文书内容湖南省邵阳市北塔区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0511民初260号原告：杨绍凤，女，1979年9月5日出生，汉族，住邵阳市北塔区。委托诉讼代理人：李艳萍，湖南楚信律师事务所律师。被告：邵阳富晟物业管理有限公司，住所地邵阳市北塔区。法定代表人：刘永康，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：郑贴侨，湖南银剑律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧阳爱香，湖南银剑律师事务所律师。原告杨绍凤与被告邵阳富晟物业管理有限公司（以下简称富晟公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月26日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨绍凤及其委托诉讼代理人李艳萍、被告富晟公司的委托诉讼代理人郑贴侨、欧阳爱香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨绍凤诉称：原告系被告富晟公司聘用的保洁员。在为被告清洗车库时，因同事操作失误致消防水管卷住原告手指，造成原告左手中指三分之一完全离断。事故发生后，原告先后到新邵正骨医院、邵阳市中心医院、邵阳市第一人民医院就诊，在邵阳市大祥区人民医院住院治疗55天，用去住院医疗费18337.22元，被告为原告支付了医疗费16500元，余款及出院后门诊医疗费共计2039.22元皆由原告垫付。原告因本次事故所受伤经邵阳市人社局认定为工伤，经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告受伤后多次找被告落实工伤保险待遇事宜，遭到被告拒绝。原告又向邵阳市北塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会不予仲裁。原告只得向法院起诉。请求判决：一、解除原、被告之间的劳动合同；二、被告赔偿原告一次性伤残补助金18862元、一次性工伤医疗补助金16168元、一次性伤残就业补助金16168元、停工留薪期间工资16168元、停工留薪期间护理费21247元、住院期间伙食补助费2750元、原告垫付的医疗费2039.22元、劳动能力鉴定费200元、交通费5000元，共计98602.22元；三、由被告承担本案诉讼费用。被告富晟公司口头辩称：医疗费、陪护费、鉴定费，我公司已经全部支付到位；原告所要求的其他费用，我方认为原告计算方式过高，应当按照2014年邵阳市统计局统计的职工平均工资计算。请求法院依法判决。原告为支持其诉讼请求，当庭宣读并出示了以下证据：1、原告身份证复印件，拟证明原告诉讼主体适格；2、被告富晟公司身份信息资料复印件，拟证明被告诉讼主体适格；3、入院记录、手术记录、出院记录，拟证明原告因本次工伤在邵阳市大祥区医院住院治疗55天；4、诊断证明，拟证明原告住院期间需1人陪护；5、住院费用项目总清单，拟证明原告治疗工伤费用的真实性；6、认定工伤决定书及送达邮件，拟证明原告在被告单位因工负伤，被政府主管部门认定为工伤;7、劳动能力鉴定书及送达回证，拟证明原告的伤情为十级伤残；8、缴款书，拟证明原告已交劳动能力鉴定费200元；9、住院收费结算发票，拟证明原告住院医疗总费用为18337.22元，被告已支付16500元，其余为原告垫付；10、放射费收据，拟证明原告垫付放射费142元；11、邵阳市红十字会博爱医院发票，拟证明原告垫付放射费60元；12、原告的银行账户查询单，拟证明原告在被告单位的月工资为1450元，低于统筹地区平均工资，且被告支付原告工资至2016年8月31日止，以后再也没有支付工资；13、不予受理仲裁通知书，拟证明原告已就本案向邵阳市北塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该委员会不予受理，原告只得起诉。被告方对原告证据的质证意见：对证据1、2无异议；对证据3的真实性有异议，认为该证据复印件上医院加盖的公章是诊断证明专用章，而不是医院公章，无法证明原告住院天数为55天；对于证据4的真实性有异议，该证据复印不清楚，且没有医生的签名，只加盖了公章，与病历上面的公章是一样的，让人产生怀疑；认为证据5中有原告扩大治疗范围的费用，被告不应就扩大治疗的费用承担责任；对证据6无异议；对证据7有异议，鉴定书中只写明等级为十级，但是没有写明停工留薪期限是多长，需要原告提供相应证据进行佐证；对证据8中的鉴定费用，根据法律规定劳动能力鉴定是不需要收费的，因此收费不合法；对于证据9的真实性无异议，但是发生在工伤治疗范围外的费用应当扣除；对于证据10有异议，放射费票据中载明是2017年2月21日，已经是原告治疗结束后了，与本案无关联性；对于证据11有异议，该票据不属于正规票据；对于证据12无异议；对于证据13无异议。被告富晟公司为支持其辩称理由成立，当庭提供并出示了以下证据：1、营业执照、法人代表的居民身份证、法定代表人身份证明书，拟证明被告主体资格；2、邵阳市统计局《关于公布2014年全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资的通知》，拟证明原告受伤前一年度邵阳市职工年平均工资为41259元，月平均工资为3438元；3、唐小娥证明，拟证明住院期间被告花钱请人护理原告21天，共计用去护理费3360元。