河南省三门峡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三民终字第1101号
上诉人（原审原告）灵宝市鑫茂矿业有限责任公司。
法定代表人秦谋，系该公司董事长。
委托代理人靳丽刚，河南华灵律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李志。
委托代理人戴丁海，灵宝市148法律服务所法律工作者。
上诉人灵宝市鑫茂矿业有限责任公司（以下简称鑫茂公司）因与被上诉人李志劳动争议纠纷一案，不服灵宝市人民法院（2014）灵民一初字第852号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人鑫茂公司的委托代理人靳丽刚、被上诉人李志及其委托代理人戴丁海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2008年11月份，李志到鑫茂公司承包的豫灵镇文峪村车铣沟1222坑口俞钊工队从事钻工、通风工作，双方未签订书面劳动合同，月工资为计件工资，平时工作由俞钊工队的工头陈树林管理，工资从陈树林处领取。2009年7月10日22时许，李志在1222坑口排烟时口吐鲜血，被送往西安市结核病胸部肿瘤医院住院治疗，经诊断其病情为双肺继发性结核、矽肺，2009年10月23日出院。2009年10月20日，李志与俞钊工队协商，由该工队工头陈树林与其签订了一份协议，内容为：李志在乙方（俞钊工队）1222坑口汉中民工队工作期间患病，经西安市结核病胸部肿瘤医院治疗基本痊愈后双方达成以下协议：一、由乙方（俞钊工队）一次性付给李志后期治疗费、误工费、生活费及其它费用合计80000元，一次性付清；二、李志在取得赔偿款之后自行治疗再与乙方无任何关系；三、双方雇佣关系至签字之日起解除；四、本协议双方认真阅读并理解后签字生效；五、本协议一式三份，甲乙双方及坑口各存一份；并由李志、乙方代表陈树林、甲方（李志）家属罗会平签字。2009年11月14日，李志在镇巴县人民医院住院治疗继发性肺结核、尘肺？、药物性肝损害，住院36天，花费医疗费9301.4元，其中在新农合报销5343元，自费3958.4元，2009年12月19日出院。2010年3月7日，李志在镇巴县人民医院住院治疗继发性肺结核合并尘肺感染咯血，住院26天，花费医疗费6026.4元，其中在新农合报销3653元，自费2373.4元，2010年4月2日出院。2011年3月11日，李志在镇巴县人民医院住院治疗继发性肺结核并感染并咯血、尘肺？住院7天，花费医疗费1976元，其中在新农合报销1169元，自费807元，2011年3月18日出院。2011年3月21日，李志在镇巴县人民医院住院治疗继发性肺结核并感染并咯血、尘肺？，住院24天，花费医疗费6661元，其中在新农合报销4439元，自费2222元，2011年4月14日出院。2011年9月12日，李志在镇巴县人民医院住院治疗6天，花费医疗费1763元，其中在新农合报销989元，自费774元，2011年9月18日出院。2013年11月8日，李志在镇巴县人民医院住院治疗继发性肺结核合并感染、慢性阻塞性肺疾病、尘肺三期，住院3天，花费医疗费1221.7元，其中在新农合报销454元，自费767.7元，2013年11月11日出院。2014年1月15日，李志在镇巴县人民医院住院治疗左侧气胸（自发性）、慢性阻塞性肺疾病（急性加重期）、尘肺，住院10天，花费医疗费6789.53元，其中在新农合报销4474元，自费2315.53元，2014年1月25日出院。2014年2月24日，李志在镇巴县人民医院住院治疗慢性阻塞性肺疾病急性加重期、慢性肺源性心脏病、心肺功能失代偿期、尘肺？，住院8天，花费医疗费4180.21元，其中在新农合报销2628元，自费1552.21元，2014年3月3日出院。
2011年8月18日，李志以鑫茂公司支付工伤保险待遇为由申请劳动仲裁。2011年9月2日，灵宝市劳动人事争议仲裁庭对本案进行了第一次开庭审理，李志未向仲裁庭提交社会保险行政部门作出的工伤认定及劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定，仲裁庭报经灵宝市劳动人事争议仲裁委员会主任批准，决定对本案中止审理。2011年9月5日，李志以与鑫茂公司之间存在劳动关系为由申请劳动仲裁。2011年10月17日，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出（2011）灵劳仲案字第277号仲裁裁决书，裁决鑫茂公司与李志之间自2008年11月起存在劳动关系，鑫茂公司不服，向原审法院提起民事诉讼，原审法院于2013年2月4日作出（2012）灵民一初字第1958号民事判决，判决鑫茂公司自2008年11月起与李志之间存在劳动关系，鑫茂公司不服，提起上诉，三门峡市中级人民法院于2013年6月6日作出（2013）三民二终字第110号民事判决，判决：驳回上诉，维持原审法院（2012）灵民一初字第1958号民事判决，本判决为终审判决。