江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2014）太民初字第00566号 原告苏州河田羽绒制品有限公司。 法定代表人TOSHIKATSUKAWADA（河田敏胜），董事长。 委托代理人陈苗阳。 委托代理人张君锋。 被告严英菊。 原告苏州河田羽绒制品有限公司与被告严英菊经济补偿金纠纷一案，本院于2014年7月1日立案受理，依法由代理审判员王玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告苏州河田羽绒制品有限公司的委托代理人陈苗阳，被告严英菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苏州河田羽绒制品有限公司诉称：被告严英菊系原告员工。2013年11月13日开始，被告口头向车间主任请病假，但此后公司多名员工向车间主任反映被告在上海发联超市上班。2014年2月18日，原告派人拍摄到了被告在超市工作时的照片。2014年2月24日，原告向被告发出《劳动关系解除通知》，表示鉴于其在病假期间去其他单位上班的情况严重违纪，从即日起解除与被告的劳动关系，并通知其一周内至公司办理离职手续，过期按除名处理。次日，被告来公司吵闹，称通知内容不实。同月26日，被告及其丈夫来公司协商，要求原告支付其劳动补偿金并当场承认在超市打工。原告向被告表示鉴于其以病假的名义去其他单位上班的情况，任何单位都不可能支付补偿金。被告与其丈夫回去商量后，于同月28日至公司，原、被告签订了无补偿解除劳动合同协议。但被告却于2014年3月14日申请劳动仲裁要求原告支付其经济补偿金，该行为违反了双方签订的无补偿解除劳动合同协议，违背诚信原则。此外，被告于2013年10月之后以病假名义不到公司上班却去其他单位工作，对这样的病假单，原告不予认可。因此，原告不同意支付被告在该期间的病假工资2701.24元，且该期间原告为被告缴纳的社保和公积金也理应由被告自行承担。综上，原告现诉至法院，请求判决：一、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金17612元；二、原告不支付被告2013年11月至2014年2月的病假工资2940.44元，仅支付2013年10月的病假工资差额239.2元；三、被告归还2013年11月至2014年1月原告为其支付的社会保险及公积金费用，共计2816.58元；四、本案诉讼费用由被告承担。 被告严英菊辩称：不同意原告的诉讼请求，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书裁决正确，应当依照执行。 经审理查明：被告于2007年7月11日进入原告处工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的终止日期为2016年3月31日。2013年9月3日起，被告因颈椎病开始不间断治疗并开始陆续请病假。2014年2月24日，原告拟定《劳动关系解除通知》，载明：“严英菊女士，……你于2013年9月2日-2014年2月21日期间，累计旷工39天、请病假63天、事假2天，在此期间以身体不适为名义请假，到太仓市陆渡镇中市路的上海发联超市上班，性质极为恶劣。为了严肃纪律，公司按照《劳动法》、《劳动合同法》及《公司员工手册》第三十九条第六项的规定，即日起解除此后劳动雇佣关系，请在一周内来公司办理离职手续，如过期按除名处理。”因被告以“因工病痛”为由拒绝接受，原告当时未实际发出该通知。同年同月28日，原、被告签订《劳动合同解除协议》，载明：“严英菊（乙方），苏州河田羽绒制品有限公司（甲方）……。今日由于乙方个人原因，无法跟上岗位工作。经双方协商，甲方同意与乙方2014年2月24日起，无赔偿正式解除此后的劳动关系，并办理了离职手续，即日起乙方与甲方无任何瓜葛。”同时，被告签收了《劳动关系解除通知》。之后，被告不再到原告处上班。庭审中，被告称其之所以签《劳动合同解除通知》，是因为考虑到不签的话失业金就没有了。原告对该签订过程不持异议。 另查：1、被告为证明其病情，向本院提供了太仓市中医院、太仓市陆渡镇社区卫生服务中心、太仓市第一人民医院门诊病历、医疗费发票和病情证明。原告对上述证据的真实性不予认可。 2、根据原告提供的考勤记录，被告的病假有：2013年9月3日至6日，4天；2013年9月9日至10日，2天；2013年10月全月；2013年11月1日，1天；2013年11月4日至8日，5天；2013年11月11日至12日，2天；2013年12月19日至20日，2天；2013年12月23日，1天；2013年12月25日，1天；2013年12月30日至31日，2天；2014年1月2日至3日，2天；2014年1月6日至10日，5天；2014年1月13日至17日，5天；2014年1月20日至22日，3天；2014年1月24日至25日，2天；2014年1月27日至28日，2天。此外，被告在2013年9月27日、11月13日、11月21日各有1周的病假，在2014年2月17日、19日、21日各有2天的病假。原告确认未支付被告2013年11月1日以后的病假工资。 3、原告公司的《员工手册》第六章第十九条第三项规定：“……员工请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。……无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。”第八章第三十九条规定：“有下列情形之一经查为属实，或有具体事证者，得不经预告，不予发给补偿金，并解雇之：……六、无正当理由连续旷工三日或一年累计旷工达四日者。”