长春汽车经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）长汽开民初字第259号原告吉林省国兴汽车贸易有限公司，住所吉林省长春市景阳大路。法定代表人付蕾，该公司总经理。委托代理人李君梅，该公司职员。委托代理人董方，吉林华盟律师事务所律师。被告曲莉莉，住吉林省长春市南关区。原告吉林省国兴汽车贸易有限公司诉被告曲莉莉劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李君梅、董方及被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：被告自2013年1月1日起在原告处担任销售经理。2014年5月17日起，被告擅自离岗（被告自认且有考勤打卡记录为证），经原告多次催促不来上班。根据被告的销售情况，其2014年5月的应发工资是4,534.00元，非被告主张的5,285.49元。根据双方约定及公司制度，应扣除被告培训费6,062.00元、服装费1,679.89元及罚款5,000.00元（原告因被告失职造成巨大损失而决定对其罚款），如此折算下来，原告不欠被告工资，反而是被告欠原告8,429.91元，故应驳回被告主张的拖欠工资请求。对于满意度预留款问题，原告公司确实有此项奖励措施，是根据每个员工的业绩表现口头承诺在第二年发放上一年度的奖金。满意度预留款是一种奖励措施，不是工资的组成部分，在每个月的工资表中没有体现，只是在第二年要发放此款时才在工资表中作出直接发放，并不是必须发放给员工的工资。满意度预留款不属于仲裁受案范围，吉林省劳动人事争议仲裁委员会在没有任何证据的情况下认定此款是工资组成部分，并越权裁决，应驳回被告此项请求。原告未向被告提出解除劳动合同，被告擅自离岗且未提前提出离职，不符合法定的支付经济补偿金情形，故原告不应向其支付经济补偿金。就加班工资问题，原告每个月按照固定数额向被告发放加班费，但被告上班纪录应以原告提供的打卡记录为准，以合同中约定的基本工资计算加班费，被告主张的加班时间不符合实情，按照绩效工资计算加班费也不符合法律规定，故应驳回被告不合理部分的请求。综上，请求人民法院依法判令原告不给付被告拖欠工资5,285.49元，原告不给付被告2014年1月至5月满意度预留款4,373.00元，原告不给付被告2013年满意度预留款10,221.00元，被告不给付原告经济补偿金16,651.37元，被告不给付原告加班工资17,784.00元，本案诉讼费由被告承担。被告辩称：1.关于2014年5月工资的问题：2014年5月份工资表证明该月工资为4,285.49元，人力资源专员告诉被告该月多扣了1,000.00元进口车未完成任务款，故该月工资应为5,285.49元。吉林省劳动人事争议仲裁委员会依据原告后期提供的工资表认定5月份工资为4,534.00元，虽然低于实际金额，但被告认可。2.关于休息日和法定假日加班工资的问题：劳动仲裁裁决原告给付被告加班工资3,174.59元，该数额是按基本工资核算的，并非原告诉请中要求人民法院予以驳回的17,784.00元。首先，原告提供的考勤记录已证明被告有加班行为，但这其中还未包含公出（车展）、病事假的相关记录。相关考勤表未经本人签字，可能存在伪造，被告不予认可。其次，工资表中虽有加班工资项目，但实际上未给付加班工资。原告提供的未经本人签字确认领取工资的工资表，有可能存在伪造，被告不予认可。再次，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，累计工作满1年不超10年，有5天年休假，用人单位不安排休息，应按职工工资收入300%支付年休假工资，但原告并未给付被告年休假工资。最后，虽然劳动仲裁裁决的原告应给付被告的加班工资数额3,174.59元与实际加班工资不符，但由于被告不掌握加班的证据，故被告对上述裁决数额也是认可的。3.关于经济补偿金的问题：原告在劳动仲裁时主张未与被告解除劳动合同，被告也未提前解除劳动合同，双方仍存在劳动关系，该主张与原告在劳动仲裁庭审中主张的被告自动离职相矛盾。被告虽自2014年5月17日起未再上班，但原告未依据其考勤制度规定对被告做出相应处罚。据此，可以看出原告已与被告解除劳动合同，并非被告擅自离职。原告系违法解除劳动合同，理由如下：首先，原告没有向被告发出解除通知，没有单方解除权。其次，据原告在劳动仲裁时提供的资料显示，原告公司有工会。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第12条的规定，建立工会组织的用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，但未按照《劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。