昆明市盘龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盘法民初字第3117号
原告（被告）：李红雨，女，汉族，1973年2月19日生，无固定职业，住云南省昆明市西山区。
委托代理人：熊亚泽、陈武增，云南联宇律师事务所律师，特别授权代理。
被告（原告）：昆明京王金童酒店管理有限公司。
住所：云南省昆明市盘龙区北京路延长线东侧金童花园。
法定代表人：崔焕兴，系该公司执行董事。
委托代理人：徐文学，云南一诚律师事务所律师，特别授权代理。
原告（被告）李红雨诉被告（原告）昆明京王金童酒店管理有限公司（以下简称京王金童酒店）劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月9日受理后，京王金童酒店因不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决,于2015年12月14日向本院起诉李红雨,本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，对该两案合并审理,适用简易程序，于2016年1月14日公开开庭进行了审理。李红雨委托代理人熊亚泽、陈武增，京王金童酒店委托代理人徐文学到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李红雨诉称：李红雨2007年12月进入京王金童酒店以来，同时管理着云南京王与昆明京王北站店两个酒店，云南京王与昆明京王是两个关联公司，云南京王是昆明京王的控股股东，一直行使对昆明京王的管理权，云南京王股东ＸＸ实际履行该权利，从昆明京王停发原告工资的通知可以证明，上面是ＸＸ的签字。昆明京王金童酒店北站店内部公文也可以证明，上面签字总经理均是李红雨签名批准，说明李红雨对京王酒店北站店提供了管理服务。还有李红雨提交的工资表中也注明入职时间是2007年12月份。实际收入2012年之前是5000元，2013年之后是7000元（另有5000元以现金形式发放）。另外京王金童酒店为李红雨出具的收入证明也证明李红雨收入为12000元，已连续在被告单位工作满7年。据此，李红雨诉至法院要求：1、确认李红雨与京王金童酒店的劳动关系于2015年9月18日解除；2、由京王金童酒店支付李红雨2014年11月至2015年2月因其未足额支付的劳动报酬20000元；3、由京王金童酒店支付李红雨2015年3月至2015年9月18日未支付的全部劳动报酬108000元；4、由京王金童酒店支付李红雨补偿金96000元；5、由京王金童酒店支付李红雨未依法按时支付劳动报酬应承担的赔偿金128000元。
京王金童酒店辩称及诉称:裁决书认定李红雨最后提供劳动的时间为2015年9月18日，是事实认定错误。京王金童酒店提交的考勤汇总表中的考勤补充条每个月都应当由李红雨签字审核，上面清晰的记录了李红雨自2015年1月起就没有在部门负责人处签字审核，2015年1月份以前都有签字。同时，京王金童酒店提交的证据还证明了李红雨没有按照原告的规定打考勤卡。其次，京王金童酒店签字确认的2015年1月份和2月份的工资发放表中记录的实际出勤天数和应当由李红雨签字（总经理）的地方没有签字，已经证明李红雨1月份和2月份没有出勤，已离职。再次，根据李红雨提交的证据《停发工资通知》，李红雨于2015年4月10日就收到停发工资的通知，还继续上班是不符合常理的。更不可能的是，已经找好律师写好仲裁申请书、邮寄告知书时李红雨还在京王金童酒店上班。以上证据和事实可以认定李红雨自2014年12月中旬就擅自离开公司。正因为错误认定离职时间，从而导致错误认定了经济补偿金。京王金童酒店没有拖欠李红雨工资，在李红雨擅自离职，没有为京王金童酒店提供劳动的情况下，还继续支付了2个多月的工资，已经做到仁至义尽。综上，昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书认定事实错误，从而导致裁决错误。特依法向贵院提起诉讼，请求驳回李红雨的诉讼请求，并且判令：一、京王金童酒店无需支付李红雨2015年3月1日至2015年9月18日期间工资19931元、经济补偿金20025元，以上合计39956元（人民币大写：叁万玖仟玖佰伍拾陆元整）；二、本案诉讼费用由李红雨承担。
