江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠民初字第0005号
原告无锡弘力电动平车有限公司，住所地无锡市惠山区洛社镇花苑村。
法定代表人戚东华，该公司董事长。
委托代理人尹宏宇（特别授权委托），江苏景明律师事务所律师。
被告周守全。
委托代理人阎冬青（特别授权委托），江苏行德律师事务所律师。
原告无锡弘力电动平车有限公司（以下简称弘力公司）与被告周守全工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月23日受理后，依法由崔健独任审判，公开开庭进行了审理。原告弘力公司委托代理人尹宏宇，被告周守全委托代理人阎冬青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告弘力公司诉称，对工伤认定决定书不认可，周守全不是弘力公司员工，仲裁委裁决书裁决标准过高，请求重新判决对周守全的工伤赔偿。
被告周守全辩称，其在弘力公司工作期间受伤，经工伤认定确定为工伤，鉴定为九级伤残，要求按仲裁裁决书支持周守全的各项工伤赔偿。
经审理查明，周守全系弘力公司的员工，双方未签订劳动合同，月平均工资为2575元。周守全2012年8月参加社会保险，未参加当月的工伤保险。2012年8月20日，周守全在工作时受伤，医疗费、伙食费、护理费均由弘力公司支付。出院后无锡市手外科医院出具的医疗证明书开具休假证明共计三个月。2013年3月29日无锡市人力资源和社会保障局认定周守全为工伤。弘历公司对工伤认定有异议，但未对工伤认定申请行政复议或提起行政诉讼。2013年6月20日经无锡市劳动能力鉴定委员会对周守全的致伤残程度鉴定为九级。鉴定费280元和鉴定检查费233元由周守全支付。2013年7月1日，双方解除劳动关系，弘力公司为周守全办理的退工手续。后周守全向无锡市惠山区劳动仲裁委员会申请仲裁，2013年11月25日惠山仲裁委作出裁决：1、由弘力公司支付周守全一次性伤残补助金23182元、一次性工伤医疗补助金83879元、一次性伤残就业补助金37920元、鉴定费280元、检查费233元、停工留薪期工资7725元，以上合计153219元，并应在本裁决书生效之日起15日内支付完毕；2、对弘力公司的其余仲裁请求不予支持。弘力公司认为周守全系受他人雇佣，非其公司职员，对工伤认定不予认可，并对惠山仲裁委仲裁裁决书认为标准过高，不服裁决，遂诉至本院。
上述事实，由工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、诊疗证明书、鉴定费票据、检查费票据、医疗费票据、仲裁裁决书、当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，周守全因工作受伤，构成工伤，依法应享有国务院《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。周守全未参加工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、检查费应由弘力公司支付。弘历公司认为周守全并非其公司员工、对工伤认定书有异议，弘历公司未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，该工伤认定书合法有效，故对弘历公司的主张不予采信。根据周守全受伤时间和解除劳动关系时间以及致残程度，周守全主张的一次性伤残补助金23182元、一次性工伤医疗补助金83879元、一次性伤残就业补助金37920元、鉴定费280元、检查费233元、停工留薪期工资7725元，以上合计153219元，经本院审查未超过法律规定的合理范围，应予以支持。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十四条之规定，判决如下：
一、弘力公司支付周守全一次性伤残补助金23182元、一次性工伤医疗补助金83879元、一次性伤残就业补助金37920元、鉴定费280元、检查费233元、停工留薪期工资7725元，以上合计153219元，并应在判决书生效之日起十日内支付完毕；
二、驳回弘力公司的诉讼请求。
如果上述赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由弘力公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 崔 健
二〇一四年三月二十日
书记员 王陈祎
本案援引法律条款
国务院《工伤保险条例》：
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级20周岁以下20-30周岁30-40
周岁40-50
周岁50-55
周岁55-60
周岁五级36302418126六级30252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。