安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第01330号
原告（被告）：夏翠侠，女，1982年5月6日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：宋翠兰，安徽美林律师事务所律师。
被告（原告）：合肥康士医疗器械有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：周晓娟，总经理。
委托代理人：李益，安徽昊华律师事务所律师。
委托代理人：夏俭才，安徽昊华律师事务所实习律师。
夏翠侠与合肥康士医疗器械有限公司（以下简称合肥康士公司）劳动争议一案，本院于2014年4月3日立案受理，合肥康士公司与夏翠侠劳动争议一案，本院于2014年4月18日立案受理，后案并入前案，依法由代理审判员彭举适用简易程序于2014年7月22日公开开庭进行了审理。夏翠侠的委托代理人宋翠兰、合肥康士公司的委托代理人李益到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
夏翠侠诉称：夏翠侠于2012年12月12日经应聘入职合肥康士公司，主要从事医疗设备的维修与销售工作。夏翠侠入职时，合肥康士公司承诺月工资5000元，每月发放2200元，余额年底一次性发放，另外按照销售额的10%进行行业提成，夏翠侠入职后被扣发了一个月工资作为风险金。2013年7月19日夏翠侠代表合肥康士公司和合作单位安徽杰创电子科技有限公司与明光市人民医院签订了技术服务合同，合同标的额为298000元，此笔业务为夏翠侠负责完成，但约定的销售提成合肥康士公司一直拒绝支付。在夏翠侠工作期间，合肥康士公司未给夏翠侠办理各项社会保险和公积金，也未签订劳动合同，且违规扣发一个月工资，夏翠侠为此多次找合肥康士公司协商，但合肥康士公司以各种理由拒绝，夏翠侠无奈于2013年7月31日离职。现夏翠侠诉至法院，请求判令：1、解除夏翠侠与合肥康士公司之间的劳动关系；2、合肥康士公司为夏翠侠补办补缴2012年12月至2013年8月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险及住房公积金；3、合肥康士公司支付夏翠侠2013年7月工资2200元，以及扣发的一个月工资2200元及25%的经济补偿金1200元；支付2012年12月至2013年7月期间每月扣发的2800元工资共计21000元（2800元／月×7.5个月），及25%的经济补偿金5250元；4、合肥康士公司支付夏翠侠未签订书面劳动合同的双倍工资差额35000元（7个月×5000元／月）；5、合肥康士公司支付夏翠侠应得医疗设备销售业务提成款30000元；6、合肥康士公司支付夏翠侠解除劳动关系经济补偿金5000元及50%的赔偿金2500元。
合肥康士公司辩称并诉称：2012年12月合肥康士公司依法与夏翠侠建立劳动关系，并书面约定了工资标准为每月2200元，包含以现金方式给予社保补助。夏翠侠在工作期间多次旷工，至2013年7月夏翠侠主动离职。离职后，夏翠侠却提起劳动仲裁，以一份所谓有合肥康士公司盖章的收入证明为证据，要求每月5000元的工资标准并要求合肥康士公司向其补发扣发工资。但该份证据系夏翠侠伪造，合肥康士公司已经向公安机关报案，并在劳动仲裁程序明确要求确认该公章的真实性，仲裁员予以同意，但此后仲裁机关没有做出任何公章鉴定的委托，直至直接做出了庐劳仲裁字（2013）406号仲裁裁决。在此过程中，仲裁机关未向合肥康士公司进行任何释明。该仲裁裁决无事实和法律依据程序严重违法，合肥康士公司现诉至法院，请求判令：1、合肥康士公司无须向夏翠侠支付2个月工资4400元、扣发工资21000元、经济补偿金5000元，也无须为夏翠侠补缴2012年12月至2013年7月的社会保险；2、诉讼费用由夏翠侠承担。
针对合肥康士公司的诉称，夏翠侠辩称：合肥康士公司对仲裁裁决的终局裁决事项不服，应当申请撤销而不是起诉；对扣发的工资，夏翠侠提交5000元工资证明，是合肥康士公司出具的，故请求驳回合肥康士公司的诉讼请求。
夏翠侠为支持其诉讼请求、抗辩合肥康士公司的诉讼请求，向本院提交证据如下：
1、夏翠侠的身份证、企业基本登记注册信息查询单，证明原、被告基本情况及诉讼主体资格；
2、仲裁裁决书、送达回证，证明本案已经过仲裁前置程序；
3、夏翠侠的名片、合肥康士公司宣传彩页、收入证明、法定代表人授权书、2013年第一二季度考勤表，证明夏翠侠与合肥康士公司之间存在事实劳动关系，夏翠侠月工资收入为5000元，在工作期间全部出勤；
4，徽商银行交易明细清单，证明夏翠侠与合肥康士公司之间存在事实劳动关系，合肥康士公司发放工资的时间和数额，合肥康士公司扣发夏翠侠两个月工资；
5、会议记录和工作日记，证明夏翠侠于2012年12月12日入职，双方存在事实劳动关系，入职后工作认真负责，接受合肥康士公司的工作管理和安排，合肥康士公司没有依法与夏翠侠签订书面劳动合同；
