北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第38800号
原告陈宝才，男，1971年7月8日出生。
委托代理人刘华，男。
被告安泰科技股份有限公司，住所地北京市海淀区学院南路76号，注册号110000005200588。
法定代表人才让，董事长。
委托代理人秦丽彬，北京市弘嘉律师事务所律师。
原告陈宝才诉被告安泰科技股份有限公司（以下简称安泰公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法�审判员ＸＸ独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈宝才及其委托代理人刘华与被告安泰公司之委托代理人秦丽彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陈宝才诉称，我于2005年3月1日入职安泰公司所属的粉末过滤材料分公司，从事氩弧焊工作。至2015年5月27日，我在安泰公司已经连续工作超过10年。2015年5月16日，新上任的经理来到我们车间，看到我在工作车间外的风机房抽烟，当时他没说什么就走了，中午他又来到风机房，当时因送饭的人已将饭送来，我正在风机房吃饭，另外三个同事不吃午饭准备在这里打会儿牌，此时他们刚把牌分好，经理见状很生气，不由分说，扔了句“你们几个以后都别在这干了，都回家吧”，便转身出门离开。后来车间焊接段长知道情况后，让我写份检查，他给经理说说，今后注意这些事情，就不用开除了。我第三天把写好的检查交给了他，但公司却单方解除了劳动合同。我认为安泰公司解除劳动合同的规章制度并未经过公示，我也从来没有学过，公司单方解除劳动合同属于违法解除。我在职期间没有享受过年假。现我不服仲裁裁决，请求法院依法判令安泰公司支付我：1、违法解除劳动合同赔偿金70000元；2、2008年1月1日至2015年6月16日期间未休年假工资13000元。
安泰公司辩称，我公司与陈宝才系合法解除劳动合同，不同意支付赔偿金。2014年、2015年陈宝才确未休年假，之前的年假均已休完。我公司同意仲裁裁决，不同意陈宝才的诉讼请求。
经审理查明，陈宝才于2005年3月1日入职安泰公司，2009年1月1日双方签订了期限自当日起至2011年12月31日止的劳动合同书，后双方续签劳动合同期限至2017年12月31日止。陈宝才正常工作至2015年6月3日，月工资标准3500元。
2015年6月15日，陈宝才收到安泰公司出具的解除劳动合同通知书（以下简称解除通知）一份，载明：“陈宝才（身份证号：×××）：我公司决定自2015年5月27日起解除2015年1月1日与你签订的劳动合同，原因如下：严重违反本公司的规章制度：《强化内部管理实施办法》5.4.5第k条：在非吸烟区或其他重大火灾等安全隐患区吸烟者。5.4.2第a条：工作期间上网聊天、玩游戏，游览与工作无关网站及玩手机等。请你于2015年6月15日之前来我公司人事部门办理相关离职手续，若逾期未办理后果自负”。陈宝才主张安泰公司违法解除劳动合同，安泰公司对此予以否认，主张系合法解除。为证明其主张，安泰公司并提交强化内部管理实施办法（以下简称实施办法）、会议及培训日程、检讨书予以佐证。实施办法（颁布日期2012年12月25日）5.4.2第a条规定，员工上网聊天、玩游戏，游览与工作无关�站及玩手机等，予以严重警告处分，可同时给予20-100元处罚；5.4.5中第k条规定，员工在非吸烟区或其他重大火灾等安全隐患区吸烟者，可不经预告予以辞退或开除或有触犯法律者送公安机关法办，并给予数额不等的赔偿或经济处罚。会议及培训日程显示2013年1月3日的培训内容包括强化管理办法，参会人员一栏载有陈宝才签字。检讨书载明：“我今天上午在风机房吸烟，以及在风机房工作时间玩扑克，被领导发现并进行了制止，对此我认真反思自己所犯的错误，以及产生的严重后果，为自己的行为感到了深深的内疚和不安！在这里我怀着沉痛的心情，漌（谨）向领导做出深刻的检讨！通过今天所发生的事，我感到作为公司一名老员工无视公司的规章制度违反公司劳动纪律，没在规定的吸烟区吸烟以及在工作时间玩扑克，给周围的同事带来很坏的影响，也给公司带来�劣的风气，深刻反省自己所犯的错误根源在于自己在平时的劳动态度上自由散漫所造成的，对于领导三令五申的规章制度听而不闻，认为不关自己的事，只是要求别人的，所以在认识上没有引起足够的重视，其次存在侥幸心理，思想上也认识到这么做不对，认为偶尔犯一下错只要不被发现就万事大吉了，因此我深深感到这种行为是一个非常不好的倾向，也是一个极为危险的苗头，如果不是领导的及时发现并要求自己深刻反醒（省），而我还这样下去，后果极为严重，甚至无法想象还会发生怎样的错误，在此我向领导做出检讨的同时，也向您们发自内心的感谢。