陕西省澄城县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第00081号
原告李治民，男，汉族，陕西省石泉县村民。
委托代理人朱保林，陕西秦澄律师事务所律师。
委托代理人李贺峰，陕西秦澄律师事务所律师。
被告澄城县群力煤业有限责任公司，住所地：陕西省澄城县庄头乡代庄村。
法定代表人武明昌，系该公司经理。
委托代理人李玉洁，陕西李玉杰律师事务所律师。
原告李治民与被告澄城县群力煤业有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李治民及其委托代理人朱保林、李贺峰，被告群力煤业公司委托代理人李玉洁等到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李治民诉称，原告于2012年7月被被告招为公司职工，月工资6000元，未签订劳动合同。同年8月15日下午三时许，原告在上班期间不慎炸伤阴囊部位，后被送往西安交通大学第二附属医院住院治疗。2013年7月10日渭南市人力资源和社会保障局作出编号915《认定工伤决定书》，认定“申请人李治民为工伤”，渭南市劳动鉴定委员会作出渭劳鉴字（2013）260号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为“劳动功能障碍等级：伍级”。2014年1月21日澄城县劳动争议仲裁委员会作出澄劳仲案字（2013）45号裁决书，但仲裁裁决书认定事实和适用法律存在错误，请求法院依法纠正澄城县劳动争议仲裁委员会澄劳仲案字（2013）45号裁决书1、2、3、4项的错误裁决，依法确认原、被告于2013年11月22日解除事实劳动合同，判令被告支付原告停工留薪费72000元，判令被告支付原告一次性伤残补助金108000元，一次性伤残就业补助金79020元，一次性医疗补助金79020元，依法判决被告支付原告从用工之日起至解除劳动合同期间的双倍工资180000元，判决被告支付原告经济补偿金12000元，案件受理费由被告承担。
被告群力煤业公司辩称，澄城县劳动争议仲裁委员会作出澄劳仲案字（2013）45号裁决书认定事实清楚，请求驳回原告诉讼请求。
原告李治民为支持其主张提供的证据如下：
1、原告身份证一份，证明原告身份情况。
2、渭南市人力资源和社会保障局认定工伤决定书，证明原告为工伤。
3、渭南市劳动鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书，证明原告劳动功能障碍为伍级。
4、澄城县劳动争议仲裁委员会作出澄劳仲案字（2013）45号裁决书，证明原、被告工伤赔偿争议已经通过仲裁机关作出裁决。
对于上述证据，被告群力煤业公司均无异议。
对于原告提供的证据，合议庭经评议认为，原、被告对上述证据均无异议，予以认证。
被告群力煤业公司当庭未提供证据。
综合上述证据以及庭审中当事人的陈述，本院查明如下事实：
2012年7月20日原告李治民到被告群力煤业公司工作，双方未签订劳动合同。2012年8月15日原告工作时发生事故受伤，被送往西安交通大学第二附属医院住院治疗16天，于2012年8月31日出院，原告医疗费均由群力煤业公司支付。2012年10月原、被告双方发生纠纷，2013年7月10日渭南市人力资源和社会保障局认定工伤决定书认定李治民为工伤，2013年10月11日渭南市劳动鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告为劳动功能障碍：伍级，2014年1月21日澄城县劳动争议仲裁委员会澄劳仲案字（2013）45号裁决书裁决：1、申请人李治民与被申请人群力煤业公司事实劳动关系于2012年8月31日终止；2、被申请人群力煤业公司依法支付申请人李治民停工留薪费1497.91元；3、被申请人群力煤业公司依法支付申请人李治民一次性伤残补助金50554.44元，一次性医疗补助金67405.92元，一次性伤残就业补助金67405.92元；4、被申请人群力煤业公司依法支付申请人李治民经济补偿金1404.29元；5、驳回申请人李治民其他仲裁请求。
同时查明，谭可军代领原告李治民2012年7月份工资1836元，8月份工资1454元，谭可军先后累计给付原告现金3880元。
本案原、被告就原告受伤治疗、工伤认定、劳动功能障碍等级等基本事实并无争议，原告李治民经渭南市人力资源和社会保障局认定工伤决定书认定为工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未为劳动者参加工伤保险的，应当向劳动者支付工伤保险待遇，故李治民有权依照法律法规的规定享受工伤保险待遇。
本案双方争执的焦点为：原告应获得的赔偿数额。
一、关于原告李治民工资的认定及涉及本人工资的工伤保险待遇的计算问题。
由于原告李治民与被告群力煤业公司没有签订劳动合同，而《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”由于原告于2012年7月工作，在被告处工作不满一个月即发生事故，未形成足额月工资，2011年渭南市职工年平均工资为33703元，月平均工资为2808.58元，澄城县劳动争议仲裁委员会据此认定原告工资较为合理，本院予以采纳。
根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《陕西省实施工伤保险条例办法》第23条规定：“五级工伤职工劳动合同期满终止劳动关系的，由用人单位以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付24个月的一次性工伤医疗补助金和24个月的一次性伤残就业补助金。”据此，原告李治民一次性伤残补助金计算为2808.58元／月×18=50554.44元；一次性工伤医疗补助金计算为2808.58元／月×24=67405.92元；一次性伤残就业补助金计算为2808.58元／月×24=67405.92元。
二、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，由于原告与被告并未签订劳动合同，原告工作不满一个月即发生工伤事故，原告于2012年8月15日入院，8月31日出院后也未回到被告处报到或继续工作，在原告合理的恢复期满后，原、被告于2012年10月发生纠纷，此时双方已无存在劳动关系之可能，而原告也未能提供任何可以证明停工留薪期的证据，故此时应认定为劳动关系终止（即2012年10月31日）。据此依法确定原告李治民停工留薪期为2012年8月16日至10月31日，其应享受的停工留薪期工资为2808.58元／月×2.5=7021.45元。
三、关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告李治民工作期限未满一个月，应得经济补偿金为2808.58元／月×0.5=1404.29元。
四、关于原告主张的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告李治民工作不满一个月即发生工伤事故住院治疗，此时原、被告双方劳动关系已无存续之可能，故被告并未违反劳动合同法相关规定，原告请求支付双倍工资不予采纳。
据此，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十三条之规定，判决如下：
一、原告李治民与被告澄城县群力煤业有限责任公司劳动关系于2012年10月31日终止。
二、被告澄城县群力煤业有限责任公司给付原告李治民一次性伤残补助金50554.44元，一次性工伤医疗补助金67405.92元，一次性伤残就业补助金67405.92，停工留薪期工资7021.45元，经济补偿金1404.29元。
上述款项合计193792.02元，于本判决生效后15日内一次性付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告其它诉讼请求。
案件受理费10元由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于渭南市中级人民法院。
审 判 长 赵智斌
审 判 员 靳云芳
代理审判员 王志升
二〇一四年六月十一日
书 记 员 陈 婷