吉林省临江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）临民一初字第271号
原告（被告）梁晓娟，女，1973年1月13日出生，蒙古族，无职业，住临江市。
被告（原告）临江市友谊医院，地址：临江市。
法定代表人孟凡毅，系该院院长。
委托代理人陈俊峰，男，1965年1月16日出生，汉族，临江市友谊医院投诉办主任。
委托人代理人王洪杰，男，吉林宏大律师事务所律师。
本院于2014年10月31日立案受理了原告（被告）梁晓娟诉被告（原告）临江市友谊医院劳动争议纠纷一案，因本案与（2014）临民一初字第305号临江市友谊医院诉梁晓娟劳动争议一案是因劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会同一裁决而提起的诉讼，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第六项的规定，裁定（2014）临民一初字第271号案件与（2014）临民一初字第305号案件合并审理，双方当事人互为原、被告。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）梁晓娟，被告（原告）临江市友谊医院委托代理人陈俊峰、王洪杰均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）梁晓娟诉称：我于2012年6月26日在临江市友谊医院工作，同年10月30日到三公里门诊部工作至2014年7月18日。期间从未接到任何书面签订劳动合同的通知，友谊医院从2012年7月到2014年7月从未给我缴纳养老保险及医疗保险。2014年7月17日我找法人代表孟凡毅院长问及养老保险问题而发生争执，孟院长以强硬态度说，我不用你了，爱哪告哪告。我于2014年7月18日接到解聘通知，那是一份理由与事实不符的通知，所以我拒绝在解聘书上签字。为了维护我的利益，我于2014年7月25日申请劳动仲裁，8月4日被受理，9月10日公开开庭，9月30日委托律师领取仲裁结果。我是2012年6月26日到临江市友谊医院工作的，与之前的单位望江敬老院是在2012年6月解除劳动关系的，我到临江市友谊医院不是培训是工作的，我一开始在临江市友谊医院门诊部，于2012年10月30日正式到三公里门诊部上班的。医院于2014年4月14日电话通知我去医院签订劳动合同，我当时是忙，并没有拒绝签订，而且我与医院已经形成了无固定期限劳动合同。我对于临劳仲字第（2014）8号仲裁结果不服，因此向法院起诉，请求法院判决用人单位补交2012年7月至2014年7月2日的养老保险金和医疗保险金；2、按法律规定，赔偿2012年7月-2014年7月双倍工资赔偿金。3、2014年7月18日至今无故被解聘，等待仲裁期间没有收入，用人单位需要支付赔偿金。
被告（原告）临江市友谊医院辩称：1、仲裁裁决直接认定原被告之间为劳动关系是错误的，梁晓娟在我单位工作期间并未与临江市望江楼敬老院解除劳动合同关系，劳动关系仍在敬老院，望江楼敬老院隶属于临江市社保局，故梁晓娟不可能与我单位形成劳动关系。2012年梁晓娟虽然来到我院进行工作，但是工作性质属于进修学习培训，属于医务人员自主选择到其他的医院学习培训，不属于法律意义上的劳动关系。根据《中华人民共和国职业医师法》第十四条“医师经注册后可以在医疗、预防、保健机构中按照注册的职业地点、执业类别、职业范围执业，从事相应的医疗、预防、保健业务。”的规定，梁晓娟只能在执业证规定的地点职业，但其2012年至2013年期间职业医师证上面的执业地点是望江楼敬老院，因此那时在我单位只是培训而非劳动用工。2、仲裁裁决认定被告支付原告2013年7月至2014年7月18日期间的养老保险和医疗保险费没有任何的事实依据。