安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1181民初2905号
原告：朱礼萍，女，1967年8月19日出生，汉族，住安徽省天长市，
委托诉讼代理人：李志萍，安徽李志萍律师事务所律师。
被告：今麦郎面品（天长）有限公司，住所地安徽省天长市汊涧镇双园村天汊线北侧，统一社会信用代码91341181058472676T(1-1)。
法定代表人：范现国，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李震，男，1987年9月19日出生，汉族，住河北省邯郸市永年县，该公司员工。
委托诉讼代理人：厉锡娟，女，1983年5月17日出生，汉族，住安徽省天长市，该公司员工。
原告朱礼萍诉被告今麦郎面品（天长）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱礼萍及其委托诉讼代理人李志萍、被告今麦郎面品（天长）有限公司的委托诉讼代理人李震、厉锡娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱礼萍向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告补缴从2004年9月起至2017年的养老保险、医疗保险、失业保险等各种社会保险；2、判令被告支付原告经济补偿金30145.5元（2233×13.5）；3、判令被告支付原告失业金20625元（937.5×22）；4、判令被告支付原告加班费10万元；5、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告朱礼萍从2004年9月通过应聘进入被告单位处上班，岗位操作工，月平均工资为2233元，原告自到被告处上班开始，被告就一直没有为原告缴纳养老、医疗、失业等各种社会保险，原告现在年纪渐渐大了，被告一直不为原告购买社保的行为导致原告老无所养。原告在上班期间曾因患病去医院治疗，但因被告未给原告购买医疗保险导致原告不能享受医保待遇。原告每天上班12小时，被告从未发放过加班费。基于以上种种原因，原告于2017年3月10日找被告要求被告按照劳动法相关规定及时地给付原告相应的经济补偿金，可是被告不予理睬。无奈，原告向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，天长市劳动人事争议仲裁委员会仅支持原告13.5个月的经济补偿金和被告为原告补缴从2016年3月至2017年2月的社会保险，驳回了原告的其他诉讼请求。原告对于天长市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决表示不服，为维护自己的合法权益，特向天长市人民法院提起诉讼，请求天长市人民法院依法判决。
被告今麦郎面品（天长）有限公司辩称：1、关于原告社保未缴纳事宜在原告到被告处应聘时，原告已明确告知被告其不参加养老保险、医疗保险、失业保险以及生育保险。原告不参加社保系其真实意思表示，并同意放弃法律赋予其的权利。其社保缴纳问题属于劳动行政部门管辖，不属于人民法院受理范围，应当驳回原告该项请求。2、原告与被告劳动关系存续期间，被告没有违法行为，被告与原告劳动关系解除系由原告旷工导致，所以被告不应向原告支付经济补偿金。3、被告不应向原告支付失业金。首先，原告自愿放弃失业保险的缴纳，导致其不能领取失业金，因该原因造成的损失应由原告承担，与答辩人无关。其次，按照《社会保险法》的规定，领取失业金的前提系“非因本人意愿中断就业的”，而在本案中，原告的旷工行为属于“本人意愿中断就业”造成不能领取失业金也是由原告原因造成，与答辩人无关。因此，答辩人不应向原告支付失业金。4、被告不应向原告支付加班费。一是被告从未要求原告加班，二是原告未提供任何证据证明其存在加班的事实。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
朱礼萍为支持其主张，提供了以下证据：
1、中国农业银行存折，证明原告在2004年9月27日开始单位为其开设了账户，被告将原告工资打到原告账户上，也证明从2004年8月开始原、被告之间存在劳动关系的事实。
2、中国农业银行个人明细对账单，证明从2006年6月开始，被告将原告的工资通过存储卡打入工资到原告的账户，对账单显示的工资发放到2017年2月14日。
3、天劳人仲裁字（2017）第18号仲裁裁决书，证明双方的劳动争议已经经过了仲裁前置程序，裁决书查明了原告自2004年与被告形成事实劳动关系。
4、送达回证，证明原告在法定的15日期限内向人民法院起诉，且未超过时效的证明。
