浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉善民初字第768、848号
原告（暨被告）：周仲凯。
委托代理人：金伟，浙江品尚律师事务所律师。
原告（暨被告）：台升实业有限公司。住所地：浙江省嘉善县木业城工业园区。
法定代表人：郭山辉，董事长。
委托代理人：张宏、卢杰，浙江嘉深律师事务所律师。
周仲凯与台升实业有限公司（以下简称台升公司）劳动争议一案，前由嘉善县劳动人事争议仲裁委员会作出善劳仲案字（2014）第0073号仲裁裁决。周仲凯与台升公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。本院分别于2014年5月5日、2014年5月20日以（2014）嘉善民初字第768号和第848号立案受理，依法将两案合并，由代理审判员陈晓昱适用简易程序，于同年6月10日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭，于2014年9月10日公开开庭进行了审理。两次庭审，周仲凯及其托代理人及台升公司的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
周仲凯起诉称：周仲凯自2012年5月起应聘至台升公司工作。双方签订了三年固定期限的劳动合同，双方对劳动报酬、劳动合同履行、经济补偿和赔偿等合同内容作了约定。台升公司安排周仲凯在沙发厂工作，任经理职。台升公司一直实施每周六天工作制，周仲凯在工作期间每周必须加班一天，如不加班的，台升公司将倒扣周仲凯一天工资，然而，台升公司从未依《劳动法》规定向周仲凯支付过加班费。2014年2月27日，台升公司在既未提前三十日以书面形式通知周仲凯本人，也未额外支付其一个月工资的情况下，无任何合法理由直接解除了双方的劳动合同，并要求周仲凯马上离开公司，周仲凯进公司想找负责人讨要说法，却被公司命保安拒之门外，周仲凯因此报警求助，110到场后认为属于劳动纠纷，让周仲凯到劳动部门解决，周仲凯无奈离开公司。周仲凯认为台升公司存在严重的违反劳动法律规定的行为，侵害了其合法利益，应当承担相应的法律责任。据此，周仲凯为维护自己的合法权益，依据《劳动法》等相关法律法规的规定，向贵院提起诉讼，请求依法判令：1、台升公司因违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向周仲凯支付赔偿金44000元；2、台升公司支付周仲凯双休日加班费105195元以及25%的经济补偿金26299元；3、台升公司支付2月份被克扣工资8816.25元以及25%的经济补偿金2204.06元；4、台升公司支付因单位提出解除劳动关系经济补偿金22000元；5、台升公司未提前三十日通知解除劳动合同额外支付一个月工资11000元；6、台升公司赔偿周仲凯因违法解除劳动合同造成的各项损失3000元。
台升公司针对周仲凯的起诉答辩称：与仲裁裁决书上的答辩意见一致。周仲凯在诉讼请求中提出的要求支付双倍赔偿金44000元缺乏事实和法律依据，公司在出具解除劳动合同证明书时，周仲凯已经离开公司，公司当时出具解除劳动合同证明书是周仲凯想要申请失业救济金，出于帮助周仲凯，该证明是在双方友好解除劳动关系的基础上出具的。周仲凯要求公司支付加班费没有事实和法律依据，双方约定的工资计算方式是计时工资，在周仲凯提供的工资单上可以看出，周仲凯每月出勤的时数正好是八小时，周仲凯所谓的损失均没有事实依据，综上，请求法庭驳回周仲凯的全部诉讼请求。
台升公司起诉称：2014年2月20日在清点设备时，专门由周仲凯使用、保管的弯锯机不见了，第二天周仲凯向其主管口头提出辞职，2月26日周仲凯就不来上班，2月27日周仲凯要求公司提供其“解除劳动合同证明书”，用于其向社保局申领失业救济金。由于周仲凯为企业总工程师，公司害怕不让其离职，可能发生盗窃、破坏公司技术资料的情况，所以在周仲凯没有写书面辞职报告的情况下，同意其离职，并给了周仲凯一张空白的解除劳动合同证明书证明。从周仲凯提供的证据中发现，在解除劳动合同原因一项中，周仲凯选择的是“协商一致解除（用人单位提出）”后周仲凯提出劳动仲裁，2014年4月28日，嘉善县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决台升公司支付周仲凯经济补偿金18261.5元。台升公司认为该裁决结果没有法律依据。综上所述，现台升公司依法向你院起诉，请你院保护台升公司的合法权益，依法判令：1、台升公司不支付周仲凯经济补偿金；2、全部诉讼费用由周仲凯承担。
