天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0840号
原告冯桦。
被告天津苏宁云商有限公司，住所地天津市和平区卫津路北端嘉利大厦1-601。
法定代表人姚凯，总经理。
委托代理人徐东，天津朗文律师事务所律师。
委托代理人刘丽，该公司职员。
原告冯桦与被告天津苏宁云商有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月4日受理后，依法由代理审判员许清湧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯桦，被告天津苏宁云商有限公司委托代理人徐东、刘丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯桦诉称，原、被告正式合同每月平均工资920元加提成，实际是750元＋绩效＋提成。原告实行综合计算工时制度，多劳多得，多卖拿提成。按照被告考勤管理制度办理申请手续，经被告同意后方可加班，被告安排原告加班的，应按国家规定向原告支付加班费，而被告从未发放过加班费，原告上班时无论天气多热多冷都要外出发宣传单，经常上通班，停休节假日，被告有活动就延点。为维护原告合法利益，故起诉要求：1、2013年平均工资N＋1个月15200元（终止劳动合同经济补偿金，按2013年的平均工资3800元乘以3再追加一个月）；2、2011年3月至2014年3月煤火费（集中供热补助费和冬季采暖补贴）1560元（520元×3年）；3、2011年3月至2014年3月份防暑降温费1392元（116元×4个月×3年）；4、双休日加班费每周休一天50112元（按月工资3800元÷21.75天×4天×12个月×3年×2倍）；5、法定节假日加班费10440元（按日工资174元计算，2011年3月至2014年3月共计30天，被告每次只给了一倍的，所以只乘以二倍，174元×30天×2倍）。为支持其主张，原告提交证据材料复印件为：1、津和劳仲案字（2014）第497号仲裁裁决书1份；2、建行工资明细1份；3、劳动合同书1份；4、原告员工OA系统加班明细及薪资明细各1份；5、光盘1张。
被告天津苏宁云商有限公司辩称，不同意原告诉讼请求。1、原告第1项请求计算有误，同意仲裁裁定金额；2、原告的第2、3、5项请求，被告公司在日常工资里已发放，并且原告诉请中超出一年的部分，已超出时效，应不予支持；3、原告第4项请求没有法律依据，因为原告的工作岗位和合同约定均是按综合工时制计算的，采用计件工资，所以不同意原告诉请。为支持其主张，被告提交证据材料复印件为：1、劳动合同1份；2、特殊工时行政审批1份；3、工资明细1份。
经审理查明，原告于2011年3月11日入职被告处从事销售工作，双方于2011年3月10日签订书面劳动合同，约定合同期限自2011年3月11日至2014年3月10日，其中试用期自2011年3月11日至2011年5月10日，原告采用综合计算工时制，原告薪资由基本工资、加班工资、绩效工资等构成，实行计件工资制，每月基本工资为920元，同时双方约定的其它补充条款为“详见公司各项制度：员工手册、员工奖惩制度、考勤管理制度薪资管理制度、福利制度、保密制度、岗位职责等各项规章制度（含新增）”。根据原告提交的银行工资明细显示其工资数额为：2013年3月4113.95元、2013年4月6185.22元、2013年5月5072.91元、2013年6月2577.29元、2013年7月3415.28元、2013年8月2482.71元、2013年9月4278.81元、2013年10月3248.44元、2013年11月2443.89元、2013年12月4095.91元、2014年1月2767.31元、2014年2月2449.95元，以上月份平均工资为3594.31元。原告对被告提交的工资明细不予认可，被告对原告提交的员工OA系统加班明细及薪资明细。2014年2月19日被告向原告邮寄送达终止劳动合同通知书，原告称未收到该通知，经邮政查询该邮件本人签收。后被告分别于3月9日、12日向原告邮寄送达终止劳动合同通知书和催办通知书，均拒收。3月13日被告登报通知原告终止劳动合同。被告在终止劳动合同通知书中的终止原因为合同到期，单位不再续签。
另查，案前原告诉被告福利待遇、加班费争议一案向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2014年6月11日受理。原告要求被告支付：1、2013年平均工资N＋1个月15200元；2、2011年3月至2014年3月煤火费1560元；3、2011年3月至2014年3月份防暑降温费1392元；4、双休日加班每周休一天50112元；5、法定节假日加班费10440元；6、延时加班费5220元。2014年8月21日该委员会作出津和劳仲案字（2014）第497号仲裁裁决书，裁决如下：1、自本裁决生效之日起十五日内，被告支付原告终止劳动合同经济补偿金10782.92元（3594.31×3）；2、驳回原告的其他仲裁请求事项。原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。
以上事实，有原、被告当庭陈述及提交的相关证据证实，经质证，本院予以确认。
本院认为，关于原告诉请被告支付2013年平均工资N＋1个月15200元，即终止劳动合同经济补偿金一节，依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动合同到期，双方均有权提出终止劳动合同，本案中被告向原告提出终止劳动合同，故应当支付原告经济补偿金。结合原告在被告处的工作年限及其终止劳动合同前12个月平均工资，被告应当支付原告终止劳动合同的经济补偿金10782.92元（3594.31元×3个月），原告该项主张本院予以部分支持。关于诉请被告支付2011年3月至2014年3月煤火费及防暑降温费、加班费一节，其中煤火费和防暑降温费部分，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告2013年3月之前的诉请已超过一年的仲裁时效范围，本院对此不予支持；关于2013年3月之后的请求部分及加班费，庭审中被告提交工资明细显示上述款项已随原告工资实际发放，原告虽对此不予认可，但依照双方劳动合同约定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告未就其加班事实提交相关证据证实，故其该部分主张，本院无法支持。综上所述，经本院主持调解，双方未能达成一致调解意向。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告支付原告终止劳动合同经济补偿金10782.92元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由被告负担（于本判决生效之日起十日内直接交付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 许清湧
二〇一四年十二月三日
书 记 员 吴东兴
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。