文书内容内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）赤民一终字第2516号上诉人（原审被告）赤峰哈河水泥有限责任公司，住所地赤峰市元宝山区。法定代表人刘跃臣，总经理。委托代理人南贵臣，副总经理。被上诉人（原审原告）刘紫瑞，45岁，男，汉族，市民，住赤峰市元宝山区。委托代理人王圣然，内蒙古乐民律师事务所律师。上诉人赤峰哈河水泥有限责任公司因与刘紫瑞劳动争议纠纷一案，不服赤峰市元宝山区人民法院（2015）元民初字第3498号民事判决，上诉至本院，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人赤峰哈河水泥有限责任公司的委托代理人南贵臣、被上诉人刘紫瑞的委托代理人王圣然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审时，刘紫瑞诉称，1993年9月，刘紫瑞到赤峰哈河水泥有限责任公司处工作，前后从事过现金出纳、成本会计、财务科长等职务。2014年，赤峰哈河水泥有限责任公司拖欠刘紫瑞病假工资，不为刘紫瑞缴纳社会保险，后来赤峰哈河水泥有限责任公司张贴“关于公司职工安排办法”，并与刘紫瑞协商，承诺只要刘紫瑞签字解除合同，立即支付拖欠的工资、缴纳社会保险、支付经济补偿金。但双方解除合同后，赤峰哈河水泥有限责任公司至今不履行上述义务。为维护刘紫瑞的合法权益，故诉至法院，请求：1、赤峰哈河水泥有限责任公司支付拖欠的2014年2月至8月病假工资差额4680元；2、赤峰哈河水泥有限责任公司支付经济补偿金87149.04元；3、诉讼费用由赤峰哈河水泥有限责任公司承担。赤峰哈河水泥有限责任公司辩称，刘紫瑞主张拖欠工资4680元不属实。2014年2月份，赤峰哈河水泥有限责任公司全体放假，已为刘紫瑞发放工资1598.6元。刘紫瑞2014年3月开始因病休假，3月至7月工资按赤峰哈河水泥有限责任公司核定的病假工资标准每月1390元的80%发放，扣除社会保险480.7元/月，每月已实际发放工资632元。8月工资未支付。双方于2014年8月16日解除劳动合同，赤峰哈河水泥有限责任公司不同意支付经济补偿金，刘紫瑞的计算的标准也存在错误，其解除劳动合同前12个月平均工资为2545.34元/月。原审法院经审理查明，刘紫瑞于1993年9月到赤峰哈河水泥有限责任公司处工作。2014年2月，赤峰哈河水泥有限责任公司由于经营不善,不能正常发放职工工资、缴纳社会保险。2014年5月，赤峰哈河水泥有限责任公司停产整顿，为大部分职工放假。赤峰哈河水泥有限责任公司恢复生产后，下发并张贴“关于公司职工岗位安排办法”，告知所有职工限期到公司报到上班或办理停薪留职、解除劳动合同手续。刘紫瑞自2014年2月11日至双方解除合同前一直因病休假，赤峰哈河水泥有限责任公司为刘紫瑞执行病假工资，每月扣除社会保险480.7元后，2014年2月发放1580.6元，2014年3月至7月每月发放632元，尚欠2014年8月工资未付。双方签订《解除、终止劳动合同证明书》，注明本单位工作年限为22年，解除、终止劳动合同时间为“2014年8月15日”，解除、终止劳动合同原因为“本人自愿解除劳动合同”，劳动者意见为“本人自愿解除劳动合同，刘紫瑞（签字），2014年8月15日”，该证明书同时注明：“本表一式六份，由用人单位如实填写。……”。刘紫瑞向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.赤峰哈河水泥有限责任公司支付刘紫瑞2014年2月至8月病假工资差额3560元；2.赤峰哈河水泥有限责任公司支付解除劳动合同经济补偿金47535.78元。该委员会于2015年8月24日作出赤劳人仲字[2015]55号裁决书，裁决：一、赤峰哈河水泥有限责任公司支付刘紫瑞2014年7月病假工资差额7.3元（标准：1400元/月×80%-632元-480.7元）;二、赤峰哈河水泥有限责任公司支付刘紫瑞2014年8月1日至2014年8月15日病假工资772.41元（标准：1400元×80%÷21.75天×15天）；三、驳回刘紫瑞其他仲裁请求。刘紫瑞不服，诉至原审法院。庭审中查明，刘紫瑞主张其解除劳动合同前按正常上班期间工资计算12个月平均工资为3708.65元/月，赤峰哈河水泥有限责任公司认可与刘紫瑞该期间工资水平相近。