宁波市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬东民初字第884号
原告：上海中云资产管理有限公司。
法定代表人：毛浩鹏。
委托代理人：王丽丽。
委托代理人：张俊逸。
被告：张珊珊。
原告上海中云资产管理有限公司为与被告张珊珊追索劳动报酬纠纷一案，于2015年5月15日向本院提起诉讼，依法由代理审判员朱琼适用简易程序于2015年6月18日公开开庭进行了审理。原告上海中云资产管理有限公司的委托代理人张俊逸，被告张珊珊到庭参加诉讼。本案经庭外和解未成，现已审理终结。
原告上海中云资产管理有限公司起诉称：原、被告于2014年5月20日签订劳动合同，双方约定被告在原告公司担任业务岗位一职，工作地点为浙江省宁波市江东区中兴路719号华宏第五大道1511-1516室。但包括被告在内的公司员工在工作期间严重违反劳动规章制度，不服从工作安排，造成原告经营受到巨大损失，原告不得不决定注销宁波分公司，并于2014年7月10日解除与被告的劳动合同关系。被告在解除劳动合同后向宁波市劳动人事仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委作出了甬劳仲案字（2015）第97号仲裁裁决书。原告认为裁决书裁定要求原告支付生育医疗费、生育津贴、社会保险费等内容不属于劳动争议的受理范围；且被告提出的仲裁请求与事实不符。为维护自身合法权益，特起诉至法院，请求判令：一、原告不向被告支付生育医疗费3700元；二、原告不向被告支付三个月的生育津贴6498元；三、原告不为被告补缴养老保险费、医疗保险费、失业保险费；四、本案诉讼费由被告承担。
被告张珊珊答辩称：一、法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同，故原、被告间的劳动合同未解除。二、我国推行生育保险制度，用人单位应按照国家规定为员工缴纳生育保险费。本案中，因原告无故不为被告缴纳生育保险，使得被告无法享受生育医疗费和生育津贴，原告应赔偿被告的损失。三、本案诉讼费由原告承担。
当事人提供的证明案件事实的证据，经庭审举证、质证，本院认定如下：
1.原告提供仲裁裁决书复印件一份，拟证明本案已经仲裁前置程序，但仲裁裁决使用法律错误的事实。经质证，被告对该份证据真实性无异议，但对原告的证明内容有异议，被告认为仲裁裁决正确。本院认为，原、被告对仲裁裁决书真实性均无异议，本院对仲裁裁决书的真实性予以确认。
2.被告提供被告与宁波聚宝投资管理有限公司2013年6月17日签订的《劳动合同书》一份，原、被告于2014年5月20日签订的《中云资产劳动合同》一份，拟证明被告原系宁波聚宝投资管理有限公司员工，后因宁波聚宝投资管理有限公司与原告发生股权转让，原告与被告签订了劳动合同的事实。经质证，原告对《劳动合同书》真实性、关联性有异议，认为与本案无关；对《中云资产劳动合同》真实性无异议。本院认为，《劳动合同书》系被告与宁波聚宝投资管理有限公司签订，对该合同关联性不予认可；原告对《中云资产劳动合同》真实性无异议，本院对该份证据予以确认。
3.被告提供宁波市妇女儿童医院彩色超声检查报告单一份，拟证明原、被告签订劳动合同时，原告已知道被告怀孕的事实。经质证，原告对该份证据真实性无异议，但认为和本案无关。本院认为，原告对该份证据真实性无异议，本院对该份证据真实性予以认可，对该份证据关联性将综合予以认定。
4.被告提供《上班通知》、《中云员工考勤管理制度》、《张珊珊书面回复上海中云资产管理有限公司的上班通知》、申通快递面单各一份，拟证明原告于2014年11月14日书面发函要求被告上班，被告收到通知后及时进行了回复，被告不存在旷工情形，原、被告劳动关系依然存续的事实。经质证，原告对《上班通知》、《中云员工考勤管理制度》的真实性无异议，但认为被告在收到上班通知后未及时到岗上班，亦未书面回复原告，被告的行为严重违反了原告公司的管理制度，原、被告之间的劳动关系就此解除，原告未在指定期限内对《张珊珊书面回复上海中云资产管理有限公司的上班通知》、申通快递面单进行质证，放弃了质证权利。本院认为，原告对上述证据真实性无异议，被告提供的上述证据能够相互印证被告的主张，本院对上述证据予以确认。
5.被告提供浙江省医疗住院收费票据一张、宁波市妇女儿童医院费用汇总清单两张，拟证明被告自行支付了生育医疗费5285.10元的事实。经质证，原告对上述证据无异议。本院认为，原告对上述证据无异议，本院对上述证据予以确认。
