天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民二初字第1074号
原告（被告）曹东铭，无职业。
委托代理人高进敏，天津市西青区中北镇法律服务所法律工作者。
被告（原告）天津光宜科技发展有限公司，住所地：天津市津南区长青科工贸园区重庆街75号。
法定代表人张靖，职务：总经理。
委托代理人赵世祯，天津益清律师事务所律师。
委托代理人李君，天津益清律师事务所律师。
原告（被告）曹东铭与被告（原告）天津光宜科技发展有限公司（以下简称“光宜科技公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曹东铭及其委托代理人高进敏，被告光宜科技公司之委托代理人赵世祯、李君均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
曹东铭诉称，其于2012年9月应聘到光宜科技公司，负责除技术以外的全部工作。双方约定每天工作8小时，每月3500元，加班费另算；双方未签订劳动合同。2012年9月18日入职后，该公司违反约定，导致其每日早7点上班，晚7点下班，每天工作长达12小时，并且没有休息日。2012年10月18日光宜科技公司发放了3500元工资后，该公司以经济困难为由停发工资。曹东铭认为，2014年5月天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出的津南劳人仲裁字（2014）第184号裁决书认定事实不清，适用法律错误，故起诉至法院，请求判令光宜科技公司支付其：1、2012年10月至2014年2月的工资63000元；2、2012年9月至2014年2月未签订劳动合同的二倍工资63000元；3、2012年9月至2014年2月公休日加班费及法定节假日加班费42643.6元；4、解除劳动合同的经济补偿14000元；5、2013年防暑降温费464元、2013年11月15日至2014年3月15日冬季取暖费520元；6、2013年10月至2014年2月未休年假工资1930.8元；7、拖欠工资的25%的经济补偿金14320元；8、拖欠加班费的25%的经济补偿金10660.9元；9、诉讼费由光宜科技公司承担。
光宜科技公司辩称暨诉称，不同意曹东铭的全部诉讼请求。曹东铭自2012年到光宜科技公司入职，其工作期间不存在加班情况，故不应当支付其公休日加班费及经济补偿金，亦不应支付其未休年休假工资；曹东铭系主动提出离职，故不应当支付解除劳动合同的经济补偿金。关于曹东铭主张的未签订劳动合同的二倍工资、2013年防暑降温费、2013年11月15日至2014年3月15日冬季取暖费及2013年10月至2014年2月未休年假工资，均已经超过仲裁时效，故请求法院予以驳回。综上，该公司认为，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出的津南劳人仲裁字（2014）第184号裁决书认定事实不清，适用法律错误，故起诉至法院，请求判令：1、光宜科技公司不支付曹东铭2012年11月至12月公休日加班费及经济补偿金7241.38元、2013年10月至2014年2月带薪年休假工资482.76元、解除劳动关系经济补偿金9634.9元；2、诉讼费由曹东铭承担。
曹东铭辩称，不同意光宜科技公司的全部诉讼请求。
曹东铭提交证据如下：
1、津南劳人仲裁字（2014）第184号裁决书1份。
2、考勤记录表16张，其中2张为原件，其余均为复印件，证明曹东铭的出勤情况。
3、承诺1份，证明光宜科技公司拖欠曹东铭工资的事实。
4、辞职通知（复印件）1张，证明由于光宜科技不为曹东铭缴纳社会保险，故曹东铭提出辞职�
光宜科技公司提交证据如下：
1、津南劳人仲裁字（2014）第184号裁决书及仲裁庭审笔录各1份，证明曹东铭在仲裁阶段自述，其工资为每月2000元，其中包含基本工资、社保补贴及防暑降温费等，每天工作8小时、每周双休，且拒绝与公司签订劳动合同。
2、辞职通知（原件）1份，证明曹东铭的辞职时间及原因。
3、民事裁定书2份、银行对账单11页及白条22张，证明公司曾多次通过银行转账及现金的形式支付给曹东铭工地备用金240000余元。
