湖北省黄冈市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂11民终1229号
上诉人（原审原告）：兰国鹏，男，1965年12月7日出生，汉族，住武穴市。
被上诉人（原审被告）：湖北润百家房地产开发有限公司。住所地：武穴市明珠大道（香江广场）。
法定代表人：干曦，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘红枫，武穴市田镇法律服务所法律工作者。
上诉人兰国鹏因与被上诉人湖北润百家房地产开发有限公司（以下简称“润百家公司”）劳动争议纠纷一案，不服湖北省武穴市人民法院（2015）鄂武穴民初字第01584号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人兰国鹏，被上诉人润百家公司的委托诉讼代理人刘红枫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
兰国鹏上诉请求：撤销原判，改判润百家公司支付下欠工资2万元、解除劳动合同经济补偿金0.5万元、违法解除劳动合同赔偿金3万元。事实和理由：润百家公司未为本人办理社保，提供安全的工作环境，以及按合同约定足额支付劳动报酬，导致双方劳动合同无法履行，本人遂提交辞呈并被迫与公司签订诉争解除劳动协议。因解除劳动协议并未约定本人放弃下欠的2万元考核工资，故该部分应当支付。本人月工资为1.5万元，润百家公司实际仅支付解除劳动合同经济补偿1万元，下欠0.5万元应当支付。润百家公司强制解除劳动合同，应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金3万元。
润百家公司辩称，诉争协议约定劳动合同解除后，双方不再存在任何纠纷，该协议系双方自愿达成，具有约束力，根据法律规定，协商解除合同的用人单位不再支付经济补偿金。请求驳回上诉，维持原判。
兰国鹏向一审法院起诉请求：一、判令润百家公司支付欠薪2万元、解除劳动合同经济补偿金1.5万元、扣发工资加付补偿金2万元；二、由润百家公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2014年3月4日，润百家公司为甲方，兰国鹏为乙方签订了一份《劳动合同书》，合同约定：“一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为（A）。A、固定期限，自2014年3月4日至2017年3月4日止，共三年。…二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事项目工程部工程师工作。具体任务是1、负责甲方项目从设计、施工到验收全过程的管理工作；2、根据施工规范，保质量、保安全，按时完成公司下达的建设项目任务。（二）乙方的工作地点为嘉和财富城项目工程部等甲方项目部。…四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行按年薪18万元工资计发形式。…C、其它工资形式：1、每月发放基本工资壹万元；2、考核工资，年按质量安全、进度各考核工资贰万元整。…十一、其他规定…（六）甲、乙双方另行约定的条款：因乙方在广东汕尾市建安建筑安装工程有限公司已签订了劳动合同书至2014年6月底，到时由乙方将一级建造师证书和劳动养老保险、医疗保险、工伤保险一并转回武穴甲方，由甲方在武穴市社会保险局办理登记，并按政策交纳以上费。其中乙方的一级建造师证书挂靠甲方或由甲方指定的公司挂靠。…”合同还约定了其它相关事项。合同签订后，润百家公司派遣兰国鹏到嘉和财富城工程项目部工作，每月支付兰国鹏工资1万元。2014年5月6日，兰国鹏在工作中因与朱某产生矛盾，引发双方斗殴，武穴市公安局对兰国鹏行政拘留5日。2014年9月30日，兰国鹏因与嘉和财富城工程项目部负责人工作意见上的分歧，向嘉和财富城工程项目部提交辞呈。2014年10月31日，润百家公司调兰国鹏回公司工作。2015年2月16日，润百家公司为甲方与兰国鹏为乙方签订一份《解除劳动协议》，约定：“甲方于2014年3月4日与乙方签订协议，因乙方在甲方工地工作中工作环境不适，乙方口头和书面提出辞职申请。现经甲乙双方秉着诚实、诚信的原则，甲方同意乙方的辞职，同时甲方付清乙方的工资尾款50000元和嘉和置业乙方备用金帐余额780元、费用余额5000元后，双方解除聘用劳动关系，不再存在任何纠纷。此协议一式贰份，甲乙双方签字后即日生效”。当日，兰国鹏向润百家公司出具一份领款单，领款5万元，在领款单的备注栏中载明“共工作八个月，当时约定留存每月伍仟元整，另按合同法工作满六个月，应补偿解除协议一个月工资壹万元，合计伍万元整”。协议中的其它款项润百家公司均给付兰国鹏。兰国鹏在工作期间一直未将一级建造师证书挂靠在润百家公司名下，也未将社会保险参保关系转回武穴市。2015年5月27日，兰国鹏向武穴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：一、要求润百家公司为其缴纳社会保险费；二、支付4个月的考核工资2万元；三、支付解除劳动关系经济补偿金1.5万元；四、因润百家公司未按约定支付足额工资，违法扣薪2万元，应当支付违法扣发工资的加付补偿金2万元。2015年7月15日，武穴市劳动人事争议仲裁委员会作出［2015］武劳人裁决字第（16）号裁决书，裁决：一、润百家公司应依法为兰国鹏办理社会保险登记，并足额缴纳社会保险费。时间从2014年3月至2015年2月止，具体金额以社会保险经办机构核定的数额为准；二、依法驳回兰国鹏其他仲裁请求。兰国鹏不服仲裁裁决，提起本案的诉讼。
一审法院认为，2014年3月4日，兰国鹏与润百家公司签订劳动合同，建立劳动关系，润百家公司应当按合同的约定足额支付兰国鹏在工作期间的工资。润百家公司与兰国鹏协商一致解除劳动合同，应当按照劳动合同法的规定，向兰国鹏支付经济补偿金。2015年2月16日，兰国鹏与润百家公司签订的《解除劳动协议》，内容是双方当事人自愿达成的，不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体、第三人及社会公共利益，也不存在重大误解或者显失公平的情况，对双方均有约束力。根据协议的约定，润百家公司在付清兰国鹏的考核工资40000元、经济补偿金1万元、备用金帐余额780元、费用余额5000元后，劳动关系解除，双方不再存在任何纠纷。现润百家公司已按协议约定履行完毕，兰国鹏因此事再要求润百家公司支付考核工资2万元、解除劳动关系经济补偿金1.5万元及违法扣发工资的加付补偿金2万元，不符合法律规定，对其请求依法应予驳回。判决：驳回兰国鹏的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新的证据。
本院经审理查明，原审查明的事实属实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。根据上述规定，加付赔偿金如要获得人民法院的支持，必须具备如下前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，如果未经过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院应不予支持。本案中，兰国鹏并未经过该前置程序，故其在诉讼程序中直接起诉要求润百家公司加付赔偿金没有法律依据，且2015年2月16日兰国鹏与润百家公司签订《解除劳动协议》，对兰国鹏的工资尾款、劳动关系解除相关事宜进行了明确约定，该协议系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应合法有效。因双方在协议及领款单中对兰国鹏的下欠工资及解除劳动合同经济补偿金的数额进行了明确约定，故兰国鹏在已按协议领取了全部款项的情况下，再次主张润百家公司支付下欠工资2万元、解除劳动合同经济补偿下欠金额0.5万元以及加付赔偿金3万元既有违诚实信用原则，又与双方约定不符，故本院对其主张不予支持。综上，兰国鹏的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 杨 华
审判员 涂建锋
审判员 张 敏
二〇一七年三月七日
书记员 熊方栋