河南省沁阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0882民初274号
原告：王俊国，男，1972年7月19日出生，汉族，住河南省洛宁县。
被告：沁阳市赢佳砼业有限公司，住所地：沁阳市王曲乡里村。
法定代表人：程东宏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨春霞，沁阳市沁园法律服务所法律工作者。
原告王俊国与被告沁阳市赢佳砼业有限公司（下称赢佳砼业公司）为劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王俊国、被告赢佳砼业公司的委托诉讼代理人杨春霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王俊国向本院提出诉讼请求：1、请求依法裁决原告王俊国与被告赢佳砼业公司存在劳动关系；2、被告赢佳砼业公司支付原告王俊国解除劳动关系经济补偿金9000元；3、被告赢佳砼业公司与原告王俊国没有签订劳动合同，应支付原告王俊国两个半月工资共计22500元；4、被告赢佳砼业公司支付原告王俊国节日费7200元（中秋节、十一的三倍工资）、加班费18000元（平均一天4小时，75天合计300小时）、星期天加班20天12000元，合计37200元；5、被告赢佳砼业公司支付原告王俊国养老医疗保险两个半月共4500元（9000×20%×2.5）；6、诉讼费由被告赢佳砼业公司承担。事实和理由：2017年8月16日晚总经理王跃明打电话找原告来公司当实验室主任，原告告诉王跃明有职称没有实验室主任证，王跃明说不用，活干好就行，并谈好月工资9000元没有试用期。8月18日原告来公司上班，销售经理程东宏把原告接来，和王跃明总经理谈了一会儿，说没有人管理机修我就答应了。下午我去实验室上班，才知道实验室没有实验员、质检员，一天从早到晚上班时间长达13个小时以上，有时后半夜上工地，上搅拌楼看质量，去后料仓看材料，晚上睡觉电话响不停，觉睡不好。2017年8月20日因公司生产任务多，公司任郭新胜为站长，因没有办公室主任，安排实验室资料员吴晓云每天考勤，如果吴晓云请假，原告作考勤，就这样一直执行到原告被辞退。2017年8月26日公司招王天丰为站长，因公司管理混乱，上岗三天后辞职。2017年9月市质监站来检查，质监站人说实验室以前资料有问题，需要改正，试验报告审核签字签你的名字。原告说没有实验室主任证，质监站的人说没有证也得签，出事故你负责。我说实验室主任和技术负责人都是挂靠的，有好几个试验员证但是都是各部门替的，质监站人说，他们不在就你签。就不提试验员证顶替挂靠这事。因为你在公司负责实验室工作。当天我就告诉王跃明，他说没事，活干好就行，质量第一，我弟弟是财政局长，他们不敢惹，再说过节给他们送好多礼，还请他们吃饭。11月1日上午程东宏来找我，说不叫我上班了，把我工资结了让我走，我说为什么，他不说，我说按劳动法应给我加班费，解除劳动关系补偿金，他不给，我给王跃明打电话，他不接。依照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》相关规定，请求依法判决。
被告赢佳砼业公司辩称，1、原告与被告之间现在已经不存在劳动关系。原告在中国混凝土人力资源网发布自己的个人简历，在个人简历中原告陈述自己是中级职称（二级建造师），职位名称是试验室主任（试验室主任证书），被告的工作人员在网上看到原告的个人求职信息后，公司经理与原告电话沟通，约好2017年8月18日来公司面谈。根据《河南省预拌商品混凝土生产企业专项试验室管理办法》第十条第四项规定，应聘试验室主任需要一个证书，公司总经理就问王俊国，应聘网上显示中级职称，该证书是否带来？王俊国告知公司经理，证书忘在家里，然后双方就口头约定，试用期为三个月，月工资6000元，试用期内把证书拿到公司查看，如果在试用期内不提供证书，将对王俊国不予录用。试用期内，沁阳市质监站检查过程中，要求试验室主任提供证书（二级建造师证书和试验室主任证书），王俊国没有提供。由于王俊国未在试用期内提供证书，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，公司解除了与王俊国的劳动关系，2017年11月1日被告另行补偿原告3000元。2、由于原告不符合用工条件，原告要求的支付经济补偿金9000元不符合劳动合同法的规定。3、原告与被告没有签订书面劳动合同，是因为原告一直在试用期内没有向被告提供资质证书。4、原告在公司基础工资为6000元，不存在原告陈述的加班费、节日费、中秋、十一节日加班情况。5、因为原告没有被录用，因此不存在原告要求的支付养老医疗保险。
