四川省泸州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泸民终字第728号
上诉人（原审原告）赵诗林，男，生于1953年8月1日，汉族，住四川省泸州市。
委托代理人龚世春，四川蜀泸律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）四川省泸州沱江水泥有限公司。
法定代表人白彦，董事长。
委托代理人罗才伦，男，生于1974年2月23日，汉族，住四川省泸州市，该公司法律顾问。
上诉人赵诗林因与被上诉人四川省泸州沱江水泥有限公司（以下简称泸州沱江水泥公司）劳动争议纠纷一案，不服泸州市江阳区人民法院（2014）江阳民初字第2716号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法由审判员刘剑、何燕、代理审判员张晓余组成合议庭公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
原判认定，原告赵诗林从1996年1月1日起在泸县沱江水泥厂从事熟料破碎工作，后泸县沱江水泥厂更名为四川省泸州沱江水泥有限公司。2006年2月至2011年4月，原告赵诗林在被告泸州沱江水泥公司处从事造粉、巡检工作，2011年4月至2013年7月期间，原告从事粉磨、巡检工作。2012年3月1日，原、被告签订《劳动合同书》约定，合同期限为2012年3月1日至2013年7月31日。2013年7月30日，被告向原告出具《解除（终止）劳动合同通知书》，终止了双方的劳动合同关系。2013年9月11日，原告被诊断为水泥尘肺壹期，2013年12月3日，原告经泸州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年4月4日，原告经泸州市劳动能力鉴定委员会评定为伤残七级。2014年6月，原告向泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告不服仲裁提起诉讼，要求被告赔偿养老保险待遇金、各项工伤赔偿费用、解除劳动合同的赔偿金、停工留薪待遇、退还保证金及利息，共计427205.2元。
另查明，原告于1953年8月1日出生，与被告终止劳动合同关系时，年满60周岁，截止2012年3月1日前，被告为原告只交纳了2012年3月1日至2013年7月30日期间的养老保险费用。原告2013年7月前12个月的月平均工资为2777元。
原判认为，被告原名为四川省泸县沱江水泥厂，原告赵诗林从1996年1月起在被告处从事熟料破碎、粉磨、造粉、巡检工作，至2013年7月30日止，其工作年限为17年7个月，并年满60周岁，已到法定退休年龄，应当享受社会保险待遇，被告只为原告交纳部分养老保险费用，其应当向相关部门为原告完善养老保险费用，故涉及原告社会保险待遇问题，原告可向社会保险部门申请解决。关于原告诉讼要求被告支付解除劳动合同的赔偿金、停工留薪待遇、一次性伤残就业补助金的主张，因原告已到法定退休年龄，故该主张本院不予支持。关于原告要求被告退还保证金及利息的主张，在1996年1月的《劳动合同》中虽有原告向被告交纳保证金1000元的约定，但原告未向本院提供被告的收条及其他相关被告收到其保证金的依据，故该主张缺乏事实依据，本院不予支持。原告被评定为七级伤残，按照《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项之规定，一次性伤残补助金为13个月本人工资，即33337.20元，一次性工伤医疗补助金为41795元÷12=3483元×10=34830元，鉴定费、医疗费、交通费1225元，合计69392.20元。被告辩称原告的养老保险待遇、工伤赔偿费用无法律依据的主张，该主张于法无据，本院不予采信，同时，被告辩称双方签订的劳动合同期满劳动关系自然解除，其之前与泸县水泥厂的劳动关系与被告无关的主张，因原告已到法定退休年龄且被告承接了原企业的权利义务，故该主张本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款，《工伤保险条例》第三十七条，《四川省人民政府关于贯彻﹤工伤保险条例﹥的实施意见》，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告泸州沱江水泥有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告赵诗林一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、医疗费、交通费合计69392.20元。二、驳回原告赵诗林的其他诉讼请求。
宣判后，上诉人赵诗林不服一审判决，向本院提起上诉，请求依法改判。其主要上诉理由是：一、一审法院判决驳回上诉人赵诗林养老保险待遇金的诉讼请求错误，上诉人赵诗林已经达到国家规定的退休年龄，应该享受养老保险，但被上诉人未按照国家规定给上诉人缴纳养老保险，因而无法享受保险待遇。且本案已经过江阳区人力资源和社会保障局处理，因无法解决，才诉至一审法院，现一审法院又将该问题推给社保部门，违反了《民事诉讼法》关于裁判的规定。被上诉人应支付上诉人养老保险待遇164160元。二、被上诉人收取上诉人保证金有合同约定，保证金应该退回。三、一次性伤残就业补助金应该得到支持，一审法院驳回该项诉求，于法无据。四、被上诉人未对上诉人进行离岗前的身体检查，系违法解除劳动合同，应支付违法解除合同的经济赔偿金66648元，被上诉人应该与上诉人签订无固定期限劳动合同。五、根据《劳动合同法》第四十二条第一款（二）项规定，劳动合同期限应顺延。同时根据《劳动合同法》第三十三条规定，上诉人2013年7月前12个月的月平均工资是2777元，被上诉人应支付上诉人12个月的工资即33324元。