另查，赤峰市元宝山区最低工资标准为：自2013年10月1日调整为1250元/月，自2014年7月1日调整为1400元/月。原审法院认为，一、刘紫瑞请求给付经济补偿金87149.04元。双方约定于2014年8月15日解除劳动合同，并签订《解除、终止劳动合同证明书》，注明解除合同原因为“本人自愿解除劳动合同”，劳动者意见及用人单位意见均有双方签字或印章，因该表格系赤峰哈河水泥有限责任公司填写，故其填写的解除合同原因“本人自愿解除劳动合同”中“本人”，不宜理解为仅指劳动者一方，“本人自愿”亦与“本人申请”不同，结合赤峰哈河水泥有限责任公司曾下发文件、张贴通知，告知全体劳动者限期内上班或解除合同，故原审法院认定双方系协商一致解除劳动合同。赤峰哈河水泥有限责任公司主张系劳动者向赤峰哈河水泥有限责任公司申请解除劳动合同，但未提交证据证明，且与本案案情及有效证据证明的事实相悖，对赤峰哈河水泥有限责任公司该抗辩主张，原审法院不予支持。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。第九十七条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”刘紫瑞工作期间为1993年9月至2014年8月15日。对于刘紫瑞的工资情况，刘紫瑞主张为3708.65元/月，赤峰哈河水泥有限责任公司认可与刘紫瑞解除合同前上班期间工资水平相符，赤峰哈河水泥有限责任公司作为用人单位，其提交的工资表统计期间包含刘紫瑞病假期间，无法反映刘紫瑞正常工资水平，故以刘紫瑞主张的3708.65元/月为准。依据上述法律规定，1993年9月至2008年1月1日期间赤峰哈河水泥有限责任公司应支付刘紫瑞12个月经济补偿金，2008年1月1日至2014年8月15日期间，赤峰哈河水泥有限责任公司应支付刘紫瑞6个月的经济补偿金，共计应支付经济补偿金3708.65元/月×（12+6）个月=66755.7元。二、刘紫瑞请求支付2014年2月至8月工资差额4680元。双方均认可刘紫瑞于2014年2月11日因病请假，享受医疗期待遇，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部法[1995]309号）第五十九条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”赤峰哈河水泥有限责任公司应按不低于最低工资标准的80%支付刘紫瑞医疗期工资，刘紫瑞每月应扣社会保险个人承担部分480.7元，2014年2月上班10天后开始休假，工资计算为3708.65元/月×10天/30天+（1250元/月×80%）×20天/30天-480.7元≈1422.2元，2014年3至7月工资计算为1250元/月×80%-480.7元=519.3元，赤峰哈河水泥有限责任公司已支付刘紫瑞2014年2月工资1580.6元，2014年2月至7月工资每月632元，均高于上述法定最低标准发放；赤峰哈河水泥有限责任公司拖欠刘紫瑞2014年8月工资未付，按法定标准计算为（1400元/月×80%×15天/30天）-480.7元=79.3元，综上，赤峰哈河水泥有限责任公司请求补发2014年2月至7月工资，原审法院不予支持，赤峰哈河水泥有限责任公司应支付刘紫瑞2014年8月工资79.3元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定之规定，判决如下：一、赤峰哈河水泥有限责任公司给付刘紫瑞解除劳动合同经济补偿金66755.7元，于本判决生效后立即付清；二、赤峰哈河水泥有限责任公司支付刘紫瑞2014年8月份工资79.3元，于本判决生效后立即付清。三、驳回刘紫瑞其他诉讼请求。宣判后，赤峰哈河水泥有限责任公司不服，上诉称，一、刘紫瑞1993年9月到赤峰哈河水泥有限公司的前身即赤峰市元宝山水泥厂参加工作，2001年赤峰市国有企业改制，同年5月份改制为赤峰哈河水泥有限责任公司。全体员工已经领取了身份置换金，金额为参加工作年限每人每年300元，公司全员持股，置换金变为股金由员工持有，多退少补。所以经济补偿金的起算年限应从改制时间2001年5月份起算，而不应从参加工作的1993年9月起算。