新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）库民初字第4902号
原告黄本强，男，汉族，1966年7月30日出生，安徽省泗县人，无业，现住库尔勒市。
委托代理人张涛，男，汉族，1976年1月4日出生，上海市人，法律工作者，现住库尔勒市。
被告巴州圩角商贸有限公司（以下简称圩角公司）
住所地：库尔勒市延安路兴旺佳园*栋*层*单元***室。
法定代表人黄小平，该公司总经理。
原告黄本强诉被告圩角公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月3日受理后，依法由审判员切曼古力·买买提独任审判，于2016年1月19日公开开庭进行了审理，原告黄本强委托代理人张涛、被告圩角公司法定代表人黄小平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告黄本强诉称，原告在被告单位被聘为技术工人，聘用技工合同书中约定原告的月工资为6000元。2013年6月17日原告在被告工作车间工作时不慎从高处摔下受伤，经巴州人力资源和社会保障局认定为工伤，巴州劳动鉴定委员会鉴定为8级伤残。原告是在2015年7月申请解除劳动合同的，原告的一次性医疗补助金和一次性就业补助金应当按照解除劳动合同时间的巴州上年度社会平均工资即月4597元计算，本人工资应当按合同书中约定的6000元计算一次性伤残补助金和停工留薪期待遇，伙食补助费、鉴定费和交通费应当按规定支付。库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，事实不清，适用法律错误，现依法向你院起诉，请求法院1、依法判令解除原告与被告的劳动合同；2、依法判令被告向原告支付一次性伤残补助金66000元、一次性医疗补助金36776元、一次性就业补助金82746元、停工留薪期待遇45000元、住院伙食补助金8040元，合计238562元。
被告圩角公司辩称，我不认可原告的诉讼请求，我们公司只能给他8万元，因为公司亏损，公司法人年龄已经大了，以后能不能还还不知道呢。我收回被告住在我们厂里的住宿费及伙食费。2013年11月24日原告和我们有借支协议书，原告借支6000元。2014年8月15日，原告向我们借支800元。2015年8月12日-10月23日在我公司承包的尉犁银丰棉业有限公司期间吃住费用73天×60元／天=4380元，以上费用都要原告签字认可的东西。
经审理查明，原、被告于2013年5月11日签订了一份劳动合同书，约定原告平均工资为3000元／月，还有对工资的其他约定：基本工资加加班加时工资3000元共计6000元。2013年6月17日原告工作时不慎摔伤，后被送去医院治疗，被诊断为腰1、2椎体压缩性骨折、左小腿皮肤挫裂伤。住院治疗19天，医嘱建议卧床休息一个月。2014年8月12日原告因术后内固定存留又住院治疗17天，医嘱建议休息二周。后原告所受的伤被认定为工伤，伤残等级为8级。双方于2013年11月24日签订了一份协议书，约定被告先向原告支付生活费6000元，待原告得到赔偿后从中扣除。另查明，原告伤愈后与被告又于2014年10月1日鉴定了劳动合同。被告给原告缴纳了社会保险金。
以上事实认定有仲裁裁决书，伤残等级评定结论通知书、认定工伤决定书、住院病历、出院记录、劳动合同书、协议书、工伤保险缴费明细记载及原、被告当庭陈述为证。
本院认为，1、关于原告要求解除双方之间的劳动关系问题，被告对此向法庭出示了一份解除或终止劳动合同（关系）证明书，证明双方于2015年1月3日已经解除劳动关系，该证明书日期有涂改，真实性无法确定，被告的此主张不成立，通过庭审得知原、被告之间已不存在建立劳动关系的基础，因此本院支持原告主张。2、关于原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等问题，被告在本院规定的时间内向法庭提交了给原告缴纳工伤保险的凭证，因此本院对被告主张已经给原告缴纳过工伤保险予以采信。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（二）住院伙食补助费；……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……”，认定以上费用应按照国家规定从工伤保险基金中支付。故被告应当配合原告去社会保险部门领取该部分费用。3、关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇，（1）根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条之规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”因此一次性伤残就业补助金应由被告承担。根据《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条之规定“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，已终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，……一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金……八级伤残职工按18个月和8个月计发，……”原告是在2015年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求解除劳动合同关系的，因此原告的一次性伤残就业补助金应按照2014年度巴州地区职工月平均工资为基数计算，即4597元／月×18个月=82746元。（2）关于停工留薪待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”因此停工留薪待遇应由被告承担。原告称月工资为6000元，但是根据双方签订的劳动合同书内容，原告只有存在加班加时的情形才会6000元／月。原告对每月6000元工资未向法庭出示其加班加时的相关证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”原告在此应当承担举证不能的责任。而被告称原告日常工资为3000元／月，只有在扎花期间工资才是6000元／月，且原告受伤时并不是扎花期间，不应按照6000元／月计算，原告又无证据证实自己存在加班加时的情形，本院认为被告的陈述更符合常理，因此本院认为原告的月基本工资为3000元。通过原告向法庭出示的疾病证明书及结合调查的事实本院认定原告的停工留薪时间为6个月，故停工留薪期待遇为3000元×6个月=18000元。4、关于原告预支的6000元生活费，根据协议书内容，退还原告预支的6000元应从所得到的赔偿款扣除。故据此，依照《中华人民共和国合同法》第三十八条、《工伤保险条例》三十三条、三十七条、《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国共和国民事诉讼﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告黄本强与被告巴州圩角商贸有限公司之间的劳动关系；
二、被告巴州圩角商贸有限公司于本判决生效后一个月内支付原告黄本强一次性伤残就业补助金82746元（4597元／月×18个月=82746元）；
三、被告巴州圩角商贸有限公司于本判决生效后一个月内支付原告黄本强停工留薪待遇18000元（3000元×6个月=18000元）；
以上二、三项合计100746元，扣除6000元，应付款为94746元。
四、被告巴州圩角商贸有限公司于本判决生效后一个月内配合原告黄本强到社保部门进行工伤赔偿结算；（具体数额以社保部门核算为准）
五、驳回原告黄本强的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告巴州圩角商贸有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审判员 切曼古力·买买提
二〇一五年十二月二十五日
书记员 刘 蓓