上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第15109号
原告陈琳，女，1983年2月18日出生，汉族，户籍地上海市崇明县。
被告上海闵行区阶梯吉美幼儿园，住所地上海市闵行区。
法定代表人马传章，董事长。
委托代理人陈雷，上海市华亭律师事务所律师。
原告陈琳与被告上海闵行区阶梯吉美幼儿园劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月14日立案受理。之后，上海闵行区阶梯吉美幼儿园亦向本院递交诉状，表示不服仲裁裁决。本院依法受理后，先适用简易程序进行审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2015年3月17日公开开庭进行了审理。原告陈琳，被告上海闵行区阶梯吉美幼儿园的委托代理人陈雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈琳诉称，其于2012年3月9日入职被告处，担任英语教师一职。2013年6月24日，被告违法解除了双方间的劳动关系。至2014年1月17日，被告仍未归还其劳动手册，致其就业困难。现其不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、被告支付其2013年6月24日至2014年1月17日期间的延迟退工经济损失人民币（币种下同）35，000元；2、被告支付其2012年3月9日至同年5月31日期间的工资差额1，200元。
被告上海闵行区阶梯吉美幼儿园辩称，其已于2013年6月30日为原告办理了退工手续。现退工手续均在网上操作，无需劳动手册。其已督促原告补办劳�手册，系原告故意不去办理，刻意扩大损失。2013年6月24日至2014年1月17日期间，原告已在其他单位工作。至于210元的公积金个人负担部分，其已为原告缴纳了相应的公积金，故此款不应返还原告。现其亦不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、被告无须支付原告延迟退工经济损失5，564.31元；2、被告无须返还原告的个人公积金承担部分210元。
经审理查明，原告系本市户籍从业人员，于2012年3月9日进入被告处担任英语教师一职。双方签订有期限为2012年3月9日起至2013年7月31日止的劳动合同，其中试用期为30天。劳动合同约定，被告按月支付原告工资，并保证被告的工资不低于上海市规定的最低工资标准。原告在被告处实际工作至2013年6月24日。该日，被告通知原告解除劳动合同。
2013年6月26日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2012年5月1日至同年6月24日期间的工资7，285元、2012年3月9日至同年3月31日期间的工资2，745元、2013年1月1日至同年2月28日期间的工资差额2，170元、2012年3月9日至2013年6月24日期间的平时延时加班工资6，174元、2012年4月1日至同年4月30日期间的工资差额950元、2012年3月9日至同年6月4日期间的未休年休假工资775元、违法解除劳动合同的赔偿金13，950元、2012年6月至2013年6月期间的高温津贴1，000元，并由被告为原告办理退工手续（退还劳动手册、办理退工手续、办理社保转出手续）。该会于2013年8月13日作出闵劳人仲（2013）办字第3738号仲裁裁裁决，裁决被告支付原告2013年5月1日至同年6月24日期间的工资7，225.96元、2013年4月1日至同年4月30日期间的工资差额500元、2013年度未休年休假工资593.10元、违法解除劳动合同的赔偿金13，303.47元，并由被告返还原告劳动手册，�原告的其余仲裁请求，未予支持。被告不服上述裁决，遂诉至本院。本院于2014年2月11日作出（2013）闵民一（民）初字第16742号民事判决，判决被告支付原告2013年5月1日至同年6月24日期间的工资6，677.60元、解除劳动合同的赔偿金13，172.73元、2013年4月期间的工资差额500元、未休年休假工资593.10元，并由被告返还原告劳动手册。被告不服上述判决，上诉于上海市第一中级人民法院。该院于2014年5月4日作出（2014）沪一中民三（民）终字第362号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。
2014年1月17日，原告以本案诉请事项为由向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2014年7月8日作出闵劳人仲（2014）办字第612号仲裁裁决，裁决被告支付原告2013年6月24日至2014年1月17日期间的延迟退工经济损失5，564.31元，并由被告返还原告2012年4月1日至同年5月31日期间的公积金个人自负部分210元。原、被告均不服上述裁决，遂先后诉至本院。
另查明，原告2012年4月、5月工资单显示上述两月被告在原告的应发工资中均扣除了公积金个人自负部分105元及社会保险个人自负部分257.30元。原告2012年7月的工资单显示其该月应发工资由“薪资”1，500元、“岗位津贴”2，800元、“其他”100元、“其他”514.60元组成。原告的工资单显示，除2012年7月工资以外，其每月工资中或有一笔“其他”项，或没有“其他”这一项。工资单中有“其他”项的，该项金额为整数。
另查明，上海市震旦进修学院为原告缴纳了2012年3月至同年5月期间的上海市城镇社会保险费。该院亦为原告缴纳了2012年3月至同年5月期间的公积金。
