新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）头民一初字第201号
原告：谢玮，女，汉族，1984年7月16日出生，无固定职业，住乌鲁木齐市。
被告：新疆羲之翔风能科技有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区泰山街469号。
法定代表人：郑福生，新疆羲之翔风能科技有限公司总经理。
委托代理人：万彦君，新疆鼎信旭业律师事务所律师。
原告谢玮与被告新疆羲之翔风能科技有限公司（以下简称羲之翔风能科技公司）劳动争议一案，本院于2015年2月16日受理后，依法组成合议庭，于2015年4月14日公开开庭进行了审理，原告谢玮、被告羲之翔风能科技公司委托代理人万彦君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谢玮诉称，原告于2008年2月入职被告单位工作，期间未签订劳动合同，2013年3月26日本人经准假后休息，被告无权扣发我3月至5月休息期间的工资。另，被告在明知原告怀孕的情况下与原告解除劳动合同关系，应当支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金与经济赔偿金，并依法为原告补缴2013年6月至11月的各项社会保险费用，故不服乌经（头）劳人仲字（2014）第26号仲裁裁决书，诉至法院，请求判令：1被告按2013年2月3135.13元工资标准支付2013年3月工资，按2013年乌鲁木齐市最低工资标准支付2013年4月、5月工资，共计5055.13元；2、被告支付11个月未签订劳动合同二倍工资44000元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金24434.96元；4、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金48869.93元；5、被告为原告补缴2013年6月至2013年11月各项社会保险及公积金费用；6、由被告承担本案的诉讼费用。
被告羲之翔风能科技公司辩称，原告自2013年2月26日之后无故旷工，原告在职期间在我单位承担综合部经理职务，我单位公章由该部门保管，原告离职前利用职务便利提前私自加盖公章伪造我单位证明及解除劳动合同关系证明书，我单位发现后已于2013年5月1日起停用了该印章，并于2013年5月30日在报纸上以公告形式要求原告来我单位交接工作，逾期将与其解除劳动合同关系。2013年6月7日我单位依法与原告解除劳动合同关系符合法律规定，故认可仲裁裁决，要求法院依法驳回原告的各项诉讼请求。
经审理查明，2008年3月13日原、被告签订为期一年的劳动合同，双方在劳动合同中未约定工资报酬，2008年3月12日合同期满后原告继续在被告单位工作，但双方未续签书面劳动合同。被告从2008年3月至2013年5月期间为原告缴纳了各项社会保险费用。另查，2012年2月13日被告任命原告为综合部经理，期间该部门保管过被告单位公章。2013年3月期间原告曾在被告单位财务部门办理过费用报销事宜。原告认可从2013年3月26日之后再未回单位上班的事实，原告出示以下证据：1、加盖被告单位公章通知一份，该通知出具时间为2013年6月19日，内容载明被告批准原告从2013年3月26日至6月25日休假的事实；2、加盖被告单位公章的周例会纪要，内容显示2013年3月5日原告参加了被告单位例会的事实；3、2013年6月3日加盖被告单位公章委托证明一份，内容为委托街道办为原告办理开具婚育证明；4、加盖被告单位公章及原告本人签名的解除劳动关系证明书一份，内容显示原、被告根据《劳动合同法》第三十八条第二、三款规定于2013年6月29日解除劳动合同关系。以上证据中所加盖的被告单位公章编号为6501030029589号，庭审中被告称编号6501030029589公章已于2013年5月停用，现该单位启用公章编号为6501010090182。另查，2013年5月30日被告在乌鲁木齐晚报公告送达通知一份，内容为原告自2013年2月26日起未上班，且未办理请假手续，要求原告于2013年6月5日前来单位办理请假及工作交接手续，逾期则按公司规章制度解除劳动合同。2013年6月7日被告在乌鲁木齐晚报公告通知与原告解除劳动关系，解除劳动关系理由为原告严重违反公司规章制度。另查，2012年11月20日被告单位下发《考勤管理制度》，该制度4.3.2规定，未经单位或部门领导审批同意，无故不到岗视为旷工。4.3.3规定旷工三个工作日以上的，视为严重违反劳动制度，公司可与员工解除劳动关系。该《考勤管理制度》已于2012年11月20日下发被告单位各部门，原告代表综合部签收了该文件。被告还提供该单位公章使用登记表及考勤表，用于证明2013年3月20日至8月30日期间无原告使用公章记录及原告自2013年2月26日起旷工的事实。被告提供的考勤表无原告本人签字。原告离职后向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2014）第26号仲裁裁决书，裁决：驳回谢玮全部仲裁请求。原告谢玮不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查，原告庭审中提供的工资银行卡发放明细显示，其2012年1月16日至2013年3月27日发放工资19笔，以上19笔工资未按月发放，期间存在一个月发放3笔工资情形，也存在三个月发一次工资情形。经本庭核算2012年1月至2013年3月共计15个月工资发放总额平均月工资高于5500元。2013年3月27日被告单位向原告发放2月份工资3135.13元。本案中原告按4000元月工资标准计算二倍工资，按4442.72元月工资标准计算解除劳动合同经济补偿金及赔偿金。
