湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0105民初3277号
原告李世彪，男，19××年×月×日出生，汉族，住湖南省攸县城关镇××社区××路××号。
委托代理人刘昭，湖南天恒律师事务所律师。
委托代理人朱丹，湖南天恒律师事务所律师。
被告湖南长重机器股份有限公司，住所地湖南省长沙市开福区××路××××经济开发区××城××栋××楼××号。
法定代表人罗向明，董事长。
委托代理人彭若中，湖南联合天成法律事务所律师。
委托代理人朱岳飞，湖南联合天成法律事务所律师。
原告李世彪诉被告湖南长重机器股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员唐乐贤适用简易程序进行审理，后因案情复杂，本院依法将本案转为普通程序审理。本院依法组成由代理审判员唐乐贤担任审判长，人民陪审员柳良、颜建玲参加的合议庭进行审理，代理书记员李少先担任庭审记录。本案现已审理终结。
原告李世彪诉称，原告于2014年2月21日入职被告湖南长重机器股份有限公司，2014年8月21日签订了2014年2月21日至2017年1月30日的劳动合同。被告于每月15日发放工资，每月发两次，分别是工资和员工加班的伙食补助，平均工资为4185元。被告安排原告工作日加班1012小时，休息日加班564小时，节假日加班23天，均未支付加班费。考勤记录掌握在被告处。被告也未支付原告10天的带薪年休假工资。2016年4月17日，原告以快递形式向被告提出辞职，辞职理由是未足额支付工资、拖欠加班费。被告应支付离职经济补偿金10462.5元，且被告尚拖欠原告2016年1月份工资3621元、2月份工资4011.8元和3月份工资4185元未予支付。故诉请法院判令：一、被告支付原告加班费70468元（2014年2月至2016年4月工作期间）；二、被告支付原告带薪年休假3308元和法定假日加班工资7478元；三、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资60566元；四、被告支付离职经济补偿10462.5元；五、被告支付2016年1月份工资3621元，2016年2月份工资4011.8元，2016年3月份工资4185元。
被告湖南长重机器股份有限公司辩称：原告违反公司的规章制度，没来公司上班，导致劳动关系解除，不存在支付经济补偿金或者赔偿金；被告已按月足额支付了原告应得的收入，不存在拖欠；被告支付原告的工资中包含了原告认为的加班费；原、被告签订了劳动合同，不存在双倍工资的情形；原告从去年以来一直请假，不存在未休年休假、法定节假日的工资。
经审理查明，原告于2014年2月20日入职被告公司，在结构车间从事冷作工工作。2014年8月21日，双方签订书面劳动合同，合同期限从2014年3月20日至2017年1月31日，劳动报酬约定为计件工资。原告在2014年休假5天，在2015年休假15天（含春节假日）。2016年1月，被告因当月业务减少导致原告所在班组计件工作减少，被告发放了原告1月份工资737元。2016年1月28日，原告因病向被告请假15天，后连续5次向被告请病假至4月20日。病假期间，被告未向原告支付病假工资。2016年4月17日，原告向被告邮寄辞职信，称因被告未足额支付2016年的工资，未支付2015年年休假工资及法定节假日工资，欠缴两个月的社保费用，要求解除劳动合同。
2016年4月原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请事项为：一、被申请人向申请人支付2014年2月至2016年4月期间的延时加班工资和休息日加班工资70468元；二、年休假工资3308元和法定节假日加班工资7478元；三、二倍工资60566元。后申请人增加仲裁申请：1、经济补偿金10462.5元，2016年1月工资3621元，2月工资4011.8元，3月工资4185元，4月工资2372元。被申请人主张申请人双倍工资等各项请求，已过一年的仲裁时效。2015年12月31日长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2016）第259号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人工资3439元；二、申请人支付申请人经济补偿8303.75元；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决向本院提起诉讼，被告未向本院提起诉讼。
原告提供证人邓学军、张鹏、朱传荣、罗文武等人签名的《工作情况声明证明书》一份，载明：被告公司结构车间从2014年2月至今，所有员工包括冷作工、焊工都是按每天8小时，每周天的正常工作时间工作。被告公司因生产需要安排加班的，根据结构车间工段长的加班申报单名额和加班员工的上下班指纹打卡记录。周一至周五一线员工每半天不再8元每晚的伙食补助工资，周六和周日每天补助15元的伙食补助工资，半天补助7.5元的伙食补助工资。员工工资卡账户每月发放两次工资，一次是结算计件工资，另一次是加班的伙食补助工资。拟证实原告被告公司被告事实上实行标准工时制，原告加班情况。被告质证意见为该声明系原告单方提供，无法证明签字的系被告公司员工，即使是员工也与原告存在利害关系，达不到证明目的。
另查明，被告通过原告交通银行卡向原告发放工资，原告2015年的月平均工资为3321.5元。原、被告均未提交计件工资的劳动定额。被告主张因实行计件工资，发放的工资未明确区分正常工作时间工作和加班工资，没有考勤记录及工资表明细。原告未提交其在被告单位工作前有在其他单位工作的证据。
上述事实有原、被告身份证明，原、被告陈述，证明，作业单，录音资料，临时用工劳动合同书，仲裁庭审笔录，仲裁裁决书及庭审笔录等证据材料在卷佐证。
本院认为：一、原告于2014年2月20日入职被告湖南长重机器股份有限公司，双方自用工之日建立劳动关系。2014年8月21日双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2014年2月20日至2017年1月31日的劳动合同。被告应当支付原告2014年3月20日至2014年8月20日的双倍工资，但原告在2016年4月主张双倍工资已过诉讼时效，本院不予支持；二、对于原告主张的年休假工资及加班工资。原告未提交其在被告单位工作前有在其他单位工作的证据，且原告已在2014年休假5天，在2015年休假15天（含春节假日），2016年原告请病假超过2个月，不能在享受当年度年休假。原告主张加班工资，应当负有合理的事实说明和表面证据证明的举证责任。原告提交证人邓学军、张鹏、朱传荣、罗文武等人签名的《工作情况声明证明书》主张加班，但证人均未出庭作证，接受当事人质询，且被告不予认可，对其真实性、合法性、关联性本院均不予确认，对该证据本院不予采信。且原、被告劳动合同约定劳动报酬为计件工资，原告2015年的月平均工资为3321.5元，工资未明确区分正常工作时间工作和加班工资，原告也未提交计件工资的劳动定额明显不合理的证据。故对原告主张的加班工资及年休假工资，本院均不予支持；三、2016年1月，被告因当月业务减少，被告发放了原告1月份工资737元，低于长沙市最低工资标准1390元每月，应当补发工资差额653元（1390元/月-737元/月）。原告在2016年2月1日至4月17日期间属于病假期间，被告应当按照长沙市最低工资标准的80%支付原告病假工资2786元（1390元/月×80%×2+1390×80%÷21.75天/月×11天）。故被告应当支付拖欠原告的工资共计3439元（653元+2786）；四、被告未足额支付原告工资，原告以此为由要求解除劳动关系，被告应当支付原告经济补偿8303.75元（3321.5元/月×2.5月）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条的规定，判决如下：
一、被告湖南长重机器股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告李世彪工资3439元；
二、被告湖南长重机器股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告李世彪经济补偿金8303.75元；
三、驳回原告李世彪其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告湖南长重机器股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 唐乐贤
人民陪审员 柳 良
人民陪审员 颜建玲
二〇一六年十二月二十七日
本件与原件核对无异
代理书记员 李少先