河南省信阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫15民终732号
上诉人（原审被告）：安钢集团信阳钢铁有限责任公司。
法定代表人何殿洲，系公司董事长。
委托代理人郑勤伟，系公司员工。
被上诉人（原审原告）：刘银生，男，汉族，1973年4月3日生，住信阳市平桥区。
上诉人安钢集团信阳钢铁有限责任公司因与被上诉人刘银生劳动争议纠纷一案，不服平桥区人民法院（2016）豫1503民初1121号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人安钢集团信阳钢铁有限责任公司的委托代理人郑勤伟，被上诉人刘银生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，刘银生于1994年8月起在安钢集团信钢钢铁有限责任公司上班，双方建立起了劳动关系。2009年6月调入安钢集团信钢钢铁有限责任公司炼钢厂动力车间除尘工段一次巡检岗位工作。2015年10月，安钢集团信钢钢铁有限责任公司调整刘银生工作岗位时，由于双方未达成一致意见，双方劳动关系解除。刘银生向信阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1、裁决解除与被申请人之间的劳动关系；2、支付经济赔偿金36000元；3、要求支付加班费（2009年8月2015年9月的41143元及50%赔偿金，共计64714元）；4、高温津贴、中夜班津贴及粉尘补助、有毒气体补助（2009年2015年高温津贴、中夜班津贴、粉尘补助以及有毒气体补助10000元及50%补偿金，共计15000元）；5、裁决被申请人向申请人支付克扣七、八、九、三个月工资795元及50%补偿金，共1193元；6、支付带薪年假补偿。信阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月22日出具了信劳人仲案字（2015）187号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人向声请人支付经济补偿金23230元、支付带薪年假补偿金6408元，共计29638元（贰万玖仟陆佰叁拾捌圆整）。2、驳回申请人的其他仲裁请求。刘银生不同意该裁决，诉至法院。另查明，安钢集团信阳钢铁有限责任公司于2005年6月改制而成。双方在解除劳动关系前10个月刘银生平均工资为2323元。
原审认为，合法的劳动关系受法律保护。对刘银生的诉讼请求确定如下：1、关于判令解除原被告双方的劳动关系，被告出具符合事实的解除劳动关系的证明问题。原告于1994年8月到被告处工作，双方存在劳动关系，2015年10月双方已解除了劳动关系，庭审中，双方均已承认，应视为原被告双方劳动关系已经解除。双方应按程序办理解除劳动关系的手续。2、关于支付经济赔偿金36000元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的才计算经济赔偿金，但刘银生不能证明双方解除劳动合同时存在违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，故对刘银生的要求赔偿经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（二）用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资之规定。安钢集团信阳钢铁有限责任公司应向刘银生支付经济补偿。刘银生的工作时间为1994年，但在2005年6月改制时劳动关系已做过处理，所以计算经济补偿金的年限应从2005年6月计算，故原告请求的经济补偿金应为2323元/月×10个月=23230元。3、关于支付加班费问题。庭审中，刘银生前12个月工资表，其中明确记载每月加班费700元，故对刘银生要求支付加班费及50%赔偿金64714元的请求不予支持。4、关于高温、中夜班津贴、粉尘、有毒气体补助的问题。刘银生诉称其主要从事巡检工作，虽接触高温物体，但工作环境并未一直处于高温状态。根据《关于发布河南省高温津贴标准的通知》（豫劳社劳资[2008]6号）第二条规定：高温津贴适用范围：用人单位安排劳动者在夏季高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴，而刘银生的工作性质并不适用此规定。刘银生要求的中夜班津贴、粉尘、有毒气体补助，但无任何相关法律对此规定。故原告要求支付高温、中夜班津贴、粉尘、有毒其他补助及50%赔偿金15000元额诉请，本院不予支持。5、关于支付安钢集团信阳钢铁有限责任公司扣工资的问题。庭审中，刘银生未提供充分证据证实安钢集团信阳钢铁有限责任公司克扣工资，而安钢集团信阳钢铁有限责任公司对此不予认可，故本院对此项诉请不予支持。6、关于支付带薪年假补偿金问题。原、被告双方于2005年6月确立劳动关系，刘银生至今在安钢集团信阳钢铁有限责任公司工作10年。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。原告应享受的带薪年假最多为每年10天。原告请求过去20年的带薪年休假工资已超过诉讼时效，对超过部分不予支持。被告应当支付原告未休带薪年休假补偿金为2323元÷21.75天×200%×10天×2年=4272元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和河南省原劳动和社会保障厅、财政厅《关于发布河南省高温津贴标准的通知》第二条之规定，判决如下：一、安钢集团信阳钢铁有限责任公司向刘银生支付经济补偿金23230元；二、安钢集团信阳钢铁有限责任公司向刘银生支付带薪年假补偿金4272元；三、驳回刘银生其他诉讼请求；四、驳回安钢集团信阳钢铁有限责任公司诉讼请求。以上给付内容，于本判决生效后10日内付清。案件受理费10元，由原告刘银生负担。
上诉人安钢集团信阳钢铁有限责任公司上诉称，原审认定事实不清，证据不足，适用法律不当。一是本案是被上诉人主动强行单方违法解除与被上诉人的劳动合同关系，并不符合上诉人支付经济补偿金的法定条件，被上诉人的行为违反了上诉人的规章制度，上诉人无过错，不应支付经济补偿金。二是原审判决上诉人支付带薪年休假补偿金4242元没有依据。请求撤销原判，依法改判。
被上诉人刘银生答辩称，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据。被上诉人之所以提出解除劳动关系是上诉人违反劳动法，单方面修改劳动合同，不依法支付加班费，克扣工资，因此上诉人才提出解除劳动合同并要求上诉人支付经济赔偿。对于带薪年休假的规定，一审计算方式错误，没有计算加班费，但该费用应当支付。
二审查明的事实与一审相同。
另查明，二审庭审中，上诉人安钢集团信阳钢铁有限责任公司向法庭提交解除劳动合同通知书一份，证明被上诉人刘银生主动提出解除劳动关系且要求在2015年10月15日前办理相关手续；被上诉人刘银生质证称，对真实性予以认可，但解除合同的原因是上诉人单方面修改劳动合同，调整被上诉人的岗位且不支付加班工资和高温津贴。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法未劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知劳动单位。根据二审庭审查明事实，被上诉人刘银生于2015年10月11日以上诉人少发或不发工资、未给出充分理由大幅降低工资以及未协商一致即强行调整被上诉人工作岗位为由主动向上诉人提出解除劳动合同。由于被上诉人刘银生并没有提交证据证明上诉人的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，因此被上诉人刘银生要求上诉人支付经济补偿金的理由没有事实和法律依据。原审判决上诉人安钢集团信阳钢铁有限责任公司向刘银生支付经济补偿金23230元违反法律规定，本院予以纠正。故上诉人关于原审判决支付经济补偿金错误、上诉人不应支付经济补偿金的上诉理由本院予以支持。原审依据《职工带薪年休假条例》相关规定和被上诉人刘银生工作的实际情况判决上诉人支付带薪年休假补偿金4272元正确，上诉人关于原审判决该项补偿没有依据的上诉理由本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：
一、维持平桥区人民法院（2016）豫1503民初1121号民事判决第二项、第三项；
二、撤销平桥区人民法院（2016）豫1503民初1121号民事判决第一项。
二审案件受理费10元，由上诉人安钢集团信阳钢铁有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 峰
审 判 员 邱世财
代理审判员 姚 涛
二〇一七年三月十四日
书 记 员 吴 雪