福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第2408号
原告福建省长乐市新华源纺织有限公司，住所地长乐市。
法定代表人陈宗立，该公司执行董事。
委托代理人张金水，福建八闽律师事务所律师。
被告夏秀琼，女，1968年3月9日出生，汉族，住四川省金堂县。
委托代理人林愷，福建友泽律师事务所律师。
委托代理人林小丹，福建友泽律师事务所实习律师。
原告福建省长乐市新华源纺织有限公司（以下简称新华源公司）与被告夏秀琼劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月28日立案受理后，依法由审判员郑宇适用简易程序，于同年10月10日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张金水到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告新华源公司诉称：2014年8月9日，被告进入原告处工作，与原告签订了二年服务期的劳动合同。根据该合同及公司规定，原告向被告发放了二年服务期限补贴3120元。按照双方合同约定及公司规定，被告待服务期满才能解除合同并享受该补贴，但被告只服务了8个月就为了跳槽，以事假为名，于2015年4月29日向原告请假15日，后又延假期10日，之后就不来上班了，没有办理解除劳动合同手续，严重违反了劳动法规定、劳动合同约定以及公司有关规定。根据公司有关规定，属于擅自离职，并因此造成工作台位空位停产，给原告造成了至少5000元以上损失。根据劳动合同约定和公司有关规定，被告没有服务期满，应退还服务期限补贴3120元，被告擅自离职给原告造成的损失5000元应予赔偿。
被告夏秀琼庭前到庭辩称：被告对闽航劳仲决字（2015）第264号裁决无异议。对原告诉请退还服务期限补贴没有事实及法律依据。补贴的3120元是技术性补贴与服务期限无关。即使该补贴与服务期限有关，虽然原告与被告签订了二年期限的劳动合同，但原告未为被告缴纳社会保险，被告有权解除与原告的劳动关系，解除合同的过错在原告，故原告主张返还上述补贴没有依据。原告主张经济损失5000元未提交证明予以证明，应承担举证不能的法律后果，另外，该诉请未经过劳动仲裁前置，违反法律程序。原告提供的考勤管理制度特别是关于旷工的处罚及劳动合同解除的规定未经过民主程序和公示程序，故不能作为法院审理的依据。
本院对双方无争议的事实归纳如下：2014年8月9日，被告夏秀琼进入原告新华源公司工作。双方签订两年期限的劳动合同。被告收取了原告支付的补贴3120元。长乐市劳动争议仲裁委员会受理了原告新华源公司与被告夏秀琼确认劳动关系纠纷一案，并于2015年8月3日作出闽航劳仲决（2015）264号裁决书，裁决如下：1、原告应一次性支付被告2015年4月工资2620元和2015年5月工资260元，合计2880元；2、对被告要求与原告解除劳动关系的仲裁请求不予支持；3、对被告要求原告支付经济补偿金3000元的仲裁请求不予支持；4、对被告要求原告为其补缴2014年8月9日至2015年5月25日的各项社会保险的仲裁请求不予支持。
审理中，原、被告共同确认对于仲裁裁决第1、2、3、4项均无异议，但原告就仲裁裁决未就服务补贴予以裁决提出异议。原、被告均请求法院对双方劳动关系的解除不予处理。
根据原、被告的诉、辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：被告是否应退还补贴3120元；被告是否应赔偿原告经济损失5000元。
原告提交证据1、劳动合同书，证明双方存在劳动关系，被告违反劳动合同应当受到处罚；2、公司有关制度规定，证明被告违反劳动制度，被告旷工三天以上应属自动离职，且给原告造成的损失进行补偿。
被告未向本院提交证据。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”之规定，双方签订劳动合同时间为2014年8月9日，而原告所提交的对诉争补贴进行规定的员工结算工资管理制度发布、试行于2015年1月1日，审理中原告确认该规定未经过上述法定程序，亦未提交证据证明已公示或告知劳动者，故上述规定不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。原告退还补贴3120元诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，原告在仲裁阶段未提出要求被告赔偿经济损失5000元的抗辩主张，上述诉请未经劳动争议仲裁委员会仲裁且该诉请具有独立性，现原告直接向本院提起诉请不符合受理条件，原告可就该项诉请另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。况且即使原告相应诉请可以并案审理，但原告未就其损失提供证据，本院依法亦不予支持。
原、被告共同确认对于仲裁裁决第1、2、3、4项均无异议，本院予以确认。原告应及时支付被告2015年4月工资2620元、2015年5月工资260元，合计2880元。因原、被告均请求法院对双方劳动关系的解除不予处理，本院对此不予审理。
被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款、第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第六条、第十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告福建省长乐市新华源纺织有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告夏秀琼20**年4月、5月工资2880元；
二、驳回原告福建省长乐市新华源纺织有限公司其他的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告福建省长乐市新华源纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 郑 宇
二〇一五年十月二十日
书记员 林仁鹏
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条第二款、第四款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。