温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温龙开民初字第191号
原告：吕朝畏。
委托代理人：黎斌。
被告：温州永达利合成革有限公司。
法定代表人：张启升。
委托代理人：白福阳。
原告吕朝畏与被告温州永达利合成革有限公司（以下简称：永达利合成革）劳动争议一案，吕朝畏不服龙湾区劳动人事争议仲裁委员会温龙劳人仲案[2015]第062号仲裁裁决，于2015年5月19日向本院起诉，本院于同日受理后，永达利合成革不服同一仲裁裁决，于2015年5月25日向本院起诉，本院于同日受理后，依法并案审理，双方当事人互为原、被告。本案依法由审判员周小凤适用简易程序，于2015年6月25日公开开庭进行了审理。原告吕朝畏的委托代理人黎斌、被告永达利合成革的委托代理人白福阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕朝畏诉称：原告于2008年3月1日到被告单位上班，从事机修工作，月工资为4503元/月，2013年12月22日下午13时许，在工作中不慎被机器压伤左臂，事后被送往温州市龙湾区第一人民医院救治，诊断为左尺桡骨粉碎性骨折，左尺骨茎突撕脱，左前臂软组织内金属异物，住院19天，一年后行内固定拆除术，住院20天。2014年3月11日原告经认定为工伤，2014年12月30日进行伤残鉴定伤残等级为玖级，原告不服，再次于2015年2月12日到杭州鉴定，其伤残为玖级。原告于2015年3月9日到单位报告上班，遭到单位拒绝，要求原告自己找工作。经协商无果，原告于2015年3月17日申请仲裁，仲裁委裁决被告支付原告：1.停工留薪期工资23551元，伤残就业补助金14840元；护理费3900元，扣除借支18500元，计23791元。2.经济补助金22515元。3.失业保险18480元。4.补缴养老保险（2014年4月-2015年3月）其余由社保支付一次性伤残补助金，工伤医疗补助金，鉴定费及住院伙食补助费。对其他几项裁决，原告均无异议，但伤残补助金存在差额，因原告工资是4503元/月，而单位按2004.60元参保，差22485.6元。故诉请判令：1.被告支付原告工伤赔偿差额22485.6元。2.被告支付原告交通费1000元。3.本案诉讼费由被告承担。
针对原告吕朝畏的起诉，被告永达利合成革答辩称：根据工伤条例的规定，一次性伤残补助金应当由社会保险基金进行支付而不是用人单位，原告要求被告补差额是没有依据的。关于交通费，没有相应票据以及证据支持。
为证明上述事实，原告吕朝畏向本院提供如下证据：1.原告信息，证明原告主体资格。2.被告信息，证明被告主体资格。3.工伤认定书，证明原告受伤属工伤。4.劳动能力鉴定书，证明原告致残等级。5.仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁。6.工伤保险凭证，证明参加工伤保险及基数。7.仲裁回执，证明原告签收仲裁的时间。当庭提供证据：8.工伤保险待遇核定表，证明原告方工伤保险核定情况，领取了保险金的事实。9.录音光盘及摘要，证明被告公司单方辞退原告的事实。庭后提供证据：10。浙江农村合作金融机构分户明细对账单，证明原告上班期间的工资（其中2013年1-2月份放假工资未发）。
被告永达利合成革提供了如下证据：11.劳动合同书（2013年3月1日-2014年2月28日），证明原告在被告公司工作，该合同期内双方约定工资是1500元/月。12.劳动合同附件，证明是原告本人自愿放弃参加社会保险。13.领款凭证5张(总金额18500元)，证明被告已经足额发放停工留薪期工资。
