安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蜀民一初字第04125号
原告：周正菊，女，1974年3月11日生，汉族，住合肥市经济技术开发区。
委托代理人：高坤立，系周正菊丈夫。
委托代理人：董道林，安徽原声律师事务所律师。
被告：肥西老母鸡食品有限公司，住所地合肥市蜀山区。
法定代表人：束从轩，董事长。
委托代理人：陈明正，该公司员工。
原告周正菊与被告肥西老母鸡食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员赵卫东适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告周正菊的委托代理人董道林，被告肥西老母鸡食品有限公司（以下简称老母鸡公司）的委托代理人陈明正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周正菊诉称：原告于2013年9月即受聘于被告处从事操作工，约定每月工资2200元。2013年12月16日，原告在下班途中遭遇交通事故，为此，原告申请合肥市蜀山区人力资源和社会保障局工伤认定，该局作出的蜀山工认（2015）009号认定工伤决定书认定为工伤。其后经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定出具《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，原告构成劳动功能障碍九级。另原告自2013年9月1日至被告单位工作，被告未能依法为原告办理社会保险，被告的行为已违反相关法律规定。因原告向被告提出工伤赔偿及相关事宜的处理要求，但被告始终拖延，故原告提起劳动仲裁，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2015）478号仲裁裁决书。综上，原告为维护自身合法权益，向人民法院提起诉讼，请求判令：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、被告为原告补办2013年9月1日至解除劳动关系之日的社会保险；3、被告向原告支付工伤保险待遇124872元；4、被告承担本案的诉讼费。
被告肥西老母鸡公司辩称：原告事故发生后一直未回公司上班，停工留薪期结束后劳动关系就已经解除，时间为2014年6月16日；被告同意为原告补缴2013年9月至2014年6月的社会保险；被告同意为原告核报工伤保险中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，对一次性伤残就业补助金被告同意支付。
原告周正菊针对其诉请及其主张的事实理由，向本院举出如下证据：1、原告身份证、私营企业基本注册信息，证明原被告的主体适格；2、道路交通事故认定书、出院记录、门急诊病历手册等一组，证明原告下班途中遭遇交通事故及治疗情况；3、交通费票据，证明原告因交通事故造成的交通费损失；4、鉴定费及复查费票据，证明原告劳动能力鉴定的相关费用损失；5、《认定工伤决定书》、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》、存折及储蓄对账单等一组，证明原告构成工伤的事实及相关赔偿数额计算依据；6、《仲裁裁决书》、送达证明，证明原告已依法经过劳动仲裁前置程序及在被告处工作的相关事实。
被告肥西老母鸡公司发表质证意见为：对证1、2、5、6的三性没有异议；对证3、4的真实性没有异议，在工伤赔偿中没有交通费及复查费的项目，与本案无关联性。
被告肥西老母鸡公司为证明其抗辩请求和事实理由向本院举出如下证据：1、劳动合同书复印件，证明原被告劳动关系的起始时间；2、参保凭证复印件一份，证明被告为原告购买了工伤保险；3、民事判决书复印件，证明原告在交通事故中已经获得医疗费、误工费、残疾赔偿金、护理费、营养费、伙食补助费等赔偿，被告无须再重复支付。
周正菊发表质证意见如下：对证1的真实性无异议，对证明目的有异议，被告至今没有提交任何书面通知解除劳动关系，所以原被告的劳动关系仍未解除；对证2真实性没有异议，但只能证明有工伤保险，但未购买其他保险；证3的三性没有异议，证明目的有异议，相关法律规定当事人可以要求主张除医疗费外的其他赔偿。
结合原被告的质证意见和证据的三性要求，本院对双方证据认证如下：周正菊所举证据1-6具有真实性、合法性和关联性，对其证据效力予以认定。肥西老母鸡公司所举证据1、2、3均具有真实性、合法性和关联性，对其证据的证明效力予以认定，但对其部分证明目的不予认定。
