天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0314号
原告吕昂。
被告上海金瑶贸易发展有限公司天津分公司，住所地天津市和平区南京路189号2-11-A室。
负责人徐健美，执行董事。
委托代理人宋琳，该公司法务。
委托代理人李婧，该公司法务。
原告吕昂与被告上海金瑶贸易发展有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月6日受理后，依法由代理审判员沈伟光适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托代理人宋琳、李婧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕昂诉称，2001年11月19日与被告签订劳动合同，后于2011年11月19日签订无固定期限劳动合同。合同约定原告所在岗位执行标准工时制。原告在职期间，每周工作6天，休息1天。2012年9月原告所在部门消失，因变更合同未达成一致，被告对原告不予例行加薪和安排工作，但按月支付原告工资、奖金、年终奖。2014年11月5日被告提出与原告解除劳动合同，当日做了工作交接并将经济补偿金打入原告工资卡内。但未告知原告不予支付2014年度年终奖，也未在15日内为原告办理档案和社会关系转移手续，造成2014年12月原告未能如期领取失业保险金880元和原告个人负担了医疗保险费192元。原告在职期间年休假均按每天7小时计算，而经“津和劳仲案字第871号”裁决书判定原告每日工作时间为6小时20分钟，为此被告拖欠原告2008年1月1日至2014年11月5日年休假工作报酬。故起诉要求被告支付原告2014年12月失业保险金880元和医疗保险费192元，2014年1月1日至10月31日期间的年终奖及赔偿金1979.16元，2008年1月1日至2014年11月5日期间年休假工作报酬及赔偿金12901.99元；并承担本案诉讼费。
提交的证据材料：1、天津市社会保险基金专用收据，证明12月15日被告才为我办理完结档案转移手续；2、答辩状，裁决书、员工年假申请表、调休单，证明仲裁院的裁决我每天的工作时间是6小时20分钟，但实际我的休年假是按照每天工作7小时休的，我没有休满年假；3、银行工资账户历史交易明细表、工资条，证明2012年9月以后被告没有为我安排工作，但在2012年和2013年都给我以工资的形式发放过年终奖，2014年度也应当给我发放2014年1月至10月的年终奖。
被告对原告提交证据材料的质证意见：对证据1的真实性、合法性无异议，对证明目的有异议；对证据2的真实性、合法性无异议，关联性有异议，与本案无关；对证据3的真实性、合法性、关联性无异议，证明目的有异议。
对原告提交的证据材料，经质证及本院审查认为：原告提交证据的真实性及合法性予以确认，与本案纠纷有直接法律关系，可作为本案证据。
被告上海金瑶贸易发展有限公司天津分公司辩称，（一）被告与原告于2014年11月22日解除劳动合同。依据《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日之内为劳动者办理档案和社会保险转移手续”，当时适用的《天津市失业保险条例》第二十条第一款规定“失业人员应当自失业之日起六十日内，持终止或者解除劳动合同的证明和失业、求职登记凭证，到户口所在地的社会保险经办机构办理失业保险金申领手续”，第二十一条规定“社会保险经办机构应当自接到失业人员申请之日起十五日内，确认其是否应当享受失业保险待遇。符合领取失业保险金条件的失业人员，自确认次月起领取失业保险金”。被告自2014年11月24日开始为原告办理退工、档案和社会保险关系转移等相关手续，期间没有任何拖延，被告已履行了用人单位的义务。同时，原告于2014年12月15日已办理完毕失业保险金申领手续，应于社会保险经办机构确认其应当享受失业保险待遇次月起领取失业保险金，即于2015年1月开始领取失业保险金。《天津市人民政府关于调整完善社会保险制度的意见》第四条规定：“领取失业保险金人员个人不缴费，享受与城镇职工相同的医疗保险待遇”。该规定指出失业人员领取失业保险期间，其医疗保险费不由个人缴纳。原告自2015年1月起享受失业保险待遇，领取失业保险金，2014年12月医疗保险费应当由个人负担。原告所诉2014年12月的失业保险金和医疗保险费并未实际发生损失，原告所诉没有事实及法律依据，被告不需要承担赔偿责任。（二）《劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”，原告2014年在岗期间虽未从事具体工作，但被告依据双方签署的《劳动合同书》第十一条的约定，履行了向其支付劳动报酬的义务，双方约定原告的税前月工资为3800元，（其中包括：基本工资2280元，岗位津贴1420元，全勤奖100元），并未约定年终奖。现行法律并未要求用人单位必须向劳动者发放年终奖，是否发放及发放多少属于用人单位的自主经营范畴。在劳动合同没有约定和国家法律没有规定年终奖的前提下，被告没有向原告发放年终奖的义务。（三）原告所述2008年1月1日至2014年11月5日期间带薪年休假俱已休完，被告不需向原告支付未休年休假工资报酬及赔偿金。2008年1月1日至2013年12月31日期间年休假已过仲裁时效，被告无需向原告支付未休年休假的工作报酬及赔偿金。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告2014年1月1日至2014年11月22日应享受带薪年休假13天，而原告2014年实际休年假15天，被告每年给予原告的带薪年休假已经超出了法律规定，因此，原告诉请期间带薪年休假俱已休完，不存在未休年休假的事实，被告不需向原告支付未休年休假工资报酬及赔偿金。因此，不同意原告的诉讼请求。
