湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第00449号
上诉人（原审原告）长沙市吉安机动车驾驶员培训学校。
投资人彭栩。
委托代理人李翔，湖南如金律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陈铭，男，1973年10月26日出生，汉族。
委托代理人朱丹，湖南天恒健律师事务所律师。
被上诉人（原审第三人）长沙市吉安机动车驾驶员培训学校训练场。
经营者彭栩。
委托代理人李翔，湖南如金律师事务所律师。
上诉人长沙市吉安机动车驾驶员培训学校（以下简称吉安驾校）因与被上诉人陈铭、被上诉人长沙市吉安机动车驾驶员培训学校训练场（以下简称训练场）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2013）雨民初字第2904号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。
原审法院认定：2009年2月26日，陈铭入职吉安驾校，从事驾驶员一职。吉安驾校未为陈铭缴纳社保。2011年1月3日，陈铭与吉安驾校签订一年期（2011年4月至2012年4月）的书面劳动合同，陈铭的工资构成：基础工资700元＋岗位工资100元＋个性化服务返还＋招生提成＋保险补贴260元，陈铭每加班一个小时，吉安驾校即支付其80元个性化服务返还费。陈铭离职前12个月的月平均工资为3807.5元。2013年5月11日，陈铭以吉安驾校未与其续签劳动合同、未支付加班工资为由，提出辞职。
原审法院另认定：1、在工作期间，吉安驾校组织陈铭到张家界、东江湖旅游共计6天；2、关于书面劳动合同，吉安驾校在陈铭不知情的情况下将书面劳动合同的落款时间及第二页的部分内容进行更改。陈铭向长沙市雨花区劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求吉安驾校与训练场支付陈铭未续签书面劳动合同的双倍工资50000元（自2012年4月4日至2013年4月）、周末加班工资180230元、法定节假日加班工资30345元、年休假工资13793元、经济补偿金22500元、失业保险赔偿金10000元、并为陈铭补缴社保。劳动仲裁委员会于2013年7月12日作出雨劳仲案字（2013）第108号仲裁裁决，吉安驾校支付陈铭年休假工资4894.1元、经济补偿17107.52元并驳回陈铭的其他申请请求。吉安驾校不服仲裁裁决，诉至原审法院。
原审法院认为：吉安驾校与陈铭之间的劳动关系明确，双方当事人均应依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。吉安驾校在劳动合同期限内未足额支付陈铭年休假工资，从而导致陈铭辞职已违反劳动合同法的相关规定，吉安驾校要求不支付陈铭年休假工资及经济补偿金的请求，原审法院不予支持。吉安驾校与陈铭之间劳动争议纠纷双方互为原、被告向原审法院提起诉讼，双方的劳动权利和义务在劳动者为原告的（2013）雨民初字第2852号案件中一并处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：驳回吉安驾校的全部诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由吉安驾校负担。
吉安驾校不服原审判决，上诉称：1、吉安驾校于组织陈铭所在训练场的全体员工到北海及东江湖旅游，该事实经过一审庭审质证已经确认，应抵扣年休假。并且陈铭2011年6月至9月并未上班，不应享受当年的带薪年休假。2、吉安驾校2012年春节期间安排的放假时间包括陈铭的5天年休假。3、原审法院认定的陈铭辞职的理由是错误的。4、原审法院认定吉安驾校在陈铭不知情的情况下更改了合同条款是没有证据佐证的。5、陈铭系主动提出离职，并且没有按照相关法律规定提前三十天告知吉安驾校，所以不符合支付经济补偿金的法定情形。综上，1、请求二审法院撤销原审判决并依法改判吉安驾校无需支付陈铭年休假工资及经济补偿金；2、由陈铭承担本案诉讼费用。
陈铭答辩称：1、关于劳动合同在陈铭不知情的情况下被吉安驾校篡改，吉安驾校在原审庭审中曾当庭承认，有一审庭审笔录为证。2、关于社保，陈铭从未申请过用260元的社保津贴代替吉安驾校为其缴纳社会保险。吉安驾校没有为劳动者购买社会保险，就应当承担相应的法律责任。3、关于失业保险，陈铭是因为吉安驾校不为其购买社会保险，不支付其加班工资才辞职的，属于《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的享受社保、失业保险待遇的范畴，因此，用人单位应当给予赔偿。4、关于年休假，单位可以集中安排年休假，年休假时间可以由单位统一安排，但不能由单位组织旅游替代。5、关于劳动合同，陈铭于2009年入职后，吉安驾校并未与其签订劳动合同，直到2011年才签订一份为期一年的劳动合同，于2012年4月到期。2012年4月后双方重新确立劳动关系，但是未签订劳动合同，从2012年5月起吉安驾校应支付双倍工资，陈铭的请求合情合理。综上，请求二审法院驳回吉安驾校的上诉请求。
