沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）经开民初字第01928号
原告：王卫东，男，汉族。
被告：沈阳丰城巴士有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：李顺发，该公司董事长。
委托代理人：韩军，女，满族。该公司人力资源部部长。
委托代理人：杨东杰，女，汉族。该公司人力资源部副部长。
原告王卫东与被告沈阳丰城巴士有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王卫东及被告委托代理人韩军、杨东杰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王卫东诉称：原告于2000年1月1日到被告处工作，从事轮胎修理工。2013年2月27日原告在工作中受伤。原告治疗发生医疗费9286.2元，原告向被告借款4000元。2014年10月24日原告被鉴定为十级伤残。从2014年4月至今被告停发原告工资18,140元。现原告诉至法院，请求判令：1、要求被告给付一次性伤残补助金17,052元；2、被告补发并赔偿原告2014年3月至2014年11月工资，每月3000元，计算9个月，并要求双倍赔偿；3、要求被告给付医疗费5286.2元。
被告沈阳丰城巴士有限公司辩称：原告系被告单位职工，原告在劳动合同履行期间，于2013年2月27日在工作中摔伤，于2013年4月15日经沈阳市人力资源和社会保障局认定工伤。原告受伤后，被告保修厂工作人员多次带其到骨科医院治疗并直接支付医疗费3152.93元，后公司又借原告现金4000元。并告知了原告公司为其垫付的医疗费在工伤保险待遇中一并扣除。现公司同意支付原告一次性伤残补助金及扣除公司为其垫付医疗费后的医疗费余额部分。原告在2013年2月27日发生工伤休息后一直享受工伤前工资待遇。直至2014年2月27日原告工伤停工留薪期已满12个月。原告分别两次书面通知原告办理工伤等级鉴定手续，但原告未予办理，并拒绝提供办理等级鉴定的相关材料，也未能提供需继续治疗的医疗诊断，根据工伤保险条例的规定，被告于原告工伤停工留薪期满13个月后即2014年4月停止发放工资。原告在2014年7月评定伤残等级后一直未回公司上班，直至2014年11月26日起开始出勤工作，工资也相应一直支付至今，故对原告主张补发工资的请求，被告不予认可。
经审理查明：原告系被告员工，双方于2000年1月5日签订无固定期限劳动合同，约定自2000年1月1日起建立劳动关系。2013年2月27日原告在工作中受伤，2013年4月15日经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年7月17日经沈阳市鉴定康复管理办公室评定级别为十级伤残，2014年9月24日经辽宁省劳动鉴定委员会最终鉴定为十级伤残。沈阳市社会养老和工伤保险管理局核定原告的医疗费为9286.2元，一次性伤残补助金为17,052元，该两笔款项均已支付至被告账户，被告另为原告支付的1152.93元医疗费未予报销。自原告受工伤起至2014年11月原告均未到被告处工作，被告支付原告工资至2013年2月。
另查明：原告因治病分别于2013年4月2日、2013年6月3日、2013年10月30日及2013年12月13日四次向被告借款1000元，双方约定从原告工伤保险报销支付的医疗费扣除该4000元借款。
2014年3月12日沈阳市骨科医院为原告出具诊断书，处理意见休半个月。2014年4月29日沈阳市骨科医院为原告出具诊断书，处理意见休半个月。2014年11月3日沈阳医学院附属中心医院为原告出具诊断书，处理意见休1周。2014年11月10日沈阳医学院附属中心医院为原告出具诊断书，处理意见休1周。
再查明：原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补发工伤期间的工资；2、支付伤残赔偿金和医疗费。2015年4月6日该委作出沈西劳人仲字[2015]25号仲裁裁决书，裁决：公司支付一次性伤残补助金17,052元；2、补发2014年4月至8月工资9150元；3、支付医疗费差额4133.27元。送达后原告不服，诉至本院。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、诊断书、工伤认定决定、鉴定结论通知单、再次鉴定结论书、工伤保险待遇审核表、工伤职工工伤等级鉴定通知书、借条、借款说明、医疗费收据、证人证言及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的一次性伤残补助金问题，因原告受工伤，工伤保险机构已经核定数额并将一次性伤残补助金17,052元支付至被告账户，原告有权取得该笔款项，故对于原告该项诉讼请求，本院予以支持。
关于原告主张的医疗费问题，工伤保险机构核定医疗费金额为9286.2元，原告向被告借款4000元并约定在工伤保险机构支付的医疗费中扣除，故被告应支付原告医疗费5286.2元。被告主张另为原告支付了医疗费1152.93元社保机构未予报销，因该部分医疗费票据由被告持有，应由被告提供证据证明该笔医疗费1152.93元未予报销的原因。被告未向本院提供相应证据予以证明，应由被告承担举证不能的法律后果，不应由原告承担该笔费用。故对于原告该项诉讼请求，本院予以支持。
关于原告主张补发2014年3月至11月的工资并二倍赔偿的问题，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”被告已经支付了原告2013年3月至2014年2月停工留薪期间的工资。因工资为实际劳动所得的劳动报酬，原告自2013年2月27日受工伤后一直未出勤工作，其主张的停工留薪期满后2014年3月至2014年11月工资，仅提供诊断书证明其经医嘱建议休息1.5个月，未向本院提供相应证据证明其余时间未到被告处工作系因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，故被告应支付1.5个月的病假工资，原告主张被告支付其余7.5个月期间的工资没有事实及法律依据。但劳动仲裁裁决由被告补发原告工资9150元（1830元×5个月），被告未向本院提起诉讼，视为其认可裁决结果，因仲裁裁决应补发的工资数额高于本院计算的应补发的工资数额，故对应补发的工资数额本院按仲裁裁决结果的数额9150元予以支持。关于原告主张二倍赔偿的问题，因于法无据，本院不予支持。
综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳丰城巴士有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王卫东一次性伤残补助金17,052元；
二、被告沈阳丰城巴士有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王卫东医疗费5286.2元；
三、被告沈阳丰城巴士有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王卫东工资9150元；
四、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳丰城巴士有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 傅 靖
人民陪审员 宋振玲
人民陪审员 张绍勇
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 刘 雪
本案判决依据的相关法律
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。