安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第00443号
原告：王兵，男，1973年2月10日出生，汉族。
被告：安徽天运物业管理有限公司。
法定代表人：张世亮，执行董事。
委托代理人：钟广武，男，1963年9月15日出生。
原告王兵与被告安徽天运物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月24日立案受理。依法由审判员刘军适用简易程序于2014年1月22日公开开庭进行了审理。原告王兵，被告安徽天运物业管理有限公司（以下简称天运物业公司）委托代理人钟广武到庭参与诉讼。之后，本院于2014年3月27日第二次公开开庭进行了审理。原告王兵、被告天运物业公司委托代理人钟广武到庭参与诉讼。本案现已审理终结。
王兵诉称：2012年5月4日，王兵进入天运物业公司工作。双方约定实行标准工时，试用期月工资为1900元，误餐补助为300元，合计2200元。3个月后转正，工资加100元，合计2300元。天运物业公司在王兵上岗后要求其每天工作12小时，每月仅休息4天。因此，要求天运公司支付加班费26798.058元。2012年12月，王兵被调往工程部工作，加入了新房交付的队伍中，天运物业公司承诺中午不休息，每天补发50元辛苦费。在新房交付过程中，周六、周日均无休息。然而，交付房屋工作结束后，天运物业公司拒绝发放辛苦费，改为4天调休。之后，天运物业公司以新的公司制度为由口头宣布取消了此项调休。天运物业公司拒绝发放2012年12月至2013年8月的节假日和双休日加班费3678.1609元。由于天运物业公司的违法行为和违反电工安全操作规程的指挥行为致使王兵不敢在这样的公司继续工作下去。依据劳动合同法，拒绝违反安全的指挥行为不违反合同的规定，因此，天运物业公司应当支付经济补偿金3075元。现诉至法院，请求判令：1、天运物业公司支付王兵2012年5月至2012年11月的超时加班费和节假日加班费26798.058元；2、天运物业公司支付王兵2012年12月至2013年8月的节假日和双休日加班费3678.1609元；3、天运物业公司支付王兵经济补偿金3075元；4、天运物业公司支付本案诉讼费用。
王兵为支持其诉讼主张，向本院提供以下证据：
1、劳动合同，证明王兵与天运物业公司约定工时是标准工时制的事实；
2、2012年5月至11月考勤统计表，证明王兵每个月的实际工作天数的事实；
3、2012年5月至11月指纹打卡考勤记录表，证明王兵每天工作的时间和实际工作日期的事实；
4、2012年12月至2013年1月的考勤表，证明王兵于2012年12月和2013年1月的实际工作天数的事实；
5、2012年5月至2013年1月银行所出具的工资单，证明王兵实际工资的事实；
6、证人证言，证明王兵提交的考勤记录系真实有效，来源于证人提供。
天运物业公司辩称：王兵于2012年5月应聘至天运物业公司工作，天运物业公司安排王兵至保安部门工作。在试用期结束后，天运物业公司按照规定与王兵签订了劳动合同，明确为标准工时工作制。2012年房屋交付过程中确实安排王兵进行了加班，但是加班工资已经逐月进行了发放并安排了调休。2012年12月，天运物业公司根据王兵的表现将其调至工程部工作，工作时间减少至每天7小时，不存在加班的情况。对于王兵陈述2012年12月交房期间每天补发50元的辛苦费，天运物业公司不予认可。王兵提供的考勤表与天运物业公司的考勤表存在巨大差异，天运物业公司考勤表表头带有公司标识，下方有考勤员、经理签名。另外，天运物业公司并没有指纹考勤机，王兵提供的考勤记录不能采信。王兵是在没有按照天运物业公司规定办理请假和离职申请的情况下于2013年9月2日擅自离职，给天运物业公司管理工作造成了极坏影响。综上所述，请求驳回对王兵的起诉。
天运物业公司为支持其抗辩主张，向本院提供以下证据：
1、工资发放表9张、加班工资发放表4张，证明天运物业公司对王兵的加班工资已经足额发放，调休也已经补休了；
2、调休审批单6张，证明天运物业公司已经安排王兵调休。
天运物业公司对王兵提供的证据，质证意见如下：
王兵提供的证据1，天运物业公司对其真实性及证明目的无异议；王兵提供的证据2，天运物业公司对其真实性、合法性及关联性均不予认可；王兵提供的证据3，天运物业公司对其真实性、合法性及关联性均不予认可；王兵提供的证据4，天运物业公司对其真实性、合法性及关联性均不予认可。天运物业公司认为考勤表应当有单位的标识、考勤员的签名和经理的签字。另外天运物业公司没有指纹考勤机，因此，王兵提供的指纹考勤记录不具备真实性；王兵提供的证据5，天运物业公司对其真实性、合法性、关联性及证明目的均予以认可；王兵提供的证据6，天运物业公司对证人证言的真实性有异议。证人无法证明其工作于天运物业公司的身份。