训练场答辩称：同意吉安驾校的上诉意见。
上诉人吉安驾校为支持其主张，向本院提交了如下证据：证据一、陈铭向吉安驾校提交的关于每月发放260元社保津贴的申明，拟证明陈铭是以自己已缴纳养老保险为由，申请吉安驾校以现金方式给付社保津贴。证据二、陈铭的参保单，拟证明陈铭已经在社保局办理参保。
陈铭对吉安驾校提交的以上两份证据发表如下质证意见：对证据一、二的真实性、关联性无异议，对合法性有异议，该两份证据是在举证期限届满后提交的。针对证据一，该份申明书是吉安驾校统一要求所有教练员签的，并不是陈铭的个人意愿，依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能予以免除，且每月260元的社保津贴也不足以支付社保中单位应缴部分的最低标准。
本院经审查，对吉安驾校提交的证据认证如下：针对证据一，因陈铭对该证据的真实性予以确认，该份《申明》确系陈铭本人签名，故本院对此证据予以采信。针对证据二，该份参保单仅能证明陈铭自己办理了参保手续，与本案并无关联性，故本院对此证据不予采信。
本院二审审理查明：一、陈铭提供的双方签订的书面劳动合同上载明的期限为2009年2月26日至2014年2月25日。陈铭主张该劳动合同载明的期限原为2011年4月至2012年4月，吉安驾校自行更换为期限为2009年2月26日至2014年2月25日的合同页。二、本案一审中，陈铭申请了吉安驾校的教练员曾选军、陈超出庭作证。曾选军向法庭作证称，2011年1月3日其与吉安驾校签订了为期一年的书面劳动合同，且当时吉安驾校全体教练员与吉安驾校签订的都是为期一年的书面劳动合同。陈超向法庭作证称，2011年年初时其与吉安驾校签订了书面劳动合同，约定的劳动期限不记得了。三、吉安驾校将与陈铭签订书面劳动合同的落款时间由2011年1月3日改为2009年4月3日。四、陈铭在二审庭审中表示参加吉安驾校组织旅游7天。五、陈铭向吉安驾校提交申明，表示其已在外缴纳社保，要求吉安驾校以现金方式发放各项社会保险。
本院二审审理查明的陈铭的入职时间、工资构成、离职情况、仲裁请求及裁决内容等其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情、吉安驾校提出的上诉意见和陈铭、吉安训练场的答辩意见，本案的争议焦点为：一、吉安驾校应否向陈铭支付年休假工资。二、吉安驾校应否向陈铭支付经济补偿金。
关于焦点一。经审查，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，职工连续工作1年以上享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，陈铭于2009年2月入职吉安驾校，2010年2月起享受年休假，2013年5月离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定折算，陈铭应享受17天的年休假。吉安驾校主张2012年春节放假中已包含5天年休假，但未提供合法有效证据予以证明，本院对此不予支持。吉安驾校提交的证据表明陈铭参加张家界及东江湖旅游，张家界旅游5日，吉安驾校针对东江湖的旅游天数未提交旅游合同，陈铭主张共旅游7天，本院对此予以确认。原审法院认为吉安驾校组织旅游符合带薪年休假的规定应抵扣年休假，本院对此予以确认，故吉安驾校应当向陈铭支付10天的年休假工资3501.14元（3807.5元／月÷21.75天／月×10天×200%）。
关于焦点二。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，吉安驾校未支付陈铭年休假工资，陈铭提出解除劳动合同，符合相关法律规定的应当支付经济补偿金的情形，吉安驾校应向陈铭支付经济补偿金17133.75元（3807.5元／月×4.5个月），吉安驾校提出不应向陈铭支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持，原审法院对此认定并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定部分事实不清，但适用法律及判决结果正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由长沙市吉安机动车驾驶员培训学校承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 罗 希
代理审判员 戴 莉
二〇一四年七月九日
书 记 员 袁雅洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。