新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阿市民初字第1102-1458号
原告（被告）阿不拉江·牙生。
委托代理人艾山江·玉山，新疆民祥律师事务所律师。
被告（原告）阿克苏地区第一人民医院。住所地：阿克苏市东大街**号。
法定代表人宋晓平，该院院长。
委托代理人杨福宏，新疆天山律师事务所律师。
原告（被告）阿不拉江·牙生与被告（原告）阿克苏地区第一人民法院（以下简称第一医院）追偿劳动报酬纠纷案，双方均对阿地劳人仲裁字（2014）20-1号劳动人事争议仲裁裁决书不服，先后诉至本院，本院依法组成合议庭，对两案合并进行了审理。原告（被告）阿不拉江·牙生及其委托代理人艾山江·玉山、被告（原告）第一医院委托代理人杨福宏、梁鸿超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）阿不拉江·牙生诉称：2009年7月，我在被告第一医院从事外勤工作，期间我向被告多次提出申请，要求签订劳动合同，但被告拒签。2013年11月11日，我再次向被告提出签订劳动合同的申请，被告仍拒绝签订，并从12月停发了工资。我申请仲裁后，仲裁委虽然明确了我在被告处工作时间自2009年7月至2013年11月底，但按两倍计算支付了我11个月工资共计7300元不当，因此，应按我工作时间53个月，每月1500元共计79500元来计算未签订劳动合同的双倍工资才合理。故诉至法院，请求判令：1、解除与被告间的劳动关系；2、被告按53个月工资两倍补偿159000元，从中扣除被告已付工资外，要求被告实际再支付79500元；3、被告按每月1500元标准支付4年4个月经济补偿金6750元；4、按最低工资标准，由被告补偿欠发的12363元工资；5、案件受理费及其他费用由被告负担。
被告（原告）第一医院辩称：2013年11月，原告自行离开工作岗位，双方已实际解除了劳动关系，因此，原告第一项请求不能成立；我单位要求原告体检，合格后才录用，并签订劳动合同，但原告不愿支付体检费，不愿体检，故未签订劳动合同，责任在原告而非我单位；原告要求支付未签订劳动合同双倍工资差额79500元的请求与法律规定相悖，不能成立；要求补发12363元工资的请求，因在仲裁时并未提出，应予驳回；2013年11月，原告组织人员罢工，事实上已离职，且其离职前12个月工资标准未达到1500元的标准，故我单位不应向其支付经济补偿金。综上所述，原告的请求无事实及法律依据，依法应予驳回。
经审理查明：2009年7月，原告（被告）阿不拉江·牙生在被告（原告）第一医院从事护工工作，双方未签订劳动合同。2009年7月至2010年6月，阿不拉江·牙生月工资为600元；2010年7月至2011年9月，阿不拉江·牙生月工资为700元；2011年10月增加至1000元；2012年12月至2013年11月，除6月阿不拉江·牙生出勤21天，应发工资为1016元以及11月出勤16天，应发发工资为774元外，其余月份应发工资均为1500元。2013年11月，第一医院口头通知阿不拉江·牙生，将其辞退，阿不拉江·牙生离开第一医院再未上班。随后，阿不拉江·牙生向阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年3月24日作出阿地劳人仲裁字（2014）第20-1号裁决书，由第一医院向阿不拉江·牙生支付经济补偿金、双倍工资共计14050元，收到裁决书后，阿不拉江·牙生及第一医院均不服，在法定期限内先后诉至本院。
另在庭审中，阿不拉江·牙生自愿放弃第三项诉讼请求，即要求第一医院按照本地区最低工资标准补发工资12363元的诉讼请求。
证明上述事实的证据有：
1、阿不拉江·牙生提交（2014）阿地劳人仲裁字第20-1号仲裁裁决书，用以证明2009年7月至2013年11月一直在第一医院工作，离职前月工资为1500元的事实；第一医院对该证据的真实性无异议，对阿不拉江·牙生2009年7月至2013年11月期间工作的事实无异议；本院对上述证据的真实性予以确认。
2、阿不拉江·牙生提交2013年2月至11月工资表，用以证明在离职前月工资为1500元的事实；第一医院对工资表的真实性无异议，但认为阿不拉江·牙生离职前月平均工资非1500元；本院对上述证据对真实性予以确认。
