陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终1523号
上诉人（原审原告）西安海粤股份有限公司，住所地西安市高新路25号瑞欣大厦21D。
法定代表人李百灵，该公司董事长兼总经理。
委托代理人梁克兵，该公司员工。
被上诉人（原审被告）周浩勇，男，1963年12月29日出生，汉族，住西安市。
委托代理人吕君萍，女，1964年7月30日出生，汉族，住西安市莲湖区。(系周浩勇之妻)
上诉人西安海粤股份有限公司（以下简称海粤公司）与被上诉人周浩勇劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（2016）陕0104民初2978号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，周浩勇系西安高压电瓷有限责任公司内退员工，在内退期间由西安高压电瓷有限责任公司发给生活费，西安高压电瓷有限责任公司用所发生活费为周浩勇交纳社保。2014年6月，周浩勇经人介绍入职海粤公司担任专职驾驶员一职，每月工资为3100元，由海粤公司按月通过银行发放，双方未签订书面劳动合同。周浩勇工资支付到2015年9月。2015年5月18日，周浩勇在执行职务过程中发生交通事故，因所驾驶车辆陕Ａ×××××的修理费支付问题双方发生纠纷。2015年6月周浩勇向单位作出书面检查，2015年10月9日，海粤公司向周浩勇发出通知，要求周浩勇归还陕Ａ×××××车辆。2015年10月30日周浩勇将陕Ａ×××××车归还海粤公司。双方发生纠纷后，周浩勇作为申请人向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被申请人（海粤公司）支付经济补偿金、加班费等相关费用，其申请劳动争议仲裁所请求各项费用（未签订书面劳动合同的双倍工资差额、加班费等）均计算到2015年9月30日。2016年3月7日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2015）第790号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2014年7月1日至2015年5月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额34100元；二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人经济补偿金4650元；三、驳回申请人其他申请请求。海粤公司不服裁决，提起诉讼。审理中关于劳动关系的解除问题，双方存在争议。海粤公司称，2015年5月发生事故后，周浩勇即未上班，认为双方劳动关系已于2015年10月解除。周浩勇称，2015年9月30日单位告知让周浩勇辞职并交车，周浩勇表示不同意，认为双方未办理离职手续，劳动关系并未解除。
原审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应按劳动关系处理。周浩勇作为西安高压电瓷有限责任公司未达到法定退休年龄的内退人员，入职海粤公司担任驾驶员职务，应当认定周浩勇自2014年6月1日与海粤公司建立劳动关系，故对海粤公司关于因周浩勇系西安高压电瓷内退人员，其劳动关系不在海粤公司单位的诉讼主张，原审法院依法不予采纳。用人单位与劳动者应当自劳动关系建立之日起一个月内签订书面劳动合同，海粤公司未在法律规定时间内与周浩勇签订书面劳动合同，违反了劳动合同法规定，故其应支付周浩勇2014年7月1日至2015年5月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额34100元，对海粤公司关于不予支付周浩勇该费用之诉讼请求，依法不予支持；2015年9月30日后，周浩勇再未在海粤公司处工作，海粤公司亦未支付周浩勇工资，双方劳动关系于当日解除，关于劳动合同解除的原因，原、周浩勇均无法证明，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照劳动合同法相关规定向劳动者支付经济补偿金，海粤公司关于不予支付周浩勇经济补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，依法不予支持。双方劳动关系存续时间为2014年6月至2015年9月，计1年4个月，故其经济补偿金为4650元（3100元+3100元÷2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第八条之规定，判决：一、本判决生效后五日内，原告西安海粤股份有限公司支付被告周浩勇2014年7月1日至2015年5月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额34100元；二、本判决生效后五日内，原告西安海粤股份有限公司支付被告周浩勇经济补偿金4650元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告西安海粤股份有限公司负担。
宣判后，上诉人西安海粤股份有限公司不服原审判决，提起上诉称，原审判决重要事实未查，认定事实错误。从2015年10月起，被上诉人拒绝给总经理开车，提出辞职，在未经上诉人同意的情况下，被上诉人就不来公司上班，长期旷工，单方解除劳动关系，原审判决认定上诉人与被上诉人协商一致解除劳动合同，认定事实错误，导致错误判决。原审判决查明被上诉人系西安高压电瓷有限责任公司内退员工，在内退期间由该公司发给生活费，并为被上诉人缴纳社保。该事实足以证明被上诉人的社会保险关系至今仍在西安高压电瓷有限责任公司，社会保险费用由该公司缴纳。在上诉人提出与被上诉人签订书面劳动合同时，被上诉人称其劳动关系仍在西安高压电瓷有限责任公司，该公司为其缴纳保险，为不影响社会保险的缴纳，避免双重劳动关系，被上诉人拒绝签订书面劳动合同，并非上诉人不与被上诉人签订劳动合同，依法上诉人不应支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资差额。综上，上诉人请求撤销原审判决，改判上诉人不予支付被上诉人双倍工资的差额34100元和经济补偿金4650元。本案一、二审诉讼费全部由被上诉人承担。
被上诉人周浩勇辩称，原审判决认定事实清楚，上诉人的诉请无事实及法律依据，不能成立，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应按劳动关系处理。被上诉人作为西安高压电瓷有限责任公司未达到法定退休年龄的内退人员，入职上诉人处从事驾驶员工作，与上诉人建立劳动关系，上诉人未在法律规定的时间内与被上诉人签订书面劳动合同，应按照法律规定支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资差额。上诉人称并非其不与被上诉人签订劳动合同，而是被上诉人为不影响社会保险的缴纳，避免双重劳动关系，拒绝与其签订书面劳动合同，但上诉人并未提供证据予以证明，故其上诉理由不能成立，本院不予支持。2015年9月30日之后，被上诉人再未到上诉人处工作，上诉人亦未支付被上诉人工资，双方劳动关系于当日解除。上诉人称被上诉人长期旷工，系被上诉人单方离职，但并无证据证明。原审判决认定可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系，上诉人应当按照法律规定向被上诉人支付经济补偿金并无不妥。上诉人关于不支付被上诉人经济补偿金的上诉请求不能成立，依法予以驳回。原审判决上诉人支付被上诉人双倍工资和经济补偿金正确，本院依法予以维持。但关于周浩勇要求海粤公司支付其2014年6月1日至2015年9月30期间加班费85745元的请求，因无事实依据，仲裁裁决驳回了周浩勇的该项请求，双方均未起诉该项仲裁结果，原审法院未予处理不妥，本院对该项仲裁结果依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市莲湖区人民法院（2016）陕0104民初2978号民事判决第一项、第二项及案件受理费的负担部分。
二、驳回周浩勇要求西安海粤股份有限公司支付其2014年6月1日至2015年9月30期间加班费85745元的请求。
二审案件受理费10元，由上诉人西安海粤股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
审 判 员 刘春梅
代理审判员 许 超
二〇一七年三月十三日
书 记 员 赵广艳