北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第7367号
上诉人（原审被告）王昊，女，1981年5月5日出生。
委托代理人王艳明，河北华川律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）北京中仁中医医院，住所地北京市海淀区学院南路*号。
法定代表人周维富，院长。
委托代理人李伟，北京秉道律师事务所律师。
上诉人王昊因与被上诉人北京中仁中医医院（以下简称中仁中医医院）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第10895号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人王昊及其委托代理人王艳明，被上诉人中仁中医医院之委托代理人李伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
中仁中医医院在一审法院起诉称：中仁中医医院和王昊于2012年3月3日签订了《劳动合同书》，双方确立了劳动关系并约定了具体的权利义务，王昊担任医院手术室主管，月工资1900元。在劳动合同履行期间，王昊工作态度散漫，责任心缺失，自2013年10月18日起，王昊经常无故不到岗，后来干脆旷工，连续旷工十余天，查无音讯，在其回来上班后，中仁中医医院对其进行了批评教育，王昊却向中仁中医医院发出了解除劳动合同通知，期间由于王昊的渎职行为，导致发生医患纠纷，至今该纠纷仍在法院处理中。现请求：确认中仁中医医院无需向王昊支付解除劳动合同经济补偿金20214元；本案诉讼费由王昊负担。
王昊在一审法院答辩称：中仁中医医院的起诉没有事实依据，王昊于2005年7月15日入职中仁中医医院，双方建立了劳动关系。王昊在工作中表现突出、工作态度良好，多次受到奖励。中仁中医医院未及时与王昊签订劳动合同、缴纳社保，且存在拖欠工资、奖金的情形，也未向其支付加班工资。在这种情况下，王昊于2013年11月11日通过邮寄方式以上述理由向中仁中医医院送达了解除劳动关系通知书，中仁中医医院应支付解除劳动关系经济补偿金。不同意中仁中医医院的诉讼请求，同意仲裁的裁决结果。
一审法院经审理查明：王昊曾系中仁中医医院护士。对于王昊入职中仁中医医院的时间，双方存有争议，王昊称其入职中仁中医医院的时间为2005年7月15日，中仁中医医院对此不予认可，并称王昊入职其医院的时间为2012年3月3日。王昊针对其所主张的入职时间，向法庭提交了收据三张、荣誉证书四份，第一张收据的落款时间为2005年7月15日，所载内容为：今收到王昊自愿交来护士毕业证壹本、执业证副本壹本；第二张收据的落款时间亦为2005年7月15日，所载内容为：今收到王昊自愿交来白大衣押金100元；第三张收据无落款时间，所载内容为：今收到王昊自愿交来员工手册押金50元。上述第一张和第三张收据均盖有中仁中医医院办公室的公章。第一份荣誉证书的落款时间为2008年1月6日，且该证书盖有中仁中医医院的公章，所载内容为：王昊同志，在2007年度工作中表现突出，被评为敬业鼓励奖；第二份荣誉证书的落款时间为2011年1月6日，且该证书盖有中仁中医医院的公章，所载内容为：王昊同志，被评为2010年度先进个人奖；第三份荣誉证书的落款时间为2011年4月30日，所载内容为：王昊同志被评为2011年第一季度的优秀个人称号；第四份荣誉证书的落款时间为2013年1月6日，且该证书盖有中仁中医医院的公章，所载内容为：王昊同志，在2012年度工作中表现优秀，被我院评为十佳优秀员工。中仁中医医院对王昊提交的三张收据的真实性表示认可，并称王昊在2005年7月15日时可能为其医院的临时工，对王昊提交的落款时间为2013年1月6日的荣誉证书表示认可，对其他的三份荣誉证书不予认可。中仁中医医院针对其所称的王昊入职时间为2012年3月3日的主张，向法庭提交了载有王昊签名的《劳动合同书》一份，该合同书的签订日期为2012年3月3日，且约定合同的期限为2012年3月3日至2014年3月2日，同时该合同还约定中仁中医医院于王昊工作的下个月10日以货币形式向王昊支付工资。王昊对该《劳动合同书》上其签名的真实性表示认可，称其签字时该合同为空白合同，但王昊针对其该主张未向法庭提交相应的证据。
