江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第0885号
原告贵弥功（无锡）有限公司，住所地无锡国家高新技术产业开发区75A-1号地块。
法定代表人今春徹（KOMPARUTORU），该公司董事长。
委托代理人马克文，江苏文方律师事务所律师。
委托代理人尤红莹，江苏文方律师事务所律师。
被告王文兰。
委托代理人赵建余。
原告贵弥功（无锡）有限公司（以下简称贵弥功公司）与被告王文兰劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月31日受理后，依法由审判员王莉娜独任审判，于2014年4月29日公开开庭进行了审理。原告贵弥功公司的委托代理人马克文，被告王文兰及其委托代理人赵建余到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贵弥功公司诉称，王文兰系其公司员工，2008年后劳动合同已更新两次，最后一次合同期满日为2013年12月31日。因王文兰在2013年8月2日私自拿公司生产用的无尘纸回家被发现，在其上司找其谈话时王文兰虽承认其行为，但拒绝认错及出具检查书，该行为根据其公司员工手册的规定可以予以解雇处分，但因其劳动合同临近期满且用工紧张，其公司决定延期至合同到期时一并处理。2013年11月29日，其公司与公司工会成员找王文兰谈话告知其不续签劳动合同的决定及原因。2013年12月31日，其公司与王文兰终止了劳动关系。后王文兰向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）申请仲裁，新区仲裁委裁决其公司与王文兰解除劳动合同的行为违法。现要求判决确认其公司与王文兰终止劳动合同关系合法有效，驳回王文兰之诉请。
被告王文兰辩称，贵弥功公司所说的事情都是伪造的，公司领导还多次打电话给其让其继续去上班并签订无固定期限劳动合同。2013年11月29日下午，贵弥功公司找其要解除合同时，其觉得解除合同的内容与事实不符，所以没有在解除合同的材料上签字。后其去公司办退工手续时，公司领导让其继续回去工作，签订无固定期限的劳动合同，其要求调班，公司不同意。后公司表示要其回去上班还需要其写检讨书，所以其未同意回去上班，要求贵弥功公司支付其年终奖3100元、违法终止劳动合同的赔偿金50640元。
经审理查明，2005年10月26日，王文兰进入贵弥功公司工作，双方签订了劳动合同。2008年和2011年各又签订固定期限劳动合同两次。2013年11月29日，贵弥功公司向王文兰送达了合同期满终止劳动关系通知书，通知王文兰合同期满后不再续签，终止双方劳动关系并向王文兰支付了12月份工资1742.11元，终止劳动合同经济补偿金25320元。王文兰未在该通知书上签字确认。后王文兰向新区劳动仲裁委申请仲裁，要求贵弥功公司支付其1、违法终止劳动合同的赔偿金50640元；2、年终奖3100元。2014年3月14日，新区仲裁委作出仲裁裁决：贵弥功公司向王文兰支付赔偿金差额25320元，对王文兰的其他请求不予支持。因不服仲裁裁决，2014年3月，贵弥功公司诉至本院。
上述事实，有锡新劳仲案字（2014）第193号仲裁裁决书、合同期满终止劳动关系通知书、离职证明及双方当事人陈述在卷佐证。
关于与王文兰终止劳动合同的原因，贵弥功公司表示2013年8月2日王文兰私自将公司的无尘纸拿回家被其他员工发现并报告，8月5日王文兰的直属领导找其谈话，让其写检查，王文兰承认拿了无尘纸但拒绝写检查。8月13日，部门课长签署了因用工紧缺对王文兰处罚延期至合同期满一并处理的意见。贵弥功公司认为王文兰的行为违反了员工手册中第28条第（5）项的规定，故合同到期后其公司未再与王文兰签订无固定期限劳动合同，作为对王文兰的处罚。为证明自己的主张，贵弥功公司提供了1、员工手册，该手册第63.2.1条规定“员工发生违约行为后拒绝承认错误、递交检查书者”；第63.2.15条规定“偷盗公司或他人财物的，以及侵占公司财产；未经同意，擅自拿取不属于自己的钱物之行为，也视为偷盗”，均可给予解雇处分。2、会议纪录1份，证明公司曾于2013年11月29日与王文兰商谈解除劳动关系事宜，该会议纪录上载明王文兰在2013年发生将公司生产物品（无尘纸）私自准备带回家，被其他部门班长发现的事件，公司多方考虑后不再与其续签合同。王文兰拒绝在该会议纪录上签字。3、由华锡芳、丁冬梅、
