上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）静民一（民）初字第2634号
原告刘冰。
委托代理人邱海霞，上海雄琴律师事务所律师。
被告欧莱雅（中国）有限公司。
法定代表人ALEXISPERAKIS-VALAT（贝瀚青），首席执行官。
委托代理人王春强，上海市合信律师事务所律师。
原告刘冰为与被告欧莱雅（中国）有限公司（以下简称“欧莱雅公司”）劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由代理审判员陈燕雯独任审判，于2014年9月10日公开开庭进行了审理。后因案件审理需要，转为普通程序，并于2014年12月22日公开开庭进行了审理。原告刘冰的委托代理人邱海霞、被告欧莱雅公司的委托代理人王春强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘冰诉称，原告于1999年5月进入被告公司工作，担任欧莱雅美容顾问，2004年3月29日起担任被告公司哈尔滨市销售主管，自2010年起担任被告公司黑龙江区域经理一职，至2014年3月28日原�在被告公司工作已有14年11个月，距原、被告第一次签订正式书面合同亦有10年，因此原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，被告却一直以各种理由拖延拒绝。2014年4月13日，被告向原告发出特别重大违纪解除劳动合同的通知书，以所管辖区域的二级经销商为了减少商场扣点直接收取柜台销售现金给客户造成扣点损失，违反了《员工手册》的规定为由，解除了与原告之间的劳动合同。而事实上此事并非原告的职责范围之内，故被告的解除不符合法律规定，应支付相应违法解除的赔偿金。现原告诉讼至法院，要求：1、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币362，592元（以下币种均为人民币）；2、判令被告支付2013年利润分享奖金9，306.56元；3、判令被告为原告足额补缴自1999年5月至2004年3月原告任欧莱雅美容顾问期间的社保费用；4、判令被告支付2014年3月28日�申请仲裁之日止未签无固定期限合同的双倍工资及25%经济补偿金40，328元；5、判令被告承担本案的诉讼费用。庭审中，原告撤回了第三项诉讼请求。
为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：
1、哈劳人仲字（2014）第314号仲裁裁决书，证明劳动争议案件已经仲裁前置；
2、劳动合同，证明原、被告2011年3月14日签订劳动合同，期限为2011年3月29日至2014年3月28日，9.4条约定了劳动合同解除的条件，另外附件1、2、3原告均未签收过；
3、解除劳动合同通知书，证明被告解除原告劳动关系的时间是2014年4月13日，系违法解除；
4、仲裁庭审笔录，证明双方在劳动仲裁过程中确认的事实；
5、2004年3月26日被告发给原告的信函，证明原告从事工作的职位是销售主管；
6、个人薪酬清单，证明原告2004年3月29日起至2013年个人薪酬汇总；
7、2014年1月被告发给原告的邮件，告知基本工资自2014年1月1日起调整为税前12，463元；
8、姚兰2014年3月6日、3月8日发给原告的邮件，证明姚兰（原告上级）在邮件中明确表示之前从没有要求核查二级经销商的现金收取情况，仅从当月起才作为工作内容，是上级新布置的，并非原告的失职；
9、佳木斯润达、鸡西宏烨公司出具的证明，证明收取现金是第三人的个人行为，与原告无关；
10、照片两张，证明原告在1999年5月入职被告公司；
11、孙静出具的证明，证明孙静与原告从1999年起在被告公司工作；
12、2014年1月期间发给原告的邮件，证明由公司上一级主管发送，收件人中有五六个是一级区域经理，原告只是负责一级经销商，不负责二级经销商；
13、刘文龙等工资单，证明原告下属专柜主管等仍然在职，2014年4月起，被告没有再针对此项工作进行布置，由此可见，此次核查只是针对原告，目的是与原告解�劳动合同，逃避支付原告经济补偿金；
14、业绩考核表，证明业绩考核体现不出原告的工作范围包括监管下属二级经销商是否有收取柜台现金；
15、2011销售团队管理标准，证明从第三页结构图可以看出原告处于区域销售经理分销商渠道。
被告欧莱雅公司辩称，同意仲裁裁决，同意支付利润分享奖金9，306.56元。被告基于原告违反《员工手册》的规定解除了与原告的劳动关系，原告对于自己违纪的事实并无异议，故被告系合法解除，无须支付经济补偿金。关于未签劳动合同的双倍工资和25%的经济补偿金系原告要求继续履行合同的请求，与原告提出的第一项请求是矛盾的，且双方已经认可了劳动关系的解除，故请求法院驳回原告诉讼请求。
为证明其辩称意见，被告提供以下证据作为依据：
1、销售团队工作职责、绩效考评手册（节选）及欧莱雅公司销售岗位的描述，证明原告作为销售经理负责的工作内容及范围；
2、3月8日原告发给姚兰的邮件，证明原告工作中存在漏洞；
