福建省漳州市芗城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芗民初字第7658号
原告康高珥，男，1972年3月5日出生，住海南省海口市。
委托代理人周贤兴，福建泾渭明律师事务所律师。
被告亚太林业（漳州）有限公司，住所地漳州市芗城区。
法定代表人黄春雨，董事长。
委托代理人钟福明，亚太林业（漳州）有限公司员工。
委托代理人陈清斌，亚太林业（漳州）有限公司员工。
原告康高珥诉被告亚太林业（漳州）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员黄东平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告康高珥的委托代理人周贤兴，被告亚太林业（漳州）有限公司的委托代理人钟福明、陈清斌等到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告康高珥诉称，原告于2007年8月15日进入被告单位工作，2011年8月15日双方又签订了劳动合同，期限至2014年8月14日。原告自2007年8月进入被告单位工作7年以来，历任法务主管、副经理、经理，主管被告福建广东70多万亩林地的全部法律事务，期间还兼任过福建林务经理等，由于原告的优秀表现与杰出能力，自2010年至今，每年度在被告及集团受到表彰与奖励，一直是被告认可的优秀员工。2014年5月23日被告以原告无故连续旷职为由，与原告解除劳动合同。原告认为，原告父母在海南省海口市，父亲、母亲年事已高，原告自2007年到漳州后，未和父母聚聚。且原告七年工作任劳任怨，身心疲惫，也需要休息调养身体，2014年4月21日提前办妥请假手续，将工作交代给助手办理。原告按照被告的制度规定办理了请假手续《国内人员请假书》，2014年5月4日—5日休年假两天，2014年5月6日—7日调休两天，2014年5月8日—6月30日请事假37天，请假书经过被告人事部经理陈清斌、副总李传九、总经理林国礼的签字批准。因此，原告办理了请假手续，不存在无故旷职，被告违法解除劳动合同，应该按照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十条、第四十七条、第八十四条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、第二十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定的规定，被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金163128元、支付未提前一个月通知原告解除劳动合同的代偿金19820元、支付5月1日至3日的工资2734元、支付应休未休的2天年休假工资报酬5468元、支付2天的休息日加班不能调休的工资报酬3645元、支付拖欠工资25%的赔偿金2962元、支付扣押原告的总裁奖金22500元。
被告亚太林业（漳州）有限公司辩称，原告的诉请没有事实和法律依据，依法应予驳回。1、原告私自变造《国内人员请假书》，该请假书是虚假的、非法无效的。原告于2014年4月21日以年休为由，申请2014年5月4日、5日休假2天，并将填写好的《国内人员请假书》找相关领导签字批准。领导同意休假2天，并将《国内人员请假书》交给原告，要求其将《国内人员请假书》交人力资源部门审核备案，再由人力资源部门核实签名后作为原告当月出勤及结算工资的依据。原告未将《国内人员请假书》交人力资源部门私下截留。原告现提交到法庭的《国内人员请假书》的复印件审核一栏没有人力资源部门人员的签名。原告假满没有返回单位上班，被告于2014年5月6日多次电话催促其赶紧回单位上班，可原告不予理会。当日，原告向分管法务工作的领导发送信息，要求继续请假到6月30日，分管领导不同意，并问其为什么要请长假，是否遇什么困难，需公司帮忙，但原告不予理会。被告于2014年5月15日以快递形式书面向原告送达《立即返岗通知书》，但原告仍然拒绝回单位上班，同月22日，被告对原告无故不上班的行为，召开行政和职工代表联席会议，经研究决定对原告作出解除劳动合同处理，并于同月23日，向原告邮寄送达《解除劳动合同通知书》。原告在没有请假的情况下，擅自离岗15天，已严重违反用人单位的规章制度，更有甚者，原告捏造事实、弄虚作假，在单位中造成恶劣影响，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与原告的劳动关系，符合劳动法律规定。2、原告提出的诉讼请求没有任何事实和法律依据，依法应予驳回。（1）关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告无故连续旷工15天，已严重违反了单位的规章制度，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，对原告作出解除劳动合同处理，解除双方的劳动关系，符合法律规定，无须支付经济补偿金，更不存在支付赔偿金问题。