大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0291民初3721号
原告：冯革，男，汉族，1979年6月7日出生，住辽宁省庄河市。
委托诉讼代理人：李丛辉，北京市华泰律师事务所大连分所律师。
被告：大连精工技研有限公司，住所地：大连经济开发区辽河中二路10号。
法定代表人：木村保，董事长。
委托诉讼代理人：张晓彤，辽宁安融律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘彦，该公司职员，住大连市沙河口区。
被告：大连富创外包服务有限公司。住所地：大连经济技术开发区金马路***栋******号。
法定代表人：孙田虹，总经理。
委托诉讼代理人：于杰，该公司客户经理，住大连经济技术开发区。
原告冯革诉被告大连精工技研有限公司、被告大连富创外包服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冯革委托诉讼代理人李丛辉，被告大连精工技研有限公司（以下简称精工公司）委托诉讼代理人张晓彤、刘彦，被告大连富创外包服务有限公司（以下简称富创公司）委托诉讼代理人于杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出的诉讼请求：1.判令二被告连带支付原告解除劳动关系�济赔偿金83024元（5189元×8年×2倍）（2008年5月16日至2015年12月28日）；2.二被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2008年5月16日应聘到被告精工公司处工作，被告精工公司要求原告与被告富创公司签订劳动派遣合同，岗位是操作工，工作地点在被告精工公司经营地大连经济技术开发区辽河中二路10号。原告与被告富创公司劳动合同时间为2008年5月16日至2014年5月31日，原告与被告精工公司劳动合同时间为2012年5月21日至2016年12月31日。原告离职前12个月平均工资为5189元。2015年12月28日，被告精工公司单方解除了与原告的劳动合同。原告认为被告精工公司在无事实根据、无法律依据的情况下解除与原告的劳动关系，构成违法解除劳动合同，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告富创公司应当与被告精工公司承担连带责任。
被告精工公司辩�，不同意原告的诉讼请求。原、被告的劳动合同期限应该是2012年5月21日至2016年12月31日，在劳动合同期限内原告严重违反被告单位的规章制度，即2015年12月17日上夜班时间脱岗达2.5小时，根据被告单位的就业规则39条30款给予解除劳动合同的处分没有不当之处，不存在支付经济赔偿金的情形。
被告富创公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告冯革在2012年5月20日与被告富创公司解除劳动合同，之后与被告精工公司建立劳动关系，在2015年12月28日由被告精工公司解除劳动合同时，原告与被告富创公司无任何劳动关系，被告富创公司不应承担任何责任，法院应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2008年5月16日，原告与被告富创公司签订劳动合同，后经两次续签合同期限至2014年5月31日，合同期限内被告富创公司派遣原告至被�精工公司工作，岗位为操作工。2012年6月30日，原告与被告富创公司解除劳动合同。2012年5月21日，原告与被告精工公司签订劳动合同，2014年12月22日双方续签劳动合同至2016年12月31日，原告在被告精工公司制造岗位从事操作工工作。原告与被告富创公司解除劳动合同后与被告精工公司重新签订劳动合同系因被告精工公司对原告“转正”。被告精工公司经大连金州新区人力资源和社会保障局行政许可，对原告所在岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。2015年12月17日，原告上夜班，正常出勤时间应为当天17点30分至次日7点30分，当夜22点45分左右原告与另外四名员工未经请假离开公司，次日1点27分返回工作岗位。被告精工公司认为原告未经请假擅自离岗，依据《就业规则》第39条第30款“擅自脱离工作岗位，给公司带来不良影响或造成损失”，决定解除与原告的劳动合�，解除劳动合同已告知工会并经工会讨论同意。2015年12月28日，被告精工公司出具《解除劳动合同证明书》，解除劳动合同原因为“劳动者严重违反用人单位规章制度”。原告解除劳动合同前12个月平均工资为5246.46元。
另查，被告精工公司《员工手册》第39条第30款规定：擅自脱离工作岗位，给公司带来不良影响或造成损失可以解除劳动合同。被告精工公司《考勤管理规定》规定：夜班工作时间为晚16:30-18:30、18:30-次日0:30、0:30-6:15、6:45-7:30，就餐休息时间为18:00-18:30、6:15-6:45，另有四次工间休息时间每次10分钟。上述规章制度均系经民主程序制定且已向劳动者公示。
再查，被告富创公司于2014年11月5日进行工商变更，公司名称由“大连经济技术开发区外服人力服务有限公司”变更为“大连富创外包有限公司”。
2016年3月8日，原告向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请，要求二被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金83024元。该仲裁委员会做出大金劳人仲裁字[2016]第528号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告对该裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、《劳动合同书》2份、《解除劳动合同证明书》（2012年6月30日、2015年12月28日）、《员工手册》、《关于对高学振、冯革的处分决定》、银行流水、公积金明细、工资条、仲裁庭审笔录，被告精工公司提交的《劳动合同书》、《关于对高学振、冯革的处分决定》、企业处分决定会议记录、告知工会函、工会会议记录、工会回函、就业规则、考勤规定及制定程序及告知程序材料、工资明细、《解除劳动合同证明书》、仲裁裁决书、录像、证人证言、准予行政审批决定书，被告富创公司提供的工商变更核准备案通知书、转正通知及当事人当庭陈述笔录在案为凭，上述证据材料业经开庭质证及本院审查，可以采信。
本院认为，本案的焦点是：被告精工公司以原告严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，是否有事实依据、是否符合法律、法规规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于处罚依据，被告精工公司的《员工手册》、《考勤管理规定》经过了民主程序制定和公示，在不违反法律法规的强制性规定的情况下，可以作为处理与原告权利义务关系的依据。关于违纪事实，被告精工公司提供的监控录像可以证明原告在2015年12月17日夜班工作期间确实脱离了工作岗位，原告亦认可离岗三小时，但主张该时间段是吃饭、休息时间。依据《考勤管理规定》，被告精工公司对夜班员工规定了固定的晚餐、早餐时间及工间休息时间，故本院对原告主张离岗三小时系正常吃饭、休息时间的观点不予采纳。此外，原告主张即使原告有脱岗行为，也只符合《员工手册》第41条第7款“�正当理由或编造理由或不及时申请，发生迟到、早退、私事外出1次时”的情形，被告精工公司应给予记过的处分。本案中，原告与另外四名员工（关联案件原告）未经事先请假在工作时间离岗三小时，事后亦未销假或说明情况，且事发时间为被告精工公司生产任务较多的年底，原告等人的行为给被告精工公司的经营、管理造成了不良影响，被告精工公司依据《员工手册》第39条第30款“擅自脱离工作岗位，给公司带来不良影响或造成损失可以解除劳动合同”的规定解除与原告的劳动合同并无不当，系合法解除。此外，解除劳动合同时，原告与被告精工公司系劳动合同的相对人，即被告为原告的用人单位，故本院对原告要求二被告连带支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、十九条之规定，判决如下：
驳回原告冯革的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告冯革负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 曹 雨
二〇一六年十一月三日
书记员 徐佳奇（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被�明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。