绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0604民初2187号
原告朱培许。
委托代理人（特别授权）王昕，上海融孚律师事务所律师。
被告陈金华。
委托代理人（特别授权）施涌涌，上海市南星律师事务所律师。
原告朱培许诉被告陈金华身体权纠纷一案，本院于2016年3月14日立案受理后，依法由代理审判员龚佳斌适用简易程序于2016年5月20日公开开庭进行了审理，原告朱培许的委托代理人王昕、被告陈金华及其委托代理人施涌涌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱培许诉称：原告和原告妻子彭加敏均是案外人上虞辉煌线业有限公司（以下简称辉煌线业公司）的员工，被告是案外人聘请的车间主任。2014年6月25日下午，因案外人拖欠原告和原告妻子的工资，原告和原告妻子找到被告进行合理交涉。交涉过程中，因被告过错导致原告从楼梯口摔下，并造成原告严重脑外伤。经法院委托浙江大学司法鉴定中心对原告的伤残等级进行鉴定，确定原告构成六级伤残，休息期270天、护理期100天、营养期60天。因被告一直拒绝支付任何赔偿款，故原告诉至法院请求判决：被告赔偿原告各项损失共计人民币532264元（伤残赔偿金437140元、精神抚慰金25000元、误工费35782元、护理费13253元、营养费3600元、医疗费780元、住院伙食补助费5160元、交通费932元、住宿费5677元、鉴定费4440元、衣物损失500元）。
被告陈金华辩称：1、被告与原告均系案外人辉煌线业公司的员工，被告系车间主任，争执是因为原告对其妻子彭加敏工资单上的金额有异议而发生，但是根据被告本人及案外人王柏乾的笔录显示，被告并没有实施原告所诉的侵权行为，系因原告自身的过失导致其受伤；2、原告之伤已由绍兴市上虞区劳动仲裁委员会确定为工伤，且已经获得了相应的赔偿；被告系案外人辉煌线业公司的员工，在履行车间主任职责过程中，即使有可能在与原告发生这一争执行为的情况下导致原告受伤，作为被告是履行职务的行为，最终的责任承担主体应当是公司。
原告朱培许为证明自己的主张，向本院提供如下证据：
1、被告陈金华的讯问笔录六份，主要内容为：我是辉煌线业公司的车间主任，原告夫妻是我们公司的员工，我的办公室在二楼，当天，原告两夫妻来向我讨工资，我说工资要向老板要的，但他们一定要向我拿，我们吵了几句，为了避开他们，我从楼梯往三楼走，走了4、5级台阶的样子，原告赶过来从我背后双手往下拉，把我拉到了二楼楼梯平台上，当时我是背对原告的，我在挣脱过程中，右手向后甩了一下，肘关节不小心碰到了原告，然后原告就从二楼平台上摔了下去，摔到了一、二楼中间的楼梯平台上；
2、原告朱培许的讯问笔录一份，主要内容为：我和我老婆在辉煌线业公司上班，被告是我们的车间主任，2014年6月底的一天早上，当我知道被告给我老婆的工资少报了200元，就去找他理论，他说中午给我们答复；中午一点半的样子，我和我老婆又去被告办公室找他，当时他态度不怎么好，说200元已经补上去了，还说警告我们，下次别再去找他。我以为他在威胁我们。当时他说要到外面去，就走出了办公室，我就马上跟了上去，在走到厕所边上的时候，被告说别跟着他，然后就推了我一下，我被推倒到了墙角，之后被告要从楼梯到三楼去，我跟上去用一只手拉他，不让他走，他马上甩开了我的手，之后我两只手拉住他的肩膀，想拉住他，结果他转过身来，我就拉住了他的手，之后我们两个就互相推搡拉扯走到了一楼楼梯边上，他当时有些重心不稳，我怕他摔下去，就用自己的左手拉住他的右手，他的另外一只手拉到了楼梯扶手上，他站稳之后把我拉着他的手往下一扯，我就被拉到了一楼楼梯台阶上，站到了他的边上，之后他又用双手在我胸口推了一下，我就从楼梯上摔了下去，之后的事情我不记得了；
