北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第12679号
原告（被告）司海东，男，1979年1月2日出生。
委托代理人李勇极，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人张国志，男，1981年6月17日出生。
被告（原告）北京山源无纺布有限公司，住所地北京市大兴区瀛海镇黄亦路18号。
法定代表人梁思禹，经理。
委托代理人刘碧荷，北京市万悦律师事务所律师。
原告（被告）司海东与被告（原告）北京山源无纺布有限公司（以下简称：山源公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李蕊适用简易程序，公开开庭进行了审理。司海东及其委托代理人李勇极、张国志与山源公司的委托代理人刘碧荷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）司海东诉称（辩称）：我于2011年11月24日入职山源公司，任职电工，月工资4000元。我在职期间每天上班12个小时，周六、日不休息，山源公司未支付过加班费。2014年2月15日山源公司将我无故辞退，并且停止为我缴纳社会保险，未支付我任何补偿。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）京兴劳人仲字（2014）第1397号裁决书，请求判决山源公司：1、支付违法解除劳动关系经济赔偿金16000元；2、支付2013年12月28日至2014年2月15日的工资1500元；3、支付2011年12月28日至2013年12月28日期间延时加班工资68966元、周六、日加班工资104828元、法定假节日加班工资24828元。
被告（原告）山源公司辩称（诉称）：我公司没有违法与司海东解除劳动关系，不同意支付司海东违法解除劳动关系赔偿金。同意支付司海东2013年12月28日至2014年2月15日的工资1440元。不同意支付司海东延时、周六、日、法定节假日的加班工资，因我公司已经足额支付其加班工资。请求法院判决：1、我公司不支付违法解除劳动关系赔偿金15815.59元；2、我公司不支付2012年2月26日至2013年2月28日期间延时加班工资34896.55元、休息日加班工资57379.31元、法定节假日加班工资6068.97元；3、诉讼费由司海东负担。
经审理查明：司海东主张，其于2011年11月24日入职山源公司，担任电工，最后到岗时间是2014年1月31日，其执行标准工时，每天实际工作12个小时，周六、日、法定节假日均不休息，山源公司负责记录考勤。2014年2月15日，山源公司电话通知与其解除劳动关系。山源公司认可司海东主张的职务、最后到岗时间、执行标准工时制和其公司负责记录考勤，并认可有加班的情况，但主张加班工资已足额支付，不认可司海东主张的入职时间和劳动关系解除情况。山源公司称：司海东入职时间是2012年2月。其公司2014年春节放假时通知员工于2014年2月22日至2014年2月28日返厂；2014年2月17日，司海东返厂。由于受雾霾影响，其公司不能如期开工，故其公司于2014年2月17日向司海东预先支付了2014年2月17日至2014年2月28日期间的工资。2014年2月27日，其公司决定2014年3月4日开工，以短信的形式通知司海东返岗上班，但司海东未按期到岗。双方劳动关系因司海东自行离职而解除。庭审中，双方均主张签订过劳动合同，但均未提交劳动合同。
2014年2月26日，司海东向大兴仲裁委申请仲裁，要求山源公司：1、支付非法解除劳动关系经济补偿金16000元；2、支付解除劳动关系经济补偿金8000元；3、支付2013年12月28日至2014年2月15日的工资1500元，另支付25%的经济补偿金375元；4、支付2011年12月28日至2013年12月28日期间延时加班工资68966元、周六、日加班工资104828元、法定假节日加班工资24828元，另支付25%的经济补偿金49655.5元。司海东当庭变更第三项请求事项中放假期间工资，由2013年12月28日至2014年2月15日变更为2014年1月19日至2014年2月15日，期间每天支付30元。
2014年9月30日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2014）第1397号裁决书，裁决山源公司支付司海东：1、违法解除劳动关系的赔偿金15815.59元；2、2014年2月1日至2014年2月15日期间工资450元；3、2012年2月26日至2013年2月28日期间延时加班工资34896.55元；4、2012年2月26日至2013年2月28日期间休息日加班工资57379.31元；5、2012年2月26日至2013年2月28日期间法定节假日加班工资6068.97元；6、驳回司海东的其他仲裁请求。司海东同意裁决第二项，对其他裁决结果不同意，山源公司同意裁决第二、第六项，对其他裁决结果不同意，均诉至本院。
庭审中，司海东提交以下证据：1、录音光盘及文字整理材料，证明山源公司于2014年2月15日电话通知违法与其解除劳动关系，其存在延时、周六、日、法定节假日加班的事实。录制时间分别是2014年2月21日、2014年2月25日；2、消防安全承诺书，证明杨宝顺是山源公司的主要负责人；3、参保人员缴费信息表，证明山源公司给其缴纳了2010年1月至2013年12月期间的社会保险；4、银行转帐记录，证明其月工资情况。山源公司对录音光盘及文字整理资料的真实性和证明目的均不认可，称杨宝顺不是其公司员工；对消防安全承诺书上的公章的真实性认可，对证明目的不认可；对参保人员缴费信息表的真实性和证明目的均认可，且称其公司在2013年12月之后还继续为司海东缴纳了社保；对银行转账记录的真实性认可，对证明目的不认可。
