西安市未央区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）未民初字第03623号
原告西安唐盛商贸有限责任公司。住所地：西安市三桥街办建章路***号。注册号：610112100002642。
法定代表人姚利君，董事长。
委托代理人蔡文魁，男，该公司经理。
被告弓江普，男，1984年11月6日出生，汉族，陕西省兴平市市桑镇三合村村民。
委托代理人李永锋，男，陕西省148法律服务所法律工作者。
原告西安唐盛商贸有限责任公司（以下简称唐盛公司）与被告弓江普劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭�开开庭进行了审理。原告唐盛公司的委托代理人蔡文魁，被告弓江普的委托代理人李永锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐盛公司诉称，其与被告之间劳动争议纠纷，经西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会未劳人仲案字（2015）145号仲裁裁决，其对裁决不服，理由如下：一、被告要求其支付2008年2月1日至2009年1月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额55267元的请求已经超过法律规定的时效期间。二、被告要求其支付解除劳动合同经济补偿金缺少法律依据。被告在2014年3月24日后长期请假至今，其曾要求被告料理完个人事宜后按时上班，至今未见回应。截止今日被告也未作出其长期不到岗的任何处理意见。不存在其单方解除劳动关系的事实，故其不应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。三、被告要求其支付2014年1月至3月工资的前提条件不成立。�单位财务部提供的借款单显示，被告自2014年3月20日借款5000元后即请假不上班，是被告有意造成单方辞职的事实。其停发工资是一种自保行为，为避免损失进一步扩大。其公司有辞职程序，被告如按照程序办理，则不存在该项请求。四、被告主张话费补贴没有依据。五、公司对提供资料的员工办理了社保，不愿办理社保的，在工资中以社保补贴形式予以体现。被告已在其公司工作十余年，现在提出补缴社保，有违常理。综上，请求判令其不承担被告2008年2月1日至2009年1月31日未签订劳动合同双倍工资差额55267元、经济补偿金52752元、2014年1月、2月、3月工资15072元及话费补贴900元，不为被告补办补缴2004年2月23日至2014年3月31日期间的各项社会保险，并由被告承担本案诉讼费用。
被告弓江普辩称，仲裁裁决原告支付其经济补偿金和工资合法有效，原告应当履行。仲裁裁决未支持的双倍工资差额未过诉讼时效，其从离职后一年内申请仲裁，应当予以支持。对于话费补贴，原告在仲裁期间曾承认对员工有话费补贴，且其提供了花费详单，详单由原告保管，原告应当对其予以赔偿。其主张的各项社会保险，完全符合法律规定的用人单位应当履行的义务。原告在其工作期间，未为其办理各项社会保险，经其多次提出，原告仍未办理。后其依据劳动法第38条规定，解除了劳动合同，符合支付经济补偿金的法律规定，故原告应当向其支付经济补偿金，并缴纳社会保险。原告所说没有法律依据，且其陈述前后矛盾，请求法院客观判决。
经审理查明，被告弓江普于2004年2月23日入职原告处工作，先后任材料仓管员、成品仓管员、业务代表等职，双方未签订劳动合同。被告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。原告为被告发放工�至2013年12月31日，此前12个月被告平均工资为5024元／月。2014年3月31日，被告因原告未为其缴纳社保等离职。向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人（原告）支付：2008年2月1日至2009年1月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额55367元、解除劳动合同经济补偿金52752元、2014年1月、2月、3月工资15072元、话费补贴900元，并为其补缴2004年2月23日至2014年3月31日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。2015年5月18日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会未劳人仲案字（2015）145号仲裁裁决，裁决原告为被告补办补缴2004年2月23日至2014年3月31日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险，并支付被告2014年1月、2月、3月工资15074元及解除劳动合同经济补偿金32656元，驳回了被告其他申诉请求。原告对该裁决不服，诉至本院，酿成诉讼。庭审中，原告�供2014年1月、2月3月被告的考勤表及借款单一份，证明其未与被告解除劳动合同，且被告在其公司有借款，尚未办理离职交接手续。被告提供未劳人仲案字（2015）145号仲裁裁决书、（2015）未民初字第00495号民事判决书、养老保险基本信息查询单、工资卡账户明细单、工资条，证明其主张的各项请求符合法律规定。双方对被告平均工资为5024元／月没有争议。庭审调解，因双方争议较大未果。
上述事实，有仲裁裁决书、考勤表、借款单、民事判决书、养老保险基本信息查询单、工资卡账户明细单、工资条，以及庭审笔录、当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，劳动者与用人单位因补办社会保险手续、欠缴社会保险费发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，劳动者应申请劳动或社保管理部门解决。西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会虽对被告�江普要求原告补办、补缴社会保险的请求作出仲裁，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院不予受理或者驳回起诉。故对原告请求不为被告补办补缴工作期间各项社会保险的诉讼请求，依法应予驳回。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法自2008年1月1日其施行，原告应支付被告2008年2月1日至2009年1月31日期间的双倍工资差额。但同时，申请劳动仲裁的时效期间为1年，被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额，最晚应自2010年1月31日前申请仲裁，而被告在2015年2月才提出仲裁申请，要求原告支付，已经超过1年�裁时效，故原告称被告该项请求已经超过诉讼时效的意见，本院予以采纳。
被告称其2014年3月31日提出解除劳动合同，根据原告提供的考勤记录，被告工作至2014年3月31日，工资仅支付至2013年12月31日，平均工资为5024元，故仲裁裁决原告支付被告2014年1月、2月、3月工资15072元符合法律规定，对原告请求不支付该期间工资的请求，本院不予支持。
被告要求原告支付话费补贴900元，但未提供原告应支付其话费补贴的证据，故本院对此不予支持。
用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金52752元。西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金32656元，被告未起诉，视为其同意仲裁裁决，本院对此予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定，判决如下：
一、驳回原告西安唐盛商贸有限责任公司的诉讼请求。
二、原告西安唐盛商贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告弓江普2014年1月、2月、3月的工资15072元、解除劳动合同经济补偿金32656元。
三、驳回被告弓江普其余请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告西安唐盛商贸有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王 蔚
人民陪审员 马建青
人民陪审员 樊魁元
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 张蕾蕾