经当庭质证，光宜科技公司对曹东铭提交的证据1无异议；对证据2不认可，因为曹东铭庭审中自称考勤均为本人记录，且有14张为复印件，故不认可真实性；对证据3真实性无异议，但不认可关联性，该承诺中写明“工资结算、账目交接、库房盘点一并结清”，故认为光宜科技公司不存在拖欠其报酬的事实；对证据4真实性认可，但不认可证明目的。曹东铭对光宜科技公司提交的证据1认可，亦认可仲裁庭审笔录中系曹东铭所签，但认为不是其真实意思表示；对证据2认可；对证据3真实性无异议，但不认可其证明目的。
本院经审查分析，曹东铭提交的证据1、3、4及光宜科技公司提交的证据1、2、3，均符合民事证据规则的相关规定，本院对其证明效力均予以确认。曹东铭提交的证据2中，其中有光宜科技公司法定代表人张靖签字的1张原件，符合民事证据规则的相关规定，本院对其证明效力予以确认；另1张原件上由于没有公司的公章或法定代表人签字，故本院对其证明效力不予确认；剩余14张考勤记录，由于系复印件，故本院对其真实性不予确认。
根据本院认定的证据，结合当事人陈述，本院确认以下事实：
2012年9月18日，曹东铭到光宜科技公司入职，担任仓库保管及部分采买工作。曹东铭每月工�为2000元，其中包含基本工资、社保补贴及防暑降温费等，工作时间为每天工作8小时、每周双休。曹东铭入职后拒绝与光宜科技公司签订书面劳动合同。截至2012年12月，由曹东铭自己负责记录其考勤，有时法定代表人张靖在考勤记录上签字，有时不签字。曹东铭在光宜科技公司工作至2014年2月25日。2014年3月24日，曹东铭以光宜科技未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社会保险为由提出离职，并提交了离职申请书。2014年4月8日，曹东铭申请仲裁，要求：1、确认双方2012年9月18日至2014年3月24日存在劳动关系；2、光宜科技公司支付2012年10月18日至2014年2月26日拖欠的工资报酬57280元，并加付25%补偿费14320元；3、光宜科技公司支付2012年10月18日至2013年9月17日未签订劳动合同的二倍工资38500元；4、光宜科技公司支付2012年9月18日至2014年2月26日加班工资42643.6元，并加付25%经济补偿金10660.9元；5、光宜科技公司支付解除劳动合同经济补偿金9634.9元；6、光宜科技公司支付2013年度防暑降温费464元、2013年11月15日至2014年3月15日冬季取暖费520元；7、光宜科技公司返还2012年10月至2014年2月垫付的社会保险费5054.4元；8、光宜科技公司支付失业险损失费2400元；9、光宜科技公司支付2013年10月至2014年2月未休年假工资1930.8元。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出津南劳人仲裁字（2014）第184号裁决书，裁决：1、光宜科技公司支付曹东铭2012年11月至2012年12月公休日加班费及25%经济补偿金7241.38元、2013年10月至2014年2月带薪年休假工资482.76元、解除劳动关系经济补偿金9634.9元，共计17359.04元；2、驳回曹东铭的其他仲裁请求。曹东铭及光宜科技公司对该裁决书均不服，故呈讼本院。庭审中，曹东铭当庭认可光宜科技公司先后给付其240000元。另查，光宜科技公司支付曹东铭的240000元中，其中通过银行转账的形式支付曹东铭工资58000元、工地备用金19500元；以现金形式支付曹东铭工资81250元、工地备用金11050元。
本院认为，劳动者的合法权益及企业的经营自主权均受法律保护。关于双方的各项主张，本院评议如下：
关于曹东铭要求光宜科技公司支付2012年10月至2014年2月的工资63000元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，曹东铭为光宜科技公司付出了劳动，公司应当向其支付劳动报酬。2012年10月至2014年2月，曹东铭的工资数额应当为34000元，光宜科技公司已足额支付了曹东铭的工资报酬，故对曹东铭的该项主张，本院不予支持。
关于曹东铭要求光宜科技公司支付2012年9月至2014年2月未签订劳动合同的二倍工资63000元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。本案中，曹东铭的入职时间为2012年9月18日，其于2014年4月8日申请仲裁，已经超过了1年的诉讼时效，故本院对曹东铭的该项主张不予支持。