综上，经审理查明：2013年9月1日周正菊与肥西老母鸡公司签订了劳动合同，周正菊进入该公司从事操作工工作，被告为原告缴纳了2013年10月至2014年3月的工伤保险，原告每月工资为2200元。2013年12月16日原告在下班途中发生交通事故受伤，在解放军第一零五医院住院治疗28天。2015年1月9日，原告的伤情经合肥市蜀山区人力资源和社会保障局蜀山工认（2015）009号认定工伤决定书认定为工伤；2015年5月5日，合肥市劳动能力鉴定委员会合劳鉴（2015）第1127号职工因工劳动能力鉴定结论通知书鉴定原告为劳动功能障碍九级。随后原告向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月，该委作出蜀劳裁字（2015）478号仲裁裁决书，原告收到后不服裁决，向本院提起诉讼。
另查明，原告因交通事故受伤治疗终结后，以侵权纠纷为由将肇事驾驶员及保险公司诉至本院，本院依法作出判决，原告已获得的赔偿有：医疗费22771.6元、误工费10500元，护理费6069元、营养费1800元、住院伙食补助费840元、残疾赔偿金92456元，鉴定费1600元、被抚养人生活费7264元，交通费1200元、精神抚慰金10000元，合计154500.6元。另原告在工伤认定期间用去鉴定费280元和复查费用281元。由于双方差距较大，调解未果。
本院认为：周正菊与老母鸡公司自用工之日起即签订了劳动合同，故劳动关系成立时间为2013年9月1日。依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，被告在用工期间内只缴纳了工伤保险，并未缴纳其他社会保险，被告违反了相关法律规定，故对原告要求解除劳动关系和要求被告为原告补办自2013年9月至劳动关系解除之日止的社会保险的请求，符合法律规定，本院予以支持（具体费用由社会保险经办部门核算，双方按各自比例承担相应的费用）；因原告被认定为工伤并构成伤残，被告亦未能举出原告提前三十日解除劳动关系的书面通知，故被告作为用人单位不得解除劳动合同，对被告主张自2014年6月16日解除双方的劳动关系无事实依据和相关证据证实，本院不予采信。由于被告为原告在肥西县社会保险征缴中心交纳了工伤保险，原告也因交通事故构成工伤并造成劳动能力障碍九级伤残，原告应依法享受工伤待遇，故对原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费及复查费应由工伤保险基金核准支付，被告应当为原告向有关部门申报，原告应予配合；同时根据工伤保险条例的规定，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金，原告计算的数额为45840元符合规定，本院予以确认。因双方均认可原告每月工资2200元，结合鉴定意见休息日150日，故原告的停工留薪工资为15172元（2200元÷21.75×150），又因原告获得了误工费，与停工留薪系相同项目，依法予以抵扣。同样对原告主张的护理费、住院伙食补助费、交通费，因与在侵权赔偿中属相同项目，且均获得赔偿，故本院对此不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条，安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条，参照《合肥市人民政府关于贯彻实施工伤保险条例的若干意见》第十一条之规定，判决如下：
一、解除原告周正菊与被告肥西老母鸡食品有限公司的劳动关系；
二、被告肥西老母鸡食品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付周正菊停工留薪期工资4672元；
三、被告肥西老母鸡食品有限公司于本判决生效之日起三十日内为周正菊补办2013年9月至解除劳动关系当月止的社会保险（具体费用由社会保险经办部门核算，双方按各自比例承担相应的费用）；
四、被告肥西老母鸡食品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付周正菊一次性伤残就业补助金45840元；
五、被告肥西老母鸡食品有限公司于本判决生效之日起三十日为原告周正菊向肥西县工伤生育保险管理中心办理工伤保险申报手续，原告应当予以配合（具体赔偿数额由该中心核准支付）；
五、驳回周正菊的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告肥西老母鸡食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 赵卫东
二〇一五年十一月三十日
书记员 张 凯