（2）关于未提前一个月通知解除劳动合同代偿金的问题。被告解除与原告的劳动合同是基于其严重违反了单位的规章制度，并非《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，无须提前三十日通知原告，也无须额外支付一个月工资。（3）关于2天年休假报酬的问题。原告2014年只工作了4个月，应休的年休假为4天，原告自2014年1月1日起，已经休年休假8天，已超休4天年假，不存在年休假报酬的问题，相反应退还多得的报酬。（4）关于2天休息日加班报酬的问题。2014年以来，原告没有任何加班的事实，也没有加班的记录，相反经常有迟到、早退现象。（5）关于总裁特别奖的问题。总裁特别奖设立的目的是为了激励和保留公司关键人才，原告严重违反了单位的规章制度，被解除劳动关系处理不符合总裁特别奖获得条件，不应享受。（6）关于2014年5月1日至3日工资。被告已经支付给了原告，并没有拖欠原告的工资，不存在支付拖欠工资的25%赔偿金问题。
经审理查明，2007年8月原告康高珥受聘于被告亚太林业（漳州）有限公司，任法务部负责人，双方签订了劳动合同，合同期至2014年8月14日止。2014年4月21日原告以请年假为由，申请2014年5月4日、5日休年假2天，并将填写好的《国内人员请假书》找相关领导签字批准。领导同意批准其2014年5月4日、5日休年假2天，并将《国内人员请假书》交还给原告，要求其将《国内人员请假书》交人力资源部门核实，存档，并由人力资源部门具体经办人员核实签名后作为原告当月出勤及结算工资的依据。原告未将《国内人员请假书》交人力资源部门，就离开单位回家休假。原告假满没有返回单位上班，被告于2014年5月6日多次电话催促其赶紧回单位上班，原告未予理会。同日，原告向分管法务工作的领导发送信息，要求继续请假到2014年6月30日，问其为什么要请长假，是否遇到困难，需公司帮忙，原告不予理会，也未提请长假理由，分管领导不同意其请长假请假要求，未予批准，原告也未回单位上班。2014年5月15日被告以快递形式向原告送达了《关于立即返岗通知书》，要求原告于2014年5月22日前返岗，若继续不返岗将视为自动离职，但原告仍然未回单位上班。2014年5月22日，被告针对原告的行为，召开行政和职工代表联席会议，经研究认为原告在没有请假的情况下，擅自离岗17天，已严重违反用人单位的规章制度，决定对原告作出解除劳动合同处理。2014年5月23日被告向原告邮寄送达了《关于解除劳动合同通知书》。2014年7月22日原告向漳州市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金270200元、支付未提前一个月通知原告解除劳动合同的代偿金19820元、支付2014年5月4日、5日应休未休的2天年休假工资5468元、支付2014年5月6日、7日2天休息日加班不能调休的工资报酬3645元、支付以担保或其它名义扣押申请人的总裁奖金22500元。漳州市劳动仲裁委员会于2014年8月12日作出漳劳仲案字（2014）第067号仲裁裁决书，裁决驳回申请人康高珥的仲裁请求。原告不服，于2014年9月10日向本院起诉，请求判决，被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金163128元、支付未提前一个月通知原告解除劳动合同的代偿金19820元、支付5月1日至3日的工资2734元、支付应休未休的2天年休假工资报酬5468元、支付2天的休息日加班不能调休的工资报酬3645元、支付拖欠工资25%的赔偿金2962元、支付扣押原告的总裁奖金22500元。
又查明，2014年5月15日被告以快递形式向原告送达了《关于立即返岗通知书》，通知书的主要内容为：你于2014年5月1日-5月3日休假后至今未返回工作岗位，公司人事部门未收到任何正式休假申请及批准手续，至2014年5月15日，你已经连续无故旷职9个工作日，严重违反公司《员工惩处办法》的相关规定，给公司法务工作造成严重影响，所制定的法务部年度工作计划无法顺利推进。现通知如下：1、请你在接到本通知书后，于2014年5月22日前返岗，说明逾期不返岗的原因或办理相关辞职手续。2、如确实有休息需要，请提供相关证明和理由，办理正式休假申请，经领导同意并批准后才能休假。3、若持续不返岗，且无任何说明理由和休假批准手续，公司将视为至2014年5月4日起自动离职。2014年5月23日被告向原告邮寄送达了《关于解除劳动合同通知书》，通知书的主要内容为：你于2014年5月1日-5月3日休假后至今未返回工作岗位，公司于2014年5月15日向你发出《关于立即返岗的通知书》，但你接到通知书后并未立即返岗，也没有跟公司说明理由，截至2014年5月22日，你已经连续无故旷职15个工作日，严重违反公司管理规定。经公司研究决定，对你以连续无故旷职处理，自2014年5月4日起公司与你解除劳动合同。请于2014年5月31日前到公司办理工作交接和离职手续。