庭审中，王昊与中仁中医医院均认可双方解除劳动关系的时间为2013年11月11日，但对双方解除劳动关系的原因存有争议，王昊称其之所以向中仁中医医院提出解除双方的劳动关系，系因中仁中医医院未与其签订劳动合同、未为其缴纳社保、未足额向其支付工资，对此，中仁中医医院不予认可，称王昊自2013年11月9日起就未再到其医院上班，并于2013年11月11日向其医院邮寄了解除劳动关系通知书，并称王昊在职期间工作不负责任，造成患者与其医院产生医患纠纷，以及王昊旷工长达十二天和王昊解除劳动关系未提前三十天通知其医院。庭审中，王昊向法庭提交了其向中仁中医医院邮寄的《解除劳动关系通知书》，内容为：本人王昊，自2005年7月15日到贵院工作，担任护士一职。但贵院一直未与本人签订书面劳动合同，贵院未给本人缴纳2005年7月15日至2012年6月31日的社会保险，贵院克扣本人2013年9月份奖金，并且贵院在安排本人加班时也未依法足额支付本人加班费。本人认为，贵院的上述行为均系违反劳动法、劳动合同法的行为，贵院的违法行为严重侵犯了本人的合法权益。因此，本人依据劳动合同法的规定，特向贵院发出书面的解除劳动关系通知。本人现正式解除与贵院的劳动关系。中仁中医医院认可于2013年11月11日收到了王昊邮寄的《解除劳动关系通知书》。另，经核实，中仁中医医院于2012年7月开始为王昊缴纳社保，且缴纳的险种齐全。
王昊以要求中仁中医医院向其支付解除劳动关系经济补偿金、奖金、工资、休息日及法定节假日加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决如下：1、中仁中医医院一次性支付王昊解除劳动合同的经济补偿金20214元；2、中仁中医医院一次性支付王昊2013年10月1日至2013年11月11日的工资4200元；3、中仁中医医院一次性返还王昊押金150元；4、驳回王昊的其他申请请求。王昊同意仲裁裁决，中仁中医医院同意第二、三、四项裁决结果，不同意第一项裁决结果，并于法定期限内诉至法院。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、收据、荣誉证书、《劳动合同书》、2012年度北京市社会保险个人缴费信息对账单、《解除劳动关系通知书》以及回执单、京海劳仲字（2014）第921号裁决书等证据材料在案佐证。
一审法院认为：中仁中医医院同意向王昊支付2013年10月1日至2013年11月11日期间工资4200元，同意向王昊返还押金150元，法院对此不持异议。
对于双方争议的王昊入职中仁中医医院的时间问题，中仁中医医院虽向法庭提交了一份具有王昊签名的2012年3月3日的《劳动合同书》，但认定双方是否存在劳动关系以及劳动关系的起始时间并不能仅以劳动合同书的签订时间为唯一的判定标准，本案中，王昊针对其所主张的入职时间向法庭提交了收据三张以及荣誉证书四份，且三张收据所载的内容与双方均认可的王昊在中仁中医医院处担任护士一职的工作内容相符，荣誉证书显示的内容均为中仁中医医院给王昊的各种奖励，同时，中仁中医医院对三张收据的真实性亦表示认可，且2008年1月6日、2011年1月6日的荣誉证书上均有中仁中医医院的公章，中仁中医医院虽不认可上述两份荣誉证书，但中仁中医医院并未就此作出合理的解释，故法院对王昊提交的三张收据以及盖有中仁中医医院公章的荣誉证书，予以采信，在此情况下，法院认为，王昊就其所主张的入职中仁中医医院的时间已提交了完整的证据链，法院认定王昊入职中仁中医医院的时间为2005年7月15日，双方于该日建立了劳动关系。
根据王昊在庭审中的陈述以及王昊向中仁中医医院邮寄的《解除劳动关系通知书》显示，王昊向中仁中医医院提出解除劳动关系的理由为：未与其签订劳动合同、未为其缴纳社保、未足额向其支付工资、未向其支付奖金、未向其足额支付加班工资，且王昊也是依据上述理由要求中仁中医医院向其支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，法院认为，王昊在认可《劳动合同书》中其签名真实性的前提下，虽称该《劳动合同书》在其签名时为空白合同，但王昊就该主张未向法庭提交相应的证据，法院对此不予采信，故王昊以中仁中医医院未与其签订劳动合同为由主张解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实依据，法院不予支持。对于王昊以中仁中医医院未为其缴纳社保为由要求中仁中医医院向其支付解除劳动关系经济补偿金的主张，法院认为，中仁中医医院自2012年7月开始为王昊缴纳社保，且缴纳的险种齐全，该情况并不符合给付解除劳动关系经济补偿金的法定条件，故王昊的该主张亦缺乏事实和法律依据，法院不予支持。