广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第225、233号
上诉人（原审原、被告）：惠州市粤兴物业管理有限公司。
法定代表人：李佩文。
委托代理人：田令玉，系广东伟伦律师事务所律师。
委托代理人：练贤君，系广东伟伦律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被、原告）：崔小伟。
上诉人惠州市粤兴物业管理有限公司（以下简称粤兴公司）因与被上诉人崔小伟劳动争议纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院作出的（2015）惠城法民一初字第185、325号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人粤兴公司的委托代理人田令玉、练贤君，被上诉人崔小伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
崔小伟向惠州市劳动人事争议仲裁局申请劳动仲裁，请求被申请人支付：1、2013年9月-2014年7月双休日加班的工资报酬14666.52元（11个月×6天×111.11元／天×2倍）；2、2014年8-10月双休日加班的工资报酬2666.64元（3个月×4天×111.11元／天×2倍）；3、解除劳动合同后应额外支付的一个月工资2400元及应支付的劳动补偿3600元（1.5个月×2400元）；4、2013年9月-2014年7月未签订劳动合同另一倍工资26400元（11个月×2400元）。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月16日作出惠市劳人仲案字（2014）0531号裁决书，裁决：一、被申请人应当在本裁决发生法律效力之日起3日内向申请人支付2013年9月份-2014年10月份期间休息日加班费差额11109.22元（终局裁决）；二、被申请人应当在本裁决发生法律效力之日起3日内向申请人支付2013年11月13日至2014年7月22日间未签订劳动合同另一倍工资19920元（2400元／月×（8＋9／30）月】（非终局裁决）；三、驳回申请人其他仲裁请求（非终局裁决）。
双方均不服仲裁裁决，2014年12月31日，崔小伟向原审法院起诉，请求：一、判令被告支付双休日加班工资19861.2元；二、判令被告赔偿未签订劳动合同的两倍工资26400元；三、判令被告赔偿解除劳动合同的经济赔偿金6000元。2015年1月9日，粤兴公司向原审法院起诉，请求：判令粤兴公司无需支付未签订劳动合同的另一倍工资19920元。诉讼费由崔小伟承担。原审法院经审理后，判决如下：一、被告惠州市粤兴物业管理有限公司自本判决生效之日起三日内向原告崔小伟支付2013年9月份至2014年10月期间的加班费差额10769元；二、被告惠州市粤兴物业管理有限公司自本判决生效之日起三日内向原告崔小伟支付2013年11月13日至2014年7月22日未签订劳动合同另一倍工资19920元。三、驳回原告崔小伟的其他诉讼请求；四、驳回原告惠州市粤兴物业管理有限公司（325号案）的诉讼请求。
上诉人粤兴公司不服原审判决提起上诉，上诉要点及上诉请求为：一、请求法院依法撤销（2015）惠城法民一初字第185、325号《民事判决书》第一项、第二项判决，改判上诉人无需支付加班费和未签订劳动合同的另一倍工资给上诉人；二、本案诉讼费全部由被上诉人承担。事实和理由为：一、被上诉人于2013年9月1日入职上诉人粤兴公司处后，上诉人即时要求被上诉人与其签订劳动合同，但被上诉人拒绝与上诉人签订劳动合同，经上诉人多次催促，直至2014年7月23日才同意签订劳动合同，其未签订劳动合同的责任应由被上诉人自行承担；二、上诉人为被上诉人安排每周1-2天的休息时间，被上诉人每月休息未够四天的上诉人也发放了相应的加班费用，上诉人提交的工资单上也有加班费，所以，上诉人已按照加班时间支付了加班费。
被上诉人崔小伟答辩要点为：被上诉人自2013年9月1日进入公司，公司未曾提起要与其签订劳动合同，直至2014年7月23日才与其签订劳动合同。关于加班费的问题，公司提供的考勤表和工资表，备注只说明节假日支付了加班费，双休日未曾支付过任何加班费。
双方在二审期间没有提交新的证据。
