北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第41436号
原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司，住所地北京市朝阳区南新园西路8号。
法定代表人石田英雄，董事长
委托代理人宋亚欧，男，1964年9月14日出生，汉族，北京龙头房地产开发有限公司人事部经理，住北京市东城区东花市南里东区13号楼2单元306号。
委托代理人ＸＸ，男，1983年4月9日出生，汉族，北京龙头房地产开发有限公司法务，住北京市朝阳区山河新城公寓2号楼703号。
被告（原告）王淑珍，女，1970年5月5日出生。
委托代理人解东迎，北京市铭德律师事务所律师。
原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司（以下简称龙头公司）与被告王淑珍（以下称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。龙头公司的委托代理人宋亚欧、ＸＸ，王淑珍及其委托代理人解东迎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
龙头公司诉称：王淑珍于1995年10月进入我公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2013年7月15日，我公司因结构调整、职能整合，取消了资材部。我公司多次就调整岗位问题与王淑珍协商，王淑珍不同意我公司安排的工作岗位，也不接受公司安排的培训，经多次协商未果，我公司才与王淑珍解除劳动合同。其工资已支付至2013年7月25日。请求判令我公司不支付王淑珍解除劳动合同赔偿金148260.8元、2013年6、7月工资差额8313.2元及2013年4月至7月交通补贴240元。
王淑珍辩称并诉称：我于1995年10月入职龙头公司，2003年调入资材部任主管，2013年5月14日，龙头公司突然称取消资材部，成立综合工作部，在未与我协商的情况下要求我到该部门从事清扫、搬运、劳动派遣等工作，并制订了一系列不合理、不平等、带有歧视侮辱性质的管理规定，要求我在2013年5月14日签字同意。我未签字，龙头公司便于5月16日下发待岗通知，要求我待岗三个月。我认为待岗决定不符合我国劳动法，强烈要求其解决此事，龙头公司不同意，并于2013年7月15日向我发出了解除劳动合同的通知。龙头公司在起诉状中所述不是事实，其强行与我解除劳动合同属于违法解除，应向我支付赔偿金及相应的经济损失。因此不同意龙头公司的诉讼请求，要求龙头公司支付我违法解除劳动合同赔偿金206883.02元，未提前一个月通知解除劳动合同的工资5444.29元，克扣的2013年6月、7月工资10840.86元以及因克扣工资而支付25%经济补偿金2710.21元，支付2013年6月、7月饭补600元，2013年未休年假工资3254元。
龙头公司辩称：不同意王淑珍的诉讼请求。我公司同意支付王淑珍解除劳动合同的补偿金。我公司按照待岗协议和规定支付了工资，没有拖欠和克扣。饭补我公司是发放餐卡，不计入工资，待岗期间没有。交通补助在待岗期间也是没有的，而且需要提供发票。年假如果没有休我公司同意支付年假工资。
经审理查明：1995年10月王淑珍入职龙头公司，2008年4月8日双方续签了无固定期限劳动合同。2013年时王淑珍担任资材部主管。2013年5月龙头公司以资材部取消、运营部接手王淑珍的工作但不愿接收王淑珍本人为由通知王淑珍不再担任原岗位职务，与其协商调岗至综合服务部，未安排具体岗位。王淑珍未同意。根据龙头公司制订的《综合工作部管理规定》及该公司审理中的陈述，综合服务部为临时成立的部门，工作是清扫、搬运、外派等。2013年5月16日，龙头公司向王淑珍发出《待岗通知书》，通知其自2013年5月16日起在家待岗，期限三个月。就此龙头公司提交了2012年12月13日制订的《员工内部待岗管理办法（暂行）》作为安排王淑珍待岗的依据。其中规定，因公司发展需要，在机构调整、职能整合、人员编制等因素调整后调整的人员，自公司决定下发之日起，一个月内未能就安置岗位达成一致意见而没有上岗的人员，自动转入待岗，因不能胜任本职工作、违反公司规章制度而停止本岗位工作的人员，自公司下达《员工待岗通知书》次日起待岗，待岗期限为三个月，待遇为自待岗之日起第一个月工资按北京市最低工资标准发放，自第二个月起按北京市最低生活费标准发放，待岗人员不服从公司安排又无正当理由不上岗的，将解除劳动合同。该文件加盖了龙头公司工会公章。王淑珍对其真实性不予认可。王淑珍在收到上述待岗通知书后，不同意待岗，继续到龙头公司上班。龙头公司未给其安排工作，并以其不遵守待岗通知、滞留公司，给公司工作带来巨大妨碍为由于2013年5月20日、6月22日、7月11日三次向其发出警告通知。同时龙头公司还曾于2013年6月24日再次书面通知王淑珍，称协商其到运营部清扫科服务岗位工作，就岗位安置意见协商达不成一致，也可协商解除劳动合同。王淑珍仍未接受。审理中，龙头公司还称在待岗期间曾安排王淑珍参加培训，即参加非由该公司举办的电工、消防中控的培训班，费用自己垫付，考试通过后公司给予报销。王淑珍称龙头公司系针通知全体职工可自愿自费参加电工、消防中控的培训班，并未对其进行培训。2013年7月11日，龙头公司向王淑珍发出《解除劳动合同的通知》，其内容为“根据公司经营状况和发展需要，公司进行了机构的调整、职能的整合，取消了资材部门，公司多次就调整岗位问题与你协商，你既不同意公司安排的工作岗位，也不接受公司安排的培训，双方未达成一致意见。经公司研究决定依据劳动合同法第四十条规定，将于2013年7月15日与你解除劳动合同。”审理中，龙头公司主张解除劳动合同的理由是王淑珍与公司工作协商不一致，影响客人休息，影响公司形象，公司向其发出了警告信。
