南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）建民初字第1196号
原告李娜，女，1982年4月27日生，汉族。
委托代理人屈吴斌，汉族。
被告拉芳家化股份有限公司。
委托代理人郭立涛，广东明捷律师事务所律师。
委托代理人朱赛平，拉芳家化股份有限公司南京经营部经理。
原告李娜诉被告拉芳家化股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李娜及其委托代理人屈吴斌，被告拉芳家化股份有限公司的委托代理人郭立涛、朱赛平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李娜诉称，原告于2013年2月1日向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原、被告签订的劳动合同期间为2012年2月22日至2013年2月22日，仲裁受理时间为2013年2月26日，开庭时间为2013年3月19日，双方劳动合同已期满，被告未提出与原告续签劳动合同，根据《劳动合同法》第44条、第46条规定被告应支付经济补偿金。原告由被告安排在家乐福长虹路超市工作，超市每日的营业时间是8：00-22：00，这是众所周知的事实；原告在工作期间，被告没有为原告建立相应劳动考勤制度，考勤记录就更无从谈起；被告每月向原告支付工资时没有提供工资记录表；原告在仲裁程序提交举证材料时，与仲裁说明了以上情况，并向仲裁提出由被告提供合法工资清单和考勤记录作为加班加点证据的要求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条、第39条的规定，被告不举证应承担不利后果，原告加班工资的主张应予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条：人民法院受理劳动案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。原告保留增加诉讼请求的权利。现讼请：1、请求判令终止被告与原告的劳动关系。2、请求判令被告向原告支付终止劳动合同经济补偿金1320元。3、请求判令被告向与原告支付2012年6月30日至2013年1月31日期间拖欠工资9240元。4、请求判令被告向原告支付2012年6月30日至2013年1月31日期间的拖欠加班工资9613.8元；休息日拖欠加班工资12348元；法定节假日拖欠加班公司2156元；合计24117.8元。
被告拉芳家化股份有限公司辩称，2012年2月22日，原告由深圳市锐旗劳务派遣有限公司派遣到被告南京经营部家乐福长虹店担任导购员，负责拉芳产品的销售工作。原告工作到2012年5月7日提出辞职，之后再没有来上班，至此双方的用工关系完全解除。原告曾于2012年6月1日，向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以超时加班为由，提出解除劳动关系、支付解除经济补偿金、支付拖欠工资和加班工资的请求，现原告变更为终止劳动合同、支付终止劳动合同经济补偿，法院不应受理，因为劳动仲裁针对解除劳动关系的理由进行审理的，原告提出仲裁请求时间为2013年2月1日而不是针对2013年2月22日合同期满所提出的，所以这是两个不同的法律关系，不应该混淆，也不应该受理。
经审理查明，2012年2月22日，原告与广东拉芳日化有限公司签订了期限自2012年2月22日起至2013年2月22日止的劳动合同。约定：广东拉芳日化有限公司安排原告在长虹路家乐福岗位从事促销工作；实行标准工时工作制，每天工作8小时，每周休息两天；因工作需要安排加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休；每月30日为工资发放日，委托银行发放；原告为月薪制，每月为1300元，加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算等。原告实行轮班制，工作一天休息一天。2012年5月1日，原告提出辞职，其工作至2012年5月8日。2012年6月1日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原、被告的劳动关系；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金1300元；3、被告支付2012年2月22日至5月7日期间的延时加班工资1714.70元、休息日加班工资986.20元、法定节假日加班工资201.70元；4、被告采取欺诈手段签订劳动合同，应支付经济赔偿金1538.20元。2012年6月29日，被告要求原告回岗位工作，次日，原告回原岗位继续工作。2012年7月6日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出了宁劳人仲案（2012）562号仲裁裁决书，裁决认为原告已回原岗位继续工作，原、被告的劳动合同未解除，对原告主张经济补偿、赔偿金的请求不予支持，裁决被告支付原告延时加班工资1008.62元、法定节假日加班工资201.70元，驳回了原告的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。