北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初28693号
原告：李宝臣，男，1965年1月6日出生，住北京市顺义区。
委托诉讼代理人：陈昊，北京首润律师事务所律师。
被告：北京新月联合汽车有限公司，住所地北京市西城区育新街2号。
法定代表人：刘长青，董事长。
委托诉讼代理人：李坚，男，北京新月联合汽车有限公司人力部副经理。
原告李宝臣与被告北京新月联合汽车有限公司劳动争议一案，本院于2016年10月24日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李宝臣及其委托诉讼代理人陈昊、被告北京新月联合汽车有限公司的委托诉讼代理人李坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李宝臣向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年6月2日至2016年9月19日期间医药费91259.51元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金144000元；3、被告支付原告2016年3月1日至2016年6月1日医疗期工资18000元。事实和理由：原告自2003年1月10日在被告处上班，担任出租车司机，双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同具体签订时间不清楚，每月缴纳4500元份钱。2016年2月28日，原告患腰间盘突出、神经根炎，不能正常上班，所以去顺义区医院看病，医院出具诊断证明，原告遂以电话形式向被告处李队长请假。2016年2月29日，原告在家中养病。2016年3月1日，李队长来原告家看望，跟原告说不解除劳动合同就会让我继续交份儿钱。原告不想交份儿钱，故被迫解除了，原告与对班司机闫安一起解除。李队长让原告与对班二人一起在劳动合同变更书上签字，原告签字的时候变更书为空白。当日，对班将营运车辆开走，份儿钱交至2016年2月。2016年3月10日至2016年5月23日期间，原告一直住院，2016年6月2日复查，2016年6月13日至2016年7月10日期间住院，后多次复查。2005年5月起，被告为原告缴纳社保，社保缴纳至2016年2月，工资也发放至2016年2月。2016年5月，原告报销医药费时发现被告自2016年3月起停缴社保，故向被告问情况，被告告知原告双方劳动关系已于2016年3月1日解除，但原告系2016年6月1日才知道，故原告认为双方劳动关系于2016年6月1日解除，系被告单方违法解除，故要求经济赔偿金，离职前12月月均工资6000元。此外，2016年3月1日，原告签署劳动合同变更书的时候没有明确解除时间，且原告并不知道这就是解除劳动合同，就是为了不交份儿钱才签的字。原告在被告公司已经工作10年以上，享受12个月的医疗期，故2016年3月1日至2016年6月1日期间原告应处于医疗期，被告公司应支付原告医疗期工资，月均6000元。2016年6月10日左右，原告申请仲裁，现不认可仲裁裁决，故诉至法院。
被告北京新月联合汽车有限公司辩称，原告入职情况不清楚，双方签订多份劳动合同，具体情况如下：2008年4月29日，被告与原告签订期限至2012年4月30日的劳动合同，但该劳动合同于2011年6月1日解除；2011年6月2日，双方签订期限至2011月8月30日的劳动合同，该劳动合同于2011年8月1日解除；2011年10月29日，双方签订期限至2017年10月30日的劳动合同，该合同于2013年1月29日解除；2013年3月1日，双方签订期限至2019年8月30日的劳动合同，该劳动合同于2016年3月1日解除。2016年3月1日，原告本人申请解除劳动合同。在职期间，原告一直担任出租车驾驶员，社保缴纳至2016年2月，工资发放至2016年2月。综上，被告同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对下列证据的真实性予以认可：1、原告提交的京西劳人仲字[2016]第2277号裁决书；2、原告提交的劳动合同（2008年4月29日）；3、原告提交的储蓄存折；4、原告提交的诊断证明书、收费票据、病历单、入院出院记录；5、原告提交的社保缴费单；6、原告提交的完税证明；7、原告提交的检定证书；8、被告提交的2008年劳动合同及自解申请；9、被告提交的2011年6月2日劳动合同及自解申请；10、被告提交的2011年10月29日劳动合同及自解申请；11、被告提交的2013年3月1日劳动合同及自解申请。
结合当事人提交的证据及当事人当庭陈述，本院认定事实如下：原告系被告处员工，双方签有多份劳动合同，约定原告担任出租车司机。原告在职期间，被告为其缴纳社会保险至2016年2月，工资发放至2016年2月。2015年2月至2016年2月期间，原告月缴纳个人所得税额为10元。
诉讼中，原告称其于2003年1月10日入职被告处，并向本院提交储蓄存款存折，该存折显示开户日为2003年1月10日，2011年4月11日起有车份的支出。被告认可该证据的真实性，但主张该证据无法显示原告的入职时间。
双方对劳动合同的解除各执一词。原告称因其于2016年6月1日方知晓被告于2016年3月1日单方解除劳动合同，故主张双方劳动关系于2016年6月1日解除。为此，原告向本院提交医院的诊断证明书、收费票据、住院病历、结算清单等证据予以佐证。被告认可上述证据的真实性，但主张双方劳动关系因原告申请已于2016年3月1日解除，并就其主张向本院提交期限分别为2008年4月29日至2012年4月30日、2011年6月2日至2011年8月30日、2011年10月29日至2017年10月30日及2013年3月1日至2019年8月30日的四份劳动合同。上述劳动合同均附有劳动合同变更书，显示原告分别于2011年6月1日、2011年8月1日、2013年1月29日及2016年3月1日申请与被告解除劳动合同。被告并提交四份原告书写的申请，内容包括但不限于“本人李宝臣现因个人原因申请与新月公司提前解除劳动合同、运营合同”。原告认可上述证据的真实性，并认可其于2016年3月1日签署劳动合同变更书，但主张虽然自解申请系其本人书写，但因没有写明具体时间，故无法证明劳动合同于2016年3月1日解除。
本案诉讼前，原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付其2003年1月10日至2016年3月1日医疗费20万元、违法解除劳动合同经济赔偿金144000元、2016年3月1日至2016年6月1日医疗期工资18000元。该委于2016年10月10日作出京西劳人仲字[2016]第2277号裁决书，裁定驳回原告的仲裁请求。原告不服，在法定时限内向本院起诉。
本院认为，本案争议焦点为劳动合同的解除时间。本案中，被告主张双方于2016年3月1日就最后一份劳动合同协商变更，因原告申请而于当日解除劳动合同，并提交原告本人书写的申请予以佐证。本院认为被告已就其主张完成初步的举证责任。根据劳动合同变更书的内容，比对双方数次签订及解除劳动合同的情况，且结合原告本人的当庭陈述，本院认为在原告未提供相反证据否定被告所提交证据的证明力的情况下，本院采信被告的观点，认定原告系个人申请解除，双方于2016年3月1日解除劳动合同。原告的反驳意见无事实依据，本院不予采信。因系原告个人申请解除，故被告无需支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金。因双方劳动关系于2016年3月1日解除，故被告无需支付原告2016年6月2日至2016年9月19日期间的医疗费。根据查明的事实，原告于2016年2月28日至医院就诊，医院为其出具休息两周的诊断证明，故此后至2016年3月1日劳动合同解除前，原告处于病假期，被告应向原告支付2016年3月1日的工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起7日内，被告北京新月联合汽车有限公司支付原告李宝臣2016年3月1日医疗期工资63.3元；
二、驳回原告李宝臣的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告李宝臣负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 梁 良
人民陪审员 刘海燕
人民陪审员 甘源远
二〇一七年二月二十四日
书 记 员 包 鹏