天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民初字第1533号
原告孙勇。
委托代理人郭明，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。
被告豪圣电机（天津）有限公司，住所地天津港保税区（空港）西三道99号。
法定代表人郑震根，该公司董事长。
委托代理人郑佳璐，北京市德贤律师事务所律师。
原告孙勇诉被告豪圣电机（天津）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月21日立案受理后，依法由审判员李健适用简易程序公开开庭进行了审理。本案在审理过程中，双方当事人均向本院提出庭外和解申请，但最终未能达成一致意见。原告孙勇及其委托代理人郭明，被告豪圣电机（天津）有限公司委托代理人郑佳璐均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2006年3月8日进入被告处工作，分别签订了2006年12月1日至2008年2月28日固定期限劳动合同和自2009年3月1日起无固定期限劳动合同，工作岗位为生产管理，被告实行标准工时制。2014年7月，原告与被告交涉未足额支付加班费问题，但被告不认可。7月26日，原告因被告拖欠加班费提出解除劳动合同。2014年7月29日，原告申请劳动仲裁，2014年10月8日，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）50529号仲裁裁决书，驳回原告仲裁请求。原告不服该裁决，诉至法院。诉讼请求：一、请求人民法院判令被告给付原告2007年1月1日至2014年6月30日期间延时加班费差额44797.83元、休息日加班费差额54274.11元、法定节假日加班费差额3708.56元，合计102780.5元。二、请求人民法院判令被告给付原告2008年1月1日至2014年6月30日期间47天年休假工资差额14157.6元。三、判决被告给付原告解除劳动合同经济补偿金32640元。四、诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向法院提交以下证据：
证据一、中国银行明细清单，证明2006年5月至2010年7月实发工资及2010年9月至2014年6月实发工资。
证据二、工资发放明细，证明2007年1月至2012年4月、2013年4月至12月工资、考勤情况。
证据三、工资条，证明2008年6月至2010年12月、2011年5月至7月、2011年12月、2012年2月、2012年4月至8月、2012年11月至2014年6月工资、考勤情况。
证据四、加班报告书。
证据五、加班申请书。
证据六、出勤记录表。
证据七、考勤表。
证据八、加班人员名单。
证据四至证据八证明目的同证据一至证据三。
证据九、个人所得税完税证明，证明2009年1月至12月工资薪金所得、2011年1月至12月实缴税款，其余证明目的同证据一至证据三。
证据十、《连续工龄审定表》、《工资管理卡》、《初聘专业技术职务呈报表》，证明原告1990年9月参加工作。
证据十一、社会保险查询清单、社会保险缴费证明，证明原告自2003年7月份开始的缴费基数。
证据十二、劳动合同签证花名册、劳动合同领取记录，证明续签合同自2008年3月1日至2009年2月28日。2009年3月1日开始无固定期限。
证据十三、劳动合同，证明自2009年3月1日起为无固定期限，原告担任生产管理岗位，工资标准为2123.62元。
证据十四、2014年7月26日EMS详情单、业务申请单、计费单、告知书、工作交接单，证明原告以告知书、工作交接单的方式解除劳动合同。
证据十五、通知书，证明被告收到原告的告知书。
证据十六、两审民事判决书，证明两审生效判决书认定加班费计算基数应根据实发工资计算，按实发工资标准计算加班费的认定意见是正确的。
证据十七、干部介绍信、档案转递通知单、职工调动工资转移证，证明1997年7月原告自酒精厂调入三星电管有限公司。
证据十八、个人保险明细表、职工社会保险缴费明细，证明1997年8月至2003年6月原告社会保险缴费情况。
证据十九、职工养老保险手册，证明1993年1月至2006年4月原告养老保险缴费记载，1992年12月31日前视为缴费年限2年3个月。
被告辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。一、公司已经足额发放原告工资及加班费，不存在拖欠。二、公司就两年之内的考勤记录已经提交，两年之前的由原告承担举证责任，但原告未提供证据，该部分诉求不应得到支持。三、公司已经安排原告休年假，且原告部分年假主张已经超过时效。四、基于以上情形，公司并无违法情形，原告单方解除劳动合同，公司不应支付补偿金。五、公司不认可原告提供的2012年之前的相关考勤资料，即便法院认为其有效，从原告领取工资签字可以看出，双方以事实行为约定了以基本工资发放加班费，符合劳动合同法及相关司法解释的规定。
被告为支持其抗辩主张，向法院提交以下证据：
