四川省盐亭县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）盐民初字第1649号
原告盐亭川际长途客运服务社。
投资人王晓将。
特别授权委托代理人陈贵。
被告敬高微，男，汉族。
原告盐亭川际长途客运服务社与被告敬高微劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员顾琦适用简易程序公开开庭进行了审理。原告盐亭川际长途客运服务社的委托代理人陈贵、被告敬高微到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告盐亭川际长途客运服务社诉称，被告以在原告处从事车辆驾驶工作、未与原告签订劳动合同为由向盐亭县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。被告向盐亭县劳动争议仲裁委员会提交的工资表、押金收据等证据全是虚假证据，原告对此不知情，而盐亭县劳动人事争议仲裁委员会以《劳动争议调解仲裁法》第6条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理掌握的，用人单位应当提供”的规定，认为原告应当提供劳动争议证据，在原、被告根本不具备劳动关系的客观事实的情况下，认定原、被告存在劳动关系，并作出了错误的仲裁裁决书。实际上原告盐亭川际长途客运服务社从事的是汽车客运票代理及烟、酒零售和租赁建筑工程机设备等业务，不具备从事车辆营运资质，原告也没有从事车辆的事实，其次，原告与被告并不认识，从未招用被告从事车辆驾驶工作，也未向被告支付工资及收取抵押金。因此原、被告不存在劳动关系，原告不应向被告支付任何费用和办理相关参保手续。原告请求人民法院依法判令：（1）、原、被告之间不存在事实劳动关系，原告不应当为被告办理社会保险及缴纳相关费用，不应当向被告支付双倍工资27050元，不应当退还被告抵押金5000元；（2）、本案诉讼费由被告承担。
被告敬高微答辩称，被告从2013年1月开始在原告处上班，驾驶从雅安至杭州的超长客运客车，原告收取了被告押金20000元，也未与被告签订书面劳动合同。2013年1月至7月的工资是原告打到被告提供的农村信用联社的帐户上的。被告在为原告工作期间驾驶过浙A991**和浙A926**号客车。2013年8月2日被告与另一位同事驾驶金牛公司浙A926**号客运车由奉化返回时在杭甬高速公路车辆发生自燃，致车辆报废，之后原告未再与被告联系，也未给被告安排工作，2013年12月原告的管理人员通知被告结帐，被告于2013年12月9日去结帐时，原告随意扣留被告押金5000元并给原告出具处罚决定书复印件1份及2000元押金收据。以上事实足以证实原、被告间已形成了劳动关系，请人民法院查清事实，维持盐亭县人事劳动争议仲裁委员会的裁决。
经审理查明，原告盐亭川际长途客运服务社成立于2010年8月12日，系个人独资企业，投资人为王晓将，经营范围为汽车客运票代理、零售烟、酒、租赁建筑工程机械、建筑工程设备、销售五金、建筑材料、包车服务。原告盐亭川际长途客运服务社主张与被告敬高微之间不存在劳动关系，当庭提供浙A991**号、浙A926**号大型普通客车行驶证各一份、杭州金牛汽车运输有限公司与张国庆2009年11月18日签订的《营运车责任承包经营合同书》二份、承揽驾车协议书及承诺书一份、用以证实原告与被告之间不存在劳动关系。浙A991**号、浙A926**号大型普通客车行驶证上均载明所有权人为杭州金牛汽车运输有限公司；《营运车责任承包经营合同书》证实杭州金牛汽车运输有限公司将其享有杭州至雅安经营权的浙A991**号、浙A926**号客车一次性全额责任承包给张国庆，购车款、购置附加费、营运必备附加购置费、办证综合服务费均由张国庆支付，承包经营期限均从2009年12月4日至2015年12月4日，张国庆聘用的驾驶员必须经杭州金牛汽车运输有限公司统一安排培训，由相关部门考核合格并领取上岗证后方可驾驶营运车，驾驶员要统一穿着由杭州金牛汽车运输有限公司制作的工作服，在检查中如发现私聘驾驶员或车辆存在严重安全隐患，杭州金牛汽车运输有限公司有权强制车辆停驶。对原告提供的《承揽驾车协议书》，被告当庭表示只认在首页中乙方处和承诺书上系其本人签名捺印，而第5页中乙方处并不是其本人签名捺印，对《承揽驾车协议书》的内容也不知道，但被告不能提供《承揽驾车协议书》原件。