大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第5781号
原告孙利荣，女。
委托代理人寇嘉文，辽宁大东律师事务所律师。
被告大连瑞福电器设备有限公司。
法定代表人方同年，该公司董事长。
委托代理人秦晶，女。
委托代理人刘新艳，北京大成（大连）律师事务所律师。
原告孙利荣与被告大连瑞福电器设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人寇嘉文、被告的委托代理人秦晶和刘新艳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年6月15日到被告公司从事质检员的工作。原告在被告公司工作期间，每周六都正常上班，平日经常延时加班，但被告没有向原告支付加班费，且被告从未安排原告休年假。2015年4月，被告强制与原告解除劳动合同，原告当时已经怀有身孕，被告与原告解除劳动合同的行为违反法律规定。故原告诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、违法解除劳动合同的经济赔偿金21，739.98元（3，623.33元／月×6个月）；2、2009年6月至2015年4月间延时加班工资21，220，79元及25%的补偿金5，305.2元；3、2009年6月至2015年4月间周六、周日加班工资100，956.18元及25%的补偿金25，239.05元；4、2015年3月份的工资3，623，33元及25%的补偿金905.58元；5、2014年的带薪年休假工资3，331.80元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告与原告解除劳动关系系因为原告违反公司的规章制度，与公司员工打仗，此事已经公安机关进行处理，同时不同意原告将原仲裁阶段的申请事项即要求继续履行劳动合同变更为要求被告支付解除劳动合同的赔偿金。原告在被告公司工作期间，被告不拖欠其加班费。被告在2014年安排原告休息的天数已经超过了法定节假日的天数，无需再向原告支付带薪年休假工资。故原告的各项诉讼请求均应予以驳回。
经审理查明，原告于2009年6月15日到被告公司工作，原、被告于2009年8月1日签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2009年8月1日至2011年7月31日止，试用期为2009年6月15日至2009年7月31日，被告安排原告在技术部岗位从事质检员工作，月工资标准为1，700元。原、被告签订的该份《劳动合同书》第四十二条约定“其他事项见附件”，其中双方在签订的附件中约定“甲方（被告）按照国家及省内有关规定在现有乙方（原告）工资中已经补偿乙方（原告）在周六工作时的加班费用，并代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分及其他应自工资中扣除的部分并直接将代扣数额如数交付给相应的机关”。合同期满后，原告继续在被告公司工作，2012年1月1日，原、被告再次签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日止，双方在该份劳动合同书中约定的相关事项除月工资变更为2，500元外，与在上述2009年8月1日签订的劳动合同书中的约定一致，且同时签订了附件，附件内容与上述2009年8月1日签订的附件内容一致。2015年1月1日，原、被告第三次签订固定期限的书面《劳动合同书》，双方在该份劳动合同书中约定的相关事项除月工资变更为日工资97元外，与在上述两份劳动合同书中的约定一致，亦同时签订了与上述两份附件内容一致的附件。2015年3月23日，原告与被告公司员工贾江虹发生争执。2015年4月9日，大连市公安局甘井子区分局辛寨子派出所作出并向原告下发了大公（甘）刑罚决定（2015）第865号《行政处罚决定书》，决定书中记载“现查明2015年3月23日13时左右，在大连市甘井子区辛寨子街道前革村大连瑞福电器设备有限公司厂区院内，因工作原因，贾江虹与孙利荣发生争吵，后双方厮打在一起，孙利荣永用手机击打贾江虹的头部，并用手拳殴打贾江虹的头面部，造成贾江虹额头出血及右手小拇指划伤，以上事实有当事人陈述及证人证言等证据证实”，辛寨子派出所根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条第一款的规定，给予原告罚款500元的行政处罚。庭审过程中，原告陈述2015年3月23日后其正常到被告公司上班，但被告不给其安排工作，直至2015年4月份，原告不再到被告公司上班。被告对原告陈述的事实不予认可，同时，被告提供被告公司2008年12月5日和2008年12月12日的两份会议纪要、2013年8月的《员工行为准则》、2013年8月24日的《培训记录》（上面有“包建国”的签名）及被告公司于2015年4月13日作出的处分通知，其中《员工行为准则》中记载“在公司内打架斗殴或带头聚众闹事的，公司有权解除劳动合同”。被告表示公司于2008年12月通过召开民主会议，讨论通过了原始的《员工行为准则》，上边有员工的签字，后根据实际情况修改形成了2013年8月的《员工行为准则》，并针对该准则进行了员工培训，原告参加了培训，在培训记录上进行了签字，但原告在2015年3月23日与公司员工贾江虹发生争执，受到了公安机关罚款的处理。原告的行为违法了公司的规章制度，公司与其解除劳动关系不违反法律规定。原告对被告提供的证据均不予认可，原告表示其虽在《培训记录》上签字，但实际上没有接受培训，且《培训记录》上“培训内容摘要”一栏为空白。同时，原告陈述在2015年3月时已经怀孕，被告不能与其解除劳动关系。被告在2014年3月至2015年2月间每月向原告发放的工资数额分别为2，994元、2，979元、2，994元、2，993元、3，079元、3，036元、3，111元、3，006元、3，021元、2，967元、3，066元、2，976元，即月平均工资3，013.5元。
