上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初6267号
原告上海市对外服务有限公司，住所地上海市。法定代表人李栋，上海市对外服务有限公司董事长。委托代理人施僶。被告庄蓉，女，1969年12月14日生，汉族，住上海市。委托代理人陈伟民，上海陈伟民律师事务所律师。被告瑞士希格瑞士有限公司上海代表处，住所地上海市。首席代表庄蓉。原告上海市对外服务有限公司(以下简称“外服公司”)与被告庄蓉、瑞士希格瑞士有限公司上海代表处(以下简称“希格瑞士上海代表处”)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告外服公司的委托代理人施僶、被告庄蓉的委托代理人陈伟民到庭参加诉讼。被告希格瑞士上海代表处经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告外服公司诉称，2014年1月，外服公司与被告庄蓉签订了劳动合同，并派遣庄蓉至被告希格瑞士上海代表处工作。2015年2月17日，被告希格瑞士上海代表处以庄蓉严重违纪为由将庄蓉退回，原告依照《劳动合同法》相关规定及双方的《劳动合同》约定依法解除与被告庄蓉的劳动关系，原告作出的解除行为符合法律规定，无需承担赔偿责任。故请求法院判令原告不支付被告庄蓉违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)49,059元。被告庄蓉辩称，2014年1月1日，被告庄蓉与原告外服公司签订了至2015年12月31日的劳动合同、派遣协议，由外服公司将庄蓉派遣进入希格瑞士上海代表处任首席代表工作。2015年2月28日，被告庄蓉收到了原告送达的严重违纪的劳动合同解除通知。因原告以及希格瑞士上海代表处的解除理由没有事实依据，系违法。现同意仲裁的裁决意见，不同意原告的诉请。被告希格瑞士上海代表处未作答辩。根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2014年1月1日，被告庄蓉与原告外服公司签订了2014年1月1日至2015年12月31日的劳动合同、派遣协议。约定，外服公司派遣庄蓉至希格瑞士上海代表处工作。派遣协议约定，庄蓉在希格瑞士上海代表处任首席代表，月工资25,000元(税前)由希格瑞士上海代表处按月支付庄蓉。劳动合同第16.4条约定，庄蓉可以与希格瑞士上海代表处另行签订协议，但外服公司不承担该协议任何一方的连带责任。本合同期满终止。并约定，派遣期限届满，用工单位实际工作需要继续使用，派遣协议可以续延24个月，但延续的派遣期限最长不应超出签订的劳动合同。2015年2月17日，希格瑞士上海代表处向外服公司发出解除通知，确认希格瑞士上海代表处决定关闭，要求庄蓉交还代表处印章、证照、会计账簿等。因庄蓉的不配合行为视为严重违反规章制度，解除对庄蓉的用工。解除日期为2015年2月17日。为此，外服公司于同年2月28日向庄蓉出具解除劳动关系通知书，决定以相同理由解除(终止)劳动关系，最后工作日为2015年2月28日。上海市单位退工证明载明期限为2014年1月1日至2015年2月28日。2016年1月20日，庄蓉向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司支付违法解除劳动合同赔偿金75,000元。2016年3月7日，本区仲裁委裁决如下：一、外服公司于本裁决生效之日起七日内支付庄蓉违法解除劳动合同的赔偿金49,059元；二、对庄蓉的其他请求不予支持。外服公司不服裁决诉至本院。以上事实，由原告外服公司提供的劳动合同、派遣协议、解除通知、解聘通知书、交接通知及代表处文件清单、工会意见、解除劳动关系通知书、黄劳人仲(2016)办字第238号裁决书；被告庄蓉提供的上海市单位退工证明、外国(地区)企业常驻代表机构登记证及原、被告的陈述为证。根据庭审查明的事实，本院认为，根据法律规定，用人单位作出解除劳动合同决定的，应当对该解雇行为的合法性承担充分的举证责任。该举证包括相关事实的举证、适用法律的举证以及程序合法的举证。本案中,希格瑞士上海代表处以庄蓉严重违纪为由解聘庄蓉，仅提供解除通知、解聘通知书及交接通知，但庄蓉对此予以否认，希格瑞士上海代表处亦未进一步就庄蓉的违纪等事实进行举证，现有的证据来证明庄蓉违纪事实，其证明力明显不能充分地反映客观事实真相。因此，希格瑞士上海代表处以庄蓉严重违纪解除用工关系的处理，缺乏事实依据。外服公司在未核实庄蓉违纪的情况下，仅根据希格瑞士上海代表处的陈述就与庄蓉解除劳动合同违反法律规定，应当向庄蓉支付违法解除合同的赔偿金。因庄蓉离职前实际月平均工资已超出上年度本市职工月平均工资的三倍，应当依照上年度本市职工月平均工资的三倍标准向劳动者支付赔偿金。故外服公司应当支付庄蓉赔偿金即49,059元，并由希格瑞士上海代表处承担连带责任。此外，庄蓉在仲裁期间未向希格瑞士上海代表处主张权益，但鉴于劳务派遣的特殊性，即对庄蓉而言存在用人单位及用工单位两个主体，两者之间容易混淆，加之其本身法律知识的缺乏，故在仲裁委未向其行使释明权的情况下，被告庄蓉在仲裁时未向希格瑞士上海代表处主张权利情有可原，此举并不能表明庄蓉放弃了向希格瑞士上海代表处追索的权利。从避免讼累、经济司法及保护劳动者权益的角度考虑，对庄蓉的诉讼请求中涉及用人单位及用工单位的责任，本院将予以分别确定。另，被告希格瑞士上海代表处经本院合法传唤，未到庭应诉，本院依法予以缺席审判。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第六十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告上海市对外服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告庄蓉违法解除劳动合同赔偿金人民币49,059元，由被告瑞士希格瑞士有限公司上海代表处承担连带责任；二、被告庄蓉的其余请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元(原告已预交)，由原告上海市对外服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 袁 伟
审 判 员 陈衍华
人民陪审员 冯美福
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。