河南省漯河市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）漯民终字第1835号
上诉人（原审原告、并案被告）：黄振锋，男，汉族，1973年11月2日出生，住漯河市源汇区。
委托代理人：张晓丽，河南永力律师事务所律师。
上诉人（原审被告、并案原告）：世林（漯河）冶金设备有限公司。住所地：漯河市召陵区花莲路北侧。
法定代表人：张展瑶，该公司董事长。
委托代理人：刘文奇，河南长风律师事务所律师。
上诉人黄振锋与上诉人世林（漯河）冶金设备有限公司（以下简称世林冶金公司）劳动争议纠纷一案，二上诉人均不服源汇区人民法院（2014）源民四初字第284号民事判决，向本院提起上诉。本院作出（2015）漯民终字第172号民事裁定，发回重审。源汇区人民法院重审后作出（2015）源民初字第172号民事判决，二上诉人仍不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年12月16日公开开庭进行了审理。上诉人黄振锋及其委托代理人张晓丽、上诉人世林冶金公司的委托代理人刘文奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：黄振锋于2000年2月到漯河中贯冶金有限公司工作，从事销售工作。2003年世林冶金公司成立，黄振锋在工作地点、工作内容未发生变化的情况下，自动成为世林冶金公司销售部业务员，期间双方签订了一份2010年12月31日至2015年12月31日的劳动合同。2014年5月7日黄振锋从世林冶金公司辞职，2014年6月1日世林冶金公司人力资源部出具了一份离职证明，载明“黄振锋原系我公司销售部员工。经本人申请、公司领导同意，双方协商一致于2014年6月1日解除劳动合同，双方确认终止劳动关系。现已办理完所有离职手续。”
漯河中贯冶金有限公司于2006年10月24日被吊销营业执照。根据漯河中贯冶金有限公司营业执照、世林冶金公司营业执照，世林冶金公司的产品宣传手册所记载的内容，表明两个公司的办公地址均为湘江路386号，漯河中贯冶金有限公司的总经理和世林冶金公司的法定代表人均是张明正（后变更为张展瑶）。
截止2014年4月30日，世林冶金公司收取黄振锋的保证金为49408.95元，黄振锋未领取的提成工资为40446.78元，世林冶金公司收取黄振锋的产品占压利息和到期应收款利息29677.03元。黄振锋2000年2月至2007年6月的养老保险欠缴。黄振锋提出辞职的原因之一是单位未及时为黄振锋交纳社会保险。
根据世林冶金公司2013年和2014年的销售管理办法，世林冶金公司从2013年2月至2014年2月对销售业务员每月发放2600元底薪，业务提成由公司交付销售部各区域经理，由区域经理根据情况发放给各业务员。从2014年3月起，世林冶金公司销售制度改变，黄振锋根据新的销售制度采取了销售业务员每月无底薪，只有业务提成的工资收入方式。2013年5月至2014年2月期间，黄振锋的底薪为2600元／月，2014年3月和4月无底薪，共获得5笔业务提成合计83100元。按照黄振锋2013年5月至2014年2月每月2600元底薪的收入，加上2014年3月和4月业务提成83100元计算，黄振锋当年工资收入109100元，平均月收入9092元，已经超出漯河市2013年度职工月平均工资2579元的三倍以上。
双方当事人因劳动争议申请仲裁，2014年8月15日，漯河市劳动人事争议仲裁委员会做出作出漯劳人仲案字（2014）101号仲裁裁决书，双方当事人均不服仲裁裁决书提起诉讼。
原审法院认为：劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在本案中，黄振锋因世林冶金公司拖欠缴纳养老金等社会保险及其他原因向公司提出辞职，经公司领导同意，双方协商一致于2014年6月1日解除劳动合同。黄振锋已经按照法律规定递交了辞职手续，并经公司同意，其行为并非自动离职，故对被告世林冶金公司所辩称的黄振锋已经于2014年5月9日自行解除劳动合同的理由不予采纳。世林冶金公司辩称未为黄振锋缴纳社会保险系黄振锋拒不缴纳个人应当缴纳部分，未能提供证据证明，法院不予采信。黄振锋自2000年2月至2014年4月分别在漯河中贯冶金有限公司和世林冶金公司工作，两个公司虽然是不同的企业法人，但二者办公地址相同、总经理与法定代表人相同、经验范围类似、部分业务员共用，可以推断二者是关联公司。黄振锋在工作内容、工作地点不变的情况下，用人单位发生变更，需要履行相应的法律程序。现漯河中贯冶金有限公司已被吊销营业执照，黄振锋的部分权益无法向其主张，根据法律规定，黄振锋在漯河中贯冶金有限公司的工作年限应当与在世林冶金公司工作年限连续计算，黄振锋工作年限为14年零3个月（2000年2月至2014年4月），世林冶金公司应当向其支付14.5个月的工资作为经济补偿。工资总额可以由计件工资组成，计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，黄振锋离职前12个月的工资收入为109100元，平均每月收入为9092元，已经超出漯河市2013年度职工月平均工资2579元／月的三倍以上；根据劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年的法律规定，法院确认世林冶金公司应向黄振锋支付经济补偿金为92844元（2579元／月×3倍×12个月=92844元）。在本案中，世林冶金公司历次制定的销售制度及其补充规定文件，属于用人单位应当依法建立和完善的劳动规章制度，并已公示或者告知劳动者，黄振锋也根据以上制度自主选择了工资收入方式，黄振锋诉称销售制度违反法律规定，未能提供充分证据证明，法院不予采信。