徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民初字第2651号
原告郑璟，女，1978年2月12日生，I汉族。
委托代理人郑猛，江苏永安律师事务所律师。
被告江苏集群信息产业股份有限公司，住所地
法定代表人杨占勇，该公司董事长。
郑璟诉被告江苏集群信息产业股份有限公司（以下简称集群信息公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月25日受理后，依法由审判员强晋川独任审判，于2015年7月28日公开开庭进行了审理，原告郑璟的委托代理人郑猛到庭参加了诉讼，被告集群信息公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告郑璟诉称，原告于2013年3月进入被告公司担任主管会计一职，但被告直至2013年7月才与原告签订一年期的劳动合同，2014年7月合同到期后又续订了三年期的劳动合同，2014年8月开始，被告无故拖欠原告工资也不依法缴纳社保费，经向社保部门查询，截止至2015年4月，被告累计欠缴原告社保费用5656.29元。同时，自2013年7月以来，被告每月都从原告的工资里扣除住房公积金210元，但却未依法缴纳到住房公积金管理部门。经多次与被告交涉未果，2015年4月，原告与被告解除劳动合同。合同解除后，被告拒不按照法律规定向原告支付拖欠的工资及经济补偿金等费用。故原告诉至法院，请求判令被告向原告支付拖欠的工资20649.65元及经济补偿金5162元、经济补偿金9325元、额外经济补偿金4663元。
被告集群信息公司辩称未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
原告郑璟为证明其诉称主张，向本院提交以下证据：
1、原、被告于2013年7月1日签订的《劳动合同书》（原件）与2014年7月1日签订的《劳动合同书》（复印件）各一份、员工入职录用审批表一份，证明原、被告之间存在劳动关系，原告在被告处从事会计工作。原告实际于2013年3月份入职，工资自该月开始发放。
2、原告从被告财务处复印的2014年6月、2014年7月的《薪资单》，显示2014年6月的应发工资是3712元，实发工资为3281.5元；2014年7月的应发工资是3730元，实发工资为3275.35元，其中扣除社保费245元、公积金108元。
3、原告中国工商银行徐州ＸＸ支行账户明细清单两份，其中显示原告分别于2013年9月30日、10月31日、11月29日、12月31日、2014年1月30日、3月3日、3月31日、4月30日、6月3日、7月1日、8月4日、9月1日收到被告发放的2013年8月、9月、10月、11月、12月、2014年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月十二个月的工资3298元、2653元、3067元、3088元、3295元、3312元、3239元、3291元、3286元、3291.50元、3281.50元、3275.35元；原告自制的《欠发工资明细》，其中载明2014年8月欠发1230元、9月欠发1730元、10月欠发2230元、11月欠发1730元、12月欠发2100元，2015年1月欠发1830元、3月至5月每月欠发3730元。其中《薪资单》中的实发工资能够与银行账户明细清单中所发的工资相对应。证明自2014年8月至2015年5月31日，扣除被告发放的部分工资，按照月应发工资3730元计算，被告累积拖欠原告工资22990元。
4、社会保险欠费补缴单及税收缴款书，证明2014年7月到2015年4月被告拖欠原告的社保费为5656.29元，该笔费用由原告自行缴纳。
5、解除劳动合同通知书、特快专递邮件详情单及改退批条原件各1份，证明原告于2015年3月31日制作了解除劳动合同通知书并于2015年4月2日向被告寄发，被告集群信息公司拒收。
6、徐州市劳动合同制职工退工停保花名册原件1份，证明2015年4月13日被告为原告办理了退职停保手续。
7、徐州市劳动人事争议仲裁申请书副本、泉劳仲不字（2015）第69号不予受理通知书及送达回执，证明本案已经过劳动仲裁前置。
被告未到庭参加诉讼，亦未提供书面证据。
经审理查明，原告郑璟于2013年3月入职被告集群信息公司担任会计职务。2013年7月1日，原告郑璟（乙方）与被告集群信息公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定合同类型为有固定期限的劳动合同，自2013年7月1日起至2014年6月30日止，为期12个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延一年；达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动期限的，在合同到期前的三十天内订定。甲方聘用乙方从事会计工作。乙方所从事的做内容执行标准工时制为每天工作8小时，每周休息日为双休。合同中未约定劳动报酬。
2014年7月1日，原被告双方续签了劳动合同，期限自2013年7月1日起至2014年6月30日止，为期12个月；其余内容同2013年7月1日签订的劳动合同。
