江西省南昌高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0191民初1099号
原告：江西丰彩丽印刷包装有限公司,住所地：江西省南昌市高新区京东大道433号。
法定代表人：李德华，该公司董事长。
委托代理人：董国宾，江西观睿律师事务所律师。
委托代理人：游翠华，江西观睿律师事务所实习律师。
被告：方丹，女，1989年10月1日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县。
委托代理人：陈修林，江西周象律师事务所律师。
原告江西丰彩丽印刷包装有限公司与被告方丹劳动争议一案，本院于2016年10月8日立案受理。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告江西丰彩丽印刷包装有限公司（以下简称为丰彩丽公司）委托代理人董国宾、游翠华，被告方丹及委托代理人陈修林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付2016年4月1日至2016年7月18日的工资8346.6元；2、判决原告无需向被告支付欠付的工资、业务提成、绩效工资共1439.35元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2013年5月7日入职原告处担任业务员。因被告工作失误给原告造成重大损失，原告依法解除与被告的劳动合同。根据《女职工劳动保护规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”，该法只是禁止用人单位以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由将其辞退或解除劳动合同，并没有禁止用人单位以“劳动者给用人单位造成重大经济损失”为由解除劳动合同。原告合法解除与被告的劳动合同，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告辩称，原告所谓被告给公司造成重大经济损失不符合事实。造成公司纸张库存的原因是原告规划失误及单方拒绝继续与客户合作导致，而且这些库存纸张是可以重复利用的，原告不存在损失，被告不存在任何过错。关于未收回账款，原告已向客户江西新远健药业有限公司发了询证函，该公司已承诺今年年底无条件全额付清，原告不存在经济损失，客户的单方违约行为与被告无关，被告对未收回的账款已经尽了应尽义务。原告没有任何证据证明被告严重失职，徇私舞弊。原告辞退被告时被告正值妊娠中期，原告无权解除劳动合同。被告要求原告继续履行劳动合同，支付工资和业务提成等有事实和法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告方丹于2013年5月7日入职原告丰彩丽公司担任业务员。双方签订的劳动合同约定服务期限为2013年5月7日至2016年5月6日。被告每月工资为2440元，含基本工资2350元、工龄工资40元和全勤奖50元，原告为被告办理了基本养老保险、失业保险、基本医疗保险和住房公积金，并缴纳至2016年3月止。2016年3月被告为妊娠中期，原告于3月31日以被告给公司造成重大经济损失为由辞退被告。被告因此未去原告处上班。被告于2016年7月19日生产女儿。原告未发被告2016年3月份工资和业务提成255.22元、未报销的话费188.30元。原告2016年1月、2月被扣绩效工资共470元。
对上述事实，当事人双方均无争议，本院予以确认。
方丹于2016年4月19日向江西省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与丰彩丽公司继续履行劳动合同及支付被告2016年至恢复工作期间的工资等。2016年4月29日，丰彩丽公司提出反诉，要求方丹赔偿经济损失51228.36元。江西省劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月18日作出赣劳人仲（2016）第193号和赣劳人仲（2016）第203号仲裁裁决，内容为：“一、丰彩丽与方丹继续履行劳动合同；二、自本裁决书生效之日起十日内，丰彩丽公司为方丹补缴2016年4月1日至2016年7月18日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险（个人应缴部分由方丹承担）；三、自本裁决书生效之日起十日内，丰彩丽公司向方丹支付2016年4月1日至2016年7月18日期间的工资8346.6元（2350元/月x3个月+2350元/月÷21.75天x12天）。四、自本裁决书生效之日起十日内，丰彩丽公司向方丹支付2016年1月和2月的绩效考核工资470元。五、自本裁决书生效之日起十日内，丰彩丽公司向方丹支付2016年3月的工资2440元、业务提成255.22元、话费188.30元，共计2883.52元；六、驳回丰彩丽公司和方丹的其他仲裁请求”。因仲裁裁决第二、三、四、五项为终局裁决，丰彩丽公司不服，向南昌市中级人民法院提起撤销仲裁裁决之诉。南昌市中级人民法院于2016年9月22日以（2016）赣01民特30号裁定驳回丰彩丽公司申请，要求其向本院提起诉讼。
原、被告的争议焦点在于原告是否合法解除双方劳动合同，原告是否应支付被告相应工资。
本院认为，原告称被告在怀孕期间已向原告申请辞职，只是对劳动关系解除后的工资发放有异议，且被告未告知原告处于怀孕期。但原告在被告的离职审批表上注明离职类别为辞退，离职理由为“给公司造成重大经济损失，予以辞退”。被告2016年7月生产，2016年3月妊娠中期时仍在上班，此时被告的怀孕症状已经明显，被告对此不知情显然不符合生活常理。故本院对原告关于被告主动辞职的意见不予采纳。原告举证2015年KPI考核工资明细表、2015年KPI指标表、2015年KPI数据汇总表、2016年KPI考核工资明细表、业务员管理制度、库存纸张明细表、客户未回款余额表、询证函等证据，用以证明被告业务能力差并造成公司重大损失，公司辞退被告合理合法。被告对上述证据提出异议，认为证据不足以证明被告业务能力差且造成公司重大损失。本院认为《询证函》中客户已对欠款作出明确付款期限承诺，原告不存在不能收回货款的问题，该笔款项不能够被认为是原告的损失，故不能证明被告造成原告重大经济损失。至于被告业务能力问题，因原告提交的证据系单方制作，主要是关于考核工资如何计算，对考核是否达标未作规定，也未规定考核不达标如何处理，故不能证明被告业务能力不胜任工作。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能够胜任工作的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据上述法律规定，即使被告不能胜任工作，原告应当给予被告工作岗位调整或培训的机会，而不能直接辞退被告，否则构成违法解除劳动合同。依据法律规定，女性劳动者怀孕期、生产期、哺乳期间受特殊保护，用人单位不得以任何理由单方解除劳动合同。被告处于怀孕期间，即使被告业务能力差不能从事相应工作，原告也不能解除劳动合同。原告违反法律规定解除与被告的劳动合同，应当承担相应的法律责任。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。被告服从劳动仲裁裁决，故原告必须向被告支付2016年4月1日至2016年7月18日的工资8346.6元，向被告支付2016年1月、2月被扣的绩效工资共470元，向被告支付欠付的2016年3月工资2440元、业务提成255.22元、未报销的话费188.30元。对原告的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中国人民共和国劳动法》第五十条、《中国人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中国人民共和国妇女权益保障法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告江西丰彩丽印刷包装有限公司于本判决生效之日起十日内向被告方丹支付2016年4月1日至2016年7月18日期间的工资8346.6元。
二、原告江西丰彩丽印刷包装有限公司于本判决生效之日起十日内向被告方丹支付2016年1月和2月的绩效考核工资470元。
三、原告江西丰彩丽印刷包装有限公司于本判决生效之日起十日内向被告方丹支付2016年3月工资2440元、业务提成255.22元、未报销的话费188.30元，共计2883.52元。
本案诉讼费10元，由原告江西丰彩丽印刷包装有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 谢 英
人民陪审员 李玉英
人民陪审员 万 敏
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 吴雅茜