湖南省韶山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0382民初356号
原告（被告）：王锡平，男，1969年9月7日出生，汉族，户籍所在地安徽省泾县。
被告（原告）：武汉诺铂克电源有限公司韶山分公司，住所地湖南省韶山市高新技术产业开发区（三鑫电源科技有限公司内）。
法定代表人：陈菊波，总经理。
委托诉讼代理人：施涛，男，1969年7月5日出生，汉族，住湖北省武汉市硚口区。
原告（被告）王锡平互诉被告（原告）武汉诺铂克电源有限公司韶山分公司(以下简称诺铂克韶山分公司)劳动争议一案，本院于2016年8月9日立案后，由代理审判员李芊雨担任审判长，与代理审判员蔡旺东、代理审判员陈芳组成合议庭，于2016年9月21日公开开庭进行了审理。原告（被告）王锡平、被告（原告）武汉诺铂克电源有限公司韶山分公司委托诉讼代理人施涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王锡平向本院提出诉讼请求：1、被告诺铂克韶山分公司支付原告王锡平双倍工资的差额45739.2元、经济补偿金10164元、加班工资2234.7元，合计58137.9元；2、由被告诺铂克韶山分公司承担本案诉讼费用。事实和理由：被告诺铂克韶山分公司营业执照注册时间为2015年7月17日，但原告王锡平在2015年3月26日已经入职，产生了动关系的事实。被告诺铂克韶山分公司经常拖欠原告王锡平工资、未给原告王锡平缴纳社会保险、也未与原告王锡平签订劳动合同，2016年1月13日双方终止劳动关系。原告王锡平遂向韶山劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，就劳动争议要求被告诺铂克韶山分公司支付未签合同的双倍工资差额、经济补偿金、加班工资，仲裁委员会于2016年8月1日作出韶劳仲案字[2016]39号仲裁裁决书，原告王锡平对裁决书裁决不服。原告王锡平要求被告诺铂克韶山分公司支付未签劳动合同的双倍工资，计算时间应从原告王锡平入职被告诺铂克韶山分公司之日起满一个月的次日起算，而不是从注册那日起算，应该支付差额工资45739.2元、经济补偿金45739.2/9×2＝10164元。原告王锡平在被告诺铂克韶山分公司经理施涛的安排下，于2016年1月1日至6日假日期间值班，一直工作到1月13日，连续工作13天，加班工资共计2234.7元。请求法院依法予以支持。
被告诺铂克韶山分公司答辩：与该公司起诉意见相同。
原告诺铂克韶山分公司向本院提出诉讼请求：1、被告王锡平向原告诺铂克韶山分公司偿还借款5000元；2、被告王锡平向原告诺铂克韶山分公司缴纳罚款1800元；3、原告诺铂克韶山分公司无需支付被告王锡平双倍工资的差额16610元、经济补偿金3322元；4、由被告王锡平承担本案诉讼费用。事实和理由：原告诺铂克韶山分公司为维护自身合法权益，提起劳动仲裁，韶山劳动人事争议仲裁委员会将被告王锡平提起的劳动仲裁合并审理，于2016年8月1日作出韶劳仲案字[2016]39号仲裁裁决书，原告诺铂克韶山分公司对裁决书不服。一、被告王锡平因家庭困难向原告诺铂克韶山分公司预支工资5000元，口头约定在发工资时扣除，在形式上表现为“借条”。二、2015年8月，被告王锡平参与生产用于出口的产品，由于质量问题遭遇客户退货并索赔，造成原告诺铂克韶山分公司损失34077元，故原告诺铂克韶山分公司于2016年1月17日决定对被告在内的5名员工罚款1800元/人，被告王锡平至今未缴纳罚款。三、被告王锡平本次提出的仲裁请求，属重复申请仲裁，违反了“一事不再理”原则，应依法不予支持。综上，韶山劳动人事争议仲裁委员会作出的韶劳仲案字[2016]39号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，严重侵害了原告诺铂克韶山分公司的合法权益。
被告王锡平对原告诺铂克韶山分公司起诉的答辩如下：1、原告诺铂克韶山分公司本次提起的诉讼请求1、2项在韶山劳动人事争议仲裁委员会提起两次，又在2016年7月4日向韶山市人民法院提起一次诉讼请求，现又提起第二次诉讼请求，几次提起的理由一致，属多次重复诉讼，违反了“一事不再理”的原则，应依法不予支持。根据有关法律规定，应当按照终局裁决处理，劳动仲裁委却未以终局裁决。2、其他答辩意见与答辩人起诉意见相同。
经审理查明：2015年3月26日，王锡平入职诺铂克韶山分公司工作，从事铸片工作，并担任班长职务，王锡平与用人单位诺铂克韶山分公司约定:王锡平每月基本工资4000元，班长补贴200元/月，全勤奖50元/月，全勤为每月26日。2015年7月17日诺铂克韶山分公司正式成立。2016年1月13日，因诺铂克韶山分公司拖欠王锡平工资等理由终止劳动关系。2016年3月6日王锡平向韶山劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会于2016年6月20日作出韶劳仲案字[2016]35号仲裁裁决：诺铂克韶山分公司向王锡平支付2015年11月、12月、2016年1月13天工资共6826元。诺铂克韶山分公司不服，遂向本院提起诉讼，案号为(2016)湘0382民初319号，该案仍在审理当中。王锡平与诺铂克韶山分公司分别于2016年6月21日和2016年7月12日向韶山劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，合并审理后于2016年8月1日作出韶劳仲案字[2016]39号仲裁裁决书，仲裁裁决的内容:“1、被申请人诺铂克韶山分公司支付申请人（王锡平）未签劳动合同的双倍工资的差额16610元；2、被申请人诺铂克韶山分公司支付申请人（王锡平）经济补偿金3322元；3、不支持申请人（王锡平）要求被申请人诺铂克韶山分公司支付加班工资；4、不支持申请人（王锡平）要求被申请人诺铂克韶山分公司支付高温津贴；5、不支持申请人（诺铂克韶山分公司）要求被申请人（王锡平）支付借款5000元；6、不支持申请人（诺铂克韶山分公司）要求被申请人（王锡平）缴纳罚款1800元。”当事人双方均对该裁决书不服，先后诉至本院。
