黑龙江省尚志市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）尚民初字第628号
原告张洪涛，住尚志市。
委托代理人李洪艳，住尚志市。
委托代理人张铁文，黑龙江惠泉律师事务所律师。
被告尚志市腾飞供热物业有限责任公司，住所地：尚志市。
法定代表人滕本仁，董事长。
委托代理人赵忠鹏，住尚志市。
委托代理人卢学华，黑龙江隆信律师事务所律师。
原告张洪涛与被告尚志市腾飞供热物业有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年11月4日受理后，依法组成合议庭，于2015年2月10日、2015年6月5日两次公开开庭进行了审理。原告张洪涛的委托代理人李洪艳、张铁文，被告尚志市腾飞供热物业有限责任公司的委托代理人赵忠鹏、卢学华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张洪涛诉称：张洪涛自2011年9月份开始在尚志市腾飞供热物业有限责任公司（以下简称腾飞物业有限公司）工作，工种是锅炉主管，每月工资3500元。2013年12月16日下午，张洪涛在工作期间突发脑出血。在腾飞物业有限公司经理的陪同下，张洪涛的家人将张洪涛送到尚志市人民医院抢救，后转到哈尔滨医科大学附属第二医院住院治疗16天，因无钱继续治疗出院。张洪涛出院后找腾飞物业有限公司要求报销医疗费15万元时发现，腾飞物业有限公司没有遵守法律规定和劳动合同的约定给张洪涛缴纳医疗保险和其他保险。因腾飞物业有限公司的行为导致张洪涛的医疗费不能报销。张洪涛到尚志市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。张洪涛不服尚劳人仲字（2004）第17号仲裁裁决书提起诉讼，要求腾飞物业有限公司给付医疗费99314元，伙食补助费1600元，解除劳动合同经济补偿金8750元，疾病救济费11628元，拖欠两个月工资7000元，合计128292元；并要求腾飞物业有限公司补足张洪涛工作期间的养老保险和失业保险。庭审中，张洪涛承认其原单位圆宝纺织公司为其缴纳养老保险及失业保险至2013年4月，要求腾飞物业有限公司为其补缴2013年4月之后的养老保险及失业保险。
张洪涛为证明所主张的事实成立，庭审中提供了如下证据：
证据一、尚志市劳动人事争议仲裁委员会尚劳仲案字（2014）第17号仲裁裁决书一份。证明张洪涛立案的依据。腾飞物业有限公司质证对真实性无异议，但认为该裁决书因张洪涛提起诉讼而不具有法律效力。
证据二、劳动合同书一份。证明2013年9月28日，张洪涛与腾飞物业有限公司签订劳动合同，约定劳动合同履行期限是2013年10月1日至2015年9月30日，月工资3230元。张洪涛与腾飞物业有限公司之间劳动关系成立。腾飞物业有限公司质证对真实性无异议，但认为张洪涛没有办理与原单位在劳动部门的合同备案解除手续，没有办理档案和社保关系转移手续，导致无法办理社会保险，原因在其个人，其后果应由张洪涛自行承担。
证据三、黑龙江圆宝纺织股份有限公司（以下简称圆宝纺织公司）出具证明一份。证明张洪涛因个人原因与圆宝纺织公司解除劳动关系。腾飞物业有限公司质证对证明内容有异议，张洪涛本人自称2012年8月份与原单位办理解除劳动关系手续，而该证明为2011年6月份。另外，张洪涛于2014年1月份和3月份分别向尚志市劳动争议仲裁委员会和哈尔滨市劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求解除与原单位的劳动合同。事实是张洪涛与原用人单位没有办理在劳动部门的备案合同解除及档案转移手续，腾飞物业有限公司无法为其办理社会保险。
证据四、张洪涛住院病案一份。证明张洪涛住院时间在与腾飞物业有限公司签订的劳动合同期限内，实际住院15天。腾飞物业有限公司质证真实性无异议。
证据五、医疗费票据一张及门诊费票据三张。证明张洪涛共支付医疗费149763.70元。腾飞物业有限公司质证对真实性无异议，认为张洪涛所支出的医疗费用是否属于医疗保险报销的范畴，超出医疗保险核定应报销医疗费范围之外的费用应由张洪涛自行负担，张洪涛的医疗费用已经通过城镇医疗保险报销了相应的数额，腾飞物业有限公司应在职工医疗保险和城镇居民医疗保险差额范围内予以承担相应的医疗费。
