重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第03155号
上诉人（原审原告）：重庆健力玻璃制品有限公司，住所地重庆市合川区清平镇杨柳坝村3社。
法定代表人：唐洲，总经理。
委托代理人：傅家强，重庆百晟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王琴。
委托代理人：林曦，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。
上诉人重庆健力玻璃制品有限公司（以下简称健力玻璃公司）与被上诉人王琴劳动争议纠纷一案，重庆市合川区人民法院于2015年4月23日作出（2015）合法民初字第01745号民事判决，健力玻璃公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年7月8日公开对本案进行了询问。健力玻璃公司的委托代理人傅家强，王琴及其委托代理人林曦到庭参加了询问。本案现已审理终结。
健力玻璃公司一审诉称：王琴系健力玻璃公司职工，健力玻璃公司为王琴申报参加了各项社会保险。王琴于2014年11月初连续两次在上夜班时罢工，给健力玻璃公司造成重大损害；经征询王琴本人意见后健力玻璃公司给王琴调换了工作岗位，但王琴拒不到岗，直接离开了健力玻璃公司。健力玻璃公司于2014年11月16日书面解除了与王琴的劳动关系，按规定不应支付给王琴经济补偿金。现健力玻璃公司不服重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，特起诉请求法院依法判决健力玻璃公司无需向王琴支付经济补偿金3720元。
王琴一审辩称：劳动仲裁委员会查明的事实清楚，健力玻璃公司虽然为王琴参加了各项社会保险，但养老保险标准基数明显低于王琴的实际工资，违反了相关的法律规定，所以王琴请求解除劳动关系，要求健力玻璃公司支付经济补偿金是合法的，王琴同意仲裁裁决的结果。
一审法院经审理查明：王琴系农村居民。健力玻璃公司于2013年6月8日经工商行政管理部门登记注册成立。王琴称其于2010年4月19日到健力玻璃公司从事撬料加工玻璃瓶工作，但王琴没有举示证据予以证实；健力玻璃公司承认王琴从健力玻璃公司成立时起就在健力玻璃公司从事撬料加工玻璃瓶工作。健力玻璃公司与王琴之间签订了劳动合同，王琴在健力玻璃公司工作期间的平均工资为2480元／月。2012年11月至2013年11月期间，重庆市合川区健力玻璃器皿厂为王琴申报缴纳了养老保险等各项社会保险。健力玻璃公司从2013年12月开始为王琴申报缴纳了养老保险等各项社会保险，平均缴费基数为1701元。王琴在健力玻璃公司工作至2014年11月10日，健力玻璃公司未支付给王琴2014年9月21日至2014年11月10日期间的工资4000元。
2014年11月24日，王琴向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉（仲裁机关于2014年12月29日向健力玻璃公司送达仲裁文书），要求1、解除健力玻璃公司与王琴之间的劳动关系；2、由健力玻璃公司赔偿王琴一次性生活补助金3937元、解除劳动关系的经济补偿金9920元、未休年休假工资1931元；3、由健力玻璃公司支付给王琴未签劳动合同的双倍工资27500元、2014年9月21日至2014年11月11日的工资4000元。2015年2月10日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合劳人仲案字（2014）第1314号仲裁裁决书，裁决：1、健力玻璃公司与王琴之间的劳动关系于2014年12月29日予以解除；2、由健力玻璃公司支付给王琴经济补偿金3720元、2014年9月21日至2014年11月11日的工资4000元，合计7720元；3、驳回王琴的其他请求。健力玻璃公司不服该仲裁裁决，于2015年2月27日起诉至一审法院，诉请如前。案经审理中一审法院调解未果。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王琴称其于2010年4月19日到健力玻璃公司从事撬料加工玻璃瓶工作，但王琴没有举示证据予以证实，且健力玻璃公司于2013年6月8日才注册成立；健力玻璃公司承认王琴从健力玻璃公司成立时起就在健力玻璃公司从事撬料加工玻璃瓶工作，故本院确认王琴于2013年6月8日与健力玻璃公司开始建立劳动关系。虽然健力玻璃公司为王琴申报参加了各项社会保险，但参保的平均缴费基数低于王琴本人的实际工资，属于未足额缴纳各项社会保险的情形，王琴据此要求与健力玻璃公司解除劳动关系，符合法律规定，本院依法予以支持。健力玻璃公司与王琴之间的劳动关系从王琴的仲裁申请送达健力玻璃公司时予以解除，即健力玻璃公司与王琴之间的劳动关系于2014年11月29日予以解除。健力玻璃公司称已于2014年11月16日以王琴旷工和给健力玻璃公司造成重大经济损失为由解除了与王琴的劳动关系的意见，因健力玻璃公司未举示解除劳动关系的事实依据，也未举示其将解除劳动关系的通知书送达给王琴的证据，现王琴予以否认，故一审法院对健力玻璃公司的该意见不予采纳。
