上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄浦民一（民）初字第5465号
原告是晓茜。
委托代理人谢亦团，上海市嘉华律师事务所律师。
被告深圳市影儿服饰有限公司。
法定代表人周璀琼。
委托代理人陈国强。
原告是晓茜诉被告深圳市影儿服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员施慧萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告是晓茜之委托代理人谢亦团，被告深圳市影儿服饰有限公司之委托代理人陈国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告是晓茜诉称并辩称，其于2001年4月1日入职被告处，担任营业员。双方虽签订劳动合同，但系空白合同，且被告未按法律规定将合同交付原告。其工资由基本工资及业绩提成组成。其工作时间为做一休一，每日9：00－22：00，法定节假日及每年10月15日－20日商场店庆期间均需上班，但被告未支付加班工资。同时，被告未安排其休年假，亦未支付其年假工资。另被告每年都从原告处扣除人民币600元（以下币种均为人民币）的工衣费用，且自2012年1月起，被告取消了每月30元的电话补贴。因其已连续工作满十年，故于2013年3月22日向被告提出要求签订无固定期限劳动合同，被告却于2013年5月10日以劳动合同期满为由与之解约。现要求被告：1、支付2001年4月1日－2013年5月10日期间延时加班工资40，007.21元、法定节假日加班工资52，431.31元；2、支付2012年未休年休假工资6，464.25元、2013年未休年休假工资2，249.89元；3、支付2001年4月1日－2013年5月10日期间工衣款7，200元；4、支付2012年1月－2013年5月电话补贴510元；5、支付违法终止劳动合同赔偿金156，526.98元。同时，其不同意被告的诉讼请求。
被告深圳市影儿服饰有限公司辩称并诉称，其与原告签订了劳动合同，且已将合同交付于原告。原告工作时间为做一休一，每日9：00－22：00，期间有两次就餐时间共计1小时。每年10月15日至20日商场店庆期间，原告仍做一休一，不存在加班。2012年7月之前，逢原告法定节假日上班，被告已足额支付加班工资；2012年7月至2013年5月期间，原告存在法定节假日加班5天，公司已支付加班工资733.04元，现同意支付加班工资差额435.34元。2011年7月13日－2013年5月10日期间，原告存在延时加班，公司已支付加班工资1，366.96元，现同意支付加班工资差额2，084.37元；2011年7月13日之前的延时加班，公司已支付原告加班工资，且原告现主张该期间的加班工资已超过时效。2012年原告应休年假10天，2013年原告应休年假3天，原告均未休年假，被告也未支付年假工资，现同意以原告月基本工资2，200元的70％为基数向原告支付年假工资。原告入职时确有每月电话补贴30元，但自2012年1月起，被告大幅提升员工的工资、津贴，故取消了该项福利。原告确在2013年3月22日提出签订无固定期限劳动合同，因原合同还未到期且员工需要调整，被告亦不打算与原告续签合同，故被告未给予原告答复。之后，因合同到期，被告终止了劳动合同，故并不存在违法解约，现同意以原告离职前12个月的平均工资5，220.25元为基数支付原告经济补偿金28，711.38元。另不存在每年扣原告工衣费的事实。现不同意原告的诉讼请求，要求无需支付原告：1、违法终止劳动合同赔偿金137，215元；2、2001年4月1日－2013年5月10日法定节假日加班工资差额1，520元；3、2001年4月1日－2013年5月10日期间平时超时加班工资差额13，162.60元；4、2012年未休年休假折算工资2，681.46元、2013年未休年休假折算工资1，216.93元；5、2001年4月1日－2013年5月10日工衣款267元。
本院经审理查明，原告于2001年4月1日入职被告处工作，被安排在市百一店内被告的柜台担任营业员。2009年11月17日，双方签订劳动合同，约定合同期限自2009年11月10日始至2013年5月10日止，基本工资1，450元／月。原告的月工资收入由基本工资及销售提成组成，2012年之前另有电话费补贴30元／月，因调整工资自2012年1月起被告取消了电话费补贴。2013年3月22日，原告向被告提出签订无固定期限劳动合同，被告未予答复。2013年5月9日，原告收到被告的书面通知，上载“您与我司签订的劳动合同于2013年5月10日到期，公司决定不再与您续签劳动合同，请您在2013年5月10日根据公司相关规定办理离职手续。你的工资结算到2013年5月10日。”
原告在职期间，实行做一休一，每天工作时间为9：00－22：00，其中含两次就餐时间共计1小时。2006年3月至2013年4月期间，原告存在延时加班762小时、法定节假日加班528小时，被告已共计支付原告加班工资14，651元。
2012年原告应休年休假10天，2013年至原告离职，原告应休年休假为3天。被告未安排原告休年休假，亦未向原告支付年休假工资。
2006年3月至12月，原告月基本工资为700元；2007年1月至8月，原告月基本工资为850元；2007年9月，原告月基本工资为1，150元；2007年10月至2008年7月，原告月基本工资为1，300元；2008年8月至12月，原告月基本工资为1，500元；2009年1月至10月，原告月基本工资为1，600元。2009年11月至2011年7月，原告的月基本工资为1，700元；2011年8月至11月，原告月基本工资为1，800元；2011年12月至2013年4月，原告月基本工资为2，200元。剔除被告已支付的加班工资，原告2012年度月平均应发工资为4，812.25元，2013年月平均应发工资为5，121.75元，原告离职前12个月平均应发工资为5，045.25元。
另查明，2010年4月及9月，被告从原告的工资中扣除工衣款367元，并于2010年8月返还原告100元。
再查明，原告处员工郭华（原系被告市百一店门店店长）曾与被告发生劳动争议并申请劳动仲裁，后在本院进行诉讼。在该案［（2013）黄浦民一（民）初字第5480号］审理中，郭华称被告每年发放2套工作服并收取工衣款（300元／套），故要求被告返还工衣款，被告称工衣款即为工作服押金，同意以300元／套向郭华返还押金。
