广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第1273号
原告：黄国秀，女，汉族，1962年5月29日出生，住重庆市万州区。
委托代理人：吴小伍，东莞市长安镇法律服务所法律工作者。
被告：东莞长安锦厦今明表业制品厂。住所地：东莞市。
负责人：李颂勋。
被告：今明科技有限公司。住所地：香港特别行政区。
法定代表人：李建业，该公司总经理。
上述二被告共同委托代理人：韩梓超，广东国悦律师事务所律师。
上述二被告共同委托代理人：陈锋泰，广东国悦律师事务所辅助人员。
原告黄国秀诉被告东莞长安锦厦今明表业制品厂（以下简称“东莞今明表业厂”）、今明科技有限公司（以下简称“今明公司”）劳动争议一案，本院于2015年9月14日受理后，依法由审判员江和平独任审判，于2015年11月10日和11月30日公开开庭进行了审理。原告黄国秀及其委托代理人吴小伍，被告东莞今明表业厂、今明公司的委托代理人韩梓超参加了二次庭审。被告东莞今明表业厂、今明公司的委托代理人陈锋泰参加了第一次庭审。本案现已审理终结。
原告黄国秀诉称：原告于2013年9月4日到被告处上班，任职清洁工，月平均工资为2674元。双方签订了书面的劳动合同。原告在2014年8月27日，步行前往公司上班，途经长安锦厦一龙路高速桥底时，与一辆轿车发生碰撞，导致原告受伤，后被送往长安医院住院治疗。2015年1月16日，原告经社保部门认定为工伤，2015年5月22日被评定为工伤九级伤残。2015年8月24日，被告突然强行将原告的厂牌收走，后来不准原告进厂上班，但原告要求公司依法给予经济补偿及工伤待遇时，被告不同意按法律支付。后原告向劳动部门申请劳动仲裁，仲裁庭以不属于劳动争议仲裁范围作出不予受理的决定。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求判令：1.二被告支付原告2015年7月1日至2015年8月31日的工资5348元及加付100%赔偿金5348元；2.二被告向原告支付住院期间伙食补助费21700元；3.二被告向原告支付住院期间护理费21700元；4.二被告向原告支付一次性伤残补助金24066元；5.二被告支付原告一次性工伤医疗补助金5348元；6.二被告支付原告一次性伤残就业补助金21392元；7.二被告向原告支付伤残鉴定费606元；8.二被告支付原告违法解除劳动合同关系的双倍经济补偿金10696元；9.本案诉讼费由二被告共同承担。庭审中，原告将第四项诉讼请求变更为二被告支付原告一次性伤残补助金差额4824元。
被告东莞今明表业厂、今明公司共同辩称：第一，原告入职时已达到退休年龄并享受养老保险待遇，与被告之间属于劳务关系，而不是劳动关系；第二，原告康复后一直没有上班，没有为被告提供劳动，被告无需向原告支付工资。即使需要支付工资，被告应按照每月1510元的标准支付；第三，原告属于自动离职；第四，原告在交通事故中已获得住院伙食费、护理费、补偿金、鉴定费方面的赔偿，不应在本案中重复获赔。且被告为原告购买了工伤保险，所有费用应由社保部门支付。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告于2013年9月4日入职被告东莞今明表业厂，担清洁工。
二、劳动合同签订情况：双方签订劳动合同，合同期限自2013年9月4日至2016年9月3日。
三、工伤前的月平均工资：双方确认原告工伤前的月平均工资为2674元。原告主张其工资结构是1510元的底薪＋加班费＋伙食补贴＋全勤奖。被告主张原告的工资结构是1510元的底薪＋加班费。但双方均未提交原告的工资表予以证明。
四、购买社保情况：被告东莞今明表业厂为原告参加了工伤保险。
五、工伤及治疗情况：原告在2014年8月27日在上班途中发生交通事故，经东莞市社会保障局认定，原告受到的事故伤害属于工伤。原告于2014年8月27日至2015年3月1日在东莞市长安医院住院治疗217天。出院医嘱：全休3个月。被告确认，在原告住院治疗期间，未派人护理。2015年5月22日，经东莞市劳动能力委员会复评，鉴定原告的伤残等级为工伤九级。原告为此支付鉴定费606元。
六、工伤待遇情况：原告已到东莞市社会保险基金管理中心领取一次性伤残补助金19242元，但东莞市社会保险基金管理中心未向原告支付其他工伤待遇。
七、工资领取情况：原告于2015年8月1日回厂上班，工作至2015年8月21日。被告未支付原告2015年7月1日至8月21日期间的工资。根据双方确认的电子刷卡记录，原告在2015年8月工作14天，平日加班47.5小时，双休日加班24小时，宵夜补贴3元。原告主张2015年8月16日加班8小时，未计入电子考勤表。原告对此提供了纸质考勤卡，但被告不予确认。
八、劳动关系解除的时间及原因：原告主张被告东莞今明表业厂于2015年8月21日收缴原告的工卡，解除与原告的劳动关系。2015年8月24日，原告回厂上班时，因未能刷卡与被告的保安发生冲突，后原告报警处理。原告对此申请法院调查派出所的笔录。根据法院调取的笔录，被告保安称因原告在厂外发生交通事故，与厂方发生纠纷，厂方将原告的卡没收了。由于原告进厂未刷卡，故按照厂规，保安阻拦原告进厂。被告主张原告在2015年8月21日后未上班，按原告自动离职处理。被告对此未提供任何证据。
九、其他需要说明的情况：被告东莞今明表业厂是“三来一补”企业，其外方投资方是被告今明公司。
十、仲裁情况：原告于2015年9月2日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，该仲裁庭于2015年9月2日作出东劳人仲院长安庭案字（2015）672号不受理通知书，不予受理原告的申诉。
