北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终7768号
上诉人（原审原告）：张伟，男，1968年2月14日出生。
被上诉人（原审被告）：中瀚利加（北京）科技有限公司，住所地北京市丰台区星火路9号1幢109室（园区）。
法定代表人:张盈盈，总经理。
委托诉讼代理人：周雪芬，女，该公司人力资源经理。
上诉人张伟因与被上诉人中瀚利加（北京）科技有限公司（以下简称中瀚利加公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第15081号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张伟上诉请求：撤销原判，改判支持一审的全部诉讼请求。事实与理由：劳动合同是伪造的，中瀚利加公司提供的证据不具备劳动合同的必备条款；中瀚利加公司提供的工资条及记账凭证是伪造的，我的工资构成只有基本工资，不存在绩效工资；中瀚利加公司单方辞退我，无任何法律依据，属于违法解除劳动关系；我在一审中提交了出差的车票，足以认定为加班的证据；一审法院认定我的工资构成存在错误，且没有加上克扣的工资部分。
中瀚利加公司辩称，张伟于2013年12月22日入职，当天就签订了入职协议，张伟也认可其签字，我们认为已经签订过劳动合同。
张伟向一审法院起诉请求：中瀚利加公司支付：1.自2013年11月22日起至2014年12月31日未签订劳动合同二倍工资11万元；2.2013年11月22日至2014年12月31日解除劳动关系经济补偿1.5万元；3.未提前30日通知解除劳动关系代通知金1万元；4.2014年4月至2014年12月克扣工资4.6万元及25%经济补偿金11500元；5.2013年11月22日至2014年12月31日期间5天未休年休假工资2298元；6.2014年8月16日至2014年8月17日、2014年10月23日至2014年10月24日休息日加班工资3678元。
一审法院认定事实：张伟于2013年11月22日入职中瀚利加公司工作。张伟主张双方未签订劳动合同，公司未按实际缴费基数为其缴纳社会保险费，未缴纳住房公积金，双方约定试用期工资为8000元，转正后月工资为1万元，但公司未足额支付张伟的工资，也未安排其休年休假或支付未休年休假工资。张伟就其主张出具了北京乐扣乐扣贸易有限公司离职证明、工资单、银行流水、社保缴费证明、社保缴费明细、节假日出差的火车票、报销凭单、借据等证据加以佐证。中瀚利加公司对离职证明的真实性持有异议，对其他证据的真实性不持异议。中瀚利加公司主张双方签订了劳动合同，劳动合同约定张伟月工资标准为基本工资4000元加绩效工资，已足额支付张伟工资，不存在加班事实，张伟要求的带薪年休假工资没有法律依据，因张伟考核不及格，公司按规定将其辞退，且公司已发放了2014年4月工资。中瀚利加公司就其主张出具了员工登记表、《新员工报到确认及入职劳动合同书》、员工手册、辞退通知书、绩效考核单、绩效考核沟通记录、员工离职薪资结算单、工资单、记账凭证等证据加以佐证。张伟认可员工登记表、辞退通知书、员工离职薪资结算单、工资单、记账凭证的真实性，对其他证据的真实性持有异议。上述辞退通知书记载，“张伟先生：由于您连续6个月绩效考核不及格，已符合《员工手册》第三篇第五部分第八条第七款规定辞退标准。按照《劳动合同》第四十三条予以辞退。中瀚利加（北京）有限公司2014年12月31日”。张伟认可劳动合同上的签字是其本人的字，不申请笔迹鉴定，但主张没签过劳动合同，申请对劳动合同中的签名时间与劳动合同内容实际时间是否一致进行鉴定。2016年5月18日，北京法源司法科学证据鉴定中心作出退案说明，退案理由为“不具备比对条件，依据现有条件，无法做出鉴定意见”。张伟离职前十二个月的月平均工资为5466元。
另查，2015年2月16日，张伟以中瀚利加公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中瀚利加公司支付：1.2013年11月22日至2014年12月31日未签订劳动合同二倍工资11万元；2.2013年11月22日至2014年12月31日解除劳动关系经济补偿金1.5万元；3.未提前30日通知解除劳动关系代通知金1万元；4.2014年4月至2014年12月克扣工资4.6万元及25%经济补偿金11500元；5.2013年11月22日至2014年12月31日期间5天未休年休假工资2298元；6.2014年8月16日至2014年8月17日、2014年10月23日至2014年10月24日4天休息日加班工资3678元。2015年6月26日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2015]第1227号裁决书，裁决：1、中瀚利加公司支付张伟2014年4月工资4300.31元；2、中瀚利加公司支付张伟2013年11月22日至2014年12月31日解除劳动关系的经济补偿8083.77元；3、驳回张伟的其他仲裁请求。
