四川省丹巴县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丹巴民初字第18号
原告四川川旅投资有限公司，住所地：四川省成都市锦江区人民南路二段80号锦苑楼3层4307号。
法定代表人：陈思俊，系该公司总经理。
委托代理人兰亚勋，四川雅图律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告黄飞，男，1981年5月20日出生，汉族，四川省成都市人。
委托代理人夏明聪，四川公生明律师事务所律师。代理权限：特别授权。
第三人丹巴川旅旅游文化投资有限责任公司，住所地：四川省甘孜藏族自治州丹巴县五里牌。
法定代表人：戴鸿，系该公司总经理。
委托代理人康厚坤，男，1989年8月8日出生，汉族，四川康定人，系丹巴川旅旅游文化投资有限责任公司职工。
第三人稻城川旅旅游文化投资有限公司，住所地：四川省甘孜藏族自治州稻城县新县城A区6幢1单元2-2。
法定代表人：李敏，系该公司总经理。
原告四川川旅投资有限公司（以下简称四川川旅公司）与被告黄飞劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月19日立案受理后，依法由审判员吴文华独任审判，于2015年5月25日公开开庭进行了审理。原告四川川旅公司委托代理人兰亚勋、被告黄飞委托代理人夏明聪、第三人丹巴川旅旅游文化投资有限责任公司（以下简称丹巴川旅公司）委托代理人康厚坤到庭参加诉讼，第三人稻城川旅旅游文化投资有限公司（以下简称稻城川旅公司）缺席。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2014年10月31日向成都市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付其工资、赔偿金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等各项请求共计人民币313674元。成都市劳动争议仲裁委员会经过审理，于2015年3月2日做出仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签劳动合同双倍工资差额150666.6元。原告认为该裁决书认定事实不清、适用法律错误，应予纠正。理由如下：1、原告与被告并无劳动关系，与被告建立劳动关系的用人单位为丹巴川旅公司，原告不应对被告承担劳动法方面的义务和责任；2、被告作为丹巴川旅公司高级管理人员，其知道或者应当知道签订劳动合同的时间和不签订劳动合同的法律后果，且不签订劳动合同并非丹巴川旅公司故意为之，丹巴川旅公司不应该为被告的过错行为买单。3、被告主张的未签书面劳动合同双倍工资因已经超过一年诉讼时效而不应得到支持。同时，原裁决书认定被告工资金额没有依据。为此，特请求人民法院判决原告不支付被告未签劳动合同双倍工资差额部分150666.6元。
被告辩称：1、关于劳动关系问题，被告是原告在成都公司招聘的，招聘时原告告知被告，由原告安排被告工作，其具体工作地点由原告根据需要，在原告公司及其子公司之间调动，受原告管理。被告工作期间也确实由原告在原告及其子公司之间相互调动。被告的社保缴费一直由原告办理，并由原告承担单位应支付的社保费用，被告离职也由原告总经理办会议通过。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，原告和被告之间具有事实劳动关系。2、签订书面劳动合同的义务是用人单位即本案的原告，而不是劳动者即本案的被告。被告在被原告招聘后，经原告指派到其子公司丹巴川旅公司、稻城川旅公司上班，应和被告签订书面劳动合同的主体是原告，不是丹巴川旅公司、也不是稻城川旅公司。签订书面劳动合同的义务也是原告，而不是被告。被告由原告指派在其子公司也只是负责财务方面的工作，和人事关系没有丝毫的关系。根据《劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”、第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”有关规定，没有订立书面劳动合同的过错在用人单位，而不在劳动者。3、关于时效问题：被告主张的双倍工资，属于要求支付劳动报酬范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告与被告的事实劳动关系终止是在2014年8月，被告在2014年10月提出仲裁，没有超过时效。4、关于工资金额问题，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中双倍工资的差额问题，是根据双方事实劳动关系起的第二个月起原告应发给被告的工资的两倍减去原告已经发给被告的工资后的差额部分。
