浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瓯三民初字第188号
原告：陈圣。
被告：温州市瓯海瞿溪摩托车配件厂。住所地：浙江省温州市瓯海区瞿溪街道南片工业区三溪路*号。
法定代表人：林国林。
委托代理人：周凯，温州新时代法律服务所法律工作者。
原告陈圣与被告温州市瓯海瞿溪摩托车配件厂劳动争议一案，本院于2015年5月18日立案受理后，依法由审判员陈忠福适用简易程序独任审判，于同年6月18日进行了第一次开庭审理。同年9月17日，因本案案情复杂转为普通程序，本院依法组成合议庭于同年10月11日再次开庭进行了审理。原告陈圣、被告温州市瓯海瞿溪摩托车配件厂的委托代理人周凯到庭参加诉讼。双方当事人申请庭外和解的时间，依法不计入审限。本案现已审理终结。
原告陈圣起诉称：原告于2006年6月23日进入被告温州市瓯海瞿溪摩托车配件厂，从事行政人事工作，离职前12个月，每月工资为6092元。工作期间原告曾多次提出与被告签订无固定期限劳动合同，均遭被告拒绝。双方签订的劳动合同于2015年2月28日到期后，被告便让原告离职，不与其续订劳动合同。同年3月30日，原告办理完离职交接手续，被告拒绝向其支付经济补偿金，也未向原告出�终止劳动关系证明，以致原告无法办理失业保险相关手续，无法享受领取失业保险金及享受保险期间的医疗待遇。同年4月22日，原告以被告长期拖欠加班工资、年休假工资、无故克扣工资及被告未依法为原告缴纳社会保险费为由向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称瓯海劳动仲裁委员会）申请仲裁，但该仲裁委员会受理后逾期未作出裁决。现原告起诉至法院，请求依法判令：一、被告向原告支付自2006年至2015年3月的经济补偿金62328元；二、被告额外加付原告赔偿金31164元；三、被告依法向原告出具终止劳动关系证明；四、被告依法向原告支付克扣的工资1607元；五、被告依法向原告支付拖欠的年休假工资37812元；六、被告依法向原告支付拖欠的加班加点工资252083元；七、被告依法为原告补缴自2006年6月至2015年3月间的未足额缴纳的各项社会保险费；八、被告向原告支付应该享受的失业保险待遇23760元；九、被告向原告支付原告失业期间应享受的失业保险待遇中的医疗保险费6010.2元。
被告温州市瓯海摩托车配件厂答辩称：1.原告陈圣于2006年6月23日进入被告公司工作，担任行政人事经理职位，原告诉称的2014年至2015年间原告每月的工资总额为6092元属实，该工资总额包含了被告应支付原告的加班费。双方自2008年以来先后签订了四次固定期限劳动合同，原告从未向被告主张过要签订无固定期限劳动合同。双方之间的劳动合同于2015年2月28日到期后，原告于2015年3月1日向被告提出增加工资的请求，被告不同意仍主张维持去年工资标准，原告口头便提出不再与被告续订劳动合同，并于2015年3月30日办理交接手续后与被告正式解除劳动关系，故被告不应支付原告解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。2.原告诉称要求被告退�克扣工资没有任何事实依据，基于被告免费为原告提供住宿，扣除原告应缴纳的水电费合情合理，原告诉称的每月被扣除工资20元，系原告宿舍的卫生费。另外，因财务人员工作失误，对于原告诉称的被告克扣的207元工资，被告已于2015年3月23日退还原告。3.原告在被告处工作，被告已足额给予其带薪休假，不存在拖欠原告年休假工资的情况。4.被告作为行政人员，不存在晚上加班的情况，原告在被告处工作的时间是从早上7：30至11：30，下午13：00至17：00，每天工作7.6小时，每周工作六天，周六的加班费原告已每月支付完毕，故原告主张被告拖欠原告加班费不成立。5.被告自2007年开始为原告办理社会保险，每月就原告个人缴纳部分进行代扣代缴，被告已足额为原告缴纳了社会基本保险费用。6.被告已为原告缴纳社会保险，原告关于失业保险金及失业期间的医疗保险费�诉讼请求，应当由社保基金进行支付，且该两项诉讼请求，未经过劳动争议仲裁前置程序，法院不应支持。
原告陈圣向本院提供了以下证据：
1.劳动争议仲裁申请书、仲裁受理通知书、瓯海劳动仲裁委员会出具的证明各1份，以证明本案已经过劳动仲裁前置程序，瓯海劳动仲裁委员会受理后逾期未作出裁决的事实；
2.劳动合同书5份和劳动合同备案花名册1份，以证明原被告之间存在劳动关系以及双方签订的劳动合同已备案的事实；
3.邮政储蓄银行交易明细5张、中国农业银行银行卡活期子账户交易明细4张，以证明原告在被告处工作时的实际工资及奖金收入情况；
4.考勤记工本3本、E居卡记录单11张、工作记录本9本、关于实行工龄工资的管理办法1份、主要工作内容表一张，以证明原告在被告处工作存在加班的情况；
5.2013年度社会保险个人权益记录单（在职职工）1张，以证明原告的社会基本保险的具体缴费情况以及被告未足额为原告缴纳社会基本保险费的事实；
6.招工个人简历表一张，以证明原告到被告处工作的入职时间及双方约定的工资情况；
7.离职工作交接清单3张（一张是原件，其余二张没有提供原件），以证明原告离职时已将工作与被告交接完毕；
8.病历材料、住院记录材料各1份，以证明原告在被告处加班时遭受工伤的事实。
被告温州市瓯海瞿溪摩托车配件厂向本院提供了如下证据：
9.银行汇款凭证1份，以证明被告已足额退还原告错扣的工资207元的事实；
10.中国农业银行银行卡活期子账户交易明细1张，以证明原告在春节带薪放假期间足额领取工资的事实；
