江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0581民初6575号
原告：常熟市双杰测试仪器厂，住所地江苏省常熟市董浜镇徐市。
执行事务合伙人：张标，该厂厂长。
委托诉讼代理人：翟怀华，江苏圣益律师事务所律师。
被告：朱红，女，1993年11月23日出生，汉族，住江苏省常熟市。
委托诉讼代理人：何绶翔，常熟市董浜法律服务所法律工作者。
原告常熟市双杰测试仪器厂与被告朱红劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人翟怀华、被告委托诉讼代理人何绶翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告常熟市双杰测试仪器厂向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须向被告支付工资99.97元；2、请求判令原告除名被告解除劳动合同合法，原告无须向被告支付解除劳动合同赔偿金6720元；3、请求判令被告支付其旷工期间的社会保险费1862.87元（被告个人承担部分），赔偿原告社会保险费用5719.08元，共计7581.95元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月27日作出常劳人仲案字（2016）第424号仲裁裁决书，其中裁决第一项、第二项、第四项认定事实不清，适用法律错误。针对该裁决，原告认为：一、原告从不拖欠员工工资，每年春节前都会对所有员工的加班工资及休假补贴查遗补漏，并制作清单逐一清算，领款后签字结清，原告提供的“2014加班和休假补贴清算”中被告签字确认领取了2014年度加班和休假补贴700元，双方2014年度的相关费用均已结清。二、被告存在严重违反公司纪律行为，原告在除名前预先将通知通告抄送当地劳动所并征求意见外，还同时去了董浜工会陈述情况并征求意见，董浜工会表示因原告厂里没有成立工会组织，所以不发表意见。但原告已事实上履行了通知和征求工会意见的程序义务。被告长期旷工并伪造病假证明掩盖旷工事实，原告在除名前特意召开职工代表大会，大会一致表决同意将被告除名。根据最高院司法解释规定，只有已经成立工会组织的用人单位应履行通知工会义务，对于未成立工会组织，并无相关规定。综上，所以原告不应支付赔偿金。三、原告要求被告赔偿其旷工期间的社会保险费7581.95元，符合双方劳动合同第七条第四款约定，且我国部分地区的劳动部门已经在相关答复中指出职工旷工期间用人单位没有为其缴纳旷工期间养老保险的义务，所以，被告理应赔偿其旷工期间的社会保险费用7581.95元。综上所述，请求法院依法判准原告诉请。
被告朱红辩称，一、朱红履行了请假手续，依法不属于旷工。朱红2015年3月底因为怀孕后期行动不便不能胜任共作，加上身体不适就向单位请假休息至生育，仲裁开庭时原告方承认朱红曾向班组长请假；2015年7月12日朱红生育小孩，至10月、11月由于身体不适至医院检查，后来至原告处请假，原告要求必须由医院出具诊断证明，因此朱红才在2015年10月13日、11月14日两次至医院检查后由医生开具诊断证明。二、原告认为朱红看病未挂号，伪造病假证明，掩盖了旷工的事实，该意见依法无据，没有道理的。因为挂号只是为了有序看病的一个初始的程序，没有法律意义，医生对没有挂号的病人同样具有法律义务，据此，朱红于2015年10月13日、11月14日被检查患有妇女盆腔炎，需要休息的事实客观存在；至于两张诊断证明书编号在一个月内只有间隔一个号，这也是不奇怪的，因为乡下卫生院病人少，打病假的人也少，原告认为一个月看了一个号就认为是假的，是站不住脚的。三、2015年12月14日原告召开职工代表会议对朱红除名出厂有严重的瑕疵。第一，对一个普通职工除名就要召开职工代表会议，一看就是假的，实际上是原告为应对仲裁开庭而后补的；第二，原告讲代表58人，实到58人，该代表是在什么时候、什么地点选举出来的，召集人是谁；厂方一共六十来人，这不是代表人，而是全体职工代表大会；该所谓的职工代表会议原告根本未向任何一个有关单位书面报告备案，这从另一个方面证明了职工代表大会的虚假性；第三，原告在所谓的职工代表会议之前未向被告履行催告上班或与被告商榷调换适合被告工作岗位等的义务，就做出对被告工作除名，显而易见是违法的。四、原告对被告解除合同、予以除名是违法法律规定的，根据法律规定，用人单位不得在女职工哺乳期间、医疗期内与其解除劳动合同关系，否则就是违法，必须依法承担赔偿等法律责任。综上所述，原告诉朱红劳动争议一案不能成立，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告朱红于2014年3月6日进入原告常熟市双杰测试仪器厂工作，日工作时间为8小时。原、被告双方签订劳动合同一份，载明劳动合同期限自2014年3月6日至2017年3月7日，试用期内每月工资为1530元，岗位基本工资为1530元/月，事假期间工资全额扣除，如旷工或被追究刑事责任而终止合同的，需赔偿缺勤期间用人单位缴纳的社会保险费用。合同尾部有双方盖章及签字，落款日期为2014年3月6日。
