广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗荔法民一初字第560号
原告：余某，男，汉族。
被告：广州市亿森电成套设备有限公司，住所地在广州市荔湾区滘口大街9号A09。
法定代表人：李永鸿，职务：总经理。
委托代理人：邹某甲，该公司职员，女，汉族。
原告余某诉被告广州市亿森电成套设备有限公司劳动争议一案，本院于2014年3月31日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告余某，被告广州市亿森电成套设备有限公司（以下简称亿森公司）的委托代理人邹某甲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告余某诉称：原告于2014年3月7日入职被告处，任职钣金技术员。与被告约定试用期一个月，底薪4000元／月，加班另计，每月出勤26日，上班至2014年3月18日上午10点左右，被老板口头通知解聘，理由是技术达不到岗位要求，并以厂方厂规为据扣除七天工资和平常加班费，实际只结算3天工资。原告认为被告结算方法不合理，在与被告协商无效后投诉至荔湾区劳动部门，劳动部门受理。3月20日，被告负责人王燕屏电话通知原告去工厂结算工资。原告到厂后，被告仍以只结算3天工资方式结算，原告拒绝结款，被告要求原告搬离原告宿舍，并在离职书上签名，被原告拒绝后，被告将原告锁在宿舍，理由是防止原告偷窃其他员工财物，后原告报警，警方找到被告工作人员一起来宿舍开门方得自由。警方应有出警记录，至此时已造成二天误工损失。3月25日，劳动部门来电通知：劳动调解无效，建议仲裁处理。当天原告前往劳动仲裁处，到达时已下班。3月26日，原告再次来到荔湾区劳动仲裁处递交了申请劳动仲裁所需材料。3月26日又造成误工一天，交通费12元。3月28日，劳动仲裁处通知原告带身份证前去办手续，到达后，接待人员告知证据不足，不予受理，建议前去法院立案调查，当到达立案大厅时已接近下班时间，接待人员让原告回住处填写好资料邮寄过去，至此，再造成一天误工，交通费12元。差不多有半个月的时间是劳动部门调解我们之间的劳动纠纷，调解不成，我申请劳动仲裁，又花去四天左右，劳动仲裁部门不予受理，从我来法院立案到现在已经不止十天了，所以我要求被告支付我一个月的误工费。据此，诉至法院，请求判令被告支付原告：1、2014年3月7日-3月18日基本工资1538.46元（4000÷26×10天）；2、2014年3月11日、3月12日、3月14日、3月15日、3月17日晚上各加班3小时，3月9日星期天上午加班半天，加班费307.69元（4000÷26天／月÷7.5小时／天×5次×3小时／天）和76.9元（4000÷26×0.5天（星期天加班）；3、2014年3月17日到2014年4月17日一个月的误工费4000元；4、交通费、通信费共46元。
被告亿森公司辩称：因被告工作需要招收钣金技术员，职位工资是4000元，每月出勤26日。2014年3月6日原告到被告处见工，由被告王燕屏经理接待，当时首先带原告参观了被告的厂房，简单介绍了被告的情况，说明被告招聘钣金技术员这个职位的要求，交谈中，被告感觉原告应聘职位还是有经验的，可以试用。由于被告这一行的特征，虽然每家公司的产品的大同小异，但各公司的工艺流程和管理方面是不同的。被告对于所有的新员工都要求有7天的相互观察期，在这7天里，新员工、尤其是工程技术人员、管理人员都不需要工作，只是在被告相应部门观察，了解被告的运作情况。这一规定被告已在《新员工入职须知》中第7条明确说明。面试时，被告也对原告解释清楚，原告也认同被告的规定，并自愿在被告《新员工入职须知》中签名确认了。既然原告签了字，表示同意了，就要按照规定执行。如果原告不愿意，可以不签字，可以不干。2、2014年3月7日原告正式到被告报道上班，根据被告的规定，被告只是安排原告到车间及相关部门观察、熟悉环境，了解工作情况，看看被告的日常运作流程。因此，在3月15日之前原告一直在观看被告其他员工的工作情况，没有做任何工作。直到3月17日被告的王经理问原告：“你对公司的工作情况是否了解了，对将要进行的工作你有信心吗？”