上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第350号
原告常国进。
被告苏州非凡定美社网络科技有限公司。
法定代表人刘球媛。
被告苏州凯汇企业管理服务有限公司。
法定代表人王亮。
第三人上海中企人力资源咨询有限公司。
法定代表人沙衍锫。
第三人上海道生智企业管理顾问有限公司。
法定代表人胡健。
委托代理人虞万明。
原告常国进与被告苏州非凡定美社网络科技有限公司（以下简称“非凡定美网络公司”）、苏州凯汇企业管理服务有限公司（以下简称“凯汇公司”）、第三人上海中企人力资源咨询有限公司（以下简称“中企人力”）、第三人上海道生智企业管理顾问有限公�（以下简称“道生智公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月11日受理后，依法由代理审判员金燕独任审判。后本案转为普通程序，依法组成合议庭，于同年12月22日公开开庭进行审理，原告常国进到庭参加诉讼，被告非凡定美网络公司、凯汇公司、第三人中企人力、道生智公司，经本院合法传唤未到庭，依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告常国进诉称，原告于2013年7月3日经招聘进入被告非凡定美网络公司担任上海营销经理工作，口头约定试用期三个月，月收入为人民币（以下币种均为人民币）15000元（税前），但被告实际上按照13000元（税前）的标准支付原告试用期工资，双方未签订劳动合同。原告在职期间按时、按质完成被告非凡定美网络公司安排的工作，但却被被告凯汇公司以“工作期间考核未达标”这一莫须有的理由解除了劳动关系。因被告非凡定美网络公司未支付原告2014年1月1日至30日工资等原因，原告申请劳动仲裁，现不服劳动仲裁裁决结果，诉至法院要求两被告连带支付原告2013年8月1日至2014年1月30日未签订劳动合同双倍工资差额90000元、违法解除劳动关系赔偿金30000元、2014年1月1日至30日工资15000元、2013年7月3日至9月30日工资差额6000元、退还2013年7月工资中扣除的社保1549.36元及公积金985元。
被告非凡定美网络公司、凯汇公司均未答辩。
第三人中企人力、道生智公司均未答辩。
经审理查明，2014年2月17日，原告与非凡定美网络公司、凯汇公司、中企人力、道生智公司因双倍工资等事宜发生争议，向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求非凡定美网络公司支付2013年8月1日至2014年1月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额90000元，支付违法解除劳动关系赔偿金30000元，支付2014年1月1日至2014年1�30日期间的工资15000元，退还2013年7月工资中多扣除的一个月社保1549.36元和公积金985元，支付2013年7月3日至2013年9月30日期间的工资差额6000元，办理2014年1月30日的离职手续、开具离职证明。经该会送达应诉及开庭通知，非凡定美网络公司未按规定到庭参加仲裁活动，亦未向该会提交答辩状及证据材料。由于该会无法将应诉通知及开庭通知送达凯汇公司，遂按规定公告送达。凯汇公司未按规定到庭应诉，也未向该会提交答辩状及证据材料。道生智公司辩称，道生智公司只是受凯汇公司委托代为缴纳原告的社保和公积金，原告的工资等均不是道生智公司发放，故双方并不是劳动关系，要求驳回原告请求；中企人力辩称，原告的请求并非向中企人力主张，中企人力只是受凯汇公司委托为原告在上海代为缴纳社保事宜，并非与原告建立劳动关系，要求驳回原告请求。该会查明，原告系安徽省户籍人员。道生智公司为原告缴纳了2013年7月至9月期间的社会保险费，中企人力为原告缴纳了2013年10月至12月期间的社会保险费。案外人陈某、郭某、杨某等23人因与非凡定美网络公司发生争议，已于2014年3月3日向该会申请仲裁，该会依法受理，案号为闸劳人仲（2014）办字第321号，该案审理中，陈某、郭某、杨某等确认非凡定美网络公司于2013年6、7月期间大量招用员工，入职员工一起签订了劳动合同，2013年8、9月份HR王某亦要求改签劳务派遣合同。案外人奚某某因与非凡定美网络公司发生争议，于2014年2月13日向该会申请仲裁，该会依法受理，案号为闸劳人仲（2014）办字第238号，该案审理中，奚某某称因其在广州出差，所以在2013年10月上旬才签订的劳动合同，其他人员是在9月底签订。该会审理中，原告称其于2013年7月3日通过现场招聘入职非凡定美网络公司，在职期间没有签订劳动合同，非凡定美网络公司也没有给过原告劳动合同，原告主要负责代理商业务的线下营销，职位是营销部经理；工资约定15000元／月，每月15日发放上月全月工资，但基本都有拖延的情况，没有工资单也不要签收，另有餐补20元／天，原告查询工资系由一个叫王亮的个人账户转账支付，据说其是凯汇公司的负责人，2013年7月至9月期间的工资非凡定美网络公司按13000元／月发放，2013年7月工资中非凡定美网络公司称因通过第三方缴纳社保和公积金，由于工资发放日期和缴纳日期不一致，为了下月缴纳顺畅，故扣除了该月费用外还多扣除了8月的社保费和公积金；一周工作五天，每天9：00-17：30，有时有考勤，有时没有，刚开始是签到，后改成打卡，最后又改为签到；原告最后工作至2014年1月30日，2013年12月30日收到一封盖有凯汇公司印章的通知函，该函是通过电子邮件发送给原告的，原告收到后向人事郭乃娟（询问），其表示该公司是委托办理缴纳社会保险费的公司，原告表示要解除劳动关系必须要非凡定美网络公司发出解除函，之后原告工作至该函上所写最后上班时间的2014年1月30日，此后再未上班。