吉林省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）吉民申1270号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王晓丽，女，1975年3月25日出生，汉族，住吉林省农安县。
委托诉讼代理人：臧智国，吉林诚元律师事务所律师。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：吉林省宜家清洁股份有限公司。住所：长春市高新区。
法定代表人：田旭，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王营，女，该公司总经理助理。
再审申请人王晓丽因与被申请人吉林省宜家清洁股份有限公司（以下简称宜家公司）劳动争议一案，不服吉林省长春市中级人民法院（2016）吉01民终68号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
王晓丽申请再审称，二审判决适用法律错误。1.宜家公司应当给付停工留薪期工资差额10121.76元。根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》及《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》的相关规定，王晓丽受伤后停工留薪期为3个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，王晓丽在停工留薪期内的工资标准不变，仍应为200元/日。扣减招商银行已给付误工费7878.24元，宜家公司仍应支付差额10121.76元（200元/日×90日－7878.24元）。2.王晓丽的工伤赔偿月工资标准应为4350元。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，月计薪天数应为21.75天，故王晓丽的月工资应当是4350元（200元/日×21.75天）。3.宜家公司应当支付的工伤赔偿项目金额包括：（1）一次性伤残补助金30450元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残的一次性伤残补助金支付标准为7个月的本人工资，即4350元/月×7个月＝30450元。（2）一次性工伤医疗补助金30450元。根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条、第四十条的规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金支付标准为7个月的本人工资，即4350元/月×7个月＝30450元。（3）一次性伤残就业补助金21750元。根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条、第四十条的规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金支付标准为5个月的本人工资，即4350元/月×5个月＝21750元。4.宜家公司应当支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，王晓丽因工受伤后，宜家公司不得解除劳动合同。因此，宜家公司仍应签订书面劳动合同。宜家公司因未签订书面劳动合同应当支付11个月的双倍工资，并因未签订无固定期限的劳动合同应当支付8个月的双倍工资。合计165300元。请求：1.撤销长春市中级人民法院（2016）吉01民终68号民事判决，依法改判。2.判令宜家公司给付王晓丽停工留薪期工资差额10121.76元，一次性伤残补助金30450元，一次性工伤医疗补助金30450元，一次性伤残就业补助金21750元。3.判令宜家公司给付王晓丽从2013年6月20日至2015年2月2日的双倍工资165300元。4.诉讼费用由宜家公司负担。
宜家公司提交意见称，一、二审判决正确，应驳回王晓丽的再审申请。
本院经审查认为，1.王晓丽申请再审的第1项和第2项诉讼请求的基础是停工留薪期的工资标准问题。王晓丽与宜家公司是依照《中华人民共和国劳动合同法》第十五条关于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的规定形成的以完成一定工作任务为期限的劳动关系，即完成新天地购物公园的拓荒型清洁项目。因拓荒型清洁与日常保洁在工作量、工作难度及完成期限等方面均不同，因此双方确定的工资标准为日薪制200元/日，折算后的月工资标准远高于日常保洁工作的工资标准。由此可见王晓丽的拓荒型清洁项目工资标准的特殊性。《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》（吉政函〔2013〕89号）确定长春市区最低工资标准1320元/月，执行期间为2013年7月1日至下一个调整日。一、二审判决认定的王晓丽在停工留薪期的工资标准是2626.08元，即吉林省统计部门确定的年度居民服务业的月工资标准，是宜家公司中同期从事日常保洁工作员工工资标准的2倍，是吉林省人民政府确定的同期最低工资标准1320元/月的198.95%。因王晓丽所受伤害系第三人侵权所致，依照《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》（吉林省人民政府令第242号）第四十九条关于“参加工伤保险的职工，因第三人原因造成工伤的，在依法获得第三人经济赔偿后，由工伤保险基金补足医疗费（含康复费）、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金（残疾赔偿金）、辅助器具配置费（残疾生活辅助具费）、一次性工亡补助金（死亡赔偿金）、丧葬费、供养亲属抚恤金（被抚养人生活费）的差额。由用人单位补足住院护理费、停工留薪期待遇（误工费）的差额”和《长春市人民政府办公厅关于实施〈工伤保险条例〉和〈吉林省实施《工伤保险条例》若干规定〉的通知》（长府办发〔2003〕93号）第四条“关于工伤保险待遇”第五项关于“因第三者民事责任造成的工伤事故，按照'工伤待遇不兼得'的原则，先按民事赔偿处理，低于工伤保险待遇标准的，参加工伤保险的，由工伤保险基金补足其差额部分；未参加工伤保险的由用人单位补足其差额部分。受害人得不到民事赔偿的，参加工伤保险的，应由工伤保险基金支付的工伤保险费用由工伤保险经办机构支付；未参加工伤保险的，由用人单位按工伤保险有关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，王晓丽停工留薪期间的误工费已由长春市中级人民法院（2014）长民二终字第595号民事判决判令侵权责任人招商银行股份有限公司长春分行支付，该民事判决已经发生法律效力并履行完毕，王晓丽对该民事判决服判并未申请再审，故王晓丽主张的停工留薪期间的工资差额缺乏事实依据。因此，王晓丽关于宜家公司给付其停工留薪期间工资差额10121.76元和确定工伤赔偿项目月工资标准4350元的两项诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。2.关于工伤赔偿项目金额的问题。一、二审判决已以2626.08元的月工资标准为计算基础，依照《工伤保险条例》第三十七条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》（吉林省人民政府令第242号）第四十条关于“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个月本人工资，七级伤残的为13个月本人工资，八级伤残的为11个月本人工资，九级伤残的为9个月本人工资，十级伤残的为7个月本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30％。一次性伤残就业补助金的支付标准：五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为9个月本人工资，九级伤残的为7个月本人工资，十级伤残的为5个月本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20％标准支付。距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10％支付，达到退休年龄的不计发。职工在同一单位发生两次以上工伤的，按其最高伤残等级计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，每多一次工伤增加20％”的规定予以足额保护，王晓丽的该项诉讼请求属重复申请，其请求缺乏法律依据，本院不予支持。3.关于双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”王晓丽与宜家公司约定并实际执行的用工日期是2013年5月19日，王晓丽6月6日因工受伤，6月14日宜家公司以完成一定工作任务为期限的劳动用工所涉新天地购物公园的拓荒型清洁项目结束。王晓丽实际工作时间未满一个月，不符合上述法律规定的给付条件，对王晓丽的该项主张不予支持。吉林省劳动和社会保障厅《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（吉劳社工字〔2007〕284号）第六条第二款规定：“工伤职工或者用人单位，未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期后自然终止。”本案中，王晓丽的停工留薪期为3个月，王晓丽和宜家公司于期间届满前均未提出延长停工留薪期的申请，因此应当认定为停工留薪期届满后自然终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款关于“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，对王晓丽的该项主张不予支持。综上，王晓丽的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：
驳回王晓丽的再审申请。
审 判 长 付 丽
代理审判员 米 于
代理审判员 赵希洋
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 黄 青