上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第9072号
原告宝智坚思管理咨询（上海）有限公司。
法定代表人黄得承。
委托代理人马宁，上海申渝律师事务所律师。
被告王裕吉。
原告宝智坚思管理咨询（上海）有限公司与被告王裕吉劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年3月31日公开开庭进行了审理。原告宝智坚思管理咨询（上海）有限公司的委托代理人马宁、被告王裕吉到庭参加诉讼。审理中，原、被告一致同意，本案延长一个月，继续适用简易程序审理，并申请庭外和解一个月，但和解未成。本案现已审理终结。
原告宝智坚思管理咨询（上海）有限公司诉称，被告于2007年3月26日入职，担任产品经理职务，在工作期间，被告负责公司多个重大项目的管理，为方便被告工作，原告为被告配置了商务笔记本电脑一台、IPAD4一部，公司大量的项目资料均存在电脑中；2013年8月9日，被告突然提出离职，公司多方联系未果，后原告收到被告邮寄的解除劳动合同通知书，2013年8月14日，被告申请仲裁，要求支付经济补偿金，但均被驳回；因为被告拒绝返还存有项目资料的电脑，也拒不办理其负责项目的工作交接，导致原告的商业项目无法进行，为避免损失进一步扩大，原告只得聘请PROJECTxxxxLIMITED公司对被告负责的项目进行评估和恢复，原告认为，被告未按法律规定解除劳动合同，对原告造成了巨大的经济损失，应当承担赔偿责任。原告与被告签订的劳动合同中明确约定，被告应履行保密义务和竞业限制义务，不得在竞争公司从业也不得自营有竞争关系的业务，但被告在2013年6月注册成立了璧某（上海）信息科技有限公司（以下简称“璧某公司”），直到2013年8月9日被告不辞而别后，原告通过调查才发现被告上述的违约行为，根据双方劳动合同的约定，被告应当支付6个月工资的违约金。自2013年6月5日璧某公司成立后，被告一面在原告处任职，一面在与原告有竞争关系的璧某公司开展业务，违反了劳动合同的规定，按照双方约定的违约责任，被告应当赔偿原告最近6个月工资的赔偿金。现原告起诉来院，请求：1、判令被告支付原告2013年8月10日至2013年12月18日雇佣咨询公司评估恢复被告工作进度的咨询费损失人民币90，000元；2、判令被告支付原告违反竞业限制违约金76，800元；3、判令被告支付原告2013年6月5日至2013年8月9日因被告从事私人业务对原告造成的损失76，800元。
被告王裕吉辩称，根据法律规定，用人单位应在劳动合同解除后15日内为员工办理退工手续，原告并未为被告办理离职手续，导致交接无法进行，故未办理正常交接的责任应由原告承担，同时，原告系于2013年9月2日第一次通知被告至公司进行交接，而原告与案外人签订的相关咨询服务协议系2013年8月19日，因此原告聘请案外人产某的费用并非被告未办理交接产某，与被告无关；原告与被告并未签订竞业限制协议，也没有约定竞业限制违约金，被告无需支付原告竞业限制违约金；被告虽投资了璧某公司，但实际并未参加经营，未给原告造成损失，原告也未提供证据证明由于被告从事私人业务给原告造成了损失，故无需赔偿原告损失。综上，被告不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2007年3月26日入职原告处，双方签订了自2007年3月26日起的二年期劳动合同，该合同3.5条约定“除非有公司的书面许可，员工不得兼职或以任何方式从事自己私人业务”；8.3条约定“离开本公司后的1年内不能在有竞争关系的公司从业”；第12条约定“任何一方违反本合同的有关规定，给对方造成经济损失时，非违约方可以根据损失情况和责任大小，要求违约方赔偿损失。员工违反第3条或第8条的规定，如经济损失无法准确核定，员工应至少赔偿公司相当于其6个月工资的经济损失”。该合同到期后，双方两次签订劳动合同续订书，将上述合同期限续延至2014年3月25日；被告自2012年12月起工资为12，300元，自2013年4月起为12，800元；2013年8月9日，被告以未依法缴纳社会保险为由向原告发出解除劳动合同通知书，后被告以此为由要求原告支付解除劳动合同经济补偿金诉至本院，但未获支持。2013年12月18日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、完成离职物品交接，返还13寸商务笔记本电脑一台、IPAD4一部、IPAD保护套及电源各一个、原告大门钥匙一把、宿舍钥匙一把、重庆办公室钥匙一把、图书《ProfessionalWindowsWorkflowFoundationPAIMS-
