新疆生产建设兵团第六师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兵六民一终字第6号
上诉人（原审原告）五家渠市鑫泰燃气有限责任公司，住所地：五家渠市幸福路511号。
法定代表人杜子春，该公司经理。
委托代理人羊山东，该公司法律顾问。
上诉人（原审被告）梅新霞，女。
委托代理人顾明华，农六师芳草湖垦区法律援助中心工作人员。
上诉人新疆五家渠市鑫泰燃气有限责任公司（以下简称鑫泰燃气公司）与上诉人梅新霞因追索劳动报酬纠纷一案，均不服新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院（2013）五垦法民一初字第636号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月21日受理后，依法组成合议庭，于2013年12月10日公开开庭审理了本案。上诉人鑫泰燃气公司的委托代理人羊山东，上诉人梅新霞及其委托代理人顾明华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2010年1月1日被告到原告单位工作，双方于2010年4月1日签订了《劳动合同》。合同约定原告聘用被告为加气员工；工作期间自2010年1月1日至2012年12月31日；工作时间实行“三班两运转”工作制（即原告为实现全天给车辆加装天然气的服务，需要每天连续24小时运转工作，工作中将24小时分成两个换班区间，为了保证工人休息和完成生产任务，三个作业班进行轮番上班。每天可保证有一个班的人休息，其余两个班正常工作，三班循环运行。实行“三班二运转”后，每月工人最多工作日21天，最少工作日19天，对于延长的工作时间以国家规定的工作时间为标准，可按照综合计时统计工人每月的延长工时，按当月超出的工作时间计算超时工资）；每月基本工资670元，岗位工资570元；合同到期后双方续签合同，续签工作期间从2012年12月31日至2015年12月30日。原告因身体不适2013年2月28日提出辞职，2013年3月4日双方办理了解除劳动关系手续。
2010年至2012年职工月记薪天数为21.75天、年休息日为104天、法定节假日为11天、每年工作时间为2?088小时。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号）规定小时工资折算公式为：“月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。”被告每小时工资应为1?240元÷（21.75天×8小时）＝7.13元。
通过原告出示的员工考勤表经综合统计，被告白班工作时间为9.5小时、夜班工作时间为14.5小时。被告2010年上白班共计111天（含法定节假日上班2天），合计1?054.5小时。上夜班111天（含法定节假日上夜班3天），合计1609.5小时。被告2010年工作时间共计2?664小时，法定节假日工作时间为62.5小时，该年度多工作时间为513.5小时（2?664小时-2?088小时-62.5小时）；被告2011年上白班共计130天（含法定节假日上白班2天），合计1?235小时。上夜班103天（含法定节假日上夜班2天），合计1?493.5小时，法定节假日工作时间为48小时。被告2011年工作时间共计2?728.5小时，多工作时间为592.5小时（2?728.5小时-2?088小时-48小时）；被告2012年1月至6月份上白班共计60天（含法定节假日上白班2天），合计570小时。上夜班59天（含法定节假日上夜班1天），合计855.5小时，法定节假日工作时间为48小时。被告2012年1月至6月份工作时间共计1?425.5小时，多工作时间为333.5小时（2?728.5小时-2?088÷2小时-48小时）；综上被告2010年1月至2012年6月合计多工作1?454小时，被告2010年1月至2012年6月法定节假日工作时间为144小时。在庭审中，被告放弃对经济补偿金1?675元的主张。
以上事实有员工考勤表、劳动合同、（2013）55号仲裁裁决书及当事人陈述为证。
原审法院认为，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保障劳动者的休息休假权利。用人单位延长劳动者工作时间的应按照法律规定支付相应的劳动报酬。原告鑫泰燃气公司因需24小时营业，原告与被告签订协议时在合同第七条中约定实行“三班两运转”为不定时工作制，该工作运转机不能保证员工在双休日休息，但每月可保证工人有10天左右的休息时间。被告与原告签订的劳动合同约定的用工方式对被告有约束力，故对于被告要求原告支付双休日加班工资的诉求不予支持。被告自2010年1月1日至2012年6月30日法定节假日共计加班时间为144小时、标准工作日以外延长工作时间1?454小时。原告应支付被告标准工作日以外延长工作时间加班工资15?550.53元【1?240元÷（21.75天×8小时）×1?454小时×150%】，支付被告法定节假日加班工资3?080.16元【1?240元÷（21.75天×8小时）×144小时×300%】，两项共计18?630.69元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十七条、第四十四条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：原告五家渠市鑫泰燃气有限责任公司于本判决生效后十日支付被告梅新霞标准工作日以外延长工作时间加班工资15?550.53元、法定节假日加班工资3?080.16元，共计18?630.69元。
