福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽05民终2790号
上诉人（原审原告）：黄紫草,男，1953年8月6日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。
被上诉人（原审被告）:安溪县环境卫生管理处，住所地福建省泉州市安溪县凤城镇凤声路**号。
负责人：王辉强，该管理处主任。
委托诉讼代理人：ＸＸＸ，福建一心律师事务所律师。
上诉人黄紫草因与被上诉人安溪县环境卫生管理处劳动争议纠纷一案，不服福建省安溪县人民法院（2017）闽0524民初3866号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
黄紫草上诉请求：依法撤销原判，给予改判；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、原审法院对本案的事实认定错误，被上诉人提供的《雇佣合同书》应认定无效；2、上诉人与被上诉人之间形成的事实劳动关系，依法应适用《劳动法》及《劳动合同法》相关规定进行判决；3、原审的审理过于片面，上诉合法的证据，合理的请求均不予采纳是错误的。请求二审法院查清事实，依法改判。
安溪县环境卫生管理处辩称，1、上诉人与答辩人于2013年10月1日签订《雇佣合同》系双方的真实意思表示，内容合法，受法律保护；2、上诉人提出关于支付工资差额、补交社保金差额和加班费等诉讼请求，于据不符，原审判决不予支持完全正确请求二审法院驳回上诉，维持原判。
黄紫草向一审法院起诉请求：1.安溪县环境卫生管理处支付黄紫草工资差额13200元；2.安溪县环境卫生管理处支付黄紫草逾期工资13200元的90%为11880元；3.安溪县环境卫生管理处支付黄紫草社会养老保险金差额7009元；4.安溪县环境卫生管理处支付黄紫草2010年1月4日至2015年8月13日期间加班工资差额19299元；5.安溪县环境卫生管理处支付黄紫草2015年1月至2015年8月13日期间安全奖4250元；6.安溪县环境卫生管理处支付黄紫草经济补偿金19800元；7.安溪县环境卫生管理处支付黄紫草经济补偿金19800元的90%为17820元；8.黄紫草与安溪县环境卫生管理处解除劳动关系；9.本案诉讼费用由安溪县环境卫生管理处承担。
一审法院认定事实：2010年1月4日，黄紫草受聘于安溪县环境卫生管理处驾驶安溪环卫10号洒水车，负责清洗路面和隧道、疏通管道、路面洒水等，其工资项下包括工资、双休日、安全奖、营养补贴、车型补贴、社保补贴、本月工资变动、住房补贴等。2013年8月6日，黄紫草年满60周岁，办理了退休手续并享有养老保险待遇。黄紫草告知安溪县环境卫生管理处其已退休的事实后，安溪县环境卫生管理处继续聘用其驾驶安溪环卫10号洒水车，双方于2013年10月1日签订《雇佣合同》1份，约定黄紫草受聘于安溪县环境卫生管理处驾驶垃圾车、每月基本劳务报酬为1155元等。黄紫草在2010年1月至2013年8月受聘期间，自行缴交社保费用计9179元；安溪县环境卫生管理处于2011年1月至2015年8月每月给予黄紫草社保补贴70元。黄紫草自2015年8月13日后即未再上班驾驶车辆。黄紫草因与安溪县环境卫生管理处就工资差额、经济补偿金等发生争议，向福建省安溪县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会因黄紫草已达法定退休年龄，不符合受理条件，于2016年8月4日向其出具安劳仲案不[2016]8号《不予受理通知书》。黄紫草于2016年8月4日向原审法院提起民事诉讼，后于2016年10月11日提出撤诉申请。原审法院于2016年10月11日作出（2016）闽0524民初4214号民事裁定书，裁定准予黄紫草撤回起诉。2017年8月1日，黄紫草再次起诉。
另查，2010年安溪县最低工资标准为700元/月；2011年安溪县最低工资标准为850元/月；2012年安溪县最低工资标准930元/月；2013年安溪县最低工资标准1050元/月；2014年安溪县最低工资标准1050元/月；2015年安溪县最低工资标准1230元/月。
