广东省肇庆市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）粤12民特60号
申请人：广东宏泰重工钢结构有限公司，住所地广东省四会市龙甫镇肇庆市亚洲金属资源再生工业基地B16、B17、B21。
法定代表人：姚日华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：姚映笑，广东邱吴姚律师事务所律师。
被申请人：蔡海军，男，汉族，1966年7月15日出生，住河南省。
委托诉讼代理人：杨皓男，广东天量律师事务所律师。
申请人广东宏泰重工钢结构有限公司（以下简称宏泰公司）因与被申请人蔡海军申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服四会市劳动人事争议仲裁委员会四劳人仲案字〔2017〕126号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决申请。本院于2017年11月13日立案受理本案后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
申请人宏泰公司申请称：撤销四劳人仲案字〔2017〕126号仲裁裁决，蔡海军承担本案的诉讼费用。主要事实与理由是四劳人仲案字〔2017〕126号仲裁裁决认定事实错误，适用法律法规错误。一、本仲裁不符合适用终局裁决的情形，因此应当予以撤销。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；本仲裁金额高达48085元，已高于四会市月最低工资标准十二个月金额，因此不符合适用终局裁决。二、仲裁庭认定事实错误，导致裁决错误。1.仲裁庭裁决工伤医疗补助金和伤残就业补助金过高，应按蔡海军受伤前1月至5月份的工资福利待遇平均为2257元/月计算。2.蔡海军2016年5月至2016月11月份的工资无需支付，此期间蔡海军因其自身原因没有上班，不是宏泰公司无安排其上班。3.虽然蔡海军与宏泰公司签署的合同是三年，但蔡海军真正工作时间不满半年，没有为公司创造其工作价值，因此最多只能支付其半个月的经济补偿金，按照1350元/月计算0.5个月的经济补偿金是675元。
被申请人蔡海军庭审答辩称：宏泰公司申请撤销仲裁裁决无事实和法律依据。事实和理由如下：1.关于工伤医疗补助金和伤残医疗补助金的标准，该标准是经肇庆中级人民法院判决确认的月平均工资3458.5元，合法合理，与蔡海军平均工资均符合。2.关于2016年5月至2016年11月期间的工资，此期间双方劳动合同存续，但因工伤保险待遇问题未能达成一致意见，宏泰公司应给予蔡海军最低生活保障费。3.关于劳动合同期满的经济补偿金，根据法律规定，应当按照工作年限每满一年计一个月经济补偿金，双方履行劳动合同满三年，因此仲裁裁决按三个月计算经济补偿金合法合理,宏泰公司认为计算0.5个月经济补偿金缺乏法律依据。综上，请求法院驳回宏泰公司撤销仲裁裁决的申请。
经审理查明：蔡海军2014年1月8日入职宏泰公司从事焊工工作，双方签订了2014年1月8日起至2017年1月7日止的三年固定期限劳动合同，宏泰公司没有为蔡海军参加职工社会保险和缴纳工伤保险费。蔡海军的工资为月薪计时制，因入职后5个多月的工作期有3个月期间没有实际完全工作，故其实收平均工资为2257元/月。蔡海军于2014年6月15日在车间工作时被钢樑压伤右小腿，经送院治疗后，劳动保障行政部门认定为工伤，经肇庆市和广东省劳动能力鉴定委员会的初次和再次鉴定，其伤残结果均为九级。蔡海军工伤后因工作安排、工伤待遇补偿等问题与宏泰公司发生纠纷，就劳动合同继续履行、工伤停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、鉴定费的争议问题，经劳动仲裁和法院一审及二审已解决，其中仲裁和法院一审认定双方的劳动合同继续履行，终审认定蔡海军工伤前的月平均工资为3458.5元。蔡海军医疗终结后宏泰公司未有及时安排蔡海军工作，2016年5月安排其做保安员工作，因双方未履行告知、办理落实等手续，蔡海军无上班而被停发了7个月的工资（生活费），其2016年12月2日上班做保安至2017年1月6日劳动合同期满终止而停工，宏泰公司没有与蔡海军续签劳动合同，上班的1.2个月按保安部工资标准2600元/月发放。
另查明，肇庆市企业职工最低工资标准为1350元/月。
蔡海军经向宏泰公司主张工伤待遇未获解决，遂向四会市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，请求宏泰公司向蔡海军支付工伤待遇合计70487元。
四会市劳动人事争议仲裁委员会认为：当事人双方建立了劳动合同关系，双方的合法权益受法律保护。
工伤九级伤残的医疗补助金和就业补助金问题。《广东省工伤保险条例》“第三十四条：七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：。九级伤残为2个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：。九级伤残为8个月的本人工资。第五十七条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”据此，蔡海军提出的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金项目（以肇庆市中级人民法院认定的其工资3458.5元为标准）共34585元（10个月×3458.5元），该委予以支持。
关
