四川省邻水县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）邻水民初字第1882号
原告唐绪龙，男，生于1969年8月24日，汉族。
被告邻水县恒圣保安服务有限公司。住所地：邻水县鼎屏镇中街**号。
法定代表人刘凤武，该公司总经理。
委托代理人冯文中，四川欣锐律师事务所律师，一般授权代理。
委托代理人龚涛，四川欣锐律师事务所律师，一般授权代理。
原告唐绪龙诉被告邻水县恒圣保安服务有限公司（以下简称恒圣保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月23日受理后，依法适用简易程序于2014年6月5日公开开庭进行了审理。由于案情复杂，本案转入普通程序，依法组成合议庭于2014年9月3日公开开庭进行了审理。原告唐绪龙，被告恒圣保安公司的委托代理人冯文中、龚涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2010年12月1日，原告唐绪龙应聘到被告恒圣保安公司工作，并于2011年1月1日被派遣到中国电信股份有限公司邻水分公司（以下简称电信公司）从事保安服务工作至今。自2011年1月1日起至2013年12月31日止，原、被告以一年一签的方式共签了三年固定期限的《劳动合同书》。该合同书一式一份，均由被告收存。2014年1月2日，被告通知原告在《解除（终止）劳动关系的证明》（2013年度）上签字捺印，并继续让原告在电信公司工作，等待续签劳动合同。2014年1月被告恒圣保安公司通知原告唐绪龙，其所在岗位的工资暂不发放。直至2014年3月，该岗位工资仍未发放。因此，原告唐绪龙请求法院依法判决被告一次性补缴原告三年零五个月的各项社会保险合计15094.50元；支付原告经济补偿4725元，未订立无固定期限劳动合同的双倍工资14850元，违法终止劳动合同的赔偿金9450元，2011年1月至2014年4月间法定休假日的加班工资24454.41元，2014年1月份的工资及2014年2月份至5月份的双倍工资合计12150元；退还原告保安服装费1100元；由被告承担诉讼费用。
被告辩称：原、被告之间是劳动争议，原告应先申请仲裁。2013年12月31日，原、被告之间的劳动关系解除。根据曾经签订的《劳动合同书》，原告选择自己去缴纳社会保险，且社保费用属于行政范畴，原告不具有请求权。原告在电信公司上班期间，已获得劳动报酬。在此期间，原告作为保安员实行不定时工作制，不存在加班工资。原、被告于2011-2013年以一年一签的方式连续签了三年固定期限劳动合同，原告主张签订无固定期限劳动合同应当在2013年提出，而原、被告于2013年1月1日签订了一年期的固定期限劳动合同，从事实上表明原告同意订立固定期限劳动合同。原告在2014年4月15日申请仲裁请求支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资，其申请超过了仲裁时效。原、被告双方签订的劳动合同是协商一致解除的，解除通知有原告唐绪龙的签字，不存在违法终止劳动合同的赔偿问题。2014年1月至4月，原告是与电信公司形成了事实劳动关系，原告在该期间内的工资已在电信公司领取。原、被告之间的合同期限为三年，故被告仅需向原告支付三个月的经济补偿金。被告未收取原告的保安服装费，不存在退还服装费的问题。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2011-2013年，原、被告以一年一签的方式连续签了三年固定期限劳动合同，合同期限自每年01月01日起至12月31日止。2011年2月，被告恒圣保安公司向原告唐绪龙发放工作卡，该工作卡载明：“姓名：唐绪龙；编号：2011016；工作单位：邻水县恒圣保安服务公司。”2012年12月31日，被告恒圣保安公司与原告唐绪龙签订《邻水县恒圣保安服务有限公司解除（终止）员工劳动关系的证明》，该《证明》载明：“唐绪龙同志：根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，你与公司的劳动关系因你合同期满，已于2012年12月31日解除（终止），双方的权利和义务也同时履行完毕。”2013年1月1日，被告恒圣保安公司与原告唐绪龙签订《邻水县恒圣保安服务有限公司劳动合同书》，该《合同书》载明：“……一、劳动合同期限：第一条、本合同自2013年01月01日起至2013年12月31日止。……四、劳动报酬：第六条、乙方（劳动者）月薪。本合同定义的月薪是指基本工资，双休日、法定节假日加班工资，各种保险及经济补贴的总和。月薪总额在1125至1500之间，公司根据用工单位拨款额提取管理费、培训费后制定相应的单位工资标准，按月一次性发给乙方。……”2013年12月31日，被告恒圣保安公司与原告唐绪龙签订《邻水县恒圣保安服务有限公司终止（解除）员工劳动关系的通知》，该《通知》载明：“唐绪龙同志：根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，你与公司的劳动关系因劳动合同期满，已于2013年12月31日终止，双方的权利和义务也同时履行完毕。”原告唐绪龙持有被告恒圣保安公司发放的执勤证，该执勤证盖有被告恒圣保安公司的公章，并载明：“姓名：唐绪龙；职务：队员073。”
