眉山市东坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）眉东民初字第450号
原告王鸿丽。
委托代理人王富江。
被告梅西商业股份有限公司眉山第一分公司，住所地：眉山市东坡区沙彀街北段。
负责人郭志远，该分公司经理。
原告王鸿丽诉被告梅西商业股份有限公司眉山第一分公司（以下简称梅西眉山公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月14日立案受理后，依法由代理审判员夏琨适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王鸿丽及其委托代理人王富江，被告梅西眉山公司的负责人郭志远到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王鸿丽诉称，被告违法解除与原告的劳动合同，故原告申请仲裁，要求被告支付赔偿金、加班费、工资差额及依据《劳动合同法》第八十五条规定应该承担的加付赔偿金。经仲裁，原告不服仲裁裁决，特起诉要求：1、确认仲裁裁决书第一、二项内容合法有效；2、判令被告向原告支付2013年11月26日至2014年10月26日超时加班费16895.18元（含延时工作实际加班费1033.92元及加付赔偿金1033.92元、休息日加班费5517.12元及加付赔偿金5517.12元、法定假日加班费1896.55元及加付赔偿金1896.55元）；3、判令被告支付2014年10月份工资1250元的加付赔偿金1250元；4、判令被告支付2014年4月份的工资差额（最低工资标准1140-已发工资999.57元）115元及加付赔偿金115元。
被告梅西眉山公司辩称，公司是依据规定合法解除与原告的劳动合同，故原告的赔偿金与加付赔偿金诉讼请求不应得到支持。原告是综合计算工时工作制岗位，原告工作一周未超过40小时，国家法定假日原告如有上班，公司是按照规定支付了加班费的，故原告的加班费不应得到支持。公司对仲裁裁决书中第一项裁决无异议、第二项裁决中支付2014年10月份的工资1250元无异议、其余裁决项均有异议。
经审理查明，2013年11月26日原告王鸿丽与被告梅西眉山公司建立了劳动关系。王鸿丽从事生鲜部蔬菜专柜营业员工作，该岗位实行综合计算工时工作制，每周工作时间不超过40小时，休息采用轮休、换休方式。工作为两班制，早班上班时间为7：00-14：40；晚班为13：50-21：30，上、下班梅西眉山公司均要求劳动者刷卡打考勤。王鸿丽的考勤记录显示，其从2013年12月7日-2014年10月26日有考勤记录。共上班46周，休息46天，平均每天工作8小时。王鸿丽从2013年12月7日至王鸿丽从2013年11月-2014年9月实发工资分为134.67元、1439元、1356.96元（包含本月加班工资206.9元）、1356.96元（包含本月加班工资206.9元）、1150.06元、999.57元（包含本月加班工资103.45元、个人社保缴纳部分扣前缴纳258.94元在本月工资中扣除）、1250.51元（包含本月加班工资103.45元）、1372.75元（包含本月加班工资103.45元）、1253.38元、1261.38元、1360.83元（包含本月加班工资103.45元）。2014年10月26日中午，王鸿丽在超市购买牛肉，结账时，收银员发现王鸿丽购买的牛肉价签上显示重量与实际过秤重量不一致，梅西眉山公司认为系王鸿丽故意造成。2014年10月27日，梅西眉山公司以“王鸿丽盗窃行为严重违反公司管理制度”为由，向王鸿丽以EMS形式发出书面《解除劳动合同通知书》，王鸿丽于2014年11月6日收到。2014年10月29日，因王鸿丽认为公司对此事处理不公，向公司提交了书面的辞职申请书。
王鸿丽与梅西眉山公司因解除劳动合同支付赔偿金、2014年10月工资、加班工资、加付赔偿金等问题发生争议，向眉山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：市仲裁委）申请仲裁。市仲裁委于2014年12月29日作出眉劳人仲案字（2014）第558号仲裁裁决书，以梅西眉山公司解除与王鸿丽劳动关系依据的事实不充分，系违法解除劳动合同；王鸿丽未提供证据证明其加班事实及用人单位掌握其加班事实存在的证据；加付赔偿金请求不属于劳动人事争议仲裁机构直接处理范围为由，裁决：一、王鸿丽与梅西眉山公司于2014年10月27日解除劳动合同关系；二、梅西眉山公司在本裁决书生效之日起十五日内一次性向王鸿丽支付赔偿金2500元、2014年10月份的工资1250元，共计3750元；三、驳回了王鸿丽的各项仲裁请求。原告对此仲裁裁决不服，故诉至本院。
另查明，眉山市最低工资标准在2014年7月之前为每月1140元，之后为每月1250月。
