浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瓯民初字第344号
原告：雷克洋。
委托代理人：池万浩。
被告：温州市华瓯建设工程监理有限公司。
法定代表人：王品海。
委托代理人：叶伟策。
委托代理人：戴建聪。
原告雷克洋为与被告温州市华瓯建设工程监理有限公司（以下简称华瓯监理公司）劳动争议一案，于2014年5月8日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员梅盈碧独任审判，于2014年6月10日公开开庭审理了本案。原告雷克洋及其委托代理人池万浩、被告华瓯监理公司的委托代理人戴建聪到庭参加诉讼。根据原、被告的申请，本院准许双方庭外和解，庭外和解时间依法不计入审理期限。本案现已审理终结。
原告雷克洋起诉称：原告在2011年3月2日与被告华瓯监理公司签订劳动合同，合同期限自2011年3月2日至2012年3月2日。劳动合同期满后，被告华瓯监理公司就没有与原告签订书面劳动合同，但原告一直在被告处工作。原告在2013年3月12日因工受伤，被告华瓯监理公司违反法律规定，拒绝支付原告工资和工伤赔偿，也拒绝配合原告向社保部门申请工伤赔偿。被告不能单方面解除劳动关系，故双方至今仍保有劳动关系，被告应支付工资至双方劳动关系解除时。被告每月私下扣留原告工资500元，至年底当作奖金。被告用工时，要求原告每天上班八小时且周六周日都要上班。2014年1月，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，现不服仲裁结果，故起诉至人民法院，请求判令：一、解除原、被告之间的劳动关系，被告为原告出具劳动关系解除证明；二、被告华瓯监理公司支付原告2013年3月12日至2014年1月1日期间的工资58000元；三、被告华瓯监理公司支付原告2013年1月和2月被扣发的工资1000元；四、被告华瓯监理公司支付原告双休日加班费76800元及延迟支付加班费100%加付赔偿金76800元；五、被告华瓯监理公司支付原告2012年3月2日后未签订书面劳动合同的二倍工资差额66000元；六、被告华瓯监理公司支付原告经济补偿金及未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金计27000元；七、被告华瓯监理公司支付原告违法解除、终止劳动合同赔偿金36000元；八、被告华瓯监理公司支付原告无过失性辞退的一个月额外补偿金（代通金）6000元；九、被告华瓯监理公司支付原告工伤赔偿待遇117564.16元（包括一次性伤残就业补助金33410元、医疗费9984.16元、住院伙食补助费90元、交通费3000元、食宿费19180元、停工留薪期间原工资福利50400元、护理费1500元）；十、被告华瓯监理公司支付原告2013年3月1日至2013年3月12日上班期间的工资2400元。
被告华瓯监理公司答辩称：原告从事监理工作，利用职务便利，向施工方索取贿赂，严重违反监理人员职业操守，涉嫌犯罪。原告于2013年3月12日所受伤害，系索某不成，与施工方工作人员林某发生口角导致被打，不是“因工”受伤。原告已于2013年7月18日以受伤无法胜任工作为由书面提出解除劳动关系，被告已同意解除劳动合同但要求原告办理工作交接手续。原告书面通知被告解除劳动关系后，没有办理工作交接手续，经被告查证，原告离职的原因系其已在其他单位兼职。即便原告属于工伤，林某已一次性赔偿原告治疗费、误工费、后续医疗费及其他费用68000元。此外，原告受伤后便自行就医，未向被告告知或请假，医疗期满后无故旷工，没有来上班；停工留薪期应当于2013年4月中旬截止。被告支付原告的工资已包含加班费。原告请求未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效。被告已为原告办理工伤保险，原告存在骗保事实，依法不享受工伤保险待遇，且工伤赔偿项目计算有误，部分重复计算。本案原告涉嫌骗保、受贿，请求将本案材料移送侦查机关立案侦查。
原告为证明其主张的事实，在举证期限内向本院提交以下证据：
1.员工劳动合同书，以证明原、被告存在劳动关系的事实；
2.个人缴费档案，以证明原告的社会保险情况；
3.牡丹灵通卡账户历史明细清单，以证明原告每月工资为6000元的事实；
4.工伤认定书、劳动能力鉴定结论，以证明原告因工受伤及工伤伤残等级为七级的事实；
5.温州医学院附属眼视光医院的门诊病历、南开大学眼科医院的门诊医疗手册、温州市通用门诊病历本、天津市眼科医院的住院病历复印件、诊断证明书复印件，以证明原告的医疗情况；
6.火车票、动车票、道路旅客运输发票、公交车票、出租车票、天津市地方税务局通用定额发票、天津市客运出租汽车燃油附加费专用发票、浙江省地方税务局定额发票，以证明原告因工伤所支出交通费用的情况；
