新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院民 事 判 决 书（2015）五垦法民一初字第00619号原告龙义民，男，47岁。委托代理人张丽萍，新疆广翼律师事务所律师。被告新疆青湖生态旅游度假有限公司，住所地：五家渠市25区青湖南路1666号接待宾馆（会所）。法定代表人吉鹏。委托代理人张晓珍，该公司办公室主任。委托代理人吴瑞，新疆新蓝天律师事务所律师。原告龙义民与被告新疆青湖生态旅游度假有限公司（以下简称青湖旅游公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月11日受理后，依法由审判员石娟进行独任审判，于2015年5月29日、7月14日公开开庭进行了审理。原告龙义民及其委托代理人张丽萍、被告青湖旅游公司的委托代理人张晓珍、吴瑞到庭参加诉讼。本案现己审理终结。原告龙义民诉称，2011年11月，原、被告签订劳动合同。2013年4月20日，原告在工作时发生工伤事故，致七级伤残。原告向仲裁委申请仲裁后对裁决不服，故诉至法院，要求：1、与被告解除劳动合同；2、被告支付原告一次性伤残补助金28600元；3、被告支付原告一次性就业补助金87225元；4、被告支付原告一次性医疗补助金37382元；5、被告支付停工留薪期工资26400元；6、被告支付护理费16614.4元；7、被告支付住院伙食补助费775元；8、被告支付未签订劳动合同赔偿金74800元；9、被告支付解除劳动合同补偿金7700元；10、被告支付交通费500元；11、被告支付鉴定费300元；以上合计280296.4元，并由被告承担本案诉讼费用。被告青湖旅游公司辩称，原告要求解除劳动合同，被告同意。原告主张的第2、4、6、7、10、11项请求，依法应由工伤保险基金支付，不应由被告支付。原告主张支付一次性就业补助金，被告同意按仲裁裁决认定的80157元支付。原告主张支付停工留薪期工资，首先，原告仲裁时主张9个月停工留薪期，现诉讼主张12个月停工留薪期，对于未经仲裁的部分，应当先行仲裁；其次，在原告受伤后，被告己支付2013年5月至2014年5月间的工资，不应再支付停工留薪期工资。原告主张未签订劳动合同赔偿金，被告没有违法行为，也不存在违法解除合同的情形，不应支付。原告主张支付解除劳动合同补偿金，与一次性伤残就业补助金冲突，被告同意支付一次性伤残就业补助金，不应再支付经济补偿金。经审理查明，2011年11月1日，被告到原告青湖旅游公司从事保安工作，双方签订劳动合同，期限为：2011年11月1日至2012年10月31日，合同到期后续签至2013年9月30日。合同约定原告工资为每月1200元。被告依法为原告缴纳了社会保险，己缴至2014年12月底。2013年4月20日上午10时左右，原告受单位领导指派在公司门口悬挂小彩旗，不慎从梯子上摔落受伤，当即被送往解放军第四七四医院救治，住院期间，被告专门指派一名员工与原告家属共同护理原告。原告共住院31天，于5月21日出院，医嘱要求全休3个月，期间陪护1人。原告依医嘱回家休养至今未回单位上班。原告后被认定为工伤。经鉴定，原告伤残情况为：1、闭合性胸部外伤，双侧多发肋骨骨折；2、开发性颅脑损伤，颅骨多发骨折，脑裂伤伴出血，颅内积气，左侧眶下壁骨折，左侧颧弓骨折；3、闭合性腹部外伤，脾破裂；4、左股骨干骨折；被鉴定为七级伤残。原告受伤前平均工资为月2200元。原告受伤后，被告2013年5月给其发放工资1700元，6月发放1920元，7月发放1001.7元，8月发放1692.3元，9月发放692.3元，10月发放1692元（含扣发的养老金1000元）。原告向第六师劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、与被告解除劳动合同；2、被告支付一次性伤残补助金28600元；3、被告支付一次性就业补助金87225元；4、被告支付一次性医疗补助金37381.5元；5、被告支付停工留薪期工资22000元；6、被告支付护理费16614.4元；7、被告支付住院伙食补助费775元；8、被告支付未签订劳动合同赔偿金74800元；9、被告支付解除劳动合同补偿金7700元；10、被告支付交通费500元；11、被告支付鉴定费300元。2015年4月15日，第六师劳动争议仲裁委员会作出师劳仲裁案字［2015］30号裁决书，裁决：1、青湖旅游公司与原告办理解除劳动合同手续，并支付原告一次性伤残就业补助金80157元；2、青湖旅游公司协助原告到当地社保经办机构办理工伤保险待遇支付手续；3、驳回原告其他请求。原告对裁决不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的劳动仲裁裁决书、劳动能力鉴定结论书、五家渠人民医院病历及诊断证明、劳动合同书、参保人员缴费表，被告提交的通知、付款凭证，及原、被告当庭陈述可以证实，本院予以确认。本院认为，原告要求与被告解除劳动合同，被告表示同意，本院予以确认。原告要求被告支付一次性就业补助金，双方对劳动仲裁认定的数额80157元均无异议，本院予以确认。