湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江汉民一初字第00638号
原告毛佩，女，1983年1月16日出生，汉族。
委托代理人杨彪，湖北佳元律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告新世界发展（武汉）有限公司会所分公司。
负责人黄兆民，总经理。
委托代理人董水生，湖北得伟君尚律师事务所律师。代理权限为特别授权。
委托代理人王一，湖北得伟君尚律师事务所律师。代理权限为一般授权。
原告毛佩与被告新世界发展（武汉）有限公司会所分公司劳动争议一案，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毛佩（以下简称原告）的委托代理人杨彪，被告新世界发展（武汉）有限公司会所分公司（以下简称被告）的委托代理人董水生、王一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2007年8月7日，原告入职新世界发展（武汉）物业管理有限公司，后被安排至被告处工作，并担任会所经理职务。2013年2月至4月期间，原告因系大龄孕妇并伴有先兆流产迹象，按照医嘱并经被告同意后休病假。2014年2月17日，原告正常休完产假回到会所经理岗位工作了一周左右，被告人事经理即口头告知其工作岗位已由会所经理降为服务员，原告当即表示不同意，并试图与被告相关负责人采取口头、书面形式沟通，而被告于同年2月27日向原告送达了变更岗位《通知》。同年3月10日，原告在与被告协商无果的情况下，依法向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年6月9日收到仲裁裁决书，原告对此裁决不服，请求法院判令：1、依法确认被告单方变更劳动合同的行为违法，并恢复原告原工作岗位；2、被告向原告支付2013年2月至5月病假期间的工资差额8730元；3、被告向原告支付2007年8月至2014年3月期间的年休假工资报酬20067元；4、被告为原告补缴2013年2月至2014年2月期间的住房公积金；5、本案诉讼费用由被告承担。审理中，原告将其第1项诉讼请求变更为请求依法确认被告单方变更劳动合同的行为违法。
被告辩称，原告病假期间的工资已依法发放，不存在工资差额问题。原告要求被告支付年休假待遇没有事实和法律依据。原告的第1项诉讼请求未经过仲裁前置程序，法院不应审理，且该项诉讼请求与原告2014年7月就被告解除劳动合同事宜提出的仲裁请求自相矛盾。原告的第4项诉讼请求不属于法院受理范围。综上，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2007年8月7日入职新世界发展（武汉）物业管理有限公司（以下简称新世界物业公司）。2013年2月2日至4月31日，原告因孕期身体不适休病假，该期间原告的工资待遇为每月880元。同年5月1日，原告以“个人身体原因，怀孕4个月，路途较远不便”为由申请停薪休假至产前15天。同年7月31日，被告、新世界物业公司和原告签订协议书，约定原告的劳动关系由新世界物业公司转入被告处，原告在新世界物业公司的工龄（自2007年8月7日至2013年7月31日）转入被告处连续计算。被告与原告签订了期限自2013年8月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告在被告担任会所经理一职，该劳动合同载明被告有权根据其经营发展及实际工作需要，调整原告至其他项目或岗位（工种）工作等。2014年2月17日，原告休完产假返回被告处工作，被告告知原告其原工作岗位已由他人接任，安排其到光谷会所上班，原告未同意。同年2月26日，原告收到被告向其下达的《通知》，要求原告于同年2月27日前往梦湖会所担任服务员一职，原工资待遇不变，原告亦未同意。后原告收到了载明日期为2014年4月3日的《解除劳动合同通知书》，被告以原告拒绝到新岗位工作、旷工违反公司规章制度为由，决定自当日起与原告解除劳动关系。
2014年3月12日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1、恢复原工作岗位（梦湖会所经理）；2、被告为原告补缴2013年2月至2014年2月期间的住房公积金5200元；3、被告向原告支付2013年2月2日至4月30日病假期间的工资差额8730元；4、被告向原告支付病假期间法定节假日工资（2013年过年三天）669元；5、被告向原告支付2013年10月8日至2014年2月28日劳动合同不明确的双倍工资差额24250元；6、被告向原告支付2009年至2014年年休假工资20067元；7、被告向原告支付2007年至2014年法定节假日加班工资差额5535元。同年6月16日该委以江劳人仲裁字（2014）第0459号仲裁裁决书，裁决驳回原告全部仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。
另查明，2013年4月至2014年3月期间原告每月工资分别为：2013年4月880元、5月至9月282元、10月至2014年3月4850元。审理中，原告称其月均工资为4850元，被告认为原告月均工资为4800元。
还查明，2014年7月原告就被告解除与原告的劳动合同事宜向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1、被申请人（即本案被告）支付经济补偿金33950元；2、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金67900元；3、被申请人额外支付一个月工资4850元；4、被申请人出具解除劳动合同的证明，并协助申请人（即本案原告）办理档案和社会保险关系转移手续。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会已受理该案，该案正在审理之中。
上述事实，有原、被告陈述、劳动合同、工资表、员工休假申请表、解除劳动合同通知书、江劳人仲裁字（2014）第0459号仲裁裁决书、劳动人事争议仲裁申请书等证据经质证后证实。
本院认为，原告自2013年2月2日起，因病假、停薪休假、产假等事由一年多未工作，原告返回被告处工作时，原告的工作岗位已由他人接任，被告根据原告要求继续在梦湖会所工作的要求，将其岗位调整为服务员，原工资待遇不变，未违反双方签订的劳动合同约定，因此，对原告要求确认被告单方变更劳动合同行为违法的诉讼请求，本院不予支持。
原、被告于2013年8月1日建立劳动关系，因原告系由新世界物业公司转入被告处工作，原告在被告处工作期间，被告未安排原告休年休假，因此，被告应依据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，向原告支付原告在被告处工作期间即2013年8月1日至2014年3月31日期间未休年休假的工资报酬。但2013年原告请病假累计2个月以上，根据国务院《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项的规定，原告不享受2013年的年休假，亦不应享受2013年未休年休假的工资报酬。2014年1月1日至3月31日期间，原告应享受的年休假天数为1天［（90天÷365）×5天］。因原告提供的证据不足以证明其解除劳动关系前的月均工资为4850元，被告认为原告月均工资为4800元，综合双方意见，按每月4800元计算原告未休年休假的工资报酬，具体数额为441.38元（4800元／21.75天×1天×200%）。对于原告要求被告向原告支付2007年8月至2013年7月31日期间未休年休假工资报酬的诉讼请求，因该期间原、被告未建立劳动关系，原告的该诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告向原告支付2013年2月至5月病假期间工资差额8730元的诉讼请求，原、被告于2013年8月1日建立劳动关系，原告要求被告向其支付双方劳动关系建立前的病假期间工资差额没有法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告为原告补缴2013年2月至2014年2月期间住房公积金的诉讼请求，因住房公积金的补缴问题不属法院受案范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国务院《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告新世界发展（武汉）有限公司会所分公司于本判决生效之日起十日内向原告毛佩支付未休年休假的工资报酬441.38元；
二、驳回原告毛佩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元（免交），邮寄费40元，由被告新世界发展（武汉）有限公司会所分公司负担（此款原告毛佩已预付，由被告新世界发展（武汉）有限公司会所分公司随上述款项一并支付给原告毛佩）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二〇一五年七月二十三日
书记员 廖广龙