湖南省衡阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0421民初61号
原告：陶小英，女，1971年9月17日出生，汉族，居民。
委托诉讼代理人：张荣华，男，1970年10月17日出生，汉族，居民。（系原告之夫）
被告：衡阳县宝晖鞋业有限公司，住所地：衡阳县西渡镇江山村、八一村交汇处。
法定代表人：王文斌，总经理。
委托诉讼代理人：洪晓军，衡阳县弘法法律服务所法律工作者。
原告陶小英与被告衡阳县宝晖鞋业有限公司（以下简称宝晖鞋业）劳动争议一案，本院于2017年1月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张荣华、被告委托诉讼代理人洪晓军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陶小英向本院提出诉讼请求：判令被告宝晖鞋业向原告支付加班工资8508元、经济补偿金2127元、未签订书面劳动合同双倍工资6377元。事实和理由：2016年7月1日，原告入职被告处担任C组生产线组长，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定底薪3500元/月，由被告每月20号以银行转账的方式支付给原告。入职后，被告未为原告购买社保，要求原告加班却从未支付过加班工资。对此，原告多次提出异议，但被告未予改正并于2016年9月23日强迫原告辞职。2016年11月14日，原告提请劳动仲裁，2017年12月27日，原告的仲裁申请被驳回。
原告为支持其诉讼主张，提供了下列证据：
证据1、中国农业银行银行卡交易明细清单、工资条，拟证明原告月工资情况；
证据2、聘用人员登记审批表，拟证明该审批表仅有一份，且存于被告处，不能由其替代正式的劳动合同；
证据3、手机录音，拟证明原告加班属实；
证据4、离职人员登记审批表，拟证明原告于2016年7月1日入职，2016年9月23日离职。
被告宝晖鞋业辩称，被告尚处于试生产阶段，从未安排员工加班；原、被告在招聘人员登记审批表中约定了试用期、薪资、工作时间等，该审批表是一个简易的劳动合同，故被告不需向原告支付未签订劳动合同双倍工资；原告以“本人有事”为由主动辞职，不符合用人单位向劳动者支付经济补偿的情况。
被告为支持其诉讼主张，提供了下列证据：
证据5、聘用人员登记审批表（4份），拟证明原告于2016年7月1日被被告聘任为组长，双方约定“试用期三个月，以该表为试用合同，试用期满后双方签订为三年的劳动合同”，且被告与其他员工也是如此协商的，该表事实上是简易的劳动合同；
证据6、离职人员登记审批表，拟证明原告于2016年9月23日以“本人有事”为由离职；
证据7、劳动仲裁庭审笔录，拟证明解除劳动关系是原告自愿主动提出的。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1中银行卡交易明细清单的真实性无异议，但对证明目的有异议，不能看出是被告向原告支付的工资。对工资条的“三性”有异议，没有加盖公章；对证据2、4的真实性无异议，对证明目的有异议，聘用审批表是原告入职时与被告协商一致的，原告离职系其主动提出的；对证据3的“三性”有异议。原告对被告提供的证据5的真实性无异议，但对证明目的有异议，该表是公司存档用的，并非劳动合同；对证据6的真实性无异议，但原告离职并非本人意愿，是被告迫使的；对证据7的真实性无异议。本院认为，证据1中银行卡交易明细上对方户名谢其翔是被告处员工，被告也承认每月20日通过银行转账发放工资，故银行卡交易明细可以作为本案认定案件事实的依据。工资条未加盖公章，被告不予认可，本院对其亦不予采信；证据2、5符合证据“三性”，但聘用审批表并不符合书面劳动合同应当具备的条款要件，不能视为书面劳动合同；证据3系孤证，亦不符合证据的形式要件，本院不予采信；证据4、6、7符合证据“三性”，离职审批表中的离职原因已写明“因本人有事”，离职人员签名是原告本人签的，在仲裁时原告亲自陈述“跟主管有点争议，自己提出辞职，主管不愿意，要求提前一个月”，故该三份证据能证实原告系因个人原因自愿主动提出辞职的。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月1日，原告入职被告处担任C组生产线组长，2016年9月23日，原告因自身原因主动辞职。期间，双方未签订书面劳动合同，原告2016年7、8月工资分别为3730元、3580元。2016年11月14日，原告提请劳动仲裁，2016年12月27日，衡阳县劳动人事争议仲裁委员会作出蒸劳人仲字[2016]54号仲裁裁决书：驳回申请人所有请求。2017年1月9日，原告以不服裁决为由，诉至本院。
本院认为：（一）关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告并未提供有效证据证实存在加班事实，其应承担举证不能的不利法律后果，故本院对原告诉请的加班费不予支持；（二）关于经济补偿金。双方解除劳动关系系原告自愿主动提出的，且不符合《劳动合同法》第三十八条规定的解除劳动合同的情形，故本案不符合用人单位向劳动者支付经济补偿的情况，本院对原告的该项诉讼不予支持；（三）关于未签订书面劳动合同双倍工资。原告于2016年7月1日入职至2016年9月22日离职，双方一直未签订书面劳动合同。虽然，原告该段在职期间是试用期，但试用期包含在劳动合同期限内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日止向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。被告应向原告支付自2016年8月1日起至2016年9月22日止未签订书面劳动合同双倍工资差额。原告主张2016年9月份的工资数额为2797元，系现金发放，本院责令被告限期提供工资发放流水，被告并未提供，亦未提出正当理由，故本院对原告的该主张予以采信。因此，被告因未签订书面劳动合同还应支付原告工资数：6377元（2016年8月份工资数3580元+2016年9月份工资数2797元）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第十九条第四款、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告衡阳县宝晖鞋业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告自2016年8月1日起至2016年9月22日止未签订书面劳动合同双倍工资差额6377元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本诉受理费10元，减半收取计5元，由原告陶小英负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
代理审判员 刘蓉蓉
二〇一七年四月十一日
书 记 员 吴银辉
附：相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。