辽宁省铁岭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）铁民三终字第00265号
上诉人（原审原告）：徐晓丹，女，1978年8月23日生，汉族，住上海市长宁区荣华西道**弄*号。
委托代理人：刘贵福，男，1958年2月14日生，汉族，中国政法大学教师，住上海市长宁区荣华西道**弄*号，系徐晓丹丈夫。
被上诉人（原审被告）：铁岭天品房地产开发有限公司，住所地铁岭经济开发区油库东2号。
法定代表人：陈凯，该公司总经理。
委托代理人：许宏英，铁岭市工会职工维权法律服务所律师。
上诉人徐晓丹与被上诉人铁岭天品房地产开发有限公司（以下简称天品房地产公司）劳动争议纠纷一案，上诉人徐晓丹不服铁岭市银州区人民法院（2014）铁开民三初字第00041号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人徐晓丹的委托代理人刘贵福，被上诉人铁岭天品房地产开发有限公司委托代理人许宏英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2013年4月11日，原告到被告公司入职，职位为销售副总，工资为每月10000元，另加500元汽油补贴。2014年6月16日，被告公司以原告不称职为由，单方面解除了与原告的劳动关系。被告给原告工资开至2014年5月末。
原审法院认为：原、被告于2013年4月11日确立了劳动关系，原告填写的入职员工登记表，该登记表已基本实现了书面劳动合同的功能，表中明确约定了原告入职时间、工作职位、工资待遇等，并有被告公司法定代表人陈凯的签字，该登记表已经具备劳动合同的要件，能够明确双方劳动关系，固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能；原告主张未签订劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。2014年6月16日，被告公司单方面解除与原告的劳动关系，其解除劳动关系的依据不足，属违法解除，应对原告予以经济补偿。原告在被告公司工作期间，职位是销售，工作满勤为30天，每月按原告出勤天数核算工资，原告就此在工作期间未提出异议，同时原告月工资明显高于其他员工，原告的节假日加班工资的主张，不予支持。被告应给付2014年6月1日至15日解除劳动关系前的工资5250元。本案所涉社会保险不属于法院受案范围。原告的其他诉讼请求，因证据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告铁岭天品房地产开发有限公司支付原告徐晓丹2014年6月1日至15日的工资5250元。二、被告铁岭天品房地产开发有限公司支付原告徐晓丹解除劳动合同赔偿金30000元。上述款项于判决发生法律效力后十日内履行完毕。三、驳回原告徐晓丹的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，由被告负担。
徐晓丹不服原审上述民事判决，上诉提出：1、一审法院认定员工登记表实现了书面劳动合同的功能和具备了劳动合同的要件是错误的；2、被上诉人应支付上诉人加班费；3、上诉人的年薪应为40万元；4、原审法院认为上诉人主张的被上诉人应依法为上诉人补缴社会保险不属于法院受案范围是错误的；5、一审法院程序违法，不应适用简易程序，对于被上诉人代理人违反法庭纪律的行为未予制止，未指定举证期限，未作出主审法官回避的决定；6、被上诉人与上诉人解除劳动关系时上诉人已经怀孕，属于法定不可解除劳动关系的情形。综上，请求二审法院撤销原审判决，重新审理，依法判令被上诉人与上诉人签订无限期劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向上诉人每月支付两倍的工资，上诉费由被上诉人承担。
天品房地产公司答辩称：上诉人的工作职责是销售商品房，已经约定每月工作30天，入职登记表已经基本实现了劳动合同的作用，新增加的诉讼请求未经劳动仲裁，且之前徐晓丹一直未提出自己怀孕的情况。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
本院查明的事实与原审查明认定的事实一致。二审另查明，大连市甘井子区妇幼保健院于2014年11月18日出具妊娠证明，徐晓丹已怀孕，预产期2015年1月11日。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。本案中徐晓丹与天品房地产公司于2013年4月11日确立了劳动关系，2014年6月16日，天品房地产公司单方解除与徐晓丹的劳动关系的依据不足，属违法解除，应依法支付经济赔偿金。关于徐晓丹主张天品房地产公司未与其签订书面劳动合同，要求支付双倍工资一节，徐晓丹任天品房地产公司销售总监，属于公司高级管理人员，天品房地产公司已提供《铁岭天品房地产开发有限公司入职员工登记表》，该《员工登记表》已基本实现了书面劳动合同的功能。表中明确约定了徐晓丹工作部门、工作地点、聘用期限、工资待遇等，并附有徐晓丹的身份证复印件，该员工登记表内容已经具备劳动合同的要件，能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能，并且双方已经实际履行。考虑到徐晓丹高级管理人员的地位和法律素养，其应了解相关劳动法律法规，其与普通员工是有区别的，其在与公司的协商中有更多的优势，并非显著弱势一方，未签订书面劳动合同的法律责任应自行承担，对于徐晓丹的该上诉请求不予支持。关于徐晓丹主张应支付其节假日加班费一节，根据天品房地产公司《工资发放明细表》记载满勤为30天，徐晓丹职位为销售总监，属于高级管理人员，其月工资显著高于铁岭市职工平均工资亦高于公司其他员工，其工作期间一直按满勤30天实际领取工资，未对天品房地产公司规定的计薪天数30天提出异议，对于徐晓丹的该上诉请求不予支持。关于徐晓丹主张其年薪为40万元一节，徐晓丹提供的录音等证据不足以证明高志刚是天品房地产公司的实际控制人，且高志刚是天品房地产公司实控制人不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第（一）项“众所周知的事实”的规定，录音等证据亦不足以证明徐晓丹年薪为40万元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，对徐晓丹的该上诉请求不予支持。关于徐晓丹主张天品房地产公司为其缴纳社会保险一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”，因此，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议不属于劳动争议案件的受案范围，对徐晓丹的该上诉请求不予支持。关于徐晓丹主张一审法院程序违法，不应适用简易程序，对于被上诉人代理人违反法庭纪律的行为未予制止，未指定举证期限，未作出主审法官回避的决定等一节，徐晓丹在二审过程中未提供充分证据证明有可能影响案件公正审理的证据，且原审庭审中并未剥夺、限制其诉讼权利，也不存在其他严重违反法定程序的情形，对于徐晓丹的该上诉请求不予支持。关于徐晓丹主张天品房地产公司与其解除劳动关系时其已经怀孕，属于法定不可解除劳动关系的情形一节，因徐晓丹庭审中自诉其于2014年4月怀孕，但其未向天品房地产公司告之己怀孕的事实，且徐晓丹于2014年5月仍满勤工作，双方解除劳动关系时间为2014年6月，由于徐晓丹在仲裁及一审时已经知道自己怀孕事实但并未基于此事实提出要求继续履行劳动合同的诉讼请求，而是提出赔偿各项损失的诉讼请求，徐晓丹已实际行为表明其不要求继续履行劳动合同，只请求对违法解除劳动合同赔偿数额的事实，二审中徐晓丹增加继续履行劳动合同的诉讼请求，因双方未能达成一致意见，且徐晓丹增加的诉讼请求未经仲裁前置程序，二审期间不予审理，对徐晓丹的该上诉请求不予支持。综上，原审判决认定的事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人徐晓丹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王建鹏
代理审判员 袁宏莉
代理审判员 陈 莉
二〇一五年二月二十七日
书 记 员 滕洪跃