上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第16534号
原告陈琪。
委托代理人庞春云，北京市广盛律师事务所上海分所律师。
委托代理人吴毅宏，北京市广盛律师事务所上海分所律师。
被告上海久平劳务服务有限公司。
法定代表人戴总明。
委托代理人童铃，上海天尚律师事务所律师。
被告烟台平土房地产有限公司。
法定代表人肖丽。
委托代理人詹德强，上海天尚律师事务所律师。
被告上海平土实业（集团）有限公司。
法定代表人乌兰托雅。
委托代理人詹德强，上海天尚律师事务所律师。
原告陈琪与被告上海久平劳务服务有限公司（以下至判决主文前简称上海久平公司）、被告烟台平土房地产有限公司（以下至判决主文前简称烟台平土公司）、被告上海平土实业（集团）有限公司（以下至判决主文前简称上海平土公司）劳务派遣合同纠纷一案，陈琪、上海久平公司、烟台平土公司均不服同一仲裁裁决先后向本院提起诉讼，本院按起诉的先后顺序以陈琪为原告、以上海久平公司、烟台平土公司、上海平土公司为被告进行合并处理，并依法适用简易程序于2014年6月16日公开开庭进行了审理。原告陈琪的委托代理人庞春云、吴毅宏、被告上海久平公司的委托代理人童铃、烟台平土公司和上海平土公司的共同委托代理人詹德强到庭参加了诉讼。审理中，原、被告同意延长一个月继续适用简易程序审理本案并申请庭外和解，但未能达成一致意见。�案现已审理终结。
原告陈琪诉称，原告于2012年1月13日与上海久平公司签订劳动合同及补充协议书，约定派遣原告至烟台平土公司担任副总经理，年薪400，000元（人民币，下同），每月支付20，000元，剩余部分年底发放，每年另有驻外津贴80，000元、考核奖金200，000元。原告实际工作地点位于烟台，2012年8月25日，原告因处理烟台平土公司工作事务受伤，并于2012年8月27日至8月31日在上海市第六人民医院住院治疗，出院时医生开具了休三个月的病假单。此后原告陆续至该医院门诊治疗，每次医生均在就医记录册上载明所需休息时间并未再开具单独的病假单。2013年4月20，原告得知上海久平公司与原告解除劳动合同，后通过查询得知上海久平公司已在网上为原告办理了退工手续，网上退工记录显示劳动合同解除时间为2013年2月28日，原告认为上海久平公司系违法解除双方劳动合同，应支付赔偿金。2012年11月至2013年2月，上海久平公司未足额发放原告每月20，000元的薪酬，2012年2月至2013年2月的年薪差额部分、驻外津贴、奖金也未发放，上海久平公司应予补足。原告在职期间，上海久平公司以4，500元为基数为原告缴纳社会保险，远低于原告的工资收入，应以12，993元为基数予以补缴。上海久平公司解除双方劳动合同后未为原告开具退工证明，亦未返还原告劳动手册，属于延误退工，应支付原告相应损失。因仲裁裁决未全部支持原告的请求，故诉至法院，请求判令：一、上海久平公司支付原告2012年11月工资差额15，500元、2012年12月工资差额15，500元、2013年1月工资差额18，550元、2013年2月工资20，000元，烟台平土公司承担连带责任；二、上海久平公司支付原告2012年2月至2013年2月的年薪差额173，300元，烟台平土公司承担连带责任；三、上海久平�司支付原告2012年2月至2013年2月的驻外津贴86，666元，烟台平土公司承担连带责任；四、上海久平公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金42，228元，烟台平土公司承担连带责任；五、上海久平公司以12，993元为基数为原告补缴2012年2月至2013年2月的城镇社会保险，烟台平土公司承担连带责任；六、上海久平公司支付原告2012年2月至2013年2月的奖金80，000元，烟台平土公司、上海平土公司承担连带责任；七、上海久平公司返还原告劳动手册、为原告开具退工证明，并按每月20，000元的标准支付2013年2月28日至办妥退工手续之日的延误退工损失，烟台平土公司承担连带责任。
