新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）博中民一终字第89号上诉人（原审原告）新疆汗庭牧元牧业科技发展有限责任公司，住所地：博乐市阿热勒托海牧场牧业三队。法定代表人丁建江，该公司经理。委托代理人刘文，该公司行政部主任。委托代理人常超，该公司职工。被上诉人（原审被告）王新芝，女，汉族，1969年5月20日出生，住乌鲁木齐市。上诉人新疆汗庭牧元牧业科技发展有限责任公司（以下简称汗庭牧元公司）因与被上诉人王新芝劳动合同纠纷一案，不服博乐市人民法院（2014）博民二初字第243号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月16日受理后，依法组成由审判员卓娅担任审判长，审判员宇斯呼林、热古力参加的合议庭，于2015年4月1日公开开庭进行了审理，书记员布阿依夏·胡拉木担任法庭记录。上诉人汗庭牧元公司的委托代理人刘文与常超、被上诉人王新芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，一、王新芝于2013年12月29日进入汗庭牧元公司担任会计，双方未签订劳动合同。2014年8月6日王新芝离开汗庭牧元公司，汗庭牧元公司未为其出具解除劳动合同证明书。王新芝在汗庭牧元公司工作期间，月薪10000元。汗庭牧元公司考勤表每月起止日期为上月的26日至当月的25日。王新芝提交的2014年1月、3月、5月、6月、7月份的考勤表显示王新芝2014年元旦、清明节、劳动节、端午节及妇女节均在上班；王新芝2013年12月29日到汗庭牧元公司工作当日开始上班，1月份休息3天；3月份上班28天；5月份上班30天；6月份上班23天，2014年6月21日至26日调休；7月份上班21天，2014年7月16日至27日调休，含回家调休及正常休息。王新芝提供的2014年1月至5月的工资表反映王新芝2014年1月份应出勤30天，实出28天，应发工资为9333.33元；2月份应出勤30天，实出29天，应发工资为9666.67元；3月份应出勤30天，实出30天，应发工资为10000元；4月份应出勤30天，实出30天，应发工资10000元；5月份应出勤为22天，实出22天，应发工资10000元。二、2014年8月6日王新芝离开公司后向博乐市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，要求汗庭牧元公司向其支付解除劳动关系经济补偿金26363.64元、未签订劳动合同的双倍工资158181.82元、法定节假日加班工资16363.64元、双休日加班工资87272.64元、超时加班工资37272.72元。汗庭牧元公司未到庭参加仲裁，博乐市劳动保障争议仲裁委员会经缺席审理于2014年9月12日作出博市劳仲裁字（2014）第32号仲裁裁决书，裁决汗庭牧元公司向王新芝支付经济补偿金10000元、未签订劳动合同的双倍工资60000元，法定节假日加班工资5517.24元、休息日加班工资25747.13元。仲裁裁决书送达后，汗庭牧元公司不服部分裁决结果，向法院提起诉讼。庭审中，汗庭公司同意向王新芝支付经济补偿金10000元和未签订劳动合同的双倍工资60000元，不同意支付法定节假日加班工资5517.24元和休息日加班工资25747.13元。王新芝认可仲裁裁决。原、被告对王新芝的月工资数额及日工资应当按照10000元÷21.75元计算均认可。原审法院认为，本案的争议焦点在于汗庭牧元公司是否应当向王新芝支付法定节假日加班工资和法定休息日加班工资。现双方当事人对王新芝的月工资及相应的日工资数额均认可，故争议在于王新芝是否在法定节假日及休息日进行了加班。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时；第七条规定国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。王新芝提供的考勤表中记载2014年1月1日元旦、4月5日清明节、5月1日劳动节、6月2日端午节王新芝均在上班，故汗庭牧元公司应当向王新芝支付上述节假日加班工资5517.24元（10000元÷21.75天×4天×300%=5517.24元）；王新芝提供的2014年1月、3月、5月、6月、7月的考勤表显示王新芝在上述时间共上班127天，含元旦、清明节、劳动节和端午节。原告虽未提供2月和4月的考勤表，但2月、4月的工资表中，王新芝的考勤分别为29天和30天。2013年12月29日至2014年7月25日共计209天，其中工作日为151天，故汗庭牧元公司应当按照仲裁裁决结果向王新芝支付28天休息日加班工资25747.13元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、（三）项之规定，判决：一、原告新疆汗庭牧元牧业科技发展有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告王新芝经济补偿金10000元；二、原告新疆汗庭牧元牧业科技发展有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告王新芝未签订劳动合同的双倍工资60000元；三、原告新疆汗庭牧元牧业科技发展有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告王新芝法定节假日加班工资5517.24元（10000元÷21.75天×4天300%=5517.24元）；四、原告新疆汗庭牧元牧业科技发展有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告王新芝休息日加工资25747.13元（10000元÷21.75天×28天×200%=25747.13元）。