河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终5420号
上诉人（原审被告）河南鸿福实业有限公司。
法定代表人赵书智，该公司董事长。
委托代理人贾光娟，河南中豫律师事务所律师。
委托代理人商琳芳，河南中豫律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）杨海军，男，1970年6月29日出生，汉族。
委托代理人高瑞峰，河南聚铭律师事务所律师。
原审被告中国邮政速递物流股份有限公司郑州市速递分公司。
负责人范卫东，该公司总经理。
委托代理人贾光娟，河南中豫律师事务所律师。
委托代理人吴嘉哲，该公司员工。
原审被告河南省邮政速递物流有限公司。
法定代表人杨海福，该公司董事长。
上诉人河南鸿福实业有限公司（以下简称河南鸿福公司）因与被上诉人杨海军及原审被告中国邮政速递物流股份有限公司郑州市速递分公司（以下简称中国邮政郑州分公司）、河南省邮政速递物流有限公司（以下简称河南邮政公司）劳动争议纠纷一案，杨海军于2015年5月21日向河南省郑州市管城回族区人民法院（以下简称原审法院）提起起诉，请求判令：1、河南鸿福公司、中国邮政郑州分公司、河南邮政公司支付杨海军违法解除劳动合同的经济赔偿金17535元；2、河南鸿福公司、中国邮政郑州分公司、河南邮政公司支付杨海军因未缴纳失业保险的损失10080元；3、河南鸿福公司、中国邮政郑州分公司、河南邮政公司支付杨海军带薪年休假工资3826元；4、河南鸿福公司、中国邮政郑州分公司、河南邮政公司承担本案诉讼费。原审法院经审理于2016年3月9日作出（2015）管民初字第1283号民事判决，河南鸿福公司不服判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月27日受理后，依法组成合议庭进行了审理，于2016年5月19日组织各方进行了询问。上诉人河南鸿福公司的委托代理人贾光娟、商琳芳，原审被告中国邮政郑州分公司的委托代理人吴嘉哲、贾光娟到庭参加了询问。被上诉人杨海军、原审被告河南邮政公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原判认定：杨海军称其2011年12月进入中国邮政郑州分公司担任司机工作，其于2012年6月与河南鸿福公司签订了劳动合同。杨海军提交如下证据：1、河南省企业职工基本养老保险查询单一份，显示：姓名杨海军；单位河南鸿福实业有限公司；缴纳时间为2012年6月至2015年2月。2、中国邮政储蓄银行一本通／绿卡通2012年1月3日至2015年3月21日的交易明细一份，显示该账户于2012年1月3日开户，2012年1月13日发放工资159元，同年1月13日发放工资1650元，同年2月15日发放工资1650元，此后每月15号之后发放一笔或者数笔工资不等，最后一笔工资2122.18元的发放时间为2015年1月15日，2013年11月至2015年1月，杨海军的工资发放情况为：3661.99元、1004.56元、2858.16元、4000元、3242.61元、3214.26元、1553.94元、2792.18元、2993.18元、3458.18元、2801.18元、2122.18元。河南鸿福公司、中国邮政郑州分公司、河南邮政公司对杨海军的入职时间有异议，认为杨海军2012年3月进入中国邮政郑州分公司工作，其认可杨海军2012年6月与河南鸿福公司签订劳动合同，由河南鸿福公司劳务派遣至中国邮政郑州分公司工作，根据河南鸿福公司与中国邮政郑州分公司之间签订的劳务派遣协议的约定，2012年3月至2015年1月的工资由中国邮政郑州分公司代河南鸿福公司发放，河南鸿福公司未为杨海军缴纳失业保险。
关于杨海军的离职原因及离职时间。中国邮政郑州分公司称杨海军被派遣至中国邮政郑州分公司期间，私自利用公司车辆为他人拉私活进行营利，严重违反邮政系统的规章管理制度，因此该公司于2015年1月将其退回河南鸿福公司。中国邮政郑州分公司提交杨海军2014年12月27日书写的事情经过及《河南省邮政速递物流有限公司员工守则和员工奖惩办法》一份。杨海军质证称该事情经过并非由其书写，但其不申请笔迹鉴定，其认为其并不知悉《河南省邮政速递物流有限公司员工守则和员工奖惩办法》，中国邮政郑州分公司也无证据证明该办法的制定已经过民主程序和公示程序，也没有证据该证明杨海军知悉该办法，因此该公司适用该办法对杨海军处罚，程序违法。
关于杨海军是否应享受年休假。中国邮政郑州分公司称杨海军的工作时间为工作一天休息一天，因此不应再享受带薪年休假，但未提供相应证据。杨海军称其应享受带薪年休假，其在中国邮政郑州分公司处工作3年2个月，该公司应支付其带薪年休假工资请求河南鸿福公司支付杨海军带薪年休假工资3826元。
2015年5月，杨海军向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以杨海军未提供劳动关系的相关证据为由对其申请不予受理。
以上事实，有当事人提供的证据、庭审笔录等在案佐证。
