上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第966号
原告上海英科医疗用品有限公司。
法定代表人刘ＸＸ，董事长。
委托代理人吴细胜，男，上海英科医疗用品有限公司工作。
被告顾兵。
原告上海英科医疗用品有限公司（以下简称上海英科公司）诉被告顾兵劳动合同纠纷一案，当事人均不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称奉贤区仲裁委）仲裁裁决而分别提起诉讼。本院受理后，根据当事人起诉的先后顺序，以上海英科公司为原告、以顾兵为被告，予以合并审理。本案依法适用简易程序，于2014年4月9日公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴细胜、被告顾兵均到庭参加了诉讼。后转为普通程序审理，于2014年7月30日公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴细胜、被告顾兵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海英科公司诉称，1、公司于19日告知被告回来上班，被告讲19日已向领导请假，但事实是被告未向领导请假，此事实属于旷工。被告在2013年12月18日也未办理任何请假手续，无故旷工，连续两天旷工符合考勤管理规定的除名条件，劳动关系解除属于合法解除，不予支付赔偿金，且被告属公司管理人员，更应以身作则；2、被告的工资结算需到公司办理完离职交接手续才予以支付；3、不存在2013年第三、四季度及2013年年终奖的事情，无须支付；4、被告不存在周六加班，无须支付加班费。为此，诉讼至法院，要求原告：1、不予支付违法解除劳动关系的赔偿金26，718.48元（人民币，下同）；2、不予支付2012年7月工资差额3，000元。
原告为其诉称向本院提供了如下证据：
1、裁决书复印件一份，以此证明对裁决不服提起诉讼；
2、考勤管理规定复印件一份，以此证明被告18日、19日二天旷工，按规定予以除名；
3、员工手册（部分）复印件一份，以此证明被告请假不符请假制度，按旷工处理；
4、原告企业营业执照复印件及被告身份证复印件各一份，以此证明双方主体资格；
5、考勤打印件一组，以此证明被告2013年12月18日、19日二天旷工；
6、收据复印件一份，以此证明被告借款3，110元；
7、工资发放清单一份，以此证明被告的工资标准。
被告顾兵辩称，不同意原告诉请，应支付赔偿金。开除决定是19日中午12点38分作出，即使按旷工论处，也未到二天，所以是违法解除；2012年7月工资差额应当支付。要求原告支付：1、违法解除劳动关系的赔偿金86，000元；2、2013年11月工资7，000元、12月工资7，000元、2012年7月工资差额3，000元；3、2013年第三、第四季度及2013年度奖金30，000元（第三季度6，000元、第四季度6，000元，年终奖18，000元）；4、2011年6月至2013年12月19日周六加班工资52，000元。
被告为其辩称向本院提供如下证据：
1、裁决书复印件一份，以此证明对裁决不服提起诉讼；
2、邮件打印件一份，以此证明原告发邮件是12月19日12点38分，当时应缺勤1.5天，按照员工手册规定没有连续旷工二天，不应开除，原告系违法解除；
3、浦发银行对账单一份，以此证明原告发放的工资。
原告对被告的诉讼请求认为，1、开除决定是合法的；2、不认可被告每月工资7，000元，同意按5，000元每月支付2013年11月、12月的工资，2012年7月工资差额3，000元不同意支付；3、季度奖及年终奖无事实依据；4、没有加班情况，不同意支付加班费。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4、6的真实性均无异议，本院予以确认；对证据5认为，已作修改，不予认可，对此，本院认为，被告未提供证据证明该考勤记录已作修改，故本院确认其真实性；对证据7认为无法确认，对此，本院认为，因该工资单系原告自行制作，未得到被告的认可，故本院对其真实性不予确认。经被告申请，本院至浦发银行调取被告在浦发银行的明细，付款人显示为吴细胜，经当庭质证，原、被告双方均无异议。但原告认为系个人之间的借款、吃饭及打牌的费用，对此，本院认为，转入被告账户上的付款人系吴细胜，即系原告的委托代理人，也是原告处的人事部经理，且从吴细胜账户转入被告账户上有2012年及2013年的资金，故其的解释不符常理，本院确认被告账户上的付款人系原告。原告对被告提供的证据1、2、3的真实性均无异议，本院予以确认。针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：被告于2011年6月10日进入原告处工作，同日签订劳动合同一份，约定期限自2011年6月10日至2014年6月10日止，担任仓库主管一职，每月工资约定为2，000元，实际工资发放每月5，500元，分别当月发放在交通银行及浦发银行卡上，2012年11月始工资调整为每月5，800元、2013年3月始工资调整为每月7，000元。事后，双方均按约履行。2013年12月19日12点38分，原告以被告旷工二天为由在公司内网上发出解除与被告的劳动关系，同日以书面形式邮寄给被告，信件被退回。为此，被告于2014年1月向奉贤区仲裁委申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金等。奉贤区仲裁委于2014年2月26日作出裁决，因原、被告均不服该裁决，遂先后向本院提起诉讼。
