湖州市吴兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湖吴民初字第1668号
原告：李树良。
委托代理人：葛敏敏、邱占芬，浙江银湖律师事务所律师。
被告：浙江中屹建设集团有限公司，住所地浙江省湖州市经济开发区凤凰西区33地块（创业大道南侧）。
法定代表人：凌泉根，该公司董事长。
委托代理人：谢小革、韩建明，该公司职工。
第三人：湖州华旭装饰工程有限公司，住所地浙江省湖州市八里店镇戴山工业园区。
法定代表人：施立峰，该公司董事长。
委托代理人：马建华，浙江东唐人律师事务所律师。
原告李树良与被告浙江中屹建设集团有限公司（以下简称中屹建设公司）劳动争议一案，本院于2015年11月26日立案受理后，依法由代理审判员李元光适用简易程序进行审理。被告中屹建设公司申请追加湖州华旭装饰工程有限公司（以下简称华旭装饰公司）为本案第三人参加诉讼，本院于2015年12月11日追加华旭装饰公司为第三人。本院于2016年1月6日对本案公开开庭进行了审理。原告李树良的委托代理人葛敏敏，被告中屹建设公司的委托代理人谢小革、韩建明，第三人华旭装饰公司的委托代理人马建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李树良起诉称：2013年10月24日10时左右，原告在长兴县雉城镇浙北商业广场二标段项目工地七号楼做幕墙工作时不慎从脚手架上摔下受伤，随后被送往解放军第九八医院治疗，诊断为外伤性尿道断裂、外伤性尿道狭窄，须定期行扩张术。2015年2月12日，长兴县人力资源和社会保障局作出长工伤认定（2014）473号（重）认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害属于工伤。2015年8月5日，湖州市劳动能力鉴定委员会作出湖劳鉴（3）（2015）0237号《初次鉴定结论书》，认定原告的劳动功能障碍程度为六级。2015年9月9日，原告向湖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出湖劳人仲案字（2015）第156号仲裁裁决书。原告此次受伤已认定为工伤，原告与被告存在劳动关系，仲裁委仅裁决被告支付原告工伤保险待遇151029.94元，驳回其他仲裁请求，缺乏事实及法律依据，故请求法院判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资44341元；3、被告为原告补缴2013年10月至双方劳动关系终止之日的养老保险、医疗保险；4、被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、医疗费、鉴定费、护理费等432736.81元；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告中屹建设公司答辩称：原告陈述发生工伤属实，但原、被告之间不存在劳动关系，原告的用人单位是第三人华旭装饰公司。
第三人华旭装饰公司陈述称：原告的诉讼请求，未扣除工伤保险基金应支付的部分。长兴县人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书明确原告的用工主体是被告，被告未对该决定书提出行政复议或行政诉讼。故原告与被告之间存在劳动关系，原告与第三人无任何关系。
原告李树良为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据1.湖劳人仲案字（2015）第156号仲裁裁决书，证明本案纠纷经过仲裁裁决的事实。
证据2.湖劳鉴（3）（2015）0237号初次鉴定结论书，证明原告的工伤构成六级伤残。
证据3.长工伤认定（2014）473号（重）认定工伤决定书，证明原告受伤认定为工伤。
证据4.病历、诊断证明、医学情况鉴定表、出院小结，证明原告受伤后的治疗情况。
证据5.医疗费收费票据、交通费票据、鉴定费票据，证明原告工伤期间产生的医疗费用、交通住宿费用的情况。
证据6.中屹建设公司员工花名单、（2014）湖浔行初字第24号行政判决书、（2014）浙湖行终字第45号行政判决书，证明南浔区人民法院判决原、被告之间存在劳动关系，湖州市中级人民法院维持南浔区人民法院的判决。
被告中屹建设公司为支持其答辩意见，向本院提交浙北商业广场玻璃幕墙、铝板幕墙安装协议，证明幕墙工程是由第三人华旭装饰公司承建的事实。
第三人华旭装饰公司为证明其陈述的事实，向本院提交领款凭证三份，证明第三人承包的浙北商业广场幕墙工程由甘文斌的班组负责施工，工资报酬由甘文斌支付，并非原告陈述的其由庄明圆招用及支付工资，第三人与原告不存在劳动关系。
原告李树良、被告中屹建设公司与第三人华旭装饰公司提交的上述证据，经庭审举证、质证，本院认证如下：
原告提交的证据1，被告质证对证据真实性无异议，但对仲裁裁决认定原、被告之间存在劳动关系的内容有异议，第三人质证表示不予发表质证意见。本院认为，该证据符合有效证据要件，能证明原告待证事实，本院对其证据效力予以确认。原告提交的证据2与证据4，被告质证对证据真实性均无异议，第三人质证对证据无异议。本院认为，该两组证据符合有效证据要件，能证明原告受伤治疗情况及构成六级伤残的事实，本院对该两组证据的效力予以确认。原告提交的证据3，被告质证认为认定工伤决定书认定原告的用人单位是被告属于认定错误，原告的用人单位应为第三人，第三人对该证据无异议。本院认为，被告未在法定期限内对该认定工伤决定申请行政复议或提起行政诉讼，该认定工伤决定书已经发生法律效力，本院对该证据效力予以确认。原告提交的证据5，被告质证对该证据的真实性无异议，第三人质证认为相关费用具体数额由法院审核。本院认为，该证据拟证明的鉴定费、医疗费、交通费、住宿费均属于社会保险基金审核支付的部分，本院对其证据效力不予认定。原告提交的证据6，被告质证对证据真实性无异议，第三人质证无异议。本院认为，该证据符合有效证据要件，本院对其证据效力予以确认。
被告提交的安装协议，原告质证认为该协议为内部协议，对证据真实性及关联性有异议，第三人质证对证据真实性无异议。本院认为，该安装协议符合有效证据要件，且与原告提交的认定工伤决定书认定的事实相符，本院对其证据效力予以确认。
