北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第19394号
原告：世纪纵横（北京）管理咨询有限公司，住所地北京市海淀区大钟寺13号院1号楼8A10-1，注册号110108008914430。
法定代表人：闫同柱，总裁。
委托代理人：黄花，女，原告公司人事。
被告：王铁成，男。
原告世纪纵横（北京）管理咨询有限公司（以下简称世纪纵横公司）诉被告王铁成劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月12日立案受理后，依法由代理审判员马敬独任审判，公开开庭进行了审理。原告世纪纵横公司的委托代理人黄花与被告王铁成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
世纪纵横公司诉称：王铁成自2012年6月18日入职担任合伙人一职，其薪资为：非项目期无薪资（无需坐班，无需考勤），项目期薪资：月基本工资6000元，项目奖金8000元，技能津贴6000元，以上均以项目合同天数计算。王铁成在合伙人期间项目期时间为：2012年7月全月工作日、2012年8月1日至2012年8月3日、2012年9月4日至2012年9月16日，其余时间均为非项目期；我公司已就对应项目天数发放其薪资，调岗申请表中也可显示其合伙人薪资及其项目天数。我公司不同意仲裁裁决，诉讼请求：判决我公司无需支付王铁成2012年6月18日至2012年12月3日期间工资差额23862元。
王铁成辩称：我于2012年6月入职世纪纵横公司，入职时担任合伙人一职，没有项目时基本工资为6000元，有项目时基本工资6000元，另有项目津贴和项目奖金。世纪纵横公司未足额支付我基本工资。我同意仲裁裁决，不同意世纪纵横公司的诉讼请求。
经审理查明：王铁成于2012年6月18日入职世纪纵横公司，双方签订期限为2012年6月18日至2015年6月17日的劳动合同。入职时王铁成担任合伙人一职，自2012年12月4日起调整为项目经理。
王铁成担任合伙人期间分为非项目期间和项目期间，其主张非项目期间每月基本工资6000元；项目期间基本工资每月6000元，另有项目津贴6000元／月、项目奖金8000元／月。世纪纵横公司主张王铁成在非项目期间没有工资；项目期间基本工资每月6000，津贴根据项目的合同天数核算，以6000元／月为标准，奖金在有项目回款时，根据项目的合同天数按照8000元／月为标准计算。王铁成与世纪纵横公司为证明已方主张均提交了《员工入职登记表》予以佐证，王铁成提交的《员工入职登记表》中关于工资报酬部分“试用薪金”（打印）改为“非项目”（手写），其中技能津贴、项目奖金、非项目期间工资均被划去；“正式薪金”（打印）改为项目（手写），其中技能津贴为6000元、项目奖金为8000元、非项目期间工资为6000元。世纪纵横公司认可上述证据系该公司于京海劳仲字（2013）第4913号仲裁案件中提交，但该公司于本次庭审中亦提交了《员工入职登记表》，其中“非项目期间工资”（打印）改为（基本），其他工资报酬约定与王铁成提交的《员工入职登记表》一致。世纪纵横公司为证明该公司主张还提交了《新员工登记附表》、《调岗申请表》，其中《新员工登记附表》中非项目期间工资标准系“无”（手写）；《调岗申请表》中载明调岗前后工资标准，其中调岗前对应工资标准为两列，左侧技能津贴、项目奖金、基本工资均载明为“无”，右侧上述项目对应数额为6000、8000、6000。王铁成对于《新员工登记附表》其本人签字的真实性认可，但主张工资构成经过修改；对于《调岗申请表》中调岗原因以上部分认可系其本人书写，以下部分并非其书写。
王铁成担任合伙人期间仅完成山西煤销项目一项，世纪纵横公司主张王铁成于2012年7月2日至31日、2012年8月1日至3日、2012年9月4日至16日期间属于项目期间；王铁成对上述时间属于项目期间不持异议，但主张至2012年11月期间其均从事与该项目相关工作。世纪纵横公司主张曾于2012年8月7日、9月5日、10月9日分三笔支付王铁成上述期间基本工资，数额分别为5978.91元、920.29元、2359.11元。王铁成认可2012年8月7日的5978.91元系2012年7月份基本工资，其余2笔为差旅补助。
王铁成曾以要求世纪纵横公司支付其津贴、奖金、质量保证奖、加班费、收益提成、工资、解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委做出京海劳仲字（2013）第4913号仲裁裁决书，双方均不服该裁决书诉至本院，2013年8月6日庭审中王铁成曾陈述其担任合伙人一职期间没有底薪，仅有项目提成。就其调岗原因，其陈述2012年11月19日因工资收入问题提出调岗申请。双方均认可王铁成担任项目经理期间，其工资包括基本工资、项目奖金、项目津贴，其中基本工资为固定每月5500元，如有项目，则奖金标准为每月8000元，津贴标准为每月3800元。2013年8月15日庭审中，王铁成认可世纪纵横公司曾支付其山西煤销项目的津贴及奖金，并主张其本人系合伙人兼项目总监，除获得奖金、津贴外世纪纵横公司还应另行支付提成。另，王铁成于该案中提交的山西煤销项目组2012年7月至9月考勤表，显示2012年7月2日至31日、2012年8月1日至3日、2012年9月4日至16日属于外地出差。
