广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第213号
原告：张奎，男，汉族，1978年9月4日出生，住安徽省宿州市砀山县。
委托代理人：袁媛，广东信而立律师事务所律师。
被告：广东拓斯达科技股份有限公司。住所地：广东�东莞市大岭山镇新塘村新塘新路**号。组织机构代码为663304451。
法定代表人：吴丰礼，该公司总经理。
委托代理人：刘治，该公司员工。
委托代理人：黄松，国信信扬（东莞）律师事务所律师。
原告张奎诉被告广东拓斯达科技股份有限公司（以下简称“拓斯达公司”）劳动争议一案，原、被告均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院于2015年2月6日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，分别于2015年3月23日、2015年4月28日公开开庭进行了审理，后转换适用普通程序，由审判员邝小敏担任审判长，与人民陪审员黎远飞、人民陪审员蔡俊朗组成合议庭，于2015年6月24日公开开庭进行了审理。原告张奎的委托代理人袁媛、被告拓斯达公司的委托代理人黄松到庭参加了三次庭审。本案现已审理终结。
原告张奎诉称：一、张奎自2013年10月29日入职拓斯达公司，任职品质部经理，于2013年11月4日结束入职培训。拓斯达公司未与张奎签订劳动合同。双方约定试用期基本工资为每月12000元，试用期一个月，试用期后基本工资为每月20000元，五天八小时工作制，超出正常工作时间的加班按照国家规定支付加班费，年终奖金不低于三个月工资，按照劳动法等国家规定执行年休假、购买五险一金商业险等。二、拓斯达公司违法解除与张奎的劳动关系，拓斯达公司未根据劳动合同法即时结清工资及办理工作交接手续，拓斯达公司未即时出具解除劳动关系书面证明，导致张奎无法入职产生经济损失，依法支付经济赔偿金和加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第9条规定，“劳动关系双方解除或者终止劳动合同，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资”。用人单位未按照规�支付的，除全额支付劳动者外，还需加发25%100%的额外经济补偿金。三、拓斯达公司应当承担2013年12月至2014年12月的五险一金，应按实际工资缴纳，实际只缴纳了部分，请求全额补交或现金支付。四、根据劳动合同法第八十五条加付赔偿金的规定，以及解释三第三条的规定，拓斯达公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。五、根据《职工带薪年休假条例》规定，张奎累计工作13年，依法每年度享有10天年休假，然而拓斯达公司剥夺了张奎依法享有休息的权利，没有安排休假。因此应当支付未休年休假工资。六、张奎于2014年12月15日起陆续前往劳动部门、综治信访中心、劳动监察、人力资源社会保障局等投诉要求拓斯达公司支付工资，拓斯达公司至今拒付，拓斯达公司应支付加付赔偿金。七、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年�与劳动者订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。八、拓斯达公司不让张奎进入公司，变相恶意解除与张奎的劳动关系，拓斯达公司属违法解除劳动关系，应当支付张奎在仲裁、诉讼期间的工资。张奎不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.确认张奎与拓斯达公司自2013年10月29日至2015年2月6日存在事实劳动关系；2.拓斯达公司支付张奎未签订劳动合同的二倍工资差额220000元及加付赔偿金220000元；3.拓斯达公司支付张奎2013年11月至2014年12月工资260000元及加付赔偿金260000元；4.拓斯达公司支付张奎2013年10月30日至2014年12月13日加班工资220000元及加付赔偿金220000元；5.