山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）即民初字第339号
原告周利群。
委托代理人林礼善，山东文鼎律师事务所律师。
被告青岛大成索具有限公司，住所地即墨市泰山二路88号。
法定代表人周学江，总经理。
委托代理人周玲玲，山东元衡律师事务所律师。
原告周利群为与被告青岛大成索具有限公司劳动争议纠纷一案，于2013年12月12日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由代理审判员刘平平独任审判，于2014年2月27日公开开庭进行了审理，原告周利群委托代理人林礼善，被告青岛大成索具有限公司委托代理人周玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周利群诉称，一、被告违法解除与原告的劳动合同，应支付经济赔偿金。2013年6月3日，被告在劳动合同未到期的情况下，无故将原告辞退。以上事实，原告已提交由被告出具的《解除劳动合同报告书》（解除原因为“企业解除劳动合同”）予以证实。被告对该份证据的解释却为“此份解除报告是应申请人的要求为其办理失业金使用的”，这一说辞极其荒谬，一个企业对企业解除劳动合同应该承担怎样的法律后果应当十分清楚，更何况被告因违法解除劳动合同已经被多次申请仲裁和起诉。事实上，被告非常清楚企业解除劳动合同应该承担怎样的法律后果，不但不会做这样荒谬的事，为了逃避法律责任，反而在辞退职工前强制要求职工填写一份空白的“辞职申请表”。另外，被告还伪造了一份没有原告签字的解除原因为职工自动离职的《解除劳动合同报告书》。但仲裁庭最终却以双方提交的两份解除劳动合同报告书相互矛盾为由认定为原告个人提出离职，实属错误。被告提交的所谓《解除劳动合同报告书》根本没有原告签字，没有证明效力。另外，被告提交的“辞职申请表”只有基本信息部分是原告在被告的要求下填写，内容并未填写。被告提交的这两份证据根本没有证明效力，仲裁委却作为定案的依据，实在荒谬。二、原告提交的证据足以证明存在加班事实。原告提交的出勤簿系被告公司考勤用，根据被告公司的人事管理规定，考勤簿一式两份，由各部门负责人负责考勤，每月底将考勤簿的首联交至行政办，由行政办复核后交费财务部作为计发工资的依据。该考勤簿一式两份由被告公司财务部和各部门各执一份，本案中，原告提交的考勤簿是其所在部门保存的，首联在被告处保存，该事实也已经被被告公司人力资源部门负责人作证予以证实。原告已经履行了自己的举证责任。根据《关于适用﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥和﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题意见的通知》的规定，被告应当提交考勤记录证明不存在加班的事实，否则应承担不利的法律后果。第三，被告提交的工资发放记录不全面，只是原告的部分工资。请求依法判令被告：1、支付原告经济赔偿金72000元（6000元×6×2），欠发带薪年休假工资16670元（287元×5×2＋276元×5×2×5）、2013年6月欠发工资828元（276元×3）、加班费111606元，总计201104元。2、诉讼费用由被告承担。
被告青岛大成索具有限公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，1、原告是主动辞职的，以填写的辞职书为证，因此被告不应支付经济赔偿金；2、原告所要求的2013年6月份的工资已经随2013年5月份的工资一起发放，被告在仲裁时已经提交了工资表及银行代发工资明细，以此为证，因此被告不欠发原告工资；3、原告在我处工作期间没有加班，不存在加班事实，不应支付原告加班费。
经本院开庭审理查明，原告于2007年10月份到被告处工作，双方签订书面劳动合同，工作期间，被告为原告缴纳社会保险费。
原告在被告处工作至2013年6月3日，工资发放至2013年6月3日，原告离开被告处前十二个月平均工资为2658.42元。双方办理书面解除劳动合同手续，被告向原告出具的《解除／终止劳动合同报告书》载明：“解除／终止合同日期：2013.6.3，解除／终止合同原因：企业解除劳动合同”。原告在离职前填写离职申请表，内容载明：“姓名：周利群，性别：男，联系电话：134××××9933，部门：质管，离职时间：2013-6-3，家庭住址：青岛市十亩地58号，离职原因：无。”原告称“离职原因”一栏的“无”不是其本人填写。
原告在被告处工作期间，未休年休假，被告也未为其发放带薪年休假工资。
2013年9月9日，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、请求被告支付原告经济赔偿金72000元、欠发带薪年休假工资16670元、2013年6月欠发工资828元、2011年5月至2013年5月加班费111606元。仲裁委员会经审理，于2013年11月6日作出了即劳人仲案字（2013）第293号仲裁裁决，裁决：1、被告支付原告2008年10月至2012年12月带薪年休假工资5377.95元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉讼来院，要求判如所请。
另，本院依原告申请，到青岛农村商业银行股份有限公司即墨通济支行新世纪分理处调取了2012年1月至2013年8月份原告银行卡（工资卡）账户明细，其中被告为原告发放工资9笔，周白帆转账支付原告款项7笔，原告称周白帆转账的7笔款项系被告公司为原告发放奖金，周白帆系被告处法定代表人的儿媳，被告对该事实不予认可，原告未提交相关证据证明周白帆与被告或者被告法定代表人的关系，本院对该事实无法确认。
