天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0214号
原告李国岭。
委托代理人常维，天津兆耀律师事务所律师。
委托代理人刘丽娜，天津兆耀律师事务所律师。
被告天津华智人力资源咨询服务有限公司，住所地天津市和平区成都道142号（现116号）北楼207室。
法定代表人彭兆发，总经理。
委托代理人于涛，该公司职员。
被告天津顺丰速递有限公司，住所地天津空港经济区保航路1号航空产业支持中心431、608、609、610、611室。
法定代表人崔峻刚，总经理。
委托代理人田潇雨，该公司人力资源部主管。
原告李国岭与被告天津华智人力资源咨询服务有限公司（下称华智公司）、天津顺丰速递有限公司（下称顺丰公�）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月25日受理后，依法由代理审判员沈伟光适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人常维、刘丽娜，被告华智公司的委托代理人于涛，被告顺丰公司的委托代理人田潇雨均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李国岭诉称，原告与被告华智公司签订劳动合同，派遣至被告顺丰公司工作，期限为2012年10月1日至2015年9月30日。2013年9月29日原告发生工伤，2014年10月20日认定为工伤。原告发生工伤后被告拒不履行法律规定的义务，侵害原告的合法权益。故起诉要求被告给付1、九级伤残一次性伤残补助金29568.62元；2、自事故发生之日至伤残鉴定之日工资待遇差额44352.9元；3、上班至今的防暑降温费2112元、冬季采暖费3154元；4、加班费175024元；5、工伤医疗费30700元、住院伙食补助费300元、护理费4500元、交通费200元、共计35750�；6、辅助器材费800元；7、工伤认定费2000元；8、工伤认定延期费360元；9、带薪年休假50000元；10、判令二被告为原告补交公积金21683.65元、滞纳金8673.46元，共计30357.1元；并承担本案诉讼费。庭审中，原告变更诉讼请求为：要求二被告连带支付1、自工伤发生之日（2013年9月29日）至伤残鉴定之日（2014年11月25日）的工资差额39124.8元；2、2014年度的防暑降温费512元和取暖费335元；3、工伤认定延期费360元；并承担诉讼费用。
提交的证据材料：1、银行的工资流水4张，证明原告的平均工资和计算差额总数；2、仲裁裁决书，证明该诉讼之前经过了仲裁前置程序。
被告华智公司和顺丰公司对原告提交证据材料的质证意见：对证据的真实性、合法性和关联性均无异议。
对原告提交的证据材料，经质证及本院审查认为：原告提交证据的真实性及合法性予以确认，与本案纠纷有�接法律关系，可作为本案证据。
被告华智公司辩称，原告于2013年9月29日下班途中发生交通事故，2014年10月20日员工自行认定为工伤，2014年11月25日鉴定为九级伤残，停工留薪期为2013年9月29日至2014年1月29日和2014年11月12日至2014年12月26日，停工留薪期工资我公司已经足额发放，另原告自2014年4月后未实际到岗工作，且原告正常提交病假条请病假期间的工资我公司已经足额支付。防暑降温费和冬季取暖费问题，原告自2014年4月以后未实际到岗工作，不应支付该两项费用。工伤认定延期费问题，应由原告现行垫付，工伤保险报核后返还给原告，但需原告提交相关材料。所以，不同意原告的诉讼请求。
提交的证据材料：1、工伤认定决定书；2、工伤职工停职留薪期确认书；3、第二次取内固定手术停职留薪期确认书。证据1至3证明员工的停职留薪期的期限为5.5个月。庭审后，补交其与被告顺丰公司签订的劳务派遣协议，证明其与被告顺丰公司存在劳务派遣关系。
原告对被告华智公司提交证据材料的质证意见：对证据1至3及补充证据的真实性、合法性、关联性均无异议。
被告顺丰公司对被告华智公司提交证据材料的质证意见：对证据1至3及补充证据的真实性、合法性、关联性均无异议。
对被告华智公司提交的证据材料，经质证及本院审查认为：被告华智公司提交的证据真实性及合法性予以确认，与本案纠纷有直接法律关系，可作为本案证据。
被告顺丰公司公司辩称，同意被告华智公司的答辩意见。未提交证据。
经审理查明，原告就本案争议的事项于2014年12月23日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年3月10日天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳仲案字（2015）第0004号仲裁裁决书，支持了原告的部分仲裁请求事项。原告不服诉至本院。
原告与被告华智公司曾于2010年9月份签订劳动合同。后按照被华智公司与被告顺丰公司的劳务派遣协议被派遣到被告顺丰公司工作，期限是2012年10月1日至2015年9月30日。实行不定时工时制度。工资构成为岗位工资、法定节假日加班工资、提成、防暑降温费和取暖补贴及其他补贴等。2013年9月29日原告下班途中与他人发生交通事故，造成其左手第二掌骨骨折。原告发生事故之日前的月平均工资为3285.4元。2013年9月29日至2014年1月29日期间，被告华智公司除支付原告2013年12月份工资1674.7元外，每月支付原告工资1200元。2014年2、3月份原告到岗上班，被告华智公司支付原告2014年2月份工资3692.45元、3月份工资3336元。原告自2014年4月起未实际到岗工作，提交病假条至6月份，被告华智公司按病假工资标准1344元支付原告报酬至2014年6月，7月份以后未再支付原告工资福利。
