广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第1536号
原告：东莞市晓铭实业有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：王贵东，该公司总经理。
委托代理人：周静怡，广东万言律师事务所律师。
委托代理人：宾刘明，广东万言律师事务所辅助人员。
被告：邹运平，男，汉族，1985年9月29日出生，广东省龙川县人，住广东省龙川县。
委托代理人：李承凯，广东泰旭本律师事务所律师。
原告东莞市晓铭实业有限公司（以下简称“晓铭公司”）诉被告邹运平劳动争议一案，本院于2013年9月10日立案受理后，依法由审判员余忆频适用简易程序独任审判，并于2013年9月24日公开开庭进行了审理。原告晓铭公司的法定代表人王贵东和委托代理人周静怡、被告邹运平的委托代理人李承凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告晓铭公司诉称：一、本案不存在被告所称的被迫解除劳动关系的情况，原告无需向被告支付经济补偿金。自被告入职以来，原告均有为被告购买社保，被告自愿不购买养老保险，被告在申请劳动仲裁之前未要求过购买。被告于2014年5月28日领取工资后，因对调薪不满，当天即擅自离岗，部门主管多次致电被告，要求被告上班，被告均置之不理。被告连续旷工多天，依照员工手册的规定，被告的行为属于自动离职。因此，原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。二、原告无需向被告支付2014年5月30日至6月30日期间的工资。被告自2014年5月28日其擅自离岗，此后没有再回到工作岗位，属于自动离职，原告无需支付此后的工资。现原告不服仲裁裁决，特提出起诉，请求法院判决：1.原告无需支付被告经济补偿金25293元；2.原告无需向被告支付2014年5月30日至6月30日期间的工资2000元；3.本案诉讼费用由被告承担。
被告邹运平辩称：原告的诉请没有事实及法律依据，原告没有依法为被告参加社会养老保险以及无缘无故对被告放假，不依法履行双方签订的劳动合同。被告依法提出解除双方的劳动合同，原告应该依法向被告支付解除劳动合同的经济赔偿金以及支付放假期间的工资。
经审理查明：
一、入职时间：被告邹运平主张其入职时间为2009年4月1日，原告晓铭公司对此不予以确认，并主张被告邹运平的入职时间为2009年4月10日，对此原告晓铭公司未能提供证据予以证明。
二、职务：铜板印刷部员工。
三、月平均工资：4599元。
四、劳动合同签订情况：原告晓铭公司与被告邹运平已签订书面劳动合同，合同中约定被告的计时工资为2000元／月。
五、解除劳动关系的时间及原因：被告邹运平因对原告晓铭公司的工资调整不满，于2014年5月28日开始未上班，原告晓铭公司称因被告的行为导致即将到期的订单不能完成，原告被迫推掉订单，随后因工作量减少，故对被告邹运平放假。
放假期间，被告邹运平曾于2014年5月29日到乌沙人力资源服务站投诉，称因其对工资调整不满，原告晓铭公司不给其上班，旷工三天当其自离。经人力资源服务站工作人员调解，原、被告确认安排放假，但放假截止日期暂未定，人力资源服务站的工作人员口头督促原告晓铭公司出具放假通知，明确具体的放假安排。但事后，原告晓铭公司仍未出具书面放假通知。
后，被告邹运平于2014年5月31日向原告晓铭公司邮寄一份《被迫解除劳动关系通知书》，称因原告晓铭公司没有为其参加社会养老保险及社会失业保险、没有向其提供劳动条件等原因，被迫提出解除劳动关系。被告邹运平申请的离职时间为2014年6月30日，据此，被告邹运平主张与原告晓铭公司之间的劳动合同关系于6月30日解除。
原告晓铭公司则认为被告邹运平连续3天无故不上班已达到严重违纪，可以开除的情形，原告晓铭公司根据规章制度对被告邹运平作自动离职处理。被告邹运平在提出辞职之前没有就原告晓铭公司未为其参会社会养老保险及失业保险、未为其提供劳动条件等事宜到当地劳动部门投诉举报，也没有就此向原告晓铭公司提出异议，故对被告邹运平主张的被迫解除劳动关系不予确认。
六、工资领取情况：被告邹运平主张原告晓铭公司已发放其2014年5月份工资4019.7元（出勤27天，其中加班96.5个小时），尚未发放该月奖金1000元；未发放其2014年6月份工资。原告晓铭公司称已足额支付被告邹运平5月份工资，并称被告邹运平在2014年5月28日自动离职，因此在此之后没有工资。
