广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法横民初字第2614号
原告邹某成，男，汉族，19某某年某月某日生，户籍地址湖北省随州市曾都区均川镇。
被告深圳市方某物业发展有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗中心城盛龙花园。
法定代表人郑某。
委托代理人陈某鵷，男，汉族，19某某年某月某日生，户籍地址江西省萍乡市安源区凤凰街，该公司员工。
委托代理人李祖某，女，汉族，19某某年某月某日生，户籍地址广东省深圳市罗湖区，系该公司员工。
上列原告邹某成诉被告深圳市方某物业发展有限公司（以下或简称方某物业）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员贺榕独任审判，于2015年12月9日公开开庭进行了审理。原告邹某成、被告的委托代理人李祖某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
入职时间及职务：原告2014年3月11日入职被告处，为保安员；
劳动合同及社保：已经签订，社保已经购买；
工资情况：原告主张加上社保和生活费3200元，实发2700元，2015年4月13日调到龙岗龙城公园后工资两千出头，仲裁时确认2015年4月至8月存在工资差额每月820元，原告提交了银行对账单和群众来访登记表，银行对账单自2014年9月1日至2015年10月13日，显示2014年9月至2015年4月被告向原告发放工资金额除11月外，其余月份为2700元左右，2015年5月至9月发放工资为2100元左右，群众来访登记表主诉“被告不支付加班费”，有七名员工签名及电话，原告确认其他同事已经不再追究被告责任。被告对银行对账单认可，辩称劳动合同约定工资标准是2030元/月，后期金额较少是因为龙城公园不怎么加班，群众来访登记表不认可。被告辩称原告的基本工资为2030元，在光明国土工作时平均加班工资为1218元，调动至龙城公园时，平均加班工资为394元，被告庭后提交了2014年5月至2015年10月工资表，工资表结构为“标准工资+加班工资+高温补贴-
社保-
伙食费”，2015年3月前应发工资约3200元，2015年4月后应发工资为2380元，原告对工资表不予认可，主张2014年10月公司少发1000元，仲裁后补了800元，其余月份仅实发工资属实，但未对超出标准工资部分的性质作出解释；
考勤情况：原告主张一直都是每月休息4天，每天工作8小时，光明国土有打卡，龙城没有打卡，龙城加班没有证据，但法院可以询问街道办徐姓监察人员；被告庭后提交了2015年1月至5月的考勤表，1至3月的上班地点为光明国土，4、5月的为龙城公园，考勤表上有原告签名，法定节假日均显示为“休息”，每月调休后均有八天显示“休息”。被告解释加班资料未留存。原告确认2015年1至3月的签名属实，4、5月不属实，但考勤表均无法显示加班时间；
工作岗位：原告主张2015年4月13日由光明国土调派龙岗龙城公园工作，产生差旅费200元，金额是估算的，被告确认调动属实，因合同约定可以调动，差旅费没有依据；
其他要说明的情况：被告辩称原告入职的劳动合同已经遗失，提交了劳动合同备案表，备案表显示原告合同期限为2014年3月11日至2016年3月10日，被告另提交了原告签名前后同事王昌浓及张建的劳动合同，原告确认上述同事与自己一起入职，但不清楚他人的劳动合同签订情况，确认备案表的签名属实，但主张内容没见过。被告另提交了期限自2015年3月11日至2017年3月10日的劳动合同，标准工资约定为2030元，末页有原告签名及指模，落款2015年3月9日，月份处数字有纸面划痕，另有备注“本人于2015年3月9日收到合同原件壹份…”原告在下面签名捺印。原告主张合同最后条款规定，“本合同涂改或未经书面授权代签无效”，因此落款月份更改，无论是谁改的，已导致合同无效，因合同无效，被告应当支付未签劳动合同的二倍工资差额。被告辩称合同没有修改。
仲裁请求：被申请人（被告）为申请人（原告）支付1、2015年3月至2015年8月工资差额4100元及25%经济补偿金1025元；2、2015年4月13日于光明国土调派龙岗龙城公园差旅费200元；3、2015年5月至2015年9月高温补贴差额250元；4、2015年3月12日至2015年9月8日未签订劳动合同双倍工资差额21200元；5、被申请人（被告）与申请人（原告）签订的劳动合同无效。
