四川省绵阳市涪城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0703民初第246号
原告：陈光富，男，汉族，生于1952年6月1日，住四川省绵阳市游仙区。
委托代理人：蔡国平，男，汉族，生于1954年2月6日，住四川省绵阳市涪城区。
被告：绵阳双汇食品有限责任公司，住所地：绵阳市涪城区飞云南路中段9号。
法定代表人：游牧，该公司总经理。
委托代理人：龚明明，该公司人力资源部经理。
原告陈光富诉被告绵阳双汇食品有限责任公司劳动合同争议一案，本院于2016年1月13日立案受理后，由审判员张莉适用简易程序，于2016年3月10日公开开庭进行了审理。原告陈光富及其委托代理人蔡国平、被告绵阳双汇食品有限责任公司的委托代理人龚明明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2001年2月26日至2015年8月21日一直在被告处工作，从未中断，连续工作14年半。2015年8月21日，被告口头通知原告解除劳动关系，未支付经济补偿金。原告年满60周岁时，被告未通知原告，由此造成的不利后果应当由被告承担全部责任，原告至今未办理退休手续，在未办理退休手续前解除劳动关系，应依法支付经济补偿金。原告在与被告解除劳动关系后，到社保局打印《养老保险个人账号对账单》时，才知道被告未为原告购买2001年2月26日至2011年7月期间的社保。被告一直未告知原告，按照法律规定，被告未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇，被告应当赔偿原告因未购买社保产生的损失。原告不服市仲裁委绵劳人仲案（2015）597号仲裁裁决，特提起诉讼，请求判令：被告向原告支付经济补偿金30854.75元；二、被告向原告赔偿2001年2月至2011年7月期间按照每月1000元的标准计算的未办理社保的损失（五险一金）。
被告辩称，被告与原告终止劳动关系是按照劳动部的文件中关于劳动者达到法定退休年龄，女50周岁、男60周岁合同终止的规定办理，合同终止是法定终止，不是用人单位要求合同终止，也不是劳动者和用人单位协商终止，不符合劳动合同法中支付经济补偿金条件，因此应驳回原告的第一项诉讼请求。原告要求被告支付没有及时缴纳社保造成损失，但损失不明确，职工在单位期间，职工都签了免交社保的声明，请求驳回未缴纳保险造成损失的请求。原告年满退休年龄及签署保险缴纳免责声明书距今长达5年或8年，超过了劳动仲裁时效和两年诉讼时效，请求驳回该请求。
经审理查明，原告出生于1952年6月1日，于2001年2月26日到被告处上班。2015年8月21日，因原告已过退休年龄，被告终止了与原告之间的劳动关系。原告上班后，被告未为其购买社会保险。2009年12月11日，原告签署《个人放弃社会保险权利暨公司免除责任声明》。被告于2011年8月开始为原告购买社会保险至原、被告终止劳动关系。原告离职前12个月的平均工资是2565.4元【（2335.15元+2236.08元+2468.11元+2158.01元+2254.11元+2019.55元+2949.25元+2177.46元+2555.75元+2518.68元+2378.49元+2417.18元+2316.63元）÷12月】。
以上事实，有当事人的陈述、银行卡交易明细、免责声明、养老保险对账单、仲裁裁决书等证据证明，经庭审质证，在卷佐证。
本院认为，原告生于1952年6月1日，到2012年5月31日年原告已年满60周岁，按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》【国发（1978）104号】、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅【2001】125号）的规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原告已达到法定退休年龄，被告有权提出终止与原告的劳动合同关系。因为法律并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定，有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。因此用人单位终止劳动合同的权利行使，并不意味着在劳动者已达到法定退休年龄时，用人单位与劳动者之间的劳动关系自动终止。对于已达到法定退休年龄，由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇的人员，用人单位在终止与他们之间的劳动关系时，应当按相关规定支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定，被告应向原告支付经济补偿金37198.3元（14.5月×2565.4元∕月）。被告主张向原告支付经济补偿金30854.75元不超过该金额，本院予以支持。
对于原告的第二项诉讼请求，本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，社会保险是国家法律规定的强制性保险。用人单位和劳动者只要存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者购买社会保险。因此，即使本案原告与被告签订了《个人放弃社会保险权利暨公司免除责任声明》，也不能够免除被告的法定责任。被告以此主张原告诉请已过时效的辩解本院不予采信。被告在2011年8月为原告开立了社会保险账户，缴纳了相应的社会保险直至原、被告于2015年8月21日终止劳动关系。按照《四川省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险费缴纳有关问题的处理意见》（川社办发【2015】158号）文件：“一、1996年1月1日至2011年6月30日期间，用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构依法按照程序发出养老保险费限期补缴通知，责令用人单位限期补缴，同时告知其逾期仍未缴纳应承担的法律责任。”的规定，原告的养老保险费应当可以补缴，不符合《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定。此外，原告也未举证证明由于被告未缴纳社保费用导致其损失的具体金额，因此原告要求被告赔偿2001年2月至2011年7月期间按照每月1000元赔偿原告损失缺乏依据，本院不予支持。
综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、第二十七条、《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>》第一条之规定，判决如下：
一、被告绵阳双汇食品有限责任公司在本判决生效后10日内向原告陈光富支付终止劳动合同的经济补偿金30854.75元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告陈光富的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由被告绵阳双汇食品有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起在十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供上诉状副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 张 莉
二〇一六年七月二十二日
书记员 邓晶晶