济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）历民初字第835号
原告张爱民，男，1969年5月16日出生，汉族，住济南市。
委托代理人周恒心，山东泰泉律师事务所律师。
委托代理人王红瑞，山东泰泉律师事务所律师。
被告济南华鲁实业有限责任公司，住所地济南市。
法定代表人王加清，董事长。
委托代理人李广璞，山东中强律师事务所律师。
委托代理人李长勇，山东中强律师事务所律师。
被告中国石油化工股份有限公司济南分公司，住所地济南市。
法定代表人吕亮功，总经理。
委托代理人李丹，北京市邦盛（济南）律师事务所律师。
委托代理人孙先江，男，1968年5月20日出生，汉族，中国石油化工股份有限公司济南分公司法律事务处主管，住本单位宿舍。
原告张爱民与被告济南华鲁实业有限责任公司（以下简称华鲁实业公司）、被告中国石油化工股份有限公司济南分公司（以下简称中石化济南分公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张爱民及其委托代理人周恒心、王红瑞，被告华鲁实业公司的委托代理人李长勇，被告中石化济南分公司的委托代理人李丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张爱民诉称，1988年6月，张爱民到中石化济南分公司工作，负责自行车看管。1993年3月，中石化济南分公司安排张爱民到华鲁实业公司工作，当时华鲁实业公司是中石化济南分公司的一个无独立法人资格的部门。后来，中石化济南分公司的所有后勤部门都划归华鲁实业公司，华鲁实业公司也成为独立法人资格的单位。但是长期以来，张爱民一直不能享受和其他职工同样的待遇，且差距越来越明显。要求法院确认张爱民与华鲁实业公司之间自1988年6月起建立劳动关系并享受和其他职工同工同酬待遇。后张爱民变更诉讼请求，以时至今日，张爱民与中石化济南分公司还存在劳动关系为由，要求法院确认张爱民与中石化济南分公司之间自1988年6月起建立劳动关系；判令张爱民享受和中石化济南分公司其他职工同工同酬待遇。
被告华鲁实业公司辩称，华鲁实业公司对张爱民陈述的基本事实无异议，但是张爱民诉讼请求变更后的事项主要针对中石化济南分公司，请法院结合具体事实，做出公正判决。
被告中石化济南分公司辩称，一、张爱民变更后的诉讼请求属于独立的劳动争议，但未履行先裁后审程序，应当予以驳回。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”张爱民变更诉讼请求后，要求承担民事责任的主体完全改变，只有中石化济南分公司，没有可合并的理由，属独立的劳动争议，法院应当予以驳回。
二、张爱民从未在中石化济南分公司工作过，中石化济南分公司没有与他签过劳动合同，也从没给他发过工资，更没安排他到华鲁实业公司看管自行车。从张爱民的起诉状和提供的证据推断，张爱民在济南炼油厂福利加工厂（以下简称福利厂）工作，没有劳动局招工手续，1993年到华鲁实业公司工作，福利厂1993年也划归华鲁实业公司。依据《解释》第十条：用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。因此，张爱民不该起诉中石化济南分公司。
中石化济南分公司从济南市工商局查询得知，福利加工厂1989年取得济南市工商行政管理局颁发的企业法人营业执照，性质为集体，独立承担民事责任。中石化济南分公司的员工档案由人事部门管理，张爱民提供的证据说明张爱民的档案由福利加工厂保管，充分说明张爱民不属于中石化济南分公司人员。
三、中石化济南分公司向济南市残疾人联合会统一上报济炼区域单位的残疾职工花名册，花名册中人员并不都是公司人员。受济炼区域单位的委托，中石化济南分公司负责向市残联统一上报济炼区域单位的残疾职工花名册、残疾职工工资单等资料，包括华鲁实业公司、康洁公司等单位，花名册中人员并不都是中石化济南分公司人员。张爱民只调取盖有中石化济南分公司印章的花名册，而不调取放在一起的盖有各单位印章的工资单，是为了达到告中石化济南分公司的目的。我公司通过法院向济南市残联取得了与花名册放在一起的盖有华鲁公司人事部包括张爱民2013年12月的工资单，以及华鲁公司、康洁公司出具的证明，，充分说明张爱民与中石化济南分公司没有劳动关系。
四、中石化济南分公司从来没设自行车看管岗位，更谈不上同工同酬，张爱民请求已超过仲裁时效。（一）中石化济南分公司从来没设自行车看管岗位，更谈不上张爱民所谓的同工同酬。（二）劳动仲裁委员会以张爱民请求超过仲裁期限为由，作出不予受理的书面仲裁。依据《解释一》第三条，应驳回其诉讼请求。
总之，张爱民与中石化济南分公司没有任何关系，我国现行法律也不支持双重劳动关系，要求法院依法驳回张爱民的诉讼请求。
原告张爱民为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁程序；
证据2、从济南市残联调取的2013年在职职工花名册，证明张爱民是中石化济南分公司的职工，与中石化济南分公司存在劳动关系；
证据3、福利加工厂负责人张红芳出具的书面证言及张爱民之母与张红芳的录音一份，证明张爱民和中石化济南分公司从1988年开始建立劳动关系；
证据4、证人盛美泉的书面证言一份；
证据5、证人贾克的书面证言一份；
证据6、证人王俊法的书面证言一份；
证据4、5、5证明张爱民与中石化济南分公司之间存在劳动关系。
证据7、济南市民政局给中石化济南分公司的批复（济民发1988［067］号），批准其成立福利加工厂，证明当时福利加工厂属于中石化济南分公司下属单位，人员管理和劳动关系是由中石化济南分公司统一负责；
证据8、福利加工厂工商登记材料，证明张爱民是福利加工厂的职工，福利加工厂在成立时不具备法人资格，并且到现在也没有注销，因此，中石化济南分公司应当承担责任。
被告华鲁实业公司未向法院提供证据。
