陕西省岐山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）岐民初字第01378号
原告宋万岐，男，1960年7月12日生，汉族，农民。
被告宝鸡众喜凤凰山水泥有限公司（以下简称众喜公司）。住所地：岐山县祝家庄镇。
法定代表人秦宏基，任公司经理。
委托代理人闵长江，该公司办公室副主任，特别授权代理。
委托代理人许勃朝，该公司法务主管。特别授权代理。
原告宋万岐为与被告宝鸡众喜凤凰山水泥有限公司劳动合同纠纷一案，于2015年11月11日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告宋万岐、被告宝鸡众喜凤凰山水泥有限公司委托代理人闵长江、许勃朝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋万岐诉称：2011年11月18日，原告与宝鸡海螺水泥有限责任公司签订劳动合同，原告在该公司从事生产经营，按合同约定，宝鸡海螺水泥有限责任公司应为原告缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，实行每周不超过40小时的标准工时制。2014年11月17日合同期满后，原告又与被告公司签订劳动合同，合同约定内容同上。在合同期限内，被告不断安排原告加班，而且劳动强度很大，原告因此劳动过度以致生病，但被告公司竟不准原告病假，无奈原告只能停工修养至今。但被告于2015年3月份停缴了原告的各项社会保险，并于2015年10月强令原告转出劳动关系。被告既未支付原告相应的加班工资，也未支付经济补偿金。被告公司于2014年11月承债式接管了宝鸡海螺水泥有限责任公司。综上，被告的上述行为违反了相关法律规定，故原告诉至法院，请求依法判决被告公司支付原告2011年11月至2015年3月加班工资12000元及休病假期间工资3000元；支付原告经济补偿金13000元、支付原告失业保险金11340元并承担本案诉讼费。
原告宋万岐向本院提交以下证据以支持其诉讼请求：1、岐山县劳动仲裁委员会不予受理通知书一份；2、劳动合同书二份；3、股东决定复印件及公司变更手续一组；4、中国农业银行交易明细一组。
被告宝鸡众喜凤凰山水泥有限公司辩称：原告的诉求没有依据，请求法院依法驳回。2014年之前原告是与宝鸡海螺签订的合同，加班费已结算。如果在宝鸡众喜有加班，加班费也支付在工资中。2015年4、5、6月，原告向公司申请休病假3个月，公司也批准了原告的申请，按被告公司的工资支付规定及原、被告双方签订的劳动合同约定，被告公司在2015年4月按原告3月份的考勤记录向其发放了工资，5、6月份按当地最底社会保障向原告发放了工资，故被告公司不存在向原告补发工资的情形。原告在2015年7月1日休完病假后，再未到被告公司上班，公司于7月11日向其出具了解除劳动关系证明书，完善了双方解除劳动关系的手续，由此可见，由于原告主动不履行劳动合同，以实际行动终止了双方之间的劳动关系，公司向其出具解除劳动关系证明书是被迫无奈，完善法律手续的行为。原告称其向公司申请休假3到5天公司不同意，说其因病不能到公司提交病休申请材料，可以让亲属送达，但其在病情好转后亦未到公司提交过相关病休材料，故原告所述不是事实。原告关于要求被告公司支付其经济补偿金的请求没有事实与法律依据。原告在被告公司工作期间，被告公司为其缴纳了包括失业保险在内的五种社会保险，被告公司亦向原告出具了领取失业保险所需的解除劳动关系证明书，同时向当地社会保障机构就原告与被告公司之间终止劳动关系后的失业情况进行了备案登记，原告所请求的失业保险金应该向当地社保部门申请领取，原告向被告公司主张失业保险赔偿金属诉讼主体错误，应当予以驳回。综上，被告公司认为，原告向被告公司所主张的加班费、病休假工资、经济补偿金的诉求没有事实和法律依据，其要求的失业保险金属于诉讼主体错误，应驳回原告的各项诉讼请求。
被告宝鸡众喜凤凰山水泥有限公司向本院提交以下证据以支持其抗辩理由：1、宝鸡海螺公司与原告解除劳动合同证明书及原告声明与承诺书各一份；2、原告与被告公司签订的劳动合同书一份；3、原告2014年7月到2015年6月工资明细表一份；4、原告病假审批单一份。
经本院庭审质证，被告对原告提交的1、3、4号证据、原告对被告提交2、3、4、5号证据的真实性、关联性、合法性均无异议，本院予以确认。
双方当事人对以下涉及本案争议焦点的证据持有异议：
一、被告对原告提供的证据2中的劳动合同无异议，但认为证据2中证人证言不具有合法性，证人杨普马系另一案件的当事人，与此案有利害关系，经审查，被告的质证意见符合法律规定，对其意见予以采纳，对证据2中的劳动合同书予以认定，对证人证言不予认定。
二、原告对被告提供的证据1有异议，认为系被告公司误导他，经审查，被告提供的证据1中解除劳动关系证明书及声明与承诺书上有原告本人的签名，原告亦无证据证明其在签名时公司对其存在欺诈或胁迫行为，故本院对该证据的真实性、关联性、合法性予以确认。
