河北省廊坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀10民终299号
上诉人（原审原告）廊坊市悦众信达汽车销售有限公司。地址廊坊市广阳区东环路**号。
法定代表人赵海丹，职务董事长。
委托代理人张志伟，河北金派律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李娜。
上诉人廊坊市悦众信达汽车销售有限公司与被上诉人李娜劳动争议纠纷一案，河北省廊坊市广阳区人民法院作出（2015）廊广民初字第1654号民事判决。上诉人廊坊市悦众信达汽车销售有限公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明如下事实：2013年12月20日，被告到原告处上班，从事人事专员工作，双方自入职之日起未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。2014年3月1日，原告与被告签订书面劳动合同，被告与原告约定采用标准工时制度，但被告实际每周休息一天，加班一天。原告收取被告工服押金200元。被告自2014年11月13日至2015年2月18日休产假，休假期间每月工资按1100元发放，且未发放被告2015年2月1日至2月18日之间的产假工资。被告休完产假后，原告在未与被告协商一致的情况下单方作出调整被告工作岗位的决定。2015年3月16日，原告以旷工为由将被告辞退。被告2014年1月15日至2014年11月15日月平均工资2513元。
原审法院认为，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，如违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补
偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告2013年12月20日
到原告处上班，2014年3月1日与原告签订书面劳动合同，原、被告对此无异议，本院予以确认。被告按照合同约定在被告公司从事人事专员工作，原告公司理应按照合同约定和国家规定支付报酬。被告自2014年11月13日至2015年2月18日休产假，2015年2月18日原告在未与被告协商一致的情况下单方变更被告工作岗位，并以旷工为由将被告辞退不符法律规定，且被告尚在哺乳期内，故属于违法解除劳动合同。被告自2013年12月20日入职以来，原告每休息日安排被告工作一天，又不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。故对于原、被告争议的补偿金额，本院依法确定如下：被告自2013年12月20日至2015年3月16日在被告处工作，赔偿金以1.5个月的二倍计算，即7539元（2513xl.5×2）。被告2014年11月13日至2015年1月31日产假期间（共计80天），原告按每月1100元标准发放工资低于被告实际平均工资2513元，应予补发3768元［（2513-1100）÷30×80］；原告未支付被告产假2015年2月1日至2月18日期间工资，应予支付1507.8元（2513÷30×18），以上被告产假期间少发及未发工资共计5275.8元。被告2013年12月20日入职后，每周双休日加班一天，截止至2014年11月13日共计加班45天，加班工资为10398.62元（2513÷2175×45×2）。原告收取被告工服押金200元，应予返还。自2015年2月18日后，原告与被告就工作岗位调整未达成一致意见，截止至2015年3月16日，被告未实际工作。被告主张自2015年2月18日后工资，本院不予支持。自2013年12月20日至2014年3月1日，原告未与被告签订劳动合同，原告主张被告要求未签订劳动合同双倍工资已超过诉讼时效，本院予以支持。生育津贴与产假期间工资不能同时主张，原告向被告支付产假期间工资后，不应再支付生育津贴。被告要求生育津贴及2014年1月、2月公司应支付社保费、补缴2015年3月保险的主张不属于法院受案范围。原告与被告解除劳动关系后，应协助被告办理档案和保险转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条；（（中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条；《女职工特殊劳动保护条例》第八条和《关于职工全年月平均工作时间和工资计算问题的通知》之规定判决：一、原告廊纺市悦众信达汽车销售有限公司一次性支付被告李娜违法解除劳动合同赔偿金7539元；二、原告廊坊市悦众信达汽车销售有限公司一次性支付被告李娜产假期间少发及未发工资5275.8元；三、原告廊坊市悦众信达汽车销售有限公司一次性支付被告李娜双休日加班工资10398.62元；四、原告廊坊市悦众信达汽车销售有限公司一次性返还被告李娜工服押金200元。五、原告廊坊市悦众信达汽车销售有限公司为被告李娜办理档案和保险转移手续。以上一、二、三、四、五项于判决生效之日起十日内履行。案件受理费10元，由原告廊坊市悦众信达汽车销售有限公司负担。
上诉人廊坊市悦众信达汽车销售有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，称原审判认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原判，依法改判，支持上诉人的上诉请求。理由是：一、上诉人有权与被上诉人解除劳动合同，无需支付被上诉人违法解除动合同赔偿金。被上诉人2014年11月13日至2015年2月18日产假结束，鉴于2015年2月18日至2015年2月25日为春节放假期间，该员工应于2015年2月26日到公司报到上班，但该员工未向公司请假也未说明原因，无故不到岗上班，直至2015年3月10日才到公司报到。根据公司规章制度，无故连续旷工3天，严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同，无需支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。一审认定上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金是错误的；二、上诉人支付被上诉人产假期间少发及未发工资应为2040.5元，而不是5275.8元。原审判决判令上诉人支付被上诉人产假期间少发及未发工资的数额，是按被上诉人提交的打卡记录平均值计算的，而实际数额中高于1500元基础工资的部分是奖金，依法律规定奖金是不能计入平均工资的，应按基础工资1500元／月来计算被上诉人的产假工资；三、上诉人无须支付被上诉人双休日加班工资。被上诉人提供的打卡记录、考勤表等与公司留存记录不符，被上诉人的出勤情况应以公司留存记录为准，原审法院不应采纳被上诉人提供的证据。
被上诉人李娜答辩称：上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系，其应支付违法解除劳动合同赔偿金；原审法院判决上诉人向被上诉人支付产假期间少发、未发工资及双休日加班的工资符合法律规定。请求二审法院维持原审判决。
本院二审查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，被上诉人自2013年12月20日入职上诉人处工作，双方劳动关系成立。上诉人于被上诉人产假结束后，在未与被上诉人协商一致的情况下变更被上诉人工作岗位，并以旷工为由将被上诉人辞退。因被上诉人尚在哺乳期内，此时上诉人单方解除双方劳动关系违反《劳动合同法》规定，据此上诉人应向被上诉人支付二倍的经济补偿金。上诉人主张被上诉人产假期间少发及未工资应为2040.5元，而不是5275.8元，但其未提供相应证据予以证实，本院不予采信。上诉人主张其无须向被上诉人支付加班工资。因被上诉人入职上诉人处工作以来，于双休日加班工作的情况实际存在，原审判决依本案实际判令上诉人向被上诉人支付相应的双休日加班工资符合法律规定。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人廊坊市悦众信达汽车销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 欣
审 判 员 叶振平
代理审判员 李成佳
二〇一六年三月七日
书 记 员 查士怡