河南省郑州市管城回族区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）管民初字第951号
原告张军卫，男，1979年7月18日出生，汉族。
委托代理人任路平�河南恒明律师事务所律师。
被告郑州金星啤酒有限公司。
委托代理人朱修岭，河南仟问律师事务所律师。
被告金星啤酒集团有限公司。
委托代理人朱修岭，河南仟问律师事务所律师。
原告张军卫诉被告郑州金星啤酒有限公司（以下简称郑州金星公司）、金星啤酒集团有限公司（以下简称金星集团公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张军卫及其委托代理人任路平，被告郑州金星公司、金星集团公司的委托代理人朱修岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2000年7月到被告处工作，历任业务员、业务主管等工作。2013年10月，原告申请仲裁时，仲裁委员会为认为“你在金星信阳啤酒有限公司任职，实际劳动合同履行地在信阳市潢川县，应向信阳市潢川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第一条第一款规定，本委决定不予受理。”该仲裁认定适用法律错误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定“劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖”。2000年7月，原告与郑州金星公司建立劳动关系。2005年7月，郑州金星公司为原告设立社保账户，交纳基本养老保险。原告的工作地点虽在信阳市潢川县，但其社会保险由郑州金星公司交纳。金星集团公司和郑州金星公司住所地在郑州，故郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会对本案有管辖权。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被告自2008年2月1日起至2008年12月31日未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍工资。2012年2月至2013年1月，被告未安排原告工作，致使原告待岗，但原、被告之间未解除劳动关系，被告应支付原告待岗期间的基本生活费7872元。2013年2月，被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定，在未与原告协商和通知原告的情况下，单方终止与原告的劳动关系，应当向原告支付赔偿金。被告未按规定为原告交纳失业保险费，在原告失业后，被告应支付原告失业保险金19840元。原告2000年7月进入被告处工作至今，但被告未给原告交纳2000年7月至2005年6月的社会养老保险费。被告2013年2月非法解除与原告的劳动关系后，未按照法律规定为原告办理档案和社会保险关系转移手续。故原告诉至法院，请求判令：1、被告一次性支付原告2008年2月1日至2008年12月31日双倍工资55000元；2、被告一次性支付原告待岗期间工资7872元；3、被告一次性支付原告赔偿金125000元；4、被告一次性支付原告失业保险金19840元；5、被告赔偿原告2000年7�至2005年6月的养老保险等社会保险损失84000元；6、被告立即为原告办理档案和社会保险关系转移手续。
二被告辩称：1、原告与金星集团信阳啤酒有限公司（以下简称信阳金星公司）建立劳动关系，是该公司的员工，二被告与信阳金星公司是独立法人，各自独立承担法律责任，被告与原告之间不存在劳动关系；2、原告主张的双倍工资已经超过法定时效期间，不应得到支持；3、被告不是原告的用人单位，从未要求原告待岗，故原告要求被告支付待岗费、赔偿金没有依据；4、社会保险不属于人民法院受理的范畴。综上，应依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年10月25日，张军卫向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2013年11月11日作出（2013）管劳仲案字第117号不予受理通知书，决定不予受理，理由是没有管辖权。2014年4月10日，�院向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出《关于原告张军卫诉金星啤酒集团有限公司、郑州金星啤酒有限公司劳动争议一案的审查意见》，认为该仲裁委有管辖权，应予受理。2014年4月29日，张军卫再次向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于同日作出（2014）管劳人仲不字第039号不予受理案件通知书，决定不予受理，理由是所申请仲裁事项已作出不予受理决定。