6.被告提供出生医学证明一份，拟证明原告要与被告解除劳动关系时被告处于孕期。经质证，原告对该份证据无异议。本院认为，原告对该份证据无异议，本院对上述证据予以确认。
本院经审理，认定事实如下：原告上海中云资产管理有限公司于2014年5月20日与被告张珊珊签订劳动合同，合同约定：合同期自2014年5月20日起至2016年5月19日止；被告在原告宁波分部担任业务员职务，工作地点为宁波；工资计发形式为计时工资，工资组成为基本工资1470元加岗位津贴696元，每月10日通过银行转账支付。2014年11月14日，原告向被告送达上班通知，要求被告接到通知后3日到上海市陆家嘴东路161号38楼报到或给予书面回复。2014年11月25日，被告书面回复原告，表示其即将生产，不同意到上海上班。被告张珊珊于2014年12月9日在宁波市妇女儿童医院生育，支付生育费5285.1元。被告为追索劳动报酬等事宜向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：支付生育医疗费3700元（按照国家规定的正常阴道分娩标准）；支付生育津贴6498元（按照国家规定期限为3个月，每月按照劳动合同签订的标准2166元）；补缴孕期、产期及哺乳期的养老保险费、医疗保险费和失业保险费。该仲裁委于2015年4月13日作出仲裁裁决：一、原告应向被告支付生育医疗费3700元；二、原告应向被告支付三个月的生育津贴6498元（2166元/月×3个月）；三、原告应为被告向宁波市江东区社会劳动保险管理所医疗保险所补缴2014年11月至2015年4月的养老保险费，补缴基数为4077元/月；四、原告应为被告向宁波市江东区社会医疗保险所补缴2014年11月至2015年4月的医疗保险费，补缴基数为4077元/月；五、原告应为被告向宁波市江东区就业处补缴2014年11月至2015年4月的失业保险费，补缴基数为4077元/月。原告不服，起诉至本院。
本院认为，当事人对自己诉讼请求所依据的事实和理由应提供相应的证据予以证明。本案原、被告于2014年5月20日签订劳动合同，合同约定合同期至2016年5月19日，原告主张双方劳动合同关系已解除，但未提供证据予以证明，故本院认定原、被告之间仍存在劳动合同关系。2014年12月9日，被告生育小孩，并自行支付了生育医疗费用。根据相关法律法规，对未参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；其生育医疗费用由按照生育保险规定的项目和标准，由用人单位支付；女职工生育享受98天产假。本案中，因原告未为被告缴纳生育保险，被告的生育医疗费及生育津贴由原告承担。被告要求原告支付正常阴道分娩的生育医疗费3700元，以被告产假前工资2166元/月计算，期限为3个月的生育津贴符合法律规定。本院对原告要求判令原告不向被告支付生育医疗费及生育津贴的诉讼请求不予支持。关于养老保险费、医疗保险费、实业保险费补缴问题，其属于行政管理范畴，不纳入民事审判范畴，本院不予处理。被告对仲裁裁决未提起诉讼，视为服从。依照《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条、第八条，《关于完善宁波市职工生育保险政策有关问题的通知》（甬人社发[2011]318号）第四条、第五条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告上海中云资产管理有限公司支付被告张珊珊生育医疗费3700元；
二、原告上海中云资产管理有限公司支付被告张珊珊三个月的生育津贴6498元；
上述二项，原告上海中云资产管理有限公司于本判决生效之日后十日内履行完毕。如果原告上海中云资产管理有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×延迟履行期间）。
三、驳回原告上海中云资产管理有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费5元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后的七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作放弃上诉处理。
代理审判员 朱琼
二〇一五年七月二十一日
代书 记员 史忆