湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东西湖民初字第01336号
原告易某某。
被告某某（武汉）有限公司。
法定代表人王某，董事长。
委托代理人杨某。
委托代理人胡某某。
原告易某某与被告某某（武汉）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月15日立案受理后，依法由审判员李蜀军独任审判，于2014年10月10日公开开庭进行了审理，原告易某某，被告某某（武汉）有限公司的委托代理人胡某、胡某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告易某某诉称，我于2002年7月应聘到被告处从事销售工作，双方签订书面劳动合同，也办理了社会保险。2013年6月我开始待岗，被告公司发放生活费。2014年5月被告以挂号信方式通知我到岗，由于挂号信被邮局工作人员私下签收未转交给我，导致我未收到通知，被告以我旷工为由，单方解除了与我的劳动合同。今年7月10日我的同事通过QQ的方式通知我被被告某某（武汉）有限公司开除，当时我人在江苏，得到消息后就回来了。我并未收到公司通知上岗的通知和解除劳动关系的通知。我向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求被告某某（武汉）有限公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2014年9月2日，武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲裁字（2014）第391号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求。被告某某（武汉）有限公司的行为给我造成了极大的损失。基于以上事实，依据劳动合同法相关法律规定，为维护我的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金48，000元。
被告某某（武汉）有限公司辩称，第一，我公司返岗及商谈劳动合同续签通知书已送达原告。原告原系我公司湖北营销中心促销大区促销主管。2014年5月，我公司多次通过原告本人待岗时留存在公司信息系统的手机号码与其联系，通知原告返岗工作并商谈劳动合同续签事宜，但原告手机停机一直处于停机状态。在与原告直接联系未果的情况下，我公司通过挂号信方式通知原告应于2014年5月23日返岗并商谈劳动合同续签事宜，并明确告知原告逾期不到公司报到将视为旷工处理。根据中国xx邮件跟踪查询系统注明，此挂号信已于2014年5月22日16时送达原告易某某本人签收（邮件号码为：XXXX）。该查询系统作为我公司判断邮件送达情况的唯一合法途径，我公司基于对其注明“易某某本人已签收”的送达信息的合理信赖，可认定返岗及商谈劳动合同续签通知书已送达给原告本人；第二，原告旷工事实清楚，我公司解除原告劳动合同行为合法。鉴于返岗及商谈劳动合同续签事宜通知书已送达原告本人，依据法律及我公司相关制度规定，原告自收到返岗及商谈劳动合同续签通知书之日起一直未到公司报到，截至2014年6月23日已连续旷工达15天以上。故原告旷工事实清楚，证据确实充分。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，劳动者存在“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以单方解除劳动合同。公司《员工守则》第五章第3条第5款规定“连续旷工达15天或连续12个月内累计旷工达30天者，视为严重违反公司劳动纪律和规章制度”，因此原告连续旷工达15天以上的行为已严重违反我公司规章制度。并且，我公司解除原告劳动合同已事先通知工会，并将解除劳动合同通知送达原告本人签收。故我公司解除原告劳动合同符合法定程序。综上所述，原告严重违反公司规章制度的违纪行为事实清楚，公司解除其劳动合同符合法定程序。若原告认为签收信息有误，其应向中国xx主张相关权利，原告与中国xx之间的纠纷与我公司无关，在此恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求。
原告易某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、劳动合同，证明原告与被告存在劳动关系；
证据二、解除劳动合同的通知书，证明被告违规解除与原告的劳动关系；
证据三、银行工资流水，证明原告在岗工作的工资收入情况；
