宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬仑民初字第2026号
原告：宁波百佳吊装有限公司。
法定代表人：马济陆。
委托代理人：王昊。
被告：汪闯。
委托代理人：司武安。
原告宁波百佳吊装有限公司（以下简称宁波百佳公司）与被告汪闯劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月18日立案受理后，依法由审判员张新荣适用简易程序于2015年10月20日、2015年11月2日公开开庭进行了审理。原告宁波百佳公司的委托代理人王昊、被告汪闯及其委托代理人司武安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波百佳公司起诉称：原告认为，原、被告之间不存在劳动关系。被告提供的特种设备作业人员证上的法人签字不是原告法定代表人本人所签，宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会作出的仑劳仲案字（2015）第639号仲裁裁决书仅凭该证据认定原、被告双方存在劳动关系缺乏法律依据。其次，被告对自己每月6000元的工资并未提供任何证据，原告也没有向被告发放过工资，前述仲裁书却以原告举证不利为由对被告每月6000元工资予以采信认定。同时，对于被告工资超过3500元的部分也并未要求被告提供个人所得税税单，这样就仅凭被告口述每个月工资为现金6000元就支持该请求的做法明显有失公正。再次，原告认为，原、被告之间不存在劳动关系，因此没有义务为被告补缴社保。现原告提起诉讼，请求判令：1.确认原、被告双方不存在劳动关系；2.原告无需向被告支付双倍工资12000元；3.原告无需为被告补缴2015年3月1日至2015年7月15日的社会保险。
被告汪闯辩称：被告2015年3月1日到原告单位吊车指挥岗位工作，约定工资为6000元／月，现金发放。原告未为被告缴纳社会保险，双方亦未签订书面劳动合同。2015年6月3日，被告在组装配重工作中从高处坠落受伤。原告将被告送到医院治疗，医疗费5万多元亦是原告支付。被告受伤应系工伤。被告工资发放及其记录、超出3500元／月的工资部分应缴纳的个人所得税情况等，原告单位应有相关凭据。原告对被告特种设备作业人员证“聘用记录”栏内原告签章未持异议，仅对其中的法定代表人“马济陆”签名持有异议，认为该签名非原告法定代表人马济陆本人所签，从而否认原、被告之间存在事实劳动关系，但未举证证明前述签名并非马济陆本人所签。被告认为，双方存在事实劳动关系，原告理应为被告缴纳社保，支付被告未签订劳动合同的双倍工资。劳动仲裁认定原、被告之间存在劳动关系。被告认可仲裁裁决书的内容。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
原告向本院提交如下证据以证明所诉事实：1.仲裁裁决书（仑劳仲案字（2015）第639号）及送达回执（复印件），证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经过仲裁前置的事实。
被告向本院提交如下证据以证明其辩称：2.（特种设备）作业人员证，证明被告系原告单位职工，原、被告之间存在事实劳动关系。
为查明事实，经被告申请，本院调取了仑劳仲案字（2015）第639号案件仲裁庭审笔录。
经开庭审理，原、被告举证质证，本院对原、被告提交的证据分析认定如下：
1、被告对原告提供的证据1的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以认定。
2、原告对被告提供的证据2的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，认为该证件“聘用记录”栏中法定代表人“马济陆”签名不是其本人所签。因原告对该真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认定。
3、原、被告对本院调取的仲裁庭审笔录质证无异议，本院予以认定。
结合上述证据的认证以及原、被告在庭审中的陈述等，本院认定事实如下：原告宁波百佳公司主营货物吊装、搬运、装卸服务等业务。被告述称其2015年3月1日入原告单位，从事吊车指挥岗位工作，工资为6000元／月，其持有的特种设备作业人员证（Q3，作业项目为起重机械指挥）“聘用记录”栏内载明聘用起止日期为2015.3.1，并签有原告单位公章。2015年6月3日晚8点30分左右，被告在业务单位组装配重时不慎摔落受伤。原告单位联系120将被告送至宁波市镇海区龙赛医院急救，后又转入宁波解放军113医院住院治疗20天。期间，被告医疗费5万余元均由原告承担。被告伤后未回原告单位上班。原、被告之间未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2015年7月15日，被告向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认自2015年3月1日起，原、被告之间存在劳动关系；二、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额38500元；三、原告为被告补缴各项社会保险。宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月24日作出的仑劳仲案字（2015）第639号仲裁裁决书，裁决如下：……一、确认原、被告双方2015年3月1日至2015年7月15日期间存在事实劳动关系；二、原告支付被告2015年4月1日至2015年6月3日期间未签订劳动合同二倍工资中的一倍部分，共计人民币12000元；三、原告到宁波市北仑区社会保险经办机构为被告补缴2015年3月1日至2015年7月15日的宁波市外来务工人员社会保险费；其中补缴保险的数额以社保机构核算为准，被告个人应承担的缴费，原告可以从本案裁决结果应当支付给被告的金额中直接扣除。以上裁决内容可执行部分，原告应在本裁决书生效之日起十日内执行完毕。现原告不服该仲裁裁决，诉至本院，提出如上诉求。
本院认为：本案的争议焦点为原、被告之间是否存在事实劳动关系、原告应否支付被告未签订劳动合同的二倍工资中一倍部分以及原告应否为被告补缴相应的社会保险费。关于双方之间是否存在事实劳动关系。涉及吊装、起重等特种设备作业的用人单位在录用具备设备操作资质的劳动者时，除签订劳动合同之外，还应在相应资格证书上如实填写聘用记录，以备质量技术监督部门审查。本案中，被告持有的特种设备作业人员证“聘用记录”栏内明确记有聘用起止日期为2015年3月1日，并有原告法定代表人签名及签有原告单位公章，同时，被告受伤医疗费亦系原告支付，综合前述因素，原、被告之间应认定为存在劳动关系。因原告未提供相应证据证明前述“马济陆”签名非其本人所签，且未能就被告医疗费的支付作出合理的解释，故原告述称双方之间不存在劳动关系的主张，理由不成立，本院不予采信。被告对涉案劳动仲裁裁决双方之间自2015年3月1日至2015年7月15日被告提起劳动仲裁之日止存在劳动关系未持异议，本院予以支持。关于原告应否支付被告未签订劳动合同的二倍工资中的一倍部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应与被告签订书面劳动合同，但其未签订，故原告依法应支付被告相应的未签订书面劳动合同的二倍工资。被告2015年3月1日入原告单位就职，2015年6月3日受伤后未再上班，则原告须自第二个月起支付被告2015年4月1日至2015年6月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资，同时，劳动者的工资账册、考勤记录等证据应由用人单位提供，而本案中原告并未提供，其又未提供相应证据反驳被告的工资为6000元／月，鉴于被告对涉案劳动仲裁裁决原告支付其未签订书面劳动合同的工资12000元予以认可，本院认定原告支付被告未签订书面劳动合同的工资为12000元。关于原告应否为被告补缴社会保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，原告应为被告缴纳相应的社会保险，原告未依法缴纳，又未及时与被告解除或终止劳动关系，则其应为被告补缴相应的社会保险。鉴于被告对涉案仲裁裁决有关补缴社会保险费的内容未持异议，本院予以认定。综上，原告诉请确认原、被告双方不存在劳动关系，无需向被告支付双倍工资中一倍部分12000元，无需为被告补缴2015年3月1日至2015年7月15日的社会保险，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告宁波百佳吊装有限公司的诉讼请求；
二、确认原告宁波百佳吊装有限公司与被告汪闯于2015年3月1日至2015年7月15日期间存在事实劳动关系；
三、原告宁波百佳吊装有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告汪闯于2015年4月1日至2015年6月3日期间未签订劳动合同二倍工资中的一倍部分，共计人民币12000元；
四、原告宁波百佳吊装有限公司于本判决生效之日起七日内到宁波市北仑区社会保险经办机构为被告汪闯补缴2015年3月1日至2015年7月15日的宁波市外来务工人员社会保险费；其中补缴保险的数额以社保机构核算为准，被告汪闯个人应承担的缴费，原告宁波百佳吊装有限公司可以从本判决结果中应当支付给被告汪闯的金额中直接扣除。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息－债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院，并在上诉期内凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件的案件受理费；如通过银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为376658348992，开户银行为宁波市中国银行营业部；如通过邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。上诉案件的案件受理费未在上诉期限内预交的，应当在上诉期届满后七日内预交，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 张新荣
二〇一五年十一月四日
代书记员 戚 婷