辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽07民终1890号上诉人（原审原告）：辽宁王牌速效制药有限公司，住所地锦州经济技术开发区。法定代表人：马雪峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：马强，该公司行政总监。委托诉讼代理人：曹明辉，辽宁名崛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李淑娥，女，1960年11月27日出生，汉族，住锦州市古塔区。上诉人辽宁王牌速效制药有限公司因与被上诉人李淑娥劳动争议纠纷一案，不服辽宁省锦州市太和区人民法院（2017）辽0791民初571号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人辽宁王牌速效制药有限公司的委托诉讼代理人马强、曹明辉，被上诉人李淑娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辽宁王牌速效制药有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判。2、由被上诉人承担上诉费用。事实和理由：原审法院判决事实不清，证据不足，法律适用错误�原审法院认定被上诉人具有干部身份，按照干部身份享受退休条件显系错误。被上诉人身份并不是机关单位或参公单位的国家干部，不在国家干部编制体系内。况且上诉人单位在2001年从国企改制为自然人投资有限责任公司，并按照《劳动法》的规定与被上诉人签订劳动合同。根据劳动部关于印发《贯彻执行若干问题的意见》第46条“关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一单位内，各种身份界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等”规定，在上诉人企业从国企改制为自然人有限责任公司后，就不存在干部和工人身份问题。被上诉人担任财务副总经理、财务总监、董事长职务，是上诉人公司根据《公司法》等相关规定进行的分�，只是分工不同，况且该分工可以由上诉人公司通过股东会或董事会决议进行撤销或变更，不能因此分工不同而代表其具有国家干部的身份。原审法院所认定是对法律规定的曲解，所做判决是错误的。李淑娥辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。请求二审维持原判，辽宁王牌速效制药有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不支付被告退休年龄之后的工资。2、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告辽宁王牌速效制药有限公司原系国有企业，1980年被告李淑娥到该公司工作。2001年该公司改制成有限公司，被告成为该公司股东并担任财务副总经理、财务总监、董事职务。2006年原告的法定代表人马雪峰患病，由其儿子马超在2006年7月至2009年10月负责管理公司。2008年2月15日，马超与被告签订了一份协议书，该协议书约定：“副总待遇不变，每月补助一千五百元（必须按月付给），取暖费实报、医药费实报、每月手机费200元。财务出现任何问题不负责任，所有福利待遇都一样”。在协议书上，李淑娥及马超均签名，并加盖了原告辽宁王牌速效制药有限公司的公章。签订协议后，被告李淑娥未到公司上班。被告未上班期间，2008年3月-8月间，原告没有支付被告该期间工资，该期间原告的每月工资标准为工资1503.70元加补贴1700元。2008年8月后，原告又按照马超与李淑娥签订的协议给被告按月开资，一直支付到2014年8月。2014年期间，原告给被告的工资按照每月3044.70元发放，但2014年2月的工资没有支付给被告。2014年9月，原告在报纸发出公告，免去被告副经理职务，并停发了工资。2015年12月23日，原告发出公告：从即日起，终止与李淑娥的劳动合同。另查明，2012年原告给被告在锦州银行账户（账户号为011965982400010）中汇入6407.40元，此款为补发的2008年3、4月份的工资及补贴。2015年8月，原告向锦州市劳动争议仲裁院申请劳动争议仲裁，要求辽宁王牌速效制药有限公司支付2014年9月至2015年5月期间的工资27402.30元，支付2006年至2008年4个月的工资12814.80元，2014年2月份的工资3044.70元，药费5512.20元。2015年11月5日，锦州市劳动仲裁院做出（2015）锦劳仲案字第509号仲裁裁决书，裁决辽宁王牌速效制药有限公司支付李淑娥拖欠的2006年至2008年期间的4个月工资12814.80元、2014年2月拖欠的工资3044.70元；辽宁王牌速效制药有限公司支付2014年9月-2015年5月的工资27402.30元；驳回李淑娥的其他请求。