天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终6921号
上诉人（原审原告）：黄士会，男，1965年1月29日出生，汉族，天津滨海新区住SM广场消防监控员，住所地天津市东丽区。
上诉人（原审被告）：天津天易智慧物业服务有限公司，住所地天津自贸区中心大道与东七道交口远航商务中心33-2-8-305。
法定代表人：刘毅，董事长。
委托诉讼代理人：孙玉利，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：孙辉，天津嘉滢律师事务所律师。
上诉人黄士会因与上诉人天津天易智慧物业服务有限公司（以下简称天易公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初84559号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月25日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
黄士会上诉请求：撤销原判，依法改判支持本人一审的各项诉讼请求。事实和理由：一审法院对加班费的证据、年假工资以及解除劳动合同后经济补偿金的认定有误。
天易公司上诉请求：撤销原判，驳回黄士会的全部请求。事实和理由：被上诉人工作期间的岗位为上24小时休48小时，实行综合工时制；上诉人每月支付被上诉人的工资、加班基数的标准均按照劳动合同的约定进行，属合法范围；被上诉人在离职时签署《离职备忘录》的事实背景是被上诉人在上诉人处工作期间各项待遇及相关制度的认可。
黄士会向一审法院起诉请求：1.天易公司支付本人2012年7月1日至2016年9月14日的加班费未支付部分12000元；2.天易公司支付本人2012年5月14日至2016年9月14日的应休未休年假工资11438元；3.天易公司支付本人2016年7月1日至2016年9月14日的中夜班补助金552元；4.天易公司支付本人2016年7月1日至2016年9月14日防暑降温费370.75元；5.天易公司支付本人解除劳动合同经济补偿金18000元；6.天易公司返还本人2015年2月克扣的500元工资；7.诉讼费由天易公司承担。
一审法院认定事实：黄士会于2012年5月14日入职天易公司处，工作岗位为消防监控，双方订立书面劳动合同，合同期限延续至2017年12月31日。2016年1月1日双方签订的劳动合同中约定，黄士会根据天易公司所在工作岗位的特点实行综合计算工时工作制度，黄士会实行以岗位工资+基础工资+奖金+其他相结合的组合工资制，工资综合不低于天津市最低工资标准，黄士会加班须经天易公司批准，加班工资计算标准为岗位工资与基础工资之和。合同履行期间，黄士会自2012年7月1日起工作时间为工作24小时休息48小时。黄士会确认的天易公司提供的工资表显示，黄士会的工资构成2016年6月之前为岗位工资1921.50元+岗位津贴150元+加班费+奖金100元+餐补174元+补贴（夜班津贴）+防暑降温费；2016年7月起工资构成调整为岗位工资950元+基础工资1000元+加班费+奖金+补贴（夜班津贴）+防暑降温费。2016年7月，天易公司向黄士会支付夜班津贴240元、防暑降温费148.30元；8月，天易公司支付夜班津贴264元、防暑降温费148.30元；9月，天易公司支付夜班津贴72元，防暑降温费63.56元。天易公司按月向黄士会发放工资，其中延时加班费的计算方式为以黄士会的岗位工资和岗位津贴之和2071.50元（2012年5月至2017年6月）或岗位工资与基础工资之和1950元（2017年7至9月）为基数，加班时数为黄士会的工作时间超出174小时的部分，再乘以150%。对于法定节假日加班费，为上述基数乘以时数后，再乘以300%。一审庭审中，黄士会认可天易公司已依法足额向其发放法定节假日加班费。2016年8月22日，黄士会向天易公司提交辞职申请，因个人原因申请离职。此后，2016年9月3日、6日、9日，黄士会均正常工作。2017年9月14日，黄士会填写员工离职单并办理离职交接手续，天易公司于当日向黄士会出具解除劳动合同证明书。同日，黄士会在天易公司提供的离职备忘录上签字，该离职备忘录写明，黄士会对在天易公司工作期间关于工资支付标准、工资支付形式、工资支付周期和日期、加班工资的计算标准和计算方式、各类假期的支付标准等相关规定及福利、社会保险、公积金、休假、加班等一切问题均表示认同、知晓并无任何异议及要求；黄士会自愿离职，此备忘录签订后本人保证与天易公司基于劳动关系所产生的一切权利义务均已了结，双方互不负债权债务，不存在任何争议与纠纷，不再向天易公司主张权利，黄士会不因在工作期间的任何事项，如劳动合同、工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险、公积金、加班费、年假、福利待遇等等任何劳动争议问题进行申诉或者诉讼，此后发生的一切问题与天易公司无关。
