闫军与阜康市和成商业管理有限公司、阜康市女人世界商业管理中心、阜康市华都房地产开发有限公司劳动争议一审民事判决书
＿提交时间：2014-9-6
新疆维吾尔自治区阜康市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阜民初字第0517号
原告：闫军，男。
委托代理人：罗进，阜康市法律援助中心法律工作者。
被告：阜康市和成商业管理有限公司。
委托代理人：李淑娟，新疆博达律师事务所律师。
第三人：阜康市女人世界商业管理中心。
委托代理人：刘又佳，该单位工作人员。
第三人：阜康市华都房地产开发有限公司。
委托代理人：王丽，该单位工作人员。
原告闫军与被告阜康市和成商业管理有限公司、第三人阜康市女人世界商业管理中心、第三人阜康市华都房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2014年4月4日受理后，依法适用简易程序于2014年4月29日公开开庭进行了审理。原告闫军及其委托代理人罗进、被告阜康市和成商业管理有限公司的委托代理人李淑娟、第三人阜康市女人世界商业管理中心的委托代理人刘又佳、第三人阜康市华都房地产开发有限公司的委托代理人王丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告闫军诉称：原告自2012年12月1日起为第三人华都房地产公司投资开发的阜康市民族巷步行街项目服务，直到2013年6月1日，原告与被告阜康市和成商业管理公司签订劳动合同，由原告闫军担任和成商业管理公司高级管理人员，任总经理职务、管理开发运营阜康市民族巷步行街项目，月薪3万元，合同期限3年。但被告阜康市和成商业管理有限公司从未向原告支付过劳动工资，2013年8月，被告阜康市和成商业管理有限公司由第三人阜康市华都世纪城女人管理中心负责接管运营步行街项目。原告认为被告阜康市和成商业管理公司及其投资主体华都房地产开发有限公司、第三人华都世纪城女人管理中心侵害了原告的劳动权益，故提起诉讼要求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告及第三人向原告支付欠发工资180000元（自2013年6月1日至2013年10月31日止，计6月×30000元）；3、判令被告及第三人支付解除劳动合同经济补偿金900000元；4、判令被告及第三人支付违约金360000元（180000元×2倍）；5、判令被告及第三人支付拖欠工资总额的25%经济补偿金45000元。
被告阜康市和成商业管理有限公司辩称：同意与原告解除劳动关系，但原告月薪为10000元，故原告其余诉讼请求缺乏法律和事实依据。
第三人阜康市女人世界商业管理中心陈述：阜康市女人世界商业管理中心系个体工商户，与原告也没有劳动关系。
第三人阜康市华都房地产开发有限公司陈述：阜康市华都房地产开发有限公司与原告没有劳动关系。
庭审中，原告方为支持自己的诉讼主张，向本院提供了以下证据：
一、阜劳人仲字（2014）38号仲裁裁决书一份，拟证实原、被告间劳动争议已经过仲裁程序。被告及第三人对仲裁裁决书无异议，本院对该证据的真实性予以确认。
二、法定代表人授权委托书一份，拟证实第三人阜康市华都房地产开发有限公司任命原告为管理人员并授权管理期间原告享有行政人事及财务审批权。被告及第三人对该证据无异议，本院对此证据予以认定。
三、劳动合同书一份，拟证实原告与被告签订了劳动合同，劳动期限是三年、职务为总经理、月薪约定为每月30000元，合同同时约定被告不得单方进行解除合同，并约定了违约金。被告对合同的真实性提出异议，其表示：合同签订的时间为2013年6月1日，而被告方的公章在2013年5月28日就交由原告管理，被告与原告并没有签订过劳动合同；第三人均表示该证据与其无关。本院对该证据综合认定。
四、通知一份，拟证实第三人华都世纪城女人世界管理中心自2013年10月10日起停止闫军总经理职务。被告及第三人对该证据均无异议，本院予以认定。
被告阜康市和成商业管理有限公司向本院提交了以下证据：
