福建省邵武市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）邵民初字第2332号原告（并案被告）黄松华，男，1975年1月8日出生，汉族，邵武市桂林乡槎口村村民。委托代理人胡日友，邵武市“148”法律服务所法律服务工作者。被告（并案原告）岳明荣，男，1964年9月27日出生，汉族，个体工商户。委托代理人郭智明，福建维理律师事务所律师。原告黄松华诉被告岳明荣以及并案原告岳明荣诉并案被告黄松华劳动争议纠纷一案，本院分别于2014年7月7日及2014年7月10日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）黄松华及其委托代理人胡日友，被告（并案原告）岳明荣及其委托代理人郭智明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄松华诉称，原告于2003年开始在岳明荣经营的邵武市明荣石材店（以下简称明荣石材店）从事石材切割工作。2011年7月30日，原告在明荣石材店仓库切割大理石时锯片崩裂，左眼被飞出的锯片击伤。原告受伤后在邵武市立医院治疗93天后出院。原告的伤情经南平市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为劳动功能障碍八级。原告于2013年10月24日就工伤赔偿向邵武市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，仲裁委裁决明荣石材店需支付原告各项工伤赔偿85，090.5元，原告认为，原告的权利并未得到维护。为此，诉请法院判令：一、被告赔偿原告医疗费7，625.7元-5，000元=2，625.7元、住院伙食补助费93天×15元／天=1，395元、护理费94.65元／天×93天=8，802.45元、停工留薪工资2，847元×12个月=34，164元、一次性伤残补助金2，847元×11个月=31，317元、一次性就业补助金（71.6-48）×3，318×0.3=23，491.44元、一次性医疗补助金（71.6-48）×3，318×0.3=23，491.44元、交通费1，000元（其中有票据的560元）、鉴定费350元、拖欠2011年7月的工资2，847元，上述各项共计129，484.03元；二、解除双方的劳动关系，被告支付经济补偿金25，623元（2，847元×9个月），同时支付双倍工资31，317元（2，847元×11个月（2010年8月1日至2011年6月30日）；以上合计186，424.03元。三、被告承担本案的诉讼费用。被告岳明荣辩称：一、原告的诉请没有事实和法律依据。1、双方并不存在劳动关系。2、本起伤害事故，完全是由于黄松华严重违章操作所致，岳明荣并没有义务承担责任。二、原告黄松华的赔偿主张并不符合法律规定。1、原告的月工资没有2，847元。2、住院伙食补助费每天只有10元。3、原告虽然受到伤害，但他并不需要护理。4、原告的误工天数只有90天，没有12个月。5、原告的平均工资标准是2，359.9元，被告对原告的劳动功能障碍等级鉴定有异议。6、交通费有两项是原告去做人身损害赔偿的鉴定，跟工伤无关。7、原告主张的双倍工资已超过诉讼时效。8、原告主张的拖欠工资没有事实依据。综上所述，请求法院驳回原告的诉请。并案原告岳明荣诉称，2003年，黄松华在其店上学习过加工技术。2009年1月，黄松华离开其石材店到外地打工。2009年7月，黄松华又到其店上做事。双方约定，黄松华使用岳明荣的设备，黄松华以其技能根据岳明荣的要求加工石材，报酬按每平方米5元结算。因此，双方不存在劳动关系，而是民事承揽关系。黄松华作为一名具有多年从事石材加工技术的工人，理应知道在加工石材时应选用合适的刀片，并穿戴防护镜及面罩等。但2011年7月30日事发当天，黄松华在进行石材加工时违背操作规程，使用角磨机（只能打磨不能切割）安装使用废旧刀片，致使刀片在切割时发生崩裂，由于黄松华没有戴防护镜，刀片的碎片直接击中黄松华的左眼。因此，事故完全是由于黄松华严重违章操作所致。综上，黄松华根据岳明荣的指示为其加工石材，双方形成加工承揽关系，岳明荣的定作或指示并无过失，依法不应对黄松华的损失承担赔偿责任。故请求法院判令：一、岳明荣对黄松华所受的伤害事故不承担赔偿责任；二、黄松华承担本案的诉讼费用。并案被告黄松华辩称：一、双方存在劳动关系，且黄松华的事故伤害经认定为工伤。这个工伤申请，不是黄松华去申请的，而是岳明荣自己去申请的。二、由于是工伤事故，就应当由岳明荣承担全部责任。在诉讼中原告（并案被告）黄松华提供了以下证据：证1、仲裁申请书、仲裁委裁决书（邵劳仲案（2013）164号）、仲裁文书送达证明。证明黄松华于2013年10月24日向仲裁委提出仲裁，仲裁委于2014年3月20日裁决邵武市明荣石材店支付黄松华各项赔偿金共计85，090.5元及经济补偿金2，832元，该裁决书于2014年6月23日送达给原告的事实。证2、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书。证明黄松华于2011年7月30日发生的事故为工伤，其劳动功能障碍为八级。证3、（2012）邵民初字第416号民事裁定书、庭审笔录。