四川省郫县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）成郫民初字第185号
原告杨其凤.
委托代理人兰华开，四川谦信律师事务所律师，系特别授权代理。
被告成都科甲投资开发有限公司。住所地：成都市锦江区正科甲巷**号。
法定代表人朱华忠，该公司董事长。
第三人成都科甲龙兴华盛房地产开发有限公司。住所地：四川省郫县犀浦镇犀安路*号*栋。
法定代表人朱华忠，该公司董事长。
被告及第三人委托代理人刘丽珍，四川量力律师事务所律师，系特别授权代理。
被告及第三人委托代理人蒲燕。
原告杨其凤与被告成都科甲投资开发有限公司（以下简称科甲投资公司）劳动争议案，本院于2012年12月19日立案，于2013年1月6日第一次公开开庭审理后，经被告科甲投资公司申请，本院依法追加成都科甲龙兴华盛房地产开发有限公司（以下简称科甲房地产公司）作为本案第三人参加诉讼，于2013年4月16日公开开庭进行审理后，双方当事人申请进行和解。因案情复杂，本案转为普通程序，并组成合议庭于2013年11月6日公开开庭进行了审理，原告杨其凤的委托代理人兰华开，被告科甲投资公司和第三人科甲房地产公司的共同委托代理人刘丽珍、蒲燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨其凤诉称，其于2011年12月与被告签订劳动合同后，被告指派其到郫县犀浦镇犀安路1号“大都会物业项目”上班。上班期间，被告在平时、周六、法定节假日要求杨其凤加班。从2011年11月21日至2012年2月29日，经被告安排，杨其凤在工作日加班共48小时，在周末加班共64小时，在法定节假日加班共32小时，但被告未支付杨其凤相应加班工资。杨其凤因被告不支付加班工资而离职，按照相关的规定，被告应当支付其加班工资及其经济补偿金。杨其凤遂向郫县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：被告支付杨其凤2011年12月21日至2012年2月29日的加班工资及经济补偿金。仲裁委员会裁决支持了杨其凤的部分加班工资，未支持杨其凤的经济补偿金。杨其凤对此不服，遂诉至本院，请求判决：被告支付杨其凤2011年12月21日至2012年2月29日的加班工资2550元、经济补偿金750元，共3300元。
被告科甲投资公司辩称，杨其凤适用的是综合计算工作制，工作时间按季度综合计算。其作息时间为8点至12点，13点至17点。经计算，被告不欠付杨其凤加班工资。杨其凤在2012年2月29日并未向被告离过职，其向被告主张解除劳动关系的经济补偿金没有事实依据。因此，杨其凤主张的加班工资及经济补偿金均不应得到支持。
第三人科甲房地产公司述称，杨其凤与其没有建立劳动关系，本案与其没有关系。
经审理查明，科甲投资公司于2001年6月7日成立，住所地在成都市锦江区，经营范围为房地产开发，销售五金交电、建筑材料。科甲投资公司于2012年2月29日独资成立科甲房地产公司，住所地在郫县犀浦镇，经营范围是房地产开发。两公司的法定代表人系同一人。
为解决东洋集团（成都）房地产开发有限公司（以下简称东洋房地产公司）在郫县犀浦镇“国际大都会”项目（以下简称大都会项目）尚未开发完毕的遗留问题，郫县人民政府于2011年8月29日作出郫府函（2012）186号关于《郫县人民政府关于郫县“国际大都会”项目﹤竞买告知书﹥的函》，对继续开发上述项目的买受人就原项目完成开发的“香港花园小区”（以下简称香港花园）附带多项义务，其中包括要求买受人对该小区进行物业服务。通过竞买形式，科甲投资公司于2011年10月10日取得上述项目涉及土地236.60亩（包括已开发用地）、房屋面积42985.432平方米的所有权，并在竞买成功后按照当地政府要求，及时对香港花园进行物业服务。因经营需要，科甲房地产公司成立后，科甲投资公司将香港花园物业服务的事项交由科甲房地产公司进行管理。
杨其凤于2011年12月21日到被告处上班，并被安排在香港花园从事保洁工作。2012年1月5日，杨其凤作为乙方与甲方科甲投资公司签订《劳动合同》，约定的主要内容如下：1、合同期限自2011年12月21日起至2013年12月20日止，其中试用期一个月；2、乙方从事甲方为其安排的保洁工作，甲方可以根据工作需要变更乙方的工作岗位；3、甲方安排乙方实行综合工作制；4、乙方试用期的工资标准为1000元，试用期满后每月标准工资为1200元等。后来，双方另行约定其试用期满后每月标准工资为1500元。
经科甲投资公司申请，成都市人力资源和社会保险局于2011年12月20日批复，该公司保安岗位25人、水电维修岗位6人，共2个岗位31人实行不定时工作制；保洁15人、员工餐厅厨师2人，共2个岗位17人实行以季为计算周期的综合计算工时工作制。
原、被告的劳动合同期未满过程中，科甲投资公司将大都会项目的物业服务事项移交科甲房地产公司以后，原、被告均未向对方提出解除劳动合同，杨其凤与科甲房地产公司也未另行签订劳动合同，杨其凤仍在原地原岗位继续上班，薪酬不变，工资继续由科甲投资公司支付，社会保险于2012年4月起由科甲投资公司委托科甲房地产公司代为购买。
科甲房地产公司于2012年4月11日召开职工代表大会，决定保安、保洁、维养、监控、收费员、车管员等等工作岗位的员工实行不定时工作制和综合计算工作制，杨其凤在会议记录上签署了姓名。成都市人力资源和社会保障局收到科甲房地产公司提出适用特殊工作制的申请后，于2012年5月9日向本案当事人就实行特殊工作制的事宜进行调查，在场员工均表示对适用特殊工作制没有异议，杨其凤在相应调查笔录上签署了姓名。该局于2012年6月6日批复，科甲房地产公司的保安21人、维养3人，合计2个岗位24名职工实行不定时工作制；保洁9人、办公室管理人员4人、项目经理1人，合计3个岗位14名职工实行以季为周期的综合计算工时工作制。
