山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第233号
上诉人（原审原告）冯成茂，男，1953年3月9日出生，汉族，退休职工。
委托代理人王俊嵋，青岛黄岛德倡法律服务所法律工作者。
委托代理人杨联方，男，1982年5月7日出生，汉族，青岛黄岛德倡法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）晓星钢帘线（青岛）有限公司。
法定代表人金奎荣，董事长。
委托代理人邱武起，山东倡通律师事务所律师。
委托代理人龙如点，山东倡通律师事务所律师。
上诉人冯成茂诉因与被上诉人晓星钢帘线（青岛）有限公司（以下简称晓星公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2013）黄民初字第6184号民事判决，于2014年2月7日向本院提起上诉。本院于2014年2月7日受理后，依法组成由代理审判员徐明担任审判长、代理审判员徐镜圆主审本案、代理审判员迟金铜参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2014年2月26日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人冯成茂的委托代理人杨联方，被上诉人晓星公司委托代理人龙如点到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
冯成茂在原审中诉称，冯成茂于2007年7月21日到晓星公司从事保洁员工作，在2007年7月21日至2013年4月9日期间，晓星公司一直未支付冯成茂休息日加班费和法定节假日加班费，也未安排冯成茂带薪年休假。2013年4月9日，晓星公司单方面解除了与冯成茂的劳动合同。冯成茂向青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现冯成茂不服该委的仲裁裁决结果诉至法院，请求判令：1、晓星公司支付冯成茂加班费85655元；2、晓星公司支付冯成茂违法解除劳动合同经济补偿金22632元；3、晓星公司支付冯成茂带薪年休假工资2601元；4、诉讼费由晓星公司承担。
晓星公司在原审中辩称，1、冯成茂要求支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求缺乏事实和法律依据。冯成茂至2013年3月9日已经年满60周岁，达到法定退休年龄，并于2013年4月8日领取了退休通知书。至于晓星公司未给其办理养老手续是因为冯成茂的缴费年限不够所致，与晓星公司无因果关系；2、冯成茂所主张的加班费缺乏事实和法律依据。晓星公司所提交的工资表和考勤表表明晓星公司已经足额支付了加班费，且冯成茂主张的2012年4月之前的加班费已经超过的仲裁时效，应当予以驳回；3、晓星公司已经为冯成茂安排了带薪年休假，故冯成茂主张的带薪年休假与事实不符，请求依法驳回冯成茂的诉讼请求。
原审查明，晓星公司是具有独立法人资格的企业。冯成茂于2007年7月21日到晓星公司工作，双方签订了书面劳动合同。2013年4月8日，晓星公司向冯成茂送达了退休通知书。该通知书载明，冯成茂与晓星公司双方签订的劳动合同应于2013年10月11日到期，由于冯成茂达到了退休年龄，晓星公司决定与冯成茂解除劳动合同。该通知书同时载明：由于冯成茂养老缴费年限不符合条件，晓星公司无法给其办理养老保险手续。同日，冯成茂在该退休通知书签字予以确认。2013年4月9日，晓星公司为冯成茂出具了“解除／终止劳动合同报告书”，解除原因为企业解除劳动合同，备注栏载明“已达到退休年龄”。
冯成茂为证明存在加班事实，提交了中国农业银行存折一本，冯成茂称该存折能够证明晓星公司未足额支付加班费；晓星公司称该存折无法证明晓星公司拖欠冯成茂加班费的事实。
针对冯成茂所主张的带薪年休假工资，晓星公司提交了带薪年休假审批表3张，以证明晓星公司于2012年已经安排冯成茂带薪年休假5天，冯成茂对该审批表中的冯成茂签字的真实性有异议，但未在规定的时间内向原审提出鉴定申请。
