辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02076号
上诉人（原审原告）：王吉英，女。
委托代理人：贺欣，辽宁晟誉律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司辽宁省沈阳邮区中心局。
负责人：董建明，该局局长。
委托代理人：田伟，女。
委托代理人：游会荣，辽宁百联律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司。
负责人：叶艳飞，该公司经理。
委托代理人：杨晓卉，女。
委托代理人：张国芳，辽宁申扬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：辽宁省劳服企业发展有限公司。
法定代表人：叶艳飞，该公司总经理。
委托代理人：杨晓卉，女。
委托代理人：张国芳，辽宁申扬律师事务所律师。
上诉人王吉英、中国邮政集团公司辽宁省沈阳邮区中心局（以下简称中心局）与被上诉人辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司（以下简称省劳服沈阳分公司）、辽宁省劳服企业发展有限公司（以下简称省劳服）劳动争议纠纷一案，沈阳市和平区人民法院于2015年6月25日作出（2015）沈和民四初字第455号民事判决。宣判后，王吉英、中心局不服，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王曌鋆担任审判长，审判员刘晶、孙晓娟参加的合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王吉英及其委托代理人贺欣，上诉人中心局委托代理人田伟、游会荣，被上诉人省劳服沈阳分公司和省劳服的共同委托代理人杨晓卉、张国芳到庭参加诉讼。
王吉英向原审法院诉称，1996年7月15日，王英吉到被告单位工作。1997年5月，和平区邮政局代沈阳市邮政通讯枢纽局（2000年4月更名为沈阳邮区中心局）开始为王吉英缴纳养老保险费。2001年1月，沈阳邮区中心局将王吉英转为派遣员工，由省劳服与王吉英签订了固定期限的劳动合同。2005年10月，派遣单位开始为王吉英缴纳医疗保险费。2010年9月19日，王吉英在工作中受伤，经沈阳市人社局认定为工伤，伤残情况被评定为十级。2013年5月1日，省劳服沈阳分公司与王吉英续签劳动合同，合同期限至2015年4月30日止，王吉英的工作地点仍是中心局。2015年1月30日，省劳服沈阳分公司书面通知王吉英，称因其与中心局的《劳务协议》到2015年1月31日终止，中心局将王吉英退回省劳服沈阳分公司，并停止支付全部费用。省劳服沈阳分公司要求王吉英2015年2月1日回中心局归岗上班，否则后果自负。王吉英按照通知要求于2015年2月1日回到中心局，但是中心局拒绝接收，并派保安人员守住大门，不让王吉英进入，王吉英只好回到省劳服沈阳分公司，请求省劳服沈阳分公司与用人单位沟通协调，但省劳服沈阳分公司不予理睬。王吉英不得已只能和另外几名同事每天去中心局上班，并且每天都同样遭遇驱逐至今。而省劳服沈阳分公司不仅不积极解决其与用工单位之间的矛盾，反而停发了王吉英的工资并且停止为王吉英缴纳社会保险费，称王吉英已经不是其员工。王吉英认为，根据《劳务派遣暂行规定》第十三条、第二十条、第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条和第九十二条之规定，王吉英因工伤，部分丧失劳动能力，中心局在王吉英劳动合同未到期的情况下，将王吉英退回到省劳服沈阳分公司是违法的，而省劳服沈阳分公司停发工资、停缴社保的行为亦构成对王吉英合法权益的侵害，对于由此给王吉英造成的损害，用人单位与用工单位应承担连带赔偿责任，赔偿数额应按违法解除劳动合同的标准计算，计170，848元（2014年月平均工资4，496元×19个月×2倍）。自2015年2月起，省劳服沈阳分公司开始停发王吉英的工资，王吉英请求支付拖欠工资4，496元（2015年1月）及25%的经济补偿金1，124元。2012年-2013年王吉英未休年假，单位亦未支付未休年休假劳动报酬，王吉英请求判令被告给付未休年休假工资6，201元（4，496元÷21.75天×15天×200%）。