辽宁省葫芦岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）葫民终字第01065号
上诉人（原审原告、并案被告）：葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司
法定代表人：张忠武
委托代理人：李万福、高铁成
上诉人（原审被告、并案原告）：王廷林
委托代理人：刘小琳
上诉人葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司与上诉人王廷林因劳动争议纠纷一案，均不服葫芦岛市连山区人民法院（2015）连民一初字第00191号、（2015）连民一初字第00217号并案民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司的委托代理人李万福、高铁成，被上诉人王廷林及委托代理人刘小琳，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：王廷林2009年10月9日到葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司工作，2009年10月9日—2012年12月任电气工程师、电气预算员，每月工资2700元，2013年1月—3月每月工资4000元，2013年4月—6月每月工资4800元，任营业部副经理，2013年7月—11月每月工资6800元，任营业部副经理兼水暖预算员，2013年12月—2014年7月任电气工程师、电气预算员，每月工资4500元。2014年7月18日，王廷林被葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司违法解聘。工作期间，双方未签订书面劳动合同，王廷林有419个休息日在加班。王廷林未享受法定年休假24天。王廷林申请劳动仲裁。2015年3月12日，葫芦岛市连山区劳动争议仲裁委员会作出葫连劳仲案字【2015】02号仲裁书，裁决：一、被申请人（葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司）应支付给申请人（王廷林）休息日加班工资128358.62元。二、被申请人（葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司）应支付给申请人（王廷林）经济赔偿金52670元。
原审法院认为：王廷林自2009年10月9日起为葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司工作，虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系。葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司违法解除与王廷林的劳动关系，应依法承担相应的责任。王廷林在工作期间共有419个加班，葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司应给付加班费128358.62元。因双方未签订书面劳动合同，葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司应给付工资差额29700元。葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金54583.33元。因王廷林未享受法定年休假24天，葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司应支付6022.99元的工资报酬。构成未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任需要由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，才可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金，该案中不符合此条件，故对王廷林要求给付拖欠工资的经济赔偿金的诉讼请求不予支持。王廷林的其他主张于法无据，不予支持。葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司虽辩称其并未解除劳动合同，但其已经停止支付工资，事实上已经解除劳动合同，故对该公司的辩解不予采信。王廷林的其他主张于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：一、驳回葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司的诉讼请求。二、葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司于本判决生效后十日内给付王廷林加班费128358.62元，因双方未签订书面劳动合同的工资差额29700元，因违法解除劳动合同的赔偿金54583.33元，因未享受法定年休假的工资报酬6022.99元。三、驳回王廷林的其他诉讼请求。
葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司不服，向本院提起上诉称：原审判决对王廷林在我公司工作的事实认定存在严重错误，判决结果没有事实依据;王廷林于2009年3月10日到我公司工作，任职期间因工作岗位不同，工资数额也是不同的，但一个基本事实是，王廷林担任的是技术型领导岗位，工资标准是月薪制，在任职之初，双方就王廷林所担任的岗位职责、工作内容及工资报酬已达成一致，王廷林对其工作内容和能取得的工资报酬也是明知和认可的，工作中星期六上班是王廷林正常工作时间范畴，对出现星期日上班情况，我公司也会对工作时间进行调休处理。同时，我公司是房地产开发建筑企业，企业工作具有明显的季节性，夏季前后属于施工期间，而在冬季前后非施工期间，我公司执行的是下午4：30分下班作息制度，作为一名建筑企业老施工人员，王廷林对一年四季的工作情况是认可的，如果存在加班应该给报酬而没给，相信在过去的几年，也是建筑企业兴盛的几年间，王廷林不会坚持在我公司工作至今。原审法院对基本事实认定存在严重错误，王廷林也没有依据客观事实，对相关法律存在理解性错误;房地产企业在2014年之后出现发展严重下滑情况，我公司也是为了适应市场发展变化，进行必要的人员结构调整，先后对员工安排放假，年终进行全员调整重新竞聘上岗，我公司与王廷林之间不存在解除劳动关系，王廷林未按公司要求参加竞聘，是其离开我公司的主要原因。同时，王廷林在离开我公司不久就到其他单位就职，一审法院没有依据客观事实作出客观裁判。综上，请求二审法院依法改判。
葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司答辩意见同上诉意见。
