广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第1077号
原告：全庆阳,男,土家族,1982年3月4日出生,湖南省沅陵县人,住湖南省沅陵县。
委托代理人：袁立鹏，系北京市惠城（东莞）律师事务所律师。
委托代理人：胡三乔，系北京市惠城（东莞）律师事务所辅助人员。
被告：东莞宝悦皮具有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙第四工业区。组织机构代码为56826564-2。
法定代表人：谢固本，该公司总经理。
委托代理人：刘灿辉，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
原告全庆阳诉被告东莞宝悦皮具有限公司（以下简称“宝悦公司”）劳动争议一案，本院于2015年7月31日立案受理后，依法由审判员李佩玲独任审判，于2015年9月1日公开开庭进行了审理。原告全庆阳、被告宝悦公司的委托代理人刘灿辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告全庆阳诉称：原告于2007年10月12日开始到被告处工作，至今已经工作9年，在仓储部任职生管，离职前月平均工资为5100元。双方签订了书面的劳动合同。2015年5月25日下午,在原告上洗手间的时候突然有一陌生人强行拉开洗手间的门,指责原告玩手机,之后两人发生口角。后来该员工叫来保安殴打原告，于是原告报警。2015年5月28日被告通知原告其已被公司解雇,要求原告立即结算工资,且不给予任何赔偿。原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、被告支付原告非法解除劳动合同赔偿金81600元（5100元/月×8个月×2）;二、被告支付原告2008年5月1日之前的解除劳动合同经济补偿金的额外50%补偿金5100元；三、被告向原告支付代通知金5100元，以上共计91800元。
被告宝悦公司辩称：1.原告的第一个诉请，其计算基数错误，原告的月平均工资是3162.4元；原告的第二个诉请和第三个诉请均没有法律依据。2.因为原告存在严重违反被告规章制度的行为，且已经达到解除劳动合同的条件，被告才对其进行劝退。3.在被告提出劝退之后，原告自行自愿签署辞职书，其实是已经对双方解除劳动关系达成一致，且随后原告领取了工资，办理了交接的手续，也证明了被告不存在非法解雇的事实。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告于2007年10月12日入职被告处，担任仓储部生管一职。
二、有无签订劳动合同：双方于2013年1月1日签订无固定期限劳动合同。
三、离职前的月平均工资：原、被告双方确认原告离职前12个月的工资均通过银行转账的方式发放。根据原告提交的银行流水显示原告离职前12个月的工资分别为：3060元、1749.7元、4583.2元、3388.7元、4229.7元、4179.9元、1665.1元、4226元、3066.5元、2501元、4523.9元、5131.5元。原告主张其于2014年6月份请婚假半个月，2014年11月因小孩出生请假半个月，计算月平均工资时应剔除2014年6月和11月非正常出勤的月份，为此原告提交了银行流水、结婚证、出生医学证明予以佐证。结婚证显示原告全庆阳与韦某某于2014年6月9日登记结婚；出生医学证明显示全某某1于2014年11月8日出生，其父亲为原告全庆阳，母亲为韦某某。被告对于原告提交的银行流水的真实性予以确认，但认为银行流水中显示的每月第二笔发放的工资是属于额外的补助，不属于工资的范畴。
四、双方解除劳动关系的时间以及原因：原、被告确认双方的劳动合同关系已于2015年5月28日解除。原告称其于2015年5月25日下午3时20分左右在上洗手间期间遭到被告的副厂长李主任即证人李某强行拉开卫生间的门，指责其玩手机，进而双方发生争执，后原告与被告处的保安发生肢体冲突，并向东莞市公安局长安分局乌沙派出所报案。原告主张事发前其并不认识证人李某，也没有在上班时间玩手机，辞职书是被迫填写的。为此原告提交了被告公司架构图，报警回执、辞职书予以佐证。其中资材部副料人员架构图和宝悦公司CSR组织架构图中均没有显示证人李某；报警回执显示2015年5月25日，报警人原告全庆阳因琐事在被告处与工友发生拉扯，没有明显受伤，后在被告处作调解处理；辞职书显示辞职原因系“上班时间玩手机被查获，态度极其恶劣，辱骂上级领导，予以辞退”，在辞职人签名处有原告全庆阳签名，同时原告备注“此情况不属实”。被告对于报警回执和辞职书真实性予以确认，但认为原告确实与被告处的员工发生过争执，违反了公司规章制度,被告对原告进行劝退,原告是自愿签署辞职书的。为此被告提供了被告的人事制度、宝悦员工违反厂规报告单、律师调查笔录、辞职书并申请证人李某予以佐证。