广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初4527号
原告：东莞市大岭山海元塑胶厂。住所地：广东省东莞市大岭山镇大塘村工业区。组织机构代码为673108331。
投资人：韦文，该公司负责人。
原告：韦文，男，汉族，1979年8月23日出生，住广东省信宜市。
两原告的共同委托代理人：陈泽飞，广东海法（东莞）律师事务所律师。
两原告的共同委托代理人：杨锐平，广东海法（东莞）律师事务所律师。
被告：杨桂花，女，黎族，1969年6月20日出生，住海南省儋州市。
委托代理人：李水湘，广东宝威律师事务所律师。
委托代理人：李智钊，广东宝威律师事务所辅助人员。
原告东莞市大岭山海元塑胶厂（以下简称“海元厂”）、韦文诉被告杨桂花劳动争议一案，本院于2016年5月3日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2016年6月13日公开开庭进行了审理；后转换适用普通程序，由审判员邝小敏担任审判长，与人民陪审员李雪蕾、人民陪审员叶玉勤组成合议庭，于2016年9月9日公开开庭进行审理。原告海元厂、韦文的共同委托代理人杨锐平到庭参加了两次庭审，被告杨桂花的委托代理人李水湘到庭参加了第二次庭审，被告杨桂花经本院合法传唤无正当理由未参加第一次庭审。原、被告均有调解意愿，请求本院给予双方20天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告海元厂、韦文诉称：杨桂花入职海元厂后，杨桂花于2014年10月7日发生受伤事故，于2015年11月13日被认定为工伤，后被鉴定为伤残五级。海元厂的员工每天工作九小时，每周六日均放假。杨桂花提交的工资条没有海元厂盖章，也没有负责人签字，不能证明杨桂花的工资情况。海元厂认为应按照东莞市职工的最低工资标准1510元/月计算杨桂花的工伤待遇及停工留薪期工资。杨桂花住院期间没有医嘱表明其需要护理人员，杨桂花主张的住院期间护理费，没有法律依据。杨桂花受伤后一直没有返回海元厂工作，海元厂实际上无法与杨桂花签订劳动合同，海元厂无需支付杨桂花未签订劳动合同的二倍工资差额。海元厂已向杨桂花支付了住院期间的护理费3000元及伙食补助费3200元，上述费用应在本案的赔偿金额中予以扣除。海元厂、韦文不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.海元厂、韦文无需向杨桂花支付一次性伤残补助金64800元、一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金180000元、停工留薪期工资13200元、住院期间护理费3000元、伤残津贴2688元、未签订劳动合同的二倍工资差额4920元；2.杨桂花承担本案的诉讼费。
被告杨桂花辩称：杨桂花于2014年7月27日入职海元厂，担任普工，双方没有签订劳动合同。杨桂花于2014年10月7日发生受伤，于2015年11月13日被认定为工伤，后被鉴定为伤残五级。杨桂花受伤前月平均工资为3600元，海元厂应按此标准向杨桂花支付工伤待遇及停工留薪期工资。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：杨桂花主张其于2014年7月27日入职海元厂，担任分拣塑料、将塑料放进机器搅拌的工作，并提交了已生效的（2015）东中法民五终字第2179号民事判决书作为证据。（2015）东中法民五终字第2179号民事判决书认定杨桂花与海元厂存在劳动关系。海元厂确认上述民事判决书的真实性，但主张其不清楚杨桂花的入职时间，其不能提供杨桂花入职的相关资料。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：杨桂花与海元厂未签订劳动合同。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：杨桂花于2014年10月7日9时发生受伤事故，受伤后被送往东莞市高埗医院住院治疗，于2014年10月17日出院；第二次于2014年10月17日转至东莞市人民医院住院治疗，于2014年12月26日出院，出院医嘱建议全休30天。杨桂花的伤情于2015年11月13日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2016年1月21日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。杨桂花自行垫付劳动能力鉴定费436元，杨桂花要求海元厂向其支付该费用。
关于护理费。海元厂在杨桂花住院期间未派人对杨桂花进行护理，海元厂主张其已分两次向杨桂花支付了护理费，每次3000元，共向杨桂花支付了护理费6000元，但海元厂只提供了一张护理费金额为3000元的收据，海元厂未能提交证据证明其共向杨桂花支付护理费6000元。杨桂花确认海元厂只向其支付了护理费3000元。
