河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民劳终字第118号
上诉人（原审原告）中平能化集团居源建材有限公司。
法定代表人赵建平，董事长。
委托代理人耿朋飞，男，1986年6月3日出生，系该公司工作人员。
委托代理人樊智磊，男，1987年8月2日出生，系该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）雷根朝，男，1963年1月24日出生。
委托代理人王颜涛，汝州市法律援助中心律师。
上诉人中平能化集团居源建材有限公司（以下简称居源建材公司）与被上诉人雷根朝劳动争议纠纷一案，居源建材公司于2014年9月25日向汝州市人民法院提起诉讼，请求：一、仲裁裁决按月平均工资2000元认定17个月的停工留薪期工资错误；二、居源建材公司不应为雷根朝缴纳社保费用；三、居源建材公司不同意与雷根朝解除劳动关系，不同意终止工伤保险关系，交通费与票据不符，交通费认定数额不当。汝州市人民法院于2014年12月18日作出（2014）汝民劳初字422号民事判决，居源建材公司不服，向本院提起上诉。本院于2015年4月16日受理后，依法组成合议庭，于2015年5月6日公开开庭审理了本案。居源建材公司的委托代理人耿朋飞、樊智磊，雷根朝及其委托代理人王颜涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，雷根朝于2012年1月份到居源建材公司上班，先在二车间干顶车工，后在一车间控制室开机，2012年4月18日凌晨2点时雷根朝在工作期间，修理机器时从机器上摔到地上受伤。雷根朝受伤后被送到汝州市骨伤科医院住院治疗，在该院被诊断为右股骨颈骨折、右手部软组织挫伤、口唇软组织擦挫伤，住院过程中又发生右下肢深静脉血栓形成，在该院住院481天，花费医疗费28182.4元。住院期间居源建材公司分三次支付给雷根朝医疗费10000元，支付住院伙食补助费4000元。2014年4月23日雷根朝再次入住汝州市骨伤科医院进行右股骨颈陈旧骨折内固定存留内固定物取出术，此次住院24天，花费医疗费6100元。居源建材公司未为雷根朝参加工伤保险。2012年9月23日雷根朝曾向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2012年10月15日作出汝劳人仲案字（2012）23号仲裁裁决书，裁决雷根朝与居源建材公司之间存在劳动关系。2013年1月22日平顶山市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定雷根朝所受事故伤害为工伤。2013年10月31日河南省劳动能力鉴定中心鉴定雷根朝为8级伤残，雷根朝为此支付鉴定费400元。2013年12月10日雷根朝又向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，由居源建材公司支付各项工伤保险待遇，2014年8月22日，汝州市劳动人事争议仲裁委员会作出汝劳人仲案字（2013）37号仲裁裁决书，裁决：1、中平能化集团居源建材有限公司支付雷根朝下列费用：医疗费34282.4元，扣除中平能化集团居源建材有限公司已支付的10000元，下余24282.4元；中平能化集团居源建材有限公司支付雷根朝住院期间护理费19314.37元；停工留薪期工资34000元（17×2000）；一次性伤残补助金22000元（11×2000）；一次性工伤医疗补助金31631.7元（10×3163.17）；一次性伤残就业补助金82242.42元（26×3163.17）；住院伙食补助费6100元（505×20-4000）；交通费555.5元，以上共计220126.39元。2、对雷根朝要求支付营养费、食宿费的要求不予支持。3、中平能化集团居源建材有限公司为雷根朝缴纳2012年1月至2013年12月10日期间的社会保险费单位应缴纳部分，雷根朝缴纳个人应缴纳部分，具体缴纳数额由社会保险经办机构核算。4、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。现居源建材公司诉至法院，认为雷根朝受伤前岗位满勤月平均工资为2000元，但雷根朝并未出满勤，裁决书以2000元为标准计算的相关赔偿项目错误，停工留薪期工资计算17个月错误，交通费计算错误，居源建材公司不应为雷根朝缴纳社会保险金，居源建材公司也不同意解除劳动关系。雷根朝认为，裁决书认定事实清楚，证据确实充分，裁决正确，请求法庭支持裁决内容。
