北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第12495号
原告纪现彩，女，1975年9月16日出生。
委托代理人佟立新，北京市中银律师事务所律师。
被告同祥控股集团有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号十五区5号楼3层304室。
法定代表人傅建永，董事长。
委托代理人傅勇杰，北京市信之源律师事务所律师。
委托代理人黄志涛，男，1981年2月3日出生。
原告纪现彩与被告同祥控股集团有限公司（以下简称同祥控股公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告纪现彩及其委托代理人佟立新，被告同祥控股公司委托代理人傅勇杰、黄志涛到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告纪现彩诉称：一、公司篡改劳动合同，合同无效。我于2012年4月19日入职同祥控股公司，担任主管会计一职。入职后，同祥控股公司未与我签订劳动合同，直至2014年9月才与我补签劳动合同。劳动合同上盖的是同祥控股公司的章，而2012年时公司叫同祥控股有限公司，2014年2月17日才更名为现名称。公司让我们签订劳动合同时，只让我签名，并没有写日期，劳动合同第46条中“《员工手册》、《考勤管理办法》、《绩效考核管理规定》等公司各项规定。”当时并没有，是公司后填上去的，因此该约定无效。二、《考勤管理办法》未向我公示过，不能作为公司处罚依据。公司提交的《考勤管理办法》未向我公示过，也没有证据证明其制定过程经过民主程序，违反《劳动合同法》第四条规定，因此，不能作为公司处罚依据，且仲裁程序中，公司两次提交的《考勤管理办法》内容、字体并不一致（见两份《考勤管理办法》第二项考勤规定第（六）哺乳假部分），足可见公司所谓的《考勤管理办法》是伪造的或针对我任意篡改的。三、是公司让我在家等调岗通知，没上班的原因是公司造成的，因此应当支付全额工资。2013年9月1日至12月15日我在家休产假，产假过后（2013年12月15日）公司电话通知我原岗位已经有人替代，要给我调岗，因为没有合适岗位，所以要求我在家等调岗通知。直到2014年2月17日在多次协商后公司才同意我上班，没上班的原因是公司造成的，因此应该支付全额工资。四、公司以旷工为由将我违法辞退没有事实及处罚依据，程序违法。2014年10月13日，在我哺乳期结束的这一天，我去公司上班，公司强行要求我离职，将我办公电脑上锁，删除本人的考勤记录，门禁系统也禁止进入，不为我提供劳动条件，我无奈向集团领导发短信说明后，只能暂时回家等消息，但公司却说我旷工，并以此为由将我辞退。公司的辞退没有事实和处罚依据，程序也不合法。因此根据《劳动合同法》的规定，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。五、公司不给哺乳时间，等于变相加班，应当支付加班费。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间”，然而公司以单位规定为由要求我只能享受2014年2月17日至3月17日一个月哺乳期，完全有悖于我国劳动法中对女职工劳动保护的规定。应该享有的给婴儿哺乳的时间变成了上班，因此应当支付我相应的劳动报酬。故特诉至法院，请求判令：1、被告支付2013年12月15日至2014年2月15日工资14096.16元；2、被告支付2014年3月15日至2014年9月15日哺乳期工资，每天一小时（6个月＊22个工作日）5286元；3、被告支付2014年9月工资7088.08元；4、被告支付违法解除劳动关系赔偿金47430元；5、被告支付交通费400元，误工费360.45元；6、被告支付2012年4月19日至2014年10月13日未休带薪年假工资18172元。
被告同祥控股公司辩称：不同意原告的诉讼请求。因原告于2013年12月22日至2014年2月15日严重违反公司规章制度，存在旷工行为，故我公司无需支付其2013年12月15日至2014年2月15日工资；原告请求支付2014年3月15日至2014年9月15日哺乳时间工资没有法律依据；原告请求支付9月份工资的诉讼请求不应支持，按照我公司处罚相关制度的规定，原告严重违反公司规章制度，无故旷工，应按照日工资的3倍处罚，原告应给我公司补交相应处罚罚款；原告请求违法解除劳动关系赔偿金不应得到支持，我公司严格按照法律规定，是在原告严重违反规章制度后对其合法地解除劳动关系；原告请求支付交通费、误工费的诉讼请求不应支持，该笔支出与我公司无关；原告请求支付未休带薪年休假的诉讼请求，计算方式不正确。
经审理查明：纪现彩主张其于2012年4月19日入职同祥控股公司担任会计主管，月工资为基本工资6600元＋补助800元，离职前12个月的平均工资为7048元；2013年9月1日至2013年12月15日其在家休产假，并于2013年9月13日生育一名男婴，产假期满后因同祥控股公司通知其等待调岗，故其于2014年2月17日才返岗上班；2014年12月25日同祥控股公司无故向其出具解除劳动关系通知书，通知其双方劳动关系于2014年10月31日解除；在职期间，同祥控股公司未支付其2013年12月15日至2014年2月15日及2014年9月工资、未支付其2012年4月19日至2014年10月13日未休年休假工资，且同祥控股公司于2014年3月15日后未安排其哺乳假，此外，因同祥控股公司未及时为其缴纳社保导致其无法在北京办理港澳通行证。就其上述主张，纪现彩向本院出具求职申请表、入职审批、入职承诺书、人事动向表、集团请假单、出生证明、手术记录、诊断证明书、解除劳动关系通知书、考勤管理办法、港澳通行证、银行对账单、工资表及参保人员缴费信息予以佐证。