北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0112民初799号
原告（反诉被告）：王海砚，男，1980年8月3日出生，住湖北省汉川市。
委托诉讼代理人：周立军，北京市致宏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：禹海容，北京市致宏律师事务所实习律师。
被告（反诉原告）：北京荣升达源设备安装工程有限公司，住所地北京市通州区永顺镇龙旺庄村东（煤气站），统一社会信用代码：×××。
法定代表人：赵东伟，总经理。
委托诉讼代理人：侯雪梅，女，北京荣升达源设备安装工程有限公司行政专员，住该公司宿舍。
委托诉讼代理人：杨轶伟，男，北京荣升达源设备安装工程有限公司主管，住该公司宿舍。
原告王海砚（以下简称原告）与被告北京荣升达源设备安装工程有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人周立军，被告的委托诉讼代理人侯雪梅、杨轶伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付解除劳动合同经济补偿金300000元；2.被告支付2016年6月1日至9月8日期间工资27000元；3.被告支付2013年1月1日至2014年12月31日期间提成款87000元；4.被告支付2013年11月至2016年8月期间工资差额43320元；5.被告支付2014年1月至2016年8月期间车辆补助费40000元；6.被告支付2014年9月13日至2016年9月12日期间20天未休年休假工资15000元；7.被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告自2004年7月5日入职被告处工作，任市场部经理一职，月工资8000元。2016年8月，被告单方降低原告工资标准，且一直拖欠6月至8月工资，原告被迫提出辞职，现原告不服京通劳人仲字[2016]第6242号裁决书，提起诉讼。
被告辩称，第一，原告自行提出解除劳动关系，不应支付经济补偿金；第二，我公司已支付原告2016年6月、7月工资，因我公司账户被法院查封，致使无法正常发放工资，且原告2016年8月、9月未全勤，双方就工资数额未能达成一致，我公司未无故拖欠工资；第三，我公司已支付原告提成款44000元，同意支付原告剩余提成款；第四，原告主张的工资差额实际指住房公积金，我公司已实际为原告缴纳了住房公积金；第五，原告无车补，且已休年休假。综上，不同意原告的诉讼请求，同时，被告亦不服京通劳人仲字[2016]第6242号裁决书，提起反诉，要求1.不支付2016年8月1日至9月8日期间工资10206.9元；2.不支付2014年9月13日至2016年9月12日期间未休年休假工资13977元；3.不支付解除劳动合同经济补偿金122799.96元；4.不支付2013年11月至2016年8月期间工资差额17820元；5.诉讼费由原告承担。
原告针对被告的反诉辩称，被告未支付2016年8月、9月工资，原告因此解除劳动合同，被告应支付工资、解除劳动合同经济补偿金；原告在职期间未休年休假，被告应支付未休年休假工资；被告每月扣除公积金，但未为原告缴纳，应支付该工资差额。综上，不同意被告的反诉请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2004年7月5日，原告入职被告处工作，月工资8000元，双方签订了自2008年1月28日起至2011年1月27日止的书面劳动合同。2016年9月12日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，以被告存在拖欠2016年6月至8月工资未付、单方降薪的行为为由，解除劳动关系。
其后，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付：1.解除劳动合同经济补偿金300000元；2.2016年6月1日至9月8日期间工资27000元；3.2013年1月1日至2014年12月31日期间提成款87000元；4.2013年11月至2016年8月期间工资差额43320元；5.2014年1月至2016年8月期间车辆补助费40000元；6.2014年9月13日至2016年9月12日期间20天未休年休假工资15000元。仲裁委经审理作出京通劳人仲字[2016]第6242号裁决书，裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金122799.96元，支付2016年8月1日至9月8日期间工资10206.9元，支付2013年1月1日至2014年12月31日期间提成款43000元，支付2013年11月至2016年8月期间工资差额17820元，支付2014年9月13日至2016年9月12日期间未休年休假工资13977元，驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。
庭审中，原告认可被告已支付2016年6月工资6005.87元、2016年7月工资6028.67元，同时认可被告已为原告及其妻子缴纳住房公积金，故放弃要求被告支付2013年11月至2016年8月期间工资差额的诉请。双方其他争议焦点如下：
1、关于2016年8月、9月工资数额。被告主张原告2016年8月起工资标准变更为3000元每月，且被告上述月份存在缺勤。为证明其主张，被告提交了关于市场开发相关政策的通知（记载市场部员工每月基本工资为3000元，于2016年8月1日起执行）、文件发放签收单（签收记录处有原告签字）、刷卡记录表（记载原告2016年8月出勤4天、9月出勤3天；无原告签字确认）。原告认可文件发放签收单中签字真实性，否认被告的证明目的，主张该通知未经民主程序制定，刷卡记录表无本人签字确认，不能反映原告的真实工作情况。被告未能进一步提供证据证明其主张。
