湖北省宜都市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂宜都民初字第00469号
原告邓青松，男，生于1960年3月21日，汉族，湖北省枝江市人。
委托代理人：胡金如，宜都市枝城法律服务所法律工作者。
委托代理人薛传文，村委会书记。
被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司。
法定代表人任改，系该公司总经理。
委托代理人赵军，湖北夷陵律师事务所律师。
委托代理人熊徽，湖北夷陵律师事务所律师。
被告湖北楚星化工股份有限公司。
法定代表人胡智，系该公司董事长。
委托代理人王亚红，该公司员工。
原告邓青松与被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司、湖北楚星化工股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月1日立案受理后，依法由审判员杨潇独任审判，于2014年5月6日、2014年6月3日公开开庭进行了审理。原告邓青松及其委托代理人胡金如、薛传文，被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司的委托代理人赵军、熊徽、被告湖北楚星化工股份有限公司的委托代理人王亚红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓青松诉称，原告自1992年10月起，分别在原宜都县化肥厂、湖北楚星化工股份有限公司、湖北宜化楚星公司、宜昌市森寅人力资源服务有限公司及宜昌市森远人力资源服务有限公司工作，2010年由宜昌市森远人力资源服务有限公司派遣到被告湖北楚星化工股份有限公司工作，2012年底派遣单位又变更为被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司。2012年5月17日，经宜都市劳动人事争议仲裁委员会裁决、2012年9月17日经宜都市人民法院和2012年12月25日宜昌市中级人民法院两级判决，应由宜昌市森远人力资源服务有限公司补发工资到2012年5月，安排适当工作；办理基本养老保险、医疗保险和失业保险。可是在法定期间宜昌市森远人力资源服务有限公司未履行法定义务，未依法办理基本保险，缴纳保险费用。直到2013年5月才为原告安排工作，但未发放2012年5月至2013年4月的工资。在此期间，原告因病多次住院，用去医疗费近2万元，为此原告于2013年7月3日向宜都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出（2013）都劳仲裁字第108号裁决书，只支持了原告的部分请求，原告不服，诉至法院，要求判令二被告：1、支付原告2012年6月至2013年4月的工资25000元（11月×2300元／月）；2、报销医疗费10372.59元；3、为原告办理2013年1月至2013年5月期间的基本养老保险、医疗保险和失业保险并缴纳除个人部分的保费；4、承担本案诉讼费用。
原告邓青松为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
1、宜都市劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月18日作出的（2013）都劳仲裁字第108号裁决书及送达回证各一份，证明本案经过了仲裁前置程序，本次起诉符合法律规定；
2、被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司于2013年2月18日（复印件）、2013年3月5日（复印件）、2013年5月27日（原件）发出的《劳务工调度通知单》各一份、2013年6月17日（复印件）发出的岗位调整通知单一份，证明在2013年2月18日、2013年3月5日、2013年5月27日原告邓青松与被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司没有签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，但被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司基于法院强制执行自愿给原告邓青松安排了工作；
3、《硫四2013年5月劳务工工资表》复印件及被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司为原告邓青松办理的中国银行的存折原件各一份，证明原告邓青松在和被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司签订劳动合同前，被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司自愿承担相应的责任；
