天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民二初字第921号
原告张健君。
被告北京必胜客比萨饼有限公司，住所地北京市东城区朝阳门北大街8号富华大厦B座6层。组织机构代码10165123-2
法定代表人高耀，该公司董事长。
委托代理人屈强，国浩律师（天津）事务所律师。
委托代理人赵埝寒，国浩律师（天津）事务所律师。
原告张健君与被告北京必胜客比萨饼有限公司劳动争议一案，本院于2014年8月6日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张健君、被告北京必胜客比萨饼有限公司的委托代理人屈强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张健君诉称，原告于2008年7月入职被告处，工作至2014年2月8日，从事管理工作。原告2013年工资标准为6410元。原、被告签订过两次劳动合同，第一次为2008年7月22日至2010年7月21日，第二次为2010年7月22日至2012年7月21日。现原告因被告不与原告续签劳动合同提出离职，申请仲裁。仲裁庭审中被告提交的2012年7月与原告签订的书面劳动合同，签字并非原告所签。仲裁委无权对该签字提出异议，无权确认。原告申请人民法院指定鉴定中心做笔迹鉴定，对该书面劳动合同上签字的真实性予以确认。综上所述，依据劳动合同法第八、十、十二、十六条，双方应当订立书面的劳动合同，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。被告代签劳动合同不具有法律效力，故原告依据民事诉讼法、劳动法、劳动合同法等法律法规，请求法院判令：1、被告支付原告2012年6月至2014年2月期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍130000元；2、案件受理费由被告承担。
原告张健君提供如下证据：1、仲裁裁决书，证明双方的争议已经经过劳动仲裁前置程序，原告不服仲裁裁决，对仲裁委认定的第三份劳动合同的意见有异议；2、劳动合同两份，证明原告真实的签字情况；3、2012年7月至2013年3月、2013年5月至2013年9月、2013年11月的工资单，证明原告的工资状况。
被告北京必胜客比萨饼有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。劳动关系存续期间，被告严格按照法律的规定与原告签订了劳动合同，且按照法律的规定发放了各种福利待遇。原告主动提出离职，离职系因薪资涨幅不符合心理预期，而非诉状中称的被告未与原告订立劳动合同，故原告的诉讼请求无事实和法律依据。且2012年7月22日的无固定期限劳动合同书上的签字是原告的亲笔签字，原告认为不是自己的亲笔签字需要举证证明，原告在工作期间担任餐厅经理职务，工作职责就包括为餐厅的员工签署劳动合同，无论该签字是否为原告本人所签署，都应当视为原告是认可的。
被告北�必胜客比萨饼有限公司提供如下证据：1、劳动合同书三份，证明被告与原告之间存在劳动合同关系，被告已经按照劳动合同法的要求与原告签订了书面劳动合同，并且原告确已收到上述三份劳动合同的原件；2、餐厅人力资源政策（服务组篇），证明原告的工作职责包括劳动合同的签订和管理；3、社会保险缴纳汇总表，证明被告与原告之间存在劳动合同关系并签订了书面劳动合同，同时被告已经按时、足额为原告缴纳了社会保险；4、辞职报告、员工状况变动表复印件，证明原告系主动与被告解除劳动合同，双方解除劳动关系是原告自身的原因；5、离职沟通面谈表、离职问卷调查，证明被告已与原告签订书面劳动合同，原告对此没有任何异议。
被告北京必胜客比萨饼有限公司对原告张健君提交的证据，发表如下质证意见：对证据1的真实性认可，对证明目的不认可，该裁决书仅是确认被告无需向原告支付任何补偿、赔偿，原告主张第三份劳动合同的签字不是自己签的，但没有提供相应的证据予以证明；对证据2的真实性认可，对证明目的不认可，原告提供的两份劳动合同无法证明被告未与原告签订第三份劳动合同；对证据3的真实性需回去核实。
原告张健君对被告北京必胜客比萨饼有限公司提交的证据，发表如下质证意见：对证据1中第一、二份劳动合同的真实性认可，对第三份劳动合同的真实性不认可，上面的签字不是本人所签，三个本人的签字字体不一样；对证据2的真实性没有异议，对关联性有异议，原告是管理组，无法与自己签订劳动合同；对证据3的真实性认可，虽然被告给原告缴纳了社会保险，但被告并没有按照法律的规定与原告签订劳动合同；对证据4、5的真实性认可，上面的字确实是本人所写，但均在领导的授意下书写的。
本院对原告张健君提交的证据认定意见如下：对证据1-3的真实性、合法性、关联性予以确认。
本院对被告北京必胜客比萨饼有限公司提交的证据认定意见如下：对证据1中前两份合同的真实性予以确认，对第三份合同的真实性不予确认；对证据2、3、5的真实性予以确认，对部分证明目的不予确认；对证据4的真实性、合法性、关联性予以确认。
根据原告张健君的申请，本院委托天津市中胜物证司法鉴定所对2012年6月22日《劳动合同书》第1、5、6页中“张健君”签字的真伪进行笔迹鉴定。天津市中胜物证司法鉴定所出具（2014）文鉴字第038号鉴定意见书，鉴定意见为2012年6月22日《劳动合同书》第1、5、6页中“张健君”的签名均非张健君所书写。
原告张健君对鉴定意见书没有异议。
被告北京必胜客比萨饼有限公司对鉴定意见书的真实性无异议，对关联性�认可，无法证明原告的诉讼主张。
本院对鉴定意见书予以采信。
依据当事人陈述及采信的证据，本院认定如下事实：原告于2008年7月22日入职被告处，从事管理岗位，工作至2014年2月8日。原、被告曾签订过两份固定期限劳动合同，期限分别为2008年7月22日至2010年7月21日、2010年7月22日至2012年7月21日，后未再续签。原告因与被告发生争议，于2014年6月17日至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付2012年6月至2014年2月期间未签订劳动合同的二倍工资130000元，仲裁委裁决不予支持。原告不服仲裁裁决，起诉来院，诉如所请。庭审过程中，被告提交了签署日期为2012年6月22日的无固定期限劳动合同一份，经鉴定，该劳动合同并非原告本人所签。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告作为劳动者、被告作为用人单位应依约依法履行各自的义务。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。根据原、被告连续订立两次固定期限劳动合同的事实，双方再次续订劳动合同的，符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的订立无固定期限劳动合同的条件。因双方事实上未签订无固定期限劳动合同，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款的规定，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，被告无需另行支付未签订劳动合同二倍工资的另一倍。特别需要说明的是，被告作为用人单位，主�签订劳动合同应严格依据法律的规定，并加强劳动合同的管理，以保障劳动者的合法权益。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款之规定，判决如下：
驳回原告张健君的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张健君负担；司法鉴定费4000元，由被告北京必胜客比萨饼有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 李 明
代理审判员 潘 烨
人民陪审员 李 双 毅
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 �李强
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人�位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条第二款根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。