3、案外人彭加敏的询问笔录二份，主要内容为：原告是我老公，我们都在辉煌线业公司的松式车间上班，被告是我们的车间主任。事发那天早上，因为被告给我上报的工资少了200元，我和原告就去找他要说法，被告说因为我是新员工就定了2800元一个月，也没有其他解释，说是中午给我们答复；下午一点半的样子，我们又去他办公室跟他理论，后来他就在工资表上把200元钱给我加上去了，但他走的时候指着原告说这次算是警告，下次这种事情不要再去找他。我们问他警告是什么意思，他就说不要跟着他，要打架去外面打，边说边往外面走。就这样我们跟他到了楼梯口，原告拉住了被告，说到外面去说清楚，被告一把推开了原告，当时原告就撞到了墙上，被告之后往三楼楼梯去了，走了两个台阶，原告马上爬起来跟上去把他拉下来，让他把事情讲清楚。他们两个就到了二楼楼梯平台上，原告让他把事情讲清楚，被告却说有什么好讲的，一边说一边用双手把原告推了一下，原告就滚下楼梯去了；
4、现场勘验检查笔录一份、照片说明四份，主要证明系因被告过错导致原告受伤的事实；
5、病历两份、出院记录四份、诊断证明书、法医学人体损伤鉴定意见书、法医精神病鉴定意见书、法医临床鉴定意见书各一份，该组证据主要证明原告因伤住院的情况、原告之伤构成六级伤残以及需要的护理期限和营养期限的事实；
6、流动人口登记表、暂住证各一份，主要证明原告的收入来源于城市的事实；
7、医疗门诊收费票据四份，主要证明原告因本次事故产生医疗费780元的事实；
8、交通费发票若干，主要证明原告因本次事故产生交通费932元的事实；
9、住宿费发票四份，主要证明原告因本次事故产生住宿费5677元的事实；
10、鉴定费发票二份，主要证明原告因本次事故支出鉴定费4440元的事实。
上述证据，被告经质证，认为：证据1-4，该组证据系公安机关制作，对形式上的真实性、合法性没有异议；但证据1、2、3显示内容相互矛盾，对证据2、3原告朱培许和案外人彭加敏的笔录不予认可，证据1中被告陈金华在事发后的前两次笔录是真实情况的反映，可与案外人王柏乾的笔录共同反映出事发的真实状况，故对原告所要达到的证明目的我们不予认可，该组证据无法证明被告存在过错导致原告受伤这一事实；证据5，对病历、出院记录、诊断证明书、法医学人体损伤鉴定意见书均没有异议，对法医精神病鉴定意见书、法医临床鉴定意见书有异议，鉴定书出具的时间是2015年7月6日，离原告起诉已将近一年时间，对其精神状态的鉴定我们有异议，庭审后会向法庭提交重新鉴定申请书；证据6，对真实性没有异议，但暂住证办理时间为2014年4月22日，事发时间为2014年6月25日，如果要赔偿，应当按照事发前一年的收入来源作为标准计算，该份证据无法证明原告收入主要来源于城市的事实；证据7，医疗门诊收费票据没有相应的病历记载，对其合法性不予认可；证据8，对交通费发票没有异议，最终的金额以公共交通的标准由法庭确定；证据9，对住宿费发票形式上的真实性没有异议，但对其支出的合理性和真实性有异议，均不予认可；证据10，对鉴定费发票真实性没有异议。
被告为证明其主张，向本院提交了下列证据：
11、工伤鉴定申请、认定工伤决定书和劳动能力再次鉴定结论书各一份、银行入帐通知书二份，主要证明原告之伤已评定为工伤且已获得赔偿的事实；
12、通告、一线员工工资保底补助的规定各一份，主要证明被告作为车间主任，有权根据企业的规定对一线员工的工资进行适当调整的事实；
13、医药费发票、护工费收据各二份，主要证明案外人辉煌线业公司已为原告的康复支付了相应医药费和护理费的事实；
14、（2016）浙0604民初2025号民事判决书一份，主要证明原告已自认工伤认定的事实。
上述证据，原告经质证，认为：证据11，对工伤鉴定申请、认定工伤决定书和劳动能力再次鉴定结论书形式上的真实性没有异议，但工伤认定决定书中认定原告在工作中不慎摔落受伤不是事实，而是在事发时原告需要大量的救护费用，在被告未支付费用的情况下，案外人辉煌线业公司告知原告必须申请工伤帮其垫付医疗费，原告也只是在工伤鉴定申请第一页的伤情栏处签署了名字，且是由其妻子彭加敏代签的，其他申请认定工伤的手续均由案外人辉煌线业公司办理，原告并不知情；两份入帐通知书所载款项均是汇入案外人辉煌线业公司账户，原告并未实际收到；证据12，对于通告和保底规定的真实性不予认可，且与本案无关联性；证据13，对医药费发票、护工费收据，被告未提供原件，真实性无法核实；证据14，对该判决书的真实性予以认定，但因该判决书晚于工伤认定书出现，原告无法推翻该裁决，原告是基于维护自身合法权利去主张应有的赔偿，因此原告根据已经生效的工伤认定书，起诉要求案外人承担相应支付义务，这与本案原告的诉讼请求并不冲突。