原告正常应该给付被告2个月工资的经济补偿金，但劳动仲裁裁决原告给付被告1.5个月工资的经济补偿金7,665.00元，被告也可以接受。4.关于满意度预留款的问题：在劳动仲裁庭审中，原告认可存在满意度预留款制度，并表示2014年5月份工资表中考核奖金栏中的12,677.50元是被告2013年度奖金，即满意度预留款。原告每月从被告的绩效工资中提取20%作为满意度预留款，并根据一汽大众奥迪厂家每半年发布的满意度成绩，确定此部分预留工资的发放。因其每半年发放一次所以也称半年度奖金。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，满意度预留款属于被告工资组成部分。原告已拖延此工资的发放时间，依法应由劳动行政部门责令其支付赔偿金。原告以被告2014年造成损失为由不发放2013度奖金（满意度预留款）不合法、不合理。原告在起诉书中再次承认有满意度预留问题，认为是口头承诺的奖金，只是在第二年要发放此奖金时才在工资表中作出直接发放，并不是必须发放给原告的工资。2014年5月份工资表中已作出此项奖金，除了被告，公司其他员工也都按此工资表取得相应奖金，并由领取人签字。原告不发放此奖金又做到工资表中，不符合常理，也与已实际发放的事实相矛盾。2014年1—4月份满意度预留款同样存在，金额为4,373.00元。上述两部分满意度预留款共计14,594.00元，劳动仲裁裁决原告给付被告满意度预留款10,221元，被告虽不满意，但也认可。5.劳动仲裁裁决原告支付被告2014年5月份绩效工资4,534.00元、休息日和法定假日加班工资3,174.59元、经济补偿金7,665.00元、2013年满意度预留款10,221.00元，合计25,594.59元。上述对于被告的仲裁请求作出的裁决都是按照最低标准给付的。作为劳动者的被告，没有强有力的证据，也没有时间和精力与原告继续这场劳动官司，因此虽然上述裁决的数额不能让被告满意，但被告都予认可。经审理查明：原、被告于2013年1月1日签订合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日的固定期限劳动合同，约定被告在原告销售部门任销售经理，原告安排被告执行标准工时工作制度，每天工作不超过8小时，每周工作不超40小时，每周休息一天。原告每月15日前以货币形式支付被告工资，月工资为1,200.00元或按1,200.00元+提成工资分配制度执行。双方另约定：1.原告为被告提供专项培训费用，对被告进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。双方约定的服务期自2013年1月1日至2013年12月31日，原告违约应向被告支付相当于培训费用金额的违约金。2.被告负有保密义务，竞业限制期限自2013年1月1日至2013年12月31日。被告违反本劳动合同或保密协议中约定的条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给原告造成损失的，应依法承担赔偿责任，向原告支付违约金20,000.00元。合同期满后，双方于2014年1月1日续签固定期限劳动合同，期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止。双方在合同中对被告月工资标准（月工资1,350.00元或按绩效提成工资分配制度执行）及服务期问题（2014年1月1日起至2016年12月31日）重新进行了约定，其余条款除未约定竞业限制期限外与原合同约定一致。2014年5月17日起，被告未再上班（关于未上班原因，原告表示系被告擅自离岗，被告表示系原告总经理通知其不用再来上班）。2014年5月20日，原告做出《关于对销售部王长、曲莉莉处罚的通知》，通知主要内容为：因销售总监王长、销售经理曲莉莉严重工作失职，未进行严格管控，导致2014年1季度共16辆国产车跨区域销售，流出率达5.13%（超出厂家要求），公司因此无法拿到折让返利（共计208,558.80元），给公司造成严重的经济损失。经公司商议决定，给予销售总监王长处罚10000元，销售经理曲莉莉处罚5000元，并记过一次。其后，原、被告之间因发生劳动争议，被告向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向其支付2014年5月绩效工资5,285.49元、2014年1至5月满意度预留款4,373.00元、2013年3月至12月满意度预留款10,221.00元、2014年5月工资25%的经济补偿金1,321.37元、解除合同经济补偿金10,220.00元、解除劳动合同经济补偿金的50%额外经济补偿金5,110.00元及法定假日及休息日加班工资17,784.00元（含2013年11天法定假日和52天休息日加班，2014年6天法定假日加班和18天休息日加班）。