宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬鄞民初字第1941号
原告（被告）：李志君，公司职工。
被告（原告）：新普锐斯（宁波）仪表有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区姜山镇北大路*号。
法定代表人：王国红，该公司总经理。
委托代理人：王佳露，北京大成（宁波）律师事务所律师。
委托代理人：方静，北京大成（宁波）律师事务所实习律师。
原告李志君为与被告新普锐斯（宁波）仪表有限公司劳动争议一案，不服甬鄞劳仲案字（2014）第965号仲裁裁决，于2014年9月25日向本院起诉，本院于同日立案受理后，被告新普锐斯（宁波）仪表有限公司不服同一仲裁裁决，于同年10月8日亦向本院起诉，本院依法予以并案审理，双方互为原、被告。本案依法由审判员王凯适用简易程序，于2014年11月7日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案依法转为适用普通程序，组成合议庭，于2015年1月15日再次公开开庭进行了审理。原告（被告）李志君（以下简称原告），被告（原告）新普锐斯（宁波）仪表有限公司（以下简称被告）的委托代理人王佳露均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李志君起诉兼答辩称：原告于2013年4月11日经原仓库主管王席中面试进入被告处上班，任仓库管理员。双方约定每月工作26天，试用期工资2200元／月，转正后2300元／月，2014年5月份开始为2400元／月，加班费另计，无休息日，但在签订劳动合同时被告已将劳动合同中的试用期工资与试用期满后的工资都写为了1470元／月，原告提出异议，但被告实际工资不按照1470元／月计算，随后将签好的两份合同都收走。原告工作期间，周一至周六上班时间为上午8时至晚上21时，中午、晚上各休半小时，周日上班8.5小时。2014年7月30日，原告因身体疲惫没有加班装集装箱，仓库部门负责人次日即向公司总经办反映此事，后通知原告办理离职手续。原告要求出具解除劳动合同通知书遭到拒绝。至2014年8月4日，被告分别两次向原告索要厂牌、考勤卡，随后销去原告的考勤账号，致使原告无法再正常刷卡上班。原告认为，被告属于违法解除劳动合同。被告在仲裁时所述原告2014年8月1日后就自动离职不是事实，原告8月2日至8月4日一直正常上班。被告提供的考勤记录和工资单也不是事实，原告每月发放工资时都有签字确认，每天加班都有仓库主管核实作为计算工资的依据。综上，要求驳回被告的诉讼请求，请求判令：1.确认被告与原告2013年4月11日至2014年8月4日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2014年7月份工资4483元（2400元／26天／8小时×388.5小时）和6月份少发工资185元（2400元／26天／8小时×16小时）；3.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金14400元（3600元×2个月×2倍）；4.被告为原告补缴2013年4月至2014年7月间的社会保险；5.被告支付原告在职期间的法定节假日工资1200元（工作期间节假日共计13天，2013年10月份加班1天，2400元／26天×13天）及带薪年休假工资462元（2400元／26天×5天）；6.被告支付原告无故拖欠工资（未按合同约定延迟支付工资）25%经济补偿金8600元；7.被告支付原告延时加班和休息日加班未足额支付部分47600元；8.被告支付原告逾期不支付加班工资的25%经济补偿金11900元（47600元×25%）；9.被告支付原告2014年8月份工资369元（2400元／26天×4天）。
被告新普锐斯（宁波）仪表有限公司答辩兼起诉称：原告于2013年4月11日进入被告处任仓库管理员，同日双方签订劳动合同，约定被告的岗位工资为1470元。2014年7月31日，被告针对多部门对原告工作的投诉，要求其端正工作态度。同年8月1日，原告在公司实际开展工作。同年8月4日，原告无故未上班，被告尝试联系其本人询问原因失败。同年8月9日，被告收到仲裁申请书副本。原告认为：1.原、被告自2013年4月11日至今存在劳动关系，被告不存在违法解除劳动合同的行为，其无需支付赔偿金；2.原告2014年7月份工资4312.72元，被告已经发放，也没有少发放原告2014年6月份工资；3.被告同意为原告补缴2013年4月至同年7月期间的外来务工人员社会保险，其中个人部分应由原告自行承担；4.被告已在每月的工资中实际发放原告法定节假日工资。关于带薪年休假，原告入职第一年不能享受带薪年休假，次年因原告自行不在单位上班，也无法享受带薪年休假；5.