安徽省淮北市杜集区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杜民一初字第00077号
原告：娄荣明，男，1954年7月19日生，汉族，工程师，户籍地重庆市九龙坡区，现住重庆市南岸区。
委托代理人：徐曼，安徽胜方律师事务所律师。
委托代理人：盛勇，安徽胜方律师事务所律师。
被告：淮北市巨宇置业有限公司，住所地安徽省淮北市。
法定代表人：卢廷付，该公司董事长。
委托代理人：杨德文，安徽淮信律师事务所律师。
原告娄荣明诉被告淮北市巨宇置业有限公司（以下简称巨宇置业）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月29日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年3月19日公开开庭进行了审理。原告娄荣明的委托代理人徐曼、被告巨宇置业的委托代理人杨德文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
娄荣明诉称：2011年，娄荣明受聘于巨宇置业，担任总工程师，主要负责段园镇工业机械城的开发工作。娄荣明与巨宇置业于2011年7月6日签订了劳动合同，2011年7月10日签订了总工程师职责和权限，约定娄荣明年薪为30万元，巨宇置业承担薪酬涉及的个税，工资发放方式为每月随公司发薪领取1.5万元、半年末领取4万元、年终任职评定合格后一周内领取8万元。2012年开始，巨宇置业拖欠娄荣明工资，个人所得税也由娄荣明承担。娄荣明多次找巨宇置业解决此事，未果。娄荣明于2014年11月19日向淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由，不予受理。为了维护自身合法权益，娄荣明诉至法院，请求法院依法判令：巨宇置业向娄荣明支付拖欠工资431102元（其中，2012年拖欠工资76129元、2013年1月份至3月份拖欠工资30000元、2013年4月份至5月份拖欠工资10000元及房屋补贴700元、2013年5月份拖欠工资12000元、2013年6月份拖欠工资2273元、2013年7月份至2014年7月份拖欠工资300000元）；巨宇置业向娄荣明支付经济补偿金42759元；本案诉讼费由巨宇置业承担。
巨宇置业在庭审中辩称：娄荣明的起诉超过诉讼时效，娄荣明从2013年6月4日向公司辞职，在当天并办理了工作移交，其个人主张辞职报告和工作移交是放在自己办公桌内由巨宇置业工作人员强行打开拿走，这也不符合常理，工作移交的手续都办了，无法自圆其说，即使其向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，也已超过法定的一年的诉讼时效，根据《安徽省工资支付规定》第三十七条的规定，娄荣明应在2013年6月4日起一年内主张自己的权利；娄荣明起诉的拖欠工资总额不属实，在2013年5月份之前拖欠的部分基本属实，但是应当扣减其个人应缴纳的个人所得税，个人所得税是法定的代缴的项目，娄荣明不应当主张该部分费用，至于其主张的2013年7月到2014年7月拖欠的全年工资30万元因娄荣明主动离职没事实依据；娄荣明在履行职务期间违反公司管理规定，擅自将公司的车辆开走，应当承担相应的法律责任；娄荣明诉状上所述其多次找巨宇置业解决此事，与客观事实不符；双方关系不应当界定为劳动关系，因为娄荣明与巨宇置业签订所谓的劳动合同时，有其他单位为其缴纳社保，娄荣明主张其已经告知巨宇置业有其他单位为其缴纳社保与客观事实不符；关于解聘通知书的问题，该解聘通知书是在娄荣明提出书面辞职后擅自将公司的车辆开走，公司领导得知后于6月8日命令其将公司的车辆归还，娄荣明拒不归还，公司领导愤而下达解聘通知书，并通过邮递送达，双方的关系应定性为娄荣明主动辞职，不存在巨宇置业应支付经济赔偿金的问题。
经审理查明：2011年7月10日，娄荣明与巨宇置业签订书面劳动合同，约定娄荣明担任巨宇置业总工程师职务，合同期限自2011年7月10日至2014年7月9日止；2011年7月10日，娄荣明与巨宇置业签订总工程师职责和权限作为劳动合同的附件，约定娄荣明年薪为30万元、巨宇置业承担薪酬涉及的个税，工资发放方式为每月随公司发薪领取1.5万元、半年末领取4万元、年终任职评定合格后一周内领取8万元。合同签订后，娄荣明按约履行了合同。娄荣明以经营理念不同、股东更换、拖欠工资等原因于2013年6月4日向巨宇置业递交书面辞职报告和《关于工作移交的情况说明》。至娄荣明辞职时，巨宇置业共拖欠娄荣明工资128829元。2014年11月19日，娄荣明向淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由，于2014年12月12日出具了杜劳人仲不字（2014）03号不予受理通知书。
另查明，娄荣明于2013年6月4日离开巨宇置业，之后未回去过巨宇置业。娄荣明的社保等一直由铠恩国际家居名都有限责任公司缴纳，并已于2014年10月份办理退休手续并领取养老金。
以上事实有娄荣明身份证复印件、巨宇置业营业执照与组织机构代码证复印件、娄荣明工资卡银行对账单、考勤表、劳动合同与总工程师职责和权限、辞职报告、关于工作移交的情况说明、淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会杜劳人仲不字（2014）03号不予受理通知书、双方当事人的陈述与自认等附卷佐证。
本院认为，娄荣明与巨宇置业签订的劳动合同，不违反法律法规强制性规定，合同有效。关于娄荣明与巨宇置业何时解除劳动关系。娄荣明于2011年7月10日至2013年6月4日曾在巨宇置业工作，事实清楚，证据确实充分，双方在此期间系劳动关系。娄荣明自2013年6月4日向巨宇置业提交辞职报告、关于工作移交的情况说明，视为娄荣明与巨宇置业在2013年6月4日解除了劳动关系；娄荣明自2013年6月4日起即不向巨宇置业提供劳动，不受巨宇置业管理，巨宇置业也不向娄荣明支付劳动报酬，双方不存在劳动法上的权利义务关系，故认定双方的劳动关系在事实上已经解除符合客观事实。娄荣明虽主张辞职报告与关于工作移交情况的说明未向巨宇置业递交，系锁在办公桌内，但未提交证据证明；且该辞职报告与关于工作移交情况的说明系由巨宇置业提供，娄荣明亦自认2013年6月4日之后未回过巨宇置业工作，故娄荣明主张其与巨宇置业之间的劳动关系期限应至2014年7月9日，本院不予采信。
关于娄荣明的诉讼请求是否超出诉讼时效。劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过时效期间为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请时效期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，娄荣明与巨宇置业劳动争议发生之日应为2013年6月4日；娄荣明于2014年11月19日向淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，已超出一年的仲裁时效；巨宇置业辩称娄荣明的起诉已超过诉讼时效成立，故本院对其诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告娄荣明的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告娄荣明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 谢晓宾
代理审判员 陆 涛
人民陪审员 程恭磊
二〇一五年六月十八日
书 记 员 孙 惠
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》
第三条当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。