辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第629号
上诉人（原审被告）：沈阳永润强机械设备有限公司，住所地沈阳市浑南新区。
法定代表人：张利，该公�总经理。
委托代理人：解兵、张伟，系辽宁正直律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：徐伟，男，1986年3月29日出生，汉族，无职业，住吉林省白城市洮北区。
委托代理人：刘丹，辽宁欣合律师事务所律师。
上诉人沈阳永润强机械设备有限公司因与被上诉人徐伟劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2461号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法由审判员王银华担任审判长并主审，与审判员史军峰、代理审判员李娜共同组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
徐伟向原审法院起诉称，原告于2013年8月25日入职到被告处担任钳工泵车司机，上班时3人负责驾驶一车，24小时均处在工作状态，不得离岗，双休日、节假日均不休息，也从未给付过加班费。工资以现金形式支付，原告按月签字领取，月均工资为5000元。入�后被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未缴纳任何社会保险，原告多次与被告沟通，要求签订书面劳动合同，缴纳社会保险，被告一直拒绝，并且一直拖欠原告2014年6月、7月工资。2014年7月14日被告无任何理由辞退原告。原告认为，被告以上行为均违反了劳动合同法。故原告诉至法院，请求法院判令：1、被告支付原告2013年9月25日至2014年7月14日未签订劳动合同的双倍工资50，000元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10，000元；3、被告支付原告2013年8月25日至2014年7月14日的加班费178，331.07元；4、被告为原告缴纳2013年8月至2014年7月的养老、医疗、失业保险、住房公积金；5、被告支付原告2014年6月、7月工资共计10，000元；6、被告支付原告2013年12月，2014年1月和2月的冬季休假工资差额1200元。在案件审理过程中，原告撤回第5项诉讼请求，将第6项诉讼请求变更为要求被告支付2013年12月、2014年1月和2月的冬季休假工资的差额3000元。
沈阳永润强机械设备有限公司原审答辩称：原告与被告之间不存在劳动关系，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原审法院审理查明：原告徐伟于2014年3月24日入职到被告沈阳永润强机械设备有限公司处工作，担任钳工泵车司机岗位，每月按实际工作量结算工资，平均每月工资5000元。双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳保险。2014年7月14日，被告解除与原告的劳动关系。2013年12月、2014年1月、2014年2月，原告季节性休假，被告欠原告基本工资3000元未支付。2014年8月份，原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年8月13日作出沈东（浑）劳人仲不字（2014）413号不予受理通知书。
原审法院认为：参照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、工作证等。本案中，原告徐伟提供了其在被告处沈阳永润强机械设备有限公司工作期间的工作服以及工作确认单，可以作为认定劳动关系的参考，工作确认单上标注有原告所驾驶车辆的车牌号，与原告从沈阳市公安局车辆管理所调取的机动车销售发票、机动车注册申请表所记载的车辆信息一致，可以证明原告所驾驶车辆为被告所有，故原告向本院提供的证据相互印证，可以形成证据链条，据此可以认定，原告与被告之间存在劳动关系。关于原告的入职时间，因双方均未提供相关证据，原告提供的工作确认单中记载的时间最早的是2014年3月24日，本院确定该时间为原告的入职时间。根据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此被告应向原告支付2014年4月24日至2014年7月14日未签劳动合同双倍工资差额。关于原告的工资标准，双方未提供相关证据，参考辽宁省统计局发布的2014年度交通运输业在岗职工平均工资每月4678元，原告主张每月工资5000元，本院予以采信，被告应向原告支付双倍工资差额为13，500元。用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，原告在被告处工作4个月，应获得赔偿金5000元。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故被告应为原告补缴劳动关系存续期间的养老、医疗及失业保险。关于原告要求被告支付加班费的主张，因原告未提供相关证据证明存在加班的事实及时间，结合原告的工作性质，对此项诉讼请求，本院不予支持。参照劳动部工资支付暂行规定的第六条规定，用人单位应书面记录劳动者工资发放情况，并存档备查，因此，关于劳动者的工资发放情况应由用人单位举证。本案中，被告未向本院提供原告的工资发放情况记录，故对原告要求被告支付冬季休假期的工资的请求，本院予以支持。依据国务院住房公积金管理条例，单位不为职工办理住房公积金账户登记或不缴及少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心负责征缴，缴纳住房公积金纠纷不属于我国劳动相关法律法规的调整范围，故对原告要求被告支付住房公积金的诉讼请求，本院不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决：一、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告徐伟未签订书面劳动合同双倍工资差额13，500元；二、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告徐伟解除劳动合同赔偿金5000元；三、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告徐伟工资差额3000元；四、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内为原告徐伟缴纳养老保险、医疗保险及失业保险（自2014年3月至2014年7月，以养老保险、医疗保险和失业保险经办机构核定的数据为准，劳动者负担部分由原告承担，用人单位负担部分由被告承担，由此产生的滞纳金由�告承担）；五、驳回原告徐伟的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳永润强机械设备有限公司承担。
宣判后，沈阳永润强机械设备有限公司不服，向本院提出上诉。
沈阳永润强机械设备有限公司上诉称，原审法院认定事实不清，适用法律错误。一审法院没有查清徐伟实际的工资数额以及工资的组成部分。一审法院没有查清徐伟的离职原因，是徐伟自行离职。不应支付解除劳动合同经济赔偿金。缴纳保险没有事实及法律依据。请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审。一、二审的费用由徐伟承担。
徐伟答辩称：1、被上诉人入职时间是2013年8月25日；2、我方要求5000元工资合理；3、被上�人于2014年6月25日离职，故应当支付2013年12月、2014年1月、2014年2月的冬季休假工资3900元；为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。
本院二审查明的事实与原审查明一致。
本院认为：关于上诉人提出被上诉人工资标准的问题，本院审理期间上诉人未能提供应由其掌握的工资表，故原审法院参考辽宁省统计局发布的2014年交通运输业在岗职工平均工资确认被上诉人的工资并无不当。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出被上诉人系自动离职，不同意支付被上诉人解除劳动合同的经济赔偿金的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当�照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，上诉人主张被上诉人系自动离职，但在原审法院及本院审理期间未能提供考勤表证明被上诉人系自动离职。原审法院认定上诉人解除与被上诉人的劳动关系系违法解除并无不当。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出的社会保险问题，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人沈阳永润强机械设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 李 娜
二〇一五年五月七日
书 记 员 康 赦