关于曹东铭要求光宜科技公司支付2012年9月至2014年2月公休日加班费及法定节假日加班费42643.6元的主张，其提交的考勤表中，2012年11月的考勤表（原件）上有光宜科技公司法定代表人张靖的签字，故本院对该张考勤表中曹东铭的出勤时间予以确认。2012年11月份，曹东铭的出勤时间为2012年11月1日至2012年11月30日，其中含8个公休日，光宜科技公司应当向其支付公休日加班费。以曹东铭每月2000元的工资标准为基数，计1471元。由于光宜科技公司已支付了曹东铭的工资报酬139250元，故对曹东铭的该项主张，本院不予支持。遂，关于光宜科技公司要求不支付曹东铭2012年11月至12月公休日加班费的主张，因不符合法律规定，本院不予支持。
关于曹东铭要求光宜科技公司支付解除劳动合同的经济补偿14000元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，由于光宜科技公司未依法为曹东铭缴纳社会保险费，故应当向曹东铭支付解除劳动合同的经济补偿。关于计算依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，曹东铭在被告公司的工作时间为1年5个月，故光宜科技公司应当向原告曹泽龙支付解除劳动合同的经济补偿3000元。
关于曹东铭要求光宜科技公司支付2013年防暑降温费464元、2013年11月15日至2014年3月15日冬季取暖费520元的主张，由于光宜科技公司未提交证据证实其已向曹东铭支付该笔费用。曹东铭的该项主张符合法律规定，本院予以支持。
关于曹东铭要求光宜科技公司支付2013年10月至2014年2月未休年假工资1930.8元的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，光宜科技公司未就已安排曹东铭休年假提供充足的证据材料，故应当支付曹东铭应休维修年休假工资。关于数额，由于曹东铭的主张未超过法律规定，本院予以支持。遂，对于光宜科技公司要求不支付曹东铭2013年10月至2014年2月带薪年休假工资482.76元的主张，因不符合法律规定，本院不予支持。
关于曹东铭要求光宜科技公司支付拖欠工资的25%的经济补偿金14320元及拖欠加班费的25%的经济补偿金10660.9元的主张，本院认为，支付25%的经济补偿金系国家劳动部的文件规定，但《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付�额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于延期支付劳动报酬的，应当由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金。根据新法优于旧法的规定，本院对曹东铭的该两项主张不予支持。遂，关于光宜科技公司要求不支付曹东铭2012年11月至12月公休日加班费的经济补偿金的主张，亦不符合法律规定，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、被告（原告）天津光宜科技发展有限公司于本判决书生效后3日内支付原告（被告）曹东铭2013年防�降温费464元、2013年11月15日至2014年3月15日冬季取暖费520元、2013年10月至2014年2月应休未休年假工资1930.8元、解除劳动合同的经济补偿3000元，共计5914.8元。
二、被告（原告）天津光宜科技发展有限公司不支付原告（被告）曹东铭2012年11月至12月公休日加班费及经济补偿金7241.38元。
三、驳回原告（被告）曹东铭、被告（原告）天津光宜科技发展有限公司的其他诉讼请求及主张。
如被告（原告）天津光宜科技发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由曹东铭、天津光宜科技发展有限公司各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向天津市第二中级人民法院缴纳�诉费，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 魏丽彤
代理审判员 汪国平
代理审判员 尹 洁
二〇一五年八月四日
书 记 员 王梓璇
速 录 员 王 莹