江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆民初字第3916／3870号
原告中智上海经济技术合作公司，住所地上海市徐汇区虹桥路1号港汇1座45层，组织机构代码13222403-0。
法定代表人石磊，该公司总经理。
委托代理人翁黎莉。
被告姚刚。
委托代理人段婵，江苏鹿鼎律师事务所律师。
委托代理人高慧红，江苏鹿鼎律师事务所律师。
第三人（原告）亚龙纸制品（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市新南西路369号，组织机构代码60828289-4。
法定代表人黄志源，该公司董事长。
委托代理人刘培朝，江苏六典律师事务所律师。
原告中智上海经济技术合作公司与被告姚刚、第三人亚龙纸制品（昆山）有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2013年9月17日立案受理后，第三人亚龙纸制品（昆山）有限公司亦不服仲裁裁决向本院提起诉讼，本院依法并案审理，依法由审判员朱晓明独任审判，于2013年10月9日公开开庭进行了审理，原告中智上海经济技术合作公司委托代理人翁黎莉、被告姚刚的委托代理人段婵、第三人亚龙纸制品（昆山）有限公司委托代理人刘培朝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中智上海经济技术合作公司诉称：原告是以提供劳务派遣为经营业务的公司。原告与第三人签订劳务派遣协议，原告与被告于2010年5月24日签订劳动合同，将被告派遣至第三人处工作。2013年5月6日被告向第三人递交离职申请单，原告为被告办理了离职手续。被告为自行离职，根据劳动法律规定，原告无需支付经济补偿。为此，要求不支付被告解除劳动合同赔偿金。
被告姚刚辩称：原告与被告签订三年期限的劳动合同，2013年5月8日原告通知被告要求提前解除聘用关系，理由为被告违反《员工手册》。因原告解除劳动合同违法，被告要求支付赔偿金符合法律规定。原告诉称被告自行离职而不支付赔偿金，没有事实和法律依据。被告未向第三人递交过辞职申请，原告认为被告自行离职说法与之前陈述不一，如被告申请离职，原告不可能以被告违反规章制度解除劳动合同。为此，要求原告、第三人支付2012年12月、2013年3月、2013年4月工资差额31500元，支付第十三个月工资28364元，支付违法解除劳动合同赔偿金86436元。
第三人亚龙纸制品（昆山）有限公司诉称：2010年5月24日被告通过原告派遣至第三人处担任项目销售总监。工作后期，被告工作不力，负责的产品销售量一直未能达成目标，货款拖欠严重，导致第三人损失巨大，被告多次受到批评记过，工作很不开心，多次表示要辞职。2013年5月23日劳动合同即将到期，被告于2013年5月6日正式申请辞职，第三人将被告退回原告。被告辞职而解除劳动合同，第三人不应支付赔偿金。被告不符合第三人年终奖的发放条件，第三人不支付被告第十三薪。为此，要求第三人不支付被告赔偿金、2012年度第十三薪。
原告为主张权利向本院提供了劳动合同书。被告质证意见：无异议。第三人质证意见：无异议。被告为反驳原告主张向本院提供了劳动合同书、录用通知书、工资单、银行交易明细、解除通知书。原告质证意见：对劳动合同书真实性无异议；对录用通知书、工资单、银行交易明细不知情，真实性无法确认；对解除通知书不认可，原告没有发过。第三人质证意见：对劳动合同书、录用通知书、工资单、银行交易明细认可；对解除通知书不清楚，不是第三人出具的。第三人向本院提供了劳务派遣协议书、劳动合同书、奖惩公告两份、退回通知书、十三薪发放办法、离职单。原告质证意见：均无异议。被告质证意见：劳务派遣协议书为是原告与第三人之间的；对劳动合同书没有异议；对奖惩公告两份、退回通知书不认可；对十三薪发放办法不认可，第三人单方制作，未与被告协商；对离职单不认可，被告没有提出过离职，离职并没有被告签字确认，离职原因为合同到期，非个人辞职，建议离职日期2013年5月24日，复核离职日期也没有填写，离职单没有生效。本院对当事人无异议的证据予以认定。
经审理查明：2010年5月24日原告与被告签订劳动合同，约定原告根据与第三人签订的劳务派遣协议，派遣被告至第三人处工作，工作内容为总经办，工作地点为昆山。合同期限自2010年5月24日至2013年5月23日止，派遣期限自2010年5月24日至2013年5月23日止，试用期为6个月，被告工资为17000元等。第三人向被告发出录用通知书，其中税前薪资：17000元／月＊13薪（一个月的工资）。劳动合同签订后，被告依约定至第三人处工作。在工作期间，被告的工资调整至21000元。
