天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第2705号
原告（被告）亚星（天津）国际贸易有限公司，住所地天津港保税区天保大道77号201-3室。
法定代表人权五常，经理。
委托代理人张世明，天津东昀律师事务所律师。
委托代理人祝捷，天津四方君汇律师事务所律师。
被告（原告）崔雨生。
委托代理人崔筱锴（崔雨生之父）。
原告亚星（天津）国际贸易有限公司（以下简称亚星公司）诉被告崔雨生及原告崔雨生诉被告亚星公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。亚星公司委托代理人张世明、祝捷，崔雨生及其委托代理人崔筱锴均到庭参加了诉讼。诉讼期间，亚星公司、崔雨生申请庭外和解，但未达成一致意见。本案现已审理终结。
亚星公司起诉及答辩称，崔雨生原系公司职员，双方于2013年11月建立劳动关系。2015年4月20日，崔雨生以亚星公司没有按规定与其签订劳动合同为由将亚星公司诉至天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会，要求亚星公司支付双倍工资。亚星公司认为，崔雨生申请劳动仲裁时已超过法律规定诉讼时效，且崔雨生基本工资仅为每月3500元，同时在2015年5月20日亚星公司分别以邮寄、公示、面谈等形式，要求崔雨生与亚星公司订立书面劳动合同，但崔雨生以种种理由拒绝签署，最终在规定时间内没有履行签署合同的义务。为此，亚星公司向崔雨生出具了《终止劳动关系通知书》。此后，亚星公司与崔雨生已不具有任何劳动关系，也无需向崔雨生支付款项。对于崔雨生的主张，认可按照每月3500元的标准，支付崔雨生2014年4月20日至11月24日的双倍工资25143.68元；认可按照3500元的标准支付崔雨生2015年4月26日至5月25日的工资；认可按照3500元的标准支付崔雨生2014年未休年假工资1609.20元；认可支付崔雨生2014年防暑降温费512元、2014至2015年冬季取暖补贴520元。亚星公司起诉，请求判令：1.亚星公司不支付崔雨生2013年12月25日至2014年11月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额66000元；2.亚星公司不支付崔雨生2015年4月26日至5月25日工资6500元；3.亚星公司不支付崔雨生2015年5月26日至6月25日工资1850元；4.亚星公司不支付崔雨生2014年未休年假工资4483元；5.亚星公司无需与崔雨生签订无固定期限劳动合同；6.诉讼费由崔雨生承担。
庭审中，亚星公司出示了以下证据：
1.仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
2.2013年12月至2015年4月工资台账，证明崔雨生在公司期间每月基本工资为3500元；
3.电子邮件确认单，证明公司以电子邮件方式把工资明细发送给崔雨生，其应当知晓工资构成；
4.签订劳动合同通知书及录音，证明亚星公司已书面通知崔雨生签订劳动合同；
5.EMS快递单、回执、签收短信、公示照片，证明亚星公司已经对通知崔雨生签订劳动合同尽到了充分的通知义务；
6.终止劳动合同关系通知，证明崔雨生不与亚星公司签订劳动合同，据此公司与崔雨生终止劳动关系；
7.快递单、照片，证明亚星公司已经通知崔雨生终止劳动关系，已告知其本人。
崔雨生起诉并答辩称，其于2013年11月25日入职亚星公司担任销售经理职务，月基本工资6000元整，2015年2月调整为6500元。从入职起，亚星公司一直未与崔雨生签订劳动合同，崔雨生虽多次提出要求订立合同，公司均不予理睬。2015年4月30日，崔雨生提出劳动仲裁。5月20日，下班后，亚星公司委托代理人张世明通知崔雨生签订书面劳动合同，崔雨生要求了解合同内容，张世明拒绝。5月21日，公司以EMS方式将签订劳动合同通知书邮寄给崔雨生，崔雨生当日在公司上班。5月23日，EMS电话通知崔雨生，崔雨生询问可否周六、日再投递快件，快递员拒绝，并将邮件放入没有锁闭的邮箱内，此后，崔雨生并未收到该邮件。2015年5月26日，刚刚上班，亚星公司就通知与崔雨生解除劳动关系，公司系违法辞退。此后，崔雨生坚持上班，公司均以各种手段驱逐，并不办理相关手续。崔雨生起诉，请求判令：1.亚星公司支付崔雨生2013年12月26日至2014年11月25日未签订劳动合同的双倍工资差额76427元；2.亚星公司与崔雨生签订无固定期限劳动合同并继续履行劳动合同；3.亚星公司支付崔雨生2014年11月26日至2016年1月13日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额95186元；4.亚星公司支付崔雨生2015年4月26日至5月25日期间工资6500元，及因拖欠工资产生的赔偿金6500元；5.亚星公司支付崔雨生2015年5月26日至2016年1月13日的工资48750元及拖欠工资赔偿金48750元；6.亚星公司支付崔雨生2014年和2015年未休年假工资10758.60元；7.亚星公司支付崔雨生2014年防暑降温费512元、2015年防暑降温费562.40元；8.亚星公司支付崔雨生2013年11月15日至2015年3月15日冬季取暖补贴1040元；9.诉讼费由亚星公司承担。
