上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杨民一（民）初字第5297号
原告田陈佳。
委托代理人王翔，上海中优律师事务所律师。
被告上海东凌国际人才有限公司。
法定代表人魏智新。
委托代理人向斐。
被告第二军医大学附属东方肝胆外科医院。
法定代表人吴孟超。
委托代理人李楠。
原告田陈佳诉被告上海东凌国际人才有限公司（以下简称“第一被告”）、被告第二军医大学附属东方肝胆外科医院（以下简称“第二被告”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员虞瑶独任审判，公开开庭进行了审理。原告田陈佳及其委托代理人王翔、被告上海东凌国际人才有限公司之委托代理人向斐、被告第二军医大学附属东方肝胆外科医院之委托代理人李楠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告田陈佳诉称，2010年10月，原告经第一被告派遣至第二被告处工作，约定月基本工资人民币2220元（下文涉及货币均为人民币）。原告因个人原因需于2014年5月底前往台湾一周，故提前三个月向第二被告申请5天年休假，第二被告未准许。因原告已购买机票、办理了相关出境手续，支付了不菲的费用，故原告2014年5月26日至5月30日仍按期前往台湾，未到第二被告处上班。6月3日，原告返回第二被告处上班，第二被告要求原告辞职，原告不同意。6月10日，原告收到第二被告发出的《旷工通知书》，与原告解除了岗位聘用关系。原告请假事出有因，第二被告按照旷工处理，显不合理。2014年4月、5月，第二被告少发了原告工资。2011年、2013年、2014年，原告未休年休假。第二被告还未发放原告2014年6月1日至10日工资及2014年4月、5月季度奖。故诉至法院，要求第二被告支付原告2014年4月、5月少发的工资2187元；2014年6月1日至6月10日工资612.41元；2011年5天、2013年5天及2014年2天未休年休假工资2449.66元；2014年4月及5月的季度奖金3806.67元；违法解除劳动合同的赔偿金36，521.47元；并要求第一被告承担连带责任。
被告上海东凌国际人才有限公司辩称，第二被告对原告的各项处理均正确，第一被告表示支持。第一被告处虽设立工会，但因原告属于派遣职工，对其解除劳动合同不需第一被告处工会同意，故不同意原告所有诉请。
被告第二军医大学附属东方肝胆外科医院辩称，原告未得到第二被告准假即不上班，第二被告按照旷工处理，并无不妥。原告旷工系违纪行为，第二被告与其解除岗位协议，因原告非第二被告处员工，第二被告无需经过工会同意。且第二被告处仅设立军管会处理军人离职事宜，原告非军人，故第二被告对原告的处理亦无不妥，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。按照第二被告处规定，旷工一天扣发十天奖金。原告旷工五天，应扣发五十天奖金，故第二被告无需发放原告2014年4月和5月的季度奖。2014年6月1日至10日，第二被告未安排原告工作，不应支付原告工资。第二被告确实少付原告2014年4月及5月工资2187元，同意支付。原告要求支付2011年度未休的年休假工资已过法定仲裁时效。2013年和2014年原告确实未休年休假，第二被告亦未支付未休的年休假工资。
经审理查明，原告于2010年12月1日起，由第一被告派遣至第二被告处工作，任驾驶员。2010年12月13日，原告与第一被告签订期限自2010年12月1日至2013年11月30日的劳动合同。2013年11月20日，原告与第一被告又签订期限自2013年12月1日至2017年11月30日的劳动合同，仍然约定第一被告将原告派遣至第二被告处工作，月工资2220元。原告还签字确认了第一被告的《员工须知》，其中第七条明确，累计旷工三天的，可解除劳动合同。同日，原告与第二被告签订期限自2013年12月1日至2017年11月30日的《岗位合同书》，亦约定原告月工资2220元，由第二被告支付。原告曾以书面形式向第二被告提出要求2014年5月24日至5月31日公休，但未获准许。2014年5月26日至5月30日，原告擅自休假，6月3日回第二被告处上班。至6月10日期间，原告与第二被告就原告工作事宜进行协商，第二被告未再安排原告工作，要求其辞职，原告不同意。嗣后，第一被告与第二被告均以原告于5月26日至5月30日旷工五天为由，未经俩单位工会、军管会等部门同意即通知原告解除劳动关系及岗位聘用关系。6月24日，第一被告为原告办理了退工手续，退工日期为2014年6月10日。6月26日，原告到第一被告处领取退工单及劳动手册。2014年6月18日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求第二被告支付原告2013年6月、8月、10月至12月、2014年1月至5月工资差额2060元；2014年6月1日至6月10日工资612.41元；2011年5天、2013年5天及2014年2天未休年休假工资2449.66元；2014年4月至5月的季度奖金3806.67元；违法解除劳动合同的赔偿金36，334元。因第一被告与本案有利害关系，该会依法追加第一被告为第三人。2014年8月12日，该会裁决第二被告支付原告2014年2月、4月工资差额420元；2014年6月1日至6月10日工资612.41元；2013年度及2014年度应休未休年休假工资1428.97元；第一被告承担连带责任；未支持原告其余请求。原告不服，遂具状来院，作如前诉请。审理中，双方意见不一，致调解不成。
