江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏09民终4037号
上诉人（原审原告、被告）：江苏信得石油机械股份有限公司，住所地建湖县兴荡路88号。
法定代表人：陈兆阳，该公司董事长。
委托诉讼代理人：袁为标，该公司职工。
被上诉人（原审被告、原告）：黄学兵，男，1970年9月18日生，汉族，居民，住建湖县。
委托诉讼代理人：袁大志，建湖县钟庄法律服务所法律工作者。
上诉人江苏信得石油机械股份有限公司（以下简称江苏信得公司）因与被上诉人黄学兵劳动争议纠纷一案，不服江苏省建湖县人民法院（2016）苏0925民初字2505号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月1日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
江苏信得公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实与理由：1.黄学兵于2015年12月10日发出的解除劳动关系的通知表达的意思并不是解除劳动关系，其系要求江苏信得公司与其签订劳动合同，否则才与公司解除劳动关系，而公司本就已经与其签订过劳动合同，且黄学兵在发出通知后还来过公司两天，且并未按照公司辞职规定进行工作的交接和物品的归还，故黄学兵发出的该通知并不能说明其明确要求解除劳动关系。2.江苏信得公司未发放黄学兵9-12月的工资是因为黄学兵不服公司对其作出的处罚，对工资发放的工资数额有异议，未签署工资领据报销单，导致公司无法向其支付工资，而非公司无故拖欠其工资。3.黄学兵系于2008年才与公司签订了书面劳动合同，且一审法院据以认定黄学兵进入公司时间的证据存在明显不合理之处，故一审法院认定黄学兵系于2005年10月进入公司没有事实和法律依据。
黄学兵辩称，1.江苏信得公司的上诉没有任何道理，江苏信得公司拖欠工资是事实，公司每月都是通过银行卡发放工资，不存在江苏信得公司陈述的系因为黄学兵不去领取造成的，故根据法律规定，黄学兵据此要求与江苏信得公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金是符合法律规定的。2.江苏信得公司违规扣除罚款2000元，黄学兵在一审时已经对此提交了相关证据。3.黄学兵在一审庭审时提交的工作证、奖状以及由江苏信得公司盖章的质量部基本分评定表等证据足以证明双方建立劳动关系的时间为2005年10月。
江苏信得公司向一审法院起诉请求：判令江苏信得公司无需向黄学兵支付经济补偿金46092.8元。
黄学兵向一审法院起诉请求：判令江苏信得公司支付黄学兵解除劳动合同的经济补偿金64878元、拖欠的2015年9月-12月工资19660元；按照保密和竞业禁止协议的约定支付经济补偿金。
一审法院认定事实：黄学兵于2005年10月进入江苏信得公司上班，双方于2008年5月22日签订了5年固定期劳动合同，合同期满后于2013年5月26日签订了3年固定期劳动合同。同时双方又于2013年5月26日签订了保密和竞业禁止协议，约定解除劳动关系后补偿金按月发放，标准为解除劳动关系前12个月平均工资的三分之一（即5676.7元／3＝1892.2元）。黄学兵2015年9月至12月的工资为17659.2元，该笔工资江苏信得公司至今未发放给黄学兵。黄学兵于2015年12月10日向江苏信得公司发出了解除劳动关系的书面通知。黄学兵解除劳动关系前12个月平均工资为每月5676.7元。
一审法院另查明，黄学兵因江苏信得公司拖欠其工资，向建湖县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，建湖县劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月4日作出了建劳人仲字【2016】第29号仲裁裁决书，仲裁裁决书支持了黄学兵2015年9月至12月工资17659.2元，解除劳动关系经济补偿金46092.8元，共计63752元。
一审法院认为，劳动者提供劳动，用人单位应当按照合同的约定向劳动者支付劳动报酬。黄学兵于2005年10月进入江苏信得公司上班，双方虽未签订劳动合同，但有江苏信得公司的“质量部基本分评定表”中记载的员工进厂时间予以证明，应当认定双方已建立了事实上的劳动关系。江苏信得公司诉称其没有拖欠工资，而是因为黄学兵的个人原因导致单位没有支付工资，但对该诉称未能向法庭提交证据予以证明，故对该诉称不予支持。江苏信得公司拖欠劳动者工资17659.2元的事实成立，黄学兵据此要求解除劳动关系并支付经济补偿金于法有据，予以支持。黄学兵在江苏信得公司连续工作时间为10年2个月，因此解除劳动关系的经济补偿金应为59605.4元（5676.7元／月×10.5月＝59605.4元）。