北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第02218号
上诉人（原审互为原、被告）北京航天星舰工贸有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇南小街一村村委会南200米。
法定代表人何书鹏，经理。
委托代理人张冬梅，北京市两高律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）李传秀，女，1965年7月16日出生。
委托代理人李勇极，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人许友，男，1984年10月13日出生，北京杨梅律师事务所实习律师。
上诉人北京航天星舰工贸有限公司（以下简称航天公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2013）大民初字第11451号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年9月，李传秀起诉至原审法院，诉（辩）称：我于2012年1月1日入职航天公司，在食堂工作，月工资2200元。我在职期间每天加班，没有双休日，没有法定节假日，航天公司未给我支付加班工资，未与我签订劳动合同，也未为我缴纳社会保险。我向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁。我不服大兴仲裁委的裁决，要求航天公司支付我：1、2012年1月1日至2013年5月22日期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍95000元；2、违法解除劳动关系经济赔偿金15000元；3、未提前通知解除劳动关系代通知金5000元；4、2013年3月至2013年5月22日期间工资15000元及25%补偿金3750元；5、2012年1月1日至2013年5月22日工作日延时加班工资107758.6元，周六、日加班工资8620.6元，法定节假日加班工资1293元；6、补缴2012年1月1日至2013年5月22日期间的社会保险。
航天公司辩（诉）称：我公司不同意李传秀的诉讼请求，李传秀的在职时间为2013年1月4日到2013年5月20日，李传秀月工资2200元，未签劳动合同双倍工资差额不是李传秀主张的数额。2013年5月20日李传秀请病假之后就不到公司上班了，我公司认为其是自动离职，我公司一直通知她去领取工资，但是她一直没有去领取，我公司不存在拖欠工资的情形，25%的经济补偿金不应当支付。2013年1月李传秀有周六、日加班的情况，其他时间不存在加班。李传秀主张的补缴社会保险不是法院的受理范围。我公司请求法院判决：1、不支付李传秀2012年2月1日至2012年12月31日未签订劳动合同双倍工资的另一倍55000元；2、不支付李传秀2013年3月至5月22日的工资13448.28元及25%经济补偿金3362.07元。
原审法院经审理认为：用人单位对李传秀的入职、离职情况负有举证责任，航天公司没有提供证据证明李传秀的入职、离职情况，故采信李传秀的主张。航天公司应当自李传秀入职之日起一个月内，与李传秀签订劳动合同，航天公司未尽上述义务，应当支付李传秀2012年2月1日至2012年12月31日未签劳动合同双倍工资差额，其他时间段的请求无法律依据，不予支持；航天公司没有为李传秀发放2013年3月1日至2013年5月22日期间的工资，应当支付李传秀上述期间的工资；李传秀主张2013年3月1日至2013年5月22日工资的25%经济补偿金没有法律依据，不予支持；李传秀主张的未提前通知解除劳动关系代通知金，不符合法律规定，不予支持；李传秀主张2012年1月1日至2013年5月22日期间工作日延时加班和周六、日加班及法定节假日加班工资，现航天公司认可李传秀2013年1月存在周六、日加班，其他时间不存在加班，李传秀亦未提交相应的证据证明，故采信航天公司自认的事实，支持李传秀要求2013年1月周六、日加班工资的主张；李传秀要求航天公司补缴2012年1月1日至2013年5月22日期间的社会保险，不属于法院受理范围，不予处理；航天公司未对李传秀的离职情况提交证据，故采信李传秀关于航天公司违法解除劳动关系的主张，航天公司应当支付李传秀违法解除劳动关系赔偿金。据此，原审法院于2013年11月判决：一、北京航天星舰工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付李传秀二〇一二年二月一日至二〇一二年十二月三十一日未签劳动合同双倍工资差额二万四千二百元；二、北京航天星舰工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付李传秀二〇一三年三月一日至二〇一三年五月二十二日工资五千九百一十七元二角四分；三、北京航天星舰工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付李传秀违法解除劳动关系赔偿金六千六百元；四、北京航天星舰工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付李传秀二〇一三年一月周六、日加班工资八百零九元二角；五、北京航天星舰工贸有限公司无需支付李传秀二〇一三年三月一日至二〇一三年五月二十二日工资一万三千四百四十八元二角八分的百分之二十五的经济补偿金三千三百六十二元零七分；六、驳回李传秀的其他诉讼请求；七、驳回北京航天星舰工贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，航天公司不服，上诉至本院，称：第一、李传秀于2013年1月4日入职我公司。我公司已经提交了其2013年1月至5月的工资条，且1月的工资条上有李传秀的签字，其本人也认可该工资条的真实性，我公司的举证责任已经完成。