江苏省启东市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0681民初998号
原告黄红梅。
委托代理人陈鹤厅，启东市公平法律服务所法律工作者。
被告盖天力医药控股集团制药股份有限公司，住所地启东市汇龙镇人民西路3399号
法定代表人李庆华，公司总经理。
委托代理人蒋春霞，公司办公室主任。
委托代理人汪和荣，江苏江海明珠律师事务所律师。
原告黄红梅与被告盖天力医药控股集团制药股份有限公司（以下简称盖天力公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年2月6日立案受理。依法由代理审判员杨帅民适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄红梅及其委托代理人陈鹤厅，被告盖天力公司的委托代理人蒋春霞、汪和荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄红梅诉称，原告于1991年4月进入被告前身启东制药厂工作，至2008年初月工资为1150元。后因改制，原告与被告订立无固定期限劳动合同，约定工作年限连续计算，被告未支付原告经济补偿金。2015年6月，因被告无故拖欠原告2015年1月14日、2月12日至3月11日期间的工资，原告向启东市劳动争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，要求解除与被告间的劳动关系，被告支付拖欠工资及经济补偿金等。2016年1月15日，劳动仲裁委作出启劳人仲案字[2015]第489号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2015年2月12日至3月11日未付工资899.31元、经济补偿金11512.32元。原告认为仲裁裁决原告的工资标准和经济补偿年限有误，原告2015年月工资为2728元，2008年1月1日前原告在被告处的工作年限应当计算在经济补偿金的工作年限内，2015年1月14日的工资被告也应当支付，故诉至法院，请求判令被告向原告支付拖扣工资1888元、经济补偿金68200元（2728元/月×25个月），本案诉讼费用由被告承担。
被告盖天力公司辩称，原告原系原告员工是事实，2015年1月14日，原告未经批准，也未履行请假手续，没有上班提供劳动，被告因此未支付其该日工资。2015年2月11日，原告收到1月份工资后得知被告未支付1月14日的工资，即与被告吵闹，被告尽力进行了解释，但原告于2015年2月11日至3月11日期间先后十多天以罢工形式在被告会议室静坐未上岗提供劳动。被告认为，原告不但未提供正常劳动，而且严重影响了企业经营管理活动，因此视其为旷工而未支付该期间工资。原告对被告扣发其2015年1月14日的工资有异议，应通过合法途径和正常渠道解决，然原告却长期以罢工形式不上岗提供劳动，显然不属于正当理由，被告因此不支付其未上岗提供劳动期间的工资并无不当，被告不存在拖欠原告工资的事实，不应支付原告经济补偿金。
经审理查明，原告系原启东制药厂员工。启东制药厂于2008年6月30日改制并变更为东盛科技启东盖天力制药股份有限公司，原告（乙方）于2008年11月10日与东盛科技启东盖天力制药股份有限公司（甲方）签订无固定期限劳动合同，其中约定：1.不愿解除劳动关系的人员，符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一的，在自愿提出签订无固定期限劳动合同的，双方订立无固定期限劳动合同，时间为2008年6月30日起。因法定情形解除（终止）劳动合同，乙方的原工作年限连续计算，其经济补偿金由甲方按规定支付。2.工作时间为每天工作8小时，每周工作40小时。双方在2010年7月26日约定工资为1150元/月。2015年11月24日，东盛科技启东盖天力制药股份有限公司变更为被告盖天力医药控股集团制药股份有限公司。原告在被告固体制剂车间工作。
2015年1月13日，被告就2015年薪资调整方案与全体员工进行约谈，并要求如果不同意该调资方案，视为自动离职处理。2015年1月14日，原告前往启东市人力资源与社会保障局就被告调资方案进行咨询，并于16时52分至公司打卡。当日被告车间主任陈某记录原告等16名员工为旷工。后被告以原告旷工为由扣除其2015年1月14日的工资106元。
2015年2月12日，原告等多名员工收到工资后发现2015年1月份工资中被扣发了1月14日的工资，遂与原告车间主任陈某交涉并发生纠纷，后原告其他管理人员到场后原告等多名员工又至被告公司会议室，该日没有上岗提供劳动。同年2月13日、25日、26日、27日、28日、3月2日、3日、4日、6日、7日、9日、10日、11日，原告至被告处打卡，但未上岗提供劳动，坐在被告会议室。