被告不存在无故拖欠工资的情况，原告每月工资都是按约定在次月底发放，个别月份于次次月的月初发放系银行系统缘故，并非故意拖欠，无需支付25%的经济补偿金；6.仲裁委认定原告月岗位工资为1470元，其2013年4月11日至2014年7月31日期间共出勤429天，其应发月岗位工资为28994.48元。仲裁委核算原告期间延时加班916.5小时，休息日加班小时1037小时，应发加班工资为29091.63元，故原告实际应发工资为58086.11元，扣除社会保险个人部分1411.2元，实发工资应为56674.91元。被告已实际发放原告期间工资合计54901.58元。故被告仅需支付原告加班工资未足额支付部分1773.33元；7.仲裁委认定原告月岗位工资为1470元，又认定8月份延时加班3.5小时，故原告8月份应得工资为111.94元，扣减原告社会保险个人部分，实发工资应为-5.66元。综上，要求驳回原告的诉讼请求，判令被告仅需支付原告2013年4月11日至2014年8月4日期间延时加班工资、休息日加班工资未足额支付部分1773.33元，无需支付原告2014年8月工资54.3元。
原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
（1）2014年8月的入库单一本及入库单六张（其中六张入库单来源该月的入库单），拟证明原告8月1、2、4日加班的事实，8月3日原告也在上班，但没有入库单。被告对该证据的真实性、合法性均有异议，认为被告自2013年开始已全部采用电子入库方式，不存在纸质入库单，原告的上班时间应以考勤为准；
（2）加班单一组（复印件），拟证明原告存在加班的事实，被告提供的考勤记录与加班单不一致。被告对该证据的真实性有异议，认为被告自2013年开始电子考勤后，不再使用纸质加班单，原告的工作时间应以考勤记录为准；
（3）员工入职须知一份（复印件），拟证明被告工作休息时间为1个小时。被告对该证据的真实性有异议，认为系打印件，且无单位盖章；
（4）证人证言一份，拟证明原告的上班时间、工资标准。被告对该证据的真实性有异议，认为证人应当出庭作证；
（5）银行交易明细一份，拟证明原告的工资发放标准，及被告延迟发放工资的事实。原告的月工资构成为基本工资、加班工资和岗位补贴150元，具体工资计算方式为月工资／26天／8小时×上班小时数＋150元的岗位补贴。被告对该证据的真实性没有异议，但认为被告不存在延时发放工资，原告的工资构成为基本工资1470元和加班工资，并不存在岗位补贴。
被告为证明其诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：
（1）电子考勤记录一份，拟证明原告的考勤情况，中午休息时间为1小时。原告对该证据有异议，认为该考勤记录存在修改的情况，部分出勤和晚上加班情况与原告记录的不一致。2014年8月份原告出勤应为4天；
（2）劳动合同一份，拟证明原、被告双方劳动合同关于月岗位工资及工作岗位的约定。对该证据，原告认为月工资1470元不符合常理，当时其已提出异议，被告表示实际不按该工资标准发放，原告被迫签字，后被告也没有交付原告该劳动合同；
（3）2013年4月至2014年8月原告的工资表各一份，拟证明原告的工资情况。原告对该证据有异议，认为系伪造，没有原告签字，工时与考勤记录不符，社保的代扣金额亦不一致，2013年7月份工资表载明的工资与银行实际发放的也不符；
（4）社会保险缴纳明细一份，拟证明原告的社保缴纳情况。原告对该证据无异议；
（5）管理辅助人员评核表一份，拟证明原告试用期转正的情况。原告对该证据有异议，认为系公司自行制作，原告填写的应当是转正申请表；
（6）2013年4月至2014年7月的工资表各一份（来源于财务账册），拟证明原告的工资情况，其中补贴指的是加班工资。原告对该证据有异议，认为系伪造，该工资表中每位员工的基本工资都一致，不符合常理，与被告提供的原告的工资表亦不一致；
（7）2014年8月的电子入库单一组，拟证明被告实行的是电子入库，入库员非原告本人。对该证据，原告认为产品入库先由其手工入库，之后再交由记账员进行电子入库。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据（1），入库单形式完整，且有相应员工签字，被告提供的电子入库单并不足以反驳该证据，故对该证据，本院予以认定，对原告关于其2014年8月1日、2日、4日上班的主张，予以采信，其中8月1日、2日显示有夜班；8月3日系周日，亦无相应入库单，故对原告关于8月3日上班的主张，本院不予采信。原告证据（2），加班单均系复印件，无其他证据佐证其真实性，现被告有异议，故对该证据，在本案中本院不作认定。原告证据（3），系复印件，被告有异议，本院不予认定。被告关于每天中午休息1小时，即每天正常工作时间为8小时的主张，较为合理，本院予以采信。原告证据（4），系证人证言，证人未出庭作证，且被告有异议，故对该证据，本院不予认定。