宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兴民初字第4805号
原告曹甜甜（曾用名曹梓甜），女，1990年7月8日，汉族，无业，住宁夏银川市金凤区。
委托代理人张晶，宁夏新中元律师事务所律师。
被告宁夏前程无忧人力资源有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人莫凡，该公司总经理。
委托代理人徐利锋，宁夏矜群律师事务所律师。
委托代理人莫方园，女，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
被告宁夏利之星汽车有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市。
法定代表人GANKHIANSENG，该公司董事长。
委托代理人杨海燕，北京市中银（银川）律师事务所律师。
委托代理人鲁爱娜，女，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
原告曹甜甜与被告宁夏前程无忧人力资源有限公司（以下简称前程无忧公司）、宁夏利之星汽车有限公司（以下简称利之星公司）劳动争议一案，本院于2014年8月22日立案受理，依法由代理审判员王娜适用简易程序于2014年9月23日公开开庭进行了审理。原告曹甜甜及其委托代理人张晶、被告前程无忧公司委托代理人徐利峰、莫方圆、被告利之星公司的委托代理人杨海燕、鲁爱娜到庭参加了诉讼。因案情复杂，本案转为普通程序并组成合议庭于2015年2月3日公开开庭进行了审理，原告曹甜甜及其委托代理人张晶、被告前程无忧公司的委托代理人徐利峰、莫方圆、被告利之星公司的委托代理人杨海燕到庭参加了诉讼。期间，因本院依职权调取（2014）银劳人仲裁字第272号案件卷宗，扣除7天审限。本案现已审理终结。
原告曹甜甜诉称，原告曹甜甜又名曹梓甜。2013年11月11日，原告由被告前程无忧公司聘用后派遣到被告利之星公司工作。2013年11月11日至2013年12月24日期间，原、被告未签订劳动合同，被告利之星公司向原告支付一个月工资810.35元。2013年12月24日，被告前程无忧公司与原告签订《劳动合同》，双方约定被告前程无忧公司聘用原告担任售后前台接待工作，工作地点在银川，工作时间为每日8小时，每周工作5天，试用期工资为1500元，于每月30日前发放，试用期自2013年12月31日至2014年6月30日。合同签订后，原告被派遣到被告利之星公司工作，由该公司向原告支付工资。虽然合同约定月工资为1500元，但扣除社保等费用后，原告每月实际领取945.34元。原告的社会保险由被告前程无忧公司缴纳。2014年6月10日，被告前程无忧公司向原告出具《解除劳动关系通知书》，并拖欠原告2014年5、6月份的工资未发。原告于2014年6月9日向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告继续与原告履行劳动合同；2.被告向原告支付2014年1月11日至2014年6月11日期间工资20250元；3.被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资8100元；4.撤销被告前程无忧公司与2014年6月10日作出的《解除劳动关系通知书》；5.被告自2014年4月起为原告继续缴纳各项社会保险；6.被告向原告支付2014年5、6月工资4050元及经济补偿金1012.50元。该仲裁委裁决撤销被告前程无忧公司于2014年6月10日作出的《解除劳动关系通知书》，双方继续履行劳动合同；被告前程无忧公司自2014年7月起继续为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；被告前程无忧公司支付原告未签订劳动合同双倍工资965.52元；驳回原告的其他请求。原告不服该裁决，诉至法院，请求判决：1.撤销被告前程无忧公司于2014年6月10日作出的《解除劳动关系通知书》，原、被告双方继续履行劳动合同；2.二被告支付原告未订立书面劳动合同的双倍工资965.50元；3.二被告支付原告自2014年5月1日至6月30日期间的工资3000元、经济补偿金750元（3000元×25%）；4.二被告支付原告自2014年1月11日至6月11日期间因违法约定试用期的工资20250元，原告自愿调制至7500元；5.二被告未原告补缴2014年4月至今的社会保险。
