福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0802民初4883号
原告（被告）：谢国标，男，1965年11月11日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。
委托诉讼代理人：刘毅龙，福建力涵律师事务所执业律师。
被告（原告）：福建富盈饮料有限公司，住所地龙岩市新罗区适中镇坂寮，统一社会信用代码91350800761790764R。
法定代表人：章惠娟，董事长。
委托诉讼代理人：郭明庆，福建正廉律师事务所执业律师。
原告（被告）谢国标与被告（原告）福建富盈饮料有限公司（以下简称富盈公司）劳动争议一案，本院于2017年7月18日、7月21日分别立案受理后，因双方当事人基于同一事实发生纠纷，依法合并审理并由审判员卢伟湘适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）谢国标及其委托诉讼代理人刘毅龙与被告（原告）富盈公司的委托诉讼代理人郭明庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
谢国标向本院提出诉讼请求：1、判令富盈公司返还谢国标自2012年9月起至2017年6月止应由富盈公司缴交的社会保险费用共计18000元(500元×2/3×54个月)；2、判令富盈公司以双倍经济补偿金的标准支付谢国标经济赔偿金39600元（1800元/月×11个月×2倍）；三、判令富盈公司以双倍工资的标准向谢国标支付工资19800元（1800元/月×11个月）。诉讼中，谢国标变更第一项诉讼请求为：富盈公司返还谢国标自2012年9月起至2017年6月止应由富盈公司缴交的养老保险费（单位缴纳18%）与失业保险费（单位缴纳2%），共计16800元。事实和理由：福建富盈饮料有限公司原称龙岩市龙华山天然山泉水有限公司（以下简称龙华山公司），2016年6月15日更名为福建富盈饮料有限公司。谢国标自2006年6月起，在富盈公司从事杂工工作，因工作表现良好，2012年9月起开始担任“厂长”一职，每月工资约为1800元。谢国标自入职开始，富盈公司一直未与谢国标订立书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。谢国标在职期间，富盈公司虽有为谢国标办理社会保险，但从2012年9月至2017年2月富盈公司向社保中心缴交谢国标的社保费用中本应由富盈公司承担的部分费用实际上是由谢国标支付给富盈公司再缴交的。2017年3月，富盈公司无故辞退谢国标，并停止发放工资。此后，谢国标多次要求富盈公司返还本谢国标为其垫付的社保费用、并支付经济赔偿金等，均未果。谢国标于2017年5月向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求富盈公司返还谢国标为其垫付的社保费用、支付经济赔偿金等。但龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出的龙新劳仲案（2017）98号仲裁裁决书，仅裁决富盈公司向谢国标支付解除劳动合同的经济补偿金共计9900元。富盈公司未依法承担谢国标缴交的社会保险，侵犯了谢国标的合法权益。从入职起至2017年3月，富盈公司从未与谢国标签订书面劳动合同，富盈公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当视为富盈公司与谢国标已订立无固定期限劳动合同，现富盈公司无任何法定事由，违法解除双方劳动关系，应向谢国标支付双倍的经济补偿金。龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当。为此，谢国标诉请法院判如所请。
富盈公司辩称：一、富盈公司与谢国标的法律关系实质是雇佣关系，故富盈公司依法无须与谢国标订立劳动合同、依法无须双倍支付劳动报酬、依法不应承担经济补偿金。二、富盈公司有为谢国标缴纳社会保险费，谢国标要求补偿其社会保险费没有事实根据。富盈公司在2013年并购原龙华山公司前，即与谢国标达成协议，原龙华山公司职工由富盈公司负责安置，合同自然延续，富盈公司也一并办理了社会保险手续。事实上，从谢国标提供的《个人账户缴费基数表》的内容上看，富盈公司从2012年1月至2017年6月份一直为谢国标缴纳社会保险费。故谢国标要求补偿其社会保险费没有任何事实根据。三、谢国标与富盈公司有签订劳动合同，谢国标要求因未签订劳动合同支付双倍工资没有任何事实根据，不应支持。