对于王吉英1996年7月-1997年4月的养老保险费及2004年1月-2005年9月的医疗保险费，单位一直拖欠未缴，故请求人民法院判令被告相应承担补缴责任。如无法补缴，则赔偿相应的损失。省劳服沈阳分公司系分支机构，不具备独立法人资格，故省劳服应与省劳服沈阳分公司承担连带赔偿责任。综上，王吉英请求法院根据本案事实和相关法律规定，依法判决，以维护王吉英的合法权益。诉讼请求：1、中心局为王吉英补缴1996年7月至1997年4月的养老保险费并承担滞纳金。如无法补缴，则赔偿相应的损失；2、省劳服沈阳分公司为王吉英补缴2004年1月-2005年9月的医疗保险费，并承担滞纳金；3、省劳服沈阳分公司支付王吉英拖欠工资4，496元（2015年1月）及25%的经济补偿金1，124元；4、省劳服沈阳分公司、中心局赔偿王吉英170，848元（违法解除赔偿金）；5、省劳服沈阳分公司支付王吉英未休年休假工资6，201元。6、对上述2、3、4、5项，中心局与省劳服沈阳分公司、省劳服公司相互负连带责任。一审庭审中，王吉英明确其第四项诉讼请求为：请求法院判令省劳服沈阳分公司、中心局按照违法解除劳动合同的赔偿金标准对王吉英进行赔偿。
省劳服沈阳分公司、省劳服共同辩称，王吉英诉求答辩人为其补缴2004年1月-2005年9月的医疗保险费，支付拖欠工资、未休年假工资、违法解除赔偿金事项，于法无据。王吉英原系我公司派遣到中心局的劳务派遣制员工，王吉英于2001年1月1日与答辩人建立劳动合同关系，从事分拣封发工作，劳动合同终止时间为2015年4月30日。王吉英要求答辩人补缴2004年1月份至2005年9月份期间的医疗保险金的问题，答辩人属劳务派遣企业，与中心局签订《劳务派遣协议》，作为协议的乙方，答辩人负责为派遣员工代收代缴甲方（中心局）协议要求的应缴保险种类，中心局作为《劳务派遣协议》的甲方，自2004年1月-2005年9月并未支付王吉英的医疗保险金费用，答辩人在此期间也未代为扣缴王吉英的医疗保险金个人应缴纳部分，因此答辩人无需为王吉英补缴医疗保险费用，其诉讼请求没有事实根据和法律依据，其诉求理由是不成立的。关于支付王吉英拖欠工资问题。由于中心局是错月开资，答辩人于2015年3月12日，通知王吉英到财务部领取由中心局结算的王吉英2015年1月份工资，王吉英的实发工资为：人民币2，687.78元，但王吉英表示对中心局结算的工资有异议，拒绝领取。故答辩人从未拖欠过王吉英的工资，王吉英可随时到答辩人处领取。关于王吉英要求赔偿“违法解除赔偿金”问题。王吉英原系我公司派遣到中心局的劳务制员工，2015年1月31日，中心局因双方劳务派遣协议到期，单方提出不再续签，将王吉英强行退回至答辩人处，并停止向答辩人支付王吉英的工资、保险、福利等所有与劳务派遣协议有关的费用。答辩人在收到中心局对王吉英的退工函告后，十分重视，因王吉英在劳务派遣协议终止前，已被沈阳市人力资源和社会保障局鉴定为十级工伤，且仍处于法律规定的“停工留薪”期间，依据相关法律规定，是不符合退工条件的。中心局将王吉英强行退回答辩人处并停止向答辩人支付王吉英的工资、保险（养老、工伤、失业、生育、医疗）及福利等行为，是严重违反《劳动合同法》第四十二条和《劳务派遣暂行规定》第十三条的关于：“被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回”的相关规定，同时也严重侵害了王吉英的合法权益，鉴于以上情况并结合相关法律法规，答辩人分别于2015年1月30日，2015年2月5日以书面函告以及“中心局人员增减变动表”的形式通知中心局，王吉英不符合退工条件，并函告中心局因单方停止支付张福玲等168名劳动者（含王吉英）所有费用是违反相关法律规定的，所产生的各种法律纠纷应由中心局全部承担。答辩人又于2015年1月30日，以书面形式通知并送达王吉英“关于告知工伤人员2015年2月1日回用工单位沈阳邮区中心局归岗上班的通知”。答辩人始终积极与中心局协商让王吉英继续履行用工关系，回中心局原岗位继续工作的事宜，并提醒中心局应依法支付王吉英的工资、社会保险及福利待遇等，但中心局拒绝为王吉英支付任何费用。到目前为止，中心局仍拖欠张福玲等168名劳动者的协议到期当月应支付而未支付的养老、工伤、生育、失业、医疗保险统筹及滞纳金和所有员工工资、税金和管理费等等费用，因答辩人属劳务派遣微利企业，如果用工单位中心局不支付劳务工工资、各项保险费用等，答辩人是无力承担的。