镇江市丹徒区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）徒民初字第01025号
原告镇江长江汽车配件有限公司，住所地江苏省镇江市。
法定代表人贾来平，系该公司总经理。
委托代理人贾国宽，江苏汇典律师事务所律师。
委托代理人杨帅娜，江苏汇典律师事务所律师。
被告靳海，男，汉族，住镇江市润州区。
委托代理人刘福林，镇江市丹徒区宝堰法律服务所法律工作者。
原告镇江长江汽车配件有限公司诉被告靳海劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月29日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，后因案情复杂，转为普通程序，组成了由代理审判员曾纪雄担任审判长、人民陪审员袁红、王杏华参加的合议庭，于2014年1月6日进行了公开开庭审理。原告镇江长江汽车配件有限公司委托代理人杨帅娜、被告靳海及其委托代理人刘福林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告镇江长江汽车配件有限公司（以下简称长江汽配）诉称，被告系原告公司员工，自2013年4月11日起擅离岗位未到原告单位上班，原告多次口头通知后被告仍无视劳动纪律拒不到岗，给原告单位的生产进度造成了恶劣影响，导致客户索赔，于是原告在2013年4月28日委托律师发出律师函，要求被告在收函后两天内到岗履行劳动义务，否则将按公司规章制度规定进行处理，被告收到函件后仍未到岗，在此情况下，原告解除了与被告的劳动关系。并于2013年5月24日以被告自动辞职向社保部门提出停保。原告解除与被告劳动关系的行为并无不当，依法不需要向被告支付经济补偿金42079.5元，故向法院起诉，请求法院依法判决。
被告靳海辩称，2004年4月原告长江汽配与被告靳海建立劳动关系，2006年8月份长江汽配才开始为靳海缴纳社会保险金，最后一份合同的期限为2011年1月1日至2013年12月31日。2013年2月15日，长江汽配将靳海调入镇江通济河汽车部件有限公司（以下简称通济河公司）工作，靳海当日起即在通济河公司工作，双方解除劳动关系后，长江汽配应当依法向靳海支付各项赔偿金计88366元，补缴2004年4月至2006年7月的社会保险费13500元。
经审理查明，2004年4月，被告靳海与原告长江汽配建立劳动关系并签订了劳动合同，被告到原告处工作，2006年8月份，原告开始为被告建立社会保险账户按规定缴纳社会保险金。2011年1月1日，原告与被告续签劳动合同，约定合同期限为从2011年1月1日到2013年12月31日，并约定被告的工作地点为“丹徒新区”、岗位为“钣焊车间（班长）”、工资为“基本工资1500元＋岗位工资800元＋加班工资”。该合同第九条还规定，经双方协商一致，可以提前解除合同。2013年2月15日，原告将包括被告在内的一批职工调入案外人通济河公司上班，但当时双方未办理合同解除及工资、社会保险关系变更等相关手续。被告在通济河公司上班后，2013年3月6日，通济河公司发出书面通知，内容写明：为办理长江汽配与通济河公司职工社会保险关系的转接，要求被告等一批员工持相关证件办理就业登记。2013年3月12日，原告长江汽配为包括被告在内的已经调入通济河公司工作的一批职工出具了一份“解除劳动关系证明”，以办理与原告解除劳动关系的手续，原、被告双方因就经济补偿金的支付未能达成一致意见，故原告未在该证明上加盖印章，双方没有办理解除劳动关系的手续，但之后被告仍继续在通济河公司工作。2013年3月21日，被告靳海因身体不适到医院检查身体后请假休息，此后带病间断工作。从2013年4月10日起，被告离开工作岗位，不再在通济河公司上班。2013年4月21日，被告向劳动仲裁部门申请仲裁，要求原告支付经济补偿金及加班费等。2013年4月28日，原告向被告发出律师函，通知被告在收到律师函以后三天内到岗位继续工作，被告未对原告发出的律师函件进行回应，也没有去长江汽配或通济河公司上班。2013年5月20日，原告出具了一份关于与被告解除劳动关系的《解除劳动合同证明》，同年5月24日起停缴社会保险。
另查明，被告从2012年4月到2013年2月离开原告长江汽配前的平均工资（含基本工资1500元、岗位工资800元、工龄补贴150元以及每个月具体金额各不相同的加班工资、奖金、全勤奖等）为5797元。被告在通济河公司工作期间，没有与通济河公司签订书面劳动合同。
