江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）锡滨民初字第1362号
原告陈世如，男，1964年10月25日生，汉族。
委托代理人潘文韬，江苏锡州律师事务所律师。
被告无锡市滨湖区房冠物业管理有限公司。
法定代表人吴军，该公司董事长。
委托代理人潘敏娜，该公司员工。
委托代理人程钰，江苏崇宁律师事务所律师。
原告陈世如与被告无锡市滨湖区房冠物业管理有限公司（以下简称房冠公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年8月30日立案受理后，依法由审判员陈燕独任审判，公开开庭进行了审理。2013年11月22日，本院裁定本案转入普通程序，依法组成合议庭进行审理。2014年1月22日、2月19日，合议庭公开开庭进行了审理。原告陈世如及其委托代理人潘文韬、被告房冠公司委托代理人潘敏娜和程钰到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告陈世如诉称：2006年2月入职房冠公司，2009年1月1日签订劳动合同，任无锡市滨湖区景丽苑小区保安，每天工作8小时。2012年7月起调整为2天各工作12小时休息1天的循环工作制度。2013年2月其才得知社会保险由无锡市富达物业管理有限公司缴纳。因房冠公司在劳动合同到期后未续签劳动合同、未支付加班工资、未以用人单位的名义为其缴纳社保，2013年6月13日其向房冠公司提出解除劳动关系。现要求房冠公司支付经济补偿金12600元（1800×7）、2010年2月至2010年12月期间未签订劳动合同双倍工资19800元（1800×11）、2011年4月至2012年6月期间双休日加班工资差额2689.65元、2012年7月至离职期间双休日加班工资差额4125元、法定节假日加班工资差额496元、延时加班工资差额941.25元、带薪年休假工资5160元、中夜班费10500元。
被告房冠公司辩称：对2011年4月至2012年6月期间双休日加班工资差额2689.65元的金额没有异议；2012年7月至离职期间双休日加班工资差额为2100元、法定节假日加班工资差额为496元、没有延时加班工资。双方不存在劳动合同关系，陈世如经无锡市富达物业管理有限公司委派到无锡市滨湖区西园里房管所工作，原告应向无锡市富达物业管理有限公司主张权利，并且原告主张2010年2月至2010年12月期间未签订劳动合同双倍工资已经超过法定时效。
经审理查明：2006年2月陈世如进入房冠公司工作，被安排至无锡市滨湖区景丽苑任保安。2009年1月双方签订劳动合同，劳动合同期限自2009年1月1日起至2009年12月31日止，岗位为景丽苑保安。陈世如的工作时间为每天工作8小时，每周休息1天。陈世如自述月工资为最低工资加加班工资，双休日上班工资为每天60元。
2012年7月1日起，陈世如被房冠公司安排至无锡市滨湖区泰康新村任保安，工作时间调整为工作二天休息一天，每天工作12小时，早班为7点至19点，夜班为19点至次日7点。房冠公司按照每小时7.5元支付工资，法定节假日支付工资120元。
2013年2月23日房冠公司通知陈世如转社保关系，陈世如根据房冠公司要求，向无锡市富达物业管理有限公司书写了辞职申请，无锡市富达物业管理有限公司为陈世如办理了退工手续。后陈世如继续上班。
2013年3月5日，陈世如、袁伟民值夜班。无锡市滨湖区大丁佳苑132号大门前停放的苏B×××××车右后灯处被撞，陈世如、袁伟民当班未能发现，直至次日早班人员薛某（保安班长）接班巡视小区时才发现。薛某即通知陈世如，陈世如称是早晨撞到的。通过监控发现是零时撞到的，房冠公司赔偿车主500元。因为房冠公司要求保安2小时打一次点，发生碰撞应该能及时发现，根据《保安奖惩规定》，房冠公司决定扣除当班人员陈世如、袁伟民当月工资各100元。
另查明：房冠公司2012年7月通过的《保安奖惩规定》-违规处罚规定第19条：对突发事件不及时上报，不配合管理处人员工作，使得事件发展变大的一次扣200元，第二次扣除当月工资并立即辞退。
陈世如工作至2013年3月15日，后向薛某请病假10天。3月27日陈世如上班，薛某告知陈世如扣款一事，并根据房冠公司提供的劳动合同要求陈世如重新签订劳动合同。陈世如不愿签订劳动合同，当天至无锡市滨湖区劳动监察部门投诉。
2013年6月13日陈世如以房冠公司未与其签订劳动合同、未按时足额支付加班工资、未为其缴纳社保为由，书面通知房冠公司解除劳动关系。
2013年7月15日陈世如提起劳动仲裁，要求房冠公司支付经济补偿金12600元、未签订劳动合同双倍工资19800元、加班工资18984元、带薪年休假工资5160元、中夜班费10500元。房冠公司在仲裁时辩称已过追诉期。2013年8月16日，无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决：房冠公司支付陈世如加班工资4675.85；对陈世如的其他仲裁请求不予支持。陈世如不服裁决，诉至本院，诉请如前。
