辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1618号
上诉人（原审原告）：李天山，男，1953年11月3日出生，汉族，住址：沈阳市苏家屯区。
委托代理人：刘景伟，沈阳市皇姑区黄河法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：沈阳市兴利达染织厂，住所地：沈阳市苏家屯区。
法定代表人：解瑞兰，该厂厂长。
委托代理人：刘永宏，男，1969年5月27日出生，汉族，该厂员工，住址：沈阳市苏家屯区。
上诉人李天山因与被上诉人沈阳市兴利达染织厂劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2013）苏民二初字第1042号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员赵智担任审判长，代理审判员王耀锋（主审）、谢�参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
李天山向一审法院起诉称：我是沈阳市兴利达染织厂的电工，曾于早年下岗。2004年1月，沈阳市兴利达染织厂厂区分组给二十余家生产单位，其为这些单位生产用电的需要起动变电所运转作业，而将我召回从事变电所供电运转并负责厂区用电管理、监护电能计量及全厂电器设备、用电线路的养护与维修。沈阳市兴利达染织厂为压缩用工开支，将变电所运转作业必须24小时设人监护的工作岗位贯以3人正常倒班、1人替班串休的作业制度，变更为2人作业完成。我被召回后，沈阳市兴利达染织厂安排我的作息时间是：周一至周五早6：30分上班至18：30分下班、周六休息、周日6：30分至周一6：30分在完成24小时作业后，仍持续前述班次的工作。直至2006年6月，李厂长将变电所的作息时间变更为我与另一名电工上24小时，休24小时�轮换作息制度一直到我2013年11月退休，据此可以证明，我被召回后的这些年每天都在上班，不但没有双休日、节假日的休息，每天的工作时间也平均在12小时，而我所得的劳动报酬却是2007年12月之前的月基本工资600元、2010年7月前的月基本工资850元、2011年11月前的月基本工资900元、2013年6月份前的月工资1250元及退休前的月基本工资1450元。而将我前述工作期间月工资与本市最低工资标准详尽的劳动报酬和我于2004年5月才享有的每月按8个休息日计算的每月加班160元、我节日所得的加班均与节假日发放加班费标准不符及我没有得到工作日延时加班工资的事实相印证，足以证明沈阳市兴利达染织厂对我的工资发放，未按国家颁布的节假日、休息日、延时加班发放加班工资的制度执行。其行为已构成克扣劳动者加班工资的违法行为，故我对本案的全部诉求证据充分与法有据。�沈阳市兴利达染织厂为压缩用工扩之擅自改变电所运转岗位，必须3人倒班作业为良人24小时隔日轮班作业的违法行为，显属强令劳动者冒险作业之举，其不但可成为李天山在工作时间内完成一日三餐及休闲打盹为人所体力不支的法定理由，更非仲裁机关将此作为沈阳市兴利达染织厂用工、支付工资合法、我工作中的部分时间属于值班的事实依据。故仲裁委以该由驳回我前述加班费的主张，显然是对沈阳市兴利达染织厂非法用工的袒护。为此诉至法院，1、判令沈阳市兴利达染织厂将其从2004年1月至今克扣李天山工作日延时加班，休息日加班及节假日加班的加班工资180772元支付给李天山。2、判令沈阳市兴利达染织厂按上述克扣加班费总额的50%向李天山支付赔偿金90386元。3、本案诉讼费由沈阳市兴利达染织厂承担。
沈阳市兴利达染织厂答辩称：不同意李天山的诉讼请�，理由：作为沈阳市兴利达染织厂属于区里认定的困难企业，从1996年开始职工陆续下岗，李天山原本是沈阳市兴利达染织厂企业职工，李天山大约在八十年代就离开企业，2004年年初，李天山要求回厂参加工作，当时沈阳市兴利达染织厂企业十分困难，但沈阳市兴利达染织厂企业有个变电所需要看护，所以同意李天山回厂继续工作，当时双方约定，李天山在沈阳市兴利达染织厂企业实行两班倒，他的主要工作就是上班时看表，如果遇到紧急情况帮助，工资按国家标准开，有调整企业就给调整，考虑到工作情况他的工作时间长一点，给其加班补助100元，加班费160元，因为李天山所从事的工作及其简单，作为李天山在工作时大部分都属于值班，不属于上班，根据国家法律规定，劳动者工作时间为8小时，是为了完成一定的工作任务，在8小时内连续工作，劳动法中规定值�，概念是8小时之外从事与工作有关的而不是为了完成工作任务所进行的活动，主要是指涉及到单位的安全、消防、行政等工作，李天山的工作性质他看完表之后他实际上就是考虑到安全问题住到单位而不是在单位工作，作为李天山在仲裁时他在仲裁笔录上明确表示看完表之后困了就睡觉，累了就休息，每天回家吃饭长达3个小时，所以李天山陈述其是加班性质不合理，作为任何一个岗位如遇特殊岗位都需要存在值班问题，不存在加班问题，所以请求法院依法驳回李天山的诉讼请求。
