陕西省咸阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕04民终685号
上诉人（原审被告）：程权民，男，1968年8月8日出生，汉族，住陕西省咸阳市秦都区。
被上诉人（原审原告）：陕西金顶建设有限公司。住所地：陕西省西安市雁塔区长安北路**号奥林匹克大厦*座*幢***室。
法定代表人：毋伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张建华，男，1956年6月3日出生，汉族，该公司法律顾问，住陕西省咸阳市秦都区。
上诉人程权民因与被上诉人陕西金顶建设有限公司劳动争议纠纷一案,不服陕西省咸阳市渭城区人民法院（2016）陕0404民初2032号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年3月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人程权民、被上诉人陕西金顶建设有限公司及其委托诉讼代理人张建华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
程权民上诉请求、事实及理由：1、因被上诉人未在1个月内与其签订书面劳动合同，故被上诉人应当向其支付7个月零20天的双倍工资27718.39元；2、被上诉人单方解除劳动合同并且未按月支付劳动报酬，应向其支付一个月工资补偿金3500元；3、要求被上诉人向其支付防暑降温费和高温补贴2025元；4、本案诉讼费由被上诉人承担。
陕西金顶建设有限公司辩称：原审判决正确，应维持原判。
一审法院认定事实：2015年4月20日程权民到金顶公司工作，达成口头用工协议，驾驶小型油罐车，月薪3500元，2016年1月10日程权民与金顶公司劳动关系解除，期间程权民工作8个月零20天。金顶公司以银行打款方式给程权民发放预借工资：2015年7月23日5000元，2015年8月26日2000元，2015年10月23日2000元，2016年1月19日2000元，2016年1月31日18721元；以现金领取形式发放预借工资：2015年8月29日2000元，程权民2016年1月18日在离退职人员工资结算单上签字，确认工资总额共计31721元。程权民在金顶公司工作期间，金顶公司未给程权民缴纳失业、养老和医疗保险。2015年4月20日至2016年1月10日，程权民在休息日工作又金顶公司未安排补休的天数58天，法定节假日工作的天数为7天。另外，程权民在开庭过程中认可被告停工时间为2016年1月10日。2016年5月27日，程权民随即向咸阳市渭城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，请求：一、支付2015年4月20日至2016年1月16日拖欠工资32401.38。二、支付2015年4月20日至2016年1月16日未签订劳动合同双倍工资差额64802.76元。三、支付非法辞退申请人一个月工资的经济补偿金3500元。四、支付2015年4月20日至2016年1月16日未履行带薪休假95天两倍工资差额15960元。五、支付2015年6月1日至2016年9月30日高温费122天1830元。六、补交2015年4月20日至2016年1月16日社会保险（失业、工伤、医疗）。七、支付2015年4月20日至2016年1月16日期间法定休息日未安排休息的三倍经济补偿金7天3528元。八、撤销2015年8月20日强制要求申请人所打的处理陕Ｄ×××××油罐车违章借条4300元。2016年7月15日，咸阳市渭城区劳动人事争议仲裁委员会作出咸渭劳人仲案字（2016）第58号裁决书，认为，申请人程权民与被申请人陕西金顶建设有限公司2015年4月20日至2016年1月10日存在劳动关系。被申请人已经足额支付申请人工资，该项申请不予支持。申请人要求被申请人支付2015年6月1日至2016年9月30日高温费122天1830元，因为证据不足不予支持。同时裁决：1、被申请人陕西金顶建设有限公司支付申请人程权民未签订劳动合同双倍工资差额总计27718.39元整。2、被申请人陕西金顶建设有限公司支付申请人程权民一个月工资的经济补偿金3500元。3、被申请人陕西金顶建设有限公司支付申请人程权民休息日未休息的两倍工资差额10459.77元。4、被申请人陕西金顶建设有限公司支付申请人程权民法定休假日未休息的三倍工资差额2252.87元。5、驳回申请人其他申请请求。
一审法院认为：关于原告要求被告支付拖欠工资差额4664.0229元的请求，根据被告签字确认的离退职人员工资结算单，被告已经按照结算数额给清程权民所有工资，程权民在开庭中称有一笔款项未付的意见，与事实不符，故其关于被告支付差额工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付恶意不签订书面劳动合同的二倍工资64770.0458元的请求，根据《金顶建设员工入职表》，其中明确约定了其工作岗位、入职部门、入职时间、工作地点、试用期、工资待遇等，并且有程权民填表人的签名和金顶公司综合办公室崔快娟的签字，该入职表内容已经具备劳动合同的要件，程权民认可该入职表的内容，因此该审批表具有劳动合同的性质。原告要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，本院不予支持。关于原告要求被告支付失业经济补偿金3500元的请求，原告程权民称自己没有提出不干了，只是车队通知放假了，自己去问工资和什么时间再上班的事情，金顶公司提出程权民可以离职。