证明黄松华于2003年至工伤发生时均在被告处工作（共9年工龄），且工资为2，800元以上，其工资是按劳取酬。证4、出院记录、医疗费票据。证明黄松华受伤后在邵武市立医院住院治疗93天后出院，医疗费共支出7，625.7元。证5、交通费票据。证明黄松华因治疗伤情共花费交通费1000元。证6、鉴定费。证明黄松华花费伤残鉴定及劳动能力鉴定费350元。证7、工作单。证明黄松华的工资是按劳取酬，其中7月份工资未发。被告岳明荣证认为，对证1仲裁申请书的真实性有异议，对裁决书认定原、被告建立的是劳动关系有异议。对证2认定工伤决定书的合法性没有异议，但是对其内容的真实性有异议，对劳动能力鉴定结论通知书的真实性、合法性没有异议，但是对它的关联性有异议。对证3民事裁定书的真实性、合法性、关联性没有异议。对证3庭审笔录中黄松华的陈述，被告不予认可，从笔录中也可以看出，双方之间是承揽关系。对证4的真实性、合法性、关联性没有异议。对证5、证6的真实性、合法性没有异议，对于关联性有异议。对证7部分单据不予认可，虽然有的单据用的是店上的销售单，但字迹不是岳明荣的，而是黄松华帮别人加工的时候记下的，可以证实双方是承揽关系。在诉讼中并案原告岳明荣提供了以下证据：证1、撤诉裁定书。证明邵武市明荣石材店与黄松华之间不存在劳动关系。证2、锯力王金刚石锯片安全说明（附切割片实物图片）。证明进行石加工时，必须遵守以下基本规则：1、依据待加工材质，选用合适的切割片；2、切割片只能安装在切割机上做直角或直线切割，磨边应使用角磨机其他类型的刀片（角磨片）；3、工作时应穿戴防护镜、手套、面罩等。证3、切割机实物图片、角磨机实物图片。证明根据不同的工序应选用不同的机器，并安装不同类型的刀片，切割片只能安装在切割机上做直角或直线切割，磨边应使用角磨机其他类型的刀片（角磨片）。证4、面罩及口罩实物图片。证明根据安全操作规则，应穿戴相关劳动保护用品。证5、导致被告受伤的切割片实物图片。证明黄松华严重违反安全操作规程，使用报废的切割片，并将其作为角磨片使用，后又进行直线切割，造成刀片碎裂，在没有面罩保护的情况下，碎片击伤眼眶。证6、劳动仲裁书及仲裁文书送达证明、邵武市明荣石材店工商注销登记材料。证明岳明荣依法提起诉讼。岳明荣为证明原、被告之间系承揽法律关系，向本院申请证人张某出庭作证，主要证明：2008年之前，黄松华和张某都在岳明荣的石材店一起做事情。后来两人发生纠纷，黄松华离开了邵武。2009年7月，黄松华又回邵武后承包了岳明荣的石材店石材切割工作。并案被告黄松华质证认为，证1、2、3、4、5与本案没有关联性，同时也不能证明双方不存在劳动关系。对证6的真实性、合法性、关联性没有异议，岳明荣恶意注销了邵武市明荣石材店。对证人的证言有异议。本院认为，黄松华所举证据3、4、5、6及岳明荣所举证据6经双方质证，对证据的真实性均无异议，可以作为认定本案事实的证据使用。黄松华所举证据1可以证明黄松华有向仲裁委申请劳动仲裁的事实。黄松华所举证2认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书系相关职能部门出具的文书，岳明荣如对此不服，应申请行政复议或向有管辖权的法院提起行政诉讼，而不是通过民事诉讼程序来推翻，故本院对黄松华所举证2予以采信。黄松华所举证7拟证明黄松华2011年7月份的工资未发，该事实已经岳明荣在庭审中予以认可。岳明荣所举证据1撤诉裁定书可以证明黄松华就赔偿事宜提起过诉讼。岳明荣所举证据2、3、4、5拟证明黄松华在作业过程中存在严重过错，因劳动者是否存在过错及过错程度大小与工伤认定及工伤赔偿均没有关联，故本院对此不予采信。证人张某的证言不能证明本案原、被告间是何关系，本院不予采信。根据双方当事人的举证、质证及双方当事人在庭审中的陈述，对本案事实作如下认定：2009年7月开始，黄松华在岳明荣经营的石材店从事石材加工工作。2010年9月3日，岳明荣办理了个体工商户登记，将石材店取名为“邵武市明荣石材店”。2011年7月30日，黄松华在邵武市明荣石材店仓库切割大理石时，因锯片崩裂左眼被飞出的锯片击伤，经邵武市立医院治疗，诊断为：左眼球钝挫裂伤。1、眼睑挫裂伤；2、外伤性前房出血；3、虹膜根部离断；4、晶体半脱位；5、玻璃体积血；6、视网膜挫伤。黄松华于2011年11月1日出院，住院93天，花费医疗费7，625.7元，岳明荣支付了5，000元。2012年11月25日，黄松华的事故经南平市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。2013年3月18日，南平市劳动能力鉴定委员会鉴定黄松华为劳动功能障碍八级。因双方就工伤赔偿事宜协商未果，黄松华于2013年10月24日向仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、解除申请人（黄松华）与被申请人（邵武市明荣石材店）的劳动关系，被申请人支付经济补偿金25，623元，同时支付双倍工资31，317元。2、被申请人支付医疗费7，625.7元-5，000元=2，625.7元、住院伙食补助费93天×15元／天=1，395元、护理费94.65元／天×93天=8，802.45元、停工留薪工资2，847元×12个月=34，164元、一次性伤残补助金2，847元×11个月=31，317元、一次性就业补助金（71.6-48）×3，318×0.3=23，491.44元、一次性医疗补助金（71.6-48）×3，318×0.3=23，491.44元、交通费1，000元（其中有票据的560元）、鉴定费350元、拖欠2011年7月的工资2，847元，上述各项共计129，484.03元。