根据双方当事人的陈述及本院采信的证据，本院查明如下法律事实：2011年11月18日，原告宋万岐与宝鸡海螺水泥有限责任公司签订劳动合同书一份，劳动合同期满日为2014年11月17日。2014年10月21日，原告与宝鸡海螺水泥有限责任公司签订劳动关系解除证明书一份并同时给其出具声明与承诺书一份，证明原告与宝鸡海螺水泥有限责任公司解除劳动关系并一次性结清了其在公司工作期间的所有工资及加班费。2014年10月22日，原告与被告公司签订劳动合同一份，合同到期日为2017年10月21日。2014年12月29日，众喜公司吸收合并宝鸡海螺水泥有限责任公司，并在工商及税务部门进行了变更登记。原告在被告公司上班至2015年4月，2015年4月3日至2015年7月1日，原告因病向被告公司申请休病假90日，假期休满后，原告未向被告公司履行相关续假手续，亦未回被告公司上班。2015年7月9日，被告公司给原告邮寄解聘书一份，双方解除劳动关系。2015年7月11日，被告公司向岐山县社会保险经办机构出具失业保险、参保人员基本情况变动花名册一份，原告登记在人员减少栏，减少原因系失业，失业保险机构已予以审核。同年9月原告将其社会保险关系从被告公司转出。2015年10月29日，原告向岐山县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁定由被告公司支付其经济补偿金等社会保险待遇，岐山县劳动人事争议仲裁委员会以申请人申请劳动仲裁已过时效，不属于劳动人事争议仲裁的收案范围为由，作出岐劳人仲不字（2015）第20号不予受理通知书，原告不服，状诉来院。
另查，1、原告在被告公司上班期间，被告公司为原告缴纳了养老、失业、工伤等基本社会保险，失业保险已缴纳一年以上。
2、原告在休病假期间，被告公司给原告在2015年5月、6月每月发放生活费571.01元，4月发放的系3月份工资，未发放生活费。
3、岐山县属三类工作区，2015年4月最低工资标准为1060元，80%为848元；2015年5月1日起，岐山县最低工资标准为1260元，80%为1008元。
本院认为，《劳动部﹤企业职工患病或非因工负伤医疗费期规定﹥》第二条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予职工三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限为五年以下的为三个月。原告在被告公司工作年限不满五年，其医疗期应为三个月。《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。原告在被告公司工作年限为五年以下，其享有三个月医疗期，在其医疗期，被告公司应按岐山县最低工资标准的80%给原告足额发放工资，原告关于要求被告公司给付其医疗期工资的主张，符合法律规定，应予支持。但其主张的标准超出了法律规定，对其主张中超出法律规定的部分不予支持。因被告公司2015年4月给原告发放的工资系原告3月份工资，且2015年5、6月份被告公司给原告所发放的医疗期工资低于法律规定的标准，应由被告公司给原告补足医疗期工资的差额部分（2015年4月848元、2015年5、6月各补给原告436.99元）。故被告公司辩驳称其公司已向原告发放了医疗期工资，故其公司不再向原告发放医疗期工资的意见，证据不足，对其意见不予采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未向本院提供证据证明其存在加班的事实，故对原告要求被告公司支付其加班工资12000元的主张依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告在其医疗期届满后未向被告公司履行相关请假手续即不回公司上班，被告公司依照其公司规章制度与原告解除劳动合同的行为符合法律规定，且在此情况下被告公司与原告单方解除劳动合同的行为不属于法律规定的原告单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告关于要求被告公司支付其经济补偿金的主张，于法无据，对其主张不予支持。故被告公司关于原告向其主张的加班费及经济补偿金无法律和事实依据的辩驳意见，于法有据，对其意见予以采纳。《陕西省﹤失业保险条例﹥实施办法》第十六条规定：失业人员按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的可以领取失业保险金。原告在被告公司工作期间，被告公司依法为其缴纳了失业保险金，并在与原告解除劳动关系后在失业保险经办机构给原告办理了失业登记，原告可依照相关法律规定向失业保险机构申请领取失业金，故原告关于要求被告公司支付其失业金的主张，证据不足，对其主张不予支持。被告公司关于原告向其公司主张失业金系主体错误的辩驳意见，证据充分，对其意见予以采纳。故依照《劳动部﹤企业职工患病或非因工负伤医疗费期规定﹥》第二条规定、《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条及《陕西省﹤失业保险条例﹥实施办法》第十六条之规定，判决如下：
一、被告宝鸡众喜凤凰山水泥有限公司于本判决书生效后十日内给付原告宋万岐医疗期工资1721.98元。
二、驳回原告宋万岐的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宝鸡众喜凤凰山水泥有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 雒 滢
审 判 员 付亚军
人民陪审员 于龙江
二〇一六年三月二日
书 记 员 康应敏