吉林省白城市洮北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0802民初277号
原告：石淑坤，现住白城市。
委托诉讼代理人：李傲，系吉林飞达律师事务所律师。
被告：中国人民财产保险股份有限公司白城市分公司。
法定代表人：胡兵，系公司经理。
委托诉讼代理人：常升旺，系吉林金辉律师事务所律师。
原告石淑坤诉被告中国人民财产保险股份有限公司白城市分公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告石淑坤及其委托代理人李傲、被告委托代理人常升旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自1986年2月进入人保财险白城市公司工作至今，先后在办公室、财务中心、业务管理部、理赔管理部、承保中心兼办公室单证管理、办公室单证管理、销售管理部工作，已与公司形成事实劳动关系，并签有劳动合同。2015年12月发现社保信息中用工形式为临时工，与本人在公司事实劳动合同制员工身份不符，与单位多次协商无果后，诉至法院，请求被告支付原告在被告通知原告等待退休期间工资、奖金及各项福利待遇42150元、补发历年取暖费33840元、补发历年独生子女费864元、支付加班工资11156元、补发女工补贴10000元、补发职工体检费5700元、补发劳动合同制员工福利待遇33000元、补发误餐费39600元、按照省本级社会平均工资养老金标准补缴养老金、补发与劳动合同制岗位人员同工同酬工资、绩效工资及奖金250000元、补发应休未休年休假46000元、按劳动合同人员缴纳公积金比例为原告补缴公积金62177.8元，共计534487.8元。
被告辩称，被答辩人1986年2月由白城市保险汽车修配厂（大集体行至）招录为临时工，1988年8月9日经白城市劳动局审查同意，被录用为白城市保险汽车修配厂集体所有制工人，后到答辩人单位工作，2007年12月31日，被答辩人与答辩人签订了劳动合同，2011年2月18日、2013年12月31日续订合同，直至被答辩人达到退休年龄，答辩人用工过程中不存在违背国家法律法规及相关政策规定的行为。答辩人单位基本工资标准系根据上级公司相关规定及具体用工形式、工作岗位、职级等加以确定；绩效工资是否支付要区分工作岗位、绩效考核结果等因素确定；取暖费、女工补贴等各项福利待遇是否发放及发放标准由答辩人决定，以上均属答辩人公司内部治理范畴。就上述各项费用，被答辩人在劳动合同内未提出异议，在劳动合同终止、享受退休待遇后主张没有法律依据，综上，请求依法驳回被答辩人的各项诉讼请求。
根据原告陈述、被告答辩，本案的争议焦点为：1、被告是否应支付原告等待退休期间的工资、奖金及各项福利待遇、取暖费等共计534487.8元；2、被告的抗辩理由是否成立。
针对争议焦点，原告出示下列证据：
1、劳动合同一份、干部任免审批表一份、被告单位人员管理系统单两份，证明原告与被告单位形成了劳动合同关系，原告并非临时工，应享受各项福利待遇。
被告质证认为，对劳动合同没有异议，签订时间是2007年12月31日，证明不了以前存在合同关系；对其他证据有异议，证据来源不明，证据体现的内容不能证明原告想要证明的问题。
2、工资单21份，证明被告单位未按照同工同酬的待遇支付原告工资，原告工资过低；证明原告有加班费、奖金和绩效工资，被告单位应当为原告支付加班费、奖金和绩效工资。
被告质证认为，对证据本身和证明问题均有异议，原告提供的工资表上的人员与原告职务岗位不相关，不存在同工同酬的关系；原告提供的工资表体现的加班费、奖金、绩效工资已经支付完毕，证据本身与原告诉请相互矛盾。
3、工资表4份，证明原告应当享有取暖费及绩效工资和奖金。
被告质证认为，对证据本身和证明问题均有异议,与本案无关，工资表上体现的人员在用工形式一栏已注明总版，总版人员都不是与我公司签订的劳动合同，是和总公司签订的，待遇都是总公司核定的，原告与其不是相同的岗位，不存在同工同酬，所以不能参照总版人员支付各项费用。
4、保险公司电函通知4份，证明原告在上班期间有加班事实存在，被告应该支付给原告加班费。
被告质证认为，对证据本身有异议，原告提供的工资表也包含了加班费，我们认为即使有加班事实也已经支付完毕。
5、工资发放表一份，证明原告应该享受女工补贴。
