长春市绿园区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0106民初1157号
原告李光元，男，1957年9月19日生，汉族，住湖北省枣阳市。
委托代理人荀秀秀，吉林铭英律师事务所律师。
被告中铁二十五局集团有限公司长春分公司，住所地长春市绿园区泰来街116号6号101室。
负责人陈智泉，经理。
原告李光元诉被告中铁二十五局集团有限公司长春分公司（以下简称中铁二十五局集团有限公司长春分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李光元及其委托代理人荀秀秀到庭参加诉讼，被告中铁二十五局集团有限公司长春分公司经合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。
原告诉称：原告于2013年7月到被告项目部工作，工种为木工，工作地点在卫星广场地铁工程施工处，每月工资4200元。2013年10月18日下午3时许，原告在工地挂防雨布时，施工钢架子上的钢管滑下将原告左脚砸伤。2014年10月22日，长春市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2015年12月11日鉴定为十级伤残，故向法院起诉，请求法院判决：1.解除原、被告劳动合同关系；2.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资16800元、经济补偿金2100元、一次性伤残补助金29400元、一次性伤残就业补助金21000元、一次性工伤医疗补助金29400元、医疗费1018.50元、交通费3067元、护理费11568元、停工留薪期工资12600元，以上合计126953.50元；3.诉讼费由被告承担。
被告未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见。
经审理查明：2013年7月，原告李光元到被告中铁二十五局集团有限公司长春分公司长春地铁项目部工作，工种为木工，未签订书面劳动合同，未缴纳工伤保险。2013年10月18日下午3时许，原告在工地挂防雨布时，施工钢架子上的钢管滑落将原告左脚砸伤。原告自行到长春市南关区幸福医院包扎伤口后，由工友送回工地休息，未住院治疗。门诊费由被告支付。伤后，原告门诊复查，自行支付医疗费1018.50元。2014年10月22日，长春市人力资源和社会保障局作出长人社工认字[2014]117号工伤认定决定，认定原告为李光元工伤。2015年12月11日长春市劳动鉴定委员会评定李光元为十级伤残，工伤部位左足踇趾远节骨折，左拇指甲床下淤血、甲床分离。李光元向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年4月27日作出长绿劳人仲裁字[2016]13号裁决书，裁决李光元与中铁二十五局集团有限公司长春分公司劳动关系终止；中铁二十五局集团有限公司长春分公司支付李光元一次性伤残补助金16195.20元、一次性医疗补助金16195.20元、一次性伤残就业补助金11568元、停工留薪期工资6940.80元，合计50899.20元；驳回李光元其他仲裁请求。李光元不服，提起本案诉讼。
本院认为：一、关于劳动合同解除及经济补偿
原告李光元是劳动者，被告中铁二十五局集团有限公司长春分公司是合法的用工主体。原告自2013年7月到被告处工作，原、被告双方既已建立事实劳动关系，但被告始终未与原告订立书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条第一款关于建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的强制性规定。该法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原告李光元2013年7月到被告处工作，10月18日受伤，停工留薪期为3个月，据此，原告向被告主张4个月的两倍工资，符合规定。
《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案被告没有为原告缴纳社会保险，故对原告解除劳动合同的请求，予以支持。
《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告在被告处工作不到半年，被告应当向原告支付半个月工资的经济补偿。
关于原告的工资标准。原告主张其工资标准为4200元/月，提供证据仅为谢从峰、靳宏春的证人证言，并无工资条、银行流水明细等其他证据佐证。但谢从峰、靳宏春的身份不确定，无法证明该两人是被告中铁二十五局集团有限公司长春分公司职工。无法确定为被告单位职工身份的人所证明被告单位其他职工的工资数额，无法采信。另外，根据吉林省统计局公布的统计数据，李光元受伤时的2013年度吉林省建筑业的月平均工资为2977.50元，可见原告主张的工资标准，无法采信。
以现有证据，原告每月工资数额虽无法确定，但人民法院无权拒绝裁判。长春市人力资源和社会保障局《关于进一步做好建筑施工企业农民工参加工伤保险工作的通知》指出，建筑施工企业初级工（含普工、杂工）、中级工和高级工的月工资标准分别按上年度全市职工月平均工资的60%、80%、100%计算，作为职工遭受工伤事故或职业病伤害后享受工伤待遇的本人工资。对未取得职业技术资格等级证书的工伤职工，其本人工资按上年度全市职工月平均工资的60%计算。因原告未取得职业技术资格等级证书，故其本人工资应按上年度长春市职工月平均工资的60%计算即2313.60元/月（3856元/月×60%）。
二、关于工伤赔偿
《社会保险法》第四十一条第一款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案被告中铁二十五局集团有限公司长春分公司为原告李光元的用人单位，未给原告缴纳工伤保险，故李光元可直接要求中铁二十五局集团有限公司长春分公司承担工伤保险责任。
根据《工伤保险条例》第三十七条及《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第四十条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金、7个月的本人工资作为一次性工伤医疗补助金、5个月的本人工资作为一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期一般不超过12个月。《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录(暂行)》规定，原告受伤部位（拇趾骨折）停工留薪期为3个月。因此，被告应支付原告李光元一次性伤残补助金16195.20元、一次性医疗补助金16195.20元、一次性伤残就业补助金11568元、停工留薪期工资6940.80元。
《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告李光元主张医疗费1018.50元，提供了正规票据证明，应予支持。
《工伤保险条例》第三十条第四款规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。原告既无“医疗机构出具证明”，亦未“报经办机构同意”，故对其主张的长春至武昌、襄阳、贵阳、枣阳等地的交通费（火车票、汽车票），不予支持。
《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。倘若李光元在停工留薪期生活不能自理，被告应予负责。《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。现李光元未提供生活自理障碍程度鉴定，无法确定停工留薪期需要护理。另外，生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。生活部分不能自理，是指进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动等五项中有一项不能自理的情形。李光元没有举证证明其有哪一项不能自理。另外，原告受伤当日，自己走到医院就医，且并未住院治疗，故其主张护理费没有依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告李光元与被告中铁二十五局集团有限公司长春分公司的劳动关系解除；
二、被告中铁二十五局集团有限公司长春分公司于本判决生效后立即向原告李光元支付未签订书面劳动合同的两倍工资9254.40元、经济补偿1156.80元、一次性伤残补助金16195.20元、一次性医疗补助金16195.20元、一次性伤残就业补助金11568元、停工留薪期工资6940.80元、医疗费1018.50元，合计62328.90元；
三、驳回原告李光元的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中铁二十五局集团有限公司长春分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 张 季
人民陪审员 孙英杰
人民陪审员 王诏玲
二〇一六年九月十三日
书 记 员 王乃毅