江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终2576号
上诉人（原审原告）邹正辉，男，1956年2月1日生，汉族。
委托代理人冷雪，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。
被上诉人（原审被告）南京苏宁物业管理有限公司，住所地南京市鼓楼区广州路188号16楼。
法定代表人倪培玲，南京苏宁物业管理有限公司总经理。
委托代理人刘焱，男，汉族，南京苏宁物业管理有限公司职员。
委托代理人张海林，男，汉族，南京苏宁物业管理有限公司职�。
上诉人邹正辉与被上诉人南京苏宁物业管理有限公司（以下苏宁物业公司）经济补偿金纠纷一案，南京市鼓楼区人民法院于2016年1月11日作出（2015）鼓民初字第7975号民事判决，邹正辉对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2016年3月16日立案受理。本院依法组成合议庭于2016年4月6日公开开庭审理了本案，上诉人邹正辉及其委托代理人冷雪，被上诉人苏宁物业公司的委托代理人刘焱、张海林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2009年5月15日，邹正辉入职苏宁物业公司担任保安，双方先后签订数份劳动合同，末期劳动合同期限为2015年6月1日至2016年2月1日。合同约定，邹正辉（乙方）承诺遵守苏宁物业公司（甲方）所有的规章制度，规章制度包括岗位职责及工作程序、规程、规定、制度、要求、规范、细则、标准和实施办法等，规章制度通过发布书面文件、电子文件、宣传栏、培训、例会等形式予以发布、修订、更新。乙方如有违反，自愿接受相应的制度处罚。
2015年9月24日凌晨，苏宁物业公司在公司级夜查中发现邹正辉在岗夜班期间睡觉。邹正辉于2015年9月29日在员工失职记录通知单中签字，该通知单载明邹正辉在2015年9月24日凌晨公司级夜间工作检查中被查在岗睡觉。2015年9月29日，苏宁环球集团有限公司工会委员会批复苏宁物业公司，同意其与邹正辉解除劳动合同。2015年9月30日，苏宁物业公司以邹正辉严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，并于2015年10月8日办理了邹正辉社会保险停交手续。
2015年10月28日，邹正辉向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年12月14日，该仲裁委员会作出宁鼓劳人仲案字[2015]第602号仲裁决定书，决定终结审理。邹正辉于2015年12�15日向法院起诉，请求判决苏宁物业公司支付其违法解除劳动合同赔偿金35217元。苏宁物业公司辩称，邹正辉在工作期间严重违纪，公司依据相关规章制度和法定程序与其解除劳动关系，属于合法解除。邹正辉请求支付赔偿金，无事实和法律依据。请求法院驳回邹正辉的诉讼请求。
一审中，苏宁物业公司主张其规章制度经职工民主评议，包含邹正辉在内的员工在民主评议册上签名。苏宁物业公司规章制度中包含了《关于员工严重违反公司规章制度行为的处理规定》，苏宁物业公司各部门员工（含原告在内）均在该规定中签名。该制度载明“凡本公司员工行为出现以下情形之一者，应视为严重违反公司的规章制度，公司可根据本处理规定与当事人解除劳动关系。具体包括以下行为：…2.当值时间睡觉的或当值时间擅离值守的。”邹正辉主张民主评议册、《关�员工严重违反公司规章制度行为的处理规定》中的签名并非其本人所签，但在法院指定的期限内未提出鉴定申请。
另查明，邹正辉每月实发工资情况如下：2014年9月工资1758元+178.62元、2014年10月工资1788元+816.55元、2014年11月工资2188元+337.24元+43.68元、2014年12月工资2188元+476.32元、2015年1月工资2188元+273.11元、2015年2月13日发放工资500元+119.21元、2015年2月工资2188元+674.48元、2015年3月17日发放89元、2015年3月工资2188元、2015年4月工资2188元+224.83元、2015年5月工资224.83元+2188元、2015年6月工资1988元+224.83元、2015年7月工资2140.12元、2015年8月工资2164.06元，此后无工资发放记录。
