天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初80006号
原告程宇。
委托代理人刘新生，天津文木律师事务所律师。
被告天津雀巢有限公司，住所地天津经济技术开发区南海路149号。
法定代理人张国华。
委托代理人方舟，公司职员。
委托代理人胡锐利，北京隆安（天津）律师事务所律师。
原告程宇诉被告天津雀巢有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月5日立案受理后，依法由代理审判员姜传明适用简易程序公开开庭进行审理，原告程宇、委托代理人刘新生，被告委托代理人方舟、胡锐利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1996年8月21日与被告签订无固定期限劳动合同，在被告公司工作十九年半时间。2015年8月7日原告因家中有急事，申请补休不准的情况下，被迫开了2015年8月9日病假条，且8月9日当天本来就是自己应该休息的班次，但被告却因此于2015年10月份将原告辞退。原告认为被告所依据的《工作守则》未经过劳动部门、工商部门备案，不合法、没有效力，且被告解除劳动合同所依据的《工作守则》第11.2.4和11.6.3规定自相矛盾。另原告因工作原因听力下降，系在岗工作环境长期噪音干扰导致，这种情况下根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，被告解除劳动合同系违法解除。故诉请：1、撤销天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会开劳仲字（2015）第1490号仲裁裁决；2、判决被告非法解除劳动合同赔偿原告经济补偿金142793.48元；3、支付2015年未休年假补偿费5000元；4、支付2015年第十三薪4000元；4、诉讼费用由被告承担。
庭审中原告提交以下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序，该裁决书违反事实及劳动法相关规定，裁决不公；
证据2、工作守则，证明裁决依据违法；
证据3、健康体检报告书，证明被告缺乏劳动保护，致原告右耳语频、高频听力损失的事实，被告解除劳动合同违法；
证据4、市场主体基本信息，证明被告主体资格；
证据5、解除劳动合同通知书，证明被告违法解除劳动合同；
证据6、员工卡，证明原告在被告单位任职。
被告辩称，原告在职期间存在严重违纪情形，开具虚假医院诊断证明骗取病假待遇，根据《工作守则》第11.2.4和11.6.3规定与原告解除劳动合同，合法有效。原告主张2015年8月9日当天系其休息日，没有证据，被告已应原告申请提交了2015年8月的出勤记录，排班情况，也未体现其当天休息，且原告提交病假条的事实已经表示其认可2015年8月9日是出勤日，另公司允许员工请事假，原告系出于不被扣工资的私利而提供虚假病假条申请病假，行为具有明显恶意。至于原告提出的《工作守则》第11.2.4和11.6.3规定互相矛盾的问题，公司《工作守则》第11.6.3规定了出勤方面的严重违纪行为的类型，其中包括提供虚假或不符合规定的病假证明，以骗取病假待遇的情形，第11.2.4则规定了严重违纪或触犯法律被依法追究刑事责任，或犯重大行为过失后12个月内再犯任何行为过失或重大行为过失。雇员的劳动合同将立刻被解除，没有任何经济补偿，同时雇员将不能享有任何奖金计划。两者之间并不矛盾。关于《工作守则》备案的问题，2008年劳动合同法生效后，已经没有相关部门要求用人单位的规章制度必须备案，也不再受理用人单位的备案申请，被告2006年制定的《工作守则》已经备案，但2010年修订后再申请备案，劳动部门已经不受理，因此备案并不是公司规章制度生效的法律要件，不能因为被告公司的《工作守则》未经备案而否定其效力。被告在解除与原告的劳动合同时也已经依法履行了征求工会意见的程序，因此被告解除与原告的劳动合同有充分的事实和法律依据，程序合法。另原告提出因为其已构成职业病，被告解除劳动合同系违法解除，未经过仲裁前置程序，其所依据的法律依据与原告解除劳动合同所依据的劳动合同法第三十九条规定也不存在冲突。关于2015年年休假，原告全年应享受的年休假为19天，鉴于2015年11月17日解除劳动关系，结合原告2015年度的在职时间进行折算，原告2015年应休年假为16天，计128小时。事实上原告已休年假137.14小时，所以被告不应支付原告未休年假报酬。关于原告要求支付第十三薪的诉请，根据《工作守则》第11.2.4规定，如严重违纪，雇员的劳动合同将立刻被解除，没有任何经济补偿，同时雇员将不享有任何奖金计划，故不需向原告支付2015年1-11月的第十三薪。
