四川省绵阳市涪城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）涪民初字第1343号
原告：涂泽彬，男，汉族，生于1954年8月28日，住四川省绵阳市涪城区。
委托代理人：于常金，男，汉族，生于1958年12月12日，住四川省绵阳市涪城区。
被告：绵阳市中联机器制造有限公司。
法定代表人：张世琪，总经理。
委托代理人：李开基，男，汉族，生于1953年9月1日，住四川省绵阳市涪城区。
委托代理人：李珂，男，汉族，生于1985年9月12日，住四川省绵阳市涪城区（公司员工）。
原告涂泽彬诉被告绵阳市中联机器制造有限公司劳动争议一案，本院于2015年3月3日立案受理后，依法由本院代理审判员周家虎适用简易程序于2015年4月23日公开开庭进行了审理。原告涂泽彬及委托代理人于常金，被告绵阳市中联机器制造有限公司的委托代理人李开基、李珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告涂泽彬诉称：原告从1997年5月开始到被告公司从事钻工工作，2014年8月，原告因达到退休年龄而办理退休手续。在原告与被告劳动关系存续期间，被告违反劳动合同的约定及法律规定未给原告购买社会保险，也未为原告缴纳住房公积金。原告向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该劳动争议仲裁委员会作出了绵劳人仲案（2014）666号仲裁裁决书，但该仲裁裁决书违反法律规定，我对该裁决内容不服。现起诉至人民法院，请求判决：1.依法认定原告在被告处17年工龄；2.判决被告向原告支付被告应缴纳的养老保险费213632.76元；3.判决向原告支付被告应缴纳的医疗保险费24253.88元；4.被告支付终止劳动合同的经济赔偿金52071.38元、经济补偿金69428.51元。
被告绵阳市中联机器制造有限公司辩称：原告的诉讼请求无法律依据，原告关于支付经济赔偿金的诉讼请求应当先经过劳动仲裁的前置程序。
经审理查明：原告涂泽彬于1997年5月开始与被告建立劳动关系，原告在被告公司从事钻工工作。原、被告劳动关系存续期间，被告未按照法律规定为原告购买社会保险，也未为原告缴存住房公积金。因被告未为原告购买社会保险，原告共花费63270.88元购买1997年5月至2014年8月期间的社会保险，被告共计向原告发放了购买社会保险的补贴款5000元。2014年8月，原告因达到退休年龄而办理了退休手续，原告退休后正常领取养老保险金及享受社会医疗保险。
以上事实有劳动合同、退休申请、社保费专用票据、领条及原、被告双方当庭陈述予以证实，本院足以认定。
本院认为：劳动者的合法权益应当得到法律的保护。本案中，被告绵阳市中联机器制造有限公司未按照法律的规定为原告购买社会保险，被告的行为导致了原告自行购买社会保险而产生的费用损失63270.88元，被告应当对该损失承担赔偿责任。同时，被告已向原告发放了购买社会保险的补偿款5000元，折抵该补偿款后，被告还应当向原告支付58270.88元。
对原告主张的因终止劳动关系产生的经济补偿金及经济赔偿金的诉讼请求，因原告与被告劳动关系终止原因系原告达到退休年龄，该情形与《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金及赔偿金的情形不符，故本院对原告的该诉请不予支持。对原告要求被告支付应当承担的住房公积金及计算工龄的诉讼请求，该请求不属人民法院民事案件的受案范畴，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条之规定，判决如下：
一、被告绵阳市中联机器制造有限公司在本判决书生效之日起五日内向原告涂泽彬支付因原告自行购买社会保险产生的费用损失共计58270.88元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告绵阳市中联机器制造有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
代理审判员 周家虎
二〇一五年四月二十八日
书 记 员 黄雯慧
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。