新疆维吾尔自治区拜城县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）拜民初字第1167号
原告白兴娃，男，汉族，1968年2月25日出生，无固定职业，住拜城县。
委托代理人侯长茂，系新疆民祥律师事务所律师（一般授权代理）。
被告新疆拜城百花村煤业有限责任公司（以下简称百花村煤业）。
法定代表人陈彪，系该公司董事长。
住所地阿克苏地区拜城县黑英山乡。
委托代理人谢越岭，系新疆越岭律师事务所律师（特别授权代理）。
原告白兴娃诉被告百花村煤业工伤保险待遇纠纷一案。本院于2014年10月14日受理后，依法由审判员班学强适用简易程序公开开庭进行了审理。原告白兴娃及其委托代理人侯长茂，被告百花村煤业的委托代理人谢越岭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告白兴娃诉称：我于2010年3月5日与被告签订《劳动合同书》，合同约定劳动合同的劳动固定期限为2010年3月5日起至2011年3月5日止。同时约定合同续订劳动合同期限为固定期限，固定期限自2011年3月4日起至2014年3月4日止。《劳动合同》签订后，我于2010年3月5日起在被告处工作至今。被告于2010年、2011年、2012年为我缴纳了社会保险，但2013年至今没有为我缴纳社会保险。2013年4月2日，经拜城县人民医院离岗职业健康检查确定为“两肺间质样改变，不能从事粉尘工作”。2013年4月25日，经阿克苏地区疾病预防控制中心职业病诊断确定为煤工尘肺一期。2013年8月1日，经阿克苏地区劳动与社会保障局工伤鉴定确定为工伤。2013年12月6日阿克苏地区行政公署做出复议决定认定为工伤。2014年5月12日经阿克苏地区劳动能力鉴定委员会鉴定确定原告构成工伤七级。依据相关法律规定，我有权要求解除双方的劳动合同，同时被告应当赔偿工伤七级的工伤保险待遇333185.2元（其中：1、一次性伤残补助金8600元×13个月=111800元；2、一次性工伤补助金9个月×3636.5元＋6551.1元=39306.6元；3、一次性伤残就业补助金3639.5元×21个月=76429.5元；4、职业病休息期间的医疗和生活保障费用（停工留薪待遇）8600×12个月=10320元；5、鉴定费、交通费、住宿费等合计2449.元）。
被告百花村煤业辩称：仲裁委的仲裁裁决工伤保险待遇数额过高，被告在我公司工作属实，但原告于2012年10月10日已孩子生病为由请假15天，假期满后，原告无故不来上班，故我公司于2012年11月25日将原告开除。原告向拜城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，拜城县劳动人事争议仲裁委员会仲裁拜劳人仲字（2014）第70号仲裁裁决书，裁决我公司支付原告206589元，我公司不服该裁决，依法提起诉讼，请求判决我公司支付原告工伤保险待遇100818元。
原告白兴娃为证明其诉讼请求，向本院提交了下列证据：
1、劳动合同书1份，证明原、被告之间存劳动关系的事实。被告百花村煤业对该合同书予以认可，本院对该证据的真实性及对本案的证明力予以确认。
2、职业病诊断证明书、鉴定结论书、认定工伤决定书、行政复议决定书、社保缴费情况表、仲裁裁决书各1份，证明原告的伤情经有关部门认定为工伤及社保缴费基数的事实。被告对该证据的真实性予以认可，提出原告以上证据与本案无关，原告无故不上班，公司已将原告开除，双方劳动关系已解除的意见。本院对该证据的真实性予以确认。
3、收据1份，证明原告已向公司支付了个人承担的保险费3366元的事实。被告百花村煤业对该证据予以认可，本院对该证据的真实性及对本案的证明力予以确认。
4、票据一组，证明原告支付检查费、鉴定费、交通费、住宿费的事实。证明原告支付检查费、鉴定费、交通费、住宿费的事实。被告百花村煤业对该证据予以认可，本院对该证据的真实性及对本案的证明力予以确认。
被告百花村煤业为证明其反驳主张，向本院提交了下列证据：
1、劳动合同书1份，证明原、被告签订劳动合同时约定原告的工资为1800元的事实。原告对该合同书予以认可，提出原告的工资应按实际支付的数额为准的意见。本院对该合同的真实性予以确认。
2、请假条1份、考勤表2份，证明原告于2012年10月10日向煤矿请假15天，请假期满后原告未回单位上班的事实，原告对请假条予以认可，对考勤表不予认可。本院对该证据的真实性及对本案的证明力予以确认。