被告永达利合成革诉称：温劳人仲案字（2015）第062号仲裁裁决书事实认定不清，法律适用错误。一、被告永达利合成革无须给付停工留薪期工资23551元、护理费3900元。原告吕朝畏于2010年4月份入职，双方于2013年3月1日签订一份期限为2013年3月1日起至2014年2月28日止的书面劳动合同，劳动合同约定被告的基本工资为1500元/月。后原告吕朝畏发生工伤，相关的医疗费用已经由企业全部承担。在其受伤期间，企业已经以暂借款的形式发放停工留薪期间工资共18500元，并由其本人在领款凭证上签字予以确认。而原告吕朝畏主张的停工留薪期间明显过长，其工伤等级为玖级，没有医院建休证明等证据予以支持。原告主张的平均工资包括了基本工资、加班费、社保补贴、奖金等。根据法律规定，工伤职工停工留薪期间工资指的是其本人的基本工资，并不包括加班工资。因此被告永达利合成革在原告吕朝畏受伤期间已经足额甚至超额发放了原告的工资。关于护理费，原告吕朝畏受伤住院期间，被告永达利合成革已经派人专门护理，并未产生额外的护理费用。且根据法律规定，原告吕朝畏主张护理费应当提供相应的护理费依据，没有依据的应当不予支持。二、被告永达利合成革无须给付解除劳动合同经济补偿金22515元。原告吕朝畏受伤痊愈后重新回到被告永在利公司上班，由于其受伤之前从事的是机修工作，因其工受伤的部位是手臂，机修岗位对从业人员的手臂部位特别依赖，导致其已经无法继续从事原工作岗位，被告永达利合成革根据情况为其重新调整工作岗位，但吕朝畏本人表示拒绝后自动离职。根据法律规定，此种情形下被告永达利合成革无需支付解除劳动合同的经济补偿金。三、被告永达利合成革无须为原告补缴从2014年4月起至2015年3月的社会保险金。原告吕朝畏入职后，被告永达利合成革多次要求为其办理社会保险，但原告吕朝畏明确表示因不愿支付社保个人应承担部分，要求被告不为其办理社会保险，并签订自愿书自愿放弃参加社会保险，承诺所产生的法律后果由本人承担，与公司无关。被告永达利合成革也在每个月发放工资的时候向其发放社保补贴，已经履行用人单位义务。四、被告永达利合成革无须给付失业保险待遇损失18480元。根据失业保险待遇领取条件的规定，员工非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。而原告吕朝畏系自动离职，并不符合领取条件。因劳动者本人原因放弃参加失业保险，造成的相关法律后果也应当由劳动者承担，不应该由用人单位予以承担。故诉请判令：1.被告永达利合成革无须给付停工留薪期工资23551元、护理费3900元。2.被告永达利合成革无须给付被告解除劳动合同经济补偿金22515元。3.被告永达利合成革无须为被告补缴从2014年4月起至2015年3月的社会保险费。4.被告永达利合成革无须给付失业保险待遇损失18480元。5.本案诉讼费由被告承担。
针对被告永达利合成革的起诉，原告吕朝畏答辩称：关于停工留薪其工资，原告受伤休息时间长达一年，仲裁裁决20000多元是合理合法的。关于护理费，原告受伤后两次住院时间长达39天，期间被告没有支付护理费用，也没有找人护理，根据工伤保险条例规定，生活不能自理的，需要护理的，用人单位应当支付护理费。关于解除劳动合同的经济补偿金，原告受伤后没有到被告单位上班，后2014年3月是被告单方辞退原告，没有出具解除劳动关系的书面证明，没有按劳动合同约定提供劳动条件，也没有在原告受伤期间主动支付劳动报酬，在原告工作期间没有依法为原告缴纳社会保险，根据劳动合同法相关规定，被告永达利合成革应当支付原告吕朝畏应有的经济补偿。关于补缴社会保险，根据劳动法规定，缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务。关于失业保险待遇损失，因被告永达利合成革没有为原告缴纳社会保险费，导致原告吕朝畏无法享受失业保险的待遇，应当由被告补偿。
为证明上述事实，被告永达利合成革向本院提供如下证据：14.营业执照（副本）、组织机构代码证（副本），证明原告信息情况。15.身份证，证明被告身份信息情况。16.劳动合同书，证明合同期被告基本工资为1500元。17.劳动合同附件，证明被告自愿放弃参加社会保险。18.领款凭证，证明原告已经发放停工留薪期间工资福利待遇。19.仲裁裁决书、送达回执，证明本案已经经过仲裁前置程序以及原告还在法定起诉期内。当庭提供20.入职登记表一份，证明原告是2010年2月底到被告处上班的。21.劳动合同三份，证明每年都有签订劳动合同。
