北京市怀柔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）怀民初字第04719号
原告（反诉被告）深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区翠竹街道水贝二路180号奥海珠宝广场3—4楼。
法定代表人王卓，董事长。
委托代理人王华伟，男，1986年7月28日出生，深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司行政人事专员。
被告（反诉原告）鲍小华，女，1974年10月1日出生。
原告（反诉被告）深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司（以下简称赛菲尔珠宝公司）与被告（反诉原告）鲍小华劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员傅玉英独任审判，公开开庭进行了审理，原告（反诉被告）赛菲尔珠宝公司委托代理人王华伟与被告（反诉原告）鲍小华均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（反诉被告）赛菲尔珠宝公司诉称，首先，被告鲍小华于2013年7月22日入职到我公司从事业务工作，职责系负责全店面的管理工作。鲍小华于2013年9月28日起授意其下属店长范双双违反公司规定，利用职务便利，多次通过私自收取货款现金、篡改销售数据侵占公司财产，给公司管理及利益造成巨大损失，仅2014年元旦因我司销售金额未达到商场规定的目标，被罚款25000元。同时，鲍小华还通过虚报员工考勤，骗领工资538元。其次，鲍小华在任职期间存在私刻公章、私自收取货款现金等行为，我公司即依法于2014年2月20日向其下发了《关于开除鲍小华的通告》并张贴发布，鲍小华多次到我公司办理工作和离职事宜，其早已明确收到并了解公司与其解除劳动合同的决定。因鲍小华给公司造成了损失，故公司决定暂缓发放其2月1日至2月20日的工资及补贴，并停止为其缴纳社保。鲍小华要求支付解除劳动合同经济补偿的前提是其已了解公司与其解除了劳动合同。再次，鲍小华于2014年2月18日利用职务便利通过伪造真实法人北京京艺祥珠宝首饰加工店的“京艺祥加工”的公章，多次伪造报销单据及签字，非法骗取侵占公司财产，我司已经查明伪造报销的单据金额合款200多元。故我公司不服怀柔区仲裁委员会出具的裁决即诉至法院：1、要求判令我公司和鲍小华解除劳动合同合法，无需支付解除劳动合同的赔偿金。2、要求鲍小华归还伪造考勤骗领的工资538元。3、要求鲍小华赔偿我公司损失25000元。4、要求将鲍小华涉嫌伪造公司、企业、事业单位印章的行为移送司法机关处理。
被告（反诉原告）鲍小华辩称：我于2013年7月22日与赛菲尔珠宝公司签订劳动合同，合同期限至2014年7月21日。双方履行至2014年2月20日，赛菲尔珠宝公司负责人李鑫宇在无任何理由的情况下强令我不要去公司上班。从2014年2月1日之后，公司一直未给我发放工资。故我不同意赛菲尔珠宝公司诉讼请求并提出以下反诉请求：1、请求确认赛菲尔珠宝公司解除劳动合同违法并支付违法解除劳动合同的经济赔偿金1万元。2、请求赛菲尔珠宝公司支付2014年2月1日至2014年4月15日工资12500元及迟延发放工资25%的经济补偿金3150元、法定节假日春节2天的工资1250元及其25%的经济补偿金312.5元.3、请求赛菲尔珠宝公司支付2014年1月1日至2014年4月15日电话补助280元、交通补助1352.8元。4、请求赛菲尔珠宝公司支付2013年8月至2014年2月的业务提成23555.8元。
反诉被告赛菲尔珠宝公司辩称，我公司不同意反诉原告鲍小华的反诉事实、理由和请求。
经审理查明，鲍小华于2013年7月22日到赛菲尔珠宝公司工作，岗位系业务，双方于同日签订劳动合同。其中约定：1、合同期限自2013年7月22日起至2014年7月21日止。2、鲍小华的工作部门为北京京北大世界，岗位为业务。3、鲍小华工资分为基本工资和业务提成工资两部分，其转正后每月税后基本工资5000元，电话费每月80元，每月交通费按照北京市上下班公车费用标准报销。每月发薪日为次月25日前。双方在合同中签字或盖章。鲍小华每月上班26天为满勤，其完成工作后即通过银行划账方式领取工资。鲍小华在赛菲尔珠宝公司工作至2014年2月20日。鲍小华领取了2014年1月之前的工资。鲍小华以赛菲尔珠宝公司的负责人李鑫宇无任何理由不让其上班为由于2014年4月15日到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决：1、赛菲尔珠宝公司支付鲍小华解除劳动合同的经济赔偿金1万元。