广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗云法江民初字第95号
原告赵嘉，男，1963年7月11日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。
被告广州磨碟沙冷冻厂有限公司，住所地。
法定代表人邓伟良，总经理。
委托代理人陈玉明，女，1987年7月21日出生，汉族，该司职员。
原告赵嘉与被告广州磨碟沙冷冻厂有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月8日受理后，依法由代理审判员林艾婧适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告赵嘉、被告广州磨碟沙冷冻厂有限公司法定代表人邓伟良及委托代理人陈玉明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵嘉诉称，我方于2012年5月1日入职被告处，任职司机，签订书面劳动合同，合同期限自2012年5月1日至2015年4月30日，合同约定每月计时工资1300元。入职时原、被告约定每天工作时间为上午8点到下午16点，但实际每天工作10小时30分，月工资自2169.73元至4082.66元不等，我方现仍在被告处工作。2012年5月至2013年2月期间我方工资均有调增工资，但自2013年3月之后被告未向我方发放调增工资。我方有延长工作时间及节假日加班情况，被告自2012年5月至2013年4月按照合同约定的1300元／月计算我方加班费用、2013年5月之后以广州市最低工资标准1550元／月计算我方加班费用，我方认为应按照我方实际发放工资减去工资构成中的岗位津贴、加班费，余下数额作为加班费的计算依据。我方向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市仲裁委”）申请劳动争议仲裁，要求被告支付2013年3月1日至2013年10月31日的调增工资1846.32元及2012年5月2日至2013年9月20日延长工作时间加班费16163.88元及节假日加班费1929.69元。该仲裁委驳回我方仲裁请求，我方不服，故诉至法院，请求判令：1、被告支付2013年3月至2013年10月调增工资1846.32元；2、2012年5月至2013年9月20日延长工作时间加班费16163.88元及节假日加班费1929.69元，加班费共计19939.89元。
被告广州磨碟沙冷冻厂有限公司辩称，原告为我方在职员工，于2012年5月1日入职并于同日签订劳动合同，合同期限至2015年4月30日，合同约定计时工资为1300元／月。但原告实际工资以工资条记载为准。我方上级主管单位广州食品企业集团有限公司（以下简称“食品集团”）分别于2011年10月14日及2012年7月11日印发了《食品、皇上皇集团2011年职工工资调增方案》（以下简称“2011年工资方案”）及《食品、皇上皇集团2012年员工工资调增方案》（以下简称“2012年工资方案”），2011年工资方案确定工资调增员工为2010年12月前（含当月）入职的员工，2012年工资方案确定工资调增员工为2011年12月前（含当月）入职的员工。由于我方工作人员对上述文件的错误理解，误将调增范围扩大至2012年入职的员工，2013年2月，食品集团对我方员工工资情况进行检查时发现我方上述错误，故我方召开会议并在公司张贴通知告知全体员工上述情况，并自2013年3月起不再为2012年入职的员工发放调增工资，亦未要求员工退还已错误发放的调增工资。原告于2012年5月入职，故其调增工资发放至2013年2月。我方依据上级主管单位文件明确工资发放范围，并无存在克扣原告工资情况，故原告要求我方支付2013年3月至2013年10月的调增工资没有依据。我方与原告签订劳动合同时明确约定加班工资基数以计时工资1300元／月执行，并不得低于当地最低工资标准。故自2012年5月至2013年4月，我方按1300元／月为基数计算原告的加班工资，自2013年5月起按照广州市人社局发布的最低工资1550元／月计算原告的加班工资，我方以劳动合同约定的正常工作时间工资作为加班工资的基数符合法律规定。另外，原告于2013年7月24日向市仲裁委申请要求我方支付2012年5月21日至2013年7月20日的加班费，市仲裁委裁决我方向原告支付上述期间加班费3516.12元，我方已于2013年9月4日支付完毕。依据我方2013年9月13日经司机班职工会议讨论通过的《关于司机岗位工作时间及接送上下班补贴的有关规定》（以下简称“司机岗位规定”），原告延长工作时间部分的加班工资已以岗位津贴形式发放，故我方已足额向原告支付加班工资，不同意再次支付。
经审理查明，原告于2012年5月1日入职被告并于次日签订劳动合同，合同约定原告工作内容为生产经营人员，“正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）”为计时工资1300元／月，“并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准”，每日工作不超过8小时，每周工作5-6天。原告入职后实际岗位为司机，2012年5月至2013年10月期间每月实际领取工资数额自2169.73元至4082.66元不等，每月工资均由档案工资、岗位工资、保育费、效益工资、加班费、岗位津贴再扣除工会费、社保金、所得税等构成，其中2012年5月至2013年2月期间还包括调增工资，原告领取工资时均在工资条中签名确认。