证据四、邮件未收到的证据（申请法院调取），证明确系原告未收到邮件的情况下，被告公司解除了与原告的劳动合同；
证据五、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2014）第391号仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序。
上述原告易某某提供的证据材料，经庭审质证，被告某某（武汉）有限公司对原告易某某提供的证据一的真实性无异议，对证明目的有异议；对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议；对证据三的真实性无异议，工资发放和生活费以公司发放为主；对证据四有异议，我公司根据邮件查询系统得知邮件已经送达给了原告，根据相关规定以挂号信收件回执的日期为送达日期，我公司只要根据查询系统上显示的本人签收就可以认为原告已经收到信件，同时该信件只能证明原告没有拆开信封，不能证明原告没有收到邮件，同时原告在待岗情况下对于公司寄给她的邮件应持审慎态度，在收到公司邮件后应及时与公司联系；对证据五无异议。
被告某某（武汉）有限公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、返岗及商谈劳动合同续签事宜通知书、中国xx邮件跟踪查询系统送达记录，证明在与原告直接联系未果的情况下，被告通过挂号信的方式通知原告应于2014年5月23日返岗及商谈劳动合同续签事宜，并明确告知逾期未报到将视为旷工处理。通过中国xx邮件跟踪查询系统注明，此通知书已于2014年5月22日由原告本人签收，已送达原告本人，故原告已知晓应于5月23日返岗的要求和逾期不到的旷工后果；
证据二、员工考勤统计明细表，证明自被告向原告送达通知书之日起，原告一直未按通知书要求到公司返岗及商谈劳动合同续签事宜，至2014年6月23日止，原告已连续旷工达15天以上；
证据三、员工守则，证明原告连续旷工达15天以上，已严重违反被告的规章制度；
证据四、解除或终止劳动合同审批表、关于对湖北营销中心违纪人员易某某的处理决定、关于解除易某某劳动合同的通知、解除劳动合同文件签收存根，证明被告解除与原告劳动合同事由已事先通知工会，解除劳动合同通知已送达原告本人签收，被告解除与原告的劳动合同符合法定程序。
上述被告某某（武汉）有限公司提供的证据材料，经庭审质证，原告易某某对证据一有异议，原告并未收到信件，待岗期间原告一直通过公司同事领取节日福利，不可能通知不到本人，对于查询系统记录是网上打印，没有xx局的盖章；对证据二有异议，当时原告一直待岗，不能打考勤，如果打考勤原告就旷工一年了；对证据三有异议，并未收到《员工守则》；对证据四有异议，解除或终止劳动合同审批表等材料是公司解除劳动关系后很长时间后原告到公司才看到的。
本庭依职权向中国xx武汉市xx支局发投公司经理潘某某所做的调查笔录并出示本院调取的潘某某开信箱时拍照的照片。经庭审质证，原告易某某认为照片和调查笔录基本属实，其知道被被告某某（武汉）有限公司解除劳动合同后去邮局找过信件，这两封信不是原告与邮递员一起找的，是邮局工作人员自己去找的，并且邮递员给原告打电话承认是他自己签收的。被告某某（武汉）有限公司对本院调取的证据的真实性无异议，对证明目的有异议，被告某某（武汉）有限公司向原告易某某邮寄的挂号信的送达标准是以回执上的时间为准，基于对xx局的合理信赖，被告某某（武汉）有限公司的邮件已经送达。
本院对双方无异议的证据的真实性予以确认，对存有异议的证据经审查后认为：对原告易某某提供的证据四的真实性本院予以确认，对其证明目的本院结合其他证据综合予以确认；对被告某某（武汉）有限公司提供的所有证据的真实性本院予以确认，对证据一、四认为不能证明被告将返岗及商谈劳动合同续签事宜通知书有效送达给了原告易某某；对证据二、三本院结合其他证据综合予以确认。
经审理查明，易某某于2002年7月14日入职某某（武汉）有限公司从事销售工作，双方已签订了书面劳动合同，某某（武汉）有限公司为易某某缴纳了社会保险。2011年7月15日易某某与某某（武汉）有限公司签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同期限至2014年7月15日止。易某某自2013年6月份开始待岗，某某（武汉）有限公司每月支付其待岗期间工资518元（已扣除用人单位和劳动者应缴的社会保险费）。2014年5月21日，某某（武汉）有限公司采取挂号信邮寄送达的方式通知易某某于2014年5月23日返岗工作及商谈劳动合同续签事宜，并明确逾期未到公司报到将按旷工处理。2014年7月7日，某某（武汉）有限公司以易某某未按通知要求回公司工作没有履行自己的工作职责，连续旷工达15天以上为由，决定解除易某某的劳动合同。易某某于2014年7月17日签收该通知。
