赣州市章贡区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）章民四初字第307号
原告尹维彬，男。
被告赣州发电设备成套制造有限公司。
法定代表人许磊，系该公司总经理。
委托代理人何永泉，江西宋城律师事务所律师。
原告尹维彬与被告赣州发电设备成套制造有限公�劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告尹维彬、被告赣州发电设备成套制造有限公司委托代理人何永泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年，原告有350工时工资至今被告未付。被告还扣原告1239元工资，但被告不承认扣了该笔钱。被告发放工资也违法，不要本人签字领取工资，工资条也有二张。2012年12月的工资比带的徒弟工资还要少。1998年10月至2012年11月，原告每天工作7.5小时，一周工作6天，每月超20小时加班，因此被告应补发该笔钱。每年的防署、防寒费未发，应补发；根据市2012-9号文件规定，正常退休工人医保用人单位应缴，但被告只缴了原告2013年8月以后的，之前9个月的未缴，应补发；原告不服章贡区区劳仲字（2013）43号裁决，请求法院纠正。为维护原告的合法权益，请求法院依法判令：1、追回原�2012年350工时525元和被扣的1239元工资及170个月（14年2个月）加班工资73720元要补发（含每周长达45小时的作息时间超5小时的工资）；2、补发每年的防署、防寒费450元×14年=6300元；3、追缴医保1350元；4、本案诉讼费由被告承担。原告当庭增加诉讼请求，要求被告支付拖欠的劳动报酬赔偿金36860元。
原告向本院提交了以下证据：证据1，车间在职员工黄茂盛出具的证言，证明每月车间扣留工时的事实及为何扣留工时350时的经过；证据2，宋未春证明每月底发放上月的工资条，证明9月份发放2440.5元、1月份发放1433.16元（其中100元是离职礼），相比明显少1107.34元，证明被告扣了其工资的事实；证据3，章贡区劳动监察大队证明，证明原告的工资被扣；证据4、5，在职、离职同事（罗裕华、肖志庆等）证言，证明防署、防寒费每天按1元计算，每周工作6天的事实；证据6，车间公�栏，原统计张谊字据；证明被告扣了原告的工时；证据7，原告同事证言，证明原告在工资条上没有签名；证据8，车间李丽华统计员每天在公司发给员工饭票，证明原告经常上晚班、加班的事实；证据9，章贡区医保局职工医保缴费单据，证明被告未给原告缴纳十个月医保的事实；证据10、11、12，各同事出具的证言，证明原告的工作时间及防署降温都是每天一元左右；证据13，章贡区人社局证明，证明原告的医保应该是被告缴纳；证据14、15，车间同事证言，证明原告经常加斑班的事实；证据16，原告2011-2012年的工作情况说明，证明原告的工时；证据17，原告8、9、10、11、12月的工资表，证明被告扣原告工资的事实；18、原告岗位技能津贴（加班工资）发放明细表，证明原告加班的事实。
被告辩称：1、原告主张追回原告2012年350工时525元与事实不符，根据《赣州发电设备成套制造有限公司生产性单位工作与结算管理细则》规定，仅2011年度至2012年度原告就虚报工时非法侵占被告7519.5元，并且原告主张权利的时间是2012年9月，已过仲裁时效；2、原告主张追回被扣的1239元工资，不是事实。被告由原赣南水轮机厂国企转制于1998年10月成立，原告系原赣南水轮机厂职工，于2012年11月退休，1998年10月，被告已发齐当月工资；3、原告主张170个月（14年2个月）加班工资73720元要补发，无证据予以证明，原告该项诉请与章贡区区劳仲字（2013）43号裁决书第2项明显不符，未经过仲裁的前置程序，法院依法不予审理，且原告加班工资长达14年之久，已超过仲裁时效；4、原告主张补发每年防署、防寒费450元无证据予以支持，原告该项诉请与章贡区区劳仲字（2013）43号裁决书第4项明显不符，未经过仲裁的前置程序，法院依法不予审理，且防署降温费应在�年9月前发放完毕，显然，原告该项诉请已超过仲裁时效；5、原告主张追缴医保1350元，无法律依据，根据《劳动合同法》的相关规定，企业职工退休，劳动合同即终止，企业已无需为职工缴纳相关社会保险费。综上，请求法院依法驳回原告的诉请。
