常州市天宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）天民初字第1440号
原告王志明。
委托代理人章晔，江苏律邦律师事务所律师。
被告常州化工研究所有限公司，住所地常州市和平中路338号。
法定代表人李宝庆，公司执行董事。
委托代理人徐健，江苏常武律师事务所律师。
委托代理人唐瑜，江苏常武律师事务所律师。
原告王志明诉被告常州化工研究所有限公司（以下简称化工研究所）劳动合同纠纷一案，本院于2013年7月22日立案受理，依法由审判员项易君适用简易程序公开开庭进行了审理，后由简易程序转为普通程序进行了审理。原告王志明及其委托代理人章晔，被告化工研究所的委托代理人徐健，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王志明诉称，王志明于2011年10月到化工研究所处工作，化工研究所又于2011年11月1日，委派王志明到其子公司大丰伊思康达精细化工有限公司（以下简称大丰公司）工作。2012年1月1日化工研究所正式聘用王志明为大丰公司总经理，主持该公司生产经营工作。当时化工研究所承诺王志明年薪500000元，工资每月发放，其余部分年底一次性兑现。双方于2012年2月17日补签了劳动合同，约定劳动合同时间为2012年1月1日至2012年12月31日。但是，化工研究所仅支付王志明80000元工资，其他一直拒绝支付，并于2012年10月单方提前解除劳动合同。
王志明于2013年5月9日向常州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求劳动仲裁，常州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月5日作出裁决，驳回王志明的申请。现王志明为维护自身合法权利，故诉至法院，请求：1、判令化工研究所支付王志明2012年工资余额340000元；2、判令化工研究所支付王志明经济补偿金41670元；3、本案诉讼费由依法由化工研究所承担。
被告化工研究所辩称，1、王志明于2012年1月1日与化工研究所建立劳动关系，2012年2月17日签订了劳动合同，化工研究所支付王志明工资直至2012年8月。王志明离开化工研究所的原因，是化工研究所认为王志明的工作能力及表现达不到要求，以及王志明涉及财务一些问题。2012年8月6日化工研究所曾将王志明从大丰公司（后更变为璟源公司）调回化工研究所本部工作。因王志明自2012年8月14日起，再未到化工研究所上班，故化工研究所与其解除劳动合同。2、化工研究所认为常州市劳动争议仲裁委员会审理的王志明与化工研究所之间劳动报酬案件，事实清楚，适用法律正确，请求法庭驳回王志明的诉讼请求。
经审理查明，化工研究所系大丰公司的中方股东。化工研究所聘用王志明为该公司的职工，之后，化工研究所又委派王志明前往大丰公司工作，担任大丰公司总经理。2012年2月10日，化工研究所向王志明出具承诺书，承诺书内客为“特聘王志明、张某某二同志为常州化工研究所驻大丰伊思康达精细化工有限公司总经理、副总经理。王志明兼法人代表，全面负责公司因固废发生的停产事件、重组生产等一系列工作，承担生产后的安全、环保和生产的一切法律、法规等规章制度的义务和责任，根据实际情况，承诺王志明年薪伍拾万元正，张某某叁拾万元正，每月按工资正常发放，其余部分年底一次性兑现。”承诺书由当时化工研究所法定代表人唐某某签名，并加盖化工研究所印章。
2012年2月17日，王志明、化工研究所签订一份劳动合同，劳动合同约定劳动期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止，劳动合同履行地在大丰公司。劳动报酬选择约定了王志明的工资报酬按照化工研究所依法制定的规章制度中的内部分配办法确定，根据王志明的工作岗位确定每月工资为10000元。劳动合同还约定其他事项。劳动合同签订后，王志明继续在大丰公司任职。自2012年1月起至2012年8月，化工研究所每月10日支付给王志明工资10000元。大丰公司现已变更为大丰璟源精细化工有限公司，2012年9月20日，化工研究所发出通知，通知内容为“1、鉴于你不适应担任大丰璟源精细化工有限公司重要岗位工作，2012年8月6日你已被免去大丰璟源精细化工有限公司全部职务。自2012年8月14日起，你未到公司上班。2、请于2012年9月29日上午8：00至常州化工研究所有限公司办公室报到，逾期将视作你拒绝履行与常州化工研究所有限公司的劳动合同，提前与常州化工研究所有限公司解除劳动合同。3、在你任职大丰璟源精细化工有限公司期间，处理公司废料、废品共计收入545046元，至今未交到公司财务部，请于2012年9月30日前将上述款项交至大丰璟源精细化工有限公司财务部，否则公司将保留诉诸法律的权利。”2012年10月12日，化工研究所又向王志明发出通知，通知内容为“公司于2012年9月20日书面通知你于2012年9月29日上午8：00至常州化工研究所有限公司办公室报到，逾期将视作你拒绝履行与常州化工研究所有限公司的劳动合同，提前与常州化工研究所有限公司解除劳动合同（该通知你于2012年9月22日收到）。但你至今未来公司办公室报到，也未办理任何请假手续或说明情况，因此公司认为你已确定与常州化工研究所有限公司解除劳动合同。现公司正式通知你，你与常州化工研究所有限公司的劳动合同于2012年9月30日终止，请你收函后五日内来公司办理相关离职手续。”2013年5月9日，王志明向常州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请书申请人诉称中，王志明陈述2012年1月化工研究所委派申请人到其子公司大丰公司担任董事长兼总经理。王志明提出的仲裁请求为：1、支付2012年工资余额420000元；2、支付车辆使用补贴24000元。常州市劳动人事争议仲裁委员会于2012年7月5日作出常劳人仲案字（2013）第188号仲裁裁决，裁决对王志明的仲裁请求不予支持。王志明不服裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，唐某某自2012年7月26日起不再担任化工研究所的法定代表人。唐某某到庭作证，证明王志明、化工研究所签订劳动合同是为了缴纳社保，年薪500000元承诺不变。对此，化工研究所持有异议。
上述事实，有仲裁申请书、仲裁裁决书、劳动合同书、承诺书、通知及双方当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为，由于王志明、化工研究所签订的劳动合同约定劳动期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止，王志明在仲裁申请书申请人诉称陈述，2012年1月化工研究所委派申请人到其子公司大丰公司担任董事长兼总经理。因此，故应认定王志明自2012年1月1日起在化工研究所任职，而不是2011年11月1日。
化工研究所聘用王志明后，向王志明出具承诺书，承诺由王志明担任大丰公司总经理以及年薪500000元，王志明接受承诺内容，该承诺视为协议。化工研究所出具承诺书之后，又与王志明签订劳动合同。双方在劳动合同中约定了王志明的工资报酬。证人唐某某作证证明签订劳动合同是为了缴纳社保，500000元承诺不变，但是无书面依据予以证明。唐某某与现在的化工研究所存在利害关系，劳动合同的证明力大于唐某某的证言证明力。劳动合同对王志明工资报酬的约定，变更了对王志明年薪500000元的承诺，是双方达成的新约定，化工研究所与王志明实际又履行了劳动合同的约定，支付王志明每月工资10000元。王志明工资应适用劳动合同的约定。
由于王志明在仲裁申请中未提出支付经济补偿金的仲裁请求，因此王志明在本案中要求化工研究所支付经济补偿金41670元，本院不予处理。综上，化工研究所辩称合理部分本院予以采纳，王志明的诉讼请求本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回王志明的诉讼请求。
案件受理费10元，由王志明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 项易君
人民陪审员 杨桂华
人民陪审员 殷 婕
二〇一三年十二月十八日
见习书记员 林甜甜