广东省广州市增城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗增法民一初字第2128、2183号
原告：广州易福诺木业有限公司（2128号案件原告，2183号案件被告，下同）。住所地广州市增城区。
法定代表人：陈建中。
委托代理人：薛怡雯、黄文培，广州易福诺木业有限公司员工。
被告：刘朝雷（2183号案件原告，2128号案件被告，下同；，住河南省镇平县。
广州易福诺木业有限公司（以下简称易福诺公司）与刘朝雷劳动争议纠纷二案，本院受理后，依法由审判员徐国杰独任审判，公开开庭进行了审理。易福诺公司的委托代理人薛怡雯、黄文培，刘朝雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2128号案件原告易某公司诉称：原被告之间的劳动纠纷，经广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会作出了穗增劳人仲案字[2015]773号仲裁裁决书，原告认为，仲裁裁决第一至四项事实认定错误，原告依法无须向被告支付任何款项。理由如下：一、原告已依法在试用期内通知被告不予录用，要求其办理离职手续，但仲裁裁决却要求原告向被告支付违法解除赔偿金，没有事实依据。原告在试用期内对被告作出考核不合格，不予录用的决定，并通知被告办理离职手续。被告收到通知后，承诺将于试用期最后一天配合办理离职手续，但由于其试用期最后一天为休息日，原告于第二天要求被告办理离职手续时，被告突然反悔，拒不办理离职手续，直至广州市增城区永宁街人力资源和社会保障服务中心进行调解，被告才与原告办理了离职手续。二、原告已在被告离职时与其结清所有工资，仲裁裁决书要求原告向被告支付加班工资、奖金和补贴，没有事实依据。双方签订的劳动合同、被告的工资条、《工资发放明细说明》以及关于被告离职的相关文书等充分证明被告离职时，原告已与被告结清所有的加班工资。结合原告提交的《工资发放明细说明》和《电子打卡记录》可知，原告不仅已依法与被告结清其在职期间的所有工资，更是出于对离职员工的人文关怀，额外向被告补偿了其2015年6月1日至2015年6月6日的误工费，且在合理的金额范围内，尽可能满足了被告离职时所提出的关于绩效奖的要求。综上，恳请法院依法查清事实，支持原告的诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金4523.82元、加班工资1227.58元、奖金1100元、补贴240元；2、判决被告承担诉讼费。
2128号案件被告刘某辩称：不同意原告的诉讼请求，具体答辩意见按照本人的2183号案件的起诉状所述。
2183号案件原告刘某诉称：请求法院判决易某公司支付原告下列款项或者承担的责任：1、支付克扣本人的加班加点工资9770元；2、支付违法约定试用期工资赔偿金1428元；3、本人现要求恢复劳动关系，支付违法解除劳动关系到劳动关系被仲裁或法院裁决判决违法解除无效，劳动关系恢复期间正常工资23100元。4、支付违法解除劳动关系合同赔偿金77000元；5、支付代通知金6169元；6、支付违法解除劳动关系赔偿金6169元；7、支付违法拍录本人裸照精神损失费10万元；8、请求公司在广州日报上登报赔礼道歉（对拍裸照行为）。9、支付年终奖金6169元；10、支付奖金和补贴15400元，从2015年4月1日至2017年4月30日。关于加班时间，公司已承认有《排班日志》和打点记录，因此，加班时间的相关证据由公司掌握，应由公司提供，公司应提供其有效的证据。仲裁以广州市增城区最低工资标准计算加班工资没有法律和事实依据。关于恢复劳动关系，因为公司是违法解除，所以本人有选择权，本人选择恢复双方劳动关系，补发该期间的正常工资损失。公司正常营业的情况下，本人要求恢复劳动关系，如果公司停业的，才要求赔偿金。
2183号案件被告易某公司辩称：1、刘某在职期间的加班加点工资已在办理离职手续时一并结清。2、公司不存在违法约定试用期工资的情况。3、公司与刘某的劳动关系已在试用期内依法解除，公司已经办理了刘某的离职手续，公司不存在违法解除劳动合同的情况。4、公司不存在拍录刘某裸照的行为。综上所述，请求驳回刘某的全部诉讼请求，以维护公司的合法权益。
经审理查明，刘某于2015年4月1日入职易某公司工作，职务为保安。2015年4月1日，双方签订劳动合同，合同约定：合同期限为2015年4月1日至2017年4月30日；试用期从2015年4月1日起至2015年5月31日止；工作内容为保安，属于工人；不定时工作制，每周至少休息一天；工资标准为计时工资，基本工资不低于1550元/月，安排加班的，按劳动法的规定支付加班工资；劳动者违反公司规章制度条款，按公司规章制度执行。
2015年6月3日，易某公司向刘某发出《试用期不合格通知书》和《终止试用期合同通知书》，通知刘某于2015年6月3日办理离职手续，刘某于2015年6月6日下午收到上述通知书，有刘某在上述通知书下方填写的收到时间并签名为据。在此期间的2015年6月3日，易某公司向广州市增城区永宁街人力资源和社会保障服务中心（以下简称永宁服务中心）投诉称：刘某与公司发生劳资纠纷，影响公司正常运作，请求派员调处。同日，永宁服务中心派员到易某公司了解，刘某于2015年4月1日入职公司担任保安工作，试用期2个月，因公司认为刘某在试用期间存在多次违规现象，决定不予录用，但5月31日为星期天，公司于6月1日、6月2日与刘某协商解除劳动关系，而刘某不认同公司决定，要求公司提供相关考核资料，并支付其经济补偿金及5月份工资。经永宁服务中心工作人员劝说，公司同意与刘某办理相关离职手续并支付工资，但刘某提出的相关考核资料未能调取。