7.门诊收费收据、天津市国家税务局通用手工发票、收款收据、门诊专用收据、天津增值税普通发票，以证明原告因工伤支出医疗费用的情况；
8.收款收据，以证明原告因工伤支出住宿费用的情况；
9.仲裁裁决书、送达回证，以证明本案纠纷已经过仲裁程序的事实；
10.监理工程师通知单、监理人员基本信息打印件，以证明被告至今仍无偿使用原告的监理工程师资质应继续支付原告报酬的事实。
被告华瓯监理公司质证认为：对证据1、证据2和证据9没有异议；对证据3的真实性、关联性、合法性没有异议，对证明对象有异议，工资应以劳动合同约定为准；对证据4的真实性没有异议，但对工伤认定的基础事实有异议；对证据5的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明对象有异议，原告不构成工伤；对证据6的关联性有异议，大量票据与本案无关；对证据7的真实性、合法性没有异议，对其关联性有异议，且医疗费已由林某在调解时已赔付；对证据8的真实性有异议，应当提供真实发票，即使支出真实，对其关联性有异议，原告回温后还住在宾馆，可以回自己的住所居住；对证据10关联性和证明对象有异议，支付劳动报酬应以实际工作为依据，原告2013年3月份后没有来公司上班，手续是事后补签的。
被告华瓯监理公司为证明其辩称的事实，向本院提交了以下证据：
1.谈话笔录，以证明原告在监理工程中向施工方索某的事实；
2.光盘（视频四段），以证明原告因最后一次索某不成与施工方工作人员发生口角被打的事实；
3.调解协议书复印件，以证明原告所受伤害已得到赔偿的事实；
4.签证单，以证明原告违法兼职执业的事实；
5.申请书，以证明原告以受伤无法胜任工作为由提出解除劳动关系的事实。
原告质证认为：对证据1的真实性没有异议，对关联性有异议；对证据2的真实性没有异议，对关联性、合法性有异议；对证据3、证据4、证据5的真实性没有异议，对证明对象有异议。
被告华瓯监理公司在举证期限内申请证人林某出庭作证。本院经审查，予以准许。证人林某在庭审中陈述：2012年农历年底原告向证人索某，具体数额记不清了，大概在二万元左右，现金给原告的，部分钱是从公司财务处提取的；2013年年初，原告又向证人索某，因刚开年，证人没有钱给原告，原告骂了证人，所以发生纠纷就动手了；证人在医院为原告垫付了二万三千元，在派出所调解时又给了原告四万五千元，总共给了六万八千元；调解前，原告提出证人为原告工伤认定作证，这样可以少赔点；证人在浙江平宇律师事务所做的谈话笔录是真实的；被告在本案提交的光盘中的录音录像是证人提供的，原始资料是存放于手机，从手机上拷贝到电脑上的，现手机里没有了；录音录像是为向老板交代钱的去处而做的记录，制作于2012年农历年底，四段录像是不同时期记录的。原告雷克洋质证认为证人陈述的受贿事实不成立的；被告华瓯监理公司质证认为证人已确认原告受贿的事实。
上述证据均经庭审出示质证，本院经审查后，作以下认定：原告提供的证据3，没有显示原告主张的待证事实，本院不予认定；原告提供的证据6，其关联性无法明确，本院不予认定；原告提供的证据7中的天津市国家税务局通用手工发票、天津增值税普通发票所列明的支出药物名称与部分医疗费票据载明的药物名称一致，本院予以认定，收款收据的真实性无法确认，本院不予认定，对该组的其他票据，本院予以认定；原告提供的证据8，其真实性无法确认，本院不予认定；原告提供的证据10，不能证明原告所主张的待证事实，本院不予认定；被告提供的证据1，因被谈话人系证人林某，而林某已出庭陈述，应以其陈述内容为准，故本院不作认定；被告提供的证据4，因被告主张的待证事实与本案纠纷处理不具有关联性，本院不予认定；被告提供的证据2不是原始音视频资料，其与证人林某的陈述内容，不足以证明原告在工作场所非因职务行为受伤的事实，故本院不予认定；原、被告提供的其他证据，其来源合法、内容客观真实，能够证明本案相关事实，本院均予以认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2011年3月2日，原告雷克洋与被告华瓯监理公司签订员工劳动合同书，约定合同期限从2011年3月2日起至2012年3月2日止，原告从事注册监理工程师岗位，实行综合计算工时工作制，工资待遇为基本工资2000元、月度考核奖400元、专业技能工资1870元、周末加班费100元、电话补助30元、餐费补贴100元等合计4500元。合同期限届满后，原、被告没有续订书面劳动合同；原告继续为被告工作。2013年3月12日8时30分许，原告在被告派驻的苍南县火车站广场人防工程项目现场执行监理业务过程中，被施工单位的工人即证人林某打伤右眼，后被送往苍南县人民医院和天津市眼科医院治疗，诊断为孔源性视网膜脱离（PVRB）OD，住院3天，共支出医疗费用9805.97元（含餐费30元）。天津市眼科医院于2013年6月18日出具诊断证明书，医嘱建休壹月。