安徽省蚌埠市禹会区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）禹民一初字第00778号
原告：蚌埠市永胜机械模具加工厂，组织机构代码证：L2123623-4。
负责法定代表人：耿全喜，该厂厂长。
委托代理人：黄锋，安徽元方圆律师事务所律师。
委托代理人：沈田，安徽元方圆律师事务所律师。
被告：赵有和，男，1963年10月9日出生，汉族，无业，住安徽省蚌埠市禹会区。
委托代理人：凌远龙，安徽径桥律师事务所律师。
原告蚌埠市永胜机械模具加工厂（以下简称永胜模具厂）诉被告赵有和劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王宏霞适用简易程序于2014年7月3日公开开庭进行了审理。原告永胜模具厂委托代理人黄锋、被告赵有和及其委托代理人凌远龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永胜模具厂诉称：赵有和于2013年2月经朋友介绍到永胜模具厂工作，当时口头约定工资为1800元，2013年10月工资增加到2000元，2013年12月工资增长到2300元。2013年11月11日，赵有和在工作期间因操作不慎被锯床切去左小指，永胜模具厂当即送其到蚌埠新华医院救治，并承担了医药费用。出院后，永胜模具厂多次表示可以让赵有和回来上班，并安排其他适合的工作岗位，但赵有和一直拒绝上班。后赵有和要求永胜模具厂出具证明进行工伤鉴定以为办理残疾证，永胜模具厂出于朋友关系考虑，就出具了一份只有单位公章和厂长签字的空白纸，让赵有和自己办理相关事宜。赵有和在该空白纸上填写了内容，并以此进行了工伤认定和劳动能力鉴定。后向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并以每月工资2300元的标准要求各项赔偿。赵有和要求的计算工资标准并没有根据实际工资计算，故蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会对于赵有和的工资认定不准确，为维护永胜模具厂的合法权益，特诉至法院，请求判决永胜模具厂支付赵有和未签订劳动合同双倍工资差额21200元，支付一次性伤残补助金17250元。
被告赵有和辩称：赵有和对永胜模具厂陈述的赵有和工作的事实及受工伤的事实没有异议，但赵有和的平均工资为每月2300元，故永胜模具厂应支付赵有和未签订劳动合同的双倍工资差额和一次性伤残补助金计算标准为每月2300元。
经审理查明：赵有和于2013年2月经朋友介绍进入永胜模具厂工作，双方未签订劳动合同，永胜模具厂未为赵有和缴纳社会保险费。自2013年2月至2014年4月期间，赵有和以个体劳动者身份缴纳基本养老、基本医疗保险费。2013年11月11日，赵有和在工作中不慎被锯床切去小手指，当即被送往蚌埠新华医院住院治疗，至11月27日出院，共住院16天。2014年1月7日，经蚌埠市人力资源和社会保障局认定赵有和所受伤为工伤。2014年3月5日，经蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定赵有和劳动功能障碍为九级。赵有和为此支付鉴定费280元。自2013年11月11日受伤后，赵有和未再到永胜模具厂上班，永胜模具厂支付赵有和工资至2014年2月。后因赵有和与永胜模具厂就拖欠工资及工伤赔偿问题协商未果，赵有和向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年5月15日，该仲裁委员会作出蚌劳人仲裁（2014）32号仲裁裁决书，裁决：1、自2014年4月3日起解除赵有和与永胜模具厂之间的劳动关系；2、永胜模具厂支付赵有和自2013年3月至2014年1月期间未签订劳动合同的双倍工资差额25300元（2300元×11个月）；3、永胜模具厂为赵有和补缴自2013年2月至2014年4月期间的失业、工伤、生育保险费单位应承担部分（具体金额在补缴时由社会保险经办机构核定）；4、永胜模具厂支付赵有和自2013年11月11日至11月27日住院期间的伙食补助费160元（10元∕天×16天），劳动能力鉴定费280元，一次性伤残补助金20700元（2300元×9个月），一次性工伤医疗补助金18764元（3112.33元×6个月），一次性伤残就业补助金31123元（3112.33元×10个月）；5、驳回赵有和其他仲裁请求。永胜模具厂对该裁决内容除其在本案中提起的诉讼请求外的其他事项均无异议，赵有和对仲裁裁决内容均无异议。
上述事实，有蚌劳人仲裁（2014）32号仲裁裁决书，永胜模具厂和赵有和的当庭一致陈述在案为凭，本院审查认为符合证据的真实性、合法性、关联性之特征，予以认定。
本院认为：本案的争议焦点是赵有和的月工资标准是多少。永胜模具厂对赵有和所提出的月工资标准存在争议，因永胜模具厂为用人单位，工资清单由其保存，故其有义务提供工资清单证明赵有和实际收入。永胜模具厂向本院提交的工资统计表系其单方面制作，上面只显示赵有和个人工资情况，不符合单位应该保管的工资清单样式，赵有和对此不予认可，永胜模具厂也未提供其他证据佐证，故本院不予采信。赵有和为证明其工资标准向本院提交永胜模具厂出具的其月工资为2300元的证明一份，永胜模具厂对该证明上永胜模具厂的印章和法定代表人的签名的真实性无异议，但认为证明内容是赵有和在盖有印章的空白纸上自己填写的。永胜模具厂对其陈述并没有提供证据证明，本院不予采信，故对赵有和主张的自2013年2月进入永胜模具厂工作时月工资标准为2300元的事实予以确认。赵有和进入永胜模具厂工作时起，双方即已建立劳动关系，永胜模具厂未按照法律规定与赵有和签订书面劳动合同，赵有和要求永胜模具厂支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，应予以支持。永胜模具厂应向赵有和支付自2013年3月至2014年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25300元（2300元∕月×11个月）。永胜模具厂与赵有和均对永胜模具厂为赵有和补缴自2013年2月至2014年4月期间的失业工伤和生育保险费单位应承担部分不持异议，本院予以确认。赵有和在永胜模具厂工作时遭受伤害，已被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。永胜模具厂与赵有和均对永胜模具厂应对赵有和支付自2013年11月11日至2013年11月27日住院期间的伙食补助费160元、劳动能力鉴定费280元、一次性工伤医疗补助金18674元、一次性伤残就业补助金31123元无异议，本院予以确认。赵有和因工致残被鉴定为九级伤残，其享受的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，故一次性伤残补助金数额为20700元（2300元∕月×9月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、《》第、第、第、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、第二十八条之规定，判决如下：
一、自2014年4月3日起解除原告蚌埠市永胜机械模具加工厂与被告赵有和之间的劳动关系；
二、原告蚌埠市永胜机械模具加工厂于本判决生效之日起十五日内支付被告赵有和自2013年3月至2014年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25300元；
三、原告蚌埠市永胜机械模具加工厂于本判决生效之日起十五日内为被告赵有和补缴自2013年2月至2014年4月期间的失业、工伤、生育保险费单位应承担部分；
四、原告蚌埠市永胜机械模具加工厂于本判决生效之日起十五日内支付被告赵有和住院伙食补助费160元、一次性伤残补助金20700元、一次性工伤医疗补助金18674元、一次性伤残就业补助金31123元、鉴定费280元。
如果未按照本判决书指定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告蚌埠市永胜机械模具加工厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状并按对方当事人人数提供副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审判员 王宏霞
二〇一四年八月十八日
书记员 董翠红