周仲凯针对台升公司的起诉答辩称：台升公司违法解除与周仲凯的劳动关系事实清楚。台升公司所称的弯锯机不见了，也不是事实，这台机器很重，周仲凯根本不可能带出厂。周仲凯没有主动提出解除劳动关系。2014年2月27日周仲凯主动到公司，是公司指示保安不让周仲凯进厂。公司出具的解除劳动关系证明书是公司事先填写好的。公司在针对我所起诉的内容答辩时认为是协商一致解除劳动关系的，公司的意见自相矛盾。公司不但存在提出解除劳动关系的行为，而且是违法解除。
周仲凯为其主张，向本院提供以下证据：
1、周仲凯身份证复印件1份、台升公司组织机构代码证复印件1份，证明双方的诉讼主体资格。
2、劳动合同1份，证明双方的劳动关系及劳动合同尚未到期。
3、接处警经过证明原件1份，证明2014年2月28日因台升公司不让周仲凯进公司工作，双方发生纠纷。
4、解除劳动合同证明原件1份，证明台升公司提出解除劳动关系。
5、工资单原件19份，证明周仲凯月工资收入情况及台升公司未支付过加班费。
6、中国邮政储蓄银行交易明细单原件1份，证明台升公司克扣周仲凯2月份工资8816.25元。
7、非诉讼事务委托代理协议1份、浙江省国家税务局通用机打发票1份，证明周仲凯为主张自己的合法权益，聘请律师，费用为3000元。
8、嘉善县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件1份，证明案件已经仲裁。
9、员工手册原件1份，证明周仲凯按照公司的安排每周六进行一天的加班
10、嘉善县人力资源和社会保障局文件复印件1份，证明2012年度嘉善县在岗职工年平均工资为40272元，月平均工资为3356元，因此周仲凯的经济补偿金或赔偿金应以该数据为准。
11、员工通知书原件1份，证明台升公司违法解除与周仲凯的劳动关系。
12、银行明细单1组，证明周仲凯实发月均工资，而周仲凯月平均工资应以其工资单上的应发工资数为准。
周仲凯申请证人李某出庭作证，以证明台升公司一直实行安排全员周六加班制度，如不服从的将会被倒扣工资。
台升公司为其主张，向本院提交了以下证据：
1、公司企业法人营业执照复印件1份、周仲凯身份证复印件1份，证明原、被告的主体资格。
2、劳动合同复印件1份，证明周仲凯的工资底薪和工资结构。
3、嘉善县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件1份，证明本案已经过劳动仲裁。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：台升公司对周仲凯提供的证据除员工手册外的真实性均无异议，本院对其余证据的真实性均予以确认，关于员工手册，因系打印件，台升公司不予认可，也未向本院提交相关手册进行比对，故本院对员工手册不作认定。关于周仲凯申请出庭作证的证人所作的证言，尚不足以证明周仲凯加班的事实及加班时长。周仲凯对台升公司所举的证据无异议，本院依法予以确认。
本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的证据，认定下列事实：2012年5月23日，周仲凯与台升公司建立劳动关系，并签订了劳动合同，合同约定：周仲凯在台升公司从事制造及制造相关部门岗位（工种）工作，系总工程师；合同期限为自2012年5月23日至2015年5月23日止，台升公司安排周仲凯每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时；台升公司安排周仲凯加班的，应依法支付加班加点工资；台升公司应根据本单位的工资制度，确定周仲凯实行计时工资形式，周仲凯的工资标准依照国家有关规定发给；周仲凯在合同生效之日起第一次支取工资时，如发现工时与工作制度、工资与加班工资支付的实际履行等方面与本合同约定不同，应于15日内书面向台升公司提出异议，否则，视为周仲凯放弃异议的权利。合同签订后，双方依约履行。工资单显示，周仲凯月应发工资为11000元，其中职务工资2000元，专业工资9000元，请假、奖惩须扣发一定工资，依照周仲凯提交的工资单计算，其月应发平均工资为10894元；依照周仲凯提交的银行明细单计算，其月实发平均工资为10270.81元。2014年2月28日7时53分，向嘉善县公安局报警称与台升公司因辞员问题引发纠纷，嘉善县公安局惠民派出所出警处理。庭审中，周仲凯出示解除劳动合同证明一份，该证明由台升公司盖章，但无周仲凯签字，解除劳动合同证明所载明的解除时间为2014年2月27日，解除事由为协商一致解除。