对于王昊以中仁中医医院未足额向其支付2013年10月1日至11月11日工资为由要求中仁中医医院向其支付解除劳动关系经济补偿金的主张，法院认为，根据双方签订的《劳动合同书》的约定，中仁中医医院采用每月10日向王昊发放上个月的工资，且工资系采用现金领取的形式发放，因王昊在2013年11月初时已与中仁中医医院发生争议，且王昊在2013年11月11日时系采用邮寄的方式向中仁中医医院送达的《解除劳动关系通知书》，故法院认为，中仁中医医院未及时向王昊支付2013年10月1日至11月11日的工资并非其主观恶意，且在仲裁阶段，中仁中医医院亦表示同意向王昊支付上述工资，故王昊以该理由主张解除劳动关系经济补偿金，缺乏法律依据，法院不予支持。对于王昊以中仁中医医院未向其支付奖金以及未向其足额支付加班工资为由要求中仁中医医院向其支付解除劳动关系经济补偿金的主张，法院认为，王昊在仲裁阶段已就该主张提出申请，后被仲裁裁决驳回，但王昊就仲裁的该项裁决结果并未提出诉讼，应视为王昊对该裁决结果的认可，现王昊以此为由主张解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实依据，法院不予支持。综上，现中仁中医医院要求确认无需向王昊支付解除劳动关系经济补偿金的请求，具有依据，法院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：一、北京中仁中医医院于本判决生效后七日内向王昊支付二○一三年十月一日至二○一三年十一月十一日的工资四千二百元；二、北京中仁中医医院于本判决生效后七日内向王昊返还押金一百五十元；三、确认北京中仁中医医院无需向王昊支付解除劳动合同经济补偿金二万零二百一十四元。
判决后，王昊不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求判决中仁中医医院向其支付解除劳动合同经济补偿金20214元。理由是：中仁中医医院未及时与其签订劳动合同、未依法缴纳社保，且存在拖欠工资、奖金及未支付加班工资的情形。
中仁中医医院同意一审法院判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：王昊向中仁中医医院提出解除劳动关系的理由为：未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未足额支付工资，未支付奖金及加班工资。关于未签订书面劳动合同一项，中仁中医医院提交了双方签订的期限为2012年3月3日至2014年3月2日的书面劳动合同，王昊认可签名的真实性，但未能就其所称签订时为空白合同提交证据，故其以中仁中医医院未与其签订书面劳动合同为由主张解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。中仁中医医院自2012年7月开始为王昊缴纳社会保险，且缴纳的险种齐全，本案不符合应给付解除劳动关系经济补偿金的情形，故对王昊的该项主张，本院不予支持。关于未足额支付工资一项，王昊主张中仁中医医院未足额支付2013年10月1日至11月11日期间工资，因依据双方在劳动合同书中约定，中仁中医医院系采用现金领取方式每月10日向王昊发放上月工资，因2013年11月初王昊已与中仁中医医院发生争议并于2013年11月11日向中仁中医医院邮寄送达《解除劳动关系通知书》，中仁中医医院未及时向王昊支付该期间工资并非恶意，故王昊以该理由主张解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。仲裁裁决未支持王昊关于加班工资及奖金的申请请求，王昊未就该裁决事项提出诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院对王昊以中仁中医医院未支付加班工资及奖金为由主张解除劳动关系经济补偿金不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京中仁中医医院负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由王昊负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 锐
代理审判员 姚 红
代理审判员 徐钟佳
二〇一四年九月二十五日
书 记 员 王婉莹