5、仲裁庭审笔录第6、7页，证明证人吕某到庭作证证明原告每天上班的时间都是12小时，旺季的时候每天上班都达到13小时。
6、2017年被告单位打卡记录，证明原告等所有的员工白班上班的时间自早上6点24分开始至晚上18点29分，夜班自晚上6时至第二天早上6点，每天加班4小时的事实。
被告今麦郎面品（天长）有限公司的质证意见：
证据1真实性、证明目的均有异议，存折的开户时间是2004年9月27日，但是存折上记录的第一笔交易是2011年12月30日，最后一笔交易是2017年5月4日，并未显示2011年12月30日之前的记录，同时在该证据上2016年5月31日有一笔交易，紧接着这笔交易之后出现了2016年5月9日又发生了一笔交易，从时间的先后顺序来看是矛盾的，因此我们质疑证据的真实性，同时该存折上并未体现交易主体是今麦郎面品（天长）有限公司，该存折不能证明原、被告双方之间存在劳动关系。证据2真实性没有异议，但是证明目的有异议，该证据是从2004年到2017年，其账号与原告提供的第一份证据的存折账号不一致，另外该证据与证据1上的时间从2011年12月30日往后是重复的，单从证据上来看不可能出现一个人的工资支付两次，因此我们认为该证据与证据1相矛盾，更不能证明证据2的交易主体是被告今麦郎面品（天长）有限公司，不能证明本案原告与被告之间存在劳动关系。证据3真实性没有异议，证明目的有异议，原告对于仲裁结果的不服向天长市人民法院起诉，直接的结果就是导致该仲裁裁决无效，这表示仲裁内容也是被原告所否认的，不足以作为原告主张事实的依据。证据4真实性没有异议，证明目的有异议，该送达回证不能证明原告仲裁时效未超过。证据5合法性没有异议，真实性、关联性、证明目的有异议，吕某作为证人按照最高院证据规定其应出庭作证，没有法定事由未出庭作证的其证明未被采信，同时对于该笔录中的吕某所述，每天上班12、13小时，吕某也没有提供相应的证据，而在该笔录中也未体现吕某与本案被告的关系，其是否为本案被告员工以及是否知晓本案被告的工作时间安排，均未证明，其笔录内容不能作为认定本案原告加班事实的依据。证据6关联性、合法性、真实性均有异议，原告提供的打卡记录中的人员分别是雍中霞、谢文梅、赵甫香、吴翠霞、吕凤红、徐天兰，以上人员均与本案无关联，上述人员的打卡记录不能证明本案原告的出勤情况，该证据无法证明原告存在加班的事实，该证据为复印件，无法与原件核对，要求原告提供原件。
被告今麦郎面品（天长）有限公司为支持其主张，提供了以下证据：
1、被告营业执照，证明被告自2012年11月30日成立，因此在2012年11月30日之前被告是不可能与原告建立劳动关系的，因此就原告在2012年11月30日之前与其所在单位之间关于社保补缴的义务不应由本案被告来承担。
2、原告与被告签署的劳动合同三份，一份是2013年1月1日-2014年12月31日的固定期限劳动合同、一份是2015年1月1日-2016年12月31日、另外一份是2017年1月1日-2019年12月31日，证明原、被告之间的劳动关系建立是自2013年1月1日起。
3、人员参保信息表，该证据证明了自双方劳动关系建立之日起被告就一直为原告缴纳工伤保险直到现在。
4、社保调查表，该表形成时间是2008年11月5日，该表由本案原告签字书写，并明确放弃参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及生育保险，因原告自愿放弃上述保险的缴纳，导致其不能享受相应的社保待遇而造成的损失应由原告承担，与被告无关。
原告朱礼萍的质证意见：
证据1真实性没有异议，但是不能证明被告的主张，今麦郎面品（天长）有限公司与今麦郎食品（天长）有限公司法人都是范现国，经营场所都是汊涧镇，这两个企业是一套人马两块牌子，现在今麦郎食品（天长）有限公司已经将其注销，原告自2004年就开始在被告单位上班，如果按照被告举证的营业执照2012年才成立的话，原告就不可能2004年就到被告单位上班，不能因为被告单位登记了两个工资名称，从而否认劳动关系的存在。证据2签订合同的真实性没有异议。证据3不能作为证据，这是被告单方制作的，原告不予认可，也可以看出被告没有为原告缴纳养老、医疗、失业等等的保险。证据4真实性不予认可，因为姓名不是原告本人所写的，而且调查表进行了涂改，也不能反映出原告本人的意思表示，被告提供的社保调查表的时间是2008年11月5日，与被告辩称的今麦郎面品（天长）有限公司是2012年11月30日成立的相矛盾。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告朱礼萍2004年9月到今麦郎食品（天长）有限公司上班，具体工种为操作工。2013年1月1日朱礼萍与今麦郎面品（天长）有限公司签订书面劳动合同一份，期限二年。2015年1月1日，朱礼萍与今麦郎面品（天长）有限公司签订书面劳动合同一份，期限二年。2016年11月23日，朱礼萍与今麦郎面品（天长）有限公司又签订书面劳动合同一份，期限三年。今麦郎食品（天长）有限公司与今麦郎面品（天长）有限公司的法定代表人均为范现国，住所地均为天长市××××村天汊线北侧。朱礼萍工作的月平均工资计算为2233元.被告除于2013年1月为朱礼萍参加了工伤保险外，没有为朱礼萍办理过其他社会保险。因今麦郎面品（天长）有限公司未为朱礼萍办理其他社会保险，朱礼萍于2017年3月10日向今麦郎面品（天长）有限公司提出解除劳动关系。