2015年4月16日，吉林省劳动人事争议仲裁委员会作出吉劳人仲字（2014）第411号仲裁裁决书，裁决原告给付被告2014年5月绩效工资4,534.00元、休息日和法定假日加班工资3,174.59元、经济补偿7,665.00元、2013年度满意度预留款10,221.00元，合计25,594.59元。原告对上述裁决不服，诉讼来院。另查：1.根据原告提供的吉林省国兴贸易有限公司工资表，被告2013年5月至2014年4月应发工资分别为7,919.00元、5,746.00元、10,766.00元、6,562.00元、4,783.00元、7,939.00元、5,860.00元、8,241.00元、5,662.95元、4,095.28元、6,656.00元、4,522.67元，此期间应发月平均工资6,562.74元。2.原告就被告2014年5月份工资先后制作过两份工资表，第一份工资表中本薪598.00元、考核奖金12,677.50元、双休日加班费353.00元、午餐补贴156.00元，应发工资13,784.50元，扣款款项项目为个税1,566.13元、午餐扣款156.00元、扣服装费1,679.89元、培训费扣款6,062.00元、扣电话费35.00元，扣款合计9,499.02元，实发工资应为4,285.49元。原告在仲裁时称该工资表中考核奖金12,677.50元为被告2013年度奖金，因被告旷工和造成损失，决定不予发放，遂制作第二份工资表，应发工资中除考核奖金变更为3,427.00元外，其他项目不变，应发工资为4,534.00元，扣缴款项中个税变为31.02元，增加其他扣款5,000.00元外，其他项目未变，扣款合计12,963.91元，在此基础上计算的实发工资应为-8,429.91元。本案庭审过程中，原告陈述第一份工资表是原告人事部门按照正常可以发放满意度预留款及工资的情况下制作的，该表中体现的考核奖金12,677.50元为被告2013年度年终奖金10,221.00元及2014年5月绩效奖金两者折算后相加得出的数额。3.根据原告提供的吉林省国兴贸易有限公司工资表，被告工资中自2013年4月起包括加班工资，2013年4月加班工资650.00元，5月至10月每月双休日加班工资353.00元、法定假日加班工资132.00元，11月至12月双休日加班工资为353.00元，2014年1月至2月每月双休日加班工资353.00元，法定假日加班工资132.00元，2014年3月至5月每月双休日加班工资353.00元。4.原告在起诉状中认可存在满意度预留款制度，但认为其是对员工的奖励，不属于工资组成部分，是否发放由原告决定。5.原告公司存在考勤制度，实行上下班打卡。被告每周工作六天，存在法定假日工作的情况。根据原告提供的2013年5月至2014年5月考勤记录显示，被告分别在2013年9月19日、10月3日、2014年1月1日法定假日共加班三天。6.庭审中，原告表示其已在（2015）长汽开民初字第260号案件中另案告诉解决服装费及罚款问题，在本案中，法院可不对服装费、培训费及罚款问题进行处理。7.庭审中，原、被告均认可双方劳动关系已经解除，但是关于解除的时间，原告认为双方之间的劳动合同自被告申请劳动仲裁之日（2014年8月21日）起解除，而被告则主张双方的劳动关系自2014年5月17日起解除。8.被告在职期间，原告未为其缴纳社会保险。原告表示其公司开办保险账户的时间是2013年12月份，因被告已经于2014年5月份离职，故没有为其补缴。本院认为：（一）关于原告是否应向被告给付2014年5月工资的问题：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，双方当事人对被告2014年5月1日至2014年5月16日在原告处上班的事实没有异议，被告向原告提供了劳动，原告依法应向被告给付劳动报酬。2.根据原告提供的被告2014年5月工资表，被告该月应得工资为4,534.00元。原告表示不要求在本案中对服装费、培训费、罚款等扣款项目进行处理。被告虽主张该月工资数额应为5,285.49元，但未提供充分证据证明，且其在庭审中对亦表示认可仲裁裁决确认的2014年5月应发工资数额，故本院对原告应向被告给付的2014年5月工资数额按照4,534.00元予以确认。（二）关于原告是否应向被告给付2013年度满意度预留款及2014年1至5月满意度预留款的问题：原告在仲裁及本次诉讼中均认可原告公司存在满意度预留款奖励措施，认为满意度预留款是原告根据每个员工的业绩表现口头承诺在第二年发放上一年度的奖金。本院认为，依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，该奖金应属于被告工资的组成部分。