河北省遵化市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）遵民初字第2361号
原告：遵化市北方矿业有限公司。
法定代表人：梁平安，该公司总经理。
住所地：遵化市。
组织机构代码：66366055-2。
委托代理人：吴玉林，河北立昌律师事务所律师。
委托代理人：邓林桥，男，该公司职工。
被告：王自聪，男，1973年2月17日出生，汉族，农民，现住陕西省。
委托代理人：刘长江，遵化市利民法律服务所法律工作者。
原告遵化市北方矿业有限公司与被告王自聪劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月30日立案受理后，依法由代理审判员侯凌云适用简易程序公开开庭进行了审理。原告遵化市北方矿业有限公司的委托代理人吴玉林、被告王自聪的委托代理人刘长江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告遵化市北方矿业有限公司诉称：被告于2012年5月到原告公司下包单位工作，同年6月8日7时许发生工伤事故。原告为其积极救治，并承担了医疗费、护理费及交通伙食补助费等全部费用捌万余元。原告为防止意外伤害赔偿过重，为被告投保了意外伤害保险。被告治疗终结和取得诊断证明后，不肯出院，后于2013年5月27日进行了工伤认定，2013年10月24日劳动能力鉴定为八级工伤残，停工留薪期10个月。2014年4月5日收到遵劳仲案字2014-（13）号裁决书，原告公司对此不服特此起诉。一、由于被告不肯出院，拒绝提供出院证明、诊断证明和身份证等必要的材料，致使保险公司为其意外伤害保险的赔偿超期，不予赔偿，被告不配合追索意外伤害保险赔偿负有过错责任，应咎自责。二、对工伤八级残评定不认可，仲裁开庭时原告提出重新鉴定意见，但没被采纳，要求重新鉴定。三、裁决主文：1、3两项共涉及21个月本人工资计算，根据《工伤保险条例》第64条：本人工资指“伤前12个月”平均工资，然而被告到原告公司仅一个月，该条还规定：本人工资低于“社平”工资60%的按60%计。现社平工资为1977.1元／月，裁决按照每月3503元计算，无事实法律依据。故诉至法院，要求撤销遵劳仲案字2014-（13）号裁决书，依法确定案件受理费分担。
被告王自聪辩称：1、原告所诉没有事实依据，通过确认劳动关系仲裁开庭，原告逃脱赔偿责任，被告受伤后并非不肯出院。2、遵化市劳动争议仲裁委员会2014-（13）号裁决书事实清楚，符合法律规定且合理合法，原告应依法赔偿。被告认为伤残评定于法有据，原告要求重新鉴定早已失效。2013年11月9日，伤残结论书送达给原告，原告在15日内未提出重新鉴定，故原告重新鉴定的申请法院不应支持。被告系在法定期限后向遵化市劳动争议仲裁委员会提出工伤保险待遇赔偿申请。综上，应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告遵化市北方矿业有限公司企业类型为有限责任公司（自然人独资），法定代表人梁平安，经营范围为铁矿石开采；铁精粉磁选。2012年5月，被告王自聪到原告遵化市北方矿业有限公司处工作，2012年6月8日，被告王自聪在放炮过程中被矿石砸伤，被告伤后被送至遵化市人民医院住院治疗，住院65天，其住院期间医药费、护理费、伙食补助费均由原告遵化市北方矿业有限公司支付。2013年5月27日，唐山市人力资源和社会保障局认定王自聪之伤为工伤。2013年10月24日，唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定王自聪为八级伤残，停工留薪期10个月。2013年11月25日，王自聪作为申请人以遵化市北方矿业有限公司为被申请人向遵化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决被申请人遵化市北方矿业有限公司给付申请人王自聪工伤赔偿金、停工留薪费共161504元、伤残鉴定费600元、住宿费600元、复印费14元、交通费1675元。2014年4月11日，遵化市劳动争议仲裁委员会作出遵劳仲案字2014-（13）号裁决书，裁决：“由被申请人一次性向申请人支付：1、一次性伤残补助金3503元×11个月=38533元；2、一次性伤残就业补助金3296元×8个月=26368元；3、停工留薪期工资3503元×10个月=35030元；4、一次性工伤医疗补助金3296元×20个月=65920元；5、交通费1485.5元；6、鉴定费600元。以上陆项共计壹拾陆万柒仟玖佰叁拾陆元伍角（167936.5元）。”遵化市北方矿业有限公司不服该裁决，诉至本院，要求撤销遵化市劳动争议仲裁委员会作出的遵劳仲字2014-（13）号裁决书，依法确定案件受理费分担。
原告遵化市北方矿业有限公司与被告王自聪均认可双方于2012年8月13日劳动关系已解除。
上述事实，原、被告均无异议，本院予以确认。
庭审中，原告遵化市北方矿业有限公司、被告王自聪对原告遵化市北方矿业有限公司是否应赔偿被告王自聪工伤保险待遇合计167936.5元发生争议。
原告遵化市北方矿业有限公司主张：原告不应赔偿被告王自聪工伤保险待遇合计167936.5元，但未向本院提交证据予以证实。
被告王自聪主张：原告遵化市北方矿业有限公司应赔偿其工伤保险待遇合计167936.5元。为证明其主张，向本院提交如下证据：
1、遵劳仲案字2012-81号仲裁裁决书复印件一份，用以证明原告在双方确认劳动关系时未提到给被告上过保险。
经质证，原告遵化市北方矿业有限公司无异议。
2、遵劳仲案字2014-13号仲裁裁决书一份，用以证明原告没有提过给被告上保险。
经质证，原告遵化市北方矿业有限公司对裁决书的真实性没有异议，但辩称对证明内容有异议，裁决书第二页辩称中陈述给被告上了意外伤害保险。
3、工伤认定申请受理决定书一份，用以证明被告王自聪所受伤为工伤。
经质证，原告遵化市北方矿业有限公司无异议。
