天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民二初字第1529号
原告（被告）阚国章
委托代理人廖XX，天津XX律师事务所律师。
被告（原告）天津金忠国际旅行社有限公司。
委托代理人李XX，该公司职员。
原告阚国章与被告天津金忠国际旅行社有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月11日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。2013年11月12日，本院受理原告天津金忠国际旅行社有限公司与被告阚国章劳动争议纠纷一案，本院依法合并审理。原告（被告）阚国章（以下统称为原告）之委托代理人廖XX，被告（原告）天津金忠国际旅行社有限公司（以下统称为被告）之委托代理人李XX，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告阚国章诉称，原告2008年4月22日入职，每月基本工资加出车补助平均4000元左右。在职期间，被告未安排原告休年假，也未支付原告年假工资，原告每周六、日均加班，被告从未支付过原告加班费，也未支付原告防暑降温费及冬季取暖补贴，未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳各项社会保险。原告认为合法权益无法得到保障，故于2013年9月以被告未签订书面劳动合同、未缴纳保险为由向被告提出书面辞职，但被告不予签收，无奈，原告于2013年9月16日以EMS的方式提出书面辞职申请，被告2013年9月17日收到原告寄送的辞职申请书，双方劳动关系于2013年9月16日终止，但是被告拒绝支付拖欠原告的工资、带薪年休假工资、冬季取暖补贴等。原告对仲裁裁决不服，现诉请法院判令：1、被告支付原告2013年7月1日至2013年9月16日工资10500元；2、被告支付原告2011年9月13日至2013年9月15日周六、日加班费49728元；3、被告支付原告2012年及2013年冬季取暖补贴670元、防暑降温费888元；4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金22000元；5、被告退还原告押金5000元；6、被告支付原告2012年10月14日至2013年9月15日未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元；7、被告支付原告不能享受失业保险的损失9600元；8、被告支付原告2011年9月14日至2013年9月15日期间未休带薪年休假工资10758元；9、被告支付原告垫付的加油费、高速费等18400元；10、案件受理费由被告承担。
原告阚国章提供证据如下：1、仲裁裁决书1份，证明仲裁的经过；2、辞职申请书1份，证明因被告未给原告缴纳社会保险、拖欠工资、未签订书面劳动合同，原告于2013年9月16日提交书面辞职申请；3、EMS详情单、签收单各1份，证明原告以特快专递的方式向被告提交辞职申请书，被告于2013年9月17日收到该申请；4、押金条1张，证明2008年4月22日原告与被告即存在劳动关系，被告违法收取原告押金5000元；5、高速费票据55张、加油费票据6张、停车费票据57张，证明原告在职期间为完成工作为被告垫付高速费、加油费、停车费共计18400元，被告至今未支付原告上述垫付金额。
被告天津金忠国际旅行社有限公司辩称，原告2013年1月入职被告处，2013年7月1日开始就未到被告公司上班。被告不同意原告阚国章的全部诉讼请求。另，被告天津金忠国际旅行社有限公司因不服同一仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、被告不支付原告2012年未休带薪年休假工资1218.39元，2012年冬季取暖补贴335元，2013年防暑降温费464元及返还公司的运营收入17800元；2、案件受理费由原告承担。
被告天津金忠国际旅行社有限公司提交证据如下：1、公司综合管理制度1份，证明原告2013年6月底之后就再未到公司上班，公司按照旷工处理；2、班车交接时间表1张，证明原告最晚工作到2013年6月底，办理了班车交接手续；3、证人证言1份，系原告离职后，司机岗位接任者的证言，证明目的同证据2；4、2013年1月到7月考勤表1份，证明原告考勤情况；5、工资表1张，证明原告的工资情况；6、劳动者签字的工资发放单1张，证明原告领取工资的情况。
针对被告天津金忠国际旅行社有限公司的诉讼请求，原告辩称，不同意被告的诉讼请求，防暑降温费是用人单位支付给劳动者的法定义务，请求依法支持原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年9月25日，原告阚国章就本案争议的事项以被告天津金忠国际旅行社有限公司为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告诉称其于2008年4月进入被告处，从事司机工作，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，不支付原告加班费、防暑降温费等。被告对原告的陈述予以否认，表示原告于2013年1月入职，属于进入托管中心的人员，对原告的请求事项不予认可。2013年11月1日仲裁委作出津西劳人仲裁字（2013）第364号裁决书，裁决：1、被告支付原告2012年度带薪年休假工资1218.39元；2、被告支付原告2012年冬季取暖补贴335元、2013年度夏季防暑降温费464元；3、被告退还原告押金5000元；4、原告的其他申诉请求不予支持。双方对于仲裁裁决书均不服，分别诉至本院。
