宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬仑民初字第422号
原告：王丽娟。
委托代理人：曹明祥。
被告：宁波新安东橡塑制品有限公司。
法定代表人：陆慰尔。
委托代理人：朱坚波。
委托代理人：祝得志。
原告王丽娟诉被告宁波新安东橡塑制品有限公司（以下简称新安东公司）劳动争议一案，本院于2013年3月7日立案受理，依法由代理审判员林春凤适用简易程序于2013年4月2日公开开庭进行审理，原告王丽娟及其委托代理人曹明祥、被告委托代理人朱坚波到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案转为普通程序，依法组成合议庭于2013年6月25日公开开庭进行了审理，原告委托代理人曹明祥及被告委托代理人朱坚波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王丽娟起诉称：�告于2010年9月2日进入被告公司工作，双方签订了为期两年的劳动合同，合同期限至2012年9月1日止。合同约定原告在品管部副经理岗位工作，年薪100000元，每月发6600元，剩余部分农历年底发放。合同到期后，原、被告没有签订新的劳动合同，原告继续在被告处工作，被告按照原合同向原告发放工资。2012年12月被告提出解除与原告的劳动关系，办理交接手续，不予经济补偿。原告申请劳动仲裁，仲裁委未根据事实和证据作出裁决，原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告向原告支付：1.2012年12月份工资6600元；2.2012年年薪差额20800元；3.未签订劳动合同双倍工资差额部分25000元；4.违法解除劳动关系赔偿金41666元；5.2011年至2012年应休而未休的年休假工资7662元；6.被告向原告出具终止社会保险手续。庭审中，原告自愿放弃第六项诉讼请求。
原告提供劳动合同、QQ聊天记录、录音光盘及录音摘要、工作交接单、王丽娟银行清单、仲裁裁决书、李加吉银行清单、请假条签呈等证据，用以证明上述事实。
被告新安东公司答辩称：原告2012年12月份未领取工资应扣除个人所得税184.01元及12月份社会保险职工个人负担部分209.90元，故未领工资实际为6206.09元。原告应领取2012年剩余年薪工资为16180.25元，还应当扣除相应税款。原告2011年年休假的主张已经过了诉讼时效，2012年已经享受了年休假待遇，原告的请假工资部分1733元没有扣发、未请假而休息的9天工资也没有扣发、未出勤的休息时间超过5天年休假时间，原告不适合再休年休假。被告从未作出过解除劳动关系的意思表示，原告主张违法解除劳动合同的赔偿金应当提供证据证明被告有违法解除劳动关系的行为。未续订书面劳动合同的责任不在被告。
被告提供请假申请表、2012年度考勤记录、会议通知等证据，用以证明上述事实。
经开庭审理，原、被告举证、质证，本院对证据分析认定如下：
1.关于原告提交的劳动合同，拟证明原告在被告处年薪为100000元的事实，被告对该证据没有异议，本院经审核对该证据依法予以认定，查明原告年薪为100000元（税前），每月发放6600元，剩余款项在农历年底发放。
2.关于原告提交的聊天记录及录音光盘、录音摘要，拟证明被告提出与原告解除劳动关系的事实，被告对上述证据均有异议，认为聊天软件未作实名登记，聊天人员身份不明确，录音中谈话人员身份不明，并非被告公司员工，录音内容表达含糊，不能证明被告单方解除与原告的劳动关系。本院经审核认为，上述证据中聊天人、谈话人身份均不明确，难以确认是否为被告公司员工，录音中谈话内容含糊、表述不清，难以证明原告欲证明之事实，故对上述证据依法不予认定。
3.关于原告提交的工作交接单，拟证明原告按照被告的意思把工作及物品交接完毕的事实，被告对证据的真实性没有异议，但是对原告欲证明的事实有异议，交接工作不存在谁指示的问题。本院经审核认为，该证据仅能证明原、被告在2013年1月2日进行工作交接。
4.关于原告提交的王丽娟银行清单及李加吉银行清单，拟证明被告扣除原告请假工资的事实，被告认为两份证据证明了原告每月6600元的工资以两张银行卡发放的事实，本院经审核对上述证据的真实性均予以认定。
5.关于原告提交的仲裁裁决书，拟证明本案涉及劳动争议已经经过劳动仲裁的事实，被告对该证据没有异议，本院经审核对该证据予以认定。
6.关于原告当庭提交的请假条签呈，被告对真实性�有异议，本院经审核对该证据予以认定。
7.关于被告提交的2012年度原告考勤记录，拟证明原告在2012年度实际出勤、请假、休息、旷工的天数，请假和旷工天数中应扣除的工资并未扣除，后本院依职权调取原告考勤记录经核对与被告提交考勤记录一致，原告认为被告提交的考勤记录系被告单方制作，对其真实性、关联性具有异议。本院经审核认为，被告提交的考勤记录与本院依职权自被告公司调取原告考勤记录一致，该证据来源合法、内容真实，原告虽对该证据及本院依职权调取的考勤记录均提出异议但并未提交证据证明其异议成立，故对证据的予以认定。
8.关于被告提交的请假申请表，拟证明原告2012年7、8月份请假时间等事实，原告对证据的真实性没有异议，但是表示编号为00005866的请假条当时并没有被批准，事实上原告请假是从2012年7月5日14�至2012年8月3日16时15分。本院经审核对证据的真实性予以认定。
9.关于被告提交的会议通知，拟证明2012年4月30日、5月1日被告公司安排公司管理人员开会而原告没有参加的事实，原告认为该证据系被告单方制作，且2012年五一假期原告是带着部门员工在舟山普陀山，并不知道有开会的事情，故对该证据不予认可，本院经审核，该证据经与原件核对无误，故对该证据的真实性依法予以认定。
根据依法采信的证据，结合庭审中原、被告陈述，本院查明以下事实：