证据一、工资表。
证据二、考勤记录。
证据三、三份劳动合同。
证据一至三证明公司不存在原告所述的违法行为，已经足额发放工资及加班费。
经审理查明，原告孙勇于2006年3月8日入职被告公司。2006年11月15日签订第一份劳动合同，合同期限为2006年12月1日至2008年2月28日，岗位为生产管理，工资为不低于天津市最低工资标准，发薪日为每月10日。2008年2月28日双方签订第二份劳动合同，期限为2008年3月1日至2009年2月28日，原告岗位为生产管理，工资为每月2492元。2009年2月27日，双方签订第三份劳动合同，期限为自2009年3月1日起无固定期限，岗位为生产管理，工资为每月2123.62元。三份劳动合同均约定实行标准工时工作制度。2014年7月26日，原告向被告寄出《告知书》。《告知书》载明原告依据劳动合同法第三十八条第二款未及时足额支付劳动报酬的规定，提出解除劳动关系。被告于2014年8月6日向原告发出《通知书》。《通知书》载明公司收到原告所发的《告知书》文件。鉴于原告主动辞职，公司认可从2014年8月1日起与原告解除劳动关系。
经查，被告工资台账中“平时加班”系指工作日延时加班，“特勤加班”系指休息日加班，“法定加班”系指法定节假日加班。被告以基本工资为计算基数，向原告支付相应加班费。原告2012年8月延时加班17.5小时、休息日加班24小时；原告放弃9月、10月加班费主张；11月延时加班9小时、休息日加班16小时；12月延时加班22小时、休息日加班8小时。2012年8月至12月，原告延时加班共计48.5小时，已得延时加班费710.77元；休息日加班共计48小时，已得休息日加班费937.93元。2013年1月延时加班13小时、休息日加班8小时；2月延时加班2.5小时、休息日加班21小时、法定节假日加班10.5小时；3月延时加班13小时、休息日加班37小时；4月延时加班11小时、休息日加班37小时；5月延时加班10小时，休息日加班34.5小时；6月延时加班20小时、休息日加班71小时；7月延时加班22.5小时、休息日加班50小时；8月延时加班33小时、休息日加班55小时；9月延时加班34.5小时、休息日加班81.5小时；10月延时加班32小时、休息日加班31.5小时；11月延时加班42.5小时、休息日加班50小时；12月延时加班48小时、休息日加班50小时。原告2013年延时加班共计282小时，已得延时加班费4875.77元；休息日加班共计526.5小时，已得休息日加班费12087.58元；法定节假日共计加班10.5小时，已得法定节假日加班费307.76元。2014年1月延时加班30小时、休息日加班42小时；2月延时加班32.5小时、休息日加班52.5小时；3月延时加班37.5小时、休息日加班48小时；4月延时加班37.5小时、休息日加班52.5小时；5月延时加班37.5小时、休息日加班21小时；6月延时加班37.5小时、休息日加班52.5小时。原告2014年1月至6月，原告延时加班共计212.5小时，已得延时加班费3911.63元；休息日加班共计268.5小时，已得休息日加班费6556.56元。
另查，原告自1990年9月起参加工作，至2012年12月已经累计工作满20年。
原告因劳动报酬、福利待遇、经济补偿与被告发生劳动争议纠纷，原告于2014年7月29日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.支付2006年3月8日至2014年5月31日期间加班费差额97158.29元（延时加班费差额43172.19元、休息日加班费差额51411.59元、法定节假日加班费差额2574.51元）；2.支付2006年3月8日至2014年5月31日期间165天年假工资28817.25；3.支付解除劳动合同经济补偿金52301.55元。该委于2014年10月8日作出津滨劳人仲裁字（2014）50529号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有原、被告提交证据及双方陈述在案予以证实。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告要求被告支付2007年1月1日至2014年6月30日延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费的差额，并提供相应考勤表等证据证明出勤情况，被告亦提供2012年8月至2014年7月工资表及考勤表等证据。本院根据双方均无异议的证据以及庭审陈述，确认原告2012年8月至2014年6月30日每月延时加班小时数、休息日加班小时数及法定节假日加班小时数。根据相关规定，加班费的计算基数为劳动者应发工资减去已发加班费，故对于被告所称加班费以基本工资为基数进行计算，并不存在加班费差额的主张，本院不予支持。原告主张以工资表中的基本工资加伙食补助为基数计算加班费，并未超出法律规定的加班费计算基数的范围，本院予以采纳。