江西省高安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高民一初字第1026号
原告陈某，男，1954年5月13日出生，汉族，高安市人，住江西省高安市灰埠镇。
委托代理人付耀东，江西建成律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被告江西某陶瓷有限公司，地址：高安市建筑陶瓷产业基地。
法定代表人占某，该公司董事长。
委托代理人漆有亮，江西瑞州律师事务所律师，代理权限：特别授权。
委托代理人伍某，男，1973年9月26日出生，汉族，住江西省高安市灰埠镇，系该公司行政部经理，代理权限：一般代理。
原告陈某（以下简称原告）诉被告江西某陶瓷有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及委托代理人付耀东、被告委托代理人漆有亮、伍某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年3月中旬进入被告公司工作，工种为看线工。被告为原告购买了工伤保险。2014年1月10日，原告在安装磨边车间流水线脱落的皮带时，发生事故，2014年3月20日被高安市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年4月2日伤情经鉴定为十级伤残。工伤期间被告未发原告的工资；伤愈后原告仍旧为被告工作，可是被告拖欠原告2015年1月及2月上旬工资未发。另外被告还扣了40天工资作押金，也一直未支付；而且原告因上述工伤在2015年1月11日从被告处仅得到了16219元的工伤赔款，被告并没有对原告工伤进行足额赔偿。原告认真工作，被告却不依法及时足额发放工资，不依法缴纳社会保险费。由于被告不维护劳动者的合法权益，无奈在2015年2月10日原告依据《劳动合同法》第38条，《劳动合同法实施条例》第18条之规定向被告发送了《解除劳动合同告知书》书面通知，解除了与被告的劳动合同关系。高安市社会保险事业局早在2014年10月就已经将三笔款项共计33487元汇至被告的账户上；原告直到2015年2月15号才拿到2015年1月的工资。2015年5月21日原告向高安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但是高安市劳动争议仲裁委员会不予立案受理，现特向贵院提起诉讼，请求如下：一、责令被告支付拖欠工资4654.5元。二、责令被告支付解除劳动合同经济补偿金5370元。三、责令被告补齐支付工伤赔偿差额65556元。四、支付原告在职期间的养老保险费12351元。
被告辩称，一、程序不合法，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序。二、我方不认可原告所说的拖欠工资，原告在被告处只有10天的工资734元，是因为原告自己不去领取，不存在我公司拖欠。原告所说拖欠工资4654.5元，我公司不认可。三、原被告订立劳动合同后，是原告单方提出解除劳动合同，依法不属于用人单位支付经济补偿金的情形。四、工伤赔偿，我公司不认可。首先，原告工伤造成的原因是他自己存在故意情形，依法不应认定为工伤。其次，原告受伤后，被告为其进行了治疗，伤愈后，与原告达成了协议：被告为原告申请工伤，社保所支付的伤残补偿金均归原告，其他原告均放弃，在这种达成协议的情况下，被告才为原告申请工伤认定。其三，工伤赔偿金的项目和标准均不符合法律标准，因原告受伤时近60岁。五、原告要求被告支付养老保险费也不成立。原告主张被告支付养老保险费不属于劳动争议的范畴，要求支付养老保险费也不成立。六、该案已过仲裁时效。综上所述，请求法院驳回原告的诉请。
在庭审中，双方当事人举证、质证如下：
原告为证明自已的诉称事实，提供的证据有：（一）身份证、企业工商信息各一份。证明原、被告主体资格。（二）（1）工伤认定决定书一份；（2）职工丧失劳动能力程度鉴定审批表一份；（3）疾病证明书、用药清单各一份；（4）农行存折、高安市社会保险事业管理局打款清单各一份。证明1、原被告双方存在劳动关系的事实；2、原告2014年1月10日发生工伤事故，2014年4月2日经鉴定构成工伤十级伤残；3、原告住院15天，伤情停工留薪期5个月，花费医药费9817.64元，被告均已支付；4、被告为原告购买了工伤保险、2014年10月高安市社会保险事业管理局因原告工伤向被告公司打款33487元，但原告在2015年1月11日从被告处仅获得16219的工伤赔款，同时仲裁时效期间中断。（三）（1）工资流水单一份；（2）证明（证人证言）二份、身份证一份；（3）解除劳动合同通知书及EMS寄件单各一份。证明1、被告未及时足额支付原告工资及扣发工资的事实；2、原告在被告处工作时间；3、原告2015年2月10日已依法解除劳动合同关系的事实，原告向被告主张了权利，仲裁时效期间中断。（四）高安市劳动人事争议仲裁委员会高劳人仲字（2015）第1号不予受理通知书一份，证明原告已向高安市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，本案符合法律程序。
