辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终9149号
上诉人（一审原告）：崔平，男，1968年8月15日出生，汉族，工人，住：辽宁省法库县。
上诉人（一审被告）：杰森石膏板（沈阳）有限公司，住所地：辽宁法库经济开发区。
法定代表人：杰森张，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：孙峰，男，1980年11月16日出生，汉族，住：辽宁省法库县。
上诉人崔平、杰森石膏板（沈阳）有限公司因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省法库县人民法院（2016）辽0124民初2316号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月29日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。
崔平上诉请求：要求改判杰森石膏板（沈阳）有限公司给付夜班费1840元和2011年3月4日至2014年5月加班费47372元。
杰森石膏板（沈阳）有限公司上诉请求：杰森石膏板（沈阳）有限公司已经按照辽宁省人力资源和社会保障厅的《工资支付办法》以及双方劳动合同的约定，及时足额支付了崔平的加班费。要求驳回崔平的上诉请求。
崔平向一审法院起诉请求：1.要求杰森石膏板（沈阳）有限公司支付崔平自2011年3月4日至2013年4月份的夜班补助1840元（80元/月×23个月）；2.2011年3月4日至2013年4月份的周六、周日（公休）加班费47372.64元（128.73元/天×184天×2倍）；3.要求杰森石膏板（沈阳）有限公司支付2013年4月至2016年5月12日周六、周日（公休）加班费70029.12元（128.73元/天×272天×2倍），由杰森石膏板（沈阳）有限公司承担本案诉讼费用。事实与理由：2011年3月4日至2016年5月12日期间，崔平与杰森石膏板（沈阳）有限公司签订劳动合同，从事上煤工工作。该工作为三组轮班，每班工作8小时，月平均工资为2800元以上。因杰森石膏板（沈阳）有限公司处工作较忙，周六、周日未休息。2016年6月21日，崔平向法库县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，法库县劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月22日作出沈法劳人仲裁字【2016】82号仲裁裁决书，以未提交加班的相关证据为由，驳回崔平的仲裁请求。崔平不服该裁决，起诉至法院。
一审法院认定，2011年3月4日，崔平到杰森石膏板（沈阳）有限公司从事操作工工作，并签订了劳动合同,期限为2011年3月4日至2012年6月4日。合同约定采用标准工时工作制，按计时工资形式支付工资，工资标准为当地最低工资标准，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。2012年6月5日，崔平、杰森石膏板（沈阳）有限公司双方续签了劳动合同,期限为2012年6月5日至2015年6月5日,合同约定采用标准工时工作制，按计时工资形式支付工资，工资标准为1300元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。2013年4月20日，崔平、杰森石膏板（沈阳）有限公司双方变更劳动合同，合同期限为2012年6月5日至2015年6月5日,由标准工时工作制变更为综合计算工时工作制，实行综合计算工时或者不定时工作制的，由单位报劳动保障行政部门批准后实行，按计时工资形式支付工资，标准为1100元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。2015年6月6日，崔平、杰森石膏板（沈阳）有限公司双方再次续签了劳动合同,期限为2015年6月6日至2017年6月5日，合同约定采用综合计算工时工作制，实行综合计算工时或者不定时工作制的，由单位报劳动保障行政部门批准后实行，按计时工资形式支付工资，标准为1100元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
2013年4月9日，杰森石膏板（沈阳）有限公司向劳动行政部门申请实行的综合计算工时工作制获得审批。杰森石膏板（沈阳）有限公司采用以年为周期，年度工作日为250天，工作时间为2000小时/年的方式为周期综合计算工作时间的工时制度。综合计算周期内超过标准法定年工作时间部分，将视为延长工作时间并按《劳动法》规定支付加班报酬。2015年7月22日,杰森石膏板（沈阳）有限公司向劳动行政部门申请实行的综合计算工时工作制获得审批,“同意：按劳部发【1994】503号文件要求，自2015年7月起至2016年6月止，实行不定时工作制及综合计算工时工作制。”
