江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰靖民初字第1047号
原告叶梅。
委托代理人刘靖，江苏天地杰律师事务所律师。
被告中国建设银行股份有限公司靖江支行。
负责人刘汉文，行长。
委托代理人潘炜。
委托代理人丁晓芳，江苏丁晓芳律师事务所律师。
原告叶梅与被告中国建设银行股份有限公司靖江支行为劳动合同、工资、经济补偿纠纷一案，本院于2014年5月4日立案受理，依法由审判员徐劲松适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶梅及其委托代理人刘靖，被告委托代理人潘炜、丁晓芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2005年7月原告经劳务派遣至被告从事柜员工作。2010年9月1日被告与原告签订三年期的劳动合同，期限至2013年8月31日。2013年8月份，原告因患甲状腺瘤需手术治疗向被告请假30天，但是被告仅批准15天。同年9月12日原告被迫复工，每天工作12小时无休息，导致伤口发生感染，医嘱建议休息一个月，但被告仅批准休息至9月30日。十月长假期间原告恢复上班，每天继续工作12个小时，该月加班加点近50个小时，期间原告曾提出身体条件不能适应，但被告要求坚持工作。10月底，被告要求原告利用休息时间至泰州考试，因原告突发身体状况未能参加，后又被要求利用休息时间自费补考，原告未允，被告遂多次电话要求原告离职。2013年11月9日将有考试，被告通知原告如不去考试就交辞职信。2013年11月7日原告上班时打印辞职信，并交给办公室潘主任。原告提交申请一个月内，被告未同意。原告继续上班至2013年12月22日，次日轮到原告休息，晚上原告接班时，分理处主管告知原告至被告办公室，原告未能接班遂回家。第二天原告找办公室潘主任，但也没有答复。12月25日原告遂寄了撤销辞职的申请，12月27日又寄送补发工资、支付二倍工资的申请，后原告一直在家。被告置之不理，且从2014年1月1日起停发工资、停缴社会保险费，单方终止与原告的劳动关系。
平时原告工作时间是7点到岗接库、开晨会，8点对外营业，11点半在单位吃饭至12点继续上班，中间半小时如很忙要继续上柜台，下午5点半结束对外营业，之后核对流水、封箱交接，直至送库。送库时间正常在19点左右或者更晚。平时是上两天班休息一天，休息那天下午接班一般需要1个小时。每周二送库之后固定学习时间大概2个小时，每个月利用下班时间不定时视频学习和休息时间去泰州学习。春节期间整天上班不休息。原告所在的分理处没有书面的考勤表。2013年9月发给原告的劳动管理手册有加班管理，没有加班审批制度。被告发放工资都汇至银行卡，需要职工签名。2014年3月18日原告申请仲裁，4月份被告发放了原告的春节福利8100元（扣请假和税），另支付原告2013年四季度考核绩效工资4391元。
原告认为，原告的辞职申请系要约，被告在一个月内未答复应理解为不同意原告的申请，经原告书面撤销后辞职申请不再存在，此时被告应当与原告签订劳动合同，安排原告工作岗位，直至2014年1月10日被告要求原告办理工作移交，说明双方未就解除劳动合同达成一致意见，只能视为被告单方违法解除劳动合同。现原告不同意继续履行，故劳动合同终止时间为本案开庭日期即2014年6月24日，被告依法应承担相应的责任。请求判令：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿61357.5元；2、被告加付原告100%的赔偿金61357.5元；3、被告支付原告自2013年10月至2014年1月未签订劳动合同的二倍工资的差额26311.7元；4、被告补发原告自2012年1月至2014年1月未足额发放的工资10976元；5、被告支付原告自2005年7月至2013年12月正常工作日的延时工资392283.5元。
原告提供下列证据：
1、2013年11月7日原告交给被告的辞职信1份、2013年12月25日原告向被告邮寄的“撤销辞职信、请求重新签订合同”的申请及邮政特快专递详情单各1份。证明被告未同意原告的辞职申请，原告撤销了辞职申请，并要求继续签订劳动合同。
2、2013年12月27日原告向被告邮寄的“支付未足额工资和违法用工的二倍工资”申请及邮政特快专递详情单各1份。证明原告主张未足额支付的工资及违法用工的二倍工资。
3、2012年1月至2013年12月靖江市地税局个人所得税完税证明7份。证明原告的工资状况和纳税情况，进而证明被告少发工资。
4、2013年9月被告发给原告的劳动合同管理手册1份，其中工时制度约定月工作时间不超过166.64小时，每月有考勤表且交员工签字确认等内容。证明手册载明的被告单位规章制度。
