安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1181民初3108号
原告：梁后武，男，1963年1月29日生，汉族，初中文化，工人，住安徽省天长市。
委托诉讼代理人：祝发平，安徽扬天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：厉风亭，安徽扬天律师事务所律师。
被告：天长市蓝天船舶设备制造有限公司，住所地安徽省天长市经济开发区纬一路109号，统一社会信用代码913411817316467455（1-1）。
法定代表人：李贻飞，该公司总经理。
委托诉讼代理人：翁毅，安徽天申律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王浩，安徽天申律师事务所实习律师。
原告梁后武与天长市蓝天船舶设备制造有限公司（以下简称蓝天船舶设备公司）劳动争议一案，本院于2016年9月1日立案后，依法由审判员沈昕适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁后武及其委托代理人厉风亭、被告蓝天船舶设备公司的法定代表人李贻飞和委托诉讼代理人翁毅、王浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
梁后武向本院提出诉讼请求：梁后武在蓝天船舶设备公司上班，主要从事打磨工作。2014年12月26日上午8时左右，梁后武在公司下货时，不慎从货车上摔落受伤，导致其重型开放性脑外伤、枕骨骨折、颅底骨折等伤势尤为严重。2015年10月30日被天长市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年4月25日被滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，2016年5月24日被安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为八级伤残。因蓝天船舶设备公司未对梁后武进行工伤赔偿，梁后武向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月16日，天长市劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲裁字【2016】第30号仲裁裁决书并向双方送达。梁后武认为该裁决的赔偿项目不全，部分赔偿项目适用的计算标准错误，赔偿数额过低，梁后武对该裁决不服，故具状诉至法院，请求人民法院判决：一、请求依法判令被告支付下列工伤保险待遇：1、伙食补助费：（6+109+31）天×30元=4380元；2、交通费：6000元；3、食宿费：（109+31）天×130元=18200元；4、停工留薪期间工资：4695元/月×18个月=84510元；5、停工留薪期间护理费：4695元/月×80%×18个月=67608元；6、一次性伤残补助金：4695元/月×11个月=51645元；7、一次性工伤医疗补助金：4695元/月×8个月=37560元；8、一次性伤残就业补助金：4695元/月×15个月=70425元，合计340328元。二、判令被告承担本案诉讼费用。
蓝天船舶设备公司辩称：对于梁后武系被告公司员工并造成工伤以及劳动功能障碍程度的鉴定结论这一客观事实没有异议；对于梁后武在诉求中的相应赔偿标准和项目我们认为梁后武方的诉求缺乏事实和法律依据，赔偿数额过高。对伙食补助费没有异议；交通费、食宿费我们认为梁后武并未提供相关证据证明该费用实际发生，且通过梁后武所出示的医疗费用明细中也包含有陪护床的相关费用，所以对于交通费和食宿费请求法庭在合理范围内酌定；停工留薪期间工资我们认为应该按照梁后武的个人实发平均工资1954元乘以其合理的停工留薪期6个月，根据安徽省工伤职工停工留薪期分类目录，颅脑损伤最高停工留薪期也仅为6个月，所以该笔停工留薪期间工资我们认可11724元；停工留薪期间护理费我们认为对于梁后武的停工留薪期间的护理费是否属于生活不能自理的情况应该由劳动能力鉴定委员会对于其是否其需要护理以及护理依赖程度作出相应的鉴定才能确定该护理费用是否实际发生，并应该由所在单位负责；一次性伤残补助金我们认为应该按照梁后武的个人平均工资1954计算，认可伤残补助金的金额为21949元；一次性工伤医疗补助金和就业补助金我们认可天长市劳动仲裁委的仲裁裁决书中所确定的统筹地区工资标准基数和对应的赔偿系数，金额分别为33556元和62917.5元。综合以上其认可的赔偿数额为134526.5元，同时其认为，根据工伤保险条例64条相关规定，梁后武的个人平均工资低于滁州地区职工平均工资的，应该按照不低于统筹地区职工工资的60%计算，即按2516元计算。请求法庭支持梁后武的合理诉求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：对蓝天船舶设备公司提供的2014年7月底进入公司后其所发放的工资表一组三份复印件，其中2014年9-10月、11-12月四个月的工资表，不仅加盖了蓝天船舶设备公司的的公章、还加盖了天长市农村商业银行平安支行的公章，系蓝天船舶设备公司从天长市农村商业银行平安支行调取，是其提供给该行向员工发放工资所用的。工资表载明了原告的银行卡号和每月的工资数额：9月份2250元、10月份1530元、11月份1660元、12月份2080元。蓝天船舶又向本院提供了梁后武在2016年10月12日向该公司出具的领条，以说明梁后武在当日从公司预付了3000元工资，故梁后武11月、12月实发工资740元。蓝天船舶设备公司的2014年7-8月份花名册载明梁后武的7月份工资是450元、8月份是2250元，该工资花名册的形式比较正规，工资数额与9-12月份的工资数额相当，故对工资表、工资花名册可作为本案定案依据适用。蓝天船舶设备公司与梁后武就工资并无纠纷，因此梁后武从上班之日到2014年12月26日受伤前工资总额为10220元（450+2250+2250+1530+1660+2080），蓝天船舶设备公司认可主张工伤事故发生前月平均工资为1954元，本院予以确认。梁后武主张停工留薪期间工资按照滁州市2015年度职工月平均工资计算，无法律依据，理由不成立，本院不予采信。
对于各方没有争议的工伤治疗经过、相关部门对工伤及劳动能力障碍等级的认定、天长市劳动人事仲裁委员会作出天劳人仲裁字【2016】第30号仲裁裁决书等事实，本院予以确认。
