沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第1157号
原告安志强，男，汉族，住沈阳市大东区。
委托代理人刘艳敏、张涵，系辽宁欣合律师事务所律师。
被告沈阳汉拿混凝土有限公司，住所地沈阳市东陵区白塔堡镇小羊安村。
法定代表人李公熙，系该公司董事长。
委托代理人刘玉生，男，汉族，系该公司员工，住沈阳市和平区。
原告安志强与被告沈阳汉拿混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月11日立案受理，依法由代理审判员赵岩适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张涵，被告的委托代理人刘玉生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2004年2月18日入职到被告处，被告向原告收取抵押金3000元；原告入职后担任罐车司机，后又担任泵车司机，2010年7月3日原告在工作时被崩伤右眼，事故发生后原告在四院住院治疗半个月，被告对此次事故申请了工伤认定，2010年10月12日沈阳市人力资源和社会管理局作出认定为工伤的决定。治疗结束后原告2011年3月恢复上班，一段时间后原告因工伤无法适应当前的工作，与生产科的赵某某协商，请求调换岗位，赵某某回答说目前没有可以调换的岗位，如果无法适应，先回家休假，等有合适的岗位再通知原告，原告无奈回家等待通知。这期间原告多次请求安排工作，被告均以等待通知为由推迟。2014年3月10号，车队队长王某某又电话通知原告去取新换领的医保卡，原告才知道2013年9月份被告就已经把原告的医保停缴了，之后原告去被告单位报销了后续的工伤医疗费并要求被告给个说法，人事科长任一口头通知原告不在是单位的员工，不给任何补偿。原告认为，被告未依法按时签订劳动合同。原告工作十余年，兢兢业业，在工作中受伤，受伤后被告总是以各种理由推迟安排工作，工伤期间也不发放基本工资，被告的行为已经严重违反了《劳动法》及相关法律规定，故申请至劳动仲裁，仲裁委员会做出不予受理通知书，故起诉至法院。请求法院判令：1、被告支付原告2012年1月1日至2012年11月1日未签订劳动合同的双倍工资差额14300元（1300×11个月）；2、请求被告支付原告2011年7月至2014年3月因工伤休假的最低生活费用27440元。
被告辩称，一、被告起诉缺少仲裁前置程序；二、请求的第一项和仲裁申请重复，属于一案多诉予以驳回；三、被告的请求已过仲裁时效，起诉状中所提到没有上班并不是因为工伤，没有任何病假条属于无故矿工，合同截止日期为2011年12月31日，之所以造成一些问题没有解决是原告拒绝到单位办理相关手续，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、不予受理通知书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。
被告对此证据无异议。
2、参保人员个人权益信息证明，证明2012年1月1日至2012年11月1日之间原被告存在劳动关系。
被告认为是单位人员疏忽，捆绑式的缴纳养老保险，该证据不能证明双方存在劳动关系。
3、工伤认定书，证明2010年7月3日原告在工作中受伤，并且认定为工伤。
被告对证据的真实性无异议，但认为原告受伤是三天后到医院进行治疗，这三天中是否发生被他人伤害的情形不清楚。
被告向本院提交如下证据：
1、变更通知单，证明被告与原告的劳动关系已解除，原告不是被告单位的员工。
原告认为这份证据仅能证明2012年12月份被告未经原告同意给原告停止缴纳社会保险，不具有解除劳动合同书面通知的效力。
2、续签劳动合同通知和参保人员信息表，证明原告没有和被告续签合同，同时证明原告是自动离职。
原告认为该份通知未向原告出示过，是被告单位单方作出的，对原告不发生法律效力，对参保人员信息表没有异议，但只能证明被告在2011年给原告停止缴纳保险，并不能证明劳动关系的解除。
3、终止解除劳动合同证明书，证明原、被告之间已经解除劳动关系，并且已经通知原告。
原告认为该份证据是被告单位单方作出的没有原告的签字与认可，不发生法律效力，无法判断其真实性。
4、财务支出报销凭证、原告本人的收条及新医保卡，证明原告本人不到公司来领取工伤时的医药费，多次通知以后2014年才到公司领取。继续办理医保卡，并不能证明被告和原告没有解除劳动关系，医疗费是工伤保险机构给报销的，被告单位属于代理。
原告对此证据无异议。
5、起诉状，证明原告的第一项诉讼请求重复。
原告认为该证据为其在仲裁时提供的申请书，对此没有异议。
经审理查明，原告安志强于2004年2月18日入职到被告沈阳汉拿混凝土有限公司处工作，担任司机，最后一份劳动合同期限为2010年1月1日至2011年12月31日。2010年7月3日原告在工作时被崩伤右眼，事故发生后原告于2010年8月3日至2010年8月17日住院治疗。被告于2010年8月30日对此次事故申请了工伤认定，2010年10月20日沈阳市人力资源和社会管理局作出沈人社工认字（2010）第2351号工伤认定决定，对原告在工作中受到的伤害认定为工伤。原告治疗结束后直至2011年12月31日，原告没有再上班，被告自2011年5月没有再为原告发放工资，期间原、被告双方都未提出解除劳动合同。2014年3月27日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告向原告支付2012年1月1日至2012年11月1日未签订劳动合同的双倍工资差额；2、被告向原告支付2011年7月至2014年3月因工伤休假的最低生活费。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月31日以原告的第一项请求超过仲裁申请期限，第二项请求不属于劳动人事争议仲裁事项为由作出沈劳人仲不字（2014）310号不予受理通知书。
本院认为，原告安志强与被告沈阳汉拿混凝土有限公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，且不违反强行性法律规定，故劳动合同合法有效。原告在工伤治疗期间产生的费用应依照我国工伤保险相关规定处理。2011年3月，原告工伤治疗结束，原告未提供证据证明需要后续治疗，且没有法定事由延续合同效力，因此，依据劳动合同约定，2011年12月31日，双方合同终止。之后，双方未续签劳动合同，原告也未到被告处上班，双方已不存在实际劳动关系，仅凭被告为原告缴纳社会保险不能认定双方存在劳动关系。合同终止后，原告无权要求被告与其签订劳动合同及向其支付生活费。而且我国法律规定，劳动者认为用人单位不履行义务侵害其权利的，应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可到人民法院提起诉讼，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原、被告双方约定合同到期日为2011年12月31日，原告对此应为明知，合同到期后，如果原告认为其合法权益受到侵害，应于法律规定的期限内申请劳动仲裁，原告直到2014年3月27日才申请劳动仲裁要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额及最低生活费，已经超过仲裁时效。合同终止后被告继续为原告缴纳社会保险的行为不是被告履行义务的行为，不产生时效中断的法律后果，原告也未提供证据证明自合同到期至申请仲裁的期间内存在时效中断或中止的法定事由，因此，本院对原告的诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决如下：
驳回原告安志强的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告安志强承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 赵岩
二〇一四年七月八日
书 记 员 刘伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十四条：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。