湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂十堰中民三终字第00571号
上诉人（原审原告、被告）王凯。
委托代理人刘苏亚。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。
委托代理人李海青。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。
被上诉人（原审被告、原告）十堰合威锻压工程技术有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区云南路***号。
法定代表人何斌。
委托代理人李娜。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。
委托代理人彭春光。代理权限：一般代理。
上诉人王凯为与被上诉人十堰合威锻压工程技术有限公司（以下简称：合威公司）劳动争议一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法院（2015）鄂张湾民一初字第00723号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月29日受理后，依法组成由审判员张妍担任审判长并主审，审判员张静、张洪参加的合议庭，并于2015年11月16日公开开庭审理了本案。上诉人王凯及其委托代理人李海青、刘苏亚和被上诉人合威公司的委托代理人李娜、彭春光到庭参加了诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
王凯在一审法院请求：判令合威公司支付其一次性伤残补助金25132元、一次性医疗补助金29100元、就业补助金34920元、伤残津贴33510元、停工留薪期工资44587元、医疗费1555.5元、交通费3059元、住院伙食补助费1140元、营养费1755元、护理费14000元、双倍工资33504元、住宿费3533元，合计225795.5元。
合威公司在一审法院请求：依法核算王凯应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并驳回王凯要求支付停工留薪期工资的诉讼请求。
一审法院认定：王凯于2013年2月25日到合威公司从事折弯工作，当月领取工资2792.5元。2013年3月29日王凯在车间操作折弯机时，不慎被身后倒塌的工架砸伤左下肢，当天被送往十堰市太和医院治疗，诊断为：胫骨骨折累及裸关节、腓骨骨折。王凯住院39天，医疗费用由合威公司支付。2014年3月4日王凯因取内固定装置，再次到十堰市太和医院治疗，住院18天，王凯住院期间均由其母亲李海青护理，医疗费用由合威公司支付。院外王凯在十堰市人民医院、十堰市太和医院门诊复查12次，花医疗费1555.5元，交通费500元。2014年5月6日十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认字（2014）1645号工伤认定决定书，认定王凯所受事故伤害为工伤。经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定，于2014年7月10日作出十劳鉴（2014）11号十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论通知，审定王凯的工伤劳能鉴定结论为玖级。合威公司自2013年4月至2013年6月，每月支付王凯工资1494元，2013年7月至2014年3月每月支付王凯生活费1195元，合计15237元。王凯因与合威公司为工伤待遇发生争议，于2015年1月26日向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年3月27日作出张劳人仲（2015）裁字第11号裁决书，内容为：一、王凯与合威公司解除劳动关系。二、合威公司一次性支付王凯各项工伤待遇：一次性伤残补助金25132.5元、一次性医疗补助金29100元、一次性就业补助金34920元、停工留薪工资25132.5元、住院护理费3420元、伙食补助费1140元、交通费500元、医疗费1555.5元，共计120900.5元，扣减合威公司已支付的生活费10029元，还应支付王凯各项工伤待遇110871.5元。三、驳回王凯的其他仲裁请求。王凯、合威公司均不服该仲裁裁决，引起诉讼。
一审法院认为，王凯于2013年2月25日在合威公司工作，双方建立劳动关系。王凯在工作中受伤，应当依法享受各项工伤待遇。对于双方争议的焦点问题：1.王凯各项工伤待遇的计算标准问题。王凯受伤前一个月领取工资2792.5元，九级伤残一次性伤残补助金的发放为9个月的本人工资，故应为25132.5元（2792.5元×9个月）。职工与用人单位解除劳动合同或劳动合同期满的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残一次性工伤医疗补助金为8个月，九级伤残伤残就业补助金为12个月。王凯于2015年1月申请仲裁，要求解除与合威公司的劳动合同，故应按2014年十堰市职工月平均工资为基数，即3281.5元（39378元／年÷12个月），王凯一次工伤医疗补助金应为26252元（3281.5元／月×8个月），一次性就业补助金为39378元（3281.5元／月×12个月）。2.停工留薪期工资问题。王凯工伤后未进行停工留薪期的鉴定，根据《湖北省职工停工留薪期暂行办法》的规定，王凯胫骨骨折，腓骨骨折，按最长的期限作为停工留薪期，确定为9个月。职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故王凯的停工留薪期工资为25132.5元（2792.5元×9个月）。其要求按479天计算，证据不足，对该请求合理部分，予以支持。合威公司已支付王凯工资15237元，应当补足差额。