湖北省丹江口市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0381民初213号
原告：唐云，女，生于1966年8月18日，汉族，原系丹江口济祥福利汽配有限公司员工。
委托代理人：张富龙，湖北三丰律师事务所律师。代理权限为：一般代理。
委托代理人：袁丽，湖北三丰律师事务所律师。代理权限为：一般代理。
被告：丹江口市济祥福利汽配有限公司。所在地：湖北省丹江口市习家店镇。
法定代表人：赵文峰，该公司总经理。
委托代理人：吴曦萍，该公司人力资源部员工。代理权限：特别授权（代为承认、反驳对方诉讼请求，参与调解、进行和解，提起反诉和上诉，代为签收相关法律文书等）。
委托代理人：刘均，湖北遇真律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告唐云诉被告丹江口市济祥福利汽配有限公司（以下简称“济祥公司”）劳动争议一案，本院于2016年1月11日受理后，依法组成由审判员李新担任审判长，审判员张新成（主审）、人民陪审员邢小丽参加的合议庭，于2016年3月24日公开开庭进行了审理。原告唐云及其委托代理人张富龙、袁丽，被告济祥公司的委托代理人吴曦萍、刘均到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告唐云诉称：其于1985年3月进入丹江口市习家店综合福利厂（被告济祥公司的前身，以下简称“习家店福利厂”）工作，2000年12月31日，习家店福利厂更名为丹江口市济祥福利汽配有限公司（即本案被告），企业改制后，被告济祥公司仍聘用原告在公司工作，在被告济祥公司创业之初，公司原法定代表人赵以勇（系被告济祥公司现任法定代表人赵文峰的父亲）与原告商量，每月只给原告发基本生活费，剩余工资款留存公司周转，双方各自建账，待企业壮大建房后连本带息冲抵房款。后因赵以勇突然去世，信任链条断裂，原告曾找到被告济祥公司要求对公司欠原告的近9万元工资予以确认，而公司现任法定代表人赵文峰却要求原告出示相关由赵以勇签字认可的债权凭证，双方为此发生矛盾。2015年6月3日，被告济祥公司单方宣布解除与原告之间的劳动合同，双方再次发生冲突，原告曾找被告济祥公司的领导要求解决问题，但公司却大门紧锁，原告在悲观绝望的情况下，于2015年6月9日选择以跳楼方式威逼公司领导出面，但公司领导仍避而不见。原告在被告济祥公司连续工作近30年，且距法定退休年龄不足5年，被告济祥公司却无视法律规定，于2015年6月25日“炮制”了原告连续旷工的事实，单方解除了与原告之间的劳动合同，被告济祥公司的上述行为严重违法。为此，特向法院提起诉讼，请求依法判决由被告济祥公司向原告支付自2015年5月至同年12月期间所拖欠的工资24003.36元以及违法解除劳动合同的赔偿金72010.08元，本案的案件受理费由被告承担。
原告唐云为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1：原告唐云的居民身份证复印件及被告济祥公司的营业执照复印件各1份。拟证明：原、被告双方的诉讼主体资格。经质证，被告济祥公司对该组证据无异议。本院对该组证据的真实性和证明效力予以确认。
证据2：原、被告双方签订的劳动合同以及被告济祥公司解除与原告劳动关系的通知书、丹江口市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“丹江仲裁委”）作出的丹劳人仲字（2015）第80号仲裁裁决书及相关送达回证复印件各1份。拟证明：原、被告双方存在劳动关系，被告济祥公司于2015年6月25日单方解除了与原告之间的劳动关系，本案劳动争议已经过了仲裁前置程序，被告济祥公司解除与原告劳动关系前12个月原告的平均工资为3000.42元，原告已连续在被告济祥公司工作满30年，且距法定退休年龄不足5年。经质证，被告济祥公司对该组证据的真实性均无异议，但对该组证据中的仲裁裁决书的证明目的有异议，认为：仲裁裁决书只能证明本案经过了仲裁前置程序，并不能证明其他事实。本院对该组证据的真实性予以确认，对该组证据的证明目的以及被告方提出的质证意见本院将结合庭审查明的事实和相关的法律规定予以综合分析认定。
证据3：丹江口市新港卫生院（以下简称“新港卫生院”）出具的诊断证明、出院记录以及证人唐某、侯某、王某、伍某清等人出具的证明、有关手机短信内容摘要、账户明细查询各1份。拟证明：2015年5月4日，原告因病在新港卫生院住院13天、原告因与被告之间的劳动争议欲跳楼自杀的时间、地点，且与违反厂纪无关，被告济祥公司的律师给原告发短信表明在原、被告双方之间的债权债务没搞清的情况下可暂不用到公司上班，原告离开公司前12个月平均工资为3000.42元。经质证，被告济祥公司对该组证据有异议，认为：原告因病住院并未向公司履行请假手续，诊断证明和出院记录载明的内容不一致，原告欲跳楼的地点是在被告公司厂区家属楼，相关证人证言的内容不真实，手机短信内容摘要并没有载明对方的电话号码，更不能证明刘金平能够代表公司让原告不上班，原告擅自旷工长达34天，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，公司才解除了与原告之间的劳动合同，账户明细查询单没有加盖银行的印章予以确认，亦不能证明原告离开公司前12个月的平均工资为3000.42元。本院对该组证据的真实性、证明内容以及被告方提出的质证意见将结合庭审查明的事实和相关法律规定予以综合分析认定。