6、技术服务合同、员工离职交接表，证明夏翠侠在工作期间，代表合肥康士公司和合作单位安徽杰创电子科技有限公司与明光市人民医院签订了技术服务合同，合同标的额为298000元，合肥康士公司一直拒绝支付约定的销售提成10%；
7、六安市第二人民医院合肥康士公司合同专用章照片打印件一份、宿州栏杆中心卫生院保修合同复印件一份，落款均为合肥康士公司合同专用章，证明合肥康士公司向夏翠侠出具收入证明时加盖的是合同专用章，但当时将“合同专用章”五字掩盖后再行加盖，并非夏翠侠伪造。
合肥康士公司的质证意见：对夏翠侠的身份证、企业基本登记注册信息查询单、仲裁裁决书、送达回证的真实性、合法性以及关联性均无异议；对夏翠侠的名片、合肥康士公司宣传彩页，夏翠侠未提供证据原件，对真实性有异议；对收入证明、法定代表人授权书、2013年第一二季度考勤表的真实性、合法性均有异议，经鉴定，收入证明中的公章系伪造。对徽商银行交易明细清单的真实性无异议，对夏翠侠的证明目的有异议，通过该证据可以确认夏翠侠的工资标准与书面合同约定相符，也与夏翠侠提交的收入证明内容不符，更进一步证明收入证明系伪证；对会议记录和工作日记的真实性有异议，是夏翠侠单方制作的文字材料；对技术服务合同，夏翠侠未提交证据原件，对真实性、关联性均有异议；对员工离职交接表的真实性无异议，恰恰证明夏翠侠是主动离职。对六安市第二人民医院合肥康士公司合同专用章照片打印件、宿州栏杆中心卫生院保修合同复印件，因夏翠侠未提供证据原件，故对真实性、合法性均有异议。
合肥康士公司为支持其诉讼请求、抗辩夏翠侠的诉讼请求，向本院提交证据如下：
1、员工试用合同、员工登记表、员工手册，证明合肥康士公司与夏翠侠之间签订了书面合同并约定工资标准为每月2200元；
2、徽商银行交易明细清单（同夏翠侠的证据4），证明夏翠侠的实际工资标准和书面合同一致，即每月2200元；
3、辞职报告，证明夏翠侠系主动离职，离职前多次旷工的事实。
4、司法鉴定意见书，证明夏翠侠提交收入证明中加盖的合肥康士公司的公章是虚假的。
夏翠侠的质证意见：对员工试用合同、员工登记表、员工手册形式上的真实性无异议，确实为夏翠侠本人所签，但当时签订的是空白合同，内容系后期添加，该合同仅约定了试用期，不符合劳动合同的要件，不能视为已签订正式合同；对徽商银行交易明细清单的真实性无异议，但对证明目的有异议；对辞职报告的真实性无异议，但对证明目的有异议，夏翠侠是因合肥康士公司未为其办理社保、扣发两个公司而被迫辞职，不是主动解除劳动关系。对司法鉴定意见书真实性无异议，但仅能作为法院审理的参考，该鉴定意见书中显示一枚印章的公司名称不正常并有残留印文笔画，说明当时公章是被遮掩后加盖的，且与检验样材本身不是同一枚公章。
根据双方当事人的举证及质证意见，本院对证据分析认证如下：关于夏翠侠提交的证据：对夏翠侠的身份证、企业基本登记注册信息查询单、仲裁裁决书、送达回证、徽商银行交易明细清单、员工离职交接表的真实性，合肥康士公司不持异议，本院予以确认；对名片、合肥康士公司宣传彩页、法定代表人授权书、2013年第一二季度考勤表、技术服务合同，因夏翠侠未提交证据原件，对该组证据的来源及真实性无法核实，本院不予认定；对会议记录和工作日记，系夏翠侠单方制作，本院不予认定；对收入证明，经司法鉴定确认，该收入证明落款处加盖的印章不是合肥康士公司的印章，故对该收入证明的证明目的，本院不予确认。
关于合肥康士公司提交的证据：对员工试用合同、员工登记表、员工手册、徽商银行交易明细清单、辞职报告的真实性，夏翠侠不持异议，本院予以确认；对司法鉴定意见书的真实性，夏翠侠虽不持异议，本院予以确认，但夏翠侠认为收入证明中加盖的印章系被合肥康士公司故意遮盖“合同专用章”字样后再行加盖的，对此夏翠侠并未举证予以证实，故对其质证意见，本院不予采信。
综上，经审理查明事实如下：2012年12月12日，夏翠侠入职合肥康士医疗公司从事销售工作，并与合肥康士公司订立《员工试用合同》一份，约定试用期自2012年12月12日至2013年6月12日，试用期工资为每月2200元。2013年7月30日，夏翠侠因业务提成等问题未与合肥康士公司达成一致，向合肥康士公司提出辞职，并于当日办理离职交接手续。在夏翠侠工作期间，合肥康士公司未为夏翠侠办理社会保险，且未发放夏翠侠在2012年12月及2013年7月的工资。2013年8月14日，夏翠侠以合肥康士公司扣发工资、未签订劳动合同书、未办理社会保险等为由，向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2014年3月28日，合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，夏翠侠、合肥康士公司均不服该裁决，故诉至本院，要求判如所请。
本案审理过程中，合肥康士公司提出司法鉴定申请，要求对夏翠侠提交的落款时间为2013年7月10日的收入证明落款处印章真实性进行鉴定，本院依法组织双方对检材样本进行质证，当事人双方共同确认以合肥康士公司在银行设立基本户的备案印鉴章以及在工商行政管理部门的备案印鉴章作为鉴定比对样本，之后本院依法委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心进行司法鉴定。2014年6月18日，司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心出具司鉴中心（2014）技鉴字第684号鉴定意见书，鉴定意见为：检材《收入证明》上需检的“合肥康士医疗器械有限公司”印文与样本印文均不是同一枚印章盖印形成。