原判认为，关于杨海军的入职时间，由于杨海军、河南鸿福公司均认可以下事实：1、杨海军2012年3月在中国邮政郑州分公司工作；2、2012年6月，杨海军与河南鸿福公司签订劳动合同；3、2015年1月，杨海军与河南鸿福公司之间的劳动关系解除；4、2012年3月至2015年1月杨海军的工资由中国邮政郑州分公司代河南鸿福公司发放。对于上述事实，原审法院予以认定。杨海军称其2011年12月进入中国邮政郑州分公司工作，但其提交的《中国邮政储蓄银行一本通／绿卡通交易明细》中显示其2012年1月至3月的工资由河南邮政公司发放，故杨海军主张其入职时间为2011年12月，证据不足，原审法院不予采信。因此，原审法院认定，自2012年3月至2015年1月，杨海军与河南鸿福公司之间存在劳动关系。
关于杨海军要求河南鸿福公司支付经济赔偿金的诉讼请求。中国邮政郑州分公司称杨海军违反该公司管理制度，将其退回给劳务派遣单位河南鸿福公司，但未提供相应证据。河南鸿福公司称因联系不到杨海军导致双方的劳动关系解除，亦未提供相应证据。自2015年1月，河南鸿福公司未为杨海军安排工作岗位，亦未为杨海军发放工资，且2015年2月，河南鸿福公司为杨海军办理了养老保险停保手续，据此应认定，河南鸿福公司于2015年1月违法解除了与杨海军的劳动关系。根据杨海军离职前12月的月平均工资为2808.54元，故河南鸿福公司应支付杨海军经济赔偿金16851.24元（2808.54元×3个月×2）。杨海军超出该范围的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于杨海军要求河南鸿福公司支付未休年休假工资3826元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。河南鸿福公司未提交证据证明杨海军已休年休假，故杨海军要求未休带薪年休假工资的诉讼请求，原审法院予以支持。杨海军于2012年3月进入河南鸿福公司工作至2015年1月，按照上述规定，杨海军共享有10天年休假，故河南鸿福公司应支付杨海军年休假工资3873.9元（2808.54元÷21.75天×10天×300%）。杨海军要求河南鸿福公司支付未休年休假工资3826元，不违法法律规定，原审法院予以准许。
关于杨海军要求河南鸿福公司赔偿失业保险损失10080元的诉讼请求。根据相关法律规定，该项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围，原审法院对此不予处理。
杨海军要求河南邮政公司、中国邮政郑州分公司承担经济赔偿金、未休年休假损失，因杨海军与河南邮政公司、中国邮政郑州分公司之间不存在劳动关系，杨海军要求河南邮政公司、中国邮政郑州分公司承担责任，理由不足，原审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律之规定，原审法院作出判决：一、河南鸿福实业有限公司于本判决生效后十日内支付杨海军经济赔偿金16851.24元、年休假工资3826元，共计20677.24元。二、驳回杨海军的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南鸿福实业有限公司负担。
宣判后，河南鸿福公司不服原判决，向本院提起上诉称：一、杨海军严重违反被派遣单位的规章制度，私自挪用被派遣车辆拉活，被退回河南鸿福公司处，该结果不是因河南鸿福公司的导致，而是杨海军有违规行为。且杨海军被退回后，一直未办理相关手续，致使河南鸿福公司无法为杨海军安排其他派遣单位。经多次联系无法通知到杨海军，应视为杨海军以实际行动单方解除劳动合同。原判决认定河南鸿福公司支付补偿金16851.24元，没有法律依据。二、杨海军在被派遣期间，采用的是上一天休一天的工作方式，其休息时间已超过法律规定，不符合安排年薪休假的条件，原判认定河南鸿福公司支付带薪年休假工资3826元没有依据。综上，请求二审法院依法改判，驳回杨海军的诉讼请求。
被上诉人杨海军未出庭应诉。
原审被告中国邮政郑州分公司述称：意见同河南鸿福公司。
原审被告河南邮政公司未出庭应诉。
本院经审理查明的事实与原判认定的事实一致。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，河南鸿福公司未提供证据证明杨海军存在严重违反用人单位的规章制度，故河南鸿福公司单方解除劳动合同不符合法律规定。杨海军依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，主张双方劳动合同于2015年1月解除，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定，河南鸿福公司应当向杨海军支付经济补偿金。河南鸿福公司上诉称杨海军不符合享受带薪年休假的条件，但未向法院提供证明杨海军因其他原因已享受过其他形式的休息休假权利或因特殊原因在年度内未向单位提供足够的劳动的相关证据，故本院不予采信。综上，河南鸿福公司的上诉理由，没有事实及法律依据，本院不予支持。被上诉人杨海军、原审被告河南邮政公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，不影响本院对本案的审理。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南鸿福实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苟珊
审 判 员 秦宇
代理审判员 邱帅
二〇一六年六月一日
书 记 员 王研