上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）虹民四（民）初字第1879号
原告张玲圈，女，1983年12月5日出生，汉族，住上海市。
委托代理人原丹，上海英恒律师事务所律师。
委托代理人高文迪，上海英恒律师事务所律师。
被告上海复大医院，住所地上海市。
法定代表人林珍发。
委托代理人马丽。
原告张玲圈与被告上海复大医院劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张玲圈和委托代理人原丹律师、被告上海复大医院的委托代理人马丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张玲圈诉称：1、原告于2013年5月31日至被告处担任门诊护士，双方曾签订至2016年5月31日止的劳动合同。2015年5月23日被告以科室编制已满为由口头通知解除劳动关系，次日人事部主任又欲将原告调动至网络部门，原告不予同意后又被要求离职。被告上述行为已经构成违法解除劳动合同，且未按时为被告办理退工手续，故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金18，400元（4，600元×2年×2倍）、2015年5月24日至6月16日期间未及时办理退工手续的损失2，020元，并为原告办理2015年5月23日的退工手续。2、原告每月工资为2，300元、奖金2，300元共计4，600元，其中大部分以银行转账方式支付，部分以现金方式支付。被告并未支付原告延时加班工资。对被告提供的工资明细不予认可。原告每日工作时间为8：00-11：30、13：00-17：00，实际工作7.5小时，做六休一，每周超时5小时，被告应当支付原告2013年5月31日至2015年5月23日期间的超时加班工资20，620元（4，600元÷21.75÷8小时×5小时×104周×1.5）。3、根据工作年限，原告每年应当享受5天年休假，2014年已休3天、2015年未休，2014年、2015年分别应休年休假2天，被告应当支付原告上述时间应休未休年休假工资1，692元（4，600元÷21.75×4天×2倍）。现不服仲裁委裁决诉至法院，要求被告：1、支付2013年5月31日至2015年5月23日期间的超时加班工资共计20，620元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币18，400元；3、支付2014年度、2015年度应休未休年休假工资人民币1，692元；4、支付2015年5月24日至同年6月16日期间未及时办理退工手续的损失人民币2，020元；5、办理退工手续，退工日期为2015年5月23日。维持仲裁委第一项裁决。
被告上海复大医院辩称：1、原告在职期间因人际关系不好、工作责任心不强等原因，2015年5月22日被通知调岗。同月24日被告委托代理人找原告谈话，告知要么调动至网络部，要么双方协商解除，被告愿意支付补偿金，原告表示同意解除关系，但拿了工作交接表后并未工作移交，此后未来上班。被告直至同年8月14日才在医院张贴公告对原告按自动离职处理。由于被告在仲裁裁决前并未通知原告解除劳动关系，故不同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金和延误退工损失，不同意为原告办理2015年5月23日的退工手续。2、被告每月以银行转账方式支付原告工资，此外并未发放过工资，现提供的工资明细为原告签字确认。原告工作时间为8：00-11：30、13：00（夏时为13：30）-17：00，做五休二，工资清单显示被告已经支付原告超时加班工资，故不同意支付原告2013年5月31日至2015年5月23日期间的超时加班工资。3、根据被告的规章制度，为被告服务满1年才享受年休假，原告2014年11月已休3天、2015年2月已休2天，故不同意支付原告2014年、2015年度应休未休年休假工资。综上，要求维持仲裁委裁决。
经审理查明：原告于2013年5月31日至被告处从事医生助理工作。双方曾签订劳动合同一份，约定期限自2013年5月31日至2016年5月30日止。2015年5月24日被告曾就原告调岗或协商解除劳动关系进行协商。此后原告未再上班。次日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金18，400元；2、支付2013年9月至2015年5月期间的工资差额10，900元；3、支付2013年5月31日至2015年5月24日期间的超时加班工资20，620元；4、支付2014年及2015年应休未休年休假工资2，960元；5、支付2015年5月25日至6月16日期间的延误退工损失2，020元；6、办理退工手续，退工日期为2015年5月25日。同年8月7日仲裁委作出裁决：1、被告支付原告2013年9月至2015年5月24日期间的工资差额9，382.97元；2、对原告的其他申诉请求不予支持。现原告不服该委裁决遂诉至本院。
另查明：2014年原告已休年休假3天。
上述事实，由仲裁裁决书、《劳动合同》、工资单明细及签收、工资清单与双方当事人的陈述等证据予以佐证。
本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。
一、本案中双方争议焦点之一为被告除每月以银行转账方式支付原告工资外，是否还以现金方式支付过其它工资，以及被告每月支付原告工资中是否包含周末加班工资。根据原告签收的工资清单，明细中有周末加班一栏，原告对其主张无证据予以佐证，应当承担举证不能后果，故对原告的该部分主张本院不予采信，认定原告每月工资以工资清单为准，工资中确实包含周末加班工资。现原告主张被告应该按照1.5倍支付延时加班工资，本院根据考勤记录，原告确实存在加班，但结合上述标准和原告的工资基数，被告已经足额支付原告加班工资，故原告要求被告支付2013年5月31日至2015年5月23日期间的超时加班工资共计20，620元诉讼请求因证据不足本院不予支持。
二、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告无证据证明被告于2015年5月23日通知解除劳动关系，其提供的录音资料也无法证明被告通知解除劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金18，400元、延误退工损失2，020元以及办理2015年5月23日退工手续的诉讼请求，因证据不足本院均不予支持。
三、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告2013年5月31日入职，2014年5月31日起享受年休假，2014年应当享受年休假为2天（214天÷365天×5天），被告2014年已休3天，且仲裁裁决前被告并未主动与原告解除劳动关系，故原告要求被告支付2014年、2015年度应休未休年休假工资1，692元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院均不予支持。
四、对于仲裁委裁决的2013年9月至2015年5月24日期间工资差额的裁决，双方均无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，被告上海复大医院支付原告张玲圈2013年9月至2015年5月24日期间的工资差额9，382.97元；
二、原告要求被告支付2013年5月31日至2015年5月23日期间的超时加班工资20，620元的诉讼请求不予支持；
三、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币18，400元的诉讼请求不予支持；
四、原告要求被告支付2014年度、2015年度应休未休年休假工资1，692元的诉讼请求不予支持；
五、原告要求被告支付2015年5月24日至同年6月16日期间未及时办理退工手续的损失2，020元的诉讼请求不予支持；
六、原告要求被告办理退工手续（退工日期为2015年5月23日）的诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陆 卫
审 判 员 范雅萍
人民陪审员 郭 瑛
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 陈 晔
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。