陕西省蒲城县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蒲民初字第00364号
原告李某，男，1968年1月16日出生，汉族，居民，住蒲城县城关镇尧山路****号。
委托代理人高某，陕西省蒲城县法律援助中心律师。
被告蒲城县气象局，住所地：蒲城县迎宾路与长乐路十字西北角。
法定代表人刘某，该局局长。
委托代理人董某，陕西泰普律师事务所律师。
委托代理人刘某，男，1963年10月16日出生，汉族，居民，住蒲城县城关镇渭清南路115号，该局副局长。
原告李某诉被告蒲城县气象局劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法运用简易程序，由审判员付宏建独任审判，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托代理人高某，被告蒲城县气象局委托代理人董某、刘某到庭参加了诉讼。被告蒲城县气象局法定代表人刘某经传票传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告李某诉称，2006年6月13日，原告李某应聘到被告蒲城县气象局工作，并签订了《聘用合同》，合同为每年签一次。原告先在该局防雷中心上班，2010年被安排到办公室上班。2013年上半年，原告一直在被告处上班，但被告却未与原告签订劳动合同。原告自2006年上班以来，工作勤奋踏实，每月的综合考评成绩一直很优秀，但被告于2013年6月份以原告责任心不强，能力差，不能很好地完成单位安排的任务为由违法将原告辞退。原告对此不服，向蒲城县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，但被告知应按照人事争议仲裁处理。原告向蒲城县人事争议仲裁委员会申请后，该委以原告主体不合法为由，告知该案不予受理。为维护原告合法权益，现向贵院提起诉讼，请求1、由被告支付原告因违法解除劳动合同的赔偿金29757元；2、由被告支付原告2013年6个月未签订劳动合同的双倍工资9000元；3、由被告支付原告七年未休年假的工资10143元；4、由被告支付原告失业保险金12825元，并为原告补办自2006年6月13日至2013年6月份的养老及医疗保险；5、诉讼费由被告承担。
被告蒲城县气象局辩称，被告解除和原告的聘用合同是因为原告在工作中存在失误，而非违法解除劳动关系。对原告的各项诉请，被告不予认可。
经审理查明，被告蒲城县气象局属事业编制单位，原告李某不属被告单位编制范围内工作人员。2006年6月13日，原告李某到被告蒲城县气象局防雷中心工作，2010年被安排到办公室上班。从2006年至2012年12月31日，双方每年都签订有《聘用合同》。2013年，原、被告之间未签订《聘用合同》。2013年6月7日，被告下属单位渭南市海天科技有限责任公司蒲城分公司向原告李某出具了辞退通知书，以原告责任心不强，能力差，安排的事项不能很好的完成，不符合本公司的要求为由，将原告辞退。渭南市海天科技有限责任公司属渭南市气象局设立，下辖每个县设有分公司。原告收到该份辞退通知书后不服，于2013年8月10日向蒲城县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，蒲城县劳动争议仲裁委员会于2013年8月23日作出蒲劳仲不字（2013）第07号不予受理案件通知书，告知原告和被告在聘用合同中约定双方发生争议由人事争议仲裁处理，因此，其申请不属于劳动争议案件受理范围。原告其后于2013年9月9日向蒲城县人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2013年9月17日作出蒲人仲不字（2013）第2号不予受理案件通知书，告知原告根据《人事争议处理规定》第一章第二条之规定，申请人主体不合格。被告气象局给原告李某的工资计发至2013年6月份。2011年前，被告气象局给原告李某承担的失业保险金、养老保险金及医疗保险金为每月150元，2011年起至2012年为每月270元，并在工资发放时，一并发放给原告李某。原告被辞退前12个月平均工资，除�告承担的该“三险”保险金外，为2313元，原告主张以每月2125.5元计算。2013年元月至六月共六个月的平均工资为1112元。原告主张被告违法解除劳动合同，被告不予认可，并提供证人樊慧珍证明、蒲城县气象局2010年7月26日会议记录一份及渭南市行政事业单位应税收入专用发票一张，以证明原告李某在给蒲城县广播电视局送该份发票时，将发票丢失，工作中存在失误之事实。对原告养老保险金、医疗保险金、失业保险金被告应承担部分，被告提供完税证、海天公司2009年至2012年工资发放凭证四份和防雷中心2010年12月、2011年4月、2011年10月、2012年4月、2012年11月工资发放凭证，证明原告工资数额及该局已给被告承担该“三险”保险金的事实。原告主张其在气象局上班期间并未休年假，要求被告支付其未休年休假工资，被告不予认可，并提供四份蒲城县气象局节假日值班安�表，证明在节假日，职工已休年假。2013年蒲城县职工最低月工资标准为950元。
本院所确认的上述事实，有当事人的陈述，蒲劳仲不字（2013）第07好不予受理案件通知书，蒲人仲不字（2013）第2号不予受理案件通知书，渭南市气象局人事教育科关于规范编制外聘用人员管理的补充通知，蒲城县气象局与李某所签订的聘用合同，原告李某2012年4月份至2013年6月份工资清单，被告单位考评单，渭南市海天科技有限责任公司蒲城分公司辞退通知书，证人樊慧珍证明、蒲城县气象局2010年7月26日会议记录、税收通用完税证各一份，渭南市行政事业单位应税收入专用发票一张，蒲城县气象局国庆值班安排表四份，海天公司工资发放凭证四份，防雷中心工资发放凭证等为证，并有庭审笔录在卷佐证，又经质证和本院审查，可以作为定案依据。
本院认为，原告李某在被告蒲城县气�局工作期间，双方虽签订有聘用合同，但依被告蒲城县气象局属事业编制单位，原告李某不属该单位编制内工作人员，自2006年6月13日先后在被告单位防雷中心、办公室处工作，从事气象局安排的有报酬劳动之事实，应当认定原、被告之间形成劳动关系。原告李某在被告处工作6年6个月，被告提供的证据并不能证明原告李某工作中存在失误的事实存在，且原告李某并未与海天科技有限责任公司蒲城分公司签订劳动合同，该公司出具的辞退通知书不符合事实及相关法律规定，被告单位应当依法支付因违法解除与原告劳动合同的双倍赔偿金，对解除劳动合同前12个月原告平均工资，原告主张以每月2125.5元计算，符合法律规定，应予准许。赔偿金确定为29757元（2125.5元／月×7月×2）；自2013年1月份至当年6月，被告未与原告签订劳动合同，依法应予支付原告双倍工资差额，确�为6672元（1112元／月×6月）；原告李某主张在被告处工作期间未休年假，要求被告单位支付未休年假工资10143元，但其并未提供其年休假申请未被批准，或被告单位因工作需要，未安排其年休假，并征得其同意的相关证据，该请求应不予支持。依被告蒲城县气象局提供的相关工资发放证据可以证明其向原告李某发放工资时，已将失业保险金、养老保险金、医疗保险金单位应承担部分发放给原告李某的事实存在，原告李某自2006年起，未向社会保险部门交纳该“三险”保险金中自己应承担部分及被告单位已付“三险”保险金部分，属自己放弃该项权利，其请求应不予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条等之规定，判决如下：
一、由被告蒲城县气象局于本判决生效后十五日内支付原告李某赔偿金29757元，双倍工资6672元，共计36429元。
二、驳回原告李某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告蒲城县气象局负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。
审判员 付宏建
二〇一四年五月二十三日
书记员 张艳君