阳江市江城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阳城法民一初字第2048号
原告：阳江安琪儿妇产医院。住所地：阳江市江城区。
负责人：苏春英。
委托代理人：潘沛，广东讯恒律师事务所律师。
被告：李孔民，男，汉族，现住，身份证号码×××2011。
原告阳江安琪儿妇产医院诉被告李孔民劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月16日立案受理后，依法由审判员陈剑华独任审判，公开开庭进行了审理。原告阳江安琪儿妇产医院的委托代理人潘沛、被告李孔民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阳江安琪儿妇产医院诉称：2011年11月7日，被告入职原告处，2015年8月19日被告以原告没有为其购买社保、签订书面劳动合同和拖欠加班费为由，向江城局劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付双倍工资、加班费及解除劳动合同关系。原告和被告签订了书面劳动合同、支付了全部加班费，被告纯属无理取闹、严重影响医院的声誉和正常管理，且被告已经解除了劳动合同关系，原告也安排了其他工作人员接手被告工作岗位，原告结清并支付被告所有劳动报酬。2015年9月24日，被告以原告没有为其购买社保、签订书面劳动合同和工资为由，第二次向江城劳动仲裁委员会提出申请，要求原告支付被告拖欠工资及赔偿金等。原告认为，江城区劳动仲裁委仲裁裁决原告支付工资差额2243元和经济赔偿金22800元是错误的。原告为了维护自己的合法权益，向法院起诉，请求：1、判令原告不需支付被告2015年8月1日至9月15日工资差额2243元；2、判令原告不需支付违法解除解除劳动合同经济赔偿金22800；3、本案诉讼费由被告承担。
被告李孔民辩称：被告于2011年11月7日应聘到原告处上班，职位为网管，负责电脑、网络、电话、电视维修维护等工作。双方就具体工作内容、薪酬等进行了约定，原告向被告按月支付薪酬，其中试用期工资为2300元人民币，试用期两个月，试用期满后自动转正，转正后薪酬为基本工资2600元，及每月额外补贴电话费50元人民币，合计2650元。2014年4月14日被告通过“工资调整申请表”申请调整工资，被告的工资每月调整为2800元，电话费补贴50元合计2850元。被告于2011年11月7日与原告建立劳动关系后，被告多次交涉要求原告为被告缴纳社会保险费，但原告一直以各种原因拖延，拒绝为被告缴纳社会保险费，认为只有医生、护士才算是员工，其他行政、后勤部门人员不是公司员工，不同意缴纳社会保险费。2015年8月19日，被告根据相关劳动合同法的规定，向阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付被告双倍工资、休息日加班费、依法缴纳社会保险费。在此期间，被告一直在原告处正常上班。2015年9月17日，原告作出开除被告处理，并刻意压扣被告应领的工资，同时拒绝支付任何赔偿金，逼于无奈，被告于2015年9月24日阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付拖欠工资2243元，支付无正理由辞退被告八个月经济赔偿金22800元及补缴从2011年11月7日至2015年9月16日的社会保险费。阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会，裁决原告向支付2015年8月1日至2015年9月15日工资差额2243元给被告。2、原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金22800元（2850元×4年×2倍=22800元）给被告，两项合计25043元。三、本案的诉讼费应由原告承担。综上所述，原告所提出的全部诉讼请求均不能成立，请求贵院依法判决驳回。
经审理查明：2011年11月7日，被告应聘到原告处工作，工作岗位是网管，工资按月现金发放，工资是由固定工资、出勤工资、奖金组成，合计月工资2850元，领取时有被告在工资表上签名确认。被告2013年11月7日，原、被告补签书面劳动合同，合同约定：期限两年，从2013年11月7日起至2015年11月6日止。原告未为被告建立社会保险关系及缴纳社会保险。2015年8月19日，被告以原告未与其签订书面劳动合同及拖欠加班费为由向阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月25日作出江劳人仲案非终字（2015）138号《仲裁裁决书》，裁定驳回申请人的诉讼请求。原、被告对仲裁裁决没有向法院起诉，该仲裁裁决已发生法律效力。被告在原告处上班至2015年9月16日，原告2015年8月发放给被告的工资是1340元，9月份15天的工资是692元。2015年9月17日，原告以被告在职期间以正当的理由起诉医院，给医院的声誉和正常管理造成恶劣影响为由，对被告作出开除处理。并发出阳安院了（2015）第14号《关于开除李孔民的公告》。被告对此不服，于2015年9月24日向阳江市阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付拖欠工资2243元、经济赔偿金22800元、为被告补缴从2011年11月7日至2015年9月16日的社会保险。阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月31日作出江劳人仲案字（2015）146号《仲裁裁决书》，裁定：一、被申请人支付申请人2015年8月1日至9月15日工资差额2243元；二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金22800元；三、驳回申请人的其他诉讼请求。本裁决第一项为终局裁决，第二项为非终局裁决。原告对仲裁裁决不服，向本院起诉，请求如诉称。
