上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第1698号
上诉人（原审原告）戴敏，＊生，汉族，住＊＊＊。
被上诉人（原审被告）上海海博出租汽车有限公司，住所地＊＊＊。
法定代表人＊＊＊，董事长。
委托代理人＊＊＊，该公司员工。
委托代理人＊＊＊，该公司员工。
上诉人戴敏因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第19156号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定，2013年2月6日，戴敏与上海海博出租汽车有限公司（以下简称海博公司）签订《车辆承包经营合同》及补充协议、《协议承包经营指标明细表》各1份，约定：由戴敏向海博公司承包小客车从事出租汽车客运服务；承包经营期限自2013年2月6日至2016年2月25日止；戴敏的每月营业收入（劳动报酬）在缴纳承包金、承担燃料、车辆保养修理等应由个人承担的相关费用后，其余为戴敏所有（含海博公司支付给戴敏的本市最低工资标准）；月承包费、修理费的具体数额以及个人承担事故最高赔偿额等等。
同日，双方签订期限自2013年2月6日至实际履行的《车辆承包经营合同》解除、终止日止的劳动合同。其中第16条约定，戴敏患病或非因工负伤，在停工医疗期内疾病休假工资或疾病救济费按本市当年最低工资标准的80%执行；第25条约定，戴敏患病或非因工负伤，在停工医疗期满后不能从事出租汽车营运工作的，海博公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同；第31条约定，经济补偿按国家和本市有关法律法规和政策执行，经济补偿金的计算基数按市出租汽车行业《集体合同》中的规定执行，经济补偿金在戴敏办结车辆交接、结算和离职手续时支付。
2013年10月30日，海博公司向戴敏发出《通知》，主要内容为“截止到2013年10月28日，你的当年累计病假150天，如你病情已好转请于2013年11月6日前到车队报到，投入营运工作，如你认为已不能适应出租行业，请于2013年11月6日前至公司劳资部门办理退工手续，如逾期公司将解除劳动关系”。2013年11月20日，海博公司解除与戴敏的劳动合同。2013年12月21日，双方签署“协议”1份，海博公司支付戴敏解除劳动合同的经济补偿金人民币2，815元以及6个月的医疗补助费9，720元，共计12，535元。
双方劳动关系存续期间，戴敏于2013年2月26日至2013年5月25日、2013年9月26日至2013年11月20日病假，其余期间双方按《车辆承包经营合同》履行。海博公司的工资支付周期为上月26日至本月25日。戴敏病假期间，海博公司已支付戴敏2013年3月、4月的病假工资合计2，045元以及2013年10月的病假工资1，166.40元，其余期间未支付。
2014年3月17日，戴敏作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即海博公司：1、支付解除劳动关系的6个月医疗补助金差额7，170元及50%经济补偿3，585元、未提前1个月通知的工资2，815元；2、支付2013年11月1日至11月20日的病假工资1，350元；3、支付2013年3月双班费308元、滞纳金100元，2013年3月、4月、5月代班费930元，2013年3月、4月、5月、10月互助基金320元，2014年1月7日电瓶费120元，2013年9月28日大账260元，共计2，038元；4、支付2013年2月工资差额42元；5、支付2013年6月至9月高温费800元；6、支付2013年2月6日至2013年9月25日超时加班工资9，415.70元、双休日加班工资14，366.20元、国定节假日加班工资2，329.66元，共计26，111.56元。2014年5月9日，该仲裁委员会作出裁决：一、海博公司支付戴敏医疗补助费差额7，170元、未提前1个月通知的工资417.10元；二、海博公司支付戴敏2013年11月1日至11月20日的病假工资834.21元；对戴敏的其余请求不予支持。仲裁裁决后，戴敏不服，诉至原审法院，请求判令海博公司：1、支付代通金2，815元，医疗补助费差额7，170元及50%的补偿金3，585元；2、支付2013年10月26日至2013年11月20日期间的病假工资1，080元及25%的补偿金270元；3、支付2013年6月至2013年9月的高温费800元；4、支付2013年2月6日的IC卡卡收金额42元；5、支付2013年3月至2013年9月期间的工资差额2，230.50元；6、支付2013年2月6日至2013年9月25日期间的法定节假日加班工资2，329.66元。
原审法院另认定，《上海市出租汽车行业集体合同》第6条规定，驾驶员劳动报酬是按月营业收入扣除承包费用和燃料消耗、车辆修理、事故等应由个人承担的费用后多劳多得。劳动报酬中含基本工资（本市最低工资标准数）和承包经营收入。因此，驾驶员按国家或企业规定在带薪离岗期间的报酬，按本市最低工资标准执行。驾驶员车辆承包经营的收入中已包含工作日、休息日和法定节假日的工作报酬，遇上述时间工作时，不再另计报酬（2008年起增加的一天法定假日，可并入年休假统一安排）。第19条规定，劳动合同解除或终止时，企业应从保护驾驶员权益出发，区别不同情况和责任，认真履行解除或终止劳动合同后的义务，确定相关经济补偿事宜，帮助办好退工等相关手续。经济补偿标准按驾驶员当年社会保险费的缴纳基数执行，双方劳动合同另有约定的，从其约定。
2013年2月、3月，戴敏的社会保险费缴费基数为2，599元／月；2013年4月至2013年11月期间，戴敏的社会保险费缴费基数为2，815元／月。戴敏驾驶的车辆内安装有空调。
原审审理中，戴敏称其主张的第5项诉请即要求海博公司支付2013年3月至2013年9月期间的工资差额2，230.50元，实际为海博公司未足额支付其2013年3月-5月、2013年10月的病假工资差额。
