福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）翔民初字第1256号
原告厦门市鼎坚建�劳务有限公司，住所地厦门市翔安区马巷镇西坂村西亭“金包银”D3幢402室。
法定代表人苏坚固。
委托代理人赵广林、石密钦，上海明泰（厦门）律师事务所律师。
被告段岳华，男，1974年7月19日出生，汉族。
委托代理人李进、李芳，湖南一星律师事务所律师
原告厦门市鼎坚建筑劳务有限公司（以下简称鼎坚公司）与被告段岳华劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月11日立案受理。段岳华于2015年5月25日向本院提起诉讼，本院以（2015）翔民初字第1446号予以立案受理，并于2015年6月2日作出（2015）翔民初字第1446号民事裁定书，裁定该案终结诉讼，被告的诉讼请求并案到本案一并审理和裁决。后本院依法适用简易程序，由审判员吕天课公开开庭进行了审理。原告鼎坚公司的委托代理人赵广林、石密钦与段岳华的委托代理人�进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鼎坚公司诉称，一、原裁定书认定被告的工资数额为人民币（简称，下同）2793元，认定事实错误，应当以厦门市2014年最低工资标准每月1450元计算被告每月工资。被告虽是在工作中受伤，但其受伤的根本原因是其违反公司管理制度，操作不当造成，主要责任在于其个人。被告的行为不仅影响公司的声誉，也给公司造成严重的经济损失。更何况受伤期间被告并没有付出任何劳动，停薪工资只是一种补偿性质，停工留薪期间的工资按社平工资的60%计付对原告来说明显不合理。应按厦门市2014年最低工资标准每个月1450元计算。二、被告停工留薪期间的工资是6050元，一次性伤残补助金是10150元。1、根据原裁决裁定，被告停工留薪期间是4.2个月，按2014年厦门市最低工资标准每个月1450元计算，被告停工留薪期间的工资�1450＊4.2=6050元。2、根据2014年12月31日福建省劳动能力鉴定委员会作出的闽劳鉴伤字2014年594号鉴定书认定被告的伤残等级为拾级伤残。依据《工伤保险条例》的相关规定，拾级伤残为7个月本人工资，原告应当支付的一次性伤残补助金是1450＊7=10150元。三、原裁决认定被告一次性工伤医疗补助金17173元，一次性伤残就业补助金17173元，认定金额错误。根据《工伤保险条例》第三十七条、《福建省实施，﹤工伤保险条例﹥办法》第三十六条、第二十三条规定，2013年厦门地区公布的男性平均预期寿命为76.89岁，被告解除劳动时的年龄为40.67岁，76.89-40.67=36.22岁，不满一年按一年计算，拾级伤残每满一年支付0.1个月，所以实际被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的金额是16860元，而非被告主张的17173元。故请求法院依法判令：1.原告支付被告医疗费331元；2.原告支�被告鉴定费320元；3.原告支付被告停工留薪期间工资6050元；4.原告支付被告一次性伤残补助金10150元；5.原告支付被告一次性工伤医疗补助金16860元；6.原告支付被告一次性伤残就业补助金16860元。以上合计50571元。
被告段岳华辩称，1、被告相关工伤赔偿费用应予以月平均工资5612元来计算；2、被告受伤其个人没有过错，即使存在过错也不影响工伤赔偿；3、其他意见与我们的诉状中的事实与理由一致。
被告段岳华诉称，其于2014年2月20日应聘至鼎坚公司处工作，在厦门市世贸大厦从事安装工作，月平均工资为5612元。2014年7月30日，其在工作过程中，从工作平台上摔落到地上，导致右跟骨骨折。厦门市人力资源和社会保障局于2014年11月17日作出工伤认定书，认定书编号为2014070646，确认其为工伤。2014年12月5日，厦门市劳动能力鉴定委员会确认其为拾级伤残，鉴定书编号为2014112601，鼎坚公司对此鉴定结论不服，申请再次鉴定。2014年12月31日，福建省劳动能力鉴定委员会作出的最终鉴定结论确定原告为拾级伤残。伤后，其为工伤事宜支付了鉴定费320元、医疗费311元和交通费2000元等，因鼎坚公司未为段岳华缴纳工伤保险，致使其在伤后不能享受工伤保险待遇，为此其多次找鼎坚公司协商赔偿事宜，鼎坚公司至今仍未履行赔偿义务。综上，鼎坚公司的上述行为严重侵犯了其合法权益，其请求贵院支持其全部诉讼请求。
原告鼎坚公司辩称，1、公司已同意解除与段岳华的劳动关系。2、段岳华主张的赔偿数额过高，不应支持。3、段岳华的工资并没有达到其提出的工资数额，段岳华的工资条也是单方面制作并没有公司的确认。4、段岳华受伤也是其自身的过错导致的。5、其他意见与我方提交诉状中的事实和理由一致�
