浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉善民初字第1244号
原告：刘巍巍。
被告：财纳福诺木业（中国）有限公司。
法定代表人：白涛默。
委托代理人：林惠艺。
原告刘巍巍与被告财纳福诺木业（中国）有限公司劳动争议一案，本院于2014年7月22日立案受理，依法由代理审判员鲁俊轩适用简易程序于2014年9月9日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭，于11月4日再次公开开庭进行了审理，二次庭审中原告、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘巍巍起诉称：被告法定代表人2004年已经在上海注册，经营生产地板等木制品，销售公司自产产品。被告法定代表人2006年又在浙江注册，同样经营地板及其他木制品的生产，违反公司法。同一个法定代表人的两个公司不能经营同类产品，所以原告要求被告以上海的工资标准支付原告工资。原告从2009年2月17日到被告处做保安，在2009年2月底提升为保安领班，负责生产相关的安保工作，双方签订的劳动合同期至2018年2月止。原告工作认真，但被告要求原告上班12小时，除春节请假外，没有休息。原告入职以来，被告也没有给原告缴纳社保。原告虽然做着保安领班的工作，被告也没有按照薪资考勤核算规定发放原告领班工资，并克扣原告所有岗位津贴、绩效津贴、高温补贴、加班的计时工资等一系列工资待遇。被告的行为违反了相关法律规定。2014年6月上旬被告通知原告取消原告的领班职务，但未说明原因，只说因原告吃饭超过一个小时。被告人事部柯经理跟原告说要取消原告的领班职务，并承诺争取三至四个月的工资补偿。虽然公司对吃饭时间有规定，但原告做了相应调整，节省了时间，被告却以此为由将原告领班职务去掉。2014年6月27日保安晚上八点开会，被告主管又对原告说领班不取消了，但要记小过，并要求原告写检讨并承诺“如有再犯，开除无异议”，原告拒绝了。2014年7月1日被告未经过原告同意就公告取消领班职务。被告对原告威胁、欺骗、陷害，逼迫原告解除劳动合同，被告将承担严重后果。2014年7月3日，被告正式向全厂公告取消原告保安领班职务，并降低原告工资等待遇，将原告调岗，致使原告提出解除劳动合同。原告认为被告变相裁员，申请劳动仲裁，但仲裁委不予受理。原告因此诉至法院，请求：1、判令被告支付原告工作年限内拖欠原告的保安领班加班工资、领班岗位工资、绩效奖金、领班管理工资、高温补贴工资、未休年休假工资、领班餐补等工资，共287564.27元；2、被告支付原告因被告违法变相恶意裁员和提前违法解除劳动合同的领班岗位应得的工资所有的劳动赔偿金177228.72元，包括违法裁员待通知金，领班岗位损失25%赔偿金，违法解除双倍工资赔偿金，违法解除至诉讼期间四个月的领班工资及25%赔偿金；3、判令被告支付原告工作年限内的社会保险经济损失，以领班岗位各项工资为基数，以及被告违规操作的经济补偿，被告违规操作包括超时加班、不给原告缴纳社会保险，不为原告建立健全职业健康监护档案，没有为原告定期做任何的健康检查事项，对原告威胁，将原告调岗、降薪等，共计262350元；4、本案诉讼费由被告承担。
原告为其主张，向本院提交证据如下：
1、证明、职业资格证书、仕官退出现役证、建筑物消防员培训通知、保安人员值班安排表、许洪钧出具的检讨书各一份，笔记本一本，证明原告曾经当兵，现退伍，具有建筑物消防员资格，系被告保安领班。笔记本证明原告从2009年2月底开始任保安领班时的开会记录。
经质证，被告对原告任职保安岗位无异议。
2、内部联络单及签字表三页、内部联络单及消防演习材料复印件一组、内部联络单及照片、人事部保安文件签收表一组、消防安全检查通知书一组，证明原告的工作涉及到生产，具体包括安全防护、岗位监督、消防安全管理、生产安全管理。
经质证，被告对该组证据的真实性及证明内容均无异议。
3、上岗证、考勤卡各一份，证明原告任职部门是总经办。
经质证，被告对该组证据的真实性无异议，但认为原告岗位一直是保安，只是在2013年8月从人事部变动至总经办。
4、劳动合同一份、异动单复印件三份，证明劳动合同系无效，虽然上面的手印、签字都是原告所为，但原告是不清楚内容、被告未解释清楚的情况下，稀里糊涂签订的。劳动合同中约定要按照岗位工资制度执行，但是被告从来没有告知过岗位工资制度。合同上没有明确约定原告的工资标准，系违法违规。
