福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第11731号
原告丘永秀，女，1965年4月13日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。
被告汇嘉（厦门）物业管理有限公司，住所地厦门市思明区。
法定代表人乔海侠，董事长。
委托代理人彭文灿、康锦丽。
原告丘永秀与被告汇嘉（厦门）物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2015年8月5日立案受理后，依法由审判员冯军适用简易程序，于2015年9月2日公开开庭进行了审理。原告丘永秀、被告汇嘉（厦门）物业管理有限公司委托代理人康锦丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告丘永秀诉称，原告于2011年3月1日进入被告处工作，最后订立劳动合同的时间为2013年12月26日至2018年12月25日。原告在被告处工作期间，每天上班16小时，被告从未向原告发过工资条确认。2013年7月31日的《薪资福利等确认函》，虽是原告本人签字，但是在被告逼迫下签的。2015年4月22日，被告电话通知辞退原告，并称工资结算到2015年4月25日，原告未到公司办理离职手续。2015年5月4日，被告不让原告上班。当日，原告向被告提出继续留用，被告不同意，并要求原告签下《辞职书》及《离职人员结清表》。原告不同意签字，被告以“不签字就不给失业证及剩余4000多元的工资”为由，迫使原告签了字。实行不定时工作制也是在被告逼迫下签的。现请求判令被告：一、补偿2011年4月-2015年5月加班少给的工资6062.75元；二、补偿2011年4月-2015年5月法定节假日少给的工资2239.99元；三、支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资2370元；四、支付经济补偿8个月的工资18960元，共29632元。
被告汇嘉（厦门）物业管理有限公司辩称，一、被告与原告之间存在劳动关系的期间为2011年3月1日起至2015年4月13日止。二、被告与原告之间的劳动合同系自然终止，并非被告提出解除劳动合同，被告无须支付经济补偿和提前30天通知解除劳动合同。三、被告公司对维序员实行不定时工作制，并依法按时足额向原告支付工资、法定节假日加班费。
经审理查明，2011年3月1日，原告进入被告公司工作，岗位为维序员。双方签订两份劳动合同，第一份合同期限为2011年3月1日起至2013年12月25日止，月工资1100元。第二份合同期限为2013年12月26日起至2018年12月25日止，双方约定月工资1320元。2015年4月13日，原告年满50周岁。2015年5月4日，原告离职。原告在《离职人员结清表》、《薪资福利等确认函》上签名确认。另查，原告所在岗位经厦门市人力资源和社会保障局批准于2011年7月1日至2015年6月30日期间实行不定时工作制。被告按百分之三百支付了原告春节法定节假日3天的工资及2015年清明节法定节假日1天的工资。
2015年5月14日，原告因经济补偿金等与被告发生劳动争议，而向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、支付2011年5月1日-2013年7月30日加班少给的工资3850.59及2011年5月1日-2015年5月4日的延长工作时间加班少给的工资1505.875元，合计5356.465元；二、支付2011年5月-2015年5月4日法定节假日（春节和2015年清明节）加班少给的工资2059.52元；三、支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资2370元；四、支付经济赔偿金18960元。2015年7月27日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2015）0918号裁决书，裁决：一、确认原告与被告2011年3月1日至2015年4月13日期间存在劳动关系；二、驳回原告的其他仲裁请求。
以上事实，有原告提供的劳动合同两份、银行交易记录、厦劳仲案字（2015）0918号裁决书，被告提供的身份证明、《离职人员结清表》、《薪资福利等确认函》2份、厦门市人力资源和社会保障局《关于汇嘉（厦门）物业管理有限公司部分岗位职工实行不定时工作制的批复》及当事人的庭审陈述为证，本院予以确认。
本院认为，原、被告双方之间劳动关系成立，适用我国劳动法律法规的相关规定。
一、关于是否支付加班及法定节假日加班工资差额的问题。原告所在岗位经厦门市人力资源和社会保障局批准于2011年7月1日至2015年6月30日期间实行不定时工作制。根据相关法律规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行有关加班费的规定。因此，原告要求被告支付加班费，于法无据，本院不予支持。依据法律规定，用人单位的营业执照、内部规章制度、工资账册、考勤记录、工作时间安排、劳动者工作年限的计算等证据，由用人单位提供。被告汇嘉（厦门）物业管理有限公司提供的有原告签名确认的《离职人员结清表》、《薪资福利等确认函》，足以证明被告已经足额支付原告在岗期间的工资及法定节假日加班费。原告主张《离职人员结清表》、《薪资福利等确认函》是在被告强迫下所签，原告未能就强迫的事实提供相关证据加以证明，应承担举证不能的后果。因此，原告要求被告支付法定节假日加班费的请求，本院不予支持。
二、关于是否支付未提前三十日通知解除劳动关系的赔偿金及被告经济补偿金的问题。根据相关法律规定，原告已达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，故原告要求被告支付未提前三十日通知解除劳动关系的赔偿金及经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告丘永秀与被告汇嘉（厦门）物业管理有限公司2011年3月1日至2015年4月13日期间存在劳动关系；
二、驳回原告丘永秀的全部诉讼请求。
本案案件受理5元，由原告丘永秀负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 冯 军
二〇一五年十月二十日
书记员 王丽娟
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《工资支付暂行规定》
第十三条实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。