仲裁结果：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）2015年6月至8月期间的高温津贴差额150元；2、驳回申请人（原告）其他仲裁请求。
原告的诉求：判令1、被告支付原告2015年4月至2015年8月工资差额4100元及25%经济补偿金1025元；2、被告支付原告2015年4月13日于光明国土调派龙岗区龙城公园差旅费200元；3、被告支付原告2015年3月12日至2015年9月8日未签订劳动合同双倍工资差额21200元；4、原、被告于2015年9月9日签订的劳动合同无效。被告未提起诉讼。
裁决结果
本院认为，本案的焦点在于被告是否足额支付了原告2015年4月至2015年8月期间的工资（加班工资）以及被告提交的与原告签订的劳动合同是否无效。原告主张被告提交的期间自2015年3月11日至2017年3月10日的劳动合同应属无效，理由是落款原为2015年9月9日，现月份改为“3”，根据该合同约定，“本合同涂改…无效”；此外，原告主张合同及备案表虽为原告本人所签，但签名时合同期限是空白的，也没有备注的签收备案表等内容，更没有给过员工一份劳动合同。本院认为，原告作为具有独立民事行为能力之人，不可能不清楚签名产生的法律后果，合同中备案表的内容如果是后期添加，常理上，原告不会在签名落款后又在下方的空白处再次签名捺印，本院对原告关于未签收合同、合同期限不属实的主张不予认可。原、被告已经签订了劳动合同，至于落款月份是否修改，因签订时间并不影响劳动合同的起止时间的效力，因此原告关于合同无效的理由不能成立。退一步讲，即使原告对双方签订的两份劳动合同均不予确认，原告主张应支付二倍工资差额的期间也不符合法律规定。综上，对于原告请求认定双方签订的劳动合同无效、被告应当支付2015年3月12日至2015年9月8日二倍工资差额的主张，本院不予支持。
根据原告庭审陈述及《群众来信来访登记表》中的主述可见，原告主张的工资差额就是指2015年4月至2015年8月的加班工资差额，原告已经确认两个工作地点加班情况一致，即每月仅休息4天，每天8小时，而被告也确认两个地点均有加班情况，但未提交经原告确认的加班考勤时间，考勤表无论是否为原告亲笔签名均无法体现加班时间，故被告应当承担举证不能的不利后果，本院对原告主张的加班时间予以确认。经核算，上述期间休息日共计44天，其中含法定节假日2天，扣除原告确认每月4天休息，即原告上述期间休息日加班22天（44-4×5-2）。该期间的劳动合同约定，原告基本工资为2030元/月，原告对2015年3月（含）前加班工资的发放并无异议，可以确定加班费计算的基数为2030元。被告提交的工资表虽没有原告签名，原告也不认可工资表上发放的加班工资，但原告未能对高于标准工资部分的工资性质进行合理说明，故本院采信上述工资表中上述期间已经发放的加班费数额（不含法定加班工资）760元。故被告应向原告支付2015年4月至8月期间工资差额（休息日加班工资）3347元[2030÷21.75×22×200%-760]。至于25%经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
原告主张差旅费未提交任何证据证明双方有此约定亦未提交任何票据，被告也不予认可，本院不予支持。被告未就支付原告高温补贴差额的仲裁裁决提起诉讼，视为被告予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条的规定,判决如下：
一、被告深圳市方某物业发展有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告邹某成2015年4月至2015年8月期间工资差额3347元；
二、被告深圳市方某物业发展有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告邹某成2015年6月至8月期间的高温津贴差额150元；
三、驳回原告邹某成的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告邹某成负担3元，被告深圳市方某物业发展有限公司负担2元。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 贺榕
二〇一六年一月十八日
本件与原本核对无异
书 记 员 姚练