诉讼中，房冠公司提供2012年7月至2013年3月工资表，显示陈世如的应发工资为：2100元、1890元、1920元、2160元、1578元、1890元、2060元、1980元、1625元。房冠公司称2012年6月前不是其公司支付的工资，故无法提供陈世如的工资单。根据陈世如自述，其在景丽苑任保安时月工资为最低工资加加班工资，双休日上班工资为每天60元。故2012年4月至6月陈世如的工资为：1380元、1380元、1440元。
上述事实，有劳动合同、《保安奖惩规定》、证人薛某等人的证言、工资表、解除劳动关系通知、仲裁裁决书等证据及当事人的陈述在卷佐证。
本院认为：法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，房冠公司称其公司与陈世如于2009年1月1日签订的劳动合同并未实际履行，因为陈世如与无锡市富达物业管理有限公司已经签订了为期两年的劳动合同，是无锡市富达物业管理有限公司为其公司提供劳务，但房冠公司未提供与无锡市富达物业管理有限公司之间签订的劳务派遣协议等相关证据，且房冠公司未按照劳动合同法的规定与陈世如解除或终止劳动合同并支付经济补偿金，故不予采信。陈世如从事房冠公司安排的工作岗位，接受房冠公司的管理和监督，房冠公司每月通过银行卡转账支付工资，双方均在履行劳动关系下的法律义务。本院确认陈世如与房冠公司之间存在劳动关系。2013年2月23日陈世如应房冠公司要求向无锡市富达物业管理有限公司书写了辞职申请，并由无锡市富达物业管理有限公司为其办理了退工手续，这是因为无锡市富达物业管理有限公司在劳动行政部门为陈世如办理了录用、缴纳社保等手续，正是因为房冠公司管理上的混乱导致陈世如劳动关系建立与劳动合同签订的对象出现了不一致的情况，不足以否定陈世如与房冠公司之间存在的劳动关系。
劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。陈世如自2006年2月入职就由房冠公司安排至景丽苑任保安，双方于2009年1月1日签订了一年期劳动合同，在劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，应视为陈世如与房冠公司之间已订立无固定期限劳动合同，并且陈世如于2013年7月15日提起仲裁要求房冠公司支付2010年2月至2010年12月未签订劳动合同双倍工资19800元，也已超过法定时效。故陈世如有关未签订劳动合同应支付双倍工资的请求，没有依据，不予支持。
法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在该单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。陈世如因房冠公司未按时足额支付加班工资等提出解除劳动关系，主张经济补偿金，合法有据，予以支持。陈世如自2006年2月入职，工作至2013年3月27日，陈世如解除劳动合同前十二个月的平均工资为1783.58元，故房冠公司应支付陈世如经济补偿金13376.85元（1783.58×7.5）。陈世如主张经济补偿金12600元，予以支持。
关于加班工资，对2011年4月至2012年6月期间双休日加班工资差额2689.65元，双方没有异议。但房冠公司认为陈世如系无锡市富达物业管理有限公司委派到无锡市滨湖区西园里房管所，应向无锡市富达物业管理有限公司主张权利，因未提供相关证据依据，不予采信。2012年7月起房冠公司实行做二休一，每天工作12小时，具有综合计算工时工作制的特点。经核算，陈世如不存在延时加班的情况，房冠公司无需支付延时加班工资；房冠公司按照每小时7.5元支付陈世如工资，法定节假日支付工资120元，还需支付100%的双休日加班工资差额及300%的法定节假日加班工资差额，陈世如主张双休日加班工资差额4125元、法定节假日加班工资差额496元，予以支持。
关于中夜班费的支付，国家未作强制性规定。本案中，房冠公司与陈世如之间就中夜班费没有约定和规定，故陈世如主张中夜班费，不予支持。陈世如主张的带薪年休假工资，不属于法院劳动争议受理范畴，本案不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第三十八条第二款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、无锡市滨湖区房冠物业管理有限公司应于本判决生效后立即支付陈世如经济补偿金12600元、加班工资7310.65元；
二、驳回陈世如的其它诉讼请求。
如房冠公司未按时履行上述付款义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由房冠公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 陈 燕
人民陪审员 肖锦芳
人民陪审员 肖锦秀
二〇一四年二月二十日
书 记 员 陈庭婷
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。