四川省华蓥市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1681民初1562号
原告：沈朝明，男，住四川省华蓥市。
委托代理人：谢万玲，四川明致律师事务所律师。
被告：四川广建水泥有限公司。
委托代理人：赵雍华，男，住四川省华蓥市系，该公司职工。
本院于2016年8月8日受理原告沈朝明诉被告四川广建水泥有限公司（以下简称广建公司）工伤保险待遇纠纷一案，依法由审判员张建军适用简易程序，于2016年8月11日公开开庭进行了审理。原告沈朝明及其诉讼代理人谢万玲、被告广建公司的诉讼代理人赵雍华到庭参加了诉讼，被告广建公司的法定代表人柏兴明经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈朝明诉称，原告沈朝明于2015年9月到被告广建公司从事钳工工作，2015年12月17日因工受伤，其劳动能力伤残等级经鉴定为玖级。原告沈朝明于2016年向华蓥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、终止原告沈朝明与被告广建公司的劳动关系；2、被告广建公司向原告沈朝明支付工伤保险待遇110068元；3、被告广建公司向原告沈朝明支付工资7400元；4、被告广建公司支付原告沈朝明经济补偿金3700元。华蓥市劳动人事争议仲裁委员会作出华劳人仲案字【2016】35号仲裁裁决书，裁决：1、终止原告沈朝明与被告广建公司的劳动关系；2、被告广建公司向原告沈朝明支付工伤保险待遇93734元；3、驳回原告沈朝明的其他诉讼请求。原告沈朝明不服华蓥市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，特起诉来院要求判决：1、终止原告沈朝明与被告广建公司的劳动关系；2、被告广建公司向原告沈朝明支付工伤保险待遇117607元；3、被告广建公司向原告沈朝明支付工资7400元、赔偿金7400元、经济补偿金3700元。
原告沈朝明就其诉称在举证期限内向本院提交了如下证据：
1、工伤认定书复印件1份，证明原告沈朝明于2015年12月17日所受的伤为工伤；
2、劳动能力鉴定结论书复印件1份，证明原告沈朝明的伤残等级为九级；
3、重庆长城医院住院病历复印件1份，证明原告沈朝明的住院治疗情况；
4、鉴定费、检查费发票复印件7页，证明原告沈朝明因伤花费治疗费1389元和鉴定费700元；
5、工资确认单复印件1份，证明被告广建公司欠原告沈朝明两个月工资，应当赔偿经济补偿金和赔偿金；
6、庭审笔录、仲裁裁决书复印件各1份，证明原告沈朝明向华蓥市劳动人事争议仲裁委员会提起经济补偿金、拖欠工资的仲裁；
7、2015年广安市平均工资公告复印件1页，证明广安市2016年度的统筹地区工资为3673元。
被告广建公司的质证意见：1、对原告沈朝明所出示的证据1-4无异议；2、对原告沈朝明出示的证据5证明原告每月工资3700元没有异议，不清楚原告沈朝明是否领取工资；3、对原告沈朝明所出示的证据6的真实性无异议，但不应向其支付工资和赔偿金；4、对证据7的真实性没有异议，但是沈朝明的工资应当按照3268元/月计算。
被告广建公司辩称，1、原告沈朝明在被告广建公司工作不足3个月，其本人工资应当按照原告沈朝明受伤的上一年度即2014年度的3268元/月进行计算；2、原告沈朝明的停工留薪时间应按照华蓥市劳动人事争议仲裁委员会确认的3个月计算，不认可原告沈朝明主张的停工留薪期为6个月的时间；3、原告沈朝明的护理费应当按照80元/天计算，不认可原告沈朝明主张的护理费按90元/天计算；4、对原告沈朝明主张的住院伙食补助费300元、鉴定费300元、检查费1389元、交通费200元没有异议；5、被告广建公司不应向原告沈朝明支付工资7400元、赔偿金7400元、经济补偿金3700元。
被告广建公司就其辩称未向本院提交证据。
经审理查明：2015年9月，原告沈朝明到被告广建公司处从事钳工工作。原告沈朝明于2015年12月17日凌晨3点在检修取料机时，右手不慎受伤，其受伤后被送往重庆长城医院住院治疗15天。原告沈朝明被重庆长城医院诊断为：1、右食指中节近端以远指体毁损；2、右中指中节不全离断：1）双侧指固有动脉及神经断裂；2）屈肌腱断裂；3）中节指骨开放性粉碎性骨折。原告沈朝明于2016年1月21日向广安市人力资源和社会保障局申请工伤认定，广安市人力资源和社会保障局于2016年2月29日作出广安人社工决【2016】30017号认定工伤决定书，认定原告沈朝明2015年12月17日所受伤害为工伤。广安市劳动能力鉴定委员会于2016年4月25日作出广安劳鉴【2016】152号广安市初次鉴定结论书，鉴定原告沈朝明伤残等级为玖级。