经质证，被告对该组证据的真实性无异议，但是认为劳动合同合法有效。
5、公告复印件一份、排班表复印件四份、宿舍楼检查表复印件二份，证明被告单方面将原告领班职务撤销，但原告不清楚变动后的岗位和部门是什么。
经质证，被告对公告真实性没有异议，但认为原告的职务本来就是保安，岗位和待遇都没有调整。被告对排班表真实性有异议，对检查表真实性无异议。
6、李磊出具的收据一份，证明原告向被告递交了年休票两张作为两天夜班的工资。原告是2014年7月4日下班时与被告解除的劳动合同，但被告还要求原告继续上班。李磊是被告负责考勤、休假的，被告在休假方面侵犯了原告的权益。
经质证，被告对该组证据的真实性没有异议，但对证明内容不予认可。
7、被迫解除劳动合同通知书一份、快递单五份，证明因被告多次逼迫，原告无奈之下出具该通知书与被告解除劳动合同并向被告各负责人邮寄了五份。
经质证，被告对该组证据真实性无异议，但认为系原告单方面与被告解除劳动合同。
8、内部联络单一份，证明被告以保安吃饭安排问题为由撤销原告保安领班岗位。
经质证，被告对该证据真实性无异议。
9、处罚单二页，证明2013年8月1日，被告以厂车登记不仔细为由对原告进行罚款10元，系违法。
经质证，被告对该组证据真实性无异议，处罚单是原告自己开具的。
10、突发事件管理规定复印件、警卫管理制度复印件、来宾团队活动管理规范复印件、消防安全管理制度复印件各一份，证明被告要求原告按照上述文件进行操作，但是上述制度没有经过职工代表大会平等协商确定，也没有进行公示。
经质证，被告对该组成证据真实性无异议，但表示制度均已公示。
11、员工手册四册，证明被告公司制度未向员工公示，程序违法。
经质证，被告对该组证据的真实性无异议，但表示员工手册修改都经过工会、公示等程序，员工手册每个员工都已签收。
12、通告复印件一份，证明原告领班在职期间还负责招工。
经质证，被告对该组证据的真实性无异议，但表示被告只是要求原告在应聘人员进入公司时到保安处登记，与本案没有关联。
13、高温补贴通告复印件、放假通告复印件、社保制度复印件、处罚单管理规定复印件、加班管理规定复印件、工伤事故管理制度复印件、巡查处罚标准复印件各一份，证明被告多项管理制度都未经公示，程序违法。
经质证，被告对该组证据的真实性无异议，但表示这些制度内容本身和制定程序都合法。
14、内部联络单复印件一份及照片三页，证明被告没有为原告建立职业病健康监护档案。
经质证，被告认为该组证据与本案没有关联。
15、企业法人营业执照复印件二页，证明被告诉讼主体资格。
经质证，被告对该组证据无异议。
16、薪资考勤核算规定复印件、人事部绩效奖金管理规定（试行）复印件、绩效管理制度复印件、2012年绩效改革试行方案（更新）复印件、绩效奖金-
质量奖核发规定（试行）复印件各一份，证明该规定未向原告公示，也未经过民主程序。被告拖欠原告领班工资、岗位津贴、绩效奖金、管理津贴、高温费、高温补助、加班费、未休年假工资。
经质证，被告对该组证据的真实性无异议，但表示被告都是按照薪资考勤核算规定向原告发放工资及加班工资。
17、中国银行存款交易明细18页，证明被告拖欠原告领班工资的事实。
经质证，被告对该组证据的真实性无异议，认为该证据可以证明被告按月向原告支付劳动报酬。
18、工资单三份、考勤表复印件三组，证明被告拖欠原告领班工资、加班工资、高温补助、岗位津贴、管理津贴、绩效津贴、未休年假工资。原告每天十二小时上班，全年无休。
经质证，被告对该组证据的真实性无异议，但对证明内容有异议。
19、内部联络单复印件二份、保安巡查记录表一组、总经办查岗记录表一组，证明原告从事对生产车间领班的管理、督查，以及车间安全管理。
经质证，被告对该组证据的真实性无异议，但对证明内容有异议。
20、参保个人社会保险证明一份，证明被告除了工伤保险外，未给原告购买其他社会保险，给原告造成了经济损失。
经质证，被告对该组证据的真实性无异议。
21、保安排班表复印件一份，证明被告变相违法裁员。
经质证，被告对该组证据的真实性不予认可。
22、荣誉证书一份，证明原告在被告工作时救火，因此受到嘉奖。
经质证，被告对该组证据的真实性无异议。
23、光盘一份、书面整理材料一组，证明被告两次组织开会的内容，系被告恶意、变相、违法裁员，逼迫原告离职的经过。
