河北省邢台经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）邢开民初字第435号
原告文爱芹。
委托代理人刘玉娜，河北法众律师事务所律师。
被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司，住所地邢台市中兴东大街创智园1699号。组织机构代码78082303-1。
负责人高庆林，该公司总经理。
委托代理人曹亚伟，该公司职员。
原告文爱芹与被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告文爱芹及其委托代理人刘玉娜、被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司的委托代理人曹亚伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告文爱芹诉称，2006年2月，原告到被告处上班，并未签订劳动合同。双方于2010年3月签订劳动合同，期限至2015年12月31日。2013年，原告达到退休年龄后，因被告看重原告的工作能力，并未给原告办理退休手续，原告继续在被告处工作至2014年3月，但被告却从2013年12月开始停发原告工资，共拖欠原告工资9，716元。另外，被告未给原告办理退休手续及缴纳各项保险，原告为办理退休手续自己补缴医疗保险费14，970.95元。2010年初至2014年2月原告在被告处加班共计116天，按照法律规定被告应当向原告支付加班工资22，847.5元。故为维护原告合法权益，请求人民法院判令被告支付原告拖欠的工资9，716元；支付原告加班工资22，874.5元；支付原告缴纳的医疗保险费14，970.95元；并判令被告为原告按国家缴费比例补办原告2006年至2010年工作期间欠缴的社会保险，并承担因欠缴费用产生的滞纳金及利息。
被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司辩称，第一，请依法驳回原告的诉讼请求；第二，对于原告达到退休年龄后的工资，被告公司已经足额发放；第三，不存在原告所称的欠缴保险费情况，被告公司从其入职到退休已经足额缴纳相关保险。
为支持所诉，原告文爱芹向本院提交如下证据：
证据一、文爱芹在被告处工作证，被告在2013年12月17日给原告出具的终止劳动关系通知书，证明原告系被告处员工，被告于2013年12月17日书面终止了与原告的劳动关系。需要说明原被告之间签订的劳动合同在被告处。
证据二、被告给原告打工资银行记录明细，证明原告主张的2013年12月后半月、2014年1、2、3月份工资共计9，716元；被告发放工资终止时间是2013年12月17日，平均工资为3，089.91元。
证据三，原告1月份工作证据三张，包括原告1月22日登入公司系统照片两张和樊宁出示的原告1月份工作登记台账一份；
证据四，原告2月份工作证据16张，有2月24日的有价单证销号单、交强险标准使用明细、有价单证销号单、2月份考勤记录，原告给客户入的保险单和回销单；
证据五，原告3月份工作证据5张，有3月12日有价单证销号表（保费发票、收款收据）、有价单证销号表（保、批单）、交强险标准使用明细及单证交接表、收款收据3张及说明一份。
以上证据原告提供的工资银行明细是原件，河北润浩汽车销售公司出具的出单和结算收款收据是原件，原告3月份的有价单证销号表和交强险使用明细在公司显示是第二联和第三联，其他均为复印件，但是虽然原告提交的其他证据为复印件，因为以上记录均在安邦电脑系统内，所以原告不可能有原件，如果被告对此有异议，可在公司系统内核实。
证据六，光盘一张，记载了原告在2010年至2014年工作期间节假日工作记录；原告整理了部分书面证据2010年的7张，2011年的10张，2012年的12张，2013年的10张。
证据七，加班明细统计两页共计116天，其中周六日101天，法定节假日15天。
以上证据六、七，显示的原告整理的书面的证据与原告整理的加班明细表时间是对应的，上面显示原告在节假日仍在工作。该两份证据也为复印件，因为其为公司电脑公司系统记录，只能通过打印或者照相的形式显示。
证据八，原告一次性趸缴医疗保险基金14970.95的通知单和收据。原告退休后该退休手续应当由被告办理缴纳，但是实际为原告自己缴纳，被告应当支付该项费用。
证据九，2007年10月至2008年6月业绩统计表，显示原告在此工作期间业务台账，投保人、保单号、保险金额、投保日期、保单日期及保费，证实原告当时是在被告处工作。
证据十，2009年至2011年工作记录，显示原告在此工作期间业务台账，投保人、保单号、保险金额、投保日期、保单日期及保费，证实原告当时是在被告处工作。
以上两份证据证明原告从2006年实际到被告处工作，在此期间被告未给原告缴纳社会保险，所以依据法律规定，此项费用应当由被告支付。
