天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初82411号
原告：王毅，男，汉族，1974年3月22日出生，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：杜文文，天津德彰律师事务所律师。
被告：埃赛克斯电磁线（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区微电子工业区。
法定代表人：AUGUSTINEHYUNSUKSHIM,董事长。
委托诉讼代理人：张冰，天津金诺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘小宁，天津金诺律师事务所律师。
原告王毅与被告埃赛克斯电磁线（天津）有限公司（以下简称“埃赛克斯公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高彬彬及其委托诉讼代理人杜文文、被告埃赛克斯公司的委托诉讼代理人张冰、刘小宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王毅向本院提出的诉讼请求：1、判令被告支付原告一次性经济补偿金156794.91元；2、被告为原告办理退工退档手续以及失业保险金领取手续；3、诉讼费用由被告承担。
事实和理由：1992年9月原告入职于天津市电磁线厂，1998年被安排进入天津市电磁线厂与法国阿尔卡特公司合资组建的天津阿尔卡特电磁线有限公司，从事人事部员工工作。原告于1999年10月19日与天津阿尔卡特电磁线有限公司签订了劳动合同，合同期限为无固定期限。2001年3月12日，天津阿尔卡特电磁线有限公司更名为天津耐克森电磁线有限公司，2007年9月10日再次更名为埃赛克斯电磁线（天津）有限公司，而被告两次都未与原告协商一致变更劳动合同内容。2013年8月,被告虽然通知原告公司停产，不能给原告提供劳动岗位，但原告仍在被告安排下，每月工作数日直至2014年6月，根据双方签订的劳动合同，被告应按照合同约定发放原告不低于正常工资的60%，当时被告月基本工资为6138元，但被告仅按照该标准发放了一年工资便不再按照合同约定支付工资，仅按照天津市最低工资标准发放工资。2014年8月，被告与原告协商解除协议，被告一次性支付原告经济补偿金156794.91元。由于该协议未载明生效日期，故原告于2016年4月末签署该协议后，却无法找到被告处的负责人，要求支付该补偿金。
被告辩称，被告经天津经济技术开发区管委会同意提前解散，被告依据该文件及劳动合同法第四十四条的规定，与原告终止了劳动合同，并依法支付了经济补偿金，原告诉讼请求于法无据。同意为原告办理退工退档手续，但需要原告的配合。
本院经审理认定事实如下：2000年11月14日，原告与天津阿尔卡特电磁线缆有限公司签订了无固定期限劳动合同。2001年3月12日，天津阿尔卡特电磁线缆有限公司变更名称为天津耐克森电磁线缆有限公司，2007年8月9日，天津耐克森电磁线缆有限公司变更名称为埃赛克斯电磁线（天津）有限公司，即被告。2013年10月，被告公司停工停产，后决定提前解散。2014年7月28日，天津经济技术开发区管理委员会同意被告公司解散，被告公司成立清算委员会，依法开始清算。2014年8月6日，被告召开了关于员工补偿方案（草案）的讨论会，各工会委员和部门经理到场参加。该方案提出对于不能在提前签约期即2014年8月28日之前与公司达成协商解除协议的员工，自提前签约期后公司将他们的基本工资降低至2014年度天津市最低工资标准即1680元。2014年8月11日，被告召开了关于公司提前解散相关事宜的全体员工大会，向全体员工进行了宣讲，其中包括提前签约期即2014年8月29日内没有协商解除的员工，公司自2014年8月29日起依法支付最低工资标准每月1680元，该工资包括社会保险费和公积金个人缴费部分，原告参加此次大会。自2013年10月，原告未再出勤工作，被告按正常工作期间的工资标准向原告支付了2013年10月至2014年8月的工资。
根据协商解除的补偿金方案，被告出具了《协商解除协议》。原告手中所持有的《协商解除协议》载明：甲乙双方之间的劳动合同和劳动关系将于2014年8月29日（解除日）解除。除非本协议另有约定，乙方的最后工作日为解除日、乙方的工资、社会保险和住房公积金均支付或缴纳至解除日。法定经济补偿金为129526.23元，额外经济补偿金为27268.68元。原告未在2014年8月29日前与被告达成协商一致解除劳动关系。
2014年9月后，被告按最低工资标准，在扣除社会保险和公积金个人缴费部分后，向原告支付工资至2016年5月。2016年5月30日，被告向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，通知原告双方的劳动关系于2016年5月27日终止。2016年6月7日，被告向原告邮寄了《关于办理退工退档及办理失业保险金申领手续的通知》，通知原告联系公司办理上述手续。2016年6月14日，被告以银行转账的方式向原告支付经济补偿款27525.83元。原告离职前十二个月月均工资为1898.33元。