另查明，当事人双方未签订书面劳动合同，诺铂克韶山分公司未为王锡平购买社会保险。《2015年工资签字表》显示：王锡平实发工资由基本工资3000元、职能工资1000元、全勤奖金50元、岗位工资200元、计件工资和补贴（金额不等）累计相加，再扣减应扣款项所得，其中王锡平2015年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月和2016年1月工资实发金额分别为1180.2元、4937.6元、5540.54元、4957.6元、5726元、4250元、3767元、4651元、3630元、3459元和918元，合计43016.94元。
以上事实有仲裁裁决书、2015年工资签字表、原、被告诉辩意见及庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，当事人双方争议的焦点归纳如下：1、本案中的劳动仲裁是否属于重复仲裁？2、未订立书面劳动合同，诺铂克韶山分公司是否应支付王锡平两倍的工资？若应支付两倍的工资，起止时间是王锡平入职之日起满一个月的次日计算至劳动关系解除之日，还是诺铂克韶山分公司正式成立之日计算至劳动关系解除之日？3、解除劳动关系的原因及法律后果是什么（诺铂克韶山分公司是否应支付王锡平经济补偿金）？4、王锡平是否有加班的事实？若有加班的事实，应怎样计算加班费？5、诺铂克韶山分公司是否应支付王锡平高温津贴？6、王锡平是否应偿还诺铂克韶山分公司借款5000元？7、王锡平是否应向诺铂克韶山分公司缴纳罚款1800元？另，后四个问题是否属于本案审理的范围?本院针对当事人双方争议的焦点，评判如下：
一、关于是否属于重复劳动仲裁问题。经本院审查，王锡平因同一劳动关系引发两次向仲裁委员会申请仲裁，但两次申请仲裁的请求不相同，不属于重复劳动仲裁。
二、关于未订书面劳动合同是否应支付双倍工资问题。经本院查明，王锡平与诺铂克韶山分公司存在事实劳动关系，当事人双方未签订书面劳动合同，劳动者王锡平要求用人单位诺铂克韶山分公司支付双倍工资的差额，符合法律规定，本院予以支持。诺铂克韶山分公司于原告入职后注册成立，但劳动关系应该自用人单位用工之日起计算，双方在劳动关系存续期间一直未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，自用工之日起满一个月的次日起算，故被告应当支付原告二倍工资差额41836.74元（计算式为4937.6元+5540.54元+4957.6元+5726元+4250元+3767元+4651元+3630元+3459元+918元）。
三、关于解除劳动关系的原因及法律后果问题。经本院审理查明，诺铂克韶山分公司未及时足额支付劳动报酬，也未依法缴纳社会保险费，双方解除劳动关系的，诺铂克韶山分公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定向王锡平支付经济补偿，即一个月的平均工资3910.63元（计算式为43016.94元÷11）。
四、关于加班工资问题。该问题在王锡平与诺铂克韶山分公司拖欠工资的劳动争议案中未涉及，属于本案审理的范围。王锡平仅提交了微信聊天记录截图，没有原始证据，也无法证实聊天对象的真实身份，没有相应的加班打卡记录，故对王锡平主张的加班工资不予支持。
五、关于高温补贴问题。该问题在王锡平与诺铂克韶山分公司拖欠工资的劳动争议案中未涉及，属于本案审理的范围。但王锡平未提供证据证实其符合可以享受高温津贴的条件，故本院不予支持。
六、关于借款问题。经审查，王锡平在工作中提前借支工资，在今后实发工资中扣除。该问题应属于工资结算，应在另一案审理。
七、关于罚款问题。经本院审查，用人单位对员工所作出的罚款，无法律依据，本院对诺铂克韶山分公司要求王锡平缴纳罚款的请求，不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
被告武汉诺铂克电源有限公司韶山分公司在本判决生效之日起十五日内向原告王锡平支付二倍工资差额41836.74元、经济补偿金3910.63元，合计45747.37元；
驳回原告王锡平的其他诉讼请求；
驳回原告武汉诺铂克电源有限公司韶山分公司的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 长 李芊雨
代理审判员 蔡旺东
代理审判员 陈 芳
二〇一六年九月二十六日
代理书记员 成 桢
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。