四川省西充县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西充民初字第2125号
原告杨凤林。
委托代理人鲜某某。
被告四川绮香纱丝业有限责任公司。
法定代表人邓东，系该公司董事长。
委托代理人范其安，四川英特信联合律师事务所律师。
原告杨凤林诉被告四川绮香纱丝业有限责任公司（以下简称绮香纱公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月12日立案受理后，依法由审判员任良煊适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告及其委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨凤林诉称：我于2009年6月受雇于被告工作，由于我对所从事的工作技术全面、工作积极吃苦，得到了董事长邓东的信任，当年10月就安排我做后缫车间的管理工作至今。2013年5月上旬，公司搞优化组合后，后缫车间的工作仍然由我负责，但在5月28日下午2时40分左右，我正忙于工作的时候，公司总经理助理杜亚兰突然给我打电话说：邓总叫我马上走人。我当时就呆了，也很气愤。我在公司4年来兢兢业业，以厂为家，以为公司创造最大的效益为已任，可以说这四年来把我的心血都奉献给了公司，并且在今年优化组合期间，由于我联系了另一个薪酬较好的工作，所以向他们主动提出辞职，但是公司主管雷经理，蔡厂长、总经理助理杜亚兰等都给我做思想开导，要求我留下来继续为公司服务，在他们的挽留下我放弃了新工作的机会，坚持在公司上班，现在我原来联系的工作机会失去了后，公司却在事先没有任何协商的情况下，突然叫我走人。公司完全违背了劳动合同法的相关条款，从情况上讲公司在我联系到新工作的情况下不要我去，当我的工作机会失去后，却突然叫我走人，公司简直是肆意践踏已给员工的尊严，完全不尊重员工的人格，另外本人不服西充县劳动仲裁委员会《西劳人仲（2013）案字第19号仲裁裁决书》，所以特向人民法院起诉，1、判令由被告支付未依法与原告签订劳动合同的双倍赔偿工资1956元×11个月＝21516元。2、判决被告支付原告4年来的经济补偿金以及未依法解除劳动合同的赔偿金1956×4×2＝15648元。3、补齐4年来用人单位一直未依法和依所签合同条款未足额支付的社会保险金合计5887.97元。4、补齐4年来用人单位一直未依法和按所签合同条款缴纳我个人的基本医疗保险合计3047.68元。5、补发7月份工资2130元。以上五项合计48229.65元，诉讼费由被告承担。
被告绮香纱公司辩称：原告第一项请求不成立，西充仲裁委员会第19号文件中原告申请仲裁未提到这项请求，现在诉讼中才提到不应支持。2、第二项请求在原告申请仲裁时也未提到，在仲裁中有相同数额，但内容不同，是双倍工资，法院应不支持诉求。3、第三项请求也不应支持，2011年原告写过承诺书证明保险金已了结，第四项请求双方有协商承诺，不应支持，第五项七月份工资不应再诉求中提，现在已产生，且这不应是劳动争议，以上五项请求都不成立，也就不存在承担诉讼费的问题。
经审理查明：2009年3月，绮香纱公司招工，在2009年4月，原告到该公司应聘，2009年6月5日，被告通知原告到该公司上班，在同年10月，原告到后缫车间做管理工作，一直到2013年5月28日止。原告从2009年6月5日在该公司上班至2010年7月31日11个月未签订劳动合同，从2010年8月1日开始与被告签订第一份劳动合同至2011年7月31日止。第一份合同期满后原告继续在该公司工作从2011年8月至2012年4月17日未签合同，时间长达8个月。在2012年4月18日与被告签订劳动合同至2014年4月17日止。在2013年5月28日下午2点30分原告正在上班，被告公司负责人突然通知原告走人，事先被告未与原告协商，也未向原告发出任何通知，在2013年6月25日，被告通知原告解除劳动关系，正式解除时间为2013年7月25日，解除理由是1、因丝厂后缫车间编制紧张，确定裁减人员。2、承包人要求公司另行安排。3、后缫车间大部分员工对本人反映意见大。原告遂于2013年7月26日向西充县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年9月5日，西充县劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲（2013）案字第19号仲裁裁决书一、被申请人按月据实支付申请人2011年9-12月期间未签订劳动合同的双倍工资所剩部分（例如：申请人2011年9月实领工资2000元，应再支付2000元）。二、被申请人严格按照国家社保政策的规定完善申请人劳动关系存续期间的各项社会保险。三被申请人据实发放尚欠申请人的工资。该裁定书作出后，原告不服，于2013年9月12日起诉来院。
庭审中查明：一、原告认可从2009年6月8日至2009年12月每月工资1300元是全部领取，社保按国家规定是全部领取，补偿金和医保被告没有支付，从2010年1月至2010年12月的社保按国家规定是全部领取，但这一年的医保和补偿金被告未支付。2011年1月至12月原告应在被告处领取社保2880元，实领2400元，少领480元，这一年的补偿金和医保被告未支付，2012年1月至12月的社保、补偿金和医保被告被告没有支付。原告只有2013年7月份的工资2130元未领取。二、原、被告均认可2012年1至12月，原告的每月平均工资为1956元。原告2013年7月工资2130元未发放。案经本院主持调解未能达成协议。
本院认为：原、被告最后一次所签订的劳动合同是2012年4月18日至2014年4月17日止，合同期未满。在2013年7月25日，被告未与原告协商，之前也为通知原告，解除了原告的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据此规定，被告解除原告劳动合同的理由均不符合上述条件，被告解除了原告的劳动合同属于违法解除。在2009年8月至2010年7月31日，长达11个月被告都未与原告签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，故对原告的第一项诉讼请求1956×11个月＝21516元，本院予以支持。被告违法解除了原告的劳动合同，还应当支付原告的赔偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告在被告单位工作了四年，所以对于原告向被告主张赔偿金诉讼请求的第二项1956元×4×2＝15648元，本院予以支持。原告主张要求被告支付社保、医保金的主张，因社保、医保金不是平等民事主体之间的权利争议，不属于人民法院处理范畴。原告向被告主张的第五项诉讼请求，补发2013年7月的工资2130元应予支持，因为被告作出的解除劳动关系的通知是2013年7月25日，7月份的工资应该补发。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、限被告四川绮香纱丝业有限责任公司在本判决生效后十日内向原告杨凤林支付工资、经济赔偿金共计39294元；
二、驳回原告杨凤林的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 任良煊
二〇一四年一月十三日
书记员 苏 婷