被告质证认为，对证据本身和证明问题均有异议，工资表体现享受女工补助人员是与总公司签订的劳动合同，与原告的用工形式、职务、用工级别均不相同，不能比照执行。
6、2003年补发工资误餐费明细表，证明原告应当享受误餐费的待遇，被告单位应该为原告补发误餐费。
被告质证认为，证据是复印件，不予质证。
7、原告在社保个人信息查询表，证明被告单位为原告缴纳的养老保险过低，原告按照吉林省社会平均工资为原告缴纳养老金，并补缴历年的差额部分。
被告质证认为，对证据有异议，社会保险缴费问题不属于民事案件审理范围。
8、被告单位的电函一份及相关的奖金支付表6份，证明被告单位应该为原告支付奖金。
被告质证认为，证据是复印件，不予质证。
9、住房公积金缴费表及工资表，证明被告单位为原告缴纳住房公积金过低，应该按标准补缴；被告单位未实行同工同酬，应该为原告补发工资；证明单位应该按照合同为原告支付各项费用。
被告质证认为，对工资表不发表质证意见，来源不明；住房公积金缴存问题不属于法院民事案件审理范围。
被告出示下列证据：
1、原告人事档案一份，证明原告自1986年2月进入保险公司汽车修配厂为临时工，1988年雇佣为工人，工资标准都是按照规定由劳动行政部门审核确定。
原告质证认为，对档案表没有异议，对证明问题有异议，表是原告入职时办理的临时手续，原告并未在修配厂工作，也没有按标准发放工资，原告一直在保险公司工作。
2、劳动合同两份、劳动合同续订书一份，证明原、被告于2007年12月31日签订的固定期限劳动合同，2011年2月18日续订劳动合同直至原告到法定退休年龄，原告主张的各项费用在双方签订的劳动合同中没有约定。
原告质证认为，对证据本身和证明问题均有异议，合同日期是后贴的，字也是后贴的，2007年的合同没有异议，合同恰恰证明双方存在劳动合同关系，约定按照劳动合同制员工同工同酬原则为原告支付各项工资和福利待遇；2013年签订的合同对真实性有异议，当时签订的时候没有日期。
根据原、被告的陈述及庭审中的辩论，本院综合评判如下：
经审理查明，1988年原告被白城市保险公司知青汽车修配厂招收为集体所有制工人。2007年12月31日原告与被告签订劳动合同，合同期限为2007年12月31日至2010年12月31日，工作岗位为单证管理、承保信息。2011年2月18日双方续签了固定期限劳动合同，合同期限自2011年1月1日至2013年12月31日。2013年12月31日双方又签订了合同期限自2013年12月31日至2015年12月30日的劳动合同书。2015年6月起原告未上班，也未领取工资。原告应于2015年2月退休，但至今未办理退休手续，未领取退休金。
关于原告要求被告支付的等待退休期间的工资、奖金和各项福利待遇，因原告应在2015年2月退休，办理退休手续后，即从2015年3月起原告可以享受退休待遇，故原告要求的2015年6月至12月的基本工资本院依法不予保护。等待退休期间的奖金和福利待遇因原告未提供劳动且未提供证据，本院依法不予保护。
关于原告要求被告给付按省本级社会平均工资养老金标准补缴历年养老金、住房公积金的请求，因上述费用的计算标准，未及时、未足额导致的待遇损失，因无相关法律规定属于人民法院受理范围，故上述请求不予审理。
关于补发历年取暖费、独生子女费、加班费女工补贴费、误餐费、体检费、防暑、通讯、劳动保护费、节假日实物、福利待遇、应休未休年休假补贴的请求不予支持。因原告与被告单位的其他员工岗位不同，提供的劳动不同，职务及级别均存在差别，不属于同工同酬的情况。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”从原告提交的证据看，原告在履行劳动合同期间已享受了上述待遇，且原告提供的证据证明不了原告有加班及少领取上述费用的事实，故原告的上述请求本院依法不予支持。
综上，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
驳回原告石淑坤的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告自负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。
审 判 长 王晓楠
审 判 员 姜 薇
人民陪审员 胡 畔
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 刘文辉