被告上海久平公司辩称，原告系由被告派遣至烟台平土公司担任副总经理。原告的年薪目标值为400，000元，每月固定发放20，000元，其中被告发放4，500元、烟台平土公司发放15，500元，剩余部分160，000元�为奖金于年底根据考核及业绩情况发放。原告每年另享有驻外津贴80，000元，折合每月6，666.70元。2012年8月25日，原告在烟台与人打架受伤，请假至2012年8月31日，并于该日递交了休3个月的病假单，此后原告未再办理请假手续，亦未再提交就医记录及病假单，2012年8月底原告返回上海。被告与烟台平土公司按每月20，000元的标准支付原告工资至2012年10月。2012年11月20日，烟台平土公司将原告退回被告。2012年11月，被告发放原告工资4，500元，2012年12月至2013年1月，被告每月发放原告工资2，265元。2013年2月27日，被告以快递形式向原告送达书面通知，要求原告至被告处补办请假手续，否则按照旷工处理，但原告一直未与被告联系，故被告自2013年2月起未再发放原告工资。2013年3月14日，被告为原告办理了网上退工，以旷工为由解除双方劳动合同，并写明解除时间为2013年2月28日，被告的解除行为并无不当。因原告2012年9月起未在烟台工作，故其不享有该月起的驻外津贴；除年薪差额部分作为奖金外，原、被告未约定过其余奖金，因原告2012年未完成工作目标，未达到考核要求，故不享有年薪差额部分亦不享有奖金；被告已为原告开具了退工证明，多次要求原告来拿原告均没有来，现同意返还劳动手册并为原告开具退工证明；就原告的第一、三、七项诉请，同意按照仲裁裁决支付原告。被告亦不服仲裁裁决，请求判令不支付原告2012年年薪差额116，667元。
被告烟台平土公司辩称，就原告的第一、三、七项诉请，同意仲裁裁决结果。原告年度薪酬总额400，000元，每月固定发放20，000元，剩余年薪差额160，000元作为奖金，需完成被告公司的相关业务指标后发放，原告未完成业务指标，且考核得分小于70分，故其无权获得年薪差额部分。除年薪差额外，原、被告未再另外约定奖金，故原告诉请六没有依据。原告在烟台工作至2012年8月底，之后原告回上海治疗，其不应享有2012年9月起的驻外津贴。原告未提交2012年12月1日起的病假单，上海久平公司以旷工为由解除与原告的劳动合同并无不当，不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。被告亦不服仲裁裁决，请求判令不支付原告2012年年薪差额116，667元。
被告上海平土公司辩称，原告年度薪酬总额中扣除每月发放20，000元部分后的剩余年薪160，000元作为奖金，于年底根据考核及业绩完成情况发放。原告未完成2012年工作目标，其要求上海久平公司支付奖金没有依据，要求被告承担连带责任亦无依据。其余辩称意见同被告烟台平土公司。
经审理查明，2012年1月13日，原告与上海久平公司签订期限为2012年2月至2014年2月的劳动合同，约定上海久平公司派遣原告至烟台平土�司担任副总经理，工作地点为烟台平土公司，每月工资4，500元。原告在该合同首页的户籍地址、联系地址栏书写了上海市海宁路XXX弄XXX号，联系电话处书写了XXXXXXXXXXX，合同11.3条同时约定本合同首页载明的双方的联系地址为双方一切函件往来的唯一有效联系地址，若有变更应及时通知对方，否则因地址变更所引起的无法送达的责任，应由责任方承担。同日，原告与上海久平公司签订补充协议书，约定上海久平公司每月给予原告税前工资20，000元（与劳动合同中约定报酬不重复发放），具体发放方式按集团相关政策规定执行；年度薪酬总额为税前400，000元，除每月发放部分以外，按集团年度绩效考核办法考核发放；另，上海久平公司派原告赴烟台工作，每年给予80，000元驻外津贴。2012年8月25日，原告右小腿受伤，此后未再上班。2012年8月27日至2012年8月31日期间，原告在上海市第六人民医院住院治疗，出院时医院开具休3个月的疾病证明单。2012年11月27日，原告因同一伤情至上海市第六人民医院就诊，医生在原告就医记录册上记载建议休息一个月，同年12月25日，原告再次至该院门诊治疗，医生在原告就医记录册上记载建议继续休息一个月。2013年1月29日，原告又至该院就诊，医生在原告就医记录册上记载建议休息两周。2013年3月14日，上海久平公司为原告办理了网上退工登记备案手续，网上退工记录显示双方合同解除时间为2013年2月28日。2013年4月28日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案中诉请一致的请求。2014年4月29日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2013）办字第4035号裁决书，裁令：1、上海久平公司支付原告2012年11月工资差额15，500元、2012年12月工资差额15，500元、2013年1月工资差额17，735元、2013年2月工资7，000元，烟台平土公司承担连带责任；2、上海久平公司支付原告2012年年薪差额116，667元，烟台平土公司承担连带责任；3、上海久平公司支付原告2012年2月至2012年8月的驻外津贴差额46，666.69元，烟台平土公司承担连带责任；4、上海久平公司为原告补缴2012年4月至2013年2月期间的城镇社会保险费差额44，845.40元，原告将个人应缴部分10，278.40元支付给上海久平公司；5、上海久平公司支付原告2013年3月至2013年9月期间延误退工损失6，800元。对原告的其余请求未予支持，陈琪、上海久平公司、烟台平土公司均不服该裁决，诉至本院请求解决。