就被告永达利合成革的起诉，原告吕朝畏在本院指定的举证期限内，没有提交证据。
上述原告提交的证据，经庭审出示质证，被告质证认为，证据1-8没有异议。但证据8中领取工伤医疗补助金时，原告写的离职原因是自动辞职，因此才能领取到医疗补助金。证据9是当庭提交，已经超过法定举证期限，三性无法确认。因录音较嘈杂，声音较小，不符合证据的形式，无法确认另一方是被告公司的董事长，听到的部分内容反映的是双方关于更换岗位的协商，与被告答辩内容相吻合的。被告庭后质证认为，证据10真实性、合法性没有异议，关联性有异议，该实发工资总金额确认，但该金额包括基本工资、加班费、社保补贴等，其中基本工资劳动合同中约定的1500元。
上述被告提交的证据，经庭审出示质证，原告质证认为，证据11真实性没有异议，但这是单方合同，原告从事的是机修工种，是技术工种，月工资不应只有1500元。证据12原告在签订附件时，被告只是说是公司的一种制度，没有告诉原告缴纳社会保险义务，附件第三条中的时间、第四条是空白的，是公司自行添加的，不是原告本人书写的。该劳动合同附件具有欺骗性。证据13领款凭证说的是原告生活困难，且领款凭证上注明的是暂借款，不是停工留薪期工资。证据14-15、19没有异议，证据16工资1500元不是真实的，原告在被告处上班七年之久，领取工资时是有工资表签字的，原告在被告公司上班是以时间计算工资，合同落款处签字是原告签的，但合同是单方的，原告没有持有。内容是后填的，原告是机械工种，技术含量很高，一个月1500元明显不合理。应当以原告在被告处领取的实际工资计算平均工资。证据17当时公司只是说明要求员工了解公司的规章制度，并没有其他约定，本人自愿放弃等内容都是没有填写的，是事后添加的。被告该行为属于一个欺骗行为。证据18领款凭证真实性没异议，但被告主张该些款项是停工留薪期间工资与事实不符，被告受伤后因为生活需要向被告预支，凭证上注明的是暂借款。证据20真实性予以确认，原告确实是2010年2月份在被告处上班的。证据21真实性没有异议，但从内容上看，2011年约定工资3150元/月，2012年约定工资3600元/月,2013年约定却约定工资1500元/月，而劳动合同原告不持有的，由此证明2013年签订的劳动合同存在欺骗性，所反映的内容都是不真实的。
本院审查认为，证据1-7、14-15、19-20质证方无异议，其证明力本院予以确认。证据8可证2015年5月15日社保部门核定原告工伤待遇，至于对本案的影响，本院下文再行阐述。证据9因原告在录音时双方劳动合同已到期，且被告医嘱建休期已届满，即使录音内容属实，被告亦有权不再录用原告，故该证据的证明力本院不予确认。证据10质证方对真实性没有异议，可证实原告的工资放发情况，至于对本案影响，本院下文再行阐述。证据11、16、21均系劳动合同（证据11与16系同一劳动合同），原告对签字的真实性没有异议，可证实双方签订的劳动合同相关内容，至于对本案的影响，本院下文再行阐述。证据12与证据17系同一劳动合同附件，原告对签字的真实性没有异议，可证实原告于2013年3月1日签字确认放弃参加社会保险，并承诺责任自负。原告主张“本人自愿放弃参加社保，责任由本人自负”字样是被告事后添加的。本院认为，原告作为签字人应对内容确认后再签字，现原告未就其主张提供证据，也未对字迹形成先后顺序申请鉴定，故其主张本院不予确认。证据13与证据18同一的领款凭证（五张），可证实从2014年1月至12期间，原告共向被告借支18500元，至于对本案的影响，本院下文再行阐述。
根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：2010年2月26日，原告吕朝畏到被告处从事机修工作。
2010年3月1日，双方签订劳动合同，约定劳动合同的期限为2010年3月1日至2011年2月28日止，原告岗位为机修，计时工资7.77元/小时（2800元/月）。并约定，由于生产任务不足，使原告下岗的，保证原告待工期间的月工资不低于960元。