庭审中，崔雨生出示了以下证据：
1.仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；
2.亚星公司户卡，证明公司的注册地址；
3.工资卡转账记录，证明崔雨生自2013年11月26日至2015年5月26日在亚星公司工作，双方尚未解除劳动关系，崔雨生工作期间的基本工资为6000元；
4.社会保险缴费证明，证明崔雨生工作期间缴费基数为6000元；
5.社会保险费清单，证明目的同证据4；
6.公积金缴费清单，证明目的同证据4；
7.2015年5月20日录音文字整理，证明亚星公司一直不与崔雨生签订书面劳动合同，并单方违法解除劳动关系，剥夺了劳动者工作的权利；
8.金科长宣读解除劳动合同通知书的录音文字整理，证明目的同证据7；
9.金科长接待谈话录音文字整理，证明目的同证据7；
10.与张世明律师谈话录音整理，证明目的同证据7；
11.终止劳动合同通知书，证明亚星公司在崔雨生提出仲裁后于2015年5月26日违法解除劳动关系；
12.亚星公司组织结构图，证明崔雨生在亚星公司工作；
13.年假通知，证明崔雨生2014年有5天年假未休；
14.公司在职人员情况表，证明目的同证据13；
15.工作邮件，证明崔雨生2013年11月26日入职；
16.出勤记录、照片、送货单、往来邮件，证明崔雨生2015年5月20日至5月26日一直在公司上班；
17.照片，证明2015年5月27日至6月4日崔雨生在公司上班；
18.照片，证明2015年6月5日至15日崔雨生一直上班；
19.照片，证明2015年6月公司不允许崔雨生进入工作；
20.诊断证明及出警记录，证明目的同证据19；
21.录音光盘（对应证据7-10），证明目的同证据7、8、9、10；
22.邮件截屏，证明亚星公司在2015年4月要求崔雨生在空白劳动合同上签字，崔雨生拒绝。
经审理查明，2013年11月25日，崔雨生入职亚星公司从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。
2015年4月，亚星公司向被告通过邮件方式发送空白劳动合同范本。4月20日，崔雨生向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2015年5月20日，原告委托代理人张世明代表原告向被告宣读签订劳动合同通知书，该通知书内容为，通知崔雨生于收到通知书之日起三日内向公司人事部门签订劳动合同，逾期不签订视为崔雨生拒绝与亚星公司签订劳动合同，一切法律后果由崔雨生自行承担。崔雨生拒绝签字确认收到上述通知书。当日，亚星公司未向崔雨生出示劳动合同书。5月21日，亚星公司通过EMS向经崔雨生确认的家庭住址邮寄了上述签订劳动合同通知书，该EMS邮件于5月22日妥投。
又查明，2015年5月20至5月26日，崔雨生在亚星公司均正常出勤上班。上述期间内，亚星公司未向崔雨生当面提出签订劳动合同的要求。
5月26日上午11时许，亚星公司工作人员向崔雨生宣读终止劳动合同通知书，通知崔雨生，因其没有按照亚星公司发出的签订劳动合同通知书中规定的时间、地点与亚星公司签订劳动合同，公司决定与崔雨生终止劳动关系，请崔雨生于收到通知书之日起三日内到公司人事部门办理终止劳动关系相关手续。此后，崔雨生要求继续在亚星公司工作，亚星公司拒绝其进入工作岗位。5月27日，亚星公司向崔雨生邮寄了终止劳动合同通知书，崔雨生收到该通知书。
再查明，庭审中，亚星公司主张崔雨生的工资构成为基本工资3500元、加班补助2500元，2015年2月后加班补助调整为3000元。崔雨生对上述工资构成不予认可，认为其月工资标准为6000元及6500元。亚星公司提供崔雨生的工资明细显示，崔雨生的日工资数额，等于基本工资与加班补助之和，除以工作天数。因此，崔雨生工作期间，其工资收入情况为：2013年11月至2015年1月，月工资标准为6000元，2015年2月至5月，月工资标准为6500元，2014年9月，亚星公司发放中秋福利1260元；2015年1月亚星公司发放2014年度年终奖1万元。亚星公司为下发薪，工资发放日期为每月25日。崔雨生实发工资情况为2013年12月（工资计付期间为11月26日至12月25日，此后月份计薪期间与此相同）5038.17元、2014年1月7537.33元、2月和3月5855元、4月4644.60元、5月3360元、6月4644.60元、7月5117元、8月4644.60元、9月5801元（含中秋福利1260元）、10月和11月4644.60元。2013年12月25日至2014年11月24日期间，扣除福利，崔雨生实发工资的数额为55488.33元。
