湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第01972号
上诉人（原审被告）：湖南利万家智能技�有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段468号2203房。
法定代表人：周炳钊，该公司董事长。
委托代理人：周永华。
委托代理人：胡林政，湖南如金律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张荷，女，1989年6月9日出生，汉族，住湖南省宁乡县坝塘镇繁荣村*组。
委托代理人：刘双秀，湖南泓锐律师事务所律师。
委托代理人：何宇灵，湖南泓锐律师事务所律师。
上诉人湖南利万家智能技术有限公司（以下简称利万家公司）因与被上诉人张荷劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（2014）开民一初字第01173号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。利万家公司的委托代理人周永华、胡林政，张荷及其委托代理人刘双秀、何宇灵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：张荷于2011年6月23日进入利万家公司从事销售岗位。双方于2011年9月1日签订的劳动合同，双方约定张荷工作期限为一年，张荷的试用期工资为每月1100元，试用期满后每月1500元。张荷2013年12月10日通过邮件向利万家公司递交解除劳动合同通知书。双方认可张荷月平均工资为3225元。利万家公司向法院提交2010年3月6日的深圳市利万家智能技术有限公司营销人员绩效考核暂行规定，拟证明营销人员的绩效考核标准为新聘营销人员试用期为1-3个月，前两个月的信息任务为每月5个，第三个月内必须完成1个合同的签署、3个信息任务指标。正式录用入职后，每月2个合同的签署，4个信息的任务指标。利万家公司另提交2013年2月20日的利万家公司绩效考核暂行规定，拟证明营销人员的绩效考核标准为新聘营销人员试用期3个月，以联系业务客户的有效信息登记表数量作为任务完成考核依据。第一个月任务指标为6份有效客户信息登记表，如果第一个月内即完成6份有效信息登记表或者在两个月签订一份合同，即可转正办理正式入职手续。如果连续两个月未能完成任务指标，公司有权辞退。第三个月内必须完成1个合同的签署、3个信息任务指标。正式录用入职后，每月2个合同的签署，3份有效客户信息的任务指标。业务提成终止的情况：营销人员如辞职、自动离职或者其他原因不能继续在公司工作的。连续6个月累计（营销人员每月任务指标：签订2份正式合同，3份有效客户信息登记）任务指标完成情况达不到25%的。业务提成标准：单项合同的回收节能款1600元以下，按汇款金额3%提取；单项合同的回收节能款1600元-2600元，按汇款金额4%提取；单项合同的回收节能款2600元-4600元，按汇款金额5%提取；单项合同的回收节能款4600元以上，按汇款金额6%提取。利万家公司称上述两份考核规定张荷在仲裁时也提交过，2013年2月20日前利万家公司适用的是深圳市利万家智能技术有限公司营销人员绩效考核暂行规定，2013年2月20日后利万家公司适用的是利万家公司绩效考核暂行规定。张荷称对上述两份规定不予认可，利万家公司多次变更考核规定，仅认可两份规定的提成比例。张荷未在法院规定的时间内提供其他绩效考核规定。双方均认可利万家公司已经支付张荷除谷山乐园合同1000元奖励外其他合同奖励和信息费。张荷称其2012年12月、2013年2月、5月、6月、8月、9月、10月、11月没有签订合同，2013年1月、3月、7月签订1份，2013年4月签订2份。张荷未在法院规定的时间内提交其提供有效信息的联系人、小区等证据。利万家公司向法院提交设备改造合同，拟证明张荷2013年5月至10月没有完成任务，且张荷自动离职，所以张荷的业务提成已经终止。张荷称2013年11月长沙湖泥湾物业管理有限公司已经一次性支付2.9万元购买利万家公司设备，张荷应提成1450元。张荷另称长沙航空职业技术学院已经一次性支付74500元（其中税收2000元），张荷应提成3625元。张荷认可利万家公司已经对上述合同签订每份1000元的奖励已经发放，认可利万家公司对已经签署过合同的小区中，与新物业公司重新签订合同均只发放合同奖励一次。张荷认可与同一小区物业公司续签合同后者与同一小区新的物业公司签订合同，均不作为新任务计算。张荷因本案所涉劳动争议向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、利万家公司支付张荷2013年10月至12月未发工资2234元；2、利万家公司支付张荷双倍工资52166元；3、利万家公司支付张荷加班工资1159元；4、利万家公司支付张荷提成款72109元；5、利万家公司支付张荷经济补偿金8694元。长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月20日作出（2014）开劳仲案字第3号仲裁裁决书，裁决利万家公司支付张荷的经济补偿金9675元；驳回张荷的其他仲裁请求。
