山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）即民初字第5140号
原告卢刚。
委托代理人任建建，山东文鼎律师事务所律师。
委托代理人王琳俐，山东文鼎律师事务所律师。
被告青岛天鸿钢结构有限公司，住所地即墨市经济开发区。
法定代表人张汝勤，董事长。
委托代理人陈明秀，山东海达律师事务所律师。
委托代理人李晶瞳，山东海达律师事务所律师。
原告卢刚为与被告青岛天鸿钢结构有限公司（以下简称天鸿公司）劳动争议纠纷一案，于2014年7月9日向本院提起诉讼，本院受理后，由代理审判员刘平平独任审判，于2014年8月20日公开开庭进行了审理，原告卢刚委托代理人任建建、王琳俐，被告天鸿公司委托代理人李晶瞳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢刚诉称，原告于2006年2月到被告处工作，工作期间被告未跟原告签订劳动合同，未依法缴纳社会保险，未及时足额的为原告发放工资（含带薪年休假工资），未依约提供劳动条件，原告为维护自身合法权益提起诉讼，请求依法判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告2014年4月份工资3500元、5月份工资4000元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金25433.96元；4、被告支付原告带薪年休假工资10207.96元；5、支付未签劳动合同一倍工资35703.7元；6、支付加班费30000元。
被告天鸿公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，2014年4月份及5月份工资原告主张与实际不符，支付解除合同补偿金无法律依据。被告2014年春节休假12天，其中含年假5天，因此不应再支付带薪休假工资。原被告间签订了书面劳动合同，因此诉求第五项无法律依据。其他按照原告举证情况答辩。
经本院开庭审理查明，原告卢刚系被告天鸿公司处职工，双方签订期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止的劳动合同，该合同第二十九条约定：“双方约定的其他事项……双方如无异议，合同到期之后，自动续签一年。”原告卢刚在被告天鸿公司工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费。
2014年6月3日，原告卢刚通过邮政EMS向被告天鸿公司邮寄了解除劳动合同通知书，载明“因你单位未依法支付工资，未依法为我交纳社会保险费、未依法签订劳动合同、未依法支付带薪年休假工资，未依约提供劳动条件，现依据劳动合同法的有关规定，特向你单位提出解除劳动关系，本通知送达到你单位时，劳动关系解除。”被告天鸿公司称未收到该通知，但原告卢刚提交的网页查询结果显示该邮件于2014年6月4日被投递并签收。原、被告双方未办理书面的解除劳动合同关系手续。
被告天鸿公司为原告卢刚发放工资至2014年3月份，尚拖欠其2014年4月、5月份工资。
原告卢刚离职前十二个月平均工资为2975.56元。
2014年7月1日，原告卢刚向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁委员会经审理，于2014年7月1日作出了（2014）即劳人仲定字第44号仲裁决定书，决定：对本案原告卢刚的申请不予受理。原告对该仲裁决定不服，向本院提起诉讼。
另查明，关于原告卢刚到被告天鸿公司处工作的时间问题，原告卢刚称其于2006年2月到被告处工作，被告天鸿公司称原告系2011年1月1日到被告处工作，并提交了双方签订的期限自2011年1月1日起至2013年12月31日的劳动合同，但本院在（2014）即民初字第4257号案中到中国农业银行调取的被告天鸿公司2008年12月份工资明细中有为原告卢刚发放工资的明细，且，本院依原告卢刚申请到即墨市劳动监察大队调取的卢刚投诉被告天鸿公司相关材料中2014年7月14日对被告处人事部门工作人员陈迪的询问笔录记载：工作人员问“投诉人卢刚称他是2006年4月份到你单位工作的，对此你有什么异议？”，陈迪答“卢刚是从2006年4月到我单位工作过，但于2009年12月31日已于我单位解除劳动合同，2011年1月又重新回到我单位工作，属于二次就业且超过了法律追诉期，我单位不应承担相应的法律责任。”原告对被告主张其中间曾离职的事实不予认可，被告也未提交相关证据证明双方于2009年12月31日解除劳动合同关系，本院认为，应认定原告卢刚与被告天鸿公司自2006年4月份建立劳动关系。
上述事实有原、被告的陈述，原告提交的解除劳动合同通知书、EMS快递详情单及网页查询结果、荣誉证书、工资卡交易查询明细，被告提交的劳动合同、2014年春节放假通知、考勤请假制度、2014年3月份工资付款情况明细、2014年4月、5月份工资明细、原告离职前十二个月平均应发工资明细汇总表等证据，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：
