广东省新兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）云新法民一初字第50号
原告赵洛养，女，1970年12月19日出生，汉族，农民，住新兴县。
委托代理人尹元胜，广东志海律师事务所律师。
被告新兴县先丰不锈钢制品有限公司西郊分厂。地址：新兴县。
负责人梁洪方，总经理。
委托代理人林达志，男，新兴县先丰不锈钢制品有限公司西郊分厂办公室人员，住新兴县。
委托代理人梁慧研，女，新兴县先丰不锈钢制品有限公司西郊分厂办公室人员，住新兴县。
原告赵洛养诉被告新兴县先丰不锈钢制品有限公司西郊分厂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年1月26日受理后，依法由审判员邵雄飞适用简易程序独任审判，于2014年2月26日公开开庭进行了审理。原告赵洛养及其委托代理人尹元胜，新兴县先丰不锈钢制品有限公司西郊分厂的委托代理人林达志、梁慧研到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵洛养诉称，2009年7月17日原告进入被告处从事抛光工作，按件计算工资。2012年7月6日原告在工作中被冲床压伤，造成＊＊指末节开放性骨折，＊＊指、＊＊指甲挫裂伤的伤害。原告受伤后被送到新兴县中医院住院治疗33天，被告负担了医疗费用。2012年8月10日经新兴县人力资源和社会保障局作出新人社工字（2012）0871号工伤认定决定书，认定为工伤。广东省云浮市劳动能力鉴定委员会先后于2012年12月14日和2013年4月12日分别作出云劳鉴字（2012）355号和（2013）102号工伤职工劳动能力鉴定等级评定通知书，评定原告的伤残等级为＊级。广东省劳动能力鉴定委员会于2013年7月9日作出粤劳鉴再字（2013）0604号省级劳动能力鉴定结论，鉴定伤残等级为＊级。由于被告至今没有安排力所能及的工作给原告，所以原告同意与被告解除劳动关系。2013年10月24日原告申请仲裁，经新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出新劳人仲案字（2013）67号《仲裁裁决书》，原告不服该裁决。根据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的相关规定，原告认为应得的工伤待遇如下：（1）一次性伤残补助金17682元（2526元／月×7个月）；（2）一次性伤残就业补助金和医疗补助金12630元（2526元／月×5个月）；（3）住院伙食补助费1650元（50元／天×33天）；（4）住院护理费3300元（33天×100元／天）；（5）停工留薪待遇6043.33元（按1850元／月计算3个月＋8天）；（6）工伤伤残评定期间的生活费用或工资16650元（1850元／月×9个月）。为此请求法院判决：1、确认自判决生效之日起解除原告与被告之间的劳动关系；2、由被告支付工伤补偿待遇57955.33元给原告；3、本案诉讼费用由被告负担。
被告新兴县先丰不锈钢制品有限公司西郊分厂辩称，一、被告同意解除劳动关系。二、被告同意支付工伤保险待遇金额25801.10元给原告。计算原告应得的工伤待遇如下：（1）一次性伤残补助金11057.69元（1579.67元／月×7个月）；（2）一次性就业补助金、医疗补助金7898.35元（1579.67元／月×5个月）；（3）住院伙食补助费693元（30元／天×33天×70%）；（4）住院护理费3300元（33天×100元／天）；（5）停工留薪待遇5225.06元（1579.67元／月×（3个月＋8天）］；原告工伤期间被告已经支付工资1680元应该予以扣除；原告的医疗终结时间是2012年10月14日，已经计算了停工留薪待遇，所以被告对原告提出的工伤伤残评定期间的生活费用或工资（16650元）不接受。三、本案的诉讼费用由原告承担。
经审理查明，2009年7月17日原告进入被告处从事抛光工作，按件计算工资。2012年7月6日原告在工作中被冲床压伤，造成＊＊指末节开放性骨折，＊＊指、＊＊指甲挫裂伤的伤害。原告受伤后被送到新兴县中医院住院治疗33天，于同年8月8日出院，被告负担了医疗费用。2012年8月10日经新兴县人力资源和社会保障局作出新人社工字（2012）0871号工伤认定决定书，认定为工伤。医疗终结时间是2012年10月14日。广东省云浮市劳动能力鉴定委员会先后于2012年12月14日和2013年4月12日分别作出云劳鉴字（2012）355号和（2013）102号工伤职工劳动能力鉴定等级评定通知书，评定原告的伤残等级为＊级。广东省劳动能力鉴定委员会于2013年7月9日作出粤劳鉴再字（2013）0604号省级劳动能力鉴定结论，鉴定伤残等级为＊级。2013年10月24日原告申请仲裁，2013年12月27日新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出新劳人仲案字（2013）第67号《仲裁裁决书》，认定原告工伤前十二个月的平均工资为1653.81元，裁决如下：1、解除双方的劳动关系；2、一次性伤残补助金11576.67元；3、一次性工伤医疗补助金1653.81元；4、一次性伤残就业补助金6615.24元；5、停工留薪期待遇5402.39元；6、伙食补助费693元；7、住院护理费3300元。8、上述2至7项合计金额29201.51元，扣除已领取的1680元，余款27521.51元，被申请人应在本裁决书发生法律效力之日起五日内一次性付清给申请人。原告对该裁决不服，于2014年1月26日向本院提起诉讼，提出其诉讼请求。庭审中，被告对解除劳动关系无意见，但对计算支付工伤保险待遇有意见，请求法院依法计算。
