沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第35号
原告：李欣，女，汉族。
被告：成都中天盛珠宝有限公司（组织机构代码：05748465-9）。
法定代表人：邹超。
原告李欣诉被告成都中天盛珠宝有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员秦斌担任审判长并主审，人民陪审员黄丽辉、人民陪审员温秀莹参加评议，于2014年5月6日公开开庭进行了审理。原告李欣到庭参加诉讼，被告成都中天盛珠宝有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：我曾在成都中天盛珠宝有限公司设在沈阳新世界三店一楼的金叶珠宝任职，后因撤柜又转到同一公司设在沈阳新世界三店一楼的周大生珠宝专柜任职，从2013年1月22日至今，成都中天盛珠宝有限公司未与我签订劳动合同，也未交任何的保险，因此我申请赔偿。职位是高级营业员，我就职从2013年1月22日到2013年7月，总计工作6个月，应赔偿共计5个月工资13，955元，平均每月工资2，791元，欠五险一金的经济赔偿共合计6个月。诉讼请求：1、请求法院判令被告给付所欠原告五险一金的经济赔偿；2、请求法院判令被告给付原告未签订劳动合同的双倍工资的经济赔偿；3、请求判令被告承担诉讼费用。
庭审中，原告变更第一项诉讼请求为：要求被告补缴2013年2月1日至2013年7月31日期间的养老、医疗、生育、失业、工伤保险及住房公积金。
被告经本院合法传唤，未到庭应诉，亦未在答辩期内提交书面答辩。
经审理查明：被告于2012年11月30日经工商部门核准登记成立，原告在此之前已开始为被告工作。原告当庭提供了被告于2013年1月22日向沈阳新世界百货有限公司中华路店出具的劳动关系申明一份，其中载明“新世界百货有限公司中华路店：今有我公司（即成都中天盛珠宝有限公司）所聘用员工李欣，根据我司安排指派往贵司百货商场我司专柜工作……”原告当庭另提供了沈阳新世界金叶店2013年1月至2013年5月期间的员工薪资表及沈阳新世界周大生店2013年6月工资表，被告于庭前向法院提供了2012年6月至2013年11月期间的现金日记账及2012年11月至2013年9月期间的员工薪资表，其中显示被告支付原告工资至2013年7月，原告对此均予以认可。2013年1月22日至2013年7月31日期间，原告的工资发放情况如下：2013年1月为1，064元、2013年2月为3，222元、2013年3月为3，229.5元、2013年4月为3，343元、2013年5月为2，693元、2013年6月为3，075元、2013年7月为2，215元。被告未为原告缴纳有关的社会保险，未与原告订立书面劳动合同。
2013年8月8日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、未交五险一金的经济赔偿；2、未签订书面劳动合同的双倍工资。该委以原告未能提供相关证据为由当日作出沈和劳人仲不字（2013）402号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
另查明：被告于2013年8月30日办理了社会保险开户登记。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、企业法人营业执照、员工薪资表，被告向法庭提供的现金日记账、员工薪资表、成都市社会保险事业管理局社会保险缴费通知单及原告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经开庭审查，本院予以确认。
本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。
关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，因原告在职期间被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2013年2月22日至2013年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15，296.19元（3，222元÷21.75天×5天＋3，229.5元＋3，343元＋2，693元＋3，075元＋2，215元）。
关于补缴社会保险问题。根据相关法律规定，劳动关系存续期间为劳动者缴纳有关的社会的保险系用人单位的法定义务。缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。本案中，原告在职期间，被告尚未办理社会保险开户登记，故该期间原、被告因缴纳社会保险而产生的争议应由社会保险机构及劳动保障行政部门负责处理，故对原告该部分诉讼请求，本院不予审理。
关于补缴住房公积金问题。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。根据上述法律规定，原告的该项诉讼请求属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告成都中天盛珠宝有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李欣未签订书面劳动合同的双倍工资差额15，296.19元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 秦 斌
人民陪审员 黄丽辉
人民陪审员 温秀莹
二〇一四年六月十三日
书 记 员 侯欣颖
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
《住房公积金管理条例》第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。