广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第835号
原告：邓冠军，男，汉族，1972年6月14日出生，住湖南省安化县。
委托代理人：刘完颜，湖南天迪律师事务所律师。
被告：东莞市柯拉尼家居有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：代光华。
原告邓冠军诉被告东莞市柯拉尼家居有限公司（以下简称“柯拉尼公司”）劳动争议一案，本院于2015年11月25日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2016年1月6日公开开庭进行了审理。原告邓冠军及其委托代理人刘完颜到庭参加了诉讼，被告柯拉尼公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓冠军诉称：邓冠军于2011年2月26日入职柯拉尼公司，柯拉尼公司已与邓冠军签订劳动合同，柯拉尼公司未为邓冠军办理养老保险。邓冠军每月工作26天，每天工作8小时，月平均工资约为4442.1元。邓冠军于2013年12月29日在工作中受伤，于2014年1月20日出院，出院医嘱休息一年，休息期间邓冠军的生活需要护理，但柯拉尼公司未向邓冠军支付护理费。邓冠军的受伤于2014年1月20日被认定为工伤，同年3月27日被鉴定为八级伤残。东莞市社保局于2015年4月8日向邓冠军支付了一次性伤残补助金17453.37元。柯拉尼公司未按邓冠军的实际工资参加工伤保险，且拒绝向邓冠军支付一次性伤残补助金差额。邓冠军还需取出体内钢钉，需要后续治疗费10000元。柯拉尼公司于2015年4月17日通知邓冠军放假至2015年7月31日，期满后柯拉尼公司又安排邓冠军放长假，且只按照东莞市最低工资标准的80%发放生活费。柯拉尼公司从2015年5月1日开始未支付过邓冠军工资或生活费，造成邓冠军生活困难。邓冠军于2015年8月5日通过邮政快递方式以柯拉尼公司拖欠工资和未办理养老保险为由向柯拉尼公司提出解除劳动关系。邓冠军不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.确认邓冠军与柯拉尼公司的劳动关系已解除；2.柯拉尼公司向邓冠军支付一次性伤残就业补助金66631.5元、一次性工伤医疗补助金17768.4元、2013年12月30日至2014年11月30日护理费25300元、后续医疗费10000元；3.柯拉尼公司向邓冠军支付被迫解除劳动关系经济补偿金19989.5元、2015年5月1日至2015年8月5日工资15090元；4.柯拉尼公司承担本案的诉讼费。后邓冠军明确放弃要求柯拉尼公司向其支付后续医疗费10000元的诉讼请求。
被告柯拉尼公司没有提出答辩意见，亦没有提供任何证据及提出任何质证意见。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：邓冠军主张其于2011年2月26日入职柯拉尼公司，担任生产车间员工，入职的相关资料保存在柯拉尼公司，其无法提供相关证据。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：邓冠军主张双方已签订书面劳动合同。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：邓冠军于2013年12月29日在工作中发生受伤事故，受伤后从2013年12月31日起在东莞市大岭山医院住院治疗，于2014年1月20日出院，出院医嘱为“注意休息，避免左下肢负重一年”。邓冠军的受伤于2014年1月21日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2015年3月27日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。邓冠军主张其于2014年1月20日出院，其认为“出院医嘱避免左下肢负重一年”的意思是全休一年，其要求柯拉尼公司支付2013年12月30日至2014年12月30日期间的护理费。邓冠军还主张其出院时不能下床，一直躺在床上，但未能提供证据予以证明。邓冠军主张其体内的钢钉尚未取出，根据医生口述需要后续医疗费10000元，该医疗费未实际产生，邓冠军未能提供证据证明其主张。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：柯拉尼公司已为邓冠军参加了工伤保险和医疗保险，未为邓冠军参加养老保险和失业保险。邓冠军已从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金17453.37元、一次性工伤医疗补助金7248元。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：邓冠军主张柯拉尼公司通知其从2015年4月18日放假至2015年7月31日、于2015年7月31日再次通知从2015年7月31日放假，但未告知放假截止日期，柯拉尼公司未向其支付上述放假期间的工资和生活费；其于2015年8月5日以柯拉尼公司未向其支付放假期间工资、生活费及未办理养老保险为由向柯拉尼公司邮寄解除劳动关系申请书，双方之间的劳动关系于2015年8月5日解除。