上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第21885号
原告章洁霏。
委托代理人杨傲霜，北京市大成律师事务所上海分所律师。
委托代理人罗欣，北京市大成律师事务所上海分所律师。
被告上海斯博汀贸易有限公司。
法定代表人HUGOMENDES。
委托代理人顾俊，上海保华律师事务所律师。
委托代理人董润青，上海保华律师事务所律师。
原告章洁霏与被告上海斯博汀贸易有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起起诉，本院于2013年6月26日、2013年7月16日立案受理后，以章洁霏为原告、以上海斯博汀贸易有限公司为被告，予以合并处理。依法适用简易程序，于2013年7月29日、2013年8月5日公开开庭进行了审理。审理中，原、被告向本院申请延长一个月继续适用简易程序审理，并申请庭外和解一个月，但和解未成。后本案依法转为普通程序，于2014年1月20日公开开庭进行了审理。原告章洁霏的委托代理人罗欣、杨傲霜以及被告上海斯博汀贸易有限公司的委托代理人顾俊、董润青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告章洁霏诉称，原告于2002年9月16日进入被告处，担任品牌经理一职，基本工资为人民币23，000元，另有奖金。2013年3月29日，被告在未提供充分证据以及解释的情况下，同时亦未通知用人单位所在地的地区工会，擅自单方面以“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大经济损失”为由解除了原告的劳动合同。在被告违法解除劳动合同后，其亦未向原告支付20天的未休年休假工资、2012年度经理奖金以及员工投资激励等，虽经原告主张，但未果。此外，基于工作需要，原告在平时的工作中存在大量加班，但被告从未支付任何加班工资。原告认为，被告违法解除劳动合同及拒绝支付相关年假补偿、奖金、投资激励及加班费的行为已经严重侵害了原告的合法权益。现原告起诉来院，请求：1、判令被告与原告恢复劳动关系；2、判令被告按照30，000元／月标准支付2013年3月30日起至判决生效日期间的工资并缴纳社保；3、判令被告支付2012年度20天未休年休假工资55，172元；4、判令被告支付2012年度经理奖金27，936元；5、判令被告支付2012年度员工投资激励收益21，744元；6、判令被告支付2011年3月30日至2013年3月29日平时延时加班费合计124，138元。审理中，原告变更第一项诉请为要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金454，836元；同时，申请撤回第二项诉讼请求。
原告为此提供了以下证据：
1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；
2、解除通知，证明原告被违法解除的事实，解除理由是严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失；
3、劳动合同，证明双方存在劳动关系；
4、员工手册节选，证明原告享有的年休假总和（法定和福利年休假）应当是20天，公司对福利年休假补偿未明确规定；
5、收入证明，证明原告的工资标准约为30，000元／月；
6、录音光盘及文字材料，证明原告诉请4经理奖金的百分比标准为7.76%、诉请5员工投资激励的百分比标准为6.04%；
7、楼层进出时间登记表、加班登记表，证明原告存在加班事实；
8、电子邮件，证明公司报销经费限额并非150元／人，且公司组织的会议也包括游览活动。
被告上海斯博汀贸易有限公司辩称，原告于2002年9月16日进入被告处，担任品牌经理一职，基本工资为23，000元。原告在职期间，利用职务之便多次以公司的款项组织非商务旅行活动，携带家属参加，营私舞弊，违规报销、虚假报销相关费用，原告在明知其团队2012年10月24日参加了公司组织的活动情况下，违规为团队审批、报销费用，严重失职，给公司造成了重大损失，因此被告根据劳动合同法以及公司规章制度的规定合法解除与原告劳动合同，故无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金；关于原告2012年经理奖金1，785.60元，被告已支付完毕，原告的计算依据有误，并不存在其他奖金；原告的员工投资激励是与案外人约某某，且金额为3，200元，已支付完毕；被告处加班需要申请，原告从未申请，不存在加班的事实，被告无需支付原告加班费。原告2012年已休21天年休假，其中包括2011年积余的年休假6天、2012年的10天法定年休假和5天福利年休假，剩余的5天未休福利年休假，公司无需进行补偿，但公司还是给予了补偿，因此被告无需再支付原告未休年休假工资，现仲裁裁决被告支付原告2012年20天未休年休假工资15，192.18元，被告不服该项裁决，现提出请求，要求判令不支付原告2012年度未休年休假折薪工资15，192.18元。