关于劳动关系解除后是否应由健力玻璃公司支付给王琴经济补偿金3720元的问题。
由于王琴以健力玻璃公司未足额缴纳各项社会保险为由要求解除与健力玻璃公司之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条之规定，用人单位未给劳动者按时足额办理社会保险的，劳动者可以申请与用人单位解除劳动关系。故健力玻璃公司与王琴之间的劳动关系解除后，按规定应由健力玻璃公司向王琴支付经济补偿金。因王琴实际在健力玻璃公司单位工作至2014年11月10日，本案王琴从2013年6月8日起到健力玻璃公司工作，实际工作年限为一年零五个月，按照规定应由健力玻璃公司支付给王琴一个半月本人工资的经济补偿金。健力玻璃公司应支付给王琴的经济补偿金为3720元（2480元／月×1.5个月）。健力玻璃公司诉请不支付给王琴经济补偿金的理由不成立，一审法院依法不予支持。
由于健力玻璃公司对王琴要求其支付2014年9月21日至2014年11月10日期间的工资4000元无异议，庭审中也同意支付给王琴，且对仲裁裁决由健力玻璃公司支付给王琴该期间的工资4000元未提出不予支付的诉讼请求，故一审法院确认应由健力玻璃公司支付给王琴2014年9月21日至2014年11月10日期间的工资4000元。
由于王琴对仲裁裁决的健力玻璃公司不支付给王琴一次性生活补助金3937元、未休年休假工资1931元和未签劳动合同的双倍工资27500元无异议，也没有提起诉讼，且在审理中也表示同意仲裁裁决的结果，故一审法院确认健力玻璃公司不支付给王琴一次性生活补助金3937元、未休年休假工资1931元和未签劳动合同的双倍工资27500元。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、我国人力资源和社会保障部关于《实施若干规定》第十三条、《重庆市失业保险条例》第二十一条、第二十四条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条以及我国《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决如下：一、王琴与重庆健力玻璃制品有限公司之间的劳动关系于2014年11月29日予以解除。二、由重庆健力玻璃制品有限公司在本判决生效后五日内支付给王琴经济补偿金3720元、2014年9月21日至2014年11月10日期间的工资4000元，合计7720元。三、重庆健力玻璃制品有限公司不支付给王琴一次性生活补助金3937元、未休年休假工资1931元和未签劳动合同的双倍工资27500元。四、驳回重庆健力玻璃制品有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半缴纳5元，由重庆健力玻璃制品有限公司负担5元。
健力玻璃公司不服一审判决，向本院提起上诉。请求：依法改判健力玻璃公司无需向王琴支付经济补偿金3720元。主要事实和理由：一、健力玻璃公司为王琴申报和缴纳了养老保险等各项社会保险。王琴在2014年11月初连续两次在上夜班时罢工，且在征求其本人意见调换到包装岗位后，拒不到岗，直接离开了健力玻璃公司。健力玻璃公司于2014年11月16日书面解除了与王琴的劳动关系，按照法律规定，无需支付经济补偿金。一审法院认定健力玻璃公司未“按时足额”缴纳社会保险费，王琴可以申请与用人单位解除劳动关系，并以此判决健力玻璃公司支付经济补偿金，严重侵害健力玻璃公司的合法权益。
王琴辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中双方均未提交新的证据。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。其中的“依法缴纳社会保险费”，当然包含了足额缴纳社会保险费的要求。本案中健力玻璃公司虽然为王琴购买了社会保险费，但并未足额缴纳社会保险费，故王琴可以解除与健力玻璃公司的劳动关系，并要求健力玻璃公司支付经济补偿金。健力玻璃公司同时认为依法缴纳社会保险并不意味着足额缴纳社会保险，因此在未足额缴纳社会保险的情况下用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金，其解释于法无据，不能成立。健力玻璃公司上诉称其系以王琴拒不上岗并擅自离开公司为由书面解除双方的劳动关系，但并未举示证据予以证实，不能成立。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人健力玻璃公司的上诉理由不成立，本院不予采纳，其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆健力玻璃制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 瑜
审 判 员 赖生友
代理审判员 闫信良
二〇一五年七月二十七日
书 记 员 陈紫薇