北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初21010号
原告:北京新京报传媒有限责任公司，住所地北京市东城区幸福大街37号18号楼2、3层。
法定代表人：戴自更，董事长。
委托诉讼代理人：郜叶青，女，1986年6月11日出生，该公司法务。
委托诉讼代理人：庄婉静，女，1992年4月24日出生，该公司法务助理。
被告：王雷，男，1981年7月29日出生。
委托诉讼代理人：王雄，北京市凯泰律师事务所律师。
原告北京新京报传媒有限责任公司（以下简称新京报传媒公司）与被告王雷劳动争议一案，本院于2016年11月10日立案后，于2016年11月25日公开开庭进行了审理。原告新京报传媒公司之委托代理人郜叶青、庄婉静，被告王雷之委托代理人王雄到庭参加了诉讼，本案现已审理完毕。
新京报传媒公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不支付被告2014年4月24日至2016年4月30日期间未休年休假工资12413.79元；2、原告不支付被告2016年1月1日至2016年4月30日工资差额4万元；3、原告不支付被告终止劳动合同经济补偿金37500元。事实与理由如下：被告入职前没有工作经历，且2015年已休年假4天，因此不同意支付未休年休假工资。2016年1月起被告所在的《名汇》杂志就已经停刊，上述期间单位已经支付了基本工资，被告并未提供正常劳动，不应支付全额工资。原告于合同终止前一个月已经提前通知王雷续签劳动合同，但是王雷拒绝，所以双方劳动合同到期自然终止，不应支付经济补偿金。
王雷辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果，理由是：被告入职前已经有连续工龄，每年应享受5天未休年假，工作期间未休过年休假，单位理应支付未休年假工资。2016年1月至4月期间，虽然原告与刊号持有人不再合作，但是刊物仍存在，并未停刊，单位并不是经营困难，被告仍每天打卡，提供正常劳动，所以应按正常工资标准支付工资。双方劳动合同是到期自然终止，单位应依法支付经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本案争议焦点是：单位是否应支付正常劳动工资;劳动合同到期，单位提前通知续签劳动合同的行为是否满足不支付经济补偿金的条件。根据双方提交证据，已经查明的事实如下：王雷于2014年4月24日入职原告公司旗下的《名汇》杂志，岗位为美术总监，双方签订了期限为2014年4月24日至2016年4月30日期间的劳动合同，原告月工资标准15000元，分两次发放。离职时间为2016年4月30日，离职原因为劳动合同到期终止。
关于未休年休假，被告认可仲裁的9天假期。原告不认可，提供了请假单，上面记载2015年7月27日至2015年7月31日，被告休病假1天，年假4天。对于此份请假单，被告认为抬头部分是其所写，但是请假类别勾选部分不是本人所写，被告称5天均是病假。单位经核实上述期间并未扣被告病假工资，并且可与被告的工资明细对应。
关于工资差额，双方均认可2014年1月至4月实发工资数额，但是被告主张应按正常工资标准支付工资。原告称，2016年1月《名汇》杂志因经营困难停刊，被告只是打卡，并未提供正常劳动，并提交了《合作解除协议书》,被告认可真实性，但是认为停止刊号使用，不代表停刊，原告单位仍有相似岗位安排被告，被告每天到岗，提供了正常劳动。
关于终止补偿金，双方劳动合同于2016年4月30日到期，单位称在到期一个月前，单位多次与被告协商续签劳动合同事宜，并提供了短信和快递，内容是：“王雷，你好，你与原告签订的《劳动合同书》将于2016年4月30日到期，请你收到本通知之日起，赴人力资源部续签劳动合同。如你在上述《劳动合同书》期满之日下午五点仍不予续签劳动合同，视为你拒绝续签，届时双方劳动关系终止”。被告认可真实性，但辩称2016年3月30日至2016年4月30日期间王雷在单位上班，单位可直接商谈续签合同事宜，另外该通知也未显示续签劳动合同的条件。
原告提供了考勤表，显示2016年3月30日至2016年4月1日被告连续3天旷工，2016年4月8日至2016年4月19日连续2天旷工。被告辩称上述期间正常上班，未打卡有其他原因。被告提供了在职证明，证明年薪为16
