浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瓯民初字第68号
原告：石荣艳。
委托代理人：张世良，男，1984年9月11日出生，汉族。
被告：浙江朝泰机车部件有限公司。住所地：温州市瓯海丽岙白门工业区（朝泰路*号）。组织机构代码：60944344-2。
法定代表人：郑进成，董事长。
委托代理人：姜晓勇，男，1981年11月8日出生，（老区大院）。
原告石荣艳为与被告浙江朝泰机车部件有限公司（以下简称朝泰公司）劳动争议一案，于2014年1月9日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员黄海健独任审判，于2014年2月18日公开开庭审理了本案。原告石荣艳及其委托代理人张世良，被告朝泰公司的委托代理人姜晓勇到庭参加诉讼。原、被告申请庭外和解，本院予以准许，庭外和解时间依法不计入审理期限。本案现已审理终结。
原告石荣艳起诉称：原告于2005年9月19日经老乡介绍进入被告朝泰公司上班，工作岗位是金工车间，工作性质为计时加计件。截至2013年，原告在被告朝泰公司工作已超过8年，原告每天工作时间超过8小时。原告与被告朝泰公司有签订书面的劳动合同，但被告均拒绝为原告缴纳社会保险，且被告以原告工资过高为由，每月扣除原告15%的工资。2013年11月15日，原告以被告没有为其缴纳社会保险为由离开了被告公司。后原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告经济补偿金38272元、克扣工资31500元、节假日加班费63786.6元；3.被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险费用。2014年1月6日，温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会作出温瓯劳人仲案字（2013）第520号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方劳动关系已于2013年11月15日解除；2.被告于本裁决书生效之日起五日内到社会保险经办机构为原告办理2012年11月16日至2013年11月15日期间的社会保险并交纳各项费用，原告缴纳个人应缴部分，具体金额以社会保险经办机构核定金额为准；3.驳回原告其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，向法院起诉，请求判令：1.解除原被告之间的劳动关系；2.被告支付原告经济补偿金38272元并每月克扣的15%的工资31500元；3.被告支付原告加班费194549.3元；4.被告为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。
被告朝泰公司答辩称：对解除劳动关系没有异议，但系原告自动离职解除。原告主张经济补偿金、克扣的工资及加班费没有依据。原告于2007年3月份进入公司上班，担任金工整理一职，以计件形式计算工资，虽没有为原告缴纳社会保险，但除工资外，每月另行支付原告社保补贴500元。被告没有安排原告加班。
原告为证明其主张的事实，向本院提供以下证据：
1.居民身份证、公司基本情况，以证明原、被告的身份情况；
2.浙江省农村合作金融机构分户明细对账单、查询单，以证明原告在被告公司上班实发工资的情况：
3.劳动合同书，以证明原、被告之间的劳动关系；
4.仲裁裁决书，以证明本案已经劳动仲裁部门仲裁的事实；
5.部分计件清单、内部联络单、工资单、个人资料表，以证明原告的工资形式为计时加计件、被告每月克扣15%的工资及原告于2005年就到被告处工作的事实。
被告朝泰公司质证认为：对证据5的真实性有异议，对原告提供的其他证据均没有异议。
被告朝泰公司向本院提供电话通讯记录及两份领款凭证，以证明被告要求原告回岗，原告明确表示单方解除劳动合同并自愿放弃社会保险及经济补偿金，并由原告的妻子代为领取工资的事实。
原告质证认为：对电话通讯记录的真实性没有异议，对合法性和关联性有异议，不能证明通话内容。对领款凭证的形式真实性予以确认，是原告的妻子的签字，但原告妻子签字时领款凭证为空白的，领款凭证记载的10月份的工资已于2013年12月已支付至原告工资卡，领款凭证的时间为2013年12月21日，当时原告已经向劳动部门申请劳动仲裁，不可能自动放弃经济补偿金及社会保险的主张，该领款凭证系被告为逃避法律责任蒙蔽原告妻子取得的不真实的证据。
上述证据均经庭审出示质证，并经本院审查后，作以下认定：对原告提供的证据5的真实性无法核实，本院不予认定；对被告提供的电话通讯记录，仅能显示通话时间和时长，无法证明通话的内容，对该项证据，本院不予认定。对被告提供的两份领款凭证，因原告确认签字的真实性，本院对其形式真实性予以认定，但该两份领款凭证的时间为2013年12月21日，记载的主要内容为领取10月份的工资且工资含社会保险补贴500元，并且原告放弃经济补偿金、社会保险的主张。当时原告已向劳动仲裁部门申请仲裁，且10月份的工资在领款凭证之前已经发放，该领款凭证排除了原告的主要权利而未获任何补偿，不足以认定是原告自己的真实意思表示，本院不予认定。对原告提供的其他证据，其来源合法、内容客观真实，能够证明本案相关事实，本院均予以认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：原告石荣艳系被告朝泰公司的员工，在该公司担任金工整理一职。双方自2007年3月份起签订书面的劳动合同，原告的工资采用计件形式计算，通过银行转账方式予以支付。