江苏省南通市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）通中民仲审字第00136号
申请人江苏欧特电子科技有限公司，住所地海安经济技术开发区盈佳模具城。
法定代表人缪德稳。
委托代理人朱娅瑜，南通濠阳律师事务所律师。
被申请人范吉勇。
委托代理人丁杰，江苏维多利律师事务所律师。
申请人江苏欧特电子科技有限公司（以下简称欧特公司）因与被申请人范吉勇劳动争议纠纷一案，不服海安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）海劳人仲案字（2015）第289号仲裁裁决（以下简称仲裁裁决），向本院申请撤销。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
申请人欧特公司称：1、被申请人的仲裁请求已超过劳动仲裁时效，双方竞业禁止协议约定支付补偿的方式是按月支付，故被申请人应当自2014年1月未收到补偿金即知道其权利被侵害，同样，劳动合同终止的时间是2013年12月31日，其请求支付经济补偿金的仲裁时效截至2014年12月31日，而其提起仲裁申请的日期为2015年6月2日，明显超过仲裁时效。2、仲裁裁决申请人支付经济补偿金适用法律错误，被申请人属于自动离职，不属于劳动法和劳动合同法中规定的用人单位需支付经济补偿金的情形。3、仲裁裁决依据的事实不清，当申请人以竞业禁止协议第七条中约定的被申请人未能按时提供相关证明文件依据，有权停止支付补偿金的抗辩理由时，仲裁委却不予支持，认定事实不清。4、劳动仲裁委对本案无仲裁管辖权。竞业禁止协议第十条明确约定“本协议由甲方所在地法院管辖”，在被申请人离职后双方是平等主体，发生的争议应根据双方自愿约定的申请人所在地法院管辖，劳动仲裁委无管辖权。5、被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。被申请人在仲裁中表示其在竞业限制期限内未就业不是事实，而即使被申请人在此期间未就业，其也负有及时告知申请人的义务，而本案中被申请人从未反映过未就业情况，属于故意隐瞒事实，影响公正裁决。综上，请求法院撤销仲裁裁决。
被申请人范吉勇答辩称，1、劳动仲裁裁决已经就时效问题作出正确解释，根据双方竟业禁止协议约定，申请人应当在被申请人离职后开始支付相关补偿金；2、就经济补偿金，在双方劳动合同解除后，被申请人依法向申请人主张赔偿金，南通中院确认双方劳动合同到期终止，生效裁判时间是2015年2月15日，故在合同解除事由确定后，被申请人申请仲裁没有超过法定时效；3、关于主动离职，生效判决已对事实作出认定，认为是合同到期终止，故没有支持赔偿金，该事实请法院依法确认；4、本案双方之间是劳动纠纷应当由劳动仲裁委作出仲裁，被申请人仲裁庭审时没有隐瞒事实。综上，请法院驳回申请人的申请。
本院经审理查明，2012年11月14日，范吉勇到欧特公司从事业务员工作。2013年2月27日，双方签订了2013年1月1日至2013年12月31日的业务合同。同日，双方签订竞业禁止协议，该协议约定：本协议所称竞业禁止，是指乙方（范吉勇）在规定的期限和地域内，不得到与甲方（欧特公司）从事类似业务的、有竞争关系的其他单位工作或者自己开业经营与甲方相类似的业务……；竞业禁止的期限包括劳动合同履行期间及劳动合同终止后1年内；乙方承担竞业禁止义务的地域范围为苏北；在劳动合同终止后，乙方履行竞业禁止义务期间，甲方给予乙方补偿，补偿标准为每月200元……；乙方每季度提供一份其任职单位出具的证明其劳动关系以及为其交纳养老保险的证明文件，乙方未能按时提供上述证明文件或履行其他义务的，甲方有权停止给付乙方补偿……。2013年12月31日，双方劳动合同到期，双方未续订劳动合同，范吉勇亦未继续在欧特公司工作。申请人2013年1月至12月的工资合计为18900元。因双方发生劳动合同争议，范吉勇曾向劳动仲裁委申请仲裁，要求裁决欧特公司补发工资，支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及报销差旅费等费用，补缴社会保险。2014年5月28日，仲裁委作出裁决。范吉勇不服该仲裁裁决，诉至海安县人民法院。海安县人民法院作出一审判决后，欧特公司不服，向本院提起上诉，本院经审理，于2015年2月15日作出（2014）通中民终字第2060号民事判决：一、范吉勇与欧特公司之间的劳动合同自2013年12月31日终止；二、欧特公司支付范吉勇出差费用及其他合理支出的费用28561.7元；三、范吉勇返还欧特公司借款27000元；四、欧特公司支付范吉勇2013年1月至2013年12月31日止拖欠的工资5300元。该判决已发生法律效力。
以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、民事判决书、撤销仲裁裁决申请书在卷佐证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）第四十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。对于终局裁决，用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决有调解仲裁法第四十九条规定的情形之一的，可以申请撤销。本案中，欧特公司主张撤销仲裁裁决的事由为：超过仲裁时效、适用法律错误、认定事实不清、劳动仲裁委无管辖权、被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。
关于是否超过仲裁时效的问题，根据《调解仲裁法》第二十七条第二款之规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济而中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。本案中，对于赔偿金问题范吉勇曾提起仲裁，仲裁时效中断，经过一、二审审理本院于2015年2月作出生效判决，认定双方终止劳动合同关系，故未支持其赔偿金的请求。此时仲裁时效重新计算，范吉勇于生效判决作出后的一年内提请仲裁主张经济补偿金，并未超过仲裁时效。对于竞业禁止补偿金的问题，虽然协议约定按月支付，但由于欧特公司的未履行给付行为具有连续性，即对于范吉勇的权利侵害处于持续状态，故劳动仲裁委认定仲裁时效从竞业限制期限届满之次日起算一年并无不当。
关于适用法律问题。生效判决认定双方劳动合同自2013年12月31日终止，并非认定范吉勇为自动离职，因欧特公司未能举证证明系范吉勇不同意续订劳动合同，仲裁裁决据此支持欧特公司支付终止劳动合同的经济补偿金符合法律规定。
关于事实认定问题，因不属于《调解仲裁法》规定的申请撤销仲裁裁决的法定事由，本院不予理涉。
关于劳动仲裁委的管辖权问题。竞业禁止的补偿金问题属于劳动争议范围，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议适用仲裁前置程序，即便双方约定排除劳动仲裁委的管辖，也违反了法律的强制性规定，应属无效。
关于被申请人是否故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。根据“谁主张谁举证”原则，欧特公司主张范吉勇违反了竞业禁止协议的约定，其应当举证证明。现欧特公司未能举证证明范吉勇从事协议约定的竞业限制范围内的工作或业务，其应当承担举证不能的法律后果，故欧特公司主张范吉勇故意隐瞒证据的主张不能成立，本院不予支持。
综上，仲裁裁决不具备予以撤销的法定事由，欧特公司的申请应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回江苏欧特电子科技有限公司的申请。
案件受理费400元，由申请人江苏欧特电子科技有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 陆燕红
代理审判员 张峥嵘
代理审判员 陆炜炜
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 周 敏
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。