上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闸民四（民）初字第345号
原告上海艾莉服饰有限公司，注册地上海市浦东新区，经营地上海市闸北区。
法定代表人吴飞飞，职务总经理。
委托代理人程青松，北京盈科（上海）律师事务所律师。
委托代理人肖霖。
被告李海霞，女，汉族，户籍地上海市闸北区。
原告上海艾莉服饰有限公司（以下简称艾莉公司）与被告李海霞劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月28日立案受理，依法适用简易程序，由审判员欧阳璟璐独任审判，于2015年11月11日公开开庭进行审理。原告艾莉公司的委托代理人程青松、肖霖，被告李海霞到庭参加诉讼。经各方当事人协商同意按照法定程序延长简易程序适用期限。本案现已审理终结。
原告艾莉公司诉称，被告因与原告存在工资争议拒绝与原告签订书面劳动合同，且被告虚构工作经历，伪造职务，对原告构成欺诈，即使原被告订立劳动合同，该劳动合同也无效，故原被告未订立书面劳动合同，原告不应向被告支付双倍工资差额。现不服仲裁裁决第二项，诉至法院，请求判令原告不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额57287.36元。
被告李海霞辩称，被告2014年3月31日入职原告处，担任财务，在职期间原告未与被告签订书面劳动合同，故应当支付2014年3月31日至2015年4月20日期间双倍工资差额。
经审理查明，被告系本市户籍从业人员，在原告处担任财务，做五休二，周六周日休息。2014年7月起，被告工资为每月7000元。2015年4月20日，原告向被告发出解除劳动合同通知书：“李海霞，因1、严重违反用人单位的规章制度。2、对工作经历、工作职位造假，公司决定于2015年4月20日与你解除关系。请你尽快办理好工作交接。特此通知。”被告在原告处实际工作至2015年4月20日。
2015年7月29日，被告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告2014年3月31日至2015年4月21日期间存在劳动关系，要求原告支付2014年3月31日至2015年4月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额91000元。该仲裁委于2015年9月18日裁决：原被告2014年7月29日至2015年4月20日期间存在劳动关系，原告支付被告2014年7月29日至2015年4月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额57287.36元。原告不服仲裁裁决第二项，遂诉至本院。
审理中，原告称被告于2014年4月2日入职，原告曾在被告入职第一个月内将劳动合同文本给到被告，但双方因对工资数额无法达成一致，故被告一直未签署。原告曾告知被告岗位工资为6000-7000元，被告认可，后签订书面劳动合同时被告要求月工资12000-15000元，原告不同意，但未立即解除劳动关系，仍继续用工，并提供2015年4月现场对话录音文字稿及光盘，证明原被告存在工资争议，被告拒绝与原告签订书面劳动合同。被告则称2014年3月31日入职，入职第一个月即询问公司人事是否要签订书面劳动合同，人事询问领导后就没有回复。被告面试时约定月工资为12000-15000元，但被告入职后第一个月实际到手工资仅为6000元，被告对录音文字稿及光盘的真实性无异议，但系在被告不知情情况下私自录音，有误导。对于实发工资数额，被告提供2014年4月至9月工资条及2014年10月至2015年2月银行交易明细予以佐证，原告对此无异议。
审理中，原告称被告隐瞒、虚构工作经历，存在欺诈行为，而被告的工作经历与原告是否录用存在很大关系，原告在违背真实意思表示的情况下即使与被告签订劳动合同也自始无效，原告没有与被告签订无效的劳动合同而支付双倍工资有失公允。为证明被告存在隐瞒虚构工作经历的行为，原告提供应聘人员信息表、被告社会保险缴纳记录、任职证明、工作情况及推荐信证明、（2015）沪二中民三（民）终字第468号民事判决书、解除劳动合同通知书、闸劳人仲（2015）办字第823号裁决书、证人朱某证言等证据予以佐证。被告对被告社会保险缴纳记录、任职证明、（2015）沪二中民三（民）终字第468号民事判决书、解除劳动合同通知书、闸劳人仲（2015）办字第823号裁决书的真实性无异议。对原告提供应聘人员信息表的真实性不予认可，称财务负责人后“总监”二字系原告添加；对工作情况及推荐信证明真实性不予认可，因被告与上海鼎仕经贸有限公司有争议；对证人朱某证言不予认可，被告并未伪造任职证明。
另，原被告双方均未就仲裁裁决第一项起诉至法院，视为同意2014年7月29日至2015年4月20日期间原被告之间存在劳动关系，本院对此予以确认。
上述事实，除原被告陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2015）办字第726号裁决书、被告填写的应聘人员信息表、被告社会保险缴纳记录、被告提交的任职证明、工作情况及推荐信证明、（2015）沪二中民三（民）终字第468号民事判决书、2015年4月现场对话录音文字稿及光盘、解除劳动合同通知书、闸劳人仲（2015）办字第823号裁决书、证人朱某证言，被告提供的2014年3月4日邮件一封、应聘人员信息登记表、被告2014年4月至9月工资条及2014年10月至2015年2月银行交易明细、解除劳动合同协议书、解除劳动合同通知书、情况说明、（2014）沪一中民三（民）终字第1321号判决书等证据予以佐证。
本院认为，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定意在敦促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。原被告就工资数额无法达成一致导致未签订书面劳动合同的情况下，原告仍继续用工，应支付双倍工资，对原告不同意支付被告双倍工资之诉请，本院不予支持。至于入职时间，被告称2014年3月31日入职，原告则称2014年4月2日入职，然被告未就其入职时间提供任何证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故本院采纳原告的意见，认定被告入职时间为2014年4月2日。另被告未就仲裁裁决起诉至法院，视为同意仲裁裁决结果。经本院核算，原告应当支付被告2014年7月29日至2015年4月1日期间双倍工资差额57287.36元（7000／21.75＊4%2B7000＊8）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认原告上海艾莉服饰有限公司与被告李海霞2014年7月29日至2015年4月20日期间存在劳动关系；
二、原告上海艾莉服饰有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告李海霞2014年7月29日至2015年4月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币57287.36元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海艾莉服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 欧阳璟璐
二〇一六年二月二十六日
书记员 潘 寅 颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。