广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民一初字第210号
原告柳州市鹏润酒业有限公司，住所地：柳州市三中路。
法定代表人黄木坚，该公司董事长。
委托代理人程珂，该公司员工。
委托代理人贾世尧，广西华震律师事务所律师。
被告李泉，女，1967年2月20日生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳北区三中路。
委托代理人江庆，广西君行律师事务所律师。
委托代理人江明，广西君行律师事务所律师助理。
原告柳州市鹏润酒业有限公司与被告李泉劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月21日立案受理后，依法组成由审判员罗宏萍担任审判长，人民陪审员李珠、唐黎参加的合议庭，于2014年4月15日公开开庭进行了审理。书记员谢耀逸担任记录。原告柳州市鹏润酒业有限公司的委托代理人程珂、贾世尧，被告李泉的委托代理人江庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州市鹏润酒业有限公司诉称，2011年9月15日，被告到原告处工作，任总经理助理，主要职责为负责公司的行政人事管理和仓管物流管理，在总经理外出时，代行总经理职责。具体工作为完善公司各项制度、向公司员工宣传劳动和社会保障方面的法律法规和相关政策、负责公司与员工签订劳动合同、缴纳社会保险费、安排和监督仓管与货物配送等事宜。被告入职后，原告按时对被告发放工资，办理社会保险。被告在工作期间，因不认真履行职责，对仓管监管不力导致仓库被盗，给公司造成巨大经济损失，公司于是对其进行调岗。自2012年12月1日起，被告不来公司上班也未告知理由，并在未经公司领导同意的情况下，私自将其与公司签订的劳动合同全部带走。被告于2012年11月29日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年2月5日撤回仲裁申请，并于当日再次申请仲裁。2013年12月4日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。原告认为，原告已经全额向被告发放工资，不存在未足额发放情况，且被告在工作期间也从未因工资问题向原告提出过异议。被告作为公司行政人事负责人，应当知晓国家关于劳动和社会保障方面的法律法规和相关政策，其职责之一就是代表原告一方与员工及时办理签订劳动合同包括依职权签订其本人的合同、缴纳社会保险费等事宜，对公司在日常人事管理中存在的问题予以指出并提出建议，告知原告由此产生的法律责任。被告入职后，原告与被告签订了劳动合同，被告本人也代表原告一方与其他员工签订了劳动合同，办理了缴纳社会保险，包括其本人。即使被告故意不与原告签订劳动合同，由此产生的法律责任也不应由原告承担。现被告利用其职务便利的优势，利用法律保护劳动者的规定，为了获得不当利益，以原告未与其签订劳动合同为由要求原告支付二倍工资，有违于事实，有违于《中华人民共和国劳动合同法》的公平、平等、诚实信用的基本原则。原告已经按劳动合同约定履行了义务，不存在违法违约的事实。为了维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法判决：1、确认2011年9月15日至2012年11月29日期间原告与被告存在劳动关系。2、原告不应向被告补足2011年1O月1日至2012年1O月3O日的工资28595.1O元，及支付被告2012年11月1日至30日的工资5100元。3、判令原告不应向被告加付2011年11月29日至2012年9月14日期间未签劳动合同的一倍工资48713.80元。4、判令原告不应向被告支付2012年11月29日至2012年9月14日带薪年休假工资469元。
原告对其主张在举证期限内提供的证据有：
1、仲裁裁决书。
2、送达回证。证据1、2证明本案已经经过仲裁前置程序。
3、加盖柳州市鹏润酒业有限公司公章的网上银行转账查询单打印件（2011年11月份至2012年10月份）。证明被告有两个账号，原告分别向两个账号转了工资。
4、医院入院记录及请假条。证明原告公司总经理因其妻子患重病而长期陪护，总经理长期不在公司。
5、劳动合同书。证明被告代表原告与公司员工签订劳动合同，包括公司的中层和普通员工。
6、《试用期员工转正申请及审批表》。
7、《销售经理绩效考核表》。
8、《工资考核表》。
9、《请假申请单》。
10、《补休申请表》。
11、《外出申请表》。
12、《签呈表》。
13、《费用报销表》。
14、《用款申请表》。
15、《配送量统计》。
16、QQ聊天记录复印件。证据6-16证明被告实际掌管了原告公司的财务、公章、实际运营管理，特别是整个公司的人力资源的运作，包括从员工的入职、劳动合同的签订和保管、试用期考核、员工的晋级、批准请假调假等工作都是由被告管理。
17、任免通知。证明原告于2012年10月15日对被告进行了人事调整，由公司的总经理助理、品牌经理调整为公司稽查部主管，即由公司高层降为公司中层。
被告李泉辩称，不同意原告诉请，第一，原告所述不是事实，被告只是原告公司的总经理助理，被告工作职责在公司里面没有明文规定。被告只是根据公司总经理、董事长的指示工作。第二，双方建立劳动关系时间是明确的，但是直到今天为止，双方并没有就终止劳动关系达成协议办理手续，原告也没有任何这方面的证据。第三，关于工资的问题，原告没有就被告方的工资标准予以明确。从现有证据来看，被告的工资每月不低于6000元，被告要求按照历年来所领取的最高月工资标准每月5100元是合情合理合法的。原告没有按照这个标准向原告足额支付工资应当承担相应的法律责任。第四，现有证据充分证实原、被告双方没有签订劳动合同，依照劳动合同法的规定，原告应当承担相应的责任。原告把未签订劳动合同的责任推给被告与事实不符，也没有事实依据和法律根据。第五，现有证据足以证实原告没有支付带薪休假工资，所以仲裁裁决原告支付469元的休假工资应当得到支持。
