广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江新法民三初字第131号
原告：李源伟，住址：广东省翁源县。
被告：江门市全富电器有限公司，住所地：广东省江门市新会区。
法定代表人：黄魏美智。
委托代理人：张志杰，广东圭峰律师事务所律师。
委托代理人：陈少鸿，广东圭峰律师事务所律师。
原告李源伟诉被告江门市全富电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月14日立案受理后，依法适用简易程序由审判员冯兆京独任审判，于2015年3月24日公开开庭进行了审理。原告李源伟、被告的委托代理人陈少鸿出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年4月9日入职被告公司，任职电工维修岗位，双方签订了劳动合同。因被告违反劳动法律法规规定强迫员工加班，不加班则扣工资，原告因不服被告此做法，遂向劳动部门投诉被告，经劳动部门调查处理，被告此做法被纠正。此后，被告在工作中对原告事事找茬，意图开除原告。2014年9月24日，原告因有事不能加班，如往常一样向主管请假，却因此被记大过。2014年10月13日，因接到来电而拿手机看，被告却故意找人拍照，并以原告上班玩手机为由第二次记原告大过。2014年10月27日，原告因维修需要要求主管增加人手帮忙，但没有得到人手帮忙的情况下，在维修过程中打磨机火花引起火警，因此第三次被记大过。2014年10月30日，原告再次因有事不能加班，如往常一样向主管请假，被告第四次记原告大过。2014年10月31日，被告根据《员工手册》以原告一年累计三次大过为由，对原告作出开除处理。原告在向劳动部门投诉被告后，被告一个多月时间内故意记原告四次大过，均记得无理，原告不服。原告为保住工作才没有到劳动部门要求处理。其中，对上述第一、四次记大过，被告以记大过的方法强迫加班，违反劳动法的规定。对被告安排的值班（即加班），原告一般都服从，但上述两次没有值班是因有事不能加班，原告已按过往一般的请假习惯向主管请假，被告不应记大过。被告公司有事请假不参加加班而记大过的制度，违反劳动法。被告提供的《员工手册》、《奖惩管理规定》并没有向全体员工公示，也没有让员工知晓，不能作为解除与原告签订劳动合同的合法依据。因此，被告违法开除原告，应支付2012年4月9日至2014年10月31日的赔偿金21000元给原告。对高温补贴，因原告与被告在2012年至2014年期间存在劳动合同关系，被告不发放高温补贴，原告作为员工为保住工作才没有要求劳动部门处理，因此，对2012年、2013年及2014年的高温补贴，被告均应支付。劳动争议仲裁委员会认为2012年的高温补贴超过诉讼时效不合理，应予纠正。诉讼请求：1、被告支付2012年4月9日至2014年10月31日的赔偿金21000元。2、被告支付2012年6至10月、2013年6至10月、2014年6至10月的高温津贴2250元。3、被告支付原告加班费237元。4、被告承担本案诉讼费。
被告答辩称：针对原告的诉讼请求第一项，原告要求被告支付赔偿金21000元没有事实和法律依据。被告与原告签订正式劳动合同，在履行劳动合同过程中被告按时足额支付全部工资，并如期发放加班费，缴纳原告的社会保险等。并且被告在履行劳动合同过程中没有强迫原告加班，原告的加班是有排班表提前通知各电工一星期值班的时间。而原告因为在2014年多次违反被告的规章制度被被告给予四次记大过处分，被告是按照已合法公示并经员工代表大会通过后到劳动部门备案的《员工手册》及相应的规章制度对原告作出处理，是有事实和法律依据。因此，被告无须向原告支付经济补偿金或赔偿金。针对第二项诉讼请求高温津贴问题，被告认可劳动仲裁裁决，原告诉请2250元过高。针对第三项诉讼请求加班费问题，首先被告已经足额支付原告工作期间的全部加班工资，第二是该诉讼请求在劳动仲裁阶段并未提出，未经仲裁审理，被告认为不应在法院一审阶段审查。
经审理查明：原告于2012年4月9日入职被告公司，任职电工维修岗位，双方于2012年4月17日签订了劳动合同。2008年12月9日，被告制定了《奖惩管理规定》，2012年5月23日，被告制定了《员工手册》并经员工代表会议表决通过，于2012年5月25日向全体员工公示。2014年9月24日，被告安排原告当晩值班，原告没有请假，没有回厂值班，被告于2014年9月27日对原告作出记大过一次处理。2014年10月11日，原告上班时在电工房玩手机，2014年10月13日，被告对其作出记大过一次处理。2014年10月25日，原告在更换轴承过程中，使用打磨机打磨，造成火灾，给被告带来经济损失，2014年10月27日，被告对原告作出记大过一次处理。2014年10月29日晩，被告安排原告值班，原告没有请假，不回厂值班，2014年10月30日，被告对原告作出记大过处理。2014年10月31日，被告作出《解除劳动合同通知书》，认为原告2014年度累计记大过四次，对原告作出解除劳动合同处理。原告不服，于2014年11月26日向新会劳动仲裁委申诉，劳动仲裁委于2014年12月31日作出新劳仲案字（2014）第548号仲裁裁决书，原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为：被告制定的《员工手册》，经员工代表表决通过，并已向全体员工公示，有员工代表签名证实，符合法律规定，可以作为用人单位用工管理的依据，原告认为没有公示，理由不足。被告制定的值班制度，没有强迫员工加班，原告若不值班，应当履行请假手续。根据《员工手册》6.3规定，请假程序：员工请假时，须填写请假条。2014年9月24日和2014年10月29日晩，原告均没有履行请假手续，也没有回厂值班，原告认为已向主管请假，没有证据证实，被告根据《员工手册》第3.7.15条规定对原告作出记大过处理，符合《员工手册》的规定。2014年10月11日，原告上班时在电工房玩手机，原告认为是接到来电而拿手机看，被告对其作出记大过处理时，原告并没有提供电话记录进行抗辩，故原告认为是接到来电而拿手机看理由不足，被告对其作出记大过处理并无不当。2014年10月25日，原告因工作失误引起火灾，造成被告损失，被告根据《员工手册》第3.7.1条规定对原告作出记大过处理，符合《员工手册》的规定。根据《员工手册》第3.9条“具有下列情形者，公司给予开除：3.9.16一个月内三次旷工者和一年内累计三次大过者”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”的规定，原告2014年度累计记大过四次，严重违反用人单位的规章制度，被告对原告作出开除处理并无不当。被告是合法解除与原告之间的劳动合同，原告请求被告支付赔偿金，理由不足，本院不予支持。
根据《广东省高温天气劳动保护法》第十三条“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用工单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的（不含33度），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。”、《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”和《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一项“一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。……高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。”的规定，被告应当支付原告2013年6月至10月、2014年6月至10月的高温津贴，按每月150元计算，被告应支付原告高温津贴1500元。原告2012年6至10月的高温津贴，已超过两年的诉讼时效，本院不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，原告增加加班费的诉讼请求与本案有关联，为减少当事人讼累，本案可合并审理。根据被告提供的工资表证实，被告每月支付给原告的工资里包含正常工作时间的工资和加班工资，原告主张被告支付加班费，理由不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第六条、《广东省高温天气劳动保护法》第十三条、《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一项、《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，判决如下：
一、被告江门市全富电器有限公司应在本判决生效之日起三日内一次性支付原告李源伟2013年6月至10月、2014年6月至10月的高温津贴共1500元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告负担（未付）。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 冯兆京
二〇一五年三月三十日
书记员 赵燕华