山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁07民终219号
上诉人（原审原告）孙立民。
委托代理人李东升，山东王杨律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）帛方纺织有限公司。住所地：潍坊市奎文区鸢飞路***号。
法定代表人毕孝圣，董事长。
委托代理人黄金孝，该单位职工。
委托代理人刘乐军。
上诉人孙立民因与被上诉人帛方纺织有限公司劳动争议一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2015）奎民一重初字第4号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
经审理查明，孙立民自1980年10月在潍坊第四棉纺厂参加工作，后潍坊第四棉纺厂改名为潍坊裕华纺织有限公司，后改制为帛方纺织有限公司。孙立民在帛方纺织有限公司处工作期间，工种为空调工，该工种每班工人上班时间12小时，三班工人轮流上班。2012年8月21日，帛方纺织有限公司作出帛方劳字[2012]36号关于解除孙立民等9名职工劳动合同的决定，决定载有孙立民1980年10月参加工作，自2012年7月30日始旷工，并解除与孙立民的劳动合同。孙立民因此向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，称系帛方纺织有限公司长期拖欠社会保险及工资，孙立民于2012年8月20日提出解除与帛方纺织有限公司的劳动合同，帛方纺织有限公司应支付：1、赔偿金48000元，额外经济补偿金24000元；2、2012年8月工资及经济补偿金1250元；3、垫付的劳动保险金18701.38元及利息；4、加班费56912.69元及经济补偿金14229.31元；5、带薪年休假工资15518.25元。2013年11月20日潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍劳人仲案字[2013]第235号仲裁裁决书，裁决：1、帛方纺织有限公司支付孙立民2010年8月至2012年7月加班费10948.18元及经济补偿金2737.05元；2、帛方纺织有限公司支付孙立民2008年至2012年带薪年休假工资6090.31元;3、驳回孙立民的其他仲裁请求。孙立民不服该裁决，于2014年2月20日诉至原审法院，请求判如所请。
双方对帛方纺织有限公司长期欠缴包括孙立民在内的职工养老保险的事实无争议。但对解除劳动合同的原因存有争议。帛方纺织有限公司主张，孙立民系自2012年7月30日旷工被解除劳动合同，并提供2011年9月至2012年8月考勤表予以证明，2012年8月考勤表载有孙立民8月12日、13日休两天，8月20日始解除合同。孙立民对帛方纺织有限公司的主张不予认可，称2012年7月25日至8月20日，因帛方纺织有限公司安排孙立民学习而从动力车间转出，工资发放至2012年7月，因帛方纺织有限公司长期欠缴劳动保险、加班费及带薪年休假工资，欠2012年8月份工资，孙立民于2012年8月20日向帛方纺织有限公司口头提出解除劳动合同，帛方纺织有限公司2012年8月21日即以旷工为由作出解除劳动合同的决定，因此帛方纺织有限公司应当支付孙立民解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金。孙立民1980年10月参加工作，至2012年8月20日辞职，工作31年零8个月，经济补偿金按月工资1500元计算32个月为48000元，另应按48000元加付50%的额外补偿金，即24000元。帛方纺织有限公司对孙立民的工龄有异议，认为孙立民在其公司的工作起止时间为2003年9月至2012年8月，其公司为2001年9月成立，2003年9月前孙立民劳动关系在潍坊裕华公司。
孙立民主张，因空调工工种实行三班两运转，每班工人上班时间为12小时，休息24小时，依此轮流，每个空调工月工作累计240个小时，每月超过国家规定的工作时间73.36小时，帛方纺织有限公司应付未付加班费，要求按月工资1500元支付解除劳动合同前5年加班费56917.24元（1500元/月÷174小时×73.36小时×12个月×5年×150%）及加班费经济补偿14229.31元（56917.24元×25%）。帛方纺织有限公司对孙立民的主张不予认可，称加班费已在工资中发放，空调工执行三班两运转工作，每工作12小时，休息24小时，12小时工作时间内含1小时的休息时间。孙立民对休息1小时不认可。帛方纺织有限公司在原审庭审提供的2011年9月至2012年8月考勤表、工资表载明孙立民在动力车间空调班每月出全勤，且有加班，2011年8月至2012年7月孙立民的应发工资分别为1553.65元、1533.76元、1573.88元、1613.76元、1553.65元、1359.21元、1513.75元、1613.80元、1523.76元、1301.95元、1588.76元、1461.94元，其中含每月加班费分别为247.65元、207.76元、367.88元、100元、247.65元、48.21元、207.75元、207.80元、307.76元、260.95元、207.76元、165.94元。以上孙立民离职前12个月的平均工资为1516元，12个月的加班费为2577.11元。
孙立民主张，帛方纺织有限公司拖欠2012年8月份工资，应补发2012年8月工资及经济补偿金1250元。帛方纺织有限公司不予认可，称2012年8月份工资已发放，2012年8月份工资表能够证明。孙立民称8月份工资表实际是发放2012年7月份工资，2012年8月份工资并未发放。
孙立民主张，每年应休带薪年休假15天，自2008年至2012年，共75天，按1500元/月÷21.75天×15天×5年×3倍＝15517.24元。帛方纺织有限公司称带薪年休假工资已超过1年的仲裁时效，依法不应支持。
以上事实，有潍劳人仲案字[2013]第235号裁决书、考勤表，帛方劳字[2012]36号决定、2011年9月至2012年8月考勤表、工资表及当事人陈述在案为证。
