江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡法民初字第0073号
原告严新，女，1977年1月28日生，汉族。
委托代理人傅林军、乔晓峰，无锡市锡山区张泾法律服务所法律工作者。
被告江苏如海连锁超市管理有限公司。
法定代表人邵志海，该公司董事长。
原告严新诉被告江苏如海连锁超市管理有限公司（以下简称如海超市公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2014年1月21日立案受理，依法由审判员王玄适用简易程序于2014年3月26日公开开庭进行了审理，原告严新的委托代理人傅林军到庭参加了诉讼，被告如海超市公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告严新诉称，严新自2010年3月10日进入如海超市公司工作，双方签订了劳动合同，约定工作地点为无锡，2013年10月24日，如海超市公司书面通知，公司将搬迁至昆山市，双方就工作地点变更未达成一致，2013年11月13日起，严新离开如海超市公司。工作期间，严新休息日存在加班，但如海超市公司未支付加班费。2013年11月8日，严新向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求解除与如海超市公司的劳动合同，由如海超市公司支付经济补偿金、代通知金、加班工资、带薪年假工资。2014年1月9日，如海超市公司出具了退工单，退工理由为协商一致解除，用人单位提出。仲裁委在法定期限内未审理结束，故严新诉至本院，要求解除与如海超市公司的劳动合同，由如海超市公司支付经济补偿金10375元、一个月代通知金2593.83元、加班工资17679.46元、带薪年休假工资3577.5元。
为证明诉讼请求，原告严新提供了以下证据：1、劳动合同及入职申请书，2、2013年11月13日交接手续，3、仲裁决定书及证明，4、解除劳动关系通知单，5、通知，6、工资单（复印件），7、考勤单明细表（复印件）。
被告如海超市公司辩称，双方签订的劳动合同中载明公司根据工作需要可依法协商变动劳动的工作地点，严新违反劳动合同旷工，严重违反用人单位规章制度，故严新的诉讼请求无事实及法律依据，要求依法判决。
被告如海超市公司未提供证据。
经审理查明，严新自2010年3月10日进入如海超市公司工作，双方于同日签订了劳动合同，约定期限自2010年3月10日起至2011年6月30日止，合同履行地为无锡，如海超市公司根据工作需要，可依法协商变动严新的工作地点，工作岗位为财务文员。2013年10月24日，如海超市公司发出“关于公司搬迁的通知”，通知公司搬迁至昆山市花桥镇，不跟随至昆山工作的员工没有任何经济补偿。2013年11月8日，严新向仲裁委申请仲裁，要求解除与如海超市公司的劳动合同，由如海超市公司支付经济补偿金、代通知金、加班工资、带薪年假报酬，并在2013年11月13日办理了交接手续离开如海超市公司，2014年1月9日，如海超市公司出具了退工单，退工理由为协商一致解除，用人单位提出，仲裁委在法定期限内未审理结束，故严新诉至本院。严新20**年9月至2013年8月的月平均工资为2548.75元。
以上事实，有当事人陈述及证据1、2、3、4、5、6在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，劳动者与用人单位变更合同约定的内容，应当采用书面形式，现如海超市公司未能证明双方已协商将合同履行地变更为昆山。如海超市公司自行变更合同履行地，既未与劳动者协商一致，也不具有合理性，导致严新提出辞职，如海超市公司应当支付经济补偿金。严新陈述称月平均工资为2593.83元，但根据严新提供的工资清单，月平均工资计为2548.75元，故本院按照2548.75元计算月平均工资，严新陈述称自2013年11月13日起离开如海超市公司，本院据此确认双方解除劳动合同时间，故经济补偿金计为10195元，严新主张的超过部分本院不予支持；严新主张的一个月代通知金、年休假工资无相关法律规定，本院不予支持；严新主张加班工资，未提供初步证据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认严新与如海超市公司的劳动合同自2013年11月13日起解除。
二、如海超市公司于本判决生效之日起十日内支付严新经济补偿金10195元。
三、驳回严新的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，财产保全费170元，二项合计175元，由严新负担123元，如海超市公司负担52元（严新同意其预交的上述诉讼费，由如海超市公司在本判决生效之日起十日内向其直接支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向该院（开户行：中国工商银行无锡城中支行；账号1103020129200024805）预交上诉案件受理费。
审判员 王 玄
二〇一四年三月二十八日
书记员 廉敏华
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。