北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第08275号
原告北京红日会计师事务所有限责任公司，住所地北京市东城区东安门大街55号第六层602房间-A。
法定代表人李海泉，董事长。
委托代理人刘建春，男，1966年6月1日出生，该公司人事部经理。
委托代理人方玉宝，男，1986年2月27日，该公司人事部人事助理。
被告李金玲，女，1989年7月15日出生。
原告北京红日会计师事务所有限责任公司（以下简称红日会计师事务所）与被告李金玲劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员伊然独任审判，公开开庭进行了审理。原告红日会计师事务所之委托代理人刘建春、方玉宝，被告李金玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告与原告于2013年10月25日建立劳动关系，任审计助理一职，订立固定期限劳动合同，合同期限5年。李金玲于2013年12月24日提出辞职并办理离职手续。1、依据原告公司《晋升和薪酬机制》规定，产值是按季度进行考核的；如果员工当月未完成平均产值指标，则扣发当月全部绩效工资；如果季度末完成了当季累计产值指标，则将之前扣发的绩效工资如数退还。原告的《员工手册》还规定业务人员试用期内如果没有完成项目离职，则只发基本工资和部分岗位工资，没有绩效工资。双方劳动合同还约定：产值按月核算、季度考核、全年结算。故，依据上述制度和约定，原告不存在拖欠李金玲绩效工资的情形。2、李金玲系自行提出辞职，所以原告不应支付其赔偿金。3、原告的考勤制度规定，加班必须经过申请和批准，并填写申请单。而李金玲没有申请记录，所以原告不应支付加班费。现原告不服劳动仲裁裁决结果，将被告起诉至法院要求：1、不同意支付被告2013年11月1日至2013年12月24日期间绩效工资1318.39元；2、不同意支付违法解除劳动关系赔偿金3700元；3、不同意支付2013年10月至2013年12月休息日加班工资2721.84元。
被告辩称，对于原告提出的员工手册等规章制度不认可，被告从未见过。劳动合同虽然写了绩效工资问题，但违反劳动法的规定，被告存在加班的情形就应当领取加班工资。原告辞退被告系因被告未在微信中改名，故被原告公司的董事长辞退。且原告未给被告缴纳社会保险。被告认可劳动仲裁裁决认定的事实和结果，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：李金玲于2013年10月25日入职红日会计师事务所，双方订有劳动合同，约定：李金玲在服务助理岗位从事审计工作；合同期限自2013年10月25日至2018年10月24日，试用期为六个月。产值要求：月产值应达到2万元，季累计产值必须达到6万元。如果员工当月未完成月产值指标，则扣发当月全部绩效工资；如果季末完成了当季累计产值指标，则将本季度之前扣发的绩效工资全额补发；全年拉通计算，如果完成全年产值指标，则将本年度扣发绩效工资全部补发。李金玲基本工资2000元／月，岗位工资500元／月，绩效工资740元／月，竞业限制补贴460元／月，共3700元／月。
红日会计师事务所提交的考勤制度摘录，证明加班必须填写申请，而李金玲未经过允许，故不存在加班情况；李金玲不认可该考勤制度，称从未见过该考勤制度。为了证明不应支付李金玲绩效工资，红日会计师事务所向本院提交了试用员工管理条例摘录、晋升和薪酬机制及《关于开展节能产品惠民工程推广信息第三方机构期末核查工作审核验收的通知》。李金玲对试用员工管理条例摘录、晋升和薪酬机制不认可，并称从未见过这二份规定；对于《关于开展节能产品惠民工程推广信息第三方机构期末核查工作审核验收的通知》不认可，称该文件没有任何公章。
红日会计师事务所还提交了离职审批表及会签表，证明李金玲系主动提出离职，而乐捐只是离职的原因之一，主要原因是不适应公司的管理制度；其中，离职审批表中离职原因为：因未在微信群改名被董事长辞退，公司未上保险，未发绩效工资，该表在部门经理、财务中心、人力资源中心栏目处均有相关负责人填写的“同意”意见，并有红日会计师事务所总经理签署的“同意交完工信部材料后离职”的批示。李金玲认可上述二份证据，并称离职审批表系2013年12月24日填写。
另查，李金玲提交了一份劳动仲裁阶段的庭审笔录，证明自2013年11月1日至11月24日每周末其都存在加班，共计8天。红日会计师事务所主张其公司组织员工加班并不支付加班费，而是组织员工调休。李金玲称红日会计师事务所从未组织过其调休，红日会计师事务所亦未提交已经组织李金玲进行调休的相关证据。
红日会计师事务所未向本院提交已将考勤制度、员工考核制度、试用员工管理条例摘录及晋升和薪酬机制等规章制度向李金玲送达或公示的相关证据。
