湖南省永州市冷水滩区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永冷民初字第2970号
原告永州瑞达实业发展有限公司。
委托代理人邓康智，湖南君义律师事务所律师，代理权限为一般授权。
被告段志浩，男，1989年7月22日出生，汉族。
委托代理人邹卫忠，湖南正赢律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告永州瑞达实业发展有限公司（以下简称瑞达公司）与被告段志浩劳动争议纠纷一案，于2015年11月18日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员郭丽萍担任审判长，审判员金小兰、人民陪审员何国英参加的合议庭，于2016年1月4日在本院第三审判庭公开开庭进行了审理，代理书记员唐丹艳担任法庭记录。原告瑞达公司的委托代理人邓康智、被告段志浩的委托代理人邹卫忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞达公司诉称：1.原告与被告未构成劳动合同关系，被告在劳动仲裁时未提供相关依据；2.被告系罗胜辉炬辉光电厂招聘人员，被告一直与罗胜辉发生劳动关系，而罗胜辉现涉嫌侵占公司财物已被永州市公安局冷水滩公安分局立案侦查。综上，本案涉嫌刑事案件，正在立案侦查之中，被告无证据证实与原告形成劳动关系。为此，诉请法院依法判令：1.原、被告不构成劳动关系；2.原告依法不承担支付被告工资17710.3元的责任；3.原告依法不承担交纳被告养老保险费的责任。
原告瑞达公司为证实其诉称主张，在举证期限内向本院提交了永劳人仲案字（2015）第210号仲裁裁决书及送达回证，拟证实劳动仲裁缺乏事实依据，证据不足。
被告段志浩对原告瑞达公司提交证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为该裁决事实清楚，证据充分。
被告段志浩辩称：1.原、被告之间虽因原告的原因未签订劳动合同，但双方之间构成事实劳动关系；2.被告系原告招聘的员工证据充分；3.原、被告之间构成劳动关系，依据相关法律规定，原告应当向被告支付工资及二倍工资，并补缴养老保险及医疗保险的单位部分；4.永州市劳动人事争议仲裁委员会在合法、公正、及时的基础上，依据事实作出的永劳人仲案字（2015）第210号仲裁裁决书合法有效。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告段志浩为证实其辩称主张，在举证期限内向本院提交了以下证据：
证据一、被告的考勤统计表一份，拟证实双方之间存在劳动关系，被告在原告处工作期间的考勤情况；
证据二、工资表一份，拟证实双方存在劳动关系和被告的工资发放标准；
证据三、原告公司员工集体要求发放2-5月份工资申请一份，拟证实原告拖欠被告2015年2月至5月的工资，被告等员工向原告请求发放工资的事实；
证据四、原告公司放假通知一份，拟证实被告要求原告发放工资，原告单方面作出放假决定的事实，进一步证实双方存在劳动关系；
证据五、记账凭证一份，拟证实原告拖欠被告工资，进一步证实双方之间存在劳动关系；
证据六、工资调整书一份，拟证实双方存在劳动关系；
证据七、营业执照一份，拟证实罗胜辉为原告公司股东，履行的为公司职责，被告系原告聘请的员工。
原告瑞达公司的质证意见为：
对证据一有异议，原告公司自2015年2月开始未对员工进行考勤；
对证据二、四的真实性无异议；
对证据三的真实性有异议，原告未收到该申请；
对证据五的三性均有异议，该证据系被告单方制作，未加盖原告公司公章；
对证据六的真实性不清楚，是否为毛晓荣的亲笔签名不清楚；
对证据七无异议。
经庭审质证，本院对原、被告提交的证据效力作如下认定：
原告瑞达公司提交的证据，可证实本案已经过劳动仲裁，被告段志浩对其真实性无异议，证据来源合法、与本案相关联，本院对其依法确认为有效证据；
被告段志浩提交的证据：证据一的考勤统计表上有原告公司副总经理杨俊的审批签名及被告段志浩及审核人黄晓、制表人罗玲等人的签名，可确定其真实、合法、有效，本院对其依法确认为有效证据；证据二工资表，原告瑞达公司对其真实性无异议，该证据来源合法、与本案相关联，本院对其依法确认为有效证据；证据三原告瑞达公司员工集体要求发放2-5月份工资申请，与原告瑞达公司未发放2015年2月至5月工资的事实相关联，原告瑞达公司亦未提交其已发放2015年2月至5月工资的证据，本院对其依法确认为有效证据；证据四原告瑞达公司放假通知，证实了原告瑞达公司以公司内部调整，公司部分人员暂无具体工作可做为由，决定自2015年6月11日起放假的事实，本院对其依法确认为有效证据；证据五记账凭证的来源不明，不能确认其真实性，本院对其依法确认为无效证据；证据六工资调整书与被告段志浩无关，缺乏证据的关联性，本院对其依法不予采信；证据七营业执照，原告瑞达公司无异议，该证据来源合法、与本案相关联，本院对其依法确认为有效证据。
