上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第4375号
原告姚健。
被告永乐（中国）电器销售有限公司。
法定代表人黄秀虹。
委托代理人王青。
原告姚健与被告永乐（中国）电器销售有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月16日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2014年2月25日、4月28日公开开庭进行了审理。原告姚健、被告永乐（中国）电器销售有限公司的委托代理人王青到庭参加了诉讼。审理中，原、被告申请延长一个月继续适用简易程序审理本案并申请庭外和解，但未能达成和解方案。本案现已审理终结。
原告姚健诉称，原告于2004年7月5日进入被告处工作，双方自2008年1月1日起先后签订了期限为2008年10月1日至2011年9月30日及2011年10月1日至2013年9月30日的劳动合同。原告担任曹杨店副店长职务，每月固定工资2，916元（人民币，下同）、绩效工资4，000元，另有金额不等的奖金，月平均工资为6，500元，被告每月15日通过银行转账形式支付原告上月整月工资，并提供工资条。2013年8月15日，曹杨店人事干事李佳交给原告劳动合同到期告知函及劳动合同续签审批表，原告认为被告表达了续签劳动合同的意愿，遂在续签审批表上勾选了续签劳动合同，并手写了要求续签无固定期限劳动合同的申请书让李佳一并转交被告。9月中旬，李佳告知原告接公司通知要求原告续签劳动合同，并发信息告知找人资部专员杨帅续签。9月16日下午，被告人资部杨帅代表被告与原告续签了自2013年10月1日起的无固定期限劳动合同，但因被告当时未加盖公章，杨帅未将劳动合同给原告一份。2013年9月30日，原告收到被告快递的劳动合同终止通知书，写明劳动合同9月30日到期后不再续签，原告亦最后工作至该日。2013年10月12日，原告收到被告快递的劳动合同终止协议，其中承诺支付31，988.48元的终止劳动合同经济补偿金。2013年10月15日，原告收到被告通过银行转账支付的31，988.48元。原告认为双方已订立两次固定期限劳动合同，再次续订时被告应与原告订立无固定期限劳动合同，现双方已经签订了新的劳动合同，被告终止原劳动合同属于违法，应支付原告违法终止劳动合同的赔偿金。原告在职期间，被告要求原告每周工作6天休息1天，周末上班时工作12小时，平均每周延时加班16小时，法定节假日也一律每天加班12小时，但被告从未支付过加班费。2011年1月至2013年9月期间原告还有117小时的带薪年休假未休，被告尚未给予折薪。被告亦未为原告办妥退工手续。因仲裁裁决未全部支持原告的请求，故诉至法院，请求判令被告支付：一、违法终止劳动合同的赔偿金差额91，511.42元（扣除已付的经济补偿金31，988.48元）；二、2011年1月至2013年9月的应休未休年休假工资8，741.38元；三、2011年10月1日至2013年9月30日期间1，664小时的延时加班工资41，829.52元（104周，每周16小时，2，916元作为计算基数）；四、2011年10月1日至2013年9月30日期间264小时的法定节假日加班工资13，272.83元（22天，每天12小时，2，916元作为计算基数）；五、按照每月6，500元的标准支付2013年10月16日起至办妥退工手续之日止的延误退工损失。
被告永乐（中国）电器销售有限公司辩称，被告在劳动合同期满前告知原告不再续签劳动合同，双方劳动合同到期自然终止，被告也已足额支付了原告经济补偿金，被告行为并无不当，不属违法终止。2011年12月5日前的考勤记录被告已不再保存，原告应自行举证加班事实。被告处规章制度规定加班需要申请并经批准，否则视为无效加班，原告在职期间并无加班事实，原告的岗位亦经批准实行综合计算工时工作制，故不同意支付其加班工资。就原告诉请的应休未休年休假工资、延误退工损失同意按照仲裁裁决结果支付原告。
经审理查明，原告原系被告处员工，双方于2008年9月19日签订了2008年10月1日至2011年9月30日的劳动合同，2011年9月26日签订了2011年10月1日至2013年9月30日的劳动合同。原告先是担任被告处财务部管理主管，2012年6月起担任门店副店长。2011年11月起被告对原告实行指纹考勤。2013年8月15日，被告向原告发出合同到期告知函，写明期限为2011年10月1日至2013年9月30日的劳动合同即将期满，请于5个工作日内填写完毕劳动合同续签审批表中员工本人需填写的内容，并及时上交给人力资源部，如逾期未交，产生的一切后果由员工本人承担。2013年9月30日，被告向原告发出劳动合同终止通知书，写明劳动合同将于2013年9月30日到期，经公司研究决定，到期后不再续签，公司将按照相关法律规定与您终止劳动关系。原告最后出勤至2013年9月30日。2013年10月12日，被告向原告快递送达劳动合同终止协议，写明双方劳动合同于2013年9月30日到期终止，原告应于十五个工作日内至被告处办妥离职手续，被告一次性给予原告经济补偿31，988.58元。