安徽省亳州市谯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）谯民一初字第01674号
原告：白岐云，男，1949年10月8日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。
原告：贾淑英，女，1952年8月20日出生，汉族，住址。
原告：马九安，男，1959年10月17日出生，回族，住安徽省亳州市谯城区。
上述三人共同的委托代理人：李华成，亳州市谯城区薛阁法律服务所法律工作者。执业证书号：31203081108574。
被告：安徽省亳州市建筑有限公司。组织机构代码：70509824-7。
法定代表人：刁怀民，该公司董事长。
委托代理人：李万强，亳州市谯城区花戏楼法律服务所法律工作者。执业证书号：3120301011100171。
原告白岐云、贾淑英、马九安诉被告亳州市建筑有限公司劳动争议一案，于2014年5月15日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年7月30日公开开庭进行了审理。原告白岐云、贾淑英、马九安及其委托代理人李华成，被告天安保险公司的委托代理人李万强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告系被告企业大集体身份职工。2009年双方签订解除劳动关系《协议书》。并经安徽省亳州市金锋公证处予以公证。现已发生法律效力。本《协议》规定给予原告5000元生活费解除劳动关系。并且在该合同第五条明文规定：“甲方（被告）如果给予同期买断人员生活补助费高于伍仟元，将补给乙方高出部分。”但被告不讲信用，违背公平、公正原则，与职工签订合同相互保密，协议内容和每人领取补助费金额只有本人知晓，不予公布。
2014年4月我们从公证处查实：2009年被告与其他职工解除劳动关系，每人发给经济补偿费包括生活费22000元，医保金15000元和补偿费15000元，共计：52000元。少补助原告每人47000元。
综上所述：原、被告2009年共同在《协议书》上签字摁印，并依法进行了公证，具有强制执行效力，为维护原告一方的合法权益，特提出以上所诉。恳请人民法院根据我国《劳动法》、《合同法》与《民法通则》等法律规定，依法公正处理本案，支持原告下列两项诉讼请求：1、恳请法院依法判决被告按2009年原、被告签订的公证《协议书》第五条规定，补发三原告生活费、医疗费、补偿费每人47000元及其迟延给付的利息。2、全部诉讼费用判由被告承担。
原告针对其诉讼请求及陈述的事实和理由提交的证据有：第一组证据：原告马九安、白岐云、贾淑英身份证复印件各一份，证明三原告身份和诉讼主体资格。第二组：原告马九安、白岐云、贾淑英档案材料复印件各一份，证明三原告是被告单位大集体身份的职工。第三组：2009年原告马九安、白岐云、贾淑英与被告单位签订的“协议书”、《公证书》复印件各一份，证明三原告与被告签订协议后仅从被告单位领取补偿费5000元整。第四组：被告单位职工徐秀云、郭振海与被告2009年签订的“协议书”、《公证书》复印件各一份，证明2009年同期被告向其他职工发放补偿费计52000元，高于原告47000元，应按公证协议第五条补发给三原告每人47000元。
被告建筑公司辩称，一、被答辩人三人起诉亳州市建筑有限公司主体错误，亳州市境内没有该企业单位，而答辩人公司全称为安徽省亳州市建筑有限公司，人民法院应依法驳回起诉。
二、被答辩人三人已与安徽省亳州市建筑有限公司于2004年9月一次性买断解除劳动关系已成为社会自然人身份，与答辩人公司不存在劳动关系，不具备诉讼主体资格。
三、被答辩人三人为2004年第一期（批）206人与安徽省亳州市建筑有限公司签订一次性买断解除劳动关系协议，并依法公证，已获得经济补偿。
1、被答辩人白岐云其妻贾淑（书）英2004年9月9日与答辩人公司签订一次性买断解除劳动关系协议，同年9月15日依法办理公证，9月24日被答辩人白岐云领取补偿金7280元，贾淑（书）英领取2860元。
2、被答辩人马九安2004年9月17日与答辩人公司签订一次性买断解除劳动关系协议，同年9月30日依法办理公证，同年1O月12日领取补偿金4680元。
四、被答辩人三人等2004年第一期（批）206人因申请92年-2004年生活补助费与答辩人公司改制小组多次协商并报主管部门同意于2009年下半年开始分别与答辩人公司签订92年-2004年期间生活补助费协议，该生活费补助协议与2004年一次性买断解除劳动关系协议具有同等法律效力，并依法公证。
五、被答辩人三人起诉状请求“按2009年原、被告签订的公证（协议）第五条规定补发三原告生活费、医疗费、补偿费每人肆万柒仟元及迟延给的利息”纯属无理要求。
1，被答辩人三人起诉隐瞒了2004年第一期（批）已经与答辩人公司一次性买断解除劳动关系依法公证领取经济补偿金的事实。
2，起诉要求补发三原告生活费、医疗费、补偿费肆万柒仟元缺乏事实依据支持其诉求。
六、起诉状所述：“2009年被告与其他职工解除劳动关系，每人发放经济补偿费包括生活费22000元，医保金15000元和补偿费15000元，共计52000元，少补原告每人47000元”纯属不公平要求。