另查，龙头公司每月打卡支付王淑珍上月16日至本月15日的工资。审理中，王淑珍提交了2012年6月至2013年7月的工资表，龙头公司予以认可。工资表显示，2012年8月王淑珍应发工资为4191元，9月为4336元，10月、11月为4206元，12月为8029元，2013年1月为4306元，2月、3月为4206元，4月为4556元，5月为4456元，6月应发工资为1700元、实发1400元，7月应发为1547元、实发980元。龙头公司向王淑珍支付工资至2013年7月25日。另据龙头公司2012年5月制订、6月1日起执行的《员工双薪发放的实施细则》，龙头公司每年于6月、12月随工资两次发放双薪，标准为按员工的标准工资、岗位工资、职务津贴、资格津贴、月度绩效奖及其他项之和计算，离岗休养、内部退养及长病长休等长期离岗人员不享受双薪。龙头公司曾支付王淑珍2012年6月、12月的双薪。此外王淑珍每月享有60元交通补助费。按照龙头公司的规定，交通补助费每季度发放一次，需提供发票。龙头公司每月还为在职职工提供充值300元的餐卡供职工工作期间用餐使用。2013年4月至7月龙头公司未支付王淑珍交通补贴，6月及7月未给其餐卡充值。
另王淑珍主张2013年其应享受15天年假，实际仅休年假1.5天。龙头公司同意按照北京市劳动争议仲裁委员会裁决的金额支付年假工资。
收到《解除劳动合同的通知》后，王淑珍向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求龙头公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资、2013年5月16日至7月15日拖欠的工资补贴及25%经济补偿金、2013年4月至7月交通补贴、2013年未休年假工资报酬、社会保险赔偿、解除劳动合同造成精神损害抚慰金、违法解除劳动合同后的经济补偿金。该仲裁委裁决龙头公司支付王淑珍违法解除劳动合同赔偿金166532.34元、2013年6月、7月工资差额10840.86元、2013年4月至7月交通补贴240元、2013年未休带薪年假工资2216.4元，驳回了王淑珍的其他请求。王淑珍及龙头公司均不服该裁决诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、北京市劳动争议仲裁委员会裁决书、劳动合同、《待岗通知书》、《警告通知》、《解除劳动合同的通知》、工资表、《待岗管理办法》、《员工双薪发放的实施细则》、《关于发放交通补助费的通知》、《关于员工用餐调查表》、录音等证据在案佐证。
本院认为：法律规定，用人单位与劳动者协议一致，可以变更劳动合同约定的内容。龙头公司在王淑珍原工作岗位仍然存在的情况下仅因其内部组织结构的调整而欲变更王淑珍的工作岗位，应与其协商一致。龙头公司未与王淑珍协商一致，即依据其制订的《待岗管理办法》通知王淑珍待岗并将其工资降低至本市最低工资或生活费标准，违反了法律规定，王淑珍已明确表示不同意待岗并继续到公司上班，因此本院支持其要求补发2013年6月、7月工资的请求。
2013年5月王淑珍工资为4456元，6月亦应为4456元，同时按照龙头公司之规定其当月应获得双薪，即标准工资、岗位工资、职务津贴、资格津贴、月度绩效奖及其他项之和，因此王淑珍6月工资应为4456＋2450＋550＋400＋50＋23＋600元=8529元。王淑珍6月工资单显示应发工资为1700元，扣除社会保险、住房公积金等实发1400元，因此龙头公司应补发王淑珍6月工资8529-1700=6829元。2013年7月王淑珍工资单显示应发工资为1547元，实发工资980元，应补发4456-1547=2909元。因王淑珍未举证证明劳动行政部门已要求龙头公司就拖欠工资的行为加付赔偿金，本院不支持其要求支付25%的经济补偿金的请求。关于2013年4月至7月的交通补贴240元，因此期间王淑珍均到龙头公司上班，应予补发。关于2013年6月、7月的饭补，因此前龙头公司仅向职工饭卡中充值，不支付现金，因此本院不支持王淑珍要求龙头公司支付饭补的请求。
2013年7月11日龙头公司以王淑珍“不同意公司安排的工作岗位，也不接受公司安排的培训”为由通知王淑珍2013年7月15日与其解除劳动合同，不符合法律关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定，应向王淑珍支付违法解除劳动合同的赔偿金（4191＋4336＋4206×2＋8029＋4306＋4206×2＋4556×3＋8529）÷12×18×200%=179649元。在龙头公司违法解除劳动合同的情况下，王淑珍要求其支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资于法无据，本院不予支持。
2013年王淑珍已休年假1.5天，根据王淑珍的工作年限，龙头公司应支付其未休年假工资报酬（4191＋4336＋4206×2＋8029＋4306＋4206×2＋4556×3＋8529）÷12÷21.75×（7-1.5）×200%=2524元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）王淑珍违法解除劳动合同的赔偿金十七万九千六百四十九元；
二、原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司于本判决生效后七日内补发被告（原告）王淑珍二〇一三年六月工资六千八百二十九元、七月工资二千九百零九元；
三、原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）王淑珍二〇一三年四月至七月的交通补贴二百四十元；
四、原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）王淑珍二〇一三年未休年休假工资报酬二千五百二十四元；
五、驳回原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司的全部诉讼请求；
六、驳回被告（原告）王淑珍的其他诉讼请求。
如果原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司负担（已交纳十元，本判决书生效后七日内再交纳十元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 赵建平
人民陪审员 侯玉国
二〇一四年四月二十日
书 记 员 刘 柳