北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第34393号
原告康社，男，1973年5月10日出生。
被告北京金蓝人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路25号住总大厦1212。
法定代表人张宝勤，经理。
委托代理人王雪涛，男，1981年11月16日出生，北京锦绣投资有限公司法务。
被告北京锦绣投资有限公司，住所地北京市朝阳区十八里店乡小武基村。
法定代表人万乾富，经理。
委托代理人王雪涛，男，1981年11月16日出生，北京锦绣投资有限公司法务。
委托代理人肖捡女，女，1983年9月28日出生，北京锦绣投资有限公司人事专员。
原告康社与被告北京锦绣投资有限公司（以下简称锦绣公司）、被告北京金蓝人力资源服务有限公司（以下简称金蓝公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员吴克孟独任审判，公开开庭进行了审理。康社，金蓝公司的委托代理人王雪涛，锦绣公司的委托代理人王雪涛、肖捡女到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
康社诉称：2006年6月11日，我入职锦绣公司工作，任库管员职务，月工资3000元。由于锦绣公司未依法缴纳养老及失业保险、未支付年休假工资，我于2012年8月1日提出解除劳动关系。现要求锦绣公司和金蓝公司支付：1、解除劳动关系经济补偿金19500元；2、未缴纳养老保险及失业保险补偿金13680元；3、未休年假工资12420元；4、2011年10月至2012年8月未签订书面劳动合同双倍工资差额30000元。
金蓝公司辩称：我公司于2010年5月起未康社缴纳养老、失业、工伤、医疗保险，自2012年1月1日起，为康社缴纳五险。外埠人员在京缴纳生育保险子2012年1月1日开始，2010年3月至2010年4月由于此前单位未做保险减少，我方我公司无法为康社缴纳社会保险，因此，不存在养老保险、失业保险补偿问题。康社自2008年起均依法享受了带薪年休假，因此不存在支付带薪年休假工资问题。我公司与康社签订了两份劳动合同，我公司不需要支付未签订劳动合同的双倍工资。
锦绣公司辩称：康社属于劳务派遣员工，与我公司不存在劳动关系，我公司也不需要支付解除劳动合同经济补偿金。我公司不需要为康社缴纳社会保险费，不同意支付康社养老保险、失业保险补偿。康社已经实际享受了年休假，因此不存在支付带薪年休假工资问题。我公司与康社只存在用工关系，康社要求我公司支付未签订劳动合同的双倍工资于法无据。
经审理查明：康社属外埠农业户口。康社与锦绣公司于2007年3月1日签订《劳动合同书》，约定合同期限自当日至2010年2月28日，康社在仓储部门工作。康社与金蓝公司分别于2010年2月28日、2012年4月30日签订两份《劳动合同书》，均约定金蓝公司派遣康社至锦绣公司从事售后服务岗位工作，劳动合同期限自2010年3月1日延续至2015年3月1日。
康社主张其月平均工资为3000元，实际工作至2012年7月31日，后因锦绣公司要改制，要辞掉员工，不给安排工作，没活干就没有工资等理由而未继续工作，其工资实际发放至2012年7月31日。康社另称其实际于2006年6月11日入职锦绣公司，任库管员、售后维修人员，与锦绣公司签有期限截止至2010年2月28日的劳动合同。
锦绣公司称康社最早于2007年3月1日入职，双方签有签署劳动合同。2010年3月1日后，康社由金蓝公司派遣至锦绣公司，康社离职前12个月平均工资为3364元，康社实际工作至2012年7月31日，后无故旷工，其工资实际发放至2012年7月31日。锦绣公司自2007年3月1日至2009年12月份为康社缴纳了工伤保险和医疗保险，锦绣公司和金蓝公司自2010年1月份至2012年7月份为原告缴纳了养老、失业、工伤和医疗保险，按照政策自2012年1月份开始为康社缴纳生育保险费。金蓝公司认可锦绣公司所述。
康社就其实际入职锦绣公司的时间问题提交了医疗保险手册和4份暂住证。医疗保险手册载明姓名为康社，工作单位为锦绣公司，医疗参保人员类别载明“外地农民工”，生效日期为2007年4月1日。4份暂住证均写明服务处所为锦绣公司，最早的有效期限为2006年11月29日至2007年11月29日。金蓝公司和锦绣公司认可医疗保险手册的真实性，对于暂住证中的服务处所不予认可，表示该处是可以随便填写的。
金蓝公司就为康社缴纳社会保险费的情况提交了北京市朝阳区社会保险基金管理中心（以下简称朝阳社保中心）出具的《医疗保险费足额缴费情况证明》和两份《参保职工四险缴费情况表》，其中显示，金蓝公司为康社缴纳了2010年5月至2012年7月的医疗、养老、失业、工伤保险费和2012年1月至同年7月的生育保险费。锦绣公司与康社对于真实性予以认可。
锦绣公司就为康社缴纳社会保险费的情况提交了朝阳社保中心出具的《医疗保险费足额缴费情况证明》和《参保职工四险缴费情况表》，其中显示，锦绣公司为康社缴纳了2007年4月至2010年4月的医疗保险费、2010年1月至同年4月的养老保险费和工伤保险费和2010年2月至同年4月的失业保险费。金蓝公司与康社对于真实性予以认可。
