广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗越法民一初字第4456、4682号
4456号案原告（4682号案被告）：梁伟斌，1960年3月7日出生，住广州市越秀区。
委托代理人：叶贞霞，住广州市越秀区。
4456号案被告（4682号案原告）：广州中信厚德物业管理有限公司，住所地广州市越秀区。
法定代表人：谢中华，总经理。
委托代理人：何恩，该公司员工，联系地址。
委托代理人：陈智炫，该公司员工，联系地址。
梁伟斌与广州中信厚德物业管理有限公司（简称中信厚德公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第五项、第六项、第八至第十项、第十五项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2005年8月25日。
二、签订书面劳动合同时间：双方签订的最后两期劳动合同期限分别为2012年7月1日至2013年6月30日、2013年7月1日至2014年6月30日。
三、双方约定的员工工作岗位：露天停车场值班员。
四、双方约定的每月工资数：合同约定梁伟斌工资由基本工资（正常工作时间工资基数与广州市同期最低工资标准一致，最后一期劳动合同约定为1550元）、加班工资、浮动奖罚组成。
五、加班工资数额：梁伟斌主张每天工作8小时，每周工作6天，但中信厚德公司从未支付过休息日加班工资。中信厚德公司确认梁伟斌每天上班8小时，每周上班6天，但认为每天上班时间包括1小时用餐时间，且其司已经足额向梁伟斌支付加班工资，故无需再向梁伟斌支付休息日加班工资。中信厚德公司对此提交2011年5月至2014年7月期间的《排班表》、《考勤表》及《员工工资表》予以证明，其中《排班表》上有梁伟斌签名，备注栏印有“值班员、车管员每班有一个小时的时间吃饭或自由支配，实际工作时间为7个小时／班”。梁伟斌仅确认《排班表》上其本人签名的真实性，对其他证据不予确认，并认为其在《排班表》上签名时没有备注说明每班有1小时吃饭时间。
经查，中信厚德公司在2012年7月至2015年6月期间经劳动行政部门批准对值班员的岗位可实行以月为计算周期的综合计算工时工作制。
梁伟斌签名确认的《排班表》记载值班员、车管员每班有1小时自由支配时间，实际上班时间为7小时／班，梁伟斌虽否认该记载，但未提交相反证据予以证明，对此本院不予采纳。扣除用餐时间后，梁伟斌每天上班7小时，每周上班6天，即每周工作时间为42小时，超过法定标准工作时间2小时。《广东省工资支付条例》第二十二条的规定，经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第（一）项的规定支付工资。因此，梁伟斌并不存在休息日加班的事实。由于2012年8月22日至2013年4月30日期间，梁伟斌共计加班72小时（2小时／周×36周），2013年5月1日至2014年7月31日期间梁伟斌加班时间共计131小时（2小时／周×65.5周），中信厚德公司应向梁伟斌支付加班工资2557.33元（1300元／月÷21.75天／月÷8小时／天×72小时×150％＋1550元／月÷21.75天／月÷8小时／天×131小时×150％）。中信厚德公司主张已向梁伟斌支付加班工资，但其提交的《员工工资表》没有梁伟斌签名确认，不足以证实中信厚德公司的该主张，本院对此不予采纳。
由于双方对于是否存在加班及加班工资的支付存在争议，故中信厚德公司未向梁伟斌支付上述加班工资，中信厚德公司对此不存在故意拖欠的恶意，梁伟斌要求中信厚德公司支付上述加班工资25％的经济补偿金，本院不予支持。
六、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：梁伟斌确认为1845.98元，中信厚德公司主张按梁伟斌每月实发工资计算为1565.15元。
计算梁伟斌离职前十二个月平均工资，应以梁伟斌应发工资为标准，中信厚德公司主张按实发工资计算缺乏依据，本院不予采纳，并确定梁伟斌离职前十二个月平均工资为1845.98元。
七、员工的工作年限：八年十一个月。
八、双方解除或终止劳动关系的时间和原因：最后一期合同期满后，双方没有续签劳动合同，梁伟斌在中信厚德公司处最后工作至2014年7月31日。
对于梁伟斌自2014年8月1日起没有上班的原因，梁伟斌解主张中信厚德公司在最后一期劳动合同期满时不与其续签劳动合同，也不为其补缴2007年之前的社保，而且还要求其在2014年8月1日至11日期间办理自动离职手续，后因其不同意，所以中信厚德公司于2014年8月1日解除劳动关系。中信厚德公司主张其司于2014年6月向梁伟斌发出续签劳动合同通知，但梁伟斌却拒绝签收通知书，并自2014年8月1日起无故旷工。中信厚德公司对此提交落款日期为2014年6月3日的《续签劳动合同通知书》，其中没有梁伟斌签名，梁伟斌对此不予确认。
中信厚德公司主张其司向梁伟斌发出续签劳动合同通知，梁伟斌拒绝签收，但其提交的证据不足以证明中信厚德公司已向梁伟斌送达该通知，结合目前无证据显示中信厚德公司在合同期满后一个月内有向梁伟斌表示续签劳动合同的意向，故该情形可视为中信厚德公司在合同期满后不同意续签劳动合同，即双方劳动关系于2014年7月31日终止。
九、解除或终止劳动关系经济补偿金数额：鉴于双方劳动关系因合同期满终止，中信厚德公司应按规定向梁伟斌支付终止劳动合同的经济补偿金，计算梁伟斌工作年限应按《中华人民共和国劳动合同法》实施之时，即2008年1月1日起计。经计算，该经济补偿金为12921.86元（1845.98元／月×7个月）。
十、高温津贴：中信厚德公司在2013年8月至2014年6月期间已向梁伟斌支付高温补贴362.25元。
