陕西省平利县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）平民初字第00603号
原告安康市隆昌茂贸易有限公司。
法定代表人ＸＸ，该公司经理。
委托代理人潘华龙，男，1975年8月17日出生，系该公司职员。
委托代理人李叶旺，陕西江桦律师事务所律师。
被告平利县永安超市（以下简称永安超市）。
法定代表人季永安，该超市负责人。
委托代理人康纪春，平利县司法局“148”法律服务所法律工作者。
被告黄玲，女，1968年4月9日出生，汉族，初中文化，居民，住平利县月城巷。
委托代理人汪林，陕西康利达律师事务所律师。
原告安康市隆昌茂贸易有限公司与被告平利县永安超市、黄玲确认劳动关系纠纷一案，原告于2013年12月25日起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人潘华龙、李叶旺、被告平利县永安超市的委托代理人康纪春、被告黄玲及委托代理人汪林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安康市隆昌茂贸易有限公司诉称，被告黄玲于2011年农历8月16日到被告平利县永安超市上班，双方未签订劳动合同。2013年3月22日被告黄玲在楼梯上擦货架灰尘时，从楼梯上摔下来致右大腿受伤，永安超市安排人员将其送到平利县医院住院治疗，经诊断为右股骨颈骨折。因确认劳动关系，被告黄玲向平利县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告作为第三人参加仲裁。平利县劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月13日作出平劳人仲案字（2013）37号裁决书，裁决黄玲自2012年11月起与原告具有劳动关系。原告认为，平劳人仲案字（2013）37号裁决书认定事实错误，被告黄玲与被告平利县永安超市之间才是真正的劳动关系，原告与平利县永安超市之间只是货物购销关系。原告在2009年4月向平利县永安超市以市场统一的价格提供各类针纺制品销售，超市需提供专用柜台销售商品，因此超市安排被告黄玲负责销售此商品，对外是以超市的身份关系从事工作，且接受超市的管理，遵守单位内部的劳动规则及有关制度。依据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知的规定，永安超市符合该通知规定的情形，另被告黄玲在仲裁中要求确认与永安超市的劳动关系，而仲裁委违反当事人处分原则，所裁非所诉。综上，原告与被告黄玲之间无劳动关系，被告黄玲在永安超市从事营业员工作，其与平利县永安超市之间形成事实劳动关系，请求依法确认黄玲与平利县永安超市具有劳动关系。
被告平利县永安超市辩称，1、原告起诉立案时间已超过法律规定的诉讼期限，应当依法驳回其起诉。永安超市和黄玲是2013年12月3日收到裁决书，邮政局的回执单上原告是2013年12月9日签收裁决书，裁决书上告知的起诉期限是收到裁决书之日起十五日内起诉，由此可推定裁决书于2013年12月25日发生法律效力，原告于2013年12月25日起诉立案，已超过了起诉期限，法院立案审查不当受理本案，不符合法定程序，因此应判决驳回原告的起诉；原告与被告永安超市在2009年4月9日签订的购销合同延用至今，该合同第二条约定，超市提供不低于30平方米场地和相关设施陈列销售原告的商品。第八条约定，经双方协商，原告确定超市为县城重点客户，如有销售需要，原告安排促销员，工资由原告支付。原告于2012年11月下旬给超市送货时，聘请曾在超市干过临时工的被告黄玲从2013年1月1日起为其担任促销员，从此成为原告的员工，接受其管理，在超市为原告提供的场地和设施范围内，从事管理和推销原告所有的商品，其工资由原告支付，超市与被告黄玲从2012年12月1日起至今双方不存在任何劳动关系。被告黄玲于2013年3月22日上班时不慎摔伤正是在原告聘用期间，依照《劳动法》等相关规定，原告虽未与黄玲签订劳动合同，但已是原告的员工，与原告是管理和被管理的关系，属事实劳动关系，劳动争议仲裁书事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求依法驳回原告的起诉或者确定原告与第二被告黄玲之间存在事实劳动关系。
被告黄玲辩称，黄玲在申请劳动仲裁时是申请确认与永安超市具有劳动关系，黄玲不知道与原告存在劳动关系，原告与永安超市为了完成双方签订的合同，共同聘请黄玲为其提供劳动，原告与永安超市应属于共同用人单位。
原告提供了一份证据，即平利县劳动人事争议仲裁委员会一劳人仲案字（2013）37号裁决书，二被告对真实性予以认可，该裁决书本院予以采信。
被告永安超市提供了2009年4月9日的购销合同，原告及黄玲对真实性未提出异议，该证据本院予以采信；永安超市提供的2013年3—4月超市职工工资表，证明黄玲的工资不由超市支付而是由原告支付，原告及黄玲认为工资表不完整，对真实性也提出异议，但根据庭审查明的事实，可以证实自2012年11月份后永安超市未再支付黄玲工资，工资表与查实的情况相互印证，该证据本院予以采信。
被告黄玲未提供证据。
经审理查明，原告安康市隆昌茂贸易有限公司是2011年9月9日在安康市工商行政管理局注册的有限责任公司，公司前身是安康隆昌茂针纺商贸；平利县永安超市是2013年5月30日在平利县工商行政管理局注册的个人独资企业。2009年4月9日原告与永安超市签订了为期一年的购销合同，合同约定由永安超市提供不低于30平方米场地和相关设施陈列销售原告的商品；原告确定永安超市为县城内重点客户，如有销售需要，原告安排促销员，工资由原告支付。合同到期后，双方于2010年9月5日、2011年11月14日两次同意延续合同，该合同至今仍在履行。
被告黄玲于2011年农历8月在平利县永安超市从事营业员工作，工资由超市发放。2012年11月份，经原被告三方协商一致，黄玲成为原告在永安超市针织柜组的促销员，以后的基本工资和提成工资都由原告发放，永安超市不再给黄玲发放工资。黄玲与原告和永安超市均未签订过书面的劳动合同。2013年3月22日原告在工作时从楼梯上摔下致右大腿受伤，原告与永安超市均否认与黄玲存在劳动关系，黄玲以平利县永安超市为被申请人、以安康市隆昌茂为第三人向平利县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与平利县永安超市具有事实劳动关系。2013年12月2日平利县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认黄玲与安康市隆昌茂公司之间存在劳动关系。隆昌茂公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，要求确认黄玲与平利县永安超市之间存在劳动关系。
本院认为，原告安康市隆昌茂公司与被告平利县永安超市都是符合《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位。被告黄玲在2012年10月份之前在平利县永安超市工作，为永安超市提供劳动，永安超市支付其工资，此期间黄玲与永安超市之间存在劳动关系；根据安康市隆昌茂公司与平利县永安超市之间签订的购销合同，安康市隆昌茂公司可以在永安超市安排促销员，经原告安康市隆昌茂公司、平利县永安超市、黄玲三方协商一致，自2012年11月份起，黄玲成为原告在超市的促销员，为原告提供劳动，接受原告的管理，并由原告支付工资，自此，永安超市与黄玲的劳动关系已解除，原告与黄玲之间建立了劳动关系，原告应承担用工主体责任，故原告要求确认平利县永安超市与黄玲具有劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（一）项、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：
确认安康市隆昌茂贸易有限公司与黄玲自2012年11月起存在劳动关系。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。
审 判 长 刘怀芳
代理审判员 余传甲
人民陪审员 邹兰海
二〇一四年四月三日
书 记 员 夏晓鹏