江苏省淮安经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮开民初字第4194号
原告（被告）淮阴工学院，住所地淮安经济开发区枚乘东路*号。
法定代表人李北群，该院院长。
委托代理人徐静、谢晓斌，淮阴工学院教师。
被告（原告）张文超，女，汉族，1981年11月23日生，住常州市武进区。
原告淮�工学院与被告张文超人事争议纠纷一案，本院立案受理后，被告张文超亦不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院依法依法组成合议庭并案审理，公开开庭进行了审理。原告淮阴工学院的委托代理人谢晓斌，被告张文超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告淮阴工学院诉称：被告系原告学院教师，原告与其签订了硕士研究生引进协议，为其提供相关待遇并约定服务期不少于六年。2008年，被告考取博士研究生需脱产进修，原告与其签订协议，在被告四年全脱产期间为其提供工资福利待遇及相关资助费用。但被告2013年8月提出辞职，为保障原告权益不受侵害，故原告诉至法院，要求被告按照进修协议约定承担违约赔偿责任，赔偿原告227418.42元。
被告张文超辩称：被告于2013年9月离职，同意支付原告诉讼请求�符合法律规定的部分。请求解除原、被告之间劳动人事关系，由原告向被告出具解除人事关系证明并办理档案和社会保险转移手续。对于被告应享有的2013年1月至8月的津贴5866元，原告应予以支付。
经审理查明：被告于2007年7月到原告处工作，任职教师。2008年9月，原、被告签订教职工进修学历协议书（博士研究生），双方在协议中约定：被告报考东北林业大学博士研究生，报考专业及方向为木材科学与技术（家具设计方向），进修期限从2008年9月至2012年9月止，其中2009年9月至2012年9月为脱产学习。原告按学校规定在定额资助范围内为被告报销培养费、住宿费、交通费等，保证被告按规定享受本校教职工在职进修的工资、津贴、奖金、福利等待遇。被告进修毕业回校后，按规定合理安排被告的工作，按规定对被告进修期间的政治和业务�现进行考核，按规定为被告办理进修手续，处理相关事宜。被告进修期间必须按原告审批的专业及方向学习，按规定完成所学学业，按时取得博士研究生学历和学位，如需延期学习，需向学校提出申请，经批准后方可延期学习。每学期书面向原告派出部门汇报思想及业务学习情况，并提交有关证明材料，参加原告的年度考核，进修结束后应立即返校并及时到人事处报道。被告进修结束后在原告工作服务不少于八年，服务期从被告取得博士学位回原告工作之日起算。若被告因个人原因未取得博士研究生学历与学位，应退回原告为之付出的资助金及脱产进修期间的工资、津贴、奖金、福利等。若被告在进修期间和服务期内调离或辞职的，应承担违约金＝（服务期－服务年限）一万元＋资助金＋脱产进修期间的工资、津贴、奖金、福利等。
上述协议签订后，被告在东北林业大学进修，脱产学习期间从2009年9月至2011年6月。2011年7月，被告毕业回校工作。2013年8月，被告因个人原因向原告递交书面辞职申请，被告于同年9月10离职，原告亦不再向被告发放劳动报酬。后双方为违约责任问题产生争议，原告申请仲裁，淮安市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书后，原告诉至本院。
本案庭审中，原告对其诉讼请求进行了明确。原告主张被告支付其相关费用共计227418.42元，包括：1、2009年9月至2011年6月期间的工资63751.78元、应发工资与实发工资差额11316.22元、津贴-2000元、年终四项奖3872.27元、单位代缴公积金17449元、医保3768.45元、失业保险金1076.7元、2010年底特殊补贴2776元、2011年底特殊补贴1408元、2009年至2011年交通补贴2000元、2009年至2010年中秋节补贴2000元；2、博士资助费�40000元；3、违约金80000元。其中，被告认可已经收到上述费用中的2009年9月至2011年6月期间的工资63751.78元、津贴-2000元、单位代缴公积金17449元、医保3768.45元、失业保险金1076.7元、博士资助费用40000元、2010年底特殊补贴2776元，合计126821.93元。对于被告不予认可的部分，原告称无证据证实已经发放的事实。
另查明，被告2013年1月至8月的津贴为5866元，原告尚未向被告支付。
上述事实，有原被告当事人当庭陈述、教职工进修协议书、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。
本院认为：被告于2007年7月到原告处工作，于2013年8月向原告递交书面辞职申请并于同年9月10离职，原告亦自此不再向被告发放工资报酬，双方已实际终止了人事关系，本院确认原、被告人事关系于2013年9月10日�止。根据《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》第三十四条规定，聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在3个月内办理人事档案转移手续。原聘用单位不得以任何理由扣留解聘人员的人事档案；解聘人员不得无故不办理档案转移手续。第四十条规定，受聘人员与所在聘用单位的聘用关系终止或解除后，聘用单位应当按照国家有关规定及时为被解聘人员办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。现被告要求原告出具终止人事关系证明并为其办理人事档案与社会保险转移手续符合相关规定，本院予以支持。对于被告应享有的2013年1月至8月的津贴5866元，原告应予以支付。
关于违约损失问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。作为用人单位，除了对劳动者负有工资给付义务外，尚有保护照顾义务，而劳动者除了向用人单位提供劳务外，尚有忠实勤勉义务。本案中，被告在东北林业大学脱产学习，原告为其支付资助金，且被告未为原告提供劳务，而原告也为其发放了工资、津贴、奖金、福利等待遇，双方虽约定了8年服务期，而被告只履行了26个月，剩余5年零10个月的服务期未履行，被告违反了双方协议的约定并给原告方造成损失。因此，根据相关法律规定，被告应当按照协议约定承担违约责任，赔偿原告由此造成的损失。原、被告约定服务期八年，每年10000元违约金，超出了法律规定的范围，本院应予以调整，即违约金不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用，即被告应承担违约金29167元。但被告在脱产学习期间，原告已经向被告支付工资、单位代缴公积金、医保、失业保险金、博士资助费用、2010年底特殊补贴合计126821.93元，现被告提前提出辞职明显违背诚信原则，原告向被告发放的该部分费用应为原告的损失，对此被告应予以赔偿。
本案经调解未果，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第九十条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议�件若干问题的规定》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告淮阴工学院与被告张文超人事关系于2013年9月10日终止，原告淮阴工学院于本判决发生法律效力之日起三个月内向被告出具终止人事关系证明并办理人事档案和社会保险转移手续；
二、原告淮阴工学院于本判决发生法律效力之日起十五日内支付被告张文超2013年1月至8月的津贴5866元；
三、被告张文超于发生法律效力之日起十五日内赔偿原告淮阴工学院违约损失共计155988.93元。
案件受理费10元，免于收取。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条�规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：3454）
审 判 长 纪石平
人民陪审员 冯兆兵
人民陪审员 李桂益
二〇一六年八月二十六日
书 记 员 徐冰晶