另查明，被告提交的其它员工请假《国内人员请假书》8份复印件主要内容如：姓名：龙腾、部门：总经理室，请假选择请√：请假类别：√年假及有关领导签名，核实人签名，其它请假类别：病假、因工受伤假、丧假、产假、调休、事假、婚假等均未划除。原告提交的2014年4月21日《国内人员请假书》复印件主要内容为：姓名：康高珥、部门：法务部，入职日期：2007、8、15，本年度年假：2天，请假选择请√，请假类别：√年假2天、√调休2天、√事假37天及有关领导签名，没有核实人签名，其它请假类别：病假、因工受伤假、丧假、产假、婚假均划除。
上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：漳劳仲案字（2014）第067号仲裁裁决书、亚太林业（漳州）有限公司劳动合同、职工养老保险手册、《关于立即返岗的通知书》、《关于解除劳动合同通知书》、原告提交的《国内人员请假书》、《2013年调薪及2012年绩效奖金》、2013年3月20日总裁特别奖文件、手机短信内容公证书、《休假管理规定》、《公司员工手册》、法务部工作计划邮件、快递送达回执、《员工惩处办法》、职工代表及管理层会议纪要、年假规定、原告《国内人员请假书》及已休的年休假天数证据、《考勤与加班管理办法》、考勤记录、总裁特别奖规定、工资已付证据等证据经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。
本案双方当事人争议的焦点：原告2014年4月21日请假应认定为请年假2天、调休2天、事假37天或应认定为请年假2天的问题。
本院认为，根据原告提供的证据《国内人员请假书》，原告在《国内人员请假书》左上角本年度年假栏上填写为2天，在请假类别：年假一栏选择请√，请年假2天，请假日期2014年5月4日8时至2014年5月5日16时是相符合的，其也与原告休假后未返岗，2014年5月6日被告多次电话催促其赶紧回单位上班，同日，原告向被告分管法务工作的领导发送信息，要求继续请假到2014年6月30日相符合、被告提供的请假制度应一事一批准相吻合，并有其它员工请假《国内人员请假书》8份样式相佐证。原告作为部门负责人应知单位的请假制度，且所提供的证据是复印件，未有有力证据予以佐证，因此，原告2014年4月21日的请假应认定为请年假2天。
综上所述，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。原告以请年假为由，于2014年5月4日、5日申请休年假2天，经领导同意批准后，原告在未将《国内人员请假书》交人力资源部门核实存档就离开岗位，违反了被告单位的《休假管理规定》规定，休假期满后未能及时返回单位上班，经被告多次电话催促原告返回单位上班未果，原告虽以手机发信息形式向分管领导要求继续请假至2014年6月30日，但又提不出具体理由，分管领导不同意其请假要求的情况下，原告仍不返回单位上班。被告以快递形式向原告送达了《关于立即返岗通知书》，要求原告返岗，原告拒不返回单位上班，造成连续旷工17天的事实，被告已尽了提醒和教育的义务，原告的行为已严重违反了单位的规定制度，由此引发的后果应由原告承担。被告依据法律规定，解除双方的劳动关系并无不妥，本院予以支持。原告提出原告按照被告的制度规定办理了请假手续，2014年5月4日—5日休年假两天，2014年5月6日—7日调休两天，2014年5月8日—6月30日请事假37天，不存在无故旷职，被告违法解除劳动合同的主张，与事实不符，缺乏证据相佐证，本院不予采纳。原告提出被告违法解除劳动合同，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金270200元、未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金19820元的主张，不符合法律规定，本院不予支持。原告提出被告应支付2014年5月4日-5月2天应休未休的2天年休假工资5468元、2014年5月6日-7日2天的休息日加班不能调休的工资3645元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告提出被告应支付以担保或其他名义扣押的总裁奖金22500元，缺乏证据依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告康高珥的诉讼请求。
本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 黄东平
二〇一四年十月三十一日
书记员 韩舒珍
附相关法律条文：
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。