安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宣民一初字第01332、01453号
施建华（1332号原告，1453号被告）。
安徽省宣城恒泰钢化玻璃制品有限公司（1453号原告，1332号被告）。
法定代表人：沈惠娟，该公司总经理。
委托代理人：李有胜，安徽南宣律师事务所律师。
施建华诉安徽省宣城恒泰钢化玻璃制品有限公司（以下简称恒泰玻璃公司）劳动争议纠纷一案，因原、被告均不服宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出的宣劳人仲裁字（2013）031号仲裁裁决，分别于2013年4月8日、4月17日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭并对两案进行了合并审理。施建华、恒泰玻璃公司委托代理人李有胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
施建华诉称（辩称）：2012年2月28日，其应聘至恒泰玻璃公司担任保安工作，双方签订了保安工作记录、行为准则，于2013年1月1日离开该公司，工作时间306天。双方约定，试用期3个月，每月工资1500元，试用期满后每月工资1800元，协议签订后，该公司工作人员告知其在试用期满合格后签订正式劳动合同，同时享受法律赋予的其他待遇。但事后该公司既未与其签订书面劳动合同也未为其缴纳社会保险，且未将试用期双方签订的协议交由其保留。工作期间，其岗位的门卫室仅有两人，每人每班12小时，在其工作期间公司从未为其安排调休或补休。2012年底，该公司多次要求其离职，并拖欠其加班工资及拒绝支付相关法律规定的补偿。该公司在向其发放工资时，将其基本工资1800元分两张工资条900元的交由其签字领取，故该公司举证其基本工资为900元属无效。现诉至法院请求判令：1、因未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，恒泰玻璃公司应支付其每月双倍工资按每月1800元计算，共计16560元；2、恒泰玻璃公司为其补交基本养老保险金；3、因违法约定试用期3个月，超过的2个月恒泰玻璃公司应赔偿3900元（3600元＋300元）；4、因终止劳动关系，恒泰玻璃公司应补偿其1800元；5、恒泰玻璃公司应支付其双休日88天工资26570元，法定假日加班工资7天应支付3042元，一般延长时间加班工资应支付13096元。
施建华为证明自己的主张，向本院提交下列证据材料：
1、门卫管理制度复印件一份、考勤卡复印件一份，证明恒泰玻璃公司施建华没有休息日，每天上班12小时；
2、建设银行卡复印�一份、银行卡客户交易记录一份，证明恒泰玻璃公司试用期三个月、试用期工资是1500元／月，正式工资是1800元／月；
3、施建华辞职申请一份，证明辞职原因是因工作调动未经施建华同意而辞职；
4、仲裁裁决书一份，证明施建华已向仲裁委申请仲裁；
5、视听资料一份，证明工资条应该是两张。
恒泰玻璃公司辩称（诉称）：2012年2月28日施建华应聘至其公司工作，应聘时并未约定具体工作岗位，因其公司刚投产，生产尚不稳定，故双方约定施建华的工作暂时为门卫岗位，将来随其公司工作需要再予以调整。后其公司根据统一安排要求施建华签订书面劳动合同，但施建华因个人原因在接收劳动合同书后不同意签订，其公司多次要求均遭施建华拒绝。因施建华工作岗位特殊需随时在岗，故不可能像一般岗位按时上下班，并按正常工作时间计算加班报酬，即使需要支�加班报酬，也应区别一般生产性工作岗位。因原告不同意签订劳动合同，导致其养老保险等一直未能办理，被告同意为其补办。2012年12月27日，施建华因个人原因不服从其公司工作安排而自行提出辞职。现诉至法院请求判令：恒泰玻璃公司不支付施建华未定劳动合同双倍工资14721元、加班工资16443元、经济补偿金1622元。
恒泰玻璃公司在举证期限内向本院提交了如下证据：
1、施建华工资表复印件一份、工资凭证复印件二份，证明恒泰玻璃公司的工资及其支付的情况；
2、辞职申请表复印件一份，证明施建华因自身原因向恒泰玻璃公司处申请辞职；
3、劳动合同书复印件各两份，证明恒泰玻璃公司要求员工在开始工作时即统一签订书面劳动合同，但因施建华拒绝签订，故施建华与恒泰玻璃公司的劳动合同一直未能签订；
4、仲裁裁决书复印件一份、仲裁庭审笔录一�，证明未签订书面劳动合同原因在施建华，在仲裁时申请证人证明施建华只是暂时安排在门卫处工作，以后会有调动。
经庭审质证，恒泰玻璃公司对施建华提交的证据质证意见为：对证据1真实性有异议，也不能证明施建华的证明目的；证据2证明目的有异议；证据3真实性无异议，但安排施建华在门卫处工作只是暂时的；证据4真实性无异议，且该证据可以证明未签订劳动合同的原因在施建华；证据5“三性”均有异议，通话者的身份不明，是否能够证明待证事实有待进一步确定，通话中没有说是恒泰玻璃公司，不能否认施建华自己签订工资条，该录音是经过录制和刻录，不是原始录音，录制时间也不明确。
施建华对恒泰玻璃公司提交的证据质证意见为：对证据1真实性无异议，对工资表的内容有异议，其数额经常变动、细节不清楚；证据2真实性无异议，对证�目的有异议，恒泰玻璃公司是未经其同意而调动工作的；证据3与本案无关联性；证据4真实性无异议，但证人证言未得仲裁委同意，不能达到恒泰玻璃公司的证明目的。
经审查，本院对施建华提交的证据1不符合证据的形式要件要求，且恒泰公司不予认可，故真实性不予认定；证据2真实性本院予以认定；证据3、4“三性”予以认定；证据5系录音资料，无其他证据佐证，且恒泰公司对该份证据的三性不予认可，故该份证据本院不予认定。
