广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法岭民一初字第416号
原告：任立太，男，汉族，1972年6月1日出生，住河南省罗山县。
被告：东莞市威士达精密机械有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：杨树企，该公司董事长。
委托代理人：孙福俊，广东泰旭律师事务所律师。
原告任利太诉被告东莞市威士达精密机械有限公司（以下简称“威士达公司”）劳动争议一案，本院于2014年7月3日受理后，依法由代理审判员邝小敏适用简易程序独任审判，并于2014年7月29日公开开庭进行了审理。原告任利太、被告威士达公司的委托代理人孙福俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任利太诉称：任利太于2011年3月17日进入威士达公司工作，任总务部主管一职。2013年9月上旬，威士达公司对提供保安服务的保安工作不满，公司副总彭某某要求任利太物色几家保安公司来厂洽谈合作事宜，任利太约了四家保安公司人员来厂洽谈，其中有一家（深圳机场保安公司）在洽谈中主动提出：如果公司能够与其合作，他们可以拿出1000元给任利太作为酬谢，任利太当时向对方回复合作的具体事宜由老板负责，任利太只能提供建议，对深圳机场保安公司的承诺予以回绝。一周后，公司确定了大岭山保安公司作为合作对象，深圳机场保安公司其未能成为合作对象，因此向公司举报任利太，诬告其收受回扣。公司领导有针对此事与任利太进行谈话，任利太也有将事情具体经过向公司领导汇报，但公司领导不相信并要求任利太自行辞职。2013年9月22日，公司给任利太出具《解聘通知书》，并要求其交出办公室钥匙和单反相机，同时让网络管理员锁了其办公电脑。2013年9月23日，两名辅警在副总经理办公室就收受回扣一事与任利太进行谈话，后与任利太协商，要求其主动写辞工书，否则就将其带到派出所进行刑事拘留，任利太因惧怕心理，而写下了辞工书，并于2013年9月23日办理离职手续。因对裁决结果不服，任利太现诉至法院，请求判令威士达公司：1.向任利太支付2011年4月17日至2012年3月17日未签订劳动合同双倍工资差额39960元；2.向任利太支付违法解除劳动关系赔偿金26580元；3.为任利太补缴社会保险13290元；4.向任利太支付2012年1月15日至2月2日和2013年2月5日至2013年2月20日期间，公司单方面安排公司员工放假期间的工资3124元；5.承担本案诉讼费。
被告威士达公司辩称：1.关于二倍工资差额，威士达公司认为任利太的诉求无事实及依据，因双方已签劳动合同，但劳动合同是任利太所在部门保管，任利太能接触其本人及其他员工的合同，其利用公司管理漏洞，在离职前将自己与公司签的劳动合同拿走，从而造成双方未签劳动合同的假象；即使假设双方没签订书面劳动合同，任利太的诉请也已经超过诉讼时效；2.2013年9月23日任利太亲笔填写了辞职单交威士达公司审批，任利太的离职时间为2013年9月23日。同日，任利太在离职声明上亲笔签名，该证据显示双方协商解除劳动关系，威士达公司不需向任利太支付违法解除劳动关系的赔偿，任利太提交的解聘通知书，其内容与其书写的辞职单、离职声明相矛盾，考虑到任利太职务为总务主管，经常接触公章，不能排除该证据是任利太利用职务便利伪造的，且该解聘通知书没公司主管的签名；假设威士达公司要解聘任利太，任利太没必要再向被告提交辞职单、离职声明，故任利太提交的离职通知书有重大瑕疵，有悖常理；3.补缴社会保险，不属劳动争议案的范围；4.威士达公司已足额支付任利太的所有工资，不存在未足额支付的情况，且任利太的离职声明中已确认结清所有薪资，综上请求法院驳回原告的诉请。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：任利太于2011年3月17日入职威士达公司处，担任总务部主管。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：任利太主张双方没有签订劳动合同，威士达公司则主张全厂员工均已签订劳动合同，劳动合同由任利太所在部门组织签订和保存管理，任利太离职时取走其本人的劳动合同文本。
三、双方解除劳动关系的时间及原因：任利太主张威士达公司于2013年9月22日以任利太不能胜任本职工作为理由，向任利太出具了《解聘通知书》，将任利太辞退，任利太将工作交接完毕并于2013年9月24日办理手续离职。《解雇通知书》的主要内容是威士达公司认为任利太不能胜任本职工作，不适合职务岗位要求，于2013年9月23日与任利太解除劳动关系。落款日期为2013年9月22日，并加盖有威士达公司公章。威士达公司对该《解雇通知书》不予确认，认为任利太作为总务主管，经常接触公章，不能排除是任利太利用职务便利伪造的，且其上并无主管领导的签名，并认为其内容形成时间在落款时间之后，申请法院对内容进行形成时间的鉴定，后威士达公司又撤回鉴定申请。威士达公司主张任利太于2013年9月23日自拟书面辞职书，以不胜任本职工作为由，自行向威士达公司提出辞职。威士达公司向本庭提交了《辞职／解雇书》及《离职声明》为证，《辞职／解雇书》上载申请人是任利太，申请日期和离职日期是2013年9月23日，辞职原因是不能胜任工作，《离职声明》的内容是“兹有本公司员工行政主管任利太，性别：男，身份证号码为：XXXX，现因私人原因与本公司协商一致于2013年9月23日解除双方的劳动关系，并已结清所有薪资，即日起其一切对外事宜均与我司无关。特此声明”，下方员工确认处有“任利太”的签名，落款日期为2013年9月23日。任利太确认《辞职／解雇书》及《离职声明》的落款签名是其所写，但主张是在被威士达公司胁迫的情况下写的，但其没有提供证据证明其受到胁迫。
