广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第1091号
上诉人（原审原告）：广州市德鑫散热器有限公司，住所地广东省广州市白云区人和镇大马路56号之38号。
法定代表人：谢池欢，总经理。
委托代理人：甘静仪，广东沁森律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李小禄，身份证住址湖南省耒阳市。
委托代理人：汤刚，广州市花都区新雅街法律服务所法律工作者。
上诉人广州市德鑫散热器有限公司（以下简称德鑫公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2014）穗云法人民初字第205号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，本案现已审理终结。
德鑫公司在原审诉请判令：1、德鑫公司无需向李小禄支付停工留薪期间的工资7844.83元；2、德鑫公司无需向李小禄支付一次性伤残补助金35065.8元、一次性工伤医疗补助金12751.2元、一次性伤残就业补助金47817元；3、德鑫公司无需向李小禄支付未签订劳动合同的二倍工资差额5000元。由李小禄负担本案受理费。
原审法院审理查明，李小禄于2013年6月30日入职德鑫公司处工作，任职车间工人，双方未签订书面劳动合同，考勤方式为打卡考勤，德鑫公司没有为李小禄参加工伤保险。2013年10月5日，李小禄在操作冲压机时右手不慎被机器压伤。李小禄受伤前2013年7月、8月、9月份的工资分别为2030元、2444元、2913元，平均工资为2462.33元。李小禄受伤后被送往广州市花都人爱医院住院治疗，至2013年10月30日出院，2013年12月8日再次前往广州市花都区人爱医院住院治疗至2013年12月20日出院，两次住院治疗共37天，住院期间的医疗费由德鑫公司垫付，李小禄出院后复诊支出医疗费93元。2013年11月11日，李小禄向广州市白云区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2014年1月2日作出穗云人社工伤认（2013）005328号工伤认定决定，认定李小禄的伤情为工伤。李小禄随后向广州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会于2014年2月26日作出穗劳鉴（2014）010502号《广州市劳动能力鉴定结论》，认定李小禄劳动功能障碍程度为捌级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2013年10月5日至2014年1月7日。德鑫公司对广州市劳动能力鉴定委员会对李小禄作出的上述劳动功能障碍程度鉴定结论不服，向广东省劳动能力鉴定中心申请等级复查，广东省劳动能力鉴定中心于2014年3月21日受理。诉讼中，李小禄配合前往广东省劳动能力鉴定中心进行再次鉴定。广东省劳动能力鉴定中心于2014年9月5日作出粤劳鉴再字（2014）0703号《省级劳动能力鉴定结论》，再次鉴定李小禄伤残等级为捌级。
2014年3月6日，李小禄向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求德鑫公司支付停工留薪期间的工资10000元、一次性伤残补助金35065.8元、一次性工伤医疗补助金12751.2元、一次性伤残就业补助金47817元、医疗费93元、住院伙食补助费1330元、护理费3800元、交通费500元和劳动能力鉴定费586.75元、未签订劳动合同双倍工资差额5000元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月6日作出穗云劳仲案字（2014）479号裁决书，裁决德鑫公司于裁决生效之日起三日内，支付李小禄停工留薪期的工资7844.83元、一次性伤残补助金35065.8元、一次性工伤医疗补助金12751.2元、一次性伤残就业补助金47817元、医疗费差额93元、住院伙食补助费1330元、劳动能力鉴定费586.75元、未签订劳动合同的双倍工资差额5000元，驳回李小禄其他仲裁请求。德鑫公司对该仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼。
另查明：李小禄受伤后未再回德鑫公司处继续上班。李小禄受伤后，德鑫公司于2013年11月16日向其支付10月份的工资1702元（含时工工资1300元、计件工资202元、伙食补助200元）。李小禄在受伤期间分别于2013年10月、11月向德鑫公司借支500元、600元。李小禄受伤时，广州市统筹地区职工平均工资为5313元／月，其60%为3187.8元／月。
以上事实，有工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费票据、仲裁裁决书、鉴定费票据、病历、出院小结、银行流水、工资条、借支证明、考勤卡及当事人陈述等证据证实。
原审法院认为：李小禄主张其于2013年6月30日入职德鑫公司，德鑫公司认为李小禄入职时间应为当年7月初，但德鑫公司未能提供考勤记录、劳动合同等证据证实，故对李小禄于2013年6月30日入职德鑫公司公司的主张予以采信。李小禄入职德鑫公司后三个月左右即发生工伤事故，受伤前的月平均工资为2462.33元，有工资账户银行流水证实，应予以确认。李小禄在工作中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，经省市两级劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力障碍程度为八级，应予以确认。德鑫公司对鉴定结论不服，但未提供证据反驳，故对其抗辩意见不予采纳。