上述入职审批、入职承诺书、求职申请表及人事动向表均×加盖同祥控股公司公章；上述集团请假单为打印件；上述解除劳动关系通知书载明：“纪现彩，因为以下原因，1、工作态度差，不服从部门领导的工作安排，多次与直管领导争吵，屡教不改；2、在工作中两度出现连续10天以上旷工情形，自2014年10月14日后便一直未到岗开展工作，属于严重违反劳动纪律以及劳动合同约定，构成解除劳动关系之充分必要条件。公司视为由你个人行为导致的自动离职，自2014年10月31日与你解除劳动关系，请知悉。发出日期：2014年12月25日”；上述2014年8月份工资表加盖有同祥控股公司公章，其上显示纪现彩基本薪酬6900元；上述参保人员缴费信息显示2012年6月由北京世纪永健投资有限公司为纪现彩缴纳社保，2012年7月至2014年10月由同祥（北京）创业投资有限公司为纪现彩缴纳社保。同祥控股公司对上述解除劳动关系通知书的真实性不持异议，对其他证据的真实性及证明目的均不予认可，认可为纪现彩缴纳社保的事实，主张北京世纪永健投资有限公司及同祥（北京）创业投资有限公司均隶属于同祥控股公司。
同祥控股公司主张，纪现彩于2012年6月4日入职，双方签订了期限自2012年6月4日至2015年6月3日的劳动合同，约定月工资为3960元；2013年9月纪现彩生育时难产，其产假时间应截止至2013年12月21日，因纪现彩系违法生育二胎，故其公司无需支付纪现彩产假期间工资；产假期满后，纪现彩未按时返岗，亦未履行请假手续，直到2014年2月17日才返回公司上班；2014年10月13日之后，纪现彩再次无故旷工，违反公司规章制度，故其公司于2014年12月25日向其发送解除劳动关系通知书；因纪现彩产假期满后存在无故旷工行为，根据其公司关于旷工按日工资三倍处罚的规定，故扣除纪现彩2014年9月份工资。就其上述主张，同祥控股公司向本院出具证明、考勤管理办法、集团处罚办法、劳动合同书、考勤表、证人证言予以佐证。上述证人均未出庭；上述证明显示北京世纪永健投资有限公司及同祥（北京）创业投资有限公司隶属于同祥控股公司，并加盖有上述3个公司公章；上述《考勤管理办法》载明：“连续旷工3天、本月累计旷工5天、全年累计旷工7天，有三种情况之一或弄虚作假、骗取假期者，属严重违反劳动纪律，予以解除劳动合同。”上述劳动合同书显示纪现彩的工作起始时间为2012年6月4日，工资标准为税前3960元，并载明双方约定将《入职承诺书》、《员工手册》、《考勤管理办法》、《绩效考核管理规定》等公司各项规定作为劳动合同书的附件，落款处有纪现彩签字并加盖有同祥控股公司公章；上述考勤表显示纪现彩2013年12月至2014年2月16日期间均未出勤，2014年10月13日后未再有考勤记录。纪现彩对上述证明的真实性不持异议，对劳动合同书的真实性不予认可，仅认可落款及封面处其签字的真实性，主张劳动合同书被同祥控股公司篡改，其上所加盖的公章系公司于2014年2月17日变更后的现名称，并提交北京市企业信用信息予以证明；对其他证据的真实性均不认可。纪现彩主张2014年10月13日其到公司上班时，发现公司将其办公电脑上锁并删除其考勤记录、门禁系统也禁止进入，故其只能暂时回家等消息，并就此提交了短信截图、录音及文字资料予以证明。同祥控股公司对上述证据的真实性及证明目的均不予认可。
另查，2013年1月至2014年3月北京市最低工资标准为1400元。
再查：2015年2月2日，纪现彩向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求同祥控股公司支付：1、2013年9月1日至2013年12月15日期间产假工资24668.28元；2、2013年12月16日至2014年2月15日待岗工资14096.16元；3、2014年3月15日至2014年9月15日哺乳期工资5286元；4、2014年9月工资7088.08元；5、违法解除劳动合同赔偿金47430元；6、交通费400元，误工费360.45元；7、退还我服装押金300元；8、2012年至2014年未休年假工资18172元；9、2014年3月工资2628.08元。2015年5月26日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字（2015）第1039号裁决书，裁决：1、同祥控股公司支付纪现彩2013年12月22日至2014年2月15日基本生活费1960元；2、同祥控股公司支付纪现彩2014年9月工资6187.95元、2014年10月工资3325.48元；3、同祥控股公司退还纪现彩服装押金300元；4、同祥控股公司支付纪现彩2013年至2014年未休年休假工资4552.05元；5、同祥控股公司支付纪现彩2014年3月工资2628.08元；6、驳回纪现彩的其他仲裁请求。
以上事实，有双方当事人陈述、求职申请表、人事动向表、集团请假单、出生证明、手术记录、诊断证明书、解除劳动关系通知书、银行对账单、工资表、参保人员缴费信息、证明、考勤管理办法、集团处罚办法、劳动合同书、考勤表及京丰劳人仲字（2015）第1039号裁决书等材料在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应予以保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。纪现彩主张其于2012年4月19日入职，但其提交的入职审批、入职承诺书、求职申请表及人事动向表均未加盖公司公章，同祥控股公司对此亦不予认可，且纪现彩对同祥控股公司出具的劳动合同书中签字的真实性不持异议，其虽主张该份合同被同祥控股公司篡改，但未提供证据予以证明，故对其上述主张，本院难以采信，对该份劳动合同书的真实性，本院予以采信。根据该份劳动合同书载明的内容，对同祥控股公司关于纪现彩2012年6月4日入职的主张，本院予以采信。用人单位应记录劳动者的考勤情况，按照工资支付周期编制包括加班工资金额在内的工资支付记录表，并至少保存两年备查。同祥控股公司虽对纪现彩出具的银行对账单及工资单不予认可，主张纪现彩的工资标准为3960元，但未能提交相应的工资支付记录，其应承担举证不能的责任，故对纪现彩关于其离职前12个月平均工资为7048元的主张，本院予以采信。