被告济祥公司辩称：原告唐云诉状称要求该公司向其支付因违法解除劳动合同的赔偿金72010.08元与事实不符，原告在2015年4月至同年5月期间连续旷工31天，该公司依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）、双方所签《劳动合同》的约定以及公司的管理规定，依法解除与原告之间劳动关系，并不是因为双方之间“余款留存”纠纷而解除与原告之间的劳动关系；原告要求该公司支付其2015年5月至同年8月期间工资的理由也不能成立，原告自2015年5月至同年6月期间始终未到公司上班，按照公司的管理规定，应停发其工资，该公司依法解除与原告之间的劳动关系后，更不应再向原告支付工资。因此，原告方的诉讼请求不能成立，请法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。
被告济祥公司就该公司提出的抗辩理由，当庭向本院提交了以下证据：
证据1：被告济祥公司的营业执照、组织机构代码证复印件及法定代表人身份证明各1份。拟证明：被告济祥公司的诉讼主体资格。经质证，原告唐云对该证据的真实性有异议，认为：被告济祥公司所提交的证据是复印件，应与原件复核一致无误后才能作为证据使用。本院认为：被告济祥公司所提交的该组证据真实、有效，虽然原告唐云否认被告方所提交证据的真实性，但其本人所提交相应的证据亦与被告方所提交的证据内容相符。本院对该组证据的真实性和证明效力予以确认。
证据2：被告济祥公司保管的有关公司员工的请假单、考勤表以及该公司冲压车间的报告、龙开英的工作记录本各1份。拟证明：因原告不服从公司安排，违反公司劳动纪律连续旷工的事实。经质证，原告唐云对该组证据有异议，认为：请假单有明显的改动痕迹，按规定“请假单”要有申请人（即请假人）签名、审核部门及审批人审核后签字盖章，但被告济祥公司所提交的“请假单”都没有上述内容，员工考勤表是复印件，龙开英作为证人应当出庭接受质询，但其并没有出庭。本院对该组证据的真实性、证明内容以及原告方提出的质证意见将结合庭审查明的事实和相关法律规定予以综合分析认定。
证据3：原、被告双方签订的《劳动合同》以及被告济祥公司制定的《工厂管理制度》各1份。拟证明：因原告违反《劳动合同》所约定的内容以及工厂管理规定而被解除劳动关系。经质证，原告唐云对该组证据中《劳动合同》的真实性无异议，对《工厂管理制度》的真实性、合法性及关联性均有异议，认为：被告济祥公司在仲裁阶段所提交的《工厂管理制度》上没有载明签发人，而在法庭庭审时提交的该《工厂管理制度》却载明有签发人赵文峰的名字，2008年，赵文峰既不是厂长，也不是公司法定代表人，该规定不符合劳动合同法的规定。本院对该组证据中《劳动合同》的真实性和证明内容予以确认，对其他证据的证明目的以及原告方提出的质证意见本院将结合庭审查明的事实和相关法律规定予以综合分析认定。
证据4：被告济祥公司的职工大会会议记录以及该公司出具给原告的《解除劳动合同通知书》。拟证明：被告济祥公司解除与原告之间的劳动合同是经过公司职工大会讨论通过的，符合法律规定。经质证，原告唐云对该组证据中《解除劳动合同通知书》的真实性无异议，但对该证据的证明目的有异议，对职工大会会议记录的关联性、合法性有异议，认为：会议记录上同一人的签名不一致。本院对该组证据的证明内容、证明目的以及原告方提出的质证意见将结合庭审查明的事实和相关法律规定予以综合分析认定。
证据5：相关照片3张。拟证明：原告持本人所写清单向被告济祥公司索要欠款无果而围堵公司大门，影响公司生产秩序的情况。经质证，原告唐云对该组证据中第一张照片（即欠款清单，下同）认可，对另外2张照片不予认可，认为：该照片形式要件不合法，属被告单方制作的。本院认为：对原告唐云认可的第一张照片予以确认，对该组证据中另2张照片的证明目的以及原告方提出的质证意见本院将结合庭审查明的事实和相关的法律规定予以综合分析认定。
经审理查明：1985年3月，原告唐云到原习家店福利厂工作，2000年12月31日，习家店福利厂更名为“丹江口市济祥福利汽配有限公司”（即本案被告），2002年，被告济祥公司进行了企业改制，改制后，原告唐云仍在被告济祥公司工作。2015年4月13日，原告唐云持本人所写的欠款清单向被告济祥公司现任法定代表人赵文峰索要所欠工资，理由是被告济祥公司在创业之初，公司原法定代表人赵以勇（系被告济祥公司现任法定代表人赵文峰的父亲，下同）与原告商量，每月只发给原告基本生活费，剩余工资款留存公司周转，双方各自建账，待企业壮大建房后连本带息冲抵房款；后因赵以勇突然去世，信任链条断裂，原告唐云遂要求被告济祥公司支付其所欠工资（将近86000元），被告济祥公司的现任法定代表人赵文峰要求原告出具有关公司原任法定代表人赵以勇签字认可的债权凭证，因原告未能出具相关债权凭证而与被告济祥公司现任法定代表人赵文峰发生矛盾。