被告为其辩解提供的证据有：
1、2011年9月1日至2012年11月30日的交通银行零售客户交易明细清单。
2、2011年12月6日至2012年4月9日的建设银行客户交易明细清单。证据1、2证明原告向被告发放工资的情况，其中交易类型为转存的是原告向被告发放的工资。
3、柳州市鹏润酒业有限公司文件（柳鹏人字2012第1号）。证明被告任总经理助理。
4、《柳州市鹏润酒业有限公司员工工资级别及标准》。证明被告的任职时间，即双方建立劳动关系的时间，同时还证明被告的工资级别是二级高管。
5、《柳州市鹏润酒业有限公司薪酬等级明细表》。证明原告单位的各类员工工资级别标准，同时也证明了被告的工资标准是5100元／月。
经过开庭质证，原告对被告提供的证据均无异议，被告对原告提供的证据1和2没有异议，本院对上述原、被告双方无异议的证据予以确认。
被告对原告提供的证据3至16有异议，认为证据3是原告单制作的，不能够反映客观事实。被告认可证据4中的医院入院记录和证据9至11的真实性，并认为其余证据均是原告单方制作，且与本案无关。本院认为，原告提供的证据3中从2012年2月15日至2012年10月16日期间的网上银行转账查询单打印件与被告提供的证据1和2的帐号、转入时间和金额相符，故本院予以确认；对于2011年11月10日的网上银行转账查询单打印件因没有被告提供的证据相核实，且是原告单方制作，故本院不予采信。原告提供的证据4至16真实、合法，可以作为认定案件事实的参考。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原、被告于2011年9月15日建立劳动关系，双方没有签订劳动合同，但公司其他员工与原告签订有劳动合同。原告公司的部门有总经办、财务部门、人事行政部门和销售部门，其中总经办人员有总经理张代福和被告李泉。原告公司的行政管理系列薪资构成有高层领导（仅指总经理助理）、行政部、财务部。被告在原告处任总经理助理兼郎酒品牌经理，工资级别按二级高管5100元／月的标准发放，即基本工资4000元、日常考核500元、工作费用400元、岗位工资200元。被告每月的工资由原告次月发放，原告已为被告依法缴纳了社会保险。被告作为总经理助理，对于原告公司员工的转正由其在“总经理审批意见”处签字进行审核，对销售经理、仓储部主管、人事部主管的工资进行考评，对员工的请假、补休假以及公司费用的申请、使用及报销进行审批。2012年10月15日，原告作出《关于李泉人事任免通知》，任命被告为稽查部主管（不再担任原总经理助理兼红花郎品牌经理职务）。被告称未收到上述通知。2012年12月开始，被告不再提供劳动。2011年12月，原告向被告在建设银行的帐号发放了4000元、2012年1月发放了473元、2012年2月发放了5000元、2012年3月发放了5000元。2012年4月，原告向被告在交通银行的帐号发放了6500元、2012年5月发放了5000元、2012年6月发放了5000元、2012年7月发放了4816.95元、2012年8月发放了4764.8元、2012年9月发放了4264.8元、2012年10月发放了4726.4元、2012年11月发放了2248.9元。此后，原告未再向被告发放工资。
2012年11月29日，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告加付未签订劳动合同一倍工资，补足工资差额、带薪年休假工资及延时加班工资，但被告于2013年2月5日撤回仲裁申请。2013年2月5日，被告作为申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁，要求确认与被申请人即原告从2011年9月15日至2013年2月5日期间存在劳动关系，并要求被申请人支付2011年10月1日至2013年2月5日期间未签订劳动合同一倍工资86700元及25%经济补偿金21675元，要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金7650元加50%经济补偿金3825元，要求被申请人双倍赔偿其失业保险待遇损失21420元，被申请人支付2011年10月1日至2012年10月30日每月工资不足5100元差额共计38695.1元及25%经济补偿9673.8元、2012年11月1日至2013年2月5日工资损失16472.4元，被申请人支付2011年9月15日至2013年2月5日带薪年休假工资7972.32元，被申请人支付2011年9月15日至2013年2月5日期间延时加班工资11079.18元及25%经济补偿金2769.8元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月4日作出（2013）柳劳人仲裁字第276号仲裁裁决书，认可被告2011年10月至12月的工资分别为5000元、1600元、5100元，2012年1月至5月的工资为2800元／月，6月至10月的工资分别为2000元、2764.8元、2264.8元、2726.4元、2248.9元。为此，裁决：一、确认2011年9月15日至2013年2月5日期间申请人与被申请人存在劳动关系。二、被申请人补足申请人2011年10月1日至2012年10月30日的工资28595.1元，及支付申请人2012年11月1日至30日的工资5100元。三、被申请人加付申请人2011年11月29日至2012年9月14日未签订劳动合同的一倍工资48713.8元。四、被申请人支付申请人2012年9月15日至2013年2月5日期间带薪年休假工资469元。五、申请人要求被申请人支付2011年10月1日至2011年11月28日期间未签订劳动合同一倍工资超过法定申请仲裁时效，不予支持。六、申请人提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服裁决，诉至本院。