第三人认为2012年12月12日被告负责的产品销售量一直没能达成目标，经过公司多次督导仍然无明显改善，销量一直比承诺相差巨大。同时，因工作不力，导致货款严重拖欠等，给予被告记大过一次。第三人认为2013年2月、3月被告未能达到回款目标，经过公司多次督导仍无明显改善，给公司造成巨大给损失，给予被告记大过一次（2013年4月7日）。上述公告均无被告签字。原告、第三人认为2013年5月6日被告填写了离职单，离职单显示：离职原因为合同到期。部门主管意见：建议离职日期2013年5月24日等（离职单无被告签字）。2013年5月8日第三人向原告发出退回通知：认为被告从下半年开始工作业绩出现下滑，被第三人给予两次大过处分。被告于2013年5月6日提出离职，第三人于2013年5月8日同意被告离职，现将被告退回原告。2013年5月8日原告通知被告：原告收到第三人通知（违纪解除），原告与被告劳动合同于2013年5月8日解除。
嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2012年12月、2013年3月、2013年4月工资差额31500元，支付第十三个月工资28364元，支付违法解除劳动合同赔偿金86436元。该委于2013年8月26日作出裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金77490元；二、第三人支付被告2012年12月、2013年3月、2013年4月工资差额31500元，支付第十三个月工资21000元；三、驳回被告的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，原告、第三人均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：原告与被告签订劳动合同，依法建立了劳动关系，被告被派遣至第三人处工作，原告依法应当对被告履行用人单位的义务，第三人承担用工单位的法律责任，即对原告承担连带赔偿责任。被告提供了劳动，原告依法应当按约定支付被告的工资。在审理中，原告、第三人对仲裁裁决的工资差额无异议，本院予认定。
第三人认为被告在工作期间工作不力，负责的产品销售量一直未能达成目标，货款拖欠严重，导致第三人损失巨大，并提供了公告，被告对此不予认可，第三人又不能提供其他证据予以证明被告存在违纪事实和对被告进行处分之事实，本院对第三人提供的公告不予认定。原告、第三人认为被告自己申请离职，提供了离职单，被告对此不予认可（并没有申请离职），而离职单也无被告签字，本院对离职单不予认定。根据上述认定，应当认定第三人没有理由将被告退回原告处，原告对被告作出解除劳动合同决定，没有事实和法律依据，应当认定原告违法解除劳动合同，依法应当支付二倍赔偿金，自用工之日起计算，为6个月本人工资。根据法律规定，被告工资超过职工平均工资4305元的300%，应按职工平均工资300%计算即12915元，计77490元。被告要求支付违法解除劳动合同赔偿金86436元，没有法律依据，本院不予支持。
第三人认为被告不符合第三人年终奖的发放条件，不应支付被告第十三薪，提供了《十三薪发放办法》规定，年终奖结算年度：2012年1月1日至2012年12月31日，享受资格：派发13薪仍在职员工，2012年年终奖将在2013年7月发放等。被告对第三人提供的《十三薪发放办法》不予认可，第三人不能提供证据证明被告知道或应当知道之事实，本院对第三人提供的《十三薪发放办法》不予认定。根据第三人的录用通知第十三薪应为17000元，即一个月工资，在仲裁审理中第三人确认被告第十三薪为21000元（一个月工资），应当支付被告第十三薪21000元。原告、第三人认为不应支付被告十三薪的理由不成立，本院不予支持。被告要求支付第十三薪28364元，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告中智上海经济技术合作公司支付被告姚刚2012年12月、2013年3月、2013年4月工资差额31500元，于本判决生效后十日内履行。
二、原告中智上海经济技术合作公司支付被告姚刚违法解除劳动合同二倍赔偿金77490元，于本判决生效后十日内履行。
三、原告中智上海经济技术合作公司支付被告姚刚第十三个月工资21000元，于本判决生效后十日内履行。
四、第三人亚龙纸制品（昆山）有限公司对上述第一项、第二项、第三项承担连带赔清偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告中智上海经济技术合作公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费20元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部；帐号：10×××99。
审判员 朱晓明
二〇一三年十月二十二日
书记员 李 琛