上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）松民一（民）初字第9052号
原告南防集团上海安智电气发展有限公司。
法定代表人胡述静。
委托代理人耿永奇。
被告胡学兵。
原告南防集团上海安智电气发展有限公司与被告胡学兵劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月4日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告南防集团上海安智电气发展有限公司的委托代理人耿永奇、被告胡学兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南防集团上海安智电气发展有限公司诉称：被告于2013年3月11日进入原告处做临时工，5月以后转为正式员工，原告并未和被告解除劳动合同。工作服由员工自愿购买，公司规定其离职时可以自己带走，也可以将工作服退还给公司，公司退还其服装购买款。原告公司的加班需要生产部领导签字，被告并无加班事实。因此，原告不服仲裁裁决，要求判令原告无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金3，500元；2、工作服押金100元；3、2013年3月11日至2013年6月30日的加班工资差额1，739.72元。
被告胡学兵辩称：不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2013年3月11日进入原告处从事铣床工作。2013年8月7日，双方签订了书面劳动合同，期限为2013年8月7日至2014年8月7日，约定劳动报酬为计时形式，月（税前）工资为3，500元。2013年8月27日，原告以被告和车床工凡金扣“自入职以来工作态度不端正，长期消极怠工，不服从车间工作管理和公司劳动纪律，数次顶撞公司领导，长期不能完成派工任务，严重影像车间其他工序流程的正常运行，经常导致合同订单拖期，影像极其恶劣”为由将该二人开除。
2013年8月30日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金3，500元；2、支付2013年3月11日至2013年8月27日期间加班工资差额2，400元；3、返还工作服押金100元；4、支付2013年7月25日至2013年8月27日期间工资4，004.9元。审理中，原告变更上述请求为：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金3，500元；2、支付2013年3月11日至2013年6月30日期间加班工资差额2，400元；3、返还工作服押金100元；4、支付2013年7月25日至2013年7月31日期间工资805元。该仲裁委员会于2013年9月22日出具松劳人仲（2013）办字第3692号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金3，500元；2、原告返还被告工作服押金100元；3、原告支付被告2013年3月11日至2013年6月30日期间加班工资差额1，739.72元；4、被告其余请求，不予支持。裁决后，原告不服该仲裁结果遂诉至本院。
庭审中，被告提供落款日期为2013年8月27日的《开除通告》一份，证明原告开除被告的事实。被告确认该通告的真实性，但提供文军、曾禹铭出具的书面材料，证明被告不能胜任岗位要求，公司应主管建议将其开除。另外，原告还申请曾禹铭、文军出庭做证，证明被告存在通告上列举的情形。关于加班工资，原告主张被告为计件工资，但每月保底工资为3，500元，由于被告在职期间未能完成过定额，故实际按照保底工资发放了其工资报酬，因此被告不应当享有加班工资。被告则认为其为计时工资，每月税前工资为3，500元，原告公司也支付过部分加班工资，但仅以每小时3.65元计算，并未按照其本人小时工资标准计算，其根据工资条中载明的加班费除以3.65元倒推出加班时间，要求以每月3，500元为基数统一乘以1.5倍计算支付加班工资差额。原告确认工资条中的加班费按照每小时3.65元计算，但认为名称为加班费实为辅助加班费，是从事本职工作以外的工作，如打扫卫生、维修水管等支付的报酬。另外，原告提供《员工工作服、工作牌管理规定》，证明公司规定员工离职时工作时间未满半年的，公司可以扣除其100元的服装押金。被告表示从未看到过该份规定。原告还提供考勤记录一份，证明被告在职期间存在缺勤事实。被告对其真实性不予认可，表示时间太久记不清楚。
以上事实，由劳动合同、工资条、裁决书以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案争议焦点主要在于：一、原告开除被告是否于法有据；二、原告应否退还被告服装押金；三、已付加班工资是否有差额。
首先，关于原告的解除行为。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者具有严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损失等情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告主张被告存在工作态度不端正、长期消极怠工、不服从车间工作管理和公司劳动纪律等情形，然而除了证人证言并无其他证据予以证实，而两名证人又系其在职员工，客观上与其有一定的利害关系，其证言并不足以证实被告存在原告所述的情形，故原告主张无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，依据不足，本院难以支持。根据双方确认的工资条上载明的工资组成来看，确实有一栏明确载明为加班费，原告主张为被告从事本职工作之外的辅助工作获得的报酬，但未能举证证明，本院不予采信。原告亦确认实际按照每月3，500元支付被告在职期间的工资，故结合被告在原告处的工作时间，原告应当支付给被告的违法解除劳动合同的赔偿金金额为3，500元。
其次，关于服装押金。原告收取服装押金于法相悖，理应退还。
最后，关于加班工资。原告主张被告为计件工资，但未提供充分的证据证明。另外，原告确认对被告实行考勤，然其提供的考勤记录仅记载了迟到、缺勤，并未完整地体现出勤情况，故本院依法采信被告主张的加班时间。根据法律规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。现原告仅要求按照其工资标准的1.5倍计算加班工资，系其自愿意思表示，于法不悖，本院予以支持。原告以每小时3.65元计发被告加班工资，显然低于被告实际工资标准，故原告应当支付被告差额部分。经本院核算，2013年3月11日至2013年6月30日期间，原告应当支付被告加班工资2，564.66元，扣除已付312元，还应当支付差额2，262.66元，但仲裁裁决后被告并未向法院提起诉讼，视为其接受了仲裁裁决结果，故本院以仲裁裁决的数额为准。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条之规定，判决如下：
一、原告南防集团上海安智电气发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡学兵违法解除劳动合同的赔偿金3，500元；
二、原告南防集团上海安智电气发展有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告胡学兵工作服押金100元；
三、原告南防集团上海安智电气发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡学兵2013年3月11日至2013年6月30日期间的加班工资差额1，739.72；
四、驳回原告南防集团上海安智电气发展有限公司的诉讼请求。
如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告南防集团上海安智电气发展有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 朱宁芳
二〇一四年三月三日
书 记 员 陆望舒
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位用人违反本规定解除或者终止劳动合同的，应得依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。