福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第18051号
原告汪端立，男，1981年8月23日出生，汉族，住厦门市思明区。
被告南京安生外国语专修学校，住所地南京市鼓楼区北京西路79号省教科研大楼4楼。
法定代表人张梧华。
委托代理人杨慧弟，南京安生外国语专修学校员工。
原告汪端立与被告南京安生外国语专修学校劳动争议一案，本院于2015年11月23日立案受理后，依法由代理审判员刘亚乐适用简易程序，于2015年12月15日公开开庭进行了审理。原告汪端立及被告委托代理人杨慧弟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪端立诉称，2009年4月20日，原告到被告处工作，工作期间，被告与原告双方一直十分信任，2011年9月被告以许诺尽快将原告安排在厦门工作为代价，临时抽调原告从南京到上海。直到2013年3月，原告仍未得到被告履行承诺，提出辞职，被告再次挽留，并建议变换工作形式，双方达成谅解，于2013年4月1日原告正式在厦门工作并签订劳动合同。合同从2013年4月1日至2016年3月31日。2015年4月后被告提出变更工作地点，未得到原告同意。被告于2015年5月28日非法解除与原告的劳务关系。厦门市劳动争议仲裁委员会经受理审查于2015年10月23日做出厦劳仲案（2015）1468号仲裁裁决书。
原告认为，厦门市劳动争议仲裁委员会认定事实错误，判决结果第一项明显不当，具体理由如下：一、被告并无证据证明“申请人（原告）认可合同主要工作地点在南京”；二、裁决推理过程，明显偏袒被告，忽视弱势劳动者。1.2013年3月1日邮件由被告提供，明确写的“辞职”。原告为弱势劳动者在被告提出兑现承诺，要求原告对异地管理细节征询多级领导。该邮件证明的反而是：被告是认同合同地点，就在厦门；2.合同日期为2013年4月1日至2016年3月31日，直至2015年4月被告才初次提出变更地点，也证明被告是明知在厦门工作是被告对原告的承诺。综上所述，厦门市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，显失公正，基于以上情况，为维护原告的合法利益，特提出诉讼，请求依法做出公正裁决，以维护打工者的合法权益。请求判令：1、被告支付原告经济补偿金84500元。
被告南京安生外国语专修学校辩称，1、原告与被告是劳动关系，最近一期的合同期限是2013年4月2日到2016年3月31日。约定原告的工作地点是南京。由于原告个人家庭原因出现了困难，提出了在厦门异地办公的申请，希望得到被告的同意。被告研究约定原告的工作地点还是南京，但是原告暂时在厦门异地办公。被告同意的原因是从人性化角度考虑的，帮助被告缓冲困难。异地办公只是特例是暂时性的，被告在厦门没有办事处，也没有业务往来，同意原告异地办公被告是做出牺牲的。原告异地办公方便了原告，但是不利于工作开展。原告也说异地办公影响绩效，因此2015年4月份经被告研究决定请原告在接到通知后回南京履行劳动合同，因为原告拒绝，所以解除了和原告的劳动合同，解除是符合合同约定，也符合情理。原告在厦门异地办公是因为原告个人家庭原因，被告同意原告异地办公的照顾只能是短时间的，被告没有把原告的异地办公地点固定下来，合同里面的工作地点还是南京，括号暂定厦门。原告和被告的合同期限是3年。异地办公的时间已经超过了合同期限的三分之二，对原告的照顾已经够长了。因为工作需要调回南京是必然的。被告同意原告异地办公只是暂定。不是整个合同期限，而是部分时间。这个部分时间的长短应该由被告考虑。被告视情况而定。原告因为家庭困难而提出异地办公，但是没有提出时间，原告也知道异地办公是被告照顾。异地办公的时间多长是被告的权利。被告为原告2015年8月15日前回南京履行劳动合同做了很多准备。但是原告拒不配合。被告解除劳动合同是正确的，被告的处理没有过错，不应该支付解除劳动合同的经济补偿金。
案件审理过程中，原告提交证据：1、劳动合同；2、裁决书；3、邮件，被告对原告提交证据真实性无异议。被告提交证据1、邮件5份；2、邮件通知；3、考勤表；4、解除劳动关系证明；5、邮件；6、工会备案申请；7、员工手册。原告对被告提交证据真实性均无异议。
经审理查明，原告于2009年4月20日入职被告处，原告2009年4月20日至2011年9月15日的工作地点在南京，2011年9月16日至2013年3月31日在上海，2013年4月1日起一直在厦门工作。原告最后与被告签订的劳动合同约定劳动期限为2013年4月1日至2016年3月31日，岗位为市场推广，从事网络销售、宣传、项目推广及拓展工作，工作地点为南京市（根据单位实际工作需要确定暂定厦门）。