北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第18764号
原告北京唯实酒店管理有限公司，住所地北京市海淀区学院路39号唯实大厦12层1207B，注册号110108003310495。
法定代表人刘树春，董事长。
委托代理人李蕙全，女。
委托代理人胡占全，北京市民博律师事务所律师。
被告高如星，女。
委托代理人王小江，男。
原告北京唯实酒店管理有限公司（以下简称唯实酒店公司）与被告高如星劳动争议一案，本院于2014年5月28日立案受理后，依法由代理审判员王慧娜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唯实酒店公司之委托代理人李惠全、胡占全，被告高如星及其委托代理人王小江均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
唯实酒店公司诉称，高如星于2007年8月6日入职我公司，2014年1月26日退休，其在职期间担任我公司的人力资源总监。我公司已经向其足额支付了2013年4月至6月的奖金。高如星在2013年10月至12月期间工作严重失职，所以我公司无需向高如星支付该期间的奖金。我公司根据基本工资7000元支付加班费并无不妥。对于2013年度的年终奖，因我公司已经决定公司的高层不发放，所以我公司无需向高如星支付该款项。高如星在2013年应休的年假天数为15天，其现已经休了14天，所以仲裁对该项的认定有误。现我公司不服仲裁的裁决结果，诉至法院，请求法院判令：1、我公司无需向高如星支付2013年4月至6月期间季度奖金1200元；2、我公司无需向高如星支付2013年10月至12月期间季度奖金2700元；3、我公司无需向高如星支付2009年8月1日至2013年12月31日期间法定节假日加班工资差额2482.77元；4、我公司无需向高如星支付2013年年终奖金18666.67元；5、我公司无需向高如星支付2013年1月至12月期间未休年假工资差额6436.78元；6、本案诉讼费由高如星负担。
高如星辩称，我于2007年8月6日入职唯实酒店公司，2014年1月26日退休。唯实酒店公司规定管理层在无过失的情况下，应全额支付季度奖金，但在2013年4月至6月期间，唯实酒店公司因我和公司总经理在给某一名员工申报工伤的事情上发生了不合，就我该季度的奖金仅向我支付了1500元，未向我足额支付。就2013年10月至12月的奖金，当时唯实酒店公司告知我就该季度奖金将在我办理完毕退休手续后，一并和2013年度的年终奖金一起发给我，但后来并未实际支付。我对公司提交的过失单不认可，因为该过失单上无我的签字确认，且该过失单为唯实酒店公司自行制作的。唯实酒店公司计算加班工资时是以我实际工资标准的70%为基数进行计算的，对此，我不认可，我认为应该按照我的实际工资标准进行计算。唯实酒店公司2013年度已经完成了预算，根据公司的规定，在完成任务的情况下，应对全体员工发放奖金，且公司人力资源部门已经提交了奖金发放请示且得到了批准，现唯实酒店公司通过会议纪要决定不支付奖金，是未经过民主程序、未说明原因、未经工会认可的，故唯实酒店公司的该行为不具备合法性。唯实酒店公司规定休年假是需要提交申请表的，不能仅仅通过考勤表证明我的休假情况。综上，我不同意唯实酒店公司的诉讼请求，对于仲裁的裁决结果也有异议，但我没有在法定期间内就此提起诉讼。
经审理查明，高如星于2007年8月6日入职唯实酒店公司，担任人力资源总监一职。高如星每月的工资由基本工资7000元和绩效工资3000元组成，工资的支付形式为银行转账。
庭审中，高如星主张其2013年4月至6月的季度奖金应为3000元，但唯实酒店公司仅向其实际支付了1500元，对此，唯实酒店公司认可其公司就该季度的奖金向高如星支付了1500元，但称每季度的奖金数额系由其公司总经理根据每月个人的工作表现来确定，没有具体的计算方法。就该主张，高如星向法庭提交了《关于发放2013年第二季度奖金的请示》及第二季度奖金明细表，该请示和明细表上无唯实酒店公司的公章，唯实酒店公司对该请示和明细表的真实性不认可。高如星就该主张，除了上述证据外，未向法庭提交其他相应的证据。另，高如星与唯实酒店公司就2013年4月至6月的季度奖金未进行书面约定。
庭审中，高如星主张其2013年10月至12月的季度奖金应为2700元，但唯实酒店公司未向其支付该款项。对此，唯实酒店公司认可其公司未向高如星支付该季度的奖金，且认可高如星该季度的奖金确应为2700元，但其公司之所以未向高如星支付该笔款项的原因在于高如星在工作中存在过失，就该抗辩，唯实酒店公司向法庭提交了《员工过失单》一份，该过失单上无高如星的签名确认，高如星对该过失单表示不予认可。唯实酒店公司就高如星在工作中存在过失的抗辩，除了上述过失单以外，未向法庭提交其他相应的证据。