第三人丹巴川旅公司无答辩意见。
第三人稻城川旅公司未到庭参加诉讼，未提交答辩意见。
原告为证明其主张向本院提交的证据及质证认证情况：
1、“招聘委托书”，拟证明黄飞与丹巴川旅公司存在劳动关系，与原告没有劳动关系，原告仅是代丹巴川旅公司招聘黄飞。
丹巴川旅公司对该证据三性均无异议。
被告对关联性无异议，对合法性、真实性有异议，认为丹巴川旅公司是受四川川旅公司管理，它们之间存在管理关系，这份证据是四川川旅公司与丹巴川旅公司串通后伪造的。
经现场电话向丹巴川旅公司核实，丹巴川旅公司的公章是2013年7月20日之后刻制的，而该证据的出具时间为2013年7月16日，且原告在仲裁审理过程中未提交该证据，说明该证据可能是事后伪造的。原告辩解：该证据是真实的，是通过电子文档方式传送的，公章是事后补盖的。如果该证据是真实的，原告应该能够提供电子传送记录和经办人员证人证言加以佐证，但原告未提出相关证据证明自己辩解内容的真实性。再者，该证据提供人为原告的全资子公司，与原告有利害关系。因此，本院对该证据不予采信。
2、“社保代缴委托协议”1份1页，拟证明黄飞的劳动关系在丹巴川旅公司，与原告没有劳动关系。
丹巴川旅公司对三性均无异议。
被告认为，该证据是事后伪造的，丹巴川旅公司要四川川旅公司代缴社保不合常理，就算是四川川旅公司代丹巴川旅公司交社保，缴费主体也应该是丹巴川旅公司，但事实却是给黄飞缴纳社保的主体是四川川旅公司。
原告辩解，因黄飞原来的社保关系在成都，为了方便，丹巴川旅公司就委托四川川旅公司缴纳。
经核实，原告在仲裁阶段并未提交该证据，且丹巴川旅公司系四川川旅公司的全资子公司，二公司与本案皆有利害关系，不排除事后伪造证据的可能。如果该证据是真实的，原告应该能够提供经办人员证人证言加以佐证，但原告并未提交。因此本院对该证据不予采信。
3、“社保公积金结算确认函”2份2页，拟证明黄飞的社保公积金由丹巴川旅公司承担，黄飞的劳动关系在丹巴川旅公司，与原告没有劳动关系。
丹巴川旅公司对三性均无异议。
被告对三性均有异议，认为也是原告伪造的，印章文字看不清，无法确认，印章颜色新鲜，是为应付诉讼最近制作的。
经查，该证据确实文字看不清，无法确认，印章颜色新鲜，落款时间仅有年份，没有月份和日期，不合常理，存在造假嫌疑。另外，该证据显示，2013年、2014年，黄飞的工资、社保、住房公积金均由金川、丹巴、稻城三个子公司均摊，丹巴公司支付，这与黄飞在各子公司工作的时间、工资标准及工资发放记录矛盾，且只有丹巴川旅公司盖章，不合逻辑。丹巴川旅公司为原告的全资子公司，与原告有利害关系，且原告在仲裁阶段未提交该证据，不排除事后伪造证据的可能。如果该证据是真实的，原告应该能够提供相关会计档案、支付凭证和经办人员证人证言加以佐证，但原告并未提供。故本院对该证据不予采信。
4、“关于财务人员需求的请示”复印件1份1页，拟证明：原告与黄飞没有劳动关系，原告协调黄飞从丹巴川旅公司调往稻城川旅公司任职，不是直接调动黄飞，而是要求两家子公司办理好相关劳动手续。
丹巴川旅公司对三性均无异议。
被告对真实性、合法性、关联性均有异议，认为没有原件无法确认，都只是原告的陈述，不予认可。
本院认为，原告未提供该证据原件，无法与原件进行核对，不能单独作为认定案件事实的依据。
5、仲裁裁决书。拟证明本案已经过劳动仲裁。
丹巴川旅公司对真实性、合法性、关联性均无异议。
被告对真实性、合法性、关联性均无异议。
各方对该证据均无异议，本院予以采信。
被告为证明其主张向本院提交的证据及质证认证情况：
1、“仲裁庭审笔录”1份7页，拟证明：原告和被告之间的劳动关系；被告向原告应当支付的工资标准；已经支付的工资；没有超过诉讼时效。
原告对合法性无异议、真实性、关联性有异议。
丹巴川旅公司与原告质证意见一致。
本院认为，虽原告与第三人均对该证据提出异议，但未提供有效的相反证据，且该证据系法定机关作出，并加盖鲜章，故本院予以确认。
2、“四川川旅公司会议纪要复印件1份4页，拟证明工资标准。
原告认为，真实性、合法性、关联性都无法确认，这组证据是复印件且没有盖章，虽然文号是一致的，但无法确认仲裁中的文件和被告提交的这份证据是否一致。
丹巴川旅公司与原告质证意见一致。
