广东省广州市增城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0183民初655号
原告：覃谷清，住湖南省常德市鼎城区。
委托代理人：吴玲，广东法穗律师事务所律师。
被告：广州市兴徕园林绿化工程有限公司，住所地广东省广州市天河区。
法定代表人：陈兴东。
委托代理人：胡焱平，广东红棉律师事务所律师。
原告覃谷清诉被告广州市兴徕园林绿化工程有限公司（以下简称兴徕公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月25日立案受理后，兴徕公司于2016年3月10日向本院提出管辖权异议申请。2016年3月17日，本院作出（2016）粤0183民初655号民事裁定书，裁定驳回兴徕公司对本案管辖权提出的异议。兴徕公司不服该裁定，提出上诉。2016年5月9日，广州市中级人民法院作出（2016）粤01民辖终1148号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告覃谷清的委托代理人吴玲、被告兴徕公司的委托代理人胡焱�到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告覃谷清诉称：1、原告与被告之间自2008年8月12日至2015年9月20日存在劳动关系这一事实已在穗增劳某案字[2015]1159号仲裁裁决书中得到仲委员会的确认。原告对该项仲裁裁决无异议，请法院予以支持。2、原告于2008年8月12日入职被告处工作，月工资2000元。工作期间原告并未违反单位的规章制度。但2015年9月20日被告无任何理由亦未经过任何程序即要求原告停止工作。被告这一行为违反了劳动合同法相关规定，属于违法解除劳动合同，被告应按经济补偿金的标准的二倍向原告支付赔偿金。3、原告从未提出辞职意愿，更未向被告递交过任何书面辞职申请。仲裁委认为原被告双方未能就离职原因提供充分证据，视为经过双方一致解除劳动关系的观点错误。解除劳动关系的，用人单位应向劳动者发出书面的解除�知。故就离职原因应由被告举证原告收到解除劳动合同书面通知，否则被告承担举证不能的法律后果。退一步讲，即使按被告公司规定，如果员工辞职必须填写书面辞职报告，口头呈报的不予承认，不得生效。故如果被告认为原告是主动辞职，也需要有原告的书面辞职报告作为证据。为此，原告提起诉讼，请求判令：1、被告因违法解除劳动合同而支付给原告经济赔偿金42000元；2、本案的诉讼费由被告承担。
原告覃谷清在庭审中增加一项诉讼请求为：原告与被告之间自2008年8月12日至2015年9月20日存在劳动关系。
被告兴徕公司辩称：原、被告签订劳动合同的合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日，原告做工到2015年9月20日，实际上双方劳动关系的存续期间为2013年1月1日至2015年9月20日。原告是自行离职，被告无须对原告自行离职行为作出赔偿或补偿。
经审理查明：原告在被告处从事普工一职，工作至2015年9月20日，月平均工资为2000元，原告在职期间的工资已结清。原、被告于2013年1月1日签订的劳动合同约定：（一）合同期限从2013年1月1日至2015年12月31日止；（二）被告有权根据原告的能力、表现调整工作，原告应按时、按质、按量完成任务；（八）原告应遵守被告规定的工作程序等内容。2015年9月份辞职员工工资表记载：原告7、8、9月份工资已由田某（原告丈夫）领取。
2015年10月28日，原告向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年1月12日，该委作出穗增劳某案字[2015]1159号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告自2008年8月12日至2015年9月20日期间存在劳动关系；2、被告支付解除劳动关系经济补偿金21000元给原告。被告收�该裁决后，没有提起诉讼。
原告就其主张还提交以下证据：（1）2008年12月份、2009年1月份的工资表记载原告该时段工资情况。（2）田某于2015年10月16日与陈某甲、2015年12月21日和2016年1月16日与陈某乙的部分电话录音记录记载：陈某甲称补齐2015年社保及双薪，陈某乙称2014年辞退后已领双薪。
庭审中，原告称其于2008年8月12日入职被告处，原告与丈夫田某原在三江基地工作，因工作进度往博罗方向，临时住在博罗基地宿舍；2015年9月20日晚上，三江基地的两个经理专程开车到博罗基地口头告知原告称原告出工不出力，从明天开始停工，具体何时开工就待命；当晚原告把事情告诉田某，田某知道后就说不干了；当晚，田某开割灌车和原告一起回三江基地；次日上午，田某去找三江基地经理讨说法，田某要求经理给原告停�处罚结果，经理说这个事情要等上面通知；同月22日中午，田某在三江基地公告栏上见到张贴开除田某的通报就去问经理，经理说田某擅自把割灌车开回三江基地，公司决定开除田某；之后田某要求公司结账，同月23或24日公司结清了田某、原告的工资。被告称公司在广惠高速公路有三江、博罗两个基地，原告于2013年1月1日入职，公司因原告出工不出力而于2015年9月20日口头告知停原告的工作；原告与田某是同一班组，田某负责开割灌车在前面修剪绿化，原告在后面清理被剪下来的绿化；他们所在班组人员反映原告出工不出力，公司要求原告停工反思，要求原告以后工作积极一点；田某听说这事后就发火说不干了，开割灌车回到三江基地；当时割灌车要在博罗段开工，田某不听劝阻强行将割灌车开回三江基地；之后夫妻双方要求结算工资，并于同月23日领了工资，从工资表上可以看到是辞职员工工资表，证明原告夫妻俩是自行辞职。
本院认为：根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：原、被告的劳动关系自何时开始，被告是否应支付赔偿金给原告。
对于原告入职时间的问题，原告原为被告员工，双方劳动关系存续至2015年9月20日止，双方对此并无争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告对其何时起与原告存在劳动关系负举证责任，被告应为原告建立职工名册，但被告没有提交该职工名册以佐证其主张，应承担举证不能的不利后果。从原告提交的2008年12月份、2009年1月份工资表显示原告工资发放时间早于原、被告双方于2013年1月1日签订劳动合同的时间，被告仅凭该劳动合同并不足以反映被告对原告用工的真实情况，且被告对仲裁委裁决确认原告的入职时间没有提起诉讼，故本院采信原告的主张，认定原告于2008年8月12日起在被告处工作至2015年9月20日止。
对于经济补偿金的问题，被告以原告出工不出力为由口头停止原告的工作后，原告因被告不给其提供劳动条件而离开被告处。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同”、第四十六条第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规�解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告应向原告支付经济补偿金，无需支付赔偿金。依前所述，原告自2008年8月12日起至2015年9月20日止在被告处工作已满7年1个月，经济补偿金按7.5个月计算为15000元（2000元/月×7.5个月）。鉴于被告对增城仲裁委作出的穗增劳某案字[2015]1159号仲裁裁决没有提起诉讼，故按该裁决被告支付经济补偿金21000元给原告来认定，即被告应支付经济补偿金21000元给原告。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适�法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、确认原告覃谷清与被告广州市兴徕园林绿化工程有限公司在2008年8月12日至2015年9月20日期间存在劳动关系。
二、被告广州市兴徕园林绿化工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付经济补偿金21000元给原告覃谷清。
三、驳回原告覃谷清的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告广州市兴徕园林绿化工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王玉兰
人民陪审员 陈小英
人民陪审员 陈小红
二〇一六年十月十日
书 记 员 关韵仪