北京市第二中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）二中民特字第06793号
申请人（仲裁被申请�）杭州俪尊贸易有限公司，住所浙江省杭州市西湖区翠柏路7号523室。
法定代表人刘卫国，经理。
委托代理人司学军，浙江劳动律师事务所律师。
被申请人（仲裁申请人）何娜，女，1988年9月26日出生。
仲裁被申请人杭州俪尊贸易有限公司北京分公司，住所地北京市昌平区东小口镇立汤路186号院1号楼2层201-F216房间。
负责人苏毅，经理。
杭州俪尊贸易有限公司（以下简称杭州俪尊公司）申请撤销北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）京丰劳仲字（2013）第2828号裁决一案，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
杭州俪尊公司申请称：何娜系主动提出辞职，我公司并未违法解除劳动合同。何娜不具备享受带薪年休假的条件，我公司不需支付其2013年度未休年假工资。综上，杭州俪尊公司以丰台区仲裁委认定事实不清，适用法律错误为由，请求撤销仲裁裁决。
何娜辩称：我同意仲裁委的裁决，请求法院依法驳回杭州俪尊公司的申请。
经查：2012年9月1日，何娜入职杭州俪尊公司担任销售督导，双方签有劳动合同，合同终止日期为2016年9月5日，其工作地点为杭州俪尊贸易有限公司北京分公司（以下简称杭州俪尊北京分公司）。2013年5月10日，何娜产女，2013年4月1日至2013年7月15日，何娜休产假，杭州俪尊公司未支付何娜此间工资。因公司业绩下降，杭州俪尊北京分公司总经理何祖军于2013年10月15日找过何娜谈话，当日19点31分，何祖军在红袖北京店长（32人）微信群聊中发布信息”提示：我区域何娜由于其他原因已于10月15日离职，和公司不再有任何工作关系，请各店留意；如有前期没有处理完的工作或其它未尽事宜请尽快上报给我”。2013年10月16日起，何娜未再去公司工作。
何娜主张2013年10月15日，何祖军以销售业绩下降为由将其岗位下调为副店长，其不同意，何祖军让其辞职，其拒绝，何祖军便在微信群中发布上述信息解除了双方劳动关系。杭州俪尊公司对于何娜的上述主张不予认可，主张何娜系主动提出离职，并提交手机短信聊天记录加以佐证。何娜对于手机短信聊天记录认可，对于杭州俪尊公司的上述主张不予认可，主张杭州俪尊公司将其辞退在先，之后其才告诉同事说”不干了”。何娜主张其在杭州俪尊公司工作期间休息日加班40天，2012年至2013年有3天年休假未休，公司未支付其加班工资及年假补偿，但就其上述主张未出具相关证据。杭州俪尊公司对于何娜的上述主张不予认可，主张其单位己支付何娜加班工资，并出具工资表加以佐证。何娜对于上述工资表的真实性不持异议。上述工资表显示杭州俪尊公司己按月支付何娜加班工资；2012年10月�2013年9月，何娜月平均工资为3739.34元。2013年2月至2013年10月，杭州俪尊公司己为何娜缴纳各项社会保险。何娜提出劳动争议仲裁申请的时间为2013年10月18日。
另查，本院审理中，杭州俪尊公司称因何娜是和杭州俪尊公司签订的劳动合同，与杭州俪尊北京分公司无关，其杭州俪尊北京分公司知晓诉讼事实，但没有出庭。
丰台区仲裁委经审理后认为：当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。何娜与杭州俪尊公司签订的劳动合同系双方真实的意思表示，且不违法国家的法律法规和行政规定，应属合法有效，双方均应切实履行。因2013年2月至2013年10月，杭州俪尊公司己为何娜缴纳各项社会保险，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条：”女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育�险基金支付”的规定，何娜所主张的杭州俪尊北京分公司、杭州俪尊公司支付其生育津贴及赔偿金，应当向社会保险经办机构主张权利，本案中不予处理。由于杭州俪尊公司对于2013年10月15日何娜主动提出离职的主张未出具足够的证据，何娜亦主张2013年10月15日何祖军口头将其辞退，杭州俪尊公司作为用人单位未履行其管理职工的职责，应承担不利后果。对于该单位的上述主张不予采信，对于何娜的上述主张予以采信。因2013年10月15日，何娜尚处在哺乳期内，故杭州俪尊公司辞退何娜应属于违法解除劳动合同。何娜主张杭州俪尊北京分公司、杭州俪尊公司支付其违法中止劳动合同赔偿金的仲裁请求，于法无据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准�二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定及何娜月平均工资标准，杭州俪尊公司应当支付何娜违法解除劳动合同赔偿金11218.02元。因双方当事人的劳动合同关系己于2013年10月15日解除，何娜主张杭州俪尊北京分公司、杭州俪尊公司支付其2013年10月16日至其哺乳期满7个月工资的仲裁请求，缺乏事实依据和法律依据，不予支持。因何娜就其休息日加班40天的主张未出具相关证据，杭州俪尊公司出具的工资表中亦显示该单位己按月支付何娜加班工资，对于何娜的上述主张，不予采信，何娜主张杭州俪尊北京分公司、杭州俪尊公司支付其休息日加班工资的仲裁请求，缺乏事实依据，不予支持。因杭州俪尊公司未出具证据证明其单位己安排何娜休年假，依据《职工带薪年休假条例》第三条”职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条”职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”、第十条”用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十二条”用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年己工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位己过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度己安排年休假天数”的规定，2013年度何娜应休未休年休假2天，杭州俪尊公司应当支付其未休年休假工资687.70元。何娜主张杭州俪尊北京分公司、杭州俪尊公司支付其仲裁期间交通费、误工费的仲裁请求，于法无据，不予支持。综上，丰台区仲裁委依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《女职工劳动保护特别规定》第八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条的规定，于2014年3月裁决：一、杭州俪尊公司于裁决生效后10日内支付何娜违法解除劳动合同赔偿金11218.02元；二、杭州俪尊公司于裁决�效后10日内支付何娜2013年度未休年休假工资687.70元；三、驳回何娜的其他仲裁请求。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，对于终局性仲裁裁决，用人单位有证据证明有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。本案中，丰台区仲裁委结合双方提交的证据综合考虑本案实际情况认定杭州俪尊公司系违法解除劳动合同并无不当，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定认定杭州俪尊公司应支付何�违法解除劳动合同经济赔偿金于法有据。对于何娜未休年假工资，丰台区仲裁委根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定予以认定，该委适用法律、法规并无不当。杭州俪尊公司虽以丰台区仲裁委认定事实不清，适用法律确有错误为由请求本院撤销相应仲裁裁决，但杭州俪尊公司并未就其主张提交确实充分的证据予以证明，且”事实不清”并非法定的撤销仲裁裁决的事由。综上所述，杭州俪尊公司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，对其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，本院裁定如下：
驳回申请人杭州俪尊贸易有限公司请求撤销北京市丰台区劳动争议仲裁委员会京丰劳仲字（2013）第2828号裁决的申请。
案件受理费10元，由杭州俪尊贸易有限公司负担（已交纳）。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 王 东
代理审判员 杨志东
代理审判员 杨海燕
二〇一四年七月十八日
书 记 员 蒋 媚