4、2013年1月23日-2013年1月30日宜昌市中心人民医院出具的诊断证明、出院记录原件各一份，2012年12月27日-2013年1月5日枝江市顾家店镇卫生院出具的出院记录原件一份，2012年10月12日-2012年10月24日枝江市马家店卫生院出具的出院记录原件一份，2013年1月6日-2013年1月22日枝江市人民医院出具的出院记录原件一份，2013年7月1日-2013年7月11日枝江市顾家店镇卫生院出具的出院记录原件一份，2013年7月30日-2013年8月18日枝江市人民医院出具的出院记录原件一份，证明2012年10月-2013年8月原告邓青松因病住院治疗的情况；
5、宜昌市中心人民医院出具的2013年1月23日-2013年1月30日住院医疗费发票原件一张，金额为3025.73元，自费部分为1921.47元，枝江市马家店卫生院出具的2012年10月12日-2012年10月24日住院医疗费发票原件一张，金额为3276.10元，自费部分为644元，枝江市顾家店镇卫生院出具的2012年12月27日-2013年1月5日住院医疗费发票原件一张，金额为1646.06元，自费部分为288.76元，枝江市人民医院出具的2013年1月6日-2013年1月23日住院医疗费发票原件一张，金额为6964.35元，自费部分为3660.85元，枝江市顾家店镇卫生院出具的2013年4月6日门诊医疗费发票原件二张，金额分别为10元、25.99元，自费部分为10元、11元，枝江市顾家店镇卫生院出具的2012年12月28日门诊医疗费发票原件一张，金额为250元，自费部分为250元，枝江市顾家店镇卫生院出具的2013年1月5日门诊医疗费发票原件一张，金额为54元，自费部分为54元，宜都市枝城中心大药房出具的2013年5月14日购药发票原件一张，金额为218元，枝江市人民医院出具的2013年7月30日-2013年8月18日住院医疗费发票原件一张，金额为8704.88元，自费部分为3042.68元，枝江市顾家店镇卫生院出具的2013年7月1日-2013年7月11日住院医疗费发票原件一张，金额为1305.07元，自费部分为199.25元，枝江市顾家店镇卫生院出具的2013年7月11日门诊医疗费发票原件一张，金额为57.60元，自费部分为57.60元，证明原告邓青松用去的自费医疗费用且应当报销的医疗费为10372.59元；
6、宜昌市中级人民法院出具的（2012）鄂宜昌中民三终字第00336号民事判决书原件一份，证明宜昌市森远人力资源服务有限公司应当为原告安排工作但没有履行，在法院强制执行的时候由被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司安排了工作；
7、2013年5月14日宜都市人民法院出具的执行和解笔录一份，证明经宜昌市中级人民法院作出的（2012）鄂宜昌中民三终字第00336号民事判决书所维持的宜都市人民法院（2012）鄂宜都民初字第611号民事判决书确定的四项判决义务，在原告邓青松申请强制执行后，由二被告主动承担了宜昌市森远人力资源服务有限公司的义务；
8、宜昌市工商行政管理局出具的宜昌市森远人力资源服务有限公司的相关信息材料一套，共计6张，证明宜昌市森远人力资源服务有限公司登记注册情况及注销情况，清算报告中不包括原告邓青松劳动争议的情况；
9、申请法院调取的宜都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁卷宗中，宜昌市劳动能力鉴定委员会于2013年9月27日作出的工伤职工劳动能力鉴定结论通知书复印件一份、劳动能力鉴定申请表复印件一份、邓青松工作安排情况复印件一份、邓青松领款单复印件一份，证明被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司承担了宜昌市森远人力资源服务有限公司应当履行的相应义务。
被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司辩称，原告的诉请没有事实和法律依据。原告诉请第一项，被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司在2012年6月-2013年4月期间与原告不存在劳动关系；第二项诉请报销医疗费，被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司和原告在2012年下半年和2013年上半年不存在劳动关系，不应当报销这段时间内的医疗费；第三项诉请，2012年6月-2013年5月31日，被告和原告不存在劳动关系，不应当给原告缴纳社会保险费。同时本案原告诉请超越了仲裁中的请求，对超越的部分不应当受理，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司为支持其抗辩主张，向本院提交了如下证据：
1、2013年8月19日湖北省社会保险费专用收据原件三张、社会保险个人补收通知单原件一张，证明宜昌市森远人力资源服务有限公司为原告邓青松缴纳社会保险至2012年12月31日，同时证明在2012年12月31日之前原告邓青松是宜昌市森远人力资源服务有限公司的员工，与被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司不存在劳动关系；
