南京市雨花台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨民初字第927号
原告：潘志三，男，汉族，1977年12月1日生。
委托代理人：周爱萍、杨秀云，江苏博事达律师事务所律师。
被告：南京耀宇建材有限公司（以下简称耀宇公司），住所地在南京市雨花台区凤台南路75号（新和源建材市场B楼一层1-6号）。
法定代表人：李同粉，耀宇公司总经理。
委托代理人：龚耀春，江苏兢慎律师事务所律师。
原告潘志三诉被告耀宇公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张敦生适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘志三及其委托代理人周爱萍、被告耀宇公司的委托代理人龚耀春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘志三诉称：原告经人介绍，于2012年9月24日至被告公司从事搬运工作，月工资为3000元。2012年10月8日上午9时左右，原告在工作中受伤。事故发生后，公司组织人员将原告送至明基医院抢救。被告垫付了医疗费，原告于2012年11月7日出院。2012年12月13日原告至江苏省口腔医院治疗牙齿、颌骨、颧骨及鼻骨，被告垫付了医疗费，同年12月27日出院。出院后，原告要求被告申请工伤认定，遭到被告拒绝后，2013年5月16日南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花仲裁委）裁决原被告之间的劳动关系成立。原告于2013年6月向南京市人力资源和社会保障局申请工伤认定，经南京市人力资源和社会保障局认定，原告受到的事故伤害属于工伤。2013年12月4日，南京市劳动能力鉴定委员会鉴定原告致残程度为九级。在此期间，原告后续治疗共支付医药费9157.33元。原告多次向被告催要相关赔偿款项，被告均以诸多借口推托。现要求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系。2、判令被告支付医疗费9157.33元，一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金78962.8元，一次性伤残就业补助金37512元，停工留薪期工资36000元，住院伙食补助金1100元、住宿费2130元、交通费2226元、鉴定费用2118.5元、护理费4400元，共计200607元。
被告耀宇公司辩称：原告不属于工伤，本案应当按人身损害赔偿事故处理；第二，被告已垫付医疗费及护理费。
经审理查明：原告于2012年9月24日进入被告处工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告在职期间月平均工资为3000元。2012年10月8日原告在工作中受伤，当日被送至南京明基医院治疗。被告垫付了医疗费，原告于同年11月7日出院。2012年12月13日原告至江苏省口腔医院治疗，被告垫付了医疗费。同年12月27日出院。2013年5月16日雨花仲裁委裁决原被告之间的劳动关系成立。原告于2013年6月向南京市人力资源和社会保障局申请工伤认定，经南京市人力资源和社会保障局认定，原告受到的事故伤害属于工伤。2013年12月4日，南京市劳动能力鉴定委员会鉴定原告致残程度为九级。2013年11月25日原告第三次住院，于同年12月6日出院，原告支付医疗费用9157.33元。原告于2014年1月27日向雨花仲裁委申请劳动仲裁，要求：1、解除与被告的劳动关系；2、被告支付原告医疗费9157.33元，一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金78962.8元，一次性伤残就业补助金37512元，停工留薪期工资36000元，住院伙食补助金1100元、住宿费2130元、交通费2226元、鉴定费用2118.5元、护理费4400元，共计200607元。雨花仲裁委于2014年5月11日作出如下裁决：1、被告支付原告一次性伤残补助金22936.50元、一次性工伤医疗补助金75214.23元、一次性伤残就业补助金37513.33元、停工留薪期工资16320元、保险医疗费9157.33元、住院伙食补助费1100元、鉴定费1718.50元、护理费4400元。2、对于原告的其他申诉请求不予支持。原告对裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书，工伤认定书，劳动能力鉴定通知书，医疗费、交通费、住宿费发票，出院记录，鉴定费票据，确认劳动关系仲裁裁决书；被告提供的向法院提起行政诉讼的诉状、护理费预收款凭证双方当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：劳动者与用人单位之间建立劳动关系后应订立书面劳动合同，双方应按合同的约定履行各自的义务。用人单位应当为劳动者办理社会保险。本案中双方未签订劳动合同，被告也未为原告办理社会保险，经雨花仲裁委裁决双方存在劳动关系，并经南京市人力资源和社会保障局及南京市劳动能力鉴定委员会鉴定原告因工致残九级。故被告应承担相应的工伤待遇。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，用人单位应支付的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。
对于一次性伤残就业补助金的标准为：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，计发8个月。2012年南京市职工平均工资为56270元，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金37513.33元（56270÷12×8）。
一次性工伤医疗补助金的标准为：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工均工资，2012年南京市人口平均预期寿命为77.1周岁，故被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金77089.9元［（77.1-36）×56270÷12×0.4］。
一次性伤残补助金的标准为：九级伤残的，为9个月的本人工资。本案中原告入职后虽未满一个月受伤，但原告入职时双方口头约定月工资为3000元，故被告应当按3000元标准，支付原告9个月工资，即27000元。
对于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。被告自2013年12月4日被鉴定为九级伤残，故本院确认被告应支付原告停工留薪期工资为12个月本人工资，即36000元（3000×12）。
住院伙食补助费按原告三次住院共计55天，每天以20元计算，合计1100元。
对于护理费，根据国务院令第586号《工伤保险条例》第三十四条的规定，应当由劳动能力鉴定委员会作出认定。本案未经该部门认定，故对原告的该请求，本院不予支持。
对于交通费和住宿费，根据法律规定，工伤职工到统筹地区以外就医应经所在统筹地区工伤保险定点机构出具证明、报经办机构同意，选择普通公共交通工具出行。本案中原告系江苏省灌云县人，其到南京就医需要支付交通费，故本院酌情认定其交通费为500元，住宿费不予支持。
对于鉴定费，由于该费用系原告因工负伤而产生，故应由被告承担。故对于原告要求被告支付鉴定费2118.5元，因原告只提供了1718.50元的票据，故本院认定鉴定费为1718.50元。
对于原告第三次住院所支付的医疗费9157.33元，根据法律规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。本案中因被告未为原告缴纳社会保险，故该费用应由被告承担。
现依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十条、第三十七条、第六十四条及其他相关法律之规定，判决如下：
一、被告耀宇公司于判决生效之日起十五日内支付原告潘志三一次性伤残就业补助金37513.33元、一次性工伤医疗补助金77089.90元、一次性伤残补助金27000元、停工留薪期工资36000元、住院伙食补助费1100元、交通费为500元、鉴定费1718.50元，合计180921.73元。
二、原告潘志三第三次住院所支付的医疗费9157.33元，被告耀宇公司按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付原告。
三、驳回原告潘志三的其他诉讼请求。
如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 张敦生
二〇一四年九月二日
见习书记员 陈蓁野