湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第02104号
上诉人（原审被告）长沙县××砖厂，住所地长沙县××万明村。
法定代表人杨某某。
委托代理人杨某。
被上诉人（原审原告）康某某。
上诉人长沙县××砖厂（以下简称万××砖厂）因与被上诉人康某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2013）长县民初字第2316号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。
原审法院认定：康某某经人介绍于1995年6月至万××砖厂任会计，于2005年4月因病离职。双方约定的工薪为：每月600元，另每年发2000元年终奖，自2003年元月始，每月工资调整为700元，年终奖数额2000元不变。在1995年6月至2002年4月，康某某在万××砖厂支取了生活费28700元、2003年支取了7200元、2004年支取了8400元，之外再未领取过工资。2009年康某某得知万××砖厂厂址所在地要征收的消息，曾去往万××砖厂工地要求万××砖厂发放拖欠工资，但无法找到万××砖厂负责人，之后屡次查找万××砖厂负责人无果。2013年，万××砖厂厂址所在地动工，康某某联系万××砖厂无果，于2013年7月29日向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求万××砖厂支付拖欠的57.64个月工资和经济补偿金。长沙县劳动仲裁委员会于2013年7月29日作出长劳人仲（2013）第39号《不予受理通知书》。康某某于2013年8月5日诉至法院，提出上述诉讼请求。
原审法院认为：1、康某某、万××砖厂双方有口头的劳动协议且康某某于1995年6月至2005年4月在万××砖厂工作履行了协议，康某某理应获得十年的工资加奖金收入，其中包括：1995年工资4200元加半年奖金1000元共5200元、1996年至2004年工资奖金共85200元、2005年4个月工资2800元，工资收入93200元。康某某在万××砖厂工作十年因病离职依法应享有12个月的医疗期工资4128元（380×2个月×0.8＋440×10个月×0.8=4128元）。康某某在万××砖厂工作期间应获报酬共计为97328元，减去康某某在万××砖厂处支取的生活费44300元，万××砖厂还应向康某某支付工资53028元。康某某要求万××砖厂支付被欠薪金149172元的诉讼请求法院在53028××内予以支持。2、康某某自2005年4月从万××砖厂离职后再未到万××砖厂上班，视为在康某某休完法定的医疗期后双方协商一致由万××砖厂解除了与康某某的劳动合同，依据法律规定，万××砖厂应支付康某某经济补偿金7000元（700元／月×10个月=7000元）。康某某要求万××砖厂支付某某补偿金25880元法院在7000××内予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳某某（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二款、第五条，参照长沙市最低工资标准之规定，判决：一、万××砖厂从判决生效后三日内支付康某某拖欠的薪金53028元；二、万××砖厂从判决生效后三日内支付康某某经济补偿金7000元；三、驳回康某某的其他诉讼请求。以上（一）、（二）项共计60028元，限万××砖厂从判决生效后三日内向康某某支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由万××砖厂负担。
宣判后，万××砖厂不服原审判决，向本院提起上诉称：1、原审法院程序不某某。因康某某明知万××砖厂的联系方式而不与其联系，导致万××砖厂未能到庭参加诉讼，原审法院视其放弃对本案事实进行答辩、举证以及质证的权利，以康某某提供的虚假证据作为定案依据，应认定程序违法、证据无效。2、原审法院认定事实不清。康某某于1995年经人介绍到万××砖厂担任兼职会计一职，每月只负责做账一次，以及报税、证照年审工作，工资为600元／月，双方未约定年终奖，每月工资均按月结算支付，并无拖欠。万××砖厂在2008年被拆迁征收，并在万明村委会的监督下已全部结清工人工资及材料款等所有债权债务，并于2010年注销。3、原审法院适用法律错误。双方形成事实劳动关系期间的薪资已全部付清，康某某离职后从未要求万××砖厂补足工资及年终奖等，且康某某是兼职，不能适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判驳回康某某的诉讼请求。本案诉讼费用全部由康某某承担。
康某某针对万××砖厂的上诉答辩称：1、在2009年万××砖厂正式获得征收补偿款后，杨某某的电话突然变为空号，康某某通过多种途径均无法联系上。而原审法院于2013年8月5日受理本案后，登报寻找万××砖厂负责人杨某某，历时105天，于2013年12月5日开庭，但万××砖厂仍无人到庭答辩、举证，是审判程序不某某，还是万××砖厂逃避法律程序？2、康某某并非兼职会计，每月工资600元在当时就是全职工资，工作范围也不只每月负责做账一次，还包括写合同及文秘工作。另外按照当时的约定，发放年终奖的前提是理顺好工商税务工作，每年奖金2000元，同时业务缴费和差旅费包干，厂里不再报销相关费用。万××砖厂称其获得补偿款后在万明村委会的监督下结清了工人工资和材料款等全部债权债务，却未处理拖欠康某某薪资事宜，万明村委会也应承担监督失职的责任。3、万××砖厂并未与康某某结算薪资，康某某只在每年三节支取了生活费；康某某不是兼职而是全职；因无法找到杨某某本人，康某某多次要求万××砖厂支付拖欠的薪资均无结果。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回万××砖厂的上诉。