2、赛菲尔珠宝公司支付鲍小华2014年2月工资（含两天法定节假日工资）4038元和2014年1月、2月电话费及交通费781.60元。3、驳回了鲍晓华的其他申请请求。2014年6月，赛菲尔珠宝公司和鲍小华均不服上述裁决即分别持诉称理由和请求来院，本案在审理过程中，鲍晓华称其于2014年4月15日才得知被解除了劳动合同。赛菲尔珠宝公司提交的证据有：1、劳动合同及补充协议。2、审批人为鲍小华签字的请假条。3、鲍小华伪造报销单据和范双双书写的情况说明。4、考勤表。5、解除劳动合同通告等书证。鲍小华认可劳动合同、补充协议、审批假条、报销单据和考勤表。而对于范双双书写的证明和解除通告均不认可。鲍小华提交的劳动合同、银行对账单、电话录音、开除通告和销售业绩。其中银行对账单显示：鲍小华月工资5000左右。赛菲尔珠宝公司认可劳动合同但称该合同中关于提成工资的内容已经划掉了。该公司认可开除通告和销售业绩但不认可鲍小华的证明目的。赛菲尔珠宝公司在法院庭审过程中同意支付鲍小华2014年1月、2月电话费及交通费781.60元。因双方各持己见，故未能调解。
上述事实，有双方当事人陈述及其提交的书证等在案佐证。
本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赛菲尔珠宝公司和鲍小华签订的劳动合同书是其真实意思的表示，其内容不违反法律的强制性规定，该合同合法、有效。双方应按约自觉履行其义务。因该合同中已明确约定鲍小华每月税后基本工资5000元，在履行劳动合同时鲍小华亦按照该标准领取的月工资。鲍小华虽然于庭审时称其月工资中还包括提成工资，但其所在单位不予认可，而鲍小华又未能提供充分证据予以证明，故本院对于鲍小华的此项意见不予考虑，其反诉要求单位支付其提成工资2万余元的请求无据，本院不予支持。赛菲尔珠宝公司虽陈述鲍小华在职时存在虚报员工考勤、私刻公章、私自收取货款等行为并已知晓解除劳动合同，但鲍小华称直至仲裁阶段才见到解除劳动合同的通知，而该公司就此未能提供解除劳动合同理由的确凿证据及依法向鲍小华送达了解除劳动合同的书面手续，故本院对于赛菲尔珠宝公司提出与鲍小华解除劳动合同的主张合法且无需支付经济赔偿金的请求不予支持。该公司应当依法支付鲍小华解除劳动合同的赔偿金1万元。因赛菲尔珠宝公司要求鲍小华支付因单位未完成商场规定的销售金额而被罚款造成的经济损失25000元和归还骗领工资538元无据，故本院亦不予支持。赛菲尔珠宝公司提出的第4项诉讼请求不属于法院民事案件受理的范围，该公司就此可另行解决。鉴于鲍小华于2014年2月20日之后一直未到公司上班，故其要求支付2014年2月21日之后的工资、电话补助和交通费无据，本院亦不予支持。因鲍小华于2014年2月1日至2月20日已经付出了劳动，赛菲尔珠宝公司应当按照月工资5000元的标准支付其工资4038元。赛菲尔珠宝公司已表示同意支付鲍小华2014年1月、2月的电话费和交通费781.60元，本院对此不持异议。而对于鲍小华要求支付拖欠工资25%经济补偿金的请求，其可先向劳动行政部门提出申请，故本院对此不予处理。综上所述，本院对于赛菲尔珠宝公司的诉讼请求均不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条第一款、第八十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司于本判决生效后七日内支付鲍小华违法解除劳动合同的赔偿金一万元。
二、深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司于本判决生效后七日内支付鲍小华二○一四年二月一日至二○一四年二月二十日工资（包含两天的法定节假日加班工资）四千零三十八元。
三、深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司于本判决生效后七日内支付鲍小华二○一四年一月和二月的电话费及交通费共计七百八十一元六角。
四、驳回深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司的诉讼请求。
五、驳回鲍小华的其他反诉请求。
如果深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司负担（已交纳）。
反诉费五元，由鲍小华负担二元五角（已交纳）；由深圳赛菲尔珠宝首饰有限公司负担二元五角（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 傅玉英
二〇一四年九月二十二日
书记员 胡雪艳