广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第702号
上诉人（原审原告）：肖精益，男。
被上诉人（原审被告）：东莞市蓝鹰环保科技有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇南栅第二工业区沙太路3巷7号。组织机构代码证号：57010009-7。
法定代表人：陈敬源。
委托代理人：尹小毛，东莞市蓝鹰环保科技有限公司员工。
上诉人肖精益因与被上诉人东莞市蓝鹰环保科技有限公司（以下简称“蓝鹰公司”）劳动争议纠纷一案，不服东莞市第二人民法院（2013）东二法虎民一初字第1825号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：肖精益于2013年3月13日入职蓝鹰公司处，担任营销部大区经理，双方签订试用期从2013年3月13日至2013年6月13日的《试用期劳动合同》。双方确认肖精益2013年4月至6月的工资分别为2542元、2571元、5850元；关于肖精益2013年3月的工资，肖精益主张是1465元；蓝鹰公司认为是850元。肖精益主张其每天工作26天，每天工作8小时，法定节假日加班8小时；蓝鹰公司确认肖精益正常上班时间752小时、休息日加班168小时、法定节假日加班8小时。双方确认肖精益2013年7月上班18天、8月上班7天，蓝鹰公司确认劳动仲裁庭认定的2013年7月、8月的工资为2547元。肖精益于2013年8月9日向蓝鹰公司书面提出辞职，辞职原因“薪资低、福利不够，工作环境、没有事业发展机会、不满公司的政策和措施”。
2013年9月9日，肖精益向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请劳动仲裁，诉请蓝鹰公司支付肖精益：（1）2013年3月19日至2013年8月8日期间休息日加班费3728元；（2）经济补偿金1300元；（3）未签订劳动合同的双倍工资差额11185元；（4）2013年7月至2013年8月8日的工资2700元。该庭于2013年10月16日作出“东劳人仲虎庭（2013）348号”终局裁决书，裁决：一、由蓝鹰公司在裁决生效之日起三日内支付肖精益如下款项：（1）2013年7月13日至2013年8月8日未签订劳动合同双倍工资：2046元；（2）2013年7月至2013年8月8日的工资2547元；二、驳回肖精益的其他申诉请求。
原审法院认定上述事实的证据，有肖精益提供的终局裁决书、送达回证、劳动争议答辩书、打卡记录（考勤表）、员工入职登记表、人事处理表、请假单、邮政储蓄绿卡对账单、工资条、补贴条、《试用期劳动合同》、离职申请单、彭某明、阮某、吴某春的证明，蓝鹰公司提供的考勤表、《试用期劳动合同》、请假单、人事处理表、工资条、离职申请单以及一审庭审笔录等。
原审法院认为，综合肖精益的起诉和蓝鹰公司的答辩，本案的争议焦点为：一、蓝鹰公司是否应当向肖精益支付加班费；二、蓝鹰公司是否应当向肖精益支付2013年7月、8月工资及未签订劳动合同期间的双倍工资差额；三、蓝鹰公司是否应当向肖精益支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点一。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据蓝鹰公司提供的经肖精益确认的考勤记录和肖精益签名确认的工资条核算，2013年3月13日至2013年8月8日期间，肖精益正常上班752小时，休息日加班168小时，法定节假日加班8小时，期间蓝鹰公司已经向肖精益支付工资14365元。东莞市最低工资标准于2013年5月1日调整为1310元／月，蓝鹰公司支付肖精益的工资已经高于同期东莞市最低工资标准。即使按照肖精益主张的每月工作26天，每天工作8小时，法定节假日加班8小时进行计算，按照东莞市最低工资标准折算的每月工资最高参考值是：1310元＋7.53元／小时×8小时×（26天-21.75天）×200%＋7.53元／小时×8小时×300%=2002.76元。经原审法院审查肖精益正常上班月份的工资水平，均远远高于上述计算的最高参考值。据此，肖精益诉请的蓝鹰公司支付肖精益2013年3月13日至2013年8月8日周六日的加班费及五一加班费共计3728元没有事实依据，依法予以驳回。
关于焦点二。首先，蓝鹰公司确认肖精益2013年7月、8月的工资数额2547元，且提供了相应的考勤记录予以佐证；而肖精益估算的2013年7月、8月的工资数额2700元，但未能提供相应的反证，原审法院采信蓝鹰公司确认的肖精益2013年7月、8月的工资数额2547元，蓝鹰公司应支付给肖精益。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，双方签订的试用期从2013年3月13日至2013年6月13日的《试用期劳动合同》符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必须具备的基本条款，而双方2013年7月13日至2013年8月8日未订立书面劳动合同的事实客观存在，应当支付该期间的双倍工资差额。结合肖精益2013年7月、8月的工资数额2547元，原审法院酌认肖精益2013年7月13日至2013年8月8日未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额为劳动仲裁庭认定的2046元。
