河南省漯河市郾城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郾民初字第01826号
原告漯河市方圆物业管理有限公司。
法定代表人陈才，该公司经理。
委托代理人胡五成，该公司员工。
委托代理人闫红才，该公司员工。
被告丁志勇。
被告漯河市宏鑫人力资源有限公司。
法定代表人李新生，该公司总经理。
原告漯河市方圆物业管理有限公司（以下简称方圆物业公司）诉被告丁志勇、漯河市宏鑫人力资源有限公司（以下简称宏鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告方圆物业公司的委托代理人陈才、闫红才，被告丁志勇到庭参加了诉讼。被告宏鑫公司因下落不明本院依法公告向其送达了起诉书副本、开庭传票、应诉通知书，公告期满后被告宏鑫公司未到庭应诉，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年7月1日，被告丁志勇与被告宏鑫公司签订一年的劳动合同，同日，被告宏鑫公司与原告签订一年的《劳务派遣协议书》，形成了被告丁志勇与被告宏鑫公司为劳动关系即用人单位，被告丁志勇与原告为用工单位。2014年11月27日，被告丁志勇受伤住院后原告一直向被告支付工资。原告已经协助被告向劳动部门、宏鑫公司申请工伤保险待遇，由于用人单位宏鑫的原因使被告一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金落实不到位。这是被告与宏鑫公司之间纠纷，即与用人单位之间的纠纷，而不能让原告用工单位承担责任。被告没有证据证明与宏鑫公司已解除劳动合同，不能享受一次性就业补助金，因此原告也不应承担责任并协助申请工伤保险待遇，原告不应当承担赔偿责任。为了维护原告的合法权益，请求：1、判令被告与原告不存在劳动关系，原告对工伤保险待遇费用不承担责任。2、本案的诉讼费由被告承担。
被告丁志勇辩称：不同意原告的诉请。被告系方圆公司的员工，为其提供服务的，按法律规定宏鑫公司担责，方圆公司应承担连带责任，劳动仲裁裁决应维持。原告起诉没有法律依据，诉讼费我方不应承担。
经审理查明：2013年7月1日，被告丁志勇与被告宏鑫公司签订一年的劳动合同。同日，被告宏鑫公司与原告方圆物业公司签订一年的《劳务派遣协议书》，《劳务派遣协议书》第二十九条约定：“患××或因公负伤被确认丧失部分劳动能力等符合劳动法律特殊保护的劳务人员，乙方（方圆公司）不得因此原因终止其用工关系，并按时支付应享有的工资、福利、相关保险待遇”。第三十五条约定：“按照有关法律规定应当由甲方支付给劳务人员的经济补偿金、医疗补助金以及其他按照《劳动法》产生的相关费用由乙方按照国家相关法规核定后予以支付”。2013年11月27日，被告丁志勇在原告管理的淞江芳园西区住宅小区工作时受伤，被送到漯河医学高等专科学校第二附属医院住院治疗47天，支出医疗费26974.53元。后于2014年1月13日出院。2014年8月14日，被告丁志勇被认定为工伤，2014年11月5日被鉴定为九级伤残。被告宏鑫公司为被告丁志勇缴纳有工伤保险费。被告丁志勇停工留薪期间工资正常发放。2014年11月11日，被告丁志勇提起劳动仲裁申请，请求原告和被告宏鑫公司支付各项工伤待遇。该案经漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，作出（2015）漯郾劳仲裁字第48号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日双方工伤保险关系和劳动关系终止，宏鑫公司同时支付丁志勇各项工伤保险待遇92534元：1、一次性伤残补助金14760元（1640元／本人工资×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金23168元（2896元／上年度漯河市职工月平均工资×8个月）；3、一次性伤残就业补助金46336元（2896元／上年度漯河市职工月平均工资×16个月）；4、住院期间护理费6330元（2896元／月÷21.5天×47天）；5、住院伙食补助费940元（47天×20元／天）；6、公告费1000元）。二、丁志勇配合被申请人办理工伤保险基金承担的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等事宜，款项取得后归被申请人所有。三、被申请人方圆公司承担连带责任。后，原告方圆物业公司不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。
另查，在仲裁期间，被告丁志勇垫支公告费1000元。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患××；（四）失业；（五）生育。”本案中，丁志勇被认定为工伤九级伤残，应当依法享受相关的工伤保险待遇。因被告宏鑫公司为丁志勇缴纳有工伤保险，故丁志勇要求一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等应由工伤基金予以支付。根据查明的事实，被告丁志勇应享有的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金应为14760元（1640元／本人工资×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金为23168元（2896元／上年度漯河市职工月平均工资×8个月）；3、住院期间护理费为6330元（2896元／月÷21.5天×47天）；4、住院伙食补助费为940元（47天×20元／天）；以上共计45198元，由从工伤保险基金中予以支付。5、一次性伤残就业补助金46336元（2896元／上年度漯河市职工月平均工资×16个月），由宏鑫公司予以支付。另，被告丁志勇因劳动仲裁支付公告费1000元，应由宏鑫公司予以支付。原告方圆物业公司对一次性伤残就业补助金、公告费两项费用承担连带赔偿责任。原告方圆物业公司诉请不应承担责任，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”且在方圆物业公司与宏鑫公司签订的《劳务派遣协议书》中也明确约定“患××或因公负伤被确认丧失部分劳动能力等符合劳动法律特殊保护的劳务人员，乙方（方圆公司）不得因此原因终止其用工关系，并按时支付应享有的工资、福利、相关保险待遇”，故原告的上述诉请无法律依据，本院不予支持。原告的其他诉讼请求无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告丁志勇与被告漯河市宏鑫人力资源有限公司双方的工伤保险关系和劳动关系自本判决书生效之日终止。
二、被告丁志勇应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、住院伙食补助费等工伤保险待遇45198元，由漯河市郾城区社会保险机构从工伤保险基金中予以支付。
三、被告漯河市宏鑫人力资源有限公司在本判决书生效之日起10日内支付被告丁志勇一次性伤残就业补助金46336元及公告费1000元。
四、原告漯河市方圆物业管理有限公司对本判决第三项的相关费用承担连带责任。
五、驳回原告漯河市方圆物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告漯河市方圆物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于漯河市中级人民法院。
审 判 长 张义敏
审 判 员 曹英旗
人民陪审员 柳书平
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 张洁琼