贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔毕中民终字第2336号
上诉人（原审被告）王勤，女，1986年12月22日生，汉族，住赫章县城关镇。
被上诉人（原审原告）赫章县人民医院，住所地：赫章县城关镇小康东路。组织机构代码：42988005-5。
法定代表人张丽君，院长。
上诉人王勤因与被上诉人赫章县人民医院劳动争议纠纷一案，不服贵州省赫章县人民法院（2015）黔赫民初字第1283号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告诉称：2015年6月，被告王勤向赫章县劳动人事争议仲裁委员会申请，请求原告支付解除劳动合同补偿金5250.00元等，原告深感意外，原告所有聘用人员中没有一个叫王勤的，原告对本单位所有聘用人员都缴纳了养老保险，在所有聘用人员资料中也没有王勤的相关记录。在仲裁委开庭时，被告王勤没有提供任何证据证明其与原告存在劳动关系，赫章县劳动人事争议仲裁委员会以赫劳人仲案字（2015）32号裁决书裁决由原告为被告补缴养老保险、支付被告经济补偿5250.00元。原告认为，仲裁委的裁决没有任何事实和法律依据，为保护原告的合法权益，特诉至法院，请求：1、确认被告和原告不存在劳动关系；2、判决原告无义务向被告支付经济补偿金5250.00元。
原审被告辩称：原告所述不实，2008年1月，原告口头聘用王勤到县医院外二科从事打扫卫生工作，每月工资750.00元，由科室负责人直接发给。但原告一直未与王勤签订书面劳动合同，也未给王勤缴纳养老保险。原告称对单位的所有聘用人员都交了养老保险并不属实，事实上原告仅缴纳了40%聘用人员的养老保险，被告王勤的婆婆郭选会的养老保险都是2012年通过提起仲裁后，原告才补交的。所以，被告认为赫劳仲案字（2015）32号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，判决原告承担本案的诉讼费用。
原审经审理查明：2008年1月至2014年12月期间，赫章县人民医院各科室的清洁卫生工作，均是外聘工作人员进行打扫，清洁工人的工资由科室负责人在县医院财务处领取后，再发放给本科室的工人。2009年11月至2012年4月期间，外二科由时任该科室的护士长曹锋秀负责，该期间曾在外二科从事清洁工的工人有郭选会、郭运先、成忠书等人，工作由曹锋秀安排和管理，工资由曹锋秀在医院财务处领取后直接向工人发放。2012年4月至今外二科由护士长李翔负责，该期间在外二科从事清洁工的工人是郭选会，其工作由护士长李翔安排，工资由护士长李翔在医院财务处领取后直接向郭选会发放。2008年1月至2014年12月期间，县医院缴纳养老保险名册中没有王勤的名字。2015年6月10日王勤（申请人）向赫章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决赫章县人民医院（被申请人）为其补交2008年1月至2015年1月的各项社会保险、给付未签订书面劳动合同的工资9000.00元、解除劳动关系的经济补偿金5250.00元。赫章县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月10日作出赫劳人仲案字（2015）32号裁决书，裁决：“一、被申请人到社保机构为申请人补缴单位应缴纳的社会保险，补缴的起止时间为2008年1月至2015年1月；申请人个人部分由其个人补缴。二、被申请人支付申请人经济补偿金5250元。三、驳回申请人其他仲裁请求”。县医院不服仲裁裁决，于2015年8月3日诉来原审法院，请求：1、确认原告赫章县人民医院与被告王勤不存在劳动关系；2、判决原告无义务向被告支付经济补偿金5250.00元。另查明，被告王勤与在外二科从事清洁工工作的郭选会系婆媳关系，郭选会不时叫王勤到外二科打扫卫生，但外二科负责人李翔未安排过被告王勤的工作，也没有向王勤发放过工资。2012年郭选会与县医院因缴纳养老保险引发争议，郭选会向赫章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁委组织协调，赫章县人民医院（甲方）与郭选会（乙方）于2012年3月5日达成协议，赫章县劳动人事争议仲裁委员会作出赫劳仲调案外字（2012）第7号仲裁调解书。内容为：“一、甲方根据乙方在甲方处实际工作的时间，按照劳动法律法规的规定，为乙方缴纳甲方应缴纳的社会保险费用（个人部分乙方自己缴纳）。社会保险费用以社保机构计算为准。二、缴费年限：以乙方实际工作年限为依据，具体时间从二00一年至二0一0年，共计十年”。