2、被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司和原告邓青松于2013年6月1日签订的劳动合同原件一份，证明被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司和原告邓青松于2013年6月1日建立劳动关系；
3、2013年5月14日宜都市人民法院出具的执行笔复印件一份，证明在法院执行笔录中要求宜昌市森远人力资源服务有限公司在2013年5月30日前为原告邓青松安排工作岗位，同时证明在5月14日前原告邓青松与二被告不存在劳动关系；
4、二被告于2012年12月31日签订的劳务派遣协议原件一份，证明二被告于2012年12月31日才签订劳务派遣协议，被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司和原告邓青松不可能在2012年12月31日前存在劳动关系。
被告湖北楚星化工股份有限公司辩称，2012年6月至2012年12月，原告邓青松系宜昌市森远人力资源服务有限公司的派遣员工，期间其工资已经按照（2012）鄂宜昌中民三终字第00336号民事判决书执行到位。2013年1月至2013年5月27日原告邓青松未与被告湖北楚星化工股份有限公司或者任何派遣公司建立劳动关系，所以被告湖北楚星化工股份有限公司不应该支付原告工资。被告湖北楚星化工股份有限公司从未与原告邓青松建立劳动关系，不应该支付其医疗费，且其治疗的疾病与工伤无关联性。宜昌市森远人力资源服务有限公司已经为原告邓青松补缴社会保险至2012年12月，已经履行了法院的生效判决。总之，原告诉请的事实和法律依据不足，请求法院驳回原告诉讼请求。
被告湖北楚星化工股份有限公司未向本院提交任何证据。
对于原告邓青松提交的证据，被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司和被告湖北楚星化工股份有限公司经质证认为，证据1，无异议；证据2，2013年2月18日、2013年3月5日的调度单是复印件，没有原件无法核实真实性，上面的印章也看不清楚，证据形式不符合法律规定，真实性、合法性、关联性不予认可，不能达到原告的证明目的，即便是真实的，也只能证明被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司与原告邓青松有建立劳动关系的意愿，与宜昌市森远人力资源服务有限公司应当承担的义务无关，5月27日的调度通知单认可，被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司是在2013年5月27日与原告邓青松建立劳动关系的，6月17日岗位调整通知单的证据形式不合法，没有任何单位的签章，不认可；证据3，真实性无异议，原告邓青松是在2013年5月27日由被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司安排上班的，双方建立劳动关系，当月发放了4天工资，故不能达到原告的证明目的；证据4，真实性无异议，原告六次住院的情况在2013年5月27日之前与被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司没有关系，从2013年6月开始，被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司为原告邓青松缴纳了社会保险费，应当从医疗保险予以报销；证据5，真实性无异议，关联性应当结合相应的病历；证据6，真实性、合法性无异议，但不能达到原告的证明目的；证据7，真实性无异议，关联性有异议，不能达到原告的证明目的；证据8，真实性无异议，但与本案没有关联性；证据9，真实性有异议，均是复印件，形式要件不合法，原告邓青松受伤是在2010年10月31日，这个时间与被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司无关，该申请书上盖章的时间是2013年9月6日，是被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司的签章，被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司与原告邓青松签订劳动合同的时间是2013年6月1日，被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司作为用人单位向劳动部门申请劳动能力鉴定，是经政府部门做工作，为原告邓青松方便解决问题，不代表被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司就承担了宜昌市森远人力资源服务有限公司应当承担的义务，对于邓青松工作安排情况不认可，2013年3月5日的调令不是被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司发的，即使是被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司发的，但原告邓青松没有到岗，双方没有成立劳动关系，真实情况是2013年5月28日原告邓青松才到岗上班，领款单与本案没有关联性。
