浙江省丽水市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙丽民终字第28号
上诉人（原审原告）：吴家炉。
委托代理人：汤昱星。
被上诉人（原审被告）：浙江梦天木业有限公司。
法定代表人：余静渊。
委托代理人：姚劲松。
上诉人吴家炉为与被上诉人浙江梦天木业有限公司劳动争议一案，不服浙江省庆元县人民法院于2014年12月16日作出的（2014）丽庆民初字第378号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2015年1月16日公开开庭审理了本案，上诉人吴家炉及其委托代理人汤昱星、被上诉人浙江梦天木业有限公司委托代理人姚劲松到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
原审法院查明：原告系被告浙江梦天木业有限公司员工，2009年7月20日起进入浙江梦天木业有限公司工作。原告在合同期内在浙江梦天木业有限公司分别从事木门uv、压机等工作。2013年5月1日起，原告离开用人单位，期间陆续在庆元、丽水、杭州、北京等地进行治疗，期间共住院治疗52天，住院期间需一人陪护。2014年3月18日原告经庆元县人力资源和社会保障局（庆人社工伤（2014）032号）工伤认定，原告职业性变应（过敏）性接触性皮炎为工伤。2014年4月30日，经丽水市劳动能力鉴定委员会（丽劳鉴（2014）250号）鉴定，原告吴家炉伤残等级为十级。2014年，被告向庆元县劳动人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，请求解除与原告之间劳动关系，原告答辩要求被告支付未报销医疗费17472.9元、住宿费3990元、住院伙食费1640元、交通费4686元，误工费385天为37229.5元、护理费6585.3元、一次性伤残补助金25965元，补贴1300元。该委经审理，于2014年9月19日作出庆劳人仲案字（2014）第46号仲裁裁决书，裁决：1.驳回被告要求解除与原告之间劳动关系的请求，被告与原告之间的劳动关系继续维持；2.被告浙江梦天木业有限公司一次性支付原告吴家炉医疗费13385.37元、住宿费2430元、住院伙食补助费2060元、交通费3864.4元、停工留薪待遇24804元、住院护理费6585.3元、一次性伤残补助金13790元、鉴定费300元等共计67219元作为该次工伤事故的赔偿。原告因不服该仲裁裁决，起诉至原审法院。另查，原告2013年工伤保险的缴费基数为1970元，2014年的工伤保险缴费基数为2160元。原告曾就杭州市第三人民医院住院发票4241.16元向庆元县社会保险事业管理中心以“皮炎”病名报销1535.11元，但上述费用是以“城乡医疗保险基金”渠道支付。
上述事实，有原告提供的原告身份证复印件、被告的营业执照复印件、医疗发票22张、交通费票据103张、住宿发票15张、工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论、鉴定费发票2张、原告工资条、庆劳人仲案字（2014）第46号仲裁裁决书，原审法院依职权调取的原告社保缴费情况、城乡居民医疗费结算付款通知等证据及原、被告双方在庭审中的陈述在卷证实。
原审法院审理认为：职工发生工伤应当依法享受工伤待遇，原告在被告公司工作期间受伤，经有关部门鉴定为工伤，伤残程度十级，其有权依照法律法规享受工伤保险待遇。对于原告应享受的待遇原、被告双方均同意按照住宿费3990元、伙食费2060元、交通费4686元、鉴定费2300元计算，对于上述费用原审法院予以支持。关于医疗费中的10740.21元原、被告双方均表示认可，杭州市第三人民医院住院发票4241.16元，虽经社保部门报销部分，但是从“城乡医疗保险基金”支付，这与本案原告诉请的工伤待遇并不冲突，原告的医疗费应按14981.37元计算。关于原告应享受的停工留薪待遇结合原告在接受治疗前12个月的工资计算应为35866.35元。关于一次性伤残补助金应以原告鉴定为患职业病前12个月平均月缴费工资为准计算为14122.50元（2017.5元／月×7月）。住院期间护理费6760元（130元／天×52天），上述各项费用合计为84766.22元。原告诉请费用中不合理部分，原审法院不予支持。原告提出被告欠其工资1300元，但未提供证据证实，原审法院不予采信。被告提出原告看病期间向被告借款49222元，请求法院在判决的时候依法予以扣除，因该借款与本案不属于同一法律关系，本案不予处理，被告若有证据证实可另案主张。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、限被告浙江梦天木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告吴家炉医疗费14981.37元、住宿费3990元、伙食补助费2060元、住院期间护理费6760元、交通费4686元、一次性伤残补助金14122.50元、停工留薪待遇35866.35元、鉴定费2300元，合计人民币84766.22元。二、驳回原告吴家炉的其他诉讼请求。案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告负担。
宣判后，吴家炉不服原审判决，向本院提起了上诉。