如上所述，从2013年2月8日富盈国际投资有限公司出具给原龙华山公司的《承诺书》，给合《个人账户缴费基数表》，可以印证原龙华山公司与谢国标的劳动合同继续有效且在执行中，也即富盈公司承继原龙华山公司这一用工主体与谢国标的劳动合同，且一直在执行中，否则富盈公司不可能以福建富盈饮料有限公司的名义从2012年1月至2017年6月为谢国标个人账户上缴纳社会保险。事实情况是富盈公司在接管原龙华山公司后，多次要求与谢国标重新签订新的劳动合同，谢国标却因怕受到公司劳动纪律的约束（谢国标在龙岩莲东购有经济适用房并要装修入住，单位与居住处路途较远），不同意签订新劳动合同，未签订劳动合同的责任在谢国标。退一步而言，谢国标提出未签订劳动合同的双倍工资的请求也超过仲裁时效、诉讼时效。四、谢国标要求富盈公司向其支付经济补偿金没有事实根据，不应予以支持。富盈公司直至2017年6月一直为谢国标缴纳社会保险，且不欠付其任何工资。富盈公司从未通知要与其解除劳动关系，谢国标也没有证据证明富盈公司有辞退谢国标。事实是2017年3月富盈公司再次要求谢国标签订新的劳动合同，谢国标就开始未上班，谢国标系自动离职，这种情况不属于富盈公司应支付经济补偿金的情形，故谢国标要求富盈公司向其支付经济补偿金没有任何事实和法律根据。综上，谢国标的请求没有事实和法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。
富盈公司向本院提出诉讼请求：判令富盈公司不需向谢国标支付经济补偿金9900元。事实与理由：富盈国际投资有限公司从2013年2月8日并购了原龙华山公司后，于2016年6月6日将龙岩市龙华山天然山泉水有限公司名称变更为福建省富盈饮料有限公司公司。谢国标从2012年1月进入龙华山公司工作，工作岗位为杂工（2017年2月时月工资为1800元），并有签订劳动合同，其工作单位从2012年1月起至2017年6月均有为其缴交医社保。因谢国标在龙岩莲东购有一套经济适用房并装修要入住，上班工作地点与其居住地路途遥远，在未通知富盈公司的情况下，从2017年3月4日未到富盈公司工作。富盈公司认为，谢国标系自动离职，在没有谢国标所述的富盈公司解除劳动关系的事实，也没有谢国标是基于《劳动合同法》第三十八条的规定与富盈公司解除劳动关系的情形的情况下，依法属于劳动者违反劳动法规定解除劳动合同，不属于富盈公司支付经济补偿金的情形。故新罗区劳动争议仲裁委员会以富盈公司违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同为由，裁决富盈公司支付谢国标经济补偿金9900元，是错误的，故诉请法院判如所请。
谢国标辩称:与前述意见一致。
经审理查明，2006年6月，谢国标开始在龙华山公司上班，工作岗位为杂工，双方未签订劳动合同。2013年2月8日，富盈国际投资有限公司并购了龙华山公司，并出具承诺书，内容为“本公司承诺在并购龙岩市龙华山天然山泉水有限公司后，公司性质由内资企业变更为外商独资企业，原龙岩市龙华山天然山泉水限公司的全体职工由新公司负责安置，职工的劳动合同自然延续，并按《劳动法》的有关规定继承保障职工的合法权益”。2016年6月15日，龙华山公司于变更名称为福建富盈饮料有限公司。2006年6月至2017年6月，谢国标的社会保险先后以龙华山公司和富盈公司名义缴交。2017年2月，谢国标的工资为1800元。2017年3月，谢国标开始未到富盈公司上班。2017年5月，谢国标向龙岩市新罗区劳动仲裁委员会提起仲裁申请，申请事项为：1、裁决富盈公司补交谢国标自2012年9月起至2017年2月计54个月的社会保险费18000元(500元×2/3×54个月)（公司承担2/3）；2、裁决富盈公司支付谢国标未签订劳动合同的双倍工资差额90600元（（1200元/月×11个月+1800元/月×43个月）；3、裁决富盈公司支付谢国标补偿金9000元（1800元/月×5个月）。2017年6月19日，龙岩新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳仲案（2017）98号仲裁裁决书，裁决：1、富盈公司应支付谢国标解除劳动合同的经济补偿金共计9900元（1800元×5.5个月），于本仲裁裁决书生效之日支付清楚；2、对谢国标的其他请求事项不予支持。