辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02368号
上诉人（原审原告）：沈阳泰丰特种混凝土有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：瞿庆华，该公司董事长。
委托代理人：马强，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：白沈河。
上诉人沈阳泰丰特种混凝土有限公司因与被上诉人白沈河劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第2004号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员李娜（主审）、代理审判员田依立参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司诉称：2012年8月28日，被告至原告处工作。8月30日，被告在工作中受伤。10月26日，被认定为工伤。2013年7月25日，鉴定为伤残十级。原告根据工伤规定对被告工伤赔偿给付完毕。被告要求差额给付是错误的，被告的工资是基本工资加绩效工资组成，被告的基本工资为1300元，未低于沈阳市最低生活标准，符合法律规定。被告的医药费已经给付，被告再发生的医药费与工伤无关，被告治疗终结才进行的工伤鉴定，因此医药费不在给付范围，而且被告自愿保留原来的养老、医疗保险，不同意转入公司由公司缴纳，因此医药费应由被告承担。综上，请求法院依法纠正沈开劳人仲字（2014）85号仲裁裁决，依法判决；并由被告承担本案的诉讼费用。
原审被告白沈河辩称：被告于2012年8月23日至原告处工作，非8月28日。原告认为我月工资为1300元明显过低，应该按照仲裁委员会认定的按照行业标准给付我月工资。一次性伤残补助金、一次性就业补助金仍然应该按照行业标准给予计算，除保险公司赔付外，差额部分原告应该予以补偿。被告因本次工伤所发生的后续治疗费用，与工伤事故存在因果关系，原告应当予以报销。
原审法院查明：2012年8月，被告至原告处工作。8月30日，被告在工作中受伤。10月16日，被告伤情被认定为工伤。2013年7月25日，被告的伤情被鉴定为伤残十级。10月25日，被告向原告提出辞职申请，并于当日双方解除劳动合同。
被告曾于2014年向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告给付14个月工资差额37，800元；2、原告给付一次性伤残就业补助金差额21，600元；3、原告给付一次性伤残补助金差额12，390元；4、原告给付二次住院费10，421元。2014年4月25日，该仲裁委作出沈开劳人仲字（2014）85号仲裁裁决书，裁决：1、原告补发被告2012年9月起至2013年10月期间的工资差额12，716元；2、原告补发被告一次性伤残补助金1582元；3、原告补发被告一次性伤残就业补助金9248元；4、原告为被告报销自费医疗费8897元。送达后，原告不服该裁决，诉至法院。
另查明，2012年9月至2013年10月期间，原告每月支付被告工资1300元。2013年10月31日，被告从原告处领取到一次性伤残补助金15，610元。11月6日，被告收到原告给付的一次性就业补助金10，400元。2014年1月7日，被告收到原告给付的一次性医药费28，420元。
又查明：双方劳动合同存续期间未签订书面劳动合同。原告未为被告缴纳基本医疗保险费，被告治疗工伤自费医疗部分共计8897元。
以上事实的认定，有沈开劳人仲字（2014）85号仲裁裁决书、工伤保险待遇支付审批明细表、收条2份、领款单、病历3份、沈阳七三九医院住院病案、中国医科大学附属第四医院住院病案、辽宁省人民医院住院病案、沈阳市第一人民医院住院病案、沈阳军区总医院急诊病历、医药费收据及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，该院予以确认。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点有二，其一为双方劳动关系存续期间被告的月工资数额；其二为原告是否应支付被告因治疗工伤所发生的全部医疗费用。
关于第一项争议焦点，原、被告双方未签订书面劳动合同，对于被告工资数额未有明确约定，但原告自认被告的月工资由基本工资和绩效工资组成，其中基本工资为1300元。《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告与原告建立劳动关系未满一个月即因公负伤，结合被告医疗诊断情况及伤残等级鉴定结论时间可以确定自被告因公负伤之日起至2013年7月期间为被告工伤治疗期。原告每月支付被告停工留薪工资1300元，虽然未低于沈阳市最低工资标准，但明显与双方约定工资数额不符，应当予以补足。被告主张按照2013年沈阳市人力资源市场工资指导价规定的公路道路运输服务人员工资标准计算其月工资，符合市场规律及行业惯例，该院予以支持。被告工伤医疗期满后未至原告处工作，并未付出劳动，不应取得劳动报酬，故对于被告主张原告支付其2012年9月起至2013年7月止的工资差额之主张，该院予以支持。
