湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂江汉民一初字第00630号
原告何雅琴。
被告武汉联汇金银投资管理有限公司，住所地武汉市江汉区新华路396号34层。
法定代表人唐磊，经理。
委托代理人曹维宁，男，1975年3月5日出生，汉族。代理权限为特别授权。
委托代理人赵红兵，湖北普明律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告何雅琴（以下简称原告）与被告武汉联汇金银投资管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王瑞生适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告、被告的委托代理人曹维宁、赵红兵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年2月29日被被告公司聘用为客服，双方约定工资为2000元／月，工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理社保。原告被迫于2013年6月5日办理了离职手续。诉讼请求：1.请求依法判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额20900元。2.请求判决被告向原告支付经济赔偿金5700元。3.本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，被告与原告没有事实劳动关系，不应支付双倍工资及经济赔偿金。原告工作地点实际是在江汉北路。被告搬到江汉区民生大厦办公之前在江汉区新华西路18层办公。原告的银行工资明细不能证明被告发放原告工资。原告受王俊杰个人领导，王俊杰为原告支付工资。被告在王俊杰请求下，为原告开具了离职证明，该离职证明，不能证明原告系被告员工。原告的诉讼应予驳回。
经审理查明，2012年2月29日原告通过网上招聘入职，具体工作地点在武汉市江汉区江汉北路18号18栋601室。2012年8月被告搬迁至现在办公地点武汉市江汉区新华路396号34层（民生银行大厦）后，原告即在此工作。原告入职期间未签订劳动合同，也未办理社会保险。原告入职期间的工作牌以及被告员工的工作牌，均由香港联汇企业集团控股有限公司武汉代表处签章。2013年6月5日原告离职。被告为原告出具离职证明，具体内容为：“何雅琴自2012年2月29日入职我公司并担任客服一职，至2013年6月5日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，经公司研究决定同意其离职，已办理离职手续”。庭审中，被告提供王俊杰出具的《何雅琴情况说明》，主要内容为：“本人王俊杰，于2012年3月雇佣何雅琴为我个人产品代理宣传业务客服人员，最初每月工资1800元，2013年3月增加至每月2000元。何雅琴每月工资由我个人卡上划出，何雅琴于2013年6月1日以结婚为由提出辞呈，本人结算工资至2013年5月31日”。原告对该《何雅琴情况说明》有异议，认为原告并不是王俊杰个人招聘，而是公司招聘。原告并不是因结婚而离职，因被告未与诉讼其签订书面劳动合同，未为原告办理社保被迫离职。被告提供2011年3月20日联汇企业集团控股有限公司与王俊杰签署的《个人宣传推广协议》，该协议的主要内容为，甲方（即联汇企业集团控股有限公司，下同）授权乙方（即王俊杰，下同）为武汉地区的专业的产品咨询推广机构。乙方需要向甲方支付代理费5000元，并缴纳保证金5000元。乙方使用甲方的商号、商标、服务标识，因自己的经营而损害第三者利益时，由乙方承担赔偿损失的责任，甲方不承担名义责任。拟证明王俊杰并非被告公司员工。原告对该协议证明内容不予认可，认为是内部协议，与原告的请求没有关联性，也无法证明王俊杰是原告的雇主。
另查明，本案在审理过程中，原告撤销对代理权限为特别授权委托代理人北京盈科（武汉）律师事务所律师张之喜的委托。经被告申请，本院依法向原告工资收入开户的工商银行查询原告工资来源。该行金色园支行于2013年12月10日提供原告工资查询情况，载明2012年12月至2013年2月，每月工资1800元，付款人为张磊。2013年5月至6月每月工资2000元，付款人为王俊杰。原告离职前12个月平均工资为每月1916.66元。
还查明，原告于2013年6月26日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1、裁令被申请人（即本案被告，下同）向申请人（即本案原告，下同）支付2012年3月1日至2013年6月5日未签订劳动合同的双倍工资20900元。2.、裁令被申请人向申请人支付经济赔偿金5700元。该委于2013年8月8日作出江劳人仲裁字（2013）第0353号仲裁裁决书。裁决：驳回申请人全部仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服向本院起诉。审理中，因双方各持已见，调解未成。
以上事实，有双方当事人的陈述，证人证言、离职证明、门禁卡、工作牌、请假条、外出记录单、公司邮件、工作交接说明、银行转账汇款明细、深圳市社保参保证、社保卡、通话记录、宣传推广协议、银行电子回单、情况说明江劳人仲裁字（2013）第0353号仲裁裁决书等证据，经庭审质证予以证实。
本院认为，本案争议的焦点在于原告是否与被告建立劳动关系。原告2012年2月29日通过网上招聘入职，具体工作的地点为武汉市江汉区江汉北路18号18栋601室，2012年8月被告搬迁至现办公场所后，原告即进入被告公办处工作。原告入职期间出入工作场所门禁卡、工作牌均与被告员工一致。原告的考勤也由被告管理。原告离职时被告为原告出具了离职证明，明确原告与被告间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额21083.26元（具体计算为，2012年3月29日至2013年1月计11个月，1916.66×11＝21083.26元）。现原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额20900元的请求，本院依法照准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的劳动者可以解除劳动合同，原告入职期间被告未与原告签订劳动合同，未为原告办理社会保险，诉讼法中，原告主张因被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理社保而被迫离职，要求被告支付经济赔偿金5700元的请求，符合法律规定，本院予以部分支持。被告应当向原告支付经济补偿金2874.99元（具体计算为，1916.66元×1.5个月＝2874.99元）。被告关于与原告没有劳动关系，不应当支付未签订劳动合同双倍工资及经济赔偿金的辩称意见，本院不予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉联汇金银投资管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告何雅琴未签订劳动合同的双倍工资差额20900元。
二、被告武汉联汇金银投资管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告何雅琴经济补偿金2874.99元。
三、驳回原告何雅琴其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后的案件受理费5元（已免）、邮寄送达费46元，由被告武汉联汇金银投资管理有限公司承担（该款原告已预付，被告随上述款项一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 王瑞生
二〇一四年一月十四日
书记员 林飞翔
速录员 彭 妍
湖北省武汉市江汉区人民法院
裁判文书签批表
案号：（2013）鄂江汉民一初字第00630号
案由：劳动争议
当事人：原告何雅琴
被告武汉联汇金银投资管理有限公司
院长庭长主审人
请审批！
王瑞生
2014年1月14日
校对人（即主审人）：王瑞生
拟印份数：15份