江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0582民初341号
原告皇豪杰。
被告张家港市润泰服饰有限公司，住所地江苏省张家港市凤凰镇港口工业北区。
法定代表人孟仕忠，该公司总经理。
委托代理人徐利亚，张家港市塘桥法律服务所法律工作者。
委托代理人尹惠成，该公司员工。
原告皇豪杰与被告张家港市润泰服饰有限公司（以下简称润泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月7日受理后，依法适用简易程序由代理审判员卞干国独任审判，于2015年2月16日、3月30日公开开庭进行了审理。原告皇豪杰、被告润泰公司委托代理人徐利亚、尹惠成两次均到庭参加庭审，本案现已审理终结。
原告皇豪杰诉称：原告于2015年3月份进入被告单位工作任电脑横机操作工一职，双方约定每月基本工资3800元。每天工作约12小时，每个月工作约30天。2015年12月17日被告单位提出与原告解除劳动关系，但未结清工资与加班费，也没有支付经济补偿金。故请求：1、确认原告与被告在2015年3月4日至2015年12月17日存在劳动关系；2、被告支付2015年3月4日至2015年12月17日的工资16596元；3、被告支付2015年3月4日至2015年12月17日延时加班费25650元、休息日加班费38898元、法定节假日加班费1571元；4、被告支付拖欠工资的25%经济补偿金20678元；5、被告支付解除劳动合同的经济补偿金10972元。上述合计114365元。审理中，原告放弃上述第4项要求被告支付拖欠工资的25%经济补偿金20678元的诉讼请求。
被告润泰公司辩称：被告已经对原告的工资包括基本工资、加班工资、双休日加班工资以及法定假日的加班工资已经足额发放给原告，且原告要求提前与被告解除劳动合同，因此依法驳回原告的诉请。
经审理查明：2015年3月4日皇豪杰开始在润泰公司工作，同日双方签订《劳动合同》，“一、劳动合同期限：劳动合同自2015年3月1日至2015年12月31日止。二、工作内容：1、乙方根据甲方要求，从事电脑横机操作。2、乙方应当根据甲方安排的工作，履行劳动义务，保质保量完成每班的产、质量。3、电脑横机按操作规程做好保养和安全工作。三、工作时间：甲方按排乙方的工作岗位，按双方约定的上下班时间准时上下班，不得随意缺席、早退或迟到，如旷工按车间规定，一天扣100元处理。放假一个月4天不补助，4天以上补30元／天。四、劳动报酬：按双方约定的月工资标准为3500元，夜班费5元／天，全勤奖300元／月（注：全勤奖为年终一次性发放，中途离厂取消全勤奖）。五、如劳动者要解除劳动合同，应当提前30天以书面形式告知甲方，如突然辞职，给甲方造成经济损失，按机台停产时间结算赔偿经济损失。六、甲乙双方因履行合同发生争议，可协商解决，不愿意协商或协商不成，可向上级劳动部门调解。七、本合同一式2份，各执一份，签字之日起生效。”甲方润泰公司姚建华签名，乙方由皇豪杰本人签名。落款时间为：15年03月04日。2015年12月17日，皇豪杰与润泰公司签订《协议》一份，“经甲、乙双方协商因工作原因同意解除劳动合同。补充：原合同期15年3月1号至12月31号，提前半个月解除劳动合同。”甲方处由润泰公司姚建华签名、乙方处皇豪杰本人签名。2015年12月23日皇豪杰向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认与润泰公司存在劳动关系、支付工资、加班工资、经济补偿金。2014年12月23日仲裁委员会作出张劳人仲不字（2016）第61号《不予受理通知书》，因皇豪杰提交的材料证据不足，不予受理。皇豪杰本院提起诉讼。
另查明：皇豪杰在润泰公司2015年3月4日至2015年12月17日期间，工作分白班和夜班，白班工作时间为：7：30至19：00（11.5小时）；夜班是19：00至次日7：30（12.5小时），共计出勤256天。
再查明：《劳动合同》中1、“一、……2015年12月31日”中“5”系手写由6涂改而来；2、落款时间“15年”中“15”系手写由2014涂改而来。
上述事实，有《劳动合同》、《协议》、《不予受理通知书》、润泰公司2015年3月份至2015年12月份员工考勤表、皇豪杰2015年3月份至2015年12月份工资发放清单、当事人陈述及庭审笔录等证据予以证实。
双方争议较大，无法达成调解。
双方的争议焦点为：
一、原告皇豪杰的应发工资数额是多少，工资（包括加班工资）是否已足额发放。
原告认为：双方约定月基本工资为3800元，系口头约定。因《劳动合同》内容存在涂改、单位处未有单位盖章和法定代表人签字，故不予认可。被告未发放的的工资为16596元，计算方法为按3800元／月＊10个月-
工资发放清单中10个月基本工资的总和。
