云南省澄江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）澄民一初字第406号
原告胡冲贵（曾用名胡勇）。
委托代理人蒋斌，云南澄清律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
被告澄江鑫荣花业有限责任公司。
法定代表人丁宝兴，系该公司经理。
被告丁宝兴，现下落不明。
原告胡冲贵与被告澄江鑫荣花业有限责任公司（以下简称鑫荣花业公司）、丁宝兴追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年7月28日立案受理后，于2015年10月28日依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告胡冲贵及其委托代理人蒋斌到庭参加诉讼，被告鑫荣花业公司、丁宝兴经本院依法传唤未到庭参加诉讼。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本院对鑫荣花业公司、丁宝兴适用缺席审理，本案现已审理终结。
原告胡冲贵诉称，鑫荣花业公司于2002年成立，该公司的法定代表人为丁宝兴。因公司经营花卉种植需要，丁宝兴雇请其于2008年1月至2009年为该公司工作，工作职责主要是栽花、采花、包花等，双方约定每月工资为700元，年底进行结算后支付。经结算，鑫荣花业公司拖欠其2008年1月至2009年期间的工资3500元。但该公司的法定代表人丁宝兴却一直以资金紧张为由，拒绝支付工资，其和其他工人向丁宝兴催讨工资均未果。2015年7月2日，其向澄江县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2015年7月8日，该仲裁委员会以其与鑫荣花业公司之间属劳务关系，不属劳动关系为由，作出澄劳人仲不字（2015）第10号不予受理案件通知书。综上所述，为维护其合法权益不受侵害，现特向人民法院提起诉讼，请求人民法院判令鑫荣花业公司、丁宝兴支付拖欠其工资3500元。
庭审中胡冲贵述称，其于2005年至2009年8月在鑫荣花业公司工作，工作范围是施肥、浇水、管理化肥农药，工资为700元／月，年底结算后支付。鑫荣花业公司已向胡冲贵支付了2008年以前的工资，自2008年起鑫荣花业公司就开始拖欠工人工资，但因其生病需要费用治疗，其多次向鑫荣花业公司的法定代表人丁宝兴追讨工资，鑫荣花业公司断断续续向其支付了2008年的全部工资。现鑫荣花业公司只拖欠其2009年的工资未支付，虽然普建东提供的2009年1月至6月的考勤表只登记其工作的天数为145天，但其和王映华、李丛德、唐毕伍一直工作至8月底，现其仅主张5个月的工资合计3500元。
本院受理该案后于2015年8月12日通过《云南法制报》向鑫荣花业公司、丁宝兴公告送达了民事诉状、应诉通知书、举证通知书、举证须知及开庭传票。现公告期已届满，鑫荣花业公司、丁宝兴未到庭应诉，也未提交书面答辩状。
经审理查明，鑫荣花业公司于2002年10月31日成立，经营期限为2002年10月31日至2032年10月30日，经营范围为花卉种植、加工销售等业务，该公司系自然人出资的有限责任公司，公司的法定代表人为丁宝兴，公司股东为丁宝兴、仲小兵、普建东，现该公司的登记状态为正常。
胡冲贵于2005年进入鑫荣花业公司工作，工作范围是施肥、浇水、管理化肥农药，工资为700元／月，年底结算后支付。鑫荣花业公司已向胡冲贵支付了2008年以前的工资，自2008年起鑫荣花业公司就开始拖欠工人工资。因胡冲贵生病需要费用治疗，胡冲贵多次向该公司法定代表人丁宝兴追讨工资，鑫荣花业公司先后几次向胡冲贵支付了2008年的全部工资。现鑫荣花业公司尚拖欠胡冲贵20**年的工资未支付，根据普建东提供的2009年1月至6月的考勤表载明，胡冲贵于2009年1月至6月在鑫荣花业公司工作的天数为145天，但实际胡冲贵和王映华、李丛德、唐毕伍一直工作至8月，但胡冲贵仅主张5个月的工资合计3500元。
2015年7月2日，胡冲贵向澄江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年7月8日，该仲裁委员会以胡冲贵与鑫荣花业公司之间的关系属劳务关系，不属劳动关系为由，作出澄劳人仲不字（2015）第10号不予受理案件通知书。胡冲贵收到不予受理案件通知书后，对不予受理案件通知书不服，于2015年7月28日向人民法院起诉，请求人民法院支持其诉讼请求。
诉讼过程中，本院依职权向鑫荣花业公司的股东普建东及原来鑫荣花业公司主管工人考勤的陈楷调查2015年7月27日至7月30日向本院起诉的胡冲贵等二十八名原告是否在鑫荣花业公司工作过，如果在鑫荣花业公司工作过，该公司欠二十八名原告的工资金额为多少？
