辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第2338号
上诉人（原审被告）：沈阳皆爱喜输送设备有限责任公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：杜海鹏，该公司总经理。
委托代理人：蒋强，系辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张晓侠，女，1981年11月21日出生，汉族，住址：沈阳市。
委托代理人：刘博林，男，汉族，1980年12月1日出生，系张晓侠丈夫，住沈阳市。
上诉人沈阳皆爱喜输送设备有限责任公司因与被上诉人张晓侠劳动争议纠纷一案，不服沈阳市经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第1755号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏，审判员王耀锋（主审）参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
张晓侠向原审法院起诉称：原告于2013年9月16日入职，被告每月从原告工资里扣除5%，告知年底给钱。2014年6月原告离职与被告多次协商，直到2015年春节前还说春节后给，春节后被告公司人事员高巍打电话说一共给400元，还让原告写无争议说明。另副总于明轩要求原告在原定的离职日期再多上一天班交接工作，但未支付工资。另外原告2013年9月16日入职，10月医保和养老保险均未给原告缴纳，医保补缴金由原告个人承担，故诉至法院，请求法院依法判令被告：1、支付原告2013年扣款1015元，一天考勤工资200元，2014年扣款1000元；2、支付2013年10月医保费用418.18元；3、未按期签订劳动合同的劳动补偿费用。
沈阳皆爱喜输送设备有限责任公司辩称：被告不同意原告的诉讼主张，被告严格按照劳动合同约定，每月向原告支付不低于1300元的工资标准，不存在克扣原告工资的事实，原告的医疗保险中断并不是被告引起的，原告为使自己的保险延续自行缴纳418元与被告无关，根据法律规定可以在实际用工1个月内不与劳动者签订劳动合同，在此期间内也无法缴纳保险，故不应由被告承担，对于原告主张的未按期签订劳动合同没有事实依据，且根据双方签订的劳动合同时间为2013年11月11日，在2013年11月11日原告就知道了其未签订劳动合同受到损害，原告于2015年5月4日才向仲裁委员会提出申请，已经超过法定时效，综上，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
原审法院经审理查明：原告于2013年9月16日到被告公司报到，双方于2013年11月1日签订《劳动合同书》一份，约定原告从事技术工作，工资标准不低于1300元，合同期限自2013年11月1日起至2016年10月31日。被告自2013年9月至2014年7月给原告发放工资，工资条显示，2013年12月被告扣除原告绩效工资400元，2014年1月至5月被告每月扣除原告绩效工资203元。原告于2014年6月16日离职。
原告对要求被告签订劳动合同、补缴社会保险、返还克扣工资事宜于2015年5月4日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以请求事项超过法定申请时效期为由作出不予受理通知书，原告不服该决定，诉讼至本院。
以上事实的认定，有仲裁不予受理通知书、入职清单、劳动合同书、银行入账明细、参保交费明细、医保收据、情况说明及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，该院予以确认。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告双方签订劳动合同，存在劳动合同关系。关于原告主张被告支付2013年扣款1015元，2014年扣款1000元的诉讼请求，由于该扣款是绩效工资，对此原、被告双方均没有异议。绩效工资是被告公司对职工的表现进行考核发放的福利，属于被告自主经营管理范围，被告每月按照《劳动合同书》约定不低于1300元的标准向原告支付工资，并没有违反合同及相关法律的规定，故对于该项诉讼请求，该院不予支持。
关于原告主张支付一天考勤工资的诉讼请求，因原告2014年6月16日确到被告公司上班且没有支付工资，被告对此没有异议，故被告应支付原告一天工资129元（离职前8个月平均工资2813元÷21.75天）。
关于原告主张被告支付2013年10月医疗保险费用的诉讼请求，根据相关法律规定，不属于人民法院的审理范围，故对于该项诉讼请求该院不予审理。
关于原告主张被告支付未按期签订劳动合同的劳动补偿费用的诉讼请求，本院认为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告于2013年9月16日入职，被告最迟应于2013年10月16日前与原告签订书面劳动合同，而2013年11月1日原、被告双方才签订劳动合同，期间半个月被告未与原告订立书面劳动合同，被告应承担支付原告半个月双倍工资的法律责任。原告2013年10月工资为2308元，故被告应支付原告未签劳动合同双倍工资差额1154元（2308元÷2）。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国社会保险法》第七条之规定，判决：一、被告沈阳皆爱喜输送设备有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张晓侠未签订劳动合同双倍工资差额1154元；
二、被告沈阳皆爱喜输送设备有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张晓侠一天工资129元；3、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告沈阳皆爱喜输送设备有限责任公司负担。
宣判后，沈阳皆爱喜输送设备有限责任公司不服原审判决，向本院提出上诉称：原审法院认定被上诉人2013年9月16日入职事实错误，证据不足，双方此时没有形成劳动关系，且双方在2013年末11月1日才签订劳动合同，被上诉人在2015年离职后才主张未签订劳动合同双倍工资差额，已经超过仲裁时效。另根据双方合同约定被上诉人工资为1300元每月，原审法院按照每月2813元计算有误。
张晓侠辩称：同意原审法院判决。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于被上诉人的入职时间问题。在原审庭审中，被上诉人陈述“上诉人为其发放工资为2013年10月10日发放的是2013年9月份的工资”，上诉人陈述：“对10月10日发放的9月份的工资没有异议，对于具体哪天记不清楚了”，说明双方均认可被上诉人于2013年9月已经入职上诉人处工作的事实，不然不存在发放工资报酬的情况发生，结合被上诉人向原审法院提交的《入职手续清单》，该清单记载：“晓侠你好，我是皆爱喜人力资源部高巍，很高兴欢迎你加入我们，在9月16日星期一携带好附件说明的相关材料到公司报到”，综上，原审法院认定被上诉人的入职时间为2013年9月16日并无不当，本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。
关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当从劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律明确规定了在劳动关系存续期间的劳动报酬权不受仲裁时效的限制。因《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签订书面劳动合同双倍工资系用人单位以“工资”方式向劳动者进行支付，而“工资”是典型的劳动报酬形式，与劳动报酬权并无本质区别，为体现劳动法“保护劳动者合法权益”的宗旨，劳动者主张未签订劳动合同双倍工资时，应当准用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬仲裁时效的规定为宜。本案中，双方劳动关系于2014年6月16日终止后，张晓侠于2015年5月4日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并未超过一年仲裁时效。故对于上诉人的该项上诉主张本院不予支持。
关于支付被上诉人一天工资的工资计算标准问题。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列6个部分组成；（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”上诉人主张应以合同约定的月工资1300元计算没有法律依据。原审法院以被上诉人实际所得工资为计算标准并无不当，本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳皆爱喜输送设备有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一五年十一月六日
书记员 崔冰琳