广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法龙劳初字第685号
原告深圳市领亚电子有限公司。
法定代表人白建功，董事长。
委托代理人伍勇明，广东度量衡律师事务所律师。
委托代理人朱伟彬，该公司员工。
被告杨行。
委托代理人陈侠升，广东昂扬律师事务所律师。
原告深圳市领亚电子有限公司（以下简称“领亚公司”）与被告杨行劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2015年3月3日。
二、工作岗位：操作员。
三、劳动合同签订情况：双方签订自2015年3月3日起至2019年3月2日的固定期限劳动合同。
四、杨行受伤情况：杨行在2015年4月8日受伤，2015年7月10日经认定为工伤，2015年8月10日经鉴定构成九级伤残，医疗终结日期为2015年6月8日。
五、杨行受伤前月平均工资及工资发放情况：双方劳动合同约定被告基本工资为2030元/月。2015年3月实发工资2893元，2015年4月实发工资1775元，2015年5月实发工资1913元。
六、出勤情况：2015年4月1日至2015年4月8日正常工作时间出勤48小时，延长工作时间出勤24小时，另有1日法定节假日未出勤。
七、劳动仲裁请求：1、2015年4月份工资差额1118元；2、2015年5月份工资差额980元；3、一次性伤残就业补助金25048元；4、律师费5000元。
八、仲裁结果：1、支付2015年4月份工资差额931.66元；2、2015年5月份工资差额793.66元；3、一次性伤残就业补助金25046.4元；4、律师费4931.06元；5、驳回其他仲裁请求。
九、领亚公司诉讼请求：1、不支付2015年4月份工资差额931.66元；2、不支付2015年5月份工资差额793.66元；3、不支付一次性伤残就业补助金25046.4元；4、不支付律师费4931.06元；5、本案诉讼费由被告承担。
十、本院裁决意见：
1、关于2015年4月份工资差额。领亚公司应向杨行支付2015年4月工资2566.67元【2030元/月÷21.75日/月÷8小时/日×（48小时+8小时+24小时×150%）+2030元/月÷21.75日/月×16日】，减去已经支付的1775元，领亚公司还应支付杨行2015年4月工资差额791.67元。
2、关于2015年5月份工资差额。本院按照杨行2015年3月份工资2893元作为计算依据，减去已经支付的1913元，领亚公司还应支付杨行2015年5月工资差额980元，因杨行对仲裁裁决2015年5月工资差额793.66元未提出诉讼，故本院支持793.66元。
3、关于一次性伤残就业补助金。因杨行的工资标准低于本地区上年度职工月平均工资的60%，故领亚公司应支付杨行一次性伤残就业补助金25046.4元（5218元/月×60%×8月）。
4、关于律师费，数额为4905.28元,计算方式为：（791.67元+793.66元+25046.4元）÷（1118元+980元+25048元）×5,000元］。
十一、裁决结果：
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，判决如下：
一、原告深圳市领亚电子有限公司于本判决生效之日起五日内向被告杨行支付2015年4月份工资差额791.67元；
二、原告深圳市领亚电子有限公司于本判决生效之日起五日内向被告杨行支付2015年5月份工资差额793.66元；
三、原告深圳市领亚电子有限公司于本判决生效之日起五日内向被告杨行支付一次性伤残就业补助金25046.4元；
四、原告深圳市领亚电子有限公司于本判决生效之日起五日内向被告杨行支付律师费4905.28元；
五、驳回原告深圳市领亚电子有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 江 涛
二〇一六年二月十日
书 记 员 卢欣璇（兼）
书 记 员 陈 宝 玲
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
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