宣判后，双方当事人均不服提起上诉。鑫泰燃气公司上诉称，一审认定的被上诉人梅新霞实际上班时间与上诉人的统计不符；一审按1?240元的标准核算加班工资，与被上诉人梅新霞主张以670元的标准核算加班工资不符，违反了不告不理、审判中立的原则，属于超请求判决；上诉人已支付被上诉人梅新霞法定节假日加班工资，一审判决支付无事实依据。综上，请求撤销一审判决，依法改判。
梅新霞针对鑫泰燃气公司的上诉辩称，其在仲裁和一审过程中均要求以1?240元的标准核算加班工资，一审判决未超出其诉讼请求；其法定节假日加班工资鑫泰燃气公司并未支付；其实际上班时间一审已经查明，不存在与上诉人统计不符的情形。故请求驳回鑫泰燃气公司的上诉请求。同时，梅新霞上诉称，鑫泰燃气公司并未足额支付其双休日差额的加班工资，一审认定的其延长工作时间和法定节假日期间的加班工资数额是错误的，请求撤销一审判决，支持其一审时诉讼请求。
鑫泰燃气公司针对梅新霞的上诉辩称，梅新霞在诉讼中没有变更或增加诉讼请求，故应以670元的标准核算加班工资；梅新霞一审时认可其提供的考勤表，应以其统计的上班时间核算梅新霞的实际上班天数。故请求驳回梅新霞的上诉请求。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。庭审中，双方均认可原审法院认定的梅新霞在鑫泰燃气公司实际上班的天数。本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，本案双方争议的问题有以下三点。一、梅新霞的月工资是多少。根据双方签订的劳动合同书约定，梅新霞的月工资标准为1?240元（岗位工资570元加基本工资670元）。虽然梅新霞在申请仲裁时曾以670元的标准核算加班工资，但其在一审过程中，明确表示按1?240元的标准核算其工资，对该事实及其诉讼权利予以了确认。综上，梅新霞的月工资应为1?240元。鑫泰燃气公司关于以670元标准核算梅新霞的月工资及一审超诉讼请求判决的主张与查明事实不符，本院不予支持。二、关于梅新霞延长工作时间（含标准工作日、双休日和法定节假日）的延时工资如何认定的问题。根据鑫泰燃气公司与梅新霞签订的《劳动合同书》第八条规定，梅新霞从事的加气员工作岗位属综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。第65条规定，经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。据以上规定，实行综合计算工时工作制，双休日工作的不补休也不按休息日加班的标准计算延时工资，而是按超出平均日工作时间的延长工作时间的标准计算延时工资，法定节假日工作的按法定休假日加班的标准计算延时工资。据此，梅新霞在法定节假日工作的时间应按法定休假日加班的标准计算延时工资，其余延长的工作时间（含标准工作日、双休日）应按延长工作时间的标准计算延时工资。梅新霞主张按双休日加班的标准计算休息日延时工资，与双方的约定及规定不符，本院不予支持。三、鑫泰燃气公司是否已支付梅新霞法定节假日的加班工资。因鑫泰燃气公司未提供证据证实其已支付梅新霞法定节假日的加班工资，故本院对其所称已支付梅新霞法定节假日的加班工资的主张不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律及实体处分正确，应予以维持。本案经调解未果。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十七条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百七十条第一款第（一）项，参照《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第62条、第65条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，邮寄费275.2元，合计295.2元（二上诉人各自交纳147.6元），上诉人鑫泰燃气公司、梅新霞各自负担147.6元。
本判决为终审判决。
审 判 长 慕新伟
审 判 员 赵玉斌
代理审判员 蔡咏梅
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 王 芳