被上诉人泸州沱江水泥公司答辩称，一、上诉人证明其从1996年开始在被上诉人处上班的依据不存在。二、上诉人自己举证证明其最开始的工作单位是泸县沱江水泥厂，被上诉人的尘肺病可能是在泸县沱江水泥厂工作期间患上的，应当由泸县沱江水泥厂承担被上诉人的工伤赔偿责任。三、养老保险是由行政机关进行强制征收，养老保险问题应由相关劳动部门处理，且被上诉人在2012年后为上诉人缴纳了养老保险。上诉人在2012年前的养老保险应由当时的用工单位即泸县沱江水泥缴纳。四、上诉人无法证明其缴纳了保证金，即便上诉人缴纳了，也不是被上诉人收取的保证金，不应由被上诉人承担退还保证金的责任。五、一次性就业补助金是为了补助工伤劳动者因工伤造成的损失，上诉人已经达到退休年龄，退休后的收入应通过其他途径解决，没有相关法律支持通过就业补助金解决这个问题。六、停工留薪是因为上诉人没有上班，上诉人承认一直在发工资，因此不存在停工留薪问题。
二审期间，双方均未向本院提交新证据，本院审理查明的事实与原审法院查明事实一致，本院依法予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：一、上诉人赵诗林关于养老保险待遇金的诉讼请求是否应当支持。二、被上诉人泸州沱江水泥公司是否收取了上诉人赵诗林的保证金，如收取，是否应退回，退回的数额应为多少。三、上诉人赵诗林是否应享受一次性伤残就业补助金。四、被上诉人泸州沱江水泥公司是否违法解除与上诉人赵诗林的合同，如违法解除，是否应支持赵诗林关于违法解除劳动合同赔偿金的请求。五、上诉人赵诗林关于停工留薪待遇的请求是否应支持。
一、关于养老保险待遇金的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，上诉人赵诗林并未向本院提交社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的相关证据，因此，并不符合上述司法解释关于法院受理的民事纠纷案件的条件。故对上诉人提出的养老保险金待遇问题，本院不予处理，上诉人赵诗林可向社会保险部门申请解决。
二、关于保证金及利息的问题。虽在上诉人与被上诉人于1996年1月签订的劳动合同中有关于上诉人向泸县沱江水泥厂缴纳保证金1000元的约定，但并无证据证明上诉人向被上诉人实际交付了该1000元保证金，故上诉人赵诗林要求被上诉人返还保证金1000元及利息的请求缺乏依据，本院不予支持。
三、关于一次性伤残就业补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，虽赵诗林已到退休年龄，但并未享受相应职工基本养老保险待遇，也未依法办理退休手续，参照《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知（川人社发（2015）22号）》第五条第二款“曾经从事接触职业病作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断鉴定为职业病，经认定为工伤且未办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以职工与用人单位解除或终止劳动合同时上年度统筹地区职工月平均工资为基数核定。”上诉人要求支付一次性伤残就业补助金的请求应予支持。按照双方当事人解除劳动合同时上一年度，即2012年泸州市就业人员年平均工资31340元的标准计算，上诉人赵诗林应获得的一次性伤残就业补助金数额为31340÷12×26=67903元。
四、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。本案中，上诉人赵诗林与被上诉人泸州沱江水泥公司签订的《解除（终止）劳动合同通知书》显示，双方是因劳动合同期限届满而终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同应当延续至该情形消失时终止。被上诉人泸州沱江水泥公司在未对上诉人赵诗林进行离岗前职业健康检查的情况下即终止双方签订的劳动合同系违法解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条之规定，应当支付赔偿金。因在劳动合同法实施前法律法规并没有对该种违法解除劳动合同的情形应支付赔偿金的规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，泸州沱江水泥公司支付给赵诗林的赔偿金应从2008年1月1日劳动合同法施行时开始计算，故被上诉人泸州沱江水泥公司应支付给赵诗林的赔偿金为赵诗林2013年7月前12个月的月平均工资2777×6×2=33324元。
五、关于停工留薪待遇。本院认为，停工留薪待遇是职工因工作遭受事故或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时享受原工资、薪水、复利、保险不变的待遇，本案中，被上诉人泸州沱江水泥公司违法解除与上诉人赵诗林的劳动合同后，双方的劳动关系客观上已终止，且赵诗林也没有继续在泸州沱江水泥公司工作，不属于“暂停工作接受工伤医疗”的情形，故赵诗林不符合法律规定的享受停工留薪待遇的情形，其关于停工留薪待遇的请求不应得到支持。
综上，原审判决认定事实清楚，但部分适用法律错误，本院依法予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销四川省泸州市江阳区人民法院（2014）江阳民初字第2716号民事判决书。
二、四川省泸州沱江水泥有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给赵诗林一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、医疗费、交通费、违法解除劳动合同赔偿金合计170619.2元。
三、驳回赵诗林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由四川省泸州沱江水泥有限公司承担（赵诗林已垫付，四川省泸州沱江水泥有限公司在支付上述款项时一并支付给赵诗林）。二审案件受理费，本院依法免于收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 剑
审 判 员 何 燕
代理审判员 张晓余
二〇一五年七月三十日
书 记 员 杨 艺