山源公司提交以下证据：1、2014年2月工资发放银行对帐单，证明2014年2月17日其公司向司海东发放了2014年2月17日至2014年2月28日的工资。司海东返厂后，由于当时污染严重工厂尚未决定何时开工，因此预先向其支付了部分工资；2、2014年2月工资表、考勤表，证明2014年2月17日其公司向司海东发放了2014年2月17日至2014年2月28日的工资；3、上班通知短信照片打印件，证明2014年2月27日其公司决定2014年3月4日开工，通知司海东上班，但司海东未到岗；4、北京市社会保险参保人员减少表，证明2014年2月22日其公司暂停工厂94名员工的社会保险缴纳，其公司无意与司海东解除劳动关系；5、单位职工缴费信息表，证明其公司无意与司海东解除劳动关系；6、2011年1月、2月、4月、12月加班工资表，证明司海东主张的加班费其公司已经支付了；7、2012年2月至2014年1月两年的工资表、考勤表，证明其公司已足额发放工资，工资构成中包含加班费。2011年之后，其公司不再以现金形式发放工资，全部工资包括加班费，都以打卡方式支付；8、参保人员缴费信息表，证明其公司在2014年之后仍为司海东缴纳社保；9、仲裁委的举证通知书、应诉通知书、出庭通知书，证明其公司在2014年3月21日收到仲裁通知书，之前不知道司海东提出仲裁。司海东对证据1的真实性认可，对证明目的不认可，认可收到过这笔钱，但主张这笔钱是2013年的年假工资；对证据2的真实性、证明目的均不认可；对证据3的真实性认可，认可收到过这条短信，但对其合法性和证明目的不认可；对证据4的真实性认可，对证明目的不认可；对证据5的真实性认可，对证明目的不认可；对证据6的真实性认可，对证明目的不认可，不认可领取过加班费；认可证据7中工资表载明的实发工资的数额，对工资构成不认可，对考勤表的真实性称无法核实，对证据7的证明目的不认可；对证据8的真实性认可，对证明目的认可；对证据9的真实性认可，对证明目的不认可。
本院依职权调取了杨宝顺的社会保险权益记录，其上显示单位名称为山源公司，2003年9月1日，新参加工作进行增员；2005年5月1日，因农民工解除合同，进行了减员。
上述事实，有庭审笔录、录音光盘及文字整理材料、消防安全承诺书、参保人员缴费信息表、银行转帐记录、2014年2月工资发放银行对帐单、2014年2月工资表、考勤表、上班通知短信照片打印件、北京市社会保险参保人员减少表、单位职工缴费信息表、2011年1月、2月、4月、12月加班工资表、2012年2月至2014年1月两年的工资表、考勤表、参保人员缴费信息表、仲裁委的举证通知书、应诉通知书、出庭通知书等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
司海东主张山源公司于2014年2月15日无故将其辞退，并提交录音光盘及文字整理资料予以证明。山源公司不认可，称其公司不存在无故辞退司海东的事实，司海东系于2014年3月4日自行离职，并提交短信照片打印件、北京市社会保险参保人员减少表、单位职工缴费信息表、参保人员缴费信息表予以证明。司海东认可收到山源公司于2014年2月27日发送的通知其上班的短信。另，大兴仲裁委于2014年3月21日将仲裁出庭通知书、仲裁应诉通知书等仲裁材料送达司海东。司海东与山源公司均认可双方的劳动关系已解除，但关于解除时间、解除原因各执一词。司海东提交的录音证据不足以认定山源公司对其作出了无故辞退的决定；山源公司提交的上述证据亦不足以证明司海东系自行离职。综合本案双方当事人的陈述及双方提交的证据，本院视为双方协商一致解除劳动关系，山源公司应支付司海东解除劳动关系的经济补偿金。司海东主张山源公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。对山源公司不支付司海东违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。
关于司海东要求山源公司支付其2013年12月28日至2014年2月15日期间的工资的诉讼请求。庭审中，司海东与山源公司均认可工资发放到2014年1月31日，且双方均同意仲裁裁决第二项，即山源公司支付司海东2014年2月1日至2014年2月15日期间工资450元。对此，本院予以确认。
山源公司提供的考勤表显示司海东存在延时、周六、日和法定节假日加班的情况，山源公司提供的工资表显示已足额支付司海东相应的加班工资。司海东对山源公司提交的工资表的实发工资数额认可，对工资表和考勤表的真实性不认可，但没有提供相反的证据予以证明，故本院对山源公司提供的工资表和考勤表予以认可，对司海东主张山源公司支付2011年11月28日至2013年12月28日延时、周六、日、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对山源公司主张不支付司海东2012年2月26日至2013年2月28日期间延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京山源无纺布有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）司海东二〇一四年二月一日至二〇一四年二月十五日期间工资四百五十元；
二、被告（原告）北京山源无纺布有限公司无需支付原告（被告）司海东违法解除劳动关系的赔偿金一万五千八百一十五元五角九分；
三、被告（原告）北京山源无纺布有限公司无需支付原告（被告）司海东二〇一二年二月二十六日至二〇一三年二月二十八日期间延时加班工资三万四千八百九十六元五角五分；
四、被告（原告）北京山源无纺布有限公司无需支付原告（被告）司海东二〇一二年二月二十六日至二〇一三年二月二十八日期间休息日加班工资五万七千三百七十九元三角一分；
五、被告（原告）北京山源无纺布有限公司无需支付原告（被告）司海东二〇一二年二月二十六日至二〇一三年二月二十八日期间法定节假日加班工资六千零六十八元九角七分；
六、驳回原告（被告）司海东的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告（被告）司海东与被告（原告）北京山源无纺布有限公司各自负担五元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
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审判员 李蕊
二〇一四年十二月十八日
书记员 郭纯