天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨民初字第0019号
原告天津华润超级市场有限公司，住所地天津港保税区海滨六路78号B-305-1室。
法定代表人郑帆，该公司董事长。
委托代理人田美媛，该公司人力资源部职员。
委托代理人王宝蕊，该公司法律事务部职员。
被告顾晓楠。
原告天津华润超级市场有限公司诉被告顾晓楠劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月22日立案受理后，依法由审判员李健适用简易程序公开开庭进行了审理。本案在审理过程中，双方当事人均向本院提出庭外和解申请，但最终未能达成一致。原告委托代理人田美媛、王宝蕊，被告顾晓楠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津华润超级市场有限公司诉称，原告与被告的劳动争议纠纷一案已由天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳人仲裁字（2014）50683号仲裁裁决书，原告认为裁决书认定事实不清、证据不足。一、被告作为店长对门店被骗负有不可推卸的责任。万德庄门店员工违反操作规范，将万余元香烟放在收银台上，后在店内无其他员工在场的情况下，留顾客在店内，自己去库房寻找顾客所要的其他香烟。可见被告作为门店店长，在日常工作过程中，管理松懈，未能有效贯彻公司相关制度，致使员工无视公司操作规范并最终导致门店被骗。对此被告负有不可推卸的领导责任。其次，被告在与冒充政府工作人员的骗子进行电话沟通之后没有警示门店员工对其身份进行核实并实施相关防范措施的叮嘱，没有尽到管理人员应尽的注意义务，存在重大管理过失，致使门店因防范不严被骗。因此，被告的管理疏忽对本次事故具有不可推卸的责任。二、被告门店滋事违反公司制度。被告在事件发生后，拒不配合公司防损部门的调查，并伙同家属到门店滋事，言语激烈，场面难以控制，严重影响门店正常工作，并最终以报警收场，给公司形象造成严重损坏。综上，原告依据《华润万家员工行为奖惩办法》的相关规定，对被告作出解除劳动合同处理属于合法解除劳动合同。诉讼请求：1.请求人民法院依法判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金17163.96元；2.请求人民法院依法判决原告不支付被告2014年9月份工资1344元；3.请求人民法院依法判决诉讼费由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向法院提交如下证据：
证据一、劳动合同，证明双方存在劳动关系。
证据二、员工手册确认书，证明被告知悉并应遵守公司员工手册。
证据三、白峰来、刘维的证人证言，证明被告在事件中存在工作不当和管理失职。
证据四、工资明细，证明被告离职前12个月的实发平均工资。
证据五、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告顾晓楠辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金17163.96元及2014年8月工资2646.97元、9月工资1344元。
被告为支持其答辩意见，向法院提交如下证据：
证据一、病假条，证明原告是在被告法定医疗期内下达通知书解除合同。
证据二、通知书，证明在2014年10月17日原告给予被告解除劳动合同处理。
证据三、申诉书，证明被告对2014年8月18日发生的事件进行详细的解释，本人没有原告解除劳动合同通知书中所述的行为。
证据四、照片，证明被告在2014年8月18日当天事发时并不在场。
证据五、邮政快递单，证明在被告合法医疗期内，原告拒收本人假条单据。
证据六、员工行为奖惩审批表，证明在2014年9月5日原告已经下达一次对本人解除劳动合同的处理。
证据七、仲裁笔录，证明仲裁时原告与被告都对2014年8月18日发生的事情经过进行详细的解释。
经审理查明，被告顾晓楠于2011年8月1日入职原告公司，双方签订劳动合同，合同期限为2011年8月1日至2014年7月31日。合同约定被告担任操作岗位工作，实际工作岗位为南开区万德庄门店店长，每月基本工资为2600元。2011年8月5日，被告在原告公司《员工手册确认书》中签字。2014年8月18日上午，被告所在的万德庄大街门店被他人盗取价值11002元的烟草，原告认为被告作为门店店长负有管理责任，要求被告及另外两名店员赔偿被盗烟草损失。该日被告正常休息，并未上班。2014年8月20日，两名店员支付赔偿款8800元，被告认为自己对烟草丢失并没有责任拒绝赔付。被告正常工作至2014年8月27日后休假。2014年9月5日，原告作出《员工行为奖惩审批表》，该表载明，根据员工手册3.4.11管理失职或工作不当，造成重大责任事故，致使公司蒙受重大经济损失或名誉损失，给予被告解除劳动合同并罚当月基本工资20%的处理决定。被告并未在该表签字。
再查，2014年10月17日，原告作出《通知书》并邮寄至被告。该通知书内容为：2014年8月18日，万德庄大街门店丢失高值烟草价值11002元，被告作为店长由于管理失职导致门店高值烟草丢失，给公司造成经济损失，事后对事件调查不予配合，并伙同家属到门店滋事，影响门店正常工作，且被告拒绝赔付损失。被告作为门店第一负责人，上述行为严重违反公司制度，在标超范围内产生极大负面影响，根据《华润万家员工行为奖惩办法》第3.4.11条“管理失职或工作不当，造成重大责任事故，致使公司蒙受重大经济损失或名誉损失的”和3.4.18条“发表煽动演说，张贴、散发煽动性文字或图片或聚众闹事要挟、无理取闹、破坏劳资关系或影响工作秩序，给公司形象造成严重损坏”的规定，决定给予被告解除劳动合同处理。