关于工资一节。因纪现彩未能提交证据证明其生育二胎符合计划生育政策，应承担不利后果，故其虽享受生育休假的基本权利，但不享受产假期间工资福利待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；……”之规定，纪现彩应享受产假113天，产假期间为2013年8月30日至2013年12月20日，故对纪现彩关于同祥控股公司支付其2013年12月15日至2013年12月20日工资的诉讼请求，本院不予支持。因纪现彩自2013年12月21日至2014年2月15日未向同祥控股公司提供劳动，同祥控股公司虽主张纪现彩在上述期间内属于旷工，但未能提交证据证明其公司向纪现彩出具过要求到岗通知或解除通知，故对其上述主张，本院难以采信。根据《北京市工资支付规定》第二十七条“用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费”之规定，同祥控股公司应支付纪现彩2013年12月21日至2014年2月15日基本生活费。同祥控股公司主张因纪现彩产假期满后存在旷工行为，故扣除其2014年9月份工资，但纪现彩于2014年2月17日返岗，其公司于9月份才对纪现彩进行旷工扣款的事实与常理不符，且同祥控股公司未向纪现彩出具过书面扣款决定，故对其上述主张，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”之规定，同祥控股公司应支付纪现彩2014年9月工资7048元。纪现彩要求同祥控股公司支付其2014年3月15日至2014年9月15日哺乳假工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动关系赔偿金一节。首先，纪现彩主张因公司原因导致其无法上班，但其提交的短信截图及通话录音不足以证明其主张，且以上证据未经公证，同祥控股公司对此亦不予认可，故对其上述主张，本院难以采信；其次，双方已在劳动合同书中约定将《考勤管理办法》作为劳动合同书附件，因纪现彩于2014年10月13日后未出勤，同祥控股公司依据《考勤管理办法》与其解除劳动关系的作法并无不当，故对纪现彩要求同祥控股公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于未休年休假工资及交通费、误工费一节。纪现彩虽主张其工作年限已超过10年，每年应享受10天带薪年休假，但未能提交充分证据予以证明，故对其上述主张，本院不予采信。劳动者主张用人单位支付未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，如用人单位拒绝举证或举证不充分，其应在两年内承担举证不能的不利后果，超过两年的，由劳动者承担举证责任。因同祥控股公司未出具证据证明2013年2月3日至2014年10月13日已安排纪现彩年休假或已向其支付未休年休假工资，故对纪现彩要求同祥控股公司支付2013年2月3日至2014年10月13日未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。纪现彩要求同祥控股公司支付2012年4月19日至2013年2月2日未休年休假工资的诉讼请求，未能提交证据予以证明，本院对此不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”之规定，同祥控股公司应支付纪现彩2013年至2014年未休年休假工资。纪现彩要求同祥控股公司支付交通费及误工费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《北京市工资支付规定》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、同祥控股集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付纪现彩二○一三年十二月二十一日至二○一四年二月十五日基本生活费一千九百六十元；
二、同祥控股集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付纪现彩二○一四年九月工资七千零四十八元；
三、同祥控股集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付纪现彩二○一三年至二○一四年未休年休假工资四千五百五十二元零五分；
四、同祥控股集团有限公司于本判决生效之日起七日内退还纪现彩服装押金三百元；
五、同祥控股集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付纪现彩二○一四年三月工资二千六百二十八元零八分、二○一四年十月工资三千三百二十五元四角八分；
六、驳回纪现彩其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由同祥控股集团有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 潘 磊
人民陪审员 卢桂萍
人民陪审员 张 雷
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 李 坤