《承揽驾车协议书》中载明甲方系张国庆、乙方系被告敬高微；乙方自愿以承揽的方式为甲方驾驶浙A926**号长途客车，承揽期限一年，自2013年1月5日至2014年1月4日止；乙方在承揽期间，甲方按趟次计价满月支付乙方应得的承揽报酬；甲、乙双方自行办理各自保险，乙方应办理的各项保险费用包含在甲方给乙方的承揽费中；承揽费计算方式为雅安至浙江往返一次基本费用600元（包括养老保险和社会福利补贴等）、安全费200元、信誉金200元共计1000元；实行定人定车，全车固定二位有驾驶资质的承揽者。被告敬高微为证实与原告间存在事实上的劳动关系提供了由甘良伦出具的承揽风险金收据、暂留押金2000元收据复印件各一张及浙A991**号车修车责任处罚决定复印件一份、川际长途客运服务社优惠卡；对被告敬高微提供的上述证据经质证，原告主张被告提供的上述证据均系虚假证据，不予认可。在诉讼中，经被告申请，本院在盐亭县农村信用合作联社北门分社提取了甘良伦于2013年3月29日、2013年8月3日转帐支付给被告劳动报酬的业务凭证，从业务凭证可见甘良伦这二次均是从王晓将帐户取款后将被告的劳动报酬转帐通存到被告在盐亭县农村信用社的帐户上的；对此，原告主张这系甘良伦与王晓将之间的借贷关系，且现甘良伦已向王晓将清偿了该借款，不能证明原、被告间存在劳动关系，而被告则主张这足以证实被告是在原告的投资人王晓将处领的劳动报酬，与原告之间已形成了劳动关系，但被告未提供原告与甘良伦之间存在用工关系的证据。2014年被告敬高微以与原告间形成劳动关系为由，向盐亭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年5月14日，盐亭县劳动争议仲裁委员会作出盐劳人仲案字（2014）25号仲裁裁决书，裁决，原告盐亭川际长途客运服务社支付被告敬高微七个月未签订劳动合同的双倍工资27050元；原告盐亭川际长途客运服务社为被告缴纳劳动关系存续期间（2013年1月至2013年7月31日）的社会保险，个人缴纳部分由被告敬高微本人承担（具体金额以社会保险经办机构核定为准）；原告盐亭川际长途客运服务社退还被告敬高微风险抵押金5000元。
上述事实，有当事人的身份证明、机动车行驶证、营运车责任承包经营合同书、承揽驾车协议书、四川省农村信用社借记卡明细对账及业务凭证、庭审笔录等证据在卷证实。
本院认为，被告敬高微主张与原告之间存在事实上的劳动关系提供的承揽风险金收据、暂留押金2000元收据、浙A991**号车修车责任处罚决定书均系复议件，且原告不认可，本院不予采信；对被告申请调取的甘良伦于2013年3月29日、2013年8月3日在盐亭县农村信用合作联社北门分社转帐支付给被告劳动报酬的业务凭证可见甘良伦这二次均是从王晓将帐户取款后将其中的少部份款项转帐通存到被告的帐户上的，且原告称这只是原告的投资人王晓将与甘良伦之间的借贷关系，因而在被告不能提供充分、合法的证据证实原告与甘良伦之间存在用工关系的情形下，仅凭此证据不能证明原、被告之间存在事实上的劳动关系。同时，被告也没有提供充分、合法的证据证实原告收取了被告的押金。综上，被告敬高微主张与原告之间存在事实上的劳动关系，但被告没有提供充分、合法的证据证实与原告之间存在事实上的劳动关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，被告敬高微应当自行承担举证不能的法律后果。原告主张与被告不存在劳动关系，提供的《承揽驾车协议书》、浙A991**号和浙A926**号客车的行驶证证实浙A991**号、浙A926**号客车均系张国庆购买挂靠在杭州金牛汽车运输有限公司从事客运业务。原告提供的《承揽驾车协议书》被告敬高微只认可在首页中乙方处和承诺书上系其本人签名捺印，而第5页中乙方处并不是其本人签名捺印且对《承揽驾车协议书》的内容也不知道，但《承揽驾车协议书》至少证实了该协议书系被告与张国庆之间签订的。因而，原告提供的证据足以证实原告没有雇请被告驾驶浙A991**号和浙A926**号客车。综上，原告盐亭川际长途客运服务社对与被告敬高微之间不存在事实上的劳动关系的主张，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第十六条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告盐亭川际长途客运服务社与被告敬高微之间不形成劳动关系。
根据中华人民共和国国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，本案收取案件受理费10元，由被告敬高微负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于绵阳市中级人民法院。
审判员 顾琦
二〇一四年十月二十三日
书记员 胡蕾
附法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。