重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第04883号
上诉人（原审被告）：重庆劲精电器制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区新桥村皮匠沟54#。
法定代表人：万涛，总经理。
委托代理人：刘章红，重庆金码律师事务所律师。
委托代理人：邓杰，重庆金码律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王娟。
委托代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师。
委托代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。
上诉人重庆劲精电器制造有限公司（以下简称劲精公司）与被上诉人王娟福利待遇纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年6月15日作出（2015）沙法民初字第02347号民事判决，劲精公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2015年9月22日立案受理后，依法由审判员刘毅担任审判长，代理审判员赵文建主审，与代理审判员刘润荔组成合议庭对本案进行了审理。上诉人劲精公司的委托代理人邓杰，被上诉人王娟及其委托代理人李军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2008年6月20日王娟到劲精公司处工作并签订了劳动合同书，约定王娟在劲精公司处做装配工，工作地点在车间，合同期为2008年6月20日至2009年6月19日，实行计件工资按月发放。合同签订后，双方履行了合同。合同期满后，王娟在劲精公司处继续工作。2013年6月20日，原、劲精公司续签合同约定：“一、王娟同意按劲精公司生产和工作需要在装配岗位上工作……工作地点为机加车间。三、本合同有效期从2013年6月20日到2014年6月19日，合同履行期届满时，经原、劲精公司协商可以续签或终止劳动合同。王娟不续签合同，需提前一个月书面通知王娟。四、对王娟实行计件工资制。六、劲精公司为王娟提供必要的劳动条件或劳动工具，王娟在劳动过程中必须严格执行生产工艺要求、操作规程、和劳动安全规定、卫生制度等。八、劲精公司原则上执行国家法律规定的节假制度和休息制度；劲精公司有权根据生产和工作的需要以及王娟的工作能力合理安排、调整王娟的工作时间。”
合同签订后，双方履行了合同，王娟在劲精公司处任装配工，工作地点在车间里，每周休息日不固定。2014年6月19日，合同期满，双方未续签劳动合同，但王娟继续在劲精公司处工作。
2009年1月1日至2014年11月20日王娟在劲精公司处工作期间，劲精公司未向王娟发放高温补贴。2009年1月1日至2013年6月27日前，重庆市沙坪坝区37度至40度的天气为93天；40度以上的天气为16天。2013年6月27日至2014年11月20日，35度至37度的天气为29天；37度至40度的高温天气为37天、40度以上的天气为13天。
2014年11月20日，王娟以劲精公司未依法缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬未提供劳动保护和劳动条件为由向其发出解除劳动关系通知书。2014年11月21日，劲精公司收到该解除劳动关系通知书，双方确认劳动关系于2014年11月21日解除。
2014年12月1日劲精公司向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年1月19日，仲裁委出具超时未审结案件证明书。现王娟起诉来院要求判如所请。
王娟在一审中诉称：2008年4月25日王娟到劲精公司处工作，没有签订劳动合同，月平均工资3200元。工作期间，劲精公司不按时发放工资、强迫劳动、随意处罚克扣工资、不支付高温补贴、安排王娟休息日加班、未依法缴纳社会保险。2014年11月20日，王娟以劲精公司未依法缴纳社会保险、未按时足额支付劳动报酬、未按合同约定提供劳动条件和劳动保护为由解除劳动合同。现要求劲精公司支付王娟2009年1月1日至2014年11月20日期间的高温补贴费2045元。
劲精公司在一审中辩称：2008年6月至2013年6月期间原、劲精公司不存在劳动关系，不应支付该期间的高温补贴。2013年6月之后，王娟所工作的环境并未达到高温，劲精公司也并未安排王娟在高温期间工作，故请求法院驳回王娟的诉讼请求。
