山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初1160号
原告宫晓昱，女。
委托代理人姜学良，青岛市北程程法律服务所法律工作者。
委托代理人何秀芬。
被告青岛美特好连锁超市有限公司，住所地青岛市市北区辽阳西路100号。
法定代表人储德群，经理。
委托代理人于龙江，山东东方未来律师事务所律师。
委托代理人袁莉，该公司职工。
原告宫晓昱诉被告青岛美特好连锁超市有限公司劳动争议一案，本院受理后，由审判员顾晶京独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人姜学良、何秀芬与被告的委托代理人于龙江、袁莉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2009年9月22日原告进入被告公司，在商场从事家电、文化用品理货工作。原告自入职以来，在工作中兢兢业业、任劳任怨。由于被告的业务特别忙，原告从2009年9月一直到2015年9月，每周工作48小时，加班加点是常事，有时还要加夜班，并且从未休过带薪年休假。2015年7月13日，原告在加夜班时，发生了刑事案件，原告遭受了人身侵害（公安正在刑事侦查）。被告由于对原告报案非常不满意，认为影响了被告的声誉，就要求原告辞职回家，并要求原告按照他们的格式抄写了一份辞职书。原告抄完署名后，但未写日期，想等回家与父母商量后再决定，就放在被告处原告工作的抽屉里，后被被告偷走。被告的行为违反了法律的相关规定，严重侵害了原告的合法权益，为此原告特起诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告2015年9月份工资2300元；2、被告支付原告2010年至2015年的未休带薪年休假工资7930.5元；3、被告支付原告2009年9月22日至2015年9月6日期间的延时加班费29026.12元和休息日加班费1427元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金20000元；5、诉讼费由被告承担。
被告辩称，1、原告于2015年9月6日辞职，虽经被告多次催要但拒不到被告处办理离职交接手续，故原告2015年9月1日到5日的工资，待其按照双方签订的劳动合同的约定与被告办理完离职交接手续后，扣除被告为其缴纳的个人部分保险费345.1元，被告会足额发放。2、被告已经统筹安排原告享受带薪年休假，未能带薪休假的也按规定发放了带薪年休假工资。3、被告未安排原告加班，无需支付加班工资。另外，原告要求的带薪年休假工资和加班工资也已超过法定仲裁时效，超出部分应予驳回；且上述两项请求的期间也超过法定的用人单位所保存材料的2年期限。4、被告根据法律规定，合法处理员工关系，原告要求违约补偿金无事实和法律依据。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1、原告原系被告公司职工，双方签订有两份劳动合同，一份期限自2009年9月22日至2012年11月30日；另一份期限自2012年12月1日至2017年11月30日。该两份劳动合同均约定被告安排原告从事营销岗位工作，执行标准工时制。
2、庭审中，原告向法庭提交四份证据：证据1，劳动合同一份、原告的社保缴费明细一份，社保缴费明细上记载自2013年9月至2015年9月由被告为原告缴纳社会保险，其中2015年9月个人缴费的数额为260.72元。原告欲以此证明原、被告之间存在劳动关系。证据2，青岛市精神卫生中心病历一份，上载明：××患者宫晓昱受刺激后出现害怕、紧张、受惊2月余，有回避行为，意志活动减退，建议继续服药，建议心理咨询治疗”。原告欲以此证明被告在安排原告值夜班的时候，导致发生刑事案件，原告遭到了性侵，现在原告精神受到了很大伤害，医生建议原告在家休息。证据3，2015年9月排班表复印件一张，上面未加盖被告印章，亦无签字。原告欲以此证明原告在被告处工作期间，每月只休息4天，每天只有半小时休息时间。证据4，2015年12月9日原告母亲与被告公司职员张秀娟的录音一份，录音中原告母亲询问宫晓昱加班的事，张秀娟表示不清楚；原告母亲还询问宫晓昱书写辞职申请的事，张秀娟表示是她拿走的。原告欲以此证明原告在被告处每月休息4天，并且在三个月内加了6个夜班，所谓的辞职报告是被告拿走的，不是原告自己交的，在事情发生后，被告要求原告提交病假条，原告也按照被告的要求提交了病假条。被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性均无异议，但2015年9月5日原告已向被告辞职，双方不再存在劳动关系。对证据2的真实性无异议，但该病历是2015年9月10日出具的，与被告之间没有关系。对证据3有异议，该证据系复印件，不符合证据规则的形式要件，对真实性无法确认。对证据4中张秀娟系我单位员工无异议，但该证据中张秀娟在原告母亲多次询问原告本人是否加班，张秀娟回答不清楚，故原告所主张该证据证明加班的事实不能成立；该录音中也可以证明原告本人申请辞职，并要求单位协助办理离职手续，并不是原告所述被告擅自从原告处拿走辞职报告，而且从常理来讲，原告本人的辞职报告未经原告允许，被告又怎能知道放在什么地方，该录音也证明了原告申请辞职、办理辞职的全过程。
3、庭审中，被告向法庭提交三份证据：证据1，劳动合同两份，被告欲以此证明原告与被告自2009年9月22日起建立劳动关系，劳动合同期限分别为2009年9月22日至2012年11月30日；2012年12月1日至2017年11月30日。证据2，原告本人书写的辞职报告一份及解除劳动合同报告书一份。其中，辞职报告的内容为：××本人宫晓昱，在辽宁路店文化柜组工作，现因个人事业发展特申请辞职，解除劳动合同”，下方写有宫晓昱的名字和身份证号码，但没有日期。解除劳动合同报告书上载明解除合同日期为2015年9月6日，解除合同原因为××个人原因”。被告欲以此证明原告自2015年9月6日辞职，双方不再存在劳动关系。证据3，带薪年休假发放表一张，内容为：××2013年度青岛辽宁路店宫晓昱带薪年休假工资460元，但无宫晓昱的签字。被告欲以此证明在2013年向原告发放带薪年休假的事实。证据4,被告2013年9月至2015年9月的工资表、考勤表各一份，上面均无原告的签字。被告欲以此证明被告依法向原告发放了工资，依法安排了带薪年休假，原告不存在休息日加班的情况，且2015年9月被告为原告代缴个人应承担的社保费345.1元。原告对被告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性及证明事项均无异议。对证据2，虽然原告是在被告提供模板的情况下抄写了一份辞职报告，但原告并未打算辞职；在被告的威逼下，原告告知要回家跟父母商量，并将报告放到了盒子里，并未上交；这份辞职申请是被告在原告不知情的情况下拿走的。对解除合同报告书的真实性无异议，但这是在原告不知情的情况下，被告私自违法解除了与原告的劳动合同。对证据3的真实性有异议，原告在被告处工作期间，就是第一年休过带薪年休假，其他时间并未休，这份证据是被告伪造的，我方不认可。对证据4的真实性不认可，该证据与事实不符，是被告自己制造的。
