北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第26019号
原告（被告）北京莘莘家园物业管理有限责任公司，住所地北京市海淀区苏州桥东北角中国科技经营管理大学西侧，注册号110108003683582。
法定代表人纪世杰，董事长。
委托代理人于国华，女，该公司法务。
委托代理人何跃龙，男，该公司人事经理。
被告（原告）毕丹丹，女，1972年8月21日出生。
委托代理人冷光强，北京市景春律师事务所律师。
原告（被告）北京莘莘家园物业管理有限责任公司（以下简称莘莘家园公司）与被告（原告）毕丹丹劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员胡高崇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）莘莘家园公司之委托代理人于国华、何跃龙与被告（原告）毕丹丹之委托代理人冷光强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
莘莘家园公�诉称，毕丹丹原系我公司员工，在职期间不存在加班情况。因我公司已安排毕丹丹休年假，故请求法院判决我公司无需支付毕丹丹2012年4月23日至2014年4月16日期间未休年假工资5754.87元。
毕丹丹辩称，我原系莘莘家园公司员工，因莘莘家园公司未依法为我缴纳社会保险、未足额支付加班工资、未支付未休年假工资，我提出仲裁申请。现我不服仲裁裁决，请求法院判决莘莘家园公司支付我：1、2014年3月26日至2014年4月16日期间工资926.26元；2、2010年1月至2014年4月期间未休年假工资23027.76元；3、解除劳动合同经济补偿金47700.25元；4、2002年5月至2014年4月期间加班工资差额44410.68元及25%经济补偿金11102.67元。
莘莘家园公司针对毕丹丹的起诉辩称，我公司不同意毕丹丹的诉讼请求，坚持我方诉讼请求。
经审理查明，毕丹丹于2002年5月10日入职莘莘�园公司，双方签订有期限至2011年5月9日的劳动合同书，其中约定：毕丹丹执行固定工时制度，每天工作时间不超过8小时、每周工作不超过40小时，每周休息日为二天。上述劳动合同书到期后，双方续订该份劳动合同期限至2014年5月9日。
2014年4月17日，毕丹丹向莘莘家园公司邮寄送达《被迫解除劳动合同通知书》，其中载明：因你公司自2012年至今未与本人签订无固定期劳动合同，且你公司存在未足额支付本人工资、加班费、未休年假工资及未按工资比例缴纳五险一金等违反国家劳动法律的情形……本人解除与你公司的劳动合同。另，毕丹丹主张其离职前十二个月的平均工资水平为3975.02元，莘莘家园公司则主张上述数额为3476.9元。
毕丹丹主张在职期间每年应休10天年假，但其主张2010年之后未享受年假待遇、亦未收到未休年假工资；莘莘家园公司则�张毕丹丹每年应享受5天年假且毕丹丹已经享受年假，但无法提交相关记录且该公司已经支付毕丹丹未休年假工资报酬。另，根据毕丹丹提交的社保缴纳记录的显示，截至2014年6月其在北京市养老保险累计实际缴费年限为17年11个月。
毕丹丹在职期间实行标准工时制。毕丹丹主张每周上5天、每天工作8小时，周六日及法定节假日存在加班情形，但没有足额领取加班工资。为证明其上述主张，毕丹丹提交签到表复印件、工资条、值班表予以证明。莘莘家园公司不认可上述证据材料的真实性，主张毕丹丹不存在加班情形。
莘莘家园公司系转账发放毕丹丹工资报酬且系下发制。根据毕丹丹提交的、莘莘家园公司认可真实性的银行对账单显示，毕丹丹于2013年4月至2014年3月期间逐月获取工资数额如下：2715.16、2315.16、2246.42、2380.58、2866.5、3315.24、2327.18、3730.63、2676.5、2399.02、2667.3、2083.67，另有于2014年1月29日获取数额为10000元的款项。莘莘家园公司主张该笔10000元为2013年度年终奖，并提交《2013年年终奖金》（其中显示毕丹丹年终奖10000元，审核人处显示有柏某签字字样且时间为2014年1月27日）予以证明。毕丹丹认可收到了2013年度年终奖10000元。经本院核算，莘莘家园公司所持毕丹丹离职前十二个月的平均工资水平为3476.9元并未低于法定标准。