以工资表中的基本工资加伙食补助为加班费计算基数，结合原告2012年8月至2014年6月每月延时加班小时数、公休日加班小时数、法定节假日加班小时数，计算出原告2012年8月至2014年6月30日延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费，再减去被告已支付原告此期间的各项加班费后，经核算，被告应支付原告2012年8月至2014年6月30日延时加班费差额8251.31元、休息日加班费差额17180.7元、法定节假日加班费差额325.86元。至于原告所主张的2007年1月1日至2012年7月31日期间的延时加班费差额、休息日加班费差额、法定节假日加班费差额，原告虽提供相应的考勤记录，但均系复印件，且被告均予以否认。故对于原告此期间的各项加班费差额的主张，因无事实及法律依据，本院不予支持。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，原告已经累计工作满20年。故其2013年应休年休假为15天，2014年应休年休假经折算后为7天。原告称2013年及2014年1月至7月均已休5天年休假，被告称原告2013年休年假7天、2014年1月至7月休年假8天。被告作为用人单位，应当对劳动者的考勤予以记录。被告虽已提供考勤表，但原告对表中年假记载不予认可，经本院释明，被告并未就原告已休年休假天数进行证据补强，对此应承担举证不能的法律后果。本院确认，原告2013年存在10天应休未休年休假差额，2014年1月至6月30日存在2天应休未休年休假差额。应休未休年休假工资的计算基数为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。原告主张其离职前12个月平均工资不含加班费为3840元，即工资表中的基本工资加伙食补助，并未超出法律规定范围，本院照准。经核算，被告应支付原告2013年1月至2014年6月30日应休未休年休假工资4237.24元（3840元÷21.75天×12天×200%）。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告要求被告支付2008年1月1日至2012年12月31日应休未休年休假工资的主张，超出一年仲裁时效，本院不予支持。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告向被告寄出《告知书》，《告知书》载明原告依据劳动合同法第三十八条第二款未及时足额支付劳动报酬的规定，提出解除劳动关系。被告已经收到该《告知书》，并同意与原告解除劳动关系，应当依法支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告主张于2006年3月8日入职被告公司。被告虽主张应该自2006年12月1日起计算工龄，但被告作为用人单位，应当向本院提供记录劳动者入职时间的证据，经本院释明，被告并未就此举证，应承担举证不能的法律后果。故被告应支付原告9个月经济补偿金，计算基数为离职前12个月平均工资。原告主张以3840元为基数计算8.5个月并不违反法律规定，本院照准。经核算，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金32640元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告豪圣电机（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙勇2012年8月至2014年6月30日延时加班费差额8251.31元、休息日加班费差额17180.7元、法定节假日加班费差额325.86元；
二、被告豪圣电机（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙勇2013年至2014年6月30日应休未休年休假工资4237.24元；
三、被告豪圣电机（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙勇解除劳动合同经济补偿金32640元；
四、驳回原告孙勇的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半后共收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李 健
二〇一四年十二月十九日
书记员 黎增堂
本案引用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6.《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
……
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
……
7.《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……
8.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。