河北省吴桥县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吴民初字第00616号
原告河北省吴桥空压机有限责任公司。
法定代表人刘博，该公司董事长。
委托代理人李永良，河北侯凤梅（吴桥）律师事务所律师。
被告李福会，职工。
委托代理人王秀平。
原告河北省吴桥空压机有限责任公司（以下简称空压机公司）与被告李福会经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河北省吴桥空压机有限责任公司的委托代理人李永良、被告李福会的委托代理人王秀平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告河北省吴桥空压机有限责任公司诉称，1981年6月份，被告李福会因接班到原告处工作。2000年3月1日双方签订劳动合同，截止2010年8月31日合同到期后，双方没有续签劳动合同，被告也没有在原告处工作。2012年7月31日企业改制后，原告多次与被告协商劳动合同期满后经济补偿事宜，至今未果。现原告依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，提起诉讼，望贵院依法予以裁决。请求法院依法裁决终止劳动关系后原告给付被告相应的经济补偿金10640元。
原告河北省吴桥空压机有限责任公司为支持自己的诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1、提交劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份；
2、提交书面劳动合同复印件和冀人社发2010（36号）文件各一份；
3、提交最低工资标准一份；
4、提交财务工资表二张、情况说明一张。
被告李福会提交答辩状一份，在开庭审理时辩称，原告给被告欠缴的社会保险金和滞纳金应由原告空压机公司补缴；2010年8月31日，合同到期后，双方没有续签合同，也没有解除劳动关系，被告要求原告支付双倍工资；给家庭造成的损失，造成工资损失，影响了孩子上学以及家属的经济赔偿费，解除后的待遇应该支付生活补助费。
被告李福会为了证明其主张，向本院提交了铸造车间营业执照一份，工资证明一份，工资表三份，无固定期限劳动合同一份，2012年7月31日林志恒与空压机厂的终止劳动合同证明书、劳动合同书一份，吴桥县社会保险事业管理所、吴桥县医疗保险事业管理所出具的证明二份，提交荣誉证书二份，被告李福会代理人王秀平营业执照正副本各一份。
经审理查明，被告李福会自1981年6月份在原告空压机公司工作，2008年，原告空压机公司搬迁到吴桥县经济开发区，搬迁时，被告李福会搬迁前所在的铸造车间搬迁到电机厂院内，与原告空压机公司不在一处厂房内。搬迁时，被告李福会曾与原告协商调整岗位的事宜未果，当时原告公司负责人刘伟安排被告李福会继续回到铸造车间工作，2010年8月31日原被告双方签订的劳动合同期满。原告空压机公司为被告李福会交纳医疗保险到2010年，养老保险到2009年12月。原告搬迁之前和搬迁之后，被告李福会的工资发放形式都是直接发放现金。2010年8月31日，原被告双方劳动合同期满后，被告李福会还继续在铸造车间上班，工作地点、时间、内容、工资发放形式都未改变。2012年7月，吴桥县空压机有限责任公司改制，公司董事会通过决议，决定该公司按评估值的80%一次性出卖，公司原股东优先购买。改制后，原公司的所有职工解除劳动合同，进入新公司工作的职工与公司重新签订劳动合同，没有进入新公司的职工，新公司不再负担。按照国家政策，对拖欠职工的社会保险费、工资、经济补偿金等一次性全部给付，彻底解决职工遗留问题。2013年10月24日，被告李福会原工作的铸造车间成立了新的法人——吴桥县铁龙铸造有限公司。
上述事实，有原、被告到庭人员的当庭陈述，原、被告提供的各项证据在案佐证，本院予以确认。
本院认为，原告的诉讼请求为：“依法裁决终止劳动关系后原告给付被告相应的经济补偿金10640元”。在开庭审理时，原告主张其诉讼请求仅包括支付经济补偿金，不包括请求法院判令原被告双方劳动合同终止，在开庭过程中，原告空压机公司主张2010年8月31日劳动合同终止，2008年、2009年被告李福会就在叶峰的铸造车间工作，自2008年、2009年，原告就不给被告李福会发工资了，但原告为被告李福会缴纳社会保险等费用到2010年。同时，原告提交的证明中显示，被告李福会在公司铸工车间正常上班截止时间为2005年4月份，于2005年5月份不再上班。出具的说明中显示2005年，被告就不在原告处工作了，但在开庭审理时，原告陈述，2008年搬迁后，被告李福会继续在原告处上班，几个月后去铸造车间工作。原告同时主张，2008年、2009年就已经不给被告李福会发放工资了，但还继续为其缴纳社会保险，原告空压机公司前后的陈述相互矛盾，且2010年8月31日，劳动合同期满后，被告李福会非因本人原因仍在原工作场所、工作岗位工作，原告无证据证明自2010年8月31日至2012年7月被告李福会的用工主体发生变化，且原告空压机公司未对被告李福会在该车间工作表示异议，原告无法证实该段期间原被告双方的劳动合同已经终止。2012年7月，原告公司董事会通过决议，决定改制，将公司出卖，组成新的公司，2012年7月31日前，公司与职工解除劳动合同。2013年10月24日，铸造车间的负责人叶峰成立了吴桥县铁龙铸造有限公司，该公司具有独立法人资格，从吴桥县铁龙铸造公司成立以来，被告李福会一直在该公司工作至今，从以上实际情况看，即使原被告无书面解除劳动合同的书面证据，但自被告李福会在吴桥县铁龙铸造公司工作开始，原被告双方实际接受了解除实际劳动关系的现实。因此，被告李福会在新公司工作之前的工作，虽未与原告签订书面的劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，被告李福会在吴桥县铁龙铸造有限公司工作之后，虽未与原告签订书面解除劳动合同的协议，但事实上，其已与原告解除了劳动关系，与铁龙铸造公司形成了新的劳动关系。被告与原告有关解除劳动关系的待遇应计算至2013年10月30日。
被告提交的委托代理人王秀平的营业执照、林志恒的解除劳动合同证明等证据，与本案没有关联性，本院不予采信。对于在本案审理过程中，被告李福会提出的原告应赔偿其损失，支付双倍工资、精神抚慰金等问题，应由被告李福会依据法定程序另行处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第16条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告河北省吴桥空压机有限责任公司给付被告李福会2013年10月30日前，因双方解除劳动合同而应给付被告李福会的经济补偿（具体标准以原告在企业改制时计算的标准为准）；
二、原告河北省吴桥空压机有限责任公司为被告李福会缴纳劳动合同存续期间未缴纳的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费等，具体险种的缴费基数和缴费系数以社会保险经办机构确认为准。
案件受理费10元，由原告河北省吴桥空压机有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审判长 谢荣坤
审判员 张璇璇
审判员 王贵双
二〇一六年一月四日
书记员 于 健
附：上诉（直接将上诉状和上诉费缴纳至中院立案庭0317-2204046）
案件受理费收款单位：河北省沧州市中级人民法院。
开户银行：中国农业银行沧州北环支行。
银行账户：50×××85。（附言注明原审法院、案号）
附件：本案所适用的法律法规（节选）：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）
第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。