原告证据（5），具有真实性，本院予以认定。被告证据（1），考勤记录由用人单位保存，其中2013年4月11日至2014年8月1日的考勤记录，原告未能提供相应的反驳证据，故本院对此予以认定；2014年8月1日之后的出勤情况，本院综合原告提供的入库单予以确定。被告证据（2），原告虽主张系被迫签订，但无相应证据予以证实，故对该劳动合同，本院予以认定。被告证据（3），系被告单独制作，与财务账册中的工资表不符，本院不予认定。被告证据（4），原告无异议，本院予以认定。被告证据（5），与本案不具有关联性，在本案中本院不作认定。被告证据（6），来源于财务账册，工资数额与原告银行发放的亦一致，故对该工资表，在本案中本院予以认定。该工资表中仅显示有补贴而未具体明确加班工资的支付情况，故本院根据原告关于被告加班工资支付的陈述，认定该补贴中包含了部分加班工资而非全部为加班工资，即被告已支付过原告加班期间一倍的工资。被告证据（7），电子入库单并不足以反驳纸质入库单的存在，不具有证明力，故本院不作认定。
综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如下：原告李志君于2013年4月11日进入被告新普锐斯（宁波）仪表有限公司任仓库管理员，双方签订有劳动合同，劳动合同期限为2013年4月11日至2016年4月10日，其中试用期3个月，原告的月岗位工资为1470元，实行标准工时工作制，每月工资于次月30日通过银行代发，第八条另约定“试用期内的社保，经双方协商暂不缴纳”。被告自2013年8月起为原告缴纳宁波市外来务工人员社会保险，其中养老保险个人缴费部分为117.6元／月。原告工作期间，除个别月份的工资发放时间延后1-2天外，每月工资基本上都于次月月底发放。原告2014年6月应发工资3632.26元，扣除社保个人部分外，实发3490.16元；被告已于2014年8月底通过银行发放原告7月份工资4479.96元，扣除社保个人部分外，实发4312.72元。原告工作期间，存在加班的事实，其中2013年4月11日至2014年7月31日期间，延时加班913小时、休息日加班1037小时、法定节假日加班1天共计11.5小时，被告根据1470元／月的标准按照100%的标准支付期间的加班工资；原告2013年8月至2014年7月期间应发工资合计45335.94元，加班共计1602.5小时。原告实际工作至2014年8月4日，8月1日至8月4日期间正常出勤2天，另延时加班3.5小时、休息日加班11.5小时，被告尚未支付期间工资。2014年8月5日，原告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.确认被告与原告2013年4月11日至2014年8月4日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2014年7月份工资4483元和6月份少发工资185元；3.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金14400元；4.被告为原告补缴2013年4月至2014年7月间的社会保险；5.被告支付原告2013年4月11日至2014年8月4日期间的法定节假日工资1200元，及带薪年休假工资462元；6.被告支付原告无故拖欠工资25%经济补偿金8600元；7.被告支付原告延时加班和休息日加班未足额支付部分47600元；8.被告支付原告逾期不支付加班工资的25%经济补偿金11900元；9.被告支付原告2014年8月份工资369元。该委于2014年9月12日作出甬鄞劳仲案字（2014）第965号仲裁裁决，裁决确认原、被告2013年4月11日至2014年8月4日期间存在劳动关系，被告支付原告2013年4月11日至2014年8月4日期间延时加班工资未足额支付部分3871.4元、休息日加班工资未足额支付部分8761元，2014年8月工资54.3元，被告为原告补缴2013年4月至2013年7月宁波市外来务工人员社会保险，驳回原告的其他仲裁请求。原、被告不服，均诉至本院。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提供的入库单表明其最后工作至2014年8月4日，现原告要求确认双方之间自2013年4月11日至2014年8月4日期间存在劳动关系的请求，依法有据，本院予以支持。原告主张双方约定试用期工资2200元／月，转正后2300元／月，2014年5月份开始为2400元／月，但未能就此提供相应的证据予以证实，本院不予采信，故本院根据双方劳动合同的约定确定原告的月岗位工资为1470元。被告已于2014年8月底通过银行发放原告7月份工资4479.96元，扣除社保个人部分外，实发4312.72元，故对原告要求被告支付2014年7月份工资的请求，本院不予支持。