广东省汕头市龙湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汕龙法民一初字第332号
原告张春河，男，汉族，1963年7月3日出生，住汕头市金平区。
委托代理人洪曼，广东粤威律师事务所律师。
被告汕头高新区奥星光通信设备有限公司，住所地汕头高新区科技东路15号。
法定代表人高静涛。
委托代理人罗振武，汕头市龙湖区法律服务所法律服务工作者。
委托代理人陈镜武，汕头市龙湖区法律服务所法律服务工作者。
原告张春河诉被告汕头高新区奥星光通信设备有限公司（下称奥星光公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张春河及委托代理人洪曼、被告奥星光公司的委托代理人罗振武、陈镜武均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张春河诉称：原告于1998年9月1日到被告奥星光公司任员工饭堂厨师长职务，至今已连续在被告处工作长达16年4个月。原告在职期间每周工作7天，被告从未支付加班费。被告除了2013年向原告支付年休假工资外，从未向原告支付年休假工资。1998年9月1日至2009年3月期间，被告没有与原告签订劳动合同，也未依法为原告办理缴纳社保费。直至2010年4月13日，被告第一次跟原告签订劳动合同并开始为原告缴纳社保，合同期限从2009年3月到2010年12月31日。2014年11月12日，被告与原告补签了第二份劳动合同，合同期限从2011年1月1日至2014年12月31日。2014年12月31日，原告做完当天工作，因隔天元旦放假还将厨房清洗干净，被告却突然告知原告，双方劳动合同期满，明天起不用�上班。2015年1月9日，被告向原告发出《合同期满通知书》，通知双方签订的固定期限劳动合同于2014年12月31日届满终止，被告将不再与原告续签劳动合同。原告不同意该决定，于2015年1月10日向被告发出《要求订立无固定期限劳动合同申请书》，要求与被告签订无固定期限劳动合同，但双方未能达成一致意见。为维护自身合法权益，请求判令：1.被告支付原告违法终止劳动关系赔偿金179，963.85元；2.被告支付原告2014年12月份工资3，310元；3.被告支付原告“十三月薪”工资2，410元；4.被告支付原告年终奖金8，000元；5.被告支付原告年休假工资6，648.27元；6.被告支付原告在职期间加班工资374，076.32元。
原告张春河对其请求及陈述的事实向本院提交证据如下：
1.劳动争议《仲裁裁决书》，证明本案经仲裁裁决的事实；
2.居民身份证，证明原告的�讼主体资格；
3.企业机读档案资料，证明被告的诉讼主体资格；
4.工作证；
5.劳动合同；
6.续签劳动合同协议书；
7.职工社会保险个人投保历史；
8.感谢信；
9.《员工电话号码表》；
10.光盘；
11.录音书面材料。
证据4-11，证明原、被告建立劳动关系的情况；原告于1998年9月1日起担任被告员工饭堂厨师长工作，至今已经连续在被告处工作16年4个月；原告每周工作7天；1998年9月1日至2009年3月期间，被告未与原告签订劳动合同，也未为被告办理缴纳社会保险；2010年4月、2014年11月，被告与原告连续签订两次固定期限劳动合同，合同期限分别为2009年3月起至2010年12月31日、2011年1月1日起至2014年12月31日；2014年12月31日，原告做完当天的工作，被告突然告知原告明天起不用去上班�被告存在违法终止劳动合同的事实。
12.工资条；
13.牡丹灵通卡账户历史明细清单；
14.2014年1-9月份工资表；
15.2014年10月-12月银行代发工资证明；
证据12、13、14、15，证明原告在职期间的工资待遇情况；被告以绩效奖金的名义扣押原告2，250元的事实；被告未支付原告加班费的事实；被告未支付原告年休假工资、“十三月薪”及年终奖金的事实。
16.合同期满通知书，证明被告于2015年1月9日向原告发出《合同期满通知书》，通知原告与被告签订的第二份劳动合同于2014年12月31日到期，被告将不再与原告续签，违法终止劳动合同的事实。
17.要求订立无固定期限劳动合同申请书、EMS快递单、查询答复，证明原告不服被告违法终止劳动合同的决定，依法请求与被告签订无固定期限劳动合同，但遭到被告拒签�事实。
18.送达回证，证明原告在法定时效内起诉。
19.仲裁程序《庭审笔录》，证明被告实际掌握原告加班的事实。
被告奥星光公司辩称：一、被告不存在违法终止与原告劳动关系的事实，无需向原告支付赔偿金。原、被告签订劳动合同期限至2014年12月31日期满，合同期满后，被告通知原告，合同期限后不再继续签订劳动合同，已尽到通知的责任。2015年1月1日起，原告没有到被告处上班，双方的劳动关系期满终止。因此，双方的劳动有关系期满终止，故被告不存在违法终止劳动合同的情况，无需向原告支付违法终止劳动关系赔偿金。二、被告无须支付原告2014年12月份工资3310元，原告已经领取2014年12月份的工资，故被告不存在结欠原告工资的情况；三、原、被告签订劳动合同没有约定支付原告“十三月薪”工资的情况，故原告提出该项�讼请求违反事实和法律依据；四、原、被告签订劳动合同没有约定年终奖金，故原告请求被告支付年终奖金缺乏事实和法律依据；五、关于年休假工资的问题，在仲裁阶段原告没有提出休年假工资请求，现提出已经超过时效，故应予驳回；六、关于加班工资的问题，原告没有证据证明其存在加班的事实，依法应承担举证不能的责任，故原告请求被告支付加班工资，缺乏依据。