3、2013年版《员工手册》及2010年版《员工手册》，证明2010年版的《员工手册》已由原告本人于2010年1月22日签收；
4、工会关于开除刘冰的公函，证明原告行为已经构成了重大违纪；
5、工资详情，证明原告三月份工资已经结清。
经审理查明，原告于2004年3月29日由被告公司大众化妆品部录用，入职被告公司，职位为欧莱雅品牌美容顾问主管。2011年，原、被告签订了期限为2011年3月29日至2014年3月28日的书面劳动合同，约定工作岗位为地区经理，该劳动合同载明：“按照甲方（被告）内部的民主程序制定或修改适用于乙方（原告）的包括员工手册在内的规章制度，乙方应予以严格遵守”；“甲方将在双方签订本合同之后将包括员工手册在内的规章制度及时发�乙方，并告知有关内容。如果乙方没有收到上述文件或者对其内容有不明之处，应立即与其主管联系。乙方对规章制度有任何意见，或希望了解甲方在制定或修改规章制度时所进行的民主程序的具体情况，可以在收到规章制度后将意见或要求及时提交其主管或甲方人力资源部门”。
被告公司曾制定有《员工手册》等规章制度，原告于2010年1月22日签字确认收到了2010年1月1日起施行的《员工手册》。2010版《员工手册》总则中已经明确公司具有保留随时修改、补充本手册中各项政策的权利；第十章中明确电子资源使用政策；第十五章中明确修订及补充等条款。之后2010版《员工手册》经过修改，修改后的《员工手册》于2013年1月1日起施行，其中第12章12.4.3（f）条规定视为特别重大违纪的内容为“故意或者失职行为损害公司、客户、供应商或其他员工的资产”。原告并未对修改后的《员工手册》提出较2010版《员工手册》发生实质性差异的异议。
另查明，2014年3月8日，原告给姚兰发送邮件，言明“对于黑龙江二级客户覆盖的22家门店的核查工作基本已经完成……通过这次数据核查，发现了日常管理工作上的漏洞，如BA早结账预留销售，二级客户由于商场体制变化为了减少扣点收取柜台现金等问题，在之前的管理中我们没有很好的把控，没有每月进行专柜与经销商的账单核对，所以没有发现问题的所在……”。
再查明，被告于2014年4月10日作出关于原告特别重大违纪解除劳动合同的书面通知，并以邮寄方式于2014年4月13日送达至原告，该解除劳动合同通知上载明：“经调查核实，你（原告）在担任巴黎欧莱雅品牌地区销售经理期间，所管辖区域的二级经销商为了减少商场扣点直接收取柜台销售现金……根据商场和经销商之间的扣点协议，二级经销商的直接收取柜台销售现金的行为造成了我司客户佳木斯新玛特、佳木斯百货大楼、佳木斯华联商场、鸡西新玛特以及七台河新马特商场的扣点损失，明细如下：1、佳木斯新玛特的扣点率为18%，佳木斯润达商贸有限公司在佳木斯新玛特收取的柜台销售现金为18，075.23元，造成扣点损失为3，253.54元；2、佳木斯百货大楼扣点率为18%，佳木斯润达商贸有限公司在佳木斯百货大楼收取的柜台销售现金为6，712.45元，造成扣点损失为1，208.24元；3、佳木斯华联商厦的扣点率为18%，佳木斯润达商贸有限公司在佳木斯华联商厦收取的柜台销售现金为61，772元，造成扣点损失为11，118.96元；4、鸡西新玛特的扣点率为20.5%，鸡西市宏烨商贸有限公司在鸡西新玛特收取的柜台销售现金为14，892元，造成扣点损失为3，052.86元；5、七台河新玛特的扣点率为20.5%，鸡西市宏烨商贸有�公司在七台河新玛特收取的柜台销售现金为38，909元，造成扣点损失为7，976.34元。依据你在2014年3月8日发给你的上级经理姚兰的邮件中，承认自己在日常管理工作的漏洞和疏忽，根据《员工手册》第12章12.4.3（f）条，故意或者失职行为损害公司、客户、供应商或其他员工的资产，你以上行为已经违反公司纪律，构成特别重大违纪，经公司研究决定，立即解除劳动合同”。被告将解除通知的内容于2014年3月27日告知了工会，工会副主席王宏斌签字表示确认。
原告实际工作至2014年3月28日，被告每月26日支付工资，并发放原告工资至2014年3月，其2013年4月至2014年3月期间应发工资数额分别为14，762元、15，730元、14，762元、23，353元、15，684.02元、14，867.27元、14，561.14元、15，172.19元、14，878.16元、35，332元、15，993.78元和17，186.98元。原告2013年度应发工资总额为215，084.87元（�前）。
2014年4月28日，原告向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金362，592元（2012年度上海职工平均工资5，036元／月＊3＊12＊2=362，592元）；2、被告支付未提前一个月通知原告解除劳动合同的一个月工资17，923.74元；3、被告支付2014年3月28日至今未签订无固定期限劳动合同的双倍工资17，923.74元＊2=35，847.48元及25%的经济赔偿金4，480.94元，共计40，328.42元（暂时截至目前的金额）；4、被告向原告支付2013年利润分享奖金（2.25周基本工资）6，504.07元；5、被告依法为原告补缴1999年5月至2004年3月原告在担任欧莱雅美容顾问期间的社保费用。2014年6月26日，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出哈劳人仲（2014）通字第314号仲裁裁决书，裁决：一、被告于本裁决生效之日起五日内支付原告2013年利润分享9，306.56元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院，提出如上诉请。原告在本案中放弃劳动仲裁中的第二项请求的主张。