另查，原告在庭审过程中提供补办申请表、加班申请表、加班统计表、调休申请表、考勤表及打车记录申请表，上述材料中除加班申请表（2011年5月至2011年9月）间的11张、1张加班申请审批表（2013年9月）、1张考勤表（2013年9月）为原件外，其余均为复印件，其中11张加班申请表上记载的可统计的延时加班时间共计68小时、休息日加班为2天（均为周日），上面有部门负责人包建国的签字。原告表示其在被告公司工作期间平时及周六、周日均有加班，但被告没有支付加班费。被告对原告提供的证据均不予认可，被告提供工资发放明细表（复印件）、《员工考勤管理制度》、打卡记录、考勤表、原告于2012年4月9日、2014年12月29日向被告递交的《合同续签申请书》、员工补助表，其中员工补助表项下为“工资全额补差（含加班费及节假日出勤费）“，上面记载2012年至2014年间原告共领取补助共12，200元。被告表示其不拖欠原告加班费，且在2011年5月16日，公司发布公告，即已结清员工的工资、加班费及年保险等。原告对被告提供证据不予认可，但认可已经领取到被告公司发放的2012年至2014年间的年终补助共12，200元。
又查，被告在庭审过程中陈述2014年公司共放假33天，已经超过了法定的20天节假日，并提供放假明细表一份，表示无需再向原告支付2014年的带薪年休假工资。原告对被告提供的证据不予认可，要求其支付2014年的带薪年休假工资。
再查，原告于2015年4月24日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行与被告之间签订的劳动合同，同时要求被告支付2009年6月至2015年4月间的延时加班工资和双休日加班工资、2015年3月的工资和拖欠工资的补偿金、2014年带薪年休假工资。仲裁委于2015年7月8日作出大劳人仲裁字（2015）第495号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付工资1，795元及25%的经济补偿金449元、带薪年休假工资2，299元，驳回了原告的其他仲裁申请。原告对仲裁委作出的该裁决不服，诉至法院。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、银行流水明细单、《员工行为准则》、培训记录、会议记录、行政处罚决定书、加班申请表、员工补助及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金21，739.98元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十二条规定的内容，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度进行公示或告知劳动者；劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以本法第四十条、第四十一条规定的内容（包括劳动者受工伤、无法胜任工作经培训仍无法胜任的及公司经济性裁员等）其解除劳动合同。被告公司在2008年12月召开民主会议，会议通过了当时制定的《员工行为准则》，后根据实际情况对该行为准则进行相应的调整，并在调整后对员工进行培训，使员工知晓该行为准则的相关规定。原告虽辩称在培训记录上签字时公司没有进行实际培训，记录上培训内容一栏亦为空白，但没有提供相应的证据予以证实，所以本院对其辩称的意见不予采纳。被告公司制定的《员工行为准则》经过了民主讨论程序，原告亦参加了相应的培训，对行为准则所规定的具体内容应是知晓的，且没有提出异议，本院认定被告公司的《员工行为准则》合法有效。原告在2015年3月23日在被告公司与贾江虹发生打架事件，后被公安机关处以罚款的行政处罚，依据《员工行为准则》中规定的劳动者公司内打架斗殴公司有权解除劳动合同的内容，原告的行为属于严重违反公司的规章制度。原告虽主张其在孕期，被告不能与其解除劳动关系，但劳动合同法所规定的用人单位不得与孕期的女职工解除劳动关系的情形中并不包括即使其严重违反公司规章制度，用人单位也不得解除劳动关系这一项。故对原告要求被告支付违法解除劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2009年6月至2015年4月间延时加班工资21，220，79元及25%的补偿金5，305.2元、2009年6月至2015年4月间周六、周日加班工资100，956.18元及25%的补偿金25，239.05元的两项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的内容，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应向劳动者支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告在庭审过程中提供的加班申请表原件，虽然被告对其真实性不予认可，但该申请表中部门负责人签字为“包建国”，而被告提供的2013年8月13日的《培训记录》中亦有包建国的签到，所以本院对原告提供的加班申请表原件予以采信，即原告在2011年5月至2011年9月间延时加班68小时、休息日加班2天。