内蒙古自治区多伦县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内2531民初54号
原告吉化集团吉林市北方建设有限责任公司内蒙古多伦项目部，地址：多伦县大唐煤化工有限责任公司东侧生活区2#房。
负责人尹哲，项目部经理。
委托代理人赵中国，锡林郭勒盟普照法律服务所法律服务工作者。
被告范亮，男，1977年5月10日出生，汉族，住内蒙古锡林郭勒盟多伦县。
委托代理人闫卫国，多伦县法律援助中心法律服务工作者。
原告吉化集团吉林市北方建设有限责任公司内蒙古多伦项目部（以下简称吉化公司多伦项目部）诉被告范亮确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告、被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，多伦县劳动争议仲裁委员会多劳仲案字（2015）17号仲裁裁决书认定原告为赔偿主体错误，被告的雇主系吉林市北建劳务有限责任公司（以下简称北建公司），非原告所雇佣。大唐内蒙古多伦县煤化工有限公司（以下简称大唐公司）将2012年2#/3#气化装置、净化装置、甲醇装置、净水装置检修维护发包给吉化公司，吉化公司又将上述劳务分包给北建公司，检修维护由北建公司完成。被告范亮的工资发放、管理均是北建公司。
《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然该条没有明确规定二倍工资计算的起止时间，但《劳动合同法实施条例》第六条对此作了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”二倍工资的计算起止时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即最长不超过11个月。根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”据此规定，如果用人单位自用工之日起超过一年没有与劳动者订立无固定期限劳动合同，则视为其已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，故超过一年的时间应按照无固定期限劳动合同的相关规定享受有关待遇，用人单位无需再向其支付二倍工资。根据以上事实与理由，请求法院依法支持原告诉讼请求。
原告提供了下列证据：1营业执照、组织机构代码证、身份证，主张证明原告主体资格；2、范亮劳动争议仲裁申请书，多伦县劳动争议仲裁委员会多劳仲案字（2015）17号仲裁裁决书，主张证明仲裁裁决书认定原告作为赔偿主体错误。被告范亮实际雇主是北建公司，而不是原告；3、委托合同，建筑工程施工劳务分包合同，主张证明大唐公司将2012年2#/3#气化装置、净化装置、甲醇装置净水装置的检修维护发包给吉化公司，吉化公司又将上述劳务分包给北建公司；4、北建公司全国企业信息表，主张证明北建公司具有用工主体资格，具有施工的劳务分包资质；5、赵立艳、于东河证明，主张证明范亮的工资由北建公司发放和管理，与原告无关；6、北建（煤气化分厂）力工人员工资表，主张证明范亮的用工单位是北建公司，北建（煤气化分厂）指的是北建公司，而不是吉化公司。
被告辩称，多伦县劳动争议仲裁委员会多劳仲案字（2015）17号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。
一、仲裁裁决书认定原告作为赔偿主体正确。2012年8月被告经过原告面试后雇佣为力工，按排在气化区从事保运检修工作，月工资3000元，直至2015年11月10日离职。被告在原告吉化公司工作期间，由原告安排进行安全培训并发放保运出入证，原、被告之间没有签订过劳动合同，更没有与其他公司签订过劳动合同，被告在申请劳动仲裁后才知道有这个北建公司，被告与该劳务公司没有任何关系。
原告吉化公司多伦项目部是一个依法成立的用工单位，被告作为符合法定最低就业年龄、具备完全民事行为能力，与原告存在事实劳动关系合格劳动者，要求原告支付未签订劳动合同赔偿金的主体是正确的。
二、原告曲解了《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定，对被告的诉讼理由是错误的。
1、《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”与《劳动合同法实施条例》第七条“视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，都是强制要求用工单位必须签订劳动合同，维护劳动者的合法权益。
2、《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”正是对违反《劳动合同法》第十四条的处罚条款。
3、《劳动合同法实施条例》第六条第二款、第七条明确了《劳动合同法》相关条款的实施规定和支付二倍工资的起算时间，是对用工单位违反法律的惩罚性规定，不影响用工单位签订无固定期限劳动合同和继续履行用工行为，而不是原告错误理解的“如果用人单位自用工之日起超过一年没有与劳动者订立无固定期限劳动合同，则视为其已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，故超过一年的时间应按照无固定期限劳动合同的相关规定享受有关待遇，用人单位无需再向其支付二倍工资。”
4、自被告开始到原告单位工作至离职，从来没有与任何人签订任何形式的固定期限或无固定期限的劳动合同，原告作为用工单位违反《劳动合同法》，应当承担支付被告二倍工资的赔偿责任。恳请人民法院依法驳回原告的起诉，维护被告的合法权益。
被告提供了下列证据：1、保运出入证，主张证明范亮是煤化工的职工而不是吉化集团的职工；2、新入厂人员一级安全培训试题（1），主张证明范亮在原告吉化公司工作经过了培训考试；3、离厂人员明细，主张证明范亮2015年11月10日不服从现场工作管理安排，作开除处理。
经审理查明：2012年8月被告到原告吉化公司多伦项目部气化区从事保运检修工作，月工资2250元，2015年11月10日离职，原、被告未签订劳动合同。2015年11月23日被告范亮向多伦县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决原告支付未签订劳动合同期间的工资补偿，同年12月24日多伦县劳动争议仲裁委员会作出多劳仲案字〔2015〕17号仲裁裁决书，裁决被申请人吉化公司多伦项目部支付申请人范亮未签订劳动合同赔偿金11个月共计24750元。
认定上述事实的证据有原、被告陈述，原告提供的证据营业执照、组织机构代码证、身份证、范亮劳动争议仲裁申请书、多伦县劳动争议仲裁委员会多劳仲案字（2015）17号仲裁裁决书、北建（煤气化分厂）力工人员工资表，被告提供的证据保运出入证、新入厂人员一级安全培训试题（1）、离厂人员明细等已经庭审质证证实。
本院认为，原告请求确认与被告不存在劳动关系，应当提供足以证实其事实主张的证据加以证明。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告吉化公司多伦项目部提供的2012年气化装置、净化装置、甲醇装置检修维护委托合同、建设工程施工劳务分包合同证明的是企业与企业之间的承包关系，而不能证明原告与被告之间不存在劳动关系；北建公司全国企业信息表，证明的是北建公司具备用工主体资格和施工资质，亦不能证明原告与被告之间不存在劳动关系；原告提供的赵立艳、于东河证明，因没有其他证据相互印证，本院不予采信。因原告提供的证据不足以证明其事实主张，故对原告的诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告吉化集团吉林市北方建设有限责任公司内蒙古多伦项目部的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告吉化集团吉林市北方建设有限责任公司内蒙古多伦项目部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。
审判长 张德勇
审判员 李延军
审判员 杨 勇
二〇一六年六月十三日
书记员 刘 颖