2014年3月20日，仲裁委作出邵劳仲案（2013）第164号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人的劳动关系于2012年5月30日解除；二、被申请人支付申请人各项工伤待遇85，090.5元。其中：1、医疗费2，625.7元；2、住院伙食补助费1，395元；3、护理费619元×3个月=1，857元；4、停工留薪期工资1，416元／月×10个月=14，160元；5、一次性伤残补助金1，416元／月×11个月=15，576元；6、一次性医疗补助金（71.8-37.5）岁×0.3个月×2，359.9元／月=24，283.4元；7、一次性就业补助金（71.8-37.5）岁×0.3个月×2，359.9元／月=24，283.4元；8、交通费560元；9、鉴定费350元。三、被申请人支付申请人2年的经济补偿金即1，416元／月×2=2，832元。裁决书送达后，黄松华、邵武市明荣石材店业主岳明荣均不服仲裁裁决先后向本院提起诉讼。另查明，黄松华受伤前，邵武市明荣石材店未为黄松华办理各项社会保险。邵武市明荣石材店于2012年6月18日被注销。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”第四十一条第一款规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。黄松华在邵武市明荣石材店工作期间发生工伤，用人单位理应承担相应的法律责任。《中华人民共和国民法通则》第二十九条规定“个体工商户、农村经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担”。鉴于邵武市明荣石材店已被注销，其应当承担的责任应由经营者承担。故应由邵武市明荣石材店的经营者岳明荣承担本案赔偿责任。为此，本院结合黄松华的仲裁请求、仲裁委的裁决结果以及黄松华、岳明荣的诉请和答辩，就本案涉及的相关法律问题分别进行阐述：一、关于黄松华受伤前12个月的月平均工资问题。因黄松华、岳明荣在仲裁委及本案庭审过程中均未提供证据证实黄松华的月平均工资，故本院酌情按照黄松华受伤时上一年度即2010年南平市职工平均工资2，360元计算黄松华的月平均工资。岳明荣在庭审中承认黄松华2011年7月份的工资尚未结算，故岳明荣应支付黄松华2011年7月份的工资2，360元。二、关于一次性伤残补助金的问题。国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。”，故黄松华一次性伤残补助金为2，360元／月×11个月＝25，960元。三、关于停工留薪期工资的问题。国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条规定，“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤职工在医疗救治期间，其伤情符合《分类目录》内规定期限的，由用人单位按月支付原工资福利待遇；工伤职工工伤停工留薪期到期，经治医疗机构证实伤情尚未治愈的，可以在原发性损伤的基础上延长停工留薪期的期限，但延长的期限最长不得超过3个月”。本案黄松华的伤情为：左眼球钝挫裂伤。1、眼睑挫裂伤；2、外伤性前房出血；3、虹膜根部离断；4、晶体半脱位；5、玻璃体积血；6、视网膜挫伤。《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》眼科“晶体脱位、晶体混浊”及“玻璃体出血、玻璃体混浊”停工留薪期限均为6-12个月，本院结合黄松华的伤情及医生医嘱，酌定黄松华的停工留薪期为9个月，故黄松华停工留薪期工资为2，360元／月×9个月=21，240元。四、关于住院伙食补助费的问题。黄松华住院治疗93天，故其住院伙食补助费为93天×15元／天=1，395元。五、关于住院护理费的问题。黄松华住院治疗93天，由其妻子护理，其妻子系农村村民，2011年福建省农林牧渔业平均工资为29，187元／年，故黄松华住院护理费为29，187元／年÷365天×93天=7，436.6元。六、关于医疗费、鉴定费、交通费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八的规定，黄松华可以向用人单位主张治疗工伤的医疗费用及因工伤发生的到统筹地区以外就医的交通费和劳动能力鉴定费。黄松华住院及门诊共花费医疗费7，625.7元，扣除岳明荣已经支付5，000元，剩余2，625.7元医疗费应由岳明荣承担。黄松华因进行劳动能力鉴定而花费的鉴定费350元，该费用应由岳明荣承担。从黄松华的举证情况看，其主张的交通费1，000元并不是到统筹地区（南平市）以外就医而发生的交通费，而是黄松华到南平做劳动能力鉴定发生的交通费，该费用本不属于工伤赔偿的范畴，鉴于岳明荣认可200元，故本院对此予以支持200元。