广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第1212号
原告：刘荣杰，男，汉族，1986年11月10日出生，河南省潢川县人，住河南省潢川县。
被告：广东龙泽精密组件有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：范克鑫，该公司执行董事。
委托代理人：郭秋红，该公司员工。
委托代理人：王青，该公司员工。
原告刘荣杰诉被告广东龙泽精密组件有限公司（以下简称“龙泽公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月27日立案受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序独任审判，于2014年9月10日公开开庭进行了审理，原告刘荣杰，被告龙泽公司的委托代理人郭秋红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘荣杰诉称：刘荣杰于2013年5月2日入职龙泽公司处，任职员工，2013年5月3日上班，2013年5月9日被辞退，龙泽公司未按法律规定的标准支付工资，仅仅支付了刘荣杰工资171元。刘荣杰要求按照法定标准支付但被拒绝。因不服仲裁裁决，刘荣杰起诉至本院请求判令龙泽公司支付：1.2013年5月工资差额816元；2.未足额支付工资的经济补偿金214元；3.违法解除劳动关系的赔偿金3200元；4.误工费562元、误工期间生活费200元、交通费315元、复印费65元、公开信息费5.4元。庭审中，刘荣杰表示第四项诉讼请求中的误工费、生活费、交通费是原告因案涉劳动争议于2013年5月9日到东莞市长安沙头劳动站反映问题、2013年5月10日到东莞市长安镇人力资源分局投诉以及两次到工商局打印机读档案资料、去拿劳动保障监察通知书、到劳动仲裁分局申诉、开庭、领取裁决书、到本院立案、开庭共十一天误工期间产生的误工损失、生活费、交通费。
被告龙泽公司辩称：1.刘荣杰底薪为1310元／月、实行五天八小时工作制，之外的工作时间按照法律规定平时加班按1.5倍计付工资，周六日加班按2倍计付工资。刘荣杰在2013年5月出勤4.5天，平时加班4小时，周末加班23小时，其5月总工资为496元，龙泽公司实际支付406元。由于工作疏忽导致工资差额90元，该差额经龙泽公司电话通知刘荣杰领取，但刘荣杰一直未来领取。2.刘荣杰于2013年5月2日应聘填表，于5月4日正式办理入职，于5月9日应工作手脚太忙，跟不上流水线、做事不用心经常将产品掉在地上，导致产品变形报废、工作期间不听从上级指导、工作期间每次上厕所时间长达30分钟左右等不良表现将其辞退。由于该员工实在无法胜任工作，龙泽公司不得已将其辞退，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。龙泽公司无需向刘荣杰支付违法解除劳动关系的赔偿金。3.由于龙泽公司辞退龙泽公司合法有据，由其个人行为产生的误工费等费用由龙泽公司承担缺乏事实和法律依据。
经审理查明：
一、入职时间：刘荣杰主张其2013年5月2日办理入职登记，5月3日正式上班。为此提供员工履历表予以证明，履历表显示刘荣杰填表时间为2013年5月2日，龙泽公司填写的入职时间则为2013年5月4日。龙泽公司则表示刘荣杰于2013年5月4日正式上班，入职时间应为2013年5月4日。
二、工作岗位：作业员。
三、是否已签订劳动合同：龙泽公司与刘荣杰未签订劳动合同。
四、工资约定：1310元／月。
五、双方之间劳动关系解除的时间及原因：龙泽公司在2013年5月9日以刘荣杰不能胜任工作，工作太慢，不灵活，经常由于刘荣杰的工作失误导致产品报废等为由将刘荣杰解雇。对此，龙泽公司提供了试用期员工异常动态登记表证明刘荣杰在2013年5月7日，异常描述“装袋岗位，做事不够细心认真，总摔产品在地上导致报废，离岗时间较长（一次20分钟以上）”，处理方式“面谈，告诉不可离开位置时间太长，人员紧缺，再留观察”，备注“工位不适合，调检校工位”；2013年5月9日，异常描述“做事不认真、细心，影响产线产能及品质，无法胜任工作”，处理方式“辞退”，备注“向吴主管反映此员情况，同意辞退”，该试用期员工异常动态登记表由刘荣杰的组长填写。刘荣杰对于试用期员工异常动态登记表不予确认，并且主张不存在龙泽公司所主张的违纪情形。
六、出勤情况及工资领取情况：原、被告对于刘荣杰2013年5月出勤时间以及已领取工资的情况均有不同意见。对于2013年5月出勤时间，龙泽公司提供了员工考勤表打印件以及员工履历表予以证明。龙泽公司对于考勤表中所载2013年5月4日至7月、5月9日的出勤情况予以确认，但对于考勤表所载的2013年5月3日、5月8日出勤情况不予确认，认为上述日期的出勤时间与2013年5月4日至6月出勤情况一致。根据员工考勤表显示刘荣杰2013年5月4日至5月6日每日出勤11小时，5月7日出勤8小时、5月9日出勤4小时，5月3日、5月8日没有出勤。对于员工履历表，刘荣杰则对员工填写部分的内容予以确认，对于公司填写部分的内容不予确认，认为公司填写部分的内容是龙泽公司事后填写的，其实际上班的时间为5月3日。对于2013年5月工资领取情况。龙泽公司提供了一张工薪单予以证明，该工薪单显示龙泽公司向刘荣杰支付2013年5月工资406元，受款人一栏有刘荣杰字样的签名。刘荣杰主张其仅领取171元，工薪单上的签名并非其所签，并对签名的真伪申请笔迹鉴定。庭后，龙泽公司确认工薪单上的刘荣杰字样的签名并非刘荣杰本人所签，但坚持认为刘荣杰已领走工薪单上显示的406元。
