安徽省砀山县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1321民初826号
原告：王美杰，女，1963年9月9日出生，居民，住安徽省宿州市砀山县。
委托代理人：贾东峰,安徽贾东峰律师事务所律师
被告：新华人寿保险股份有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市阜南路169号东怡金融广场A座6-7层，。
负责人：罗文，该公司总经理。
委托代理人：鲍中杰，该公司职员。
委托代理人：万超，安徽江淮律师事务所律师
原告王美杰与被告新华人寿保险股份有限公司安徽分公司（以下简称新华保险公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员刘善宗适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王美杰及其委托代理人贾东峰、被告新华保险公司的委托代理人鲍中杰、万超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王美杰诉称：王美杰于2006年受聘到新华保险公司，应聘后被派遣至该公司设立的新华人寿保险股份有限公司砀山支公司（以下简称新华人寿砀山支公司）从事保险业务工作，月工资3500元，工号为36642559，至今已有9年，王美杰工作期间勤恳敬业，多次受到单位荣誉嘉奖。2013年元月1日，双方续签了劳动合同，进一步确认了双方的劳动关系。2014年6月26日，王美杰下班途中遭遇车祸，住院治疗期间，新华保险公司的领导也多次前来看望。住院治疗期间，新华保险公司也一直按月向王美杰发放工资至2015年1月份。王美杰伤愈后，于2015年2月份到新华保险公司上班，发现其工号已被取消，王美杰多次找公司领导协商未果。新华保险公司至今未向王美杰出具解除劳动关系的通知及证明，也未退回王美杰入职时缴纳的500元保证金。王美杰向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以超出一年的仲裁时效为由未予受理。现提起诉讼，要求：一、判令解除王美杰与新华保险公司的劳动关系；二、判令新华保险公司支付王美杰经济赔偿金63000元（3500元×9年×2倍）；三、判令新华保险公司退还风险抵押金500元；四、判令新华保险公司支付医疗补助金21000元（3500元×6个月）。
新华保险公司辩称：一、王美杰与新华保险公司之间的劳动关系存续期间为2012年7月1日至2015年6月30日，劳动合同期满后终止，双方未再续签劳动合同。双方之间的劳动关系系合同期满后的自然终止，并非新华保险公司单方解除。王美杰要求新华保险公司给付经济赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据。二、王美杰入职时，新华保险公司并未收取其风险抵押金500元，王美杰要求新华保险公司返还无依据。三、王美杰受伤未经过工伤认定程序，并且也不属于工伤，王美杰要求新华保险公司给付医疗补助金的请求，无事实和法律依据。请求法庭驳回王美杰的诉讼请求。
经审理，本院查明如下案件事实：
2007年，王美杰经人介绍到新华保险公司，担任保险业务员，从事该保险公司的业务工作，新华保险公司按月向其支付报酬。2013年元月1日，双方补签订书面劳动合同，约定本合同于2012年7月1日生效，于2015年6月30日终止。新华保险公司按月向王美杰支付工资，并为其办理缴纳社会保险。合同签订后，王美杰继续在新华保险公司从事保险业务员工作，新华保险公司按月向其支付劳动报酬。
2014年6月26日，王美杰因意外被机动车撞伤（左膝关节），住院治疗。于2014年8月20日出院，回家修养。新华保险公司按月将王美杰的工资发放至2015年2月份，之后新华保险公司停发了王美杰的工资，取消了王美杰的工号，双方发生争议，王美杰也未能再去新华保险公司上班。2016年3月7日，王美杰向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会认为王美杰的申请超过一年的仲裁时效期间，做出不予受理的决定。王美杰不服，向本院提起诉讼。
另查明，王美杰受伤前十二个月的正常月工资（2013年7月份至2014年6月份）分别为：2555.23元、3383.71元、2761.67元、3213.77元、3333.15元、2290.29元、3467.56元、3452.53元、1312.27元、2530.08元、2653.52元、1919.10元。
上述案件事实，有王美杰的身份证、保险资格证、社会保障卡、宿州市职工个人住房公积金卡、工作牌（卡）、保险单、分红业绩报告书、劳动合同书、王美杰的工资册（银行存折）、银行流水帐记录、砀山县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、砀山县人民医院住院病历及当事人的陈述，在卷佐证，足以认定。
本院认为：王美杰自2007年至2012年6月30日存在事实劳动关系，自2012年7月1日双方签订书面劳动合同，建立劳动关系，双方约定该劳动合同于2015年6月30日终止，事实清楚、证据充分，本院予以确认。2015年3月，新华保险公司停发了王美杰的工资，取消其工号，以其实际行为解除了与王美杰的劳动关系。新华保险公司的该行为发生在双方劳动合同履行期间，既未与王美杰协商，也没有向其出具书面通知，新华保险公司的行为违反了法律的规定，属用人单位在劳动合同期间内单方违法解除与王美杰的劳动关系。双方之间的劳动关系已于2015年2月底解除，新华保险公司依法应当向王美杰支付经济赔偿金。关于该经济赔偿金的标准问题，本院认为，王美杰被解除劳动关系之前系因伤住院治疗期间发生的，该期间新华保险公司支付其的工资非王美杰的正常月收入，以该期间的月平均工资标准计算赔偿金显然不妥，本案赔偿金的标准以按照王美杰受伤前十二个月（2013年7月份至2014年6月份）的正常月平均工资标准计算为宜，即：（2555.23元＋3383.71元＋2761.67元＋3213.77元＋3333.15元＋2290.29元＋3467.56元＋3452.53元＋1312.27元＋2530.08元＋2653.52元＋1919.10元）÷12＝2739.4元。王美杰自2007年至2015年3月份，王美杰在新华保险公司合计工作8年零3个月，新华保险公司应当支付王美杰经济赔偿金为46569.8元（2739.4元×8.5×2倍）。关于本起劳动争议是否超出一年的仲裁时效期间的问题，本院认为：一、新华保险公司未书面通知其与王美杰解除劳动关系，一直将其工资发放至2015年2月份，自2015年3月份开始不再向王美杰支付工资；二、双方的劳动合同约定于2015年6月30日终止，虽然王美杰2015年2月份发现其工号被取消，但新华保险公司未向其出具书面解除劳动合同的通知，加之劳动合同约定于2015年6月30日终止，2015年2月份之前王美杰是无法判断其民事权益受到侵害的。因此，王美杰明知其权益受到侵害的时间应当从2015年3月份（即新华保险公司不再向其给付工资的3月份）开始，涉案劳动争议的仲裁时效期间应从2015年3月份起计算一年的时间；另外，王美杰陈述自2015年2月份起即向新华保险公司主张权利，诉讼过程中新华保险公司亦未主张该抗辩，应视为认可王美杰自知道其权利被侵害之日起即不断向新华保险公司主张权利。故，王美杰于2016年3月7日向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，没有超出一年的时效期间。关于王美杰要求新华保险公司给付入职风险抵押金的问题，新华保险公司不予认可，王美杰亦未向本院提交相关有效证据，其该项诉讼请求，本院不予支持。关于王美杰要求新华保险公司给付医疗补助金的问题，因未经劳动行政部门认定工伤，其该项请求，无事实依据，本院不予支持。新华保险公司的前述其他抗辩意见，无事实和法律依据，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、新华人寿保险股份有限公司安徽分公司于本判决生效后十日内一次性支付王美杰经济赔偿金46569.8元；
二、驳回王美杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由新华人寿保险股份有限公司安徽分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审判员 刘善宗
二〇一六年六月十二日
书记员 宋晴晴
附：本案所适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。