崔平在杰森石膏板（沈阳）有限公司处工作期间，杰森石膏板（沈阳）有限公司每月通过银行转账方式向崔平发放上月工资。根据崔平提供的工资银行流水明细及杰森石膏板（沈阳）有限公司提供的工资条，自2014年6月起至2015年1月期间，崔平的工资构成为基本工资＋岗位津贴＋工龄工资＋加班费＋夜班费＋奖金＋其他，“加班费、夜班费、奖金、其他”四项每月均有变化;自2015年2月起至2016年5月期间，崔平的工资构成为基本工资＋岗位工资＋加班津贴＋工龄工资＋加班费＋夜班费＋奖金＋其他，“加班费、夜班费、奖金、其他”四项每月均有变化。综上,可以看出崔平的每月工资中包括加班费项目，故在计算崔平的月平均工资时应减去已付加班费，作为月工资来计算加班工资。在2014年6月至2015年6月期间，杰森石膏板（沈阳）有限公司已支付崔平加班费6979.32元，崔平月平均工资为2149.27元，在周六、周日加班时间共计624小时；在2015年7月至2016年5月期间，杰森石膏板（沈阳）有限公司已支付崔平加班费7430.11元，崔平月平均工资为2314.60元，在此期间崔平出勤共计2280小时。
2016年6月21日，崔平以杰森石膏板（沈阳）有限公司为被申请人向沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为“1、要求被申请人支付2011年3月4日至2013年4月份的夜班补助1840元（80元/月×23个月）；2、2011年3月4日至2013年4月份的周六、周日（公休）加班费47372.64元（128.73元/天×184天×2倍）；3、要求被申请人支付2013年4月至2016年5月12日周六、周日（公休）加班费70029.12元（128.73元/天×272天×2倍）。”该委于2016年8月22日作出沈法劳人仲裁字（2016）82号仲裁裁决，裁决：驳回申请人崔平全部仲裁请求。崔平不服该仲裁裁决书，故起诉至法院。
一审法院认为：根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据崔平、杰森石膏板（沈阳）有限公司提供的工资条、考勤表确认，崔平存在双休日、节假日加班的事实，且杰森石膏板（沈阳）有限公司每月支付了崔平部分加班工资。故崔平要求杰森石膏板（沈阳）有限公司支付加班工资差额的请求，该院予以支持。具体数额根据崔平加班时间、工资标准计算确定，杰森石膏板（沈阳）有限公司已付加班费应予扣除。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。崔平主张自2011年3月4日至2014年5月份的加班费,因其未提供充分的证据证明存在加班的事实，故对崔平要求森石膏板（沈阳）有限公司支付自2011年3月4日至2014年5月份加班费的诉讼请求,不予支持。
自2014年6月至2015年6月，杰森石膏板（沈阳）有限公司主张其实际综合工时工作制，但未提供2014年度经过劳动行政部门审批的综合工时制审批表，对于该段时间应按标准工时制计算工作时间。结合杰森石膏板（沈阳）有限公司提供的考勤表确认，崔平在2014年6月至2015年6月期间，周六、周日加班共计624小时，依据劳动法的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，故加班费应计算为15415.45元（2149.27元/月÷21.75天÷8小时×624小时×200%），扣除已支付的加班费用6979.32元，故崔平在2014年6月至2017年6月期间的加班工资差额为8436.13元。
自2015年7月至2016年5月，法库县人力资源和社会保障局批复杰森石膏板（沈阳）有限公司，同意崔平等生产操作工人实行综合计算工时工作制。实行综合工时工作制的职工，在综合计算周期内总的实际工作时间超过总法定标准工作时间的，超过部分应安排补休，确实不能补休的，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。结合杰森石膏板（沈阳）有限公司提供的考勤表确认，崔平在2015年7月至2016年5月期间出勤共计2280小时，故加班费应计算为8911元【（2314.60元/月÷21.75天÷8小时）×（2280小时－2000小时/12月×11月）×150%】，扣除已支付的加班工资7430.11元，故崔平在2015年7月至2016年5月期间的加班工资差额为1480.89元。
