湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂硚口丰民初字第00024号
原告武汉巨人大学城教育培训有限责任公司，住所地：洪山区珞瑜路716号华乐山庄一号楼四楼。
法定代表人尹雄，该公司董事长。
委托代理人闵彤、万丽，该公司员工（一般代理）。
被告张晨，男，1984年11月4日出生，汉族，武汉市人，居民身份证住址：武汉市江汉区常明里****号。
原告武汉巨人大学城教育培训有限责任公司与被告张晨劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月26日立案受理后，依法由审判员高翔独任审判，于2014年4月18日公开开庭进行了审理。原告武汉巨人大学城教育培训有限责任公司的委托代理人闵彤、万丽，被告张晨均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉巨人大学城教育培训有限责任公司诉称，被告系原告方员工，双方签订的劳动合同中约定原告可根据工作需要及被告的能力及绩效考核安排、调整被告的工作，被告同意在合同期内服从原告对其工作岗位的安排、管理或调整。原告遂于2013年7月31日通知被告于2013年8月1日到取水楼校区任职咨询师。被告于2013年8月1日未到取水楼校区任职咨询师的行为，已构成旷工。原告解除原、被告的劳动关系是合法的，不应向被告支付经济赔偿金，关于被告2012年10月1日至11月6日期间的工资1742.2元。原告已通过银行转账将该款打到被告卡上。综上所述，原告对于武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会（2013）硚劳人仲裁字第227号裁决书不服，现诉至法院，请求1、判令原告无须支付被告工资2487.17元；2、判令原告无须支付被告经济赔偿金28800元；原告武汉巨人大学城教育培训有限责任公司为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：
证据1、劳动合同，该证据证明用人单位可以根据工作需要及员工的能力、表现安排、调整员工的工作。
证据2、9、10月考勤记录，该证据证明员工存在旷工、不遵守公司规章制度的情况。
证据3、调岗通知，该证据证明因被告多次违纪调整其工作岗位。
证据4、调岗、调级、调薪申请表，该证据证明原告按规章制度调整被告的工作岗位。
证据5、解除劳动合同通知，该证据证明因被告严重违纪原告提前解除劳动合同。
证据6、解除劳动合同快递单，该证据证明通知解除劳动合同。
证据7、员工手册与其培训、学习记录，该证据证明用人单位制订了完善的考勤记录，违反考勤记录的处罚制度。
证据8、工资汇款凭证，该证据证明已向被告发放10、11月工资。
证据9、仲裁裁决书，该证据证明本案经过前置程序。
被告张晨辩称，在双方劳动关系存续期间，由于原告单方面调岗，且多次变更劳动合同和工资标准，才构成被告旷工的事实，原告据此解除劳动关系的行为非法，应依法支付相关经济补偿，故请求驳回原告的全部诉请。
被告张晨为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
证据1、两份劳动合同，该证据证明原告与被告存在劳动关系及工资金额。
证据2、工资单，该证据证明2013年10月工资原告未按时发放工资给被告及工资金额。
证据3、解除劳动合同的通知，该证据证明原告单方面违法解除劳动关系。
证据4、调岗通知，该证据证明原告单方面变更劳动合同内容。
证据5、调岗函的快递单，该证据证明被告要求返岗（恢复原岗位）的意愿。
原、被告所举证据经庭审中双方质证，被告对原告所举对证据1的真实性无异议，对其证明内容有异议，认为合同约定违反法律规定。对证据2的真实性有异议，但认为是原告单方面制作。对其证明内容有异议，由于被告工作性质，无法打卡。对证据3的真实性无异议，对其证明内容有异议，认为被告不存在旷工，且未经过与被告协商，是原告单方面调岗。对证据4的真实性及其证明内容有异议，认为是原告单方面制作，不能约束被告。对证据5的真实性无异议，对其证明内容有异议，认为与事实不符，被告并没有违纪。对证据6的真实性与其证明内容无异议。对证据7的真实性与其证明内容有异议，被告的签字存在模仿，且身份证号码错误，但不申请鉴定。对证据8的真实性及其证明内容无异议，但认为10月、11月的工资未足额发放。对证据9的真实性无异议，对其证明内容有异议，因为其他人的案件事实与本案有不同之处，不能用另两案的结果来推断本案的结果。原告对被告所举证据对证据1的真实性及其证明内容无异议。对证据2的真实性无异议，对其证明内容有异议，当时原告与被告发生劳动纠纷，才未及时发放工资，被告是按照被告10月份出勤上班发放工资。对证据3、4的真实性无异议，对其证明内容有异议，认为原告是按照公司规定及员工手册解除与被告的劳动关系，并不是违法解除的。对证据5的真实性无法确认因原告未收到，待回去核对一下。本院审核上述证据后，对原告所举证据的真实性及证明内容均予以采信，对被告所举证据的真实性均予以确认。对证据1、5的证明内容予以采信，其余证据的证明内容不予采信。
经审理查明，被告于2009年10月4日入职原告处，双方签订劳动合同1份，约定被告岗位为人力资源管理，工作地点为武汉，实际工作地点在硚口区武胜路泰和广场705室，2012年10月4日，合同期满后，双方续订劳动合同，期限为2012年10月4日至2015年10月3日。合同中约定被告的基本工资为2240元，绩效工资为960元，原告有权调整被告的工作岗位以及根据被告工作岗位的调整和绩效考核结果、业绩来调整被告的薪金。2013年11月5日原告以被告多次旷工违反劳动纪律为由通知被告调整工作岗位，被告应于2013年11月7日到武汉市洪山区江夏片江夏分校报到。被告在规定的时间内未到新的工作岗位报到。2013年11月15日，原告以被告于2013年11月7日开始旷工为由通知被告解除劳动合同。
另查明，原告于2013年12月9日向被告发放的2013年10月至11月7日的工资1742.2元，但尚有2487.17元未支付。
本院认为，用人单位和劳动者应依法签订劳动合同，劳动合同一经签订即对双方具有约束力。本案中原、被告于2013年10月4日所签劳动合同中约定原告有权调整被告的工作岗位及根据被告的工作岗位的调整和绩效考核结果、业绩来调整被告的薪酬。该约定系双方自愿签订且并未违反法律法规及损害他人利害，故本院认为该约定合法有效。原告可据此调被告到武汉市洪山区江夏片江夏分校工作，被告在规定的时限内既未到新岗位报到，又未履行请假手续即未上班构成旷工的事实，被告的旷工行为严重违反了原告的规章制度，被告据此解除双方间劳动合同的行为合法有效。被告行为不符合《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定可以享受提前解除劳动合同经济赔偿金的情形，故本院对原告诉请判令不支付被告经济赔偿金予以支持。鉴于原告已支付拖欠被告2013年10月至2011年11月7日的工资，但未能足额支付，故原告应向被告支付未足额支付部分2487.17元。为此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条之规定，判决如下：
一、原告武汉巨人大学城教育培训有限责任公司无须支付被告张晨解除劳动合同经济赔偿金28800元。
二、原告武汉巨人大学城教育培训有限责任公司自本判决书生效后10日内，支付被告张晨工资2487.17元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告武汉巨人大学城教育培训有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户-
市中院诉讼费分户；帐号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 高 翔
二〇一四年六月十五日
书记员 董一莹