另查明，2013年5月28日，冯成茂曾因与晓星公司存在劳动争议纠纷申诉于青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（冯成茂为申请人，晓星公司司为被申请人），请求裁决：1、晓星公司支付冯成茂加班费85655元；2、违法解除劳动合同赔偿金22632元；3、带薪年休假工资2601元。青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会认为：冯成茂在晓星公司工作期间，双方签订了劳动合同。冯成茂达到了法定退休年龄，晓星公司与之解除劳动合同并无不妥，冯成茂要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求理由不足，不予支持；冯成茂要求晓星公司支付2013年带薪年休假工资的请求符合法律规定，予以支持；晓星公司在2012年已经安排冯成茂休年假，故对该请求不予支持；2012年以前要求带薪年休假工资超过仲裁时效，不予支持；冯成茂请求加班费缺乏证据，不予支持，综上，裁决：晓星公司支付冯成茂2013年1月1日至2013年4月9日带薪年休假工资167.91元。冯成茂不服裁决，诉至原审法院。
原审认为，冯成茂在晓星公司工作期间，双方应当按照签订的劳动合同履行各自的义务。因冯成茂出生于1953年3月9日，2013年3月9日达到法定退休年龄后，冯成茂与晓星公司之间不再是劳动关系，不受劳动合同法约束，晓星公司终止双方的劳动合同关系并无不妥，故冯成茂主张晓星公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实和法律依据，原审不予支持。根据晓星公司提交的工资表及考勤表核算，晓星公司已经足额支付了冯成茂2011年3月至2013年3月期间的加班费，且冯成茂主张的2011年3月之前的加班工资已经超过诉讼时效，故对冯成茂要求晓星公司支付加班费85655元的诉讼请求原审不予支持。针对冯成茂诉称的带薪年休假工资，因冯成茂主张的2008年至2011年的带薪年休假工资已超过仲裁时效，原审不予支持。晓星公司提交了经冯成茂签字确认的2012年的《带薪年休假审批表》三张，证明晓星公司已经安排冯成茂休2012年带薪年休假5天，对冯成茂主张的2012年带薪年休假工资原审亦不予支持；至2013年3月9日，冯成茂应享受带薪年休假天数不足一天，晓星公司不应支付冯成茂2013年带薪年休假工资，但因晓星公司对仲裁裁决支付冯成茂2013年带薪年休假工资167.91元无异议，对此原审予以支持。综上所述，原审依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第九条之规定，判决：一、晓星公司于判决生效后10日内支付冯成茂2013年带薪年休假工资167.91元；二、驳回冯成茂的其他诉讼请求。案件受理费10元，由冯成茂负担。
宣判后，冯成茂不服原审判决，上诉至本院。上诉人冯成茂上诉称，一、原审判决认定事实不清。晓星公司在2012年之前很少足额支付加班费，其欠付加班费的行为是持续的，因此，冯成茂要求从工作之日起足额支付加班费的诉求并无不妥。二、原审判决适用法律错误。冯成茂由于缴费年限达不到享受基本养老保险的规定年限，晓星公司在终止劳动关系时应按法律规定向冯成茂支付经济赔偿金。综上，请求法院依法判决：一、撤销原审判决，改判晓星公司给付冯成茂加班费85655元及违法解除劳动合同赔偿金22632元；二、一、二审诉讼费由晓星公司承担。
被上诉人晓星公司辩称，冯成茂的上诉请求无事实和法律依据，应予驳回，原审判决正确，应维持。
二审经审理查明，冯成茂退休前月基本工资为1370元。一审查明的其他事实属实，本院予以确认。
本案经调解，双方未能达成协议。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题是：一、晓星公司应否给付冯成茂加班费85655元；二、晓星公司应否给付冯成茂违法解除劳动合同赔偿金22632元。
关于第一个焦点问题。根据晓星公司提交的工资表及考勤表，结合冯成茂提交的银行存折，晓星公司已经足额支付了冯成茂2011年3月至2013年3月期间的加班费。对于冯成茂主张的2011年3月之前的加班费，因冯成茂并未提交有效证据证明其加班事实，故本院不予支持。现冯成茂要求晓星公司给付加班费85655元，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于第二个焦点问题。冯成茂达到法定退休年龄后，晓星公司终止了与冯成茂的劳动关系，符合法律规定。冯成茂不能享受社会保险待遇，系因冯成茂在进入晓星公司工作之前未投保使其缴费年限不符合条件造成的。现冯成茂以此为由要求晓星公司给付违法解除劳动合同赔偿金22632元，亦无法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人冯成茂的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人冯成茂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 明
代理审判员 徐镜圆
代理审判员 迟金铜
二〇一四年三月五日
书 记 员 李珊珊
书 记 员 孔 怡