湖南省岳阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）岳中民一终字第575号
上诉人（原审原告）杨锦，男，1967年10月28日出生，汉族，岳阳市人。
委托代理人李要然，湖南湘晟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）岳阳市强力电器有限公司。
委托代理人彭国光，湖南碧灏律师事务所律师。
上诉人杨锦因与被上诉人岳阳市强力电器有限公司（“以下简称强力公司”）劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2013）楼民康初字第38号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院认定：杨锦于2010年9月2日入职强力公司营销部，负责销售狮强产品。2010年9月28日17时，杨锦准备前往车间拿产品样品，出办公室时不慎滑倒受伤。随后，杨锦被送往岳阳市二人民医院住院治疗，经诊断为左髌骨骨折、左膝皮肤挫裂伤，先后两次住院共计37天，医药费已由强力公司支付。2010年12月29日，杨锦受伤经岳阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年6月28日，杨锦的伤情经岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。工伤期间，强力公司支付了原告工资5800元。强力公司已为杨锦购买工伤保险，缴费工资为1164元／月。2012年7月25日，杨锦向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2013年3月12日作出岳市劳仲裁字（2013）09号仲裁裁决书。该仲裁书裁决：1、申请人和被申请人的劳动关系解除；2、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由岳阳市工伤保险管理处按照国家政策标准直接支付给申请人，由被申请人协助申请人办理相关手续；3、由被申请人支付申请人8个月的一次性就业补助金共计14528元（1816元／月×8个月）；4、由被申请人支付申请人5个月的停工留薪期工资共计9080元（1816／月×5个月）；5、由被申请人支付申请人37天的住院伙食费388.5元；6、由被申请人支付申请人37天的住院生活护理费共计2240元；7、驳回申请人的其他仲裁请求。杨锦认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误，故具状人民法院，请求人民法院判令强力公司给付一次性伤残补助金27000元、一次性就业补助金24000元、一次性医疗补助金24000元、停工留薪期工资63000元、住院期间伙食补助费1110元、护理费2479元；给付双倍工资33000元、解除劳动合同经济补偿金15000元；退还押金500元、支付医疗费513元、工伤检查费365元。
原审法院认为：杨锦于2010年至强力公司上班，未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。杨锦诉称2007年至被告在长沙的办事处工作，已建立劳动关系，但未提供充分证据证实，法院不予支持。杨锦诉称强力公司没有与其签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。原审法院认为未签订劳动合同的双倍工资差额的实质，是劳动者在正常劳动报酬之外对于用人单位应签却未签劳动合同的行为可取得的等同于正常劳动报酬数额的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，故适用劳动争议仲裁时效的一般性规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。杨锦在强力公司应签而未签订书面劳动合同之日起，就应当知道强力公司违法，可以要求主张支付双倍工资，故未签订书面劳动合同的双倍工资的时效应分别从强力公司每月应付而未付双倍工资之次日起算。因此，自杨锦申请仲裁之日前溯十二个月，属于此一年时效之内的双倍工资主张应予支持，超过一年时效者，则对超过时效月份的双倍工资主张不再支持。杨锦于2010年9月2日入职强力公司上班，直到2012年7月25日才提起仲裁要求该双倍工资，已超过法律规定一年时效的规定。故对强力公司主张杨锦支付双倍工资的诉求已过时效的辩称予以支持。2010年9月28日，杨锦在工作时受伤，距入职强力公司不满一个月，无法确定其工资，根据法律规定参照受伤上一年度即2009年度1816元／月标准确定其工资。杨锦的伤情经岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，依据法律规定及杨锦的主张，确定杨锦应享有的工伤待遇为：一次性伤残补助金16344元（1816元／月×9个月）；一次性医疗补助金14528元（1816元／月×8个月）；一次性就业补助金14528元（1816元／月×8个月）；原告的工伤为左髌骨骨折，参照重庆、安徽等省市《工伤职工停工留薪期分类目录》，酌定杨锦停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为10896元（1816元／月×6个月）；住院伙食补助费1110元（30元／天×37天）；护理费2479元；杨锦在强力公司工作年限已满三年，强力公司应当支付杨锦三个月经济补偿金5448元；工伤鉴定费365元。强力公司已为杨锦购买了工伤保险，缴费工资为1164元，依照《工伤保险条例》和相关政策，一次性医疗补助金、一次性伤残补助金和伙食补助费1110元（30元／天×37天）由岳阳市工伤保险管理处支付，但对于一次性医疗补助金、一次性伤残补助金的差额部分11084元（16344元＋14528元-（1164元／月×17个月）］应由强力公司支付。已支付的工资5800元予以扣减。据此，原审法院依照《中华人民共和国民法通则》第六十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决：一、原告杨锦与被告岳阳市强力电器有限公司之间的劳动关系解除。二、被告岳阳市强力电器有限公司支付原告杨锦一次性就业补助金14528元、停工留薪期工资为10896元、护理费2479元、经济补偿金5448元、工伤鉴定费365元、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金差额部分11084元，以上共计44800元，扣减被告已支付的5800元，还应由被告岳阳市强力电器有限公司支付原告杨锦39000元。逾期履行，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