被告一直没有为原告缴纳社会保险。2013年11月15日，原告离开被告公司。后原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告经济补偿金38272元、克扣工资31500元、节假日加班费63786.6元；3.被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险费用。2014年1月6日，温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会作出温瓯劳人仲案字（2013）第520号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系已于2013年11月15日解除；二、被告于本裁决书生效之日起五日内到社会保险经办机构为原告办理2012年11月16日至2013年11月15日期间的社会保险并交纳各项费用，原告缴纳个人应缴部分，具体金额以社会保险经办机构核定金额为准；三、驳回原告其他仲裁请求。
另认定，原告在2013年11月15日前十二个月的月平均工资为4212.58元（其中2013年2月份工资为476元，因低于温州市最低工资标准1470元每月，故予以调整为1470元）。
本院认为：原告石荣艳于2013年11月15日离开了被告处，现原告请求解除劳动关系，本院予以准许。关于原告诉请的被告在原告工作期间每月扣除了原告工资的15%，因原告没有提供有效证据予以证明，对原告的该项主张，本院不予支持。原、被告在庭审中均明确原告的工资计算方式为计件，原告现没有提供有效证据证明原告计件工资的计算是否存在定额标准及该定额标准是否合理，对原告认为被告应支付原告加班费的主张的，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。缴纳社会保险费在双方签订的多份劳动合同均已明确列明了社会保险事项，且原告在庭审中表示其多次要求被告为其缴纳社会保险，应视为原告已知应当办理社会保险事项。仲裁时效是解决能否进入仲裁程序，进而决定能否进入诉讼程序，相对实体权利而言，是程序性问题。而《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定的二年时效期间，涉及民事权利能否受人民法院保护的实体问题。原告从知道或应当知道被告没有为其缴纳之日起超过二年的社会保险费，不予保护。原告于2013年11月15日申请仲裁，故其主张2011年11月15日前的社会保险费，因已超过二年的时效期间，本院不予支持。故被告应依法为原告补缴2011年11月16日至2013年11月15日的社会保险。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于原告石荣艳解除劳动合同的具体原因，双方均未能提供有效证据予以明确，因双方之间的劳动合同均明确约定被告应为原告交纳社会保险费，结合原告在庭审中陈述的解除合同的原因为被告克扣工资及未缴纳社会保险费，故应当认定被告没有为原告交纳社会保险费是原告解除劳动合同的原因之一。原告石荣艳关于被告应当向其支付经济补偿金的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然原告开始在被告处工作的时间早于2008年1月份，但原告请求被告支付经济补偿金的法律依据即《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故经济补偿金的计算年限应从2008年1月1日至2013年11月15日，故被告应向原告支付6个月工资的经济补偿金，具体数额为25275.48元（4212.58元＊6个月）。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告石荣艳与被告浙江朝泰机车部件有限公司之间的劳动关系于2013年11月15日解除。
二、被告浙江朝泰机车部件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告石荣艳经济补偿25275.48元。
三、被告浙江朝泰机车部件有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告石荣艳办理2011年11月16日至2013年11月15日期间的社会保险并补缴社会保险费，原告石荣艳自行承担个人应缴部分的保险费，具体补缴金额以社会保险经办机动核定的金额为准。
四、驳回原告石荣艳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江朝泰机车部件有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
代理审判员 黄海健
二〇一四年七月九日
代书 记员 吴优楠
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
《中华人民共和国民法通则》
第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.当事人负担的诉讼费应在裁判文书生效后10日内来院交纳，或通过汇款交纳（开户行：浙江温州瓯海农村合作银行区府小微企业专营支行，户名：温州市瓯海区人民法院诉讼费罚没款专户，账号：201000121021279000002）；当事人需要退还诉讼费用的，应在裁判文书生效后10日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。