山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青民一终字第2496号
上诉人（原审被告）市南区花自林大饭店。
业主陈世枫，女。
委托代理人刘慧，山东劳谦律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张英，女。
上诉人市南区花自林大饭店（以下简称花自林饭店）因与被上诉人张英劳动争议纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2013）南民初字第60134号民事判决，于2013年9月29日向本院提起上诉。本院于2013年11月14日受理后，由代理审判员侯娜担任审判长、代理审判员王化宿担任本案主审、与代理审判员邱彦共同组成合议庭进行了审理。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2013年11月28日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人花自林饭店的委托代理人刘慧，被上诉人张英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张英在原审中诉称，张英于2011年6月7日在花自林饭店登记成立前开始工作，花自林饭店于2011年8月10日注册成立后一直未与张英签订劳动合同、未为张英缴纳社会保险、未足额支付张英相应待遇。2011年11月20日，张英以花自林饭店未为其缴纳社会保险、未足额支付待遇为由离职。后张英诉至青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会，该委作出南劳人仲案字（2012）第781号裁决，驳回张英的仲裁请求。请求依法判决：1、确认双方自2011年8月10日至2011年11月20日期间存在劳动关系；2、花自林饭店支付张英二倍工资15000元；3、花自林饭店支付张英加班费、交通补贴、电话费共13578元；4、花自林饭店支付张英经济补偿金3000元；5、本案诉讼费用由花自林饭店承担。
花自林饭店在原审中辩称，1、2012年1月9日，花自林饭店经核准登记为个体工商户，从即日起方具有用工主体资格。花自林饭店自2012年1月9日核准登记之前不能与张英形成劳动关系，根据法律规定，即使发生用工，双方建立的也应为劳务关系。如果双方存在劳动关系，只可能自2012年1月9日开始存在劳动关系，因此，张英诉请确认双方自2011年8月10日至2011年11月20日期间存在劳动关系，没有事实与法律依据。2、因双方之间不存在劳动关系，张英诉请花自林饭店支付其未签订劳动合同二倍工资、加班费、交通补贴、电话费没有事实与法律依据，退一步讲，即便双方存在劳动关系，因张英自2011年8月10日入职至2011年9月底其无故自行离职，工作关系存续期间不超过1个月，花自林饭店无义务支付未签订劳动合同的二倍工资。张英在花自林饭店工作期间，仅存在2011年9月份加班1天，花自林饭店已经支付其加班费，其他时间，张英不存在加班。张英主张的电话费、交通补贴无事实与法律依据，花自林饭店无义务支付其此项费用。3、即便双方存在劳动关系，因张英已于2011年9月底离职，双方不存在劳动关系，张英提起仲裁时已经超过劳动仲裁时效，应当依法驳回其请求。4、张英于2011年9月底自动离职，张英主张花自林饭店支付其经济补偿金没有事实与法律依据。
原审查明，张英称其于2011年6月7日起在花自林饭店工作，工作期间，月工资标准为3000元，花自林饭店未与张英签订劳动合同、未为张英缴纳社会保险、未足额支付张英相应待遇；2011年11月20日，张英以花自林饭店未为其缴纳社会保险、未足额支付待遇为由离职。花自林饭店辩称张英在花自林饭店工作时间为2011年8月10日至2011年9月底，张英无故自行离职，花自林饭店于2012年1月9日才核准登记成立，双方之间不存在劳动关系。
张英（申请人）曾向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决花自林饭店：1支付张英二倍工资差额15000元；2、支付张英夜值加班费2898元、周日加班费6624元、法定节假日加班费1656元、电话费补贴1800元、交通补贴600元，共计13578元；3、支付张英经济赔偿金3000元；4、确认双方于2011年6月7日至2011年11月20日存在劳动关系。2012年12月25日，该仲裁委下发青劳人仲案字（2012）第781号裁决书，裁决驳回张英的仲裁请求。张英不服此裁决，提起诉讼。
根据张英的申请，原审法院到青岛市工商行政管理局市南分局辛家庄工商所调取花自林饭店的工商登记档案信息，营业执照记载：“执照有效期：自二0一一年八月十日至二0一一年十二月三十一日；发照机关：青岛市工商局市南分局，二0一一年九月十五日”。张英与花自林饭店对该证据真实性无异议。
一审庭审中，张英为证明其加班事实的存在，提供夜值经理管理规定、夜值经理工作日志表。管理规定载明酒店部门经理以上管理人员参加夜间值班，值班时间为当晚18：00至次日8：30；夜值经理工作日志表载明夜值经理张英、日期2011年11月9日，并由各区域值班人员签字。花自林饭店对管理规定及工作日志表均不予认可。花自林饭店主张张英于2011年9月底离职，并提供张英2011年9月考勤表，张英对考勤表不予认可，称花自林饭店实行手工记录和考勤卡。
