山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第946号
上诉人（原审原告）：烟台市振华百货集团股份有限公司，住所地：烟台市芝罘区西大街8号。
法定代表人：刘跃华，该公司董事长。
委托代理人：张中磊，男，1973年5月27日出生，汉族。
委托代理人：孙承晓，男，1984年9月7日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：谭丽娅。
上诉人烟台市振华百货集团股份有限公司（以下简称振华百货公司）因与被上诉人谭丽娅劳动争议一案，不服山东省烟台市芝罘区人民法院（2014）芝民劳初字第176号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：谭丽娅于1998年9月到振华百货公司工作，双方于2001年2月1日签订第一期书面劳动合同，最后一期劳动合同至2013年3月31日期满。2013年3月1日，谭丽娅向振华百货公司递交了书面申请，内容为“振华百货集团股份有限公司：女正装商场职工谭丽娅，工号：102116，2013年3月31日合同到期，不续签”。合同期满后，双方终止劳动合同，振华百货公司于2013年4月为谭丽娅办理了终止劳动合同相关手续。2013年5月，谭丽娅申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决振华百货公司支付其解除劳动合同经济补偿金33800元、2008年1月至2013年3月31日期间带薪年休假工资10000元、1998年9月至2013年3月31日期间延时、节假日加班工资26000元。该仲裁委员会于2014年2月8日作出烟芝劳人仲案字（2013）第214号裁决书，裁决由振华百货公司支付谭丽娅终止劳动合同经济补偿金21600元、带薪年休假工资2206元，驳回谭丽娅的其他仲裁请求。振华百货公司不服，起诉至原审法院，请求判决不支付谭丽娅经济补偿金21600元及带薪年休假工资2206元。
原审庭审中，谭丽娅主张其终止劳动合同前12个月平均工资为2400元，要求振华百货公司支付其9个月工资的终止劳动合同经济补偿金21600元（2400元／月×9个月）；2012年其应享受10天的带薪年休假，振华百货公司没有安排其休带薪年休假，故应支付其带薪年休假工资2206元（2400元／月÷21.75天×10天×2倍）。振华百货公司对谭丽娅主张的终止劳动合同经济补偿金的计算方式及数额均无异议，但认为是谭丽娅不同意续签劳动合同，不应当支付其终止劳动合同经济补偿金；振华百货公司对谭丽娅主张的2012年带薪年休假工资的计算方式和数额也予认可，同意按照2400元／月的标准来计算谭丽娅的带薪年休假工资。
原审法院依据仲裁裁决书、送达证明、申请书及当事人陈述等认定上述事实。
原审法院认为，（一）振华百货公司与谭丽娅之间的劳动合同于2013年3月31日到期终止的事实清楚。谭丽娅于2013年3月1日向振华百货公司递交的书面申请可以证实系谭丽娅不同意与振华百货公司续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，谭丽娅无权要求振华百货公司支付2008年1月1日之后工作年限的终止劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。谭丽娅要求振华百货公司支付2002年1月26日之前工作年限的终止劳动合同经济补偿金符合《关于处理劳动关系有关问题的通知》（鲁劳社（2002）44号）第九条及《山东省实施劳动合同制度办法》第十三条的规定，法院予以支持。谭丽娅于1998年9月到振华百货公司工作，至2002年1月26日已满三年，故振华百货公司应支付谭丽娅相当于其本人3个月工资的终止劳动合同经济补偿金7200元（2400元／月×3个月）。谭丽娅过高要求于法无据，法院不予支持。（二）振华百货公司对谭丽娅主张的2012年带薪年休假工资的计算方式和数额均无异议，法院予以采信。因振华百货公司已按正常工作日工资标准支付了谭丽娅工资，故振华百货公司应当支付谭丽娅2012年未休带薪年休假工资差额2206元（2400元／月÷21.75天×10天×200%）。综上所述，原审法院于2014年7月2日判决：一、振华百货公司支付谭丽娅终止劳动合同经济补偿金7200元；二、振华百货公司支付谭丽娅2012年未休带薪年休假工资差额2206元；三、驳回谭丽娅的其他申诉请求。上述一、二项合计9406元，限振华百货公司于判决生效后10日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由振华百货公司负担。
宣判后，上诉人振华百货公司不服，向本院提起上诉称，原审认定事实不清，判决错误。被上诉人是于2001年2月到上诉人处工作，而非原审判决认定的1998年9月。被上诉人系因个人原因终止劳动合同，根据劳动合同法的规定不应支付经济补偿金。上诉人已经在年终以发放年终奖的形式向被上诉人发放了带薪年休假工资，不应再支付。综上，请求撤销原判，依法改判或发回重审。
被上诉人谭丽娅辩称，我于1998年9月到上诉人处工作，直到2001年2月才签订劳动合同。刚开始工作时以现金形式发放工资，在工资表上签字领取。上诉人未给我发放2012年的带薪年休假工资。原审判决正确，请求维持原判。
本院审理过程中，上诉人认可应支付2002年1月26日之前工作年限的终止劳动关系经济补偿金，但主张被上诉人于2001年2月1日开始工作，故其无需支付经济补偿金。经查阅原审卷宗，烟芝劳人仲案字（2013）第214号裁决书中审理查明被上诉人于1998年9月到上诉人处工作，上诉人在原审庭审中明确表示对该事实无异议，且认可于2001年2月1日与被上诉人签订第一期劳动合同。上诉人对其关于被上诉人于2001年2月1日开始工作的上诉主张未能作出合理解释，也未提交任何证据证实。上诉人主张已经以奖金的方式在年底一次性发放了被上诉人2012年的带薪年休假工资，但未提交相关证据，也未说明具体的支付形式及数额。被上诉人对上诉人的该主张不予认可，称年底奖金是职工完成柜台销售计划、完成办理6万元代金卡任务并且满勤的情况下才会发放，与带薪年休假无关。
本院经审理查明的其他事实与原审认定的事实一致。
本院认为，上诉人在原审庭审中已明确认可被上诉人于1998年9月开始到上诉人处工作的事实，且知晓双方于2001年2月1日签订第一期劳动合同，现其又上诉主张被上诉人系于2001年2月1日开始工作，但其对此未能作出合理解释，也未提交任何证据证实，本院不予采信。上诉人与被上诉人之间的劳动关系因被上诉人不同意续签劳动合同而于2013年3月31日终止，依据鲁劳社（2002）44号《关于处理劳动关系有关问题的通知》第九条、《山东省实施劳动合同制度办法》第十三条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十七条第三款之规定，上诉人应支付被上诉人2002年1月26日之前工作年限的终止劳动关系经济补偿金。关于2012年的带薪年休假工资，上诉人虽主张已经以奖金的形式在年底一次性发放给被上诉人，但未能提交证据予以证实，被上诉人对此亦不予认可，上诉人应依法承担举证不能的不利后果，本院对该主张不予采信。综上，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台市振华百货集团股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王瑞芳
审 判 员 栾海宁
代理审判员 李 安
二〇一四年九月十六日
书 记 员 付微微