李金玲曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求红日会计师事务所：1、支付2013年11月至2013年12月绩效工资1480元及经济补偿金370元；2、支付违法解除劳动关系的赔偿金3700元；3、支付2013年10月至2013年12月加班费3742.53元及经济补偿金935.63元。经审理，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、红日会计师事务所自本裁决书生效之日起10日，一次性支付李金玲2013年11月1日至2013年12月24日期间绩效工资1318.39元；2、红日会计师事务所自本裁决书生效之日起10日，一次性支付李金玲违法解除劳动关系的赔偿金3700元；3、红日会计师事务所自本裁决书生效之日起10日，一次性支付李金玲2013年10月至2013年12月休息日加班工资2721.84元；4、驳回李金玲的其他申请请求。红日会计师事务所不服上述仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、考勤制度、员工考核制度、试用员工管理条例摘录、晋升和薪酬机制、通知、离职审批表、会签表、劳动仲裁庭审笔录、京东劳仲字（2014）第1109号裁决书等在案佐证。
本院认为：根据查明的事实，红日会计师事务所主张依据其公司《晋升和薪酬机制》及《员工手册》等制度规定：如果员工当月未完成平均产值指标，则扣发当月全部绩效工资；试用期内如果没有完成项目离职，则只发基本工资和部分岗位工资，没有绩效工资。红日会计师事务所还主张劳动合同亦有上述相类似的约定。然而，红日会计师事务所并未向本院提交已将上述考勤制度、试用员工管理条例摘录及《晋升和薪酬机制》等公司制度向李金玲送达或公示的相关证据；且未提供证据证明李金玲未完成产值指标，亦未在劳动合同中对“产值”等词汇进行约定或解释说明。故本院对于红日会计师事务所的上述主张不予采信，其不同意支付李金玲2013年11月1日至2013年12月24日期间绩效工资1318.39元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
对解除劳动关系的行为是否符合法律规定一项，李金玲离职审批表上填写的离职原因为“因未在微信群改名被董事长辞退，公司未上保险，未发绩效工资。”，李金玲在庭审中亦多次主张系因其在微信群内未按照公司要求修改群内名称而被辞退。红日会计师事务所的相关部门负责人亦均在该审批表上作了“同意”的批示，即表示红日会计师事务所对李金玲填写的“因未在微信群改名被董事长辞退……”离职原因的认可，而该辞退原因并非用人单位解除劳动者劳动关系的合法理由，即红日会计师事务所解除李金玲劳动关系的行为，系违法解除。现红日会计师事务所不同意支付李金玲违法解除劳动关系赔偿金3700元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
李金玲提交的劳动仲裁阶段的庭审笔录，证明自2013年11月1日至11月24日每周末其都存在加班的事实。红日会计师事务所主张依据其考勤制度规定，加班必须经过申请和批准，并填写申请单；但其事务所未向本院提交已将考勤制度向李金玲送达或公示的相关证据。红日会计师事务所还主张对员工的加班均通过调休形式补偿，但亦未向本院提交已经组织李金玲进行调休的相关证据。故本院对红日会计师事务所提出的李金玲不存在加班事实的主张及已经组织李金玲调休的主张，不予采信。现红日会计师事务所不同意支付2013年10月至2013年12月休息日加班工资2721.84元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，原告北京红日会计师事务所有限责任公司支付被告李金玲二〇一三年十一月一日至二〇一三年十二月二十四日期间绩效工资人民币一千三百一十八元三角九分；
二、自本判决生效之日起七日内，原告北京红日会计师事务所有限责任公司支付被告李金玲违法解除劳动合同经济赔偿金人民币三千七百元整；
三、自本判决生效之日起七日内，原告北京红日会计师事务所有限责任公司支付被告李金玲二〇一三年十月至二〇一三年十二月期间休息日加班工资人民币二千七百二十一元八角四分；
四、驳回原告北京红日会计师事务所有限责任公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京红日会计师事务所有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 伊 然
二〇一四年九月二十四日
书 记 员 梁媛苑