对于被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司提交的证据，原告邓青松经质证认为，证据1，真实性无异议，在2010年1月1日-2012年12月31日，原告邓青松与宜昌市森远人力资源服务有限公司存在劳动关系，三张收据及补交通知单是法院强制执行的结果，不能达到被告的证明目的；证据2，真实性无异议，不能达到被告的证明目的，从2013年2月18日被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司给原告邓青松下调令的时候双方就成立了劳动关系，被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司和原告在2013年6月1日签订的劳动合同是属实的，但被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司没有把合同给原告，原告先后签了多个劳动合同，但没有跟原告给过一份，但不管原告跟谁签的劳动合同，原告都是在湖北楚星化工股份有限公司搞事；证据3，真实性有异议，这个事是原告本人参加了的，但被告应当提供双方签字的笔录，被告应补强证据；证据4，对该证据中的印章真实性无异议，但该协议上没有任何领导的签字与常理不符，并且对于协议签订的时间真实性有异议，该证据不能达到被告的证明目的。被告湖北楚星化工股份有限公司经质证认为，证据1、2、3、4，无异议，认可。
经庭审举证、质证，对于原告邓青松提交的证据，证据1，裁决书和送达回证，二被告均无异议，本院予以采信；证据2，其中2013年2月18日的劳务工调度通知单，二被告认为该证据为复印件，证据形式存在瑕疵，不予认可，本院对二被告的该质证意见予以认可，且无其他证据相印证，故对该证据不予采信，2013年3月5日的劳务工调度通知单，虽然为复印件，但与二被告在宜都市劳动人事争议仲裁委员会提交的证据即“邓青松工作安排情况”内容一致，本院予以采信，2013年5月27日的劳务工调度通知单，二被告无异议，本院予以采信；证据3、4、5、6、7、8，二被告对其真实性均无异议，本院予以采信；证据9，宜昌市劳动能力鉴定委员会2013年9月27日作出的工伤职工劳动能力鉴定通知书复印件和劳动能力鉴定申请表，二被告对真实性有异议，但对申请书上的签章予以认可，该二份证据具有其真实性、合法性、关联性，本院予以采信，劳动能力鉴定申请表复印件、邓青松工作安排情况复印件、邓青松领款单复印件，系二被告在劳动仲裁庭审中提交的证据，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。对于被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司提交的证据，证据1、2，原告邓青松对其真实性无异议，本院予以采信；证据3，与原告提交的证据7内容一致，本院予以采信；证据4，该劳务派遣协议证据形式符合法律规定，被告对其真实性存在异议，但未提交其他相反的证据予以证明，本院对该证据予以采信。
经审理查明，2010年1月1日，原告邓青松与宜昌市森远人力资源服务有限公司签订劳动合同，由宜昌市森远人力资源服务有限公司派遣至被告湖北楚星化工股份有限公司从事装卸工作。2010年10月31日，原告邓青松在工作过程中从车上坠落至地面受伤。2010年12月6日，原告邓青松以2010年10月31日在工作过程中从车上坠落至地面，造成全身多处擦伤，被诊断为“多处软组织损伤”一事，被宜都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2011年9月21日，宜昌市森远人力资源服务有限公司书面通知原告邓青松到被告湖北楚星化工股份有限公司工作，原告邓青松工作一天后，就离开了工作岗位，宜昌市森远人力资源服务有限公司和被告湖北楚星化工股份有限公司至今未对原告邓青松的离岗行为作出处理。经原告邓青松向宜都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2012年5月17日，宜都市劳动争议仲裁委员会作出（2012）都劳仲裁字第76号裁决书。原告邓青松不服该裁定，遂诉至本院。本院于2012年9月17日作出（2012）鄂宜都民初字第611号民事判决书，判决“一、宜昌市森远人力资源服务有限公司补发原告邓青松停工留薪期工资10671.90元，并支付原告邓青松从2011年8月至2012年5月的工资9000元，以上款项合计19671.90元，于本判决生效后五日内给付；二、宜昌市森远人力资源服务有限公司支付原告邓青松因工伤于2010年10月31日至2011年3月31日在宜都市第二人民医院住院期间的护理费8873.01元，并按照职工基本医疗保险待遇支付原告邓青松从2011年11月4日起至2012年1月11日住院医疗费16893.16元、从2010年11月23日至2011年11月7日的门诊医疗费2626.92元，以上款项合计28393.09元，于本判决生效后五日内给付；三、宜昌市森远人力资源服务有限公司为原告邓青松办理从2010年1月起的养老保险、医疗保险、失业保险参保手续，并以2189.10元为缴费基数，按社会保险经办机构核定的数额和比例缴纳除个人部分的社会保险费；四、宜昌市森远人力资源服务有限公司为原告邓青松安排合适的工作岗位；五、驳回原告邓青松的其他诉讼请求。”