湖北省黄石市黄石港区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0202民初1770号
原告：黄石市祥泰服饰有限公司，住所地黄石市黄石港区纺织一路4号，统一社会信用代码：91420200066143215M。
法定代表人：刘桂芝，总经理。
委托诉讼代理人：郑刚，湖北群力律师事务所律师。
被告：刘菊梅。
委托诉讼代理人：华艳，黄石市黄石港区法律援助中心指派律师。
原告黄石市祥泰服饰有限公司（以下简称祥泰公司）与被告刘菊梅劳动争议一案，本院于2017年7月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告祥泰公司的委托诉讼代理人郑刚、被告刘菊梅及其委托诉讼代理人华艳均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告祥泰公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付二倍工资、经济补偿金、失业保险待遇、生小孩待遇；2、判令原告不存在办理解除劳动合同关系的相关手续；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2013年4月应聘到原告单位上班。2014年7月怀孕未经办理任何手续擅自离岗生育小孩。2015年又重新应聘到原告单位工作。在工作期间，被告从来没有向原告提出辞职要求。2017年3月20日，被告向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年6月6日，该委作出裁决。事实上仲裁裁决的支付二倍未签订合同的工资已超过仲裁时效，时至今日，被告从未向原告提出解除劳动关系的申请。因此原告不存在与被告办理解除劳动关系的相关手续，并支付解除劳动合同的经济补偿金。失业保险是一种待遇，只有劳动者在失业后才能得到失业救济，然被告并未提供失业的证据，更没有提供失业九个月的证据。因此原告没有理由支付九个月的失业保险待遇。被告2014年怀孕未办理任何请假手续而离岗，属于自动离职行为，期间已不属原告的职工。不存在原告支付生育津贴和支付医疗费问题，且该请求已超过仲裁时效。综上所述，仲裁裁决明显错误，故原告诉至人民法院。
原告为证明其所主张的事实，向本院提交了以下证据材料：
证据一，原告的营业执照、法人代表证明。证明原告的诉讼主体及原告成立的时间。
证据二，被告的身份证明。证明被告的诉讼主体。
证据三，仲裁裁决书、送达回证各一份。证明本案已经经过劳动仲裁的前置程序。
被告刘菊梅答辩称，1、原告要求判令不存在办理解除双方劳动关系的诉讼请求，无法律依据。原告未依法为被告缴纳社会保险，被告有权依据劳动合同法第三十八条之规定，解除与原告之间的劳动合同。劳动法律关系具有人身依附性，是以劳动者失去部分的人身自由来履行劳动合同，而被告已经依法解除劳动合同并离开用人单位，且不愿意再到用人单位上班。如果法院判决劳动者继续履行劳动合同而劳动者仍拒绝履行，无法对劳动者强制执行判决。劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。本案被告在2017年3月口头向原告提出辞职申请，劳动仲裁开庭次日再未到岗上班，单方解除劳动合同，故原告应依法履行办理解除劳动合同的相关手续。2、原告请求不支付二倍工资、经济补偿金、失业保险待遇、生育小孩待遇无法律依据。被告在原告工作至2017年5月26日，原告一直未依法为被告缴纳社会保险，被告依据劳动合同法第三十八条之规定解除与原告之间的劳动合同，因此根据劳动合同法第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，被告要求原告支付二倍工资及经济补偿金具有充分的法律依据。由于原告未为被告办理社会保险，导致被告失业后无法享受失业保险待遇，故原告应向被告支付失业保险待遇。被告在原告处工作期间，于2014年11月剖腹生育一女，但由于原告未为被告缴纳社会保险，导致被告无法享受生育保险待遇，根据相关规定，用人单位未参加生育保险，期间发生的职工生育相关待遇，由用人单位按规定的待遇标准支付。3、本案不存在超过诉讼时效的委托。由于原、被告的劳动关系持续至2017年5月，一直未签订劳动合同，故双倍工资的申请仲裁时效应自劳动关系终止之日起算，期间为一年，故原告主张超过仲裁时效的理由不能成立，缺乏事实及法律依据。综上原告的主张缺乏事实及法律依据，请人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
原告为证明其所主张的事实，向本院提交了以下证据材料：
证据一，被告刘菊梅身份证复印件。证明被告身份情况，系适格诉讼主体。
证据二，1、工作牌；2、文件；3、荣誉证书；4、年卡；5、银行交易明细单；6、出院记录；7、医疗票据。证明：1、被告是原告的员工，双方存在合法的劳动关系，但是并未签订书面劳动合同，被告应当给付原告双倍工资、经济补偿金、失业保险待遇、产假期间工资的计算依据；2、证明原告未为被告办理生育保险，导致被告无法享受生育保险待遇的损失。
证据三，1、检查报告单；2、医疗票据。证明原告未为被告办理医疗保险，导致被告无法享受医疗保险待遇的损失。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下：原告认为被告提交的证据二中工作牌与本案无关，是黄石市瑞丰服饰有限公司的工作牌；年卡里面没有名称，没有相应的内容，真实性得不到证实，与本案无关；医疗票据，费用汇总表不能单独作为证据使用，患者费用应以最后结算开具的发票为主，不能证明这些药物是用于生小孩；本院认为原告提交的工作牌及医疗票据能证明案件相关事实，故予以采信，年卡与本案无关，本院不予采信。原告认为被告提交的证据三中购药收据不能作为证据使用，CT的真实性无异议，关联性有异议，应以住院的结算单为准，没有说明做CT的时间；本院认为该证据具有真实性，能证明案件相关事实，故予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告刘菊梅于2010年8月8日应聘到黄石市瑞丰服饰有限公司工作，工作至2013年4月，黄石市瑞丰服饰有限公司被工商行政部门注销。