河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第3350号
原告:徐香红。
委托代理人：张连东，河北正一律师事务所律师。
委托代理人：高君，河北正一律师事务所律师。
被告：唐山市金林物业服务有限公司，住所地：唐山市路北区凤凰世嘉103-5号底商。
法定代表：董志征，该公司经理。
委托代理人：郝锦波，河北高阶律师事务所律师。
委托代理人：王磊，河北高阶律师事务所律师。
被告：百威英博（唐山）啤酒有限公司，住所地：河北省唐山市丰南区迎宾路18号。
法定代表人：MicheDoukeris,该公司董事长。
委托代理人：张守增，河北青水律师事务所律师。
被告：唐山菲斯克人力资源服务有限公司，住所地：唐山市路北区新华西道32号新华贸中心写字楼105号。
法定代表人：毕洋，该公司经理。
被告：武汉克林物业管理顾问有限责任公司，住所地：江汉区解放大道358号武汉广场写字楼10层。
法定代表人：项丹，该公司经理。
原告徐香红与被告唐山市金林物业服务有限公司、被告百威英博（唐山）啤酒有限公司、被告唐山菲斯克人力资源服务有限公司、被告武汉克林物业管理顾问有限责任公司劳动争议纠纷一案，原告徐香红、被告唐山市金林物业服务有限公司均对唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的唐劳人仲裁字[2015]043号裁决不服，分别于2015年7月16日、2015年7月17日向本院提起了诉讼。本院受理该两案后，依法组成由刘树芬任审判长、代理审判员张娜、代理审判员王通参加的合议庭，并决定将（2015）北民初第3381号案并入（2015）北民初字第3350号案，于2015年12月9日公开开庭进行了审理。原告徐香红及其委托代理人张连东，被告唐山市金林物业服务有限公司的委托代理人郝锦波，被告百威英博（唐山）啤酒有限公司的委托代理人张守守增到庭参加了诉讼。被告唐山菲斯克人力资源服务有限公司、被告武汉克林物业管理顾问有限责任公司经本院合法传唤，无正理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐香红称：原告自2008年由百威英博（唐山）啤酒有限公司（以下简称百威公司）招聘，期间百威啤酒公司先后让原告与唐山菲斯克人力资源服务有限公司、武汉克林物业服务有限责任公司、唐山市金林物业有限公司签订劳动合同，但原告一直在啤酒公司上班。2015年3月17日，唐山金林物业有限公司和百威公司无故不让原告上班。百威公司不给提供工作也不再给记考勤。金林物业构成违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金。另外，2014年8月26日，百威啤酒公司让原告与唐山市金林物业公司签订合同后，金林物业无故中断为原告缴纳养老保险、失业保险和工伤保险,致使原告不能享受失业保险待遇，无法领取失业保险金并享受领取失业保险金期间国家给缴纳医保的待遇，中断缴纳社保造成损失应由金林物业公司承担。唐山金林物业有限公司和百威啤酒公司无故克扣原告工资3840元。原告自2009年起每天加班延长工作时间3小时，各被告从未支付过加班费。从上班至起诉时各被告从未支付过原告年休假工资。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求：1、判令被告唐山市金林物业服务有限公司给付原告违法解除劳动合同经济补偿金50960元，其余被告承担连带责任。2、判令被告唐山市金林物业服务有限公司补偿因其中断社保缴费而导致的原告无法享受失业待遇的损失，其中失业保险金损失16576元；判令被告唐山市金林物业服务有限公司支付医保的补偿费3084.48元。3、判令被告唐山市金林物业服务有限公司给付原告克扣的工资3840元。4、判令各被告连带支付拖欠的2009年1月至2015年3月加班费135398.23元。5、判令各被告连带支付2009年1月至2015年3月年休假工资11483元。6、诉讼费用由各被告承担。
