新疆生产建设兵团三坪垦区人民法院民 事 判 决 书（2015）三垦民一初字第14号原告瓦尔江·铁力瓦，男，1972年8月9日出生。被告新疆生产建设兵团第十二师头屯河农场，住所地乌鲁木齐市头屯河区南坪东街北十四巷*号。法定代表人张营波。委托代理人穆逵，新疆鼎泽凯律师事务所律师。原告瓦尔江·铁力瓦与被告新疆生产建设兵团第十二师头屯河农场确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年12月15日立案受理，依法由审判员李青适用简易程序于2015年2月3日公开开庭进行了审理。原告瓦尔江·铁力瓦、被告新疆生产建设兵团第十二师头屯河农场委托代理人穆逵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于1992年入伍，1995年12月退役。1996年被告安排原告到煤化厂工作，档案手续均在农场劳资科备案。1997年煤化厂破产，被告又安排原告到农场联防队工作至1999年11月辞退。2000年被告要修路，安排原告工作，但没有具体岗位。2001年至2002年底安排原告在居委会工作。2003年安排原告到屯坪路执勤一年。2004年安排原告到屯鑫金属制品厂工作。2004年10月被告派原告到八钢保安公司工作，2005年11月被告将原告从八钢保安公司调至新疆佳福物业管理有限公司至今。原告的工作均是被告安排，受被告管理，原告与被告是无固定期限的劳动关系。1996年1月至2007年12月被告未给原告缴纳养老保险，也未给原告安排合适的工作。现原告要求：1、被告恢复原告的职工身份并安排合适工作；2、被告依法补交1996年1月至2007年12月的养老保险；3、被告承担本案诉讼费及邮寄送达费。原告为支持其诉讼请求成立，向本院提供以下证据：1、十二师劳动争议仲裁委员会不予受理通知书及送达回证，证实原告的申请经过仲裁，原告起诉程序正确；2、证人邵××、马××、刘××、刘××的书面证词、头屯河农场绿洲街南社区、乌鲁木齐市保安服务公司钢城分公司、新疆佳福物业管理有限公司的证明，证实原告和被告的劳动关系，原告的劳动关系从1996年持续至今；3、乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会仲裁决定书及借款单，证实新疆佳福物业管理有限公司同意为原告办理社保。被告辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据。1、原告要求被告恢复职工身份并安排合适工作。原告在诉状中称其现为新疆佳福物业管理有限公司合同制员工，其现在已与一家具有法人资格和用工主体资格的公司签订劳动合同，根据劳动法原理，一个自然人不能同时与两个用人单位建立劳动关系，故原告和被告无劳动关系，被告无义务恢复其职工身份并安排合适的工作。原被告之间不存在劳动关系，原告要求被告为其交纳养老保险没有事实和法律依据。原告向十二师劳动争议仲裁委员会申请仲裁时已经超过仲裁申请时效。因此，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。被告向本院提供证据。头屯河区人民法院民事裁定书一组，裁定书内容为宣告乌鲁木齐通达煤化厂破产。证实乌鲁木齐通达煤化厂是独立法人企业，且该厂已破产，原告与煤化厂的劳动关系自破产之日起解除。经庭审质证，被告对原告提供的证据1无异议，对证据2中的刘××、邵××、马××、刘××及一份复印件，因公民个人作证应当出庭作证，接受法庭质询，对复印件不予质证，故对以上证据的真实性无法确认。新疆佳福物业管理有限公司的证明及乌鲁木齐市保安服务公司证明的真实性认可，两份证据证明原告在其公司工作。头屯河农场绿洲街南社区的证明真实性需要核实，即使该证明真实，也只能证明原告为社区提供过劳务，但不能证明与农场有劳动关系，也不能证明被告有给原告缴纳1996年至2007年的养老保险的义务；对证据3认为该证据可以证明原被告之间无劳动关系，新疆佳福物业管理有限公司为原告缴纳社保。原告要求被告恢复职工身份安排工作及缴纳社保没有事实和法律依据。原告对被告提供的证据认可。经法庭调查，本院对原告提供的证据1、证据3因被告无异议，本院对真实性、合法性及关联性予以认定；对证据2中头屯河农场绿洲街南社区、新疆佳福物业管理有限公司及乌鲁木齐市保安服务公司钢城分公司出具证明的真实性、合法性及关联性予以认定。对证人邵××、马××、刘××及刘××的书面证词的真实性无法确认。证人应当出庭作证并接受当事人和审判人员的询问，因证人未出庭作证，本院对其书面证词的真实性、关联性不予确认。本院对被告提供的证据因原告无异议，本院对真实性、合法性及关联性予以认定。经审理查明：原告于1992年入伍，1995年12月退役。1997年原告在乌鲁木齐通达煤化总厂工作。同年7月23日乌鲁木齐通达煤化总厂被乌鲁木齐市头屯河区人民法院宣告破产。后被告安排原告到联防队工作至1999年底。2002年原告在头屯河农场绿洲街南社区工作一年。2004年10月至2005年10月原告在乌鲁木齐市保安服务公司钢城分公司工作。2005年11月至今在新疆佳福物业管理有限公司工作。新疆佳福物业管理有限公司从2007年开始给原告缴纳社保至今。2010年原告因新疆佳福物业管理有限公司未缴纳社保向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于2010年3月16日撤回仲裁申请。2014年10月15日原告向兵团第十二师劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月5日，兵团第十二师劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出不予受理通知，原告遂诉讼至本院。本院认为：本案的争议焦点一，原告与被告之间是否存在劳动关系；争议焦点二，原告向兵团第十二师劳动争议仲裁委员会申请仲裁是否超过仲裁申请期限。对于争议焦点一，本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。原告和被告符合法律规定的主体资格，原告在乌鲁木齐通达煤化总厂、头屯河农场联防队及头屯河农场绿洲街南社区工作符合通知规定的情形，充分说明原告与被告形成劳动关系。被告以联防队属于三坪垦区公安局管理与被告无关及原告在社区及其他单位工作属于零时工或者劳务关系的辩解理由不能成立。因此，本院认定原被告之间劳动关系成立，该劳动关系持续至2005年11月原告到新疆佳福物业管理有限公司时止。对于争议焦点二，原告申请劳动仲裁是否超过仲裁申请期限。从本案的事实看，从2005年11月开始，原告到新疆佳福物业管理有限公司工作，与其建立劳动关系。原告和新疆佳福物业管理有限公司建立劳动关系，并由该公司为原告缴纳社保，此时原告已经脱离被告的管理，自谋职业，应当知道与被告发生劳动争议，及时向十二师劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自身权益，但是原告直到2014年10月15日才向十二师仲裁委申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”。司法解释规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。司法解释还规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（二）因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，被告虽然不能证明原告收到解除或者终止劳动关系书面通知。但原告于2005年11月即与新疆佳福物业管理有限公司建立劳动关系的事实并由该公司缴纳社保，该事实足以证实被告解除了与原告的劳动关系。原告的仲裁申请期限已超过60日，原告无充分证据证明其超过仲裁申请期限系不可抗力原因或者有其他正当理由，故原告的诉讼请求本院不予支持。为保护公民、法人的合法权益不受侵犯，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第三条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第一条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下：驳回原告瓦尔江·铁力瓦的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院。审判员 李 青二〇一五年三月二日书记员 陈蓓蓓