原告邓青松不服该判决，上诉至宜昌市中级人民法院，该院于2012年12月25日作出（2012）鄂宜昌中民三终字第00336号民事判决书，判决“驳回上诉，维持原判。”后原告邓青松向本院申请强制执行，本院于2013年5月14日组织双方达成执行和解协议，该协议由原告邓青松与被告湖北楚星化工股份有限公司劳务主管张学斌签字。被告湖北楚星化工股份有限公司终止了与宜昌市森远人力资源服务有限公司的劳务派遣协议，于2012年12月31日与被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司签订《劳务派遣协议书》，由被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司向被告湖北楚星化工股份有限公司派遣劳务人员。被告湖北楚星化工股份有限公司为履行法院生效判决，给原告邓青松安排工作，遂与被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司商议，由被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司出面给原告邓青松安排合适的工作岗位。2013年3月5日，被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司书面通知原告邓青松到被告湖北楚星化工股份有限公司的磷复肥事业部报到上班，但原告邓青松未按照通知要求报到上班。2013年5月27日，被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司再次书面通知原告邓青松到被告湖北楚星化工股份有限公司的能源事业部报到上班，但原告邓青松不同意到该岗位工作。后被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司又安排原告邓青松到被告湖北楚星化工股份有限公司的硫酸事业部报到上班，2013年5月28日，原告邓青松开始到硫酸事业部工作，当月工作4天，发放310元劳动报酬。2013年6月1日，原告邓青松与被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司签订了《劳动合同书》。2013年8月19日，宜昌市森远人力资源服务有限公司为原告邓青松补缴了2010年1月至2012年12月的养老保险、医疗保险、失业保险，补办的医疗保险费用中包括个人账户费用。从2013年1月开始，宜昌市森远人力资源服务有限公司未再为原告邓青松交纳社会保险费。被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司从2013年6月开始为原告邓青松交纳社会保险费至2014年4月。经原告邓青松向宜昌市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定，2013年9月27日，宜昌市劳动能力鉴定委员会针对原告邓青松于2010年10月31日在宜昌市森远人力资源服务有限公司工作期间所受工伤，鉴定原告邓青松工伤致残程度为十级，申请书所注明的用人单位为被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司，并由其盖章同意。经原告邓青松向宜都市劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁，2014年3月18日，宜都市劳动争议仲裁委员会作出（2013）都劳仲裁字第108号裁决书。原告邓青松不服该裁定，遂诉至本院。
同时查明，2012年10月12日至2012年10月24日，原告邓青松到枝江市马家店卫生院住院治疗，入院诊断为“颈椎间盘脱出症”，出院医嘱“建议转上级医院治疗”，用去住院医疗费3276.10元，其中农村合作医疗报销2632.10元。2012年12月27日至2013年1月5日，原告邓青松到枝江市顾家店镇卫生院住院治疗，入院诊断为“颈椎病、腰椎间盘突出”，出院医嘱“转院”，用去住院医疗费1646.06元，其中农村合作医疗报销1357.30元。2013年1月6日至2013年1月22日，原告邓青松到枝江市人民医院住院治疗，入院诊断为“眩晕综合症”，出院诊断为“脑梗塞、颈椎病、2型糖尿病、胸段椎间盘髓核变性、上呼吸道感染”，用去住院医疗费6964.35元，其中农村合作医疗报销3303.50元。2013年1月23日至2013年1月30日，原告邓青松到宜昌市中心人民医院住院治疗，入院诊断为“头痛待查：枕神经痛、腔隙型脑梗死、颈椎间盘突出症、高血压病、2型糖尿病、糖尿病周围神经病变、胆囊结石”，出院医嘱“继续用药”，用去住院医疗费3025.73元，其中农村合作医疗报销1104.26元。2013年7月1日至2013年7月11日，原告邓青松到枝江市顾家店镇卫生院住院治疗，入院诊断为“颈椎间盘突出症”，用去住院医疗费1305.07元，其中农村合作医疗报销1105.82元。2013年7月30日至2013年8月18日，原告邓青松到枝江市人民医院住院治疗，入院诊断为“脑梗塞、慢性支气管炎、2型糖尿病、颈椎间盘突出症、胆囊结石”，用去住院医疗费8704.88元，其中农村合作医疗报销5662.20元。2012年12月28日、2013年1月5日、2013年4月6日、2013年7月11日，原告邓青松在枝江市顾家店镇卫生院分别用去门诊医疗费250元、54元、21元、57.60元；2013年5月14日，原告邓青松在宜都市枝城中心大药房购买药品，用去医疗费218元。
