天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终1040号
上诉人（原审原告、原审并案被告）杨岚，无职业。
被上诉人（原审被告、原审并案原告）瑞国通盛进出口有限公司，住所地天津子牙循环经济产业区（静海总部经济服务中心五号楼324号房间）。
法定代表人高瑞国，总经理。
委托代理人庄丽丽，该公司职员。
上诉人杨岚因劳动争议一案，不服天津市静海县人民法院（2015）静民初字第5786号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明，杨岚2013年8月23日入职天津市××县唐山商会，担任战略发展中心总经理职务。天津市××县唐山商会于2013年8月26日开始给杨岚记录考勤，发放工资。杨岚每月实得工资3985元。双方没有签订书面劳动合同，没有约定试用期。杨岚于2015年8月15日，以瑞国通盛进出口有限公司为被申请人提起劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同工资、转正后与实际工资的差额工资等。2015年9月21日静海县劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲案字（2015）第595号仲裁裁决，裁决：瑞国通盛进出口有限公司支付杨岚：1、未签订书面劳动合同的二倍工资43835元；2、防暑降温费383.60元；3、冬季取暖补贴335元；4、带薪年休假工资1099.31元；5、驳回杨岚的其他仲裁请求。因双方对该仲裁裁决均不服成诉。
杨岚的一审诉讼请求是：依法判令瑞国通盛进出口有限公司支付其1、2013年9月23日至2014年8月23日期间未签劳动合同二倍工资55000元；2、2013年8月23日至2015年8月5日工资差额24000元；3、2013年8月23日至2015年8月5日防暑降温费960.56元；4、2013年至2014年冬季取暖补贴670元；5、2013年至2015年带薪年休假工资18天8275.86元；6、补缴2013年8月至2015年8月养老保险、医疗保险、失业险、生育险、工伤险；7、双方签订无固定期限劳动合同；8诉讼费用由瑞国通盛进出口有限公司承担。
一审法院认为，一、杨岚与瑞国通盛进出口有限公司之间是否存在事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。综合本案双方提交的证据：天津市××县唐山商会工资表、考勤表均显示从2013年8月26日开始，杨岚从该商会领取工资，记录考勤。鉴于杨岚任职天津市××县唐山商会，担任该商会战略发展中心总经理职务；工资由天津市××县唐山商会发放，考勤在天津市××县唐山商会记录；瑞国通盛进出口有限公司提交的入职说明中有杨岚本人的签字说明杨岚2013年8月23日入职天津市××县唐山商会；杨岚自己提交的名片上显示的信息也只有天津市××县唐山商会战略发展部部长；且天津市××县唐山商会现任秘书长付文阁、员工郝馨均证实杨岚系天津市××县唐山商会的员工。由于杨岚在一审庭审中提交的证据不能证实天津市××县唐山商会为瑞国通盛进出口有限公司的下属单位，因此，一审法院认定杨岚与瑞国通盛进出口有限公司之间不存在事实劳动关系。二、瑞国通盛进出口有限公司是否应向杨岚承担相关责任。由于天津市××县唐山商会为独立的社团法人，虽然该商会2014年度年检未通过，静海县民政有关部门对其拟予以撤销，但其法人资格尚在。故杨岚起诉瑞国通盛进出口有限公司承担相关责任，实属不当，对其主张的全部诉讼请求，一审法院均不予支持；瑞国通盛进出口有限公司主张其不需向杨岚承担相关责任的请求成立，一审法院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第三十六条第一款，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：“一、瑞国通盛进出口有限公司不支付杨岚2013年9月23日至2014年8月23日未签订书面劳动合同的二倍工资43835元；二、瑞国通盛进出口有限公司不支付杨岚2014年9月7日至2015年7月31日防暑降温费102.40元，不支付杨岚2015年6月1日至2015年7月31日防暑降温费281.20元；三、瑞国通盛进出口有限公司不支付杨岚2014年度冬季取暖补贴335元；四、瑞国通盛进出口有限公司不支付杨岚2014年8月23日至2014年12月31日、2015年1月1日至2015年8月5日带薪年休假工资1099.31元；
五、驳回杨岚的全部诉讼请求。两案案件受理费10元，由杨岚负担。”
上诉人杨岚不服一审判决，上诉至本院，请求依法撤销一审判决，将本案发回重审或者改判支持上诉人一审的全部诉讼请求，并由被上诉人承担一、二审诉讼费。其理由为：1、一审法院认定双方当事人之间不存在事实劳动关系与事实不符。2、一审法院认定上诉人与天津市××县唐山商会存在劳动关系，属于事实认定不清。
被上诉人瑞国通盛进出口有限公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，故请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。其理由为：其与上诉人之间不存在事实劳动关系，所以不应当支付上诉人任何费用。
经审理查明，二审期间，上诉人杨岚向法庭提交了两份证据：证据1、全国企业信用信息公示系统显示的瑞国通盛投资控股集团有限公司的基本信息，证明瑞国通盛投资集团的法定代表人与被上诉人的法定代表人系同一人；证据2、瑞国通盛（投资）集团有限公司打卡差误表，证明天津市××县唐山商会是被上诉人单位的一个部门。被上诉人瑞国通盛进出口有限公司的质证意见是不认可上述两份证据的证明目的。
另，其他事实与一审法院查明的事实一致。
经本院主持调解，双方当事人各执己见，未能达成调解协议。
本院认为，本案的争议焦点是双方当事人之间是否存在事实上的劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，上诉人杨岚以其是被上诉人单位的员工为由要求被上诉人承担相关责任，但其提交的证据并不能证明其是被上诉人单位的员工。结合上诉人杨岚在天津市××县唐山商会的考勤记录、杨岚本人签字的于2013年8月23日入职天津市××县唐山商会的入职说明、杨岚本人提交的显示其是天津市××县唐山商会的战略发展部部长的名片，以及天津市××县唐山商会两位员工的证人证言等证据，本院认为，上诉人杨岚与被上诉人之间不存在事实上的劳动关系，上诉人杨岚要求被上诉人承担相关责任的主张既缺乏事实依据亦缺乏法律依据，本院不予支持。此外，杨岚以天津市××县唐山商会的法定代表人与被上诉人的法定代表人系同一人为由主张天津市××县唐山商会并非独立主体，仅仅是被上诉人的一个部门，但是根据一审法院调查可知，虽然该商会2014年度年检未通过，静海县民政有关部门对其拟予以撤销，但其法人资格尚在，是独立的社团法人，故本院认为杨岚的该项主张理据不足，本院不予支持。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人杨岚负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王润生
代理审判员 于 浩
代理审判员 张 璇
二〇一六年三月三日
书 记 员 姜腾飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……