4、领据四份，拟证明原告在被告处领取生活费1395元；5、公司付款审批表及邵阳市红十字博爱医院鉴定费发票，拟证明被告支付劳动能力鉴定费200元；6、公司付款审批表及大祥区医院医疗费收据，拟证明被告为原告支付医疗费16500元的事实。原告方对被告证据的质证意见：对证据1无异议；对证据2的真性实有异议，被告没有提供原件，且2014年的邵阳市职工平均工资与本案无关联性，原告是2016年发生的工伤，起诉的时间是2017年6月份，原告在起诉时要求解除劳动关系，根据相关法律，应当根据2016年平均工资计算，而不是被告所提出按2014年平均工资进行计算；对于证据3真实性有异议，该证据只是一个空白证明，唐小娥是什么人，护理费每天160元，都只是在空白纸上所写，没有真实发票进行佐证；对于证据4真实性有异议,请求提供原件，如没有原件，该证据不予认可；对于证据5有异议，该笔鉴定费是在原告没有起诉的时候所产生的，与本案无关联性，且被告在质证原告证据时说，劳动能力鉴定费用是不需要支付的，那么被告所提出的鉴定费用也应当不需要支付；对于证据6的关联性有异议，该笔费用我方没有载明到诉讼请求中来。原、被告共同从邵阳市大祥区人民医院调取并递交了以下证据：1、邵阳市大祥区人民医院五分类报告单，拟供法院查明原告住院期间是否存在治疗工伤以外的其他疾病；2、护理记录，拟供法院查明原告住院期间是否存在治疗工伤以外的其他疾病；3、检验报告单，拟供法院查明原告住院期间是否存在治疗工伤以外的其他疾病。原告对上述证据的质证意见：对于上述证据1、2、3无异议被告对上述证据的质证意见：这些证据并不全面，无法反映事情的真实面貌。本院应被告申请调取了以下证据：1、首次病程记录，用以查明原告治疗工伤的真实情况；2、日常病程记录，用以查明原告治疗工伤的真实情况；3、入院记录、出院记录、手术记录，用以查明原告治疗工伤的真实情况；4、诊断证明，用以查明原告治疗工伤的真实情况。原告对上述证据的质证意见：对于证据1、2、3、4无异议。被告对上述证据的质证意见：对证据1、2、3、4的真实性不发表意见，但认为其中证据2、4只是医生的主观判断，不能反映治疗的真实性。本院对本案证据作如下认证：一、对原告证据的认证：原告证据1、2系双方的身份信息资料，被告对其真实性无异议，本院予以认定；原告证据3、4反映了原告因本次工伤住院治疗及陪护的情况，该二组证据虽为复印件，被告对其有异议，但治疗医院在该证据上加盖了诊断证明专用章，证明该证据复印件系该医院出具，因此予以认定；原告证据5反映了原告住院期间所发生的医疗费用的详细情况，被告虽提出了超出工伤治疗范围的异议，但医院为原告所作的体检系本次工伤手术前的必要检查，该证据客观地证明了本次住院费用18337.22元系用于治疗原告的本次工伤，并未用于治疗其他疾病，因此予以认定；原告证据6是政府主管部门出具的工伤认定书，被告对之无异议，本院予以认定；原告证据7证明了原告因本次事故伤害构成十级伤残，被告的异议理由不能成立，因此对该证据予以认定；原告证据8系邵阳市人力资源和社会保障局出具的收款收据，该证据的收费项目不明，且不是劳动能力鉴定费用，原告欲以该证据证明其垫付了劳动能力鉴定费200元，因未能证明该收费系劳动能力鉴定费，故此不予认定；原告证据9真实地反映了其本次因工伤住院所发生医疗费用的数额，被告虽提出了该费用系用于工伤治疗以外的异议，但无证据予以反驳，因此，对该证据予以认定；原告欲以证据10、11证明其出院后在医院门诊治疗本次工伤，但无门诊病历资料予以佐证，未能证明该放射费系用于本次工伤治疗，因此，不予认定；原告证据12、13符合证据的合法性、客观性、关联性原则，被告对之无异议，本院予以认定。二、对被告证据的认证：原告对被告证据1的真实性无异议，本院对该证据予以认定；被告证据2系2014年邵阳市职工平均工资的统计数据，既不是原告受伤当年的统计数据，也不是原告受伤前一年的统计数据，与本案的处理无关，因此，不予认定；被告欲以其证据3证明其在原告住院期间出钱请人护理原告21天，每天花费护理费160元，共计用去护理费3360元，虽然原告的委托诉讼代理人对该证据有异议，但是原告本人在庭审中承认该事实，因此对该证据予以认定；原告对被告证据4中的2016年9月5日和9月13日两份领据的共计领款金额800元予以承认，本院予以认定，其余两份领据的领款人不是原告及其亲属，原告不予认可，故此，本院不予认定；被告证据5系劳动能力鉴定费收据，该证据证明了本案劳动能力鉴定费已由被告交纳，故此，本院对该证据予以认定；被告证据6证明了被告为原告支付住院医疗费16500元的事实，原告在诉状中对该事实予以承认，故此，本院对该证据予以认定。三、对原、被告共同从邵阳市大祥区人民医院调取的证据的认证：证据1、2、3客观地反映了原告本次住院系治疗本次工伤，没有治疗其他疾病，本院对该三组证据予以认定。四、对本院调取的证据的认证：证据1、2、3、4客观地反映了原告本次住院系治疗本次工伤，没有治疗其他疾病，本院对该四组证据予以认定。根据上述认定的证据，结合各方当事人及其委托诉讼代理人在庭审中的陈述，本院对本案事实认定如下：2016年4月底，被告富晟公司与原告杨绍凤口头订立劳动合同，被告聘用原告杨绍凤为保洁员，原告杨绍凤每月工资为1450元，双方未约定聘用期限。