四川省乐山市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乐中民初字第541号
原告：廖勤，女，汉族，住四川省乐山市。
委托代理人：汪旭，乐山市法律援助中心工作人员。
翻译：苏晓梅，女，汉族，住四川省乐山市。
被告：四川艾丽碧丝（集团）有限公司，地址：乐山市高新区。
法定代表人：唐仪，董事长。
原告廖勤与被告四川艾丽碧丝（集团）有限公司（以下简称：艾丽碧丝公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月22日立案受理后，依法由审判员陈向东独任审判，于2015年8月12日公开开庭进行了审理。翻译苏晓梅，原告廖勤及其委托代理人汪旭到庭参加诉讼，被告艾丽碧丝公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告廖勤诉称：原告廖勤于1997年3月起到被告艾丽碧丝公司生产一线上班，与被告建立了劳动关系。在上班期间，被告为原告缴纳了养老保险，每月工资按乐山市最低工资支付。2015年1月26日单位口头宣布解除劳动关系，但未办理相关解除合同手续。被告在未与原告沟通的情况下，自2015年2月1日起停止支付原告工资和缴纳社会保险。被告单方提出解除劳动合同的行为既不符合劳动合同的应当，也与法律规定不符。为维护原告的合法权益，请求判令：一、被告与原告解除劳动合同的行为违法；二、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金45000元（18年×上年度12个月的平均工资1250元×2）；二、被告向原告支付2015年2月、3月工资2500元（1250元×2月）；三、被告补交2015年2月、3月社会保险费用。
被告艾丽碧丝公司未到庭参加诉讼也未提交书面答辩意见。
经审理查明：原告廖勤系被告艾丽碧丝公司员工，从事包装工作。被告每月按乐山市最低工资标准支付原告工资。2015年3月30日，被告以《公告》方式提出：鉴于艾丽碧丝制药公司100%股权已全部转让给新的公司，根据公司资金的安排，本着优先考虑残疾工人的原则，公司定于2015年3月31日上午10：30-11：30，下午1：00-4：30办理化妆品车间工人的离职有关事宜。办理人员名单如下：徐东、陈茂强、宋琴、杨晓东、胡茂梅、宋跃、袁佳梅、谢晓海、廖玉、廖琴、刘利元、邹舟、赵海奇。请前往办理人员听从门卫安排，在公司门卫窗口完善相关手续。原告于2015年7月7日向乐山市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求确认艾丽碧丝公司单方解除劳动合同违法，并补发拖欠的工资和补缴社会保险费。该委认为劳动关系不明确，不符合受理条件，于2015年7月7日作出不予受理通知书。原告不服，于2015年7月22日向本院提起诉讼。
庭审中，证人及其廖勤工作同事证实廖勤从1993年8月起在被告公司上班，从事包装工作。原告陈述被告在2015年1月26日口头宣布解除劳动关系后没有到被告公司上班，因被告存在违法解除劳动关系的行为，原告不要求继续履行劳动合同，并请求法院确认其与被告的劳动关系于2015年3月31日起解除。
另查明：廖勤从2014年7月1日起离岗休息，被告每月支付500元待岗生活费，待岗期间的社会保险由被告购买，其中个人应缴纳的部分从待岗生活费中扣除。被告在2014年9月、10月、11月、12月期间向原告廖勤发放待岗生活费280元。2004年3月5日的《工资结算表》有廖勤名字。《养老保险参保缴费信息》载明被告从1999年9月起为廖勤缴纳了养老保险。
上述事实，有身份证明材料、公告、工资结算表、待岗确认书、养老保险参保缴费信息、不予受理通知书、工资转账明细、工商登记信息表、证人证言以及原告的陈述等证据予以证明。
本院认为：被告作为用人单位在与原告因解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生争议时，其应承担举证责任，但被告经传票传唤无正当理由未到庭，视为放弃了在法庭上进行答辩、举证、质证以及辩论的权利。根据相关证据，本院确认原告廖勤与被告自1993年8起存在劳动关系。在劳动关系存续期间，被告未与原告协商，且被告有无证据证明原告存在《劳动合同法》第三十九条的情形，现被告单方解除与原告的劳动关系，与法律规定不符，存在违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，鉴于原告当庭表示不要求继续履行劳动合同，本院确定原被告双方的劳动关系于2015年3月31日解除。
关于原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十八条规定规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”原告要求被告支付赔偿金的诉请应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”根据法不溯及既往的原则，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，因用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，其赔偿金的计算年限应当自《中华人民共和国劳动合同法》实施之后的用工之日起计算。故本院确定原告诉请的赔偿金起算年限从2008年1月1日起至劳动关系解除之日止。原告廖勤诉请的赔偿金为18750元（7.5年×1250元×2）。
关于支付原告2015年2月、3月工资问题。原告廖勤在被告公司上班期间与被告达成了协议，约定廖勤从2014年7月1日起离岗休息，被告每月支付500元待岗生活费，待岗期间的社会保险由被告购买，其中个人应缴纳的部分从待岗生活费中扣除。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”因原告廖勤没有提供正常的劳动，被告应按双方的约定支付原告2015年2月、3月待岗期间生活费，为1000元（500元×2月）。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保障，缴纳社会保险费。用人单位与劳动者就欠缴社会保险费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”规定，原告诉请被告补交2015年2月、3月社会保险费用不属于法院受案范围，予以驳回。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
一、四川艾丽碧丝（集团）有限公司与廖勤的劳动关系于2015年3月31日解除；
二、四川艾丽碧丝（集团）有限公司在本判决生效之日起十五日内支付廖勤赔偿金18750元；
三、四川艾丽碧丝（集团）有限公司在本判决生效之日起十五日内支付廖勤待岗生活费560元；
四、驳回廖勤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元（已减半，经批准缓缴），由四川艾丽碧丝（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 陈向东
二〇一五年九月三十日
书记员 郭 颖