根据世林冶金公司销售制度，因黄振锋离职前存在多笔货款未回收的情况，世林冶金公司收取经济责任保证金49408.95元，扣发黄振锋提成工资40446.78元，收取黄振锋的产品占压利息和到期应收款利息29577.03元，符合规定；黄振锋未能提供证据证明货款已经回收，其诉请世林冶金公司返还以上款项没有依据，法院不予支持。黄振锋可待取得相关证据后另行主张其权利。黄振锋诉请世林冶金公司支付提成工资64085.18元，未能提供充分证据，本院不予支持。职工依法劳动，享有参加社会保险的权利，单位亦有为其职工参保并缴纳费用的义务。世林冶金公司辩称未为黄振锋缴纳社会保险系黄振锋拒不缴纳个人应当缴纳部分，未能提供证据证明，法院不予采信。黄振锋的其他诉讼请求没有经过劳动争议仲裁裁决，法院不予受理。综上，经法院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十七条，《国家统计局令第一号关于工资总额组成的规定》第四条、第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条之规定，判决：一、世林（漯河）冶金设备有限公司在本判决生效后十日内支付黄振锋经济补偿金92844元；二、世林（漯河）冶金设备有限公司于本判决生效后三十日内补缴黄振锋2000年2月至2007年6月的养老保险（该金额以漯河市社保经办机构计算的标准为准，个人部分由申请人负担）；三、驳回黄振锋、世林（漯河）冶金设备有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百九十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费20元（黄振锋、世林冶金公司已各缴纳10元），减半收取10元，由黄振锋、世林冶金公司各承担5元。
黄振锋上诉称：原审判决认定事实不清，适用法律错误。原审判决世林公司收取经济责任保证金符合法律规定错误，公司无法收回货款是公司的过错，应当退还扣发的工资及产品占压的利息以及到期应收利息，并且应当支付世林冶金公司扣发的提成工资。请求：1、撤销原审判决第三项；2、改判世林冶金公司退还经济责任保证金、支付扣发的工资、支付扣发的产品应收利息、提成工资；3、世林冶金公司承担一、二审诉讼费用。
世林冶金公司答辩并上诉称：1、黄振峰是自动离职，不是公司同意其辞职；2、原审判决世林冶金公司支付黄振峰经济补偿金92844元错误；3、原审判决补缴世林冶金公司补缴社会保险无法律依据。请求：1、撤销原审判决，改判驳回黄振峰的诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由黄振峰负担。
黄振峰二审答辩称：1、黄振峰与世林冶金公司与2014年6月1日在双方协商一致的情况下解除劳动合同。原审也提交了离职证明；2、依据法律规定，原审判决世林冶金公司支付经济补偿金符合法律规定；3、依据法律规定，本案的社会保险纠纷属于劳动争议的范畴，且经过劳动仲裁会的仲裁，法院应受理并判决。
二审经审理查明的事实与原审查明的事实相同，本院予以确认。
根据当事人双方的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：1、原审判决世林冶金公司补交相关社会保险是否适当；2、世林冶金公司是否应当支付黄振峰经济补偿金；3、世林公司是否应当退还黄振峰经济责任保证金、提成工资、返还产品占压利息和到期应收款利息。
本院认为，1、《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”本案中，世林冶金公司未为黄振锋缴纳社会保险，该公司称系因黄振锋拒不缴纳个人应当缴纳部分，但未能提供证据证明，不予采信。原审判决世林冶金公司为黄振峰补缴2000年2月至2007年6月的养老保险并无不当。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”本案中，世林冶金公司欠缴黄振峰相关的社会保险，依据前述法律规定，应当向黄振峰支付经济补偿金，原审判决支付黄振锋经济补偿金92844元并无不当。3、世林冶金公司的销售制度以及关于关于缴纳经济责任保证金的通知规定，保证金在货款回收后或本人正常离职后予以退回，但给公司造成重大经济损失自动离职者除外。黄振峰在离职时尚有几十万元的货款未收回，且部分货款买方已无偿还能力，故黄振峰请求退还49408.95元的保证金的请求无依据。世林冶金公司的销售制度和关于应收账款扣息办法的补充规定，凡有到期一年以上应收款者，提成工资每月只发50%。“应收款到期未收回者，每月按1%扣息”以及“按2.5%提取的合同月息按0.25%考核，按2%提取的合同月息按0.2%考核”，黄振峰在离职之日尚有到期货款未回收，且该货款均到期一年以上，黄振峰请求支付40446.78元的工资、退还扣发的利息共计29577.03元缺乏事实依据。关于黄振峰请求支付提成工资64085.18元的请求，其提交的证据不足以证明其主张，原审未予以支持并无不当。
综上，上诉人黄振峰、上诉人世林冶金公司的上诉请求与上诉理由均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人黄振峰负担10元，上诉人世林（漯河）冶金设备有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 吕茹辛
审判员 张素丽
审判员 刘冬凯
二〇一五年十二月二十八日
书记员 胡琨鹏