庭审中，被告确认曾在员工手册领用登记表上签字，但表示不清楚是因为领用《员工手册》而签字的，并称从未拿到过《员工手册》。 4、庭审中，原告为证明被告在病假期间到超市上班的事实，向本院提供了被告在超市工作的照片，该照片上有手写“拍摄于2014年2月18日”字样。被告对该照片不予认可，并称2014年2月25日其还处于病休状态，其只是去超市看一下。除该照片外，原告未提供其他被告到超市工作的证据。 5、庭审中，原告提供被告向原告公司总务部主管发出的短信记录一份，认为被告在短信中表示“钱我不想要了”的行为属于要约，一旦对方认可则该行为即行成立，故被告不能再向原告主张经济补偿金。被告认为短信中陈述的治病的情况是真实的，但其中部分短信不是她本人所发，且所称的钱不想要了只是气话。 6、庭审中，原、被告对被告平均工资以2516元／月计算均不持异议。 上述事实，有原告提供的《劳动关系解除通知》、照片、《劳动合同解除协议》、《劳动人事争议仲裁申请书》、太劳人仲案字［2014］第272号仲裁裁决书、考勤记录、短信记录、《员工手册》，被告提供的病历、医疗费发票、定期治疗卡、医院诊断证明书，以及原、被告当庭陈述等证据证明。 本院认为：本案的争议焦点在于原、被告之间是否存在协商一致无赔偿解除劳动合同的事实。对此，应结合下列情况加以认定：第一，被告因颈椎病治疗而向原告请病假，应当按照原告公司《员工手册》第六章第十九条第三项的规定，即“员工请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）”履行请假手续，但被告的请假行为自2013年9月3日即已开始，原告并未提出异议，而是按规定向被告发放了病假工资，说明原告在被告请假之初认可了被告的请假方式及行为。在此情况下，被告的请假行为一直持续至2014年2月，原告没有提供证据证明其已经按照《员工手册》或其他制度对原告的请假作出更加明确的具体要求，因此，可以认定至2014年2月之前，被告请病假的行为原告是认可的。第二，原告在庭审中陈述2013年11月后发现被告在超市上班，因此才停发了被告的工资。对此主张，原告提供了“拍摄于2014年2月18日”的照片一张，但该照片上无法清晰辨认出被告，也不能充分证明被告具体的工作时间。因此，原告在未与被告沟通并核实了解其真实情况的情况下就停发了被告的病假工资，显然存在过错。第三，2014年2月24日，原告拟向被告发出《劳动关系解除通知》，以被告存在请病假为名而去其他单位上班为实的违纪行为为由解除与被告的劳动合同，但因被告以“因工病痛”为由拒绝接受，原告当时未实际发出该通知。第四，关于《劳动合同解除协议》的签订。原、被告双方均认可被告签订协议是“考虑开除的话失业金就办不到了”的情况，结合被告从未认可原告所主张的其去其他单位上班的事实，可以认定被告签订《劳动合同解除协议》的目的是解除劳动合同以后的失业金，而不是基于解除劳动合同对工资或经济补偿所达成的一致意见。因此，根据上述情况，原、被告双方于2014年2月24日协议解除劳动合同应是双方合意的结果，但“无赔偿”并不是被告真实意思的表示。第五，关于原告提供的被告向其公司总务部主管发出的包括“钱我不想要了”内容的短信记录。因该短信来往并非针对合同的缔结，不能适用《合同法》中有关要约、承诺的规定，且短信中被告并未明确表明不要的“钱”的性质，故不能仅凭该短信免除原告向被告支付经济补偿金等的义务。据此，综合上述因素，本院对原告所主张的原、被告之间协商一致无赔偿解除劳动合同的主张不予认可，原告与被告协商一致解除劳动合同，原告应按法律规定向被告支付协商解除劳动合同经济补偿金。现原、被告对仲裁委核算的经济补偿金的计算方法及金额17612元（2516＊7）均无异议，本院依法予以确认。 关于原告主张的不支付被告2013年11月至2014年2月的病假工资2940.44元，仅支付2013年10月的病假工资差额239.2元的诉讼请求。根据前述第一点情况，可以认定2013年9月至2014年2月，被告请病假的行为原告是认可的，故原告理应支付被告2010年10月的病假工资差额及2013年11月至2014年2月的病假工资。现原、被告对仲裁委核算的病假工资总额计算方法及金额2940.44元（1530＊80%-984.80＋1530＊80%／21.75＊48）均无异议，本院依法予以确认。 关于原告主张的被告归还2013年11月至2014年1月原告为其支付的社会保险及公积金费用，共计2816.58元的诉讼请求。虽上述期间被告一直断断续续处于病休状态，但原、被告之间尚未解除劳动关系，原告理应按法律规定为被告缴纳社会保险及公积金费用，故对原告的该诉讼请求，本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十三条、《中华人民共和国民事诉讼书法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告苏州河田羽绒制品有限公司自本判决生效之日起10日内支付被告严英菊解除劳动合同经济补偿金17612元、2013年10月至2014年2月24日期间的病假工资2940.44元。 二、驳回原告苏州河田羽绒制品有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州河田羽绒制品有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××99，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部）预交上诉案件受理费。 代理审判员  王玲 二〇一四年八月二十一日 书 记 员  冯胜