上述事实有原告提供的企业机读档案资料，组织机构代码证、被告身份证、仲裁裁决书、阳江安琪儿工资明细表、9月份离职人员工资单、费用报销表、仲裁裁决书、劳动仲裁申请书，被告提供的员工薪酬调整、离职人员工资单、费用报销单、开除公告、离职表、入职登记表及庭审记录为证，经本院综合分析予以认定。
本院认为：被告是原告招用的工人，双方签订了书面劳动合同，形成劳动合同关系，应受法律保护。
关于原告是否支付被告2015年8月1日至9月15日的工资差额问题。被告上班至2015年9月15日止，被告的工资是由固定工资、出勤工资、奖金组成，根据原告提供的2015年1月至7月工资明细表显示，按被告每月出期满的基本工资是1010元、出勤工资是1010元、固定加班费是375元其他1465元，合计2850元，该工资额是固定的。而原告支付被告2015年8月30天的工资1340元、9月1日至15日的工资692元未能提供提供证据证明为何只发放部分工资给被告，而不是按2850元的月工资发放。因此，根据《广东省工资支付条例》第十三条：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”的规定，原告与被告解除劳动关系，应支付被告的足额工资，原告没有只支付被告的部份工资，属于拖欠工资行为。因此，原告还应支付被告2015年8月、9月的工资差额2243元［（2850元-1340元）＋（2850元÷2-692元）］。原告不同意支付被告8、9月份的工资差额证据不足，本院不予支持。
关于原告是否违法解除与被告的劳动关系问题。原告以被告给医院的声誉和正常管理造成恶劣影响为由开除被告，原告的理由是被告在原告与其签订劳动合同及支付全部加班费的情况下向仲裁机关申请仲裁请求支付是无理取闹，且被告在江劳人仲案非终字（2015）138号仲裁案件中申请解除劳动关系，故主张对被告作出阳安院了（2015）第14号《关于开除李孔民的公告》是合法的，不同意赔偿被告解除劳动关系赔偿金。被告在江劳人仲案非终字（2015）138号仲裁案件审理过程中已申请撤回解除与原告劳动关系的仲裁请求，原、被告还存在劳动关系。原告以被告向仲裁机关申请仲裁给原告的声誉和正常管理造成恶劣影响为由单方解除与被告的劳动关系，原告未能提供被告申请仲裁的行为对其声誉和管理造成恶劣影响的证据。被告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”规定的情形，因此，原告解除被告的劳动合同是违法的，原告应支付违法解除劳动合同赔偿金给被告。原告主张其解除与被告的劳动关系合法证据不足，本院不予支持。
被告2011年11月7日入职原告处，月工资2850元，原告于2015年9月16日解除与被告的劳动关系，被告在原告处工作了3年10个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金22800元（2850元／月×2倍×4个月）。
阳江市劳动人事争议仲裁委员会作出的阳劳人仲案字（2015）第146号《仲裁裁决书》第一项属终局裁决，第二项属非终局裁决。原告对仲裁裁决不服向本院起诉，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十四条：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”的规定，阳劳人仲案字（2015）第146号《仲裁裁决书》终局、非终局裁决内容，本院应一并进行审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条第一款、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题我解释》第十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十四条、《广东省工资支付条例》第十三条、之规定，判决如下：
一、限原告阳江安琪儿妇产医院诉被告李孔民在本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年8月1日至2015年9月15日工资差额2243元给被告李孔民。
二、限原告阳江安琪儿妇产医院在本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动合同的赔偿金22800元给被告李孔民。
三驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告阳江安琪儿妇产医院承担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于阳江市中级人民法院。
审判员 陈剑华
二〇一六年三月二日
书记员 敖嘉豪