庭审中，王鸿丽认为其在2014年5月26日、5月27日、6月1日、6月2日、6月15日、6月17日、6月29日、7月23日、7月24日、7月29日、9月6日、9月9日、9月11日、9月29日、10月1日、10月2日、10月3日、10月5日、10月7日均存在下班加班情况及每月每周星期五、六上晚班公司要求延时10点才能下班、每月每周星期一大部分都在9：30以后下班。针对上述意见，梅西眉山公司向本院提交了王鸿丽的刷卡考勤记录。刷卡记录显示下班刷卡时间：5月26日为21：44、5月27日为15：13、6月1日为22：20、6月2日14：50、6月15日21：48、6月17日21：49、6月29日22：47、7月23日22：06、7月24日14：50、7月29日22：03、9月6日17：05、9月9日17：31、9月11日22：04、9月29日22：25、10月1日22：09、10月2日14：51、10月3日22：02、10月5日22：04、10月7日22：01。王鸿丽对该证据三性无异议，但提出2014年9月9日刷卡记录与实际不符。考勤记录上无2014年1月18日刷卡记录。
上述事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、国内标准快递单、邮件查询单据、刷卡详细列表、王鸿丽工资清单、眉劳人仲案字（2014）第558号仲裁裁决书及原、被告双方的当庭陈述予以证实。
本院认为，双方当事人对仲裁裁决确认的2014年10月27日解除劳动合同关系、梅西眉山公司应支付王鸿丽2014年10月工资1250元无异议，本院予以确认。梅西眉山公司无证据证实王鸿丽有盗窃牛肉的行为，故其以此为由解除与王鸿丽的劳动合同的行为系违法解除，应该向王鸿丽支付经济赔偿金。王鸿丽按眉山市最低工资标准主张2500元符合法律规定，本院予以支持。
对于王鸿丽主张的延长工作时间（含标准工作日、双休日和法定节假日）的延时工资，首先王鸿丽对梅西眉山公司提交的考勤表无异议，故王鸿丽的上班时间应根据该考勤表认定。其次从常理分析每日下班打卡时间稍晚于公司规定时间应属于合理范畴，故每日超出时间不宜认定为加班；最后王鸿丽的岗位采用综合计算工时工作制制度，据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第62条及65条规定，实行综合计算工时工作制，双休日工作的不补休也不按休息日加班的标准计算延时工资，而是按超出平均日工作时间的延长工作时间的标准计算延时工资，法定节假日工作的按法定休假日加班的标准计算延时工资。王鸿丽共上班46周，按照《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》，应有11天法定假日及92天休息时间，但王鸿丽在此期间只休息46天，故梅西眉山公司应向其支付超出46天的延长工作时间的工资。对于工资计算标准，王鸿丽主张以眉山市最低工资标准每月1250元作为计算基数，本院予以准许。故王鸿丽的延长工作时间的工资为：1250元／月÷21.75天×46天×150%=3966元。王鸿丽法定节假日工作的工资为1250元／月÷21.75天×11天×300%=1897元，扣去梅西眉山公司已经支付的加班工资827.6元，梅西眉山公司还应支付其工资5035.4元。
对于王鸿丽主张的2014年4月实发工资低于眉山市最低工资标准问题，因梅西眉山公司在该月提前扣除了一个月个人应缴纳部分，该部分公司是代个人向社保部门缴纳的，加上这部分4月份的工资未低于当时眉山市最低工资，故对王鸿丽的该项主张，本院不予支持。对于王鸿丽主张的加付赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动者请求用人单位支付劳动报酬额外经济补偿金应满足法律规定的前提条件，即由劳动行政部门责令限期支付而用人单位未在规定期限内履行。王鸿丽没有证据证实劳动部门责令用人单位支付劳动报酬而用人单位未在劳动部门规定的期限内支付劳动报酬的违法情形。故对该主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第53条之规定，判决如下：
一、原告王鸿丽与被告梅西商业股份有限公司眉山第一分公司于2014年10月27日解除劳动合同；
二、被告梅西商业股份有限公司眉山第一分公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付原告王鸿丽赔偿金2500元、2014年10月份工资1250元、延长工作时间的延时工资5035.4元，共计8785.4元；
三、驳回原告王鸿丽的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告王鸿丽负担6元，被告梅西商业股份有限公司眉山第一分公司负担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于眉山市中级人民法院。
代理审判员 夏琨
二〇一五年三月二日
书 记 员 陈思