被告辩称：1、原告所述劳务派遣、柜员岗位和订立劳动合同情况属实。合同到期时，原告正好请假，因劳动合同保管在泰州分行，所以没有及时续签劳动合同。2、原告所述工作时间、计算加班工资与事实不符。被告经批准实行以月为周期综合计算工时制，没有每天工作12小时的情形，每月工作时间不超过166.64小时。柜员正常每天早上8点到岗，下午5点半下班，六月至九月中午关门休息一小时，其余月份一般不关门休息半小时，柜员有值班制度，如果需要值班，则当天应提前半小时到岗，晚半小时离岗，原告所在人民南路网点每周六关门休息一天，其余时间每工作两天休息一天，春节期间初一到初三全天关门休息，初四到初七各网点轮流关门休息，开门时间最多不超过三天。各网点可能会不定期安排学习。每个月被告根据泰州分行的安排有一次视频学习，有时在上班时间，有时在下班时间，柜员基本很少去泰州学习，也不在周末或休息时间。被告有加班制度，如果要加班，需要申请和审批。3、被告没有考勤表，员工上下班就是电脑开机进行电子签到，每个柜员都有操作员代码，无法提供书面的材料。被告每月发放薪点工资、岗位补贴、住房补贴，扣除代缴的保险、住房公积金等，实发工资全部汇至银行卡，不需要员工签字，每季度结束后对上一季度进行考核，考核出绩效工资，到泰州分行审批，待资金到帐后汇至银行卡，也不需要员工签字。午餐补贴由网点凭票到行里报销，不列入工资。考虑到不满全勤拿不到春节福利，对原告的收入影响较大，被告没有扣掉2013年12月23日至31日的工资，并在2014年1月被告汇给原告春节福利8100元（扣税后）。2014年2月被告汇给原告2013年四季度绩效工资4391元。原告的社会保险费缴至2013年12月。4、原告诉称被告不按规定批准病假、强迫加班和辞职与事实不符，实际是原告仅提供医疗诊断证明书称需手术治疗而请病假，但没有做手术，之后又以相同理由继续请假，因此被告根据病情批准假期并无不当。2013年10月1日原告恢复上班。2013年11月7日，原告书面向被告提出辞职。2013年12月22日，原告办理工作移交，离开了工作岗位。被告调取了劳动合同发现已期满，所以同意原告的辞职。2013年12月23日被告通知人民南路网点转告同意原告辞职，网点负责人在当晚接班时告知原告，接下来先电话通知原告办理终止劳动关系手续，但原告置之不理，反而于2013年12月25日要求撤销辞职。2014年1月7日被告再次以邮政快递方式通知原告。2014年1月10日原告至被告处办理了移交手续。
被告认为，辞职信是原告自己起草打印好签字交给被告办公室主任，不是一份申请，辞职是单方的行为，表达其辞职的真实意思表示，目的在于终止劳动合同，而不是要求签订合同，要约承诺是签订合同过程中的专业用语，在终止合同过程中不存在。根据劳动法的相关规定，辞职信到达被告处30日后原告随时可以离职，不因被告同意与否影响法律效力，不能将未答复视为不同意，在劳动关系终止后撤销辞职的通知没有任何法律效力。双方的劳动关系存续期间为2010年9月1日至2013年12月23日。被告没有违法解除劳动合同的情形，不需要支付经济补偿或赔偿金，即便需要支付，也应当从2010年9月1日开始计算。被告根据原告的工作岗位、时间、业绩已经足额发放工资。原告没有提供相关证据证明加班事实，建设银行有全国统一加班制度，不可能违法克扣原告的加班工资。即使存在加班情形，原告要求2013年以前的加班费超过一年的仲裁时效。原告解除劳动合同前12个月的平均工资应为6017.35元，其中还包含了9693.46元的住房补贴，另福利待遇也不应当计入工资收入。原告以杨刚的工资计算前12个月的平均工资不准确。原告2013年10月至12月收入扣除住房补贴3138.24元、中秋节福利1500元和超百亿存款福利2000元，应为11573元，对此被告同意支付未续订书面劳动合同的工资差额。请求驳回原告的其余诉讼请求。
被告提供下列证据：
1、2013年11月7日原告提交的辞职信1份，2013年12月23日被告发送给原告的通知1份。证明原告辞职使原、被告之间的劳动关系终止，被告然后通知原告办理交接手续。
2、2013年12月22日人民南路支行业务用公章交接流水清单1份。证明原告当日办理了工作交接，之后停止为被告提供劳动。
3、原告2013-2014年度实际发放工资明细汇总表1份，其中包含2014年1月发放的春节福利8500元和2013年四季度的绩效工资4391元。证明被告已经足额发放工资。
4、2013年1月份被告工资汇总表1份、报销单1份、电子缴税凭证2份。证明2013年1月工资表中22618.91元为员工杨刚的工资。