2012年3月19日，三门峡市疾控中心职防所诊断李志为矽肺叁期。2013年7月20日，灵宝市人力资源和社会保障局作出的豫（灵宝）工伤认字（2013）141号工伤认定决定书，鑫茂公司不服向灵宝市人民政府申请行政复议，灵宝市人民政府作出灵政复决字（2013）第5号行政复议决定书，维持灵宝市人力资源和社会保障局作出的豫（灵宝）工伤认字（2013）141号工伤认定决定，鑫茂公司不服向原审法院提起行政诉讼，原审法院作出（2013）灵行初字第31号行政判决，判决维持灵宝市人力资源和社会保障局作出的豫（灵宝）工伤认字（2013）141号工伤认定决定，鑫茂公司仍不服，向三门峡市中级人民法院上诉，三门峡市中级人民法院作出（2014）三行终字第6号行政判决书，判决：驳回上诉，维持原判，本判决为终审判决。2013年12月16日，三门峡市劳动能力鉴定委员会作出三劳鉴工（2013）230号劳动能力鉴定表，鉴定李志为三级伤残，无护理级别。2014年3月14日，李志向仲裁庭提交了灵宝市人力资源和社会保障局作出的豫（灵宝）工伤认字（2013）141号工伤认定决定书、三门峡市中级人民法院作出的（2014）三行终字第6号行政判决书和三门峡市劳动能力鉴定委员会作出的三劳鉴工（2013）230号劳动能力鉴定表，要求恢复审理。2014年3月20日，仲裁庭第二次开庭审理了本案。
原审另查明：鑫茂公司没有为李志参加工伤保险。鑫茂公司在规定期限内未提交李志工资表，应承担举证不利的责任，而李志陈述在鑫茂公司工作期间月平均工资为3000元左右，因此，李志平均工资按3000元／月确定为宜。2011年度三门峡工伤保险基金统筹地区职工月平均工资2803元，2012年度三门峡工伤保险基金统筹地区职工月平均工资3282元。
原审认为：李志在鑫茂公司工作期间患职业病，被社会保险行政部门认定为工伤，并被评定为三级伤残，无护理级别，李志要求享受工伤保险待遇符合《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一、三款的规定，予以支持。《工伤保险条例》（国务院第586号令）和《河南省工伤保险条例》规定了三级工伤伤残职工所享受的工伤保险待遇的项目、标准和支付渠道，据此，李志依法享受的工伤保险待遇包括两部分：一是医疗期间待遇，即工伤医疗费、医疗期间的住院伙食补助费、停工留薪期待遇、陪护费等；二是医疗期满待遇，即一次性伤残补助金、伤残津贴、职工达到退休年龄前应承担的基本养老保险费、基本医疗保险费以及鉴定费。本案中，因鑫茂公司没有为李志参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，李志在鑫茂公司工作期间因患职业病而应享受的工伤保险待遇全部由鑫茂公司承担。
本案中，李志2012年3月19日被三门峡市疾控中心职防所确诊患职业病矽肺叁期，2013年11月，2014年1月、2月先后在镇巴县人民医院住院治疗及门诊检查，支付医疗费、检查费12651.14元，李志在镇巴县新农合报销7556元，个人自费5095.14元。李志所支付的医疗费、检查费12651.14元，其中在镇巴县新农合报销部分7556元，已由新农合承担，鑫茂公司可以不予承担，但李志个人支付部分5095.14元，由鑫茂公司承担符合法律规定。因此，鑫茂公司应当支付李志工伤医疗费5095.14元。李志2009年7月10日在鑫茂公司1222坑口工作时患病至2012年3月19日被诊断为职业病矽肺叁期两年半期间，李志在西安市结核病胸部肿瘤医院住院104天，镇巴县人民医院5次住院治疗，其中李志不能提供在西安市结核病胸部肿瘤医院的医疗费原始票据。审理中查明，李志在西安市治疗后与1222坑口俞钊工队工头陈树林就后续医疗费、误工费、生活费及其他费用一次性赔偿80000元达成协议，因此，在此期间的医疗费用鑫茂公司可以不予承担。
李志2012年3月19日被三门峡市疾控中心职防所确诊患职业病矽肺叁期，2013年11月，2014年1月、2月先后在镇巴县人民医院住院治疗21天，因此，鑫茂公司应支付李志住院期间的伙食补助费为：20元／天／人×21天=420元。
根据李志职业病诊断时间、伤残等级评定时间、诊断证明、出院医嘱、李志伤情的实际情况，李志的停工留薪期为2012年3月19日至2013年12月31日，共计22个月。故鑫茂公司应当支付李志停工留薪期待遇为3000元／月×22个月=66000元。
李志停工留薪期为2012年3月19日至2013年12月31日，共22个月，均由李志的妻子护理，2012年上年度即2011年度三门峡工伤保险基金统筹地区职工月平均工资2803元，2013年上年度2012年度三门峡工伤保险基金统筹地区职工月平均工资3282元。因此，鑫茂公司应支付李志的护理费为（2803元／月×10个月×40%）＋（3282元／月×12个月×40%）=26965.6元。