二、公司是以岗位定工资的，刘紫瑞2014年2月11日以前为财务科长职务，工资水平与一审认定基本相符，但2014年2月11日以后，其借病休假，按照国家法律规定，工资不低于最低工资的百分之八十即1000元，刘紫瑞工资1112.70元高于此数，解除合同前12个月工资水平因此下降，实际月工资标准为2545.34元。经济补偿金的补偿年限和月工资标准错误，要求改判经济补偿金的数额为33089.42元。被上诉人刘紫瑞答辩称，上诉人主张的事实及理由不影响刘紫瑞的工作年限及工资，要求驳回上诉，维持原判。二审期间，赤峰哈河水泥有限责任公司向本院提交了赤峰市元宝山水泥厂赤元水厂字（2000）第16号文件《关于呈报的报告》、赤峰市经济贸易委员会赤经贸企字[2000]181号文件《关于对赤峰市元宝山水泥厂转制有关问题的批复》，证明2001年该厂由国有企业转制为有限责任公司，人员参加身份置换，身份置换金转为股金由员工个人持有。刘紫瑞的质证意见为与本案没有关系。二审经审理查明，刘紫瑞于1993年在赤峰市元宝山水泥厂参加工作，该厂于2001年10月10日正式转制为有限责任公司，转制后企业名称为赤峰哈河水泥有限责任公司。其余查明的事实与原审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，刘紫瑞认为双方签订的《解除、终止劳动合同证明书》中明确写明其工作年限为22年，应按此年限计算经济补偿金，而赤峰哈河水泥有限责任公司要求经济补偿金的年限自企业改制时起算。参照劳社厅函[2002]20号答复：“……二、关于组织调动、企业分离、合并后，经济补偿金年限计算，原劳动部办公厅《对（关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示）的复函》（劳办发[1996]33号）中第四条已有明确规定：‘因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。……’对企业改组改制中，已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前的单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。”之规定，因赤峰哈河水泥有限公司于改制时已经将改制前的经济补偿金作为身份置换金折算入股，刘紫瑞在单位的工作时间并不能直接换算为计算经济补偿金的工作年限，故其要求再支付改制前的经济补偿金不符合本案实际。赤峰哈河水泥有限责任公司主张自2001年起算给付刘紫瑞13年的经济补偿金有法律依据，本院予以支持。赤峰哈河水泥有限责任公司主张经济补偿金的月平均工资应按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，因在解除劳动前12个月包含刘紫瑞的病假期间，无法反应其正常工资水平，赤峰哈河水泥有限责任公司亦认可原审认定的月工资与其休病假前的工作水平基本相符，故原审据此认定月平均工资为3708.65元正确，本院予以确认。综上,赤峰哈河水泥有限责任公司应支付的经济补偿金数额为3708.56元×13个月＝48211.28元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二）项之规定，判决如下：一、维持赤峰市元宝山区人民法院（2015）元民初字第3498号民事判决二、三项，即“二、赤峰哈河水泥有限责任公司支付刘紫瑞2014年8月份工资79.3元，于本判决生效后立即付清。三、驳回刘紫瑞其他诉讼请求。”；二、撤销赤峰市元宝山区人民法院（2015）元民初字第3498号民事判决第一项，即“赤峰哈河水泥有限责任公司给付刘紫瑞解除劳动合同经济补偿金66755.7元，于本判决生效后立即付清”；三、赤峰哈河水泥有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付刘紫瑞解除劳动合同经济补偿金48211.28元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费15元及邮寄送达费40元由赤峰哈河水泥有限责任公司承担。本判决为终审判决。审判长 董燕洪审判员牟玉莲代理审判员张蕴琪二〇一六年一月二十五日书记员 刘            亚            楠