广东省韶关市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤02民终555号
上诉人（原审被告）：韶关市第二技师学院。
法定代表人：谢志强，院长。
委托代理人：冯水清，广东向晓律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：曹先立，男，汉族.
委托代理人：莫瑞玉，韶关市浈江区新韶法律援助工作者法律工作者。
委托代理人：肖冰，广东怿胜律师事务所律师。
上诉人韶关市第二技师学院（以下简称韶关二技学院）因与被上诉人曹先立劳动争议纠纷一案，不服韶关市浈江区人民法院（2016）粤0204民初5号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月29日立案受理后，依法组成合议庭审理本案。本案现已审理终结。
本院经审理查明：曹先立于2002年8月应聘入职韶关二技学院任教师，属非在编人员。曹先立与韶关二技学院签订的最后一份劳动合同期限为：2008年9月1日起至2011年7月31日止，在履行该合同期间，双方协商一致将该劳动合同变更为无固定期限劳动合同。2014年12月31日，韶关二技学院向曹先立发出一份《提前终止劳动合同通知书》，曹先立签收了该通知书。2015年1月8日，韶关二技学院向曹先立发出一份《终止劳动合同证明书》，曹先立也予签收。双方劳动合同终止后，韶关二技学院按其标准向曹先立支付了双倍补偿金，为2898元×12.5个月×2=72450元。之后，曹先立以韶关二技学院存在未足额支付经济补偿金及克扣周末加班工资等的理由，向韶关市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、韶关二技学院支付2009年至2014年10月期间周末加班工资；2、韶关二技学院支付近30000元经济补偿金差额；3、补买2002年8月至2015年1月期间住房公积金。2015年11月21日，韶关市劳动人事争议仲裁院作出韶劳人仲案非终字（2015）102号裁决书：驳回曹先立全部仲裁请求。曹先立不服仲裁裁决，遂向原审法院提起诉讼。
2016年1月4日，曹先立向原审法院提起诉讼，诉称：曹先立在大学毕业之际，即由韶关二技学院招聘到校工作。2002年8月至2015年1月期间，曹先立持续为韶关二技学院播撒热血，奉献青春。韶关二技学院人事管理工作混乱，多位学历低、职称低、资历浅、业绩差的被安排入编，而曹先立却被优先开除。韶关二技学院利用曹先立需要参评高级职称的需求，以《广东省专业技术人员申报专业技术资格评前公示情况表》相要挟、胁迫，本来按照协商的结果，韶关二技学院需在2015年1月之前给曹先立盖好校务章，却拖至2015年8月19日。韶关二技学院与曹先立协商时，曹先立提出了补交122个月（2002年8月至2012年9月）社保的诉求，双方达成了“补交社保资金，各方各出一半”的口头协议，韶关二技学院还要求曹先立写了字条，但韶关二技学院未依约履行。韶关二技学院在协商之时承诺支付曹先立两倍经济补偿金，却又食言。曹先立是在欺诈、胁迫、要挟的情况下，被迫签收《提前解除合同通知书》（其上面有修改痕迹）和《终止劳动合同证明书》。据此，曹先立请求原审法院判令：1、韶关二技学院出具的《提前终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明书》无效；2、韶关二技学院支付经济赔偿金未付款项27829元；3、韶关二技学院支付周末加班工资3294.04元；4、韶关二技学院补缴住房公积金41549.9元；5、诉讼费用由败诉方负担。
原审法院认为：民事法律行为是当事人的真实意思表示，各方应依法履行义务。双方认可的《提前终止劳动合同通知书》与《终止劳动合同证明书》均注明双方劳动合同终止日期为2015年1月31日，曹先立与韶关二技学院在劳动合同存续期间就终止劳动合同达成一致意见，应属对自身权利的自由处分，且曹先立当时未提出异议也未能举证证明其受到胁迫、欺诈。因此，双方解除劳动合同关系的行为是双方当事人的真实意思表示，合法有效。曹先立要求韶关二技学院支付周末补考监考加班工资的主张，因曹先立作为教师，其按照韶关二技学院教学计划安排进行补考监考工作，属履行自身岗位职责的行为，该补考监考工作强度明显低于教学工作，难于认定为正常加班，且韶关二技学院已通过监考折算课时补贴的方式给予曹先立适当报酬补贴，所以，曹先立要求韶关二技学院支付周末补考监考加班工资的请求，理由依据不足，该院不予支持。曹先立要求韶关二技学院支付经济补偿金未付款项27829元的请求，因韶关二技学院在支付经济补偿金时的月工资标准有误，应为月平均工资4001.83元，而非2898元，按照双方认可的双倍经济补偿金即为：4001.83元×12.5个月×2=100045.75元，剔除已支付的72450元，韶关二技学院尚应补给曹先立经济补偿金27595.75元。曹先立的该项请求，依法应予支持。对于曹先立要求韶关二技学院补缴住房公积金41549.9元的请求，因其在职期间属非在编行政事业单位聘用人员，且该请求不属人民法院处理范围，依法不予处理，曹先立可向住房公积金管理部门申请处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条的规定，于2016年2月25日作出（2016）粤0204民初5号民事判决：一、韶关市第二技师学院在判决生效后3日内一次性支付曹先立经济补偿金27595.75元；二、驳回曹先立的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由韶关市第二技师学院负担。