拓斯达公司支付张奎违法解除劳动关系赔偿金100000元及加付赔偿金100000元；6.拓斯达公司支付张奎2013、2014年度未休年休假工资60000元；7.拓斯达公司支付张奎2013年11月至2014年12月期间住房公积金；8.拓斯达公司支付张奎2014年12月14日至2015年2月6日期间产生的误工费50000元，按每月20000元的标准计算；9.拓斯达公司支付张奎2013、2014年度年终奖120000元；10.拓斯达公司支付张奎双方解除劳动关系后张奎回拓斯达公司处理工资问题及申请仲裁、诉讼产生的从广州来回东莞的差旅费用10000元；11.拓斯达公司支付张奎在程序上违法辞退的赔偿金50000元；12.拓斯达公司支付张奎未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金20000元；13.拓斯达公司支付张奎违约处罚金，处罚金额为解除劳动合同补偿金和工资赔偿金的一倍共50000元。后张奎明确放弃其第7项、第11项和第13项诉讼请求。张奎于第二次庭审中明确其第1项诉请为请求确认拓斯达公司与张奎自2013年10月29日至2014年12月13日期间存在事实劳动关系，明确其第3项诉请为拓斯达公司按照每月20000元的标准向张奎支付2013年12月1日至2014年12月13日的工资。
被告拓斯达公司辩称并诉称：张奎于2013年11月4日入职拓斯达公司，担任品质部经理，双方已签订劳动合同，劳动合同期限为2013年11月4日至2016年12月4日，其中试用期三个月（2013年11月4日起至2014年2月4日）。试用期内，张奎多次失职，无法按时完成工作。2013年12月18日，因张奎没有按时上交周总结报告，被处罚通告一次及乐捐100元。2014年1月16日，拓斯达公司以张奎试用期内表现不能胜任岗位为由，解除了与张奎的劳动合同关系。因张奎拒签解除劳动关系通知书，拓斯达公司将该通知书张贴在公告栏内。张奎离职前月平均工资为9861元。拓斯达公司不服劳动仲裁，特向法院起诉，请求判令：1.拓斯达公司无需向张奎支付解除劳动关系赔偿金7519.74元；2.张奎承担本案诉讼费。
原告张奎对被告拓斯达公司的起诉辩称：一、张奎于2013年10月29日入职拓斯达公司，从2013年10月29日至2013年11月4日期间在拓斯达公司进行培训。根据拓斯达公司提交的应聘登记表记载复试时间为2013年11月3日、劳动合同的签订时间为2013年11月4日、入职登记表的落款时间为2014年11月7日，可以证明张奎的入职日期为2013年10月29日。二、张奎入职后，拓斯达公司拿空白的劳动合同给张奎签，张奎签完劳动合同后，拓斯达公司并未向张奎送达一份劳动合同。三、拓斯达公司主张张奎试用期不合格，张奎没有按时上交周总结报告，但该项工作不是张奎负责，且没有给公司带来负面影响，拓斯达公司是违法解雇张奎，且未向张奎出示解除劳动合同关系通知书。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：拓斯达公司主张张奎于2013年11月3日到拓斯达公司应聘，于2013年11月7日正式入职拓斯达公司，担任品质部经理，并提交了应聘登记表、入职登记表作为证据。拓斯达公司提交的应聘登记表载明张奎的应聘职位为品质经理/制造经理，复试时间为2013年11月3日，工作经历为2010年3月至2013年10月在LG乐金显示（广州）有限公司工作，工资要求为12000元/月，落款处受聘者签名处有“张奎”签名，应聘日期为2013年11月3日；入职登记表记载张奎的入职部门为品质部，职位为品质经理，落款处入职者签名处有“张奎”的签名，日期为2013年11月7日。张奎对上述应聘登记表、入职登记表的真实性予以确认，但其主张其于2013年10月29日入职拓斯达公司，担任品质部经理，双方口头约定2013年10月29日至2013年11月3日为培训期，试用期一个月，其于入职后填写了上述应聘登记表、入职登记表，张奎未提交证据证明其主张。