1、2009年是第二期（批）与答辩人公司一次性买断解除劳动关系的人员，而被答辩人三人则是第一期（批）解除劳动关系人员，不应与第二期（批）人员补偿金相提并论。
2、随着市场经济物价上涨等原因，经答辩人公司改制小组与第二期（批）解决劳动关系人员协商，并报上级主管部门同意签订协议，依法公证解除劳动关系，并获得52000元的经济补偿。
3、被答辩人三人要求享受与2009年第二期（批）一次性买断解除劳动关系人员52000元的补偿款明显不公平、不公正。将给答辩人公司带来管理上的混乱，给社会带来不安定的因素。
七、被答辩人三人起诉答辩人公司劳动争议是否对错，都已超过法定的诉讼时效。起诉状所述按2009年原、被告签订的公证《协议书》补发每人47000元的生活、医疗、补偿费要求至今已长达4年另7个月之久，显然已超法定的2年诉讼时效。综上答辩，请求依法驳回被答辩人的诉求。
被告建筑公司针对其抗辩及陈述的事实和理由提交的证据有：一组：1、企业法人营业执照1份，2、组织机构代码证1份，3、法定代表人身份证明书1份。证明目的：1、证明安徽省亳州市建筑有限公司是经市工商局依法登记注册的企业及注册资本经营范围。2、证明安徽省亳州市建筑有限公司组织机构代码为××。3、证明刁怀民为该公司的法定代表人。二组：1、公证处公证的安徽省亳州市建筑有限公司2004年第一期（批）206人一次性买断解除劳动关系人员名单，1份4页。2、（2004）皖亳证字第671号、670号、758号白岐云、贾淑（书）英、马九安一次性买断解除劳动关系协议书、公证书，3份12页。3、公证处公证的（2010）皖亳金公证字第2219号、2218号（2009）皖亳金公证字第1181号白歧云、贾淑（书）英、马九安与安徽省亳州市建筑有限公司字92-2004年之间5000元生活补助费协议、公证书3份12页。证明目的：1、证明2004年公证处公证的安徽省亳州市建筑有限公司第一期（批）206人一次性买断解除劳动关系、并依法公证的事实。2、证明第一期（批）206人解除劳动关系人员名单中包括原告白歧云（公证号671）、贾淑（书）英（公证号670）、马九安（公证号758）3人自愿与安徽省亳州市建筑有限公司签订一次性买断解除劳动关系协议并自愿办理公证的事实。3、证明2009年被告三人等第一期（批）206人向公司申请解除劳动关系后补助92年-2004年之间生活费并自愿签订补助5000元生活费协议永无纠缠，并依法公证的事实。三组：1、2004年9月24日（公证书67O号、671号）现金收条2份。2、2004年l0月12日（公证书号758号）现金收条1份。3、2009年7月l日（公证书是2219号、2218号）现金领条2份。4、2009年9月30日（公证书l42号）现金领条1份。证明目的：1、证明原告白歧云、贾淑（书）英2004年9月24日到公司会计处收领到解除劳动关系补偿费白歧云72**元、贾淑（书）英2860元的事实。2、证明原告马九安2OO4年1O月l2日到公司会计处收领取解除劳动关系补偿费4680元的事实。3、证明原告白歧云、贾淑（书）英于2OO9年7月1日到公司会计处领取92年2004年生活补助费5000元的事实。4、证明原告马九安于2OO9年9月3O日到公司会计处领取92-2004年生活补助费5000元的事实。
经庭审质证：（一）、被告建筑公司对原告所举证据发表质证意见如下：对证据第一组无异议。对证据第二组的真实性无异议，但三原告已经与被告早于2004年解除劳动关系，并依法得到相应的补偿，且经过公证。对证据第三组的真实性无异议，但对其证明目的有异议，三原告是在2004年与被告一次性买断解除劳动关系并给予经济补偿的基础上，三原告自愿申请向公司请求给予2004年以前生活补助费各5000元，并依法进行了公证，三原告的证明目的并不是领取的补偿费。对证据第四组有异议，因为均是复印件，不能证明该协议书和公证书的真实性，应当提供原件，徐秀云、郭振海属于被告公司的第二期解除劳动关系的职工，该组证明不能作为三原告的证据使用。
（二）、原告对被告所举证据发表质证意见如下：对证据一组无异议，但充分证明安徽省亳州市建筑有限公司与亳州市建筑有限公司为同一企业单位，原告所诉被告的主体正确，被告声称没有该单位，实属荒谬。对二组，2004年206人买断人员名单，根据我国城镇集体所有制企业第四条规定，集体企业的财产属本集体企业劳动群众集体所有，在企业改制或者是裁员时，不适用买断，其协议违反法律规定，且不能推翻被告与原告没有履行2009年的协议第五条的规定，达不到被告举证的真实目的；关于2004年原被告之间签订的买断协议，质证意见除第一条质证意见外，该证据正好证明所为买断协议，没有买断，也没有永无纠缠，而是仍然存在纠纷，不然不会产生2009年的解除劳动关系协议，后一协议已经补偿变更代替了前一协议，这是一般的法律常识；关于2009年原被告解除劳动关系的公证协议，合法、有效，是本案判决的依据，并证明被告违反这一生效的公证协议第五条的规定，给原告的补助，少于同期职工47000元，而显失公正，被告声称原告不应当享受2009年的待遇，是没有根据的，请求法庭驳回被告的无理辩驳；所有的原被告之间签订的协议，都是被告事先印制好的格式条款，不能证明是原告自愿申请，而是在原告不明真相的情况下达成的，不能成为被告不履行2009年协议第五条的理由。对三组，原告三人收取被告现金收条和公证书，对于下列被告要证明的事实无异议，但是按2009年原被告之间签订的协议，三原告与同期解除劳动关系的职工分别少得：白岐云少得39720元，贾淑英少得44140元，马九安少得42320元。因此，被告应当依法按照2009年的公证合同向三原告补齐少发的补偿金。