另查明：2011-2013年，电信公司与被告恒圣保安公司以一年一签的方式连续签了（原告唐绪龙等四人）三年《保安服务合同书》，合同期限自每年01月01日起至12月31日止。2012年1月1日，电信公司与被告恒圣保安公司签订《保安服务合同书》，该合同书载明：“……一、……5、甲方（电信公司）有按时支付保安服务费的义务。……三、费用及结算方式：1、每人每月1700元，即每月6800元，全年81600元。2、每月费用于当月上旬支付，年底结清。3、发票由乙方（恒圣保安公司）提供。……五、本合同执行时间：从2012年1月1日起至2012年12月31日止。……”。2013年1月1日，电信公司与被告恒圣保安公司签订《保安服务合同书》，该合同书载明：“……一、……6、甲方（电信公司）有按时支付保安服务费的义务。……三、费用及结算方式：1、每人每月1800元，即每月7200元，全年86400元。2、每季度一次支付保安服务费。3、发票由乙方（恒圣保安公司）提供。……五、本合同执行时间：从2013年1月1日起至2013年12月31日止。……”。
另查明，原告在工作期间实行不定时工作制，在双休日及法定节假日实行轮休制。
另查明，2014年4月15日，原告唐绪龙向邻水县劳动争议仲裁委员会提交了《劳动争议仲裁申请书》，邻水县劳动争议仲裁委员会当日通知原告不予受理。
上述事实，有被告恒圣保安公司和邻水县电信分公司签订的2012年度及2013年度《保安服务合同书》，《劳动合同书》，《邻水县恒圣保安服务有限公司解除（终止）员工劳动关系的证明》，工作卡和值勤证复印件，《劳动争议仲裁申请书》。上述证据材料经庭审质证，证据材料来源合法，内容客观真实，予以采信。本院依据上述证据材料并结合当事人在庭审中的陈述对上述事实予以确认。
本院认为：原、被告以一年一签的方式连续签了三年固定期限劳动合同，原告在庭审中主张劳动关系从2011年1月1日起成立，被告对此予以认可。本院认定原、被告双方的劳动关系从2011年1月1日起成立。被告于每年12月31日以合同期满为由向原告出具了《解除（终止）员工劳动关系的证明》，2013年12月31日后，原、被告双方未签订劳动合同，劳动关系于2013年12月31日终止。
《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的。”《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”据此，原告自2011年1月1日起至2013年12月31日止一直在被告处工作，合同期满劳动合同终止后，被告应当向原告支付三个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第六十条第二款规定：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。”邻水县电信公司在与被告订立的2012年度和2013年度《保安服务合同书》中分别约定为，保安员的保安服务费为每人每月1700元和1800元。又因原、被告于2013年签订的《劳动合同书》中第六条约定：“月薪总额在1125至1500之间，公司根据用工单位拨款额提取管理费、培训费后制定相应的单位工资标准，按月一次性发给乙方，原告主张按其月工资为1350元的标准计算经济补偿金，其主张的工资标准未超过劳务派遣协议和劳动合同的约定。因此，本院认定经济补偿金为4050元（1350元／月×3个月=4050元）。
《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”原告与被告以“一年一签”的方式共连续订立了三次固定期限劳动合同，原、被告在连续订立了二次固定期限劳动合同后，就符合了签订无固定期限劳动合同的法定条件。《劳动合同法》只规定劳动者提出，用人单位应当订立。在劳动者未提出订立无固定期限劳动合同的情况下，是否用人单位就不能提出订立固定期限劳动合同呢？订立何种期限的劳动合同，在符合条件的情形下，劳动者有选择权，《劳动合同法》不是强行规定双方非得续订无固定期限劳动合同。若用人单位提出续订固定期限劳动合同而劳动者不反对的，应当遵循双方的意思表示，对双方续订固定期限劳动合同的行为予以确认。《劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《劳动合同法》第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。由此可见，只要是劳动者与用人单位协商一致，签订固定期限劳动合同也是可以的。当劳动者与用人单位协商一致续订了固定期限的劳动合同后反悔要求变更为无固定期限劳动合同并要求用人单位支付双倍工资是没有法律依据的。虽然原、被告在连续订立了二次固定期限劳动合同后，符合了签订无固定期限劳动合同的法定条件，但原、被告又签订了一年期的固定期限劳动合同，原告以自己的行为表明了其同意与被告订立固定期限劳动合同。现原告反悔要求变更为无固定期限劳动合同并要求被告支付双倍工资于法无据，本院不予支持。
原告请求被告支付违法终止原、被告双方第三次订立的劳动合同的赔偿金，本院认为，原、被告第三次订立的劳动合同载明的合同期限为2013年1月1日起至2013年12月31日止，且2013年12月31日，被告恒圣保安公司与原告唐绪龙签订《邻水县恒圣保安服务有限公司终止（解除）员工劳动关系的通知》，该《通知》有原告唐绪龙本人的签字。本院认为，原告既已签字，表明原告认可其与被告之间劳动关系的终止，该劳动关系终止属于劳动合同到期、双方协商一致的结果，并非原告所称的“违法解除劳动关系”。因此，原告请求被告支付违法终止劳动合同的赔偿金，本院不予支持。
原告请求被告支付2014年1月份的工资及2014年未订立书面劳动合同的双倍工资的问题，在庭审中，原告未提交证据证明原、被告之间订立了2014年的劳动合同即《邻水县恒圣保安服务有限公司劳动合同书》，也未提交证据证明被告恒圣保安公司与电信公司订立了2014年的劳务派遣协议即《保安服务合同书》。加之，被告否认原、被告双方存在劳动关系。原告主张从2014年1月1日起仍系被告恒圣保安公司派遣到电信公司的劳动者，仍然与被告存在劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。若原告于2014年1月1日起仍在电信公司工作，原告与电信公司建立的事实劳动关系，原告可另案主张权利。因此，原告要求被告恒圣保安公司支付2014年1月份的工资及2014年未订立书面劳动合同的双倍工资的请求不能成立，本院不予支持。
《劳动合同法》第六十条第三款规定：“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”原告称其在被告处工作期间，被告曾分别向其收取500元和600元的保安服装费。但原告并未出示相关票据加以证明，被告对此又不予认可。原告请求被告返还服装费因无证据证实，本院不予支持。
《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第五条规定：“因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（以下简称办法）执行。”《办法》第四条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等。”原告负责日常执勤工作，在双休日及法定节假日实行轮休制，其工作时间符合不定时工作制之规定，原告要求被告支付延长工作时间的加班工资的理由不能成立。同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告要求被告支付法定节假日的加班费，但并未就加班事实的存在举证予以证明，该请求本院不予支持。
《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。强制征收社会保险费的主体，是县级以上社会保险费征收机构，劳动者无权要求用人单位一次性将未缴纳的社会保险费支付给劳动者，同时，该请求非民事案件处理范围，故本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，国务院《关于职工工作时间的规定》的实施办法第五条，以及劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条之规定，判决如下：
一、被告邻水县恒圣保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐绪龙经济补偿金4050元；
二、驳回原告唐绪龙的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告邻水县恒圣保安服务有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
审 判 长 吴小丽
人民陪审员 包学军
人民陪审员 熊兴怒
二〇一四年九月二十四日
书 记 员 罗 成