2015年3月11日，被告公司总部派出工作组对原告等人的事件进行处理，指定日期上班，否则视为旷工，并开除了三名员工，对原告等其他员工给予了留厂查看的处分。2015年3月12日，被告在公司公告栏内张贴《对部分员工违反公司规章制度的处理公告》，主要载明：因原告等违反了公司规章制度，对公司管理秩序造成恶劣影响，决定对其作出留用察看6个月的处罚，时间自2015年3月11日至9月10日；同时公司已向原告等人告知于2015年3月12日上午8点至生产车间外包装岗位进行折产品说明书工作，如未按时到岗进行工作，视为旷工。后扣发原告上述期间工资1782（764+1018）元。
另查明，2015年3月11日后，原告先是在被告生产车间外包装岗位工作，后又回到固体制剂车间岗位工作。2015年6月1日，原告以被告拖欠2015年1月14日、2月12日至3月11日的工资为由，通过EMS向被告送达解除劳动关系通知函。后原告向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除与被告间的劳动关系，被告支付拖欠工资、未签劳动合同双倍工资、经济补偿金及补缴社会保险费等。在仲裁审理期间，原、被告于2015年10月26日正式解除劳动关系，原告自该日起离开被告处。2016年1月15日，劳动仲裁委作出启劳人仲案字[2015]第489号仲裁裁决书，裁决：1.被告于仲裁裁决生效后十日内支付茅允菊2015年2月至3月期间未付工资1049.20元。2.被告于仲裁裁决生效后十日内支付倪辉2015年2月至3月期间未付工资1049.20元。3.被告于仲裁裁决生效后十日内支付朱海燕2015年2月至3月期间未付工资749.43元。4.被告于仲裁裁决生效后十日内支付袁建飞2015年2月至3月期间未付工资974.25元。5.被告于仲裁裁决生效后十日内支付石春霞2015年2月至3月期间未付工资524.60元。6.被告于仲裁裁决生效后十日内支付原告2015年2月至3月期间未付工资899.31元。7.被告于仲裁裁决生效后十日内支付茅允菊经济补偿金12988元。8.被告于仲裁裁决生效后十日内支付倪辉经济补偿金11567.92元。9.被告于仲裁裁决生效后十日内支付朱海燕经济补偿金10975.76元。10.被告于仲裁裁决生效后十日内支付袁建飞经济补偿金13858.96元。11.被告于仲裁裁决生效后十日内支付石春霞经济补偿金11911.92元。12.被告于仲裁裁决生效后十日内支付原告经济补偿金11512.32元。13.解除原告与被告间的劳动关系。14.对原告的其他仲裁请求不予支持。原、被告均不服该裁决书，分别向本院提起诉讼。
再查明，被告公司上班时间为8时上班，16时30分下班。2015年2月14日至24日，被告公司春节放假。原告2015年1月工资标准为2308（最低工资标准1630+岗位工资678）元,2015年2月、3月月工资标准为2769（最低工资标准1630+岗位工资1139）元。本案争议所涉被告未支付原告的工资是按原告的月工资标准除以21.75天再乘以未上岗提供劳动的天数计算的。启东制药厂于2008年6月30日改制时未支付原告经济补偿金。
对于原告离职前十二个月的工资数额和原告进入被告处的工作时间，原告在法庭释明法律后果并要求其提供的情况下，拒绝提供，根据被告提供的原告的工资明细、登记表，2014年11月-2015年10月，原告月工资为1999.44[（2105.60+1905.60+1777.60+1476.70+1173.35+2196.35+2391.35+2191.35+2191.35+2201.35+2191.35+2191.35）÷12]元；原告于1993年10月进入被告处工作。
庭审中，对于2015年1月14日原告在下班时间后打卡的问题，原告陈述是被告车间主任陈某在1月13日下午下班前告知没有签约谈记录的人14日不用来上班，故原告去了启东市人力资源与社会保障局进行咨询，且13日、14日公司并未进行生产。被告则称该两日公司是要求员工上班的，且原告所在的车间共有四十名左右的员工，但除了原告等16名员工14日没来上班外，其余均上班提供了劳动。对此问题，原告申请的证人黄某、张某甲，被告申请的证人陈某均陈述14日公司车间在整改，不是不上班，而是没有生产。此外，陈某否认曾告知原告“没有签约谈记录的14日不要来上班”。
对于2015年2月12日至3月11日原告在被告公司会议室聚集的问题。原告称是被告生产总监张某乙让其在会议室等待集团公司来处理并安排工作，并申请黄某、张某甲、钱某、胡某出庭作证，被告称是原告以静坐的方式进行罢工，并提供了监控录像的截图。到庭证人黄某、张某甲均表示在该期间一上班就去问张某乙，张某乙让其在会议室等待，到庭证人张某乙则表示原告等员工先后在其办公室和被告公司会议室聚集，期间公司派人来做过工作，但原告等员工未听从劝告。