双方因劳动报酬、经济补偿等发生劳动争议纠纷，被告于2014年9月22日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.支付2014年8月1日至31日的工资报酬2875元；2.支付2014年9月1日至10月18日期间未签订劳动合同的双倍工资5944元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金17163.96元。该委于2014年12月8日作出津滨劳人仲裁字（2014）第50683号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金17163.96元；2.2014年8月份工资2646.97元；3.2014年9月份工资1344元。原告不服该裁决，诉至本院。
庭审中，除原告对仲裁查明的解除合同的日期有异议外，双方对仲裁查明的其他事实均无异议。另，双方对被告离职前12个月，即2013年10月至2014年9月月平均工资为2766.11元以及被告2014年8月工资2646.97元、9月工资1344元的数额均无异议。
以上事实，有双方当事人提交的证据及当事人庭审陈述予以佐证。
本院认为，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，原告作为用人单位以被告严重违反公司规章制度为由作出解除劳动合同的决定。在此情形下，原告应就被告存在严重违纪的行为、该违纪行为已经严重违反公司规章制度且已经致使公司蒙受重大经济损失或名誉损失，给公司形象造成严重损坏等事实的存在进行举证。原告仅向本院提交两份证人证言，证明被告存在工作不当和管理失职。根据法律规定，证人有义务出庭作证。但经本院释明，原告并未申请证人出庭作证。且被告对该两份证人证言的真实性亦提出异议。故原告提交的证据并不能充分证明其解除与被告的劳动合同的合法性，属违法解除劳动合同，应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告顾晓楠离职前12个月平均工资为2766.11元，应得违法解除劳动合同赔偿金19362.77元（2766.11元×3.5个月×2倍）。鉴于劳动者对违法解除劳动合同赔偿金的数额为17163.96元无异议，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金17163.96元。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方对被告2014年8月工资2646.97元、9月工资1344元的数额均无异议，但原告称在劳动争议解决后支付。原告的该项主张并无法律依据，本院不予支持。原告应向被告支付2014年8月工资2646.97元、9月工资1344元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条、第七十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告天津华润超级市场有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾晓楠违法解除劳动合同赔偿金17163.96元；
二、原告天津华润超级市场有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾晓楠2014年8月工资2646.97元；
三、原告天津华润超级市场有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾晓楠2014年9月工资1344元；
四、驳回原告天津华润超级市场有限公司的诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行上述义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用为10元，减半收取5元，由原告天津华润超级市场有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李 健
二〇一五年二月四日
书记员 黎增堂
本案引用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第七十二条凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。
不能正确表达意思的人，不能作证。
第七十三条经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：
（一）因健康原因不能出庭的；
（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；
（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；
（四）其他有正当理由不能出庭的。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
4.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。