一、工资发放表二份，用以证实原告任职期间员工工资发放必须得到原告同意、原告工资未列入工资表系原告个人行为。原告对工资发放表的真实性无异议，但表示原告工资不列入工资表是因为合同约定以现金方式支付；第三人对证据无异议。本院对该组证据的真实性予以认定。
二、华都世纪城女人世界员工考勤及休假制度一份，用以证实原告制定制度但其本人并不遵守制度。原告对考勤制度的真实性无异议，但表示不能证实该制度系原告制定，第三人方对证据的真实性无异议。本院对该证据的真实性予以认定。
三、证人李娟娥、郭春霞、张文和证言，拟证实：被告合同公章在2013年5月28日交由原告管理；双方口头约定原告工资是每月10000元；原告在与被告发生争议后找了证人郭春霞、张文合调解时，自始至终没有提有劳动合同的事。证人李娟娥陈述，“合同章自2013年5月28日做好从工商局大厅取出来就给闫军了”，“2013年6月时说的（闫军的）工资是10000元”；证人郭春霞、张文和均陈述闫军因账目问题与阜康市和成商业管理有限公司投资人、华都房地产公司法人代表张文渊产生纠纷时找二证人调解矛盾，证人郭春霞陈述，“当时牵扯到290000元商城房租的事，是闫军拿走了290000元和成公司的管理费，但是闫军说是没有给他发工资，然后张文渊质问闫军，要你做在工资表上，他自己不做，当时说让张丹把工资10000元做在工资表上，闫军自己没有做”；证人张文和陈述，“当时调解他们（张文渊与闫军）之间帐目问题，闫军没有给华都交帐，有300000元的帐；……还有工资的问题，说闫军的工资是按10000元来走，没有在工资表上体现”，“闫军都没有说签订（过）合同的事”。原告认为：证人李娟娥系被告方财务人员、证人郭春霞在原告之后接替了原告职务，均与被告具有利害关系；证人张文合与证人郭春霞关于调解时间的陈述并不一致，其对双方要求调解纠纷的金额不清楚，但对闫军的工资10000元却特别清楚，与事实不符。第三人对证人证言无异议。
另，经本院向原阜康市和成商业管理有限公司行政主管张丹调查，张丹陈述：（劳动合同）上的工资金额（30000元）是根据闫军说的填的，……闫军是老总，我也不知道他的工资，但是有一次我拿工资表到张文渊处签字，张文渊要求我将闫军的工资做到工资表上，工资是10000元，我请示闫军做不做，闫军说不做到表上。原告对张丹所述闫军“工资是10000元”的部分提出异议，被告方对证人证言无异议。本院认为，证人张丹证言与证人李娟娥、郭春霞、张文和证言能够相互印证，故对以上证人证言，本院予以认定。
根据当事人陈述、举证、质证及本院确认的证据，可以证实本案如下法律事实：
2013年5月，阜康市华都房地产开发有限责任公司拟成立阜康市和成商业管理有限公司，对阜康市民族巷商业步行街商业项目进行开发管理。2013年5月9日，阜康市华都房地产开发有限责任公司以本公司及阜康市和成商业管理有限公司名义任命原告闫军为阜康市和成商业管理有限公司总经理并全权负责经营管理工作。
2013年5月28日，阜康市和成商业管理有限公司依法注册取得企业法人营业执照（该公司实际出资人为阜康市华都房地产开发有限责任公司法定代表人张文渊），并于当日领取公章，其中合同管理章由原告闫军管理。阜康市和成商业管理有限公司成立后不久，因经营问题向阜康市工商行政管理局申请清算注销，2013年7月15日，阜康市工商行政管理局对阜康市和成商业管理有限公司清算申请予以备案，直至目前，阜康市和成商业管理有限公司仍在工商备案阶段，未进行清算。
2013年8月1日，阜康市华都房地产开发有限责任公司法定代表人张文渊以个人名义成立阜康市女人世界商业管理中心，原告闫军担任总经理，经营范围与阜康市和成商业管理有限公司一致。阜康市华都房地产开发有限公司、阜康市和成商业管理有限公司、阜康市女人世界商业管理中心财务人员为一套人马。原告闫军在职期间，未领取工资，其工资也未作入财务帐表。
2013年10月，原告闫军与张文渊因步行街华都世纪城商场管理费上交问题产生纠纷，闫军先后邀请张文和、郭春霞从中斡旋调解。2013年10月10日，阜康市女人世界商业管理中心向全体员工通知：停止闫军阜康市女人世界商业管理中心总经理职务（待安排）。