锦绣公司表示2012年春节放假通知中已经统一安排了年休假，而康社在2011年已经实休了年休假且公司并非扣其工资，锦绣公司就此提交了《春节放假通知》及春节假期安排确认签字表、2011年2月考勤统计表及工资明细表。《春节放假通知》的内容为：“……现将2012年春节我锦绣集团管理中心放假调休日期具体通知如下：1、2012年春节：1月21日-2月2日，共放假13天……1月29日、30日、31日、2月1日、2日共5天为公司年假……”，春节假期安排确认签字表中有康社签字。2011年2月考勤统计表显示康社自2011年2月1日同月13日休假，该月工资明细表显示康社为全勤。康社对于春节假期安排确认签字表和2011年2月考勤统计表的真实性予以认可，但表示没有见过《春节放假通知》，也记不清锦绣公司是否扣除过其2011年2月的工资。锦绣公司另称因其公司就相关资料只保存两年，其就康社2011年之前实休年休假的情况无法提交证据，且康社关于此前之主张亦已超过了仲裁时效。
2012年11月6日，康社以解除劳动关系经济补偿金等诉求向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2013年8月16日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第00316号裁决书，裁决：一、金蓝公司支付康社未休年休假工资1379.31元；二、金蓝公司支付康社2010年3月1日至2010年4月30日期间的养老保险待遇补偿128元；三、锦绣公司对于上述款项承担连带责任；四、驳回康社的其他仲裁请求。
以上事实，有《劳动合同书》、医疗保险手册、暂住证、《医疗保险费足额缴费情况证明》、《参保职工四险缴费情况表》、《春节放假通知》、春节假期安排确认签字表、2011年2月考勤统计表、工资明细表、京朝劳仲字（2013）第00316号裁决书和庭审笔录在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，康社未就其解除劳动关系及事由的主张提交证据，其主张解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
就康社实际入职锦绣公司的时间问题，康社提交的暂住证中载明服务处所为锦绣公司，而有效期限起始日期为2006年11月29日，与康社主张的入职日期相近，而锦绣公司未就此提交充足反证，故本院对于康社关于其实际于2006年6月11日入职锦绣公司的意见予以采纳。锦绣公司未为康社缴纳自2006年6月至2009年12月的养老保险费和2006年6月至2010年1月的失业保险费，康社要求锦绣公司支付上述期间未缴纳养老保险的补偿和未缴纳失业保险的一次性生活补助金的诉讼请求合理，本院予以支持。因上述期间康社与锦绣公司直接建立劳动关系，故康社要求金蓝公司支付上述款项缺乏依据，本院不予支持。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，且劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，康社实际工作至2012年7月31日，其于2012年11月6日提出未休年休假工资之主张未超过法定仲裁时效，本院对于锦绣公司关于康社主张2011年之前未休年休假工资的诉讼请求已经超过仲裁时效的意见不予采纳。康社认可春节假期安排确认签字表和2011年2月考勤统计表的真实性予以认可，但未就《春节放假通知》的真实性提交反证，亦未就清锦绣公司表示未扣除过康社2011年2月工资的意见提出异议，本院对于锦绣公司关于康社已经实际享受2011年和2012年年休假的意见予以采纳。
康社主张2007年12月31日之前未休年休假工资的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。锦绣公司未就康社实际享受2008年1月1日至2010年2月28日期间年休假的情况举证，理应承担不利后果。锦绣公司理应支付康社上述期间未休年休假工资。锦绣公司作为用工单位和金蓝公司作为用人单位均未就康社实际享受2010年3月1日至同年12月31日期间年休假的情况举证，亦应承担不利后果，二者依法应连带支付康社该期间的未休年休假工资。康社未就其工作年限举证，本院依据每年5天的标准计算其上述期间的未休年休假工资。康社主张其月平均工资为3000元，金蓝公司和锦绣公司未提出异议，本院据此计算康社上述期间的未休年休假工资金额。
从庭审调查情况看，金蓝公司与康社于2011年10月至2012年8月期间签有劳动合同，康社主张该期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、第九十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告北京锦绣投资有限公司于本判决生效后起七日内支付原告康社自二ОО六年六月至二ОО九年十二月期间未缴纳养老保险费的补偿六千零一十四元。
二、被告北京锦绣投资有限公司于本判决生效后起七日内支付原告康社自二ОО六年六月至二О一О年一月期间未缴纳失业保险费的一次性生活补助金一千一百九十四元。
三、被告北京锦绣投资有限公司于本判决生效后起七日内支付原告康社自二ОО八年一月一日至二О一О年二月二十八期间未休年休假工资二千七百五十八元六角二分。
四、被告北京锦绣投资有限公司与被告北京金蓝人力资源服务有限公司于本判决生效后起七日内连带支付原告康社自二О一О年三月一日至二О一О年十二月三十一日期间未休年休假工资一千一百零三元四角五分。
五、驳回原告康社的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告康社负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 吴克孟
二〇一三年十二月十三日
书 记 员 范 铮