当事人围绕诉讼请求，原告王俊国依法提交了：1、十月份值班表、电话记录、微信截图；2、银行卡交易明细、工资表；3、混凝土技术资料；4、赢佳砼业公司联系电话表、混凝土配合比表；5、仲裁裁决书。被告赢佳砼业公司依法提交了：1、中国混凝土人力资源网上王俊国的个人简历；2、员工手册；3、王俊国的工资凭证；4、沁阳市劳动仲裁委仲裁笔录。本院组织当事人进行了质证，对原告提供的被告无异议的第5项证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方提供的其他证据，本院认证如下：原告提供的值班表不能证明其来源，电话记录不显示通话内容，微信截图的聊天内容还缺乏其他证据佐证，证明原告什么时间加班，加班的时间有多长等，因此原告的证据1不能形成证据链条证明原告加班及加班时长情况；原告证据2中的工资表不能证明证据来源，不能作为证据使用，银行卡交易明细可以证明原告的工资情况，予以认定。原告证据3、4可以相互佐证，证明原被告之间存在劳动关系的事实，予以认定；被告提供的证据1可以证明原告发布求职信息的情况，予以认定。被告证据2系被告公司内部的员工手册，可以证明被告公司的管理制度等情况，予以认定；被告的证据3没有领取工资人员的签字或者其他证据佐证，不能作为证明原告工资情况的证据使用；被告的证据4系仲裁庭审笔录，笔录中双方陈述一致及有证据证实的事实，可以作为认定本案事实的证据使用。
依据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王俊国在中国人力资源网上发布求职信息，载明职称为中级，职位名称为试验室主任、总工、站长。被告赢佳砼业公司负责人看到原告求职信息后，邀请原告到被告公司工作。2017年8月18日原告到被告赢佳砼业公司上班，约定月工资9000元，职责是管理实验室，双方没有签订书面劳动合同。被告员工手册中的招聘流程载明，招录人员试用期为三个月。原告不具有试验室主任相关证书，被告于2017年11月1日与原告解除事实劳动关系，结算10月份工资时，被告支付原告3000元补偿。此为本案事实。
本院认为，原被告均是符合法律、法规规定的劳动关系主体，根据双方诉辩，可以看出被告的各项规章制度适用于原告，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，因此原被告之间成立劳动关系。原被告成立劳动关系后，未签订合同约定试用期，根据相关规定，试用期最长不得超过六个月，同时根据被告的员工手册招录人员试用期为三个月，因此在原告被解除劳动关系时，原告应还在试用期内。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。由于原告没有试验室主任证，不符合被告用工条件，被告与原告解除了劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告不符合用人单位支付经济补偿金的条件，因此原告要求被告支付经济补偿金9000元理由不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。原被告未签订书面劳动合同，根据上述法律规定，被告应当支付原告一个半月的双倍工资共计13500元（按一个半月乘以9000元/月计算）。原告提供的微信截图等证据，还不足以证明原告存在加班以及加班时长等事实，因此原告要求节假日加班费37200元理由不足，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”据此规定，原告既不是依据该条规定要求被告赔偿损失，也不是基于自行缴纳社会保险费后向被告进行追偿，而是要求被告向其直接支付养老保险费和医疗保险费，因此原告诉求于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告沁阳市赢佳砼业有限公司应支付原告王俊国未签订劳动合同的双倍工资13500元，扣除已经支付的3000元，应再支付10500元，于判决生效之日起十日内履行。
二、驳回原告王俊国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元由被告沁阳市赢佳砼业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。
审判员 刘刑军
二〇一八年四月二日
书记员 邱明轩