北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第23230号
原告李文君，女，1983年10月3日出生。
被告北京假日阳光旅游顾问有限公司，住所地北京市海淀区西直门北大街46号时代之光名苑4号楼1704室，注册号110108003709111。
法定代表人吴天斌，总经理。
委托代理人马国华，北京市佑天律师事务所律师。
委托代理人康利君，女，该公司人事助理。
原告李文君与被告北京假日阳光旅游顾问有限公司（以下简称假日阳光公司）劳动争议一案，本院于2013年7月15日立案受理后，依法由代理审判员ＸＸ适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李文君与被告假日阳光公司之委托代理人马国华、康利君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李文君诉称，我于2010年4月入职假日阳光公司，担任机票部确认员一职，签订了期限自2010年4月20日至2013年4月19日的劳动合同。2012年12月25日，假日阳光公司将所有机票业务转让给艺龙公司，要求员工自愿离职，如不离职将发放最低工资。2013年1月1日至3月31日期间，假日阳光公司欠发我工资。现我不服仲裁裁决，请求法院依法判令假日阳光公司支付我：1、2013年1月1日至2013年3月31日工资差额2100元；2、解除劳动合同经济补偿金6000元；3、2011年8月1日至2012年9月25日期间的休息日加班费差额2300元。本案诉讼费由假日阳光公司承担。
假日阳光公司辩称，我公司不存在拖欠员工工资的情况，李文君合同即将到期，公司要求和她续签，她不同意。其不存在加班情况。不同意李文君的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明，李文君于2010年4月20日入职假日阳光公司，双方签订了期限自2010年4月20日起至2013年4月19日止的劳动合同书，李文君从事机票部门预定员岗位工作。劳动合同书约定试用期月基本工资为1200元，试用期满后参与评级。假日阳光公司为李文君缴纳了2010年10月至2013年3月期间的社会保险。
李文君主张假日阳光公司将电话订票业务转让给第三方，导致其2013年1月至2013年3月期间未获得提成工资。假日阳光公司认可2013年1月至2013年3月期间李文君未取得提成工资，但主张系其公司业务升级，由电话订票升级为电脑订票，上述期间公司规定为培训期，但并未就培训的具体情况提交证据予以证明。李文君的工资组成为基本工资1300元、工龄工资200元、饭补每天10元、全勤奖每月50元。假日阳光公司认可2013年1月之前李文君每月均有提成。根据双方认可的银行对账单显示，李文君2012年月平均工资为2200.3元。2013年1月至3月期间，李文君实发工资数额分别为1399.1元、1295元、1299.1元。李文君1月事假1天，扣102.3元，社保扣除208.6元，实发1399.1元。2月事假2天，扣136.4元，社保208.6元，实发1295元。
李文君主张假日阳光公司按照每天30元标准计算加班工资的基数，要求假日阳光公司支付2011年8月1日到2012年9月25日期间休息日加班工资差额，并提交工资条予以证明。工资条显示有”加班补”一栏，但未加盖公章，假日阳光公司对工资条的真实性不予认可，亦否认李文君存在加班。
2013年3月30日，李文君向假日阳光公司邮寄了解除劳动合同通知书（以下简称解除通知），载明：”北京假日阳光旅游顾问有限公司：本人于2010年4月20日入职，在职期间因贵公司未依法定足额发放本人工资，未依法为本人缴纳社会保险及无故不安排本人上岗工作，未按约定提供劳动条件，现本人单方提出解除劳动关系，本通知自贵公司收到之日起立即生效”。假日阳光公司于2013年3月31日收到解除通知。假日阳光公司主张劳动合同到期后，系李文君拒绝续签，故不同意支付经济补偿金，并提交劳动合同签订通知函（以下简称通知函）予以证明。通知函载明：”假日阳光员工李文君已于2013年04月19日正式到期，请员工本人于2013年04月18日之前，前往人事部续签劳动合同，如04月18日前仍未签订，则公司认为其自动放弃与本公司续签劳动合同的权利，按照劳动合同法规定双发（方）自动解除劳动关系，并且公司无须支付任何经济补偿金，公司不承担任何费用的赔偿，特此通知﹗送达证明人：张某、穆某、唐某”。通知函中劳动者签收一栏为空白，送达日期显示为2013年3月27日。李文君否认假日阳光公司曾向其送达通知函。假日阳光公司认可张某为其公司旅游部经理，穆某为其公司预定部经理，唐某为其公司人事助理。李文君主张其正常工作至2013年3月31日（2013年3月30日及31日为休息日），假日阳光公司对李文君的上述主张不予认可，主张李文君正常工作至2013年3月29日。
李文君以要求假日阳光公司支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金、加班费差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决驳回李文君的申请请求，李文君不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、银行对账单、解除通知、京海劳仲字（2013）第4252号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，李文君主张其正常工作至2013年3月31日，但其于2013年3月30日即向假日阳光公司邮寄了解除通知，而邮单中记载的寄件人地址并非假日阳光公司的办公地址，且2013年3月30日及2013年3月31日为休息日，故在李文君无证据证明其2013年3月30日及2013年3月31日为假日阳光公司提供劳动的情况下，本院采信假日阳光公司的主张，确认李文君正常工作至2013年3月29日。
就李文君主张的工资差额一节，本院认为，其一、假日阳光公司虽主张2013年1月至3月期间其公司业务升级，由电话订票升级为电脑订票，上述期间公司规定为培训期，但并未提交相应证据予以证明，故其公司该主张本院不予采信。即使存在假日阳光公司所称的培训，该行为实为不提供劳动条件，以使李文君无法获得提成的调岗行为；其二、将李文君2012年月平均工资与其2013年1月至3月期间实发工资相对比不难看出，提成工资在其工资中占近40%的比例，而假日阳光公司亦认可2013年之前李文君每月均有提成工资，如果通过培训的方式使得李文君无法获取提成工资实为一种变相降薪行为。综上，2013年1月至3月期间，未取得提成工资的责任并不在于李文君，而是由于假日阳光公司的调岗、降薪行为导致，故其公司应按照李文君2012年月平均工资标准补足上述期间的工资差额，李文君主张的数额合理，本院予以支持。
假日阳光公司所提交的通知函并未有李文君签字确认，通知函中记载的证明人与假日阳光公司之间存在利害关系，故不能证明通知函已经向李文君送达，假日阳光公司关于劳动合同到期李文君拒绝续签的抗辩意见，本院不予采信。如上所述，2013年1月至3月期间，假日阳光公司未及时足额支付李文君工资，李文君以此为由提出解除劳动合同，符合用人单位需支付经济补偿金的情形，李文君主张的数额合理，本院予以支持。
李文君所提交的工资条并无假日阳光公司公章，且假日阳光公司对工资条的真实性不予认可，故本院对工资的真实性不予采信。李文君主张的加班工资之请求，因其未提交充分证据予以证明，故本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京假日阳光旅游顾问有限公司于本判决生效后七日内向李文君支付二Ｏ一三年一月一日至二Ｏ一三年三月二十九日期间的工资差额二千一百元；
二、北京假日阳光旅游顾问有限公司于本判决生效后七日内向李文君支付解除劳动合同经济补偿金六千元；
三、驳回李文君的其他诉讼请求。
如果北京假日阳光旅游顾问有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京假日阳光旅游顾问有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 ＸＸ
二〇一三年九月十六日
书 记 员 孟爽