这次的事不仅我感到耻辱，更为重要的是对不起领导对我的信任和关心，我深刻反省自己恶劣的行为并决心在以后的工作中严格尊（遵）守劳动纪律端正劳动态度，提高自己，努力钻研技术，以优异的表现来弥补我的过错。我知道无伦（论）怎样都不足以弥补我的过错，因此我不请求宽恕，无伦（论）领导怎样重重的处分我，我都不会有任何意见，同时我恳请领导在(再)给我一次机会，让我以后通过自己的行动来证明我自己，以加倍努力工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。望领导能念在我是初犯，我保证以后不再为类似的情况发生，我真诚接受批评，并愿意接受处理，对于这一切我还将进一步深入总结深刻反省，恳请领导相信我能够记住教训，改正错误”。陈宝才对实施办法的真实性不予认可。陈宝才对会议及培训日程中其签字的真实性予以认可，但主张并未就实施办法进行学习；认可检讨书是其本人所写，但主张系他人书写后其所抄写。陈宝才未就其上述主张提交相应证据。
陈宝才主张其在职期间每年应享受5天年休假，但安泰公司未予安排。安泰公司主张陈宝才只有2014年、2015年没有休年假，之前的均已休。为证明该主张，安泰公司并提交考勤表予以佐证。考勤表显示陈宝才2012年及2013年均每年享受5天年休假，陈宝才对考勤表的真实性不予认可，考勤表未载有陈宝才签字确认。
陈宝才以要求安泰公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、安泰公司支付陈宝才2012年1月1日至2015年6月15日期间的未休年假工资5793.1元；二、驳回陈宝才其他申请请求。陈宝才不服此仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，双方均认可安泰公司已经向陈宝才支付了仲裁裁决的未休年假工资。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、实施办法、会议及培训日程、检讨书、京海劳人仲字[2015]第10337号裁决书等证�材料在案佐证。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。陈宝才主张其虽在会议及培训日程中签字，而安泰公司并未就实施办法进行培训，但陈宝才未就其该主张提交相应证据，故本院对陈宝才的上述主张不予采信。陈宝才虽对实施办法的真实性不予认可，但根据安泰公司提交的会议及培训日程显示，其公司已经就实施办法对陈宝才进行了培训，故本院采信实施办法的真实性。本案中，陈宝才书写的检讨书明确写明了其违纪的事实，而根据实施办法的规定，该违纪事实已经达到解除劳动合同的条件，故安泰公司以严重违反规章制度为由与陈宝才解除劳动合同系合�解除，现陈宝才要求安泰公司支付违法解除劳动合同赔偿金之请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
就未休年假一节，安泰公司所提交的考勤表并无陈宝才签字确认，而陈宝才对考勤表的真实性不予认可，故本院对考勤表的真实性不予采信。安泰公司虽主张陈宝才已经享受2014年之前的年休假，但未提交相应证据予以证明，故本院对其公司的主张不予采信。陈宝才主张其每年应享受5天年假，故在2008年1月1日至2015年6月15日期间其应享受年假37天，扣除安泰公司已经支付的未休年假工资后，其公司仍应支付陈宝才上述期间未休年假工资6114.9元。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：
一、安泰科技股份有限公司支付陈宝才二ΟΟ八年一月一日至二Ο一五年六月十五日期间未休年假工资一万一千九百零八元，已支付五千七百九十三元一角，余款六千一百一十四元九角于本判决生效后七日内执行；
二、驳回陈宝才其他诉讼请求。
如果安泰科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由安泰科技股份有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。
审判员 李 鹏
二〇一六年一月五日
书记员 程艳晶