长春净月高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长净开民初字第252号
原告裴佳美，现住吉林省榆树市。
委托代理人于占波，吉林富港律师事务所律师。
被告长春市华腾汽车零部件有限公司，住所地长春净月高新技术产业开发区南湖南路与金鑫街交汇（小合台工业区五期）
法定代表人周敏峰，董事长。
委托代理人王明光，长春市华腾汽车零部件有限公司人力资源总监。
委托代理人胡延河，北京盈科（长春）律师事务所律师。
原告裴佳美与被告长春市华腾汽车零部件有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人于占波，被告委托代理人王明光、胡延河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告裴佳美诉称，在被告单位工作期间，被告经常违法强令原告超过正常工作时间加班工作。2012年7月、10月每日（包括节、假日）加班超过4小时。其他各月每周六、周日也强令加班，没有休息，否则处以日工资两倍数额的罚款。国家法定假日也强令原告上班，不得休息。加班费不按国家规定标准发放，不仅没有达到平时工资的1.5倍、休息日的2倍，加班费数额远低于平时工资标准，仅有平时工资数额的六分之一（原告平时日工资标准为128.97元，加班工资仅为19.20／日）。基于以上原因，原告于2013年6月3向被告提出辞职并离开，被告未依法向原告支付经济补偿金。请求法院判令被告依法支付加班工资103，962.35元、未休年假工资1289.70元、经济补偿金8415.00元。
被告长春市华腾汽车零部件有限公司辩称，被告已向原告支付了加班费，原告在每月领取工资时对加班费数额没有异议。根据劳动部（1994）289号《关于劳动法条文若干说明》第44条的规定，加班费计算以基本工资作为计算基数，有法律根据，被告不存在加班费未按国家规定标准发放的问题。依据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位有权根据生产任务安排年休假。被告已通知原告补休2013年度年休假。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因工作时间休息、休假发生劳动争议的，请求仲裁的时效时间为一年。原告是2014年申请仲裁，2012年以前的加班费和年休假报酬的诉求超过法律规定的诉讼时效期间。原告辞职是其本人提出因身体不适，想换工作环境，所以被告不需要支付经济补偿金。请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的诉讼主张，向法院提交如下证据：
1、劳动合同两份，以证明原、被告之间存在劳动关系的事实。经质证，被告无异议。本院对该证据的真实性予以采信。
2、仲裁回执、2012年5月到2013年4月被告单位工资记录各一份，以证明原告在被告处工作存在加班以及被告只支付了部分加班费，没有按照国家法定标准足额发放的事实。经质证，被告对该证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。本院对该证据的真实性予以采信。
3、2010年3月31日至2013年6月银行流水单据以证明存在加班事实。经质证，被告认为银行流水账没有银行盖章，对证据的真实性有异议，无法证明加班事实。因该证据没有其他证据加以佐证且未加盖银行印鉴，无法证明其来源合法，本院对该证据不予采信。
被告为证明自己的抗辩意见，向法院提交如下证据：
1、2012年5月到2013年4月原告的工资支付记录。证明原告基本工资是630元。经质证，原告对该证据无异议。本院对该证据的真实性予以采信。
2、2012年4月至2013年4月原告加班费差额表一份。证明原告每小时加班费用是3.6元，2012年4月到2013年4月，被告单位需要补发原告的加班费3485元。经质证，原告对该证据的真实性无异议，但提出对证明的问题有异议。本院对该证据的真实性予以采信。
3、裴佳美辞职报告一份，证明原告于2013年6月3日提出辞职，辞职原因为：想换一个工作环境、身体不适、不适合现在的工作环境。原告在仲裁时承认辞职报告系其爱人签字，但承认系其本人让其爱人替自己递交的。经质证，原告对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。因为该证据是原告爱人所签，当时原告因长期加班身体虚弱导致意外流产，正处于产期，故而不能自主表达意愿。而被告为了规避自身的责任，将原告爱人叫至单位，在原告不知情的情况下，要求其爱人签署该离职申请，并非原告自身真实意思表示。原告身体现在尚未复原。本院对该证据的真实性予以采信。
经审理查明，原告裴佳美于2010年3月入职被告处工作，于2010年3月31日和被告签订劳动合同书一份，约定劳动期限从2010年3月6日起到2011年12月31日止，生产部门操作员岗位，每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息日为1天。于2011年12月5日和被告签订劳动合同书一份，约定劳动期限从2011年12月31日起到2014年12月31日止，每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息日为1天。自2012年4月至2013年4月被告已向原告支付加班工资2，740.00元。原告2012年、2013年未休带薪年休假。原告于2013年6月3日让她丈夫替自己向被告递交辞职报告，辞职原因为：想换一个工作环境、身体不适、不适合现在的工作环境。原告辞职书的签名系其丈夫签字。