二、用人单位与劳动者有无签订书面�动合同：拓斯达公司主张其与张奎已签订书面的劳动合同，并提交了劳动合同作为证据。劳动合同记载合同期限为2013年11月4日至2016年12月4日，试用期为2013年11月4日至2014年2月4日，落款处乙方有“张奎”的签名，日期为2013年11月4日。张奎对上述劳动合同的真实性予以确认，但其主张其与拓斯达公司签订的是空白的劳动合同，张奎对其主张未提供证据证明。
三、劳动者离职前工资情况及离职前工资有无结清：张奎主张其于2013年11月至2014年1月期间每月工资12000元，从2014年2月起每月工资20000元，其离职前月平均工资为20000元，其工资部分通过银行转账支付，部分通过现金方式支付，张奎对其主张未提供证据证明。拓斯达公司主张其已向张奎支付2013年11月工资8973元、2013年12月和2014年1月工资共15599元，张奎离职前月平均工资为9861元，并提交了张奎2013年11月至2014年1月工资表、2013年12月25日网银工资明细清单、2014年2月14日网上汇款网账清单作为证据。拓斯达公司提交的2013年11月至2014年1月工资表记载张奎2013年11月至2014年1月的应发工资分别为9692元、12000元、5537元，实发工资分别为8973元、10749元、4400元；2013年12月25日网银工资明细清单显示拓斯达公司向张奎转账了8973元；2014年2月14日网上汇款网账清单显示拓斯达公司向张奎转账了15599元。
张奎确认2013年12月25日网银工资明细清单、2014年2月14日网上汇款网账清单的真实性，不确认2013年11月至2014年1月工资表的真实性。张奎主张拓斯达公司已向其支付2013年11月工资9692元，拓斯达公司于2014年2月14日向其转账的15599元是报销的费用，拓斯达公司未向其支付2013年12月至2014年12月的工资，张奎对其上述主张未能提供证据证明。
张奎主张其每月上班26天，每天上班10小时�拓斯达公司未向其支付2013年10月30日至2014年12月13日期间的加班费。拓斯达公司主张张奎每月上班26天，白天上班8小时，晚上偶尔有加班。双方均提供了电子考勤记录作为证据，双方对对方提供的电子考勤记录均不予确认。
四、双方解除劳动关系的时间及原因：张奎与拓斯达公司确认双方已解除劳动关系。双方对解除劳动关系的时间及原因存在争议。拓斯达公司主张其于2014年1月16日以张奎试用期不合格为由与张奎解除了劳动关系，张奎于当天离开拓斯达公司，拓斯达公司在仲裁时提交了《解除（终止）劳动合同关系证明书》作为证据，后在诉讼时提交了《解除（终止）劳动合同关系证明书》、《解除劳动关系通知书》和《关于稽查的处罚通告》、考勤记录作为证据。拓斯达公司提交的关于稽查的处罚通告（日期为2013年12月18日）记载品质经理张奎没按时�交周总结报告，给公司带来负面影响，经公司研究对张奎处罚如下：品质部张奎主动承担责任，并乐捐100元，当事人处有“张奎”的签名；解除（终止）劳动合同关系证明书记载张奎自2013年11月7日入职公司品质部门担任经理职位，于2014年1月16日与公司依法解除劳动关系，并已办理相关手续，此员工在此期间无不良表现，落款处有“东莞市拓斯普达机械科技有限公司人事专用章”的盖章，日期为2014年1月16日；解除劳动关系通知书记载张奎于2013年11月7日到公司正式报到，劳动合同约定试用期为2013年11月4日至2014年2月4日，鉴于张奎在试用期内表现不能胜任品质部经理岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，决定予以解除试用期用工关系，落款处有“东莞市拓斯普达机械科技有限公司人事专用章”的盖章，日期为2014年1月16日；考勤记录显示张奎最后一次打卡的时间为2013年1月16日7时48分。拓斯达公司主张东莞市拓斯普达机械科技有限公司是拓斯达公司上市前的公司名称。
