湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨民初字第04754号
原告长沙市雨花区新海阔天空娱乐城。住所地在长沙市雨花区韶山南路*号。
业主王林。
委托代理人罗果平，湖南华麟律师事务所律师。
被告封少芹。
原告长沙市雨花区新海阔天空娱乐城（以下简称原告）诉被告封少芹（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员朱晓云独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人罗果平到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年9月10日，原告与被告签订商务合作协议，合同期一年，自2013年9月10日至2014年9月9日止。协议第二条约定：由被告在原告处担任营销经理，带领7位营销人员进场，月营业额须达到30000元；协议第四条约定：被告进场后，需签署业绩200000元整，整体按25%提成给付，其中10%在合同签订后一次性提前支付被告20000元，余下15%在公司统一结算日结算；协议第六条约定：若被告中途退场或更换其他场所，须全额退还原告所支取预支订房业绩提成款并赔偿原告所有进场预支业绩提成10倍的罚金。协议签订后，原告按照约定，让被告一次性提前支取了20000元。被告进场完成业绩16150元，未完成业绩183850元。被告在进场营销期间因组织营销人员少，没有完成协议约定的200000元的营销业绩。依据协议约定，被告应全额退还原告所支取预支业绩提成款并赔偿原告罚金。现原告考虑协议约定的罚金过高和被告的承受能力，只要求按未完成业绩的10%退还原告预支业绩提成款和按预支业绩提成款的30%承担违约责任，即退还原告提成款18385元，支付原告违约金6000元。被告离开营销岗位后，原告无法与其取得联系，诉至法院，请求判令：1、被告退还原告业绩提成款18385元；2、被告支付原告违约金6000元；3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
被告未到庭，亦无书面意见。
经审理查明，2013年9月10日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《商务合作协议》，约定甲方因业务需求，聘用乙方为甲方商务合同制员工。第一条合同期限：1、合同有效期自2013年9月10日至2014年9月9日止，为期一年；2、乙方承诺在甲方场地工作时间不低于12个月以上，且在任职期间不得再从事任何形式的第二职业，不得擅自接受与甲方经营活动有关的采访，不得泄露甲方商业机密，违者退还所有进场预支业绩提成；3、合同期满后，乙方若自动要求辞职，须提前三十天以书面形式向甲方递交辞职报告，获得甲方批准同意后方可离场。在甲方未按解除合同程序办理离职手续之前，乙方必须继续完成甲方安排的工作任务，履行本合同所列各项条款，否则按场内合同规定违纪处理。第二条工作岗位：1、甲方安排乙方在本场所担任营销经理一职，给予乙方市场行情同等的折扣和赠送权利（视营业状况的不同甲方可做适当调整）；2、乙方必须按照甲方确定的岗位责任和保密制度，按时、按质、按量完成工作；3、乙方须带领7人的营销员队伍进场，且每个月须完成10间订房任务，月营业额须达到30000元。第三条特饮费结算方式：乙方待遇按甲方规定的营销经理的标准发放，乙方晚场订房按60元／人的台费给付，下午场、晚晚场按60元／人的特饮标准给付。第四条提成方式的给付：要求乙方进场后，须签署业绩200000元整，整体按25%提成给付，其中10%在合同签订后一次性支付乙方20000元整，余下15%在公司统一结算日进行结算。第五条安全保证：1、乙方应严格遵守国家法律法规，严格遵守酒店和娱乐部各项规章制度；2、甲方在场内须保证乙方安全，若乙方的营销员在场内任职期间因甲方原因出了安全问题则一切后果须由甲方承担；3、乙方人员在甲方场地内从事吸毒、打架、盗窃等违法犯罪活动，甲方有权开除或送公安机关处理。第六条合同解除：乙方在预支提成后，乙方不得单方面解除此合同，若乙方中途退场或更换其他场所，乙方须全额退还向甲方所支取的预支订房业绩提成款并赔偿甲方所有进场预支业绩提成10倍的罚金。第七条违约责任：1、甲、乙双方如因一方违约而给对方造成经济损失，要承担经济责任，具体赔偿额根据违约责任的大小和给对方造成的经济情况确定；2、乙方不得同时在两个场地工作，如经发现乙方必须按双倍预付提成款返还给甲方。第八条其他：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。两份合同具有同等法律效力。
2013年9月12日，被告向原告预先支取了提成款20000元，并出具《收条》，载明：“今收到海阔天空娱乐部预支提出贰万元整。”原告陈述被告进场完成16150元的业绩后离岗，尚有183850元的业绩任务未完成。2014年10月29日，原告经营业主王林向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年10月30日，该委员会作出《不予受理通知书》，认为不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。原告不服，遂于2014年11月5日诉至本院，要求判如所请。
上述事实，有原告提供的《商务合作协议》、收条、《不予受理通知书》及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告与被告签订的《商务合作协议》系双方的真实意思表示，合法有效，由此产生的权利义务关系受法律保护，协议的内容对原、被告均具有约束力。根据民事诉讼“谁主张、谁举证”的原则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于协议的履行情况及被告已完成的业务量，仅有原告提供的《商务合作协议》及其单方陈述，而无其他证据予以证实。因此，原告提供的证据不足以证明其诉讼请求，原告要求被告退还业绩提成款18385元，本院不予支持。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除服务期、保密义务和竞业限制等三种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而原告与被告在《商务合作协议》中约定的罚金实质为违约金，原告要求被告支付违约金6000元，不符合法律规定，本院亦不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十二条、第二十三条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告长沙市雨花区新海阔天空娱乐城的诉讼请求。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙市雨花区新海阔天空娱乐城负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 朱晓云
二〇一五年二月三日
书记员 周 蛟
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。