新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初6035号
原告：摆存仁，男，1977年12月1日出生，回族，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：仲玉全，新疆仕诚律师事务所律师。
被告：新疆融鑫人才服务有限责任公司，住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：石凤云，职务：总经理。
委托诉讼代理人：周静，女，1970年3月12日出生，汉族，新疆融鑫人才服务有限责任公司业务经理，住乌鲁木齐市。
被告：新疆八钢钢管有限责任公司，住所地：乌鲁木齐。
法定代表人：胡居忠，职务：经理。
委托诉讼代理人：廖学军,男，1968年11月24日出生，汉族，新疆八钢钢管有限责任公司焊管作业区党支部书记，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：孙咏梅，女，1970年10月31日出生，汉族，新疆八钢钢管有限责任公司法律顾问，住乌鲁木齐市。
原告摆存仁与被告新疆融鑫人才服务有限责任公司（以下简称融鑫公司）、新疆八钢钢管有限责任公司（以下简称八钢钢管公司）劳动争议一案，本院于2016年9月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告摆存仁的委托诉讼代理人仲玉全，被告融鑫公司委托诉讼代理人周静、八钢钢管公司委托诉讼代理人廖学军、孙咏梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：诉讼请求：一、请求被告融鑫公司补缴原告自2005年1月-2010年5月份的社保；被告八钢钢管公司补缴原告自2004年1月-2004年12月份的社保；二、请求被告融鑫公司支付原告2004年1月-2006年2月解除劳动合同的经济补偿金46464元（3872*12年）；三、请求被告融鑫公司支付原告自2004年1月-2016年2月29日之间的加班费397614元（2004年1月-2016年2月29日法定节假日加班费：3872元（月平均工资）÷21.75天*135天*300%；2004年1月-2016年2月29日双休日加班费：3872元（月平均工资）÷21.75天*633天*200%；2004年1月-2016年2月29日平时加班费用：3872元（月平均工资）÷21.75天÷8小时*1.5倍*1小时*250天（按平均每天加班1小时）*12年，被告八钢钢管公司承担连带给付责任；四、请求被告融鑫公司补发原告未休带薪休假工资25279元（3872元（月平均工资）÷21.75天*[5*10年+2年*10]（2004年1月-2016年2月29）*2），被告八钢钢管公司承担连带给付责任；五、请求被告融鑫公司支付原告未签订劳动合同的二倍工资42592元（3872*11个月）。事实和理由：原告于2004年1月在被告八钢钢管公司从事生产加工工作，当时没有签订劳动合同，八钢钢管公司没有给原告缴纳社保。2005年1月1日，八钢钢管公司将原告转为派遣工，并要求原告与融鑫公司建立劳动关系，再派遣至八钢钢管公司上班，实际工作地点并没有发生变化。被告没有按时为原告补缴社保，原告每天工作时间超过八小时，周末没有双休，法定节假日没有休息或被安排调休。两被告只给原告发放基本工资，没有依照法律规定支付加班费，没有享受过带薪年休假。原告对劳动仲裁裁决不服，现起诉至本院。
被告融鑫公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，并且已经超过法定的仲裁时效，不存在欠缴原告社会保险的情形。原告并不存在加班的事实，不应向原告支付加班费。综上，请求人民法院依法驳回原告诉讼请求。
被告八钢钢管公司辩称，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，被告八钢钢管公司与被告融鑫公司是承揽业务关系，原告与其不存在劳动关系，不应向原告承担劳动用工责任，请求依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2005年1月，原告摆存仁与被告融鑫公司建立劳动关系后被派往被告八钢钢管公司工作。2010年1月1日，原告与被告融鑫公司签订劳动合同。原告自2016年4月起主动离职未再上岗工作。被告融鑫公司为原告缴纳了2005年1月至2016年3月期间的社会保险费用。原告因补缴社会保险、解除劳动关系经济补偿金、加班费等与两被告发生劳动争议申请劳动仲裁提出解除劳动合同并主张相应赔偿费用。2016年8月8日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2016]第612号仲裁裁决。原告不服，诉至本院。
上述查明事实，有劳动合同书、考勤记录、社保缴费明细单及本院庭审笔录等附卷予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有相应证据或者不足以证明事实主张的应当承担举证不利的法律后果。本案中，原告摆存仁称其先前已在被告八钢钢管公司工作，后劳动关系转移至被告融鑫公司，工作岗位未发生变动，但未能提供相应证据予以证实。对此，根据原告的社保缴费明细记录等证据可认定，被告融鑫公司为原告办理体检入职手续后给原告缴纳2005年1月至2016年3月期间社会保险费用的事实，本院认定，原告于2005年1月起与融鑫公司建立劳动关系；对原告主张其入职融鑫公司前已经与八钢钢管公司存在劳动关系的事实，不予确认。原告要求被告融鑫公司为其补缴2005年1月-2010年5月份社保的诉求，明显缺乏事实依据，本院不予支持。原告要求被告八钢钢管公司补缴其2004年1月-2004年12月份社保的诉求，缺乏事实依据，且已超过仲裁时效，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告作为劳动者向本院提供的作业运行记录不能充分证实存在长期加班事实，根据被告融鑫公司提供的考勤表及工资发放记录可证实，被告融鑫公司对原告加班天数进行统计并已支付加班工资。故此，原告要求被告融鑫公司、八钢钢管公司连带支付2004年1月-2016年2月29日期间加班费397614元的诉求，并无充分的事实依据与法律依据，本院不予支持。本院认为，被告融鑫公司于2010年1月1日与原告签订劳动合同，原告要求被告融鑫公司支付未签订劳动合同的二倍工资42592元的诉讼请求，已经超过法定的仲裁时效期间，本院不予支持。原告与用人单位融鑫公司履行劳动关系期间，并未在当年度提出休年假申请，导致被告融鑫公司未能对原告年休假作出具体安排。故此，原告要求两被告连带支付2004年1月-2016年2月未休带薪年休假工资25279元的诉讼请求，缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。本院认为，被告融鑫公司于2016年4月15日前就双方劳动关系存续期间的社会保险费用已经为原告补缴完毕，不存在欠缴原告社会保险费用的情形。并且，原告未按照劳动法律法规关于劳动者解除与用人单位劳动关系应当提前30日书面通知用人单位的规定，而直接申请劳动仲裁要求解除劳动关系并主张解除劳动关系经济补偿金的，本院不予支持。据此，原告要求被告融鑫公司支付2004年1月-2016年2月解除劳动合同的经济补偿金46464元的诉讼请求，缺乏充分依据与正当理由，本院不予支持。此外，原告自2016年4月起与被告融鑫公司发生劳动争议后未再正常提供劳动，双方均无意愿再继续履行劳动关系。据此，本院认为，原告与被告融鑫公司之间的劳动关系于2016年4月1日起依法予以解除，劳动关系解除后，被告融鑫公司应向原告出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告摆存仁与被告新疆融鑫人才服务有限责任公司之间的劳动关系于2016年4月1日起依法予以解除，劳动关系解除后，被告新疆融鑫人才服务有限责任公司应向原告出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。
二、驳回原告摆存仁的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已交纳），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 牛清玉
人民陪审员 蔺小玲
人民陪审员 陈 萍
二〇一六年十一月八日
书 记 员 盛 英
速 录 员 杨 艳