被告为此提供了以下证据：
第一组证据：包括证据1-6，主要证明原告存在弄虚作假的情况，被告解除合法。
1、2012年10月24日报销单据及发票，证明原告2012年9月27日至10月7日之间召集公司同事组团前往新疆从事慈善活动，实质上是旅游活动，前往新疆的相关费用原告并未采用正规的报销流程予以报销，为了掩盖去新疆旅游事实，原告示意下属用该发票虚假报销该费用，开具的发票种类为食品，购物单位也并非是被告公司；
2、上海浦东某某酒店证明、迪某某公司证明，证明2012年10月24日被告公司全体员工活动，不可能存在原告签批的另外的团队活动；
3、2013-7701号关于2012年10月24日活动行程安排及班车情况电子邮件的公证书，证明原告知晓公司于2012年10月24日举行全体员工活动；
4、2012年10月24日原告在活动现场的照片，证明2012年10月24日原告实际参与了公司活动，不可能开团队会议，系虚假报销；
5、2013-2260号解释长春之行的邮件公证书，证明原告解释团队了解公司策略和成本节省目标，并称队员自己分摊成本，该邮件是原告的上司Eric与原告之间的往来邮件，原告上司发现原告私自前往北方，并未向上级进行汇报，希望原告给出解释，该次活动是2013年1月10日至12日的长春之行，原告表明该次活动的费用由原告与组员自行分摊，后原告还将该邮件转给其他同事，并要求相关部门就该次活动不得报销；
6、长春之行报销单据及发票，证明原告依然对该次活动虚假报销，数额较大，分三笔进行报销，原告进行了签批，第一笔报销15，740元单据的日期2012年12月14日是虚假写的，属于虚假报销，第二笔报销11，510元，第三笔报销9，960元；
第二组证据：包括证据7-15，证明原告营私舞弊，造成公司损失。
7、2013-7700号2012年费用超支邮件公证书，证明公司严格控制费用报销制度，在原告团队费用超支情况下，2012年7月13日公司发送邮件告知原告和其团队在2012年1月至6月成本超支，要求其在未来数月中控制团队的出差开支，本案中出现的几次报销事宜都发生在该邮件之后；
8、2013-7701号关于2013年2月8日发出的警告信的公证书，证明原告曾经在未经上级领导批准情况下越权审批下属的出差，公司已就类似事情给过警告，该邮件是原告的上级吴某（AmandaWu）发出，原告是上海区域的品牌负责人，吴某是华东区域的品牌负责人；
9、2013-7699号关于公司2011年费用报销制度公证书、2013-7698号公司2013年报销费用制度公证书，证明公司对团队费用有严格的限制，为150元／人／次，本案中原告多次以团队名义越权签批活动；
10、费用付款申请表，证明原告的审批权限为15，000元，原告属于品牌经理的权限；
11、2012年10月26日至29日莫干山之行报销单据及发票，证明原告组织团队旅游活动总花费在45，000元左右，人均费用超过公司标准，原告在签批时将总费用由三人分别报销以符合原告的审批权限。第一次为13，148.33元，第二次为13，148.33元，第三次为13，148.34元，团队去了10个人左右，人均费用超过3，000元；
12、酒店证明，证明原告莫干山之行的房间预定情况并开具了三张金额相当的发票；
13、长春报销单据，证明长春之行人均费用约3，000元，高于公司标准，原告越权审批，也没有按照公司财务制度来审批；
14、公司董事会决议，证明原告岗位不可恢复，原告是高管岗位，被告董事会出具决议撤销该岗位；
15、周某某证人证言的公证书，证明原告弄虚作假、徇私舞弊以及新疆之行和莫干山之行的具体情况，原告在外出旅游时还带了家属，利用公司的资产进行私人旅游；
16、员工手册，证明原告已签收知晓公司规章制度，被告解除合法有据，公司明确规定年休假分法定假和福利假，原告应当先休法定年假，再休福利年假；
17、2013—2243号关于申请年休假的往来邮件公证书，证明原告2012年已休了15天年休假，其中包括10天法定年假以及5天公司福利年假，2011年12月13日的邮件中申请休了8天年假，其中6天是2011年年假，2天是2012年的，后2012年4月20日休了1天，6月11日至6月15日休了5天，8月20日至8月24日休了5天，11月14日至15日休了2天，2012年原告共休了15天；
18、原告离职前12个月工资单以及2013年4月工资单，证明原告工资情况，离职前12月平均工资为26，731元，2013年4月工资单中21，678.16元是对2012年5天以及2013年5天未休年休假的折薪补偿，按照基本工资23，000元为基数，1，785.6元是2012年经理奖金，也已经发放；
19、公司出具的经理奖计算说明，证明发放经理奖的依据，按照原告4、5、8、10、11月每个月工资23，000元按1.55%的比例合计发放，经理奖金是公司根据情况酌情发放，而非每个月必然发放；