被告向本院提交了以下证据：证据1、2，章贡区区劳仲字（2013）43号裁决书、仲裁申请书，证明原、被告存在劳动关系及经过仲裁以及原告的主张无法律依据，依法不能得到法律支持的事实；证据3、4，职工工资表及工资条、情况说明，证明原告主张追回被扣的1239元工资与事实不符；证据5、6，计件员工岗位技能津贴管理办法、岗位技能津贴（加班工资）发放明细表，证明原告主张170个月（14年2个月）加班工资73720元要补发，与事实不符，依法不能得到法律的支持；证据7，防署降温费发放情况及相关材料，证明原告主张的补发防署降温费与事实不符，依法不能得到法律的支持。
原告提交的证据，经被告质证，对原告提交的证据1、4、5三性均有异议，证人应出庭作证；对证据2、3、14、15、16、17、18系复印件不予质证；对证据6、7、8、9、10、11、12、13三性均有异议。被告提交的证据，经原告质证，对被告提交的证据1、2三性均有异议，仲裁不合理、合法，被告没有向仲裁机构提供原始票据；对证据2、3、5三性均有异议，是伪证；对证据4三性均有异议，没有见过该证据，合同中没有；对证据6、7的真实性没有异议，过节费不能算降温费。
本院根据原、被告举证、质证意见，本院对原告提交的证据1、2、14、15，因证人未出庭作证，不予采信；对证据3、4、5、6、7、10、11、12、16、17、18真实性、合法性予以确认，但对证明内容不予采信；对证据8、9被告公司未盖章，不予采信；对证据13不属于本院民事诉讼的范围，不予认证；对被告提交的证据1、2符合证据三性，予以采信，对证据3、4、5、6、7不属本院管辖范围，不予认证。
经审理查明：原告原系赣南水轮机厂职工。被告是由原赣南水轮机厂国企转制后成立的民营企业。1998年10月被告成立并开始生产。原告自被告成立后一直在被告处工作直至2012年11月退休。2013年10月，原告认为被告扣发了其应得的工资而向赣州市章贡区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付被扣发的1239.86元工资以及支付1998年10月至2012年11月30日期间的加班工资、被告拖欠原告医保1350元、防署、防寒费450元以及应补回2012年9月被没收的350个工时525元工资。2014年1月16日，赣州市章贡区劳动争议仲裁委员会作出区劳仲案字（2013）43号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的所有仲裁请求。为此，原告不服仲裁，向本院提起诉讼。
本院认为�当事人对自己所主张的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。本案中，关于原告主张追回其2012年350工时525元和被扣的1239元工资；原告虽然申请了证人肖志庆、罗裕华出庭作证，但应当提供其它相应的证据予以佐证，而在案证据不能充分证明原告诉请的上述事实的情况，因此对原告的上述诉求，本院不予支持。关于原告诉求170个月加班工资73720元及补发每年的防署、防寒费14年6300元的诉求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告长达14年未主张权利，且原告2013年10月才向赣州市章贡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告的上述诉讼请求均�过了法定的申请仲裁一年的时效期间，原告对其主张又举证不能，且与我国相关法律规定相悖，故本院不予支持。关于原告诉求追缴医保1350元的问题。依据社会保险相关政策规定，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属人民法院民事诉讼的范围。因此，原告要求被告为其缴纳医保1350元的主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付拖欠的劳动报酬赔偿金36860元诉求，因该项诉求未在仲裁时提出，本院不予审理，原告可向劳动争议委员会申请仲裁。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若�规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告尹维彬的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告尹维彬承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份及副本三份，并预交上诉费10元，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 王丽娜
审 判 员 何建明
人民陪审员 吴林海
二〇一四年八月八日
书 记 员 郭小芬