以上事实，有当事人的陈述及原告提供的证据1、2、3、4，被告提供的证据6，予以证明，本院予以采信。原告提供的证据5，被告提供的证据1—5，需要其他证据予以佐证，本院不予采信。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告第1项诉讼请求主张2013年7月1日至2013年9月16日的工资，对于原告在被告处工作的截止时间双方各执一词。虽然原告于2013年9月16日给被告寄送了《辞职申请书》，但属于原告的单方行为，不能佐证原告是在被告处提供正常劳动期间提出的辞职，本院认定原告工作的截止时间为2013年6月，被告已经支付原告工资至2013年6月，对原告该主张，本院不予支持。
关于原告的第2项诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告对其存在加班事实的情况未提供任何证据予以证明，对其加班费的主张，本院不予支持。
关于原告的第3项诉讼请求，原告工作至2013年6月，按照被告公司提供的原告工资表，被告应支付原告2013年6月的防暑降温费116元。2013年原告离职时尚未进入采暖季，故被告仅需要支付原告2012年职工冬季取暖补贴335元。
关于原告的第4项诉讼请求，原告在被告处工作的起始时间，双方也各执一词，参照原告提供的证据4押金条，被告收取原告押金的时间为2008年4月22日，本院以此认定为原告的入职时间。原告2013年9月表示因被告拖欠工资、未缴纳社会保险、收取押金等原因，向被告提出辞职，并寄送了辞职申请。由于原告属于托管中心人员，其社会保险均由原单位支付，结合本院对原告第1、2项诉讼请求不予支持的情况，原告属于主动辞职，不符合法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形。对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告的第5项诉讼请求，双方对于被告曾收取原告5000元押金的事实均没有异议，被告依法应退还原告该押金，仲裁裁决支持了原告的该项请求，被告亦未提起诉讼，本院依仲裁裁决支持原告的主张。
关于原告的第6项诉讼请求，按照本院认定的原告2008年4月22日入职被告处，被告未及时与原告签订书面劳动合同，依法应给付原告自2008年5月22日至2009年4月21日期间11个月的未签订书面劳动合同二倍工资，但用人单位按照法律规定支付劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，未签订劳动合同二倍工资中的一倍在法律性质上不属于劳动报酬，受劳动争议1年仲裁时效的限制。原告该项主张，本院不予支持。
关于原告的第7项诉讼请求，原告的社会保险均由原单位缴纳，原告向被告主张享受失业保险的损失，没有依据。庭审中，原告也自愿表示放弃该主张，本院不表异议，依法准予。
关于原告的第8项诉讼请求，未休带薪年休假工资受劳动争议1年仲裁时效的限制，原告2012年1月1日之前的未休带薪年休假工资已超仲裁时效，本院不予支持。原告2012年的未休带薪年休假天数为5天，2013年1月1日至2013年6月30日期间的应休带薪年休假天数经折算为2.47天，折算后不足1整天的部分不支付未休带薪年休假工资报酬，被告应支付原告2012年1月1日至2013年6月30日期间的未休带薪年休假工资1995.40元。
关于原告的第9项诉讼请求，原告为被告垫付钱款的行为，从法律性质上属于劳动者的债权，不属于劳动争议案件的受案范围，且被告对此不予认可，本院对原告该主张不予支持。
关于被告在本次诉讼中要求原告返还公司运营收入17800元的主张，未经仲裁前置程序，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起5日内，被告天津金忠国际旅行社有限公司返还原告阚国章押金5000元；
二、自本判决生效之日起5日内，被告天津金忠国际旅行社有限公司支付原告阚国章2013年6月防暑降温费116元；
三、自本判决生效之日起5日内，被告天津金忠国际旅行社有限公司支付原告阚国章2012年冬季取暖补贴335元；
四、自本判决生效之日起5日内，被告天津金忠国际旅行社有限公司支付原告阚国章未休带薪年休假工资1995.40元；
五、驳回原告阚国章与被告天津金忠国际旅行社有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告阚国章交纳），由原告阚国章负担。案件受理费10元（被告天津金忠国际旅行社有限公司交纳），由被告天津金忠国际旅行社有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 张宇明
代理审判员 赵战勇
人民陪审员 黄艳清
二〇一四年四月二十九日
书 记 员 闫俊媛
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。