福建省漳州市龙文区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）文民初字第387号
原告漳州市龙文区金鑫胶合板加工场，住所地福建省漳州市龙文区。
诉讼代表人林金树，厂长。
委托代理人林建生，男，1979年10月21日出生，汉族，住福建省漳州市龙文区。
委托代理人肖松涛，福建方圆人律师事务所律师。
被告张龙琼，女，1971年5月30日出生，汉族，住重庆市万州区，现住福建省漳州市龙文区。
委托代理人林庆寿，龙文区148法律服务所工作人员。
原告漳州市龙文区金鑫胶合板加工场与被告张龙琼劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人林建生、肖松涛、被告及其委托代理人林庆寿等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告张龙琼与原告工伤保险待遇一案，漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会于2013年12月31日作出《漳龙文劳仲案（2013）130号＜福建省漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会裁决书＞》。原告认为漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会的裁决标准过高，原告难以承受，且根据《工伤保险条例》第三十条之规定，住院治疗工伤的伙食补助费应当从工伤保险基金支付，第三十七条规定，一次性伤残补助金应当从保险基金支付，仲裁委员裁决有误；另外，依法应当给予被告补助金等相关费用原告不同意一次性支付，请求法院依法裁判。
被告辩称，漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，裁决的项目和标准正确，请法庭予以支持。
经审理查明，被告受聘于原告，任普工岗位职工，双方建立劳动关系，原告以月工资1745元为基数为被告缴纳工伤保险费。2012年10月2日，被告在工作过程中，左前臂被刨板机轴绞伤，造成左前臂、手掌、左食指及左环指等受伤，先后两次入住中国人民解放军第一七五医院治疗计37天，经认定被告所受伤害为工伤，伤情鉴定为“劳动功能障碍九级”。2013年11月7日，被告向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系；2、请求裁决被告申请人支付申请人住院伙食补助费740元；3、请求裁决被申请人支付申请人交通费1500元；4、请求裁决被申请人支付申请人护理费4330元；5、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金27000元；6、请求裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金25630元；7、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金25630元；8、请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资36000元；合计120830元。2013年12月31日，漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会作出《漳龙文劳仲案（2013）130号＜福建省漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会裁决书＞》，裁决如下：一、双方劳动关系于2013年11月7日解除；二、被申请人应在本裁决生效之日起三日内支付申请人住院伙食补助费555元；三、被申请人在本裁决生效之日起三日内支付申请人护理费2960元；四、被申请人应在本裁决生效之日起三日内支付申请人一次性伤残补助金15705元；五、双方当事人应在本裁决生效之日起三日与漳州市社会劳动保险管理中心签订《工伤职工领取一次性工伤保险待遇终止工伤保险关系三方协议书》，由漳州市社会劳动保险管理中心支付申请人一次性工伤医疗补助金22473元；六、被申请人应在签订《工伤职工领取一次性工伤保险待遇终止工伤保险关系三方协议书》之日起三日内支付申请人一次性伤残就业补助金22473元；七、被申请人应在本裁决生效之日起三日内支付申请人停工留薪期工资20940元；八、驳回申请人其他仲裁请求。
以上事实，有原告提供的《漳龙文劳仲案（2013）130号＜福建省漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会裁决书＞》、《送达回执》等证据证明。
综上所述，本院认为，本案是因劳动者工伤保险待遇引发的劳动争议。国务院《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，被告在受聘为原告职工期间因工受伤致残，有依法享受工伤保险待遇权利，漳州市龙文区劳动争议仲裁委员裁决被告享有工伤保险待遇合理合法，但部分裁决不当，其中裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金22473元符合相关规定，裁决原告支付被告停工留薪期工资20940元不当，被告停工留薪期工资应为1745元／月×6个月＝10470元，裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费等项目不当，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等依法应由保险基金支付，不应由原告支付，裁决原告支付护理费缺乏依据。原告认为漳州市龙文区劳动争议仲裁委员部分裁决错误，被告的伤残补助金和治疗工伤的伙食补助费等应当从保险基金支付、被告的工伤无需生活护理不该有护理费等意见符合相关规定，本院予以采纳；认为停工留薪期应为3－6个月而不是12个月的意见有理，本院予以采纳，参照《福建省工伤职工停工留薪期应管理暂行办法》及附件规定，被告所受工伤的停工留薪期应为3－6个月，本院参照上述规定按6个月确定被告工伤停工留薪期；原告认为一次性伤残就业补助金应当从工伤保险基金支付与相关规定不符，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款、第第三十三条第一款、第三款、第三十七条、《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条第一款第（二）、第（三）项、第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条的规定，判决如下：
一、原告漳州市龙文区金鑫胶合板加工场与被告张龙琼双方劳动关系于2013年11月7日解除；
二、原告漳州市龙文区金鑫胶合板加工场应在本判决生效之日起三日内支付被告张龙琼一次性伤残就业补助金22473元；
三、原告漳州市龙文区金鑫胶合板加工场应在本裁决生效之日起三日内支付被告张龙琼停工留薪期工资10470元；
四、驳回原告漳州市龙文区金鑫胶合板加工场的其他诉讼请求。
本案受理费人民币10元，由原告漳州市龙文区金鑫胶合板加工场负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。
审 判 长 陈梓敬
代理审判员 严淑珍
人民陪审员 魏雅蓉
二〇一四年五月十六日
书 记 员 刘 婧
相关法律法规提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。…
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。…
《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
申请执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。…
第二百三十九条申请执行的期间为二年。…