安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0111民初7380号原告：南通三建建筑劳务有限公司，住所地江苏省海门市海门镇狮山路131号，统一社会信用代码91320684739406180M（11/18）。法定代表人：周凯凯，总结理。委托代理人：张磊，安徽协利律师事务所律师。委托代理人：郭金花，安徽协利律师事务所律师。被告：黄保顺，男，1989年10月19日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。委托代理人：童超，安徽会峰律师事务所律师。原告南通三建建筑劳务有限公司（以下简称“三建公司”）诉被告黄保顺工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月22日立案受理。依法由审判员史芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告三建公司的委托代理人张磊、郭金花，被告黄保顺的委托代理人童超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三建公司向本院提出诉讼请求：一、原告不承担支付和赔偿义务；二、被告承担本案诉讼费。事实与理由：合肥联东金海有限公司的联东U谷-合肥市包河区国际企业港首期建筑安装承包工程中的一标段工程由江苏南通三建集团有限公司承建（以下简称“三建集团公司”），工程地点在安徽省合肥市包河区繁华大道。三建集团公司与刘和坤签订了《木工劳务分包合同》，将工程项目木工劳务分包给刘和坤。刘和坤雇佣被告黄保顺从事木工工作。2014年12月17日，被告在提供劳务过程中不慎右眼受伤。2017年8月4日合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“合肥仲裁委”）作出【2017】合劳人仲案字第340号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告各项工伤保险待遇共计260131.82元。原告认为合肥仲裁委仲裁裁决书认定事实、适用法律错误，不应支持，理由如下：1、刘和坤承揽了木工事务，黄保顺是刘和坤雇佣的，与原告无任何关系，原告不应成为被申请人。2、按裁决书认定的事实，联东U谷-合肥市包河区国际企业港首期建筑安装总承包工程中的一标段工程是由三建集团公司承揽，被告应在三建集团公司从事木工工作，但裁决结果是三建公司给付相关费用，可见裁决书认定事实错误。3、被告没有提供证据证明其与原告之间存在法律关系。刘和坤对被告进行日常管理并直接支付报酬。原告不是《木工劳务分包合同》中的任何一方，黄保顺事实上也并不接受原告的管理和指挥，因此双方之间并不符合劳动关系的基本法律特征。4、劳动能力鉴定委员会作出的合劳鉴（2017）第730号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》原告未收到，被告在劳动能力鉴定程序尚未终结之前提起仲裁，仲裁委据此作出的裁决不符合法定程序。被告黄保顺辩称：一、仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确。被告在原告承包工地工作时受伤，用人单位为原告。劳动行政部门已经向原告送达工伤认定决定书，并且该决定书已经超过诉讼时效，产生法律效力。二、原告认为其与被告之间不存在用工劳动关系与事实不符，在劳动仲裁中原告并未提出任何异议，也未向仲裁委提交任何反驳双方不存在劳动关系的证据。三、原告没有对工伤认定决定书提出行政撤销之诉，故其诉请没有事实和法律依据，不应予以支持。综上，被告请求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年12月17日，被告在原告承建的繁华大道联东U谷-合肥市包河国际企业港工程一标段16号楼一层架设梁底模板时，右眼不慎被钢钉弹伤。2015年5月28日被告至复旦大学附属眼耳鼻喉科医院住院至5月30日出院，住院3天，出院时被诊断为右眼角膜白斑、右眼外伤性白内障、右眼继发性青光眼、右眼角膜穿孔伤缝合术后。被告治疗期间共支出医药费39637.1元。2015年7月1日原告向合肥市包河区人力资源和社会保障局（以下简称“包河区社保局”）申请被告所受伤害为工伤。7月2日，包河区社保局作出包河工认[2015]553号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2017年3月21日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度为七级。诉讼中被告要求解除劳动合同，原告已支付给被告5万元。被告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市仲裁委”）申请仲裁的请求为：原告支付被告医疗费39919元、住院伙食补助费100元（50×2）、护理费3755元（4694×80%）、交通费4000元、停工留薪期工资71292元（5484×13）、一次性伤残补助金71292元（5484×13）、一次性工伤医疗补助金54840元（5484×10）、一次性伤残就业补助金109680元（5484×20）、鉴定费280元。市仲裁委于2017年8月4日作出裁决：一、原告支付被告住院伙食补助费60元、护理费438.72元、一次性伤残补助金71292元、一次性工伤医疗补助金54840元、一次性伤残就业补助金109680元、停工留薪期工资32904元、鉴定费280元、交通费1000元、医疗费39637.1元，扣除原告已付5万元，尚需支付260131.82元。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的工伤决定书、病历、医药费发票、交通费发票、收条、劳动能力鉴定结论通知书及双方陈述证实。本院认为：被告在原告承建的繁华大道联东U谷-合肥市包河国际企业港工程一标段16号楼工作中受伤，且行政部门认定被告伤害为工伤，致残程度为七级，用人单位为原告，故依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第（一）项的规定，被告依法享有医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金的工伤保险待遇。诉讼时被告要求与原告解除劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，其还享有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇。因原告未提供证据证明其已为职工缴纳工伤保险，故其应向被告支付各项工伤保险费用。原告受伤后进行治疗，支付了医疗费39637.1元，被告应予给付。因原、被告双方均未提供证据证明被告的工资标准，依据《安徽省工资支付规定》第四十四条（四）项规定，其工资按2013度职工月平均工资4584元计算。被告住院3天，原告应给付住院伙食补助费60元（20×3）。根据《安徽省实施办法》第二十九条的规定，被告在停工留薪期的护理费标准为合肥地区2013年度职工月平均工资的80%，故被告住院期间护理费应为366.72元（4584×80%÷30×3）。被告到上海治疗支出的交通费，本院酌定为1000元。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告停工留薪期应为6个月，停工留薪期工资应为27504元（4584×6）。依据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，被告享受的一次性伤残补助金应为13个月的本人工资59592元（4584×13）。依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《安徽省实施办法》第二十五条第二款的规定，被告要求解除合同，其应享有一次性工伤医疗补助金54840元（5484×10）、一次性伤残就业补助金109680元（5484×20）。鉴定费280元，原告应予支付。以上各项费用共计292959.82元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、原告南通三建建筑劳务有限公司给付被告黄保顺292959.82元，扣除已付5万元，尚需支付242959.82元,于本判决生效之日起十日内付清;二、驳回原告南通三建建筑劳务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告南通三建建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  史芸二〇一七年十一月十七日书记员  余乐附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：…………（三）因工伤残或者患职业病；…………《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。