广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第506号
原告深圳华阳健康科技有限公司。
法定代表人王守乾。
委托代理人尹志明，广东商达律师事务所律师。
被告陈航杰。
上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2011年2月入职深圳市太阳谷商贸发展有限公司，并先后在深圳市福田区玫丽女人化妆品店、深圳市阳光女人商业管理有限公司工作。2013年2月23日，被告和深圳市阳光女人商业管理有限公司签订书面劳动合同，劳动合同期限为2013年3月1日至2015年2月28日。2013年12月5日，深圳市阳光女人商业管理有限公司更名为深圳市福保供应链服务有限公司。
因上述单位与原告属于关联企业，相互之间存在代买社会保险的行为。这只是关联企业之间的合作互助，并不能以为员工办理社保的单位作为用人单位确定劳动关系。原被告之间不存在劳动关系，不存在签订书面劳动合同的法律义务。
为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。请求判令：1、原告无需支付被告2014年6月1日至2014年7月5日的工资差额2372.03元；2、原告无需支付被告2014年4月1日至2014年7月5日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额13491.47元；3、原告无需支付被告高温津贴费177.58元；4、原告无需支付被告律师代理费1371.03元。
被告答辩称，1、深圳市阳光女人商业管理有限公司已于2013年12月5日进行股权转让，因此被告与深圳市阳光女人商业管理有限公司的劳动合同自然中止。2、根据“工作证明”、“社保清单”、工资发放的银行转账记录等证据足以证明被告与原告存在劳动关系，但原告从2012年11月至2014年7月12日期间从未与被告签订过劳动合同。3、离职证明是公司总经理要求员工按公司统一格式签署的，不是员工真实的意思表示。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，被告于2011年2月28日入职深圳市太阳谷商贸发展有限公司，先后在深圳市福田区玫丽女人化妆品店、深圳市阳光女人商业管理有限公司及原告深圳华阳健康科技有限公司处工作，任职仓库主管。经法庭向被告确认，被告主张其入职原告时间为2012年12月1日，离职时间为2014年7月5日，原告不认可被告与原告之间存在劳动关系。
工商登记信息显示，深圳市太阳谷商贸发展有限公司、深圳市福田区玫丽女人化妆品店、深圳华阳健康科技有限公司法人代表或负责人均为王守乾；深圳市阳光女人商业管理有限公司法人代表、股东均为他人，非王守乾。原告主张深圳市阳光女人商业管理有限公司与上述三家公司为关联企业，实际控制人均为王守乾，但并未提供证据证实。
另查明，被告与深圳市阳光女人商业管理有限公司于2013年2月23日签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2013年3月1日至2015年2月28日。根据《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》：2012年3月-2013年11月，被告的社保缴费单位为深圳市福保供应链服务有限公司（更名前为深圳市阳光女人商业管理有限公司）；2013年12月-2014年6月被告的社保缴费单位为原告。上述社保明细，原被告双方均予以认可。原告向法庭提交了《离职申请书》一份，该申请书上显示申请人的离职理由为“因我不能履行承诺做不出应有结果现提出离职，即日起办理离职手续”。被告认可签名的真实性。被告向法庭提交了《工作证明》一份，用以证实与原告之间存在劳动关系，原告认为该工作证明注明用途为作为报考执业资格证书凭据，不能作为存在劳动关系的证明。被告向法庭提交了银行工资流水，自2013年6月至2014年6月被告工资均由王守乾个人账户发放。
另被告于2014年7月24日向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求要求原告向其支付下列款项：1、2014年6月1日至2014年7月5日的工资人民币5422.41元；2、违法解除劳动关系赔偿金31150元；3、2014年4月1日至2014年7月5日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额14577.59元；4、2012年7月1日至2014年7月5日期间的高温津贴费1500元；5、律师代理费5000元；6、开具离职证明。
仲裁结果：1、支付2014年6月1日至2014年7月5日的工资差额2372.03元；2、支付2014年4月1日至2014年7月5日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额13491.47元；3、支付高温津贴费177.58元；4、支付律师代理费1371.03元；5、开具离职证明。6、驳回其他仲裁请求。
以上事实有经过庭审质证、举证的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》、《离职申请书》、《工作证明》、银行工资流水等证据和庭审笔录予以证实。
本院认为，根据《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》、《工作证明》、银行工资流水等证据可以证实被告受原告劳动管理安排、从事的是原告安排的工作，原告给付劳动报酬等情形，可以依法认定原被告双方存在劳动关系，双方的合法权益应受法律的保护。
关于2014年6月1日至2014年7月5日拖欠的工资数额，被告在庭审中表示认可劳动仲裁确认的拖欠的工资数额，原被告双方在庭审中均表示认可劳动仲裁确认的被告工资构成和月工资数额，即被告的工资为4400元／月，因此上述期间拖欠的工资数额为2372.03元，计算如下：4400元-172.56元（社保扣款）＋4400元÷21.75×4天-2664.60元（已发工资）。
关于未签订劳动合同双倍工资差额，被告主张其2012年12月1日入职原告处；在存在劳动关系的前提下，原告作为用人单位应就被告的入职时间承担举证责任，但原告未能举证，本院依法采纳被告对其入职时间为2012年12月1日的主张。因此原告支付未签订劳动合同双倍工资差额的期间应为2013年1月1日至2013年11月30日，自2013年12月1日起，应视为双方已订立了无固定期限劳动合同。因此被告在仲裁阶段主张的2014年4月1日至2014年7月5日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，没有法律依据，原告无需支付被告2014年4月1日至2014年7月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13491.47元。
关于高温津贴，被告的工作岗位为仓库管理员，其主张工作场所没有降温设施。原告不予认可，但未提交相应的证据证实将被告的工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），依法应承担举证不能的法律后果，本院依法采信被告的主张，认定被告可依法享受2013年度6月-10月、2014年6月1日-7月5日的高温津贴。但因被告未就仲裁裁决向本院提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，因此原告只需支付被告2014年6月1日-7月5日的高温津贴177.58元，计算如下150元＋150元÷21.75天×4天。
关于律师代理费，被告提交了律师费发票证明仲裁阶段代理费为4500元，按照被告的胜诉比例，原告应当支付被告律师代理费217.92元（2549.61元÷52650元×4500元）。
关于离职证明，原被告双方均未就本项仲裁裁决结果向本院提起诉讼，视为原被告双方对该项仲裁裁决结果的认可，对于该项仲裁裁决，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告深圳华阳健康科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈航杰支付2014年6月1日至2014年7月5日的工资差额人民币2372.03元；
二、原告深圳华阳健康科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈航杰支付高温津贴人民币177.58元；
三、原告深圳华阳健康科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈航杰支付律师代理费人民币217.92元；
四、原告深圳华阳健康科技有限公司无需向被告陈航杰支付2014年4月1日至2014年7月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13491.47元；
五、原告深圳华阳健康科技有限公司为被告陈航杰开具离职证明。
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 江 涛
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 王玥（兼）
书 记 员 唐 聪
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果