江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终2053、2054号
上诉人（原审原告、被告）朱翠云。
上诉人（原审被告原告）常熟市安格仕服饰有限公司，住所地江苏省常熟市海虞镇周行工业开发区二区。
法定代表人蒋元兴，该公司执行董事。
委托代理人顾健，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。
上诉人朱翠云、常熟市安格仕服饰有限公司（以下简称安格仕公司）因劳动争议纠纷一案不服江苏省常熟市人民法院（2015）熟民初字第00623、00643号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月1日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：朱翠云于2013年3月7日进入安格仕公司工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2013年3月7日至2014年3月6日止。安格仕公司自2013年6月开始为朱翠云缴纳社会保险，交费至2015年3月。朱翠云的工作岗位为跟单。主要工作内容是在后道帮忙，外省跟单流程为：在跟单公司接收单位送出的面辅料并核对，安排裁剪（教被跟单公司员工如何裁剪、控制裁剪用量及质量），缝纫（抓质量），后道（钉纽扣、四合扣、套结等），检验，清点出库。朱翠云在安格仕公司的工作时间为上午8：30-11：30，下午12：30-17：30，在外省跟单的工作时间自行安排。
另查明：安格仕公司自2014年3月开始试行工龄补贴制度，跟单员岗位的标准为50元／年，条件为截止2014年2月底前在本单位工作满一年。
又查明：2014年农历一整年，安格仕公司发放朱翠云工资45004元，2015年2月17日发放20000元。
再查明：2015年2月17日，安格仕公司召开职工大会，会上，安格仕公司的负责人宣读了员工工资发放情况，其中朱翠云已发放工资45004元。会后，安格仕公司法定代表人蒋元兴口头通知朱翠云不再与其续签劳动合同，并于当日以存单形式支付朱翠云200**元，朱翠云同意与安格仕公司解除劳动关系。
再查明：朱翠云于2015年2月27日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人（安格仕公司）支付申请人2014年4月至2015年2月的双倍工资60000元；2、被申请人支付申请人平时加班费29870元、星期天加班费33820元，合计63690元；3、被申请人支付申请人外省跟单补贴20951元；4、被申请人支付申请人2015年1月份、2月份工资10600元；5、被申请人支付申请人2013年至2015年工龄补偿金2.5个月，计13750元；6、被申请人支付申请人工龄补贴每月50元，合计600元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2015年5月13日作出常劳人仲案字（2015）第351号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人常熟市安格仕服饰有限公司应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人朱翠云20**年1、2月份的工资5435元、未签订劳动合同的二倍工资57035元、解除劳动合同的经济补偿11000元。二、对于申请人的其他仲裁请求，不予支持。朱翠云、常熟市安格仕服饰有限公司不服仲裁裁决，在法定期限内分别向原审法院提起民事诉讼。
审理过程中，双方一致确认朱翠云的工资结算方式是平时发放3200元，年底结算其余工资。朱翠云认可收到安格仕公司支付的2015年1月、2月工资各3200元。关于朱翠云的工资标准，朱翠云陈述其入职时与蒋元兴口头约定工资待遇为月薪5500元，平时每月发3200元，其余年底结清。安格仕公司法定代表人蒋元兴于2015年2月17日支付其20000元系2014年剩余工资。其在工作期间有大量的加班，几乎没有休息。安格仕公司认为与朱翠云约定的年薪制，一年5万元左右。2015年2月17日，蒋元兴支付朱翠云的20000元系2014年工资，朱翠云20**年度工资为58400元（3200元／月＊12＋20000元）。同时，对安格仕公司负责人在2015年2月17日的会议中陈述已发放朱翠云工资45004元的真实性予以认可。朱翠云是年薪制，工资中已经包含加班工资。
