江苏省启东市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）启民初字第00354号
原告上海振华重工启东海洋工程股份有限公司，住所地江苏省启东市寅阳镇船舶工业园内。
法定代表人戴文凯。
委托代理人李晨飚、黄宇。
被告徐兆闯。
委托代理人丁康。
原告上海振华重工启东海洋工程股份有限公司（以下简称振华公司）与被告徐兆闯劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月31日立案受理后，依法由审判员黄巍于2014年8月28日公开开庭进行了审理。原告振华公司的委托代理人黄宇、被告徐兆闯及其委托代理人丁康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告振华公司诉称，2012年3月26日，被告至原告处工作。双方于2012年3月26日续签了为期4年的劳动合同。被告于2014年4月15日向原告发函解除劳动关系，并于同年4月24日提起劳动仲裁。启东市劳动争议仲裁委员会于2014年7月15日作出启劳人仲案字（2014）第235号裁决书。原告认为，2012年4月27日，道达海上风电科技有限公司股权关系变更，自该日起原告与该公司已经不存在所谓关联关系，但原裁决书对此项关系并未进行区分，导致在认定工龄时计算错误。因为原裁决对工资按照年薪制发放及延时、未足额发放工资的事实认定有误，导致法律适用错误。原告已按照劳动合同约定的工资标准足额支付了被告工资，故该裁决书第一项裁决应当依法予以撤销。请求判令原告无须向被告支付2008年3月至2014年4月的经济补偿金73664.5元。本案诉讼费由被告承担。
被告徐兆闯辩称，1、原告称被告于2012年3月26日至原告处工作，与事实不符。被告是2008年3月3日进入原告处工作的，但认可原告的说法。2、原告诉称被告在原告处工作期间采取的是年薪制，与事实严重不符，双方并没有采取过关于任何年薪制的约定。3、原告于2014年3月4日才发放被告1月份的工资，且发放数额不足。这足以认定原告未依法及时足额支付被告劳动报酬，被告根据劳动合同法第三十八的规定以书面形式通知解除劳动合同，系合法解除，原告应根据劳动合同法第四十六条的规定支付被告经济补偿金。仲裁裁决关于经济补偿金的计算年限及金额是正确的。4、原告未依法为被告缴纳社会保险也是被告解除劳动合同并主张经济补偿金的事由。5、报销款3760元，原告的规章制度明确应予以报销，根据最高人民法院法释（2001）14号司法解释第十七条规定，应在本案中审理。6、根据现行司法解释的规定，人民法院不能撤销仲裁裁决。综上，请求法院判决原告支付被告经济补偿金73664.5元，报销款4240元（570元＋3670元）。
经审理查明，2008年3月3日，启东道达重工有限公司与被告签订了劳动合同一份，期限为2008年3月3日至2010年3月2日；后江苏道达海上风电工程科技有限公司与被告签订劳动合同一份，期限为2010年12月1日至2013年11月30日。被告工资于2013年9月起由10000元／月调整至12000元／月。原告于2014年3月4日向被告发放2014年1月的工资6252.12元，于2014年4月24日向被告发放了2014年1月的工资余额4168.08元，于2014年4月25日向被告发放了2014年3月的工资10462.2元，于2014年5月23日向被告发放2014年4月的工资10720.2元。2014年4月15日，被告发出《关于解除劳动关系的声明》一份，主要载明：因公司未能如约按时足额发放2014年1月工资，且未能依法准时缴齐2013年7月至2014年4月间的“五险一金”，给被告生活造成影响。被告拟于2014年4月25日前解除双方劳动关系，期望公司尽快根据法律法规对经济补偿金、未发薪资等进行结算并支付。该声明有原告总经理李爱东及常务副总经理奚璐签名同意。2014年6月12日，被告向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金以及拖欠的工资等。2014年7月15日，该委作出启人劳仲案字（2014）第235号仲裁裁决书，裁决：一、原告在裁决书生效后十日内支付被告经济补偿金合计人民币73664.5元。2、原告于裁决书生效后十日内支付被告报销款合计人民币570元。3、驳回被告的其他仲裁请求。
另查明，2012年6月15日，启东道达重工有限公司更名为江苏道达海洋重工股份有限公司，法定代表人李爱东。2014年2月江苏道达海洋重工股份有限公司更名为上海振华重工启东海洋工程股份有限公司。李爱东在江苏道达海上风电工程科技有限公司认缴出资额2710.35万元，实缴542.07万元。
上述事实，有劳动合同、启人劳仲案字（2014）第235号仲裁裁决书、关于解除劳动关系的声明、工商变更登记通知书、单位工资审批表、参保人员历年养老保险缴费基数、恒丰银行交对账单、出差申请表、发票及原、被告的庭审陈述等证据在卷佐证。
本院认为，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同关系。同时该法第四十六规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告提供的相应证据表明其工资为12000元／月，同时其提供相应的证据证实原告存在未及时足额支付工资的情形，且未依法准时缴纳2013年7月至2014年4月期间的社会保险，在此情形下，被告要求解除劳动关系，原告依法应支付被告经济补偿金。关于被告的工作年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，应属劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，应把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。本案中，被告工作年限应自2008年3月3日起计算。根据被告提供证据，被告工资自2013年9月起由10000元／月调整为12000元／月，被告月平均工资为11333.33元［（10000元／月×4个月＋12000元／月×8个月）÷12个月］，故被告的经济补偿金为73666.65元（11333.33元／月×6.5个月）。关于被告主张报销款4240元，其中2014年2月12日申请的出差费570元，已由分管副总审批同意，本院予以支持。其余报销款申请单中无相应上级部门签字审批，本院无法确认其真实性，故不予支持。被告仲裁时的其他仲裁请求，本案原告起诉时未提及，被告也未提出异议，本院不再理涉。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、原告上海振华重工启东海洋工程股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐兆闯经济补偿金73666.65元。
二、原告上海振华重工启东海洋工程股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐兆闯报销款570元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，依法减半收取5元（原告已预交），由原告上海振华重工启东海洋工程股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 黄巍
二〇一四年十月三十日
书记员 邱娟
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。