北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0118民初3580号
原告王良季，男，1965年10月8日出生。
委托代理人王丽萍（王良季之妻），1958年7月6日出生。
被告北京信德基业牧业发展有限公司，住所地北京市密云区大城子镇聂家峪村一组东沟东50米。组织机构代码07412XXXX。
法定代表人曹琳英，总经理。
委托代理人杨军，北京仁道律师事务所律师。
原告王良季与被告北京信德基业牧业发展有限公司（以下简称信德牧业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员任晓辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告王良季及其委托代理人王丽萍、被告信德牧业公司的委托代理人杨军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王良季诉称：我于2014年10月15日到被告处工作，任车间工人，月工资x元，生活补助150元（每天5天），条件是每月没有休息时间。2016年2月26日，被告要求我去新疆博乐鑫兴貂业公司上班，我因为家庭原因不同意变更工作地点，被告将我辞退，并发放了生活费和春节礼金。我在协议书上签字确认。此后，被告在协议书增加了我放弃加班费、解除劳动关系补偿金等权利的内容，侵害了我的合法权益。2014年10月15日至2015年12月31日，我休息日和法定节假日从未休息过，但被告没有支付加班工资，所以诉至法院。要求：
1、被告给付解除劳动关系经济补偿金6200元；
2、被告给付2014年10月15日至2015年12月31日休息日加班工资36960元和法定节假日加班工资6300元；
3、被告给付未提前30天通知解除劳动关系一个月工资3100元；
4、被告给付未签订劳动合同双倍工资51150元。
被告信德牧业公司辩称：原告工作情况属实。2016年初，我公司因经营需要向新疆进行投资，曾提前一个月向原告发过通知，要求原告到新疆工作，但原告因家庭原因无法前往，我公司与原告签订了解除劳动关系协议书，原告自愿放弃了加班工资、解除劳动关系经济补偿金、未签劳动合同赔偿金等权利。我公司没有在协议书上擅自添加内容，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：王良季于2014年10月15日到被告处工作，任车间工人。2016年2月26日，被告安排原告去新疆博乐鑫兴貂业公司工作，原告因家庭原因无法前往工作。双方就解除劳动关系达成协议，王良季在协议书上签字确认。
庭审中，信德牧业公司提供了解除劳动关系协议书，该协议书载明，北京信德基业牧业发展有限公司员工王良季（×××），因家庭因素无法前往新疆博乐鑫兴貂业公司任职，故自愿离职，并领取一月份生活费1000元，二月份生活费800元及农历年礼金200元，共计2000元。在北京信德基业牧业发展有限公司任职期间所有的薪资已全部发放完毕。本人自愿放弃未签劳动合同赔偿金、双休、节假日等加班工资，解除劳动关系补偿金等全部主张及请求，双方不存在任何劳动及经济纠纷。立据人：王良季（签字）。王良季对此协议书的真实性予以认可，但表示其在协议书上签字时，协议书上没有“本人自愿放弃未签劳动合同赔偿金、双休、节假日等加班工资，解除劳动关系补偿金等全部主张及请求，双方不存在任何劳动及经济纠纷”的内容，上述内容是被告后添上的。庭审中，王良季向本院申请进行文书变造鉴定。经北京市高级人民法院随机确定由北京民生物证科学司法鉴定所进行鉴定。2016年7月11日，北京民生物证科学司法鉴定所作出鉴定意见：检材中“本人自愿放弃未签劳动合同赔偿金、双休、节假日等加班工资，解除劳动关系补偿金等全部主张及请求，双方不存在任何劳动及经济纠纷”的内容与检材中其他内容不是同一次打印形成。原告对鉴定意见没有异议，被告对鉴定意见持有异议。为鉴定，王良季支付鉴定费1800元。
庭审中，信德牧业公司提供了2014年11月至2016年2月期间考勤表，考勤表记录如下内容：1、王良季在上述期间每月出勤时间均不足法定标准时间；2、信德牧业公司的所有职工每逢休息日及法定节假日均正常休息。王良季对考勤表的真实性不予认可，理由如下：1、信德牧业公司是养殖企业，其养殖的貂每天需要喂食，全单位职工不可能每逢休息日和法定节假日休息；2、其工资结构为基本工资3100元+150元餐补（每天5元），条件是每月没有休息时间，如果休息1天，则扣除1天工资和5元餐补。通过被告每月发放的工资数额可以计算出其每月的实际出勤时间。
2016年2月29日，王良季向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云区仲裁委）申请仲裁。2016年4月29日，密云区仲裁委作出裁决：驳回王良季的仲裁请求。王良季不服此裁决，于2016年5月10日诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、解除劳动关系协议书、北京民生物证科学司法鉴定所司法鉴定意见书、鉴定费票据、密云区仲裁委京密劳人仲字[2016]第735号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：当事人应当为自己的主张提供证据。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，经鉴定机构鉴定解除劳动关系协议中原告放弃权利的内容与其他内容不是同一次打印，本院采信原告的主张即放弃权利的内容为后添到解除劳动关系协议书中的，故原告放弃权利的内容不具有法律效力。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2014年10月15日入职后，被告未与其签订劳动合同，应当向原告支付11个月的二倍工资，故原告要求给付2014年11月15日至2015年10月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院予以支持。2015年10月15日后，王良季工作时间已满一年，双方未签订合同劳动合同，依据法律规定，视为双方订立了无固定期限劳动合同，故王良季要求给付2015年10月15日至2016年2月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，没有法律依据，本院不予支持。
信德牧业公司提供的考勤表记录的王良季的出勤情况与其企业性质不符，且未能提供工资表证明工资与出勤时间之间的计算关系，本院对此考勤表的真实性不予采信，采信原告关于出勤时间的主张。根据对原告所述出勤时间的统计，原告存在加班情况，故原告要求给付加班工资的请求，本院予以支持。根据原告对工资的陈述，可以认定被告已经支付了原告一倍的加班工资，被告补齐差额即可。
通过对双方当事人陈述及解除劳动关系协议书内容的分析，可认定双方因变更劳动地点未达成协议而协商一致解除劳动关系，故被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告因经营需要投资新疆，要求原告到新疆工作，但与原告就变更劳动地点未能达成协议，应当提前一个月通知原告解除劳动关系，现被告没有提供证据证明其曾提前一个月通知原告解除劳动关系，应当向原告额外支付一个月工资，故原告要求给付未提前一个月通知解除劳动关系补偿金的请求，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告北京信德基业牧业发展有限公司给付原告王良季未签订书面劳动合同双倍工资差额三万四千一百元。
二、本判决生效后十日内，被告北京信德基业牧业发展有限公司给付原告王良季二○一五年三月二十三日至二○一五年十二月三十一日期间法定节假日加班工资差额二千二百四十二元二角四分、休息日加班工资差额一万二千六百三十八元零八分，共计一万四千八百八十元三角二分。
三、本判决生效后十日内，被告北京信德基业牧业发展有限公司给付原告王良季未提前通知解除劳动关系一个月工资三千一百元。
四、本判决生效后十日内，被告北京信德基业牧业发展有限公司给付原告王良季解除劳动关系经济补偿金四千五百元。
鉴定费一千八百元，由被告北京信德基业牧业发展有限公司负担（限本判决生效后七日内付清）。
案件受理费五元，由被告北京信德基业牧业发展有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 任晓辉
二〇一六年八月二十六日
书记员 陈建新