2016年8月20日，被告安排原告和该公司其他员工一同清洗车库。当天下午15时许，因其他员工操作不慎，导致消防水管绞伤原告左手中指，造成其左手中指末节完全离断。当天19时40分，原告经被告护送进入邵阳市大祥区人民医院接受住院治疗。原告于2016年10月15日从该院出院。住院期间55天，其中，被告花钱请人陪护原告21天，原告自费请人陪护34天；共计用去住院医疗费18337.22元，被告为原告支付了住院医疗费16500元，原告垫付了住院医疗费1837.22元。原告住院期间，被告分别于2016年9月5日和9月13日二次共向原告支付了生活费800元。2016年12月12日，邵阳市人力资源和社会保障局对原告在本次事故中遭受的伤害认定为工伤。2017年3月1日，邵阳市劳动能力鉴定委员会经鉴定，对原告的伤情评定为伤残十级。原告出院后未去被告单位上班，被告向原告发放工资至2016年8月31日止，从2016年9月1日起至今未向原告发放工资。原告受伤后要求被告为其落实工伤保险待遇，因被告未为原告购买工伤保险，双方就赔偿费用未能协商一致，原告遂于2017年4月17日向邵阳市北塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2017年6月20日作出不予受理通知书，并告知其可在不予受理通知书送达之日起15内向人民法院起诉。另查明，据邵阳市统计局公布的统计数据显示，2015年度邵阳市全市城镇非私营单位职工年平均工资为47249元，月平均工资为3937元，2016年度邵阳市全市城镇非私营单位职工年平均工资为52334元，月平均工资为4361元。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。原告作为被告聘用的员工，在工作中遭受事故伤害后，依法享受工伤保险待遇；被告作为原告的用人单位应当参加工伤保险而未参加，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应由被告按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。原告提出的解除聘用合同的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原告提出解除聘用合同后，要求被告按每月4491元×60%的标准支付一次性伤残补助金18862元、一次性工伤医疗补助金16168元、一次性伤残就业补助金16168元，本院对之在符合法律规定的范围内的数额予以支持，对超出规定范围的数额不予支持。《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：······十级伤残为7个月的本人工资；”《湖南省实施办法》第二十六条第二款规定：“劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。”第三款规定：“一次性工伤医疗补助金的具体标准是：······十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：······十级伤残为6个月的本人工资。”《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”因原告的本人工资明显低于近几年统筹地区邵阳市职工平均工资的60%，所以，原、被告双方均同意按邵阳市统计局公布的的统计数据为依据计算原告的本人工资，双方的分歧在于统计年份的不同。原告主张应按2016年的统计数据，被告主张应按2014年统计数据。本院认为，按“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”的标准，那么“统筹地区职工平均工资”也相应为“工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月”的平均工资，本案原告遭受工伤的时间是2016年8月20日，则本案“统筹地区职工平均工资”所依据的统计时间段应为2015年8月20日至2016年8月20日，该时间段跨越两个统计年度，因此，作为本案“本人工资”直接计算依据的“统筹地区职工平均工资”应综合2015年和2016年两个统计年度的标准计算，具体为2015年的3937元／月×4／12+2016年的4361元／月×8／12＝4219元／月，由此，被告应支付原告的一次性伤残补助金为4219元／月×60%×7个月＝17719.8元；被告应支付原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额各为4219元／月×60%×6个月＝15188.4元，本院对上述数额予以支持。被告提出的应按2014年统计数据计算的主张，与上述两个统计年度均无关系，所以不予采纳；原告提出的只按2016年度统计数据计算的主张，有失公平，所以也不予采纳。原告要求被告按每月4491元×60%的标准支付为期6个月的停工留薪期间工资16168元的诉讼请求及按每年42494元÷12个月即每天118元的标准支付为期6个月的停工留薪期间护理费21247元的诉讼请求，本院对之在符合法律规定的范围内的数额予以支持，对超出规定范围的数额不予支持。