湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郴民一终字第3号
上诉人（原审原告）宜章县赤石兴旺铅锌矿。
代表人李智文，该矿事务执行人。
委托代理人尹海松，湖南楚瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）欧继春。
委托代理人欧阳文盛，湖南宜林律师事务所律师。
上诉人宜章县赤石兴旺铅锌矿（以下简称兴旺铅锌矿）因与被上诉人欧继春工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省宜章县人民法院（2014）宜民一初字第444号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年1月8日公开开庭审理了本案。上诉人兴旺铅锌矿的委托代理人尹海松，被上诉人欧继春及其委托代理人欧阳文盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：兴旺铅锌矿系2006年4月4日依法成立的普通合伙企业。欧继春从2011年9月起在兴旺铅锌矿从事风钻工作。兴旺铅锌矿没有与欧继春签订书面劳动合同。2013年2月26日兴旺铅锌矿组织职工进行在岗体检，欧继春的体检结果是疑似尘肺病。2013年6月，兴旺铅锌矿停止为欧继春缴纳工伤保险。2013年5月3日，郴州市疾病预防控制中心诊断欧继春患有矽肺叁期、轻度肺功能损伤。2013年6月21日，经欧继春申请，郴州市人力资源和社会保障局作出郴人社工伤认字第（2013）D131号认定工伤决定书，认定欧继春为工伤。2013年12月10日，经欧继春申请，郴州市劳动能力鉴定委员会作出201312031687号劳动能力鉴定结论书，认定欧继春的劳动能力为伤残叁级。欧继春住院治疗期间花医药费5133元，为住院治疗、工伤认定和劳动能力鉴定花交通费138元，为进行劳动能力鉴定花鉴定费200元。在此期间，兴旺铅锌矿对郴州市人力资源和社会保障局认定认定欧继春为工伤的认定结论不服，向郴州市北湖区人民法院提起行政诉讼。2014年4月3日，郴州市中级人民法院作出（2014）郴行终字第18号行政判决书，驳回了兴旺铅锌矿的上诉，维持一审原判，认定工伤决定有效。欧继春因患职业病于2013年6月21日认定为工伤，于2013年12月10日鉴定为伤残叁级，欧继春停工期间5.5个月。因双方就工伤待遇问题协商未果，欧继春向宜章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年6月12日，宜章县劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字（2014）56号仲裁裁决书，裁决兴旺铅锌矿与欧继春之间的劳动关系解除，由兴旺铅锌矿支付欧继春各项工伤待遇合计512，936元，驳回了其他仲裁申请。兴旺铅锌矿不服该裁决，遂诉至法院，请求判令兴旺铅锌矿无须支付欧继春一次性伤残补助金72，726元、一次性工伤保险长期待遇417，348元、停工留薪工资17，391元、鉴定费200元、医药费5133元及交通费138元。
另查明，欧继春系农民工。兴旺铅锌矿于2012年3月至2013年5月为欧继春购买了工伤保险。2012年郴州市在岗职工月平均工资3162元。
原审法院认为，本案的争议焦点是：一、兴旺铅锌矿是否应承担欧继春工伤保险待遇赔偿责任；二、欧继春应享有的工伤保险待遇的项目及标准；三、兴旺铅锌矿是否应承担欧继春停工期间的工资和欧继春支付的医药费、鉴定费、交通费。
一、兴旺铅锌矿是否应承担欧继春工伤保险待遇赔偿责任问题。依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条的规定，用人单位应当保障职业病人依法享受国家规定的职业病待遇。从办理工伤参保到办理工伤保险待遇的理赔等相关义务均属用人单位承担。欧继春在兴旺铅锌矿务工期间，被确诊患有“矽肺叁期、轻度肺功能损伤”职业病，该职业病被郴州市人力资源和社会保障局确认为系在兴旺铅锌矿所患，认定为工伤，并构成劳动能力叁级伤残。按照“谁用工、谁负责”的原则，兴旺铅锌矿系欧继春的用人单位，应承担欧继春患职业病构成叁级伤残所享有的全部工伤待遇。兴旺铅锌矿认为欧继春所患矽肺病与在兴旺铅锌矿工作没有因果关系，但未提供欧继春所患职业病与兴旺铅锌矿岗位无关或者欧继春之前就已患矽肺病的确凿证据，兴旺铅锌矿对此应承担不利后果。兴旺铅锌矿主张已为欧继春办理工伤参保手续，应由工伤保险机构支付工伤待遇的问题，由于直接与工伤保险机构产生法律关系的是兴旺铅锌矿而不是欧继春，欧继春无法直接向工伤保险机构主张相关权利。因此，兴旺铅锌矿的诉讼主张，不予支持。兴旺铅锌矿应承担欧继春工伤保险待遇赔偿责任。
