浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙金民终字第1805号
上诉人（原审原告）钱俊广。
被上诉人（原审被告）浙江朗圣实业有限公司，住所地浙江省金华市金东区金园路988号。
法定代表人吴子剑，执行董事。
上诉人钱俊广为与被上诉人浙江朗圣实业有限公司（以下简称朗圣实业）劳动争议一案，不服浙江省金华市金东区人民法院（2015）金东民初字第932号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告钱俊广诉称，原告于2013年9月受聘到被告处从事模具工作，月工资5000元。原告保质保量完成了被告安排的工作任务。但被告从2014年11月起至2015年6月，拖欠、克扣原告工资共计6376.33元；被告每月扣发原告500元工资于年终发放，从2014年至2015年6月，上述可发工资共计9000元，被告未发放给原告。且被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告认为被告的行为损害了原告的合法利益，原告不服仲裁裁决，为此诉至法院，请求判令：1、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资55000元；2、被告支付原告每月不足额发放的工资共计9000元（从2014年1月起至2015年6月止）；3、被告支付原告无故拖欠、扣发的工资共计6376.33元（从2014年11月至2015年6月止）；4、由被告承担本案诉讼费用。
原审被告朗圣实业辩称，1、原告陈述的扣发工资，实际是考核工资，统一在年终时当做年终奖统一发放。劳动部门裁决后，被告已经发了原告两个月共计6402.29元工资，考核工资也发了原告3250元，至今被告已经按照裁决内容发了原告9652.29元；2、原告工作期间上班经常迟到、早退、旷工，严重违反被告单位的规章制度，被告根据相关规章制度做出对原告留岗查看的处分，所以工资是按照2500元重新起算，不是按原来工资计算；3、原、被告双方签订过劳动合同，不存在双倍工资。综上，请求法院驳回原告诉请。
原审法院认定，原告于2013年9月进入被告单位工作，岗位是模具维修、模具制造，双方签订了劳动合同，并于2013年10月24日到金华市金东区人力资源和社会保障局进行劳动合同备案。合同期限从2013年9月1日到2015年8月31日，原告工资采用标准工时制工资，试用期间工资为每月2500元，试用期满后按每月5000元计算。被告每月从原告工资中扣除1000元，其中500元用于为原告缴纳五险，500元作为考核工资，用于年底统一发放。2014年10月23日，被告方以原告对工作自由散漫、消极怠工、上班迟到、早退行为经常发生为由，以通知的形式告知原告，重新试用，为期三个月，试用期工资按每月2500元计算，从2014年10月26日起执行。因原告对被告不足额发放工资的行为产生意见，双方协商不成，原告于2015年5月7日向金华市金东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年6月30日作出金东劳仲案字（2015）58号仲裁裁决书，裁决如下：“1、被申请人支付申请人2014年1月至2014年12月考核工资6000元；2、发放2015年3、4月份的工资计6402.29元。以上款项合计人民币12402.29元于本裁决生效7日内付清。3、驳回钱俊广的其他仲裁申请请求。”原告对金东区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服诉至本院。被告在劳动仲裁后，分别于2015年7月4日、7月31日、8月18日向原告支付3、4、5月份工资2566.67元、3835.62元、3250元。另查明，被告的工资虽采用固定工资形式，但仍需要结合实际出勤天数计算。
