江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盐民终字第01194号
上诉人（原审原告）戴学章，市民。
委托代理人戴国庆，市民。
被上诉人（原审被告）江苏利泰纺织有限公司。
法定代表人李熖峰，该公司董事长。
委托代理人郭欣立，江苏众想律师事务所律师。
上诉人戴学章因与被上诉人江苏利泰纺织有限公司（以下简称利泰公司）经济赔偿金纠纷一案，不服江苏省阜宁县人民法院（2014）阜民初字第00439号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
戴学章在原审中诉称，其于2008年6月进入利泰公司工作，从事后勤工作。后在不知情的情况下，泰公司于2008年10月让戴学章在可能是劳动合同的最后一页签了名字，并收回劳动合同，2010年11月份又以同样的手段让戴学章签了一份劳动合同，同样未将劳动合同文本交给戴学章。2013年7月9日，利泰公司的部门主管沈晓卫口头通知戴学章放假等公司通知，其后戴学章一直等待继续上班。2013年10月15日，利泰公司向戴学章支付工资后，就与戴学章解除了劳动关系。利泰公司违法解除劳动关系，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍�戴学章支付赔偿金。另利利泰公司提出已于每年底支付了当年的经济补偿金，该辩解不合理，也不合法，经济补偿金主要用于劳动者离职后未及时工作的生活补贴，不是利泰公司故意转换明目的实质上是年底支付的奖金或加班费。现向法院起诉，请求判令利泰公司给付违法解除劳动关系经济赔偿金12800元，并承担本案诉讼费。
利泰公司在原审中辩称，2008年10月14日，利泰公司与戴学章签订第1份劳动合同，期间自2008年10月14日起至2010年10月14日止，2010年8月10日，利泰公司与戴学章签订第2份劳动合同，期间自2010年10月15日起至2015年10月15日止。戴学章一直在利泰公司跟随副总曾顺从事后勤服务工作。2013年7月9日，曾顺从利泰公司离职，戴学章也离开利泰公司，戴学章在劳动合同上未留下手机号码及详细地址，导致利泰公司无法与其取得联系，后利泰公司在2013年10月15日�戴学章的半年的经济补偿金打卡至其工资卡上，戴学章在期间一直未提出异议。2014年10月10日，戴学章以家里办理农村低保为由到利泰公司找到部门主管沈晓卫要求帮其出份证明，证明载明：“戴学章，男，身份号码××，已于2013年10月15日与利泰公司解除劳动关系”，属欺骗取得。戴学章在取得该证明后就提起了劳动仲裁。利泰公司未强行终止与戴学章的劳动关系，同时根据劳动合同的约定，利泰公司已按合同约定在每年的年底支付了1个月工作的解除劳动合同的经济补偿金。综上，请求法院驳回戴学章对利泰公司的诉讼请求。
原审法院经审理查明，戴学章于2008年10月14日入职利泰公司，从事后勤工作。入职当天签订劳动合同，合同期限为2008年10月14日起至2010年10月14日止。2010年10月15日，戴学章（乙方）与利泰公司（甲方）又签订劳动合同，合同期限�2010年10月15日起至2015年10月15日止。两份合同都约定：甲方实行计件工资和岗位工资制，按照乙方完成规定的工作任务、岗位及考勤成绩标准确定乙方的工资标准，甲方保障乙方的工资标准不低于本地区的最低工资标准，工作隔月15日前以货币形式支付乙方月工资。乙方在甲方工作每满一年由甲方支付一个月的工资（支付标准按乙方计时或计件工资标准的12个月平均工资计算）作为预支给乙方的解除劳动合同的经济补偿金，甲方在解除和终止乙方劳动合同时予以冲抵，届时不再支付乙方经济补偿金。戴学章在利泰公司工作至2013年7月9日，此后戴学章未再上班，双方亦未即时办理书面解除劳动关系手续。在劳动关系存续期间，利泰公司以银行转账方式向戴学章支付了2008年10月份至2013年7月份的工资，戴学章以签名确认的方式领取了2008年度至2012年度的经济补偿金，分别为：2008年162.5元、2009年737.5元、2010年845.7元、2011年1060元、2012年1209.3元。2013年10月15日，利泰公司转账913.8元至戴学章的工资卡上作为半年的经济补偿金。2014年10月10日，戴学章以办理农村低保为由，请利泰公司部门主管沈晓卫出具一份证明，证明载明：“戴学章，男，身份号码××，已于2013年10月15日与我公司解除劳动关系。”2014年10月13日，戴学章向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决利泰公司支付赔偿金12800元。该委于2014年11月12日作出阜劳人仲案字（2014）第188号仲裁裁决书，裁决对戴学章的申请请求不予支持。戴学章不服仲裁裁决书，向法院提起诉讼，请求判令利泰公司给付经济赔偿金12800元，并承担本案诉讼费。
