青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初字第60024号
原告王玉英，女，1980年1月6日生，汉族。
委托代理人于海涛，山东四方文腾法律服务所法律工作者。
被告青岛市淑女屋服饰有限公司。
法定代表人匡文，总经理。
委托代理人肖晓莉，山东友华律师事务所律师。
委托代理人郝志刚，山东友华律师事务所律师。
原告王玉英与被告青岛市淑女屋服饰有限公司劳动合同纠纷一案，王玉英与青岛市淑女屋服饰有限公司均不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字（2012）第615-3号裁决书，诉至本院，案号分别为（2013）南民初字第60024号、（2013）南民初字第60040号，本院受理后，依法组成合议庭，将（2013）南民初字第60040号案并入（2013）南民初字第60024号案中，公开开庭合并进行了审理，原告王玉英及其委托代理人于海涛，被告的委托代理人肖晓莉、郝志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王玉英诉称：原告于2009年4月1日与被告签订劳动合同，工作期间兢兢业业，被告安排原告休息日､法定节假日加班下店助销售，但从未支付加班费，并克扣高温补贴。原告为维护自身的合法权益，请求依法裁决。被告向仲裁机构提供了记录不完整、不能完全证明原告工作时间的考勤记录，提供了伪造的假期申请表。原告的工作性质为营销督导，经常会不定期地出差深圳、济南、烟台、滨州等地区，协助直营店、代管商或加盟商的各项工作。所以，如果按照被告提供的考勤记录计算原告的加班时间，是不准确的，也是不公正的。现原告不服南劳人仲案字（2012）第615-3号裁决书，诉至法院，请求依法判决：1、被告支付原告2009年4月至2012年7月休息日加班工资102931.8元。2、被告支付原告2009年4月至2012年7月未休年休假工资10942.3元。3、被告支付原告2009年4月至2012年7月法定节假日加班工资15337.62元。4、被告支付原告前一公司深圳市淑女屋有限公司青岛分公司解除劳动合同赔偿金12600元。5、被告支付原告防暑降温费1280元。6、被告支付原告2005年10月至2009年3月休息日加班工资80000元、法定节假日加班工资10000元、企业违约赔偿金10000元。7、诉讼费由被告承担。
被告青岛市淑女屋服饰有限公司诉辩称：原告于2009年4月到被告处工作，其第4项、第6项诉讼请求与被告无关。原告在被告处工作期间，对于休息日的加班被告已经安排了调休，对于法定节假日期间的加班被告已发放加班工资，并且被告已安排原告休完带薪年休假。对于防暑降温费，原告不符合享受条件。现被告不服仲裁裁决，诉至法院，请求依法判决：1、被告无需向原告支付休息日加班工资。2、被告无需向原告支付法定节假日加班工资。3、被告无需向原告支付未休年休假工资。4、诉讼费由原告承担。
经审理查明：原、被告自2009年4月1日起建立劳动合同关系，执行标准工时工作制。原、被告均确认原告在被告处工作期间，每年应享受带薪年休假5天。原告主张其2005年10月至2009年3月期间与深圳市淑女屋服饰有限公司青岛分公司存在劳动合同关系。
被告提供的考勤记录记载：2009年4月至12月，原告分别出勤22天、22天、27天、18天、29天、29天、31天、27天、31天，其中2009年5月、10月分别包含法定节假日1天、4天；2010年1月至2月，原告分别出勤31天、24天，2010年3月至7月，原告休产假，2010年8月至12月，原告分别出勤16天、30天、31天、30天、31天，其中2010年1月、2月、9月、10月分别包含法定节假日1天、1天、1天、3天；2011年1月至12月，原告分别出勤31天、22天、28天、30天、31天、29天、25天、25天、24天、23天、25天、12天，其中2011年1月、2月、4月、5月、6月、9月、10月分别包含法定节假日1天、2天、1天、1天、1天、1天、2天；2012年1月至7月，原告分别出勤2天、13天、25天、23天、23天、24天、24天。原告对考勤记录真实性予以认可，但主张以上考勤记录不完整，其实际休息日、法定节假日均在加班，但未能提供证据予以证明。
2009年4月至12月，原告每月应发工资为2890元，每月包含延时加班工资90元；2010年1月至2010年12月，原告每月应发工资分别为3010元、2122元、1100元、1100元、1100元、1100元、1100元、3930元、3330元、2466元、3730元、3470元，2010年1月至2月、8月至12月每月包含延时加班工资100元；2011年1月至12月，原告每月应发工资分别为4190元、3650元、3690元、3659元、3721元、3321元、3321元、3321元、3721元、3721元、3321元、3721元，其中2011年1月至3月每月包含延时加班工资100元，2011年4月至12月每月包含延时加班工资221.26元；2012年1月至7月，原告每月应发工资分别为3721元、3514元、3321元、3735元、3492元、3943元、4456元，其中2012年1月至3月每月包含延时加班工资221.26元，2012年4月至6月每月包含延时加班工资235.34元、314元、443元。
2012年7月31日，原告向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付2009年4月至2012年7月休息日加班工资102931.8元。2、被告支付2009年4月至2012年7月未休年休假工资10942.3元。3、被告支付2009年4月至2012年7月法定节假日加班工资15337.62元。4、被告支付经济补偿金12600元。5、被告支付防暑降温费1280元。6、被告支付2001年10月至2009年9月休息日加班费80000元、法定节假日加班费20000元、企业违约造成的赔偿金10000元。2012年10月23日，该委作出南劳人仲案字（2012）第615-3号裁决书，裁决：一、被告支付原告2009年4月至2012年7月休息日加班工资47480.57元。二、被告支付原告2010年年度、2011年度未休年休假工资2717.23元。三、被告支付原告2009年4月至2012年7月法定节假日加班工资8153.37元。四、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有南劳人仲案字（2012）第615-3号裁决书、工资表及当事人陈述等在案为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。