二、欧继春应享有的工伤保险待遇的项目及标准问题。2013年6月，兴旺铅锌矿停止为欧继春缴纳工伤保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，欧继春可以要求与兴旺铅锌矿解除劳动关系，并要求支付经济补偿。欧继春系农民工，确诊患职业病时年满41周岁。欧继春在仲裁和诉讼阶段均提出解除劳动关系，故欧继春请求的长期工伤待遇可以一次性支付。根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条第（二）项的规定，欧继春在本案中应享有的工伤保险待遇项目有：一次性伤残补助金、一次性工伤长期待遇。欧继春的工资标准因双方均未提供工资收入证明，故工资标准应以因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月月平均缴费工资为准。欧继春患职业病确诊时间为2013年5月3日，故前12个月平均月缴费工资应以2012年郴州市在岗职工月平均工资3162元计算。（一）一次性伤残补助金。欧继春叁级伤残一次性伤残补助金为23个月的本人工资72，726元（23个月×3162元／月）。（二）一次性工伤保险长期待遇。一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，35周岁至50周岁（含50周岁）伤残等级三级的为132个月，即417，384元（132个月×3162元／月）。因此，兴旺铅锌矿应支付欧继春工伤叁级伤残待遇共计490，110元（72，726＋417，384）。欧继春在兴旺铅锌矿工作2年3个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，兴旺铅锌矿应向欧继春支付经济补偿2.5个月计7905元，欧继春要求兴旺铅锌矿支付经济补偿9486元，应只确认7905元。
三、兴旺铅锌矿是否应承担欧继春停工期间的工资和欧继春支付的医药费、鉴定费、交通费问题。欧继春因患职业病于2013年6月21日认定为工伤，2013年12月10日经鉴定为伤残叁级，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，欧继春停工期间的工资为17，391元（5.5个月×3162元／月）。对兴旺铅锌矿诉请不支付停工留薪工资，不予支持。欧继春因患职业病住院期间花费的医药费5133元，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条之规定，应由兴旺铅锌矿承担。欧继春申请工伤认定和劳动能力鉴定，支出了一定的交通费用，因欧继春提供交通费有效票据只有138元，应认定交通费为138元，该费用应由兴旺铅锌矿承担。欧继春进行劳动能力鉴定支出的200元鉴定费，依照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第一款之规定，应由兴旺铅锌矿承担。因此，兴旺铅锌矿应承担欧继春工伤保险待遇赔偿责任及欧继春停工期间的工资、鉴定费、医药费、交通费。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、第五十七条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十五条第一款第（一）项，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：“一、驳回原告宜章县赤石兴旺铅锌矿的诉讼请求；二、解除原告宜章县赤石兴旺铅锌矿与被告欧继春劳动合同关系；三、原告宜章县赤石兴旺铅锌矿在本判决生效后十五日内支付被告欧继春解除劳动合同经济补偿7905元、一次性伤残补助金72，726元、一次性工伤保险长期待遇417，384元、停工留薪工资17，391元、医药费5133元、鉴定费200元、交通费138元等，共计520，877元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收”。
上诉人兴旺铅锌矿不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、上诉人无须支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金7905元。被上诉人在未提前书面通知上诉人的情况下就离开了上诉人单位，系主动离职的行为，依法不能获得经济补偿金。另被上诉人在本案仲裁阶段未主张经济补偿金，在一审时也未就经济补偿提出反诉或独立的诉讼请求。二、被上诉人所患职业病与上诉人是否存在直接的因果关系并不明确，一审判决上诉人支付被上诉人工伤保险待遇赔偿款缺乏事实和法律依据。请求二审：一、撤销原审判决，改判上诉人无须支付被上诉人解除劳动合同补偿金7905元，改判上诉人无须支付被上诉人工伤保险待遇赔偿款512，972元。二、本案的诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人欧继春辩称：一、上诉人应当支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。上诉人于2013年停止为被上诉人缴纳工伤保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被上诉人可以要求与上诉人解除劳动关系，并要求支付经济补偿。二、被上诉人所患职业病被郴州市人力资源和社会保障局确认系在上诉人单位工作时所患，并认定为工伤。上诉人应承担被上诉人工伤保险待遇赔偿责任。请求二审驳回兴旺铅锌矿的上诉，维持原判。