2013年后在梁晓娟将执业医师证地点转入我院后，被告单位按照劳动合同法的相关规定，多次通过单位相关科室工作人员与梁晓娟联系让其签订劳动用工合同，但因其个人原因恶意拖延签订时间，直至我单位无奈对其下发解聘通知书，原告没有证据证明被告不与她签订合同，相反与原告一起来医院的人都签订了劳动合同，没有签订劳动合同的责任要归根于原告，原告与望江楼建立了劳动关系，所以养老保险费与医疗保险费都应该是原告承担。3、仲裁裁决要求被告支付原告6000元没有法律依据。根据劳动合同法的相关规定，用工单位向劳动者支付赔偿金的前提是用工单位违法解除或者终止劳动合同，但是被告并没有违法解除或者终止劳动合同的情形，因为是原告对被告要求签订劳动合同的行为不予理睬，甚至无故拖欠，要求被告承担该笔赔偿是没有依据的。希望法院公正判决，1、依法撤销临江市劳动人事争议仲裁委员会作出的人仲裁字（2014）8号裁决；2、判决被告无需支付原告2013年7月至2014年7月18日期间的养老保险费和医疗保险费；判令被告无需支付原告赔偿金6000元。
原告（被告）梁晓娟针对自己的诉讼请求，向本院提交如下证据加以证明：
证据一、仲裁裁决书一份，证明我对仲裁裁决不服，所以起诉，程序合法。
证据二、个人参保证明，证明2012年7月之后一直工作至今，友谊医院一直没给我缴纳养老保险，也没跟我签订劳动合同。
证据三、医疗保险证明一份，证明2012年7月至今友谊医院一直没给我缴纳医疗保险。
证据四、解聘通知书一份，证明解聘通知书上面被告说的理由不正确，被告没有给我出具任何书面形式的通知让我签订劳动合同。
证据五、录音证明一份，证明我们曾经2次找到友谊医院的院长给我们缴纳养老保险和医疗保险。
证据六、临江市望江老年公寓证明一份，证明我们的劳动关系已经到了友谊医院，与医院形成劳动关系。
证据七、医生执业证复印件一份，证明上面的职业地点在临江市友谊医院，上面是2013年3月27日变更一次，2014年4月15日变更一次，我和刘琳的情况是一样的，但是变更的时间是不一样的，我的证件交到友谊医院，什么时间给我变更的我也不知道，他们是统一管理的。
被告（原告）对原告（被告）的证据质证如下：
对第一份证据真实性没有异议，但是裁决内容不合理，因为是原告不签订劳动合同，所以不应当支付养老金和医疗保险费用。对第二份证据没有异议，证明原告她同意自己去投保，她不签订劳动合同，她自己去投保，证明原告拒签劳动合同的事实。对第三份证据同第二份证据质证意见一致。对第四份证据没有异议，解聘的原因就是因为原告拒不签订劳动合同，医院根据劳动法就要解除劳动合同，中止劳动关系，履行劳动法规定。对第五份证据有异议，真实性不清楚，原告拒绝签订劳动合同，所以被告不给缴纳相关保险是正常的。对第六份证据有异议，姚俊国曾经给我们单位提交过一份原告与老年公寓解除劳动关系的协议书，证明解除时间是2012年6月31日，因为6月根本就没有31日，而且协议书上面有改动，所以姚俊国说的话不可信，该份证言也就不可信。对第七份证据的真实性没有异议，但是正好证明了原告所说的不是事实。
被告（原告）针对原告（被告）的起诉，提交如下证据予以反驳：
证据一、高雪、邴贵荣、郭秀珍证人证言三份，证明医院多次让原告签订合同，原告拒签。
证据二、临江市友谊医院会议纪要一份，证明经过单位研究决定解除与原告的劳动关系，解除劳动关系的主要理由就是原告不签订劳动合同，这个是符合法律规定的，证明我们解除劳动合同的程序是合法的。
证人王力堃（女，汉族，1973年11月22日出生）出庭作证，证明2014年4月中旬我通知刘琳和梁晓娟去友谊医院签订劳动合同，当时她们说没有时间去，我说签合同给他们假让他们去签。
证人邴桂荣（女，汉族，1961年8月17日出生）出庭作证，证明原告是我们单位临江市友谊医院的员工。2014年4月份签劳动合同的时候，我通知她俩来签订合同，我不知道她们电话我就让郭秀珍找到刘琳，告诉她俩来签合同。
证人郭秀珍（女，汉族，1967年5月31日出生）出庭作证，证明2014年4月中旬邴桂荣给我打电话让我把电话给刘琳，让她们去签劳动合同。
