吉林省通化县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通民初字第90号
原告孙金媛，女，，汉族，吉林巨仁堂药业股份有限公司职工，住通化市。
委托代理人周祥，男，满族，通化钢铁股份有限公司职工，住址同上。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，申请鉴定，调取证据、参与和解，即特别授权。
委托代理人金凤华，吉林易金律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解，申请调取证据，申请司法鉴定，代收法律文书，即特别授权。
被告吉林巨仁堂药业股份有限公司，住所通化县。
法定代理人董起毓，董事长。
委托代理人鞠文华，吉林仁博律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、调解，代收法律文书，即特别授权。
委托代理人刘洪艳，女，汉族，吉林巨仁堂药业股份有限公司人事科长，住通化县。代理权限同上。
原告孙金媛诉被告吉林巨�堂药业股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月19日收到原告孙金媛起诉状，于同日决定立案受理，依法组成合议庭，于2014年5月6日、2014年5月22日，公开开庭进行了审理。原告孙金媛及委托代理人周祥、金凤华、被告吉林巨仁堂药业股份有限公司代理人鞠文华、刘洪艳到庭参加诉讼。本案一审现已审理终结。
原告孙金媛诉称，2011年11月16日7时45分，原告乘坐被告大客车上班途中车辆肇事，原告受伤入住通化市人民医院治疗，后经过工伤鉴定被评为7级伤残。原告依法向通化县劳仲委就工伤保险待遇提起了劳动争议仲裁申请。在受理工伤仲裁过程中，被告利用原告弱势和不懂法律之机，哄骗原告签订了解除劳动合同协议书，其目的是为了非法规避其应当履行的义务及向原告索取培训费和返还已经缴纳的双倍社会保险费用。原告认为作为在被告单位已�辛苦工作十四年的职工，在发生工伤后，被告不是主动、积极地履行其应当承担的义务，而是想方设法规避法律，逃避义务，损害职工权益，其行为不但是违法的，也是可耻的不道德行为，应当给予谴责和纠正。故起诉至法院，请求判令被告履行对原告应当承担的工伤保险待遇，承担一次性伤残补助金20140元，一次性工伤医疗补助金18840元，一次性伤残就业补助金15700元，护理费4521元，伙食补助费2200元，营养费2200元，评残费260元，拍片费84元，交通费200元，黄瓜籽粉、接骨药、民间偏方费用1570元，支付托欠的2013年11月、12月二个月工资3140元，上述款项扣除被告已付的9720元，被告应给付59405元。同时确认双方解除劳动合同的协议无效。
被告吉林巨仁堂药业股份有限公司辩称，同意按照工伤赔偿原告各项损失。对于护理费、评残费、拍片费无异议，同意给付�但其他赔偿标准过高，同意按以下数额赔偿：给付原告一次性伤残补助金14540元，扣除已付9720元，支付4820元；交通费赔偿30元；伙食补助费10.50元X44天=462元；营养费2200元及黄瓜籽粉、接骨药、民间偏方费用1570元不同意赔偿。一次性工伤医疗补助金1454元X12个月=17448元及一次性伤残就业补助金1454元X13个月=18902元由工伤保险支付，2013年11月份工资已支付给原告，2013年12月差9天工资601.66元，同意给付原告。被告认为原告单方解除劳动合同，已实际履行，不同意确认无效，理由是原告于2013年12月11日办理了工作交接，于2013年12月12日已经到通化东宝药业股份有限公司应聘，双方已实际解除了劳动合同。
原告孙金媛为证明自己的主张向法庭提供如下证据：
证据1、工资条二张，用以证明原告平均每月工资为1570元；
证据2、交通费票据，用以证明�通费数额。
被告质证意见是：对证据1的真实性没有异议，但是证明不了原告的月薪是1570元。原告受伤入院时是被告付费由120送到医院的，同意给付30元交通费，对证据2不予认可。
被告吉林巨仁堂药业股份有限公司为证明自己的主张向法庭提供如下证据：
证据1、原告2010年11月至2011年11月工资明细，用以证明原告的每月平均工资为1305.78元，但被告同意按每月工资1454元计算；
证据2、通人社字（2011）44号通化市人力资源和社会保障局文件，用以证明本案是劳动纠纷，适用特别法，伙食补助费是每天10.50元；
证据3、2013年11月、12月工资计算明细表二张，用以证明2013年11月1387.78元工资已支付给原告，12月432.58元工资未支付；
证据4、通化东宝药业股份有限公司员工录用通知书一份，用以证明被告于2013年12月12月已�到别的单位工作，劳动合同已经实际解除；
证据5、终止（解除）劳动合同证明书，用以证明原被告双方解除了劳动合同；
证据6、关于孙金媛不上班的事情经过一份，用以证明2013年12月11日原告到被告处单方提出辞职的事实；