2014年3月至11月、2015年1月、2月期间，常熟市双杰测试仪器厂每月均向朱红发放工资条，其中2014年3月-11月期间实发工资分别为1692元、1766元、2000元、2329元、2307元、2307元、2507元、2363元、1293元，2015年1-2月实发工资分别为1977元、2807元。2014年12月，朱红没有上班，常熟市双杰测试仪器厂没有支付其该月工资。2015年3月，朱红应发工资3000元，扣除个人负担的社保费用，实发工资2185元。2014年11月，朱红休息日上班32小时（4×8），工作日上班100.3（12×8+4.3）小时，该月无法定节假日。劳动合同解除前，朱红未对加班工资数额提出异议。2014年11月至2015年11月期间，常熟市双杰测试仪器厂为朱红缴纳了社会保险，其中2014年12月、2015年4-11月期间，该厂为朱红缴纳的社会保险中劳动者应承担部分为1862.87元，朱红未向该厂返还该项费用。生育保险基金核定的朱红的生育津贴为5880.98元，已经支付给常熟市双杰测试仪器厂，尚未给付朱红。
2015年4月起，朱红未出勤。2015年7月中旬，朱红顺产。2015年12月9日，常熟市双杰测试仪器厂向朱红邮寄通知，通知载明：“自2014年11月开始至今，你已经累计超过250天缺勤，其中自2015年4月1日开始为连续缺勤，扣除法定的产假98天以外，至少有超过150天无理由缺勤。产假结束后，你既不回单位上班，也不履行病事假请假制度，我厂亦多次通过电话方式通知你来上班，你均不予理会，虽曾承诺2015年10月15日来上班，但最终一直到现在未能上班。你的行为，已经严重违反了劳动法和本厂的规章制度，造成了不良的影响，并对本厂造成了一定程度的经济损失。现再次通知你于3日内到本厂办理相关手续。”2015年12月14日，常熟市双杰测试仪器厂又函告朱红，通知载明：“自2014年11月开始至今，你已经累计超过250天缺勤，其中自2015年4月1日开始为连续缺勤，扣除法定的产假98天以外，至少有超过150天无理由缺勤。产假结束后，你既不回单位上班，也不履行病事假请假制度，我厂亦多次通过电话方式通知你来上班，你均不予理会，虽曾承诺2015年10月15日来上班，但最终一直到现在未能上班。你的行为，已经构成了旷工行为，严重违反了劳动法和本厂的厂纪厂规，造成了极其不良的影响，并对本厂造成了一定程度的经济损失。现依据劳动法和本厂的厂纪厂规，将你除名出厂。”朱红于2015年12月25日回函常熟市双杰测试仪器厂，表示其自2014年11月起，因怀孕而身体不适，产后又因患盆腔炎等病不能上班，并非无理由缺勤，亦不属于旷工。2016年1月14日，朱红又函告常熟市双杰测试仪器厂，要求其支付解除劳动合同赔偿金、工资、加班费等。
常熟市双杰测试仪器厂《员工守则》于2013年12月经职工代表会议讨论通过，守则第五条规定：员工请假应提前向组长领取请假条，经组长批准后方可有效，未办请假和续假离厂不上班的作旷工处理。如确因特殊情况，不能提前办理请假的，也应当在当天电话通知代办请假手续，否则视为旷工。如连续旷工三天以上（含三天）或一个年累计旷工5天以上者，为严重违反劳动纪律的行为，可予以解雇处分。朱红于2014年3月6日签收员工守则。
2015年12月14日，常熟市双杰测试仪器厂召开职工代表会议，会议内容为关于除名职工朱红的讨论，会议表决结果为实到58人均同意除名。常熟市双杰测试仪器厂未成立工会组织，此后该厂将除名职工朱红的通告及职工代表大会会议记录复印件送达企业所在地的常熟市董浜镇工会。