原审认为，劳动者因工作遭受事故伤害的，有获得医疗救助、经济补偿的权利，因居源建材公司未为雷根朝缴纳工作期间的工伤保险费用，故居源建材公司应赔偿雷根朝因工伤所应享受的各项工伤保险待遇。本案中雷根朝被评为八级伤残，其要求解除劳动合同，符合法律、法规的规定，予以准许。本案中双方均无有效证明雷根朝受伤前的月平均工资，应以居源建材公司认可的雷根朝受伤前岗位满勤月平均工资2000元为标准来计算雷根朝的各项工伤保险待遇。鉴于雷根朝两次住院共计505天，所以应按17个月计算停工留薪期工资。关于交通费，庭审中，雷根朝并未提交相关的交通费票据，但考虑雷根朝住院505天的实际情况，支出交通费属在所难免，故酌定交通费为200元。鉴定费亦属雷根朝因本次工伤所支出的合理开支，居源建材公司应予以支付。居源建材公司是否应为雷根朝缴纳社会保险费用，不属于人民法院受理民事案件的范围，不予处理。双方对裁决书中其它各项费用均无异议，予以确认。综上，居源建材公司应支付雷根朝下列费用：1、医疗费24282.4元（34282.4元-10000元）；2、住院期间护理费19314.37元；3、停工留薪期工资34000元（17个月×2000元／月）；4、一次性伤残补助金22000元（11个月×2000元／月）；5、一次性工伤医疗补助金31631.7元（10个月×3163.17元／月）；6、一次性伤残就业补助金82242.42元（26个月×3163.17元／月）；7、住院伙食补助费6100元（505天×20元／天-4000元）；8、鉴定费400元；9、交通费200元，以上共计220170.89元。原审法院判决：一、原告中平能化集团居源建材有限公司于本判决生效后十日内支付被告医疗费24282.4元、住院期间护理费19314.37元、停工留薪期工资34000元、一次性伤残补助金22000元、一次性工伤医疗补助金31631.7元、一次性伤残就业补助金82242.42元、住院伙食补助费6100元、鉴定费400元、交通费200元，以上共计220170.89元。二、解除被告雷根朝与原告中平能化集团居源建材有限公司之间的劳动关系。三、驳回原告中平能化集团居源建材有限公司其它的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由中平能化集团居源建材有限公司负担。
居源建材公司上诉请求撤销原判；改判居源建材公司不承担相应款项及相关费用或发回重审；上诉费由雷根朝负担。事实与理由，在雷根朝没有提供任何工资明细的情况下，仅凭居源建材公司所述工人在全勤情况下月平均为2000元左右认定雷根朝受伤前的月平均工资为2000元错误。法律规定停工留薪期一般不超过12个月，原审判决支付17个月停工留薪期工资错误。雷根朝的住院时间不能确定停工留薪期的长短。
被上诉人雷根朝辩称，一审认定事实清楚，证据充分，程序合法，判决正确，应驳回上诉，维持原判。雷根朝的工资是以现金的形成存到其妻子存折上，在没有出全勤情况下，将近两千元，全勤的话两千余元，因一审时双方均未提供工资证明，一审认定为两千元是符合雷根朝的工资标准，故一审认定工资标准不存在错误；雷根朝两次住院，时间为17个月，该期间无法进行任何劳动，没有收入，应当向雷根朝支付17个月的停工留薪期工资。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实相一致。
本院认为，居源建材公司上诉称雷根朝受伤前的月平均工资不应按2000元计算，该公司也没有提供相应的证据证明其主张，故原审按居源建材公司认可的雷根朝受伤前岗位满勤月平均工资2000元为标准来计算雷根朝的各项工伤保险待遇并无不当。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。……”雷根朝虽然未经平顶山市劳动能力鉴定委员会确认延长其停工留薪期，原审根据雷根朝的实际住院天数，确定17个月的停工留薪期符合客观实际，故居源建材公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中平能化集团居源建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈亚超
审判员 李新保
审判员 李 勇
二〇一五年七月九日
书记员 李 甦