山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第18号
上诉人（原审原告）章丘市瑞和钢结构有限公司，驻所地章丘市明水双山大街北首路西。
法定代表人颜承和，董事长。
委托代理人施刚，章丘法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）陈江恩，男，1964年8月11日出生，汉族，居民，住章丘市。
委托代理人高尚山，山东鲁明律师事务所律师。
上诉人章丘市瑞和钢结构有限公司（以下简称瑞和钢结构公司）因与被上诉人陈江恩劳动争议一案，不服章丘市人民法院（2013）章民初字第2409号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，已审理终结。
原审法院认定：陈江恩系瑞和钢结构公司职工，瑞和钢结构公司未为陈江恩缴纳社会保险。2010年10月11日陈江恩在工作中受伤。2011年5月17日，济南市人力资源和社会保障局作出ZW2011017号《工伤认定书》，认定陈江恩为工伤。瑞和钢结构公司不服该工伤认定提起行政复议，后经过行政诉讼，济南市中级人民法院于2012年12月28日依法驳回瑞和钢结构公司对陈江恩进行工伤认定再审的申请，认为ZW2011017号《工伤认定书》符合法律规定。2012年9月7日，济南市劳动能力鉴定委员会鉴定陈江恩所受伤属八级伤残，无生活自理障碍。陈江恩支付劳动能力鉴定费250元。陈江恩在瑞和钢结构公司处工作期间月平均工资为1740元。陈江恩2011年3月份工作10天，工资为1588.4元。瑞和钢结构公司在陈江恩伤后支付陈江恩工伤待遇3000元。
陈江恩向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与瑞和钢结构公司解除劳动合同，并要求支付交通费600元、查体费180元（仲裁过程中变更为150元）、劳动能力鉴定费250元、工资1588.4元、一次性伤残补助金31200元（仲裁过程中变更为26400元）、一次性工伤医疗补助金33696元（仲裁过程中变更为25920元）、一次性伤残就业补助金51840元（仲裁过程中变更为41472元）。2013年7月20日，该委员会作出章劳人仲案（2012）142号仲裁裁决书，裁决：陈江恩与瑞和钢结构公司自2012年5月21日解除劳动关系，由瑞和钢结构公司为陈江恩办理解除劳动关系手续。瑞和钢结构公司一次性支付陈江恩一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、工资共计85370.4元；驳回陈江恩的其他申请请求。瑞和钢结构公司不服裁决，提起诉讼。
审理过程中，瑞和钢结构公司变更诉讼请求，请求法院依法确认双方不存在劳动关系，陈江恩之伤不属于工伤。
原审法院认为，本案争议的焦点是：一、双方是否存在劳动关系及陈江恩之伤是否为工伤；二、陈江恩月平均工资及是否应支付陈江恩2011年3月份工资1588.4元；三、工伤保险待遇的支付标准及数额。
关于焦点一，原审法院认为：济南市中级人民法院依法驳回瑞和钢结构公司对陈江恩进行工伤认定再审的申请，认为ZW2011017号《工伤认定书》符合法律规定。瑞和钢结构公司主张正对此申请抗诉，但并不能否定《工伤认定书》的效力。据此，可以认定双方之间存在劳动关系，陈江恩所受伤属于工伤。双方于2012年5月21日解除劳动关系。对瑞和钢结构公司关于双方不存在劳动关系及陈江恩之伤不属于工伤的主张，不予采信。
关于焦点二，原审法院认为：瑞和钢结构公司对于陈江恩月平均工资1740元及尚欠陈江恩2011年3月工资1588.40元有异议。经审查，仲裁时瑞和钢结构公司自认陈江恩受伤后休息一个月又去瑞和钢结构公司处继续工作，10天工资为1588.40元，但未提供证据证明已经支付了该工资；瑞和钢结构公司主张陈江恩月平均工资为1680元，亦未提供证据证明陈江恩工作期间的工资发放情况。对此，瑞和钢结构公司应承担举证不能的法律后果。故，对陈江恩月平均工资1740元及尚欠其工资1588.40元的事实，应予采信。
关于焦点三，原审法院认为：依据相关法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中瑞和钢结构公司未依法为陈江恩缴纳社会保险费，应由瑞和钢结构公司承担陈江恩相关工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残的为11个月的本人工资。故，瑞和钢结构公司应支付陈江恩一次性伤残补助金19140元（1740元×11个月）。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为八级伤残的，职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金标准为八级10个月和一次性伤残就业补助金标准为八级16个月。2011年度济南市在职职工月平均工资为2953元。瑞和钢结构公司应支付陈江恩一次性工伤医疗补助金29530元（2953×10个月）、一次性伤残就业补助金47248元（2953×16个月）。因陈江恩仲裁过程中变更申请一次性工伤医疗补助金25920元、一次性伤残就业补助金41472元，是对自己权利的处分，符合法律规定。因此，瑞和钢结构公司应支付陈江恩一次性工伤医疗补助金25920元、一次性伤残就业补助金41472元。陈江恩实际支出劳动能力鉴定费250元，应由瑞和钢结构公司负担。
陈江恩未在法定期限内对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。对于陈江恩主张的交通费600元及查体费150元，仲裁未予支持，亦应予以认定。
