天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终00657号
上诉人（原审原告）国绿空间模块装备（天津）有限公司，住所地天津生态城中天大道1620号生态科技园研发大厦塔楼403室。
法定代表人RICHARDCHUK，董事长。
委托代理人左左，该公司行政部部长。
委托代理人赵晶，该公司人力资源经理。
被上诉人（原审被告）崔丽萍。
委托代理人崔文（系被告之姊）。
上诉人国绿空间模块装备（天津）有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2015）滨汉民初字第6901号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月19日受理后依法组成合议庭，并于2016年3月3日公开开庭审理了本案。上诉人国绿空间模块装备（天津）有限公司的委托代理人左左、赵晶，被上诉人崔丽萍的委托代理人崔文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，被告于2015年4月20日入职原告公司任成本会计，2015年6月8日离职。双方签订的书面劳动合同约定劳动期限自2015年4月20日至2020年4月19日，试用期自2015年4月20日至2015年7月19日，试用期工资每月2000元，转正后月工资2500元。原告公司工资台帐记载，被告2015年4月份月工资标准2000元、缺勤扣款1172.45元、社保补贴227.64元，合计实发1055.19元；5月份月工资标准2000元，社保扣款309.32元、生活补贴602.11元，合计实发2292.79元。
庭审中原告对被告2015年4月份社保补贴227.64元的计算方法解释为：原、被告4月共应缴纳社保费用531.6元，即社保基数2900元×（11%＋33.3%）÷21.75天×出勤9天，不该个人应扣缴2900元×11%＝319元，故应补贴531.6－319＝212.6元；同时原告根据职工不同情况，在给予保险补贴基础上再额外给予一定数额的补助，被告4月份入职，原告决定再给付被告50元的保险补助，根据被告出勤天数其额外补助为50元÷30天＝15元，因此被告4月份社保补贴合计212.6＋15＝227.6元。原告对被告5月份生活补贴602.11元计算方法解释为：个人当月生活补贴＝（个人当月生活补贴总金额×个人系数）÷30日×当月出勤天数，根据原告公司整体情况和被告5月份个人工作表现，决定给予其生活补贴1344元，其个人系数为64%，即1344元×64%÷30日×出勤21日＝602.11元。
2015年5月14日，原告公司人事经理赵晶向被告发短信询问“是不是之前谈的你的薪资为试用期税前4000？”，被告回复“试用期是。”5月17日赵晶又通过公司邮箱向被告发邮件，内容为：“崔丽萍4月份工资明细：月薪总额4000元，折算日薪183.91元，本月应出勤22天，基本月工资4046.02元，4月20日入职，实际出勤9天，缺勤13天，缺勤扣款2390.83元，其中公积金1200元，公司负担600元（由于崔丽萍本月上班9天，故公司只承担应支付的公积金部分的三分之一，其余由本人承担。因其本月工资较少，故该部分在下月工资中扣缴），个人担负600元，实发工资明细4046.02－2390.83－600元＝1055.19元。”
2015年4月，原告未为被告缴纳社会保险费和公积金；5月，原告按照2812元的基数为被告缴纳社会保险，按照4000元的基数为被告缴纳公积金。
另查，被告2015年5月20日至21日参加会计培训，支出培训费380元。原告公司5月份现金报销明细表记载，被告崔丽萍报销会计培训费380元，并附有天津中税会通财税咨询有限公司出具的会议费发票一张，金额380元。
再查，被告于2015年8月申请劳动争议仲裁，要求原告支付2015年4、5月份工资差额共计1444元，并报销话费50元；原告在仲裁程序中提出反请求，要求被告返还其私扣的会计培训费380元。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月23日作出津劳人仲字（2015）第263号裁决书，裁决原告国绿空间模块装备（天津）有限公司向被告崔丽萍支付2015年4月、5月份工资差额1397.89元，驳回原、被告其他仲裁请求。
上述裁决书作出后，原告不服，于2015年10月10日诉至原审法院，请求：1.原告无须向被告支付2015年4月、5月份工资差额1397.89元；2.被告向原告返还其私扣的个人会计培训费380元；3.被告承担本案诉讼费用。被告于2015年10月20日向原审法院递交答辩状。对于被告答辩状中提出的第2项、第5项请求，原审法院已释明其该请求与本案不属于同一法律关系，原审法院不予审理；对于其提出的第3项请求，因其提出时间已经超出仲裁裁决书规定的起诉期限，故原审法院不予受理，被告对此不持异议，且未向原审法院预交案件受理费。