原告主张被告在核算其2014年6月份工资时，少算了16小时的工作时间，并承诺会补发，但未提交相应证据予以证实，应承担不利后果，故对原告要求被告支付2014年6月份少发工资的请求，本院不予支持。原告主张被告违法解除劳动合同，但未提交被告存在违法解除劳动合同的事实，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。原告已自2013年8月开始为被告缴纳社会保险，现被告同意为原告补缴2013年4月至同年7月的社会保险，故本院对原告关于社会保险的补缴请求，仅支持2013年4月至同年7月的社会保险补缴。关于原告主张的法定节假日工资，被告均已按合同约定发放基本工资，同时根据原告的考勤记录和陈述，其工作期间法定节假日加班11.5小时，被告另已支付一倍的工资，故对原告关于法定节假日工资的请求，本院仅支持126.7元（1470元／21.75天／8小时×8小时＋1470元／21.75天／8小时×3.5小时×200%）。原告主张被告未按合同约定的日期发放工资，属于拖欠工资，但被告除了个别月份工资发放时间延后1-2天外，其余均在合同约定的月底前发放，故被告不构成拖欠工资的情形，原告要求被告支付拖欠工资25%的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的延时加班和休息日加班未足额支付部分工资，经核算，被告尚应补足支付原告2013年4月11日至2014年7月期间的延时加班工资3856.6元（1470元／21.75天／8小时×913小时×50%），及休息日加班工资8760.8元（1470元／21.75天／8小时×1037小时×100%），合计12617.4元。因被告在职期间未依法定标准支付原告加班工资，原告要求被告支付延时和休息日加班工资不足部分25%经济补偿金的请求，依法有据，但其请求的金额有误，本院调整确定为3154.4元（12617.4元×25%）。关于原告主张的带薪年休假工资，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，而原告未提交证据证明其在入职被告前的连续工作情况，故原告自2014年4月11日起享受带薪年休假，经折算，至原告实际工作截止日期2014年8月4日止，原告可享受年休假天数为1天，故对原告关于年休假工资的请求，本院予以部分支持，金额为243.6元{［（45335.94元-1470元／21.75天／8小时×1602.5小时）／12个月］／21.75天×1天×200%}。被告尚未支付原告2014年8月份工资，应予以支付，本院根据双方劳动合同约定、宁波市最低工资标准和原告的出勤情况，确定被告应支付原告2014年8月份工资（含当月加班工资）为419.6元（1650元／21.75天×2天＋1650元／21.75天／8小时×3.5小时×150%＋1650元／21.75天／8小时×11.5小时×200%），扣除社会保险个人部分117.6元，尚应支付302元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：
一、确认原告（被告）李志君与被告（原告）新普锐斯（宁波）仪表有限公司2013年4月11日至2014年8月4日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）新普锐斯（宁波）仪表有限公司支付原告（被告）李志君法定节假日加班工资不足部分126.7元；
三、被告（原告）新普锐斯（宁波）仪表有限公司支付原告（被告）李志君2014年度未休年休假工资243.6元；
四、被告（原告）新普锐斯（宁波）仪表有限公司支付原告（被告）李志君2013年4月11日至2014年7月31日期间延时及休息日加班工资不足部分12617.4元，并加付25%的经济补偿金3154.4元；
五、被告（原告）新普锐斯（宁波）仪表有限公司支付原告（被告）李志君2014年8月1日至8月4日期间的工资（含加班工资）302元；
六、被告（原告）新普锐斯（宁波）仪表有限公司为原告（被告）李志君补缴2013年4月至2013年7月的宁波市外来务工人员社会保险，其中个人自负部分由原告（被告）李志君自行承担。原告（被告）李志君个人应承担部分，被告（原告）新普锐斯（宁波）仪表有限公司可在办理补缴手续时在上述其二至五项应付款项中予以扣减；
上述二至六项，限被告（原告）新普锐斯（宁波）仪表有限公司于本判决生效后五日内履行完毕。
七、驳回原告（被告）李志君的其他诉讼请求；
八、驳回被告（原告）新普锐斯（宁波）仪表有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，由原告（被告）李志君负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 凯
审 判 员 徐华挺
人民陪审员 徐丽君
二〇一五年三月五日
代书 记员 史朦朦