当时，原告表示说可以了，于是，王经理把一份被告其他工程师已经做好的设计单，要求原告按照图纸做展开设计，被告的工程师及车间主管连夜对原告的设计方案进行了审核，发现差错较多，并作了圈点。第二天3月18日一上班，被告就把原告做的方案交回原告，并指出了其错误的地方，希望原告再检查一下，作出修改。原告一开始时，一口咬定自己没错，是别人故意刁难他。被告是因业务发展，急需招人回来工作的，每个人都有自己的工作，都很忙，没有人有时间去刁难原告，是原告臆想别人刁难他，这与事实不符。在被告王经理的再三劝说下，原告终于愿意去检查了，结果，原告自己也承认是错了。于是，被告叫原告把其他的几个错处也复核一下，但是原告拒绝了。当时，被告的王经理就说：“你这样的态度，大家以后怎样合作啊。”于是，原告就发飙地说：“我不做了，要马上结工资走人。”是原告自己主动提出辞职的，并不是原告自称是被老板口同通知被解聘，这与事实不符。被告急需用人，原告有错能改，慢慢熟悉业务，被告是想原告留下来继续工作的。被告的《新员工入职须知》第8条规定：“在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告。”原告辞职当天就提出即时结算工资的要求，是没有按照原告同意被告的规定要求执行。当时被告又告诉原告：“公司有规定，工资会统一在下个月15号结算发放上个月的工资。你如果不方便回来取，可以留下银行卡号，我们可以转帐给你。”但原告执意要求马上结算工资，而且否认其曾经签名确认了《新员工入职须知》。为此，被告建议原告去劳动局投诉，在劳动局监督下协商解决。之后，被告接到了荔湾区劳动局的电话，就该事情了解情况，被告也作了陈述，被告同意与原告一起到劳动局协商解决。3、被告的《新员工入职须知》第2条规定：“加班，有需要时，由各主管安排。”原告在没有主管要求加班安排下，擅自回厂打卡就自称3月9日星期日加班半天，这与事实不符，被告不认定原告有加班半天。原告工资的计算：从3月7日至17日期间在被告处上班，其中3月9日、16日是星期天是休息日，上班时间共为9天，3月18日一上班被告已找原告谈话，到10时，原告自行离开公司，不作上班计算。被告根据原告真实意愿签名确认的规定执行，同意支付原告两天（3月15日、17日）的工资4000元÷26天／月×2=307.70元。3月9日、3月16日都是星期天，是休息。被告为了防止一些应聘人员恶意应聘的事件而指定的《新员工入职须知》第7条，这些恶意应聘人员应聘后，上班几天或一两周就以各种理由辞职，以达到不劳而获，不用工作就有工资的目的。4、原告称：“被告将原告锁在宿舍，理由是防止原告偷窃其他员工财物。”这不是事实。3月21日上午8时宿舍全部员工都去上班，把宿舍门锁好，门锁是外挂锁。直到警察通知被告宿舍还有人，要求被告去开宿舍门，才知道原告还在宿舍睡觉醒来报警，打开宿舍门见到原告时，被告要求原告即时搬离被告宿舍。原告在3月18日上午10时已表明辞职离开公司后，原来一直住在被告的宿舍，又没有付钱给被告。综上所述，原告没有按照被告的规定执行，出尔反尔，歪曲事实。为了维护被告的合法权益和契约精神，现请求法院以事实为依据，驳回原告所有不合理和不合法的请求，判令被告支付两天3月15日和3月17日的工资307.70元给原告。
经审理查明：原告2014年3月6日入职被告，任职钣金技术员，双方约定试用期一个月，底薪4000元／月，每月出勤26日。同日，原告签收了《新员工入职须知》、《员工安全责任约定及员工安全承诺》等资料。其中，《新员工入职须知》第七条载明：“新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。”2014年3月7日，原告正式到被告报到上班。2014年3月18日上午10时左右，原告因图纸问题和被告发生冲突而离开被告。关于加班问题，根据被告提交的考勤表显示：原告2014年3月9日星期天上午加班、2014年3月11日、3月12日、3月14日、3月15日、3月17日晚上各加班3小时。2014年3月26日，原告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决被告支付原告：1、2014年3月7日-3月18日基本工资1615.38元（4000÷26×10.5天）；2、2014年3月11日、3月12日、3月14日、3月15日晚上各加班3小时，加班费230.76元（4000÷26天／月÷7.5小时／天×4次×3小时／天）；3、误工费692.3元（4500÷26×4天）。3月19日、3月24日、3月25日、3月26日四天的误工时间；4、交通费、通信费共36元。2014年3月27日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会出具了不予受理通知书。