2015年7月30日，刘某以易某公司违法解除其劳动关系，要求继续履行劳动合同为由，向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年11月9日，仲裁委员会作出穗增劳某案字[2015]773号仲裁裁决书裁决：一、易某公司在本裁决书生效之日起五日内支付加班工资1227.58元给刘某。二、易某公司在本裁决书生效之日起五日内支付违法解除赔偿金4523.82元给刘某。三、易某公司在本裁决书生效之日起五日内支付2015年4月至6月奖金1100元给刘某。4、易某公司在本裁决书生效之日起五日内支付2015年5月至6月补贴240元给刘某。五、驳回刘某的其他仲裁请求。易某公司和刘某分别于2015年11月12日和23日收到仲裁裁决书，双方均不服从仲裁裁决，易某公司于2015年11月27日向本院提起诉讼，案号为本院（2015）穗增法民一初字第2128号；刘某于2015年12月4日向本院递交起诉材料（有本院立案庭在刘某的起诉状上所盖的受案时间为2015年12月4日的印章和立案呈批表为据），本院并于2015年12月7日立案，案号为本院（2015）穗增法民一初字第2183号。
本案在庭审中，易某公司主张解除刘某劳动关系的原因是因刘某在试用期不符合录用条件，具体为刘某上班违反工作纪律，出巡打手机、打磕睡、串岗聊天、玩手机，履行夜间巡查时多次漏查。刘某对此不予确认，并认为易某公司造假。易某公司称，没有欠刘某工资，已发工资中，已含加班费、法定假日加班费、基本工资与岗位补贴、绩效考核奖。易某公司还称，刘某试用期的基本工资是1550元+岗位补贴400元，另外还有绩效奖500元/月，绩效奖按分数确认，安全出勤奖200元/月。刘某称，易某公司欠其加班费、绩效奖、岗位补贴、安全出勤奖。双方均提供相同的刘某的2015年4、5月份的工资单。4月工资单记载：基本工资3294.83元，奖金200元，合计3494.83元，扣……，实发工资2664.7元。5月份工资单记载：基本工资5230元，合计5230元，扣……，实发4989.79元。关于刘某4、5月的上班情况及休息情况，刘某陈述：其4月份上班每天8小时，5月份每天上班12小时，4、5月各休息2天。易某公司陈述：刘某4月份上班28天，每天上班时间8小时，5月份上班29天，每天上班8小时，4、5月各休息2天。易某公司就其陈述，提供了自行制作的工作岗位安排表和上下班打卡打印件及《工资发放明细说明》，其中《工资发放明细说明》如下：刘某4月份出勤天数21天，周末加班天数6天，法定节假日加班天数1天，基本工资1950元，月度绩效考核分数0；刘某5月份出勤天数20天，周末加班天数8天，法定节假日加班天数1天，基本工资1950元，月度绩效考核分数65；4月份工资=1950+1950/21.75×6×2+1950/21.75×1×3=3294.83元；5月份工资=1950/21.75×20+1950/21.75×8×2+1950/21.75×1×3=3496.55元；4月份绩效奖500×90/100=450元；5月份奖金500×90/100（绩效奖）+200（安全出勤奖）=650元；6月份误工费（1日至6日）1950/21.75×5+1950/21.75×1×2=627.59元；2015年6月6日刘某离职协商的结算金额3496.55元（5月份工资）+627.59元（6月份误工费）+650元（5月份奖金）+450（4月份绩效奖）=5224.14元，刘某要求取整数，故最终结算金额为5230元。上述证据经庭审质证，刘某对真实性不予认可，并认为是易某公司造假，没有其本人签名。
双方在庭审中确认下列事实：刘某在易某公司工作的起止时间为2015年4月1日至2015年6月6日；刘某实际领取易某公司2015年4月工资2664.7元、5月（含6月1日至6日工资）4989.79元。
根据本院调取仲裁委员会穗增劳某案字[2015]773号仲裁卷宗资料，易某公司在仲裁时提供了《保安队工作手册》和《学习确认书》。《保安队工作手册》第二条处罚中第（一）项违纪行为：违纪行为分为：批评、警告、记小过、记大过、辞退。第（一）项第1目批评：……1.5当班时看电视、听录音机、玩手机。……1.9工作时间擅离岗位、串岗或扎堆聊天。……第（一）项第5目辞退或开除：5.1在试用期内不符合公司录用条件者。……但在试用期内不符合公司录用条件者未作具体规定。《学习确认书》记载：本人经认真学习并知晓了公司和保安班组的相关规章制度—《保安队工作手册》……。本人承诺，……如有违反，接受公司和班组按照相关规定进行的各类处理。员工签字：刘某。2015年4月1日。上述证据经庭审质证，刘某提出不太确认本人的签名，也不知道学习哪个员工手册。
