天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0101民初6219号
原告：宋瑞春，男，1972年4月13日出生，汉族，住址天津市南开区。
被告：天津英玉餐饮管理有限公司（以下简称英玉公司），住所地天津市和平区庄吉商业中心6F-B05。
法定代表人任万林，总经理。
委托诉讼代理人李萍，天津允诚律师事务所律师。
原告宋瑞春与被告英玉公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宋瑞春向本院提出诉讼请求，要求被告支付下列费用：1.2016年5月工资4112元，6月工资4000元；2.双方约定试用期三个月，转正后工资由4000元上涨至4500元，2016年3月至6月试用期与转正工资差额，每月500元，4个月共2000元；3、2015年12月1日至2016年6月4日期间周六日加班费8275.83元；4.违法解除劳动合同赔偿金9000元；5.交通费259元；6.因拖欠2016年5月份4112元、6月4000元及赔偿金9000元产生的利息，按照中国人民银行公布的年存款利率计算，至判决生效之日；7.因违法解除导致家庭矛盾和再就业经济损失96000元及利息，利息标准同诉讼请求6，8.办理退工退档手续。事实和理由：原告2015年12月1日入职被告处，任门店店长，约定实习期3个月，工资每月4000元，转正后4500元。工作时间早晚班互倒，早班是7：00-15：00，晚班15：00-22：00，周一至周五任选一天休息。2016年6月4日因同属被告管理的香河肉饼店店长与员工之间发生纠纷，员工咨询如何处理，原告说要么给经理打电话要么打110。在民警处理过程中，公司人事马梦琳通知让我别干了，并同意给经济补偿。原告就走了，之后被告一直没有联系原告，6月17日接到解除合同通知书，说我旷工。
英玉公司辩称，对原告任店长、工作时间及离职时间无异议，对入职时间及工资标准不予认可，原告入职时间为2015年12月12日，工资标准为每月2600元。1.原告的工资每月是2600元，同意按照合同约定标准支付5月份是2600元，同意支付6月份4天工资478.16元，对于其他不同意支付。2.双方未约定试用期，不存在试用期和转正的工资差额。3.周、六日加班费我方已经足额支付。4.2016年6月4日，作为津汇超市店长的原告到相邻三四个门脸的被告下发的香河肉饼店，被楼上的被告法定代表人看见，故下楼批评原告擅自串岗，双方发生争执，原告自行离开岗位之后没有再上班，直到6月17日我方以原告旷工为由解除劳动合同，现解除合同行为符合法律程序，不存在违法解除，不同意支付违法解除赔偿金。5.原告主张的交通费双方没有约定，原告也没有证据，该项诉讼请求不属于劳动争议案件的受案范围。6.原告第六项诉讼请求超出仲裁请求的范围，也没有法律依据。7.原告第七项诉讼请求没有法律依据，不同意支付。8.本诉请超出仲裁诉请范围，不应进行审理，另被告在2016年6月22日通知原告办理退工退档，但原告不配合。
本院经审理认定事实如下：对双方无争议的事实，本院予以确认，对争议事实如下：1.原告具体入职时间。2.原告工资标准。对于1，被告补充提交2015年12月考勤卡显示第一次打卡时间为12日，故被告抗辩入职时间为12月12日，但工资多发，现要求予以扣减。对此，打卡时间与入职时间并不存在必然的关联性，不能以打卡时间倒推入职时间，工资明细表中写明为全勤，且2015年12月工资按全月发放，均可佐证原告主张其入职时间的正确性。被告主张多发不能成立，本院不予采信。对于原告主张2015年12月1日入职的事实，本院予以确认。对于工资标准，被告提交工资明细，显示5月份应发4112元，与原告主张数额一致。对此本院予以确认。根据被告提交的原告工资明细，原告工资构成为4000元+全勤奖100元+绩效。被告未举证证明双方约定有试用期。
本院认为，原告主张2016年5月份应发4112元与被告提交工资明细一致，原告该项诉讼请求，本院予以支持。
旷工属于劳动者无故不上班或没有正常事由未履行请假手续即离开工作岗位的情形，旷工应以劳动者存在主观过错为要件。双方均认可2016年6月4日发生争议原告离职，根据原告陈述及考勤卡显示，原告当天确实是提前离职。如原告擅自离岗，被告作为用人单位完全可以行使管理权，限期要求原告回岗工作，但直至6月17日才以旷工为由解除合同，且未证明期间曾通知原告上班。被告未履行合理的通知义务及行使合理的管理权的情况下，径直认定原告属于旷工不能成立，被告解除劳动合同的行为不符合法律规定，应认定违法解除，被告应支付原告违法解除的赔偿金。综合原告工作时间及工资标准，被告应支付赔偿金数额为8281.66元，原告按9000元主张不能成立，本院不予支持。
对于2016年6月份工资发放问题，6月17日被告违法解除劳动合同，原告主张该日之后的工资无事实依据，本院不予支持，对于17日前的工资，并非因原告自身原因而未提供劳动，被告仍应按原工资标准发放，结合原告工作时间、工资标准等情况，本院酌定应发放数额为2000元。
对于试用期工资差额的请求，原告未提交证据证明双方约定试用期及工资调整的事实，应承担举证证明不能的责任，对于该项请求本院不予采信。
对于六日加班费的诉讼请求，原告上班时间为早晚班，休息时间不固定，应认定为综合计算工时制度，原告主张六日加班费无法律依据，本院不予采信。
对于原告主张门店上货交通费259元，双方未对上货过程中产生的费用进行约定，原告也未提交证据证明该费用已经实际发生，对于原告该项请求，本院不予支持。
对于原告主张的，因无理由辞退后的家庭、再就业经济损失96000元，不属于劳动争议案件的调整范围，本院不予处理。对于原告主张的利息损失的请求，对于拖欠工资，法律赋予劳动者向用人单位主张赔偿金的权利，但未规定应支付相应利息，原告主张无法律依据，不予支持。
对于退工退档的诉讼请求，双方劳动关系已经解除，被告应按法律规定为原告办理档案及社会保险关系的转移手续，原告该项请求本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条规定，判决如下：
一、本判决生效后三日内，被告支付原告下列费用：2016年5月工资4112元、6月工资2000元、违法解除赔偿金8281.66元；
二、本判决生效后三日内，被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，全部由被告负担（本判决生效后三日内被告直接给付原告）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 殷红方
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 魏雅楠
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
(二)主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。