原告和证人林某于2013年7月16日在灵溪镇人民调解委员会主持下达成调解协议，证人林某一次性赔偿原告治疗费、误工费、后续治疗费等及其他费共计68000元，并已履行完毕。温州市瓯海区人力资源和社会保险局于2013年9月30日作出温瓯人社工认（2013）519号工伤认定书，认定原告属因工受伤；温州市劳动能力鉴定委员会于2013年10月28日作出温劳鉴工（2013）1990号劳动能力鉴定结论，评定原告因工致残等级为柒级。劳动关系存续期间，被告华瓯监理公司被告办理了社会养老保险和工伤保险，并缴纳社会养老保险费至2013年12月份。2013年7月18日，原告以无法胜任工作为由向被告华瓯监理公司申请离职。2014年1月7日，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：一、解除原、被告之间的劳动关系，并协助原告办理注册监理工程师的变更注册手续及其他手续；二、被告支付停工留薪期之后至劳动关系被仲裁委裁决解除之日的工资，暂时从2013年3月12日至2014年1月1日共58000元；三、被告支付原告2013年1月、2月扣下的1000元工资；四、被告支付每周六周日的加班费，计76800元及延迟支付加班费的100%的赔付金，计76800元此项共计153600元；五、被告支付2012年3月2日之后，未签订劳动合同的双倍工资，共11个月，计66000元；六、被告支付解除劳动合同经济补偿金及未及时支付解除劳动合同经济补偿金的50%额外经济补偿金27000元；七、支付违法解除、终止劳动合同赔偿金计36000元；八、支付无过失性辞退的一个月额外补偿金（代通知金）6000元；九、被告支付工伤赔偿金228974.16元（一次性伤残补助金78000元、一次性医疗补助金33410元、一次性伤残就业补助金33410元、医疗费9984.16元、伙食费90元、交通费3000元、食宿费19180元、康复性治疗费、辅助器具费、停工留薪期内的工资福利50400元、护理费1500元），当庭增加被告支付2013年3月1日至12日工资2400元的仲裁请求。温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月17日作出温瓯劳人仲案字（2014）第32号仲裁裁决书，裁决：一、解除双方当事人之间的劳动关系；二、被告于本裁决书生效之日起五日内向原告支付一次性伤残就业补偿金和住院伙食费共计33500元。1、一次性伤残补偿金33410元；2、住院伙食费90元。三、被告于本裁决书生效之日起五日内向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资9000元。四、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，起诉至本院，提出上述诉讼请求。
另认定，原告受伤后没有到被告华瓯监理公司复职工作。2013年3月1日至3月12日为8个工作日。被告华瓯监理公司没有向原告发放2013年3月1日至3月12日期间的工资。社会保险机构已核定原告的工伤保险待遇。
本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原、被告签订的2011年3月2日至2012年3月2日劳动合同期限（2011年3月2日至2012年3月2日）届满后，被告华瓯监理公司没有继续履行签订书面劳动合同的义务，依法应当向原告每月支付二倍的工资。原劳动合同期限届满后，在没有签订新的书面劳动合同情形下，原告仍然从事原岗位工作，没有对工资提出异议，应视为接受按原合同约定的岗位和工资待遇维持双方的劳动关系。根据原合同的工资构成，被告华瓯监理公司应支付的二倍工资差额应由基本工资2000元、月度考核奖400元、专业技能工资1870元组成。故被告华瓯监理公司应支付原告2012年3月3日至2013年3月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为46970元（4270元／月×11个月）。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，被告华瓯监理公司应当向原告发放2013年3月1日至3月12日期间的工资1655元（4500元÷21.75日／月×8日）。国务院《工伤保险条例》规定，劳动者因工致残构成七级伤残，依法享受工伤保险待遇，且提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告于2013年7月18日申请离职，且从受伤之日起没有复职工作，实际已单方解除劳动关系。