甘肃省张掖市甘州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甘民初字第2911号
原告于某，女，1979年7月19日出生。
委托代理人杨发军，系甘肃德言盛律师事务所律师。
被告张掖市某木业有限公司。
法定代表人屈某某，系该公司总经理。
委托代理人王鹏，系该公司法律顾问。
原告于某与被告张掖市某木业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月11日立案受理后，依法由审判员ＸＸ适用简易程序公开开庭进行了审理。原告于某及其委托代理人杨发军、被告张掖市某木业有限公司的委托代理人王鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告于某诉称，2014年2月24日被告聘请原告到其公司做财务会计工作，约定基本工资每月2600元。在工作期间，原告遵守被告的工作纪律和各项规章制度，兢兢业业、任劳任怨地完成了被告交办的工作。2014年4月11日下午，公司告知原告被公司解雇，要求原告办理交接。原告要求被告公司给出具书面的解雇通知，但被告拒绝出具。原告在无奈之下便与被告公司的新员工办理了工作交接手续。后原告查询了劳动法，才知道被告与原告存在事实劳动关系，被告公司没有做到提前告知的义务、没有与原告签订劳动合同、没有为原告缴纳社保、突然无故解雇原告的行为违反了劳动合同法的规定。因此原告向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，甘州区劳动仲裁委员会作出的（2014）甘区劳人裁字第76号裁决书驳回了原告的各项仲裁请求。现原告不服该裁决书，故起诉至贵院，要求解除与被告之间的劳动关系，要求被告向原告支付未与原告订立书面劳动合同的二倍工资4160元、支付休息日安排原告工作又不安排补休的百分之二百的工资报酬1040元，要求被告依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金2600元、要求被告支付社保费及赔偿819元（庭审中原告放弃了此项诉讼请求）。
被告张掖市某木业有限公司辩称，我公司未聘用过原告，原、被告之间不存在劳动关系。原告应先申请确认双方是否存在劳动关系，如果双方不存在劳动关系，原告的诉讼请求就不能成立。故原告的各项诉讼请求无事实依据，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2014年2月24日到被告公司上班，从事会计工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告参加社会保险。2014年4月12日，被告向原告支付了上班期间的工资后，原告向被告的财务人员办理了工作移交手续。2014年4月23日，原告向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资、支付加班工资、支付赔偿金、支付社保费及赔偿。甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）甘区劳人裁字第76号裁决书，以原告的“申诉请求缺乏事实依据”为由驳回了原告的申诉请求。现原告不服此裁决书，故提起诉讼。
在庭审中，原告主张其上班期间的日工资为86.67元。
上述事实，有当事人陈述、原告提交的其穿工作服的照片、考勤表、领款单的照片及影印件、工作证、工作移交记录等证据在卷予以证实。
本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”
我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案原、被告均符合我国法律法规规定的劳动关系的主体资格，原告提交的其穿工作服的照片、考勤表、领款单的照片及影印件、工作证、工作移交记录等证据均能够证明原告在被告公司工作的事实。被告在庭审中虽然提交了考勤表、工资表，以证明考勤表、工资表中没有原告的名字，但原告对上述证据提出异议。被告提交的考勤表的复印件和原件不一致，说明被告提交的考勤表不真实。故本院对被告提交的考勤表不予采信，本院依法确认原、被告之间存在事实劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。......”。
本案原、被告在劳动关系存续期间，被告存在未与原告签订书面劳动合同、未为原告缴纳社会保险费等违法行为，故原告要求与被告解除劳动关系的请求符合法律规定，本院予以支持。本院认定原、被告解除劳动关系的时间为2014年4月12日。被告应依法向原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资。
根据我国《劳动合同法》第四十八条、八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原告在被告单位上班期间，原告和被告不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，被告单位也不存在《劳动合同法》第四十一条规定的情形，但被告却无故解除了与原告的劳动关系，且在解除劳动关系时，被告既未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动关系，也未额外支付原告一个月工资，故本院认定被告解除与原告的劳动关系属于违法解除，被告应当按照《劳动合同法》第八十七条规定向原告支付赔偿金。
我国《劳动法》规定：劳动者享有休息的权利。如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据原告提交的考勤表的照片可以证实，原告在上班期间，2014年3月份加班5天，4月份加班1天（6、9日加班2天，7日休息）共计加班5天，被告应当依法向原告支付原告工资的百分之二百的工资报酬。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下：
一、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资1473元（（47天－30天）×86.67元／天）；
二、被告向原告支付赔偿金2600元（2600元／月×0.5月×2倍）；
三、被告向原告支付加班工资520元（6天×86.67元／天×200％）。
上述一、二、三项合计5113元，限被告于本判决书生效后3日内履行。
案件受理费5元（已减半收取），由被告张掖市某木业有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交
上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
审判员 黄 华
二〇一四年七月十七日
书记员 王希雯
注：一审判决后，被告提出上诉，二审维持原判。