证据7、原告与通化东宝药业股份有限公司签订的劳动合同1份，用以证明原告与通化东宝药业股份有限公司建立劳动关系；
证据8、原告2014年2月20日收条一份，证明原告对与被告解除劳动关系的确认；
证据9、通化县人力资源和社会保障局终止劳动合同备案名册，证明劳动合同解除时间是2014年1月1日，理由是自动离职；
证据10、2014年1月6日劳动仲裁申请书一份，证明原告要求伤残赔偿金是对解除劳动合同的确认。
证据11、证人张旭出庭作证。证明原告于2013年12月11日到被告公司辞职，并与其办理了交接手续。
原告申请本院调取原告孙金媛工资卡，本院于2014年5月13日在工行通化县快大支行调取了原告工资卡历史明细清单，该明细载明原告2013年11月工资1387.78元于2013年12月31日已付给原告。
原告的质证意见是：对证据1没有异议，数额予以确认。对原告提供的平均工资表及劳动仲裁核定的1454元及原告提供的1570元工资条，请法庭酌定，被告计算的原告平均工资是2011年的，原告是七级伤残，认为应该取最近的2013年月薪作为赔偿标准，否则会损害原告的利益。对证据2真实性没有异议，对该文件的适用有异议。对证据3原告不予质证，对证据4系复印件，原告不予质证，第二次庭审时原告提供了加盖东宝公司人力资源部印章的该份证据，原告质证意见是，该录用通知书是东宝公司对企业员工情况的掌握，无论是正式员工还是临时的，都用这个表，不能证明被告的主张。认为证据5是在趁人之危的情况下解除的，不具备法律效力。对于证据6原告认为是被告单方出具的带公章的材料，签字的均系被告职工，不符合民诉法和证据规则规定的法律要件，不具有法律效力。对证据7认为这份证据是过了举证期限提交的，不能作为有效证据使用，该合同没有签署日期，不具备法律效力，原告在2014年初到东宝公司做临时工，才做了二个多月，而合同体现的开始时间是2014年1月1日，明显作假，且原告是到东宝公司做临时工，不签订合同是不允许的，但对该证据的真实性没有异议。证据8只能证明原告收到了本人档案，不能证明被告的主张。证据9，原告在提起仲裁时，双方没有任何终止劳动合同的书面文书，该证据不能证明被告的主张。证据10不能证明原被告双方已解除劳动合同。被告对证据11的质证意见是不认可。对于本院调取的原告工资卡历史明细清单原告的意见是没有异议，认可2013年11月工资已给付。
本院认为，原被告双方对对方出具的证据1均无异议，且均为原告孙金媛在被告公司工作期间的工资条，故对原被告提供的证据1均予采信，但被告证据1计算错误，原告发生工伤事故前12个月的平均工资为1200元。交通费应以必要合理为限，发生工伤事故后，被告已付费由120急救车将原告送往医院，结合原告二次住院治疗的实际情况，交通费保护50元为宜，故对原告提供证据2不予采信。《工伤保险条例》第三十条第四款规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干�定》第三条规定“工伤保险基金在设区的市实行全市统筹。具备条件的市州应实行市州统筹，暂不具备条件的，也可以实行县（市）统筹，具体统筹层次由市州人民政府确定”，由此二条规定可见，通化市人民政府有权制定职工住院治疗工伤的伙食补助费基金支付的具体标准，故对被告提供证据2予以采信。证据3结合本院调取的原告工资卡历史明细清单，原告对该明细予以认可，并承认原告2013年11月工资1387.78元已付给原告，故对该二份证据予以采信。原告在被告提供证据4上面签字，结合原告代理人承认原告现在在该单位工作的事实，能够证明原告被通化东宝药业股份有限公司录用工作的事实。原告在终止（解除）劳动合同证明书上签字，且经劳动保障行政部门签章确认，虽原告主张是在趁人之危、不是原告真实意思表示的情况下签字，但其没有提供证据加以证明�原告认为证据6签字的见证人均为被告公司职工，不符合法律规定的要件，没有法律效力，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第一款第二项“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言”，该份证据与证据4、5、7、8、9、11形成一条完整的证据链条，相互佐证，能够证明原告从辞职到解除劳动合同、到被别的单位录用的整个过程，原告虽主张证据7是在举证期限届满后提交的，但其能辅助证明原告已被东宝公司录用工作的事实，本院对被告提供证据4-9及11予以采信。证据10只是载明原告仲裁时要求被告给付一次性伤残补助金，原告被鉴定为七级伤残，即使不解除劳动合同，也可以主张一次性伤残补助金，不能证明被告的主张，对证据10不予采信。
