浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一终字第95号
上诉人（原审被告）：宁波健怡进出口有限公司。
法定代表人：吴华章。
委托代理人：甄小峰。
被上诉人（原审原告）：金远满。
委托代理人：杨挺。
上诉人宁波健怡进出口有限公司（以下简称健怡公司）因劳动合同纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2014年11月24日作出的（2014）甬鄞民初字第1170号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月26日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：金远满于2013年7月15日进入健怡公司工作，担任大巴司机，主要工作内容为接送公司员工上、下班。双方签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2013年7月15日至2016年7月14日，其中试用期为3个月，从2013年7月15日至2013年10月14日止，金远满所在岗位实行标准工时工作制，实行岗位职级工资。双方口头约定金远满试用期工资3400元／月，试用期满4200元／月，实行单双休轮休制。金远满每天早晚负责接送员工上、下班，单程时间1个小时。健怡公司根据金远满每天早上实际到达时间和下班班车实际离开公司的时间对其进行考勤，每月对金远满的考勤情况进行统计。金远满每日上班时间为10小时。2013年7月15日至2014年4月8日期间，金远满延时加班360小时，健怡公司未向其支付加班工资。2014年4月8日，金远满口头通知健怡公司解除劳动合同。次日，金远满以健怡公司未支付加班工资为由向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求健怡公司支付2013年7月15日至2014年4月8日期间的延时加班工资12600元、休息日加班工资7616元、非法加班工资5331.20元以及解除劳动合同的经济补偿金8400元。2014年6月5日，宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回金远满的全部仲裁请求。
金远满对该仲裁裁决不服，诉至原审法院。金远满在原审中起诉称：金远满于2013年7月15日到健怡公司任驾驶员，双方约定金远满的月工资4200元，其中试用期每月3400元，试用期3个月。健怡公司将工资分两笔打入金远满的银行卡。2013年7月17日，双方签订劳动合同一份，约定合同期限至2016年7月16日止。金远满作为大巴司机，工作内容是需每天接送员工上、下班，其余时间在公司待命，完成领导安排的出车任务。金远满的工作时间为每天10小时，且周末实行双休与单休轮流制。金远满有较多的加班，但健怡公司未向金远满支付加班费。金远满在多次沟通未果的情况下于2014年4月8日以健怡公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，并于次日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现金远满认为仲裁裁决缺乏事实依据，理由如下：1.当事人对自己的主张有责任提供证据，但工资账册应由用人单位提供。工资账册中应包括工资数额、发放时间、领取者姓名及签字、工作天数、加班加点时间等。现健怡公司仅提供会计账册而非工资账册属于举证不能，应承担相应的不利后果。应认定健怡公司提供的银行转账记录中记载的转账金额为金远满的标准工资，并以此为依据计算金远满的加班工资。经金远满计算，金远满在职期间工作日加班时间为366小时，周末加班190小时，健怡公司从未依法向金远满支付加班工资，因此健怡公司应向金远满补发加班工资20577.35元。2.因健怡公司拒绝支付加班工资，金远满与健怡公司解除劳动关系，健怡公司应向金远满支付经济补偿金3853.60元。综上，请求判令：1.健怡公司支付金远满在职期间加班工资20577.35元（其中延时加班工资12160.35元，休息日加班工资8417元）；2.健怡公司支付金远满经济补偿金3853.60元。
健怡公司在原审中答辩称：金远满系驾驶员，工作内容是开大巴接送员工上、下班，其工作时间为早上一个小时，傍晚一个小时，其他时间基本不需要工作。为此健怡公司也曾向劳动局申请过不定时工作制。金远满每月工资中已经包括了加班工资，健怡公司无需再向金远满支付加班工资。金远满主动辞职，其辞职理由不成立，健怡公司无需支付经济补偿金。请求法院驳回金远满的诉讼请求。
原审法院审理认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。健怡公司主张金远满工作内容仅为每天接送员工上、下班，每日工作时间为2个小时，其余时间无硬性工作安排，故金远满的工作岗位性质不应当实行标准工时制。原审法院认为，双方在劳动合同中明确约定实行标准工时制，对金远满的工作岗位，健怡公司也未向相关劳动部门申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。从健怡公司提供的考勤记录来看，金远满上、下班均需考勤，正常工作时间内金远满均需在公司，该期间健怡公司对金远满有无工作安排并无相关证据证明，故原审法院对健怡公司的辩称不予采信。根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。