5、2010年9月1日原、被告签订的劳动合同1份。证明原、被告之间劳动合同关系及采用月周期综合工时制度。
6、2013年12月24日被告出具的终止劳动关系证明书1份，2014年1月7日被告以邮政快递方式向原告寄送的函及快递详情单签收各1份，2014年1月10日原告签名的工作移交清单1份，2014年1月27日被告再次催促原告签署终止劳动关系证明书通知及邮政快递详情单各1份。证明原告不及时办理劳动关系终止手续，经被告催促后办理工作移交。
原告对被告提供证据的质证意见：1、对辞职信真实性没有异议，对被告的证明目的有异议，从内容上看是一份辞职申请，申请作为要约必须要被告同意后才能产生法律效力。原告未接到2013年12月23日的通知，故不予认可。2、对工作交接和印章流水清单真实性没有异议，但是对证明目的有异议，原告每个工作日都要进行交接。3、对原告2013年度工资实际发放汇总明细，真实性没有异议，但是这是实际打卡的工资，与纳税完税证明的工资不一样。4、对被告单位的工资汇总表，真实性有异议，证据不完整，无从考证，如果杨刚与原告的工资发放是错误的，应当提供纳税部门的登记为准。5、对劳动合同真实性无异议，证明原告到被告工作的时间是2005年7月。6、2013年12月24日的终止劳动关系证明书系被告单方制作，没有送达给原告。对2014年1月7日函及签收凭证真实性无异议，但原告已于2013年12月25日撤销辞职申请，被告催办无法律和事实依据。对工作移交清单，真实性无异议，但上面的签名很多是事后补签。2014年1月27日被告再次催促原告签署劳动关系终止证明书的邮政快递及回执，真实性无异议，但是原告认为双方未就终止劳动关系达成协议，不能签署证明书。
被告对原告提供证据的质证意见：1、对2013年11月7日辞职信真实性、证明目的没有异议，足以证实原、被告劳动合同的终止是基于原告的辞职，根据劳动合同法的相关规定，员工提出辞职申请，用人单位可以不支付经济补偿。对2013年12月25日申请及邮政特快专递详情单真实性没有异议，但是被告认为撤销不适用于辞职信，且撤销的时间已经在双方终止劳动关系之后，在法律上不能成立。2、对2013年12月27日的申请及邮政特快专递详情单真实性没有异议，因为被告不存在未足额发放工资的情形，所以该项申请不能成立。3、对完税证明真实性没有异议，上面虽然打印了原告的姓名，但是身份证号码显示为被告员工杨刚，且与杨刚的工资发放金额相符，其中2013年12月24日的完税证明载明纳税人是杨刚，原告依据杨刚的纳税信息，要求补发工资差额没有依据。4、对劳动合同管理手册真实性没有异议，由建设银行省分行统一制定，工作时间不超过166.64小时，被告并未采用打卡和指纹仪，被告无法提供书面的考勤表。被告不存在违法解除劳动合同的情形。
经审理查明：2005年7月，原告经劳务派遣至被告春江花城分理处从事柜员工作。2010年9月1日，原、被告签订劳动合同，期限自2010年9月1日至2013年8月31日，约定执行以月为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定工作时间。柜员工作时间为8时至17时30分，每两天上班后休息一天，遇值班则提前半小时到岗，晚半小时离岗。各网点自行不定期安排学习，每个月一次视频学习。原告所在的分理处没有书面的考勤表。劳动合同到期后，双方未再签订书面劳动合同。2013年9月中国建设银行江苏省分行制定劳动合同管理制度实施细则及考勤管理办法，以月为周期综合计算工作时间，每月工作时间不超过166.64小时。
2013年8月份，原告因患甲状腺瘤需手术治疗向被告请假休息15天。期间手术治疗再次请假休息至9月30日。2013年10月1日原告恢复上班，调至人民南路支行工作。2013年11月7日，原告当天上班，以“身体原因，近期工作力不从心”为由向被告提交辞职信，此后被告未作出书面答复。原告继续上班至2013年12月22日。2013年12月23日，被告书面通知原告所在支行，要求网点转告原告在2013年12月24日前办理交接手续。同年12月25日，原告向被告邮寄书面申请，撤销辞职信并恢复工作，申请重新签订劳动合同。2013年12月27日原告向被告邮寄书面申请，要求支付未足额发放工资及违法用工期间的二倍工资。2014年1月7日被告以邮政快递方式通知原告催办工作交接和辞职手续。2014年1月10日原告至被告处办理了员工工作移交清单。2014年3月份原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿、赔偿金及未足额发放工资、二倍工资。同年4月17日该委裁决被告支付2013年10月至12月22日期间的二倍工资差额13174元，其余请求不予支持。原告不服裁决，致起讼争。
