天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民一初字第3477号
原告天津卓达华夏颐园投资有限公司，住所地天津市武清区河西务镇京津公路西侧企业服务中心三楼。
法定代表人刘丙峻，该公司董事长。
委托代理人师学仲，该公司职工。
委托代理人冯靖，该公司职工。
被告李桦。
委托代理人刘夫伦，天津易盈律师事务所律师。
委托代理人闫路萍，天津易盈律师事务所实习律师。
原告天津卓达华夏颐园投资有限公司与被告李桦劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员付长镇独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人师学仲、冯靖，被告委托代理人刘夫伦、闫路萍到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，被告李桦在工作期间不能胜任岗位工作，工作表现散漫、办事推脱，对于领导交办的工作不重视、不积极配合造成多项工作延误，严重违反公司规章制度。原告依法与被告解除了劳动关系，并已出具书面劳动关系解除通知。被告应当补偿原告损失，故原告不同意支付仲裁裁决费用。被告一直未进行工作交接，即使支付工资，也应支付到其最后出勤日2015年1月9日，而不是2015年1月12日。被告不存在休息日加班的事实，不应支付休息日加班工资。被告仲裁申请中没有请求解除劳动合同经济补偿金，仲裁裁决超出了请求范围。综上，仲裁裁决书认定事实错误，裁决的第一、第二、第三项明显不当，故请求：判决原告不支付裁决书第一项的工资13243.95元、第二项的休息日加班工资18121.38元、第三项解除劳动合同经济补偿金8211.25元，共计39576.58元。
被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法庭予以驳回。第一，被告一直工作到2015年1月12日，原告理应向被告发放该期间的工资。第二，被告每周六上午工作半天，按照法律规定，休息日安排劳动者加班的应当支付两倍的工资。第三，原告没有任何证据证明解除劳动合同合法，应当认定为违法解除劳动合同，依据法律规定应当按照应发工资的二倍向被告支付经济赔偿金。
经审理查明，被告于2014年1月20日入职原告处，任原告处策划助理，劳动合同期限为2014年1月20日至2017年1月19日，试用期3个月，试用期工资8000元，转正后工资为核定固定额（定为10000元）和绩效考核额（未定）两部分构成。工资发放考勤周期为每月26日至下月25日，下发薪。被告发放原告工资至2014年11月25日，之后未发放工资。2015年1月12日，原告以被告在职期间不能胜任岗位工作，工作表现散漫、办事推脱，对于领导交办的工作不予重视、不积极配合，造成多项工作延误，严重违反公司规章制度（《卓达集团处罚条例》14.13条），单方与被告解除了劳动关系，并于当日向被告送达了《解除劳动关系通知书》。
被告入职时曾签署《入职声明书》，声明原告已向其出示了各项规章制度。原告处《考勤管理办法》规定作息时间为：周一至周五8：30-12：00，13：30-17：30，员工需在早上班（早5：00-8：30）、中上班（13：00-13：30）、晚下班（17：30-23：30）时打卡；周六9：00-11：30，员工需在早上班（早5：00-9：00）、中下班（11：30以后）。未按公司规定时间打卡，视为迟到、早退、旷工。庭审中，法庭要求被告提供原告工作期间的考勤打卡记录，原告仅提供了2014年2月10日至2014年6月26日期间及2014年12月26日至2015年1月9日期间被告的考勤记录。上述期间考勤记录显示，被告周六有规律出勤（共计周六出勤19天），与周一至周五打卡方式一致。
另查明，2015年2月5日，被告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求中包含要求被申请人（本案原告，下同）支付申请人（本案被告，下同）违法解除劳动合同经济赔偿金20000元的请求。2015年4月14日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2015）第256号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人2014年11月25日至2015年1月12日工资13243.95元、解除劳动合同经济补偿金8211.25元、休息日加班工资18121.38元、驳回申请人其他仲裁请求。仲裁裁决书作出后，原告不服，向本院提起诉讼，被告认可仲裁裁决，未向本院提起诉讼。对于仲裁裁决的2014年11月25日至2015年1月12日期间工资数额13243.95元，原告认可，但表示不同意支付。
上述事实有原、被告陈述、书证、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为，本案双方争议的焦点问题是原告不支付被告工资有无依据，被告在原告处工作期间是否有休息日加班的事实，原告应否支付被告解除劳动合同经济补偿金。
津武劳人仲案字（2015）第256号仲裁裁决书裁决原告需支付被告2014年11月25日至2015年1月12日工资13243.95元，对该工资数额原告认可，不同意支付的原因是被告未做工作交接。但依据《天津市工资支付规定》第十五条之规定，用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。2015年1月12日，原告即单方与被告解除了劳动合同，并向被告送达了《解除劳动关系通知书》，原告应当与此同时支付被告未结清的工资，故对原告要求判决不支付仲裁裁决书第一项工资13243.95元的诉讼请求不予支持。
本案原告主张不应支付被告加班费，应对被告不存在加班事实或其已足额支付加班费用负举证责任。根据原告提供的被告考勤情况，能够显示被告周六正常出勤，仅原告提供的2014年2月10日至2014年6月26日期间及2014年12月26日至2015年1月9日期间即有19个周六出勤。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果，指纹打卡记录属于用人单位保存管理的证据，故原告未提供被告2014年6月27日至2014年12月25日期间的考勤情况，应承担不利后果。被告存在休息日加班的情况，原告未提供证据证明被告已经调休或已经足额支付了被告加班费用，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，原告应当支付被告休息日加班费用，仲裁裁决按照8211.25元为基数计算被告的加班费用，低于应当按照其工资10000元计算的数额，故本院对原告主张不支付仲裁裁决的第二项休息日加班工资18121.38元的诉讼请求不予支持。
原告主张被告不能胜任岗位工作，工作表现散漫、办事推脱，对于领导交办的工作不予重视，不积极配合造成多项工作延误，已经严重违反规章制度，故单方解除了与被告之间的劳动合同，但庭审中原告对其指出的被告诸多问题未提供任何证据予以证实，被告亦对原告的指责予以否认，故本院认定原告单方解除劳动合同违法，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的应当向劳动者支付赔偿金的情形。被告因原告单方违法解除劳动合同至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金20000元，仲裁委员会认为原告辞退被告的行为存在瑕疵，故裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金8211.25元。本院认为，被告在仲裁阶段已提出要求原告支付解除劳动合同经济赔偿金的仲裁请求，现本院认定原告单方解除劳动合同违法，符合应当支付被告经济赔偿金的情形下，被告为息事宁人，认可仲裁裁决的经济补偿金数额，而经济补偿金的数额低于赔偿金的数额。故对原告要求判令不支付仲裁裁决书第三项解除劳动合同经济补偿金8211.25元的诉讼请求不予支持。
本案被告不同意调解，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《天津市工资支付规定》第十五条之规定，判决如下：
一、驳回原告的全部诉讼请求；
二、原告于本判决书生效之日起5日内支付被告工资13243.95元；
三、原告于本判决书生效之日起5日内支付被告加班费18121.38元；
四、原告于本判决书生效之日起5日内支付被告解除劳动合同经济补偿金8211.25元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告担负。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 付长镇
二〇一五年七月九日
书 记 员 李 青
附本判决书依据的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
四、《天津市工资支付规定》
第十五条用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。