被告书面申请本院向绍兴市上虞区公安局曹娥派出所调取了下列证据：
15、2014年6月25日、6月26日、9月16日曹娥派出所对案外人王柏乾所作的询问笔录各一份，其向派出所民警陈述的主要内容为：我是辉煌线业公司的装卸工，2014年6月25日下午2点左右，当时我和其他几个装卸工在休息间里喝茶，突然听到外面有人在争吵，我因为好奇就出去看了，当时其他几个装卸工都继续喝茶，没有出去。我看到被告在办公室门口和原告夫妻争吵，我当时走到他们边上，差不多1、2米的地方，大概听到原告夫妻在跟被告要工资，被告说我没有说过的，具体吵什么也不清楚，反正吵来吵去就那么几句话。我当时也跟他们说过不要吵，但他们不听，继续在吵。过了没多少时间，被告走到楼梯处往三楼去，当时已经走了差不多3、4阶的样子，原告走过去直接把被告拉了下来，拉到二楼，被告叫他不要拉了，原告不听，继续拉着被告要往一楼去，在两个人拉来拉去过程中（没有看到被告有手推原告的动作），原告突然踩空，直接从楼梯上滚了下去，摔到了一楼二楼楼梯中间的平台上，被告也冲到了一楼二楼楼梯中间的平台上，不过没有摔倒。原告老婆看到后就冲过去对被告拳打脚踢，被告没有还手；
16、解除取保候审决定书、撤销案件决定书各一份，证明被告并未实施故意的侵权行为的事实。
上述证据，原告经质证，认为：对证据15，认为王柏乾虽在场，但距离较远，其陈述的内容与原告以及另一证人（原告的配偶）内容不一致，王柏乾笔录的证明效力并不大于本案的当事人和原告配偶的笔录，不能仅凭该笔录来认定被告不存在任何的过错，即使原告最终没有证据证明被告是故意推原告，但当时原告是背靠楼梯，面朝被告站定，原告处于不安全位置，被告理应尽到注意义务；证据16，对真实性没有异议，但被告未构成承担刑事责任的标准，并不意味着不用承担民事责任。
结合原、被告举证、质证，本院认证如下：被告对证据4的现场勘验检查笔录、照片说明，证据5的病历、出院记录、法医学人体损伤鉴定意见书及证据10的鉴定费发票均无异议，本院对其证明力予以认定；原告对证据11的工伤鉴定申请、认定工伤决定书和劳动能力再次鉴定结论书均无异议，本院亦予以认定；结合证据1、2、3中被告陈金华、原告朱培许、案外人彭加敏及证据15案外人王柏乾的询问笔录，可以证明原、被告系因案外人彭加敏的工资问题发生争吵，之后在被告往三楼楼梯走的时候，原告从背后把被告往下拉，在拉扯过程中，被告右手手肘碰到原告，原告踩空楼梯摔下楼这一事实；证据5中的法医精神病鉴定意见书、法医临床鉴定意见书均系本院委托的司法鉴定机构作出，被告虽有异议，但未提出充分理由，也未在指定期限内提出重新鉴定的申请，本院对该两份鉴定意见书的证明力均予以认定；证据6系政府相关职权部门出具，内容真实，来源合法，且被告对其真实性也无异议，可以证明原告受伤前一年一直居住在绍兴市上虞区曹娥街道辉煌线业公司职工宿舍，以在公司打工为主要收入来源这一事实；证据7均为原件，本院对其证明力予以认定；证据8的交通费发票均为原件，且基本无重号、连号情况，结合原告伤势情况及就医次数，本院对其证明力予以认定；证据9的住宿费发票均为原件，对2014年12月21日、22日、23日的三份住宿发票，住宿标准合理，本院予以认定，其中2014年12月26日由上海恒福酒店管理有限公司开具的发票显示单价为4002，数量为1，总金额为4002元，考虑到上海的经济和物价水平，住宿支出应会略高于上虞，但4002元一晚的住宿费用仍属畸高，对其证明力本院不予认定；证据11的银行入帐通知书付款单位、收款单位均非本案原、被告，证据13系案外人辉煌线业公司为原告垫付医药费及护工费的发票、收据，证据14系法院就原告与案外人辉煌线业公司之间工伤保险待遇纠纷作出的判决，均与本案无关联性，本院不予认定；证据12结合证据1、2、3中被告陈金华、原告朱培许、案外人彭加敏的询问笔录可以证明被告作为车间主任有权按公司规定对员工工资进行调整的事实；证据16系本院向绍兴市上虞区公安局曹娥派出所调取，可证明被告涉嫌过失致人重伤罪名不成立，公安机关认定不应当对其追究刑事责任的事实，已撤销此案的事实。
