上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第43034号
原告张小芳。
委托代理人赵猛。
被告上海瑞博密封件有限公司。
法定代表人尚某某。
委托代理人张颖，上海天尚律师事务所律师。
委托代理人杨波，上海天尚律师事务所律师。
原告张小芳与被告上海瑞博密封件有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年1月7日、2月12日两次公开开庭进行了审理。原告张小芳及其委托代理人赵猛、被告上海瑞博密封件有限公司的委托代理人张颖到庭参加了诉讼。审理中，原、被告一致同意延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告张小芳诉称，原告于2012年7月进入被告处工作。原告的上班时间是白班6时45分至19时05分，夜班18时45分至次日7时05分，每班工作时间12小时，白班有两顿工作餐，夜班有一顿工作餐。原告进入被告处工作后上班时间一直如此，被告未足额支付加班工资。工作期间，被告以各种理由要求员工承担责任，对原告进行罚款。原告认为被告在发放给原告的工资中扣除罚款没有依据，要求退还。被告长期对原告克扣工资，原告多次找到被告领导，都没有结果。2014年5月10日组长韩小琼又要扣罚原告工资，双方发生口角，韩小琼打了原告。原告报警并根据病情休息一月。2014年6月13日，原告回公司上班时，被告叫原告回家等通知。2014年6月14日原告写信给被告询问上班事宜，被告未予答复，故原告提起劳动仲裁。因仲裁委员会仅支持原告的部分请求，故诉至法院。现请求判令被告：1、支付2014年5月10日至7月10日的工资8，191.02元（人民币，下同）；2、支付2012年8月至2014年5月期间克扣的工资3，768.58元；3、支付2012年8月至2014年5月期间的加班工资差额14，374.72元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金14，000元。
被告上海瑞博密封件有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在上班时间与同事打架，严重违反公司的规章制度，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。关于加班工资，被告已经全额支付，不存在差额。关于克扣工资，原告在仲裁时认可的扣款为1，350元，被告同意按照仲裁裁决支付。关于2014年5月10日至7月10日的工资，原、被告的劳动关系于2014年5月12日解除，被告同意支付原告5月10日至5月12日的工资，无需支付5月12日之后的工资。
经审理查明，原告于2012年7月24日进入被告处工作。2012年8月21日，原、被告签订期限为2012年7月24日至2014年7月23日的劳动合同，约定原告的岗位为操作工，月工资为1，450元。
2014年5月10日，原告与组长韩小琼在工作中为责任过失单扣款事宜发生争执。当日上午9时许，原告报警称：“2014年5月10日8时左右，其在康花路XXX号瑞博密封配件有限公司2库78号机台旁，与组长韩小琼发生工作纠纷，继而发生肢体冲突”。民警到现场处警后，向原告开具了验伤单。原告遂至上海市浦东新区周浦医院门诊治疗，医嘱休息3天。原告正常出勤至该日。2014年5月16日、5月30日，原告又两次至上海市东方医院门诊治疗，医院出具病情证明单，建议原告2014年5月16日至5月29日、5月30日至6月12日休息。
2014年5月12日，被告出具“解除劳动合同通知书”，以原告2014年5月10日上班时间与韩小琼发生争执打架，严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同。
2014年6月14日，原告向被告发出“通知书”，主要内容为：“2014年5月期间公司累计扣款600元，经向公司领导反映，但也不给出明确理由和答复，并且辱骂动手打人，致使本人多处软组织受伤，期间的病假工资也至今未付。2014年6月12日病假结束，6月13日去公司正常上班，但科长范利平坚决不让工作，并让保安轰出厂门外。劳动者享有正常合法劳动的权利，请公司领导通知本人什么时间到工厂上班。”