另查明，2014年5月原告以被告未足额支付加班工资及带薪年假报酬、辞职不是其本人真实意思表示，被告应支付经济补偿金为由向长春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。长春市劳动争议仲裁委员会于2014年9月3日作出长劳人仲裁字（2014）第081号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人裴佳美2012年4月至2013年1-5月的加班工资差额3，490.00元。二、被申请人被告自本裁决生效之日起十五日内支付申请人裴佳美2013年1-5月未休带薪年假工资624.00元。三、对申请人的其他仲裁请求不予支持”。原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，原告要求被告支付加班工资差额的诉求，因为被告承认原告在2012年4月至2013年5月存在加班事实，所以被告作为用人单位，应当依照﹤劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明﹥第四十四条“……用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。……。本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，……；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资”的规定，向原告足额支付加班费用。被告以原告基本薪作为计算基数，按照基本薪100%的比例向原告支付加班工资，违反法律规定，应承担民事责任。依照劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，因原告2014年5月申请仲裁，所以被告已完成对原告2012年4月到2013年4月工资两年被查的举证义务。因原告未能提供充分有效证据对其2010年3月至2012年3月存在加班事实予以证明，故原告要求被告支付2010年3月至2012年3月加班工资差额的诉求不予支持，原告工资组成是计时工资加计件工资，其本人2012年4月至2013年4月每月的加班工资差额，应分两部分：（一）计时工资部分，应按照原告2012年4月至2013年4月每月基本工资（基本薪、工龄工资、学历工资、岗位工资）除以每月制度工作天数21.75天乘以加班天数乘以200%；（二）计件工资部分，应按照原告2012年4月至2013年4月每月计件工资除以每月总出勤天数乘以加班天数。上述（一）、（二）项加班费差额共计12，738.34元（已扣除被告已支付的加班费2，740.00元，加班工资差额明细附判决书后）。关于原告要求被告支付2010年以来未休带薪年假报酬的诉求，根据国务院《企业职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天”、第五条“用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“……按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“……。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。……”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在该单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”的规定，因原告是2014年5月申请劳动仲裁，故原告关于2010年、2011年、2012年未休带薪年假报酬的诉求不予支持。原告2013年度年休假报酬应按原告2013年工资总和（扣除已支付加班费）除以12个月除以制度工作天数21.75天乘以应休假天数2.1天［（2013年度原告在该单位154天÷365天）×原告全年应当享受的年休假5天］乘以200%计613.38元（未休年假报酬明细附判决书后）。原告关于要求被告支付经济补偿金的诉求，不符合法律规定，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、劳动部《工资支付暂行规定》第六条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告长春市华腾汽车零部件有限公司自判决生效之日起十日内向原告裴佳美支付2012年4月至2013年4月加班工资差额12，738.34元；
二、被告长春市华腾汽车零部件有限公司自判决生效之日起十日内向原告裴佳美支付2013年未休年假报酬613.38元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
代理审判员 李 崴
二〇一五年三月十七日
书 记 员 王婷婷
附：原告裴佳美加班工资差额明细
时间
基
本
薪
岗位工资
学历工资
工龄
工资
计件
工资
出勤
天数
加班
天数
已付
加班费
加班费
差额
2012年4月
876.72
2012年5月
1124.05
2012年6月
1033.12
2012年7月
1146.75
2012年8月
891.26
2012年9月
1037.17
2012年10月
413.85
2012年11月
887.25
2012年12月
1032.21
2013年1月
1011.78
2013年2月
1257.28
2013年3月
1172.80
2013年4月
854.10
12738.34
附2：原告裴佳美未休年假报酬明细
时间
月工资
月加
班费
休假
天数
年休假报酬
2012年5月
2012年6月
2012年7月
2012年8月
2012年9月
2012年10月
2012年11月
2012年12月
2013年1月
2013年2月
2013年3月
2013年4月
总计
2.1
613.38