湖南省永州市冷水滩区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永冷民初字第2755号
原告齐金红，女，1969年11月14日出生，汉族，永州市冷水滩区人。
被告永州美凯电子有限公司。
法定代表人郭政一，该公司经理。
委托代理人黄爱娜，女，1982年12月15日出生，汉族，代理权限为一般�理。系美凯电子有限公司员工。
委托代理人孙文，男，1986年10月28日出生，汉族，湖南省华容县人，代理权限为一般代理。系美凯电子有限公司员工。
原告齐金红诉被告永州美凯电子有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年10月29日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员谭胡林适用简易程序独任审判，于2015年12月2日在本院第四审判庭公开开庭进行了审理，代理书记员钱智锋担任法庭记录。原告齐金红、被告永州美凯电子有限公司委托代理人黄爱娜、孙文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年2月20日，原告被招聘到被告处上班，原告接受被告的管理，于2013年2月30日与被告签订劳动合同，双方成立劳动关系。时至2015年5月6日，被告无故克扣原告工资，且未依法为原告缴纳社会保险及失业保险。2015年5月6日，原告与被告�除劳动合同，并于2015年6月14日向永州市劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请。2015年9月22日永州市劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告不服裁决。为维护自身的合法权益，原告特起诉至贵院，请求判令：1、被告向原告支付并赔偿原告被克扣的工资、失业保险待遇、加班翻倍工资、经济补偿金、法定假期内的底薪工资，合计26460元；2、被告为原告补交2013年2月30日至2015年5月6日双方解除劳动关系日止未交的保险费用；3、本案诉讼费由被告承担。
被告永州美凯电子有限公司辩称：1、被告没有克扣原告的工资，是按正常手续对其进行了罚款；2、因原告是自己申请离职，公司不予以发放失业保险；3、被告计算工资是以按计件的方式计算的，不予以给原告发放加班工资。
原告为支持自己的主张，向本院提交了以下证据：证据一、劳动合同书，证�原、被告于2013年2月30日签订劳动合同，双方成立劳动合同关系；证据二、仲裁裁定书，证实此案件已经经过仲裁。
被告对原告的证据的质证意见为：对证据一、二的真实性均无异议。
被告永州美凯电子有限公司为支持自己的主张，向本院提交以下证据：证据一、原告齐金红离职申请表，证实原告自己申请离职；证据二、招工简章，证实综合工资高于劳动法计时工资；证据三、原告齐金红培训记录表；证据四、2013年3月至2015年4月工资单，证实工资已经发放给原告齐金红；原告齐金红考勤表。
原告对被告的证据的质证意见为：对证据一、二、三的真实性无异议；对证据四有异议，并不能证明被告已经发放加班工资。
经过原、被告的举证、质证，本院对原告、被告提供的证据认证如下：被告对原告提交的证据一、二均无异议，�院依法予以确认为有效证据；原告对被告提交的证据一、二、三的真实性均无异议，本院亦予以确认；被告提交的证据四为工资单，该工资单上均有原告本人的签名，该证据真实有效，本院予以确认为有效证据。
根据以上确认的证据及原、被告在庭审中的陈述可以认定以下基本事实：
2013年2月20日，原告齐金红应聘至被告处工作。2013年2月30日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同期限为2013年2月20日至2014年2月20日，合同约定了工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。其中，原告底薪为840元／月；2014年2月25日，原、被告续签为其一年的《劳动合同书》，约定原告底薪为1035元／月；2015年2月27日，原、被告双方再次续签合同，期限为2015年2月20日至2016年2月20日，约定底薪为1130元／月。合同期间，被告足额支付了原告的加班工资。2015年5月6日，原告�方面解除了与被告间的劳动合同，被告以原告未提前申请为由扣除了原告500元工资。原、被告间存在劳动关系的时间为2013年2月20日至2015年5月6日，期间被告没有为原告缴纳养老保险。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。原告齐金红受聘于被告永州美凯电子有限公司，原、被告于2013年2月30日签订劳动合同，双方劳动关系成立，原、被告双方应按劳动合同和有关规定行使权利、履行义务。原、被告在合同中约定被告可根据生产工作需要安排加班，并被告已经按合同约定和有关规定支付了工作底薪和加班工资，对此，原告在每月的工资单上均有签名确认，且原告没有提交其他证据证实被告拖欠原告加班工资。故原告要求被告再支付加班翻倍工资及法定假期内的底薪工资于法无据，证据不足，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”，原告要求被告退还因解除劳动合同被克扣的500元工资的诉讼请求本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告在被告处工作两年零两个月之久，依法被告应以支付两个半月工资的标准向原告支付经济补偿。依照原、被告于2015年2月27日签订的合同约定的底薪为1130元／月，被告应向原告支付经济补偿金2825元。
原、被告间的劳动合同约定被告应为原告办理社会保险，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规�：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，被告应当按照合同履行义务，依法为原告办理社会保险事宜。因原告系本人意愿中断就业，故原告无法从失业保险基金中领取失业保险金，且根据社会保险经办机构的实际操作，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险无法追溯以前补缴，故对原告要求被告补缴医疗保险、失业保险费用，享受失业保险待遇的诉讼请求，本院依法不予支持；对原告要求被告为其补缴2013年2月30日至2015年5月6日基本养老保险的诉讼请求，本院依法予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告永州美凯电子有限公司于本判决生效之日起十日内向原告齐金红支付克扣的工资500元；
二、被告永州美凯电子有限公司于本判决生效之日起十日内向原告齐金红支付经济补偿金2825元；
三、被告永州美凯电子有限公司于本判决生效之日起十日内为原告齐金红补缴2013年2月至2015年5月养老保险的单位部分，具体金额以社保经办机构的核算为准；原告齐金红自行补缴2013年2月至2015年5月养老保险的个人部分，具体金额以社保经办机构的核算为准；
三、驳回原告齐金红的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审 判 员 谭胡林
二〇一五年十二月九日
代理书记员 钱智锋
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解�劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者�须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。