黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑02民终36号
上诉人（原审原告）：依安北方水泥有限公司，住所地黑龙江省依安县依安镇英泰街3号，组织机构代码：58384XXXX。
法定代表人：张传军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘朋玉，该公司行政人事部部长。
委托诉讼代理人：孙剑斌，黑龙江鹏昊律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）ＸＸ宇，男，1974年2月3日出生，汉族，原依安北方水泥有限公司工人，住黑龙江省依安县。
委托诉讼代理人：周丽春，黑龙江周丽春律师事务所律师。
上诉人依安北方水泥有限公司（以下简称依安水泥公司）因与被上诉人ＸＸ宇劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省依安县人民法院（2016）黑0223民初759号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
依安水泥公司诉讼请求：撤销依安县人民法院（2016）黑0223民初759号民事判决，判决依安水泥公司不支付ＸＸ宇带薪年休假工资。事实及理由：一、依安水泥公司发放给ＸＸ宇的工资中包含年休假工资，不能重复计发；二、每年依安水泥公司都给工人放假两个月，放假期间发给最低工资，ＸＸ宇没有连续工作满一年，按照职工带薪年休假条例不能享受年休假；三、2012年双方建立劳动合同关系，2015年8月双方解除劳动合同关系，这两年中ＸＸ宇工作不满一年，不应享受年休假待遇，且ＸＸ宇对2012年诉讼请求超过法定时效；四、一审判决对ＸＸ宇带薪年休假的计算依据和方法错误。故请求二审法院支持依安水泥公司的上诉请求。
ＸＸ宇辩称，一、依安水泥公司没有证据证明其所发放的工资中包含ＸＸ宇的带薪年休假工资报酬，更不存在重复计发的问题。二、依安水泥公司没有任何证据证实每年给ＸＸ宇放假两个月，ＸＸ宇也从未享受放假并发放最低工资的待遇。三、根据北疆集团公司志和工商档案证实，依安水泥公司虽然成立于2011年，但北方水泥有限公司是在购买北疆集团依安水泥厂2006年开工，2007年建成投产的股份，人员都来源于原企业（北疆集团），ＸＸ宇是在原北疆集团依安水泥厂参加工作，随北方水泥有限公司购买北疆集团依安水泥厂股份而来到依安水泥公司的。依安水泥公司是以兼并形式延续经营，而后企业又更名。《股权转让协议》中明确约定：“职工随着企业到新企业，新的企业承接原企业的债权、债务，安置原企业职工，原企业职工待遇不变”，ＸＸ宇是原企业职工，不是新企业成立之后才参加工作的，所以依安水泥公司应当延续ＸＸ宇的工龄，并按实际工龄享受带薪年休假的待遇。ＸＸ宇没有超过劳动仲裁时效期间。四、依安水泥公司提出一审判决计算依据和方法错误，却提不出哪部分计算依据和方法错误，也没有证据，故其上诉理由证据不足，不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
依安水泥公司向一审法院起诉请求：依法确定ＸＸ宇带薪年休假的工资数额。
一审法院认定事实：2012年3月8日黑龙江北疆集团股份有限公司将持有黑龙江北疆集团依安水泥有限公司80%的股份共800万元出资额，转让给北方水泥有限公司。2014年10月27日，黑龙江北疆集团股份有限公司与北方水泥有限公司签订《股权转让协议》，将所持有的黑龙江北疆集团依安水泥有限公司20%股权转让给北方水泥有限公司。ＸＸ宇于2007年在黑龙江北疆集团依安水泥建厂参加工作。2012年3月1日、2015年3月10日依安水泥公司与ＸＸ宇分别签订了劳动合同，合同中约定实行标准工时工作制，工资标准2012年3月1日至2015年2月28日为每月2,800.00元，2015年3月1日至2018年2月28日为每月1,050.00元。依安水泥公司自2012年起没有给ＸＸ宇年休假，也未支付年休假补偿。2015年9月1日ＸＸ宇以依安水泥公司拖欠加班费为由，书面告知单位解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》（国务院令514号）第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条的规定，……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”本案中，ＸＸ宇连续工作已达一年以上，应享受带薪年休假。ＸＸ宇于2015年9月1日书面向依安水泥公司提出解除劳动合同，劳动仲裁裁决的时间是2015年10月30日，不超出一年的期间，ＸＸ宇在2012年至2015年工作期间因依安水泥公司未安排休假，依安水泥公司应按ＸＸ宇日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