一审法院认为，劲精公司虽然申请对王娟提交的2008年劳动合同真实性进行鉴定。但其拒绝缴纳鉴定费，一审法院视为其放弃鉴定。故王娟提交的其与劲精公司2008年6月20日签订的劳动合同真实有效，王娟于2008年6月20日与劲精公司建立劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条第一款第三项的规定：用工单位应当提供与工作岗位相关的福利待遇。《重庆市高温天气劳动保护办法》第十三条规定：劳动者在高温天气下工作，用人单位除按本办法第十二条规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。《重庆市防暑降温措施管理办法》第十九条规定：高温天气期间，室内工作场所温度在33℃以上35℃以下的，高温津贴按每人每天不低于5元标准发放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放；37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外。2009年1月1日至2013年6月27日期间，王娟在劲精公司车间里工作，37度至40度的天数为93天；40度以上的天数为16天，现劲精公司没有证据证明以上高温天气王娟工作场所温度低于37度。因此，对37度至40度的高温天气可以按照每天10元支付高温补贴，对40度以上的高温天气可以按照每天20元支付高温补贴。2013年6月27日至2014年11月20日，35度至37度的天数为29天；37度以上的天数为50天。现劲精公司没有证据证明以上高温天气王娟工作场所温度低于33度，对33℃以上35℃以下的高温天气应当按照每天5元支付高温津贴，对35℃以上37℃以下的高温天气应当按照每天10元支付高温津贴，对37℃以上的高温天气应当按照每天15元支付高温津贴。
综上，王娟要求2009年1月1日至2014年11月20日期间的高温津贴2045元，符合法律规定，一审法院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：重庆劲精电器制造有限公司于本判决发生法律效力时支付王娟高温津贴2045元。如果劲精公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
上诉人劲精公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：一、撤销一审判决；二、本案诉讼费由王娟承担。主要事实和理由：2013年6月20日，劲精公司与王娟签订了一年期劳动合同，双方自2013年6月20日起建立了劳动关系。2014年6月19日，劳动合同期满，双方协商一致，王娟以原劳动合同条件继续在劲精公司工作。2014年11月20日，王娟以劲精公司未依法缴纳社会保险费等事由发出解除劳动关系的通知，并于次月1日向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提起诉讼。一审法院判决支付高温津贴错误。一、一审认定事实错误。一审认定双方在2008年6月20日起至2014年11月20日期间存在劳动关系错误。王娟在一审中称，其于2008年4月25日到劲精公司工作，双方没有签订劳动合同，但其在一审中举示2008年的劳动合同，与其诉称存在矛盾。一审中，由于劲精公司人事变动，导致没有缴纳鉴定费，但并不能因此排除矛盾。即使该份合同真实，但该合同也只能证明双方在2008年6月至2009年6月存在劳动合同关系，而一审法院在王娟没有提交证据证明的情况下，认定双方在2009年6月至2013年6月期间存在劳动合同关系错误。一审中，劲精公司举示了《劳务派遣服务协议》以及《重庆市社会保险参保证明》等证据材料，证明从2011年6月至2013年6月期间，王娟是由其他单位派遣至劲精公司工作，双方之间仅仅是用工关系，并不存在劳动关系。二一审适用法律错误错误。根据法律的相关规定，王娟在没有举示充分证据的基础上，一审法院认定双方之间劳动关系违反法律规定，存在适用法律错误。
被上诉人王娟在二审中辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，劲精公司认为，双方劳动关系从2013年6月20日开始建立的，2011年至2013年是重庆建兴永生劳务有限公司建立的劳动关系，其在一审中举示了社保证明材料；从2011年开始，王娟的工作地点一直未变更。王娟对此予以否认，认为其与重庆建兴永生劳务有限公司没有劳务派遣关系，该公司仅仅是代为缴纳社保；从2008年6月开始，王娟的工作地点没有变更。
二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，本案争议的焦点是：王娟与劲精公司之间的劳动关系从何时开始建立的问题。对此，王娟在一审中举示了双方于2008年6月20日签订的《劳动合同》，但劲精公司并未举示相应的反证证明其主张，故应当以该合同作为本案定案的依据，从而认定双方的劳动关系从2008年6月20日开始的。根据我国劳动合同法第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”劲精公司并未举示充分的证据证明双方双方建立劳动关系的时间。劲精公司提出的双方在2011年至2013年间，王娟属于其他单位派遣至劲精公司工作的理由，但其也未举示充分的证据予以证明，故一审法院对此的判决并无不当。
其他认定同一审。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，劲精公司的上诉理由不能成立，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人重庆劲精电器制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 毅
代理审判员 赵文建
代理审判员 刘润荔
二〇一五年十一月三日
书 记 员 廖婧伊