李红雨辩称：李红雨是京王金童酒店的经理，是不需要打考勤的。由于京王金童酒店停发工资，导致李红雨被迫离职，具体离职时间应当由京王金童酒店证明。离职的原因是京王金童酒店造成的，其存在过错，应当依照法律规定支付经济补偿金和赔偿金。仲裁时计算的工资基数是错误的，应当采用每月12000元的标准计算。综上，请求驳回京王金童酒店的诉讼请求。
李红雨为证明自己的主张，向法庭提交证据：
1、企业工商注册登记信息，证明京王金童酒店主体资格；
2、劳动合同书2份；劳动合同协议书1份；京王酒店北站店内部公文20份，证明京王金童酒店与李红雨签订了劳动合同，李红雨在京王金童酒店连续工作已满8年，京王金童酒店违反法律规定未签订无固定期限的劳动合同；
3、个人工资收入证明；（2012年9-12月）员工工资发放表（含社会保险电子缴费凭证）4份，证明李红雨的工资收入情况及连续在京王金童酒店工作满八年；
4、关于京王酒店人事调整决定一份、通知一份；企业工商注册登记信息1份，证明京王金童酒店擅自改变李红雨的岗位并停发工资；
5、李红雨要求解除劳动合同并支付劳动报酬和补偿金的告知书1份、EMS快递回执一份，证明李红雨向京王金童酒店要求解除合同，承担法律责任；
6、证人李某的证言，证明李红雨在京王金童酒店的入职时间及报酬情况。
京王金童酒店为证明自己的主张，向法庭提交：
1、云南省用人单位解除劳动合同证明书，证明李红雨2011年8月以前是在云南京王酒店管理有限公司工作，劳动关系是在云南京王酒店管理有限公司；
2、考勤汇总表，证明李红雨在公司任总经理期间，她个人没有按照公司要求上班打卡（其他员工都在打卡），于2014年12月中旬就没来公司上班（应当由李红雨签字的地方自2014年12月至今已经是空着的）；
3、员工工资发放表，证明自李红雨到昆明京王金童酒店管理有限公司上班之日起，公司没有克扣和拖欠过李红雨工资。在李红雨无故连续两个多月没到公司上班的情况下，才停发李红雨工资（由李红雨签领工资的2014年12月、2015年1月份、2015年2月份工资表中，李红雨实际出勤天数已经没有出勤记录，应当由李红雨签字的总经理地方也没有了李红雨签字）；
4、停发工资通知，证明李红雨无故连续两个多月没到公司上班，还违反公司规定，没经过公司领导同意找人私自盖章的情况下，公司决定停发李红雨工资。
综合李红雨及京王金童酒店的举证、质证及庭审陈述，本院认定以下事实：李红雨原在云南京王酒店管理有限公司担任经理，于2011年7月31日与该公司协商一致解除劳动合同关系。2011年9月7日，李红雨与京王金童酒店签订劳动合同，约定合同期限自2011年8月1日起至2014年7月31日止，工作岗位为经理，工作地点为昆明市北京路延长线东侧金童花园，月工资为3000元。2014年7月15日，李红雨与京王金童酒店协商一致，将上述合同续订至2014年11月30日。2014年12月1日，李红雨与京王金童酒店签订劳动合同，期限为2014年12月1日起至2015年11月30日止，其他约定事项未变。至2013年3月，李红雨在京王金童酒店工作期间每月领取工资5000元；2013年4月至2015年2月，李红雨每月领取工资7000元。2014年12月13日，云南京王酒店管理有限公司的法定代表人ＸＸ签发了一份“关于京王酒店财务审批流程调整的通知”，明确自2014年12月13日起，李红雨不得参与京王酒店财务工作的任何事务。2015年4月10日，ＸＸ通知京王金童酒店，自2015年3月1日起，李红雨的工资不再发放。2015年9月18日，李红雨告知京王金童酒店要求解除劳动合同，办理相关手续，并要求京王金童酒店支付欠付工资及经济补偿金等。李红雨与京王金童酒店由于上述问题产生纠纷未能解决，向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，于2015年11月25日经盘劳人仲字（2015）286号仲裁裁决书裁决：1、京王金童酒店与李红雨2015年11月18日劳动合同关系解除；2、京王金童酒店自裁决书生效之日起十五日内一次性支付李红雨2015年3月1日至2015年9月18日期间的工资19931元、经济补偿金20025元，以上合计39956元。3、驳回其他。现双方不服该仲裁裁决书，提出上述诉讼请求。
另，云南京王酒店管理有限公司系京王金童酒店的股东之一。
本院认为，本案的争议焦点为：一、李红雨的入职时间、离职时间为何时？二、李红雨与京王金童酒店解除劳动关系的原因为何？三、李红雨的月工资为多少？
