上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第4248号
原告苟建荣。
委托代理人陈干龙。
被告上海钢达车料有限公司。
法定代表人刘仁达。
委托代理人戴英，上海丰兆律师事务所律师。
原告苟建荣诉被告上海钢达车料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月15日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告苟建荣的委托代理人陈干龙、被告上海钢达车料有限公司的委托代理人戴英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告苟建荣诉称：原告2003年7月1日进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同，后双方定有期限至2014年3月31日止的书面劳动合同。2013年12月25日，原告解除劳动合同，现不服裁决结果，起诉要求判令：1、支付2011年、2012年、2013年高温费2，400元；2、支付2012年、2013年年休假工资2，157.24元；3、支付2003年7月1日至2013年12月25日双休日加班工资差额185，393.88元；4、支付2003年7月1日至2013年12月25日平时延时加班工资29，923.74元；5、支付经济补偿金25，806元。
被告上海钢达车料有限公司辩称：原告主张的2011年高温费未经仲裁前置程序，2012年高温费已过诉讼时效，2013年已支付高温费400元；2012年年休假工资已过诉讼时效，2013年年休假工资已支付368元；原告2011年2月18日入职，2014年3月27日申请仲裁，原告可以主张的加班工资期限为2012年4月1日至2013年12月25日，但均已足额支付；原告自行离职并递交书面辞职报告，不同意支付经济补偿金。
经审理查明，原告2011年2月18日进入被告处工作，最后工作至2013年12月25日。双方定有期限自2013年4月1日至2014年3月31日止的书面劳动合同，劳动合同约定原告所在岗位执行综合工时制。2013年12月25日，原告递交辞职报告，以被告未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规的规定使原告权益受到侵害为由提出解除劳动关系。
2014年3月21日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法解除劳动关系，出具退工单和解除劳动关系证明；2、支付2011年2月18日至2013年12月26日期间的高温费1，800元；3、支付2011年2月18日至2013年12月26日的双休日加班工资54，255.19元及延时加班工资9，490.25元；4、支付经济补偿金10，583.13元；5、支付年休假工资4，361.28元。该仲裁委员会以松劳仲（2014）通字第94号通知书决定不予受理。原告不服，遂诉至本院。
另查明，原告所在岗位自2012年11月1日至2014年10月31日实行以季为周期综合计算工时工作制。
又查明，被告已支付原告2013年年休假工资368元，原告确认其工资结构剔除加班工资后为最低工资标准。
以上事实，有劳动合同、准予企业实行其他工作时间制度决定书、2013年年休发放汇总表、通知书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：高温费属于劳动者在高温天气工作获得的补贴，可以视为劳动者在高温天气付出劳动获得的额外劳动报酬，故被告以高温费超过诉讼时效为由抗辩缺乏依据，本院不予采信。以每月200元的标准，确定被告支付原告2011年、2012年、2013年高温费2，400元。
关于年休假工资，被告对原告2012年及2013年度应休年休假天数5天没有异议，本院予以确认。年休假工资计算标准应根据劳动者前12个月剔除加班工资后的平均工资为标准进行计算。原告确认其工资结构剔除加班费后为最低工资标准，故本院以上海市最低工资标准为计算标准，扣除被告已经发放的368元，确定被告支付原告2012年和2013年应休未休年休假工资1，121.66元（1，620÷21.75×2×10-368）。
关于加班工资，庭审中原告主张其平时每天考勤时间9小时故主张每天延时加班1小时、双休日每天加班9小时，以最低工资为计算标准按平时1.5倍、双休日2倍主张延时加班工资及双休日加班工资差额。被告辩称原告平时每天考勤时间应扣除1小时吃饭及个人生活休息时间，不存在每天延时加班，双休日加班应按每天8小时计算。本院认为，关于原告是否存在延时加班，原告每天考勤9小时未扣除其合理的午餐及个人生活自理时间，故被告以扣除午餐及个人休息时间后每天实际工作8小时的意见更为合理，本院予以采信。原告要求计算平时延时加班工资的请求，本院不予支持。
关于双休日加班工资，原告2014年3月申请仲裁，本院核算其2012年4月起至2013年12月离职期间的加班工资。原告对被告提供的工资单予以确认，本院根据工资单记载的双休日加班天数，以每天8小时计算，以最低工资标准为基数，按每天1.5倍予以核算。扣除工资单显示被告每月已支付的加班工资后，确定被告应支付原告2012年4月至2013年12月25日期间双休日加班工资4，168.58元。
关于原告主张的解除劳动关系的经济补偿金，本院认为原告虽以被告未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，但原、被告劳动合同约定原告所在岗位执行计件工资和综合工时制，但庭审中双方均以计时工资的方式主张加班工资及提出抗辩意见，故本院认为被告即使有未足额支付原告加班工资亦因双方对工资计算约定不明确造成，在原告未提供证据证明被告有故意拖欠或恶意克扣原告劳动报酬的行为的情况下，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条的规定，判决如下：
一、被告上海钢达车料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苟建荣2011年、2012年、2013年高温费2，400元；
二、被告上海钢达车料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苟建荣2012年和2013年应休未休年休假工资1，121.66元；
三、被告上海钢达车料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苟建荣2012年4月至2013年12月25日期间双休日加班工资4，168.58元；
四、驳回原告苟建荣的其余诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海钢达车料有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王凌琼
二〇一四年九月十七日
书记员 王 琴
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。