浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬奉民一初字第88号
原告：奉化市某某有限公司。
法定代表人：马某某。
委托代理人：马某某。
被告：陶某某，农民。
原告奉化市某某有限公司为与被告陶某某劳动争议纠纷一案，于2015年1月19日向本院起诉。本院于当日受理后，依法由代理审判员孙艳适用简易程序独任审判，并于2015年3月9日公开开庭进行了审理。原告奉化市某某有限公司的委托代理人马利琼、被告陶某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告奉化市某某有限公司起诉称：2012年6月被告进入原告处工作，从事冲床工作。2014年6月9日10时3分许，被告在工作过程中左手环指被冲床压伤，伤后，被告即被送往奉化市人民医院急救，但未住院治疗。后经相关部门认定为工伤，伤残为十级。原告认为被告伤后未进行住院治疗，医院出具三个月的停工留薪时间过长，故起诉要求判决原告无须支付被告停工留薪期工资9000元。
被告陶某某未作书面答辩，在庭审中口头答辩称：原告应当支付被告停工留薪期工资9000元，被告受伤后并非本人意愿没有住院治疗，而是因为医院床位紧张，才选择每天去医院治疗，且当时老板娘也在场。
原告奉化市某某有限公司为证明其主张的事实，向本院提供了奉劳仲案字（2014）第596号仲裁裁决书一份，用以证明原、被之间进行仲裁审理并裁决的事实。被告陶某某对于此没有异议，本院对该证据予以确认。
被告陶某某未向法庭提供证据。
根据以上采信的证据，并结合原、被告双方在庭审中的陈述，本院对案件事实认定如下：
被告陶某某于2012年6月进原告公司任车床工。2014年6月9日，被告在做冲床工作时，左手环指被冲床压伤。被告伤后在奉化市人民医院门诊治疗，医疗费全部由原告支付。奉化市人民医院出具证明书2份，证明被告需全休90天。2014年9月2日奉化市人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害为工伤，2014年10月17日奉化市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为十级。2014年10月27日，被告以工伤为由，书面通知原告解除劳动关系。双方均认可解除劳动关系前十二个月的平均工资为3000元／月。2014年11月6日，被告陶某某向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请内容为：确认原、被告解除劳动关系，并裁决原告补偿被告各种经济损失51836元（其中一次性伤残补助金25900元、一次性工伤医疗补助金7418元、一次性伤残就业补助金7418元、误工费11100元）。奉化市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月24日作出奉劳仲案字（2014）第596号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系于2014年10月27日解除；二、原告支付被告一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金7418元、一次性伤残就业补助金7418元、停工留薪期工资9000元，合计44836元，由原告在本裁决书生效之日起五日内一次性支付给被告；三、驳回被告的其他请求。
本院认为：本案的争议焦点在于原告是否应当支付被告停工留薪期工资9000元。被告伤后需全休90天的事实，由医疗机构的证明予以证实，原告认为被告未进行住院治疗，医院出具的全休90天的证明，全休时间过长，但未提供任何证据予以证明，故本院对此不予采信，对于原告的诉讼请求，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、驳回原告奉化市某某有限公司的诉讼请求；
二、确认原、被告双方劳动关系于2014年10月27日解除；
三、原告奉化市某某有限公司支付被告陶某某一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金7418元、一次性伤残就业补助金7418元、停工留薪期工资9000元，上述款项合计44836元，款于本判决生效之日起五日付清。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告奉化市某某有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。在递交上诉状之日起七日内凭判决书到宁波市中级人民法院立案室预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 孙 艳
二〇一五年三月十八日
书 记 员 杨威芳
附：一、本判决依据的法律条文：
1.《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2.国务院《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
5.《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
二、申请执行的规定：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干未问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条：人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条：查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。