浙江省舟山市定海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）舟定民初字第399号
原告（被告）舟山市红太阳商贸有限公司。
法定代表人王家土。
委托代理人ＸＸ峰。
被告（原告）柴淑飞。
委托代理人邵其。
原告舟山市红太阳商贸有限公司（以下简称红太阳公司）诉被告柴淑飞劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月8日立案受理后，原告柴淑飞亦于同日就本案劳动争议起诉被告红太阳公司，本院立案受理后依法决定并案审理，双方互为原、被告。本案依法由代理审判员邱依君适用简易程序，于2014年6月17日公开开庭进行了审理。红太阳公司的委托代理人ＸＸ峰、柴淑飞及其委托代理人邵其到庭参加了诉讼。因红太阳公司申请，本院对柴淑飞的病休时间进行司法鉴定。本案现已审理终结。
原告红太阳公司诉称：2005年5月，被告柴淑飞进入原告红太阳公司。2008年4月，原告为被告缴纳了社会保险费。2013年5月6日，被告在工作时扭伤腰部。同年6月24日，被告所受伤害被认定为工伤。被告从2013年5月6日至2014年1月从未到原告处办理请假手续。2014年2月1日，原告书面通知被告上班或递交相关证明，逾期则按自动离职处理。后，被告到医院一次性补开病休证明，并直接向劳动部门申请仲裁。原告认为仲裁裁决有误，故诉至法院。要求依法判令：1、原告无需支付被告经济补偿金22365元和停工留薪期工资13110元；2、原告无需支付被告医疗费用4196.80元，该费用应向社保报销。
被告柴淑飞辩称：被告进入原告处上班的时间应为2005年3月。被告工伤事实清楚，需要长期在家休养，医院的主治医生向被告出具了需要病休的诊断证明书，只是这些诊断证明书大部分由被告保管。被告曾多次与公司的主管沟通，但原告公司相关领导未要求被告提交相应的病休材料，故被告不存在违反公司规章制度的行为。
原告柴淑飞诉称：原告柴淑飞于2005年3月26日进入被告红太阳公司，从事导购工作。被告于2008年4月为原告缴纳社会保险费。2013年5月6日，被告在工作时受伤，主要伤势为急性腰扭伤。2013年6月24日，原告所受伤害被评定为工伤。原告依照医嘱一直在家休养。在原告的工伤医疗期内，被告每月支付原告一半工资，并于2013年11月停止向原告发放工资，于2014年2月停止为原告缴纳社保。2014年2月20日，原告收到被告通知，载明“从3月1日起到单位上班或持有效的伤残鉴定报告到办公室报告，逾期不到门店上班或无有效伤残鉴定报告，做自动离职处理，劳动关系自动解除”。原告认为，被告在原告停工留薪期内停发工资并停缴社保，系单方解除劳动合同的事实行为，该行为明显违反法律规定，为此提起仲裁申请，现对仲裁裁决不服，故诉至法院，要求依法判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金45378元（2521元／月×9个月×2）；2、被告支付原告2013年6月至2014年3月期间停工留薪期工资余额18710元（2521元／月×10个月-
已支付的6500元）；3、被告支付原告医疗费7932.40元；4、被告为原告依法办理离职及社会保险转移手续。
被告红太阳公司辩称：红太阳公司因柴淑飞受伤后长期不上班亦不办理请假手续而暂时停发工资、停缴社保，并不意味着解除了与柴淑飞的劳动合同，且公司于2014年2月份向柴淑飞送达了要求柴淑飞于2014年3月1日上班的通知书，原告提出要求被告办理离职手续的仲裁申请，说明原告主动要求解除与被告的劳动关系。
经审理查明，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认：
柴淑飞原系红太阳公司职工。2013年5月6日，柴淑飞在工作中腰部扭伤。同年6月24日，舟山市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。发生工伤至2014年1月，柴淑飞未向红太阳公司递交病休证明，亦未办理书面请假手续。柴淑飞受伤后，红太阳公司向柴淑飞发放工资6970元。2013年11月，红太阳公司停止向柴淑飞发放工资。2014年2月，红太阳公司停止为原告缴纳社会保险费，人员参保证明中“变动原因”一栏载明“合同期满解除”。2014年2月20日，柴淑飞收到红太阳公司的通知，载明“从3月1日到门店上班，或持有效伤残鉴定报告到办公室报到，逾期不到门店上班或者无有效伤残鉴定报告，做自动离职处理，劳动关系自动解除”。2014年3月1日，柴淑飞未到门店上班，亦未执有效伤残鉴定报告到公司办公室报到。后，柴淑飞向舟山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求红太阳公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金45378元、2013年6月至2014年3月期间工资余额18710元、医疗费4196.90元、依法办理离职及社会保险转移手续。该委于2014年4月21日作出仲裁裁决，裁决如下：1、被申请人（红太阳公司）应当支付申请人（柴淑飞）解除劳动合同的经济补偿金22365元；2、被申请人应支付申请人2013年5月6日至2014年1月31日停工留薪期工资13110元；3、被申请人应当支付申请人医疗费用4196.80元；4、被申请人应为申请人出具解除劳动关系证明书并办理档案和社会保险关系转移手续。
