江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）常民终字第1059号
上诉人（原审被告、反诉原告）王红妹。
委托代理人刘曙光，江苏圣圆律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、反诉原告）武进区湖塘协和花都酒店，住所地常州市武进区湖塘镇常武北路**号。
经营者姚勤。
委托代理人蒋国良，男。
委托代理人毛玉洁，女。
上诉人王红妹与被上诉人武进区湖塘协和花都酒店（以下简称花都酒店）劳动合同纠纷一案，常州市武进区人民法院于2014年4月8日作出（2013）武民初字第1344号民事判决，上诉人王红妹对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2014年6月12日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审情况：
花都酒店诉称，1、王红妹不存在加班加点的事实，花都酒店不应向其支付加班工资，事实上花都酒店在王红妹办理工作交接当天已足额支付了其劳动报酬。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案王红妹未能举证证明其在花都酒店安排下加班的事实，也未能举证证明其主动申请加班并经花都酒店批准后进行加班的事实。2、由于花都酒店不存在任何拖欠王红妹劳动报酬的情形，王红妹以此为由提出于2013年1月17日与花都酒店解除劳动关系并主张经济补偿的请求没有任何事实和法律依据。事实上，双方之间的劳动关系已于2013年1月16日因王红妹提出离职申请并经花都酒店同意而协商一致解除。并且，花都酒店与王红妹于同日完成了工作交接，并足额支付了王红妹的劳动报酬，王红妹无权以此为由单方解除劳动关系，故依法花都酒店无须向王红妹支付任何经济补偿2695元和加班工资14000元。
王红妹辩称，不同意花都酒店的诉讼请求。
王红妹诉称，2012年4月3日，王红妹受聘于花都酒店从事酒店人事管理工作，与花都酒店建立了劳动关系，但因花都酒店内部管理极不规范，致使花都酒店未与王红妹签订书面劳动合同，也未给王红妹缴纳社会保险，并多次占用王红妹加班劳动时间，未付任何加班工资。2013年1月，花都酒店以未签订书面劳动合同为由，不顾王红妹反对，强行改变王红妹工作，双方发生争议，致使劳动关系终结。之后，因花都酒店未依法向王红妹支付双倍工资和经济补偿，王红妹提出劳动争议仲裁。但仲裁裁决支持了王红妹的其他请求，未支持由花都酒店承担支付双倍工资的法律责任，王红妹不服，故提出民事诉讼，请求：1、花都酒店向王红妹支付双倍工资29750元；2、花都酒店向王红妹支付加班工资14000元；3、花都酒店向王红妹支付经济补偿3500元；4、花都酒店退还王红妹服装押金500元；5、花都酒店承担诉讼费用。
花都酒店辩称，王红妹系花都酒店人事主管，负有签订劳动合同，员工认识管理的职责，其主张的双倍工资没事实和法律依据，请求驳回。其主张的加班工资未提交相应的加班的事实证据；双方解除劳动关系系因王红妹主动提出离职，经双方协商一致而解除，因此不需要支付经济补偿；退还王红妹服装押金500元予以认可。
原审法院经审理查明，王红妹于2012年4月3日到花都酒店上班，担任行政人事部人事经理。花都酒店自2012年10月至2013年1月期间为王红妹办理了养老保险，合计4个月。双方之间未订立书面劳动合同。王红妹工作至2013年1月16日，次日起未再上班。王红妹的考勤由王红妹负责，出勤日每天出勤8小时，双方口头约定试用期1个月，试用期和转正后的月工资标准均为3500元，通过银行转账支付，工资支付时间是当月10号支付上月工资。王红妹实际每月获得工资如下：2012年：4月3500元、5月3550元、6月3600元、7月3580元、8月3500元、9月3460元、10月3272元、11月3272元、12月3272元；2013年1月2339元。王红妹离职前月平均工资为3445元。王红妹在工作期间的法定节假日加班5天、休息日加班36天。
2013年1月10日，花都酒店向王红妹发出岗位调动通知书，内容为：酒店通过对你的长期观察和对你近几个月的工作分析，并考虑到酒店的经营需要和你的工作能力，经总经办、人事部研究决定，酒店认为你比较适合房务部PA岗位工作，现本酒店将你调至房务部PA岗位，请你在1月10日之前办完原部门移交手续，前往新职部门报到，逾期未到岗上班，按旷工处理。
