福建省福州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0102民初2495号
原告陈韩生，男，汉族，1955年1月24日出生，住福州市仓山区。
委托代理人黄其取、邱大琼，福建闽润律师事务所律师。
被告福建省台湾饭店，住所地：福州市华林路***号。
代表人福建省台湾饭店清算组。
负责人苏文生，职务清算组组长。
委托代理人马达，清算组工作人员。
原告陈韩生与被告福建省台湾饭店劳动争议一案，本院于2016年3月30日受理以后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人邱大琼、被告委托代理人马达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告系福建省台湾饭店员工，因福建省台湾饭店经营期限届满，股东福建省台胞按待站于2013年11月向福州市中级人民法院申请强制清算，福州市中级人民法院于2013年11月9日作出（2013）××民清（预）字第××号《民事裁定书》，裁定受理福建省台湾饭店强制清算一案。2014年2月10日福州市中级人民法院作出（2014）××民清（算）字第××号《决定书》，决定成立福建省台湾饭店清算组。清算组成立后，被告按照福州市最低工资标准支付原告生活费，同时按照规定继续缴纳社会保险费。2014年8月，被告向台湾饭店全体员工公布《福××案》，将劳动关系终止基准日确定为2014年9月30日，原告在上述方案附录一《台湾饭店终止劳动关系人员名单及工作年限表》名单中。根据上述方案，原告可获经济补偿金146264元（月平均工资3112元，工龄39年，2014年9月25日前签订终止劳动关系协议书的，增发8个月工资为奖励金），被申请人曾于2014年9月向申请人发送《福建省台湾饭店经营期限届满清算职工终止劳动关系补偿结果说明》，要求申请人在2014年9月25前与被申请人签署《终止劳动关系协议书》。
2015年8月，被告再次公布《福××案》，将劳动关系终止基准日改为2015年12月31日，同时将方案交由员工表决通过。上述方案附录一《台湾饭店终止劳动关系人员名单及工作年限表》名单中却没有原告。原告多次要求被告解释为何补偿方案所附名单中没有原告，被告解释的理由是原告已达到法定退休年龄，属于法定终止劳动关系，不需要补偿。
原告认为，被告未按法律规定及破产法院要求，在2014年9月30日前完成清算工作并及时办理注销登记手续，本身存在违法。在逾期完成清算工作，又因其自身工作拖沓，延迟解决员工安置问题，明显不负责任。由于被告工作上的拖沓、不负责任将清算工作拖延，拖延期间导致原告达到法定退休年龄。被告2015年8月《补偿方案》与2014年8月《补偿方案》相比，其劳动关系终止基准日从2014年9月30日改为2015年12月31日，致使原告应得的各项补偿金112032元无法领取，原告的合法权益受到了严重损害。为维护自身合法权益，诉至法院请求判令：1.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金146264元；2.本案的诉讼费用由被告承担。
被告辩称，1.台湾饭店虽进入清算程序，但主体资格尚未丧失。答辩人因经营期限届满，股东福建省台胞接待站于2013年11月向福州市中级人民法院申请强制清算，福州市中级人民法院于2014年2月10日作出（2014）××民清（算）字第××号《决定书》，决定成立福建省台湾饭店清算组。根据现行法律规定，台湾饭店虽进入清算程序，但主体资格尚未丧失。2.原、被告之间的纠纷，应按现行劳动法律规定予以调整处理。2014年8月，被告公布《福××案》，交由职工讨论，原告虽在该方案名单中，但因该方案讨论稿（落款处未盖章）且职工未通过表决，未按法律的规定生效并实施。在此期间，被告仍继续发放原告生活费，并缴纳社会保险费。2015年7月15日，原告达到法定退休年龄。由于台湾饭店清算延期，原告在此期间退休，原、被告双方之间因经济补偿问题发生的纠纷应根据现行法律规定处理，为此，请求人民法院依法作出判决。
经审理查明，原告原系被告职工，工龄39年，月平均工资3112元。因被告经营期限届满，股东福建省台胞按待站于2013年11月向福州市中级人民法院申请强制清算，2013年11月19日，福州市中级人民法院作出（2013）××民清（预）字第××号《民事裁定书》，裁定立案受理福建省台湾饭店强制清算案。2014年2月4日法院作出（2014）××民清（算）字第××号《决定书》，决定成立福建省台湾饭店清算组。清算期间，被告继续向原告支付生活费并缴纳社会保险费。原告2015年达到退休年龄时，办理退休手续。
另查，2014年8月，被告向曾向全体员工公布《福××案》，将劳动关系终止基准日确定为2014年9月30日，原告在上述方案附录名单中。2015年8月，被告再次公布《福××案》，将劳动关系终止基准日改为2015年12月31日，同时将方案交由员工表决通过。上述方案附录名单中却没有原告。2016年3月2日，原告向福州市劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，该劳动仲裁委作出《不予受理通知书》，决定不予受理。原告不服向本院提起诉讼。
本院认为，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）第一百八十四条规定，福建省台湾饭店清算组作为被告清算组，可以代表被告参加诉讼。
本案双方争议焦点是被告是否向原告支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，根据《公司法》第一百八十六条的规定“清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动”，即福州市中级人民法院2013年11月19日受理被告强制清算案后，被告不得从事生产经营活动。原、被告之间劳动关系已无存在的基础，客观上原告也未上班，被告也未向原告支付工资，双方劳动合同已实际上解除。期间，被告也向原告发布了《福××案》，原告无异议，原、被告已实际上协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位与劳动者协商一致劳动合同，用人单位应向原告支付解除劳动关系经济补偿金，原告工龄40年，被告应支付的经济补偿金为3112×39=121368元。综上依照《中华人民共和国公司法》第一百八十四条、第一百八十六条《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告福建省台湾饭店于本判决生效之日起十日内赔偿原告陈韩生解除劳动关系经济补偿金121368元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
代理审判员 林心恩
二〇一六年六月十二日
书 记 员 郑文欢
附相关法律条文：
《中华人民共和国公司法》
第一百八十四条清算组在清算期间行使下列职权：
（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；
（二）通知、公告债权人；
（三）处理与清算有关的公司未了结的业务；
（四）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；
（五）清理债权、债务；
（六）处理公司清偿债务后的剩余财产；
（七）代表公司参与民事诉讼活动。
第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。