广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初6685号
原告：华天国际企业有限公司。住所地：香港特别行政区。
法定代表人：纪团生。
原告：东莞长安街口华天电器元件厂。住所地：广东省东莞市长安镇新安社区花园路红山工业区。系三来一补企业。
负责人：蔡结贞，该厂厂长。
两原告共同委托代理人：肖波，该厂员工。
两原告共同委托代理人：黄海英，该厂员工。
被告：龙或明，男，汉族，1986年12月6日出生，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市，
原告东莞长安街口华天电器元件厂（以下简称“华天厂”）、华天国际企业有限公司（以下简称“华天公司”）与被告龙或明劳动争议一案，原告华天厂、华天公司不服劳动仲裁裁决结果，诉至本院。本院于2016年6月20日立案受理后，依法由审判员施文峰适用简易程序进行独任审判，于2016年8月4日公开开庭进行审理。原告华天厂、华天公司的共同委托代理人肖波、黄海英，被告龙或明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华天厂、华天公司共同诉称:第一，华天厂与龙或明之间不存在工伤期间工资差额争议。华天厂为明确工资与待遇的发放，在龙或明工伤期间，先将基本工资打入龙或明银行卡中，在康复医疗结束后，再结合国家相关法律规定，将其他待遇部分一次性发放到位。为此，龙或明还亲笔写了一份书面声明。第二，工资差额应该以龙或明实际薪资结构决定。1.龙或明声明同意按基本底薪发放工资；2.从华天厂与龙或明双方签订的劳动合同看，双方没有约定该职位除基本工资以外具体的福利和待遇标准；从实际工资看，龙或明的工资是由底薪和岗位奖金基本构成，这可以从历次签名的工资表上体现。第三，加班费不应纳入工伤期间平均工资计算。1.华天厂、华天公司认为长安仲裁庭认定的龙或明平均工资3520.77元仍需确认，仲裁裁决书上没有标明该数据的计算方法和依据；2.加班是华天厂根据生产经营状况安排的，加班费不是固定的，不是劳动者每月必须得到的收入。第四，有关2015年8月5日及8月12日的差旅费报销问题，华天厂认为并未见过龙或明报销单。华天厂、华天公司不服劳动仲裁裁决结果，特诉至法院，请求判令：1.华天厂、华天公司无需支付龙或明工伤期间的工资差额11902.39元及差旅费30元；2.本案诉讼费用由龙或明承担。
被告龙或明辩称：第一，所谓“书面声明书”违反了法律强制性规定，排除了龙或明的合法权利，是违法，无效的。1.该声明书并无龙或明签名确认，仅有华天厂一方签名和盖章；2.该声明书上所写“工伤治疗期间和康复期间工资按1510元发放”，违背了《广东省工伤保险条例》第26条及第66条关于停工留薪期工资标准的规定，该应属声明无效；3.该声明强制排除了龙或明向劳动部门和社保部门寻求公力救济的基本合法权益，亦属明显违法。第二，仲裁庭计算的停工留薪期工资标准有充分的法律和事实依据，应予认定。龙或明于2015年6月15日入职华天厂，同年8月8日受工伤，受伤前仅7月一个月为足额发放工资。2015年7月龙或明实发工资3299.77元，加上当月被扣除的社保金221元，应发工资为3520.77元，这就是仲裁庭认定龙或明平均工资的事实依据，是合法有效的，与《广东省工伤保险条例》第二十六条及第六十六条的规定相一致。第三，加班费应当纳入工伤停工留薪期工资的计算中。龙或明认为从《广东省工伤保险条例》的立法原意、词义意、历史沿革、广东省其他地市法院对停工留薪期工资的判决来看，加班费不纳入工伤停工留薪期工资的说法无法律依据。第四，龙或明于2015年8月5日及8月12日的出差伙食补贴，有主管签名的审批单为证。
经审理查明：
一、入职时间与职位：龙或明于2015年6月15日进入华天厂工作，担任HTOI仓库仓管员一职。
二、受伤前及离职前的工资发放情况：根据华天厂提供的工资表显示龙或明的工资由底薪工资、奖金、加班费、绩效组成，其中2015年6月出勤11天、底薪755元、奖金350元、平时加班费377.5元、假日加班费277.7元、工资小计为1860.65元、实发工资1748.37元；2015年7月出勤22.9天、底薪1505.9元、奖金698.1元、平时加班费878.66元、假日加班费416.55元，工资小计3499.21元、绩效146元、实发工资3299.77元。龙或明确认收到工资表所列的实发工资金额，但主张对工资计算方式不予确认，对其主张，龙或明未提供证据予以证明。
