河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀04民终3049号
上诉人（原审原告）：邯郸市思特利房地产开发有限公司，住所地邯郸市邯山区陵西南大街58号。
法定代表人：曹克平，该公司经理。
委托诉讼代理人:陈文峰，河北维民权律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郭保安，男，1957年4月16日出生，汉族，住邯郸市邯山区。
上诉人邯郸市思特利房地产开发有限公司因与被上诉人郭保安劳动争议一案，不服河北省邯郸市邯山区人民法院（2017）冀0402民初2484号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月9日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
邯郸市思特利房地产开发有限公司上诉请求：一审判决认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系事实错误，上诉人从未与被上诉人签订过劳动合同，没有聘用被上诉人从事任何岗位，被上诉人没有在上诉人处工作。2、被上诉人在劳动仲裁中从未提起支付经济补偿金的仲裁请求一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金2270元，超越了诉请。
郭保安答辩称，邯郸市思特利房地产开发有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
邯郸市思特利房地产开发有限公司向一审法院起诉请求：一、判决原告不支付被告休息日加班工资384.6元，不支付被告双倍工资11352元。二、诉讼费用由被告承担。事实与理由：因原被告劳动争议纠纷，邯山区劳动人事争议调解委员会于2017年6月28日向原告下达了邯山劳人仲案【2017】015号仲裁裁决书，该裁决书认定原被告双方存在劳动关系事实错误。原告与被告之间不存在劳动关系。原告从未与被告签订过劳动合同，也没有产生事实劳动关系。原告没有聘用被告从事任何岗位，被告没有在原告处工作。原告没有支付过被告工作报酬，也没有对被告进行过任何的管理。原告不应对被告承担任何的用工责任。故依法诉至人民法院，望依法判决。
一审法院认定事实：被告提交的证据相互佐证，证明其在原告项目工程中从事水电工程师一职，本院通知原告限期提交该公司2016年10月至2016年12月期间的职工花名册、考勤表及工资表，但原告逾期未提交，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条第二款规定，应当承担不利后果。本院对被告提出其与原告2016年10月至2016年12月期间存在劳动关系的主张予以采信。郭保安于2016年10月在思特利公司应聘为水电工程师，主要负责原告开发的思特利?汇鑫湾S1地块水电施工方面的工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资待遇，思特利公司通过韩晓雨账户转账向郭保安支付工资3次，于2016年11月24支付4310元、于2016年12月23日支付5000元、于2017年1月25日支付2222元，转账明细显示用途为“工资”。2016年12月14日郭保安在思特利公司员工辞职表上签字。郭保安向邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请事项:1、按照《中华人民共和国劳动合同法》第31条规定，补2016年10月3曰至2016年12月14日两个半月的公休日加班费共3846元。2、按照《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，补没有签订劳动合同期间支付双倍工资11352元。3、按照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，补辞退时没有提前书面通知补一个月工资5000元。4、按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，补偿半个月工资2500元。5、按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条、87条规定赔偿两倍补偿金5000元。邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年5月22日作出邯山劳人仲案【2017】015号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人休息日加班工资384.6元。二、被申请人支付申请人双倍工资差额11352元。三、驳回申请人的其他申请请求。该裁决书于2017年6月28日邮寄送达邯郸市思特利房地产开发有限公司，思特利公司不服向法院提起诉讼，诉请如前。
一审法院认为，思特利?汇鑫湾S1地块系原告开发，被告在该项目工程中从事水电工程师一职，接受原告工作安排、管理，被告的工作是原告的业务组成部分，原告向被告支付了三个月的工资，原被告双方具备用工主体资格，依法可以认定原被告间存在事实劳动关系。双方未签订书面劳动合同，关于被告请求不签劳动合同的用工在工作期间按双倍工资支付，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，据此，对被告该项请求予以支持，原告应支付被告二倍工资差额部分，即：4130+5000+2222=11352元。关于被告提出公休日加班10天支付双倍工资的请求，被告诉称其月工资为5000元且满勤为26天，被告提交的证据显示其在2016年11月19日仍在项目工地工作，该日属公休日，原告应当支付被告加班工资为5000÷26x200%=384.6元，被告请求其它公休日的加班费因未提交相关证据证明，本院不予支持。关于郭保安离职的情况，思特利公司未证明郭保安因何离职，被告提交的员工辞职表未显示离职类型属于哪类，公司与个人均无法证明郭保安离职原因，邯郸市思特利房地产开发有限公司提出员工辞职表，郭保安在该表上签字，视为用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并双方协商一致解除劳动合同，应由用人单位向劳动者支付经济补偿金。故，本院支持被告提出原告向郭保安支付经济补偿金半个月工资的请求。郭保安在思特利公司工作两个半月，不足六个月，补偿半个月工资，其平均月工资为（4130+5000+2220）÷2.5=4540元，经济补偿金为2270元。被告郭保安提出的辞退时没有提前书面通知补一个月工资5000元及按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条、48条、87条规定赔偿两倍补偿金5000元的请求，无充分证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告邯郸市思特利房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭保安加班工资384.6元；二、原告邯郸市思特利房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭保安双倍工资差额11352元；三、原告邯郸市思特利房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭保安经济补偿金2270元；四、驳回被告郭保安要求原告邯郸市思特利房地产开发有限公司支付一个月工资5000元的请求；五、驳回被告郭保安要求原告邯郸市思特利房地产开发有限公司赔偿两倍补偿金5000元的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新证据，二审查明事实与原审一致。
本院认为，关于上诉人邯郸市思特利房地产开发有限公司提出与郭保安不存在劳动关系的问题，郭保安于2016年10月在思特利公司应聘为水电工程师，主要负责上诉人开发的思特利?汇鑫湾S1地块水电施工方面的工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资待遇，2016年12月14日郭保安在思特利公司员工辞职表上签字，上诉人向郭保安支付了三个月工资。故上诉人该上诉理由不能成立。关于上诉人提出不应当支付郭保安经济补偿金的问题，根据一审卷中邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会邯山劳人仲案【2017】015号仲裁裁决书，郭保安对经济补偿金并未提出仲裁请求，故一审法院判决经济补偿金不妥，应予纠正。上诉人该上诉理由成立，本院予以支持。
综上所述，邯郸市思特利房地产开发有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项的规定，判决如下：
一、维持河北省邯郸市邯山区人民法院（2017）冀0402民初2484号民事判决第一、二、四、五项；
二、撤销河北省邯郸市邯山区人民法院（2017）冀0402民初2484号民事判决三项；
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由邯郸市思特利房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 温永国
审判员 徐海燕
审判员 刘 勇
二〇一八年七月九日
书记员 连方宇