另查明，湖北省人民政府鄂政发（2011）69号文件《关于调整全省最低工资标准的通知》公布的宜都市最低工资标准为900元／月。参加基本医疗保险的职工同时参加新农合的不得重复享受待遇，只能按照“就高不就低”的原则，享受其中一项社会医疗保险待遇。职工基本医疗中门诊个人账户包干，在职人员以年缴费工资为基数45周岁及以上的按5%划入。住院医疗费的平均报销比例为：乡镇卫生院85%左右，县（市）二级医院75%左右，宜昌市三级医院70%左右，省级三级医院60%左右。
还查明，宜昌市森远人力资源服务有限公司经清算后于2013年5月24日经宜昌市工商行政管理局核准办理了注销登记。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述及其提交的证据佐证，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点在于谁应该承担原告邓青松诉称的劳动用工法律责任以及如何承担责任。
关于谁承担责任的问题，第一，2010年1月1日，宜昌市森远人力资源服务有限公司作为派遣单位与原告邓青松成立劳动关系，将原告邓青松派遣至被告湖北楚星化工股份有限公司工作，被告湖北楚星化工股份有限公司作为被派遣单位为用工单位。原告邓青松在2013年5月28日开始接受被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司的安排到湖北楚星化工股份有限公司硫酸事业部工作，并由被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司发放了当月报酬，虽然原告邓青松与被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司于2013年6月1日才签订书面劳动合同，但被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司当庭认可从2013年5月27日开始即与原告邓青松成立劳动关系，本院予以确认。原告主张被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司为原告邓青松安排工作、作为用人单位为其申请劳动能力鉴定应认为是其自愿承继了宜昌市森远人力资源服务有限公司对原告邓青松作为劳动者的义务，没有事实和法律依据，本院对该主张不予支持，被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司不应承担原告邓青松所诉请的2013年5月27日之前的对劳动者的责任。
第二，2011年9月21日，宜昌市森远人力资源服务有限公司书面通知原告邓青松到被告湖北楚星化工股份有限公司工作，原告邓青松工作一天后，就离开了工作岗位，宜昌市森远人力资源服务有限公司和被告湖北楚星化工股份有限公司至今未对原告邓青松的离岗行为作出处理。被告湖北楚星化工股份有限公司主张其与宜昌市森远人力资源服务有限公司已经终止了劳务派遣协议，但未提交证据证明何时终止。所以，应当认定原告邓青松与宜昌市森远人力资源服务有限公司的劳动关系从2010年1月1日存续至2013年5月26日，宜昌市森远人力资源服务有限公司应当履行用人单位对劳动者的义务，且被告湖北楚星化工股份有限公司在此期间为用工单位。
第三，宜昌市森远人力资源服务有限公司作为用人单位，被告湖北楚星化工股份有限公司作为用工单位，二者均未支付原告邓青松2012年6月至2013年4月的工资，违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》关于支付劳动报酬的相关规定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第一款的规定“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”及第六十二条规定“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”因被告湖北楚星化工股份有限公司不能提供其与宜昌市森远人力资源服务有限公司的劳务派遣协议，从而对于劳务派遣协议中关于社会保险的约定无法查明，且被告湖北楚星化工股份有限公司与宜昌市森远人力资源服务有限公司解除劳务派遣协议时，二者与原告邓青松的劳动争议尚未解决，被告湖北楚星化工股份有限公司也有义务就原告邓青松的劳动争议事宜与宜昌市森远人力资源服务有限公司进行约定，而宜昌市森远人力资源服务有限公司已经于2013年5月24日办理了注销登记，致使原告邓青松已经无法向宜昌市森远人力资源服务有限公司主张关于工资、社会保险的相关权利，并且在本案中原告邓青松未向宜昌市森远人力资源服务有限公司注销后应承担责任的义务人主张权利，被告湖北楚星化工股份有限公司也未提交证据证明其按照劳务派遣协议的约定不应支付劳务派遣期间的工资、社会保险费或已经支付了上述费用，故可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”认定被告湖北楚星化工股份有限公司给原告邓青松造成损害，被告湖北楚星化工股份有限公司应与宜昌市森远人力资源服务有限公司承担连带责任，即在本案中由被告湖北楚星化工股份有限公司来承担相应的责任。