综上，本院认定本案事实如下：原告朱培许和妻子彭加敏及被告陈金华均系案外人辉煌线业公司的员工，被告陈金华为原告夫妻所在松式车间的车间主任。2014年6月25日下午，在被告陈金华办公室，原、被告双方就彭加敏的工资问题进行交涉，继而发生口头争吵，争吵过程中双方走出办公室，之后被告由三楼楼梯往上走，原告从背后把被告往下拉，拉到二楼楼梯平台，在拉扯过程中，被告右手往后甩，手肘碰到原告，原告踩空楼梯摔下楼，导致原告左侧颞顶骨骨折、左侧颞部硬脑外血肿、脑疝。原告因伤先后在绍兴市上虞区中医院、复旦大学附属华山医院、上海安泰医院住院治疗97天。后经浙江大学司法鉴定中心鉴定，该中心作出浙大司鉴中心（2015）精鉴字第170号《法医精神病鉴定意见书》、（2015）临鉴字第829号《法医临床鉴定意见书》各一份，鉴定意见为原告之伤构成人体损伤六级伤残，建议误工期限为270日左右（包括住院时间），护理期限为100日左右（包括住院时间），营养期限为60日左右。
经审查，原告因伤造成的损失有：医疗费780元，误工费35783.1元（270天×132.53元／天），护理费13253元（100天×132.53元／天），住院伙食补助费1940元（97天×20元／天），营养费1200元（60天×20元／天），残疾赔偿金为403930元（40393元／年×20年×0.5），鉴定费4440元，交通费932元，住宿费711元，以上费用共计462939.1元。
另查明，2014年9月28日，绍兴市上虞区人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，认定原告之伤为工伤；2015年8月6日，原告之伤经浙江省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。
本院认为，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。根据本案查明事实，纠纷发生时间是在2014年6月25日下午上班后，地点是在辉煌线业公司，原、被告双方因案外人彭加敏的工资问题发生口头争吵，后被告离开办公室后由三楼楼梯向上走，系原告上前将被告拉下楼梯，在拉扯过程中，被告右手肘碰到原告身体，原告踩空楼梯摔下楼，导致损害发生。可见损害发生于工作时间、工作场所，原、被告之间发生口头争吵系因案外人彭加敏的工资问题，而非双方个人矛盾，被告作为车间主任，系按照公司规定对本车间员工工资进行调整；在损害发生过程中，是原告主动拖拉被告，被告一直处于被动挣脱状态，没有主动还击行为，未超出正常履职的范畴；且原告之伤已由劳动行政部门依据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，认定为工伤。综上，应认定被告在损害发生时系履行职务行为，本案的责任承担主体应为案外人辉煌线业公司，而非被告陈金华。原告诉称因被告推了他一下导致其受伤，因未能举证证明，本院对该节事实不予认定。故对原告要求被告赔偿其各项损失共计532264元的诉请，于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告朱培许要求被告陈金华赔偿其各项损失共计532264元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费3061元，依法减半收取1530.5元，由原告朱培许负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费3061元，逾期不交则按自动撤回上诉处理。款汇至绍兴市中级人民法院收或绍兴市非税收入结算分户，帐号：09×××13-9008，开户行绍兴银行营业部，邮编312000）。
代理审判员 龚佳斌
二〇一六年六月七日
书 记 员 王圆圆
附：相关法律条文
《中华人民共和国侵权责任法》
第三十四条第一款用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。