被告奥星光公司对其抗辩意见向本院提交如下证据：
1.营业执照、法人代表身份证明书，证明被告的诉讼主体资格；
2.劳动合同，证明原、被告签订的劳动合同期限到2014年12月31日届满；
3.合同期满通知书，证明2014年12月31日通知原告劳动合同期满，不续订劳动合同的事实。
经开庭质证，被告对原告提交的证据1、2、3、18均无异议；对证据4、5、6�7的真实性无异议，但对其要证明的内容有异议，认为无法证明原告所要证明的内容；对证据8、9、10、11的真实性、关联性、合法性均有异议，对其所要证明的内容也有异议；对证据12、13、14、15的真实性无异议，但对其要证明的内容有异议，认为无法证明原告所要证明的内容；对证据16的真实性无异议，但对其证明的内容有异议，认为被告于2014年12月31日已书面通知原告并交付给原告，原告已实际收取；对证据17的真实性有异议，认为无法确认，被告没有收到该份材料，无法证明原告所要证明的事实；对证据19的真实性无异议，但认为无法证明原告要证明的内容。
原告对被告提交的证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但认为不能证明被告所要证明的内容；对证据3合同期满通知书的真实性、关联性无异议，但对其合法性有异议，认为违反劳动合同的规定，属于违法解除。
上述原、被告提交的证据，本院经审查后认为：原告提交的证据1、2、3、18和被告提交的证据1，因当事人没有异议，本院予以采信；原、被告提交的其它证据，因当事人有异议，本院根据证据审核认定规则予以综合审查判断认定。
据本院采信的证据和当事人的陈述，查明事实如下：
2010年4月13日，原告与被告签订《劳动合同》，合同约定：原告任被告人力行政后勤部厨房主厨；劳动期限从2009年3月1日起至2010年12月31日止；原告应按职责要求，按时保质完成工作任务；原告每天工作8小时，每周至少休息一天；原告正常工作时间按月固定工资11，00元执行，于每月10日前发放，其津贴、补贴的发放标准按《薪资制度》执行；被告依法安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应依法支付原告加班工资，但原告休息日加班被安排补休的除外等。被告于2009年3月起为原告办理缴纳社会保险金。2014年11月12日，原告与被告签订《续订劳动合同协议书》，约定在原2009年3月1日至2014年12月31日劳动合同期限的基础上续订劳动合同，期限至2014年12月31日，该协议同时对原劳动合同的部分内容进行变更，约定：原告为被告后勤人员；被告有权根据工作需要调整原告工作岗位或工作地点；对连续两季度考核不达标的，调整工作岗位或解除劳动关系等。
2014年12月31日，被告作出《合同期满通知书》，通知称：被告与原告签订劳动合同于2014年12月31日已到期；2015年1月1日起，被告将不再与原告续签劳动合同，被告将按相关法律规定给予原告一定经济补偿；原告应于2015年1月30日前到被告人力资源行政部进行协商，办理离职手续；若逾期未到被告处办理，视为原告主动放弃相关权利；不�再通过任何途径向被告主张任何权利。原告自2015年1月1日起没有到被告处上班。尔后，原告向汕头市劳动人事争议仲裁委员会（下称市仲裁委）提出仲裁申请，请求裁决：1.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金179，963.85元；2.被告支付原告2014年12月份工资3，310元；3.被告支付原告“十三月薪”工资2，410元；4.被告支付原告年终奖金8，000元；5.被告支付原告年休假工资6，648.27元；6.被告支付原告在职期间加班工资374，076.32元。2015年3月27日，市仲裁委作出仲裁裁决：一、被告应于本裁决生效之日起十日内向原告支付2014年年度带薪年休假工资1，008.4元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判准其上述诉讼请求。
另查：被告2014年1月至12月的工资表中“加班工资”一栏为空，工资表显示被告应发原告工资依次为：1，960元、1，960元、1，960元、1，660元、1，660元、2，060元、2，560元、2，560元、2，560元、2，560元、2，410元、2，410元，平均每月应发工资为2，193.3元。被告已支付原告2014年12月份工资2，185.18元和2014年第四季度绩效奖金450元。被告除了支付原告2013年度年休假工资外，没有安排原告休年假，其余年休假工资没有支付。
