广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终2610号
上诉人（原审原告）龙元建设集团股份有限公司，住所地浙江省象山县。
法定代表人赖振元，董事长。
委托代理人张志武，广东信征律师事务所律师。
委托代理人沈少莹，广东信征律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）郑会利，男，汉族，住广东省汕头市潮阳区，公民身份号码×××6678。
委托代理人李敏，广东浩淼律师事务所律师。
委托代理人廖洁莹，广东浩淼律师事务所律师。
原审第三人龙元建设集团股份有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市南海区。
负责人周皓杰。
上诉人龙元建设集团股份有限公司（以下简称龙元建设公司）因与被上诉人郑会利、原审第三人龙元建设集团股份有限公司佛山分公司（以下简称佛山龙元公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2015）佛三法西民初字第539号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，于2016年2月23日判决：“一、确认原告龙元建设集团股份有限公司与被告郑会利自2014年6月26日至2015年8月27日期间存在劳动关系。二、原告龙元建设集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郑会利支付未签订劳动合同双倍工资差额100100元。三、原告龙元建设集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郑会利支付解除劳动关系经济补偿金16500元。四、驳回原告龙元建设集团股份有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，即5元，由原告龙元建设集团股份有限公司负担。”
龙元建设公司不服原审判决，向本院提起上诉称：
一、龙元建设公司与郑会利不存在劳动关系，龙元建设公司仅招募其提供临时性、阶段性的劳务，双方属于劳务关系。龙元建设公司是北江明珠二期工程的承包商，为了按期完成该工程项目，需要临时招募大批人员进场施工，郑会利作为有一定施工经验的技术人员，也被临时招募进入施工队中负责场地内22、23栋的施工管理和指导，双方当时通过口头约定，龙元建设公司按郑会利实际工作天数计算报酬，报酬计算基数是11000元／月，完工后发放。首先，郑会利提供劳务、领取报酬的方式反映，双方之间是劳务关系，而不是劳动关系。郑会利提供一次性劳务，龙元建设公司则按照其提供的劳务支付报酬，符合承揽合同中对完成定作物支付报酬的形式，不符合劳动关系中用人单位的用工及工资支付的特征，双方属劳务的承揽关系。劳动关系支付报酬的方式为有规律性的定期支付，一般按月支付；劳务关系多为一次性的即时结清或按阶段按批次支付，没有一定的规律。郑会利的工资清单清晰反映出在超过一年的时间里，郑会利的所有报酬仅分两次结算和支付，并没有固定的规律性。原审对此认定错误。其次，龙元建设公司的人事管理制度不适用于郑会利，双方从未达成建立劳动关系的合意。郑会利对龙元建设公司没有人身隶属性。郑会利提供劳务期间，也没有要求龙元建设公司与其签订劳动合同或者要求龙元建设公司为其缴纳社会保险费。再次，双方的劳务模式，符合建筑行业用工的一般运作惯例，是建筑行业用工的一种重要形式。建筑行业中，因项目工期的限制，需要招募临时性工作人员，且这种招募方式具有季节性、流动性，故双方不可能建立长期、稳定的劳动关系。建筑公司只能按劳务的总量分次或者一次性结算报酬。郑会利分两次为龙元建设公司提供劳务，龙元建设公司即分两次与之结算报酬。
二、原审认定双方存在劳动关系后，计算未签订书面劳动合同的二倍工资差额方式存在错误。根据《工资清单》反映，郑会利的报酬分两次结算，周期为7个月11天和5个月。计算二倍工资差额的基数为劳动者每月应得的工资，但不包括：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。本案中，郑会利的劳动报酬支付周期远超过一个月，其二倍工资差额的计算基数为0元，故其二倍工资差额应为0元，即龙元建设公司无需支付二倍工资差额。
综上，龙元建设公司上诉请求：1.确认龙元建设公司与郑会利于2014年6月26日至2015年8月27日期间不存在劳动关系；2.判令龙元建设公司无需向郑会利支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额100100元；3.龙元建设公司无需向郑会利支付经济补偿金16500元；4.本案一、二审诉讼费用由郑会利承担。
