上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第670号
原告魏守成
委托代理人谷玉章，上海建章律师事务所律师。
委托代理人黄燕，上海建章律师事务所律师。
被告上海格尔汽车附件有限公司
法定代表人孔令钢，该公司总经理。
委托代理人卞红妹，该公司员工。
原告魏守成诉被告上海格尔汽车附件有限公司（下称格尔公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告魏守成的委托代理人谷玉章、被告格尔公司之委托代理人卞红妹等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏守成诉称，原告于2002年8月进被告公司担任操作工，双方签订无固定期限劳动合同。2011年1月10日，原告发生工伤，经鉴定为工伤九级。2014年3月31日原告工伤复发，原告考虑就医方便，经被告同意后回老家就医，但当原告术后向被告交付病假单时，被告不予认可，并解除劳动关系，且未足额支付原告工资。现起诉要求被告支付2014年4月至同年7月间工资差额10443元、2014年3月、7月医药费5380元、2013年6月至同年9月高温费800元、2012年、2013年度应休未休年休假工资7373.27元、2012年8月至2014年7月间休息日加班工资差额5912.64元、同期（2013年4月4日）法定节假日加班工资差额121.17元。
被告格尔公司辩称，同意支付原告2014年4-6月病假工资差额。被告已为原告缴纳社会保险费，医疗费根据医保制度规定处理。高温费已发放。原告主张的年休假工资已超过时效。加班工资已足额支付。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2002年8月28日，原告进被告公司担任操作工，双方签订劳动合同。2011年1月10日，原告发生工伤，同年5月27日，原告伤情经鉴定为因工致残程度九级。2012年12月，双方续签自2012年12月27日起的无固定期限劳动合同，约定原告加班费核算基数不低于上海市最低工资标准。2011年10月1日至2015年9月30日，原告工作岗位经申请批准实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告作息时间为8：00-20：00，中午晚上各用一餐。2013年6-9月，被告每月支付原告高温费200元。原告在被告公司工作至2014年3月28日。2014年3月底，原告向被告递交3个月的病假单，被告批准原告2014年3月31日至同年6月底病假。被告支付原告2014年4月病假工资2020元、5月病假工资1820元。被告为原告缴纳了2004年7月至2011年6月的上海市外来从业人员综合保险费及2011年7月至2014年7月间的城镇社会保险费。2013年度，被告未安排原告休年休假，亦未支付原告年休假折算工资。2014年7月31日，被告向原告送达“告知书”，内容为“魏守成因你病假至2014年6月30日已到期，至今未回单位上班。现通知你于2014年8月4日之前，把从2014年7月1日起继续请病假的病假证明交至单位（必须是上海的区级中心及以上级别医院开具的病假证明，否则单位不予认可），逾期未交假单，单位将按旷工处理。”2014年8月6日，被告向原告送达“告知书”，内容为“魏守成，因你病假至2014年6月30日到期后至今未回单位上班，且未在规定时间内提供有效病假单，因此从2014年7月起你实际上已经构成无故旷工，鉴于此情况，本单位与你解除劳动关系。”2014年7月29日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年4月至同年7月间工资差额10443元、2014年3月、7月医药费5380元、2013年6月至同年9月高温费800元、2012年、2013年度应休未休年休假工资7373.27元、2012年8月至2014年7月间休息日加班工资差额5912.64元、同期法定节假日基本工资差额121.17元。2014年9月29日，该会嘉劳人仲（2014）办字第2352号裁决书作出裁决，被告应支付原告2014年5月至同年6月病假工资差额800元、2013年度应休未休年休假工资2041.38元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，被告公司《员工手册》3.1.5旷工：3）对于有旷工情况发生的员工，公司根据其旷工情节的轻重，给予相应的行政处分……b）当月累计旷工3天者，立即解除劳动合同；c）连续旷工达3天者，应视其为自动离职，劳动合同自动解除；3.2.4病假1）员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。原告以其未签字为由不予认可，结合原告关于“经被告同意后回老家就医”的陈述，本院对《员工手册》的真实性予以认定。
又查，2014年7月18日，原告至嘉定区中心医院就医，该院处理意见为建议原告至上级医院治疗。同年7月25日，原告至上海市瑞金医院北院（嘉定）就医，该院处理意见为辅助检查、配药，两家医院未为原告开具病假单。
再查，原告工资明细显示，原告工资由计件工资、绩效全勤（浮动）、工龄工资400元（2013年8月起）、国定假工资、加班工资、夜班补贴组成。2012年8月至2014年3月间，被告支付原告加班工资合计31618.11元，2013年1月至同年12月，原告月平均工资2625.95元（已扣除加班工资）仲裁过程中，原告陈述，合同未约定工资，实际按基本工资（本市最低工资标准）＋工龄工资（400元／月）＋加班费。被告公司休息日加班费按1.5倍支付，存在0.5倍未支付的差额。
