广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初（一）字第1965号
原告广西德欧贸易有限责任公司，住所地：广西柳州市飞鹅路53号新时代商业港高层公寓B单元9-11号。
法定代表人苏坚芳，系该公司总经理。
委托代理人ＸＸ，广西众维律师事务所律师。（特别授权）
被告薛春，女，汉族。
原告广西德欧贸易有限责任公司诉被告薛春劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月22日受理后，依法组成由审判员黄颖担任审判长，人民陪审员黄柳明、杨金兰参加的合议庭，于2013年1月20日公开开庭进行了审理，书记员戴卫云担任法庭记录。原告之委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼，被告薛春经本院依法送达出庭传票无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告广西德欧贸易有限责任公司诉称，柳州市劳动仲裁委对于案件事实查明不清楚，证据不足：第一，该仲裁委对于劳动关系存续期间的认定错误。原被告双方于2012年3月12日起建立劳动关系，签订劳动合同的期间为2012年4月1日至2012年12月31日。劳动合同期满后，原告多次要求与被告续签劳动合同，被告以将要离职为由未与原告续签。后被告于2013年1月31日离职，未到原告处上班，也未提供任何劳动。双方劳动关系的存续期间应当为2012年3月12日至2013年1月31日。而非柳州市劳动仲裁委认定的2012年3月12日至2013年2月28日。第二，该仲裁委以原告未能举证证明发放加盟汇款奖励的计发标准和发放明细为由，采信被告的观点，认定原告应向被告支付2012年12月至2013年2月加盟汇款奖励的裁决属于对事实查明不清，依据的证据不充分，该认定是错误的。首先，根据“谁主张，谁举证”的原则，被告应当对于其要求原告支付加盟汇款奖励的主张提供充足的证据，案件中，被告并没有任何充足的证据证明其可以享受加盟汇款奖励；其次，原告也明确表示被告并没有达到享受该加盟汇款奖励的条件，其主张要求加盟汇款奖励没有事实和法律依据。对于加盟汇款的事实是：原告在2012年12月针对加盟客户部门设置了一项汇款任务奖励。其主要内容是：加盟客户部门负责的客户在2012年12月至2013年2月三个月期间汇款达到4800000元，奖励该部门人民币15000元，汇款达到5280000元，奖励该部门人民币21000元；于2013年3月15日统一发放。截至到2013年2月28日，该部门负责的加盟汇款并没有达到原告设定的任务，整个加盟客户部门包括被告均不能获得该项奖励。综上，原告不应向被告支付任何加盟汇款奖励。柳州市劳动仲裁委做出的（2013）柳劳人仲裁字第1058号仲裁裁决书裁决原告向被告支付加盟汇款奖励6000元的内容缺乏事实和法律依据。故诉至法院，请求判决：l、判令原告不应向被告支付2012年12月至2013年2月的加盟汇款奖励6000元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告广西德欧贸易有限责任公司对其陈述事实在举证期限内向法院提出如下证据：1、裁决书复印件一份（与原件核对一致），证明本案经仲裁委审理后提出诉讼；2、送达回证复印件一份（与原件核对一致），证明起诉符合规定；3、工资表13张复印件（与原件核对一致），证明原告已被告支付了全部的工资，被告的工作时间情况，在2013年3月的工资发放中是没有奖金放发的；4、《加盟汇款奖励》复印件一份（与原件核对一致），证明奖励的情况；5、《加盟汇款统计汇总》一份（复印件），证明2012年12月至13年3月回款的情况，被告不能获取奖励的情况。
被告薛春未提交书面答辩意见，其在举证期限内亦未提交证据。
被告薛春经本院依法送达出庭传票无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其已放弃质证的权利。经审查，原告提供的证据来源真实、合法，与本案具有关联性，本院对其真实性予以采纳，对于其证目的，本院将结合事实查明部分予以综合认定。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告广西德欧贸易有限责任公司与被告薛春于2012年3月12日起建立劳动关系，双方于2012年4月1日签订《劳动合同》，合同期限从2012年4月1日起至2012年12月31日止，约定被告的工作岗位为加盟客户经理。因原被告双方发生劳动争议纠纷，被告于2013年7月30日向广西柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“柳州市仲裁委”）提出仲裁申请，请求裁决：1、原告支付被告2012年3月12日至2013年2月28日休息日加班工资6338元、节假日加班工资544元、延时加班工资9724元；2、原告支付被告2012年年终资金1500元；3、原告支付被告2012年12月至2013年2月加盟汇款奖励6000元；4、原告支付被告因对管理层管理不善，造成被告身体和精神损失及被告的身体调理费（月经不调）10000元；5、原告支付被告2013年1月、2月未订立劳动合同加付一倍工资8900元。柳州市仲裁委于2013年10月25日作出（2013）柳劳人仲裁字第1058号仲裁裁决书，裁决：1、原告应在裁决生效之日起五日内支付被告2012年12月至2013年2月加盟汇款奖励6000元；2、被告主张原告支付身体调理费（月经不调）的请求不是劳动争议，不属于仲裁处理范畴，不予支持；3、被告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。该仲裁裁决书生效后，原告、被告均不服裁决，原告于2013年11月22日以劳动争议纠纷为由诉至本院，要求依法判决：1、原告不应向被告支付2012年12月至2013年2月的加盟汇款奖励6000元；2、本案诉讼费由被告承担。被告亦随原告其后向本院提起诉讼，后于2014年1月17日撤回起诉。被告未到庭参加诉讼。
本院认为，用人单位应向劳动者足额支付劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”由此可见，原被告双方所争议的“加盟汇款奖励”6000元属于奖金，是劳动报酬中的一部份，而原告提交的《加盟汇款奖励》亦可证实这项劳动报酬确实存在。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条的规定，用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。原告作为用人单位，以被告负责的加盟汇款并没有达到原告设定的任务为由，不支付加盟汇款奖励，却并未提交加盟汇款奖励的具体计算方法或者考核标准，亦未提交不发放该项奖励所依据的被告实际完成的全部工作成果等，依法应由原告承担举证不能的不利后果，故本院对于原告不向被告支付2012年12月至2013年2月的加盟汇款奖励6000元的主张不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告广西德欧贸易有限责任公司支付被告薛春2012年12月至2013年2月加盟汇款奖励6000元。
案件受理费10元（原告已预交），由原告广西德欧贸易有限责任公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位户名：广西壮族自治区柳州市中级人民法院；帐号：20-118701040004709；开户行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交且也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄 颖
人民陪审员 黄柳明
人民陪审员 杨金兰
二〇一四年二月二十八日
书 记 员 戴卫云
附相关法条：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。