浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第384号上诉人（原审原告）：宁波洪涛装饰材料科技有限公司。法定代表人：陈玉兰。委托代理人：戴作贤。被上诉人（原审被告）：夏善标。委托代理人：毛清旭。上诉人宁波洪涛装饰材料科技有限公司（以下简称洪涛公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2015年3月25日作出的（2015）甬鄞民初字第107号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月30日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。原审法院审理认定：夏善标于2012年12月30日进入洪涛公司承包的奉化岳林大酒店室内装饰工程工地从事成品安装工作，约定工资为210元/天。当日，夏善标在工作中不慎受伤，受伤后住院治疗12天。夏善标出院后，医院先后出具了五份诊断证明，建议夏善标休息至2013年6月10日。期间，夏善标自行支付了医疗费用1504.90元。2013年7月22日，夏善标向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方于2012年12月30日存在劳动关系。该委作出甬鄞劳仲案字[2013]第1074号仲裁裁决书，确认双方于2012年12月30日存在劳动关系。洪涛公司不服，诉至原审法院。原审法院（2013）甬鄞民初字第1701号民事判决书判决确认双方于2012年12月30日存在劳动关系。洪涛公司不服，提起上诉，宁波市中级人民法院作出（2014）浙甬民一终字第132号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2014年5月16日，宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定夏善标所受伤为工伤。2014年8月4日，宁波市鄞州区劳动能力鉴定委员会审定夏善标的伤残等级为九级。夏善标支付鉴定费用290元。夏善标不服该鉴定结论，向宁波市劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定。2014年9月19日，宁波市劳动能力鉴定委员会审定夏善标的伤残等级为九级。夏善标支付鉴定费300元。2014年11月17日，夏善标向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求洪涛公司支付夏善标一次性伤残补助金41107.50元、一次性工伤医疗补助金16309元及伤残就业补助金16309元、住院伙食补助费360元、住院期间护理费1608.50元、停工留薪期工资25121.25元、医疗费1503.10元、交通费500元、工伤鉴定费590元。夏善标在仲裁庭审中表示双方已于2013年6月11日解除劳动关系。该委于2014年12月23日作出了甬鄞劳仲案字[2014]第1465号仲裁裁决书，裁决洪涛公司支付夏善标一次性伤残补助金41107.50元、一次性工伤医疗费补助金13362.40元及伤残就业补助金13362.40元、停工留薪期工资24307.50元、住院伙食补助费278.80元、医疗费1503.10元、鉴定费290元，共计94211.70元，驳回了夏善标的其他仲裁请求。洪涛公司对该仲裁裁决不服，诉至原审法院。洪涛公司在原审中起诉称：1.洪涛公司、夏善标从未存在劳动关系。洪涛公司与夏善标从未签订劳动合同，根据夏善标提供的证人证言证实夏善标是由张亥生叫来的，夏善标的工资报酬等内容都是与张亥生商定，且夏善标提出赔偿的工资依据也是由张亥生一人证明，而张亥生并非洪涛公司人事行政人员，洪涛公司并未授权张亥生聘请员工，洪涛公司根本不知道夏善标的存在也不认识夏善标。夏善标不受洪涛公司的监督、管理和支配，也不在洪涛公司领取工资报酬，洪涛公司的各项规章制度对夏善标也不具有约束力，双方之间没有隶属关系，故夏善标应是与张亥生存在雇佣关系，与洪涛公司无关，其应向张亥生主张权利，洪涛公司不应向夏善标支付各项费用；2.即使洪涛公司需要支付夏善标工伤保险待遇，仲裁裁决按照210元/天计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资也有误，应当按照宁波市社平工资计算。对于仲裁裁决的其他项目的计算金额没有异议。综上，要求判令洪涛公司无需支付夏善标一次性伤残补助金41107.50元、一次性工伤医疗补助金13362.40元及伤残就业补助金13362.40元、停工留薪期工资24307.50元、住院伙食补助费278.80元、医疗费1503.10元、鉴定费290元，共计94211.70元。夏善标在原审中答辩称：双方之间存在劳动关系，夏善标受伤系工伤，洪涛公司应当向夏善标支付各项工伤保险待遇。综上，要求驳回洪涛公司的诉讼请求。