湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武汉中民商终字第01223号
上诉人（原审原告）：李新亭，男，汉族，1953年7月10日出生。
委托代理人：余小兰，武汉市法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）：武汉市平安置业有限公司，营业执照住所：武汉市汉南区汉南大道607号，现住所地：武汉市武昌区中北路81号湖北银行大厦B座22层。
法定代表人：胡会才，该公司总经理。
委托代理人：张晓峰，湖北中和信律师事务所律师。
委托代理人：王薇玮，湖北中和信律师事务所律师。
上诉人李新亭为与被上诉人武汉市平安置业有限公司劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2014）鄂武昌民初字第01988号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：李新亭于1971年10月6日参加工作，先后就职于武建集团一公司、三公司、湛江远东房地产公司。武汉现代开发公司、湖北泰跃房地产开发有限公司等单位。自2009年6月1日，李新亭入职武汉市平安置业有限公司（以下简称平安置业公司），平安置业公司为李新亭缴纳了各项社会保险。2009年9月8日，双方签订了期限为2009年9月1日至2010年8月31日的劳动合同，合同中约定李新亭的月工资为1200元，该劳动合同期限届满后，双方再未续签劳动合同。庭审过程中，双方当事人对李新亭病假前月平均工资为5830元均不持异议。
自2013年4月1日起，李新亭因患有慢性阻塞肺病而请假休息及治疗。2013年4月6月，平安置业公司每月支付李新亭的病假工资均为3562.29元。2013年7月至9月期间，平安置业公司支付李新亭的病假工资分别为3551.62元、3540.95元、3551.62元。2012年1月19日至当月31日（春节期间），平安置业公司安排李新亭休假13天。
2013年7月10日，李新亭年满60周岁，双方一起到武汉市江岸区社会保险管理处核定养老保险待遇，该社保处以李新亭最早档案记载的出生时间是1954年7月10日为由，告知双方到2014年7月10日再办理养老保险领取手续。
2013年10月22日，平安置业公司向李新亭发出解除劳动合同通知书，以李新亭在平安置业公司工作不满5年，医疗期为6个月，截止2013年9月30日。鉴于李新亭医疗期满后不能从事公司安排的相关工作为由，即日起双方的劳动关系予以解除。
2013年11月18日，李新亭向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决平安置业公司：1、支付李新亭2013年10月份病假工资4081元；2、支付李新亭解除劳动关系经济补偿金26235元；3、支付李新亭2010年9月1日至2013年10月未签订书面劳动合同双倍工资差额215710元；4、支付李新亭解除劳动关系的医疗补助费34980元，患重病增加部分的医疗补助费17490元；5、支付李新亭2009年6月1日至2013年4月5日未休年休假工资43776元（5830元／月÷21.75天×（15天／年×3年＋12天）×3倍］；6、平安置业公司为李新亭办理领取失业保险待遇相关手续；7、支付李新亭2013年1月份至2013年3月份的全勤奖金1200元；8、支付李新亭2013年1月份至2013年3月份的年终奖金9000元。2014年2月18日，该委作出昌劳人仲裁字（2014）第29号仲裁裁决书，裁决：l、平安置业公司于裁决生效之日起十五日内支付李新亭2012年度未休年休假的工资993.10元（1200元÷21．75天×9年×200％）。2、驳回李新亭其他仲裁请求事项。李新亭不服，起诉至法院，其在原审法院请求平安置业公司支付其2009年6月1日至2013年4月5日未休年休假工资金额变更为30557元，并将请求平安置业公司为其办理领取失业保险待遇相关手续变更为请求平安置业公司赔偿其无法领取的失业保险损失10010元外，其他诉讼请求与其仲裁请求一致。
原审法院认为：李新亭从2009年6月至2013年10月一直在平安置业公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项之规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”，至于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定是对《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的补充，因为在劳动关系的实际履行中，存在大量用人单位未为劳动者办理养老保险，导致劳动者已达法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇的情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条赋予用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的劳动者形成的劳动关系在劳动者达到法定退休年龄时就自动终止。本案中，平安置业公司在李新亭已达法定退休年龄时并未提出终止与李新亭的劳动关系，还一直为李新亭缴纳养老保险至2013年l0月，表明平安置业公司与李新亭均有继续履行劳动合同的意思，且双方实际上在李新亭达到法定退休年龄后仍继续履行着劳动合同，直到2013年10月22日平安置业公司解除与李新亭的劳动关系。因此，李新亭与平安置业公司的劳动关系存续至2013年10月22日。
关于李新亭诉请平安置业公司支付2013年10月病假工资4081元的问题。李新亭于2013年4月1日因患有慢性阻塞肺病而请假休息及治疗，其医疗期为6个月。医疗期满后，李新亭未再到平安置业公司工作，未向平安置业公司提供劳动义务，其诉请平安置业公司支付2013年10月工资的请求，该院不予支持。