被告收到该裁决后，于2012年8月30日向南京市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。2012年10月22日，南京市中级人民法院作出（2012）宁民仲审字第180号民事裁定书，驳回了被告的撤销申请。2013年2月1日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原、被告的劳动关系；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金1320元；3、被告支付2012年6月30日至2013年1月31日期间拖欠工资9240元；4、支付2012年6月30日至2013年1月31日期间延时加班工资9613.80元、休息日加班工资12348元、法定节假日加班工资2156元。2013年3月21日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案（2013）254号仲裁裁决书，驳回了原告的申请请求。原告不服向本院提起诉讼。
另查明，2012年6月21日，广东拉芳日化有限公司名称变更为被告。
庭审中，被告提供了广东拉芳日化有限公司（甲方）与深圳市锐旗劳务派遣有限公司（乙方）签订的劳务派遣合同，证明原告系劳务派遣员工，被告仅为用工单位。该劳务派遣合同约定：派遣员工是指乙方与其建立劳动法律关系，签订劳动合同，并根据本劳务派遣服务合同派遣给甲方的员工；甲乙双方应在派遣期起始日前十个工作日确认《派遣通知函》，函中应至少明确记载员工姓名、工作内容、派遣岗位等；乙方应在双方确认《派遣通知函》后，及时办理员工入职手续。被告提供了实行不定时工作制或综合计算工时制呈批表，证明其经过劳动行政部门批准对销售人员和销售管理人员实行不定时工作制。
以上事实，有双方当事人的当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、民事裁定书、实行不定时工作制或综合计算工时制呈批表等证据予以佐证。
本院认为，当事人对自己提出的仲裁请求有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案被告称原告系劳务派遣员工，但已生效的宁劳人仲案（2012）562号仲裁裁决书中并未认定原告系劳务派遣员工。根据被告提供的与深圳市锐旗劳务派遣有限公司签订的劳务派遣合同内容，被告未提供原告与深圳市锐旗劳务派遣有限公司签订的劳动合同、及被告与深圳市锐旗劳务派遣有限公司确认的《派遣通知函》等证据，故对院对被告称原告是劳务派遣员工，其是用工单位一说不予采信，认定被告系原告的用人单位。劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原告虽于2012年5月7日提出过解除劳动合同，但因被告未对原告的辞职行为作出回应，且生效的宁劳人仲案（2012）562号仲裁裁决书已认定原告于2012年6月30日又回原岗位上班，庭审中，被告未能提供足够证据推翻该事实，故本院认定原告2012年6月30日至2013年1月31日在被告处提供劳动，被告应按劳动合同约定的工资标准支付原告工资，因双方在劳动合同中约定的工资标准低于南京市最低工资标准，故对原告要求被告支付期间工资9240元的请求予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案中，原告回原岗位继续工作后，被告未依法支付劳动报酬，故原告因此提出解除劳动合同，符合上述法律规定应予支持；原告因此要求被告支付解除劳动合同经济补偿亦符合上述法律规定，本院予以支持。原告2012年2月22日入职，2013年2月1日要求解除劳动合同，原告在被告单位工作1年不到，被告应支付原告1个月工资标准的经济补偿，故本院对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿1320元予以支持。《江苏省工资支付条例》第二十条规定：用人单位安排劳动者加班加点，应按150%、200%、300%的标准支付劳动者加班加点工资。第二十五条规定：经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。本案原告属于销售人员，而被告经劳动行政部门批准对销售人员实行不定时工作制，故原告要求被告支付加班工资的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、拉芳家化股份有限公司于本判决生效之日起三日内支付李娜2012年6月30日至2013年1月31日的工资9240元、解除劳动合同经济补偿1320元、合计10560元。
二、驳回李娜的其他诉讼请求。
拉芳家化股份有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙 卉
人民陪审员 徐 堃
人民陪审员 金茂林
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 张璐璐