广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第2246号
原告广西金桂林业有限公司，住所地南宁市高新区总部路一号中国——东盟企业总部基地一期A10栋。
法定代表人黄志源，该公司董事长。
委托代理人宾顺喜。
委托代理人文浩。
被告兰必赛。
委托代理人胡钦，广西天狮灵动律师事务所律师。
委托代理人黄与矩，广西天狮灵动律师事务所律师。
原告广西金桂林业有限公司（以下简称“金桂公司”）与被告兰必赛劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月29日立案受理后，依法组成合议庭，于同年12月11日公开开庭进行了审理。原告金桂公司的委托代理人宾顺喜、文浩，被告兰必赛的委托代理人胡钦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金桂公司诉称：一、被告恶意促成不能领取失业保险金的条件，其法律后果应由其自行承担。原告已为被告依法缴纳社会保险，并已于2014年5月4日到广西社会保险事业区办理了失业人员备案手续，原告已短信告知被告将为其办理解除劳动关系证明，因此原告对被告不能领取失业保险不存在任何过错。在仲裁阶段，原�再次以提交《证据》的形式催告被告在2014年6月18日前须到原告处领取相关证明并到广西社会保险事业局办理失业人员登记，而被告采取放任态度恶意促成不能领取失业保险金的条件。由此可见，被告故意不予接收原告出具的解除劳动关系证明促成不能领取失业保险金的意图明显，被告不能领取失业保险金的法律后果应由其自行承担。二、被告没有任何证据证明其加班行为，应付的加班工资原告已依法支付。本案被告没有任何证据证明其在离职前两年的法定节假日天天加班，故南宁市劳动人事争议仲裁委员以推定的形式推定被告在离职前两年天天加班不仅没有事实依据，而且明显违反法律规定，严重损害了原告的合法权益。南宁市劳动人事争议仲裁委员裁决原告向被告赔偿失业保险金损失及加班工资，与事实不符。为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求判令�1、原告无需赔偿被告失业保险金损失33600元、加班工资15770.07元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告兰必赛辩称：一、原告应当向被告支付双倍失业金，2014年4月19日原告与被告解除劳动关系后，未按法律规定出具失业证明并告知失业登记，没有在十五天内将被告的失业名单报社保机构，导致原告无法领取失业金，所以原告应当支付双倍失业金。二、原告应当支付法定节假日加班工资。根据最高人民法院关于审理劳动纠纷司法解释和广西工资支付暂行规定，原告对被告的工资支付情况至少保持两年备查，在仲裁庭审过程中原告也承认被告在法定节假日存在加班的事实，所以原告应当向被告支付法定节假日加班工资。
经审理查明：被告于2003年2月10日到原告处工作，原任防城林场副场长，分管上思工作站的工作。2013年5月，原告将被告的岗位调整为上思工作站站长，负责上思工作站的生产管理。
2013年11月22日，原告作出离职通知单，以被告作为防城林场上思站长，在上思站三个小班的林木采运工作管理上，弄虚作假、严重失职并给公司造成重大损失。给予被告解除劳动合同处分。
因被告对原告的解除决定不服，向原告提出申诉，原告于2013年12月2日向被告发出《通知》，该通知称原告对被告作出解除劳动合同的决定后，被告向原告提出申诉，为维护各方利益，原告决定对解除劳动合同的事实进行复核并依复核结果再决定是否与被告解除劳动合同，复核期间暂缓执行解除劳动合同的决定，请被告收到通知后立即回到原岗位上班，双方劳动合同继续履行。
2014年3月25日，原告再次作出《离职通知单》，维持解除与被告的劳动合同的决定，要求被告于2014年4月7日前办妥离职手续及工作交接，自2014年4月7日起补休年休假64小时及加班调休12小时，假期至2014年4月18日止，如若不休，则视为自动放弃休假权；被告的离职日期为2014年4月19日。被告在该通知单上签注：“本人不同意公司对本人辞退决定。本人没有存在过错，公司的损失是因为与承包商陆提高纠纷造成，公司辞退本人应该依据劳动法规补偿经济赔偿金。”
原告与被告于2013年1月7日签订无固定期限劳动合同，合同起始日为2013年2月1日，约定被告的岗位为生产组长兼副场长，未约定被告的工资数额。原告为被告缴纳了在职期间的社会保险费。
原告2012年支付被告法定节假日加班工资为：4月、5月、6月、9月各支付468.72元，10月支付1406.16元。原告2013年支付被告法定节假日加班工资为：1月、4月、5月、6月、9月各支付468.72元，10月支付1406.16元。2012年、2013年合计支付被告法定节假日�资为7030.8元。
