新疆维吾尔自治区阜康市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新2302民初990号
原告：孙彦彪，男，汉族，1962年8月25日出生，阜康市九运街镇南八运村村民，住阜康市。
委托代理人：乔伟东，阜康市司法局法律援助中心律师。
委托代理人：王兰香，女，汉族，1963年3月27日出生，阜康市九运街镇南八运村村民，住阜康市（原告之妻）。
被告：新疆阜康市六运煤矿。
法定代表人：陈国县，该矿经理。
委托代理人：刘继武，该矿销售主管。
原告孙彦彪与被告新疆阜康市六运煤矿（以下简称六运煤矿）劳动争议一案，本院于2016年5月5日受理后，依法适用普通程序，于同年9月14日公开开庭进行了审理。原告孙彦彪的委托代理人乔伟东、王兰香，被告六运煤矿的委托代理人刘继武到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告孙彦彪向本院提出诉讼请求：一、由被告向原告按月支付伤残津贴4230.45元（4977元×85%）；二、由被告向原告支付一次性伤残补助金124425元（4977元×25个月）；三、由被告向原告支付护理费501681.6元（4977元×12个月×28年×30%）；四、由被告向原告支付定残后护理费358344元（4977元×12个月×20年×30%）；五、由被告向原告支付伙食补助费500元（25元×20天）；六、由被告向原告支付治疗费6000元；七、由被告向原告支付营养费255500元（25元×28年×365天）；八、由被告支付原告交通费2000元。事实和理由：原告是被告单位职工。1987年12月28日，原告在井下工作时，冰块坠落造成原告胸部受伤，原告受伤后经住院治疗，现已高位截瘫，丧失劳动能力。2015年5月5日，经认定原告为老工伤。2015年6月17日，经昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为贰级，护理依赖程度为部分。原告因工伤致残，应按照国家相关规定享受相应的待遇，原告现诉至法院。
被告辩称：原告于1987年在被告处因公受伤是事实，但被告已于1991年与原告达成处理协议，且该协议履行至今，并由原告依法办理退休手续而享受社会保险养老待遇。原被告于1991年达成的协议是按当时的法律政策处理的，原告以现行法律政策要求重新赔偿违背法律不溯及既往的基本原则。根据最高人民法院行政审判庭作出的《关于工伤保险条例第64条的理解和适用问题的答复》，对《工伤保险条例》颁布实施前已按当时的法律政策处理过的工伤事故不能依据现行法律政策规定再行处理。
庭审中，为支持其诉讼主张，原告向本院提供证据如下：
一、不予受理通知书一份。拟证实本案已经仲裁前置程序。经质证，被告无异议，本院对该证据予以确认。
二、登记确认书、工伤劳动能力鉴定结论书、送达回证各一份。拟证实原告是被告单位职工，于1987年受伤，于2015年5月5日认定为老工伤，经昌吉回族自治州劳动能力鉴定委员会于2015年6月17日鉴定，劳动能力伤残级别为贰级，护理依赖程度为部分，被告于2015年10月19日收到该登记确认书、工伤劳动能力鉴定结论书。经质证，被告对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。
三、住院病历两份、病史总结一份、住院通知一份。拟证实原告于2015年因老工伤旧病复发住院治疗18天。经质证，被告对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。
四、医疗费票据十三份。拟证实原告2015年因旧伤复发住院治疗产生医疗费7302元。经质证，被告对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。
五、交通费票据一百一十一份。拟证实原告因治疗老工伤产生交通费2000元。经质证，被告对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。
庭审中，为支持其抗辩意见，被告六运煤矿向本院提供证据如下：
一、证明一份。拟证实原告于2014年5月开始在社保部门享受退休待遇。经质证，原告对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。
二、社会保险金缴费证明一份。拟证实被告为原告缴纳社会保险。经质证，原告对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。
三、公证书一份。拟证实原被告就原告的工伤赔偿处理达成协议并经公证。经质证，原告对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。