庭审中，高如星称其在2009年8月1日至2013年12月31日期间的法定节假日加班6天，且唯实酒店公司已经按照每天965.52元的标准向其支付了加班费，但称唯实酒店公司计算加班费的依据基数有误，唯实酒店公司是按照每月工资标准7000元计算的加班费，而其每月的工资标准为10000元，故其现在按照每月工资标准10000元来主张该部分差额。高如星就该主张向法庭提交了工资汇总表。唯实酒店公司对工资汇总表的真实性认可，对高如星所述的天数认可，且认可高如星每月的工资标准为基本工资7000元、绩效工资3000元，亦认可其公司是按照每月工资7000元为高如星计算的法定节假日加班工资，即每天为965.52元，但称其公司按照该标准计算并无不妥。
对于年终奖的问题，根据高如星提交且唯实酒店公司亦认可的工资汇总表显示：唯实酒店公司向高如星支付2010年度年终奖13000元、2011年度年终奖15000元、2012年度年终奖28000元。高如星称唯实酒店公司未向其支付2013年度的年终奖，对此，唯实酒店公司认可未向高如星发放2013年度的年终奖，并称每年年终奖的标准都不一样，其公司会根据每年的经营情况决定该奖金的发放，现因其公司2013年的经营状况不好，所以公司决定中层以上高管的2013年年终奖不再发放，就该主张，唯实酒店公司向法庭提交了《经理办公会议纪要》一份，该纪要载明：鉴于酒店当前经营形势和国家相关政策，经酒店经理办公会研究决定，酒店部门正职管理人员2013年度年终奖不再发放。同时酒店员工2014年奖金发放办法由人力资源部重新进行修订。该纪要显示的时间为2014年2月14日，该纪要的参加人为：倪x总经理、李x副总经理、刘x总经理助理、薛x财务总监、赵x人力资源总监。高如星对该纪要的真实性不认可，并称该纪要不符合法定程序。
庭审中，高如星主张其2013年度应休15天年假，现已休8天，还有7天未休，对此，唯实酒店公司认可高如星2013年度的年假应为15天，但称其已休14天，现尚有1天未休。唯实酒店公司就该主张，向法庭提交了《唯实国际文化交流中心考勤汇总表》一份，该表所载内容为：日期：2013年12月1日至12月31日，高如星，年假14天。该表的落款部门经理/总监签字处有高如星的签名。高如星对该表的真实性表示认可，对其签名亦认可，称上述休年假14天系休的2012年度的年假，并非是2013年的，但高如星就该主张未向法庭提交相应的证据。另，高如星称唯实酒店公司规定员工休年假均应填写申请单，如果唯实酒店公司主张其在2013年休了年假14天就应向法庭提交相应的申请单，对此，唯实酒店公司称公司员工休年假确应填写相应的申请单，但因高如星系公司人力资源总监，其实际上从未填写过申请单。为反驳唯实酒店公司的该主张，高如星向法庭提交了假期申请单复印件3张，并称上述3张申请单均为其要求休年假时填写，唯实酒店公司对该证据的真实性不予认可。
高如星以要求唯实酒店公司向其支付季度奖金、加班工资、年终奖及25%经济补偿金、未休年假工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决如下：一、唯实酒店公司向高如星一次性支付2013年4月至6月份季度奖金1200元；二、唯实酒店公司向高如星一次性支付2013年10月至12月份季度奖金2700元；三、唯实酒店公司向高如星一次性支付2009年8月1日至2013年12月31日法定节假日加班工资差额2482.77元；四、唯实酒店公司一次性向高如星支付2013年年终奖18666.67元；五、唯实酒店公司向高如星一次性支付2013年1月至2013年12月未休年休假工资差额6436.78元；六、驳回高如星的其他申请请求。高如星同意仲裁裁决，唯实酒店公司不同意仲裁裁决结果于法定期限内诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、《唯实国际文化交流中心考勤汇总表》、京海劳仲字（2014）第3168号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为,高如星就要求唯实酒店公司向其支付2013年4月至6月季度剩余奖金1200元的主张，仅向法庭提交的《关于发放2013年第二季度奖金的请示》及第二季度奖金明细表为证，而该请示和明细表上无唯实酒店公司的公章，且唯实酒店公司对该请示和明细表的真实性亦不予认可，高如星就该主张，除了上述证据外，未向法庭提交其他相应的证据，同时，高如星与唯实酒店公司就2013年4月至6月的季度奖金亦未进行书面约定。故本院认为，高如星就该主张，未向法庭提交充分的证据，本院无法采信其主张，对其该项请求不予支持，确认唯实酒店公司无需向高如星支付2013年4月至6月的季度奖金1200元。
