天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第0419号
原告凤凰（天津）自行车有限公司，住所地天津市北辰区宜兴埠镇工业园景观路43号。
法定代表人王朝阳，董事长。
委托代理人李明，北京盈科（天津）律师事务所律师。
委托代理人邓妍，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被告刘羽鹏。
委托代理人王文芳。
原告凤凰（天津）自行车有限公司诉被告刘羽鹏劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月8日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告凤凰（天津）自行车有限公司委托代理人李明、邓妍，被告刘羽鹏委托代理人王文芳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告凤凰（天津）自行车有限公司诉称，被告系原告公司员工，双方于2012年6月1日建立劳动关系。原告与被告签订过书面劳动合同，后因合同原件丢失无法向法庭提供。被告于2013年2月1日开始旷工，原告未支付被告未提供劳动期间的工资，同时认为不应该支付此期间的未签订书面劳动合同的二倍工资。被告在工作期间存在加班的事实，但原告已经足额支付了加班工资，故不存在应当支付加班费差额的事实。综上请求：1、判决原告不予支付未签劳动合同双倍工资；2、判决原告不予支付休息日加班费差额；3、诉讼费用由被告承担。
原告提供的证据有：2012、2013年工资台帐及考勤表。
被告刘羽鹏辩称，不同意原告的诉讼请求。被告于2012年6月1日至原告处工作，任职期间没有签订书面劳动合同，也不存在劳动合同丢失的问题；对于加班费，应当由原告公司提供被告工资台帐，对劳动仲裁裁决数额没有问题，被告工作期间，原告没有支付过被告加班费。
被告未向法庭提供证据。
经审理查明，原告单位具有企业法人资格。原、被告双方于2012年6月1日建立劳动关系。庭审中原告对仲裁庭审中查明的以下事实予以认可：1、2012年6月1日至2013年1月31日期间被告存在休息日加班20天，100%加班工资差额4800元；2、2012年7月1日至2013年1月31日期间被告存在休息日加班20天，100%的加班工资差额4800元；3、对仲裁裁决的2012年7月1日至2013年2月19日期间的工资21062.35元数额，认为计算依据无异议，但应当扣减被告2013年2月1日至2013年2月19日期间未提供劳动的工资。
被告的工资是计件工资，经仲裁庭及庭审查明，原告以平均一天加工工件200件，平均单价1.2元为标准计算被告日工资，原告已支付被告休息日加班工作的计件单价工资。被告同意仲裁裁决内容。关于违法解除劳动合同的赔偿金及确认原告提供给北辰劳动监察两份劳动合同是否有效，仲裁裁决予以驳回，原、被告双方对此均无异议。被告2012年6月1日至2013年1月31日期间休息日加班工资差额为4800元，2012年7月1日至2013年2月19日期间未订立书面劳动合同的二倍工资包含加班工资的差额为25862.35元。
再查，2013年8月13日被告向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资；2、要求确认被申请人提供给北辰劳动监察两份劳动合同是否有效；3、要求支付2012年6月1日至2013年2月19日休息日的加班工资；4、要求支付违法解除劳动合同赔偿金。2013年12月26日天津市北辰区劳动争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2013）第0367号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年7月1日至2013年2月19日期间未订立劳动合同的二倍工资25862.35元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年6月1日至2013年1月31日期间休息日加班工资差额4800元整。三、驳回申请人其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及其他相关证据予以证实。
本院认为，本案的争议焦点为：1、原、被告双方是否签订书面劳动合同；2、原告是否支付被告加班工资。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于原告主张不支付被告2012年6月1日至2013年1月31日休息日加班工资一项，原告认可被告存在休息日加班的事实，但主张加班工资已经在被告每月工资中支付。依据《天津市工资支付规定》第九条的规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查的规定。因原告提供的工资台帐没有全面记载相应数据，且被告不予认可，故本院对该证据不予采信。依照《天津市工资支付规定》第十八条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。庭审中，被告未能提供主张加班时间的证据，应承担举证不能的不利后果，原告提出被告在2012年6月1日至2013年1月31日期间存在休息日加班天数为20天，本院予以确认。因被告对仲裁裁决中确认的被告每天工作量应为200个，平均每个1.2元无异议，故以此为计算依据计算被告加班工资。原告已支付了被告休息日工作期间的100%工资，原告还应支付被告休息日加班20天的100%加班工资差额，经核算，原告还应支付被告2012年6月1日至2013年1月31日期间被告休息日加班工资差额4800元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告主张不支付被告未签订劳动合同二倍工资一项，原告主张不支付的理由是劳动合同原件丢失，但原告未提供相关证据佐证，应承担举证不能的不利后果。原告在庭审中对仲裁计算的2012年7月1日至2013年2月19日期间的工资21062.35元，计算依据无异议，但认为应当扣减2013年2月1日至2013年2月19日期间未提供劳动期间的工资。原告提供被告2013年度考勤记录未得到被告认可，该考勤记录中亦未有被告签字确认，本院对该考勤记录的真实性及原告主张被告旷工的事实均不予采信，故本院确认至2013年2月19日原、被告双方仍存在劳动关系，原告应当支付被告此期间的工资，被告2012年7月1日至2013年2月19日期间的工资数额为21062.35元。此外，被告在2012年7月1日至2013年1月31日期间存在休息日加班天数20天，加班工资差额应为4800元。因被告对仲裁裁决内容予以认可，故本院认定原告应支付被告未订立劳动合同的二倍工资差额25862.35元。
关于违法解除劳动合同的赔偿金及确认原告提供给北辰劳动监察两份劳动合同是否有效，仲裁裁决予以驳回，原告对此无异议，被告对仲裁裁决无异议，故本院对此事项不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、原告凤凰（天津）自行车有限公司支付被告刘羽鹏自2012年6月1日至2013年1月31日期间休息日加班工资差额4800元。
二、原告凤凰（天津）自行车有限公司支付被告刘羽鹏2012年7月1日至2013年2月19日期间未订立劳动合同的二倍工资差额25862.35元。
三、驳回原告凤凰（天津）自行车有限公司的其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘婧
二〇一四年三月十九日
书 记 员 时卉
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。