浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬奉溪民一初字第98号
原告：应某某。
被告：奉化市某某化工新材料有限公司。
法定代表人：汪某某，董事长。
委托代理人：张某。
原告应某某为与被告奉化市某某化工新材料有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，于2013年4月16日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序于2013年5月7日公开开庭审理了本案。原告应某某、被告某某公司的委托代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告应某某起诉称：原告于2011年6月13日，经疾控中心体检合格，到被告处任破碎工，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险，原告月工资3500元。2012年8月5日，原告出化工原料时出现头晕、呕吐、腹泻。因原告与被告签订了保密协议，无法查明中毒原因。原告在下班、××，在8月8日上午上班时腹部疼痛，向被告领导当面请假，××，8月9日在溪口医院做肝功能，肝功能异常，不能从事正常上班，向被告领导凭病历书面请假，经被告领导同意回家疗养，并承诺支付工资，支付三证保险，有轻便工作时通知原告原告上班。在原告请假在家休养期间，被告确实缴纳了各项社会保险，原告也无任何地方上班。原告一直是被告职工，也未得到公司旷工、解聘书面通知。2013年1月5日，原告要求上班和支付工资时，遭被告拒绝，并割断各项社会保险，使原告医保无处着落，××药费受到损失。原告认为，被告违法辞退原告，为此，请求法院判令：1.用人单位违法解除劳动合同，依照《劳动合同法》第47条、第87条支付每年二个月的经济赔偿金14000元；2.医保损失费1019元；3.误工费17500元；4.提前一个月工资告知费3500元。以上四项合计36019.2元。
被告某某公司在法定答辩期间内未作答辩，在庭审中口头答辩称：原告自2012年8月6日开始，未办理任何请假手续，无故旷工，严重违反公司规章制度，被告经工会讨论解除与原告的劳动关系，系依法解除劳动关系，无需支付经济补偿金、赔偿金、代通知金。原告所称的病症没有被鉴定为工伤，为此，无权要求被告支付医疗费损失和误工费，况且，劳动关系存续期间，被告已经为其依法缴纳了医疗保险，为此，原告可按规定享受医疗保险待遇。根据原告在仲裁期间提供的肝功能检验单显示，各个项目均为阴性，为此不存在肝功能硬化情况。另外根据其在仲裁期间提供的医疗费收费收据中的药品显示，除了肝功能检验费用外，都是治疗胃炎和眼睛的药品，跟肝功能无关。这一事实也可以由原告在仲裁提供的医院证明可以佐证。原告没有请假的前提，也就不可能履行过请假手续，××休证明，而原告缺乏该类证据。综上，被告是因原告严重违反规章制度，依法解除与原告的劳动关系，无需支付任何费用，要求驳回原告的诉讼请求。
原告在举证期限内向本院提供了下列证据材料，双方当事人质证及本院认证意见如下：
1．规章制度一份，用以证明该制度之前原告没有看到过的事实。被告质证认为对内容无异议，但在签订劳动合同时已经告知并发放给原告。本院认为，双方对该证据的真实性均无异议，本院确认该证据作认定本案相关事实的依据，但该证据本身不能证明原告所要证明的事实；
2．门诊病历本二份，用以证明2012年8月4日原告在被告处工作时发生恶心、呕吐等以及因肝功能异议不能从事正常劳动的事实。被告质证认为对真实性有异议，病历本中记载肝功能表面抗体均为阴性，也是正常的，并不能证明原告需要休息的事实，而另一病历本中记载是因胃而引起的恶心等，不是因为肝功能问题。本院认为，该证据应结合其余证据予以综合认定;
3．奉化市个人参保缴费基本信息变更申请表一份，用以证明被告为原告养老保险缴到2012年11月份，说明原告请过假，如未请假早就不支付了的事实。被告质证认为具体缴到几月份不是很清楚，因当时还未解除劳动合同所以继续缴纳，并不能说明原告办理了请假手续。本院认为，原告履行请假手续与被告缴纳养老保险并没有必然的因果关系，该证据并不能证明原告所要证明的事实；
4．奉化市溪口镇六诏村村民委员会证明一份，用以证明被告自2013年1月份开始没有帮原告缴纳医疗保险，导致被告医保以及农保无法办理的事实。被告质证认为该证明与本案无关联性。本院认为，该证明能否证明原告主张的事实，应结合其余证据及本案事实综合予以认定；
5．医疗费票据一份，用以证明116.12元医疗费本来农保可以报销，因被告未及时通知原告，至现在不能报销了，所以要求被告支付的事实。被告质证认为，当时已经解除了劳动合同，与被告无关。本院认为，双方对该证据的真实性均无异议，至于是否应由被告支付，就结合其他证据综合认定。
被告在举证期限内向本院提供了下列证据材料，双方当事人质证及本院认证意见如下：
1．关于同意解除原告劳动合同的决议、关于解除原告劳动合同的通知以及快递单各一份，用以证明被告于2013年2月18日通知原告解除劳动关系的事实。原告质证认为于2013年2月19日收到。原告对收到的时间并无异议。本院认为双方对该证据的真实性均无异议，本院确认该证据作为认定本案相关事实的依据，并确认原告于2013年2月19日收到该通知；
2．劳动合同与规章制度各一份，用以证明双方在签订劳动合同时已经知晓了规章制度的事实。原告质证认为劳动合同与保密合同签订过，但规章制度没有拿到。本院认为，双方对该证据的真实性均无异议，本院确认该证据作为认定本案相关事实的依据；
