江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第0282号
原告绿点科技（无锡）有限公司，组织机构代码证号码76829317-0。
法定代表人ForbesIanJamesAlexander，该公司董事长。
委托代理人朱正诣。
委托代理人朱婷婷。
被告潘为扣。
委托代理人沈萍，江苏金匮律师事务所律师。
原告绿点科技（无锡）有限公司（以下简称绿点公司）与被告潘为扣劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月21日受理后，依法由审判员王莉娜独任审判，于2014年3月6日公开开庭进行了审理。原告绿点公司的委托代理人朱正诣，被告潘为扣及其委托代理人沈萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告绿点公司诉称，潘为扣原系该公司仓库管理人员，2013年4月19日因多次消极怠工、情绪失控、与主管顶撞等原因被主管调动至产线线边仓从事仓库管理工作，工作内容、薪资福利、职位职称均不变，但潘为扣拒绝服从安排，擅自离岗，其公司遂于当日与潘为扣解除劳动关系。后潘为扣向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）申请仲裁。因不服仲裁委作出的仲裁裁决，绿点公司遂诉至法院，要求判令：1、绿点公司无需支付潘为扣赔偿金44668元；2、潘为扣承担本案诉讼费用。
被告潘为扣辩称，绿点公司解除劳动合同行为违法，新区仲裁委的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，要求绿点公司向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金44668元。
经审理查明，潘为扣于2009年7月23日进入绿点公司工作，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限自2009年7月23日起至2012年7月31日止，岗位为“生产”，月工资850元，加班工资计发基数的月标准为850元。入职后，潘为扣一直在资材管理部门从事仓库管理员工作，后来职位升至股长，职称由管理员升至正管理员。2010年12月初，绿点公司将潘为扣调至另一厂区的资材管理办公室工作。2012年7月5日，潘为扣因在餐厅办公区域吸烟被处以记大过两次处分，潘为扣对该次违纪处分签字确认。2013年4月19日，绿点公司书面通知潘为扣，因潘为扣严重违反用人单位的规章制度，决定于2013年4月19日解除双方的劳动合同。后潘为扣向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）申请仲裁，要求绿点公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金44688.70元；2、支付拖欠的加班工资26775元及拖欠工资的经济补偿金19912.50元。2014年1月8日，新区仲裁委作出仲裁裁决书，裁决由绿点公司支付潘为扣经济赔偿金44688元，驳回了潘为扣的其他仲裁请求。2014年1月21日，绿点公司诉至本院，要求判令其公司无需支付潘为扣经济赔偿金44688元。
另查明，2010年12月8日，潘为扣在绿点公司发放的《规章制度阅读同意书》上签名，该同意书第4.2.1.9条规定：“拒绝听从主管人员指挥监督或调派，经劝导不听，情节重大者”，应予解除合同。
再查明，绿点公司与潘为扣解除劳动合同前12个月的平均工资扣除加班工资为每月3940元。
以上事实，有锡新劳仲案字（2014）第25号仲裁裁决书1份，全日制劳动合同书2份、规章制度阅读同意书1份、工资单、薪资计算表、部门邮件以及双方当事人的陈述在卷佐证。
诉讼中，绿点公司称因潘为扣有消极怠工、情绪失控、与主管顶撞等因素，被主管安排调动到产线线边仓从事仓库管理工作，但潘为扣拒绝服从安排，并未经主管允许擅自离岗，故其公司在征求工会意见后与潘为扣解除了劳动关系，系合法解除。为证明自己的主张，绿点公司提供了违纪报告书2份、考勤记录打印件若干予以佐证。潘为扣表示违纪报告书上其并未签字确认，是绿点公司单方制作，不予认可；对考勤记录打印件无异议，虽然有很多请假的情况，但其是正常履行请假手续并经批准后才请假的，不能证明其有消极怠工的情况。绿点公司另提供了证人刘某到庭作证，刘某表示其系潘为扣的上司，因潘为扣2012年经常有请假的情况，故绿点公司在该年度未给潘为扣涨工资，潘为扣为此找过主管，双方发生了纠纷。因主管要把潘为扣调至其他部门工作，潘为扣未同意，不久之后绿点公司与潘为扣解除了劳动关系。绿点公司对刘某的证言无异议。潘为扣表示其并没有因为涨工资的事情与主管吵架，只是因为与他相同被记两次大过的同事涨了工资升了组长，而主管通知其不能涨薪，其单独找主管问问情况，主管没有给出合理解释后我去找了经理，经理直接说要将其调至产线工作，4月19日，人事部的人直接带好解除合同的材料问其是否愿意到产线工作，其表示不愿意后，人事部的人直接就把解除合同的材料给了潘为扣，与其解除了劳动关系。
本院认为，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。本案中，绿点公司系违法解除潘为扣劳动合同，原因如下：绿点公司对潘为扣作出解除劳动合同决定的事实依据为其认为潘为扣在原岗位工作时有消极怠工现象，公司拟将潘为扣调至产线线边仓或者设备组线边仓工作，经劝导潘为扣拒绝服从需要安排，根据公司奖惩作业规定第4.2.1.9条：拒绝听从主管人员指挥监督或调派，经劝导不听，情节重大者，予以解除劳动合同，故公司与潘为扣解除了劳动合同，系合法解除。但根据绿点公司提供的违纪报告书来看，该两份违纪报告书系绿点公司单方制作，并没有潘为扣签字确认，绿点公司提供的证人刘某的证言仅能证明潘为扣拒绝了绿点公司调岗的要求，但不能证明潘为扣存在擅自离岗的行为以及潘为扣拒绝调岗的行为达到了情节重大的程度。且根据证人陈述，虽然潘为扣在2012年存在多次请假的事实，但该请假均征得公司批准，绿点公司未提供其他证据证明潘为扣存在消极怠工行为，故公司以此为由对潘为扣作出的调岗决定不成立。潘为扣在公司未给予正当理由的情况下拒绝服从公司作出的调岗决定并无不当。因此，绿点公司在解除潘为扣劳动合同所依据的违纪事实存在不当，该解除行为应属于违法，应支付潘为扣违法解除劳动合同的赔偿金。潘为扣离职前十二个月的平均工资中的加班工资应予以扣除，本院确认潘为扣离职前十二个月的平均工资为3940元。根据潘为扣的工作年限及月平均工资计算，绿点公司应当支付潘为扣赔偿金31520元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
绿点公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付潘为扣违法解除劳动合同的赔偿金31520元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（此款已由绿点公司预交），由绿点公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：1103020129200024805）
审判员 王莉娜
二〇一四年四月十五日
书记员 陆 佳
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。