安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0403民初2664号
原告：安徽苏宁云商销售有限公司，住所地安徽省合肥市宿州路42号。
法定代表人：王军，该公司总经理。
委托代理人：丁艳，该公司人事部长。
委托代理人：李小平，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。
被告：庞士山，原安徽苏宁云商销售有限公司员工。
委托代理人：万传禹，安徽信智律师事务所律师。
原告安徽苏宁云商销售有限公司（以下简称安徽苏宁公司）诉被告庞士山劳动争议纠纷一案，本院2016年5月3日受理后，依法组成合议庭，于2016年6月22日公开开庭进行了审理。原告安徽苏宁公司的委托代理人李小平、丁艳、被告庞士山及其委托代理人万传禹等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽苏宁公司诉称：被告于2006年3月1日起在原告处工作，原告由于市场环境发生重大变化于2015年10月组织架构调整撤销了所有售后网点，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，原告曾多次与被告协商按照国家标准（一年一个月的经济补偿金和一个月代通知金）给予补偿，被告也认可该笔补偿金，但是要求原告给予补偿金外再给予相同月数的赔偿金。因此，原告依据《劳动合同法》第四十条与被告解除劳动关系，此行为实属合法解除，原告无需支付被告一次性赔偿金14680元，仅需支付补偿金：1468×11=16148元。但是，仲裁委未能查清案件事实，裁决原告支付被告违法解除经济赔偿金，严重侵害原告合法权益。故起诉要求：1、判令原告无需支付被告一次性赔偿金14680元；4、本案诉讼费用由被告承担。
原告安徽苏宁公司为证明自己的主张，在规定期限内提交了如下证据，这些证据已经庭审举证、质证，现予以归纳认证如下：
证据一、劳动合同书复印件2份，证明：双方劳动关系及被告的工作年限。庞士山质证意见：真实性无异议，不能证明原告的观点，被告2000年是在苏宁集团工作，从2005年3月被集团派到原告公司工作。本院认证意见：该两份劳动合同书均系原、被告双方签订，合同期限分别为2006年3月1日至2006年8月31日、2013年8月1日至2016年8月31日；其中，第一份劳动合同书记载用人单位是安徽苏宁电器售后服务有限公司，但落款处加盖的是安徽苏宁电器有限公司的印章；第二份劳动合同书记载用人单位是安徽苏宁公司，落款处加盖的也是该公司的印章，第1页下端印制有“苏宁集团工会委员会印制”的字样，劳动合同的解除和终止部分第5条约定“乙方有下列情形之一的，甲方以书面形式通知乙方，甲方可以解除劳动合同：（1）……；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）……”。对上述情况，本院予以确认。
证据二、苏宁云商集团股份有限公司《关于撤销集团售后网点的决定》复印件1份，证明：原、被告双方劳动合同，所依据的客观情况发生重大变化；原告是苏宁云商集团的子公司，2015年11月被告所在的岗位已经撤销。庞士山质证意见：真实性无异议，不能证明原告的观点，签订合同与现在的情况不能证实；文件是苏宁云商集团的文件，证明了苏宁云商与苏宁集团的关系，所以被告在苏宁云商工作年限应当进入原告规定的工作年限。本院认证意见：该《决定》落款时间是2015年1月4日，记载“因2015年市场环境发生重大变化，集团决定对包括公司售后体系在内的组织架构做相应调整，以更好适应集团经营、转型需求。现经苏宁云商集团股份有限公司董事会研究决定，撤销集团（包括旗下分公司、子公司）各售后网点，并对网点撤销后员工劳动关系的处理安排如下：考虑到员工就业问题及生活保障，根据公司安排，优先安排被撤销售后人员到各网点所在地公司其他岗位。对于不同意公司分流安置的员工，公司将依法按《劳动合同法》第四十条第三款以及其他法律规定与员工终止劳动关系，并按国家法律规定向员工足额支付经济补偿金”。对上述情况，本院予以确认。
证据三、员工谈话笔录复印件3份，证明：解除合同之前已经和被告协商过，被告对金额不同意。庞士山质证意见：与本案无关，原告的行为违法。本院认证意见：该组员工谈话笔录的左上角均有SUNING苏宁的字样，谈话人是张鹏，记录人是戴延平，谈话地点是四楼会议室，被谈话人分别是王恩新、汪茂锦、李刚，记载张鹏分别向三人告知“今年根据总部要求，调整售后服务中心架构，城市公司不再设专职售后人员。鉴于目前情况，公司与你协商解除劳动合同，你可有异议？”，该三人在谈话中均同意解除劳动关系。该组证据中的相关人员是否为安徽苏宁公司工作人员或者员工，根据记载内容无法确定，不能证实安徽苏宁公司是否与庞士山进行了协商。对安徽苏宁公司证明观点，本院不予确认。
证据四、《解除劳动合同通知工会函》、《关于同意解除庞士山劳动合同的决定》、《关于解除庞士山劳动合同的决定》、《解除劳动合同通知（存根）》复印件各1份，证明：原告解除与被告的劳动合同符合程序。庞士山质证意见：对通知书真实性无异议，对工会函有异议，原告为了应诉临时打印出来。本院认证意见：该《解除劳动合同通知工会函》是安徽苏宁公司向该公司工会出具，就与庞士山解除劳动合同问题征求工会意见，落款时间是2016年1月22日。该《关于同意解除庞士山劳动合同的决定》是，是安徽苏宁公司工会向该公司出具，同意安徽苏宁公司解除与庞士山的劳动合同，落款时间是2016年1月28日。该《关于解除庞士山劳动合同的决定》是安徽苏宁公司于2016年2月5日作出，决定自2016年2月14日起与庞士山解除劳动关系。该《解除劳动合同通知（存根）》是安徽苏宁公司向庞士山出具，通知庞士山自2016年2月14日起解除劳动合同。对上述情况，本院予以确认。
