河南省登封市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）登民一初字第668号
原告梁建营，男，汉族，1967年9月10日生。
委托代理人景建敏，登封市少林法律服务所法律工作者。
被告国投煤炭郑州能源开发有限公司。
法定代表人孔令胜，男，汉族，1967年10月16日生，系该公司董事长。
委托代理人刘新涛，系该公司法律顾问。
委托代理人王心琮，系该公司人事科长。
原告梁建营诉被告国投煤炭郑州能源开发有限公司（以下简称国投能源开发公司）工伤待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告梁建营及其委托代理人景建敏，被告国投能源开发公司的委托代理人刘新涛、王心琮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自2007年3月起一直在被告处从事井下采煤工作，2012年10月份，河南省煤炭总医院到企业为职工体检时，原告被诊断出患有尘肺病，但被告并未将诊断结果告知原告，而是将原告的工作岗位进行了调整，把原告从井下调到平地工作，并将原告的工资由原来的3800元降为1500元，2013年3月原告被河南省职业病防治研究院诊断为煤工尘肺壹期，2013年5月22日郑州市人力资源和社会保障局认定原告的职业病为工伤，2013年6月3日原告的伤残等级被鉴定为七级，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告未提供安全的生产条件，被告应对原告进行经济补偿，现原告要求解除原被告之间的劳动关系，按照《工伤保险条例》的规定，被告应向原告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计30万元。同时，按照《工伤保险条例》第37条第（二）款关于“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”以及《河南省工伤保险条例实施细则》第27条关于“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算”的规定，原告的“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，本案中的统筹地区为郑州地区，但是仲裁机构却按照登封市的职工月平均工资标准来计算，与法律规定不一致，人民法院应予纠正。诉讼请求：1、依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、依法判决被告向原告支付经济补偿金3万元；3、依法判决被告向原告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金30万元；4、保留请求被告支付后续治疗费的权利；5、判决被告承担鉴定费、交通费。
被告辩称：1、因原告的病情较经，应继续履行原、被告之间的劳动合同；2、被告为原告办理了工伤保险，其部分待遇应由工伤保险基金支付；3、原告已经自认在之前的工资为1500元，故在解除劳动合同后相关待遇的计算标准应为1500元。
原告提供以下证据支持其诉讼请求：第一组证据、2013年3月4日河南省职业病防治研究院作出的省职防院职诊字第10889号职业病诊断证明书，证明2013年3月4日，原告被河南省职业病防治研究院诊断为“煤尘肺壹期”，原告工伤待遇的计算标准应以2012年2月至2013年2月的平均工资为准，该期间原告的平均工资为4500元；第二组证据、2013年5月22日郑州市人力资源和社会保障局作出的豫（郑）工伤认字（2013）1030026号工伤认定决定书，证明梁建营在被告处工作时患职业病，且被认定为工伤；第三组证据、2013年8月2日郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定一份，证明原告的伤残等级被鉴定为七级，而原告从2007年3月份开始，一直在被告处工作，工作年限为7年，应得到7个月的经济补偿金；第四组证据、河南省煤炭总医院的职工体检表，证明在2011年10月份，河南省煤炭总医院到被告处为职工体检时就已经诊断出原告患有尘肺病，被告一直未告知原告，因被告未能为原告提供安全的劳动保护条件，造成原告伤残，被告应向原告支付经济补偿金；第五组证据、原告的工资卡及明细表，证明原告在职业病鉴定之前的12个月的平均工资为每月4500元，各项补偿金、补助金等计算标准应按每月4500元计算，而被告未向原告发放过伤残补助金或进行过赔偿；第六组证据、郑州市中级人民法院作出的（2013）郑民二终字第873号民事判决书和登封市人事劳动争议仲裁委员会作出的登人劳仲裁字（2014）9号仲裁裁决书，证明对原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准应以2013年度郑州市在岗职工月平均工资为准，登封市人事劳动争议仲裁委员会不应以2012年登封市的在岗职工平均工资为标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，仲裁裁决错误；第七组证据、登封市徐庄镇卫生院入院证，证明原告受职业病影响，身体出现异常住院治疗。
被告对原告所提供证据的质证意见如下：对第一组证据的真实性无异议，但对证明内容有异议，工伤待遇的计算标准不符合法律规定，对第二组证据无异议；对第三组证据的真实性无异议，但对证明内容有异议，原告的工作年限为6年，而不是7年；对第四组证据的真实性无异议，但应去掉原告的个人存款记录后，核算工资待遇；对第五组证据有异议，没有原件，该判例中的情况与本案案情不一致，对本案不适用；对第六组证据中的仲裁裁决书的真实性无异议；对第七组证据的真实性无异议，但原告在没有职出病治疗资质的医疗机构进行的治疗，该证据与本案无关；对于第八组证据，因原告未提交，不予质证。
被告提供以下证据支持其答辩意见：第一组证据，2014年4月9日，登封市工伤保险管理中心出具的证明，证明被告为原告办理有工伤保险，其工伤待遇中所涉及的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，应由工伤保险基金核算；第二组证据，2013年5月至2014年1月原告的收入证明，证明原告被认定为职业病后，因其病情轻，没有发生停工，一直在单位工作，不应支付停工留薪期工资；第三组证据，1、2014年1月20日建设银行客户专用回单一份；2、2014年1月20日国投能源开发公司的收据一份，证明被告为原告办理了工伤保险，在原告进行工伤认定及伤残鉴定后，工伤待遇管理服务中心为原告核算了一次性伤残补助金，金额为27539.28元，现在该款已打入被告账户，只是原告未来领取。