上述事实，有原、被告的陈述，被告提交的原告5、6月份原始记账凭证，本院依法调取青岛农村商业银行股份有限公司即墨通济支行新世纪分理处调取了2012年1月至2013年8月份原告银行卡（工资卡）账户明细及仲裁委员会即劳人仲案字（2013）第293号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。
根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：
一、关于原告要求被告支付经济赔偿金72000元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告在被告处工作至2013年6月3日，原告称被告解除劳动合同，并向原告出具《解除／终止劳动合同报告书》载明：“解除／终止合同日期：2013.6.3，解除／终止合同原因：企业解除劳动合同”，该《解除／终止劳动合同报告书》的出具时间为2013年6月3日，被告不予认可，称系原告自愿离职，并提交原告填写《离职申请表》予以证明，该离职申请表中离职时间一栏载明“2013-6-3”，即原告填写《离职申请表》与被告向原告出具《解除／终止劳动合同报告书》为同一天，无法查明时间先后，应视为双方协商解除劳动合同关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故，被告应按照原告的工作年限（2007年10月至2013年6月3日）向原告支付经济补偿金15950.52元（2658.42元／月×6个月），关于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持。
二、关于原告要求被告支付未休年休假加班工资16670元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告自2007年10月到被告处工作至2013年6月3日，原告未休年休假，被告也未为其发放带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”原告应自2008年10月份开始享受带薪年休假，其中2009年至2012年每年应享受带薪年休假天数5天，共计20天，2008年应享受带薪年休假1天（92天÷365天×5天=1.26天），2013年应享受带薪年休假天数为2天（154天÷365天×5天=2.10天）。被告应支付原告2008年至2013年带薪年休假工资5622.41元（2658.42元／月÷21.75天×23天×200%）。关于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持。
三、关于原告要求被告支付2013年6月份工资828元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告在被告工作至2013年6月3日，原告称被告欠发2013年6月1日至3日的工资，被告不予认可，称6月份3天工资与5月份工资共同发放，并提交工资表、原始记账凭证及银行发放明细予以证明，原告对被告提交的原始记账凭证真实性无异议，但称工资表没有原告签字确认。被告提交的原始记账凭证中的工资表载明原告5月份工资为2061元、6月份工资328元，而原告及被告提交原告工资卡明细均载明2013年8月8日原告收到工资2389元，该数额正是原告5、6月份工资的总和。因此，关于原告的该诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
四、关于原告要求被告支付加班费111606元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告在仲裁期间提交了2012年2月至2013年5月份出勤簿一宗，但被告不予认可，原告提交的该宗证据中，无被告处公章也没有被告处工作人员的签字确认，被告不予认可，本院无法确认其证据效力。另，在仲裁期间，原告申请证人刘修承出庭作证，但刘修承与被告存在利害关系，其证言真实性本院无法确认。原告未提交其他有效证据证明原告在被告处工作期间有加班事实，因此，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告的该诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告青岛大成索具有限公司于本判决生效后十日内支付原告周利群经济补偿金15950.52元；
二、被告青岛大成索具有限公司于本判决生效后十日内支付原告周利群2008年至2013年度带薪年休假工资5622.41元；
三、驳回原告周利群的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由被告青岛华和店集针织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
代理审判员 刘平平
二〇一四年三月十日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
4、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
5、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”
6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”
7、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”