广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第1701号
原告：叶见辉，住广州市海珠区。
被告：广州亚虎电力有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：李立新。
委托代理人：黎柏杰，系该司职员。
原告叶见辉诉被告广州亚虎电力有限公司劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告叶见辉、被告的委托代理人黎柏杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告叶见辉诉称：1、仲裁裁决被告向原告支付2014年1月份工资差额7660元，本人同意裁决。裁决2014年2月无工资，本人不同意，2月1-9号属于公司春节放假时间，上班时间只有15天，2月10号上班，这天本人因病请假一天，其他时间有上班打卡，并无裁决所说的“存在7次不完整打卡以及9次缺勤记录”现象，被告提供考勤记录属于伪证，补发2月份工资，15000×14/15=14000元。请求法院明查，补发1-2月份工资21660元。2、裁决被告不违反《劳动法》，不向原告支付经济补偿金，本人不同意。根据《劳动法》第38条明确规定：未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者交纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同（3月1日本人快递形式要求解除劳动合同，并说明要依法给本人经济补偿，因补偿协商不一致，所以3月3日，本人向广州仲裁委申请仲裁），被告违反了《劳动法》第38条规定是铁的事实。根据《劳动法》第47条和第87条，应支付经济补偿金4个月（本人在被告工作1年7个月，违反了《劳动法》每年按补偿2个月赔偿），根据《劳动法》第40条，本人没有收到任何书面通知辞退本人（只是内部行辞退流程，协商没有达成一致，流程未最终完成），加一个月代通知金。共5个月补偿金：15000×5=75000元。3、裁决被告向原告依法支付加班费517.26元（4小时，只是一个月的），本人不同意。其实每个月都有发生，可到公司查实。从2012年8月至2014年3月共19个月：517.26×19=9827.94元。4、裁决被告多扣原告请假工资（2013年7月15日-18日）请假4天是真的，但没有缺勤2天（公司提供考勤记录属于伪证）：根据工资条可知：扣了4060元，15000×4/23=2608元，多扣1451元。综上所述，《广州市劳动仲裁裁决书》有些地方本人认为不符合《劳动合同法》，故起诉至贵院，请求判允原告所请：1、判决被告补发原告1-2月份工资21660元；2、判决被告赔偿原告经济补偿金和代通知金共75000元；3、判决被告支付原告加班费9827.94元；4、判决被告补发原告请假工资1451元。
被告广州亚虎电力有限公司辩称：根据原告签订的2013年员工工作总结内容及人事部拟定的《员工年度绩效考核评价表》，原告考核不及格，不符合公司的标准，对被告给予降职降薪，请求驳回原告的第1项诉请。根据我方的证据员工旷工上岗通知书及考勤记录，我方已经尽了通知义务，要求原告回来上班，但原告不缺勤、缺岗，故不同意原告第2项诉请。原告2月份缺勤，请求驳回原告补发的要求。根据劳动合同第9条的相关约定，乙方没有办理完毕劳动合同解除及离职手续，即擅自离职或旷工2天以上的，作为乙方自动离职处理，甲方有权视为乙方自愿解除劳动合同并放弃在甲方的所有权力，且在2014年2月28日自动离职，严重违反公司的规章制度，属于其解除劳动合同，请求驳回经济补偿金和代通知金的请求。原告以培训为由要求支付加班费没有事实和理由，我方是根据出勤情况扣减工资，请求驳回原告所谓的请假工资1451元。
经审理查明：原告于2012年8月20日入职被告处，双方于2012年8月8日签订了无固定期限的《劳动合同》，合同约定的劳动期限起止日期为2012年9月1日，原告的工作部门为采购中心，原告入职后岗位工资为7000元/月，被告于每月20日发放上月工资。《劳动合同》第二条第3款约定了“甲方有权根据工作需要和乙方工作意愿及工作能力，对乙方调整相应的工作地点和岗位，并且薪随岗调”，第九条第1款第2项约定“乙方没有办理完毕劳动合同解除及离职手续，即擅自离职或旷工2天以上的，作为乙方自动离职处理，甲方有权视为乙方自愿解除劳动合同并放弃在甲方的所有权力”以及第十二条“《员工福利管理办法》、《行政奖惩条例》及《员工手册》等甲方各项规章制度与本合同具有同等效力，且乙方已经获悉甲方的各规章制度，并愿意遵守执行”。2014年1月17日，原告有在离职审批表上签名，但原告表示系被告要辞退其，要求其填写的。