2014年4月22日，毕丹丹以要求莘莘家园公司向其支付解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决如下：1、莘莘家园公司支付毕丹丹2014年3月26日至4月16日期间工资926.26元；2、莘莘家园公司支付毕丹丹2012年4月23日至2014年4月16日期间未休年假工资5754.87元；3、驳回毕丹丹的其他申请请求。毕丹丹不服仲裁裁决第二项及第三项，莘莘家园公司不服仲裁裁决第二项，均于法定期限内向本院提起诉讼，莘莘家园公司起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、被迫解除劳动合同通知书、签到表复印件、工资条、银行转账记录、社保缴纳记录及裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，关于毕丹丹主张的未休年假工资一节。用人单位有保留两年工资发放记录的义务，超出两年保存周期的，劳动者负有提交证据证明用人单位欠付工资报酬的法律义务。本案中，毕丹丹系于2014年4月22日就本案诉求提起仲裁申请，故在莘莘家园公司主张已经支付毕丹丹未休年假工资报酬之时，毕丹丹负有提交证据证明该公司欠付其2012年4月22日之前未休年假工资报酬的法律义务；因毕丹丹未能提交上述证据材料，故本院采信莘莘家园公司的主张，认定该公司已经足额支付其2012年4月22日之前未休年假工资报酬，故本院对于毕丹丹要求莘莘家园公司支付其2012年4月22日之前未休年假工资的诉讼请求不予支持。而就2012年4月23日至2014年4月16日期间的未休年假工资报酬，因负有管理责任的莘莘家园公司未能提交证据证明毕丹丹于上述期间享受带薪年假待遇、亦未能提交证据证明已经实际支付毕丹丹上述期间未休年假工资报酬，故应按照毕丹丹的工资标准及每年应享受10天年假资格支付毕丹丹2012年4月23日至2014年4月16日期间未休年假工资报酬6074.6元。
关于毕丹丹主张的加班费一节，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，毕丹丹系实行标准工时制，双方签订的劳动合同中明确约定毕丹丹每天工作时间不超过8小时、每周工作不超过40小时，每周休息日为二天；故在毕丹丹未能提交充分证据材料证明其存在加班情形之时，本院对于毕丹丹要求莘莘家园公司支付加班工资差额及25%经济补偿金的诉讼请求不予支持。
本案中，2014年4月17日，毕丹丹以莘莘家园公司存在未足额支付工资、加班费、未休年假工资等情形为由提出辞职；如上文所述，莘莘家园公司确有未能安排毕丹丹享受年假待遇而应支付其未休年假工资的情形，故毕丹丹的上述辞职理由充分、依据合法，莘莘家园公司应按照毕丹丹的工作年限及工资标准支付其解除劳动关系经济补偿金41722.8元。
本案中，鉴于双方当事人均认可仲裁关于莘莘家园公司支付毕丹丹2014年3月26日至4月16日期间工资926.26元的裁决结果，对此本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京莘莘家园物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付毕丹丹二Ｏ一二年四月二十三日至二Ｏ一四年四月十六日期间未休年假工资六千零七十四元六角；
二、北京莘莘家园物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付毕丹丹解除劳动关系经济补偿金四万一千七百二十二元八角；
三、北京莘莘家园物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付毕丹丹二Ｏ一四年三月二十六日至二Ｏ一四年四月十六日期间工资九百二十六元二角六分；
四、驳回毕丹丹的其他诉讼请求。
如果北京莘莘家园物业管理有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京莘莘家园物业管理有限责任公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 胡高崇
二〇一四年十月十七日
书 记 员 程艳晶