湖北省随县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂1321民初260号
原告:随州市瑞丰石材有限公司。住所地：随县万和镇青苔村。
法定代表人：余章，该公司负责人。
委托代理人：程剑义（代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行调解，代收法律文书），随县万和法律服务所法律工作者。
被告：周大明，男，1968年5月13日出生，汉族，住随县。
委托代理人：艾文意（代理权限：代为诉讼，代为调解，代收法律文书），随县神农源法律服务所法律工作者。
原告随州市瑞丰石材有限公司（以下简称“瑞丰石材公司”）与被告周大明劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由代理审判员杨贤独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人程剑义、被告周大明及其委托代理人艾文意到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞丰石材公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告一次性伤残补助金62729.10元，一次性工伤医疗补助金17922.6元，一次性伤残就业补助金23896.80元，停工留薪期间工资36000元，医疗费470.60元，住院伙食补助费90元，交通费120元，共计141229.10元。2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：随县劳动人事争议仲裁委员会以原告无故未到庭而认定被告的平均工资为9000元，没有事实依据。被告及证人郑某、周某的工资均在原告公司领款单上签字确认，而其证人证言与实际领取的工资数额不相符，其工资标准不应当是每月9000元。故请求人民法院依法判决原告不需要向被告支付工伤保险待遇，案件受理费由被告负担。
原告瑞丰石材公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一：原告瑞丰石材公司的营业执照复印件、法人身份证明。旨在证明原告的企业信息。
证据二：随县劳动人事争议仲裁委员会作出随县劳仲案[2016]140号仲裁裁决书。旨在证明原告对该仲裁结果不服，其提起诉讼的依据。
证据三：被告周大明在原告瑞丰石材公司的领款单复印件。旨在证明被告周大明每月平均工资为5843元的事实。
被告周大明辩称，随县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决事实清楚、证据充分，依法应当驳回原告的诉讼请求。
被告周大明为支持其辩称理由，向本院提交了如下证据：
证据一：被告周大明的身份证复印件。旨在证明被告的身份信息。
证据二：企业信息查询单。旨在证明原告的企业信息。
证据三：工伤认定决定书。旨在证明被告周大明的事故伤害系工伤。
证据四：随州市劳动保障鉴定委员会作出随州市劳鉴2016年071号初次鉴定结论通知书。旨在证明被告周大明的伤情鉴定结论为：拾级，停工留薪4个月。
证据五：出院小结。旨在证明被告周大明因伤住院天数。
证据六：医疗费票据。旨在证明被告周大明因伤支付医疗费1190.6元。
证据七：交通费票据。旨在证明被告支出交通费120元。
证据八：调查笔录。旨在证明被告在原告公司从事大理石生产工作，月工资均在9000元以上。
证据九：随县劳动人事争议仲裁委员会作出随县劳仲案[2016]140号仲裁裁决书。旨在证明该仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。
经庭审质证，被告对原告提交的证据一、二真实性无异议，本院予以采信；对证据三真实性无异议，但认为其不能达到证明目的。原告对被告提交的证据一、二、三、四、七无异议，本院予以采信；对证据五真实性无异议，但认为其不能达到证明目的；对证据六有异议，认为该费用系治疗后产生的费用，应当不予支持；对证据八有异议，认为证人应当出庭作证；对证据九真实性无异议，但认为该裁决书为未生效文书，应当不予采信。对双方有异议的证据，依照《中华人民共和国民事诉讼法》和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，按证据的真实性、关联性、合法性原则，评析如下：
原告提交的证据三即被告周大明在原告瑞丰石材公司的领款单复印件，客观真实，且有被告周大明的亲笔签字予以核实，能够证明被告周大明每月平均工资为5843元的事实，本院予以采信。
被告提交的证据五即出院小结，能够证实被告因伤住院治疗6天的事实，本院予以采信。被告提交的证据六即医疗费票据，因其中720元治疗费系非正规票据，本院不予支持，对余下470.6元医疗费本院予以采信。被告提交的证据八即证人关于被告周大明工资情况的证言，因原告向本院提交了周大明在原告处领取工资的领款单，二者相互矛盾，本院对其工资情况以其实际在原告处领款情况为准,经核算其月平均工资为5843元。被告提交的证据九即仲裁裁决书，因该仲裁裁决书为未生效文书，故本院不予采信。
经审理查明，被告周大明在原告瑞丰石材公司工作。2015年9月17日上午8时许，因工受伤。2016年6月3日，随县人力资源与社会保障局作出随县人社工认[2016]22号认定工伤决定书，认定被告周大明的事故伤害系工伤。2016年10月17日，随州市劳动保障鉴定委员会作出随州市劳鉴2016年071号初次鉴定结论通知书，鉴定结论为：拾级，停工留薪4个月（2015年9月18日至2016年1月17日）。2016年12月22日，随县劳动人事争议仲裁委员会作出随县劳仲案[2016]140号仲裁裁决书，裁决：随州市瑞丰石材有限公司支付周大明一次性伤残补助金62729.1元、一次性工伤医疗补助金17922.6元、一次性伤残就业补助金23896.8元、停工留薪期工资36000元、医疗费470.6元、住院伙食补助90元和交通费120元，七项共计141229.1元。原告对该裁决不服，向本院提起民事诉讼。
另查明，随州市2014年度职工月平均工资为2987.1元。
本院认为，被告在原告处工作时受伤，经随县人社局认定为工伤，该决定书已发生法律效力，故被告周大明在工作中受伤构成工伤。被告周大明因工受伤构成拾级伤残，停工留薪期4个月（2015年9月18日至2016年1月17日）。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资…”及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月;一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月…”；故被告周大明应享受7个月本人工资的一次性伤残补助金40901元（5843元/月×7月）；6个月统筹地区2014年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金17922.6元（2987.1元/月×6月）；8个月统筹地区2014年度职工月平均工资一次性伤残就业补助金23896.8元（2987.1元/月×8月）；4个月停工留薪期工资23372元（5843元/月×4月）。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条和《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，用人单位应承担被告周大明因伤住院治疗的费用，被告周大明第一次住院医疗费已由原告全额承担，原告瑞丰石材公司还应当承担被告第二次治疗费470.6元及其住院期间的住院伙食补助费90元（15元/月×6天）、交通费120元。依照《工伤保险条例》第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告随州市瑞丰石材有限公司的诉讼请求。
随州市瑞丰石材有限公司于本判决生效后十日内支付周大明一次性伤残补助金40901元、一次性工伤医疗补助金17922.6元、一次性伤残就业补助金23896.8元、停工留薪期工资23372元、医疗费470.6元、住院伙食补助费90元、交通费120元，七项共计106773元。
案件受理费10元，减半收取5元,由原告随州市瑞丰石材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款之规定预交上诉案件受理费，款汇湖北省随州市中级人民法院诉讼费汇缴财政专户，收款人：湖北省随州市中级人民法院，开户银行：中国农业银行随州市分行开发区分理处，账号：17×××90。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 杨贤
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 廖环