大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第7047号
原告王影，女，
被告银海万向（大连）有限公司。
法定代表人唐宗叶，系该公司总经理。
委托代理人李传荣，女。
委托代理人金丽，女。
原告王影与被告银海万向（大连）有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员赵伟适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告王影，被告委托代理人李传荣、金丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2015年6月29日到被告人事部工作，双方签订了劳动合同，被告于2015年7月1日任命原告为人事部主管，工资由每月3，200元调整为每月6，000元，主要负责公司的培训管理工作。在被告单位任职期间，被告未与原告约定录用条件，未向原告提交岗位说明书，未对原告的工作进行客观的考核，而与原告解除了劳动合同。原告于2015年7月23日向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年9月1日，大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会作出大高劳仲裁字（2015）第50号仲裁裁决书。现原告不服大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决。故诉至法院，请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金6，000元、额外经济补偿金3，000元、工资3，034.48元、拖欠工资的经济补偿金758.60元，共计12，793.10元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告入职时间为2015年6月29日，入职时是人事专员并非人事主管。被告与原告解除劳动关系是符合劳动法的，原告应聘提供的资料是虚假的。原告违反公司管理手册，并在工作中多次失职，给公司及公司职员个人利益造成损失。因原告在工作期间的失职行为给公司造成了严重不良影响，工作能力不符合公司录用条件，所以公司作出对其解除劳动合同的决定。被告在仲裁裁决书下发后已经给付仲裁书裁决的原告工资，不存在拖欠工资的情况。原告利用职务之便销毁了对其不利的证据。
经审理查明，2015年7月23日，原告向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月1日作出大高劳仲裁字（2015）第50号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2015年7月1日至7月13日工资1，177.01元，驳回原告的其他仲裁请求，驳回被告的仲裁反请求。
又查，2015年6月29日，原告到被告处工作，双方签订了书面劳动合同，期限自2015年6月29日起至2018年6月28日止，试用期3个月。合同约定原告的工作岗位是人事专员，每月基本工资不低于2，000元，试用期间工资为3，200元。2015年7月13日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，解除劳动合同原因为“劳动者在试用期被证明不符合录用条件”。
再查，被告于2015年6月16日通过智联招聘发布招聘信息，招聘岗位为人事专员，岗位职责为：1、建立公司的考核管理体系，薪酬福利体系，培训管理制度并组织具体实施；2、员工招聘、解聘、岗位变动的管理及制度建设工作，建立和维护员工职业发展档案；3、员工各类社会保险和住房公积金的核定工作；4、协助部门经理做好岗位管理工作；5、招聘费用的预算，管理；6、制定符合公司发展战略的人力资源规划，制定公司的培训及职业生涯发展制度，并组织实施。任职条件为：1、大学专科以上学历，取得二级人力资源管理师证书；2、人力资源管理、企业管理、中文等相关专业；3、3年以上工作经验；4、具备人力资源管理专业知识、组织行为学知识、相关的心理学知识、企业管理专业知识、劳动政策法规知识、必要的施工行业、贸易行业专业知识，熟悉有关劳动人事政策法规；5、具有一定的组织协调能力，具有良好的沟通能力，具有较强的思维能力，具有良好的判断力，能熟练使用计算机并熟练操作OFFICE办公软件。原告通过网上投递简历，并于2015年6月29日入职。原告在案件审理过程中未提供与被告岗位要求相关的毕业证及资格证书。
还查，原告在职期间将员工孟鑫的社会保险缴费基数误报，应报3，500元，实报3，181元。原告误与非离退休人员李世晨签订《离退休人员聘用协议书》。
另查，2015年7月16日，被告向原告支付2015年6月29日至2015年6月30日工资294.25元。2015年9月6日，被告按照大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会作出的大高劳仲裁字（2015）第50号仲裁裁决书裁决，向原告支付2015年7月1日至2015年7月13日工资1，177.01元。