张奎确认上述关于稽查的处罚通告的真实性，对解除（终止）劳动合同关系证明书、解除劳动关系通知书、考勤记录的真实性均不予确认，张奎主张其在拓斯达公司一直上班至2014年12月13日，其于2014年12月13日要求拓斯达公司向其支付2013年12月至2014年12月的工资，拓斯达公司于当天解除与张奎的劳动关系，拓斯达公司没有向张奎出具上述解除（终止）劳动合同关系证明书、解除劳动关系通知书，张奎于2014年12月15日申请劳动仲裁，拓斯达公司于仲裁庭审中提交了解除（终止）劳动合同关系证明书，张奎对其上述主张提交了品质异常联络单、车间产线规划项目流、来料检验报告、联络单、考勤记录作为证据。张奎未能出示上述品质异常联�单、车间产线规划项目流、来料检验报告、联络单的原件。拓斯达公司对上述品质异常联络单、车间产线规划项目流、来料检验报告、联络单的真实性均不予确认。
五、劳动仲裁申诉请求：张奎于2014年12月17日申请劳动仲裁，请求：1.确认张奎与拓斯达公司存在劳动关系；2.拓斯达公司支付未签订劳动合同二倍工资差额220000元及赔偿金220000元；3.拓斯达公司支付2013年12月至2014年12月工资260000元及赔偿金260000元；4.拓斯达公司支付2013年11月30日至2014年12月13日加班工资220000元及赔偿金220000元；5.拓斯达公司支付违法解除劳动关系赔偿金100000元，加付赔偿金100000元；6.拓斯达公司支付2013年、2014年度未休年休假工资60000元；7.拓斯达公司现金支付应缴纳劳动关系存续期间（2013年12月至2014年12月）的住房公积金；8.张奎办理了工作交接等手续，拓斯达公司未即时给予申�人出具“解除劳动关系证明书”，导致申请人误工损失，要承担给劳动者造成损害的赔偿责任，请求拓斯达公司赔偿误工经济损失50000元；9.拓斯达公司支付2013年、2014年年终奖120000元；10.拓斯达公司支付诉讼费、差旅费10000元；11.迟延付款利息50000元；违反劳动法第九十一、九十七、九十八条（包括但不限于）的赔偿金50000元；12.拓斯达公司违反相关法规，即违法辞退在程序上不合法，赔付赔偿金30000元；13.拓斯达公司支付未提前通知解除劳动关系代通知金20000元。
六、仲裁裁决结果：1.确认张奎与拓斯达公司双方劳动关系已解除；2.拓斯达公司支付张奎解除劳动关系赔偿金7519.74元；3.驳回张奎的其他仲裁请求。
七、其他事项：1.关于应休未休的年休假工资。张奎主张其于入职拓斯达公司前已连续工作满十年，其于2010年5月26日至2012年2月25日期间在�金显示（广州）有限公司工作，其于2012年2月25日从乐金显示（广州）有限公司离职后至其入职拓斯达公司期间继续到其它公司上班，对此张奎未能提交证据证明；其从2013年10月29日起至2014年12月13日期间在拓斯达公司工作，其应享有2013年、2014年每年10天年休假，因其未休2013年及2014年各10天年休假，拓斯达公司应向其支付应休未休的年休假工资。拓斯达公司主张因张奎入职拓斯达公司未满一年，尚未达到享受年休假的条件。张奎提交的2013年1月1日至2013年12月30日期间的社保费个人缴费信息显示张奎从2013年8月至2013年12月期间没有参加社会保险的记录。张奎提交的个人所得税完税证明载明张奎从2013年8月至2013年11月期间没有个人所得税缴税记录。
2.关于张奎诉请的误工费。张奎主张拓斯达公司于2014年12月13日解除与其之间的劳动关系，拓斯达公司没有向其出具�除劳动关系证明书，导致张奎找工作困难，要求拓斯达公司按照每月20000元的标准向其支付2014年12月14日至2014年2月6日期间的误工费。拓斯达公司不同意向张奎支付误工费。
3.关于年终奖。张奎主张拓斯达公司通过邮件向其发送了拓斯达公司的《员工手册》，根据拓斯达公司的《员工手册》第二十一条第一款的规定和历年惯例，拓斯达公司应向张奎支付2013年、2014年年终奖共120000元，并提交了一页东莞市拓斯普达机械科技有限公司的员工手册的打印件作为证据。东莞市拓斯普达机械科技有限公司的员工手册第二十一条第一款载明年终奖每年度一次，一般在每年的年末或次年的年初发放，奖金的金额按照各类人员的工作性质、贡献大小而定，此外连续工作不满一个月的不予发放年终奖，现场操作人员不低于一个月月薪，管理人员不低于三个月月薪。拓斯达公司对上述员工手册的真实性不予确认，其主张拓斯达公司没有员工手册，拓斯达公司只在2012年向公司的小股东及工龄5年以上的老员工发放年终奖，张奎不符合发放年终奖的条件。
