包头市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）包民四终字第151号
上诉人（原审原告）李在成，男，51岁，汉族，无职业，住包头市。
委托代理人李占中，内蒙古昆峰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）包头神华物业管理有限责任公司。住所地：包头市昆都仑区阿尔丁大街少先路**号。
法定代表人郝清亮，该公司董事长。
委托代理人吴建刚，内蒙古承达律师事务所律师。
上诉人李在成因劳动争议纠纷一案，不服包头市昆都仑区人民法院（2013）包昆民初字第1130号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李在成及其委托代理人李占中，被上诉人包头神华物业管理有限责任公司（以下简称神华物业公司）的委托代理人吴建刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，原告自2010年2月1日进入被告包头神华物业管理有限责任公司物业工程部工作。双方未签订劳动合同，被告包头神华物业管理有限责任公司也未为原告缴纳社会保险。2012年8月15日，被告通知原告签署离职申请，原告在被告提供的离职申请单上签署了自己的姓名，后被告通知原告交接工作后停止工作。原告解除劳动关系前月平均工资为2116.67元。原告向包头市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付未签订劳动合同发生的双倍工资79650元；支付加班工资64812元；支付违法解除劳动关系赔偿金13500元；补办社会保险手续；出具劳动关系证明书及档案转移手续。仲裁裁决后，原告对仲裁结果不服诉至法院。
原审法院认为，原、被告双方构成事实上的劳动关系。双方应当在建立劳动关系后签订劳动合同，被告包头神华物业管理有限责任公司也应当依法为原告缴纳社会保险。但原告自进入被告处工作之日起多次要求与被告签订书面劳动合同、缴纳社会保险，被告未与之签订合同、缴纳社会保险时，原告就知道或者应当知道其权利被侵害，劳动争议即已引发，故对于原告要求共29个半月违法解除劳动关系二倍工资的诉讼请求不予支持；同理，关于原告要求被告支付法定社保待遇中被告应承担的缴费部分的诉讼请求，因原告于2012年9月向包头市劳动争议仲裁委员会主张权利，故对于原告主张权利之时的2011年9月至被告与原告解除劳动关系之间的保险待遇予以支持；关于原告要求支付加班费的诉讼请求，因证据不足，本院依法不予支持；关于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，因原告已在离职申请单上签署自己的姓名，视为原被告双方协商解除劳动关系，故本院依法不予支持；关于原告主张出具解除劳动关系证明、办理档案转移手续的诉讼请求，本院依法予以认可。关于原告未主张而包头市劳动争议仲裁委员会包劳仲裁字（2013）第4号仲裁裁决书已经依法裁决支持原告3年的经济补偿金6350.01元的诉讼请求，本着劳动争议应该全案审理的原则，法院依法予以确认。故依法判决，一、由被告包头神华物业管理有限责任公司于本判决生效之日起30日内向原告李在成支付补偿金6350.01元；二、由被告包头神华物业管理有限责任公司于本判决生效之日起30日内为原告李在成补缴2011年9月至2012年解除劳动关系期间的保险费用；三、由被告包头神华物业管理有限责任公司于本判决生效之日起15日内为原告李在成出具解除劳动关系证明、办理档案转移手续；四、驳回原告李在成其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告承担。
宣判后，原审原告李在成、原审被告神华物业均不服提起上诉。上诉人李在成上诉请求为：一、维持一审判决第三项；二、依法准确认定劳动争议引发的时间点，判决被上诉人向上诉人支付违法拒订和违法不订书面劳动合同的二倍工资79650元；三、依法准确认定劳动争议发生的时间点，改判被上诉人向上诉人支付被上诉人应承担的保险缴费部分275953.09元；四、依法认定加班事实，判决被上诉人向上诉人支付加班费工资64812元.；五、依法认定被上诉人违法解除与上诉人的劳动关系，判决被上诉人向上诉人支付赔偿金13500元。其主要上诉理由为，被上诉人一直未与上诉人签订劳动合同，也没有给上诉人办理社会保险。2012年8月被上诉人诱骗上诉人在离职申请表上签字。因此，上诉人与被上诉人之间的劳动争议从上诉人与被上诉人之间解除劳动关系时发生。一审判决貌似支持社保待遇，但补缴社保费用实际上无法办到。上诉人在被上诉人处常年倒班工作，无休息日和节假日。
原审被告神华物业公司上诉称：一、上诉人李在成的部分诉讼请求已超出仲裁请求。二、上诉人提出离职请求后，又提出高额的赔偿请求，应依法驳回。三、上诉人的请求均已超过诉讼时效。四、社保金的缴纳属于行政行为。另外，社保金应交给社保部门，不能交给个人。在本院审理过程中，神华物业公司又自愿撤回上诉。
本院审理查明的主要事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，上诉人李在成于2010年2月即到神华物业公司工作，双方未签订劳动合同。根据法律规定，上诉人李在成主张未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效应从其到神华物业公司工作满一年开始，其主张现已超过申请仲裁时效，包头市劳动争议仲裁委员会以其已逾仲裁申诉时效裁决驳回其请求。在法院审理期间，上诉人李在成亦未提供符合时效中断、中止等有关法定事由的证据，故原审法院驳回上诉人要求支付双倍工资的诉讼请求正确。上诉人李在成要求被上诉人支付相应社会保险待遇的主张，根据最高人民法院的司法解释规定，属于征收与缴费之间的纠纷，属于行政管理的范畴，应由社保管理部门解决处理。一审法院对社保费用作出判决没有法律依据，本院予以纠正。上诉人李在成主张的加班工资，向法庭提供的证据难以认定，故本院对此不予支持。上诉人李在成已在离职申请表上签字，应视为双方协商解除劳动合同关系，其要求支付赔偿金的主张不能成立，本院不予支持。综上，上诉人李在成的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审被告神华物业公司在二审庭审中提出撤回上诉的申请。经审查，神华物业撤回上诉的申请属于处分自己的权利，且不违反法律规定，应予准许。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项，第四十七条，第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、维持包头市昆都仑区人民法院（2013）包昆民初字第1130号民事判决第一项、第三项，即由被告包头神华物业管理有限责任公司于本判决生效之日起30日内向原告李在成支付补偿金6350.01元；由被告包头神华物业管理有限责任公司于本判决生效之日起15日内为原告李在成出具劳动关系证明，办理档案转移手续。
二、撤销包头市昆都仑区人民法院（2013）包昆民初字第1130号民事判决第二项、第四项，即由被告包头神华物业管理有限责任公司于本判决生效之日起30日内为原告李在成补缴2011年9月至2012年解除劳动关系期间的保险费用。驳回原告李在成其他诉讼请求。
三、驳回原审原告李在成其他诉讼请求。
一审案件受理费10元由神华物业公司负担，二审案件受理费20元，由上诉人李在成负担10元，由神华物业公司负担5元，其余5元退还给神华物业公司。
本判决为终审判决。
审判长 张 志 强
审判员 青格乐图
审判员 范 玉 星
二〇一三年十二月十二日
书记员 张 蕾
本判决适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条第一款第（二）项有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。