辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）皇民一初字第01585号
原告:张景全。
委托代理人：李雪、于莎莎。
被告：河南国基建设集团有限公司。
法定代表人：高兴文。
委托代理人：刘向明。
被告：河南国基建设集团有限公司辽宁分公司。
负责人：王晓波。
原告张景全与被告河南国基建设集团有限公司（河南国基集团公司）、河南国基建设集团有限公司辽宁分公司（河南国基辽宁分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月26日受理后，依法由审判员刘青山担任审判长并主审，与审判员曹玥、人民陪审员吴甜甜组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告张景全的委托代理人李雪、于莎莎，被告河南国基集团公司的委托代理人刘向明到庭参加诉讼，被告河南国基辽宁分公司经本院依法传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张景全诉称，原告于2013年3月入职被告处，在被告承建的浑南置业尚盈丽景项目工作，项目地址为浑南区沈营路火石桥村，被告负责上述工程的施工总承包。原告任质检员，负责项目质量管理。原告入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同及缴纳社会保险。在职期间原告每月工资3500元，其中2013年8月到2014年10月份的工资至今未支付给原告。经原告多次催要未果，无奈原告诉至贵院请求法院依法裁决，支持原告的全部诉讼请求，以维护原告的合法权益。请求判令被告给付原告拖欠工资43833元（从2013年8月1日至2014年10月31日）,判令被告给付原告未签订书面劳动合同的双倍工资38500元（从2013年4月至2014年3月），判令被告给付原告经济补偿金7000元，判令被告给付原告应休未休的年假补偿3218元，判令被告为原告补缴社会保险（从2013年3月至2014年10月），本案的诉讼费由被告承担。
被告河南国基集团公司辩称，本案为劳务合同纠纷，应由劳动仲裁委员会处理，故应依法驳回起诉。原告无证据其主张的工资数额，应驳回其诉求。另，涉案项目工地自2013年11月份就处于停工状态，后来被告也未再进施工，故原告的主张诉求无依据。原告主张的双倍工资、经济补偿金和年假补偿无事实依据，且按照原告的主张也已超过时效，故应驳回起诉。原告主张的补缴社会保险不属于人民法院受案范围，属于社保管理部门处理范围，故本案不应处理诉求。综上，原告的诉求无事实和法律依据，应驳回原告的诉求。
被告河南国基辽宁分公司未到庭参加诉讼，也没提交书面答辩意见。
经审理查明，被告河南国基辽宁分公司是被告河南国基集团公司在沈阳设立的分支机构，隶属于被告河南国基集团公司，负责人为王晓波。2012年4月，被告河南国基辽宁分公司承建了浑南置业尚盈丽景项目，该公司负责人王晓波为该项目的负责人。2013年3月，分公司负责人王晓波招募了原告张景全从事质检员一职。工资系由另案原告许志博制作工资表，由辽宁分公司负责人王晓波签字确认，上报至被告河南国基集团公司工作人员程剑锋处，再由河南国基集团公司工作人员罗思源以转账或现金形式发放。原告在职工作期间，双方未签订劳动合同，未缴纳保险。2014年11月18日，另案原告许志博制作2013年8月至2014年10月期间的原告王怀野及另案原告的工资表，该工资表记载原告2013年8月-11月、2014年4月-10月月工资为3500元，2013年12月-2014年3月月工资为1500元。另案原告王怀野及洪亮就拖欠工资问题找到被告河南国基辽宁分公司负责人王晓波，王晓波在工资表上进行了签字确认。
另查，2013年11月18日，被告河南国基辽宁分公司被工商行政主管部门吊销营业执照。庭审中，被告河南国基集团公司辩称浑南置业尚盈丽景项目于2013年11月停工。
2015年8月，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出沈皇劳人仲不字【2015】352号不予受理通知书，原告不服，向法院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、沈皇劳人仲不字【2015】351号不予受理通知书、2013年8月-2014年10月未结工资明细表、银行流水、工程洽商记录、辽宁省直建设工程监理公司出具的监理例会纪要等证据附卷佐证，本院予以确认。
本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案被告河南国基辽宁分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。
根据中华人民共和国劳动和社会保障部【2005】12号《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”结合本案，原告系被告河南国基辽宁分公司负责人王晓波招录负责浑南置业尚盈丽景项目的工程工作，受被告河南国基辽宁分公司管理，并获得劳动报酬，故原告与被告河南国基辽宁分公司存在劳动关系。被告河南国基集团公司提出的原被告之间为劳务关系的辩称，本院不予支持。因被告河南国基辽宁分公司于2013年11月18日被吊销营业执照，故原告与被告河南国基辽宁分公司之间的劳动关系于2013年11月18日终止。被告河南国基集团公司提出该项目于2013年11月停工，否认原告仍然继续工作的事实，且原告也没有证据证明在2013年11月之后在工地继续工作，所以原告与被告河南国基辽宁分公司的劳动关系在2013年11月份终止。被告应该支付原告工资到2013年11月18日。结合原告提供的银行对账单及王晓波签字确认的工资表，原告月工资为3500元，被告河南国基辽宁分公司拖欠原告2013年8月至2013年11月18日工资共计12270.11元（3500元×3+3500元÷21.75×11）。
关于被告河南国基集团公司提出的时效抗辩，原告现有证据只为2014年11月份向王晓波主张过工资，王晓波签字确认了工资表，对其他要求支付未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、未休年假补偿等诉讼请求，现在证据无法体现原告自劳动关系终止后曾向被告主张的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，除工资请求之外的其他请求，原告没有证据证明提出过相应主张，时效不发生中断，被告提出的时效抗辩理由成立，故原告关于支付未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、未休年假补偿的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求补缴社会保险的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据上述法律规定，用人单位未为劳动者办理社会保险手续且不能补办，劳动者要求用人单位赔偿损失的，应由人民法院依法审理。而用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求缴纳的情形，则不应由人民法院审理。另，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，征缴社会保险费属于社会保险管理部门的法定职责，应属于行政管理范畴，不属于人民法院受案范围，故原告的起诉不符合法定受理条件，本院对其诉讼请求不予审理。
关于责任承担问题，被告河南国基辽宁分公司系被告河南国基集团公司分支机构，没有注册资金，在原告工作期间，报账程序，工资由被告河南国基集团公司直接发放，故对于辽宁分公司拖欠的原告的工资，由被告河南国基集团公司承担给付责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第（四）项、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告河南国基建设集团有限公司支付原告张景全2013年8月至2013年11月18日的工资12270.11元；
上述款项，于判决书生效后十五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告张景全其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告河南国基建设集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 刘青山
审 判 员 曹 玥
人民陪审员 吴甜甜
二０一六年六月二十三日
书 记 员 赵春阳
本案裁判所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百一十九条：起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。