山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2633号
上诉人（原审被告）青岛南方国能清洁能源有限公司。
法定代表人王哲，执行董事。
委托代理人崔洪，山东融实律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张岩。
上诉人青岛南方国能清洁能源有限公司（以下简称南方国能公司）因与被上诉人张岩劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民初字第1889号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
张岩在一审中诉称：张岩系南方国能公司职工，南方国能公司未依法支付劳动报酬，未缴纳社会保险及未签订劳动合同的二倍工资。为此，诉请判决：1、南方国能公司支付张岩2014年6月、7月工资5700元、未签劳动合同二倍工资17100元、解除劳动合同经济补偿3800元；2、办理档案转移手续。
南方国能公司在一审中辩称：张岩违反纪律和法律规范，未提供正常劳动，无权要求获得工资。因其未依法办理交接，致使可能包括张岩劳动合同在内的重要资料被张岩隐匿，不应简单的将举证责任倒置，将举证责任完全分配给南方国能公司。如前所述，张岩2014年6、7月用未提供正常的劳动，不应获得劳动报酬。因此，即使计算双倍工资，6、7月份也不应计算在内。
（2015）即民初字第2105号案中，南方国能公司在一审中诉称：张岩违反纪律和法律规范，未提供正常劳动，无权要求获得工资。张岩作为会计人员，没有完成企业2014年6月份和7月份的会计核算，而且在7月份毁坏了财务室后擅自离职时，没有依法办理交接，显然没有提供正常的劳动。
（2015）即民初字第2105号案中，张岩在一审中辩称：南方国能公司诉状内容全部是假的，是胡编乱造的。
一审法院查明和认定的基本事实是：张岩于2014年2月16日到南方国能公司从事出纳工作，双方未签订劳动合同。张岩工作期间的社会保险南方国能公司未缴纳。张岩在南方国能公司工作至2014年7月13日。双方未办理解除劳动合同手续。
张岩称每月固定工资3800元，工资发至2014年5月，南方国能公司欠发张岩2014年6月份工资3800元、7月份工资1900元。南方国能公司未提交张岩工资收入证明。
张岩主张的双倍工资期间是2014年2月至7月13日。
南方国能公司提交张岩入职登记表复印件一份，证明其入职时间为2014年2月16日，经质证，张岩无异议。
2014年11月28日，张岩向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求南方国能公司支付2014年6月至7月工资5700元、未签劳动合同二倍工资17100元及解除劳动合同经济补偿或赔偿金3800元。该仲裁委经审理，于2015年1月12日作出即劳人仲案字（2014）第492号裁决书，裁决：1、南方国能公司支付张岩2014年6月份工资3800元、7月份工资1900元、2014年3月16日至7月13日未签劳动合同一倍工资14894.3元；2、驳回张岩的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”张岩在南方国能公司工作至2014年7月13日，南方国能公司称其未提供正常劳动，但未提交相关证据，视为举证不能。因此，南方国能公司应按照张岩诉称的欠发2014年6月份工资3800元、7月份工资1900元予以发放。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”南方国能公司未提交与张岩签订书面劳动合同的证据，视为举证不能。南方国能公司应支付张岩2014年3月16日至7月13日未签劳动合同一倍工资。南方国能公司未提交张岩工作期间的工资收入证明，应承担举证不能责任，即应按照张岩诉称的月工资3800元计算，支付张岩未签劳动合同另一倍工资14894.25元（3800元×3个月＋3800元÷21.75天×20天）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”张岩2014年2月至2014年7月在南方国能公司工作近5个月，南方国能公司应支付张岩解除合同经济补偿1900元（3800元×0.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，一审判决：一、解除张岩与青岛南方国能清洁能源有限公司的劳动关系；二、青岛南方国能清洁能源有限公司支付张岩2014年6月份工资3800元、7月份工资1900元；三、青岛南方国能清洁能源有限公司支付张岩2014年3月16日至2014年7月13日未签劳动合同一倍工资14894.25元；四、青岛南方国能清洁能源有限公司支付张岩解除劳动合同经济补偿1900元；五、驳回张岩的其他诉讼请求；六、驳回青岛南方国能清洁能源有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由青岛南方国能清洁能源有限公司负担。
宣判后，南方国能公司不服，上诉至本院。