3.交通费（超出500元以外的部分）、住宿费应否支持。用人单位应支付工伤基金应承担的工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。本案王凯主张的交通费（超出500元以外的部分）、住宿费均不是统筹地区以外就医所需的交通、住宿费，故其要求不予支持。4.王凯住院期间护理费用及出院后生活护理费用的支付问题。王凯二次住院共计57天，护理费用每天按71元标准计算，应为4047元。王凯请求支付出院后的生活护理费，证据不足，其要求按李海青的月平均收入计算依据不足，对其要求过高部分，不予支持。5.关于营养费用的支付问题，王凯该项请求没有法律依据，故不予支持。6.关于伤残津贴支付问题。王凯工伤后劳动能力为玖级，其要求支付伤残津贴于法无据，故其主张不予支持。7.关于双倍工资问题，王凯的该项请求没有经过劳动仲裁前置程序，应予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、第二款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条第一款的规定，判决：一、解除王凯与合威公司的劳动关系，终止双方的工伤保险关系。二、合威公司于判决生效之日起五日内支付王凯各项工伤待遇：一次性伤残补助金25132.5元、一次工伤医疗补助金26252元、一次性就业补助金39378元、停工留薪期工资25132.5元、住院期间护理费4047元、住院伙食补助费1140元、交通费500元、医疗费1555.5元，共计123137.5元，扣减合威公司已支付的15237元，还应支付107900.5元。三、驳回王凯及合威公司的其他诉讼请求。如果合威公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由合威公司负担5元，王凯负担5元。
王凯不服一审法院作出的上述判决，向本院提起上诉称：1.关于我从合威公司已领取的工资款仲裁裁决数额是10029元，合威公司起诉是12300元，一审法院却判决15237元，在合威公司所造的工资表明细中应减去我已归还的4000元现金，我实际领取的是11237元。2.我的工伤认定时间是2014年5月6日，我申请仲裁是2015年1月，按照《湖北省工伤保险实施办法》的规定，计算我应享受的一次性医疗补助金应按原来的办法执行，即按10个月计算，而一审法院按照新办法计算8个月是错误的。3.护理费应根据医嘱及法律规定计算至定残的前一日，因护工是合威公司指派我母亲护理，应按我母亲的工资标准计算，一审计算护理费数额错误。另本人家在外地，为休养治病、减少昂贵的住院费，会产生一些交通费住宿费，该费用应当由合威公司支付。一审判决不予支持也是错误的。4.合威公司没有与我签订书面劳动合同，其公司提交的证据已超过举证期限，仲裁时其也未提交劳动合同书。合威公司应当支付我双倍工资。综上，请求二审法院撤销一审判决，依法改判合威公司支付我一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费、住宿费、双倍工资等共计233655元。
上诉人王凯在二审指定的举证期限内未向本院提交新的证据。
合威公司在法定期限内未提交书面答辩状。二审庭审时口头答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人王凯的上诉理由不能成立，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
被上诉人合威公司在二审指定的举证期限内向本院提交了一份书面劳动合同，拟证明其公司与王凯签订了书面劳动合同，不应当支付王凯双倍工资。
经质证，王凯认为，该合同不是其本人签字，且未按手印，合同不真实，请求二审法院不予采信。
本院认为：关于双方是否签订书面劳动合同，因王凯在申请仲裁时未提出合威公司支付因未与其签订书面劳动合同双倍工资的请求，故，该证据并不涉及本案应审理的事实，对该证据本院不予审查。
关于一审判决所列各方当事人提交的证据已装订卷宗，移送本院审理。本院经审查，一审法院认定的证据合法有效，可以作为本案定案的依据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：王凯于2013年2月25日到合威公司工作，双方建立劳动关系。王凯在工作中受伤，经劳动保障行政部门依法认定为工伤，后经十堰市劳动能力鉴定委员会审定王凯的工伤劳能鉴定结论为9级，其应依法享受各项工伤保险待遇。
关于王凯上诉提出其受伤后在合威公司实际领取的工资为11237元，一审法院却判决领取了15237元，该事实认定错误的主张，本院审理期间，经向合威公司核实并结合相关证据，虽然合威公司支付王凯2013年4月至2014年3月期间的工资时扣了王凯借支的2000元，但合威公司财务人员在2014年6月9日已向王凯出具了收据冲减了其之前的2000元借款。故，一审法院认定其领取15237元金额并无不当，其该上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于王凯上诉提出一审法院按8个月计算其应享受的一次性工伤医疗补助金标准错误，应按10个月计算的问题，根据2015年2月1日起施行的《湖北省工伤保险实施办法》第五十三条规定：“本办法施行前已受到事故伤害或者患××的职工尚未完成工伤认定的，按照本办法规定执行；本办法施行前已完成工伤认定的，本办法施行后发生的工伤保险待遇按照本办法规定执行”。本案王凯于2014年5月6日被十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，王凯于2015年1月申请仲裁引发工伤保险待遇纠纷，根据上述规定，本案应按2004年1月1日起施行的《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定计算其应享受的一次性工伤医疗补助金，即应按统筹地区上年度职工月平均工资的10个月标准（3281.5∕月×10个月）32815元予以认定，一审法院按8个月计算错误，本院予以纠正。但因王凯在一审法院仅请求合威公司支付29100元，本院应按其在一审起诉时请求的金额29100元予以计算。上诉人王凯上诉提出的该理由于法有据，本院予以支持。
