安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）巢民一初字第01229号
原告：巢湖市东诚建筑有限公司。
法定代表人：王贤江，该公司总经理。
委托代理人：王宏，安徽祥峰律师事务所律师。
委托代理人：王莉，安徽祥峰律师事务所律师。
被告：孙翠芳，汉族，巢湖市人。
委托代理人：ＸＸ满，安徽蒋平华律师事务所律师。
原告巢湖市东诚建筑有限公司（下简称：东诚公司）诉被告孙翠芳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员肖金菊独任审判，公开开庭进行了审理。原告东诚公司委托代理人王莉、被告孙翠芳及其委托代理人ＸＸ满到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东诚公司诉称：被告于2008年2月受雇在原告处从事杂工工作，工资为65元／天。2012年6月3日，被告在原告槐林镇金色豪庭建筑工地做工时意外受伤，随后进入安徽医科大学附属巢湖医院接受治疗，被告还先后分别去南京市、合肥市等地医院治疗，被告的医疗费大部分由原告支付。后经巢湖市人力资源和社会保障局作出工伤认定，被告经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍程度四级、部分护理依赖。被告向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年3月27日依法作出（2013）巢劳人仲裁字306-2号裁决书。原告不服该裁决，故诉讼要求人民法院依法确定原告应支付被告的工伤待遇；本案诉讼费用由被告承担。
被告孙翠芳辩称：1、请求一次性解决被告的工伤待遇；2、本案的诉讼费用由原告承担；3、事故发生时被告的工资为3000元／月，对仲裁裁决不服，被告主张工资73500元、护理费54600元、住院伙食补助费6900元、交通食宿费11000元、医疗费21423.9元、生活护理费304320元、鉴定费840元、一次性解决支付的赔偿金450000元、取内固定的二次手术费用7000元、双倍工资33000元、一次性伤残补助金63000元，合计1025583.9元。
原告为支持其诉讼请求向法庭提交以下证据：1、仲裁裁决书一份，证明原、被告对被告受伤的情况均无异议，已经仲裁做出裁决；2、先于执行裁决书一份，证明原告已支付被告40629.5元。
被告孙翠芳对原告证据的质证意见为：1、对证据1三性无异议，不认可证明目的，原、被告双方均有一次性解决的意向，被告不服仲裁裁决；2、对证据2的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认可收到原告先行支付的40629.5元，但对方只是支付了部分款项。
被告为支持其诉讼请求向法庭提交以下证据：1、身份证复印件，证明被告的诉讼主体资格；2、认定工伤决定书一份、安徽省工伤职工停工留薪期分类目录，证明原、被告系事实劳动关系，原告应支付被告11个月双倍工资33000元，被告因工受伤的事实，被告停工留薪期为24个月；3、出院记录、门诊病历、诊断证明书、医药费票据，证明被告住院治疗情况及支出医药费21423.3元；4、职工因工劳动能力鉴定结论通知书两份、鉴定费票据一张，证明被告经鉴定为劳动能力障碍程度四级、部分护理依赖、支出鉴定费840元、原告应支付被告一次性伤残补助金63000元；5、诊断证明书、住院病历等，证明被告取内固定手术费用为7000元，特别护理、交通费、住院伙食补助费等需6000元；6、交通费、食宿费票据，证明被告共支出11000元交通食宿费。
原告东诚公司对被告的证据的质证意见为：1、对证据1无异议；2、对证据2三性无异议，对证明目的有异议，已过诉讼时效，不能主张双倍工资，停工留薪期不应计算至开庭时；3、对证据3的真实性无异议，但应扣除被告已支付的费用；4、对证据4三性无异议，对证明目的有异议，不能证明原告应支付被告一次性伤残补助金63000元；5、证据5中的取内固定手术费用过高，认可5000元，不认可特别护理；6、证据6中的有些票据没有起始时间，建议交通食宿费为4000元。
经庭审举证、质证，本院对原、被告所举证据认定如下：原告证据一、二具有真实性、合法性并与本案具有关联性，能证明其所要求证明的对象，本院予以认证；被告证据一、二、三、四、五的真实性本院予以确认，证据六因票据上没有明确时间，无法确定是否系为被告治疗所支出费用，本院对其关联性不予认可；
经审理查明，被告孙翠芳于2008年2月至原告东诚公司处从事杂工工作。2012年6月3日，被告孙翠芳在金色豪庭建筑工地做工时不慎从五楼坠落导致受伤，随即被送往原巢湖市第一人民医院（现为安徽医科大学附属巢湖医院）救治至2013年1月22日出院，住院天数共计234天，被诊断为多发伤：腰5椎体骨折脱位、L3右侧横突骨折、L4左侧横突骨折、双下肢不全瘫、右尺骨冠状骨折伴肘关节脱位、右桡骨远端骨折、右肱骨髁骨折。2012年10月20日，巢湖市人力资源和社会保障局认定被告孙翠芳所受事故伤害为工伤，认定工伤决定书中载明用人单位为原告东诚公司。2013年9月13日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定被告孙翠芳此次工伤造成的劳动功能障碍为四级。2013年12月10日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定此次工伤造成被告孙翠芳生活自理障碍为部分护理依赖。被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同；也未为被告办理社会保险登记和缴纳社会保险费。因被告孙翠芳与原告东诚公司协商未果，被告孙翠芳向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月20日作出（2013）巢劳人仲裁306-1号《先予执行裁决书》，原告东诚公司已先予支付被告孙翠芳工资21206.25元、医疗费19423.3元。后于2014年3月27日作出（2013）巢劳人仲裁字306-2号《仲裁裁决书》，裁决“一、被申请人巢湖市东诚建筑有限公司为申请人孙翠芳补缴2008年5月至2013年10月的各项社会保险费，具体金额以社会保险经办机构核定为准；二、被申请人巢湖市东诚建筑有限公司支付申请人孙翠芳住院期间护理费32950元、住院期间伙食补助费4680元、交通住宿费4000元、一次性伤残补助金47716元及鉴定费840元；三、被申请人巢湖市东诚建筑有限公司从2013年12月起按月支付申请人孙翠芳伤残津贴1704元至申请人达到退休年龄并办理退休手续时（该伤残津贴随合肥市上年度职工月平均工资逐年调整）；四、被申请人巢湖市东诚建筑有限公司从2013年12月起以合肥市上年度职工月平均工资的30%为标准按月支付申请人孙翠芳生活护理费；五、驳回申请人孙翠芳的其他仲裁请求”。