2014年10月20日天津市和平区人力资源和社会保障局作出S112010120140716号认定工伤决定书，认定原告发生交通事故所受伤害属于工伤情形。2014年10月21日天津市和平区劳动能力鉴定委员会作出S112010120140716号工伤职工停工留薪期确认通知，确定原告停工留薪期为2013年9月29日至2014年1月29日。2014年11月25日该委员会认定原告工伤为伤残九级。2014年12月23日天津市和平区劳动能力鉴定委员会作出延长停工留薪期鉴定结论书，确定延长停工留薪期为2014年11月12日至2014年12月26日。庭审后，被告华智公司提交其与被告顺丰公司签订的劳务派遣协议。在二被告签订的劳务派遣协议中明确约定，被告华智公司派遣员工与被告顺丰公司不存在劳动关系；派遣员工的有关管理，包括薪酬、福利、保险、医疗、工伤、人事管理等均由被告华智公司负责。据此，原告表示放弃由�告顺丰公司承担连带责任。
上述事实，有当事人的当庭陈述和提交的证据予以证实，经当庭质证没有异议，本院予以确认。
本院认为，当事人的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《工伤保险条例》规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。原告发生工伤后，经天津市和平区劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪期共计五个半月。被告华智公司应按照上述规定，在停工留薪期内按月支付原告原工资福利。天津市劳动和社会保障局“津劳办（2005）263号”《关于工伤保险若干问题的解决意见（二）》的通知规定“工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论前，期间工资福利待遇仍由用人单位支付”。原告自发生工伤之日（2013年9月29日）至天津市和平区劳动能力鉴定委员会作出伤残鉴定之日（2014年11月25日）期间，被告华智公司应按照该规定支付原告停工留薪期满以外期间的工资福利。庭审后，经询二被告对原告按照发生工伤之日前10个月的月工资计算平均工资为3285.4元及对原告主张发生工伤之日至伤残鉴定之日期间的工资差额按月计算的方式，均无异议，本院予以确认，故被告华智公司应当支付原告自发生工伤之日至伤残鉴定之日的工资差额30118.1元（计算方式：2013年9月29日至2014年1月29日期间工资差额为（3285.4-1200）＊3＋（3285.4-1674.7）计7866.9元；2014年4至6月期间工资差额为（3285.4-1344）＊3计5824.2元；2014年7月至11月期间工资为（3285.4＊5）计16427元），其中2014年2、3月份原告到岗上班，被告华智公司已足额支付其工资，不计算在内。
对于原告主张的2014年度的防暑降温费512元和取暖费335元之请求，虽然原告自2014年4月未再到岗上班，但属于天津市劳动和社会保障局“津劳办（2005）263号”通知中规定的情形，因此，被告华智公司应当支付上述福利。
庭审后，原告放弃要求被告顺丰公司与被告华智公司承担连带责任的请求，本院予以照准。
对于原告主张的工伤认定延期费360元之请求，由于原告未能提供相应的证据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、最高人民法院关于《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、被告华智公司给付原告自发生工伤之日（2013年9月29日）至伤残鉴定之日（2014年11月25日）的工资差额30118.1元；
二、被告华智公司给付原告2014年度的防暑降温费512元和取暖费335元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
上述给付事项于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果被告华智公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告华智公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 沈伟光
二〇一五年六月十九日
书 记 员 魏雅楠
附：本裁判文书所依据的法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，�面履行各自的义务。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
最高人民法院关于《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。