河北省满城县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）满民初字第493号
原告程晓庆，男，1966年12月21日出生，汉族，住保定市北市区。
委托代理人李永安，河北弘正律师事务所律师。
被告河北思特利贸易集团保定商贸有限公司。住所地满城县玉川路。
法定代表人曹爱军，该公司总裁。
委托代理人刘爱强，河北诚信求实律师事务所律师。
原告程晓庆与被告河北思特利贸易集团保定商贸有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2014年5月7日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员韩静伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李永安、被告委托代理人刘爱强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程晓庆诉称，2013年7月3日，经保定合和实战咨询管理有限公司介绍与被�建立了劳动关系，被告并于2013年8月1日聘任原告为常务副总经理，并言明每月工资35000元。被告2013年12月5日，单方违约要求减少原告的工资，原告没有接受。故此被告口头解除了原告的劳动关系和职务。然而被告拒不给付原告11月、12月的部分工资合计30221.63元和解除劳动关系的经济补偿金17500元，以及被告因不签订劳动合同应当给付原告双倍工资177253.63元。为维护原告的合法权益，请求法院判令被告给付原告工资30221.63元和经济补偿金17500元，双倍工资177253.63元、违约赔偿金47721.63元。
满城县劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年2月7日作出满劳人仲案（2013）61号裁决，裁决被告支付原告经济补偿金4942.5元。原告不服满城县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的满劳人仲案（2013）56号裁决。
被告河北思特利贸易集团保定商贸有限公司辩称，原告诉讼请求不成立，要求�回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年7月8日，原告到被告处工作任常务副总经理，负责公司全面日常工作，双方未签订劳动合同。原告主张12月5日因工资问题，经双方协商解除劳动关系。被告主张原告提出辞职，被告同意解除劳动关系。
原告主张月工资35000元，工资分两部分，10000元在公司财务支取，另25000元也是由公司支付，由法定代表人曹爱军直接给原告打入银行卡，原告不给曹爱军出手续。原告的银行卡交易查询和短信记录显示曹爱军用自己的130618908账号向原告支付差额工资，7、8两个月是48000元，9、10月份是50000元，现原告的7、8、9、10月工资已经支清，11月支取了10000元，差25000元没有支取，12月份支取1290元，差5221.63元。现被告尚欠原告工资30221.63元。原告提交银行卡交易查询、短信记录、原告2013年9月3日的个人收入证明。原告解释个人收入证明是被告出具并加盖公章，被告人力资源部的经理“马赛”经办的。该证明是在仲裁后从交通银行取回来的，其在交通银行的具体用途不清楚。最主要的是该证明能够证实原告的工资是35000元。另主张被告的公章也不是由原告管理的。被告主张原、被告约定原告的月工资是10000元，不是35000元，工资由公司支付，已经结清。130618908的账号是曹爱军本人的，曹爱军打入原告银行卡98000元是事实，但此笔款是原告向曹爱军借的钱，是曹爱军个人行为，与公司无关。银行卡交易查询不能证明款的性质。对短信记录不认可，原告应出示原始载体手机，即使有载体因为网络是虚幻的，不能证实是双方真实意思表示，从民事诉讼证据来看，短信不属于证据的一种形式。2013年9月3日的个人收入证明原告不能解释该证明的用途，该证明的内容是针对交通银行保定分行，用于原告贷款使用，而且个人证明出具日期是在2013年9月3日，是原告担任公司副总裁期间，利用其职务便利出具该证明，不能作为他真实工资的证明，被告的公章由专人保管，需经副总程晓庆同意盖章。被告提交程晓庆2013年11月、12月员工工资表，该工资表载明原告的11月份的实发工资10000元，12月实发工资1290元，程晓庆签字。原告认可11月、12月工资表中是程晓庆签的字及原告上班到12月5日，不认可工资10000元的内容。