2014年6月25日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告：1、支付2014年5月10日至7月10日的工资8，191元；2、支付2012年8月至2014年5月期间克扣工资3，586.58元；3、支付2012年8月至2014年5月期间的加班工资29，825.53元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金14，000元。2014年11月6日，该仲裁委员会作出裁决：一、被告支付原告2012年8月至2014年5月期间的工资差额2，854.58元；二、被告支付原告2014年5月10日至6月12日的工资1，472.74元；对原告的其余请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服，遂诉至本院。
另查明，被告处实行电子考勤。原告工作作息情况：做一周白班后做一周夜班，白班、夜班按周轮换，白班时间为7时至19时，中间吃2餐，夜班时间为19时至次日早上7时，中间吃1餐。被告处工资发放周期为上月28日至当月27日。被告支付原告工资至2014年5月9日。2012年8月至2014年5月期间，原告延时加班1622.5小时，双休日加班1096小时，被告已支付原告加班工资36，198.43元。2013年5月至2014年4月期间，原告的月平均工资（剔除加班工资）为1，886.41元。仲裁裁决后，被告通过银行转账方式支付原告2，000元。
又查明，被告处《劳动纪律及出勤管理规定》中“劳动纪律”规定，所有员工工作期间严禁事项：……打架斗殴……。“违纪行为的处理”规定，……违反严禁项目时，扣0.5分，并给予开除。原告于2012年7月24日签署“承诺书”，表示已仔细阅读并了解《员工手册》、《劳动纪律及出勤管理规定》等各项条款，承诺严格遵守公司的规章制度。
上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、病史材料、医疗费发票、病情证明单、邮寄凭证、通知书及邮寄凭证、员工手册、承诺书、解除劳动合同通知书、考勤记录、工资明细表、工资条、贷记凭证、浦劳人仲（2014）办字第6988号裁决书等证据证实。
审理中，1、原告同意被告于仲裁裁决后支付原告的2，000元在本案处理时予以抵扣。
2、原、被告对被告解除劳动合同无异议，对何时解除存有争议。被告提供解除劳动合同通知书，证明被告于2014年5月12日因原告严重违纪故解除劳动合同，当日被告将解除通知书交给原告，原告拒收，原、被告的劳动合同已于该日解除。原告不予认可。原告称其2014年5月10日被打伤后在家休息，6月13日病休结束去公司上班，被告让其先不要上班，在家等通知，6月16日左右原告再去公司问情况时，被口头告知已被开除，解除通知书则是在7月2日仲裁庭审时收到，原告认为双方的劳动合同于2014年7月2日解除。
原、被告对被告解除原告的事由亦存有争议。被告主张因原告上班时间与其他员工打架，严重违纪，故被解除。原告不予认可，称是韩小琼打了原告，原告并未还手。被告提供仲裁庭审笔录，在2014年10月17日的仲裁庭审笔录中，仲裁庭询问原告“是否打人”时，原告陈述“打了，但该行为是自卫”。
3、被告提供原告2012年7月至2014年5月期间的考勤记录、工资明细表、计件工资明细表，证明被告已足额支付原告加班工资以及被告对原告扣款的情况。原告对考勤记录的真实性无异议，对工资明细表、计件工资明细表的真实性不认可。原告提供了工资条。被告对真实性无异议。经本院核对，被告提供的工资明细表与原告提供的工资条一致，故本院对工资明细表、计件工资明细表的真实性予以确认。
原告主张2012年8月至2014年5月期间，被告在原告工资中扣“其他工资”合计2，600元，扣“奖励考核”合计1，168.88元。被告予以认可。被告称因原告在工作中压坏模具或做坏产品故对原告进行扣款处罚，即工资明细表中的“扣其他工资”，被告提供责任过失单予以证明。原告对真实性不认可。被告提供仲裁庭审笔录，原告在仲裁庭审中认可有其签字的责任过失单扣款合计为1，350元。原告提供2012年8月至2014年5月期间的考核评定表，证明该期间原告全勤。被告对真实性无异议。被告称原告的工资组成中的“计件工资”为支付的包括正常8小时的出勤工资、加班工资、岗位工资和达标奖，“计件工资”中已全额支付达标奖励，经考评未达标的月份另予扣款，即工资明细表中扣的“奖励考核”。