王廷林上诉称：依据《中华人民共和国合同法》第四十条、第四十六条规定，葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司将我辞退，未提前30日内进行书面通知，应支付我一个月预付工资4500元;该公司没有任何理由突然单方非法解除劳动合同，应支付我经济补偿金及经济赔偿金;该公司未与我签订书面劳动合同，应支付我未签订书面劳动合同11个月的“每月二倍工资差额”57880.36元;应支付安排我每个星期六、部分星期日上班的加班工资128358.62元的25%的经济补偿金32089.66元;应支付我2009年至2014年任职期间未享受法定年休假工资，我的累计工龄超过20年，一年休假天数应为15天。综上，请求二审法院依法改判。
王廷林答辩称：我是在2014年8月房地产开发的旺季被辞退的，葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司对我通知解聘后，没有通知我参加竞聘，也没有给开工资，我的职位很快就被人取代了。综上，请求二审法院依法驳回葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司的上诉请求。
本院经二审查明：王廷林1976年参加工作，至2009年10月9日到该公司工作时，其工龄已33年。根据王廷林的工作年限，2014年其应享有带薪年休假15天，年休假期间为2014年1月1日至2014年7月18日。经折算，王廷林可以享受年休假为8天（200天÷365天×15天），葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司应支付王廷林2014年未休年休假工资报酬3310.34元（4500元÷21.75天×8天×200%）。王廷林于2015年1月19日申请劳动仲裁。其他事实与一审查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、葫连劳仲案字[2015]02号仲裁书、员工应聘申请表、应聘人员录用表、一、二审庭审笔录等载卷佐证并经庭审质证，可以确认。
本院认为：上诉人王廷林与上诉人葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司存在事实劳动关系。上诉人葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司上诉主张因需全员调整重新竞聘上岗，给员工放假，并未与劳动者解除劳动关系，但事实上该公司因生产经营需要调整岗位时，未经双方协商一致，且通知员工解聘后，即停止支付工资，未再通知上诉人王廷林参加竞聘，随后实际工作岗位也已由他人接替，属于单方解除劳动关系，原审法院认定其是违法解除劳动关系，并无不当。关于工时制度标准，上诉人葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司主张实行综合工时制，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。根据庭审可知，上诉人葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司未对上诉人王廷林所在岗位依法向劳动部门申请过综合工时工作制，故其主张上诉人王廷林属于综合工时工作制，不应给付加班费的意见本院不予采纳。依照《劳动合同法实施条例》第二十五条，上诉人王廷林同时主张支付经济补偿金和赔偿金于法无据，不予支持。上诉人王廷林要求依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定给付一个月的预付工资，因此条款不适用本案情形，不予支持。关于上诉人王廷林要求上诉人葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，上诉人葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司应当按双倍工资的标准支付上诉人王廷林2009年11月9日至2010年10月8日止，共计11个月的工资，扣除已经支付的每月正常工资外，还需再支付一倍工资，即29700元(2700元/月×11个月)，原审法院认定数额并无不当，本院予以确认。上诉人王廷林要求上诉人葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司支付拖欠加班费25%额外经济补偿的主张，《中华人民共和国劳动法》第八十五规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，根据该规定，上诉人王廷林直接要求法院判令上诉人葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司加付赔偿金的诉请本院不予支持。关于年休假工资问题，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，用人单位理应依法安排劳动者休年休假，劳动者应休而未休年休假，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬（其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入）。该工资报酬不属劳动报酬，系对劳动者未休年休假的一种补偿性的“福利待遇”，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效。因而，上诉人王廷林主张的2009年至2013年的未休年休假的工资报酬，显然已超过一年仲裁时效，本院不予支持。根据上诉人王廷林的工作年限，2014年其应享有带薪年休假15天，依法可享受年休假期间为2014年1月1日至2014年7月18日。本院经核算，原审法院对上诉人王廷林年休假工资数额认定已超过法定数额，但鉴于上诉人葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司针对此部分未提出上诉请求，为了充分保护上诉人王廷林做为弱势群体劳动者的合法权益，对于此数额不再予以调整。综上，依据《中华人民共和国民事讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人葫芦岛市立业房屋开发有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 红 梅
审判员 杜昕代理审判员王嘉莉
二〇一五年八月二十六日
书记员 王 宁
本判决书援引的相关法律条款：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项：“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。”