被告金顶公司辩称2016年1月10日是原告程权民自己提出离职。本院认为，双方劳动关系终止并非一方的要求，且没有证据证明是任何一方提出，根据双方陈述，确认该过程是经过双方协商一致，共同确定终止劳动关系，之后双方还就结算进行签字确认，故原告主张被告支付失业经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告要求被告支付2015年4月20日至2016年1月18日的休息日加班工资请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，原告休息日工作又未安排补休的天数为65天，原告工作期间的工资已经足额发放，故被告应支付原告休息日未休息的两倍工资差额3500元/21.75×65天=10459.77元。关于原告要求被告支付2015年6月15日至2015年9月15日高温津贴2025元的请求，因为高温费发放的条件是：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。程权民并没有提供证据证明工作环境符合上述条件要求，故其该项请求本院不予支持。关于原告要求被告赔偿2015年4月20日至2016年1月18日因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失14000元或是支付原告应交社会保险费的差额保费的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的受案范围，可向社会保险行政部门申请解决，故对该项请求本院不予支持。关于原告要求被告支付2015年4月20日至2016年1月18日期间法定节假日的三倍工资3379.31034元的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，原告法定休假日工作的天数为7天，原告工作期间的工资已经足额发放，故被告应支付原告法定节假日未休息的三倍工资差额3500元/21.75天×7天×2倍=2252.87元。关于原告要求被告撤消2015年8月20日强制要求原告所写的处理陕Ｄ×××××油罐车违章借条4300元的请求，并非劳动关系范畴，故对其此项请求本院不予处理，原告可以就此节在人民法院另行起诉。关于原告要求被告支付防暑降温费、取暖费由于原告未在之前的仲裁申请中提出，违背仲裁前置程序，不予处理。关于赔偿补偿金20235.6元的请求，补偿金适用条件是用人单位具有法律规定的未按照劳动合同约定未及时足额支付劳动者报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付；只有在逾期不支付的条件满足时，用人单位才向劳动者加付赔偿金。本案中关于加倍支付赔偿金未经劳动行政部门处理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，对于此项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决：一、被告陕西金顶建设有限公司支付原告程权民休息日未休息的两倍工资差额10459.77元；二、被告陕西金顶建设有限公司支付原告程权民法定休假日未休息的三倍工资差额2252.87元；三、驳回原告程权民其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告金顶建设有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
经审理查明，一审查明事实符合案件实际，本院对一审查明的事实予以确认。另查明，程权民与陕西金顶建设有限公司签订《金顶建设员工入职表》，记载程权民入职时间为2015年4月20日，入职部门为车队，入职岗位为驾驶员，工资每月3500元，试用期为一个月工资2800元。
本院认为，劳动关系存续期间，用人单位及劳动者均应依法行使权利、履行义务。关于上诉人程权民提出因被上诉人陕西金顶建设有限公司未在1个月内与其签订书面劳动合同，被上诉人应当向其支付7个月零20天的双倍工资27718.39元的上诉理由，经查，上诉人程权民在被上诉人陕西金顶建设有限公司处入职时双方签有《金顶建设员工入职表》，对此双方均予认可，该入职表对程权民入职时间、入职部门、入职岗位、工资数额、试用期进行了约定，内容上具有劳动合同的性质，且双方已经按照入职表内的约定实际履行，故该上诉理由不能成立，本院不予支持。本案审理过程中，上诉人程权民未能提供证据证明被上诉人向其提出解除劳动关系的事实，故上诉人程权民主张陕西金顶建设有限公司违法解除劳动关系的上诉理由缺乏证据支持，本院不予采信。关于程权民提出被上诉人金顶建设有限公司未及时向其支付劳动报酬，要求被上诉人支付经济补偿金的上诉请求，因该项请求未经劳动仲裁前置程序处理，故本院不予审理。关于要求被上诉人金顶建设有限公司向其支付防暑降温费和高温补贴2025元的上诉请求，因上诉人程权民未提供证据证明其在高温条件下从事工作，故对该上诉请求不予支持。
综上所述，程权民的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人程权民负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘煜阳
审判员 王 亮
审判员 张作儒
二〇一七年四月二十六日
书记员 汤小娟
附相关法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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