湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）楼民城初字第54号
原告李金生，男，汉族，身份证号XX，住XX。
被告岳阳城陵矶港务有限责任公司，住所地XX。
法定代表人，李峰，该公司总经理。
委托代理人，古胜群，男，身份证号码XX，岳阳城陵矶港务有限责任公司职工。
委托代理人，喻珍珍，女，身份证号码XX，泰格林纸集团股份有限公司职工。
原告李金生与被告岳阳城陵矶港务有限责任公司（以下简称港务公司）劳动争议纠纷一案，于2014年3月17日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员冯朝辉适用简易程序，于2014年4月18日公开开庭进行了审理。书记员高文祥担任记录。原告和被告的委托代理人古胜群、喻珍珍到庭参加诉讼。因（2013）楼民城初字第179号一案原告诉被告劳动争议纠纷民事判决书生效后原告分别向湖南省高级人民法院申诉，向岳阳市人民检察院申请抗诉，本案于2014年5月16日中止审理。本案现已审理终结。
原告李金生诉称，原告在2012年11月4日受伤，2013年3月18日岳阳市社会保障局认定为工伤，8月8日岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为柒级。2013年9月26日原告的《工伤保险�遇核定表》中，被告港务公司把2008年7月17日原告的参保工资2093.34元作为原告2012年11月4日受伤前12个月平均工资，错误申报一次性伤残补助金，造成原告一次性伤残补助金损失22963.98元。而原告实际上受伤前12个月平均工资为3859.80元×13个月=50177.40元，被告错误申报原告工资为2093.34元×13个月=27313.42元，原告损失额为50177.40-27213.42元=22963.98元。被告理应进行赔偿。2009年-2012年原告在港口火车工业站法定节日加班，被告只发放了50元一天的法定节日加班费，理应对原告进行补偿，以被告发给原告四年的原始工资条为依据计算补偿金额为12161.87元。特诉请人民法院判决被告赔偿原告因错报原告工伤前12个月平均工资，造成原告一次性伤残补助金差额损失22963.98元；判决被告对原告补偿2009年-2012年法定节日加班费12161.87元。
被告港务公司辩称，被告已依法为原告李金生足额缴纳工伤保险，不应当承担任何所谓的伤残补助金差额损失；原告提起的诉求由被告赔偿其一次性伤残补助金差额的劳动争议诉讼不属于人民法院的受案范围；劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算，原告要求被告补偿其法定节日加班费的诉求已超过法定的仲裁和诉讼时效。
原告李金生为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
工伤认定决定书，拟证明原告受伤认定为工伤。
伤残程度等级鉴定书，拟证明原告的伤残等级的认定为七级。
岳阳市中医院开具的病历，拟证明原告在岳阳市中医院的治疗情况。
工伤保险待遇核定表，拟证明国家标准工伤待遇核定情况。
工伤保险待遇表，拟证明一次性伤残补助待遇情况。
工伤待遇补偿办法，拟证明伤残补助按照2004年9月1�岳阳市工伤待遇方法执行。
原告的原始工资条，拟证明原告2009年-2013年元月的工资流水。
原告银行的工资单，拟证明2008年1月-2013年1月银行的工资清单。
被告的质证意见为，证据1、2、3与本案无关；证据4、5、6无异议；对证据7工资条真实性有异议，时间也无法确定；对证据8原告银行的工资单真实性无异议，50元每天是延时加班，100元每天是双休日加班，150元每天是节假日加班。
被告港务公司为证明其主张，提交了如下证据：
证据一、2011年的社保缴纳基准表，拟证明原告缴纳了工伤保险，原告受伤前的12个月的工资进行了缴纳。社保基数是1955.93元，而被告缴纳的基数是2093.34元。
证据二、湖南企业退休审批表，拟证明原告已于2013年1月退休。
原告质证意见为，对2013年1月份退休无异议，对参保的基数1955.93元有异议，认为工资是企业单位发放给职工的总工资，原告工资高于统筹地区平均工资的300%，按300%计算，被告却按低于统筹地区的60%计算，少算了原告受伤前12个月的工资。
本院对上述证据认证如下：
原告李金生提交的证据：证据1、2、3能够证明其工伤情况，本院予以采信；证据4、5、被告无异议，予以采信；证据6岳阳市工伤待遇方法系地方政府规定，予以采信；证据8工资单被告对真实性没有异议，予以采信；证据7工资条被告对真实性有异议，但该证据能够与证据8印证，能够证明被告给原告发放工资和出示工资条情况，予以采信；
被告港务公司提交的证据：
证据一、证据二能够证明原告的工伤保险情况和退休情况，予以采信。
经人民法院当庭调取，原告提交了岳阳市劳动争议仲裁委员会2014年3月3日作出的《不予受理案件通知书》，原、被告对上述证据没有提出异议，本院予以采信。
经审理查明：
原告李金�系被告港务公司工作人员，被告按月发放工资并向原告出示了工资条；被告给原告的工资条载明了原告工资组成，包括50元的加班工资（加班费）或100元的加班工资、200元的加班工资。原告在2012年11月4日在城陵矶港完成作业下火车时不慎摔倒受伤，当即送往岳阳市中医院治疗，诊断为左股骨颈骨折。2013年1月原告办理了退休手续。2013年3月18日岳阳市社会保障局认定原告为工伤，2013年8月8日岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为柒级。工伤保险待遇核定表认定李金生的“本人工资”为2093.34元，一次性伤残补助金27213.42元。原告主张：2013年9月26日原告的《工伤保险待遇核定表》中，被告港务公司把2008年7月17日原告的参保工资2093.34元作为原告2012年11月4日受伤前12个月平均工资，错误申报一次性伤残补助金，造成原告一次性伤残补助金损失22963.98元，理应进行赔偿；原告2009年-2012年在港口火车工业站法定节日加班，被告只发放了50元一天的法定节日加班费，理应根据劳动法的规定对原告补偿12161.87元。被告主张原告没有在节假日加班。岳阳市劳动争议仲裁委员会2014年3月3日对原告作出《不予受理案件通知书》，载明原告2014年2月28日递交的申请书，不符合受理条件，原因是原告已过法定退休年龄，不属于劳动争议仲裁受理范围。
本案事实，有工伤认定决定书、伤残程度等级鉴定书、岳阳市中医院开具的病历、工伤保险待遇核定表、工伤保险待遇表、工伤待遇给予办法、原告的原始工资条、原告银行的工资单、2011年的社保缴纳基准表、湖南企业退休审批表，原、被告的当庭陈述及庭审笔录予以佐证。
本院认为：
一、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保�费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。据此，对于用人单位是否及时、足额为劳动者缴纳社会保险费的认定，应当由社会保险费征收机构作出。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，人民法院只有在用人单位未为劳动者办理社会保险手续、社会保险经办机构又无法补办而导致劳动者无法享受相关社会保险待遇时，才有权管辖劳动者提起的要求用人单位赔偿劳动者因此受到的损失的诉讼。本案中，原告李金生和被告港务公司对被告已为原告缴纳了工伤保险并无异议，争议的焦点在于被告是否足额缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第�十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，原告关于要求被告赔偿原告一次性伤残补助金差额损失22963.98元的诉讼请求，不属人民法院的审理范围。
二、原告要求被告补偿2009年-2012年法定节日加班费12161.87元，但未提供相关证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释�三）》第九条的规定，判决如下：
驳回原告李金生的诉讼请求。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
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审判员 冯朝辉
二〇一五年四月二十四日
书记员 高文祥
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。