关于焦点三。肖精益于2013年8月9日向蓝鹰公司书面提出辞职，辞职原因“薪资低、福利不够，工作环境、没有事业发展机会、不满公司的政策和措施”。本案中，蓝鹰公司并未拖欠肖精益工资，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。且肖精益以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：
一、蓝鹰公司应于判决发生法律效力之日起三日内向肖精益支付未签订劳动合同的双倍工资差额2046元；二、蓝鹰公司应于发生法律效力之日起三日内向肖精益支付2013年7月、8月工资2547元；三、驳回肖精益的其他诉讼请求。
一审宣判后，肖精益不服，向法院提起上诉称：一、肖精益入职以来，蓝鹰公司未为肖精益办理任何社保，2013年8月8日蓝鹰公司突然辞退肖精益，根据相关劳动法，蓝鹰公司应支付肖精益经济补偿金1300元。关于离职申请表，肖精益提供了有力证据证明蓝鹰公司一贯以来伪造材料的做法，仔细分析前后两份离职申请就很容易发现其中的破绽，时间上、字迹上都不相符。特别指出的是，2013年6月15日的辞职书，2013年7月1日蓝鹰公司法人代表签下了同意。如果不是蓝鹰公司文员无意中还给肖精益，那么蓝鹰公司就可以不给肖精益2013年7月-8月8日的工资，可见蓝鹰公司克扣工资预谋已久。二、肖精益多次要求蓝鹰公司支付星期六及其他法定节假日的加班工资，但蓝鹰公司以各种理由拒绝。蓝鹰公司在劳动仲裁的答辩里，已明确承认部分加班费，肖精益提供的证明材料没有被采纳是错误的。三、肖精益要求与蓝鹰公司签订劳动合同，但蓝鹰公司到肖精益离职时都未签订合法有效的劳动合同。在蓝鹰公司单方面提供的《试用期劳动合同》中有三个主要问题，一个是试用期限，一个是工资，一个是合同的有效性。工资3200元／月有工资条和入职申请表、法人代表签字为依据。2000元／月工资系伪造。即使认定《试用期劳动合同》不是伪造的，计算双倍工资的差额应从2013年6月13日开始，因为肖精益的工作是连续的。延迟一个月计算未签订劳动合同的双倍工资差额，没有相关的法律依据。肖精益遂请求本院：一、改判蓝鹰公司向肖精益支付2013年3月13日至2013年8月8日期间星期六、星期日及五一劳动节加班费共3728元、辞退和未购买社保补偿金1300元、2013年7月-8月份工资2700元、未签订劳动合同的双倍工资差额11185元；二、本案诉讼费全部由蓝鹰公司承担。
被上诉人蓝鹰公司未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人肖精益上诉请求所涉及的事实和适用法律进行审查。本案二审阶段争议的焦点为：一、蓝鹰公司是否应向肖精益支付加班费；二、蓝鹰公司应向肖精益支付的2013年7、8月工资数额及未签订劳动合同的二倍工资差额是多少；三、蓝鹰公司是否应向肖精益支付解除劳动关系的经济补偿金。
针对焦点一，肖精益主张2013年3月13日至2013年8月8日周六、日及五一加班费，原审根据肖精益确认的考勤记录及其签名确认的工资条，结合东莞市同期最低工资标准，核算蓝鹰公司已经足额支付肖精益上述期间的加班费并无不当，肖精益该主张缺乏依据，不予支持。
针对焦点二，对于肖精益2013年7、8月工资，双方均确认仲裁认定的数额2547元，现肖精益主张数额为2700元，但未能提供任何证据证明，对其该主张，不予支持。
对于未签订劳动合同的二倍工资差额，双方签订了试用期劳动合同，但试用期于2013年6月13日期满后双方没有再签订劳动合同，事实清楚，结合上述认定的2013年7、8月工资，原审据此认定蓝鹰公司应向肖精益支付2013年7月13日至2013年8月8日的二倍工资差额并无不当，依法予以维持。
针对焦点三，蓝鹰公司主张肖精益自动离职，提交离职申请单予以证明。肖精益对离职申请单的真实性予以确认，其现主张该单系伪造，但未能提供证据予以反驳。原审据此认定系肖精益提出解除劳动关系，蓝鹰公司无需支付经济补偿金并无不当。肖精益后又以蓝鹰公司将其辞退、未为其办理社保为由请求解除劳动关系的经济补偿金，缺乏依据，不予支持。
综上所述，上诉人肖精益的上诉理由缺乏依据，依法予以驳回；原审判决认定事实清楚、适用法律正确，依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第（一）项及第一百七十五条的规定，判决：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由肖精益负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
代理审判员 陈 龙
代理审判员 胡文轩
二〇一四年五月十六日
书 记 员 王彩华