北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第14636号
上诉人（原审被告）恒盛嘉和（北京）投资担保有限公司，住所地北京市朝阳区建国路93号院3号楼27层3005室。
法定代表人蒋永俊，总经理。
委托代理人史随心，北京履厚律师事务所律师。
委托代理人许振佳，男，1988年12月16日出生，北京履厚律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）刘斌，男，1975年1月20日出生。
委托代理人陈卫平，北京市安博律师事务所律师。
委托代理人王立宁，女，1975年8月15日出生，北京市安博律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）北京鑫厚通典当有限责任公司，住所地北京市朝阳区北辰东路8号（汇欣大厦）1号楼809室。
法定代表人王岚，董事长。
委托代理人袁亮，男，1973年1月19日出生。
上诉人恒盛嘉和（北京）投资担保有限公司（以下简称恒盛嘉和公司）因与被上诉人刘斌、被上诉人北京鑫厚通典当有限责任公司（以下简称鑫厚通公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第19435号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官全奕颖担任审判长，法官巴晶焱、法官江惠参加的合议庭，于2014年11月3日公开开庭进行了审理。上诉人恒盛嘉和公司的委托代理人史随心、许振佳，被上诉人刘斌的委托代理人陈卫平、王立宁，被上诉人鑫厚通公司的委托代理人袁亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘斌在一审中起诉称：刘斌于2013年12月10日入职恒盛嘉和公司，担任高级客户经理职位，工资9000元／月，并签署了入职通知书。入职后，恒盛嘉和公司要求刘斌每周工作6天，每天工作9小时。刘斌按照恒盛嘉和公司的要求认真学习岗位工作培训，努力完成领导安排的各项工作任务，恒盛嘉和公司却不与刘斌签订劳动合同，也不缴纳社会保险。鉴于上述原因，刘斌于2014年1月15日提出与恒盛嘉和公司解除劳动关系。刘斌为维护其合法权益，诉至一审法院，请求判令：1.确认刘斌与恒盛嘉和公司之间在2013年12月10日至2014年1月15日期间存在劳动关系；2.恒盛嘉和公司支付刘斌2013年12月10日至2014年1月15日期间的工资11068.96元及25%的赔偿金2767.24元；3.恒盛嘉和公司支付刘斌未签订劳动合同双倍工资差额2068元；4.恒盛嘉和公司支付刘斌加班费5741.37元；5.恒盛嘉和公司支付刘斌解除劳动关系经济补偿金4500元；6.恒盛嘉和公司为刘斌补缴社会保险。
恒盛嘉和公司在一审中答辩称：恒盛嘉和公司的法定代表人蒋永俊与鑫厚通公司的老板私人关系很好，他们之间合作以获得非法集资的丰厚佣金。2013年11月开始，蒋永俊以鑫厚通公司的名义，私自招用有集资经验的、以刘×为首的所谓销售团队，专门负责鑫厚通公司的债权转让理财产品销售工作。2014年初，鑫厚通公司涉嫌非法集资案败露，鑫厚通公司的法定代表人及蒋永俊均被公安机关逮捕。刘斌系鑫厚通公司的工作人员，与恒盛嘉和公司不存在劳动关系，故恒盛嘉和公司不同意刘斌的诉讼请求。
鑫厚通公司在一审中答辩称：鑫厚通公司根本不认识刘斌，也不认识蒋永俊，此事与鑫厚通公司无关。
一审法院审理查明：恒盛嘉和公司的法定代表人为蒋永俊，股东包括蒋永俊、刘×1、梅×、闫×。鑫厚通公司的股东为北京燕园协力科技有限公司、北京志新超凡科贸有限公司，上述两家公司的股东与恒盛嘉和公司的股东无重合。
与刘斌同时提起劳动仲裁的包括刘×、余×、陈×、魏×、陈×1、米×、皮×、曾×、王×、李×、张×、薛×、赵×、陈×2、熊×、刘×2、郭×、陈×3。2014年4月，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）裁决：恒盛嘉和公司支付陈×32013年12月1日至2014年1月15日期间工资22586.21元及业绩提成11000元、未签订劳动合同双倍工资差额13103.45元，驳回陈×3的其他仲裁请求。同时，朝阳仲裁委裁决驳回了刘斌等19人的仲裁请求。刘斌等19人不服裁决提起诉讼，恒盛嘉和公司不服陈×3一案的裁决提起诉讼。
