江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0724民初3635号
原告：陈树华，居民。
委托诉讼代理人：黄金国，灌南县堆沟港法律服务所法律工作者。
被告：连云港美尔美图船业有限公司，住所地灌南县堆沟港镇五荡村。
法定代表人：王瑞月，执行董事。
委托诉讼代理人：周达华，江苏海西律师事务所律师。
原告陈树华与被告连云港美尔美图船业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈树华的委托代理人黄金国，被告连云港美尔美图船业有限公司的委托代理人周达华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈树华向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2014年7月至2015年4月期间未与原告签订无固定期限劳动合同的二倍工资45000元，2、被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金9000元。事实和理由：原告于2014年6月9日入职被告处，担任行政部护船工一职，月平均工资为4500元。双方于2014年6月12日、2014年8月1日签订有两次劳务协议。2014年9月1日双方签订从2014年9月1日至2015年4月30日的临时工合同，该份合同已经人民法院依法判决认定为固定期限劳动合同。2015年4月30日被告以厂内无事为由，单方终止了与原告的劳动关系，但被告没有给原告任何经济补偿。为此原告于2016年6月向灌南县劳动仲裁委申请仲裁未果，诉至本院，请求判令支持原告的诉讼请求。
被告辩称，原、被告之间的劳动争议已经灌南县人民法院审理并作出了（2015）南民初字第1842号民事判决，驳回了原告的全部诉讼请求。该判决作出后原告陈树华向连云港市中级人民法院提起上诉，二审法院作出（2016）苏07民终738号民事判决维持了一审原判，驳回原告的全部诉讼请求。现原告就相同的事实和理由向法院再次提起诉讼，违反了一事不再理原则，请求法院依法驳回原告诉求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的仲裁裁决书、（2015）南民初字第1842号民事判决书、（2016）苏07民终738号民事判决书的真实性本院予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原、被告于2014年6月12日签订劳务协议，原告从事护船工工作，工作时间从6月9日起至7月8日止，原告工作一天被告发给劳务报酬300元。2014年8月1日原、被告双方又签订劳务协议，原告从事2号船护船工工作。工作时间从8月1日起至8月31日止，原告工作一天被告发给劳务报酬300元。2014年9月1日原、被告双方签订临时工合同。工作时间从2014年9月1日起至2015年4月30日止，月工资为4500元。合同履行期满，双方没有再续签。后原告向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未果。2015年8月19日，原告诉来本院，要求法院判决1、被告支付原告2014年9月至2015年4月份未签订劳动合同双倍工资36000元。2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4500元及未提前一个月通知原告解除劳动关系的代通知金4500元。3、本案诉讼费由被告承担。本院于2015年12月4日作出（2015）南民初字第01842号民事判决，驳回原告陈树华的诉讼请求。原告陈树华对此判决不服上诉于连云港市中级人民法院，连云港市中级人民法院作出（2016）苏07民终738号二审判决，驳回上诉，维持原判。2016年6月1日，原告陈树华又向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未果，2016年6月17日原告诉至本院，要求法院判决1、被告支付原告2014年7月至2015年4月份未签订无固定期限劳动合同的双倍工资45000元（4500元/每月×10个月）。2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金9000元。
本院认为，公民或法人的合法权利应当受到法律保护。根据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本院已生效的（2015）南民初字第01842号民事判决书认定原、被告于2014年6月12日、2014年8月1日签订的劳务协议真实有效，两份劳务协议的工作时间分别为2014年6月9日至2014年7月8日、2014年8月1日至2014年8月31日，不属于法律规定的用人单位与劳动者连续两次订立劳动合同的情形，且双方于2014年9月1日签订的临时工合同是双方的真实意思表示，因此原告认为被告没有按照法律规定与原告续签无固定期限劳动合同的主张不能成立，故对其要求被告支付2014年7月至2015年4月期间未与原告签订无固定期限合同二倍工资的主张本院不予支持。
对原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，双方于2014年9月1日签订的2014年9月1日至2015年4月30日，合同期限届满后，劳动合同终止，双方没有再续签合同，不存在被告单方终止与原告的劳动合同行为，因此对原告要求被告支付经济补偿金的诉求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第四十四条第（一）项、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：
驳回原告陈树华的全部诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告陈树华负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94）。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 李 晓
二〇一六年九月八日
书 记 员 刘翠翠
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条第二款没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。