江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通中民终字第02822号
上诉人（原审原告）朱建波。
被上诉人（原审被告）南通市再就业工程开发公司崇川分公司，住所地南通市城山路曹公祠海港新村47幢附1幢104室。
被上诉人（原审被告）南通汽运实业集团有限公司，住所地南通市崇川区长江中路99号。
法定代表人龚建宇，该公司总经理。
委托代理人童旭，江苏洲际英杰律师事务所律师。
委托代理人林小芝，江苏洲际英杰律师事务所律师。
上诉人朱建波因与被上诉人南通市再就业工程开发公司崇川分公司（以下简称再就业崇川分公司）、南通汽运实业集团有限公司（以下简称汽运集团）劳动争议纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2015）崇山民初字第0336号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，2010年10月，朱建波与南通永盛劳动服务公司（以下简称永盛劳服）订立为期2010年12月1日至2012年12月31日的劳动合同，约定朱建波由永盛劳服派遣至汽运集团从事驾驶员工作，双方约定朱建波的工资标准为不低于南通市最低工资标准，合同还约定了双方的其他权利义务。2012年12月31日，双方再次签订劳动合同，合同期限自2012年12月1日至2014年12月31日，两份劳动合同其他内容相同。2014年9月，永盛劳服并入南通市再就业工程开发公司，设立崇川分公司，其债权债务由南通市再就业工程开发公司承受。2014年12月1日，再就业崇川分公司书面通知朱建波“接南通汽运集团有限公司通知，于2014年12月1日退回我公司，我公司于2014年12月为贵同志办理停保手续，2015年1月1日起不再为其缴纳五项保险，请贵同志收到通知后来我司办理退工手续，并与用工单位做好交接手续”，次日，朱建波在再就业崇川分公司出具的《退工通知单》上签字，领取社保手册，其后未再向汽运集团提供劳务。朱建波以主张支付违法解除合同经济补偿金等相关事宜，向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因超过审理期限，该委于2015年3月25日终结审理。朱建波因此诉至法院，请求判令再就业崇川分公司、汽运集团：1.支付违法解除合同经济补偿金及赔偿金50130元（5570×2×4年半）；2.支付押金20000元、四年利息赔偿2640元；3.支付2014年11月工资差额，12月工资6000元；4.支付年终奖5000元及季度奖1000元；5.支付扣除的服装费1360元；6.支付2011年至2015年带薪年假工资15360元；7.支付25%额外经济补偿金20372元。
原审庭审中，朱建波自认已领取20000元安运基金，汽运集团主张已通过银行汇款方式按每年1000元标准发放该款利息，并提交发放的财务审批单，但未能在法院指定期限内提交汇款单据。汽运集团受劳务派遣公司委托直接发放朱建波工资。汽运集团自认年终奖计发周期为每年1月至12月、金额为5000元，第四季度奖为1000元，发放人员范围均为在岗人员，按照《飞鹤快客分公司2014年度劳动工资分配实施办法一份》、《飞鹤快客分公司关于印发2014年度劳动工资分配实施办法的通知》的规定，朱建波2014年12月累计旷工超过15日，且已辞职不在岗，不属于发放人员范围。朱建波、汽运集团一致认可朱建波离职前12个月的平均工资为5570元。朱建波主张的服装费系汽运集团按着装人员个人体型特征统一定制工作服，制作工作服厂家向着装人员收取的费用，汽运集团发放工资时扣取，未向法院提交扣收该款的制度或合同依据。
原审认为，依照法律规定，劳务派遣员工合同到期不再使用的，用工单位应当提前一个月通知用人单位告知劳动者。根据朱建波收到的再就业崇川分公司的通知，可以认定再就业崇川分公司、汽运集团已履行告知义务，该通知虽然载明“收到通知后来我司办理退工手续”，但并未指明具体期限，虽然朱建波在收到通知次日就向再就业崇川分公司领取社保手册、签署退工通知单，而再就业崇川分公司仍为朱建波缴纳2014年12月的社会保险费，表明其并无提前终止劳动合同的意愿，据此应不认定违法解除劳动合同为宜。双方的劳动合同到期终止，汽运集团应向朱建波支付经济补偿金25065元（5570×4.5），对朱建波要求支付违法解除合同赔偿金的请求，法院不予支持。
朱建波与汽运集团间劳动关系的终止系因劳动合同到期所致，并非朱建波过错，汽运集团主张的朱建波辞职不能成立，且朱建波已于2014年12月2日即已签署退工通知单，其后未再向汽运集团提供劳务也不宜认定为旷工。因此，汽运集团拒付朱建波2014年度年终奖、第四季度奖缺乏事实依据，应向其支付该两项奖金，金额合计为6000元。
《飞鹤快客分公司2014年度劳动工资分配实施办法一份》、《飞鹤快客分公司关于印发2014年度劳动工资分配实施办法的通知》的制定属于企业经营自主权的体现，内容不违反法律规定，对双方当事人均具有约束力。朱建波的工资构成包含里程绩效考核内容，数额依据里程变化的部分符合制度规定，朱建波认为其11月工资与10月存在的差额不属于汽运集团克扣工资范围，其要求补足差额的诉讼请求无事实和法律依据，法院依法不予支持。朱建波12月份并未能正常向汽运集团提供劳务，依据工资分配制度不应取得正常工资，鉴于劳动合同期限至12月底方届满，法院酌定汽运集团按照最低工资标准向朱建波支付该月工资，金额为1630元。用工单位应当为劳动者提供工作条件和劳动保护，汽运集团统一定制的工作服应纳入劳动保护及工作条件的范围，即便服装费用超出了通常意义的工作服的价值，但费用由劳动者负担亦应当有制度或合同依据，汽运集团未能提交相应的依据，其收取的服装费应予以返还，朱建波的该项诉讼请求依法予以支持。