1867元，原告认可真实性，但辩称开在职证明，是为了其他用途，不能证明工资标准。被告提供了社保缴纳明细，证明连续工龄，原告认可真实性。
2016年5月3日，王雷向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提起仲裁申请，要求：1、单位支付终止劳动合同经济补偿金37500元；2、2014年4月24日至2016年4月30日期间10天未休年休假工资13793元；3、2016年1月1日至4月30日期间工资差额40000元。该委于2016年11月1日作出京东劳人仲字[2016]第1796号裁决：一、北京新京报传媒有限责任公司于本裁决生效之日起十日内，支付王雷2014年4月24日至2016年4月30日未休年休假工资12413.79元；二、北京新京报传媒有限责任公司于本裁决生效之日起十日内，支付王雷2016年1月1日至2016年4月30日期间工资差额40000元；三、北京新京报传媒有限责任公司于本裁决生效之日起十日内，支付王雷终止劳动合同经济补偿金37500元；四、驳回王雷的其他仲裁请求。新京报传媒公司不服裁决结果，向本院提起诉讼。
本院认为，劳动者主张未休年休假工资的，应由用人单位就劳动者已休年休假提供证据。庭审中被告认可应享受年休假为9天，但是单位主张被告已休4天年假，并提供了请假单，被告不认可请假单中请假类别部分，主张自己休的是病假，但是并未提供其他证据相佐证，而单位支付给被告的工资并未扣除病假工资，足以说明休假期间被告是带薪休假，这与带薪年休假的规定相符，因此对于单位提出的被告已经休4天年假的事实，本院予以采信。但是被告仍有5天未休年休假，单位仍应依法支付剩余5天未休年休假工资。
关于被告的工资差额，根据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，单位提供的《名汇杂志合作解除协议书》显示2016年1月起《名汇》杂志借用的刊号已经被案外人收回，作为杂志本身的特殊性，没有刊号便无法出版，因此客观上名汇杂志已经停刊，被告在《劳动合同》中显示的应聘岗位就是特定的《名汇》杂志美术总监，杂志已经停止，那么劳动条件已经不存在，属于上述规定意义上的非因劳动者本人造成的停产、停业，因此根据上述规定，用人单位需支付一个月正常工资，其他月份只要不低于最低工资标准即可，2016年1月1日至4月30日期间单位支付被告的工资，第一个月未按全额工资标准支付，其余月份均高于最低工资标准，因此单位应补齐第一个支付周期工资差额。
对于终止劳动合同经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付终止劳动合同经济补偿金。本案中，双方均认可劳动合同于2016年4月30日到期终止，后用人单位虽然通过短信、快递通知劳动者要续签劳动合同，但是通知并未列出劳动合同续订的条件，且劳动合同终止前，劳动者仍然正常出勤，其通过短信、快递通知续签劳动合同，明显有违常理，因此原告单位以通知劳动者续签劳动合同，劳动者拒不续签为由不支付终止经济补偿金的理由，缺乏事实与法律依据，本院不予采信。故原告单位应依法支付被告终止劳动合同补偿金，对于补偿金的具体数额，根据被告工作年限与月工资标准折算，仲裁裁决的数额不高于法定标准，本院予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、北京新京报传媒有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付王雷2014年4月24日至2016年4月30日期间未休带薪年休假工资6896.5元；
二、北京新京报传媒有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付王雷2016年1月1日至2016年4月30日期间工资差额9000元。
三、北京新京报传媒有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付王雷终止劳动合同经济补偿金37500元。
案件受理费5元，由原告北京新京报传媒有限责任公司负担（已交纳）。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李彦宏
二〇一六年十二月十二日
书记员 李可心