沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）大东民二初字第3132号
原告：金福林，男，1963年8月30日出生，满族。
委托代理人：杨东方，系辽宁法源律师事务所律师。
被告：沈阳冠兴热力供暖有限公司，住所地沈阳市大东区大东路1-1-2号。
法定代表人：高博，系该公司总经理。
委托代理人：王志睿，系北京隆安律师事务所沈阳分所律师。
原告金福林与被告沈阳冠兴热力供暖有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月18日受理后，依法由代理审判员雷凯独任审判，公开开庭进行了审理。原告金福林的委托代理人杨东方与被告沈阳冠兴热力供暖有限公司的委托代理人王志睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金福林诉称：原告原系被告单位职工，2009年原、被告建立劳动关系，未签订书面劳动合同，原告每月工资1000元。2010年3月29日，原告与同事在单位锅炉顶通煤后下来时由于挡煤板把手开焊不慎掉落摔伤，经沈阳市骨科医院诊断为：双桡骨远端骨折，T12椎体压缩性骨折，左尺骨茎突撕脱骨折，L5-S1椎间盘突出。原告的伤情被沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，级别为九级。2011年5月30日原、被告解除劳动关系，但被告并未支付原告工伤待遇。现起诉至法院请求被告支付一次性伤残补助金20592元（3813＊60%＊9个月），一次性医疗补助金30504元（3813＊8个月）和一次性伤残就业补助金27456元（3813＊60%＊12个月）。
被告沈阳冠兴热力供暖有限公司辩称：原告原系被告单位职工，双方于2009年10月建立劳动关系但未签订劳动合同，原告月工资收入1000元。被告单位是2011年3月24日向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，并在3月30日的沈阳晚报上刊登公告。解除劳动合同时被告并未支付原告相应的工伤待遇，解除劳动关系后原告也未向被告主张过工伤待遇。本案系劳动保险待遇纠纷，按照法律规定，应通过仲裁前置程序。原被告双方于2011年3月24日解除劳动合同关系，2012年3月5日沈阳市中级人民法院做出了最终确认工伤的终审判决，因此原告自2012年3月5日应为劳动争议发生之日，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动争议应从原告知道或应当知道一年内申请仲裁。原告至本案起诉之日起，包括向劳动仲裁部门的时间已超过了仲裁时效，望法院依法驳回原告的诉讼请求。原告在诉状中所述的金额未按照法律规定的所确定的本人工资计算，各项诉请均超过法律规定。原告对目前所受到的伤害状态自身有一定过错，工伤是因为原告工作期间饮酒，而非本职工作岗位摔倒，自身应承担相应的过错。被告在前述仲裁当中多次举证认为原告的行为不是工伤，但均未被支持，望法院予以考虑。
经审理查明：原告金福林原系被告沈阳冠兴热力供暖有限公司单位职工，双方于2009年10月建立劳动关系，原告工资为每月1000元，双方并未订立书面劳动合同，被告也未能为原告缴纳社会保险。2010年3月29日，原告在工作中受伤。2011年5月3日，沈阳市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2011年7月21日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室对于原告的工伤评定为九级。
2011年7月5日，原告金福林要求被告支付医疗费交通费护理费二倍工资以及补缴自2010年6月至今的养老医疗工伤保险费的主张向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2012年5月23日作出仲裁裁决书，该裁决书认为原被告之间劳动关系解除时间应为2011年5月30日，原告于2012年5月28日收到该仲裁裁决书。该裁决书送达后原被告并未起诉，现该裁决书已经发生法律效力。
被告因不服沈阳市人力资源和社会保障局对原告金福林作出的工伤认定决定向沈阳市沈河区人民法院提起行政诉讼，要求撤销对金福林作出的工伤认定决定。沈河区人民法院经审理于2011年11月16日作出（2011）沈河行初字第117号行政判决书，判决驳回沈阳冠兴热力供暖有限公司的诉讼请求。宣判后，沈阳冠兴热力供暖有限公司不服上诉至沈阳市中级人民法院。沈阳市中级人民法院经审理于2012年3月5日作出（2012）沈中行终字第95号行政判决书，判决驳回上诉维持原判。
2013年5月22日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月24日对于原告的仲裁申请作出不予受理的通知。
上述事实，有不予受理通知书、沈劳人裁字（2012）218号仲裁裁决书、工伤认定决定书、职工工伤职业病致残程度鉴定结论通知单、（2011）沈河行初字第117号行政判决书、（2012）沈中行终字第95号行政判决书等以及原被告陈述，经质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据修订后《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金的标准九级伤残为9个月本人工资。因原告工资为1000元，低于2011年沈阳市社会平均工资3212.75元的60%，因此原告本人工资应按社会平均工资的60%计算，即1927.65元。因被告未能为原告缴纳工伤保险，故被告应当承担给付原告一次性伤残补助金的法律责任，因此被告应支付原告一次性伤残补助金17348.85元。
根据《关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）的规定，九级伤残职工在解除劳动关系时可以得到9个月上年度社会平均工资的一次性工伤医疗补助金和12个月本人工资的一次性伤残就业补助金。因此被告应支付原告一次性工伤医疗补助金为28914.75元（3212.75元＊9个月），支付一次性伤残就业补助金为12000元（1000元＊12个月）。
关于被告提出的原告的诉讼请求已经超过仲裁时效的抗辩，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定“劳动争议仲裁申请时效的期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，被告对于沈阳市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书不服而提起的行政诉讼，沈阳市中级人民法院于2012年3月5日作出该案的终审判决，因此在此期间原告无法提起有关工伤待遇的诉讼。2011年原告向劳动仲裁机构申请仲裁，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为原被告之间的劳动关系解除时间为2011年5月31日，并于2012年5月23日作出仲裁裁决书，而原告收到该裁决书的时间为2012年5月28日。因此原告知道其权利受到侵害的时间应为收到该裁决书之日即2012年5月28日而非裁决书认定双方解除劳动关系之日。而原告于2013年5月22日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告申请时间并未超过1年的仲裁时效期间，故对于被告的该项抗辩不予支持。
关于被告提出的原告受伤有其自身过错，要求对于原告的工伤等级重新认定的抗辩，因被告的该项抗辩没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照修订后《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下：
一、被告沈阳冠兴热力供暖有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告金福林一次性伤残补助金17348.85元；
二、被告沈阳冠兴热力供暖有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告金福林一次性工伤医疗补助金为28914.75元；
三、被告沈阳冠兴热力供暖有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告金福林一次性伤残就业补助金12000元；
四、驳回原被告其它诉讼请求。
如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 雷 凯
二〇一三年九月十六日
书 记 员 陆萌萌