综上，瑞和钢结构公司的诉讼请求，于法无据，不予支持。瑞和钢结构公司应支付陈江恩一次性伤残补助金19140元、一次性工伤医疗补助金25920元、一次性伤残就业补助金41472元、劳动能力鉴定费250元、工资1588.40元。瑞和钢结构公司已经支付陈江恩工伤待遇3000元，应予以扣除。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《山东省劳动合同条例》第二十条、《山东省贯彻实施办法》第十条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、章丘市瑞和钢结构有限公司与陈江恩自2012年5月21日解除劳动关系，由瑞和钢结构公司为陈江恩办理解除劳动关系手续；二、章丘市瑞和钢结构有限公司于本判决书生效之日起10日内向陈江恩支付一次性伤残补助金19140元；三、章丘市瑞和钢结构有限公司于本判决书生效之日起10日内向陈江恩支付一次性工伤医疗补助金25920元、一次性伤残就业补助金41472元；四、章丘市瑞和钢结构有限公司于本判决书生效之日起10日内向陈江恩支付劳动能力鉴定费250元；五、章丘市瑞和钢结构有限公司已经向陈江恩支付的3000元工伤待遇，从上述总额中予以扣除；六、章丘市瑞和钢结构有限公司于本判决书生效之日起10日内向陈江恩支付工资1588.40元；七、章丘市瑞和钢结构有限公司不负有向陈江恩支付交通费600元、查体费150元的义务。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由章丘市瑞和钢结构有限公司负担。
上诉人瑞和钢结构公司不服原审判决上诉称：1、瑞和钢结构公司与陈江恩之间不存在劳动关系，陈江恩之伤不属于工伤；2、陈江恩月工资为1680元，陈江恩的一次性伤残补助金应按每月1680元为基数计算，原审法院按照2011年度济南市在岗职工月平均工资为基数计算陈江恩的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金错误。请求二审法院：1、撤销原审判决；2、确认瑞和钢结构公司与陈江恩之间不存在劳动关系，陈江恩之伤不属于工伤。
被上诉人陈江恩辩称：陈江恩为工伤的事实已经济南市人力资源和社会保障局作出的ZW2011017号《工伤认定书》所确认，由此，双方之间存在劳动关系的事实，亦被政府职能部门所认定，现瑞和钢结构公司再次要求确认没有依据，原审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
经审理本院认定，原审法院认定事实属实，本院予以确认。
二审期间，瑞和钢结构公司提交书面申请，要求对其所提交的章丘市旭金工贸有限公司2010年9月至2010年12月期间的“月工资计算（计时工资用表）”中领款人签章栏内的“陈江恩”的签名是否为陈江恩所签进行鉴定。
本院认为：2011年5月17日，济南市人力资源和社会保障局作出ZW2011017号《工伤认定书》，该《工伤认定书》是在确认瑞和钢结构公司与陈江恩之间存在劳动关系并且系陈江恩在从事瑞和钢结构公司所指派的生产劳动过程中受伤的前提条件下作出的，且该《工伤认定书》已经本院（2012）济行终字第33号《行政判决书》所认定，原审法院据此认定瑞和钢结构公司与陈江恩之间存在劳动关系，陈江恩为工伤并无不当。故对瑞和钢结构公司请求本院确认双方之间不存在劳动关系主张，不予支持。鉴于陈江恩所受之伤是否为工伤，不属于民事案件受理的范畴，故对瑞和钢结构公司主张陈江恩之伤不属于工伤的请求本院不予处理。瑞和钢结构公司上诉称陈江恩月工资为1680元，但瑞和钢结构公司该主张与其在劳动仲裁过程中所作陈江恩10天工资为1588.40元的陈述相矛盾，且瑞和钢结构公司就此没有提交证据予以证实，故原审法院按照陈江恩的主张认定陈江恩每月工资1740元并以此为基数判令瑞和钢结构公司向陈江恩支付2011年3月份10天的工资1588.40元以及一次性伤残补助金19140元亦无不当。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，支付劳动者一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准应解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。本案中，双方解除劳动关系的时间为2012年5月21日，依照上述规定，原审法院以2011年度济南市在职职工月平均工资为基数判令瑞和钢结构公司向陈江恩支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金亦无不当，瑞和钢结构公司主张应以2009年度济南市在职职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金无法律依据，本院不予支持。二审期间，瑞和钢结构公司要求对其所提交的章丘市旭金工贸有限公司2010年9月至2010年12月期间的“月工资计算（计时工资用表）”中领款人签章栏内的“陈江恩”的签名是否为陈江恩所签进行鉴定，用以证明在2010年9月至2010年12月期间陈江恩在章丘市旭金工贸有限公司工作，该期间瑞和钢结构公司与陈江恩之间不存在劳动关系，因瑞和钢结构公司与陈江恩之间存在劳动关系的事实已由职能部门及本院（2012）济行终字第33号《行政判决书》所认定，且瑞和钢结构公司所提交的章丘市旭金工贸有限公司2010年9月至2010年12月期间的“月工资计算（计时工资用表）”所记载的内容亦与瑞和钢结构公司在劳动仲裁期间所作陈述不一致，故对瑞和钢结构公司所提交的章丘市旭金工贸有限公司2010年9月至2010年12月期间的“月工资计算（计时工资用表）”，本院不予采信，鉴于上述情形，本院对瑞和钢结构公司要求章丘市旭金工贸有限公司2010年9月至2010年12月期间的“月工资计算（计时工资用表）”中领款人签章栏内的“陈江恩”的签名是否为陈江恩所签进行鉴定的申请不予准许。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人章丘市瑞和钢结构有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 艳
审 判 员 赵平洋
代理审判员 徐林豹
二〇一四年二月十七日
书 记 员 郭 红