提交的证据材料：1、劳动合同、解除劳动合同协议书、解除劳动和通知书，证明双方协商解除劳动合同时间为2014年11月22日，未约定年终奖，被告已经支付了经济补偿；2、关于吕昂办理相关退工退档操作流程及相关文件，证明被告及时为原告办理了相关手续；3、2013年度员工年休假申请表及员工提前使用2014年度休假申请表，证明原告年休假均已休完；4、2014年度工资单，证明原告年休假期间被告已支付了其带薪年休假工资；5、天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会津和劳仲案字（2015）第174号劳动仲裁案的庭审笔录，证明原告认可其主张的年终奖期间段内未从事任何工作，并认可被告仍向原告履行了全部合同约定的工资、社保等全部待遇，并且认可被告提交的证据的真实性。
原告对被告提交证据材料的质证意见：对证据1至5的真实性、合法性、关联性均无异议。
对被告提交的证据材料，经质证及本院审查认为：被告提交的证据真实性及合法性予以确认，与本案纠纷有直接法律关系，可作为本案证据。
经审理查明，原告就本案争议的事项于2015年3月11日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月20日天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳仲案字（2015）第174号终局仲裁裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求事项。原告不服诉至本院。
原告于2001年11月17日入职被告处。2011年11月19日双方签订无固定期限劳动合同，岗位约定为商场管理部三楼经理，每周工作6天，每周二休息。原告的税前月工资为3800元，包括基本工资2280元、岗位津贴1420元和全勤奖100元。2012年9月被告的管理部与市场部合并为营运部，由于原告不同意调动其他岗位，被告因此保留其岗位，后原告仍按考勤制度打卡上班，但未履行具体工作职责和工作内容。2014年11月5日双方协商一致，由被告提出解除劳动合同，同时安排原告休完未休年假。根据原告的工作年限，原告可享受带薪年休假15天。按照原告填写的年休假申请表，其于2014年9月10日休年假1天，同年11月6日至10日、12日至17日、19日至21日共休假14天。2014年11月22日双方解除劳动合同。被告于2014年11月24日为原告办理退工退档手续，同年12月15日办结相关手续。原告自2015年1月起领取失业保险金，领取月数为21个月。
上述事实，有当事人的当庭陈述和提交的证据予以证实，经当庭质证没有异议，本院予以确认。
本院认为，当事人的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
虽然在被告提供的解除劳动合同协议书及解除劳动合同通知书上未签订具体日期，但在解除劳动合同通知书上明确载明“决定自2014年11月22日起，解除与你的劳动合同关系”，且原告在该通知书上也已签字确认收到经济补偿金62600元。为此，应确定原、被告的劳动合同关系于2014年11月22日解除。现原告主张双方的劳动合同系2014年11月5日解除，没有事实依据，本院不予采信。被告自2014年11月24日开始为原告办理退工、结算保险及申报失业保险等相关手续，乃至12月15日手续完成的事实，表明被告并未违反劳动合同法第五十条“用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续”的规定，被告履行了用人单位的义务，原告已经按照规定申领了失业保险金。为此，原告要求被告支付因其迟延办理档案和社会保险转移手续而发生的2014年12月失业保险金及医疗保险费的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
通过被告提交的证据表明，原告在2014年9月10日至11月21日期间已休完2014年度全部应休的年休假。对于原告主张的2008年度至2013年度的未休年休假报酬及赔偿金，被告抗辩已超过仲裁时效，故原告要求被告支付2008年1月1日至2014年11月5日期间未休年休假报酬及赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
按照规定职工的工资总额由计时工资、计件工资、奖金等六部分组成，其中奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。原告提交的证据中虽然可以证明被告曾支付过原告2012和2013年度的年终奖，然而在2012年9月至2014年11月10日前原告在岗上班期间并未从事具体工作，且在双方的劳动合同中也没有约定被告应当支付年终奖，故原告提交的证据不足以证明被告应当支付其年终奖的事实。因此，原告要求被告支付2014年度年终奖及赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十条第一款、最高人民法院关于《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 沈伟光
二〇一五年六月十六日
书 记 员 魏雅楠
附：本裁判文书所依据的法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。
……
最高人民法院关于《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。