被告腾飞物业有限公司辩称：腾飞物业有限公司只同意支付张洪涛医疗费中城镇居民基本医疗保险应核销部分与城镇职工基本医疗保险应核销部分差额25180元；张洪涛要求伙食补助费，没有法律依据，因为其是患病，而不是工伤；张洪涛要求疾病救济费没有依据；张洪涛要求经济补偿金数额有异议，应按月工资3230元计算，经济补偿金数额为8075元；张洪涛要求给付拖欠两个月工资7000元，与事实不符，实际拖欠工资2897元。张洪涛的工资是记在张洪涛和其妻子李洪艳两人名下开资，目的是规避由于加班可能导致产生的个人所得税。张洪涛主张2013年11、12月工资，通过调取银行流水账，可以得出11月份李洪艳名下1000元已支付，尚欠张洪涛2230元，12月份工资总额是1667元，李洪艳名下1000元已经支付，尚欠张洪涛667元，两个月合计拖欠张洪涛工资2897元；张洪涛要求腾飞物业有限公司为其办理养老保险和失业保险，由于张洪涛与其他单位尚存在在尚志市人社局备案的未解除劳动关系的正式劳动合同，导致客观上社保部门和腾飞物业有限公司均无法为其办理社会保险，而且据腾飞物业有限公司了解，张洪涛的养老保险和失业保险，其原单位均为其交到2013年。
腾飞物业有限公司为证明所主张的事实成立，庭审中提供了如下证据：
证据一、尚志市人力资源和社会保障局出具的证明复印件一份。证明张洪涛与圆宝纺织公司存在劳动合同备案，其劳动合同期限为2009年1月1日至2016年6月30日。由于张洪涛未解除该备案合同，导致腾飞物业有限公司无法为张洪涛办理各项社会保险。这是由于张洪涛个人原因及社保部门体制原因所导致的，不应由腾飞物业有限公司承担责任。张洪涛质证对该证明有异议，认为该证明与张洪涛提供的圆宝纺织公司的证明相矛盾。事实是张洪涛与圆宝纺织公司在2011年6月份就已经解除了劳动关系。至于圆宝纺织公司是否向合同备案单位备案解除双方的劳动关系手续，与张洪涛无关，不影响本案的赔偿。这份证据通过劳动仲裁机关的查实证明张洪涛与圆宝公司解除劳动关系的时间是2011年6月份。
证据二、尚志市城镇职工基本医疗保险管理中心2014年2月21日出具说明一份。证明腾飞物业有限公司给张洪涛办理医疗保险，必须出具劳动局签章审批的正式劳动合同。由于张洪涛与圆宝纺织公司的劳动合同备案未解除，劳动部门不能出具相关手续。张洪涛与圆宝纺织公司的劳动合同备案解除是办理医疗保险的前提条件，由于张洪涛未能提供相应手续，是张洪涛原因导致的，其后果应由张洪涛承担。张洪涛质证对真实性无异议，对证明内容有异议，解除备案合同不是张洪涛的责任，而是企业的责任，与张洪涛无关。
证据三、哈尔滨市劳动工资信息管理系统电脑截图一份。证明张洪涛与圆宝纺织公司至今存在劳动合同备案，这是由于张洪涛的原因和社保部门的体制所导致的，其责任不应由腾飞物业有限公司承担。张洪涛质证有异议，截图没有相关部门的确认，不能作为认定案件事实的依据。
证据四、尚志市城镇职工基本医疗管理中心出具的关于张洪涛药费证明一份。证明张洪涛所支出的医疗费用属于职工基本医疗保险核算范围的数额为73887.89元。居民医保统筹基金已为其核销支付49049.85元，其差额为24838.04元，再加上门诊所发生的职工医保应支付的差额341.96元，合计为25180元，此数额应作为本案的确定依据。张洪涛质证对证明的真实性无异议，对证明内容有异议，张洪涛在居民医保中核算49276.45元，而且该保险是个人自己缴纳的，与腾飞物业有限公司无关。说明中称按职工基本医疗保险核算支付了相关数额，张洪涛并未收取。
证据五、2013年12月16日凭据一张。证明张洪涛受伤当天，其主管经理董某某在公司支取10000元，用于张洪涛的治疗费用，该费用应从腾飞物业有限公司应支付的医疗费差额中予以扣除。张洪涛质证认为有异议，该证据是董某某经手支付的，至于该10000元用于何处应有相关证据证实；该证据所记载上款系董经理取款张洪涛住院，非张洪涛书写和确认，对该证据不予认可。
证据六、工资发放计算凭证及2013年11月、2013年12月、2014年1月银行流水账各一份。证明2013年11月份及12月份，腾飞物业有限公司给张洪涛发放工资，在李洪艳名下的1000元均已经支付。张洪涛质证对真实性无异议，但认为12月工资未支付。