11.领款凭证1份，以证明原告在春节带薪放假期间足额领取工资的事实；
12.考勤记录9张，以证明原告不存在晚上加班的事实；
13.职工工资明细表21张，以证明本案原告工资的构成情况。
上述证据均经庭审出示质证，本院经审查后作以下认定：证据1、2，均具有真实性、合法性、关联性，被告质证认为没有异议，且能够与原、被告的陈述相互印证，本院依法予以确认。证据3，系被告向原告发放工资的银行交易明细，被告质证认为没有异议，本院依法予以认定，可以证明被告于2015年2月13日向原告发放奖金、补贴合计10000元的事实。证据4，被告质证认为该证据系原告单方制作，没有经过被告盖章确认，也没有经被告的相关负责人签字确认，对其真实性有异议。本院认为，其中的考勤记工本、工作记录本、主要工作内容表，系原告单方制作，且被告不予认可，本院不予认定；其中的E居卡记录单，系原告自行打印，没有相关主管部门的确认，无法确认其真实性，不予认定；其中的关于实行工龄工资的管理办法系复印件，无法确认其真实性，本院不予认定。证据5，被告质证认为对其关联性有异议，原告对其个人自行缴纳的社会基本保险费的数额是知情的，被告已足额为原告缴纳社会基本保险费。本院认为，该证据虽没有经过瓯海区人力资源与社会保障局的盖章确认，但被告对其真实性没有异议，本院予以认定，该证据可以证明原告的社会基本保险的缴费情况，但被告是否足额为原告缴纳社会基本保险费，应由瓯海区人力资源与社会保障局审核确认，故证据5无法证明被告未足额为原告缴纳社会基本保险费的事实。证据6，被告质证认为该证据没有经过被告的盖章确认，也没有经被告的相关负责人签字确认，对其真实性、合法性、关联性均有异议。本院认为，该证据没有得到被告的确认，无法确定其真实性，不予认定。证据7，其中由被告的管理人员林新微签字的两张离职交接清单，被告质证认为原告没有提供相应的原件，无法确认其真实性；其中由被告的管理人员王晓丹签字的离职交接清单原件，被告质证认为对其真实性没有异议，原告确实已经与被告办理工作交接手续。本院认为，上述两张离职交接清单复印件，因原告没有提供相应的原件，无法确认其真实性，不予认定；另一张离职交接清单原件，被告确认原告离职时已与被告办理工作交接手续，故本院对该证据予以认定，该证据可以证明原告主张的待证事实。证据8，被告质证认为对其真实性没有异议，但对其关联性有异议，该证据只能证明原告曾受过伤，不能证明系工伤。本院认为，证据8系病历资料，因原告没有在本案诉讼中提出工伤赔偿的诉�，该证据与本案没有关联性，本院不予认定。证据9，原告质证认为对其真实性没有异议，但对其关联性有异议，被告补发的207元不是因错扣而补发的工资而是年休期间被扣的年休假工资。本院认为，原告已确认收到证据9涉及的款项，该证据可以证明被告已向原告补发错扣的工资207元的事实，本院予以认定。证据10，原告质证认为没有异议，本院予以认定。证据11，原告质证认为对其真实性有异议，该领款凭证上的签字系原告本人所签，但领取时间不对，领款凭证上的部分内容系被告自行添加。本院认为，原告确认领款凭证上签名系其本人所签，且原告在庭审中确认其在春节休假期间已经足额领取工资的事实，证据11与证据10能够相互印证被告主张的待证事实，本院予以认定。证据12，原告质证认为对其真实性有异议。本院认为，该证据系被告单方制作，没有得到原�的认可，无法确认其真实性，本院不予认定。证据13，被告质证认为该证据没有经过原告的签名确认，对其真实性有异议。本院认为，该证据没有经被告的签字确认，不符合工资册的基本形式，本院不予认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2006年6月23日，原告陈圣进入被告温州市瓯海瞿溪摩托车配件厂工作，担任行政人事经理职务，原告在被告处工作期间，双方先后陆续签订了五份书面劳动合同。2012年3月9日，原告与被告签订了第五份书面劳动合同，合同约定：合同期限自2012年3月1日起至2015年2月28日止，被告实行标准工时工作制，原告月工资为3500元；被告为原告缴纳社会基本保险，劳动合同终止后，双方就续订劳动合同在15日内达不成一致意见，被告应根据劳动合同法及时向原告支付经济补偿金。2015年2月28日合同到期�，双方没有续签劳动合同，原告与被告办理了工作交接手续于2015年3月30日离开被告处。2015年2月13日，被告向原告发放奖金及补贴合计10000元。原告在被告处工作期间，每年春节休假12日，休假期间被告正常向原告发放工资。2015年4月2日，原告以被告未支付经济补偿金、未支付年休假工资、未支付加班费等事项为由向瓯海劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、被告支付原告2006年到2015年3月的经济补偿金；二、被告向原告出具终止劳动关系证明；三、被告支付原告克扣的工资1607元；四、被告支付原告拖欠的年休假工资37812元；五、被告支付原告拖欠的加班加点工资252083元。后原告于2015年4月22日向上述仲裁委员会提出增加以下仲裁请求的申请：一、被告依法为原告补缴自2006年6月至2015年3月的各项社会基本保险费；二、被告加付原告赔偿金31164元。上述仲裁委员�受理后，未延长审限，逾期未作出裁决，且不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定的情形，现原告起诉至本院。