2013年10月15日，被告向原告转账支付了前述协议中的31，988.58元。2013年11月9日，被告将退工证明、通知函、证明邮寄给原告，通知函写明原告的劳动手册遗失，经与相关部门联系，需原告本人亲自补办，故将退工单及补办证明寄送原告，希望原告及时办理补办手续。原告于2013年11月12日收悉前述材料，并于2013年11月15日补办了劳动手册。2013年11月6日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案中诉请一致的请求。2013年11月26日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2013）办字第9876号裁决书，裁决被申请人支付申请人2012年1月至2013年9月期间8天的未休年休假折薪4，104.97元、2013年10月16日至2013年11月12日期间的延误退工损失813.79元，对申请人的其余请求未予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。
另查明，原告每月的劳动报酬由固定工资、每月金额不等的绩效及促销费、其他补贴构成。2011年11月至2012年5月，原告每月的固定工资为3，300元，2012年6月至2013年3月调整为2，610元，2013年4月至2013年9月调整为2，916元。2011年6月2日至2012年6月2日期间被告处财务主管岗位、2012年6月3日至2014年6月2日期间被告处副店长岗位经劳动行政部门批准实行以月为周期的综合计算工时工作制。
审理中，原告提交：1、飞信聊天记录打印件，表示系与被告处曹杨店人事干事李佳的飞信聊天记录，证明2013年9月10日、9月13日李佳代表被告通知原告可到人资部续签劳动合同。被告表示证据材料系打印件，故真实性不予认可。2、银行账户历史明细，证明2012年12月28日被告打卡支付了年度奖金1，940元，该金额应计入终止前12个月的月均工资中。被告对银行账户历史明细真实性无异议，确认2012年12月28日支付过1，940元，但表示具体性质无法核实。被告提交：1、2011年11月至2013年9月的考勤统计表、2012年6月至2013年8月的签字版考勤表、2011年12月6日至2013年9月30日的指纹考勤记录（缺少2012年4月28日至9月16日），证明原告的出勤情况，并表示2011年11月5日至12月5日的指纹考勤记录未保存、无法提供，2012年4月28日至8月22日、8月24日至9月16日原告休假或未进行考勤，也无法提供考勤记录。原告对2012年7月签字版考勤表中的签名认可，对其余证据材料均不认可。2、考勤管理规定、职工大会会议决议公告，证明被告处规定加班需先申请，得到允许的情况下在加班后1个工作日内根据实际加班时数申请OA加班申请单，由相关授权领导审批后方可生效，否则视为无效加班，考勤管理规定已经过职工大会讨论通过、适用于原告，原告对前述证据材料均有异议，表示未见到过考勤管理规定。3、两份其他员工节假日加班的OA加班申请单，证明加班需先申请并经批准才有效的事实。原告对加班申请单真实性有异议，表示未填写过加班申请单、所有加班均系听从店长安排。4、2011年工资集体协议、2012年及2013年的工资专项集体合同及对应受理回执，证明集体合同（协议）中约定了加班工资计算基数为最低工资标准并已报劳动行政部门备案生效。原告对证据4的真实性均有异议，表示未看到过，且其中对加班工资计算基数的约定违反法律规定，不具有效力。5、空白劳动合同续签审批表，表示因时间久远找不到原告签名的续签审批表，故提交了空白的劳动合同续签审批表。原告对审批表的格式无异议，表示给原告签署时前两栏中的姓名、协议期已经填好，其他处空白，原告勾选了第四栏中的续签劳动合同项。经审查，劳动合同续签审批表第一栏内容为员工姓名、部门、岗位、入职时间，第二栏为合同／协议期、合同协议起止日期，第三栏为续签合同／协议期限、续签合同／协议起止日期，第四栏中有续签劳动合同、终止劳动合同、续签劳务协议、终止劳务协议四个选项供员工勾选，第五栏至第九栏分别为部门经理意见、人力资源部意见、相关部门总监意见、行政总监意见、总经理意见。
庭审中，原告表示就应休未休年休假工资、延误退工损失诉请认可仲裁裁决结果。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同书，合同到期告知函，劳动合同终止通知书，劳动合同终止协议，快递凭证，退工证明、通知函、证明，2011年11月至2013年9月的工资表，浦劳人仲（2013）办字第9876号裁决书等经庭审质证的证据证实。
