内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）包开民一初字第60号
包头市新达科技有限责任公司与杨松巍劳动争议一审民事判决书包头稀土高新技术产业开发区人民法院
原告包头市新达科技有限责任公司，住所地包头稀土高新技术产业开发区荣仕雅路九号。
法定代表人仇丽华，公司总经理。
委托代理人刘云鹏，内蒙古石兴律师事务所律师。
被告杨松巍，男，1962年6月18日出生，汉族，无职业，住包头市。
委托代理人苏旭，男，1984年4月9日出生，汉族，无职业，住包头市。系杨松巍侄子。
原告包头市新达科技有限责任公司诉被告杨松巍劳动争议纠纷一案，本院于2013年4月29日立案受理。依法由审判员白春生适用简易程序于2013年6月5日公开开庭进行了审理。原告包头市新达科技有限责任公司的委托代理人刘云鹏、被告杨松巍的委托代理人苏旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告包头市新达科技有限责任公司诉称，被告杨松巍是原告包头市新达科技有限责任公司职工，职务为售后主管。2013年8月1日，被告杨松巍在修理打压泵时发生事故，造成被告杨松巍受伤。2014年4月8日，包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会作出包开劳仲裁字（2014）第63号仲裁裁决书，裁决：1、包头市新达科技有限责任公司支付杨松巍一次性伤残补助金15750元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金53078.04元；支付劳动能力鉴定费200元；以上款项共计69028.04元。2、自本裁决书生效之日起，杨松巍与包头市新达科技有限责任公司解除劳动关系，包头市新达科技有限责任公司于裁决书生效之日起15日内为杨松巍出具书面解除劳动关系证明书。原告认为，被告在修理打压泵时受伤，其从事的并非本职工作，且被告没有修理打压泵的专业知识和能力。故被告的行为已违反了公司的规章制度，应对其受伤的后果承担主要责任。为此，原告诉至人民法院，请求依法判令：1、被告自行承担伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及鉴定费的40%计27611.2元。2、诉讼费由原、被告按责任比例承担。
被告杨松巍辩称，被告于2010年3月29日进入原告包头市新达科技有限责任公司工作，职务为售后主管，工资每月2250元。原、被告双方未签订劳动合同。2013年8月1日，被告杨松巍在修理打压泵时发生事故，造成被告杨松巍受伤。2013年10月8日，包头市人力资源和社会保障局作出（2013）人社工伤认字（656）号认定工伤决定书，确认被告为因工受伤。2014年1月20日，包头市劳动能力鉴定委员会作出包劳鉴工字（132）597号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书，确认被告致残程度为十级六条，属于部分丧失劳动能力，护理等级为X级。被告自行垫付劳动能力鉴定费200元。之后，被告与原告在协商享受工伤待遇上达不成一致意见。故被告于2014年3月6日向包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。要求：1、杨松巍与包头市新达科技有限责任公司解除劳动关系；2、包头市新达科技有限责任公司支付杨松巍一次性伤残补助金15750元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金51168元；支付劳动能力鉴定费200元；以上款项共计67118元。2014年4月8日，包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会作出包开劳仲裁字（2014）第63号仲裁裁决书，裁决：1、包头市新达科技有限责任公司支付杨松巍一次性伤残补助金15750元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金53078.04元；支付劳动能力鉴定费200元；以上款项共计69028.04元。2、自本裁决书生效之日起，杨松巍与包头市新达科技有限责任公司解除劳动关系，包头市新达科技有限责任公司于裁决书生效之日起15日内为杨松巍出具书面解除劳动关系证明书。被告认为，被告是在工作时间、工作地点发生的伤害、且已经包头市人力资源和社会保障局确认为工伤。原告所述被告存在重大过错，依法应减轻用人单位的责任，不符合法律规定。故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告杨松巍于2010年3月29日与原告包头市新达科技有限责任公司建立劳动关系，职务为售后主管，工资每月2250元。原、被告双方未签订劳动合同，原告也未依法为被告缴纳工伤保险费。2013年8月1日，被告杨松巍在修理打压泵时发生事故，造成被告杨松巍受伤。2013年10月8日，包头市人力资源和社会保障局作出（2013）人社工伤认字（656）号认定工伤决定书，确认被告为因工受伤。2014年1月20日，包头市劳动能力鉴定委员会作出包劳鉴工字（132）597号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书，确认被告致残程度为十级六条，属于部分丧失劳动能力，护理等级为X级。被告自行垫付劳动能力鉴定费200元。之后，被告与原告在协商享受工伤待遇时未能达成一致意见。