根据银行交易记录，2013年12月17日，李×1通过网上银行向刘×账户转账137611.55元。当天，刘×通过网上银行向刘×2转账5460元、向余×转账7279元、向陈×3转账6364元、向陈×转账9368元、向魏×转账1829元、向陈×1转账1371元、向米×转账3481元、向皮×转账2624元、向曾×转账15195元、向王×转账9567元、向李×转账3700元、向张×转账853元、向薛×转账2490元、向赵×转账800元。2013年12月17日，李×1通过网上银行向陈×2转账2000元（标注为工资）、2014年1月27日转账1933元（标注为工资）。刘斌等人称：2013年12月17日发的是从入职起至11月底的工资和提成，刘×根据公司指示一共向29位员工发了工资，刘斌、熊×、张×1、郭×四人因为入职时间较晚，还未发放工资。
刘斌等人就其诉请提供了：1.恒盛嘉和公司于2013年11月27日与北京榉荣轩文化传媒有限责任公司签订的《合同书》一份，内容为：恒盛嘉和公司委托该公司策划并举办企业年会，恒盛嘉和公司的代表人处签字为刘×；2.视频资料一份（其中有刘×、熊×等人）；3.录音材料一份（刘斌称其为培训内容，培训人为李×2，其中有刘斌、张×1声音），内容很多，其中有：“咱们鑫厚通典当行是2000万的注册资金，融汇嘉和是2009年成立的，咱们恒盛嘉和是今年成立的，咱们老大蒋总，他是恒盛嘉和的大老板，鑫厚通的大老板和融汇嘉和的大老板都是裴总，裴×现在在兼并鑫厚通典当行，也就是说鑫厚通典当行原来是王总，他们现在在谈过户的事情，所以他们就是一体。”恒盛嘉和公司对上述证据的意见为：对证据1真实性认可，但是不能证明劳动关系，刘×是谁不清楚；对证据2真实性认可，对证明目的不认可，这是恒盛嘉和公司与鑫厚通公司一起举办年会，里面有恒盛嘉和公司员工王×1，刘斌是鑫厚通公司的员工，与恒盛嘉和公司没有关系；对证据3真实性认可，是鑫厚通公司的主管在给她的团队讲解业务知识和操作系统。鑫厚通公司对上述证据均不予认可。
恒盛嘉和公司就其辩称提供了：1.公司员工花名册一份，一共10人；2.李×1于2014年1月27日向上述10人转账支付工资的银行回单；3.2013年10月10日鑫厚通公司（乙方、承租方）与王力民（甲方，出租方）、中介公司（丙方）签订的《北京市房屋租赁合同》，约定甲方将朝阳区建国路93号院12号楼1105、1106、1107号房出租给乙方，租期两年。鑫厚通公司在合同上的签字人为裴×，该合同上公章与鑫厚通公司出具的手续中公章不一致。恒盛嘉和公司称由于蒋永俊与鑫厚通公司的负责人关系很好，房屋是由该公司免费使用的，但具体的负责人是谁由于蒋永俊在看守所，不清楚此事。刘斌等人意见为：上述证据的真实性认可，可以证明李×1是公司会计及工资发放事宜，这10个人其都认识，曾×1、查×是前台，赵×1是蒋永俊的秘书，韩×是曲×（总经理）的秘书，毛×、范×是事业部的，徐×、张×1、胡×是销售人员，付×对不上人，刘×是公司副总。恒盛嘉和公司称曾×1、查×是前台，赵×1是经理，韩×是行政部的，毛×、徐×、胡×、范×是业务部的，付×是客服部的，刘×是谁不清楚。
一审法院于2014年5月20日第一次开庭，恒盛嘉和公司的股东刘×1、梅×到庭，称：“现在蒋永俊在看守所，我们见不到，需要由律师去与他联系核实相关情况并办理手续，希望法院延期开庭。我们公司的会计叫李×1，我们二人不参与公司经营，有时候去公司只是喝喝茶什么的。2014年1月14日，刘×1到公司拿东西，刘斌等人把她围起来不让走，还把公司东西都砸坏了，报警后才离开。”刘斌等人称：“我们认识他们二人，一个是梅总，一个是刘总，他们二人每天都去公司，但是工作上我们与他们有联系的情况不多。陈×2曾去找梅总汇报过放款事宜，但没有批准。刘斌曾找梅总汇报他人从公司走账事宜，没有批准。我们的办公地点在万达广场12号楼1106，公司大概有50—60人左右。我们本人也都是受害者，被公司骗了很多钱，报警后，公安机关抓获了蒋永俊。”同年6月19日一审法院第二次开庭，恒盛嘉和公司委托律师到庭称：“我公司与鑫厚通公司没有其他关系，只是蒋永俊与对方老板的私人关系很好。李×1是公司的兼职会计，她转给刘×的钱是代鑫厚通公司发放，不是给原告等人发放的工资。”刘斌等人称：“我们是与恒盛嘉和公司存在劳动关系，入职培训也是恒盛嘉和公司做的，与鑫厚通公司没有关系，我们不要求鑫厚通公司承担责任。”