本院认为，除存在法定续延情形外，劳动合同期满即行终止。原、被告签订的劳动合同于2013年9月30日到期，被告于当日向原告发出劳动合同终止通知书，写明经公司研究决定到期后不再续签，故本院确认双方劳动合同系期满终止。原告虽主张提交过书面的续签申请书，李佳通知原告续签劳动合同、杨帅代表被告与原告续签了2013年10月1日起的无固定期限劳动合同，但未能就前述主张提供有效证据予以佐证，故其意见均不予采信。即便原告所述的杨帅代表被告与原告续签了2013年10月1日起的无固定期限劳动合同属实，因原告亦确认合同上尚未加盖被告公章，而被告在2013年9月30日发出的劳动合同终止通知书中写明经公司研究决定到期后不再续签，故该份劳动合同实际并未成立更未生效。综上，原告认为被告违法终止劳动合同缺乏事实依据，其要求被告支付相应的赔偿金差额于法依据，本院不予支持。
关于加班工资诉请，原告诉请期间的岗位均实行以月为周期的综合计算工时工作制，被告虽主张所有加班需要申请并经批准方为有效加班，但未能提供证据证明已将相关规章制度向原告进行了公示，故本院对被告的主张不予采信。根据规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并保存两年以上备查。原告主张2011年10月1日至2013年9月30日期间的加班工资，因原告于2013年11月6日申请仲裁，故被告应当提供2011年11月5日起的考勤记录和工资表，原告应就2011年10月1日至2011年11月4日期间存在加班事实进行举证，现原告未能提供证据佐证加班的事实，故对其要求被告支付2011年10月1日至2011年11月4日期间加班工资的请求不予支持。2011年11月起被告对原告实行指纹考勤，被告提交了2011年12月6日至2013年9月30日的指纹考勤记录（缺2012年4月28日至2012年9月16日）、2012年7月的签字版考勤表，原告认可2012年7月的签字版考勤表、不认可指纹考勤记录，但未提供相应证据予以反驳，故本院对指纹考勤记录、2012年7月的签字版考勤表均予以采信，并据此作为确认对应期间加班时间的依据。被告提供了2011年11月至2013年9月的考勤统计表，但未能提供2011年11月5日至12月5日、2012年4月28日至6月30日、2012年8月1日至9月16日的完整指纹考勤记录，应承担举证不能的不利后果，对上述期间的原告加班情况，本院采信原告的主张。综上，本院经统计后酌情确认原告存在延时加班的情况为2011年11月48小时、2012年12月16小时、2012年2月6小时、2012年5月80小时、2012年6月64小时、2012年8月80小时、2012年9月47小时、2012年10月16小时、2013年3月19.5小时、2013年4月28小时、2013年9月11.5小时，法定节假日加班情况为2012年5月12小时、2012年9月5.5小时、2012年10月25小时、2013年1月12小时、2013年2月13小时、2013年5月8小时、2013年6月10.5小时、2013年9月9小时。因原告2011年11月至2012年5月每月劳动报酬中的固定工资为3，300元，2013年3月至2013年9月期间为2，916元，原告诉请以2，916元作为计算同期加班工资的基数并无不当，应予准许。2012年6月至2013年2月，原告每月劳动报酬中的固定工资低于2，916元，应以固定工资2，610元作为计算同期加班工资的基数。经核算，被告应支付原告2011年11月5日至2013年9月30日期间的延时加班工资9，905.12元、法定节假日加班工资4，473.46元。
关于原告诉请的应休未休年休假工资和延误退工损失，因原、被告均认可仲裁裁决的相关结果，故本院不予赘述，被告应按照仲裁裁决支付原告2012年1月至2013年9月的应休未休年休假工资4，104.97元、2013年10月16日至2013年11月12日期间的延误退工损失813.79元。
据此，依照《中华人民共和劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告永乐（中国）电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚健2011年11月5日至2013年9月30日的延时加班工资9，905.12元：
二、被告永乐（中国）电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚健2011年11月5日至2013年9月30日的法定节假日加班工资4，473.46元；
三、被告永乐（中国）电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚健2012年1月至2013年9月的应休未休年休假工资4，104.97元；
四、被告永乐（中国）电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚健2013年10月16日至2013年11月12日期间的延误退工损失813.79元；
五、驳回原告姚健的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 李尚伟
二〇一四年八月十五日
书 记 员 顾培菲
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。