普建东答复本院称：“其是公司的股东，其在管理鑫荣花业公司的工作中，其中一项就是负责发放工人的工资。鑫荣花业公司工人的工资是年底根据考勤表结算后支付工人一年的工资。鑫荣花业公司拖欠工人工资是从2008年开始的。2008年底，丁宝兴要求其将2008年的考勤表交给他，由他来发工人的工资，但他是否发给工人工资其就不清楚了。去年陈楷等十八名工人向法院起诉追索劳动报酬，法庭向其做调查时，其已经向法庭提供了2009年1月至6月的工人考勤表，如果在考勤表上有名字的工人都在鑫荣花业公司工作。对于鑫荣花业公司欠这些工人工资的具体数额其不清楚，但其可以向法庭明确表示，自2008年起，鑫荣花业公司就没有钱支付工人工资，也没有预支过工资给工人，详细情况法院可以询问当时主管工人考勤的陈楷。”
陈楷的询问笔录及出庭作证的证言称：“其自公司成立就进入公司工作，在公司工作了三年后，丁宝兴就让其任组长，具体工作是对工人的工作进行分工、记工、考勤，月底汇总后交普建东，年底发工人工资。除普建东向法院提交2009年1月至6月的考勤表以外，2008年的考勤表可能被丁宝兴的妻子仲小兵拿走了。对于二十八名原告向法院提交的鑫荣花业公司拖欠工人工资情况表，该表上的陈凤英没有在鑫荣花业公司工作过，陈凤英是洪国云的家属，洪国云在鑫荣花业公司工作过了，但洪国云去世了，可能是洪国云的家属来代替洪国云主张权利。王映华、郑昌、潘贵荣、唐毕伍、耿开贵、胡冲贵（原名叫胡勇）、王艳琼（在工作中工人们都称王丽琼，系组长）、尹琼芬、卢倩、尹桂芬、鲁敬平、徐秀芬、李美芝（在工作中工人们都称李美琼、考勤表也是登记李美琼）、尹桂莲、那光灿（尹桂莲、那光灿系夫妻）、任季红（在工作中工人们都称任红，系组长）、侬秀边、孙琼仙、杨亚伟、李艳琼、朱贵华，都在鑫荣花业公司工作过。上述工人中，男工的主要工作是挖地、施肥、浇水，有的男工晚上还守花棚，女工的主要工作是栽花、采花、包花等，杨亚伟的工作是煮饭。朱贵华系华宁人，2008年才来鑫荣花业公司工作的，其还对朱贵华称鑫荣花业公司没有能力支付工资，劝他不要来鑫荣花业公司工作了，但朱贵华还是工作了几个月。上述其点过名的这些工人都是2008年至2009年期间在鑫荣花业公司工作过。对于丁树芬、谢会珍、尹桂莲、范彩琼、张丽辉、陈秀英、龚江丽，这些工人工作时间是2012年1月至2月，那个时候其已不在鑫荣花业公司工作，所以其不知道丁树芬等这六位工人是否在鑫荣花业公司工作过，可能是帮丁宝兴栽康乃馨。”
上述案件事实，有胡冲贵提供的身份证复印件、二十八名原告结算后形成的澄江鑫荣花业有限责任公司拖欠农民工工资情况表、玉溪市澄江县工商行政管理局出具的鑫荣花业公司登记卡、澄江县劳动争议仲裁委员会作出的澄劳人仲不字（2015）第10号不予受理案件通知书、普建东提供的鑫荣花业公司2009年1月至6月的工人考勤表、普建东的电话询问笔录、陈楷的询问笔录和出庭作证的证言及胡冲贵的当庭陈述在案佐证，本院予以确认。
本院认为，根据鑫荣花业公司的股东普建东和主管工人考勤的组长陈楷两位证人的证言及普建东向本院提供的鑫荣花业公司2009年1月至6月的考勤表，可以证明胡冲贵与鑫荣花业公司之间存在事实劳动关系，本院依法予以认定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，胡冲贵主张鑫荣花业公司拖欠其工资3500元，鑫荣花业公司未到庭应诉，也未向法庭提交证据行使其抗辩权，应由该公司承担不利的法律后果，故对胡冲贵的诉讼请求，本院予以支持。对于胡冲贵要求鑫荣花业公司的法定代表人丁宝兴向其支付工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司债务承担责任。因此，本案中，鑫荣花业公司拖欠胡冲贵的工资3500元系该公司的债务，理应由鑫荣花业公司承担，胡冲贵要求鑫荣花业公司的法定代表人丁宝兴向其支付工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国公司法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
一、由澄江鑫荣花业有限责任公司于本判决生效后十日内支付欠胡冲贵的工资共计人民币3500元；
二、驳回胡冲贵对丁宝兴的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由澄江鑫荣花业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。
本判决书生效后确定的履行期限届满，当事人向人民法院申请强制执行的期限为二年。
审 判 长 马利亚
审 判 员 张云华
人民陪审员 许永胜
二〇一五年十一月三日
书 记 员 李瑞华