沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初958号
原告：张振清。
委托代理人：王萌，系辽宁汇律律师事务所律师。
被告：沈阳翡翠物业管理有限公司，住所地沈阳市和平区长白街10号。
法定代表人：陈江，系该单位总经理。
委托代理人：孙妍，系辽宁神华律师事务所律师。
委托代理人：金琪惠，系辽宁紫泰律师事务所律师。
原告张振清与被告沈阳翡翠物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员金春雷独任审判，于2016年2月19日公开开庭进行了审理。原告张振清的委托代理人王萌，被告沈阳翡翠物业管理有限公司的委托代理人孙妍、金琪惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告劳动争议一案，沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出沈和劳人仲字（2015）339号仲裁裁决书，原告认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误，有失公平，公正，理由如下：1、原告已经完成举证责任，仲裁裁决书有关举证责任问题认定不当。原告为证明诉争事实，提供了证人证言，邮箱截图，电子数据等，结合签署证据认定加班的事实和事件，但仲裁裁决并未能结合全部证据综合认定案情，显属不当。首先，原告已经提供书面证人证言，且开庭当日证人高某已经准备出庭作证，但仲裁员并未准予证人出庭，且虽证人与被告有过劳动争议，与被告有一定厉害关系，但法律并未规定与被告有利害关系的人不能作证；其次，原告提供的电子邮箱截图证实原告晚上经常加班工作到深夜，结合前述证人证言，不难证明加班事实确实无疑；再次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。对此，原告已经证实被告单位有打卡机，被告对此也认可，因打卡机在被告处，原告不可能取得原件，根据上述法律规定，被告应当提供打卡记录原始件，否则应当承担举证责任，依法认定原告主张的加班时间真实有效。仲裁庭在被告未能提供相应证据的情况下，不仅不要求其提供，反而认定原告举证不能，颠倒举证责任，不当的免除了被告举证责任，显属适用法律错误，进而导致案件事实认定错误，应当予以纠正。第二，根据《工资支付暂行规定》第六条，工资支付信息应当由被告保存并承担举证责任，即被告应当提供工资表并充分说明工资支付项目及依据。而被告提供的工资表不完整，只有部分时间段，因被告单位工资表的形式及结构多次变动，不能单凭部分工资表就认定双方劳动关系存续期间的全部加班工资支付情况，其次工资表中虽有加班工资一项，也是被申请人故意规避风险而制定，且被申请人的工资表的结构中固定加班工资一项并未向申请人公示说明及签字认可，工资表为被告单位制作，被告应当充分说明加班费支付情况，但仲裁裁决在事实不清的情况下，单凭工资表中有“加班工资”项便认定被告已支付加班工资，显然有失公平。基于以上事实，根据《劳动法》、《民事诉讼法》以及其他相关法律规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。诉讼请求1、请求撤销沈和劳人仲字（2015）339号仲裁裁决书，依法改判被告支付原告延时加班费44，722元，法定假日加班费9，330元，休息日加班费89，103元，前述加班费共143，155元；2、诉讼费用被告承担。
被告辩称：1、原告陈述加班事实不符。2、原告在职期间系我单位的行政人事经理，具体掌握相关的劳资政策，加班费的制作是由原告负责的，时至今日原告主张相关的加班费用也超过了法定的诉讼时效。请求法院依法驳回相关诉讼请求。
经审理查明：2009年12月4日，原告入职被告处，任安全主管，2013年1月1日起任行政部门经理。双方先后共签订2份劳动合同，其中一份时间为2009年12月4日至2010年12月31日，后续延时间2011年1月1日至2012年12月31日，另一份为无固定期限劳动合同时间自2013年1月1日起。2015年6月15日，原告收到解除劳动合同通知书。
2015年9月22日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付延时加班费44，722元；2、支付19天法定假日加班费9，330元；3、支付280天休息日加班费89，103元。同年11月18日，该委作出沈和劳人仲字（2015）339号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人张振清的全部诉讼请求。原告不服，起诉来院。
另查明：原告主张在职期间存在延时加班、休息日加班、法定假日加班的情况，向法庭提供证实材料、邮箱截图、考勤表、打卡记录、值班表等证据予以证明。
被告自认从2014年4月份至原告离职前，每周休息日加班一天。并向法庭提供了该期间原告的工资表，证明已足额向原告支付加班费。根据该工资表显示，2014年4月为3，027.15元其中加班工资772元，2014年5月为3，300.15元其中加班工资772元，2014年6月为3，292.15元其中加班工资772元，2014年7月为3，277.59元其中加班工资756元，2014年8月为3，283.15元其中加班工资772元，2014年9月为3，283.15元其中加班工资772元，2014年10月为3，283.05元其中加班工资772元，2014年11月为3，004.15元其中加班工资772元，2014年12月为3，392.65元其中加班工资772元，2015年1月为3，071.65元其中加班工资772元，2015年2月为3，574.65元其中加班工资772元，2015年3月为3，301.65元其中加班工资772元，2015年4月为3，347.15元其中加班工资772元，2015年5月为3，872.65元其中加班工资772元，2015年6月为1，732元。
原告工资所含加班工资与实际其应得休息日加班工资存在差额，其中原告2014年4月休息日加班工资差额为57.48元，5月份休息日加班工资差额为157.89元，6月份休息日加班工资差额为154.95元，7月份休息日加班工资差额为171.48元，8月份休息日加班工资差额为151.64元，9月份休息日加班工资差额为151.64元，10月份休息日加班工资差额为151.60元，11月休息日加班工资差额为49.02元，12月休息日加班工资差额为191.91元，2015年1月休息日加班工资差额为73.84元，2015年2月休息日加班工资差额为258.85元，2015年3月休息日加班工资差额为158.44元，2015年4月休息日加班工资差额为175.18元，2015年5月休息日加班工资差额为368.46元，2015年6月休息日加班工资差额为318.52元，上述期间原告休息日加班工资差额2，590.90元。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同，被告提供的工资表及当事人当庭陈述笔录证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：原告主张在职期间存在延时加班、休息日加班、法定假日加班的情况，向法庭提供证实材料、邮箱截图、考勤表、打卡记录、值班表等证据予以证明。其中吴伟春、高某、马忠琦等人的证实材料，相关法律规定，证人应当出庭作证，接受当事人的质询。故对该份证据的真实性无法确认，本院不予采信。对于邮箱截图、考勤表、打卡记录、值班表，上述证据无被告公司的盖章或相关负责人的签字确认，真实性无法确认，本院不予采信。但被告自认2014年4月至2015年6月期间，原告每周休息日加班一天。但其主张已向原告支付了加班工资。并提供了原告的工资表予以证明。该工资表显示，2014年4月至2015年6月期间，被告每月向原告支付加班工资约772元。经核算被告还应向原告支付休息日加班工资2，590.90元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳翡翠物业管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告张振清休息日加班工资2，590.90元；
二、驳回原告张振清的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 金春雷
二〇一六年三月三日
书记员 朱 丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。