亚星公司对此未提供充分证据予以证实。
还查明，2014年崔雨生应休未休带薪年假天数为5天，2015年崔雨生已休带薪年假3天。按照天津市的相关标准，2014年防暑降温费512元、2015年防暑降温费562.40元、2013至2014年度及2014至2015年度冬季取暖补贴共计1040元，以上福利待遇亚星公司均未向崔雨生发放。
崔雨生于2015年4月20日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年8月1日做出裁决，裁决亚星公司向崔雨生支付2013年12月25日至2014年11月24日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额66000元、支付2015年4月26日至5月25日工资6500元、支付2015年5月6日至6月25日工资1850元、支付崔雨生2014年未休年假工资4483元、支付2014年防暑降温费512元、2014至2015年取暖季的冬季取暖补贴520元、亚星公司立即与崔雨生补订书面无固定期限劳动合同，驳回崔雨生其他诉讼请求。亚星公司与崔雨生不服上述裁决，呈诉来院。
以上事实有仲裁裁决书、签订劳动合同通知书、EMS快递单、回执、签收短信、终止劳动关系通知书、工资卡对账单、社会保险缴费证明、社会保险缴费查询清单、住房公积金个人查询单、录音、组织结构图、照片、邮件截屏及当事人陈述等证据证明属实。
本院认为，本案应对如下问题进行分析认定：
一、未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额问题
崔雨生入职后，向亚星公司提供劳动，接受其管理，亚星公司亦履行了向崔雨生支付工资、投缴社会保险、缴纳公积金的义务，故，崔雨生与亚星公司存在劳动关系。根据我国法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，崔雨生于2013年11月25日入职，亚星公司应于12月24日前与其订立书面劳动合同，亚星公司未依法履行与劳动者订立书面劳动合同的义务，自2013年12月25日至2014年11月24日期间，亚星公司应当依法按照二倍标准向崔雨生支付工资，其已经支付的工资应当计算在内，其中中秋福利应予以扣减。经计算，上述期间内崔雨生的二倍工资差额为55488.33元，崔雨生超过部分的请求本院不予支持。
对于崔雨生主张的未签订无固定期限劳动合同二倍工资的主张，本院认为，截止2014年11月24日，亚星公司与崔雨生未订立书面劳动合同满一年，视为亚星公司与崔雨生自2014年11月25日起已订立无固定期限劳动合同。因此，崔雨生主张亚星公司应向其支付应订立而未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额的主张，无相关事实依据，本院不予支持。
二、劳动关系是否合法解除问题
根据我国相关法律及司法解释规定，因用人单位做出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，亚星公司主张其与崔雨生之间的劳动关系因崔雨生未按照公司的要求与公司签订劳动合同而终止。本院认为，亚星公司作为用人单位，应当积极履行与崔雨生补订劳动合同的义务。首先，亚星公司虽然向崔雨生发出了签订劳动合同通知书，但该通知书中只是列明三日内至人事部门签订合同，并未明确具体应于何时、何地、与何人联系签订劳动合同事宜，而根据庭审中亚星公司确认的崔雨生提供的亚星公司组织架构图，上述架构中并没有列明公司人事部门及其工作人员，因此，亚星公司签订劳动合同通知书的操作性并不明确。其次，从接到上述通知书后的5月21、22、25、26日，崔雨生一直正常到岗上班，但在此期间，亚星公司并未当面与崔雨生提出并协商签订劳动合同的相关事宜，也没有向崔雨生出示准备与其签订的劳动合同，而是在26日上午11时直接告知崔雨生与其终止劳动关系，亚星公司的行为欠缺合理性，其与崔雨生订立劳动合同的意思表示也不真实。综上，崔雨生与亚星公司未能签订书面劳动合同的原因不能完全归责于崔雨生，亚星公司主张与崔雨生劳动关系合法终止的主张本院不予支持。基于前述分析，崔雨生与亚星公司已经形成无固定期限劳动合同关系，崔雨生提出与亚星公司签订无固定期限劳动合同并继续履行该合同的主张，本院予以支持。