因王吉英是我公司派遣至中心局工作期间发生的工伤，是十级工伤人员，仍处于工伤法规规定的停工留薪期间，且王吉英的劳动合同尚未到期，按法律规定作为用工单位中心局是绝对不允许将工伤人员予以退工的，三方的劳务用工关系及劳动合同关系应续延至法律规定的相应的情形消失为止。到目前为止答辩人从未做出任何与王吉英解除劳动合同的决定，也未向王吉英出具任何形式的解除或终止劳动合同的证明，王吉英所谓的答辩人“违法解除”的说法明显有悖于事实，是没有任何事实根据的，对于王吉英的诉求，答辩人认为，应依法继续履行王吉英与中心局的用工关系，回中心局原岗位继续工作，并且中心局应与答辩人重新签订《劳务协议》，由中心局向答辩人支付王吉英的劳务费用（包括工资、奖金、加班费、各类保险、管理费及税金等），因中心局单方面停止向答辩人支付各项费用，导致王吉英的各项保险待遇中断而产生的所有损失，理应由中心局全权负责，以维护三方的合法权益。关于王吉英诉求支付未休年假工资问题。王吉英系我公司派遣到中心局的劳务制员工，根据答辩人与中心局之前签订的《劳务协议》明确规定，中心局作为协议甲方，定期向乙方预付劳务费用（包括工资、奖金、加班费、各类保险、管理费及税金等）。王吉英在派遣至中心局工作期间，遵守的是用工单位中心局的各项规章制度和工作时间，王吉英休假与否应与中心局进行协调、确认，对于王吉英提出的要求支付未休年假工资问题，如果经王吉英与中心局确认没有休假的，相应的未休年假工资理应由用工单位中心局支付。综上所述，王吉英所有诉讼请求没有事实根据和法律依据，其诉求理由是不成立的。答辩人恳请法院查清事实，依法驳回王吉英的诉讼请求。
中心局辩称，一、据工商营业执照，中心局是在2007年5月17日成立的非法人企业，因此，王吉英请求的1996年7月至1997年4月的养老保险费用与中心局无关。1996年中心局没有成立，该请求已经超过诉讼时效，请依法驳回。二、2004年1月至2005年9月期间，王吉英的医疗保险费与中心局无关。该请求同样已经超过诉讼时效。三、中心局2015年1月31日退回王吉英等劳务工合法、有据、有效。1、中心局与省劳服沈阳分公司之间签订的劳务派遣协议在2015年1月31日期满终止（详见《劳务协议》）。王吉英是省劳服沈阳分公司员工，是省劳服沈阳分公司派遣到中心局的派遣工。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条第三款规定“劳务派遣协议期满终止的”、“用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位”，因此，王吉英等省劳服沈阳分公司派遣到中心局的职工，在2015年1月31日被依法退回。2、王吉英与省劳服沈阳分公司的劳动合同履行期限未满，依法应当由省劳服沈阳分公司与王吉英按照《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款、第十五条及劳动合同法的相关规定，继续履行签订的《劳动合同》。3、中心局与省劳服沈阳分公司之间的《劳务协议》期满作废，中心局没有义务接收省劳服沈阳分公司的员工，省劳服沈阳分公司要求王吉英回中心局上班没有依据。四、中心局已经向省劳服沈阳分公司足额支付了王吉英2015年1月份的工资、各项社会保险费用应发工资3，082元，实发工资2，687.78元。省劳服沈阳分公司与王吉英之间是劳动合同关系，应向王吉英履行支付工资、缴纳社保的义务。省劳服沈阳分公司每月20日向派遣职工支付工资，2015年2月15日中心局向省劳服沈阳分公司支付了王吉英等退回人员的工资、社会保险、管理费、一次性残疾就业补助金等，共计78，120.53元，详见工商银行的《业务回单》。因当月工资次月发放，在78，120.53元中包括了中心局2015年2月支付王吉英的2015年1月份的工资，即应发工资3，082元，扣除社会保险后实发2，687.78元；包括了王吉英工伤十级的一次性伤残就业补助金27，672元（3，459元／月×8）。五、王吉英请求的违法解除赔偿金170，848元，与中心局无关，中心局与王吉英之间没有签订劳动合同，没有辞退王吉英。