重庆市石柱土家族自治县人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0240民初3812号原告：张春梅，女，1975年2月14日出生，土家族，务农，住重庆市石柱土家族自治县。委托诉讼代理人：冉从林，重庆律缘律师事务所律师。被告：重庆欢乐村游乐园开发管理有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县南宾街道滨河路关门岩，统一社会信用代码：91500240096008903B。法定代表人：胡侨林，该公司经理。委托诉讼代理人：郎启发，重庆舒义律师事务所律师。原告张春梅与被告重庆欢乐村游乐园开发管理有限公司（以下简称欢乐村公司）劳动争议一案，本院于2016年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张春梅及其委托诉讼代理人冉从林、被告欢乐村公司的委托诉讼代理人郎启发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张春梅向本院提出诉讼请求：依法判决被告欢乐村公司支付原告张春梅，1.违法解除劳�合同赔偿金16750.00元；2.未签书面劳动合同双倍工资差额17600.00元；3.应休未休带薪年休假工资报酬2547.00元、赔偿金3820.00元；4.拖欠工资1765.00元。事实和理由：原告张春梅自2012年2月28日开始与被告欢乐村公司建立劳动关系，约定每月工资1600.00元，直至2015年11月26日，原、被告才签订书面劳动合同；从2016年3月起，原告张春梅的工资调整为每月1750.00元。原、被告劳动关系存续期间，被告欢乐村公司从未安排原告张春梅休带薪年休假，也没有支付应休未休带薪年休假工资报酬。2016年8月13日，被告欢乐村公司要求原告张春梅从次日起待岗1个月，待岗期满后，被告欢乐村公司于2016年9月16日违法解除了与原告张春梅的劳动合同关系，也不支付原告张春梅待岗期间的工资。综上所述，被告欢乐村公司侵害了原告张春梅的合法权益，现依法向法院起诉，请求依法判决支持原告张春梅的诉讼请求。欢乐村公司辩称，1.原告张春梅主张原、被告于2012年2月28日建立劳动关系不是客观事实，双方是于2015年12月1日建立的劳动关系；2.原告张春梅主张的被告欢乐村公司违法解除劳动关系不是客观事实，其要求由被告欢乐村公司支付赔偿金、双倍工资差额、未休带薪年休假工资的诉讼请求不符合法律规定；3.被告欢乐村公司于2016年9月16日，因原告张春梅长期旷工才解除了双方之间的劳动关系。请求人民法院驳回原告张春梅的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：一、对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认：被告欢乐村公司于2014年3月31日成立。原、被告于2015年11月26日签订《劳动用工协议书》，约定被告欢乐村公司聘用原告张春梅为该公司员工，协议期限为2015年12月1日至2016年11月30日。2016年3月起，原告张春梅的�资为1750.00元/月。被告欢乐村公司于2016年9月16日单方解除了与原告张春梅的劳动关系，支付原告张春梅的工资至2016年8月13日。原告张春梅于2016年10月10日以被告欢乐村公司为被申请人向石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会就本案诉求申请劳动仲裁，该委于当日作出石劳人仲不字[2016]第72号《不予受理通知书》，决定不予受理。二、对于当事人双方有争议的事实，本院认定如下：原、被告双方劳动关系的起止时间。原告张春梅认为，其于2012年2月28日到石柱县神采飞扬游乐园（以下简称神采游乐园）上班，而神采游乐园系被告欢乐村公司的前身，故原、被告于2012年2月28日建立劳动关系。原告张春梅提交了重庆市质量技术监督局公众信息网上打印的《冉雪梅副县长带队检查“五一”节前特种设备安全生产工作》的信息（以下简称工作信息）和由王奇林于2012年2月28日出具的押金收据。但工作信息内容只载明2014年4月30日神采游乐园存在，而无法达到原告张春梅的证明目的，该证据与本案不具有关联性，本院不予采信。押金收据系复印件，被告欢乐村公司对其真实性、关联性不予认可，且王奇林与被告欢乐村公司于2014年12月30日签订《劳动用工协议书》，约定双方的劳动合同期限为2015年1月1日至2017年1月1日，则该押金收据形成时，王奇林不属于被告欢乐村公司职工，无权代表被告欢乐村公司收取押金。