河北省承德县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）承民初字第3096号
原告承德金地来建筑安装工程有限责任公司。
法定代表人于希军，董事长。
组织机构代码：78405399-4。
委托代理人杨文阁，河北大煊律师事务所律师。
被告吴齐。
委托代理人王连明，河北泉盛律师事务所律师。
原告承德金地来建筑安装工程有限责任公司诉被告吴齐劳动争议一案，本院2015年10月8日受理后，于2015年11月4日依法由审判员栾春华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼，原告、被告法定代表人经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我不服承德县劳动争议仲裁委员会2015年8月30日对原、被告之间的工伤赔偿纠纷作出的承县劳人仲裁字（2015）第197号仲裁裁决书，理由如下：被告的工伤伤残等级认定为七级与实际情况不符，不能作为定案的依据，原告收到承德市劳动能力鉴定委员会的鉴定书后，立即以特快专递的形式分别向承德市劳动能力鉴定委员会和河北省劳动能力鉴定委员会提出了重新鉴定申请，虽承德市劳动能力鉴定委员会未作答复、河北省劳动能力鉴定委员会拒收并退回，原告认为劳动仲裁委员会在鉴定结论没有确定的情况下进行裁决属事实不清、证据不足。原告在被告住院治疗期间，为被告垫付了4，000.00元医疗费应在裁决时予以扣除。被告的工伤补偿标准应按事故发生时即2013年的标准计算而非2015年。另外，因被告不能及时提供身份证件导致其不能享受社保局的工伤保险待遇的责任，应由被告承担，应由社保局赔偿的各项赔偿费用应该由其自行承担。因此，原告请求贵院依法驳回被告要求原告支付工伤医疗费、伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费以及一次性伤残、医疗、就业补助金的要求。
被告辩称，我在原告处工作受伤被认定为工伤，双方对此没有异议，虽原告主张我的伤残等级与实际不符，但无证据支持。因原告没有依法启动重新鉴定程序，承德市劳鉴会2015年08010232号初次鉴定结论书应合法有效，作为定案依据。原告诉称垫付的4，000.00元医疗费属实，但不在我的医疗费收据之内，所垫付的医疗费4，000.00元属入院前门诊治疗的费用，收据在原告处，原告要求扣除没有事实依据。原告应承担未为我及时缴纳工伤保险的法律责任，其主张的原告未及时提供身份证件与事实不符。原告主张按2013年标准计算我的工伤待遇没有法律依据。因此，请求法院驳回原告诉讼请求，判决被告给付原告各项工伤待遇共计人民币358，176.80元。
原告未提交证据。
被告提交证据如下：
证据1、疾病诊断书2份，证明被告左眼受伤的诊断事实。
证据2、出院记录3份，证明被告住院治疗40天的具体情况。
证据3、住院病案2套，证明被告住院治疗的详细情况。
证据4、药费单据23张，证明被告支付总额。
证据5、出院病人费用分组明细2套，证明被告住院期间医疗费用情况。
证据6、伤残等级鉴定结论书1份，证明伤残等级为七级。
证据7、鉴定费发票1张，证明被告鉴定费600元的事实。
证据8、交通费发票5张，证明被告交通费500元的事实
原告质证认为，对被告方证据1、2、3、5、7、8无异议，证据4真实性无异议，但应扣除原告支付的4，000.00元，证据6伤残等级鉴定书，尚未生效，不予认可。
本院对证据的认定：被告方证据1、2、3、5、7、8双方均无异议，本院予以确认，作为认定事实的依据。被告方证据4真实性没有异议，本院予以确认，作为认定事实的依据。被告证据6，原告方主张未生效，但未提出证据予以证明，本院予以确认，作为认定事实的依据。
经审理查明，2013年5月18日，被告到原告处工作，工种为木工。2013年5月27日，被告在工作中受伤，在承德县医院住院治疗17天，后转院至承德市医学院附属医院住院治疗15天。2014年9月16日，被告被承德市人力资源与社会保障局认定为工伤。2015年5月28日被告经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，鉴定停工留薪六个月，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。双方对被告工资数额争议较大，均不能提供相关证据。
本院认为，被告在原告处工作过程中受伤，已被承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，停工留薪期六个月，原告应为被告落实各项工伤待遇。原告主张伤残初次鉴定结论书未生效，但未能提供证据予以证明，其要求重新鉴定的请求亦不符合法律规定，本院不予支持。原告主张已垫付的人民币4，000.00元已经在被告提交医疗费收据金额之内，应予扣除，但未能提供证据予以证明，且被告方提交的医疗费收据中不存在入院当天门诊诊疗的收据，故被告该项主张应予支持。被告本人工资因双方均不能提供相关证据，应按受伤当年社会平均工资标准计算。故根据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二条、第六条、第二十六条、第二十七条、第三十四条之规定，判决如下：
一、原告支付被告医疗费31，368.80元，一次性伤残补助金42，835.00元（3，295.00元×13个月）；一次性工伤医疗补助金100，178.00元（3，853.00元×26个月）；一次性伤残就业补助金38，530.00（3，853.00×10个月）；停工留薪期工资19，770.00元（3，295.00元×6个月）；伙食补助费1，600.00元（50元×32天），护理费3，515.00元（3295元÷30×32天），交通费300.00元，鉴定费600.00元，总计人民币238，696.80元。于判决生效后十日内一次性付清。
二、双方终止劳动、社会保险关系。
三、驳回原、被告其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 栾春华
二〇一五年十一月四日
书记员 刘 博
附页：
一、《中华人民共和国工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
二、《河北省工伤保险实施办法》
第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险。
用人单位应当为全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，其职工均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。
第六条工伤保险基金实行全省统筹。具体办法由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后施行。
第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位既未缴纳工伤保险费又不支付初次劳动能力鉴定费用的，由工伤保险基金先行垫付。申请再次鉴定或者复查鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论不一致的，鉴定费用由工伤保险基金支付。
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。