原审法院认为，劳动争议案件，因一方当事人不服仲裁裁决向法院起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力，法院应全面审�。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，利泰公司作为劳动关系中的管理方，应当对双方劳动关系的存续及解除原因承担主要举证责任。根据利泰公司提供的双方签订的劳动合同，因劳动合同明确约定，戴学章在利泰公司工作每满1年由利泰公司利泰公司支付一个月的工资作为预支给戴学章的解除劳动合同的经济补偿金，届时不再支付戴学章经济补偿金。该约定属于有效约定，对双方当事人均有约束力。利泰公司提交的证据证明戴学章已足额领取了经济补偿金，应视为劳动关系的解除由利泰公司提出，并经双方协商一致解除劳动关系。戴学章诉称利泰公司违法解除劳动关系，但其向法院提供的证据�显示双方已经解除劳动关系，并未显示双方劳动关系解除的原因，更不能证明利泰公司违法解除劳动关系的事实，故戴学章要求利泰公司支付经济赔偿金的主张缺乏事实依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：驳回戴学章的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由戴学章负担。
戴学章不服上述判决，向本院提起上诉称：1.被上诉人利用自身的强势地位，将加班费、平时奖金、年终奖金等抵充经济补偿金进行发放，被上诉人应当对其在上诉人工作期间向上诉人发放经济补偿金的合理性与合法性进行证明。2.被上诉人于2013年7月9日通知上诉人放假，而非解除劳动合同，上诉人被解除劳动关系非自愿行为，在此情况下，被上诉人向上诉人支付经济补偿金也应当证明其正当性、合理性。即使上诉人自认解除劳动合同，也是自2013年10月15日解除，被上诉人也应当支付2013年7月至10月的工资。3.被上诉人向上诉人发放经济补偿金的标准也不合法，应当是以离职时平均工资进行计算。4.经济补偿金的作用是用于劳动者离职后未及时工作的生活补贴，被上诉人作为劳动关系中的管理方，应当对劳动关系的存续及解除原因承担主要举证责任。综上，请求二审查明事实，依法判决。
利泰公司答辩称，1.被上诉人已按年度支付了上诉人各合同年限的经济补偿金。2.上诉人无证据证明被上诉人单方违法解除劳动合同。请求二审维持原判。
本院二审查明，原审法院查明的事实有相应证据证实，应予确认。
本院认为：1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。上诉人戴学章与被上诉人利泰公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，不存在法律规定的无效情形，应为合�有效合同，双方均应当按照合同约定履行各自的义务。戴学章称利泰公司将空白合同交与其签字，但未提交证据证明，故本院不予采信。双方签订的劳动合同中约定利泰公司在戴学章工作期间向其预支解除和终止劳动合同时应当支付的经济补偿金，亦不违反法律规定，是有效条款。协议签订后，双方均按照协议履行，利泰公司每年向戴学章预付相应的经济补偿金，戴学章从未提出异议，直至双方第一份劳动合同履行完毕（2008年10月14日起至2010年10月14日止）。后双方又签订了第二份劳动合同，仍然继续履行。故该合同亦为双方真实意思表示，且不存在重大误解或者显失公平的情形。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即利泰公司向戴学章支付经济赔偿金的情形是存在法律规定的违法解除劳动合同的情形，对此，上诉人戴学章负有举证义务。根据已经查明的事实，戴学章因办理农村低保，请利泰公司部门主管沈晓卫出具一份解除劳动关系的证明。综合利泰公司以上预付经济补偿金的行为，应视为利泰公司提出解除又与戴学章协商一致解除，戴学章未能举证证明利泰公司的解除行为属于劳动合同法规定的违法解除的情形。故戴学章要求利泰公司支付经济赔偿金的请求不应支持。
综上，上诉人戴学章的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如�：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人戴学章负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴珊珊
代理审判员 王 珩
代理审判员 周 陇
二〇一五年六月十五日
书 记 员 许其娟