江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏03民终883、884号
上诉人（原审被告、另案原告）江苏奔腾橡胶制品有限公司，住所地江苏省丰县经济开发区北环路南。
法定代表人徐正金，该公司董事长。
委托代理人马先忠，江苏红杉树律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、另案被告）王正高，工人。
委托代理人卢滨，江苏中阳律师事务所律师。
上诉人江苏奔腾橡胶制品有限公司（以下简称奔腾公司）因与被上诉人王正高劳动争议纠纷一案，不服江苏省丰县人民法院（2015）丰民初字第2093、2135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月31日立案受理后，依法组成合议庭对案件进行了审理。上诉人奔腾公司的委托代理人马先忠，被上诉人王正高的委托代理人王正高到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年11月16日，王正高到奔腾公司工作，在工作期间，双方共签订了三期劳动合同。最后一期劳动合同期限自2015年2月6日至2016年2月5日止。在这三期劳动合同中都约定，王正高的工人岗位为机修工，实行8小时工作制。在劳动关系存续期间，奔腾公司依法为王正高缴纳了社会保险。
另查明：2014年5月23日，王正高在奔腾公司工作时发生事故伤害，于2014年7月8日被丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，于2014年12月25日被徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残、无护理依赖。
再查明：王正高工作期间，每月工资2800元，王正高在2015年1月、3月、4月、5月、6月份存在加班及延长工作时间的事实。2015年2月，王正高实际出勤天数为5天，没有提供正常的劳动，2015年6月1日，王正高以“照顾孩子、待遇不佳”为由，向奔腾公司提出辞职申请，经公司研究决定，不同意王正高辞职，并向王正高发出继续上班的通知，但王正高接到通知后，未去上班。
又查明：2015年8月14日，王正高就劳动关系、加班工资、伤残就业补助金、经济补偿金向丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，丰县劳动人事仲裁委员会于2015年9月9日作出丰劳人仲案字（2015）第55号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认双方解除劳动关系；2、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人（即奔腾橡胶公司）一次性支付申请人（即王正高）工资9860.6元、一次性伤残就业补助金15000元；3对申请人（即本案原告）其他仲裁请求不予支持。王正高不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。主张：1、请求确认双方解除劳动关系；2、支付拖欠工资和克扣加班工资13803.84元（2015年1月、3月、4月、5月、6月）；3、一次性伤残就业补助金为15000元，已经经劳动仲裁部门仲裁；4、经济补偿金12891.67元；5、诉讼费用由奔腾公司负担。
原审法院认为：一、关于王正高要求解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，王正高提前三十日向奔腾公司书面提交辞职书，因此对于王正高解除劳动合同的诉求，于法有据，予以支持。
二、关于王正高要求的工资及加班费的问题。根据《江苏省工资支付条例》第十二条第一款之规定：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定工资标准支付劳动者工资。第二十条规定：用人单位安排劳动者加班加点，就按照下列标准支付劳动者加班加点工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资；第二十九条规定：劳动者依法享有的法定节假日，用人单位就视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第三十一条规定：用人单位非因劳动者的原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付工资…。根据以上规定及王正高加班加点的事实，对王正高要求的节假日工资的诉求，予以支持；对王正高在2015年2月的工资问题，并非因王正高原因停工，应视同王正高提供正常劳动，王正高要求奔腾公司支付该月尚未支付的工资2442.9的诉求，予以支持。王正高的加班工资具体计算如下：王正高月工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天。王正高日工资为128.73元（2800÷21.75天）；每小时工资为16.09元（128元÷8小时）。
2015年1月份：王正高加班天数为5.17天（26－20.83），加班时数为9.5小时。元旦加班工资为386.2元（128.73×1×300%），日常加班加点工资为1302.9元［128.73×（5.17－1）×200%＋16.09×9.5×150%］。奔腾公司应支付给王正高2015年1月的工资为4489.1元（2800＋386.2＋1302.9＝4489.1），扣除奔腾公司已支付的工资2798.70元，奔腾公司应补发给王正高工资1690.4元（4489.1－2798.7）。
2015年2月份：奔腾公司应发王正高工资2800元，已发工资为357.1元，扣除奔腾公司已支付工资357.1元，奔腾公司应补发给王正高工资2442.9元（2800－357.1）。
2015年3月份：王正高加班天数为9.17天（30－20.83），加班时数为8.5小时。日常加班加点工资为2566元（128.73×9.17×200%＋16.09×8.5×150%）。奔腾公司应支付给王正高的工资为5366元（2800＋2566），扣除奔腾公司已支付的工资3200.3元，奔腾公司应补发给王正高工资2165.7元（5366－3200.3）。
