厦门海事法院
民 事 判 决 书
（2016）闽72民初685号
原告：熊巍，男，1984年6月21日生，土家族，住湖北省长阳土家族自治县。
委托诉讼代理人：杨跃锦，福建九信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁伟玲，福建九信律师事务所实习律师。
被告：厦门鸿祥轮船有限公司，住所地福建省厦门市翔安区新店镇莲河村81-83号。
法定代表人：洪英汉，董事长。
委托诉讼代理人：丁楚琪，福建厦洋律师事务所律师。
原告熊巍与被告厦门鸿祥轮船有限公司（以下简称鸿祥公司）船员劳务合同纠纷一案，本院于2016年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告熊巍的委托代理人杨跃锦、梁伟玲，被告鸿祥公司的委托代理人丁楚琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
熊巍向本院提出诉讼请求：1.解除原被告双方的劳动关系；2.被告支付原告工资81666元（暂计至2016年7月20日止）；3.被告支付原告经济补偿金63750元；4.确认原告的上述债权对“鸿祥68”轮享有船舶优先权。事实和理由：原告于2009年7月10日入职被告厦门鸿祥轮船有限公司。双方于2014年8月24日签订了《船员劳动合同》，双方约定原告担任被告所属的“鸿祥68”轮机工长职务，起初每月工资人民币为7500元，自2016年1月份起每月工资为人民币8500元。原告认真履行合同义务，期间曾因换证需要于2016年4月17日签证离船，但实际仍在船上服务。因被告长期拖欠工资，故原告欲依法解除劳动合同，被告尚拖欠原告2015年9月至2016年7月20日止的工资共计81666元。原告7月21日下船，遂提起诉讼。
鸿祥公司辩称，对原被告双方成立劳动关系及下船后劳动关系解除没有异议。原告的工资与行情相比明显偏高，正常工资标准为6000元左右，应以此计算。拖欠工资的时间长达近10个月，不合常理。其2016年4月17日已解职离船，工资应计至该日。另此前原告2015年7月16日下船过，时间间隔较长后2015年9月11日又上船，应当是其主动离船，故经济补偿应从2015年9月11日起计算。此外经济补偿金无优先权。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告2009年7月10日起在“鸿祥68”轮任机工、机工长，直至2016年。期间曾于2014年1月23日解职离船，同年8月24日上船，2015年7月16日下船，2015年9月11日又重新上船工作。原告提供的加盖“鸿祥68”轮船章的《拖欠工资明细》上载明，其2014年8月24日上船后，每月工资初为7500元，2016年1月份起为8500元，至2016年6月份止，已拖欠工资76000元。
另查明，“鸿祥68”轮为被告所属船舶。原告2016年8月1日申请扣押该轮，本院已裁定准许。
本院认为，本案为船员劳务合同纠纷。原被告成立劳动合同关系，被告有支付工资的义务。原告对2016年下船的时间、工资标准和欠薪情况，陈述的签证离船原因不违常理，同时提交了《拖欠工资明细》作为证据，并请证人洪英标和管事伍建强出庭作证。被告提出《拖欠工资明细》上的船章是船上管事所盖，工资标准高于行情，证人与原告有利害关系，证言不具有证明力。但作为船上经办和负责财务事项的人员，管事就工资结欠情况出具清单并加盖船章所作的确认及证言具有效力，可予采信。被告也未就其主张提交反证。故应认定原告于2016年7月21日下船。根据原告的请求，被告应向原告支付拖欠的工资81666元。原告因拖欠工资而要求解除合同，双方对原告下船后劳动合同关系解除没有异议，本院予以�认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告还应向原告支付经济补偿。原告主张经济补偿自2009年入职起计算工作年限，但其2014年1月23日解职离船，同年8月24日才上船，时间相隔7个月，超出一般休假等正常情形。原告也没有说明当时的解职事由。其提交的《劳动合同书》则显示双方于2014年8月24日签约，另行约定新的工作期限。两相对照，应认定2014年8月24日前后属于不同的劳动合同期。前一期间结束时劳动合同关系解除或终止的原由，以及解除或终止前的工资标准，原告均未说明和举证，故该部分经济补偿的诉讼请求予以驳回。2014年8月24日后的合同期，原告虽曾于2015年7月16日下船，2015年9月11日又上船，其说明系休假，不违常理。被告认为系原告主动离职，对此未能举证，主张不能认定。故经济补偿应按2014年8月24日至2016年7月21日的工作年限�折2个月的工资计。基数为2016年7月21日劳动合同解除前十二个月的平均工资（即6个月又20天、每月8500元加上5个月又10天、每月7500元，除以12个月），据此计算为16111元。原告主张欠付工资具船舶优先权应予支持，但经济补偿金不符合《中华人民共和国海商法》第二十二条第一款第（一）项关于船员工资船舶优先权规定的范围，不具船舶优先权。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国海商法》第二十二条第一款第（一）项的规定，判决如下：
一、确认原告熊巍与被告厦门鸿祥轮船有限公司劳动合同关系解除；
二、被告厦门鸿祥轮船有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告熊巍工资81666元和经济补偿16111元；
三、原告熊巍就上述81666元工资对“鸿祥68”轮具有船舶优先权；
四、驳回原告熊巍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，财产保全申请费384.62元，由被告厦门鸿祥轮船有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省高级人民法院。
审 判 员 林 强
二〇一六年九月三十日
代书记员 郑新颖
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人�位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国海商法》
第二十二条下列各项海事请求具有船舶优先权：
（一）船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求；
……
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条�请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。