双方对该仲裁裁决书均不服，分别在法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有谢国标提供的龙新劳仲（2017）98号仲裁裁决书及送达回证、福建省失业保险个人缴费凭证、信用社活期存入业务凭证、企业信用信息公示报告，富盈公司提供的闽外经贸外资（2013）83号文件、龙新外经贸（2013）23号文件、龙新商务审批（2016）14号文件、2013年1月8日股东会决书、承诺书、谢国标个人账户缴费基数表、社保缴费记录、龙新劳仲（2017）98号仲裁裁决书及送达回证，以及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为，富盈公司具备法律法规规定的用工主体资格，谢国标为富盈公司提供劳动，谢国标的社会保险系以公司名义交纳，因此双方之间系劳动关系而非劳务关系。富盈公司辩称谢国标与富盈公司系劳务关系，并提供谢国成、谢崇炎、谢东华出具的证明予以证明，该证明系证人证言，证人并未到庭作证，又无其他证据加以佐证，对其抗辩本院不予采纳。谢国标要求富盈公司返还自2012年9月起至2017年6月止应由富盈公司缴交的社会保险费用共计16800元，其提交的2013年至2016年谢国标社会保险明细帐，仅能证明该期间谢国标的各项社会保险的计算方式及金额，证谢某阳所作证言没有其他证据加以佐证，无法证明该期间以富盈公司名义缴交的谢国标社会保险费系由谢国标承担的，对其该主张本院不予支持。谢国标要求富盈公司支付未签订劳动合同的双倍工资，谢国标系从2006年6月开始进入龙华山公司上班，对于未签订劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资系从2008年8月1日开始实施的劳动合同法中规定的，此前并无该项规定，因此对谢国标该项主张本院不予支持。谢国标主张系富盈公司工作人员口头通知其不要去上班，而富盈公司则辩称系谢国标自动离职。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（一）》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，在本案中富盈公司应对谢国标系自动离职承担举证责任，富盈公司未能提供证据予以证明，也未能提供证据证明在谢国标从2017年3月开始未到公司上班至谢国标提起劳动仲裁期间富盈公司曾通知谢国标继续上班，因此富盈公司应承担举证不能的责任。谢国标系从2017年5月申请劳动仲裁，因此双方之间的劳动关系从2017年5月开始解除。谢国标在本案诉讼中要求富盈公司支付违法解除劳动合同按双倍经济补偿金标准支付经济赔偿金39600元（1800元/月×11个月×2倍），而在申请仲裁时其仅主张富盈公司支付解除劳动关系的经济补偿金，因此谢国标仅能要求富盈公司支付经济补偿金19800元（1800元/月×11个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告（原告）福建富盈饮料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）谢国标经济补偿金19800元。
二、驳回原告（被告）谢国标的其他诉讼请求。
三、驳回被告（原告）福建富盈饮料有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费20元、减半收取计10元，由谢国标负担5元、由福建富盈饮料有限公司负担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 卢 伟 湘
二〇一七年十一月一日
书记员 黄珺滢(代)
书记员 廖丽清(代)
附注：
一、引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、主动履行生效法律文书提示
（一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。
履行款存入以下账户
开户单位：龙岩市新罗区人民法院
开户行：兴业银行龙岩新兴支行
账号：17×××01
支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。
（二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到本院诉讼服务中心的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。
（三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。