安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初326号
原告：常宽红，女，汉族，1986年1月29日生，住安徽省合肥市。
委托代理人：杨浩，安徽事茂律师事务所律师。
被告：合肥菱电冷却设备有限公司，住所地安徽长丰双凤经济开发区。
法定代表人：金先培，董事长。
委托代理人：张娟娟，该公司员工。
原告常宽红与被告合肥菱电冷却设备有限公司（以下简称菱电公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员袁琳珠独任审判，公开开庭进行了审理。原告常宽红的委托代理人杨浩、被告菱电公司的委托代理人张娟娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
常宽红诉称：常宽红于2008年8月21日入职菱电公司处工作，先后从事业务员、业务部长、公司副总等职，工作地点为合肥高新技术开发区天智路5号同创科技园5号楼2层，现每月工资12000元。入职后，常宽红兢兢业业，为公司创造财富。而菱电公司未按法律规定按时发放工资，经常拖欠工资并欠缴社保。常宽红无奈于2015年1月底离职，因菱电公司未按时交纳社保，现常宽红重病在家，所花医药费用均无法报销。经过多次催促未果，常宽红只得自行补缴空缺的社保。后常宽红向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年12月30日作出（2015）合高新劳人仲案字第432号仲裁裁决书。常宽红认为合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会在没有认真调查、核实事实证据的情况下，漏裁常宽红经济补偿金及补缴社会保险等请求是严重错误的，不符合法律的规定，显失公平、公正。请求依法判令：1、菱电公司支付未签订劳动合同双倍工资差额132000元；2、菱电公司支付解除劳动合同经济补偿金78000元及支付50%额外经济补偿金39000元；3、菱电公司支付欠发的工资47413.27元及25%的经济补偿金11853.32元；4、菱电公司支付欠发的报销款24290.5元；5、菱电公司支付常宽红带薪年休假工资30343.5元；6、菱电公司支付常宽红补缴社保费用11718.73元；7、菱电公司为常宽红补缴2008年8月至2009年3月的社会保险，并协助常宽红办理社保转出手续。庭审中，常宽红就经济补偿金、拖欠工资、报销款、年休假工资均认可仲裁裁决内容，对此诉请予以放弃。
菱电公司辩称：1、未签订劳动合同双倍工资有异议，菱电公司与常宽红已经签过劳动合同，庭后提交劳动合同原件；2、常宽红是因个人原因辞职，说明是自愿离职，不是菱电公司辞退，菱电公司不应支付经济补偿金3、关于社保，菱电公司经营状况不好，其账户已经被冻结，社保暂时补不上，在经营状况好了之后会对常宽红的社保进行补缴。
庭审后，菱电公司提交了劳动合同书，证实双方当事人签订了劳动合同，常宽红对该证据的真实性、合法性及关联性均予以认可。
经审理查明：常宽红于2009年4月进入菱电公司工作，菱电公司先后与常宽红签订了四份劳动合同书，菱电公司与常宽红签订的最后一份劳动合同的期限为2013年1月1日至2016年1月1日。常宽红月工资12000元，菱电公司为常宽红缴纳了社会保险。后菱电公司出现经营困难，对员工的社会保险费处于欠缴状态，2015年1月26日，常宽红因“其他”原因提出辞职，2015年1月31日之后未来上班。2015年9月22日，常宽红为××需要，自行在地方税务机关缴纳了菱电公司所拖欠常宽红的社会保险费，共计11695.35元，并将社会保险从菱电公司转出。由于常宽红多次向菱电公司催讨拖欠工资、社会保险、业务提成等未果，遂向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年12月30日作出（2015）合高新劳人仲案字第432号仲裁裁决书，裁决：一、菱电公司支付常宽红经济补偿72000元；二、菱电公司支付常宽红2014年12月至2015年1月工资21431元，业务提成25982.27元；三、菱电公司支付常宽红24290.5元报销款；四、菱电公司支付常宽红未休年休假工资报酬共计25379.3元；五、驳回常宽红的其他仲裁请求。常宽红不服上述仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，请求判如所请。
另查明：菱电公司未发放常宽红2014年12月、2015年1月工资共计21431元、业务提成25982.27元。根据离职会签单，常宽红因工作产生的24290.5元未予报销。常宽红在菱电公司工作期间未享受带薪年休假。
上述事实，有身份证、工资银行流水、提成发放说明、提成核算表、合肥市社会保险个人参保证明、清理欠缴社会保险通知单、完税证明、离职会签单、仲裁裁决书以及当事人的陈述等载卷佐证。
本院认为：常宽红于2009年4月进入菱电公司工作，双方建立了劳动关系。菱电公司已提交了劳动合同书，因此常宽红主张未签劳动合同双倍工资的诉请无事实依据，本院依法不予支持。关于经济补偿金，2015年1月26日，常宽红虽以“其他”原因提出辞职，但由于菱电公司存在拖欠工资及社会保险的违法情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项、第四十六条第（一）项的规定，菱电公司应当向常宽红支付经济补偿金。常宽红在菱电公司工作5年10个月，月工资12000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，其解除劳动关系的经济补偿金应为72000元（12000元/月×6个月）。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定的义务，但由于菱电公司出现经营困难，使包括常宽红等员工在内的社会保险持续处于欠费状况，常宽红离职后，社会保险也无法转出，2015年9月，常宽红为××需要，自行缴纳了应由菱电公司承担的社会保险费11695.35元，因此，常宽红主张菱电公司支付其拖欠的社会保险费于法有据，本院依法予以支持。其次，常宽红主张菱电公司补缴2008年8月至2009年3月的社会保险，因无证据证实常宽红于2008年8月入职菱电公司，故常宽红诉请菱电公司补缴2008年8月至2009年3月的社会保险证据不足，本院依法不予支持。关于常宽红诉请额外经济补偿金及拖欠工资额外补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，应由劳动行政部门责令限期支付，常宽红并未举证其已通过劳动行政部门查处解决，故其主张额外经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于拖欠工资、报销款及带薪年休假工资，因常宽红当庭表示同意仲裁裁决的数额，且菱电公司对此未提出异议，故本院对仲裁裁决确定的数额予以确认，即菱电公司应支付常宽红拖欠工资47413.27元（工资21431元、业务提成25982.27元）、报销款24290.5元，未休年休假工资25379.3元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款（二）、（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告合肥菱电冷却设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告常宽红经济补偿金72000元；
二、被告合肥菱电冷却设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告常宽红工资21431元、业务提成25982.27元；
三、被告合肥菱电冷却设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告常宽红报销款24290.5元；
四、被告合肥菱电冷却设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告常宽红未休年休假工资25379.3元；
五、被告合肥菱电冷却设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告常宽红社会保险费11695.35元；
六、驳回原告常宽红的其他诉讼请求。
如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、减半收取为5元，由被告合肥菱电冷却设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 袁琳珠
二〇一六年四月二十二日
书记员 孙 莉
附：适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十条国家发展社会保险事业、建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
四、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。