原告沈朝明在劳动能力鉴定时花费鉴定费300元，原告沈朝明在广安市福源院花费检查费230元，在重庆长城医院花费检查费109元，在华蓥市天池诊所治疗花费1050元。嗣后，原告沈朝明向华蓥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、终止原、被告的劳动关系；2、请求裁决被告广建公司向原告沈朝明支付工伤保险待遇合计110068元；3、被告广建公司向原告沈朝明支付工资7400元；4、被告广建公司向原告沈朝明支付经济补偿金3700元。华蓥市劳动人事争议仲裁委员会作出了华蓥人仲案【2016】35号仲裁裁决书，裁决：1、终止原、被告的劳动关系；2、被告广建公司向原告沈朝明支付一次性伤残补助金29412元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金52288元、停工留薪待遇9804元、护理费1200元、住院期间伙食补助费300元、鉴定费300元、检查费230元、交通费200元，合计93734元；3、驳回原告沈朝明的其他诉讼请求。原告沈朝明不服该裁决诉至本院。另查明，被告广建公司在原告沈朝明工作期间未为原告向华蓥市职工社会保险事业管理局缴纳工伤保险费。
本院认为，原告沈朝明作为被告广建公司的职工因工作受到事故伤害，依法享受工伤保险待遇。被告广建公司未为原告沈朝明向华蓥市职工社会保险事业管理局缴纳工伤保险费用，根据《工伤保险条例》第六十二条关于“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，被告广建公司应当向原告沈朝明支付工伤保险待遇。
一、关于被告沈朝明本人工资的问题。根据《工伤保险条例》第六十四条关于“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……”的规定，原告沈朝明应当向本院提交其受伤前12个月的平均缴费工资。因原告沈朝明在被告广建公司工作约3个月就受伤，且被告广建公司未为原告沈朝明向华蓥市职工社会保险事业管理局缴纳工伤保险费用。原告沈朝明应当向本院提交其受伤前3个月的平均工资。虽然原告沈朝明向本院提交的工资单显示其受伤后月工资为3700元，但被告广建公司辩称原告沈朝明的工资为固定工资说明其受伤前的月工资为3700元，原告沈朝明诉称其本人月平均工资为3700元的诉讼请求，予以支持。
二、关于被告广建公司应向原告沈朝明支付工伤保险待遇的问题。
1、一次性伤残补助金。原告沈朝明被广安市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残，根据工伤保险条例第三十七条关于“……一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……”的规定，原告沈朝明所应享受的一次性伤残补助金为33300元（3700元/月×9月）。
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告沈朝明所受的工伤经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发【2011】28号）第二条第三款关于“（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。”的规定，原告沈朝明应当享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的月数为16个月。劳动者享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提是解除劳动合同，终止劳动关系，然后再按照上一年度统筹地区工资计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告沈朝明提出终止劳动关系的时间为2016年，其终止劳动关系的上一年度为2015年度，原告沈朝明应当按照广安市2015年度统筹地区工资计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被告广建公司辩称按广安市2014年度统筹地区月平均工资3268元计算原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的意见，不予支持。广安市2015年度统筹地区月平均工资为3673元，原告沈朝明应当享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为58768元（3673元/月×16月）。原告沈朝明要求被告广建公司向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为58768元的诉讼请求，予以支持。