王吉英诉称“沈阳劳服公司要求王吉英2015年2月1日回中心局归岗上班，否则后果自负”，足以证明省劳服沈阳分公司与王吉英继续履行《劳动合同》，安排工作。王吉英又诉称“王吉英按照通知要求于2015年2月1日回到中心局，但是中心局拒绝接收”、“每天去中心局上班”，足以证明2015年2月份期间王吉英与省劳服沈阳分公司之间没有解除劳动合同关系。王吉英在退回省劳服沈阳分公司之后，省劳服沈阳分公司与王吉英之间劳动合同如何履行，与中心局无关，关于王吉英170，848元的解除合同经济赔偿请求，与中心局无关。同时，经济赔偿金的计算基数及方法错误。六、不拖欠王吉英2012年、2013年年假工资。1、王吉英有2013年休年假的申请表，已经休年假（9月份），2012年年假于2013年3月补休。2、王吉英关于年假的请求超过仲裁时效。综上，王吉英的各项诉求均与中心局无关，依法查明、据实判决。
原审法院查明，2001年1月至2006年4月期间，王吉英由省劳服派遣至中心局从事分拣封发工作，王吉英与省劳服签订了劳动合同、省劳服与中心局签订了协议书。2006年1月24日，省劳服沈阳分公司登记成立。2006年5月起，王吉英由省劳服沈阳分公司派遣至中心局从事分拣封发工作。王吉英与省劳服沈阳分公司签订的最后一份劳动合同期满日为2015年4月30日。省劳服沈阳分公司与中心局签订的最后一份劳务协议期限届满日为2015年1月31日。2015年1月31日，中心局以与省劳服沈阳分公司的劳务协议期限届满为由将王吉英退回至省劳服沈阳分公司。省劳服沈阳分公司认为中心局属违法退工，对王吉英不予接收，并要求其继续回中心局工作，而中心局亦对王吉英不予接收，王吉英与中心局、省劳服沈阳分公司多次协商未果，于2015年3月23日以三被告为被申请人向辽宁省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、被申请人沈阳邮区中心局为申请人补缴1996年7月至1997年4月的养老保险费并承担滞纳金。如无法补缴，则赔偿相应的损失；2、被申请人辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司为申请人补缴2004年1月-2005年9月的医疗保险费，并承担滞纳金；3、被申请人辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司支付申请人拖欠工资4，496元（2015年1月）及25%的经济补偿金1，124元；4、被申请人沈阳邮区中心局赔偿申请人170，848元（依据劳务派遣暂行规定第24条）；5、被申请人辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司支付申请人未休年休假工资6，201元；6、对上述2、3、4、5项，被申请人沈阳邮区中心局与辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司互负连带责任。该委以王吉英的仲裁请求超过仲裁申请时效为由于2015年3月23日作出辽劳人仲字（2015）第132号不予受理通知书，王吉英不服，起诉到一审法院。
原审法院另查明，2010年9月19日，王吉英在中心局工作过程中受伤，沈阳市人力资源和社会保障局于2010年11月22日对王吉英所受事故伤害作出工伤认定。沈阳市劳动鉴定康复管理办公室于2011年10月13日作出王吉英为十级伤残的鉴定结论。2014年2月28日，王吉英在中心局工作过程中再次受伤，沈阳市人力资源和社会保障局于2014年4月8日对王吉英在工作中所受伤害作出工伤认定。王吉英受伤当日的的门诊病志载明：“初步诊断为头外伤，建议休息伍天。”王吉英2014年3月1日的门诊病志载明：“建议休息伍天。”
原审法院又查明：王吉英2012年平均工资为2，758.94元（33，107.33元÷12个月）、王吉英2014年平均工资为4，060.58元（48，726.6元÷12个月）。
上述事实，有王吉英提供的不予受理通知书、沈阳市人力资源和社会保障局工伤认定决定、职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单、劳动合同书、门诊病志、谈话录音，省劳服沈阳分公司提供的劳动合同书、劳务协议、招用职工登记表、归岗上班通知、结算函告、函告，中心局向法庭提供的薪酬发放表、函告、带薪休假审批表及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经原审开庭质证，原审法院予以确认。