李红雨主张其入职时间为2007年12月1日，理由为其2007年12月1日在云南京王酒店管理有限公司工作的同时，也担任京王金童酒店的经理。本院认为，虽然工资发放表上显示李红雨的入职日期为2007年12月1日，但是京王金童酒店提交的证据可以证明李红雨2009年7月1日至2011年7月31日在云南京王酒店管理有限公司工作，而非京王金童酒店，因此，不能认定2007年12月1日为李红雨的入职时间。在无其他证据的情况下，本院依据李红雨与京王金童酒店签订的书面劳动合同，认定李红雨的入职时间为2011年8月1日。对于离职时间，京王金童酒店主张李红雨2014年12月中旬离职，本院认为，由于京王金童酒店与李红雨未办理书面离职手续，又无其他证据证明李红雨于2014年12月中旬离职，对于京王金童酒店的主张不予采纳。李红雨主张由于京王金童酒店拖欠工资，其2015年9月18日以后未再向京王金童酒店提供劳动，并且书面告知京王金童酒店解除合同。本院认为，李红雨的离职时间应当由京王金童酒店举证，但其没有提交证据证明，因此，本院采纳李红雨的主张，认定其于2015年9月18日离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，用人单位有未按时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。由于李红雨于2015年9月18日离职，未再向京王金童酒店提供劳动，京王金童酒店应当支付工资至该日，而京王金童酒店支付李红雨工资仅至2015年2月份，李红雨据此要求解除劳动合同关系，有事实和法律依据，本院据此认定李红雨与京王金童酒店于2015年9月18日解除劳动合同。基于此，京王金童酒店还应当支付李红雨2015年3月至2015年9月18日的劳动报酬。至于具体金额，依据京王金童酒店提交的工资发放表可以认定李红雨最后领取的工资为每月7000元，亦有李红雨本人的签字确认，本院对此予以采纳，据此，京王金童酒店尚需支付李红雨拖欠的工资7000元*（6+0.6）天=46200元。对于李红雨认为月工资为12000元的主张，本院认为，李红雨提交的“个人工资收入证明”系为个人贷款开具给银行，不能据此证明李红雨的真实工资收入，并且有相反证据即工资发放表足以推翻该“个人工资收入证明”，因此，本院对李红雨的该主张不予采纳。对于李红雨要求足额支付2014年11月至2015年2月的工资，由于其没有提交证据证明其间领取的工资与实际不符，该主张没有事实依据，本院予以驳回。至于李红雨要求京王金童酒店支付经济补偿金的诉讼请求，由于上述已经认定双方解除劳动合同的原因为京王金童酒店拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，用人单位有未按时足额支付劳动报酬的情形，劳动者据此要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，京王金童酒店应当向李红雨支付经济补偿金7000元*4.5=31500元。至于赔偿金的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。据此，京王金童酒店存在未及时足额支付工资的行为时，李红雨应向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付拖欠的工资，逾期不支付的，劳动行政部门责令其支付加付赔偿金，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十五条的规定，判决如下：
一、确认李红雨与昆明京王金童酒店管理有限公司于2015年9月18日解除劳动合同；
二、驳回昆明京王金童酒店管理有限公司的诉讼请求，判令昆明京王金童酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向李红雨支付拖欠的工资46200元；
三、驳回昆明京王金童酒店管理有限公司的诉讼请求，判令昆明京王金童酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向李红雨支付经济补偿金31500元；
四、驳回李红雨的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期限为二年。
审判员 江 丽
二〇一六年二月二日
书记员 李娅萍