关于王凯上诉提出一审法院计算其护理费、交通费数额错误，未支持住宿费亦错误的主张，根据王凯因伤就医的医院出具的《出院小结》、《病情证明书》等证据证实，王凯于2013年3月29日-2013年5月7日第一次住院治疗39天，2014年3月4日-2014年3月22日第二次住院治疗18天，两次共计住院57天。在住院期间需一人陪护，第一次出院后医生建议休息一个月，需一人陪护。故，应计算王凯的护理天数为87天，参照湖北省居民服务业在岗职工人均年平均工资收入每天按71元标准计算王凯的护理费应为6177元（71元×87天）。一审法院仅支持王凯住院期间的护理费不当，本院予以纠正。但王凯请求应计算至定残的前一日，因其未提供证据证明除此之外的时间仍需护理，故，对其请求支付超出医嘱认定的护理期间的护理费用，本院依法不予支持。
关于王凯主张的交通费、住宿费问题，因一审法院已酌情支持其交通费500元，对于其超出500元的部分，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应支付工伤保险基金应承担的工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。本案王凯主张的交通费（超出500元以外的部分）、住宿费均不是到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费，故，其该上诉请求于法无据，本院不予支持。
关于王凯上诉提出合威公司应支付其未签订书面劳动合同的双倍工资问题，因其在申请仲裁时并未提出该项请求，该请求未经过劳动仲裁前置程序，故，该上诉请求本院依法不予审查。
综上，一审判决认定事实清楚，但适用法律部分有误，本院予以纠正。上诉人王凯上诉主张应按10个月标准计算其应享受的一次性工伤医疗补助金及一审判决计算其护理费有误的理由成立，该上诉请求本院予以支持。其他上诉主张的事实和理由不能成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《湖北省工伤保险实施办法》第五十三条及2004年1月1日起施行的《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持湖北省十堰市张湾区人民法院（2015）鄂张湾民一初字第00723号民事判决的第一项，即：解除王凯与十堰合威锻压工程技术有限公司的劳动关系，终止双方的工伤保险关系。
二、撤销湖北省十堰市张湾区人民法院（2015）鄂张湾民一初字第00723号民事判决的第二、三项，即：十堰合威锻压工程技术有限公司于判决生效之日起五日内支付王凯各项工伤待遇：一次性伤残补助金25132.5元、一次工伤医疗补助金26252元、一次性就业补助金39378元、停工留薪期工资25132.5元、住院期间护理费4047元、住院伙食补助费1140元、交通费500元、医疗费1555.5元，共计123137.5元，扣减十堰合威锻压工程技术有限公司已支付的15237元，还应支付107900.5元；驳回王凯及十堰合威锻压工程技术有限公司的其他诉讼请求。
三、十堰合威锻压工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付王凯各项工伤保险待遇共计128115.5元，扣减十堰合威锻压工程技术有限公司已支付的15237元，还应支付112878.5元（其中：一次性伤残补助金25132.5元、一次工伤医疗补助金29100元、一次性就业补助金39378元、停工留薪期工资25132.5元、住院期间护理费6177元、住院伙食补助费1140元、交通费500元、医疗费1555.5元，共计128115.5元，扣减十堰合威锻压工程技术有限公司已支付的15237元，还应支付112878.5元）。
四、驳回王凯及十堰合威锻压工程技术有限公司的其他诉讼请求。
如果十堰合威锻压工程技术有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，减半收取10元，由十堰合威锻压工程技术有限公司负担5元，王凯负担5元；二审案件受理费10元，由十堰合威锻压工程技术有限公司负担5元，王凯负担5元。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，十堰合威锻压工程技术有限公司必须履行。如其拒绝履行的，王凯可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。
审判长 张妍
审判员 张静
审判员 张洪
二〇一五年十二月十四日
书记员 刘攀
附：法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患××；
……
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖北省工伤保险实施办法》第五十三条本办法自2015年2月1日起施行。
本办法施行前已受到事故伤害或者患××的职工尚未完成工伤认定的，按照本办法规定执行；本办法施行前已完成工伤认定的，本办法施行后发生的工伤保险待遇按照本办法规定执行。
2004年1月1日起施行的《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款：
……
劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月，八级伤残为12个月，九级伤残为10个月，十级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。
……