潍坊市坊子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）坊民初字第734号
原告李洪伟，居民。
被告山东北方国际物流中心有限公司，住所地：潍坊市坊子区翠坊街172号北方国际物流三区2号楼。
法定代表人ＸＸ霖，该公司总经理。
委托代理人李政欣，山东国欣律师事务所律师。
原告李洪伟与被告山东北方国际物流中心有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月25日立案受理后，依法由审判员田静适用简易程序，于2015年8月19日、2015年8月28日公开开庭进行了审理。原告李洪伟、被告的法定代表人ＸＸ霖、委托代理人李政欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李洪伟诉称，2009年8月21日，原告到被告处工作。自2013年3月至今工资一直拖欠未发。原告在被告处担任营销经理，公司明文规定除工资业务提成为仓储租金的5%，但未能按时兑现。原告于2015年4月到坊子区人事争议仲裁委员会申请仲裁，但请求被驳回。原告有充分证据能够证实原、被告双方存在劳动关系，被告拖欠工资，未依法交纳相应保险，其行为严重侵犯了原告的合法权益。请求依法判令被告支付原告自2013年3月至2015年3月的工资136800元。本案诉讼费用由被告承担。2015年8月28日庭审中原告变更诉讼请求为：1、请求依法判令被告支付原告自2013年1月至2015年3月的工资98800元（3800元／月×26个月）。2、支付2013年6月至2015年3月的车补21000元（1000元／月×21个月），共计119800元。3、本案诉讼费用由被告承担。
被告山东北方国际物流中心有限公司辩称，被告单位没有拖欠任何人的工资，如果原告是被告的职工，其他的人都发放工资，而仅原告没有发放工资，长达2年没有询问，不符合常理。其次，由于被告企业业务性质的特殊性，被告面对全社会来招商引资，谈成了按照一定比例进行提成。原告确实想给被告单位联系业务，但没有联系成功，所以没有提成。原被告之间不存在劳动关系。
经审理查明，庭审中李洪伟陈述其在山东北方国际物流中心有限公司的工作经历为：我1990年至1997年在外运公司海陆运输部工作。1997年到潍坊奎文煤炭公司工作，我把档案放在煤炭公司。2005年3月份我从外运公司辞职，我的档案一直在煤炭公司。2009年8月份我到山东北方国际物流中心有限公司，负责招商工作，对外出租仓库，大的物流项目都是我招过去的。我和山东北方国际物流中心有限公司签订了书面劳动合同两份，但都被负责人事的李月行拿走了。给我发放工资，是去财务签字领取现金，2009年是每月1500元加提成，后来涨到3800元每月。2013年起招商成功后把提成和工资全部发放，谁招商成功谁发放工资。当时发3800元工资加1000元车补。从2013年3月份我的工资就再也没有发放，直到2015年4月份。我跟老板提工资的事，老板说顺丰的钱没有到。一直没有给我发放。我要钱要不上，我就提起仲裁了，后来我再也没有去山东北方国际物流中心有限公司上班。李洪伟为证明其与山东北方国际物流中心有限公司存在劳动关系，山东北方国际物流中心有限公司拖欠其工资的事实提供了以下证据：
1、企业职工（干部、工人）流动审批表复印件一份，载明：姓名：李洪伟；性别：男；文化程度：大专；参加工作时间：1990年；接收单位：山东北方国际物流中心；单位性质：民营；单位地址：潍安路中段；调出单位意见：同意潍坊市奎文煤碳公司（公章）；主管部门意见：潍坊市奎文区人力资源和社会保障局企业人员调配专用章（章）2013年1月14日；接收单位意见：山东北方国际物流中心有限公司（公章）；调入地区人力资源和社会保障部门意见：潍坊市坊子区人和资源和社会保障局企业人员调配专用章（章）2013年1月14日。以证明李洪伟于2013年1月从潍坊市奎文煤碳公司调到山东北方国际物流中心有限公司。
2、照片一张，照片上有鞠某、刘某、李洪伟等人有以证明山东北方国际物流中心有限公司开业时李洪伟是该公司的人员。
3、鞠某出庭作证称：我是2009年2月26日至2011年8月份在北方国际物流办公室做行政工作。公司的法定代表人是ＸＸ霖。李洪伟2009年5、6月份在公司工作，从事营销职务是营销部经理。我工作期间从北方国际物流领工资，基本是以现金为主，有过打银行卡，但相对较少。我是2011年8月份左右离开公司。在我走之前李洪伟还在公司，他什么时间离开公司的我不清楚。
4、刘某出庭作证称：我曾是山东云锦家纺科技有限公司的实际负责人，该公司于2007年5月成立。2012年我到物流园帮助招商，开始与李洪伟合作。我前面的工资是床品厂发放，到北方国际物流帮助招商后，一段时间在北方国际物流发放。大部分是现金发放，也有通过银行卡发放的。我于2013年8月份辞职。李洪伟什么时间来的我不清楚，公司曾经开会宣布李洪伟和李月华停发工资只拿提成和1000元车补。
