上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第488号
原告曹文清
被告上海清河机械有限公司
法定代表人ＸＸＸ，该公司总经理。
委托代理人刘洪，上海市大众律师事务所律师。
原告曹文清诉被告上海清河机械有限公司（下称清河公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告曹文清、被告清河公司之委托代理人刘洪等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹文清诉称，2014年1月5日，原、被告约定试用期一周，试用期工资100元／班（1班8小时），试用期满后按13元／小时确定工资标准，加班按法律规定计算。一个月后原告发现被告少付工资，双方发生纠纷。2014年3月3日，被告不让原告上班。现起诉要求被告支付2014年1月份工资差额180.3元、加班工资460元、2014年2月份工资差额160元、2014年1-2月房贴320元，被告应自2014年3月1日起恢复与原告的劳动关系，被告应按4500元／月的标准支付原告2014年3月1日至双方恢复劳动关系时的工资。
被告清河公司辩称，被告已足额支付原告工资。原告自2014年3月1日起旷工，不同意恢复双方间劳动关系。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2014年1月6日，原告进被告公司担任镗床工，双方签订期限自2014年1月6日至2017年1月6日的劳动合同，约定原告月工资1620元。原告在被告公司实际工作至2014年2月28日。2014年3月6日，被告向原告发出“辞退通知”，内容为：员工曹文清于2014年3月1日起至今一直未上班；也未办理请假或离职手续。现根据《劳动法》的相关规定，并结合公司规章制度中《人事管理制度》第七条第十二款第十三项规定，无故连续旷工全月累计达三天作辞退处理，并解除劳动合同，现将曹文清作辞退处理。被告为原告缴纳了2014年1-2月本市城镇社会保险费，2014年3月7日，被告为原告办理了社保统筹内人员转出手续。2014年4月16日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年1月份工资差额180.3元、加班工资460元、2014年2月11日至28日工资3416.9元、2014年1-2月房贴320元，被告应自2014年3月1日起恢复与原告的劳动关系，被告应按3500元／月的标准支付原告2014年3月1日至双方恢复劳动关系时的工资。2014年6月17日，该会嘉劳人仲（2014）办字第1088号裁决书作出裁决，不支持原告的请求事项。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，被告公司《人事管理制度》第七条第十二款第十三项规定，有下列情形之一者，依法立即解除劳动合同：13、无故连续旷工，全月累计达三天或三次者；全年累计10天者。
又查，被告提供原告2014年2、3月份考勤表，显示1月6日至31日原告正常出勤（法定工作时间）13.63天、休息日加班2.125天、延时加班2.438天，2月1日至28日原告正常出勤13.5天、休息日加班4.125天、延时加班5.688天。被告支付原告2014年1月份工资1601.48元、2月份工资3256.95元。原告认为3月1日、3日的考勤记录被被告删除了。对此，原告未予举证证明，本院难以采信。
审理中，本院根据原告申请，依职权向上海市公安局嘉定分局南翔派出所进行调查，其中110接处警（案事件接报）登记表显示，报警人曹文清于2014年3月3日110报警，为工资纠纷。
以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工考勤表、银行对账单、《人事管理制度》、辞退通知、110接处警（案事件接报）登记表、调查笔录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告约定原告月工资1620元，原告2014年1月份正常出勤13.63天，应发工资为1030.46元（含31日节假日计薪工资），休息日加班2.125天，应发加班工资为316.55元，延时加班2.438天，应发加班工资为272.38元，合计1619.39元，已发工资1601.48元，少付17.91元，故原告要求被告支付2014年1月份工资差额17.91元的请求，本院予以支持。原告要求被告支付2014年1月份加班工资460元的请求，本院不予支持。原告2014年2月份正常出勤13.5天，应发工资为1141.36元（含1.2日节假日工资），休息日加班4.125天，应发加班工资为614.48元，延时加班5.688天，应发加班工资为635.49元，合计2391.33元，已发工资3256.95元，不存在少付工资的情形，故原告要求被告支付2014年2月工资差额的请求，没有事实依据，本院不予支持。原、被告未约定被告应支付原告房贴，被告亦未对原告作出支付房贴的承诺，故原告要求被告支付2014年1-2月房贴的请求，没有事实依据，本院不予支持。依据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当与劳动者恢复劳动关系。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。被告公司《人事管理制度》规定，无故连续旷工，全月累计达三天或三次等，依法立即解除劳动合同。原告考勤表显示，原告在被告公司最后一次考勤时间为2014年3月1日7时18分，原告对裁决书查明的其在被告公司最后工作日至2014年2月28日无异议，表明自2014年3月1日起，原告未上班工作，至2014年3月6日，原告旷工达三天以上。原告认为被告于2014年3月3日不让其上班，单方面解除劳动合同，对此，被告予以否认，原告未进一步举证证明，原告的报警记录以及调查笔录亦未能证实被告单方面解除劳动合同，原告该意见，本院难以采纳。依据公司规章制度规定，原告旷工已构成严重违纪，为此，被告解除与原告的劳动合同，符合相关规定，应确认有效，故原告要求被告自2014年3月1日起恢复劳动关系，并支付原告自2014年3月1日至双方恢复劳动关系时的工资的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海清河机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹文清2014年1月份工资差额人民币17.91元；
二、驳回原告曹文清要求被告上海清河机械有限公司支付2014年1月份加班工资460元的诉讼请求；
三、驳回原告曹文清要求被告上海清河机械有限公司支付2014年2月份工资差额160元的诉讼请求；
四、驳回原告曹文清要求被告上海清河机械有限公司支付2014年1月至2月房贴320元的诉讼请求；
五、驳回原告曹文清要求被告上海清河机械有限公司自2014年3月1日起恢复与原告的劳动关系，并按4500元／月的标准支付原告2014年3月1日至双方恢复劳动关系时的工资的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告曹文清负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一四年九月三十日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人公司可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人公司的规章制度的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。