北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第8950号
原告任六雄，男，1972年8月24日出生。
委托代理人赵欢喜（系任六雄之妻），1974年8月12日出生。
被告北京网电盈科科技发展有限公司，住所地北京市西城区西直门外南路5号华审宾馆2号楼2213房间，实际经营地北京市北京经济技术开发区天华园二里二区54幢C座601室。
法定代表人汪求学，总经理。
委托代理人梅倩倩，女，1989年2月13日出生，北京网电盈科科技发展有限公司行政主管。
委托代理人杨洋，女，1992年7月19日出生，北京网电盈科科技发展有限公司人事助理。
原告任六雄与被告北京网电盈科科技发展有限公司（以下简称：北京网盈公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员毛希彤适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任六雄及其委托代理人赵欢喜，被告北京网盈公司的委托代理人梅倩倩、杨洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任六雄诉称：我于2012年2月8日入职北京网盈公司，任配电运行工，月工资为3300元，双方签订了起止期限为2012年2月18日至2013年2月17日的劳动合同，该劳动合同到期后，双方又将劳动合同续签到了2014年2月17日。2013年8月27日，北京网盈公司以我违反公司规定为由，单方与我解除了劳动合同，故北京网盈公司应支付我解除劳动合同经济补偿金；我在北京网盈公司工作期间存在延时和法定节假日加班，但北京网盈公司未支付我加班费；我入职时的月工资为3000元，此外每月还发300元的福利待遇，故每月实发工资3300元，但在双方续签劳动合同时将我的月工资约定为3300元，每月实发工资还是3300元，没有发之前的每月300元的福利待遇，故北京网盈公司应支付我2013年3月18日至2013年8月28日期间的工资差额。我不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称：开发区仲裁委）做出的京开劳仲字（2014）第547号裁决书，请求法院判决北京网盈公司支付我解除劳动合同经济补偿金6600元、2012年3月18日至2013年8月28日期间的延时加班费61798元、2012年3月18日至2013年8月28日期间的法定节假日加班费5625元、2012年3月18日至2013年8月28日期间的晚班补贴3600元（每个晚班15元）、2012年3月18日至2013年3月17日期间（10天）的未休年休假工资1250元、2013年3月18日至2013年8月28日期间的工资差额1800元；本案诉讼费用由北京网盈公司承担。
被告北京网盈公司辩称：任六雄因违反工作纪律而被我公司劝退，且我公司已经支付了任六雄2800元的解除劳动合同经济补偿金；我公司对任六雄工作期间的加班安排了调休，并就未调休部分支付了加班费，因而不存在拖欠加班费的情况；我公司不存在晚班补贴；我公司在2013年2月3日至2月22日期间已安排任六雄休了20天的带薪年休假；我公司已经向任六雄足额支付了工资。我公司同意开发区仲裁委的裁决。
经审理查明：任六雄于2012年2月18日入职北京网盈公司的关联公司—武汉网电盈科科技发展有限公司（以下简称：武汉网盈公司），双方签订了起止期限为2012年2月18日至2013年2月17日的劳动合同，任六雄的工作岗位为运行维护工，月工资为3000元，工作地点为北京。2013年2月18日，北京网盈公司与任六雄签订了起止期限为2013年2月18日至2014年2月17日的劳动合同，任六雄的工作岗位和工作地点未发生变化，月工资调整为3300元，工资支付周期为自然月；任六雄和北京网盈公司均认可任六雄的工作岗位执行综合计算工时制。北京网盈公司认可将与任六雄签订劳动合同的主体变更为其公司是由于其公司的原因所致。北京网盈公司主张任六雄在工作期间存在睡觉的行为，并于2013年8月30日向任六雄送达了辞退／劝退通知书，对任六雄作出劝退处理，任六雄同意与北京网盈公司解除劳动合同，并于当日办理了离职交接手续。任六雄在2013年2月至2013年8月期间的实发工资分别为：3735元（含饭补300元）、3628元（含饭补300元、加班费240元）、3468元（含饭补300元）、4460元（含饭补300元、加班费1120元）、4303（含饭补300元、加班费460元）、4823元（含饭补300元、加班费1160元）、2503元（含饭补-120元、加班费980元）；北京网盈公司向任六雄支付了2800元的解除劳动合同经济补偿金。任六雄在与武汉网盈公司签订劳动合同前的累计工作年限为15个月。
2014年3月10日，任六雄向开发区仲裁委申诉，要求北京网盈公司支付其解除劳动合同经济补偿金6600元、2012年3月18日至2013年3月17日期间综合总工时超过法定标准的加班费23772.44元、2013年3月18日至8月28日期间综合总工时超过法定标准的加班费38026.83元、2012年3月18日至2013年3月17日期间法定节假日加班费5625元、2012年3月18日至2013年3月17日期间的晚班补贴1800元、2013年3月18日至8月28日期间的晚班补贴1800元、2012年3月18日至2013年3月17日期间的未休带薪年休假10天的工资1250元、2013年3月18日至8月28日期间的工资差额1800元。2014年5月25日，开发区仲裁委作出京开劳仲字（2014）第547号裁决书，裁决：北京网盈公司支付任六雄2013年2月至2013年6月期间的加班费2384.83元、2013年法定节假日端午节加班费965.51元、2013年2月以及2013年6月的夜班补贴390元、2012年3月18日至2013年3月17日期间未休带薪年休假工资1213.79元；驳回任六雄的其他申请请求。北京网盈公司同意开发区仲裁委的裁决；任六雄不同意该裁决，诉至本院。
另查明，北京网盈公司在本案庭审过程中认可其公司保存有任六雄的考勤记录，但庭后表示其公司目前已无法提供相关证据了。