经庭审举证、质证，合议庭对原、被告所举证据认证如下：对原告所举证据第一组、第二组、第三组、第四组及被告所举证据具备证据的真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定。
根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：三原告系被告企业大集体职工身份。原告白岐云、贾淑英于2004年9月9日、原告马九安于2004年9月17日分别与被告建筑公司签订一次性买断“协议书”各一份，协议书约定：被告与原告解除劳动关系，一次性支付买断费分别为7280元、2860元、4680元（根据上岗年数×每年260元）。上述三个协议书内容分别经亳州市公证处予以公证［（2004）皖亳证字第671号、（2004）皖亳证字第670号、（2004）皖亳证字第758号，原告马九安、白岐云、贾淑英分别于1974年、1964年、1975年参加工作］。
原告马九安于2009年9月24日、原告白岐云、贾淑英于2010年6月22日分别与被告建筑公司签订了《协议书》［补发1992年至2004年之间的生活补助费5000元，同时约定如果被告给予同期买断人员生活补助费高于5000元，将补给原告高出部分。本协议与2004年签订的解除劳动关系（买断）协议具有同等法律效力等内容］。上述协议书内容经安徽省亳州市金铎公证处予以公证［（2009）皖亳金证字第1181号、（2010）皖亳金证字第2219号、（2010）皖亳金证字第2218号］。
2009年6月30日、2009年6月30日被告分别与本单位职工徐秀云、郭振海签订了“解除劳动关系协议书”各一份，约定被告与上述二人解除劳动关系，由被告一次性支付上述二人经济补偿金15000元、医保金15000元、一次性补五年生活费22000元等内容。上述二份协议书经安徽省亳州市金铎公证处予以公证。2014年4月原告委托代理人从公证处查实上述内容。
2014年5月8日亳州市劳动人事争议仲裁委员会作出亳老人仲案字（2014）第16号不予受理通知书：三原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。
第一期（批）一次性买断（解除劳动关系）人数共计206人。
本院认为，三原告诉求的生活补助费等，与劳动法律法规规定的“经济补偿金”等同。三原告与被告存在劳动关系，其在被告参加工作时间分别为1974年、1964年、1975年，月平均工资为260元的事实（解除劳动合同前），双方当事人当庭表示认可，应予确认。被告因濒临破产等原因进行改制，与三原告等人协商，解除了劳动关系。《》自2008年1月1日起施行。该法规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。施行前，劳动部于1994年12月3日发布、1995年1月1日执行的《》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。据此，被告因濒临破产改制，与三原告解除劳动合同是施行前，按照当时有关规定，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形之一。因此，施行前，三原告在被告处工作期间的经济补偿金应当按照上述规定执行，即被告应当按照上述经济补偿办法的规定向三原告支付施行前三原告在被告处工作期间的经济补偿金，且被告已经支付。而三原告诉称，应与后期2009年签订解除劳动合同的职工分配额向一致的请求，本院认为，《》自2008年1月1日起施行。该法规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法规定应当支付经济补偿的；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因此，对于原告的诉讼请求不予支持。
据此，依照《》第十六条、第二十九条、第三十六条、第四十四条、第第（六）项、第第一款、第二款、第第三款的规定，判决如下：
驳回原告马九安、白岐云、贾淑英的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告马九安、白岐云、贾淑英负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。
审判长 丰灵芝
审判员 李献忠
审判员 孙 勇
二〇一四年九月一日
书记员 冯天宇
附相关法律法规条文：
一、《》
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《》第经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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开户行：工行亳州市分行魏武支行。