河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终9962号
上诉人（原审原告）：孙永胜，男，汉族，1968年7月19日出生，住郑州市金水区。
被上诉人（原审被告）：河南省文物局，住所地郑州市金水区农业路8号。
法定代表人：陈爱兰，该局局长。
委托诉讼代理人：蒋宪凯，河南宇法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王伟成，河南宇法律师事务所实习律师。
上诉人孙永胜因与被上诉人河南省文物局劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初9026号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人孙永胜，被上诉人河南省文物局的委托诉讼代理人蒋宪凯、王伟成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙永胜上诉请求：一、请求撤销或改判郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初9026号民事判决；二、请求依法判令被上诉人为上诉人按照同工同酬缴纳五险一金，补全差额的保险金额；三、请求依法判决被上诉人发放上诉人同工同酬及工资奖项待遇，补偿改制后欠发的工资差额270169元；四、请求判令被上诉人支付上诉人双倍工资4560元/月×11个月=50160元；不签订无固定期限劳动合同双倍工资总计：168600元；五、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。判决依据《劳动法》第十四条与实际情况不符合。实际情况2002年8月文化厅党组会上被上诉人挑选年轻有技术有学历的上诉人到其处工作，单位合并之初放长假，上诉人自某职业高新25**元/月工资受聘于国际正弘集团高低压配电工程部，期间突然接到单位于书记电话通知9月1日上午由他陪同到上诉人处报道工作，并说不允许私自外出找工作，上诉人无奈辞去外聘工作服从了这个所谓的体制内安置，上诉人以其自身情况当时就业根本不存在困难。二、上诉人自2002年9月1日至2016年7月16日长达15年之久，没有签订任何劳动合同，违法剥夺上诉人依法享有的各项权益，被上诉人为节省用工成本，完全规避应依劳动合同法应为上诉人履行的法律责任和义务。上诉人工作时间算起共12年10个月应当立即签订无固定期限劳动合同也没有不签的双倍工资。即使2008年1月1日劳动合同法实施后，依然没有与上诉人签订劳动合同，2008年1月1日至2016年7月16日止，也有8年6个月的不签无固定期限劳动合同双倍工资：168600元，上诉人近12年同时兼多种工作，岗位补贴分钱没有，连城市最低工资标准都不到。三、判决依据之3《中华人民共和国民事诉讼法》第64条，法官没有客观全面执行这条法律。当事人提供的证据是上诉人在被上诉人处的工作情况的盖章公函一份，完全符合实际情况，较详细证明了上诉人电工二级技师，岗位经历“行政受理通讯员”“仓库保管员”“机要收发”等能综合反映上诉人的工作情况的重要证据。诉讼代理人及上诉人请求法院调查取证，法官没有调集，没有履行诉讼法中的职责，在劳动仲裁中也没有调查证明，是造成裁决错误的主要原因。四、4月17日上午9点开庭，开庭法官即离场，全场庭审是书记员问讯并记录，没有调解，程序不合法。五、依据2010年9月14日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第8条、最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第5条，上诉人与被上诉人处近15年的用工关系与法有据，应为劳动关系。上诉人强烈要求法院到被上诉人处作深入调查后“以事实为依据，以法律为准绳”作出调解或判决，还上诉人公道。
河南省文物局辩称：被上诉人与上诉人不存在劳动关系，一审判决认定事实清楚，证据充分，程序合法，请求依法维持原判。
孙永胜向一审法院起诉请求：一、请求依法判令被告为原告按照同工同酬缴纳五险一金，补全差额的保险金额；二、请求依法判决被告发放原告同工同酬及工资奖项待遇，补偿改制后欠发的工资差额270169元；三、请求判令被告支付原告双倍工资4560元/月×11个月=50160元；四、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实，原告自2002年至2005年期间系河南省文华宾馆职工。2005年河南艺术职业学院组建成立，河南省文华宾馆正式并入河南艺术职业学院，原告劳动人事关系随河南省文华宾馆进入河南艺术职业学院。2005年12月7日河南省文化厅印发《关于文华宾馆在职职工安置工作的通知》（豫文人教（2005）185号）。2006年1月7日原告选择到被告处上岗，并与河南艺术职业学院服务中心签订《协议书》一份，约定河南艺术职业学院服务中心为原告缴纳养老保险、医疗保险和住房公积金，每月发放原告300元生活费，负责原告工资的档案调整、年度考核、随时为原告返回河南艺术职业学院工作提供工作岗位等。2015年10月28日，被告为原告出具离岗介绍函一份，原告于2016年7月返回河南艺术职业学院工作。另查明原告的基本养老保险由河南艺术职业学院服务中心连续缴纳至2016年11月份。