经质证，被告对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明内容均有异议。
24、不予受理通知书一份，证明原告起诉前已向仲裁委申请仲裁，但仲裁委不予受理。
经质证，被告对该组证据没有异议。
25、处罚单复印件二份、内部联络单复印件一份、保安排班表复印件三页，证明原告之前提交的录音资料的真实性，证明内容与其一致。
经质证，被告对该组证据的真实性无异议。
被告财纳福诺木业（中国）有限公司答辩称：原告主张的其在被告处工作期间，被告克扣的各种正常上班工资、加班工资均没有事实依据。根据原告举证可以证明被告已严格按照公司薪酬管理制度向原告发放工资，不存在克扣。且原告的请求大多超过仲裁时效，不应支持。原告请求加班工资但未提供具体加班时间和计算方法。根据原告举证，其每月工资中已经包含加班费。原告系警卫班领班，自负警卫人员包括自己的排班，故其加班是自愿的，为的是多得报酬。本案纠纷发生前，被告要求原告继续上班，没有要与原告解除劳动关系的意愿，是原告主动要解除劳动合同。根据法律规定，劳动者单方解除劳动合同的，用人单位没有支付赔偿金的义务。原告关于未缴纳社会保险的损失等其他请求均没有事实和法律依据。被告严格按照地方文件规定为员工缴纳社保并制定公司参保制度。被告为了完成县政府要求的参保比例还发出公告鼓励员工参保。对于工作年限较长又未缴社保的员工，被告还特别发出通知要求参保，原告也在其中。但原告拒绝配合，应视为原告自愿放弃缴纳社保。原告要求被告支付一次性补偿的请求没有法律依据。综上，请求法院驳回原告全部诉请。
被告为其主张，向本院提交证据如下：
1、2014年新员工手册发放记录签收表一份，证明被告向原告公示过员工手册内容，并将员工手册交付原告。
经质证，原告对签收表上的签名予以认可，但不能证明原告领取手册的具体版本。
2、员工手册一份，证明员工手册的相关内容规定。员工手册是发放到每一位员工并由其签收。
经质证，原告表示未收到过该员工手册，原告举证的员工手册系其自行收集而非被告向其公示的。
3、年休票签收表复印件二份、工资结算表一份、考勤记录一组，证明2013年及2014年年度的年休票已经向原告发放。原告的工资结构及发放情况。原告工资的计算标准及加班费发放情况。
经质证，原告认为该组证据超过举证期限故不予质证。
本院经审查，对原、被告提交的证据认证如下：
原告提交的证据1中的证明、职业资格证书、仕官退出现役证、许洪钧出具的检讨书与本案无关，本院不予确认；笔记本、保安人员值班安排表均不符合证据形式，本院不予确认；对建筑物消防员培训通知的真实性予以确认。原告提交的证据14与本案无关，本院不予确认。原告提交的证据21系复印件且被告不予认可，故本院对该证据不予确认。原告提交的证据23系录音资料，其来源及真实性无法确认且被告不予认可，故本院对该证据不予确认。本院对原告提交的其他证据的真实性均予以确认。
本院对被告提交的证据1、2予以确认。被告提交的证据3中的年休票签收表系复印件，其中签名的真实性无法确认，且其中一次为他人代签，故本院对该证据不予确认；本院对工资结算表、考勤记录的真实性予以确认。
本院根据各方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2009年2月17日，原告到被告处从事保安工作，后升为保安领班。原告入职后双方即签订了书面劳动合同。双方于2012年2月28日签订了最近一份固定期限劳动合同，合同期限至2018年2月。双方在合同中约定原告的岗位为保安（警卫），同时约定了劳动报酬、工资支付方式等其他权利义务。2013年8月28日，被告将原告任职部门从人事部调整至总经办，调整前后的职务均为保安领班。2014年7月1日，被告进行人事调整，取消了保安领班一职。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。原告每月工资中已包含绩效奖金、岗位津贴和加班费。正常工作日中超过8小时以外部分及周六工作期间，被告以原告工资（每小时7.53元）150%的标准支付原告加班费；周日工作期间，被告以其工资200%的标准支付加班费；法定休假日工作期间，被告以其工资300%的标准支付加班费。2014年7月4日，原告出具一份《被迫解除劳动合同通知书》，以双方签订的劳动合同违法，被告未及时定额支付劳动报酬，克扣加班工资等为由，单方解除与被告的劳动合同关系。2014年7月17日，原告向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出善劳仲不字（2014）第0012号不予受理通知书一份。原告因此诉至本院。
