安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1502民初3675号
原告：吴克玲，女，1975年6月6日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。
委托诉讼代理人：秦文革，安徽天爱律师事务所律师。
被告：六安市西都百货经营管理有限公司，住所地安徽省六安市。
法定代表人：俞水祥，该公司总经理。
委托诉讼代理人：汪东，安徽皋城律师事务所律师。
原告吴克玲与被告六安市西都百货经营管理有限公司（以下简称六安西都公司）劳动争议一案，本院于2016年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴克玲及其特别授权委托诉讼代理人秦文革，被告六安市西都百货经营管理有限公司的特别授权委托诉讼代理人汪东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴克玲向本院提出诉讼请求：1.依法解除双方劳动关系；2.判令被告返还原告保证金640元；3.判令被告支付原告2015年3月至今的放长假工资16000元（1250×80%×16个月）；4.判令被告支付原告经济补偿金人民币15000元（1500×10个月）；5.判令被告为原告补缴2006年8月至2016年7月的各项社会保险并补偿原告的18个月失业保险待遇16875元。事实和理由：原告是六安西都商贸有限公司职工，2006年8月1日起原告在该单位上班，从事销售工作。2015年3月，被告处进行装修停止营业，要求所有工作人员停薪留职，待公司装修结束重新营业时再上班，2015年10月被告装修结束后重新营业，却没有通知原告。原告找到公司询问并要求上岗，被告以暂时是试营业，待年后正式营业再通知上岗。2016年春节后，原告再找到被告处要求上岗，被告以种种借口拖延至今。2016年8月1日，原告为维护自身合法权益向六安市劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，因超过仲裁时效被裁定不予受理。为了维护原告的合法权益，故提起诉讼，望判如所请。
六安西都公司辩称，1.双方之间不存在劳动关系，且原告的相关诉请已经超过仲裁时效，应予以驳回。2.原告诉请补缴社会保险相关请求无事实依据，且不属于人民法院的受理范围，应予以驳回。
本院经审理认定如下事实：围绕原被告诉辩意见进行了举证质证，原告提供的证据：收据二份（被告于2006年8月23日向原告收取培训费100元、服装费40元以及商业风险担保金500元合计640元，证明原告与被告自2006年8月23日成立劳动关系）、徽商银行卡、对账单、员工手册、不予受理通知书，被告对其内容真实性不持异议，本院予以采信。对被告提供的劳动合同，因其不具有劳动合同成立的合法条件，本院对该证据不予采纳。2006年8月1日，原告吴克玲经招聘方式进入六安西都公司，从事营业员工作。双方没有签订劳动合同。六安西都公司也没有为吴克玲购买社会保险。原告的工资由被告通过徽商银行发放。工资发放至2015年3月，后因六安西都公司进行商场改造停业，原告工资一直停发。2015年10月，被告重新开业，原告于2016年春节后要求被告安排岗位遭拒。2016年8月5日，原告向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年8月5日下达六劳人仲案字（2016）207号不予受理通知书，以申请人仲裁请求已超仲裁时效不予受理。原告遂向我院提起诉讼。
另根据原告提供的工资流水查明原告2015年3月前一年平均工资为1500元。
本院认为，虽然本案原、被告之间没有签订书面劳动合同，被告六安西都公司也否认与原告存在事实劳动关系，但衡量用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系应根据相关证据并结合劳动法的规定综合考量。本案原告提供收据二份被告向原告收取培训费、服装费以及商业风险担保金、徽商银行卡、对账单、员工手册足以体现了用人单位对劳动者的实际管理，符合劳动法关于用人单位和劳动者身份确认的法律特征，双方于2006年8月23日存在事实的劳动关系。而本案中被告提供的证据不足以否认该劳动关系的成立。本案争议的焦点是原告主张权利是否超时效。经查，原告离开工作岗位系因被告六安西都公司自2015年3月起因商场整体装修而停业的事实，虽然原被告诉辩理由各异，但该事实客观存在。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，但当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。以此规定，对照本案实际情况，符合时效中止情形。本院确定原告寻求法律保护的时效可从2015年10月计算，其申请仲裁未超时效。庭审时原告要求从2016年2月（春节后）起解除与被告的劳动关系。但根据原告已于2015年3月不在岗并被停发工资的事实，本院确定其与被告之间的劳动关系于2015年3月正式解除。因本案符合劳动合同法关于解除劳动关系时用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形，故原告此诉请，本院予以支持。根据原告工作年限，被告支付经济补偿金的计算年限应自2006年8月至2015年3月为八年七个月，依照《劳动合同法》的相关规定，被告应支付原告九个月工资的经济补偿金，即13500元（1500×9个月）。关于社会保险，是对当事人的强制性法律规定，被告未为原告办理社会保险，应当补办社会保险并补缴有关费用，缴费年限本院确定为2006年8月至2015年3月。关于原告要求被告返还其保证金640元的诉讼请求，对其中的商业风险担保金500元，本院依法予以支持，对其中的培训费100元、服装费40元法院不支持。对原告的其他诉讼请求，本院依法不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求，其合理的部分支持，不合理的部分不支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告吴克玲与被告六安市西都百货经营管理有限公司的劳动关系于2015年3月解除；
二、被告六安市西都百货经营管理有限公司于判决生效之日起五日内返还原告吴克玲商业风险担保金500元；
三、被告六安市西都百货经营管理有限公司于判决生效之日起五日内支付原告吴克玲解除劳动关系经济补偿金13500元；
四、被告六安市西都百货经营管理有限公司于判决生效之日起30日内为原告吴克玲补办社会保险，并补缴社会保险费，缴费期限自2006年8月至2015年3月，原告吴克玲个人负担的部分，由其自行缴纳；
五、驳回原告吴克玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴克玲、被告六安市西都百货经营管理有限公司各负担2.5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 杨效成
二〇一六年十一月七日
书记员 李伟龙
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。