眉山市东坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）眉东民初字第899号
原告彭长清。
被告眉山市东坡区金桥宾馆，住所地：眉山市东坡区。
经营者刘林清。
委托代理人李燕红，四川洪运律师事务所律师。
原告彭长清诉被告眉山市东坡区金桥宾馆（以下简称金桥宾馆）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月21日受理后，依法由审判员刘忠适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭长清、被告金桥宾馆的委托代理人李燕红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭长清诉称，原告于2012年11月17日至2013年2月16日在被告处从事保安工作，期间未享受双休日及法定假日且加班，原告诉至本院，要求被告：1、支付2012年11月17日至2013年2月16日双休日、法定假日加班工资及逾期未付的赔偿金5917.2元；2、至用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付2倍的工资及逾期未付的赔偿金5850元；3、支付解除劳动关系半个月工资经济补偿及逾期未付的赔偿金1345.5元；4、以上三项逾期未付的2倍赔偿金26225.4元。
被告金桥宾馆辩称，原告起诉超过法定时效，与原告没有签订劳动合同的过错在原告，原告无权要求支付双倍工资，原告是自愿辞职无权要求支付经济补偿金和赔偿金，原告诉称的加班缺乏证据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告彭长清从2012年11月17日起在被告金桥宾馆从事保安工作，每月工资1245元，双方于2013年2月16日协商解除劳动关系，其间，双方未签订书面劳动合同。2014年2月17日，原告向眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付2012年11月17日至2013年2月16日双休日、法定假日加班工资及逾期未付的赔偿金5917.2元；2、至用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付2倍的工资及逾期未付的赔偿金5850元；3、支付解除劳动关系半个月工资经济补偿及逾期未付的赔偿金1345.5元；4、以上三项逾期未付的2倍赔偿金26225.4元。仲裁委根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条的规定，以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出眉劳人仲不字（2014）第76号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
庭审中，原告陈述，在被告处上班三个月每天都在上班，上班期间有考勤卡及考勤记录，且证据在被告手中，证明双休日及法定假日加班事实。被告陈述，被告是严格按照《劳动法》规定执行，单位没有给员工打过考勤卡，更没有考勤记录，没有安排原告加班，原告也没有加过班，原告未能提供证据证明被告掌握考勤卡及考勤记录。关于原、被告未签订劳动合同的问题，被告提交了被告办公室主任刘月刚做的《会议记录》，证明被告在法定时限内履行了通知原告签订劳动合同的义务，被告对未签订劳动合同没有过错，而原告拒绝签订劳动合同，过错在原告，不应向原告支付双倍工资及逾期未付的赔偿金，原告对《会议记录》不予认可，陈述被告从未找过其要求签订劳动合同，被告未能提供其他证据证明履行了通知原告签订劳动合同的义务。
以上事实，有眉山市劳动人事争议仲裁委员会眉劳人仲不字（2014）第76号不予受理通知书及双方当事人的当庭陈述等予以证实。
本院认为，原、被告存在事实劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告于2013年2月16日协商解除劳动关系，原告申请仲裁的时效期间应从协商解除劳动关系之日起计算。根据《中华人民共和国民法通则》第一百五十四条的规定，期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天，2014年2月17日是原告申请仲裁时效期间的最后一天，原告于当天申请劳动仲裁未过法定时效期间，故对被告提出原告起诉超过法定时效的辨解意见，本院不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。原告陈述，上班期间有考勤卡及考勤记录，证明双休日及法定假日加班的事实，主张加班工资及逾期未付的赔偿金，被告对此予以否认。原告未能提供证据证明其加班的事实以及被告掌握其加班事实存在的证据，应承担举证不能的后果，故对原告主张支付2012年11月17日至2013年2月16日双休日、法定假日加班工资及逾期未付的赔偿金5917.2元的诉讼请求，本院不予支持。
被告提交了《会议记录》，证明被告履行了通知原告签订合同的义务，但原告拒绝签订，导致未签订劳动合同的过错在原告，被告不应向原告支付双倍工资及逾期未付的赔偿金，原告对此予以否认。被告未能提供其他证据证明履行了通知原告签订劳动合同的义务，应承担举证不能的后果，故对被告的该辨解意见，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日……”，原告主张支付2012年11月17日至2013年1月16日的双倍工资已过法定时效，本院不予支持。原告主张支付2013年1月17日至2013年2月16日的双倍工资未过法定时效，且双方均认可原告每月工资为1245元，故被告应当支付原告2013年1月17日至2013年2月16日双倍工资1245元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”，原告依据该项的规定主张逾期未付双倍工资的赔偿金。本院认为，双倍工资是一种惩罚性经济赔偿，并不是劳动者的劳动报酬，不适用该法律规定，原告的该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”，原告依据上述法律规定主张半个月工资经济补偿及逾期未付的赔偿金1345.5元。本院认为，被告每月足额支付了原告的劳动报酬，不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，不适用第三十八条第一款第（二）项的规定，原告的该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，原告依据该条规定主张诉讼请求1-3项逾期未付的2倍赔偿金26225.4元。因被告不存在违法解除或者终止劳动合同的情形，不适用该法律规定，原告的该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百五十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告眉山市东坡区金桥宾馆于本判决生效之日起十日内支付原告彭长清双倍工资1245元。
二、驳回原告彭长清的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告眉山市东坡区金桥宾馆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，到四川省眉山市中级人民法院交纳上诉案件受理费后，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判员 刘 忠
二〇一四年四月二十三日
书记员 黄琳益