一审法院认为，原告要求被告为其补缴缴纳五险一金的诉请不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，该院不予处理，原告可向社会保险机构或相关行政部门申请解决。原告要求被告发放原告同工同酬及工资奖项待遇，补偿改制后欠发的工资差额270169元，原告虽在被告处上岗工作，但在此期间其劳动人事关系一直在河南××职业学院处，原告提交的证据不足以证明其具体的工作岗位亦不足以证明相同岗位人员的酬劳薪资水平，故对于该诉求该院不予支持。原告要求被告支付双倍工资，本案中原告自2006年至被告处上岗，而劳动者诉求支付双倍工资的诉讼时效应当自未订立书面劳动合同满一年的当日计算，原告本次起诉显然已经超出诉讼期限，该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告孙永胜的诉讼请求。本案适用简易程序减半收取案件受理费5元，由原告孙永胜负担。
本院二审期间，双方当事人均未向法庭提交新的证据。
本院二审经审理查明的事实同原审。
本院认为，关于河南省文物局是否应为孙永胜按照同工同酬补缴五险一金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第100条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条及相关法律规定，上诉人孙永胜的该项诉求不属于人民法院受理民事案件范围，不予处理。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。依据上诉人孙永胜与河南艺术职业学院服务中心（河南省文华宾馆）于2006年1月7日签订的《协议书》相关约定，河南艺术职业学院服务中心保留上诉人孙永胜的劳动人事关系，上诉人孙永胜在被上诉人河南省文物局处上岗工作，上诉人若不能留在厅直其他单位工作，河南艺术职业学院为上诉人提供工作岗位。且在该协议履行过程中，河南艺术职业学院一直为上诉人缴纳社会保险。上诉人上诉请求判决被上诉人发放上诉人同工同酬及工资奖项待遇，补偿改制后欠发工资，因其提交的证据并不能证明与其同类岗位工作人员存在工资差额，故此对于上诉人孙永胜该项上诉请求本院不予支持。
双倍工资不是工资、薪金、劳动报酬本身，是用人单位和劳动者双方在订立及履行劳动合同中不能直接约定的事项，而是在用人主体单位在违反劳动合同时要承担的法律后果即法律责任，不属于劳动合同约定的义务事项，是一种法定的惩罚性赔偿金，不适用于劳动报酬的特殊仲裁时效。上诉人孙永胜自2002年9月起即在被上诉人河南省文物局处工作，每月工资、发放数额具体明确，上诉人作为被上诉人聘用的员工和神志正常、受过一定教育、有相应文化程度、具有社会知识及经验的成年公民，明知用人单位存在违法侵权行为，却不及时依照法定程序申请劳动仲裁或者向郑州市人力资源和社保障局监察机构投诉维权，直至2016年方申请劳动仲裁，明显超过法定申请劳动争议仲裁的一般性一年仲裁时效期间，孙永胜本人应对其程序性失权承担权利不再受法律保护的法律后果责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……，及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，……对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的依法驳回其诉讼请求。这一规定说明，劳动者自工作之日起1年内，自己的权利受到侵害自知道或应当知道之日起1年内主张自己的权利，否则超过法定的诉讼时效，故孙永胜上诉提出的判令被上诉人河南省文物局支付其双倍工资的上诉请求，依法不能成立，本院不予采纳。
综上所述，上诉人孙永胜的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孙永胜负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵军胜
审判员 黄智勇
审判员 曹逢春
二〇一七年九月二十五日
书记员 钱梦阳