原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付原告一次性经济补偿金156794.91元，为原告办理退工退档手续以及失业保险金领取手续。天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2017年3月14日受理了原告的仲裁申请，并于2017年6月8日作出仲裁裁决，裁决被告为原告办理退工退档及失业保险金领取手续，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，被告未起诉。
以上事实有民事判决书、仲裁裁决书、银行转账记录、提前解散的批复、通知书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，关于《协商解除协议》的效力问题，协议中约定甲乙双方之间的劳动合同和劳动关系将于2014年8月29日（解除日）解除。除非本协议另有约定，乙方的最后工作日为解除日、乙方的工资、社会保险和住房公积金均支付或缴纳至解除日。根据该条款，可以认定双方选择协商一致解除劳动关系并接受被告提供的补偿金方案的最后时间为2014年8月29日，也就是说超过该时间，被告不再按照协议中所载明的补偿金予以支付。原告未在规定时间内与被告达成协商一致解除劳动关系，该协议书并未发生法律效力，双方并非协商一致解除劳动关系。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。天津经济技术开发区管理委员会于2014年7月28日同意被告提前解散，故被告可依法向原告提出终止劳动合同并支付法定经济补偿金。被告于2016年5月30日向原告邮寄《终止劳动合同通知书》并于2016年6月14日支付补偿金27525.83元。参考《关于用人单位终止或解除劳动合同支付经济补偿有关问题的通知》第一条规定，用人单位和劳动者终止劳动合同的，劳动者在本单位2007年12月31日前的工作年限，计发经济补偿的标准为：按照2007年12月31日前劳动者在本单位的工作年限，每满一年用人单位向其支付相当于一个月工资的经济补偿，最高不超过六个月。劳动者在本单位的工作年限不满一年的，按一年计算。本条款中工资是指劳动者终止劳动合同前的十二个月的平均工资，劳动者月平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资计算，但不得低于上年度本市职工月平均工资的百分之六十。劳动者在本单位2008年1月1日后的工作年限，计发经济补偿的标准，按照《劳动合同法》的规定执行。劳动关系终止前本市工资月平均工资为4944元，合同终止前12个月月均工资（按最低工资标准计算）为1898.33元，故被告应当支付原告经济补偿金33934.2元（4944*0.6*6+1898.33*8.5），被告已经支付了27525.83元，还需支付经济补偿金差额6408.37元。
天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会裁决被告为原告原告办理退工退档及失业保险金领取手续，双方对于该内容并无异议，本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条第一款、第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告埃赛克斯电磁线（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王毅经济补偿金差额6408.37元；
二、被告埃赛克斯电磁线（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内为原告王毅办理退工退档及失业保险金领取手续；
三、驳回原告王毅的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告王毅负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 蒋力
二〇一七年九月二十一日
书 记 员 王烨
法律释明：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
2、《天津市劳动和社会保障局关于用人单位终止或解除劳动合同支付经济补偿有关问题的通知》
一、用人单位和劳动者终止劳动合同的，劳动者在本单位2007年12月31日前的工作年限，计发经济补偿的标准为：按照2007年12月31日前劳动者在本单位的工作年限，每满一年用人单位向其支付相当于一个月工资的经济补偿，最高不超过六个月。劳动者在本单位的工作年限不满一年的，按一年计算。本条款中工资是指劳动者终止劳动合同前的十二个月的平均工资，劳动者月平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资计算，但不得低于上年度本市职工月平均工资的百分之八十。
劳动者在2008年1月1日后的工作年限，计发经济补偿的标准，按照《劳动合同法》的规定执行。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。