。阴迁因个人原因辞职，其要求蟹岛公司支付2013年未休年休假工资的请求，没有法律依据，本院不予支持。2006年6月至2010年4月，蟹岛公司未为阴迁缴纳养老及失业保险，应支付养老保险补偿6654元。关于未缴纳失业保险一次性生活补助，蟹岛公司对仲裁的2912元未提起诉讼，而该数额不低于法律规定的标准，本院不持异议。2010年5月，阴迁签署的工资结构构成协商确认单显示蟹岛公司支付给阴迁的工资中已含保险补偿，阴迁再要求蟹岛公司支付，没有事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下：
一、确认被告北京市蟹岛绿色生态农庄有限公司与原告阴迁于二○○六年六月十二日至二○一三年八月二十七日期间存在劳动关系。
二、被告北京市蟹岛绿色生态农庄有限公司于本判决生效后七日内给付原告阴迁二○一三年八月一日至二○一三年八月二十七日期间工资三千四百九十四元二角五分及经济补偿金三百二十一元八角三分。
三、被告北京市蟹岛绿色生态农庄有限公司于本判决生效后七日内给付原告阴迁二○○八年一月一日至二○一二年十二月三十一日期间未休年休假工资九千一百九十五元四角。
四、被告北京市蟹岛绿色生态农庄有限公司于本判决生效后七日内给付原告阴迁二○○六年六月至二○一○年四月期间未缴纳养老保险补偿六千六百五十四元及未缴纳失业保险一次性生活补助二千九百一十二元。
五、驳回原告阴迁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京市蟹岛绿色生态农庄有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 张宝荣
人民陪审员 张 玮
二〇一四年十月十四日
书 记 员 汪 洋