辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第896号
上诉人（原审原告）：刘雪梅，女，1963年5月30日出生，汉族，户籍地沈阳市和平区，现住沈阳市于洪区。
上诉人（原审被告）：沈阳金碧兰化工有限公司，住所地：沈阳市东陵区。
法定代表人：冀宏伟，该公司总经理。
委托代理人：刘文成，该公司职工。
委托代理人：阎凤明，该公司职工。
上诉人刘雪梅与上诉人沈阳金碧兰化工有限公司劳动争议纠纷一案，均不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第20号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长，审判员董莉和代理审判员张春韬（主审）参加评议的合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审原告诉称，原告于1983年12月在沈阳化工集团所属沈阳工业橡胶制品厂（后更名为沈阳银象橡胶制品有限公司）财务部工作。2004年9月，集团公司所属被告单位投入生产，急需财务工作人员，经组织协调，原告以专业技术骨干身份担任被告单位财务部成本会计，并办理了正式的内部调转手续和组织关系转移手续，其他人办理的是录用手续。离职前原告任劳动人事部部长，兼任党委工作部部长及公司工会的女工委员和生活委员。2013年7月，被告单位因环保及安全问题停止经营，后被告单位出台了经济性裁员方案。原告的工作年限应从1983年12月算起，计算为30.5年，但实际被告单位只认定2004年9月起，违反了法律规定，原告请求按原告实际参加工作年限计算支付经济裁员补偿金108360元；2、在职期间，原告身兼数职，自2008年起截止到2013年年末未休的带薪年假共计64天，被告单位应支付2008年至2013年应休未休带薪年假的劳动报酬25881元；3、原告经常利用晚间或休息日加班赶工，请求支付办理经济性裁员的延时加班工资13285元；4、原告于2004年9月调入被告单位工作，公司自2007年3月开始执行毒害津贴补助金，因此原告申请公司支付2004年9月至2007年2月的毒害津贴共计750元。故诉至法院，请求判令被告：1、按原告实际参加工作年限计算支付经济裁员补偿金108360元；2、支付2008年至2013年应休未休带薪年假的劳动报酬25881元；3、支付原告办理经济性裁员的延时加班工资13285元；4、支付原告2004年9月至2007年3月期间的毒害津贴775元。
一审被告辩称，1、针对第一项诉讼请求，原告是否为连续工龄被告不清楚，且原告称自己是组织内部调转，被告单位也不清楚；2、针对未休带薪年假，已超过仲裁时效；3、针对延时加班费，原告应提供证据证明；4、针对毒害津贴，无法律和强制规定，是企业的自主行为，双方协议当中约定无任何争议。
一审法院查明：1983年12月开始原告在沈阳化工集团所属沈阳工业橡胶制品厂（后更名为沈阳银象橡胶制品有限公司）财务部工作。2004年9月，原告以内部调转形式调入被告单位，任劳动人事部部长。2004年10月1日，双方签订书面劳动合同，之后双方每年都续签劳动合同，2009年6月1日签订无固定期限劳动合同。2007年4月，被告开始为公司员工发放毒害津贴。2014年2月18日，双方签订终止（解除）劳动合同协议，被告支付了原告解除合同的经济补偿金，双方解除劳动关系。原、被告在劳动关系解除协议中第四条明确约定对于劳动关系等相关内容没有任何异议，完全同意，双方不再有争议和纠纷。其后，原告就双方之间的劳动争议纠纷向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件为由，作出不予受理决定。原告不服，故诉至法院。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
一审法院认为：原告刘雪梅与被告沈阳金碧兰化工有限公司双方之间形成劳动关系。原、被告双方签订的劳动关系解除协议，系双方意思的真实表示，其依法成立并对双方具有法律约束力。在该协议中第四条明确约定：对于劳动关系等相关内容没有任何异议，完全同意，双方不再有争议和纠纷。故，原告要求被告支付经济裁员补偿、应休未休带薪年假的劳动报酬、延时加班工资的诉讼请求，该院不予支持。关于原告要求被告支付毒害津贴的问题，因该诉请的毒害津贴，以化工企业中有毒有害作业岗位为发放对象，涉及到员工的身体健康及权益，且原告该项诉讼请求，未超过仲裁时效。参照劳动部、财政部1992年10月12日下发的《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》第二项之规定，可以按照日津贴2元的标准计算，因原、被告均未提供其工作时间的证据，可按照每月22天工作日计算，从2004年9月至2007年2月期间，共计29个月，故被告应向原告支付津贴为1276元（2元×22天／月×29个月），该院对原告此项请求合理部分予以支持。