原审法院认为，2012年8月21日，帛方纺织有限公司作出帛方劳字[2012]36号关于解除孙立民等9名职工劳动合同的决定，载明孙立民1980年10月参加工作，故双方间存在劳动关系。劳动关系存续期间，帛方纺织有限公司欠缴包括孙立民在内的职工社会保险，该事实双方均无异议，依法予以确认。关于双方解除劳动合同的原因，帛方纺织有限公司虽主张系孙立民旷工被解除劳动合同，因孙立民不予认可，结合帛方纺织有限公司提供的2012年7月、8月考勤表，能够确认孙立民2012年7月25日始转入帛方纺织有限公司人力资源部，该事实能够与孙立民关于自2012年7月25日至8月20日因帛方纺织有限公司安排孙立民学习而从动力车间转出的主张相互印证，帛方纺织有限公司主张系孙立民旷工，缺乏事实依据，对孙立民关于因长期欠缴社会保险于2012年8月20日辞职，帛方纺织有限公司应当支付经济补偿金的主张，依法予以支持。关于经济补偿金的数额，根据2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定及该法第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，故孙立民主张的经济补偿金应自2008年分段计算，2008年1月1日之前按照当时有关规定经济补偿金最多计算12个月，2008年1月1日至2012年8月21日解除合同之日应按5个月计算，共计17个月，孙立民主张自1980年10月计算至2012年8月20日应按32个月计算经济补偿金缺乏法律依据，孙立民解除劳动合同前12个月的平均工资为1516元，孙立民主张经济补偿金按月工资1500元计算，系孙立民对自己诉讼权利的处分，依法予以准许，帛方纺织有限公司应支付孙立民的经济补偿金为25500元（1500元/月×17个月），孙立民主张加付50%的额外补偿金，无法律依据，依法不予支持。
关于加班费及加班费经济补偿，孙立民主张按月工资1500元计算解除劳动合同前5年的加班费共计56917.24元（1500元/月÷174小时×73.36小时×12个月×5年×150%）及加班费经济补偿14229.31元（56917.24元×25%），帛方纺织有限公司不予认可，称加班费已同工资一并发放，且已过法定诉讼时效，并提交解除劳动合同前12个月的工资表予以证明。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天，按照8小时工作制，每月的工作时间应为174小时，因此超过174小时的工作时间，帛方纺织有限公司应支付加班费。结合帛方纺织有限公司提供的工资表，2011年8月，孙立民日平均工资为60.06元/天（应发工资1553.65元-已发加班费247.45元）/21.75天，工作240小时，加班66小时即8.25天，加班费应发放743.24元（60.06元/天×8.25天×150%），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费495.79元；2011年9月，孙立民日平均工资为61.87元/天（应发工资1533.76元-已发加班费187.99元）/21.75天，工作240小时，加班66小时即8.25天，加班费应发放765.64元（61.87元/天×8.25天×150%），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费577.65元；2011年10月，孙立民日平均工资为63.72元/天（应发工资1573.88元-已发加班费187.99元）/21.75天，工作228小时，加班54小时即6.75天，加班费应发放645.17元（63.72元/天×6.75天×150%），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费457.18元；2011年11月，孙立民日平均工资为65.55元/天（应发工资1613.76元-已发加班费187.99元）/21.75天，工作240小时，加班66小时即8.25天，加班费应发放811.18元（65.55元/天×8.25天×150%），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费623.19元；2011年12月，孙立民日平均工资为62.79元/天（应发工资1553.65元-已发加班费187.99元）/21.75天，工作240小时，加班66小时即8.25天，加班费应发放777.03元（62.79元/天×8.25天×150%），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费589.04元；2012年1月，孙立民日平均工资为53.85元/天（应发工资1359.21元-已发加班费187.99元）/21.75天，工作216小时，加班42小时即5.25天，加班费应发放424.07元（53.85元/天×5.25天×150%），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费236.08元；2012年2月，孙立民日平均工资为60.95元/天（应发工资1513.75元-已发加班费187.99元）/21.75天，工作240小时，加班66小时即8.25天，加班费应发放754.26元（60.95元/天×8.25天×150%），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费566.27元；2012年3月，孙立民日平均工资为65.35元/天（应发工资1613.8元-已发加班费192.47元）/21.75天，工作240小时，加班66小时即8.25天，加班费应发放808.71元（65.35元/天×8.25天×150%），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费616.24元；2012年4月，孙立民日平均工资为61.21元/天（应发工资1523.76元-已发加班费192.47元）/21.75天，工作240小时，加班66小时即8.25天，加班费应发放757.47元（61.21元/天×8.25天×150%），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费565元；2012年5月，孙立民日平均工资为57.01元/天（按照当年每月最低工资标准1240元/21.75天计算），工作252小时，加班78小时即9.75天，加班费应发放833.77元（57.01元/天×9.75天×150%），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费641.3元；2012年6月，孙立民日平均工资为64.2元/天（应发工资1588.76元-已发放的加班费192.47元）/21.75天，工作240小时，加班66小时即8.25天，加班费应发放794.48元（64.2元/天×8.25天×150%），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费602.01元；2012年7月，孙立民日平均工资为58.32元/天（应发工资1461元-已发放的加班费192.47元）/21.75天，工作192小时，加班18小时即2.25天，加班费应发放196.83元（58.32元/天×2.25天×150%），扣除已发放的加班费，尚需发放加班费4.36元。