另查明，2013年9月13日，原告伤情经上海市奉贤区人力资源和社会保障局认定为工伤。上海久平公司已发放原告2012年11月工资4，500元、2012年12月工资2，265元、2013年1月工资2，265元，尚未发放原告2013年2月起的工资。2013�11月14日，案外人上海东配龙国际汽配市场经营管理有限公司为原告办理了网上招工登记，招工登记显示原告在该单位的工作期间为2013年10月28日至2014年2月18日。2013年11月起，原告的社会保险由案外公司缴纳。
审理中，上海久平公司提供通知、快递凭证、投递结果查询，证明2013年2月27日按照劳动合同中留存的联系地址向原告寄送通知，告知原告2012年11月20日被烟台平土公司退回、之后原告一直未上班亦未办理请假手续、要求原告速来公司补办请假手续，否则将按旷工处理，该通知于2月28日由原告本人签收。原告对通知的真实性有异议、对快递凭证和投递结果查询无异议，表示未收到过该份通知。烟台平土公司、上海平土公司对该证据的真实性和证明内容均无异议。经审查，通知载明：“你的工作岗位自从2012年11月20日被烟台平土房地产有限公司变动到上海久平劳务服务有限公司之后，你一直无故不来公司上班，也没有履行任何请假手续，请带好有关材料速至公司办理补办请假手续，否则按旷工处理。”快递凭证载明收件人为原告，电话为XXXXX****XX，邮寄地址为上海市虹口区海宁路XXX弄XXX号，投递查询结果显示该邮件已于2013年2月28日妥投并由本人签收。
烟台平土公司提供：1、2012年11月20日的通知、电子邮件打印件，证明2012年11月20日免去原告副总经理职务并退回上海久平公司，该通知通过电子邮件发送至原告邮箱。原告对该组证据材料的真实性均有异议，表示收件人中原告的邮箱地址多了一个空格，故无法收到也未收到该通知，即使被告发送过该邮件，原告因工伤在家休息也没有收到过。2、目标责任书暨考核办法、评分表，证明上海平土公司规定了烟台平土公司2012年的建设和经营目标，原告及其所在烟台平土公司只有完成�些目标后原告才能获得奖金即年薪差额部分160，000元，原告2012年的考核得分为32.48分，未完成工作目标要求，不能获得年薪差额部分。原告对目标责任书暨考核办法的真实性无异议、对评分表的真实性有异议。3、2012年度集团烟台项目公司目标考核奖金计算表，表示系被告财务内部计算奖金的依据，根据该计算表，考核分数低于70分无奖金且需扣除年薪固定部分240，000元中的30，000元。原告对计算表的真实性无异议，表示该计算表适用于原告，该计算表规定了副总经理奖金额度基准值为20Y，副总经理年薪中年末发放的数值作为目标考核责任人的诚意保证金，考核得分低于70分的，无奖金且扣减年薪3万元，说明年薪中年末发放部分即年薪差额并非奖金，双方另有奖金的约定，得分低于70分的扣减年薪总额的30，000元，而非年薪固定部分240，000元中的30，000元。经审查，�计算表规定：项目公司副总经理奖金额度基准值为20Y（Y以全体部门经理及部门员工的平均工资为参考，2012年暂定为4，000元），项目总经理、副总经理年薪中年末发放的数值，作为目标考核责任人的诚意保证金，出现（6）、（7）时予以相应扣减……（7）得分﹤70分，总经理班子成员无奖金且扣减年薪，并且集团视情形可以调整其岗位或解聘，总经理扣减年薪数为240，000元，副总经理扣减年薪数为30，000元。4、烟台平土公司总经理费守清的辞职报告，证明从费守清的报告可以看出烟台平土公司并未完成2012年的建设和经营目标。原告对辞职报告的真实性无法确认，表示原告2012年8月25日起因工伤休息，不清楚有无完成2012年工作目标。5、（2013）浦民一（民）初字第12995号民事判决书、（2013）沪一中民三（民）终字第1139号民事判决书，证明费守清曾主张年薪差额部分但�获支持及费守清在案件审理中确认未完成2012年工作目标。原告对两份判决书的真实性无异议，表示费守清与原告情况不同。上海久平公司、上海平土公司对烟台平土公司前述证据材料的真实性和证明内容均无异议。
