浙江省余姚市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬余民初字第2475号
原告：陆福年，保安。
委托代理人：陆志军。
被告：余姚市友杰装饰设计有限公司。住所地：余姚市金型路***号。
法定代表人：钟学福，该公司经理。
原告陆福年为与被告余姚市友杰装饰设计有限公司劳动争议一案，于2014年8月15日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法由代理审判员邝亚辉适用简易程序独任审判，于2014年9月16日、12月9日两次公开开庭进行审理。原告陆福年及其委托代理人陆志军到庭参加诉讼。被告余姚市友杰装饰设计有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆福年起诉称：原告于2012年11月10日进被告单位任木工，双方约定工资按日计算，日工资为180元／天。2012年12月27日在被告承包的余姚市锦港大酒店内工作时发生受伤事故，该事故被认定为工伤，伤势符合工伤九级。在工伤事故后至今将近两年的时间里原告多次向被告提出协商解决工伤待遇上的问题，但均被拒绝。原告无奈之下于2014年6月24日向余姚市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并于2014年8月9日收到仲裁委的仲裁裁决书。原告对以下不服：1.仲裁委裁定原告主张的一次性伤残补助金48600元没有提供相关证据，不予采信，并按《2012年宁波市市区企业人力资源市场工资指导价位的通知》中木工岗位的平均数32881元确认（即32881元／12个月=2274元）。而实际情况是原告进被告单位时双方约定原告从事木工工种，并约定工资按日计算为180元／天。在工作期间被告也是按照180元／天支付工资，并由原告在工资条上签字确认，工资条由被告单位保存。根据规定，该证明材料应由被告提供。仲裁委裁定的工资严重低于原告的本人工资，也远低于余姚市市场上的木工工资；2.仲裁委裁定停工留薪期为5个月且工资参照受伤时平均工资计发，而实际是原告两次住院共计28天，医生建议内固定手术后，继续卧床3个月，拆除内固定后，建议继续床上功能锻炼。医院出具了7.5个月的病假证明。事实上由于原告受伤部位的特殊性，原告长达一年不能参加工作，原告主张的7.5个月的停工留薪期合情合理且享受原工资待遇；3.仲裁委裁定共计医药费为41558.38元，其中丙类药为809.81元应由原告承担。原告认为自己在工作期间受伤，被告也未为原告参加社保，且所用药物非本人能够选择，故809.81元应由被告承担；4.交通费102元过低，原告就医只能专车接送；5.护理费过低；6.伙食费过低，应为840元；7.原告追加请求被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资3240元；8.原告追加请求被告支付原告出院后卧床休息期间护理费10800元，术后原告卧床休息期间一直由原告妻子照顾原告，故追加该费用。综上，请求法院判令：一、被告支付原告一次性伤残补助金48600元、伤残就业补助金14836元、工伤医疗补助金14836元、停工留薪期工资40500元、未付医疗费41558.38元、交通费1068元、鉴定费280元、住院期间护理费3360元、住院伙食费840元、未签订劳动合同期间双倍工资3240元、出院护理费10800元；二、诉讼费由被告承担。
被告余姚市友杰装饰设计有限公司书面答辩称：被告认为余姚市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律准确，并无不妥。1.原告要求被告支付一次伤残补助金48600元没有法律依据，该金额过高，因原告进被告单位上班只有48天，工资标准应按《关于2012年宁波市市区企业人力资源市场工作指导价位的通知》木工岗位的平均数32881元确认，月均2740元，而原告的伤残等级为九级，故原告要求的伤残补助金过高；2.原告要求停工留薪期工资40500元与事实不符，事实上，根据原告的伤情恢复情况，停工留薪期最多为5个月；3.原告诉称被告未付医疗费41558.53元的情况，与事实严重不符，实际上原告的医疗费均已通过农保报销，并且在原告医疗过程中，使用了大部分乙类药和丙类药，该部分药物属于原告的自负范围，被告要求在医疗费中扣除；4.原告要求被告支付交通费1068元，被告不认可该交通费的真实性。根据原告提交的交通费发票复印件，被告发现该发票均属于连号，不具有真实性，应依据原告的实际就医次数进行计算。综上，被告不认可原告要求的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、交通费等金额，请求法院依法裁判。