张军卫为证明其与郑州金星公司、金星集团公司存在劳动关系，向本院提交如下证据：1、基本养老保险个人权益记录单一份，载明用人单位为郑州金星公司，参加工作时间为2005年7月，参保时间为2005年7月至2013年1月，现在参保状态为“停保”；2、郑州市城镇职工基本医疗保险手册一份，载明参加工作时间为2000年7月，工作单位为河南金星啤酒厂；3、郑州市经济适�房申请审批表一份，金星集团公司在申请人配偶即张军卫工作单位处盖章。郑州金星公司、金星集团公司对上述证据的质证意见为：1、张军卫的养老保险系郑州金星公司代信阳金星公司交纳；2、其没有在张军卫的医疗保险手册上盖章；3、对郑州市经济适用房申请审批表的真实性有异议，郑州金星公司与金星集团公司没有在该审批表上盖章。因此上述证据不能证明张军卫与郑州金星公司、金星集团公司存在劳动关系。张军卫还提交中国邮政储蓄银行股份有限公司郑州市伏牛路营业所活期明细一份，用于证明在郑州金星公司与金星集团公司违法解除劳动合同之前其月平均工资为5000元，工资支付至2012年3月。郑州金星公司与金星集团公司认为该活期明细没有注明支付人、来源、无法证明系其向原告支付工资。
郑州金星公司与金星集团公司为证明张军卫与信阳金星公司�在劳动关系，向本院提交如下证据：1、信阳金星公司营业执照复印件，证明信阳金星公司系独立法人；2、2009年1月1日信阳公司出具的《续签劳动合同意向书》，张军卫于2009年1月9日在签收人处签名；3、2008年12月至2009年4月信阳金星公司的考勤表，张军卫在考勤表上签字；4、2011年8月至2012年2月信阳金星公司的工资表；5、信阳金星公司2013年10月30日出具的《我公司员工张军卫的情况说明》，主要内容为张军卫自2005年10月28日到信阳金星公司工作，工作地点为潢川，其工资由信阳金星公司发放，接受信阳金星公司的考勤和管理。张军卫2008年1月10日与信阳金星公司签订一年期限的劳动合同，2009年1月9日签订无固定期限劳动合同，但是合同均已丢失。因信阳金星公司在潢川没有办理社保账户，因此委托郑州金星公司代缴社会保险。2012年3月，张军卫未履行任何请假和告知�续一直没有上班，2012年11月13日，信阳金星公司向张军卫邮寄解除劳动关系通知书，通知其2012年11月25日到公司办理手续，但张军卫拒签，信阳金星公司予以强行解除劳动合同关系；6、信阳金星公司2013年1月15日向河南金星啤酒厂出具的《关于张军卫同志社保停缴的通知》，主要内容为张军卫自2012年3月在未履行任何手续的情况下离开公司，公司已经按照法定程序与其办理了解除劳动关系手续，现要求停缴由河南金星啤酒厂为其代缴的社会保险，公司从2013年2月起不再承担张军卫的社保费用。张军卫对上述证据的质证意见为：1、营业执照为复印件，对真实性不予认可；2、《续签劳动合同意向书》上张军卫的签名确为其所签，但是该意向书不能代表劳动合同，不能证明张军卫与信阳金星公司签订了劳动合同；3、考勤表中张军卫的签名属实，但是考勤的期限是2008年12月�2009年4月，不能证明张军卫2009年4月以后与2008年12月以前的劳动关系情况；4、工资表系打印件，对真实性有异议，关于工资金额，2011年8月至12月的工资发放情况属实，其他部分不属实，同时工资表上没有显示现金发放的部分；5、情况说明与社保停缴通知的内容与事实不符，不能证明张军卫的社保属于代缴。
张军卫称其2000年7月2日进入河南金星啤酒厂工作任业务
员，2003年至2005年，在河南金星啤酒厂销售总监安排下到漯河从事业务工作，2005年，河南金星啤酒厂人事科通知其到信阳工作，2012年2月，信阳金星公司销售经理范超通知其到金星集团公司找省内销售总监张新群报到，张新群让其在家等候通知至今。
另查明：1、河南金星啤酒厂系金星集团公司的下属子公司，
河南金星啤酒厂先于金星集团公司成立，两者的法定代表人及注册登记地址均相同；2、河南金星啤酒厂于2012年12月14日更名为郑州金星啤酒有限公司。
以上事实，有当事人提供的证据、庭审笔录等在案佐证。
本院认为，原告虽认为其2000年7月进入被告处工作，但未提供证据证明，根据基本养老保险个人权益记录单显示的原告参加工作时间，可以认定原告自2005年7月与被告郑州金星公司建立劳动关系，双方虽未提供签订的劳动合同，但按照劳动法的相关规定，可以认定双方之间存在事实劳动关系。在双方劳动关系存续期间，原告的工作单位虽然发生变动，但上述单位系关联公司，原告工作变动属于被告郑州金星公司隶属的金星集团公司内部工作岗位调整，不属于劳动关系的变更，且在调整期间被告郑州金星公司也未与原告解除劳动关系。原告认为自2013年2月起被告郑州金星公司单方终止了双方的劳动关系，其未再向被告郑州金星公司提供劳动，被告郑州金星公�亦未向其发放工资。对此，被告郑州金星公司称原告是私自离职，但未提供证据。在没有任何正当理由的情况下，被告郑州金星公司自2013年2月起为原告办理养老保险停保手续。据此应认定被告郑州金星公司自2013年2月起非法解除与原告的劳动关系。