为此，邓冠军提交了2015年4月17日的《通知》、2015年7月31日的《通知》、《被迫辞工通知书》及快递单作为证据。2015年4月17日《通知》的主要内容为柯拉尼公司因经营不善，濒临破产，且订单已生产完，自2015年4月18日起公司将安排放长假，初步计划放至7月31日，放假期间按照东莞市最低工资标准的80%支付生活费；2015年7月31日《通知》载明柯拉尼公司安排员工继续放长假，并按照东莞市最低工资标准的80%支付生活费。两份《通知》落款处均有柯拉尼公司的公章，落款日期分别为2015年4月17日、2015年7月31日。上述《被迫辞工通知书》的主要内容为邓冠军以柯拉尼公司未发放2015年5月工资、未为其购买养老保险为由被迫解除与柯拉尼公司之间的劳动关系。邓冠军主张柯拉尼公司已向其支付2015年4月前的工资，未向其支付从2015年5月1日起的生活费。
六、劳动者受伤前月平均工资和离职前月平均工资的情况：邓冠军主张其受伤前的月平均工资为4442.1元，受伤后从2014年12月1日上班至2015年4月17日，离职前的月平均工资为4000元，但未能提供证据予以证明。邓冠军曾于2015年8月5日向本院提起诉讼，请求柯拉尼公司向其支付一次性伤残补助金差额；本院于2015年11月4日作出的已发生法律效力的（2015）东二法岭民一初字第594号民事判决书认定邓冠军受伤前的月平均工资为4442.1元。
七、劳动仲裁申诉请求：邓冠军于2015年8月5日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求：一、柯拉尼公司向邓冠军支付：1.一次性伤残就业补助金72000元、一次性工伤医疗补助金19200元；2.被迫解除劳动关系经济补偿金21600元；3.护理费25300元（2013年12月30日至2014年11月30日）；4.取钢钉的后续治疗费10000元；5.年休假工资2760元（2013年8月至2015年8月）、高温津贴1500元（2013年8月至2015年7月）；6.2015年5月1日至2015年8月5日工资1500元；二、确认邓冠军与柯拉尼公司劳动关系解除。
八、仲裁裁决结果：柯拉尼公司向邓冠军支付：1.一次性工伤医疗补助金差额9743.6元；2.一次性伤残就业补助金60339元；3.2013年12月30日至2014年1月20日期间护理费1725元；4.2014年年休假工资919.5元；5.2015年5月1日至2015年8月5日期间生活费3825元。
以上事实，有邓冠军提供的仲裁裁决书、送达回证、工伤决定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇支付决定、出院记录、出院诊断证明书、银行转账明细、通知、被迫辞工通知书、邮件详情单、参保人险种缴费明细表、（2015）东二法岭民一初字第594号民事判决书、受理申请执行案件通知书，及邓冠军的陈述附卷为证。
本院认为：柯拉尼公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃质证及抗辩的权利。邓冠军与柯拉尼公司已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。劳动仲裁裁决柯拉尼公司应向邓冠军支付2014年年休假工资919.5元，双方均未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为双方同意该项仲裁裁决结果，故柯拉尼公司应向邓冠军支付2014年年休假工资919.5元。邓冠军明确放弃要求柯拉尼公司向其支付后续医疗费10000元的诉讼请求，属于其对自身权利的合法处分，本院予以准许。
本案的争议焦点为：一、柯拉尼公司是否应向邓冠军支付解除劳动关系的经济补偿金；二、邓冠军应得的工伤待遇；三、柯拉尼公司是否应向邓冠军支付护理费；四、柯拉尼公司是否应向邓冠军支付放假期间的生活费。
关于焦点一。邓冠军主张柯拉尼公司未依法为其购买养老保险，被迫解除与柯拉尼公司的劳动关系，要求柯拉尼公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。柯拉尼公司未依法为邓冠军办理养老保险和失业保险，邓冠军由此主张被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，柯拉尼公司应向邓冠军支付解除劳动关系的经济补偿金。柯拉尼公司作为用人单位，应持有邓冠军的入职时间、月工资标准等证据，但其未向本院提交，故应承担举证不能的法律后果，本院对邓冠军的主张予以采纳，即认定邓冠军于2011年2月26日入职柯拉尼公司，邓冠军离职前的月平均工资为4000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条第一款的规定，柯拉尼公司应向邓冠军支付解除劳动关系的经济补偿金18000元（4000元×4.5个月）。