被告前程无忧公司辩称，第一，2013年12月3日，被告前程无忧公司与利之星公司签订劳务派遣合同。2013年12月24日，被告前程无忧公司与原告签订了劳动合同。2013年12月24日签订劳动合同之前，原告与被告利之星公司之间形成了事实劳动关系。所以，应由被告利之星公司向原告支付未订立劳动合同的双倍工资。第二，2013年12月24日，被告前程无忧公司与原告签订了期限自2013年12月14日至2014年12月23日的劳动合同。第三，根据被告前程无忧公司与利之星公司签订的劳务派遣合同第六条第二项规定：只有员工严重违反劳动规章及纪律，被告前程无忧公司才能退工。被告前程无忧公司根据被告利之星公司的退工书面材料做出的解除劳动合同的通知书具有事实和法律依据，应当予以支持。第四，工作期间，原告的工资由被告利之星公司支付，故应由利之星公司向原告支付其拖欠原告的工资。第五，根据劳务派遣合同约定，被告利之星公司应当将为原告缴纳的社保费用交至被告前程无忧公司，再由前程无忧公司代为缴纳，因此补缴社会保险的责任应由被告利之星公司承担。第六，原告诉请第四项当中所要求的试用期的工资并没有经过仲裁前置程序解决，原告应当另行提起仲裁，该项诉请不应当与本案其它诉请合并审理。对原告方说法被告前程无忧公司不予以认可。因工资与赔偿金是两个不同的法律概念，因此原告的第四项诉请不应被支持。综上，请求驳回原告对被告前程无忧公司的诉讼请求。
被告利之星公司辩称，第一，被告利之星公司认为银川市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决事实清楚，法律适用准确，被告认可该裁决。第二，原告与被告利之星公司不存在劳动合同关系。原告是被告前程无忧公司以劳动派遣的形式派遣到被告利之星公司工作的，因原告在工作期间无视利之星公司的劳动纪律和规章制度，存在多次旷工、迟到、早退的行为。根据被告利之星公司与被告前程无忧公司签订的劳务派遣合同约定，被告利之星公司有权利将原告退回给被告前程无忧公司。第三，被告利之星公司已向被告前程无忧公司支付了原告自2014年12月3日至2014年6月30日期间的社会保险费用。2014年6月，因被告按约定将原告退回被告前程无忧公司，故被告利之星公司自2014年6月起没有义务为原告缴纳社会保险。第四，被告利之星公司多次催促原告领取2014年5、6月份的工资，原告未领取。被告利之星公司当庭表示愿意将该工资正常发放给原告。
经审理查明，原告曹甜甜又名曹梓甜。2013年11月11日，原告到被告利之星公司工作，入职时原告已怀孕，原告与被告利之星公司未签订劳动合同。同年12月3日，被告利之星公司与被告前程无忧公司签订《劳务派遣合同》，被告前程无忧公司为派遣方，被告利之星公司为用工单位。该《劳务派遣合同》约定：被告前程无忧公司将与其建立劳动关系的人员派往被告利之星公司工作，派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由被告利之星公司根据工作需要确定，被告利之星公司支付给被告前程无忧公司的劳务费包括派遣人员的劳动报酬、派遣人员的各项社会保险费和住房公积金、劳务费，被告利之星公司对派遣人员有批评、教育、处罚及奖励的权利，被告前程无忧公司派遣人员如严重违反劳动记录和规章制度的，被告利之星公司有权直接将派遣人员退返被告前程无忧公司，但应提前五天书面形式通知被告前程无忧公司。2013年12月24日，原告与被告前程无忧公司签订《劳动合同》，合同期限自2013年12月31日至2016年1月1日。合同约定：原告担任售后前台接待岗位，每日工作8小时，每周工作5天，劳动报酬由基本工资和岗位工资组成，试用期工资为1500元，由被告前程无忧公司于每月30日前发放，双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由原告缴纳的部分，由被告前程无忧公司从原告工资中代扣代缴。合同签订后，原告继续在被告利之星公司工作，其工资实际由被告利之星公司发放，其各项社会保险由被告前程无忧公司负责缴纳。被告前程无忧公司为原告缴纳了2013年12月至2014年6月的养老保险、失业保险及2014年2月至6月的工伤、医疗、生育保险。被告利之星公司称，2013年9月16日，该公司组织工作人员召开关于《员工手册》修改方案会议，会议修改了考勤制度，规定：1.迟到或早退10分钟视为旷工半天；2.无故旷工者扣除当月工资的3倍薪资以做处罚，当年累计旷工达3次者，公司可以解除劳动合同，并无需任何经济补偿；3.