西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁民初字第06064号
原告：陕西国德电气制造有限公司。
法定代表人：姚国旺，该公司总经理。
委托代理人：全新强。
被告：王卫龙。
原告陕西国德电气制造有限公司（以下简称陕西国德公司）与被告王卫龙劳动争议一案，王卫龙向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出陕劳仲案字（2014）514号裁决，陕西国德公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西国德公司委托代理人全新强、被告王卫龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西国德公司诉称，1、陕西省仲裁委在案件应当中止的情况下径直裁决显属错误。2、被告未参加工伤保险，是因被告的过错导致，被告应当承担部分费用。3、被告存在过错，应当承担相应的责任。故诉至法院，请求依法判令：1、原告不支付被告住院伙食补助费270元；2、原告不支付被告劳动能力鉴定费57元；3、原告不支付被告停工留薪期工资22500元；4、原告不支付被告一次性伤残补助金31500元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告王卫龙辩称，其认可仲裁裁决结果，同时坚持仲裁请求，数额略有变动。故请求：1、原告支付被告医疗费14654.2；2、原告支付被告住院伙食补助费270元；3、原告支付被告劳动能力鉴定检查费57元；4、原告支付被告停工留薪期工资22500元；5、原告支付被告一次性伤残补助金31500元；6、原告支付被告一次性工伤医疗补助金25398元；7、原告支付被告一次性伤残就业补助金25398元。
经审理查明，2013年5月7日，被告入职原告公司加工中心从事技工工作。2013年12月28日16时许，被告上班期间在加工法兰过程中，左手被法兰下的垫块砸伤。2013年12月28日至2014年1月6日在兵器工业五二一医院住院9天，经诊治被诊断为：1、左手开放性损伤：示、中、环指末节指骨开放性粉碎性骨折；2、左手示、中、环指指深屈肌断裂；3、左手示、中指尺侧神经、动脉断裂。住院期间，产生医疗费13275.30元；出院后，产生门诊检查费1698.90元；合计14974.20元，以上费用均由被告支付。
2014年5月7日，西安市人力资源和社会保障局做出《关于王卫龙工伤认定决定通知书》，对被告王卫龙所受伤害认定工伤。2014年6月20日，经西安市劳动能力鉴定中心鉴定，确认被告的伤残等级为十级，属因工部分丧失劳动能力。劳动能力鉴定检查费由被告承担。被告在职期间，原告未为被告办理工伤保险。被告受伤前月平均工资为4500元。经询，被告确认其于2014年6月25日收到工伤认定决定通知书后未再上班。庭审中，被告提出要求解除与原告的劳动关系，一次性落实工伤待遇。
2014年8月22日，西安市劳动能力鉴定中心出具《西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表》，确认被告停工留薪期为五个月。原告对鉴定结论不服，但未提交再次鉴定的相关证据。
另查明，经西安高新区社会保险基金管理中心核算，被告工伤医疗费原始票据金额共14974.20元，应予报销金额为14654.20元。2013年西安市职工月平均工资为4233元。
上述事实，有××案首页》、陕西省医疗门诊收费票据、《西安市职工工伤与××致残程度鉴定表》、《西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表》、陕劳仲案字（2014）514号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，2014年5月7日，西安市人力资源和社会保障局做出《关于王卫龙工伤认定决定通知书》，对被告王卫龙所受伤害认定为工伤。2014年6月20日，经西安市劳动能力鉴定中心鉴定，确认被告的伤残等级为十级，属因工部分丧失劳动能力。2014年8月22日，西安市劳动能力鉴定中心出具《西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表》，经确认被告停工留薪期为5个月。原告对鉴定结论不服，但未提交其申请再次鉴定的相关证据。被告在职期间，原告未为被告办理工伤保险。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险（工伤）待遇。被告因工伤受伤已经西安市人力资源和社会保障局认定，并经西安市劳动能力鉴定中心评定了伤残等级十级。故2014年被告要求与原告解除劳动关系、一次性落实工伤待遇的请求，本院依法予以支持。
依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。原、被告对个人在职期间月均工资4500元均无异议，因鉴定结论显示被告系十级伤残，故原告应当支付被告一次性伤残补助金31500元。又根据《陕西省实施〈工伤险条例〉办法》第二十四条的规定，七至十级的工伤职工自愿解除劳动关系的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，基数为解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资，十级伤残的标准均为6个月。本案中，因庭审中被告要求解除与原告的劳动关系，故原告还应支付标准均为6个月2013年度西安市职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，均为25398元。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区和市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2014年8月22日，西安市劳动能力鉴定中心出具《西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表》，经确认被告停工留薪期为5个月。原告对鉴定结论不服，但未提交再次鉴定的相关证据。经查，原告未支付被告停工留薪期的工资。故被告请求原告支付停工留薪期工资22500元，于法有据，本院予以支持。
《陕西省实施〈工伤险条例〉办法》第八条规定，工伤保险基金用于下列项目支出：（一）工伤医疗费；（二）一至四级工伤人员伤残津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）生活护理费；（五）丧葬补助金；（六）供养亲属抚恤金；（七）一次性工亡补助金；（八）辅助器具配置费；（九）工伤康复费；（十）工伤职工劳动能力鉴定费；（十一）法律、法规规定的其他费用。同时，该办法第十六条规定，未参加工伤保险或未足额交纳工伤保险费的，鉴定费由用人单位承担。被告住院期间医疗费用均自行承担。经西安高新区社会保险基金管理中心核定，被告工伤医疗费原始票据金额为14974.20元，应予报销金额为14654.20元。故本院认为原告应当支付被告医疗费14654.20元。
关于被告主张住院期间伙食补助费的请求，依据2013年1月5日，西安市人力资源和社会保障局印发的《关于提高我市工伤职工主要伙食补助费及工伤职工入住普通病房床位费支付限额的通知》，工伤职工住院期间，享受住院伙食补助费，标准为30元／天。因被告住院共计9天，故原告应当支付被告伙食补助费270元。被告主张的57元鉴定费检查费，亦应由原告承担。综上，原告应当支付被告一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金25398元、一次性伤残就业补助金25398元、停工留薪期工资22500元、医疗费14654.20元、鉴定费检查费57元、伙食补助费270元，合计119777.2元。
兹根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《陕西省实施〈工伤险条例〉办法》第二十四条、第八条、《西安市人力资源和社会保障局关于提高我市工伤职工主要伙食补助费及工伤职工入住普通病房床位费支付限额的通知》之规定，判决如下：
一、原告陕西国德电气制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王卫龙一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金25398元、一次性伤残就业补助金25398元、停工留薪期工资22500元、医疗费14654.20元、鉴定费检查费57元、伙食补助费270元，合计119777.2元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告陕西国德电气制造有限公司的诉讼请求。
三、驳回被告王卫龙其余请求。
本案案件受理费10元，由原告陕西国德电气制造有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 侯斌杰
人民陪审员 高雪梅
二〇一五年四月十七日
书 记 员 李兴梅