湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初1169号
原告凯地物业管理（武汉）有限公司，住所地武汉市江岸区后湖乡石桥村。
法定代表人汪一艇，该公司总经理。
委托代理人张君（特别授权代理），湖北谦顺律师事务所律师。
被告付元炬，男，1985年9月10日出生，汉族，自述无业，住武汉市江岸区。
委托代理人项永斌（特别授权代理），湖北楚盾律师事务所律师。
原告凯地物业管理（武汉）有限公司诉被告付元炬劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月17日立案受理，依法适用简易程序，由审判员郭芳独任审判，于2016年3月15日公开开庭进行了审理，原告凯地物业管理（武汉）有限公司（以下简称凯地公司）的委托代理人张君、被告付元炬的委托代理人项永斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告凯地公司诉称：付元炬于2014年5月15日入职凯地公司，工作岗位为物业公司客服主管，双方签订1年期劳动合同，约定合同期限于2015年5月14日止。由于物业服务行业的特殊性，在合同履行期限内，凯地公司要求付元炬每天工作7小时，每周工作6天，在客观上星期六的工作时间并非加班时间，而是正常的上班时间，付元炬每周工作时间没有超过法定的工作时间，付元炬不应获得2倍的工资报酬7，448元。2014年度湖北省职工月平均工资为3，601元（43，217元／年÷12月／年），付元炬应获得的一次性伤残就业补助金为28，808元。凯地公司不服仲裁裁定，提起诉讼，请求判令：1、凯地公司不支付付元炬星期六上班的工资报酬7，448元；2、凯地公司支付付元炬一次性伤残就业补助金为28，808元；3、付元炬承担本案诉讼费用。
被告付元炬辩称：付元炬在凯地公司工作期间，每天工作九小时，每周工作六天。付元炬按仲裁裁决结果主张权利，请求驳回凯地公司的诉讼请求。
经审理查明：2014年5月15日，付元炬入职凯地公司，双方签订劳动合同书，双方约定合同期限为2014年5月15日至2015年5月14日；试用期1个月，试用期工资2，800元／月；月工资3，000元／月，其中基本工资900元，职务津贴700元，其他津贴1，400元；付元炬所在岗位执行标准工时制等。
2014年11月22日14时左右，付元炬在小区巡查时发现业主装修违规，制止时遭到业主拒绝，被业主打伤左眼。2015年3月17日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2015）第0083号认定工伤决定书，认定付元炬2014年11月22日14时左右所受伤害为工伤。此后，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2015）0787号××劳动能力鉴定结论通知书，审定付元炬工伤（××）的致残等级为十级。2014年武汉市单位从业人员平均工资为4，331.60元／月。
2015年4月17日，付元炬向凯地公司出具辞职申请，写明因个人原因离职。付元炬工作期间，凯地公司为其缴纳了各项社会保险。付元炬在凯地公司工作期间，每周工作六天，每天工作八小时，该公司对付元炬进行考勤管理。
2015年11月23日，付元炬向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决：1、确认付元炬与凯地公司2014年5月至2015年4月之间的劳动关系；2、凯地公司向付元炬支付2014年5月至2014年11月休息日加班工资共计7，448元；3、凯地公司向付元炬支付2014年5月至2015年4月应休未休带薪年休假加班工资1，379元；4、凯地公司为付元炬办理一次性伤残补助金手续，若凯地公司已经代为领取，则应支付付元炬一次性伤残补助金18，193元；5、凯地公司为付元炬办理一次性工伤医疗补助金手续，若凯地公司已经领取，则应支付付元炬一次性工伤医疗补助金25，990元；6、凯地公司向付元炬支付一次性伤残就业补助金34，652.80元；7、凯地公司向付元炬支付停工留薪期待遇18，000元；8、凯地公司为付元炬出具解除劳动关系的证明等离职手续。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月27日作出仲裁裁决，准予付元炬撤回第一项仲裁请求；双方劳动关系于2015年4月17日解除，凯地公司向付元炬支付休息日上班未补休的工资报酬7，448元和一次性伤残就业补助金34，652.80元；凯地公司按照社会保险经办机构的规定为付元炬申报一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，付元炬应予以配合；凯地公司为付元炬出具解除劳动关系证明等离职手续；驳回付元炬的其他仲裁请求。凯地公司不服，起诉来院，请求支持其诉讼请求。审理中，付元炬请求驳回凯地公司的全部诉讼请求，以仲裁裁决结果主张权利。由于双方各持己见，故调解未成。
上述事实有仲裁裁决书、辞职申请、劳动合同书、认定工伤决定书、××劳动能力鉴定结论通知书、武汉市职工社会保险缴费明细查询单及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：付元炬于2014年5月15日入职凯地公司，双方建立劳动关系，付元炬于2015年4月17日提出与凯地公司解除劳动关系，此后未继续工作，双方劳动合同于2015年4月17日解除。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”付元炬在凯地公司工作期间，每周工作六天，每天工作八小时，付元炬存在休息日加班情况，2014年5月15日至2015年4月17日共338天，付元炬每周工作六天，其休息日加班时间应为48天（338天÷7天／周取整数），其中试用期1个月内的休息日加班应为4天，其加班工资应为13，167.82元（2，800元／月÷21.75天／月×4天×200%＋3，000元／月÷21.75天／月×44天×200%）。因武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会裁决由凯地公司支付给付元炬休息日加班费7，448元后，付元炬未提起诉讼，应视为付元炬接受裁决结果，故凯地公司应支付给付元炬休息日加班费7，448元。凯地公司主张付元炬每天工作仅7小时，但未按本院要求提交原始考勤记录予以证实，故对凯地公司主张的此项事实，本院不予确认。付元炬主张每天工作9小时，也未提交证据证明，故对付元炬主张的此项事实，本院不予确认。因双方在劳动合同中约定实行标准工时制，本院确定付元炬每天工作八小时。
《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。”付元炬在凯地公司工作期间受到工伤，经审定付元炬工伤（××）的致残等级为十级，付元炬与凯地公司已于2015年4月17日解除劳动合同，该公司应向付元炬支付一次性伤残就业补助金，该款为34，652.80元（4，331.60元／月×8月）。凯地公司要求按2014年度湖北省职工月平均工资为标准计算一次性伤残就业补助金的请求，于法无据，本院不予支持。
武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会裁决凯地公司按照社会保险经办机构的规定为付元炬申报一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，付元炬应予以配合以及凯地公司为付元炬出具解除劳动关系证明之后，凯地公司与付元炬均未就此提起诉讼，应视为双方接受此项裁决。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告凯地物业管理（武汉）有限公司与被告付元炬于2015年4月17日解除劳动关系；
二、原告凯地物业管理（武汉）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给被告付元炬休息日加班工资7，448元；
三、原告凯地物业管理（武汉）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给被告付元炬一次性伤残就业补助金34，652.80元；
四、原告凯地物业管理（武汉）有限公司于本判决生效之日起十五日内按照社会保险经办机构的规定为被告付元炬申报一次性伤残补助金和一次工伤医疗补助金，被告付元炬应予以配合；
五、原告凯地物业管理（武汉）有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告付元炬出具解除劳动关系证明；
六、驳回原告凯地物业管理（武汉）有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，应减半收取5元，由原告凯地物业管理（武汉）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一六年五月十一日
书记员 曹洲敏