本案案件受理费10元，由原告新疆汗庭牧元牧业科技发展有限责任公司负担。宣判后，上诉人汗庭牧元公司不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称，一、上诉人汗庭牧元公司在一审庭审中向法庭所提供的2013年12月29日至2014年7月15日考勤表足以证明被上诉人王新芝在上诉人汗庭牧元公司处工作期间的法定节假日及休息日均在正常休息，故原判决认定上诉人汗庭牧元公司向被上诉人王新芝支付法定节假日加班工资5517.24元和法定休息日加班工资25747.13元不当。二、上诉人汗庭牧元公司在一审庭审中向法庭所提供的2013年12月29日至2014年7月15日考勤表系原件，而被上诉人王新芝在一审庭审中向法庭所提供的考勤表系复印件，但一审法院却将被上诉人王新芝提供的考勤表复印件作为认定案件事实的依据，而将上诉人汗庭牧元公司提交的考勤表原件不作为认定案件事实依据，与《证据规则》相关规定相悖。综上，原判决认定事实不清，请求二审法院依法撤销原判决，改判上诉人汗庭牧元公司不应向被上诉人王新芝支付法定节假日加班工资5517.24元和法定休息日加班工资25747.13元，并由王新芝承担本案一、二审诉讼费用。被上诉人王新芝辩称，一、上诉人汗庭牧元公司提供的考勤表中记载“王新芝2014年1月出勤22天、公休4天；2月出勤12天、公休7天、事假12天；3月出勤20天、公休8天；4月出勤23天、公休8天。”。而其在起诉书中确认“王新芝2014年1月出勤25天、公休3天、积累3天休假，当月未能补休，申请延期到2月补休；2月出勤12天、春节休息5天、公休4天、请假8天；3月出勤28天；4月出勤24天、公休6天。”，在工资表中记载“王新芝2月出勤30天、实出勤29天、实发29天工资，只扣发1天工资333.33元；4月王新芝出勤满勤。”。上诉人汗庭牧元公司提供的考勤表及起诉书以及双方确认的工资表内容不一致，考勤表原件系其公司自行伪造，且考勤表只有考勤人签字，没有被考勤人签字确认，故该考勤表不能作为认定案件事实的依据。二、被上诉人王新芝提供的会议决议报告及7月的考勤表移交单证明2014年4月17日起由王新芝接管财务部人事和考勤工作，5月开始由王新芝审核工资表，5至7月财务部考勤负责人为王新芝，并非刘某某。被上诉人王新芝提供的工资卡流水单证明其每月工资打卡金额与双方认可的工资表相符。且王新芝提供的考勤表，不仅有考勤人、审核人和被考勤人签字确认，还有考勤表交接人、监交人签字确认，故该考勤表可以作为认定案件事实依据。综上所述，原判决认定事实清楚，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，双方当事人对被上诉人王新芝月工资及相应日工资数额以及计算方式均无异议，对此本院予以确认。本案争议焦点为被上诉人王新芝是否在法定节假日及休息日进行加班。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，被上诉人王新芝对加班事实向法庭提供考勤表、调休单、工资表、工资卡流水单等证据，上述证据证实被上诉人王新芝的出勤天数与工资表中反映的实际出勤天数一致，与调休单中所反映的调休亦统一，被上诉人王新芝每月工资打卡金额与双方认可的工资表相符合。考勤表中记载2014年1月1日元旦、4月5日清明节、5月1日劳动节、6月2日端午节王新芝均在上班，故原判决认定上诉人汗庭牧元公司向被上诉人王新芝支付上述节假日加班工资5517.24元（10000元÷21.75天×4天×300%=5517.24元）并无不当。被上诉人王新芝提供的2014年1月、3月、5月、6月、7月的考勤表显示其在上述时间共上班127天。上诉人汗庭牧元公司虽未提供2月和4月的考勤表，但2月和4月的工资表中，被上诉人王新芝的考勤分别为29天和30天，共计上班天数为186天。2013年12月29日至2014年7月25日共计209天，其中工作日为151天，扣除法定节假日工作天数4天，则被上诉人王新芝休息日加班天数为31天（127天＋29天＋30天－4天－151天），但被上诉人王新芝按仲裁结果起诉主张28天，故原判决认定上诉人汗庭牧元公司按仲裁裁决结果向王新芝支付28天休息日加班工资25747.13元（10000元÷21.75天×28天×200%）并无不当。上诉人汗庭牧元公司认为被上诉人王新芝在其公司工作期间并未加班，对此向法庭虽提供考勤表原件，但该考勤表公司自行制作，考勤表与该公司的起诉书及双方确认的工资表内容不一致，考勤表只有考勤人签字，没有被考勤人签字确认，也未提供调休单、工资表、工资卡流水单等证据的原件与被上诉人王新芝提供的复印件核实，故上诉人汗庭牧元公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判决认定事实清楚，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人新疆汗庭牧元牧业科技发展有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 卓             娅审判员 宇    斯    呼    林审判员 热      古      力二〇一五年四月十六日书记员 布阿依夏·胡拉木