经审理查明，段岳华于2014年2月20日进入鼎坚公司从事安装工作，双方签订了劳动合同，约定日薪140元和伙食费补贴、加班费，工资按月以现金支付。鼎坚公司未依法为被告段岳华缴交社会保险。2014年7月30日，段岳华在工作过程中受伤，2014年11月17日被厦门市人力资源和社会保障局确认为工伤，2014年12月5日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，2014年12月21日重新鉴定为伤残八级。原告为此支付了医疗费331元，鉴定费320元。段岳华于2015年3月20日向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除鼎坚公司与段岳华的劳动关系；2、鼎坚公司支付段岳华因工伤所造成医疗费331元；3、鼎坚公司支付段岳华停工留薪期间工资33672元；4、鼎坚公司支付段岳华一次性伤残补助金39284元；5、鼎坚公司支付段岳华一次性工伤医疗补助金17173元；6、鼎�公司支付段岳华一次性就业补助金17173元；7、鼎坚公司支付段岳华劳动能力鉴定费320元；8、鼎坚公司支付段岳华交通费2000元。厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会于2015年4月27日作出厦翔劳仲（2015）100号裁决书，裁决：一、鼎坚公司与段岳华劳动关系自2015年3月20日起解除；二、鼎坚公司应支付段岳华工留薪期间工资11730.6元、一次性伤残补助金19551元、一次性工伤医疗补助金17173元、一次性就业补助金17173元、医疗费331元及鉴定费320元，合计66278.6元，该款项应自本裁决书生效之日起三日内付清；三、驳回段岳华的其他仲裁请求。鼎坚公司对该裁决书不服于2015年5月11日向本院提起诉讼，请求法院判如所诉。庭审中，对于双方订立的劳动合同和鼎坚公司保存的公司员工工资发放表等证据材料，本院依法进行释明，由鼎坚公司限期举证，鼎坚公司在限定的时间内未向本院提交上述证据材料。
上述事实，有原、被告的陈述在案的庭审笔录，原告提供段岳华的身份信息、段岳华病历、厦门市职工工伤认定书和劳动能力鉴定书、福建省劳动能力鉴定书、医疗费鉴定费票据、翔安区仲裁委裁决书；被告提供的工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资发放表、工资明细、医疗费鉴定费票据、部分车票、裁决书、劳动关系证明等证据予以佐证，这些证据已经开庭质证并经本院审核，可以采信。
本院认为，段岳华到鼎坚公司工作，双方签订了劳动合同，应受法律保护。段岳华在鼎坚公司工作期间遭受工伤，依法应当享受工伤待遇。
作为工伤职工，段岳华请求解除与鼎坚公司的劳动关系，鼎坚公司在诉讼中也表示同意解除双方的劳动关系，因此该主张符合法律规定，本院予以支持，故双方的劳动关系自段岳华申请仲裁之日�2015年3月20日起解除。针对双方争议的焦点问题逐一进行分析如下：
第一、段岳华在鼎坚公司工作期间的月平均工资如何确定问题。
段岳华主张其月平均工资为5612元，并提供了工资发放表、工资明细、劳动关系证明，且申请高其昌、夏卫国两位证人出庭作证，以此证明其工资（包括基本工资、餐补、加班费等）。鼎坚公司则提出根据劳动合同约定，段岳华的工资是按照工作天数计算，每天100元，不做工就没有工资，其在职期间正逢雨季，多数时候无法施工；其提供的工资发放表、工资明细系单方制作，不具有真实性，不能作为证据使用；其申请出庭作证的两位证人均与段岳华系老乡关系，虽证人陈述其在鼎坚公司，但未提交相关的在鼎坚公司上班的工作卡、工作服或者每日进度统计表，甚至连具体工作地点都不清楚，两位证人的证言缺乏事实�明力，不能作为证据使用。本院分析认为，段岳华主张其工资为5612元，有工资发放表、工资明细、劳动关系证明等为据，并有高其昌、夏卫国两位证人的证言予以佐证，这些证据已经形成了证据链环，故段岳华的主张，本院予以采信。根据法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位安排加班的，必须书面记录加班情况及加班费的支付情况，否则将承担不利后果。本案中，鼎坚公司在本院限定的期限内未向本院提交相关的劳动合同、员工工资发放表等证据材料，因此，鼎坚公司应承担举证不能的后果。据此，段岳华在鼎坚公司工作期间的月平均工资应为5612元，鼎坚公司的主张因其未能举证证明，本院不予支持。
第二、鼎坚公司应支付段岳华各项工伤保险待遇项目和标准如何确�问题。
依据《工伤保险条例》第六十二条规定，鼎坚公司未及时为段岳华缴纳工伤保险，鼎坚公司依法应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付段岳华工伤费用。
