辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1720号
上诉人（原审原告）：诚丰家具（中国）有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市。
负责人：隋振宇，该公司总经理。
委托代理人：张佑平，广东威豪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：孙雨晴，女，1991年10月24日出生，汉族，住址沈阳市。
委托代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。
原审第三人：诚丰家具（中国）有限公司，住所地福清市融侨经济技术开发区。
法定代表人：何善祥，该公司董事长。
委托代理人：张佑平，广东威豪律师事务所律师。
上诉人诚丰家具（中国）有限公司沈阳分公司与被上诉人孙雨晴、原审第三人诚丰家具（中国）有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第599号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员王耀锋（主审）、谢宏参加评议的合议庭审理本案，现已审理终结。
诚丰家具（中国）有限公司沈阳分公司向原审法院起诉称：2014年1月份，被告入职原告公司，主要从事原告公司的出纳工作。因被告基本没有工作经验，原告行政部的负责人便一直帮助被告处理工作事宜。被告同时也办理一些行政方面的工作，就《劳动合同》代签一事，被告一直知道并且协助办理了此事，被告诉称一直不知《劳动合同》代签一事是不真实的。被告自入职之日起，原告便为被告缴纳了各项社会保险，而缴纳社会保险的前提是用人单位要与劳动者签订《劳动合同》。被告已知原告为其缴纳了各项社会保险，应当知道《劳动合同》代签一事。此外，原告与被告之间的《劳动合同》虽不是被告亲自签写的，但原告已完全按照《劳动合同》的约定内容向被告支付了每月工资和补助，并且已依照法律规定为其缴纳了国家的各项社会保险。原告已实际履行了《劳动合同》约定的全部内容和相关法律规定的全部义务，被告并未因《劳动合同》是代签一事而受到任何损失。原告认为，《劳动合同法》中关于用人单位与劳动者签订劳动合同的法律规定，主要是为保障劳动者的合法权益不受侵害，即用人单位应当向劳动者按时支付工资并缴纳各项社会保险，而并不是强制性的要求《劳动合同》的形式即劳动合同务必要求劳动者本人签字，就本案而言，虽然《劳动合同》并非被告本人签字，但是原告已完全按照合同内容和法律规定履行了各项义务，故原告不应再承担双倍工资的罚则，即原告无需再向被告支付双倍工资。原告从未正式通知被告解除劳动合同一事，事实上，原告一直按照劳动合同的约定为被告缴纳各项社会保险，直至劳动合同期限届满为止即2014年12月份。被告系主动离职，且被告与原告的劳动合同已于2014年12月31日自动终止。基于以上事实，依照我国《劳动合同法》的有关规定，被告无权要求原告向其支付违法解除劳动合同赔偿金。故原告请求人民法院依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益，判令：1、原告不向被告支付双倍工资差额25，849.12元；2、原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金4，699.84元；3、本案的诉讼费用由被告承担。
孙雨晴辩称：劳动合同法规定用人单位与劳动者应当签订劳动合同，是强制性条款，不可以他人替代，本案中被告在就职于原告单位时双方并没有确定合同期限，原告所陈述的2014年12月31日合同到期没有法律依据，原告提出我方自动离职也没有相关证据支持，根据司法解释的规定，单位应当对双方解除的理由进行举证，举证不能承担不利的法律后果。
第三人诚丰家具（中国）有限公司述称：本案被告是在原告处工作，与答辩人无关，答辩人不应当承担任何责任。
原审法院经审理查明：原告诚丰家具（中国）有限公司沈阳分公司系第三人诚丰家具（中国）有限公司分公司。被告孙雨晴为原告诚丰家具（中国）有限公司沈阳分公司处员工，任出纳一职。原告公司为被告孙雨晴缴纳了2014年1月至2014年12月期间的社会保险，发放了2014年1月至2014年12月期间的工资。原、被告双方于2014年12月31日解除劳动关系，原告主张为被告孙雨晴自动离职，但无证据加以证明。
另查明，原告提供了一份2014年1月1日与被告孙雨晴签订的劳动合同，合同中约定被告孙雨晴从事出纳岗位，月薪人民币1，500元。被告孙雨晴辩称劳动合同非其本人签字。原告表明劳动合同非被告孙雨晴本人所签，为其他人代签，代签一事已事先征得被告孙雨晴同意，但无证据加以证明。
再查明，被告孙雨晴于2015年1月6日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁，要求原告诚丰家具（中国）有限公司沈阳分公司，第三人诚丰家具（中国）有限公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资，违法解除劳动合同赔偿金。该仲裁委做出沈劳人仲字（2015）25号仲裁裁决书。现原告诚丰家具（中国）有限公司沈阳分公司不服该仲裁结果，起诉至该院。