黄学兵主张其2015年9月至12月的工资为19660元，但未能向法庭提交证据证明，而江苏信得公司则提交了黄学兵的工资领据报销表，证明了黄学兵2015年9月至12月的工资为17659.2元，依法予以认定。对于竞业限制的经济补偿，双方在竞业限制协议中约定的支付方式以及支付标准不违反法律规定，且双方在庭审中也均同意按照已签订的保密和竞业禁止协议来履行。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《江苏省工资支付条例》第十二条、第十三条的规定，一审法院判决：一、江苏信得石油机械股份有限公司于判决发生法律效力后十日内给付黄学兵2015年9月至12月工资计17659.2元，解除劳动关系经济补偿金计59605.4元（5676.7元／月×10.5月＝59605.4元），合计77264.6元；二、江苏信得石油机械股份有限公司自2016年1月起至2017年12月止，每月月底前按照1892.2元（5676.7元／3＝1892.2元）给付黄学兵竞业限制补偿金；三、驳回江苏信得石油机械股份有限公司的诉讼请求；四、驳回黄学兵的其余诉讼请求。
本院二审期间，黄学兵于2016年12月26日提出撤回上诉的请求，本院对此予以准许。
二审审理过程中，江苏信得公司提交了该公司《员工手册》及2014年12月22日有黄学兵签订的、对黄学兵等人进行包括公司概况、厂纪厂规等内容的培训记录表各一份，上述《员工手册》第三章“附：工资计算、签字时间”项下载明：次月16-18日员工签字次月19-20日打卡发工资，证明江苏信得公司发放工资的前提是员工必须签字进行确认，故本案中江苏信得公司并未无故拖欠黄学兵工资。经本院组织质证，黄学兵对江苏信得公司提交的上述证据的真实性予以认可，但上述证据并未规定工资发放的前提是员工签字，亦不能免除江苏信得公司向黄学兵支付工资的义务。
对一审法院查明的其他事实，本院予以确认。
本院认为，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，江苏信得公司至今未向黄学兵支付2015年9月-12月期间工资的事实确实存在，黄学兵以此为由提出解除劳动关系，并要求江苏信得公司向其支付经济补偿金，符合法律规定，应予支持。
关于江苏信得公司提出的黄学兵系于2008年5月进入该公司工作而非2005年10月的意见。1.江苏信得公司与黄学兵于2008年5月22日签订书面劳动合同，而江苏信得公司于2008年9月即因黄学兵“在2008年度上半年工作中，表现良好，成绩突出”，向黄学兵颁发表彰其为“十佳员工”的荣誉证书。2.黄学兵提交的加盖江苏信得公司质量部印章的《质量部基本分评定表数据通过（行政企管部）》明确载明黄学兵进厂时间为2005年10月10日。江苏信得公司虽然对该证据上的印章提出异议，但并未提交相应证据予以证明。综上，应当认定黄学兵进入江苏信得公司工作的时间为2005年10月，对江苏信得公司提出的该项意见，本院不予采纳。
关于江苏信得公司提出的黄学兵提交的案涉解除劳动关系通知并不能说明其明确要求解除劳动关系的意见。案涉解除劳动关系的通知明确载明：“如果贵公司不能按法律规定支付相关费用，我只能依法维护自己的合法权益，同时解除与贵公司之间的劳动合同关系。”在黄学兵提交该通知的次日，江苏信得公司即向黄学兵发出通知，载明：“今收到你发来的一封辞职报告。……希望你在接到该通知后的三日内到公司找相关人员办理有关手续。”此后，黄学兵未再为江苏信得公司提供劳动，江苏信得公司在结算黄学兵2015年12月工资时亦仅结算13.5天，故应当认定黄学兵要求解除劳动关系的意思表示明确。
关于江苏信得公司提出的其并非无故拖欠黄学兵工资的意见。江苏信得公司提交了《员工手册》，以证明该公司发放工资的前提系员工必须在工资领据报销表上签字，而黄学兵并未履行该项义务，致公司无法发放工资。对此，该《员工手册》中的相关规定仅列明工资发放过程中的各节点的时间，并未规定签署工资领据报销表为工资发放的前提或必须流程，且该规定并不能免除法律规定的用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬的义务，故江苏信得公司的该项意见没有法律依据，本院亦不予采纳。
综上所述，江苏信得公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉人江苏信得石油机械股份有限公司缴纳的二审案件受理费10元，由上诉人江苏信得石油机械股份有限公司负担；上诉人黄学兵交纳的二审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人黄学兵负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙曙光
代理审判员 郑娟娟
代理审判员 刘 淼
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 周 洋