安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第02613号
上诉人（原审原告）：合肥海景包装制品有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区海尔配套园，组织机构代码72553709-1。
法定代表人：周鹏飞，总经理。
委托代理人：秦文娇。
委托代理人：胡红玲，安徽新洲律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李红艳。
委托代理人：戎本亮，安徽惠民法律援助维权中心律师。
委托代理人：冯飞，安徽惠民法律援助维权中心律师。
上诉人合肥海景包装制品有限公司（以下简称海景包装公司）因与被上诉人李红艳劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院于2014年11月25日作出的（2014）合高新民一初字第01864号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：2013年6月1日，海景包装公司与李红艳签订劳动合同，约定：合同期限自2013年6月1日至2014年5月31日，李红艳从事普工岗位，月工资数额为1300元。李红艳的工资银行卡明细显示自2008年9月起，交通银行向其同一卡号的账户代发工资。海景包装公司为李红艳缴纳了2013年6月至2014年5月的社会保险费用。
2014年4月21日，李红艳以海景包装公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求海景包装公司补办社保、支付工资、未休年休假工资及相应的25%赔偿金、解除劳动关系经济补偿金等。2014年4月25日，海景包装公司以快递的方式向李红艳送达解除劳动关系通知书，告知因其自2014年4月20日连续旷工已达6天，公司决定解除与其的劳动关系。2014年8月27日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字（2014）338号仲裁裁决书，裁决：1、确认李红艳于2014年4月21日解除与海景包装公司的劳动合同关系；2、海景包装公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付李红艳解除劳动关系经济补偿金14858.88元（2476.48元／月×6个月）；3、海景包装公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付李红艳未休年休假工资5237.83元（2476.48元／月÷21.75天／月标准×23天×200%）；4、海景包装公司于裁决书生效之日起一个月内为李红艳补缴2008年8月至2014年4月期间的社会保险，其中个人缴费部分由李红艳个人承担；5、驳回李红艳的其他仲裁请求。海景包装公司不服该仲裁裁决，遂诉至原审法院，请求判令：1、双方自2014年4月25日解除劳动关系；2、海景包装公司不支付李红艳解除劳动关系经济补偿金14858.88元、未休年休假工资5237.83元，不为李红艳补缴自2008年8月至2013年5月期间的社会保险。
原审法院另查明：李红艳离职前十二个月即2013年4月至2014年3月期间的月平均工资为2476.58元。
原审法院认为：本案争议焦点一在于李红艳的入职时间。海景包装公司虽提供了其与李红艳的劳动合同证明�方自2013年6月建立劳动关系，但李红艳对此不予认可。李红艳提供的其交通银行工资卡明细显示，自2008年8月起交通银行向其同一卡号固定且有规律地按月发放工资。因劳动者与用人单位可以存在连续的几份劳动合同，故仅凭劳动合同而没有其他证据佐证，且劳动者又提出有力证据反驳的情况下，对海景包装公司关于李红艳入职时间的意见不予采信，对李红艳关于其入职时间的意见予以采信，即认定李红艳2008年8月起入职海景包装公司。根据李红艳的入职时间及双方解除劳动关系时间，海景包装公司应为李红艳补办2008年8月至2014年4月期间的社会保险，具体补缴的项目及金额由社会保险经办机构核定，其中个人缴纳部分由李红艳个人承担。
本案的争议焦点二在于双方解除劳动关系的时间。2014年4月21日，李红艳申请劳动仲裁，其中一项仲裁请求就是要求解除其与海景�装公司的劳动关系。海景包装公司于2014年4月25日向李红艳发出解除劳动关系通知书，告知因其自2014年4月20日起连续旷工6日，公司决定解除与其劳动关系。根据前文所述，因海景包装公司具有欠缴李红艳社保的违法行为，李红艳选择申请仲裁并同时要求解除双方劳动关系，在仲裁期间其未到公司上班系因为双方存在劳动争议纠纷，不属于旷工的情形，故海景包装公司主张2014年4月25日决定解除与李红艳的劳动关系没有事实依据；且仲裁已确认双方的劳动关系自2014年4月21日解除，对此予以确认。关于李红艳所辩称的本案诉请第一项是独立的诉请，没有经过仲裁前置程序，不应是法院审理范围的意见，因该项诉请在仲裁阶段海景包装公司作为抗辩意见提出并经过仲裁的审理，且该诉请与仲裁裁决第一项属同一事实，因此，该诉请已经过仲裁前置程序，对李红艳的辩称意见不予采信。因海景包装公司存在欠缴社保的情形，故根据《劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款规定，李红艳要求海景包装公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，予以支持。根据《劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条规定，李红艳在海景包装公司工作年限为5年8个多月，海景包装公司应支付李红艳解除劳动关系经济补偿金合计为14859.48元（2476.58元／月×6个月）。