被告经质证主张，李洪伟自己陈述在外运公司上班，档案在煤炭公司，当时原告想把档案放在我公司。据了解，李洪伟自己搞着物流公司，根本不可能到我公司上班。如果说从2013年就没有发放工资直到2015年4月，也不闻不问，也没有提起异议不符合常理。因为物流业务的特殊性不是连续的，谁招商都可以，招来按照比例拿提成。对本单位发放工资的人和其他外来的人是不一样的。我公司与李洪伟之间不存在劳动关系。李洪伟没有自2009年就在我单位负责招商，他给我公司介绍业务，对公司比较了解是可能的，我们从没有给李洪伟发放过工资。李洪伟陈述“与我单位签订两份劳动合同，被李月行拿走了。去我单位财务领取工资”均不属实。因为李洪伟在外运公司上班，档案在煤炭公司，后来煤炭公司要倒闭，李洪伟的档案没有地方放，想放在我单位，但李洪伟的档案最终没有放在我单位。顺丰的业务一开始是李洪伟谈过，谈过几年之后就放下了。后来我们自己联系成功的，李洪伟后来跟我们要钱，我们说不是他联系的，不给他钱，所以李洪伟就提起了仲裁。照片不能证明李洪伟主张的事实。证人鞠某、刘某工作的时间与李洪伟起诉的2013年以后到2015年时间不相符。我公司没有营销，更没有营销经理。鞠某、刘某均不是我单位职工。
庭审中山东北方国际物流中心有限公司为证明自己的主张提供了潍坊安捷物流有限公司的工商登记信息，该工商登记信息载明：名称：潍坊安捷物流有限公司；类型：有限责任公司；法定代表人：李洪伟；注册资本：50万元人民币；成立时间：2004年7月8日；经营范围：货物信息服务、货物分拨、包装、销售建筑材料、钢材；登记状态：在营（开业）企业；股东信息：股东宋世刚、李洪伟。以证明李洪伟自2004年开始就是其他单位的法定代表人、股东，并且从事的行业与山东北方国际物流中心有限公司是一致的。按照法律规定一个人不能与两个单位同时存在劳动关系，况且两个单位的业务是重叠的。李洪伟经质证对山东北方国际物流中心有限公司提供的工商登记信息真实性无异议，认可自己是潍坊安捷物流有限公司的法定代表人。现在潍坊安捷物流有限公司由李洪伟的弟弟担任总经理，李洪伟的妻子担任统计。但李洪伟主张从2009年起就从潍坊安捷物流有限公司辞职，然后到了山东北方国际物流中心有限公司工作。
另查明，2015年李洪伟向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求山东北方国际物流中心有限公司支付自2013年3月至2015年3月的工资136800元。2015年6月4日潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字［2015］第41号仲裁裁决，驳回申请人李洪伟的仲裁请求。
本院确认的上述事实，有原告李洪伟提供的仲裁裁决书、企业职工（干部、工人）流动审批表复印件、照片、证人证言、被告山东北方国际物流中心有限公司提供的工商登记信息及当事人的陈述在案为证，经庭审质证，本院审查，足以认定。
本院认为，用人单位向劳动者支付劳动报酬的前提是双方存在劳动关系，劳动者向用人单位提供了劳动。原告李洪伟要求被告山东北方国际物流中心有限公司支付2013年1月至2015年3月的工资98800元，及2013年6月至2015年3月的车补21000元，共计119800元，应当提供证据证明在此期间原、被告存在劳动关系。从原告提供的证据来看，企业职工（干部、工人）流动审批表仅能证明李洪伟曾于2013年1月办理过工作调动手续，从潍坊市奎文煤碳公司调出，由山东北方国际物流中心有限公司接收。无法证明原、被告间存在管理与被管理，付出劳动、支付劳动报酬等实质性劳动关系。原告提供的照片没有拍摄的时间，原告用以证明2009年8月起即到被告处工作，其提交的证据证明力不足。因被告山东北方国际物流中心有限公司对鞠某、刘某曾在被告公司工作的真实性有异议，原告亦未提供证据证明该事实，所以仅凭证人鞠某、刘某的证言，尚不足以证明原、被告存在劳动关系，进而证明被告拖欠原告工资的事实。对原告的诉讼请求，因其证据不足，依法不予支持。考虑到原告的举证能力，原告可以继续搜集有关证据，待证据充分后另行主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第三十条之规定，判决如下：
驳回原告李洪伟的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告李洪伟负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 田静
二〇一五年十一月十一日
书记员 李妍
法律条文释明
《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。