福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）榕民终字第3255号
上诉人（原审原告）毅丰（福建）新能源工业有限责任公司，住所地福建省闽侯县青口镇梅溪路6号。
法定代表人贺来毅，董事长。
委托代理人周元强、黄玉玲，福建名仕律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）范学伟，男，1960年2月4日出生，汉族，住福州市鼓楼区。
上诉人毅丰（福建）新能源工业有限责任公司因与被上诉人范学伟劳动争议纠纷一案，不服福建省闽侯县人民法院（2014）侯民初字第998号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2012年9月25日，被告受聘于原告，月薪5000元，双方未签订书面劳动合同。2013年8月26日，原告出具《欠条》一份，确认原告欠被告工资36000元。2013年11月19日，被告与原告双方签订《解除劳资关系协议书》一份，约定原告一次性支付被告工资等相关费合计68780元，当日以现金方式发放；被告毁坏原告的财物等应按实际金额赔偿；双方签署协议后即解除劳资关系。2013年11月25日，原告出具《证明》一份，载明：范学伟同志于2012年9月25日至2013年11月15日就职于本公司，表现良好，每月工资5000元已结清，以后在外发生的一切业务与本公司无关。被告离职前，原告已付清被告的所有工资款。
原审法院认为：原告于2012年9月25日聘用被告后，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，故被告范学伟的相关劳动权益受劳动法律、法规的保护。根据原、被告双方提供的原告于2013年11月25日出具《证明》，可以认定被告于2012年9月25日起至2013年11月15日止在原告公司工作，月工资为5000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，本案被告在原告公司工作近1年零2个月，故原告应向被告支付1.5个月工资的经济补偿金7500元（5000元／月×1.5个月）。被告受聘原告后，原告未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应向被告每月支付二倍的工资。原、被告双方于2012年9月25日形成事实劳动关系，被告范学伟于2013年11月25日向闽侯县劳动仲裁委员会申请仲裁，故被告自2012年10月25日起至2012年11月25日止期间的二倍工资差额已超过申请劳动仲裁一年的申诉时效规定。被告自2012年11月26日起至2013年9月25日止期间的二倍工资差额并未超过申请劳动仲裁一年的申诉时效。故原告应向被告支付的二倍工资差额（即第二倍惩罚性赔偿金）为50000元（5000元／月×10个月）。被告超过上述数额的该诉请，法院不予支持。
原、被告双方签订的《解除劳资关系协议书》系双方真实意思表示，内容不违反法律禁止性规定，为有效合同，双方应按该协议书约定履行各自义务。只要产生应支付解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同的二倍工资情形时，用人单位就负有向劳动者支付的义务。《解除劳资关系协议书》中约定原告向被告支付的68780元，未明确约定“工资等相关费用”中包括解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同的二倍工资，故原告主张《解除劳资关系协议书》中约定原告向被告支付的68780元中已包括了解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同的二倍工资，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款、第三款，第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向被告范学伟支付终止事实劳动关系经济补偿金7500元；二、原告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向被告范学伟支付自2012年11月26日起至2013年9月25日止共计10个月的二倍工资差额50000元；三、驳回原告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司负担。
一审宣判后，原审原告毅丰（福建）新能源工业有限责任公司不服，向本院提起上诉。
上诉人毅丰（福建）新能源工业有限责任公司上诉称：一、一审法院认定“被上诉人月工资为5000元”，属于认定事实错误，与本案客观事实不符。1、一审法院未结合实际情况，仅依据上诉人受欺诈后为被上诉人出具的《证明》认定其月工资为5000元与事实不符。被上诉人是军队转业干部，年龄已到53岁即将达到法定退休年龄，且在上诉人处的职务仅是技术部的工程师，5000元的工资显然有违常理。2、被上诉人是从2012年9月25日入职的，到2013年8月26日止，入职时间为12个月，依据被上诉人提供的证据《范学伟工资结算单》中陈述的上诉人到2013年8月26日已支付6000元工资以及《欠条》中写明的欠工资36000元，上述合计42000元即被上诉人一年的工资为42000元。显然，被上诉人的月工资未达到5000元，被上诉人所述不属实。综上，被上诉人的月工资不是其所陈述的5000元而仅为3000元，且其中包括基本工资1500元、岗位津贴500元、综合绩效奖金1000元，一审法院认定错误。二、关于“68780元”是否包含补偿金和二倍工资的问题，一审法院未结合本案证据，作出错误认定。2013年8月26日《欠条》中所欠的工资为36000元，而根据法院认定仅仅时隔3个月不到即2013年11月19日上诉人应付工资就增加为68780元，且在这期间上诉人已支付工资7000元，若按每月5000元的工资结算，上诉人截止2013年11月19日应付工资为36000元＋5000元＊3-7000元即44000元而非68780元。事实上，被上诉人从2013年8月26日开始就已待岗（不带薪）。因此68780元中的工资等相关费用就已包含了补偿金、二倍工资。上诉人已付清所有款项无需再另行支付相关费用。综上，请求：一、撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求即无需支付被上诉人经济补偿金及二倍工资差额；二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人范学伟答辩称：一、被上诉人的工资是每月5000元，是一开始就谈好的，在仲裁和一审的时候均确认了工资是5000元，从证据来看，银行账单等证据表明来往的账目上金额也是5000元，上诉人出具的盖公章的劳动关系证明上也载明被上诉人的工资是每月5000元。二、关于“68780元”的数额是不包含上诉人所称的补偿金、二倍工资的，具体构成已在一审中详述了。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，双方当事人在一审诉讼过程中提供的证据已随一审案件移送本院。根据现有的证据，一审法院已查明的事实基本清楚。
本院认为，关于被上诉人月工资的认定问题。一审诉讼中，被上诉人提供了上诉人于2013年11月25日出具的盖有上诉人公章的《证明》，该证明内容中已明确说明被上诉人每月工资为5000元，上诉人对该《证明》的真实性亦无异议，故可以确认被上诉人的月工资为5000元。现上诉人主张其在受欺诈的情况下出具了该《证明》、被上诉人月工资仅为3000元等，但并未提供相应的证据予以证明其主张，故本院不予采纳。关于被上诉人主张的解除劳动关系经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额的认定问题。根据已查明的事实，上诉人与被上诉人未签订过书面劳动合同，后双方签订协议书解除了劳动关系，因此，根据劳动合同法的规定，上诉人应当向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。双方在《解除劳资关系协议书》中约定：上诉人一次性支付被上诉人要求的工资等相关费用合计68780元。现上诉人主张其给付的68780元款项中已经包含了经济补偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资差额，被上诉人则主张68780元款项就是上诉人拖欠的工资。对此，本院认为，上诉人作为用人单位本应承担相应的举证责任以证明其在解除双方劳动关系时已按照法律规定向被上诉人支付了经济补偿金等款项，但其在《解除劳资关系协议书》中并未明确说明给付的68780元款项中已经包含了经济补偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资差额，上诉人应承担举证不能的法律后果，故一审对其主张不予采纳并无不当，本院予以确认。综上，上诉人的上诉理由不能成立，予以驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审案件受理费按照原审判决执行。本案二审案件受理费10元，由上诉人毅丰（福建）新能源工业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴一萍
代理审判员 黄 锋
代理审判员 吴筱洲
二〇一四十一月十三日
书 记 员 赵雪莹