4.关于差旅费。张奎主张由于双方解除劳动关系，张奎为了处理其工资问题及其申请仲裁、提起诉讼，从广州来回东莞产生了差旅费10000元，该费用应由拓斯达公司承担。拓斯达公司不同意向张奎支付上述差旅费。
5.大岭山仲裁庭于2015年1月22日下午前往拓斯达公司对张奎与拓斯达公司之间劳动关系的情况进行调查，拓斯达公司的品质部组长温某称其认识张奎，张奎被拓斯达公司辞退，其从2014年春节假期后回厂上班就没有看见张奎上班；拓斯达公司的客服部副总监王某称因原品质部经理从2014年1月一直空缺，拓斯达公司要求其监管客服部与品质部，原品质部经理张奎于2014�春节前已离职。
6.东莞市2013年度职工月平均工资为2506元。
以上事实，有原告张奎提交的仲裁裁决书及送达回证、市人力资源网上查询、个人所得税纳税明细信息、对账单、社保费个人缴费明细、个人简历、完税证明、通讯录、员工手册、通知、通告、登记表、品质异常联络单、规划项目流、检验报告、联络单、考勤记录、发票，拓斯达公司提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、应聘登记表、入职登记表、解除（终止）劳动合同关系证明书、解除劳动关系通知书、终止劳动关系通知书、网上汇款往账清单、网银工资明细清单、考勤记录、通告、营业执照、组织机构代码、薪资明细表、通告、核准变更登记通知书、考勤记录、费用报销单，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：张奎与拓斯达公司已建立劳动关系，双方均应遵守�中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。张奎明确放弃其第7项、第11项、第13项诉讼请求，属于其对自身权利的合法处分，本院予以准许。
本案的争议焦点为：一、张奎何时入职拓斯达公司；二、拓斯达公司与张奎何时解除劳动关系；三、拓斯达公司有无向张奎支付在职期间的工资；四、拓斯达公司是否应向张奎支付在职期间的加班工资；五、拓斯达公司是否应向张奎支付未签订劳动合同的二倍工资差额；六、拓斯达公司解除与张奎的劳动关系是否合法；七、拓斯达公司是否应向张奎支付应休未休年休假工资；八、拓斯达公司是否应向张奎支付年终奖；九、张奎请求拓斯达公司支付误工经济损失、差旅费用是否合法有据。
关于焦点一。张奎主张其于2013年10月29日入职拓斯达公司，但未提供证据予以证明。拓斯达公司主张张�于2013年11月3日到拓斯达公司应聘，于2013年11月7日正式入职，并提交了应聘登记表、入职登记表、劳动合同作为证据。张奎对拓斯达公司提交的应聘登记表、入职登记表、劳动合同的真实性予以确认，本院对上述证据亦予以确认。张奎于2013年11月3日填写应聘登记表，双方签订的劳动合同的起始日期为2013年11月4日，本院据此认定张奎于2013年11月4日入职拓斯达公司。
关于焦点二。张奎主张其于2014年12月13日向拓斯达公司催要工资时，拓斯达公司没有说明理由就口头将其解雇，但未能提供证据予以证明，其应承担举证不能的不利后果，本院对张奎的上述主张不予采信。拓斯达公司主张其于2014年1月16日以张奎试用期不合格为由解除与张奎之间的劳动关系，提交了《解除（终止）劳动合同关系证明书》、《解除劳动关系通知书》和《关于稽查的处罚通告》作为证�。关于双方解除劳动关系的时间，结合拓斯达公司提交的《解除（终止）劳动合同关系证明书》及大岭山仲裁庭与拓斯达公司的品质部组长温某及客服部副总监王某所作的调查，本院认定张奎与拓斯达公司之间的劳动关系于2014年1月16日解除。
