上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杨民一（民）初字第6149号
原告刘静。
被告上海杨浦区和泰爱心服务社。
法定代表人王建华。
被告上海东凌国际人才有限公司。
法定代表人魏智新。
委托代理人向斐。
原告刘静诉被告上海杨浦区和泰爱心服务社（以下简称“第一被告”）、被告上海东凌国际人才有限公司（以下简称“第二被告”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员虞瑶独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘静、上海杨浦区和泰爱心服务社之法定代表人王建华、被告上海东凌国际人才有限公司之委托代理人向斐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘静诉称，2008年9月1日至2014年6月30日，原告与第二被告连续签订三次劳务派遣合同，并被派遣至第一被告下属四平街道工作室担任综合帮扶社工。2014年6月30日，劳动合同期满，原告仍继续在原工作地点工作。7月中旬，第一被告提出与原告续签劳动合同，并要求原告轮岗去其他地点工作。原告对续签劳动合同无异议，但不同意变更工作地点。7月28日，第一被告交给原告两份分别由第一被告及第二被告开具的退工单及劳动手册，与原告解除劳动关系。2014年上半年度，第一被告应发放原告考核奖3000元，实发2300元，还欠发700元。故原告诉至本院，要求俩被告共同支付2008年9月1日至2014年6月30日终止劳动合同经济补偿金人民币（下文涉及货币的均为人民币）27，678元；要求第一被告支付2014年7月1日至7月31日终止劳动合同经济补偿金2，318元；要求第一被告支付2014年度上半年考核奖的余款700元。
被告上海杨浦区和泰爱心服务社辩称，第一被告拟将原告从四平工作室调往平凉工作室，属于合理调动。双方经多次洽谈未果后，原告表示不再继续工作，第一被告才开具退工单等与原告解除劳动关系，第一被告不需支付经济补偿金。况且，原告主张经济补偿金的基数有误，2013年7月至2014年6月，第一被告共计发给原告工资38，390元，月平均工资应为3，199.17元。至于2014年度上半年考核奖，第一被告是严格按照区委办的文件来发放，考核合格人员，奖金2，300元，已经全额发放，并无700元差额未发。
被告上海东凌国际人才有限公司辩称，第二被告与原告终止劳动合同并非基于双方的劳动合同于2014年6月30日到期，而是因为第二被告劳务派遣用工的比例超出了法定范围，才导致双方无法再续签。劳动合同终止日期前，第二被告已通知第一被告，第一被告也告知第二被告，原告要转入第一被告处工作，累积的工龄亦转至第一被告处。故现原告与第一被告解除劳动合同与第二被告无关，第二被告不承担经济补偿金。即使需要支付经济补偿金，原告的计算基数不正确，应按合同约定的月工资2，300元标准支付。至于原告要求第一被告支付经济补偿金及2014年度上半年考核奖，同意第一被告的意见，不同意支付。
经审理查明，2008年9月11日，原告与第二被告签订劳动合同，由第二被告派遣原告至上海市杨浦区四平街道社区事务受理服务中心从事社工工作，合同期限自2008年9月1日至2010年8月31日止，约定月工资2000元。2010年7月20日，原告与俩被告签订《关于变更劳动合同第三方协议》，约定原告于2010年6月30日结束与上海市杨浦区四平街道社区事务受理服务中心的工作，2010年7月1日起至第一被告处从事社工工作，原告在上海市杨浦区四平街道社区事务受理服务中心的工作年限可计入第一被告处。2012年6月25日，第二被告与原告续签劳动合同，期限自2012年7月1日至2014年6月30日止，由第二被告派遣原告至第一被告处工作，约定月工资2300元，工作地点不变，仍在四平街道从事社工工作。2014年6月30日，原告劳动合同期满，第二被告为原告办理了退工手续，原告仍在第一被告处工作。2014年7月1日，第一被告为原告办理招工手续。7月上旬，第一被告告知原告，双方应签订书面劳动合同，且社工将进行轮岗，原告之岗位将从四平街道调至平凉街道。原告不同意轮岗并拒绝与第一被告签订书面劳动合同。7月31日，第一被告为原告办理了退工手续。2014年7月，第一被告对社工进行上半年考核，原告被评为称职，第一被告发放2014年上半年考核奖2，300元。2014年8月6日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求第二被告支付解除劳动合同经济补偿金27，678元；第一被告支付解除劳动合同经济补偿金2，318元；第一被告支付2014年上半年度考核奖700元。该会于2014年9月26日裁决第二被告支付原告终止劳动合同经济补偿金15，400元，未支持原告的其余请求。原告不服，遂具状来院，作如前诉请。审理中，双方意见不一，致调解不成。
另查，2013年7月至2014年6月，原告通过银行账户收取工资、奖金、补贴等工资性收入46，010元、现金收入4，854元，月平均工资为4，238.67元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告与第二被告签订之劳动合同，于2014年6月30日期满，第二被告并未提出与原告续签劳动合同，并为原告办理退工手续，理应支付原告经济补偿金。第二被告辩称未续签劳动合同系因原告属于劳务派遣员工，而劳务派遣员工不得超过法定数量。本院认为，劳务派遣员工不得超过法定数量，应由作为用人单位的第二被告妥善掌控，全面平衡新招用人员的用工性质，而不应以此为由不与老员工续签劳动合同，故对于第二被告辩称的理由，本院不予采信。至于经济补偿金的基数，第二被告辩称仅应以其发放的工资为准，第一被告辩称区民政局等单位发放的补贴不应计算在内，本院认为，应以原告作为劳动者在从事社工工作期间，因为付出的劳动而得到的所有报酬为标准，而不应以发放单位来划分并扣除，因此，本院对于原告收到的工资、奖金及补贴均予以认定为补偿金基数。原告另主张缴纳社保费及公积金个人负担部分亦应作为经济补偿金基数，本院认为，该费用实际并非系从原告工资中扣除而缴纳，第二被告完全按照劳动合同约定的工资数额发放给原告，故该费用不属原告的收入，不应计入基数。2014年7月1日起，原告与第一被告建立劳动关系，第一被告在不改变原告工作岗位和内容前提下，要求原告轮换工作地点并签订书面劳动合同，平凉街道与四平街道同属杨浦区，此地点变更属于用人单位合理的安排，并无不妥。原告拒绝轮岗，故第一被告于7月31日解除双方劳动关系并开具退工单，亦无不妥。原告要求第一被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。奖金系用人单位根据单位效益及劳动者的表现所给予的福利待遇，而非必须支付的费用。第一被告根据自身情况，对原告等社工进行考核后发放金额统一的半年称职考核奖，并无不当。原告坚持要按照前一年度标准发放奖金的差额，无法律及事实依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海东凌国际人才有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告刘静终止劳动合同经济补偿金人民币25，432.02元；
二、原告刘静要求被告上海杨浦区和泰爱心服务社支付解除劳动合同经济补偿金人民币2，318元之诉讼请求，不予支持；
三、原告刘静要求被告上海杨浦区和泰爱心服务社支付2014年度上半年考核奖差额人民币700元之诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海东凌国际人才有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 虞 瑶
二〇一五年一月七日
书记员 戴诗亮
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。