广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗南法民一初字第421号
原告：苏聪妹，住湖南省绥宁县。
委托代理人：刘彦君、邓汝松，广东海智律师事务所律师。
被告：广州市凯旋龙酒店管理有限公司，住所地广州市越秀区。
法定代表人：苏智，该公司总经理。
委托代理人：陈尚书，广东敬思律师事务所律师。
原告苏聪妹诉被告广州市凯旋龙酒店管理有限公司身体权纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈奕衡独任审判，公开开庭进行审理。原告委托代理人刘彦君、邓汝松，被告法定代表人苏智，委托代理人陈尚书到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告是农村户籍，虽已达法定退休年龄，但未领取退休金及享受养老保险待遇。2012年1月，原告到被告属下的临海酒店工作，任酒店大堂保洁员，双方签订有劳动合同。2014年1月16日双方续签为期4年的劳动合同。原告为人忠厚纯朴，工作一直兢兢业业。
2012年6月，被告的园林绿化专员离职，岗位空缺，经与原告夫妇（原告丈夫在被告处任职保安）协商，达成口头协议，将酒店外围、三楼户外花园、十楼空中花园的绿化维护工作交由原告夫妇负责，以上工作内容两人需利用八小时之外的非正常工作时间灵活安排完成。增加部分的工资1000元/月以转账形式发放。自此，原告经常在早上5：30至7：00和晚上18：00至21：00的时间段维护绿化。原告勤勤恳恳、任劳任怨的工作态度赢得了被告上上下下的一致好评，曾被评为“2013年度酒店优秀职工”。2015年1月12日，被告总部领导突击检查，当天气温骤降且伴有阵雨，工作条件极其恶劣。原告完成大堂的保洁工作后，依被告的安排，增加完成了六间客户的布草更换及卫生打扫。打卡下班后又在空中花园除草，晚饭后继续维护空中花园绿化。晚上9时许，由于天气太冷原告返回宿舍添加衣服，不料晕倒在地。宿舍的同事见状立即找来了住在隔壁宿舍的原告丈夫，随后原告儿子赶到现场，由于原告当时已经深度昏迷，情况危急，两人紧急将昏迷中的原告送往医院进行抢救。经诊断：原告为重型颅脑外伤：1、脑疝形成；2、右颞叶基底节区脑出血，蛛网膜下腔出血；3、头皮血肿。经过紧急右侧额颞顶去骨瓣减压术后转ICU抢救治疗，再经颅脑缺损修补手术及相关脑外伤康复治疗后，生命体征基本稳定。由于家庭已无力承担继续住院治疗费用，2015年6月30日办理出院手续。出院至今，原告依然需要24小时专人看护。原告作为超龄劳动者与被告之间形成了劳务关系，提供劳动一方自己受到损害的，根据双方各自的过错程度承担相应的责任。被告作为雇主明知原告是一名超龄劳动者，分配明显超过该酒店青壮年劳动力的工作量给原告，致使原本身体健康、没有重大疾病的原告因劳动强度长时间超出承受能力而受到伤害。事发当天，原告工作一整天，几乎没有停歇。此外，被告对于原告这样的户外工作人员没有为其提供任何的防护措施如雨衣、雨鞋、太阳帽等。被告宿舍地板湿滑，通风条件差也是导致原告摔伤、昏迷的因素之一。综上，被告作为雇主应当为雇员提供安全的工作环境，但被告未曾考虑年过五旬的原告身体承受能力，使其疲劳过度造成损害。被告作为雇主，存在一定过错，应承担与其过错相当的赔偿责任。事故造成原告损失包括：1、医疗费：322688.95元；2、住院伙食补助费16800元（100元/天×住院天数168天）；3、营养费8000元；4、护理费492132.2元[2014年其他服务业在岗职工工资47019元/年×10年+47019元/年÷12个月÷30天×168天）]；5、误工费26832元（平均工资3354元/月÷30天×至定残日误工240天）；6、交通费6000元；7、一级伤残赔偿金651974元（32598.7元/年×20年）；8、鉴定费1560元；9、精神损害赔偿金100000元。以上总计1625987.15元，被告明知原告已超过法定退休年龄不能购买工伤保险，仍未给原告购买从业伤害保险以及缺乏劳保条件等方面存在过错，被告承担50%过错责任。故提起诉讼，请求判令被告赔偿原告损失812993元。
被告辩称：一、对于本案事实部分答辩意见如下：1、原告担任大堂保洁员，工作范围仅限于大堂，不包括园林绿化。2、被告只是与原告丈夫协商园林绿化工作，没有直接与原告协商。3、原告陈述的工作时间不符合事实，原告正常工作时间是上午8时到下午4时，按理园林绿化应为早上6、7时到8时、下午4时下班到晚上8时。4、2015年1月25日公司领导没有突击检查。5、2015年1月25日公司也没有安排原告增加完成客房打扫。6、打卡下班之后，晚饭后继续绿化维护不是事实。7、晚上9时后回宿舍添加衣服不是事实。8、原告与被告建立的是劳动关系而非劳务关系。9、原告认为分配原告超过青壮年劳动力的工作量不是事实。10、不认可原告损失的计算方式。二、原告病情令人同情，事故发生后出于人道主义，被告已组织员工捐款41000余元。故此，原告病情与被告没有关联，要求驳回原告诉讼请求。
经审理查明：2012年1月，原告到被告属下的临海酒店工作，双方签订有劳动合同。2014年1月16日双方续签为期4年的劳动合同。原告的工作范围是酒店大堂保洁，还有六间客户的布草更换及打扫卫生，工作时间段是上午8时至下午16时。原告丈夫苏某玉也在临海酒店担任保安工作，正常工作时间是上午8时至晚上20时。原告2014年1月至12月平均工资2853.65元。
