安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐民一初字第02809号
原告：安徽古金汤池娱乐有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区颍上路缤纷南国元一滨水城综合楼101-501室。
法定代表人：ＸＸ程，该公司经理。
委托代理人：刘金鑫，安徽天德律师事务所律师。
委托代理人：蒋庆峰，安徽天德律师事务所律师。
被告：代光霞，原安徽古金汤池娱乐有限公司初级经理。
原告安徽古金汤池娱乐有限公司（以下简称古金汤池公司）诉被告代光霞劳动争议一案，本院于2015年7月27日立案受理，依法由审判员宋玮适用简易程序于2015年8月26日公开开庭进行了审理。原告古金汤池公司的委托代理人刘金鑫，被告代光霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
古金汤池公司诉称：古金汤池公司与代光霞于2013年10月14日建立劳动关系，于2014年4月15日签订书面劳动合同。2015年3月11日，因代光霞严重违反古金汤池公司的规章制度，古金汤池公司对代光霞作出暂停职务、接受调查处理的决定。之后，代光霞一直离岗拒绝上班，并向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，主动要求解除劳动关系，并索要相关赔偿。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决古金汤池公司与代光霞解除劳动合同关系，但对双方签订有书面劳动合同、约定有社保补贴等相关事实认定错误，损害了古金汤池公司作为用人单位依法所享有的权益。故古金汤池公司诉至本院，请求判令：古金汤池公司无需支付代光霞经济补偿金5106元、双倍工资36968元，代光霞退还自2013年10月至2015年3月按约定为其发放的社保补贴8500元（17个月500元）。
代光霞在庭审中辩称：不同意古金汤池公司的诉讼请求。在劳动关系存续期间，古金汤池公司没有与代光霞签订劳动合同，也没有购买社会保险。所以代光霞申请解除劳动关系，要求古金汤池公司支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资，并补交2013年10月至2015年3月期间的社会保险。
经审理查明：代光霞于2013年10月14日入职古金汤池公司。代光霞与古金汤池公司未签订劳动合同，古金汤池公司也没有为代光霞办理社会保险。代光霞在职期间平均每月工资为3404元。代光霞因古金汤池公司未给其办理社会保险于2015年3月11日离职。古金汤池公司于2015年3月12日在公司内部公示一份处理通知，称2015年3月11日楼面部值守人员90%睡岗，无人问津，代光霞作为楼面部初级经理严重的管理失职，决定暂停其初级经理职务，接受调查处理。
之后，代光霞向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除代光霞与古金汤池公司之间的劳动合同；2、古金汤池公司支付解除劳动合同经济补偿金6808元；3、古金汤池公司支付11个月的双倍工资36068元；4、古金汤池公司补发一个半月工资5106元；5、古金汤池公司为代光霞办理入职以来至2015年3月的各项社会保险。该仲裁委于2015年6月26日作出庐劳仲裁字[2015]104号仲裁裁决书，裁决：解除代光霞与古金汤池公司的劳动合同，古金汤池公司向代光霞支付解除劳动关系经济补偿金5106元、未签订书面劳动合同双倍工资36068元，并为代光霞办理2013年10月14日至2015年3月19日期间的各项社会保险。古金汤池公司不服仲裁裁决书，诉至本院，要求判如所请。
上述事实，有古金汤池公司提供的劳动仲裁书、送达回证、营业执照、员工档案存档表、入职须知、有关3月11日总值睡岗人员处理通知、检讨书、工资发放表、中国银行客户回单复印件，代光霞提供的工资卡、发放服装的押金条，以及双方当事人庭审陈述在案佐证。对于古金汤池公司提供的奖惩制度、薪资结构说明和照片，根据照片中的内容可以确认是代光霞离职后拍摄的，故不能证明奖惩制度、薪资结构说明等文件在代光霞入职时已经公示，因此本院对该组证据的关联性不予确认。
本院认为：代光霞与古金汤池公司之间具有合法的劳动关系，应受劳动法律法规调整。
关于劳动合同的签订。古金汤池公司主张员工档案存档表和入职须知就是双方签订的书面劳动合同。本院认为，员工档案存档表和入职须知是劳动者入职时填写的基本信息，并不具备劳动合同应有的条款，仅能反映双方具有劳动关系，而不能因此而代替签订劳动合同的法定义务，故代光霞主张古金汤池公司支付未签订劳动合同双倍工资，有事实和法律依据，本院予以支持。依照法律规定，古金汤池公司应自2013年11月14日起支付11个月的双倍工资，除去已经支付的工资，古金汤池公司还应支付加倍工资差额36068元。
关于解除劳动合同。由于古金汤池公司未为代光霞办理社会保险，代光霞以此为由解除与古金汤池公司的劳动合同，古金汤池公司依法应当为代光霞补办社会保险，并支付解除劳动合同经济补偿金5106元（根据工作年限支付相当于一个半月的工资）。古金汤池公司认为代光霞严重违反规章制度，但其仅作出停职调查的处理，并未提出解除劳动合同，而且也没有提供有效证据证明其规章制度经过公示或代光霞已知晓，因此不能以劳动者的工作失误抵消用人单位违法行为所应承担的法律后果。对于古金汤池公司提出的返还社保补贴，古金汤池公司自行提供的工资发放表中并未反映代光霞领取了社保补贴，仅凭古金汤池公司自行出具的薪资结构说明不能充分证明其主张，故本院对古金汤池公司返还社保补贴的主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告安徽古金汤池娱乐有限公司的诉讼请求；
二、解除原告安徽古金汤池娱乐有限公司与被告代光霞的劳动合同；
三、原告安徽古金汤池娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内向被告代光霞支付解除劳动合同经济补偿金5106元；
四、原告安徽古金汤池娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告代光霞未签订书面劳动合同的加倍工资差额36068元；
五、原告安徽古金汤池娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内为被告代光霞补办2013年10月14日至2015年3月11日期间的各项社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，个人需缴纳的部分由个人承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取即5元，由安徽古金汤池娱乐有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 宋 玮
二〇一五年八月二十七日
书记员 郑丹丹
附：本案适用法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违背指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。