另查明，原告在被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为4632元；剔除加班费后该数据为每月2293元。2009年9月27日，浙江财纳福诺木业有限公司变更名称为本案被告财纳福诺木业（中国）有限公司。财纳福诺木业（上海）有限公司与本案被告系两个独立的企业法人。
本院认为：申请劳动仲裁的时效一般为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应当及时地行使和维护自身权利。原告向本院提出的诉请中，超过劳动仲裁时效的部分，本院均不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处的工作年限为2009年2月至2014年7月，故被告应向原告支付的经济补偿金为25476元（5.5个月×4632元／月）。原告提及的财纳福诺木业（上海）有限公司与本案被告系两个独立的企业法人，财纳福诺木业（上海）有限公司与本案纠纷并无关联，原告主张被告应以上海市的工资标准支付工资无依据，本院不予支持。原告存在加班的事实，其周六休息日加班期间被告应按法律规定以不低于原告工资200%的标准支付原告工资报酬，被告应向原告补足其少发的周六加班费。原告请求的其他加班费被告已依法支付，本院不予支持。根据双方提交的考勤记录，本院酌定原告每周六工作12小时，每年计算52周。关于加班费的劳动仲裁时效为二年，故被告应支付原告加班费4699元（7.53元／小时×0.5×12小时／天×52天×2年）。本案中解除劳动合同之意思表示系原告单方提出，原告主张被告违法提前解除劳动合同与事实不符，原告据此提出相关诉请本院不予支持。用人单位因工作需要未安排劳动者休年休假的，应按照劳动者工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告在被告处工作已满一年但未满十年，依法应享受每年五天的年休假。劳动者是否年享受年休假待遇应由用人单位承担举证责任，现被告未能就此充分举证，故应支付原告未休年休假工资。劳动者就当年度未休年休假工资与用人单位发生争议的，应自该年的最后一天起二年内申请劳动仲裁，且在计算工资基数时应剔除加班费。故原告应以每天316元（2293元／月÷21.75天×3）的标准支付被告13天（2012年、2013年每年各5天，2014年按比例折算为3天）的未休年休假工资4108元（316元／天×13天）。当事人对自己的主张应当提供证据。根据双方举证，原告每月工资中已包含绩效奖金、岗位津贴。根据原告举证的《办公室及车间技管人员绩效奖金管理规定（试行）》及其更新方案，原告的绩效奖金需经被告根据相应规则考核后发放，故绩效奖金是否发放、发放多少并非固定；原告的岗位津贴被告已按规定发放；原告任职的保安领班无管理津贴待遇。现原告主张被告拖欠其绩效奖金、岗位津贴、管理津贴依据不足，本院对其相关诉请不予支持。原告的其他诉请均依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条以及《中华人民共和事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告财纳福诺木业（中国）有限公司支付原告刘巍巍经济补偿金25476元、加班费4699元、未休年休假工资4108元，共计34283元，于本判决生效之日起五日内履行；
二、驳回原告刘巍巍的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告财纳福诺木业（中国）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审 判 长 吕学强
代理审判员 鲁俊轩
人民陪审员 徐玉祥
二〇一四年十二月二十九日
书 记 员 曹倩云
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一方当事人拒绝履行发生法律效力且具有给付内容的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。