云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第103号
上诉人（一审原告）倪强勇，男，汉族，云南省大理市人。
委托代理人吴碧君，昆明市法律援助中心律师，一般诉讼代理。
被上诉人（一审被告）云南好日子太阳能有限公司。
委托代理人赵辉伟，云南行动律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人倪强勇因与被上诉人云南好日子太阳能有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2013）盘法民一初字第273号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月26日受理此案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认如下法律事实：原告倪强勇于2009年10月20日到被告云南好日子太阳能有限公司（以下简称好日子公司）从事驾驶员工作，被告没有为原告办理缴纳过社会保险。原告2009年10月20日至2010年2月期间工资为1300元／月，2010年3月至2011年2月期间工资为1500元／月，2011年3月至2012年3月期间工资为1800元／月，2012年4月至2012年12月31日期间工资为2800元／月，工资最后领取至2012年12月31日。原告在被告处工作至2013年1月2日。原告于2012年12月26日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、好日子公司为倪强勇补缴各类社会保险；2、好日子公司支付倪强勇未签订劳动合同的双倍工资；3、好日子公司退还倪强勇2012年4月至2012年12月保证金900元、通行证押金200元、被扣的半个月工资1400元及服装费160元。该仲裁委于2013年1月18日作出盘劳人仲（2013）27号仲裁裁决书，裁决如下：一、好日子公司在本裁决生效之日起为倪强勇补办补缴从2009年10月20日至2012年12月31日间的相关社会保险，费用按国家规定的比例各自承担；二、倪强勇的其他申请，本委予以驳回。原告不服该仲裁裁决，向昆明市盘龙区人民法院提起诉讼，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资30800元。2013年4月18日，昆明市盘龙区人民法院作出（2013）盘法民一初字第118号民事判决书，判决：一、被告好日子公司于本判决生效之日起十日内支付原告倪强勇自2009年11月21日至2010年9月21日期间的双倍工资差额人民币14383.3元；二、驳回原告倪强勇的其他诉讼请求。原告倪强勇于2013年2月27日向盘龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、好日子公司支付无故解除劳动合同的赔偿金22400元；2、好日子公司支付无故解除劳动合同的损失即失业金9000元。该仲裁委于2013年4月7日作出盘劳人仲（2013）87号仲裁裁决书，裁决如下：驳回倪强勇的仲裁请求。原告倪强勇不服该仲裁裁决书，起诉至一审法院。
根据以上事实，一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。从上述规定可以看出，支付赔偿金的前提系用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动关系是否解除系用人单位和劳动者的权利。本案中，原告陈述系被告违法提出解除劳动合同，但未提交证据证明其观点。而被告陈述其未曾提出解除劳动合同，而是原告一直未到单位上班，亦未提交证据证明系原告单方解除劳动合同。双方对劳动合同的处理是自己的意思表示，原、被告均表示没有提出过解除合同的意思表示，也无证据证实是被告单位单方违法解除劳动合同。因此，原告要求被告支付赔偿金的主张因不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付条件，不予支持。针对原告要求被告支付失业保险金损失人民币9000元（750元＊12个月）的请求。根据国务院《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，原告主张失业金损失，应证实自己符合领取失业保险金的条件，因被告的原因导致其无法领取产生损失。原、被告间的劳动关系并未解除，原告也未证实进行了失业登记，原告现在还不符合领取失业保险金的条件，即原告不能证实已产生无法领取失业保险金的损失。因此，原告的该项诉讼请求不予支持。据此，为保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《失业保险条例》第十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条之规定，判决：驳回原告倪强勇的诉讼请求。
一审判决宣判后，上诉人倪强勇不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，改判：1、被上诉人支付无故解除劳动合同的赔偿金22400元；2、被上诉人支付无故解除劳动合同造成的损失9000元。其上诉的主要事实和理由为：上诉人于2009年10月20日起到被上诉人处工作，上诉人多次要求与被上诉人签订劳动合同，均被拒绝，且在此期间，被上诉人未为上诉人购买社会保险。2013年1月2日，被上诉人无故将上诉人解雇，并收回了上诉人的工作牌、出入证、车钥匙，未向上诉人出具任何书面解除劳动合同的通知或者说明。被上诉人无故解除劳动合同，同时未为上诉人购买社会保险，导致上诉人失去工作后，无法按照法律规定从社保部门正常获取失业保险金，造成上诉人直接经济损失即失业金9000元。综上，一审法院认定事实错误，请求二审依法改判支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人云南好日子太阳能有限公司答辩称：一、上诉人与被上诉人的劳动合同履行过程中，因上诉人擅自离岗未到被上诉人处上班，被上诉人未解除与上诉人的劳动合同关系，所以上诉人主张是被上诉人无故解除劳动合同，与本案的客观事实不符，上诉人也没有相应的证据证明。二、上诉人主张无故解除劳动合同的损失没有相关的法律依据，而且被上诉人并未无故解除劳动合同。因此，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
双方当事人对一审判决认定的案件事实无异议，本院予以确认。
二审中，上诉人要求被上诉人提交其曾在昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会盘劳人仲（2013）27号劳动仲裁案件中提交过的一份由上诉人出具的收条，欲证明被上诉人将上诉人无故开除的事实。根据被上诉人向本院提交的收条，仅能反映上诉人收到被上诉人退还的通行证押金、半个月工资等费用的事实，无法证实上诉人被无故开除的事实，故本院对上诉人的上述证明观点不予采信。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：被上诉人是否无故将上诉人解雇，是否应向上诉人支付无故解除劳动合同的赔偿金22400元及失业保险金9000元？
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，虽然上诉人主张被上诉人无故将其解雇，并要求被上诉人支付无故解除劳动合同的赔偿金。但是，上诉人未能提交充分、有效的证据证明被上诉人违法解除了双方的劳动关系，故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人应承担举证不能的不利后果。关于失业保险金问题。《云南省失业保险条例》第十五条规定了可以领取失业保险金的各项条件，但本案中上诉人未能举证证明其属于“非本人意愿中断就业”的情形，故上诉人不符合领取失业保险金的条件。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持；上诉人的上诉请求缺乏事实依据，本院依法予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人倪强勇负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审判长 饶丽佳
审判员 马素文
审判员 杨 艳
二〇一四年四月四日
书记员 桂小涵