关于伙食补助费。双方确认海元厂已向杨桂花支付了伙食补助费3200元，双方同意在劳动仲裁裁决的伙食补助费金额上扣减3200元。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：海元厂在杨桂花受伤时未为其购买工伤保险。海元厂在杨桂花受伤后为其购买了2014年10月至2015年1月的工伤保险。海元厂未向杨桂花支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：海元厂主张杨桂花受伤之后一直没有上班，双方的劳动关系于2016年2月25日解除。杨桂花主张其于2016年2月25日通过申请劳动仲裁的方式与海元厂解除劳动关系。
六、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资的情况：杨桂花主张其受伤前月平均工资为3600元，并提交了一份工资条作为证据。杨桂花提交的工资条没有注明是海元厂的工资条，也没有海元厂的盖章。海元厂对杨桂花的工资条不确认，海元厂主张其现金向杨桂花支付工资，其不清楚杨桂花的工资情况，其亦无法提交杨桂花的工资发放情况。杨桂花主张其每月上班30天，每天上9小时，但未能提交证据证明。海元厂主张杨桂花每月上班22天，每天上班9小时，但未能提交证据证明。
杨桂花受伤后一直没有上班，海元厂亦未安排杨桂花上班。杨桂花主张其停工留薪期为2014年10月7日至2016年1月20日。海元厂主张杨桂花的停工留薪期为2014年10月7日至2015年1月25日。海元厂未向杨桂花支付停工留薪期工资。
七、劳动仲裁申诉请求：杨桂花于2016年2月25日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求：一、解除杨桂花与海元厂之间的劳动关系；二、海元厂支付杨桂花：1.一次性伤残补助金64800元；2.一次性工伤医疗补助金36000元；3.一次性伤残就业补助金180000元；4.2016年1月21日至2016年2月23日伤残津贴3240元；5.伤残鉴定费436元；6.2014年10月7日至2016年1月20日停工留薪期工资55560元；7.2014年10月7日至2014年12月26日伙食补助费5600元（70元/天×80天）；8.2014年10月7日至2014年12月26日护理人员工资5454.5元；9.2014年8月27日至2015年7月26日未签订书面劳动合同的双倍工资39600元；10.安装、更换假肢的费用20000元；三、韦文对上述费用承担连带赔偿责任。
八、仲裁裁决结果：1.海元厂、韦文共同支付杨桂花一次性伤残补助金64800元、一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金180000元；2.海元厂、韦文共同支付杨桂花工伤停工留薪期工资13200元；3.海元厂、韦文共同支付杨桂花住院期间伙食补助费5600元；4.海元厂、韦文共同支付杨桂花劳动能力鉴定费436元；5.海元厂、韦文共同支付杨桂花住院期间护理费3000元（80天×1500元/月）；6.海元厂、韦文共同支付杨桂花2016年1月21日起至2016年2月23日期间伤残津贴2688元；7.海元厂、韦文共同支付杨桂花未签订劳动合同的双倍工资差额（2014年8月27日至2014年10月7日）4920元；8.确认海元厂与杨桂花的劳动关系已解除。
九、其他事项：海元厂系个人独资企业，投资人为韦文。韦文未能提交证据证明其个人财产独立于海元厂的财产。海元厂的经营范围为产销塑胶制品。2014年度东莞市劳动力市场工资指导价位橡胶和塑料制品业年工资中位数为40073元，月平均工资中位数为3339.42元。
以上事实，有海元厂、韦文提供的仲裁裁决书及送达回证、收据、工资明细表，杨桂花提供的民事判决书及生效证明、工资条、诊断证明、入院记录、手术记录、出院记录、工伤认定书、伤残鉴定书、发票、仲裁裁决书及送达回证，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：杨桂花与海元厂已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方确认杨桂花与海元厂之间的事实劳动关系已于2016年2月25日解除，本院予以确认。劳动仲裁裁决海元厂、韦文应向杨桂花支付劳动能力鉴定费436元，海元厂、韦文未对该项劳动仲裁裁决结果提起诉讼，视为海元厂、韦文同意该项劳动仲裁裁决结果，本院予以确认。劳动仲裁裁决海元厂、韦文应向杨桂花支付住院伙食补助费5600元，海元厂、韦文未对该项劳动仲裁裁决结果提起诉讼，视为海元厂、韦文同意该项劳动仲裁裁决结果，但双方确认海元厂已向杨桂花支付了住院伙食补助费3200元，杨桂花同意从劳动仲裁裁决的住院伙食补助费金额中扣除上述3200元，本院予以准许，故海元厂、韦文应向杨桂花支付住院伙食补助费2400元（5600元3200元）。