庭审中被告提交如下证据：
证据1、劳动合同，证明双方劳动关系及权利义务；
证据2、诊断证明书、问询笔录、天津市河北区康欣门诊部证明，证明原告提供虚假证明，骗取病假待遇，构成严重违纪；
证据3、《工作守则》、原告签收记录，证明被告有权依据规章制度与原告解除劳动合同，原告无权获得第十三薪；
证据4、2015年年休申请单，证明原告2015年超休年假的事实；
证据5、工会意见书，证明被告在解除劳动合同前履行了法定程序；
证据6、解除劳动合同通知书，证明依法送达了相应的解除文件；
证据7、离职前12各月工资明细，证明原告工资情况。
证据8、关于程宇2015年8月的出勤记录和排班情况，系应原告要求向法院提交，证明2015年8月9日当天并非原告所陈述系其休息日。
被告对原告提交的证据1，真实性予以认可，但不认可原告的证明目的；对证据2，认为原告提供的不完整；对于证据3的真实性认可，与本案没有关联性；对于证据4真实性认可，对于证据5的真实性认可，证明目的不认可；对于证据6没有异议。
原告对于被告提交的证据1，真实性认可，关联性有异议，工龄年限实际从1997年开始计算；对于证据2，真实性认可，关联性不认可；对于证据3，签收记录的真实性认可，工作守则的合法性、关联性不认可，单位制定规章制度应到相关部门（工商部门、劳动部门）备案，未经备案，不受法律保护，且其效力不能对抗劳动法规定；对于证据4，真实性认可，关联性不认可；对于证据5，对于真实性、合法性、目的性均不认可，认为是虚假的，但不申请鉴定；对于证据6，真实性认可，合法性不认可；对于证据7，真实性、关联性认可；对于证据8，没有异议。
经审理查明，原告与被告于2001年2月8日签订无固定期限劳动合同，并于2010年3月1日签收了《工作守则》。2015年8月9日原告因私事向被告请病假，并提供了虚假的诊断证明书，被告依据公司的《工作守则》第11.6.3的规定，以原告出具虚假虚假的病假证明骗取病假待遇为由，与原告解除了劳动合同关系，并于2015年10月14日出具了解除劳动合同通知书。
原告2015年应休年假为128小时，实休137.14小时。
以上事实由原、被告提供的劳动合同、工作守则、诊断证明书、年休申请单、解除劳动合同通知书等证据及当事人陈述予以证实。
本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金，双方争议的焦点在于被告解除劳动合同是否构成违法解除。原告提供虚假的诊断证明书，骗取病假待遇，被告依据《工作守则》相关规定，与原告解除劳动合同，于法有据，不构成违法解除。至于原告所陈述的2015年8月9日本系其休息日，《工作守则》未经备案没有法律效力，《工作守则》内容自相矛盾，根据健康体检的结论证明被告违法解除等主张，均无证据证实，且无相应的法律依据，本院不予采信。原告要求给付违法解除劳动合同赔偿金142793.48元的诉请，本院无法支持。
关于2015年1月至11月未休带薪年假，被告举证证明原告已超休年假，原告认可其已休假的时间，但不认可其休假性质为年假的主张无据，故对于原告要求支付2015年1月至11月未休带薪年假补偿5000元的诉请，本院无法支持。
关于2015年1月至11月第十三薪，被告公司《工作守则》第11.2.4规定，如严重违纪，雇员的劳动合同将立刻被解除，没有任何经济补偿，同时雇员将不享有任何奖金计划，被告以此作为不向原告支付2015年1-11月的第十三薪的抗辩，本院予以采信，原告要求支付2015年1月至11月第十三薪4000元的诉请无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、驳回原告程宇的全部诉讼请求；
二、被告天津雀巢有限公司应在本判决生效之日起三十日内协助原告程宇办理档案及社会保险关系的转移手续。
案件受理费减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 姜传明
二〇一六年二月十六日
书 记 员 陈 曦
附：法律释明
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。