南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民初字第2076号
原告田智平，男，1980年9月26日生。
委托代理人李晓敏，南京市玄武区天宏法律服务所法律工作者。
被告江苏酒都网科技有限公司。住所地在南京高新开发区动漫大楼*座*层***室。
法定代表人楼贵舜，董事长。
委托代理人徐兴旺，男，1984年1月25日生，江苏酒都网科技有限公司员工。
委托代理人江庭庭，女，1989年6月10日生，江苏酒都网科技有限公司员工。
原告田智平诉被告江苏酒都网科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员林咏梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告田智平委托代理人李晓敏，被告江苏酒都网科技有限公司委托代理人徐兴旺、江庭庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田智平诉称，南京高新技术产业开发区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决部分与事实不符，适用法律错误。现诉请判令：1、被告向原告支付双休加班工资14362元。2、被告支付2013年1-3月工资5500元。3、被告支付2011年和2012年年底预留工资17613元。4、被告按照原告的实际工资标准补足社会保险和住房公积金。5、被告向原告支付两年的经济补偿金16333元。
被告江苏酒都网科技有限公司辩称，1、原告在被告处任职期间，实行的是月薪制度，双方劳动合同约定，基本工资每月2000元，转正后双方确认原告的工资为5200元，被告一直按照且高于这个标准给原告发放工资，2013年1月因被告长期亏损，无法负担原告高额的用人成本，因此对原告等存在超额发放工资的员工进行了工资调整，但即使调整后的工资仍不低于5200元的标准，因此原告要求补发工资的诉求无事实依据，请求予以驳回。2、原告自入职以来，被告实行的工时制都符合甚至低于每天工作8小时，每周工作5天，合计40小时的标准工时制。原告所主张加班工资部分无事实依据，即使有加班申请的部分也应当首先补足标准工时制，剩下部分按照公司考勤制度规定，应当由原告所在的部门负责人安排调休，但原告本身作为其部门的负责人，疏于履行此职责，没有及时安排自己的调休，该诉请依法酌情判决。3、被告与原告在劳动合同中通过其他的形式均确认原告的薪酬是月薪制，非年薪制，其所谓年底预留工资只是一个暂定的基数，根据被告员工手册的规定，被告有权利根据原告的考评情况及被告的经营状况在此基数上进行计取。被告长期亏损，原告2012年下半年以来的绩效考核成绩不甚理想，被告综合此两点计发原告年底预留工资不违反双方的约定，因此原告的相关诉求恳请驳回。4、原告关于补助社会保险及住房公积金的诉求，不属于劳动争议案件审理的范畴，恳请驳回。5、结合第一点答辩意见，可见被告并未克扣原告的工资，因此其主张经济补偿金的诉求也理应驳回。
经审理查明，原告田智平2011年4月11日到被告江苏酒都网科技有限公司工作，双方签订期限自2011年4月11日起至2014年4月10日止的劳动合同，合同约定被告安排原告在市场部岗位从事经理工作，工作地点为江苏南京。原告的劳动报酬系基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，每月基本工资2000元，绩效工资考核办法按原告的业绩和被告制定的相关规定考核确定。原告自2011年11月起基本工资增长到4200元，绩效工资基数增长至2800元。2013年1月起被告未征得原告的同意，将原告的基本工资降为3500元，绩效工资基数降为2500元，原告于2013年3月1日因工资被降低向被告提出异议，双方未能达成一致意见。2013年3月30日原告以被告无故降低工资为由向被告递交解除劳动合同的书面通知，通知其自2013年4月1日起解除劳动合同，并要求被告支付相关补偿。原告于2013年4月11日向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年6月8日以宁高劳人仲案字（2013）284号仲裁裁决书裁决，一、被申请人酒都网公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人田智平工资差额2670元（700元×3个月＋300元＋270元）；2、被申请人酒都网公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人田智平加班工资7386元（4200元÷21.75天×19.125天×2倍）；三、被申请人酒都网公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人田智平解除劳动合同经济补偿14332元（7166元×2个月）；四、被申请人酒都网公司于本裁决生效之日起五日内将解除劳动合同证明及社保关系转移资料交给申请人田智平。五、申请人田智平的其他仲裁请求不予支持。
