上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初14395号
原告上海华尔派建筑装饰工程有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人晏莉红。
委托诉讼代理人金超，工作人员。
委托诉讼代理人金苗江，上海申浩律师事务所律师。
被告戴国庆，男，1970年7月31日出生，汉族，住上海市虹口区。
原告上海华尔派建筑装饰工程有限公司与被告戴国庆追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年6月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告上海华尔派建筑装饰工程有限公司的委托诉讼代理人金超、金苗江，被告戴国庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海华尔派建筑装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告不支付被告：1、2015年3月9日至8月31日期间的工资差额人民币42,062.05元(以下币种均为人民币)；2、2015年10月1日至11月31日期间的工资30,000元。事实和理由：2015年3月，被告戴国庆入职原告公司，双方签订自2015年3月6日至2017年3月5日的劳动合同及补充协议，合同约定被告岗位为项目部项目经理，月基本工资为4,000元，其余部分为可浮动的绩效工资。合同另约定，原告有权根据经营状况、绩效考核结果及岗位的变动情况调整被告的工资标准。故原告有权调整被告工资，2016年3月至8月期间不存在工资差额，原告已于2016年11月10日支付被告2015年9月、10月工资，除11月工资外，公司无须再向其支付工资差额。
被告戴国庆辩称，2015年3月9日其入职原告单位工作，签订过一份两年期的劳动合同及补充合同。根据约定，被告月基本工资税前4,000元，固定绩效工资11,000元。原告于2015年3月至8月仅支付被告每月工资的50%，11月10日按15,000元全额标准支付被告9月工资14,985元，10月至11月未支付。同意仲裁裁决。
本院经审理认定双方无争议事实如下：原、被告订立了起始日期为2015年3月6日至2017年3月5日的劳动合同及补充协议，约定被告的岗位为项目部项目经理，月基本工资(含津贴)为税前4,000元，月固定绩效工资11,000元，项目提成绩效另计，发薪日期为次月15日。劳动合同另载明：“甲方(原告)有权根据经营状况、绩效考核结果及岗位的变动情况调整乙方(被告)的工资标准……”。被告2015年3月至8月的实发工资情况为：6,271.36元、7,642.5元、7,650元、7,665元、7,650元。11月10日，原告支付被告工资14,985元，被告称该笔为9月足额工资，原告则认为该笔款项为9月及10月工资。2016年3月7日，戴国庆向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海华尔派建筑装饰工程有限公司支付：1、2015年3月9日至8月31日期间的工资差额45,000元(税费后)；2、2015年10月1日至11月30期间的工资30,000元(税费后)；3、2015年3月至10月报销款35,600元。仲裁裁决：一、上海华尔派建筑装饰工程有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付戴国庆2015年3月9日至8月31日期间工资差额42,062.05元；二、上海华尔派建筑装饰工程有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付戴国庆2015年10月1日至11月30日期间的工资30,000元；三、对戴国庆的其他请求本会不予支持。上海华尔派建筑装饰工程有限公司不服裁决诉至本院。
本院庭审中，就双方有争议的事实，被告提供落款时间为2015年12月4日的加盖原告公司公章的《上海华尔派建筑装饰工程有限公司—张军组—员工档案汇总确认表》，以证明被告的月薪额及原告公司的欠薪情况。被告公司对该证据的真实性不予认可，并要求对该汇总确认表上加盖的原告公司公章的真实性进行鉴定。本院根据原告公司的申请，委托司法部科学技术研究所司法鉴定中心就2015年12月4日《上海华尔派建筑装饰工程有限公司—张军组—员工档案汇总确认表》上的公章与原告公司提供的落款时间为2016年10月17日的《法定代表人身份证明》上加盖的公章(样本1)、2014年7月30日的《上海市公安局印铸刻字准许证》原件上加盖的原告公司的公章(样本2)是否为同一枚印章所盖印进行鉴定。鉴定机构于2017年5月3日出具的鉴定意见为：《上海华尔派建筑装饰工程有限公司—张军组—员工档案汇总确认表》上需检的“上海华尔派建筑装饰工程有限公司”印文与样本1上的“上海华尔派建筑装饰工程有限公司”印文是同一枚印章所盖印，与样本2上的“上海华尔派建筑装饰工程有限公司”印文不是同一枚印章所盖印。经庭审质证，原告公司对鉴定结论的真实性无异议，但称，该确认表上的加盖的原告公司公章不是经公安局准许的工商备案公章，公司对盖章过程并不知情，该公章即使和法定代表人身份证明上的公章一致，也不能确定是原告公司的真实意思表示。原、被告对仲裁裁决第三条，不支持被告要求原告公司支付2015年3月至10月报销款35,600元均无异议。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告提供了劳动合同、补充协议、工资发放明细及上海华尔派建筑装饰工程有限公司—张军组—员工档案汇总确认表等证据，以证明其工资构成为基本工资(含津贴)税前4,000元，固定绩效工资11,000元，项目提成绩效另计。关于张军组—员工档案汇总确认表上原告公司的公章，虽非公安机关批准印铸刻字的公章，但与公司向法院诉讼时加盖在《法定代表人身份证明》上的公司公章为同一枚公章所盖印，说明原告公司至少认可二枚公章并在正常使用。公司公章应有专人管理加盖，原告公司未提供该公章系被告在公司不知情的情况下私自加盖的证据，故本院认可该证据的真实性。原告公司未提供该固定绩效工资属于可浮动发放的以及调整过被告工资数额的证据。故原告公司应当按照劳动合同和补充协议的约定，向被告及时足额支付劳动报酬。原告认为已付清被告工资的诉请，本院不予采信。原告公司应根据仲裁裁决支付被告2015年3月9日至11月30日期间的工资及工资差额。原、被告对仲裁裁决第三条均无异议，本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、原告上海华尔派建筑装饰工程有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告戴国庆2015年3月9日至2015年8月31日期间工资差额人民币42,062.05元(税费前)。
二、原告上海华尔派建筑装饰工程有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告戴国庆2015年10月1日至11月30日期间的工资人民币30,000元(税费前)。
三、被告戴国庆的其他请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告上海华尔派建筑装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 金民珍
审 判 员 许 慧
人民陪审员 赵建华
二〇一七年六月二十九日
书 记 员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。