山东省金乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民初字第320号
原告杨雨生，男，1981年6月20日出生，汉族，农民。
委托代理人吕忠良，金乡华宇法律服务所法律工作者。
委托代理人吴红伟（系原告杨雨生之妻），女，1981年12月17日出生，汉族，农民。
被告袁金存，男，1964年1月15日出生，汉族，城镇居民。
委托代理人刘新民，金乡华宇法律服务所法律工作者。
被告金乡县福源商贸有限公司（金达驾校南邻）。
法定代表人胡玉玺，总经理。
原告杨雨生诉被告袁金存、金乡县福源商贸有限公司不当得利纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨雨生的委托代理人吕忠良、吴红伟，被告袁金存及其委托代理人刘新民到庭参加诉讼。被告金乡县福源商贸有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告杨雨生诉称，2010年11月份，经朋友介绍原告认识了被告袁金存，被告袁金存对原告说他能将原告安排到船上从事船员职业，收入相当高。原告听信了被告袁金存的话，于2010年11月23日向被告缴纳了学员安置费45000元，被告袁金存以原金乡县上航人力资源服务有限公司的名义给原告出具了收款收据。2012年6月1日，被告袁金存又向原告收取了实习费5000元，并以自己的名义出具了收条。同日，被告袁金存向原告出具了保证书，保证实习六个月后三个月内给原告安排工作，否则由原金乡县上航人力资源服务有限公司按每月5000元发放工资。但是，时至今日，被告迟迟没有给原告安排工作。经查，原金乡县上航人力资源服务有限公司并没有在金乡县人力资源和社会保障局办理登记注册手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条等规定，其没有职业介绍和劳务派遣的资质。故被告没有收取45000元学员安置费和5000元实习费的权利。根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条的规定，扣除必要的培训费、食宿费8220元后，被告应返还原告现金41780元。现诉至法院，请求判令被告返还原告现金41780元；本案诉讼费用由被告负担。
被告袁金存辩称，1、本案纠纷曾在2013年5月6日提起过诉讼，而本案原告就本案的事实在2014年1月24日以相同的事实理由重新向法院起诉，原告向法院提出撤诉的理由是因暂时证据不足，根据法律规定，作为原告在没有新的理由和事实的情况下，以同一事实及诉讼理由再次向法院提起诉讼属于一案两诉，法院不应受理。原告的诉讼理由没有改变，同样认为被告与原告是劳务派遣合同关系，应先向劳动部门进行仲裁，仲裁不服的再向法院诉讼。2、原告诉讼的主体错误，原金乡县上航人力资源服务有限公司名称变更为金乡县福源商贸有限公司，法定代表人由朱艳清变更为胡玉玺，经营范围亦发生了变更，不包括劳务派遣了。因此原金乡县上航人力资源服务有限公司不具备主体资格。3、原、被告之间的法律关系是居间合同关系，原告委托原金乡县上航人力资源服务有限公司为其寻找工作，原金乡县上航人力资源服务有限公司让原告阅读了关于盐城上远海员服务有限公司及上海远洋运输有限公司的招生简章后，原告委托原金乡县上航人力资源服务有限公司为其办理相关手续。原金乡县上航人力资源服务有限公司接受委托后与上海远洋运输有限公司取得了联系，并且为原告办理了相关培训手续，原告接到上海远洋运输有限公司的通知后，积极参加了相关的培训，况且上海远洋运输有限公司在原告培训时间届满后为原告颁发了结业证书、合格证、值班水手／机工适任考试合格证明、中华人民共和国海船船员专业培训合格证，还为原告办理了中华人民共和国出国护照。对于原告交纳的费用，原金乡县上航人力资源服务有限公司按照规定向上海远洋运输有限公司及盐城上远海员服务有限公司交纳了培训费、实习费及安置费。在此过程中，原金乡县上航人力资源服务有限公司仅是受原告的委托为原告提供培训及安置单位介绍工作，原、被告之间不存在劳务派遣合同关系，而是居间合同关系。作为被告仅为原告提供就业机会，并介绍原告与其他企业签订劳务派遣合同。被告尽到了自己的责任，将原告介绍到盐城上远海员服务有限公司，并由相关部门向原告颁发了相关的从业资格证书。被告没有义务返还原告的安置费及实习费50000元。原告与被告之间不存在劳务关系，也不存在劳务派遣法律关系，与其发生劳务派遣的单位应是盐城上远海员服务有限公司，培训单位是上海远洋运输有限公司，原告向被告交纳的费用也是被告受原告的委托向盐城上远海员服务有限公司交纳的安置费及向上海远洋运输有限公司交纳的培训费。原告所交的费用大多数是培训及住宿费，作为被告向原告收取中介费是天经地义的，并不存在不当行为，原告请求返还41780元无事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原金乡县上航人力资源服务有限公司的原法定代表人朱艳清与被告袁金存系夫妻关系，原金乡县上航人力资源服务有限公司成立于2010年11月24日，其经营项目为：劳务派遣，房地产信息咨询，大蒜、果品、蔬菜购销（涉及许可经营的须凭许可证或批准文件经营）。2010年11月，原告杨雨生经人介绍与被告袁金存结识，双方协商了原告参加海员培训、安置工作等事宜。2010年11月23日，原金乡县上航人力资源服务有限公司向原告杨雨生出具收据一份，收取原告学费、就业安置费、办证费等共计45000元。后由盐城上远海员服务有限公司安排，原告参加了上海远洋运输有限公司海事培训中心的学习，并先后取得了中华人民共和国海船船员专业培训合格证、上海远洋运输有限公司海事培训中心的结业证书、上海海事局组织的乙类航区值班水手（专业）适任考试合格证明、上海海事局熟悉和基本安全培训合格证。2010年12月30日，原金乡县上航人力资源服务有限公司分别为原告在盐城上远海员服务有限公司交纳代为录取费用、委培费用17000元，在上海远洋运输有限公司交纳培训、住宿、资料等费用8220元（16440元÷2人），以上合计25220元。