证据七、证人董某某、刘某某出庭作证。证明张洪涛因病住院，通过证人董某某在腾飞物业有限公司借出医疗费10000元，并由董某某交给张洪涛家属。张洪涛质证有异议，认为腾飞物业有限公司没有书面证据证实该笔款项交付给张洪涛。
根据原、被告的诉辩主张及所提供的证据，本院认定以下事实：
2011年9月份，张洪涛在腾飞物业有限公司工作，工种是锅炉主管。工作初始为现金开资，后改为银行卡打卡开资。双方于2013年9月28日签订劳动合同书，劳动合同书中约定：合同期限为两年，自2013年10月1日起至2015年9月30日止；张洪涛从事锅炉主管工作；每月工资3230元；公司为张洪涛办理养老保险、医疗保险，并按时缴纳社会保险费用。张洪涛工资开在张洪涛名下2230元，开在张洪涛妻子李洪艳名下1000元。2013年12月16日下午，张洪涛在工作期间突发脑出血。在腾飞物业有限公司经理的陪同下，张洪涛的家人将张洪涛送到尚志市人民医院抢救，后转到哈尔滨医科大学附属第二医院住院治疗15天，经诊断为蛛网膜下腔出血、颅内动脉瘤、后交通动脉瘤。住院期间支付医疗费148364.64元。张洪涛出院后找腾飞物业有限公司要求报销医疗费时，发现腾飞物业有限公司没有遵守法律规定和劳动合同的约定给张洪涛缴纳医疗保险和其他保险。因腾飞物业有限公司的行为导致张洪涛的医疗费不能报销，张洪涛于2014年7月4日向尚志市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年10月15日，尚志市劳动人事争议仲裁委员会作出尚劳人仲字（2004）第17号仲裁裁决如下：一、腾飞物业有限公司按照《社会保险法》规定，为张洪涛补足其工作期间的养老保险和失业保险；二、医疗费149714.64元中，城镇居民基本医疗保险应核销部分与城镇职工基本医疗保险应核销部分差额25180元由腾飞物业有限公司支付给张洪涛；三、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条（二）款和《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》（黑劳险字（1993）34号）第三条（一）款，腾飞物业有限公司支付给张洪涛疾病救济费（3230元×60%×6个月）11628元；四、驳回张洪涛的其他仲裁请求。张洪涛不服该仲裁裁决，提起诉讼，要求腾飞物业有限公司给付医疗费99314元，伙食补助费1600元，解除劳动合同经济补偿金8750元，疾病救济费11628元，拖欠两个月工资7000元，合计128292元；并要求腾飞物业有限公司补足张洪涛工作期间的养老保险和失业保险。
本院认为：一、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。可见，根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。本案中，张洪涛于2011年9月开始在腾飞物业有限公司工作，双方签订了劳动合同，合同中亦约定腾飞物业有限公司为张洪涛办理养老保险、医疗保险，并按时缴纳社会保险费用。故张洪涛要求腾飞物业有限公司为其补缴2013年4月之后的养老保险及失业保险的诉讼请求，本院予以支持。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月”。张洪涛于1985年在尚志木工厂参加工作，实际工作年限十年以上，2011年9月在腾飞物业有限公司工作，工作年限五年以下，故腾飞物业有限公司应给予张洪涛六个月医疗期，方可解除劳动合同。由此可知，张洪涛在腾飞物业有限公司工作时间应算至2014年5月。故腾飞物业有限公司应为张洪涛补缴2013年5月至2014年5月的养老保险及失业保险。二、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位为劳动者缴纳职工医疗保险是法定义务。本案中，因腾飞物业有限公司未为张洪涛缴纳职工医疗保险费，在张洪涛生病后，导致其不能核销相应的医疗费用。虽然张洪涛自行参加城镇居民医疗保险，核销了一部分医疗费用，但是职工医疗保险核销部分高于城镇居民医疗保险核销部分，这其中的差额部分，是张洪涛应该享有的补贴，为张洪涛的损失。