原告为证明自己的主张而向本院提交如下证据，被告经本院合法传唤，拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证权利，本院认定如下：
1.劳动仲裁裁决书2份，拟证明本案已经经过仲裁前置程序。经审查，本院对该证据予以采信；
2.司法鉴定意见书及鉴定费发票各1份，拟证明原告伤残等级及花费鉴定费的事实；经审查，本院认为原告的伤已被认定为工伤且鉴定为九级，原告自行委托鉴定所认定的伤残等级与工伤认定的伤残等级一致，故本院对该证据的真实性予以采信；
3.认定工伤决定书、伤残鉴定表各1份，拟证明原告之伤为工伤的、伤残为工伤九级的事实。经审查，本院对该证据予以采信；
4.出院记录2份，入院记录1份、医疗诊断证明书，拟证明原告受伤后治疗经过。经审查，本院对该证据的真实性予以采信；
5.医疗费发票1组、诊断证明书2份，拟证明原告医疗费用41558.53元及需休息的时间。经审查，本院对该证据的真实性予以采信；
6.辞工报告、快递单1组，拟证明原告2014年6月23日向单位以快递形式提出辞职。经审查，本院对该证据的真实性予以采信；
7.交通费发票1组，拟证明原告就医花费交通费500元。经审查，本院认为，该部分交通费发票部分存在连号现象，与原告就诊时间不能相印证，结合原告伤情及门诊记录，本院酌情认定原告交通费102元；
8.鉴定费发票1份，拟证明原告垫付的鉴定费。经审查，本院对该证据的真实性予以采信。
被告未向本院提交证据。
根据本院采信的证据，结合原告在庭审中的陈述，本院认定事实如下：
原告于2012年11月10日进被告单位，工种为木工，工资计时制，双方未签订劳动合同。2012年12月27日14时30分左右，原告在被告承包的余姚锦港大酒店内工作时，在木梯上抬石膏板过程中，由于梯子不稳发生移动，致原告从木梯上摔下受伤的事故。原告于次日去余姚市中医医院就诊，并在余姚市中医医院两次共28天住院治疗，被诊断为第12胸椎骨折，现已治疗终结。原告自己垫付住院期间的医疗费及门诊医疗费，原告工伤鉴定费280元未报销。原告的伤于2013年11月5日被余姚市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2014年5月20日被余姚市劳动能力鉴定委员会鉴定九级伤残。原告受伤后未回被告单位上班，2014年6月23日原告因工伤补偿之事书面向被告提出辞职申请。原告认可向被告预领医疗费5000元。后原告向余姚市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告支付原告一次性伤残补助金48600元、工伤伤残就业补助金16308元、工伤医疗补助金16308元、停工留薪期工资（7.5个月）40500元、未付医疗费41558.53元、交通费1068元，鉴定费280元，住院护理费3720元、住院伙食补助费465元。余姚市劳动争议仲裁委员会于2014年8月5日作出余劳仲案字（2014）第498号仲裁裁决：一、被申请人（即本案被告）应支付申请人（即本案原告）一次性伤残补助金24660元、一次性工伤医疗补助金14836元、一次性伤残就业补助金14836元、停工留薪期工资13700元、医疗费40738.72元、交通费102元、伤残鉴定费280元、住院护理费2352元、住院伙食补助费420元，合计111924.72元，扣除申请人（即本案原告）已预支的医疗费5000元，被申请人（即本案被告）实际再支付申请人（即本案原告）106924.72元。上述款项应于本裁决书生效之日起十日内支付。二、驳回申请人（即本案原告）的其他仲裁请求。
对原告的各项损失，本院作如下认定：
1.医疗费40748.72元。原告主张41558.53元。经审核，本院对医疗费金额确认为41558.53元，其中甲类药与乙类药共计40748.72元、丙类药809.81元，实际可报销医疗费40748.72元，丙类药医疗费属自费自理不可报销部分，故本院认定原告在本次工伤事故中被告应负担部分为40748.72元，原告方负担809.81元；