被告唐山市金林物业服务有限公司称：原被告之间于2014年8月26日签订劳动合同一份，合同中约定徐香红在我公司担任行政司机职务，合同期限为2014年8月25日至2015年8月24日。2015年3月17日，因徐香红严重违反劳动纪律，原被告之间解除劳动合同。本案中，徐香红殴打我公司承揽项目的甲方管理人员，给公司造成重大损失，故原告与被告解除合同是符合劳动法中针对企业解除劳动合同的条件，故不需向徐香红支付任何款项。原告不符合领取经济赔偿金的条件，我公司没有克扣原告工资的行为。原告没有在我公司加班，我公司不应支付加班费及休假工资。原告不符合领取失业保险的条件。原告在2015年3月16日下午工作期间无故殴打百威英博（唐山）啤酒有限公司工作人员王慧，经河北联合大学附属医院诊断王慧的伤情为头面外伤，左侧髂腰部外伤，左侧髋部外伤，左部软组织挫伤，造成王慧头痛、头晕，使其三天无法工作，原告的行为严重违反工作纪律，违反劳动法的相关规定，我公司不应给付其经济赔偿金；原告在我公司仅工作6个月零20天，未满一年，不符合领取失业保险的规定，我公司没有为原告缴纳2014年11月和12月医疗保险，原因是医保系统不能补缴，但我公司已经把该笔费用直接支付给原告本人；我公司未克扣原告工资，我公司工作人员的工资构成有基本工资、绩效奖金、绩效调解系数、电话费、餐补、绩效奖赏、养老、医疗保险个人承担部分的扣款构成，对原告违反公司纪律，殴打他人的行为，我公司少发部分绩效工资符合法律规定。在原告离职后，其应向我公司缴纳早餐费和午餐费共计2415元，并且应向我公司返还为王慧垫付的医疗费300元，我公司更换车辆中控锁费用400元（因原告拒绝向公司缴纳车辆钥匙），我公司仍在3月份为其发放了717.16元的工资；原告的工作岗位是驾驶员，每天的工作是接送工人上下班，实际工作时间2小时左右，余下时间自由休息，并可自由外出，没有超过8小时的合同约定，不存在加班情况；原告在我公司工作时间不满一年，不适用年休假的规定。我公司承接了百威英博（唐山）啤酒有限公司的业务是通过竞标取得，通过面试考核通过试用才招聘的原告。
被告百威英博（唐山）啤酒有限公司辩称：原告是在2008年年中被菲斯克人力资源服务有限公司录用后派遣到我公司新厂筹建处从事司机工作。2011年3月，我公司将司机业务服务外包给武汉克林物业服务有限责任公司。原告与菲斯克公司解除劳动关系后与武汉克林公司签订劳动合同并担任车队队长职务。2014年8月，唐山市金林物业服务有限公司通过竞标与我公司签订行政车辆服务合同。原告与武汉克林公司解除劳动关系后又与唐山市金林物业服务有限公司签订劳动合同，并继续担任车队队长职务。2015年3月16日，原告因被唐山市金林物业服务有限公司扣发工资怀疑与我公司职工王慧有关，在驾驶我公司班车至体育场站点时与王慧发生口角并对其进行殴打，造成王慧身体多部位受伤。唐山市金林物业服务有限公司以严重违反公司劳动纪律及规章制度为由解除了与原告的劳动合同。我公司与武汉克林公司及唐山市金林物业服务公司为服务外包法律关系，原告主张我公司支付她在武汉克林公司和唐山金林物业工作期间的加班费以及给予解除劳动关系经济补偿承担连带责任没有法律依据。况且，原告是因违纪被解除劳动合同，依法不应给予经济补偿。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告早在2011年3月就与唐山菲斯克公司解除劳动关系并与武汉克林公司订立劳动合同。原告主张唐山菲斯克公司给予经济补偿以及在唐山菲斯克公司工作前的加班费早已超过法律规定的仲裁时效。另外，原告主张的的休假工资的诉讼请求未经仲裁前置程序，系起诉时新增加的诉讼请求，并且与诉争的劳动争议并非密不可分，请求法院对该项请求不予审理。原告诉状称我公司让原告与唐山菲斯克人力资源服务有限公司、唐山市金林物业服务有限公司、武汉克林物业管理顾问有限责任公司签订劳动合不符合事实的，原告原来在我公司从事司机工作，我公司招用派遣工人，原告与我公司解除劳动合同后，到唐山菲克人力资源服务有限公司签订劳动合同后到我公司工作的。原告起诉后追加武汉克林物业管理顾问有限责任公司没有法律依据，根据相关法律规定，原告没有权利追加。关于原告主张的加班费问题，原告在唐山菲斯克人力资源服务有限公司和唐山金林物业服务有限公司都是接送工人上下班，除了上下班之外，都是自由休息，不存在加班情况。我公司与唐山菲斯克力人力资源服务有限公司是劳动派遣关系，原告向唐山菲斯克力人力资源有限公司主张权利超过了仲裁时效，我公司属于连带责任也超过了仲裁时效。综上，原告主张我公司给付经济补偿金及加班费没有事实依据和法律依据，请求法院依法驳回原告对我公司的起诉。
被告唐山菲斯克人力资源服务有限公司未作答辩。
被告武汉克林物业管理顾问有限责任公司未作答辩。