原审法院认为，关于王吉英第一项诉讼请求。因王吉英未能提供有效证据证明其于1996年7月至1997年4月期间在中心局工作，故对其主张补缴该期间的养老保险承担滞纳金或赔偿相应损失，不予支持。
关于王吉英第二项诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故王吉英关于补缴2004年1月至2005年9月期间医疗保险费并承担滞纳金的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，原审法院不予审理。
关于王吉英第三项诉讼请求。中心局抗辩扣除社会保险费用后，王吉英2015年1月的工资为2，687.78元，该笔工资款已转入省劳服沈阳分公司，省劳服沈阳分公司对此予以确认。但王吉英主张应根据其2014年月平均工资计算2015年1月工资，故未予领取当月工资。工资作为劳动报酬的一种，应根据劳动者的实际工作情况进行确定，故王吉英主张依据2014年月平均工资标准给付2015年1月的工资没有事实及法律依据，王吉英亦未能举证证明中心局存在克扣工资或工资核算错误之情形，故原审法院确认王吉英2015年1月工资（扣除社会保险费后）为2，687.78元，省劳服沈阳分公司应给付王吉英2015年1月工资2，687.78元。因省劳服沈阳分公司并非无故克扣工资，而系王吉英未予领取，故王吉英主张的25%经济补偿金，没有事实及法律依据，不予支持。
关于王吉英第四项诉讼请求。王吉英于庭审中已明确系按照违法解除劳动合同的赔偿金的标准向中心局及省劳服沈阳分公司主张赔偿。王吉英该主张是否应得到支持，首先应明确中心局的退工行为是否有合理依据。人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》第十二条规定：“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的……”第十三条规定：“被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……”第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”第二十二条规定：“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述法律规定，对于已认定工伤并经有权机构进行伤残等级鉴定的派遣制员工，派遣期限届满的应当延续至劳动合同期满或在本人提出解除劳动合同时方可退回。本案中，因王吉英在中心局工作期间发生的工伤，已评定为伤残十级，故中心局不应以劳务派遣协议期满为由将王吉英退回省劳服沈阳分公司，而应延续至王吉英与省劳服沈阳分公司的劳动合同期满或在王吉英本人提出解除劳动合同时方可将王吉英退回。因中心局的退工行为不当，故参照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”之规定，中心局应按照沈阳市同期最低工资标准向王吉英支付被退工后无工作期间的报酬3，900元（1，300元×3个月）。而王吉英主张中心局及省劳服沈阳分公司按照违法解除劳动合同的赔偿金标准向其进行赔偿，于法无据，不予支持。
关于王吉英第五项诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，因王吉英已累计在中心局处工作满10年，故依法可享受每年10天的带薪年休假，王吉英主张其2012年未休年休假，中心局则抗辩王吉英分别于2013年3月休年假6天（补休2012年年假）、于2013年9月休年假7天。对于2013年的休假情况，王吉英与中心局于庭审中均确认王吉英于9月份休年假7天，但王吉英不认可中心局抗辩的2013年3月已休6天年假，并主张上述期间有其他同事代替其上班。因劳动合同的履行具有特定性，而王吉英找人替班的做法并未得到中心局的认可，故原审法院对其主张不予支持，应认定王吉英在2013年3月已休6天年休假，即王吉英2013年共休年假13天。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”因中心局未能举证证明跨年度安排年休假已征得王吉英同意，故省劳服沈阳分公司作为用人单位仍应支付王吉英2012年未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”根据上述规定，省劳服沈阳分公司应支付王吉英2012年度未休年休假工资报酬2，536.96元（2，758.94元÷21.75×10天×200%）。
