上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初7854号
原告：辉正(上海)医药科技有限公司，住所地上海市徐汇区枫林路XXX号三层A区。法定代表人：苗天祥，首席执行官。委托诉讼代理人：郝灵犀，女，辉正(上海)医药科技有限公司工作人员。委托诉讼代理人：章凌雯，北京市康达律师事务所律师。被告：王友中，男，1976年8月26日出生，汉族，户籍地山东省潍坊高新技术开发区。原告辉正(上海)医药科技有限公司(以下简称辉正公司)与被告王友中劳动合同纠纷一案，本院立案后，王友中在提交答辩状期间对管辖权提出异议，本院于2016年3月16日裁定驳回王友中对本案管辖权提出的异议，王友中未提起上诉，本院依法适用简易程序，于2016年6月1日公开开庭进行了审理。原告辉正公司的委托诉讼代理人郝灵犀、章凌雯、被告王友中到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。辉正公司向本院提出诉讼请求：1.不支付违法解除劳动合同赔偿金差额127,032元；2.不支付第三季度奖金差额15,158.95元；3.不支付未休年休假工资14,425.72元。事实和理由：王友中原系辉正公司处地区销售经理，2015年10月15日，因王友中不能胜任工作，经培训后仍无法胜任工作，辉正公司与其解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿和提前替代通知期工资。辉正公司系依法解除劳动合同，不同意支付赔偿金。为避免销售人员压货等非正常销售情况，辉正公司施行奖金延后发放和奖金冻结、考核制度。王友中离职后，辉正公司已根据考核情况足额发放其2015年第三季度奖金，不存在差额。另外，辉正公司已支付王友中离职前一年内未休年休假工资，之前的年休假王友中因自身原因未申请休假，现无权再提出主张，况且也已超过仲裁时效。王友中辩称，王友中不存在不胜任工作的情形，辉正公司也未对王友中进行培训或调岗，辉正公司解除劳动合同缺乏事实依据系违法解除，应支付赔偿金。辉正公司从未安排王友中休年休假，王友中从2007年起主张每年10天的未休年休假工资。另外，确认2015年第三季度奖金已足额支付，同意第二项诉讼请求。综上，请求驳回辉正公司的第一项、第三项诉讼请求。本院认定事实如下：2013年1月1日，王友中与海正辉瑞制药有限公司签订劳动合同，约定合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日，王友中担任销售部门地区销售经理一职，工作地点在潍坊。2013年12月1日，王友中、海正辉瑞制药有限公司、辉正公司签订《转移协议》，约定王友中自2013年12月1日与海正辉瑞制药有限公司解除劳动关系，并于同日与辉正公司建立新的劳动关系，劳动合同项下的工资薪资待遇和工作条件等其它内容维持不变，辉正公司同意王友中在海正辉瑞制药有限公司的工作年限合并计算为辉正公司的工作年限等。王友中实际担任山东四区地区经理一职，每月除基本工资外，另有补贴和奖金。2014年9月起，王友中每月基本工资11,370元,奖金不固定；2015年1月起，每月另有交通补贴1,920元、餐费补贴200元，2015年3月起，基本工资调整为12,040元。2014年度王友中月平均工资为16,909.32元。双方一致确认王友中离职前十二个月平均工资为15,688元。王友中负责区域2014年第三季度指标达成率106%、第四季度指标达成率为23%、2015年第一季度指标达成率为34%、第二季度指标达成率为33%、第三季度指标达成率为104%。2015年10月15日，辉正公司出具《解除劳动合同通知书》，以王友中持续未达成业绩，不能胜任岗位为由解除劳动合同。辉正公司支付工资至2015年10月，并支付王友中解除劳动合同经济补偿141,192元、提前替代通知期工资14,160元、未休年休假工资7,212.86元。2015年11月，王友中向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求辉正公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金250,000元；2.2015年第三季度奖金50,000元；3.未休年休假工资30,000元；4.工资损失50,000元。2016年1月19日，该仲裁委员会作出裁决：1.辉正公司支付王友中违法解除劳动合同赔偿金差额127,032元；2.辉正公司按公司流程于2016年1月前发放第三季度奖金差额15,158.95元；3.