四川省仁寿县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）仁寿民初字第2086号
原告四川云端科技股份有限公司。住所地：眉山市仁寿县视高经济开发区。
法定代表人陈长春，系该公司总经理。
委托代理人赵尧顺，男，生于1957年6月12日，汉族，城镇居民，。
委托代理人卫柳江，男，生于1989年5月3日，汉族，城镇居民。
被告雷蕾，女，生于1982年9月10日，汉族，城镇居民。
原告四川云端科技股份有限公司（以下简称云端公司）诉被告雷蕾劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨利花适用简易程序，于2014年6月26日对本案公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赵尧顺、卫柳江到庭参加诉讼。被告雷蕾经本院传票传唤后未到庭参加诉讼，本院依法缺席开庭审理。本案现已审理终结。
原告云端公司诉称，雷蕾在公司上班期间，公司均按照合同约定足额支付劳动报酬，未曾安排周末加班等事实，雷蕾2014年3月多数时候迟到、早退或旷工。故不服仁寿县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，请求：一、确认公司不应向雷蕾支付加班工资4012.48元；二、确认公司不应向雷蕾支付2014年3月工资3862元。
原告云端公司为证明自己的主张提供了以下证据：
1.《四川云端科技股份有限公司综管中心职员绩效考核》（样表）原件1份；
2.《四川云端科技股份有限公司薪酬管理制度》复印件1份；
3.云端公司《劳动合同》（样表）复印件1份；
4.关于雷蕾自2014年1月1日至2014年1月31日止的考勤情况图示、2014年2月1日至2014年2月28日止的考勤情况图示、2014年3月1日至2014年3月31日止的考勤情况图示原件各1份及2013年12月27日至2014年2月18日止的指纹打卡明细单复印件1份；
5.仁寿县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（仁劳人仲案（2014）第53号）复印件1份。
被告雷蕾未答辩，亦未提供证据。
本院对原告提供的证据认证如下：
原告云端公司提供的五组证据经审查，本院认为，第1、2、3组证据能够证明原告的举证目的，本院予以认可；第4组证据系公司单方提供的单一证据，无其他相关证据予以佐证，本院对该组证据不予认可；对第5组证据的真实性无异议，本院予以采信。
根据原告的举证意见，结合本院对证据的审查和认定，本院确认本案事实为：
雷蕾系云端公司的职工，于2013年4月27日入职，从事工程师工作。2014年3月7日云端公司向雷蕾送达《解除劳动合同通知单》，载明：1.离职时间为2014年3月7日；2.根据公司现状，经公司高层讨论决定，与其解除劳动合同关系，请在收到此通知单后一个月内完成工作交接办理好离职手续，完成所有离职交接后进行结算。雷蕾在收到解除通知单后，于同年3月25日办完离职交接手续。随后，雷蕾向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定依法裁决申请人应享受的相关待遇等共计70552元。2014年5月22日，该委以仁劳人仲案（2014）第53号仲裁裁决书裁决：一、双方劳动关系于2014年3月25日解除；二、被申请人单位在本裁决书生效之日起十日内支付申请人的加班工资4012.48元；三、被申请人单位在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年3月份工资3862元；；四、驳回申请人的其它仲裁请求。云端公司不服仲裁裁决，于2014年6月12日诉至本院，请求判如所请。
另查明，双方已签订书面劳动合同；上班期间公司为雷蕾缴纳了社会保险。
再查明，2012年9月1日四川云端科技股份有限公司发出《关于工作时间调整的通知》（通知文件（2012）002号）：公司由原施行的每周六上午加班半天改为每周六加班全天，即施行周一至周六上班，周日单休制；本决定自2012年9月1日起实行。2013年7月4日公司再次发出《关于实行单、双休轮休制的通知》（川云端综（2013）3号）：公司实行单、双休轮休制；单休周，周一至周六上班；双休周，周一至周五上班；本决定自2013年7月4日起实行，特本周为单休周。2013年11月6日公司又一次发出《关于调整工作时间的通知》：经公司研究决定，将原执行的大小周工作制调整为每周双休工作制；本通知即日起执行。
以上事实，有原告的当庭陈述意见、本院对被告雷蕾所作的电话笔录和原告提供的前述证据予以证实。
本院认为，仁劳人仲案（2014）第53号仲裁裁决书裁决双方劳动关系于2014年3月25日解除，原、被告双方均无异议，本院予以确认。
本案焦点为：一、雷蕾月平均工资是多少的问题？二、雷蕾是否加班及加班工资多少的问题？三、云端公司是否应支付雷蕾2014年3月份工资的问题？
一、关于雷蕾月平均工资是多少的问题。
雷蕾在仲裁阶段主张其解除劳动合同前的月平均工资为10909元；云端公司不予认可，主张以双方签订《劳动合同》约定的工资1800元／月为准，就雷蕾主张的工资剩余部分为绩效工资。
本院认为，依据《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第七十五条：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，云端公司应向本院提供公司工资花名册原件用以证明自己的主张，而公司无正当理由拒不提供，应承担举证不利后果，故本院认定雷蕾的月平均工资为10909元。
二、关于雷蕾是否加班及加班工资多少的问题。
本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”和《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”之规定，雷蕾在仲裁阶段已经提供加盖云端公司印章的《关于工作时间调整的通知》、《关于调整工作时间的通知》、《关于实行单、双休轮休的通知》等文件证明其加班事实，而云端公司未提供相反证据予以反驳，故云端公司应支付雷蕾自2013年4月27日至2013年7月3日因公司施行每周六加班全天、周日单休制、2013年7月4日至2013年11月5日因公司实行单、双休轮休制导致的周六加班共计19天的双倍工资。仁劳人仲案（2014）第53号仲裁裁决书裁决云端公司在本裁决书生效之日起十日内支付雷蕾自2013年7月4日起至2013年11月6日止每月加班2天的工资4012.48元（10909元／月÷21.75天／月×8天），被告雷蕾对该裁决内容无异议，本院予以确认。原告主张确认公司不应向雷蕾支付加班工资4012.48元的请求因缺乏事实和理由，本院不予支持。
三、关于云端公司是否应支付雷蕾2014年3月份工资的问题。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，云端公司应向本院提供公司员工工资花名册和考勤表以证明自己的主张，而公司提供的考勤图示和指纹打卡明细单均系公司单方提供的单一证据，无其他相关证据予以佐证，不足以反驳雷蕾应领取3月份全部工资，应承担举证不利的后果。仁劳人仲案（2014）第53号仲裁裁决书裁决云端公司在本裁决书生效之日起十日内支付雷蕾2014年3月份工资3862元，被告雷蕾对该裁决内容无异议，本院予以确认。原告主张确认公司不应向雷蕾支付2014年3月工资3862元的请求因缺乏事实和理由，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第七十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告四川云端科技股份有限公司与被告雷蕾之间的劳动关系于2014年3月25日解除；
二、原告四川云端科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告雷蕾的加班工资4012.48元；
三、原告四川云端科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告雷蕾2014年3月工资3862元；
四、驳回原告四川云端科技股份有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《》第之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告四川云端科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判员 杨利花
二〇一四年七月二十二日
书记员 王 琴