关于如何承担责任的问题。第一，因原告邓青松在2012年6月至2013年4月并未到岗工作，所以根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”应按照宜都市最低工资标准900元／月，支付原告邓青松从2012年6月至2013年4月的工资合计9900元（900元／月×11月）。
第二，因宜昌市森远人力资源服务有限公司直至2013年8月19日才为原告邓青松补缴了2010年1月至2012年12月的养老保险、医疗保险、失业保险，且2013年1月至5月的医疗保险费未交纳，导致原告邓青松不能享受职工基本医疗保险待遇，故被告湖北楚星化工股份有限公司应按照职工基本医疗保险的相关待遇承担原告所主张的2012年10月至2013年6月期间的医疗费用，但对于原告已经农村合作医疗报销的部分，根据“就高不就低”的原则，给付差额部分。
原告邓青松2012年10月至2013年6月期间的医疗费用认定如下：1、原告先后两次在枝江市马家店卫生院、枝江市顾家店镇卫生院用去住院医疗费4922.16元（3276.10元＋1646.06元），职工基本医疗保险应报销4183.84元（4922.16元×85%），扣除农村合作医疗报销的3989.40元（2632.10元＋1357.30元），被告湖北楚星化工股份有限公司还应承担194.44元；2、原告在枝江市人民医院用去住院医疗费6964.35元，职工基本医疗保险应报销5223.26元（6964.35元×75%），扣除农村合作医疗报销的3303.50元，被告湖北楚星化工股份有限公司还应承担1919.76元；3、原告在宜昌市中心人民医院用去住院医疗费3025.73元，职工基本医疗保险应报销2118.01元（3025.73元×70%），扣除农村合作医疗报销的1104.26元，被告湖北楚星化工股份有限公司还应承担1013.75元；4、对于原告邓青松主张的分别于2012年12月28日、2013年1月5日、2013年4月6日在枝江市顾家店镇卫生院用去门诊医疗费250元、54元、21元及于2013年5月14日在宜都市枝城中心大药房购买药品用去的医疗费218元，合计543元，按照职工基本医疗保险门诊个人账户包干的原则，被告湖北楚星化工股份有限公司应按照职工基本医疗保险的相关待遇在其年包干费用1313.46元（2189.10元／月×12月×5%）内全额承担；故被告湖北楚星化工股份有限公司应承担原告2012年10月至2013年6月期间的医疗费用合计3670.95元。
第三，由于被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司于2013年6月开始为原告邓青松缴纳了职工基本医疗保险费，原告从次月（2013年7月）开始就可以享受职工基本医疗保险费待遇，故对于原告主张的2013年7月之后的医疗费用不予支持。同时，被告湖北楚星化工股份有限公司应承担原告邓青松2013年1月至5月的社会保险费的补缴责任。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十二条、第九十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十一条、第二十二条、第二十三条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告湖北楚星化工股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓青松从2012年6月至2013年4月的工资人民币9900元；
二、被告湖北楚星化工股份有限公司于本判决生效之日起十日内按照职工基本医疗保险待遇支付原告邓青松从2012年10月至2013年6月期间的医疗费用人民币3670.95元；
三、被告湖北楚星化工股份有限公司于本判决生效之日起十日内，以2189.10元为缴费基数，为原告邓青松按社会保险经办机构核定的数额和比例缴纳2013年1月至2013年5月除个人部分的基本养老保险、医疗保险、失业保险的社会保险费；
四、驳回原告邓青松对被告宜昌宜人人力资源服务有限责任公司的及其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告湖北楚星化工股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判员 杨潇
二〇一四年六月二十七日
书记员 王宇