山东省日照市东港区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1102民初39号
原告：日照杰出人力资源有限公司，住所地日照市东港区北京路王府大街C区401室。
法定代表人：肖增杰，经理。
委托诉讼代理人：孔祥波，山东天祥信合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张朝良，山东天祥信合律师事务所律师。
被告：安磊，男，1991年5月10日出生，汉族，工人，住日照市东港区。
委托诉讼代理人：李敬贤，山东东方太阳律师事务所律师。
原告日照杰出人力资源有限公司诉被告安磊劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告日照杰出人力资源有限公司的委托诉讼代理人孔祥波，被告安磊的委托诉讼代理人李敬贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告日照杰出人力资源有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告一次性伤残补助金21600元；2、判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金33408元；3、判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金57270元；4、判令原告不支付被告停工留薪期工资14400元；5、判令原告不支付被告医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费和经济补偿金。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，已由日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“东港区仲裁委”）作出东劳人仲案字（2016）第527号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，应当依法予以撤销。理由如下：1、原告与被告签订的劳动合同合法有效，合同签订时被告明确要求将保险费直接支付给被告，由被告自行缴纳劳动保险金，而被告未按照承诺自己缴纳劳动保险，违反了合同约定，违反诚实信用原则。2、东港区仲裁委的裁决对被告的违约失信行为只字不提，将责任全部让原告承担，明显对原告不公平。根据民法理论中关于任何人不能从自己违法行为中获益的原则，被告自己未缴纳保险的责任应当由被告自行承担。综上所述，原告作为守法经营的企业，不存在违法和过错行为，不应对被告承担责任。请求法院依法裁判。
被告安磊辩称，原告起诉缺乏基本事实依据，仲裁裁决认定事实准确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。理由如下：1、原告所主张的劳动合同中不缴纳社会保险条款违反法律强制性规定应属无效条款，即使该条款有效，原告也未将应缴纳的保险金交付给被告。2、本案中因工伤产生的赔偿应由用人单位亦即本案原告承担，不存在原告所说的对原告明显不公平的情况。综上，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
本案经审理认定事实如下：2014年3月7日被告到原告处工作。2014年6月9日，原告（甲方）与被告（乙方）签订劳动合同，合同约定：第一条：劳动合同期限合同期限自2014年6月9日至2015年6月8日。第二条：工作内容、地点和要求乙方工作的单位名称为凌云家电售后，乙方同意根据用工单位工作需要，从事空调安装岗位工作。第四条：劳动报酬乙方工资实行计件制，每月支付一次。第五条：保险及其他一、甲乙双方应依法参加社会统筹保险。经甲乙双方协商同意，乙方自愿自行选择社保参保方式，不用甲方代缴；乙方认可月薪中已包含应统筹的社保费用；乙方未按本约定自行参加社保的一切责任由乙方承担，甲方和用工单位不再承担因社保纠纷造成的任何责任和补偿。二、乙方因工致伤、病、残、亡事故，按照《工伤保险条例》相关规定执行。劳动合同签订后原告派遣被告到凌云家电售后从事空调安装工作。被告月平均工资为2422元，原告未给被告缴纳社会保险。
2015年5月16日下午，被告在日照钢厂安装空调时，因高压电短路起火，致使被告全身多处被烧伤。当日，被告被送至青岛市市立医院住院治疗，经诊断为电弧花灼伤面颈部躯干双上肢，住院治疗34天，于2015年6月19日出院。2015年12月31日，日照市东港区人力和社会保障局作出东人社工认字【2015】177号认定工伤决定书，认定被告所受到的伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2016年3月30日，日照市劳动能力鉴定委员会作出日劳鉴【2016】108号初次鉴定结论通知书，鉴定被告的劳动功能障碍程度为玖级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。
被告受伤治疗结束后未到原告处工作。后被告安磊以日照杰出人力资源有限公司和日照凌云工贸有限公司作为被申请人，向东港区仲裁委提出仲裁申请，要求原告支付工伤待遇、经济补偿金等共计188545元。该委员会于2016年12月13日作出东劳人仲案字【2016】第527号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人日照杰出人力资源有限公司于2015年11月16日解除劳动关系；二、被申请人日照杰出人力资源有限公司于本裁决生效之日七日内支付给申请人一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金33408元、一次性伤残就业补助金57270元、停工留薪期工资14400元、医疗费28900元、住院伙食补助费680元、护理费3400元、交通费1000元、经济补偿金4800元；三、申请人与被申请人日照凌云工贸有限公司之间不存在劳动关系；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院，要求1、判令原告不支付被告一次性伤残补助金21600元；2、判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金33408元；3、判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金57270元；4、判令原告不支付被告停工留薪期工资14400元；5、判令原告不支付被告医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费和经济补偿金。