对于安格仕公司与朱翠云是否签订2014年度的劳动合同，朱翠云认为双方没有签订书面劳动合同；安格仕公司认为，朱翠云的劳动合同是由员工李中正经朱翠云电话授权后代为签字。
2015年2月17日，安格仕公司向朱翠云提出解除劳动关系，朱翠云在仲裁过程中对解除劳动关系予以认可。关于解除劳动关系的理由，安格仕公司陈述，是朱翠云跟单严重失职，给公司造成重大损失；朱翠云陈述安格仕公司负责人以公司跟单人员需要年轻化为由解除劳动关系。
上述事实，有朱翠云提供的报销清单、清单、会议录音、安格仕公司提交的工资发放清单、劳动合同、仲裁裁决书及原审法院庭审笔录、谈话笔录等在卷佐证。
朱翠云在原审中的诉讼请求为：1、请求判令安格仕公司支付加班费75864元（平时加班费35584元＋双休日加班费40280元）；2、判令安格仕公司支付工龄补贴600元（50元／月＊12个月）；3、判令安格仕公司支付外省跟单生活补贴20915元（70元／天＊181天＋45元／天＊130天＋10元／天＊182元＋500元＋50元＋10元）。
安格仕公司在原审中的诉讼请求为：1、判令安格仕公司无需支付朱翠云未签订劳动合同的二倍工资57035元；2、朱翠云在外出跟单期间，严重失职，给公司造成重大损失，安格仕公司有权解除劳动合同，判令安格仕公司无需支付朱翠云解除劳动关系经济补偿金11000元；3、诉讼费由被告承担。
本案在原审中的争议焦点为：1、朱翠云的工资标准；2、安格仕公司是否应支付朱翠云经济补偿金；3、安格仕公司是否应支付朱翠云未签订书面劳动合同的二倍工资；4、安格仕公司是否应支付朱翠云加班费；5、安格仕公司是否应支付朱翠云外省跟单生活补贴费。
关于争议焦点1，原审法院认为，双方均确认：2015年2月17日，安格仕公司负责人在会议上陈述已经发放朱翠云20**年度工资45004元；2015年2月17日会后，再次以存单形式发放朱翠云20**年度剩余工资20000元。安格仕公司陈述朱翠云20**年度工资为58400元与其当庭认可的事实相互矛盾，与安格仕公司负责人在2015年2月17日会议上的陈述亦不相符，原审法院对安格仕公司的辩称意见不予采信，对朱翠云陈述工资为5500元／月予以采信。
关于争议焦点2，原审法院认为，主张朱翠云跟单严重失职给公司造成重大损失，但未能提供证据证明其主张，对安格仕公司要求无需支付朱翠云解除劳动合同的经济补偿金11000元的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于争议焦点3，原审法院认为，安格仕公司主张李中正代朱翠云签订劳动合同，需承担举证责任。现朱翠云不认可李中正代签劳动合同的行为，安格仕公司亦未能提供证据予以证明代签劳动合同的合法性，对安格仕公司要求无需支付朱翠云未签订书面劳动合同的二倍工资57035元的诉讼请求，原审法院不予采信。
关于争议焦点4，朱翠云认为其加班有安格仕公司签字确认，安格仕公司应另行支付其加班费；安格仕公司认为，朱翠云的工资标准中已经包含因跟单任务而产生的加班工资，朱翠云平时工作时间自行安排，安格仕公司无法监督考核，朱翠云的主张缺乏事实依据。原审法院认为，朱翠云与安格仕公司约定的工资待遇中已包含加班费，理由如下：首先，服装行业工作时限较长、普遍存在加班情况系行业现状，从业人员应当有所认知，朱翠云未能证明双方在约定工资时对加班工资作出了单独约定；其次，朱翠云跟单岗位具有特殊性，跟单工作地点具有流动性，工作时间相对自由，朱翠云在仲裁时亦陈述工作时间可自行安排，朱翠云在外地跟单时，安格仕公司无法对其工作时间进行考勤，以上均系跟单员岗位与一般服装工作岗位的区别之处，在朱翠云未能提供证据证明其与安格仕公司对加班工资另有约定的情况下，原审法院推定朱翠云现有工资中包含了加班工资；再次，从朱翠云工资发放金额来看，结合朱翠云加班情况，朱翠云工资中包含加班工资具有合理性；最后，朱翠云、安格仕公司确认2013年工资结算方式为朱翠云平时月工资3200元加上年底发放一笔资金，朱翠云自认该笔资金是其工资的组成部分，双方并未涉及加班工资的结算。