甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兰民一终字第593号
上诉人（原审原告）兰州中润德康桥商业有限公司，住所地兰州市安宁区。
法定代表人宋海燕，该公司总经理。
委托代理人吴奇泽，甘肃和乾律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）郎小花，女，汉族，1972年7月13日出生，住兰州市城关区委托代理人吴君，甘肃君谙律师事务所律师。
上诉人兰州中润德康桥商业有限公司（以下简称“中润德公司”）因劳动合同纠纷一案，不服兰州市安宁区人民法院（以下简称“原审法院”）（2014）安民三初字第20311号民事判决（以下简称“原审判决”），向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，被告于2010年8月2日至2014年5月24日期间在原告处担任客服经理职务，双方于2013年3月9日签订《劳动合同》。2014年4月，原告以被告违反公司规定为由调整了被告的工作岗位，被告于同年5月24日以原告停发其工资为由向原告书面申请解除《劳动合同》。双方因此发生劳动争议后，被告向兰州市安宁区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年6月16日作出安劳人仲案字第19号《裁决书》，裁决1、原告支付被告经济补偿金14461.20元；2、原告支付被告2014年4月工资2500元，经济补偿金625元；3、原告支付被告2014年5月工资2010元；4、原告支付被告加班工资47871.50元。
原审认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。兰州市安宁区仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同”；第三十一条“用人单位安排劳动者加班的应当按照国家规定支付加班费”；第四十六条第一项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金”的规定作出原告支付被告经济补偿金及加班费的裁决，符合法律规定，本院予以确认。原告对其不服安宁区仲裁委《裁决书》中关于经济补偿金及加班工资裁决的主张，因原告未能提供相应证据证明其主张，故本院不予支持。原、被告双方对解除劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告兰州中润德康桥商业有限公司与被告郎小花解除双方于2013年3月9日签订的《劳动合同》。二、驳回原告兰州中润德康桥商业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告兰州中润德康桥商业有限公司承担。
宣判后，中润德公司不服，向本院提起上诉称：第一，一审对郎小花担任客服部经理的任职时间认定有误。郎小花是2013年3月开始担任这一职务的，而非一审认定的2010年8月2日至2014年5月24日。第二，中润德公司当月发放上月工资，因郎小花于5月24日离职，公司无法向其发放4月份工资原因不在公司。而一审对此认定公司拖欠郎小花工资与事实不符。第三，因郎小花在工作中吃拿卡要，严重违反公司规定，公司对其进行了岗位调整。此后郎小花擅自离职，单方解除劳动关系，中润德公司无需向其支付经济补偿金。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销兰州市安宁区人民法院（2014）安民三初字第20311号民事判决的第二项，并依法改判。本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人郎小花答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回二位上诉人的上诉请求，维持原判。
本院对原审查明的双方当事人的劳动关系存续时间、双方签订书面劳动合同的时间、郎小花于2014年5月24日主动提出辞职、原审时双方已表示同意解除劳动关系等事实予以确认，另二审补充查明：一、郎小花与中润德公司建立事实劳动关系的时间是2010年8月2日，职务是财务部收银主管；2013年3月起担任客服部经理，2014年4月中润德公司撤销郎小花客服部经理的职位，安排其担任楼层会计。二、郎小花在职期间月基本工资经历了从最初的1500元调整到1800元、2000元，再到其担任客服部经理时的3000元的过程；原审时中润德公司提交的工资表显示，郎小花在职期间工资收入除基本工资外还包括岗位工资、餐补、交通补助等，每月的实际发放数额并不完全相同。为方便计算相应的支付金额，以郎小花每个阶段月平均工资为标准。经核算，郎小花2010年8月至12月期间平均月收入为1754元、2011年1月至2012年2月期间月平均收入为1841元、2012年3月至12月期间月平均收入为2275元、2013年1月至2014年3月期间月平均收入为3481元，2014年4月份实发工资2500元，5月份实发工资2010元。三、双方签订的书面劳动合同约定，合同履行过程中如劳动者存在损害用人单位利益、严重违反单位规章制度、违反法律法规的行为等，单位有权与劳动者解除合同并不向劳动者支付补偿金等。劳动者被单位合作对象书面投诉达到或者超过三次的，单位有权对劳动者的岗位和薪资等进行调整，直至解除合同且不需要支付补偿金。中润德公司原审提交了部分商户反映郎小花工作中存在以权谋私、吃拿卡要等现象的证据，以证明公司决定撤销郎小花客服经理的职务和待遇，安排其担任楼层会计的做法符合公司的规定和双方劳动合同的约定。四、因岗位调整、工作交接、待遇变更等原因，中润德公司及时向郎小花支付2014年4月的工资。2014年5月郎小花工作时间为24天，中润德公司未向郎小花支付5月工资。五、中润德公司自认2011年5月至2014年5月公司未向郎小花支付周六的加班工资。