上述事实，有劳动合同、工伤认定书、鉴定结论通知书、仲裁裁决书等证据在卷佐证。对于当事人双方没有争议的上述事实，本院予以确认。
本案的争议焦点为原告应否支付被告的各项工伤待遇。原告主张双方签订的劳动合同第五条约定了保险由被告自行承担。根据民法通则规定，原、被告双方在平等自愿协商一致的情况下，变更了保险缴纳的义务，原告无须给被告缴纳社会保险，故本案原告不应支付被告各项工伤待遇。被告主张双方签订的劳动合同第五条为格式条款，原告未将该条款详细内容告知被告，该条款免除了原告的法定义务，因违反法律的强制性规定而属于无效条款。被告没有要求自行缴纳社会保险，被告的工资构成是基本工资加计件工资，原告亦未向被告支付原告应缴纳的保险金。原告未提供证据证实其为被告发放的工资中包含了原告应缴纳的保险费用。
被告主张其各项请求如下：（1）伤残补助金21600元（2400元∕月×9个月），被告伤情经鉴定构成九级伤残，按照被告解除劳动关系前的月平均工资2400元计算9个月；（2）一次性工伤医疗补助金33948元（58197元÷12月×7月），按照上年度国有经济单位平均工资58197元计算7个月；（3）一次性伤残就业补助金58197元，按照上年度国有经济单位平均工资58197元计算12个月；（4）住院伙食补助费1050元（30元∕天×35天）；（5）经济补偿金4800元，被告在原告处工作两年，经济补偿金按照原告的月平均工资2400元计算2个月；（6）停工留薪期工资14400元（2400元∕月×6个月），被告所受到的伤害根据劳动部关于工伤停工留薪期的规定应计算6个月工资；（7）工资24000元（2400元∕月×10个月），停工留薪期满后至被告提起劳动仲裁原告未给被告安排工作，亦未支付任何报酬，被告在仲裁时实际主张19050元；（8）护理费3500元（100元∕天×35天）；（9）交通费3000元，未有票据；（10）医疗费29000元，发票当时已交付原告。对被告的上述各项请求原告主张被告未对仲裁裁决提起诉讼，则仲裁裁决中确定的事实和数额对被告有约束力，原告认可仲裁裁决确定的数额。
本院认为：2014年3月7日原、被告双方建立劳动关系，2015年6月8日双方劳动合同期满，2015年5月16日被告因工受伤，劳动合同延续至被告停工留薪期满，即2015年11月16日，双方劳动关系解除。本案的争议焦点为原告应否支付被告的各项请求。根据法律规定，国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业及生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案原、被告双方在劳动合同中约定乙方自愿自行选择社保参保方式，不用甲方代缴，该条款因违反了法律的强制性规定，应为无效条款。同时原告亦未提供证据证实其按照合同约定，将其应缴纳的社会保险发放到被告的工资中。根据《工伤保险条例》的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故本案被告因工伤而造成的各项损失，应由原告承担。对被告主张的各项损失，本院分析认定如下：（1）一次性伤残补助金，被告主张21600元未超出法律规定且原告无异议，本院予以确认；（2）一次性工伤医疗补助金，根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》规定，该项损失以被告解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算7个月，应为33408元（57270元÷12月×7月）；（3）一次性伤残就业补助金，根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》规定，该项损失以被告解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算12个月为57270元；（4）住院伙食补助费，被告住院34天，按照每天20元的标准计算为680元；（5）经济补偿金，被告主张4800元且原告无异议，本院予以确认；（6）停工留薪期工资，被告主张14400元且原告无异议，本院予以确认；（7）工资，被告受伤后原告已支付停工留薪期工资，故被告另要求原告支付该项工资，无事实及法律依据，本院不予支持；（8）护理费，按照每天100元的标准计算被告住院34天为3400元；（9）交通费，被告受伤住院治疗等存在交通费损失，本院酌定支持1000元；（10）医疗费，被告认可该项损失为28900元，本院予以确认。
综上所述，原告要求不支付被告各项工伤待遇及经济补偿金等，无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告日照杰出人力资源有限公司要求不支付被告安磊一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金33408元、一次性伤残就业补助金57270元、停工留薪期工资14400元的诉讼请求；
二、驳回原告日照杰出人力资源有限公司要求不支付被告安磊医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费和经济补偿金的诉讼请求；
三、原告日照杰出人力资源有限公司于本判决书生效后三日内支付被告安磊一次性伤残补助金21600元；
四、原告日照杰出人力资源有限公司于本判决书生效后三日内支付被告安磊一次性工伤医疗补助金33408元；
五、原告日照杰出人力资源有限公司于本判决书生效后三日内支付被告安磊一次性伤残就业补助金57270元；
六、原告日照杰出人力资源有限公司于本判决书生效后三日内支付被告安磊停工留薪期工资14400元；
七、原告日照杰出人力资源有限公司于本判决书生效后三日内支付被告安磊住院伙食补助费680元、经济补偿金4800元、护理费3400元、交通费1000元、医疗费28900元，共计38780元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审判员 王瑞丽
二〇一七年三月二十八日
书记员 孔 娜