河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）双桥民初字第1743号
原告河北隆泰物业服务有限责任公司，住所地河北省高碑店市泰和花园，组织机构代码79841676-8。
法定代表人刘颖，职务总经理。
委托代理人王小鹏，住承德市。
被告籍玉祥，住承德市。
委托代理人张连山，河北承天律师事务所律师。
原告河北隆泰物业服务有限责任公司与被告籍玉祥劳动争议纠纷一案，本院2015年5月4日受理后，依法由本院审判员李金石适用简易程序于2015年6月3日公开开庭进行审理。原告河北隆泰物业服务有限责任公司的委托代理人王小鹏、被告籍玉祥的委托代理人张连山到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告双方是合意解除劳动合同的，不存在给付被告经济补偿金问题，被告不存在加班事实，不同意支付被告加班费。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：被告辞职审批表，证明被告提出辞职，经过原告领导审批，同意被告辞职。
被告辩称，被告于2012年10月16日与原告河北隆泰物业服务有限责任公司签订劳动合同。合同约定：劳动期限为2012年10月16日起至2015年10月15日止，每天工作8小时，甲方（原告）同意乙方（被告）每周至少休息一日。被告上班后，原告安排被告从事秩序维护员工作，要求被告每天工作12小时，每月只休息两天。由于原告不按规定给付被告加班费、不给被告缴纳社会保险费，双方于2014年12月9日解除了劳动合同。现请求法院驳回原告诉讼请求。
被告向本院提交下列证据：1号证据劳动合同，证明原、被告具有劳动关系，合同约定劳动期限自2012年10月16日起至2015年10月15日止。同时约定执行标准工时工作制并按规定参加社会保险。2号证据原告2014年12月排班表，证明原告安排被告的工作系两班倒，白班上10.5小时，夜班上13.5小时，实际平均1天上12个小时，虽安排1个月休3天，但每月要上一个24小时的大连班，实际一个月只休息两天。3号证据中国银行借记卡明细对账单工资条，证明被告2012年至2014年每月工资收入情况，被告每月平均工资超过2160.00元。4号证据承德高新区劳动人事争议仲裁委员会2015第16号裁决书，证明1-3号证据原件在劳动仲裁委员会，证明被告的月工资实际为2160.00元。
经庭审质证，被告对原告出具证据真实性无异议，但认为达不到其证明目的，因原告违法用工在前，即使被告提出辞职，原告仍支付经济补偿金。原告对被告1号证据真实性无异议，认为达不到证明目的；对2号证据不认可，认为该证据没有公司公章或负责人签字；对3号证据真实性无异议，但对其证明目的有异议；对4号证据真实性没有异议，证实被告工资为1960.00元。
经审核，本院对被告1-3号证据确认具有证据效力。被告4号证据及原告提交证据不具证据效力。
根据当事人陈述及上述有效证据，本院查明以下事实：被告于2012年10月16日与原告河北隆泰物业服务有限责任公司签订劳动合同。合同约定劳动期限为2012年10月16日起至2015年10月15日止，每天工作8小时，甲方（原告）同意乙方（被告）每周至少休息一日。被告上班后，原告安排被告从事秩序维护员工作，要求被告每天工作12小时，每月休息两天。后因原告不按规定给付被告加班费、不给被告缴纳社会保险费，被告于2014年12月9日提出辞职。2015年2月13日，被告向承德高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年4月14日以承市高区劳仲案字（2015）第16号裁决书裁决如下：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿金5792.50元；二、被申请人（原告）为申请人（被告）补缴2012年10月16日至2014年12月10日在职期间的养老、医疗、失业、工伤保险费，具体金额以社保经办机构核定为准，个人缴费部分由申请人（被告）自行承担；三、被申请人（原告）支付申请人（被告）加班工资36760.36元。裁决书送达后，被告认为该委员会认定加班工资没按法律规定裁决为由、原告以不同意支付原告加班费、经济补偿金为由，双方均提起诉讼。
本院认为，原告作为用人单位应严格依法规范用工行为，建立规范的用工规章制度，依法为职工缴纳社会保险费。原告未按规定给被告支付加班费、缴纳社会保险费，而引起被告与原告解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。根据该规定原告认为被告要求支付加班费超过仲裁时效不成立。综上，原告诉讼请求没有事实和法律依据，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条之规定，判决如下：
驳回原告河北隆泰物业服务有限责任公司的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告河北隆泰物业服务有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判长 李金石
二〇一五年六月二十二日
书记员 张 洋
附页
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。