关于焦点三。张奎确认拓斯达公司已向其支付2013年11月的工资，本院予以确认。张奎主张其于2013年11月至2014年1月期间每月工资12000元，从2014年2月起每月工资20000元，其离职前月平均工资为20000元，其工资部分通过银行转账支付，部分通过现金方式支付，但未提供证据予以证明，本院对张奎该主张亦不予采信。张奎主张拓斯达公司未向其支付2013年12月1日起的工资。拓斯达公司主张其已向张奎支付2013年11月工资8973元、2013年12月和2014年1月工资共15599元。张奎确认其已收到上述款项，但主张拓斯达公司向其支付的款项15599�不是其工资，而是其向拓斯达公司报销的费用，但未提供证据证明其主张，其应承担举证不能的不利后果，本院对张奎的该主张不予采信。综上，本院认定拓斯达公司已向张奎支付2013年12月和2014年1月1日至16日期间的工资15599元。对张奎诉请拓斯达公司向其支付2013年12月至2014年12月期间工资及拖欠工资的加付赔偿金，本院不予支持。
关于焦点四。张奎主张其每月上班26天，每天上班10小时。拓斯达公司主张张奎每月上班26天，白天上班8小时，晚上偶尔有加班。双方均提供了电子考勤记录作为证据，双方对对方提供的电子考勤记录均不予确认，本院亦不予确认。结合东莞市实际用工情况，本院酌定张奎的上班时间是每月工作26天，每天工作10小时。由于双方在实际履行过程中计算工资并未严格按照劳动合同约定执行，因此应认定张奎的全部收入对应其全部工作�间，并以东莞市同期最低工资标准作为拓斯达公司有无足额支付工资的判断依据。以张奎2013年11月的工资8973元为例，张奎该月正常工作时间为174小时（21.75天×8小时），平时延长工作时间为43.5小时[21.75天×（10小时8小时）]，休息日工作时间为42.5小时[（26天21.75天）×10小时]，折算后该月的总工作时间为324.25小时(174小时+43.5小时×1.5+42.5小时×2)，该月的时薪为27.67元/小时（8973元/月÷324.25小时），高于东莞市同期最低工资标准7.53元/小时；同理均可计算出拓斯达公司在2013年12月至2014年1月期间支付给张奎的时薪均高于东莞市同期最低工资标准时薪，故本院认定拓斯达公司已经足额支付2013年11月至2014年1月期间工资给张奎。张奎诉请拓斯达公司向其支付该期间加班费及加付赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于焦点五。拓斯达公司主张其已与张奎�订了劳动合同，并提交了期限为2013年11月4日至2016年12月4日的劳动合同作为证据。张奎对劳动合同的真实性予以确认，但主张双方当时签订的是空白的劳动合同，张奎对此未能提供证据予以证明，本院对张奎该主张不予采信。拓斯达公司已与张奎签订了期限为2013年11月4日至2016年12月4日的劳动合同，张奎诉请拓斯达公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额及加付赔偿金，本院不予支持。
关于焦点六。拓斯达公司主张其以张奎试用期不合格为由解除与张奎之间的劳动关系，在仲裁时提交了《解除（终止）劳动合同关系证明书》作为证据，后在诉讼时提交了《解除（终止）劳动合同关系证明书》、《解除劳动关系通知书》和《关于稽查的处罚通告》作为证据。拓斯达公司提交的《解除（终止）劳动合同关系证明书》载明张奎在拓斯达公司任职期间无不良表现，不能证明张奎在拓斯达公司任职期间试用期不合格。拓斯达公司提交的《解除（终止）劳动合同关系证明书》和《解除劳动关系通知书》的落款日期均是2014年1月16日，上述两份证据在劳动仲裁阶段已形成，但拓斯达公司在劳动仲裁阶段没有提交《解除劳动关系通知书》这份证据，而在诉讼阶段才提交该份证据，不能排除拓斯达公司事后单方制作《解除劳动关系通知书》的可能，故本院对拓斯达公司提交的《解除劳动关系通知书》不予确认。拓斯达公司提交的《关于稽查的处罚通告》只是记载了张奎未按时上交周总结报告，拓斯达公司对张奎该行为作出的处分，不足以证明张奎不能胜任其岗位。拓斯达公司提交的证据不足以证明其以张奎试用期不合格为由将张奎解雇，也不足以证明张奎存在试用期不合格的行为，故拓斯达公司解除与张奎的劳动关系属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，拓斯达公司应向张奎支付解除劳动关系的赔偿金。