温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温龙状民初字第273号
原告：谌刚青。
委托代理人：冯忠、朱成宗，温州市永强法律服务所法律工作者。
被告：一帆生物科技集团有限公司，住所地：浙江省温州工业园区中兴路136号。
法定代表人：吴正绍，该公司董事长。
委托代理人：殷欧艳、林加坤，浙江越人律师事务所律师。
原告谌刚青与被告一帆生物科技集团有限公司劳动争议一案，本院于2015年9月17日受理。依法由审判员黄慧慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谌刚青及委托代理人冯忠，被告一帆生物科技集团有限公司的委托代理人林加坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谌刚青起诉称：2009年8月20日原告应聘到被告处工作，在公用工程处担任机修工职务。双方签订了劳动合同，但被告未依法为原告办理社保，缴纳社保费用。2014年度月平均工资5000元，上班打卡，卡片由被告保存。2015年5月12日被告停止了原告的工作，原告不清楚被告为何要解除劳动合同，根据其与被告签订的劳动合同到期日为2015年12月31日。原告多次向被告询问有关情况，只得到口头答应：不要问什么理由，反正公司不要（辞退）你就是了。原告无奈被迫离开，但被告恶意拖欠工资。后原告于2015年6月2日向被告送达解除劳动关系通知书，两次送达被告都故意拒收。原告于2015年7月3日向龙湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，至今未安排开庭审理。现原告诉至法院，请求依法判令：1、被告为原告出具解除劳动合同证明书；2、被告支付未付工资5000元；3、被告支付经济补偿金60000元；4、被告支付年休假工资报酬6897元；5、被告加班加点工资80000元；6、被告支付失业保险待遇29040元；7、被告为原告补办2009年8月20日起至2015年5月止的社会保险手续并依法缴纳相关保险费用。
在本院指定的举证期限内，原告提供了如下证据：
1、身份证一份，以证明原告的主体；
2、公司基本情况，以证明被告的主体；
3、劳动合同书、工作牌各一份，以证明原告与被告存在劳动关系事实；
4、邮寄单一份，以证明被告拒收邮件的事实；
5、证明、仲裁申请书各一份，以证明本案经过仲裁程序事实。
另原告当庭提供代注易的员工考勤表（复印件）二份，以证明被告持有考勤卡而拒不提供。
被告一帆生物科技集团有限公司答辩称：双方劳动关系属实，但未办理社保的原因是原告不愿意办理，因此原告不应要求被告支付经济补偿金。2014年被告上班实行打卡制度，2015年指纹打卡，但因打卡机维修原因考勤记录已经丢失。被告并没有辞退原告，事实是5月份原告只上了12天班就擅自离开公司，经被告联系，原告也一直未到被告处结算工资2300元。本案系原告自行离厂，不应享受失业保险待遇。带薪年休假工资，应适用一年的仲裁时效，对超过一年的部分不应支持，另原告要求被告支付加班工资8万元也没有事实依据。
被告提供了如下证据：
1、劳动合同三份，以证明双方劳动关系，原告自愿放弃缴纳社会保险；
2、劳动合同备案登记花名册，以证明劳动合同已经备案。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：
原告提供的证据，被告对真实性没有异议，本院对此予以认定。当庭提供的证据，被告认为是复印件，与本案也无关联。本院认为，对该份证据的认证结合其他证据在下文一并阐述。被告提供的证据，原告对真实性也没有异议，本院也予以认定。至于劳动合同的内容，原告已在落款处签字确认。在没有其他相反证据证明的情况下，即视为对劳动合同内容的认可。
经审理查明：2009年8月20日原告应聘到被告处工作，在公用工程处担任机修工职务。双方签订了书面劳动合同，因原告自愿放弃缴纳社会保险，故被告未为原告办理社保，缴纳社保费用。双方劳动关系解除前2014年5月至2015年4月工资分别为4959元、5106元、5263元、5140元、5116元、4328元、5012元、5223元、5012元、2528元、4595元和4820元，平均工资为4758.5元。2015年5月12日原告因为其姐夫与被告公司诉讼的关系，离开公司，没有再来上班。2015年6月2日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，认为被告未及时足额支付工资及加班工资，未办理社保，并于2015年5月12日让原告无故停工，要求与被告解除劳动合同关系。但双方并未就解除劳动合同事宜达成一致意见。后原告向龙湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2015年9月6日出具一份证明，其内容载明本案至今未审理，不存在中止审理和延期审理及其他情形。