员工因工作原因未能及时打卡，本人须在3个工作日内填写《补办考勤申请表》，注明考勤异常原因，并得到部门经理、人力资源部门经理／主管认可签署意见，方可生效并不作处罚，如超过3个工作日未补办相关手续，并未做出合理解释，则视为旷工。该修改方案于2013年10月1日正式生效。2014年6月9日，被告利之星公司以原告2013年11月11日至2014年5月31日期间迟到4次、早退21次、未打卡3次、旷工4次为由将原告退回被告前程无忧公司。2014年6月10日，被告前程无忧公司以原告严重违反被告利之星公司规章制度为由与原告解除劳动关系，并向原告出具《解除劳动关系通知书》。庭审中，被告利之星公司称原告于2014年2月4日、2月26日、5月7日、5月13日、5月18日旷工。原告对此不予认可，称除2014年2月26日系未正常上班外，2014年2月4日、3月26日系原告正常休息，2014年5月7日、5月18日原告履行了请假手续，2014年5月13日原告前往医院进行产检。原告并提交了被告利之星公司2013年12月至2014年5月的排班表、原告的门诊病历及被告利之星公司员工休假申请表。原告自2014年6月10日再未到被告利之星公司上班。原告称被告未向其支付2014年5月、6月的工资。被告利之星公司称该公司于2014年6月17日以邮件形式通知原告在内的全体员工，因公司公章损坏、印章不清晰造成银行无法出款，2014年5月份的工资以现金形式发放，要求未领取工资的员工到人力资源部领取2014年5月份工资，2014年8月14日又以短信通知原告前来领取2014年5月、6月工资560.58元、527元，但原告未领取上述工资。原告对此不予认可，称被告利之星公司发送短信的号码非原告的手机号码，原告并未收到领取公司的短信。2014年6月9日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告继续与原告履行劳动合同；2.被告向原告支付2014年1月11日至2014年6月11日期间工资20250元；3.被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资8100元；4.撤销被告前程无忧公司与2014年6月10日作出的《解除劳动关系通知书》；5.被告自2014年4月起为原告继续缴纳各项社会保险；6.被告向原告支付2014年5、6月工资4050元及经济补偿金1012.50元。该仲裁委以原告实际正常出勤天数为2天，且被告利之星公司规定迟到或早退超过10分钟视为旷工半天没有法律依据为由，认定被告利之星公司据此作出的退工行为无事实和法律依据，撤销被告前程无忧公司于2014年6月10日作出的《解除劳动关系通知书》，双方继续履行劳动合同，被告前程无忧公司自2014年7月开始继续为原告缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费；以原告于2013年11月11日到被告前程无忧公司工作，但该公司于2013年12月24日才与原告签订劳动合同为由，裁决被告前程无忧公司支付原告未签订劳动合同双倍工资965.52元；以被告利之星公司未向原告支付2014年5月、6月工资为由，裁决被告利之星公司向原告支付2014年5月、6月工资560.58元、527元；以原告提交的证据不足为由，驳回原告要求被告支付2014年1月11日至2014年6月11日期间的工资20250元的请求；以被告利之星公司已将原告2014年5月工资造表为由，驳回原告要求被告支付未支付工资总额25%的经济补偿金的主张。原告不服该裁决，诉至本院，请求判如所请。
上述事实，有银劳人仲裁字（2014）272号裁决书及卷宗、劳动合同、养老医疗工伤生育保险缴费台账、被告利之星公司2013年12月至2014年5月排班表、病历、请假单、工资条、解除劳动关系通知书、退工通知单、工资领取通知及双方当事人陈述笔录在案为凭，经本院开庭质证和审查，具有证明力，予以采信。
本院认为，原告于2013年11月11日到被告利之星公司工作，于2013年12月24日与被告前程无忧公司签订劳动合同。2013年11月11日至2013年12月23日期间，原告与被告利之星公司虽未签订劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和同劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告利之星公司应向原告支付2013年11月11日至2013年12月23日未订立劳动合同双倍工资差额965.52元（1500元÷21.75天×14天）。