彭水苗族土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）彭法民初字第01923号
原告丁刚银，男，1962年11月18日出生，汉族，居民。
委托代理人曾庆余，男，1947年03月27日出生，汉族，退休职工（特别授权代理）。
被告重庆康发公路工程有限责任公司。住所地：重庆市彭水苗族土家族自治县汉葭街道沙沱街56号（公路小路*幢）。组织机构代码：76592093-3。
法定代表人任正权，该公司总经理。
委托代理人谢光寿，重庆中庸律师事务所律师（一般授权代理）。
原告丁刚银诉被告重庆康发公路工程有限责任公司（下称康发公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月24日立案受理后，依法由代理审判员刘宇独任审判，适用简易程序于2014年8月21日、10月23日两次公开开庭进行了审理，原告丁刚银及其委托代理人曾庆余，被告康发公司的委托代理人谢光寿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁刚银诉称：原告于2009年3月到被告单位上班，从事油站机械维修工作。2013年12月20日，原告在做工过程中受伤，于当日被送往彭水苗族土家族自治县人民医院住院治疗，住院10天后由于无钱继续治疗，便回家疗养。2014年1月16日，原告经彭水苗族土家族自治县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年11月，彭水苗族土家族自治县劳动能力鉴定委员会鉴定原告为十级伤残，无护理依赖。2014年6月，原告申请劳动仲裁，彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会仅支持了原告部分诉求。原告为了维护自己的合法权益，具状请求人民法院判决：1.被告支付原告停工留薪期工资27000元、一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金24300元，一次性工伤医疗补助金8504元、检查费190元、未签订劳动合同双倍工资差额37098元、经济补偿金22500元、鉴定费1000元、住院伙食补助费72元、护理费600元、生活津贴9450元，共计162214元；2.被告承担本案的诉讼费用。
被告康发公司辩称：1.原告已经领取了仲裁裁决确定的工伤赔偿款，是服从裁决的表现，不能再提起诉讼；2.被告提交的书面劳动合同是真实的，原告是被告的临时聘用人员，任务完成就终止劳动关系，不该支付双倍工资差额。
经审理查明：2013年4月1日，原告到被告单位上班，主要从事临时油站工地氧割、焊接工作，日工资为250元。2013年11月至2014年7月，被告为原告缴纳了工伤保险。2013年4月至12月原告领取工资17750元。2013年12月20日，原告在工作中受伤，在彭水苗族土家族自治县人民医院住院治疗9天后，于同年12月29日出院。
2014年1月16日，原告经彭水苗族土家族自治县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年4月11日，彭水苗族土家族自治县劳动能力鉴定委员会认定原告为十级伤残、无护理依赖，原告花去检查费190元。原告于2014年5月27日申请劳动仲裁，要求被告支付停工留薪期工资76500元、一次性伤残补助金44625元、一次性伤残就业补助金22698元，一次性工伤医疗补助金7566元、检查费190元、未签订劳动合同双倍工资差额37098元、经济补偿金6375元、住院伙食补助费500元、护理费600元、医疗费600元、生活津贴8925元，共计205677元。彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月30日作出渝彭劳人仲案字（2014）第223号仲裁裁决书，裁决被告支付原告住院伙食补助费72元、护理费600元、停工留薪期工资681元、生活津贴5562元、一次性伤残补助金15890元、一次性伤残就业补助金22698元、一次性工伤医疗补助金7566元，合计53069元，终止原、被告的劳动关系和工伤保险关系。原告不服该仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
2014年7月19日，原告到被告处领取48069元，加上原告到被告处借支的5000元，被告已按照仲裁裁决共支付原告53069元。
原告未提交其何时到被告处上班的证据，被告出示一份《临时雇工协议》，原告认为该协议并非其亲笔签名，申请对协议上的签名笔迹进行鉴定。本院委托西南政法大学司法鉴定中心对“丁钢银”是否系其本人所签进行鉴定。2014年9月25日，西南政法大学司法鉴定中心作出西政司法鉴定中心（2014）文鉴字第2708号司法鉴定意见书，鉴定意见为《临时雇工协议》与供检的“丁刚（钢）银”签名样本字迹不是同一人书写。原告花去鉴定费1000元。
另查明：原、被告对住院伙食补助费72元、护理费600元、检查费190元、鉴定费1000元均无异议。原告要求被告支付经济补偿金是因工伤自愿与被告解除劳动关系。
上述事实，有重庆市社会保险参保证明、领款单、借支单、临时雇工协议、清平油站民工工资表、彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会渝彭劳人仲案字（2014）第223号仲裁裁决书、西政司法鉴定中心（2014）文鉴字第2708号司法鉴定意见书及原告、被告代理人当庭陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为，原告因工作遭受事故伤害，应当获得医疗救治和经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
重庆市统计局公布的2013年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为51015元（4252元／月），原告于2013年4月至12月在被告处领取工资17750元，原告的月均工资为2218.75元。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，原告的工资低于2013年度重庆市职工平均工资60%，故其工资应按照2013年度重庆市职工平均工资的60%即2551.2元／月计算。被告为原告缴纳工伤保险的缴费基数是4500元，社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，缴费基数并非职工本人工资，原告认为本人工资是缴费基数即4500元／月不符合规定，本院不予采纳。