20、原告签订的“奥克西兰中国员工激励计划自行缴纳缴费本金申请”、原告签订的“奥克西兰中国员工激励计划规则”，证明原告与案外人迪某某（上海）企业咨询有限公司签订过激励计划规则，原告缴纳本金200元，激励计划与被告无关，规则明确约定奥克西兰公司对激励收益拥有最终的排他解释权，由于原告的离职，案外人给予3，000元奖励并返还200元本金，该笔款项案外人已经支付；
21、加班申请单，证明双方约定实行加班审批制度，原告知晓加班审批制度，原告实际执行过加班审批制度；
22、原告组织三次旅游的时间和人员，证明该三次活动都是打着出差的名号出去旅游，且前两次原告携带家属出行，存在徇私舞弊情况，其所花费的人均费用远超过公司标准；
23、旅行社证明，证明长春之行所报结的15，740费用和被告证据6相互应证，证明该活动是一次旅游活动；
24、公司章程，证明公司董事会由5人组成；
25、董事任命书，证明该5名董事是在决议书中签字的5名董事；
26、被告工商档案资料，证明被告董事会成员构成。
27、原告经理奖金及年休假工资明细，证明经理奖金以及年休假工资计算依据，其中经理奖金并非每年都有，而是根据公司、部门业绩等情况发放，且金额也是不固定的；
28、扣款通知以及其组成明细，证明本案涉及的2012年10月24日报销单据中的11，200元的金额被告已经支付给张某某；
29、范美与周某某的经理奖金发放情况，证明该两人2012年度的经理奖金发放情况，计算方式同原告一致；
30、工商银行网银回单、迪某某公司的营业执照，证明3，200元的基金已经发放（税后2，450元，其中包括本金200元）；
31、周某某与张某某（Chelsea.Zhang）的处分情况及相应的书面证明，证明公司对两人的处罚情况；
32、被告与上海莘威某某有限公司的营业执照，证明上海莘威某某有限公司与被告属于关联企业，两家公司在业务上是并行的，故本案涉及的报销款项也系日常工作流程中发生。
33、裸心酒店出具的相关材料，证明原告所述不实，原告曾经携带家属参与了莫干山之行。
经质证，被告对原告提供的证据1至5的真实性无异议，对原告提供的证据6真实性无异议，对证据7的真实性不予认可，对证据8的真实性不予认可；原告对被告提供的证据1中报销单据原告签名以及单据的真实性予以认可，对证据2至4的真实性无异议，对证据5的真实性不认可，对证据6至8的的真实性无异议，对证据9公证书真实无异议，对其中费用制度不予认可，对证据10和11的真实性无异议，对证据12的真实性不予确认，对证据13真实性无异议，对证据14真实性不予认可，对证据15真实性不予认可，对证据16真实性无异议，对证据17中公证书真实性无异议，对其中电子邮件真实性不予认可，对证据18真实性无异议，对证据19真实性不予认可，对证据20和21真实性无异议，对证据22至25真实性不予认可，对证据26的真实性无异议，对证据27中的经理奖金明细无异议，对其中年休假明细不予认可，对证据28真实性不予认可，对证据29真实性不予认可，对证据30真实性无异议，对证据31真实性不予认可，对证据32真实性无异议，对证据33真实性不予认可。
经审查，本院对原告提供的证据1至6的真实性予以确认，对证据7，因系复印件，原告也未提供证据证明原件在被告处且复印件内容和原件一致，故本院对该证据真实性不予确认，对证据8真实性不予确认；对被告提供的证据1至4的真实性予以确认，对被告提供的证据5至8的真实性予以确认，对被告提供的证据9中2011年日常开支标准真实性予以确认，对其中2013年日常开支标准，因被告未提供翻译件，本院对其不予确认，对证据10和11真实性予以确认，对证据12和13真实性予以确认，对证据14，因该证据与被告提供的其他证据能相互印证，本院对其真实性予以确认，对证据15，因证人未到庭核实，本院对该证人证言真实性不予确认，对证据16和17的真实性予以确认，对证据18真实性予以确认，对证据19真实性不予确认，对证据20和21的真实性予以确认，对证据22真实性不予确认，对证据23真实性予以确认，对证据24和25，因与被告提供的其他证据能相互印证，本院对其真实性予以确认，对证据26真实性予以确认，对证据27真实性予以确认，对证据28真实性予以确认，对证据29真实性不予确认，对证据30真实性予以确认，对证据31真实性不予确认，对被告提供的证据32真实性予以确认，对证据33真实性予以确认。
