湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江汉民一初字第00183号
原告武汉上井餐饮管理有限公司，（新华体育场内）。
法定代表人潘玲亚，总经理。
委托代理人谷远青，男，1979年12月25日出生，汉族，武汉上井餐饮管理有限公司员工。代理权限为特别授权。
被告李谷子，女，1974年5月5日出生，汉族。
委托代理人喻智，男，1977年1月15日出生，汉族。代理权限为一般授权。
原告武汉上井餐饮管理有限公司与被告李谷子劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武汉上井餐饮管理有限公司（以下简称原告）的法定代表人潘玲亚及其委托代理人谷远青，被告李谷子及其委托代理人喻智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2012年9月6日入职原告处，双方约定，被告的工作岗位为餐厅服务员，月薪1200元。被告入职后，原告多次要求被告提供身份证复印件用于签订劳动合同和办理社会保险，但被告表示希望原告将应缴纳的社会保险费直接发给被告，由其在个人窗口缴纳。被告的这一行为是双方无法签订劳动合同的主要原因，被告对此存在过错，应当承担主要责任。因服务行业的特殊性，休息时间不确定，原告将被告的加班费已按被告的实际加班时间，在被告每月的工资中发放，原告不应当再次向被告支付加班工资。被告离职后，原告多次打电话，告知被告到原告处办理离职手续并领取工作服押金和相应的工资，但被告拒绝领取，并非原告不发放。综上，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决错误，原告请求法院判令：1、原告无须向被告支付2012年10月至2013年8月期间的工资18790元；2、原告无须向被告支付法定节假日加班工资1256.64元；3、原告无须向被告支付2013年9月工资300元。
被告辩称，被告入职后，原告一直未与被告签订劳动合同，原告未提供证据证明未签订劳动合同的过错在被告，故原告应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资；原告提供的工资条无法显示原告已向被告支付加班费，只显示被告月工资为1708.25元，2013年9月份工资，非被告放弃，而是原告的管理人员故意刁难，被告为了避免发生冲突暂时未去领取工资。综上，被告请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，被告于2012年9月6日入职原告处，从事服务员工作，原告未与被告签订书面劳动合同，2012年9月27日，原告向被告收取了工作服押金200元，2012年9月30日、10月1日、10月2日、10月3日，2013年1月1日、4月4日、5月1日、6月12日原告安排被告加班，未向被告支付加班工资。2012年9月至2013年8月期间，被告每月工资分别为1217元、1780元、1780元、1780元、1780元、2420元、1880元、1540元、1880元、1875元、689元、1878元，平均月工资为1708.25元。2013年9月6日，被告离开原告处，原告未向被告发放2013年9月份工作5天的工资。
2013年9月23日，被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令：1、原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资19300元（2010年10月至2013年8月）；2、原告向被告支付法定节假日加班费1908元（2012年9月30日、10月1日、10月2日、10月3日，2013年1月1日、4月4日、5月1日、6月12日）；3、原告向被告退还工作服押金200元；4、原告向被告支付2013年9月份5天的工资300元（2013年9月1日、2日、4日至6日）。同年11月29日武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出了如下裁决：1、原告应在本裁决书生效之日起十日内一次性向被告支付2012年10月至2013年8月期间的工资18790.75元（1708.25元×11个月）；支付法定节假日加班工资1256.64元（1708.25元÷21.75天×8天×200%）；支付2013年9月5天的工资300元；退还工作服押金200元。以上合计20546.89元。2、驳回被告的其他仲裁请求。
以上事实，有原、被告的陈述，江劳人仲裁字（2013）第0605号仲裁裁决书、浦东发展银行客户卡对帐单等证据经庭审质证后予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告建立劳动关系后，原告一直未与被告订立劳动合同，因此，原告应向被告支付2012年10月6日至2013年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分，为（1780元÷21.75天×19天）＋1780元＋1780元＋1780元＋2420元＋1880元＋1540元＋1880元＋1875元＋689元＋1878元=19056.94元，因仲裁裁决作出后，被告未提起诉讼，视为对该项仲裁数额18790.75元的认可，故原告应向被告支付2012年10月6日至2013年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分为18790.75元。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告安排被告在2012年9月30日、10月1日、10月2日、10月3日，2013年1月1日、4月4日、5月1日、6月12日等法定节假日工作，但原告提供的证据不足以证明其向被告支付了上述法定节假日的工资报酬，故原告应按照法律规定向被告支付上述法定节假日的工资报酬，为1708.25元÷21.75天×8天×200%=1256.64元。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告在原告处工作期间，原告向被告收取工作服押金200元，原告的行为违反了法律规定，应予退还。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告于2013年9月6日离职，原告应依法向被告支付其工作5天的劳动报酬，因原告未提供证据证明被告当月的劳动报酬，故按被告解除劳动关系前十二个月的平均工资计算被告该5天的工资，为1708.25元÷21.75天×5天=392.7元，因被告在仲裁阶段主张的数额及仲裁裁决数额均为300元，仲裁裁决作出后被告未提起诉讼，故原告应向被告支付2013年9月的工资为300元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第九条，第三十条第一款，第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告武汉上井餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李谷子支付2012年10月6日至2013年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分18790.75元；
二、原告武汉上井餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李谷子支付2012年9月30日、10月1日、10月2日、10月3日，2013年1月1日、4月4日、5月1日、6月12日法定节假日工作的劳动报酬1256.64元；
三、原告武汉上井餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李谷子退还工作服押金200元；
四、原告武汉上井餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李谷子支付2013年9月份工资300元。
五、驳回原告武汉上井餐饮管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半收取案件受理费5元，邮寄费46元，共计51元由原告武汉上井餐饮管理有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉
市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二〇一四年三月二十四日
书记员 蔡高兰