故被告于2014年3月6日向包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。要求：1、杨松巍与包头市新达科技有限责任公司解除劳动关系；2、包头市新达科技有限责任公司支付杨松巍一次性伤残补助金15750元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金51168元；支付劳动能力鉴定费200元；以上款项共计67118元。2014年4月8日，包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会作出包开劳仲裁字（2014）第63号仲裁裁决书，裁决：1、包头市新达科技有限责任公司支付杨松巍一次性伤残补助金15750元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金53078.04元；支付劳动能力鉴定费200元；以上款项共计69028.04元。2、自本裁决书生效之日起，杨松巍与包头市新达科技有限责任公司解除劳动关系，包头市新达科技有限责任公司于裁决书生效之日起15日内为杨松巍出具书面解除劳动关系证明书。原告以被告在本次事故中存在重大过错，应减轻用人单位的责任为由诉至人民法院，请求依法判令：1、被告自行承担伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及鉴定费的40%计27611.2元。2、诉讼费由原、被告按责任比例承担。
另查明，2013年度包头市职工月平均工资为4423.17元。
以上事实，有原告提供的包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会作出包开劳仲裁字（2014）第63号仲裁裁决书复印件一份；被告提供的包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会作出包开劳仲裁字（2014）第63号仲裁裁决书复印件一份、包头医学院第二附属医院住院病历复印件一份、工伤认定申请表复印件一份、包头市人力资源和社会保障局作出（2013）人社工伤认字（656）号认定工伤决定书复印件一份、包头市劳动能力鉴定委员会作出包劳鉴工字（132）597号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书复印件一份、鉴定费票据复印件一份及双方当事人陈述经庭审质证、认证在案予以佐证。
本院认为，被告自2010年3月29日进入原告包头市新达科技有限责任公司工作，原、被告双方已存在劳动关系。被告提出与原告解除劳动关系，原告亦同意解除。故本院依法解除被告杨松巍与原告包头市新达科技有限责任公司之间的劳动关系。原告应当在解除劳动合同时为被告出具解除劳动合同的证明。被告在原告处受伤，经法定机构确认被告为工伤，且构成十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金。因被告的工资标准为2250元，致残程度为十级，故原告包头市新达科技有限责任公司应向被告支付一次性伤残补助金15750元（2250元×7个月）。同时，根据《内蒙古自治区工伤保险实施条例》第十八条第二款的规定，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因2013年度包头市职工月平均工资为4423.17元，被告的致残程度为十级。故原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金53078.04元（4423.17元×12个月）。被告在鉴定伤残等级时自行垫付劳动能力鉴定费200元。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款的规定，原告应向被告支付劳动能力鉴定费200元。关于原告主张被告应自行承担伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及鉴定费的40%计27611.2元的诉讼请求。无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第三十七条、《内蒙古自治区工伤保险实施办法》第十八条第一款第二项之规定，判决如下：
一、依法解除被告杨松巍与原告包头市新达科技有限责任公司劳动关系。原告包头市新达科技有限责任公司于本判决生效之日立即为被告杨松巍出具解除劳动合同证明。
二、原告包头市新达科技有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告杨松巍一次性伤残补助金15750元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金53078.04元、劳动能力鉴定费200元。以上款项共计69028.04元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告包头市新达科技有限责任公司已预交），由原告包头市新达科技有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审判员 白春生
二〇一四年六月二十三日
书记员 张丽萍
附：相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《内蒙古自治区工伤保险实施办法》
第十八条职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残的为30个月；八级伤残的为24个月；九级伤残的为18个月；十级伤残的为12个月。