本院认为，被告未提供原件，无法与原件核对，不能单独作为认定案件事实的依据。
3、“关于丹巴川旅公司2013年度薪酬发放方案的请示”复印件1份3页，拟证明工资标准。
原告认为，真实性、合法性、关联性都无法确认，这组证据是复印件且没有盖章，虽然文号是一致的，但无法确认仲裁中的文件和被告提交的这份证据是否一致。
丹巴川旅公司与原告质证意见一样。
本院认为，被告未提供原件，无法与原件核对，不能单独作为认定案件事实的依据。但结合仲裁庭审笔录，能证明被告黄飞在丹巴川旅公司工作期间工资标准为年薪20万元。
4、四川川旅公司“人事调令”复印件1份1页，拟证明四川川旅公司以调令形式将被告黄飞由丹巴川旅公司副总经理调任稻城川旅公司财务部经理的事实。
原告对真实性、合法性、关联性均有异议，认为这组证据是复印件且没有任何印章，且也没有仲裁的阅卷章，无法确认仲裁中的文件和被告提交的这份证据是否一致。人事调令，是针对的丹巴川旅公司和稻城川旅公司作出的，不是针对黄飞作出的。
丹巴川旅公司和原告质证意见一致。
本院认为，被告未提供原件，无法与原件核对，不能单独作为认定案件事实的依据。但结合仲裁庭审笔录，能认定原告以调令形式将被告从丹巴川旅公司副总经理调任稻城川旅公司财务部经理的事实。
5、稻城川旅公司给被告黄飞出具的离职证明1份1页，拟证明被告的劳动关系从属于原告。
原告对真实性、合法性无异议，关联性有异议。一是产生的过程是黄飞自己拟好后拿给稻城川旅公司总经理税瑞同意的；二是它本身就有模棱两可的地方，前后矛盾，并没有清楚的界定黄飞的劳动关系从属于四川川旅公司还是丹巴川旅公司还是稻城川旅公司。关联性不充分。
丹巴川旅公司对真实性、合法性无异议，对关联性有异议。并指出没有丹巴川旅公司的签章。
本院认为，该证据系原件，且与仲裁庭审笔录认定的事实相互印证。原告与丹巴川旅公司虽提出异议，但未提出相反证据，本院对该证据予以确认。
6、银行借记卡明细对账单1份3页，拟证明原告已经向被告黄飞发放的工资数额。
原告对光大银行对账单真实性、合法性、关联性都有异议，对农业银行对账单的真实性合法性认可，关联性部分认可。对在丹巴川旅公司年薪20万元和在稻城川旅公司月薪8500元的工资标准认可。就裁决被告没有提起诉讼，表明被告已经认可仲裁书上载明的工资标准。
丹巴川旅公司与原告的质证意见一致，对在丹巴川旅公司年薪20万元的工资标准认可。对在稻城川旅公司月薪8500元的工资标准不清楚。
本院认为，该证据系原件，原告与丹巴川旅公司虽提出异议，但未提出相反证据。该证据的证明目的是被告黄飞的薪酬标准，而在庭审过程中各方当事人已就薪酬标准已达成共识。本院将结合其他证据确定该证据的证明力。
7、黄飞养老保险实缴信息1份3页，拟证明社保的缴费主体是原告，用人主体是原告。
原告对真实性、合法性无异议，关联性有异议，认为不能证明用人单位就是原告。被告黄飞是2004年1月就在成都缴纳社保，他之前是在成都文化旅游发展集团有限责任公司工作，这组证据正好能从侧面印证原告陈述的黄飞要求四川川旅公司代丹巴川旅公司在成都缴纳社保的原因。
丹巴川旅公司对真实性、关联性、合法性均无异议。
本院认为，该证据系原件，丹巴川旅公司对其三性均无异议，原告对其真实性、合法性无异议，对关联性有异议，但未提供相反证据，本院对该证据予以确认。
经审理查明，丹巴川旅公司、稻城川旅公司均为原告四川川旅公司的全资子公司，原告对其旗下子公司的管理人员、重要人事变动进行管理。被告黄飞2013年8月7日入职四川川旅公司，被原告安排到丹巴川旅公司任副总经理。2014年4月，原告以调令形式将被告黄飞从丹巴川旅公司副总经理调任稻城川旅公司财务部经理。在职期间，被告黄飞受原告管理，从事原告安排的有劳动报酬的工作，且工作内容属于原告的业务组成范围，被告的社保由原告缴纳。但原告未与被告订立书面劳动合同。2014年7月22日被告黄飞申请辞职，经原告2014年7月23日总经理办公会同意，于2014年8月21日办完离职手续。被告黄飞在任丹巴川旅公司副总经理期间工资标准为年薪20万元；在任稻城川旅公司财务部经理期间工资标准为月薪8500元。
本案的争议的焦点有：
1、与被告黄飞建立事实劳动关系的是四川川旅公司还是丹巴川旅公司？
2、未签订劳动合同是谁的过错？
3、被告黄飞主张的未签书面劳动合同双倍工资是否超过时效？
4、工资金额的多少？
对于争议焦点1：
原告提供了“招聘委托书”、“社保代缴委托协议”、“社保公积金结算确认函”、《关于财务人员需求的请示》复印件欲证明被告与原告没有劳动关系，但这4份证据如出一辙，都是原告四川川旅公司或者其全资子公司出具，证据提供人与原告有利害关系，又无其他客观证据加以佐证，且被告均提出异议及合理怀疑，故本院不予采信。