因腾飞物业有限公司未履行缴纳职工医疗保险费义务而导致张洪涛损失，故腾飞物业有限公司应承担赔偿责任。张洪涛医疗费差额部分为25180元（职工基本医疗保险应核销部分74229.85元－城镇居民基本医疗保险已核销部分49049.85元）。因此，腾飞物业有限公司应赔偿张洪涛医疗费25180元。张洪涛要求腾飞物业有限公司给付其余部分医疗费的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。三、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》的通知第59条的规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费”。因此，张洪涛要求腾飞物业有限公司给付疾病救济费的诉讼请求，本院予以支持。根据《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》第三条第一款的规定，职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60%发给。张洪涛在腾飞物业有限公司连续工龄不满十年，故应该按本人工资3230元的60%发给。张洪涛的医疗期为6个月，故腾飞物业有限公司应给付张洪涛疾病救济费为11628元（3230元×60%×6个月）。四、根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。故张洪涛要求腾飞物业有限公司给付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。腾飞物业有限公司应向张洪涛支付经济补偿金为8075元（3230元×2.5个月）。五、张洪涛要求给付拖欠工资的诉讼请求，本院予以支持。张洪涛每月工资分别开在张洪涛名下2230元，其妻子李洪艳名下1000元。根据庭审查明，2013年11月、12月开在李洪艳名下的工资1000元已支付，在张洪涛名下的工资未支付。2013年11月份未支付工资为2230元。2013年12月份，张洪涛上班16天，12月份工资应为1667元（3230元÷31天×16天），未支付工资为667元。故腾飞物业有限公司应给付张洪涛工资2897元（2230元＋667元）。六、张洪涛主张住院伙食补助费1600元的诉讼请求，本院不予支持。张洪涛是因自身患病住院，并非工伤，主张住院伙食补助无相关法律依据。七、腾飞物业有限公司关于因张洪涛没有办理与原单位在劳动部门的合同备案解除手续，没有办理档案和社保关系转移手续，导致无法办理社会保险，原因在其个人，其后果应由张洪涛自行承担的抗辩主张不成立，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。可见，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的义务，而非劳动者的义务。腾飞物业有限公司关于其为张洪涛借支10000元，应从其给付款项中扣除的抗辩主张，因其未能提供确实充分的证据证明该笔款项由张洪涛或其亲属接收，其抗辩主张不成立，不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告尚志市腾飞供热物业有限责任公司给付原告张洪涛医疗费25180元，疾病救济费为11628元，经济补偿金8075元，工资2897元，以上合计47780元，于本判决生效之日起十五日内履行
二、被告尚志市腾飞供热物业有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为原告张洪涛补缴2013年5月至2014年5月的养老保险及失业保险。
三、驳回原告张洪涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2088元（原告已缴纳），由原告张洪涛承担1093元，由被告尚志市腾飞供热物业有限责任公司承担995元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 高 惠
审 判 员 王庆禄
人民陪审员 孟昭海
二〇一五年七月九日
书 记 员 马艳春