宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石大民初字第1024号
原告宁夏立人人力资源管理有限公司，住所地位于宁夏银川市兴庆区凤凰南街塞上娇子51-2-102号。
法定代表人包斯日古楞，系该公司董事长。
委托代理人张爱平，系该公司总经理。
委托代理人ＸＸ，系该公司副经理。
被告刘姗姗，女，1991年2月20日出生，汉族，自由职业，住石嘴山市大武口区。
原告宁夏立人人力资源管理有限公司（以下简称立人管理有限公司）与被告刘姗姗劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月23日立案受理，依法由代理审判员刘洋适用简易程序，于2014年5月6日公开开庭进行了审理。原告立人管理有限公司的委托代理人ＸＸ、被告刘姗姗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2012年12月1日与原告订立了《劳动合同》，约定被告到中国联合网络通信有限公司石嘴山市分公司处工作。2014年1月10日，被告被劳务派遣单位以考核不合格为由退回，属于劳动合同法规定的不能胜任工作的情形。后原告于2014年1月17日另行安排被告到中国电信公司银川分公司工作，被告以该单位离家太远不方便为由，拒绝原告为其调岗的安排，1月22日原告发出书面通知，通知其在3日内办理离职手续，补发一个月工资，但被告不予理睬。原告的行为符合《劳动合同法》第四十条规定，属于合法解除劳动合同，但仲裁委裁决原告向被告支付双倍经济补偿金，违反法律规定。故原告对该仲裁裁决不服，起诉至本院，请求法院判决原告按照《劳动合同法》第47条规定支付被告经济补偿金。
被告辩称，1.原告认定被告不能胜任工作，缺乏事实和法律依据；2.原告声称2014年1月17日其安排被告到中国电信银川分公司与事实不符，事实上被告被退回到原告单位后，原告从未对被告进行过培训或调岗；3.原告单方解除合同违反法律规定。
原告向本院提交的证据，被告的质证意见及本院对原告证据的认证情况：
证据一、仲裁裁决书及送达回证，用于证实本案经过仲裁前置程序，原告起诉符合法律规定的事实；
证据二、劳动合同及劳务派遣合同各一份，用以证实原、被告签订了《劳动合同》，合同期限是两年，同时被派遣到中国联通石嘴山分公司工作的事实；
证据三、退回意见书及综合考评表，用以证实被告在石嘴山分公司不能胜任工作，被该单位退回的事实；
证据四、调岗通知书及解除劳动合同通知书，用以证实被告被退回原告单位后不接受原告单位的调岗，后原告单位与被告解除劳动合同的事实；
证据五、解除职工花名册、解除劳动合同证明书、解除终止劳动合同备案登记表、证明一份，用以证实原告与被告解除劳动合同后办理了相关的备案手续，符合法律规定。
被告经质证认为，对证据一的真实性、合法性、关联性均无异议；对证据二中的劳动合同的真实性、合法性、关联性无异议，对劳务派遣合同认为与被告无关；对证据三的真实性有异议，认为该证据的内容与事实不符，考评结果是基本称职并非不能胜任工作，不能达到原告的证明目的；证据四调岗通知书的真实性有异议，认为通知书上没有被告签名，原告没有通知被告调岗，对解除劳动合同通知书不予认可，认为被告没有收到该份通知，也不知道通知的具体内容；证据五对解除劳动合同证明书的真实性有异议，认为签名不是被告签的，被告手中有一份解除劳动合同证明书与原告的该份证据不一致；解除终止劳动合同备案登记表真实性不认可，认为是被告伪造的；对职工花名册和证明的真实性无异议。
本院认证意见为，证据一来源合法、内容真实，与本案具有关联性，能够证实本案经过劳动仲裁前置程序的事实，本院予以采信；证据二可以证实原、被告之间存在劳动关系及被告被派往中国联合网络通信有限公司石嘴山市分公司处工作的事实，本院予以采信；证据三虽然被告被退回原告单位，但不能据此认定被告不能胜任工作符合解除合同条件的事实，本院不予采信；证据四被告对此不予认可，且该证据均无被告签字，本院不予采信；证据五与本案无关联性。
被告向本院提交的证据，原告的质证意见及本院对被告证据的认证情况：
解除劳动合同证明书一份，用以证实原告所出示的2014年2月1日的解除劳动合同证明书系伪造的事实。
原告经质证认为，对该证据的真实性不能确定，认为原告出示的该证据是在相关部门备案使用的。
本院认证意见为，该证据不能达到被告所要证明的问题，本院不予采信。
通过庭审中原、被告双方的当庭陈述、答辩、举证、质证及本院对证据的认证，确认本案事实如下：
被告于2012年12月1日与原告签定了《劳动合同》，约定被告到中国联合网络通信有限公司石嘴山市分公司处工作。2014年1月10日中国联合网络通信有限公司石嘴山市分公司以被告考评不合格为由，书面通知被告退回至原告处。被告接到文件通知后，于当月15日办理交接工作，后到原告处报到。因原告以被告不能胜任工作为由单方解除了与被告的劳动关系，故被告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委裁决后，原告对此不服，其诉至法院。
另查明，原、被告双方对仲裁裁决中原告支付被告工资2720.44元及原告为被告办理社会保险关系转移手续均无异议。被告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为2624.54元。被告在原告单位工作时间为一年一个月零二十一天。
本院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。原、被告对仲裁裁决中原告支付被告工资2720.44元及原告为被告办理社会保险关系转移手续均无异议，本院予以确认。被告在被中国联合网络通信有限公司石嘴山市分公司以考评不合格为由退回至原告处，并不能达到解除劳动合同的条件，原告主张曾对被告进行过调岗，但其未提供证据予以证实，故原告主张与被告解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》第四十条第二项的有关规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，其应当支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金，具体数额为7873.62元（1.5个月×2624.54元×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告宁夏立人人力资源管理有限公司支付被告刘姗姗工资2720.44元；
二、原告宁夏立人人力资源管理有限公司支付被告刘姗姗违法解除劳动合同双倍赔偿金7873.62元；
以上两项合计10594.06元，于本判决生效后五日内付清；
三、原告宁夏立人人力资源管理有限公司于本判决生效后十五日内为被告刘姗姗办理社会保险关系转移手续。
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁夏立人人力资源管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
代理审判员 刘 洋
二〇一四年五月六日
书 记 员 王雅芳
附：本案适用的法条
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决书、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉费，逾期则视为放弃上诉。