本院认为：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据原、被告确认的原告的出勤天数，原告休息日加班时间为：2009年4月1天、5月2天、6月5天、8月8天、9月7天、10月9天、11月6天、12月8天、2010年1月10天、2月6天、9月8天、10月10天、11月8天、12月8天、2011年1月10天、2月3天、3月5天、4月9天、5月9天、6月7天、7月4天、8月2天、9月2天、10月3天、11月3天、2012年3月3天、4月3天、5月1天、6月4天、7月2天；法定节假日加班时间为：2009年5月1天、10月4天、2010年1月1天、2月1天、9月1天、10月3天、2011年1月1天、2月2天、4月1天、5月1天、6月1天、9月1天、10月2天。被告应支付原告休息日加班工资47857.65元［（2890元-90元）÷21.75天×46天×200%＋（3010元-100元）÷21.75天×10天×200%＋（2122元-100）÷21.75天×6天×200%＋（3330元-100元）÷21.75天×8天×200%＋（2466元-100元）÷21.75天×10天×200%＋（3730元-100元）÷21.75天×8天×200%＋（3470元-100元）÷21.75天×8天×200%＋（4190元-100元）÷21.75天×10天×200%＋（3650元-100元）÷21.75天×3天×200%＋（3690元-100元）÷21.75天×5天×200%＋（3659元-221.26元）÷21.75天×9天×200%＋（3721元-221.26元）÷21.75天×14天×200%＋（3321元-221.26元）÷21.75天×19天×200%＋（3735元-235.34元）÷21.75天×3天×200%＋（3492元-314元）÷21.75天×1天×200%＋（3943元-443元）÷21.75天×4天×200%＋4456元／月÷21.75天×2天×200%］、法定节假日加班工资8411.93元［（2890元-90元）÷21.75天×5天×300%＋（3010元-100元）÷21.75天×1天×300%＋（2122元-100元）÷21.75天×1天×300%＋（3330元-100元）÷21.75天×1天×300%＋（2466元-100元）÷21.75天×3天×300%＋（4190元-100元）÷21.75天×1天×300%＋（3650元-100元）÷21.75天×2天×300%＋（3659元-221.26元）÷21.75天×1天×300%＋（3721元-221.26元）÷21.75天×4天×300%＋（3321元-221.26元）÷21.75天×1天×300%］。因此，对原告要求被告支付休息日加班工资102931.8元、法定节假日加班工资15337.62元的诉讼请求，本院予以部分支持；对被告要求不支付原告休息日､法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
原告于2009年4月与被告建立劳动合同关系，其2009年、2010年、2011年、2012年分别应享受带薪年休假3天（285天÷365天×5天）、5天、5天、2天（213天÷365天×5天）。被告应分别支付原告未休年休假工资差额772.41元［（2890元-90元）÷21.75天×3天×200%］、1029.04元［（3010元＋2122元＋1100元＋1100元＋1100元＋1100元＋1100元＋3930元＋3330元＋2466元＋3730元＋3470元-100元／月×7个月）÷12个月÷21.75天×5天×200%］、1573.40元［（4190元＋3650元＋3690元＋3659元＋3721元＋3321元＋3321元＋3321元＋3721元＋3721元＋3321元＋3721元-100元／月×3个月-221.26元／月×9个月）÷12个月÷21.75天×5天×200%］､644.36元［（3721元＋3514元＋3321元＋3735元＋3492元＋3943元＋4456元-221.26元／月×3个月-235.34元-314元-443元）÷7个月÷21.75天×2天×200%］，以上共计4019.21元。因此，对原告要求被告支付2009年4月至2012年7月未休年休假工资10942.3元的诉讼请求，本院予以部分支持；对被告要求不支付原告未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
2009年6月至9月、2010年6月至9月、2011年6月至9月、2012年6月至7月，原告为被告提供正常劳动，被告应按照《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）之规定，支付原告防暑降温费1120元（80元／月×14个月）。因此，对原告要求被告支付防暑降温费1280元的诉讼请求，本院予以部分支持。
原告要求被告支付深圳市淑女屋有限公司青岛分公司解除劳动合同赔偿金12600元、2005年10月至2009年3月休息日加班工资80000元、法定节假日加班工资10000元、企业违约赔偿金10000元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告青岛市淑女屋服饰有限公司于本判决生效后十日内支付原告王玉英2009年4月至2012年7月期间休息日加班工资47857.65元、法定节假日加班工资8411.93元。
二、被告青岛市淑女屋服饰有限公司于本判决生效后十日内支付原告王玉英2009年4月至2012年7月未休带薪年休假工资4019.21元。
三、被告青岛市淑女屋服饰有限公司于本判决生效后十日内支付原告王玉英防暑降温费1120元。
四、驳回原告王玉英的其他诉讼请求。
五、驳回被告青岛市淑女屋服饰有限公司的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告承担。因原告已预交10元，被告于本判决生效后十日内支付原告10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 王德娟
人民陪审员 于桂珍
人民陪审员 刘秀珍
二〇一三年八月二十三日
书 记 员 柳 琳