江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）常民终字第356号
上诉人（原审原告）溧阳市怡洲服饰有限公司。
法定代表人富生妹，该公司总经理。
委托代理人ＸＸ，江苏顺邦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陈学芳，女，1976年2月13日生，汉族，南京市溧水区人。
委托代理人胡胜齐（系陈学芳之夫），男，1977年8月29日生，汉族，溧阳市人。
上诉人溧阳市怡洲服饰有限公司（以下简称怡洲服饰公司）因与被上诉人陈学芳工伤保险待遇纠纷一案，不服溧阳市人民法院（2013）溧民初字第1499号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月25日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审情况：
陈学芳系怡洲服饰公司上兴分公司员工，用人单位未为陈学芳缴纳工伤保险。2012年7月13日，陈学芳在上班途中与蒋建培驾驶的小型普通客车相撞，发生交通事故受伤，后被送至溧阳市人民医院住院治疗，住院23天。陈学芳伤势经溧阳市人民医院诊断为：外伤性脾破裂；右额头皮挫伤，出院后未再回原来岗位继续工作。2012年9月28日，陈学芳向溧阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年11月26日该局作出工伤认定决定书（溧人社工认字（2012）第0892号），认定陈学芳为工伤。2013年6月22日，陈学芳经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为七级（常劳鉴（初）通（2013）20303号），停工留薪期为6个月（常劳鉴（初）通（2013）20303-6号）。
怡洲服饰公司上兴分公司不服溧阳市人社局工伤决定，于2013年5月29日向溧阳市人民法院提起行政诉讼，认为陈学芳发生交通事故，纯属个人行为，与其无关，要求撤销工伤认定决定书。2013年8月8日，溧阳市人民法院就该案作出行政判决（（2013）溧行初字第29号行政判决书），驳回怡洲服饰上兴分公司要求撤销工伤决定书的请求。后怡洲服饰上兴分公司不服一审行政判决，上诉至江苏省常州市中级人民法院，2013年9月18日，该院以（2013）常行终字第120号行政判决驳回怡洲服饰公司的上诉，维持上述的一审判决。上述两份行政判决书均已发生法律效力。
2013年7月3日，陈学芳起诉蒋建培、中国平安财产保险股份有限公司江苏分公司机动车交通事故责任纠纷一案，溧阳市人民法院于2013年9月23日作出（2013）溧南民初字第813号民事判决书，依法认定陈学芳与蒋建培负事故同等责任；陈学芳因交通事故造成的各项损失为：医疗费18113.6元、住院伙食补助费432元、营养费900元、护理费3900元、误工费7800元、残疾赔偿金200158元、精神损害抚慰金9000元、交通费1000元、鉴定费2360元、车损及评估费1190元。其中，陈学芳承担上述损失中的61831.8元（医保外用药部分的医疗费中的一半，即905.68元；超出交强险医疗费分项限额10000元外的一半，即3817.12元；超出交强险总赔偿金额部分的一半57109元）。保险公司在交强险、三者险范围内赔偿陈学芳182116.12元；蒋建培赔偿陈学芳905.68元。该民事判决书已发生法律效力。
2013年10月14日，陈学芳向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会申请，要求怡洲服饰公司、怡洲服饰上兴分公司支付住院伙食补助费460元、护理费989元、交通费500元、停工留薪期工资14925.6元、一次性伤残补助金32338.8元、一次性工伤医疗补助金159621元、一次性伤残就业补助金66336元、鉴定费280元，合计275450.4元。
2013年11月21日，溧阳市劳动人事争议仲裁委员会作出溧劳人仲案字第（2013）第257号仲裁裁决书，裁决怡洲服饰公司、怡洲服饰上兴分公司共同支付陈学芳护理费494.5元、住院伙食补助费230元、停工留薪期工资7462.8元、交通费250元、一次性伤残补助金32338.8元、一次性工伤医疗补助金159621元、一次性伤残就业补助金66336元、鉴定费280元，各项工伤待遇合计267013.1元；双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。怡洲服饰公司不服仲裁裁决结果，遂诉至原审法院。
原审法院经审理后认为，因分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案的工伤认定，已经江苏省常州市中级人民法院终审判决维持，故对其法律效力，应予采信；怡洲服饰公司坚持认为陈学芳受伤不构成工伤的诉讼意见，缺乏事实和法律依据，不予支持。陈学芳在下班途中受伤，被认定为工伤，构成七级伤残，其有权依法享受相关工伤待遇。对于陈学芳的各项工伤待遇，结合双方的庭审意见，对于陈学芳的工资以溧阳市职工平均工资（4146元／月）的60%计算，各项待遇认定如下：住院伙食补助费460元、护理费989元、交通费500元、停工留薪期工资14925.6元、一次性伤残补助金32338.8元、一次性工伤医疗补助金159621元、一次性伤残就业补助金66336元、鉴定费280元，合计275450.4元。根据相关规定，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、丧葬费、误工费等费用。本案中，陈学芳在交通事故纠纷案件中已获得的赔偿项目如下：住院伙食补助费338元，即［432元＊（17634.24元-3817.12元）／17634.24元］、护理费2907元，即（3900元＊（224218元-57109元）／224218元］、交通费745元，即（1000元＊（224218元-57109元）／224218元］、误工费5813元（7800元＊（224218元-57109元）／224218元］，为此，护理费、交通费部分，因交通事故纠纷案件已获得并高于工伤待遇的赔偿金额，该两项工伤待遇，怡洲服饰公司不予支付；对于住院伙食补助费、误工费因交通事故案件已赔偿部分应予扣除。综合上述计算结果，陈学芳应享受工伤待遇267810.4元，庭审中陈学芳要求按照仲裁裁决结果由怡洲服饰公司支付工伤待遇合计267013.1元，该意见符合法律规定，予以采信。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及相关民事法律之规定，判决如下：1、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系；2、怡洲服饰公司于本判决生效之日起5日内支付陈学芳各项工伤待遇合计人民币267013.1元。
上诉人怡洲服饰公司不服原审判决，向本院提起上诉称，《江苏省高级人民法院劳动争议案件的指导意见》第二条第（三）款第2项规定，对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。根据上述规定，对于第三人已支付的实际发生费用应当全部扣除。但一审法院对上述费用未能全部扣除，是错误的。陈学芳因交通事故得到赔偿的护理费3900元、误工费7800元、交通费1000元、住院伙食补助费432元应从怡洲服饰公司的赔偿责任中予以扣除。请求：1、撤销原判，依法改判；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
鉴于双方当事人对原判确认事实未提出异议，本院对此依法予以确认。
本院认为，根据相关规定，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者已获得侵权赔偿的情况下，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、丧葬费、误工费等费用。上述应扣除的费用应限于第三人已支付的范围。本案中，原审法院从工伤保险待遇中扣除陈学芳从蒋建培及承保其车辆相关保险的保险公司处实际获得赔偿的各项金额，其计算方式并无不当。上诉人怡洲服饰公司要求扣除的金额系陈学芳实际发生损失的全部金额，高于陈学芳实际已从第三人处获得赔偿的范围，该请求不符合法律规定，对此本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人怡洲服饰公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 卫
审 判 员 邵泽宇
代理审判员 顾 佳
二〇一四年四月二十九日
书 记 员 房 敏