审理中，原告确认2013年1月29日后在家休养，未再就受伤部位就医，亦未再开具病假单。被告烟台平土公司确认除2013年2月27日的通知外，之后未向原告发出过书面的解除劳动合同通知；三被告均确认原告的停工留薪期为2012年8月25日至2013年2月12日。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同书，补充协议，出院小结，疾病证明单，就医记录册，工伤认定书，浦劳人仲（2013）办字第4035号裁决书等经庭审质证的证据证实。
本院认为，根据规定，劳动者因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按�支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。本案中，原告2012年8月25日的伤情已被认定为工伤，原告理应享受停工留薪期待遇。根据原告的出院小结、疾病证明单，就医记录册和原告确认的2013年1月29日后的治疗情况，原告的停工留薪期应为2012年8月25日至2013年2月11日，现三被告均确认原告的停工留薪期至2013年2月12日，于法不悖，应予准许。上海久平公司应按照每月20，000元的停工留薪期工资标准支付原告2012年11月至12月、2013年1月1日至2月12日的工资，上海久平公司、烟台平土公司虽主张原告已于2012年11月20日被烟台平土公司退回上海久平公司，但未能就此提供有效证据佐证，故其主张本院不予采信，烟台平土公司应对上海久平公司的前述支付义务承担连带责任。结合原告2013年2月12日以后未出勤的事实，扣除上海久平公司已支付的工资，上海久平公司还应支付原告2012年11月工资差额15，500元、2012年12月工资差额17，735元、2013年1月工资差额17，735元、2013年2月工资8，000元，因原告诉请的2012年12月工资差额为15，500元，未高于前述应付标准，本院对其请求予以支持，烟台平土公司应对上海久平公司的前述支付义务承担连带责任。
关于年薪差额和奖金诉请，三被告均主张扣除每月固定发放的20，000元后的年薪剩余部分为奖金，于年底根据考核及业绩完成情况发放，除此之外未约定其他奖金。但根据原、被告均认可的2012年度集团烟台项目公司目标考核奖金计算表的规定，副总经理奖金额度基准值为20Y（Y以全体部门经理及部门员工的平均工资为参考，2012年暂定为4，000元），项目总经理、副总经理年薪中年末发放的数值，作为目标考核责任人的诚意保证金，出现（6）、（7）时予以相应�减……（7）得分﹤70分，总经理班子成员无奖金且扣减年薪，总经理扣减年薪数为240，000元，副总经理扣减年薪数为30，000元。可见原告年薪剩余部分系诚意保证金，并非奖金，年度考核得分﹤70分时，副总经理无奖金且需扣减年薪30，000元。烟台平土公司系原告的用工单位，其主张原告2012年考核得分为32.48分、未完成工作目标要求，并提供了评分表、费守清的辞职报告予以佐证，原告虽对此予以否认，但未能提供相应证据予以反驳，结合原告2012年8月25日起未再正常出勤的事实，本院认为烟台平土公司的意见具有一定的合理性，本院酌情予以采信。依据2012年度集团烟台项目公司目标考核奖金计算表的规定、原告的出勤及考核得分情况，扣除30，000元后，上海久平公司应支付原告2012年2月至2012年12月的年薪差额116，666.67元，烟台平土公司对前述支付义务承担连带责任。因原告2012年年度考核得分为32.48分、2013年未实际为上海久平公司或烟台平土公司提供劳动，故其诉请2012年2月至2013年2月的奖金、2013年1月至2013年2月的年薪差额部分，缺乏依据，本院均不予支持。
关于驻外津贴诉请，原告与上海久平公司签署的补充协议中约定每年给予原告80，000元的驻外津贴。原告2012年2月至2012年8月在烟台工作，上海久平公司应支付原告该期间的驻外津贴46，666.67元，烟台平土公司应承担连带责任。2012年9月起原告回上海治疗，未至烟台工作，故其要求上海久平公司支付2012年9月起的驻外津贴并要求烟台平土公司承担连带责任，缺乏依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同的赔偿金，双方对上海久平公司以原告旷工为由解除劳动合同是否合法存有争议。原告虽否认收到过上海久平公司2013年2月27日寄送的补办请假手续的通知，但上海久平公司�照原告在劳动合同中留存的联系地址和联系电话向原告寄送通知，且投递查询结果显示该邮件已于次日妥投并由本人签收，根据双方对劳动合同中原告预留联系地址效力的约定，本院对原告的意见不予采信，确认原告已收悉前述补办请假手续的通知。因原告的停工留薪期至2013年2月12日期满，原告确认2013年1月29日后在家休养、未再开具病假单，原告亦无其他证据佐证2013年2月12日后办理过请假手续，故上海久平公司以原告旷工为由解除劳动合同并无不当，原告要求上海久平公司支付违法解除劳动合同的赔偿金并由烟台平土公司承担连带责任，缺乏依据，不予支持。
