广西壮族自治区崇左市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂14民终258号
上诉人（原审原告）广西崇左方略医药有限公司，住所地广西壮族自治区崇左市城市工业园区广西方略集团崇左制药有限公司综合楼。
法定代表人莫国飞，该公司总经理。
委托代理人洪伟成，该公司人事部主任。
委托代理人左武德，广西国海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李志香，女，1976年4月24日出生，汉族，无业，住所地广西壮族自治区崇左市江州区，经常居住地广西壮族自治区崇左市。
委托代理人卢星宇，广西诺尔律师事务所律师。
委托代理人罗月玲，广西诺尔律师事务所实习律师。
上诉人广西崇左方略医药有限公司（以下简称方略医药公司）因与被上诉人李志香经济补偿金纠纷一案，不服广西壮族自治区崇左市江州区人民法院（2015）江民初字第1038号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月28日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月31日公开开庭审理了本案。上诉人方略医药公司的委托代理人洪伟成、左武德，被上诉人李志香及其委托代理人卢星宇、罗月玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2011年7月15日，李志香到方略医药公司工作，工作地点系崇左百货大楼，职务为营业员。2013年10月1日，双方签订了一份书面劳动合同，合同期限为2013年10月1日至2014年9月30日。2015年7月29日，李志香填写了《辞职书》和《崇左市方略百货大楼有限公司员工辞职表》，方略医药公司人事部门及公司领导签署同意李志香辞职字样。2015年7月29日，李志香从方略医药公司离职，方略医药公司未向李志香出具解除或者终止劳动合同的书面证明，亦未额外支付李志香一个月的工资，李志香离职后未领取失业保险金。李志香在职期间，方略医药公司为李志香缴纳了2013年10月至2015年7月期间的社会保险费，但未缴纳2011年7月至2013年9月期间的社会保险费。方略医药公司通过银行代发的形式，每月向李志香支付工资，工资构成：底薪加提成。双方解除劳动关系前十二个月即2014年8月至2015年7月期间，李志香的月平均工资为1373.98元。2015年8月21日，李志香向崇左市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称崇左劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁决：一、方略医药公司支付李志香违法解除劳动合同经济补偿金14400元；二、方略医药公司支付李志香2012年8月15日至2013年7月15日期间不签订书面劳动合同双倍工资差额39600元；三、方略医药公司为李志香补缴2011年7月15日至2013年9月30日期间的社会保险费；四、方略医药公司赔偿李志香工作期间双倍失业金。2015年10月15日崇左劳动仲裁委作出崇劳人仲案字（2015）第58号仲裁裁决书，裁决：一、方略医药公司向李志香支付违法解除劳动合同赔偿金10991.84元；二、方略医药公司向李志香赔偿失业金，赔偿标准为李志香应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍；三、驳回李志香的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达双方当事人后，方略医药公司不服仲裁裁决，遂诉至一审法院，请求无需支付上述费用。李志香辩称，方略医药公司违法解除劳动合同，应当依法向李志香支付违法解除劳动合同的赔偿金、失业保险金损失。
一审法院认为，本案争议焦点是：一、方略医药公司与李志香是否形成劳动关系，如存在劳动关系，则从何时开始起算；二、方略医药公司是否应当向李志香支付违法解除劳动合同赔偿金10991.84元；三、方略医药公司是否应当赔偿李志香失业保险金损失。
一、关于方略医药公司与李志香是否形成劳动关系，如存在劳动关系，则从何时开始起算的问题。劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系主要从双方之间是否存在劳动法上的隶属关系予以考量。2011年7月15日起，李志香经方略医药公司安排在崇左百货大楼营业部担任营业员一职，工作时间由方略医药公司安排，受方略医药公司管理，工资由方略医药公司发放，从事方略医药公司安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是方略医药公司业务的组成部分，双方的关系符合劳动关系的基本特征，故李志香于2011年7月15日起与方略医药公司存在劳动法上的隶属关系。2015年7月29日李志香从方略医药公司离职，双方的劳动关系终止。双方劳动关系存续时间为2011年7月15日至2015年7月29日。
二、关于方略医药公司是否应当支付李志香违法解除劳动合同赔偿金10991.84元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，李志香辩称其从方略医药公司离职，系方略医药公司经营工作性调整减员，且方略医药公司要求李志香在辞职书及辞职表上写明个人原因辞职，实际并非个人意愿，李志香的辩解与方略医药公司提交岗位变更报名表并述称因经营工作性调整，双方就岗位调整进行协商，未能就变更事项达成协议的陈述相吻合。方略医药公司因经营工作性调整减员，属于法律上规定的客观情况发生重大变化的情形，经与李志香协商，未能就变更劳动事项达成协议。在此情况下，方略医药公司没有按照法律规定提前三十日以书面形式通知李志香本人就解除与李志香之间的劳动关系，其行为违反法律规定，应当向李志香支付二倍赔偿金。对于赔偿金数额的计算，自2011年7月15日起至2015年7月29日止，李志香在方略医药公司工作年限长达四年，双方解除劳动关系前十二个月，李志香的月平均工资收入为1373.98元，方略医药公司应当向李志香支付违法解除劳动合同赔偿金1373.98元／月×4个月×2倍=10991.84元。