庭审中，根据案情需要，本院向阜康市社会保险管理局调查核实，取得询问笔录、证明各一份。结论为：其单位于2016年6月29日出具的原告于2014年5月起开始享受养老待遇，被告为原告缴纳社会保险的证明属实，原告于2014年4月因病提前退休，5月开始享受退休待遇，现退休工资为836.98元，以后会按照工资改革政策和标准调整上涨。被告自2008年1月起为原告缴纳大额医疗保险，自2008年8月起为原告缴纳基本医疗保险，后处于正常缴纳状态。原告2015年住院治疗产生的住院费显示是新农合，不在社保报销范围内，门诊医疗费不能报销。原告退休后不能再享受伤残津贴、一次性伤残补助金，可在定残后在社保部门享受护理费，但须由原告妻子申请并提供相关资料，其部门已向原告妻子通知，但至今未到社保部门办理。原告在2015年住院如治疗工伤，则可以按照规定报销交通费、住院伙食补助费。原告的退休年龄是60岁，是因病退休。经质证，原被告无异议，本院对该结论予以确认。
根据当事人陈述、举证、质证及本院确认的证据，可以证实本案如下法律事实：
原告是被告单位职工。1987年12月28日，原告在井下工作时，冰块坠落造成原告胸部受伤，原告受伤后经住院治疗，已高位截瘫，丧失劳动能力。1991年1月18日，原被告达成因公致残生活费的协议，协议约定：1、被告按月发给原告基本工资85元，生活补助费27元，卫生费15元，合计127元，每月发至原告家中。2、原告致残后生活不能自理，需要专人护理，护理人员一个半人，月工资150元。3、每年由被告免费给原告供应冬炭四吨。4、原告因病住院及治疗费凭医院单据由被告实报实销，补药和汤药不报销。5、由被告给原告购置残废车一辆。6、此协议执行至原告恢复劳动能力或死亡为止。7、此协议经六运村经济合作社签章后在县公证处办理公证后生效。8、本协议生效后不能因煤矿承办人的更换而变更本协议。原被告及阜康市九运街镇六运村经济合作社签字盖章，并于同年2月1日经阜康县公证处公证。此后，被告按照协议履行。2014年4月，原告因病提前退休，开始享受退休待遇，被告再未向原告支付护理费。至2016年9月，月退休工资为836.98元，以后会按照工资改革政策和标准调整上涨。2015年，原告因老工伤旧病复发住院治疗18天，产生医疗费7302元，住院票据显示为新农合，期间产生交通费2000元。2015年5月5日，经认定原告为老工伤。2015年6月17日，经昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为贰级，护理依赖程度为部分。原告随后向仲裁委及本院主张工伤赔偿权利，因被告未收到老工伤登记确认书、工伤劳动能力鉴定结论书，原告撤诉。原告于2016年5月3日以本案诉求向阜康市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，该部门经审查以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出不予受理通知书，原告诉至法院。
另查明：被告自2008年1月起为原告缴纳大额医疗保险，自2008年8月起为原告缴纳基本医疗保险，后处于正常缴纳状态。原告退休后不能再享受伤残津贴、一次性伤残补助金，可在定残后在社保部门享受护理费，但须由原告妻子申请并提供相关资料，其部门已向原告妻子通知，但至今未到社保部门办理。
庭审中，原告提出其主张的伤残津贴在本案中及以后均按照2015年在岗职工平均工资4977元的标准核算。
本院认为：
一、关于原告在与被告达成赔偿处理协议后是否享有本案的诉权。
根据法律规定，基本养老保险是指按规定缴纳基本养老保险费达到一定年限，到达法定退休年龄按规定办理退休手续后，享受养老保险的一种社会保险制度，而工伤保险待遇是指工伤职工或者工亡职工亲属，根据法律法规享有的从工伤保险基金和用人单位处应得的经济补偿，因此，养老保险待遇和工伤保险待遇是两种不同性质的保障。本案原告作为工伤职工与作为用人单位的被告就原告在工作中受伤达成的赔偿处理协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，协商赔偿处理方案中的原告基本工资额、生活补助费额，卫生费额、护理人员工资额与当时的经济水平相适应，且该协议已公证，应当认定有效。但根据原被告达成的该协议，涉及的金钱给付项目均由被告按月向原告支付，直至原告恢复劳动能力或死亡。经过长达二十五年，该协议确定的赔偿数额已经与现在经济发展水平不相适应，也不能满足原告的生活、治疗所需，虽然原告因病于2014年4月办理退休，但被告此后再未履行该协议，原被告双方在原告开始享受养老保险待遇后也未就工伤赔偿处理重新商定或调整方案，按照现行法律法规及政策，原告于2015年5月经劳动行政部门确定为工伤，同年6月经相关部门评残定级，有权对工伤赔偿主张权利，在本案中享有诉权。