本院认为，本案的争议焦点为原、被告的劳动合同何时解除。被告主张其于2014年5月12日交给原告解除通知书，双方的劳动合同于此日解除，遭原告否认，被告未能就其主张提供证据证明，且与原告休病假之事实不符，故本院不予采信。原告主张双方的劳动合同于2014年7月2日原告收到解除通知书时解除。庭审中原告陈述2014年6月13日其病假结束后回公司上班，被告安排原告在家等通知，2014年6月16日左右再次至公司询问情况时被告知已被开除，与原告主张的7月2日劳动合同解除相矛盾。本院注意到，原告于2014年6月25日申请劳动仲裁时，已主张违法解除劳动合同的赔偿金，也就是说此前原告已得知被告解除劳动合同之事。对于原告的上述主张，本院亦不予采信。从原告提供的其于2014年6月14日发给被告的通知书内容“6月13日去公司正常上班，但科长范利平坚决不让工作，并让保安轰出厂门外”来看，显然6月13日起被告已拒绝原告提供劳动。综上，本院确认原、被告的劳动合同于2014年6月13日解除。
原告要求被告支付2014年5月10日至7月10日期间工资的请求，其中5月10日原告尚在被告处出勤，且属于加班，本院在处理加班工资争议时予以计算在内；5月11日至6月12日期间原告病假，按照相关规定，被告应当支付原告该期间病假工资1，472.74元；原、被告的劳动关系已于2014年6月13日解除，原告主张之后的工资缺乏依据，本院不予支持。
原告主张的克扣工资，对应工资明细表中的“扣其他工资”项和“奖励考核”项。2012年8月至2014年5月期间，被告在原告工资中扣“其他工资”合计2，600元，扣“奖励考核”合计1，168.88元。关于“其他工资”，被告主张系因原告在工作中压坏模具或做坏产品而作的扣款处罚，并提供责任过失单予以证明。原告对真实性不予认可。经本院审核，部分责任过失单上有原告的签名，原告在仲裁庭审中认可的扣款为1，350元，此部分扣款本院认定具有合理性；另1，250元扣款，因原告不予认可，被告也未能提供充分证据证明，本院认定不具有合理性。关于“奖励考核”，被告主张其已在“计件工资”项中全额支付达标奖励，经考评未达标的月份再予扣款，由被告提供的计件工资明细表和原告提供的考核评定表予以佐证，本院予以采信，原告要求被告支付“奖励考核”工资，缺乏依据。综上，上述期间被告尚欠付原告工资1，250元，鉴于仲裁委员会裁决的工资差额为2，854.58元，被告未提起诉讼，视为认同，故本院予以确认。
根据被告提供的考勤记录和工资明细表记载，2012年8月至2014年5月期间，原告延时加班1622.5小时，双休日加班1096小时。经计算，被告应当支付原告加班工资41，729.57元，扣除已支付的36，198.43元，尚有差额5，531.14元。仲裁裁决后，被告已支付原告2，000元，原告同意在本案中抵扣，本院将该2，000元抵扣在应付的加班工资差额中，被告还应支付原告加班工资差额3，531.14元。
原、被告的劳动合同由被告解除，被告应当就解除合法性予以举证证明。被告处的《员工手册》、《劳动纪律及出勤管理规定》等规章制度，原告在入职时签署承诺书，表示已仔细阅读并遵守执行，上述规章制度对原告具有约束力。被告主张因原告上班时间与其他员工打架，严重违反公司规章制度，故解除与原告的劳动合同。原告则否认打架事实。根据仲裁庭审笔录记载，原告在仲裁庭审中承认其打人了，只是辩称属于自卫，结合原告报警时自称与韩小琼发生肢体冲突之内容，本院采信被告的主张。原告上班时间与同事打架，严重违反被告处的规章制度，被告解除与原告的劳动合同，并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）、第（二）项的规定，判决如下：
一、被告上海瑞博密封件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张小芳2014年5月11日至2014年6月12日的病假工资1，472.74元；
二、被告上海瑞博密封件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张小芳2012年8月至2014年5月期间的工资差额2，854.58元；
三、被告上海瑞博密封件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张小芳2012年8月至2014年5月期间的加班工资差额3，531.14元；
四、驳回原告张小芳的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一五年三月十一日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。