广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初（一）字第2060号
原告杨意，女，瑶族。
委托代理人朱芳忠，男，汉族。
被告柳州市内涵贸易有限公司，住所地：柳州市飞鹅路53号新时代商业港综合1号楼九层9001号。
法定代表人项章平，职务：经理
委托代理人罗厚华，广西鹏程律师事务所律师（特别授权）。
原告杨意诉被告柳州市内涵贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月9日受理后，依法由代理审判员何慎十独任审判，于2014年1月24日公开开庭审理了本案。原告杨意的委托代理人朱芳忠、被告柳州市内涵贸易有限公司的委托代理人罗厚华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨意诉称，原告于2012年10月4日进入被告单位工作，每月工资1429元，由于单位原因未签订劳动合同，至2013年5月24日原告在被告单位已经工作九个月，因被告辞退原告而终止劳动关系，原告向劳动仲裁部门提出要求被告加付一倍工资的申请，仲裁裁决书以证据不足不支持原告主张。故其诉至法院请求判令：1、确认2012年9月1日至2013年3月1日存在劳动关系；2、未签定劳动合同加付一倍工资7145元。
原告对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：1、仲裁裁决书复印件1份（经与正本核对一致），拟证明原告的请求没有得到仲裁委的支持，故向法院起诉；2、送达回证复印件1份（盖章），拟证明原告没有超过起诉的诉讼时效；3、工商银行账户单汇款明细打印件4张，拟证明付款人为被告公司法人代表，原被告双方存在劳动关系；4、办公室人员名单复印件1份，拟证明原告是被告公司员工。原告当庭提供的证据有：1、牡丹灵通卡账户历史明细清单（2012年9月1日-2013年5月25日）（加盖中国工商银行股份有限公司柳州龙城支行核算公章），拟证明原告在被告处领取了工资，工资关系证明双方存在劳动关系。庭审后原告提供的证据有：1、柳州市内涵贸易有限公司柳州百丽开业活动方案1份，复印件，与原件核对一致；2、柳州市内涵贸易有限公司2013年1月7日-24日活动1份，复印件，与原件核对一致，证据1-2拟证明原告与被告存在劳动关系，在被告处工作。
被告辩称，被告是品牌服饰代理商，与原告并不存在劳动关系。公司股东的行为不代表公司的行为，其个人行为应由其个人承担责任。股东个人自身的商事行为，公司不应干涉，应由股东个人承担相应的权利义务。
被告在举证期限内及庭审中均未提供证据。
经过开庭质证，被告对原告在举证期内提供的证据1-2真实性和证明目的无异议；对证据3，认为证据的真实性无法质证，且与本案无关，付款人是“＊章平”而非公司，且用途注明为“还款”；对证据4的真实性有异议，不认可其内容。被告对原告于当庭提交的证据1，认为该证据是在举证期限后提出的，不予质证。被告对原告于庭审后提供的证据1-2，认为是在举证期限及庭审后提交的，根据证据规则，不属于新证据，违反程序规定，被告不予质证。对于原告举证期限内、庭审中及庭审后提供的证据，本院认为，原告在举证期限内提供的证据4没有原件，且被告不予认可，故本院不予采纳。原告在举证期限内、庭审中及庭审后提供的其他证据来源真实合法、与本案具有关联性，故本院予以采纳。
结合全案证据，本院确认以下法律事实：原告杨意于2013年6月14日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己与被告柳州市内涵贸易有限公司存在劳动关系，要求被告柳州市内涵贸易有限公司支付法定节假日加班工资、解除劳动关系经济补偿金、一次性失业保险赔偿金以及未签订劳动合同的一倍工资。2013年10月30日柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）柳劳人仲裁字第514号仲裁裁决书。2013年12月9日原告以不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，要求确认与被告存在劳动关系为由诉至本院，要求确认2012年9月1日至2013年3月1日存在劳动关系并加付未签定劳动合同一倍工资7145元。
庭审中，原告将诉讼请求第二项变更为“未签订劳动合同加付一倍工资5716元”。原告称于2012年9月1日到被告处工作，于2012年10月4日开始计算工资，每月工资收入1429元，一倍工资的支付时间从2012年10月至2013年3月。被告认为与原告不存在劳动关系，原告提供的银行转账明细单以及牡丹灵通卡历史明细单均不能表现其与被告的关联性，实际上也不是被告向原告支付的工资。
另确认，卡号为622202210500791557，户名为杨意的牡丹灵通卡分别于2012年10月15日、2012年11月15日、2012年12月16日、2013年1月16日、2013年4月16日通过网上转账及跨行转账的方式存入1331元、1190元、1288元、1565元、1309元。函头为“柳州市内涵贸易有限公司”的《柳州百利开业活动方案》及《2013.01.07-24日活动》中“企划部”一栏的签字均为“杨意”，“总经理”一栏的签字均为“詹清洁”，其中《柳州百利开业活动方案》右下角加盖有“柳州市内涵贸易有限公司专用章”印记。
本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。本案中，虽然原告与被告未签订劳动合同，但是根据原告提供的证据，函头为“柳州市内涵贸易有限公司”的《柳州百利开业活动方案》及《2013.01.07-24日活动》中均有原告的签名，且在《柳州百利开业活动方案》右下角加盖有“柳州市内涵贸易有限公司专用章”印记，在被告未能提交相反证据的情况下，足以认定原告是被告的员工，故本院确认原、被告之间存在事实劳动关系。
关于双方劳动关系存续期间的问题。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。被告辩称与原告不存在劳动关系，但被告未提供证据予以证明，且在原告提供证据证明双方存在劳动关系后，应当由被告举证证明双方劳动关系存续期间，既然被告未能提供证据证明双方劳动关系存续期间，那么本院对原告主张的双方于2012年9月1日至2013年3月1日之间存在事实劳动关系予以确认。
关于一倍工资的问题。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录由用人单位负举证责任。由于劳动者的工资情况应由用人单位负责举证，在被告未提供2012年9月1日至2013年3月1日之间的原始工资发放凭证证实原告工资的情况下，原告主张该期间的工资为1429元，本院予以采纳。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原告与被告自2012年9月1日起建立劳动关系，被告应当按原告的主张支付从2012年10月1日至2013年3月1日期间未签订劳动合同一倍工资共计7145元（1429元×5个月），现原告庭审中要求变更支付未签订劳动合同一倍工资5716元，其要求支付的金额并未超过7145元，根据当事人意思自治原则本院予以认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条之规定，判决如下：
一、确认原告杨意与被告柳州市内涵贸易有限公司2012年9月1日至2013年3月1日期间存在劳动关系。
二、被告柳州市内涵贸易有限公司支付原告杨意2012年10月1日至2013年3月1日期间未签订劳动合同一倍工资5716元。
案件受理费10元（原告已预交），适用简易程序减半收取5元，由被告柳州市内涵贸易有限公司承担。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起一个月内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20-118701040004709，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 何慎十
二〇一四年二月二十七日
书 记 员 张 航
适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。