宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石惠民初字第1566号
原告马建军，男，1968年11月6日出生，回族，系石嘴山市雪玉工贸有限公司职工，住宁夏石嘴山市。
委托代理人张利，宁夏剑平律师事务所律师，特别授权代理。
被告石嘴山市雪玉工贸有限公司。住所地：惠农区红果子。组织机构代码：71063318-7。
法定代表人莫福军，系该公司经理。
委托代理人周国平，宁夏金林律师事务所律师，特别授权代理。
原告马建军与被告石嘴山市雪玉工贸有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月31日立案受理后，依法由审判员杨斌适用简易程序，于2015年10月27日公开开庭进行了审理，原告马建军及其委托代理人张利、被告石嘴山市雪玉工贸有限公司的委托代理人周国平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马建军诉称，2014年4月，原告到被告公司工作，双方约定每月工资3500元，工作为三班倒制。2014年7月6日被告在工作时发生工伤，后原告住院治疗25天，经鉴定为伤残8级，石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员在裁决时，错误认定工资概念，在计算原告各项费用时以社平工资为基数进行计算，导致在计算原告的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金错误，原告实际月工资应为3500元，对此有被告提供的工资表予以证实，为此原告诉至法院，要求：1、解除原被告之间的劳动关系；2、依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1750元、未签订劳动合同双倍工资14000元、停工留薪期工资35000元、住院伙食补助费375元、交通费300元，一次性伤残就业补助金42000元，合计93125元；3、本案诉讼费由原告承担。
原告为支持其主张，提供了如下证据予以证实。被告石嘴山市雪玉工贸有限公司进行了质证。
1、工伤认定决定书一份（复印件）。证明原告在2014年7月6日在被告单位工作时受伤，经劳动行政部门认定为工伤。
2、职工劳动能力鉴定表一份（复印件）。证明原告的伤情经鉴定为8级伤残。
3、石嘴山市第一人民医院疾病证明书二份、住院病案一份，出院证一份（均为复印件）。证明原告受伤后住院治疗25天，住院期间陪护一人，出院后就医嘱休息至2015年10月1日。
被告对以上证据均无异议。
4、2014年4月至7月份工资表四份（复印件）。证明原告在4月份参加工作的基本工资标准为3600元，5、6月份二个月的标准是3500元，7月份的工资标准为4500元。
被告对工资表的真实性没有异议，但是对其证明的问题有异议，认为此证据不能证明原告每月实发工资，月工资3500元是定的岗位工资，实际工资是以原告实际出勤天数发的工资。
被告石嘴山市雪玉工贸有限公司辩称，对原被告之间存在劳动关、原告的8级伤残及解除双方之间的劳动关系没有异议，但对以下方面对原告的诉请有异议：（1）、关于原告的工资标准问题，原告是2014年4月份到被告公司工作的，工资标准3500元的前提必须是满勤，但原告在被告公司实际出勤天数为4月份4天、工资是400元，5月份31天、工资3500元，6月份11天、工资1851元，三个月的月工资平均工资为1573元，因原告的月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%计算，按照统筹地区职工平均工资的60%计算即2609元（52185元÷12个月×60%），这个工资标准仅是在计算工伤保险待遇时使用；（2）、原告主张的工伤保险待遇部分不符合法律的规定，停工留薪期工资应为14787元（9个月×1573元）、住院伙食补助费375元（25天×15元）、一次性伤残就业补助金31308（12个月×2609元）；（3）、原告要求解除劳动合同经济补偿金1750元、未签订劳动合同双倍工资14000元，原告基于工伤提出解除劳动关系，被告予以同意解除，但要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资，不符合《劳动合同法》地四十六条规定，原告在仲裁时未提出此主张，缺少前置程序，依法应当驳回原告的该项诉讼请求；（4）、原告发生工伤后，陆续从被告处领取现金27500元，此款应从赔偿款中予以扣除。
被告为支持其抗辩，提供了4月份至7月份工资表四份（复印件）。证明原告发生工伤前在4月份的实发工资为400元，5月份实发工资为3500元，6月份的实发工资为1851元，三个月的平均工资为1573元。原告马建军进行了质证。
原告对工资表的真实性没有异议，但原告的工伤标准应当依据定额的工资标准计算，与原告每月实际应开工资没有必然的直接联系，原告在6月份的工资标准3500元，是因为在被告单位的一台小硅铁炉上工作，7月份的工资标准调整为4500元，是在另一台大的硅铁炉上工作的工资标准，原告在7月份只工作了6天就发生了工伤事故，所以在本次诉讼中，是按照上一个月的工资标准进行了主张，对于是否以工伤发生当月的工资标准进行主张工伤赔偿，原告暂时保留意见。
对原、被告提供的证据，本院认证如下：
对原告提供的证据1、2、3，被告予以认可，本院予以采信；证据4，本院对其真实性予以采信，但对证明的问题不予采信。
