山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）威民三终字第94号
上诉人（原审原告）威海华东重工有限公司。
法定代表人汤世贤，董事长。
委托代理人陈干，男，1978年9月10日出生，汉族，系威海华东重工有限公司职工。
被上诉人（原审被告）邹德伟，男，1960年12月9日出生，汉族。
上诉人威海华东重工有限公司因劳动争议一案，不服威海经济技术开发区人民法院（2013）威经技民初字第856号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，被告于2010年5月25日到原告处工作，2011年1月7日双方签订劳动合同期至2016年1月6日，2013年2月22日被告离职。工作期间，原告为被告缴纳了社会保险费。
2011年9月15日被告在工作时受伤，经原告申请，威海经济技术开发区人力资源和社会保障局于2011年9月23日作出经技区人社工认字（2011）第557号认定工伤决定书，认定被告为因工负伤。2012年6月29日山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴字（2012）第235号劳动能力鉴定结论通知书，认定被告劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2013年9月29日威海市劳动能力鉴定委员会作出威劳鉴字（2013）第1564号劳动能力鉴定结论通知书，认定被告停工留薪期为4个月。
原、被告因支付工伤待遇问题发生争议，被告于2013年6月5日向威海经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1、自2013年6月5日解除双方之间的劳动关系；2、原告支付复检X光片费596元、停工留薪期工资5570.28元、护理费1083元、一次性伤残就业补助金38796元；3、原告协助办理一次性工伤医疗补助金领取手续。仲裁委于2013年7月29日作出威经劳人仲案字（2013）第137号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间自2013年2月22日解除劳动关系；二、原告一次性支付被告停工留薪期工资差额4650.28元、护理费1083元、复检X光片费300元、一次性伤残就业补助金38796元，并协助被告办理一次性工伤医疗补助金领取手续；三、被告返还原告垫付的医疗费、工作借款11957.4元。原告威海华东重工有限公司不服该裁决，诉至法院，要求不予支付被告停工留薪期差额4650.28元、护理费1083元、复检X光片费300元。原、被告对该裁决的第一、三项及原告支付被告一次性伤残就业补助金38796元均无异议。
另查，被告住院治疗期间，原告未安排人员到医院护理，由被告的妻子到医院护理。被告停工留薪期4个月，原告每月支付被告生活费920元。
庭审中，被告变更停工留薪期工资差额为7427.04元，并要求原告支付因申请鉴定停工留薪期产生的鉴定费220元。被告认可已领取了依法应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，并同意从原告应支付的工伤待遇中抵扣原告垫付的医疗费、工作借款共计11957.4元。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、职工工伤事故报告单、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、医院门诊收费收据、诊断证明书及病历、被告中国银行卡交易明细清单、被告工资统计表、欠款明细、借款单、个人往来明细账、记账凭证、收款收据及差旅费用报销单等相关证据在卷为证。
原审法院认为，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案，被告在原告处工作时受伤，分别经威海经济技术开发区人力资源和社会保障局、威海市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工负伤、停工留薪期为4个月，故原告主张不予支付被告停工留薪期工资差额的诉讼请求，不予支持。关于停工留薪期工资数额，因被告在原告处工作时，原告以计件方式支付工资，停工留薪期工资差额本院以被告受伤前12个月（2010年10月至2011年9月）的平均工资为基数计算，根据被告银行卡交易明细清单核算其受伤前12个月的平均工资为2776.8元，4个月停工留薪期工资为11107.2元（2776.8元×4个月），因停工留薪期间原告每月已支付被告生活费920元，故停工留薪期工资差额为7427.2元（11107.2元-920元×4个月）。
被告住院治疗期间，原告未安排人员护理，由被告的妻子护理，原告理应支付相应的护理费，故原告主张不予支付护理费的诉讼请求，不予支持。关于护理费数额，因被告的妻子是代原告履行护理义务，被告主张以2011年度威海市月最低工资标准1100元为基数支付护理费合理，故护理费为961元（1100元÷21.75天×19天）。
关于复检X光片费300元，该费用是因被告不服威海市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定而产生的费用，山东省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论与威海市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不一致，依法应由原告承担，故原告主张不予支付被告复检X光片费300元的诉讼请求，不予支持。关于庭审中被告提出要求原告支付因申请鉴定停工留薪期产生的鉴定费220元的主张，予以支持。对于仲裁裁决中原、被告无异议的部分，予以认定。综上，依照《工伤保险条例》第二十六条、第二十九条、第三十三条第一款、第三十七条第二款之规定，判决：一、原、被告之间的劳动关系于2013年2月22日解除；二、原告于判决生效之日起10日内支付被告停工留薪期工资差额7427.2元；三、原告于判决生效之日起10日内支付被告护理费961元；四、原告于判决生效之日起10日内支付被告复检X光片费300元；五、原告于判决生效之日起10日内支付被告鉴定费220元；六、原告于判决生效之日起10日内支付被告一次性伤残就业补助金38796元；七、被告于判决生效之日起10日内返还原告垫付的医疗费、工作借款共计11957.4元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告威海华东重工有限公司承担。
宣判后，上诉人威海华东重工有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉，称：1、上诉人与被上诉人之间约定的是计件工资，被上诉人停工留薪期间没有提供正常劳动，不存在发放计件工资的问题，且上诉人在此期间依法向被上诉人发放了基本生活费，因此不需要支付停工留薪期间的工资差额；2、被上诉人工伤治疗期间是否需要护理应当由医院出具护理意见，被上诉人自行安排护理人员没有法律依据；3、复检X光片产生的费用300元应当在申请工伤基金时一并申请，该费用由上诉人承担有失公允。第二次鉴定的费用是因被上诉人不服劳动能力鉴定委员会的结论而产生的，该费用不应当由上诉人承担。综上，请求二审撤销原审判决第二、三、四、五项，依法改判上诉人不予支付被上诉人上述款项。
被上诉人答辩称，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，判决结果公正，请求维持。
案经二审审理查明，双方当事人均认可X光片检查费300元是在申报工伤之后，进行重新复检的时候发生的费用。本院二审审理查明的其他事实与原审认定一致。
本院认为，关于停工留薪期工资，根据法律规定，停工留薪期内，用人单位应当按照劳动者原工资福利待遇发放停工留薪期工资，本案上诉人在停工留薪期间仅发放生活费不当，应当补足差额，上诉人以实行计件工资为由主张不需要补足停工留薪期工资差额没有法律依据，本院依法不予支持；关于护理费问题，职工发生工伤，在停工留薪期需要护理的，应当由用人单位负责，本案上诉人没有履行护理义务而由被上诉人的妻子代为护理，被上诉人主张护理费合理合法，上诉人主张停工留薪期内是否需要护理应当由劳动部门出具鉴定结论没有法律依据，本院依法不予支持；关于300元X光片费，系在申报工伤之后因被上诉人不服威海市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论重新检查产生的费用，且山东省劳动能力鉴定委员会重新鉴定的结论与威海市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不一致，被上诉人申请重新鉴定师正当的，该费用应由上诉人承担，而鉴定费220元是因为鉴定停工留薪期产生的费用，二者均系因工伤产生的合理费用，被上诉人主张两项费用由上诉人承担合理合法，上诉人该项上诉理由不当，本院亦不予支持。综上，原判正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人威海华东重工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
代理审判员 时丽杰
代理审判员 张丽萍
二〇一四年六月十五日
书 记 员 莫淑涵