七、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：刘荣杰申请劳动仲裁，请求龙泽公司支付：1.2013年5月工资差额816元；2.未足额支付工资的经济补偿金214元；3.违法解除劳动关系的赔偿金3200元；4.误工费562元、误工期间生活费200元、交通费315元、复印费65元、公开信息费5.4元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：1.由龙泽公司支付刘荣杰工资差额91元：2.由龙泽公司支付刘荣杰刘荣杰拖欠工资25%的经济补偿金23元；3.驳回刘荣杰提出的其他申诉请求。
八、其他说明事项：1.刘荣杰在2013年5月10日到东莞市人力资源局长安分局投诉龙泽公司，并得到东莞市人力资源局长安分局书面回复。2.刘荣杰在举证期限届满后，于本案开庭时向本院申请增加诉讼请求，要求龙泽公司支付刘荣杰违法解除劳动关系造成停工期间2013年5月9日至判决履行之日期间的工资损失19214元。
以上事实，有员工履历表、仲裁裁决书及送达回证、考勤明细表、工薪单、试用期员工异常动态登记表及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。现双方对于之间劳动关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。
综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：1.龙泽公司是否已足额支付刘荣杰2013年5月工资；2.龙泽公司解除与刘荣杰劳动关系是否合法有据；
关于争议焦点一。对于双方有争议的2013年5月出勤时间以及工资支付情况的问题，本院分析认定如下：1.虽然龙泽公司就刘荣杰出勤时间提供了员工履历表以及考勤明细表予以证明，但员工履历表关于入职的时间为龙泽公司所添加，未有刘荣杰确认，考勤明细表亦是龙泽公司单方制作，未有刘荣杰确认，上述证据均不足以证明龙泽公司其主张，故龙泽公司应承担举证不能的不利后果，对于刘荣杰关于入职时间及出勤时间的主张，本院予以采信。刘荣杰2013年5月3日至5月6日每日出勤11小时，5月7日出勤8小时、5月8日出勤11小时，5月9日出勤4小时，双方确认基本工资为1310元／月，即东莞市同期最低工资标准7.53元／小时，刘荣杰2013年5月应得工资为704元【7.53元／小时×22小时×200%＋（4天×8小时＋4小时）×7.53元／小时＋3天×7.53元／小时×3小时×150%】。2.龙泽公司确认工薪单上领取人一栏签名并非刘荣杰所签，故刘荣杰要求对工薪单上签名申请司法鉴定已无必要，龙泽公司据此主张刘荣杰已领取工薪单上载明工资406元缺乏依据，本院不予采纳。对于刘荣杰主张其只领取工资171元的事实，本院予以采纳。扣除刘荣杰已领取工资171元，龙泽公司应向刘荣杰支付2013年5月工资差额533元。对于超出此金额的诉讼请求，本院予以驳回。刘荣杰要求龙泽公司支付未付工资差额的25%额外经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。由于龙泽公司未就仲裁裁决结果提起诉讼，视为其对仲裁裁决结果不持异议，故龙泽公司仍需按照仲裁裁决结果支付25%额外经济补偿金23元。
关于争议焦点二。试用期应以双方签订劳动合同并在劳动合同中进行约定为前提。由于原、被告双方并未签订书面劳动合同，龙泽公司主张双方约定试用期不符合法律规定，该试用期不成立。龙泽公司以刘荣杰在试用期不符合录用规定解除双方劳动关系缺乏依据。即使龙泽公司主张的试用期合法有效，但龙泽公司所提供试用期员工异常动态登记表为龙泽公司单方制作，刘荣杰对此不予确认，龙泽公司又未提供其他证据予以佐证，故该证据不足以证明刘荣杰存在试用期不符合录用条件的情形，龙泽公司据此解除与刘荣杰之间劳动关系缺乏依据，理应支付刘荣杰违法解除劳动关系赔偿金。刘荣杰离职前工作尚未足月，本院参照2013年东莞市职工月平均工资2506元为标准，故龙泽公司应支付违法解除劳动关系赔偿金2506元（2506元／月×0.5个月×2）。对于超出此金额的诉讼请求，本院不予支持。另外，刘荣杰主张的误工费、生活费、交通费、复印费、公开信息费缺乏法律依据，本院不予支持。对于刘荣杰当庭提出要求龙泽公司支付应违法解除劳动关系造成2013年5月9日至判决确定履行之日止的工资损失19214元的诉讼请求。由于该诉求未在举证期限内提出，且有违劳动争议仲裁前置处理原则，本院不予准许。刘荣杰如需主张权利，可另行申请劳动仲裁处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告广东龙泽精密组件有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘荣杰支付违法解除劳动关系赔偿金2506元；
二、限被告广东龙泽精密组件有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘荣杰支付2013年5月工资差额533元
三、驳回原告刘荣杰其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告广东龙泽精密组件有限公司负担。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一四年九月二十八日
书记员 伦雪莹