江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第0757号
原告张茂贵，无业。
被告江阴裕华铝业有限公司，住所地江苏省江阴市顾山镇。
法定代表人徐建刚，该公司董事长。
委托代理人陆乐，江苏大桥律师事务所律师。
原告张茂贵诉被告江阴裕华铝业有限公司（以下简称裕华公司）追索劳动报酬、经济补偿金、医疗保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月8日立案受理后，依法由审判员曹鸣红适用简易程序，于2014年9月17日公开开庭审理了本案。后于2014年9月29日因案情复杂转换为普通程序，于2014年10月29日公开开庭进行了审理。原告张茂贵、被告裕华公司的委托代理人陆乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张茂贵诉称:他于2006年11月26日进入裕华公司工作，试用期为一年，2007年12月20日签订书面劳动合同，合同期限至2012年12月19日。他在工作期间患病，于2012年9月15日去某某医院就诊，诊断为糖尿病，后因糖尿病视网膜病变请假回家手术治疗，分别于2012年10月12日至27日、2013年2月19日至3月21日、2013年6月4日至11日、2014年2月18日至21日、2014年3月17至18日五次住院治疗，病假期间裕华公司未发放病假工资。在任职期间裕华公司未缴纳社保，造成他部分医疗费用不能报销。他多次要求裕华公司履行上述义务，裕华公司都以种种理由拒绝。为维护他合法权益，依法向法院起诉，请求判令被告：1、返还培训费500元；2、支付病假工资26640元（2012年10月-2014年4月共计18个月*1480=26640元）及2012年1-10月扣发奖金1000元；3、支付经济补偿金22400元（2800元*8个月=22400元）；4、医疗费25000元。
被告裕华公司辩称：1、张茂贵诉讼请求已过仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双方的劳动合同于2012年12月19日到期，而张茂贵于2014年4月21日申请劳动仲裁，已超过法律法规保护其合法权利的期限。2、他公司与张茂贵解除劳动合同合理合法。张茂贵自2012年10月3日起连续5天未到岗工作，已违反了他公司规章制度第八条关于连续旷工5天做自动除名处理的规定。故他公司作出的除名决定合理合法。张茂贵主张其向他公司请了病假，但未能提供有效证据证明，故张茂贵应当承担不利后果。综上所述，张茂贵因不诚信的辞职行为损害他公司合法权益，故请求依法驳回其无理诉求。
经审理查明：张茂贵于2006年至裕华公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，从2007年12月20日至2012年12月19日。2007年12月10日，裕华公司收取了张茂贵培训费500元。2012年9月30日起，张茂贵未再向裕华公司提供劳动。
2014年4月20日，张茂贵向裕华公司寄送了一份离职申请书，以裕华公司未缴纳社保、未支付病假工资为由提出辞职，裕华公司拒收了该EMS邮件。
2014年4月21日，张茂贵向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张本案请求。该委于2014年6月30日作出澄劳人仲案字[2014]第676号仲裁裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。张茂贵不服，遂诉至本院。
以上事实，有张茂贵提供的劳动合同、培训费收据、离职申请书及EMS回邮单、澄劳人仲案字[2014]第676号仲裁裁决书及双方的陈述在卷佐证。
审理中，裕华公司为证明他公司于2012年10月15日对张茂贵作出自动离厂处理，双方的劳动关系于2012年10月15日解除，提供了《关于喷涂车间员工张茂贵私自离厂处理决定》，决定载明：张茂贵连续旷工5日，作自动离厂处理，裕华公司并主张已在全厂通报。张茂贵对真实性有异议，主张不知道公司是否作出过这样的决定，也未看见过告示。因裕华公司未提供证据证明将处理决定送达或告知过张茂贵，故对该处理决定的真实性不予确认。
本案的争议焦点是：双方劳动关系何时终止，张茂贵申请劳动仲裁时是否已经超过了仲裁时效。
本院认为：劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，裕华公司关于双方劳动关系于2012年10月15日解除的主张，无事实依据，本院不予采信。张茂贵主张其向裕华公司请了病假，但未能提供有效证据证明，应承担不利后果，故本院确认张茂贵并未向裕华公司履行请病假手续，告知需要请假休息的时间，故不符合劳动合同到期需要顺延的法定情形。张茂贵从2012年9月30日起在未向裕华公司请假的情况下停止提供劳动，而双方签订的劳动合同在2012年12月19日到期，故双方劳动关系于2012年12月19日因合同到期终止。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中双方劳动关系于2012年12月19日终止，张茂贵于2014年4月21日申请仲裁，已经超过了仲裁时效，故对张茂贵的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条第一款第（一）项、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（三）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回张茂贵的诉讼请求。
案件受理费10元，由张茂贵负担（张茂贵已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行:中国工商银行无锡城中支行；账号:11×××05。
审 判 长 曹鸣红
人民陪审员 瞿建华
人民陪审员 柳惠田
二〇一四年十二月二十四日
书 记 员 凌忆赟
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
…。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》：
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。