2012年6月，被告的园林绿化专员离职，岗位空缺，被告将酒店外围、三楼户外花园、十楼空中花园的绿化维护工作交由苏某玉负责，由苏某玉利用非正常工作时间灵活完成，增加工作部分的工资1000元/月以转账方式发放到苏某玉工资账户。原告主张被告是将上述绿化维护工作交由原告夫妻二人完成，被告对此予以否认，确认其只将该工作交由原告丈夫苏某玉完成。被告员工证实看到原告下班后有从事绿化维护工作。
2015年1月12日，广州天气状况中到大雨，气温9度至12度，前一日气温9度至17度。原告主张被告总部领导突击检查，依被告的安排，原告完成大堂保洁工作后，增加完成了六间客户的布草更换及打扫卫生；打卡下班后又在空中花园除草，晚饭后继续为空中花园浇水；晚上21时许，由于天气太冷原告返回宿舍添加衣服，不料晕倒在地。被告确认原告当天只是按常完成大堂保洁工作，否认增加其余工作。
原告同宿舍的同事赵某证实，其在当天晚上8、9点钟回到宿舍，当时原告在宿舍睡觉。因为要上夜班，也上床睡觉，然后听到声音，发现原告躺在地上，就去隔壁叫苏某玉过来处理。
广州市南沙中心医院病历记载接诊时间22时15分，原告外伤一小时入院，呈深昏迷状态，呼之不应。该院《出院小结》载明入院时间2015年1月12日，出院时间2015年3月12日，住院59天。入院情况：原告经120送该院急诊科就诊，急查头CT提示右侧基底节区，额叶大量脑出血并破入脑室，脑疝形成，少量蛛网膜下腔出血可能，左额部头皮下血肿。诊疗经过：住院后立即急诊行右侧额颞顶去骨瓣减压术，术后转ICU抢救治疗等。诊断结果：重型颅脑外伤：1、脑疝形成；2、右颞叶基底节区脑出血，蛛网膜下腔出血；3、头皮血肿。出院情况及评估：目前一般情况良好、神志较前明显好转，已清醒，可主动睁眼，与其家属交流有回应。2015年3月12日，原告转入广州市南沙区中医院住院治疗，5月3日出院，住院52天。次日，原告继续到广州市南沙中心医院住院治疗，6月30日出院，住院57天。该院《出院小结》载明出院诊断：术后颅脑缺损，脑外伤恢复期。出院情况及评估：各项生命体征平稳，患者自主睁眼，呼之可有回应，混合性失语，不能按嘱动作，四肢张力不高，肌力约1-2级。医嘱：注意休息，加强营养等。原告因住院及门诊治疗产生医疗费322688.95元。
2015年9月7日，广东珠江法医临床司法鉴定所鉴定：原告四肢瘫（肌力2级）失语，参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准，评定为一级伤残；参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，属完全护理依赖。原告支付鉴定费1560元。
本院认为：根据广州市南沙中心医院《出院小结》载明入院情况：原告经120送该院急诊科就诊，急查头CT提示右侧基底节区，额叶大量脑出血并破入脑室，脑疝形成，少量蛛网膜下腔出血可能，左额部头皮下血肿；诊断结果：重型颅脑外伤：1、脑疝形成；2、右颞叶基底节区脑出血，蛛网膜下腔出血；3、头皮血肿。《出院小结》还载明出院时原告有混合性失语状况，因此，右颞叶基底节区脑出血是造成原告发病主因。原告于晚上21时许于临海酒店员工宿舍内摔倒，原告所提交证据不足以证明原告于工作时间、工作地点摔倒，也无证据证实原告在宿舍摔倒致使右颞叶基底节区脑出血。原告于员工宿舍内摔倒，宿舍空间相对狭窄，况且原告年纪偏大，行动速度因此受到一定限制，因摔倒造成外力对头部作用有限，原告主张因摔倒导致脑出血不符合一般常理。因此认定原告右颞叶基底节区脑出血是原告自身疾病原因造成，原告系因右颞叶基底节区脑出血致使晕倒。
原告是被告员工，正常工作范围是酒店大堂及六间客房保洁，工作时间段是上午8时至下午16时。同是被告员工的原告丈夫苏某玉是被告酒店保安，工作时间段是上午8时至晚上20时。被告将酒店绿化维护工作交由苏某玉兼职完成，苏某玉一人显然无法胜任原来由一人专职完成的绿化维护工作，故此，该工作由原告夫妻二人利用下班时间兼职完成的主张可以认定。自2012年6月开始，原告开始协助苏某玉完成绿化维护工作至原告发病持续多年，原告均能胜任。故此，原告主张被告分配明显超过该酒店青壮年劳动力的工作量，致使原告因劳动强度长时间超出承受能力而受到伤害的理由并不充分。
因工作劳累可能成为导致原告右颞叶基底节区脑出血的原因之一，然而原告也应根据自身身体健康等条件合理分配正常工作时间与属于兼职部分的绿化维护工作时间，并合理安排作息时间。原告因治疗本案疾病已花费医疗费322688.95元，因该意外事故致使原告生活陷入困境及造成精神伤害显而易见。被告与已达退休年龄的原告延续劳动关系，双方形成劳务关系。被告属于受益方，根据公平合理原则，应给予原告适当经济补偿，分担部分费用。经本院主持调解，因双方分歧较大，无法达成调解协议，本院酌情确定被告补偿原告60000元。
综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，《中华人民共和国民法通则》第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告广州市凯旋龙酒店管理有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告苏聪妹60000元。
二、驳回原告苏聪妹其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5965元(缓交)，由原告苏聪妹负担5465元，被告广州市凯旋龙酒店管理有限公司负担500元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 陈奕衡
二〇一六年四月七日
书记员 陆瑶君