陕西省咸阳市杨陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0403民初1360号
原告：夏某某，男，汉族，住杨陵区某某小区。
被告：杨凌某某技术学院。
住所地：杨陵区某某路。
法定代表人：王某某，该院院长。
委托诉讼代理人：殷某某，该院法律顾问。
委托诉讼代理人：杨某某，该院法律顾问
原告夏某某与被告杨凌某某技术学院（以下简称杨职院）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月10日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告夏某某，被告杨凌某某技术学院委托诉讼代理人殷某某、杨某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告夏某某向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。8年半×2月=17个月，2878.75元×17月=48938.75元；2、判令被告向原告支付因违法不与劳动者签订劳动合同赔付11个月双倍工资的另一倍工资。2878.75元（月均工资）×11月=31666.25元。3、判令被告向原告支付每年寒暑假两月工资，共8年半时间。8年半×2月=17个月，2878.75元×17月=48938.75元4、判令被告向原告支付延长工作时间的工资，期末考试的辅导、出题、阅卷、登录分数，二学期加起来为一月时间，8年半×2878.75元=24469元。以上合计154013元。事实和理由：被告从2007年9月至2015年12月一直在杨凌某某技术学院西校区生态环境工程系任外聘代课老师。先后为室内、环艺、园林、家具、动漫专业代课，课程门类有十多门，课时量超重，一般情况下都超过在职教师。九年内原告曾书面申请，请求学校解决自己的人事代理，并有系主任赵某某的签字认可凭证，而被告在这八年半时间里一直违法不与原告签订劳动合同，并且寒暑假不给原告发工资，在这期间延长劳动时间也未付报酬，在解除劳动关系时一声不吭，没有书面通知，也没有与本人协商，终�时也没有给相应补偿，于情于法严重相悖。被告的这些行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。原告为维护自己的合法权益向杨凌示范区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，但杨凌示范区劳动人事仲裁委员会对案件的事实认定不清，法律适用错误，因此原告诉至法院。
被告杨职院辩称，本案并非劳动争议纠纷，实质是一起劳务纠纷。2007年9月，原告受聘去被告下属生态环境工程分院兼职代课，系非全日制用工，双方口头议定：由被告按课时支付劳务费，每小时给付其20元、25元、30元、35元不等（逐年增长）。每半年造表支付一次，课时与报酬清楚，几年来双方并无争议。而原告称其在九年期间只有计时工资没有岗位工资、薪级工资、基础补贴、奖金等其他报酬，但学院外聘的代课教师既有西农大教师，�有西农大学生，他们的待遇与原告相同，均为按课时付报酬，这一点原告是清楚的，原告的这一说法纯属节外生枝，无理要求。而原告既承认他是计时工资（非全日制用工），又要求被告赔偿违法解除劳动关系的补偿金，自相矛盾，于法无据，于理不通。原告也并非在我单位连续代课9年，外聘教师每学期有课无课，学院于每年12月份或次年6月份均有明确课程安排的通知，不存在违法解除劳动关系。原告受聘来我院任教，双方口头议定，按课时付酬，况且在其实际任教的6年时间内，双方并未因酬金不当发生过争议，系双方真实意思表示。根本不存在月工资的说法。其要求支付他双倍工资于法无据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告围绕诉讼请求依法提交以下证据：1、证明一份；2、银行单一份；3、2007年至2015年的课表、试题及�生花名册等；4、试题15份；5、补充2007年至2011年课表、试题及学生花名册等。被告提供以下证据：1关于本案的说明一份及课时统计表11份；2、课时费发放表五份。本院认定如下，对原告提供的证据1系复印件，被告不认可，无其他证据佐证，不予认定，但被告亦承认原告从2007年9月起至2015年上半年曾在被告单位任教，对该事实予以认定，对证据2被告对真实性无异议，对真实性予以认定，对证据3、4、5不能证明其证明目的，不予认定。对被告提供的证据1中说明不符合证据的要求，不予认定，对课时统计表原告认为被告只出示了部分课时统计表，对被告出示的统计表真实性予以认定。对被告出示的课时费发放表，原告认为其实是在系办领取的钱，该五张发放表是学校的发放表，不是系上的发放表，但除2009-2010年第一学期的发放表，其余四张发放表表上均加盖有杨凌某�技术学院生态环境工程系的公章，对该四张发放表真实、关联予以认定。
经审理查明，原告夏某某于2007年下半年开始在被告杨职院生态环境工程系任外聘代课教师，以学期为周期代课，学期结束后，被告一次性支付原告该学期课时费。原告按照被告课程安排代课，无课时不参加学校的其他教学活动。原告代课期间未签订书面合同。2007年下半年原告代课240学时，单价课时费20元。2010年下半年代课158学时，单价课时费20元。2011年下半年代课310学时，单价课时费20元。2012年上半年代课230学时，单价课时费25元。2012年下半年代课340学时，单价课时费25元。2013年上半年代课530学时，单价课时费30元。2013年下半年代课400学时，单价课时费35元。2014年上半年代课425学时，单价课时费35元。2014年下半年代课416学时，单价课时费35元。2015年上半年�课280学时，单价课时费35元。除代课费外，原告不享受其他在编老师的福利待遇。原被告双方均认可，原告2015年之前的课时费已全部结清，2015年12月28日，被告杨职院以银行转账的方式支付原告2015年下半年课时费13230元后，再未安排原告代课。