韶关二技学院不服原审判决，向本院提起上诉称：本案不存在违法解除的情形，不存在双倍补偿的法定理由，且双方共同协商的补偿金的具体数额高于法律限制的数额，所以韶关二技学院原支付的补偿数额是合法的，原审法院没有改变劳动争议仲裁结果的法定理由。因此，韶关二技学院认为原审法院认定事实错误，导致错误判决，依法应当改判。一、首先，本案解除劳动合同不是违法解除，不存在适用双倍赔偿金的法定前提。曹先立要求支付两倍的工资经济补偿没有依据，其请求确认违法解除劳动关系的理由不成立。双方是协商解除劳动合同关系的，不是违法解除，不存在赔偿问题。二、补偿数额是双方合意，并不违法，是当事人之间的意思自治，不应干预。原审法院这样处理无疑鼓励恶意维权，使得正常的协议解除都需要双倍补偿，为韶关二技学院今后的人事工作制造了混乱。法律允许双方自行协商的补偿数额，该数额不一定依赖于实发、应发、基本的具体工资数额或者都不是这几个数，但是受到法律限制是补偿总数必须要不低于月平均收入乘以应补偿的年限的积。双方共同协商进行补偿，为了保障曹先立的利益，双方对其收入进行了预估，出于曹先立为单位所做的贡献考虑，按照每月2898元作为基数，认为每月都不会超过5796元的收入。经双方协商，当时明确的是依法解除，依法补偿，双方共同同意按照曹先立的基础工资2898元为基数，工作时间12年5个月，实际应为l2．5个月的经济补偿金，再多支付一倍的经济补偿金，从而在总数上达成补偿的目的，不让曹先立吃亏。双方都没有去细算曹先立前l2个月的月平均工资是否为4001.83元。该数额是在一审中计算出来的，韶关二技学院复核认可，不是双方协商时就有这个数据，原审法院认为需要按照4001.83元来支付双倍补偿金，是原审法官认识上的错误，没有事实依据。该笔补偿费用72450元也如数支付给了曹先立，曹先立也予领取，这是双方共同的意思表示。如果正常、严格计算，双方进行计算得出其前l2个月的工资为4001.83元，则协商解除劳动合同的经济补偿金就是4001.83元乘以l2.5年，为50022.88元。现在韶关二技学院补偿72450元，已经超出了该数额。综上所述，曹先立的请求缺乏法律和事实依据，请求二审法院撤销原审判决，驳回曹先立的一审诉讼请求。
曹先立答辩称：一、韶关二技学院向曹先立支付双倍补偿金是双方的约定。原审法院认定韶关二技学院在与曹先立解除劳动合同时向曹先立支付双倍补偿金是依据双方的约定。另从韶关二技学院提供的支付补偿金的计算方式也证明了原审判决的认定是正确的，但计算补偿金的基数应该是前12个月的平均工资，而不是前12个月实发工资。而前12个月的平均工资4001.83元是韶关二技学院提供、曹先立认可的。二、原审法院适用法律正确。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条的规定判决韶关二技学院在判决生效后3天内一次性支付曹先立经济补偿金27595.75元是正确的。综上所述，请求二审法院依法驳回韶关二技学院的上诉请求，维持原判。
二审期间，经询问，韶关二技学院称是学校招生数下滑，效益不好，需考虑裁减人员，但未提供证据证实其生产经营严重困难及已将裁减人员方案向劳动行政部门报告的事实。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：韶关二技学院应否向曹先立支付经济补偿金27595.75元的问题。
本案中，韶关二技学院在与曹先立成立无固定期限劳动合同关系期间，单方向曹先立发出终止劳动合同的通知，虽曹先立予以签收，但韶关二技学院并未提供证据证实双方就在此之前就劳动关系的解除进行了协商，且曹先立的签收行为也不能直接等同于其已认同韶关市第二技师学院终止劳动合同关系的意思表示，故韶关二技学院主张双方系协商一致解除劳动合同，依据不足，本院不予支持。原审法院认定曹先立系与韶关二技学院协商一致解除劳动合同不当，本院予以纠正。二审期间，韶关二技学院还主张系效益不好，需裁减人员，但韶关二技学院未能提供经营困难方面的证据，也不能证实其已向劳动行政主管部门报告裁减人员方案，故对韶关二技学院该主张，不予支持。韶关二技学院不能证实其系依法解除与曹先立的劳动合同，故曹先立主张韶关二技学院违法解除劳动合同，理由成立，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，韶关市第二技师学院应向曹先立支付二倍经济补偿标准的赔偿金。根据双方共认的曹先立补偿月数12.5个月及月平均工资4001.83元，韶关二技学院应支付的赔偿金为4001.83元×12.5个月×2=100045.75元，虽双方就经济补偿问题进行过协商，韶关二技学院也支付了72450元给曹先立，但韶关二技学院未提供充分证据证实曹先立已在协商中放弃剩余的27595.75元赔偿金，故韶关二技学院仍需向曹先立支付该27595.75元款项。
综上所述，原审法院认定事实清楚和适用法律略有不当，但实体处理正确，本院予以维持原审判决。韶关二技学院的上诉理由不充分，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由韶关市第二技师学院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茜
代理审判员 邓小华
代理审判员 邹征衡
二〇一六年六月十四日
书 记 员 胡仕忠
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