辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）锦民二终字第00746号
上诉人（原审被告）张廼谦，男，1964年7月9日生，汉族，工人，住锦州市凌河区。
委托代理人王超，辽宁戎达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）锦州赤山制管有限公司，住所地锦州市凌河区。
法定代表人马兆荣，系该公司董事长。
委托代理人李志武，辽宁吉伟律师事务所律师。
上诉人张廼谦因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省锦州市凌河区人民法院（2013）凌河民一初字第00605号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张廼谦及委托代理人王超，被上诉人锦州赤山制管有限公司的委托代理人李志武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，被告系原告单位职工，2008年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同书一份，约定被告从事清洗工工作，工作地点为五车间。实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。计件工资、劳动定额为现行责任制。并约定了劳动合同的解除、终止的相关规定。合同签订后，自2008年1月10日至2013年2月，被告在原告单位第五车间的清洗岗位工作。清洗工作岗位实行综合计算工时工作制，上班时间为早7点或晚7点，下班无交接班记录。工资支付形式为计件工资，以班组为单位计件，清洗岗位有工资计算单价、时间定额及劳动定额。工资支付以班组完成的工作量乘以相应的单价每月平均支付。原告按工资发放明细表每月已经按时足额支付给被告。被告对原告支付的计件工资计算依据及数额无异议。2013年初，被告经过咨询后认为原告安排的工作超过了法定时间。被告向锦州市劳动争议仲裁院申请仲裁，要求原告支付拖欠的加班工资及解除合同的经济补偿金等。2013年5月2日，锦州市劳动争议仲裁院作出裁决，裁令原告支付解除劳动合同经济补偿金100169.55元；支付2008年5月1日至2012年12月31日期间拖欠的加班工资共计64518.87元；支付拖欠的加班工资全额25%的经济补偿金16129.71元。又查明，被告未能提供证据证明其完成计件定额任务后，原告已为其安排了延长工作时间。被告提供的证人证言，证人均未出庭作证。
原审法院认为，原、被告签订的劳动合同书，系当事人真实意思表示，合法有效，双方应按照合同约定履行各自的权利、义务。被告系原告单位实行计件工资制的员工，根据有关规定，实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。从原、被告举证情况综合分析，原告已提供双方于2008年1月1日签订的劳动合同书，证明被告所在的工作岗位实行计件工资，劳动定额为现行责任制。工资支付形式为计件工资，工时工作制为综合计算工时工作制并且该合同为无固定期限劳动合同。原告提供的工资发放明细表、工资计件附表、工资计件表（被告班组近两年完成的工作量）、清洗车间时间定额及清洗车间劳动定额，原告书面提供了支付劳动者近两年的工资档案，说明被告的工作时间没有超过法定工作时间。被告对原告提供的上述证据无异议，被告无证据证明在其完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足的，应承担不利后果。故被告提出要求原告支付拖欠的加班工资的请求，证据不足，不予支持。由于原告已及时足额支付了被告的劳动报酬，被告要求解除合同的经济补偿金及加班工资全额25%的经济补偿金的请求，缺乏事实基础和法律依据，故不予支持。关于原告诉称被告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效一节，因被告已在仲裁时效期间内主张了权利，并未超过法定的劳动仲裁时效，故对原告的此项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条之规定，判决如下：原告锦州赤山制管有限公司无需支付被告张廼谦解除劳动合同经济补偿金100169.55元、2008年5月1日至2012年12月31日期间加班工资64518.87元及拖欠加班工资全额25%经济补偿金16129.71元。案件受理费10元，由被告张廼谦负担。
