福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第2307号原告厦门森恒工贸有限公司。法定代表人叶焕刚，总经理。委托代理人左晴，男，职员。被告杨刚，男，1981年12月4日出生，汉族。委托代理人王成，男，1974年12月3日出生，汉族。原告厦门森恒工贸有限公司（以下简称森恒公司）与被告杨刚劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告森恒公司委托代理人左晴、被告杨刚及委托代理人王成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告森恒公司诉称，被告杨刚自2013年12月26日到原告处上班，约定试用期为3个月，试用合格后再签合同；2014年3月17日起，被告未办理任何请假手续且未经直属主管批准同意，直至2014年4月1日都未到原告处上班，原告依据公司规章制度对被告作自动离职与解雇处理以及45天扣薪处罚并无不当；由于被告尚处于试用期内，原告无需为被告缴交社保，也不属于用人单位应当支付双倍工资差额的法定情形。遂诉至法院，请求判令：一、原告无需向被告支付2月份及3月份工资6750元和双倍工资12000元；二、原告无需为被告交纳2013年12月至2014年3月社会保险费；三、本案诉讼费用由被告承担。被告杨刚辩称，2013年12月25日开始在原告处上班，任职货车司机，约定月工资4500元，而2014年2月27日发放1月份工资只发3666元，经多次催讨公司才于2014年3月3日转账发放工资900元。2014年3月15日，被告依规定正式办理离职和交接手续，但离职后至今公司未发给2014年2、3月共45天工资6750元。被告在公司任职期间公司未与被告签订劳动合同和为被告缴纳社保费用。故请求驳回原告诉讼请求，同时请求判令原告：一、支付拖欠45天的工资6750元；二、依法支付未签劳动合同双倍工资12000元；3、依法向社会保险机构缴纳2013年12月至2014年3月社会保险费用。经审理查明，2013年12月25日，被告杨刚入职原告森恒公司，口头约定杨刚任职货车司机，试用期为三个月，试用期满双方签订书面劳动合同，月工资为提成加餐费补贴、住房补贴、满勤奖。被告杨刚入职原告后，原告发放杨刚2014年1月份工资3775元，2月份（出勤6天）工资986元，此外，原告于2014年3月3日转账发给被告杨刚900元。2014年3月8日，杨刚向原告提出辞职，其提交辞职申请后上班至2014年3月15日。原告因此根据其《人事管理制度》，对被告作自动离职与解雇处理，扣除其被告未就职45天。2014年4月10日，被告以原告未与其签订书面劳动合同及未为被告缴交社保为由，向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年6月16日，该委员会做出厦海劳仲案（2014）157号《�决书》，支持了杨刚的部分申请仲裁请求。森恒公司不服该裁决，遂于2014年7月诉至本院。以上事实有员工档案、新员工入职须知、办理离职手续通知书、厦海劳仲案（2014）157号《裁决书》，被告提交转账记录、工资条以及法庭审理笔录佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社会保险费，原、被告双方自2013年12月25日至2014年3月15日存在劳动关系，原告应当依法为被告办理社会保险登记。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同的规定，被告向原告提出辞职，解除与原告的劳动关系，具有事实和法律依据，本院予以支持。在此情况下，原告根据其《人事管理制度》对被告离职行为进行处罚，扣除其45天的劳动报酬，与法相悖，不予支持。关于被告的工资，本院认为，被告提出其入职时双方口头约定月工资为4500元，但并没有提出相应证据，只能从原告的工资条上记载的工资数额计算，由于被告2月的工资不完整，原告2014年3月3日转账发给被告杨刚900元又不在工资条中，该款之性质无法确定。因此，只能以被告一月份的工资作为被告工资的计算依据，原告发放给杨刚2014年1月份工资3775元，故杨刚日工资为125.83元（3775元／30天），45天的工资为125.83＊45=5662.35元。根据《中华人民共和劳动合同法》第十条的规定，原告应于2014年1月25日前，即被告入职一个月内与原告签订书面劳动合同，否则应当向被告每月支付二倍的工资。但至被告解除与原告的劳动关系时，原告均未与被告签订书面劳动合同，因此，依照法律规定，原告应当向被告支付2014年1月25日至2014年3月15日的二倍工资差额6291.5元�125.83＊50天）。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，原告应当自用工之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，但原告并未按法律规定办理，其行为损害了被告作为劳动者的合法权利，现被告请求原告依法向社会保险机构缴纳2013年12月至2014年3月社会保险费用，具有事实和法律依据，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告厦门森恒工贸有限公司的全部诉讼请求；二、原告厦门森恒工贸有限公司与被告杨刚的劳动关系于2014年3月15日解除；三、原告厦门森恒工贸有限公司应于本判决生效后10日内付给被告杨刚2014年2月份、3月�共45天工资5662.35元；四、原告厦门森恒工贸有限公司应于本判决生效后10日内付给被告杨刚2014年1月25日至2014年3月15日二倍工资差额6291.5元；五、原告厦门森恒工贸有限公司依法为被告杨刚向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳2013年12月至2014年3月的社会保险费中应当由用人单位缴纳的部分。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元减半收取5元，由原告厦门森恒工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审判员薛自力二〇一四年八月二十八日代书记员伊颜婷附本案适用的法律条文：《中华人民共和劳动合同法》�十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法�认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。