IT类》一本；2、返还2013年8月重庆办事处零用金结余部分2，055.10元；3、赔偿2013年8月10日至2013年12月18日雇佣咨询公司评估、恢复其工作进度的咨询费等损失2，158，105.50元；4、继续履行竞业限制义务；5、支付2013年8月10日至2013年12月18日违反竞业限制义务的违约金76，800元；6、支付2013年6月5日至2013年8月9日从事私人业务的违约金76，800元。经仲裁，裁决：1、被告完成离职物品交接，返还13寸商务笔记本电脑一台、IPAD4一部、IPAD保护套及电源各一个、原告大门钥匙一把、宿舍钥匙一把、重庆办公室钥匙一把、图书《ProfessionalWindowsWorkflowFoundationPAIMS-
IT类》一本；2、被告支付原告2013年8月重庆办事处零用金结余部分2，055.10元；3、被告继续履行竞业限制义务；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、2013年6月5日，被告与案外人黄某、王某某、虞某某四人作为股东注册成立璧某公司。该公司经营范围为：从事信息科技（除互联网信息服务）、计算机、网络科技、电子、机械、机电科技领域内技术开发、技术咨询，设计、制作各类广告，电脑图文设计，商务咨询（除经纪）等。2014年1月10日，工商行政机关准予璧某公司将股东由原四人变更为束某某、黄某二人。2、原告系台港澳法人独资企业，股东为PROJECTxxxxLIMITED，经营范围为：信息技术咨询、企业管理咨询，软件研发、制作，销售自产产品，计算机信息系统集成的研发、安装、调试及维护，计算机软硬件的批发、佣金代理（拍卖除外）等。3、原告于2013年9月2日短信通知被告于2013年9月6日前至公司办理工作交接，被告于2013年9月5日至公司，但双方未进行工作交接，之后也未进行工作交接。
以上事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同及续订书、民事判决书、原告公司营业执照、璧某公司工商档案材料，被告提供的短信记录、民事判决书、璧某公司工商档案材料以及双方当事人的陈述等证据予以证实。
审理中，1、原告表示被告负责管理工作和系统平台的开发，具体负责俊和项目、华懋项目、上博项目以及GreataV4实际进度，并提供了被告签字的交接内容清单以及相关电子邮件为证，其中被告在交接内容清单第一页上签有“文档已收到，内容未确认，2013.9.5”；经质证，被告对交接内容清单的签字认可，但表示签字仅表明已经收到文档，并非对内容的确认，其中所载内容并非需要被告交接，对电子邮件真实性不予认可。2、原告表示因被告未及时进行工作交接，原告聘请PROJECTxxxxLIMITED对被告负责的项目进行评估、恢复，截至2013年9月29日，已花费69.25小时，需付25，968.75美元的咨询费，实际已付30，000美元；原告为此提供咨询服务协议（载有项目名称为“IT专业咨询服务”，“服务费用总计：美金壹拾捌万元整”，具体为数量60工日、单价3，000USD、金额180，000HKD，并注明“货币单位港币”，签署日期为2013年8月19日）、工作小时表一组、境外汇款申请书（载有原告向PROJECTxxxxLIMITED汇款30，000元美元等）。被告对该组证据真实性以及关联性均不认可，称PROJECTxxxxLIMITED系原告的唯一股东。3、原告确认原告公司为PROJECTxxxxSLIMITED公司的子公司，且工作小时表系由PROJECTxxxxLIMITED在香港制作后发给原告。