经审理查明：2008年6月12日，原告徐香红到被告百威英博（唐山）啤酒有限公司（以下简称百威啤酒）前身哈尔滨啤酒（唐山）有限公司百威啤酒（唐山）有限公司新厂筹建处从事司机工作。双方签订的《聘用确认函》约定，原告上班两周内将与派遣公司签订劳动合同，原告报到时与原单位正式解除劳动关系。2008年6月25日，原告与被告唐山菲斯克人力资源服务有限公司签订《工作协议书》，被派遣到百威啤酒从事司机工作。2010年1月1日至2010年12月31日，2011年1月1日至2011年12月31日，百威啤酒与被告唐山菲斯克人力资源服务有限公司签订《劳务派遣服务合同》，被告唐山菲斯克人力资源服务有限公司向百威派遣劳务人员。2011年3月10日，百威啤酒将司机业务外包被告武汉克林物业服务有限责任公司并签订《服务合同》。2011年3月21日，2013年4月1日原告与被告武汉克林物业服务有限公司签订两次《劳动合同》，被派遣到百威啤酒从事司机工作，合同最后期限为2014年3月31日。2014年8月26日，百威啤酒与被告唐山市金林物业服务有限公司（以下简称金林物业）签订《行政车辆服务合同》，百威啤酒将行政车辆的运行和管理的专项服务外包给金林物业。2014年9月26日，原告与金林物业签订《劳动合同》，原告被派遣到百威啤酒从事行政司机工作，合同期限为2014年8月25日起至2015年8月24日止，每月工资3640元。被告唐山菲斯克人力资源服务有限公司为原告缴纳养老保险、失业保险、工伤保险至2014年10月。金林物业自2014年11月起为原告缴纳养老、失业、医疗保险至2015年3月，但欠缴2014年11月、12月的养老保险、医疗保险。2015年1月29日，金林物业与原告签订《关于养老保险的补充协议》，金林物业以现金形式返还应补缴的养老保险，并于当月发放原告。2015年3月16日，原告与百威啤酒员工王慧发生口角。次日，金林物业以原告违反劳动合同第五条（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的为由解除双方劳动关系。原告在金林物业工作期间，2014年9月被告扣原告工资500元，2015年2月被告扣原告工资400元，2015年3月被告扣原告工资2923元，原告仅认可克扣的200元，其它不予认可。2015年4月17日，原告到唐山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决金林物业给付原告经济补偿金50960元；唐山菲斯克人力资源服务有限公司和百威啤酒承担连带责任；2、裁决金林物业补偿因中断社保缴纳而导致原告无法享受失业待遇的损失，其中失业保险损失16576元、医疗保险的补偿费3084.48元；3、裁决金林物业给付克扣的工资3840元；4、裁决被告支付拖欠2009年1月至2015年3月的加班费94620元；仲裁增加仲裁请求要求支付年休假工资11483元。2015年6月30日，该仲裁委作出唐劳人仲裁字[2015]043号仲裁裁决书。原告徐香红及金林物业均不服，诉至本院。诉讼过程中，原告将诉请经济补偿金变更为赔偿金。
以上事实有原、被告陈述、开庭笔录等书证在卷予以证实。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。2008年6月12日，原告到百威啤酒前身工作，先后与被告唐山菲斯克人力资源服务有限公司、武汉克林物业服务有限公司、金林物业签订劳动合同，但原告工作场所、工作岗位未发生变化。2015年3月17日，金林物业解除与原告的劳动关系，未提供该单位的工作纪律或工作规章制度证明其原告违反公司约定的纪律或规章制度，故金林物业解除与原告的劳动关系，违反法律规定，原告主张金林物业给付赔偿金，理据充足，予以支持。金林物业未提供其扣发原告工资的依据，故其扣发原告工资违法，应予给付。原告系司机岗位，属特殊工作岗位，故其主张加班工资，依据不足，不予支持。原告在金林物业公司工作不满一年，其主张年休假工资，依据不足，不予支持。原告其他诉请求，依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第五十条、第九十二条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、被告唐山市金林物业服务有限公司支付原告徐香红解除劳动合同赔偿金50960元，
二、被告唐山市金林物业服务有限公司返还克扣原告徐香红工资3623元。
三、驳回原告徐香红其他诉讼请求。
四、驳回被告唐山市金林物业服务有限公司的诉讼请求。
上述第一、二项自判决生效后15日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告唐山市金林物业服务有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 刘树芬
代理审判员 张 娜
代理审判员 王 通
二〇一六年三月三十日
书 记 员 郑 威