石家庄市桥西区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民一初字第00964号
原告崔永昌，男，1979年11月3日出生，汉族，石家庄希望计算机有限公司员工，现住石家庄市。
被告石家庄希望计算机有限公司，住所地河北省石家庄市桥西区新石北路368号软件大厦C区506室。
法定代表人刘书杰，职务总经理。
委托代理人王现辉，河北世纪鸿业律师事务所律师。
委托代理人孙志强，河北世纪鸿业律师事务所律师。
原告崔永昌与被告石家庄希望计算机有限公司劳动争议纠纷一案系发还重审案件，本院受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告崔永昌、被告石家庄希望计算机有限公司委托代理人王现辉、孙志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔永昌诉称，原告于2010年4月进入被告公司从事软件开发方面的工作，工作岗位为技术副总。双方约定基本工资为人民币5500元，发放工资的方式为刘飞（被告法定代理人刘书杰的亲侄女兼被告的财务人员）直接把钱打入原告的银行卡，同时被告公司有不成文规定，发放本月工资的时间一般为下月的最后一天。在2011年10月中旬，原告与被告因工作上的问题发生争执，随后被告要求原告停下手头工作并等待安排。自从此次争执之后，2011年12月初，被告给原告发放了2011年10月的不足额的工资，并且自此之后再也没有发过工资。原告多次找被告要求上班和发工资，但被告一直是推诿和拒绝的态度，无奈之下原告于2012年3月23日申告到石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会，被告获悉后立刻提起反诉申请。经调解无果后，原告于2012年5月2日再次去公司找到被告要求上班，但被告不但不让上班还出言威胁，原告被迫拨打110报警电话寻求民警帮助。民警到来之后进行调解，但被告坚持不让原告上班，原告无奈只得继续等待仲裁委的裁决。我在被告处实际工作时间已经超过一年，应视为签订无固定期限劳动合同，应存在劳动关系。被告有义务为我支付双倍工资，补缴社会保险。收到裁决书后，原告不服裁决结果，因此起诉到贵法院，请求法院判决被告1、补书面无固定期限劳动合同；2、被告支付拖欠的加班费9910.91元；3、被告支付拖欠的工资49018元；4、被告支付双倍工资差额143000元；5、被告支付经济补偿金52836.73元；6、被告以5500元为工资基数补缴劳动关系存续期的社会保险费；7、被告以5500元为工资基数补缴劳动关系存续期的住房公积金；8、赔偿原告以个人名义缴纳的养老保险费3916元；9、被告支付原告诉讼期间的双倍工资并缴纳社会保险费；10、被告缴纳原告诉讼期间的住房公积金；11、被告支付原告打印复印费50元，并承担本案的诉讼费用。
原告为证明自己的主张，在举证期限内提交了如下证据：1、被告给原告出具的个人收入证明，证明原告是被告公司的员工，自2010年4月入职，任职技术副总，从事软件开发工作，每月基本工资收入5500元；2、存车注册表一份，证明原告崔永昌在被告处工作；3、ODSB个人活期明细查询，证明被告财务刘飞的打入原告工资的情况；4、原告缴纳2011年1月至8月养老保险的证明，证明原告已缴纳此期间的养老保险；5、石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录；
被告石家庄希望计算机有限公司诉辩称，被告崔永昌非被告单位的职工，原、被告双方不存在劳动关系，石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的西劳人仲裁字（2012）第61号裁决书认定双方存在劳动关系，裁决由被告为其支付双倍工资、加班费并补缴社会保险，没有事实及法律依据。恳求法院对原告的12项请求予以全部驳回。原告诉求第一项没有事实和法律依据；第二项在仲裁阶段申请的是9500元加班费，现在是9910元，没有依据；第三项仲裁阶段要求支付拖欠工资27500元，现在要求49018元，这也没有事实依据；第四项支付双倍工资差额也没有事实依据，原告主张26个月，按照法律规定，双倍工资最多是11个月；第五项在仲裁阶段没有提出经济补偿金，而在一审阶段提出，没有法律依据；关于第六项至第十项社会保险部分，不属于法院的审判范围；第十一项、第十二项没有事实和法律依据，不应予以支持。
经审理查明，原告于2010年4月至2011年10月中旬，在被告处上班，双方没有签订书面劳动合同，2011年4月6日，被告为原告出具了个人收入证明，显示原告自2010年4月至今在被告处工作，任职技术副总，从事软件开发工作，每月基本工资收入为5500元。石家庄高新技术产业开发区物业管理中心存车注册表显示车主为原告崔永昌，车主单位为被告并盖有被告单位的公章。被告没有为原告缴纳各项社会保险。原告提交的个人活期明细查询显示刘飞每月向原告打入一笔款项数额不等，根据原告提供的个人活期明细查询记录，原告2010年4月至2010年12月的平均工资为每月5691.67元，2011年1月至2011年9月的平均工资为每月5884.67元。
上述事实，有原、被告的陈述、举证材料及庭审笔录足以证实。
本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。满一年的视为签订无固定期限的劳动合同。原告于2010年4月至2011年10月中旬在被告石家庄希望计算机有限公司工作，双方没有签订书面劳动合同，存在事实劳动关系。根据原告提供的个人活期明细查询记录，原告2010年4月至2010年12月的平均工资为每月5691.67元，2011年1月至2011年9月的平均工资为每月5884.67元。被告应支付原告自第二个月开始的11个月的双倍工资为62994.37元，符合法律规定，本院予以确认。原告的加班费，用人单位必须书面记录支付劳动者的工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告未提供相关的任何考勤，此考勤应掌握在用人单位，用人单位应当提供，用人单位不提供，应当承担不利的后果。对原告主张2011年5月加班10天，2011年7月、8月加班17天的请求予以认可，原告主张按月基本工资5500元计算，加班费为9658元，符合法律规定，本院予以确认。被告自2011年10月中旬让原告回家等待安排，除10月被告发放了482元外至今没有安排并没有发放任何工资，原告主张自2011年10月至2012年6月的工资，根据河北省人民政府令（2002）第23号第二十八条的规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十，2011年7月1日石家庄市生活最低标准为1100元，原告每月的生活费为880元，因此，原告8个月的生活费为7040元，符合法律规定，本院予以确认。被告没有为原告缴纳各项社会保险，现原告主张以基本工资5500元缴纳劳动期间的各项社会保险的请求，根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，原告可以寻求行政救济的途径予以解决，通过行政部门的行政行为使其权利得以实现，不符合《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的第一条的情况，本院对此不予涉及。被告让原告回家待安排，并没有解除劳动关系，原告要求补订无固定期限书面劳动合同，不违反法律规定，本院予以支持。原告主张经济补偿金、住房公积金、个人名义缴纳的养老保险费、打印复印费因在仲裁时未提出此请求，属增加诉讼请求，并具有可分性，原告可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不予处理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第六条、第九条第一款，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条，河北省人民政府令（2002）第23号第二十八条之规定，判决如下：
一、被告石家庄希望计算机有限公司自判决书生效之日起十日内与原告崔永昌补订无固定期限劳动合同。
二、被告石家庄希望计算机有限公司自判决书生效之日起十日内支付原告崔永昌未签订劳动合同的双倍工资差额为62994.37元。
三、被告石家庄希望计算机有限公司自判决书生效之日起十日内支付原告崔永昌加班费9658元。
四、被告石家庄希望计算机有限公司自判决书生效之日起十日内支付原告崔永昌生活费7040元。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，帐号：×××，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 宫丽英
审 判 员 王 娜
审 判 员 刘国珑
二〇一四年六月三十日
代书记员 贾建兵