王兵对天运物业公司提供的证据，质证意见如下：
天运物业公司提供的证据1，王兵对于签名的真实性无异议，但对于内容不予认可，王兵签名是在未看到内容的情况下签名的；天运物业公司提供的证据2，王兵对其真实性无异议，但对调休的内容有异议。调休的时间虽然正确，但实际的工作时间为12小时而非8小时。
根据王兵、天运物业公司的举证、质证，本院认证如下：
对于王兵提供的证据1，天运物业公司对其无异议。本院对于该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均予以确认；对于王兵提供的证据2、3、4，天运物业公司对其真实性、合法性及关联性均不予认可。王兵提供的考勤记录虽然没有加盖天运物业公司印章，亦无相应人员签名，但本院要求天运物业公司提供王兵工作期间的考勤记录，天运物业公司以管理人员离职导致丢失为由未提供。本院要求天运物业公司明确2012年5月至2013年9月期间保安人员考勤记录有无丢失，若有完整考勤记录在庭审后三日内提供，逾期不说明也不提交的承担不利后果。天运物业公司未明确亦未提交。对于证人的身份问题，本院亦询问天运物业公司证人是否该公司员工，逾期不明确承担不利后果。天运物业公司亦未向本院明确，故应承担不利后果。法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，对于王兵以此证明实际工作天数达到证明加班的证明目的，本院予以确认。但对于王兵认为考勤记录中的部分空白系因为指纹无法录入导致无法考勤但实际上班的陈述，仅有证人证言予以佐证，本院不予认可；对于王兵提供的证据5，天运物业公司对其真实性、合法性及关联性均予以认可。本院审查予以确认；对于王兵提供的证据6，天运物业公司虽对证人证言予以否认，但本院询问天运物业公司证人是否该公司员工，逾期不明确承担不利后果。天运物业公司逾期未明确，故对于证人的身份予以确认。
对于天运物业公司提供的证据1，王兵对于签名的真实性无异议，但对于内容不予认可。因王兵无证据证明签名时天运物业公司提供的系空白工资发放表，作为劳动者而言，未明确领取工资金额、月份的情况下直接签名有违常理。故对于天运物业公司提供的工资发放表及加班工资发放表的真实性、合法性及关联性均予以确认。因本院认定王兵存在加班的情况，故对于天运物业公司以此为据认为足额发放加工工资的证明目的，不予认可；对于天运物业公司提供的证据2，王兵对其真实性无异议。经审查，本院对于真实性、合法性及证明目的予以确认。对于天运物业公司提供该证据证明已经安排王兵调休的证明目的，本院予以确认。
根据王兵、天运物业公司的举证、质证及本院认证，审理查明以下事实：
2012年5月4日，王兵进入天运物业公司工作。双方签订书面劳动合同一份，约定合同期自2012年8月4日至2013年8月3日。王兵从事保安员工作，工作地点为富世广场，工作时间实行标准工时工作制，工资标准为计时工资，工作标准为1010元／月，绩效工资等按天运物业公司分配制度和王兵实际劳动贡献确定，双方还就劳动合同的解除等事项作出了约定。2012年5月4日至2012年11月，王兵在天运物业公司从事保安员工作。2012年12月，王兵被调往工程部工作。2013年9月2日，王兵自行离职。之后，王兵向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、天运物业公司支付王兵超时加班工资24754元；2、天运物业公司支付王兵一个月工资1796元。2013年11月5日，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会出具庐劳仲裁字（2013）413号仲裁裁决书，该裁决书裁决：天运物业公司支付王兵工资1796元，驳回王兵的其它仲裁请求。王兵于仲裁裁决后向天运物业公司领取工资1796元，但对仲裁裁决不服，于2013年12月24日诉至本院，要求判如所请。
另查明，天运物业公司自2012年5月至2012年11月发放给王兵明细如下：2012年5月发放2371元（基本工资1010元、社保补贴400元、加班工资1078元，扣除考勤117元）、2012年6月发放2200元（基本工资1010元、社保补贴400元、加班工资790元）、2012年7月发放2200元（基本工资1010元、社保补贴400元、加班工资790元）、2012年8月发放2300元（基本工资1010元、社保补贴500元、加班工资790元）、2012年9月发放2300元（基本工资1010元、社保补贴500元、加班工资790元）、2012年10月发放2300元（基本工资1010元、社保补贴500元、加班工资790元）、2012年11月发放2300元（基本工资1010元、社保补贴500元、加班工资790元）。2012年，天运物业公司向王兵补充发放加班工资1533元（200元＋1333元）。