另查明：原告于2014年3月22日开始在雄鸽激光钣金厂任职钣金工程师。双方约定试用期工资为5500元／月，试用期一个月。试用期满工资6000元／月。原告在2014年3月26日、28日以“外出有事”为由请假；2014年3月31日、4月24日以“去法院交材料”和“开庭”为由请假。广州市白云区石井雄鸽激光切割钣金厂出具证明证实原告因请假扣除工资和全勤奖金共计1065.3元。
上述事实，有穗荔劳人仲不字（2014）第108号不予受理通知书、广州市白云区石井雄鸽激光切割钣金厂出具的证明、请假条、考勤表、新员工入职须知以及当事人庭审陈述等证据证实。
本院认为：首先，关于《新员工入职须知》第七条对原被告双方的约束力问题。该款条文从性质上来讲属于企业的规章制度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定：“用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”以及根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者有取得劳动报酬的权利。”虽然原告在入职时签名确认了解同意该条款，但该条款违反了法律规定，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利。故本院认为该条款是无效的。原、被告双方均确认原告从2014年3月7日至17日期间在被告处上班，扣除3月9日、16日两个星期天共9天，本院予以确认。至于2014年3月18日，因原告当天上午是与被告经理讨论图纸问题，并于当天上午10时左右离开公司，应计半天的工资。故被告应向原告支付工资1461.5元（4000÷26×9.5天）。关于加班费的问题，根据考勤卡记录，原告2014年3月9日星期天上午加班、2014年3月11日、3月12日、3月14日、3月15日、3月17日晚上各加班3小时。被告辩称根据被告《新员工入职须知》第2条规定：“加班，有需要时，由各主管安排。”如果需要加班，必须有主管的批条，原告认为口头安排加班不属实。根据被告提供的证据，只能证明被告公司加班必须要主管安排，不能证明必须要主管的书面批条，故被告的辩称意见本院不予采纳。被告应向原告支付加班工资384.59元（4000元／月÷26天／月÷7.5小时／天×5次×3小时＋4000元／月÷26天／月×0.5天）。关于误工费的问题，原告提供广州市白云区石井雄鸽激光切割钣金厂出具的证明和请假条证实其误工损失为1065.3元，原告要求被告支付从2014年3月17日到2014年4月17日一个月的误工费4000元，没有依据，本院依法认定误工损失为1065.3元。关于原告要求被告支付交通费、通信费共46元的问题，原告没有提供相应的票据予以证实，本院依法酌定为30元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，判决如下：
自本判决书发生法律效力之日起五天内，被告广州市亿森电成套设备有限公司支付原告余某工资1461.5元。
自本判决书发生法律效力之日起五天内，被告广州市亿森电成套设备有限公司支付原告余某加班工资384.59元。
自本判决书发生法律效力之日起五天内，被告广州市亿森电成套设备有限公司支付原告余某误工损失1065.3元。
自本判决书发生法律效力之日起五天内，被告广州市亿森电成套设备有限公司支付原告余某交通费、通信费共30元。
如果广州市亿森电成套设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市亿森电成套设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈穗花
二〇一四年五月十四日
书记员 余 静