庭审中，任六雄提交以下证据：1、排班表，其上显示任六雄在北京网盈公司工作期间存在延时和法定节假日加班，证明其存在加班；2、绩效考核标准，证明其加班费实际按每小时10元的标准发放及其实际排班情况。北京网盈公司对证据1和证据2的真实性和证明目的均不认可。
上述事实，有劳动合同、工资表、中国工商银行交易明细、工资条、辞退／劝退通知书、员工离职申请表、员工离职交接单、北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）、排班表、绩效考核标准、任六雄上班睡觉事件经过、京开劳仲字（2014）第547号裁决书及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。任六雄于2013年2月18日与北京网盈公司建立劳动关系，其在北京网盈公司工作期间的月工资为3300元，双方均认可任六雄的工作岗位执行综合计算工时制。任六雄要求北京网盈公司支付其2012年3月18日至2013年8月28日期间的延时加班费和法定节假日加班费，称其在上述期间存在加班，并提交排班表、绩效考核标准加以证明，其中排班表上显示任六雄在北京网盈公司工作期间存在延时和法定节假日加班，虽然北京网盈公司对上述证据的真实性和证明目的均不认可，但其曾认可其公司保存任六雄的考勤记录，且其经本院释明后未提交相关记录，其应承担举证不能的法律后果，故本院对任六雄提交的排班表上所载明的其在北京网盈公司工作期间的加班时间予以采信，并据此核算北京网盈公司应支付给任六雄的延时加班费和法定节假日加班费数额，本院已查明北京网盈公司已经支付给了任六雄部分加班费，相关费用应予扣除；任六雄在2012年3月18日至2013年2月17日期间尚未与北京网盈公司建立劳动关系，其关于要求北京网盈公司支付其上述期间的延时加班费和休息日加班费的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。综上，本院认定北京网盈公司应支付任六雄2013年2月18日至2013年8月28日期间的延时和法定节假日加班费差额。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。任六雄要求北京网盈公司支付其2012年3月18日至2013年8月28日期间的晚班补贴，但其未就与北京网盈公司之间存在发放晚班补贴的约定提交证据，北京网盈公司对此亦不认可，任六雄应承担举证不能的法律后果，故对任六雄的相关主张本院不予采信；北京网盈公司同意开发区仲裁委的裁决，本院不持异议。
任六雄要求北京网盈公司支付其2012年3月18日至2013年3月17日期间的未休年休假工资，但其于2013年2月18日与北京网盈公司建立劳动关系，且其在该日至2013年3月17日期间的应休年休假天数经折算不足一天，故其无权要求北京网盈公司支付相应期间未休年休假工资；北京网盈公司同意开发区仲裁委的裁决，本院不持异议。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。任六雄主张其每月有300元的福利待遇，但北京网盈公司未支付其相关待遇，故要求北京网盈公司支付其2013年3月18日至2013年8月28日期间的工资差额，本院已查明北京网盈公司在2013年3月至2013年7月期间每月支付了任六雄300元的饭补，故任六雄关于要求北京网盈公司支付相应期间的工资差额的诉讼请求，没有依据，本院不予支持；北京网盈公司在2013年8月扣除了任六雄120元的饭补，且其未就扣除任六雄2013年8月的饭补提交证据，其应承担相应不利后果，故其应向任六雄支付2013年8月1日至8月28日期间的工资差额。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者有权请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。任六雄于2012年2月18日入职北京网盈公司的关联公司—武汉网盈公司，于2013年2月18日入职北京网盈公司，北京网盈公司认可上述情况为其公司的原因所致，北京网盈公司与任六雄的劳动合同于2013年8月30日由北京网盈公司提出并与任六雄协商一致而解除，北京网盈公司向任六雄支付了2800元的解除劳动合同经济补偿金；北京网盈公司支付给任六雄的解除劳动合同经济补偿金的数额低于本院核定的数额，故其应向任六雄支付解除劳动合同经济补偿金差额，任六雄该项诉讼请求的数额不高于本院核定的数额，本院不持异议。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、被告北京网电盈科科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任六雄解除劳动合同经济补偿金差额六千六百元；
二、被告北京网电盈科科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任六雄二〇一三年二月十八日至二〇一三年八月二十八日期间的加班费差额二万零七百七十四元四角九分；
三、被告北京网电盈科科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任六雄二〇一三年二月以及二〇一三年六月的夜班补贴三百九十元；
四、被告北京网电盈科科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任六雄二〇一二年三月十八日至二〇一三年三月十七日期间的未休带薪年休假工资一千二百一十三元七角九分；
五、被告北京网电盈科科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任六雄二〇一三年八月一日至二〇一三年八月二十八日期间的工资差额三百九十五元八角六分；
六、驳回原告任六雄的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京网电盈科科技发展有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 毛希彤
二〇一四年九月二十九日
书 记 员 李剑萍