本案的争议焦点为：一、海元厂应向杨桂花支付工伤待遇的数额；二、海元厂是否应向杨桂花支付停工留薪期工资；三、海元厂是否应向杨桂花支付护理费；四、海元厂是否应向杨桂花支付伤残津贴；五、海元厂是否应向杨桂花支付未签订劳动合同的二倍工资差额；六、韦文是否应对海元厂的涉案赔偿责任承担连带赔偿责任。
关于焦点一。杨桂花主张其受伤前月平均工资为3600元，并提交了一份工资条作为证据。杨桂花提交的工资条没有注明是海元厂的工资条，也没有海元厂的盖章，海元厂对该工资条不确认，本院对该工资条亦不予确认。海元厂主张其不清楚杨桂花的工资情况，其未能提交杨桂花的工资发放情况。因双方均未能提交证据证明杨桂花受伤前的工资情况，本院参照2014年度东莞市劳动力市场工资指导价位橡胶和塑料制品业月平均工资中位数3339.42元/月，酌定杨桂花受伤前的月平均工资为3339.42元。因海元厂在杨桂花受伤时没有为杨桂花购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，以此产生的工伤保险待遇应由海元厂承担。结合杨桂花的伤残等级为五级伤残及杨桂花受伤后一直没有上班的情况，海元厂应向杨桂花支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（一）项的规定，海元厂应支付杨桂花一次性伤残补助金60109.56元（3339.42元/月×18个月）；
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十三条第（一）项的规定，海元厂应支付杨桂花一次性工伤医疗补助金33394.2元（3339.42元/月×10个月）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十三条第（二）项的规定，海元厂应支付杨桂花一次性伤残就业补助金166971元（3339.42元/月×50个月）。
海元厂相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点二。结合杨桂花的受伤时间、住院治疗、出院医嘱情况，本院认定杨桂花的停工留薪期为2014年10月7日至2015年1月25日。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因杨桂花停工留薪期间一直未回公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。双方均未能提供有效的证据证明杨桂花受伤前的上班情况，结合杨桂花的工作岗位和东莞市目前的用工情况，本院酌定杨桂花受伤前的平均工作时间是每月工作26天，每天工作10小时。结合焦点一关于杨桂花受伤前的月平均工资为3339.42元/月的论述，本院酌定杨桂花受伤前的正常工作时间的工资为1792.01元/月{3339.42元/月÷[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×（10小时/天8小时/天）×150%+（26天/月21.75天/月）×10小时/天×200%]×21.75天/月×8小时/天}，故海元厂依法应向杨桂花支付停工留薪期工资6474.36元（1792.01元/月÷31天×25天+1792.01元/月×2个月＋1792.01元/月÷31天×25天）。海元厂相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点三。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定“……工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”，本案中，杨桂花于2014年10月7日住院至2014年12月26日共住院了80天，根据伤情需要一人护理，护理费参照2014年度东莞市职工月平均工资标准计算，海元厂应支付杨桂花该期间护理费8013.33元（3005元÷30天×80天）。海元厂主张其已向杨桂花支付住院期间护理费6000元，杨桂花只确认收到海元厂支付的护理费3000元，海元厂未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故本院认定海元厂已向杨桂花支付了住院期间护理费3000元，海元厂应向杨桂花支付护理费差额5013.33元（8013.33元3000元），但劳动仲裁裁决海元厂应向杨桂花支付护理费3000元，杨桂花对该项劳动仲裁裁决结果没有异议，故海元厂应向杨桂花支付住院期间护理费3000元。海元厂诉请无需向杨桂花支付住院期间护理费，本院不予支持。
关于焦点四。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项的规定，本案中，杨桂花于2016年1月21日被鉴定为五级伤残，杨桂花评定伤残等级后一直没有上班，海元厂未为杨桂花安排适当的工作，杨桂花于2016年2月25日主动与海元厂解除劳动关系，故海元厂应向杨桂花支付2016年1月21日至双方解除劳动关系之日即2016年2月25日期间的伤残津贴；但杨桂花在劳动仲裁期间只要求海元厂向其支付2016年1月21日至2016年2月23日期间的伤残津贴，属于其对自身权利的合法处分，本院予以准许，故海元厂应向杨桂花支付2016年1月21日至2016年2月23日期间的伤残津贴2683.42元（3339.42元/月×70%÷31天×11天+3339.42元/月×70%÷29天×23天）。海元厂诉请无需向杨桂花支付伤残津贴，本院不予支持。