证据五、工资表1份，证明：被告离职前12个月工资。庞士山质证意见：真实性有异议。本院认证意见：该份证据与庞士山庭审后提交的银行账户对账单可以相互印证，证明庞士山2015年2月至2016年1月的工资共计20141.85元，月平均工资为1678.5元。对安徽苏宁公司证明观点，本院予以确认。
被告庞士山辩称：关于计算解除劳动合同赔偿金的年限问题。被告提供的证据可以证实，2005年3月之前，被告就在苏宁集团工资，2005年3月被安排到原告处从事售后服务工作。苏宁集团是苏宁公司的控股股东，两者是关联企业。根据劳动争议案件司法解释四第五条的规定，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，被告在苏宁集团的工作年限应合并计算。苏宁公司解除被告的劳动合同行为违法。苏宁公司引用劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。这里的客观情况不是随意解释的。《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》指出，本条（劳动法第二十六条）中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。根据苏宁公司提供的证据，该公司只是做出决定，准备调整架构，适应集团经营转型需求，撤销售后服务网点，而不是客观情况已经发生变化。因此，原告主张的客观情况不符合法律规定。根据劳动合同法第四十条和劳动合同法实施条例的规定，即使发生客观情况，用人单位需要至少履行或满足以下程序或条件才能解除劳动合同。用人单位首先应当与劳动者协商变更劳动合同，双方经过协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，才可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位还应当提前三十日，以书面形式，通知劳动者本人，将客观情况发生重大的具体事宜告知劳动者。如果用人单位未提前三十天通知，也可以选择额外支付一个月的工资作为对劳动者的补偿，工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。因此，从这两方面看，苏宁公司解除劳动合同的行为违法，依法应当承担违法解除劳动合同的责任。关于诉讼请求解除劳动合同赔偿金。工资发放是用人单位的举证责任，由于原告没有提供工资表证明被告解除劳动合同前十二个月的平均工资，应当以被告主张的工资为准，即按月工资2600元计算。
被告庞士山为证明自己的主张，在规定期限内提交了如下证据，这些证据已经庭审举证、质证，现予以归纳认证如下：
证据一、身份证1份，证明：被告的主体资格。安徽苏宁公司质证意见：无异议。本院认证意见：对庞士山证明观点，应当予以确认。
证据二、海信空调服务资格证1份、海尔星级服务技师资格证1份、苏宁电器工作牌2份、培训班照片1份、证明2份，证明：被告进入原告处工作的时间是2000年及工作情况。安徽苏宁公司质证意见：服务资格证与本案无关，资格证上面是海尔空调和海信的，与原告无关；被告只是普通技工，集团公司没有必要把被告从江苏调到安徽来，因为技工可替代性多；苏宁的工作证，一个没有日期，一个是2008年的，不能到达被告证明目的；照片上面也看不出哪个是被告，培训会对厂家的社会人员培训；证明的性质是证人证言，应该证人出庭，证人与被告有利害关系。本院认证意见：该组证据中，海尔星级服务技师资格证，记载的服务商是合肥苏宁，有效期截止至2008年5月22日，不能证实庞士山是2000年到安徽苏宁公司工作；海信空调服务资格证，发证日期为2003年1月，有效期是1年，记载的单位是空调服务部，不能证明庞士山当时是否在安徽苏宁公司工作；苏宁工作牌2份，记载的姓名是庞士山，部门分别为合肥售后服务中心、合肥售后南门网点，职务维修技工，编号05032263，但证明不了参加工作的时间；培训班照片，记载有“苏宁电器蓝领工程二期彩电培训班合影留念，2005年11月6日”，但无法证明当时双方是否已经建立劳动关系；证明2份，分别由颜祥云、庞士玉出具，证明庞士山于2005年到合肥苏宁电器工作，2007年到合肥苏宁南门网点工作，但二人均未出庭作证，真实性无法予以确定。对庞士山证明观点，本院不予采信。
证据三、仲裁裁决书、送达回执复印件各1份，证明：原、被告劳动争议已经进行劳动仲裁。安徽苏宁公司质证意见：真实性无异议，裁决结果对原告不公平。本院认证意见：对庞士山证明观点，应当予以确认。
经审理查明：2006年3月1日，庞士山与安徽苏宁电器有限公司（安徽苏宁公司变更前名称）签订一份劳动合同，在合肥从事售后服务工作，合同期限自2006年3月1日起至2006年8月31日。2010年6月，庞士山提出申请后被调动至淮南售后网点工作。2013年7月11日，安徽苏宁公司与庞士山续签了一份劳动合同，合同期限自2013年8月1日起至2016年8月31日。2015年1月4日，苏宁云商集团股份有限公司作出一份《关于撤销集团售后网点的决定》。2016年1月22日，安徽苏宁公司就解除与庞士山劳动合同问题，征求该公司工会意见。2016年1月28日，该公司工会复函同意解除与庞士山的劳动合同。2016年2月5日，安徽苏宁公司作出一份《关于解除庞士山劳动合同的决定》，并通知庞士山自2016年2月14日起解除双方劳动合同。随后，庞士山向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安徽苏宁公司支付其单方解除劳动关系的一个月工资2600元，并按照经济补偿金二倍支付其赔偿金83200元。