原告于2010年9月2日进入被告公司担任品管部副经理，双方签订期限至2012年9月1日的劳动合同，合同约定原告年薪为100000元，每月发放6600元，剩余部分在农历年底发放。2012年6月28日，原告向被告递交请假申请表，请假时间为2012年7月4日8时至2012年8月31日16时15分，同年7月2日被告公司人事以申请超出太多及职务代理堪虑为由将请假条呈总经理核示，后请假申请表批准人栏同意请假一个月。2012年7月5日，原告递交《签呈》，其中事项为请假（2012年7月5日14：00至2012年8月3日16：15），对重点工作事项安排情况及工作代理进行安排，被告公司接收该《签呈》。2012年8月，原告银行账户仅存入“奖金”671.46元、李加吉银行账户无款项存入；2012年9月，原告银行账户存入“代发工资”3500.4元、李加吉银行账户存入“代发工资”2100元。合同期满后原、被告未续签劳动合同，原告仍继续在被告公司工作至2013年1月1日，2013年1月2日，原告与被告办理工作及物品交接。原告每月工资6600元中，其中4500元发放至原告银行账户内，2100元发放至李加吉银行账户内。2012年12月工资6600元及2012年年薪差额20800元被告尚未支付。被告未安排原告2011年度年休假；2012年1月1日至12月31日，原告全年共休息120天（含周休、调休、放假）。2013年1月7日，原告向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资27400元、未签订劳动合同的双倍工资差额25000元、违法解除劳动合同的赔偿金41666元、年休假工资差额7662元并办理终止社保相关手续，该委裁决：一、被告向原告支付2012年12月份工资6600元；二、被告向原告支付2012年年薪工资差额20800元；三、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额25000元；四、驳回原告的其他仲裁请求。后原告就该仲裁裁决诉至法院，当庭表示对仲裁裁决书前三项裁决结果没有异议，对第四项裁决驳回赔偿金及年休假工资不服。被告当庭表示认可仲裁裁决。
关于原告主张的金额，其中2012年12月份工资6600元、2012年年薪工资差额20800元、未签订劳动合同的双倍工资差额25000元，与仲裁裁决一致，�告对仲裁裁决并无异议，故本院对上述金额依法予以确认。关于违法解除劳动关系的赔偿金41666元，原告主张被告违法解除与其的劳动关系，故要求被告支付其赔偿金41666元，但原告提交的证据并不足以证明被告存在违法解除与原告的劳动关系的事实，且经本院释明原告未变更诉讼请求为要求被告支付经济补偿金，故对原告的该主张本院难以支持。关于2011年至2012年各5天年休假工资合计7662元，被告主张原告2011年年休假已休、2012年原告具有旷工情节，不适用年休假，本院认为，被告以原告有旷工行为、直接以旷工折抵年休假并无法律依据，本院不予支持；原告于2010年9月2日进入被告公司工作，又未提交证据证明原告在进入被告公司工作之前的工龄，法律规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定�折算后不足1整天的部分不享受年休假”，故原告自2011年9月2日起应当享受年休假，即2011年度原告应享受年休假为1天（121天／365天×5天）；被告虽提出原告已经享受2011年年休假但并未提交证据证明该主张，原告主张2012年年休假5天，2012年法定节假日及双休日共计117日，现原告2012年实际休息120天，尚应有年休假2天，被告应当向原告支付2011年年休假工资766.28元（100000元／年÷12月÷21.75天×2倍×1天）、2012年剩余年休假工资为1532.57元（100000元／年÷12月÷21.75天×2倍×2天），故对原告要求被告支付2011年、2012年共10天年休假工资7662的请求合理部分本院予以支持。
本院认为：工资系劳动者劳动所得，用人单位应当及时支付；劳动者与用人单位之间已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超�一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位未安排职工年休假或安排职工年休假天数少于应休天数，应对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告要求被告支付2012年12月工资、2012年年薪差额部分、未签订劳动合同的双倍工资差额部分及年休假工资的诉讼请求合理部分本院予以支持。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或者提供的证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现原告提交证据不足以证明被告存在违法解除与原告劳动关系之事实，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求本院难以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第二款、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告宁波新安东橡塑制品有限公司应向原告王丽娟支付2012年12月份工资6600元、2012年年薪差额20800元、未签订劳动合同双倍工资差额部分25000元及2011、2012年年休假工资报酬2298.85元，前述款项合计54698.85元，应在本判决生效之日起七日内支付；
二、驳回原告王丽娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告宁波新安东橡塑制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五�内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
（上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人：宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。）
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 长 丁澍淼
代理审判员 林春凤
人民陪审员 汪胜荣
二〇一三年九月十三日
代书 记员 张静君