阳江市江城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1702民初3803号
原告：周爱兰，女，1968年3月31日出生，汉族，住阳江市江城区。
委托诉讼代理人：林多来，广东迅恒律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冯兆媛，广东迅恒律师事务所律师。
被告：阳江凯铂花园酒店有限公司，住所地：阳江市江城区金山路南石湾路东。
法定代表人：谭家崧。
委托代理人：莫希凡，该公司员工。
原告周爱兰诉被告阳江市凯铂花园酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月30日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周爱兰的委托诉讼代理人冯兆媛、林多来到庭参加了诉讼；被告阳江市凯铂花园酒店有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉。本案现已审理终结。
原告周爱兰向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付劳动报酬人民币27500元及利息（按中国人民银行逾期贷款利率计算，自2016年1月1日起计至付清之日止，暂计至2016年9月20日为1315.88元）；2、判令被告向原告支付未与原告签订劳动合同支付2011年8月3日至2012年7月2日双倍工资中另一倍工资人民币27500元;3、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金人民币7500元（2011年7月3日至2014年8月3日工作期间）；4、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告称其自2011年7月3日起进入被告阳江市凯铂花园酒店有限公司工作，任采购员至2014年8月3日。但被告阳江市凯铂花园酒店有限公司一直不与原告签订劳动合同，也未依法为原告办理社会保险并缴纳社会保险费，且未按时足额支付给原告工资每月2500元，至今尚拖欠原告工资27500元。原告为此多次找被告协商，但被告均予以拒绝，原告被迫向被告提出解除劳动关系。
被告阳江市凯铂花园酒店有限公司没有出庭应诉，也没有作答辩，在举证期限内亦没有向本院提供证据。
原告周爱兰围绕诉讼请求依法提交了由被告阳江市凯铂花园酒店有限公司的《营业执照（副本）》、《企业机读档案登记资料》以及该公司于2015年4月10日出具的并加盖公章的《欠条》和阳江市劳动人事争议仲裁委员会阳劳人仲案字[2016]62号《不予受理通知书》等证据。由于被告阳江市凯铂花园酒店有限公司没有到庭质证，应视其放弃质证的权利，本院对原告提交的上述证据予以确认并在卷佐证。据此，本院认定如下事实：被告阳江市凯铂花园酒店有限公司是自然人投资或控股的有限责任公司，成立于2005年3月16日，经营范围为：中西餐制售、旅业、销售日用面货等，投资者为：谭家崧、李荣超，该公司目前状态为：登记成立。原告周爱兰自2011年7月3日起被招聘到被告阳江市凯铂花园酒店有限公司工作至2014年8月3日，工资为每月2500元，双方一直没有签订劳动合同，被告阳江市凯铂花园酒店有限公司也未为原告办理社会保险并缴纳社会保险费。被告由于经营恶化，自2013年9月起无法正常发放原告工资，并于2014年8月让原告停止上班并回家等待通知，直至2015年4月10日，被告因无法让原告复岗而向原告出具了尚欠原告自2013年9月工资至2014年7月期间工资27500元的《欠条》，被告承诺于2015年12月份之前还清该款。原告因索要该工资未果而于2016年9月26日向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其申请事项为：请求被告支付劳动报酬27500元并按中国人民银行逾期贷款利率计算利息；请求被告支付未与原告签订劳动合同的双倍工资中另一倍工资27500元；请求被告支付解除劳动合同经济补偿金7500元。阳江市劳动人事争议仲裁委员会于当天出具了阳劳人仲案字[2016]62号《不予受理通知书》，以原告超过了仲裁申请时效而不予受理原告的申请。
本院认为，被告是有限责任公司，其拖欠原告工资，而于2015年4月10日写下欠条，定于2016年12月底前付清，应视为仲裁时效中断，仲裁时效应从2016年1月1日起计算，原告于2016年9月26日申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效，根据《劳动合同法》第三十条第一款的规定，原告请求被告支付拖欠的工资27500元，合理合法，本院予以支持。由于本案不仅涉及到拖劳动报酬纠纷，且还涉及其它纠纷，故应为劳动争议纠纷。由于当前法律并无规定拖欠工资应计算利息，原告只能请求支付赔偿金，而原告在申请劳动仲裁时并未提出赔偿金的请求，亦无经仲裁裁决，故本院对原告请求被告支付拖欠工资的利息不予支持。
关于被告应否向原告支付2011年8月3日至2012年7月2日无签订劳动合同的双倍工资中另一倍工资人民币27500元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二位的工资。”之规定，原告自2011年7月3日与被告建立劳动关系，被告至今未与原告签订书面劳动合同，属违法行为，应向原告支付二倍工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，在被告未与其签订劳动合同的情况下，已明知权利被侵害，故仲裁时效应从2012年7月3日起计算，但原告却于2016年9月26日向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过了上述法律规定一年的仲裁时效，不受法律保护。因此，原告周爱兰请求被告阳江市凯铂花园酒店支付双倍工资中另一倍工资27500元，理据不足，本院不予以支持。
关于原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项第三项规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告自认其于2014年8月已回家等待被告通知上岗，且原告于2015年4月10日与被告结算工资，被告确认欠原告2013年9月至2014年7日期间工资27500元，没有包括2014年8月之后的工资。因此，应当视为双方于2014年8月1日协商一致解除了劳动关系。劳动关系解除之日，是劳动关系争议日，仲裁时效应从该日起算，即从2014年8月1日起计算。原告在2016年9月26日申请仲裁，已超过了法定的一年仲裁时效，故原告请求经济补偿金也不受法律保护，应予驳回。
被告阳江市凯铂花园酒店有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、限被告阳江市凯铂花园酒店有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告周爱兰劳动报酬27500元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告阳江市凯铂花园酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阳江市中级人民法院。
审 判 长 凌远文
人民陪审员 陈永宪
人民陪审员 林振杰
二○二○一六年十二月二日
书 记 员 叶川雨