原审法院认为，用人单位用工应依法与劳动者签订书面劳动合同，双方都应按照合同的约定行使权利和履行义务。虽然原告否认其签订过劳动合同，但本案有2013年10月24日金华市金东区人力资源和社会保障局出具的劳动用工备案登记表可以认定双方签订了劳动合同，对于原告提出由被告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资的请求，不予支持。对于原告要求被告支付不足额发放工资9000元（从2014年1月至2015年6月）的诉请，因被告认可原告工资为5000元，每月扣除1000元，其中500元用于为原告缴纳五险，500元作为考核工资，用于年底统一发放。被告每月扣原告500元工资事实清楚，但是原告仅提供了2015年6月份上班的请假单，未明确其在6月份工作时间，故要求支付2015年6月份不足额发放工资不予支持。对原告要求被告支付2014年1月至2015年5月未足额发放工资的请求予以支持。对于原告要求被告支付无故拖欠、扣发的工资6376.33元的诉请，虽然被告以原告上班迟到、早退行为经常发生，违反公司规章制度，对原告重新试用，为期3个月，工资降为试用期工资2500元为由进行抗辩，但试用期有法律的明文规定，被告作为用人单位不能擅自将员工降为试用期，故对被告该抗辩不予采信。根据被告提交的2014年11月份到2015年5月份原告的工资发放情况表可以看出，被告拖欠原告2014年12月工资1384元、2015年1月工资1590元、2015年2月工资1652元，2015年3月1099.33元，对于原告要求支付2015年6月工资，未有证据证明其6月份上班时长，对此不予处理。对于原告主张的被告于2014年12月到2015年3月拖欠的工资系其对自身权利的处分，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、由被告浙江朗圣实业有限公司支付原告钱俊广自2014年1月至2015年5月每月未足额发放工资500元，共计8500元。二、由被告浙江朗圣实业有限公司支付拖欠原告钱俊广2014年12月工资1384元、2015年1月工资1590元、2015年2月工资533元，2015年3月工资1099.33元，共计4606.33元。上述款项均于本判决生效后十日内履行完毕。二、驳回原告钱俊广的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由被告浙江朗圣实业有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审宣判后，原审原告钱俊广不服，向本院提起上诉称，双方当事人未签订书面劳动合同的事实清楚，被上诉人向一审法院提交的劳动合同是复印件，且合同上的劳动者签字并非本人所签，上诉人在一审中提交了笔迹鉴定申请。一审法院曾要求被上诉人提供劳动合同原件，被上诉人未能提供，不能证明与上诉人存在签订书面劳动合同的事实。劳动用工备案登记程序中并不审查劳动合同签订的真实性，通常由用人单位单方面申报即可。一审仅凭劳动用工备案登记表就认定双方签订的劳动合同错误。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人朗圣公司未予答辩。
二审中，双方当事人均未向本院提供新证据。
二审经审理查明，被上诉人在劳动仲裁及一审过程中均未提供涉案劳动合同原件。原判认定的其他事实清楚。
本院认为，上诉人主张双方未签订书面劳动合同，被上诉人为此提供劳动合同复印件一份作为反驳证据。但被上诉人在仲裁及诉讼程序中均未能提供劳动合同原件，上诉人亦一直否认落款签名的真实性，故此举证责任仍在于被上诉人，其作为劳动合同的保管者，应当提供原件以备核查，否则承担举证不能的法律后果。至于金华市金东区人力资源和社会保障局出具的劳动用工备案表，仅能反映出用人单位曾持“劳动合同原件”至该行政部门备案，但行政部门对备案的劳动合同仅作形式审查且未留底保存，故用人单位在本案提供的劳动合同复印件与用于备案的“劳动合同原件”是否与一致，以及“劳动合同原件”中劳动者的签名是否确为上诉人本人所签仍无法证实，劳动用工备案表并不具备证明力。综上，被上诉人未能提供充足证据证明已与上诉人签订书面劳动合同，应当承担不利后果，依法加付上诉人一倍工资49500元（4500元／月×11个月）。上诉人的上诉请求成立，本院予以支持。被上诉人经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，系对自身诉讼权利的放弃，本案可依法缺席审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持浙江省金华市金东区人民法院（2015）金东民初字第932号民事判决第一、二项及诉讼费用负担部分；
二、撤销浙江省金华市金东区人民法院（2015）金东民初字第932号民事判决第三项；
三、由浙江朗圣实业有限公司于本判决生效后十日内加付钱俊广未签订劳动合同的一倍工资49500元；
四、驳回钱俊广的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱红彦
审 判 员 杜月婷
审 判 员 周楚臣
二〇一五年十二月十四日
代书记员 汤玉婷