北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第36674号
原告北京馨亭家居用品有限公司，住所地北京市西城区法源寺前街11号。
法定代表人marc
ecrepont，董事长。
委托代理人高世雄，男，联系地址同单位。
被告张荣荣，女，1987年3月25日出生。
原告北京馨亭家居用品有限公司诉被告张荣荣劳动争议一案,本院受理后，依法由代理审判员王蒙独任审判，公开开庭进行了审理。原告北京馨亭家居用品有限公司之委托代理人高世雄，被告张荣荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告北京馨亭家居用品有限公司诉称，2006年12月1日被告入职原告公司，双方签订了三次劳动合同，最后一份劳动合同的终止日期是2014年12月31日。被告担任销售主管，每月工资3200元，工资打卡发放，下发薪，每月10日支付上个自然月的工资。2015年7月至9月的工资12000元没有支付。被告自2013年8月26日起担任公司国际品牌事业部销售主管期间，所辖门店管理混乱，导致货品亏空数额巨大，严重违反公司规章制度，故公司停发其2015年7月至2015年9月的工资。双方最后一份劳动合同到期后没有再签劳动合同。原告多次催促被告签订劳动合同，被告均借各种理由拖延并最终拒签，故是被告不愿与原告签订劳动合同。基于上述两个原因，原告于2015年9月24日作出解除通知，并送达被告。被告工作至2015年9月30日。现原告诉至法院，诉讼请求为：1、原告无需支付被告2015年7月至2015年9月的工资12000元；2、原告无需支付被告2015年1月至2015年9月期间未签订劳动合同的二倍工资差额36000元；3、原告无需支付被告终止劳动关系的经济补偿金32000元；4、诉讼费由被告承担。
被告张荣荣辩称，2006年12月1日被告入职原告公司，双方签订了三次劳动合同，最后一份劳动合同的终止日期是2014年12月31日。2014年9月之前被告担任销售主管，每月工资4000元，2014年9月岗位调整为培训部培训师，工资没有调整。工资打卡发放，下发薪，每月10日支付上个自然月的工资。2015年7月至9月的工资12000元没有支付。双方最后一份劳动合同到期后没有再签劳动合同。2015年9月24日原告作出解除通知，理由是被告2013年担任销售主管时存在亏空、拒签劳动合同，被告工作至2015年9月30日。2015年7月被告曾申请劳动仲裁。在该次仲裁中原告首次提出被告存在亏空，而当时被告已经到培训部工作一年了。原告没有证据证明被告与亏空存在关系，被告担任销售主管期间，没有参与操作和调拨。被告的工作内容为管理门店和商场协调。原告提出与被告签合同是在被告提起仲裁时，同时不予发放7月至9月的工资，被告为此找到原告，原告提出让被告自动离职，不追究亏空问题。因为被告认为亏空问题与其无关，没有同意辞职。现同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2006年12月1日被告入职原告公司，双方均认可签订三次劳动合同，最后一份劳动合同的终止日期为2014年12月31日。
原告称被告每月工资3200元。被告称其每月工资4000元。
2015年9月23日，原告向被告发送电子邮件，内容为：“张荣荣：你好！关于你劳动合同续签事宜我已经通过电话多次催促，但因你个人原因至今没有与公司签定（订）劳动合同。现请你在2015年9月24日中午12:00前到公司陆江经理处签定（订）您的劳动合同，超过此时限，我们将视为您放弃此权益，不愿再与公司签定（订）劳动合同。”被告称原告给其打电话说过签合同的事，但没有在发现未签订劳动合同的第一时间找其签，没有催促，其也未收到过合同，原告让其自动离职，2015年9月24日去找了陆江，陆江称过会儿找其但一直未找。
后原告作出《解除劳动合同通知书》，内容为：“张荣荣女士：你自2006年12月1日入职，在你担任国际品牌事业部-
销售主管期间，严重违反公司《直营市场存货管理制度》，致使所辖区域货品亏空巨大，给公司造成严重经济损失。且在劳动合同到期公司多次催促下，至今仍拒绝与公司签定（订）劳动合同。鉴于上述情形，公司现决定于2015年9月30日起予以解除劳动关系……。”
被告工作至2015年9月30日。
2015年，被告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年6月工资4000元，续签自2015年1月1日起的无固定期限劳动合同。2015年9月17日，该委作出京西劳人仲字[2015]第2526号裁决书，其中查明部分被告月工资为4000元，并裁决原告支付被告2015年6月工资4000元。原、被告均未起诉。
诉讼中，原告提交《张荣荣关系店面货品差异表》、《直营市场存货管理制度》。其中，《张荣荣关系店面货品差异表》记载单据日期、编号、类型、数量、金额等信息，原告称该表为被告所辖店面货品丢失的统计。《直营市场存货管理制度》规定了原告直营店仓商品责任人、账务处理、业务操作规范和盘点等。
另查，被告曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告2015年7月至2015年9月工资12000元、2015年1月至2015年9月未签订劳动合同双倍工资差额36000元、解除劳动关系经济补偿金36000元。2015年12月8日，该委作出京西劳人仲字[2015]第3157号裁决书，裁决原告支付被告2015年7月至2015年9月工资12000元、2015年1月至2015年9月未签订劳动合同二倍工资36000元、终止劳动关系的经济补偿32000元、驳回被告的其他申请请求。后原告不服，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有电子邮件、解除劳动合同通知书、京西劳人仲字[2015]第2526号裁决书、京西劳人仲字[2015]第3157号裁决书及双方当事人的陈述等证据材料在案佐证。
本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告认可未支付被告2015年7月至2015年9月的工资12000元，但未就其主张的被告所辖门店混乱、货品亏空数额巨大和被告严重违反公司规章制度的事实充分举证证明，本院不予采信，原告应当支付被告上述工资。原告该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告均认可双方签订三次劳动合同，最后一份劳动合同的终止日期为2014年12月31日；此后原告未依法与被告签订无固定期限劳动合同，应当支付被告2015年1月至2015年9月期间未签订劳动合同的二倍工资差额。关于支付的标准，原告未就其主张的被告工资标准举证证明，且其认可未支付被告2015年7月至9月的工资数额为12000元，该数额与京西劳人仲字[2015]第2526号裁决书中查明的数额和被告主张的数额可以相互印证，故本院对被告主张的工资标准予以采信，并据此核算原告应当支付的二倍工资金额。经核算，金额为36000元。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，属劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，根据查明事实，原告向被告发送电子邮件要求其签订劳动合同；被告认可收到电子邮件，认可原告给其打电话说过签合同的事，但未就其按照原告要求进行劳动合同的签订举证证明，故本院对原告主张的被告拒签事实予以采信，原告据此作出解除劳动合同的约定，符合法律规定，但应当支付被告经济补偿金。具体数额由本院依法核算。经核算，金额为32000元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，原告北京馨亭家居用品有限公司支付被告张荣荣二〇一五年七月至二〇一五年九月的工资一万二千元；
二、本判决生效后七日内，原告北京馨亭家居用品有限公司支付被告张荣荣二〇一五年一月至二〇一五年九月未签订书面劳动合同的二倍工资差额三万六千元；
三、本判决生效后七日内，原告北京馨亭家居用品有限公司支付被告张荣荣终止劳动关系的经济补偿金三万二千元；
四、驳回原告北京馨亭家居用品有限公司的诉讼请求。
如果北京馨亭家居用品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京馨亭家居用品有限公司负担四元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王 蒙
二о一六年四月二十一日
书 记 员 周凯雯