上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第13218号
原告侯小莉。
委托代理人祝建锋。
委托代理人金达峰，上海永乐律师事务所律师。
被告上海凯琳圣纺织有限公司。
法定代表人某某。
委托代理人王坚。
委托代理人蒋宏付。
原告侯小莉与被告上海凯琳圣纺织有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年4月29日、2014年5月13日两次公开开庭进行了审理。原告侯小莉的委托代理人祝建锋、金达峰、被告上海凯琳圣纺织有限公司的委托代理人王坚、蒋宏付到庭参加诉讼。审理中，原、被告同意延长一个月继续适用简易程序审理本案。本案现已审理终结。
原告侯小莉诉称，原告于2012年2月20日起至被告处工作，月平均工资为4，000元（人民币，下同）。原告工作期间每天上班，且每周有四天早上8点半到晚上20点。2014年2月10日，被告违法解除劳动合同，且没有支付赔偿金、工资、加班工资及应休未休年休假工资等。原告申请劳动仲裁，但劳动仲裁委员会认定原告冒用“陈香进”签名与事实不符。“陈香进”签名并非原告所签且原告系国庆节加班后申请调休，公司理应批准，原告不必要冒用“陈香进”签名，故应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。被告提供的考勤及工资单大部分系伪造原告签名，故应核算后再支付原告加班工资。原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼。现请求判令被告支付原告2014年2月1日至2014年2月10日期间的工资6，000元，违法解除劳动合同的赔偿金24，000元，2012年2月20日至2014年2月10日期间应休未休年休假工资3，000元。2012年6月1日至2013年9月30日期间高温费1，600元，2012年2月20日至2014年2月10日期间延时加班工资16，000元、双休日加班工资18，000元及法定节假日加班工资12，000元，2014年2月1日至2014年2月10日期间饭贴800元，2014年1月1日至2014年2月10日期间电话费补贴400元，2014年2月10日至判决之日止的延误退工损失12，000元。
被告上海凯琳圣纺织有限公司辩称，被告已经将2014年2月1日至2月10日期间的工资、饭贴、电话补贴计算好，原告可以去领取。年休假工资经过核对后也可以计算给原告。不同意支付高温费，因为原告的工作场所均配备空调，温度已经下调，故不符合发放高温费的条件。不同意支付加班费，原告是管理人员，周六规定要上班，故双方在劳动合同中约定有综合加班工资，如有其他加班的需要申请，且加班均已予以调休。不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告在填写请假单时冒用上级签名，违反了被告处员工手册的规定，故被告据此与原告解除劳动合同。不同意支付延误退工损失，被告已为原告办理退工手续，被告通过快递向原告邮寄了退工单及劳动手册。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2012年2月20日至被告工作，双方签订过一份期限为2012年2月20日至2015年3月31日的劳动合同，约定原告从事质检岗位工作，原告属于管理工作岗位，原告的月基本工资为1，800元，月综合加班工资为1，000元，合计2，800元等等。原告在被告处工作期间，被告对原告采用考勤，并对原告周六之外的加班要求填写加班申请并予以调休。
被告原按照每月800元标准向原告发放饭贴，2014年1月，被告按照每月600元标准向原告发放饭贴。被告尚未发放原告2014年2月1日至2014年2月10日期间的饭贴。被告按照每月100元标准向原告发放电话补贴，被告尚未发放原告2014年1月1日至2014年2月10日期间的电话费补贴。2013年度原告已休带薪年休假22小时。
被告处《员工手册》规定：伪造或盗用公司公章或者伪造证件、公司文件及冒替签名者，作为严重违规，得予以立即解除劳动合同等等。原告在入职时签署过承诺书，承诺自愿遵守公司《员工手册》、《岗位责任制》及其他各项规章制度等等。
2014年1月22日、2014年1月25日，原告两次填写请假单并向被告请假，两份请假单上显示已由部门负责人“陈香进”签名。被告核实后发现两份请假单上“陈香进”的签名并非原告的部门负责人陈香进本人签字。
2014年2月1日至2014年2月10日期间，原告因被告安排春节放假未上班。2014年2月10日，被告向原告发出一份解除劳动合同通知书，告知因原告违反《员工手册》第九章第十条规定：冒替公司领导签名，予以立即解除劳动合同处理，现通知原告与被告签订的劳动合同于2014年2月10日解除，劳动关系同时解除等等。
2014年2月24日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（即本案被告）支付2014年2月1日至2014年2月10日期间的工资6，000元，违法解除劳动合同的赔偿金24，000元，2012年年度至2014年度应休未休年休假工资3，000元，2012年6月至9月、2013年6月至9月期间高温费1，600元，2012年2月20日至2014年2月10日期间延时加班工资16，000元、双休日加班工资18，000元、法定节假日加班工资12，000元，2014年2月1日至2014年2月10日期间饭贴800元，2014年1月1日至2014年2月10日期间电话费补贴400元，2014年2月10日至裁决之日期间延误退工损失12，000元。2014年3月20日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲（2014）办字第1764号裁决书，裁决：被申请人应支付申请人2014年2月1日至2014年2月10日期间的工资827.59元，被申请人应支付申请人2013年度至2014年度应休未休年休假工资差额662.07元，被申请人应支付申请人2014年2月1日至2014年2月10日期间的饭贴367.82元及2014年1月1日至2014年2月10日期间的电话费补贴145.98元，对申请人的其余请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。
