重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）九法民初字第08805号
原告王家力，男，1954年6月21日生，汉族，住重庆市长寿区。
委托代理人陈岚，重庆捷讯律师事务所律师，特别授权代理。
被告重庆市九龙坡区环卫开发服务公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪杨渡一村17幢，组织机构代码20312707-9。
法定代表人邓熔刚，职务经理。
委托代理人汤钟瑜，重庆兴瑜律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人张菊，重庆兴瑜律师事务所律师，特别授权代理。
原告王家力诉被告重庆市九龙坡区环卫开发服务公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员张朝义适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王家力及其委托代理人陈岚，被告的委托代理人汤钟瑜、张菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王家力诉称，原告于2009年3月8日到被告处上班，从事渣场管理工作，月平均工资为1900元。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，被告也未支付原告加班工资和年休假工资。2014年7月1日，被告解除了与原告的劳动合同。现起诉要求：1、被告支付要求被告支付2014年6月份的工资270元；2、要求被告支付2009年3月8日至2014年7月1日期间加班工资105344.1元。审理中，原告明确加班工资包括：2009年3月至12月周末加班72天、2010年周末加班96天、2011年至2013年每年周末加班96天、2014年周末加班48天，周末加班共计504天，周末加班工资共计88048.8元；法定节假日加班工资共计17295.3元。
被告辩称，原、被告双方已于2014年7月1日签订协议，对原告达到法定退休年休事宜进行协商，且该协议已经履行，请求驳回原告诉请。
经审理查明，2009年3月8日，原告入职到被告处，从事环卫工作。原、被告双方签订了劳动合同，但被告未为原告缴纳社会保险。原告在被告处工作期间，适用标准工时制度，工资按自然月计算，以银行打卡形式发放。原告王家力向被告出具《承诺书》，载明原、被告于2009年3月8日签订劳动合同之际，原告主动放弃参加社会保险，要求被告不要为其缴纳和代扣社会保险。原告（乙方）与被告（甲方）于2011年11月29日签订的《劳动合同书》载明，合同期限为2011年12月1日至2014年6月21日止，乙方的基本工资为900元／月，工资次月15日前发放。2014年7月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《协议》一份，该协议载明，“王家力于2014年6月21日达到法定退休年龄，……，双方劳动合同关系于2014年6月21日终止”、“……，双方劳动合同终止后，甲方不应当向乙方支付经济补偿金，但根据乙方的实际情况，甲方考虑给予相应的补偿”、“……，甲方向乙方支付一次性补偿金3000元”、“双方确定本协议履行后，甲乙双方在劳动关系存续期间的所有劳动争议均处理完毕，双方因劳动关系产生的全部权利义务均已结清。乙方承诺没有也不得以任何理由再向甲方提出包括经济补偿金在内的任何要求”，但该协议甲方落款处加盖的为“重庆市九龙坡区环境卫生管理处”公章。后重庆市九龙坡区环境卫生管理处于2014年8月26日出具《情况说明》，载明：因其处协助处理重庆市九龙坡区环卫开发服务公司与王家力进行协商，由于工作人员疏忽，在原告与被告于2014年7月1日签订的《协议》上加盖其处公章；王家力系重庆市九龙坡区环卫开发服务公司员工，其处与王家力不存在劳动关系。原告陈述《协议》系其所签，但当时并不知晓该协议内容，但原告未提交证据证明其不清楚该协议内容。被告陈述因被告系重庆市九龙坡区环境卫生管理处下属企业。2014年8月14日，被告向原告支付了2014年6月工资1900元及《协议》约定的补偿金3000元，但原告认为其2014年6月工资为1940元加上儿童节和端午节每个节日90元及考评工资50元，共计2170元，同时陈述该月其向被告请事假4天，被告扣款270元，但被告陈述并未扣原告270元。