3．奉化市人民医院证明书复印件一份，用以证明原告患××，××休的事实。原告质证认为无异议，但当时肝和胃同时都不是很好。本院认为，双方对该证据的真实性均无异议，本院确认该证据作为认定本案相关事实的依据；
4．仲裁裁决书一份，用以证明仲裁裁决合理、合法，应驳回原告诉讼请求的事实。原告质证认为真实性无异议，但对裁决的内容不予认可。本院认为，双方对该证据的真实性均无异议，本院确认该证据作为认定本案相关事实的依据。
经审理，本院认定事实如下：原告于2011年6月13日到被告处工作，同日，双方签订劳动合同一份，合同中双方约定：本合同为固定期限劳动合同，合同期从2011年6月13日起至2014年6月12日止，其中试用期为3个月；根据被告生产需要，原告同意在破碎岗位工作；试用期满后，原告的月基本工资为1160元，绩效奖金随用工单位效益情况、员工当月实际劳动情况确定；原告工资支付形式为银行代发；被告应按规定及时为原告办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用；原告严重违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度的，被告可立即解除合同，辞退原告；原告承诺企业制订的规章制度已经民主程序，已公示，已知晓。2012年8月4日，原告因腹痛、腹泻伴呕吐等症状到诊所就诊，××，又在原告提供的2013年4月15日的病历中记载：根据原告提供的2012年8月9日肝功能单子，当时肝功能有轻度异常，不宜从事易劳累工作。2012年8月上旬后原告未到被告处上班，被告也未支付给原告未上班期间的工资。2013年1月，原告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金每年二个月的工资共计14000元；2.被告支付医药费1019.2元；3.被告支付误工费17500元；4.被告支付提前一个月告知的代通知金3500元。2013年4月11日，该仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求。
另认定，2013年2月18日，被告的工会委员会作出关于同意解除原告劳动合同的决议并通知被告，该通知中记载：“你们提出的关于解除应某某劳动合同的决定，经公司工会讨论，鉴于应某某自2012年8月6日起，未办理任何请假手续，连续旷工的事实，认为：应某某已严重违反公司的规章制度，实际上自2012年8月9日起已自动离厂，公司按照劳动合同第七条第八条第4项予以解除劳动合同，符合劳动合同法的规定，工会完全同意解除公司与应某某签订的劳动合同。”同日，被告向原告邮寄关于解除原告劳动合同的通知，该通知中载明：“你自2012年8月6日开始，未办理任何请假手续，连续无故不来上班。按公司规章制度第十六条第（10）款ˋ连续旷工或累计旷工超过三天的，作自动离厂处理ˊ的规定，你于2012年8月9日起实际已自动离厂，根据你与公司签订的劳动合同第七条第八条第4项规定ˋ严重违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的，甲方可立即解除劳动合同ˊ，经公司研究决定，并经公司工会同意，解除你与公司签订的劳动合同。”原告于2013年2月19日收到该通知。原告于2013年3月2日花去医疗费116.12元。
又认定，被告于2002年5月发布并于2008年1月修改了被告单位的规章制度，该规章制度中规定：员工必须按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假；请假者须填写请假条、出厂单，经上级部门批准同意后方可履假，并将请假条送到门卫；不执行请假制度而旷工的，每天按日工资三倍罚款，连续旷工或累计旷工超过三天的，作自动离厂处理。
本院认为，原告在被告处工作期间虽曾身体不适到医院就医，但如需休息也应按被告的规章制度履行相应的请假手续，而现在原告在未履行请假手续的情况下在2012年8月上旬后一直未到被告处上班，应属旷工，按被告的规章制度在原告旷工三天后属自动离职，被告按规章制度经被告单位工会同意解除与原告之间的劳动合同关系，符合有关法律规定，被告无需支付原告的经济赔偿金、原告离厂期间的误工费以及所谓的提前一个月工资告知费。故原告要求被告支付该类费用的诉讼请求，本院不予支持。关于原告提出的医保损失费1019元，原告只提供了医疗费票据116.12元，而原告的该医疗费是在双方解除劳动关系后发生后，与被告无关，故原告的该诉讼请求缺乏依据，本院亦不予支持。综上所述，原告的诉讼请求，缺乏事实依据，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款的规定，判决如下：
驳回原告应某某的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告应某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：81×××01，开户银行：中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 朱海南
二〇一三年五月十七日
书记员 殷孩景
附:一、本判决依据的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
2．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款：当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
二、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。