对于高如星要求唯实酒店公司向其支付2013年10月至12月季度奖金的主张，本院认为，在唯实酒店公司与高如星均认可高如星该季度的奖金应为2700元的前提下，唯实酒店公司现未向高如星支付该季度奖金的理由为，高如星工作中存在过失，并就该抗辩，向法庭提交了《员工过失单》一份，但该过失单上无高如星的签名确认，且高如星对该过失单的真实性亦不予认可，在此情况下，唯实酒店公司亦未提交其他相应的证据予以佐证，故本院认为，唯实酒店公司的抗辩理由不成立，唯实酒店公司应向高如星支付2013年10月至12月的季度奖金2700元。
现唯实酒店公司与高如星均认可高如星每月的工资标准为基本工资7000元、绩效工资3000元，且双方对高如星提交的工资汇总表中所列的高如星在2009年8月1日至2013年12月31日期间的法定节假日加班天数亦认可，在此情况下，唯实酒店公司在计算高如星上述期间法定节假日加班工资时所依据的基数有误，即不应按照月工资标准7000元计算，应按照月工资标准10000元计算，故现高如星要求唯实酒店公司向其支付上述期间法定节假日加班工资差额的请求，具有事实及法律依据，本院予以支持。
根据高如星提交的且唯实酒店公司亦认可真实性的工资汇总表显示，高如星2010年至2012年每月均有年终奖，现唯实酒店公司虽主张2013年因公司经营状况不好，所以公司决定中层以上高管该年度年终奖不再发放，并就该主张向法庭提交了《经理办公会议纪要》为证，但本院认为，该会议纪要决定的是唯实酒店公司全部中层以上高管2013年度年终奖不再发放的问题，但参加该会议的并非唯实酒店公司的全体中层以上的高管，故本院对该纪要的效力不予认可，同时，结合唯实酒店公司在2013年之前存在均向高如星发放年终奖的惯例，本院确认唯实酒店公司应向高如星发放2013年度的年终奖。鉴于双方均未就高如星2013年度年终奖的具体数额提交证据予以证明，故本院将按照高如星2010年至2012年年终奖的实发平均数额确定其2013年年终奖的应发数额。
对于唯实酒店公司与高如星有争议的2013年度已休年假天数问题，本院认为，高如星虽称其2013年度的年假仅休了8天，现尚有7天未休，但根据唯实酒店公司提交且高如星亦认可真实性的《唯实国际文化交流中心考勤汇总表》显示，高如星在2013年12月1日至12月31日期间休年假14天，高如星虽称该14天休的是2012年的年假，不是2013年的，但未就该主张向法庭提交相应的证据。另外，高如星虽就休年假问题还称，按照唯实酒店公司的规定，休年假应填写相应的申请单，现唯实酒店公司主张其2013年休年假14天应向法庭提交的申请单，但本院认为，高如星的该主张并不能对抗《唯实国际文化交流中心考勤汇总表》上显示其2012年12月1日至12月31日休年假14天的事实，且根据规定，年假一般不允许跨年休，综上，本院确认高如星2013年已休年假14天，现尚有1天年假未休，唯实酒店公司应向高如星支付该天的未休年假工资，对该数额的计算，本院将按照高如星每月工资标准10000元进行计算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、北京唯实酒店管理有限公司于本判决生效后七日内向高如星支付二Ｏ一三年十月至十二月季度奖金二千七百元；
二、北京唯实酒店管理有限公司于本判决生效后七日内向高如星支付二ＯＯ九年八月一日至二Ｏ一三年十二月三十一日期间法定节假日加班工资差额二千四百八十二元七角六分；
三、北京唯实酒店管理有限公司于本判决生效后七日内向高如星支付二Ｏ一三年年终奖一万八千六百六十六元六角七分；
四、北京唯实酒店管理有限公司于本判决生效后七日内向高如星支付二Ｏ一三年一月至二Ｏ一三年十二月未休年假工资九百一十九元五角四分；
五、确认北京唯实酒店管理有限公司无需向高如星支付二Ｏ一三年四月至六月季度奖金一千二百元。
如北京唯实酒店管理有限公司未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京唯实酒店管理有限公司负担，已缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王慧娜
二〇一四年七月二十四日
书 记 员 杨文君