上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三（民）初字第1192号
原告姚琪。
委托代理人路健，上海市龙华律师事务所律师。
委托代理人帅贲，上海市龙华律师事务所实习律师。
被告西格里特种石墨（上海）有限公司。
法定代表人LimKhiangHua，董事长。
委托代理人田际雷，上海市白玉兰律师事务所。
原告姚琪诉被告西格里特种石墨（上海）有限公司（以下简称西格里公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年4月15日公开开庭进行了审理。原告姚琪及其委托代理人路健、帅贲，被告委托代理人田际雷均到庭参加诉讼。当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。
原告姚琪诉称，原告认为沪劳人仲（2014）办字第1330号裁决书中认定原告严重违纪是错误的，且被告解除劳动合同未按照其公司的员工手册规定的相关程序执行，属于违法解除。根据在仲裁阶段的事实调查，被告未按照员工手册第11.5条争议规定处理双方的争议。被告于2014年11月14日同时将违纪处理单、违纪解除劳动合同通知书给原告，这实际上剥夺了员工手册中规定的原告向人力资源部书面上诉的权利。原告为了维护自己的权利，在2014年11月28日，向公司人力资源部送达了书面的上诉书，但公司收到上诉书后，也没有按照员工手册的规定，再次将调查情况反馈至原告。此外，原告认为，报销行为不构成严重违纪。报销行为是符合公司的报销制度的，提供的报销票据来源均是原告因工作而实际产生的费用，相应的报销单上是经过原告的两位上级领导审核并签字确认的。原告报销单填写的工作时间与实际出勤时间有误差，系原告填写错误，但并未给公司构成损失，且报销金额与填写的工作时间没有关系。报销单并非工作时间报告，而是财务报销凭证。被告将报销单视为工作时间报告是没有依据的。为此，诉讼至法院，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金人民币95，000元（以下币种同）；2、2014年5月至6月车油费报销款2，002.50元；3、2014年未休年休假工资11，000元；4、2014年9月至11月通讯费300元。庭审中原告变更第三项诉讼请求要求被告支付10，274元。
原告为其诉称向本院提供如下证据：
1、裁决书复印件一份，以此证明经过仲裁前置程序；
2、劳动合同复印件二份，以此证明原、被告存在劳动关系，原告入职时间是2011年1月4日；
3、待岗通知、违纪处理单、违纪解除劳动合同通知书复印件各一份，以此证明2014年11月6日原告被通知待岗，并且被告于2014年11月14日认定原告违纪并于当日解除劳动合同；
4、银行对账单复印件一份，以此证明原告的工资收入及从被告处获得报销的油费及路桥费；
5、员工手册（第一页及第五十七页）一份，以此证明员工手册对双方处理有明确规定，而被告在处理原告的事件中没有遵守，是违法解除；
6、上诉书、快递单存根、快递签收记录各一份，以此证明原告曾于2014年11月27日向被告邮寄了上诉书，被告于2014年11月28日收到。按照员工手册上的规定，员工提出处理的异议，应该有反馈；
7、原告身份证及被告工商信息复印件各一份，以此证明双方主体资格。
被告西格里公司辩称，不同意原告诉请。被告认为，原告在职期间提供了虚假的报销，严重违反了被告的规章制度，根据被告的规定，予以解除劳动合同，该解除是合法有效的；报销款不符合规定不同意支付；年休假多计算了，通讯费同意支付。
被告为其辩称向本院提供如下证据：
1.个人检讨复印件一份，以此证明原告承认提供二份虚假报销单的事实；
2.2014年5月22日至6月28日的报销单、2014年7月1日至8月9日报销单、2014年5月1日至8月31日考勤记录各一份，以此证明原告提供的报销单中存在工作时间填写不实以及申请了不应该申请的相关餐费；
3.员工手册（部分）一份，以此证明员工可享受相关报销待遇的条件及解除劳动合同处理的依据；
4.员工手册签收确认书一份，以此证明原告知晓公司相关规章制度；
5.原告工资构成明细（被告单方制作）一份，以此证明原告的工资情况。
经当庭质证，原、被告对相对方提供的证据的真实性均无异议，本院予以确认。针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：原、被告于2011年1月3日签订劳动合同一份，约定期限自2011年1月3日至2014年1月2日，担任电气工程师一职，每月工资7，000元。2013年4月起每月工资调整为9，300元。合同到期后，于2014年1月4日续签劳动合同一份，约定期限自2014年1月4日至2017年1月3日，担任设备工程师一职，每月工资9，300元。2014年4月起每月工资调整为9，500元。事后，双方均按约履行。2014年11月，因原告在报销相关费用时，存在做假行为，被告于同月6日通知原告待岗。