2012年7月11日，食品集团办公室印发2012年工资方案，写明该方案经食品集团董事会及案外人广州皇上皇集团有限公司董事会审议同意，各下属企业认真贯彻执行。该方案确定2011年12月前（含当月）已入职的员工属于该次工资调增范围，2012年1月（含当月）入职的员工不纳入该次调增范围，工资调增从2012年1月起实行。2013年3月4日，被告在公司张贴《关于明确我厂职工2013年工资调增幅度的通知》，通知写明自2013年3月起，被告将严格按照2012年工资方案发放职工工资调增项目，明确2012年1月（含）当月入职的员工不属于此次工资调增范围。原告对2012年工资方案无异议，确认在被告处看到张贴的上述通知。2013年9月13日，被告召开关于明确公司司机上、下班有关问题的会议，到会人员处有原告签名，会议记录记载“补贴的发放参照加班费的标准进行计算”。同日，被告作出司机岗位规定，写明司机岗位工作时间为上午8：00-下午16：00，常日、假日及节日的接送职工上、下班均规定不同标准的补贴。原告确认参加上述会议并确认知晓被告上述规定。
原告于2013年7月24日向市仲裁委申请劳动争议仲裁，要求被告支付2012年5月21日至2013年7月20日期间延长工作时间加班费10978元和法定节假日加班费2160元，市仲裁委于2013年9月2日作出穗劳人仲案（2013）497号仲裁裁决书，该裁决确认原告每天延长工作时间2.5小时，2013年7月20日前法定节假日加班5天，被告已支付的岗位津贴及加班费均属原告的加班费，被告仍需向原告支付2012年5月21日至2013年7月20日期间延长工作时间加班费差额2715.9元及节假日加班费差额800.22元。裁决作出后原、被告均未对上述裁决提起诉讼，被告于2013年9月4日向原告支付完毕上述加班费差额。2013年11月19日，原告再次向市仲裁委提起劳动争议仲裁，要求被告支付：1、2013年3月1日至2013年10月31日期间调增工资1846.32元；2、2012年5月2日至2013年9月20日期间的平日加班费16163.88元及2013年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节的节假日加班费1929.69元（以每月工资减去岗位津贴及加班费后的工资数额作为加班费计算基数）。该仲裁委于2014年1月27日作出穗劳人仲案（2013）1692号仲裁裁决书，驳回原告全部仲裁请求，原告收到该裁决书后不服诉至本院。
庭审中，原告确认2012年5月至2013年4期间被告以1300元／月为加班费计算基数，2013年5月至2013年9月20日期间被告以1550元／月为加班费计算基数。
以上事实有《食品、皇上皇集团2011年职工工资调增方案》、《食品、皇上皇集团2012年员工工资调增方案》、《关于司机岗位工作时间及接送上下班补贴的有关规定》、穗劳人仲案（2013）497号仲裁裁决书、穗劳人仲案（2013）1692号仲裁裁决书、会议记录、发放表、劳动合同、工资条、考勤表、审批表及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，原告于2012年5月1日入职被告处并签订书面劳动合同，双方建立劳动关系，双方合法权益均应受到法律保护。
关于调增工资，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自助确定本单位的工资分配方式和工资水平。”被告提交的2011年工资方案及2012年工资方案确定调增工资适用的员工范围属于被告依法自主确定工资分配方式，原告不属于上述文件确定的调增范围，被告于2013年3月开始按照上述方案不再发放原告的调增工资属于被告的自主权，并无法律规定予以禁止。同工同酬系指用人单位对从事同种工作的劳动者，不分性别、民族、区域等差别，按照劳动者提供的相同工作量支付与工作量相当的劳动报酬。被告确定的调增范围系以入职时间即工作时间年限为分界，原告工作时间年限累计工作量与调增范围内员工的工作时间年限累计工作量不同，故原告以同工同酬为由要求被告支付2013年3月至2013年10月期间的调增工资于法无据，本院不予支持。
关于加班费，穗劳人仲案（2013）497号仲裁裁决书已对原告2012年5月21日至2013年7月20日期间的加班费予以裁决，原告未对该裁决提出上诉，视为原告对该裁决内容的认可，故原告主张2012年5月21日至2013年7月20日期间的加班费属于重复主张，根据“一事不再理”原则，本院对原告要求被告支付该期间的加班费不予支持。关于2012年5月2日至2013年5月20日、2013年7月21日至2013年9月20日期间的加班费，因原、被告签订书面劳动合同约定加班工资计算基数为计时工资1300元／月且不低于最低工资标准，该约定符合法律规定，亦属原、被告之间真实意思表示，双方应恪守履行。原告确认2012年5月2日至2013年4月期间加班费以1300元／月为计算基数，2013年5月至2013年9月20日期间加班费以广州市最低工资标准1550元／月为计算基数，上述计算基数符合法律规定及合同约定，故被告已足额支付原告上述期间的加班费用。现原告要求被告按照每月实际工资减去岗位津贴及加班费后的工资数额作为加班费计算依据无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：
驳回原告赵嘉的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告赵嘉负担。原告赵嘉负担的受理费，应在本判决生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
代理审判员 林艾婧
二〇一四年三月二十七日
书 记 员 陈月明