安徽省芜湖市弋江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）弋民一初字第00283号
原告：曹明，女，汉族，1970年11月8日出生，大专文化，芜湖鼎鹏酒店管理有限公司员工，住安徽省芜湖市弋江区。
委托代理人：刘云，安徽盛国律师事务所律师。
委托代理人：黄木盛，安徽盛国律师事务所律师。
被告：芜湖百瑞中央城酒店管理有限公司（原为芜湖百瑞中央城大饭店有限公司），住所地安徽省芜湖市弋江区。
法定代表人：何文辉，总经理。
委托代理人：黄浩，男，该公司员工。
原告曹明诉被告芜湖百瑞中央城酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月15日立案受理后，依法由审判员苏元义适用简易程序独任审判，于2015年4月1日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人刘云、被告的委托代理人黄浩等到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年4月26日原告于上班途中乘坐皖B173**号大型客车时发生交通事故，事故造成原告多发性外伤，病情稳定后，原告至芜湖市弋江区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2013年5月24日该局作出弋人社工认字（2013）064号工伤认定决定书，认定原告伤情属于工伤，被告在法定期限内未提出异议。2014年10月10日芜湖市劳动能力鉴定委员会作出芜劳鉴201420631号鉴定结论通知书，认定原告劳动功能障碍为九级，被告在法定期限内未提出异议。对此，原告于2014年12月29日依法向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告停工留薪期工资39442元（2220元／月÷30天x533天、自2013年4月26日起至2014年10月10日定残之日止共533天）、鉴定费280元、一次性伤残补助金2220元x9个月=19980元、一次性工伤医疗补助金4013.92元x6个月=24083.52元、一次性伤残就业补偿金4013.92元x10个月=40139.2元，共计123924.72元。该委审理后作出（2015）弋劳人仲字第007号仲裁裁决书，认为第三方侵权所造成的工伤不存在双重赔付及被告对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费无直接支付义务为由，裁决驳回原告各项仲裁请求。原告不服。故原告诉至法院请求被告支付原告停工留薪期工资39442元（2220元／月÷30天x533天、自2013年4月26日起至2014年10月10日定残之日止共533天）、鉴定费280元、一次性伤残补助金2220元x9个月=19980元、一次性工伤医疗补助金4013.92元x6个月=24083.52元、一次性伤残就业补偿金4013.92元x10个月=40139.2元，共计123924.72元。
原告为支持其诉讼请求及陈述事实和理由向本院提交证据如下：1、（2015）弋劳人仲第007号裁决书复印件，证明原告已完成前置程序。2、原告身份证复印件、被告企业信息查询单及变更信息复印件，证明申请人、被申请人主体资格。3、弋人社工认字（2013）064号工伤认定书、芜劳鉴201420631号劳动能力鉴定结论通知书复印件，证明原告伤情属于工伤；原告属于九级工伤，应享受相应的工伤保险待遇。4、芜湖百瑞中央城大饭店工资表复印件，证明原告工资标准。5、劳动能力鉴定费发票复印件，证明原告因工受伤的合理支出。
被告在庭审中辩称：1、我公司已为原告办理社会保险，且原告已获得交通事故方面赔偿，我公司已将停工留薪期间工资发放原告；2、起诉前，原告已提起劳动仲裁，弋劳人仲第007号裁决书已驳回请求，我公司请求维持裁决结果；3、我公司不应再承担任何赔偿费用。
被告针对其抗辩及陈述事实和理由未提交证据。
经当庭举证，被告对原告所举证据1、2、3、4、5质证意见为无异议。
经当庭举证，本院对当事人所举证据认证如下：对原告所举证据1、2、3、4、5，由于被告无异议，本院经审查结合本案案情予以确认。
经当庭举证、质证、认证及当事人陈述审理查明的事实如下：原告原系被告的员工。2013年4月26日原告于上班途中乘坐皖B173**号大型客车时发生交通事故，事故造成原告多发性外伤，病情稳定后，原告至芜湖市弋江区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2013年5月24日该局作出弋人社工认字（2013）064号工伤认定决定书，认定原告伤情属于工伤，被告在法定期限内未提出异议。2014年10月10日芜湖市劳动能力鉴定委员会作出芜劳鉴201420631号鉴定结论通知书，认定原告劳动功能障碍为九级，被告在法定期限内未提出异议。对此，原告于2014年12月29日依法向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告停工留薪期工资39442元（2220元／月÷30天x533天、自2013年4月26日起至2014年10月10日定残之日止共533天）、鉴定费280元、一次性伤残补助金2220元x9个月=19980元、一次性工伤医疗补助金4013.92元x6个月=24083.52元、一次性伤残就业补偿金4013.92元x10个月=40139.2元，共计123924.72元。该委审理后作出（2015）弋劳人仲字第007号仲裁裁决书，裁决驳回原告各项仲裁请求。原告不服。故成讼。
另查明：曹明以机动车交通事故责任纠纷经（2013）弋民一初字第01562号、（2014）芜中民一终字第00466号民事判决书判决被告中国人民财产保险股份有限公司芜湖市分公司赔偿曹明各项损失63716元，并且已经获赔。2013年5月份原被告双方解除劳动合同，同时原告与芜湖鼎鹏酒店管理有限公司签订劳动合同，原告自认被告及芜湖鼎鹏酒店管理有限公司均按劳动合同约定足额为原告发放工资和购买社会保险至今。
本院认为：劳动者享有社会保险和福利的权利，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中原告要求被告支付原告停工留薪期工资39442元（2220元／月÷30天x533天、自2013年4月26日起至2014年10月10日定残之日止共533天）的诉求，因原告已经自认被告已经按照劳动合同约定足额为原告发放了工资，故对该项诉求本院不予支持；对原告要求被告支付原告鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉求，因属于工伤保险基金支付范畴，被告无直接支付义务，故对该项诉求本院不予支持；对原告要求被告支付原告一次性伤残就业补助金，因根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》，被告作为用人单位理应支付，本院确定原告的一次性伤残就业补助金为3975.5元x10个月=39755元，故对该项诉求本院予以部分支持。对被告的其他不同辩解意见，因其没有提交足够相应证据予以证实，本院不予采信。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，《工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第七条、第十条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告芜湖百瑞中央城酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹明一次性伤残就业补助金39755元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 苏元义
二〇一五年四月十日
书记员 李 果
附适用的法律条款：
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2、《中华人民共和国劳动法》
第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
3、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
4、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
5、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
6、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
7、《工伤保险条例》
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
8、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第七条：实行设区的市统筹。逐步实行省统筹。
9、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第十条：工伤保险基金用于下列项目：
（一）按规定支付的工伤保险待遇；
（二）费；
（三）工伤预防的宣传、培训等费用；
（四）工伤认定调查费；
（五）法律、法规、规章规定用于工伤保险的其他费用。
10、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
11、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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