河北省邢台市桥西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0503民初2165号
原告张春林，男，1959年1月18日出生，汉族，高中文化，工人，现住邢台市桥西区。
被告河北万峰房地产开发有限公司，住所地：河北省�台市桥西区。
原告张春林诉被告河北万峰房地产开发有限公司（以下简称万峰公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员周婧独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人武鹏飞到庭参加了诉讼，被告委托代理人陈勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张春林诉称，自2012年3月6日到被告工程管理部工作，职务是给排水工程师，月工资为4800元。但被告自2016年1月份开始至今未发给原告工资，经多次协商未果，原告于2016年3月15日向被告寄发解除劳动合同通知书。原告工作期间，每个周六都要上班，法定节假日也安排原告值班，从未安排调休，也没有发放加班费，也未休过年休假。原告要求缴纳社会保险，被告也未缴纳。经多次协商解除劳动合同赔偿问题未果，诉至法院，诉讼请求：1、判决被告支付原告2016年3月份的工资共计4800元，未按时支付工资的经济补偿金14400元，共计19200元；2、判决被告支付原告周六加班费33280元及25%的经济补偿金8320元、法定节假日加班费21120元及25%的经济补偿金5280元，以上共计68000元；3、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金21600元以及经济赔偿金21600元，以上共计43200元；4、判决被告支付原告应休而未休年休假期间的工资共计3600元并补缴原告自工作至今的社保费暂计51373.2元。
原告为支持其主张，向本院提交了如下证据：1.解除劳动合同通知书、快递签收单一份；2.劳动合同书、员工手册、值班表四份、证明一份、2015年6月-2016年1月上下班时间表、2016年2-5月工程管理部值班表、银行卡交易明细两份、仲裁裁决书。
被告河北万峰房地产开发有限公司辩称，一、被告因经济纠纷导致银行账号被人民法院财产保全予以查封，造成不能�时发放工资，属于特殊原因造成的拖欠，不构成法律上的无故拖欠。原告于2016年3月15日提出解除劳动关系，2016年3月分别于3月14日、3月15日仅出勤两天，故而原告3月份应当按照其出勤天数支付其两天工资355.56元，被告已于2016年5月3日将工资355.56元全部及时支付给原告。原告要求支付3月份全月工资4800元及经济补偿金不应予以支持。二、首先，从上下班时间表中的指纹录入情况显示，原告在长达几年的时间里下午并未正常出勤，原告存在长期旷工的行为，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工作制度，超过该时间为加班，即便原告周六上班，但被告长期下午旷工的行为，使得其每日每周工作时间均已远远的低于国家规定的工作时间，故不存在加班情形，不应支付任何加班费及经济补偿金。其次，根据员工手册规定，原告下午未按时出勤的行�不管是属于全日缺勤还是旷工，都使得其每周工作时间即符合法律规定也符合员工手册的规定。再次，根据原、被告之间签订的《劳动合同书》第十七条约定，原告须按照被告的规定办理离职手续及相关工作交接，否则视为旷工。原告未办理任何交接及离职手续即强行离职的行为，已经构成旷工。最后，被告法定节假日不存在加班行为，偶尔有个别值班也已经进行过倒休，且也因原告存在长期违反单位劳动纪律的旷工行为，按照劳动纪律应当扣发其相应工资相折抵。三、被告未及时向原告发放工资，是由于客观原因造成的，并非劳动法第五十条规定的主观上无故恶意拖欠，并且原告长期旷工，违反劳动纪律，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金的请求均应予以驳回，经济补偿金原告已经在其诉讼请求第一项中提出，第三项不应重复提出，且经济赔偿金和经济补偿金不可同时主张。四、被告《员工手册》4.5年休假一项也规定了年休连休超过三天假须经总经理批准，本案对于2016年以前的年休假因原告原因未在当年提出休假申请，故原告要求带薪年休假的请求应予以驳回。另，用人单位不安排职工年休假的，由县以上政府人事部门或劳动保障部门处理，法院不应审理。五、原告在其它公司已办理相应社保并一直为其缴纳，且原告也拒绝转接，故而在原告已有单位为其缴纳社保的前提下，无法缴纳社保的责任应当由原告自行承担。另，社保问题属于行政争议，应当由社保机构或其它行政部门解决，司法机关不应予以审理。综上所述，被告不应当再支付其任何费用。
被告为支持其主张，向本院提交了如下证据：1.《营业执照》、《组织机构代码》；2.《劳动合同书》、入职审批表；3.2016年3月万峰地产考勤表；4.解除劳动合同书；5.工资申请表、农行银行账号交易明细回单；6.邢台桥西法院民事裁定书；7.员工上下班时间表；8.万峰地产员工手册及确认书。
经审理查明，原告自2012年3月6日到被告工程管理部工作，工作岗位为项目部给排水工程师，同日，双方签订了2012年3月6日至2015年3月6日止的劳动合同，合同到期后，双方又签订了2015年3月6日至2018年3月6日止的劳动合同，月基本工资为4800元，按月支付。被告万峰公司自2016年1月起未及时支付原告工资报酬，原告于2016年3月15日向被告万峰公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，并于2016年3月28日向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决书，裁决被申请人支付申请人休息日加班工资15448.30元、2016年未休带薪休假工资报酬441.38元，驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该裁决书�服，于2016年6月6日向本院提起诉讼。
经查，2015年5月22日，被告及第三方的银行账户存款共计2250万元或价值相当的财产被邢台市桥西区人民法院冻结查封。
另查明，被告万峰公司已于2016年5月3日通过中国农业银行网上银行向原告支付了2016年1-3月份的工资报酬。
以上由原、被告提供的证据及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按时足额支付原告劳动报酬是被告的法定义务。本案中，被告因经济纠纷导致银行账号被人民法院财产保全予以查封，造成不能及时发放原告工资，属于特殊原因造成的拖欠，不构成法律上的无故拖欠，且考勤表上显示原告3月份仅上班两天，故原告主张被告向其支付3月份工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。根据《劳动法》第四十四条第二款的规定，被告应按照考勤记录支付原告休息日的加班费。至于原告主张的带薪年休假，因对于2016年以前的年休假原告未在当年度提出休假申请，故根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）及人社部《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）的相关规定，被告则只应支付原告2016年当年未休年休假的工资报酬。
由于被告银行账户被司法机关查封冻结，致使原告工资不能按时发放，属于客观原因造成的拖欠，不构成无故拖欠，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金、经济赔偿金的请求，本院不予支持。关于缴纳社会保险费，根据相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立社会保险关系后未足额缴纳社会保险费的，不属于人民法院劳动争议的受案范围，本案不予处理，原�可另循法律途径解决。
本案经调解无效，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告河北万峰房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张春林休息日加班工资15448.30元；
二、被告河北万峰房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张春林2016年未休带薪休假工资报酬441.38元；
三、驳回原告张春林的其他诉讼请求。
如未按本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告张春林负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
审判员 周 婧
二〇一六年九月三十日
书记员 张立威