江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0804民初6336号
原告：郭荣生，女，1966年10月15日出生，汉族，住淮安市淮阴区。
委托诉讼代理人：邱建刚，淮安市经济技术开发区东城法律服务所法律工作者。
被告：淮安蓝星塑料器械开发有限公司，住所地淮安市淮阴区工业园区香江路99号。
法定代表人：施国平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈运琰，江苏吴非律师事务所律师。
委托诉讼代理人：薛华，女，该公司员工。
原告郭荣生与被告淮安蓝星塑料器械开发有限公司（以下简称蓝星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭荣生及其委托诉讼代理人邱建刚，被告蓝星公司委托诉讼代理人陈运琰、薛华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭荣生向本院提出诉讼请求：1、确认被告终止劳动关系行为违法，支付原告经济赔偿金45640元、代通知金2282元；2、被告赔偿原告失业保险待遇损失18360元；3、被告赔偿原告养老保险待遇损失40209元。事实和理由：原告于2006年12月16日应聘至被告处担任操作工。虽然双方每年均签订一次书面劳动合同，但被告并没有依法按规定将合同文本交付一份给原告，致使原告对劳动合同内容无法详细了解，并按合同约定进行工作。被告一直以来不但没有严格按照国家法律法规规定规范用工，而且恣意侵害原告的合法权益：业务忙时安排原告每周工作六天，每天工作8小时，从没有节假日和正常的休息，被告既不安排调休，也不依法支付加班工资；被告没有严格执行法律法规强制性规定，及时、足额、逐项为原告缴纳各项社会保险，导致原告无法享受社会保险相关待遇；被告还存在故意拖欠原告工资等违法行为。2016年9月19日，被告突然以原告达到法定退休年龄，单位无法为其缴纳社保为由下发《终止劳动关系通知书》，终止了与原告的劳动关系。后双方因支付解除劳动关系赔偿金、失业保险待遇损失、养老保险待遇损失等发生争议，经协商未果。现为维护原告的合法权益，诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告蓝星公司辩称，双方存在劳动关系属实，但原告是2009年2月13日到被告处上班。2016年9月，被告因原告达到法定退休年龄，通知其终止劳动关系。被告没有为原告缴纳社保是因为原告不同意缴纳，原告要求被告随工资发放社保补贴，原告本人没有自行缴纳所造成的后果应当由原告自行承担。
本院经审理认定如下事实：原告郭荣生系被告蓝星公司操作工，原告入职时填写的《职工登记表》中显示原告进厂时间为2009年2月13日。双方签订有书面劳动合同，但被告未为原告缴纳社会保险。2016年9月19日，被告公司向原告发出一份《终止劳动关系通知书》，载明：“郭荣生：因你已到法定退休年龄，单位无法为其缴纳社保，现通知终止双方的劳动关系，请本人接到通知后到行政部门办理终止劳动关系手续。”原告接到该份通知后便停止了工作，原告离职前12个月的月平均工资为2281.67元。2016年10月17日,原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于同日作出淮劳人仲不字（2016）第232号《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。
以上事实，双方当事人没有争议，本院对此予以确认。
双方当事人争议事实为未为原告缴纳社会保险的责任应由谁来承担。被告提供了一份原告本人书写的《承诺书》及原告的工资表，承诺书内容为：“本人郭荣生自愿放弃公司淮安蓝星塑料器械开发有限公司为其缴纳的社会保险，选择领取公司发放社保补贴，如今后要求在（再）为缴纳，将退还所有已领取的补贴金额，并承担所有滞纳金。”工资表中显示被告每月为原告发放了社保补贴。原告称《承诺书》是被告强制要求原告所写，如原告不写就解除劳动关系，《承诺书》不是原告真实意思表示。本院认为，社会保险法律法规对用人单位缴纳保险的义务进行了强制性规定，用人单位不得违背法律的强制性规定，劳资双方关于不缴纳社会保险的约定属无效条款，未为原告缴纳社会保险的责任应由被告承担。庭审后，本院咨询了社保经办机构，得知原告因已超法定退休年龄，无法补缴养老保险。
本院认为，被告蓝星公司以原告郭荣生达到法定退休年龄为由终止双方的劳动关系，不属于违法终止劳动关系，无需支付原告经济赔偿金，但因被告未为原告缴纳社会保险，导致原告无法享受基本养老保险待遇，被告应支付原告经济补偿金，根据原告在被告单位的工作年限及月平均工资，被告应支付原告的经济补偿金为2281.67元*8=18253.36元。被告以原告达法定退休年龄为由终止劳动关系，不属于支付代通知金的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿，原告的养老保险待遇损失为53612元/12月*7=31273.67元。因原告已达法定退休年龄，且本院已判令被告赔偿原告养老保险待遇损失，原告已不符享受失业保险待遇的条件，故对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告淮安市蓝星塑料器械开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告郭荣生经济补偿金18253.36元、养老保险待遇损失31273.67元，合计49527.03元；
二、驳回原告郭荣生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审判员 陈海孝
二〇一六年十二月十二日
书记员 张瑞娟
附录法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、《中华人民共和国社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。