乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民一初字第2239号
原告：陈红梅，女，1972年2月6日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托代理人：刘雪莲，新疆翔瑞律师事务所律师。
委托代理人：郑江学，新疆翔瑞律师事务所律师。
被告：中建新疆建工集团第三建设工程有限公司，住所地：乌鲁木齐市钱塘江路3号。
法定代表人：俞金新，中建新疆建工集团第三建设工程有限公司董事长。
委托代理人：常雪娇，女，1988年1月30日出生，汉族，中建新疆建工集团第三建设工程有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市。
委托代理人：吴磊，男，1992年11月7日出生，汉族，中建新疆建工集团第三建设工程有限公司法律事务部职员，住乌鲁木齐市。
原告陈红梅与被告中建新疆建工集团第三建设工程有限公司（以下简称中建三建公司）劳动争议一案，本院于2014年9月25日受理后，依法由审判员张东独任审判，于2014年11月4日公开开庭进行了审理。原告陈红梅及其委托代理人刘雪莲、被告中建三建公司的委托代理人吴磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈红梅诉称，原告自1990年7月在原新疆建工集团第三建筑工程有限公司工作，2009年11月，该公司破产通过国企改制后，变更为现在的被告单位，原告在被告公司工作至今。被告单位经常拖欠原告的工资，并且欠缴原告的社保，原告在2012年6月进入被告单位的耀和·荣裕项目上担任商务经理职务，被告要求交纳项目抵押金18000元，被告始终拖欠原告的工资、社保、暖气费等各项基本职工待遇，违反国家劳动法的相关规定，损害原告的合法权益，经仲裁因对裁决不服，故向法院起诉，请求判令：1、被告解除与原告的劳动合同关系，向原告出具解除劳动合同关系证明书；2、被告为原告补缴2014年至今的养老、医疗保险费；3、被告支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金223064元；4、被告支付欠发原告2013年30%的绩效工资13793.73元，支付欠原告的2014年6月至7月的工资16254元；5、被告返还原告的项目抵押金18000元；6、要求被告返还原告的高级工程师证，二级建造师证，造价员证；7、本案诉讼费用由被告承担。
被告中建三建公司辩称，原告因个人原因向我公司主动辞职，其劳动报酬我公司已经支付，社会保险费均已缴纳，其主张的绩效工资根据我公司文件规定，项目必须分阶段进行成本核算与分析，并根据分析结果进行阶段考核与兑现，只有项目完成一定程度，经过考核后按照考核合格比例发放绩效工资，原告所在项目未达到时间节点，未参加效益考核，故原告绩效工资无法进行发放，原告作为耀和·荣裕项目商务经理，其劳动报酬应该由项目部加大收款力度，及时支付员工薪酬，原告是该项目领导班子成员之一，其对工资不能及时发放，具有不可推卸的责任，因此原告主张无事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告陈红梅于1990年7月到新疆维吾尔自治区第三建筑工程公司工作，2009年新疆维吾尔自治区第三建筑工程公司破产。2009年10月26日原告陈红梅与被告新疆建工集团第三建设工程有限责任公司（后名称变更为被告）签订了无固定期限劳动合同，在管理岗位工作。2012年6月原告进入被告单位的耀和·荣裕项目担任商务经理职务，根据被告的要求，原告于2012年9月19日交纳项目抵押金18000元。2014年7月工资7425元原告未领取。2014年8月原告离开被告单位。2014年7月15日原告向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、与被告解除劳动合同；2、被告补缴原告2014年2月至今的养老、失业保险费；3、被告支付解除劳动关系经济补偿金223064元；4、被告支付2014年5月至7月工资24381元；5、被告支付2013年度欠发的30%绩效工资13797.73元；6、被告返还抵押金18000元；7、被告支付2013年至2014年度采暖费1100元；8、被告返还高级工程师证、二级建造师证、造价证等。2014年9月18日该仲裁委以新劳人仲字（2014）第590号仲裁裁决书裁决：1、解除原告与被告之间的劳动合同；2、被告按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴原告2014年3月至7月应由企业承担的养老、失业保险费，2014年6月至7月的医疗保险费；3、被告支付原告2014年5月至6月的工资16254元；4、被告返还原告耀和项目抵押金18000元；5、被告支付原告2013至2014年度暖气费1100元；6、被告返还原告高级工程师证、二级建造师证、造价员证；7、驳回原告其他仲裁请求。该裁决书送达后，原告不服诉至法院。原告在庭审中，变更第4项诉讼请求中支付欠原告的2014年6月至7月的工资16254元为支付欠发2014年7月的工资7425元。
