广西壮族自治区合山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民初字第542号
原告广西合山煤业有限责任公司。住址，广西合山市里兰。
法定代表人黄进兴，董事长。
委托代理人邓悦华，广西合山煤业有限责任公司员工。
被告王作朋，居民。
委托代理人莫及初，退休干部。
原告广西合山煤业有限责任公司（以下简称合煤公司）诉被告王作朋工伤待遇一案，本院于2014年11月17日受理。依法由审判员适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人邓悦华，被告王作朋及其委托代理人莫及初到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合煤公司诉称，被告在原告单位工作时，原告按照工伤保险的缴纳基数1830.60元／月，为被告缴纳各项社会保险，此缴费方式已经取得社保部门的认可。原告与被告在仲裁时，合山市劳动人事争议仲裁委员会以合劳人仲案字（2014）16号仲裁裁决书，裁决原告按照2342.80元／月的标准给被告支付三个月的一次性补助，其中：一次性工伤医疗补助金23422.80元；一次性伤残补助金21080.52元；一次性伤残就业补助金18738.24元；伙食补助费615元，工资差额2115.13元，合计65971.60元；原告认为这一裁决所适用的法律依据是错误的。原告购买工伤保险的标准，已经取得社保部门的认可。因此应当按照购买工伤保险的标准，支付相关的工伤保险待遇，仲裁书按照被告的月平均工资作为赔偿标准是错误的，故请求人民法院依法判决：1、判决原告按照工伤保险的缴纳基数1830.60元／月支付给被告各项补助，其中：一次性工伤医疗补助金1830.60×10=18306元；一次性伤残补助金1830.60×9=16475.40元；一次性伤残就业补助金1830.60×9=16475.40元；合计51256.80元；上述费用，由工伤保险基金承担前两项，原告承担一次性伤残就业补助金，其他补助项目和程序依法办理；2、本案的诉讼费由被告全部承担。
被告王作朋辩称，原告提出的以1836元作为各项赔偿的基数的要求不符合法律规定。合山市劳动争议仲裁委员裁决原告赔付被告各项工伤待遇总额为65971.69元，认定的事实和赔偿基数正确，被告无异议。合山市劳动争议仲裁委员根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工伤赔偿是按照职工工伤前上一年度本人实际月平均工资为基数，本案经过仲裁委员会审理查明，被告遭受工伤治疗结束后，原告自2013年2月至2014年1月通过银行存款共9次汇入被告帐号共6211.7元，又通过农行汇入被告存折帐号2012年12个月的工资共25742.97元，被告2014年的实际工资合计为28107.29元除以12个月为月平均工资2342.28元。被告认可这一工资事实，以此为本案工伤待遇，相关项的计赔基数符合《工伤保险条例》条文规定，被告认可仲裁委员会认定的事实。合人仲裁字（2014）16号裁决书裁决原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、工资差额给被告，以月平均工资2342.80元／月标准来计算是比较合理的。原告的起诉理由是不能成立的，请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告王作朋于2007年1月1日与原告合煤公司下属单位东矿签订无固定期限劳动合同，做采煤工人。期间原告通过农行汇入被告存折账户2012年12个月的工资共计25742.97元。被告2012年1月至12月应缴纳医疗保险、失业保险、养老保险的个人部分费用合计2364.32元。被告2012年的实际工资总额为28107.29元（25742.97元＋2364.32元），月平均工资为2342.28元（28107.29元÷12个月）。原告于2012年1月至12月为被告缴纳工伤保险，其缴费工资为1830.60元／月。2013年1月18日，被告在东矿井运工区斜井井口作业时，被车斗压伤右食指，被送到合山市人民医院检查，诊断为“右食指末节开放性骨折”，经住院治疗至2013年2月28日出院，共住院41天。2013年2月28日，来宾市人力资源和社会保障局以来人社工伤决定字（2013）06013号工伤认定书，认定被告属工伤。2013年8月30日，来宾市劳动能力鉴定委员会以来劳鉴伤字（2013）34号劳动能力鉴定结论通知书，认定被告的工伤为九级伤残。被告遭受工伤治疗结束后，原告自2013年7月至2014年1月通过银行存款账户共9次汇入申请人停工留薪期工资合计6311.70元。2014年1月15日，原告的下属单位东矿以合煤东劳字（2014）2号“东矿关于解除黄永辉等55人劳动合同的通知”（王作朋排序在第36位），终止了与被告的劳动关系。后原、被告就工伤赔付事宜未能协商一致，被告遂于2014年9月10日向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告赔偿相关费用。2014年10月10日，合山市劳动人事争议仲裁委员会根据以合劳人仲案字（2014）16号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告的一次性工伤医疗补助金23422.80元（含工伤保险基金支付18306.00元）；一次性伤残补助金为21080.52元（含工伤保险基金支付16475.40元），差额部分由原告承担补足支付给被告。二、原告支付给被告一次性伤残就业补助金18738.24元。三、被告工伤住院治疗期间的伙食补助费为615.00元。四、原告支付给被告停工留薪期工资差额部分2115.13元。以上工伤待遇总额为65971.69元。原告对上述仲裁裁决不服向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、双方当事人的陈述、本案的庭审笔录为凭，经举证、质证，原、被告均无异议，本院予以确认。
本院认为，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。被告王作朋在原告合煤公司工作期间受伤，被来宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，经来宾市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残，双方已解除劳动合同的事实清楚，因此，被告有权享受工作期间的社会保险待遇，解除劳动合同后有权获得经济补偿。关于被告的工伤待遇计赔基数问题。原告提出按照工伤保险的缴纳基数1830.60元／月支付给被告各项补助，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定的“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资”，被告的工资应当以原告通过农行存折账户汇入被告2012年1月至12月的工资加上被告应缴纳医疗保险、失业保险、养老保险的个人部分费用之和的12个月的平均数2342.28元／月［即（25742.97元＋2364.32元）÷12个月］，作为被告工伤待遇的计赔基数。因此，合山市劳动人事争议仲裁委员会按照被告受伤前12个月的月平均工资核定为2342.28元，裁决原告支付给被告各项工伤待遇是正确的。原告的请求不成立，本院不予支持。合山市劳动人事争议仲裁委员关于本案一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、工资差额等的裁决，认定事实清楚，适用法律正确，本院予以采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（二）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第（一）项和第（二）项、第六十四条第二款、《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条第（一）项和第（二）项的规定，判决如下：
一、原告广西合山煤业有限责任公司支付被告王作朋的一次性工伤医疗补助金23422.80元（含工伤保险基金支付18306.00元）；一次性伤残补助金为21080.52元（含工伤保险基金支付16475.40元），差额部分由原告广西合山煤业有限责任公司承担补足支付被告王作朋。
二、原告广西合山煤业有限责任公司支付给被告王作朋一次性伤残就业补助金18738.24元。
三、原告广西合山煤业有限责任公司支付给被告王作朋工伤住院治疗期间的伙食补助费615.00元。
四、原告广西合山煤业有限责任公司支付给被告王作朋停工留薪期工资差额部分2115.13元。
以上被告王作朋的工伤待遇总额为65971.69元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告广西合山煤业有限责任公司负担。
上述应付款，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行，如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于广西来宾市中级人民法院。
审判员 潘福楼
二〇一四年十二月二十九日
书记员 陈志成
附：本案适用法律法规条文
1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（二）患病、负伤；
2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。
（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。