就月工资标准前后陈述不一之情况，王铁成主张2013年8月6日庭审中陈述的担任合伙人期间的工资标准并没有实际执行，执行的是按月发放基本工资，有项目时另行支付项目津贴、项目奖金。
另查，王铁成曾以要求世纪纵横公司支付基本工资差额等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，世纪纵横公司一次性向王铁成支付2012年6月18日至2012年12月3日期间工资差额23862元；二、驳回王铁成的其他申请请求。世纪纵横公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2014）第3962号裁决书、《员工入职登记表》、《新员工登记附表》、《调岗申请表》、京海劳仲字（2013）第4913号仲裁裁决书、2013年8月6日庭审笔录、山西煤销项目组2012年7月至9月考勤表等证据材料在案佐证。
本院认为：本案的争议焦点在于王铁成担任合伙人期间月工资标准。劳动者获得劳动报酬系其于劳动关系中个人价值之主要体现方式之一，而劳动报酬之标准亦应系劳动者获得劳动机会、进行劳资双方双向选择而主要考虑因素之一。一般而言，劳动者与用人单位建立劳动关系，首先应就劳动报酬之标准达成一致。本案中，王铁成曾于2013年8月6日庭审中陈述其担任合伙人期间没有底薪，仅有项目提成，于2013年8月15日庭审中，王铁成又陈述除项目奖金、津贴，另有项目提成。而本次庭审中主张其非项目期间每月基本工资6000元，并陈述称2013年8月6日庭审中陈述的担任合伙人期间的工资标准并没有实际执行，执行的是按月发放基本工资，有项目时另行支付项目津贴、项目奖金。对此本院认为，王铁成上述陈述明显前后矛盾，且不符合一般常理。参照王铁成担任合伙人期间工资实际支付情况，其主张世纪纵横公司仅支付其2012年7月基本工资，而上述期间恰处于项目期间，而世纪纵横公司亦主张按照项目期间天数分3笔支付基本工资，即世纪纵横公司从未向王铁成实际支付非项目期间工资。上述事实亦与王铁成所述其本人执行的是按月发放基本工资，有项目时另行支付项目津贴、项目奖金之主张不符。
王铁成所提交的《员工入职登记表》所载明的工资标准“非项目期间工资”6000元，属于项目期间工资内容之一，而其主张的非项目期间工资确未载明有任何工资项目。即上述《员工入职登记表》无法体现王铁成存在非项目期间工资约定。加之，王铁成曾于2012年11月申请调岗，岗位由合伙人变更为项目经理，其陈述系因工资收入问题提出调岗申请。依据一般常理，因工资收入问题提出调岗系因不满足目前收入现状。假设依王铁成所言，其担任合伙人期间非项目期间基本工资为6000元，如有项目另有项目津贴（每月6000元）、项目奖金（每月8000元）；而王铁成申请调岗作为项目经理后，其月工资标准变更为基本工资5500元，如有项目另有项目津贴（每月3800元）、项目奖金（每月8000元）。上述二工资标准相比可见，王铁成担任项目经理期间之工资标准较担任合伙人期间工资待遇有明显降低，该情形与王铁成自述之因工资收入问题提出调岗申请明显相悖。综上所述，本院对于王铁成所持非项目期间基本工资为6000元之主张不予采信。
王铁成与世纪纵横公司均认可项目期间基本工资为6000元，对此本院不持异议。王铁成担任合伙人期间仅完成山西煤销项目，故核实上述项目天数及项目期间基本工资实际支付情况成为本案争议焦点。王铁成于前案中提交的山西煤销项目组2012年7月至9月考勤表，显示2012年7月2日至31日、2012年8月1日至3日、2012年9月4日至16日属于外地出差。现其主张截止2012年11月期间其他时间均从事该项目工作，但未就此提交相应证据。现世纪纵横公司主张2012年7月2日至31日、2012年8月1日至3日、2012年9月4日至16日属于项目期间，与王铁成提交的考勤表一致，对此本院予以采信。就上述期间基本工资支付情况，世纪纵横公司主张曾于2012年8月7日、9月5日、10月9日分三笔支付王铁成上述期间基本工资，上述工资支付具有明显周期性，且数额亦与该公司认可的项目期间基本一致。现王铁成主张2012年9月5日、10月16日支付的2笔款项系差旅补助，但未就此提交相应证据，对此本院不予采信，从而确认上述3笔款项均系基本工资。依据王铁成基本工资标准及项目期间天数核算，世纪纵横公司还应向王铁成支付2012年6月18日至2012年12月3日期间工资差额879.62元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
世纪纵横（北京）管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付王铁成二Ｏ一二年六月十八日至二Ｏ一二年十二月三日期间基本工资差额八百七十九元六角二分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由世纪纵横（北京）管理咨询有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 马 敬
二〇一四年九月四日
书 记 员 赵星月