上述事实有原告提供的证明、解除劳动关系证明书、会议纪要及工资卡发放明细，被告提供的《考勤管理制度》、报纸公告及发文登记表，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，一、关于原告离开被告单位时间，被告作为用人单位对原告的离职时间负有举证责任，被告提供的考勤表无原告签字确认，故原告离开被告单位再未回单位上班的时间本院按原告认可的2013年3月26日予以确认。二、关于原告离开单位后，被告于2013年5月30日公告要求原告6月5日前回单位履行请销假手续及2013年6月7日再次公告与原告解除劳动合同，本院认为，企业对有旷工行为的职工作除名处理必须符合规定的条件并履行相应程序，通知职工回单位报到或办理有关手续的，应遵循对职工负责的原则以书面形式或电话口头通知其本人，有困难的可以邮寄或挂号信方式邮寄其本人或同住成年亲属，只有在用上述方式无法送达、通知的，或受送达职工下落不明的，方可公告送达。本案中，被告在原告离开单位后未采取合法有效的方式与原告进行联系，直接采取公告方式与原告解除劳动合同关系的方式欠妥，本院不予支持。关于双方劳动合同的解除时间，本院认为，被告未向法庭举证证明该单位6501030029589号公章经法定程序审批自2013年5月1日起作废停用的事实，且原告作为综合部经理保管过公章的事实也不能推定原告在工作期间必然存在私自加盖公章伪造证明的事实，因被告提供的其他证据亦不能证明原告存在私盖公章行为，故本院对原告提供的加盖被告单位公章的证明及解除劳动合同关系证明书的真实性及有效性予以确认，以上证据可以证明原告2013年3月至5月休假及双方2013年6月29日根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款规定解除劳动合同的事实，本院予以确认。因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条系劳动者因用人单位存在过错提出解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同关系经济补偿金的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本院予以支持，被告应按原告离职前12个月工资标准支付原告5.5个月解除劳动合同经济补偿金。关于经济补偿金工资计算标准，原告离职前12个月工资高于5500元，原告按4442.72元月工资标准计算解除劳动合同经济补偿金，本院予以确认。关于解除劳动合同关系经济赔偿金，因双方解除劳动合同的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的情形，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。三、关于未签订劳动合同二倍工资，本院认为，原告在第1次签订的劳动合同期满后继续在被告单位工作，被告作为用人单位未依法与原告续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，被告应从2009年3月13日开始支付原告未签订劳动合同二倍工资，被告作为用人单位未出示工资财务凭证证明原告2009年至2010年期间的工资标准，原告按4000元工资标准要求支付11个月二倍工资未超过原告离职前工资标准，本院予以确认。四、关于2013年3月、4月及5月工资，本院认为，原告2013年3月26日离职前正常提供了劳动，被告应支付原告2013年3月1日至26日期间工资，被告按2013年2月份发放的3135.13元工资标准计算该期间工资，本院予以确认。2013年3月27日至3月31日，2013年4月、5月，原告处于病休状态未向被告单位提供劳动，原告要求按乌鲁木齐市最低工资标准支付其工资本院予以确认，但根据法律规定，病假工资应当按80%支付。2013年3月至5月期间被告正常为原告缴纳各项社保费，故本案2013年3月至5月期间乌鲁木齐市最低工资标准应执行新政发（2012）72号文中确定的不含三险一金工资标准820元予以确定。五、关于补缴2013年6月至11月社会保险费，本院认为，原、被告双方于2013年6月29日解除劳动合同关系，故被告应当为原告补缴2013年6月的养老保险及失业保险。双方劳动合同关系已于2013年6月29日解除，故原告要求被告补缴2013年7月之后社会保险费的诉讼请求本院不予支持。六、关于原告要求补缴公积金费用的请求，该项请求不属于人民法院受理劳动争议案件的民事诉讼范围，本院不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下：
一、被告新疆羲之翔风能科技有限公司支付原告谢玮2013年3月1日至26日工资2594.6元（3135.13元÷21.75天×18天）；
二、被告新疆羲之翔风能科技有限公司支付原告谢玮2013年3月27日至31日期间三个工作日工资90.5元（820元×80%÷21.75天×3天）、2013年4月、5月工资1312元（820元×80%×2个月）；
三、被告新疆羲之翔风能科技有限公司支付原告谢玮未签订劳动合同二倍工资44000元（4000元×11个月）；
四、被告新疆羲之翔风能科技有限公司支付原告谢玮解除劳动合同经济补偿金24434.96元（4442.72元×5.5个月）；
五、被告新疆羲之翔风能科技有限公司按社保经办机构核定的缴费基数及比例为原告谢玮补缴2013年6月的养老保险及失业保险，期间的利息由被告承担；
六、驳回原告谢玮要求被告新疆羲之翔风能科技有限公司支付解除劳动合同经济赔偿金48869.93元的诉讼请求；
七、驳回原告谢玮要求被告新疆羲之翔风能科技有限公司补缴2013年7月至11月各项社会保险费的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告新疆羲之翔风能科技有限公司承担。
上述被告新疆羲之翔风能科技有限公司支付原告谢玮款项，被告于本判决书生效后十五日内给付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 董 莉
人民陪审员 李丽华
人民陪审员 张秀珍
二〇一五年六月十六日
书 记 员 芮 雪