江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0585民初5154号
原告洪春植，男，1974年4月2日生，住江苏省张家港市。
委托代理人姚玉巧，上海达晨律师事务所律师。
被告太仓世钟汽车配件有限公司，住所地江苏省太仓市太仓港经济技术开发区新区浏阳路116号2号，统一社会信用代码91320585578109125h。
法定代表人金哲圭（kimchulkyu），董事长。
委托代理人马金龙，江苏娄东律师事务所律师。
委托代理人王洁，江苏娄东律师事务所律师。
原告洪春植诉被告太仓世钟汽车配件有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月14日立案受理，由审判员刘玉芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告洪春植的委托代理人姚玉巧，被告太仓世钟汽车配件有限公司的委托代理人王洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告洪春植诉称：2011年11月14日，原、被告签订期限为三年的劳动合同，约定每月薪资为9000元，职务为董事长助理。2014年11月14日，原、被告续签劳动合同，合同期限为五年，约定每月薪资为9300元，职务为总务。2014年7月之前，原告在被告处工作的表现受到上层领导的认可。2014年7月，新领导上任后对原告的工作百般刁难，原告一直隐忍。2015年1月7日至2015年2月6日，原告因个人原因向被告请年休假10天及事假，被告同意。2015年2月8日上班前，原告向其领导述职时，领导要求原告不用来上班，声称被告不会直接开除原告，并要求原告2015年2月9日到单位详谈。2015年2月9日，原告正常上班，其领导与原告谈话时恶言相向，再次要求原告不用来上班,否则原告在以后的工作中没有好的结果。迫于领导的压力，原告不得不暂时停止进公司办公。但原告并没有旷工，一直努力与更上层领导沟通中。被告自2015年2月9日停发原告工资行为违法，要求被告支付原告2015年2月9日至2016年2月9日工资112320元。2012年6月至2014年4月，原告作为董事长助理与领导长期加班，被告应支付原告双休日加班工资，因原告无法明确具体加班日期，原告暂主张115862元。2012年，原告作为董事长助理长期为被告垫付各项费用合计17000元，被告应支付原告。另被告应支付原告克扣的津贴7500元。现原告为维护自身合法权益诉至法院，请求法院判令：1、撤销劳动关系解除决定，继续履行合同；2、被告支付原告2015年2月9日至2016年2月9日工资112320元；3、被告支付原告2012年6月至2014年4月双休日加班工资115862元；4、被告支付原告2012年垫付费用17000元；5、被告支付原告克扣的2014年7月至2014年11月津贴7500元。
被告太仓世钟汽车配件有限公司辩称：1、2015年2月9日开始，原告未向被告提供劳动，该行为属旷工，被告依据就业规则第98条规定解除与原告之间的劳动合同符合法律规定。2、2015年2月9日后原告未向被告提供劳动，故被告无需支付原告劳动报酬。3、原、被告劳动合同中约定原告工资支付时间为每月28日左右，对于2014年4月的工资原告应当自2014年4月28日就知道权利被侵害，而原告于2016年2月才向太仓市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，已经超过仲裁时效，且原告在长达三年的工作时间内从未就加班工资的事宜向被告提出过任何异议，另外原告在诉状中清楚写明其无法明确具体的加班日期，因此被告无需支付原告加班工资。4、原告称为被告垫付17000元与事实不符。5、原、被告未约定2014年7月至11月被告需支付原告津贴。综上，恳请法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2011年11月14日，原告进入被告处工作，先后担任董事长助理、总务。双方签订了劳动合同。2014年11月6日，原、被告签订了最后一份全日制劳动合同书，约定：期限为2014年11月14日至2019年11月13日、被告对原告实行基本工资加津贴相结合的内部工资分配方式、工资金额为9300元（含税含社保）……原告严重违反劳动纪律或被告规章制度的，被告可以解除劳动合同。
2015年1月7日，原告最后一天向被告提供了正常劳动。后直至同年2月9日期间，原告因醉驾向被告请假。
2015年2月27日，被告作出《旷工解除合同通知书》，该通知书载明：洪春植，你从2015年2月9日下午起未说明理由即未到公司上班，一直至今，已给公司的经营管理造成困扰。依据公司就业规则的规定，员工请假应填写请假单并交经理核准，未经请假擅自缺勤的按旷工论处。现你未上班既未请假也未说明理由，按照就业规则第十二章第九十八条规定“连续旷工3天以上者”予以解除合同的规定，现通知从2015年3月1日起解除与你的劳动合同。后被告员工通过彩信方式向原告送达《旷工解除合同通知书》。2016年4月7日，被告通过ems向太仓市经济开发区新区工会邮寄对原告作出的解除劳动合同通知书。
2016年3月9日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告诉被告劳动争议一案，原告要求：1、撤销劳动关系解除决定，继续履行劳动合同；2、被告支付原告2015年2月9日至2016年2月9日工资112320元；3、被告支付原告2012年6月至2014年4月双休日加班工资115862元；4、被告支付原告2012年1月至12月克扣的津贴17000元；5、被告支付原告克扣的2014年7月至2014年11月津贴7500元。仲裁审理中，原告明确第4项仲裁请求主张的2012年的津贴实际上是原告为被告垫付的费用。2016年6月28日，该委作出太劳人仲案字[2016]第174号仲裁裁决书，对原告要求撤销劳动关系解除决定、继续履行劳动合同、被告支付原告2015年2月9日至2016年2月9日工资、2012年6月至2014年4月双休日加班工资、2012年1月至12月津贴、2014年7月至2014年11月津贴的请求均不予支持。后原告不服仲裁裁决诉至本院。
原告为证明原、被告一直存在沟通、被告要求原告不用来上班的事实向本院提供了电子邮件打印件、微信聊天记录打印件、录音光盘，上述证据的内容为韩文或朝鲜语。被告对上述证据不予认可，认为原告应提供专业翻译机构的翻译件。