另查明：1、柴淑飞于2005年5月进入红太阳公司，从事导购员工作。柴淑飞受伤前十二个月的月平均应发工资为2547.66元，扣除加班费后月平均应发工资为2519元；2、2013年5月10日至2014年4月9日期间，柴淑飞在舟山市妇幼保健院、舟山市中医骨伤联合医院、中国人民解放军第四一三医院门诊治疗30余次，三家医院出具诊断证明书，建议柴淑飞病休至2014年4月15日止。3、舟山市普陀东港医院司法鉴定所于2014年7月17日出具司法鉴定意见书，综合评定柴淑飞病休时间4个月较为合理，红太阳公司支付鉴定费700元；4、2014年3月4日，柴淑飞用申通快递向红太阳公司邮寄医疗费发票12张和挂号小票7张，金额共计4196.90元，该邮件收件人为王维，于2014年3月5日签收。
上述事实，由仲裁裁决书、通知、人员参保证明、工资单、银行明细单、申通快递详情单、司法鉴定书、鉴定费发票及双方当事人的陈述等证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为：依照《工伤保险条例》和《社会保险法》的有关规定，对于劳动者治疗工伤所产生的费用，按照款项不同分别由用人单位或工伤保险基金支付，用人单位仅承担法律规定由其负担的费用，因此，劳动者要求用人单位先行赔付全部项目的费用，缺乏依据。本案柴淑飞工伤事实清楚，有权按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。事故发生时，红太阳公司已依法为柴淑飞参加了工伤保险，缴纳了工伤保险费，柴淑飞主张的医疗费应由工伤保险基金支付，该项费用的金额也需经社会保险经办机构核定。故本院对柴淑飞要求红太阳公司支付医疗费用的诉讼请求不予支持，但红太阳公司有义务为柴淑飞办理工伤费用申报手续。柴淑飞主张的停工留薪期工资应由用人单位红太阳公司支付。停工留薪期工资，应按劳动者受伤前12个月的月平均工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，柴淑飞受伤前十二个月的月平均应发工资为2519元（已除去加班费），病休时间按鉴定意见确认为4个月，故停工留薪期工资为10076元，扣除已支付的6970元，尚需要支付3106元。
关于柴淑飞要求红太阳公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金一节。红太阳公司虽于2013年11月起停止向柴淑飞发放工资，于2014年2月起停止缴纳柴淑飞的社会保险费，但并未通知柴淑飞解除劳动合同，之后即向柴淑飞送达上班通知，可见红太阳公司并未单方违法解除其与柴淑飞的劳动合同。柴淑飞要求红太阳公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的主张，缺乏事实和法律依据，不予支持。柴淑飞向仲裁委提出要求红太阳公司办理离职手续的仲裁申请，其背景是柴淑飞认为红太阳公司已违法解除劳动合同，不代表柴淑飞主动要求解除劳动关系，故红太阳公司关于柴淑飞主动提出解除劳动关系的主张，本院不予采信。现红太阳公司和柴淑飞均认可双方劳动合同已解除，故劳动合同解除这一客观事实可予确认，但该劳动合同的解除既非劳动者主动提出的情形，亦非劳动者严重违规、失职等用人单位无需支付经济补偿金即可解除的情形，为此，红太阳公司应支付柴淑飞解除劳动合同的经济补偿金。根据双方劳动关系的起止时间，柴淑飞的赔偿金应按9个月工资计算，柴淑飞在劳动合同解除前十二个月的月平均应发工资为2547.66元，现柴淑飞主张按2521元计算，可予支持，故经济补偿金为22689元（2521元／月×9个月）。用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。柴淑飞要求红太阳公司依法办理离职和社会保险关系转移手续的诉请，可予支持。案经调解无果。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国保险法》第三十八条、第三十九条和《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，判决如下：
一、原告舟山市红太阳商贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告柴淑飞解除劳动合同的经济补偿金22689元；
二、原告舟山市红太阳商贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告柴淑飞停工留薪期工资差额3106元；
三、原告舟山市红太阳商贸有限公司于本判决生效之日起五日内为被告柴淑飞向社保经办机构办理相关工伤保险申报手续；
四、被告舟山市红太阳商贸有限公司于本判决生效之日起五日内为原告柴淑飞出具解除劳动关系证明书并办理档案和社会保险关系转移手续；
五、驳回原告柴淑飞的其他诉讼请求；
六、驳回原告舟山市红太阳商贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告舟山市红太阳商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
代理审判员 邱依君
二〇一四年八月四日
书 记 员 於航燕