经审理查明，原告孙金媛�2002年始在被告吉林巨仁堂药业股份有限公司质检部工作，2011年10月16日7时45分许，在乘坐被告公司大客车上班途中因客车侧翻受伤，入住通化市人民医院，被诊断为右肱骨胫骨骨折，左肩背部软组织挫伤，住院37天。2012年5月20日经通化县人力资源和社会保障局认定为工伤，被通化市劳动能力鉴定委员会评为九级伤残，工伤保险金按九级伤残给付一次性伤残补助金9720元。2012年10月13日，原告入住通化市中心医院进行了第二次治疗，住院7天。2013年12月6日被通化市劳动能力鉴定委员会评为七级伤残。原告向被告提出辞职，办理了工作交接，于2013年12月12日被通化东宝药业股份有限公司录用为员工，并签订了2014年1月1日始至2018年12月31日止的长期劳动合同。原被告双方于2014年1月1日解除劳动合同，被告支付原告工资至2013年11月，尚欠原告2013年12月工资432.58元未付。
本院认为，依法成立的劳动关系受法律保护。劳动合同的双方当事人应当明确自己的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。本案中，原告发生工伤事故，被告作为用人单位应当在法律规定的范围内承担责任。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人�政府规定”，第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，工伤保险行政管理部门核定原告工伤事故发生前十二个月平均缴费工资为1080元（缴费基数），据此按九级伤残给付原告一次性伤残补助金1080元X9个月=9720元。
《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第十条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：：一次性工伤医疗补助金的支付标准：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体�准为：七级伤残为10个月的本人工资，八级伤残为8个月的本人工资，九级伤残为6个月的本人工资，十级伤残为4个月的本人工资”，吉林省劳动和社会保障厅吉劳社函（2005）10号关于工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准的复函“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定，其中本人工资是指解除或者终止劳动关系前12个月平均缴费工资”，此复函及《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》与《工伤保险条例》关于一次性伤残医疗补助金由工伤保险金支付的规定矛盾，向通化县工伤行政管理部门了解，由于没有新文件出台，关于一次性伤残医疗补助金及一次性伤残就业补助金支付标准实际仍按该复函执行。原告解除合同前12个月平均缴费工资为1454元，被告对此予以认可，因此被告吉林巨仁堂药业�份有限公司应支付原告一次性伤残就业补助金1454元X10个月=14540元。工伤保险基金应支付原告一次性工伤医疗补助金1454元X12个月=17448元。被告同意给付原告护理费4521元，本院予以支持。通人社字（2011）44号通化市人力资源和社会保障局文件第一条规定“职工发生工伤、工伤部位旧伤复发或者患职业病需住院治疗的，住院期间享受伙食补助费，住院伙食补助费按照每天10.5元标准，从工伤保险基金中支付”，对原告工伤住院期间伙食补助费应按照每天10.5元标准计算即10.50元X44天=462元由工伤保险基金支付。原告主张营养费2200元及黄瓜籽粉、接骨药、民间偏方费用1570元，没有法律依据，且未提供相关证据，本院无法予以支持。被告同意支付评残费260元对此本院予以确认。原、被告对2013年11月工资已付及12月工资尚欠432.58元的事实无异议，对该款被告应当给付。综前所述，原告主张的一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费等符合国家法律规定应由工伤保险基金承担的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第一款第二项之规定，判决如下：
一、原告孙金媛与被告吉林巨仁堂药业股份有限公司解除劳动合同有效；
二、被告吉林巨仁堂药业股份有限公司给付原告孙金媛一次性伤残就业补助金14540元、护理费4521元、评残费260元、拍片费84元、交通费50元，共计19455元；
三、被告吉林巨仁堂药业股份有限公司给付原告孙金媛2013年12月工资432.58元；
四、驳回原告孙金媛其他诉�请求。
上述二至三项于本判决生效后立即给付。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告吉林巨仁堂药业股份有限公司负担。
被告吉林巨仁堂药业股份有限公司到期不履行本判决确定的给付义务，原告孙金媛向本院申请执行的期限为二年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。
审 判 长 迟晓海
审 判 员 邓凤文
人民陪审员 张世华
二〇一四年四月二十五日
书 记 员 姚博予