原告朱红于2016年3月14日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求常熟市双杰测试仪器厂支付经济赔偿金9200元，未足额发放的工资630元，工资损失6900元，加班工资5714.97元，产假工资10363.5元，合计32808.47元，并按实支付生育津贴。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2016年5月27日作出常劳人仲案字（2016）第424号仲裁裁决，裁决：“一、常熟市双杰测试仪器厂支付朱红99.97元。二、常熟市双杰测试仪器厂支付朱红解除劳动合同赔偿金6720元。三、常熟市双杰测试仪器厂返还朱红生育津贴5880.98元。四、朱红支付常熟市双杰测试仪器厂社会保险费1862.87元。五、驳回朱红的其他仲裁请求。”常熟市双杰测试仪器厂与朱红均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
仲裁审理中，朱红主张其2014年12月、2015年4月以后没有出勤期间，均向常熟市双杰测试仪器厂请病假，但对此无证据证明；朱红另表示，请假条等证据属于用人单位掌管，应当由常熟市双杰测试仪器厂举证。常熟市双杰测试仪器厂表示，朱红仅口头请过一两次假，每次均为一两天，且均没有按厂方要求递交假条和相关医疗资料，应视为无效的请假，因此，根本不存在厂方掌握有关假条证据的事实。
仲裁审理中，朱红另提供了常熟市董浜卫生院门诊病历卡、诊断证明书，显示朱红于2015年10月13日、11月14日前往该院就诊，均建议朱红休息半个月。该两张诊断证明书编号分别为0009725、0009727。仲裁委鉴于朱红主张的病假时间相当长，要求朱红进一步证明其确因患病需要停止工作的证明，朱红为此提交了2015年9月1日、2日两次门诊就诊记录复印件及面额为12.1元的门诊收费票据复印件，该门诊病历字迹潦草，无法辨认医疗机构名称及书写内容。仲裁过程中，朱红于2016年4月28日向仲裁机构申请并撤回编号为0009725、0009727的常熟市董浜卫生院诊断证书及相关病历，并表示该两份诊断证明书是在朱红没有挂号的情况下出具的。经办诊断书的医师杜晓虹向仲裁机构出具情况说明，表示日期为2015年10月13日、11月14日的两份诊断证明书系2015年11月14日后补办，相应病历记载内容主要来自患者朱红主诉及首诊的妇科检查，未作相关的辅助科室检查。
审理中，被告朱红表示，认可仲裁裁决书确定的各项裁决内容，仅要求原告支付朱红工资99.97元、解除劳动合同赔偿金6720元，返还其生育津贴5880.98元，同意支付原告个人应负担的社会保险费用1862.87元。原告表示，认可仲裁裁决结果第一项，即支付工资99.97元，不同意支付经济赔偿金6720元，同意返还生育津贴5880.98元，认可朱红应支付个人负担的社保费用1862.87元，坚持要求被告赔偿厂方支付的其余社保费用5719.08元。关于2015年12月14日常熟市双杰测试仪器厂除名朱红的职工会议记录，被告表示系虚假的，但未提交证据佐证。关于劳动合同、加班和休假补贴清算表的相关签字、日期及先后顺序，被告均表示不再申请鉴定。
审理中，本院就除名报备情况向常熟市董浜镇工会的相关负责人王东彪进行了调查，其述称除名员工备案表送达回执上的签名确系其所签，但签字日期不是落款显示的2015年12月14日，具体时间记不清楚了，这个事情有好久了。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、工资条、银行卡工资明细清单、社保个人缴费情况表、职工守则、职工守则签收表、职工代表会议记录、通知、除名员工备案表送达回执、说明、仲裁案件卷宗及本院庭审笔录、调查笔录等在卷佐证。
本院认为：劳动者有依法获得劳动报酬的权利，原告在被告处工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。对于仲裁裁决的原告尚需支付被告工资99.97元、返还被告生育津贴5880.98元，双方均无异议，本院予以确认。对于仲裁裁决的被告需返还原告垫付的社会保险费用中个人负担部分1862.87元，双方均无异议，本院予以确认。
根据双方的诉辩意见及庭审意见，本院归纳原、被告争议的焦点如下：一、原告是否应支付被告主张的违法解除劳动合同赔偿金6720元。二、被告是否应该赔偿其缺勤期间原告缴纳的社会保险费5719.08元。