故对朱翠云要求安格仕公司支付加班工资的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于争议焦点5，朱翠云认为安格仕公司应支付其外省跟单生活补贴70元／天、本地跟单生活补贴10元／天，其陈述依据的是公司的规定；安格仕公司认为外省跟单人员食宿由被跟单公司安排，安格仕公司没有这方面的规定，也并不存在该补贴制度。原审法院认为，朱翠云对其主张负有举证责任，其未能提供证据证明其主张，其提供的清单和安格仕公司的报销单仅能证明安格仕公司报销了其部分车船、用餐费用，朱翠云认可安格仕公司对报销单上的金额已经收到，但无法证明安格仕公司对跟单人员有生活补贴制度及统一的补贴标准，故对朱翠云要求安格仕公司支付跟单生活补贴20915元的诉讼请求，原审法院不予支持。
原审法院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。本案中，朱翠云与安格仕公司的劳动关系在2015年2月17日解除，安格仕公司应支付朱翠云20**年1月至2月17日的工资8635元（5500＊1.57），扣除已支付的6400元，安格仕公司还需支付2235元。朱翠云要求安格仕公司支付其工龄补贴600元的诉讼请求，安格仕公司予以认可，原审法院予以支持。仲裁裁决安格仕公司支付朱翠云未签订书面劳动合同的二倍工资57035元、解除劳动关系的经济补偿金11000元，符合法律规定，原审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、常熟市安格仕服饰有限公司于本判决生效之日起十日内补发朱翠云20**年1月至2月17日的工资2235元、未签订书面劳动合同的二倍工资57035元、支付朱翠云经济补偿金11000元、工龄补贴600元，合计人民币70870元。二、驳回朱翠云的其他诉讼请求。三、驳回常熟市安格仕服饰有限公司的诉讼请求。案件受理费收取人民币20元，由朱翠云负担10元，常熟市安格仕服饰有限公司负担10元。
宣判后，安格仕公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、原审法院已查明安格仕公司与朱翠云约定为年薪制。安格仕公司每月及时向朱翠云支付工资，年底20000元也以存单形式支付，故安格仕公司不应再支付朱翠云20**年1月至2月17日的工资2235元。2、安格仕公司不存在故意不与朱翠云签订书面劳动合同的恶意，朱翠云的劳动合同又由其部门负责人李中珍征询其意见并获得授权后代签，安格仕公司不应支付朱翠云未签书面劳动合同的二倍工资57035元。3、朱翠云工作期间严重失职，安格仕公司有权解除劳动合同，且安格仕公司已在2014农历年底员工大会上做了说明，程序并无不当，故安格仕公司不应支付朱翠云解除劳动关系经济补偿金11000元。原审判决错误，请求二审法院依法改判。
朱翠云不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、其工作中长期周末加班，但公司未支付加班费，要求安格仕公司支付其加班费75864元。2、其在外地跟单时安格仕公司未向其支付生活补贴，要求公司共计支付生活补贴20340元。3、2015年2月17日为小年夜，2月18日起公司大年夜放假，其应享受2月份整月工资5500元，要求公司补足剩余的2300元。4、安格仕公司领导要求其请客吃饭花费500元，要求安格仕公司予以报销。5、其为取回公司途中掉落的衣物支付50元，要求安格仕公司予以报销。6、其在阜阳出差时生活补贴费漏算一天25元，要求安格仕公司补足。7、要求安格仕公司支付2015年1月、2月手机通话补贴费200元。8、案件诉讼费由安格仕公司承担。一审法院认定事实错误，请求二审依法改判。