梁伟斌的工作地点为露天停车场出入口岗亭，中信厚德公司主张已提供降温设施，梁伟斌否认，中信厚德公司未提供证据予以证明。故中信厚德公司应根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤劳社（2007）103号）第一条规定向梁伟斌支付2013年8月22日至2014年7月31日期间的高温津贴，扣除已付的362.25元，中信厚德公司应向梁伟斌支付高温津贴差额287.75元（150元／月÷30天／月×10天＋150元／月×4个月－362.25元）。
中信厚德公司未足额向梁伟斌支付高温津贴，梁伟斌要求中信厚德公司支付上述高温津贴差额的25%经济补偿金符合法律规定，本院予以支持，故中信厚德公司应向梁伟斌支付高温津贴差额25％的经济补偿金71.94元（287.75元×25％）。
十一、双方发生劳动争议的时间：2014年7月31日。
十二、仲裁请求：1、被申请人补缴2005年9月至2007年12月期间的社会保险费；2、被申请人支付2005年8月27日至2014年7月31日期间休息日加班工资43699.41元，并按此数额加付25%赔偿金10924.85元；3、被申请人支付2005年8月至2014年7月期间高温补贴6120元，并按此数额加付25%赔偿金1530元；4、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金14509元；5、被申请人归还劳动手册、失业手册等证件。
十三、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2013年8月22日至2014年7月31日期间高温津贴差额287.75元；2、被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿金12921.86元；3、被申请人向申请人返还失业手册；4、驳回申请人的其他仲裁请求。
十四、诉讼请求：梁伟斌诉讼请求：1、确立与中信厚德公司2005年8月25日至2007年12月31日的劳动关系，要求中信厚德公司补缴2005年9月至2007年12月的社会保险；2、中信厚德公司支付2005年8月25日至2014年7月31日期间共462天的双休日加班工资54859.62元；3、中信厚德公司支付故意拖欠双休日加班工资总额额外25%的经济补偿金13714.9元；4、中信厚德公司支付拖欠或克扣的高温费6090元、以及支付25%的经济补偿金1522.5元；5、中信厚德公司支付解除（终止）劳动合同的经济补偿金16613.82元，以及20%的经济补偿金4153.46元；6、中信厚德公司无条件归还梁伟斌的《劳动手册》《失业证》等证件，并依法出具解除（终止）劳动关系的证明书及办理相关手续。
中信厚德公司诉讼请求：1、中信厚德公司不需向梁伟斌支付2013年8月22日至2014年7月31日期间高温津贴差额287.75元；2、中信厚德公司不需向梁伟斌支付终止劳动合同经济补偿金12921.86元；3、诉讼费用由梁伟斌负担。
十五、其他需要说明的问题：1、梁伟斌于2014年8月21日申请仲裁，其对于2012年8月22日之前（不含该日）的休息日加班工资、高温津贴问题，均已超过法定保护时效，故本院对此不予支持。
2、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，梁伟斌要求中信厚德公司补缴社保费用不属人民法院民事案件审理范围，本院对此不作审查。
3、梁伟斌没有证据证实中信厚德公司有收取其劳动手册，故其要求中信厚德公司返还劳动手册的请求依据不足，本院不予支持。
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，为梁伟斌出具解除或者终止劳动合同的证明是中信厚德公司作为用人单位在劳动合同终止后的义务，梁伟斌要求中信厚德公司出具终止劳动关系证明符合法律规定，本院予以支持。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第五十条、第九十八条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认广州中信厚德物业管理有限公司与梁伟斌在2005年8月25日至2007年12月31日期间存在劳动关系。
二、广州中信厚德物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向梁伟斌支付终止劳动合同经济补偿金12921.86元。
三、广州中信厚德物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向梁伟斌支付2013年8月22日至2014年7月31日期间高温津贴差额287.75元及25％的经济补偿金71.94元。
四、广州中信厚德物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向梁伟斌支付2012年8月22日至2014年7月31日期间加班工资2557.33元。
五、广州中信厚德物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向梁伟斌返还失业手册。
六、广州中信厚德物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向梁伟斌出具终止劳动关系的证明。
七、驳回梁伟斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本两案受理费共20元由广州中信厚德物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 罗颖捷
二〇一五年一月十六日
书记员 徐碧瑶