原告祥泰公司在2013年4月27日经工商行政部门注册成立，接管了原黄石市瑞丰服饰有限公司的厂房、设备、人员等，但未见到黄石市瑞丰服饰有限公司与原告祥泰公司之间的交接协议。被告刘菊梅于2013年4月亦进入原告祥泰公司工作，工作期间，双方未签订劳动合同，原告祥泰公司亦未为被告刘菊梅缴纳社会保险费，但按月向被告刘菊梅发放工资，且当月发上一个月的工资，由银行代发。被告刘菊梅2013年5月、7月、8月、9月、10月、11月、12月、2014年1月、2月、3月、4月、5月、6月的工资分别为5174元、4519元、3302元、4068元、3920元、4424元、6296元、4108元、2864元、4268元、4598元、4332元、4315元。被告刘菊梅在2014年7月因怀孕向原告祥泰公司请假回家休息，于同年11月1日剖腹生育一女。被告刘菊梅于2015年10月回原告祥泰公司处上班，2015年10月、11月、12月、2016年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月、2017年1月、2月、3月、4月、5月的工作分别为1758元、4877元、5257元、5910元、2553元、4976元、5670元、5770元、5696元、5336元、3142元、4763元、4786元、5139元、5403元、4121元、3638元、4188元、2263元、2358元。2014年7月至2015年9月，原告祥泰公司未向被告刘菊梅支付任何待遇，被告刘菊梅生育小孩的费用由其自行支出。2017年3月20日，被告刘菊梅向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年5月25日开庭审理。被告刘菊梅自庭审结束后再未去原告祥泰公司处上班。黄石市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月6日作出仲裁裁决，现因原告祥泰公司不服该裁决，故诉至人民法院，双方形成讼争。
本院认为，关于劳动关系的建立与终止。劳动者的合法权益受法律保护。原告祥泰公司系依法成立的有限公司，具有合法的用工主体资格；被告刘菊梅作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。原告祥泰公司在2013年4月27日经工商行政部门注册成立，被告刘菊梅于2013年4月亦进入原告祥泰公司工作。故原、被告建立劳动关系的时间应为2013年4月27日起。被告刘菊梅虽于2014年7月因怀孕回家休息，但原告祥泰公司未向被告刘菊梅出具任何解除劳动关系的手续，直至2015年10月被告刘菊梅回到原告处工作，故双方的劳动关系仍在继续。2017年5月25日，被告刘菊梅自动离职，双方终止劳动关系。被告刘菊梅离职后，原告祥泰公司应办理解除与被告刘菊梅劳动关系的手续。
关于二倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中被告刘菊梅到原告祥泰公司处工作，原告祥泰公司未与被告刘菊梅签订劳动合同，故原告祥泰公司应向被告刘菊梅支付自2013年5月27日起至2014年4月27日止的二倍工资。因劳动者被告刘菊梅已领取了一倍的工资，原告祥泰公司应当再补发一倍，因2013年6月工资无法查清，本院确实该月工资按2013年5月及2013年7月至2014年4月的工资的平均工资确定为4322元（5174元+4519元+3302元+4068元+3920元+4424元+6296元+4108元+2864元+4268元+4598元）÷11。按工资标准计算，本院确认的第二倍工资额为：4322元+4519元+3302元+4068元+3920元+4424元+6296元+4108元+2864元+4268元+4598元＝46689元。原告祥泰公司认为不应向被告刘菊梅支付二倍工资的诉求，本院认为被告刘菊梅主张原告祥泰公司应支付二倍工资的请求，应从原告祥泰公司未与被告刘菊梅签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，故原告祥泰公司的该项诉求，本院不予支持。
关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中原告祥泰公司未依法为被告刘菊梅缴纳社会保险费，故被告刘菊梅可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此原告祥泰公司应向被告支付经济补偿，具体数额为（5696元+5336元+3142元+4763元+4786元+5139元+5403元+4121元+3638元+4188元+2263元+2358元）÷12×4.5＝19062元。原告祥泰公司主张不应向被告刘菊梅支付经济补偿金的请求，不符合本案事实及法律规定，本院不予支持。
关于失业保险待遇。由于原告祥泰公司未依法为被告刘菊梅缴纳社会保险费，双方的劳动合同解除后被告刘菊梅就无法领取失业保险金，该项损失亦应由原告祥泰公司负担，根据本案事实确定原告祥泰公司向被告刘菊梅支付失业保险待遇为：858元/月×9月＝7722元。
关于生育小孩费用及报销医疗费。本院认为被告刘菊梅于2014年11月1日剖腹生育一女，为此发生的费用被告刘菊梅根据本案事实可以向原告祥泰公司主张，但必须在法律规定期间内主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故被告刘菊梅于2017年3月申请劳动仲裁已超过仲裁时效，因此本院对原告祥泰公司的该项诉讼请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告黄石市祥泰服饰有限公司于本判决生效后五日内办理解除与被告刘菊梅劳动关系的相关手续。
二、原告黄石市祥泰服饰有限公司于本判决生效后五日内向被告刘菊梅补足支付未签订书面劳动合同11个月的二倍工资46689元、经济补偿金19062元、失业保险待遇7722元，共计73473元。
三、驳回原告黄石市祥泰服饰有限公司的其他诉讼请求。
如果原告黄石市祥泰服饰有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由原告黄石市祥泰服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。
审判员 胡又林
二０一七年九月二十五日
书记员 肖 君