就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：梁后武于2014年7月到蓝天船舶设备公司工作，从事打磨工作，月平均工资1954元。2014年12月26日上午，梁后武在工作中受伤，被送入天长市人民医院接受治疗，住院时间从2014年12月26日到2014年12月31日计6天，住院期间因病情变化、意识不清，医院医嘱要求转上级医院诊治。出院诊断：1、脑挫裂伤；2、急性硬膜外血肿（枕部）3、颅骨骨折、颅底骨折4、两肺广泛性肺挫伤5、头皮挫裂伤。2014年12月31日至2015年4月28日梁后武转入南京市东南大学附属中大医院住院治疗，出院诊断：1、重型开放性颅脑外伤：双侧枕部硬膜外血肿（术后）、蛛网膜下腔出血、左枕叶挫裂伤、枕骨骨折、颅底骨折；2、双××症；3、低血容量性休克。出院医嘱：1、建议休息半年、加强看护防跌倒、加强营养；2、周三上午陈陆馗主任专家门诊就诊。2015年5月27日至2015年6月26日梁后武因“脑外伤手术后头痛五月余”再次入住中南大学附属中大医院治疗，医院予以营养神经及补液治疗。出院医嘱：1、注意休息，加强营养。2、加强看护，防跌倒；3、定期门诊随诊，一月后复查；4、不适随诊。2015年10月30日天长市人力资源和社会保障局作出天认定20150232工伤认定决定，认定梁后武受伤的伤害属于工伤。2016年4月25日滁州市劳动能力鉴定委员会作出滁鉴定20160027因工负伤劳动能力鉴定结论，鉴定石庆江劳动能力障碍等级为八级。2016年5月24日安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴：2016203工伤职工劳动能力再次鉴定结论，鉴定梁后武劳动能力障碍等级为八级。2016年7月梁后武向天长市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年8月16日，天长市劳动人事仲裁委员会作出天劳人仲裁字【2016】第30号仲裁裁决书。梁后武不服该仲裁裁决，诉至天长市人民法院。
本院认为：梁后武与蓝天船舶设备公司存在劳动关系，梁后武在工作中受伤，已经构成工伤，并被鉴定为八级伤残，因蓝天船舶公司未为梁后武缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》及《安徽省实施工伤保险条例办法》的规定，应由蓝天船舶公司承担梁后武应享受的工伤保险待遇。对梁后武主张的工伤保险待遇：第一，对梁后武主张的伙食补助费、交通费、食宿费：对伙食补助费双方均无异议，本院予以支持；梁后武根据医嘱到南京地区就医，在南京医院住院治疗140天的食宿费补助应予支持，按130元/天计算；对交通费，因梁后武病情较重，住院天数长，出院后需对工伤进行认定，必然会产生交通费用，故本院酌定交通费为1500元。第二，关于梁后武的停工留薪期间，梁后武主张停工留薪期为十八个月，该期限并未经过鉴定，按照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条的规定，工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行，工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，梁后武的主要伤情重型开放性颅脑外伤确定其停工留薪期为六个月，蓝天船舶设备公司也认可梁后武的停工留薪期为六个月，故本院予以支持。第三、对原告停工留薪期的工资标准，按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。故原告停工留薪期工资按原告受伤前的梁后武在受伤前月平均工资1954元计算比较合理，本院予以支持。第四、对梁后武主张的停工留薪期护理费，按照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。梁后武颅脑伤情较重，依照医嘱其出院后仍然需人看护防止跌倒，蓝天船舶设备公司未在停工留薪期内对梁后武是否需要护理提出确认申请，故对于梁后武停工留薪期间内要求护理的请求可以支持，超出停工留薪期间的护理费用，原告并未申请延长或鉴定，本院不予支持。停工留薪期的护理费按滁州市2015年度职工月平均工资4695元／月的80%（56336元/年÷12个月）标准计算。第五、对梁后武主张的一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》第三十七规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。按照第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。梁后武在事故发生前的月平均工资为1954元，故其本人工资按照2014年度滁州市职工月平均工资（50334元/年÷12个月=4194.5元/月）的60%的2516.7元/月计算。第六、因梁后武自停工留薪期满至今一直未到蓝天船舶设备公司工作，蓝天船舶设备公司又未安排梁后武继续工作，可视为双方劳动关系终止。蓝天船舶设备公司只是对该诉求的标准不认可，故对于梁后武主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金可以支持，同时按照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。梁后武提出劳动仲裁要求给予工伤保险待遇的时间是2016年7月，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准按滁州市2015年度职工月平均工资4695元／月（56336元/年÷12个月）的标准计算较为合理，本院予以认可。
综上所述，梁后武应享受的工伤保险待遇为：伙食补助费4380（146天×30元/天）、交通费1500元、食宿费18200元（140天×130元/天）、停工留薪工资11724元（1954元／月×6个月）、停工留薪期间护理费22536元（4695元／月×80%×6个月）、一次性伤残补助金27683.7元（2516.7元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金70425元（4695元／月×15个月）、一次性工伤医疗补助金37560元（4695元／月×8个月），合计194008.7元。
依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十五条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告天长市蓝天船舶设备制造有限公司在本判决生效后三十日内给付原告梁后武伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪工资、停工留薪期间护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计人民币194008.7元；
二、驳回原告梁后武的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天长市蓝天船舶设备制造有限公司负担2元，原告梁后武负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 沈 昕
二〇一六年十一月二十四日
书记员 陈晓啸
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。