关于王吉英第六项诉讼请求。王吉英主张由省劳服、省劳服沈阳分公司、中心局承担连带责任，于法无据，故不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十五条、第五十八条、《工伤保险条例》第二十一条、第二十二条、第三十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：一、被告辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司于判决生效后十日内给付王吉英2015年1月工资2，687.78元；二、被告辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司于判决生效后十日内给付王吉英2012年度未休年休假工资报酬2，536.96元；三、被告沈阳邮区中心局于判决生效后十日内给付王吉英2015年2月至2015年4月期间的报酬3，900元；如二被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回王吉英其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳邮区中心局负担。
宣判后，王吉英、中心局均不服原审判决，向本院提出上诉。王吉英上诉称，1、关于补缴社会保险费。其已提供照片等证据证明自己1996年7月入职，原审以上诉人未能提供有效证据证明其于1996年7月至1997年4月在中心局工作为由，驳回上诉人要求中心局补缴该期间的养老保险费并承担滞纳金或赔偿损失的诉讼请求错误。原审应对上诉人提出的要求省劳服沈阳分公司补缴2004年1月至2005年9月的医疗保险费并承担滞纳金进行审理并予以支持。2、关于支付拖欠工资。据省劳服沈阳分公司提供的工资表，中心局拨付2015年1月上诉人的应发工资为3082元，未包含1000元的加发工资，而未被退回的派遣员工均享有该福利待遇，属于上诉人应得报酬。省劳服沈阳分公司未及时向上诉人发放该月工资应额外支付25%的经济补偿金。3、关于违法退工的赔偿。原审已认定中心局违法退工，但按照最低工资标准支付被退工后的报酬属于适用法律错误，上诉人被退回后，劳服公司不予接受，上诉人在2015年2月以后实际处于失业状态，与违法解除合同后果相当，故要求按违法解除劳动合同标准计算赔偿数额。4、关于支付未休年假工资。上诉人在2013年3月与同事倒班串出6天休息，这6天由同事替班出勤，单位有考勤记录能反映上述事实，故上诉人未休年假天数应为13天，其中2012年10天，2013年3天，日工资计算应为剔除加班工资后的应发工资，原审按实发工资计算错误。5、关于中心局与省劳服及省劳服沈阳分公司承担责任的形式。根据《劳动合同法》第九十二条和《劳动合同法实施条例》第三十五条，中心局作为用工单位，省劳服沈阳分公司作为用人单位，对于给上诉人造成的各项损失应当承担连带赔偿责任。因省劳服沈阳分公司不具有独立法人资格，故省劳服应与省劳服沈阳分公司承担连带责任。综上，请求撤销原审判决，依法改判支持上诉人的原审全部诉讼请求。
中心局答辩称，1、中心局于2007年5月17日成立，王吉英请求的1996年7月至1997年4月的养老保险费用与中心局无关。该请求超过诉讼时效，应依法驳回。2、2004年1月至2005年9月期间王吉英的医疗保险费与中心局无关，根据合同相对性，省劳服与王吉英为劳动合同关系，应由省劳服承担该义务。该请求超过诉讼时效。3、中心局已足额拨付王吉英2015年1月的工资及一次性残疾就业补助金，应由省劳服沈阳分公司履行支付义务，2015年春节加发1000元与王吉英等退回劳服公司的劳务工无关。4、中心局与省劳服沈阳分公司的劳务派遣协议于2015年1月31日届满，王吉英是省劳服沈阳分公司派遣到中心局的派遣工，故中心局退回王吉英的行为合法、有据、有效。5、王吉英请求的违法解除赔偿金与中心局无关，王吉英被退回后，与省劳服之间如何履行劳动合同与中心局无关。6、中心局不拖欠王吉英2013年未休年假工资。