另查明，2017年4月，原告朱礼萍向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年6月12日，天长市劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲裁字【2017】第18号仲裁裁决书，依法裁决：1、被告支付原告朱礼萍解除劳动关系经济补偿金30146元（2233元×13.5个月）；2、被告应为原告朱礼萍补缴2016年3月至2017年2月份的社会保险，具体补缴金额以社会保险经办机构测算为准；3、驳回原告的其他仲裁请求。朱礼萍不服该裁决，在法定期间内提起诉讼。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因社会保险、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议，属于人民法院受理的劳动争议案件范围。本案原告朱礼萍因被告未为其办理社会保险而与被告公司解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动关系的情形，所以被告应为原告补缴自2004年9月起至2017年2月的各项社会保险。二、因原告朱礼萍于2004年9月到今麦郎食品（天长）有限公司上班，且2013年1月1日与今麦郎面品（天长）有限公司签订合同后仍在原工作场所从事同样工作，可以认定为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同……在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”。故被告应支付原告经济补偿金额为30146元（2233元×13.5个月）；。三、关于原告要求被告支付失业金的诉讼请求，国家法律规定由失业保险经办机构在劳动者失业后按照相关规定计发失业保险金的目的，是对在劳动年龄以内有劳动能力的劳动者，由于非本人原因失去工作的人员给予的社会保障，其发放的前提是用人单位和劳动者缴纳失业保险，而本案原告朱礼萍未履行缴纳义务，且系本人主动中断就业，不符合领取失业金的条件，对其要求被告支付失业金的诉讼请求，依法不予支持。四、原告要求被告支付加班费10万元的诉讼请求，原告应该承担举证证明责任，因原告朱礼萍对自己的主张未能提供充分有效的证据加以证明，故对其诉讼请求依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告今麦郎面品（天长）有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告朱礼萍补缴从2004年9月起至2017年2月期间尚未缴纳的各项社会保险，朱礼萍应当负担个人须缴纳的部分，具体补缴金额以社会保险经办机构测定为准；
二、被告今麦郎面品（天长）有限公司支付原告朱礼萍经济补偿金30146元（2233元×13.5个月）元；
三、驳回原告朱礼萍的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告今麦郎面品（天长）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 李锦章
二〇一七年十月十九日
书记员 陈晓啸
附：本案所用法条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（1）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（1）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（1）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（1）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议；
（1）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。