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资，据此，李志可以从工伤保险基金享受一次性伤残补助金为23个月的本人工资，即3000元／月×23个月=69000元。因鑫茂公司没有为李志参加工伤保险，李志依法享受的一次性伤残补助金69000元由鑫茂公司承担。
李志2013年12月16日被劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残，自2014年1月起，李志应享受伤残津贴为本人工资3000元／月的80%，即3000元／月×80%=2400元。因鑫茂公司没有按照《工伤保险条例》规定为李志缴纳工伤保险费，李志按月享受的伤残津贴应由鑫茂公司承担。因此，鑫茂公司自2014年1月起每月支付李志伤残津贴2400元。
依照《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。据此，鑫茂公司应当自2014年1月起为李志到社会保险部门以伤残津贴2400元为基数，按各自比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至李志正常退休年龄。
鑫茂公司没有为李志参加工伤保险，李志在工作期间患职业病，垫付的劳动能力鉴定费应由鑫茂公司支付，故鑫茂公司应支付李志垫付的劳动能力鉴定费300元。
《工伤保险条例》没有工伤职工处理工伤事宜交通费、住宿费承担的规定，但李志因工受伤而处理工伤事宜产生的交通费、住宿费属于合理支出部分，由鑫茂公司承担并不违反法律规定，结合本案实际情况，鑫茂公司应支付李志垫付的交通费1504元、住宿费330元。鑫茂公司称与李志达成赔偿协议，与李志无任何关系，不应再承担责任。原审法院认为，协议虽为双方真实意思表示，但其中部分条款违反法律规定，其中关于赔偿数额的条款依法有效，关于免责条款无效。鑫茂公司认为仲裁裁决中没有扣除80000元，应当予以扣除，原审法院认为，协议中的80000元应认定为2009年7月11日至2012年3月期间的赔偿费用，鑫茂公司要求扣除80000元的意见理由不当，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款、第三款、第四款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、《工伤保险条例》第十条、第二十九条、第三十一条、第三十三条之规定，判决：一、灵宝市鑫茂矿业有限责任公司支付给李志以下工伤保险待遇：1、工伤医疗费5095.14元；2、住院伙食补助费420元；3、停工留薪期待遇66000元；4、陪护费26965.6元；5、一次性伤残补助金69000元；6、劳动能力鉴定费300元；7、交通费1504元；8、住宿费330元，以上八项合计169614.74元由鑫茂公司自本判决书生效之日起十日内一次性支付给李志。二、灵宝市鑫茂矿业有限责任公司自本判决书生效之日起十日内一次性支付李志2014年1月至2014年7月伤残津贴16800元；由灵宝市鑫茂矿业有限责任公司自2014年8月起每月20日前按月支付李志伤残津贴2400元。三、灵宝市鑫茂矿业有限责任公司应当自2014年1月起为李志到社会保险部门以伤残津贴2400元为基数，按各自比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄。四、驳回灵宝市鑫茂矿业有限责任公司的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务的利息。案件受理费30元，由灵宝市鑫茂矿业有限责任公司负担。
鑫茂公司上诉称：1、《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”本案中，李志并未经三门峡市劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，故其停工留薪期只能认定为12个月，原审判决认定停工留薪期22个月没有事实依据，也不符合法律规定。2、2009年7月11日李志在西安住院的费用，我公司已经支付，2009年10月20日李志出院时双方达成的一次性赔偿协议约定的是后续治疗费等80000元，故原审认定80000元费用包含李志2009年7月11日在西安住院的费用错误。3、2009年10月20日至2012年3月期间，李志因治病花去医疗费用25727.8元，其中自费10134.8元，原审认定赔偿协议约定的80000元为2009年7月11日至2012年3月期间的赔偿费用，致使我公司多承担69865.2元，显失公正。4、李志经三门峡市劳动能力鉴定委员会作出三劳鉴工（2013）230号劳动能力鉴定表，确认其无护理级别，故我公司只应承担其住院期间的护理费，原审判决我公司承担22个月的护理费无事实和法律依据。5、既然《工伤保险条例》中没有工伤职工处理工伤事宜交通费、住宿费承担的规定，那么原审判决我公司承担交通费1504元、住宿费330元就没有法律依据。综上，原审判决认定事实错误，适用法律错误，请求撤销原判并依法改判。