关于焦点五。杨桂花主张其于2014年7月27日入职海元厂；海元厂主张其不清楚杨桂花的入职时间，亦无法提交杨桂花入职的资料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，海元厂未能提供有效证据证明杨桂花入职海元厂的时间，应承担举证不能的不利后果，本院对杨桂花主张的入职时间予以采信，即确认杨桂花于2014年7月27日入职海元厂。杨桂花于2014年7月27入职海元厂，海元厂未与杨桂花签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，海元厂应向杨桂花支付2014年8月27日至2015年7月26日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。杨桂花于2016年2月25日申请劳动仲裁，故海元厂应向杨桂花支付未签订劳动合同二倍工资差额的期间为2015年2月25日至2015年7月26日，海元厂无需支付杨桂花2014年8月27日至2015年2月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。杨桂花于2014年10月7日受伤，受伤后至双方解除劳动关系之日即2016年2月25日均未回到海元厂上班，双方在客观上无法签订劳动合同，故海元厂无需支付杨桂花2015年2月25日至2015年7月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。综上，海元厂、韦文请求无需支付杨桂花2014年8月27日至2014年10月7日未签订劳动合同的二倍工资差额4920元，本院予以支持。
关于焦点六。海元厂为个人独资企业，韦文系海元厂的投资人，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条的规定，个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿，故海元厂的财产不足以清偿涉案债务的，韦文应当以其个人的其他财产予以清偿。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十六条、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十三条，《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市大岭山海元塑胶厂与被告杨桂花之间的事实劳动关系已解除；
二、限原告东莞市大岭山海元塑胶厂、韦文于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨桂花支付住院伙食补助费2400元；
三、限原告东莞市大岭山海元塑胶厂、韦文于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨桂花支付鉴定费436元；
四、限原告东莞市大岭山海元塑胶厂于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨桂花支付一次性伤残补助金60109.56元、一次性工伤医疗补助金33394.2元、一次性伤残就业补助金166971元;
五、限原告东莞市大岭山海元塑胶厂于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨桂花支付停工留薪期工资6474.36元；
六、限原告东莞市大岭山海元塑胶厂于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨桂花支付护理费3000元；
七、限原告东莞市大岭山海元塑胶厂于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杨桂花支付伤残津贴2683.42元；
八、原告东莞市大岭山海元塑胶厂的财产不足以清偿本判决第四项至第七项的，原告韦文以其个人的其他财产予以清偿；
九、确认原告东莞市大岭山海元塑胶厂、韦文无需支付杨桂花2014年8月27日至2014年10月7日未签订劳动合同的二倍工资差额4920元；
十、驳回原告东莞市大岭山海元塑胶厂、韦文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费为10元，由原告东莞市大岭山海元塑胶厂、韦文负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 邝小敏
人民陪审员 李雪蕾
人民陪审员 叶玉勤
二〇一六年十一月十八日
书 记 员 陈婉华