张奎主张其离职前的月平均工资为20000元，拓斯达公司主张张奎离职前的月平均工资为9861元，张奎于2014年1月16日离职，东莞市2013年度职工月平均工资为2506元，其三倍为7518元（2506元×3倍）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，双方主张张奎的离职前月平均工资数额均高于7518元，应按每月7518元的标准计算解除劳动关系的赔偿金，故拓斯达公司应向张奎支付解除劳动关系的赔偿金7518元（7518元×0.5个月×2倍）。张奎请求拓斯达公司支付解除劳动关系赔偿金的加付赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。拓斯达公司违法解除与张奎的劳动关系，拓斯达公司向张奎支付的赔偿金，已经包括了对拓斯达公司未提前三十日通知解除与张奎的劳动合同的�罚，故对于张奎请求拓斯达公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的经济补偿金（即代通知金）的诉讼请求，本院不予支持。
关于焦点七。张奎主张其入职拓斯达公司前在乐金显示（广州）有限公司工作至2012年2月25日，后于2013年10月29日入职拓斯达公司，其离开乐金显示（广州）有限公司至入职拓斯达公司期间有工作，并提交了社保费个人缴费信息、个人所得税完税证明作为证据。张奎提交的2013年1月1日至2013年12月30日期间的社保费个人缴费信息显示张奎从2013年8月至2013年12月期间没有参加社会保险的记录。张奎提交的个人所得税完税证明载明张奎从2013年8月至2013年11月期间没有个人所得税缴税记录。张奎提供的社保费个人缴费信息、个人所得税完税证明不能证明其在入职拓斯达公司前已连续工作满12个月以上。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第�条的规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，张奎提供的证据不能证明其入职拓斯达公司前已连续工作满12个月以上，而其于2013年11月4日入职拓斯达公司，于2014年11月3日在拓斯达公司工作满一年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，张奎于2013年11月4日至2014年1月16日期间未达到享受年休假的条件，故对张奎请求拓斯达公司向其支付应休未休年休假工资的诉请，本院不予支持。
关于焦点八。张奎主张拓斯达公司未向其支付2013年和2014年年终奖，只提供了一页员工手册的打印件作为证据，拓斯达公司对该员工手册不予确认，本院亦不予确认。张奎未能提供有效证据证明拓斯达公司应向其支付年终奖，故对张奎诉请拓斯达公司向其支付年终奖，本院不予支持。
关于焦点九。张奎请求拓斯达公司向其支付解除劳动关系后的误工�济损失、差旅费用，缺乏事实和法律依据，本院对张奎该诉请不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告张奎与被告广东拓斯达科技股份有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告广东拓斯达科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张奎支付违法解除劳动关系的赔偿金7518元；
三、驳回原告张奎的其他诉讼请求；
四、驳回被告广东拓斯达科技股份有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受�费10元，由原告张奎、被告广东拓斯达科技股份有限公司各负担5元。原告张奎应负担的5元受理费，原告张奎已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 邝小敏
人民陪审员 黎远飞
人民陪审员 蔡俊郎
二〇一五年八月六日
书 记 员 陈婉华
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。