陕西省三原县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三民初字第00157号
原告宁欢乐。
委托代理人吴刚，系三原县法律援助中心工作人员，代理权限为特别授权。
被告西安青林光电工程有限公司，住所地西安市太华南路32号。
法定代表人胡青林，系该公司总经理。
原告李少军诉被告西安青林光电工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由代理审判员夏芳适用简易程序公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人吴刚、被告法定代表人胡青林到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告宁欢乐诉称，2014年8月5日被告西安青林光电工程有限公司与陕西三道田装修工程有限公司订立装修合同，由西安青林光电工程有限公司负责陕西三道田装修工程有限公司在三原县东三南路歌莱美KTV门头的制作和安装施工。从2014年8月9日至2014年12月9日原告按照被告的要求完工，被告拖欠原告工资一直未付，后原告诉至三原县劳动仲裁委员会，三原县劳动仲裁委员会不予受理，现原告诉至法院，要求确认原、被告之间存在劳动关系；被告立即支付原告工资12520元，诉讼费由被告负担。
被告西安青林光电工程有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，何永峰非其公司的员工，其公司未与陕西三道田装修工程有限公司签订任何合同，陕西三道田装修工程有限公司也未向其公司支付任何款项，故应依法驳回原告的诉讼请求。
本案的争议焦点：原、被告之间是否存在劳动关系，原告要求被告支付拖欠的工资12520元是否应予以支持。
原告当庭提供下列证据，并经被告质证：
第一组证据供货同书一份；
证明被告公司承包三原县歌莱美KTV门头的制作和安装。
被告对该组证据的真实性有异议，认为合同中其公司的印章是虚假的，系何永峰私刻的。
第二组证据2014年11月25日欠条一份；
证明截止2014年11月14日何永峰欠郭侨荣、宁欢乐、李少军工资12520元。
被告对该组证据的真实性无异议，但是认为系何永峰个人行为，与其公司无关。
第三组证据计工单一份；
证明2014年11月15日起原告为被告工作，被告拖欠其和李少军工资13720元。
被告认为系何永峰个人行为，与其公司无关。
原告申请证人李少军当庭出庭作证，证明其先后受雇于韩军杰、何永峰为三原县歌莱美KTV门头进行制作和安装，何永峰截止2014年11月14日共欠郭侨荣、宁欢乐、李少军工资15700元。
原告申请证人左建章当庭出庭作证，证明郭侨荣、宁欢乐、李少军为三原县歌莱美KTV门头进行制作和安装。
原告申请证人李武当庭出庭作证，证明郭侨荣、宁欢乐、李少军为三原县歌莱美KTV门头进行制作和安装，在其处租赁架子。
原告对证人证言无异议，认为2014年8月9日至2014年12月5日证明郭侨荣、宁欢乐、李少军为三原县歌莱美KTV门头进行制作和安装，何永峰系该工程负责人，郭侨荣、宁欢乐、李少军实际是为被告工作。原告对证人证言无异议，对郭侨荣、宁欢乐、李少军为三原县歌莱美KTV门头进行制作和安装无异议，对欠款数额为15700元也无异议，但认为郭侨荣、宁欢乐、李少军系何永峰雇用，与其无关，其公司未向郭侨荣、宁欢乐、李少军付钱。
本院认为原告提供的证据和证人证言仅能证明原告为三原县歌莱美KTV门头进行制作和安装，其系何永峰雇佣，其所从事的业务系何永峰的授予和指派，被告与原告之间不存在管理与被管理的关系。
经审理查明：2014年8月5日何永峰与陕西三道田装修工程有限公司签订了《供货同书》一份，约定为三原县歌莱美KTV制作户外门头及门灯光工程等权利和义务，该合同中加盖了西安青林光电工程有限公司的印章。后郭侨荣、宁欢乐、李少军于2014年8月9日起先后受雇于韩军杰、何永峰为三原县歌莱美KTV户外门头及门灯光进行制作和安装，原告的劳动报酬由何永峰为其支付，工作时间由何永峰来管理，一个工程全部完工后原告雇佣也就结束。被告公司未向原告支付报酬，对原告不予考勤、考核，也未给原告办理社会保险等保险手续。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，双方之间形成的符合劳动法律法规规定的权利与义务关系。原、被告之间是否存在劳动关系，应从双方之间是否存在劳动法上的隶属关系和管理与被管理的关系；劳动者提供劳动，用人单位提供劳动报酬，劳动者的工作时间和休息时间、工资待遇、社会保险和福利是否符合劳动法律法规的规定。本案中，合同虽加盖了被告的印章，但仅能证明该合同系被告与陕西三道田装修工程有限公司签订的，而原告受雇于何永峰，何永峰非被告单位工作人员，且原告也未提供证据证明被告委托何永峰雇佣其从事劳动，而原告虽为三原县歌莱美KTV户外门头及门灯光进行制作和安装，但其所从事的业务系何永峰的授予和指派，其从事劳动过程中所获得的劳动成果归何永峰所有。原告所从事的业务由何永峰予以考核，原告的报酬由何永峰为其支付。被告公司对原告不予考勤、考核，也未给原告办理社会保险等保险手续，原、被告之间不存在管理与被管理的关系，对原告要求确认其与被告之间存在劳动关系之请求本院不予以支持。对原告要求被告支付拖欠的工资12520元之请求，因原、被告之间不存在劳动关系，故对原告该项请求本院不予以支持。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动法》第十六条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定判决如下：
驳回原告宁欢乐的诉讼请求。
诉讼费10元减半收取5元，由原告宁欢乐负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
代理审判员 夏 芳
二〇一五年三月二十六日
书 记 员 徐张博
附：相关法律规定：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
（2005年5月25日劳社部发（2005）12号）
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。