江苏省连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0706民初2945号
原告：泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司，住所地连云港市经济技术开发区高新北区8号。
法定代表人：DidierFERAMUS,董事长。
委托诉讼代理人：王军强、周凡，江苏苍梧律师事务所律师。
被告：郝旭艳，女，1981年10月1日生，汉族，住连云港市海州区。
原告泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司（以下简称泛亚莫斯公司）与被告郝旭艳劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，原告于2018年4月23日向本院提起诉讼，本院于同日立案后，依法适用简易程序，于2018年5月8日公开开庭进行了审理。原告泛亚莫斯公司的委托诉讼代理人王军强、被告郝旭艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泛亚莫斯公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告不支付被告工资72906.40元、经济补偿金149523元，并由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告于2007年6月进入原告公司，任工程师职务。2018年3月2日，被告以原告拖欠其工资为由解除了双方合同。原告欠被告工资是事实，但被告税前基本工资是12500元/月，且2017年1月份的工资中应当扣除放假部分，故原告欠被告2017年12月至2018年2月的3个月工资应为29173.93元。且原告拖欠被告工资也不是出于恶意，是之前欠大量债务，实在无力支付拖欠的工资。所以在此情形下，再裁决原告支付经济补偿金不符合法律精神。
被告郝旭艳辩称，2017年6月份到2018年2月份，公司一直拖欠工资，我要求原告支付我工资及到2018年2月份的经济补偿金，我对仲裁裁决结果是认同的。原告在仲裁裁决后又支付了2017年10月份的工资11024元，11月份的工资7024元，这两笔在仲裁裁决中确实没有扣除。请求法院依法支持我的仲裁请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：对被告提供的两份《补充协议》，以证明其税后月工资为13500元，虽原告对此不予认可，但协议上均加盖了原告公司的印章，本院认为被告所提供的该组证据形式、内容均合法有效，且能反映本案的相关事实，本院予以确认；对被告提供的自制的工资表，以说明原告对其工资发放情况，对此原告不予认可，本院认为，该表的内容属于被告的陈述内容，本院对此不作为书证予以置评。
庭审中，被告对仲裁裁决认定的事实部分均无异议，原告除对涉及被告的月工资标准应为12500元外，对其他的查明事实部分均无意见。
根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：郝旭艳于2007年6月11日进入泛亚莫斯公司处工作，双方当日签订书面劳动合同，合同约定郝旭艳担任工程师。2010年9月30日后郝旭艳职务为设备容器部经理。郝旭艳的月工资自2016年5月起为净收入13500元。泛亚莫斯公司未为郝旭艳缴纳2015年5月至2016年6月、2016年8月至2018年2月的社会保险费。郝旭艳分别于2017年12月、2018年3月就社会保险缴费基数问题向劳动监察机构投诉，未投诉工资及经济补偿。2018年3月2日，郝旭艳通过EMS向泛亚莫斯公司寄送《解除合同通知》，通知书载明因泛亚莫斯公司拖欠工资及未及时申报并缴纳社会保险费，郝旭艳自2018年3月1日与泛亚莫斯公司解除劳动合同。次日泛亚莫斯公司签收该EMS。嗣后，被告以原告拖欠其工资及未按时为其报缴社会保险为由，申请劳动仲裁，要求1.支付2017年6月至2018年2月工资72908元；2.支付解除合同经济补偿190421元。2018年3月30日，连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字[2018]第154号仲裁裁决书，裁决泛亚莫斯公司支付郝旭艳工资72906.40元、经济补偿金149523元，合计222429.40元。泛亚莫斯公司不服上述裁决，故诉至本院。另，郝旭艳称其出勤至2018年2月28日。
另查明，泛亚莫斯公司以转帐方式支付了郝旭艳2017年6月、7月工资11040.80元/月，2017年8月、9月、10月、11月工资11024元/月。2017年10月31日，郝旭艳收到泛亚莫斯公司的Jose向其现金支付的当年6月的部分工资464元。
本院认为，劳动者正常付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对原告关于被告税前月工资为12500元的主张，因与本院查明的事实不符，对此本院不予采纳；对原告关于2017年1月-2月期间被告处于放假未上班状态的主张，因其未提供有效证据证实，本院对此不予采纳。本案中，被告向原告提供了正常劳动，原告应当依法支付拖欠被告2017年6月至2018年2月的工资54858.40元（13500元/月×9月-11024元/月×4月-11040.80元/月×2月-464元）；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案泛亚莫斯公司未依法为郝旭艳缴纳社会保险费、未及时足额发放郝旭艳劳动报酬的事实清楚，郝旭艳以此为由与泛亚莫斯公司解除劳动合同符合享受经济补偿的情形，故对原告关于其无需支付经济补偿金的诉称，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据被告在泛亚莫斯公司处的工作年限及月工资情况，再结合本市最新公布的职工月平均工资数，本院依法确定经济补偿金为148500元（13500元/月×11个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郝旭艳工资54858.40元、经济补偿148500元，合计：203358.40元。
二、驳回原告泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费用共计10元（原告已预交），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元，连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被告执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 乔 红
二〇一八年五月十六日
书记员 洪田田
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：连云港市中级人民法院
44×××94094
开户行：连云港市农业银行苍梧支行