浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬慈民初字第254号
原告：慈溪市周巷镇三超禽蛋菜类制品厂。住所地：慈溪市周巷镇双潭村。
负责人：韩志惠，该厂厂长。
委托代理人：罗少杰，浙江金穗律师事务所律师。
被告：虞后芳。
委托代理人：陈立，宁波市开成法律服务所法律工作者。
原告慈溪市周巷镇三超禽蛋菜类制品厂（以下简称三超禽蛋制品厂）诉被告虞后芳劳动争议一案，本院于2015年2月3日立案受理，依法由审判员许琴适用简易程序于2015年3月9日进行了公开开庭审理。原告三超禽蛋制品厂的委托代理人罗少杰，被告虞后芳及其委托代理人陈立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2012年9月21日，被告在原告工厂内工作受伤致左前臂卷轧伤，左尺桡骨开放性骨折，被送至慈溪市第三人民医院、宁波市第二医院住院治疗。2013年2月25日经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2014年6月3日经慈溪市职工劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。后被告申请仲裁，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会已作出了仲裁裁决书。现原告认为一次性伤残补助金应按每月2200元计算，而停工留薪期工资原告无需支付，且被告花费的医疗费中非医保部分不应由原告承担。现原告诉请判令原告向被告支付一次性伤残补助金19800元（2200元／月×9个月），医疗费20000元，无需缴纳社保，无需支付停工留薪期工资。
被告答辩称：对仲裁裁决书无异议，原告的诉请无法律和事实依据，工伤的医疗费全部应该由原告承担，请求法院驳回原告的诉请。
原告为证明其诉称主张成立，向本院提供仲裁裁决书，证明原、被告之间的纠纷已经仲裁委裁决的事实。被告对该证据无异议，本院予以认定。
被告向本院提交了如下证据：1.宁波市职工劳动能力鉴定表，证明被告被鉴定为伤残九级的事实。2.宁波二院出院记录，证明被告住院情况。3.劳动合同，证明双方存在劳动关系。4.交通费发票，证明被告所支出的交通费用。5.工伤认定决定书，证明被告的伤情被认定为工伤的事实。6.慈溪三院出院记录，证明被告就诊的情况。7.慈溪市职工劳动能力鉴定表，证明被告的伤被认定为工伤九级的事实。8.疾病诊断意见书，证明被告需要休息3个月的事实。9.仲裁裁决书，证明原、被告之间的纠纷已经仲裁委裁决的事实。10.医疗费发票，证明被告共产生医疗费49728.53元，原告仅支付34500元（第一次住院期间的住院费由原告预付34500元）的事实。11.门诊病历，证明被告的治疗情况。12.鉴定费发票，证明被告花费的鉴定费。13.被告记录的每月上班天数和工资数额，其中2012年2月23天2310元、3月31天3120元、4月30天3200元、5月28.5天2940元、6月24天2400元，6月份的小工不是原告发的工资，7月27.5天2750元、8月25天2500元、9月20天2000元。
原告质证意见：对证据1、2、3、5、6、7、9、11、12均无异议；对证据4交通费认可600元；对证据8中被告伤后需停工留薪期3个月无异议，但停工留薪期工资不同意支付；对证据10真实性无异议，但被告的就医费用中超出工伤保险范围的医疗费原告不应承担。对证据13的真实性、合法性和关联性均有异议，此清单是被告单方制作，且从清单上可以明确得知被告工作时间流动性较大，每个月工作天数不固定，故不能确定其每个月在原告处领到的工资。本院认定意见：被告提供的证据1、2、3、5、6、7、9、11、12均真实合法，其原告无异议，本院依法予以认定。对被告提供的证据4，原、被告双方均确认被告的交通费为600元，本院予以照准。被告提供的证据8，原告对被告需停工留薪期三个月无异议，本院对被告的停工留薪期三个月予以认定，原告应当依法支付被告停工留薪期工资。对被告提供的证据10，该证据具备证据的真实性，原告虽主张应当扣除工伤保险报销范围外的费用，但本院认为原告已自愿支付被告第一次住院期间的费用，应当视为原告对被告第一次住院期间所产生的超出社保基金报销目录范围的费用予以认可，故本院仅扣除被告在门诊治疗期间和第二次住院期间所产生的超出社保基金报销目录范围的费用1737.84元，对其他医疗费47990.69元原告应当予以赔偿。对被告提供的证据13，该证据具备形式上的真实性，虽由被告自行记录，但该证据内容明确具体，原告作为用人单位未向本院提供工资发放清单，且原告在庭审中也认可被告每个月的上班天数超过20天，故本院依法对该证据的真实性、合法性和关联性均予以认定。
根据本院认定的有效证据及双方当事人庭审陈述，本院认定本案事实如下：被告于2012年2月进入原告处工作，从事杂工，工资按每月工作天数计算，每天100元，工资现金发放，原告未为被告缴纳社会保险。2012年2月至8月，原告每月向被告发放的工资数额为：2310元、3120元、3200元、2940元、2400元，2750元、2500元，平均工资为2745元。2012年9月21日，被告在原告处工作时受伤，后被送至慈溪市第三人民医院和宁波第二医院住院治疗，共计住院16天。2013年2月25日，慈溪市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定被告所受伤害为工伤。2014年6月3日，慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为九级。2014年7月24日，被告向原告邮寄一份要求解除劳动关系的通知书，原告已收到该通知。2014年10月20日，宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定被告因工致残程度为九级。原告因本次事故已花费医疗费49728.53元，其中原告已支付34500元。
本院认为：被告所受伤害经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为九级，且双方已解除劳动关系，原告应当按照国家有关规定支付被告相应的工伤待遇。关于一次性伤残补助金，原告主张按照每月2200元计算，无证据证实，本院依照被告受伤前的平均工资2745元计算，为24705元。关于被告的停工留薪期工资，原告认为无需支付，无事实和法律依据，本院依照被告受伤前的平均工资2745元计算，计8235元（2745元／月×3个月）。关于被告的医疗费，本院对其中门诊治疗期间和第二次住院期间产生的超出社保基金报销目录范围的费用1737.84元予以扣除，原告尚应承担医疗费47990.69元。对被告的一次性工伤医疗补助金14836元、一次性伤残就业补助金14836元、交通费600元、住院伙食补助费240元、住院期间的护理费1796元、鉴定费280元，双方均无异议，本院予以认定。原告已支付的费用应当予以扣除。据此，依据《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后<；工伤保险条例>；若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条之规定，判决如下：
一、原告慈溪市周巷镇三超禽蛋菜类制品厂应于本判决生效之日起十日内支付被告虞后芳一次性伤残补助金24705元、一次性工伤医疗补助金14836元、一次性伤残就业补助金14836元、停工留薪期工资8235元、医疗费47990.69元、交通费600元、住院伙食补助费240元、住院期间的护理费1796元、鉴定费280元，合计113518.69元，扣除已领款34500元，实际尚需支付79018.69元；
二、原告慈溪市周巷镇三超禽蛋菜类制品厂应当为被告虞后芳补缴2012年2月至2014年6月的社会保险，具体缴费办法和缴费基数以社保经办机构确定的为准；
三、驳回原告慈溪市周巷镇三超禽蛋菜类制品厂的其余诉讼请求。
如果未按上述判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，依法收取5元，由原告慈溪市周巷镇三超禽蛋菜类制品厂负担，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 许琴
二〇一五年四月八日
代书记员 郑嘉
附法律、法规和司法解释：
《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后<；工伤保险条例>；若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）
第五条五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。