河北省唐山市丰润区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第4267号
原告：唐山润达纳米高新钙业有限公司，住所地：唐山市丰润区王官营镇施家营村西。
法定代表人：张淑凤，该公司经理。
委托代理人：杨延东，该公司员工。
被告：董立忠，农民。
委托代理人：赵雪刚，河北观峦律师事务所律师。
原告唐山润达纳米高新钙业有限公司（以下简称唐山润达公司）与被告董立忠劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈坤独任审判，公开开庭进行了审理。原告唐山润达公司的委托代理人杨延东、被告董立忠及其委托代理人赵雪刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐山润达公司诉称，唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会丰劳仲案字（2015）260号仲裁裁决书裁决错误：1、被告董立忠的伤残评定等级（九级）过高，被告的住院病历显示其入院时左眼视力为0.5，而在2014年10月23日进行伤残评定时已经恢复到了0.4，根据《工伤保险条例》第二十八条的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其直系家属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定，原告在仲裁庭审中提出复查申请，仲裁庭并没有组织进行复查就进行了裁决，另外适用的赔偿标准过高。2、根据《工伤保险条例》第三十七条二款的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。仲裁裁决由原告承担一次性工伤医疗补助金于法无据。故诉至法院，请求重新确定被告的工伤待遇；一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由唐山市丰润区社会保障局支付。
被告董立忠辩称，被告认为唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的裁决具有事实根据和法律依据，赔偿标准及赔偿数额准确。1、根据《工伤保险条例》的规定，在劳动能力鉴定作出后，用人单位或劳动者对鉴定结论不符的可以在15日内向上一级鉴定机构申请再次鉴定，但原告并没有在法定期限内主张权利，因此在本案的仲裁庭审过程中原告提出对被告的伤残等级进行复查鉴定，程序违反法律规定。2、原告虽然为被告在社保部门参加了工伤保险，但并不能以此为由来转移其应承担的责任，社会保险的申报及款项的支领都应当由用人单位来负责，工伤保险条例中规定一次性医疗补助金、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，该规定只是明确了哪些赔偿项目由社保部门承担，哪些项目由用人单位承担，并不等同于责任的转移，被告的权利只能向原告来主张。因此原告方提出其中部分赔偿项目应由社保部门支付的理由不能成立。综合以上理由，被告认为原告的主张没有事实根据和法律依据，请求依法裁决。
经审理查明，2013年初，被告董立忠经人介绍到原告唐山润达公司从事凿石头工作，月平均工资2143.75元，双方未签订书面劳动合同。2014年3月13日10时30分左右，被告在用铁锤凿击石头过程中被石渣儿崩伤眼部，原告将被告送到唐山市眼科医院治疗，诊断为：左眼球穿通伤、角膜穿通伤、外伤性虹膜睫状体炎。被告住院治疗13天，期间由其家属陪护。被告住院治疗费用全部由原告支付。2014年4月10日，原告就被告之伤提出工伤认定，2014年6月10日，唐山市人力资源和社会保障局作出唐人社伤险认决字（2014）130208-0357号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2014年10月23日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出河北省唐山市劳鉴2014年003908号初次鉴定结论书，鉴定被告的伤情为玖级伤残、停工留薪期伍个月。2015年8月20日，被告向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请与原告解除劳动关系；要求原告支付其工伤保险待遇。仲裁委员会于2015年10月26日作出丰劳仲案字（2015）260号仲裁裁决书，裁决：一、原告给付被告一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金53942元、一次性伤残就业补助金23118元，停工留薪期工资10718元、住院期间护理费663元、住院期间伙食补助费260元，合计112101元。二、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。审理中，原被告对仲裁裁决的被告住院期间的伙食补助费、护理费的均无异议。原告主张被告在上述劳动能力鉴定结论作出之日起一年后伤残情况发生变化，申请对被告的劳动能力进行复查鉴定，但在本院审理期间原告未提供劳动能力复查鉴定部门受理鉴定的证明材料。
另查明，原告为被告办理了工伤保险，缴纳了工伤保险费，被告受伤前12个月平均月缴费基数为2500元。原告于2015年2月从唐山市丰润区社会保障局工伤保险基金中支取被告一次性伤残补助金22650.03元，于2015年11月从唐山市丰润区社会保障局工伤保险基金中支取被告一次性工伤医疗补助金55818元。
以上事实，有原被告的陈述、原告提交的唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会丰劳仲案字（2015）260号仲裁裁决书、送达回证及本院依职权向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会调取的丰劳仲案字（2015）260号仲裁卷宗、向唐山市丰润区社会保障局调取的书面证明予以证明。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告董立忠因工作遭受事故伤害，已经被相关机关认定为工伤，有享受工伤保险待遇的权利。原被告对仲裁裁决的被告住院期间的伙食补助费、护理费均无异议，本院予以认定。原告主张被告在劳动能力鉴定结论作出一年后伤残情况发生变化，但未提供劳动能力复查鉴定部门受理鉴定的证明材料，对其主张本院不予采信。被告因工受伤致残，有权向原告提出解除劳动关系，其于2015年8月20日向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁时，提出与原告解除劳动关系，该日期为原被告解除劳动关系之日。根据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，被告应享受的一次性伤残补助金待遇标准为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金待遇标准为解除或者终止劳动、人事关系时14个月河北省上一年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金待遇标准为解除或者终止劳动、人事关系时6个月河北省省上一年度职工月平均工资，其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位即原告支付。原告已从社保部门工伤保险基金中支取了被告应享受的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金待遇，故上述三项工伤保险待遇原告应全部支付给被告。综上，原告应支付给被告的各项工伤保险待遇应为：一次性伤残补助金22500元（2500元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金53945.50元（46239元／年／12个月×14个月）、一次性伤残就业补助金23119.50元（46239元／年／12个月×6个月）、停工留薪期工资10718.75元（2143.75元／月×5个月）、住院治疗伙食补助费260元、住院治疗期间的护理费663元，上述费用合计111206.75元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：
一、原告唐山润达纳米高新钙业有限公司与被告董立忠解除劳动关系；
二、原告唐山润达纳米高新钙业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告董立忠一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院治疗伙食补助费及住院治疗期间的护理费等各项工伤保险待遇111206.75元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐山润达纳米高新钙业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 陈 坤
二〇一六年八月十八日
书记员 吴国红