被告认为：被告向原告发清了基本工资、加班工资、双休日加班工资、节假日加班工资。工资发放表上都有原告的签字确认。双方合同约定的3500元并非基本工资，是包含每天上班12个小时的所有工资。工资发放的形式是每月向员工预借生活费，年底将工资结清。并提供从2015年3月至2015年12月期间的工资发放表（一）和（二）各10份加以证明。（备注：被告单位每月均制作两份工资发放表。被告第一次开庭提交的，工资发放表中包含：基本工资、加班费、应扣部分、实发工资等项的“工资发放表”称为“工资发放表（一）”；被告第二次开庭提交的，工资发放表中包含：基本工资、夜班费、实发工资等项的“工资发放表”称为“工资发放表（二）”。）工资发放表（一）中可以看出，因工作为12小时，基本工资按每天8小时，55元每天计算，每个月30天，即1650元每月，少一天扣55元。如3月份的工资发放表，原告上班26天，26天的基本工资即26天＊55元=1430元，还有4小时是属于加班的，这4小时的加班工资是100%的加班工资，4小时的加班工资也是1430元，这两项加起来还多余780元，那么这个780元，因原告3月份双休日加班7天，则为780元，这个780元又是给原告的12小时的双倍还要多一点。另，工资发放表（一）中涉及的“应扣部分”为“工资发放表（二）”中“基本工资”，该“基本工资”实际为员工每月员工预借的生活费，并非基本工资部分。被告方出庭证人顾某证明：工资发放表（二）中的“基本工资”部分为员工每月向单位预支的费用，剩余工资公司的到年底一起支付，原告在工资发放表（二）中“基本工资”与工资发放表（一）“应扣部分”数额一致，每月金额不等，有1500元、2000元、3000元、5000元，原告已领取。
本院认为：首先、关于双方签订有的书面的《劳动合同》，原告认可合同为其本人所签，但否认合同的效力，且主张双方另行存在口头约定，未提供证据证明，本院不予采信。本院认定《劳动合同》系双方真实意思表示，合法有效。《劳动合同》约定“月工资标准为3500元，夜班费5元／天，全勤奖300元／月”，但该约定无法看出3500元是否为基本工资，加班工资如何计算也未约定。故应当结合双方在劳动合同实际履行过程中，工资的发放情况予以综合认定。其次、被告提交的工资发放表（一）、（二）效力。被告提交的工资发放表（一）、（二），均由明确的构成，虽然原告不认可，但两份工资发放表每月均由原告本人的签名，原告也认可在工资发放表（一）签名时即有“基本工资、总的加班费金额天数、应扣部分”，对工资发放表（一）、（二）已领取的工资金额也无异议，故本院对被告提交的工资发放表（一）、（二）予以采纳。双方对工资发放表（二）中“基本工资”是否为实际的部分基本工资存有争议，本院结合被告工资发放的方式（劳动者每月预支款项，剩余年底一次性支付）、证人顾某的证言、工资发放表（二）中“基本工资”记载的金额，认定该工资发放表（二）中“基本工资”并非原告在被告处工作期间的基本工资部分，而是每月被告向原告发放的部分工资。另外，原告认可的考勤表中，也有部分月份对员工的生活费及夜班费进行记载，生活费的金额与工资发放表（二）中“基本工资”一致，也更能进一步证明。原告在对计算基本工资金额时先称双方有口头约定为3800元每月，后又称基本工资为工资发放表（一）、（二）中每月“基本工资”栏总和，前后陈述不一致，且如将工资发放表（一）、（二）中“基本工资”栏部分月份总和达4595元，故存在矛盾。原告在第一次庭审时称工资发放表（一）中“应扣部分”未发放或未足额发放，但第二次在被告举出工资发放表（二）时又称已发放，前后陈述不一致。故原告对案件基本事实作出矛盾和不一致陈述时，应承担相应的法律后果。第三、原告的应发基本工资金额。被告认为工资发放表（一）中，基本工资栏中有基本工资的记载，是根据原告出勤天数55元每天（按每天8小时）计算，得出原告的实际基本工资，原告在工资表上也确认签字。本院认为，即使原告对基本工资及加班工资金额签字确认，被告对工资构成也进行了合理说明，但基本工资低于法律规定的最低工资，应当予以补足。
根据原、被告确认一致的加班天数、工资加班工资实际发放情况，原告自2015年3月至2015年12月，共工作日加班720小时、休息日加班864小时、法定节假日加班48小时。按苏州市职工最低工资标准1680元／月（即9.66元／小时）计算，被告2015年3月至2015年12月期间应向原告支付工资15815元、加班工资28515.92元，合计44330.92元。根据原、被告一致确认的工资发放表（一）、（二），原告实际领取工资43415元。故，被告应当向原告支付工资（包括加班工资）差额915.92元。
二、关于经济补偿金问题。
原告认为：2015年12月17日被告单位提出与原告解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。
被告认为：原告在工作过程中产生次品损失，工作表现不好，白班和夜班睡觉，被告要原告将次品拆掉及赔偿，故原告提出解除劳动关系。并提供损失清单及原告睡觉的照片。
本院认为：双方书面解除了劳动关系，但未提出由哪方提出的解除。被告虽然提供了损失清单及照片不能，但不足以证明劳动关系系由原告提出解除，故被告应对向原告支付经济补偿金，数额为4126元（2015年3月至11月原告应发工资为41260元）。
另，原告放弃关于要求被告支付拖欠工资的25%经济补偿金20678元的诉讼请求，系其自身权利的处分，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条，参照《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条之规定，判决如下：
一、确认原告皇豪杰与被告张家港市润泰服饰有限公司在2015年3月4日至2015年12月17日期间存在劳动关系。
二、被告张家港市润泰服饰有限公司于本判决生效后10日向原告皇豪杰支付工资、加班工资差额915.92元、解除劳动合同经济补偿金4126元，合计5041.92元。
如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）。
代理审判员 卞干国
二〇一六年四月五日
书 记 员 陆新艳