辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终字第2522号
上诉人（一审原告）：韩可心，女，1979年7月7日出生，汉族，住：沈阳市。
委托代理人：刘建伟，沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。
被上诉人（一审被告）：沈阳海王星辰医药有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：宋双进，系该公司总经理。
委托代理人：高冉，女，1983年12月26日出生，汉族，系该公司员工，住：沈阳市。
上诉人韩可心与被上诉人沈阳海王星辰医药有限公司因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初字第11792号判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月2日立案后依法组成合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
韩可心向本院提出上诉称：1、一审法院关于失业金的计算错误，上诉人2012年7月12日入职到被上诉人单位，2016年7月8日解除劳动关系，应享受12个月的失业金；2、被上诉人在与上诉人之间签订的劳动合同未到期的情况下与上诉人解除劳动关系，属违法解除，应支付上诉人经济赔偿金。
被上诉人沈阳海王星辰医药有限公司答辩称：同意一审法院判决。
韩可心向一审法院起诉称：韩可心于2012年7月12日入职沈阳海王星辰医药有限公司，岗位为营业员，双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险，韩可心每月工资2453元。2016年7月4日上午因医保系统坏了，为了提高营业额，店经理答应顾客先拿400多元现金买药，待医保系统恢复正常后在给顾客划医保卡，退回现金，经与顾客协商顾客同意。韩可心在7月6日下午上班后（丁岩经理让韩可心处理此事）办理此事，但顾客没来，现金由公司拿走本人无过错，在2016年8月15日，沈阳海王星辰医药有限公司下发解除劳动合同通知书，但未支付韩可心工资及各项赔偿。综上，韩可心特向贵院提起诉讼，请求法院支持韩可心诉讼请求。诉讼请求：判令沈阳海王星辰医药有限公司支付韩可心解除劳动合同经济补偿金19264元；支付4天加班费340元，支付6天休息加班费679.92元；支付失业金损失12852元（1071元×12个月）；支付2016年7月1日至8日工资727.2元；支付2015年年假工资909元（90.9元×5天×1年×2倍）并承担诉讼费用。
一审法院查明，韩可心于2012年7月12日入职沈阳海王星辰医药有限公司处，岗位为营业员，双方签订书面劳动合同，沈阳海王星辰医药有限公司为韩可心缴纳社会保险，缴纳期间为2012年7月至2016年7月。沈阳海王星辰医药有限公司以银行转账方式向韩可心发放工资，最后支付至2016年6月，2016年7月1日至8日期间工资尚未支付。韩可心在沈阳海王星辰医药有限公司处工作至2016年7月8日，此后未再到沈阳海王星辰医药有限公司处上班。韩可心2015年度未休年休假。
2016年7月13日，韩可心以沈阳海王星辰医药有限公司为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年9月1日作出沈和劳人仲字[2016]324号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人沈阳海王星辰医药有限公司自本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人韩可心支付工资727.2元；二、被申请人沈阳海王星辰医药有限公司自本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人韩可心支付年假工资909元；三、被申请人沈阳海王星辰医药有限公司自本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人韩可心支付10天延时加班费1363.5元；四、驳回申请人韩可心其他的仲裁请求。”韩可心不服，起诉来院。
另查明：双方对解除劳动关系原因各执一词，韩可心主张系因工作期间受店经理丁岩指派，先以现金形式收款，待客户划医保卡后退回现金，该事件系受店经理安排，自身不存在过程，故主张沈阳海王星辰医药有限公司违法解除劳动合同，为此当庭提供了录音二份、照片三张、情况说明、规章制度予以证明，但沈阳海王星辰医药有限公司对上述证据的真实性均不予认可，并抗辩解除劳动关系系因韩可心个人原因，为此提供了载明解除原因为个人原因的解除劳动关系证明书，但无韩可心签字，韩可心对沈阳海王星辰医药有限公司的抗辩亦不予认可。
又查明：韩可心为证明加班事实，当庭提供了排班表复印件，沈阳海王星辰医药有限公司对证据真实性不予认可，但沈阳海王星辰医药有限公司认可韩可心存在10天延时加班。
再查明：沈阳海王星辰医药有限公司认可拖欠韩可心2016年7月1日至8日期间工资约780元。
一审法院认为，关于韩可心主张的违法解除劳动合同赔偿金。根据韩可心提供的2016年7月9日录音中的相关对话：……李经理：“什么不重，公司两大高压线你告诉我是啥？”韩可心：“得罪钱财、得罪顾客”……田经理：“你们冒着风险”韩可心：“确实是我大意啦，不应该这样做，应该怎么收就怎么入，但确实承认疏忽、大意，就是觉的自己省事了”……李经理：“违反公司规定没？”韩可心：“违反公司规定我也没给公司造成损失，我就是没按照流程走，也没给公司造成损失”……可见韩可心知晓公司的有关财务制度及违反制度的严重性，并认可自身行为存在过错。虽其主张系受店经理指派，但因其负责收银工作，及时准确录入销售数据系其基本职责，故其应拒绝不正确的指派行为，恪守公司的规章制度。而韩可心在明知沈阳海王星辰医药有限公司有关制度的情况下作出违反制度的行为，故沈阳海王星辰医药有限公司与之解除劳动关系，不属于违法解除。对韩可心的该项诉讼请求，不予支持。
