安徽省淮北市杜集区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杜民一初字第00729号
原告：淮北建泉矿山机械有限公司，住所地淮北市段园工业集中区。
法定代表人：郑秀华，该公司董事长。
委托代理人：高岳，该公司职工。
被告：常城，男，1988年8月6日生，汉族，住安徽省萧县。
委托代理人：刘敏龙，安徽省萧县龙城镇法律服务所法律工作者。
原告淮北建泉矿山机械有限公司诉被告常城（以下简称建泉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月1日立案受理后,依法适用简易程序审理。在审理过程中因案件复杂，于2015年7月8日转为普通程序审理。本院依法组成合议庭于2015年8月12日公开开庭进行了审理。原告建泉公司委托代理人高岳、被告常城委托代理人刘敏龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
建泉公司诉称：建泉公司与常城不存在劳动关系。2012年12月，常城到建泉公司处工作，在2012年12月至2013年9月，常城仅工作了不足87天。常城工作较随意，不受建泉公司管理和支配，其收入按件计算。建泉公司与常城未签订劳动合同，建泉公司法定代表人郑秀华在工伤认定申请表上签字及盖章的行为系被常城欺骗所致，且工伤认定申请表在签字盖章时没有填写相应内容。在劳动仲裁期间，常城提供的工伤认定决定书没有依法向建泉公司送达；常城劳动能力鉴定结论系由其自行委托司法鉴定所所作，后申请淮北市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，但鉴定结论没有依法向建泉公司送达。建泉公司认为常城月工资4500元没有任何依据，且常城受伤住院治疗仅25天。综上，建泉公司不服劳动仲裁裁决，请求法院依法判令：建泉公司与常城之间不存在劳动关系；建泉公司不予支付常城一次性伤残补助金31500元、一次性就业补助金21825元、一次性工伤医疗补助金17460元、停工留薪期工资13500元、护理费2910元、鉴定费280元；本案诉讼费用由常城承担。
常城辩称：依法驳回建泉公司的诉讼请求。建泉公司与常城之间存在事实劳动关系，已通过工伤认定申请表已经确认建泉公司与常城之间的劳动关系，申请表上用人单位加盖公章，建泉公司没有任何证据证明该申请表是空白的、是因常城欺骗所填写；常城申请仲裁后，工伤认定决定书及劳动能力鉴定书已送达建泉公司，建泉公司诉称未送达无事实和法律依据；建泉公司诉称常城工作87天无证据材料，常城工作时间9个月，在工作期间因工受伤，建泉公司应当赔偿常城各项费用。
经审理查明：2012年12月，常城到建泉公司工作，担任电焊工职务，工资150元/天,按日结算，每月以现金形式发放。建泉公司与常城未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2013年9月26日上午11点左右，常城在建泉公司工作时被钢板砸伤左脚。常城受伤当天被送往萧县人民医院住院治疗25天。2013年11月8日，常城被淮北市人力资源和社会保障局认定为工伤,受伤部分为左足拇指。2014年9月15日，常城被淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级。上述工伤认定与劳动能力鉴定作出后，建泉公司未提出行政复议、再次鉴定。常城向淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月1日作出淮杜劳人仲案字[2015]第002号裁决书，裁决解除常城与建泉公司之间的劳动关系；建泉公司支付常城一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金21825元、一次性工伤医疗补助金17460元；建泉公司支付常城停工留薪期工资13500元；建泉公司支付常城经济补偿金6750元；建泉公司支付常城护理费2910元、鉴定费280元。2015年6月10日，建泉公司签收该裁决书。建泉公司不服该裁决，于2015年6月25日诉至本院。
以上事实有工伤认定申请表复印件、工伤认定决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、仲裁申请书、淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会淮杜劳人仲案字[2015]第002号裁决书及庭审笔录、劳动能力鉴定费票据、张杰与张前进出庭作证、送达回证、双方当事人的陈述与自认等附卷佐证。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从以上查明事实可看出，本案中常城与建泉公司符合法律、法规规定的主体资格，常城受建泉公司安排从事电焊工，建泉公司按月发放常城劳动报酬，显然符合劳动关系的特征，形成了事实劳动关系。在工伤认定申请表上，建泉公司法定代表人郑秀华签字及加盖公司印章认可工伤属实，后经淮北市劳动和社会保障局认定常城的伤为工伤，建泉公司对此亦未提出行政复议。对于建泉公司主张其与常城是不存在劳动关系，缺乏事实、法律依据，故本院确认建泉公司与常城之间存在劳动关系。在事实劳动关系中，双方均不受劳动期限束缚，可以随时被终止，现常城要求解除劳动关系，不违反法律规定，本院予以确认。
关于常城月工资数额。参照2008年1月3日劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，常城月平均工资为3262.50元（150元/天×21.75天）。
关于建泉公司应否支付常城一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金17460元、一次性就业补助金21825元。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《安徽省实施办法》规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月，一次性伤残就业补助金为5个月。工伤职工本人工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本案中，常城的工伤构成十级伤残，因建泉公司未给常城办理工伤保险，对常城应获得的工伤保险待遇应由建泉公司支付。关于一次性伤残补助金，淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会裁决常城一次性伤残补助金31500元，参照常城受伤前的月平均工资，计算标准过高，常城一次性伤残补助金应为22837.50元（3262.50元/月×7个月）。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会裁决常城一次性工伤医疗补助金17460元、一次性伤残就业补助金21825元，根据统筹地区上年度职工月平均工资，不超出法律规定，本院予以确认。
关于建泉公司应否支付常城停工留薪期工资13500元。《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。常城左足拇指受伤，其停工留薪期应为3个月。淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会裁决常城停工留薪期工资为13500元，参照常城受伤前的月平均工资，计算标准过高，常城停工留薪期工资应为9787.50元（3262.50元/月×3个月）。
关于建泉公司应否支付常城护理费2910元。《安徽省实施办法》规定，职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会裁决常城护理费为2910元，根据统筹地区上年度职工月平均工资及常城住院天数，不超出法律规定，本院予以确认。
关于建泉公司应否支付常城鉴定费280元。工伤职工进行劳动能力鉴定的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位承担。淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会裁决建泉公司支付常城鉴定费280元，有票据佐证，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《安徽省实施办法》第二十四条、第二十八条、第三十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告淮北建泉矿山机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告常城一次性伤残补助金22837.50元、一次性工伤医疗补助金17460元、一次性伤残就业补助金21825元；
二、原告淮北建泉矿山机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告常城停工留薪期工资9787.50元、护理费2910元、鉴定费280元；
三、驳回原告淮北建泉矿山机械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告淮北建泉矿山机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 谢晓宾
代理审判员 陆 涛
人民陪审员 孙宗玉
二〇一五年九月九日
书 记 员 尹 莉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患××；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《安徽省实施办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费；
（四）统等地区外就医交通、食宿费；
（五）停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分；
（六）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
（八）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。