一审法院依据《中华人民共和国民法通则》第五十七条、参照化工部化劳发（1992）第907号关于转发《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》的通知的规定，判决：一、被告沈阳金碧兰化工有限公司于判决生效之日起十日内向原告刘雪梅支付有毒有害津贴1276元（2004年9月至2007年2月）；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳金碧兰化工有限公司负担。
宣判后，上诉人刘雪梅不服一审法院判决，向本院提出上诉称：一审法院依据的解除劳动合同协议，并非是本人主观意愿的真实表达，而是在公司和集团公司领导强迫、欺骗、利诱下被迫签字的，应认定双方签订的解除劳动合同协议无效。请求二审法院支持本人依据劳动法和沈劳社发（2006）10号文件相关规定提出的连续计算工龄的请求，单位补付工龄补偿金108360元。要求单位支付高于正常工作时间的劳动报酬16000元、法定假日加班报酬4500元、未休带薪年假工资25881元、裁员期间加班费17080元、有毒有害津贴1364元，共计64825元，。
上诉人沈阳金碧兰化工有限公司答辩称：坚持上诉意见。
上诉人沈阳金碧兰化工有限公司不服一审法院判决，向本院提出上诉称：判令单位支付有毒有害津贴属认定事实不清，适用法律错误。单位发放的该津贴是一种增资渠道、增资办法，发放对象是全体职工，使用上由企业自主使用自主安排，无以文件给了企业自主权，不是强制行为。单位于2007年3月发放，没有违反法律规定。一审判决从2004年补发，没有法律依据。
上诉人刘雪梅答辩称：有毒有害津贴国家有强制规定，一审已经判决了。
本院二审查明：刘雪梅一审起诉时，请求单位支付2004年9月至2007年3月期间的毒害津贴750元。上述事实有起诉状在卷佐证。其他的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：本案争议焦点是1、双方当事人之间签订的解除劳动合同协议是否有效；2、单位是否应当补发有毒有害津贴，一审认定的数额是否正确。
关于双方当事人之间签订的解除劳动合同协议是否有效问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案刘雪梅在单位任劳动人事部部长职务，其工作的性质要求刘雪梅对单位2013年下半年进行的经济性裁员相关政策、文件及签订的终止（解除）劳动合同协议的法律后果有充分的认识。因此，双方当事人于2014年2月18日签订终止（解除）劳动合同协议，刘雪梅领取解除合同经济补偿金，双方就解除劳动关系事宜达成一致意见并实际履行完毕，该协议合法有效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘雪梅提出受到公司和集团公司领导强迫、欺骗、利诱下被迫签字，应认定双方签订的解除劳动合同协议无效的上诉主张，未能举证证明，故应承担举证不能的责任，该上诉主张没有事实依据本院不予支持。一审法院依据终止（解除）劳动合同协议的约定，驳回刘雪梅提出经济裁员补偿、未休带薪年假的劳动报酬、延时加班工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以确认。
上诉人二审期间提出的单位支付高于正常工作时间的劳动报酬16000元、法定假日加班报酬4500元的主张，因未经劳动仲裁前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，本院不予审理。
关于单位是否应当补发有毒有害津贴，一审认定的数额是否正确问题。劳动部、财政部于1992年下发的《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》规定，“同意建立全国化工有毒有害作业岗位津贴制度，并适当调整岗位津贴标准”，该通知对津贴标准及发放办法作出了规定，原审法院参照该通知判决上诉人支付被上诉人此项岗位津贴，与《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”之规定不相抵触。本院对沈阳金碧兰化工有限公司提出的该项上诉主张不予支持。关于有毒有害岗位津贴的数额问题，刘雪梅起诉请求支付有毒有害岗位津贴750元。由于双方当事人未能就有毒有害岗位津贴标准举证证明，一审法院按照《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》规定的标准计算并无不当，但判决的金额超出刘雪梅的诉讼请求，本院予以调整。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第20号民事判决第二项；
二、变更沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第20号民事判决第一项：沈阳金碧兰化工有限公司于判决生效之日起十日内向刘雪梅支付有毒有害津贴750元；
三、驳回刘雪梅其他诉讼请求。
如果沈阳金碧兰化工有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，由上诉人刘雪梅、沈阳金碧兰化工有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一五年五月十一日
书 记 员 李长贤