庭审中，原告提供称2014年7月29日其与被告公司人事经理吴某的对话录音。吴某：我当初不是跟你说好的，你那个病假要开好的，不开不行的。魏守成：开了。吴某：那么你外地不行的呀，不是跟你说了嘛。魏守成：现在在上海看呀，他也说不行，看你一分钱不给，我怎么看呢？病假单上海没开，等入院通知呀。……。被告对上述对话录音的真实性不予认可。
以上事实，有裁决书、仲裁庭审理笔录、劳动合同、《员工手册》、病历卡、请假单、工伤认定书、鉴定结论书、银行对账单、工资单、准予企业实行其他工作时间制度决定书、告知书两份（通知递交病假单、解除劳动关系通知）、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告公司《员工手册》规定，员工经公司指定的医疗单位开具的病假证明，准予病假。根据原、被告劳动合同约定及工资单显示，原告正常出勤工资为本市最低工资标准加工龄工资400元。被告批准原告自2014年4月至同年6月病假，被告已支付原告2014年4月份病假工资2020元、5月1820元，存在少付原告病假工资的情形。2014年7月份，原告未在公司指定的社保定点医院就医，原告亦未举证证明被告批准其该月病假，因此，要求支付该月病假工资，没有依据，故原告要求被告支付2014年4-6月份病假工资差额的请求，本院予以支持。2014年3月至同年7月间，被告公司已按规定为原告缴纳社会保险费，依据社会保险费规定，原告医疗费可通过医疗保险基金支付，被告没有支付原告医疗费的法定义务，故原告要求被告支付2014年3月、7月间医疗费的请求，本院难以支持。2013年6-9月，被告已按规定支付原告高温费，故原告要求被告支付该期间高温费的请求，没有事实依据，本院不予支持。依据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告认为被告未支付其2012年度年休假工资，该争议至迟于2013年1月发生，原告应于此时起一年内申请劳动仲裁。原告于2014年7月29日申请劳动仲裁，要求被告支付2012年度未休年休假工资，显已超过申请劳动仲裁的法定时限，又无时效中止、中断等正当理由，已丧失实体上的胜诉权，被告关于原告该请求已过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告支付2012年度应休未休年休假工资的请求，本院不予支持。2013年度，被告未安排原告休年休假，亦未支付原告未休年休假折算工资，故原告要求被告支付该年度未休年休假折算工资的请求，合法有据，本院予以支持。具体数额根据原告2013年度月平均工资性收入扣除加班费后的基数核算确定。2012年8月至2014年3月间，原告工作岗位经批准实行以季为周期的综合计算工时工作制，即原告休息日工作视为延长工作时间，并以延时加班计算加班工资。原告确认被告已支付休息日1.5倍加班工资，因而不存在少付休息日加班工资的情形。2014年4月至同年6月，原告请病假，同年7月，原告不存在加班工作。因此，原告要求被告支付该期间休息日加班工资差额的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告工资单显示，被告支付原告2013年4月份国定假工资214元，表明被告确认原告该月国定假加班工作，又未证明原告该日具体加班时间，本院采信原告关于该日加班11小时（已扣除中、晚餐就餐、休息时间）的意见，经核算，该日加班应另付307.24元，存在差额，故原告要求被告支付2013年4月4日加班工资差额93.24元的请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海格尔汽车附件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告魏守成2014年4月至同年6月间病假工资差额人民币2820元；
二、被告上海格尔汽车附件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告魏守成2013年度应休未休年休假工资人民币2414.67元；
三、被告上海格尔汽车附件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告魏守成2013年4月4日国定假加班工资差额人民币93.24元；
四、驳回原告魏守成要求被告上海格尔汽车附件有限公司支付2014年3月、7月医药费5380元的诉讼请求；
五、驳回原告魏守成要求被告上海格尔汽车附件有限公司支付2013年6月至同年9月高温费800元的诉讼请求；
六、驳回原告魏守成要求被告上海格尔汽车附件有限公司支付2012年8月至2014年7月间休息日加班工资差额5912.64元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告魏守成负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一四年十二月二十九日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《职工带薪年休假条例》
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。