北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第16633号
原告（被告）：赵建辉，男。
委托代理人：贺晓黎，北京市常鸿律师事务所律师。
委托代理人：蔡园，女，北京市常鸿律师事务所实习律师。
被告（原告）：北京莘莘家园物业管理有限责任公司，住所地北京市海淀区苏州桥东北角中国科技经营管理大学西侧，注册号110108003683582。
法定代表人：纪世杰，董事长。
委托代理人：于国华，女，该公司法务。
委托代理人：何跃龙，男，该公司人事经理。
原告（被告）赵建辉与被告（原告）北京莘莘家园物业管理有限责任公司（以下简称莘莘家园公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员胡高崇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵建辉及其委托代理人贺晓黎、蔡园与被告莘莘家园公司之委托代理人于国华、何跃龙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
赵建辉诉称：2002年9月10日我到莘莘家园公司工作。2014年1月29日我与莘莘家园公司协商补偿年假工资、超时加班工资未果的情况下，向莘莘家园公司口头提出辞职。现我不服仲裁裁决，请求法院判决莘莘家园公司：1、支付我解除劳动合同经济补偿金93781.12元；2、支付我2011年1月1日至2014年1月29日期间未休年假工资17617.5元；3、支付我2002年9月10日至2014年1月29日期间超时、周六日及法定节假日加班工资240242.63元；4、支付我2012年9月10日至2014年1月29日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额69316.48元；5、承担诉讼费用。
莘莘家园公司辩称：我公司已安排赵建辉休年假，故不同意支付其未休年假工资。综上，请求法院判决：1、我公司无需支付赵建辉2012年1月31日至2014年1月29日期间未休年假工资3896.16元。
赵建辉针对莘莘家园公司的起诉辩称：我不同意莘莘家园公司的诉讼请求，坚持我方诉讼请求。
经审理查明：赵建辉于2002年9月10日入职莘莘家园公司，双方签订有期限自2008年9月10日至2011年9月9日的劳动合同书，其中约定：赵建辉执行综合工时制度。上述劳动合同书到期后，双方续订该份劳动合同期限至2014年9月9日。
2014年1月29日，赵建辉自莘莘家园公司离职，双方于该日解除劳动关系。赵建辉主张因莘莘家园公司拖欠加班工资及未休年假工资，故而书面提出辞职。为证明上述主张，赵建辉提交声明（载明赵建辉因莘莘家园公司未及时足额支付劳动报酬而与该公司解除劳动合同）及录音资料（赵建辉主张对话人为莘莘家园公司原总经理柏健、现任副总姜永生及部分员工代表，内容涉及员工与管理层协商加班工资的支付及劳动者辞职事宜）予以证明；莘莘家园公司认可声明的真实性，但主张于仲裁期间方见到上述材料；该公司认可姜永生系该公司员工，但主张无法核实录音资料的真实性，而柏健虽是该公司原来的总经理但在2014年1月7日之后不再负责公司管理事宜。经本院释明，莘莘家园公司明确表示不就录音资料的真实性、完整性申请鉴定。莘莘家园公司另主张曾登报解除与赵建辉之间的劳动关系，并提交报纸公告（载明赵建辉经莘莘家园公司再三催告，从2014年1月29日至今一直未到岗工作。我公司对其做旷工处理……与以上同志于见报之日起解除劳动关系。）予以证明。赵建辉认可公告的真实性，但主张其于2014年1月29日已经口头提出辞职、莘莘家园公司于2014年4月4日在仲裁庭审后刊登公告缺乏效力。另，赵建辉主张其离职前十二个月的平均工资水平为4077.44元，莘莘家园公司则主张上述数额为2230.04元。
赵建辉在职期间每年应休10天年假，但其主张未享受年假待遇、亦未收到未休年假工资；莘莘家园公司则主张赵建辉每年已经享受年假，但无法提交相关记录且该公司已经支付赵建辉未休年假工资报酬。
赵建辉在职期间实行综合计算工时制。双方均认可赵建辉工作时间为上24小时、休72小时，如此轮换；赵建辉主张其在工作的24小时内一个人工作、无法睡觉及脱岗吃饭，故而每年存在110个小时的延时加班情况；莘莘家园公司则主张在工作的24个小时内是两个人倒班，有休息时间、也可以睡觉，一年工作时间不到2000个小时，故而不存在加班情况。为证明其存在加班情况，赵建辉提交园林局值班记录、排班表及证人证言（证人武佩勇陈述自2010年8月1日起，莘莘家园公司安排包括赵建辉在内的人员利用业余时间到海淀区园林绿化局值班；值班期间能够自主安排工作和休息且已经领取值班费）予以证明。莘莘家园公司不认可上述证据材料的真实性。
莘莘家园公司系转账发放赵建辉工资报酬且系下发制。根据赵建辉提交的、莘莘家园公司认可真实性的银行对账单的显示，赵建辉于2013年1月至12月期间逐月获取工资数额如下：2206.58、2148.08、1961.68、2578.7、1917.29、1934.79、1566.36、2510.69、2621.02、2247.06、2940.69、2127.58，另有于2014年1月29日获取的两笔款项数额分别为2021.02元及7500元。莘莘家园公司主张该笔7500元为2013年度年终奖，并提交《2013年年终奖金》（其中显示赵建辉年终奖7500元、工资2021.02元，审核人处显示有柏健签字字样且时间为2014年1月27日）予以证明。赵建辉认可上述证据材料的真实性以及收到了2013年度年终奖7500元。