另查明，2012年1月1日至2012年12月31日，杨凌示范区最低工资标准为1000元/月。2013年1月1日至2014年1月31日，杨凌示范区最低工资标准为1150元/月。2014年2月1日至2015年4月30日，杨凌示范区最低工资标准为1280元/月。2015年5月1日至今，杨凌示范区最低工资标准为1480元/月。按照《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）计算，解除劳动关系前8个月，申请人月平均工资为2878.75元。
本院认为，本案争议焦点为：原、被告之间是何种法律关系，原告主张的各项诉讼请求是否有法律依据。劳动关系自用工之日起建立，原被告自2011年9月至2015年12月存在事实劳动关系。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应依法行使劳动权利，并履行相应的劳动义务。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告安排原告以学期为标准代课并支付费用，存在以完成一定任务为期限的劳动关系。故被告应依法在用工之日即2011年9月起一个月内与原告订立书面劳动合同，被告未依法在用工之日与原告订立书面劳动合同，应当自2011年10月至2012年8月31日期间每月支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但该双倍赔偿受一年仲裁时效限制，原告一直未主张该权利，故对该项诉讼请求不予支持。对于原告诉称其从2007年�始一直在被告处任教，要求被告从2007年开始支付未签订书面合同的二倍工资的诉讼请求，也已超过仲裁时效，本院不予支持。用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告未在法定期间内与原告订立书面劳动合同，视为其自2012年9月起已与原告订立无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被告应于2012年10月31日前与原告订立无固定期限劳动合同，但被告未订立，应自2012年11月起至2013年9月31日，每月支付原告双倍工资，但受劳动争议仲裁时效一年的限制，原告应在2014年10月1日前主张该权利，原告并未及时主张。故对于原告请求被告支付其未订立无固定期限劳�合同的诉讼请求，本院不予支持。依据《劳动合同法实施条例》，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。本案中，被告自2015年下半学期安排原告代课结束后，并未给原告安排2016年课程，双方劳动关系已于2015年12月28日终止，被告应依法支付原告经济补偿12954.38元。（月平均工资2878.75元×4.5个月）。对于原告请求支付其寒暑假工资的诉讼请求，依据《陕西省企业工资支付条例》的规定，用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。该条例还规定，本省事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，其有关工资支付事项，参照本条例执行。结合本案，被告应在每年寒暑假支付原告放假期间的生活费，据此，被告应按照杨凌示范区当年最低工资标准支付原告2012年寒暑假期间生活费1500元，2013年寒暑假期间生活费1725元，2014年寒暑假生活费1920元，2015年寒暑假期间生活费2070元，共计7215元。对于原告请求判令被告支付延长工作时间的工资的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告未能提供证明证明延长工作时间的证据，也未提供用人单位掌握加班事实存在的证据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十八条�《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
一、被告杨凌某某技术学院于本判决生效之日起十日内支付原告夏某某经济补偿金12954.38元；
二、被告杨凌某某技术学院于本判决生效之日起十日内支付原告夏某某2012年至2015年的寒暑假生活费7215元；
三、驳回原告夏某某的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告杨凌某�技术学院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 孙国萍
代理审判员 段蔚娟
代理审判员 王丹萍
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 徐泽华
附相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向�支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动法实施条例》
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法�四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。