浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金义民初字第626号
原告：李永成。
被告：浙江正味食品有限公司。
法定代表人：龚星慧。
委托代理人：楼晓平。
委托代理人：丁蔚。
原告李永成与被告浙江正味食品有限公司劳动争议一案，本院于2013年3月12日立案受理。依法由审判员季文超独任审判，于2013年4月24日公开开庭进行了审理。原告李永成及被告浙江正味食品有限公司的委托代理人楼晓平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李永成诉称：2004年4月20日，原告受雇于被告，系被告的销售员，双方签订了劳动合同，合同期限为2004年4月20日至2014年3月1日（中间是续签的）。试用期一个月，试用期工资800元／月，加提成。原告在被告处上班期间，被告未按法律规定为原告缴纳社会保险。原告多次要求被告缴纳社会保险，被告都不同意。截止2012年6月31日还未交社会保险，尚有126623元年终提成未支付原告。原告认为，被告未给原告交纳的社会保险费用全部补交，不足额支付劳动报酬的行为已严重违反相关法律规定。因本案义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2012年12月5日开庭审理过，该案至今未果，为维护原告的合法权益诉至本院，请求：1、依法判令被告补缴2004年4月20日至2012年6月31日前未交的社会保险45000元（全部由被告承担）。2、依法判决被告支付原告2011年1月至12月的未发的年终提成126623元（包括浙南市场的年终返点37000元），并按拖欠工资的50%支付拖欠工资的经济赔偿金63311元。3、依法裁定被告支付原告经济补偿金18000元（4500元／月）。
被告浙江正味食品有限公司辩称：1、原告的社保从2007年12月到原告离职时止被告一直在缴纳，至于2007年12月以前的，原告的起诉已超过了诉讼时效；2、年终奖金被告已经全部足额发放完毕，不存没有发的事实；3、原告系因家中有事辞职，根据相关法律的规定被告无需支付经济补偿金。综上，原告的诉请没有事实依据、法律依据，请求贵院驳回原告诉讼请求。
为证明其诉讼主张，原告提供了以下证据：
证据一、2011年浙南绩效方案复印件一份，证明温州，衢州、丽水三区的年返提成；
证据二、2010年基数、2011年目标复印件一份，证明2010年的完成情况以及公司给原告设定的目标；
证据三、2011年的完成进度表复印件一份，证明原告2011年完成情况；
证据四、2010年各区域目标任务进度表复印件一份，证明原告2010年的完成情况；
证据五、2012销售人员薪酬与绩效考核制度复印件一份，证明2011年的工资发放情况及返点、补发；
证据六、2011年直销人员薪酬与绩效考核制度复印件一份，证明2011年绩效发放规定；
证据七、正味食品营销2010年峰会文件复印件一份，证明2011年完成110%按5个点发放绩效工资；
证据八、身份证复印件及2011年10月至2012年1月部分工资表复印件一份，证明本人身份及浙江区销售人员工资；
证据九、年返清单及2010年基数复印件一份，证明2011年实返金额。
被告对原告提供的证据质证认为：
对证据一的真实性没有异议，但对证明对象有异议，在绩效方案中约定返点是4%；对证据二的真实性有异议，该证据为原告自行制作的，该证明目的也有异议，数据为车销数据；对证据三的三性均有异议；证据四中完成销售情况为车销的销量；对证据五没有异议，但不能达到原告的证明目的；对证据六的真实性没有异议，同时证明原告的绩效工资应按4个点计算返利，被告公司按实际的销售额计算原告的提成；证据七只是讨论稿；对证据八的的身份证真实性没有异议，但对工资表的三性均有异议；证据九2010年的销售额只是车销数据，2011年的实际销售额是经销商打款记录并非原告的实际销售额，并且原告是按5个点计算返利的。
为证明其辩解主张，被告提供了以下证据：
证据一、员工辞职申请表、辞职信、员工离职手续表复印件各一份，证明原告系自行离职，不存在经济补偿金。
证据二、缴费信息查询复印件一份，证明被告从2007年12月开始给原告交纳社会保险。
证据三、任职通知复印件六份，证明被告公司销售区域进行过调整的事实。
证据四、提成计发表复印件一份，证明2011年原告的返利为178408.88元并都已发放清楚。
证据五、2011年直销人员薪酬与绩效考核制度复印件一份，证明原告的提成计算方式。
原告方对被告方提供的证据质证认为：
对证据一的真实性没有异议，辞职信是公司未结算清楚前写的；对证据二有异议，2007年前的社保公司为什么不缴纳；对证据四有异议，完成110%应当返点5%，公司全部按4%的计算的。对证据五，公司规定款到发货，但是客户的款到了被告公司也不给发货，导致未发货的业务不能在2011年计算绩效工资。
经庭审质证，本院对原告提供的证据一、四、五、六、七、八的真实性予以认定，对原告提供的证据二、三、九的真实性不予认定。被告提供的证据一、二、三、四、五的真实性均予以认定。
经审理查明：2004年4月20日，原告受雇于被告处，系被告的销售员，双方签订了劳动合同（以后至原告辞职时止均签订了劳动合同）；从2007年12月份起至原告离职时止原告为被告缴纳社会保险。2010年1月9日，原告被任命为金华、湖州、嘉兴区域经理。2010年12月25日，原告任销售二部大区经理。
被告制定的《2011年直销人员薪酬与绩效考核制度》规定管理人员的薪酬由基本工资＋绩效奖金＋年终提成＋排骨精奖罚组成。基本月薪根据职务高低参照月销售额目标确定，大区经理工资在3500元至5500元之间；制度对绩效奖金、年终提成、排骨精奖罚均作了明确规定。2012年2月18日，被告单位制订了《2012年销售人员薪酬与绩效考核制度》，管理人员薪酬由基本工资＋月度绩效＋年终提成。大区经理月基本工资为5000至6000元，对绩效奖金、年终提成重新作出了规定。
2011年12月，销售二部目标销量为4035000元，实际完成额为4354343元。原告当月的基本月薪4500元，绩效考核奖金为5708元，合计发放工资10208元。销售二部2011年的销售额为34550384元，排骨精完成销售额为4222898元，大区经理年终返点为158598.71元，排骨精奖罚为19810.18元，共计178408.88元，该款已发放给销售二部。
2012年6月29日，原告因“家中有事”向被告递交了辞职信，同日填写了《员工辞职申请表》，并办理了交接手续，退回风险押金16800元后离开被告公司。
2012年10月11日，原告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，义乌市劳动人事争议仲裁委员会未在法律规定的期限内作出仲裁裁决，为此，原告向本院提起诉讼
本院认为：原告要求被告补缴社会保险费的诉请，不属于劳动争议案件受理范围；原告的该诉请本案，应予驳回。原告在辞职时已与被告结清款项，原告当时未提出异议，且原告提供的证据不能证明被告尚欠其年终提成未付，原告主张其2011年1月至12月份的提成126623未发放的诉讼主张依据不足，本院不予采信，该诉讼请求本院不予支持。用人单位不得克扣劳动者的工资。原告在被告处工作期间，被告从原告工资中扣的16800元作为产品风险金，并且未为原告缴纳2004年4月至2007年11月期间的社会保险，被告应当对原告进行经济补偿。原告要求经济补偿18000元的诉请低于依法应当取得的经济补偿数额，视为原告放弃部分经济补偿。对原告的该项诉请本院予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、第八十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告于本判决生效后十五日内给付原告为原告李永成经济补偿18000元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 季文超
二〇一三年七月五日
书记员 吴旭璐