中心局上诉称，1、原审严重违反法律程序，超出仲裁前置和王吉英诉讼请求进行判决。王吉英第4项诉讼请求是要求违法解除赔偿金，不是工资，原审无权将王吉英的第4项请求变更为“庭审中，王吉英明确其第四项诉讼请求为：请求法院判令省劳服沈阳分公司、中心局按照违法解除劳动合同的赔偿金标准对王吉英进行赔偿”。原审判决“中心局给付王吉英2015年2月至4月的报酬3900元”是一项独立的诉讼请求，没有经过仲裁前置程序，在原一审诉讼中王吉英也没有这一项请求，判决结果超出诉讼请求，判决中心局支付退回后的工资是错误的，即使支付王吉英工资也应是省劳服支付。2、原审认定事实错误，中心局没有违法退回王吉英，中心局与省劳服沈阳分公司之间签订的派遣协议在2015年1月31日期满终止，王吉英的伤残等级已经评定完毕，完全符合《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款第三项的规定“劳务派遣协议期满终止的，”依法退回用人单位省劳服。关于派遣工的工资、保险、经济补偿等，依法应该由用人单位支付，这些费用是否与用工单位有关，应根据合同相对性，按照《劳务协议》合同约定解决。3、原审判决适用法律错误。原审引用《工伤保险条例》第37条及《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，只能得出结论“用人单位不能随意与签订劳动合同的工伤职工解除《劳动合同》，无法得出用工单位必须在《劳动合同》期满才能退回劳务工”，王吉英的伤残等级已经评定完毕，不适用《劳务派遣暂行规定》第十三条“相应情形消失”之前不能退回的规定。4、省劳服是收益性企业，法律上该由其承担的费用，都应该由其全部承担。综上，请求依法撤销原审判决第三项，依法应由省劳服承担；案件受理费由被上诉人承担。
王吉英答辩称，1、原审程序不违法。王吉英主张的是中心局违法将王吉英退回劳服公司，而劳服公司停发工资、停交社保，这两个单位的违法行为对王吉英造成的损害。王吉英要求中心局和劳服公司按违法解除劳动合同的标准承担连带赔偿责任。2、中心局与劳服公司签订的派遣协议到期，也应遵守相关法律规定，不能以协议内容对抗法律。3、本案适用《劳务派遣暂行规定》第十三条规定是正确的，但原审判决赔偿数额不足以弥补王吉英的损失，希望二审予以改判。
省劳服沈阳分公司和省劳服针对王吉英和中心局的上诉请求共同答辩称，1、关于王吉英要求答辩人补缴2004年1月-2005年9月的医疗保险费问题。王吉英2001年1月1日与答辩人建立劳务派遣关系，被派遣到中心局从事分拣封发工作。答辩人作为劳务派遣企业，负责为被派遣员工代收代缴甲方（中心局）协议要求的应缴保险种类，中心局作为劳务派遣协议甲方并未支付2004年1月-2005年9月的医疗保险费，故答辩人也未代为扣缴王吉英的个人医疗保险金应缴部分。另王吉英的该请求超过仲裁时效。2、关于王吉英要求答辩人支付拖欠工资问题。中心局是串月开资，答辩人于2015年3月初通知王吉英领取中心局结算的2015年1月工资，实发工资为2687.78元，但其表示对数额有异议，拒绝领取，因此答辩人从未拖欠王吉英工资，谈不到支付其25%经济补偿问题。另王吉英提到的1000元加发工资问题，如有依据，亦应由中心局支付。3、关于违法退工问题。答辩人有充分证据证明中心局的行为属于违法退工。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，职工因工致残被评定为七级至十级伤残的……劳动、聘用合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、聘用合同的，方可办理解除或终止劳动合同；另根据《劳务派遣暂行规定》第十三条规定：“派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回”。王吉英在《劳务派遣协议》期满终止前，已被认定为工伤，伤残等级为十级，且答辩人与王吉英签订的劳动合同尚未到期，王吉英也未提出提前解除劳动、聘用合同。