广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终9150号
上诉人（原审原告）通标标准技术服务有限公司深圳分公司，住所地深圳市龙岗区。
负责人申屠献忠。
委托代理人朱华胜。
委托代理人黄兵基，广东国欣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王晖。
委托代理人张同兵，北京市中银（深圳）律师事务所律师。
上诉人通标标准技术服务有限公司深圳分公司（以下简称通标公司）因与被上诉人王晖劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法坂民初字第726号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实除双方劳动合同的签订时间应当为2014年12月29日外，其他事实正确，本院予以确认。
另查，根据王晖提交的银行交易明细表显示，通标公司向其转帐支付款项的客户摘要分两种，一种为“代发工资AGPY”，一种为“批量支付款项AGSH”，“代发工资”款项的金额自2014年7月开始，每月实发金额与通标公司提交的工资表上相应月份的实发金额相同，“批量支付款项”每月从几百到八千多元不等。
再查，王晖表示通标公司提交的2014年4月至2015年5月的工资表的扣税、扣保险项目属实。2015年5月的工资表显示扣社会保险共779.1元，扣住房公积金935.85元，扣税51.12元。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点在于：一、通标公司辞退王晖是否合法；二、王晖离职前十二个月的平均工资如何计算；三、王晖2015年5月份的工资差额如何计算。
关于通标公司辞退王晖是否合法的问题。通标公司在2015年5月28日以王晖严重违反公司规章制度为由解除与其之间的劳动合同。根据相关法律规定，应当由通标公司举证证明辞退王晖的合法性与合理性。通标公司主张安排王晖在2015年5月7日以及8日（半天）在东莞某公司（下称某公司）执行C-
TPAT审核工作时，王晖在5月8日抛弃工作，外出游玩，还在工作报告中隐瞒并虚构事实，出具虚假报告，严重违反了奖惩条例第7.29条，即严重违反诚信与专业行为规范之行为者，将解除劳动合同且无须支付经济补偿金。通标公司主张某公司C-
TPAT项目审核工作表确定的审核时间为1.75人/天（含0.25天路途时间），实为1.5人/天，且1.5人/天全部为现场审核时间。王晖主张某公司C-
TPAT项目的审核时间为1.5人/天，但1天为现场审核，半天为非现场审核，可以不用去现场审核，且审核完成后亦与某公司沟通第二天的时间为非现场审核时间。对此，本院认为，某公司C-
TPAT项目审核时间1.5人/天是否全部为现场审核时间，道标公司提供的证据为单方制作，并不足以证实其主张，且道标公司提交的某公司《证明》亦并没有明确指出2015年5月7、8日的审核双方事先沟通为现场审核1.5人/天。虽然王晖在《审核报告》注明审核时间2015年5月7、8日没有明确区分现场审核还是非现场审核，没有注明哪天为现场审核时间，没有主动向通标公司说明在5月7日现场审核后，非现场审核如何进行。其对审核时间没有作出明确表述，确实存在不当之处，但并没有达到严重违反诚信的程度。虽然通标公司后来又主动安排了一天对某公司C-
TPAT项目进行现场审核，但该次审核是在双方已经发生纠纷王晖提起劳动仲裁一个多月后，作出的审核报告亦将王晖作为署名人之一，也采用了王晖的劳动成果。且后一份审核报告的审核结果与王晖作出的审核结果大体一致。故不能因此得出王晖作出的审核报告为虚假报告的结论。虽然王晖在2015年5月8日外出旅游，但工作时间外出旅游是通标公司给予员工的福利，且组织者为通标公司的关联公司。在审查用人单位对劳动者作出的辞退决定是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定时，还应当审核辞退决定的合理性。虽然王晖的行为确实存在不当之处，但是并未达到严重违反通标公司规章制度的程度，通标公司可以采用批评教育等方式让其改正，但通标公司就此予以辞退处理，处罚过于严厉。根据法律规定，通标公司辞退已构成违法辞退，应当支付违法辞退赔偿金。原审认定通标公司应当支付王晖违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以确认。通标公司上诉无须支付解除劳动合同赔偿金，理由不成立，本院不予支持。
