广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法樟民一初字第1020号
原告邹小斌（同时为被告），男，汉族，住广东省丰顺县，公民身份号码是×××0439。
委托代理人邓庆奋，广东旗峰律师事务所律师。
被告东莞市忠诺德塑胶制品有限公司（同时为原告），住所地：广东省东莞市。
法定代表人郭赞军，该公司董事长。
委托代理人李海平，男，汉族，××年××月××日出生，住湖南省新宁县，该公司员工。
原告邹小斌诉被告东莞市忠诺德塑胶制品有限公司（以下简称忠诺德公司）以及忠诺德公司诉邹小斌劳动合同纠纷一案，本院分别立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2015年12月2日公开开庭进行了审理。原告委托代理人邓庆奋，被告忠诺德公司的委托代理人李海平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邹小斌诉称，原告于2013年5月15日入职被告处，职位为弹簧部主管，约定每周五天八小时工作制，而实际上班时间为每天10.5小时，每周加班一天，但是被告从未支付过加班费。原告入职后直至2013年9月30日被告才与原告签订为期一年的书面劳动合同，但是2014年9月30日劳动合同期限届满之后被告就再也没有与原告续签书面劳动合同。2015年8月初，被告提出解雇原告，经过多次协商原告愿意解除双方的劳动合同关系。请求法院判令：—、确认原告与被告之间的劳动合同关系已经解除；二、被告向原告支付2014年10月份至2015年8月份的未签订劳动合同的双倍工资差额69443.35元；三、被告向原告支付2013年6月份至2015年7月份期间的加班费180786.64元；四、由被告承担本案诉讼费用。
被告忠诺德公司答辩并同时起诉称，原告于2013年5月15日进入被告处工作，担任弹簧部师傅一职，后是升为弹簧部主管。双方于2013年9月30日签订了书面劳动合同，期限为2013年9月30日起至2014年9月30日。原告在2014年6月份召开全体职员工代表大会，通过了劳动合同续签条款，并在2014年8月30日出了通告，全厂员工续签劳动合同。被告劳动合同已续签三年。后因被告不能适应公司发展，双方协商解除并且支付了一次性补偿金，双方签字同意补2.5个月工资为双方解除劳动合同关系一次性补偿金，签收后再无劳资纠纷，自愿放弃且不得再以任何形式提出任何要求。但是被告领取了一次性补偿金后还于2015年8月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院谢岗仲裁庭提起了仲裁。2015年9月28日原告收到仲裁裁决书后，因对裁决不服，现提起民事诉讼，请求贵院依法判决。1、请求法院判令双方劳动关系已解除；2、请求法院判令不需支付2014年11月至2015年8月的双倍工资差额64935元及其它任何费用；3.本案诉讼费由邹小斌承担。
原告的答辩意见和起诉意见一致。
经审理查明：
一、基本情况：原告邹小斌于2013年5月15日入职被告忠诺德公司，任职弹簧部主管，双方签订了从2013年9月30日至2014年9月30日的劳动合同，约定的初始工资为1310元／月。双方当事人于2015年8月4日解除劳动关系。原告邹小斌向东莞市劳动争议仲裁院谢岗仲裁庭申请仲裁，申诉请求和本案诉讼请求一致。仲裁庭于2015年9月28日裁决如下：一、确认申请人和被申请人之间的劳动关系已经解除；二、由被申请人在裁决书生效之日起三日内通知并支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额为64935元；三、驳回申请人提出的其他请求。原告邹小斌和被告均不服，遂向本院起诉，并提出上列诉求。
二、工资情况：双方确认2014年11月份至2015年8月份的二倍工资差额为64935元。另双方确认仲裁庭查明的考勤情况和工资数额，仲裁庭根据实际上班时间和工资数额进行折算时薪，核算的时薪远高于东莞市同期最低工资标准。本院核算情况亦是如此。
三、是否续约劳动合同的问题：双方确认第一份合同于2014年9月30日到期之后没有进行书面续签，但被告主张曾经公告“劳动合同到期，如员工工作岗位以及职位没有变动，并没有通知厂方不续签，员工继续在原来工作岗位工作，视为合同自动续签三年，如员工提出签订无固定期限的劳动合同，双方协商签订合同……等”。原告对此亦不予确认。此外，被告提供一份工资条，工资条下方注明“以上补2.5个月工资为双方解除劳动关系，一次性补偿金，签收后再无劳资纠纷，自愿放弃并且不得再以任何形式提出任何要求”，原告主张该内容是事后添加。
以上事实有原告提供的劳动合同、参保记录、工牌、银行流水、工资、考勤记录，被告提供的入职履历表、劳动合同、考勤表、投票记录等证据以及东劳人仲院谢岗庭案字（2015）122号仲裁裁决书以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。原告邹小斌和被告忠诺德公司已经形成劳动关系，双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。综观本案，双方当事人争议的焦点有以下两个方面：
一、被告是否应当支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。双方确认签订了期限为2013年9月30日至2014年9月30日的劳动合同，合同期满之后，双方并未签订书面的劳动合同。本院认为，被告举证证明张贴了“有关合同自动续约”的通告，但被告并未举证证明原告知悉并同意该内容，因此，不能视为原告接受通告的内容。此外，工资条下方注明的“……签收后再无劳资纠纷，自愿放弃并且不得再以任何形式提出任何要求”内容，并非是原告书写，不能以此认定原告知悉并同意该内容，因此，被告以此抗辩拒绝支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额不能成立。本院认定被告忠诺德公司应当支付原告邹小斌2014年11月份至2015年8月份期间未签订劳动合同的一倍工资差额为64935元。
二、被告忠诺德公司是否应当支付原告邹小斌2013年6月份至2015年7月份的加班费。
参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条及《广东省工资支付条例》第十六条关于工资支付台账应当至少保存二年的规定，用人单位对申请仲裁前两年即2013年8月12日至2015年7月份期间的工资支付情况及考勤情况负有举证责任，因此，原告诉请的2013年8月12日之前的加班费已经超出被告的举证能力，本院将予以审查2013年8月12日至2015年7月份期间的加班费是否足额支付。本院认为，双方签订的劳动合同明确约定的工资为最低工资标准，本院将审查被告实际支付的工资数额是否低于东莞市最低工资标准。另双方确认仲裁庭查明的考勤情况和工资数额，仲裁庭根据实际上班时间和工资数额进行折算时薪，核算的时薪远高于东莞市同期最低工资标准。本院核算情况亦是如此。因此，原告关于加班费的请求，本院依法不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告邹小斌和被告东莞市忠诺德塑胶制品有限公司的劳动关系已经解除；
二、限被告东莞市忠诺德塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告邹小斌未签订劳动合同的二倍工资差额64935元；
三、驳回原告邹小斌的其他诉讼请求；
四、驳回被告东莞市忠诺德塑胶制品有限公司的诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告邹小斌和被告东莞市忠诺德塑胶制品有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尤中琴
二〇一五年十二月十一日
书记员 张楚妍
书记员 郑丽萍
附本案适用法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
5.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6.第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。