上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）嘉民四（民）初字第1084号
上海市嘉定区人民法院
民事判决书
（2013）嘉民四（民）初字第1084号
原告上海少秋电气科技有限公司
法定代表人李永红，该公司总经理
委托代理人曾华，该公司员工
被告颜景国
原告上海少秋电气科技有限公司（下称少秋公司）诉被告颜景国劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告少秋公司法定代表人李永红及委托代理人曾华、被告颜景国等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告少秋公司诉称，被告于2012年7月10日进原告公司工作，担任大客户经理，一周后，原告即要求被告签订劳动合同并提供身份证、简历和学历证明，被告以各种理由搪塞，并不是原告恶意不签劳动合同。被告伪造简历，骗取原告录用，原告依法解除劳动合同，不应支付其赔偿金。被告并没有至山东出差，不需要选择高温环境工作，因而不符合高温费的领取条件。被告亦不存在加班，住宿、饭贴、交通及通讯费用。被告出差回来，原告多次要求被告履行正常报销程序，但被告一直不肯提供出差报告。仲裁裁决缺乏依据。现起诉要求判决原告不予支付被告2012年8月9日至同年8月20日间未签订书面劳动合同二倍工资差额1043.47元、违法解除劳动合同赔偿金3000元、2012年7月9日至同年8月20日间高温费285.05元、出差费1983元，不予为被告补缴2012年7月、8月间社会保险费2880元。
被告颜景国辩称，同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告系本市外来从业人员。2012年7月9日，被告进原告公司担任销售工作，被告所在办公室安装空调。同年7月27日，被告向原告申请出差暂支款，原告预支被告出差费用1000元。2012年8月21日，原告张贴公告，称“上海少秋电气科技有限公司于2012年8月21日起原公司员工颜景国离开公司：公司并要求他21日搬离公司宿舍，若有任何事情与他个人有关，21日起他所做的任何事情与公司无关只与他个人有关。”2012年9月16日，原告支付被告7月份工资2266元（其中注明基本工资2500元、出勤17天、岗位津贴500元，小计1888＋378）、8月份工资867元（其中注明基本工资2500元、出勤14天、岗位津贴500元、借款1000元），被告在工资单上签名。2012年9月27日，被告出具“声明”一份，称“……，本人因2012年8月份前后去山东（因公司）业务出差，所借公司的业务出差费暂借款一千元人民币于2012年9月27日已归还公司。……。”原告公司法定代表人在该“声明”落款处注明“以上属实”，并签名。2013年6月3日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴2012年7月7日至同年9月6日间社会保险费，支付被告2012年7月7日至同年9月6日间工资差额4867元及25%补偿金1217元、同期未签订书面劳动合同二倍工资差额7000元、违法解除劳动合同赔偿金3500元、“代通金”3500元、2012年7月7日至同年9月6日间休息日加班费6000元及25%补偿金1500元、同期延时加班费6250元及25%补偿金1563元、高温费1200元、2012年7月7日至同年9月5日间业务出差费1983元、2012年7月7日至同年9月6日间房帖800元、饭贴1200元、交通费补贴1200元、通讯费补贴1200元。2013年7月19日，该会嘉劳人仲（2013）办字第2077号裁决书作出裁决，原告应支付被告2012年8月9日至同年8月20日间未签订书面劳动合同二倍工资差额1043.47元、违法解除劳动合同赔偿金3000元、2012年7月9日至同年8月20日间高温费285.05元、出差费1983元，为被告补缴2012年7月、8月社会保险费2880元，被告应将个人承担部分660元交于原告，对被告的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，仲裁过程中，原告确认已收到被告递交的出差费单据，费用报销单载明出差交通费1353元、住宿费270元、餐补（30元／天，12天）360元。
庭审中，原告提供求职意向单一份，用于证明被告年龄、学历、工作履历虚假，被告予以否认。该求职意向单抬头处显示3000字样，其下显示涂改的3500字样。原告确认3000字样代表工资3000元，由其法定代表人书写，涂改的3500字样是被告添加的。
以上事实，有裁决书、公告、工资单、“声明”、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2012年7月9日进原告公司工作，至同年8月21日被告被解除劳动关系时，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未举证证明未签劳动合同的责任在于被告。原告诉称要求被告签订劳动合同并提供身份证、简历和学历证明，被告以各种理由搪塞，并不是原告恶意不签劳动合同，对此，被告予以否认，原告未进一步举证证明其诉称意见，本院对原告该意见难以采信，因此，原告应支付被告自2012年8月9日至同月20日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，故原告要求判决不予支付被告该期间未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续恢复劳动关系或者劳动关系已经不能继续履行的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告于2012年8月21日张贴公告，解除与被告的劳动关系，原告未说明解除劳动关系的理由，亦未说明被告的严重违纪事实。本案审理中，原告认为被告伪造简历，骗取原告录用，原告解除劳动合同合法。对此，原告未提供证据证明录用被告的具体条件及要求，亦未提供相应的规章制度为依据认定被告存在严重违纪的事实，因此，原告未提供充分、有效的证据证明其解除与被告劳动关系的合法理由，应支付被告违法解除劳动关系赔偿金，故原告要求判决不予支付被告违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。被告办公室已安装空调，被告认为其作为销售经理，需经常外出，因而存在高温工作的状态。被告外出乘坐交通工具，同样具有降温设施，被告未能举证证明处于高温工作的状态，故原告要求不予支付被告2012年7月9日至同年8月20日间高温费的请求，本院予以支持。原告确认被告于2012年8月份出差山东等，并向原告递交了出差费的相应单据，原告未举证证明被告不符合出差费报销的相应事实，故原告要求不予支付被告出差费1983元的请求，本院难以支持。再据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此，补缴社会保险费不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，故原告要求不予补缴被告2012年7月至同年8月间城镇社会保险费的请求，本院不予处理，双方可另行处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告上海少秋电气科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告颜景国2012年8月9日至同年8月20日间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币1043.47元；
二、原告上海少秋电气科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告颜景国违法解除劳动关系赔偿金人民币3000元；
三、原告上海少秋电气科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告颜景国出差费人民币1983元；
四、原告上海少秋电气科技有限公司要求不予支付被告颜景国2012年7月9日至同年8月20日间高温费285.05元的诉讼请求，予以支持。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海少秋电气科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一四年一月二十日
书记员 李 静
审判员 陈曰良
二〇一四年一月二十一日
书记员 李 静
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条……
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。