关于王晖离职前十二个月的平均工资如何计算的问题。双方均确认王晖在2015年1月以前的月工资为7906元，2015年1月开始的月工资为8499元，另有审核津贴。双方均确认审核津贴是外出审核的津贴，需要拿发票报销。根据王晖提交的银行交易明细表显示，通标公司向其转账支付款项的客户摘要分两种，一种为“代发工资AGPY”，一种为“批量支付款项AGSH”，“代发工资”款项的金额自2014年7月开始，每月实发金额与通标公司提交的工资表上相应月份的实发金额相同，“批量支付款项”每月从几百到八千多元不等，与王晖主张的审核津贴每月一千元至八千元相符合。故应可认定“代发工资AGPY”即通标公司发放给王晖的工资，“批量支付款项AGSH”为通标公司发放给的王晖审核津贴。由于通标公司以及王晖双方均确认审核津贴是外出审核才有，且要求拿票据报销，故审核津贴不应作为工资的组成部分。原审将审核津贴作为计算离职前12个月平均工资的基数不当，本院予以纠正。通标公司上诉主张审核津贴应当予以剔除，理由成立，本院予以采纳。银行交易明细表显示代发工资为扣款后的实发工资，非应发工资，故原审将实发工资作为计算离职前12个月平均工资的基数亦不当，本院亦予以纠正。经核算，王晖在2014年6月至2015年5月的月平均工资为9667元[（7906元×7个月+8499×5个月+奖金17159元+过节费1400元-2015年5月29日未出勤工资390.76元）÷12个月]。根据法律规定，其应得解除劳动合同赔偿金为154672元（9667元×8年×2倍）。原审计算有误，本院予以纠正。
关于王晖2015年5月份的工资差额如何计算的问题。王晖月工资标准8499元，扣减2015年5月29日工资未出勤的工资390.76元，扣减通标公司已支付1555.93元以及暂扣的电脑损失3990.77元，扣减王晖认可的社会保险779.1元、住房公积金935.85元、个人税款51.12元，通标公司还应支付795.47元。待王晖将电脑归还通标公司后，通标公司应支付王晖暂扣的电脑损失3990.77元。对于2015年5月份的审核津贴以及差旅费用，不属于法院处理范围，由双方自行协商解决。原审未扣除王晖认可的2015年5月份的工资表中扣款项目有误，本院予以纠正。通标公司上诉主张还应扣除王晖两天休年休假工资，缺乏法律依据，本院不予支持。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。按照王晖在本案的胜诉比例，本院酌定通标公司应支付其律师费4000元。
综上，上诉人通标标准技术服务有限公司深圳分公司的上诉理由部分成立，本院部分支持。原审判决认定事实部分不清，导致处理结果有误，本院依法应当予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法坂民初字第726号民事判决第四项、第五项；
二、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法坂民初字第726号民事判决第一项为：上诉人通标标准技术服务有限公司深圳分公司于本判决生效之日起五日内支付被上诉人王晖2015年5月份工资差额795.47元；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法坂民初字第726号民事判决第二项为：上诉人通标标准技术服务有限公司深圳分公司于本判决生效之日起五日内支付被上诉人王晖违法解除劳动合同赔偿金154672元；
四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法坂民初字第726号民事判决第三项为：上诉人通标标准技术服务有限公司深圳分公司于本判决生效之日起五日内支付被上诉人王晖律师费4000元；
五、驳回上诉人通标标准技术服务有限公司深圳分公司的其他上诉请求；
六、驳回被上诉人王晖的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计15元，由上诉人通标标准技术服务有限公司深圳分公司负担10元，被上诉人王晖负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 丁 婷
审判员 何 万 阳
审判员 张 士 光
二〇一六年九月六日
书记员 刘媛媛（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。