另查明，2014年2月24日，被告通过快递形式向原告邮寄退工单及劳动手册，快递单据查询结果为2014年2月26日已被签收。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，员工请假单，解除劳动合同通知书，快递单据，浦劳人仲（2014）办字第1764号裁决书等证据证实。
本院认为，原告作为被告处员工，理应遵守企业依法建立的规章制度，同样，被告作为用工单位也应遵守国家法律和有关规章。庭审中被告提供了员工手册及员工请假单等，主张原告冒替公司领导签名，严重违反被告处规章制度，故被告与原告解除劳动合同符合法律规定。原告认可填写过两份员工请假单，但否认两份请假单上“陈香进”的签名系其冒签；认可签署过承诺书，但认为签署承诺书时的员工手册与被告现在提供的不一致。因原告无法合理解释其向被告提交的两份员工请假单上“陈香进”的签名并非由其部门负责人陈香进本人签名，且无证据证明被告提交的员工手册不实，故本院对于原告的上述辩驳理由不予采纳。原告冒替公司领导签名的行为已严重违反被告处规章制度，故被告与原告解除劳动合同并无不当。原告提出的要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金24，000元的请求缺乏依据，本院对此不予支持。
对于原告提出的2014年2月1日至2014年2月10日期间的工资6，000元的请求，经查该段期间被告安排原告春节放假未上班。仲裁裁决由被告支付原告2014年2月1日至2014年2月10日期间的工资827.59元，被告在仲裁裁决后并未提起诉讼，故应支付原告2014年2月1日至2014年2月10日期间的工资827.59元。
对于原告提出的2012年2月20日至2014年2月10日期间应休未休年休假工资3，000元的请求，根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告未提供证据证实其2012年度已连续工作满12个月，故其要求享受2012年2月20日至2013年2月19日期间的带薪年休假缺乏依据。2013年2月20日至2014年2月10月期间，原告经折算可享受带薪年休假4天，经查原告2013年度已休带薪年休假22小时，故仲裁裁决由被告支付原告2013年度至2014年度应休未休年休假工资差额662.07元并未低于法定标准。鉴于被告在仲裁裁决后未提起诉讼，故应支付原告2013年度至2014年度应休未休年休假工资差额662.07元。
对于原告提出的2014年2月1日至2014年2月10日期间饭贴800元及2014年1月1日至2014年2月10日期间电话费补贴400元的请求，仲裁裁决由被告支付原告2014年2月1日至2014年2月10日期间的饭贴367.82元及2014年1月1日至2014年2月10日期间的电话费补贴145.98元并无不当，被告在仲裁裁决后未提起诉讼，故应支付原告2014年2月1日至2014年2月10日期间的饭贴367.82元及2014年1月1日至2014年2月10日期间的电话费补贴145.98元。
对于原告提出的2012年6月至2013年9月期间高温费1，600元的请求，被告主张原告工作场所设有空调等降温措施，因原告对此予以否认，且被告提供的其他单位的证明尚不足以证实原告的工作场所均已采取降温措施，故本院对于原告提出的高温费的请求予以支持，被告应支付原告2012年6月至2013年9月期间高温费1，600元。
对于原告提出的2012年2月20日至2014年2月10日期间延时加班工资16，000元、双休日加班工资18，000元，法定节假日加班工资12，000元的请求，原告为被告处管理人员，被告对原告采用考勤，并对原告周六之外的加班要求填写加班申请并予以调休。原告对被告提供的部分考勤不予认可，但认可出差需填写加班申请单。因原告未就其主张提供相反证据予以佐证，故本院对于被告提供的考勤等予以采纳。被告基于原告的工作状态在双方劳动合同中约定了月综合加班工资，且对于部分加班采用加班审批单予以调休，故原告要求被告另行支付2012年2月20日至2014年2月10日期间延时加班工资16，000元、双休日加班工资18，000元，法定节假日加班工资12，000元缺乏依据，本院对此不予支持。
对于原告提出的2014年2月10日至判决之日止的延误退工损失12，000元的请求，经查被告已经于2014年2月24日通过快递方式向原告邮寄退工单及劳动手册，快递单据查询结果为2014年2月26日已被签收。被告已在双方劳动合同解除后十五日内为原告办理了退工手续，故对于原告提出的2014年2月10日至判决之日止的延误退工损失12，000元的请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项的规定，判决如下：
一、被告上海凯琳圣纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告侯小莉2014年2月1日至2014年2月10日期间的工资827.59元；
二、被告上海凯琳圣纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告侯小莉2013年度至2014年度应休未休年休假工资差额662.07元；
三、被告上海凯琳圣纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告侯小莉2014年2月1日至2014年2月10日期间的饭贴367.82元；
四、被告上海凯琳圣纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告侯小莉2014年1月1日至2014年2月10日期间的电话费补贴145.98元；
五、被告上海凯琳圣纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告侯小莉2012年6月至2013年9月期间高温费1，600元；
六、驳回原告侯小莉的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一四年八月八日
书记员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用工单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用工单位的规章制度的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。