刘某主张易某公司支付违法拍录其裸照精神损失费10万元和易某公司在广州日报上登报赔礼道歉（对拍裸照行为），提供了易某公司保安队的保证，保证内容：兹有早班当班班长耿某、队员许某于2015年6月6日上午8时50分到东城宿舍201房找试用期不合格保安队员刘某签收退宿通知单，但其拒签，于是用手机录像作为证据，由于后来经协商该同志同意签收退宿通知单，因此当场在其本人面前删除了该段录像，保证该段录像不会外泄，以此为证。保安队，2015.6.6。易某公司对保证的真实性不予确认，并认为录像已删除。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。……”本院对（2015）穗增法民一初字第2128号和2183号案件并案审理，并案判决。
双方在庭审中确认下列事实：刘某在易某公司工作的起止时间为2015年4月1日至2015年6月6日；刘某实际领取易某公司2015年4月工资2664.7元、5月（含6月1日至6日工资）4989.79元。本院予以确认。对于刘某在易某公司工作期间的平均工资问题。虽然双方确认4月和5月（含6月1日至6日工资）的实发工资分别为2664.7元和4989.79元，而该工资额是扣除相关费用后的工资额，根据公平合理的原则，应当以工资单应某工资（即工资单的合计数）3494.83元和5230元计算，故刘某的2015年4月1日至2015年6月6日（每月按30天计算，6天为0.2个月）的平均工资为（3494.83元+5230元）÷2.2月=3965.83元/月。
关于易某公司是否属于违法解除刘某的劳动合同问题。根据双方签订的劳动合同，合同期限为2015年4月1日至2017年4月30日。2015年6月3日，易某公司向刘某发出《试用期不合格通知书》和《终止试用期合同通知书》，通知刘某于2015年6月3日办理离职手续，刘某于2015年6月6日收到上述通知书，有刘某在上述通知书下方填写的收到时间并签名为据，本院予以确认。基于此，足以证实双方之间的劳动合同已于2015年6月6日解除。然而，易某公司解除刘某的劳动合同的实事、理由是出巡打手机、打磕睡、串岗聊天、玩手机，履行夜间巡查时多次漏查，并以此认为不符合录用条件，而易某公司与刘某签订的劳动合同及其提供的《保安队工作手册》，均无明确员工不符合录用条件的具体情形，且《保安队工作手册》第二条第（一）项第1目规定，刘某的以上情形仅属于批评的范畴。同时，易某公司据此解除刘某的劳动合同也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的员工过失性辞退的情形。基于上述事实和理由，易某公司属于违法解除刘某的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”刘某在易某公司的工作时间为2个月零6天，依照上述法律规定，易某公司应支付刘某赔偿金为刘某半个月平均工资的二倍，即赔偿金为3965.83元/月×1/2月×2=3965.83元。易某公司主张无须支付刘某赔偿金和刘某主张易某公司支付赔偿金77000元（第4项请求）和6169元（第6项请求）均理据不足，本院不予采纳。
关于易某公司应否支付刘某加班工资1227.58元、奖金1100元、补贴240元的问题。根据易某公司应某刘某4、5月工资分别为3494.83元和5230元，该工资数额远高于广州市最低工资标准和双方劳动合同约定的工资数额，足以说明上述工资中已经包括了加班工资、奖金、补贴等，本院采信易某公司所作出的《工资发放明细说明》的说明。因此，易某公司主张无须支付刘某加班工资1227.58元、奖金1100元、补贴240元合理，本院予以支持。基于此，刘某主张易某公司支付加班加点工资9770元（第1项请求）、年终奖金6169元（第9项请求）和奖金与补贴15400元（第10项请求）的依据不足，本院不予支持。
对于刘某提出第2、3、5项诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
对于刘某要求易某公司支付违法拍录本人裸照精神损失费10万元（第7项请求）和在广州日报上登报赔礼道歉（第8项请求）的请求，属于民事案件的审理范围，不属于劳动争议案件的审理范围，因此，该两项诉讼请求，本院于本案中不予审理。刘某可另行向本院提起民事诉讼。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下：
一、广州易福诺木业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付刘朝雷违法解除劳动合同的赔偿金3965.83元。
二、广州易福诺木业有限公司无须支付刘朝雷加班工资1227.58元、奖金1100元、补贴240元。
三、驳回广州易福诺木业有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回刘朝雷的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
2128号案件受理费10元和2183号案件受理费10元，合计20元，由原告广州易福诺木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 徐国杰
二〇一六年一月二十六日
书记员 卢美娣