1、医疗费。依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作受伤的，享有工伤保险待遇。因此段岳华主张鼎坚公司应支付医疗费331元的请求，本院依法予以支持。
2、停工留薪期间工资。根据《工伤保险条例》第三十三条、六十四条及《厦门市劳动和社会保证局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社（2007）50号）的规定，停工留薪其应从2014年7月30日受伤之日起计算至2014年12月5日作出劳动能力鉴定之日止即4.2个月。段岳华的月平均工资为5612元，鼎坚公司应依法支付停工留薪期工资23570.4元（5612元／月×4.2个月）。
3、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，段岳华受伤后认定为工伤，且经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，故鼎坚公司应支付一次性伤残补助金。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，故鼎坚公司应支付段岳华一次性伤残补助金39284元（5612元／月×7个月）。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条，参照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、第二十七条之规定，段岳华受伤后认定为工伤，且经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，现段岳华提出解除双方劳动关系，故鼎坚公司应支付原告一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。两项待遇的标准均以统筹地区最后一次发布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差以及解除劳动关系时统筹地区的上年度职工平均月工资为基数。因此，鼎坚公司应支付段岳华一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金共计（76.89岁-40.67岁）×0.1月×4655元／月×2=34346元。
5、鉴定费。依据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条规定：“用人单位应当参加工伤保险而未参加工作保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。”因此，原告要求被告支付劳动能力鉴定费320元的请求，本院予以支持。
6、交通费。根据《工伤保险条例》第三十条第三款之规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。段岳华自受伤之日起都在厦门市进行治疗，并未因异地治疗产生交通费。段岳华并未到统筹地区以外就医，因此对于其要求鼎坚公司支付交通费没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告厦门市鼎坚建筑劳务有限公司与被告段岳华的劳动关系于2015年3月20日起解除；
二、原告厦门市鼎坚建筑劳务有限公司应向被告段岳华支付医疗费331元、停工留薪期工资23570.4元、一次性伤残补助金39284元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金34346元、鉴定费320元，共计人民币97851.4元。
三、驳回原告厦门市鼎坚建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。
原告厦门市鼎坚建筑劳务有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百�十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
本案案件受理费人民币10元，适用简易程序审理，减半收取为人民币5元，由原告厦门市鼎坚建筑劳务有限公司负担人民币5元，款均限于本判决发生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 吕天课
二〇一五年七月二十九日
书记员 田陈林
附本案所适用法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工�薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。