证据十一，企业职工退休公示情况报告一份，劳动合同法第50条，规定应当给原告办理退休手续，但是被告为了逃避给原告缴纳医保费用，未给原告办理退休手续，原告自己办理的退休手续，并补缴了医保费用，该费用应当由被告承担。
被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司质证意见如下：原告提交的证据一，工作证不符合证据形式不予认可，对解除劳动关系通知书没有异议；对于其提交的证据二，银行流水没有异议，证实被告公司是按时发放工资；对于其提交的证据三、四、五大部分都不符合证据形式要件即复印件不予质证，对于其中提供的原件河北润浩汽车公司的收据三张与本案无直接关联性；对于有价单证销号表和交强险使用明细无被告公司公章，对于真实性不予认可。对证据六、七不是原件，没有被告公司公章不予质证。对证据八真实性没有异议，但与本案关联性不大，因为医保要求一定交费年限，从2010年3月原告与被告公司签订劳动合同后，原告的相关保险是足额缴纳的，因此无法核实其缴纳的14，970元为被告公司应履行的义务。对于证据九、十系原告本人书写，不符合证据要件，无法证明其是在被告公司工作，因为保险行业业务员比较自由，出具保单是取决于手续费高低选择性入保的，不存在实际劳动关系。对证据十一，没有异议，但是被告公司不存在逃避相关费用而给原告办理退休，因为医保部门有规定，办理退休需医保交够一定年限，没有在被告公司入职之前原告没有缴纳医保，该费用需原告补缴才能办理退休。
为支持答辩意见，被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司向本院提交如下证据：
证据一、原告文爱芹的劳动合同；
证据二、解除劳动合同通知书，证明实际签订劳动合同的时间是2010年3月11日，解除的时间是2013年12月17日；
证据三、员工手册一份，证明被告公司有严格的加班制度，原告自认的加班不能成立。
原告文爱芹质证意见如下：对劳动合同真实性没有异议，但该劳动合同中第三项第七条关于原告工资的规定，应当以原告所提供的工资给其银行工资打卡记录为准，并且被告刚才在陈述中表示没有异议。关于证据二，对该证据真实性没有异议，虽然日期显示为2013年12月17日终止劳动合同关系，但是原告在此日期时并没有离岗，仍然在公司工作，当时公司负责人给原告的承诺为申请上级公司给原告签订返聘劳动合同，由于公司内部原因，直到2014年3月份仍未给原告签订返聘合同，但这并不影响原告在2013年12月17日后与被告公司形成的事实劳动关系。对证据三员工手册有异议，在该手册中第4页第5.1考勤管理里面，原告的工作不需要按指纹，并且原告也提供了纸质签到记录，足以证实原告在2014年1、2、3月份仍在被告公司工作。关于加班问题，虽然在员工手册中规定了员工加班所需要的手续和流程，但是在实际过程中并没有按照员工手册进行操作，并且原告提供了相关加班证据，足以证实原告实际加班情况。
经审理查明，2010年3月11日，原告文爱芹与被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司签订书面固定期限劳动合同，合同约定：原告文爱芹的薪酬由基本工资800元和岗位工资800元组成；合同终止期限为2015年12月31日。
2013年12月17日，被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司向原告文爱芹发出解除（终止）劳动关系通知书，原因为劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇。原告文爱芹于2013年12月20日收到该份通知书。
原告文爱芹实际工作至2014年3月12日，工资结算至2013年12月17日。其工资发放方式为下个月发上个月的工资。其2013年1月至2013年12月17日的工资总额为23，861.15元。
2010年3月11日至2014年3月12日，原告文爱芹休息日共加班88天，法定休假日加班6天。
2014年5月6日，文爱芹向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。该委与当日出具邢市劳人仲不字（2014）第12号不予受理通知书，决定不予受理。后文爱芹不服不予受理决定诉至本院。
上述事实有原、被告提交的证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排劳动者加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2013年12月20日，原告文爱芹收到解除（终止）劳动关系通知书后，其与被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司的劳动关系已经解除。但由于种种原因，原告文爱芹在被告处工作至2014年3月12日。故2013年12月20日至2014年3月12日，原被告双方应属事实劳动关系，另被告为原告支付工资到2013年12月17日，故被告应当支付原告文爱芹自2013年12月18日至2014年3月12日的劳动报酬。
