新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终1384号
上诉人(原审被告)：新疆邦越国际旅行社有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区友好南路**号石油花园*期*座****号。
法定代表人：欧阳芳，新疆邦越国际旅行社有限公司总经理。
委托诉讼代理人：赵慧君，新疆西域律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：崔光辉，男，1975年5月3日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人：黄燕，新疆四至律师事务所律师。
上诉人新疆邦越国际旅行社有限公司与被上诉人崔光辉劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院(2017)新0103民初10133号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月2日立案后，依法组成合议庭，于2018年5月10日公开开庭进行了审理，上诉人新疆邦越国际旅行社有限公司的委托诉讼代理人赵慧君，被上诉人崔光辉及其委托诉讼代理人黄燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新疆邦越国际旅行社有限公司的上诉请求：撤销一审判决，驳回崔光辉所有诉讼请求。事实和理由：我公司自成立以来，因业务开展范围小，即与崔光辉合作，由其代购我公司客户的火车票，崔光辉工作期间并不接受我公司的管理，故其与我公司之间不存在劳动关系。我公司提交的考勤表及工资表中均没有崔光辉，而崔光辉提交与我公司法定代表人之间平凡的银行往来流水帐单，不符合按月发放工资的形式。综上，崔光辉与我公司之间不存在劳动关系，其各项请求均应当驳回。
崔光辉辩称，不同意新疆邦越国际旅行社有限公司的上诉请求。我于2016年3月到新疆邦越国际旅行社有限公司担任副经理一职，工作期间，新疆邦越国际旅行社有限公司未与我签订劳动合同亦未缴纳我的各项社会保险费，一审法院判决新疆邦越国际旅行社有限公司支付我未签订劳动合同二倍工资并补缴我工作期间的失业、养老费，认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回新疆邦越国际旅行社有限公司的上诉请求。
崔光辉向一审法院起诉请求:１、解除双方劳动关系；２、支付双倍工资33000元；3、支付经济补偿金3000元；4、补缴2016年4月至2017年3月的社会保险费；5、承担诉讼费用。
一审法院认定事实，2016年3月22日崔光辉到新疆邦越国际旅行社有限公司单位担任副总经理、人事部主管职务，工资每月3000元。双方未签订书面劳动合同，新疆邦越国际旅行社有限公司未缴纳崔光辉工作期间的社保费用。2017年3月15日崔光辉离开新疆邦越国际旅行社有限公司。2017年10月10日崔光辉向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、新疆邦越国际旅行社有限公司支付2017年3月1日至2017年3月15日期间的工资1931.03元；2、新疆邦越国际旅行社有限公司支付2016年4月15日至2017年3月15日双倍工资33000元；3、新疆邦越国际旅行社有限公司补缴2016年4月22日至2017年3月1日期间的社保费用。2017年12月1日该仲裁委认为双方之间不存在劳动关系，以（2017）沙劳人仲裁字第540号仲裁裁决书裁决：驳回崔光辉的全部申请请求。
一审法院认为，一、关于双方劳动关系。崔光辉与新疆邦越国际旅行社有限公司具有符合法律规定的主体资格，诉讼中崔光辉提交的证据可证实崔光辉在新疆邦越国际旅行社有限公司担任副总经理、人事部主管职务，工作期间工资标准为3000元/月的事实存在，双方之间虽然未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。对新疆邦越国际旅行社有限公司主张双方之间不存在劳动关系的辩称，不予采信。2017年3月15日崔光辉离开新疆邦越国际旅行社有限公司后，再未给新疆邦越国际旅行社有限公司提供劳动，确认双方之间的劳动关系于2017年3月15日解除。二、关于未签订书面劳动合同二倍工资。崔光辉虽然在新疆邦越国际旅行社有限公司担任副总经理、人事部主管职务，但在诉讼中新疆邦越国际旅行社有限公司未提供证据证实签订劳动合同是崔光辉的工作职责，因此对崔光辉主张要求新疆邦越国际旅行社有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，予以支持。具体数额为32344.83元（3000元/月×10个月＋3000元/月÷21.75天×17天，2016年4月22日至2017年3月15日）。三、关于解除劳动关系经济补偿金。2017年3月15日崔光辉离开新疆邦越国际旅行社有限公司，不符合支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故对崔光辉主张要求新疆邦越国际旅行社有限公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不予支持。四、关于社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，新疆邦越国际旅行社有限公司应当缴纳崔光辉工作期间的社保费用。现阶段社保补缴政策，仅能补缴养老、失业保险费，故对崔光辉主张要求新疆邦越国际旅行社有限公司缴纳社会保险费的诉讼请求，支持由新疆邦越国际旅行社有限公司补缴崔光辉2016年4月至2017年3月期间的养老保险费、失业保险费。
一审法院判决：一、崔光辉与新疆邦越国际旅行社有限公司之间劳动关系于2017年3月15日解除；二、新疆邦越国际旅行社有限公司支付崔光辉未签订书面劳动合同二倍工资32344.83元（3000元/月×10个月＋3000元/月÷21.75天×17天，2016年4月22日至2017年3月15日）；三、新疆邦越国际旅行社有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴崔光辉2016年4月至2017年3月的养老保险费、失业保险费，期间利息由新疆邦越国际旅行社有限公司承担；四、驳回崔光辉要求新疆邦越国际旅行社有限公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元的诉讼请求。