另查明：被告发放原告工资至2013年12月31日（汇至原告银行卡，账号53×××15）。2013年10月至12月被告发给原告各项收入为16424.24元（包含福利中秋节1500元和超百亿存款奖2000元）。2014年2月被告发放原告2013年4季度绩效工资4391元。
本案争议焦点：1、原、被告之间的劳动合同关系何时解除；2、被告有无未足额发放工资；3、原告有无加班，被告应否支付延时加班工资；4、被告应否支付二倍工资差额；5、被告应否支付经济补偿或赔偿金。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，兼具民事和行政特点的法律关系。根据无异议的劳动合同文本，原、被告之间存在劳动合同关系，2013年9月1日期限届满该合同终止，之后原告仍在原岗位工作，被告未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
关于劳动合同的解除。劳动合同履行遵循自愿原则，但是可以依法解除，现行劳动合同法规定有协商解除和单方解除两类，劳动者或者用人单位均可以单方提出解除，本案中原告于2013年11月7日提交辞职信，其内容即为提出终止劳动关系，属于单方行使合同解除权，并不存在用人单位审批的法定程序，原告的解除行为符合法律规定，产生相应的法律后果，所以原告与被告之间的劳动关系自该日起被解除，至于原告实际上班至12月22日和应要求办理交接手续，均不影响解除行为的效力。
关于未足额发放工资。根据完税证明，2013年1月-6月载明的纳税人姓名为杨刚，且1月份收入额与杨刚工资数额相同，上述期间为他人的完税证明，显然不能反映原告的工资收入及纳税情况，其他月份工资单与完税凭证基本一致，不能否定工资报表的证明效力，原告以此难以证明被告少发工资，其主张缺乏事实依据，本院不予采信。
关于延时加班工资。原告增加此项请求与劳动争议具有不可分性，可以合并处理。因被告经批准不实行标准工时制，作为金融服务单位的员工，即便班前准备和班后整理花费一定时间，与正常对外营业区段在时间、强度等方面有显著区别，不能视为正常上班状态，且在综合计算周期内，某一具体日（周）的实际工作时间可以超过8（40）小时，超过部分不作为延长工作时间。原告并无证据证明柜员每月在柜面正常交易的业务时间超过标准制度工时即166.64小时，故其主张本院不予支持。
关于二倍工资差额。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，逾期未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即另外支付劳动者等同于已发数额一倍的工资。被告同意支付原告自2013年10月至12月期间的二倍工资差额，不违反法律之规定，本院予以照准。但工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。根据被告提供的工资明细表，原告2013年10至12月总收入为16426.24元，因其中包含期外2013年3季度绩效工资3005元、中秋节福利1500元和福利性住房补贴3138.24元，应当予以扣除。被告于2014年发放的2013年4季度绩效工资4391元也是原告该期间的工资收入，应当列入计算。综上，2013年10月至12月期间原告应得工资为13714元。
关于经济补偿或赔偿金。在本案中，原告单方解除劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的条件，同时被告作为用人单位未有解除的行为，因此不具备评价其行为合法或违法的前提条件，故原告的主张缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下：
一、被告中国建设银行股份有限公司靖江支行支付原告叶梅2013年10月至12月期间的二倍工资差额13174元，于本判决生效后10日内付清。
二、驳回原告叶梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由被告负担（于判决生效后5日内交至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状正本一份、副本二份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（户名：泰州市财政局；开户行：泰州市农行海陵支行；账号：20×××88）。
审判员 徐劲松
二〇一四年八月一日
书记员 夏 冬
本案援引法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。