按照《工伤保险条例》第三十五条之规定，被告已与原告解除劳动合同，应当享受由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和由原告支付一次性伤残就业补助金的工伤待遇。但因一次性伤残补助金为工伤保险基金支付，而非为用人单位支付。被告已领取到工伤保险基金支付的全部一次性伤残补助金，其对一次性伤残补助金数额的争议不属于劳动争议受案范围，该院不予审理。原告支付被告的一次性伤残就业补助金系按照被告月工资1300元为标准进行计算，低于双方约定的被告工资标准，应当予以补足。
关于第二项争议焦点，因被告支出的医药费系治疗工伤的合理支出，工伤保险基金未支付的差额部分亦应当由原告负担，故对于被告要求原告报销医疗费用之主张，该院予以支持。
综上，原审法院根据《工伤保险条例》第三十条、三十一条、第三十五条之规定，判决：一、原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告白沈河自2012年9月起至2013年7月止的停工留薪工资差额12，716元［（2456元-1300元）×11个月］；二、原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告白沈河一次性就业补助金差额9248元（2456元×8个月-10，400元）；三、原告沈阳泰丰特种混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内为被告白沈河报销医药费8897元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳泰丰特种混凝土有限公司负担。
宣判后，上诉人沈阳泰丰特种混凝土有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求：一审法院认定事实不清，适用法律错误。上诉人已经根据工伤规定给付被上诉人各项工伤赔偿，被上诉人要求给付差额是错误的，被上诉人的工资是由基本工资加绩效工资组成，被上诉人的基本工资为每月1300元，没有低于沈阳市最低工资标准，符合法律规定。同时，被上诉人已经收到我公司给付的医疗费28，420元，我公司不应支付被上诉人医疗费。综上，请求二审法院撤销一审判决，依法改判或者发回重审。
被上诉人白沈河答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
本院审理查明：原审认定事实属实。
本院认为，关于被上诉人的月工资数额问题。被上诉人于2012年8月入职上诉人单位，双方未签订书面劳动合同，其与上诉人建立劳动关系未满一个月即发生工伤，上诉人单位陈述被上诉人的月工资由1300元基本工资加上绩效工资组成，单位按照每月1300元支付被上诉人停工留薪工资，虽然上诉人向被上诉人支付的停工留薪工资标准未低于沈阳市最低工资数额，但该支付标准明显与双方约定工资数额不符，对此被上诉人主张按照2013年沈阳市人力资源市场工资指导价规定的公路道路运输服务人员工资标准计算其月工资，被上诉人的主张符合行业惯例，原审法院判决上诉人补足被上诉人停工留薪期工资差额及一次性就业补助金差额并无不当，故本院对上诉人提出的不应补足被上诉人停工留薪期工资差额及一次性就业补助金差额的上诉主张不予支持。
关于上诉人提出的不应支付被上诉人医疗费的主张。本案中，被上诉人入职上诉人单位后，上诉人应依法为被上诉人缴纳医疗保险费，但上诉人未缴纳，后被上诉人发生工伤，其为治疗工伤花费医疗费8897元，上诉人单位应予支付。二审庭审中，上诉人虽提出被上诉人收到上诉人给付的一次性医疗费28，420元，该项医疗费中包含上述医疗费不应再向被上诉人支付医疗费，但经法庭询问，上诉人陈述一次性医疗费28，420元为一次性医疗补助金，并不包含其他医疗费，故对上诉人该项上诉主张本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳泰丰特种混凝土有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 李 娜
代理审判员 田依立
二〇一五年十一月九日
书 记 员 康 赦
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
本案判决申请再审、执行的期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零五条：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。