因汽运集团受劳务派遣公司委托直接向朱建波发放工资等，前述款项由汽运集团直接向朱建波履行。
汽运集团建立安运基金不违反法律规定，朱建波已收取汽运集团退还的20000元本金，现在原审庭审中再提出退还本金的请求，有违诚信诉讼的原则，对其该部分诉讼请求依法不予支持。汽运集团收取的基金应当支付占用期间的利息，虽然其提交了支付利息的内部审批单，但不足以证明其确已支付利息，应当支付朱建波所主张的利息，金额为2640元。法院的该项判定基于举证责任分配原则确定，如朱建波已领取了利息，仍提出该项请诉讼请求，则属于滥用诉权的行为，朱建波基于该项判决所取得的款项应予退还汽运集团，并承担向法庭提供虚假陈述的责任。
朱建波主张的带薪年假工资、额外经济补偿金不属于劳动争议民事案件处理的范围，本案中不予理涉。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十六条第（三）项之规定，原审判决：一、汽运集团支付朱建波经济补偿金25065元。二、汽运集团支付朱建波2014年度年终奖、第四季度奖合计6000元。三、汽运集团支付朱建波2014年12月工资1630元。四、汽运集团支付朱建波安运基金利息2640元。五、汽运集团支付朱建波服装费1360元。上述五项，由汽运集团于判决生效之日起十日内履行完毕。六、驳回朱建波的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，朱建波不服，向本院提起上诉称，汽运集团2014年11月22日开始拒绝提供劳动岗位，未遵守法定程序提前三十日以书面形式通知其或额外支付其一个月工资，且在提前终止劳动关系后未按照约定在办理工作交接后及时支付经济补偿金，故汽运集团应当支付其经济赔偿金。其不得已被动接受停工，汽运集团不符合法律规定解除劳动合同，其多次要求汽运集团继续履行劳动合同或者支付原工资标准，故汽运集团应当支付其全额工资而非最低标准。汽运集团与其签订劳动合同起，一直未按规定支付带薪年假工资，也无工资打卡记录，故汽运集团应按标准支付带薪年休假工资。其自2014年12月4日申请仲裁起至2015年10月4日一直因案涉劳动争议得不到赔偿而付出费用及时间，因汽运集团、再就业崇川分公司的原因导致其长期不能工作失去收入。综上，原审认定事实和适用法律错误，请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人汽运集团答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
被上诉人再就业崇川分公司未予答辩。
经审理查明，原审认定的事实基本属实，本院予以确认。
二审审理中，汽运集团向本院提供2014年、2015年安运基金利息的银行转账凭证、安运基金利息表复印件、账簿转账凭证等证据，以证明汽运集团已向朱建波支付安运基金利息2000元。朱建波经质证认为，其收到的该2000元是季度奖、节油奖之类的，而非安运基金利息。本院经审查认为，汽运集团提供的上述证据，相互印证，能够证明汽运集团于2014年1月28日、2015年2月6日支付给朱建波安运基金利息合计2000元。鉴于汽运集团对此未提出上诉，且原审在判决书的理由部分亦交待“如朱建波已领取了利息，仍提出该项诉讼请求，则属于滥用诉权的行为，朱建波基于该项判决所取得的款项应予退还汽运集团”，故此对于安运基金利息问题，双方可在执行中一并解决。
本院认为，关于违法解除劳动关系的赔偿金的问题，用人单位违法解除或终止劳动合同，用人单位应当依法支付赔偿金。根据朱建波与再就业崇川分公司的劳动合同，合同期限至2014年12月31日终止。根据再就业崇川分公司2014年12月1日向朱建波发出的书面通知，可以认定再就业崇川分公司、汽运集团已向朱建波履行提前告知义务，且再就业崇川分公司仍为朱建波缴纳2014年12月社会保险费，原审因此认定再就业崇川分公司并无提前终止劳动合同的意愿，双方的劳动合同属于期满终止而非违法解除劳动合同，并认定汽运集团支付相应的经济补偿金，并无不当。关于工资的问题，因朱建波2014年12月2日起并未向汽运集团提供劳务，考虑双方的劳动合同期限至2014年12月31日止，原审因此认定汽运集团按最低工资标准支付朱建波该月工资，合法合理。至于朱建波主张2014年11月工资差额问题，因驾驶员工资包含里程绩效考核等内容，朱建波主张的差额问题并不属于克扣工资的范围，其亦未提供相应的证据证明属于克扣工资，原审因此未支持其该项请求，并无不当。关于带薪年休假工资及额外经济补偿金的问题，并不属于劳动争议民事案件处理的范围，原审因此未予理涉，亦无不当。综上，上诉人朱建波的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾晓威
审 判 员 王建勋
代理审判员 李少飞
二〇一六年五月十三日
书 记 员 李 彤