浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）温瑞民初字第836号
原告段方学。
委托代理人朱振仕，浙江信泰律师事务所律师。
被告浙江东瑞机械工业有限公司，住所地浙江省瑞安市塘下街道凤都五路8号。
法定代表人金国春，系该公司董事长。
原告段方学为与被告浙江东瑞机械工业有限公司劳动争议纠纷一案，于2013年4月28日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由代理审判员余海瑞适用简易程序于同年6月17日公开开庭进行了审理。原告段方学及其委托代理人朱振仕到庭参加诉讼；被告浙江东瑞机械工业有限公司法定代表人金国春经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告段方学诉称：原告于2011年9月17日到被告处上班，从事磨床工作；双方约定工资计件，月均工资5500元／月。当时双方未签订劳动合同；但被告已为原告办理工伤保险参保手续。2012年8月16日，原告在被告车间操作冲床平面磨床时，左手不慎受伤，随即被送往瑞安市中医院进行治疗。经该院诊断，原告右手指外伤，伴伸肌腱断离及右食指连节关节面损伤。后原告因病情需要继续进行门诊治疗。2012年10月19日，瑞安市劳动和社会保障局作出工伤认定；2012年11月29日，温州市劳动能力鉴定委员会对原告伤势鉴定为十级伤残。原告于2012年12月11日向瑞安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；瑞安市劳动争议仲裁委员会于2013年4月15日作出瑞劳仲案字（2013）第5号仲裁裁决书确定：1、双方解除劳动关系；2、被告向原告支付工伤保险待遇共计16126元。此仲裁裁决书认为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不属于劳动争议，不予裁决，故此裁决书裁决不公正。原告诉请法院判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金6000元、一次性伤残就业补助金6000元、停工留薪待遇16500元、交通费300元、鉴定费300元，合计67600元；3、本案诉讼费由被告承担。
原告段方学在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
证据一，原告身份证、被告企业基本情况表各一份，以证明原、被告的主体资格。
证据二，门诊病历及医疗诊断证明书各一份，以证明原告治疗情况及伤情诊断事实。
证据三，工伤认定表及劳动能力鉴定结论书各一份，以证明伤势为工伤十级等事实。
证据四，工资卡银行交易明细三份，以证明原告工资情况。
证据五，瑞安市仲裁委员会受理通知书、仲裁裁决书各一份，以证明原告起诉符合法定条件。
证据六，工伤保险待遇核定单二份，以证明社保基金已支付部分金额的事实。
被告浙江东瑞机械工业有限公司未作答辩。
被告浙江东瑞机械工业有限公司在本院指定的举证期限内未向本院提供证据，在举证期限外向本院提供了如下证据：
证据七，工资表十一份。
经庭审质证，被告浙江东瑞机械工业有限公司未到庭应诉，应视为其放弃质证、对原告段方学提供的证据无异议并承担举证不能的法律后果；原告对被告提供的证据七工资表十一份的真实性、合法性均有异议，认为上述工资表系假的，是假账，而且其中2012年4月30日、同年5月31日、同年6月30日、同年7月31日工资表上的签名并非原告本人所签，另外这些工资表记载月工资2000元，日工资78.43元互相矛盾。本院认为，原告提供的证据一至六来源合法、客观真实，具有一定的证明力，且能相互印证，故予以采信；被告提供的证据七中原告在多份工资表上的签名字迹不同，而且据证据四工资卡显示，上述工资表上记载的原告月工资也明显低于原告实际收到的工资，故本院对证据七不予采信。
经审理查明：被告浙江东瑞机械工业有限公司于2011年9月17日聘用原告段方学为其职工，从事金工磨床工作；双方签订了书面劳动合同，约定申请人工资按件计酬。被告依法为原告办理了工伤保险参保手续并履行了缴费义务。2012年8月16日13时40分许，原告在从事磨床作业时因操作不慎造成右手受伤，后经瑞安市中医院治疗；经该院诊断，原告右手指外伤伴伸肌腱断离及右食指连节关节面损伤。现原告伤势已治疗终结，且医疗费用已由被告垫付。2012年10月19日，瑞安市人力资源和社会保障局出具瑞人社工认字简塘（2012）1462号工伤认定表，认定原告受伤为工伤。2012年11月29日，温州市劳动能力鉴定委员会出具温劳鉴工瑞（2012）1870号劳动能力鉴定结论，评定原告因工致残等级为十级。原告自认伤愈后于2012年11月6日继续到被告处上班，直至2012年农历年终放假。原告在被告处上班期间的工资已全部结清；被告未向原告发放工伤治疗、休养期间的工资。2013年4月15日，瑞安市劳动争议仲裁委员会对原告与被告之间的工伤补偿争议作出瑞劳仲案字（2013）第5号仲裁裁决书；原告因不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明：1、原告段方学工伤事故发生前11个月的月平均工资为4885元。2、对于原告工伤保险待遇，瑞安市劳动和社会保障局塘下所曾于2013年4月9日核定原告一次性工伤医疗补助金为5956元；于同年4月17日核定医疗费为3459.71元、鉴定费为300元、一次性伤残补助金为12507.6元，共计16267.31元。
本院认为，原告段方学在被告浙江东瑞机械工业有限公司遭受工伤；被告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。对于原告在双方对工伤赔偿发生争议后提出要求解除双方劳动关系的诉请，由于被告未到庭应诉，应视为其没有异议，故本院依法予以支持。因被告已为原告办理了工伤保险参保手续，原告诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费应由工伤保险基金支付，故本院对其诉请被告支付上述款项不予支持；但被告应当将工伤保险基金支付的上述款项转交给原告。结合《工伤保险条例》及浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知等相关规定，本院对需由被告支付给原告的各项经济损失认定如下：1、一次性伤残就业补助金6681.2元（2012年度浙江省全社会单位在岗职工月平均工资3340.6元／月×2个月）；2、停工留薪期工资，根据原告门诊治疗情况及医生建议休息二个月的诊断证明，酌定停工留薪期为二个月，结合停工留薪期内原工资福利待遇不变的相关规定，故原告的停工留薪期工资应为9770元（月平均工资4485元／月×2个月）；3、交通费，原告虽未提供相关票据，但根据其病情和门诊情况，酌情予以支持100元。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利。原告诉请一次性伤残就业补助金为6000元，低于法律规定的6681.2元，未违反法律有关规定，且并不影响国家、社会及他人合法权益，应予以准许。综上，被告应支付原告段方学经济损失15870元（一次性伤残就业补助金6000元＋停工留薪期工资9770元＋交通费100元）；转交工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及鉴定费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告段方学与被告浙江东瑞机械工业有限公司之间的劳动关系。
二、被告浙江东瑞机械工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告段方学一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等经济损失共计15870元；转交工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费。款交本院（汇至中国农业银行瑞安市支行万松营业部瑞安市人民法院账户，账号24×××28）转付。
三、驳回原告段方学的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 余海瑞
二〇一三年六月二十五日
代书记员 黄怡宁