同日，原告在一份劳动合同附件上签字确认自愿放弃参加社会保险。
2011年3月1日，双方再次签订一份劳动合同，约定劳动合同的期限为2011年3月1日至2012年2月28日止，原告岗位为机修，计时工资为3150元/月+奖金200元。并约定由于生产任务不足，使原告下岗的，保证原告待工期间的月工资不低于960元。
2012年2月1日，双方再次签订一份劳动合同，约定劳动合同的期限为2012年2月1日至2013年1月31日止，原告岗位为机修，实行综合计算工时工作制，月工资3600元/月（工资已包含加班加点工资、养老保险金）。
2013年3月1日，双方再次签订了一份劳动合同，约定劳动合同的期限为2013年3月1日起至2014年2月28日止，原告岗位为机修，基本工资为1500元/月（工资包括节假日工资及加班加点工资）。工资每月31日前发放。
2013年12月22日下午13时许，原告在工作过程中，左臂不慎被机器压伤，被送往温州市龙湾区人民医院就诊，被断为：左桡骨粉碎性骨折，左尺骨茎突撕脱，左前臂软组织内金属异物，在该院行左侧尺桡骨粉碎性骨折切复内固定术，住院治疗至2014年1月9日出院。出院医嘱：建议休息3个月，适度功能锻炼，加强营养，不适及时来院。
2014年3月11日，经被告申请，温州市人力资源和社保保障局出具温人社工认[2014]K198号工伤认定决定书，认定原告属工伤。
2014年10月6日原告再次到该院治疗，被诊断为：左尺桡骨骨折术后，左上臂神经损伤，左前臂软组织内异物，在该院行左尺桡骨内固定拆除术+左前臂异物取出术，住院至2014年10月25日出院。出院医嘱为建议休息一个月，避免体力劳动，适度功能锻炼。
2014年12月30日，温州市劳动能力鉴定委员会出具温劳鉴工[2014]2994号劳动能力鉴定结论，评定原告因工致残等级九级。
另查明，在2013年1月至12月期间，被告通过银行分别于2013年1月30日、3月29日、4月28日、5月31日、7月2日、8月2日、9月4日、9月30日、11月5日、12月6日发放原告工资3960元、1753元、2198元、5285元、4771元、4923元、5265元、5123元、5268元、5475元（其中2012年12月没有支付记录）。
被告在2010年4月到2015年5月均有为原告办理工伤保险手续（未办理其他社保保险手续）。工伤保险的缴费基数从1374元上升至2226元，原告工伤事故发生期间的缴费基数为2004元。
原告受伤后未再到被告处工作，原告以借支形式，分别于2014年1月11日、3月3日、4月4日、7月26日、12月27日到被告处领取6000元、3000元、3500元、5000元、1000元，共计18500元。2015年3月8日双方曾对原告的岗位问题进行协商，但无法协商一致。
2015年3月17日，原告向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：1.永达利合成革支付吕朝畏工伤赔偿金135650元（伤残补助金44766元，医疗补助金14840元，就业补偿金14840元，停工留薪工资54714元，护理费3900元，住院伙食补助金1170元，交通费1000元，鉴定费320元），经济补偿金23870元（2010年4月至2015年4月），失业保险金20000元。2.永达利合成革为吕朝畏补缴2010年4月至2015年4月的社会保险费。2015年5月5日，该仲裁委作出温劳人仲案（2015）第062号仲裁裁决书，裁决：一、永达利合成革自裁决生效之日起七日内给付吕朝畏停工留薪工资23551元（按月平均工资4503元/月×5.23月计算），一次性伤残就业补助金14840元、护理费3900元，合计42291元，扣除已预支的生活费18500元，实际需付23791元；永达利合成革协助吕朝畏向社保经办机构领取一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，鉴定费及住院伙食费。二、永达利合成革自裁决生效之日起七日内给付吕朝畏解除劳动合同经济补偿金22515元。三、永达利合成革自裁决生效之日起十五日内为吕朝畏补缴2014年4月起到2015年3月的社会保险费，吕朝畏承担个人缴费部分。四、永达利合成革自裁决生效之日起七日内给付吕朝畏失业保险待遇损失18480元。五、驳回吕朝畏的其他仲裁请求。