原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据查明的事实，张英为花自林饭店提供劳动的事实成立，花自林饭店作为用人单位应对劳动者的工作年限负举证责任，现花自林饭店未提供有效证据证明双方劳动关系存续期间，应承担举证不能的法律后果。花自林饭店辩称其于2012年1月9日核准登记成立，与张英不存在劳动关系，与事实不符，不予采信。结合花自林饭店于2011年8月10日登记成立的事实，原审法院采信张英的主张，即确认双方于2011年8月10日至2011年11月20日期间存在劳动关系。
劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，花自林饭店应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，支付张英2011年9月10日至2011年11月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于工资标准的确定，花自林饭店作为用人单位未提供工资支付凭证，应承担不利的法律后果，原审法院采信张英关于月工资标准3000元的主张。据此，花自林饭店应支付张英2011年9月10日至2011年11月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7000元（3000元÷21.75天×15天＋3000元＋3000元÷21.75天×14天），张英主张花自林饭店支付未签订书面劳动合同二倍工资15000元的请求，部分予以支持。
张英在花自林饭店工作期间，花自林饭店未依法为张英缴纳社会保险费，迫使张英提出解除劳动合同，符合用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿的情形，花自林饭店应支付张英解除劳动合同经济补偿1500元（3000元×0.5个月）。张英主张花自林饭店支付解除劳动合同经济补偿3000元的请求，部分予以支持。
张英主张加班费应当就加班事实的存在承担举证责任。张英提供的夜值经理管理规定、夜值经理工作日志表，仅能证明张英存在夜间值班的情形，并不能证明加班的事实。张英主张的交通费补贴、电话费补贴，不属于劳动争议处理的范围，故张英主张花自林饭店支付加班费、交通补贴、电话费共13578元的请求，不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、确认张英与花自林饭店于2011年8月10日至2011年11月20日期间存在劳动关系；二、花自林饭店于判决生效后10日内支付张英2011年9月10日至2011年11月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7000元；三、花自林饭店于判决生效后10日内支付张英解除劳动合同经济补偿1500元；四、驳回张英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由花自林饭店承担。因张英已预交，花自林饭店于判决生效后10日内支付张英10元。
宣判后，花自林饭店不服原审判决提起上诉，请求二审法院撤销原审判决第一、二、三项，依法改判。其上诉的主要理由是：1花自林饭店提交的考勤表证明张英于2011年9月底离职，张英无证据证明其工作至2011年11月20日，应当认定双方自2011年8月10日至2011年9月30日存在劳动合同；2、张英离职时并未向花自林饭店说明任何理由，亦未提出过系因未缴纳社会保险离职，花自林饭店不应支付经济补偿金；3、张英于2011年9月底离职，双方自此不存在劳动关系，张英在本案的诉讼请求已过仲裁时效，应当驳回。
张英答辩称原审判决正确，请求二审法院维持原判。
二审经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。
本案经调解，当事人未达成一致。
本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因……计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，花自林饭店与张英对张英的离职时间存在争议，花自林饭店作为用人单位应当承担举证责任。花自林饭店提交的考勤表无张英的签字确认，张英也不认可，该考勤表不能证明张英的离职时间为2011年9月底，花自林饭店提交的其他证据均不足以证明张英的离职时间，花自林饭店应当承担举证不能的法律责任。故原审判决确认双方自2011年8月10日至2011年11月20日期间存在劳动关系，本院予以确认。
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。张英在花自林饭店工作期间，花自林饭店未依法为张英缴纳社会保险费，张英提出解除劳动合同，符合用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿的情形，原审判决判令花自林饭店应支付张英解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以维持。
双方的劳动关系存续至2011年11月20日，张英于2012年11月8日申请仲裁，未超过法律规定的仲裁时效，花自林饭店主张张英的诉讼请求超过仲裁时效，理由不成立，本院不予采纳。
综上，花自林饭店的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人市南区花自林大饭店负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 王化宿
代理审判员 邱 彦
二〇一四年一月二十日
书 记 员 胡浩东
书 记 员 郇小雪