浙江省平阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温平民初字第305号
原告（被告）：况水文。
被告（原告）：浙江瑞速电器科技有限公司。
法定代表人：宋小映。
委托代理人：王鑫。郑鹏，浙江九州大众律师事务所律师。
原告况水文与被告浙江瑞速电器科技有限公司、原告浙江瑞速电器科技有限公司(以下简称瑞速公司)与被告况水文劳动合同纠纷一案，本院分别于2015年6月30日和7月1日受理后，依法由审判员倪维常适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）况水文、被告（原告）瑞速公司委托代理人郑鹏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）况水文起诉称：况水文约于2013年9月20日进入瑞速公司水箱车间从事油漆烤漆工作，工资为每月6000元，单休，伙食费、电费另扣，每天工作8小时，加班另算。双方为此签订了为期一年的无效劳动合同，该合同没有必备条款、没有约定保险、没有写明工资、没有公司代表人签字，且约定违约金，显失公平，只能证明劳动关系。瑞速公司发工资拖延，扣发2个月工资，加班均按正常工时算，未按国家标准计算。2014年上半年，瑞速公司每月扣发1000元，按5000元给况水文发工资，后经催讨，瑞速公司于2014年10月补发给况水文。2014年，况水文工作到年底回家过春节，春节期限没有工资，还有3个月工资未发，直至春节前3天才支付一个半月工资，还扣押一个多月工资。春节后，况水文被告知工资偏高不要上班。况水文没有写辞职书，瑞速公司也没有事先通知况水文，扣押10831元于2015年3月11日才支付给况水文。为此，况水文起诉要求：一、确认况水文与瑞速公司签订的《劳动合同》无效；二、判决瑞速公司支付况水文平时、休息日、节假日的加班费29897元；三、判决瑞速公司支付况水文未签订劳动合同双倍工资133198.40元（从2013年10月20日计算至2015年3月10日）；四、判决瑞速公司支付况水文解除劳动关系补偿、赔偿金35548元；五、判决瑞速公司支付况水文带薪年假工资1655元；六、判决瑞速公司支付况水文拖欠加班费及解除劳动补偿、赔偿金按50%计算为32687元；七、判决瑞速公司补交况水文社会保险并对况水文职业健康体检。
被告（原告）瑞速公司答辩称：双方签订的《劳动合同》合法有效。况水文不存在加班，也没有加班费。况水文系自动离职，不存在双倍赔偿问题。况水文要求支付带薪年假工资、赔偿拖欠加班费及解除劳动补偿金的50%没有事实依据。况水文主张的社会保险和职业健康体检超过了诉讼时效，应不予支持。瑞速公司与况水文之间劳动争议经平阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，裁决要求瑞速公司支付况水文二倍工资差额28728元。劳动合同法规定用人单位向劳动者支付双倍工资是针对用人单位故意规避劳动合同法的惩罚措施。瑞速公司并没有规避劳动合同的故意，招聘时已与况水文协商，明确权利和义务。2014年9月20日，劳动合同到期后，双方协商一致按原劳动合同继续履行。故瑞速公司不服起诉至法院要求：一、判决瑞速公司无须向况水文支付二倍工资差额28728元；二、本案全部诉讼费用由况水文承担。
本院经审理认定事实如下：2013年9月20日，况水文受聘于瑞速公司从事烤漆岗位工作。同日，双方签订了一份《瑞速公司员工劳动合同》，合同期限为2013年9月20日起至2014年9月20日止，并口头约定每月固定工资为6000元。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。2014年2月3日，因春节临近，况水文购票后向瑞速公司提出回家，瑞速公司予以同意，并要求况水文早点过来。后况水文向平阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求瑞速公司支付加班费29897元、未签订劳动合同双倍工资110469元、带薪年假工资1655元、拖欠加发工资及解除劳动赔偿金32687元，并补缴2013年9月至2015年3月社会保险和进行职业健康检查。2015年6月11日，平阳县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2015]第93号仲裁裁决书，裁决：瑞速公司支付况水文二倍工资差额28728元、未休年休假工资828元，共计29556元；瑞速公司为况水文补缴2013年9月20日至2015年2月3日期间的社会保险中应由瑞速公司承担的部分；驳回况水文匠其他仲裁请求。后双方均不服仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，况水文春节回家期间没有工资。况水文自认工作期间的加班工资有进行结算和支付。瑞速公司分别于2015年2月15日、3月11日和3月12日支付况水文工资9356元、5000元、5831元。
以上事实有双方当事人陈述、居民身份证、居住证、公司基本情况、营业执照、组织机构代码、劳动合同、照片、银行卡明细清单、平劳人仲案字[2015]第93号仲裁裁决书及证明书、等证据证实，本院予以确认。
本院认为，况水文与瑞速公司之间系劳动关系事实清楚，应当受劳动法律、法规的调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。况水文与瑞速公司签订为期一年的《劳动合同》系双方真实意思表示，并不存在无效情形，即使部分约定不明，也不必然导致劳动合同无效，且双方已就工资待遇进行了口头约定，应认定为合法有效。况水文主张劳动合同无效理由均不能成立，本院不予支持。
关于况水文主ＸＸ时、休息日、节假日的加班费29897元问题。当事人对自己的诉讼主张负有举证责任。本案中，况水文已自认加班工资每月均已经结算。可见，况水文加班工资均已结清，其在结算时也均未提出异议。现况水文又以加班工资结算不符合劳动法律规定要求瑞速公司再行支付加班费有违诚实信用原则，且况水文也未提供相关证据证明其加班情况和加班工资结算情况。故对况水文主张的加班工资，本院不予支持。