以上事实，有不予受理通知书、劳动合同、认定工伤决定书、工伤鉴定书、工资证明、医院诊断证明书、出院记录、鉴定费票据、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、参保人险种缴费明细表、考勤表、考勤卡、派出所询问笔录、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案双方当事人的争议焦点是：第一，原告与被告之间是否存在劳动关系？第二，如双方存在劳动关系，被告需要向原告支付哪些工伤待遇？第三，被告是否拖欠原告2015年7月1日至2015年8月31日期间的工资？如拖欠，数额是多少？第四，双方解除合同关系的时间及法律后果。
对于第一个焦点，虽然原告已达法定退休年龄，但被告东莞今明表业厂依然与原告签订劳动关系，并为原告购买工伤保险。原告在发生伤害后，经社会保障部门认定为工伤，被告东莞今明表业厂对此未提异议，故原告与被告东莞今明表业厂之间的关系应认定为劳动关系。
对于第二个争议焦点，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条的规定，原告可享受以下工伤待遇：
1．住院期间伙食费：该项费用由社保基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助费标准的百分之七十支付。原告要求被告支付该项费用，缺乏依据，本院不予支持。
2．停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原告2015年3月1日出院，出院医嘱全休3个月，故原告的停工留薪期计至2015年6月1日止。原告2015年7月份未上班，但要求被告东莞今明表业厂支付2015年7月份的工资缺乏依据，本院不予支持。
3．护理费：在原告住院217天期间，被告东莞今明表业厂未派人护理，被告东莞今明表业厂应按照原告受伤时上年度东莞市职工平均工资标准30067元／年计算，即为30067元／年÷365天／年×217天=17875元。
4．鉴定费：该项费用属于社保基金的支出项目，原告请求被告支付该项费用，缺乏依据，本院不予支持。
5．一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：原告的伤残等级为九级，故可享受的一次性伤残补助金为九个月本人工资即2674元×9个月=24066元、一次性工伤医疗补助金为二个月本人工资即5348元、一次性伤残就业补助金为八个月本人工资即2674元×8个月=21392元。其中一次性伤残就业补助金由被告在双方解除劳动关系时支付，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由社保基金支付。因社保基金已支付被告一次性伤残补助金19242元，故被告还应支付原告一次性伤残补助金差额4824元。因社保基金尚未确定支付原告一次性工伤医疗补助金的数额，故对于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金的差额，在目前阶段无法确定，故本案中暂不做处理。
对于第三个焦点：原告主张除了被告东莞今明表业厂提供的考勤表中记录的工作时间，原告在2015年8月16日工作了8小时。因原告提供的纸质考勤卡上没有加盖被告东莞今明表业厂的印章，且与双方确认的电子考勤方式不吻合，故本院不予确认。根据双方确认的电子考勤记录，按1510元的底薪计算，原告2015年8月份的底薪为1510元／月÷21.75天／月×14天=972元，加班费为8.678元／小时×47.5小时×150%＋8.678元／小时×24小时×200%=1035元，伙食补贴3元，合计2010元。原告要求被告东莞今明表业厂支付2015年8月21日之后的工资及拖欠工资100%的赔偿金缺乏依据，本院不予支持。
对于第四个焦点，本院调取的派出所笔录反映，被告东莞今明表业厂2015年8月21日收缴了原告的工卡，导致原告无法入厂工作。被告东莞今明表业厂的行为相当于解除与原告劳动关系的意思表示，但被告未提供任何证据证明解除行为的合法性，故被告东莞今明表业厂应按照原告的工作年限向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，即为2674元×2×200%=10696元。
因被告东莞今明表业厂不具备法人资格，不能独立承担民事责任，故被告东莞今明表业厂的外方投资方今明公司，应对被告东莞今明表业厂的上述责任承担连带责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、由被告东莞长安锦厦今明表业制品厂、今明科技有限公司支付原告黄国秀护理费17875元、一次性伤残就业补助金21392元、一次性伤残补助金差额4824元、2015年8月的工资2010元、违法解除劳动关系的赔偿金10696元，合计56797元。
二、驳回原告黄国秀的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞长安锦厦今明表业制品厂、今明科技有限公司负担。
如不服本判决，原告、被告东莞长安锦厦今明表业制品厂可在判决书送达之日起十五日内，被告今明科技有限公司可在判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 江和平
二〇一五年十二月十日
书记员 莫婉芬