三、关于方略医药公司是否应当赔偿李志香失业保险金损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条及《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定，用人单位应当为职工缴纳失业保险费，单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明和参加失业保险缴费情况等有关材料，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失的责任。方略医药公司没有依法为李志香缴纳2011年7月15日至2013年9月30日的失业保险费，在李志香于2015年7月29日离职后亦未向李志香出具终止或解除劳动关系的书面证明和参加失业保险缴费情况等有关材料，且未书面告知李志香到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇等事项，致使李志香不能享受失业保险待遇，故方略医药公司应当赔偿被告失业保险金损失，赔偿数额为李志香应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。根据崇左市社会保险事业局出具的《关于被告李志香案件审理委托调查的复函》，若职工已缴纳2011年7月至2015年7月期间的失业保险费，每月可领取的失业保险金额为847元，缴费满4年，可领取的时长是12个月，故方略医药公司应赔偿李志香失业保险金损失数额为847元／月×12个月×2倍=20328元。据此，方略医药公司提出不赔偿李志香失业保险金损失的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第八十九条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条之规定，判决：一、方略医药公司支付李志香违法解除劳动合同赔偿金10991.84元；二、方略医药公司赔偿李志香失业保险金损失
20328元；三、驳回方略医药公司的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由方略医药公司负担。
上诉人方略医药公司不服一审判决，上诉称，李志香系自动离职，方略医药公司无需向李志香支付经济赔偿金及失业保险金损失。
被上诉人辩称，一审判决认定事实请求，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
根据诉辩双方意见，双方当事人对一审判决查明的事实无异议，本院予以确认。
二审诉讼中，双方当事人均未提供新证据。
经审理，本院另查明，一审法院作出的（2015）江民初字第911、912、913号已生效的民事判决认定，在李志香与方略医药公司解除劳动关系的同一时期，方略医药公司因经营工作性调整减员，让案外人李方洪、韦碧环、黄东梅等人填写统一格式的辞职申请书及崇左市方略百货大楼有限公司员工辞职表（以下简称辞职表），后又出具终止（解除）劳动合同证明，内容为：公司经营工作调整减员，于2015年5月31日终止（解除）劳动合同。双方劳动合同终止后，李方洪、韦碧环、黄东梅等人申请仲裁。仲裁裁决及一审法院判决均认定李方洪、韦碧环、黄东梅等人填写统一格式的辞职申请书及辞职表非其真实意思表示，广西方略医药公司系违法解除劳动合同。
本院认为，本案的主要争议焦点是：方略医药公司与李志香解除劳动关系是因李志香个人的自动离职还是因方略医药公司的违法解除；二、方略医药公司应否支付李志香违法解除劳动合同赔偿金10991.84元及失业保险金损失20328元。
根据本案各方当事人的诉辩主张和存在的争议焦点，结合本案的相关事实和证据，本院评判如下：
一、关于方略医药公司与李志香解除劳动关系的原因是李志香个人的自动离职还是方略医药公司的违法解除的问题。方略医药公司上诉主张，双方劳动关系的解除系李志香自动辞职引起。李志香则认为，方略医药公司未提前三十天书面通知其就解除双方之间的劳动关系，属违法解除劳动关系。本院认为，双方劳动关系解除的原因，应综合本案的证据及人民法院作出的生效裁判认定的事实予以确认。根据一审法院作出的（2015）江民初字第911、912、913号已生效的民事判决认定的事实，在同一时期，方略医药公司因经营工作性调整减员，让李方洪、韦碧环、黄东梅等人填写统一格式的辞职申请书及辞职表，后又出具终止（解除）劳动合同证明。李方洪、韦碧环、黄东梅等人填写统一格式的辞职申请书及辞职表并非其真实意思表示，而是方略医药公司系违法解除劳动合同。综合上述已生效裁判文书对同样格式、内容的辞职申请书及辞职表的认定，本院认为，李志香所写的辞职申请书及辞职表，均非其本人真实意思表示，而是方略医药公司以合法形式，掩盖其违法解除劳动合同的目的。因此，双方劳动关系的解除系方略医药公司违法解除引起，本院对方略医药公司的上诉意见不予采信。
二、关于方略医药公司应否支付李志香违法解除劳动合同赔偿金10991.84元及失业保险金损失20328元的问题。本院认为，如上所述，根据本院确认的法律事实，李志香在方略医药公司工作四年零14天，劳动关系解除前十二个月的月平均工资为1373.98元，依法应获得方略医药公司支付的违法解除劳动合同赔偿金为1373.98元／月×4.5个月×2倍=12365.82元。该数额虽已超出一审判决认定的数额10991.84元，但因李志香未提起上诉且对一审判决认定的数额未提出异议，本院予以维持。关于失业保险金损失。李志香非因本人意愿中断就业，可依法享受失业保险金待遇。但方略医药公司在李志香离职后，既未向李志香出具终止或解除劳动关系的书面证明和参加失业保险缴费情况等有关材料，也未书面告知李志香到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇等事项，致使李志香不能享受失业保险待遇，应当按照李志香应领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍承担赔偿责任。根据崇左市社会保险事业局出具的《关于被告李志香案件审理委托调查的复函》，若职工已缴纳2011年7月至2015年7月期间的失业保险费，每月可领取的失业保险金额为847元，缴费满4年，可领取的时长是12个月，方略医药公司应赔偿李志香失业保险金损失数额为847元／月×12个月×2倍=20328元。故方略医药公司提出上诉，无事实依据，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，但适用法律及处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人广西崇左方略医药有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梁丹杰
代理审判员 陆有帅
代理审判员 韦 剑
二〇一六年六月八日
书 记 员 隆丽明
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。