道生智公司向该会提供了《人事委托服务合同》，中企人力向该会提供了《人事代理服务协议》、“增加人员明细”、“减员名单”以及盖有凯汇公司名称印章的函件等证据。该会审理后认为，原告称其于2013年7月3日入职非凡定美网络公司，非凡定美网络公司从未给予其劳动合同，然闸劳人仲（2014）办字第321号、闸劳人仲（2014）办字第238号案件的原告皆有确认员工集体签订过劳动合同，故该会对原告所称难以采信，现其要求支付2013年8月1日至2014年1月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额90000元的请求该会�予支持。在原告所主张的与非凡定美网络公司存续劳动关系期间，存在道生智公司及中企人力为其缴纳社会保险费的情况，而中企人力及道生智公司对此向该会提供了《人事代理服务协议》及《人事委托服务合同》等材料，以证明其皆系受凯汇公司委托为原告缴纳社会保险费。现凯汇公司未对中企人力、道生智公司所称和提交的证据材料，以及对原告工作情况、工资支付情况向该会说明情况及提交相关证据材料，应承担相应不利后果，故该会确认原告系由凯汇公司派遣至非凡定美网络公司处工作。原告称其工资为15000元／月，而非凡定美网络公司按13000元／月的标准支付其2013年7月至9月的工资，故存在差额，非凡定美网络公司还存在多扣除一个月社保及公积金的情况，然其未就上述主张向该会提交相关证据予以佐证，应承担相应不利后果，故该会对其要求支付2013年7月3日至9月30日期间工资差额及退还2013年7月工资中多扣的一个月社保和公积金的请求均不予支持。而参照原告提交的银行交易明细，其要求按15000元／月的工资标准支付2014年1月1日至1月30日期间工资有一定合理性，而凯汇公司亦未到庭对此提出相应抗辩意见及提供相关证据材料，故原告该项请求该会予以支持，经核算，金额为14310.34元。非凡定美网络公司及凯汇公司均未到庭对原告离职的情况作相应说明及提供相关依据，现原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金有一定理由，该会予以支持，该笔费用应由凯汇公司予以承担，经核算金额为28666.67元。原告要求非凡定美网络公司为其办理离职手续、开具离职证明的请求非该会受理范围，该会不作处理。
审理中，原告出示了仲裁裁决书以证明其经过仲裁前置并表示案外人签订过劳动合同并不等同于原告亦签订过劳动合同�原告出示了打印件以证明其在被告非凡定美网络公司所用邮箱后缀名FFDMS与被告非凡定美网络公司官网网址中FFDMS一致；原告出示了转账打印件、网络截屏及公积金查询单等以证明其收到2013年7-12月工资的数额及原告经推算认为被多扣了一个月的社保及公积金；原告出示了考勤复印件及工作移交单以证明其实际工作至2014年1月30日；原告出示了“通知函”以证明被告凯汇公司不再留任原告，原告最后上班时间为2014年1月30日；原告出示了邮件及附件以证明原告的月缴费基数自2013年10月起调整为15000元。
以上事实，由闸劳人仲（2014）办字第239号仲裁裁决书、打印件、转账打印件、网络截屏、公积金查询单、考勤复印件、工作移交单、邮件、附件及当事人陈述等为证。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权�。当事人应当对主张的事实负有举证责任，若举证不能，则应当承担相应不利后果。本院依据现有证据，认为仲裁裁决要求被告凯汇公司支付原告违法解除劳动关系赔偿金、2014年1月1日至30日期间工资并无不妥，在原告未提供证据证明仲裁裁决计算有误的情况下，本院对仲裁裁决数额予以照准，不再赘述；在无证据证明原告签订过劳动合同的情况下，本院支持原告要求获得未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，具体金额计算为68602.57元；原告要求返还其被多扣的工资及补差2013年7月3日至9月30日期间工资6000元的诉请，因现有证据不足以证明原告观点，故本院难以支持。原告要求被告非凡定美网络公司承担本案连带支付责任的诉请，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和�民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告苏州凯汇企业管理服务有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告常国进违法解除劳动关系赔偿金人民币28666.67元；
二、被告苏州凯汇企业管理服务有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告常国进2014年1月1日至2014年1月30日期间工资人民币14310.34元；
三、被告苏州凯汇企业管理服务有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告常国进2013年8月3日至2014年1月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币68602.57元；
四、原告常国进的其余诉讼请求，均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元、公告费人民币560元，均由被告苏州凯汇企业管理服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 胡立群
代理审判员 金 燕
人民陪审员 曹 旦
二〇一五年一月十五日
书 记 员 张冠文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。