山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终1705号
上诉人（原审原告）：山东融信通企业服务有限公司。住所地：烟台市芝罘区青年南路***号。
法定代表人：张梅霞，该公司总经理。
委托代理人：田晓青，山东君辰律师事务所律师。
委托代理人：孔彤彤，山东君辰律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：王萍，
上诉人山东融信通企业服务有限公司因与被上诉人王萍劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2015）芝民劳初字第363号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，上诉人未与被上诉人签订劳动合同，也未为被上诉人缴纳社会保险费。2014年12月3日，被上诉人向烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认自2014年8月3日至2014年12月2日上诉人、被上诉人存在劳动关系；2、上诉人支付2014年11月份的工资3000元；3、上诉人支付未订立书面劳动合同二倍工资5000元；4、上诉人支付解除劳动合同经济补偿金1250元。2015年6月1日，该委作出烟芝劳人仲案字（2014）第1063号裁决书，裁决：1、上诉人与被上诉人自2014年8月3日至2014年12月2日存在劳动关系；2、上诉人支付被上诉人2014年11月工资2447.78元；3、上诉人支付被上诉人自2014年9月3日至12月2日的未订立劳动合同二倍工资差额5000元；4、上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金1223.89元。上诉人不服，诉至原审法院。
庭审中，上诉人、被上诉人对双方是否有劳动关系存在争议。
被上诉人称其于2014年8月3日到上诉人处工作，双方约定试用期为3个月，月工资3000元，但工作期间上诉人仅向其支付2500元，其工作至2014年12月2日。因其要求上诉人签订劳动合同并缴纳社会保险，上诉人与其解除了劳动合同，上诉人未支付其2014年11月工资。上诉人对仲裁裁决的2014年11月工资2447.78元、2014年9月3日至12月2日的未订立劳动合同二倍工资差额5000元、解除劳动合同经济补偿金1223.89元的数额及计算方式无异议，但否认双方存在劳动关系。
被上诉人为证明自己的主张，提供了以下证据：
1、2014年9月至2014年11月期间被上诉人在中国银行股份有限公司的账户历史交易明细清单，载明该账户在2014年9月18日转账存入2321.43元、2014年10月17日转账存入2500元、2014年11月21日转账存入2500元。被上诉人以此证明其在上诉人公司工作期间的工资发放情况以及其于2014年8月到上诉人单位工作。
上诉人认为该清单仅能说明被上诉人王萍曾用该账号进行转帐，不能证明王萍与上诉人的转帐行为。原审法院根据被上诉人的申请到中国银行股份有限公司查询，上述三笔款项均系上诉人公司向被上诉人支付的工资。上诉人对此称双方系其他业务往来，而非工资，不能证实双方存在劳动关系。上诉人对其该主张未提供相应证据，也未在限期内提供其2014年8月至2014年12月期间的财务会计凭证。
2、谈话录音一份，被上诉人称该录音系2014年11月28日其与上诉人单位法定代表人张梅霞的谈话录音，证明其于2014年8月到上诉人单位工作。录音的部分内容如下：
张：你是8月份来的是吧，接外贸也有两个多月了吧
王：两个多月了
上诉人的代理人称其无法联系到公司法定代表人，无法质证该录音。
3、鸿富泰精密电子（烟台）有限公司出具的介绍信以及上诉人为该公司办理进出口电池备案申请材料的复印件一宗，被上诉人称该申请系其替上诉人公司办理，以此证明双方存在劳动关系。
上诉人认为该证据系复印件，不能作为证据提交。
4、被上诉人的名片一张，载明工作单位为上诉人公司，被上诉人称系其在上诉人单位工作期间由上诉人单位印制，证明其在上诉人单位工作过。
上诉人称该名片并非由其为被上诉人印刷，不能证明被上诉人的主张。
原审法院依据仲裁裁决书及送达证明以及庭审笔录中记载的双方当事人的陈述等认定上述事实。