2013年3月1日，原告发送电子邮件向被告申请“个人申请在厦门办公”；2013年3月12日，原告向被告发送电子邮件感谢信，感谢领导对其因家庭原因需异地办公所给予的支持；2015年4月9日，原告向被告发送电子邮件，申请调换“上海美丞留学网络推广岗位”至“南京网络中心网络销售”；2015年4月9日，原告向被告发送电子邮件“申请3个月留职查看机会，申请岗位为：南京网络服务中心网络销售”；2015年4月17日，原告向被告发送电子邮件“申请延长3个月异地办公”，表示“网络销售岗位核心转移至上海或南京是必然选择”，但因家庭原因无法常驻上海，愿意以“缓发未来三个月绩效的方式来替代离职的方式处理这几个月的衔接问题”；2015年4月30日，被告向原告发送电子邮件，告知原告由于工作需要，需调动原告到南京工作，请原告于2015年5月8日前到南京报到；2015年5月7日，被告向原告发送电子邮件通知因原告家中突变，原告到南京报到的时间可延期到2015年5月18日；2015年5月21日，被告向原告发出电子邮件和书面通知，通知原告因其未按规定到南京报到，旷工超过三天，严重违反规章制度，被告将根据员工手册做出处理。2015年1月12日，被告在网上对《员工手册》进行公示，原告2015年3月9日签收《安生集团员工手册（第七版）》。《中国安生教育集团安生国际教育科学研究院员工手册（第七版）》第八章第八条“严重违纪行为”包括：考勤方面“每月累计3次及以上未打卡或签字的”；第九条规定“犯有严重违纪、严重违反规章制度行为或严重失职行为，给予记大过或解除劳动关系（雇佣关系）处分”。被告处考勤纪律显示原告2015年5月18日至2015年5月26日未考勤打卡，旷工7天。2015年5月26日，被告向原告发出《关于与汪端立解除劳动合同的证明》，说明被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款（款项摘要：严重违反用人单位的规章制度），于2015年5月26日与原告解除劳动合同。2015年7月30日，被告向南京市鼓楼区总工会作《解除劳动合同工会备案申请》，对因原告严重违反被告规章制度与其解除劳动合同向工会征求意见。2015年8月4日，南京市鼓楼区总工会作出同意备案决定。原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为6500元。
2015年8月18日，原告汪端立以被告南京安生外国语专修学校为被申请人向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人：一、支付经济补偿金84500元；二、支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资6500元。2015年10月23日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回申请人的全部仲裁请求。以上事实有原告提交的劳动合同、裁决书、邮件，被告提交的邮件5份、邮件通知、考勤表、解除劳动关系证明、邮件、工会备案申请、员工手册及当事人庭审陈述为证，本院予以确认。
本院认为，原、被告签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方当事人应按照合同约定履行义务。
首先，根据双方签订的劳动合同约定，工作地点为南京市（根据单位实际工作需要确定，暂定厦门）；其次，从双方往来邮件分析，2013年3月1日，原告向被告发送电子邮件申请“个人申请在厦门办公”；2015年4月9日，原告向被告发送电子邮件，申请调换“上海美丞留学网络推广岗位”至“南京网络中心网络营销”；2015年4月9日，原告向被告发送电子邮件“申请3个月留职查看机会，申请岗位为：南京网络服务中心网络营销”；2015年4月17日，原告向被告“申请延长3个月异地办公”，表示“网络营销岗位核心转移到上海或者南京市必然选择”，但因家庭原因无法常驻上海，愿意以“缓发未来三个月绩效的方式来替代离职的方式处理这几个月的衔接问题”。因此，从合同约定及双方往来邮件可以认定在厦门工作只是暂时的，被告要求原告到南京工作，并未违反劳动合同的约定。2015年5月7日被告向原告发送电子邮件通知因原告家中突变，原告到南京报到的时间可延期到2015年5月18日。原告并未到岗，根据考勤记录显示，原告2015年5月18日至2015年5月26日旷工7天，已构成规章制度中的“严重违纪行为”。被告以原告严重违反用人单位的规章制度为由，与原告解除劳动合同，并无不当，故原告要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。
被告解除与原告的劳动关系，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故原告要求被告支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资6500元，没有依据，本院不予支持。
综上，根据《劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告汪端立的全部诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告汪端立负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 刘亚乐
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。