上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0104民初11414号
原告：上海鸿洋电子商务股份有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：谢虹，董事长。
委托诉讼代理人：吴翔，上海铭森律师事务所律师。
被告：何玉花，女，1987年11月1日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区。
原告上海鸿洋电子商务股份有限公司(以下简称鸿洋公司)为与被告何玉花劳动合同纠纷一案，于2018年4月16日向本院提起诉讼，本院经审查后准予进入诉前调解程序，并委托上海徐汇工会劳动争议调解工作室进行诉前调解，因故致诉前调解未成。后本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鸿洋公司委托诉讼代理人吴翔及被告何玉花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鸿洋公司向本院提出诉讼请求：请求判决其无需向何玉花支付下列款项：1.2017年11月1日至2017年11月30日的绩效工资686.99元；2.2017年12月1日至2017年12月31日的绩效工资4,100元；3.2018年1月1日至2018年1月16日的绩效工资2,050元；4.2017年12月1日至2017年12月31日的工资4,900元；5.2018年1月1日至2018年1月16日的工资2,450元；6.解除劳动合同赔偿金58,989.86元。事实和理由：何玉花于2013年9月4日至其处从事展厅部助理经理兼店长工作，双方签有2份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2016年9月4日起至2019年9月3日止，主要约定何玉花每月基本工资4,900元，其有权根据经营需要对何玉花的工作内容、岗位、地点进行调整，何玉花在劳动合同上签字以示认可。由于020业务部门在2017年间出现了较大的亏损，结合行业现状及未来发展趋势，其决定撤销020业务部门，并于2017年12月28日召开了第二次职工代表大会，该决定经表决通过，最终形成了书面的《关于对020业务部门进行撤销的决定》。2018年1月9日，其向何玉花送达了书面《通知》，告知何玉花020业务部门的组织架构及工作内容将调整，因此也将调整何玉花的工作内容，要求何玉花于2018年1月10日至人力资源部办理相关调整手续，但何玉花未按通知办理手续；2018年1月11日，其向何玉花发出了《催促到岗通知书》，何玉花仍未按通知办理手续；此外，其处人力资源部的工作人员也与何玉花就岗位调整进行了协商，口头告知工作地点和工资待遇不变，但何玉花却不接受调整岗位。由于其与何玉花签订劳动合同时的客观情况发生了变化，导致双方无法继续履行劳动合同，根据劳动合同的约定其无需与何玉花进行协商，即可调整何玉花的工作岗位，然而其出于人道主义在事实上与何玉花就岗位调整进行了协商，但何玉花不予接受，因此何玉花的行为严重违反了员工手册的管理规定，其于2018年1月16日做出提前解除劳动合同之决定，并无不当。经其人事部门核实，何玉花于2017年11月绩效工资为485元、2017年12月及2018年1月均无绩效工资。
何玉花辩称，不接受鸿洋公司的诉讼请求。理由如下：鸿洋公司决定撤销其工作所在的020业务部门，导致双方签订的劳动合同因客观情况发生变化而无法继续履行，理应在与其协商一致的情况下调整工作岗位。鸿洋公司曾向其送达调整工作岗位《通知》、《催促到岗通知书》，在其询问调整后的岗位情况时仅告知被调整至客服中心工作、上班地址变更，未口头告知调整后的具体工作内容和工资待遇，即让其回原岗位等待回复。此后，鸿洋公司即以其严重违纪为由将其辞退，其难以接受，鸿洋公司理应向其支付赔偿金。在职期间，其除每月领取基本工资外，鸿洋公司还根据其完成的业绩支付绩效工资，但是鸿洋公司未向其支付2017年11月至2018年1月的绩效工资，亦未向其支付2017年12月1日至2018年1月16日期间的工资，因此鸿洋公司理应支付上述工资。
本院经审理认定如下事实：2013年9月4日，何玉花入职鸿洋公司从事展厅部助理经理兼店长工作，与鸿洋公司签有2份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2016年9月4日起至2019年9月3日止，主要载明：何玉花在鸿洋公司展厅部担任助理经理兼现代馆馆长一职，具体的工作任务/职责详见《岗位职责》和每月的《绩效考核表》，每月基本工资为税前4,700元，今后的工资调整按照有关规定执行，鸿洋公司可以根据何玉花工作表现和能力或经营需要而对何玉花的工作内容、工作岗位、工作地点进行调整等。鸿洋公司于每月5日以银行转账形式向何玉花发放上个自然月的基本工资，每月15日以银行转账形式向何玉花发放上个自然月的绩效工资。何玉花在鸿洋公司工作至2018年1月16日，鸿洋公司与何玉花结算工资至2017年11月30日。庭审中，双方确认何玉花每月基本工资4,900元，另有绩效工资。