关于李新亭诉请平安置业公司支付解除劳动关系经济补偿金26235元的问题。李新亭医疗期满后未到平安置业公司工作，平安置业公司解除与李新亭的劳动关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿金的情形，故该院对李新亭的该项诉讼请求不予支持。
关于李新亭诉请平安置业公司支付2010年9月1日至2013年10月未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因双方在2009年6月1日开始建立劳动关系，并在2009年9月至2010年8月期间订立了书面劳动合同，即双方在不满一年期间订立了书面劳动合同。双方的劳动合同于2010年8月31日期限届满后，仅属于双方未再对期限届满的劳动合同进行续订，不属于对自用工之日起超过一个月不满一年的劳动合同的签订问题，故该院对李新亭的该项诉讼请求不予支持。
关于李新亭诉请平安置业公司支付解除劳动关系的医疗补助费及患重病增加部分的医疗补助费的问题。参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应当按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。又参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条的规定，企业职工医疗期满后的工作能力应以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准。本案李新亭虽患有慢性阻塞性肺病、冠心病、高血压病等，但其劳动能力未经劳动能力鉴定委员会的鉴定，故其诉请平安置业公司支付解除劳动关系的医疗补助费及患重病增加部分的医疗补助费没有事实根据，该院不予支持。
关于李新亭诉请平安置业公司支付2009年6月1日至2013年4月5日未休年休假工资的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，李新亭于2012年应休年休假为l5天。李新亭于2012年1月19日至2012年1月31日（春节期间），已休13天假、除去春节期间的法定假期及休息日之外，李新亭另休了6天假，其应休的年休假还差9天，故对于李新亭主张2012年度未休年休假工资的请求，该院予以部分支持。李新亭自2013年4月1日起开始请病假，且病假时间超过了应享受的年休假时间，故对李新亭主张的2013年未休年假的请求，该院不予支持。李新亭主张2012年之前的未休年休假的请求，因超过诉讼时效，该院不予支持。
关于李新亭诉请平安置业公司赔偿无法领取的失业保险损失的问题。工作期间，平安置业公司已为李新亭缴纳失业保险，李新亭的失业保险待遇应向社保经办机构主张，不存在无法领取的问题，故其主ＸＸ安置业公司赔偿无法领取的失业保险损失的请求，该院不予支持。
关于李新亭诉请平安置业公司支付2013年1月份至2013年3月份的全勤奖金1200元及2013年年终奖金9000元的问题。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则承担不利的法律后果。因李新亭提交的证据不能证明其应获得2013年1月至2013年3月的全勤奖和2013年年终奖，应当承担不利后果，故对于李新亭的该项诉讼请求，该院不予支持。
综上，该院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项、第四十四条第（二）项、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审法院判决：一、平安置业公司于判决生效之日起十五日内支付李新亭2012年度未休年休假的工资4825元（5830元／月÷21.75天×9天×200％）；二、驳回李新亭的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费l0元，减半5元予以免收。
上诉人李新亭不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其上诉理由为：一、2012年1月19日至当月31日平安置业公司安排公司员工出外旅游的行为是用人单位对员工的福利，而非安排李新亭休年休假，而且应将年休假从2009年6月至2013年4月连续计算。2013年10月22日，平安置业公司以李新亭医疗期满后不能从事公司安排的相关工作为由解除双方劳动关系。但该公司未提供任何证据证明其为李新亭安排了相关工作。二、本案中平安置业公司以李新亭医疗期满后不能从事公司安排的相关工作为由，解除双方的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当支付经济补偿金的情形。双方的劳动合同于2010年8月31日期限届满后，双方未再对劳动合同进行续订，用人单位仍有义务与劳动者签订书面的劳动合同，未签订的应当支付双倍工资差额。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定，劳动者在医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。因此，一审法院适用法律错误。请求依法撤销原判决，依法改判支持一审李新亭的所有诉讼请求。
被上诉人平安置业公司答辩认为：2013年7月份，李新亭年龄届满60周岁，依法双方劳动关系已终止，所以李新亭主张的权利都得不到支持。我公司与李新亭签订过劳动合同，不符合李新亭主张的情形，其主张不应支持。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院二审主要针对当事人的上诉请求进行审理。主要涉及如下几个方面：