原审法院认为：一、关于未发工资的问题。张荷称利万家公司未支付2013年10月至12月剩余工资2234元。张荷与利万家公司均认可利万家公司已经支付张荷2013年10月2320元、11月2320元、12月工资605.4元。张荷2013年12月10日通过邮件向利万家公司递交解除劳动合同通知书，2013年12月张荷实际工作6日。双方确认张荷月平均工资为3940元，故法院认为利万家公司应补发张荷2013年10月至12月工资2094.25元［（3225元-2320元）×2个月＋（3225元÷21.75日×6日-605.4元）］；二、关于未签劳动合同双倍工资的赔偿问题。张荷自2011年4月进入利万家公司工作。双方于2011年9月1日签订了书面的一年固定期限劳动合同�双方于2012年9月1日后没有续签劳动合同，利万家公司认可双方存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张荷在2014年8月1日前均可以起诉要求赔偿未签订劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”故利万家公司应支付张荷从2012年9月1日至2013年8月1日（共计11个月）的双倍工资的另一倍工资35475元（3225元×11个月），法院对张荷诉求超过部分不予支持；三、关于年休假补偿金的问题。因张荷诉请年休假补偿金1159元未经过仲裁，法院不予处理；四、关于提成款问题。张荷主张提成款72109元。因张荷未在法院规定的时间内提交绩效考核规定，法院对利万家公司提交的两份规定予以认可。张荷也未在法院规定的时间内提交其提供有效信息的联系人、小区等证据。张荷提供与长沙航空职业技术学院签订的合同没有长沙航空职业技术学院�章，法院对该证据不予认可。利万家公司认可张荷完成2013年11月长沙湖泥湾物业管理有限公司一次性支付2.9万元购买利万家公司设备的任务。按照利万家公司2013年2月制定的绩效考核规定，张荷在2013年5月至10月连续6个月未完成每月2份正式合同、3份有效客户信息登记的所有任务指标的25%，且张荷自动申请离职，张荷的业务提成终止，故法院对张荷提成款的诉求不予支持；五、关于经济补偿金。长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月20日作出（2014）开劳仲案字第3号仲裁裁决书，裁决利万家公司支付张荷的经济补偿金9675元。利万家公司对该裁决未起诉，张荷也未提出异议，法院认为双方对利万家公司支付张荷经济补偿金9675元均认可，故利万家公司应支付张荷经济补偿金9675元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四�七条、第八十二条规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，原审法院判决：一、利万家公司于判决生效之日起十日内向张荷支付2013年10月至12月未发工资2094.25元；二、利万家公司于判决生效之日起十日内向张荷支付双倍工资的另一倍35475元；三、利万家公司于判决生效之日起十日内向张荷支付经济补偿金9675元；四、驳回张荷的其他诉讼请求。本案受理费10元，由利万家公司承担。
上诉人利万家公司不服原审判决，上诉称：1、利万家公司并未欠发张荷的工资。工资分为基本工资和提成工资，提成部分是不固定的。10月、11月、12月没有提成，工资已经全部发放给了张荷。2、利万家公司无需支付张荷双倍工资。双倍工资的主张已过一年的仲裁时效，且张荷未签劳动合同的原因是其拒绝签订劳动合同。3、原审判决利万家公司支付张荷经济补偿金9675元已经超出了原审原告的诉讼请求，不应对该项经济补偿金进行审理。综上，请求：1、依法撤销原审判决的第一、二项，改判利万家公司无需向张荷支付未发工资2094.25元、双倍工资35475元；2、撤销原审判决的第三项；3、依法判令由张荷承担本案一审和上诉费用。
张荷辩称：1、一审判决支付未发工资并无不当，双方确认了月工资为3225元，应当补齐。2、双倍工资并未超过诉讼时效。2012年9月1日之后双方没有续签劳动合同，利万家公司认可事实劳动关系。用人单位对劳动者的行为是持续的，仲裁时效应当违法行为终止时开始计算。因此，张荷在2014年8月1日之前均可起诉要求双倍工资。3、劳动争议有仲裁前置程序，张荷在劳动仲裁已经对经济补偿金提出了申请�一审法院判决并无不当。利万家对经济补偿部分的仲裁裁决未起诉，对经济补偿的该裁决也没有提出异议，视为对该项裁决的认可，原审判决并无不当。综上，请求驳回上诉，维持原判。