2、关于提成工资、车辆补助费数额。被告主张于2016年9月20日分别为原告转账14000元、30000元，尚欠原告提成款43000元。原告对此不予认可，主张被告转账的14000元系2016年1月至7月期间的车辆补助费，被告尚欠提成款57000元，且未支付2014年度及2016年8月的车辆补助费，为反驳被告的主张，原告提交了关于进一步规范个人月度考核的通知（记载车辆补贴费的发放数额与员工月绩效评定等级挂钩，于2016年6月7日发布）、油补发放表（被告支付原告等员工2015年度车辆补助费，原告等员工签字确认）。被告对此不予认可，但未能提供证据予以反驳。
3、关于未休年休假工资。被告认可原告每年度应享受年休假10天，主张原告2014年因请假、迟到早退等抵扣8.5天年休假，为证明确主张，被告提交了2014年2月至5月考勤表（记载原告存在请假、事假、病假等情形，原告签字确认）。原告认可该证据的真实性，否认被告的证明目的，同时原告认可仲裁委关于年休假的裁决。
上述事实，有京通劳人仲字[2016]第6242号裁决书、储蓄对账单、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。对于2016年8月至9月工资数额一节。被告主张原告自2016年8月起工资标准降低至3000元，但被告未能提供证据证明该降低工资标准的通知系经民主程序制定或已与原告协商达成一致，因此仅凭原告在该通知签收记录处的签字，并不能直接证明原告已同意降低工资标准，对被告该项主张，本院不予采信，原告上述期间工资仍应以原工资标准即每月8000元计算。同时，被告主张原告存在缺勤，但其提交的刷卡记录表无原告签字确认，与此前考勤形式存在明显差异，且原告2016年8月提成工资数额为21160元，考虑原告的工作性质及工作成果，被告主张其当月仅出勤4天不合常理，对被告的该项主张，本院亦不予采信。按上述标准核算，原告2016年8月至9月期间工资数额应为10206.9元，对被告要求不支付原告工资的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。
关于提成工资及车辆补助费一节。原告提交的关于进一步规范个人月度考核的通知足以证明被告存在车辆补助制度，且可与其提交的油补发放表相互印证，已形成完整证据链，被告虽予以否认，但未能提供任何证据予以反驳，故对原告主张其每月车辆补助费2000元的事实，本院予以采信。同时，原告认可被告于2016年9月20日转账的14000元为2016年1月至7月期间的车辆补助费，现被告仍拖欠原告2014年整年及2016年8月车辆补助费未付，故对原告要求被告支付车辆补助费的诉请，本院予以支持。被告主张上述14000元为提成款，但其未能举证反驳，应承担举证不能的责任，对被告的该项主张，本院不予采信。经核算，被告尚欠原告提成款57000元，对原告要求被告支付提成款的诉请，本院亦予以支持。
对于未休年休假一节。被告提交的考勤表记载原告2014年存在请假、事假、病假等情形，但被告主张上述假期应抵扣年休假，于法无据，对其该项主张，本院不予采信。经核算，仲裁委确定的未休年休假工资不高于本院核定的数额，故对被告要求不支付原告未休年休假工资的诉请，本院不予支持。
被告拖欠原告部分工资、提成款未付，原告因此离职，符合应支付经济补偿金的法定情形，被告应支付原告经济补偿金，对于被告要求不支付原告经济补偿金的诉请，本院不予支持。对于经济补偿金的数额，因原告、被告均认可被告于2016年2月2日为原告转账的200000元、2016年9月20日转账的30000元及上述拖欠的提成款57000元均为2014年工程应得提成款，故上述款项不应计入原告离职前12个月平均工资，本院依照上述标准核算原告解除劳动合同经济补偿金，对原告该诉请的合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持。
原告、被告均认可被告不拖欠原告2013年11月至2016年8月期间工资差额，本院对此不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京荣升达源设备安装工程有限公司支付原告王海砚解除劳动合同经济补偿金147042元，于本判决生效之日起7日内执行清；
二、被告北京荣升达源设备安装工程有限公司支付原告王海砚2016年8月1日至2016年9月8日期间工资10206.9元，于本判决生效之日起7日内执行清；
三、被告北京荣升达源设备安装工程有限公司支付原告王海砚提成工资、车辆补助费共计83000元，于本判决生效之日起7日内执行清；
四、被告北京荣升达源设备安装工程有限公司支付原告王海砚2014年9月13日至2016年9月12日期间未休年休假工资13977元，于本判决生效之日起7日内执行清；
五、被告北京荣升达源设备安装工程有限公司不支付原告王海砚2013年11月至2016年8月期间工资差额17820元；
六、驳回原告王海砚的其他诉讼请求；
七、驳回被告北京荣升达源设备安装工程有限公司的其他反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告王海砚负担（已交纳）；反诉案件受理费10元，由被告北京荣升达源设备安装工程有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 芦玉杰
人民陪审员 胡晓波
人民陪审员 丰永全
二〇一七年六月二十九日
法官 助理 滕文学
书 记 员 云雪峰