2012年2月1日，被告袁金存向原告出具收据一份，内容为：“上船实习费杨雨生伍仟元（5000）收款人：袁金存2012年2月1日”。同日，被告袁金存向原告出具保证协议一份，内容为：“保证协议公司保证杨雨生工作期间如发生受气、吃不好饭、工作太累受不了，自动下船，学费用退回，实习六个月后，三个月必须安排工作，不能安排，由金乡办事处按每月伍仟发放，再上船按原合同执行，最低工资伍仟伍佰元。保证人袁金存”。2012年2月3日，原告签名的实习保证书第二项内容为：“2、坚决服从公司的实习安排，不擅离实习岗位，未经公司批准，不得擅自离岗，如有违反，本人承担全部责任，所缴纳的保证金不退”。第三项内容为：“必须完成海事局规定实习时间6个月，不得中途下船，保证能顺利完成换证（适任证书），实习结束后，与公司联系换证事宜；换证后，退还保证金”。2012年2月3日至2012年8月5日，盐城上远海员服务有限公司安排原告到环亚轮船上实习，上船地点：日照，职务：实习水手，离船地点：秦皇岛。
另查明，2013年5月28日，盐城上远海员服务有限公司出具的证明载明：“证明兹有学员杨雨生，身份证号：经山东省金乡县上航人力资源有限公司介绍，由我司安排其参加上海远洋海事培训中心水手职务培训，合格后，我公司为杨雨生办理了船员证书，并安排其上船进行实习。该同志下船后至今未与我公司联系，因其更换了手机号码，导致我司无法为其办理换证及再次上船等相关事宜，由此产生的一切责任及后果，应由杨雨生本人承担。特此证明。盐城上远海员服务有限公司2013年5月28日”。2013年8月31日，盐城上远海员服务有限公司向原金乡县上航人力资源服务有限公司发函，内容为：“函山东金乡县上航人力资源有限公司：经贵公司介绍朱玉宽、李欣、曹颜颜、朱运雨、朱运亮、杨雨生、孟凡涛、张海增共8名学员，经我司安排海事院校已培训合格，办理好相应的船员证书，并已安排上船工作。因船员更换了联系方式，公司无法联系落实再次上船事宜，现请贵公司帮助联系相关船员，并将船员联系方式函告我司，我公司将再次为其安排上船。盐城上远海员服务有限公司2013年8月31日”。
再查明，原金乡县上航人力资源服务有限公司未在金乡县人力资源和社会保障局办理注册登记手续。2013年6月6日，原金乡县上航人力资源服务有限公司更名为被告金乡县福源商贸有限公司，其法定代表人亦由朱艳清变更为胡玉玺。
上述事实，由原、被告陈述，原告提交的企业信息表、收款收据一份、被告袁金存的收到条和保证协议、船员服务卡、金乡县人力资源和社会保障局出具的证明；被告提交的原告培训合格证、结业证书、值班水手／机工适任考试合格证明、实习保证书、盐城上远海员服务有限公司的证明、函，上海远洋运输有限公司的收据、发票，盐城上远海员服务有限公司的收款收据等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，根据有关法律规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。原金乡县上航人力资源服务有限公司在企业登记经营范围中虽然有劳务派遣这一经营项目，其亦应同时向行政主管部门申请行政许可，获得批准后方可进行劳务派遣经营活动，但原金乡县上航人力资源服务有限公司为原告办理劳务派遣事宜时并未获得行政许可，故其收取原告的相关费用没有合法根据。原告要求扣除相关合理支出后由被告返还剩余款的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持。由于被告袁金存与原金乡县上航人力资源服务有限公司的法定代表人朱艳清系夫妻关系，被告袁金存收取原告实习费5000元应视为原金乡县上航人力资源服务有限公司的法人行为，其后果应由原金乡县上航人力资源服务有限公司承担。原金乡县上航人力资源服务有限公司收取原告的学费、就业安置费、办证费、实习费等共计50000元，其已为原告代为交纳录取费用、委培费用17000元，培训、住宿、资料等费用8220元，合计25220元，原告亦参加了学习培训，并取得了相应资格证书，事实清楚。原金乡县上航人力资源服务有限公司收取原告的款项50000元扣除其代为支付的25220元后，剩余款项24780元，被告袁金存不能说明系原金乡县上航人力资源服务有限公司的合法收入，因此根据民法通则的相关规定，属于不当得利，依法应予据实返还。由于原金乡县上航人力资源服务有限公司已更名为被告金乡县福源商贸有限公司，故原金乡县上航人力资源服务有限公司的债务应由被告金乡县福源商贸有限公司承担。被告袁金存关于其与原告之间系居间合同关系的辩解，证据不足，本院不予采纳；其同时辩称的原告之诉系一案两诉，于法无据，本院亦不予采纳。被告金乡县福源商贸有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为自动放弃相应诉讼权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第二款、《中华人民共和国民法通则》第九十二条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第144条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告金乡县福源商贸有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告杨雨生学费、就业安置费、办证费、实习费等24780元。
二、驳回原告杨雨生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费845元，由原告杨雨生负担225元，被告金乡县福源商贸有限公司负担620元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审判长 王红旭
审判员 周海俊
审判员 高 松
二〇一四年四月二十八日
书记员 董 凡