广东省广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗海法民一初字第1280号
原告：陈朝毅，户籍所在地四川省苍溪县。
被告：广州竞豪物业管理有限公司，地址广州市海珠区昌岗东路270号5楼。
法定代表人：关焕文，职务总经理。
委托代理人：谭杰戈，该公司职员。
原告陈朝毅诉被告广州竞豪物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院2014年8月4日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈朝毅、被告的委托代理人谭杰戈到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：我不服广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月1日作出的穗海劳人仲案非终字（2014）663号仲裁裁决书，要求维持仲裁裁决第一至四项，但第二、第四项数额及名称提法有误，“加班工资差额”应为“加班工资”，第三项标的金额有误，第四项的“经济补偿”应为“经济赔偿”，撤销仲裁第五项。仲裁不支持我延长工作时间的加班工资，既无事实依据，也无法律依据。我每天工作时间都是12小时，延长工作时间每天达4小时，仲裁不支付加班费，没有法律依据，仲裁计算的工资数额有误，请纠正。被告造假劳动合同我签名，不提供原件，应承担举证不能的责任。
现起诉要求：1、被告支付2013年10月11日至2014年10月31日工资条中“补贴”差额200元以及2013年11月1日至2013年11月30日工资条中“补贴”差额200元，共计400元；2、被告支付2013年10月份加班奖励140元、11月份加班奖励210元、12月份加班奖励217元，合共567元；3、被告支付2013年10月11日至2014年5月31日法定节假日加班工资1924.13元；4、被告支付2013年10月11日至2014年5月31日星期六、星期日加班工资14110.27元；5、被告支付因规章制度违反法律足额支付工资、加班工资，未为我参加社会保险，损害本人权益，未支付经济补偿金的2倍赔偿金11469.23元；6、被告支付2013年10月11日至2014年5月31日平时延长工作时间的加班工资8444.78元；7、被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额39352.42元；8、被告支付因申请仲裁查询资料费5.3元及复印费95.5元、交通费120元、误工费3100元；9、确认本人与被告自2013年10月11日至2014年5月31日止存在劳动关系。
被告辩称：确认自2013年10月11日至2014年5月31日止我公司与原告存在劳动关系，不同意原告的其他诉讼请求，我公司向员工发放的工资已包含了平时加班和节假日加班工资。对于原告起诉要求的查询资料费、复印费，我公司没有义务支付。
经审理查明：原告与被告自2013年10月11日起至2014年5月31日止存在劳动关系。被告没有为原告参加社会保险。原告主张被告没有与其签订书面劳动合同。原告在被告处从事保安员，原告工作内容为每天在小区门口坐岗，看守小区大门、外来人员登记、不定时巡查楼梯。被告称双方约定正常工作原告每天需上班12小时，每周上班6天，需要考勤。原告则称双方约定其正常工作每天需上班8小时，每周上班5天，实际其每天上班12小时，且每周上班7天，没有休息，其在职期间除2014年4月25日、5月6日、13日、23日、27日共休息5天外，其余时间均没有休息。
原告入职时与被告约定月工资为1550元。原告2013年10月11日至2014年5月31日期间每月已发工资分别为10月1570.67元、11月2318元、12月2526元、1月2803.78元、2月3488.15元、3月2861.7元、4月2754.54元、5月2753元。对此原告提供了工资条，上面记载基本工资1550元、岗位补贴、奖金、加班奖励、补贴等项目。被告称岗位补贴、奖金、补贴为平时加班工资的钱，加班奖励是节假日加班的加班费，原告则否认，认为不是加班费，是奖励。
原告在诉讼中提供“2013年11月至2014年5月考勤表”，显示原告每天上班12个小时，其于2013年11月至2014年5月期间休息日上班天数分别为9天、9天、8天、8天、10天、8天、9天，共61天，2014年1月、2月、4月、5月法定节假日上班天数分别为2天、2天、1天、1天，共6天。
原告于2014年5月24日向被告提交《员工离职书》，离职原因为“每天工作12小时，天天加班，而无加班费，没有与我签订劳动合同，没有与我参加社会保险”。被告主张不批准原告以上述理由辞职，原告遂以回家为由辞职。原告于2014年6月3日向广州市海珠区劳动保障监察大队投诉被告拒不支付加班费，未果。
原告以其作为申请人以被告为被申请人向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月1日作出穗海劳人仲案非终字（2014）663号裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2013年10月11日起至2014年5月31日止存在劳动关系。二、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人2013年11月至2014年1月、2014年3月至5月休息日和法定节假日的加班工资差额共1692.98元。三、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性加倍支付申请人2013年11月11日至2014年5月31日因未订立书面劳动合同的工资20254.15元。四、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿3028.3元。五、驳回申请人的其他申请请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为：原、被告之间签订了劳动合同，存在劳动关系，用人单位和劳动者均应当履行合同约定的义务。对于原告起诉要求确认其与被告自2013年10月11日至2014年5月31日止存在劳动关系，被告不持异议，本院予以确认。
对于原告起诉要求被告支付的2013年10月11日至2013年10月31日工资条中“补贴”差额200元以及2013年11月1日至2013年11月30日工资条中“补贴”差额200元及支付2013年10月份加班奖励140元、11月份加班奖励210元、12月份加班奖励217元的请求，原告没有提供证据证实，没有事实依据，本院不予支持。