本院认为，本案的争议焦点是：一、郎小花在职的2011年5月至2014年5月的周六加班工资应当如何计算。二、中润德公司是否拖欠郎小花的工资。三、中润德公司是否应当向郎小花支付解除劳动合同的经济补偿金。
我国的劳动争议适用一裁两审程序；仲裁是诉讼的前置程序，但是诉讼并不是仲裁程序的延续。法院在审理劳动争议案件时应当对当事人争议所涉及的法律关系进行全面审查，期间必然涉及对仲裁裁决正误的判断，最后的裁判结果并不依赖于仲裁裁决。根据劳动争议调解仲裁法的规定，法院受理劳动争议案件后仲裁裁决即丧失效力，法院应在审查了双方仲裁涉及的法律关系后直接裁判，如只驳回诉讼请求将使当事人无法得到任何结果。原审判决只确认了仲裁时查明的事实，却未明确法院裁判的结果，此种裁判方法应予纠正。
郎小花与中润德公司签订的劳动合同约定，劳动者被单位合作对象书面投诉达到或者超过三次的，单位有权对劳动者的岗位和薪资等进行调整，直至解除合同且不需要支付补偿金。中润德公司根据与其合作的商户反映郎小花的材料，认为郎小花在担任客服经理时存在利用职务便利谋取个人利益的行为，作出撤销郎小花经理职务，调整其担任楼层会计的决定是用人单位依据其规章制度对其职工工作岗位的调整；郎小花随后提出的辞职是劳动者主动解除劳动合同的意思表示。《劳动合同法》规定，劳动者非因《劳动合同法》第三十八条规定的情形提出解除劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。因此，仲裁裁决中润德公司向郎小花支付解除劳动合同经济补偿金与案件事实和法律规定不符。据此，本院确认中润德公司不向郎小花支付解除劳动合同的经济补偿金。
本案中，中润德公司自认2011年5月至2014年5月期间郎小花存在每周周六加班、公司未向郎小花支付加班工资的事实，现郎小花要求中润德公司向其支付周六加班工资的请求符合事实和法律规定。2011年5月至2014年5月郎小花的平均月收入有变化，因此应当分段计算此期间郎小花加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》、《关于工资总额组成的规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规规定，工资是劳动者月实际收入；日工资以月工资总额除以21.75天计算；休息日工作又没有安排补休的，按照不低于劳动者日工资基数的200%支付加班工资。根据上述规定，郎小花2011年5月至2012年2月期间月平均实际工资1841元、日工资84.64元，此期间共有43个周六；2012年3月至12月期间月平均实际工资2275元、日工资104.60元，此期间共有44个周六；2013年1月至2014年3月期间月平均实际工资3481元、日工资160.04元，此期间共有65个周六。2014年4月份实发工资2500元，日工资114.94元，该月有4个周六；5月份实发工资2010元，日工资92.41元，该月有5个周六。综上，2011年5月至2014年5月期间郎小花加班共计161天，中润德公司应当向郎小花支付此期间的加班费共计39132.66元。中润德公司提出，因4月份调整郎小花的岗位，存在工作交接、薪资调整等情况；5月底郎小花已不到公司上班，因此郎小花未领取2014年4、5两个月的工资并非中润德公司故意拖延所致，仲裁裁决向郎小花支付拖延4月工资的迟延支付金625元没有事实依据。因双方的争议产生于2014年4月至5月间，中润德公司确未及时向郎小花支付2014年4月工资，应当依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，中润德公司除应当按工资表的数额向郎小花支付2014年4月、5月工资共计4510元外还应按郎小花4月份实发工资数2500元支付25%的拖延补偿金。
综上，原审判决认定部分案件事实不清，在劳动争议仲裁裁决与诉讼裁判的衔接和处理上有误，且适用法律不当，本院依法予以纠正。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《关于工资总额组成的规定》第三条、《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、维持兰州市安宁区人民法院（2014）安民三初字第20311号民事判决的第一项和案件受理费部分。
二、撤销兰州市安宁区人民法院（2014）安民三初字第20311号民事判决的第二项。
三、兰州中润德康桥商业有限公司向郎小花支付2011年5月至2014年5月期间周六的加班工资39132.66元；2014年4月、5月的工资4510元；拖欠4月工资的补偿金625元。
四、兰州中润德康桥商业有限公司不向郎小花支付解除劳动关系的经济补偿金。
二审案件受理费10元，由上诉人兰州中润德康桥商业有限公司承担。
以上由兰州中润德康桥商业有限公司向郎小花支付的各项费用共计44267.66元，由兰州中润德康桥商业有限公司于本判决生效后五日内一次性向郎小花付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 王瑞莲
代理审判员 刘桂刚
代理审判员 周 静
二〇一四年十二月十日
书 记 员 党 容