北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第30453号
原告唐英南，男，1978年12月31日出生。
委托代理人韩沫，女，1977年11月29日出生。
被告北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡东1号3号楼1-2层。
法定代表人蒋聪伟，高级顾问。
委托代理人张正玉，女，1980年5月1日出生。
委托代理人柳辉，北京市中合律师事务所律师。
原告唐英南（以下简称原告）与被告北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人韩沫，被告的委托代理人张正玉、柳辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我自2003年3月入职上海清华科睿实业有限公司北京技术开发分公司工作，2004年10月被外派到天津华瀛首信移动通讯有限公司北京分公司工作，2005年7月调回北京捷成讯科技有限公司工作，2006年9月调入北京紫光绿信科技有限公司工作，2008年12月调入北京智信恒网络科技有限公司工作，2009年1月调入北京九州天元投资管理有限公司工作，2010年5月调入被告公司工作至2013年5月。以上公司均是宋歌投资的公司，我的工作年限应连续计算。我的工资自2012年5月调整为12500元，一部分通过银行支付，一部分由现金支付，仲裁委只认定了银行转账支付的工资，不符合事实。因此我对仲裁委的裁决书不服，请求判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金284382元，支付2012年5月1日至2013年5月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额150000元。
被告辩称：同意仲裁裁决中关于工作年限、工资数额的认定，原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据。原告因上班期间聚众赌博被解除劳动合同，无权要求支付解除劳动合同赔偿金。其作为主管行政人事部门的高官，其工作职责之一就是负责对公司全体职工安排签署劳动合同。若出现延迟签署劳动合同的现象，其责任应由原告承担。因此不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：被告公司原名称为北京烟湖国际康体俱乐部有限公司，于2009年先后更名为北京翠岛国际康体俱乐部有限公司及现名称。
2010年5月1日原告入职被告公司，双方签订了期限为2010年5月1日至2012年5月1日的劳动合同，约定原告月工资为6000元。原告岗位为行政总监兼副总经理。合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，原告继续在被告公司工作。2013年5月30日，被告向原告送达《劳动关系解除通知书》，以原告上班时间赌博长达一月之久与原告解除劳动关系。审理中，被告提交了打印的检讨书一份以证明原告存在赌博的事实，其中无原告手写签名。原告对其真实性不予认可。
审理中，原告主张其自2003年3月入职上海清华科睿实业有限公司北京技术开发分公司（以下简称上海科睿北京分公司）工作，2004年10月被外派到天津华瀛首信移动通讯有限公司北京分公司（以下简称天津华瀛公司）工作，仍与上海科睿北京分公司存在劳动关系，2005年7月调回北京捷成讯科技有限公司（以下简称捷成讯公司）工作，2006年9月调入北京紫光绿信科技有限公司（以下简称紫光绿信公司）工作，2008年12月调入北京智信恒网络科技有限公司（以下简称智信恒公司）工作，2009年1月调入北京九州天元投资管理有限公司（以下简称九州天元公司）工作，2010年5月调入被告公司工作至2013年5月，以上其工作的单位均为宋歌投资成立的关联企业，因此其工龄应连续计算。被告仅认可原告于2010年5月1日入职该公司，否认与原告所述的多家工作单位有任何关系，不认可原告工龄应连续计算。原告对其主张提交了多份劳动合同及交接清单、盖有北京市工商局档案管理中心查询专用章的工商登记资料复印件等证据予以证明，其中有原告与上海科睿公司签订的期限为2003年3月9日至2004年3月8日的劳动合同、与上海科睿北京分公司签订的期限为2004年3月9日至2005年3月9日的劳动合同、与捷成讯公司签订的期限为2005年6月9日至2006年6月9日的劳动合同、与紫光传媒有限公司（以下简称紫光传媒公司）签订的期限为2006年3月16日至2007年3月16日的劳动合同、与紫光绿信公司签订的期限为2006年8月26日至2007年8月26日的劳动合同、与九州天元公司签订的期限为2008年12月26日至2009年12月25日的劳动合同。原告提交的交接清单有2013年5月22日其作为交接人签字《公章明细》，显示其将海南春明、“烟湖轩”、紫光绿信、紫光新源、捷成讯、上海科睿、紫光传媒及被告等公司的公章、合同章等印章交接给了“李怀萍”。原告称李怀萍为被告财务总监。被告对该证据的真实性予以认可。另原告还提交了其作为交接人、接收人或“监交人”签字的九州天元公司、捷成讯公司、智信恒公司、海南春明公司等公司的财物交接清单，交接时间为2005年至2009年。工商登记资料显示，九州天元公司及海南春明公司均曾为被告股东。
另查，原告1997年9月至2004年9月的社会保险费由上海科睿北京分公司缴纳、2004年10月至2005年5月期间由天津华瀛公司北京分公司缴纳、2005年7月至2006年3月由捷成讯公司缴纳、2006年4月至8月由紫光新源科技有限公司（以下简称紫光新源公司）缴纳、2006年9月至2008年11月由紫光绿信公司缴纳、2008年12月由智信恒公司缴纳、2009年1月至2013年6月由九州天元公司缴纳。