2012年6月15日，杨其凤以天气太热，身体不适应为由，向科甲房地产公司递交离职申请，并于当日办理了工作交接手续。科甲房地产公司最终将员工离职审批文本交至科甲投资公司。
杨其凤于2012年9月6日向仲裁委员会申请仲裁，要求科甲投资公司支付2011年12月21日至2012年6月15日期间的加班工资7291元及经济补偿金750元，共计8041元，在仲裁庭审中，杨其凤将仲裁请求变更为要求被告支付2011年12月21日至2012年2月29日期间的加班工资2550元及经济补偿金750元，共计3300元。仲裁委员会于2012年11月30日作出郫劳人仲委裁字（2012）第146号《仲裁裁决书》，裁决被告支付杨其凤加班工资744.89元；驳回杨其凤的其他仲裁请求。杨其凤于2012年12月6日收到上述裁决书，表示不服，遂起诉至本院。
另查明，杨其凤在2011年12月21日至31日共休息2日；2012年1月1日至31日共休息4日，其中元旦1天在加班，春节3天在加班；2012年2月1日至29日共休息4日。科甲投资公司已支付杨其凤加班工资579.31元。
诉讼中，杨其凤陈述虽然单位的作息时间为9点至12点、13点至17点，但其中午未回家，仍在岗位上工作，直至下午下班才回家，因此，其工作时间应连续计算，且以打卡记录作为计算依据；杨其凤明确其在本案中主张的解除劳动合同的经济补偿金，与科甲投资公司将杨其凤交由科甲房地产公司管理有关，与杨其凤向科甲房地产公司离职无关。
以上证据，当事人陈述、杨其凤的身份证、被告及第三人的《企业法人营业执照》、《仲裁裁决书》、《送达回证》、成都市盛明物业管理有限公司的证明、《劳动合同》、试用薪资申请报告、工资表三份、银行查询单、《员工离职申请单》、《离职手续完备表》、《员工离职工作交接表》、郫府函（2011）186号函、（1997）成执字第384号《民事裁定书》、委托书、转账凭证、企业名称预先核准通知书、公司设立登记申请书、股东出资信息、董事、监事、经理信息、法定代表人信息、验资报告书、企业登记颁证及归档记录表、股东决定、科甲房地产公司的章程、特殊工作制申请两份、特殊工作制批复两份、职工代表大会记录两份、调查笔录、打卡记录、考勤汇总表、入户工作人员加班明细表、通知书等证据证实，足以认定。
本院认为，关于加班工资的问题。劳动者应当对加班的事实承担举证责任。本案中，杨其凤在单位从事保洁工作的作息时间为8点至12点、13点至17点，每天标准工作时间为8小时。尽管原告上午下班未回家，但其没有提供证据证明单位安排其在中午休息时间加班，也没有提供证据证明其在中午休息时间加了班，其主张中午休息时间应计入工作时间，没有事实依据。同时，尽管打卡记录能够反映职工的出勤情况，但职工是因个人原因还是工作原因超出上班时间离开单位，仅打卡记录无法反映，其认为应将打卡记录中超出正常下班的时间计为加班时间，理由不充分，本院对此不予采纳。杨其凤与科甲房地产公司提供的打卡记录内容一致；杨其凤提供的员工考勤汇总表，有大都会物业服务项目管理人员的签字，且内容与打卡记录能够对应，科甲投资公司及科甲房地产公司仅口头否认管理人员签字不真实而否认该表的真实性，证据不足；因此，打卡记录与员工考勤汇总表具有真实性，应作为员工出勤依据。按照现行劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作八小时、每周工作四十小时。”结合上述规定、杨其凤每天标准工作时间8小时、其适用按季综合工作制及出勤的情况，计算出杨其凤2011年12月21日至2012年2月29日法定节假日共加班4天、工作日共加班9天（72小时）。《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资……”四川省劳动厅转发劳动部《关于印发对﹤工资支付暂行规定﹥有关问题的补充规定的通知》的通知第四条规定：“经劳动部门批准实行综合计算工时工作制，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按《工资支付暂行规定》支付延长工作时间的工资。其工资支付标准按以下办法确定：用人单位以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200%的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资。”因此，原告的相应加班工资为2069元（1500元／月÷21.75天×4天×300%=828元＋1500元／月÷21.75天×9天×200%=1241元）。扣除科甲投资公司已支付的加班工资579.31元，其还应支付杨其凤加班工资1489.69元。
关于经济补偿金的问题。本案中，科甲投资公司将香港花园小区有关物业服务的事项交由科甲房地产公司管理后，由科甲房地产公司对杨其凤实施管理，但杨其凤与科甲投资公司均未向对方提出解除劳动合同，杨其凤提出其以科甲投资公司未支付加班工资为由离职，与本院查明的事实相悖。因此，杨其凤主张科甲投资公司支付解除劳动关系的经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第三十九条、第四十四条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告成都科甲投资开发有限公司自本判决生效后十日内支付原告杨其凤加班工资1489.69元。
二、驳回原告杨其凤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取案件受理费10元，由原告杨其凤负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 徐晓莉
人民陪审员 张天福
人民陪审员 王昌建
二〇一三年十一月六日
书 记 员 宋 静