浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2010）甬慈民初字第408号
原告：宁波长生电器有限公司。
法定代表人：潘焕东，总经理。
委托代理人：杨建荣，慈溪市中和法律服务所法律工作者。
被告：孟禄艳。
委托代理人：周成香，慈溪市邦达法律服务所法律工作者。
原告宁波长生电器有限公司诉被告孟禄艳劳动争议纠纷一案，本院于2010年4月20日立案受理，依法由代理审判员杨群芳适用简易程序独任审理，于2010年6月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨建荣、被告孟禄艳及其委托代理人周成香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波长生电器有限公司起诉称：原告与被告劳动争议纠纷一案，仲裁委作出慈劳仲案字（2010）第99号裁决书，原告不服裁决，理由为：1、被告应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会即宁波市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，故被告没有证据证明其已构成工伤伤残的事实，原告无需赔偿被告伤残费用；2、停工留薪期应由医疗机构出具合理的诊断证明，被告提供的诊断意见不具有连贯性，仲裁委酌情确定被告停工留薪期为二个月不当；3、原告支付的医疗费中已包含了一部分的住院护理费用。故诉请判令驳回被告要求原告赔偿一次性伤残补助金8633.40元、一次性工伤医疗补助金4796.30元、伤残就业补助金4796.30元、鉴定费280元、停工留薪工资3784元、护理费622.20元、住院伙食补助费210元，合计23162.20元的请求。
被告答辩称：1、宁波市劳动能力鉴定委员会授权慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告到慈溪市劳动能力鉴定委员会申请鉴定合理合法，鉴定的级别符合实际情况，骨折无功能障碍的应为工伤十级；2、根据被告提交的诊断意见书，被告误工时间为80天，仲裁委员会确定被告停工留薪期2个月，被告没有异议；3、护理费是指事故发生后，受害人行动能力和自理能力都有一定程度的降低，需要他人的陪同和护理，原告所述的护理费是住院期间医院安排的护士护理的费用，属于医疗费范畴，二者不能等同；3、要求原告按照仲裁裁决确定的数额进行赔偿。
原告未举证。
被告提供慈溪市协和医院疾病诊断意见书三份，以证明其停工留薪期限。原告认为诊断意见书中的医师不是同一人，出具的休息时间不连贯，故对诊断意见书的真实性有异议。本院认为，被告提交的疾病诊断意见书由其接受治疗的医疗机构出具，其中，2009年10月8日建议被告休息两周，同年10月24日建议被告休息一个月，同年11月25日建议被告休息三周，未出现中断，故该证据可作为确定被告停工留薪期的依据。
综上，并根据原、被告庭审陈述，本院认定事实如下：
被告于2009年7月进入原告单位，从事冲床工作。2009年9月25日，被告在操作冲床时受伤。2009年12月16日慈溪市劳动和社会保障局认定被告此次伤残事故为工伤，该工伤认定书已生效。被告受伤后即被送往慈溪市协和医院治疗，住院14天，医疗费、住院伙食费由原告支付。被告受伤前月平均工资为1065.30元，原告未为被告缴纳工伤保险。2010年1月25日，被告之伤经慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，被告为此花费鉴定费280元。
本院认为：劳动者在工作过程中发生工伤事故并构成工伤时，依法享受工伤保险待遇。本案中，原告未为被告缴纳工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《宁波市人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》的规定，慈溪市用人单位工伤职工的劳动能力鉴定由当地劳动能力鉴定委员会负责，被告经慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，并无不当。据此，被告要求原告支付一次性伤残补助金8633.4元（28778元÷12×60%×6个月）、伤残就业补助金4796.3元（28778元÷12×2个月）、工伤医疗补助金4796.3元（28778元÷12×2个月）的请求予以支持。被告要求原告支付其两个月的停工留薪期工资2130.6元（1065.3元×2个月），提供了有效证据，予以照准。原告主张其已支付被告部分护理费，未提供证据证明，其主张不能成立，被告主张住院期间护理费547.1元，予以照准。被告在慈溪市劳动能力鉴定委员会花费的鉴定费280元系必要合理开支，应由原告负担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、第六十条、第六十一条规定，参照《浙江省人民政府关于贯彻执行<工伤保险条例>有关事项的通知》（浙政发[2003]52号）、宁波市人民政府《关于贯彻执行<工伤保险条例>有关事项的通知》（甬政发[2004]32号）的有关规定，判决如下：
一、解除原告宁波长生电器有限公司与被告孟禄艳的劳动关系；
二、原告宁波长生电器有限公司支付被告孟禄艳一次性伤残补助金8633.4元、伤残就业补助金4796.3元、工伤医疗补助金4796.3元、停工留薪期工资2130.6元、住院护理费547.1元、鉴定费280元，合计21183.7元，于本判决生效之日起七日内履行。
如原告宁波长生电器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院依法收取5元，由原告宁波长生电器有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外资金，帐号：81×××01，开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 杨群芳
二〇一〇年六月九日
代书 记员 岑静静
附:本判决依据的法律条文及司法解释:
一、相关法律
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款:劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
《工伤保险条例》
第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
《浙江省人民政府关于贯彻执行<工伤保险条例>有关事项的通知》关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定：
七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。
宁波市人民政府《关于贯彻执行<工伤保险条例>有关事项的通知》关于劳动能力鉴定第3条：
《条例》施行后，市属和海曙、江东、江北区、宁波保税区、大榭开发区、市科技园区、东钱湖旅游度假区用人单位职工的劳动能力鉴定由市劳动能力鉴定委员会负责。其他县（市）、区用人单位工伤职工的劳动能力鉴定暂由当地劳动能力鉴定委员会负责；用人单位或职工对当地劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
二、申请执行的规定
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十九条：申请执行的期限，双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
2、最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。