新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院民 事 判 决 书（2015）喀民终字第268号上诉人（原审原告）：热依汉古丽·尼亚孜委托代理人：赵鸿斌，新疆正嘉律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：疏勒县宇达水泥有限责任公司，住所地：新疆喀什地区疏勒县。法定代表人：赵春生，该公司董事长。委托代理人：郭俊亭，新疆德新律师事务所律师。上诉人热依汉古丽·尼亚孜因劳动争议纠纷一案，不服疏勒县人民法院（2013）勒民初字第687号民事判决，向本院提起上诉。本院以原判认定事实部分有误，程序违法，作出（2014）喀民终字第237号民事裁定，发回疏勒县法院重新审理。疏勒县人民法院又于2014年8月18日作出（2014）勒民初字第644号民事判决；宣判后，热依汉古丽·尼亚孜仍不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人热依汉古丽·尼亚孜及其委托代理人赵鸿斌，被上诉人疏勒县宇达水泥有限责任公司（下称宇达公司）的委托代理人郭俊亭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院判决认定：原告热依汉古丽·尼亚孜于1990年9月在疏勒县水泥厂上班，后山东宇达实业集团公司和疏勒县水泥厂合资成立宇达公司。1999年5月疏勒县水泥厂把原告委派到宇达公司上班。2011年10月24日原告以身体状况不佳，自愿解除与宇达公司的劳动关系为由向被告提出辞职申请，后于同年11月1日去疏勒县新森水泥厂上班。后原告向疏勒县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，疏勒县劳动争议仲裁委员会于20l3年6月21日作出勒劳仲案字（2013）08号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告热依汉古丽·尼亚孜对该裁决不服，故诉至法院。基于以上事实，原审法院认为，原告热依汉古丽·尼亚孜1990年9月在疏勒县水泥厂上班，后山东宇达实业集团公司和疏勒县水泥厂合资成立宇达公司。原告于1999年5月到宇达公司上班。双方虽未签订书面劳动合同，但己形成事实上的劳动关系，后因原告主动辞职，双方自愿解除劳动关系，符合法律规定。原告提出要求被告支付解除劳动合同经济补偿金44000元、逾期支付经济补偿金26000元、违法解除或者终止劳动合同双倍赔偿金16000元、支付不签订无固定期限劳动合同赔偿金96000元的诉讼请求，根据《劳动合同法》第四十六条和《劳动部办公厅﹤关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示﹥的复函》第二条、《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且原告主动辞职的行为被告可以不支付经济补偿金，故对以上诉讼请求不予支持。原告要求被告补发2011年有关奖金劳动等费用2010元、补发法定节假日加班工资48000元的诉讼请求，因原告未提供相关证据予以证明，故以上诉讼请求不予支持。对于原告要求被告支付因未出具解除劳动合同书面通知的损失赔偿费23920元的诉讼请求，因申请人于2011年11月1日在疏勒县新森水泥有限责任公司再就业，依照《中华人民共和国社会保险法》第45条第二项、第51条第一项的规定，不予支持。根据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（一）》第六条的规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。对于原告要求由被告补缴1999年5月至今的住房公积金15170.96元的诉讼请求，被告宇达公司应当为其在职职工缴存住房公积金，按照《住房公积金管理条例》规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。原告应向住房公积金管理中心反映该问题，由住房公积金管理中心责令办理，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行，故该诉讼请求不予支持。