沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑南民五初字第01351号
原告程宁，男，汉族，住址沈阳市东陵区。
委托代理人李晓伟，系辽宁尊赢律师事务所律师。
被告沈阳市精轧锻压厂，住所地沈阳市东陵区营城子村。
法定代表人孙忠玉，系该厂厂长。
委托代理人陈乃学，男，汉族，系该单位职工，现住沈阳市大东区。
原告程宁诉被告沈阳市精轧锻压厂劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月18日受理后，依法由组成由审判长于棣担任审判长、审判员苏丽娟、审判员董娇参加评议的合议庭，公开开庭进行了审理。原告程宁及其委托代理人李晓伟、被告沈阳市精轧锻压厂的委托代理人陈乃学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程宁诉称：原告于2007年1月1日到被告处工作，2007年1月1日至2014年11月30日担任轧机跟机检查员，2014年12月1日至2015年5月3日任总检查员，负责全厂的质检工作。原告与其爱人同在被告处工作，因拖欠夫妻二人4个月工资，生活所迫，无奈之下离开被告处，离开日为2015年5月3日。被告拒绝向原告支付2015年3、4月份工资9000元，根据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。任职期间，被告从未与原告签署劳动合同，也没有给原告缴纳五险及大病保险等各项社会保险，故请求判令被告赔偿原告上述保险的经济损失70000元（100个月＊700元／月），没有按国家法定假日给予原告假期安排，请求被告向原告支付休息日、法定节假日加班费275400元及25%经济补偿金68850元，未支付解除劳动合同的经济补偿金38250元（4500元／月＊8.5年）。根据《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被告应当为原告出具解除劳动合同证明书。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，由于被告拒绝支付原告的上述费用和经济补偿金，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判令：1、请求确认被告与原告之间于2015年5月3日已解除劳动合同关系；2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金38250元；3、被告支付拖欠原告的2015年3月工资人民币9000元；4、被告支付原告2007年1月1日至2015年5月3日未签订劳动合同双倍工资49500元；5、要求被告支付原告2007年1月1日至2015年5月3日休息日加班费、法定节假日加班费275400元及25%的经济补偿金68850元；6、请求依法判令被告支付未给原告缴纳2009年10月至2015年4月份养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及大病保险带来的经济损失70000元；7、本案诉讼费由被告承担。
被告沈阳市精轧锻压厂辩称：驳回原告的全部诉讼请求。
原告程宁为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
证据一、不予受理通知书（复印件），证明本案已经通过仲裁前置程序。被告对此证据无异议。
证据二、企业法人查询登记卡，证明该企业正在合法经营。被告对此证据无异议。
证据三、胸卡和公司会员卡、会员综合信息登记表，证明原告在被告处工作及原告的工作岗位。被告对此证据无异议。
证据四、工艺流程质量报告单、沈阳市精轧锻轧厂生产管理版，证明原告在2007年1月1日人开始在被告处工作，原告每天工作16小时且在法定节假日没有休息。被告对沈阳市精轧锻压厂生产管理版真实性有异议，原告所有加班费都已经在日常的工资中给付，我们是计件工资，8小时没有干完就要加班，什么时候干完什么时候休。
证据五、工资表2份（2012年11月和2013年10月），证明原告的工资情况，2012年11月系3800元，2015年1月份后工资涨到4500元，也证明原告法定节假日没有休息，被告也未发放加班费。被告对此证据无异议，但是当时来上班就约定节假日不休息，工资按照高于最低工资标准的2.4倍给付，最后一个月是2.5倍，当时原告是认可的，所以在实际日常工资中已经发放给原告加班费了。
证据六、集体合同草案预审申报表，证明被告没有按合同约定来，应该支付原告加班费。被告对此证据有异议，被告已经按刚来上班时的约定给付了，保险及大病保险带来的经济损失不是法院的受案范围，不应支持原告的请求。
被告沈阳市精轧锻压厂为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
证据一、损益表、裁员方案，证明被告企业处于严重亏损问题。原告对裁员方案真实性有异议，原告离开单位是5月份，裁员方案是8月份制作，且没有经过仲裁部门审批；损益表真实性有异议，表上的单位负责人还是战广斌，实际是孙忠玉，完全是被告自己单方制作。
证据二、会计凭证，证明2007年7月份原告开1339元，2015年开4350元，工资高于最低工资标准2倍以上。原告对此证据真实性无异议，关联性有异议，原告在2007年确实是1339元，但原告每天工作16小时，工资给的是平时的加班费，但原告要的节假日和法定节假日的加班费。
证据三、考勤表，证明原告从2015年5月3日离开公司后一直处于旷工状态。被告对此有异议，因为我们已经口头辞职了，四个月没有开工资，所以口头辞职，被告的考勤表对原告没有约束力，后来辞职后被告给了两个月的工资，现在尚欠两个月工资。
证据四、沈阳市精轧锻压厂股份总额明细表，证明被告企业实行股份制后还是乡镇企业。原告对此证据的真实性无异议，关联性有异议，该证据上显示的企业真实性质是股份合作制企业，证明不了是农村集体企业，证据上没有日期，不知道是什么时候的。
证据五、被告程宁的工资表（2014年4月至2015年5月），证明拖欠被告程宁3月份工资4500元、4月份工资4350。原告对此证据无异议。
经审理查明：原告程宁于2007年1月1日到被告沈阳市精轧锻压厂处工作，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告缴纳保险。原告因被告拖欠4个月没给缴纳保险，于2015年5月3日离职。原告2008年月工资1300元，离职前十二个月平均工资为4143元。原告因被告拖欠工资、经济补偿金等与被告协商无果，故向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会以原告请求超时效，不属于劳动人事争议处理范围有由，作出不予受理通知书，故原告诉讼来院。
本院认为，原告程宁与被告沈阳市精轧锻压厂于2007年1月1日至2015年5月3日存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行后，被告未在法律规定期间与原告签订书面劳动合同，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额14300元（2008年2月1日至2007年12月31日已付工资为1300元×11月=14300元）。
对于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因被告拖欠原告工资，原告可以解除劳动合同，且被告仍需支付解除劳动合同经济补偿金。原告工作时间自2007年1月至2015年5月，经济补偿金为35215.5元（4143元／月×8.5个月）。
对于原告主张被告支付拖欠工2015年3、4月工资的主张，被告提供的工资表原告2015年3、4月工资共计4500＋4350＝8850元尚未支付，故对该项诉请，予以支持。
对于原告主张休息日、节假日加班费及相关经济补偿的主张，因其未能提供充分证据予以证明，故对该项主张，不予支持。
关于原告要求被告补缴2009年10月1日至2015年4月1日养老、医疗、失业、生育保险及大病保险的诉讼请求，因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者，用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告要求被告为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围。同时原告自己也未缴纳上述保险，故原告要求被告赔偿经济损失的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告程宁与被告沈阳市精轧锻压厂于2015年5月3日解除了劳动关系；
二、被告沈阳市精轧锻压厂于本判决生效之日起十日内向原告程宁支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额14300元；
三、被告沈阳市精轧锻压厂于本判决生效之日起十日内向原告程宁支付解除劳动合同经济补偿金35215.5元；
四、被告沈阳市精轧锻压厂于本判决生效之日起十日内向原告程宁支付2015年3、4月份工资8850元；
五、驳回原告程宁的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳市精轧锻压厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 于 棣
审 判 员 苏丽娟
人民陪审员 董 娇
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 李 楠
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。