以上加班费合计5974.11元，因此帛方纺织有限公司应支付2011年8月至2012年7月欠发加班费5974.11元。2011年7月之前的加班情况，帛方纺织有限公司未提供工资表，孙立民亦未提供相应的证据，根据相关劳动法律法规之规定，孙立民作为劳动者应当就加班的事实予以举证，帛方纺织有限公司亦有义务就解除劳动合同前二年的工资表、考勤表予以保管，因此2010年8月至2011年7月的加班情况应由帛方纺织有限公司承担举证不能的法律责任，该期间的加班参照2011年8月至2012年7月期间的加班费予以计算为宜，帛方纺织有限公司应支付孙立民2010年8月至2011年7月欠发加班费5974.11元及加班费补偿1493.53元（5974.11元×25%）。二年的加班费及加班费补偿合计14935.28元。
关于孙立民主张拖欠的2012年8月份工资及经济补偿金1250元，帛方纺织有限公司不予认可，称已发放，因孙立民主张2012年8月份工资表载明的工资实际系发放2012年7月份工资，结合该月工资表及考勤表，能够认定孙立民主张成立，帛方纺织有限公司应当按2012年潍坊市最低工资标准1240元发放孙立民在学习期间的工资1140.23元（1240元/月÷21.75天×20天）及补偿金285.10元。
关于孙立民主张2008年至2012年按1500元/月计算75天带薪年休假工资15517.24元，孙立民不予认可，称已超过一年的仲裁时效。因帛方纺织有限公司未提供证据证明已安排过孙立民带薪休假，故应当支付带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，10年以上不满20年的，年休假10天，20年以上的，年休假15天”的规定，孙立民1980年参加工作，至2012年工作已满二十年，依法每年应享有年休假15天，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，孙立民当年度未享受带薪年休假，应自该年度结束之日始一年内予以主张，故孙立民要求支付其2008年至2010年的带薪年休假待遇的仲裁请求，已超过法定仲裁时效，依法不予支持。自2011年至2012年的带薪年休假工资，帛方纺织有限公司应当支付，根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，帛方纺织有限公司应支付带薪年休假待遇6206.90元（1500元/月÷21.75天×15天×2年×3倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二款、《最低工资规定》第三条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及相关民事法律法规之规定，判决如下：一、帛方纺织有限公司支付孙立民解除劳动合同经济补偿金25500元（1500元/月×17个月）、2010年8月至2012年7月欠发加班费及补偿金14935.28元、拖欠2012年8月份工资1140.23元（1240元/月÷21.75天×20天）及补偿金285.10元、带薪年休假工资6206.90元，以上合计48067.51元，于判决生效后十日内付清；二、驳回孙立民的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由帛方纺织有限公司负担。
宣判后，孙立民不服，上诉称：依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条之规定，被上诉人需向上诉人支付50%的额外经济补偿金。上诉人的加班费应计算至2007年8月份，上诉人的未休带薪年休假工资应计算至2008年。请求依法改判或发回重审。
被上诉人帛方纺织有限公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求依法驳回上诉，维持原判。
本院认为，关于是否应支付额外经济补偿金的问题。本案中，上诉人所诉解除合同的原因系被上诉人未依法为其缴纳社会保险，而《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中并未将此种情况规定为用人单位应当支付经济补偿金的情形，故上诉人不能依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定主张经济补偿金，亦不能依据此规定主张额外经济补偿金。
关于是否应支付加班费的问题。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中上诉人主张被上诉人应支付2007年8月至2010年7月的加班费，但未就上述期间其存在加班事实提供相应证据，故对上诉人应支付相应加班费的主张，本院不予支持。
关于未休带薪年休假工资仲裁时效如何认定的问题。劳动报酬是劳动者所付出劳动力的对价；而未休带薪年休假工资包括了在安排劳动者休年假的情况下，用人单位仍应支付的相当于正常工作期间劳动报酬一倍的劳动报酬，以及因未安排劳动者休年假需多支付的相当于正常工作期间劳动报酬二倍的惩罚性赔偿。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，仅将劳动报酬规定为适用特殊仲裁时效，未将惩罚性赔偿金规定为适用特殊仲裁时效，故上诉人主张未休带薪年休假工资的仲裁时效应自劳动关系终止之日起计算一年，没有法律依据，本院不予支持，原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，认定未休带薪年休假工资的仲裁时效，并无不当。综上，原审判决并无不当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人帛方纺织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱奉纲
审 判 员 张振显
代理审判员 宫 磊
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 房艳萍