原告提交人事任命通知、2013年7月第二周工作计划表用于证明自己在被告处曾经工作，7月13日之前应该签订劳动合同，当时原告还不是副总。8月1日被任命副总。负责公司的全面工作，2013年7月第二周工作计划表中原告作为审核人签字，但不等于原告就是法定代表人或副总。根据劳动合同法实施条例第五条、第六条，如不签订劳动合同，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，�签订劳动合同给付双倍工资。被告不与原告签订劳动合同就应向原告支付双倍工资177253.63元。被告认可人事任命，主张原告上班就是公司副总裁，行使职权，8月1日正式任命为副总裁，签订劳动合同属于原告的职权范围，7月第二周工作计划表显示第三项为“合同制定即部门经理聘用合同的制定及签订，7月13日前完成100%，负责人杨振民，审核人程晓庆，”证实原告是行使副总裁职权，负责全面工作，具体到劳动合同签订这项，副总裁签订部门经理以上职务的劳动合同签订情况，副总裁的劳动合同由自己签订。
原告提交交接表用于证明原告与被告劳动关系存续到12月5日，8月份工作计划会议记录、龙飞福园发展委员会会议记录第二页，证明马赛是人力资源部的负责人，提交考勤表、身份证、被告的营业执照。被告认可，主张考勤表显示原告在7月8日到被告处上班�8月份工作计划会议记录、龙飞福园发展委员会会议记录第二页，没有马赛个人签字。马赛应出庭作证。
法院依据原告申请调取的仲裁笔录，原、被告对仲裁笔录都认可。
原告主张在仲裁前，原告要求满城县劳动监察大队解决，满城县劳动监察大队让被告支付拖欠的工资30221.23元，经济补偿金17500元。满城县监察大队处罚完了，被告没有支付，原告主张违约赔偿金47721.63元。被告主张工资已经付清，原告辞职，不应支付违约赔偿金47721.63元。原告没有提交满城县劳动监察大队要求被告支付拖欠工资、经济补偿金及相关处罚的证据。
以上事实由原被告当庭陈述、11月12月的工资表等证实。
本院认为，原告于2013年7月8日至12月5日在被告处工作期间，月工资10000元，原告提交的2013年9月3日的个人收入证明是原告在被告处任副总，负责全面工作期间，由被告向交通银行出具，现原告对该证明的用途解释不清的情况下，该证明证据效力小于原告在被告处支取工资并亲笔签字的工资表。原告提交的银行卡交易查询能够证实曹爱军向原告打款，但曹爱军本人与被告并非同一主体，且原被告双方对所打款的用途双方陈述不一致，原告所提供的银行卡交易查询并不能证实曹爱军所打款是工资。手机短信是发短信者占主导地位，而收短信者处于被动地位，原告打印的手机短信记录也只是反映了原告向曹爱军发短信说给付工资，曹爱军的回复极为简洁，不能证实是给付工资，原告又没有提交短信的原始载体，也不能证实短信内容的真实性。综上，原告提交的证据不能证实自己的月工资为35000元，故原告按照35000元的工资要求被告支付2013年11月12月的所欠工资30221.63元，不予支持。
原告作为常务副总经理负责公司的全面工作，其主管工作也包括公司员工劳动合同签订工作，其也是公司的职员，应当主动带头与公司签订劳动合同，实际上原告在监督审核与其他职工签订了劳动合同的情况下，是原告完全有条件签订劳动合同的情况下而没有为自己签订，所有原告请求未签劳动合同的双倍工资差额的主张不予支持。
原告提出辞职，被告同意，此为双方协商一致解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿。因原告在被告处工作不满6个月，经济补偿按半个月工资支付。因原告的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3544元的三倍，故支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍数额支付。
因原告没有提交满城县劳动监察大队具有法律效力的文书证实被告拖欠其工资，满城县劳动监察大队要求被告向其支付拖欠工资、经济补偿金及对被告进行了相关处罚。故原告主张违约赔偿金47721.63不予支持。依照《中华人民共和�劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告河北思特利贸易集团保定商贸有限公司于判决书生效后十日内支付原告程晓庆经济补偿金5316元。
二、驳回原告程晓庆的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，被告河北思特利贸易集团保定商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。
审判员 韩静伟
二〇一四年六月二十日
书记员 李会君