另原告主张其离职前月工资为12500元，每月分三次发放：通过银行转账支付工资4000元、由人力资源部支付现金2000元、以备用金借款名义支付现金6500元，且在每年12月支付第13个月工资。就此原告提交了两份《员工调职调薪单》及工资卡交易明细等证据予以证明。其中一份《员工调职调薪单》写明自2011年3月起原告月薪从9000元调整为10000元，有“财务副总”李怀萍及“总经理”的蒋聪伟签字，另一份写明原告月薪从10000元调整到12500元，未写明调薪起始时间，由原告及蒋聪伟签字。两份调薪单均加盖了被告公章。被告提出原告在北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的庭审中提交了第二份调薪单，当时该调薪单未加盖公章，因此对调薪单的真实性不予认可。原告称仲裁后找李怀萍加盖了公章。交易明细显示，原告自2012年6月至12月每月收到工资3839.5元，2013年2月至2013年5月每月收到工资3985元，2013年1月收到工资7719.5元，2013年6月收到工资3333.33元、网上银行转入2000元、存现6500元。另原告提交了2013年2至6月每月一份6500元的借款单以证明被告每月以备用金借款名义现金支付工资6500元，借款单显示借款人为原告，借款理由为备用金。被告否认该款项为工资。被告称原告月工资为6000元，其中4000元打卡支付，2000元现金支付，并提交了原告签字的2012年9月、2013年2月至4月工资表予以证明，工资表显示原告签收现金2000元。被告称此仅为其工资的一部分。
2013年6月6日，原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2012年5月25日至2013年5月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额。该仲裁委裁决被告支付原告2012年5月25日至2013年5月1日未签劳动合同双倍工资差额67655.17元、违法解除劳动关系赔偿金42000元，驳回了原告的其他请求。原告不服该裁决诉至本院。被告服从裁决未起诉。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、《参保职工四险缴费情况表-2》、劳动合同、《劳动关系解除通知书》、工资卡交易明细、交接清单、调薪单、借款单、工商登记资料复印件、员工手册、检讨书及公告等证据在案佐证。
本院认为：2013年5月，被告以原告上班时间赌博为由与其解除劳动关系，但未提供充分有效的证据证明原告存在上班期间赌博的事实，因此本院认为被告与原告解除劳动关系违法，应按照原告在该公司的工作年限及离职前12个月的平均工资支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告的工作年限，原告提交的劳动合同及其社会保险缴纳情况显示，其自2003年3月9日至2013年5月连续在上海科睿公司（或上海科睿北京分公司）、捷成讯公司、紫光传媒公司、紫光绿信公司、九州天元公司及被告公司工作，在被告公司工作期间其社会保险仍由九州天元公司缴纳，且九州天元公司曾为被告的股东，原告亦在离职前向被告移交了上海科睿、捷成讯、紫光传媒、紫光绿信等公司的公章，足以证明上述多家公司之间具有关联关系，原告系受用人单位的安排在上述多家公司间进行调动，最终调入被告公司。关于原告从上海科睿等公司离职时是否收到经济补偿，应由被告举证证明。被告未就此举证，因此本院认为原告在被告公司的工龄应自2003年3月9日起连续计算。关于原告离职前12个月的平均工资，应当包括原告离职前12个月的全部收入。原告提交的《职工调薪单》显示其离职前工资已调整为12500元，其中有被告负责人签字并加盖了被告公章，其真实性本院予以认定。关于新工资标准的起始时间，应由被告举证证明。被告未就此举证，原告主张为2012年5月，本院采信原告的主张。另原告的工资卡交易明细显示其2013年1月收到工资7719.5元，基本相当于其上一个月工资卡中收到工资的两倍，因此本院对原告提出的每年支付13个月工资的主张予以认定。但原告没有证据证明其收到的第13个月的工资为12500元，本院仅根据交易明细认定被告按照4000元标准额外支付了第13个月的工资。以此计算，原告离职前12个月的平均工资为12833元。被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金12833×10.5×2=269493元。
另原告与被告签订了期限至2012年5月1日的劳动合同，合同期满后双方未续签，原告继续在被告公司工作，双方形成事实劳动关系。被告应当支付原告2012年5月2日至2013年5月1日未签订劳动合同的双倍工资差额12500×12=150000元。被告主张原告应对未签订劳动合同负责，因无证据证明，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：
一、被告北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于本判决生效后七日内给付原告唐英南违法解除劳动关系的赔偿金二十六万九千四百九十三元；
二、被告北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于本判决生效后七日内给付原告唐英南二〇一二年五月二日至二〇一三年五月一日未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分十五万元。
如果被告北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司负担（本判决书生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 郭秀华
人民陪审员 张兰兰
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 张佳琪