广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初2848号
原告：黄有干，男，壮族，1983年2月7日出生，住广西横县。
委托诉讼代理人：邓怡秋，广东巴驎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐进喜，广东巴驎律师事务所实习律师。
被告：佛山市大金兴盛纺织有限公司，住所广东省佛山市禅城区张槎聚边路六号三、四层，营业执照注册号440602000046409。
法定代表人：钟有莲，总经理。
委托诉讼代理人：李涛，广东润正律师事务所律师。
原告黄有干诉被告佛山市大金兴盛纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月20日立案受理，本案依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理，于2017年3月22日公开开庭进行了审理。原告黄有干及其委托诉讼代理人邓怡秋，被告的委托诉讼代理人李涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：原告于2016年12月19日以被告为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决被告支付:1、2014年至2016年期间的应休未休年休假工资4248元；2、违法解除劳动关系赔偿金24636元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月23日受理原告的仲裁申请，于2017年2月8日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]1921号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2015年、2016年带薪年休假工资1986元；二、驳回原告的其他仲裁请求。
三、诉讼请求：原告于2017年2月9日收到上述仲裁裁决书，于2017年2月20日向本院起诉。请求判令：1、被告支付原告2015年至2016年期间的应休未休年假工资共4248元；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金24636元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告举证情况如下：
1、原告身份证复印件、被告企业机读档案登记资料。
2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字[2016]1921号仲裁裁决书及送达回证。
3、个人活期明细查询。
4、照片。
5、黄国友的离职声明、佛禅劳人仲案非终字[2016]1922号仲裁裁决书。
经质证，被告对原告所举证据1、2无异议；对证据3的真实性无异议，确认梁根添支付的为工资，梁广权发放是奖金，被告发放原告工资构成是基本工资＋加班费＋公司奖励，奖金是浮动的，被告没有要求原告签收；对证据4的真实性无异议；对证据5的真实性无异议，对证明内容有异议，原告不能因此否定打架事实，关于打架事实原告是确认的，黄国友知道根据规章制度是要开除，所以自动辞职。
诉讼中，被告举证情况如下：
1、证明。
2、员工入职登记表、《员工手册》部分条例摘要。
3、大金兴盛2016年11月份后勤工资发放表，大金兴盛2015年2月办公室工资发放表，佛山市丽彩棉--大金兴盛纺织有限公司2015年2月份---
大金办公室、司机、冲卡考勤登记表。
经质证，原告对被告所举证据1的签名真实性无异议，对证明内容有异议，原告与黄国友没有打架，只是发生口角，黄国友并没有被公司解除，而是自动辞职，若原告真的有与黄国友存在打架，被告应对黄国友做出开除处理，同时，证明记载原告收取工资至2016年11月26日，并非被告陈述是全勤工资；对证据2中员工入职登记表的真实性、合法性、关联性无异议，可以证明原告的入职时间是2013年3月8日，对《员工手册》的真实性、合法性、关联性不予确认，被告从未向原告出示员工手册，原告也没有签名确认、阅读过，从3份手册签名可以看出，是被告临时伪造的，且从员工手册中内容只是很宽泛的说，并不能证明打架是严重违反规章；对证据3的真实性、合法性、关联性不予确认，该组证据没有原告签名确认。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于双方劳动关系解除原因的问题。
原告主张被告于2016年11月26日以其与同事黄国友上班期间吵架为由解除劳动关系，违反法律规定，要求被告向其支付赔偿金。被告主张原告严重违反公司规章制度，与黄国友上班期间打架，被告根据法律规定和规章制度有权解除双方的劳动关系，无需向原告支付赔偿金。
本院经审查后认为，原告在庭审中否认上班期间有存在与黄国友打架的情况，陈述称与黄国友“在仓库门口发生争吵，原告轻推黄国友”，双方均未受伤，亦未报警处理。被告则提供了证明一份，记载“本人黄有干，身份证号码，于2016年11月20日在工作期间和同事黄国友打架，被公司开除处理，本人于2016年11月回本公司佛山大金兴盛纺织有限公司，领取2016年11月26日工资，总共2795元”，落款处有原告签名。诉讼中，原告确认签名的真实性，但称是“为了领取工资，没有看内容”就在该证明上签名。本院认为，原告作为完全民事行为能力人，在证明上签名，且无证据证实其签名是被胁迫或欺诈，应承担对应的法律后果，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，本院对原告主张不予支持，并根据证明认定原告在2016年11月20日在工作期间和同事黄国友发生打架情况。
被告在诉讼中提交了员工手册部分条例摘要，该摘要在公司管理制度中规定“如打架斗殴，聚众闹事，殴打同事的，如有造成身体伤害者，需赔偿伤者一切损失，并开除，严重的移交当地公安机关处理”，原告对该规章制度不予确认，主张被告从未向原告出示过该员工手册，原告也没有签名确认。经审查，员工在上班时间、生产场所打架，侵害他人人身权利，同时扰乱被告的正常生产经营秩序。根据《中华人民共和国民法通则》及《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，应属于违法行为，因此，被告称其规定了工作期间不得打架斗殴的劳动纪律合理，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，原告也应履行以上义务，以被告并未提供原告签收规章制度并自愿遵守的证据而否定被告上述劳动纪律，证据不足。因原告在工作时间工作场所实施了打架行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被告作为用人单位解除与原告的劳动关系符合法律规定，故本院对原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。
二、关于未休年休假工资的问题。
原告主张被告既未安排其休年休假，亦未支付年休假工资，要求被告支付2015年至2016年期间的应休未休年休假工资。被告主张与原告在2016年11月26日解除劳动关系，但按照全勤支付了工资报酬，应视为2015年年休假已经修完，因在2016年原告未工作满一年，不应休年休假。
本院经审查后认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，双方当事人确认原告的入职时间是2013年3月8日，原告并未提供其在入职被告前连续工作情况的证据，本院根据原告在被告处连续工作时间确定原告的应享受带薪年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告在2015年度应休年休假天数为5天，2016年度应休年休假天数为4天（331天÷365天×5天）。被告主张原告在2016年未工作满一年不享受带薪年休假的主张不成立。
对于2015年度的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，可以跨年安排年休假。被告陈述称原告2015年年休假在2016年11月享受，并陈述称向原告支付了2016年11月全勤的工资，但根据被告提交的证明显示，原告收取工资至2016年11月26日，被告虽提交了当月的工资表，但未经原告签名确认，不足以推翻被告提交的原告签名确认的证明，故本院对被告陈述不予采信。对被告陈述的原告已经享受2015年度的带薪年休假的主张不予认定。
对于原告的正常工作时间工资，原告主张其基本工资为2400元/月，被告则陈述称2015年2月份之前为1350元/月，之后调整为1800元/月。本院经审查后认为，被告虽提交了原告的工资表记载基本工资为1350元/月或者1800元/月，但本案经仲裁裁决认定原告的基本工资为2400元/月，被告对该裁决并未起诉，应视为服裁，本院予以确认。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，被告应支付原告2015年至2016年期间未休年休假工资1986.21元[2400元÷21.75天×（5天+4天）×（300%－100%）]。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：
一、被告佛山市大金兴盛纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄有干2015年至2016年期间未休年休假工资1986.21元；
二、驳回原告黄有干的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一七年四月二十七日
书记员 陈亚妹