后因被告拖欠原告工资，且自2014年7月起从原告工资中扣除社保费用与公积金后却未予缴纳和办理，原告与被告协商未果遂于2015年4月2日向被告集群信息公司邮寄了解除劳动合同通知书，被告集群信息公司拒收。
2015年4月14日，被告集群信息公司填写了“徐州市劳动合同制职工退工停保花名册”并向社会保险部门提交，其内容显示被告集群信息公司职工郑璟退工及停保原因为：辞职或解除合同（自愿），退工时间为：2015年4月13日；停保时间为：2015年4月13日。
2015年6月18日，原告郑璟向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2015年6月23日作出泉劳仲不字（2014）第69号不予受理通知书。原告遂于2015年6月25日以诉称理由诉至本院。
另查，被告于2014年11月1日向原告发放2014年8月份工资2500元，2014年12月1日向原告发放2014年9月份工资2000元，2014年12月31日向原告发放2014年10月份工资1500元，2015年2月17日向原告发放2014年11月份工资2000元，2015年2月18日向原告发放2014年12月份工资1630元。原告庭审中自认领取2015年1月份工资1900元，领取2015年2月份工资3255.35元。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据原告提供的中国工商银行账户明细清单以及原告复印自被告财务部门的2014年6月、7月《薪资单》，原告应发工资与实发工资的差额应在430.5元至454.65元之间，除原告应负担的社保费245元和公积金108元外，其他扣款应在77.5元至101.65元，取其中间值并取整，每月的其他扣款应为90元。根据原告提交的中国工商银行账户明细清单，被告向原告正常发放工资的2013年8月至2014年7月期间原告实际获得的工资报酬平均为3198.11元／月，据此原告每月应当获取的工资3557.11元（含每月原告应负担的社保费245元和公积金108元，不包括其他应扣款90元），原告以每月3700元的作为应发工资的标准不当，本院予以调整。原告虽然主张被告自2013年7月起每月自其应发工资中扣除210元作为公积金但实际没有向住房公积金管理部门交纳，但其提交的证据显示公积金项下扣款为108元，被告从原告的工资中扣除该款项后没有为原告办理缴存，应视为对原告工资的欠付，据此被告自2013年7月至2014年7月共欠付原告工资（未缴存公积金扣款）为1404元（108元／月×13个月）；自2014年7月起被告在原告应发工资中扣除公积金和社保费用后均未为原告缴付，结合本院确定的应发工资标准及原告实际获得的劳动报酬，2014年8月至双方劳动合同解除之日（2015年4月13日）被告欠付原告的工资为15212.94元。综上，被告合计欠付原告工资为16616.94元。
原告因被告欠付工资于2015年4月2日向被告寄发了解除劳动合同通知书，被告虽然对该邮件拒收，但其在2015年4月14日以“辞职或解除合同（自愿）”的理由向社会保险部门递交包括原告在内的“徐州市劳动合同制职工退工停保花名册”，应当视为双方合意终止了劳动关系，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定以及原告在被告处实际工作时间，并结合上述本院确定的原告每月应得工资，被告应向原告支付的经济补偿金为8892.78元（3557.11元／月×2.5月）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在未按劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬或解除或终止劳动合同未按规定向劳动者支付经济补偿等情形，可由劳动行政部门限期支付，如用人单位限期不支付，则由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金，因此原告要求被告加付经济赔偿金的主张不属于法院处理范围，本院对其该诉讼请求依法不予支持；原告依据劳部发（1994）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第十条的规定要求被告支付额外经济补偿金，但《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起实施后，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》不再适用，因此原告要求被告支付额外经济赔偿金的诉讼主张因无法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告江苏集群信息产业股份有限公司支付原告郑璟拖欠工资15212.94元。
二、本判决生效后十日内，被告江苏集群信息产业股份有限公司支付原告郑璟经济补偿金8892.78元。
三、驳回原告郑璟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏集群信息产业股份有限公司负担（由被告于本判决生效后七日内缴至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 强晋川
二〇一五年十月十四日
书记员 唐 薇