上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终11011号
上诉人（原审原告）：上海山钢实业（集团）有限公司，注册地上海市闵行区昆阳路1368号，主要营业地上海市闵行区东川路2928号。
法定代表人：刘长江，董事长。
委托诉讼代理人：夏春梅，女，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：邵鹏，男，1986年2月13日出生，汉族，户籍地山东省枣庄市薛城区。
委托诉讼代理人：蒋芸，上海合勤律师事务所律师。
上诉人上海山钢实业（集团）有限公司（以下简称山钢公司）因与被上诉人邵鹏劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2017）沪0112民初7188号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人山钢公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判上诉人不支付被上诉人2015年4月1日至同年6月10日期间的工资人民币（下同）14,000元，上诉人不支付被上诉人2014年9月15日至2015年6月10日期间奖金28,402.6元。事实和理由：截至2015年3月31日双方解除劳动关系，上诉人已足额支付被上诉人工资及提成奖金，之后被上诉人与项目经理建立劳动关系，故上诉人不应再支付被上诉人此后的工资和奖金。
被上诉人邵鹏辩称，2015年4月1日至6月10日期间双方有劳动关系，上诉人认为被上诉人已与案外人签订劳动合同不符合事实，且上诉人确未足额支付约定的奖金，仲裁和原审期间上诉人均认可工程款和提成奖金数额，应予以支付。故要求驳回上诉，维持原判。
山钢公司向一审法院起诉请求：1、山钢公司无须支付邵鹏2015年4月1日至2015年6月10日期间的工资14,000元,2、山钢公司无须支付邵鹏2014年9月15日至2015年6月10日期间的奖金28,402.6元。
一审法院认定事实：邵鹏（一审误写为“原告”）系外省市户籍从业人员。山钢公司、邵鹏签订有期限自2014年9月10日起的劳务合同，该合同内载：“甲方（即山钢公司）承担乙方（即邵鹏）的工资、提成。①工资标准为6,000元/月（税后/每月实发），每月10日支付上月工资。②提成标准为工程款的0.3%，按工程进度款结算，即收到此钢结构项目甲方（中建安装公司）每批付款后，5个工作日内支付提成。”山钢公司支付邵鹏工资至2015年3月31日，并已支付邵鹏提成共计17,820元。
2016年11月23日，邵鹏为本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。山钢公司于仲裁庭审中确认其收到工程款15,000,000元，已付邵鹏提成17,820元，同意支付剩余提成27,180元。仲裁庭审后，山钢公司向仲裁委员会提交对账清单，确认收到工程款15,407,529元。该会于2017年1月20日作出闵劳人仲（2016）办字第7367号裁决，由山钢公司支付邵鹏2015年4月1日至2015年6月10日期间的工资14,000元、2014年9月15日至2015年6月10日期间的奖金28,402.60元，对邵鹏的其余仲裁请求不予支持。山钢公司对此不服，遂诉至法院。邵鹏未就该仲裁裁决向法院提起诉讼。
一审另查明，山钢公司为邵鹏缴纳了2014年9月至2015年6月的社会保险费。
一审庭审中，山钢公司陈述，双方劳动关系于2015年3月31日解除，2015年4月1日起邵鹏系在北汽新能源汽车莱西生产基地项目为项目经理工作，且邵鹏与项目经理签了私人协议。山钢公司曾致电邵鹏提出解除劳动合同，但邵鹏不同意，山钢公司也没有向邵鹏出具书面解除通知。山钢公司为此提供了QQ聊天记录以及记录中邵鹏致山钢公司法定代表人的函件。邵鹏对该证据的真实性不认可，称其一直为山钢公司工作至2015年6月10日，2015年3月底山钢公司未打电话提出解除劳动合同。
关于提成奖金一节，邵鹏陈述，山钢公司确认收到的工程款为15,407,529元，已支付邵鹏提成17,820元，故应支付其剩余提成28,402.6元。为此邵鹏提供了对账清单、银行明细。山钢公司对对账清单和银行明细的真实性均无异议，确认截至2015年6月其收到工程款15,407,529元，但认为其已足额支付邵鹏至2015年3月31日的提成17,820元，2015年4月1日起因双方已无劳动关系，故其无须再支付邵鹏之后的提成。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，山钢公司称，其于2015年3月31日与邵鹏口头解除劳动合同，2015年4月1日起邵鹏是为项目经理工作。然，山钢公司并未就此陈述提供足具证明力之证据予以佐证，故法院对此难以采信。结合山钢公司为邵鹏缴纳社保至2015年6月之事实，法院采信邵鹏关于其最后工作至2015年6月10日之陈述。据此，山钢公司应支付邵鹏2015年4月1日至2015年6月10日期间的工资。现仲裁裁决山钢公司支付邵鹏上述期间的工资14,000元，并未高于合同约定之标准，且邵鹏亦要求山钢公司按仲裁裁决履行，故法院对此予以确认。综上，山钢公司不同意支付邵鹏2015年4月1日至2015年6月10日期间工资之请求，法院不予支持。
关于山钢公司不同意支付邵鹏2014年9月15日至2015年6月10日期间奖金之请求，一审法院认为，因山钢公司并无充足证据证明其与邵鹏的劳动关系于2015年3月31日解除，法院已确认邵鹏为山钢公司最后工作至2015年6月10日，故山钢公司基于双方劳动关系已于2015年3月31日解除而不同意支付邵鹏上述期间的提成奖金之主张，缺乏依据。现根据山钢公司于仲裁庭审时所确认的邵鹏提成奖金的计算方式，结合山钢公司于仲裁庭审后经核实确认截至2015年6月10日其收到的工程款为15,407,529元之事实，扣除双方一致确认的山钢公司已支付邵鹏的提成17,820元，山钢公司确未足额支付邵鹏提成奖金。经核算，山钢公司应支付邵鹏2014年9月15日至2015年6月10日期间的提成奖金差额28,402.6元，即仲裁裁决的金额，邵鹏亦要求山钢公司按仲裁裁决履行。综上，山钢公司该项诉讼请求，法院不予支持。
一审法院审理后于二○一七年七月十日作出判决：一、山钢公司上海山钢实业（集团）有限公司于判决生效之日起十日内支付邵鹏2015年4月1日至2015年6月10日期间的工资14,000元；二、山钢公司上海山钢实业（集团）有限公司于判决生效之日起十日内支付邵鹏2014年9月15日至2015年6月10日期间的提成奖金差额28,402.6元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由山钢公司上海山钢实业（集团）有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
经审理查明，一审法院认定的事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，上诉人主张其与被上诉人之间的劳动关系延续至2015年3月31日，此后上诉人已与公司项目经理之间建立劳动关系，并于一、二审期间均表示其于一审中提供的QQ聊天记录和被上诉人的函件可证明该节事实。本院注意到，原审庭审中被上诉人未认可相关证据的真实性，且从函件内容来看，亦难以印证上诉人相应主张，故本院认同原审法院对本案事实所作认定。
综上所述，上诉人山钢公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海山钢实业（集团）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙 卫
审判员 李 弘
审判员 敖颖婕
二〇一七年九月二十五日
书记员 胡 哲
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……