按《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经审查，第一，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，该待遇不能按统筹地区职工平均工资的60%计算发放，只能按原工资福利发放；第二，本案停工留薪期自原告受伤之日2016年8月20日起至原告定残之前一日2017年2月28日止，由于被告已向原告发放工资至2016年8月31日止，因此，被告尚应补发原告自2016年9月至2017年2月为期6个月的工资，其数额为6个月×1450元／月＝8700元，本院对该数额予以支持。医院诊断证明书证实原告住院期间需要1人陪护，但没有证据证明出院后需要护理，因此，原告请求的停工留薪期护理费，应认定原告住院期间55天的护理费，被告在此期间内已花钱请人护理了21天，每天花费护理费160元，共计用去护理费3360元；原告自费请人护理的天数为34天，原告提出的护理费标准为每天118元，未超出被告请人护理原告时的每天160元的标准，因此对该标准予以认定，由此，原告自费请人陪护的护理费为34天×118元／天＝4012元，本院对该数额予以支持。原告请求按每天50元的标准支付其住院期间55天的伙食补助费2750元，该标准50元／天符合相关规定，予以认定，但被告已给付原告伙食补助费800元，所以被告尚应支付原告住院伙食补助费1950元。原告住院医疗费的总额为18337.22元，其中被告已支付了16500元，原告垫付了1837.22元，因此，被告尚应向原告支付住院医疗费1837.22元。原告要求被告支付其门诊医疗费202元的诉讼请求，因该费用无有效证据证实，本院不予支持。本案的劳动能力鉴定费已由被告直接支付给了鉴定部门，原告没有垫付该项费用的证据，故对原告要求被告支付劳动能力鉴定费200元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付交通费5000元，但未提供证据，且原告并未到统筹地区以外就医，无需数千元交通费，但考虑到必定会发生一些交通费用，因此，本院对该项请求酌情支持200元，对其余部分数额不予支持。综上，对于原告要求被告按工伤保险待遇赔偿费用的诉讼请求，本院予以支持的部分为：1、被告应付原告住院医疗费18337.22元，已向医院支付16500元，尚应向原告支付1837.22元；2、一次性伤残补助金17719.8元；3、一次性工伤医疗补助金15188.4元；4、一次性伤残就业补助金15188.4元；5、停工留薪期内的工资8700元；6、原告住院期间垫付的护理费4012元；7、住院伙食补助费2750元，被告已支付800元，尚应支付1950元；8、交通费200元。以上合计64795.82元。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三款、第四款、第三十三条、第三十七条第一款第一项、第六十二条、第六十四条第二款、《湖南省实施办法》第二十六条第二款、第三款之规定，判决如下：一、解除原告杨绍凤与被告邵阳富晟物业管理有限公司的劳动关系;二、被告邵阳富晟物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内向原告杨绍凤支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、交通费共计64795.82元；三、驳回原告杨绍凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告邵阳富晟物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。如果双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决规定的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  刘海浪审 判 员  李 夯人民陪审员  王卫国二〇一七年九月六日代理书记员  罗 浩附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于公布2015年全市城镇非私营单位职工年平均工资的      通      知                  发布时间:2016-06-02 16:41                    各县（市、区）统计局、市直有关单位：      经我局统计，湖南省统计局核定：邵阳市2015年全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为47249元，此数据为法定数据，现予以公布。      特此通知。      邵阳市统计局        2016年6月2日      关于公布2016年全市城镇非私营单位职工年平均工资的      通     知                  发布时间:2017-06-01 09:22                   各县（市、区）统计局、市直有关单位：       经我局统计，湖南省统计局核定：邵阳市2016年全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为52334元，此数据为法定数据，现予以公布。       特此通知。               邵阳市统计局       2017年5月31日