陕西省武功县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0431民初784号
原告：陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂，住所地陕西省咸阳市武功县普集镇台资工业园区。
负责人梁欣，系该厂厂长。
委托诉讼代理人：何海明，陕西王炳森律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐丹，陕西王炳森律师事务所律师。
被告：张联社，男，1973年6月18日出生，汉族。
委托诉讼代理人：马俊玲，武功县法律援助中心法律工作者。
委托诉讼代理人：穆晓洁,武功县法律援助中心法律援助律师。
原告陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂与被告张联社劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂委托诉讼代理人何海明、徐丹，被告张联社及其委托诉讼代理人马俊玲、穆晓洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂向本院提出诉讼请求：1.请求确认被告张联社解除原、被告双方的劳动合同违法；2.判令原告无需向被告支付经济补偿金17941.08元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：自己与被告签订了书面劳动合同，存在劳动关系，在劳动合同履行期间，自己出现了经营困难但仍设法履行合同义务，包括在停产期间向被告发放基本生活费等。2016年5月30日自己召开职工大会明确告知将被告等职工暂时调整工作岗位，通知被告到新岗位上岗工作。但被告没有合法事由提起劳动仲裁请求解除劳动合同，其单方解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同。因被告方单方违法解除劳动合同，不属于应当支付经济补偿的情形，其请求支付经济补偿没有法律依据。综上所述，请求人民法院支持自己的诉请。
被告张联社辩称，原告称自己解除劳动合同违法，与事实不符。自己2010年10月进入原告工厂工作，从事焊工工作并担任焊工班班长职务。在工作的5年多时间里，原告每年按时与自己签订书面的劳动合同，并按月发放工资。由于工作优秀，多次被评为“先进生产者”。2016年5月30日原告以会的方式，宣布将自己解散回家，让自己自谋出路。后原告将工厂租赁给外单位，按照《劳动合同法》的相关规定，原告未提前30日内书面通知自己，与自己协商一致。故原告与自己解除劳动合同，应向自己支付经济补偿金。原告的行为，侵犯了自己的合法权益。自己于2016年5月31日向武功县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告给自己支付经济补偿金。自己向武功县劳动争议仲裁委员会提出申请后，原告才以短信方式，通知自己到物业办上班。但2016年5月30日开会时，原告并未通知给自己调整岗位。现因原告已将工厂出租给外单位，导致双方劳动合同已经无法继续履行。故自己要求解除双方的劳动合同，由原告支付经济补偿金的要求合法合理，于法有据，应依法予以支付。请求法院查明案件事实，依法维护自己合法权益。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的被告从2016年5月30日开始不在原告处上班及月平均工资为2990.18元的事实，本院予以支持。原告提供的证据：1.双方签订的劳动合同一份，证明被告解除劳动合同时劳动合同未到期，原告也无需赔偿，且原告对被告岗位有权进行调整和变更。被告对劳动合同中属于被告签字部分的予以认可，但对证明目的不予确认。被告提供的证据：2014年4月15日到2016年4月6日的中国工商银行武功县支行明细一份，证明被告在原告公司的工资发放情况。原告对与自己相符的9个月工资予以认可，其余的证据上无法显示款项的来源账号，不予认可。本院对证据认定如下：原告提供的劳动合同的真实性予以确认，但对劳动合同的证明目的，因该证据无法证明原告无需向被告赔偿相关损失，故对原告此证明目的不予确认外，其余证明目的予以确认。被告提供的中国工商银行武功县支行明细，因该证据来源合法，客观真实，予以确认。
原、被告对案件事实争议如下：被告张联社何时在原告公司上班。因原告提供的营业执照上显示，原告公司成立时间为2011年2月14日，原告认为被告是在2011年3月开始在原告处上班，而被告又无相关证据证明，加之即使被告是2010年10月开始在原告处上班，2010年10月至2011年2月13日期间，双方也不是劳动关系，故认定被告从2011年3月开始在原告处上班。
本院认为，原、被告双方之间签订的劳动合同，属真实意思表示，不违反法律规定，本院予以确认。劳动合同约定，被告从事生产工作。原告可根据管理及工作需要，有权对被告工作岗位进行调整和变动。但原告因经营困难，将被告从生产岗位调整到物业岗位，对被告的岗位调整变动较大，应与被告协商一致。现被告不同意原告岗位的调整安排，要求解除劳动合同，本院应予支持。关于经济补偿金，根据我国劳动合同法的规定，原告应给被告提供约定的劳动条件，现因原告已将工厂出租给他人，将被告调整到与原工作差异较大的工作岗位，未能提供劳动合同约定的工作条件，故原告应给被告支付经济补偿金。经济补偿金的金额，每满一年支付一个月的平均工资，不满六个月支付半个月的平均工资。被告2011年3月在原告公司工作至2016年5月，原告应支付被告5.5个月的工资。被告平均工资经过本院核算为2990.18元，被告经济补偿金为16445.99元。关于被告辩称请求原告退还自己的焊工上岗证、焊工等级证等证件，因用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件的规定，故对此辩称，应予支持。
综上所述，原告请求解除其与被告之间的劳动合同违法，原告无需向被告支付经济补偿金17941.08元，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第九条、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一款第一项、第四十七条之规定，判决如下：
一、解除原告陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂与被告张联社之间的劳动合同；
二、限判决生效后十日内由原告陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂支付被告张联社经济补偿金16445.99元。
三、限判决生效后十日内由原告陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂退还被告张联社的焊工上岗证、焊工等级证等证件。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取后5元由原告陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
代理审判员 何华
二〇一六年十月十二日
书 记 员 张静
附注：
一、相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条第一款第一项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条第一款第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、执行申请提示：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。