审理中，原、被告确认原告于2014年7月1日离职，原告离职前12个月平均工资为1900元／月。被告举示2012年7月至2014年6月期间工资发放表，该表载明原告在2012年7月至2013年4月期间的工资由基础工资和环卫津贴、岗位津贴、加班工资组成，其中2013年1月工资表中除上述组成部分外，还有未休年假工资150元；2013年5月至2013年9月期间的工资由基础工资加环卫津贴和绩效、岗位津贴、工龄工资、周末工资、节日加班工资组成；2013年10月至2014年6月期间的工资由基础工资、环卫津贴、环卫绩效、岗位津贴、工龄工资、周末工资、平时加班及代班工资、节日加班工资等组成；原告2014年1月至6月工资分别为1820元、2060元、1910元、2030元、2030元、1900元（由基础工资1050元＋环卫津贴100元＋环卫绩效220元＋岗位津贴270元＋工龄工资60元＋周末工资0元＋平时加班及代班工资110元＋节日加班工资90元组成），拟证明被告已向原告发放加班费及2012年未休年休假工资，并陈述2012年度之前的工资表未保存，若2012年度之前原告未休年休假就已发放年休假工资，原告休了年休假就不发放年休假工资。原告对此证据的真实性无异议，但对工资组成有异议，原告同时陈述其不清楚工资组成。原告举示银行卡客户交易查询，载明原告2014年1月至5月工资分别为1820元、2060元、1910元、2030元、2030元、1900元（2014年8月14日发放）。原告陈述，其达到法定退休年龄后未享受养老保险待遇。
2014年7月10日，原告就确认2014年6月工资、年休假工资、加班工资以被告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委当日以原告超过法定退休年龄为由作出不予受理案件通知书。原告遂起诉来院，提出本案诉讼请求。
以上事实，有原、被告双方举示的不予受理案件通知书及仲裁申请书、劳动合同书、工资发放表、协议、银行卡客户交易查询、银行存款凭条、承诺书、当事人陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，本案双方当事人签订了书面劳动合同，劳动关系明确，双方的劳动关系依法应当受劳动法律法规调整及规范。首先，被告举示的2012年7月至2014年6月的《工资发放表》显示被告已支付原告在2012年7月至2014年6月期间的周末加班以及法定节假日加班工资，2014年6月工资表中未显示原告陈述的请事假4天扣款270元。原告虽对该证据显示的其工资组成有异议，但该工资表与原告举示的银行卡客户交易查询记录一致，故本院对该表显示的原告工资组成予以认可，本院确认被告已向原告发放2012年7月至2014年6月周末加班工资及法定节假日加班工资；已足额向原告发放2014年6月份工资1900元。其次，被告陈述2012年度之前的工资表未保存，原告也未举证证明被告在2012年7月之前安排其加班，也未举证证明被告未支付2012年7月之前的加班工资，应承担举证不能的责任。再次，2014年7月1日，原告在离职时签订的《协议》，虽然落款处加盖的为“重庆市九龙坡区环境卫生管理处”公章，但《协议》载明甲方为“重庆市九龙坡区环卫开发服务公司”即被告，落款处甲方亦为被告，且原告陈述其与被告存在劳动关系，是被告经理拿出此《协议》让其签字。重庆市九龙坡区环境卫生管理处出具《情况说明》载明系其处工作人员在协调原、被告双方离职事宜时失误造成在此《协议》上加盖了其处公章。此外，被告亦实际履行该《协议》向原告支付了约定的补偿金3000元。综上，足以认定此《协议》系原告与被告签订。原告虽陈述其不清楚该《协议》内容，但未举证予以证明，故本院对原告的该陈述不予采信。此《协议》对原告离职事项进行了约定，并载明“双方确定本协议履行后，甲乙双方在劳动关系存续期间的所有劳动争议均处理完毕，双方因劳动关系产生的全部权利义务均已结清”，此系原、被告双方真实意思，不违反法律法规的强制性规定，且已实际履行。综上，对原告起诉要求被告支付2014年6月工资270元以及支付2009年3月8日至2014年7月1日期间的周末加班工资和法定节假日加班工资共计105344.1元，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告王家力的诉讼请求。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 张朝义
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 郝 薇