江苏省盱眙县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）盱民初字第2206号
原告江苏佳力起重机械制造有限公司。住所地盱眙县工业园区金桂大道。
法定代表人官胜建，该公司董事长。
委托代理人段建军，江苏法之衡律师事务所律师。
被告胡从开，工人。
委托代理人董伟海。
原告江苏佳力起重机械制造有限公司诉被告胡从开劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员樊明适用简易程序实行独任审判，于2014年11月5日公开开庭进行了审理。原告江苏佳力起重机械制造有限公司的委托代理人段建军、被告胡从开的委托代理人董伟海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏佳力起重机械制造有限公司诉称，原被告在2011年11月1日签订劳动合同，期限为2012年11月1日至2015年10月31日，被告从事车床工作。2013年1月4日，被告在工作中受伤，后被认定为工伤，十级伤残。2014年被告提起劳动仲裁，经盱眙县劳动人事仲裁委员会盱劳人仲（2014）第126号仲裁裁决书裁决：1、解除原告和被告劳动关系。2、原告支付被告停工留薪期工资福利5000元、一次性伤残就业补助金13988元。原告认为盱眙县劳动人事仲裁委员会盱劳人仲（2014）第126号仲裁裁决书裁决，缺乏事实与法律依据。为此，原告依据劳动法及相关法律规定，请求法院1、判决不予解除原告和被告劳动关系。2、判决原告不予支付被告停工留薪期间工资福利5000元、一次性伤残就业补助金13988元。
被告胡从开辩称，1、原告诉求不符合法律规定，解除劳动关系是被告根据工伤保险条例第三十七条的规定，应当由被告自由选择而不是征求原告的意见。2、原告主张不予支付停工留薪工资和一次性伤残就业补助金没有法律和事实依据。请求法院维护被告的合法权益。
经审理查明，2012年11月1日被告胡从开到原告江苏佳力起重机械制造有限公司工作，双方签订书面劳动合同。2013年1月4日下午，被告在工作中右手不慎被卷入机器致伤。被告被送至淮安市第四人民医院住院治疗10天，原告支付了医疗费用。医嘱休息两个月。2013年2月5日被告向盱眙县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，经盱眙县人力资源和社会保障局认定，被告所受的伤为工伤，同年11月12日经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，无护理依赖。被告在职时月工资2500元。2014年被告提起劳动仲裁，经盱眙县劳动人事仲裁委员会盱劳人仲（2014）第126号仲裁裁决书裁决：1、解除原告和被告劳动关系。2、原告支付被告停工留薪期工资福利5000元、一次性伤残就业补助金13988元。原告认为原被告之间签订了劳动合同，期限为2012年11月1日至2015年10月31日。原告未提出并实施解除原被告之间劳动合同的行为，原被告之间的劳动合同应该继续有效。盱眙县劳动人事争议仲裁委员会盱劳人仲（2014）第126号仲裁裁决书裁决错误，缺乏事实和法律依据。
另查明，2012年职工平均工资为3497.20元／月。
上述事实，有原告代理人、被告代理人当庭陈述、原告提交的盱眙县劳动人事争议仲裁委员会盱劳人仲案字（2014）第126号仲裁裁决书、原被告签订劳动合同复印件、淮安市第四人民医院出院记录、通知和邮政快件单等证据予以证实，经庭审质证，本院予以认定。
本院认为，国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，被告胡从开因工致残，被淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，提出解除劳动合同的请求，符合法律规定。本案中，原告提出被告出院记录医嘱记录休息六周，而仲裁裁决书中以两个月计算，原告持有异议。但仲裁裁决为休息两个月合乎情理。十级伤残一次性伤残就业补助金，30岁-40周岁的解除终止劳动关系时，按上年度职工工资4个月计算。即3497.20元／月＊4个月=13988.80元。原告提出的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条和《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条、第二十四条第一款第（二）、（三）项的规定，判决如下：
驳回原告江苏佳力起重机械制造有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏佳力起重机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局；开户行：淮安市农业银行城中支行；帐号：34×××54）。
审判员 樊明
二〇一四年十二月十二日
书记员 刘凯
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。江苏省实施《工伤保险条例》办法
第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律法规有规定的除外。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地的人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；。十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：十级，30-40周岁一次性伤残就业补助金补助4个月。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。