审理中，原告称2011年之前，被告系在其工资中扣除工衣款，自2011年开始，被告系向原告现金收取工衣款，工衣价款每年不等，平均300元／套。同时原告称其现要求按被告提供的2012年5月至2013年4月工资表所载的应发工资数额计算平均收入，并以此标准主张赔偿金。
是晓茜（申请人）于2013年7月12日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求深圳市影儿服饰有限公司（被申请人）：1、支付2001年4月1日-2013年5月10日期间延时加班工资40，007.21元；2、支付2001年4月1日-2013年5月10日期间法定节假日加班工资52，431.31元；3、支付2012年未休年休假工资6，464.25元、2013年未休年假工资2，249.89元；4、支付2001年4月1日-2013年5月10日期间工衣款7，200元；5、支付2012年1月-2013年5月电话补贴510元；5、支付违法终止劳动合同赔偿金156，526.98元。仲裁裁决：深圳市影儿服饰有限公司需支付是晓茜违法解除劳动合同赔偿金137，215元、2001年4月1日至2013年5月10日期间法定节假日加班工资1，520元及平时超时加班工资13，162.60元、2012年未休年休假折算工资2，681.46元、2013年未休年休假折算工资1，216.93元、工衣款267元；不支持是晓茜的其他仲裁请求。原、被告均不服裁决，先后诉至本院。
以上事实，由原告提供的工资核算表、工资明细表、银行对帐单、解除通知，被告提供的劳动合同、工资明细表及本院的庭审笔录、询问笔录予以证实。
本院认为，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案原告已在被告处连续工作满十年，且原告亦于2013年3月22日向被告提出要求签订无固定期限劳动合同，在原告符合签订无固定期限劳动合同的情况下，双方的劳动合同应当续签，但被告仍以合同到期为由终止双方劳动关系，不与原告签订无固定期限劳动合同，显然不符合法律规定。原告现要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金，本院予以支持。根据被告提供的工资表，包含加班工资在内，原告离职前12个月的月平均应发工资为5，220.25元，原告据此标准主张赔偿金，被告亦予认可，故被告应以此为标准向原告支付赔偿金，由此计算原告应得的赔偿金为130，506.25元。
根据相关规定，用人单位对工资发放凭证等资料保存备查的期限为2年，被告在仲裁时提交了自2006年3月起的工资表并无不当，原告应就其主张的2001年4月起至2006年2月期间的加班事实及工资支付情况提供证据予以证明，现原告未就此提供证据，故对其主张的该期间加班工资，本院不予支持。根据现有证据，被告未足额支付原告2006年3月至2013年4月期间的延时加班及法定节假日加班工资，故扣除被告已支付的加班工资，被告尚需支付原告2006年3月至2013年4月期间延时加班及法定节假日加班工资10，294.81元。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因原告未就其累计工龄提供相应证据，故对其主张其2012年应休年休假为15天并据此折算2013年其应休年休假为5天的意见，本院不予采纳。被告现认可原告2012年应休未休年休假为10天、2013年应休未休年休假为3天，符合法律规定，本院予以采纳。被告主张以原告月基本工资2，200元的70％为基数向原告支付年休假工资，缺乏事实依据及法律依据，本院不予采纳。根据相关规定并结合被告的陈述，被告应在剔除加班工资后以原告2012年月平均应发工资为基数向原告支付2012年应休未休年休假工资、应在剔除加班工资后以原告离职前12个月平均应发工资为基数向原告支付2013年应休未休年休假工资。
原告主张的电话费补贴系属企业自主掌握的福利待遇，被告可自主决定电话费补贴的发放条件。自2012年1月起被告在提高员工工资、津贴后取消原话费补贴，并无不当。现原告要求被告支付话费补贴510元，本院不予支持。
原告主张的工衣款，原告自述2011年前被告系在其工资中扣除工衣款，2011年开始现金收取工衣款。而根据被告提供的工资表显示，2011年之前仅在2010年有扣除工衣款的情况，原告亦未能就存在其他扣款提供证据，故根据现有证据被告需返还原告2011年之前的工衣款267元。同时，原告虽未就被告自2011年开始现金收取工衣款提供证据，但根据被告在与另一名员工郭华案件中被告与郭华的陈述并结合本案双方所作的陈述，本院酌定被告需返还原告2011年至原告离职期间的工衣款1，500元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项、第四十五条之规定，判决如下：
一、被告深圳市影儿服饰有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告是晓茜违法终止劳动合同赔偿金人民币130，506.25元；
二、被告深圳市影儿服饰有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告是晓茜2006年3月至2013年4月期间延时加班及法定节假日加班工资共计人民币10，294.81元；
三、被告深圳市影儿服饰有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告是晓茜2012年及2013年应休未休年休假工资人民币5，816.82元；
四、被告深圳市影儿服饰有限公司应于本判决生效之日起五日内返还原告是晓茜工衣款人民币1，767元；
五、驳回原告是晓茜的其他诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因适用简易程序减半收取，计人民币5元，由被告深圳市影儿服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 施慧萍
二〇一四年一月十日
书 记 员 赵夏君
附：相关法律条文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
……。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
……；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。