关于原告的职位，原告在被告处工作的岗位级别为经理级别。被告称原告入职时是采购部副总，其在原告2013年年度个人总结的基础上做出了《员工绩效考核评价表》，认定原告2013年考核不合格，故将原告降为设计部经理，2014年变更成核价组的组长。原告对被告该主张有异议，主张上述情形与事实不符。
关于离职原因，原告认为公司单方面降低工资，没有足额支付劳动报酬，2014年3月1日以挂号信形式向公司提出离职。原告提交《离职审批表》显示，原告2014年1月17日向被告提交离职申请，离职是由为：“满足不了公司发展需要，”，离职类别为“辞退”，原告在“离职申请人”签名处签名，2014年1月21日被告总裁予以批准，仲裁庭审时被告称原、被告双方系协商解除。该《离职审批表》下方记载，“本审批表只作为员工离职的前置审批，不作为解除劳动合同的依据，员工需办理完交接手续后方可正式解除劳动合同”。原告还表示系被告表示要辞退其，其系同意的，但双方对于解除劳动合同的经济补偿没有能达成一致。
关于原告的工作时间和考勤，被告在其《员工手册》中“考勤管理规定”中明确上班时间为上午8：30-12：00，下午13：30-18：00，2013年11月26日，并在第六条第2款规定“1、上班时间开始后三十分钟内到岗者视为迟到。2、下班时间结束前离岗者视为早退。3、迟到超过30分钟未满2小时者，视为旷工半日；超过2小时者视为旷工一日；未请假或假满未经续假而脱岗2小时者、早退者均视为旷工一日”以及第3款第2项规定了“旷工半日扣罚一日工资；旷工一日扣罚三日工资”的内容。根据被告提交的证据《考勤记录》，原告于2014年2月份存在7次不完整打卡记录以及9次缺勤记录。原告对上述《考勤记录》不予确认，主张系被告伪造的，其一直上班至2014年2月底，其在2014年2月份只是请假了1天，之后因为被告拖欠工资其就向被告发出《解除劳动合同书》，后于2014年3月3日申请了劳动仲裁。
被告于2014年3月10日向原告寄出《员工旷工上岗通知书》（编号：2014-05），称原告自2014年2月27日起在未办理任何请假手续的情况下已旷工8天，并要求原告在2014年3月14日前到岗上班。
原告曾于2013年7月11日填写了《内部事务呈报表》，向被告提出请假四天（2013年7月15日-18日），后被告批准其申请。而原告在2013年7月的考勤中，其7月15日至7月19日以及7月22日为缺勤。
另查明，被告于2013年11月26日向被告各部门签发了《关于2013年12月培训安排的通知》，规定被告各中心、各部门12月课程培训时间为逢周二、周四晚上6：30-8：30，其中全体经理培训时间为12月14日（周四）及12月26日（周四）。被告表示上述培训不是加班，可以自愿参加。
另查明，根据原告提交的证据《银行流水》和《工资条》，原告自2013年7月份至2014年1月，其社会保险（个人部分）缴纳788元，住房公积金（个人部分）缴纳900元，且2013年9月至2013年12月期间，原告每月实发工资均为12240元，应发工资15000元。原告每日工资为689.66元，每小时工资为86.21元。原告主张其离职前十二月平均工资为15000元，被告表示为1万元左右，被告经本院要求，未提供原告在职期间的工资台账。
又查明，被告对原告进行2013年01月-2013年12月考核评价后，由被告考核人员高某、张某作出了《员工年度绩效考核评价表》，原告的综合评分为52分，评价等级为不合格。被告据此予以下调原告的职位，并单方将原告的月工资调整为4580元，但该《员工年度绩效考核评价表》中没有原告的签名确认，原告也不同意被告对其岗位及工资的调整。
原告于2014年3月3日向广州市劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求被告支付其2014年1月1日至2014年2月28日的工资24200元、解除劳动合同的经济补偿金77500元、2012年8月至2014年3月的加班费10125元、2013年7月15日至18日多扣的请假工资1452元及其他经济损失1000元。仲裁委作出穗劳人仲案〔2014〕1090号裁决，裁决被告支付原告2014年1月工资差额7660元、2013年12月14日和2013年12月26日加班工资517.26元并驳回原告其他仲裁请求。原告不服上述裁决结果，遂诉至本院。
本院认为：原告入职被告处工作并签订书面劳动合同，双方劳动关系依法受到保护。