庭审中，原告并未举证证明被告在2013年存在不胜任工作，不应对其发放满意度预留款的情况，其以被告2014年严重失职，给原告公司造成损失为由不向被告发放2013年度满意度预留款缺少事实及法律依据，因此，原告应向被告给付2013年度满意度预留款10,221.00元。被告虽主张原告应向其发放2014年1至5月满意度预留款4,373.00元，但未提供充分证据予以证明，且其庭审中亦表示认可吉林省劳动人事争议仲裁委员会作出的原告不应向其给付2014年1-5月的满意度预留款4,373.00元的仲裁结果，故本院对原告主张的不向被告发放2014年1至5月满意度预留款4,373.00元的诉请予以支持。（三）关于原告是否应向被告支付经济补偿金的问题：1.本案中，被告自2014年5月17日起未再到岗工作，原告未依其考勤制度规定对被告进行处罚，亦未再向被告发放工资，故双方之间的劳动关系事实上已在2014年5月17日解除。2.由于原告未为被告缴纳社会保险，故即便系被告主动离职、解除劳动关系，原告亦应向被告给付经济补偿。3.被告2013年5月至2014年4月月平均应发工资6,562.74元，其主张按5,110.00元计算经济补偿金并无不当，本院予以确认。被告自2013年1月1日与原告建立劳动关系，2014年5月17日不再上班，工作时间不足一年六个月，故原告应向被告支付1.5个月工资的经济补偿金即7,665.00元。（四）关于原告是否应向被告给付休息日和法定假日加班工资的问题：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。本案中，双方在劳动合同中约定被告实行基本工资加绩效奖金的薪酬制度，故加班工资应以劳动合同约定的基本工资为基数进行计算，基本工资低于当地同期最低工资标准的，应按最低工资标准计算。根据双方签订的劳动合同，被告2013年的基本工资为1,200.00元，2014年至2016年的基本工资为1,350.00元。自2013年7月1日起，长春市最低工资标准调整为1,320.00元，故被告加班工资的计算基数2013年1月至6月按照1,200.00元计算，2013年7月至12月按照1,320.00元计算，2014年1月至5月按照1,350.00元计算。原告2013年1月至6月共有26天休息日加班，其休息日加班工资应为2,868.84元，7月至12月共有26天休息日加班，其休息日加班工资应为3,155.88元，合计6,024.72元。其中，原告已支付被告2013年休息日加班工资3,474.00元，应再支付被告2013年休息日加班工资2,550.72元。2014年1月1日至5月16日，申请人共休息日加班18天，休息日加班工资应为2,234.52元，原告已经支付加班工资1,765.00元，应再支付被告该期间休息日加班工资469.52元。根据原告提供的考勤表，被告在2013年9月、10月和2014年1月各有1天法定假日加班，其加班工资应为550.35元，原告已经支付法定假日加班工资396.00元，应再支付被告法定假日加班工资154.35元。被告在仲裁中主张其2013年法定假日加班11天、2014年法定假日加班6天，但未提供证据证明其主张，且在本次庭审中亦表示认可仲裁裁决结果，故原告应支付被告休息日加班工资和法定假日加班工资共计3,174.59元。（五）关于原告是否应向被告给付2014年5月工资25%的经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金的50%额外经济补偿金的问题：被告在申请仲裁时曾要求原告给付2014年5月工资25%的经济补偿金1,321.37元及解除劳动合同经济补偿金的50%额外经济补偿金5,110.00元，该请求被吉林省人事劳动争议仲裁委员会以上述主张缺乏事实及法律依据为由予以驳回。本案中，因原告诉请中并不包含上述内容，被告在庭审中对上述问题亦未提出异议，故应视为原、被告双方对吉林省人事劳动争议仲裁委员会就上述问题作出的裁决结果予以认可，本院对上述问题不作处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告吉林省国兴汽车贸易有限公司的诉讼请求；二、原告吉林省国兴汽车贸易有限公司给付被告曲莉莉2014年5月工资4,534.00元、2013年满意度预留款10,221.00元、经济补偿金7,665.00元、休息日和法定假日加班工资3,174.59元，以上合计25,594.59元于本判决生效后立即给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告吉林省国兴汽车贸易有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审 判 长  沈 楠代理审判员  蔺德才人民陪审员  孙洪杰二〇一六年四月二十五日书 记 员  赵 莹