宣判后，张廼谦不服，提出上诉称，一审判决认定上诉人的工作时间是错误的。1、本案中上诉人在被上诉人处劳动的工作时间为三班两倒制，上诉人的工作形式为早7点上班至当日晚19点下班，休息24小时后继续上班，上诉人平均每个月的工作时间为240小时。2、一审判决认定上诉人的工作时间为综合计算工时工作制，上班时间为早7点或晚7点，下班时间是不固定的，完成上一工序计件工作量后随时下班，工作时间未达到12小时。对此，被上诉人未能提供劳动保障行政部门关于实行综合计算工时工作制的审批材料及上诉人完成计件工作量后随时下班的证据。一审法院没有就此方面对被上诉人进行核实，也没有要求被上诉人向法院提供相关证据。3、一审判决认定被上诉人提供了支付上诉人近两年的工资档案，据此说明上诉人的工作时间没有超出法定工作时间的说法是不能成立的，且上诉人对被上诉人提供的上述证据无异议是错误的，可见庭审笔录。4、一审判决认定关于工作时间问题上诉人无证据是错误的。上诉人有三个证人证言，提供了在劳动争议阶段的开庭笔录，提供了员工手册中关于工作时间的材料等。二、因为是计件工资制，企业就可以延长工作时间的说法是错误的。1、劳动法第37条规定，对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。因为企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据劳动部印发工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者，在完成基本定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于本人法定工作时间计价单价的150%支付其工资。2、企业应当根据延长工作时间按照不低于本人工资标准的150%支付工资的规定，调整计件工资单价，在计件工资的核算中体现出延长工作的加班工资。3、计件工资制度是在劳动者提供的类型可量化的前提下，按照按劳分配的原则实施的工资核算制度，与工时制度不冲突。三、存在不可否认的加班事实。被上诉人在劳动仲裁和一审都提交了上诉人2012年3月至12月期间职工工资发放明细表，其中体现被上诉人向上诉人支付过法定休假日的加班费，但是发放不足额。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，并依法改判。
被上诉人锦州赤山制管有限公司辩称，一、上诉人的工作岗位实行计件工资制，施行劳动时间定额管理，上诉人完成劳动定额，被上诉人从来没有安排其延长工作时间，公司不应支付加班工资。二、用人单位向劳动者支付经济补偿金必须符合劳动合同法第46条规定的情形，本案不符合上述法律的规定，公司不应支付解除劳动合同的经济补偿金。同时，劳动合同法是2008年1月1日施行的，本案不应适用劳动合同法规定的条款。三、公司不拖欠上诉人的工资。上诉人的工资收入不仅仅是计件工资，公司考虑到倒班有时会赶上节假日，为此被上诉人设立浮动工资，将计件工资的10%作为补助每月及时发放职工工资。综上，原审认定事实清楚，适用法律适当，应驳回上诉人的上诉请求。
本院经审理查明，原审法院认定事实属实，本院予以确认。
另查明，上诉人与被上诉人签订的劳动合同，分别经锦州市劳动（人力资源）和社会保障局鉴证、备案。被上诉人并印制了员工手册，确定了薪酬及相关劳动等制度。
本院认为，关于上诉人主张被上诉人应支付其2008年5月1日至2012年12月31日期间的加班工资问题。经查，上诉人于2008年1月1日与被上诉人签订无固定期限劳动合同，该合同载明上诉人工作时间为综合计算工时工作制，被上诉人按照计件工资支付上诉人劳动报酬。该份劳动合同印有锦州市劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章，应认定上诉人与被上诉人签订的无固定期限劳动合同得到了劳动部门的同意。被上诉人按照合同的约定安排上诉人工作时间及支付劳动报酬的行为并不违反相关法律的规定。另根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，上诉人并未提交被上诉人掌握其加班事实的证据，其提交的2011年1月至2013年1月工资存折亦不能证明其2008年5月1日至2012年12月31日期间在完成被上诉人规定的劳动定额后，被上诉人要求其延长工作时间的事实。另从被上诉人提交的张迺谦2011年1月至2012年12月期间的工资发放明细表，并结合清洗车间时间定额及清洗车间劳动定额表显示，上诉人每天完成单位规定的劳动定额并未超出法定的工作时间，其超额完成的工作已经按照计件得到劳动报酬，即多劳多得。故上诉人上述主张缺乏事实根据及法律依据，本院依法不予支持。关于上诉人主张加班工资经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金一节。因上诉人主张加班费的事实不成立，故该主张亦缺乏事实根据，不符合相关的法律规定，本院依法不予采纳。综上，案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张迺谦负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张凤武
代理审判员 尚国之
代理审判员 王 翔
二〇一四年四月二十九日
书 记 员 李 响