赤峰市元宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）元民初字第3909号
原告张伟亮，男，25岁，汉族，市民。
委托代理人曾小濛，内蒙古千孚律师事务所律师。
被告满洲里市草原爱购商贸有限公司赤峰平庄分公司。
负责人彭纪化
委托代理人朱亚玲，该公司员工。
原告张伟亮与被告满洲里市草原爱购商贸有限公司赤峰平庄分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员孙志玲独任审判，公开开庭进行了审理。原告张伟亮及其委托代理人曾小濛，被告满洲里市草原爱购商贸有限公司赤峰平庄分公司的委托代理人朱亚玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张伟亮诉称，原告2015年3月4日到被告处从事库管员工作。2015年9月3日被告无正当理由与原告解除劳动关系。原、被告一直未签订劳动合同。现原告为维护自身权益，诉至法院，请求：1.判令被告给付原告双倍工资13200元（2015年3月4日至2015年9月3日）；2.给付解除劳动合同经济补偿金4400元；3.给付自2015年3月4日至2015年9月3日法定假日加班工资910.3元（3天）；共计18510元。
被告满洲里市草原爱购商贸有限公司赤峰平庄分公司辩称，被告不是独立的法人单位，原告应向总公司起诉。因本案是劳动争议案件，原告应先行仲裁再向法院起诉，故请求驳回原告的诉讼请求。
原告提交如下证据：
1.仲裁申请书、收到仲裁申请书的通知，证明本案经过了仲裁前置程序。
被告质证为，无异议，正是因为被告主体不适格，劳动仲裁才没有受理。
本院认证：被告无异议，予以采信。
2.中国银行转账交易明细、工本费收据、工服费收据，证明原、被告之间存在劳动关系，原告月工资为2200元。
被告质证为，对银行转账明细的真实性无异议，但原告没有提交全部的在职月份收入情况，故反映内容不全面。收据来源不清楚，不能证明原、被告之间存在事实劳动关系，亦与本案没有关联性。
本院认证：被告对中国银行转账交易明细的真实性无异议，本院对证据真实性予以采信；被告对二枚收据真实性、关联性均有异议，因工本费单据有被告公司现金收讫印章，本院对真实性予以采信，工服费收据系复印件，无法与原告核对，不予采信。
被告提交如下证据：
3.工资明细表、银行汇款回单、考勤记录，证明被告不拖欠原告工资，也并未向原告收取保证金。
原告质证为，对所有证据3的真实性没有异议，但与本案没有关联性，但原告实际离职时间是9月2日。
本院认证：对证据3，原告对真实性无异议，本院对证据真实性予以采信。
经审理查明，原告于2015年3月4日到被告处工作。双方未签订书面劳动合同，原告于2015年9月2日离职。被告以本月发放上月工资的形式向原告支付工资。通过双方举证，能够查明的被告支付原告工资情况为：2015年5月12日支付1490元，6月10日支付1490元，7月10日支付1489.6元，8月11日支付2435.7元，9月14日支付2288元，总计9193.3元。原告于2015年10月8日向元宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会未在法定期限内作出受理决定，并于2015年10月15日书面通知原告向人民法院起诉。
庭审中，原告主张其于2015年9月2日离职。被告对原告工作期间法定假日加班不持异议，但主张加班工资已经支付。
本院认为，一、关于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资13200元。原告于2015年3月4日到原告处工作，双方未签订书面劳动合同。2015年9月2日双方经原告申请解除合同，原告主张其实际离岗时间为2015年9月3日，被告不认可，原告亦未提交证据证明，原告该主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告已经向原告支付其上班期间的工资，还应向原告支付2015年3月4日至2015年9月2日期间工资的一倍，2015年5月12日支付1490元，6月10日支付1490元，7月10日支付1489.6元，8月11日支付2435.7元，9月14日支付2288元，因原、被告双方未能提供原告4月份工资情况，应按原告上述几个月的平均工资计算为宜，即4月应付1838.66元，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同工资11031.96元。
二、关于原告主张被告支付3天的法定节假日工资910.3元。原告在工作期间于法定假日清明节1天，劳动节1天，端午节1天加班，被告主张上述假日加班工资已发放，但未提交证据证明，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被告2015年3月至2015年9月总计支付原告工资9193.3元，日平均工资为9193.3元÷(21.75天×6个月)≈70.45元，故被告应支付原告法定假日加班工资70.45元×3天×300%=634.05元。
三、关于原告要求给付解除劳动合同经济补偿金4400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形”。第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，被告无任何原因将原告辞退，原告要求经济补偿金，符合上述法律规定，本院予以支持。
关于原告的工资情况，通过原、被告提交银行转账交易明细、工资明细表等证据，能够证实原告被辞退前6个月的月平均工资为1838.66元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，被告在本院指定的期限内，未能提供原告其他月份的工资情况，故原告工资应按上述数额计算为宜。综上，原告应获得经济补偿金1838.66元（1838.66元∕月×1个月）。
四、被告满洲里市草原爱购商贸有限公司赤峰平庄分公司主张其为分公司，不能独立承担责任，作为被告主体不适格，并主张原告未经劳动仲裁，请求驳回原告诉求。因本案原告已向元宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会超过5日未予受理，并通知原告向人民法院起诉，故原告的诉求已经过仲裁前置程序。同时，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条规定：“公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”本案中，满洲里市草原爱购商贸有限公司赤峰平庄分公司具有营业执照，是适格的被诉主体，被告主张其主体不适格，不符合法律规定，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条之规定，判决如下：
一、被告满洲里市草原爱购商贸有限公司赤峰平庄分公司给付原告张伟亮未签订书面劳动合同工资11031.96元，于本判决生效后立即付清；
二、被告满洲里市草原爱购商贸有限公司赤峰平庄分公司给付原告张伟亮法定假日加班工资634.05元，于本判决生效后立即付清；
三、被告满洲里市草原爱购商贸有限公司赤峰平庄分公司给付原告张伟亮解除劳动合同经济补偿金1878.35元；
四、驳回原告张伟亮其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，由被告满洲里市草原爱购商贸有限公司赤峰平庄分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审 判 长 杨 评
代理审判员 李 冰
人民陪审员 任丽娜
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 王剑桥