2.一次性伤残补助金24660.72元。原告主张工资为180元／日，一次性伤残补助金为180元×30天×9个月计48600元。经审核，本院认为，原告主张每日固定工资180元，但未提供相应证据予以证明，也无其他证据予以佐证，且原告进入被告单位上班仅48天（自2012年11月10日至2012年12月27日），故原告工资参照《关于2012年宁波地区市区企业人力资源市场工资指导价位的通知》木工岗位的平均数32881元／年计算为宜，月平均工资为2740.08元。原告的工伤伤残等级为九级，本院认定原告一次性伤残补助金计算为24660.72元；
3.一次性伤残就业补助金14836元。原告主张14836元。经审核，原告已以书面形式向被告提出解除劳动关系，依据上年度浙江省全省在岗职工月平均工资，本院对原告主张的该项金额予以认定；
4.一次性工伤医疗补助金14836元。原告主张14836元。经审核，原告已以书面形式向被告提出解除劳动关系，依据上年度浙江省全省在岗职工月平均工资，本院对原告主张的该项金额予以认定；
5.停工留薪期工资16440.48元。原告的伤情经医院诊断证明为7.5个月，结合原告提交的司法鉴定意见书，本院确认原告停工留薪期为6个月，按照2740.08元／月计算，认定原告停工留薪期工资为16440.48元；
6.交通费102元；
7.鉴定费280元；
8.住院护理费3360元。原告住院28天，主张按照120元／天计算为3360元。经审核，本院认为原告关于该费用的主张符合法律规定，本院予以认定；
9.出院护理费。原告主张出院护理费为10800元。本院认为，原告主张的该项费用并无相应的支出证明，且该项费用的主张已超出仲裁申请范围，故关于原告主张的该项诉请，本案中本院不予认定；
10.原告工作期间未签订劳动合同双倍工资。本院认为，原告的该请求主张已超出仲裁申请范围，故关于原告主张的该项诉请，本案中本院不予认定；
11.住院伙食补助费420元。原告主张840元。经审核，本院认为，应按照《宁波市工伤职工就医交通、食宿费用支付标准规定的通知》按照15元／天计算，故本院认定住院伙食补助费为420元。
本院认为：原告在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，已由余姚市人力资源和社会保障局认定为工伤，并由余姚市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度玖级，理应享受相应的工伤保险待遇。被告关于原告医疗费已通过农保报销的辩论意见，并未提供相应证据予以证明，且原告农保属个人保险利益，被告不能以此减轻个人赔偿义务，故本院对被告的该辩论意见不予采纳。被告余姚市友杰装饰设计有限公司经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼，不影响本院依法审判。据此，依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，并参照《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》的规定，判决如下：
一、被告余姚市友杰装饰设计有限公司应支付原告陆福年医疗费40748.72元、一次性伤残补助金24660.72元、一次性工伤医疗补助金14836元、一次性伤残就业补助金14836元、停工留薪期工资16440.48元、交通费102元、鉴定费280元、住院护理费3360元、住院伙食补助费420元，共计115683.62元，扣除原告陆福年已领取的5000元，故被告余姚市友杰装饰设计有限公司实际尚需支付原告陆福年110683.62元；
二、驳回原告陆福年的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告余姚市友杰装饰设计有限公司负担（免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费交纳通知书后七日内，凭判决书到宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 长 史 慧
代理审判员 邝亚辉
人民陪审员 吕秀珍
二〇一四年十二月二十五日
书 记 员 贺小宁