浙江省温岭市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙1081民初758号
原告：实事集团建设工程有限公司，住所地：浙江省温岭市城东街道总商会大厦22层2203室。
法定代表人：陈友德。
委托代理人：潘志琼，系公司员工。
被告：谭渊。
委托代理人：陈伟，陕西新庆律师事务所律师。
原告实事集团建设工程有限公司与被告谭渊劳动争议纠纷一案，于2016年1月21日向本院起诉，本院于同日立案受理。被告于2016年2月17日提出管辖权异议，本院于2016年2月23日裁定驳回了被告对管辖权提出的异议。被告不服该裁定提起上诉，台州市中级人民法院于2016年4月5日裁定驳回其上诉，维持原裁定。本案于2016年5月16日公开开庭进行了审理，原告实事集团建设工程有限公司的委托代理人潘志琼、被告谭渊的委托代理人陈伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：被告于2008年5月1日入职原告公司（实事集团建设工程有限公司）从事质安员工作，双方签订有劳动合同书。2014年因市场环境发生重大变化，致使劳动合同不能继续履行，双方对于劳动合同的变更未能达成协议，原告于2014年12月通知被告解除劳动合同，并向被告支付了2015年1月份的工资及2月份春节过节费共5400元。之后，原、被告双方对于经济补偿金的金额未能达成一致，被告于2015年5月申请劳动仲裁。西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会做出雁劳仲裁字（2015）448号裁决书，原告认为（2015）448号裁决书存在如下错误：1、裁决内容第1项要求原告支付被告2015年3月份工资1862元，没有法律依据。自2015年1月1日之后，被告未向原告提供任何劳动服务内容，原告也未对被告进行工作考勤，双方已不存在劳动关系。被告要求原告支付2015年3月份工资没有任何法律依据。2、原告不存在违法解除劳动合同的情形，不应当承担违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定：“有下列情况之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原告于2015年1月、2月向被告额外支付了一个月工资及过节费用共计5400元，原告解除劳动合同的程序符合法律规定，不存在违法解除劳动合同的情形，不应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。3、被告应当返还原告支付的基本养老费37500元（自2008年5月1日至2014年12月31日）。因被告自身原因，不愿公司缴纳劳动关系存续期间的各项保险费用，经协商双方达成一致，由被告在其依据地缴纳基本养老保险后，原告每年向被告报销基本养老保险费用5000元，共计37500元。此部分费用在向社会保险机构补缴被告的养老保险之前，被告应当予以返还。现原告起诉要求撤销雁劳仲案字（2015）448号裁决书第1、2项，改判驳回原告诉讼请求。2、请求被告向原告返还基本养老报销费用37500元。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交了下列证据：
1、全日制劳动合同，用以证明原、被告签订劳动合同的事实。
2、西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会作出的雁劳仲案字（2015）448号劳动争议裁决书，用以证明本案经过仲裁的事实。
3、报销单，用以证明被告向原告报销养老保险金的事实。
被告谭渊答辩称：一、关于支付2015年3月份工资1862元，被告认为其一直在原告单位工作至2015年3月23日，原告理应支付该工作期间的正常工资。二、原告认为不存在违法解除劳动合同的情形，应当提供市场客观情况发生重大变化致使合同无法履行的充足的证据证明。现原告未能证明且没有履行法定的解除劳动合同的程序，仲裁裁决书认定其违法解除劳动合法有据，原告理应支付相应的赔偿金。三、用人单位为劳动者缴纳社保保险是其法定的义务，原告应依法足额补缴被告相应的社会保险。现原告要求被告返还养老保险报销费用37500元的诉请，与本案系不同的法律关系，不应与劳动争议纠纷一并解决。
被告谭渊为支持其诉讼主张，向本院提交了下列证据：
1、工作证、全日制劳动合同，用以证明原、被告存在劳动合同。
2、薪资核定单、银行卡客户交易流水，用以证明被告的工资数额。
经庭审举证、质证，本院认证如下：
原告提交的证据1、2及被告提交的证据1，经双方当事人质证无异议，本院经审查予以认定。原告提交的证据3，被告质证对真实性无异议，被告向原告报销过相关费用属实，但金额并非37500元，本院经审查对该证据的真实性予以认定，该组证据相互结合，能够证明被告谭渊自行以个体工商户形式向陕西省咸阳市渭城区养老保险中心缴纳了2009年至2014年的养老保险费，并以缴纳凭证向原告报销，原告以现金方式向被告支付了养老保险费用共29485.32元。被告提交的证据2，原告质证认为没有经公司盖章确认，本院经审查认为，该证据与仲裁裁决书中认定的被告月工资金额2700元一致，原告对该金额也无异议，故本院对此予以认定。
综上，本院认定本案事实如下：
被告谭渊于2008年5月1日入职原告实事集团建设工程有限公司从事质安员工作，双方签订了劳动合同书，约定期限为2008年5月1日至2010年12月31日。此后被告继续在原告公司工作，自2014年9月起月工资标准为2700元，原告通过银行转账向被告发放工资至2015年2月止。原告未给被告办理在职期间的社会保险，被告谭渊自行以个体工商户形式向陕西省咸阳市渭城区养老保险中心缴纳了2009年至2014年的养老保险费，原告以现金方式向被告支付了养老保险补贴共29485.32元，现原告已解除与被告的劳动合同，被告向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年12月15日作出雁劳仲案（2015）448号仲裁裁决书，原告不服该裁决向本院起诉。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应提供证据证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，当事人应承担举证不能的后果。本案中原告主张其公司因生产经营发生困难，于2014年12月通知被告解除劳动合同，并给予两个月的经济补偿，但均未提供证据予以支持，故原告应向被告支付至2015年3月23日的工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告另要求被告返还养老保险补贴，本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，原告自2009年开始以现金形式向被告发放养老保险补贴，被告也一直未提出异议，应认定为原、被告之间对社会保险补贴形式的一种约定，但该约定违反法律规定，应属无效，原告仍应为被告补缴在职期间的社会保险费用。但被告已取得原告的社保补贴并自行向社保经办机构缴纳了养老保险费，与原告需补缴的具体缴纳办法及数额具有一定的关联性，均需社会保险经办机构审核确定，现原告尚未向社保机构办理补缴相应社保费用的手续，故对其要求被告返还社保补贴的诉请，本院不予处理。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告实事集团建设工程有限公司的诉讼请求。
二、原告实事集团建设工程有限公司支付给被告谭渊2015年3月份工资1862元。
三、原告实事集团建设工程有限公司支付给被告谭渊违法解除劳动合同的赔偿金37800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告实事集团建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本一份，上诉于台州市中级人民法院（上诉案件受理费10元在提交上诉状时预交，在上诉期内未预交的，应当在上诉期满后七日内预交，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，开户银行：台州市农行，账号：19-900001040000225089001）。
审 判 员 张永丽
二〇一六年六月七日
代书记员 陈雨露