被告利之星公司辩称，根据其制定的《员工手册》规定：“迟到或早退10分钟视为旷工半天；无故旷工者扣除当月工资的3倍薪资以做处罚，当年累计旷工达3次者，被告利之星公司可以解除劳动合同，并无需任何经济补偿”，原告自2013年11月11日至2014年5月31日期间迟到4次、早退21次、未打卡3次，旷工4次，且原告于2014年2月4日、2月26日、3月26日、5月7日、5月13日、5月18日旷工。被告利之星公司认为原告的行为严重违反被告利之星公司的规章制度，故被告利之星公司将原告退回被告前程无忧公司具有事实和法律依据。但原告提交被告利之星公司2013年12月至2014年5月的排班表显示2014年2月4日、3月26日系原告正常休息，原告提交的请假单可以证明2014年5月7日、5月18日原告向被告利之星公司履行了请假手续，原告实际未正常出勤天数为2天（2014年2月26日、5月13日）。而被告利之星公司制定的《员工手册》中关于考勤制度：“迟到或早退10分钟视为旷工半天”的规定，与原、被告签订的《劳动合同》中每天工作8小时的约定不符，故被告利之星公司作出的《退工通知单》缺乏事实和法律依据。故被告前程无忧公司依据该《退工通知单》作出的《解除劳动关系通知书》应予以撤销，原、被告应继续履行《劳动合同》。故被告前程无忧公司应为原告补缴2014年7月至本判决生效之日的社会保险。但因生育保险、失业保险、工伤保险没有补缴政策，故被告前程无忧公司应为原告补缴2014年7月至本判决生效之日的养老保险和医疗保险。对原告以被告违法约定试用期为由要求其支付原告2014年1月11日至2014年6月11日的工资7500元，因该项主张未经仲裁前置程序，故本案不予处理。原告与被告前程无忧公司签订的《劳动合同》载明原告工资为1500元，原告提交的工资条显示原告的社会保险每月个人承担部分为262.66元、住房公积金为294元，两项合计556.66元。原告提交的请假单可以证明原告2014年5月未上班3天（5月7日、5月13日、5月18日），6月实际工作7天，被告利之星公司应支付原告2014年5月工资736.44元（1500元÷21.75天×18.75天-556.66元）、6月工资527元（1500元-实际工作天数工资：1500元÷21.75天×7天＋补助100元＋加班工资206.9元-266.66元）。因被告利之星公司提交的工资领取通知邮件打印件可以证明其已将2014年5月工资造表并通知包括原告在内的职工前往人力资源部领取，即便原告未实际收到该通知，但被告利之星公司的通知行为可以证明其没有故意拖欠原告工资，故对原告要求被告支付拖欠工资赔偿金的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第二十七条之规定，判决如下：
一、撤销被告宁夏前程无忧人力资源有限公司于2014年6月10日对原告曹甜甜作出的《解除劳动关系通知书》，原告曹甜甜与被告宁夏前程无忧人力资源有限公司继续履行双方签订的劳动合同；
二、被告宁夏前程无忧人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内为原告曹甜甜补缴2014年7月至本判决确定之日的养老保险费和医疗保险费，具体金额以社会保险经办机构核算为准，滞纳金责任由被告宁夏前程无忧人力资源有限公司承担；原告曹甜甜个人负担部分于本判决生效之日起五日内交到被告宁夏前程无忧人力资源有限公司；
三、被告宁夏利之星汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹甜甜2013年11月11日至2013年12月23日期间未签订劳动合同双倍工资965.52元；
四、被告宁夏利之星汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹甜甜2014年5月份工资736.44元、6月份工资527元；
五、驳回原告曹甜甜的其他诉讼请求。
如被告宁夏前程无忧人力资源有限公司、宁夏利之星汽车有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宁夏前程无忧人力资源有限公司、宁夏利之星汽车有限公司承担（此款原告曹甜甜已预交，二被告随上述款项一并支付给原告曹甜甜）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 王 娜
人民陪审员 王金萍
人民陪审员 李凤兰
二〇一五年二月二十七日
书 记 员 李 悦
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。