根据以上采信的证据和原、被告在庭审中的陈述，本院认定如下事实：原告瑞达公司于2013年11月21日依法成立，永州市工商行政管理局向其核发了企业法人营业执照，核准的经营范围为房地产投资、开发、经营；商业项目投资及运营管理等。被告段志浩于2014年3月26日入职原告公司并担任施工员，工资为3600元／月。原告瑞达公司发放被告段志浩工资至2015年1月31日。原告瑞达公司与被告段志浩未签订劳动合同，未为被告段志浩缴纳基本养老保险、医疗保险。湖南省鸿信建筑有限公司为被告段志浩缴纳了2014年10月至2015年6月基本养老保险的单位部分。2015年6月10日，原告瑞达公司发布通知，以公司内部整顿，公司部分人员暂无具体工作可做为由，决定自2015年6月11日起放假，但安排被告段志浩留公司值班。被告段志浩工作至2015年6月28日。被告段志浩及其他员工与原告瑞达公司就拖欠的工资协商未果，遂作为申请人，以瑞达公司为被申请人，向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.被申请人发放申请人2015年2月1日至2015年6月28日的工资17723元；2.被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额17723元；3.被申请人为申请人补缴2014年2月25日至2015年6月28日的养老保险；4.被申请人为申请人补缴2014年2月25日至2015年6月28日的医疗保险。该仲裁委员会于2015年10月13日作出永劳人仲案字（2015）第210号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2015年2月1日至2015年6月28日的工资17710.3元；二、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同2015年2月1日至2015年6月28日的二倍工资17710.3元；三、被申请人为申请人补缴2014年3月至2014年9月的养老保险的单位部分，具体数额以社保经办机构核算为准，申请人自行补缴2014年3月至2014年9月养老保险的个人部分，具体数额以社保经办机构核算为准；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告瑞达公司于2015年11月3日签收该裁决书后不服，向本院提起诉讼。被告段志浩未提起诉讼。
本院认为：原告瑞达公司具备用人单位的主体资格，被告段志浩具备劳动者的主体资格，被告段志浩在原告瑞达公司从事有报酬的劳动，接受原告瑞达公司的工作安排，被告段志浩提供的劳动是原告瑞达公司业务的组成部分，故双方虽未订立书面劳动合同，但双方之间的劳动关系已依法成立。本案中，原告瑞达公司拖欠被告段志浩工资及未与被告段志浩订立书面劳动合同的行为已违反了法律规定，原告瑞达公司应当给付下欠被告段志浩2015年2月1日至6月28日的工资及未与被告段志浩订立书面劳动合同应当支付的二倍工资。因被告段志浩请求维持仲裁裁决，仲裁裁决原告支付被告工资17710.3元及二倍工资的差额部分17710.3元符合法律规定，对此本院予以维持。原告瑞达公司未为被告段志浩缴纳基本养老保险的单位部分，对此原告瑞达公司应当承担补缴责任。湖南省鸿信建筑有限公司为被告段志浩缴纳了2014年10月至2015年6月的基本养老保险的单位部分，因基本养老保险不能重复缴纳，故原告瑞达公司为被告段志浩补缴的期间为2014年3月至9月。根据社保经办机构的实际操作，我市医疗保险不能往前追溯补缴。故被告段志浩要求原告瑞达公司补缴2014年2月25日至2015年6月28日的医疗保险，本院不予支持。综上所述，本院对原告的诉讼请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
一、原告永州瑞达实业发展有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告段志浩工资17710.3.3元及二倍工资的差额部分17710.3元，共计35420.6元；
二、原告永州瑞达实业发展有限公司在本判决生效之日起五日内为被告段志浩补缴2014年3月至9月基本养老保险的单位部分，个人部分由被告段志浩自行缴纳，具体金额均以基本养老保险经办机构核算为准；
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告永州瑞达实业发展有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告段志浩的其他请求。
本案受理费10元，由原告永州瑞达实业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
本判决生效后，申请执行的期间为二年。
审 判 长 郭丽萍
审 判 员 金小兰
人民陪审员 何国英
二〇一六年一月四日
代理书记员 唐丹艳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。