上诉人南方国能公司上诉称：一、一审曲解法律和错误适用法律。1、根据法律规定，张岩必须办理交接才可离职，南方国能公司也只有在张岩办理交接手续后才可为其办理离职和解除合同等手续，否则都属于违法，一审判决无异于强行要求南方国能公司必须去做违法的行为。张岩不是普通的员工，而是南方国能公司的会计人员，我国有专门的法律《会计法》来规范会计人员和会计工作，并有相应的行政主管部门与配套的部门规章等。会计作为特殊的工种和岗位，其从业人员不仅受劳动法和劳动合同法的规范，更受到专门的法律《会计法》及相关规定的规范。劳动法和劳动合同法是一般法，而会计法是特别法，特别法优于一般法。因此，对于劳动关系中关于会计人员，在劳动法和劳动合同法没有规定或与会计法规定不一致的时候，应适用会计法及相关规定。《会计法》第七条规定：“国务院财政部门主管全国的会计工作。县级以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。”第四十一条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（会计主管人员）监交；会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。”财政部印发的《会计基础工作规范》第二章第三节，用整整一节的内容专门规定“会计工作交接”，第二十五条规定：“会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办请交接手续的，不得调动或者离职。”因此，无论是公司主动与会计人员解除劳动合同，还是会计人员主动与公司解除劳动合同，会计人员都必须进行交接，否则不得离职。本案中，张岩必须办清交接才能离职，张岩擅自离职，是严重违反劳动法和会计法的行为。因此，即使张岩主动提出辞职，没有办清交接手续，企业依法也不应允许其离职。目前的状态是企业未与张岩解除劳动合同，其属于擅自离职。南方国能公司在两次劳动仲裁和一审中，数次要求张岩回公司办理工作交接，并表明如果其依法回公司办理交接，正常的交接工作时间作为其工作或劳务时间并依法计算工资，如果其继续擅自离职的状态而不回公司依法交接，引起的一切后果都应当由其负责，但张岩自始至终拒绝依法履行交接义务。2、张岩虽然在南方国能公司工作到2014年7月10日，但并没有完成其本职工作，不应得到劳动报酬。且张岩在发放2014年6月份工资日擅自离职，再也未回公司。张岩擅自离职后，给南方国能公司的财务和其他工作造成极大的混乱。张岩砸坏公司财务室的房门并抢走包括空白增值税专用发票、会计凭证等极其重要的文件和资料以及可能的库存现金，并随即擅自离职，致使南方国能公司的财务核算资料至今不完整。3、一审判决南方国能公司支付经济补偿金显然是曲解法律，错误裁判。首先。张岩擅自离职之日尚未到发放工资之日，不存在南方国能公司未按规定发放工资之说。其次，张岩擅自离职后，未依法办理必须要做的交接，双方因此产生劳动争议，也不存在南方国能公司未按规定发放工资一说。根据《劳动合同法》第五十条规定，即使南方国能公司应支付经济补偿金，也是在张岩办结工作交接时支付。4、一审判决支付双倍工资是错误的。二倍工资属于惩罚性和补偿性质，不是正常的劳动报酬，因此其本质上属于经济补偿金范畴，根据法律规定，经济补偿金应当在办结交接时支付，而不是作为正常的劳动报酬进行支付。二、一审违反民事诉讼法的规定。1、举证责任分配问题。因为张岩没有办理交接，且张岩可能将包括劳动合同在内的重要资料隐匿，所以应由其承担举证责任，不能简单的举证责任倒置，将举证责任完全分配给南方国能公司。2、一审违反民事诉讼“不告不理”的基本原则。一审中，张岩没有主张判决解除合同，如一审法院认为该问题应当处理，应该行使“释明权”，是否主张权利仍应当由当事人作出决定，而一审却擅自作出该判决，违反“不告不理”的基本原则。请求：依法改判不支付张岩2014年6月、7月的工资、双倍工资及经济补偿金；一、二审诉讼费由张岩负担。
被上诉人张岩答辩称：其已完成工作交接，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
二审中，经本院释明，张岩要求解除与南方国能公司的劳动关系。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，南方国能公司主张张岩作为公司出纳在离职时未按照劳动合同法、会计法等法律规定办理工作交接，未将其持有的公司财务账簿、会计凭证、增值税发票等资料和重要文件交付公司，2014年6月的公司账务未处理，不应办理劳动合同解除和档案及劳动保险转移手续。张岩辩称已完成工作交接。南方国能公司作为用人单位，未举证证明张岩作为公司会计人员手中持有哪些财务账簿、会计凭证资料未完成交接，由张岩掌握管理的哪些文件资料未交付公司，应承担举证不能的法律后果。南方国能公司欠付张岩2014年6月、7月工资，违反了法律规定，张岩有权依据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定要求解除劳动关系并主张经济补偿金，一审对此判决正确。张岩在南方国能公司工作期间，南方国能公司未依法与张岩签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，应当支付张岩相应的未签订劳动合同的二倍工资，一审对此判决并无不当，本院予以确认。
综上，上诉人南方国能公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛南方国能清洁能源有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢雄心
代理审判员 齐 新
代理审判员 马 喆
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 郭丹丹