七、仲裁情况：东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭于受理了被告邹运平的仲裁申请，被告邹运平请求裁决原告晓铭公司支付其：1.2014年5月工资1000元；2.2014年6月工资5000元；3.2012年6月至2013年10月高温津贴1500元；4.2010年4月至2014年6月带薪年休假工资15511元；5.被迫解除劳动关系经济补偿金27500元。
2014年8月19日，仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字（2014）471号仲裁裁决书，裁决：1.由原告晓铭公司支付被告邹运平劳动关系的经济补偿金25293元；2.由原告晓铭公司支付被告邹运平2014年5月30日至6月30日放假期间工资2000元；3.由原告晓铭公司支付被告邹运平2013年、2014年年休假工资共1287元；4.驳回被告邹运平提出的其他申诉请求。
上述事实，有东劳人仲长庭非终字（2014）471号仲裁裁决书及送达回证、调查笔录、仲裁申诉书、致全厂员工书、工资表、劳动合同、《被迫解除劳动关系通知书》、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷。
本院认为：原、被告对双方劳动合同关系已经解除并无异议，本院予以确认。本案争议焦点为：1.原告晓铭公司是否需要支付被告邹运平解除劳动关系的经济补偿；2.原告晓铭公司是否需要支付被告邹运平2014年5月30日至6月30日期间的工资。
针对第一个争议焦点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告晓铭公司应举证证明被告邹运平的入职时间，现原告举证不能，应承担举证不能的不利后果，因此本院采信被告邹运平主张其入职时间为2009年4月1日。
本案中，原告晓铭公司主张被告邹运平在2014年5月28日开始无故连续旷工3天，属于自离行为，但原、被告双方于2014年5月29日在乌沙人力资源服务站进行调解时均确认被告邹运平处于放假期间，因此，对于原告晓铭公司的上述主张，本院不予采信。被告邹运平于2014年5月31日向原告晓铭公司邮寄一份《被迫解除劳动关系通知书》，以原告晓铭公司没有为其参加社会养老保险及社会失业保险、没有向其提供劳动条件为由，提出被迫解除劳动合同关系。被告主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条第一款和第三款的规定，原告晓铭公司应支付被告邹运平被迫解除劳动关系的经济补偿，具体计算为：4599元×5.5个月=25295元。因被告未对仲裁裁决提起起诉，应视为被告服从仲裁裁决，故原告晓铭公司应支付给被告邹运平的解除劳动关系的经济补偿应以仲裁为限，为25293元。
针对第二个争议焦点，由于原告晓铭公司未明确被告邹运平的放假期间，截止被告邹运平被迫离职的时间2014年6月30日，原告仍未通知其返回上班，故根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，原告晓铭公司应按照被告邹运平的正常工作时间工资2000元支付被告邹运平2014年5月30日至6月30日放假期间工资2000元。
另，原告晓铭公司与被告邹运平对仲裁裁决第3项裁决均未提出异议，故本院对上述裁决的内容予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条第一款和第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照《广东省工资支付条例》第三十五条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市晓铭实业有限公司与被告邹运平的劳动合同关系已解除；
二、原告东莞市晓铭实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告邹运平解除劳动关系经济补偿25293元；
三、原告东莞市晓铭实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告邹运平2014年6月份工资2000元；
四、原告东莞市晓铭实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告邹运平2013年、2014年年休假工资共1287元；
五、驳回原告东莞市晓铭实业有限公司的全部诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用5元（原告已预交），应由原告东莞市晓铭实业有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 余忆频
二〇一四年十月十七日
书记员 邓文君