本院认为，劳动合同解除后，劳动者应当及时返还占有的各类用人单位财物，办理工作事项的交接。因怠于返还或交接，给用人单位造成损失的，劳动者应予赔偿。本案中，根据双方确认的事实，双方未完成工作交接，现争议焦点在于被告未完成工作交接有无给原告造成损失？对此，原告虽提供了相关证据，然从证据本身来看，其中咨询服务协议系原告与其母公司所签定，且签署日期为2013年8月19日，小时工作表起始时间为2013年8月12日，而原告第一次短信通知被告办理交接系2013年9月2日，可见双方仍在就办理工作交接进行沟通，同时小时工作表为原告母公司在香港单方制作形成，也不符合证据形式；至于原告提供境外汇款申请书，仅能说明原告与其母公司的经济往来，所载汇款的用途也存在多种可能；综上，原告提供的证据不足以证明其损失的存在以及和被告未办理交接工作之间的关联性，故原告要求被告支付2013年8月10日至2013年12月18日雇佣咨询公司评估恢复被告工作进度的咨询费损失90，000元的请求并无依据，本院不予支持。
根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，原告与被告在劳动合同中约定竞业限制义务，被告应当依约履行；现被告于2013年6月5日与他人共同注册成立与原告经营范围相近的璧某公司，直至2014年1月10日才退出该公司，被告的上述行为确已违反了竞业限制义务，但鉴于双方并未约定相应的违约金，故原告要求被告支付违反竞业限制违约金76，800元的请求，于法无据，本院不予支持。至于原告要求被告支付2013年6月5日至2013年8月9日因被告从事私人业务对原告造成的损失76，800元的请求；对此，如前文所述，被告作为劳动者，在原告处工作期间与他人共同注册成立与原告经营范围相近的璧某公司，不仅背离了劳动者应忠实履行职守的默示义务，亦违反了双方上述劳动合同所作的明示约定，同时也有违劳动者基本职业道德，应当赔偿因此给原告造成的经济损失；但鉴于原告未对被告违约行为所致的具体损失提供相应的证据加以证明，双方劳动合同第12条对损失数额计算方式的预先约定亦不符合法律的规定，故本院对原告该项诉讼请求难以支持。因仲裁裁决被告完成离职物品交接，返还13寸商务笔记本电脑一台、IPAD4一部、IPAD保护套及电源各一个、原告大门钥匙一把、宿舍钥匙一把、重庆办公室钥匙一把、图书《ProfessionalWindowsWorkflowFoundationPAIMS-
IT类》一本、被告支付原告2013年8月重庆办事处零用金结余部分2，055.10元以及被告继续履行竞业限制义务，双方对此均未提起起诉，视为接受该裁决，本院对此予以确认，其中因双方约定竞业限制的期限为离职后一年，故本院确定被告应继续履行竞业限制义务至2014年8月9日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第九十条的规定、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告王裕吉于本判决生效之日起十日内完成离职物品交接，返还原告宝智坚思管理咨询（上海）有限公司13寸商务笔记本电脑一台、IPAD4一部、IPAD保护套及电源各一个、大门钥匙一把、宿舍钥匙一把、重庆办公室钥匙一把、图书《ProfessionalWindowsWorkflowFoundationPAIMS-
IT类》一本；
二、被告王裕吉于本判决生效之日起十日内支付原告宝智坚思管理咨询（上海）有限公司2013年8月重庆办事处零用金结余部分2，055.10元；
三、被告王裕吉继续履行竞业限制义务至2014年8月9日；
四、驳回原告宝智坚思管理咨询（上海）有限公司的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一四年八月六日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。