浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬奉民一初字第412号
原告：邬某某。
被告：奉化市某某机械制造厂。住所地：奉化市岳林街道东郊开发区圆峰路**号。
经营者：沈晓磊，系该厂厂长。
原告邬某某为与被告奉化市某某机械制造厂（以下简称某某厂）劳动争议纠纷一案，于2015年6月11日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员李婧适用简易程序独任审判，并于2015年8月18日公开开庭进行了审理。原告邬某某、被告某某厂经营者沈晓磊到庭参加诉讼。后于2015年10月27日再次公开开庭进行了审理。原告邬某某、被告某某厂经营者沈晓磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邬某某起诉称：原告于2013年4月22日进入被告处工作，担任仓库保管员。自2014年后，担任人事后勤主管。工资为100元／天。后因发货员辞职，被告请原告帮助发货，给予每月发货补贴300元。原告在被告处工作，经常加班加点，但被告从未依法支付过加班工资。2015年3月4日，原告以年岁较大为由，向被告辞职。原、被告之间的劳动争议纠纷，已经奉化市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称奉化仲裁委）仲裁裁决，但原告认为认定事实不清、裁决错误。因为，原告仲裁时请求加班总计才21338元，而被告仲裁时陈述已支付加班工资33473元。被告反而多支付了12000余元，作为企业不可能平白无故多给一万余元加班费，这极不合理，显然工资单系被告有意编造的。另，原告作为人事后勤主管，每月基本工资只有1400元，这不合理。据被告提交的工资单显示，部分员工每月基本工资只有三四百余元、700余元，远低于奉化市最低工资标准。可见这些工资单是为了规避法律而将每月工资总额细化分类，而员工只要总额正确，是不会计较这些细节的。故这些工资单所反映的情况并非真实。原告提交的工资单才较合理。现原告起诉要求：1.被告支付原告2015年2月份少发的发货补贴130元；2.被告支付原告平时每天加班工资10938元、每星期二天加班工资8400元、春节假期和法定节假日加班工资2000元；3.被告支付原告社保费2500元。
被告某某厂答辩称：1.原告工资都是按照合同约定发放，加班费已在工资单中列明，并由原告签字确认，加班工资和法定节假日工资也已经发放给原告，且由原告签字确认。2.原告主张的社保费，已超过诉讼时效，请求依法予以驳回。3.原告于2015年3月4日向被告提出辞职申请是事实。4.春节期间被告员工是休息的，原告不存在加班。
原告邬某某为证明其诉称的事实，向法庭提供了下列证据：1.奉化仲裁委仲裁裁决书一份，用以证明原、被告双方的劳动争议已经仲裁裁决的事实；2.送达回执2份，用以证明原、被告签收仲裁裁决书时间的事实；3.2015年1-3月工资清单一份，用以证明原告月收入情况的事实；4.考勤卡一份，用以证明原告工作期间加班的事实。
被告某某厂向法庭提供了下列证据：1.劳动合同一份，用以证明原、被告签订劳动合同的事实；2.工资发放报销名册，用以证明原告工资组成情况的事实；3.辞职书一份，用以证明原告主动向被告提出辞职的事实；4.银行交易明细账一份，用以证明2015年1-3月的工资共5116元已支付给原告的事实。
上述证据，经庭审质证，结合原、被告的陈述，本院认证如下：
1.对原告提供的仲裁裁决书、送达回执，被告均无异议，本院予以确认。
2.对原告提供的2015年1-3月工资清单，被告认为其单位未盖章故对真实性有异议。本院认为该证据从内容看系整理所成，未经被告确认，原告也未提供其他证据佐证，故难以确认。
3.对原告提供的考勤卡，被告认为证据既无日期又无其单位盖章，故对真实性有异议。本院认为该证据系原件，被告未提供证据反驳真实性，故对真实性予以确认。
4.对被告提供的劳动合同，原告有异议，认为被告在仲裁中未提供，劳动合同不规范、有一定瑕疵，其在劳动合同签字是2013年9月，当时劳动合同是空白的，被告当时称为应付劳动部门检查。本院认为，该劳动合同有原告签字，原告也未提供证据反驳，故予确认。
5.对被告提供的工资发放报销名册，原告对名册上其签名的真实性有异议，要求对签名真实性予以笔迹鉴定，其签字时名册上没有加班费等内容，是被告根据劳动法规套出来、伪造的；审理中原告撤回笔迹鉴定申请。本院认为，名册上有“邬某某”签名，原告也未提供证据反驳，故予确认。
6.对被告提供的辞职书，原告没有异议，本院予以确认。
7.对被告提供的银行交易明细账，原告对真实性没有异议，本院予以确认。
审理中，本院调取仲裁案卷，原、被告对各自在仲裁庭审中的陈述均无意见。
根据以上采信的证据材料，并结合原、被告双方在庭审中的陈述，本院认定的本案事实如下：
原告邬某某于2013年4月22日起进入被告某某厂工作，始任仓库保管员，2014年1月起负责人事后勤工作。2015年3月4日，原告以其年岁大为由要求辞职。2015年4月14日，原告向奉化仲裁委申请仲裁，要求被告支付2015年2月份少发的发货补贴130元、多扣的社保费1609元（89.4元／月×18月）、平时每天加班工资10938元、每星期二天加班工资8400元、春节假期和法定节假日加班工资2000元、少交的社保费2500元。同年5月28日，奉化仲裁委作出奉劳仲案字（2015）第228号仲裁裁决，裁决驳回原告的仲裁请求。原告邬某某不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。除部分月份外，被告为原告缴纳了社保。仲裁庭审中原告陈述被告未为其缴纳2013年5月至8月的社保，本案庭审中原告陈述被告未为其缴纳2013年5月至8月的社保。被告提供的工资报销名册显示，2014年1月的加班费为1200元，2014年3月、4月的加班费分别为2100元、1500元，2014年6月至8月的加班费分别为1900元、1700元、1700元，2014年11月至2015年2月的加班费分别为1543元、1700元、1600元、986元，2014年2月、9月、10月无加班费金额；被告仲裁时提供的、原告签字的2014年5月的工资发放报销名册显示加班费为2324元。仲裁庭审中，原、被告均陈述2015年2月原告休息13天。
本院认为：原告以双方约定每月发货补贴300元为由要求被告补发2015年2月的发货补贴，但双方约定发货补贴300元按月发放的事实原告未提供证据证实、现有证据也无法证实，被告亦未予认可，故该事实本院难以认定，现原告主张休息期间13天的发货补贴130元，理由不足，本院难以支持。关于原告主张的2014年以来的加班工资。2014年1月至2015年2月，工资发放报销名册显示，除2014年2月、9月、10月外原告均有加班费，即使按原告陈述的加班工资标准、以规定的每月最高加班时数36小时计算，其领取的加班费也已足额支付；原告也无证据证实其领取的加班费实际为其他收入；故该部分请求，本院难以支持。原、被告对原告有加班的事实均无异议，2014年2月、9月、10月的工资报销名册显示没有加班费，被告也未提供证据证实原告已领取该些月份的加班费，故被告应支付该些月份的加班工资，本院酌定2014年2月、9月、10月的加班工资共1350元。2015年3月被告未提供证据原告已领取加班费，本院酌定为72元。关于原告以被告部分月份未为其社保为由主张的社保费2500元，缺乏相关依据，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：
一、被告奉化市某某机械制造厂于本判决生效之日起十五日内支付原告邬某某加班工资共计1422元；
二、驳回原告邬某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告奉化市某某机械制造厂负担，按规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 李婧
二〇一五年十二月四日
书记员 周颖
附：一、本判决依据的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。