原、被告双方劳动关系已在劳动仲裁裁决前已解除，故原告现请求解除双方劳动关系，于法无据，本院不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，故原告要求被告华瓯监理公司为原告出具劳动关系解除证明，本院予以支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告没有证据证明其在2013年3月12日至2014年1月1日期间继续履行劳动合同内容，故其要求支付前述期间的工资于法无据，本院不予支持。原告没有提供有效证据证明被告华瓯监理公司扣发2013年1月和2月被扣发的工资1000元，故本院对该项请求不予支持。被告华瓯监理公司与原告约定实行综合计算工时工作制，且向原告发放的工资中含有周末加班费，现原告没有提供证据证明在原约定的基础上增加加班的事实，故原告要求支付双休日加班费76800元及延迟支付加班费100%加付赔偿金76800元没有事实依据，本院不予支持。原告依法解除劳动关系，要求被告支付原告违法解除、终止劳动合同赔偿金36000元以及无过失性辞退的一个月额外补偿金（代通金）6000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告依法解除劳动关系后，被告华瓯监理公司应根据原告的工作年限（2011年3月2日至2013年7月18日）和工资水平支付经济补偿金10675元（4270元／月×2.5个月）；原告要求被告支付未及时支付经济补偿金的50%的额外经济补偿金，于法无据，本院不予支持。原告因工致残，依照国务院《工伤保险条例》规定，享受相应的的工伤保险待遇。原告享有的医疗费、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，被告华瓯监理公司已为原告办理工伤保险，故原告要求被告华瓯监理公司支付上述项目于法无据，本院不予支持。另依照《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知》（浙政发（2009）50号）的意见，“在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费”。因原告已与侵权人达成调解协议，故侵权人已支付相应的费用，应予以扣除，原告要求被告华瓯监理公司另行支付住院护理费，没有事实依据，本院不予支持。根据原告的治疗情况和医嘱情况，结合从原告受伤之日起至申请离职之日止，本院酌情确定停工留薪期为4个月，被告华瓯监理公司应支付原告停工留薪期间原工资福利待遇为18000元（4500元／月×4个月）。依照《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》（浙政发（2003）52号）的规定，被告华瓯监理公司应向原告支付一次性伤残就业补助金33410元（3341元／月×10个月）。综上，被告华瓯监理公司应支付原告110710元。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十六条第（七）项、第四十七条第一款和第三款、第五十条第一款、第八十二条第一款、第八十五条，国务院《工伤保险条例》第三十条第一、三、四款、第三十七条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告温州市华瓯建设工程监理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告出具解除劳动合同的书面证明。
二、被告温州市华瓯建设工程监理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告雷克洋110710元。
三、驳回原告雷克洋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州市华瓯建设工程监理有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 梅盈碧
二〇一四年八月一日
代书记员 李彬彬
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第四十六条第（七）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款和第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3.国务院《工伤保险条例》
第三十条第一、三、四款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十七条第（二）项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至浙江省温州市财政局非税收入结算户，开户银行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。