4、认定工伤决定书、工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书各一份，用以证明被告王自聪所受伤为工伤，伤残为八级残，停工留薪期10个月，其一次性伤残补助金3503元×11个月=38533元；一次性伤残就业补助金3296元×8个月=26368元；停工留薪期工资3503元×10个月=35030元；一次性工伤医疗补助金3296元×20个月=65920元。
经质证，原告遵化市北方矿业有限公司辩称对工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书记载的被告王自聪八级伤残有异议，要求重新鉴定，对该通知书记载的停工留薪期为10个月没有异议；对一次性伤残补助金计算标准3503元／月有异议，应按照2013年社会平均工资3295.18元的60%予以计算，对计算11个月也有异议；对一次性伤残就业补助金的计算标准3296元／月有异议，辩称应为3295.2元／月；对停工留薪期没有异议，但对3503元的计算标准有异议，应按照2013年社平工资3295.2元的60%计算；对一次性工伤医疗补助金有异议，不同意按照八级伤残予以计算，计算标准应为3295.2元／月。
5、交通费票据11张，用以证明被告王自聪开支交通费1485.5元。
经质证，原告遵化市北方矿业有限公司对该项费用有异议，不予认可，辩称该票据不是住院出院就医必要的正式票据。
6、鉴定费票据1张，用以证明被告王自聪开支鉴定费600元。
经质证，原告遵化市北方矿业有限公司没有异议。
审理中，本院调取了遵化市社会保险管理服务中心相关证据，并向原告遵化市北方矿业有限公司及被告王自聪出示：
2014年6月16日，遵化市社会保险管理服务中心为本院出具证明一份，内容为：“遵化市北方矿业有限公司自2009年6月至今未缴纳工伤保险。”
经质证，原告遵化市北方矿业有限公司辩称其未在社保局参保，社保局未给其单位上保险，其为被告王自聪投保的是商业保险。
被告王自聪无异议，辩称原告是否在社保局投保与被告无关，被告应享受工伤保险待遇。
本院认为：被告王自聪在原告遵化市北方矿业有限公司工作过程中受伤，被唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。以上事实，原告遵化市北方矿业有限公司、被告王自聪均无异议，本院予以确认。被告王自聪在劳动中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。被告王自聪主张与原告遵化市北方矿业有限公司于2012年8月13日解除劳动关系，且原告遵化市北方矿业有限公司对此无异议，本院予以确认，故2012年8月13日应为双方劳动关系解除之日。2011年1月1日施行的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、标准为：.....八级伤残为11个月的本人工资......（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条规定：“......依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用......”2012年3月1日施行的《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第一款规定：“工伤职工需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。”第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动合同、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：......八级20个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：......八级8个月。”因原告遵化市北方矿业有限公司未依法为被告王自聪缴纳工伤保险，故原告遵化市北方矿业有限公司应依法赔偿被告王自聪各项工伤保险待遇。因原告遵化市北方矿业有限公司、被告王自聪双方对被告王自聪的工资均未向本院提交证据予以证实，故本院按照2012年河北省职工月平均工资3295元计算被告王自聪的工资。2011年河北省职工月平均工资为3014元。被告王自聪主张的交通费1485.5元系其回老家的费用，并非其住院、出院所必须开支交通费，但因交通费系处理事故实际支出，故本院酌定被告王自聪交通费为400元。被告王自聪主张的鉴定费系处理事故所必须开支，理据充足，本院予以支持。综上所述，原告遵化市北方矿业有限公司应向被告王自聪支付一次性伤残补助金3295元×11个月=36245元；一次性伤残就业补助金3014元×8个月=24112元；停工留薪期工资3295元×10个月=32950元；一次性工伤医疗补助金3014元×20个月=60280元；交通费400元；鉴定费600元，以上合计154587元。原告遵化市北方矿业有限公司提出的重新鉴定申请，因其未在法定期限内未提出复议，且理据不足，本院不予支持。故依据2011年1月1日施行的《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款及2012年3月1日施行的《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第一款、第三十四条第一款、第四十四条第二款之规定，判决如下：
原告遵化市北方矿业有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告王自聪一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费合计154587元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告遵化市北方矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
代理审判员 侯凌云
二〇一四年七月三日
书 记 员 徐晓磊