湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第3291号
原告：李文杰。
委托代理人：李建迎，湖北晨丰律师事务所律师。
委托代理人：向细生。
被告：武汉澳利龙食品饮料销售有限公司，住所地：武汉市武昌区徐东路50号东湖春树里1栋1单元27层6室。
法定代表人：柯朝晖，总经理。
委托代理人：刘淑静，湖北恒康律师事务所律师。
原告李文杰与被告武汉澳利龙食品饮料销售有限公司（以下简称澳利龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月31日立案受理后，依法由代理审判员徐倩适用简易程序于2015年8月20日公开开庭进行了审理。原告李文杰及其委托代理人李建迎、向细生，被告澳利龙公司的委托代理人刘淑静到庭参加诉讼。庭审后，原、被告申请调解，但双方未能达成调解协议。本案现已审理终结。
原告李文杰诉称，李文杰于2014年10月29日进入澳利龙公司从事业务员工作，月工资为2500元加提成，工作了六个月，该期间澳利龙公司没有与之签订书面的劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2015年4月起，澳利龙公司给李文杰下达了无法完成的销售任务，李文杰认为系变相逼迫其主动离职，以避免支付经济补偿金的风险，且该公司未支付其2015年4月份工资。现李文杰诉至法院，请求判令澳利龙公司支付：1.2014年12月1日至2015年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14748元；2.退还2014年11月至2015年4月共计6个月的社会保险费用4119.18元；3.2015年4月1日至4月30日期间工资2500元；4.解除劳动关系的经济补偿金2874.67元。
被告澳利龙公司辩称，双方不存在劳动关系，且李文杰的诉讼请求和仲裁时的请求不一致，违反了仲裁前置程序的规定，请求法院予以驳回。
经审理查明，李文杰自称于2014年10月29日入职澳利龙公司从事业务员工作，与该公司口头约定工资为底薪2500元加业务提成。2015年4月起，该公司给李文杰下达了无法完成的销售任务，李文杰认为系该公司变相逼迫其主动离职，故在2015年5月8日离职。工作期间澳利龙公司未与李文杰签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。该公司未支付李文杰2015年4月份工资。澳利龙公司则否认以上事实，称李文杰从未在其公司工作过。
另查明，案外人贺明分别于2014年11月、12月和2015年1月、2月、3月、4月向李文杰汇款242元、2500元、2500元、3500元、2830元、3418元，贺明系澳利龙公司法定代表人柯朝晖的妻子。李文杰在2014年11月至2014年4月期间在武汉市江汉社保处流动人员专户共计缴纳社会保险费用4119.18元。
原告李文杰（申请人）于2015年5月11日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令武汉澳利龙食品饮料有限公司（被申请人）：1.支付2014年12月1日至2015年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额9000元；2.现金补偿2014年11月至2015年4月共计6个月的社会保险费用3792元（632元×6个月）；3.支付解除劳动关系的经济补偿金2500元；4.支付2015年4月1日至4月30日期间工资2500元。该委于2015年7月17日作出昌劳人仲裁字（2015）第246号仲裁裁决书，以双方不存在劳动关系为由，驳回申请人的全部仲裁请求事项。李文杰不服该仲裁裁决书，诉至法院，要求判如所请。
本院认为，本案的争议焦点在于李文杰和澳利龙公司之间是否存在劳动关系。李文杰主张双方在2014年10月29日至2015年4月期间存在事实劳动关系，并提交了盖有澳利龙公司业务专用章的送货清单、武汉澳利龙委托代销单、与澳利龙员工之间的微信聊天记录、银行卡流水清单等证据予以证明。澳利龙公司虽然对送货清单上业务专用章的真实性予以否认，但未提交相应的反证予以推翻，且若是李文杰从未在澳利龙公司工作过，其能保存多张盖有澳利龙公司业务专用章的送货清单和武汉澳利龙委托代销单则不符合常理；结合李文杰的银行卡流水清单记录，账号名为贺明的案外人在每月相对固定的时间向李文杰汇款，在庭审中李文杰称贺明系澳利龙公司法定代表人柯朝晖的妻子亦是该公司的会计，因此每个月贺明的汇款即是澳利龙公司向李文杰支付的工资。庭审后，经本院核实，贺明确系澳利龙公司法定代表人柯朝晖的妻子，在2014年11月至2015年4月期间分别向李文杰汇款242元、2500元、2500元、3500元、2830元、3418元，对此，澳利龙公司表示贺明不是澳利龙公司的员工，却无法解释其为何向李文杰每月汇款。结合以上证据，本院认为李文杰提交的证据已经形成证据链，可以综合认定李文杰与澳利龙公司存在事实劳动关系。李文杰主张其在澳利龙公司的工作时间为2014年10月29日至2015年4月，因该公司未提供任何反证予以推翻，故本院对上述期间予以采信。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”李文杰在2014年10月29日至2015年4月期间与澳利龙公司建立劳动关系，双方没有签订书面劳动合同，李文杰向澳利龙公司主张2014年12月至2015年4月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，本院予以支持，根据李文杰的银行卡流水清单显示，上述期间其实际发放的工资数为2500元＋2500元＋3500元＋2830元＋3418元=14748元，故澳利龙公司应当向李文杰支付2014年12月至2015年4月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14748元。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从2014年10月29日至2015年4月，李文杰与澳利龙公司之间劳动关系存续期间，该公司从未为李文杰缴纳过社会保险，而是李文杰自行在武汉市江汉社保处流动人员专户缴纳，共计4119.18元。因此澳利龙公司应当向李文杰支付上述期间社会保险损失4119.18元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。因李文杰在2015年4月份与澳利龙公司的事实劳动关系仍然存在，故李文杰主张该公司向其支付2015年4月份工资2500元的诉讼请求，本院予以支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照办法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。李文杰主张因澳利龙公司给其下达了无法完成的销售任务，故认为该公司在变相逼迫其主动离职，但无法改变李文杰属于主动辞职的事实，不符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，因此对于李文杰要求澳利龙公司支付其解除劳动关系的经济补偿金2874.67元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉澳利龙食品饮料销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李文杰2014年12月至2015年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14748元；
二、被告武汉澳利龙食品饮料销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李文杰2014年11月至2015年4月期间自行缴纳的社会保险费用4119.18元；
三、被告武汉澳利龙食品饮料销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李文杰2015年4月份工资2500元。
本案案件受理费10元，应减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入汇缴专户—市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
代理审判员 徐 倩
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 胡飞扬