另查明，原告最后工作至2013年12月17日。
本院认为，本案的争议焦点：一、被告的每月工资为多少，原告是否应支付被告2013年第三、第四季度及2013年度奖金，若支付，应支付多少；原告是否违法解除被告；二、原告是否应支付被告2012年7月工资差额3，000元；三、原告是否应支付被告加班工资。
针对争议焦点一，原告认为被告每月工资为5，000元，被告则认为，每月工资为7，000元，并提供浦发银行出具的对账单，对此，本院认为，根据查明的事实，被告入职始的工资为，2011年7月至2012年10月5，500元／月、2012年11月至2013年2月为5，800元／月、2013年3月始为7，000元／月，由此可见，被告离职时的工资为7，000元／月。原告应支付被告2013年11月工资7，000元、12月工资3，862元（7000元／月÷21.75天×12天）。对2013年第三、第四季度及2013年度奖金的问题，本院认为，根据查明的事实，2013年第一季度原告发给被告奖金为2，500元、第二季度为1，012元，而2012年度的奖金依次为第一季季度3，000元、第二季度4，000元、第三季度7，404元、第四季度4，165元、年终奖8，000元，原告虽认为2013年第三、第四季度由于企业亏损无奖金及2013年度被告考核不合格也无奖金，但其未提供证据予以证明，原告应予以支付。故本院参照2013年第一、第二季度、2012年度发放奖金的数额及原告对奖金发放情况的陈述，酌定为原告应发放2013年第三季度奖金为2，500元、第四季度奖金为1，000元、2013年年终奖金为5，000元较为合理。对原告是否违法解除的问题，原告认为因被告连续旷工二天，根据公司相关规定解除与被告的劳动关系是合法解除，被告则认为，即使按旷工论处，旷工也未到二天，故系违法解除。本院认为，根据双方确认一致的2013年12月18日及19日，被告未至原告处上班，而原告在19日12点38分就在内网上以被告连续旷工二天为由解除与被告的劳动关系，同日以书面形式邮寄给被告。不难看出，即使按原告方的相关规定，解除的条件也未成就，故原告作出的解除劳动关系决定，显属违法，应支付被告违法解除劳动关系赔偿金，经核算为46，806元［（5，800元／月×2个月＋7，000元／月×10个月＋2，500元＋1，012元＋2，500元＋1，000元＋5，000元）÷12个月×3个月×2倍］。
针对争议焦点二，原告认为由于被告未把购物的凭证交至财务处入账，故予以扣除，被告则认为，所购物品系用公司钱款支付，且原告提供法院的收据就是凭证，对此，本院认为，原告在庭审中确认扣除了2012年7月工资3，000元，而被告所购物品为公司所用，也提交了相应的购物凭证，现原告扣除被告工资于法无据，故原告应支付被告所扣2012年7月工资3，000元。
针对争议焦点三，原告认为，被告无周六加班事实，无须支付加班费，被告则认为原告解除被告的理由为2013年12月7日旷工，但12月7日是星期六，故被告存在加班的事实，应支付加班费。对此，本院认为，被告作为仓库主管，系管理人员，其在庭审中确认仓库其他人员的加班需经其审核，根据原告提供的考勤管理规定，加班需经相关领导的审批，现被告仅以2013年12月7日由原告方出具的解除决定上载明该日系旷工为由主张加班的事实，在原告方作出系工作人员疏忽所致的情况下，本院难以采纳，故原告无须支付加班费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海英科医疗用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾兵违法解除劳动关系的赔偿金人民币46，806元；
二、原告上海英科医疗用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾兵2013年11月工资人民币7，000元、12月工资人民币3，862元、2012年7月工资差额人民币3，000元；
三、原告上海英科医疗用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾兵2013年第三季度奖金人民币2，500元、第四季度奖金人民币1，000元及2013年年终奖金人民币5，000元；
四、被告顾兵要求原告上海英科医疗用品有限公司支付2011年6月至2013年12月周六加班费人民币52，000元的诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告上海英科医疗用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 肖明弟
代理审判员 谭文忠
人民陪审员 杨士芳
二〇一四年九月五日
书 记 员 张 贇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……