裴×因涉嫌犯罪被羁押在朝阳区看守所，一审法院对其进行了询问，裴×称：“刘×2、陈×3这20个人我一个都不认识。鑫厚通公司的老板是鲁×，这个公司是他从王岚那买的，大家都知道，相关手续说是一年只能办一项，所以没有办完。我是鲁×的朋友，就是在公司帮忙，办公地点在京城大厦对面。我认识蒋永俊，只吃过一次饭，不熟悉，他不是鑫厚通公司的，他自己有一个公司。鑫厚通公司的日常工作是鲁×负责，公章在他手里，据我了解，该公司与恒盛嘉和公司没有关系。刘×2等人的名片我没有见过，也不清楚，鑫厚通公司没有自己的LOGO。”鑫厚通公司称：“鲁×是我公司原聘用的经理，裴×应该是鲁×在职期间聘用的员工。鲁×曾以办理行政事务性手续方便为由，申请将公章由其保管，对于其利用公章私自租用办公用房一事，我公司董事会及股东并不知情。我公司于2014年1月挂失后重新办理了公章。公安机关曾找我们了解过情况，后来认定与我们没有关系。”
一审另查，恒盛嘉和公司曾为陈×3出具收入证明（投资理财部11月考勤）一份，其中载明：陈×3，业务二部总监，基本工资12000元，提成8000元，总计20000元。恒盛嘉和公司称：“当时陈×3的爱人出事，她说需要护理，为了主张这个费用，让公司给出的证明。由于我公司与鑫厚通公司在一起，比较熟悉，我公司就给她出了证明，没想到她会起诉。”2013年12月25日，陈×3出具说明“用于法院对被告人的赔偿使用”。陈×3称：“这个说明我认可，是我签的，当时我爱人被人打了，需要我去护理，对方的律师需要收入证明，公司会计给我开的。刘斌等人都是我的同事。”
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，恒盛嘉和公司虽否认与刘斌存在劳动关系，但是，结合恒盛嘉和公司与北京榉荣轩文化传媒有限责任公司签订的《合同书》、录音资料、陈×3所述、恒盛嘉和公司提供的花名册中其工作人员发放工资的形式及双方所述，可以确认刘斌与恒盛嘉和公司之间存在劳动关系。恒盛嘉和公司虽称刘斌与鑫厚通公司之间存在劳动关系，但未能就此提供充分有力之证据，故该院对其所述不予采信。入职时间、工资标准及发放情况等均属于用人单位掌握管理事项，恒盛嘉和公司否认双方存在劳动关系并未就此提供相关证据，其应当承担相应的不利后果。刘斌已经表示不要求鑫厚通公司承担责任，该院对此不持异议。
对于刘斌的诉请，结合双方所述，刘斌主张工作至2014年1月14日的情况合理，该院予以确认，恒盛嘉和公司应当支付刘斌2013年12月10日至2014年1月14日期间的工资。恒盛嘉和公司否认劳动关系，故对于刘斌主张的工资标准，该院予以认定；恒盛嘉和公司未与刘斌签订劳动合同，应当支付其双倍工资差额；加班费一项，刘斌未就此提供相应证据，该院对此不予支持；刘斌提出解除劳动关系符合法律规定，恒盛嘉和公司应当支付相应的经济补偿；补缴社会保险不属于人民法院受案范围，该院不予处理。25%经济补偿金的请求，缺乏法律依据，该院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认刘斌与恒盛嘉和公司2013年12月10日至2014年1月14日期间存在劳动关系；二、恒盛嘉和公司于判决生效后7日内给付刘斌2013年12月10日至2014年1月14日期间工资9828元；三、恒盛嘉和公司于判决生效后7日内给付刘斌2014年1月11日至14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额828元；四、恒盛嘉和公司于判决生效后7日内给付刘斌解除劳动关系经济补偿金4500元；五、驳回刘斌的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