第三人提交的领款凭证，原告质证认为不清楚甘文斌的身份，对证据不予发表质证意见，被告质证对证据真实性有异议。本院认为该证据真实性无法核定，且与本案纠纷无关联性，本院对其证据效力不予确认。
本院经审理，认定事实如下：长兴县浙北商业广场F7#、F8#、F9#、F10#、F11#商业楼及F12#-F14#住宅楼等项目工程由被告中屹建设公司总承包，上述工程中的玻璃幕墙、穿孔铝板幕墙、铝板幕墙工程，由中屹建设公司分包给了第三人华旭装饰公司。原告李树良到长兴县××商业广场××标段项目工地做幕墙装饰工作。2013年10月21日，中屹建设公司将李树良作为本单位员工参加了工伤保险，中屹建设公司未与李树良签订书面劳动合同。2013年10月24日，李树良在工作中从脚手架上摔下受伤，被送往中国人民解放军第九八医院入院治疗至2014年2月24日出院，共计住院123天。2015年2月12日，长兴县人力资源和社会保障局作出长工伤认定（2014）473号（重）《认定工伤决定书》，确定李树良与中屹建设公司存在事实劳动关系，认定李树良受伤为工伤。2015年8月5日，湖州市劳动能力鉴定委员会作出湖劳鉴（3）（2015）0237号《初次鉴定结论书》，认定李树良的劳动功能障碍程度为六级。原告于2015年9月9日向湖州市劳动人事争议仲裁委员会就本案纠纷申请仲裁，该委于2015年11月4日作出湖劳人仲案字（2015）第156号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，遂诉至本院。
另查明：2013年全省全社会在岗职工年平均工资为44513元，2014年全省全社会在岗职工年平均工资为48372元。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳养老保险和医疗保险。
本院认为：关于原告与被告解除劳动关系的诉讼请求。劳动行政部门作出工伤认定决定，系具体行政行为，行政相对人对工伤认定决定不服的，应在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，如行政相对人未在法定期限内提起，则认定工伤决定书发生法律效力，具有确定力和执行力。本案中，中屹建设公司在行政程序中未对作出的工伤认定决定提起抗辩，《认定工伤决定书》已经生效，其中确定李树良与中屹建设公司存在事实劳动关系，认定李树良受伤为工伤，本院予以采信。原告未举证证明原、被告劳动关系的起至时间，本院结合中屹建设公司于2013年10月21日为李树良参加工伤保险的事实，确定李树良与中屹建设公司劳动关系开始于2013年10月21日，结合原告于2015年9月9日申请仲裁，提出与被告解除劳动关系仲裁请求，仲裁副本材料于2015年9月12日送达被告，本院确定李树良与中屹建设公司劳动关系于2015年9月12日解除。
关于原告双倍工资的诉讼请求。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2013年10月21日建立劳动关系，被告应于2013年11月21日前与原告签订书面劳动合同，被告未与原告签订，被告应支付原告2013年11月21日至2014年10月20日期间11个月的双倍工资差额43576元（44513元÷365天×40天＋48372元÷365天×292天）。
劳动者享有社会保险的权利，原告与被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳工伤保险之外的其他社会保险费侵犯了原告的合法权益，被告应依法为原告补缴相应的社会保险费，结合原、被告劳动关系起至时间及原告的补缴社会保险费请求，本院认定被告应为原告补缴2013年10月至2015年8月期间的基本养老保险费、基本医疗保险费。
关于原告工伤保险待遇的诉讼请求。根据《工伤保险条例》规定，劳动者发生工伤事故所产生的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金按政策审核处理，故原告诉请被告支付该部分费用，本院不予支持。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月且计算至伤残等级评定时截止，原告受伤至伤残等级鉴定结论作出时已经超过12个月，现原告主张按照12个月计算停工留薪期，本院予以支持。因原告未提供其工资收入证明，原告主张按照2014年度全省全社会在岗职工年平均工资48372元为标准计算其停工留薪期工资为48372元，本院予以支持。原告主张与被告解除劳动关系，被告应支付原告一次性伤残就业补助金100775（48372元÷12个月×25个月）。原告在住院期间需要护理，原告主张按照132元／天标准计算并主张住院123天的护理费16236元，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条之规定，判决如下：
一、原告李树良与被告浙江中屹建设集团有限公司之间劳动关系于2015年9月12日解除；
二、被告浙江中屹建设集团有限公司支付原告李树良未签订书面劳动合同双倍工资差额43576元、停工留薪期间工资48372元、一次性伤残就业补助金100775、住院期间护理费16236元，合计208959元，限于本判决生效之日起十日内履行；
三、被告浙江中屹建设集团有限公司限于本判决生效之日起十五日内向湖州市社会保险经办机构为原告李树良办理补缴2013年10月至2015年8月期间的基本养老保险费、基本医疗保险费，具体补缴数额由社会保险经办机构依政策核定，个人应负担部分由原告李树良自行承担；
四、驳回原告李树良其余诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江中屹建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
代理审判员 李元光
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 陈阳岚