根据《广东省工伤保险条例》第五十七条之规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。德鑫公司未为李小禄依法缴纳工伤保险，应按规定支付李小禄的工伤待遇。李小禄受伤后未再到德鑫公司处上班，双方劳动关系应视为于李小禄停工留薪期满之日实际已解除。根据《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条之规定，德鑫公司应支付李小禄数额为11个月本人工资的一次性伤残补助金、数额为15个月本人工资的一次性伤残就业补助金、数额为4个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。德鑫公司于2013年10月5日受伤，受伤时2462.33元的工资低于当时职工平均工资5313元的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本人工资应按当时统筹地区职工平均工资的60%计算为3187.8元（5313元×60%）。故德鑫公司应支付李小禄一次性伤残补助金35065.8元（3187.8元×11个月）、一次性伤残就业补助金47817元（3187.8元×15个月）、一次性工伤医疗补助金12751.2元（3187.8元×4个月）。
经鉴定，李小禄的停工留薪期从2013年10月5日至2014年1月7日。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故德鑫公司应支付李小禄停工留薪期工资7726.62元（2462.33元／月×3个月＋2462.33元／月÷21.75×3天）。德鑫公司已于2013年11月16日支付给李小禄10月份工资1702元，李小禄受伤停工留薪期间向德鑫公司借支工资1100元，德鑫公司主张应予扣减，李小禄抗辩称该笔借支工资已经在其丈夫孙国成（同是德鑫公司的职工）的工资中扣减，但孙国成的工资条无法充分证明扣减上述李小禄借支工资的事实，且德鑫公司于2013年11月16日仍向李小禄支付了2013年10月份的工资1702元，德鑫公司并无必要从李小禄配偶的工资中扣减，故德鑫公司主张扣减1100元借支工资有理，综上，德鑫公司实际应向李小禄支付停工留薪期工资4924.62元（7726.62元－1702元－1100元）。
德鑫公司未与李小禄签订劳动合同，应依法向劳动者支付双倍工资。德鑫公司认为李小禄入职后拒绝提供身份证等证件，无法签订劳动合同是由于李小禄的原因造成的，德鑫公司称其已向李小禄的户籍地址快递寄送通知书，通知李小禄签订劳动合同。但是当时李小禄已经在德鑫公司上班，德鑫公司可以随时联系并通知李小禄签订劳动合同，李小禄若拒绝签订劳动合同的，德鑫公司可以拒绝李小禄继续上班，其向李小禄户籍地寄送通知书有悖于常理，另外德鑫公司向李小禄快递寄送通知书的时间为2013年7月13日，但收件时间迟至2014年3月10日，且无法提供收件人的详细信息，收件时间亦晚于李小禄停工留薪期届满之日，故德鑫公司认为双方无签订劳动合同是因为李小禄拒绝提供身份证所致的意见无理，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，德鑫公司与李小禄于2013年6月30日建立劳动关系，德鑫公司于2013年10月5日受伤后，未再回德鑫公司上班，可视为双方劳动关系已经于停工留薪期届满之日，即2014年1月7日解除，故德鑫公司应向李小禄支付2013年7月30日至2014年1月7日期间的双倍工资差额，李小禄在职期间的月平均工资为2462.33元，其要求德鑫公司支付5000元双倍工资差额未超过法定标准，予以支持。
至于李小禄在劳动仲裁时所提出的其他仲裁请求，由于在仲裁裁决结果作出后，德鑫公司、李小禄均无就此提起诉讼，故对李小禄其余仲裁请求在本案中不予审查，对仲裁裁决的内容予以确认，即德鑫公司仍应按仲裁裁决的数额向李小禄支付住院伙食费1330元、劳动能力鉴定费586.75元、医疗费93元。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、判决生效之日起三日内，德鑫公司支付李小禄停工留薪期工资4924.62元。二、判决生效之日起三日内德鑫公司支付李小禄一次性伤残补助金35065.8元、一次性伤残就业补助金47817元、一次性工伤医疗补助金12751.2元、未签订劳动合同双倍工资差额5000元。三、判决生效之日起三日内，德鑫公司支付李小禄医疗费93元、劳动能力鉴定费586.75元、住院伙食补助费1330元。四、驳回德鑫公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由德鑫公司负担。
判后，德鑫公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、李小禄入职后经公司多次通知，一直未提供身份证等资料到人事部门，致使德鑫公司无法与其签订劳动合同。双方未签订劳动的过错在李小禄，李小禄其无权要求未签订劳动合同的双倍工资差额。二、李小禄劳动能力障碍程度等级认定错误。为此，德鑫公司上诉请求：1、撤销原审判决第一项，改判其无需支付李小禄停工留薪期工资4924.62元。2、撤销原审判决第二项，改判其无需支付李小禄一次性伤残补助金35065.8元、一次性伤残就业补助金47817元、一次性工伤医疗补助金12751.2元、未签订劳动合同双倍工资差额5000元。3、撤销原审判决第三项，改判其无需支付李小禄医疗费93元、劳动能力鉴定费586.75元、住院伙食补助费1330元。4、李小禄承担本案一审、二审全部诉讼费。
李小禄答辩称同意原审判决。
原审查明事实与本院查明事实一致，本院予以确认。
本院认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于劳动能力等级评定问题，李小禄的劳动功能障碍程度已经过市、省两级劳动能力鉴定部门鉴定，原审据此判决，依据充分，并无不当。德鑫公司上诉并未提出新的理由和证据，本院认可原审法院对事实的分析认定及对相关法律的适用，对德鑫公司的上诉请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由广州市德鑫散热器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 官 健
审 判 员 魏 巍
代理审判员 康玉衡
二〇一五年五月十三日
书 记 员 林俊达