一审法院认为，公民的合法权益受法律保护。黄紫草自2010年1月受聘于安溪县环境卫生管理处，双方构成事实劳动关系。2013年8月6日，黄紫草年满60周岁并办理了退休手续享受养老保险待遇，也告知了安溪县环境卫生管理处该事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……故黄紫草与安溪县环境卫生管理处的劳动关系自2013年8月6日终止。后安溪县环境卫生管理处继续聘用黄紫草，双方签订雇佣合同，属于退休返聘情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。故自2013年8月7日起，黄紫草与安溪县环境卫生管理处形成劳务关系。黄紫草自2015年8月13日后即未再上班驾驶车辆，其与安溪县环境卫生管理处劳务关系终止。黄紫草请求与安溪县环境卫生管理处解除劳动关系，并要求安溪县环境卫生管理处支付其经济补偿金19800元和经济赔偿金17820元，因黄紫草与安溪县环境卫生管理处现处于劳务关系而非劳动关系，双方之间的争议不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……即2010年1月至2013年8月6日，黄紫草与安溪县环境卫生管理处形成劳动关系期间的工资应包括基本工资、安全奖、营养补贴、本月变动工资、车型补贴等，即其实发工资。经查2010年1月至2013年8月6日期间，黄紫草实发工资均高于当年度安溪县最低工资标准，故黄紫草请求安溪县环境卫生管理处支付其该期间工资差额，没有事实依据，不予支持；黄紫草请求2013年8月7日至2015年8月13日期间的工资差额，因该期间其与安溪县环境卫生管理处形成的是劳务关系而非劳动关系，双方之间的工资约定不受最低工资标准限制，故不予支持。即，黄紫草请求安溪县环境卫生管理处支付其工资差额13200元及逾期工资的90%（11880元），原审法院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。因此，劳动者申请用人单位补缴社会保险费的请求不属于仲裁受理范围和人民法院受理民事案件的范围。故黄紫草请求安溪县环境卫生管理处支付其社会养老保险金差额7009元，不予支持，黄紫草可以向社会保险费征收机构申请解决。黄紫草请求安溪县环境卫生管理处支付其休息加班工资差额19299元，因黄紫草未能提供证据证明安溪县环境卫生管理处未支付其休息加班工资或存在差额，不予支持。黄紫草请求安溪县环境卫生管理处支付其2015年1月至2015年8月13日期间的安全奖4250元，安溪县环境卫生管理处亦同意支付，予以支持。综上所述，黄紫草诉讼请求中于法有据的部分，原审法院予以支持；安溪县环境卫生管理处辩解中符合法律规定的部分，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：一、安溪县环境卫生管理处应于本判决生效之日起10内支付黄紫草2015年1月至2015年8月13日期间的安全奖4250元；二、驳回黄紫草的其他诉讼请求。案件受理费10元，由黄紫草负担。
二审中，上诉人黄紫草提交三份证据：1、失业证明；2、招工证明；证明其为下岗人员；3、短信清单，证明加班。被上诉人认为这些并非二审新证据，有保留质证称，下岗证明与本案无关，加班短信的真实性无法确认，即使有加班也都有加班通知单，以便结算加班费。
本院二审查明事实如同一审查明。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……2013年8月6日，黄紫草年满60周岁并办理了退休手续依法享受养老保险待遇，其与安溪县环境卫生管理处之间的事实劳动关系终止。2013年10月1日，安溪县环境卫生管理处与黄紫草签订雇佣合同，继续聘用黄紫草，原审认定该行为属于退休返聘情形并无不当。黄紫草上诉主张签订该合同并非其真实意思表示，系受诱骗、欺诈形成的，但其未能就此提供相应证据予以证明，故其主张该合同无效缺乏依据，本院不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。故原审认定双方之间的争议不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》亦无不当。二审中上诉人提供部分通知加班短信，主张被上诉人应当支付相应加班费。由于该部分证据在一审时已经存在，不属于二审的新证据，对方不予认可，本院对该部分短信的真实性也无法确认；且一审法院对于加班费问题也已经根据双方举证质证的《加班通知单》计算了劳务报酬，现上诉人再行主张缺乏依据，本院亦不予支持。综上所述，黄紫草的上诉请求均不能成立，予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄紫草负担。
本判决为终审判决。
审判长 林玮珊
审判员 郭金旺
审判员 郑程辉
二〇一八年六月一日
书记员 柯志昆
一、判决书引用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
二、执行申请提示
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断、适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的时间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。