基于上述质证意见以及原、被告的陈述，本院确认以下事实：原告于2002年9月16日进入被告处，双方签订了自2002年9月16日起的无固定期限劳动合同，原告离职前担任Novadry品牌经理一职，月基本工资为23，000元。2013年3月29日，被告以原告严重失职、营私舞弊，造成公司重大损失为由解除与原告的劳动合同。2013年4月17日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、自2013年3月29日恢复与原告劳动关系；2、按照30，000元／月标准支付原告2013年3月29日起至裁决出具之日期间的工资并缴纳社保；3、支付2012年度20天未休年休假的折算工资55，172元；4、支付2012年度经理奖金27，936元；5、支付2012年度员工股权收益21，744元；6、支付加班工资124，138元。经仲裁，裁决被告支付原告2012年度未休年休假20天的折算工资15，192.18元，对原告其余请求不予支持。原、被告均不服该裁决，遂向本院提出起诉。
另查明，1、2012年10月24日，被告公司举行全体员工活动，原告及其下属三名经理均参加了该活动；2、原告所属团队分别于2012年9月27日至10月6日去新疆、2012年10月26日至10月29日去莫干山、2013年1月10日至12日去长春组织了三次团队活动，原告均予以参加；3、原告在职期间，批准审核报销了以下费用：2012年10月24日的上海团队会议费用11，200元，发票内容为食品；2012年10月29日的两笔团队会议费用各为13，148.33元以及2012年10月31日的团队会议费用，发票内容均为8017号房三天住宿费，2012年11月30日的机票费用11，510元；2012年11月23日的机票费用9，960元，2012年12月14日的团队会议费用15，740元，发票内容为代订机票、酒店；其中2012年10月24日发票抬头为上海莘威某某有限公司，该公司与被告公司系关联企业；4、被告处《员工手册》第八章规定：如员工严重违反公司的规章制度，对公司或者个人造成严重损失、损害或影响，公司可立即解除其劳动合同，包括但不限于虚假报销-
差旅费用作假，严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；第3.3条规定：工作满9年及以上可享受公司带薪年休假20天，其中包括法定带薪年休假和公司福利带薪年休假；员工每年申请享受带薪年休假时，一律视为员工先申请使用其当年享有的法定带薪年休假天数，其后使用公司福利带薪年休假天数；原则上当年年休假当年休，但公司也允许员工当年累积的年假最迟在下一个公历年度的12月31日前全部休完，逾期不补；5、原告2012年应享受带薪年休假26天，其中法定带薪年休假10天，福利带薪年休假10天，2011年的剩余的年休假6天；2011年12月13日原告向被告申请8天的年休假，2012年4月19日申请年休假1天，2012年4月25日申请10天的年休假，2012年11月6日申请了2天的年休假，共计21天；6、被告处加班需填写加班申请单，原告曾审批过下属加班申请单；7、2012年11月5日和12日，原告向奥克西兰中国员工激励计划理事会、迪某某（上海）企业咨询有限公司申请加入并签某奥克西兰中国员工激励计划，同时缴纳本金200元；2013年5月4日，原告收到员工激励计划奖金2，450元；8、2013年4月1日，被告董事会会议决定自2013年4月1日起撤销上海Novadry的品牌经理岗位；9、2009年3月，被告支付原告经理奖金3，878.75元，2010年3月，被告支付原告经理奖金8，220.65元，2013年4月，被告支付原告经理奖金1，785.60元；10、2012年7月13日，被告向原告发送电子邮件，陈述因2012年1月至6月上海团队开支高于预算，要求原告控制团队出差开支；2013年1月23日，被告发送电子邮件要求原告对“长春之行”予以解释，原告回复表示系团队小组会议，全团队了解公司策略和成本节省目标，队员自己会分摊成本。
审理中，1、被告表示，其于2013年4月向原告支付了21，687.16元，系原告2012年以及2013年各5天未休年休假折薪；原告表示上述款项确实收到，但对款项性质不予确认；2、被告表示原告2012年经理奖金并非年收入的7.76%，应为1，785.60元，并于2013年4月已支付；原告表示2012年经理奖金标准为年收入的7.76%，其于2013年4月确实收到一笔款项，是否包含1，785.60元的经理奖金原告并不清楚；3、原告表示2012年度员工投资激励计划收益应按照年收入的6.04%计算，被告表示上述员工投资激励计划系原告与案外人签某，与原告无关，且收益也非年收入的6.04%；4、原告主张2012年10月24日的单据本应由其下属周某某审批，因周某某出差，故电话要求原告代为其审批；5、原告表示团队活动费用只要未超过公司年度经营预算就可以报销，没有具体标准，同时，原告审核报销相关费用时，下属提交费用报销表即可，无需提交发票等凭证，发票系提交给财务审核；被告主张团队活动费用标准每次为150元／人，审核报销费用时，应当同时提交费用报销表和发票等凭证。