另查明，2012年被告单位以三建设字（2012）47号文件下发了《中建新疆建工集团第三建设工程有限公司薪酬管理办法》，该办法确定区域工程部、项目部管理人员绩效薪酬，按公司《企业管理纲要》的规定执行，由公司企划部分阶段对经营效果进行考核后进行发放。
再查明，2014年1月9日被告单位根据考核结果，以工作联系单形式审批同意了企业部分项目部发放2013年绩效薪酬，原告所在的耀和·荣裕项目部不在其中。2013年8月至2014年7月被告分别支付原告工资为8117元、8117元、8117元、8117元、8117元、8127元、3424.64元、5463.5元、8727元、8127元、8127元、8127元，此期间平均工资为7559.02元。原告申请仲裁时，被告欠缴原告社会保险费。原告2014年3月至7月的社会保险费，被告现已补缴完毕。原告申请仲裁时，被告未支付原告2014年5月、6月工资16254元，现已支付。
上述事实的认定，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有工资薪酬结算单、劳动合同书、欠缴社会保险费单位清理欠费计划、工作联系单、养老保险缴费缴费账单、中建新疆建工集团第三建设工程有限公司薪酬管理办法等证实。
本院认为，一、原、被告对仲裁裁决原告与被告解除劳动合同无异议，本院予以确认。对原告要求被告出具解除劳动合同关系证明书的诉讼请求，被告无异议，本院予以支持。二、对原告要求被告补缴2014年至今的养老保险费、失业保险费的诉讼请求，原告在庭审中明确要求补缴2014年3月至7月的养老保险费、医疗保险费，因此期间的社会保险费，被告已缴纳完毕。故对原告的此诉讼请求，本院确认已由被告补缴，并不再缴纳。三、被告应否支付原告2013年绩效工资及2014年7月工资。诉讼中原告提供的证据不能证明其所在项目部的项目工程，已进入单位考核范围，因此对其主张要求被告支付绩效工资的诉讼请求，本院不予支持。2014年7月工资被告未支付原告，应当予以支付，故对原告要求被告支付2014年7月工资的诉讼请求，本院予以支持。四、因原告申请仲裁时被告存在欠缴原告社保费的事实存在，因此在双方劳动关系解除后，被告应当按规定支付原告解除劳动关系经济补偿金，计算期限自2008年1月至2014年7月。五、原、被告对仲裁裁决被告支付原告2014年5月至6月的工资16254元；被告返还原告耀和项目抵押金18000元；被告支付原告2013至2014年度暖气费1100元；被告返还原告高级工程师证、二级建造师证、造价员证均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定判决如下：
一、被告中建新疆建工集团第三建设工程有限公司与原告陈红梅劳动关系解除，被告给原告出具解除劳动关系证明书；
二、被告中建新疆建工集团第三建设工程有限公司返还原告陈红梅抵押金18000元；
三、被告中建新疆建工集团第三建设工程有限公司支付原告陈红梅2013至2014年度暖气费1100元；
四、被告中建新疆建工集团第三建设工程有限公司支付原告陈红梅2014年5月、6月工资16254元（已支付）；
五、被告中建新疆建工集团第三建设工程有限公司支付原告陈红梅2014年7月工资7425元；
六、被告中建新疆建工集团第三建设工程有限公司返还原告陈红梅高级工程师证、二级建造师证、造价员证；
七、被告中建新疆建工集团第三建设工程有限公司支付原告陈红梅解除劳动关系经济补偿金52913.14元（7559.02元／月×7个月）；
八、被告中建新疆建工集团第三建设工程有限公司不补缴原告陈红梅2014年3月至7月应由企业承担的养老、失业保险费、2014年6月至7月的医疗保险费；
九、驳回原告陈红梅要求被告中建新疆建工集团第三建设工程有限公司支付2013年30%的绩效工资13793.73元的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告负担。余款5元，退还原告。
上述被告应履行义务，由被告于本判决书生效后十五日内一次性向原告履行，逾期应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
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审判员 张 东
二〇一四年十二月二十二日
书记员 王文娟