易某某于2014年7月25日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某（武汉）有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金48，000元。该委于2014年9月2日作出东劳人仲裁字（2014）第391号仲裁裁决：驳回易某某的仲裁请求。易某某不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。
另查明，某某（武汉）有限公司提供的邮件跟踪查询显示，某某（武汉）有限公司于2014年5月21日交寄的邮件已于2014年5月22日由易某某本人签收；2014年7月10日交寄的解除劳动合同的通知已于2014年7月11日由易某某本人签收。然而，本院依据易某某的申请向中国xx武汉市xx支局邮递员调查，其证实：易某某实际未收到某某（武汉）有限公司以挂号信的方式送达的材料，两封挂号信均未有效投递给易某某，网络查询“易某某签收”系邮递员填写。对此，某某（武汉）有限公司辩称，由于易某某变更了联系电话未通知公司，公司多次拨打易某某留下的联系电话无果后才以挂号信邮寄方式送达，是否有效送达的标准是以回执上的时间为准，基于对xx局的合理信赖，某某（武汉）有限公司认为其交寄的邮件已经有效送达。根据易某某提供的银行代发工资明细，其离职前12个月的平均工资为2，013.37元／月。审理中，因双方调解意见分歧较大，无法达成一致意见。
本院认为，本案争议的焦点是被告某某（武汉）有限公司于2014年5月21日以挂号信方式向邮寄给原告易某某的《通知》是否有效送达。被告某某（武汉）有限公司在原告易某某待岗期间于2014年5月21日以挂号信方式向其邮寄的一份要求返岗工作及商谈劳动合同续签事宜的《通知》，中国xx武汉市xx支局对外公布的邮件查询跟踪系统显示原告易某某已于2014年5月22日16时签收该挂号信，本案查明的事实为该邮件因邮递员未联系上原告易某某而被投放在原告易某某家的邮箱，原告易某某并未实际收到返岗通知的挂号信，被告某某（武汉）有限公司基于对xx局的充分信任，认为原告易某某已签收返岗通知，却在规定期限内未及时返岗，从而认定原告易某某旷工达15天以上，并据此作出解除劳动合同的决定。《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违法解除或终止劳动合同应当支付赔偿金，是对用人单位惩罚性赔偿金，本院认为被告某某（武汉）有限公司认定事实错误，解除劳动合同无事实依据，但造成此后果不能归责于原告易某某和被告某某（武汉）有限公司，原告易某某要求被告某某（武汉）有限公司支付赔偿金加重了对用人单位的惩罚。原告易某某于2014年7月17日签收解除劳动合同的决定时，双方签订的劳动合同已于2014年7月15日到期，原告易某某与被告某某（武汉）有限公司均无续签劳动合同的合意，劳动合同已无法履行，双方之间关系因劳动合同到期终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，劳动合同到期后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故被告某某（武汉）有限公司应支付原告易某某经济补偿金。但因劳动合同到期终止用人单位支付经济补偿金适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法实施之前并无支付经济补偿金的此种情形的相关规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则，对于2008年后因劳动合同到期终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算，2008年1月1日之前的工作年限不属于经济补偿金的计算范畴。原告易某某自2008年1月1日后在被告某某（武汉）有限公司工作年限6年7个月，被告某某（武汉）有限公司应按7个月工资支付经济补偿金，经计算为14，093.59元（2，013.37元／月×7个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告某某（武汉）有限公司支付原告易某某经济补偿金14，093.59元，于本判决生效后十日内履行。
二、驳回原告易某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李蜀军
二〇一四年十二月十一日
书记员 陈珊珊