三、参加社会保险的情况：华天厂已经为龙或明参加社会工伤保险。
四、发生工伤及处理情况：1.龙或明在2015年8月8日在工作中受伤，该事故于2015年10月26日被东莞市社会保障局认定为工伤；华天厂对该工伤认定不服提起行政复议申请，东莞市人民政府于2016年3月17日出具《行政复议决定书》对案涉工伤认定予以维持；庭审中华天厂确认未对《行政复议决定书》提起行政诉讼。2.东莞市劳动能力鉴定委员会分别于2015年12月3日、2015年12月22日、2016年1月28日、2016年3月21日、2016年4月19日作出《鉴定书》，以龙或明的伤情符合康复资格，建议康复时间分别为15天、30天、30天、30天、30天，目前龙或明仍未进行劳动能力鉴定。3.龙或明主张其于受伤后三次住院治疗，第一次在东莞市新安医院住院，住院时间为2015年8月13日至同年10月15日出院，医嘱建议休息一个月，第二次、第三次均在东莞市虎门医院住院，住院时间分别为2015年12月4日至2016年1月18日，2016年2月19日至2016年5月19日，为此龙或明提供两份出院证明书予以证明，华天厂对出院证明书亦予以确认。4.华天厂主张双方协商按照1510元/月支付龙或明停工留薪期间工资，并提供由龙或明书写的《申请》、《双方共同声明书》予以证明。其中《申请》载有“本人因治疗期间生活困难需要生活费，请公司发放2015年9月10月11月12月工伤期间的基本工资（按底薪1510计算）”，落款处有龙或明的签名以及捺印，落款时间为2016年3月29日；《双方共同声明书》载有“本人治疗期间未到厂里面确认工资金额，导致2015年10月至2016年2月的工资尚未发放。现双方共同确认工伤治疗期间和康复治疗期间工资按1510元（大写壹仟伍佰壹拾圆整）发放直到治疗期满，现双方均无任何异议，任何一方不得以确认好的工资金额等问题再向劳动部门、社保部门及其他政府部门仲裁投诉再起争议”，“双方共同确认”落款处有华天厂员工肖波的签名以及捺印。龙或明对《申请》的落款签名予以确认，但以《双方共同声明书》没有龙或明的签名为由不予确认。5.华天厂已经按照1510元/月支付龙或明2015年8月8日至2016年2月工资，其中2015年8月8日至2015年8月31日工资为934.76元，并提供工资表及工资清单予以证明。龙或明对工资单予以确认。
五、差旅费：龙或明主张其于2015年8月5日以及同年8月12日存在出差的情况，要求华天厂支付出差伙食费30元，并提供《费用报销单》予以证明。华天厂确认龙或明存在出差的事实，但主张《费用报销单》未实际交至华天厂，未通过审批流程，故不同意支付龙或明出差伙食费。
六、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：龙或明于2016年3月28日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称“长安仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求裁决华天厂支付龙或明：1.2015年8月至2016年3月的工资差额30709.68元；2.外院检查费4662元；3.2015年8月15日和8月12日出车送货的各半天伙食费30元；4.2015年10月15日至11月5日共20天伙食费600元。长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：1.由华天厂支付给龙或明停工留薪期的工资差额11902.39元；2.由华天厂支付给龙或明出差伙食费30元；3.驳回龙或明提出的其它请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、出院证明书、出院小结、诊断证明书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、东莞市社会保障局的认定工伤决定书、工资表、工资清单、《申请》、《双方共同声明书》及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议。由于华天厂是一家三来一补企业，不能独立对外承担民事责任，本案的相应责任应当由其及其外方华天公司共同承担。本案的争议焦点为：龙或明停工留薪期工资计算标准应如何认定，华天厂以及华天公司是否需要支付停工留薪期间工资差额。