原、被告在2009年签订的劳动合同中约定月工资为1，700元，至2012年续签劳动合同时才变更为月工资2，500元，故被告应支付原告2011年5元至9月间的延时加班工资996.55元（1，700元／月÷21.75天÷8小时×68小时×150%）、休息日加班工资312.64元（1，700元／月÷21.75天×2天×200%）及拖欠加班工资的25%经济补偿金327.30元［（996.55元＋312.64元）×25%］。关于原告主张的2009年6月至2011年4月、2011年10月至2015年3月间的加班费，本院不予支持，理由如下：第一、原告在被告公司工作期间与被告签订的《劳动合同书》（附件）中均约定，被告每月向原告支付的工资包含了周六的加班费，所以被告不拖欠原告周六加班的加班费；第二、原告提供的证明其加班事实的证据中除2011年5月至2011年9月间11张加班申请表、2013年9月的1张加班审批表及2013年9月的1张考勤表为原告件外，其余均为复印件，在被告对该复印件不不予认可的情况下，上述证据不足以证实原告加班的事实；第三、被告在2012年至2014年年终共向原告发放补助12，200元，有原告领取补助签字的补助发放表上已经记载补助中包括加班费，所以被告无需再向原告支付2012年至2014年间（包括2013年9月）的加班费。故对原告主张的2009年6月至2011年4月、2011年10月至2015年3月间的加班费，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2015年3月份的工资3，623，33元及25%的补偿金905.58元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的内容，用人单位应按合同约定或国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬；用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付工资外，还需向劳动者支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。原、被告在庭审过程中均陈述原告在被告公司工作至2015年3月23日，虽然原告主张2015年4月才离开公司，但在2015年3月23日至2015年4月间原告即使到被告公司亦没有实际工作，为被告提供劳动，故被告应向原告支付2015年3月1日至2015年3月23日间的工资2，216.83元（3，013.5元／月÷21.75天×16天），同时，应向原告支付拖欠工资的补偿金554.21元（2，216.83元×25%）。
关于原告要求被告支付2014年的带薪年休假工资3，331.80元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定的内容，职工连续工作满1年以上不满10年的，享受5天带薪年休假；用人单位与职工解除劳动时未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已经工作的时间折算应休未休的年休假天数，折算后不足一整天的部分不支付未休年休假的工资；用人单位向职工支付带薪年休假工资的具体支付标准为日工资的300%，该300%包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告在庭审过程中虽提供放假明细单证实已经在2014年安排原告共休息33天，无需再支付带薪年休假工资。但该份明细单系被告单方制作，在原告对明细单不予认可的情况下，不能证实其主张的原告已休年假的事实，被告应向原告支付2014年的带薪年休假工资。原告于2009年6月15日到被告公司工作至2015年3月23日，应享受5天的带薪年休假，故被告应向原告支付2014年的带薪年休假工资1，385.52元（3，013.5元／月÷21.75天×5天×200%）。因被告对仲裁委作出的其向原告支付2014年带薪年休假工资2，299元的裁决没有提起诉讼，本院予以确认，及被告向原告支付2014年的带薪年休假工资2，299元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条、第四十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大连瑞福电器设备有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告孙利荣2015年3月1日至2015年3月23日间的工资2，216.83元及拖欠工资的25%补偿金554.21元。
二、被告大连瑞福电器设备有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告孙利荣2011年5元至9月间的延时加班工资996.55元、休息日加班工资312.64元及拖欠加班工资的25%经济补偿金327.30元。
三、被告大连瑞福电器设备有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告孙利荣2014年的带薪年休假工资2，299元。
四、驳回原告孙利荣的其他诉讼请求。
如未按本判决上述一、二、三项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一五年九月二十三日
书记员 张旭
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。