拟稿人何静拟稿时间2014年10月29日核稿意见
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广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法西劳初字第728号
原告深圳市兰科必是科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡固戌海滨新村二区一巷4号508，组织机构代码55388723-8。
法定代表人易锌权，公司出纳。
委托代理人卢一，男，1985年9月7日出生。
被告史傲冬。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、员工工作岗位：产品开发。
二、签订劳动合同情况：双方签订了期限自2014年3月17日至2015年3月16日止，工资约定3，500元＋绩效。
三、工资发放形式：银行转账。
四、双方解除劳动关系的时间：2014年6月24日。
五、离职前月平均工资：3，779元。
六、被告的仲裁请求：原告支付如下款项：1、2014年6月1日至2014年6月24日期间的工资2，800元；2、未在终止劳动合同当日支付6月份工资的两倍赔偿金5，600元；3、支付未休婚假13天的工资1，508元及两倍的赔偿金3，016元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金50，632.4元。
七、仲裁结果：一、原告支付被告如下款项：1、2014年6月1日至2014年6月24日期间的工资2，691.07元；2、解除劳动合同经济赔偿金37，790元；二、驳回被告的其他仲裁请求。
八、原告的诉讼请求：原告无需向被告支付解除劳动合同经济赔偿金37，790元。
双方有争议的事项为：
九、关于入职时间。
原告提交劳动合同、工商登记资料、社会保险参保记录等证据证明被告在2012年4月份至2013年12月份期间自营深圳市蓝浩必是科技有限公司及深圳市峰心秋铭电子商务公司，并由上述公司购买社会保险，其实际重新入职原告公司的时间为2014年3月17日。被告认可原告提交的上述证据的真实性，但辩称其入职时间为2009年11月份，并提交由原告分别于2014年3月18日及2013年3月19日出具的《在职证明》、《薪酬确认函》及2009年11月9日至2014年6月期间的银行转账明细证明其主张。经查，《在职证明》证明被告自2009年11月起在原告处的开发部工作，《薪酬确认函》亦载明被告2003年3月份起的工资情况，银行转账明细证明被告的工资一直均由原告公司的股东李阳军、张心慈及卢一通过个人账户发放。原告主张《在职证明》是被告为办理港澳通行证而出具，不予确认《薪酬确认函》的真实性，主张银行转账明细显示的李阳军同时是深圳市蓝浩必是科技有限公司及深圳市峰心秋铭电子商务公司的股东，故不足以证明李阳军是代表原告公司发放工资，但未能提交反证予以证明。经查，被告史傲冬于2012年4月16日分别成立了深圳市蓝浩必是科技有限公司及深圳市峰心秋铭电子商务公司，李阳军于2013年10月份入股深圳市蓝浩必是科技有限公司及深圳市峰心秋铭电子商务公司。原告公司分别于2010年5月份至2012年6月份及2014年3月份至2014年6月份为史傲冬购买社会保险。另查明，原告公司于2010年4月14日注册登记成立。
本院认为，被告史傲冬提交的银行转账明细足以证明原告公司的股东李阳军自2009年11月15日开始通过其个人账户向被告发放工资（2011年3月至2012年4月由股东张心慈通过其个人账户发放工资），原告主张李阳军在2012年4月份至2013年12月份是作为深圳市蓝浩必是科技有限公司及深圳市峰心秋铭电子商务公司的股东向被告史傲冬发放工资的主张，鉴于原告提交的工商登记资料仅能证明李阳军在2013年10月份分别入股上述两家公司，但李阳军同时亦仍然为原告公司的股东，故该期间三家公司的股东存在交叉情形，但原告未能证明李阳军是作为另外两家公司的股东给被告史傲冬发放工资，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。原告于2010年4月14日注册成立，故根据原、被告双方的工资关系及《薪酬确认函》，本院认定史傲冬自2010年4月14日开始与原告存在事实劳动关系，其入职时间为2010年4月14日。原告关于史傲冬的入职时间为2014年3月17日的主张，缺乏事实依据，本院不予采纳。
十、关于解除劳动关系经济赔偿金。
被告提交《解聘通知书》，证明原告以史傲冬“担任深圳市峰心秋铭电子商务有限公司的监事一职，为该公司高层管理人员，该行为违反劳动法和劳动合同法的规定”为由予以辞退。本院认为，虽然史傲冬确实担任其他公司的监事，但原告未能提交证据证明被告与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作造成严重影响，亦未提交证据证明原告向被告提出后被告拒不改正的证据，故原告解除与被告史傲冬的劳动合同属违法解除，应当支付史傲冬解除劳动关系赔偿金3，779元×4.5个月×2倍=34，011元。
十一、其他应说明的事项。
原告确认未支付被告史傲冬2014年6月1日至2014年6月24日期间的工资2，691.07元，故原告应当予以支付。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告深圳市兰科必是科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告史傲冬2014年6月1日至2014年6月24日期间的工资2，691.07元；
二、原告深圳市兰科必是科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告史傲冬解除劳动关系赔偿金34，011元；
三、驳回原告深圳市兰科必是科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告深圳市兰科必是有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 何 静
二〇一四年十月二十九日
书 记 员 庄秋玲（兼）
书 记 员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。