上述事实，有双方当事人陈述及书证在卷佐证，其事实清楚，足以认定。
本院认为：用人单位应依法为职工办理社会保险登记和缴纳社会保险费，故原告应为被告补办自2008年2月起各项社会保险。被告在原告处因工受伤，依法应享受相应工伤保险待遇，但因被告在原告处工作期间，原告未依法为被告缴纳工伤保险费，故应由原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告因工作遭受事故伤害被评定为四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，被告自受伤之日至评定伤残等级之日期间的工资应由原告支付，故被告的计薪天数为15个月零10天（2012年6月3日至2013年9月13日），因原告东诚公司未能举证证明被告孙翠芳的工资情况，应由其承担举证不能的不利后果，故被告主张其工资为3000元／月，本院予以采纳，故被告停工留薪期工资为46000元（3000元／月×46／3月）；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，故该护理费应为69176.23元（3787元／月×80%÷21.75天×212天＋4227元／月×80%÷21.75天×255天），现被告辩称护理费53625元，符合法律规定，本院予以采纳；职工住院治疗工伤（含到统筹地区以外就医）的伙食补助费标准每人20元／天，故被告的住院伙食补助费为4680元（234天×20元／天）；交通食宿费本院酌定为7000元；本院据票核实医疗费应为21423.3元；被告所受工伤造成生活自理障碍经鉴定为部分护理依赖，故原告应从2013年9月13起以合肥市上年度职工月平均工资的30%为标准按月支付被告生活护理费；被告主张鉴定费840元有鉴定费票据相佐证，本院予以支持；《工伤保险条例》第35条关于职工因工伤残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴的规定，故被告诉请一次性解决支付赔偿金，本院不予支持。原告应自2013年9月13日起按月支付被告伤残津贴2250元／月（3000元／月×75%）至被告达到退休年龄并办理退休手续时止，根据《工伤保险条例》第四十条规定，该伤残津贴职工月平均工资变化情况适时调整；一次性伤残补助金为63000元（3000元／月×21月）；根据安徽省医科大学附属巢湖医院诊断证明书医嘱建议“如果骨折愈合，取内固定费用需柒仟元左右”，因被告要求二次手术费用未实际发生，本院不予支持，可待发生后另行主张权利；被告辩称的未签订书面劳动合同要求支付双倍工资的请求已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。为减少当事人诉累，原告东诚公司先行垫付的医疗费19423.3元、停工留薪期工资21206.25元在本案中一并处理。
综上，原告诉请合理部分本院予以支持，不合理部分本院予以剔除。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十条、第六十二条、第六十四条；《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七条；《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十八条、《安徽省关于实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的处理意见》第三条之规定，判决如下：
一、原告巢湖市东诚建筑有限公司为被告孙翠芳补缴自2008年2月起的各项社会保险费，具体金额以社会保险经办机构核定为准；
二、原告巢湖市东诚建筑有限公司于本判决生效后十日内一次性给付被告孙翠芳155938.75元（停工留薪期工资46000元、护理费53625元、伙食补助费4680元、交通食宿费7000元、医疗费21423.3元、鉴定费840元、一次性伤残补助金63000元，合计196568.3元，扣除已先予支付的40629.55元）；
三、原告巢湖市东诚建筑有限公司自2013年9月13日起按月支付被告孙翠芳伤残津贴2250元／月至被告孙翠芳达到退休年龄并办理退休手续时止（该伤残津贴随合肥市上年度职工月平均工资变化情况适时调整）；
四、原告巢湖市东诚建筑有限公司自2013年9月13日起以合肥市上年度职工月平均工资的30%为标准按月支付被告孙翠芳生活护理费；
五、驳回原告巢湖市东诚建筑有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告巢湖市东诚建筑有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 肖金菊
二〇一四年六月十六日
书 记 员 左小娟
附：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《工伤保险条例》第三十条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十条第四款：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《关于民事诉讼证据的若干规定》第7条规定在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则。综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条：职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
《关于实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的处理意见》第三条从2011年1月1日起，职工住院治疗工伤（含到统筹地区以外就医）的伙食补助费由工伤保险基金支付，住院伙食补助费标准一般为每人每天20元左右。具体标准由统筹地区人民政府规定。