被告主张其2003年2月10日至2014年4月19日期间存在法定节假日加班的事实，但原告未支付相应的加班工资。原告主张已足额支付被告在职期间法定节假日加班的工资。
2014年南宁市最低工资标准为1200元／月。
另查明：2014年5月28日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令原告：1、支付2003年2月10日至2014年4月19日工作期间因原告违法解除劳动关系双倍经济赔偿金151044.56元；2、赔偿双倍失业金损失40320元；3、支付2003年2月10日至2014年4月19日工作期间法定节假日加班工资90279.48元。
该委经审理，于2015年1月22日作出南劳人仲裁字（2014）第1492号仲裁裁决书，裁决：一、原告赔偿被告失业保险金损失33600元；二、原告赔偿被告2012年5月28日至2014年4月19日期间法定节假日加班工资15770.07元；三、对被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。
本院认为：关于失业保险金损失。依据《失业保险金申领发放办法》、《失业保险条例》、《广西壮族自治区失业保险办法》的有关规定，原告金桂公司应当及时为被告出具劳动关系终止或者解除的证明，且应当告知被告其有权利享受失业保险待遇，原告现有证据无法证明其履行了上述义务，也无证据证明其在与被告劳动关系终止之日起7日内将被告作为失业人员报社会保险经办机构备案，故被告现因不能享受失业保险待遇所造成的失业保险金应由原告予以赔偿。被告于2003年2月10日入职原告处，双方劳动关系于2014年4月19日解除，被告在职时间已满11年，依据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条之规定，原告应当赔偿被告失业保险损失33600元（1200元×70%×20个月×2倍）。
关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位应至少保存工资支付凭证两年备查，而作为工资支付发放依据的考勤资料也应至少保存两年，原告作为用人单位，应对被告2012年4月19日至2014年4月19日的考勤材料负举证责任，原告仅提交了被告2012年4月至2014年3月的工资单，未提交考勤资料，应承担不利后果，故本院认定被告在上述两年时间内的法定节假日存在加班情形。被告未有证据证明2003年2月10日至2012年4月18日期间存有法定节假日加班的事实，故对被告要求原告支付2003年2月10日至2012年4月18日期间法定节假日加班工资的请求，无事实依据，本�不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》，2012年4月19日至2014年4月19日被告离职时共有21个法定节假日，被告月平均工资为6415.35元，原告应当支付被告2012年4月19日至2014年4月19日期间法定节假日加班工资18582.39元（6415.35／月÷21.75／月×300%×21天）。原告仅支付了7030.8元，故原告还应支付11551.59元（18582.39元-7030.8元=11551.59元）。
南劳人仲裁字（2014）第1492号仲裁裁决书驳回了被告要求原告支付2003年2月10日至2014年4月18日工作期间因原告违法解除劳动关系双倍经济赔偿金151044.56元的仲裁请求，原、被告在法定期限内未向法院提起诉讼，视为对该裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决中列明。
综上所述，依据《失业保险条例》第十四条、十六条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告南宁市金桂公司支付被告兰必赛失业保险金损失33600元；
二、原告南宁市金桂公司支付被告兰必赛2012年4月19日至2014年4月19日期间法定节假日加班工资11551.59元；
三、原告南宁市金桂公司无须支付被告兰必赛2003年2月10日至2014年4月18日违法解除劳动关系双倍经济赔偿金。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担7元，被告负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：南宁市中级人民法院，帐号：20×××28，适用于预交上诉费用5000元以上；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17，适用于预交上诉费用5000元以下）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判长 陈 昆
审判员
审判员
二〇一六年一月六日
书记员 蒙恺薇