另查，庭审中原审法院告知原告限期提供人事经理赵晶2015年5月份的短信记录，其逾期未能提供。原审法院对其于2015年11月3日提交的赵晶2015年6月至10月的通话、短信记录，依法未组织质证；对原告同日提交的“崔丽萍2015年4-6月份工资明细”，因该材料系原告对被告工资构成所作的解释说明，故原审法院亦未作为证据组织质证。
原审法院认为，关于本案仲裁裁决是否应为终局裁决的问题，虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定追索劳动报酬的金额不超过当地最低工资标准12个月金额的仲裁裁决为终局裁决，但本案仲裁程序中尚涉及原、被告提出的其它仲裁请求，故仲裁裁决并非终局裁决，原告不服裁决仍可以起诉。
关于原告是否拖欠被告工资的问题，关键在于被告工资标准的认定。原、被告书面劳动合同中约定的试用期月工资为2000元，被告主张月工资为4000元，应承担举证责任。被告提交的原告公司人事经理与被告的短信、邮件往来记录足以证实原告按照月工资4000元的标准计发工资，应视为原告对被告工资标准的变更。原告对此虽不认可，但其对被告4月、5月份工资构成的解释缺乏合理性，其中生活补贴总额、系数等数值具有较强的随意性，计算方式亦缺乏科学性，不予认定。故此，原告应向被告支付工资差额。原告提出的不予支付工资差额的诉讼请求，不予支持。
关于会计培训费报销的正当性问题，被告提供的证据足以证实其于2015年5月20日至21日参加了会计培训，而原告公司考勤并没有记录被告缺勤，由此可以认定被告参加培训属于其在原告公司的工作内容，参加培训的费用原告公司应予承担。原告提出不向被告支付培训费的诉讼请求，不予支持。
关于被告在答辩状中对原告提出的诉讼请求，原审法院告知被告不予受理后，被告不持异议，且未预交案件受理费，应视为其已撤回该诉讼请求，依法准予。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“一、驳回原告的诉讼请求；二、自本判决生效之日起十日内，原告国绿空间模块装备（天津）有限公司向被告崔丽萍支付2015年4月、5月份工资差额1397.89元。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。”
上诉人国绿空间模块装备（天津）有限公司的上诉请求是：1、撤销原审判决，改判上诉人不支付被上诉人2015年4月、5月工资差额1397.89元，并改判被上诉人向上诉人返还个人会计培训费380元；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。主要理由：1、上诉人已足额按照劳动合同约定的工资数额向被上诉人支付了工资；2、被上诉人在未履行报销审批流程的情况下无权对380元进行报销，应当向上诉人返还该费用。
被上诉人崔丽萍的答辩意见：原审认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。
二审中被上诉人就短信截屏向本院提供了原始载体，上诉人不予认可。本院对该证据的认证意见是，上诉人提供的证据系原始证据，内容与其原审提交的短信截屏记录内容相吻合，本院予以采信。本院经审理查明的其他事实与原审查明的事实一致。
本院认为，双方的争议应受我国劳动法律、法规的调整。关于上诉人是否应当支付被上诉人2015年4月、5月工资差额问题，上诉人主张其已按劳动合同记载的试用期月工资2000元向被上诉人支付完毕。被上诉人主张其月工资为4000元，并提供了上诉人人事经理与被上诉人之间的短信记录予以佐证，上诉人对此虽不认可，但其对被上诉人4月份及5月份工资构成的解释缺乏合理性，特别是对工资构成中的生活补贴、出勤天数的发放无相关财务制度予以依托，本院难以采信。原审认定被上诉人的月工资为4000元，证据充分，并无不当。上诉人应当向被上诉人支付上述期间的工资差额。关于被上诉人是否应当返还上诉人会计培训费用问题，该项培训系会计业务培训，被上诉人身为会计从业人员参加该项培训应当视为工作内容，在案证据也能证明上诉人对被上诉人的培训记为出勤，故上述费用应当由上诉人承担。上诉人提出被上诉人未按流程予以报销一节，通过被上诉人提供的证据可以证明，其对该部分费用的报销已经过其主管领导的批准，故上诉人该抗辩本院不予支持。综上，原审判决结果并无不当，本院予以维持，上诉人的上诉请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人国绿空间模块装备（天津）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 琳
审 判 员 吴文琦
代理审判员 卢 伟
二〇一六年三月三日
书 记 员 吕琳超
速 录 员 王 帅