对恒泰玻璃公司提交的证据1、2“三性”予以认定；证据3系由恒泰玻璃公司单方制作，无其他证据相印证，故该份证据与本案无关联性；证据4真实性、合法性予以认定，但不足以证实恒泰公司的证明目的。
根据上述采信的证据，结合当事人的当庭陈述，查明事
实如下：
2012年2月28日，施建华应聘至恒泰玻璃公司担任门�一职，试用期工资1500元每月。双方未签订书面劳动合同，恒泰公司也未为施建华办理相关社会保险。2012年12月27日，因恒泰公司将施建华安排至车间工作，施建华遂提出辞职申请，并于2013年1月1日离职。2012年4月至12月，施建华在担任门卫职位时工资总额为14721元，其中月基本工资为900元，离职前月平均工资1622元。施建华在恒泰玻璃公司处工作306天，按照法律规定正常工作应为211天，双休日应为88天，法定节假日应为7天，恒泰玻璃公司未为施建华在双休日和法定节假日安排休息或调休。自用工之日起至施建华离职，恒泰玻璃公司共向施建华支付加班工资4911元。2013年1月21日，施建华向宣城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求恒泰玻璃公司支付：1、未签订书面劳动合同赔偿16373元；2、未缴纳社会养老、医疗、失业保险5700元；3、违法试用期赔偿3600元；4工作时间延长部分报酬38562元；5、终止劳动关系的经济补偿1800元；6、误工费每天按100元计算至补偿到位之日止，交通费500元。2013年3月7日，宣城市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：1、恒泰玻璃公司支付施建华未支付的双倍工资14721元；2、恒泰玻璃公司支付施建华加班工资16443元；3、恒泰玻璃公司支付施建华经济补偿金1622元；4、恒泰玻璃公司到社会保险经办机构为施建华补办工作期间（自2012年3月至2012年12月）的基本养老保险（具体金额由社会保险经办机构根据相关规定核算，恒泰玻璃公司与施建华各自承担应当缴纳的费用）；5、驳回施建华的其他申请事项。2013年4月8日、4月17日施建华、恒泰玻璃公司不服上述仲裁裁决先后诉至本院。
本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。恒泰玻璃公司辩称因系施建华一方原因致使双方未签订书面劳动合同，但未能提交有效证据证明，故对其辩解意见，本院不予采纳。恒泰玻璃公司应自2012年4月至2012年12月向施建华支付双倍工资共计29442元，除去施建华已领取的14721元工资，恒泰玻璃公司仍需支付14721元，对施建华该项诉请超出的部分，本院不予支持。虽双方未签订书面劳动合同，但依法建立的事实劳动关系同样受到法律的保护和调整，用人单位和劳动者必须参加社会保险。恒泰玻璃公司在用工后未依法为施建华办理和缴纳相关社会保险，显属违反了相关的法律法规，故对施建华诉请为其补缴基本养老保险金的诉请符合法律规定，本院予以支持，具体金额由社会保险经办机构核算。施建华系因恒泰玻璃公司调整工作岗位而主动辞职，且双方未就用工期限、试用期等进行明确约定，故施建华主张要求恒泰玻璃公司赔偿其3900元，无事实和法律依据，本院不予支持。恒泰玻璃公司依据其生产安排将施建华工作岗位调动，系恒泰玻璃公司自主管理的范围，施建华以此为由辞职并要求支付经济补偿1800元，不符合《劳动合同法》关于用人单位支付经济补偿金规定的情形，故对施建华的该项诉讼请求不予支持。施建华的工作岗位系门卫，门卫值班工作有其特殊性，其实行的是非标准工作时间制，其工作强度弱于其他生产工人，另外，根据宣城市社会实际情况来看，施建华作为门卫的工作时间、工资等均符合正常标准，其要求给付高额加班工资不符合宣城市同行业实际情况，施建华要求给付延时加班工资缺乏事实依据，不予支持。为此经本院审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国�动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条之规定，判决如下：
一、安徽省宣城恒泰钢化玻璃制品有限公司（1453号原告，1332号被告）于本判决生效后十日内一次性支付施建华（1332号原告，1453号被告）双倍工资14721元；
二、安徽省宣城恒泰钢化玻璃制品有限公司（1453号原告，1332号被告）于本判决生效后十日内到社会保险经办机构为原告补办工作期间（自2012年3月至2012年12月）的基本养老保险【具体金额由社会保险经办机构核算，属于施建华（1332号原告，1453号被告）应自行缴纳的部分由施建华承担】；
三、驳回施建华（1332号原告，1453号被告）的其他诉讼请求；
四、驳回安徽省宣城恒泰钢化玻璃制品有限公司（1453号原告，1332号被告）其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2013）宣民一初字第01332、01453号案件受理费合计20元，由被告（原告）安徽省宣城恒泰钢化玻璃制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 陈章健
人民陪审员 赵春燕
人民陪审员 徐成虎
二〇一三年十一月五日
书 记 员 赵 静
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不�于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本�第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单�负举证责任。