另查，鸿洋公司在诉讼中提供的证据显示：
1.2017年12月28日，鸿洋公司召开了职工代表第二次大会，表决通过了《关于对020业务部门进行撤销的决定》。
2.《关于020业务部门进行撤销的决定》主要内容是：“因上海020业务部门在2017年出现了较大的亏损，鉴于目前行业现状及未来发展趋势，公司决定对此业务模式进行坚决彻底的调整，即撤销上海020业务部门。部门撤销后，该部门原有16名员工将全部转至其他部门相应岗位”。
3.2018年1月9日其向何玉花发出了书面《通知》，主要内容是：“何玉花，您好：鉴于公司重大业务调整，经总经理办公会议提议、职工代表大会批准，将对020业务部门的组织架构及工作内容进行调整，基于此客观情况，现致函通知，根据《员工手册》第三章第6条规定，调整您的工作内容。接到通知后，请您本人做好移交工作，于2018年1月10日至人力资源部办理相关调整手续，请部门做好配合和协调工作”。庭审中，何玉花确认收到该通知。
4.2018年1月11日，鸿洋公司向何玉花发出了《催促到岗通知书》，主要内容是：“何玉花，您好：公司已于2018年1月9日致函通知，根据《员工手册》规定调整您的工作内容，并要求您接到通知后于2018年1月10日至人力资源部办理相关调整手续，但您并未按照办理手续。现再次函告，请您即时至人力资源部办理工作内容调整的相关手续并于当日按新的工作要求完成任务”。庭审中，何玉花确认收到了该通知，称与人事进行了沟通，人事未告知调整后的具体岗位、工资待遇等，只是让其在原岗位等待具体的安排。
5.2018年1月16日，鸿洋公司向何玉花送达了《解除劳动合同通知书》，主要内容是：“何玉花，您好：公司已于2018年1月9日致函通知，根据《员工手册》规定调整您的工作内容，并要求您接到通知后即时做好移交工作，于2018年1月10日至人力资源部办理相关调整手续，但您并未按照办理手续。2018年1月11日再次函告通知，请您即时至人力资源部办理工作内容调整的相关手续并于当日按新的工作要求完成任务，至今，您仍未按要求办理手续并完成工作任务。根据公司《员工手册》第九章第3条的规定：‘消极怠工，拒不履行工作职责，拒绝服从上级工作指令，拒绝在工作中提供帮助合作’，属于严重违反公司管理规定的行为，任何人可因其错误的严重性而被立即无偿解除劳动合同，无需警告。您的行为已严重违反公司员工手册管理规定。经公司研究决定，您的劳动合同于2018年1月16日解除。请您于解除合同当日至公司人力资源部按《员工离职手续清单》所列项目办理离职手续、结算薪酬福利、办理退工手续。自离职之日起您的所有行为与本公司无关”。
2018年1月25日，何玉花就本案所涉争议向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。审理中，鸿洋公司同意支付何玉花2017年11月绩效工资450元、2017年12月工资4,900元、2018年1月工资2,450元、2013年9月4日至2018年1月16日期间法定节假日加班2天的加班工资689元、2017年度未休年休假5天的折算工资1,724元，2018年3月30日，仲裁委经审理后做出了“徐劳人仲(2018)办字第300号”裁决，具体如下：一、鸿洋公司应于裁决生效之日起七日内支付何玉花2017年11月1日至2017年11月30日的绩效工资686.99元；二、鸿洋公司应于上述期限内支付何玉花2017年12月1日至2017年12月31日的绩效工资4,100元；三、鸿洋公司应于上述期限内支付何玉花2018年1月1日至2018年1月16日的绩效工资2,050元；四、鸿洋公司应于上述期限内支付何玉花2017年12月1日至2017年12月31日的工资4,900元；五、鸿洋公司应于上述期限内支付何玉花2018年1月1日至2018年1月16日的工资2,450元；六、鸿洋公司应于上述期限内支付何玉花解除劳动合同赔偿金58,989.86元；七、鸿洋公司应于上述期限内支付何玉花2013年9月4日至2018年1月16日法定休假日加班的加班工资689元；八、鸿洋公司应于上述期限内支付何玉花二0一七年度未休年休假的折算工资1,724元；九、对何玉花的其他申诉请求不予支持；鸿洋公司对该裁决不服，诉至本院。
上述证据,有双方当事人的当庭陈述、仲裁裁决书及各自提供的证据在卷资证。
本院认为，仲裁裁决书记载的内容表明，鸿洋公司在仲裁委审理期间同意支付何玉花2017年12月工资4,900元、2018年1月工资2,450元，在仲裁委根据其自认做出相应的裁决后，又不服裁决向本院提起诉讼，但是却未提供证据证明其在仲裁委所做陈述与事实不符，故本院对其相应的诉请不予支持。