关于平安置业公司是否支付李新亭2013年10月份病假工资4081元的问题。本院认为，李新亭2013年4月因病治疗，其医疗期为6个月。至2013年9月30日医疗期满后，李新亭未到平安置业公司工作，平安置业公司于2013年10月22日解除了双方的劳动关系，因此，平安置业公司应支付李新亭至2013年10月22日止的病休工资4081元。李新亭的该上诉理由成立。
关于平安置业公司是否支付李新亭解除劳动合同经济补偿金的问题。本院认为，平安置业公司以李新亭医疗期满后不能从事公司安排的相关工作为由解除双方劳动关系。本院审理过程中，平安置业公司不能提供证据证明在李新亭医疗期满后已安排其从事相关工作，而李新亭不能胜任。平安置业公司解除与李新亭劳动关系的事由，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属于违法解除，依照该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，平安置业公司应按经济补偿标准的二倍向李新亭支付赔偿金。因李新亭仅主张经济补偿，故平安置业公司应支付李新亭解除劳动合同经济补偿即5830元×4.5个月=26235元。
关于平安置业公司应否支付李新亭未签劳动合同双倍工资的问题。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2010年8月31日，平安置业公司与李新亭劳动合同到期，其后李新亭仍然在平安置业公司工作，双方形成新的事实劳动关系，但双方再未续签劳动合同。依照上述规定，平安置业公司应依法向李新亭支付11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资，即2010年10月至2011年8月期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分，为5830元×11个月=64130元。至2011年9月，双方未签订劳动合同满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，平安置业公司不再承担支付未签订劳动合同二倍工资的责任。李新亭该上诉理由部分成立，其合理的请求本院予以支持。
关于平安置业公司是否支付李新亭解除劳动关系的医疗补助费及患重病增加部分的医疗补助费的问题。本院认为，李新亭虽患有慢性阻塞性肺病、冠心病、高血压病等，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条的规定，企业职工医疗期满后的工作能力应以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准。但李新亭劳动能力未经劳动能力鉴定委员会的鉴定，故其要求平安置业公司支付解除劳动关系的医疗补助费及患重病增加部分的医疗补助费没有事实根据，故本院对李新亭该上诉理由不予支持。
关于平安置业公司是否支付李新亭未休年休假工资的问题。本院认为，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”李新亭1971年10月参加工作，先后就职于其他单位。2009年6月，李新亭到平安置业公司工作后，李新亭应享受每年15天年休假。除2012年李新亭享受6天年休假外，平安置业公司未安排李新亭享受其它年休假。因此，平安置业公司应支付李新亭2009年6月至2011年12月期间未休年休假工资，依照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，2009年6月1日至12月31日李新亭应享受8天年休假，2010年度、2011年度李新亭应享受年休假共计30天，2012年应享受年休假为9天。2013年因李新亭休病假期间超过《职工带薪年休假条例》的规定，故当年李新亭不享受年休假。经计算，扣减平安置业公司按正常工资已发部分，平安置业公司还应支付李新亭未休年休假工资25196元（5830元÷21.75×47天×（300%-100%）］。
关于平安置业公司是否赔偿李新亭失业保险损失的问题。本院认为，李新亭到平安置业公司工作后，平安置业公司已为李新亭缴纳了失业保险。据此，李新亭在与平安置业公司解除劳动关系后，可依据《失业保险金申领办法》的规定到社保经办机构办理申领失业保险金手续，故原审法院对李新亭该项请求不予支持正确。李新亭该上诉理由不能成立。
关于平安置业公司是否支付李新亭2013年1月份至2013年3月份的全勤奖金1200元及2013年年终奖金9000元的问题。由于李新亭没有提供平安置业公司存在有发放月全勤奖及年终奖以及应当向李新亭发放上述奖金的证据，因此其主张没有事实依据，原审法院对其该请求不予支持正确。
综上所述，李新亭上诉理由部分成立，其合理的上诉请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销湖北省武汉市武昌区人民法院（2014）鄂武昌民初字第01988号民事判决；
二、武汉市平安置业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付李新亭解除劳动合同经济补偿金26235元；
三、武汉市平安置业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付李新亭未签订劳动合同的双倍工资差额64130元（5830元×11个月）；
四、武汉市平安置业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付李新亭未休年休假工资差额25196元；
五、武汉市平安置业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付李新亭2013年10月1日至2013年10月22日止的病休工资4081元。
六、驳回李新亭其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 胡铭俊
审判员 黄大庆
审判员 陈蔚红
二〇一四年十二月十五日
书记员 章 雯