对于原告起诉要求被告支付2013年10月11日至2014年5月31日平时延长工作时间的加班工资、法定节假日加班工资及星期六、星期日加班工资的请求，根据原告提供的工资条，上面记载基本工资1550元、岗位补贴、奖金、加班奖励、补贴等项目，被告称岗位补贴、奖金、补贴为平时加班工资的钱，加班奖励是节假日加班的加班费，原告则否认，认为不是加班费，是奖励。由于双方没有签订书面合同予以明确加班费，故只能推定原告除基本工资1550元外，其余所领取的工资均为加班费，现原告对加班费有异议，则应对其加班时间和加班费进行核算。原告提供了2013年11月至2014年5月考勤表予以证明其加班事实，没有提供2013年10月的考勤表，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，该考勤表由被告掌握，被告可以提供予以证明，但在诉讼中，被告没有提交，故被告应承担不利后果，本院采纳原告主张，认定原告在2013年10月存在休息日加班事实，经查，原告在2013年10月休息日共加班6日。2013年11月至2014年5月的考勤表，被告没有提供证据予以反驳，故本院采纳原告主张，按该考勤表来计算原告的加班时间。经统计，原告在2013年10月11日至2014年5月31日期间休息日上班天数分别为10月6天、11月9天、12月9天、1月8天、2月8天、3月10天、4月8天、5月9天，共67天，2014年1月、2月、4月、5月法定节假日上班天数分别为2天、2天、1天、1天，共6天。原告每天上班为12个小时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”，则原告每天超出的4个小时，应属延时加班，经统计，原告2013年10月11日至2014年5月31日期间延时加班时间为10月60小时【（21日-6日）×4小时】、11月84小时【（30日-9日）×4小时】、12月88小时【（31日-9日）×4小时】、1月84小时【（31日-10日）×4小时】、2月72小时【（28日-10日）×4小时】、3月84小时【（31日-10日）×4小时】、4月84小时【（30日-9日）×4小时】、5月84小时【（31日-10日）×4小时】，合共640小时。
经计算，原告自2013年10月至2014年5月期间每月的工资（含延时加班、休息日和法定节假日加班工资）数额应为10月2706.89元（1550元÷31天×21天＋1550元÷21.75天÷8小时×60小时×150%＋1550元÷21.75天×6天×200%）、11月3955.17元（1550元÷21.75天÷8小时×84小时×150%＋1550元＋1550元÷21.75天×9天×200%）、12月4008.62元（1550元÷21.75天÷8小时×88小时×150%＋1550元＋1550元÷21.75天×9天×200%）、1月4240.22元（1550元÷21.75天÷8小时×84小时×150%＋1550元＋1550元÷21.75天×8天×200%＋1550元÷21.75天×2天×300%）、2月4079.87元（1550元÷21.75天÷8小时×72小时×150%＋1550元＋1550元÷21.75天×8天×200%＋1550元÷21.75天×2天×300%）、3月4097.7元（1550元÷21.75天÷8小时×84小时×150%＋1550元＋1550元÷21.75天×10天×200%）、4月4026.43元（1550元÷21.75天÷8小时×84小时×150%＋1550元＋1550元÷21.75天×8天×200%＋1550元÷21.75天×1天×300%）、5月4168.96元（1550元÷21.75天÷8小时×84小时×150%＋1550元＋1550元÷21.75天×9天×200%＋1550元÷21.75天×1天×300%），现被告已支付原告2013年10月至2014年5月的工资（含休息日和法定节假日加班工资）分别为10月1570.67元、11月2318元、12月2526元、1月2803.78元、2月3488.15元、3月2861.7元、4月2754.54元、5月2753元，被告还应支付原告休息日和法定节假日的加班工资差额分别为10月1136.22元（2706.89元-1570.67元）、11月1637.17元（3955.17元-2318元）、12月1482.62元（4008.62元-2526元）、1月1436.44元（4240.22元-2803.78元）、2月591.72元（4079.87元-3488.15元）、3月1236元（4097.7元-2861.7元）、4月1271.89元（4026.43元-2754.54元）、5月1415.96元（4168.96元-2753元），合共10208.02元。
对于原告起诉要求被告支付的2倍经济补偿金的请求，原告申请离职原因为“每天工作12小时，天天加班，而无加班费，没有与我签订劳动合同，没有与我参加社会保险”，被告则不同意原告辞职，在此情况下原告以回家为由辞职，鉴于被告没有为原告参加社会保险，故原告解除与被告之间的劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿。经计算，原告在职期间的月平均工资为4068.12元／月（（2706.89元＋3955.17元＋4008.62元＋4240.22元＋4079.87元＋4097.7元＋4026.43元＋4168.96元）÷7.69个月），故被告应支付原告经济补偿4082.42元。原告要求被告支付经济补偿金的2倍赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告起诉要求被告支付的未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，根据本案查明的事实，被告没有与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告人应加倍支付原告2013年11月11日至2014年5月31日因未订立书面劳动合同的工资27258.58元（3955.17元÷30天×20天＋4008.62元＋4240.22元＋4079.87元＋4097.7元＋4026.43元＋4168.96元）。
对于原告起诉要求被告支付的查询资料费、复印费、交通费、误工费的请求，此是原告的诉讼成本，其要求被告承担，依法无据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告与被告自2013年10月11日起至2014年5月31日止存在劳动关系；
二、被告在本判决生效之日起十日内支付2013年10月11日至2014年5月31日延时加班、休息日和法定节假日的加班工资差额共10208.02元给原告；
三、被告在本判决生效之日起十日内加倍支付因未订立书面劳动合同的工资27258.58元给原告；
四、被告在本判决生效之日起十日内支付经济补偿4068.12元给原告；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黎 昕
人民陪审员 何正珍
人民陪审员 麦蔼妮
二〇一五年一月十六日
书 记 员 韩 寒
窦若婷