原审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，戴敏与海博公司劳动关系存续期间，戴敏因患病向海博公司请病假，享受医疗期待遇，戴敏医疗期满后未能从事营运工作，按照双方签订的劳动合同约定，海博公司在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。海博公司于2013年10月30日书面通知戴敏，于2013年11月20日解除劳动合同，间隔未满一个月，海博公司应当按照规定支付戴敏未提前三十日通知期间解除劳动合同的工资。仲裁委员会按照戴敏解除劳动合同前一个月病假工资1，296元的标准计算为417.10元，并无不当，原审法院予以确认。按照相关规定，海博公司解除双方劳动合同时另需支付戴敏6个月的医疗补助费。2013年12月21日，双方签署“协议”，海博公司按照本市最低工资标准支付戴敏医疗补助费，违反本市出租汽车行业集体合同中关于经济补偿应按驾驶员当年社会保险费的缴纳基数执行的规定。仲裁委员会根据戴敏当年的社保缴费基数裁决海博公司支付戴敏医疗补助费差额7，170元，并无不妥。海博公司虽对该两项仲裁裁决内容有异议，但未提起诉讼，视为认可。戴敏主张医疗补助费差额50%的补偿金，不符合法律规定，原审法院不予支持。
2013年10月26日至2013年11月20日期间，戴敏病假，海博公司未支付戴敏病假工资，显属不当。按照双方签订的劳动合同约定，海博公司应当支付戴敏该期间病假工资1，073元。戴敏要求海博公司支付2013年10月26日至2013年11月20日期间病假工资25%的补偿金，不符合法律规定，原审法院不予支持。戴敏主张2013年3月至2013年9月期间的工资差额，实际为2013年3月至5月、2013年10月的病假工资差额，此项请求虽未经过仲裁前置程序，但因与第二项诉请的处理存在关联，本案中原审法院一并予以处理。经与双方核对，戴敏2013年2月26日至2013年5月25日、2013年9月26日至2013年10月25日病假，该期间海博公司共计支付戴敏病假工资3，211.40元，存在差额。经计算，海博公司尚应支付戴敏病假工资差额1，836.60元。
戴敏要求海博公司支付2013年6月至2013年9月的高温费800元，鉴于戴敏的工作场所在车内，所驾驶的车辆安装有空调，戴敏的该项请求因缺乏依据，原审法院不予支持。
戴敏要求海博公司支付2013年2月6日的IC卡卡收金额42元，此属双方履行承包经营合同产生的权利义务，不属于劳动争议案件的处理范围，本案中原审法院不作处理。
戴敏要求海博公司支付2013年2月6日至2013年9月25日期间的法定节假日加班工资2，329.66元，根据本市出租汽车行业集体合同的规定，驾驶员车辆承包经营的收入中已包含法定节假日的工作报酬，戴敏的该项主张，缺乏依据，原审法院不予支持。
原审法院审理后，于二○一四年八月十二日作出判决：一、上海海博出租汽车有限公司于判决生效之日起十日内支付戴敏未提前三十日通知解除劳动合同的工资417.10元；二、上海海博出租汽车有限公司于判决生效之日起十日内支付戴敏医疗补助费差额7，170元；三、上海海博出租汽车有限公司于判决生效之日起十日内支付戴敏2013年3月至2013年5月、2013年10月的病假工资差额共计1，836.60元；四、上海海博出租汽车有限公司于判决生效之日起十日内支付戴敏2013年10月26日至2013年11月20日期间的病假工资1，073元；五、驳回戴敏要求上海海博出租汽车有限公司支付医疗补助费差额50%的补偿金3，585元的诉讼请求；六、驳回戴敏要求上海海博出租汽车有限公司支付2013年10月26日至2013年11月20日期间病假工资25%的补偿金270元的诉讼请求；七、驳回戴敏要求上海海博出租汽车有限公司支付2013年6月至2013年9月的高温费800元的诉讼请求；八、驳回戴敏要求上海海博出租汽车有限公司支付2013年2月6日至2013年9月25日期间的法定节假日加班工资2，329.66元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
判决后，戴敏不服，向本院提起上诉称：海博公司以戴敏医疗期满不能从事出租汽车营运工作为由解除双方劳动合同，但未依法提前三十日进行通知，亦未依法支付戴敏医疗补助费。双方劳动关系存续期间，海博公司无故克扣戴敏的病假工资及各类费用，亦未依法支付戴敏高温费和法定节假日加班工资。现请求二审法院撤销原审判决第一项、第五项、第六项、第七项、第八项，改判支持戴敏原审相应诉讼请求。
被上诉人海博公司辩称：原审判决正确，请求二审法院予以维持。
经审理查明，原审认定事实正确，本院依法予以确认。
本院认为，海博公司于2013年10月30日向戴敏发出《通知》，明确告知戴敏如其未于2013年11月6日前至海博公司报到，海博公司将解除双方劳动合同。现海博公司于2013年11月20日解除双方劳动合同，提前通知的时间确实未满三十日，原审按照未满三十日的实际天数核算海博公司应当支付戴敏未提前三十日通知解除劳动合同的工资，并无不当。戴敏要求海博公司支付医疗补助费50%的补偿金3，585元、2013年10月26日至2013年11月20日期间病假工资25%的补偿金270元，于法无据。戴敏所驾驶的车辆安装有空调，其要求海博公司支付高温费，缺乏事实依据。戴敏要求海博公司支付法定节假日加班工资，明显与《上海市出租汽车行业集体合同》的约定相悖。综上，戴敏的上诉请求，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人戴敏负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 卫
代理审判员 金绍奇
代理审判员 孙少君
二〇一四年十二月三日
书 记 员 洪燕君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……