被上诉人李志答辩称：1、由于病情的特殊性，自2009年7月10日患病至今，我一直处于治疗之中，这一事实有医疗机构及职业病诊断证明为证，因此原审认定停工留薪期22个月，并判决上诉人承担22个月的停工留薪期待遇和护理费是正确的，也是符合《工伤保险条例》第三十三条规定的。2、因为尘肺三期职业病的特殊性，从2009年7月10日至今为治疗疾病，我所花费的医疗费用远远超出上诉人先期支付的80000元，上诉人认为我只花费了10134.8元不符合事实真相。我为治疗职业病所支出的所有医疗费用均应由上诉人承担，故该80000元与我在西安住院治疗期间的费用并不矛盾。上诉人认为80000元应在赔偿总额中扣除的上诉理由不能成立。3、我在治疗期间所产生的交通费、住宿费是必要的实际支出的费用，原判判决上诉人承担合情合理，且也没有法律明文规定该费用不应予以支持，故上诉人关于原审不应支持交通费、住宿费的上诉理由不能成立。综上原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由无事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明：2009年7月10日至2009年10月23日李志在西安市结核病胸部肿瘤医院住院治疗期间的医疗费24123.69元鑫茂公司已经支付。二审查明的其他事实与原审查明一致。
本院认为，李志在鑫茂公司工作期间患职业病，被社会保险行政部门认定为工伤，并被评定为三级伤残，无护理级别，李志要求享受工伤保险待遇符合《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，依法应予支持。《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》规定了三级工伤伤残职工所享受的工伤保险待遇的项目、标准和支付渠道，据此，李志依法享受的工伤保险待遇包括两部分：一是医疗期间待遇，即工伤医疗费、医疗期间的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、停工留薪期待遇、陪护费等；二是医疗期满待遇，即一次性伤残补助金、伤残津贴、职工达到退休年龄前应承担的基本养老保险费、基本医疗保险费以及劳动能力鉴定费。因鑫茂公司（就李志而言）未参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，李志在鑫茂公司工作期间因患职业病而应享受的工伤保险待遇全部由鑫茂公司承担。
根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》规定，李志应享受的工伤保险待遇为：
（一）、医疗期间待遇
1、医疗费。李志自2009年7月10日病发至2014年2月先后在西安市结核病胸部肿瘤医院、镇巴县人民医院住院治疗及门诊检查，共住院9次，住院224天，医疗费用62502.63元，扣除新农合报销23149元后为39353.63元（其中鑫茂公司支付24123.69元，李志自费支付15229.94元）。
2、住院伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤（2012）1号）第一条第一项规定：“工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费，直辖市、副省级城市和省会城市：25元／天／人；其他地区：20元／天／人。”李志共住院224天，其中在西安市结核病胸部肿瘤医院住院104天，住院伙食补助费为2600元（25元／天×104天）；在镇巴县人民医院住院120天，住院伙食补助费为2400元（20元／天×120天）；合计5000元。
3、交通费、住宿费。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定到统筹地区以外就医的交通食宿费从工伤保险基金中支付。李志为住院治疗和处理工伤事宜多次往返于陕西与河南之间所产生的交通费、住宿费属于合理支出，原审判决鑫茂公司承担交通费1504元、住宿费330元并无不当，本院予以维持。
4、停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”原审根据李志职业病诊断时间、伤残等级评定时间、诊断证明、出院医嘱、李志伤情的实际情况，认定李志的停工留薪期为2012年3月19日至2013年12月31日，共计22个月，并无不当，故其停工留薪期待遇为66000元（3000元／月×22月）。