原审法院审理认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。夏善标主张双方之间存在劳动关系，有相应生效法律文书予以确认，洪涛公司否认双方之间的劳动关系，但未能提供相应的反驳证据，故对洪涛公司的该主张，原审法院不予采信。夏善标主张其工资为210元/天，有相应证人证言予以证实，且洪涛公司对此无异议，故原审法院确认夏善标的月工资为4567.50元（210元×21.75天）。夏善标2012年12月30日的受伤已被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。洪涛公司未为夏善标缴纳工伤保险，应当由洪涛公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。洪涛公司主张无需支付夏善标各项工伤保险待遇，无事实和法律依据，原审法院不予支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。夏善标因工伤治疗自行支出医疗费1504.90元，其要求洪涛公司支付医疗费1503.10元，依法有据，原审法院予以支持。夏善标住院治疗12天，洪涛公司对于仲裁裁决的住院伙食补助费的金额278.8元并无异议，原审法院予以确认。夏善标因工致残程度等级经评定为九级，其要求洪涛公司支付一次性伤残补助金41107.50元（4567.50元×9个月），依法有据，原审法院予以支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。夏善标受伤后经医院出具诊断证明需病休至2013年6月10日，其要求洪涛公司支付停工留薪期工资24307.50元（210元×1天+4567.50元×5个月+210元×6天），依法有据，原审法院予以支持。夏善标向宁波市鄞州区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定而支出鉴定费用290元，其要求洪涛公司承担该费用，依法有据，原审法院予以支持。夏善标在仲裁庭审时已明确表示双方劳动关系已于2013年6月11日解除，现夏善标要求洪涛公司支付一次性伤残就业补助金13362.40元（3340.60元×4个月）和一次性工伤医疗补助金13362.40元（3340.60元×4个月）的请求，依法有据，原审法院予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》（浙人社发[2011]253号）第五条的规定，作出判决：一、宁波洪涛装饰材料科技有限公司支付夏善标一次性伤残补助金41107.50元、一次性工伤医疗补助金13362.40元及伤残就业补助金13362.40元、停工留薪期工资24307.50元、住院伙食补助费278.80元、医疗费1503.10元、鉴定费290元，合计94211.70元，限于判决生效后五日内履行完毕；二、驳回宁波洪涛装饰材料科技有限公司的诉讼请求。如果宁波洪涛装饰材料科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波洪涛装饰材料科技有限公司负担。宣判后，洪涛公司不服，向本院提起上诉，洪涛公司上诉要求改判无须向被上诉人夏善标支付各项工伤保险待遇，理由为双方之间不存在劳动关系。夏善标答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。在二审举证期间内，双方当事人均未提交新的证据。二审审理过程中，双方当事人对原审认定的事实均无异议，故本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：双方之间存在劳动关系这一事实已经本院的（2014）浙甬民一终字第132号民事判决确认，现上诉人虽对此有异议，但在二审中，上诉人既未提供新证据予以补强证据，又未对原审认定的事实提出异议或进行补充，应视为其未能提供相应的反驳证据证明其主张，故原审法院按照被上诉人的实际工伤伤残等级鉴定结果、医疗机构出具的诊断证明等证据并结合双方确认的被上诉人的工资数额计算被上诉人应得的各项工伤保险待遇标准为一次性伤残补助金41107.50元、一次性工伤医疗补助金13362.40元及伤残就业补助金13362.40元、停工留薪期工资24307.50元、住院伙食补助费278.80元、医疗费1503.10元、鉴定费290元，合计94211.70元，并无不当。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当。上诉人的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁波洪涛装饰材料科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  曹 炜审 判 员  陈士涛审 判 员  梅亚琴二〇一五年六月十日代书记员  许玲儿