本院经审理查明的事实：被上诉人崔小伟于2013年9月1日入职粤兴公司，职务为保安，2014年7月23日，双方签订《劳动合同书》，合同约定崔小伟的劳动期期限自2014年7月24日至2017年7月23日，工作时间按标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，正常工作时间工资按广东省工资支付条例执行，初始工资额为1850元／月，以后具体以每月实发为准，每月10日发放上月工资。
2014年8月5日，粤兴公司发出《关于安全员崔小伟睡岗的通报批评》，对崔小伟作出调离岗位处理，公司内部通报批评，月度考核扣5分处理。崔小伟称，2014年11月5日，粤兴公司的保安队队长调崔小伟去巡逻，崔小伟未同意，一直呆在监控室，未去巡逻，并称，2014年11月6日粤兴公司电话通知崔小伟不用到粤兴公司上班了。崔小伟在《员工辞职申请书》中签名，并在辞职原因上写明“甲方解除劳动合同”，该申请书中考勤一栏写明，出勤至2014年11月13日，签准一栏写明“同意辞职”及“甲方未提出解除劳动合同关系，乙方是自动辞职”字样。崔小伟离职时，粤兴公司已全额支付了崔小伟2014年的11月份的工资及应休假而未休假的补助。
2013年9月2日至2014年9月2日期间，崔小伟每月休息2天，2014年10月，崔小伟共休息4天。根据崔小伟签名确认的工资表，崔小伟的工资构成及金额如下：1、基本工资（2013年9月1500元，2013年10月至2014年4月为1700元／月，2014年5月至2014年10月为1850元／月，2014年11月为802元／月）；2、伙食、水电补贴（2013年9月至2014年10月为550元／月，2014年11月为238元）；3、加班费组成（2013年9月为138元、2013年10月为469元、2014年1月为625元、4月为113元、5月为213元、6月为170元、9月为170元、10月为510元，其余月份为零）；4、工作天数，除2014年11月份为13天外，其余为全勤。经统计，崔小伟在职期间已领取加班工资共计2408元。
本院经审理认为，双方争议焦点为：一、上诉人有无足额支付被上诉人加班费；二、上诉人是否应当支付被上诉人2013年11月13日至2014年7月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。
关于第一个焦点问题：双方签订的《劳动合同书》约定被上诉人崔小伟每周工作5天，即每周休息2天，可推算每月休息8天，而不应为上诉人认为的4天休息时间，由此可见，2013年9月至2014年9月，崔小伟每月休息2天，即在此期间，其加班时间6天，2014年10月，崔小伟共休息4天，其加班时间为4天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，原审判决计算崔小伟应当领取的加班费应共计13177元，崔小伟在职期间已领取加班工资共计2408元，扣除此款，粤兴公司还应当支付崔小伟加班费10769元，符合法律规定。另外，上诉人提供的工资表并无法证明其已足额发放了加班费。因此，原审法院认定粤兴公司应向崔小伟支付2013年9月份至2014年10月期间的加班费差额10769元，符合法律规定，本院予以维持。
关于第二个焦点问题：崔小伟入职粤兴公司后，于2013年11月13日至2014年7月22日期间双方一直未签订劳动合同，粤兴公司称未签订劳动合同的原因是崔小伟拒绝签订，该责任应由崔小伟自行承担，但粤兴公司未提交证据予以证明，粤兴公司该主张缺乏事实依据，无法认定未签订劳动合同的责任应归咎于崔小伟，且粤兴公司并未提供证据证明崔小伟不与用人单位订立书面劳动合同后，公司已经书面通知崔小伟终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。因此，原审判决认定粤兴公司应当向被上诉人崔小伟支付未签订劳动合同的二倍工资差额19920元，并无不当，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。上诉人粤兴公司上诉无理，其上诉请求本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
审 判 员 朱莉娜
代理审判员 邱炜炜
二〇一五年九月一日
书 记 员 卢雪丹