关于本案争议焦点。首先，关于停工留薪期工资标准问题。华天厂虽主张双方已经协商一致按照1510元/月的按标准计付停工留薪期，但其提供的《双方共同声明书》上的“双方共同确认”落款处只有华天厂员工的签名，没有龙或明的签名确认；华天厂提供的《申请》记载，龙或明申请的是治疗期间的生活费按照基本工资发放，亦无法体现龙或明同意停工留薪期间按1510元/月计算停工留薪期工资，故对华天厂的主张，本院不予采纳。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，华天厂以及华天公司应按龙或明受伤前原工资待遇计发龙或明停工留薪期工资待遇。龙或明虽对工资计算方式有异议，但未提供证据予以证明，龙或明对已经领取的工资金额不持异议，本院对华天厂提供的工资表予以确认，本院以龙或明足月上班的2015年7月工资作为参考，剔除加班费，龙或明受伤前工资待遇为2350元/月(3499.21元+146元-878.66元-416.55元)。关于停工留薪期间，龙或明于2015年8月8日受伤，于2015年10月15日出院，医嘱建议休息一个月，且东莞市劳动能力鉴定委员会分别于2015年12月3日、2015年12月22日、2016年1月28日、2016年3月31日、2016年4月19日作出鉴定书，分别建议康复时间为15天、30天、30天、30天、30天；龙或明于2015年12月4日至2016年1月18日第二次住院治疗，于2016年2月19日至2016年5月19日第三次入院治疗，上述住院期间以及康复期间均应作为停工留薪期，扣除住院以及康复期重合部分，龙或明的停工留薪期为2015年8月8日至2015年11月15日、2015年12月3日至2016年1月20日、2016年1月28日至2016年5月19日，龙或明在仲裁申请中申诉华天厂、华天公司支付2015年8月至2016年3月期间工资差额，本院对2015年8月至2016年3月期间停工留薪期工资进行审理。故华天厂、华天公司应支付龙或明2015年8月8日至2015年11月15日、2015年12月3日至2016年1月20日、2016年1月28日至2016年3月31日期间停工留薪期工资16411元[2350元/月÷31天×24天+2350元/月×2个月+2350元/月÷30天×15天+2350元/月÷31天×29天+2350元/月÷31天×（20天+4天）+2350元/月×2个月]，根据双方确认的工资表以及工资清单显示华天厂合计已经支付龙或明停工留薪期工资9994.76元（934.76元+1510×6个月），故华天厂、华天公司应向龙或明支付2015年8月8日至2016年3月31日停工留薪期工资差额6416.24元（16411元-9994.76元）。
关于差旅费。华天厂、华天公司于庭审中确认龙或明存在出差的事实，故华天厂、华天公司应该向龙或明支付差旅费30元。对华天厂、华天公司要求确认无需向龙或明支付差旅费30元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞长安街口华天电器元件厂、华天国际企业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告龙或明支付2015年8月8日至2016年3月31日停工留薪期工资差额6416.24元；
二、限原告东莞长安街口华天电器元件厂、华天国际企业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告龙或明支付差旅费30元；
三、驳回原告东莞长安街口华天电器元件厂、华天国际企业有限公司其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告东莞长安街口华天电器元件厂、华天国际企业有限公司共同承担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，原告东莞长安街口华天电器元件厂、被告龙或明可在判决书送达之日起十五日内，原告华天国际企业有限公司可在判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 施文峰
二〇一六年八月二十五日
书记员 刘淑恩