安徽省亳州市谯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）谯民一初字第03700号
原告：亳州市大明金属制品有限公司，住所地：安徽省亳州市谯城区。
法定代表人：鲁扣民职务：总经理。
委托代理人：张禹，安徽王善利律师事务所律师。执业证号1341619910710070。
被告：马蒙蒙，男，1990年11月2日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。
委托代理人：李万强，安徽亳州市谯城区花戏楼法律服务所法律工作者。执业证号3120301011100171。
原告亳州市大明金属制品有限公司诉被告马蒙蒙劳动争议纠纷一案，于2014年11月6日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年1月6日公开开庭进行了审理。原告亳州市大明金属制品有限公司的委托代理人张禹、被告马蒙蒙的委托代理人李万强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亳州市大明金属制品有限公司诉称：原告认为亳劳人仲案字（2014）第26号仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误。首先，关于被告的工资。从确认劳动关系案件的仲裁、一审、二审，仲裁委以及法院均未查明被告的工资标准。在本案仲裁程序中被告提交了一份工资发放表（2012年1-6月份），用以证明被告的工资为3000元／月，该证据经过质证，其证据效力未予认定，即被告无任何证据证明其工资标准，仲裁委认定被告的工资为3000元／月并据此作出的裁决是错误的。事实上被告每月的工资为1800元，原告拖欠被告三个月的工资为5400元，未签订劳动合同的双倍工资为19800元。其次，关于病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，在本单位工作年限五年以下的为三个月。被告在原告处工作尚未满五年，其医疗期限应当认定为3个月。根据《劳动法意见》的规定，职工患病在医疗期内用人单位按最低工资标准支付工资，故被告病假工资应当为2790元（3×930元）。原告认为仲裁认定的事实不清，适用法律错误，为了维护原告的合法权益。故原告亳州市大明金属制品有限公司起诉请求：1、确认原告支付被告拖欠工资为5400元；2、确认原告支付被告病假工资为2790元；3、确认原告支付被告双倍工资为19800元；4、本案的诉讼费用由被告承担。
原告亳州市大明金属制品有限公司针对其诉讼请求及陈述的事实和理由提交的证据有：
1、原告亳州市大明金属制品有限公司的营业执照和机构代码证，证明原告的主体资格；
2、考勤表7份和工资表2份，证明被告的报酬是按天支付，被告无固定工资。
被告马蒙蒙辩称：一、原告起诉请求人民法院确认原告支付被告拖欠工资为5400元，缺乏事实依据和法律依据；二、原告起诉请求人民法院确认原告支付病假工资为2790元，无凭无据，违反法律规定；三、原告起诉请求人民法院确认原告支付双倍工资为19800元，缺乏事实依据；四、原告对亳谯劳人仲裁字（2014）第26号裁决第二项补签书面劳动合同，第三项医疗费，第五项办理社保缴纳社会保险费用无异议，对此不作答辩；五、原告起诉已超过法定起诉时效；六、答辩请求：请求人民法院依法确认亳谯劳人仲裁字（2014）第26号仲裁裁决书合法有效，驳回原告的诉讼请求。
被告马蒙蒙就其抗辩及陈述的事实和理由提交的证据有：
第一组，马蒙蒙身份证复印件1份，证明被告的身份情况。
第二组，1、企业基本注册信息查询单1份，2、图片5张，证明：1、证明原告单位是合法注册的用人单位；2、证明原告单位经营场所现为亳商路105国道小周留村段；3、证明原告单位生产的部分产品。
第三组，1、亳谯劳人仲裁字（2014）第26号仲裁裁定书，2、亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会送达回执1份，3、（2013）谯民一初字第02242号安徽省亳州市谯城区人民法院民事判决书1份。证明：1、证明亳谯劳人仲裁字（2014）第26号是一份真实合法有效的仲裁裁决书；2、证明原告特别授权代理人代原告收到（2014）第26号仲裁裁决书为2014年10月20日，而原告起诉谯城区人民法院立案日期为2014年11月6日明显超过起诉时效；3、证明原告在劳动关系确认一案中向谯城区人民法院提交2012年1月-6月工资表，证明被告及其他职工每天100元的工资标准的事实。
第四组，1、原告为被告出具2012年12月20日证明1份，2、原告为被告出具2013年3月22日证明1份，3、原告单位考勤表（2011年11月-2012年6月）21张，4、原告单位制作的2012年1-6月份工资总发放表8张。证明：1、证明被告在原告单位工作及因上班期间患病请假治疗的事实；2、证明被告在原告单位上班考勤的事实；3、证明被告月工资3000元（每天100元）及原告单位仍拖欠被告2012年4-6月3个月的工资，合计9000元的事实。
第五组，1、2012年10月21日安徽省立医院血液科证明1份，2、安徽省立医院住院病历2份，3、医疗费单据32张，4、2014年4月23日省立医院继续治疗及医疗期证明1份。证明：1、证明被告经省立医院确诊为重型再生障碍性贫血病，是因为被告上班工作中吸入大量油漆中二甲苯及电焊、氩弧焊光发射造成的；2、证明被告经原告单位同意请假住院治疗的事实。3、证明被告部分医疗费用：123153.63元的事实。4、证明被告自原告单位同意请假医疗期二年（24个月）以及自2014年4月23日省立医院继续治疗开始计算医疗期。
经庭审质证，被告马蒙蒙对原告亳州市大明金属制品有限公司所举证据发表质证意见为：对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但对其证明目的有异议，被告工资系按天计算按月发放。
原告亳州市大明金属制品有限公司对被告马蒙蒙所举证据发表质证意见为：对第一、二、三组证据的真实性无异议，对第三组证据的证明目的二有异议，并不能证明原告起诉超诉讼时效，我们提交后法院有七天的审查期，2014年11月6号我们才交的诉讼费；第四组证据达不到其证明目的；对第五组证据真实性无异议，但达不到其证明目的，被告的病情是否与原告有关需要法定的机构进行鉴定，在没认定与原告有关前，被告的医疗费用与原告无关。