原审法院认为，本案一审的争议焦点为：苏宁物业公司与邹正辉解除劳动合同是否合法。
经查，双方在劳动合同中已明确约定邹正辉（乙�）承诺遵守苏宁物业公司（甲方）所有的规章制度，规章制度包括岗位职责及工作程序、规程、规定、制度、要求、规范、细则、标准和实施办法等，规章制度通过发布书面文件、电子文件、宣传栏、培训、例会等形式予以发布、修订、更新。乙方如有违反，自愿接受相应的制度处罚。据此，邹正辉已明确知晓苏宁物业公司制定的各项规章制度。邹正辉主张民主评议册和《关于员工严重违反公司规章制度行为的处理规定》中的签名并非其本人所签，但其未在法院指定的期限内对签名的真实性提出鉴定申请，应承担举证不能的法律后果。故认定苏宁物业公司民主评议册中载明的规章制度经过民主程序制定。《关于员工严重违反公司规章制度行为的处理规定》是民主评议册中的制度之一，该规定已经民主程序制定，且已向邹正辉公示，其内容亦不违反相关法律的规定，故《关于员工严重违反公司规章制度行为的处理规定》对邹正辉具有拘束力。
其次，邹正辉存在严重违反《关于员工严重违反公司规章制度行为的处理规定》的事实。邹正辉在岗期间睡觉已严重违反苏宁物业公司的上述规章制度。并且，苏宁物业公司与邹正辉解除劳动合同前已发函通知工会，履行了通知工会的法定程序，其解除程序合法。综上，苏宁物业公司系合法与邹正辉解除劳动合同。邹正辉主张苏宁物业公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条的规定，作出判决：驳回邹正辉的诉讼请求。
宣判后，上诉人邹正辉不服，向本院提起上诉称：企业的规章制度应遵循相当性原则，即惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况、程度等因素，而非过度夸大违反规章制度的行为。在限制劳动者各项行为的同时应保障劳动者享有的权利，即规章制度除满足合法性要求外，还应当合理。本案中，邹正辉在苏宁物业公司工作近7年，只因一次上班时瞌睡的情况，就与其解除劳动关系，明显缺乏合理性。而对劳动者的解除权系对劳动关系的终局性处理，应当审慎适用。且苏宁物业公司也对邹正辉进行了200元的罚款。因此，请求二审法院依法改判支持邹正辉的原审诉讼请求。
被上诉人苏宁物业公司辩称：苏宁物业公司依照规章制度与邹正辉解除劳动合同，符合法律规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
以上事实，有劳动合同、苏宁物业公司制度民主评议册、《关于员工严重违反公司规章制度行为的处理规定》、苏宁环球集团有限公司工会委员会苏工委[2015]020号《关于同意与邹正辉解除劳动合同的批复》、《关于与邹正辉终止或解除劳动合同的证明》、南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会宁鼓劳人仲案字[2015]第602号仲裁决定书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审争议焦点为：苏宁物业公司与邹正辉解除劳动关系是否违反法律规定。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼证据所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。邹正辉上诉主张苏宁物业公司对其值岗时睡觉，已处以罚款200元，但其对此未能举证证明，故对其该项上诉主张，本院不予支持。
邹正辉以苏宁物业公司据以作出与其解除劳动关系的规章制度的相关规定，缺乏合理性为由，上诉主张苏宁物业公司与其解除劳动关系违反法律规定。本院认为，邹正辉在苏宁物业公司从事保安工作，其职能就是履行安全保卫职责，而其值岗期间睡觉，该行为完全违反了其应履行的工作职责，足以对其负责区域的安全造成重大影响。故苏宁物业公司依据相关规章制度与邹正辉解除劳动关系，不违反法律规定，亦不具有明显失当之处。邹正辉上诉主张苏宁物业公司违法与其解除劳动关系，缺乏依据，本院不予支持。
综上，上诉人邹正辉的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人邹正辉负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一六年六月十七日
书 记 员 苏 娟