2016年4月15日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）淮劳人仲案字第13号仲裁裁决，裁决：一、被申请人于本裁决生效十日内一次性向申请人支付赔偿金29360元（1468元／月×10个月×2倍）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。2016年5月3日，安徽苏宁公司起诉至本院，要求：1、判令原告无需支付被告一次性赔偿金14680元；2、本案诉讼费用由被告承担。2016年5月4日，庞士山起诉至本院，要求：1、被告支付原告2000年7月至2016年2月的加班费120878元；2、被告支付原告解除劳动合同赔偿金83200元，赔偿原告因被告未按规定给原告缴纳社会保险费造成的损失20032元。2016年6月22日，庞士山申请撤回了起诉。本案庭审中，安徽苏宁公司变更诉讼请求，要求判令其无需支付庞士山赔偿金29360元，并表示愿意支付庞士山经济补偿金14680元及一个月工资，共计16148元。
另查明：2015年2月至2016年1月，庞士山的月平均工资是1678.5元。
本院认为：我国劳动合同法第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条中的客观情况，是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情形。本案中，安徽苏宁公司根据劳动合同法第四十条第（三）项规定，解除其与庞士山之间劳动关系，应当对双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，承担证明责任。庭审中，安徽苏宁公司提交了苏宁云商集团股份有限公司《关于撤销集团售后网点的决定》，以证明双方劳动合同所依据的客观情况发生重大变化。经查，该《决定》是以“因2015年市场环境发生重大变化，集团决定对包括公司售后体系在内的组织架构做相应调整，以更好适应集团经营、转型需求”为由，“现经苏宁云商集团股份有限公司董事会研究决定，撤销集团（包括旗下分公司、子公司）各售后网点”。安徽苏宁公司所主张的客观情况发生重大变化，显然不符合我国劳动合同法前述规定。此外，安徽苏宁公司所提交的员工谈话笔录，也不能证明其在解除劳动合同前，是否已经与庞士山，就变更劳动合同内容进行协商，应当承担举证不利后果。综上，安徽苏宁公司解除与庞士山劳动合同，不符合法律规定，属于违法解除。
我国劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，安徽苏宁公司属于违法解除劳动合同，应当向庞士山支付赔偿金。庭审中，庞士山主张其是2000年入职苏宁云商集团股份有限公司，后被派到安徽苏宁公司工作，工作年限应当叠加，并提交了海信空调服务资格证、海尔星级服务技师资格证、苏宁电器工作牌、培训班照片及证明等证据，以证明其主张。经审查，上述证据并不能证明庞士山到安徽苏宁公司工作的时间是2000年。根据双方所签订劳动合同书，本院确定庞士山到安徽苏宁公司工作的时间为2006年3月1日，至2016年2月14日解除劳动关系止，共计9年11个月。根据劳动合同法及实施条例相关规定，按照庞士山2015年2月至2016年1月的月平均工资1678.5元计算，安徽苏宁公司应当向庞士山支付赔偿金数额为33570元（1678.5元元×10个月×2倍）。
关于庞士山要求安徽苏宁公司支付单方解除劳动关系一个月工资的诉求。经审查，庞士山是依据我国劳动合同法第四十条规定提出该诉求。本案中，安徽苏宁公司根据该四十条规定解除劳动合同的行为，不符合法律规定，本院已经确认安徽苏宁公司属于违法解除劳动合同并支付赔偿金。庞士山相关诉求，不符合法律规定，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第二十六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告安徽苏宁云商销售有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告庞士山违法解除劳动合同赔偿金33570元；
二、驳回原告安徽苏宁云商销售有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安徽苏宁云商销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 闫 军
代理审判员 钮晓凤
人民陪审员 刘艳芝
二〇一六年七月三十日
书 记 员 姚 祺
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
本条第（一）项指劳动者医疗期满后，不能从事原工作的，由原用人单位另行安排适当工作之后，仍不能从事另行安排的工作的，可以解除劳动合同。
本条第（二）项中的“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。
第二十七条用人单位濒临矿产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
本条中的“法定整顿期间”指依据《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入的整顿期间。“生产经营状况发生严重困难”可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。“报告”仅指说明情况，无批准的含义。“优先录用”指同等条件下优先录用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。