上述事实，有原告提供的2015年1月-3月工资条、通知函、启劳人仲案字[2015]第489号仲裁裁决书、到庭证人黄某、张某甲、钱某、胡某证言、被告提供的工资明细表、劳动合同书、登记表、2015年1月14日的电子打卡记录、监控录像截图、公告、照片、询问笔录及到庭证人陈某、张某乙证言及原、被告的庭审陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案的争议焦点在于被告未支付原告2015年1月14日及2月12日至3月11日期间的工资是否属于克扣工资行为。
劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得克扣。但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。本案中，对于2015年1月14日原告在下班时间后打卡的问题，原、被告虽各执一词，但可以确认的是原告所在车间的大部分员工均在该日上班打卡，且该日被告虽未进行生产，但车间在进行整改，被告组织员工学习和整理车间。学习和整理车间可视为被告安排员工参加的活动，属于劳动的一种，原告没有到被告处上班，而是去劳动保障部门进行咨询，属于无正当理由未提供劳动，被告有权不予支付原告该日的工资。原告称是被告车间主任告知其不用来上班，但未提供充分证据予以证明，本院不予支持。
对于2015年2月12日至3月11日原告虽打卡但在被告会议室聚集的问题。根据被告提供的考勤记录和视频截图及双方的庭审陈述，原告因1月14日工资被扣除的事情，询问被告管理人员，并存在连续几日、合计十多天在正常工作时间内在被告会议室聚集等待的事实，该行为系无正当理由未提供劳动的行为。原告称是被告生产总监张某乙让其在会议室等待谈话处理，并申请证人黄某、张某甲、钱某、胡某到庭作证。本院认为，劳动合同法为保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展，为劳动者合法权益受到侵害时设置了向有关部门要求依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼等多种解决纠纷的途径。本案中，原告及到庭证人均陈述是“每天上班打卡后就直接去请示生产总监张某乙，张磊让在会议室等待总部来处理”，但被告不存在拒绝原告去车间上岗提供劳动的情形，原告因1月14日工资被扣发的事情与被告发生纠纷，可以通过向劳动行政部门投诉、举报或提起仲裁、诉讼等方式解决纠纷，然原告却选择在被告会议室聚集等待，此种解决纠纷的方式为法律法规所禁止，故原告2015年2月12日至3月11日在会议室聚集的行为，属于无正当理由未提供劳动，被告有权不予支付该期间的工资。
综上，被告不予支付原告2015年1月14日及2月12日至3月11日期间的工资，符合法律法规规定。原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由主张经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。原告主张解除与被告间的劳动关系，属于事实行为，且双方对劳动关系解除并无异议，本院据此认定双方于2015年10月26日解除劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动法》
第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第七十七条至第七十九条、第八十五条、《江苏省工资支付条例》第二十六条、第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告黄红梅的诉讼请求。
本案受理费10元，依法减半收取5元（原告已预交），由原告黄红梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南通市中级人民法院。
代理审判员 杨帅民
二〇一六年五月五日
书 记 员 蔡 迪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《江苏省工资支付条例》
第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：
（一）在事假期间的；
（二）无正当理由未提供劳动的；
（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。
第五十条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：
（一）未按照约定支付劳动者工资的；
（二）违反最低工资保障规定的；
（三）克扣、无故拖欠劳动者工资的；
（四）不按照规定支付劳动者加班加点工资的；
（五）未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的；
（六）其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。