3、停工留薪待遇。原告沈朝明被重庆长城医院诊断为：1、右食指中节近端以远指体毁损；2、右中指中节不全离断：1）双侧指固有动脉及神经断裂；2）屈肌腱断裂；3）中节指骨开放性粉碎性骨折。参照《广安市工伤职工停工留薪期分类目录（六）关于“七、腕和手损伤（S60-S69）掌指和指间关节处的手指韧带创伤性破裂，停工留薪期为3个月”的规定，本院认定原告沈朝明停工留薪期为3个月。原告沈朝明所应享受的停工留薪待遇为11100元（3700元/月×3月）。原告沈朝明要求被告广建公司支付停工留薪待遇22000元的诉讼请求，不予支持。
4、护理费。虽然重庆长城医院在住院病历上没有注明原告沈朝明关于护理的医嘱，但根据原告沈朝明的受伤情况，本院认为原告沈朝明在住院期间需要专人护理。被告广建公司未向本院提交证据证明其已派人护理原告沈朝明，原告沈朝明要求被告向其支付护理费的诉讼请求，应予支持。被告广建公司未向本院提交原告沈朝明应当按80元/天计算护理费的证据，其辩称原告沈朝明每天护理费按80元计算的意见，不予支持。参照四川省2015年居民服务、修理和其它服务业33270元的标准，原告沈朝明的护理费为1386.25元（33270元/年÷12月/年÷30天/月×15天）。原告沈朝明的要求被告广建公司支付护理费1350元的诉讼请求，予以支持。
5、住院期间伙食补助费。原告沈朝明要求被告广建公司支付住院伙食补助费300元，被告广建公司对此没有异议，本院予以确认。
6、原告沈朝明垫支的医疗费。被告沈朝明在华蓥市天池诊所垫支了医疗费1050元有其向本院提交的医疗费收据予以证明，被告广建公司对此没有异议，本院予以确认。
7、原告沈朝明垫支的检查费。原告沈朝明在广安福源医院垫支了检查费230元，在重庆长城医院垫支了检查费109元，被告广建公司对此没有异议，本院予以确认。
8、原告沈朝明垫支的鉴定费。原告沈朝明在广安市劳动能力鉴定中心申请鉴定时花费了鉴定费300元，被告广建公司对此没有异议，原告沈朝明要求被告广建公司支付鉴定费300元的诉讼请求，予以支持。
8、交通费。原告沈朝明主张其工伤花费交通费200元，被告广建公司对此没有异议，本院予以确认。
三、关于被告广建公司是否应向原告沈朝明的支付7400元工资的问题。被告广建公司未向本院提交其已向原告沈朝明支付了2015年12月的工资，原告沈朝明要求被告广建公司支付2015年12月工资3700元的诉讼请求，予以支持。之后，原告沈朝明享受停工留薪待遇，其再要求被告广建公司支付工资没有法律依据，因此，原告沈朝明要求被告广建公司支付超过3700元工资的部分，不予支持。
四、关于被告广建公司是否应向原告沈朝明支付经济补偿金、赔偿金的问题。被告广建公司未向原告沈朝明支付2015年12月的工资，原告沈朝明从2016年1月起未向华蓥市劳动人事争议仲裁委员会提出因被告广建公司未及时足额支付劳动报酬而要求解除劳动合同，直至华蓥市劳动人事争议仲裁委员会对原告沈朝明与被告广建公司工伤保险待遇仲裁开庭时增加提出要求支付经济补偿金。原告沈朝明向华蓥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时要求解除合同是为得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇而提出的，而非未得到工资报酬而提出解除劳动合同，原告沈朝明要求被告广建公司支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由此可知，原告沈朝明应向劳动行政部门提出，不应向本院提出，其要求本院判决被告广建公司向其支付赔偿金7400元的诉讼请求，不予支持。
综上，被告广建公司应当向原告沈朝明支付工伤保险待遇、工资合计110398元（33300元+58768元+11100元+1350元+300元+1050元+330元+300元+200元+3700元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、终止原告沈朝明与被告四川广建水泥有限公司的劳动关系；
二、被告四川广建水泥有限公司在本判决生效之日起十日内向原告沈朝明支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪待遇、护理费、住院期间伙食补助费、被告沈朝明垫支的医疗费和检查费、鉴定费、交通费、工资110398元；
三、驳回原告沈朝明的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告四川广建水泥有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
审判员 张建军
二〇一六年九月十九日
书记员 蒋婷婷