北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第26329号
原告北京市城镇建筑工程公司，住所地北京市房山区城关镇金马工业开发区八号，实际经营地北京市海淀区双榆树东里甲八号202室（注册号：110111004015723）。
法定代表人崔卫东，董事长。
委托代理人唐力，北京市金瀚律师事务所律师。
委托代理人郭希华，女。
被告翟卫东，男，1961年12月24日出生。
委托代理人傅向东，男，北京市城镇建筑工程公司股东（自述）。
原告北京市城镇建筑工程公司（以下简称城镇建筑公司）与被告翟卫东劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告城镇建筑公司之委托代理人唐力、郭希华与被告翟卫东之委托代理人傅向东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
城镇建筑公司诉称，翟卫东自2006年12月19日以来，由于对我公司管理不满长期不来上班，拒绝向我公司提供劳动。2012年9月17日我公司曾用EMS向翟卫东寄送书面上班通知，翟卫东按上班通知于2012年9月26日报到后，开始几天尚能每天来上班，不久后就拒不上班，长期旷工。故我方于2013年2月4日解除劳动关系。同时，我公司从2012年年初将工资标准调整为每月1300元，2013年起将工资标准调整为每月1400元。2014年起将工资标准调整为每月1500元。现我公司起诉请求：1、我公司无需支付翟卫东2012年12月26日至2014年4月30日期间工资49043.17元；2、本案诉讼费由翟卫东承担。
翟卫东辩称，我始终正常出勤，城镇建筑公司以旷工为由解除劳动合同没有事实依据，现我方同意仲裁查明的事实和结果，不同意城镇建筑公司的诉讼请求。
经审理查明，翟卫东系城镇建筑公司职工。翟卫东与城镇建筑公司多次存在劳动争议。本院（2013）海民初字第16860号民事判决书认定2012年5月至9月25日期间，双方未就劳动关系存续情况作出处理，且翟卫东亦未到岗工作，城镇建筑公司应支付其基本生活费4263元。2012年9月26日至2012年12月25日期间，翟卫东已按照城镇建筑公司要求回岗报到，城镇建筑公司未就减少翟卫东的劳动报酬提供相应的依据，城镇建筑公司应按照翟卫东的工资标准3039元向其支付上述期间的工资。城镇建筑公司不服提起上诉，北京市第一中级人民法院于2013年12月9日作出（2013）一中民终字第14003号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
城镇建筑公司主张因2011年12月该公司企业资质被注销，经营状况不佳，故公司董事会决议从2012年初起将全体员工的工资调整为1300元每月，2013年年初将全体员工的工资调整为1400元每月，2014年年初将全体员工的工资调整为1500元每月，翟卫东2012年9月26日到岗工作后，因其存在旷工，故公司无法告知翟卫东2012年1300元每月、2013年1400元每月的标准，2014年调整工资事宜口头告知了翟卫东，但翟卫东表示不同意。
城镇建筑公司就其主张提交了（2011）第050004号京建注销公告。注销公告显示城镇建筑公司等建筑业企业，取得资质后不再符合建筑业企业相应资质标准要求，限期整改后仍未达到相应资质标准要求，故撤回该企业相应资质，其建筑业企业证书作废。翟卫东不认可该公告的真实性，认为与本案无关。城镇建筑公司提交关于2012年在岗职工工资标准的决定、关于2013年在岗职工工资标准的决定。关于2014年在岗职工工资标准的决定及变更考勤方式的决议。其中关于2012年在岗职工工资标准的决定载明：鉴于公司目前的经营状况，自3月7日总经理召开全体在职职工大会，提出工资调整方案，征求职工意见。经一周时间征求反馈意见，与会人员没有提出不同意见。经公司经理办公会研究决定：自2012年3月起，公司在岗职工的工资标准参照北京市最低工资标准执行（暂定为1300元，如有变化随政策调整），2012年3月15日。关于2013年在岗职工工资标准的决定载明：鉴于公司目前的经营状况，经公司经理办公会研究决定：自2013年1月起，公司在岗职工的工资标准继续参照北京市最低工资标准执行（暂定为1400元，如有变化随政策调整），2012年12月13日。关于2014年在岗职工工资标准的决定及变更考勤方式的决议载明：鉴于公司目前的经营状况，经公司经理办公会研究决定：一、自2014年1月起，公司在岗职工的工资仍参照北京市最低工资标准执行（暂定为1500元，如有变化随政策调整）。二、自2014年1月1日其实行由职工个人实名签字的考勤制度（即职工每天上、下班到公司办公室204室签字登记）。2013年12月26日。翟卫东不认可上述三份决定的真实性及关联性，称不知晓工资调整事宜。城镇建筑公司提交会议记录的视听资料。