广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第920号
原告甘昌龙，男，汉族。
被告佛山市嘉豪物业管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥沥苑路8号。
法定代表人李文勇。
委托代理人黄永洪。
原告甘昌龙与被告佛山市嘉豪物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月9日受理后，依法适用简易程序，于同年7月3日公开开庭进行审理。原告甘昌龙及被告的委托代理人黄永洪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：申请人即原告要求被申请人即被告支付（1）未签订劳动合同二倍工资15000元；（2）非法解除劳动关系补偿金2500元；（3）退还克扣的2013年10月份工资50元、2014年2月份工资300元；（4）赔偿电脑入网费550元；（5）未足额支付的2014年1月工资80元、加班费5400元。
2.劳动仲裁结果：（1）被申请人在裁决生效之日起十日内退还申请人被扣罚的2013年10月工资50元；（2）被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金2500元；（3）被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2013年9月至2014年2月期间加班工资差额1698元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资15000元予原告；（2）被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金2500元予原告；（3）被告支付2014年2月工资2465元予原告；（4）被告返还2014年2月克扣的工资100元和2013年10月克扣的工资150元予原告；（5）被告支付6个月延长工作时间的加班工资5400元予原告；（6）被告支付2013年9月3日当天工资80元予原告。
4.入职时间：2013年9月3日。
5.离职时间：2014年2月25日。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字（2014）680号仲裁裁决书；3.2013年10月21日的通报；4.员工违纪处理单；5.2013年10月及2014年2月嘉豪物业工资表；6.无卡（票）车辆出场操作流程。经质证，被告认为，对证据1、2无异议；对证据3的真实性无异议，但被告只扣了原告50元。证据4与我方持有的原件不一致，罚款100元是原告自行添加的，我方持有的原件没有罚款100元的内容。对证据5的真实性无异议，工资表已注明“扣职务”是停发奖金。对证据6的真实性无异议，但被告提供的视频证明了原告没有按该工作流程开展工作。
被告提交了如下证据：1.营业执照、组织机构代码证；2.2013年10月21日通报；3.2014年2月26日通报；4.保安部日常工作考核细则（试行）；5.保安员奖惩制度、照片；6.住户建议、投诉、表扬表（2份）；7.2014年2月22日的员工违纪处理单；8.2014年2月25日的员工违纪处理单；9.中国工商银行工资转账凭证；10.劳动合同书；11.2013年9月至2014年2月嘉豪物业工资表；12.保安部交接班登记表（2份）；13.视频资料（光盘1张）。经质证，原告认为，对证据1无异议。对证据2的上半部分内容即“各保安员……做好安全防范工作”无异议，对最后四行内容即“本人李老伍……扣发300元”有异议，是被告事后添加的，甘昌龙的签名不是原告本人所签，指模也不是原告本人所印。对证据3，被告在仲裁阶段才向原告出示该通报。对证据4、5的真实性无异议，原告知道有这些规章制度，但原告没有违反相关规章制度。证据6-10是被告伪造的，原告不清楚，劳动合同上的签名不是原告所签，手写的内容也不是原告填写的。对证据11，2014年2月工资表的签名不是原告所签，对2013年9月至2014年1月工资表的原告签名无异议。对证据12不予确认，2013年9月4日保安部交接班登记表上的甘昌龙签名不是原告所签。对证据13，视频反映的事情经过属实，但不能反映原告与业主有争吵，原告是按工作流程开展工作。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于未签订书面劳动合同的二倍工资。原告认为双方没有签订书面劳动合同。被告认为原告于2013年9月3日入职，双方于2013年9月28日已签订了劳动合同，并提交了有被告盖章和有“甘昌龙”签名的劳动合同书。原告认为不是本人签名，是被告伪造的劳动合同，但庭审中又明确不同意对上述劳动合同进行笔迹鉴定。本院认为，原告虽然对劳动合同有异议，但既未能提出相反证据予以反驳，又不同意笔迹鉴定，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告提交的2013年9月28日签订的劳动合同书依法予以确认。原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资15000元，本院依法不予支持。
2.关于违法解除劳动关系的经济赔偿金。原告认为其没有违反被告的规章制度，被告违法解除了双方的劳动关系。被告认为原告因严重违反了工作规则和劳动纪律被辞退，不同意支付赔偿金。本院经审理认为，被告于2014年2月25日以原告违反公司管理规章制度《保安员日常工作细则》第二章11条，第三章5条为由作出了《员工违纪处理通知单》并辞退了原告。根据被告提交的《保安部日常工作考核细则》，结合监控视频，并不足以证明原告有违反《保安员日常工作细则》第二章11条、第三章5条的规定，被告违法解除与原告的劳动关系，应支付赔偿金予原告。原告的月平均工资应以入职后完整工作的月份计算，2013年10月至2014年1月的月应发工资分别为：2770元、2760元、2600元、2780元，计得月平均工资为2727.5元。原告自2013年9月3日入职，在被告处工作至2014年2月25日，实际工作了5个月零23天，赔偿金按半个月计算双倍为2727.5元（2727.5元／月×0.5个月×2）。原告只主张违法解除劳动合同的赔偿金2500元，符合当事人的权利处分原则，本院依法予以采纳。
3.关于2014年2月工资2465元。被告提交了有“甘昌龙”签名的2014年2月工资表和2014年4月4日中国工商银行佛山大沥支行出具的清单查询打印详细信息，证实被告于2014年3月17日已向账号62×××43支付2465元，用途是工资。在本院指定的期限内，原告亦提交了账户为62×××43、户名为甘昌龙的账户明细清单，清单上显示2014年3月17日有一笔2465元的工资交易。原、被告提交的银行交易明细在时间、金额上均能对应，款项汇入账户一致，亦符合当月发放上月工资的支付习惯，足以认定被告于2014年3月17日已支付原告2月工资2465元。因此，本院对原告主张的2014年2月工资2465元，依法不予支持。
4.关于扣发的2013年10月工资150元及2014年2月工资100元。被告认为原告违反公司制度，故停发了2013年10月的奖金100元和扣罚工资50元，停发了2014年2月奖金100元。本院经审理认为，原告没有因过错造成被告直接经济损失，被告在原告的月应发工资中扣罚款项，缺乏法律依据。因此，原告要求被告退回2013年10月扣发的工资150元和2014年2月扣发的工资100元，合法合理，本院依法予以支持。
5.关于加班工资问题。原告认为其每天上班12小时，即每天加班4小时，要求被告以7.25元／小时的标准，按30元／天×30天／月×工作6个月的标准计付加班工资5400元。被告认为原告每天上班8小时，即使有加班，也足额支付了加班工资予原告。本院经审理认为：首先，原告主张按30元／天（7.25元×4小时）计算加班工资，符合当事人权利处分原则，本院予以采纳。其次，被告提交的工资表已列出了原告的加班工资数额，有原告签名予以核对，原告在每月签收工资时亦没有提出异议，应视为被告已支付了加班工资予原告。被告没有申请撤销佛南劳人仲案字（2014）680号仲裁裁决，应视为服裁，故应向原告支付2013年9月至2014年2月期间的加班工资差额1698元。
6.关于2013年9月3日当天工资80元。原告的该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市嘉豪物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2500元予原告甘昌龙。
二、被告佛山市嘉豪物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退回扣发的2013年10月工资150元及2014年2月工资100元予原告甘昌龙。
三、被告佛山市嘉豪物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年9月至2014年2月期间的加班工资差额1698元予原告甘昌龙。
四、驳回原告甘昌龙的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一四年八月八日
书记员 钟婷婷