崔平主张夜班补助1840元(2011年3月4日至2013年4月份）的诉讼请求,因崔平未能提供证据予以证明,无事实依据，对崔平的该项诉讼请求，该院不予支持。
一审法院依照《中华人民共国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共国劳动法》第三十九条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、劳部发〔1994〕503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知第五条、劳部发〔1995〕309号《劳动部关于印发关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第五十三条、第五十五条之规定，判决如下：一、被告杰森石膏板（沈阳）有限公司于本判决生效之日起30日内给付原告崔平自2014年6月至2016年5月期间的加班工资差额9917.02元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告杰森石膏板（沈阳）有限公司负担。
本院二审期间，崔平、杰森石膏板（沈阳）有限公司均未能向本院提供新证据。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为：关于崔平提出要求改判杰森石膏板（沈阳）有限公司给付夜班费1840元的上诉主张，本院审理期间，崔平明确是2011年至2013年零点以后上班的补助，但在一审法院及本院审理期间均未能提供杰森石膏板（沈阳）有限公司关于给付2011年至2013年夜班费的相关的规章制度，应承担不利的后果。故崔平提出的上诉主张，本院不予支持。
关于崔平提出要求杰森石膏板（沈阳）有限公司给付2011年3月4日至2014年5月加班费47372元的上诉主张，本院审理期间，崔平明确是双休日的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，崔平提供的2011年到2014年5月的银行流水不足以证明存在加班的事实。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者和姓名以及签字，并保存两年以上备查。现杰森石膏板（沈阳）有限公司无法提供2011年至2014年的工资、考勤等相关记录。故崔平提出的上诉主张，本院不予支持。
关于杰森石膏板（沈阳）有限公司提出已经按照辽宁省人力资源和社会保障厅的《工资支付办法》以及双方劳动合同的约定，及时足额支付了崔平的加班费，要求驳回崔平的诉讼请求的上诉主张，崔平在本院审理期间承认杰森石膏板（沈阳）有限公司已按1.5倍向其支付了加班费，其主张的是2014年6月至2016年5月期间的加班费差额部分。一审法院审理期间，杰森石膏板（沈阳）有限公司提供了2012年至2015年6月5日的劳动合同，合同中约定实行标准工时制。2013年4月，双方重新签订了劳动合同，约定实行综合计算工时制。但实行综合计算工时制，需经过劳动行政主管部门的审批。2014年6月至2015年6月，杰森石膏板（沈阳）有限公司主张其实行综合工时工作制，但未提供经过劳动行政部门审批的综合工时制审批表，故应按标准工时制计算崔平此期间的工作时间。一审法院结合杰森石膏板（沈阳）有限公司提供的考勤表，确认崔平在2014年6月至2015年6月期间，周六、周日加班共计624小时，并判决杰森石膏板（沈阳）有限公司在扣除已支付的加班费后向崔平支付此期间的加班费差额分并无不当。关于2015年7月至2016年5月期间的休息日加班费，2015年7月杰森石膏板（沈阳）有限公司对包括崔平在内170名工人实行综合计算工时制报请劳动局审批并且获得批准，时间为一年。实行综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内总的实际工作时间超过总法定标准工作时间的，超过部分应安排补休，确实不能补休的，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。结合杰森石膏板（沈阳）有限公司提供的考勤表，一审法院判决杰森石膏板（沈阳）有限公司给付崔平2015年7月至2016年5月期间的加班费的差额部分并无不当。综上，杰森石膏板（沈阳）有限公司提出的上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费20元，由上诉人崔平负担10元，由上诉人杰森石膏板（沈阳）有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 杨多多
二〇一七年九月二十二日
书 记 员 唐 娜