对被告提供的证据，本院对其真实性予以采信。
经审理查明，2014年4月，原告到被告公司工作，2014年7月6日，被告在工作时发生伤害事故，后原告在石嘴山市第一人民医院住院治疗25天，2014年8月18日，石嘴山市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2015年3月19日，石嘴山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为八级伤残，后原、被告因工伤伤残赔偿发生纠纷，原告向石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，现原告不服仲裁裁决书，为此诉至法院，要求：1、解除原被告之间的劳动关系；2、依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1750元、未签订劳动合同双倍工资14000元、停工留薪期工资35000元、住院伙食补助费375元、交通费300元，一次性伤残就业补助金42000元，合计93125元；3、本案诉讼费由原告承担。
同时查明，原告系工伤参保职工，2014年4月，原告实发工资400元，5月份实发工资3500元，6月份的实发工资为1851元，7月份的实发工资为821元，事故发生后被告已陆续支付原告27500元。
本院认为，劳动者在因工伤残的情况下应享受工伤保险待遇。现原告要求解除与被告之间的劳动关系，被告予以同意，本院予以支持；要求支付解除劳动合同经济补偿金1750元、未签订劳动合同双倍工资14000元，因此主张未经过仲裁前置程序且与本案案由无关，本院不予支持；要求停工留薪期工资35000元（3500元×10个月）、一次性伤残就业补助金42000元（3500元×12个月），根据原告提供的四个月工作表，无法证实月平均工资为3500元，其受伤前四个月的平均工资为1643元，低于统筹地区职工平均工资的60%，依据《工伤保险条例》第六十四条规定，“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，因此原告的月平均工资为2609元（52185元÷12个月×60%），对原告主张的十个月的停工留薪期期限，符合法律规定，本院予以确认，故原告停工留薪期工资为26090元（2609元×10个月），对原告主张的十二个月的一次性伤残就业补助金期限，符合法律规定，本院予以确认，故原告一次性伤残就业补助金为31308元（2609元×12个月）；要求住院伙食补助费375元（25天×15元），被告予以认可，本院予以支持；要求交通费300元，未向本院提供证据，本院不予支持，综上，原告的各项费用为57773元，扣除被告已支付原告的27500元，被告还应支付原告30273元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十条、第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，第六十四条，宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第二十七条第三款、第三十一条第二款第（二）项之规定，判决如下：
一、解除原告马建军与被告石嘴山市雪玉工贸有限公司之间的劳动关系；
二、被告石嘴山市雪玉工贸有限公司支付原告停工留薪期工资26090元、一次性伤残就业补助金31308元、住院伙食补助费375元，合计57773元，扣除被告已支付原告的27500元，被告还应支付原告30273元，于本判决生效后五日内付清；
三、驳回原告马建军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告马建军承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
在上诉期限届满后七日内凭判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交，视为放弃上诉。
本判决生效后，如一方当事人拒不履行判决内容的，另一方当事人应在履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审判员 杨斌
二〇一五年十一月二十四日
书记员 杨帆
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；
《工伤保险条例》第三十三条、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3００％的，按照统筹地区职工平均工资的3００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。
宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第二十七条第三款停工留薪期满，用人单位应当为工伤职工安排适当工作；确因伤情不能安排工作的，用人单位应当以工伤职工受伤前十二个月月平均工资为标准按月发给生活费，待评定伤残等级后，按照《条例》的规定享受相关待遇。
第三十一条第二款第（二）项职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。