上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第8392号
原告朱丹。
委托代理人张勇，上海申翼律师事务所律师。
被告上海朗光企业管理咨询有限公司。
法定代表人刘勇文。
委托代理人马庆勇，上海市汇盛律师事务所律师。
原告朱丹与被告上海朗光企业管理咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审理，公开开庭进行了审理。原告朱丹及其委托代理人张勇、被告上海朗光企业管理咨询有限公司（以下简称朗光公司）的法定代表人刘勇文及委托代理人马庆勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱丹诉称，2013年9月16日，原告进入被告朗光公司任猎头顾问，月工资为基本工资人民币（以下币种均为人民币）4，000元和销售提成组成。2014年7月24日，被告以原告泄露公司机密，违反公司规章制度为由解聘了原告。因被告的处罚没有事实依据，现对裁决不服，故起诉要求1、支付2014年1月至2014年7月销售提成37，200元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金8，000元；3、支付2014年7月工资及补贴4，000元。
被告朗光公司辩称，2013年9月16日，被告与原告朱丹签订劳动合同，约定原告在被告朗光公司从事猎头工作，月薪为4，000元和销售提成。因原告将其登录账号和密码泄露给他人造成被告严重经济损失，其严重违反了公司相关规定。故于2014年7月24日对原告作出的解聘决定完全有理、有法。同时，被告公司对提成工资是以一周年为结算期，原告尚未满足，不符合发放条件，亦未实际完成。其余工资被告已足额支付并未拖欠。故不同意原告的诉讼请求。
根据庭审、原、被告的陈述和双方的质证意见，本院确认法律事实如下，2013年9月16日，原告朱丹与被告朗光公司签订劳动合同。双方约定，合同期限自2013年9月16日至2014年9月15日，工作岗位为咨询部咨询顾问。工资为基本工资（固定）＋绩效工资（浮动）。确定基本工资2，500元／月，岗位津贴1，500元／月。录用通知确定：交通补贴5元／天，伙食补贴10元／天，通讯补贴5元／天。当日，原告对2010年11月版的公司员工手册签名予以确认。2014年7月，被告发现原告在非正常时间段登录在其账户查询非业务范围的公司简历信息，随即找原告，原告承认其将登录账号、密码告诉过他人，但随后又予以否认。2014年7月24日，被告朗光公司以原告朱丹“透露公司商业机密的行为”为由解除了与原告的劳动关系。
2014年1月至7月，朱丹的销售总额中到账为18万元。其余款项未到账。
2014年8月11日，原告朱丹向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告朗光公司1、支付2014年1月至7月销售提成差额37，200元；2、支付违法解除劳动合同赔偿8，000元；3、支付2014年7月基本工资及补贴4，000元。仲裁期间，被告朗光公司提出反请求，要求朱丹1、赔偿被窃取810份简历的直接损失12，960元；2、赔偿因被窃取810份简历所产生的间接损失405，000元；3、赔偿因发送不实邮件给公司造成的经济损失537，240元。2014年11月6日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，1、上海朗光企业管理咨询有限公司于裁决书生效之日起五日内支付朱丹2014年7月份工资及补贴2，956.90元；2、上海朗光企业管理咨询有限公司于裁决书生效之日起五日内支付朱丹2014年1月至7月销售提成差额11，088元；3、对朱丹的其他仲裁请求不予支持；4、对上海朗光企业管理咨询有限公司的反请求均不予支持。裁决后，原告朱丹不服仲裁裁决诉至本院要求处理。
审理中，原、被告均坚持诉、辩称意见，致调解未成。
此外，涉及的9万元销售款在2014年12月份到账。
以上事实，除原、被告陈述外，有原告提供的上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲（2014）办字第1656号裁决书、劳动合同、解聘通知书、提成比例、个人账户交易明细清单、银行对账单；被告朗光公司提供的2014沪徐证经字第8781号公证书、备忘录、员工手册、员工登记表、上海数锐科技有限公司证明书、请假单、放假通知、工资条等证据佐证，本院予以确认。
根据庭审查明的事实，本院认为，劳动者与用人单位建立用工关系后，除了按约定提供服务外，还应遵守国家法律、法令、政策，遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。2014年7月，案外人通过原告账户登录查询下载公司简历信息，原告对其使用的账户、密码未起到保管义务，致使相关信息被泄露。被告依据规章制度作出违纪解除的理由并无不当，本院予以采信。原告违纪的行为成立，其主张的违法解除赔偿金没有依据及理由，本院依法不予支持。关于销售提成，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，2014年1月至2014年7月期间的业务销售提成，原告提交提成办法、银行对账清单等相关证据予以佐证，被告对2014年1月至7月销售18万元认可，但表示，2014年7月离职时，尚余9万元销售款未到账，而后系其他团队跟进完成，该销售款项提成与原告无关。因被告未有举证证明在原告离职后该销售款的收款系由他人处理或跟进完成的事实依据，故该销售款项仍应计算在原告在职期间的销售内。现原告要求按20%比率主张销售提成缺乏事实，本院依据双方约定个人目标销售提成办法的12%提成比率由被告支付原告2014年1月至2014年7月期间销售提成，并扣除已支付的销售提成。关于2014年7月期间工资。在朱丹解约前未足额支付薪酬，根据朱丹的工资以及2014年7月1日至24日在岗的事实，结合事假、休假，被告应支付原告2014年7月工资2，956.90元。关于朗光公司主张的赔偿请求一节，由于被告对于仲裁裁决无异议，本院不再赘述。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
一、被告上海朗光企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付原告朱丹2014年1月至2014年7月销售提成人民币21，888元；
二、被告上海朗光企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付原告朱丹2014年7月1日至2014年7月24日工资人民币2，956.90元（税后）；
三、原告朱丹的其余诉讼请求，不予支持；
四、被告上海朗光企业管理咨询有限公司的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告朱丹负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一五年三月十日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。