对原告的上述举证，被告经过质证，对证据（一）真实性没有异议。对证据（二）工伤认定书、职工丧失劳动能力程度鉴定审批表真实性没有异议，合法性、关联性提出异议，受伤的原因是原告故意造成的，不能认定为工伤，该伤残鉴定审批表不合法，因为这里面并没有技术专家组医生的签字，这只不过是一个伤残鉴定流程的审批手续，医疗终结时间为2014年1月25日。对疾病证明书、用药清单的真实性没有异议，但对证明目的有异议，对停工留薪期限5个月不能成立。对农行存折及高安市社会保险事业管理局打款清单真实性没有异议，对关联性提出异议，只能证明社保支付了伤残补偿金16219元，我公司也将该伤残补偿金16219元支付给了原告；陈某8000元从证据上看并没有打在被告名下，而是打在江西某甲陶瓷有限公司的账上，至于某甲陶瓷有限公司是否有工伤职工陈某，我公司不清楚。对证据（三）储蓄对账单（不能叫工资流水单）的真实性没有异议，对合法性、关联性有异议，且不认可原告的证明目的。2、对谌某、彭某的证明三性均有异议，证人跟原告都是灰埠人，与原告在法律上有利害关系；证明内容一致，字迹都出自同一个人之手，对证人谌某、彭某是否是我公司员工，且证人没有出庭作证，无法核实真伪。3、对解除劳动合同通知书及EMS寄件单三性均有异议，对证明目的有异议，我公司没有收到。对证据（四）三性均没有异议，该份证据恰恰证明了原告是2015年5月21日主张权力，已超过了仲裁时效，也过了诉讼时效。
被告为证明自已的辩称事实，提供的证据有：（一）提供劳动合同书、员工手册各一份。证明原被告的劳动关系以及相关的权利、义务。（二）原告的工资表一份。证明原告有734元未到公司领取。2015年2月10日原告就没有来上班。（三）提供江西某陶瓷有限公司支款单一份，证明按原、被告的约定，被告已支付了原告残补费16219元。
对被告的上述举证，原告经过质证，对证据（一）合同上的“陈某”是原告本人签的，但签字时合同是空白的，原告实际上2013年3月份开始就在被告处上班，对每月2000元的工资和工种没有异议，其他合同内容不认可。对证据（二）的真实性没有异议，工资734元没领是事实，没去领的原因是因为被告拖欠，并不是原告不去领取；2015年2月10日原告没去上班是因为被告拖欠工资、没买社保等原因才依法解除劳动合同。对证据（三）的质证意见是该款确实支付给了原告，到账时间是2015年1月11日，原、被告之间没有约定，且该款项并没有足额支付。
综上，本院对上述证据综合认定如下：对原告提供的证据（一），被告经过质证对其真实性没有异议，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认；对原告提供的证据（二），被告经过质证对工伤认定书、职工丧失劳动能力程度鉴定审批表真实性没有异议，合法性、关联性提出异议；对疾病证明书、用药清单的真实性没有异议，对证明目的有异议；对农行存折及高安市社会保险事业管理局打款清单真实性没有异议，对关联性提出异议。本院对工伤认定书、职工丧失劳动能力程度鉴定审批表真实性、合法性、关联性予以确认；对疾病证明书、用药清单的真实性予以确认；对农行存折及高安市社会保险事业管理局打款清单真实性予以确认，可以认定社保局在2014年10月将原告残补16219元、医补9268元打到了被告帐上，被告在2015年1月11日将残补16219元支付给了原告的事实。对原告提供的证据（三），被告经过质证对储蓄对账单（不能叫工资流水单）的真实性没有异议，对合法性、关联性有异议；对谌某、彭某的证明三性均有异议；对解除劳动合同通知书及EMS寄件单三性均有异议；本院需综合其他证据再作认定。对原告提供的证据（四），被告经过质证没有异议，本院对其真实性予以确认。
对被告提供的证据（一），原告经过质证认可是本人签字，本院对其真实性予以确认，并将作为认定本案事实的依据。对被告提供的证据（二），原告经过质证对其真实性没有异议，本院对其真实性予以确认，并将作为被告欠原告工资734元的依据。对被告提供的证据（三），原告认可在2015年1月11日到帐，本院对其真实性予确认。
