上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民三（民）初字第775号
原告上海神富机械科技有限公司，住所地上海市金山区亭林镇金流路269号。
法定代表人林烈森，董事。
委托代理人邢立志。
委托代理人高雷。
被告徐俊维。
原告上海神富机械科技有限公司诉被告徐俊维劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月7日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员吴青独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告之间因劳动争议发生纠纷，原告认为：第一，被告未按公司规定提交加班申请单，不应享受加班工资；第二，被告因离职时未按规定归还公司重要文件，故公司扣除了200元，原告不应返还；第三，被告系主动提交的辞职报告，不应享受解除劳动合同经济补偿金。被告于2013年11月12日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年1月14日作出裁决，原告对仲裁裁决不服，诉至本院，要求判令：1、原告不支付被告2013年7月加班工资差额390元；2、原告不返还被告2013年8月工资200元；3、原告不支付违法解除劳动合同补偿金23，241元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，第一，被告于2013年7月23日才将仓库搬到神富公司院内，之前因为公司刚搬迁管理比较混乱，故原告暂时未要求员工填写加班申请单，被告的工资单上支付了加班费，但未足额支付，且被告认为不是仓库主任只是仓管员，不适用公司对主管的规定，原告应支付相应的加班费；第二，原告克扣200元工资无依据；第三，被告辞职的原因是原告拖欠加班费，原告应支付经济补偿金；综上，被告不同意原告诉请。
原告为证明其主张，向本院提供下列证据：
1、金劳人仲（2013）办字第1319号裁决书，证明经过仲裁前置；
2、员工手册及领取签收表，证明公司对上班时间和加班费的支付有相关规定，被告已经领取了员工手册并且知晓内容；
3、职工代表大会程序，证明公司员工手册是通过民主程序制定的；
4、辞职申请表及员工离职手续清单，证明被告主动提出离职申请，且未归还员工手册；
5、员工加班申请表，证明公司有加班的具体规定，员工加班需要填写的申请表；
6、劳动关系变更书，证明合并之后的公司是原告神富机械科技有限公司，不是被告所称的神富工业集团；
7、劳动合同，证明被告劳动合同期限是到2013年8月底；
8、7月份考勤记录，证明被告7月份的上班情况。
经质证，被告对证据1、4、7、8予以认可；证据2真实性没有异议，确认签字领取了劳动手册，但称原告当时是以神富工业集团的名义给被告的；证据3真实性无法核实，被告当时还不是原告公司的员工；证据5真实性无法核实，称2013年5月1日至7月23日期间无须填写加班申请表，7月23日以后需填写加班申请表但是周六不需要填写；证据6真实性无法核实，被告未签过劳动关系变更书。
被告为证明其主张，向本院提供下列证据：
9、工牌复印件，证明被告的岗位是PMC部的仓管员不是主管，原告从2013年7月28日开始任命被告为PC部主任，但是被告没有接受，因为主任需要加班但是没有加班费；
10、7月份、8月份工资表及9月份工资计算，证明被告的日工资应该以2，600元除以21.75天来计算，而不是按照最低工资标准来计算，所以原告没有足额支付加班费；
11、外来人员退工备案信息，证明被告工作期限为2007年7月9日至2013年9月4日，仲裁庭审时原告承认因输入错误，实际就业开始时间是2007年9月17日。
经质证，原告对证据9真实性不予认可，未经原告盖章确认；证据10、11予以认可。
经审核，证据1、2、4、7、8、10、11，本院予以采纳；证据3被告称因当时并非原告的员工，真实性无法核实，鉴于被告未有相关证据予以否认，本院对该证据予以认可；证据5被告对真实性无法核实，称2013年5月1日至7月23日期间无须填写加班申请表，7月23日以后需填写加班申请表但是周六不需要填写，原告提供的加班申请单均为7月23日之后，与被告的表述相符，被告未有其他证据予以否认，本院对该证据予以认可；证据6被告称真实性无法核实，且该劳动关系变更书没有被告的签名确认，本院对该证据不予采纳；证据9原告对真实性不予认可，本院对此不予采纳。
根据上述采信的证据及原、被告陈述，本院对本案事实认定如下：被告原系原告员工，2013年9月4日，被告向原告提出辞职。
2013年11月12日，被告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付：1、2013年7月加班工资差额390元；2、2013年8月工资200元；3、违法解除劳动合同补偿金27，600元；4、支付2013年9月绩效考核工资100元。该会于2014年1月14日作出裁决，裁决：一、原告支付被告2013年7月加班工资差额390元；二、原告返还被告2013年8月工资200元；三、原告支付违法解除劳动合同补偿金23，241元；四、对被告的其他申诉请求，不予支持。原告不服，诉至本院。
本院认为，发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。
关于加班工资的诉请。根据《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间或者在休息日工作又不能安排补休的，应分别按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%支付工资。本案中，原告以被告未提交2013年7月加班申请表为由拒付加班工资，但根据其自身提供的工资明细记载，2013年7月原告已支付了被告部分加班费，由此可见，即使原告制定了有关加班需填写申请表的规定，但在日常管理中并未严格执行，故本院对原告的抗辩不予采信。现根据双方认可的被告2013年7月考勤记录记载，被告该月超时加班14小时，休息日加班41.5小时。据此计算，原告已支付的被告该月加班工资595.86元低于法定标准，原告应补足相应的加班工资。
关于2013年8月200元工资的诉请。根据《上海市企业工资支付办法》有关规定，除代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税、代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规可以从劳动者工资中扣除的其他费用外，用人单位不得克扣劳动者工资。本案中，原告以被告离职时未归还《员工手册》而除以罚金200元，但该规定与相关法律相冲突，本院不予采信，原告应返还因此扣除的被告2013年8月的200元工资。
关于解除劳动合计经济补偿金的诉请。根据《劳动合同法》的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。本案中，被告主张因原告拒付加班费为由提出辞职，并提供辞职申请表等予以证明。鉴于原告确未足额支付被告2013年7月部分加班工资，故本院对此予以采信，原告应依法支付被告相应的经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案被告原系邦业公司员工，其至原告处工作非因本人原因，故被告在邦业公司的工作年限应一并计入原告处的工作年限。据此，原告应以被告离职前12个月平均工资（加班工资除外）为标准支付被告相当于6个月工资的经济补偿。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告上海神富机械科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐俊维解除劳动合同经济补偿金人民币23，241元；
二、原告上海神富机械科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐俊维2013年7月加班工资差额人民币390元；
三、原告上海神富机械科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐俊维2013年8月工资差额200元；
四、驳回原告上海神富机械科技有限公司的其他诉讼请求。
如果原告上海神富机械科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告上海神富机械科技有限公司负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 吴 青
二〇一四年四月二十五日
书记员 陈笑辉
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。