李传秀主张于2013年1月4日入职，举证责任应由李传秀承担，李传秀没有举证，应承担不利后果。我公司应从2013年2月4日开始支付双倍工资差额。第二、关于2013年3月至5月的工资，李传秀对工资表上的数额不予认可，拒绝领取。李传秀应就其出勤情况承担举证责任。我公司主张按我公司提供的2013年3月至5月的工资条中记载的数额向李传秀支付工资。第三、李传秀自2013年5月21日开始就未到公司上班，是自行离职，而非我公司解除与其的劳动关系，我公司不应向其支付解除劳动合同补偿金。据此，航天公司请求二审法院改判其公司不支付李传秀未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金。航天公司同意按照工资表中记载的数额向李传秀支付2013年3月至5月的工资。李传秀同意原审判决。
经审理查明：李传秀曾系航天公司员工，从事厨师工作，但双方未签订劳动合同。
2013年5月24日，李传秀向大兴仲裁委申请仲裁，要求航天公司支付：1、2012年1月1日至2013年5月22日期间未签订劳动合同双倍工资的差额95000元；2、违法解除劳动关系经济赔偿金15000元；3、未提前通知解除劳动关系代通知金5000元；4、2013年3月至2013年5月22日期间工资15000元及25%补偿金3750元；5、2012年1月1日至2013年5月22日工作日延时加班工资107758.6元，周六、日加班工资8620.6元，法定节假日加班工资1293元；6、补缴2012年1月1日至2013年5月22日期间的社会保险。大兴仲裁委于2013年9月12日作出京兴劳人仲字（2013）第2037号裁决书，裁决：1、航天公司支付李传秀2012年2月1日至2012年12月31日未签劳动合同双倍工资差额55000元；2、航天公司支付李传秀2013年3月至2013年5月22日工资13448.28元及25%经济补偿金3362.07元；3、驳回李传秀的其他仲裁请求。李传秀与航天公司均不服该裁决，分别诉至原审法院。
李传秀主张其于2012年1月1日与其丈夫岳文士（另案诉讼）一起入职航天公司，工资标准为每月基本工资2200元。工作期间存在工作日延时5小时和周六、日加班及法定节假日加班的情况，航天公司未向其支付加班费。李传秀提交薛伟健和何书鹏录音证据，证明其工资和加班情况。航天公司对薛伟健的录音证据不认可，认为其不是公司员工，对何书鹏的录音证据认可，认为与本案无关。
航天公司主张李传秀2013年1月4日入职，每月工资2200元。航天公司提交李传秀2013年1月、2013年3月至5月的工资表，证明李传秀的入职时间和工资数额。该工资表载明：李传秀担任厨师，岗位工资2200元；2013年1月出勤27天，实发工资2200元，岳文士代李传秀签字；2013年3月李传秀出勤21天，预支工资1000元，实发工资1200元；2013年4月李传秀出勤21天，应发工资2200元，实发工资2200元；2013年5月李传秀出勤12天，应发工资1214元，实发工资1214元。李传秀对2013年1月工资单中岳文士签字认可，对其他月份工资单不认可。李传秀主张航天公司没有为其发放2013年3月到2013年5月22日工资。航天公司称李传秀因对工资数额有异议，自己没有领取2013年3月到2013年5月21日工资。
李传秀主张2012年1月1日至2013年5月22日存在平时加班和周六、日加班及法定节假日加班的情况，但就其加班事实未提供证据予以证实；航天公司认可2013年1月李传秀存在周六、日加班的情况，加班工资没有支付。
李传秀称航天公司没有为其缴纳2012年1月1日到2013年5月22日期间社会保险；航天公司认可双方劳动关系存续期间未为李传秀缴纳社会保险，但主张双方劳动关系存续期间为2013年1月4日至2013年5月21日。
李传秀称2013年5月22日航天公司将其辞退，双方劳动关系解除；航天公司称2013年5月21日李传秀主动离职，双方劳动关系解除。双方均未就劳动关系解除情况提交证据。
上述事实，有双方当事人陈述、京兴劳人仲字（2013）第2037号裁决书、录音、工资表等证据在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。航天公司作为用人单位应就李传秀入职、离职情况以及工资支付情况承担举证责任。航天公司提供的李传秀2013年1月的工资条不足以证明李传秀的入职时间，且李传秀对此不予认可，航天公司未提交其他证据证明李传秀的入职时间，应当承担举证不能的不利后果。航天公司称应由李传秀承担入职时间的举证责任，缺乏依据，本院不予支持。原审法院采信李传秀的主张，认定李传秀的入职时间为2012年1月1日，正确。因航天公司未与李传秀签订书面劳动合同，应向李传秀支付2012年2月至2012年12月期间的双倍工资的差额。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因工资报酬发生争议时，在两年的保存期间内，由用人单位负举证责任。航天公司主张由李传秀承担其工资标准的举证责任，于法无据，本院不予支持。因航天公司未支付李传秀2013年3月至5月的工资，故航天公司应向李传秀支付2013年3月1日至2013年5月22日的工资。因李传秀未对原审法院认定的数额提出异议，本院予以确认。
因航天公司未就双方劳动关系解除情况提供相应证据，本院采信李传秀的主张，认定航天公司违法解除劳动关系。航天公司应向李传秀支付违法解除劳动关系经济赔偿金。对于原审法院认定的数额，本院予以确认。据此，航天公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由北京航天星舰工贸有限公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
代理审判员 李 倩
代理审判员 贾高俊
二〇一四年二月二十日
书 记 员 杜文琳