上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第660号
原告上海加力富机械制造有限公司。
法定代表人张汉章。
委托代理人黄小同，上海保诚律师事务所律师。
被告左群林。
委托代理人吕敦郊，上海通庭律师事务所律师。
原告上海加力富机械制造有限公司诉被告左群林劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月9日立案受理后，依法适用简易程序于2014年2月25日、3月26日、4月15日三次公开开庭进行了审理。原告上海加力富机械制造有限公司的委托代理人黄小同、被告左群林及其委托代理人吕敦郊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海加力富机械制造有限公司诉称：原、被告先后签订三份劳动合同，日期分别为2008年3月10日至2010年3月9日、2011年8月14日至2012年8月14日和2013年8月14日至2014年2月13日，现合同仍在有效期内，尽管被告自2013年8月15日至今未来公司上班，但鉴于被告是工伤职工，原告并未解除和终止劳动关系。2012年8月14日至2013年8月13日，双方虽未签订劳动合同，但原告仍按原劳动合同的约定待遇支付被告工资和缴纳社会保险，是对原劳动合同的延续。故原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令：1、原告不支付被告一次性伤残就业补助金28，152元；2、原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额28，775.70元；3、原告不支付被告解除劳动合同赔偿金31，673.80元。
被告左群林辩称：被告于2008年3月10日进入原告处从事普工工作，2013年8月，原告解除与被告的劳动关系。之后被告申请仲裁，同时要求原告配合办理医疗补助金，但原告拒绝，至今未办理。因此现被告接受仲裁第一至四项裁决，不服其他裁决，要求原告支付被告工伤九级医疗补助金28，152元。
经审理查明：被告于2008年3月10日进入原告处从事普工工作，双方签订自2008年3月10日至2010年3月9日的劳动合同。2011年8月14日，双方签订第二份劳动合同，期限从2011年8月14日至2012年8月13日。2012年5月18日，被告被认定工伤，2012年6月15日，经鉴定为因工致残程度九级。2013年8月13日，原告出具告知函要求被告在2013年8月16日前与公司续签合同，预期视为放弃原劳动合同。2013年8月19日，原告出具证明一份，内容为“因左群林未与公司继签劳动合同，原劳动关系中止。”原告为被告正常缴纳社会保险至2013年8月。
2013年8月16日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告2012年9月12日至2013年8月12日未签订劳动合同二倍工资差额39，600元；2、原告支付被告九级工伤医疗补助金28，152元；3、原告支付被告九级就业补助金28，152元；4、原告支付被告解除劳动关系赔偿金39，600元；4、原告支付被告2013年8月1日至2013年8月18日工资2，979.31元。2013年11月8日，该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第3572号仲裁裁决书作出裁决：一、原告支付被告一次性伤残就业补助金28，152元；二、原告支付被告2012年9月12日至2013年8月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额28，775.70元；三、原告支付被告解除劳动合同赔偿金31，673.80元；四、原告支付被告2013年8月1日至8月18日工资1，048元；五、被告的其他请求不予支持。裁决后，原、被告均不服，遂向本院提起诉讼。
审理中，原告向本院提供与被告续签的劳动合同一份，该劳动合同期限从2013年8月14日至2014年2月13日，签订日期在劳动合同中未体现。原告陈述该劳动合同系双方在2013年8月20日签订，是在原告出具的证明之后签订的。被告对该份劳动合同的真实性无异议，但认为该劳动合同系在2013年8月14日签订，是在原告出具的证明之前签订的。另庭审中双方对仲裁计算的一次性就业补助金、二倍工资差额和解除劳动合同赔偿金的金额均表示无异议。
以上事实，有劳动合同、证明、工伤认定书、鉴定结论、证明、松劳人仲（2013）办字第3572号裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案主要的焦点系双方的劳动关系是否已经解除，而要认定双方劳动关系是否已经解除的关键是要认定双方2013年8月14日至2014年2月13日的劳动合同是何时签订的，是在原告2013年8月19日出具的证明之前还是之后。根据已查明的事实，原告在2013年8月13日告知被告，要求被告在2013年8月16日前与原告续签合同，逾期视为放弃原劳动合同，之后双方续签了2013年8月14日至2014年2月14日的劳动合同，因此按照通常的逻辑思维，双方应该是在原告规定的期限内续签了劳动合同，故原告认为是在2013年8月20日即在原告出具的证明之后签订的，应当对此承担举证责任，但原告无证据证明自己的主张，因此本院认定双方最后一份劳动合同系在2013年8月19日之前签订。2013年8月19日，原告出具证明，虽然该证明内容为“原劳动关系中止”，但现有法律法规未规定有劳动关系中止的情形，且根据原告未支付和缴纳被告2013年8月之后的工资和社会保险等实际行为，应当理解为双方劳动关系的终止，原告单方解除了与被告的劳动合同。原告在劳动合同的有效期限内解除与被告的劳动合同，且解除的理由明显不成立，故原告的解除行为违法，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资。2012年8月14日至2013年8月13日双方未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2012年9月13日至2013年8月12日期间的双倍工资差额。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为七级至XXX伤残的，劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原、被告劳动合同于2013年8月终止，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金，根据规定，仲裁计算的金额28，152元正确，本院予以确认。被告在职期间，原告已为被告缴纳了社会保险，故一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付。虽然原告方有配合被告办理的义务，但原告未配合被告办理的主要原因系双方对是否已经解除劳动合同存在不同的认识，并非原告故意拒绝，因此被告要求原告支付一次性医疗补助金的请求，本院不予支持。因双方庭审中对仲裁计算的赔偿金和二倍工资差额的金额无异议，故本院确定仲裁裁决的金额，赔偿金为31，673.80元、二倍工资差额为28，775.70元。双方对仲裁裁决的2013年8月1日至8月18日的工资1，048元未起诉，视为对该项裁决的认可，故本院确认该项裁决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条和《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，判决如下：
一、原告上海加力富机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告左群林一次性伤残就业补助金28，152元；
二、原告上海加力富机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告左群林2012年9月13日至2013年8月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28，775.70元；
三、原告上海加力富机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告左群林解除劳动合同赔偿金31，673.80元；
四、原告上海加力富机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告左群林2013年8月1日至2013年8月18日期间的工资1，048元；
五、驳回被告左群林的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海加力富机械制造有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚伟勇
二〇一四年五月五日
书记员 陆望舒
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。