同年4月29日，原告唐云通过电话向被告济祥公司冲压车间负责考勤的龙开英请假1天；同年5月，原告唐云在未向公司履行请假手续的情况下，未到公司上班，旷工一个月；同年6月5日，被告济祥公司按排公司职工龙开英与原告唐云谈活，因原告与被告济祥公司之间为索要欠款而产生的矛盾未解决，鉴于原告情绪极不稳定，从安全角度考虑，建议对原告调整工作岗位或解除与公司之间的劳动合同，因原告坚持不调整工作岗位，也不愿意解除与公司之间劳动合同。同年6月9日，原告唐云与其儿子徐康带领部分不明真相的人员围堵公司大门，后原告唐云又跑到公司职工宿舍7楼楼顶以跳楼相要挟，向公司索要所欠工资款，后公司报警后该事件才得以平息。同年6月16日，被告济祥公司以原告唐云在无证据证明公司欠其借款的情况下（仅持有其自己手写的欠款清单），在公司哭闹、围堵大门，并以跳楼要挟公司，且在2015年5月连续旷工一个月，其行为严重违反了厂纪厂规，给公司声誉造成了恶劣影响为由，决定解除与原告唐云之间的劳动关系，经职工大会通过，并报请工会同意，于当天决定解除与原告之间的劳动合同，并于同年6月25日向原告送达了解除劳动合同通知书。后原告唐云以被告济祥公司单方解除与其之间的劳动合同违法为由，向丹江仲裁委申请仲裁，要求确认被告济祥公司解除与其之间的劳动合同行为违法，并要求被告济祥公司支付其违法解除劳动合同赔偿金72010.08元，支付2015年5月和同年6月期间所拖欠的工资6000.84元以及后续工资，丹江仲裁委经审理于同年12月10日作出丹劳人仲裁字（2015）第80号仲裁裁决书，裁决：解除原、被告之间劳动关系，驳回了原告唐云的其他仲裁请求。原告唐云对丹江仲裁委作出的上述仲裁裁决不服，遂于2016年1月11日向本院提起诉讼。
另查明：原告唐云因重度贫血于2015年5月4日至同年5月17日在新港卫生院住院治疗13天。
本院认为：依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息、休假以及享受社会保险和福利等权利，但亦应当遵守劳动纪律和职业道德。原告唐云作为劳动者依法享有劳动者应当享有的各项权利的同时，也应当遵守《中华人民共和国劳动法》所规定的劳动者的义务以及公司的各项规章制度，履行相应的义务。本案中，原告唐云在2015年5月在未向被告济祥公司履行请假手续的情况下，连续旷工一个月，虽然原告唐云在庭审中提交了其在2015年5月4日至当月17日期间因病住院的相关证据，但该证据只能证明原告因病住院13天的事实，并不能证明原告唐云向被告济祥公司履行了相应的请销假手续；按照被告济祥公司所制定的《工厂管理规定》，因个人原因需请假的人员须填写《请假卡》，2天以内由部门主管审批，2天以上需由公司副总以上领导审批方可请假；对没有办理请假手续或请假未经批准而未上班者按旷工论处；连续旷工三天按自动离职处理。而原告唐云未按规定办理请假手续，连续旷工时间累计达31天，其在2015年5月17日出院后亦未及时向被告济祥公司说明情况，被告济祥公司依据双方所签《劳动合同》的约定及公司所制定的《工厂管理规定》解除与原告之间的劳动关系，并不违反法律规定。丹江仲裁委作出的仲裁裁决亦裁决解除原、被告双方之间劳动关系，本院对此予以确认。原告唐云要求被告济祥公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金72010.08元，缺乏相应的事实和法律依据，本院对此不予支持；原告唐云要求被告济祥公司向其支付2015年5月至同12月期间（共8个月）所拖欠的工资24003.36元，经庭审查明，原告在2015年5月因旷工并未到公司上班，此后，被告济祥公司于同年6月16日即决定解除与原告之间的劳动合同，仲裁部门对此亦予以确认，在双方解除劳动合同后，被告济祥公司即可不再向原告支付相应的劳动报酬，且原告所提交的证据亦不足以证实其在2015年5月至同年12期间仍在公司上班，因此，原告的该项诉讼请求亦无事实和法律依据，本院对此亦不予支持。被告济祥公司提出“该公司解除与原告之间的劳动合同符合法律规定，公司不应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金及2015年5月至同年12期间的工资，原告的诉讼请求应依法予以驳回”的抗辩理由，与庭审查明的事实相符，亦有相应的法律依据，本院对此予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项和《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告唐云的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告唐云负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账号：17×××01。通过邮局汇款，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审 判 员 李 新
审 判 员 张新成
人民陪审员 邢小丽
二〇一六年六月一日
书 记 员 钱文静
本案适用的相关法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。