证人高雪（女，汉族，1974年3月20日出生）出庭作证，证明我与刘琳、梁晓娟是一起到友谊医院的，我们原先属于望江卫生所，到友谊医院是进行岗前培训，培训一年后上岗，我们在培训后考试合格上岗。
原告（被告）对被告（原告）提交的证据质证如下：
对证据一有异议，对于高雪的证人证言有异议，当时我说忙完之后再去签订，我们不是拒签。对证据二临江市友谊医院会议纪有异议，这个会议记录的不正确，之前我们未接到任何通知。对证人王力堃、邴桂荣、郭秀珍的证人证言没有异议，对高雪的证言有异议，我与刘琳是在2012年6月26日到友谊医院报道的，高雪是在我们之后，具体时间我也记不清了，高雪培训是因为她没有执业医师证，我不需要培训。当时姚院长问我们是否买断工作，正式到友谊医院工作，我就同意买断了。
本院依法调取了原告（被告）梁晓娟与临江市望江老年公寓解除（终止）劳动合同证明书，原被告之间对该份协议书均没有异议。
经审理查明：原告（被告）梁晓娟与临江市望江老年公寓于2012年10月31日解除劳动关系，于2012年6月26日到被告（原告）单位临江市友谊医院从事医疗工作，2012年10月底转至临江市三公里门诊部工作，月平均工资1200元。被告（原告）临江市友谊医院曾于2014年4月14日电话口头通知原告（被告）签订劳动合同，但原告（被告）以工作忙为由未去签订劳动合同，被告（原告）于2014年7月18日向原告（被告）出具了解聘通知。自2012年6月26日原告（被告）在被告（原告）单位工作起，被告（原告）从未给原告（被告）缴纳过养老保险和医疗保险。原告（被告）就该劳动争议向临江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，临江市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字（2014）8号裁决书，裁定本案被告（原告）为原告（被告）补缴2013年7月—2014年7月18日期间的养老保险和医疗保险费，具体数额以社会保险经办机构计算为准；本案被告（原告）支付原告（被告）赔偿金6000元，原被告对该裁决均不服，向本院提起诉讼。
本院认为：被告（原告）临江市友谊医院辩称的梁晓娟是到其单位培训并不是工作，但是没有提交证据加以证明且被告（原告）向原告（被告）支付工资，故认定为原告（被告）梁晓娟与被告（原告）临江市友谊医院形成劳动关系，虽然原被告之间没有签订劳动合同，但事实劳动关系成立。用人单位缴纳养老保险费和医疗保险费是其法定义务，被告（原告）应按照《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定为原告（被告）补缴工作期间的养老保险费和医疗保险费，原单位于2012年6月份停缴养老保险费和医疗保险费，故用人单位应该从2012年7月份开始补交养老保险费和医疗保险费。原告（被告）要求被告（原告）支付2012年7月到2014年7月没有签订书面劳动合同的二倍工资，因为已超过仲裁时效，本院不予支持。原告（被告）要求用人单位支付因无故解聘导致仲裁期间没有收入的赔偿金没有法律依据，本院不予支持。根据《劳动法》第七十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定判决如下：
1、被告（原告）临江市友谊医院于本判决生效后15日内为原告（被告）梁晓娟补缴2012年7月到2014年7月2日期间的养老保险费和医疗保险费，具体数额以社会保险经办机构计算为准。
2、原告（被告）的其他诉讼请求不予支持。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）临江市友谊医院承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
代理审判员 ：郑蓉菲
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 ：郭盛洋