关于原告要求被告支付2008年2月1日至2008年12月31日双倍工资的诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”本案中，原告已认可自己领取了2008年2月至12月的工资，故不存在拖欠劳动报酬问题，因此，本案应适用1年的仲裁时效期间。即原告应在2009年12月31日前主张该权利，但原告直到2013年10月申�仲裁时才主张，且未提交证据证明其主张该权利前存在仲裁时效中断或中止的情况，故原告向仲裁委员会申请仲裁时已超过了法定的仲裁时效，原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2012年2月至2013年1月待岗工资的诉讼请求。本院认为，原告与被告郑州金星公司的劳动关系持续至2013年1月，因郑州金星公司未能举证证明原告在2012年2月至2013年1月期间旷工，亦未举证证明此间向原告支付过工资，更未提供证据证明为原告安排过工作，故被告郑州金星公司应向原告支付此期间的基本生活费，因原告认可其工资发放至2012年3月，故被告郑州金星公司应向原告支付基本生活费的期间为2012年4月至2013年1月。根据《郑州市劳动用工条例》第三十五条之规定，被告郑州金星公司应向原告支付此期间的基本生活费6576元（1080元／月×60％×9个月＋1240元／月×60％）。
关于原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求。原告认为应按照其主张的月平均工资5000元的标准计付赔偿金，被告郑州金星公司认为应按照其提供的工资表计算工资。本院认为，原告与被告郑州金星公司的劳动关系自2013年2月起解除，劳动法规定赔偿金的月工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，由于被告郑州金星公司未提供原告2012年2月至2013年1月期间的月工资情况，同时，鉴于该期间被告郑州金星公司没有为原告安排工作岗位、也没有向原告发放工资和原告没有上班、没有再担任其主张的工资水平时职务的实际情况，因此，原告与被告郑州金星公司解除劳动合同前12个月的平均工资应参照2012年度郑州市在岗职工月平均工资3456.67元计算。原告与被告郑州金星公司存在劳动关系的时间为2005年7月至2013年1月，故被告郑州金星公司应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金为55306.73元（3456.67元×8个月×2）。
关于原告要求被告支付失业保险金的诉讼请求。根据相关法律规定，用人单位没有办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令改正，本案中被告郑州金星公司没有为原告办理失业保险，故原告应向社会保险行政部门主张其权利，其该项诉讼请求不属于人民法院审理民事案件的受理范围，本院不予支持。
关于原告要求被告赔偿2000年7月至2005年6月的养老保险等社会保险损失，不属于人民法院审理民事案件的受理范围，本院不予支持。
关于原告要求为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼
请求。因原告与被告郑州金星公司劳动关系已经解除，被告郑州
金星公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规
定为原告办理档案和社会保险关系转移手续。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同�》第七条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《郑州市劳动用工条例》第三十五条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及其它相关法律之规定，判决如下：
一、被告郑州金星啤酒有限公司于本判决生效后十日内支付
原告张军卫违法解除劳动关系的赔偿金55306.72元、2012年4月至2013年1月的基本生活费6576元，共计61882.72元。
二、被告郑州金星啤酒有限公司于本判决生效之日起三十日
内为原告张军卫办理档案和社会保险关系转移手续。
三、驳回原告张军卫的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中
华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟
延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告郑州金星啤酒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交
上诉状一式十五份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日
起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本
院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 李 楠
人民陪审员 王爱敏
人民陪审员 高晓勤
二〇一四年十一月四日
书 记 员 宋文梅