杨锦不服，上诉提出：1、一审判决认定“上诉人2010年9月2日入职被上诉人公司”没有事实与法律依据，上诉人一审举证的暂住证、工作服押金收条、证人证言等证据相互印证，证明上诉人2006年7月26日入职被上诉人设立的长沙办事处工作；2、双倍工资属劳动报酬，不是惩罚性赔偿，劳动关系存续期间无时效，上诉人的双倍工资诉求没有超过诉讼时效；3、法律规定停工留薪期可以计算至定残之日，一审法院引用“重庆、安徽的标准”，不适用本案，上诉人的停工留薪期应计算至定残之日；4、上诉人的工作地在长沙，应按长沙的职工平均工资作为上诉人工伤待遇工资标准计算，一审认定工伤待遇标准工资1816元与事实不符。故请求二审法院依法撤销原判决，改判原审起诉所请。
被上诉人岳阳市强力电器有限公司答辩称：1、被答辩人2010年9月2日亲笔填写的员工入职登记表进入公司时间一栏中明确记载是2010年8月，结合双方劳动合同签订时间，被答辩人入职时间是2010年8月30日。被答辩人在入职后因工作性质原因，出差时间多，因此委托答辩人公司人力资源主管龚敏代签了劳动合同，代签行为和合同内容均不影响被答辩人权益；2、根据《劳动合同法》第八十二条的规定，双倍工资是对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的违法赔偿，而不是劳动报酬，对该赔偿的主张应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的一年仲裁时效，被答辩人主张双倍工资赔偿时间已经超过法定时效，一审法院未支持其主张符合法律规定；3、被答辩人认为停工留薪期可以计算至定残之日并无相关法律规定，被答辩人自2011年3月2日起到邹倚的经营部工作，其实际工伤治疗和休息时间为五个月，一审法院认定六个月已作有利于被答辩人的认定；4、被答辩人住所地是岳阳市，工作地也是岳阳市，因其工作未满一个月就发生工伤事故，无法确定工资标准，一审法院按岳阳地区社会平均工资计算相关工伤待遇并无不当，被答辩人要求适用长沙地区社会平均工资显然于法无据。综上，请二审法院维持一审原判。
二审期间，杨锦提供“强力公司长沙办事处8月份考核细则”书证一份，证据内容主要是“月度总任务，直销组具体考核内容等”，证明上诉人和一审证人赵伯平2009年8月份就在被上诉人的办事处工作。
强力公司质证意见是：该证据不属于新证据，且对证据真实性有异议，不同意质证。
本院认证意见是：由于被上诉人不同意质证，且对该证据的真实性也持有异议，本院不予采信。
二审审理查明：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点是：一，杨锦与强力公司自何时起存在事实劳动关系？二、杨锦主张双倍工资的权利有没有超过仲裁诉讼时效？三、杨锦享受工伤待遇的工资基数应如何认定？四、杨锦因工伤的停工留薪期应如何确定？
关于焦点一，为证明当事双方何时起存在事实劳动法律关系，上诉人杨锦在一审中提供了暂住证、工作服押金条及证人证言三份证据，因证人均系杨锦同事或朋友，与杨锦存在利害关系，三份证据不能形成一个证据链，不能充分证明上诉人何时入职强力公司。被上诉人强力公司提供的入职登记表和劳动合同二份证据，因入职登记表系杨锦本人亲笔所写，且杨锦本人也无异议，故对该证据本院予以采信，劳动合同因杨锦提出异议，且并非其本人签字，故对劳动合同的真实性，本院不予采信。以上综合评析当事双方的证据，入职登记表的真实性、关联性及证明力均大于其他证据，故一审法院以入职登记表记载的入职时间，认定杨锦于2010年入职强力公司，未签订劳动合同，双方存在事实劳动关系，并无不当，本院予以确认。
关于焦点二，双倍工资是在用人单位应签而未签劳动合同时，应当给付劳动者相当于其一个月报酬的惩罚性赔偿，而不是劳动者本人的劳动报酬，主张双倍工资的权利当然适用劳动争议仲裁时效的规定。从杨锦的入职时间到其提起仲裁的时间，已超过《劳动争议调解仲裁法》一年时效的规定，故一审法院以超过仲裁时效驳回其要求强力公司支付双倍工资的诉求，符合法律规定，本院予以维持。杨锦认为双倍工资属于劳动报酬，没有时效规定的理由，本院不予采纳。
关于焦点三，由于杨锦与强力公司都没有提供工资收入的合法凭证，本院无法确认杨锦受伤前一年的工资收入标准。杨锦的入职地和受伤地均在岳阳，一审法院参照岳阳市2009年度职工平均工资1816元／月的标准，确定杨锦的月工资，依工伤保险条例的有关规定，计算其工伤待遇并无不妥，本院予以维持。杨锦认为应按照长沙职工平均工资标准计算其工伤待遇，没有事实和法律依据，本院不予采纳。
关于焦点四，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定：停工留薪期一般最长不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。杨锦上诉认为停工留薪期应计算至定残之日，没有法律依据，且被上诉人提供了邹倚的证据证明2011年3月2日到其经营部从事销售工作。一审法院根据其伤残等级，酌情认定为6个月，并无不妥，本院予以维持。
综上，上诉人的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈玉香
代理审判员 余立根
代理审判员 程 鹏
二〇一四年二月二十四日
书 记 员 胡 娜