上述事实，由本院认定证据以及当事人庭审陈述等予以证实。
本院认为：夏翠侠在合肥康士公司工作，合肥康士公司向夏翠侠支付劳动报酬，双方形成劳动合同法律关系，依法应受劳动法律法规调整及规范。夏翠侠于2013年7月30日向合肥康士公司提出书面辞职申请，并于当日办理了离职交接手续，夏翠侠与合肥康士公司在庭审中均同意自2013年7月30日解除劳动关系，对此本院予以确认。合肥康士公司作为用人单位，应当依法为劳动者夏翠侠办理社会保险，缴纳社会保险费，故夏翠侠要求合肥康士公司为其补办2012年12月至2013年7月期间社会保险的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。关于工资，夏翠侠认为其月工资为5000元，并提交了收入证明，经司法鉴定，该收入证明落款处印章不是合肥康士公司的印章，其又认为收入证明中的印章为合肥康士公司故意遮盖“合同专用章”字样后加盖的，但未提供证据予以证实，故其要求工资按照月收入5000元计算的主张无事实和法律依据，本院不予支持，结合《员工试用合同》及夏翠侠的银行卡历史明细清单，本院确认夏翠侠的月工资为2200元，故夏翠侠要求合肥康士公司支付其被扣发的每月2800元工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持，对合肥康士公司要求不支付夏翠侠被扣发的工资21000元的诉讼请求，本院予以支持。根据劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，合肥康士公司认为其未扣发夏翠侠的2012年12月及2013年7月工资，但未提供证据证明其已经支付该两个月工资，故其抗辩理由不能成立，本院不予支持，合肥康士公司应当支付夏翠侠被扣发的两个月工资4400元。关于夏翠侠主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，故夏翠侠与合肥康士公司签订的试用期自2012年12月12日至2013年6月12日的试用期合同，应为期限自2012年12月12日至2013年6月12日的劳动合同，该合同期限届满后，双方虽未再订立书面劳动合同，但在2013年7月30日双方解除了劳动合同关系，故夏翠侠主张未签订书面劳动合同的双倍工资无事实和法律依据，本院不予支持。关于夏翠侠主张的销售业务提成款，因未提供证据予以证实，本院不予支持。关于夏翠侠要求合肥康士公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，夏翠侠虽为主动辞职，但合肥康士公司在夏翠侠工作期间未依法为其办理社会保险、未及时足额支付劳动报酬，故合肥康士公司应当按照一个月工资的标准支付夏翠侠经济补偿金2200元。关于夏翠侠要求合肥康士公司支付其25%的经济补偿金及50%的额外经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，夏翠侠在本案中并未提供其曾就此已向劳动行政部门主张权利并经劳动行政部门处理的相关证据，故夏翠侠的该项主张于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认解除夏翠侠与合肥康士医疗器械有限公司之间的劳动关系；
二、合肥康士医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内支付夏翠侠拖欠工资4400元；
三、合肥康士医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内支付夏翠侠解除劳动关系经济补偿金2200元；
四、合肥康士医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内为夏翠侠补办2012年12月至2013年7月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，所需费用由双方按规定比例各自承担；
五、驳回夏翠侠的其他诉讼请求；
六、合肥康士医疗器械有限公司无需支付夏翠侠扣发工资21000元；
七、驳回合肥康士医疗器械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由夏翠侠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 彭 举
二〇一四年八月十二日
书 记 员 陈丽娟
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条：劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。