原告对被告所提供证据的质证意见如下：对第一组证据的真实性无异议，缴纳工伤保险的相关费用及被认定为工伤后一个月内，被告应向工伤保险机构申请理赔，并在60个工伤日内理赔到位，但截止原告申请仲裁时已长达1年时间，被告没有通知原告，到目前为止，被告仍未向原告支付相关费用，而是否解除劳动合同，是职工的权利；对第二组证据有异议，工资应当以原告提供的工资发放记录为准；对第三组证据中的银行回单的真实性无异议，但不能证明被告要证明的内容，同时收据中加盖的是被告的印章，而不是保险机构的印章。
结合原告诉称、被告辩称及原、被告质证意见，本院对原、被告所提供的证据分析认证如下：对原告所提供第一组证据的真实性本院予以采信；对原告所提供的第二组证据本院予以采信；对原告所提供第三、四、五、六、七组证据的真实性本院予以采信。对被告提供的第一、三组证据本院予以采信。
本院经审理查明，原告梁建营自2007年3月起在被告国投能源开发公司上班，2013年3月4日河南省职业病防治研究院作出省职防院职诊字第10889号职业病诊断证明书，原告被诊断为煤工尘肺壹期，2013年5月22日郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字（2013）1030026号工伤认定决定书，认定原告所患职业病为工伤，2013年8月2日郑州市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残等级作出鉴定，原告的伤残等级被鉴定为柒级。后被告为梁建营向登封市工伤保险管理服务中心申请工伤待遇，登封市工伤保险管理服务中心于2014年1月20日将原告的一次性伤残补助金27539.28元打入被告的账户，现被告未将一次性伤残补助金支付给原告。2014年1月6日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年3月10日登封市人事劳动争议仲裁委员作出裁决，裁决被告与于裁决生效之日起十五日内一次性向原告支付212480.7元，原告对裁决不服，诉至本院。
另查明：2013年度郑州市在岗职工平均工资为44622元；2、原告被调岗前的平均工资为4375.7元；3、2013年度原告的工资分别为1749.46元、537.79元、1978.99元、2569.99元、2887.99元、2569.99元、2622.01元、2755.99元、1599.99元、1599.99元、2710元、2311元。
本院认为，原告梁建营自2007年3月起在被告国投能源公司上班，2013年3月4日被诊断为煤工尘肺壹期，后被认定为工伤，原告的伤残等级被鉴定为柒级，对于原告要求被告向其支付一次性伤残补助金的请求，因被告已为原告办理了工伤保险，所以应从工伤保险基金中向原告支付一次性伤残补助金，而本案中，在被告为梁建营向登封市工伤保险管理服务中心申请工伤待遇后，登封市工伤保险管理服务中心已于2014年1月20日将原告的一次性伤残补助金27539.28元打入被告的账户，只是现在被告未将一次性伤残补助金支付给原告，故本院对原告要求被告向其支付一次性伤残补助金的请求予以支持，被告应向原告支付一次性伤残补助金27539.28元；对于原告要求解除与被告之间劳动关系的请求，因原告的伤残等级为七级，依照法律规定原告有权要求解除与被告之间的劳动关系，故对原告的该项诉讼请求本院予以支持；在解除原、被告之间劳动关系的情况下，由工伤保险基金向原告支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位向原告支付一次性伤残就业补助金，故对原告要求被告向其支付一次性工伤医疗补助金的请求本院不予支持，而对原告要求被告向其支付一次性伤残就业补助金的请求本院予以支持，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金133866元（44622元÷12个月×36个月）；对于原告要求被告向其支付停工留薪期工资的请求，虽然被告辩称在原告知道其患职业病后未停止工作，亦未对其职业病进行治疗，而是继续在被告处上班，不符合支付停工留薪期工资的条件，但法律规定，职工在遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，而本案中原告在其患有职业病后，未停止工作，在被告对原告的工作岗位进行调整后，使原告的工资低于调岗前的工资，本院认为原告虽不符合享受停工留薪期工资的条件，但从公平角度及本案实际情况来考虑，被告应按调岗前的工资标准，向被告支付工资的差额部分，因登封市人事劳动争议仲裁委员会裁决被告向原告支付6个月的停工留薪期工资，而原告被调整岗位前的月平均工资为4375.7元，调整岗位后的月平均工资为2049元，工资差额部分为2326.7元，故被告应向原告再支付13960.2元（2326.7元×6个月）；对于原告要求被告向其支付经济补偿金的请求，因被告未尽到向原告提供劳动保护的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告应当按照原告的工作年限向原告支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资，原告自2007年3月到国投能源开发公司上班，其工作年限为7年，而《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，因在被告向原告支付工资差额后，原告2013年度的实际平均工资应为3321.1元，故本院认定被告应向原告支付经济补偿金18926.6元（3321.1元×6个月）；对于原告要求被告承担鉴定费、交通费的诉讼请求，因原告并未提供证据证明其有该支出，故对该项诉讼请求本院不予支持。综上，被告应向原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金共计194292.1元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下：
一、解除原告梁建营与被告国投煤炭郑州能源开发有限公司之间的劳动关系；
二、被告国投煤炭郑州能源开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告梁建营支付人民币194292.1元；
三、驳回原告梁建营的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告国投煤炭郑州能源开发有限公司承担。
如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 赵运寿
代理审判员 吴 莹
人民陪审员 乔中土
二〇一四年八月二十一日
书 记 员 陈统京