关于返还劳动手册、开具退工证明、支付延误退工损失的诉请，根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转�手续。本案中，上海久平公司未向原告发出过书面的解除劳动合同通知，亦无证据佐证已告知原告解除劳动合同，故本院以原告确认的其知晓解除的时间2013年4月20日为双方劳动关系的解除日，上海久平公司虽于2013年3月14日即为原告办理了网上退工，但至今未为原告出具退工证明、返还原告劳动手册，尚未完成退工义务，应承担延误退工的责任。因案外单位已于2013年11月14日为原告办理了招工登记，且登记的原告起始工作日期为2013年10月28日，原告2013年11月起的社会保险亦由案外单位缴纳，故上海久平公司应支付原告2013年5月6日至2013年10月27日的延误退工损失。鉴于仲裁裁决上海久平公司支付原告2013年3月至2013年9月期间的延误退工损失6，800元，上海久平公司对该项裁决结果并无异议，故根据本市规定、原告的年龄及失业保险缴费年限，上海久平公司应支付原告2013年3月1日至2013年10月27日期间的延误退工损失7，617.83元。上海久平公司同意返还原告劳动手册并为原告出具退工证明，于法不悖，应予准许。原告要求烟台平土公司承担连带责任缺乏依据，不予支持。
关于补缴社会保险费诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，自2010年9月14日起补缴社会保险争议已不属于人民法院处理劳动争议案件的受理范围，故对原告的该项诉讼请求本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第六十二条、第八十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海久平劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈琪2012年11月工资差额15，500元、2012年12月工资差额15，500元、2013年1月工资差额17，735元、2013�2月工资8，000元，被告烟台平土房地产有限公司承担连带责任；
二、被告上海久平劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈琪2012年2月至2012年12月的年薪差额116，666.67元，被告烟台平土房地产有限公司承担连带责任；
三、被告上海久平劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈琪2012年2月至2012年8月的驻外津贴46，666.67元，被告烟台平土房地产有限公司承担连带责任；
四、被告上海久平劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内为原告陈琪出具退工证明、返还原告陈琪的劳动手册；
五、被告上海久平劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈琪2013年3月至2013年10月28日期间的延误退工损失7，617.83元；
六、驳回原告陈琪要求被告上海久平劳务服务有限公司支付2013年1月至2013年2月的年薪差额、2012年9月至2013年2月的驻外�贴、违法解除劳动合同的赔偿金、2013年2月28日的延误退工损失，并由被告烟台平土房地产有限公司承担连带责任，要求被告上海久平劳务服务有限公司支付2012年2月至2013年2月的奖金并由被告烟台平土房地产有限公司、被告上海平土实业（集团）有限公司承担连带责任，要求被告烟台平土房地产有限公司对被告上海久平劳务服务有限公司为原告出具退工证明、返还劳动手册、支付延误退工损失的义务承担连带责任的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 李尚伟
二〇一四年十月二十七日
书 记 员 顾培菲
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定
的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。