人事制度第五十一条第2项为“公司员工有下列情况之一者，公司予以解雇，被解雇人员不得有异议，不得要求任何补贴及福利，并于期限内办妥离职手续离厂……2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的。如怠工、破坏劳动工具或生产机器、办公设备及打架、赌博、偷盗等”；宝悦员工违反厂规报告单记录原告全庆阳的违章经过为“该员工于2015年5月25日下午14:40分左右上班时间玩手机被公司领导查获，劝阻不听并恶语辱骂严重违反厂规被查”，行政部门审理处理结果为“记大过，开除”，违章人签名处有原告全庆阳的签名并备注“此情况不属实”；对冯某某的调查笔录显示，冯某某在2015年5月25日下午14:50分接到保安员的报告说有人在洗手间辱骂李主任，其立即前往现场，当时见到原告正用手指着李主任大骂，其上前劝阻，但原告并未停止辱骂，并威胁证人李某，故其将原告指着李主任的手挡开，并没有打原告（冯某某并未到庭作证）；证人李某出庭作证称其为被告处副厂长，主要工作是检查员工在上班时间是否有抽烟、玩手机等行为，其在2015年5月25日下午14:40分左右,发现原告全庆阳在上班时间躲在洗手间玩手机，就让原告不要玩手机，并要求原告将厂牌给其看，但原告拒绝，并恶言辱骂证人，保安队长将原告推开。原告对于人事制度、宝悦员工违反厂规报告单、律师调查笔录及证人证言均不予确认。
五、仲裁情况：原告向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决被告支付原告：1.违法解除劳动关系赔偿金81600元；2.2008年5月1日之前解除劳动合同经济补偿金的额外50%补偿金5100元；3.代通知金5100。该仲裁庭于2015年7月20日作出东劳人仲院长安庭案字[2015]510号仲裁裁决书，裁决如下:1.确认双方劳动关系已解除；2.由被告支付原告赔偿金56406.88；3.驳回原告在申诉中提出的其他请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、公司架构图、劳动合同、报警回执、辞职书、银行流水、结婚证、出生医学证明、宝悦皮具厂人事制度、宝悦员工违反厂规报告单、工资明细、律师调查笔录、证人证言、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：双方对于劳动关系已经解除的事实没有异议，本院予以确认。被告在答辩中虽对是否属于违法解除与原告的劳动合同有异议，但在仲裁裁决认定被告为违法解除劳动合同需要支付原告赔偿金后，被告并无提起诉讼，故本院确认被告属于违法解除与原告的劳动关系。本案的争议焦点为：一、原告离职前12个月的月平均工资数额及需要支付的违法解除劳动关系赔偿金数额；二、被告是否需要向原告支付解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金及未提前30天通知原告解除劳动合同的代通知金。
对于焦点一：被告主张原告离职前12个月的月平均工资为3126.4元，提交了工资明细佐证，但该工资明细并没有原告的签名，原告对该证据亦不予确认，本院不予采纳。根据双方确认的银行流水，可以计算出原告离职前12个月的工资分别为：3060元、1749.7元、4583.2元、3388.7元、4229.7元、4179.9元、1665.1元、4226元、3066.5元、2501元、4523.9元、5131.5元。原告主张其于2014年6月和11月由于结婚及小孩出生而请假时间较长，导致工资减少，请求计算月平均工资时剔除非正常出勤月份，有结婚证和出生医学证明佐证，本院予以采纳。故原告离职前12个月的月平均工资应为3889.04元[(3060元+4583.2元+3388.7元+4229.7元+4179.9元+4226元+3066.5元+2501元+4523.9元+5131.5元)÷10]。
原告在被告处工作了7年7个月，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金应计算为：3889.04元×8个月×2=62224.64元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告全庆阳与被告东莞宝悦皮具有限公司的劳动关系已解除；
二、限被告东莞宝悦皮具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告全庆阳解除劳动关系的赔偿金62224.64元；
三、驳回原告全庆阳的其他诉讼请求。
如果被告东莞宝悦皮具有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告起诉时申请免交，本院已予以准许），由被告东莞宝悦皮具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李佩玲
二〇一五年十月二十一日
书记员 黄雪兴
附主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。