针对龙元建设公司的上诉，郑会利答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。一、原审确认双方于2014年6月26日至2015年8月27日存在劳动关系事实清楚，依据充分。郑会利2014年6月26日入职至2015年8月27日被辞退已超过一年，是一种持续稳定的用工，不属于临时招募，也不是提供一次性劳务。郑会利完成22、23栋工程后，龙元建设公司又于2015年7月指派郑会利负责26、27栋工作。而2015年2月7日至3月7日因春节期间整体停工休息，郑会利于2015年3月8日返工后继续负责22、23栋工作。故双方劳动关系是连续的。龙元建设公司的工资单反映，双方已明确约定郑会利的固定工资为11000元／月，且每天上班时间系固定有规律的，接受龙元建设公司的监督管理，是典型的劳动关系。龙元建设公司未按时发放工资、未签订书面劳动合同及未为郑会利缴纳社会保险，已违反法律规定，不能以此否定双方的劳动关系。
二、原审判决龙元建设公司向郑会利支付未签订书面劳动合同二倍工资差额100100元符合法律规定。郑会利每月工资11000元是固定工资，并未包括奖金、年底双薪、业务提成、津贴之类。
三、原审判决龙元建设公司向郑会利支付解除劳动关系经济补偿金16500元符合法律规定。龙元建设公司无故解除劳动关系，应承担违法解除劳动关系的法律责任，但因郑会利无法举证，原审视为双方协商一致解除，由龙元建设公司支付解除劳动关系经济补偿处理正确。
原审第三人佛山龙元公司未作答辩。
龙元建设公司、郑会利、佛山龙元公司在二审阶段均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。就本案二审争议的问题，具体评析如下：
一、龙元建设公司与郑会利是否存在劳动关系问题。
双方对郑会利于2014年6月26日至2015年8月27日在龙元建设公司承建的北江明珠二期工程工地工作均无异议，龙元建设公司认为双方属于劳务关系而非劳动关系。根据双方均确认的《单位（子单位）工程质量隐秘验收记录》反映，郑会利作为龙元建设公司的负责人在上述验收记录上签字，从事龙元建设公司分派的工作任务。根据双方的陈述以及《工资单》反映，龙元建设公司通过现金或者银行转账方式向郑会利支付报酬。且从双方约定来看，龙元建设公司按照11000元／月的工资标准向郑会利支付报酬，也即郑会利每月工资为固定收入而非龙元建设公司所主张的承揽关系按完成工作量计酬，故郑会利在龙元建设公司从事工作，而其从事的工作属于龙元建设公司的业务组成部分，且从龙元建设公司处领取工资，并依照龙元建设公司的安排进行工作，受龙元建设公司的管理。双方之间的关系符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，原审据此确认双方在2014年6月26日至2015年8月27日期间存在劳动关系处理正确。
二、未签订书面劳动合同的二倍工资问题。
双方均确认没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，龙元建设公司应向郑会利支付未签订书面劳动合同的二倍工资。郑会利于2014年6月26日入职，并于2015年9月21日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定劳动争议仲裁的时效为一年，郑会利关于2014年9月22日前未签订劳动合同二倍工资差额的请求已超过一年的仲裁时效，原审不予支持正确。龙元建设公司应向郑会利支付2014年9月22日至2015年6月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。双方均确认郑会利每月报酬11000元，经核算，龙元建设公司应向郑会利支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额100100元，原审对此处理正确，应予维持。
二、经济补偿问题。
对于双方劳动关系解除的原因，双方均未能提供证据予以证实，原审视为双方劳动关系由龙元建设公司提出，经郑会利同意，双方协商一致解除正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，龙元建设公司应向郑会利支付解除劳动关系的经济补偿。郑会利在龙元建设公司工作逾1年2个月，月收入为11000元／月，经核算，龙元建设公司应向郑会利支付经济补偿金16500元，原审处理正确，应予维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由龙元建设集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈庆莉
代理审判员 侯 进
代理审判员 周 嫄
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 杜 杰