四川省绵阳市游仙区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）游民初字第2691号
原告时华广，男。
委托代理人吴庆阳，四川蜀仁律师事务所律师。
被告中国核工业二四建设有限公司。
法定代表人张仕兵，公司董事长、总经理。
委托代理人罗成剑，四川联衡律师事务所律师。
原告时华广诉被告中国核工业二四建设有限公司（以下简称核二四公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月19日立案受理后，依法由审判员谌臻适用简易程序公开开庭进行了审理。原告时华广的委托代理人吴庆阳与被告核二四公司的委托代理人罗成剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告时华广诉称：1993年2月，原告进入被告处�作，工作期间任劳任怨、勤勤恳恳，没有任何违反公司规章制度的不良行为。2011年10月15日，原告向被告书面申请解除劳动合同，2011年12月26日，被告给原告送达以纸编号为核二四发（2011）842《关于解除时华广劳动合同的决定》，解除与原告未到期的劳动合同。合同解除后，被告没有给与原告任何经济补偿，为维护原告的合法权益，原告于2012年10月向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，该委于同年11月15日受理了原告申请，并进行了开庭审理，但至2013年3月4日逾期未出具裁决，超出了《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定的期限，故原告诉至法院，请求判令：1.被告支付原告经济补偿金99172.4元（5219.6元／月×19月）；2.被告补发扣发的绩效工资17600元（22月×800元，2010年1月至2011年10月）。
被告核二四公司辩称：原告的诉请没有法律和事实依据，且原告�面申请解除劳动关系，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告于1993年2月进入中国核工业第二四建设有限公司（后改制更名为被告核二四公司）四川分公司工作。2011年10月15日，原告向被告递交了《辞职报告》：“我名时华广，……，工程师，现任中国核工业第二四建设有限公司四川第八工管部天益项目部技术负责人。今向公司提出辞职。辞职的原因是：我常年在外工作，夫妻长期分居，造成夫妻感情濒临破裂，老婆体弱多病，孩子长期得不到照顾。为了维系我的家庭不破裂，照顾妻子儿女，特恳请公司领导同意辞职。”2011年12月26日，被告印发了《关于解除时华广劳动合同的决定》（核二四发（2011）842号文件），决定：“时华广，……，1993年2月参加工作，原为四川第八工程管理部技术副经理。时华广于2011年10月15日书面申请与公司解除劳动合同。根�《劳动合同法》第四章第三十七条之规定，解除与时华广的劳动合同。”
2012年11月15日，原告向绵阳市劳动人事争议仲裁委员提起仲裁申请，请求裁决：“1.被申请人支付申请人经济补偿金99172.4元；2.被申请人补发扣发的绩效工资17600元。”该委受理后于2013年3月4日作出《超时未审结案件证明书》。
原告称另案原告谢柏林在被告处任会计师期间收集了以下薪酬证据并当庭提交：
1.2011年1月至7月原告在被告公司的工资表复印件：2011年1月，原告月工资组成包括基本工资1305元、岗位工资1600元、绩效工资1778.3元，共计4683.3元；2011年2—7月，月工资组成仅包括了基础工资1305元、岗位工资1600元，共计2905元。
2.2011年2月至7月的绩效工资表复印件显示：2011年2-3月原告应发绩效工资为2540.6元，代扣30%绩效762.2元，实发1778.4元；2011年4月—6月原告应发绩效工资为2666.7元，代扣30%�效800元，实发1866.7元；2011年7月原告应发绩效工资为3200元，代扣30%绩效960元，实发2240元。2011年2月—7月代扣30%绩效共计4884.4元。
3.2011年8月至10月工资表显示：原告8-9月份合计应发工资与实发工资数额均相差960元，但对绩效工资扣发与否或具体扣发数额并无显示。10月工资实发与印发数额均为571.3元。
以上表册显示原告2011年1月—10月15日应发工资总额（含2-9月扣发绩效）合计45629.2元。被告对以上证据的真实性均不予认可，但并未提供原告工资表原件。
以上事实，有原、被告当庭陈述、身份证、工商登记信息、超时未审结案件证明书、解除劳动合同决定、工资表在卷证实，足以认定。
本院认为：原告于1993年2月进入被告处工作至2011年10月15日解除劳动关系，原、被告对此均无异议，应予确认，则原、被告之间的劳动关系共持续18年零10个月。