二、关于原告主张的权利是否已过诉讼生效。
原被告于1991年1月经协商达成的因公致残生活费协议约定的原告基本工资、生活补助费、卫生费、护理人员工资均是按月发放，冬炭按年供应，因病住院及治疗费凭医院单据由被告实报实销，就该协议确定的内容看，不是一次性了结方案，协议履行至原告因病办理退休后开始享受养老保险待遇，被告至此再未向原告履行给付义务，至2015年6月，原告经工伤认定并评定伤残等级后，原告主张工伤赔偿权利，并未超过法律规定的诉讼时效。
三、关于原告主张的各项诉讼请求的认定与处理。对于原告主张由被告向其按月支付伤残津贴4230.45元（4977元×85%），根据《工伤保险条例》，职工因公致残被鉴定为一级至四级的，又称为完全丧失劳动能力者，对工伤职工，用人单位应与其保留劳动关系。也就是说，除工伤职工到达法定退休年龄办理退休手续或死亡外，用人单位不得终止与工伤职工的劳动关系，在保留劳动关系期间，由于工伤职工已完全丧失劳动能力，劳动关系处于中止状态。用人单位应依法向丧失劳动能力的工伤职工按月支付伤残津贴，这种情况是指劳动者未达法定退休前，如上所述，养老保险待遇和工伤保险待遇是两种不同性质的保障，工伤保险待遇中包含的伤残津贴、一次性伤残补助金是对职工收入损失的替代补偿，仅适用于劳动者本应工作或劳动的阶段。当职工达到法定退休年龄后，从法律理论上讲，绝大多数劳动者退出了劳动岗位，成为退休人员，已经不属于劳动就业人群范围，此时应当享受养老保险待遇，如果劳动者达到法定退休年龄还继续享受伤残津贴，等于认可了劳动者仍然在继续工作，这显然与法律相悖。因此，用人单位未依法参加工伤保险，遭受一级至四级伤残的劳动者可以要求用人单位一次性支付伤残津贴，但是支付的年限应当截止劳动者达到法定退休前。根据本案事实，原告属于因病提前办理退休手续，并非达到法定退休，而被告未给原告缴纳工伤保险，符合原告向被告主张一次性支付伤残津贴的情形，原告办理病退手续时是2014年4月，确定劳动能力伤残等级是2015年6月，原告达到法定退休的时间为2022年8月，故原告要求用人单位一次性支付的伤残津贴，支付年限应自定残之日截止劳动者达到法定退休前，原告主张由被告向原告支付伤残津贴，从其定残至法定退休期间是87个月，每月4230.45元，合计368049.15元，本院对原告该项诉讼请求如此认定并支持。对于原告主张由被告支付一次性伤残补助金124425元（4977元×25个月），主张的诉讼项目及计算符合法律规定，本院予以支持；原告主张由被告向原告支付护理费501681.6元（4977元×12个月×28年×30%）、定残后护理费358344元（4977元×12个月×20年×30%），根据本案事实，被告按照原被告达成的因公致残生活费协议向原告支付护理费至2014年4月，经本院向社保部门核实，原告可在定残后向社保部门申请并提供相应的资料办理享受护理费，故关于原告主张的护理费在劳动能力等级定残前的因在因公致残生活费协议中已约定，按该约定执行，之后的由原告在社保部门办理享受，本院不予处理，对原告该项诉讼请求不予支持；关于原告主张由被告向原告支付营养费255500元，因原告并未提供医疗单位出具的原告应加强营养的医嘱证明，被告亦不认可，本院对原告该项诉讼请求不予支持；关于原告主张的伙食补助费500元、治疗费6000元、交通费2000元，经本院核实，原告此次住院享受的是新农合医疗，审理中，原告放弃上述诉讼请求，符合法律关于当事人有权处分其民事权益的规定，被告无异议，本院予以准许。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、被告阜康市六运煤矿于本判决生效后三十日内支付原告孙彦彪伤残津贴368049.15元、一次性伤残补助金124425元，合计492474.15元；
二、驳回原告孙彦彪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、其他诉讼费用80元，由被告阜康市六运煤矿承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。
审 判 长 王淑红
代理审判员 张 婷
人民陪审员 马小玲
二〇一六年十月六日
书 记 员 刘金慧
附本案相关法律及条文：
《工伤保险条例》：
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资85%，三级伤残为本人工资80%，四级伤残为本人工资75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；