一审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应按本企业工作年限支付经济补偿。ＸＸ宇虽未提供2012年3月1日前的劳动合同，但所提供的证据证实了已与依安水泥公司形成了事实上的劳动合同关系。依安水泥公司未能足额支付ＸＸ宇劳动报酬，ＸＸ宇于2015年9月1日书面告知单位解除劳动合同，符合法律规定，依安水泥公司应依据法律规定支付ＸＸ宇终止合同经济补偿、加班费。ＸＸ宇提出2012年至2015年未带薪休假的请求，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令514号）的规定，因用人单位未安排休假，应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决：驳回原告依安北方水泥有限公司的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告依安北方水泥有限公司负担。
二审中，依安水泥公司、ＸＸ宇均没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，ＸＸ宇与依安水泥公司签订劳动合同后，从2012年3月起依安水泥公司就存在安排ＸＸ宇延长工作时间、休息日、法定休假日加班的情况，也存在未安排ＸＸ宇年休假的情况。但直到2015年9月1日前，ＸＸ宇没有向依安水泥公司主张给付相应的工资报酬。
ＸＸ宇2007年起在该企业工作，至2015年9月共计工作八年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，ＸＸ宇应享受5天带薪年休假待遇。而依安水泥公司未安排ＸＸ宇休年假，应按ＸＸ宇日工资300%支付年休假工资报酬。ＸＸ宇2014年、2015年月工资均为3,200.00元，日工资为147.13元。其应的带薪年休假工资报酬为4413.90元（5天×300%×147.13元×2）。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令514号）第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款规定，……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，ＸＸ宇有证据证实依安水泥公司未安排其年休假，而依安水泥公司没有证据证明已支付了ＸＸ宇带薪年休假的工资报酬，按照上述法律和条例的规定，依安水泥公司应当支付ＸＸ宇带薪年休假的工资报酬。因此，依安水泥公司上诉请求不支付ＸＸ宇的带薪年休假工资，违反法律规定，本院不予支持。
关于依安水泥公司主张每年都给ＸＸ宇放假两个月，且发放最低工资。经审查本院认为，由于北方冬季的气候条件、依安水泥公司的企业性质和特定的生产经营情况，每年冬季都给生产一线的职工放假两个月左右的时间，放假期间只向职工发放生活费，而不是合同约定的全额工资。这属于季节性生产导致的停产，且职工在停产放假期间，并未享受正常工作的工资收入，因此并不能证明依安水泥公司已经安排ＸＸ宇年休假，该上诉理由证据不足，本院不予采信。但是带薪年休假工资报酬并不属于劳动报酬，而是一种福利待遇，故应受两年的普通诉讼时效限制。而ＸＸ宇在权利被侵害时，没有及时向用人单位主张相应的报酬，只是在2015年9月1日本人主动申请解除与依安水泥公司劳动关系后才主张带薪年休假的权利，已超过法律规定的两年诉讼时效期间。
关于ＸＸ宇的带薪年休假的工资报酬的争议，本院已以（2017）黑02民终号民事判决进行了处理，对ＸＸ宇应受法律保护的合理报酬进行了事实认定，并依法作出实体判决，依安水泥公司与ＸＸ宇均应按生效的判决执行。本案中，依安水泥公司要求不支付ＸＸ宇带薪年休假的工资报酬的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，依安水泥公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由依安北方水泥有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 梁铁滨
审判员 杨志欣
审判员 高 威
二〇一七年三月十六日
书记员 王鹤霏