当日原告出具书面个人检讨一份，内容为：本人于今年8月上交二份具有虚假成份的个人报销单，当时个人认为由于在2014年6月—8月维修双主轴设备所产生的不合规的私人汽车油费应属公司报销，故填写不符合时间规定的个人报销，该行为严重违反了公司的合规政策，并且自己也深刻反醒及认识到了自己的错误所在，特此保证以后严格遵守公司合规政策，再也不犯同类错误，希望公司领导能给我一次机会，宽大处理。2014年11月14日，被告以原告存在欺骗或伪造行为，属严重违纪行为，根据员工手册11.7A类第（8）条规定，作出违纪处理单及违纪解除劳动合同通知书各一份，载明于2014年11月30日解除与原告的劳动合同，并于当日送达至原告。2014年11月27日，原告对此不服向被告邮寄书面异议书一份，28日被告收到异议书，并电话告知仍维持原决定。为此，原告于2014年12月23日向上海市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，要求被告支付违纪解除劳动合同赔偿金95，000元等，市仲裁委于2015年2月5日作出裁决，支持了原告的部分请求，因原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对原告的第一项诉讼请求，本院认为，被告处员工手册第6.2.6额外餐贴及交通补贴中适用于白领员工规定，员工在正常工作日内晚于晚上八点后离开办公室的，可凭有效发票获得最高限额为40元的餐费报销以及私家的出租车费报销。若员工在双休日、公司假期及法定节假日内在办公室的，满4小时（不含吃饭时间），可凭有效发票获得最高额为40元的午餐或晚餐费报销及往返出租车费报销；如满8小时（不含吃饭时间），则可获得午餐和晚餐2顿餐费报销。第11.2纪律处分制度中违纪解除合同规定，若员工在12个月内累计出现三次轻度或两次中度违纪行为且未改善；或一次严重违纪行为，公司予以违纪解除合同。第11.7A类严重违纪行为第（8）条规定，在有关问题上存在欺诈和伪造，包括但不限于以下方面：向公司提供各种工作文件，如正常工作时间报告、加班、请假、绩效有关的信息，开支招告，合同或者任何借公司内外使用的书面文件等。现原告相关报销费用中把下班时间填写为晚上八点以后，即符合员工手册规定的报销费用的时间节点。虽其认为对自驾车的报销费用未有书面规定，只是通常做法，填写的时间也是根据过桥费单上的时间估算，即使不符合规定，也不构成欺骗，报销单上填写的时间非工作时间报告，被告的解除行为违反其处员工手册相关规定的程序，且个人检讨是在公司威胁要解除劳动合同的情况下所写。对此，本院认为，第一，即使如原告所述对自驾车没有书面规定，只是通常做法，但从员工手册的规定中可知，需报销的费用也要符合晚上八点以后；第二，过桥费单上的时间是清晰的，而原告明知过桥单上的时间却填写为符合员工手册规定报销费用的时间，显而易见，原告的主观欺骗是明显的；第三，原告在其书写的个人检讨中承认填写了不符规定的报销费用这一事实；第四，原告虽诉称报销单上填写的时间非工作时间报告，而员工手册中允许报销相关费用规定的时间即员工工作的时间，故其理由不成立；第五，原告认为被告解除其劳动合同不符合员工手册规定程序，而员工手册中虽规定对处理不服可以提出异议，本案中，被告根据原告检讨中认可的事实作出相应的处理，原告提出异议后，被告也已电话回复，故该理由也不成立。综上，被告根据员工手册的相关规定解除与原告的劳动合同符合法律规定，故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。对原告的第二项诉讼请求，基于该报销费用不符合被告处员工手册的相关规定，故本院不予支持。对原告的第三项、第四项诉讼请求，原告对仲裁裁决确定的数额无异议，被告也未对上述款项提起诉讼，视为接受仲裁裁决确定的数额，本院依法予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪休假条例》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告西格里特种石墨（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚琪2014年应休未休年休假折算工资人民币10，274元；
二、被告西格里特种石墨（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚琪2014年9月、10月、11月通讯补贴共计人民币300元；
三、驳回原告姚琪的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海布迈丁实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
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审判员 肖明弟
二〇一五年六月十八日
书记员 张 贇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《职工带薪休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……