上述事实，有当事人陈述、沈劳人仲字（2015）25号仲裁裁决书、员工离职交接清单、员工手册、录用员工名册、劳动合同、工资表、沈阳市参保人员缴费明细、变动通知单等证据经庭审质证，该院予以确认，在卷佐证。
原审法院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。关于原告主张不予支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，因劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告无有效证据证明已经征得被告孙雨晴同意为其代签劳动合同，应承担相应的不利后果。原告主张被告孙雨晴并未因劳动合同代签一事权益受到侵害的问题，因劳动合同并非孙雨晴本人签字，无法确认被告是否对劳动合同中工作岗位、工资标准、工作时间等约定的内容予以认可，不能仅凭工资发放情况及社会保险缴纳情况，从而认定原、被告双方签订了符合彼此真实意思表示的劳动合同。故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张不予支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告系主动离职，但无法提供有效的证据加以证明，应当承担不利的法律后果。故对于原告的该项诉讼请求，该院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回原告诚丰家具（中国）有限公司沈阳分公司的诉讼请求；二、原告诚丰家具（中国）有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告孙雨晴未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币25，849.12元；三、原告诚丰家具（中国）有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告孙雨晴违法解除劳动合同赔偿金人民币4，699.84元；四、第三人诚丰家具（中国）有限公司对本判决第二项、第三项与原告诚丰家具（中国）有限公司沈阳分公司承担连带给付责任。如原告诚丰家具（中国）有限公司沈阳分公司、第三人诚丰家具（中国）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告诚丰家具（中国）有限公司沈阳分公司负担。
宣判后，诚丰家具（中国）有限公司沈阳分公司不服原审判决，向本院提出上诉称：1、原审判决部分事实没有查清，未查清被上诉人于2013年5月入职上诉人处时与上诉人已经签订了一份劳动合同，未查清被上诉人的部分工作就是参与行政管理，包括办理劳动合同签订等事宜，未查清被上诉人一开始就知道其2014年1月至2014年12月的合同是由他人代签，但从无提出异议，未查清2014年2月至12月的每月工资额，未查清被上诉人2014年1月至2014年12月的合同已在劳动社保部门备案的事实，未查清上诉人没有辞退被上诉人的事实。2、原审判决部分事实认定有误，对双方未签订劳动合同的事实认定有误，对二倍工资差额认定错误，对被上诉人离职的情形认定错误。综上不应支付其未签订劳动合同二倍工资及违法解除劳动合同赔偿金。
孙雨晴辩称：同意原审法院判决。
诚丰家具（中国）有限公司辩称：同诚丰家具（中国）有限公司沈阳分公司的意见。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。本案中，上诉人主张其提交的劳动合同系由被上诉人同意的由其工作人代签的，但被上诉人对上诉人的该项主张不予认可，抗辩对上诉人工作人员代签其劳动合同的行为不知情，上诉人除口头陈述外，并未提交有效证据证明其主张，更未向法院提交有效证据证明其工作人员代被上诉人签订劳动合同的行为曾得到过被上诉人的授权或追认，故应承担举证不能的后果，原审法院认定上诉人工作人员代为被上诉人签订的劳动合同系无效合同并无不当，故应依法支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资。本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，上诉人主张被上诉人系主动离职，但为提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的后果，故原审法院认定双方系违法解除劳动合同并无不当。本院对上诉人该项上诉主张不予支持。
关于未签劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同赔偿金的计算标准问题。上诉人主张应计算的工资标准中不应包括实发工资之外的补助部分。本院认为，《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列6个部分组成；（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”，故原审法院依据上诉人提交的工资明细认定的工资计算标准并无不当，本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人诚丰家具（中国）有限公司沈阳分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一五年九月二十二日
书记员 席红跃