经庭审举证、质证，合议庭对原、被告所举证据认证如下：（一）原告所举证据1具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定；证据2具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定，但该证据并不能证明其证明目的。（二）被告所举第一、二、三、四、五组证据具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定。
根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：2011年5月4日，被告马蒙蒙应聘到原告亳州市大明金属制品公司从事电焊、氩弧焊工作，双方未签订书面的劳动合同，双方口头约定工资按每天100元计算按月发放，自2011年12月被告马蒙蒙被调整为质检员。2012年6月16日，马蒙蒙在工作中鼻子突然流血而请假回家。2012年6月17日经安徽省立医院检查，被告马蒙蒙被诊断为全血细胞减少重型再生障碍性贫血，其原因是平时工作中吸入大量油漆中二甲苯及电焊、氩弧焊弧光发射造成的细胞减少。被告马蒙蒙向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年6月20日，亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会裁决亳州市大明金属制品公司与马蒙蒙之间存在事实劳动关系，亳州市大明金属制品公司不服裁决起诉到亳州市谯城区人民法院，法院判决驳回亳州市大明金属制品公司的诉讼请求，亳州市大明金属制品公司不服又上诉到亳州市中级人民法院，亳州市中级人民法院作出维持原判的终审判决。亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月15日作出亳谯劳人仲裁字（2014）第26号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内亳州市大明金属制品有限公司支付拖欠马蒙蒙20**年4月份至2012年6月份3个月的工资即3×3000元，合计9000元。二、自本裁决书生效之日起十日内亳州市大明金属制品有限公司支付马蒙蒙因未签劳动合同二倍工资11个月即11×3000元，合计33000元（扣除已支付部分），并补签书面劳动合同。三、自本裁决书生效之日起十日内亳州市大明金属制品有限公司支付马蒙蒙患病期间的医疗费123153.63元。四、自本裁决书生效之日起十日内亳州市大明金属制品有限公司支付马蒙蒙20**年7月份至2014年6月份，共计24个月的病假工资24×930元（930元为亳州市最低工资标准）=22320元。五、自本裁决书生效之日起三十日内亳州市大明金属制品有限公司为马蒙蒙办理社会保险手续，并自2011年5月起为马蒙蒙缴纳社会保险费。六、驳回马蒙蒙的其他仲裁请求。庭审中查明，原告亳州市大明金属制品有限公司尚拖欠被告马蒙蒙20**年4月至6月份的工资。
本院认为，原告亳州市大明金属制品有限公司与被告马蒙蒙之间存在事实劳动关系，已为生效的仲裁裁决所确认，本院予以认定。双方口头约定工资按每天100元计算按月发放，即被告马蒙蒙每月工资3000元。原告拖欠被告2012年4月份至2012年6月份三个月的工资9000元（3月×3000元／月）理应支付，故对于原告请求确认支付被告拖欠工资5400元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因本案原、被告双方未签订劳动合同，故原告亳州市大明金属制品有限公司应当支付被告马蒙蒙11个月的两倍工资，即原告仍须支付被告33000元（3000元／月×11个月），故原告请求法院判决原告支付被告未与其签订劳动合同的两倍工资19800元的诉讼请求本院不予支持。根据《关于贯彻﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定﹥的通知》的规定，本案被告马蒙蒙患有××，其医疗期为24个月（2012年7月份至2014年6月份），病假工资共计22320元（24月×930元／月，亳州市月最低工资标准为930元），故对原告要求确认原告支付被告病假工资2790元的请求，本院不予支持。因被告患有全血细胞减少重型再生障碍性贫血，是由于其平时工作中吸入大量油漆中二甲苯及电焊、氩弧焊弧光发射造成，且原告未为被告参加工伤保险。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故对于被告马蒙蒙患病期间花费的医疗费123153.63元应由原告支付。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条等有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，故对于本案中关于补缴社会保险费的争议，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告亳州市大明金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠被告马蒙蒙三个月（2012年4月至2012年6月份）的工资，共计9000元；
二、原告亳州市大明金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马蒙蒙支付未签订劳动合同的两倍工资33000元；
三、原告亳州市大明金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马蒙蒙医疗费123153.63元；
四、原告亳州市大明金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马蒙蒙病假工资22320元；
五、驳回原告亳州市大明金属制品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告亳州市大明金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。
审 判 长 丰灵芝
代理审判员 梁东杰
人民陪审员 张 慧
二〇一五年五月十一日
书 记 员 燕云峰
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动才订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
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