北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第06132号
原告北京兰�玛氏商贸有限责任公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街2号院4号楼101内116号商铺。
法定代表人马琳，总裁。
委托代理人黎赟，女，1983年4月24日出生。
被告于珍珠，女，1983年11月11日出生，自述无业。
委托代理人贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。
原告北京兰娜玛氏商贸有限责任公司（以下简称兰娜玛氏公司）与被告于珍珠（以下简称于珍珠）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，本案原告委托代理人黎赟，被告委托代理人贾岩岩到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
兰娜玛氏公司诉称：于珍珠于2010年7月20日入职兰娜玛氏公司，担任银泰店店长职务，双方了签订期限为2010年7月20日至2013年9月19日劳动合同，每月平均工资4000元，打卡发放形式。2013年7月18日因于珍珠无法胜任岗位，不同意公司调岗，消极怠工，我公司口头通知并送达书面文件给于珍珠，与其解除劳动合同。于珍珠的年休假都休完。同意支付被告工资8786.05元。现诉至法院请求判令不支付于珍珠：1、拖欠工资补偿金2196.51元；2、7天未休带薪年休假工资3440.69元；3、解除劳动合同的赔偿金32072.16元。
于珍珠辩称：我入职后双方签订了两份劳动合同。月工资为5345.36元，在职期间从未休过年休假。因不同意调岗，公司于2013年7月18日违法解除劳动合同，现不同意兰娜玛氏公司的全部诉讼请求。
经审理查明：于珍珠于2010年7月20日入职兰娜玛氏公司，担任银泰店铺店长，工作至2013年7月18日。关于月工资，兰娜玛氏公司主张为每月4000元。于珍珠主张2012年6月至2013年5月期间的实发平均工资5345.36元，并提交了银行对账单以证明其工资发放情况。银行对账单显示，于珍珠在2012年7月份至2013年6月份期间各月工资的款项数额分别为5039元、5550元、5227元、5527.74元、4622.53元、5015.84元、5833.94元、4613.78元、5766.14元、5798.94元、5515.84元、5633.61元。兰娜玛氏公司对银行对账单的真实性予以认可。兰娜玛氏公司每月10日通过银行打卡向于珍珠支付其上月整月工资，兰娜玛氏公司对于支付2013年6月l日至2013年7月18日期间的工资8786.05元无异议。
于珍珠主张，其在兰娜玛氏公司工作期间没有休过带薪年休假。兰娜玛氏公司则主张于珍珠在2013年3月13日至2013年3月17日期间休了2012年度带薪年休假，并提交了《员工请假申请表》予以证明。«员工请假申请表》中申请人、请假时间、请假原因及假别均为打印内容，未显示有于珍珠签名字样。于珍珠对《员工请假申请表》的真实性不予认可。仲裁审理中，于珍珠主张兰娜玛氏公司提出将其调岗至办公室并降低其薪资待遇，其不同意也没有去新的岗位工作，兰娜玛氏公司以其不服从调岗调薪决定与其解除劳动关系系违法。兰娜玛氏公司于2013年7月18日向于珍珠发出《通知函»，其中的内容为”由于您不执行公司调岗调薪决定，给公司造成了巨大名誉及财产损失，现公司决定，从即日起解除与您的《劳动合同》……。仲裁审理中，兰娜玛氏公司主张公司提出将于珍珠调岗至办公室，并说明岗位调整后岗位工资虽下调，但基本工资不变且将增加销售提成：于珍珠在长达半年的时间内均不同意且不积极工作，给其公司造成损失；于珍珠受到客户投诉二次以上且有其他违反公司规章制度的行为，其公司依法解除劳动关系。兰娜玛氏公司提交了银泰店经营情况说明（打印件）、销售明细表（打印件）、付款通知单（打印件）、收费通知单（打印件）以证明于珍珠业务能力不足其消极怠工给其公司造成损失；提交了店员处罚规定（打印件）以证�于珍珠受到客户投诉且违反规章制度。于珍珠对上述证据的真实性均不予认可。
于珍珠在兰娜玛氏公司工作期间每年享有5天带薪年休假且未休2013年年度年休假。
原告就此次劳动争议纠纷向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2013年12月24日出具京朝劳仲字（2013）第9569号裁决书，裁决：1、确认兰娜玛氏公司与于珍珠在2010年7月20日至2013年7月18日期间存在劳动关系；2、支付于珍珠拖欠工资8786.05元及拖欠工资补偿金2196.51元；3、支付于珍珠7天未休带薪年休假工资3440.69元；4、支付解除劳动合同的赔偿金32072.16元；5、驳回于珍珠的其他仲裁请求。兰娜玛氏公司不服，提起本次诉讼。
上述事实有双方当事人陈述、双方提供的证据等材料在案佐证。
本委认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因双方对入职时间和劳动关系解除时间均无异议，故本院确认于珍珠在2010年7月20日至2013年7月18日期间存在劳动关系。兰娜玛氏公司认可银行对账单，故本院据此认定于珍珠在2012年6月至2013年5月期间实发平均工资数额为5345.36元。
兰娜玛氏公司不足以证明其公司关于于珍珠己休2012年度带薪年休假的主张。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，于珍珠在2013年1月1日至2013年7月18日期间应享有带薪年休假2天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，兰娜玛氏公司应当向于珍珠支付2012年度及2013年1月1日至2013年7月18日期间7天未休带薪年休假工资3440.69元（5345.36／21.75天＊7天＊200%）。兰娜玛氏公司所提交的证据不足以证明于珍珠存在消极怠工造成损失，受到客�投诉三次以上且有其他违反公司规章制度的行为的情况。因此，兰娜玛氏公司所主张的劳动关系解除理由缺乏事实和法律依据，本委不予采信，并对于珍珠关于兰娜玛氏公司违法与其解除劳动关系的主张予以采信。兰娜玛氏公司应当向于珍珠支付违法解除劳动关系赔偿金32072.16元（5345.36＊3＊2）。兰娜玛氏公司要求不支付于珍珠拖欠工资经济补偿金2196.51元的请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认北京兰娜玛氏商贸有限责任公司与于珍珠自二○一○年七月二十日至二○一三年七月十八日期间存在劳动关系；
二、北京兰娜玛氏商贸有限责任公司自本判决生效七日之内支付于珍珠二○一三年六月一日�七月十八日工资八千七百八十六元零五分；
三、北京兰娜玛氏商贸有限责任公司自本判决生效七日之内支付于珍珠二○一二年度及二○一三年一月一日至二○一三年七月十八日期间未休带薪年休假工资三千四百四十元六角九分；
四、北京兰娜玛氏商贸有限责任公司自本判决生效七日之内支付于珍珠违法解除劳动关系赔偿金三万二千零七十二元一角六分；
五、北京兰娜玛氏商贸有限责任公司不支付于珍珠拖欠工资的经济补偿金二千一百九十六元五角一分；
六、驳回北京兰娜玛氏商贸有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京兰娜玛氏商贸有限责任公司负担（已交纳5元，其余5元本判决生效后七�内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 李立军
人民陪审员 陈 恺
人民陪审员 张冬梅
二〇一四年七月十一日
书 记 员 臧百挺