河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第4346号
原告平泉华晨购物中心有限公司。
法定代表人于浩，董事长。
委托代理人王志敏，经理。
被告刘晓丽，住平泉县。住所地河北省平泉县七家岱乡杜岱营子村，公民身份号码×××。
委托代理人蒋利军，河北榆州律师事务所律师。
原告平泉华晨购物中心有限公司与被告刘晓丽劳动争议纠纷一案，申请人刘晓丽以平泉华晨购物中心有限公司为被申请人，于2015年11月2日向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）482号仲裁裁决书。被申请人平泉华晨购物中心有限公司不服于2015年12月17日向本院提起诉讼，本院于当日受理后，依法由审判员康民独任审判，于2016年1月12日公开开庭进行了审理。原告平泉华晨购物中心有限公司的委托代理人王志敏与被告刘晓丽的委托代理人蒋立军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告平泉华晨购物中心有限公司诉称，2013年9月27日，被告刘晓丽到我公司从事导购岗位工作，并签订了《劳动合同书》约定劳动合同期限为两年，自2013年9月22日至2015年9月21日止，2015年7月23日被告与珠宝六组王婷婷在去北京出差途中打架，严重违反公司规章制度，并给公司造成严重影响，我公司于2015年7月26日做出通报，对刘晓丽王婷婷通报批评并开除。
2015年12月10日平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出“补缴2013年9月22日至2014年9月期间养老和失业保险费，支付经济补偿3900.00元”根据《中华人民共和国劳动合同法》规定由于劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的不需要支付经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第27条“劳动争议申请时效为一年”被告要求补缴2013年至2014年9月期间的养老和失业保险费，以过仲裁申请时效，为此诉至人民法院，请支持我公司的诉讼请求.
被告刘晓丽辩称，2013年9月22日我开始到被答辩人处工作，后任柜组主任，并与被答辩人签定了自2013年9月22日起至2015年9月21日止为期2年的劳动合同，月平均工资1950.00元。2015年7月23日在出差期间我与同事发生争执，被答辩人认为我与同事发生争执严重违反公司规章制度，于2015年7月26日做出通报，对我进行批评并开除。我虽然与同事发生争执是事实，但是发生争执的行为并没有严重的违反公司的规章制度。被答辩人发给我的员工手册，并没有相应的规定，我与同事发生争执不构成严重的违反公司规章制度，被答辩人不应该将我开除。我与被答辩人的合同没有到期，被答辩人是违法解除劳动合同的应该双倍支付经济补偿金。所以被答辩人应该给付我7800元的经济补偿金。我与被答辩人签订劳动合同时，约定了被答辩人为我缴纳各项社会保险，而直到被答辩人将我开除时我才知道被答辩人没有为我缴纳2013年9月至2014年9月期间的保险，因为养老保险本一直在被答辩人手中，我根本不知道2013年9月至2014年9月期间的保险没有缴纳。我于2015年7月26日才知道没有为我缴纳保险，时效应该从这天开始计算。我于2015年11月2日申请仲裁，开始主张权利，所以并没有超过时效。以上答辩意见请求法院予以支持。
原告平泉华晨购物中心有限公司为证明其诉讼主张，向本院提供如下证据：
平泉县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书平劳人仲案字（2015）482号.
被告庭审中质证表示对原告所举上述证据均无异议，本院依法予以采信。
被告刘晓丽未向本庭提供证据.
被告申请法院依职权调取平泉县劳动人事争议仲裁委员会卷宗（正卷）一册.
根据上述认定的有效证据，认定本案的法律事实如下：
2013年9月22日被告刘晓丽开始到原告处任柜组主任，2015年7月23日在出差期间与同事发生争执，2015年7月26日原告对被告进行通报批评并开除。被告离开前12个月平均工资1950.00元，原告自2014年10月开始为被告缴纳养老和失业保险。双方签订自2013年9月22日至2015年9月21日期间的劳动合同。以上事实有平泉县劳动人事争议仲裁委员会卷宗（正卷）及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，原、被告2013年9月22日至2015年9月21日签订劳动合同，建立了劳动关系，原告与被告签订的合同不违反法律、行政法规强制性规定的内容，属于有效合同部分。被告在原告处工作，事实清楚，双方无异议。原告应按法律规定依法为被告缴纳工作期间的养老和失业保险费。原告只为被告缴纳了劳动期间的部分养老和失业保险费，原告认为以前的养老费和失业费超过仲裁申诉时效，被告于2015年11月2日提起仲裁要求补缴2013年9月22日至2014年9月的养老和失业保险以超仲裁时效，本院不予支持。解除劳动关系后，原告应向被告支付经济补偿。原告以被告严重违反公司规章制度开除被告不支付经济补偿缺乏依据，本院不予支持。被告要求原告支付经济补偿3900.00元（1950.00元／×2个月）的请求本院予以支持。为保护劳动者的合法权益，维护社会经济秩序，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十五条第一款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第九十七条第三款的规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起十日内支付给被告刘晓丽经济补偿3900.00元。
二、原、被告于2015年7月26日起解除劳动合同关系，同时终止社会保险关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告平泉华晨购物中心有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院，同时交纳二审案件受理费10.00元。
审判员 康 民
二〇一六年三月三日
书记员 孙海然
附页：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《河北省工资支付规定》
第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
3、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十八条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
5、《诉讼费用管理办法》
第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。
上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当通知其在7日内预交。
申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。
当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。