2014年1月30日，赵建辉以要求莘莘家园公司向其支付解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资、加班工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决如下：1、莘莘家园公司支付赵建辉2012年1月31日至2014年1月29日期间未休年假工资3896.16元；2、驳回赵建辉的其他申请请求。赵建辉与莘莘家园公司不服此仲裁裁决，均于法定期限内向本院提起诉讼，赵建辉起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、声明、录音资料、申请、工资单及银行对账单、社保缴费记录、证人证言、解除劳动关系通知、综合工时审批表、年终奖金发放明细及裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：关于赵建辉主张的未休年假工资一节。用人单位有保留两年工资发放记录的义务，超出两年保存周期的，劳动者负有提交证据证明用人单位欠付工资报酬的法律义务。本案中，赵建辉系于2014年1月30日就本案诉求提起仲裁申请，故在莘莘家园公司主张已经支付赵建辉未休年假工资报酬之时，赵建辉负有提交证据证明该公司欠付其2012年1月30日之前未休年假工资报酬的法律义务；因赵建辉未能提交上述证据材料，故本院采信莘莘家园公司的主张，认定该公司已经足额支付其2012年1月30日之前未休年假工资报酬。而就2012年1月30日至2014年1月29日期间的未休年假工资报酬，因负有管理责任的莘莘家园公司未能提交证据证明赵建辉于上述期间享受带薪年假待遇、亦未能提交证据证明已经实际支付赵建辉上述期间未休年假工资报酬，故应按照赵建辉的工资标准及每年应享受10天年假资格支付赵建辉2012年1月30日至2014年1月29日期间未休年假工资报酬5250.57元。
关于赵建辉主张的加班费一节，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，赵建辉系实行综合计算工时制，故其要求莘莘家园公司支付周六日加班工资的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。因赵建辉的工作时间为上24小时、休72小时，如此轮换；则此时，本节的争议焦点为赵建辉在轮班的24小时内的实际工作时间。赵建辉所述其连续工作24小时不能休息，超出一般人的身体负荷，也并不符合一般工作及生活常理，故本院对其上述主张不予采信；结合赵建辉的工作岗位及工作地点，另考虑一般人在24小时内必须的吃饭、睡觉等休息时间，本院认为应认定赵建辉在一个班次内实际工作20个小时为宜。按此标准核算，赵建辉在一个工时计算周期内并不存在延时加班情形；而赵建辉亦未能提交其他充分证据材料证明其存在延时加班及法定节假日加班情形，故本院对于赵建辉所主张的延时加班及法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持。
关于赵建辉所主张的2012年9月10日至2014年1月29日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额一节。因双方当事人于2011年9月10日在劳动合同书到期后及时续订该份劳动合同期限至2014年9月9日；在赵建辉未能提交证据材料证明续签合同非其本人真实意思表示之时，本院认为双方系协商一致续订固定期限劳动合同，故赵建辉的上述诉请缺乏依据，本院不予支持。
本案中，赵建辉与莘莘家园公司于2014年1月29日解除劳动关系，但就劳动关系解除原因，双方当事人各执一词。赵建辉主张因莘莘家园公司拖欠其加班工资及未休年假工资故而提出辞职，并提交声明及录音资料证明上述主张。声明中的内容与赵建辉的上述主张相互印证，录音资料中确实存在莘莘家园公司的管理人员与部分劳动者协商加班费、年假工资等款项的支付以及劳动者辞职事宜。现莘莘家园公司虽主张赵建辉系因个人原因提出辞职，但未能提交证据予以证明，应该承担不利后果。综上，本院确认赵建辉系以莘莘家园公司拖欠加班工资及未休年假工资为由提出辞职；如上文所述，莘莘家园公司确有未能安排赵建辉享受年假待遇而应支付其未休年假工资的情形，故赵建辉的上述辞职理由充分、依据合法，莘莘家园公司应按照赵建辉的工作年限及工资标准支付其解除劳动关系经济补偿金32832.5元。本案中，因本院已经确认双方劳动关系于2014年1月29日解除，故莘莘家园公司于2014年4月在报纸刊登公告解除劳动关系属于重复处理劳动关系，不发生法律效力。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京莘莘家园物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付赵建辉二Ｏ一二年一月三十日至二Ｏ一四年一月二十九日期间未休年假工资五千二百五十元五角七分；
二、北京莘莘家园物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付赵建辉解除劳动关系经济补偿金三万二千八百三十二元五角；
三、驳回赵建辉的其他诉讼请求。
如果北京莘莘家园物业管理有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由赵建辉负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 胡高崇
二〇一四年九月二十二日
书 记 员 程艳晶