成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青羊民初字第3779号
原告青羊区清水荷花食坊，住所地：四川省成都市文殊坊白云寺街**号*楼。
法定代表人黄俊，个体经营者。
委托代理人韩小玲。
被告杜伊吉。
原告青羊区清水荷花食坊（简称清水荷花食坊）与杜伊吉劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月5日受理后，依法由代理审判员刘小琼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告清水荷花食坊的法定代表人黄俊及委托代理人韩小玲、被告杜伊吉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告清水荷花食坊诉称，成都市青羊区劳动争议仲裁委员会成青劳人仲裁字第（2013）225号裁决书的第一项�第二项、第三项错误，理由如下：1.被告杜伊吉于2012年4月16日进入原告处工作，2012年11月30日，因清水荷花食坊店面离场停业，杜伊吉于2012年12月1日经原告推荐到成华区竹篓记冒菜世家店工作，并于2013年4月1日从该店离职。故杜伊吉在清水荷花食坊的工作时间应为7个半月，即2012年4月16日至2012年11月30日。2.杜伊吉自2012年4月16日至2012年11月30日在清水荷花食坊工作时担任餐厅领班，主管人事职能，涉嫌故意不签劳动合同，原告不应承担双倍工资补偿。3.杜伊吉自2012年12月1日至2013年4月1日在成华区竹篓记冒菜世家店工作期间，与该店店长邓晓琼故意串通不签劳动合同，原告不应承担双倍工资补偿。4.原告为被告补缴社保的时间应为2012年5月16日至2012年11月30日，同时被告应当退回工资中已领取的社保补助部分，按每月300元计。5.加班工资计算错误，天数为2012年5月16日至2012年11月30日之间的星期六的天数，应为28天，基数应扣除工资中的加班工资260元，再扣除已给补助，应为：1630元=（1600元-260元）／21.75天×28天×200%-260元×7。为此，请求判令：1.原告不向被告杜伊吉支付双倍工资；2.原告只应支付被告杜伊吉加班工资1630元。
被告杜伊吉辩称，1.杜伊吉在原告清水荷花食坊的工作时间为2012年4月16日至2013年4月1日，共计11个月2天。原告未与杜伊吉签订劳动合同，故清水荷花食坊应支付杜伊吉双倍工资14016.10元（1340元／月×10月＋1340元／月÷21.75天×10天）。2012年12月1日，原告将杜伊吉分配到其他分店上班，工资仍由原告发放。2.在职期间，原告从未向杜伊吉提出签订劳动合同。3.杜伊吉确认的《员工手册》中，没有岗位职责的明确规定。4.原告应为杜伊吉补缴社保的期间应为2012年4月16日至2013�4月1日。被告领取的工资中没有社保补助部分。5.周末加班天数为51天（2012年4月16日至2013年4月2日），基数减去加班工资为1340元，应付3944元（1340元／月÷21.75天／月×51天×200%-2340元）。综上，清水荷花食坊应支付杜伊吉235**.96元。
经审理查明，被告杜伊吉于2011年4月16日到原告清水荷花食坊处工作，原告未与被告签订劳动合同，未为被告购买社保。工作期间，每周六正常上班，杜伊吉的月工资为1600元，其中包含加班工资260元。杜伊吉于2013年4月2日离职。2012年4月16日至2013年4月1日期间，杜伊吉周末加班50天，已支付加班工资2340元。
2013年4月8日，被告杜伊吉向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1.原告支付被告无故解除劳动关系经济补偿金1600元；2.原告补缴2012年4月16日至2013年4月2日的社会保险；3.原告支付被告2012年4月16日至2013年4月2日未签订劳动合同双倍工资18553元；4.原告支付被告2012年4月16日至2013年4月2日周末加班工资12246元；5.原告支付被告2012年4月16日至2013年4月2日平时加班工资11966元；6.原告退还被告服装押金200元。该委于2013年7月17日作出成青劳人仲委裁字（2013）第225号裁决：1.原告在裁决书生效后十日内支付被告未签订劳动合同双倍工资16735.60元（1600元／月×10月＋1600元／月÷21.75天×10天）；2.原告在裁决书生效后十日内按照国家有关规定为被告补缴2012年4月16日至2013年4月1日的社会保险，被告承担个人应缴纳部分；3.原告在裁决书生效后十日内支付被告周末加班工资5163元；4.原告在裁决书生效后十日内退还被告服装押金200元；5.驳回被告的其他仲裁请求。
上述事实员工工资领取表、成都银行账户明细�员工手册及阅读签字确认表、劳动仲裁裁决书、庭审笔录等证据在案为证。
本院认为，一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告杜伊吉于2012年4月16日进入原告清水荷花食坊工作，至2013年4月2日双方协商解除劳动关系期间，原告清水荷花食坊未与被告杜伊吉签订书面劳动合同，未为杜伊吉购买社保，原告应当支付被告二倍工资。被告月工资为1600元，故原告应向被告支付二倍工资差额17177.01元（1600元／月×10个月＋1600元／月÷21.75天×16天）。但鉴于被告杜伊吉对仲裁机构的裁决没有提起诉讼，且在庭审中明确请求支持仲裁裁决，故本院对原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资16735.60元的裁决予以确认。二、被告杜伊吉在2012年4月16日至2013年4月1日期间，周末加班共50天，原告共应支付被告周末加班工资3820.92元［（1600元-260元）÷21.75天×50天×200%-2340元）］。三、原告诉称被告自2012年12月1日起在成华区冒菜世家店上班，不应由原告支付未签订劳动合同双倍工资，因被告在成华区冒菜世家店上班期间，仍由原告发放工资、管理该店的财务，故实际与被告建立劳动关系的仍然是原告，故对原告的该请求，本院不予支持。四、原告诉称被告在原告处上班时担任领班，负责人事职能，被告涉嫌故意不签劳动合同，因原告未提供证据证明被告有故意不签劳动合同的行为，故对原告的该主张，本院不予支持。五、原告诉称被告2012年12月1日�4月1日在成华区竹篓记冒菜世家店工作期间，与邓晓琼串通一起故意不签劳动合同，因原告无证据证明，故对原告的该主张，本院不予支持。六、仲裁裁决的第四项，即原告在裁决书生效后十日内退还被告服装押金200元，因原、被告均未对该项裁决提出异议，故本院对该项裁决予以确认。七、原、被告之间因补缴社会保险费的争议，不属于人民法院民事案件的审理范围，故本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、青羊区清水荷花食坊于本判决发生法律效力之日起十日内向杜伊吉支付未签订书面劳动合同二倍工资差额16735.60元；
二、青羊区清水荷花食坊于本判决发生法律效力之日起十日内向杜伊吉支付周末加班工资3820.92元；
三、青羊区清水荷花食坊于本判决发生法律效力之日起十日内退还杜伊吉服装押金200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由青羊区清水荷花食坊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 刘小琼
二〇一三年九月三日
书 记 员 魏 鹏