案件期间，黄士会对上述辞职申请和离职备忘录中自己签字的真实性不认可，并申请鉴定。鉴定过程中，黄士会又明确表示撤回了鉴定申请，其理由为，天易公司作为离职备忘录这一格式合同的提供方，免除了自己的责任，因此该离职备忘录无效，且上述签字并非其真实意思表示，黄士会为了拿到离职手续入职新单位而签字。又查明，原天易公司名称为天津天保物业服务有限公司，2015年8月27日变更为现在所使用的名称。2010年5月17日、2016年8月3日，天易公司申请实行特殊工时，行政机关准许天易公司对包括对安全保卫和消防人员岗位在内的部分岗位实行综合计算工时工作制。还查明，黄士会2012年入职天易公司处时填写人员信息登记表，其自述的工作经历开始于2008年。2015年2月，天易公司因黄士会2014年7月至10月在其他单位兼职扣发其工资500元。还查明，黄士会向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会做出津滨（保）劳人仲字（2016）50888号仲裁裁决书，驳回黄士会的全部仲裁请求事项，黄士会不服该裁决，呈诉一审法院。
一审法院认为，黄士会与天易公司之间签有书面劳动合同，双方之间为劳动合同关系，双方的争议应受劳动法律规范调整。
对于黄士会的各项主张，首先，黄士会主张的2016年7月1日至9月14日的夜班津贴和防暑降温费，天易公司已足额向其支付，黄士会的相关请求不予支持；黄士会主张的经济补偿金，黄士会系个人原因离职，且不符合法律规定的经济补偿金支付条件，其请求不予支持。其次，根据我国的相关法律及司法解释的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，黄士会在离职时签署离职备忘录，该处分协议确认对工作期间的工资、加班费、各类假期支付标准、福利、休假等一切问题均表示认同、知晓并无任何异议，黄士会与天易公司对基于劳动关系所产生的一切权利义务均已了结。鉴于黄士会未提供证据证明上述备忘录的签订并非其真实意思表示，应认定，黄士会的行为系原告对其相关民事权利的处分，黄士会已经放弃了就未休年假工资、夜班津贴、防暑降温费、经济补偿金、500元工资差额等向天易公司进行主张的权利，黄士会在本案中提出上述主张，无事实及法律依据，不予支持。
对于黄士会主张的延时加班费，一审法院认为，首先，黄士会自2012年7月1日起在被告处的工作时间为上24小时休息48小时，黄士会的工作方式符合综合工时制特征，且天易公司亦已就黄士会所在的消防监控岗位实行综合工时制获得行政机关的审批，应据此计算黄士会的加班时数。其次，根据我国相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，该规定为影响合同效力的强制性规范。因此，虽然黄士会与签署的离职备忘录对自己的权利进行了处分，但不能违反上述最低工资的规定，如果天易公司向黄士会支付的加班费低于最低工资标准的，低于部分应认定无效，应予补足。经计算，2012年7月至2016年6月间，天易公司已足额向黄士会发放了延时加班费；2016年7月和8月期间，天易公司均少计算黄士会延时加班7.33小时，每月欠付黄士会延时加班费123.22元，两月共计246.44元，天易公司应予补足。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议司法解释（三）》第十条第一款之规定，判决如下：一、被告天津天易智慧物业服务有限公司支付原告黄士会延时加班费差额246.44元；二、驳回原告的其他诉讼请求。上述义务应在本判决生效之日起十日内履行，如果被告未按本判决指定的期间履行，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告负担，由其于本判决生效之日起十日内给付原告。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。黄士会上诉提出的所有上诉请求，须提供证据加以证明，但其上诉期间均未能提供证据加以证明，应承担不利的法律后果。就黄士会在原审法院审理中，所提供的证据，原审法院均已进行了分析、判断，就此所作出的判决理由及结果是正确的，应予维持。在此不再赘述，故黄士会的上诉请求不予支持。至于上天易公司上诉提出不应支付黄士会2016年7至8月期间延时加班费差额一节，因缺乏事实和法律依据，亦不予支持。
综上所述，二上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人黄士会负担10元，上诉人天津天易智慧物业服务有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张德明
代理审判员 滕光鑫
代理审判员 王孟璐
二〇一七年十一月三日
书 记 员 刘 谨