四、劳动者离职前工资情况及离职前工资是否结清：根据任利太提交的经威士达公司确认的工资条显示，任利太2012年9月至2013年7月期间的应发工资分别为4130元、4437.7元、4454元、4433元、4760.77元、4437.5元、4637.5元、4261.54元、4595.38元、4430元、4595.38元。根据威士达公司提交的经任利太确认的工资表显示，任利太2013年8月的应发工资为3883.85元。双方均确认威士达公司在2012年1月15日至2月2日和2013年2月5日至2月10日对员工进行春节放假，其中2012年1月22日、23日、24日和2013年2月9日、10日、11日共6天为法定节假日。任利太确认威士达公司已支付2012年和2013年春节法定节假日工资。
五、劳动仲裁申诉请求：任利太于2014年5月向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭提出申诉，请求裁决威士达公司向其支付：1.违法解除劳动关系赔偿金31010元；2.2013年4月17日至2012年3月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额82882元；3.缴纳社会保险赔偿金13290元；4.2012年1月15日至2月2日放假期间工资1481元；5.2013年2月5日至2月20日放假期间工资1643元。
六、仲裁裁决结果：1.确认任利太、威士达公司之间的劳动关系已解除；2.驳回任利太的全部申诉请求。
以上事实，有原告任利太提交的仲裁裁决书及送达回证、解雇通知书、工资条，被告威士达公司提交的辞职书、离职声明、人事资料表、职务说明书、工资表及双方当事人陈述附卷为证。
本院认为：任利太与威士达公司之间已经形成劳动关系，现在双方对劳动关系已解除的事实不持异议，本院对此亦予以确认。任利太请求判令威士达公司为其补缴社会保险的诉讼请求，不属于本案的处理范围，其可向社会保险部门请求处理。
本案的争议焦点为：一、威士达公司是否需要向任利太支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、威士达公司是否需要向任利太支付违法解除劳动关系的赔偿金；三、威士达公司是否需要向任利太支付2012年1月15日至2月2日和2013年2月5日至2月10日放假期间的工资。
关于焦点一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。任利太诉请威士达公司向其支付2011年4月17日至2012年3月17日未签订劳动合同的二倍工资差额，但其于2014年5月才就此向大岭山仲裁庭提出申诉，已经超过仲裁时效。故对于其该诉讼请求，本院不予支持。
关于焦点二。对于任利太提交的《解雇通知书》，威士达公司虽有异议，但未提出鉴定申请，故本院对该份《解雇通知书》的真实性予以确认。对于威士达公司提交的《辞职／解雇书》及《离职声明》，鉴于其上有任利太的签名，而任利太并未提交证据证明其受到胁迫，故本院对《辞职／解雇书》及《离职声明》的真实性亦予以确认。由于任利太和威士达公司提交的关于离职原因的证据均具备真实性，但内容自相矛盾，在双方无法提出证据推翻对方所提交的证据的真实性的情况下，本院认为双方均无法证明任利太的离职原因，并推定为威士达公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款的规定，威士达公司需向任利太支付解除劳动关系的经济补偿金。根据双方确认的工资条及工资表，可计得任利太离职前月平均工资为4221元／月，结合任利太的工作年限，威士达公司需向任利太支付经济补偿金17684元（4421元／月×4个月）。任利太关于该诉请的超出部分，本院不予支持。
关于焦点三。任利太确认威士达公司已向其支付春节放假期间法定节假日的工资，对于法定节假日之外的其他假期，由于任利太并未提供劳务，威士达公司无需向其支付该期间的工资。任利太请求判令威士达公司支付2012年1月15日至2月2日和2013年2月5日至2月10日放假期间的工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告任利太与被告东莞市威士达精密机械有限公司之间的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市威士达精密机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告任利太支付经济补偿金17684元；
三、驳回原告任利太的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由被告东莞市威士达精密机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 邝小敏
二〇一四年十月八日
书 记 员 刘淑恩