关于争议焦点一，原告主张被告朱红严重违反厂纪厂规，其解除劳动合同具有合法性。被告朱红认为原告解除劳动合同的行为与程序均违法，应支付赔偿金。对此评析如下：第一，原告于2013年12月召开了职工代表大会，讨论通过厂纪厂规，制定了《员工守则》，到会职工进行了表决签字。被告朱红入职后即领取了《员工守则》，对其内容应属知晓，应予遵守。第二，守则第五条规定：员工请假应领取请假条，经组长批准后方可有效，未办请假和续假离厂不上班的作旷工处理；如连续旷工三天以上（含三天）或一个年累计旷工5天以上者，为严重违反劳动纪律的行为，可予以解雇处分。被告朱红在2014年12月、2015年4月至12月未到单位上班，除法定产假期间以外，应当向原告常熟市双杰测试仪器厂履行请假手续，本案中被告未能举证其办理过相关请假续假等手续。第三，解除劳动合同前，原告于2015年12月9日曾函告被告要求到厂处理，给予了被告申辩机会，但无证据证明被告及时沟通申辩，此后原告于12月14日书面通知被告解除劳动合同。第四，为处理开除被告事宜，原告于2015年12月14日以职工代表会议讨论决定的形式，形成处理决定，表决同意予以开除。该会议表明其审慎处理解除劳动合同，并将开除的事由同时向职工公示。被告认为该会议具有虚假性，但未提交证据佐证，本院不予采信。第五，原告事后将解除劳动合同的情况，通知了所在地的常熟市董浜工会，该事实由送达回执为据，审理中本院对此进行了调查核实，确认签收属实。至于通知备案时间，原告主张形成于解除合同当日即2015年12月14日，但并未将该份重要证据在仲裁审理中提及并提交，工会经手人王东彪也未确认该时间，故对其主张的形成时间，本院不予确认。但是，原告提起本案诉讼时，已作为证据提交，说明通知工会的时间在起诉之前，鉴于原告未组建工会，起诉前已通知工会，补正了相关程序，该行为并无不当。另一方面，被告在仲裁审理中表示其曾向原告请病假，但在仲裁时仅提交的病历、诊断证明书与医疗费发票，其中医疗费发票为复印件且金额较低，后又申请撤回了诊断证明书。经办医师出具的说明也反映诊断证明书为后补，未进行辅助检查。在本案审理中，被告对此亦未提交新的证据补证。因此，被告所举证的证据不足以证明朱红因健康原因需要停止工作，其于2014年12月、尤其在扣除产假以外的2015年4月至12月期间，未到原告处上班，原告主张其行为性质属长期旷工，严重违反了原告的规章制度，于法有据，原告据此与被告解除劳动合同，符合法律规定。被告主张原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予认定。
关于争议焦点二，原告主张其为被告缴纳的旷工期间社会保险费用5719.08元，被告不予认可。用人单位为劳动者缴纳社会保险费用，是其法定义务。本案中，被告旷工期间，原告继续向社会保险经办机构缴纳了朱红的社保费用，并非代被告履行相关缴费义务，其性质区别于个人负担部分的社会保险费。其次，双方劳动合同中虽约定缺勤期间原告支付的社保费用由被告赔偿，但该约定内容为手写，且字迹颜色与朱红签名颜色不同，无证据显示该内容在被告签署合同时已经填写。再次，该份劳动合同作为厂房拟定的格式合同，无证据表明就该部分内容向被告作了明确的说明提示。综上，双方合同约定不能作为被告应赔付原告社保费用的依据，原告该项诉请，无明确法律依据，依据不足，本院不予支持。
综上所述，原告常熟市双杰测试仪器厂应支付被告朱红工资99.97元，返还朱红生育津贴5880.98元，被告朱红应返还原告个人负担的社会保险费1862.87元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第十一条、第五十一条第一款第一项之规定，判决如下：
一、原告常熟市双杰测试仪器厂于本判决生效之日起十日内支付被告朱红工资人民币99.97元（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户；或汇入常熟市人民法院，账10×××79，开户银行：常熟农村商业银行金龙支行）。
二、原告常熟市双杰测试仪器厂于本判决生效之日起十日内返还被告朱红生育津贴人民币5880.98元（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户；或汇入常熟市人民法院，账10×××79，开户银行：常熟农村商业银行金龙支行）。
三、被告朱红于本判决生效之日起十日内返还原告常熟市双杰测试仪器厂社会保险费人民币1862.87元（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账户；或汇入常熟市人民法院，账10×××79，开户银行：常熟农村商业银行金龙支行）。
四、驳回原告常熟市双杰测试仪器厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告常熟市双杰测试仪器厂负担5元，由被告朱红负担5元（原告同意其预交的案件受理费的剩余部分5元由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账10×××76）。
审 判 长 高少波
人民陪审员 李 涓
人民陪审员 张丽萍
二〇一六年十二月十五日
书 记 员 缪译皆