三、2015年4月26日至2016年1月13日期间工资支付、赔偿金、2014年及2015年未休年假工资2014年及2015年防暑降温费、冬季取暖补贴等问题
对于2015年4月26日至5月25日期间的工资，上述期间内，崔雨生正常提供劳动，亚星公司亦同意按照应发工资6500元的标准向其发放工资，崔雨生的此项主张本院予以支持。
对于2015年5月26日至2016年1月13日期间的工资，崔雨生主张按照6500元的工资标准计算为48750元，对此本院认为，虽然上述期间崔雨生不能付出劳动是由于亚星公司的原因造成，但是鉴于崔雨生确实没有实际付出劳动，故应按照天津市最低工资标准确定上述期间崔雨生的工资损失，经计算该金额为14083.87元（1850元×7月+1850元×19/31月=14083.87元），崔雨生超过部分的主张本院不予支持。
对于崔雨生因亚星公司拖欠2015年5月26日至2016年1月13日工资而应支付的赔偿金48750元的主张，本院认为，待崔雨生完成《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的相关行为后，可另案主张，本案中不予审理。
对于2014年和2015年崔雨生未休年假工资的主张，本院认为，崔雨生2014年的工资标准为6000元，庭审中崔雨生及亚星公司均认可2014年崔雨生应休未休年假天数为5天，因此，亚星公司应支付崔雨生2014年5天未休年假工资2758.60元（6000元÷21.75天×5天×200%=2758.60元），崔雨生超过部分的请求本院不予支持；对于2015年未休年假工资问题，年度内，崔雨生自2015年5月26日至12月31日因亚星公司原因未能正常到岗上班，亚星公司依法应向其支付上述期间的工资，崔雨生的情形不符合主张未休带薪年假工资的法定条件，其主张2015年未休年假工资的主张本院不予支持。
对于2014年、2015年防暑降温费、2013至2014年度及2014至2015年度的冬季取暖补贴，本院认为，2014年防暑降温费512元亚星公司同意向崔雨生支付，本院予以确认；2015年6月至9月期间，崔雨生并不属于在岗职工，故其主张防暑降温费本院不予支持；对于2013至2014年度的冬季取暖补贴520元，亚星公司同意向崔雨生支付，本院予以照准；对于2014至2015年度的冬季取暖补贴，上述期间崔雨生与亚星公司存在劳动关系，亚星公司应向其支付法定的福利冬季暖补贴520元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条之规定，判决如下：
一、亚星（天津）国际贸易有限公司与崔雨生签订无固定期限劳动合同，并继续履行；
二、亚星（天津）国际贸易有限公司支付崔雨生2013年12月25日至2014年11月24日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额55488.33元；
三、亚星（天津）国际贸易有限公司支付崔雨生2015年4月26日至5月25日期间的工资6500元（含保险、所得税、公积金）；
四、亚星（天津）国际贸易有限公司支付崔雨生2015年5月26日至2016年1月13日期间的工资14083.87元；
五、亚星（天津）国际贸易有限公司支付崔雨生2014年未休年假工资2758.60元；
六、亚星（天津）国际贸易有限公司支付崔雨生2014年防暑降温费512元、2013至2014年度及2014至2015年度冬季取暖补贴1040元；
七、驳回亚星（天津）国际贸易有限公司的其他诉讼请求；
八、驳回崔雨生的其他诉讼请求。
上述义务应在本判决生效之日起十日内履行，如果亚星（天津）国际贸易有限公司未按本判决指定的期间履行，未履行金钱给付义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息，未履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费20元、保全费1120元，由亚星（天津）国际贸易有限公司承担，崔雨生交纳的案件受理费10元、保全费1120元，由亚星（天津）国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内迳行给付崔雨生。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 司 媛
代理审判员 张红杰
人民陪审员 刘合磊
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 王天远
附：法律释明：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。