福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初5389号
原告郑佩芳，女，1985年6月4日出生，汉族，住山东省平邑县。
原告夏有来，男，1980年12月23日出生，汉族，住山东省。
原告熊丽梅，女，1976年11月8日出生，汉族，住湖南省南县。
原告叶传辉，男，1977年12月20日出生，汉族，住福建省蒲城县。
原告蔡锦旭，男，1984年12月28日出生，汉族，住福建省晋江市。
被告泉州美旗物流管理有限公司，企业住所地福建省晋江市。
法定代表人朱彬，该公司董事长。
原告郑佩芳、夏有来、熊丽梅、叶传辉、蔡锦旭与被告泉州美旗物流管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月24日立案受理，依法由审判员林文晋适�简易程序，公开开庭进行审理。原告郑佩芳、夏有来、熊丽梅、叶传辉、蔡锦旭到庭参加诉讼，被告泉州美旗物流管理有限公司（以下简称美旗公司）经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑佩芳、夏有来、熊丽梅、叶传辉、蔡锦旭诉称，五原告分别自2007年起入职被告公司，形成劳动合同关系，但被告未能依法支付原告郑佩芳、夏有来、熊丽梅、蔡锦旭2016年1月至2016年3月期间的工资及原告叶传辉2015年11月至2016年3月期间的工资，也未能依法为五原告缴纳五险一金，五原告与被告均于2016年3月31日解除了劳动合同关系。五原告为追讨尚欠劳动报酬及被告应当依法支付的社保津贴、经济补偿金向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但晋江市劳动争议仲裁委员会仅裁决被告支付五原告劳动报酬，对其他仲裁申请均未予以支�，五原告认为该劳动仲裁裁决没有事实和法律依据。请求法院判决被告立即支付原告郑佩芳剩余工资12300元、经济补偿金101173元，支付原告夏有来剩余工资19500元、经济补偿金61750元，支付熊丽梅剩余工资4050元、经济补偿金49400元，支付叶传辉剩余工资27000元、经济补偿金35100元，支付蔡锦旭剩余工资4050元、经济补偿金24000元，共计338323元。
被告美旗公司未作答辩。
原告郑佩芳、夏有来、熊丽梅、叶传辉、蔡锦旭认为，原告郑佩芳于2007年2月5日入职被告公司任总经理办公室秘书，双方签订有书面劳动合同，后于2010年1月1日签订了无固定期限劳动合同，月工资为3900元；原告夏有来于2007年5月1日入职被告公司任小车班班长，双方签订有书面劳动合同，后于2010年1月1日签订了无固定期限劳动合同，月工资为6300元；原告熊丽梅于2007年3月2日入职被告公司�出纳，并已签订了书面劳动合同，后于2011年1月1日签订了无固定期限的劳动合同，月工资为5000元；原告叶传辉于2010年3月27日入职被告公司任安全维护主管，并签订了为期一年的书面劳动合同，后于2011年3月29日再次签订了为期三年的书面劳动合同，此后双方为无固定期限劳动合同关系，月工资为5200元；原告蔡锦旭于2010年6月10日入职被告公司，任职网络工程师，双方已签订书面劳动合同，后于2014年6月10日再次签订无固定期限劳动合同，月工资3800元。除以上工资约定外，五原告每月另有伙食补贴200元。原告郑佩芳、夏有来、熊丽梅、蔡锦旭已就2014年4月至2015年12月期间的工资，原告叶传辉就2014年4月至2015年10月期间的工资向晋江市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，并经晋江市劳动争议仲裁委员会作出裁决，该裁决已生效并进入执行程序，在执行过程中，经被告公司提出，双方达成了执行和解协议，五原告同意减免部分的款项，由第三方予以支付，并确定双方之间的劳动合同于2016年3月31日解除。但被告至今尚未支付各原告2016年3月31日前的劳动报酬，其中原告熊丽梅、蔡锦旭于2016年1月11日与被告签订了待岗协议，约定两原告此后待岗停工，被告自2016年1月起按最低工资标准支付待岗津贴。原告郑佩芳于2015年7、8月份的时候怀孕，此后一直工作直至双方劳动合同关系解除，但因被告没有依法为原告缴纳社保费用，导致被告无法领取产假津贴及生育医疗保险费，被告应当予以支付；原告郑佩芳经济补偿金的工作年限应自2007年6月份起算至2016年3月31日止，并按月工资水平予以计算，且因原告系孕妇应当双倍计算经济补偿金，共计73800元。原告夏有来的经济补偿金的工作年限应自2007年2月开始计算至2016年3月31日止，并按原告的月工资水平予以计算，共计61750元。原告熊丽梅经济补偿金的工作年限应自2007年3月起计算至2016年3月31日，并按原告的与工资水平予以计算，共计49400元。原告叶传辉经济补偿金的工作年限应自2010年3起计算至2016年3月31日，并按原告的与工资水平予以计算，共计35100元。原告蔡锦旭经济补偿金的工作年限应自2010年6起计算至2016年3月31日，并按原告的与工资水平予以计算，共计24000元。为证明其主张，五原告向本院提供如下证据：1.五原告身份证，以证明五原告的身份情况；2.被告营业执照，以证明被告身份情况及主体资格；3.五原告与被告签订的劳动合同、薪资核定单，以证明原、被告之间的劳动合同关系及双方之间的劳动合同约定；4.晋江市中医院出具的疾病证明书、山东省千佛山医院出具的医疗费发票、费用清单，以证明原告郑佩芳的怀孕、生育事实；5.晋江市劳动争议�裁委员会作出的劳动仲裁裁决书及送达回执，以证明本案经劳动部门处理的经过及结果。