另查明，原告田智平2012年4月至2013年3月期间加班19天。田智平解除劳动合同前12个月平均工资为7270.5元。原告工作至2013年3月底，工资领取至2013年3月。2013年2月被告发放原告4811元。
上述事实，有原告提交的工资条、加班明细、银行打卡记录、工资明细、劳动合同书、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同补偿通知书，被告提交的劳动合同书、员工上岗通知单、员工转正审批表、工资明细、绩效考核评估表、考勤管理制度、关于调整员工请假、调休制度的通知、资产负债表及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，原、被告双方依法订立劳动合同，双方劳动关系依法成立，双方间的权利义务依法受劳动法律法规的调整和规范。原告主张2013年4月1日解除劳动关系，被告对此不持异议，则原、被告劳动关系于此日解除。关于原告诉请：1、被告向原告支付双休加班工资14362元［仲裁裁决：被申请人酒都网公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人田智平加班工资7386元（4200元÷21.75天×19.125天×2倍）］。本院认为，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排同等时间补休的，应按劳动者工资的200%支付加班工资。原告主张2012年4月至2013年3月期间加班19.125天，但其所提交证据不足以证明其此间加班19.125天，因被告认可原告此间加班19天，本院对此予以认可，因田智平解除劳动合同前12个月平均工资为7270.5元，则被告应支付原告加班工资为12702元（7270.5元／月÷21.75天×19天×200%）。2、被告支付2013年1-3月工资5500元［仲裁裁决：被申请人酒都网公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人田智平工资差额2670元（700元×3个月＋300元＋270元）］。本院认为，因原告自2011年11月起基本工资增长到4200元，绩效工资基数增长至2800元。2013年1月起被告未征得原告的同意，将原告的基本工资降为3500元，绩效工资基数降为2500元，因原告对被告提交的工资明细不持异议，本院对此予以认可，由工资明细反映，2013年3月被告未支付原告绩效工资，则被告应支付原告2013年1月至3月工资差额为5470元。3、被告支付2011年和2012年年底预留工资17613元。本院认为，原告此诉请缺乏事实及法律依据，本院对此不予支持。4、被告按照原告的实际工资标准补足社会保险和住房公积金。本院认为，原告此诉请不属于人民法院劳动争议案件审理范畴，本院对此不予理涉。5、被告向原告支付两年的经济补偿金16333元［仲裁裁决：被申请人酒都网公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人田智平解除劳动合同经济补偿14332元（7166元×2个月）］。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿。被告自2013年1月起未经原告协商同意降低其工资，原告于2013年3月30日以此为由书面通知被告解除劳动合同，原告要求支付解除劳动合同经济补偿的请求，本院予以支持。原告田智平2011年4月11日到被告处工作，2013年3月30日离开，因原告诉请未超出其应得部分，本院予以支持。被告应支付原告经济补偿金16333元。6、关于仲裁裁决：被申请人酒都网公司于本裁决生效之日起五日内将解除劳动合同证明及社保关系转移资料交给申请人田智平。本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告于2013年3月30日解除劳动合同，被告未提交证据证明将解除劳动合同证明及社保关系资料交给原告，故对原告此诉请，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款，《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：
一、原告田智平与被告江苏酒都网科技有限公司之间的劳动关系于2013年4月1日解除。
二、被告江苏酒都网科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告田智平经济补偿金16333元，加班工资12702元，2013年1月至3月工资差额5470元，合计人民币34505元。
三、被告江苏酒都网科技有限公司于本判决生效后十日内将解除劳动合同证明及社保关系转移资料交给原告田智平。
四、驳回原告田智平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 林咏梅
二〇一三年九月十六日
书记员 王红莲