关于原告文爱芹主张被告应当支付其2010年1月9日至2014年1月12日的加班费的诉讼请求，由于原被告签订劳动合同的日期为2010年3月11日，故在此之前的加班时间，本院无法认定；另原告自称在劳动关系终止后，原告使用他人的账户登录被告公司的工作系统进行加班，但其提供的证据不足以证明该主张，本院不予支持。综上，可以认定原告加班的期间为2010年3月11日至2013年12月20日。原告文爱芹提供了在此期间内的被告公司工作系统的照片用以证明其加班的事实，被告对此并无异议，仅反驳称原告的加班不符合被告公司的加班制度。本院对被告的反驳意见不予采纳。
被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司应支付原告文爱芹各项劳动报酬具体金额如下：
1、工资，原告文爱芹2013年度前11个月平均工资为2，062.98元，其日平均工资为68.77元。被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司应当支付原告文爱芹（14天＊68.77元＋2，062.98元＋2，062.98元＋12天＊68.77元）6，051.52元；
2、加班费，原告与被告签订的劳动合同中约定为工资为1，600元，原告在庭审中自认其工资于2013年度曾经上涨过一次，被告虽然否认，但根据原告提供的银行流水显示其2013年前11个月的月平均工资为2，062.98元，故本院对被告关于原告文爱芹的工资一直为1，600元的主张不予支持。因此，原告文爱芹的加班费应当按照两个阶段计算，即2010至2012年度加班费的基数为1，600元，2013年度的加班费的基数为2，062.98元。综上原告文爱芹2010-2012年度休息日共加班75天，被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司应当支付加班工资1，600元／21.75天＊75天＊200%=11，034.48元；法定休假日共加班6天，被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司应支付加班工资1，600元／21.75天＊6天＊300%=1，324.14元。2013年度，原告文爱芹休息日共加班13天，被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司应当支付加班工资2，062.98元／21.75天＊13天＊200%=2，466.09元。以上三项共计14，824.71元。
关于原告主张的2013年12月后半个月的工资和2014年1-3月份的工资，以及2010年至2014年度的加班费，均应当按照原告提供的2013年度被告发放的工资加上奖金一并计算。本院认为，鉴于原告工作的特殊性，其奖金是被告公司支付给原告的业务提成，原告在庭审中认可其在被告处的工作账号已于2013年12月20日关闭，其以后做的业务均是通过他人的账号办理的，且原告也未能提供其没有收到相关提成的证据，故被告仅用支付原告相应的基本工资即可。而加班费也是该种情况，原告并未提出其在节假日加班办理的相关业务的提成被告公司没有支付，所以计算加班费时也只能计算相应的基本工资。
关于原告文爱芹主张被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司为其缴纳医疗保险费14，970.95元的诉讼请求，因原告未能提供保险机构要求原告补缴的该部分费用，应当由被告缴纳的相关证据，本院对该项主张不予支持。另外原告要求被告补缴2006年-2010年欠缴的社会保险，并承担因欠缴费用产生的滞纳金和利息，由于原告提供的证据不能证明其与被告公司从2006年起便建立劳动关系，故其应当承担举证不能的后果。
综上，经调解无效，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司于本判决生效之日起十日内支付原告文爱芹2013年12月18日至2014年3月12日的工资6，051.52元；
二、被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司于本判决生效之日起十日内支付原告文爱芹2010年度-2013年度加班费14，824.71元；
三、驳回原告文爱芹其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告安邦财产保险股份有限公司邢台中心支公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
审 判 长 曹 斐
代理审判员 刘圆圆
人民陪审员 王若颖
二〇一四年十月十七日
书 记 员 郝彩霞