本院认为，因被告美旗公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃其相应的诉讼权利。原告所提供的证据一、二均为有关职能部门所出具的身份证明，对该证据本院予以认定，可以证明五原告及被告的身份情况、主体资格，被告系于2007年12月7日经工商登记成立的事实。经本院依职权向本院调取了（2016）闽0582执210号案件及（2016）闽0582执1376号案件卷宗，可以认定原告叶传辉已就其2014年4月至2015年10月期间工资、原告郑佩芳、夏有来、熊丽梅、蔡锦旭已就其2014年4月至2015年12月期间的工资向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经晋江市劳动争议仲裁委员会分别以晋劳仲案（2015）1102号劳动仲裁裁决书及晋劳仲案（2016）6-11号劳动仲裁裁决书对原告�仲裁申请予以处理，在该已生效的劳动仲裁裁决书中已对五原告与被告的劳动合同关系缔结期间及工资报酬进行确定，即分别以五原告所提供的薪资核定单中所注明的工资标准另加200元伙食补贴作为五原告的月工资，其中原告郑佩芳为每月4100元、夏有来为每月6500元、熊丽梅为每月5200元、叶传辉为每月5400元、蔡锦旭为每月4000元；在（2016）闽0582执210号及（2016）闽0582执1376号的执行过程，五原告与被告于2016年3月31日达成执行和解协议，五原告均确认双方之间解除劳动合同关系。五原告在晋劳仲案（2015）1102号及晋劳仲案（2016）6-11号案件中所主张的分别为2014年4月至2015年10月或2015年12月期间的工资，被告于（2016）闽0582执210号及（2016）闽0582执1376号中仅就该部分的工资进行处理，现五原告主张被告应当继续支付至2016年3月31日双方解除劳动合同关系之日止未予支付的劳动报酬本院予以支持。其中被告尚应支付原告郑佩芳2016年1月至2016年3月期间的工资共计4100元／月×3月＝12300元、支付原告夏有来2016年1月至3月期间的工资共计6500元／月×3月＝19500元、支付原告叶传辉2015年11月至2016年3月期间工资共计5400元／月×5月＝27000元，原告熊丽梅及蔡锦旭主张因其已与被告经协商达成待岗协议，自2016年1月起待岗停工，被告按最低工资标准予以支付待岗津贴，本院予以认定，经查2016年泉州市最低工资标准为1350元，因此，被告尚应支付原告熊丽梅及蔡锦旭2016年1月至3月期间的待岗津贴1350元／月×3月＝4050元。
五原告虽与被告在执行过程中达成和解协议解除双方之间的劳动合同，五原告主张系由被告提出解除劳动合同关系的请求，被告未能就此提供证据予以反证，对原告的主张本院予以支持；双方虽于和解协议中记载“甲乙双方同意其�各节互不追究”，但并未明确约定五原告放弃经济补偿金，该和解协议系用于处理经由晋劳仲案（2015）1102号及晋劳仲案（2016）6-11号劳动仲裁裁决书所确定的支付工资义务，五原告主张该条款不涉及本案中所主张经济补偿金本院予以支持。因此，被告应当按照五原告的工作年限及解除劳动合同前12个月的平均工资水平支付经济补偿金。原告郑佩芳、夏有来、熊丽梅虽主张其于2007年2月、3月入职被告公司，但被告公司直至2007年12月7日，因此原告郑佩芳、夏有来、熊丽梅的工作年限均应自2007年12月7日起计算至2016年3月31日止，因此原告郑佩芳、夏有来、熊丽梅的工作年限均为不足8年又4个月，因此，被告均应依法支付郑佩芳、夏有来、熊丽梅8.5个月平均工资作为经济补偿金，其中原告郑佩芳的月平均工资为4100元、夏有来的月平均工资为6500元、熊丽梅的月平均工资为（5200元／月×9月＋1350元／月×3月）÷12月＝4237.5元，因此，被告应支付郑佩芳经济补偿金34850元、支付夏有来经济补偿金55250元、支付熊丽梅经济补偿金36018.75元。原告叶传辉于2010年3月28日入职被告公司，至2016年3月31日其工作年限已满6年又3日，被告应当支付叶传辉6.5个月的月平均工资作为经济补偿金，共计5400元／月×6.5月＝35100元。原告蔡锦旭于2010年6月10日入职被告公司，至2016年3月31日其工作年限已满5年又8个月，因此，被告应当支付蔡锦旭6个月的月平均工资作为经济补偿金，原告蔡锦旭自2016年1月起以最低工资标准领取待岗津贴，因其月平均工资为（4000元／月×9月＋1350元／月×3月）÷12月＝3337.5元，因此，被告应当支付蔡锦旭的经济补偿金共计3337.5元／月×6＝20025元。原、被告系经协商一致达成解除劳动合同的意思表示，原告郑佩芳主张被告应当支付其双倍经济补偿金于法无据本院不予支持。
