广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（201某某3）东一法民一初字第9938号
原告东莞市康盛丰表业有限公司，住所地：广东某。
法定代表人庄鹏程。
委托代理人李红军，广东旗峰律师事务所律师。
委托代理人关叶萍，广东旗峰律师事务所辅助人员。
被告曹海兵，男，汉族，1某某980年5月1某某7日出生，住XXX，身份证号码：4328271某某980051某某76833。
委托代理人黄家伟，广东凡立（东莞）律师事务所律师。
原告东莞市康盛丰表业有限公司诉被告曹海兵劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杜君华适用简易程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李红军到庭参加了诉讼；被告的委托代理人黄家伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，201某某2年8月9日，被告入职原告处的冲压部工作。被告填入职登记表时，原告的人事部就已按照劳动合同法的有关规定与被告签订了书面劳动合同，已完全履行了劳动合同法规定的与员工签订劳动合同的法定义务，故原告无须支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。自201某某3年7月1某某7日起，被告等五人组织预谋罢工，在未与原告办理任何请假手续的情况下无故连续旷工多日。期间，原告分别于201某某3年7月1某某9日、201某某3年7月24日、201某某3年7月30日向被告发出公告，并通过其他员工转达的方式，通知被告等五人尽快回厂上班，但被告收到通知后仍置之不理，一直未回原告处上班。被告无故连续旷工的行为，严重违反了《劳动合同法》的有关规定，被告的的行为属于自动离职，故原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金。201某某3年8月8日，被告以原告未支付劳动报酬、未与其签订书面劳动合同、违法解除劳动关系等为由，向东莞市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该仲裁院于201某某3年9月24日作出了相应的裁定书。原告不服该仲裁裁决，请求依法判令：1某某、原告无须支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额46607元；2、原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金4500元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告未与被告签订劳动合同，是客观事实，原告应支付被告未签订合同的二倍工资差额。原告提交其与其他劳动者签订的劳动合同及入职资料，与本案无关。原告没有对被告的工资情况提起诉讼，应视为对工资数额确认。原告于201某某3年7月1某某7日不让被告打卡上班，被告到劳动服务站投诉，并不是罢工。恳请依法驳回原告诉讼请求，且诉讼费由原告承担。
经审理查明，原告是于201某某2年8月9日成立的有限责任公司。被告于201某某2年8月9日入职原告处，在冲压部工作。被告每月上班28日，休息2天；每天正常工作8小时，每月共要加班满80小时（每天加班2小时至3小时），才可以领取固定月薪4500元。被告于201某某2年8月至201某某2年1某某0月、201某某2年1某某2月至201某某3年3月、201某某3年5月的应发工资数额分别是：4500元、4500元、4098.21某某元、4500元、4072.86元、2892.29元、4568元、4500元。
原、被告双方确认双方于201某某3年7月1某某7日解除劳动关系，但双方对离职原因各执一词。被告向东莞市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决原告支付被告：1某某某、某、201某某3年5月、6月、7月工资共1某某3500元；2、未签订劳动合同的二倍工资差额491某某38元；3、解除劳动关系的经济补偿金4500元；4、违法解除劳动关系的赔偿金9000元。201某某3年9月24日，东莞市劳动人事争议仲裁院作出东劳人仲院案字［201某某3］91某某号仲裁裁决书，裁定如下：一、确认原、被告双方的劳动关系与201某某3年7月1某某7日已解除；二、原告支付被告201某某3年6月、7月的工资共6750元、未签订劳动合同的二倍工资差额46607元、解除劳动关系经济补偿金4500元；二、驳回被告的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起起诉。
原告提供其与其他员工黄永明、黄楚媚、莫延兰、尤启章签订的员工应聘登记表、招工登记表、广东省劳动合同（入职时间和签订时间分别为201某某2年5月29日、201某某3年2月1某某9日、201某某2年3月1某某2日、201某某2年4月9日），主张其与被告签订的劳动合同被偷走了。在仲裁阶段，原告主张因其内部管理原因遗失了与被告签订的劳动合同；原告解释因当时没有证据，故未陈述清楚。
原告提供落款时间为201某某3年7月1某某9日的公告，该公告载明：被告已几天未回厂上班，现正式书面通知7月20日回厂上班，由原告安排工作，如不按时上班，原告将作自动离职处理；落款时间为201某某3年7月24日的公告，该公告载明：被告还未回厂上班，现正式书面通知7月25日回厂上班，由原告安排工作，如不按时上班，原告将作自动离职处理；落款时间为201某某3年7月30日的公告，该公告载明：被告已很多天未上班，现正式书面通知7月31某某日必须准时上班，由原告安排工作，如不按时上班，原告将作自动离职处理；并主张以上公告均张贴在一楼楼梯口的公告栏。被告确认其只看过落款时间为201某某3年7月30日的公告，并未看过其他两份公告，原告于201某某3年7月1某某7日就让保安不让被告入厂，被告于201某某3年7月1某某8日到劳动服务站投诉。
被告提供载明其月薪工资为4500元的证明，原告主张该证明是被告与其他员工故意串通所写的，经手人无权开具证明。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、员工应聘登记表、招工登记表、广东省劳动合同、工资表、公告、证明以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。
原、被告双方确认双方之间的劳动关系已解除，本院予以确认。仲裁裁决原告支付被告201某某3年6月、7月的工资共6750元后，原告并未就该仲裁裁决项提起诉讼，故本院予以确认，认定原告支付被告201某某3年6月工资4500元、201某某3年7月工资2250元。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中，被告于201某某2年8月9日入职，原告应在被告入职后一个月内与被告订立劳动合同；原告主张其已与被告签订书面劳动合同，但未能提供证据证明；原告称与被告签订的书面劳动合同遗失，又称被偷走，前后说法不一；原告提供其与其他员工签订书面劳动合同并不能证明其已与被告签订书面劳动合同；因此，本院认定，原告对此应承担举证不能的不利后果，即原告应承担因原、被告双方未能签订劳动合同而向被告支付二倍工资的责任。计算二倍工资应以被告每月领取的应发工资数额作为标准，结合被告对该二倍工资的主张，故原告应支付被告201某某3年9月9日至201某某3年7月的二倍工资；原告未提供被告于201某某2年1某某1某某月、201某某3年4月的工资表，本院酌定以除201某某3年2月的工资数额外的其他月份的工资数额核算该两月的工资数额，具体为：（4500元＋4500元＋4098.21某某元＋4500元＋4072.86元＋4568元＋4500元）÷7个月=4391某某.3元／月。综上，原告支应付被告的二倍工资具体为：（4500元÷30天×22天）＋4098.21某某元＋4391某某.3元＋4500元＋4072.86元＋2892.29元＋4568元＋4391某某.3元＋4500元＋4500元＋2250元=43463.96元。
原、被告双方对被告的离职原因亦各执一词，原告并未提供充分的证据证明案涉公告已送达给被告，双方均未能充分举证证明各自主张的被告离职原因，且被告主张的是经济补偿金，故本院认为，可视为被告离职原因是原告提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，原告应按被告工作年限和工资标准支付经济补偿金给被告，具体为：4391某某.3元（4391某某.3元／月×1某某个月）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市康盛丰表业有限公司和被告曹海兵双方之间的劳动关系已解除；
二、原告东莞市康盛丰表业有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内支付被告曹海兵未签订劳动合同的二倍工资43463.96元、201某某3年6月工资4500元、201某某3年7月工资2250元、经济补偿金4391某某.3元；
三、驳回原告东莞市康盛丰表业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市康盛丰表业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杜君华
二〇一三年十二月十二日
书记员 刘光明
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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