综上，本院认定本案事实如下：2013年12月底，原告陈某进入被告江西某陶瓷有限公司上班，从事磨边车间看线工作，2014年1月10日6时30分许，原告在安装磨边车间流水线上脱落的皮带时，左手不慎被转入皮带轮，致左手无名指、中指、小指受伤，被告当日将原告送往瑞州医院救治，共住院15天，共花医疗费9817.64元（被告已付），诊断为：1、左环指离断伤；2、左中指伸肌腱止点断裂伤；3、左小指甲床挫裂伤。2014年3月20日，原告在此次事故中受到的伤害经高安市人力资源和社会保障局认定为工伤；2014年4月2日经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定确认为拾级伤残。原告伤愈后继续到被告处上班，2014年5月1日原、被告签订了一份《劳动合同书》，约定：固定劳动合同期限自2014年5月1日起至2014年过年放假日终止；被告安排原告从事磨边车间看线工作，工资为2000元／月；原告单方解除与被告的劳动合同，原告必须提前30天以书面形式通知被告。2014年10月高安市社会保险事业管理局将原告残补16219元、医补9268元打到被告帐上，被告在2015年1月11日仅将残补16219元支付给原告。2015年2月10日原告没去上班，2015年2月12日原告邮寄解除劳动合同通知书到被告。2015年5月21日高安市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出高劳人仲字（2015）第1号不予受理通知书。原告不服，于2015年5月26日向法院提起诉讼。
另查明，工作期间，被告已为原告办理了工伤保险；原告每月工资为2000元。还查明，原告2015年2月份工资734元未领取。
本院认为，原告因工受伤，伤残等级为拾级，有高安市人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书和宜春市劳动能力鉴国劳动争议调解定委员会出具的鉴定结论书证实，理应享受工伤保险待遇。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条有关“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，被告在2015年1月11日仅将残补16219元付给了原告，医补9268元未付，仲裁时效期间应从2015年1月11日起计算，被告辩称该案已过仲裁时效的意见不予采纳。原告因工受伤是在2014年1月10日、作出工伤认定决定书是在2014年3月20日、工伤劳动能力鉴定结果是在2014年4月2日，依据《工伤保险条例》第六十七条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，一次性伤残就业补助金标准为：拾级13个月的本人工资。参照《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》和依据《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条规定，本院认为原告工伤待遇时的工资标准应当按原告实际工资即2000元／月计算，停工留薪期按1.5个月计算较妥。原告与被告签订的固定劳动合同期限是自2014年5月1日起至2014年过年放假日终止；原告2015年2月10日没上班，2月12日邮寄解除劳动合同通知书到被告，属原告单方提出解除劳动关系，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条有关“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，原告要求被告支付养老保险费到其个人的诉请，不予支持。为此，为了维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第七十二条、《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、第六十七条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告陈某与被告江西某陶瓷有限公司之间的劳动关系。
由被告江西某陶瓷有限公司支付原告陈某2015年2月份工资734元、参保的一次性工伤医疗补助金9268元、一次性伤残就业补助金26000元（13个月×2000元／月）、停工留薪期待遇3000元（1.5个月×2000元／月）、住院期间护理费939.75元［15天×（2685／30）元／天×70%］，合计人民币39941.75元；此款限在本判决生效后三日内付清。
驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江西某陶瓷有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。
审判长 夏 莲
审判员 胡建国
审判员 刘永琴
二〇一五年十一月二十五日
书记员 张 丽