原告请求被告向其支付住院伙食补助费72元、护理费600元、鉴定检查费190元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金8504元，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，住院伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付，不应由被告方支付。因建立工伤保险基金的目的是为了使可能发生于少数人或少数单位、地区的劳动风险，转由多数人、多数单位共同分担，基金调济使用。用人单位依法缴纳工伤保险费后，劳动者因工作原因并在工作过程中遭受意外伤害或因职业危害引起职业病后，可根据《工伤保险条例》等规定从工伤保险基金中享受工伤保险待遇。工伤保险基金支付的方式有两种：由社会保险经办机构直接发放给工伤职工或其近亲属或委托银行、邮局、社区进行社会管理。二是结算支付。法律或行政法规并未规定用人单位负有垫付、支付工伤保险待遇的法定义务，故本院不能判决由用人单位垫付、支付应当从工伤保险基金中支出的项目，原告可以向社会保险经办机构申请解决。被告应向原告支付的待遇，本院作如下评述：
1.原、被告双方鉴定费1000元无异议，本院在此不再赘述，予以确认；
2.一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款的规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发.……距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。原告请求一次性伤残就业补助金22698元（4500元／月×6月×90%），本院不予支持。因原告解除劳动关系时距离法定退休年龄为8年以上不足9年，故其一次性伤残就业补助金为20409.6元（4252元／月×6月×80%）；
3.停工留薪期工资，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理
办法》第二条，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。原告请求停工留薪期工资27000元（4500元／月×6月），本院不予支持。因原告住院9天，故其停工留薪期工资为765.36元（2551.2元／月×0.3月）；
4.生活津贴，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条的规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。原告请求生活津贴9450元（4500元／月×6月×70%），其工资标准有误，计算时间应为2013年12月29日至2014年4月11日，其生活津贴为6250.44元（2551.2元／月×3.5月×70%）；
5.未签订劳动合同双倍工资差额，原告陈述自2009年3月到被告处上班，但未提交证据证明，被告认可原告上班时间从2013年4月1日起算，本院确认原告自2013年4月1日起在被告康发公司工作，2014年5月27日，原告向彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，解除原、被告双方的劳动关系。被告提交的劳动合同并非原告签字，视为原、被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，被告应支付2013年5月1日至2014年5月1日共计11个月的双倍工资。同时《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第八十二条第二款规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，一年后视为签订无固定期限劳动合同；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，自2014年5月1日起至2014年5月27日解除劳动合同，被告没有与原告签订无固定期限劳动合同，应自付原告1月的双倍工资。综上，被告应向原告支付双倍工资差额为26625元（2218.75元／月×12月），原告请求37098元，不符合规定，应为26625元；
6.经济补偿金，原告请求经济补偿金22500元（4252元／月×5月），原告没有证据证明何时与被告建立劳动关系，原告因工伤自愿解除与被告的劳动关系，并非依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，也非被告提出解除劳动关系，故原告请求经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，本院不予支持。
综上，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴、未签订劳动合同双倍工资差额、鉴定费共计55050.4元，因被告已经支付的53069元，故应再支付1981.4元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆康发公路工程有限责任公司于本判决生效之日立即向原告丁刚银一次性伤残就业补助金20409.6元、停工留薪期工资765.36元、生活津贴6250.44元、未签订劳动合同双倍工资差额26625元、鉴定费1000元，共计55050.4元，因被告已经支付的53069元，故应再支付1981.4元；
二、驳回原告丁刚银的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告丁刚银已预交10元），减半收取为5元，由原告丁刚银负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交上诉费，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，权利人可以申请强制执行。申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 刘 宇
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 黄亚琴