关于况水文主张未签订劳动合同双倍工资133198.40元及瑞速公司主张不予支付双倍工资差额28728元的问题。况水文进入瑞速公司工作后签订了为期一年的劳动合同，劳动合同到期日期为2014年9月20日。根据双方陈述，劳动合同到期后，况水文实际工作及工资发放均至2015年2月3日止，春节回家天数不确定，期间也没有工资。双方在劳动合同期满后形成了事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故瑞速公司应向况水文支付2014年10月21日起至2015年2月3日止（即3个月14天）的双倍工资差额部分。况水文在庭审中自认2014年10月21日后工资记录包括补发工资，且工资中有包括加班工资及扣除电费、伙食费等情况，故从况水文提供的银行明细单无法计算其双倍工资差额。但根据双方陈述，况水文每月固定工资6000元，故况水文的双倍工资差额应以每月6000元标准计算。故瑞速公司应支付况水文双倍工资差额20800元。况水文主张从2013年10月20日起计算双倍工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。瑞速公司主张双方协商一致延续劳动合同，但未提供相关证据证明，本院不予支持。
关于况水文主张违法解除劳动关系赔偿双倍经济补偿金35548元的问题。本案审理过程中，双方一致确认况水文实际工作至2015年2月3日止。根据况水文陈述，其购买好火车票后与瑞速公司协商，并征得瑞速公司同意后回家，回家期间无工资。瑞速公司在况水文提出回家过春节时也有叫况水文早点回来。双方均未表示要求解除双方的劳动关系，而且从工资支付来看，况水文工资直至2015年3月12日才结清。上述情况足以说明双方劳动关系尚未解除。故况水文主张劳动关终止日期为2015年3月10日，符合事实，本院予以支持。考虑到劳动者在劳动关系中处于弱者地位，对有效维护权益能力有限，瑞速公司主张况水文自动离职，但未提供证据予以证明，故对瑞速公司主张，本院不予支持。结合本案的实际情况，瑞速公司在与况水文解除劳动关系时违反劳动合同法规定，故况水文有权要求瑞速公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合况水文的工作及工资情况，赔偿金应为18000元（即一个半月工资的二倍）。
关于况水文主张带薪年休假工资1655元的问题。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。况水文在瑞速公司已工作满一年，本应享有5天年休假，但况水文在当年度未满的情况下离职。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。况水文于2015年2月3日离职，其带薪年休假天数应为1.86天（136天÷365天×5天），故况水文实际应享有的带薪年休假为1天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。况水文每月工资为6000元，故其日工资为275.86元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故瑞速公司应向况水文支付年休假工资报酬为551.72元（275.86元/天×1天×300%-275.86元/天×1天）。况水文主张带薪年休假工资1655元，依据不足，本院不予支持。
关于况水文主张拖欠加班费及解除劳动关系的补偿、赔偿金按50%加付赔偿金32687元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，况水文未提交证据证明存在劳动行政部门责令瑞速公司支付而不支付的情形。此外，况水文与瑞速公司的加班工资均已进行结算，其主张拖欠事实并不存在，解除劳动关系经济补偿金，由于双方对适用标准尚存争议，并不存在瑞速公司故意拒不支付的情形。故对况水文加付赔偿金的请求，本院不予支持。
关于况水文主张补缴社会保险，并对其进行职业健康体检的问题。用人单位应依法参加社会保险。况水文工作期间，瑞速公司未为其缴纳社会保险费，现双方劳动关系已解除，况水文要求瑞速公司补缴应由瑞速公司承担的社会保险费应予以支持。根据况水文的劳动关系存续情况，瑞速公司应按规定为况水文补缴2013年9月20日至2015年3月10日的社会保险中应由瑞速公司承担的部分。劳动合同法中关于职业健康检查规定是针对劳动者离职前的，否则用人单位不得解除劳动合同。现双方劳动关系已终止，且属况水文提出离职，故况水文主张不符合法律规定。况水文在职业病方面的实体权益可以通过国家关于工伤方面的法律法规予以保护。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条之规定，判决如下：
一、被告（原告）浙江瑞速电器科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）况水文双倍工资差额20800元、违法解除劳动关系赔偿金18000元、年休假工资报酬551.72元，合计39351.72元；
二、被告（原告）浙江瑞速电器科技有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）况水文补缴2013年9月20日至2015年3月10日的社会保险中应由被告（原告）浙江瑞速电器科技有限公司承担的部分，缴纳费用以平阳县社会保险经办机构核定的金额为准；
三、驳回原告（被告）况水文的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）浙江瑞速电器科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未在判决指定的期限内履行金钱给付义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
原告（被告）况水文交纳案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）况水文负担；被告（原告）浙江瑞速电器科技有限公司交纳案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）浙江瑞速电器科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。在递交上诉状之日起七日内，预缴上诉案件受理费10元，款汇至温州市财政局非税收入结算户，开户行农行温州市分行，账号：192999010400031950013，逾期不交，按自动撤回上诉处理。
本判决生效后，负有义务的一方当事人不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 倪维常
二〇一五年八月三十一日
代书记员 郑一展