上诉人吴家炉上诉称：（一）一审法院计算一次性伤残补助金标准有误。一审法院判决被上诉人应该支付给上诉人的一次性伤残补助金为14122.50元，按照上诉人鉴定为患职业病前12个月平均月缴费工资为准计算。上诉人认为一审法院的计算依据有误，一次性伤残补助金应按照上诉人因患职业病住院前的12个月平均工资计算，该12个月的平均工资为2988.86元（35866.34／12），按照此标准，被上诉人应该支付给上诉人的一次性伤残补助金为20922.02元。（二）一审法院对上诉人诉被上诉人欠其工资1300元的诉讼请求不予采信，理由是上诉人未提供证据证实。现上诉人提供新的证据证实被上诉人欠上诉人工资1300元。综上，上诉人不服一审法院的判决。为了维护上诉人的合法权利，恳请二审法院依法改判被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金20922.02元；被上诉人支付上诉人所欠工资1300元；本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人浙江梦天木业有限公司辩称：一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，二审应予以维持。上诉人主张原审法院以上诉人鉴定为患职业病前12个月平均缴费工资为准计算一次性伤残补助金错误，没有事实和法律依据，被上诉人公司也未欠上诉人1300元的工资，综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，被上诉人浙江梦天木业有限公司未向本院提供新的证据。上诉人吴家炉向本院提供了以下证据材料：证据一，《关于学徒期工资给予固定补贴计算的对应工序的补充规定》，待证被上诉人规定的新员工学徒期待遇情况；证据二，被上诉人浙江梦天木业有限公司出具的《证明》一份，待证2013年3月7日被上诉人安排上诉人新工作岗位后，上诉人在新工作岗位工作了2个月的事实；证据三，《上岗证》，待证被上诉人调整上诉人新岗位的事实；证据四，被上诉人浙江梦天木业有限公司出具的《说明》一份，待证被上诉人放任职业病危害因素，对工作场所无法检测的事实；证据五，照片一组，待证上诉人吴家炉职业病伤情及伤情进一步恶化的事实。对上诉人吴家炉提交的上述证据材料，被上诉人浙江梦天木业有限公司质证认为：对证据一，真实性无异议，上诉人在新的工作岗位工作了34天，根据该规定，上诉人的情况适用表格下补充规定的第2条，新员工进厂上班1个月以上3个月以下辞职的，被上诉人要扣回新员工享受的所有补贴工资的50%之规定，故上诉人应得工资为453.50元，公司已支付了280元，不需要再支付上诉人1300元；对证据二、三、四、五，真实性均没有异议，但证据二、三、五只能证明上诉人在被上诉人公司发生职业病的事实，证据四不能待证上诉人所主张的事实，职工发生职业病不是被上诉人公司希望看到的，公司由于条件性的限制，无法预测职业病的发生。本院经审查认为：被上诉人对上诉人提供的证据一、二、三的真实性没有异议，上述三份证据可以共同待证上诉人于2013年3月7日被被上诉人调整到门扇修整工岗位工作至2013年4月30日及被上诉人规定门扇修整工学徒期待遇为第一个月补贴800元，第二个月补贴500元的事实，本院予以认定；上诉人提供的证据四、五与本案二审审理不具有关联性，本院不予认定。
二审另查明，2013年3月7日，被上诉人浙江梦天木业有限公司将上诉人吴家炉调整到门扇修整工岗位工作，因上诉人吴家炉的病情并未好转，上诉人吴家炉于2013年5月1日起停止上班。被上诉人浙江梦天木业有限公司的《关于学徒期工资给予固定补贴计算的对应工序的补充规定》4.4.1.1.学徒期享受补贴的工序中，门扇修整工工序规定：“新员工按第一个月补贴800元，第二个月补贴500元……”。另外，该规定又补充规定：“……新员工进厂上班1个月以上3个月以下辞职的，公司要扣回该新员工享受的所有补贴工资的50%……”。二审经审理查明的其他事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，《工伤保险条列》第三十七条第（一）项规定：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资”，第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，故原审法院以吴家炉鉴定为患职业病前12个月平均月缴费工资为标准计算其一次性伤残补助金并无不当，上诉人吴家炉主张原审法院计算其一次性伤残补助金的标准有误的上诉理由不能成立。2013年3月7日至2013年4月30日，上诉人吴家炉经被上诉人浙江梦天木业有限公司调整，在门扇修整工岗位工作，2013年5月1日，上诉人吴家炉系因病情并未好转停止上班，至今仍系被上诉人浙江梦天木业有限公司的职工，并未辞职，故不适用扣回新员工享受的所有补贴工资的50%之规定，应按照第一个月补贴800元，第二个月补贴500元的标准计算2013年3月7日至2013年4月30日的补贴工资，2013年3月7日至2013年4月6日的补贴工资为800元，2013年4月7日至2013年4月30日的补贴工资为428.6元（2013年4月7日至2013年5月6日工作日为21日，补贴工资为500元；2013年4月7日至2013年4月30日工作日为18日，补贴工资按18／21＊500元计算为428.6元）。故，被上诉人浙江梦天木业有限公司应支付上诉人吴家炉补贴工资1228.6元。被上诉人浙江梦天木业有限公司反驳其已经支付上诉人吴家炉280元补贴工资，但未提供相应的证据予以证明，本院不予采信。上诉人吴家炉主张被上诉人浙江梦天木业有限公司欠其工资1300元的上诉理由，合理部分本院予以支持。综上，原判决认定部分事实有误，实体处理结果不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销庆元县人民法院（2014）丽庆民初字第378号民事判决；
二、被上诉人浙江梦天木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人吴家炉医疗费14981.37元、住宿费3990元、伙食补助费2060元、住院期间护理费6760元、交通费4686元、一次性伤残补助金14122.50元、停工留薪待遇35866.35元、鉴定费2300元、补贴工资1228.6元，合计人民币85994.82元。
三、驳回上诉人吴家炉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由被上诉人浙江梦天木业有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人吴家炉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周小兰
代理审判员 毛向东
代理审判员 刘 斐
二〇一五年一月二十日
代书 记员 郑丽珍