2013年1月14日，王红妹向花都酒店邮寄了劳动者解除劳动关系通知书，内容为：2012年4月3日至今，本人在你单位从事人事主管工作，平时工作日经常被要求加班，休息日、节假日你单位也不安排休息并不予补休，而你单位却不支付任何加班加点工资。另，在你单位工作期间，你单位一直未与本人签订书面劳动合同，也未为本人交全各项社会保险。鉴于你单位的上述违法行为已严重损害本人的合法权益，根据劳动合同法的相关规定，本人现提出于2013年1月17日与单位解除劳动关系。
2013年1月16日，花都酒店提出办理手续，王红妹最终填写了员工离职申请表，其中载明离职理由为：被迫离职。
2013年1月16日，王红妹与花都酒店办理了工作交接手续，填写了工作交接清单和离职交接清单，并明确离职日期为2013年1月16日。
王红妹于2013年3月12日向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同年5月6日作出裁决，支持了王红妹加班工资14000元、经济补偿2695元及退还押金500元，合计17195元。
原审另查明，花都酒店于2012年5月11日收取王红妹服装押金500元。
原审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案用人单位花都酒店与劳动者王红妹建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同，但花都酒店未与王红妹订立书面劳动合同，应当承担相应法律责任。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。本案中，花都酒店确实未与王红妹签订过劳动合同，但是，一般而言，劳动合同签订事项属于人力资源负责的事项，王红妹作为行政人事部人事经理，工作职责范围应该包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，因此，王红妹有义务主动向花都酒店要求订立书面劳动合同。故综合王红妹的岗位职务因素等考量后，法院对王红妹主张的未签订劳动合同的双倍工资的请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案花都酒店对王红妹在节假日和休息日加班的事实无异议，应当按照国家有关规定向王红妹支付加班费。加班费数额则基于现有证据并综合当事人诉辩意见考量后核定。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案花都酒店仅为王红妹缴纳了4个月的养老保险，未依法办理职工医疗保险、工伤保险等其他社会保险，王红妹可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。本案花都酒店依法应当支付王红妹相应的经济补偿。依照第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案花都酒店依法应当按3445元／月的标准向王红妹支付1个月的经济补偿。
对于花都酒店收取王红妹的服装押金500元的事实无异议，花都酒店应予退还。
据此，经调解无效，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，作出如下判决，一、王红妹与花都酒店的劳动合同于2013年1月16日终止；二、花都酒店于本判决发生法律效力之日起十日内支付王红妹加班费13780元、经济补偿3445元、返还押金500元，合计17725元；三、驳回花都酒店的诉讼请求；四、驳回王红妹的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由花都酒店负担。
上诉人王红妹不服上述判决，向本院提起上诉称，被上诉人超过一个月的用工时间未与上诉人签订书面劳动合同，应依照规定向上诉人支付双倍工资，双方未签订劳动合同是由于被上诉人内部管理不到位，被上诉人系新组建并处于试运行的酒店，用工本身就不规范，劳动者流动频繁，被上诉人也不愿意按照劳动合同法的规定与劳动者建立合法规范的劳动关系。所以，与劳动者签订书面劳动合同的工作一再延后，直至双方解除劳动关系，被上诉人仍以上诉人不属一线员工为由而未与上诉人签订书面劳动合同，上诉人虽从事人事管理工作，担任人事主管，但仍为普通员工，具体受人事经理的领导，职责也只是起草劳动合同，既不掌管公司印章，也无法为自己签订劳动合同，被上诉人与哪一个劳动者签订劳动合同要服从公司决策和人事经理的决定，上诉人工作期间多次要求签订劳动合同，但酒店均以各种理由拒绝。上诉人认为，未签订劳动合同支付双倍工资是用人单位的法定责任和义务，任何人和任何组织均没有权力予以篡改、变更或撤销，更不能以任何理由将用人单位的责任和义务转嫁到劳动者身上。所以原审判决未支持双倍工资的请求是错误的，请求二审法院依法予以改判。