对该证据的真实性、关联性，本院不予采信。原告张春梅提供的证据无法证明被告欢乐村公司与神采游乐园存在法律上的权利、义务承受关系，也无法证明原、被告或原告张春梅与神采游乐园自2012年2月28日建立了劳动用工关系，原告张春梅应承担举证不能的责任，则原告张春梅的该项诉称意见本院不予采纳。根据《劳动�工协议书》的约定以及双方确认的解除劳动关系的时间，原、被告的劳动关系存续时间为2015年12月1日至2016年9月16日，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1.被告欢乐村公司解除与原告张春梅的劳动关系是否违反法律规定？2.原告张春梅享受带薪年休假的条件是否成就。一、被告欢乐村公司违法解除了与原告张春梅的劳动关系。被告欢乐村公司辩称，原告张春梅长期旷工、不服从公司管理，故于2016年9月16日解除了双方的劳动关系。但被告欢乐村公司提供《员工工作制度和员工服务制度》无证据证明经过民主程序，解除与原告张春梅的劳动关系未经过工会，也没有充分证据证明原告张春梅长期旷工、不服从公司管理的事实存在，则本院确认被告欢乐村解除与原告张春梅的劳动关系违反法律规定。二、原告张春梅享受带薪�休假的条件不成就。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假……”的规定，劳动者享受带薪年休假的条件是连续工作1年以上，但本案中，原告张春梅与被告欢乐村公司的劳动关系存续期间不足一年，也无其他证据证明原告张春梅连续工作超过一年，则原告张春梅享受带薪年休假的条件不成就，原告张春梅主张应休未休带薪年休假工资报酬2547.00元、赔偿金3820.00元的诉求，本院不予支持。三、原告张春梅的合理诉求。1.关于张春梅主张的违法解除劳动合同赔偿金16750.00元的诉求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条和第八十七条的规定，被告欢乐村公司违法解除与原告张春梅的劳动关系，依法应当向原告张春梅支付双倍经济补偿金。因被告欢乐村公司未举示原告张春梅2016年3月前双方劳动关系存续期间的工资，本院参照原告张春梅2016年3月后的工资1750.00元/月予以认定，确认原告张春梅在劳动合同解除前的平均工资为1750.00元/月。则本院确认被告欢乐村公司应支付原告张春梅违法解除劳动合同赔偿金为：1750.00元/月×1个月×2=3500.00元。2.关于原告张春梅主张未签书面劳动合同双倍工资差额17600.00元的诉求。因原告张春梅举示的证据无法证明其于2012年2月28日起即在被告欢乐村公司上班，双方建立了劳动关系，原告张春梅应承担举证不能的责任。原、被告劳动关系存续期间，签订了《劳动用工协议书》，则原告张春梅的该项主张无事实依据，本院不予支持。3.关于原告张春梅主张的被告欢乐村公司拖欠工资1765.00元的诉求。本案中，被告欢乐村公司支付原告张春梅工资�2016年8月13日，则被告欢乐村公司未支付原告张春梅2016年8月14日至2016年9月16日期间的工资，原告张春梅请求被告欢乐村公司支付一个月工资1765.00元，本院予以支持。综上所述，被告欢乐村公司违法解除与原告张春梅之间劳动关系，依法应当支付原告张春梅双倍经济补偿金。被告欢乐村公司拖欠原告张春梅的劳动工资报酬，应当予以支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第三条，《职工带薪年休假条例》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：一、由重庆欢乐村游乐园开发管理有限公司于本�决生效之日起十日内支付张春梅违法解除劳动合同赔偿金3500.00元；二、由重庆欢乐村游乐园开发管理有限公司于本判决生效之日立即支付张春梅工资报酬1765.00元；三、驳回张春梅的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由重庆欢乐村游乐园开发管理有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供上诉状副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审 判 员  秦 川二〇一七年一月十七日法官助理  漆华一书 记 员  明 雪