一审法院审理查明：李天山系沈阳市兴利达染织厂电工，1993年李天山下岗。2004年1月10日，沈阳市兴利达染织厂前任厂长李素香以该厂缺一名电工为由，让李天山回工厂上班，从事抄电表及看护电气设备等相应工作。李天山工性质为每月抄电表，并对电气设备的运营情况进行工作记录。双方约定，2004年3月份之前月工资为400元，2004年4月至2007年12月期间月工资为600元，从2008年1月1日开始月工资为850元，从2011年11月开始月工资为1250元，2013年7月至2013年9月月工资为1450元。李天山的工作时间为从2004年1月10日至2006年7月末，为二班倒，周一至周五6点30分至11点30分，12点30分至18点30分；周日6点30分至11点30分、12点30分至16点30分，17点30分至周一6点30分，晚间有床，可以休息及睡觉。从2006年8月开始至2013年9月25日，李天山与他人进行两班倒，上24小时休24小时，工作时间为早8点至次日早8点，中午和晚上各有一个半小时的吃饭休息时间，晚上8点至次日的早上6点李天山仅在遇紧急情况时需应急，其他时间睡觉、自带行李。沈阳市兴利达染织厂从2004年5月开始每月支付李天山加班费160元，其从2006年8月开始每月再支付给李天山100元的补贴。李天山于2013年11月退休。
另查明，沈阳市兴利达染织厂系经沈阳市苏家屯区财政局审核并通过的困难集体企业。李天山曾于2013年1月9日向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2013年11月14日作出沈苏劳人仲字（2013）76号仲裁裁决书，对李天山的请求事项不予支持，故李天山诉至法院。
上述事实，有双方当事人陈述笔录，李天山提供的证言、值班表、工作日记、仲裁裁决书，沈阳市兴利达染织厂提供的困难企业认定表、工资表、仲裁笔录在卷为凭，经开审质证，该院予以确认。
一审法院认为：劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第67条规定：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和周延长工作时间标准的限制……”。沈阳市兴利达染织厂根据其单位的特点，安�李天山从事相应的工作，根据庭审过程中，双方提供的证据证明，虽然李天山的工作时间超过8小时，但根据其工作的性质应为值班，且沈阳市兴利达染织厂已支付了其工资和相应的补贴，现李天山要求沈阳市兴利达染织厂支付其工作日延时加班费及休息日加班工资及赔偿金于法无据，故本院对其诉讼请求不予支持。
一审法院依据依照《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十日条一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干问题的规定》第二条之规定，判决：一、沈阳市兴利达染织厂不予支付李天山从2004年1月至今的加班工资180772元。二、沈阳市兴利达染织厂不予赔偿李天山赔偿金90386元。案件受理费10元，由李天山承担。
宣判后，李天山不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，称：原审法院认定事实和适用法律错误，我存在加班的事实，应该�付加班费，我的工作经常超时。
沈阳市兴利达染织厂答辩称：同意一审法院判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：双方在二审庭审中均认可上诉人的工作时间为：从2004年1月10日至2006年7月末，为二班倒，周一至周五6点30分至11点30分，12点30分至18点30分；周日6点30分至11点30分、12点30分至16点30分，17点30分至周一6点30分，晚间有床，可以休息及睡觉。从2006年8月开始至2013年9月25日，上诉人与他人进行两班倒，上24小时休24小时，工作时间为早8点至次日早8点，中午和晚上各有一个半小时的吃饭休息时间，晚上8点至次日的早上6点上诉人仅在遇紧急情况时需应急，其他时间睡觉、自带行李。综合上诉人的工作时间特点分析，上诉人的工作时间与法律规定的标准工时制的特点不符，虽然上诉人的工作时间超过8小时，但根据其工作的性质更�合值班特点，且被上诉人已支付了其工资和相应的加班费及补贴，一审法院驳回其要求支付其工作日延时加班费及休息日加班工资及赔偿金的诉讼请求并无不当，本院对上诉人的上诉主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李天山承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 王耀锋
代理审判员 谢 宏
二〇一四年八月十八日
书 记 员 席红跃