4、庭审中，原告主张带薪年休假工资和解除劳动合同经济补偿金的标准均为每月2500元，而被告提交的证据4显示原告2014年10月至2015年9月每月的应发工资分别为2600元、2560元、2620元、2620元、2700元、2630元、2620元、2640元、2660元、2610元、2700元、2500元。
5、2015年宫晓昱以青岛美特好连锁超市有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付：1、2015年9月份工资2300元；2、2010年至2015年期间的未休带薪年休假工资7930.5元；3、2009年9月22日至2015年9月6日期间的延时加班费29026.12元和休息日加班费1427元；4、违约金20000元。被申请人对申请人的第二、第三项申诉请求进行了时效抗辩。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审理后，作出北劳人仲案字（2015）第816号仲裁裁决书，裁定：××1、被申请人青岛美特好连锁超市有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人宫晓昱2015年9月份工资574.71元；2、被申请人青岛美特好连锁超市有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人宫晓昱2013年度、2014年度、2015年度的未休带薪年休假工资报酬2930.43元；3、被申请人青岛美特好连锁超市有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人宫晓昱2015年6月至8月期间的休息日加班费1427元；4、驳回申请人宫晓昱的其他仲裁请求”。该裁决下发后，申请人不服该裁决起诉至本院，即为本案；被申请人未起诉。
上述事实，有原告、被告陈述，庭审笔录以及双方提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，1、关于解除劳动合同问题。本案中，原告在劳动合同履行期内遭受了人身侵害，出现害怕、紧张、有回避行为，意志活动减退，因此产生了辞职的想法，但该辞职并非原告主动的想法，而是前述客观原因所导致的结果，该结果的发生是不为原告所希望的。在原告书写了辞职报告之后，并未直接交给被告，而是由被告工作人员自行拿走，被告据此为原告办理了解除劳动合同手续，被告的该行为欠妥。但鉴于当前实际情况，原、被告之间的劳动合同已经无法继续履行，故可视为双方协商一致，由被告提出解除劳动合同。此种情形下，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，其标准为按照原告在被告处工作的年限（2009年9月22日至2015年9月6日），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。现因原告主张的月工资标准为每月2500元，低于实际应发工资数额，故本院对此予以准许，并据此计算经济补偿金的实际数额为15000元（2500元/月×6个月=15000元）。
2、关于2015年9月份的工资问题。被告2015年9月6日与原告解除了劳动合同，未向原告发放2015年9月1日至5日的工资，故应予补发，具体数额为574.71元（2500元/月÷21.75×5天=574.71元）。再扣除被告为原告代缴的当月社保个人应承担部分260.72元，实际应补发数额为313.99元。
3、关于带薪年休假问题。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在不同用人单位工作期间，计为累计工作时间；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告在2009年到被告处工作，故2010年至2014年每年应享受5天的带薪年休假；2015年可享受3天的带薪年休假。现2012年之前的工资表已经超过青岛市规定的保存期限，故被告可对此不负举证责任，而原告亦未提交相关证据予以证明，故对原告主张的2012年之前的未休带薪年休假工资本院不予支持。2013年之后的工资表及其他相关证据应由被告举证，但被告所提交的证据上均无原告签字，原告对此亦不予认可，故被告的举证责任未完成，应承担对自己不利的后果，向原告补发2013年至2015年9月的未休带薪年休假工资，具体数额为2988.50元（2500元/月÷21.75天×13天×200%=2988.50元）。
4、关于加班费。（1）延时加班费。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者提供的证据，应当符合有效证据的形式要求，劳动者主张用人单位掌握加班事实证据的，应提供有效的证据予以证明。本案中，原告所提交的有关加班事实之证据仅为一份无盖章及签字的排班表，在原告提交的录音证据中，张秀娟也表示不清楚原告加班事实，故上述证据不能证明原告的具体加班事实，原告的举证责任未完成，本院对此不予支持。（2）原告主张的休息日加班费1427元，劳动仲裁裁决予以支持，被告亦未就此向法院起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院对此不持异议。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条之规定，判决如下：
一、被告青岛美特好连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告宫晓昱解除劳动合同经济补偿金15000元；
二、被告青岛美特好连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告宫晓昱2015年9月的工资313.99元；
三、被告青岛美特好连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告宫晓昱2013年至2015年9月的未休带薪年休假工资2988.50元；
四、被告青岛美特好连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告宫晓昱休息日加班费1427元；
五、驳回原告宫晓昱的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审判员 顾晶京
二〇一六年三月二十九日
书记员 于丽君