该视听资料的文字整理材料显示：时间2012年3月7日，主持人崔卫东，参加人员：公司在职人员。崔卫东：“目前公司确实有困难，上届班子和经理们研究了，目前经过研究发不下工资来。每年咱们总的收入、开支，现在每人按一千三（每月）算，每年最少要三百六十万（加上其他开支）……”。城镇公司主张工资调整经过民主程序。翟卫东不认可该证据的真实性及关联性，其主张公司章程规定公司的权力机构是股东职工代表大会。城镇建筑公司提交公司章程。该章程载明：第十八条，本企业实行股东（职工）代表大会制度。股东（职工）代表由全体股东（职工）推选产生，股东（职工）代表大会是企业的权利机构。翟卫东对公司章程的真实性不认可，主张不是工商局备案的章程。城镇建筑公司提交工资单及薪资表。工资单中显示包括崔卫东、张×等人的2012年2月至2014年4月工资明细，薪资表显示体现了翟卫东等人的2012年12月至2013年1月工资明细。翟卫东不认可工资单及薪资表的真实性及关联性。城镇建筑公司提供储蓄对账单及王俊平出具的书面证明。其中储蓄对账单显示部分2012年至2013年城镇建筑公司通过转账方式向王×、刘×转账支付工资情况，其中显示2012年9月14日，城镇建筑公司向王×账户转入五笔工资，每笔1300元；向刘×账户转入五笔工资，其中四笔1300元，一笔1600元。2012年11月29日，城镇建筑公司向王×账户转入三笔工资，每笔1300元；向刘×账户转入三笔工资，每笔1300元。王×出具的书面证明载明公司自2012年3月起，每月工资调整为1300元，2013年1月起每月工资调整为1400元。证人张×、刘×出庭作证。张×证明职工工资由董事会决定，2012年调整工资经过在职员工同意。2012年3月份开始工资调整为1300元每月，2013年为1400元每月，2014年4月1日为1560元每月。刘×证明2012年工资调整为1300元每月，2013年初调整为1400元每月，2014年初调整为1500元每月。就储蓄对账单中存在同一天支付多笔工资的情况，刘×称系补发之前的工资，工资数额不等是因为存在值班费。翟卫东对储蓄对账单的真实性不予认可，对王×书面证言的真实性不予认可，对张×、刘×证人证言主张因两位证人均是城镇建筑公司在职员工，存在利害关系，亦不认可该两位证人证言。同时，翟卫东主张董事会只有权力决定总经理、副总经理的工资待遇，无权决定职工的工资待遇。翟卫东称城镇建筑公司未告知其降低工资标准一事。
城镇建筑公司主张因翟卫东存在旷工，故其公司于2013年2月4日解除与翟卫东的劳动合同。城镇建筑公司提交关于解除翟卫东劳动合同的决定。该决定载明：鉴于翟卫东连续无故旷工（2012年11月2日至2013年1月31日）已达64个工作日，严重违反了公司的规章制度。经公司研究决定，依据中华人民共和国《劳动合同法》第三十九条相关规定及公司与之签订的《劳动合同》第二十条、二款及公司“关于加强有关劳动纪律的暂行规定”第二项、三款规定，解除公司与翟卫东的劳动关系。城镇建筑公司主张通过挂号信及登报通告的方式向翟卫东送达了该决定。城镇建筑公司提交挂号信及中国劳动保障报。其中挂号信退回原因为原址查无此人。2013年5月7日的通告载明：翟卫东，因你自2012年11月2日至2013年1月31日旷工已达64个工作日，严重违反了公司的规章制度，公司已于2013年1月31日与你解除了劳动关系，并于2013年2月4日用挂号信向你书面送达，但你未签收被退回。请你自本通告刊登之日起60日内到公司办理相关离职手续。逾期不办，公司将按相关规定处理。特此通告送达。翟卫东不认可挂号信的真实性，称未收到，认可中国劳动保障报的真实性，但不认可证明目的，主张其自2012年9月26日返岗工作后一直正常出勤，不存在旷工。为证明翟卫东出勤情况，城镇建筑公司提交2013年全年的考勤汇总表、2014年1月2日至2014年4月30日考勤表。2013年考勤汇总表按月统计翟卫东2013年出勤情况，2014年考勤表为本人签到记录考勤，其中显示翟卫东2014年1月7日、1月10日、1月13日、1月16日上班签到，下班签到处为空白。翟卫东认可2013年的考勤方式为指纹打卡，但不认可2013年考勤表的真实性，主张城镇建筑公司应提交原始考勤记录。翟卫东认可2014年考勤表其签字的真实性，但主张其2014年1月2日至2014年4月30日均正常出勤，未签字的考勤表系因城镇建筑公司不让其签字。城镇建筑公司认可考勤表中翟卫东签字的真实性，但主张不存在不让其签考勤的情况，尽管公司已于2013年与翟卫东解除劳动合同，但翟卫东坚持在2014年考勤表中签字，其公司也未阻止。同时，城镇建筑公司主张因考勤机已经不在了，故无法导出2013年考勤原始记录。