另外盖有台升公司人资专用章的员工通知书中载明，周仲凯系总工程师，部门为沙发厂，告知时间为2014年3月3日，事件说明为一是周仲凯属公司重要管理人员，其在职期间所保管的沙发厂重要工作所需机器，无故遗失；另在工作上多次无法落实主管的要求，经给予多次改进的机会亦仍未见改善，情节严重，影响极坏，违反公司员工奖惩管理办法规定；二是公司给予与周仲凯解除劳动合同的决定。2014年3月11日，台升公司向周仲凯发放二月份工资2183.75元。周仲凯认为台升公司系违法解除与其劳动合同，故于2014年3月13日向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求台升公司向其支付赔偿金44000元、双休日加班费105195元以及25%的经济补偿金26299元、2月份被克扣工资8816.25元以及25%的经济补偿金2204.06元、因单位提出解除劳动关系经济补偿金22000元、代通知金11000元、因违法解除劳动合同造成的各项损失3000元。2014年4月28日，嘉善县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，由台升公司支付周仲凯经济补偿金18261.50元，驳回周仲凯的其余仲裁请求。后周仲凯与台升公司均不服该仲裁裁决，分别先后向本院提起诉讼，要求判如所请。庭审中台升公司与周仲凯均确认总工程师及以上人员不参加考勤。
另查明：2013年度嘉善县在岗职工平均工资为3694元。周仲凯在台升公司就职期间未就工资组成向台升公司提出异议。周仲凯未就认为台升公司克扣工资一事向有关劳动行政部门进行投诉。
本院认为：周仲凯与台升公司之间的劳动关系合法有效，应受法律保护与约束。本案的争议焦点是台升公司解除与周仲凯的劳动关系是否违法、台升公司是否已足额向周仲凯支付劳动报酬及台升公司是否需要向周仲凯支付加班工资。关于争议焦点一，台升公司主张系周仲凯主动辞职，并未向本院提交相关证据，而周仲凯提交的证据显示解除劳动合同证明中并无其签字，双方对于解除合同存在争议；退一步讲即便周仲凯所使用的工具遗失，台升公司未举证证明所遗失的工具系由周仲凯保管，遗失责任在于周仲凯，也无证据证明周仲凯存有其他严重违反用人单位规章制度的情形，故本院认为台升公司解除与周仲凯的劳动合同显属不当，依法应当支付周仲凯违法解除劳动合同赔偿金。周仲凯在台升公司就职的月平均工资未高于2013年度嘉善县城镇在岗职工平均工资的三倍，故台升公司需支付周仲凯违法解除劳动合同赔偿金43576元（10894元／月×2个月×2倍）。台升公司的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。关于争议焦点二，台升公司认为周仲凯的工资结构中的专业工资9000元系奖金，因2014年2月周仲凯“表现不好”故予以扣发，并无依据，而从原告举证的工资单显示原告月实发平均工资为10270.81元，现台升公司并无其他扣发依据，故应向周仲凯补发2014年2月的工资8087.06元。关于争议焦点三，法律规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，周仲凯所举的证据尚不足以证明其加班的事实，且庭审中双方均承认周仲凯无需考勤，此外，周仲凯就职期间也未就加班工资支付与合同不符而向台升公司提出过异议，故对周仲凯要求台升公司支付加班工资的请求不予支持。周仲凯的其余诉讼请求均缺乏依据本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款之规定，判决如下：
一、台升实业有限公司应支付周仲凯2014年2月工资共计8087.06元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、台升实业有限公司应支付周仲凯违法解除劳动合同赔偿金43576元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回周仲凯的其余诉讼请求；
四、驳回台升实业有限公司的诉讼请求。
如果台升实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二案受理费各10元，由台升实业有限公司、周仲凯各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审 判 长 陈晓昱
人民陪审员 徐玉祥
人民陪审员 章小珍
二〇一四年十一月一日
书 记 员 倪引芳
附页
一方当事人拒绝履行发生法律效力且具有给付内容的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。