恒盛嘉和公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：原审判决认定事实和适用法律错误，严重侵害了恒盛嘉和公司的合法权益，故上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.改判确认刘斌与恒盛嘉和公司2013年12月10日至2014年1月14日期间不存在劳动关系；3.改判恒盛嘉和公司无需给付刘斌2013年12月10日至2014年1月14日期间工资9828元；4.改判恒盛嘉和公司无需给付刘斌2014年1月11日至2014年1月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额828元；5.改判恒盛嘉和公司无需给付刘斌解除劳动关系经济补偿金4500元；6.由刘斌和鑫厚通公司承担本案一审、二审诉讼费用。
刘斌服从一审法院判决。其针对恒盛嘉和公司的上诉理由答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，不同意恒盛嘉和公司的上诉请求，请求维持原判。
鑫厚通公司服从一审法院判决。其针对恒盛嘉和公司的上诉理由答辩称：不同意恒盛嘉和公司的上诉请求。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有仲裁裁决书、银行交易记录、合同书、视频资料、录音材料、公司员工花名册、银行回单、房屋租赁合同、一审询问笔录、陈×3的收入证明以及当事人一、二审陈述意见等在案佐证。
本院认为：本案的争议焦点在于劳动关系的认定，即恒盛嘉和公司与刘斌是否存在劳动关系。首先，根据恒盛嘉和公司与北京榉荣轩文化传媒有限责任公司签订的《合同书》、视听资料，可以认定刘×曾对外代表恒盛嘉和公司签订合同，并与熊×等人一起参与恒盛嘉和公司年会的事实。其次，从银行交易记录可以认定，恒盛嘉和公司会计李×1曾通过网上银行向刘×转账，刘×又以转账形式向陈×3、皮×、余×、王×等人支付报酬的事实。恒盛嘉和公司否认该款项的性质属于工资，其应当提供证据予以证明。恒盛嘉和公司主张上述款项系刘×负责的团队为鑫厚通公司销售理财产品，鑫厚通公司支付的佣金。鑫厚通公司对此不予认可，并称不认识刘×、刘斌等人。在恒盛嘉和公司不能提供证据证明其受鑫厚通公司委托，向陈×3等人支付款项的事实，以及刘×、刘斌等人为鑫厚通公司工作的情况下，恒盛嘉和公司关于前述款项的性质不是工资，而系鑫厚通公司支付佣金的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。一审法院综合考量刘斌等人在恒盛嘉和公司办公地点工作的事实，恒盛嘉和公司发放工资的事实，刘×代表恒盛嘉和公司对外签订合同的事实，以及恒盛嘉和公司曾为与刘斌共同工作的陈×3出具收入证明的事实，认定刘斌为恒盛嘉和公司提供劳动、接受其劳动管理，并据此认定刘斌与恒盛嘉和公司存在劳动关系，理由正当，本院予以确认。恒盛嘉和公司关于其与刘斌不存在劳动关系的上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。恒盛嘉和公司否认其与刘斌存在劳动关系，在刘斌提供的证据可以证明其与恒盛嘉和公司存在劳动关系的情况下，一审法院依照举证责任的分配原则，采信刘斌关于入职时间、工资标准、解除劳动合同的陈述，并据此计算工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿，理由正当，本院予以确认。恒盛嘉和公司关于无需支付工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金的上诉主张，没有事实和法律依据，本院亦不予支持。
综上，一审法院判决认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由恒盛嘉和（北京）投资担保有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费10元，由恒盛嘉和（北京）投资担保有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 全 奕 颖
代理审判员 巴 晶 焱
代理审判员 江 惠
二〇一四年十一月六日
书 记 员 黄丹书记员耿梦琪