本院认为：双方当事人对原告从2006年6月23日进入被告处工作，于2015年3月30日办理工作交接手续离开被告处的事实均没有异议，故原、被告之间从2006年6月23日起至2015年3月30日存在劳动关系，本院依法予以认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动保酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告辩称每月扣除原告工资20元系原告每月需支付被告的宿舍卫生费，但没有提供有效证据予以证明，故本院不予采信。原告要求被告支付克扣的工资1607元，合法有据，本院予以支持，扣除被告已补发工资207元，被告还应支付原告的工资为1400元。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，原告在庭审中自认在被告处工作期间春节休假十二天左右，休假期间工资照常发放，故原告每年的春节带薪休假已超过法定的5天年休假，故原告要求被告支付原告年休假工资，无事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。本案中，原、被告签订的劳动合同于2015年2月28日到期，双方没有续签劳动合同，且被告没有提供证据证明本案属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，故原告要求被告支付经济补偿金，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原告主张离职前一年的月工资实际按照6092元发放以及被告于2015年2月13日向原告发放奖金及补贴合计10000元的事实，被告没有异议，本院予以认定。原告在被告处工作已满8年6个月不满9年，故被告应支付原告的经济补偿金为62328元（（6092元×12＋10000元）÷12×9）。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告加班的问题，原告提供的考勤记工本、E居卡记录单、工作记录本等证据均不能证明原告有加班的事实，被告辩称每月向原告发放的工资6092元中包含加班费，根据双方签订的劳动合同约定，被告的月工资为3500元，而被告实际是按照每月6092元的标准向原告发放工资，能够与被告上述的答辩意见相互印证，可以推定为被告每月支付的6092元已包含加班费，本院对被告上述辩称的意见予以采信，故原告主张被告应向其支付拖欠的加班费，无事实依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该条的前提是当事人向单位提出申请，单位拒绝支付，劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依照其职权责令支付相应的赔偿金。本案诉讼中原告未提交证据证明其曾向被告提出上�支付的申请，以及被告拒绝支付的证据，且劳动行政部门并未介入进行处理，故原告主张被告按照经济补偿金的一半向原告加付赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险费用，应由社会保险费征收机构行使行政职权强制追缴，社会保险费征收机构不履行法定职责，劳动者可以其行政不作为对其提起行政诉讼，故原告要求被告依法为原告补缴自2006年6月到2015年3月的未足额缴纳的各项社会保险费用的诉讼请求，不是劳动争议案件的受理范围，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原告与被告于2015年3月30日办理工作交接手续，双方当事人确认双方之间的劳动合同关系于2015年3月30日终止，原告主张被告应向其出具解除劳动合同证明书，合法有据，本院予以支持。
关于原告主张的第八、九项诉讼请求，因没有经过劳动仲裁前置程序，且该二项诉讼请求与其他诉讼请求具有可分性，应属于独立的诉讼请求，故本院对原告的该两项诉讼请求，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、�四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告温州市瓯海瞿溪摩托车配件厂于本判决生效之日起十日内支付原告陈圣工资1400元、经济补偿金62328元。
二、被告温州市瓯海瞿溪摩托车配件厂于本判决生效之日起十日内向原告陈圣出具解除劳动合同证明书。
二、驳回原告陈圣的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州市瓯海瞿溪摩托车配件厂负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出�本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 长 陈忠福
人民陪审员 廖臻韬
人民陪审员 林飞云
二〇一五年十二月十三日
代书 记员 郑洛渊
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》、
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支�一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者�止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政�非税收入结算户，账号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。