1、关于原告要求解除原、被告之间劳动关系的诉讼请求，本院认为，原告卢刚于2014年6月3日通过邮政EMS向被告天鸿公司邮寄了解除劳动合同通知书，以被告天鸿公司“未依法支付工资，未依法为我交纳社会保险费、未依法签订劳动合同、未依法支付带薪年休假工资，未依约提供劳动条件，”为由要求解除与被告之间的劳动关系。被告称未收到该通知书，但原告卢刚提交的网页查询结果显示该邮件于2014年6月4日被投递并签收。因此，原、被告双方的劳动关系应自2014年6月4日解除。
2、关于原告卢刚要求被告天鸿公司支付2014年4月份工资3500元、5月份工资4000元的诉讼请求，根据查明的事实，本院认为，被告天鸿公司为原告卢刚发放工资至2013年3月份，尚拖欠其2014年4月份、5月份工资。被告提交2014年4月份原始记账凭证中工资表证明原告卢刚2014年4月份工资为2900元，原告无异议，本院予以采信。被告提交原告卢刚2014年5月份工资表，载明5月份工资数额为2700元，但原告不认可，被告未提交原始记账凭证，且提交的工资表没有原告签字确认，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告天鸿公司应支付原告卢刚2014年4月份工资2900元、5月份工资4000元。
3、关于原告卢刚要求被告天鸿公司支付带薪休假工资10207.96元的诉讼请求，原告卢刚称被告未安排享受带薪年休假，被告天鸿公司称春节期间已安排带薪年休假，并提交了《关于2014年春节前工作的安排通知》予以证明，原告卢刚不予认可。被告天鸿公司未提交其他证据证明该通知实际通知到了原告本人且按照通知内容实施，也未提交证据证明原告卢刚实际已经享受带薪年休假或实际已发放带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”原告卢刚自2006年4月起在被告天鸿公司处工作，至2014年6月4日双方劳动关系解除，因此，应自2008年开始享受带薪年休假，2008年至2013年每年应享受带薪年休假天数为5天，2014年应享受带薪年休假天数为2天（155天÷365天×5天=2.12天）。被告天鸿公司应支付原告卢刚2008年-2014年带薪年休假工资8755.67元（2975.56元／月÷21.75天×32天×200%）。原告卢刚的该诉讼请求，本院予以部分支持。
4、关于原告卢刚要求被告天鸿公司支付经济补偿金25433.96元的诉讼请求，本院认为，被告天鸿公司未为原告卢刚发放带薪年休假工资，未为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告天鸿公司应支付原告卢刚2006年4月至2014年6月4日经济补偿金25292.26元（2975.56元／月×8.5个月）。关于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持。
5、关于原告卢刚要求被告天鸿公司支付2013年7月至2014年5月份未签劳动合同一倍工资35703.7元的诉讼请求，本院认为，原、被告双方签订期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止的劳动合同，该合同第二十九条约定：“双方约定的其他事项……双方如无异议，合同到期之后，自动续签一年。”应视为双方合同期限至2014年12月31日，因此，原告卢刚的该诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
6、关于原告卢刚要求被告天鸿公司支付加班费30000元的诉讼请求，被告天鸿公司不认可加班事实的存在，原告卢刚未提交有效证据证明其存在加班事实，原告卢刚的该诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告卢刚与被告青岛天鸿钢结构有限公司的劳动合同关系于2014年6月4日解除；
二、被告青岛天鸿钢结构有限公司于判决生效后十日内支付原告卢刚2014年4月份工资2900元、5月份工资4000元；
三、被告青岛天鸿钢结构有限公司于判决生效后十日内支付原告卢刚带薪年休假工资8755.67元；
四、被告青岛天鸿钢结构有限公司于判决生效后十日内支付原告卢刚经济补偿金25292.26元；
五、驳回原告卢刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元及保全费450元，由被告青岛天鸿钢结构有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
代理审判员 刘平平
二〇一四年九月三十日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
5、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”
7、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”
8、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”存在