金远满在职期间每天工作时间10小时，超出法定工作时间部分，健怡公司应当向金远满支付延时加班工资。健怡公司主张其向金远满支付的工资中已经包含延时加班工资，但双方在劳动合同中并未对此作出约定，而健怡公司提供的工资单未经金远满签字确认，无法证明已经向金远满支付加班工资的事实，原审法院对健怡公司的主张不予采信，健怡公司应当向金远满支付延时加班工资。经核算，2013年7月15日至2014年4月8日期间，金远满的延时加班工资为10176.90元。关于金远满主张的双休日加班工资，原审法院认为，金远满在仲裁庭审中陈述双方在订立劳动合同时口头约定月工资4200元并实行周末单双休轮休，故原审法院认为，双方在约定月工资时已经考虑了周末加班的因素，健怡公司向金远满支付的月工资中已经包含了休息日加班的加班工资。金远满再行要求支付双休日加班工资，原审法院不予支持。2014年4月8日，金远满口头向健怡公司提出离职，并于次日即向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的理由为健怡公司未支付加班工资，故原审法院对金远满关于其因健怡公司未支付加班工资提出离职的主张予以采信。金远满在职期间，健怡公司未向金远满支付延时加班工资属实，金远满据此要求解除劳动合同并要求健怡公司支付解除劳动合同的经济补偿金3853.60元，符合法律规定，原审法院予以支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十七条的规定，作出判决：一、宁波健怡进出口有限公司于判决生效之日起十日内向金远满支付2013年7月15日至2014年4月8日期间延时加班工资10176.90元；二、宁波健怡进出口有限公司于判决生效之日起十日内向金远满支付解除劳动合同经济补偿金3853.60元；三、驳回金远满的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，由金远满负担。
宣判后，健怡公司不服，向本院提起上诉，健怡公司上诉称：1.一审认定事实不清。金远满日常工作中各一个小时上下班驾驶大巴接送员工是不需要额外支付加班工资的。因为任何应聘大巴司机的员工都知道他会比公司其他员工早出晚归，金远满也承认在入职时，上诉人已经告诉他早晚会多一个小时时间接送其他员工，且金远满所得工资已经符合宁波市场大巴司机的正常劳动报酬。原审以工资单未有员工个人签字就否认工资单的真实性是不对的。上诉人曾经向有关部门申请不定时工作，但未获得批准。2.被上诉人主动离职的真正原因不在于加班，而是其私活受到了上诉人的限制。上诉人在一审中提供的证据能证明被上诉人的不诚信行为，所以，被上诉人的陈述是不可信的。综上，请求撤销一审判决，并改判上诉人无需向被上诉人支付10176.90元的加班工资以及3853.60元的经济补偿金。
金远满答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。
二审期间，被上诉人未向本院递交新的证据。上诉人向本院递交了以下证据材料：1.应聘人员申请表、应聘人员审批表、试用员工述职报告、员工转正申请表各一份，拟证明被上诉人进上诉人公司时，其工资构成已经包括了加班工资。被上诉人在述职报告和转正申请表中始终没有提到其工作强度太大或要求支付加班工资等请求，说明被上诉人入职时对此是认可的；2.提交2352元的报销单、车辆维修发票各一份，拟证明上诉人根据这两张发票，早已将钱报销给了被上诉人，但被上诉人却未和车辆维修单位结算，导致车辆维修单位在10月份再次通知上诉人去结算，由此说明被上诉人的人品有问题。对此，被上诉人认为，其对上诉人提供的上述材料的真实性和关联性均有异议。
本院经审查认为，上诉人递交的上述证据材料不符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第（二）项关于二审程序中的新证据的规定，本院不予采纳。
二审审理过程中，双方当事人对原审认定的事实均无异议。故本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，该法第四十四条第一款第（一）项又规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。本案中，根据一、二审已查明的事实，被上诉人确需每天工作10个小时，且双方在劳动合同中已明确约定实行标准工时制。从上诉人提供的考勤记录来看，被上诉人上、下班均需考勤。上诉人认为即使被上诉人存在加班情形，加班工资亦已包括在被上诉人的基本工资内，但上诉人对此并未提供相应的证据予以证实。故一审法院据此认定上诉人应当向被上诉人支付延时加班工资10176.90元，实无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项及第四十七条第一款、第三款之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案的被上诉人于2013年7月15日入职至2014年4月8日离职，故上诉人应当向其支付该期间对应的经济补偿。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当。上诉人的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁波健怡进出口有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 梅亚琴
审 判 员 陈士涛
二〇一五年三月十九日
代书记员 许玲儿