本院认为，关于原告主张的第一项诉请，因双方庭审陈述原告上班至2015年5月12日，此后即因故没来上班，故双方的劳动关系于该日解除。本院确认双方劳动关系解除后，被告也无需再为原告出具解除劳动合同证明书。原告主张的第二项诉请，因原告5月份上班时间天数为12天，原告主张按5000元给付没有事实依据。现被告同意给付2300元，本院予以认可。原告主张的第三项诉请，从双方庭审陈述来看，原告主张系因为被告公司副总让原告不要来上班，并且被告公司不安排工作给原告，因此原告离开公司。其陈述的离厂理由与被告拒不支付工资及未缴纳社会保险并无关联，故原告离开公司的理由并非劳动合同法约定的几种迫使劳动者解除劳动合同的情形。并且原告对于被告公司要求其辞职的主张并没有提供证据，应认定为原告自行离厂，因此被告无需支付原告经济补偿金。原告主张的第四项诉请，根据职工带薪年休假条例的规定，原告已经工作一年以上不满十年的，应当享受每年5天带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工已依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不再享受当年的年休假。因2014年及2015年原告没有休假，该部分的年休假工资被告应当给付。2014年及2015年原告均已享受春节期间的休假，该期间已经包括年休假期。但该期间未发年休工资，应按工资基数支付。2014年原告年休假工资为4758.5元÷21.75天×5天=1094元，2015年原告在职天数至5月12日为132天，年休假天数为（在职天数÷365天×5天）=1.8天，不足一天的不享受年休假，则被告应支付的年休假工资计为4758.5元÷21.75天×1天=219元，上述二项共计1094＋219=1313元。对超过此限的诉请，本院不予采信。关于原告主张的第四项诉请，本院认为，劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。原告提供代注易的二份考勤卡系先于本案提供，不能直接认定被告现在即持有原告的考勤卡，且被告已经说明考勤记录因机器维修原因已经丢失。本院认为，考勤卡主要是为了计算工资和上下班管理用，现原告方工资均已经按月计算，且除5月份工资外也已支付完毕。因法律没有规定考勤卡及指纹考勤制度的保管期限，原告也没有证据证明被告现在仍持有考勤卡，并且庭审中原告对于其主张的加班工资8万元，也无法解释其数额来源。综上，原告主张的加班事实举证不足，本院不予采信。关于原告主张的第六项诉请，因原告系因其自身原因离厂，不符合领取失业保险的条件，本院对该主张不予支持。原告主张的第七项诉请，用人单位为劳动者办理社会保险手续并按规定缴纳费用，是其法定义务。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担。原告于2015年7月申请仲裁时提出补缴请求，对其权利保护应适用两年诉讼时效的规定。二年时效为从2015年7月仲裁受理之日倒推二年，因双方劳动关系于2015年5月12日解除，即被告应按照社会保险经办机构的规定，为原告补缴2013年8至2015年5月止的社会保险费用，其中依法需由原告自负部分仍应由原告负担。原告主张的超过此限的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条之规定，判决如下：
一、原告谌刚青与被告一帆生物科技集团有限公司之间的劳动关系于2015年5月12日解除。
二、被告一帆生物科技集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谌刚青5月份工资2300元、年休假工资1313元，共计3613元。
三、被告一帆生物科技集团有限公司于本判决生效之日起十日内按照温州市社会保险经办机构的规定，为原告谌刚青补缴2013年8月至2015年5月的养老保险金，缴纳费用由双方按温州市社会保险经办机构核定的标准各自承担。
四、驳回原告谌刚青的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元。本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 黄慧慧
二〇一五年十一月十日
书记员 项 施