关于原告主张被告扣发了其绩效工资17600元的诉请。原告提交了其2011年1-10月工资表复印件，以证实存在被告扣发原告30%绩效工资的事实。被告辩称，因被告对所有员工均未进行年度考核，故按公司薪酬管理制度不予发放30%延期绩效。首先，被告未举证证实其所称的薪酬制度系依照法定程序制订、公示，原告对其真实性、合法性亦不予认可，故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据〈劳动法〉第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”之规定，该文件不能作为案件审理依据。其次，被告作为年度考核的组织者，未进行年度考核的责任应在于被告，不能以此拒付员工绩效工资。现劳动者即原告举出了绩效工资表这一初步的证据后，被告作为用人单位工资表的持有人，虽当庭不认可，主张其无克扣绩效工资的情形，但依据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”之规定，在原告提起仲裁申请两年以前（即2010年11月16日之前）关于工资及绩效工资支付情况的举证责任应由原告自行承担，故对原告主张补发2010年11月之前的绩效工资不予支持。2010年11月之后，因被告并未举出原告工资表原件及年收益绩效工资的计发依据等证据予以证明，虽然原告提交的工资表中仅有2011年2月至7月载明扣发30%绩效工资，但从2011年1月与2011年2—3月的实发绩效工资数额一致及2011年8—9合计应发工资与实发工资数额均相差960元与2011年7月扣发绩效工资数额一致的情形判断，被告一直扣发30%绩效工资的盖然率高，对2010年11月至2011年10月15日被告扣发原告绩效工资的30%应予认定。关于扣发绩效工资金额的确定，原告已举出的工资表显示：被告从2011年2月至7月扣发了原告30%的绩效工资共计4884.4元，此期间的扣发数额则据此予以确认。如前所述，根据绩效工资扣发或实发数额时间、数额的前后连贯性，确定2010年11月—2011年1月扣发绩效工资数额与2011年2月至3月扣发绩效数额762.2元一致，2011年8月-10月15日与2011年7月扣发绩效数额960元一致。则合计扣发绩效工资数额为：9571元（4884.4元＋762.2元×3个月＋960元×2.5个月）。
以上已对被告扣发原告绩效工资事实予以阐述并确认，则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第三十八条第二项“用人单位有下列情形�一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”之规定，被告应当支付原告经济补偿金。具体计算方式，按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”之规定，原告经济补偿年限计算为2008年1月1日之后3年10个月；2008年1月1日前，按照当时劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”之规定�原告并未主张并证实该期间存在克扣或拖欠工资情形，不予计算经济补偿金，也不应计算为经济补偿年限。故原告经济补偿年限仅为3年10个月。则依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”之规定，因原、被告均未举证证明双方解除劳动关系前十二个月原告的月平均工资，参照2011年1月至10月15日原告月平均工资计算为：（2011年1-10月15日应发工资（含2-9月扣发绩效）合计45629.2元＋2011年1月、10月1日-15日扣发绩效工资（762.2元＋960元×0.5个月）】÷9.5个月=4933.8元，经济补偿金计算为4933.8元／月×4个月=19735.2元，应予支持。
综上，判决如下：
一、被告中国核工业二四建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告时华广支付绩效工资9571元。
二、被告中国核工业二四建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告时华广支付经济补偿金19735.2元。
三、驳回原告时华广的其他诉讼请求。
本案减半征收案件受理费5元，由被告中国核工业二四建设有限公司承担（该款原告已预付，被告在履行判决确定义务时一并支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审�员谌臻
二〇一四年三月十二日
书记员 王晓莉