中心局错误引用法律将含王吉英等多名工伤人员强行退回至答辩人处，并停止支付他们的一切待遇是错误的。根据以上事实及法律规定，中心局违法退工事实确凿、证据充分，其必须承担因违法退工而产生的一切法律责任。原审判决中心局违法退工正确。4、关于违法退工的赔偿。中心局将王吉英退回后，答辩人分别于2015年1月30日和2015年2月5日，书面函告中心局及王吉英不符合法律规定的退工条件，应回原用工单位继续工作，但中心局还是强行将王吉英退回，并停止一切待遇。故因违法退工所产生的对劳动者的所有补偿、赔偿等应由中心局全部承担。5、关于王吉英诉求支付未休年假报酬问题。中心局是用工单位，应按国家规定全权负责安排王吉英的年假事宜，如果中心局没有依法安排其年休假，根据双方签订的原协议及《劳务派遣暂行规定》第八条第三项等法律规定，王吉英的待遇理应由用工单位中心局支付。6、关于连带责任问题。答辩人针对王吉英办理的各项手续及业务是依法办理的，不存在违法行为，也没有给王吉英造成任何损失的事实，故不存在承担法律责任，更谈不到承担连带责任的问题。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应依法驳回上诉，维持原判。
本院认为，关于中心局是否存在违法退工的问题。根据《劳务派遣暂行规定》第十三条，“被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，……派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，第四十五条，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”，《工伤保险条例》第三十七条，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，本案王吉英在中心局工作期间被认定为工伤并评定为十级伤残，原审从保护劳动者利益角度出发，据此认定中心局的退工行为应延续到劳动合同期满或王吉英提出解除劳动合同时止，并认定中心局退工不当并无不妥，应予维持。关于王吉英被退工后的损失赔偿问题。因中心局退工行为不当，故应由中心局承担王吉英被退工后的损失，鉴于王吉英被退工期间未提供劳动，故原审判决中心局按照沈阳市同期最低工资标准向王吉英支付被退工后无工作期间的报酬3900元并无不当，应予维持。王吉英主张按违法解除劳动合同赔偿金标准予以赔偿没有法律依据，本院不予支持。
关于王吉英2015年1月工资数额问题。王吉英认为中心局拨付的2015年1月应发工资为3082元，未包含1000元的春节加发工资。本院认为，2015年春节在2月份，王吉英于2015年1月底被退回省劳服沈阳分公司，而春节加发工资系中心局给其职工的福利待遇，且王吉英也未提供证据证明中心局存在克扣其工资的情形，故原审按中心局拨付的工资数额判令省劳服沈阳分公司给付王吉英2015年1月工资正确。
关于王吉英主张的未休年假工资问题。中心局已举证证明2013年王吉英实际休假13天，已超出王吉英的法定假期，故原审判决给付王吉英2012年未休年假工资（10天）并无不当。关于王吉英主张原审认定的2013年休假中有6天不是休年假而是与同志串班，对此，王吉英并未举证证明其所主张的替班行为得到中心局的认可和同意，故对王吉英的该项上诉请求不予支持。
关于中心局、省劳服沈阳分公司与省劳服之间的责任承担形式问题。对于2015年1月工资，因中心局已将此款拨付至省劳服沈阳分公司账户，省劳服沈阳分公司具有偿付能力，故判决省劳服沈阳分公司承担给付责任并无不当。对于未休年假工资，因省劳服沈阳分公司与王吉英之间存在劳动合同关系，故原审判决其承担给付责任并无不当。对于退工损失赔偿问题，因中心局的退工行为不当，由此给王吉英造成损失应由中心局承担赔偿责任。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由王吉英负担10元，由中国邮政集团公司辽宁省沈阳邮区中心局负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 王曌鋆
审判员 刘 晶
审判员 孙晓娟
二〇一六年一月十三日
书记员 左 睿
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。