3、阿不拉江·牙生提交证人玉苏普江·姚鲁瓦斯出庭作证，用以证明第一医院未与阿不拉江·牙生签订劳动合同的事实；第一医院对证人证言不予认可，认为证人2010年才到第一医院工作，而阿不拉江·牙生于2009年7月就在第一医院工作，故证人并不清楚签订劳动合同的情况；对第一医院是否与阿不拉江·牙生签订劳动合同，本院将结合其他证据予以确认。
4、第一医院提交阿不拉江·牙生仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证，用以证明阿不拉江·牙生在仲裁时只提出两项请求，诉讼时超出仲裁请求以及本案经过仲裁的事实；阿不拉江·牙生对上述证据的真实性无异议，但认为第一医院起诉已超过期限；本院对上述证据的真实性予以确认。
5、第一医院提交工资表，用以证明阿不拉江·牙生2009年7月至12月，月工资为600元，2010年月工资为700元以及2012年至2013年工资情况；阿不拉江·牙生对上述证据的真实性无异议，但没有其2011年工资情况；本院对上述证据的真实性予以确认。
6、第一医院提交工资表及证明，用以证明自2009年7月至2010年10月，2011年1至9月，2011年10月以及2013年1至11月阿不拉江·牙生工资发放情况，且其离只前并非每月工资为1500元的事实；阿不拉江·牙生对2013年1至11月工资表内容无异议，认为2010年9月，其工资已增至1000元，对证明不予认可。
7、阿不拉江·牙生、第一医院当庭陈述。
本院认为，根据双方当庭陈述，2013年11月底第一医院口头告知阿不拉江·牙生将其辞退，阿不拉江·牙生便离开第一医院再未上班，就此，双方劳动关系已实际解除，故阿不拉江·牙生主张解除与第一医院劳动关系的请求，本院不予支持；《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一条规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。向劳动者双倍支付未签订书面劳动合同的工资是对用人单位采取的惩罚性措施，而非真正意义上的劳动报酬，阿不拉江·牙生自2009年7月开始即在第一医院工作，第一医院至迟应在2010年7月前与之订立书面劳动合同，此时双方已产生纠纷，阿不拉江·牙生应在有效期限内主张未签订书面劳动合同的双倍工资，在2010年7月之后，双方已形成无固定期限劳动合同关系，在此期间，阿不拉江·牙生亦未在时效期间内提出，故其要求第一医院支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效，本院亦不予支持；在2013年11月，第一医院将阿不拉江·牙生辞退，不符合用人单位解除或终止与劳动者劳动关系不应支付经济补偿金的法定情形，故第一医院应向阿不拉江·牙生按照工作满一年支付一个月，不满6个月的，支付半个月工资的标准支付经济补偿金，阿不拉江·牙生工作4年零4个月，因此应按4.5个月计算经济补偿金，但应以阿不拉江·牙生与第一医院劳动关系解除或者终止前十二个月的平均工资计算。在庭审中，阿不拉江·牙生放弃要求第一医院按照本地区最低工资标准补发工资12363元的诉讼请求，应属在法律规定的范围内处分自己权利的行为，对此，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十七条之规定，判决如下：
阿克苏地区第一人民医院于本判决生效后五日内支付阿不拉江·牙生经济补偿金6296.27元（1399.17元／月×4.5个月）。
如未按本判决确定的期限履行给付义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，当事人申请执行的期间为二年，从履行期间的最后一日起计算。
两案受理费合计280元，由阿克苏地区第一人民医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。
审 判 长 陈 彬
助理审判员 哈尼克孜
人民陪审员 孟 献 成
二〇一四年九月十五日
书 记 员 张 璐
翻译美仁莎