绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍民初字第545号
原告：绍兴县潘德砂洗有限公司。
法定代表人：施永高。
委托代理人：沈孝胜。
被告：邓四成。
委托代理人：孙鹏翔、孙立云。
原告绍兴县潘德砂洗有限公司（以下简称潘德砂洗公司）为与被告邓四成劳动争议纠纷一案，于2014年1月14日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，于2014年3月14日公开开庭进行了审理。原告潘德砂洗公司的委托代理人沈孝胜，被告邓四成及其委托代理人孙鹏翔、孙立云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘德砂洗公司诉称：被告工伤发生后，原告予以配合治疗，并已预支工资15000元及住院期间12天的医疗费。后经双方多次协商，原告同意一次性补偿被告45140元，但因被告未按约来领款，双方未能就工伤补偿事宜处理完毕。工伤后，原告也多次与被告协商，予以调整工作岗位，但遭被告拒绝。现劳动仲裁委按月工资3500元标准计算工伤赔偿费用，计算错误，有失公允，故原告依法诉至法院，诉请判令：按被告原岗位工资调整计算停工留薪期间工资、一次性就业补助金，按缴费基数调整计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
被告邓四成辩称：2011年劳动合同期满后，被告已不在原告处工作。后因原告邀请，被告再次回到原告处工作，工资承诺为3500元／月。被告依法享受工伤保险待遇，现仲裁裁决合理，故要求维持仲裁裁决。
本院经审理查明，被告曾系原告公司员工。2012年4月24日，被告在公司车间工作时，不慎摔倒后右手被机器轧伤，即被送到绍兴市中医院转绍兴第二医院医治，住院治疗两次合计16天及门诊治疗数次。出院后医院出具诊断证明书建议被告休息14个月。2013年5月30日，被告之伤经原绍兴县人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年8月8日，被告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残程度玖级。2013年10月10日，被告为本案劳动争议提请原绍兴县劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，该委经审查后于同年12月13日作出绍县劳仲案字（2013）第1168号仲裁裁决书，裁决：1.自2013年10月10日起，解除邓四成与绍兴县潘德砂洗有限公司的劳动关系；2.绍兴县潘德砂洗有限公司支付给邓四成医疗费5629.11元、停工留薪期工资27000元（3500元／月×12个月-15000元）、住院伙食补助费298.67元（1160元／21.75天×35%×16天）、一次性伤残补助金31500元（3500元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金13362.32元、一次性伤残就业补助金13362.32元、交通费100元、鉴定费300元，上述合计91552.42元，此款于裁决书生效之日起五日内付清；3.款清，邓四成解除与绍兴县潘德砂洗有限公司的工伤保险关系；4.驳回邓四成的其他仲裁请求。
同时查明，2011年5月至2012年4月被告的实得工资分别为2550元、2640元、2550元、1275元、2550元、2550元、2550元、2650元、970元、1700元、3235元、2635元。原告未给被告办理工伤保险。工伤事故后，原告为被告支付了部分医疗费，并已预支被告工资15000元。
上述事实，由原告提交的仲裁裁决书复印件、送达证明、工资表复印件；被告提交的门诊病历、入院记录、出院记录、病人费用清单、医疗费发票、诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票及当事人在诉讼中的陈述等证据证明。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。原、被告自2013年10月10日起解除劳动关系，双方陈述一致，本院依法予以确认。工伤职工依法享受工伤保险待遇，被告工伤事实清楚、伤残玖级确实，其主张的各项工伤赔偿费用中合理部分应予支持。因原告未为被告参加工伤保险，故依照《工伤保险条例》规定的各项工伤保险待遇应由原告负担。在原、被告解除劳动关系的情况下，被告可获赔的工伤赔偿项目为：1.医疗费5629.11元，结合医疗费发票核定。2.住院伙食补助费298.67元，结合被告住院天数，按20元／天标准计算为320元（16天×20元／天），被告要求赔偿298.67元，未违反法律规定，应予照准。3.一次性伤残补助金28800元，结合被告伤残等级，按被告本人工资标准计算确定（3200元／月×9个月），被告辩称其月工资为3500元，但未能提供充分有效的证据予以证明，故本院不予采信；原告主张被告月工资为3200元，并提交公司2011年5月至2012年4月工资表复印件予以证明，被告对于该份证据的真实性没有异议，但对其关联性有异议；本院根据该份工资表复印件认为，工伤事故前11个月被告的月均实得工资为2292.73元，低于3200元／月标准，结合被告的出勤、底薪及每月实得工资情况，原告主张的3200元／月工资标准具有合理性，故本院予以采信。因原告未为被告参加工伤保险，故工伤事故前12个月平均缴费工资难以核定，一次性伤残补助金按照被告的本人工资计算确定。4.一次性工伤医疗补助金13362.33元，结合被告工伤等级，参照2012年浙江省在岗职工月平均工资计算确定（40087元／年÷12个月×4个月），根据《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条第四款规定：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。”原告主张按缴费基数计算一次性工伤医疗补助金，于法无据，本院不予支持。5.一次性伤残就业补助金13362.33元，结合被告工伤等级，参照2012年浙江省在岗职工月平均工资计算确定（40087元／年÷12个月×4个月），原告主张按被告岗位工资计算一次性伤残就业补助金，于法无据，本院不予支持。6.停工留薪期间工资38400元，原、被告对于被告所需停工留薪期为12个月均无异议，本院结合被告工伤治疗情况、诊断证明书依法予以确认，并按照被告本人工资标准计算确定（3200元／月×12个月）。7.交通费100元，结合被告工伤治疗情况酌定。8.鉴定费300元，结合鉴定费发票核定。据此，本院依法确定原告应支付被告医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、交通费、鉴定费等各项工伤赔偿费用合计100252.44元，扣除已支付的15000元，原告尚应支付被告85252.44元。原告垫付的医疗费，因被告未予主张，故本院不予以扣除。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告绍兴县潘德砂洗有限公司与被告邓四成自2013年10月10日起解除劳动关系；
二、原告绍兴县潘德砂洗有限公司尚应支付被告邓四成各项工伤赔偿费用合计85252.44元，款于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告绍兴县潘德砂洗有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告邓四成的其他请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告绍兴县潘德砂洗有限公司与被告邓四成。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：0900000103326300413-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 王炳江
二〇一四年四月一日
书 记 员 陈玉洁