2015年4月份：王正高在清明节（与星期天重合）未上班，加班天数为6.17天（27－20.83），加班时数为2小时。清明节工资为128.73元，日常加班加点工资为1379.4元［128.73×（6.17－1）×200%＋（16.09×2×150%）］。奔腾公司应支付给王正高的工资为4308.1元（2800＋128.73＋1379.4），扣除奔腾公司已支付的工资2800.2元，奔腾公司应补发给王正高工资1507.9元（4308.1－2800.2）。
2015年5月份：王正高在五一节（2015年5月1日）未上班，加班天数为5.17天（26－20.83），加班时数为3小时。五一节工资为128.73元，日常加班加点工资为1145.97元［128.73×（5.17－1）×200%＋（16.09×3×150%）］。奔腾公司应支付给王正高的工资为4074.7元（2800＋128.73＋1145.97），扣除奔腾公司已支付的工资2823.2元，奔腾公司应补发给王正高工资1251.5元（4074.7－2823.2）。
2015年6月份：本月份的考勤表载明王正高在端午节（2015年6月20日）未上班，其本月加班天数为5.17天（26－20.83），加班时数为1.5小时。端午节工资为128.73元；日常加班加点工资为1109.8元［128.73×（5.17－1）×200%＋（16.09×1.5×150%）］。奔腾公司应支付给王正高的工资为4038.53元（2800＋128.73＋1109.8），扣除奔腾公司已支付的工资1595元，奔腾公司应补发给王正高工资2443.5元（4038.53－1595）。
以上，奔腾橡胶公司应支付给王正高工资总计11501.9元（1690.4＋2442.9＋2165.7＋1507.9＋1251.5＋2443.5）。
三、关于王正高要求的一次性伤残就业补助金为15000元问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一资性伤残就业补助金。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级为15000元。王正高伤残等级为十级，并与奔腾公司解除劳动关系，故王正高要求的15000元伤残就业补助金予以支持。
四、关于王正高要求年休假工资问题。根据《江苏省〈劳动人事争议仲裁办案规则〉细则》第四条第六项规定，劳动者与用人单位因支付带薪年休假工资报酬发生的争议不作为劳动争议处理。根据以上规定，对王正高要求奔腾公司支付年休假工资的诉讼请求，本案不作处理。
五、关于王正高要求支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位扔下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的…….本案原告向被告提出辞职申请，并不符合上述规定，故王正高要求奔腾公司支付经济补偿金的诉求，不予支持。
遂判决：一、解除原告王正高与被告江苏奔腾橡胶制品有限公司之间的劳动关系。二、被告江苏奔腾橡胶制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王正高支付工资11501.9元。三、被告江苏奔腾橡胶制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王正高支付一次性伤残就业补助金15000元。四、驳回原告王正高的其他诉讼请求。
上诉人奔腾公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、原审法院对被上诉人在仲裁时没有提出的诉求进行判决，属于超出诉讼请求判决。被上诉人在仲裁变更诉讼请求。且诉讼期间将一次性伤残就业补助金由仲裁的9600元变更为15000元，未经仲裁前置程序，原审法院不应对超出部分处理。2、原审法院判决上诉人支付2015年2月份的全额工资错误。2015年2月因为放假和停工，上诉人发放了工资，且不低于最低生活费，不应以2800元的标准计算工资基数。故请求二审法院撤销原审判决，依法改判或发回重审。
被上诉人王正高答辩称：1、上诉人的原因导致停工和放假，被上诉人没有任何过错。2、上诉人提供的工资明细单能够看出被上诉人的基本工资为每月2800元，另有加班工资等。3、被上诉人在签订2015年2月6日的劳动合同时内容空白，上诉人后来添加了相关内容。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经当事人确认，本案的争议焦点为：1、原审判决对于一次性伤残就业补助金的支持是否属于超出诉求范围；2、原审判决支持的2015年2月份的工资数额是否正确。
二审期间双方当事人均未向法庭提交新证据。
二审查明事实和一审法院查明的事实相一致。
本院认为，首先，关于原审法院是否超出诉讼请求范围裁判的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题司法解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁”。上诉人提出被上诉人在仲裁时一次性伤残就业补助金为9600元，诉讼时变更为15000元，超出部分未经仲裁前置程序，不应裁判。本院认为，被上诉人对一次性伤残就业补助金诉讼请求数额虽然增加，但是是基于同一事实和法律关系产生，具有不可分性，原审法院对此进行裁判，符合法律规定，应予维持。
其次，关于2015年2月工资的发放问题。虽然上诉人在2015年2月放假和停产，被上诉人没有实际提供劳动，但是根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条的规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”，《江苏省工资支付条例》第二十九条的规定了劳动者依法享有的法定节假日，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，因此，因放假和停工的原因上诉人未能安排被上诉人劳动，视同被上诉人正常劳动，上诉人仍应支付工资，并且应按照上诉人正常劳动下的工资标准支付。被上诉人2015年2月6日之前的两份劳动合同显示被上诉人的月基本工资数额为2800元。上诉人提供的工资发放明细表显示2015年3月至5月期间被上诉人的实发工资数额在2800元以上。原审法院按照2800元／月工资标准计算2015年2月的工资，并无不当。
综上，上诉人奔腾公司的上诉理由和请求不能成立，本院不予支持。原审判决事实认定清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦国渠
审 判 员 陈 颖
代理审判员 崔金城
二〇一六年三月一日
书 记 员 宗 正