陕西省咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秦民初字第01354号
原告（被告）陕西东泰制药有限公司。住所地咸阳市秦区
四号公路1号.
法定代表人，王辉，该公司总经理。
委托代理人高建强，咸阳市秦都区148法律服务所法律工作者。
被告（原告）孙文斌，男，1988年11月22日生，汉族。
委托代理人杨如玉，女，1963年10月20日生，孙文斌之母。
陕西东泰制药有限公司（以下简称“东泰制药”）、孙文斌均不服劳动争议仲裁一案，向本院提起诉讼，本院受理后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条之规定，于2014年9月2日依法组成合议庭，公开开庭进行了并案审理。东泰制药委托代理人高建强、孙文斌委托代理人杨如玉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
东泰制药诉称，2012年12月起，孙文斌在其公司从事法务工作，月薪1800元，2014年3月31日孙文斌辞职。在试用期内，其公司无法与孙文斌签订书面合同，且孙文斌不能胜任法务工作。仲裁机关裁决二倍工资差额事实有误，社会保险属于劳动行政部门的职权范围。故请求人民法院判决不支付孙文斌二倍工资差额、不支付相关社会保险金。
东泰制药当庭提交以下证据以支持其诉讼请求：员工招聘登记表一份，证实孙文斌于2013年1月21日正式上班，2014年4月8日孙文斌申请仲裁已经超过仲裁期限。
孙文斌辩称，其2014年3月31日最后一天在被告处上班，被告给其开具了离职证明，其申请仲裁未超过仲裁期限。孙文斌诉讼请求如下：1、请求单位支付其因不签订书面劳动合同的双倍工资差额19800元；2、请求单位支付其一个半月的经济补偿金2700元；3、请求单位为其补办基本养老和基本医疗保险并办理此两项保险关系的转移手续；4、请求单位赔偿其不能享受失业保险的损失2880元。
孙文斌向本院提交以下证据以支持其诉讼请求：1、离职证明一份，证实其离职的时间是2014年3月31日；2、离职工作交接表，证实其已经交接完毕；3、工资折，证实其月工资为1800元。
经当庭质证，合议庭对证据做以下认定：关于东泰制药提交合法，与本案具有关联性，合议庭予以确认；关于孙文斌提交的1-3组证据，其真实性东泰制药无异议，因其来源合法，与本案具有关联性，合议庭予以确认。
根据采信的证据，本院确认以下案件事实：孙文斌于2013年1月21日到东泰制药正式上班，从事法务工作，月薪1800元。因双方存在分歧，2014年3月31日孙文斌提出辞职，东泰制药在孙文斌交接完之后向孙文斌出具了《离职证明》，次日孙文斌即未上班。其间东泰制药未与孙文斌签订书面劳动合同，亦未给孙文斌缴纳社会保险费。2014年4月8日孙文斌向咸阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”此规范系强制性规范，东泰制药依法应当在孙文斌正式上班之后与其签订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条同时规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。由于二倍工资是法律对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定，不属于拖欠工资的情形，劳动者请求用人单位支付其二倍工资受《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效一年的限制。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。孙文斌自2013年1月21日起与东泰制药建立起劳动关系，故孙文斌有权请求2013年2月21日至2014年1月20日期间的二倍工资差额。孙文斌向咸阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的日期为2014年4月8日，以此日期向前推一年的日期为2013年4月7日，东泰制药依法应当支付孙文斌2013年4月7日至2014年1月20日之间（9个月零14天）的双倍工资差额，即1800×9＋1800÷30×14=17040元。孙文斌诉请的双倍工资差额19800元有误，本院依法以17040元予以确认；关于孙文斌诉请单位支付其一个半月的经济补偿金2700元一节，经查，孙文斌于2014年3月31日提出辞职，孙文斌没有明确表示其提出解除劳动关系的原因是用人单位未为其依法缴纳社会保险费，次日便未到单位上班，孙文斌离职的情形不符合《劳动合同法》第四十六条单位向劳动者支付经济补偿的情形，本院依法不予支持；关于孙文斌请求单位为其补办基本养老和基本医疗保险并办理此两项保险一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征收暂行条例》第六条、第十三条均规定，征收社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，故孙文斌关于社会保险费的诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围，本院依法不予支持；关于孙文斌诉请单位赔偿其不能享受失业保险的损失2880元的诉讼请求，经查，孙文斌于2014年3月31日主动向东泰制药提出辞职，用人单位东泰制药即日表示同意并在交接完毕后给孙文斌出具了《离职证明》，次日孙文斌即未继续上班。劳动者提出辞职，用人单位表示同意的情形不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条（二）款“非因本人意愿中断就业的”的条件，东泰制药未依法为孙文斌缴纳失业保险金的行为并非直接导致孙文斌不能享受失业保险的损失，故该项诉讼请求本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征收暂行条例》第六条、第十三条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条（二）项之规定，判决如下：
一、陕西东泰制药有限公司在本判决生效后十日内支付孙文斌二倍工资差额17040元；
驳回陕西东泰制药有限公司的其他诉讼请求；
驳回孙文斌的其他诉讼请求。
案件受理费10元，原、被告各承担5元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状及副本二份，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 张勇锋
人民陪审员 杜士学
人民陪审员 魏明利
二〇一四年九月十一日
书 记 员 侯丽莉
附相关法律规定：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
4、《社会保险费征收暂行条例》
第六条社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
5、《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。