江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终8526号
上诉人(原审原告)：北京壹号车科技有限公司江苏分公司，住所地南京市玄武区珠江路88号1幢3304室。
法定代表人：董文林，北京壹号车科技有限公司江苏分公司经理。
委托诉讼代理人：马金虎，男，1984年12月21日生，汉族，北京壹号车科技有限公司江苏分公司员工。
被上诉人(原审被告)：王玺穆，男，1977年10月9日生，汉族，住江苏省连云港市海州区。
上诉人北京壹号车科技有限公司江苏分公司（以下简称壹号车江苏分公司）因与被上诉人王玺穆经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，不服南京市玄武区人民法院（2016）苏0102民初2083号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月18日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人壹号车江苏分公司的委托诉讼代理人马金虎与被上诉人王玺穆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人壹号车江苏分公司上诉请求：依法改判其公司不予支付王玺穆二倍工资34286元、违法解除劳动合同赔偿金9762元、休息日加班工资5834.76元。事实和理由：双方签订的培训协议对相关内容进行了详尽的约定，应当认定为书面劳动合同，故不应当支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额。王玺穆没有提供证据证明其系被壹号车江苏分公司辞退，故无需支付其违法解除劳动合同赔偿金。王玺穆亦未提供充分证据证明其存在加班的事实。
被上诉人王玺穆辩称，培训协议不是书面劳动合同。壹号车江苏分公司办公系统中的考勤足以证明王玺穆存在加班的事实。壹号车江苏分公司电话通知其离职，但要求书写辞职报告，王玺穆没有书写。请求驳回上诉，维持原判。
壹号车江苏分公司向一审法院起诉请求：依法判决其不予支付王玺穆二倍工资39048元、加班工资5834.76元及违法解除劳动合同赔偿金9762元。
一审法院认定事实：王玺穆与壹号车江苏分公司于2015年4月24日及2015年7月24日各签订一份培训协议，均约定培训期为三个月，壹号车江苏分公司每月支付王玺穆基本培训津贴2500元。壹号车江苏分公司自2015年4月24日至7月24日期间，每月向王玺穆发放2500元，此后每月发放5500元，王玺穆2015年4月24日至2016年1月27日期间月平均工资为4881元。上述两份培训协议均约定，协议期限届满即自然终止，经壹号车江苏分公司考核，成绩及各项指标均满足要求的，择优录取，双方签订正式的劳动合同书。壹号车江苏分公司主张因王玺穆没有通过考核，导致没有签订书面劳动合同。王玺穆提供2015年5月13日开元金融安排的第2015年第59批远程考试成绩，证明其已通过考试。
关于王玺穆是否系自行离职和有无加班事实。壹号车江苏分公司陈述，王玺穆于2016年1月19日不再上班，表明其自行离职。王玺穆陈述，2016年1月，壹号车江苏分公司口头通知其不要上班，并要求其填写离职申请表，王玺穆拒绝，其工号、系统账号于1月27日被封，导致其无法工作而被迫离职。王玺穆提供从壹号车江苏分公司办公系统中载屏的电子考勤表以证明其工作至2016年1月27日，该考勤表还载明2015年10月至2016年1月期间王玺穆双休日工作13天。壹号车江苏分公司提供了2015年4月至10月的考勤表，但没有王玺穆的签字，王玺穆对该证据亦不予认可。王玺穆于2016年1月29日向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决壹号车江苏分公司支付其违法解除劳动合同赔偿金9762元、未签订书面劳动合同二倍工资41437元、加班工资8064元。该仲裁委员会于2016年4月13日作出连劳人仲案字〔2016〕第105号仲裁裁决：壹号车江苏分公司支付王玺穆2015年5月24日至2016年1月27日的第二倍工资39048元、违法解除劳动关系赔偿金9762元、加班费5834.76元，按照社会保险经办机构核定的缴费金额和期限补缴王玺穆自2015年4月24日至2016年1月27日的社会保险费。壹号车江苏分公司对该仲裁裁决不服，于2016年4月15日诉至一审法院。
一审法院认为，关于二倍工资。一审中，壹号车江苏分公司自认与王玺穆存在劳动关系，主张双方签订的培训协议即是书面劳动合同，但又主张未与王玺穆签订劳动合同的原因是王玺穆未通过培训考试，壹号车江苏分公司的自认与其主张相矛盾；根据双方在培训协议中的约定能够确认，壹号车江苏分公司在王玺穆经培训通过考试且被录用后，应当与其签订书面劳动合同。王玺穆已经提供证据证明其通过考试和被录用，而壹号车江苏分公司未与之签订劳动合同，依照法律规定应向王玺穆支付二倍工资。关于经济赔偿金和加班工资。一审中，壹号车江苏分公司主张王玺穆于2016年1月19日自行离职，提供无员工签名的考勤表予以证明，但王玺穆提供的电子考勤表可以证明，王玺穆工作至2016年1月27日，王玺穆提供的证据系壹号车江苏分公司网络办公系统截屏，而壹号车江苏分公司提供的证据无员工签名确认，其真实性存疑，故认定王玺穆系被迫离职，壹号车江苏分公司应当支付经济赔偿金。王玺穆提供的电子考勤表还证明，壹号车江苏分公司安排员工每周工作6天，应当支付相应的加班工资，对于王玺穆此项请求，予以支持。因补缴社会保险费的主张不属于人民法院劳动争议案件的处理范围，对王玺穆此项请求，不予处理。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，判决：一、北京壹号车科技有限公司江苏分公司于判决生效之日起10日内一次性支付王玺穆二倍工资34286元（2500元×2个月＋4881元×6个月）、经济赔偿金9762元（4881元×2个月）、休息日加班工资5834.76元（4881元÷21.75天×13天×200%）；二、驳回王玺穆其他请求。
