上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第6144号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2013）普民一（民）初字第6144号
原告上海长江有色金属现货市场，住所地上海市普陀区。
法定代表人周燕军，董事长。
委托代理人吴建平，公司员工。
委托代理人滕飚，上海市锦天城律师事务所律师。
被告李建华，男，1955年7月18日出生，汉族，住上海市。
原告上海长江有色金属现货市场与被告李建华劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告亦不服仲裁裁决向本院起诉，两案合并依法由代理审判员吴文俊独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海长江有色金属现货市场的委托代理人吴建平、滕飚，被告李建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海长江有色金属现货市场诉辩称：被告于1994年进入长江有色金属联营公司（集团）下属长鑫公司工作，1996年原告注册成立，1998年出资成立上海长茂有色金属公司（以下简称长茂公司）。被告于1998年8月1日至2013年6月27日期间与原告建立劳动关系，被安排至长茂公司工作，每月以现金形式支付当月工资。2013年6月27日，双方协商解除劳动关系，后被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，原告不服仲裁裁决，诉至法院要求判令：1、不同意原告支付被告2001年9月27日至2004年6月30日期间工资人民币17715元（以下币种均为人民币）；2、本案诉讼费由被告承担。不同意被告的诉讼请求。
被告李建华辩诉称：其在2001年11月1日至2004年6月30日期间未收到工资，生活无保障，故不同意原告的诉讼请求。因被告不服同一仲裁裁决，亦向本院提起诉讼，主张其于1996年5月29日进入原告处工作，系原告成立时的第一任经理，1998年被调至长茂公司工作，期间存在同工不同酬问题，造成被告的经济损失。2001年9月27日至2004年6月期间其以原告名义被派往云南、贵州等地采购原料，期间未取得任何工资、差旅费和其他业务费用。按被告的工龄，其与单位解除劳动合同，2007年底之前的工龄工资需翻倍计算，请求判令原告支付被告：1、1998年8月至2013年6月期间同工同酬工资差额534000元；2、2001年11月1日至2004年6月30日的工资256000元；3、差旅费及业务费100000元；4、赔偿金差额92820元。
经审理查明，原告于1996年5月29日注册成立。被告自述其于1996年5月29日进入原告处工作，双方建立劳动关系。原告自述双方于1998年8月1日起建立劳动关系。原、被告确认以下事实：双方未签订书面劳动合同，原告每月以现金形式发放当月工资，双方于2013年6月27日协商解除劳动关系。2013年6月27日，被告出具《申请书》一份，载明：“公司领导：经本人慎重考虑，现自愿提出与上海长江有色金属现货市场解除劳动合同（关系）。特此申请。”，由被告签名并注明落款日期。同日，原、被告签订《解除劳动（合同）关系协议书》一份，主要载明：“乙方（被告）书面自愿与甲方（原告）解除劳动（合同）关系。经甲乙双方协商一致，同意解除劳动（合同）关系，特达成本协议。一、劳动（合同）关系于2013年6月27日解除。二、甲方（原告）按照乙方（被告）的工作年限一次性支付给乙方（被告）经济补偿金为人民币叁拾壹万伍仟伍佰叁拾伍元伍角（大写）。三、乙方（被告）签署本协议起三个工作日内，由甲方（原告）人事部门负责办理退工退档手续，成功办理完毕后，十日内一次性付清。……”。2013年7月12日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付被告：1、1998年8月至2013年6月期间同工同酬工资差额534000元；2、2001年9月27日至2004年6月工资272000元；3、差旅费及业务费100000元；4、经济补偿金差额92820元，该会于同月24日受理。2013年9月22日，该会作出普劳人仲（2013）办字第2591号裁决书，裁决：“一、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2001年9月27日至2004年6月30日期间工资17715元；二、申请人（被告）的其他仲裁请求不予支持。”裁决后，原、被告不服，均向本院提起诉讼，请求判决如其各自诉请。
庭审中，被告当庭明确：其在仲裁阶段主张工资的时间段为2001年9月27日至2004年6月，现根据原告提供的工资单，其愿将主张工资的时间段确定为2001年11月1日至2004年6月30日止；其系依据《劳动合同法》第八十七条之规定向原告主张赔偿金差额，仲裁阶段主张经济补偿金差额系表述有误，实系赔偿金差额。
以上事实，由当事人陈述，原、被告提供证据等为证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于2001年9月27日至2004年6月30日期间工资问题，本院认为，被告将工资的时间段确定为2001年11月1日至2004年6月30日，并无不妥，本院予以准许。现双方均认可原、被告在上述期间内建立劳动关系，本院予以确认。原告自述被告在上述期间内并未领取过工资，但主张双方间存在另行约定，原告处存在“关于经营部门定额承包毛利润指标的方案”，系采取承包方式开展业务，故无需支付被告工资；被告不予认可，主张按照每月8000元标准计算上述期间内工资。本院认为，根据法律规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。现原告以公司存在制度及其与被告间另有约定为由，不同意承担双方劳动关系存续期间最低工资保障的诉称意见，缺乏法律依据，本院对其上述诉称意见不予采纳，故对原告的诉讼请求，本院不予支持；至于被告要求按照每月8000元标准计算上述期间月工资，其并未提供相应的证据予以证明，该主张亦缺乏事实与法律依据，故对被告的上述辩称意见，本院亦不予采信，经核算，本院依法确定原告应支付被告2001年11月1日至2004年6月30日期间工资17180元。
关于同工不同酬工资差额问题，本院认为，我国劳动法有规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但劳动者在业务技能、工作经验及工作绩效等方面均存在个体差异，同工同酬并不能机械地理解为同一工作岗位的劳动者即应取得同等金额的工资报酬。原告提供的1998年8月至2013年6月期间的工资单上有被告的签名，被告对工资单的真实性不持异议，认可其领取的工资，现被告以原告公司处2003年职工月平均工资7173.55元及被告离职时最高工资4300元为参照标准，估算自1998年8月至2013年6月期间存在每月3000元的差额，被告的上述计算方式并不符合同工同酬的涵义，缺乏法律依据，其亦并未提供相应的证据证明其已领取的工资存在同工不同酬的情况，被告据此主张的第一项诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院难以支持。
关于差旅费及业务费的问题，被告主张其2001年9月至2004年6月期间在云南发生差旅费及业务费，现实际产生的单据原件仍在被告处，原告并未报销，其估算为100000元，要求原告予以报销；原告不予认可，主张其已先期支付被告20万元作为开办费用，双方就出差产生的费用没有约定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告作为主张应由原告报销差旅费及业务费的一方有责任提供证据证明双方就差旅费、业务费存在约定以及被告实际发生的差旅费、业务费金额，现原告否认双方间就差旅费、业务费存在约定，被告未提供证据证明其事实主张，应承担由此产生的不利后果，故本院对被告的第三项诉讼请求，不予支持。
至于赔偿金差额问题，首先，双方均确认原、被告系协商解除劳动合同，本院予以确认。其次，从原告提供的《申请书》及《解除劳动（合同）关系协议书》来看，本院确定系由被告提出解除劳动关系申请。最后，现被告以《劳动合同法》第四十七条及第八十七条中有关赔偿金之规定，要求原告支付赔偿金差额。本院认为，双方系协商解除劳动关系，被告并不符合《劳动合同法》关于赔偿金的适用范围，其据此主张的第四项诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、第四十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海长江有色金属现货市场应于本判决生效之日起十日内支付被告李建华2001年11月1日至2004年6月30日期间工资人民币17180元；
二、对被告李建华的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一四年二月二十六日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
代理审判员吴文俊
二〇一四年二月二十六日
书记员郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。