被告已为原告郑佩芳办理了社会保险，原告应当依法向社会保险部门申报生育保险的社会保险待遇，原告未能提供证据证明其已向社会保险部门申领生育保险待遇而社会保险部门因被告的过错而拒绝发放生育保险待遇，其主张因被告未缴纳生育保险费而受损没有依据，对其该项诉讼请求本院不予支持。
经庭审举证及本院认证，对本案主要事实可作如下认定：
被告公司于2007年12月7日经工商登记成立，原告郑佩芳、夏有来、熊丽梅于2007年12月7日起与被告缔结劳动合同关系，原告叶传辉于2010年3月28日入职被告公司，原告蔡锦旭于2010年6月10日入职被告公司。原告郑佩芳月工资为4100元、原告夏有来月工资为6500元、原告熊丽梅月工资为5200元、原告叶传辉月工资为5400元、原告蔡锦旭月工资为4000元。原告叶传辉已就2014年4月至2015年10月期间的工资向晋江市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会以晋劳仲案（2015）1102号仲裁裁决书裁决被告应当支付叶传辉此期间按月工资及补贴共计5400元标准计算的工资108457.14元，后原告叶传辉就该仲裁裁决向本院申请强制执行，本院以（2016）闽0582执210号予以立案执行。原告郑佩芳、夏有来、熊丽梅、蔡锦旭已就2014年4月至2015年12月期间的工资向晋江市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会以晋劳仲案（2016）6-11号劳动仲裁裁决书裁决被告应当支付原告郑佩芳工资82942.32元、夏有来159799.74元、熊丽梅91182.56元、蔡锦旭工资77514.56元，后原告郑佩芳、夏有来、熊丽梅、蔡锦旭就该仲裁裁决向本院申请强制执行，本院以（2016）闽0582执1376号予以立案执行。在执行过程中，原、被告于2016年3月31日签订执行和解协议，经被告提出，双方确认于2016年3月31日解除双方之间的劳动合同关系。原告熊丽梅、蔡锦旭于2016年1月11日与被告公司签订待岗停工协议，约定两原告待岗停工，自2016年1月起被告按照最低工资标准支付两原告待岗津贴。被告已为原告办理社会保险。
综上所述，本院认为，原告郑佩芳、夏有来、熊丽梅于被告公司2007年12月7日登记成立之日与被告缔结劳动合同关系，原告叶传辉于2010年3月28日入职被告公司与被告缔结劳动合同关系，原告蔡锦旭于2010年6月10日入职被告公司与被告缔结劳动合同关系，五原告作为劳动者的合法权利依法应予以保护。被告至今尚未支付原告郑佩芳、夏有来、熊丽梅、蔡锦旭2016年1月至3月期间的工资及原告叶传辉2015年11月至2016年3月期间的工资，五原告主张被告予以支付符合法律规定，本院予以支持。五原告与被告于2016年3月31�在签订执行和解协议过程中一致同意解除双方之间的劳动合同，可以认定双方之间的劳动合同关系解除的时间为2016年3月31日，五原告主张系由被告提出解除劳动合同关系，被告未能就此提供反驳证据，应当承担举证不能的不利后果，五原告主张被告应当依法支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持，被告应当按照五原告的工作年限及解除劳动合同关系前12个月的月平均工资支付原告经济补偿金。被告已为原告办理社会保险，原告郑佩芳所主张的生育社会保险待遇应当依法向社会保险机构申领，其主张由被告予以支付没有法律依据，本院不予支持。被告美旗公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审理与判决。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第二项�第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告泉州美旗物流管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告郑佩芳2016年1月至2016年3月期间劳动报酬12300元、经济补偿金34850元，支付原告夏有来2016年1月至2016年3月期间劳动报酬19500元、经济补偿金55250元，支付原告熊丽梅2016年1月至2016年3月期间劳动报酬4050元、经济补偿金36018.75元，支付原告叶传辉2015年11月至2016年3月期间劳动报酬27000元、经济补偿金35100元，支付原告蔡锦旭2016年1月至2016年3月期间劳动报酬4050元、经济补偿金20025元；
二、驳回原告郑佩芳、夏有来、熊丽梅、�锦旭的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 林文晋
二〇一六年六月二十日
书记员 黄钟越
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳�争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区�市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未�判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。