2013年12月30日，原告闫军向阜康市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求解除其与阜康市和成商业管理有限公司间的劳动关系并要求阜康市和成商业管理有限公司、阜康市华都房地产开发有限公司、阜康市女人世界商业管理中心连带给付欠发工资180000元、经济补偿金30000元、拖欠工资赔偿金180000元、违约金180000元。阜康市劳动人事争议仲裁委员会阜劳人仲字（2013）38号裁决书裁决：1、申请人（闫军）与被申请人（阜康市和成商业管理有限公司）解除劳动关系；2、被申请人向申请人支付87958.6元，其中：应发工资79558.6元、解除劳动合同经济补偿金8400元；3、驳回申请人其他仲裁请求。
针对本案法律关系及诉争焦点，本院说理如下：
关于原告闫军在职期间的工资待遇问题。原告提交劳动合同书一份，用以证实劳动关系当事人对劳动合同权利义务的书面约定，其中工资为每月30000元；被告辩解未与原告签订书面劳动合同，双方口头约定原告月薪为10000元。针对双方所举证据，本院作如下分析：1、原告所提交书面劳动合同仅加盖了阜康市和成商业管理有限公司的合同专用章，根据本院已查明事实，该合同专用章自公司注册后即由原告闫军管理，证人张丹陈述，劳动合同内容系其根据闫军要求填写，并非是在劳动关系当事人均在场的情形下签订。因而，原告须举证证明劳动合同所载权利义务系劳动关系双方真实意思的表示。2、证人张丹、证人李娟娥、郭春霞、张文和证言相互印证，能够证明阜康市和成商业管理有限公司的实际出资人张文渊在与闫军产生矛盾时要求将闫军工资“10000元”作入财务帐表。本院认为，被告阜康市和成商业管理有限公司方所提供证据效力能够反驳原告主张，证明劳动关系双方口头约定原告闫军的工资为每月10000元。
原告闫军要求解除其与被告之间的劳动关系。本案原、被告对双方劳动关系的存在均无异议，且被告存在未及时发放工资、缴纳社保等侵害劳动者权益的行为，对原告要求解除劳动关系的请求，本院予以支持。
劳动者有依法取得工资的权利。原告自劳动关系建立之日起，被告阜康市和成商业管理有限公司未向其发放工资，对此被告应承担工资给付责任，原告月薪为10000元，被告应向其支付六个月工资60000元（2013年6月1日至2013年10月31日）。
依法足额按时支付工资是用人单位的义务，依据劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。被告阜康市和成商业管理有限公司因未履行给付工资义务，需向原告支付拖欠工资经济补偿金15000元（60000元×25%）。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，并要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。原告闫军在被告处工作不满一年，故被告阜康市和成商业管理有限公司应按一个月工资的标准向原告支付解除合同经济补偿金10000元。
至于原告要求被告方支付违约金的诉讼请求，因原告未能举证证明劳动合同书系劳动关系双方真实意思的表示，其要求被告依据劳动合同书承担违约责任，缺乏事实依据，本院不予支持。
因被告阜康市和成商业管理有限公司法人资格并未消灭，具有完全民事行为能力，也应承担因其民事法律行为所产生的法律责任，故原告要求第三人阜康市女人世界商业管理中心、第三人阜康市华都房地产开发有限公司承担连带给付责任的诉讼请求，没有法律依据。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，参照劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、解除原告闫军与被告阜康市和成商业管理有限公司之间的劳动关系；
二、被告阜康市和成商业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告闫军支付工资60000元、拖欠工资经济补偿金15000元、解除合同经济补偿金10000元；
三、驳回原告闫军其他诉讼请求。
本案诉讼费5元、其他费用150元，由被告阜康市和成商业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。
审判员 张世星
二〇一四年六月三日
书记员 范红燕