再查：原告于2015年1月10日向被告邮寄《要求订立无固定期限劳动合同申请书》，该快件收寄人员手写签名“陈滨”；投递人员处没有人签名；汕头市邮政速递物流出具的答复称该快递妥投成功。
诉讼期间，原告放弃关于被告支付原告2014年12月工资3.310元的诉讼请求。被告称没有收到原告上述快递，并称“陈滨”不是其职员。
本院认为：根据原、被告提交《劳动合同》和《续订劳动合同协议书》，结合被告为原告缴纳社会保险费等证据佐证，足以认定原、被告劳动关系自2009年3月1日起建立，第二次签订劳动合同期限至2014年12月31日届满。原告主张于1998年9月起与被告建立劳动关系，但未能提供证据予以证实，该项主张，依据不足，不予采信。
关于原告请求被告支付2008年至2012年度及2014年度年休假工资6，648.27元的问题。原告于2009年3月被被告招用，故原告关于2008年至2009年度年休假工资的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持；根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，原告自2010年3月起虽然每年享有5天带薪年休假，但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁时效期间为一年”的规定，原告于2015年1月21日主张2010年度至2012年度的带薪年休假工资已超过仲裁时效，故此期间原告关于年休假工资请求不予支持；原告终止劳动关系前十二个月平均工资为2，193�，根据《职工带薪年休假条例》第五条、第十条的规定，被告应支付原告2014年度未休带薪年假工资1，008.4元（2193÷21.75×5×200%）。原告超过部分年休假工资的请求，缺乏依据，不予支持。
关于被告应否支付原告违法终止劳动关系赔偿金179，963.85元的问题，为本案争议焦点。续订劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，原告、被告虽然连续订立二次固定期限劳动合同，但第二次固定期限劳动合同期届满前，被告已书面通知原告不再续签无固定期限劳动合同，现有证据无法认定原告在第二次签订劳动合同期限届满前提出要与被告签订无固定期限劳动合同的任何要求，故应视为原告已同意与被告终止劳动关系；原告主张其于2015年1月10日通过EMS向被告寄送《要求订立无固定期限劳动合同申请书》，表达其与被告签订无固定期限劳动合同的愿望，但该项要求是在劳动合同期满后才提出的，且原告提交的快递查询单无法证明被告已收到该快递件，故原告关于被告违法终止与原告劳动关系而应支付原告赔偿金的请求，证据和理由均不足，本院不予支持。
原告请求被告支付“十三月薪”工资2，410元、年终奖金8，000元，因双方签订劳动合同没有明确约定年终奖和“十三月薪”工资，被告对此有异议，原告未能就此举证，故原告关于年终奖及“十三月薪”工资的请求，依据不足，不予支持。
原告请求被告支付加班工资374，076.32元，未能就加班事实向本院举证，被告对此有异议，原告该项请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
原告请求被告支付2014年12月份工资3，310元，因原告已放弃该项请求，可予照准。
综上，原告诉讼请求，符合法律规定的，予以支持；不符合法律规定的，不予支持；�告提出的抗辩，符合法律规定的，予以采纳；不符合法律规定的，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法?》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告汕头高新区奥星光通信设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张春河2014年度年休假工资1，008.4元；
二、驳回原告张春河的其他诉讼请求。
债务人未在上述限定期限内履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张春河负担5元，被告汕头高新区奥星光通信设备有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审 判 长 黄鹤庆
审 判 员 章楚君
代理审判员 杨如龙
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 杨子访
附件：
相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条第（一）项有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权�被侵害之日起计算。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法?》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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