七、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：八级，每满一年发给0.3个月；不满一年的按一年计算。七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付。（二）一次性伤残就业补助金为：八级，每满一年发给0.3个月；不满一年的按一年计算。七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付。”本案邵武市明荣石材店于2012年6月18日被注销，故黄松华与邵武市明荣石材店的劳动关系于2012年6月18日终止，此时黄松华的年龄为37.4岁，福建省最后一次公布的男性人口平均预期寿命为71.8岁，南平地区2011年度职工月平均工资为2，813元，黄松华的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应为（71.8岁-37.4岁）×0.3个月×2，813元／月＝29，030.16元。黄松华诉请的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为23，491.44元，系黄松华对其民事权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。八、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”。第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”，黄松华与邵武市明荣石材店的劳动关系于2012年6月18因邵武市明荣石材店被注销而终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，黄松华于2009年7月开始在邵武市明荣石材店工作，于2012年6月18日终止劳动关系，故黄松华解除劳动合同经济补偿金为2，360元／月×3个月＝7，080元。九、关于黄松华主张的未签订劳动合同的另11个月工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，黄松华于2009年7月与邵武市明荣石材店建立劳动关系后，双方未签订劳动合同，黄松华依法可以主张2009年8月至2010年6月期间的二倍工资的另一半。但原告应于2011年6月之前提出主张，原告于2013年10月24日才向仲裁委主张已经过了一年仲裁时效，故本院对此不予支持。综上，根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条第（一）、（二）、（六）、（七）、（九）项、第三十九条第（一）、（三）项、第四十一条第一款、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告（并案被告）黄松华与邵武市明荣石材店的劳动关系于2012年6月18日依法终止。二、被告（并案原告）岳明荣应支付原告（并案被告）黄松华各项工伤保险待遇106，190.18元（其中一次性伤残补助金25，960元、停工留薪期工资21，240元、住院伙食补助费1，395元、住院护理费7，436.6元、医疗费2，625.7元、交通费200元、鉴定费350元、一次性工伤医疗补助金23，491.44元、一次性伤残就业补助金23，491.44元）、拖欠的2011年7月份工资2，360元、经济补偿金7，080元，上述款项合计115，630.18元，该款于本判决生效后三十日内付清。三、驳回原告黄松华的其他诉讼请求。四、驳回并案原告岳明荣的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。审判长车荣建审判员李曦人民陪审员鲁金虎二〇一四年十二月二十二日书记员何丽丽附本案依据的主要法律条文《中华人民共和国民法通则》第二十九条个体工商户、农村经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：…（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。国务院《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条工伤职工所受伤害未列入《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》（附后，以下称《分类目录》）的，以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。第六条职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤职工在医疗救治期间，其伤情符合《分类目录》内规定期限的，由用人单位按月支付原工资福利待遇；工伤职工停工留薪期未达期限，经医疗机构证实伤情已经治愈的，可以终止停工留薪期；工伤职工工伤停工留薪期到期，经经治医疗机构证实伤情尚未治愈的，可以在原发性损伤的基础上延长停工留薪期的期限，但延长的期限最长不得超过3个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。