2015年5月15日，原告的工伤保险待遇经社保部门核定，一次性伤残补助金为18041.4元，一次性工伤医疗补助金14840元，鉴定费620元，伙食补助费555元，医疗费33411.81元。
2015年5月19日，原告不服仲裁裁决，向本院起诉。
2015年5月25日，被告不服仲裁裁决，亦向本院起诉。
庭审过程中，本院指定被告提供工资册，但被告在指定期内没有提交。
本院认为：本案属于劳动争议，已经劳动仲裁前置程序。原告因工致残九级，其应依法享受相应的工伤保险待遇。其中一次性伤残补助金经社保部门核定为18041.4元。原告以其实际工资4503元/月为由，主张一次性伤残补助金差额22485.6元。本案工伤事故前一年时间内，被告于2013年1月30日、3月29日、4月28日、5月31日、7月2日、8月2日、9月4日、9月30日、11月5日、12月6日发放原告工资3960元、1753元、2198元、5285元、4771元、4923元、5265元、5123元、5268元、5475元，总额为44021元为的事实清楚（其中2012年12月没有支付记录）。因原告自认合同期间内有两个月未上班，因此事故发生前12个月内的月平均工资本院按总金额44021元/12月计算为3668.4元。原告按该月平均工资可享受从工伤保险基金支付一次性伤残补助金3668.4元/月×9月＝33015.6元的待遇。但被告未以原告实际工资为其缴纳社会保险，造成原告可享受从社保基金支付一次性伤残补助金差额33015.6元-18041.4元（社保已核定）＝14974.2元的损失，该损失应由被告支付。且即便原告曾签字放弃参加社会保险，但工伤保险基金系因用人单位缴纳工伤保险费用而代替用人单位向劳动者赔偿损失，故不能因此免除被告对原告工伤造成损失的赔偿责任。
关于交通费。原告没有在统筹地区以外就医的记录，故其主张交通费不符合《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，本院不予支持。
关于停工留薪期工资。根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第十六条，《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪内“原工资福利待遇不变”中的“原工资”是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金和补贴等，但不包括加工班工资。本案中虽2013年3月1日双方签订的劳动合同中约定原告基本工资1500元，基本工资为1500元/月（工资包括节假日工资及加班加点工资），但对上述原告实发工资（工伤事故发生前12个月平均工资3668.4元），被告诉辩阶段主张该工资包括基本工资、加班费、社保补贴、奖金等，在质证时认为，相应金额的工资包括基本工资、加班费、社保补贴等。但其未在本院指定的期限内提交工资册，以证明原告的实发工资组成结构或加班费具体金额，应承担不利的后果。故原告的停工留薪工资本院按上述平均工资3668.4元计算。双方对仲裁裁决确定的原告停工留薪5.23月均未提出异议，本院予以确认。故原告的停工留薪期工资为3668.4元/月×5.23个月＝19185.7元。
关于护理费。原告受伤后二次治疗期间共住院39天，其主张护理费3900元未超过相关规定标准，本院予以确认。被告主张原告住院期间其已请人为原告护理或原告无护理的必要，但未就此提供证据，其主张本院不予确认。