被告提供的“仲裁庭审笔录”、“离职证明”、“养老保险缴费信息”来源合法，相互印证，内容真实，本院予以采信。原告在仲裁庭审笔录中已承认被告黄飞具体工作岗位由原告安排的事实，对“人事调令”的质证意见是“无异议”。“仲裁庭审笔录”、“离职证明”能证明被告黄飞是受四川川旅公司管理、安排和调动，而不是受丹巴川旅公司或稻城川旅公司管理、安排和调动。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，与被告黄飞建立事实劳动关系的应该是四川川旅公司而不是丹巴川旅公司。且《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，社保缴费记录可作为确认劳动关系的凭证。而黄飞任职期间社保缴费记录在四川川旅公司。因此本院认为，与被告黄飞建立事实劳动关系的是四川川旅投资有限公司。
对于争议焦点2：
首先，在庭审过程中，本院已询问原告在招聘被告黄飞时是否明确告知被告黄飞是代丹巴川旅公司招聘，以后劳动关系在丹巴川旅公司，劳动合同应与丹巴川旅公司签订？原告回答明确告知了，但被告对此予以否认。原告对自己的主张负有举证责任，但没有提供已告知的相关证据，故本院对原告“在招聘被告黄飞时已明确告知被告黄飞是代丹巴川旅公司招聘，以后劳动关系在丹巴川旅公司，劳动合同应与丹巴川旅公司签订”的主张不予采信。
其次，《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”。因此，签订书面劳动合同的义务是用人单位，而不是劳动者。即使原告确实曾要求被告签订劳动合同，被告不签订，原告应当书面通知被告终止劳动关系。但原告并未书面通知被告终止劳动关系，而是继续留用，并继续发放工资。
另查明，被告黄飞在职期间，原告未要求过被告订立劳动合同，第三人丹巴川旅公司、稻城川旅公司也未提出曾要求被告订立劳动合同的主张。
综上所述，本院认为，未签订劳动合同的过错在原告。
对于争议焦点3：
根据双方在庭审中的诉辩，争议焦点3应准确界定为：被告黄飞主张的未签书面劳动合同双倍工资在提起仲裁时是否超过申请仲裁的时效？
首先，劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张的双倍工资问题，是一种惩罚性工资，属于要求支付劳动报酬范畴。原告认为双倍工资属于惩罚性赔偿金，不属于劳动报酬，于法无据，也未提供相关证据，本院不予支持。
其次，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
本案中，原告与被告的事实劳动关系终止是在2014年8月，被告在2014年10月提出仲裁，没有超过时效。
另外，原告在仲裁审理过程中，并未提出“超过仲裁时效”的主张，应视为原告在仲裁阶段已放弃提出仲裁时效抗辩的权利，诉讼阶段才提出仲裁时效问题，即使真的超过仲裁时效，也不应当得到支持。
对于争议焦点4：
在庭审过程中，原告、第三人均认可仲裁裁决书认定的被告黄飞在丹巴川旅公司期间年薪20万元，在稻城川旅公司期间月薪8500元的工资标准。仲裁裁决书送达后，被告未起诉，且被告在诉讼庭审最后意见中请求法庭判决原告向被告支付仲裁裁决书上数额。说明双方对于工资金额已达成共识，本院对于被告黄飞在丹巴川旅公司期间年薪20万元，在稻城川旅公司期间月薪8500元的工资标准予以确认。
本院认为，原告四川川旅公司未与被告黄飞订立书面劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照双方在仲裁庭审笔录中确认的工资标准和已发放工资，未订立书面劳动合同双倍工资的差额部分应为：200000÷12×7＋8500×4=150666.6元，原仲裁裁决并无不妥。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款，判决如下：
驳回原告四川川旅投资有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告四川川旅投资有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省甘孜藏族自治州中级人民法院。
审判员 吴文华
二〇一五年六月十二日
书记员 铁 超
附：相关法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。