辉正公司支付王友中未休年休假工资14,425.72元；4.王友中赔偿辉正公司电脑损失2,500元。以上裁决义务相互折抵后，辉正公司合计支付王友中154,116.67元，于裁决生效之日起十五日内履行，驳回王友中超额主张的部分及其它请求事项。辉正公司不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、《转移协议》、工资明细、《解除劳动合同通知书》等证据证明，本院予以确认。庭审中，王友中与辉正公司一致确认王友中于2007年4月至海正药业有限公司工作，后因海正药业有限公司与其他公司合并成立海正辉瑞制药有限公司，王友中遂于2013年1月1日与海正辉瑞制药有限公司签订劳动合同。辉正公司为证明其主张，还向本院提供：1.DM(地区经理)述职评估报告，证明辉正公司已对王友中进行了培训；2.2015年1月至8月绩效排名情况，证明王友中负责区域指标达成率排名最后一名。王友中对上述证据真实性均有异议，表示均未看到过，辉正公司每年均对员工进行评估，辉正公司提供的述职报告内容上也并非培训，辉正公司随意制定指标，确实有的季度未完成指标，有的季度完成了指标。王友中为证明其累计工作年限超过十年，还向本院提供了落款日期为2016年7月15日，加盖了潍坊亚洲房地产有限公司章的证明一份，记载王友中于1997年至2001年在其处工作，档案关系托管于潍坊市高新技术开发区劳动人事局。辉正公司对该份证明不予认可，表示王友中未提供其他直接证据证明劳动关系及连续工作情况，证明内容无法核实。本院对上述证据的采证意见如下：辉正公司提供的证据1、2，王友中对真实性均有异议，辉正公司未进一步举证证明证据1、2形成的依据，本院对证据1、2真实性不予确认。王友中仅提供一份证明，无其他证据相印证，不能直接证明其与潍坊亚洲房地产有限公司有劳动关系，对该份证明的证明内容本院不予确认。本院认为，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。辉正公司以王友中不能胜任岗位为由解除劳动合同，但其未提供充分证据证明王友中不能胜任工作岗位，也未能提供证据证明已对王友中进行了培训或调岗，故辉正公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据，系违法解除，应支付赔偿金。双方一致确认王友中离职前十二个月平均工资为15,688元，并未超过用人单位所在地即上海市上年度职工月平均工资的三倍，故赔偿金的计算基数应为15,688元，经本院核算，扣除辉正公司已支付的解除劳动合同补偿和替代提前通知期工资后，仲裁裁决违法解除劳动合同赔偿金差额127,032元，并无不当，辉正公司主张不支付，本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。王友中于2015年11月申请仲裁，主张未休年休假工资，2014年之前的年休假工资显然已超过一年仲裁时效，本院不予审查。如前所述，王友中未提供充分证据证明其累计工作年限已超过十年，本院根据现查明的王友中的工作年限，认定其2014年、2015年每年应享有5天法定年休假，根据王友中2015年工作天数，其当年度应享有3天年休假。辉正公司未举证证明已安排王友中休年休假，故应支付2014年、2015年未休年休假工资。综上，经本院核算，扣除辉正公司已支付的未休年休假工资7,212.86元，辉正公司还应支付王友中2014年、2015年未休年休假工资差额4,889.26元。辉正公司与王友中一致确认2015年第三季度奖金差额15,158.95元已支付，第二项仲裁裁决已无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。辉正公司未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。王友中未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、辉正(上海)医药科技有限公司于判决生效之日起七日内支付王友中违法解除劳动合同赔偿金差额127,032元；二、辉正(上海)医药科技有限公司于判决生效之日起七日内支付王友中2014年、2015年未休年休假工资差额4,889.26元；三、王友中于判决生效之日起七日内赔偿辉正(上海)医药科技有限公司电脑损失2,500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一六年九月九日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。