王兵提供的考勤记录显示：2012年5月9、10、11、12、13、15、16、17、18、19、20、22、23、24、25、27、29、30、31日王兵上班时间上午正常考勤，考勤时间7：00左右（下同），其中9、10、12、22、30、31日下班时间未显示考勤，其余下班时间考勤显示在19：00左右（下同）。
2012年6月1、2、5、6、7、8、9、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、25、26、27、28、29、30日王兵上班时间正常考勤，其中15、16日下班时间未显示考勤。
2012年7月1、2、3、4、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31日王兵上班时间上午正常考勤，其中4、6、7、18、20、31日下班时间未显示考勤。
2012年8月1、2、3、4、5、6、7、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、23、24、25、27、28、29、30、31日王兵上班时间上午正常考勤，其中7、21、30日下班时间未显示考勤。
2012年9月1、2、3、4、5、7、8、9、10、11、12、13、14、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30日王兵上班时间上午正常考勤，其中5、7、14、17、30日下班时间未显示考勤。
2012年10月3、4、5、6、7、8、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、31日王兵上班时间上午正常考勤，其中8、27日下班时间未显示考勤。
2012年11月1、2、3、4、5、6、7、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30日王兵上班时间上午正常考勤，其中7、9、18、20日下班时间未显示考勤。
本院认为：劳动争议发生后，应当进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，王兵提起仲裁的请求为：1、天运物业公司支付王兵超时加班工资24754元；2、天运物业公司支付王兵一个月工资1796元。请求超时加班的理由在于2012年5月4日入职后每天工作12小时，每月休息4天，请求超时的加班工资实际包含了工作日超时加班、双休日加班及节假日加班。在裁决作出后，天运物业公司已经支付其工资1796元。对于王兵诉讼主张的2012年12月至2013年8月超时加班费，因王兵自认每天工作8小时，该时间为劳动法规定的正常工作时间，另王兵对于该时间段内超时加班费计算标准无法明确，故对于该部分不予支持。对于王兵主张的经济补偿金，因在仲裁时未申请，故不予处理。对于王兵主张的2012年5月至2012年11月的超时加班费，本院具体认定如下：
1、2012年5月。根据王兵提供的考勤记录显示及工作12小时的陈述，认定王兵于2012年5月11日、13、15、16、17、18、19、20、23、24、25、27、29日工作小时达到12小时，其余王兵陈述的超时天数因其提供的考勤记录未显示，故本院不予认可。天运物业公司于2012年5月发放给王兵的基本工资为1010元，发放的加班工资为1078元。因天运物业公司支付给王兵的月基本工资为1010元，每日工资为46.44元（1010元÷21.75天／月=46.44元），每小时工资为5.8元（46.44元÷8小时=5.8元）。综合王兵陈述及考勤记录计算，2012年5月，天运物业已足额支付王兵该月的加班工资；
2、2012年6月，根据王兵提供的考勤记录及关于工作12小时的陈述，认定王兵于2012年6月1、2、5、6、7、8、9、11、12、13、14、17、18、19、20、21、22、25、26、27、28、29、30工作小时达到12小时，15、16日的工作时间，因王兵提供的考勤记录未显示超时，故本院不予认可。天运物业公司于2012年6月发放给王兵的基本工资为1010元，发放的加班工资为790元。综合王兵陈述及考勤记录计算，2012年6月，天运物业应支付给王兵的加班工资为1206.48元（超时加班费696元＋双休日加班费510.48元），未足额支付王兵该月的加班工资；
3、2012年7月。根据王兵提供的考勤记录显示及工作12小时的陈述，2012年7月1、2、3、4、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31日系王兵工作时间。其中4、6、7、18、20、31日下班时间未显示考勤，不认定存在超时加班问题，其余均认定工作时间为12小时。天运物业公司于2012年7月发放给王兵的基本工资为1010元，发放的加班工资为790元。综合王兵陈述及考勤记录计算，2012年7月，天运物业应支付给王兵的加班工资为1519.68元（超时加班费591.6元＋双休日加班费928.08元），未足额支付王兵该月的加班工资；
