宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁0104民初436号
原告：赵春山，男，1986年10月25日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托诉讼代理人：郭蕾，银川市法律援助中心律师。
被告：七台河市双叶家具实业有限公司，住所地黑龙江省七台河市新兴区双叶大道1号。
法定代表人：王会弟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘磊，男，该公司法律顾问。
原告赵春山与被告七台河市双叶家具实业有限公司（以下简称双叶公司）劳动争议一案，本院于2018年1月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵春山及其委托诉讼代理人郭蕾、被告双叶公司的委托诉讼代理人刘磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵春山向本院提出诉讼请求：1.判令被告双叶公司为原告补缴2011年7月至2014年7月的养老保险及医疗保险费，具体缴费金额以社会保险经办机构核算为准，滞纳金由被告承担；2.被告向原告支付未付劳动报酬405276元（工资5276元+利润400000元）；3.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿77334元（12889元×6个月=77334元；2011年至2017年8月）；4.被告向原告支付2011年7月至2017年8月的加班费共计161682.64元。事实和理由：原告于2007年7月到被告处工作，先后被派到河北邢台、邯郸、北京、天津等地工作。2010年7月，原告因个人原因离职。2011年7月，原告又到被告处工作，并签订书面劳动合同。原告入职至今被派到银川从事产品销售工作。原告入职后，被告未给原告缴纳社会保险，直至2014年8月，被告才为原告缴纳社会保险。原告工作期间经常加班，只有春节没有加班，其余节假日均在加班，每月至少半个月存在加班情况，每天加班3-4小时很正常，但被告并未支付加班费，也没有安排调休。为提高业绩，被告于2017年3月26日通过激励店长而增加收益的方式与原告签订《阿米巴经营协议》，约定原告的薪资待遇包括基本工资、奖金、利润结算、公司福利待遇。按照《阿米巴经营协议》约定，原告应获得薪资待遇中的利润400000元。2017年6月27日，被告银川城市巴长赫威通知原告停职。此后，原告多次到兴庆区劳动监察大队、自治区人力资源和社会保障厅反映情况主张权利。被告至今没有为原告安排工作岗位，也没有办理任何手续。原告于2017年10月向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁委开庭审理后于2017年12月26日作出宁劳人仲字〔2017〕434号仲裁裁决。原告不服该裁决，故诉至法院。
被告双叶公司辩称，第一，社会保险属于行政征收范畴，不属于人民法院管辖范围，且原告主张的2011年7月至2014年7月的社会保险已经超过仲裁和诉讼时效，依法应予驳回。第二，原告主张的405276元劳务报酬中，经仲裁机构确认的未发放工资5276元属实，但原告与公司还有经济纠纷，原告侵占公司财产，公司下一步将采取法律手段向其主张权利。原告对所谓的400000元利润不具有诉讼主体资格，签订合同的主体是康乐店，并非赵春山个人。第三，原告要求支付经济补偿金，但截至目前原告的劳动关系尚未解除，原告侵占公司财物数额尚未确定，给公司造成的其他损失也正在核定，因此公司尚未与其解除劳动关系，依法不应支付经济补偿金。第四，原告主张加班费应当提供相应证据予以证实，仲裁阶段原告未提供有效证据证实存在加班行为，公司也未明确指定要求其从事加班工作，原告主张加班费证据不足，依法应予驳回。
本院经审理认定事实如下：原告赵春山系被告双叶公司银川康乐店店长。2014年8月至2017年10月期间，被告为原告缴纳了职工基本养老保险，原告的《职工基本养老保险个人账户》载明单位名称为被告。原告提供与被告签订的劳动合同一份，合同期限自2015年7月30日至2016年7月29日，合同第七条约定对原告的岗位实行不定时工作制，第十五条约定原告自认有社会保险关系，经原告申请社会保险关系不转入被告，并同意工伤保险费由被告向社会保险机构缴纳外，其他社会保险费原告要求被告每月发放工资的同时补偿给原告，由原告自行缴纳。被告给原告每月发放工资的组成部分包括保险187元。2016年10月20日至2017年8月期间，被告支付了原告节假日补助，其中2016年12月1000元、2017年1月1000元、2月766元、3月766元、4月1000元、5月1000元、6月966元、7月300元。2017年3月26日，原告以被告银川康乐店巴长的身份与被告签订了《阿米巴经营协议》，第一项约定委托经营期限自2017年3月26日至2020年3月25日，第二项约定被告的权利和义务，第三项约定原告的经营权限，第四项约定原告的薪资待遇（基本工资＋奖金＋利润结算＋公司福利待遇），第五项约定利润计算方式，第六项约定其他事项。2017年7月27日，被告银川城市巴长赫威在微信群（银川部销售配送群）发了一条消息，具体内容为：”提示：康乐店长赵春山暂停店长职务，康乐工作事宜请与店助柏奇伟或者与我联系，135XXXX****”。2017年9月14日，原告对被告银川康乐店面2017年3月26日后的《送货利润数据》《送货明细表》进行了保全公证。原告至今未向被告提出解除劳动合同，被告也未作出过与原告解除劳动合同的书面决定或通知。被告给原告支付2017年6月工资10177元，暂扣原告2017年7月工资5276元。2017年，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委开庭审理后于2017年12月26日作出宁劳人仲字〔2017〕434号仲裁裁决，裁决：一、被告支付原告2017年7月的工资5276元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决诉至本院。
本院认为，原告赵春山提交的劳动合同和职工基本养老保险个人账户可以证实原、被告之间存在劳动关系。关于原告要求被告支付劳动报酬405276元（工资5276元+利润400000元）的诉讼请求。被告对欠付原告2017年7月工资5276元没有异议，本院予以确认。原告主张400000元利润的依据为《阿米巴经营协议》，从协议内容来看，该协议系平等主体之间签订的包含有劳动权益内容的民事合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同的特征，原告主张的利润不属于劳动合同法的调整范围，本院不作处理。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。因被告暂停原告银川康乐店店长职务后，一直未作出与原告解除劳动合同的书面决定或通知，原告也未向被告提出解除劳动合同，双方劳动关系尚未解除，故原告主张解除劳动合同经济补偿金无事实依据，本院不予支持。关于原告主张的2011年7月至2017年8月的加班费161682.64元。因在2016年10月20日至2017年8月一年仲裁时效期间，被告已给原告支付了节假日加班工资6798元，原告也不能证明被告未足额给其发放加班工资，故对原告该项请求，本院不予支持。关于原告要求被告为其补缴2011年7月至2014年7月的养老保险及医疗保险费的请求。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，根据上述规定，人民法院仅受理因用人单位未给劳动者缴纳社会保险费产生的损失赔偿纠纷，补缴社会保险纠纷应由社会保险费征收机构处理，不属于人民法院民事案件的受案范围，故对原告该项请求，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、被告七台河市双叶家具实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵春山2017年7月的工资5276元；
二、驳回原告赵春山要求被告七台河市双叶家具实业有限公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告赵春山负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 马 云
二〇一八年四月八日
书记员 张乐天
附：本案适用的相关法律、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。