5、护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤（2012）15号）第十六规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。”李志经三门峡市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残，无护理级别，且其并非生活不能自理，故依照上述规定，仅应支持其住院期间护理费。2013年以前其住院203天，护理费为7586.79元（2803元／月／30天／月×203天×40%）；2013年至2014年其住院21天，护理费为918.96元（3282元／月／30天／月×21天40%）；合计8505.75元。
（二）、医疗期满后待遇
医疗期满后的待遇为一次性伤残补助金、伤残津贴、基本养老保险和基本医疗保险，原审对于李志的一次性伤残补助金、伤残津贴、基本养老保险和基本医疗保险认定和处理正确，本院予以维持。但原审未考虑伤残津贴调整情况及当地最低工资标准问题，本院予以补充。
关于2009年10月20日李志与鑫茂公司下属工队工头陈树林所签订的“协议书”问题，该协议书载明协议原因为李志在工作期间患病，经专科治疗基本痊愈后双方协商达成协议，约定工队一次性支付李志后续治疗费、误工费、生活费及其它费用合计8万元、李志在取得赔偿款后自行治疗再与工队无任何关系、雇佣关系自签字之日起解除、双方认真阅读并理解后签字生效。从协议的内容明显可以看出双方约定的是一次性、终结性赔偿8万元，此后双方再无任何关系，而非某一时段的部分赔偿项目8万元。作为具有初中文化的李志完全能够理解协议各条内容的含义，但仍与其家属罗会平共同在协议书上签字，应视为其对协议内容的理解与认可。该协议虽因违反法律规定而被原审法院确认为部分无效，但并不影响鑫茂公司已经实际支付给李志8万元事实的成立。李志称其从病发至今一直进行治疗，支出的医疗费用早已超过了8万元，只是没有想到要打官司所有没有保留医疗费票据的主张与其提交的证据不符，本院不予支持。故该8万元应计算为鑫茂公司已支付的费用，从赔偿总额中予以扣减。
综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，判决结果不当，本院予以纠正。上诉人鑫茂公司的部分上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款、第三款、第四款、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十五条、第六十二条第二款、《河南省工伤保险条例》第二十四条第一款、第三十条第一款、第三十一条之规定，判决如下：
一、维持灵宝市人民法院（2014）灵民一初字第852号民事判决第二、三、四项及诉讼费负担部分；
二、变更灵宝市人民法院（2014）灵民一初字第852号民事判决第一项为：灵宝市鑫茂矿业有限责任公司支付给李志以下工伤保险待遇：
1、工伤医疗费39353.63元；
2、住院伙食补助费5000元；
3、停工留薪期待遇66000元；
4、护理费8505.75元；
5、一次性伤残补助金69000元；
6、劳动能力鉴定费300元；
7、交通费1504元；
8、住宿费330元；
以上八项合计189993.38元，扣除已付的104123.69元（24123.69元＋80000元），应再支付85869.69元，限灵宝市鑫茂矿业有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付给李志；
三、如果灵宝市鑫茂矿业有限责任公司所在地工伤统筹地区劳动保障行政部门调整伤残津贴，则李志应享受的伤残津贴随之调整；并以调整后的伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费，如果扣除李志个人应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费后，伤残津贴低于灵宝市鑫茂矿业有限责任公司所在地最低工资标准的，由灵宝市鑫茂矿业有限责任公司补足差额；如果李志达到退休年龄并办理退休手续后享受的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由灵宝市鑫茂矿业有限责任公司补足差额。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人灵宝市鑫茂矿业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭旭飞
代理审判员 李 剑
代理审判员 白彦安
二〇一四年九月九日
书 记 员 郭肖辉