邓冠军相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点二。已发生法律效力的（2015）东二法岭民一初字第594号民事判决书认定邓冠军受伤前的月平均工资为4442.1元，本院予以确认。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，邓冠军受伤前月平均工资高于其离职前的月平均工资，故应按邓冠军受伤前的月平均工资4442.1元来计算其一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，因柯拉尼公司未按照邓冠军本人实际工资足额缴纳工伤保险费，以此产生的工伤保险待遇差额应由柯拉尼公司承担。邓冠军的伤情属八级伤残，柯拉尼公司应支付邓冠军工伤待遇如下：
1.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项的规定，柯拉尼公司应支付邓冠军一次性工伤医疗补助金差额10520.4元（4442.1元／月×4个月-7248元），邓冠军相关诉请中超出上述部分，本院不予支持；
2.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定，柯拉尼公司应支付邓冠军一次性伤残就业补助金66631.5元（4442.1元／月×15个月）。
关于焦点三。邓冠军于2013年12月29日发生工伤，于2013年12月31日至2014年1月20日住院，根据伤情需要一人护理，护理费参照2013年度东莞市职工月平均工资标准计算，柯拉尼公司应支付邓冠军2013年12月30日至2014年1月20日护理费1778.45元（2506元÷31天×22天）。邓冠军主张其2014年1月21日至2014年11月30日需要护理，但未能提供证据予以证明，本院对邓冠军该主张不予采信，对邓冠军请求柯拉尼公司向其支付2014年1月21日至2014年11月30日期间的护理费不予支持。
关于焦点四。邓冠军主张柯拉尼公司通知其从2015年4月18日放假至2015年7月31日、于2015年7月31日再次通知从2015年7月31日放假，但未告知放假截止日期，柯拉尼公司未向其支付上述放假期间的工资和生活费，并提交了两份《通知》作为证据。邓冠军提供的两份《通知》均有原件予以核对，本院对该证据予以确认，并采信邓冠军的上述主张。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”，本案中，柯拉尼公司已向邓冠军支付2015年4月的工资，柯拉尼公司应向邓冠军支付2015年5月1日至2015年8月5日期间生活费3818.84元（1510元×80%×3个月＋1510元×80%÷31天×5天）。邓冠军相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。劳动仲裁裁决柯拉尼公司应向邓冠军支付2015年5月1日至2015年8月5日期间生活费3825元，柯拉尼公司未对仲裁裁决提起诉讼，应视为柯拉尼公司同意该项仲裁裁决结果，故柯拉尼公司应向邓冠军支付2015年5月1日至2015年8月5日期间生活费3825元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款、第三十五条、第五十八条，《广东省工资支付条例》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告邓冠军与被告东莞市柯拉尼家居有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市柯拉尼家居有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓冠军支付一次性工伤医疗补助金差额10520.4元、一次性伤残就业补助金66631.5元；
三、限被告东莞市柯拉尼家居有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓冠军支付护理费1778.45元；
四、限被告东莞市柯拉尼家居有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓冠军支付2015年5月1日至2015年8月5日期间生活费3825元；
五、限被告东莞市柯拉尼家居有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓冠军支付2014年年休假工资919.5元；
六、限被告东莞市柯拉尼家居有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓冠军支付解除劳动关系的经济补偿金18000元；
七、驳回原告邓冠军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费为10元，由原告邓冠军负担，原告邓冠军已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 邝小敏
人民陪审员 蔡俊郎
人民陪审员 陈晓晴
二〇一六年五月十九日
书 记 员 卢楚怡