北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第11049号
上诉人（原审原告）尹立庄，男，1958年11月27日出生。
被上诉人（原审被告）北京市第五建筑工程集团有限公司，住所地北京市东城区兴化路9号。
法定代表人张忱，董事长。
委托代理人张超，男，1989年11月28日出生。
委托代理人刘瑞田，男，1961年4月3日出生。
上诉人尹立庄因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2013）东民初字第13629号民事判决，向本院提起上诉。依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人尹立庄及被上诉人北京市第五建筑工程集团有限公司（以下简称第五建筑公司）之委托代理人张超、刘瑞田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2013年10月，尹立庄起诉至原审法院称：1989年，我入职第五建筑公司。1991年，我参加北京市卫生系统晋升中级专业技术职称统一考试。经考试合格，我取得了主治医师资格证书，但第五建筑公司一直扣押我的职称证书。2000年9月，第五建筑公司无故解除了与我之间的劳动合同。2012年，我向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求第五建筑公司归还中级专业技术职称主治医师证，支付解除劳动合同经济补偿金15000元，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定支付半年工资50％医疗补偿金3750元。该仲裁委员会以京东劳仲字（2012）第624号裁决书裁决驳回了我的全部请求。我不服该仲裁裁决，诉至法院，要求第五建筑公司返还我中级技术职称主治医师证书、支付我解除劳动合同经济补偿金15000元、半年工资50％的医疗补偿金3950元。
第五建筑公司辩称：我公司从未见过或保存尹立庄所说的主治医师资格证书。双方所签的最后一份《职工病休协议书》中约定，尹立庄病休期限为1999年12月1日起至2000年8月31日止。该协议到期后，双方劳动合同关系已终止。次月19日，我公司将尹立庄的人事档案关系转至其户口所在地本市西城区厂桥街道办事处。尹立庄的诉讼请求不符合相关法律规定，亦已超过诉讼时效。我公司同意仲裁裁决结果，不同意尹立庄的全部诉讼请求。
原审法院经审理认为：自2000年下半年，尹立庄离开第五建筑公司，至今已十年有余。此期间，尹立庄多次至国资委、住建委等处反映与单位的劳动争议问题，但毕竟断断续续，尹立庄的证据不足以证明部分年份（尤其是2002年至2007年间）其请求未超过法定时效期间。同时即使尹立庄的请求未逾诉讼时效期间，尹立庄的证据亦不足以证明其已经取得所述的主治医师中级技术职称证书及该证书在第五建筑公司处保存，故尹立庄要求第五建筑公司返还其中级技术职称主治医师证书的诉讼请求，证据不足，应予以驳回。关于尹立庄要求第五建筑公司支付解除劳动合同经济补偿金15000元的诉讼请求，双方劳动合同虽约定于1999年12月31日到期，但《职工病休协议》所约定的医疗期尚未届满，双方的劳动合同应顺延至医疗期届满（即2000年8月31日），故双方的劳动合同属于到期终止。同时，尹立庄的《北京市失业人员申领失业保险金登记表》及《灵活就业社会保险补贴申请表》中亦注明为“终止合同”及“合同到期”，故应视为尹立庄明知其劳动合同系到期终止。现尹立庄主张双方劳动合同系第五建筑公司单方解除，缺乏事实依据，不应支持。故尹立庄依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条要求第五建筑公司支付解除劳动合同的经济补偿金15000元的诉讼请求，于法无据，不予支持。关于尹立庄要求第五建筑公司支付半年工资50％医疗补偿金3950元的诉讼请求，因尹立庄属劳动合同与医疗期均已届满，故第五建筑公司依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定支付给尹立庄不低于六个月工资的医疗补助费，符合法律规定，尹立庄亦已领取此款。现尹立庄认为其属重病，要求加付50％，于法无据，法院不予支持。鉴于第五建筑公司同意一次性救济尹立庄5000元，法院予以准许。
据此，原审法院于2014年9月判决：一、北京市第五建筑工程集团有限公司于判决生效后五日内给付告尹立庄人民币五千元；二、驳回尹立庄的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，尹立庄不服，持原审诉讼理由上诉至本院，请求本院改判支持其全部诉讼请求。第五建筑公司同意原判。
经审理查明：1999年3月23日，尹立庄、第五建筑公司签订了自1999年1月1日至12月31日的《劳动合同书》。该合同载明尹立庄到第五建筑公司单位时间为1988年3月。合同中，尹立庄的工作岗位为空白；同时约定，该合同期限届满，劳动合同即终止，经双方协商同意可以续订劳动合同。同日，尹立庄、第五建筑公司另签订了《职工病休协议书》作为附件。该协议约定尹立庄自1995年3月5日至1999年3月已累计病休1460天，按照劳部发（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》病休期限为18个月，即自1998年6月1日至1999年11月30日止。该协议书约定，在上述医疗期内第五建筑公司负责支付尹立庄在病休期间治疗所需的符合国家及公司报销规定的医疗费用，保证尹立庄在病休期间享受国家和单位规定的工资、福利待遇等。同时约定尹立庄在医疗期内，应按照医疗部门的意见治疗休养，并应按月提供病休证明等。2000年，尹立庄的上述医疗期满后，双方另续订一份自1999年12月1日至2000年8月31日止的《职工病休协议书》，该协议对于双方的责任、权利、义务的约定同前。2000年2月，北京市劳动鉴定委员会对尹立庄诊断为患高血压二期，劳动能力鉴定结论为：尹立庄患病，但未达到完全丧失劳动能力标准。2000年9月，第五建筑公司与尹立庄终止劳动合同，将尹立庄的档案转递至北京市西城区厂桥街道办事处。2000年11月，尹立庄通过厂桥街道办事处劳动科办理了失业人员申领失业保险金登记，在失业原因一栏注明为“终止合同”。经审核尹立庄自2000年12月起享受领取失业保险金和医疗补助金待遇21个月。2008年2月，尹立庄申请灵活就业社会保险补贴并获批准，在该申请表中，对于尹立庄的失业原因注明为“合同到期”。