本院二审查明，欧继春向宜章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时对解除劳动合同经济补偿金的事项未提出请求。宜章县劳动人事争议仲裁委员会对该事项也未作出裁决。宜章县劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字（2014）56号仲裁裁决书后，欧继春服从该仲裁裁决，未向法院提起诉讼。二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点是：一、上诉人兴旺铅锌矿是否应支付被诉人欧继春解除劳动合同经济补偿金7905元；二、上诉人兴旺铅锌矿是否应支付被诉人欧继春工伤保险待遇赔偿款512，972元。
关于焦点一，欧继春向宜章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时对解除劳动合同经济补偿金的事项未提出请求。宜章县劳动人事争议仲裁委员会对该事项也未作出裁决。宜章县劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字（2014）56号仲裁裁决书后，欧继春服从该仲裁裁决，未向法院提起诉讼。原审判决对解除劳动合同经济补偿金事项进行审理并判决兴旺铅锌矿支付欧继春解除劳动合同经济补偿金7905元超出了欧继春的请求。对原审作出的该项判决，应予以撤销。兴旺铅锌矿认为不应支付欧继春解除劳动合同经济补偿金7905元的上诉理由成立，本院予以支持。
关于焦点二，《中华人民共和国职业病防治法》对用人单位所要承担的法定义务作了具体明确的规定，包括职业病的前期预防、劳动过程中的防护和管理、职业病的诊断等方面，如果用人单位不履行或者不完全履行法定义务，则应承担相应的法律责任。欧继春被认定在兴旺铅锌矿工作期间患职业病，兴旺铅锌矿未提供证据证明其履行了相应的劳动保障义务，兴旺铅锌矿作为欧继春的用人单位，应对欧继春患职业病所享有的工伤保险待遇承担赔偿责任。原审判决兴旺铅锌矿支付欧继春工伤保险待遇赔偿款512，972元正确。兴旺铅锌矿认为不应支付欧继春工伤保险待遇赔偿的上诉理由不成立，本院不予支持。
综上所述，原审判决兴旺铅锌矿支付欧继春工伤保险待遇赔偿款512，972元正确，但判决兴旺铅锌矿支付欧继春解除劳动合同经济补偿金7905元错误，本院予以纠正。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十五条第一款第（一）项，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省宜章县人民法院（2014）宜民一初字第444号民事判决第一、二项，即维持“一、驳回原告宜章县赤石兴旺铅锌矿的诉讼请求；二、解除原告宜章县赤石兴旺铅锌矿与被告欧继春劳动合同关系”；
二、变更湖南省宜章县人民法院（2014）宜民一初字第444号民事判决第三项为：上诉人宜章县赤石兴旺铅锌矿在本判决生效后十五日内支付被上诉人欧继春一次性伤残补助金72，726元、一次性工伤保险长期待遇417，384元、停工留薪工资17，391元、医药费5133元、鉴定费200元、交通费138元等，共计512，972元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡桐辉
审 判 员 蒋向京
代理审判员 何伦康
二〇一五年三月三日
书 记 员 郝 敏
附相关法律条文：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。
第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：
（一）35周岁（含35周岁）以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。
（二）35周岁至50周岁（含50周岁）伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。
（三）50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。