翟卫东以要求城镇建筑公司支付工资及拖欠工资25%经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、城镇建筑公司支付翟卫东2012年12月26日至2014年4月30日期间工资49043.17元；2、驳回翟卫东的其他申请请求。城镇建筑公司不服裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、（2013）一中民终字第14003号民事判决书以及京海劳仲字（2014）第6150号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，关于翟卫东的工资标准。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应由用人单位负举证责任。本案中，城镇建筑公司应就减少翟卫东的劳动报酬提供相应的依据。城镇公司所提交的2012年、2013年、2014年在岗职工工资标准的决定，系其单方作出，无法证明已与翟卫东协商，翟卫东亦予以否认。同时，城镇建筑公司提供会议的视听资料，该视听资料中未见就降薪履行民主表决程序，同时城镇建筑公司亦无法证明到会人员系公司全体股东，故该视听资料无法证明降薪经过全体股东同意。城镇建筑公司提供的王×、刘×的储蓄卡对账单中，存在同一日期支付多次工资的情况，且存在数额不等的情况。证人刘×出庭证明，同一日期支付多次工资是补发之前的工资，工资数额不等是因为存在值班费，由此可见，该储蓄卡对账单并非员工工资支付情况的完整记录，亦无法充分证明员工的薪资全貌。就证人张×的证言，因其现仍为城镇建筑公司员工，与城镇建筑公司存在利害关系，在无其他证据佐证的情况下，本院对其证人证言不予采信。综上，城镇建筑公司就翟卫东的月工资标准2012年调整至每月1300元、2013年起调整至每月1400元、2014年起调整至每月1500元的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。根据人民法院生效判决认定的事实，本院依法确认翟卫东的月工资标准为3039元。
关于翟卫东劳动合同的解除情况。现城镇建筑公司就2012年11月2日至2012年12月31日期间翟卫东的出勤情况并未提交证据予以证明，其亦无法向本院提交的2013年1月1日至2013年12月31日的考勤原始记录，且经法院生效判决已判令城镇建筑公司按照每月3039元支付翟卫东2012年11月2日至12月25日期间工资。故在此情况下，城镇建筑公司作为承担管理责任的一方，应当就劳动者的出勤情况负有举证责任，现城镇公司就翟卫东于2012年11月2日至2013年1月31日期间旷工已达64个工作日的主张，未能提交有效证据予以证明，且翟卫东予以否认，城镇公司应当承担举证不能的不利后果，故本院对城镇建筑公司的该主张不予采信。且城镇建筑公司主张于2013年2月4日已经与翟卫东解除劳动合同，但2014年考勤表中又体现翟卫东签字，其公司亦认可翟卫东签字的真实性，此种情况明显与其公司主张已解除劳动合同相矛盾。综上，本院认定该解除行为违法，劳动者有权要求继续履行劳动合同。据此，本院确认翟卫东与城镇建筑公司之间的劳动关系存续至今。
关于翟卫东的出勤情况。城镇建筑公司作为承担管理责任的一方，应当就劳动者的出勤情况负有举证责任。现城镇建筑公司未就2012年12月26日至2012年12月31日期间翟卫东出勤情况提交相应的证据予以证明，城镇公司应当承担举证不能的不利后果。城镇建筑公司和翟卫东均认可2013年的考勤方式为指纹打卡，现城镇建筑公司仅提交了2013年全年的考勤汇总表，并未提交考勤原始记录，在城镇建筑公司未能提交有效证据证明翟卫东存在旷工的情况下，城镇公司应当承担举证不能的不利后果，故本院对城镇建筑公司的该主张不予采信。综上，本院确认翟卫东2012年12月26日至2013年12月31日均正常出勤。城镇建筑公司应按照每月3039元的标准向其支付工资。现城镇建筑公司提交的2014年考勤表中翟卫东于2014年1月7日、1月10日、1月13日、1月16日上班签到，但未在下班一栏中签字，不能视为其正常出勤，就其2014年1月1日至2014年4月30日均正常出勤，城镇建筑公司不让其签考勤的主张，翟卫东未提交证据证明，故本院对其主张不予采信。现翟卫东2014年1月1日至2014年4月30日期间未向城镇建筑公司提供劳动，城镇建筑公司应支付翟卫东上述期间的生活费。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、北京市城镇建筑工程公司于本判决生效后七日内向翟卫东支付二Ｏ一二年十二月二十六日至二Ｏ一三年十二月三十一日期间工资三万七千零二十六元九角；
二、北京市城镇建筑工程公司于本判决生效后七日内向翟卫东支付二Ｏ一四年一月一日至二Ｏ一四年四月三十日期间生活费四千零三十二元。
如果北京市城镇建筑工程公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京市城镇建筑工程公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 耿 余
人民陪审员 桂成玉
人民陪审员 王全有
二〇一五年二月十日
书 记 员 董洪辰