广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终2221号
上诉人（原审原告）：李大刚，男，汉族，住湖南省岳阳市华容县。
被上诉人（原审被告）：广东天乙集团有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：胡继洪，该公司执行董事。
上诉人李大刚因与被上诉人广东天乙集团有限公司（以下简称天乙公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院作出的（2016）粤2072民初191号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明：李大刚于2009年8月7日入职天乙公司，双方于2012年9月6日签订劳动期限为2012年9月7日至2015年9月6日的劳动合同。天乙公司因经营需要自2014年12月8日起开始放假，但于劳动合同即将届满前通过挂号信方式通知李大刚续签劳动合同。李大刚则以劳动报酬纠纷为由申请劳动仲裁，此后未再回天乙公司上班或报到，且拒绝前往天乙公司续签劳动合同。双方确认天乙公司未发出解除劳动合同的书面通知。
天乙公司于2015年3月25日、4月28日、6月1日转账支付李大刚2015年1月、2月、3月期间工资1296.16元、1296.16元、1106.16元，且李大刚确认直至2015年9月30日天乙公司仍计发李大刚劳动报酬。
2015年2月15日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理李大刚与天乙公司解除劳动合同纠纷一案，李大刚请求裁决天乙公司支付解除劳动关系赔偿金80316元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月26日作出中劳人仲案字（2015）632号仲裁裁决书，裁决驳回李大刚的仲裁请求。李大刚不服仲裁裁决，于2016年2月6日诉至原审法院，请求判令天乙公司支付其违法解除劳动合同赔偿金80316元，本案诉讼费由天乙公司负担。
李大刚又以天乙公司电话通知解除劳动合同、延迟或拒不支付劳动报酬、另行招聘电工等为由称天乙公司违法单方解除劳动合同。天乙公司则明确否认单方解除双方劳动关系。
另查，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月13日立案受理李大刚与天乙公司之间劳动报酬纠纷，李大刚请求裁决天乙公司支付解除劳动合同经济补偿金、2010年6月至2014年12月期间加班工资差额以及2009年至2014年高温津贴。李大刚后撤回解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月16日作出中劳仲案字（2015）229号仲裁裁决书，裁决天乙公司支付2014年6月至10月高温津贴及驳回李大刚的其他仲裁请求。李大刚不服仲裁裁决，于法定期限内向原审法院提起诉讼。原审法院查明李大刚2013年1月至2014年12月期间实收工资6743.97元、6038.37元、5295.87元、5291.37元、5331.87元、5470.47元、5303.84元、5680.04元、5815.04元、5044.64元、5743.04元、5662.04元、5680.04元、6372.14元、5431.82元、3570.62元、2755.8元、3135.3元、3849.98元、3194.3元、4447.69元、3916.13元、3436元、1970元。原审法院于2015年5月18日一审判决：1、天乙公司支付李大刚2014年6月至10月高温津贴750元；2、驳回李大刚的其他诉讼请求。李大刚不服一审判决并提起上诉，广东省中山市中级人民法院经审理后判决驳回上诉、维持原判【详见原审法院（2015）中二法东民五初字第69号案件】。
原审法院认为：根据双方提供的证据以及所作陈述，本案争议焦点为天乙公司应否支付违法解除劳动合同赔偿金或解除劳动合同经济补偿金？
首先，李大刚称天乙公司于2015年2月14日电话通知其无须继续上班，但未提交任何证据予以证明，天乙公司亦未予认可，事实上天乙公司仍一直计发其劳动报酬，故原审法院对李大刚该说法不予认可。其次，李大刚又以延误支付2015年1月劳动报酬迫使其解除劳动合同为由要求天乙公司支付解除劳动合同赔偿金。原审法院认为，虽然天乙公司确实直至2015年3月才支付李大刚2015年1月劳动报酬，但李大刚于2015年1月仲裁时曾要求裁决天乙公司支付解除劳动合同经济补偿金，上述期间双方劳动关系是否延续未有定论，故天乙公司延迟支付李大刚该月劳动报酬具有合理性。因此，李大刚所持上述理由不成立。另外，即便天乙公司确实对外招聘电工，但该行为属用人单位的用工自主权，与李大刚所持违法解除劳动合同的主张并无关联。综上，李大刚自2014年12月8日放假后未再上班，天乙公司于劳动合同期满前仍支付劳动报酬并要求续签合同，但因李大刚本人拒绝续签劳动合同，致使双方劳动关系终止。因此，李大刚离职情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条规定的可获得经济补偿金或赔偿金的情形。因此，天乙公司无须向李大刚支付解除劳动合同经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决：驳回李大刚的全部诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由李大刚负担。
李大刚不服原审判决，于法定期限内向本院提起上诉称：李大刚于2009年8月7日入职天乙公司，担任设备部电工，双方签订期限为2012年9月7日至2015年9月6日的劳动合同。李大刚于2014年12月7日收到通知，告知李大刚2014年12月8日至2015年2月28日放假，放假期间按劳动合同约定计发工资。天乙公司后于2015年2月14日通知李大刚2月28日后无须上班，且天乙公司未发放李大刚2014年12月后的工资。按照劳动合同约定，2015年1月工资最迟应在2015年2月28日发放，但天乙公司直至2015年3月20日仍未发放工资，且天乙公司又在人才网上招聘电工。李大刚认为天乙公司的放假行为属未对李大刚提供劳动条件，且工资待遇与李大刚实际工资出入太大，天乙公司实际为非法变相解除劳动合同。天乙公司于2015年3月25日、4月28日、6月1日分别发放李大刚2015年1月、2月、3月部分工资及为李大刚购买至2015年4月的社保。原审判决未查明案件事实，认定双方劳动合同期满，李大刚不同意续签而导致劳动关系解除错误。天乙公司一直未为李大刚提供劳动条件，即使劳动合同到期也未出具解除或终止劳动关系通知，天乙公司应支付李大刚解除劳动关系经济补偿金或赔偿金。综上，李大刚二审请求撤销原审判决，依法改判，本案诉讼费用由天乙公司负担。
针对李大刚的上诉，天乙公司未到庭应诉，亦未向本院提供书面答辩意见。
经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者主张是由用人单位违法解除其劳动关系的，应对用人单位解除其劳动关系的事实承担合理、基本的举证责任。本案中，李大刚主张天乙公司于2015年2月14日电话通知其无须继续上班，属违法解除劳动关系，但未提交任何证据予以证明，应由李大刚承担举证不能的不利后果，故本院对李大刚的该主张不予采信。而即使天乙公司确实对外招聘电工，亦与天乙公司是否违法解除李大刚的劳动关系无关。另，李大刚又以天乙公司迟延支付其2015年1月劳动报酬迫使其解除劳动关系为由，要求天乙公司支付解除劳动关系经济补偿金，然而李大刚于2015年1月申请仲裁时曾要求裁决天乙公司支付其解除劳动关系经济补偿金，导致双方劳动关系是否延续未有定论，故天乙公司延迟至2015年3月25日支付李大刚2015年1月份劳动报酬具有合理性。综上，李大刚诉请天乙公司支付其解除劳动关系经济补偿金或违法解除劳动关系赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。李大刚的上诉理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李大刚负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 莉
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一六年七月十三日
书 记 员 梁华乔