关于经济补偿金。原告以其受伤后要求回到公司，被告没有按照劳动合同约定安排适合原告工作的工种，属于被告公司单方辞退原告，及原告受伤期间没有足额支付劳动报酬，工作期间没有依法为原告缴纳社会保险为由，主张被告应支付其解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，因原告受伤后一直没有去被告处上班，原告于2015年3月份到被告公司要求安排工作时，双方于2013年3月1日签订的劳动合同中约定劳动期限（2013年3月1日至2014年2月28日止）已届满，双方劳动合同已终止，被告没有义务要为原告安排工作，原告以被告单方辞退原告为由主张经济赔偿金，理由不能成立。另原告受伤后，其未到被告处实际上班，且已在2014年1月至12月期间共从被告处借支18500元。且停工留薪工资属于待遇，并非《劳动合同法》第三十八条规定的“劳动报酬”，故原告以被告未足额支付其受伤期间的劳动报酬主张经济补偿金，理由不能成立。再次，原告于2010年3月1日签署了有“本人自愿放弃参加社保，责任由本人自负”内容的劳动合同附件，现又再以被告未缴纳社保主张经济补偿金，理由不能成立。故原告主张经济补偿金，本院不予支持。
关于补缴社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保保险，缴纳社会保险费，原告签署劳动合同附件中有关自愿放弃参加社会保险内容违反上述法律规定。因此被告以原告已自行放弃参加保险为由，主张无需为原告补缴社会保险费，理由不能成立。虽双方劳动合同至2014年2月28日终止，但根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故在停工留薪期间，被告仍应为原告办理社会保险。至于补缴年限，仲裁裁定从2014年4月起，原告未提出异议，本院予以确认。原告于2013年12月22日受伤后，其停工留薪期经认定为5.23个月，并考虑补缴时间的连续性，本院确定被告为原告补缴社会保险的时限2014年4月至5月（补缴险种为除工伤保险外其他依法可补缴的社会保险，其中由个人承担的费用，由原告自行负担）。
关于失业保险待遇损失。因原告曾签署自愿放弃参加社会保险的书面意见，且失业保险需原告个人缴纳一部分费用，现又以被告没有为其办理失业保险为由要求被告支付失业保险金，理由不能成立，由此造成的失业待遇损失，应由原告自行承担。故被告主张无需支付原告失业保险金的诉请，理由成立，本院予以确认。
至于仲裁裁决中确定的被告协助原告领取一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金、鉴定费及住院伙食补助费，因社保部门已核定，并由当事人领取，且双方均未提出异议，故无需在本案中再行判决确认。另，仲裁裁决中确定的其他仲裁项目，因原、被告均未提出异议，故在无案中无需再行审理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国仲裁调解法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第十一条、第十六条之规定，判决如下：
一、被告温州永达利合成革有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕朝畏一次性伤残补助金差额14974.2元、停工留薪期工资19185.7元、护理费3900元、一次性伤残就业补助金14840元，合计52899.9元（扣除原告吕朝畏借支的18500元后，被告温州永达利合成革有限公司需再支付原告吕朝畏34399.9元）。
二、被告温州永达利合成革有限公司于本判决生效之日起十日内为原告吕朝畏补缴2014年4月至2014年5月的社会保险费（补缴险种为除工伤保险外其他依法可补缴的社会保险，其中由个人承担的费用由原告吕朝畏自行负担）。
三、驳回原告吕朝畏的其他诉讼请求。
四、驳回被告温州永达利合成革有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 周小凤
二〇一五年八月七日
书记员 刘乐意