原告为证明被告应支付津贴每月1500元向本院提供了其自行制作的《关于车辆私车公用补助申请事宜》打印件、涉及钱松华、张超、朱弘、杨俊内容的《关于车辆油费补助金额的调整申请》复印件。被告对《关于车辆私车公用补助申请事宜》打印件真实性不予认可，认为系原告单方制作，没有被告签字；认为《关于车辆油费补助金额的调整申请》系案外人的补助，与本案无关。
原告为证明其存在加班的事实向本院提供了2012年2月、3月司机上班统计表复印件、与金哲圭短信记录打印件、财务招聘申请打印件、司机赵才明聘用起案打印件。被告对司机上班统计表的真实性没有异议、但认为与本案无关；对财务招聘申请表格打印件、司机赵才明聘用起案打印件认为没有被告的签字不予认可；对与金哲圭短信记录打印件，认为内容为韩文，需要专业的翻译机构翻译。
原告为证明被告违法解除与原告的劳动合同向本院提供了宋钟福辞职报告复印件。被告对辞职报告的真实性不予认可，且认为与本案无关。
原告为证明其为被告垫付费用17000元向本院提供了其自行制作的费用报销明细。被告认为该明细系原告单方制作，对其真实性不予认可，认为原告主张存在垫付款应提供相应的票据。
被告为证明原告担任董事长助理的薪资情况向本院提供了2011年11月21日《关于太仓世钟新进员工的报告》，该报告载明原告月薪资为人民币9000元。原告对上述证据的真实性没有异议。
被告为证明已足额支付原告工资及2015年1月7日原告最后一天提供正常劳动向本院提供了原告2014年1月至2015年1月工资表及原告2015年1月考勤表。原告对上述证据的真实性没有异议。
庭审中，关于工资单的发放，被告称：每月28日左右向原告发放工资单；原告称：有发放工资单，但原告不记得是否每个月发放工资单。
另查明：《太仓世钟就业规则》第98条规定：连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上者解除劳动合同。原告在《太仓世钟就业规则》内容阅读上签字，内容为：本人洪春植承诺，已认真阅读了《太仓世钟就业规则》，对《太仓世钟就业规则》内容进行了充分理解。
上述事实，有原告提供的全日制劳动合同书、旷工解除合同通知书、电子邮件打印件、微信聊天记录打印件、关于车辆私车公用补助申请事宜打印件、关于车辆油费补助金额的调整申请复印件、司机上班统计表复印件、辞职报告复印件、费用报销明细打印件、录音光盘，被告提供的全日制劳动合同书、关于太仓世钟新进员工的报告、太仓世钟就业规则、内容阅读、就业规则讨论纪要、工资表、考勤表、旷工解除合同通知书、电话通话记录、ems快递详情单及原、被告的陈述等证据予以证明。
本院认为：关于原告要求被告支付2015年2月9日至2016年2月9日工资112320元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。另根据《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，2015年2月9日至2016年2月9日原告未为被告提供正常劳动，其无权要求被告支付工资，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告支付2012年6月至2014年4月期间双休日加班工资115862元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。本案中，根据原告认可的被告提供的2011年11月21日《关于太仓世钟新进员工的报告》及原告提供的2014年11月6日《全日制劳动合同书》明确约定了原告的月工资情况，且原告的工资每月通过银行卡发放当月工资、原告亦认可被告有发放过工资条，原告应当每月知晓自己的工资发放情况。现原告明确其于2016年3月才向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张2012年6月至2014年4月期间双休日加班工资，已超过仲裁时效，虽原告称在申请仲裁前就加班工资向被告主张过权益，但又明确没有证据证明，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告支付其垫付的2012年费用17000元及克扣的2014年7月至2014年11月津贴7500元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张2012年为被告垫付费用17000元及被告应支付原告津贴7500元，被告予以否认，原告应提供相应的证据证明。但原告提供的垫付费用明细及关于车辆私车公用补助申请事宜系其自己单方制作，无法证明其主张；原告提供的关于车辆油费补助金额的调整申请并不涉及原告，亦无法证明原告的主张，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告撤销劳动关系解除决定、继续履行劳动合同的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，2015年2月9日后原告未出勤、未向被告提供正常劳动、未向被告履行劳动合同义务。虽原告称系被告要求原告不上班，并向本院提供了与被告处韩国国籍人员的微信聊天记录、电子邮件记录及录音光盘，但未向本院提供相应韩语或朝鲜语的翻译件，且经本院释明后原告仍不提供，其应承担举证不能的法律后果，故本院对原告该意见不予采纳。原、被告作为劳动合同的双方均应忠实履行义务，原告作为劳动者应当按约提供劳动，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，现被告依据原告2015年2月9日后未提供正常劳动的事实及其签字确认阅读的《太仓世钟就业规则》，解除与原告的劳动合同、并将解除决定通过ems通知工会符合法律规定，故本院对原告要求被告撤销解除决定、继续履行劳动合同的请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十条第二款之规定，判决如下：
驳回原告洪春植的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告洪春植负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 刘玉芳
二〇一六年九月三十日
书记员 唐 明