本院二审期间，新疆邦越国际旅行社有限公司提供支款单14张，中国工商银行电子银行回单4张，招聘通知单，贾某的入会申请表，证人贾某、张某的证人证言，以证实崔光辉与该公司之间属代购火车票的业务合作关系，不存在劳动关系。崔光辉认为，支款单14张没有新疆邦越国际旅行社有限公司印章，真实、合法、有效性均不认可；银行电子回单4张，系在白纸上按打印银行电子回单格式打印的，无银行签单，真实、合法、有效性均不认可；招聘通知书上的联系人员，是我离职后公司又换的联系人，不能证明我与公司之间不存在劳动关系；入会申请表仅有新疆邦越国际旅行社有限公司公章，没有协会的签章，是公司后补的，故对入会申请表真实、合法、有效性也均不认可；证人贾某、张某的证言仅能证明贾某、张某与新疆邦越国际旅行社有限公司的业务合作关系，不能依此推定我与新疆邦越国际旅行社有限公司之间也是业务合作关系，证人证言与本案没有关联性。本院认为，1、支款单，在该公司提交本院进行质证的的财务凭证中，没有相应的凭证予以对应，且均是收据，无公章，不符合财税法律规定的财务作帐凭证的形式，本院对支款单不予确认；2、中国工商银行电子银行回单，系单方打印，无银行签章，本院不予确认；3、招聘通知单，能够证明新疆邦越国际旅行社有限公司在对外招聘中留有具体联系人的电话，但不能以此证明崔光辉与新疆邦越国际旅行社有限公司之间不存在劳动关系，本院对招聘通知单的真实性予以确认，对证明性、关联性不予确认；4、贾某的入会申请表，仅有新疆邦越国际旅行社有限公司的公章，没有加盖新疆生产建设兵团自驾游协会的公章，而崔光辉在一审中提供的入会申请表不仅有新疆邦越国际旅行社有限公司公章，还加盖有新疆维吾尔自治区旅游协会的公章，从证据形式上更加完备，其证明效力要高于新疆邦越国际旅行社有限公司提交的仅有该公司公章的入会申请表，且不能因贾某系新疆邦越国际旅行社有限公司的外聘车队主管，而推定崔光辉与新疆邦越国际旅行社有限公司之间不存在关系，故本院对贾某的入会申请表不予确认；5、贾某、张某的证人证言，仅证实该二人与新疆邦越国际旅行社有限公司之间系合作关系，并不能由此推定崔光辉与新疆邦越国际旅行社有限公司之间的关系亦是合作关系，本院对二人的证人证言，不予确认。
本院对一审法院认定事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点：一、崔光辉与新疆邦越国际旅行社有限公司之间是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等，其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，崔光辉提供的银行卡交易流水单、招聘通知单、入会申请表、微信聊天记录，可以相互印证，崔光辉在新疆邦越国际旅行社有限公司工作期间，受新疆邦越国际旅行社有限公司的管理，从事新疆邦越国际旅行社有限公司安排的有报酬的劳动，且崔光辉提供的劳动亦是新疆邦越国际旅行社有限公司的组成部分。新疆邦越国际旅行社有限公司当庭陈述，该公司存在违规操作，不能提供装订有支款单、银行电子回单的财务凭证，新疆邦越国际旅行社有限公司提供的招聘通知单，贾某的入会申请表，证人贾某、张某的证人证言等证据，亦不足以证实该公司与崔光辉之间系合作关系，应当承担举证不能的不利后果。一审法院依此确认新疆邦越国际旅行社有限公司与崔光辉之间存在劳动关系合法有据，本院予以维持。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“……用人单位应当建立职工名册备查。”职工名册包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同等内容，用人单位招用劳动者，应依法办理招工登记备案手续。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。”由此可见，建立职工名册，为劳动者办理招工登记备案手续均系用人单位的法定义务，故用人单位应对劳动者用工起始时间即入职时间、离职时间负举证责任。本案中，崔光辉自述其于2016年3月22日入职新疆邦越国际旅行社有限公司，2017年3月15日离开。新疆邦越国际旅行社有限公司对崔光辉所述入职、离职时间均不认可，但未提供任何证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。故一审法院采信崔光辉入职新疆邦越国际旅行社有限公司时间为2016年3月22日，离职时间为2017年3月15日，本院予以维持。
二、崔光辉的月工资标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，新疆邦越国际旅行社有限公司在财务管理过程中，存在违规操作，该公司提供的工资表，不能客观真实的反映新疆邦越国际旅行社有限公司每月工资发放情况，应当承担举证不能的不利后果。崔光辉以其提供的银行卡交易明细清单中，显示新疆邦越国际旅行社有限公司有固定支付款项3000元四次为基数主张权利，一审法院采信3000元/月作为崔光辉月工资标准，并无不妥，本院予以维持。
三、新疆邦越国际旅行社有限公司是否应当支付崔光辉未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无因定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，新疆邦越国际旅行社有限公司在与崔光辉劳动关系存续期间，未与崔光辉签订书面劳动合同，即应当依法支付崔光辉2016年4月22日至2017年3月15日期间的未签订劳动合同二倍工资32344.83元。
四、新疆邦越国际旅行社有限公司是否应当为崔光辉补缴劳动关系存续期间的养老、失业保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。本案中，双方劳动关系存续期间，新疆邦越国际旅行社有限公司作为用人单位，为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，新疆邦越国际旅行社有限公司未给崔光辉缴纳社会保险费，因此，崔光辉主张新疆邦越国际旅行社有限公司缴纳社会保险费，理由正当。新疆邦越国际旅行社有限公司应当补缴崔光辉2016年4月18日至2017年3月期间的养老、失业保险费，并承担此期间的利息。
综上，新疆邦越国际旅行社有限公司的上诉请求不能成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由新疆邦越国际旅行社有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 韩 璟
审判员 胡 颖
二〇一八年六月七日
书记员 王亚宇