安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蜀民一初字第01566号
原告：王义翠，女，1963年4月28日出生，汉族，无固定职业，住安徽省合肥市蜀山区。
委托代理人：郭振，安徽华腾律师事务所律师。
被告：合肥花园城物业管理有限责任公司。
法定代表人：吴小红，董事长。
委托代理人：董晓峰。
原告王义翠与被告合肥花园城物业管理有限责任公司（以下简称花园城物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月5日受理后，依法由代理审判员朱广宇适用简易程序独任审理，于2014年7月31日公开开庭进行了审理。原告王义翠的委托代理人郭振，被告花园城物业公司的委托代理人董晓峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王义翠诉称：原告自2006年12月至今一直在被告处上班。工作期间，原告一直兢兢业业工作，恪守岗位，但被告至今未同原告签订书面劳动合同，也没有为原告办理社会保险。原告工作多年未享受过年休假，被告至今也未支付过年休假期间的法定工作报酬。综上，原告认为被告的行为侵害了原告的合法权益，原告为此提起诉讼，请求判令：1、依法解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付经济补偿金12000元；3、被告支付原告年休假工资报酬5394.63元；4、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额17600元；5、被告为原告办理自2006年12月至今的各项社会保险。
被告花园城物业公司辩称：原告与被告之间并非劳动关系，而是劳务关系；原告出生于1963年，按照法律规定，建立劳动关系必须在50周岁之前，劳务关系不属于劳动法调整范围。原告主张的年休假工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、经济补偿金等，均系基于劳动关系产生的请求，并且都已经超过仲裁时效，应当予以驳回。蜀山区劳动仲裁委也据此驳回了原告的仲裁申请。原告可能已经参加了市民保险或者农村居民保险，不符合参加社会保险的条件。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：王义翠自2006年12月起到花园城物业公司从事保洁工作，直至2014年4月底；花园城物业公司没有与王义翠签订书面劳动合同，也没有为王义翠办理社会保险；2014年4月底王义翠从花园城物业公司离职，离职前平均工资为每月1600元。
2014年4月28日，王义翠向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，花园城物业公司为被申请人，仲裁请求为：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并判令被申请人支付申请人经济补偿金12000元；2、被申请人支付申请人年休假工资5394.63元；3、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资17600元；4、被申请人为申请人办理自2006年12月起至今的各项社会保险。
合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会于2014年4月28日作出蜀劳不受（2014）字第239号《不予受理劳动仲裁申请通知书》，认为王义翠与花园城物业公司之间不属于劳动争议，依法不予受理。王义翠对劳动仲裁机构的上述决定不服，遂向本院提起诉讼，要求判如所请。
诉讼中，王义翠为证明其与花园城物业公司之间存在事实劳动关系，提交了标有“花园城物业管理有限公司保洁部保洁员王义翠”字样的工作牌一个；标有“合肥花园城物业管理有限责任公司，姓名王义翠，部门保洁部，职位保洁员”字样并附有王义翠照片的工作牌一个；标题为“合肥花园城物业管理有限责任公司”的职工名单一份，该名单载有职工姓名、性别、部门、岗位、进公司时间等信息。王义翠同时申请证人董某到庭作证，该证人自1998年起至2011年在新加坡花园城小区从事保洁工作，小学文化，在职期间任班组长。该证人证明王义翠自2006年12月到新加坡花园城从事保洁工作。法庭让证人当庭说出除王义翠之外的其他保洁工的姓名和性某该证人当庭说出马茹、仰某、项某等14人的姓名和性某其中有5人的姓名与名单相同，4人的姓名与名单相近（读音相同或字形相近），证人对上述9人性别的描述与名单记某。
诉讼中，花园城物业公司陈述该公司自2006年起在合肥市蜀山区新加坡花园城小区从事物业管理服务经营，王义翠原先是征地农民，其本人有其他社会保障，不愿意参加企业职工社会保险。
上述事实，除双方当事人陈述外，尚有原告王义翠提交的被告企业基本注册信息查询单、工作牌、列表（职工名单）、不予受理仲裁申请通知书、送达回证，以及证人证言等证据在卷佐证。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王义翠自2006年12月起到花园城物业从事保洁工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已经建立了事实劳动关系，花园城物业公司应当承担用人单位的法律责任。花园城物业公司关于王义翠已超过签订劳动合同的年龄、双方不属于劳动关系的辩解，并无事实和法律依据，本院不予采信。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，故花园城物业公司应当为王义翠补办自2006年12月至2014年4月期间的社会保险，所需费用由双方按照国家规定的比例各自承担。
因花园城物业公司存在没有为王义翠办理社会保险的情况，因此王义翠有权请求解除劳动合同，并有权请求支付解除劳动合同经济补偿金。根据王义翠本人的工资水平（1600元／月）及其在花园城物业公司的工作年限（7年零4个月），本院确定花园城物业公司应支付王义翠解除劳动合同经济补偿金12000元（1600元／月×7.5个月）。
王义翠主张未签订书面劳动合同双倍工资差额17600元（1600元／月×11个月），根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。但由于王义翠系2006年12月到花园城物业公司工作，而《中华人民共和国劳动合同法》系自2008年1月1日起实施，距双方劳动关系建立之时已超过一年。根据法不溯及既往原则，花园城物业公司无需支付王义翠未签订书面劳动合同双倍工资差额。
王义翠主张年休假工资报酬5394.63元（5天／年×7年零4个月×200%×1600元／月÷21.75天），因花园城物业公司在诉讼中并未举证证明该公司已经给予王义翠安排年休假或者支付未休假额外工资报酬，应当承担举证不能的不利后果。本院根据王义翠在花园城物业公司的工作年限和工资水平，并结合职工带薪年休假制度的法律规定和实施情况，酌情确定花园城物业公司支付王义翠近2年的年休假工资报酬1471.2元（5天／年×2年×200%×1600元／月÷21.75天）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除合肥花园城物业管理有限责任公司与王义翠的劳动关系；
二、合肥花园城物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付王义翠解除劳动合同经济补偿金12000元；
三、合肥花园城物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付王义翠年休假工资报酬1471.2元；
四、合肥花园城物业管理有限责任公司于本判决生效后十五日内为王义翠补办社会保险，期限自2006年12月起至2014年4月止，所需费用由双方按国家规定的比例各自承担；
五、驳回王义翠的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由合肥花园城物业管理有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 朱广宇
二〇一四年八月四日
书 记 员 巴 青
附：本判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供加以证明。
没有或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。