尹立庄主张其曾于2000年至2001年及2007年后多次到北京市住房和城乡建设委员会、北京市人民政府国有资产监督管理委员会（简称国资委）信访工作处反映其与第五建筑公司劳动争议问题。2012年2月29日，北京市住房和城乡建设委员会（简称住建委）向尹立庄出具《告知书》载明：“您近年来到北京市住房和城乡建设委员会反映您与北京建工集团有限责任公司下属北京市第五建筑工程公司劳动合同争议问题，不属于我委职责范围”。2012年3月5日，北京市人民政府国有资产监督管理委员会信访工作处答复尹立庄称：“你自2007年以来多次到市国资委反映，你与北京五建公司劳动争议问题，不属于我委信访接待职责范围”。原北京市住房和城乡建设委员会信访室副主任郑元军向尹立庄出具情况说明：“由于时间较久，涉及具体时间节点的问题只能根据我本人印象回忆，你本人大约在2000年至2001年（具体日期无法确定）曾来我委反映上述事宜，当时由我负责对你进行过接待，并已就有关事宜进行了解答。你大约共来我委3-4次，2002年上半年，我委迁址，直到2006年初我本人离开信访岗位，在此期间我本人未再接待过你的来访。”
尹立庄就其要求返还主治医师证书的诉求，仅提交了1991年9月19日，载有其姓名的北京市卫生系统1991年晋升中级专业技术职务外语水平统考英语中级准考证，而就其经相关考试已取得所述的“主治医师资格证书”，且该证书在第五建筑公司保存等事实，未向法院提交相应证据。经法院向北京市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处核实，该单位数据库中并无尹立庄参加考试的登记情况。该管理处负责人员介绍，如获得中级职称，英语考试只是其中之一，还要参加专业课（考试），都通过后还需要填报申报表，再附上一篇论文给评委会才有可能评上中级职称。若尹立庄通过该考试，其在数据库中应有备案登记。通过考试后，证书应该发给个人。
2013年3月12日，第五建筑公司的注册名称由“北京市第五建筑工程有限公司”更名为“北京市第五建筑工程集团有限公司”。
本案重审期间，第五建筑公司提交领款人处有尹立庄签字的《北京市第五建筑工程公司解除劳动合同经济补偿金付款清单》显示，2000年10月16日第五建筑公司向尹立庄支付“企业平均工资×6个月的医疗补助7164元”。尹立庄认可领取了该款项，同时认为第五建筑公司与其解除了劳动合同，其属于重病，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，此时解除劳动合同，第五建筑公司还应增加50%的医疗补助费，并按照工作年限支付相应的解除劳动合同经济补偿金。第五建筑公司则认为双方系劳动合同到期终止而非解除，劳动合同期满终止，第五建筑公司不需支付解除劳动合同经济补偿金。且按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发（1996）354号）第22条的规定，其已支付尹立庄六个月的医疗补助费，因尹立庄所患疾病不属于“重病”，无需再行支付50%医疗补助费。
审理过程中，第五建筑公司表示考虑尹立庄的身体及现实状况，出于人道主义，自愿一次性救济尹立庄5000元。
上述事实，有双方当事人陈述、裁决书、基本养老保险缴费记录、北京市人民政府国有资产监督管理委员会信访工作处答复函、原北京市住房和城乡建设委员会信访室副主任郑元军出具的情况说明、《告知书》、准考证、劳动合同书与职工病休协议书、档案转递通知单、付款清单及本院调取的职工劳动鉴定表、灵活就业社会保险补贴申请表、失业人员情况表、北京市失业人员申领失业保险金登记表、调查笔录等在案佐证。
本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其实是主张的应当承担不利后果。本案中，尹立庄自其陈述的2000年起与第五建筑公司发生劳动争议后至2012年其申请劳动争议仲裁时止的十余年间并未循司法程序解决其与第五建筑公司之间的争议，其所述的自2000年起多次到相关部门反映劳动争议问题的情况亦不足以充分证明其所提出的诉讼请求未超过法定的诉讼时效；同时，尹立庄亦未能提供证据证明其曾取得主治医师中级技术职称证书且该证书现由第五建筑公司保存以及其与第五建筑公司的合同系由该公司单方解除而非到期终止的事实，且从尹立庄申领及享受领取失业保险金和医疗补助金待遇的实际情况亦可推定其对《北京市失业人员申领失业保险金登记表》及《灵活就业社会保险补贴申请表》中载明的“终止合同”及“合同到期”的情况系早已知情，综合上述各项情况，原审法院对于尹立庄有关返还主治医师中级技术职称证书以及要求第五建筑公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求未予支持，并无不当。关于尹立庄主张的医疗补偿金部分，因其情况属于医疗期届满及合同到期终止，第五建筑公司已经依法支付其医疗补助费，且尹立庄亦认可已领取该款项，现其再另行主张医疗补偿，原审法院未予支持，亦属合理。对于第五建筑公司在原审过程中自愿给予尹立庄一次性救济金5000元一项，本院不持异议。
综上，原审法院认定事实清楚，实体处理恰当，尹立庄的上诉请求不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由尹立庄（已交纳）；二审案件受理费10元，由尹立庄负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋猛
审 判 员 时霈
代理审判员 刘洁
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 张磊