对于原告要求由被告补交养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用24712.77元的诉讼请求，根据被告提供的证据可以证明原告在宇达公司工作期间的全部社会保险已交付，且原告辞职后与疏勒县新森水泥有限责任公司签订了合同，如存在社会保险没有交付的问题，原告应当向新森水泥有限责任公司主张，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《劳动合同法》第四十六条、《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》、《劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国社会保险法》第45条第二项、第51条第一项、《住房公积金管理条例》第二条、第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告热依汉古丽·尼亚孜的诉讼请求。案件受理费10元由原告热依汉古丽·尼亚孜负担。热依汉古丽·尼亚孜不服一审判决，上诉称，1、被上诉人违反劳动法及劳动合同法规定，不与上诉人签订无固定期限劳动合同，不发放加班加点工资，不缴纳住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等费用，上诉人有权解除劳动合同并有权获得相应经济补偿；2、根据相关法律规定，就企业加班加点等用工制度应当由用人单位负责举证，并承担举证不能的责任；3、被上诉人至今未向上诉人出具解除或者终止劳动关系通知或者证明，属于违法解除或者终止劳动合同的行为，根据《劳动合同法》相关规定，应当支付双倍工资额赔偿金；4、被上诉人应当支付不订立无固定期限劳动合同的赔偿金、补交相应住房公积金，请二审依法改判。被上诉人宇达公司服从一审判决。经审理查明，本案二审查明的事实与一审法院查明的事实相一致。本院认为，原疏勒宇达水泥有限责任公司2012年1月4日宣布股权整体转让清算，上诉人热依汉古丽·尼亚孜就其经济补偿金不在发放名单中提出了异议，但其并没有通过合法途径解决，而是不断寻求上访、信访渠道，在相关人员告知其应予申请劳动仲裁及司法程序解决时，其仍不听劝说，致使此事久拖不决，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条二款，应予认定仲裁时效中断。但上诉人热依汉古丽·尼亚孜是自愿提出的辞职申请，并非被上诉人宇达公司要求解除劳动关系，如上诉人热依汉古丽·尼亚孜认为系被上诉人宇达公司强迫其按要求写明与公司解除劳动关系，其应当依法提起撤销之诉，而不能在本案中一并解决，故其请求被上诉人宇达公司支付违法解除或终止劳动合同双倍赔偿金16000元没有事实和法律依据，不能成立，不予支持。上诉人热依汉古丽·尼亚孜并没有提供证据证实存在节假日加班事实，也没有证据证明用人单位即被上诉人宇达公司掌握加班事实存在的证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，上诉人热依汉古丽·尼亚孜要求被上诉人宇达公司支付加班工资48000元的请求，亦不予支持。在双方劳动关系存续期间，被上诉人宇达公司不存在未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费情形，上诉人热依汉古丽·尼亚孜要求给付解除劳动合同经济补偿金44000元及逾期支付经济补偿金26000元同样没有事实和法律依据，亦不予支持。根据《劳动合同法》第十四条三款，应视为双方间已经订立无固定期限的劳动合同，上诉人热依汉古丽·尼亚孜要求支付不签订无固定期限劳动合同赔偿金96000元亦不予支持。《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定了用人单位在解除或者终止劳动合同的同时，有出具解除或终止劳动合同证明书的义务，否则，因此给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。上诉人热依汉古丽·尼亚孜2011年10月24日申请辞职，同年11月1日即在疏勒县新森水泥有限责任公司再就业，并未给其造成损害，其要求被上诉人宇达公司支付未出具解除或终止劳动合同证明书的损失赔偿费23920元亦无事实和法律依据；对上诉人热依汉古丽·尼亚孜提出的补缴住房公积金15170.96元的问题，根据国务院《住房公积金管理条例》第38条，此并不属于劳动争议案件或民事案件，该请求应予驳回。上诉人热依汉古丽·尼亚孜在被上诉人宇达公司工作期间的全部社会保险均已缴纳，其要求被上诉人宇达公司补缴养老保险、医疗、生育保险等共计24712.77元并无事实依据，亦不予支持。对上诉人热依汉古丽·尼亚孜提出的2011年奖金、劳保等2010元的问题，其在辞职申请书上同意公司取消2011年所有待遇，且对此并未提供证据予以证实，故同样不予支持。综上，上诉人热依汉古丽·尼亚孜的上诉主张及理由没有事实和法律依据，不能成立，对其上诉请求，不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计10元，由上诉人热依汉古丽·尼亚孜负担。本判决为终审判决。审 判 长 万  钧代理审判员 范 彩 英代理审判员 古丽娜尔二〇一五年三月三十一日书 记 员 郭  斌