原、被告均认可于2011年9月15日建立劳动关系，双方对于解除劳动关系的时间有异议，原告认为双方与2012年11月29日解除劳动关系，被告则认为于2013年2月5日解除劳动关系。
本院认为，关于原、被告双方建立劳动关系期间的问题，原、被告双方均认可于2011年9月15日建立劳动关系，本院予以确认。关于劳动关系解除的时间，虽然被告从2012年12月开始不再提供劳动，但原告和被告均没有向对方发出解除劳动关系的通知，直至被告于2013年2月5日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时才明确提出要求原告支付解除劳动关系的经济补偿，因此，双方的劳动关系因于2013年2月5日解除。原告以被告从2012年12月开始不再提供劳动为由，认为双方的劳动关系在2012年11月29日解除没有依据，本院不予采信。
关于2011年10月1日至2012年10月30日期间的工资差额问题，被告没有提起诉讼，视为认可仲裁裁决。根据被告提供的证据和其主张，被告领取的工资只有2011年12月和2012年3月的工资数额未低于5100元。原告没有提供证据证实已按二级高管5100元／月的标准向被告发放了其余月份的工资，故应补足被告此期间的工资6278.15元【（5100元-5000元）＋（5100元-4000元）＋（5100元-5000元）＋（5100元-5000元）＋（5100元-5000元）＋（5100元-5000元）＋（5100元-4816.95元）＋（5100元-4764.8元）＋（5100元-4264.8元）＋（5100元-4726.4元）＋（5100元-2248.9元）。原告没有向被告发放2012年11月份的工资，故应向被告支付该月工资5100元。
关于未签订劳动合同一倍工资的问题，被告在原告处任总经理助理兼郎酒品牌经理，属于高层领导，在实际工作中对原告公司的人事、工资、员工的请假、补休假以及公司费用的使用进行管理和审核，而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一。原告的其他员工与原告签订了劳动合同，被告本人作为负责管理、审核原告公司人事的总经理助理，理应知道用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承担的法律后果，但其没有与原告签订劳动合同，原告并没有存在过错。因此，原告无需支付被告未签订劳动合同一倍工资。
关于应休未休年休假工资报酬的问题，被告于2011年9月15日入原告处工作，应从2012年9月15日开始享受年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合本法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。因此，被告应享受2012年度的年休假为1天（108天÷365天×5天）。原、被告的劳动关系于2013年2月5日解除，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，被告在2013年度不享受年休假。原告没有提供证据证实已安排被告休年休假，也没有向被告发放应休未休年休假工资报酬，因此，原告应向被告发放应休未休年休假工资报酬469元（5100元÷21.75天×1天×200%）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告柳州市鹏润酒业有限公司与被告李泉从2011年9月15日至2013年2月5日期间存在劳动关系；
二、原告柳州市鹏润酒业有限公司补足被告李泉2011年10月1日至2012年10月30日期间的工资6278.15元，并支付被告李泉2012年11月的工资5100元；
三、原告柳州市鹏润酒业有限公司支付被告李泉2012年度应休未休年休假工资报酬469元；
四、原告柳州市鹏润酒业有限公司不需加付被告李泉2011年11月29日至2012年9月14日期间未签订劳动合同一倍工资48713.8元。
案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州市鹏润酒业有限公司负担2元，被告李泉负担8元。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。
审 判 长 罗宏萍
人民陪审员 李 珠
人民陪审员 唐 黎
二〇一四年七月二日
书 记 员 谢耀逸
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位且符合本法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工原告全年应当享受的年休假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因原告原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工原告全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。