关于韩可心主张的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，因韩可心提供的证据排班表系复印件，无沈阳海王星辰医药有限公司公章或相关负责人签字，沈阳海王星辰医药有限公司对此亦不予认可，故不予采信。韩可心未能就其主张的加班事实提供有效证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，但因沈阳海王星辰医药有限公司认可韩可心存在10天延时加班，且认可仲裁裁决，故沈阳海王星辰医药有限公司本应向韩可心支付10天延时加班费1363.5元，但因韩可心主张的加班费为1019.92元（340元+679.92元），系属对自身权利的处分，并不违反相关法律规定，应予准予。
关于韩可心主张的失业保险金损失。沈阳海王星辰医药有限公司虽抗辩韩可心系因个人原因离职，但解除劳动关系证明书并未经韩可心本人签字确认，韩可心对此亦不予认可，故对沈阳海王星辰医药有限公司的抗辩不予支持。因用人单位负有当劳动者失业时为其办理失业保险登记相关手续的义务，但本案沈阳海王星辰医药有限公司未为韩可心办理该项手续，导致韩可心无法领取失业保险金，损失应当由沈阳海王星辰医药有限公司承担。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”第十八条规定：“失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。”根据上述规定，截至本判决作出之日，沈阳海王星辰医药有限公司应赔偿韩可心失业保险金损失6426元（1530元×70%×6）。
关于韩可心主张的工资。沈阳海王星辰医药有限公司认可拖欠韩可心2016年7月1日至8日期间工资约780元，但韩可心主张727.2元，系属对自身权利的处分，并不违反相关法律规定，应予准予。
关于韩可心主张的未休年休假工资。国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，韩可心未休2015年度年休假，故沈阳海王星辰医药有限公司应向韩可心支付未休年休假工资，因沈阳海王星辰医药有限公司认可仲裁裁决，且韩可心主张的未休年休假工资909元，与仲裁裁决一致，故对此予以支持。
一审法院依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳海王星辰医药有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告韩可心加班费1019.92元；二、被告沈阳海王星辰医药有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告韩可心失业保险金损失6426元；三、被告沈阳海王星辰医药有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告韩可心2016年7月1日至8日工资727.2元；四、被告沈阳海王星辰医药有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告韩可心2015年度未休年休假工资909元；五、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳海王星辰医药有限公司负担。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人提出一审法院判决给付6个月失业金损失有误的上诉主张，《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”本案中上诉人于2012年7月12日入职被上诉人处，2016年7月8日双方解除劳动关系，上诉人在被上诉人单位工作已满三年，依照《失业保险条例》第十七条及《辽宁省失业保险条例》第十七条的规定，上诉人应享受9个月的失业保险金，一审判决有误，本院予以纠正。
关于上诉人提出要求被上诉人给付其经济赔偿金的上诉主张，上诉人于2016年7月9日不再为被上诉人提供劳动，同年8月15日上诉人找到被上诉人处，被上诉人为其出具解除劳动合同证明书，载明解除劳动合同为个人原因，依据上述情况，不宜认定被上诉人系违法解除与上诉人之间的劳动关系，故上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项、《失业保险条例》第十七条、《辽宁省失业保险条例》第十七条之规定，判决如下：
一、维持沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初字第11792号判决第一、三、四项；
二、撤销沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初字第11792号判决第五项；
三、变更沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初字第11792号判决第二项为：被告沈阳海王星辰医药有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告韩可心失业保险金损失9639元；
四、驳回上诉人的其他上诉请求。
一、二审案件受理费20元，由上诉人韩可心负担5元，由被上诉人沈阳海王星辰医药有限公司负担15元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 周海鹏
代理审判员 李元旬
二〇一七年三月十日
书 记 员 李长贤