二审中朱翠云申请证人徐某、陶某出庭作证，朱翠云称徐某系安格仕公司的总公司常熟市瑞益纺织装饰品有限公司的员工，但并未在本院指定的期限内提供徐某系常熟市瑞益纺织装饰品有限公司员工的相关证据。徐某陈述其知晓朱翠云周末均需要加班，并称常熟市瑞益纺织装饰品有限公司规定出差员工应当按出差距离发放25元／天或35元／天的生活补贴。徐某还陈述其认为常熟市瑞益纺织装饰品有限公司侵犯了其权利，拟对常熟市瑞益纺织装饰品有限公司提起劳动仲裁。陶某称其工作的地点叫做开发部，其本人与安格仕公司并无关系，其也不清楚朱翠云的生活补贴应当如何发放。
安格仕公司质证认为即使徐某能证实其为常熟市瑞益纺织装饰品有限公司员工，但常熟市瑞益纺织装饰品有限公司与安格仕公司为独立的法人，不存在总公司与分公司的关联，故常熟市瑞益纺织装饰品有限公司规定的生活补贴不适用于安格仕公司。对徐某陈述的朱翠云加班情况不予认可。陶某并非安格仕公司员工，其陈述的情况亦不能适用于安格仕公司。
本院查明的其余事实与原审判决查明事实一致。
本案二审的争议焦点为：1、安格仕公司应再支付朱翠云20**年1月至2月17日的工资数额为多少。2、安格仕公司是否应支付朱翠云未签书面劳动合同的二倍工资57035元。3、安格仕公司是否应支付朱翠云解除劳动关系经济补偿金11000元。4、安格仕公司是否应支付朱翠云加班费75864元。5、安格仕公司是否应支付朱翠云生活补贴20340元及其在阜阳出差时漏算的生活补贴费25元。6、朱翠云主张的其请客吃饭花费500元、其为取回公司途中掉落的衣物支付50元是否应予以报销。7、安格仕公司是否应支付朱翠云支付2015年1月、2月手机通话补贴费200元。
本院认为，关于争议焦点1，结合双方对朱翠云工资发放方式和发放标准的陈述，及朱翠云实际领取的工资报酬，原审法院确认朱翠云的工资标准为5500元／月，发放方式为每月预发3200元，剩余工资年底补足并无不当。原审中双方均确认2015年1月、2月安格仕公司实际向朱翠云每月发放了3200元。2015年2月17日双方劳动关系解除，原审法院根据朱翠云实际出勤的天数计算2015年1月、2月安格仕公司应支付朱翠云工资8635元符合客观事实，扣除实际支付的6400元，安格仕公司应再支付朱翠云22**元。
关于争议焦点2，安格仕公司未能举证证明朱翠云授权李中正代其在劳动合同中签字，朱翠云对李中正代签的事实也不予认可，可以认定双方未签订书面劳动合同，安格仕公司为此应向朱翠云支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。
关于争议焦点3，安格仕公司未能举证证明朱翠云因严重失职给公司造成重大损失的事实，原审法院认定安格仕公司系违法解除朱翠云的劳动关系并无不当，本院予以维持。
关于争议焦点4，安格仕公司认为朱翠云的工资标准中已经包含了加班费。因朱翠云的工作地点并不在安格仕公司，且经常发生变动，故安格仕公司无法对其进行考勤。结合朱翠云的工作性质，本院对安格仕公司的意见予以采信，认定朱翠云的工资标准中已包含加班费在内，安格仕公司无须另外支付加班费。
关于争议焦点5，朱翠云虽主张其应获得生活补贴，但无法举证安格仕公司对于生活补贴的相关规定，其申请出庭的证人均不与其同在安格仕公司工作，故其提交的证人证言无法证实其主张。朱翠云主张安格仕公司支付生活补贴的证据不足，本院不予支持。
关于争议焦点6，朱翠云要求安格仕公司报销其请客吃饭花费500元、其为取回公司途中掉落的衣物支付50元的要求，均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点7，朱翠云在仲裁阶段并未提出，与本案亦无关联。该项请求未经仲裁前置程序，原审法院予以驳回并无不当。
综上，上诉人的上诉理由均不能成立。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币20元，由上诉人朱翠云负担10元，上诉人常熟市安格仕服饰有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 祝春雄
代理审判员 孙楚楚
二〇一六年五月二十三日
书 记 员 徐立晨