原审认为：本案争议的焦点是双方当事人之间是否存在劳动关系，即被告王勤在郭选会的安排下曾到县医院外二科打扫卫生，是王勤帮其婆婆郭选会完成工作任务，还是与县医院建立了劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，用人单位和劳动者未签订劳动合同，双方同时具备以下情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在劳动关系可参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等；本案中，原告否认与被告存在劳动关系，被告王勤已自认县医院外二科的负责任人未对其工作进行安排和管理，也未向其发放过工资，也未提供其与原告存在劳动关系的相关证据，被告应承担举证不能的法律后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：原告赫章县人民医院与被告王勤不存在劳动关系，原告赫章县人民医院无义务向被告王勤支付经济补偿金。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告王勤负担。
上诉人王勤不服上述判决，向本院提起上诉称：在赫章县劳动争议仲裁委开庭时，被上诉人对上诉人的工资每月700元无任何异议。每个科室都有两个人，但被上诉人的工资金花名册中均只有一个人，并且都不是员工自己签名领工资，是由科室的负责人签名领取，被上诉人这样是为了少交一个劳动者的相关社会保险。被上诉人在原审开庭时出庭的证人都是被上诉人的职工，与被上诉人有利害关系，而上诉人申请出庭作证的证人与上诉人及被上诉人都无利害关系，原审法院却不予采信。故原判认定事实不清，有意偏向被上诉人，请求二审撤销原判，依法判决，维护劳动者的合法权益。
被上诉人赫章县人民医院二审答辩称：上诉人的工作是其婆婆叫她做的，被上诉人未对其进行工作安排和发放工资，根据相关法律规定，上诉人并不是被上诉人单位的成员。原判认定事实清楚，适用法律正确，请予维持。
二审经审理查明的事实及证据与原审查明的一致。
本案二审争议的焦点为：双方当事人之间是否存在劳动关系。
本院认为：认定双方存在劳动关系的关键是劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。本案中王勤虽然在被上诉人赫章县人民医院外二科打扫过卫生，但其并不是被上诉人安排其工作的，其并未接受被上诉人的监督管理，被上诉人并未向其核发过工资，被上诉人提交的工资名册及缴纳养老保险名册中没有王勤的名字，王勤亦不能提交其他证据证明其与赫章县人民医院存在劳动关系。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，王勤应当承担举证不利的后果，原审认定赫章县人民医院与王勤不存在劳动关系、赫章县人民医院无义务向王勤支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。
对王勤上诉称每个科室都有两个人，但被上诉人的工资金花名册中均只有一个人，并且都不是员工自己签名领工资，是由科室的负责人签名领取，被上诉人这样做是为了少交一个劳动者的相关社会保险等的上诉理由。首先，该上诉理由没有事实依据；其次，即使被上诉人赫章县人民医院这样操作，也不能推定王勤与赫章县人民医院存在劳动关系，故该上诉理由本院不予采纳。对上诉人在原审中申请出庭作证的证人证言，只能证明王勤在赫章县人民医院倒过垃圾，不能证明王勤与赫章县人民医院存在劳动关系，故原审对该证人证言不予采信并无不当。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，应予维持，上诉人王勤的上诉理由均不能成立，对其相应的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元由上诉人王勤负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王明会
审 判 员 殷 勇
代理审判员 丁晓燕
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 王 跃