辽宁王牌速效制药有限公司不服该裁决书，向本院提起诉讼。2016年8月22日，本院作出（2015）开民初字第00804号民事判决书，判决辽宁王牌速效制药有限公司支付拖欠李淑娥2014年9月-2015年5月工资43261.80元。辽宁王牌速效制药有限公司提出上诉，2017年3月24日，锦州市中级人民法院作出（2017）辽07民终16号民事判决书，驳回了辽宁王牌速效制药有限公司的上诉，维持原判。后李淑娥提出仲裁申请，要求辽宁王牌速效制药有限公司支付2015年6月至2015年11月27日法定退休年龄前的工资18268.20元。2017年5月31日，锦州市劳动争议仲裁院做出（2016）锦劳仲案字第057号仲裁裁决书，裁决辽宁王牌速效制药有限公司支付李淑娥工资18268.20元。辽宁王牌速效制药有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。一审法院认为，劳动和社会保障部1999年发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，女干部的退休年龄为55周岁。本案被告李淑娥在原告公司改制后，陆续担任但财务副总经理、财务总监、董事职务，从任职上看系女干部；从原告2015年12月23日发出的公告看，原告认可其退休年龄按照55周岁退休；从举证责任看，原告系用人单位，在本院规定的举证期间内，未提交被告的相关档案资料证明被告非女干部的事实；从法律规定上看，虽然原告主张根据劳动部关于印发《贯彻执行如干问题的意见》的通知中第75条：“用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部岗位或由原干部岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”的规定，国企改制后，关于退休年龄不应再有干部和工人的区别，女员工均应按照50周岁作为法定退休年龄，但本院认为，此规定明确的是：企业改制后，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。本案原告企业改制后被告陆续担任财务副总经理、财务总监、董事职务等职务，从岗位上看，应为女干部，被告应按女干部确定退休年龄。综上，应认定被告法定退休年龄为2015年11月27日。马超与被告签订协议后，仍然支付被告工资到2014年8月，足以说明原告对被告与马超签订协议书的默认，故原告仍需支付被告2015年6月至法定退休年龄终止时即2015年11月27日的工资。被告主张按照每月3044.70元支付工资，符合事实和法律规定，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百五十七条之规定，判决：一、驳回原告辽宁王牌速效制药有限公司的诉讼请求。二、原告王牌速效制药有限公司于本判决生效后十日内一次性支付拖欠被告李淑娥2015年6月至2015年11月27日的工资18268.20元。如未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务�应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告辽宁王牌速效制药有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审认定的事实基本属实，本院予以确认。本院认为，上诉人辽宁王牌速效制药有限公司未支付被上诉人李淑娥2015年6月至2015年11月27日期间的工资事实属实。关于被上诉人应得工资标准问题，经查，上诉人辽宁王牌速效制药有限公司企业改制后，被上诉人李淑娥陆续担任该公司财务副经理、财务总监、董事等职务，工作内容和岗位职权均可印证其为干部身份。故一审法院判决上诉人按照干部身份标准向被上诉人李淑娥支付2015年6月至2015年11月27日期间的工资并无不当。关于案涉协议是否属案�人马超的个人行为问题，经查，上诉人法定代表人马雪峰之子马超与被上诉人于2008年2月15日签订的协议，加盖了上诉人的公章，按照该协议约定被上诉人自2008年2月15日起未到上诉人处上班，但上诉人一直为被上诉人发放工资至2014年8月，且上诉人的法定代表人马雪峰在病愈回公司工作后，对此协议的履行并未提出任何异议，系对被上诉人不上班仍享有工资待遇的认可。故对此项上诉主张，本院不予支持。综上所述，辽宁王牌速效制药有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁王牌速效制药有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 王玉龙审 判 员 王 广审 判 员 张昱凯二〇一七年十一月二十二日法官助理 韩雨露书 记 员 高俊格