被上诉人花都酒店辩称，1、关于签订劳动合同，上诉人作为人事部经理兼人事主管，与员工签订劳动合同是其必须履行的职责，行政人事部与酒店所有员工签订了劳动合同，作为人事主管其有故意不签或隐藏其劳动合同的便利条件，酒店也从未收到其要求签订劳动合同的口头或书面申请，所以上诉人主张未签订劳动合同要求给付双倍工资的请求没有事实依据。2、关于加班工资，酒店作为服务行业，面试和录用员工时对所有员工都规定每周休息一天，月薪最终已包括了每周的加班工资，但人事部未按要求将工资分项列明，工资单中总额未分类是上诉人的失职行为，上诉人也未提供加班依据，故被上诉人不应支付其加班工资。3、关于赔偿一个月工资，上诉人系因工作表现被调整工作岗位的，其在未办理任何手续的情况下擅自旷工七天，在2013年1月14日才向被上诉人寄出解除劳动关系的通知，上诉人未依法提前一个月提出辞职，上诉人主动解除劳动合同或因严重失职、违纪被单位解除劳动合同的不需要支付经济补偿金。
二审中，被上诉人花都酒店向本院提交其单位与单位其他员工签订的劳动合同、署名为“邓菊英”等三人分别出具的情况说明以证明酒店员工入职时已明知每周单休一天、上诉人工作不能胜任、工资结构比较混乱等情况；上诉人王红妹对此质证认为对劳动合同的真实性不能确认，上诉人在被上诉人花都酒店的主要工作职责是起草劳动合同，但与哪些员工签订劳动合同并非上诉人本人的工作职责范围。
二审中经查阅原审卷宗查明，2013年1月16日上诉人王红妹离职时填写的员工离职申请表中注明其职务系“人事主管”，据其工作交接清单中注明的工作交接范围，上诉人王红妹的工作职责包括了招聘管理、薪酬管理、保险管理、员工关系管理等事项，其保管的办公文档中包括各部门发文及规章制度、培训安排、入职与离职手续、劳动合同书等资料；另据被上诉人花都酒店工资表显示，2012年5月开始上诉人王红妹以被上诉人花都酒店行政人事部负责人（人事主管）的身份在工资表中签名，2012年10月起李莉作为该部门负责人在工资表中签名，上诉人王红妹职务仍为人事主管。
二审查明的其他案件事实与原审相一致，本院予以确认。
本案的争议焦点在于上诉人王红妹要求被上诉人花都酒店支付未签订劳动合同的二倍工资是否应当予以支持。
本院认为，根据我国劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则；劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同中签字或盖章生效。劳动合同由用人单位达成合意后签订，劳动者也有一定的义务与用人单位积极协商签订书面劳动合同，因此未签订劳动合同需二倍支付工资的规定是对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚，确因劳动者原因而未订立书面劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付二倍工资。人力资源管理人员特别是人力资源工作的负责人系用人单位整个人力资源工作运行的负责人，从员工的入职、劳动合同签订、培训考核、离职等各项工作均系其职责范围，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致单位利益受损亦应系其职责范围，故不管任何理由，其不与单位签订劳动合同的不利后果均不能由单位来承担，更主要的是不能让其本人从自己的过错中获利，不管这种故意还是过失，否则与公平正义的法律基本原则相悖；如果劳动者无法证明其曾经向单位提出过签订劳动合同而被单位拒绝，则该劳动者向单位主张未签订劳动合同的二倍工资不应予以支持。故此，原审判决未支持上诉人王红妹主张的未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求并无不当。对于被上诉人花都酒店答辩中提出的加班工资和补偿金问题，因其并未提出上诉，故本案二审中不作审查。综上所述，原审判决事实清楚，适用法律正确，上诉人王红妹的上诉意见不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王红妹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 段若鹏
代理审判员 吴立春
代理审判员 周韵琪
二〇一四年八月二十七日
书 记 员 马筱艳