还查明，原告长江汽配的法定代表人与通济河公司的法定代表人为同一人即贾来平，企业类型均为“有限公司（自然人控股）”，所属行业均为“汽车零部件及配件制造”，前者设立于1999年2月10日，住所地为镇江市丹徒区工业园（镇荣公路东），后者设立于2011年4月20日，住所地为镇江市丹徒区荣炳盐资源区工业园，法定代表人贾来平在两公司中所占的投资比例均为该公司注册资本的95%。
上述事实，有原、被告的庭审陈述、证人证言、双方签订的全日制劳动合同书、通济河公司2013年3月6日的通知、原告长江汽配的“解除劳动关系证明”、原告寄送被告的律师函和快递详单、社会保险停保证明、被告靳海的工资表、原告的工商登记资料、通济河公司的工商登记资料等证据予以证明，本院予以认定。
本院认为，依法签订的劳动合同对劳动者和用工方均具有约束力，双方均应予以遵守和执行。双方签订的劳动合同第九条约定，经双方协商一致，可以提前解除合同，解除合同时，双方按照劳动合同法和其他相关法规的规定承担相应的法律责任。根据庭审查明的事实，本案原告于2013年2月15日将被告从原工作单位长江汽配调入新工作单位通济河公司，被告没有提出异议，并在通济河公司工作至2013年4月，应当视为原、被告双方就提前解除劳动合同达成了一致意见，即从2013年2月15日起，双方的劳动合同已经提前解除。双方没有及时履行办理社保移交等解除劳动合同候的相关手续，不影响双方已经提前解除了劳动关系的客观事实。故对于被告关于双方劳动关系自2013年2月15日被告到通济河公司工作之日起即已解除的辩解，本院予以采纳。被告靳海从2013年2月15日到通济河公司上班后，即应受通济河公司的安排管理，而非接受原告长江汽配的安排管理，故原告于2013年4月28日向被告发送律师函，通知被告自接到通知之日起三日内继续回原单位上班的行为，对被告没有法律上的约束力。原告主张被告收到该律师函后未按要求回岗位工作，即与被告解除劳动合同关系，本院不予支持。双方解除劳动关系后，根据双方所订立的劳动合同的约定及相关法律的规定，原告应当按照被告在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向被告支付经济补偿金，经查明被告在原告单位的工作年限为8年零10个月（2004.04—2013.02），计算补偿金时按9年计算，从2012年4月到2013年2月的平均月工资为5797元，原告提出按平均工资5198元的标准，不违反法律规定，据此计算原告应向被告支付的经济补偿金为5198元／月＊9月=46782元。被告关于要求原告支付加班费的请求，因未向法庭提供任何证据，本院不予支持。被告关于要求原告按照劳动合同法第八十五条、第八十七条的规定另行按经济补偿金标准的50%支付赔偿金、按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金的主张，因本案原、被告双方2013年2月15日解除劳动合同时，原告长江汽配不存在违法行为，也不存在劳动行政部门限期责令原告支付经济补偿金而原告逾期不支付的情形，故对于该主张，无任何事实依据，本院不予支持。被告关于要求原告补缴2004年4月至2006年7月的社会保险费的主张，不属于人民法院受理范围，本院不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条、第一百四十二条之规定，判决如下：
原告镇江长江汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内，向被告靳海支付经济补偿金46782元。
案件受理费10元，由原告镇江长江汽车配件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时交纳相应的上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
审 判 长 曾纪雄
人民陪审员 袁 红
人民陪审员 王杏华
二〇一四年二月二十五日
附上诉须知壹份书记员艾立奎
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第二项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。