4、2012年8月。根据王兵提供的考勤记录显示及工作为12小时的陈述，2012年8月1、2、3、4、5、6、7、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、23、24、25、27、28、29、30、31日系王兵工作时间，其中7、21、30日下班时间未显示考勤，不认定存在超时加班问题，其余均认定工作时间为12小时。天运物业公司于2012年8月发放给王兵的基本工资为1010元，发放的加班工资为790元。综合王兵陈述及考勤记录计算，2012年8月，天运物业应支付给王兵的加班工资为1531.2元（超时加班费696元＋双休日加班费835.2元），未足额支付王兵该月的加班工资；
5、2012年9月。根据王兵提供的考勤记录显示及工作为12小时的陈述，2012年9月1、2、3、4、5、7、8、9、10、11、12、13、14、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30日系王兵工作时间。其中5、7、14、17、30日下班时间未显示考勤，不认定存在超时加班问题，其余均认定工作时间为12小时。天运物业公司于2012年9月发放给王兵的基本工资为1010元，发放的加班工资为790元。综合王兵陈述及考勤记录计算，2012年9月，天运物业应支付给王兵的加班工资为1531.32元（超时加班费556.8元＋双休日加班费835.2元＋节假日加班139.32元），未足额支付王兵该月的加班工资；
6、2012年10月。根据王兵提供的考勤记录显示及工作为12小时的陈述，2012年10月3、4、5、6、7、8、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、31日系王兵工作时间。其中8、27日下班时间未显示考勤，不认定存在超时加班问题，其余均认定工作时间为12小时。天运物业公司于2012年10月发放给王兵的基本工资为1010元，发放的加班工资为790元。综合王兵陈述及考勤记录计算，2012年10月，天运物业应支付给王兵的加班工资为1311元（超时加班费522元＋双休日加班费556.8元＋节假日加班139.32元），未足额支付王兵该月的加班工资；
7、2012年11月。根据王兵提供的考勤记录显示及工作为12小时的陈述，2012年11月1、2、3、4、5、6、7、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30日系王兵工作时间，其中7、9、18、20日下班时间未显示考勤，不认定存在超时加班问题，其余均认定工作时间为12小时。天运物业公司于2012年11月发放给王兵的基本工资为1010元，发放的加班工资为790元。综合王兵陈述及考勤记录计算，2012年11月，天运物业应支付给王兵的加班工资为1450.08元（超时加班费661.2元＋双休日加班费788.88元），未足额支付王兵该月的加班工资。
综上所述，天运物业公司在2012年5月至11月期间安排王兵超时加班，其中仅2012年5月足额发放加班工资。剩余均未足额发放。另天运物业公司在2012年度补充发放加班工资1533元（1333元＋200元=1533元）。根据天运物业公司发放的加班工资及王兵的加班情况，天运物业公司仍应发放王兵加班工资2276.76元（1206.48元＋1519.68元＋1531.2元＋1531.32元＋1311元＋1450.08元-790元-790元-790元-790元-790元-790元-1333元-200元=2276.76元）。对于王兵抗辩认为虽然在工资发放表及加班费发放表上签名确认，但并不知晓工资及加班构成，因无证据证明且与常理相悖，故本院对于王兵的该项抗辩意见不予采信。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》四十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：
一、被告安徽天运物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王兵加班工资2276.76元；
二、驳回原告王兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告安徽天运物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 刘军
二〇一四年四月四日
书记员 梁静