关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条的规定，李红艳自2009年9月1日起可享受带薪年休假，每年可享受5天带薪年休假，2014年双方的劳动关系自2014年4月21日解除，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款的规定，李红艳2009年应享受的年休假天数为2天（153天／365天×5天），2014年应享受的年�假天数为1天（110天／365天×5天），李红艳合计未休的带薪年休假天数为23天（2天＋5天×4＋1天）。因海景包装公司未能举证证明已支付李红艳未休年休假工资，故根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一、二款的规定，海景包装公司应支付李红艳未休年休假工资为5237.83元（2476.58元／月÷21.75天×23天×200%）。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、确认李红艳与海景包装公司的劳动关系自2014年4月21日解除；二、海景包装公司于判�生效之日起十日内支付李红艳解除劳动关系经济补偿金14859.48元；三、海景包装公司于判决生效之日起十日内支付李红艳未休年休假工资5237.83元；四、海景包装公司于判决生效之日起三十日内为李红艳补缴2008年8月至2014年4月的社会保险，具体补缴项目及金额由社保机构核定，其中个人缴费部分由李红艳个人承担；五、驳回海景包装公司的诉讼请求。案件受理费10元减半收取为5元，由海景包装公司负担。
海景包装公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、年休假不属于劳动报酬，而是由用人单位支付劳动者的一种福利性补偿，应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一般时效，不应适用该条第四款的特殊仲裁时效规定。二、上诉人在李红艳入职后即与其签订劳动合同，但未要求其填写入职登记表或录用材料，上诉人客观上也无法提供此材料，但根据劳动合同书以及为其缴纳的社保可知，双方劳动关系建立的时间应为2013年6月。原审判决以交通银行的工资发放卡认定双方的劳动关系时间为2008年8月，但没有证据证明同一卡号账户系上诉人单位账户。综上，原审法院认定事实和适用法律错误，请求撤销原审判决，发回重审或依法改判。
李红艳答辩称：年休假的认定符合法律规定。入职时间不能仅按劳动合同的签订时间确定，上诉人自2008年8月起就发放了工资。请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提交新证据，所举证据均同一审，相对方质证意见也同一审。
本院对原审法院查明的事实予以确认。二审另查明：海景包装公司在仲裁阶段及一审诉讼期间，均未对仲裁时效进行抗辩。海景包装公司原审庭审中认可李红艳提交的交通银行交易明细清单是公司给李红艳发放工资的账号。
本院认为：�红艳原审中提交的交通银行工资发放明细能够证实李红艳陈述其自2008年8月起即在海景包装公司工作的事实，且海景包装公司原审中也认可李红艳提交的交通银行交易明细清单是公司给李红艳发放工资的账号。海景包装公司现上诉认为没有证据证明同一卡号账户系其单位账户，未提供证据予以反驳，本院不予采信。李红艳自劳动关系终止之日起一年内提起劳动仲裁，主张海景包装公司为其补缴社会保险、支付解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资，未超过仲裁时效，且海景包装公司在仲裁阶段及一审诉讼期间，均未对仲裁时效进行抗辩。综上，海景包装公司的上诉理由和上诉请求均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人合肥海景包装制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 思
审判员 沈 静
审判员 王 莉
二〇一五年八月十四日
书记员 丁宇琪
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判�等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。