3、处理决定书1份，证明原告无故不上班，公司作出处理决定，解除与原告之间的劳动关系的事实。原告对该证据不予认可。因被告未将该处理决定向原告送达，故该决定书对原告不产生发生效力，本院对该证据的真实性予以确认。
经审理查明：原告于2010年3月5日起在被告处从事井下采煤工作。被告为原告缴纳了2010年3月至2012年12月期间的各项社会保险。2012年10月10日，原告因孩子生病需要照顾为由请假15天。请假期满后，原告未回单位上班，一直持续到2014年6月。2013年4月2日，经拜城县人民医院离岗职业健康检查确定为“两肺间质样改变，不能从事粉尘工作”。2013年4月25日，阿克苏地区疾病预防控制中心出具了一份职业病诊断证明书，诊断结论为：煤工尘肺壹期。2013年8月1日，阿克苏地区劳动和社会保障局出具了一份《认定工伤决定书》，将原告的伤情认定为工伤。被告不服该公司认定书，向新疆维吾尔族自治区阿克苏地区行政公署提出复议申请。2013年12月6日，新疆维吾尔族自治区阿克苏地区行政公署作出阿行行复决字（2013）25号行政复议决定书，维持了阿克苏地区劳动和社会保障局作出的（阿地）劳工伤认（2013）463号《认定工伤决定书》。2014年5月12日，阿克苏地区劳动能力鉴定委员会作出阿地劳（初）鉴（2014）162号鉴定结论书，鉴定结论为：工伤七级，无护理依赖。2014年6月26日，原告向拜城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年8月15日，拜城县劳动人事争议仲裁委员会仲裁拜劳人仲字（2014）第70号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。与此同时，被告不服该仲裁裁决书也向本院提起诉讼。
本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定：“劳动者因工伤或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇”。原告的工伤经劳动保障部门认定，依法应享有工伤保险待遇。故原告要求解除劳动关系并支付工伤保险待遇的请求符合法律规定，予以支持。原告主张伤残补助金支付标准按8600元予以计算，被告提出按合同约定的1800元予以计算的意见，因被告未提供工资表证明其实际给原告支付工资的数额，故本院根据被告为原告缴纳的社保费基数来确认被告被查出职业病前12个月的平均工资确定为最后缴费的12个月平均缴费工资为6900.75元／月。原告主张的停工留薪期待遇，因原告并未住院治疗，故本院对原告的该项主张不予支持。原告主张的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金计算标准及数额符合法律规定，且被告也予以认可，本院对原告的该项请求予以支持。原告主张的检查费、鉴定费、交通费、住宿费，本院根据查明的事实合理予以认定。被告提出因原告无故连续旷工超过30日为由，于2012年11月25日作出解除与原告之间的劳动关系的决定，双方已解除了劳动关系的意见，因该解除劳动关系的《处理决定》并未向原告送达，该《处理决定》对原告不产生法律效力，故本院对被告提出的该反驳意见不予支持。本案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款、第六十二条第二款、第六十四条第二款的规定，判决如下：
一、解除原告白兴娃与被告新疆拜城百花村煤业有限责任公司之间的劳动关系；
二、被告新疆拜城百花村煤业有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付原告白兴娃各项工伤保险待遇207445.85元（其中：一次性伤残就业补助金3636.50元／月×21个月=76429.5元；一次性伤残补助金6900.75元／月×13个月=89709.75元；一次性医疗补助金3639.50元／月×9个月×120%=39306.6元；鉴定费、检查费、交通费、住宿费2000元）；
三、驳回原告白兴娃的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，当事人申请执行的期间为二年，从履行期间的最后一日起计算。
案件受理费10元，由被告新疆拜城百花村煤业有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本七份，上诉于阿克苏地区中级人民法院。
审判员 ：班学强
二〇一五年一月六日
书记员 ： 吴 俊