上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第26067号
原告上海百稻餐饮有限公司。
法定代表人安小进。
委托代理人潘毅君。
委托代理人王英。
被告梁国光。
原告上海百稻餐饮有限公司与被告梁国光劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年8月19日公开开庭进行了审理。原告上海百稻餐饮有限公司的委托代理人潘毅君、王英以及被告梁国光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海百稻餐饮有限公司诉称，原告与被告于2013年9月1日签订劳动合同，其中约定被告每月基础工资为人民币1，620元，特别奖金津贴以及奖金发放，公司可以取决于员工有没有违反公司章程而决定；被告在职期间，原告足额支付了被告2013年9月至2014年2月的合同工资、岗位津贴、加班工资以及住房补贴，因此原告无需支付被告延时加班工资和住房补贴；因被告于2014年4月13日单方面提出辞职，在未办理工作交接的情况下，还带走了部分工作器材，给公司正常工作带来了影响。根据双方劳动合同约定，双方劳动合同满60天后，解除劳动合同应提前至少30天书面通知对方，或以代付金支付；现被告单方突然离职应支付原告一个月代通金5，500元以及赔偿公司损失1，800元，此款项应与被告2014年3月1日至4月工资7270.11元相冲抵。现原告起诉来院，请求：1、判令原告不支付被告2014年3月1日至4月13日工资7270.11元；2、判令原告不支付被告2013年9月1日至2014年4月13日延时加班工资3，575.17元；3、判令原告不支付被告2013年9月1日至2014年4月13日住房补贴2，561.36元。
被告梁国光辩称，被告2014年3月1日至4月13日为原告正常提供了劳动，原告应当支付被告相应的工资；被告在职期间做六休一，每周存在8小时延时加班，原告应当支付被告加班工资；因原告处员工手册约定员工如不住公司宿舍，公司每月给予相应的补贴，被告并未入住公司宿舍，故原告应支付被告相应的住房补贴。
经审理查明，被告于2013年9月1日进入原告处担任领班职务，双方签订了期限至2015年8月31日止的劳动合同；被告在职期间做六休一，扣除一小时吃饭休息时间，每天工作8小时；被告在原告处工作至2014年4月13日，当日被告向原告提出离职，2014年4月16日，原告出具同意解除劳动合同函，原告支付被告工资至2014年2月28日。2014年4月25日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告：1、支付2014年3月1日至2014年3月31日工资5，133元；2、支付2014年4月1日至4月13日工资2，440元；3、支付2013年9月1日至2014年4月13日住房补贴2，595元；4、支付2013年9月1日至2014年4月13日延时加班工资9，000元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告2014年3月1日至4月13日工资7，270.11元；2、原告支付被告2013年9月1日至2014年4月13日延时加班工资3，575.17元；3、原告支付被告2013年9月1日至2014年4月13日住房补贴2，561.36元。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、原告处《员工手册》规定，公司免费为需要的员工提供宿舍住宿。不获入住员工宿舍的员工，公司每月补贴350元。2、2014年3月1日至4月13日期间，被告3月2日、3月3日请事假，其余工作日正常上班。3、原告仲裁庭审时确认未支付被告做六休一的加班工资，并对被告提供的工资明细以及被告陈述的工资标准无异议。
以上事实由原告提供的仲裁裁决书、员工手册，被告提供的排班表、同意解除劳动合同函、仲裁庭审笔录以及双方当事人的陈述予以佐证。
审理中，1、原告提供被告2013年9月至2014年2月工资明细，证明原告已支付被告加班工资、住房补贴；经质证，被告表示工资明细上签名并非其所书写，对该证据不予认可；经审查，鉴于原告并未进一步举证证明工资明细中签名的真实性，且该工资明细与原告仲裁庭审的陈述存在不一致之处，故本院对其真实性不予确认。2、被告提供2014年2月的工资明细，证明原告未支付加班费、住房补贴；经质证，原告对该证据不予认可；经审查，鉴于原告仲裁庭审时对该证据真实性无异议，故本院对该证据真实性予以确认，该工资明细显示：原告未支付被告该月住房补贴以及加班工资。3、原告表示如系非本市员工，无论是否申请宿舍、是否有固定住所，只要不入住宿舍，每月均给予350元住房补贴。4、双方确认如需支付2014年3月1日至4月13日工资、2013年9月1日至2014年4月13日延时加班工资以及2013年9月1日至2014年4月13日住房补贴，对仲裁裁决的数额均无异议。
本院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告2014年3月1日至4月13日正常为原告提供了劳动，原告应当依法支付被告相应的工资；至于原告主张因被告未提前30日通知解除劳动合同以及给公司造成损失，故不应支付上述期间工资，因并无依据，本院对此意见不予采纳；鉴于双方对仲裁裁决2014年3月1日至4月13日工资数额均无异议，故原告应支付被告2014年3月1日至4月13日工资7，270.11元。
根据规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。本案中，被告在职期间，做六休一，每天工作8小时，每周存在延时加班8小时，现原告并未提供证据证明其已支付被告相应的延时加班工资，且双方对仲裁裁决2013年9月1日至2014年4月13日延时加班工资数额均无异议，故原告应支付被告2013年9月1日至2014年4月13日延时加班工资3，575.17元。
关于原告要求不支付被告2013年9月1日至2014年4月13日住房补贴2，561.36元的请求；对此，根据被告处《员工手册》规定，公司免费为需要的员工提供宿舍住宿，并对不获入住员工宿舍的员工，公司每月补贴350元；同时，原告庭审时也确认如系非本市员工，且未入住公司宿舍，公司每月均给予350元住房补贴；现被告确未入住员工宿舍，原告也未提供证据证明支付过被告住房补贴，故原告应按照约定支付被告相应的住房补贴；因双方对仲裁裁决2013年9月1日至2014年4月13日住房补贴数额均无异议，故原告应支付被告2013年9月1日至2014年4月13日住房补贴2，561.36元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海百稻餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁国光2014年3月1日至4月13日工资7，270.11元；
二、原告上海百稻餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁国光2013年9月1日至2014年4月13日延时加班工资3，575.17元；
三、原告上海百稻餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁国光2013年9月1日至2014年4月13日住房补贴2，561.36元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一四年九月十七日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。