双方的陈述表明，鸿洋公司每月除支付何玉花基本工资之外，还根据何玉花完成的业绩支付绩效工资。鸿洋公司主张2017年11月绩效工资485元，2017年12月至2018年1月期间何玉花的业绩为0，但是何玉花不予认可，同案审理的其他员工均表示每笔业绩都有相应的销售订单相印证，而且会有相应的款项汇给鸿洋公司，因此本院为查明事实要求鸿洋公司提供相应时间段内的财务造册表，然而鸿洋公司未向法院提供，致使原本可以查明的事实变得无法查明，鸿洋公司作为用人单位理应承担由此产生的不利后果。据此，本院采信何玉花的主张，认定鸿洋公司应支付何玉花2017年11月绩效工资686.99元、2017年12月绩效工资4,100元，2018年1月绩效工资2,050元。
《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，当用人单位无法与劳动者继续履行劳动合同时，可以与劳动者协商变更劳动合同，不能以此为由强行要求劳动者必须接受工作岗位的调整；该条法律也表明，用人单位调整劳动者的工作岗位属于变更劳动合同，理应与劳动者进行协商，在协商一致之际方能变更劳动合同，双方关于鸿洋公司可以根据自身的情况调整何玉花工作岗位的约定，于法有悖，因此鸿洋公司主张无需就岗位调整一事与何玉花进行协商的观点，本院不予采纳。庭审中，鸿洋公司主张在决定调整何玉花工作岗位时，口头陈述了工资待遇不变，但是何玉花不予认可，而鸿洋公司未就其陈述举证，因此本院不予采信。在鸿洋公司未明确调整后岗位内容、调岗后工资的前提下，何玉花不接受调岗，并无不当。在这种情况下，鸿洋公司以严重违纪为由做出与何玉花提前解除劳动合同的决定，显然有违法律之规定，理应承担向何玉花支付赔偿金的法律责任。庭审中，鸿洋公司表示对仲裁委裁决的赔偿金数额无异议，故本院予以确认。
仲裁委第七、八项裁决，即鸿洋公司应支付何玉花2013年9月4日至2018年1月16日期间法定休假日加班的加班工资689元、2017年度未休年休假的折算工资1,724元，双方均未就该项裁决提起诉讼，视为对该项裁决的服从，故本院在判决主文中对该两项内容予以确认。仲裁委第九项裁决，即“对何玉花其他申诉请求不予支持”的裁决无实际执行内容，本院在判决主文中不再予以记载。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条第一款和第三款、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：
一、上海鸿洋电子商务股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付何玉花2017年11月1日至2017年11月30日的绩效工资686.99元；
二、上海鸿洋电子商务股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付何玉花2017年12月1日至2017年12月31日的绩效工资4,100元；
三、上海鸿洋电子商务股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付何玉花2018年1月1日至2018年1月16日的绩效工资2,050元；
四、上海鸿洋电子商务股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付何玉花2017年12月1日至2017年12月31日的工资4,900元；
五、上海鸿洋电子商务股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付何玉花2018年1月1日至2018年1月16日的工资2,450元；
六、上海鸿洋电子商务股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付何玉花解除劳动合同赔偿金58,989.86元；
七、上海鸿洋电子商务股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付何玉花2013年9月4日至2018年1月16日法定休假日加班的加班工资689元；
八、上海鸿洋电子商务股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付何玉花二0一七年度未休年休假的折算工资1,724元。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 史 清
二〇一八年六月二十五日
书记员 盛新然
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。