内蒙古鄂托克旗人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂托法民初字第320号
原告朝格图。
委托代理人阿拉腾布拉，系朝格图儿子。
被告内蒙古棋盘井矿业有限公司
法定代表人宋换才。
委托代理人越大兵，系该公司质监部副部长。
委托代理人吕智，系该公司人力资源部副部长。
原告朝格图诉被告内蒙古棋盘井矿业有限公司（以下简称矿业公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朝格图及其委托代理人阿拉腾布拉、被告矿业公司委托代理人越大兵、吕智到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朝格图诉称，1982年4月份，原告在被告处上班，并签订劳动合同。1996年6月份，原告在被告处井下放炮时，煤渣溅入右眼中，导致右眼和脸部受伤，经乌海市人民医院治疗，于同年10月份在旭升眼科取煤渣，检查为眼底出血，黄斑浮肿，1998年因视力下降，原告申请复查，矿领导不予复查。2004年，由矿领导罗文清领王存喜、杨大虎、张军、朝格图到鄂托克旗劳动能力鉴定委员会鉴定，一起去四人鉴定，被告向三个汉族工人都告知鉴定等级结果且享受了伤残待遇，就只有原告蒙古族不予告知鉴定结果，原告曾多次找矿领导寻问鉴定等级，罗文清称没有出来，回去等结果。后原告又去鄂托克旗劳动局咨询，其工作人员告诉原告，鉴定结果已被矿领导罗文清拿回去了。2009年6月3日，原告找矿领导核实情况，越大兵口头告诉原告，其伤残等级为六级，后鄂托克旗劳动局给原告出具了伤残等级证明。2010年越大兵领原告到中国人民解放军五医院检查，诊断为右眼持发性黄斑裂孔，建议住院手术治疗，苗利军、苗改兰、越大兵等领导不予手术治疗，且人力资源部的领导也不予手术治疗。2012年原告上访鄂托克旗旗委书记郝建军，郝建军签字批复，被告才派人带原告到北京同仁医院检查，因间隔时间过久，延误了治疗，手术后一眼视力下降，无光感，另一只眼睛的视力也只有0.2，无法在被告处上班，劳动合同无法履行。现诉至法院请求与被告解除劳动合同并给付原告一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金207571.14元（4942.17元×42个月）并承担本案诉讼费用。
被告矿业公司辩称，一、1996年6月，朝格图工伤后，公司送其到宁夏解放军第五医院乌海旭日升眼科医院进行了住院手术治疗，医疗终结后，本人提出要求安排适当工作上班，不与公司解除劳动合同，公司根据本人要求，安排其到洗煤厂担任场地管理工作，这个岗位在全公司是一个比较好的岗位。该同志一直在场地管理这个岗位工作到2012年7月，在医疗终结上班15年之后，本人提出与单位解除劳动合同，并要求给付经济补偿金93000元。朝格图今年已54岁，其目的是想钻法律的空子，和企业算一笔钱，本人自己缴两年养老保险就可以退休，不知道被告这条要求是根据国家哪个文件哪项条款提出来的。既不合理也不合法，根本没有法律依据，属于无理要求，请求法院驳回其诉讼请求。
2、被告提出给付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金50000元，纯属无理要求。我国由国家劳动部颁发的第一部《企业职工工伤保险试行办法》劳部发[1996]266号文件，从1996年10月1日起开始颁布试行，朝格图同志是1996年6月份发生的工伤，所以根本不在工伤保险条例规定执行时限和范围之内，文件执行时限问题是一个非常严肃的法律问题，如果把以前的问题套用在现在的文件规定来处理，无法律依据，是不符合法律规定要求的，所以坚决要求上级法律部门驳回其诉讼请求。
3、原告要求由被告承担本案诉讼费用，属于单方强迫行为，被告不予承担。
4、原告在事实和理由中提到：2004年被鄂旗劳动医务鉴定委员会，鉴定为六级伤残，没有正式鉴定文件，只有一个证明，被告不予承认；2013年4月原告向鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决解除劳动合同，被告不予给付经济补偿金，一次性医疗补助金和一次性伤残补助金，这完全是对事实的编造，而鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会鄂劳人仲字（2013）第51号裁决书的裁决决定为：1、申请人请求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金不予支持；2、由被申请人将申请人的伤残待遇纳入工伤保险统筹；3、由被申请人支付住院期间的伙食补助金380元；4、申请人的其它请求不予裁决。被告同意继续维持和执行鄂劳人仲字（2013）第51号裁决书的决定，请求法院驳回朝格图的诉讼请求。
原告朝格图为证明其自己的主张向法庭提供了治疗申请、诊断证明书、门诊疾病诊断书、劳动能力鉴定表及证明，证明原告的伤残程度为6级伤残。
被告矿业公司为证明其自己的诉讼请求向法庭提供了申请陈述一份及工资明细表一份，证明工伤认定已经完成，并进行了工伤待遇处理，被告给原告重新安排工作，从井下换到地面上班。
经质证，被告对原告提供的治疗申请、诊断证明书、门诊疾病诊断书无异议，对鉴定表及证明不认可。因鉴定表和证明是相关部门出具的证据，故法院对原告提供的以上证据予以采纳。原告对被告提供的证据的真实性无异议，对证明内容不认可，认为工伤一直未处理。法院对该证据的真实性予以认定。
根据以上认定和采纳的证据及庭审，本案查明的事实为，原告于1982年到被告公司参加工作，1996年6月，原告在井下放炮时，因电雷管起爆器失灵导致炮响，煤渣溅入原告眼中，使原告右眼和脸部受伤；后在乌海市人民医院住院治疗。出院后，原告一直在被告公司继续上班，当时原告未申请工伤认定，也未对劳动能力进行鉴定。2004年原告经鄂托克旗劳动医务工作委员会鉴定，结论为六级伤残，并由劳动义务工作委员会出具了证明。2009年至2012年间，原告多次到宁夏各医院就诊，诊断为：右眼持发性黄斑裂孔，并建议手术治疗，所产生的医疗费均由被告承担。2012年9月，被告公司派人陪同原告去北京同仁医院住院治疗19天，经诊断，结论为：右眼黄斑裂孔，双眼老年性白内障，右眼假性胬肉，右眼角膜异物，并手术治疗，所产生的费用均由被告公司支付。2013年4月11日，原告向鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会申请：1、第一次住院伙食补助金1600元；2、第二次住院伙食补助金1500元；3、一次性伤残补助金4200元；4、一次性伤残就业补助金和医疗补助金207571.14元，在仲裁委开庭中，原告增加请求，由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金36000元。后鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、申请人请求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金不予支持；2、由被申请人将申请人的伤残待遇纳入工伤保险统筹；3、由被申请人支付住院期间的伙食补助金380元；4、申请人的其它请求不予裁决。鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会裁决书，原告不服本裁决，向鄂托克旗人民法院提起诉讼，请求判令被告给付原告停工留薪期工资22589元、工伤鉴定所支出的交通费88元、住宿费220元、住院伙食补助费950元、一次性伤残补助金65084元、一次性伤残就业补助金和医疗补助金207571.14元。法院受理本案后，于2013年12月24日进行判决，即：1、驳回原告朝格图请求与被告内蒙古矿业有限公司解除劳动关系的诉讼请求；2、被告支付原告一次性伤残补助金12626元（9469.28元|年÷12个月×16个月）；3、被告支付原告交通费88元，住宿费220元，合计308元；4、被告支付原告住院伙食补助费380元（19天×20元）；5、上述二、三、四项合计13314元，被告于本判决生效后立即给付。原告要求赔偿一次性伤残就业补助金和医疗补助金207571.14元，法院以给付一次性医疗补助金和伤残就业补助金的前置条件是解除劳动合同，因此，原告应与被告解除劳动关系时主张为由未予以支持。2013年10月15日，鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会对原告（老工伤人员鉴定）劳动能力进行补充鉴定，结论为6级伤残。
本院认为，原告是被告公司的职员，1996年，原告在被告公司从事井下放炮工作过程中受伤的事实，被告也认可原告属于工伤，原告应当享受相关工伤保险待遇。1996年10月，劳动部门颁发的《企业职工工伤保险实行办法》第十七条规定：“职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇”。原告受伤后，被告公司负责将原告送到医院治疗，医疗费及其他费用均由被告公司承担。后于1998年，原告继续在被告公司上班，被告公司将原告从事井下放炮的工作调整为洗煤厂管理工作。《工伤保险条例》颁发后，该《工伤保险条例》的第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”、第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、第三十六条第一款（一）项规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资”。原告受伤后，多次进行治疗，费用均由被告负担，并将原告从事的井下工作调整为陆面工作，属于享受工伤待遇的范围，符合工伤保险条例的相关规定，原告当时没有提出解除劳动合同，与被告保留了劳动合同关系，未违反法律规定，应视为原告已经享受了工伤待遇。至于原告在2004年被鉴定为6级伤残，当时劳动鉴定部门未出具正式的鉴定报告，因此，原告不能即时申请解除劳动关系的原因不能认定为被告所为。2013年原告申请享受工伤保险待遇，通过劳动仲裁后又诉至法院，法院已经对伤残补助金作出判决。现原告主张与被告解除劳动合同并享受各项工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动的；（六）法律、规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项规定：“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。”原告现已达退休年龄，退休时主张应该享受的各项权利，现原告与被告解除合同不符合客观事实，而且被告方不存在违反法律规定的行为，故原告主张解除劳动合同的诉讼请求法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三、第三十六条第一款第（二）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告朝格图负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
申请执行期限：二年。
审判长 斯庆巴雅尔
审判员 王 小 龙
审判员 武 凤
二〇一四年五月十三日
书记员 高 艳
附：本案适用法律条文
《企业职工工伤保险实行办法》
第十七条职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十六条第一款（一）项职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
◊1◊未按照劳动合同约定提供或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
◊3◊未依法为劳动者缴纳的；
◊4◊用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动的；
◊6◊法律、规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第18条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
◊1◊劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；
◊3◊劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；
◊4◊用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
◊5◊用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
◊6◊用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
◊7◊用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
◊8◊用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
◊9◊用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
◊10◊用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
◊11◊用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
◊12◊用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
◊13◊法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第1条第（二）项从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第6条人民法院受理案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的具有不可分性，应当合并审理；如属独立的，应当告知当事人向申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。