经审理查明，壹号车江苏分公司在二审中述称，其确实有办公系统，但对于办公系统中的考勤情况不清楚。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的其他事实，依法予以确认。
以上事实，有培训协议、考试成绩、办公系统截图打印件、考勤表、连云港市劳动人事争议仲裁委员会连劳人仲案字〔2016〕第105号仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：一、壹号车江苏分公司是否违法与王玺穆解除劳动关系，是否应据此支付其违法解除劳动合同赔偿金；二、壹号车江苏分公司是否应支付王玺穆未签订劳动合同二倍工资差额及数额；三、壹号车江苏分公司是否应支付王玺穆休息日加班工资5834.76元。
关于第一项争议焦点即壹号车江苏分公司是否违法与王玺穆解除劳动关系，是否应据此支付其违法解除劳动合同赔偿金的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王玺穆主张其在壹号车江苏分公司工作至2016年1月27日，并提供了壹号车江苏分公司办公系统截图打印件予以证明，该证据载明王玺穆工作至2016年1月27日。壹号车江苏分公司主张王玺穆于2016年1月19日自行离职，对此未提供证据予以证明，且其对王玺穆提供的办公系统截图打印件中载明王玺穆工作至2016年1月27日的考勤记录未作出合理解释，应当认定壹号车江苏分公司对于王玺穆的离职时间及离职原因作出了不实陈述，故应当由壹号车江苏分公司对王玺穆的离职原因进行举证。因壹号车江苏分公司未提供证据证明其主张，故对于王玺穆关于壹号车江苏分公司与其解除劳动关系的主张，予以支持。因壹号车江苏分公司未举证证明王玺穆存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，故应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向王玺穆支付相应的赔偿金。经计算，王玺穆2015年4月至2016年1月期间的月平均工资为4881元，壹号车江苏分公司对此亦无异议，一审判决据此计算壹号车江苏分公司应向王玺穆支付违法解除劳动合同赔偿金9762元，符合上述法律规定。壹号车江苏分公司主张其未将王玺穆辞退，据此主张无需支付王玺穆违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，证据不足，本院不予支持。
关于第二项争议焦点即壹号车江苏分公司是否应支付王玺穆未签订劳动合同二倍工资差额及数额的问题。经本院审查，王玺穆与壹号车江苏分公司于2015年4月24日签订的培训协议中载明培训期限自2015年4月24日至7月24日止，协议期满终止，经考核满足要求的即签订正式的劳动合同。上述约定表明王玺穆同意在该协议到期后才与壹号车江苏分公司签订劳动合同，亦表明如王玺穆经考核满足要求，壹号车江苏分公司应当在上述培训协议到期后即与其签订劳动合同。该培训协议到期后，王玺穆仍继续向壹号车江苏分公司提供劳动，而壹号车江苏分公司未提供证据证明王玺穆经考核不合格，因此，壹号车江苏分公司应当按照上述协议的约定，与王玺穆签订劳动合同。壹号车江苏分公司此后仍与王玺穆签订培训协议，系排除自己的义务，且双方于2015年7月24日签订的培训协议不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必备条款，故不能视为双方已经签订了劳动合同。壹号车江苏分公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向王玺穆支付自2015年7月24日至2016年1月27日止的二倍工资差额。因2015年7月起，壹号车江苏分公司每月发放王玺穆工资5500元，故壹号车江苏分公司应当支付王玺穆上述期间的二倍工资差额33758.62元[5500元/月×6个月+5500元/月÷21.75天×3天）]。壹号车江苏分公司上诉主张双方已经签订劳动合同，故无需支付王玺穆未签订书面劳动合同的二倍工资差额的意见，证据不足，本院不予支持。
关于第三项争议焦点即壹号车江苏分公司是否应支付王玺穆休息日加班工资5834.76元的问题。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于两年。经本院审查，王玺穆在一审中提交的壹号车江苏分公司的办公系统截图中载明其双休日加班13天，壹号车江苏分公司对此不予认可，但未提供充分证据予以反驳。因此，一审法院据此认定壹号车江苏分公司向王玺穆支付双休日加班工资5834.76元，并无不当。壹号车江苏分公司上诉主张无需支付王玺穆双休日加班工资，证据不足，本院不予支持。
综上所述，上诉人壹号车江苏分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定的壹号车江苏分公司应当向王玺穆支付的未签订书面劳动合同二倍工资差额的数额错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第十七条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持南京市玄武区人民法院（2016）苏0102民初2083号民事判决第二项；
二、变更南京市玄武区人民法院（2016）苏0102民初2083号民事判决第一项为：“北京壹号车科技有限公司江苏分公司于本判决生效之日起10日内一次性支付王玺穆未签订书面劳动合同二倍工资差额33758.62元，违法解除劳动合同赔偿金9762元、休息日加班工资5834.76元”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人壹号车江苏分公司负担。
二审案件受理费10元，由上诉人壹号车江苏分公司负担，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年一月十六日
书记员 莫欣欣