一审法院认为，劳动者的合法权益应当得到法律保护。因张伟不申请对《新员工报到确认及入职劳动合同书》中其本人签名进行笔迹鉴定，故对中瀚利加公司出具的《新员工报到确认及入职劳动合同书》，予以采信。对于张伟主张的中瀚利加公司支付其2013年11月22日至2014年12月31日未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。因中瀚利加公司出具的证据不足以证明张伟系多次未完成绩效考核目标，根据公司规章制度规定，公司将其合法辞退的事实，张伟对中瀚利加公司的上述主张亦不予认可，故对中瀚利加公司的上述主张，不予采信。因张伟主张中瀚利加公司支付其解除劳动关系经济补偿，故应视为双方协商一致，由中瀚利加公司提出解除双方的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，中瀚利加公司应当支付张伟2013年11月22日至2014年12月31日解除劳动关系的经济补偿金8199元。张伟请求中瀚利加公司支付未提前30日通知解除劳动关系代通知金的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，不予支持。由于张伟认可中瀚利加公司出具的工资单、记账凭证的真实性，且上述工资单与张伟提交的工资单、银行流水能够相互印证，因此对中瀚利加公司主张的张伟月工资标准为基本工资4000元加绩效工资，且已足额支付张伟工资的事实，予以采信。故对张伟主张的中瀚利加公司支付其2014年4月至2014年12月克扣工资及25%经济补偿金的诉讼请求，不予支持。中瀚利加公司虽对张伟出具的北京乐扣乐扣贸易有限公司离职证明持有异议，但未提供证据予以反证，且中瀚利加公司出具的员工登记表“工作经验”一栏载明，张伟于2013年8月至2013年11月在北京乐扣乐扣贸易有限公司婴童部任经理，故对于张伟出具的北京乐扣乐扣贸易有限公司离职证明，予以采信。因中瀚利加公司未出具证据证明已安排张伟休年休假，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，中瀚利加公司应支付张伟2014年8月15日至2014年12月31日期间1天的未休年休假工资502元。因张伟提供的证据不足以证明2014年8月16日至2014年8月17日、2014年10月23日至2014年10月24日，中瀚利加公司安排其加班的事实，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，对张伟请求中瀚利加公司支付其2014年8月16日至2014年8月17日、2014年10月23日至2014年10月24日休息日加班工资的诉讼请求，因证据不足，不予支持。判决：一、中瀚利加（北京）科技有限公司于判决书生效后7日内支付张伟解除劳动关系的经济补偿金8199元；二、中瀚利加（北京）科技有限公司于判决书生效后7日内支付张伟2014年8月15日至2014年12月31日期间未休年休假工资502元；三、驳回张伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：张伟提交的四份经销合同书不足以证实其于2014年8月16日至8月17日，10月23日至10月24日期间存在休息日加班情况，且2014年10月23日至10月24日并非休息日。对一审查明的相关事实，本院依法予以确认。
本院认为，张伟虽对中瀚利加公司提交的《新员工报到确认及入职劳动合同书》不予认可并主张该证据系伪造的，但其在一审期间明确认可该证据上其签名的真实性，亦不能就中瀚利加公司伪造该份证据提供充分证据予以证实，故原审法院采信《新员工报到确认及入职劳动合同书》的真实性并无不当。《新员工报到确认及入职劳动合同书》中已经具备用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，故对张伟关于该证据不具备劳动合同必备条款的主张，本院不予采信，且劳动合同存在一定瑕疵并不必然导致用人单位需向劳动合同支付未订立劳动合同二倍工资。据此，原审法院对张伟要求中瀚利加公司支付未订立劳动合同二倍工资的诉讼请求未予支持并无不当，本院予以维持。张伟虽主张中瀚利加公司系违法解除劳动关系，但其诉讼请求为要求中瀚利加公司支付解除劳动关系经济补偿，故原审法院依法判决中瀚利加公司向张伟支付解除劳动关系经济补偿并无不当，张伟自行计算的解除劳动关系经济补偿数额高于法定标准，对其超额部分，本院不予支持。张伟以中瀚利加公司违法解除劳动合同关系为由要求支付未提前30日通知解除劳动关系代通知金，于法无据，对其该项上诉请求，本院不予支持。张伟在原审期间明确认可中瀚利加公司所提交工资单及记账凭证的真实性，其现上诉主张上述证据系伪造的，因其陈述前后矛盾且缺乏充分证据支持，故对其该项上诉主张，本院不予采信。原审法院对张伟要求支付其2014年4月至2014年12月克扣工资及25%经济补偿金的诉讼请求未予支持，并无不当，本院予以维持。张伟于2013年8月15日入职北京乐扣乐扣贸易有限公司，后于2013年11月22日自北京乐扣乐扣贸易有限公司离职并入职中瀚利加公司，故张伟应自2014年8月15日起享受带薪年休假，原审法院计算的张伟未休年休假工资数额是正确的，本院予以维持。因张伟提供的证据不足以证明2014年8月16日至2014年8月17日、10月23日至2014年10月24日期间存在休息日加班的事实，故对其要求支付上述期间休息日加班工资的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，张伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张伟负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
代理审判员 董和平
代理审判员 李 昂
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 黄雅楠