本院所确认的上述事实，有大高劳仲裁字（2015）第50号仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、招聘信息网上截图、原告网上投递的简历、原告人力资源管理师证复印件及网上查询结果截图、原告毕业证复印件、员工孟鑫保险缴费明细查询及其工资表、离退休人员聘用协议书、中国建设银行网上银行电子回执及庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金6，000元及额外经济补偿金3，000元的诉讼请求。被告通过智联招聘发布招聘信息，招聘岗位、岗位职责、任职条件均明确具体，原告通过网上投递简历，应视为其对被告招聘条件已明知。被告在网上查询不到原告的人力资源管理师证书，且原告所学专业不符合被告招聘条件，且原告在诉讼过程中未能提供其符合被告岗位要求的相关毕业证及资格证书，本院推定原告不符合被告招聘岗位的条件。原告作为人事部门工作人员，应具备社会保险申报、劳动合同签订等人力资源管理的基本常识，且这也是人事部门工作人员的基本职责，原告在职期间将员工孟鑫的社会保险缴费基数误报，误与非离退休人员李世晨签订《离退休人员聘用协议书》等行为证明其工作能力不符合被告单位录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此被告解除与原告之间的劳动合同未违反法律规定，属于合法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及额外经济补偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付工资3，034.48元的诉讼请求。诉讼过程中，原、被告各提交一份《劳动合同书》，原告提交的《劳动合同书》为复印件，无法提供原件。原告提交的该份合同除尾页与被告提交的合同尾页一致外，其他内容均为打字，无手写内容，且原告提交的合同的主要内容“任职岗位”、“月工资标准”与被告提交的合同均不一致。被告对原告提交的该份合同的真实性不予认可，且认为是原告自行伪造的。被告提交的《劳动合同书》为原件，每页均有原告的亲笔签名，合同中原告的“身份信息”、“劳动合同期限”、“工作内容”、“劳动报酬”均为手写，骑缝处有原告的亲笔签名及手印，原告对该份合同的真实性及内容均予认可。相较原告、被告提供的两份《劳动合同书》，本院对原告提供的《劳动合同书》不予采信。被告提交的《劳动合同书》约定原告工作岗位为人事专员，每月基本工资不低于2，000元，试用期间工资为3，200元。被告于2015年7月13日与原告解除劳动合同，解除劳动合同时原告尚处于试用期，工资标准为每月3，200元。2015年6月29日至2015年6月30日，计薪日为2天，被告应支付原告工资294.25元（3，200元／月÷21.75天×2天）；2015年7月1日至2015年7月13日，计薪日为8天，被告应支付原告工资1，177.01元（3，200元／月÷21.75天×8天）。2015年7月16日，被告通过银行转账方式向原告支付2015年6月29日至2015年6月30日工资294.25元。2015年9月6日，被告通过银行转账方式向原告支付2015年7月1日至2015年7月13日工资1，177.01元。被告已足额支付原告工资，故原告要求被告支付工资3，034.48元无事实与法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付拖欠工资的经济补偿金758.60元的诉讼请求。经审理查明，2015年7月16日，被告向原告支付2015年6月29日至2015年6月30日工资294.25元。2015年9月6日，被告按照大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会作出的大高劳仲裁字（2015）第50号仲裁裁决书裁决，向原告支付2015年7月1日至2015年7月13日工资1，177.01元。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”《辽宁省工资支付规定》（辽宁省人民政府令第196号）第五十二条第（二）（三）项规定：克扣工资，是指除本规定第十九条规定的情形外，用人单位对于提供了正常劳动的劳动者不支付工资（含加班工资，下同）或者未足额支付工资的行为。无故拖欠工资，是指除自然灾害等不可抗力和实施改制的用人单位外，用人单位延期支付工资超过30日的行为。”因原告于7月23日向高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原、被告双方对工资数额存在争议，所以被告待2015年9月1日仲裁裁决书下发后于2015年9月6日按照仲裁裁决的工资金额向原告支付了2015年7月1日至2015年7月13日工资1，177.01元。本院认为，在双方权利义务处于待定阶段，被告延迟支付原告工资的行为，不构成克扣或者无故拖欠，故原告要求被告支付拖欠工资的经济补偿金758.60元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、《辽宁省工资支付规定》第五十二条第（二）（三）项及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告王影的诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告王影负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 赵 伟
二〇一五年十一月二日
书记员 蔡秀静
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《辽宁省工资支付规定》
第五十二条本规定下列用语的含义：
（一）正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内履行了劳动义务。
（二）克扣工资，是指除本规定第十九条规定的情形外，用人单位对于提供了正常劳动的劳动者不支付工资（含加班工资，下同）或者未足额支付工资的行为。
（三）无故拖欠工资，是指除自然灾害等不可抗力和实施改制的用人单位外，用人单位延期支付工资超过30日的行为。
（四）工会组织，是指用人单位依法成立的工会组织及其上级工会组织。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。