本院认为，根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。原告作为被告处的品牌经理，应当自觉遵守公司的规章制度和劳动纪律，履行一名管理人员应尽的职责和义务。本案中，原告负有审批报销团队活动费用的职权，然而其在明知2012年10月24日当天本团队未举行团队会议的情形下，仍批准报销该笔费用，显然未尽到一名管理人员应尽的谨慎注意义务，存在失职之处；至于原告主张其实际系替其下属代为审批，责任不应由原告承担，因原告对此并未提供证据证明；同时，即使如原告所述，其是替下属代为审批相关费用，但作为本团队的负责人，原告在审批报销相关费用时，也应恪尽职守，谨慎审核，现原告并未严格审核导致不应该支付的费用予以报销，工作上确有不妥之处，其也应当承担相应的责任，因此本院对原告上述主张不予采信。此外，原告作为公司的品牌经理，对其所属团队负有管理职责，对于发生的相关团队活动以及费用应及时与公司沟通、汇报，且活动费用也应控制在合理的范围之内；现根据被告提供的证据以及双方的陈述，原告在2012年7月13日已收到公司关于严格控制团队出差开支的邮件的情形下，其所属团队之后仍组织了三次活动，原告并未提供证据证明上述团队活动事先获得公司许可，且其予以审批报销的费用也超过合理范畴；同时，原告在回复公司要求对“长春之行”的活动予以解释的邮件中，虽陈述该次团队活动成本由成员自行承担，但实际上原告仍予以审批报销了与“长春之行”相关的活动费用；因此，原告作为团队的管理人，在上述团队活动管理以及活动费用审批工作上显已存在不当之处，有违公司的劳动纪律。综上，原告的行为确已违反了劳动纪律和公司规章制度，被告解除与原告劳动合同并无不妥，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金并无依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2012年经理奖金27，936元的诉请。对此，用人单位合法的用工管理自主权应当受到保护。现原告主张的经理奖金系双方约定工资之外的奖励性收入，其性质应属用人单位根据自身经营激励等需要可自主决定的用于支付员工的奖励性报酬，该部分收入是否发放以及如何发放均应根据双方的约定以及用人单位的规定执行。现原告并未提供证据证明原、被告之间关于2012年经理奖金标准为年收入的7.76%的证据，被告根据原告工作以及公司情况发放原告2012年经理奖金1，785.60元并无不妥，故原告要求被告支付2012年经理奖金27，936的诉请，本院不予支持。
根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告就其存在加班的事实并未提供证据证明，且被告处存在加班审批制度，原告知晓并为下属审批过加班申请表，其也未提供诉请期间的加班申请表，故原告要求被告支付2011年3月30日至2013年3月29日平时延时加班费124，138元的诉请，于法无据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2012年度员工投资激励计划收益21，744元的诉讼请求，对此，因上述收益系一种额外奖励性收入，故应按照双方的约定执行，根据原告加入时签某的相关协议，并未明确约定2012年度员工投资激励计划收益应为年收入的6.04%，原告也未提供证据证明双方就此另有约定，故被告根据实际情况支付原告激励计划收益税后2，450元并未违反法律规定，原告要求被告支付其激励计划收益21，744元的主张并无依据，本院亦不予支持。
根据规定，用人单位因工作需要未能安排职工年休假的，应当按照法定标准向职工支付应休未休年休假的工资。本案中，原告2012年应享受年休假为26天，其中包括10天法定年休假、10天福利年休假以及2011年积余的年休假6天，根据被告提供的证据显示，原告2012年已休年休假为21天，尚有5天未休年休假。而根据被告处《员工手册》规定，员工每年申请享受带薪年休假时一律视为员工先申请使用其当年享有的法定带薪年休假天数，其后使用公司福利带薪年休假天数，因此原告2012年未休的5天应为福利带薪年休假；因双方对未休的福利带薪年休假未约定需支付折算工资，且被告自愿对上述5天未休福利年休假支付了折算工资，故被告无需再支付原告2012年度未休年休假折算工资。审理中原告撤回第二项诉讼请求，系其对自身民事和诉讼权利的处分，于法不悖，本院予以准许。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海斯博汀贸易有限公司无需支付原告章洁霏2012年度未休年休假折薪工资15，192.18元；
二、驳回原告章洁霏的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 程小勇
代理审判员 陈 浩
人民陪审员 张友根
二〇一四年一月二十三日
书 记 员 单 沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条……
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果