为支持其上诉请求，利万家公司向本院提供了一份证据：王银波的上诉状，拟证明张荷和王银波一样，未签订劳动合同等的原因是张荷拒绝签订劳动合同。
对利万家公司提供的证据，张荷质证称：对该证据真实性、合法性、关联性均有异议，王银波案跟张荷没有关联性，且与客观事实不符，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。
作为定案证据，应当内容真实、来源与形式合法，并与案件诉争的事实具有关联性。对于利万家公司提交的证据，经审查，该证据与本案无关，不能证明是张荷拒绝签订劳动合同，不能达到证明目的，对该证据，本院不予采纳。
本院二审审理查明，张荷在利万家公司工作期间的工资由底薪加提成组成，张荷的底薪为2320元。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、利万家公司是否应当支付张荷2013年10月至12月未发工资。2、利万家公司是否应当支付张荷未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分。3、利万家公司是否应当支付张荷经济补偿金。
关于焦点一。经审查，张荷在利万家公司工作期间的工资由底薪加提成组成，其底薪为2320元。张荷与利万家公司均认可利万家公司已经支付张荷2013年10月2320元、11月2320元、12月工资605.4元。现上诉人张荷要求利万家公司支付其2013年10月至12月未发工资，实际上就是要求利万家公司向其支付2013年10月至12月的提成工资，但张荷现没有提交证据证明其在2013年10月至12月�有多少提成。因此，其要求利万家公司向其支付2013年10月至12月未发工资的诉讼请求，缺乏事实依据，原审法院按照张荷的月平均工资来计算未发工资不妥当，本院予以纠正。故对于上诉人利万家公司提出的该公司并未欠发张荷的工资的上诉意见，本院予以采信。
关于焦点二。经审查，第一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，张荷与利万家公司于2011年9月1日签订了为期一年的固定期限劳动合同，2012年9月1日合同到期后双方没有再续签劳动合同。因此，张荷在2014年9月1日前起诉要求利万家公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资并未超过仲裁时效。第二、上诉人利万家公司没有提交证据证明本案没有签订书面劳动合同的原因�张荷拒绝签订。因此，原审法院根据上述事实和法律规定判决利万家公司应支付张荷从11个月的二倍工资的未支付部分35475元并无不妥，本院予以认可。故对于上诉人利万家公司提出的该公司无需支付张荷未签订书面劳动合同的二倍工资的上诉意见，本院不予支持。
关于焦点三。经审查，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）开劳仲案字第3号仲裁裁决后，利万家公司对该裁决没有提起起诉，张荷也未提出异议，原审法院据此认为双方对利万家公司支付张荷经济补偿金9675元均认可，并由此判决利万家公司应支付张荷经济补偿金9675元并无不当，本院予以确认。故对于上诉人利万家公司提出的要求撤销原审判决的第三项的上诉意见，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定部分事实不清，判处不当。上诉人利万家公司提出的部分上诉理由成立，本案应予�判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市开福区人民法院（2014）开民一初字第01173号民事判决第二项、第三项，即湖南利万家智能技术有限公司于本判决生效之日起十日内向张荷支付双倍工资的另一倍35475元；湖南利万家智能技术有限公司于本判决生效之日起十日内向张荷支付经济补偿金9675元；
二、撤销湖南省长沙市开福区人民法院（2014）开民一初字第01173号民事判决第一项、第四项，即湖南利万家智能技术有限公司于本判决生效之日起十日内向张荷支付2013年10月至12月未发工资2094.25元；驳回张荷的其他诉讼请求；
三、驳回张荷的其他诉讼请求。
本案一审受理费10元，二审受理费10元，共计20元，均由湖南利万家智能技术有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 王红兰
代理审判员 李雨佳
二〇一五年七月九日
书 记 员 钟志彬
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合�的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项�定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……