关于工资的问题。《广东省工资支付条例》“第八条：用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。第二十四条：劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。”本案中，蔡海军治疗终结和停工留薪期满后，宏泰公司仍支付其基本工资至2016年4月，却因发生争议而停发基本工资。由于蔡海军一直要求继续履行劳动合同关系，有上班工作的意愿，既非拒绝工作、也非请假停工，责任不在个人，而且劳动者不但工伤方面，在因病、非因工负伤期，依法规仍应由用人单位支付病伤期工资，但宏泰公司未及时安排和书面通知蔡海军上班，并对其停工停薪，故应承担未履行劳动合同约定义务及未提供劳动和未支付劳动合同期内最低工资或生活费的责任。蔡海军提出的2016年5月至11月合同期内被拒上班工资的诉请项目，该委予以支持。其主张按肇庆市中级人民法院认定的工伤前的平均工资计共24209.5元，该委对金额予以部分支持，核定为当地最低工资标准计算（1350元×7个月）9450元。蔡海军提出的到保安部上班2个月与原生产岗位的工资差额的诉请，因是其工伤评残后安排力所能及的岗位工作，且个人已接受并收取了保安部门的同工同酬工资待遇，该工资并不低于其工伤前的发生工资。故其再上班的工资差额1317元之诉请，该委不予支持。
终止劳动合同的经济补偿金问题。《劳动合同法》“第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法实施条例》“第二十三条：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”因此，当事人双方劳动合同期满终止前后，宏泰公司既未提出与蔡海军续订劳动合同，也未支付蔡海军工龄经济补偿金，其仲裁答辩主张的按蔡海军上班工作时间半年计算工龄，该委不予采纳。蔡海军提出的支付劳动合同期满的经济补偿金10375.5元诉请，该委予以部分支持。由于蔡海军劳动合同终止前十二个月大部分时间无上班，平均工资低于当地最低工资标准，故按最低工资标准核定为（3年×1350元）4050元。
四会市劳动人事争议仲裁委员会依据以上事实和认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、第二十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条，《广东省工资支付条例》第八条、第二十四条的规定，裁决如下：一、宏泰公司应支付给蔡海军工伤医疗补助金和伤残就业补助金34585元、2016年5月至11月工资9450元、终止劳动合同的经济补偿金4050元，三项合计人民币48085元。自裁决书生效之日起十日内一次性付清。二、驳回蔡海军的其他仲裁请求。
上述仲裁裁决作出后，宏泰公司不服，向本院提出撤销四会市劳动人事争议仲裁委员会作出的四劳人仲案字〔2017〕126号仲裁裁决。
本案庭审期间，宏泰公司为证明其主张提供以下证据：1.仲裁裁决书，拟证明仲裁金额为48085元，该金额已经高于四会市最低工资标准12个月金额。2.《劳动合同》,拟证明双方签订劳动合同。3.《工资表》,拟证明蔡海军受伤前1-5月工资福利待遇的情况。4.《考勤表》,拟证明蔡海军2016.5-2017.1的考勤情况。5.《工作要求》,拟证明蔡海军于2016年7月29日才向宏泰公司提出上班的工作要求。蔡海军对宏泰公司提供的上述证据进行质证认为：对仲裁裁决书三性无异议；对《劳动合同》真实性、合法性有异议，鉴于仲裁、一审、二审、再裁均在认定该《劳动合同》的情况下作出仲裁事实的认定，因此，《劳动合同》与现在主张的事实没有关联性；《工资表》没有加盖公司公章，对其真实性、合法性有异议，同宏泰公司主张的事实错误没有关联性；《考勤表》是公司单方制作，对其真实性、合法性不予确认，《考勤表》侧面可证明双方在2016.5-2017.1期间劳动关系依然存续，与宏泰公司主张该期间不支付工资相矛盾；《工作要求》是蔡海军自己出具，对其三性无异议。蔡海军没有提交证据证实其主张。
本院经审查认为，根据申请人宏泰公司的申请理由和被申请人蔡海军的答辩意见，本案争议焦点是四会市劳动人事争议仲裁委员会四劳人仲案字〔2017〕126号仲裁裁决是否存在法律规定的撤销情形。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；……人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”。本案中，宏泰公司认为四会市劳动人事争议仲裁委员会四劳人仲案字〔2017〕126号仲裁裁决认定事实错误，适用法律法规错误致裁决不当，应予撤销。经查证，蔡海军受伤后经劳动保障行政部门认定为工伤，双方对此无异议，蔡海军的各项工伤待遇应依法得到赔偿。关于蔡海军的月平均工资的认定，四会市劳动人事争议仲裁委员会根据（2017）粤12民终207号生效民事判决确认蔡海军月平均工资为3458.5元合法有据，并无不当，本院予以支持。四会市劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《广东省工伤保险条例》、《广东省工资支付条例》的相关规定核算蔡海军工伤医疗补助金、伤残就业补助金、工资、经济补偿金合计48085元符合法律规定，本院予以认定。宏泰公司认为仲裁裁决对蔡海军月平均工资的认定有误，核算蔡海军相关赔偿款项不当，但不能提供合法有效的证据证实其主张，宏泰公司认为四会市劳动人事争议仲裁委员会四劳人仲案字〔2017〕126号仲裁裁决认定事实错误，适用法律法规错误致裁决不当理据不充分，本院不予支持。关于本案是否适用一裁终局的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准”的规定，本院对宏泰公司提出的不适用一裁终局的异议不作审查处理。
综上所述，宏泰公司未能举示证据证明四劳人仲案字〔2017〕126号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定应予撤销的情形。故宏泰公司申请撤销四劳人仲案字〔2017〕126号仲裁裁决理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回申请人广东宏泰重工钢结构有限公司关于撤销四会市劳动人事争议仲裁委员会四劳人仲案字〔2017〕126号仲裁裁决的申请。
本案案件受理费400元，由申请人广东宏泰重工钢结构有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 梁碧媛
审判员 蔡红茂
审判员 梁达明
二〇一八年一月八日
书记员 谢煌霖