原审法院认为，关于双方的劳动关系问题，被上诉人对于双方存在劳动关系的主张，向原审法院提供其银行账户历史交易明细予以佐证，上诉人虽主张该交易明细载明的三笔款项系其他业务往来而非工资，但上诉人对其该主张未提供相应证据，不予采信，认定上诉人向被上诉人支付的款项为工资。结合被上诉人提供的录音资料、鸿富泰精密电子（烟台）有限公司出具的介绍信以及进出口电池备案申请材料的复印件、被上诉人的名片，原审法院认定上诉人、被上诉人双方存在劳动关系。上诉人对于双方劳动关系的起止时间未提供证据予以证明，且其在原审法院限期内未提供单位财务会计凭证，上诉人应承担怠于举证的不利后果，故依法采信被上诉人的主张，认定双方自2014年8月3日至2014年12月2日存在劳动关系及上诉人欠付被上诉人2014年11月的工资。被上诉人工作期间上诉人未与其签订劳动合同，故被上诉人诉请上诉人支付2014年9月3日至12月2日的未订立劳动合同二倍工资差额符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，予以支持。上诉人未为被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人以此为由提出与上诉人解除劳动关系并要求上诉人支付解除劳动关系经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，亦予以支持。上诉人对被上诉人主张的2014年11月工资2447.78元、2014年9月3日至2014年12月2日期间未订立劳动合同二倍工资差额5000元、解除劳动合同经济补偿金1223.89元的数额及计算方式均无异议，予以采信。综上所述，原审法院于2015年12月31日判决：一、确认山东融信通企业服务有限公司与王萍自2014年8月3日至2014年12月2日期间存在劳动关系。二、限山东融信通企业服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付给王萍2014年11月工资2447.78元。三、限山东融信通企业服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付给王萍2014年9月3日至2014年12月2日期间未订立劳动合同二倍工资差额5000元。四、限山东融信通企业服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付给王萍解除劳动关系经济补偿金1223.89元。五、驳回王萍的其他申诉请求。
如果山东融信通企业服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东融信通企业服务有限公司负担。
一审宣判后，上诉人山东融信通企业服务有限公司不服向本院上诉称：1、被上诉人提交的录音证据因无法当庭质证，不能采信。被上诉人提交录音证据称涉及上诉人员工，因该证据无被录音人参与庭审质证，不能采信，原审法院要求上诉人承担不利法律后果，不符合证据规则的要求。2、被上诉人提交的历史交易明细，不能采信。该交易明细仅能证明上诉人曾向被上诉人付款，但双方存在其他业务往来，并不能证明支付的是工资。3、鸿富泰精密电子（烟台）有限公司出具的介绍信以及上诉人为该公司办理进出口电池备案申请材料系复印件，不能做为证据使用。4、被上诉人提供的名片不能作为证据使用。该名片并非上诉人为其印刷，不能证明被上诉人主张。综上，在被上诉人不能提供任何有价值的证据证明其与上诉人存在劳动关系的情况下，原审法院认定双方存在劳动关系，并判决上诉人支付被上诉人双倍工资差额、拖欠工资及解除劳动关系补偿金，与事实相悖。请求撤销一审判决，依法改判。本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人答辩称，上诉人与被上诉人存在劳动关系，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同也未为被上诉人缴纳社会保险，应当支付双倍工资差额、欠付工资及经济补偿金。被上诉人可以接受一审判决。
本院二审查明的事实与一审判决认定事实一致。
本院认为，被上诉人为证明与上诉人存在劳动关系，向法庭提交了其在中国银行烟台市南支行账户交易明细、原审法院调取的银行所出具证明及被上诉人与上诉人单位相关工作人员的录音资料等加以证实。按照法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担怠于举证的不利后果。因此，劳动者只要完成了初步证明其在用人单位劳动的举证责任后，证明双方之间是否存在劳动关系的主要举证责任在于单位，提供属于用人单位掌握的与争议事项有关的证据是单位不可推卸的责任。本案中，上诉人虽对被上诉人的主张提出异议，但原审法院限期上诉人提供单位财务凭证及相关账目，上诉人不提供，对此应承担举证不能的责任。据此，原审法院依法采信上诉人的主张，确认上诉人、被上诉人自2014年8月3日至2014年12月2日期间存在劳动关系，于法有据。因上诉人未与被上诉人签订劳动合同，未为被上诉人缴纳社会保险费并欠付工资，且对相关数额及计算方式均无异议，故原审判决上诉人给付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额5000元、解除劳动关系经济补偿金1223.89元及拖欠工资2447.78元正确。上诉人的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东融信通企业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨卫东
审判员 陈晓彦
审判员 吴继辉
二〇一六年五月二十六日
书记员 林重霄