被告中石化济南分公司为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：
证据1、从济南市工商局调取的福利加工厂营业执照，证明福利加工厂是独立法人企业；
证据2、从济南市工商局调取的济南市工商局内部审查人员的意见，证明福利加工厂是独立承担民事责任的法人企业，有独立的法人资格；
证据3、从济南市残疾人联合会调取的和张爱民提交的花名册一起报送的华鲁实业公司2013年12月份工资单，上面有张爱民的名字，证明中石化济南分公司向残联报送的残疾人花名册人员不仅有华鲁实业公司的人员，还有好多其他企业的人员，张爱民是在华鲁实业公司领取工资；
证据4、华鲁实业公司出具的证明两份，证明内容是中石化济南分公司上报的2013年残疾人花名册中的人员系华鲁实业公司员工，华鲁实业公司每年委托中石化济南分公司一起上报，还证明福利加工厂的资产、负债、人员全部进入华鲁实业公司，张爱民实际与华鲁实业公司之间存在劳动关系；
证据5、山东康洁非织造布有限公司出具的证明，证明康洁公司委托中石化济南分公司每年向残联上报残疾人名单；
证据6、中石化济南分公司的营业执照，证明中石化济南分公司的法人地位。
综合分析上述证据，结合庭审中当事人的陈述，本院确认以事实：
1988年5月9日，原中国石油化工总公司济南炼油厂（以下简称济南炼油厂）向济南市民政局、工商局提出申请，为解决部分残疾待业家属子弟的生活问题，妥善安置残疾人工作，准备成立福利加工厂。6月6日，济南市民政局批准了济南炼油厂的申请。遂后，济南炼油厂向济南市工商行政管理局申请设立福利加工厂，并报送了福利加工厂人员名单，名单中有张爱民。6月13日，福利加工厂登记成立，张爱民即到福利加工厂工作，先是做蜡烛，后被安排看管自行车。
1993年8月，济南炼油厂申请设立了华鲁实业公司。根据济南炼油厂《关于成立济南华鲁实业总公司的决定》，华鲁实业公司的党政关系隶属于济南炼油厂，自主经营，自负盈亏，独立核算，为济南炼油厂的生产和职工家属生活提供服务，负责管理福利加工厂、印刷厂、“三废”加工站等生产性单位。自2000起，张爱民与华鲁实业公司签订劳动合同。中石化济南分公司向济南市残疾人联合会提交的“2013在职残疾职工花名册”中有张爱民，但附后的工资单表明其为华鲁实业公司的职工，由华鲁实业公司支付工资。
2000年3月29日，中石化济南分公司成立，原济南炼油厂的111657.12平方米的房屋划归中石化济南分公司所有。2001年，福利加工厂因未参加年检，被济南市工商行政管理局吊销了营业执照，福利加工厂的人财物由华鲁实业公司接管。
2014年4月11日，张爱民向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认自1988年6月起即与华鲁实业公司建立劳动关系，并要求享受与华鲁实业公司其他职工的同工同酬待遇。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出济历下劳人仲不（2014）第184号决定书，以超过仲裁申请时效为由，对张爱民的仲裁申请不予受理。张爱民对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。诉讼过程中，张爱民先是要求确认与华鲁实业公司之间存在劳动关系并享受同工同酬待遇，后又变更诉讼请求要求确认与中石化济南分公司之间存在劳动关系并享受同工同酬待遇。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”张爱民在向劳动仲裁委员会申请仲裁时，将华鲁实业公司和中石化济南分公司均列为被申请人，但仅要求确认与华鲁实业公司之间存在劳动关系和享受同工同酬待遇，诉讼过程中，又变更诉讼请求，要求确认与中石化济南分公司之间存在劳动关系和享受同工同酬待遇。张爱民的行为不是增加诉讼请求，也不是提出了与申请仲裁无关的独立的诉讼请求，而是就确认劳动关系这一个问题，选择了不同的请求对象，而且在申请仲裁时，张爱民已经把中石化济南分公司列为了被申请人，故张爱民无须再履行“先裁后审”程序。中石化济南分公司关于张爱民变更诉讼请求应当履行“先裁后审”程序的主张，理由不当，本院不予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张爱民主张与中石化济南分公司之间存在劳动关系，应当就此提供证据。但张爱民提供的大部分证据均证明曾经与福利加工厂之间存在劳动关系，只有证据2从济南市残联调取的2013年在职职工花名册，表明张爱民是中石化济南分公司的职工。但花名册是中石化济南分公司向济南市残联统一报送的下属或关联单位的残疾职工名单，其后所附的工资表明确表明张爱民的工资由华鲁实业公司发放，并且华鲁实业公司出具的证明和张爱民自2000年起就与华鲁实业公司签订劳动合同的事实也说明福利加工厂由华鲁实业公司接管，张爱民与华鲁实业公司之间存在劳动关系。因此，张爱民要求确认与中石化济南分公司之间存在劳动关系，没有事实依据，要求享受中石化济南分公司职工的同工同酬待遇，理由不当，对张爱民的前述两项诉讼请求，本院均不予支持。张爱民不要求确认与华鲁实业公司之间的劳动关系，故本院对此不做处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策规定，判决如下：
一、驳回原告张爱民要求确认与被告中国石油化工股份有限公司济南分公司之间自1988年6月起建立劳动关系的诉讼请求；
二、驳回原告张爱民要求享受和中国石油化工股份有限公司济南分公司其他职工同工同酬待遇的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告中国石油化工股份有限公司济南分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 闫 勇
人民陪审员 陈家春
人民陪审员 刘德荣
二〇一五年一月二十八日
书 记 员 吴志远