以上事实，有原、被告提供的哈劳人仲（2014）通字第314号仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、邮件、销售团队工作职责、绩效考评手册、销售岗位描述、2010年及2013年员工手册、工会开除刘冰的函、工资详情等证据及当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
本案争议焦点为：
一、被告解除原告的劳动关系是否属于违法解除。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，此项规定旨在赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权。本案中，原告担任被告公司的地区经理，根据欧莱雅公司销售岗位的描述，地区经理的工作职责是�执行渠道拓展与网点覆盖、销售目标管理、零售终端管理、市场促销活动管理、分销商管理、费用管理、行政管理、美容顾问管理以及团队管理。其中，执行渠道拓展与网点覆盖包括的终端有：专柜、货架和化妆品店；零售终端管理包括的终端有：专柜、PC护肤货架业务和化妆品店；费用管理中包括：管理地区内各专柜费用预算使用、监控各项费用使用状况及反馈问题、确保核销及经销商补偿的及时性。在对地区经理的绩效评估中，考核项目包括：分销商进货、出仓金额、零售金额、化妆品网店覆盖、专柜3星、BA流失率、BA神秘访客评估、CRM新会员招募率。从公司的上述对地区经理的职位描述以及考核内容中可以看出，原告的职责至少应当包含上述内容，终端至专柜、PC护肤货架业务以及化妆品店，而原告所称其岗位职责并没有包括任何关于二级经销商直接收取柜台销售现金的监督管理，无相应依据，本院不予采信。同时结合原告在2014年3月8日给姚兰发送的邮件中承认了自己工作的过失，显然原告是知晓对二级经销商的管理是其工作的职责范围。另外在事实上，原告的过失行为给被告带来了商场扣点损失，之后被告依据2013版《员工手册》第12章12.4.3（f）条解除了与原告之间的劳动关系，虽原告辩称，被告所依据的2013版《员工手册》其并未收悉，但根据法庭事实调查，2010版《员工手册》原告是签收的，首先原告对2013版《员工手册》的内容是否发生实质性变更未提出异议，其次被告解除原告劳动关系所依据的条款与2010版《员工手册》中11.5（b）项内容（怠忽职守、违反技术操作规程和安全规程、或者违反劳动合同或本手册所规定的劳动纪律从而对公司造成损失、事故或以致危害他人生命安全的）相似，被告以此作出解除决定并无不妥，决定之后，被告通知了工会，程序上亦符合法律规定。综上，被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，本院予以确认。
二、被告是否应当承担2014年3月28日至申请仲裁之日止未与原告签订无固定期限劳动合同的责任。
本院认为，被告于2014年4月10日单方解除了与原告之间的劳动关系，原告于2014年4月13日收讫了解除劳动关系通知书，因此，原告要求被告承担2014年3月28日至申请仲裁之日止未与原告签订无固定期限劳动合同的责任，并无依据。另外，原告主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资的25%经济补偿金，亦无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告请求被告支付的2013年利润分享奖金9，306.56元，被告表示愿意支付，此为被告真实意思表示，且于法无悖，依法应予准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动�同法》第三十九条的规定，判决如下：
一、被告欧莱雅（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘冰2013年利润分享奖金人民币9，306.56元；
二、原告刘冰的其他诉讼请求，皆不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告刘冰承担人民币8元，由被告欧莱雅（中国）有限公司承担人民币2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 吴晓祥
代理审判员 陈燕雯
人民陪审员 张 浩
二〇一五年一月二十一日
书 记 员 陈佩莉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。