白山市浑江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浑民一初字第763号
原告浑江双星皮革制品有限公司。
法定代表人孟庆春，该公司经理。
委托代理人徐公市，吉林长白山律师事务所。
被告王荣，女，1968年5月4日生，汉族，无职业，住白山市江源区砟子镇。
委托代理人张长海，白山市长海法律服务所。
原告浑江双星皮革制品有限公司（以下简称双星公司）诉被告王荣劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告双星公司的委托代理人徐公市，被告王荣及其委托代理人张长海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告王荣于2006年9月份与原告建立劳动关系，至2011年4月被告从事棚楦工作，工作过程中被告出现头晕、牙齿出血、失眠、记忆力减退等症状。2011年9月5日经诊断为职业病慢性中度甲苯中毒（白细胞减少症），劳动能力鉴定结论为五级。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，原告根据被告的伤残等级和工作能力，经原告领导班子会议决定，对被告调离原工作岗位，并为其安排了打扫卫生的工作。可是，被告却拒不服从原告的安排，执意要求退出工作岗位领取伤残津贴。为此，被告申请劳动仲裁。白山市劳动争议仲裁委员会作出白山劳人仲裁字（2013）6号裁决书，支持了被告的仲裁请求。原告认为，仲裁内容适用法律错误，故请求法院判令被告履行原告为其另行安排的工作，履行劳动者应尽的劳动义务。
被告辩称：原告对其是工伤及工伤等级均已认可，原告现要求其履行劳动者应尽的劳动义务，其本人现无法进行正常工作，因为其属白细胞减少症，病症是全身无力、呼吸困难、头昏眼花、失眠、恶心等症状，所以无法正常工作。其认为白山市劳动争议仲裁委员会作出白山劳人仲裁字（2013）6号裁决书客观、事实。
原告举证：
1、白山劳人仲裁字（2013）6号裁决书一份，证明本案已经过仲裁前置程序；
2、原告单位2012年4月27日关于工伤人员岗位安排的会议记录一份，证明原告对五级伤残职工王荣安排保洁工作，但被告没有提出相关的事实与理由，拒绝该工作。
被告质证：对证据1无异议，该裁决书认定事实清楚，适用法律正确；对证据2真实性无异议，该证据是原告内部会议决定，不能对抗裁决书。
被告举证：
1、职业卫生监测报告一份，证明原告单位确实存在苯中毒情况；
2、吉林省职业病防治院住院病历、出院小结、二次入院记录、职业病诊断书、白山人社工伤认定（2011）第00241号工伤认定决定书、白山劳鉴字（2011）00377号工伤人员劳动能力鉴定结论通知书各一份，证明被告王荣经人力资源和社会保障局认定为工伤，经劳鉴委评残五级以及入院治疗过程；
3、吉林省职业病防治院出具的职业病诊断证明书一份，证明被告职业性慢性中度苯中毒，每年定期复查。
原告质证：对上述证据均无异议。但须说明该证据只能证明被告系工伤，评残五级，苯中毒引起的后果是白细胞减少症。
经审理查明：被告王荣于2006年9月到原告双星公司处硼楦车间工作；2011年9月5日，被告经吉林省职业病防治院诊断为职业性慢性中度苯中毒（白细胞减少症）；2011年10月25日，被白山市人力资源和社会保障局认定为工伤；2011年12月6日，被白山市劳动鉴定委员会鉴定为劳动能力大部分丧失，评残五级；被告于2012年2月20日至2012年9月25日在吉林省职业病防治院住院治疗218天，护理等级为三级；原告已经支付被告住院期间伙食补助费；被告从2011年10月份开始不上班至今。原告没有支付被告2012年1-3月份工资，2012年4-9月份原告每月支付被告工资930.80元，从2012年10月份至今停发工资，原告没有支付被告2012年度取暖费200.00元；原告拖欠被告一次性伤残补助金9198元.00元；被告发生工伤前月平均工资为1533.00元；2013年1月被告向白山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付伤残赔偿金9198.00元；给付2012年6个月的工资，合计5600.00元；给付2012年职工取暖费；保留劳动关系按月支付伤残津贴。2013年10月25日，仲裁委作出白山劳人仲裁字（2013）6号裁决书，裁决：1、被告王荣与原告双星公司保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；2、原告双星公司给被告王荣一次伤残补助金剩余部分9198.00元；3、原告双星公司从2012年1月至2013年11月共计支付被告伤残津贴20083.00元，从2013年12月开始按月支付伤残津贴标准为1220.00元，标准随政策调整而调整；4、原告双星公司支付被告王荣2012年度职工取暖费200.00元。
本院认为，1、被告因工致残被鉴定为五级伤残，被告要求保留劳动关系，按月支付伤残津贴，没有违反《工伤保险条例》规定，对其请求应予支持。原告不同意按月支付伤残津贴，没有法律依据，不予支持。原告应当从被告评残之日的下个月起按月支付被告伤残津贴，即从2012年1月至2013年6月按月支付被告伤残津贴1087.10元（1553.00×70%），因2013年7月1日开始白山市最低工资标准调整为1220.00元，原告支付被告伤残津贴低于白山市最低工资标准，原告从2013年7月开始按月支付被告伤残津贴1220.00元至下一个白山市最低工资调整日，伤残津贴标准随政策调整而调整。原告应支付被告2012年1至3月份伤残津贴3261.30元（1087.10元／月×3个月），应支付给被告2012年4月至9月伤残津贴的差额部分937.80元（1087.10元-930.80元×6个月），应支付2012年10月至2013年6月伤残津贴9783.90元（1087.10元／月×9个月），应支付2013年7月至2014年1月8540.00元（1220.00元／月×7个月）。从2014年2月起，按月支付给被告伤残津贴1220.00元，标准随政策调整而调整；2、原告应当支付给被告一次性伤残补助金的剩余部分9198.00元。3、被告要求原告给付2012年度取暖费200.00元，取暖费是单位发放给职工的一种福利待遇，不属法律调整范畴，本案不予审理。
综上，根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的7０％，六级伤残为本人工资的6０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，判决如下：
一、被告王荣与原告浑江双星皮革制品有限公司保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；
二、原告浑江双星皮革制品有限公司从2012年1月至2014年1月共计支付被告伤残津贴22523.00元，从2014年2月开始按月支付伤残津贴标准为1220.00元，标准随政策调整而调整；
三、原告浑江双星皮革制品有限公司给付被告王荣一次伤残补助金剩余部分9198.00元；
四、驳回被告的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告浑江双星皮革制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 于长城
二〇一四年一月十六日
书记员 许莹莹