另查明：原告工伤前十二个月工资（包含代缴社保费）情况如下：2011年7月2662.88元、8月2632.55元、9月1912.39元、10月1185.94元、11月1447.34元、12月1937.46元；2012年1月990.29元、2月883.41元、3月1318.48元、4月1990.51元、5月1983.99元、6月1630.87元，上述12个月的工资总额20576.11元，计算得原告工伤前十二个月的平均工资为1714.68元。此外，原告出院后要求被告另行安排力所能及岗位未果，没有再在被告处上班，但在2012年9月29日被告支付了2012年8月工资1280元（扣除代缴个人社保费150.48元，实发1129.52元），2012年10月10日支付2012年9月份工资400元（扣除代缴个人社保费150.48元，实发249.52元）给原告，即2012年8月份和9月份共支付1680元给原告；另外，2012年7月31日被告为原告支付住院伙食费398元，2012年8月15日被告为原告支付住院伙食费144元，合共支付伙食费542元。2011年7月份至2012年6月份被告代原告支付社会养老保险费共1613.76元（按缴费基数1681元每月固定个人缴纳134.48元）；2012年7月份至2013年6月份被告代原告支付社会养老保险费共1805.76元（按缴费基数1881元每月固定个人缴纳150.48元）；2013年7月份被告代原告支付社会养老保险费168.56元（按缴费基数2107元每月固定个人缴纳168.56元）。解除或者终止劳动关系前原告本人十二个月平均月缴费工资为1899.83元［（1881元×11个月＋2107元×1个月）÷12个月］。
以上事实，有原告提交的证据：1、住院诊断证明书复印件、诊断证明书复印件、新兴县中医院出院小结复印件；2、身份证复印件；3、工伤认定决定书复印件、工伤赔偿协议书复印件、省级劳动能力鉴定结论复印件、工伤职工劳动能力鉴定等级评定通知书复印件；4、劳动合同复印件、银行工资卡的流水查询复印件；5、劳动仲裁裁决书及送达回证复印件。有被告提交的证据：1、工资条及银行转账复印件；2、西郊分厂各项费用报销及补助的规定复印件；3、中医院收款收据2张复印件，以及本院庭审笔录等材料证实。
本院认为，2009年7月17日原告进入被告处从事抛光工作，计件工资。2012年7月6日原告在工作中被冲床压伤，造成＊＊指末节开放性骨折，＊＊指、＊＊指甲挫裂伤的伤害。经新兴县人力资源和社会保障局作出新人社工字（2012）0871号工伤认定决定书，认定为工伤。经广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴再字（2013）0604号省级劳动能力鉴定结论，鉴定伤残等级为＊级。以上事实清楚，证据确实、充分，本院予以确认。原告请求解除劳动关系，被告无异议，本院予以支持。由于原告是属于因工伤残，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，原告可以依法享受社会保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定。五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。护理费应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条：计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。根据上述的有关规定，本院认定原告工伤前十二个月的平均工资为1714.68元；解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为1899.83元。停工留薪期为2012年7月6日至2012年10月14日，共3个月零8天。原告应得的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金12002.76元（1714.68元／月×7个月）；2、一次性工伤医疗补助金1899.83元（1899.83元／月×1个月）；3、一次性伤残就业补助金7599.32元（1899.83元／月×4个月）；4、停工留薪期待遇5601.32元（1714.68元／月×3个月＋57.16元／天×8天）；5、伙食补助费693元（33天×30元／天×70%）；6、住院护理费3300元（33天×100元／天）。上述六项共计31096.23元。由于2012年7月份至2013年6月份被告代原告支付社会养老保险费共1805.76元（按缴费基数1881元每月固定个人缴纳150.48元），2012年8月份和9月份支付社会养老保险费已在原告工资内扣除，其他月份（2012年7月份、10月份、11月份、12月份至2013年6月份支付社会养老保险费10个月共1504.8元（150.48元／月×10个月）及2013年7月份支付社会养老保险费168.56元］属于被告代支，所以，应该扣除1673.36元（1504.8元＋168.56元）；同时应该扣除被告已支付的工资1680元及住院伙食费542元，被告仍应支付工伤保险待遇27200.87元（31096.23元-1673.36元-1680元-542元）给原告。综上所述，解除原告与被告的劳动关系时，被告应支付工伤保险待遇27200.87元给原告，原告要求被告支付治疗终结后至定残前的工资或生活费的请求，依法无据，本院不予支持。鉴此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款，第二十六条第一、二、四款，第三十四条，第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告赵洛养与被告新兴县先丰不锈钢制品有限公司西郊分厂的劳动关系。
二、被告新兴县先丰不锈钢制品有限公司西郊分厂应于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付工伤保险待遇共27200.87元给原告赵洛养。
三、驳回原告赵洛养的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告赵洛养负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。
审判员 邵雄飞
二〇一四年三月十七日
书记员 黄永玲