关于原告最后工作时间问题。虽然被告有提交考勤记录拟证明原告自2014年2月10日开始缺勤及不完整打卡，但上述考勤表并无原告方的签名确认，证明力较弱，且根据被告方自己提交的《员工旷岗通知书》亦只表示原告系从2014年2月27日开始旷工，该情形与其考勤记录存在明显矛盾，故综上，本院综合原、被告的主张和证据，依法采信原告主张，认定其最后工作至2014年2月28日，2月份有请假一天。
关于调岗调薪问题。首先，双方劳动合同已经有约定调岗需考虑劳动者的工作意愿，但被告未能提交证据证明其就调岗有过与原告协商且与原告协商一致，其次，被告提交的考核评价表等并无原告签名确认，且被告也未能提供充分证据证明其考核的依据、标准等，故不能以上述考核认定被告不合格。综上，本院认定被告将原告工资调整为4580元缺乏依据，原告2014年1月和2月工资应按照15000元计算，现原告对于2014年1月税后工资差额7660元并无异议，本院予以确认，另被告还应支付原告2014年2月份税前工资应计算为14310.34元【15000元-（15000元÷21.75天×1天）】。
关于原告离职前十二月平均工资的问题。现原告主张为15000元，对此提交了工资单和银行明细予以证明，被告对此不予确认，但经本院要求，其未提交原告离职前十二月的工资台账，依法应承担举证不能的不利后果，同时按照原告离职前十二月正常全部应发工资计算，原告现主张15000元未超法定数额，本院予以采纳。
关于解除劳动关系的经济补偿问题。虽然原告在2014年1月17日有在离职审批表上签名，但该离职审批表上显示离职类别却为辞退，且本院上文根据各方证据已经认定原告最后工作日为2014年2月28日，故本院认为不能以上述离职审批表证明原告系主动离职。另考虑到被告在仲裁庭审时表示双方系协商解除劳动关系的主张，且原告关于离职的表述亦提出系被告要辞退其，其是同意的，但是认为应按照劳动法来补偿，故本院综合原、被告双方的主张和证据，认定可视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告依法应向原告支付解除劳动合同经济补偿金30000元（15000元×2个月）。
关于代通知金的问题。根据本案认定的离职情形，原告主张代通知金缺乏法律依据，故本院不予支持。
关于加班工资的问题。根据双方劳动合同的约定，原告岗位工资为7000元，但其实际发放的工资远远高于此数额，且原告提交的工资单上亦显示被告支付了岗位津贴、加班津贴等，故本院对于被告主张发放给原告的工资中已经包含加班工资的主张予以采纳，故即使原告每月均有培训，被告亦已经足额支付了加班工资，其本应无需再支付被告加班工资，但鉴于仲裁有裁决被告支付原告2013年12月14日和2013年12月26日加班工资517.26元，被告对仲裁裁决未起诉，应视为无异议，故本院确认被告支付原告上述期间加班工资517.26元，对于原告关于9827.94元的加班工资的主张不予支持。
关于2013年7月工资问题。鉴于原告在2013年8月期间即已经清楚被告有扣发其上述考勤扣款，但在之后的半年多内一直未就此提出过异议，同时其亦自认在该月确有未满勤上班的情形，故本院认为应视为其对被告上述扣款并无异议，故对其主张要求补发该月工资1451元不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告广州亚虎电力有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付原告叶见辉2014年1月工资差额7660元（税后）；
二、被告广州亚虎电力有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付原告叶见辉2014年2月工资14310.34元（税前）；
三、被告广州亚虎电力有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付原告叶见辉2013年12月14日和2013年12月26日加班工资517.26元；
四、被告广州亚虎电力有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付原告叶见辉解除劳动合同经济补偿金30000元；
五、驳回原告叶见辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州亚虎电力有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 余 洪
人民陪审员 江 秋 华
人民陪审员 关 东 英
二〇一五年三月十六日
书 记 员 欧阳肖玲
本判决书于年月日送达