万××砖厂为支持其上诉请求，向本院提交了以下证据：1、万××砖厂企业注册资料，拟证明万××砖厂系集体所有制企业，并在2013年被吊销了营业执照。2、三份证明，拟证明康某某在万××砖厂任兼职会计，且在万明村委会的监督下，万××砖厂已结清了工人工资和材料款。
康某某对万××砖厂提交的上述证据发表质证意见称：对证据一的真实性、合法性无法确认；对证据二的三份证明的真实性、合法性、关联性均不予认可，系伪造的。
作为定案证据，应当内容真实、来源与形式合法，并与案件诉争的事实具有关联性。对万××砖厂提交的证据，本院认证如下：证据一企业注册登记资料加盖了长沙县工商行政管某某企业档案查询专用章，内容真实、来源与形式合法，且与本案诉争事实具有关联性，本院对此予以确认。证据二三份证明，因属于证人证言，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，无正当理由未出庭作证的证人证言，不能单独最为认定案件事实的依据。而万××砖厂无其他证据佐证，该三份证明不能达到其证明目的，本院对此不予确认。
本院二审另查明：2013年9月23日，万××砖厂因长沙县工商行政管某某作出长县工商案字（2013）第198号行政处罚被吊销了营业执照。
本院二审查明的其他事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为，万××砖厂虽因行政处罚被吊销了营业执照，但根据《最高人民法院关于企业法人营业执照被吊销后，其民事诉讼地位如何确定的复函》，企业法人被吊销营业执照后，应当依法进行清算，清算程序结束并办理工商注销登记后，该企业法人才归于消灭。因此，企业法人被吊销营业执照后至被注销登记前，该企业法人仍应视为存续，可以自己的名义进行诉讼活动。故万××砖厂具备本案的诉讼主体资格。根据本案案情及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、万××砖厂是否存在拖欠康某某薪酬的事实；二、万××砖厂是否应当支付康某某离职后的医疗期工资；三、万××砖厂是否应当支付康某某经济补偿金。
关于焦点一。万××砖厂上诉提出康某某工资为600元／月、双方未约定年终奖、每月工资均按月结算并无拖欠。经审查，万××砖厂除认可康某某月工资为600元外，未能举证证明康某某的薪酬已足额发放，而康某某辩称双方约定年终奖2000元以及从2003年起工资调整为每月700元的主张也无充分有效的证据证明，故万××砖厂应按每月600元的标准向康某某支付从1995年6月开始工作至2005年4月离职期间的薪酬共计71400元（600元×119个月=71400元）。现康某某认可已支取了44300元，故万××砖厂还应支付康某某薪酬27100元。万××砖厂上诉提出不存在拖欠康某某薪酬的主张缺乏事实依据，本院不予支持。
关于焦点二。根据1994年12月1日劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。本案康某某系自动离职，双方劳动关系已经解除，不符合上述规定中应由用人单位支付医疗期工资的情形。故原审法院认定万××砖厂应支付康某某离职后的医疗期工资4128元属于适用法律错误，应予纠正。
关于焦点三。根据1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。本案康某某因病自行离职，并非由万××砖厂解除劳动合同，也未经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或不能从事用人单位另行安排的工作，不符合上述规定的应由用人单位支付某某补偿金的情形，故原审法院认定万××砖厂应支付康某某经济补偿金7000元属于适用法律有误，应予纠正。
此外，万××砖厂上诉还提出原审程序违法、导致其未能到庭参加诉讼。经审查，因万××砖厂所在的万明村被整体拆迁，原审法院多次联系万××砖厂法定代表人杨某某，但因杨某某拒不提供身份证明材料、不配合法院工作，原审法院对万××砖厂公告送达了开庭传票等相关法律文书不违反相关法律规定。故万××砖厂上诉提出原审程序违法缺乏事实依据，本院对此不予采纳。
综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律有误，应予纠正。万××砖厂的上诉理由部分成立，本院部分予以采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省长沙县人民法院（2013）长县民初字第2316号民事判决；
二、长沙县××砖厂自本判决生效后三日内支付康某某拖欠的薪酬27100元；
三、驳回康某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由长沙县××砖厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 罗 希
代理审判员 戴 莉
二〇一四年七月八日
书 记 员 吴世兵
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。