万某、王某、张某、蒋某某、马某签名或盖章的证明1份，证明发现王文兰拿无尘纸及处理的过程。4、提供了证人万某、张某、马某到庭作证。万某陈述：2013年8月，其部门员工向其反映用于清扫设备的无尘纸被王文兰拿走了，就向王文兰的部门领导张某反映情况的事实，并表示其没有亲眼看到王文兰拿了无尘纸。张某：陈述其系王文兰的班长，2013年8月，万某向其反映王文兰拿了其班组的无尘纸，要求其处理一下；其找到王文兰询问情况时，王文兰承认拿了无尘纸有用并拒绝写检查。证人马某陈述：2013年8月蒋某某向其反映王文兰拿了无尘纸的事件后，因为考虑到王文兰合同就要到期，且当时用工比较紧张，所以就签署了等合同到期后一并处理的意见，其只是建议，最终是人事部门决定如何处理的。王文兰对于员工手册真实性及制订程序均没有异议；对于会议纪录，王文兰表示当时根本没有会议纪录，只有一张终止劳动合同通知书，且只有谢芳一个人在场，后来讲到年终奖时何某某和马某才到的；对于证明，王文兰不予认可；对于证人证言王文兰表示证人均未亲眼看到其拿了无尘纸，证人均为贵弥功公司员工，肯定是要维护公司利益的。关于是否拿了无尘纸，王文兰表示其确实拿了，但并不是拿回家了，而是为了擦产品，其工作的班组因为不是经常要用到，所以公司没有无尘纸发，要用到的时候就到有无尘纸的班组拿一点用一下。贵弥功公司表示无尘纸是生产工具，分配到个人的，王文兰工作的岗位是不需要无尘纸的，发现王文兰拿了无尘纸后虽然行为性质不好，但因为无尘纸很便宜并不影响公司的生产，且当时用工确实很困难，所以公司才会作出合同到期一并处理的决定。
关于年终奖，贵弥功公司的员工手册规定发放对象为“奖金发放时在职且试用期满，参加年度考评的员工才有参与年度奖金分配的资格，发放日之前已经离职的员工不享受”。贵弥功公司据此认为王文兰不符合发放年终奖的条件。王文兰表示是贵弥功公司的违反解除行为导致其无法工作到年底，故应向其支付年终奖。
诉讼中，贵弥功公司与王文兰对经济补偿金的数额均无异议。
本院认为，除劳动者提出或者同意签订固定期限的劳动合同外，在订立了两次劳动合同后，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。而不订立劳动合同的例外情形是劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。本案争议的焦点应为王文兰是否严重违反了贵弥功公司的规章制度。诉讼中，王文兰虽然承认其拿了无尘纸，但表示其并未将无尘纸带回家，而是用于擦拭工作中的产品。贵弥功公司并未提供证据证明王文兰私自将无尘纸带回家的事实，且贵弥功公司在诉讼中也陈述无尘纸很便宜，王文兰拿无尘纸的行为并没有对公司的生产造成影响，故本院对贵弥功公司认为王文兰存在偷盗公司财物的严重违纪行为不予采信。鉴于贵弥功公司在合同到期时书面表示不再与王文兰续签劳动合同，并没有征询王文兰是否有续签合同的意向，其单方终止劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定，应认定为违法终止，故贵弥功公司应向王文兰支付赔偿金差额25320元。对于王文兰主张的年终奖，因员工手册上明确规定已经离职的员工不享受年终奖金，王文兰对员工手册及其制订程序均无异议，故本院对王文兰的该项请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
1、贵弥功公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付王文兰违法终止劳动合同的赔偿金差额25320元。
二、驳回王文兰的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（此款已由贵弥功公司预交），由贵弥功公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）。
审判员 王莉娜
二〇一四年六月十日
书记员 陆 佳
本案援引的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。