另查，2013年1月，俩被告签订《派遣合同》，合同约定第二被告应根据国家法律、法规及规章的规定，保证派遣员工法定年休假等带薪假期的合法权益，且双方约定派遣员工的工资由第二被告直接支付。2013年度及2014年度，俩被告均未安排原告年休假。
再查，2007年4月1日，第二被告发出【院医（2007）9号】《关于实行绩效管理的通知》，明确施行《奖金分配方案》，其中规定：“旷工者，每旷工一天扣发十天奖金”。
又查，原告在第二被告工作期间，由第二被告每月按税前2220元标准直接支付工资。原告工作至2014年6月10日，第二被告发放工资至2014年5月31日。2013年6月至2014年5月，第二被告通过原告的银行账户，共发放原告工资性收入46，444.60元。2013年6月至2014年3月，原告每月缴纳社保费个人部分295.60元；4月至5月，原告每月缴纳社保费个人部分317.50元。2013年6月，原告缴纳公积金个人部分182元；2013年7月至2014年5月原告每月缴纳公积金个人部分197元。综上，原告解除劳动合同前12个月的平均工资为4365.38元。
本院认为，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。原告与第一被告签订劳动合同，俩被告签订派遣协议，第一被告将原告派遣至第二被告处工作，故第二被告给原告造成损害的，第一被告应与第二被告连带承担赔偿责任。2014年4月及2014年5月，原告主张第二被告少发工资2187元，第二被告无异议，则应给予补足差额。2014年6月3日至10日，原告到第二被告处工作，第二被告却未予以安排，非原告主观原因未工作，故第二被告应该支付该期间工资。原告要求第二被告支付2011年未休的年休假工资，超过法定仲裁时效，丧失了胜诉权，本院不予支持。俩被告均未安排原告在2013年度及2014年度休带薪年休假，故原告要求支付2013年度5天及2014年度2天共7天应休未休年休假工资，于法有据，本院可以支持。原告拟于2014年5月26日至5月30日休假，亦提前向第二被告提出了书面请假申请，但第二被告并未同意。原告执意于该期间休假，第二被告按旷工处理，并无不妥。原告签收的第一被告《员工须知》明确，累计旷工三天的，可解除劳动合同，故第一被告据此拟与原告解除劳动合同无不妥。但第一被告处建立了工会组织，与原告解除劳动合同应事先通知工会，得到工会同意。现原告以未经工会同意，违法解除劳动合同为由，请求按工作四年的标准支付赔偿金，于法不悖，本院应予支持。第二被告处《奖金分配方案》明确旷工一天扣发十天奖金，原告旷工五天，应该扣发五十天奖金，故原告要求发放2014年4月至5月季度奖，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、第九十二条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、被告第二军医大学附属东方肝胆外科医院应自本判决生效之日起十日内支付原告田陈佳2014年4月及2014年5月工资差额人民币2187元，被告上海东凌国际人才有限公司承担连带责任；
二、被告第二军医大学附属东方肝胆外科医院应自本判决生效之日起十日内支付原告田陈佳2014年6月1日至2014年6月10日工资人民币612.41元，被告上海东凌国际人才有限公司承担连带责任；
三、被告第二军医大学附属东方肝胆外科医院应自本判决生效之日起十日内支付原告田陈佳2013年度及2014年度应休未休的年休假工资人民币1428.97元，被告上海东凌国际人才有限公司承担连带责任；
四、被告上海东凌国际人才有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告田陈佳违法解除劳动合同赔偿金人民币34，923.04元；
五、原告田陈佳要求被告第二军医大学附属东方肝胆外科医院及被告上海东凌国际人才有限公司连带支付2014年4月及2014年5月季度奖人民币3806.67元之诉讼请求，不予支持；
六、原告田陈佳要求被告第二军医大学附属东方肝胆外科医院及被告上海东凌国际人才有限公司连带支付2011年度应休未休年休假工资人民币1020.69元之诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告田陈佳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 虞 瑶
二〇一四年十二月一日
书记员 戴诗亮
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
四、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。