广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深南法蛇民初字第484号
原告冯时明。
被告深圳市南山区蛇口保安服务公司。
法定代表人邓敏，总经理。
委托代理人梁贇，广东仁人律师事务所律师。
委托代理人利慧晶，广东仁人律师事务所律师。
原告冯时明诉被告深圳市南山区蛇口保安服务公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法于2013年8月19日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冯时明、被告委托代理人梁贇、利慧晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告不服深南劳人仲不（2013）82号《不予受理案件通知书》，特向法院起诉，请求判令：1、被告支付原告工资（2011年11月18日至2011年11月30日期间）720元；2、被告支付原告拖欠上述工资25%的经济补偿金180元；3、被告支付原告解除劳动合同的补偿金1200元；4、被告支付原告非因工负伤三个月后才能解除劳动合同的三个月工资7200元；5、被告支付原告加班工资（2012年1月26日至2012年1月28日期间）240元；6、原告要求继续按劳动合同上班。
被告答辩称：一、原、被告双方已于2012年2月23日协商一致解除劳动关系，故原告的诉求已超过一年的仲裁时效，依法应不予支持；二、被告已足额支付原告2011年11月工资，因此原告第一、二项诉讼请求无事实和法律依据；三、原、被告双方于2012年2月23日协商一致解除劳动关系这一事实，已经仲裁委书面裁决认定，故原告要求被告支付解除劳动合同的补偿金请求无事实和法律依据；四、原告的第四项诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回；五、原告在2012年1月26日至2012年1月28日期间无加班事实，请求依法驳回原告第五项诉讼请求；六、原、被告已解除劳动合同，故双方无须继续履行劳动合同。
经审理查明，原告于2011年11月18日入职被告处，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2011年11月18日至2015年11月17日，合同约定，原告工作岗位为保安员，正常工作时间工资为1320元。2012年1月30日，被告员工刘某与原告发生争吵，刘某将原告打伤，原告实际工作至2012年1月31日，原告主张其之后未上班的原因系被告拒绝让其上班，被告对此不予认可。
原告曾于2012年2月28日起诉至深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南山区仲裁委），要求被告支付其2012年2月3日至7日期间的医疗费860元、被告返还原告由日本YKK公司支付其2011年12月20日至2012年1月28日期间的饭钱合计1140元、被告为原告补缴2011年11月18日至2012年1月31日期间的社会保险、被告支付原告2011年11月18日至2012年2月15日期间的精神损失费1元。南山区仲裁委在审理中查明以下事实：原告入职后，被告安排原告到深圳市宝安区某公司担任保安员，原告已领取2011年11月工资648元、12月工资2130元、2012年1月工资2480元；被告没有从原告的工资中扣除伙食费；原告实际工作至2012年1月31日；被告未为原告缴交2011年11月18日至2012年1月31日期间的社会保险；2012年2月6日，被告员工刘某与原告签订了《和解协议书》；被告提交的经原告确认的《协议书》写明，“本人冯时明因关于工资（1000元）及社保（100元）投诉至深圳市南山区劳动局，经与蛇口保安服务公司协议，现协商一致，蛇口保安服务公司支付共计1100元，本人与蛇口保安服务公司终止劳动合同，以后不与蛇口保安服务公司发生任何劳动纠纷，并停访息诉”，该《协议书》落款有原告签名，落款日期为2012年2月23日。南山区仲裁委依法于2012年7月10日作出深南劳仲案字（2012）264号仲裁裁决，裁决：1、被告到社会保险管理机构为原告补缴2011年11月18日至2012年1月31日期间的社会保险；2、驳回原告要求被告支付2012年2月3日至2012年2月7日期间发生的医疗费860元的仲裁请求。上述裁决书分别于2013年3月8日送达原告、于2012年8月9日送达被告，原、被告在法定期限内均未就上述仲裁裁决起诉至法院。
庭审中，被告主张其已支付原告2011年11月工资，及2012年2月工资、社保共计1100元，其与原告已于2012年2月协商一致解除劳动关系，原告起诉已超过仲裁时效，被告对此提交了《协议书》、《辞工手续办理表》、2011年11月工资发放记录等证据，《协议书》的内容与被告在深南劳仲案字（2012）264号案件中提交的《协议书》一致；《辞工手续办理表》日期为2012年2月23日，确认人处签名为原告母亲；2011年11月工资发放记录中有原告签名。原告对《协议书》、《辞工手续办理表》的真实性予以认可，关联性不予认可，表示其确实领取了1100元，但并没有辞工，原告不愿意在《辞工手续办理表》中签字，故其母亲才签字，对于2011年11月工资发放记录，其中的签名字迹像是原告的，但原告并未实际领取该月工资，被告应提交监控录像证明原告曾去公司领取过工资。
2013年7月16日，原告向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南山区仲裁委）申请仲裁，请求裁定：1、被告支付原告工资（2011年11月18日至2011年11月30日期间）720元；2、被告支付原告拖欠上述工资25%的经济补偿金180元；3、被告支付原告解除劳动合同的补偿1200元；4、被告支付原告非因工负伤三个月后才能解除劳动合同的三个月工资7200元；5、被告支付原告加班工资（2012年1月26日至2012年1月28日期间）240元；6、原告要求继续按劳动合同上班。南山区仲裁委于2013年7月16日作出深南劳人仲不（2013）82号《不予受理案件通知书》，认为原告于2012年1月31日离职，其未能在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，申请仲裁时效已过，决定不予受理。上述通知书于2013年7月16日送达原告，因不服该决定，原告于2013年7月22日起诉至法院。
上述事实，有原告提交的深南劳人仲不（2013）82号《不予受理案件通知书》及其送达回证、工商银行历史数据查询，被告提交的《劳动合同》、《协议书》、《辞工手续办理表》、2011年11月工资发放记录、深南劳仲案字（2012）264号仲裁裁决书等证据及本院庭审笔录证实，足以认定。
本院认为，原告在被告处实际工作至2012年1月31日，被告主张其与原告的劳动关系于2012年2月23日协商一致解除，被告对此提交了有原告签名的《协议书》予以证明，原告在深南劳仲案字（2012）264号案件仲裁时对该《协议书》亦予以确认，故本院采纳被告的主张。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日；劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，故原告主张被告支付其在职期间的工资、加班工资、经济补偿金等应在2013年2月23日之前提出申请，而原告未提供证据证明其在上述日期届满之前存在仲裁时效中止、中断的情形，因此原告于2013年7月16日向南山区仲裁委申请仲裁已超过法律规定的仲裁时效期间，对于原告的诉讼请求，本院依法全部予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：
驳回原告冯时明的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 张黎
二〇一三年八月三十日
书 记 员 石莉