西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第02419号
上诉人（原审原告·反诉被告）郑元。
委托代理人陈玮，陕西海普律师事务所律师。
委托代理人何婷，陕西海普律师事务所律师。
上诉人（原审被告·反诉原告）西安美术学院。
法定代表人郭线庐，该学院院长。
委托代理人杨彦，陕西弘业律师事务所律师。
委托代理人文学艺。
上诉人郑元与上诉人西安美术学院（以下简称美术学院）劳动争议纠纷一案，双方均不服雁塔区人民法院（2014）雁民初字第02665号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明，2005年11月，郑元入职美术学院建设开发处工作。在职期间，美术学院未与郑元签订书面劳动合同，亦未为其缴纳各项社会保险。郑元实际工作至2013年11月15日离职。另查明，美术学院向郑元发放工资至2013年11月，郑元离职前的月工资标准为2000元。2012年、2013年度，美术学院为郑元发放了劳保用品。庭审中，郑元主张美术学院的领导在2013年9月与其谈话，称单位目前没有具体的工作安排，要求其找新的工作，美术学院系违法解除双方的劳动关系。美术学院对此不予认可，其主张郑元系自行离职，认为当时领导找郑元告知单位没有具体的工作安排，郑元可以找新的工作，也可以留下来继续工作，并提供了证人证言予以证明。郑元对该证人证言的真实性不予认可，称该证人系美术学院的职工。另，郑元依据美术学院提供的野外补贴发放表，主张该表显示的天数可以证明其双休日及法定节假日均在加班，美术学院对此不予认可，认为该表显示的天数为当月的日历天数，并非郑元的实际工作时间。郑元未提供其他证据证明其存在加班的事实。
原审法院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，对于郑元的离职原因，美术学院称郑元系自行离职，并提供了证人证言予以证明，但因该证人系美术学院的职工，与其存在利害关系，原审法院对该证言依法不予采纳。郑元及美术学院均认可美术学院的领导曾找郑元谈话，谈话内容涉及单位目前无具体工作安排，美术学院虽称其并未提出解除劳动关系，但事实上郑元在本次谈话后离职，据此可以推定出在没有具体工作安排的情况下，理应是美术学院提出解除双方的劳动关系，而非郑元本人自行离职。故美术学院应承担举证不能的不利后果，原审法院依法采纳郑元的主张，即美术学院违法解除双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因美术学院系违法解除双方的劳动关系，郑元要求其支付赔偿金符合法律规定。郑元于2005年11月入职，2013年11月离职，美术学院应按照16个月的工资标准向郑元支付赔偿金，郑元离职前月工资为2000元，赔偿金为32000元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。郑元在职期间，美术学院一直未与其订立书面劳动合同，违反了法律规定。郑元离职前月工资标准为2000元，美术学院应向其支付11个月的未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍22000元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，郑元要求美术学院向其支付劳动关系存续期间双休日及法定节假日的加班工资，其依据美术学院提供的野外补贴发放表主张其存在加班的事实，但该表仅显示了补助计算的天数，无法证明其存在加班的事实，美术学院对此亦不予认可。而郑元亦未提供其他证据证明其存在加班的情形，故对该项诉请，原审法院依法不予支持。对于郑元要求美术学院向其支付福利待遇24000元的诉请，经查，2012年、2013年度，美术学院已为郑元发放了劳保用品，因郑元并未提供证据证明单位存在其他福利待遇，故对该诉请原审法院亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、西安美术学院于本判决生效之日起十日内向郑元支付违法解除劳动关系的赔偿金32000元。二、西安美术学院于本判决生效之日起十日内向郑元支付未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍22000元。三、驳回原郑元的其余诉讼请求。四、驳回西安美术学院的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法﹥第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。郑元缴纳的案件受理费10元，由郑元承担。西安美术学院缴纳的案件受理费10元，由西安美术学院承担。
宣判后，郑元、美术学院均不服一审判决，向本院提起上诉。
郑元上诉理由：原审判决认定事实有误，认定其工资标准未考虑野外补贴、加班费所等，致判数额不当。请求：1.依法改判原审判决第一、二项；2.判令美术学院支付未签劳动合同双倍工资差额24200元、违法解除劳动关系赔偿金37400元、加班费12000元、福利侍遇24000元；3.承担一、二审诉讼费。
美术学院上诉理由：郑元系自动离职，原审认定美术学院违法解除劳动关系与事实不符，判决错误，郑元要求双倍工资超过诉讼时效，美术学院不应承担双倍工资及赔偿金。请求：1.撤销一审判决，改判驳回郑元的诉讼请求。并由郑元承担本案诉讼费。
二审经审理查明，原审判决认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案中，对于郑元的离职原因，美术学院称郑元系自行离职，并提供了证人证言，因该证人系美术学院的职工，与其存在利害关系，故原审法院对该证言依法未予采纳。因郑元对经济补偿金，社保金等存在异议，原审认定美术学院违法解除双方劳动关系并由美术学院承担赔偿金并无不当。郑元主张双倍工资之诉，因郑元2005年11月进入美术学院工作，至2008年《劳动合同法》施行起，应依法从用工满一个月开始就与郑元签订劳动合同，而双方至郑元离职的2013年11月止并未签订书面劳动合同，郑元作为具有完全民事行为能力的人，应当知道用人单位已构成侵权，考虑到未签订劳动合同的侵权具有连续性，用人单位与劳动者自用工之日起一年内未签订书面劳动合同的，其仲裁时效起算点从2008年1月1日算起，应确定为用工之日起满一年的当日。本案中，郑元2013年11月才申请仲裁，早已超过法律规定的仲裁时效，故郑元请求双倍工资的诉求因超过诉讼时效，对该项请求不予支持。综上，原审判决不当，应予部分改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、维持西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第02665号民事判决第一、三、四项其诉讼费承担部分；
二、撤销西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第02665号民事判决第二项；
三、驳回郑元要求西安美术学院支付未订立书面劳动合同二倍工资诉讼请求。
上诉案件受理费20元，由郑元、西安美术学院各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵永利
审 判 员 杜佳秋
代理审判员 范水艳
二〇一四年一月二十九日
书 记 员 祁 云