原告于庭审中陈述，其主张的工资差额系被告扣除其的2012年3月至同年5月期间的公积金个人自负部分及社会�险个人自负部分。并称，其并未领取过2012年3月的工资。然其2012年3月的工资单中显示其该月应发工资3，700元，被扣款871.80元，此扣款中包括了其该月公积金个人自负部分及社会保险费个人自负部分。其2012年4月、5月的社会保险及公积金均由上海市震旦进修学院为其缴纳，然被告在发放其上述两月工资中扣除了社会保险和公积金个人自负部分。被告则表示，其已支付原告2012年3月工资。该月工资单中的871.80元系原告缺勤扣款，因其于2012年3月9日方入职，故存在缺勤扣款。对于原告所述的2012年4月、5月社会保险个人自负部分，被告表示，其在发放原告2012年7月工资时，已将扣除的原告2012年4月、5月社会保险个人自负部分予以返还，即2012年7月工资单中的“其他”项中514.60元这一笔。原告则表示，此514.60元系其奖金。
原告于庭审中陈述，其具有大学本科文凭，�且持有教师资格证。如果被告及时为其办妥退工手续，并劳动手册及时向其归还，其本可以顺利找到教师工作。在其被被告解除后，其前往其他单位应聘时，都因其没有劳动手册被口头告知因用工手续无法被录用。至今，被告仍未向其返还劳动手册。
被告于庭审中陈述，就其所述原告离职后已在其他单位工作一节，无法提供相应证据。
以上事实，由仲裁裁决、工资单、（2013）闵民一（民）初字第16742号民事判决书、（2014）沪一中民三（民）终字第362号民事判决书等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据�定，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后应在退工之日起十五日内办妥退工登记备案手续，退工登记备案手续不仅包括网上办理退工手续，还办包括填写一式四联的上海市单位退工证明，并将该退工证明连同劳动手册一起交被退劳动者等流程。本案中，双方劳动关系于2013年6月24日终结。根据前述规定，被告应于2013年7月10日之前为原告办妥退工登记备案手续。然被告并未按规定及时将劳动手册返还原告。原告主张被告支付其2013年7月10日至2014年1月17日期间的延迟退工的经济损失。就该经济损失的支付标准，因原告并未提供证据证明其本被其他单位录用因未提供劳动手册致录用未果以及该单位承诺的相关工资水平，故有关延迟退工的经济损失本院按同期上海市失业保险金的标准予以计算。对于原告主张的被告支付其2013年7月10日至2014年1月17日期间的延迟退工经济�失之合理部分予以支持。原告主张被告支付其2013年6月24日至同年7月9日期间的延迟退工经济损失，因缺乏依据，本院实难支持。同理，就被告主张无须支付原告延迟退工经济损失5，564.31元之诉请，经计算，被告应支付原告2013年7月10日至2014年1月17日期间的延迟退工经济损失5，563.57元。
被告支付其2012年3月9日至同年5月31日期间的工资差额1，200元之诉请，原告主张此款由2012年3月、4月、5月的社会保险及公积金个人自负部分扣款组成。就原告主张被告返还其2012年3月社会保险及公积金个人自负部分扣款，原告陈述，其并未收到过2012年3月工资，故无证据证明被告在发放其该月工资中扣除了上述款项。并且从2012年3月工资单来看，原告系2012年3月9日入职，被告陈述扣款871.80元系原告缺勤扣款，属合理，可予采信。故原告主张被告返还其2012年3月社会保险及公积金�人自负部分，因缺乏依据，本院实难支持。就原告主张被告返还其2012年4月、5月社会保险个人自负部分，被告辩称其在发放原告2012年7月工资时已将上述扣款补发于原告。本院认为，原告2012年7月工资中有两笔“其他”，其中一笔“其他”项514.60元，与原告2012年4月、5月的社会保险个人自负部分之和完全吻合。并且纵观原告的工资单，除2012年7月工资以外，其每月工资中或有一笔“其他”项，或没有“其他”这一项。工资单中有“其他”项的，该项金额为整数。故被告有关其在发放原告2012年7月工资时已将同年4月、5月社会保险个人自负部分扣款返还原告之辩称意见，本院予以采信。故原告此项主张，于法无据，本院实难支持。就原告主张被告返还其2012年4月、5月公积金个人自负部分扣款诉请，本院认为，案外人为原告缴纳了该期间的公积金，而非被告方，故原告此�诉请，于法有据，本院予以支持。同理，被告主张无须返还原告2012年4月、5月公积金个人自负部分扣款之诉请，因缺乏依据，本院实难支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第五十条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海闵行区阶梯吉美幼儿园于本判决生效之日起十日内支付原告陈琳延迟退工的经济损失5，563.57元；
二、被告上海闵行区阶梯吉美幼儿园于本判决生效之日起十日返还原告陈琳2012年4月、5月公积金个人自负部分扣款210元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陈琳、被告上海闵行区阶梯吉美幼儿园各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 陆莉萍
人民陪审员 黄讚美
人民陪审员 毛秀清
二〇一五年六月三日
书 记 员 严 敏
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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第五十条用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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