原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费，因被告给原告缴纳了社会保险，上述费用应由工伤保险基金支付，原、被告双方对此均无异议，本案对此不予处理。本案双方争议焦点为：一、被告应否向原告支付停工留薪期工资，如应支付，如何支付？二、被告应否向原告支付未签订劳动合同赔偿金？三、被告应否向原告支付解除劳动合同补偿金？针对焦点一：被告应否向原告支付停工留薪期工资，如应支付，如何支付？根据《工伤保险条例》第三十三条、《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》的规定，原告因工受伤停工留薪期为6个月，在此期间内的原工资福利待遇不变。原工资福利待遇应是职工在受伤前原用人单位发给职工的按照出勤对待而发放的全部工资和福利待遇。双方均认可原告受伤前每月工资2200元，本院对此予以确认。2013年5月至2013年10月间，扣除被告己发的工资，现被告青湖旅游公司应向原告支付停工留薪期工资差额4501.7元[2200元×6个月一(1700元+1920元+1001.7元+1692.3元+692.3元+1692元)]。原告对被告出示的2013年9月工资证明有异议，认为该月其收到工资数额为169.25元，不是证明上的692.3元，对证明上的签名是否是其本人签名不能确定。因原告对此未提交相反证据，也明确表示对签名不进行笔迹鉴定，本院对被告所举2013年9月证明予以确认。原告对被告出示的2013年5月10日收到1000元生活费的借款单不予认可，因该借款单上无原告龙义民的签字确认，被告无其他证据证明原告收到此款，对被告所举2013年5月10日的借款单，本院不予认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，原告在仲裁时主张9个月的停工留薪期工资，诉讼时主张12个月停工留薪期工资，对于多主张的部分，被告认为未经仲裁不符合法律规定，因原告增加的这部分请求与双方讼争的劳动争议具有不可分性，对原告该项请求应当合并审理，对被告的辩称理由，本院不予采纳。《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》第4条规定：对于多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的限期作为该工伤职工的停工留薪期。各损伤部位不得累加。原告主张停工留薪期为12个月，因其所受工伤部位中最长的停工留薪期为6个月，对原告主张12个月停工留薪期工资的请求，本院不予支持。二、被告应否向原告支付未签订劳动合同赔偿金？原、被告双方签订的劳动合同至2013年9月30日到期，尚在原告工伤停工留薪期内，原告停工留薪期满后，原告再未向被告提供任何劳务，被告通知原告回单位，原告仍未回被告单位，故被告不应再支付原告未签订劳动合同赔偿金。三、被告应否向原告支付解除劳动合同补偿金？《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形进行了明确规定。《新疆生产建设兵团实施办法》第29条规定，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止劳动合同或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告因工伤致七级伤残，现双方劳动合同己到期，原告提出解除劳动合同，被告青湖旅游公司依法应当向原告支付一次性伤残就业补助金，而非支付支付经济补偿金，对原告该项请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条；《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条；参照《新疆生产建设兵团实施办法》第二十九条、第四十三条；《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》第4条之规定，判决如下：一、被告新疆青湖生态旅游度假有限公司于本判决生效之日起十五日内与原告龙义民办理解除劳动合同手续；二、被告新疆青湖生态旅游度假有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告龙义民一次性伤残就业补助金80157元；三、被告新疆青湖生态旅游度假有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告龙义民停工留薪期工资差额4501.7元；四、驳回原告龙义民的其他请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，邮寄送达费68.8元，合计78.8元（原告己预交），由被告新疆青湖生态旅游度假有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第六师中级人民法院。审判员 石 娟二〇一五年七月二十一日书记员 丁文灿