上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0113民初16523号
原告：彭爱民，男，1963年8月12日出生，汉族，住上海市宝山区。
委托代理人：顾燕，上海言顾律师事务所律师。
被告：美利克金属制品(上海)有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人：国富保太。
委托代理人：廖玮，该公司员工。
原告彭爱民与被告美利克金属制品(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王玉平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭爱民的委托代理人顾燕、被告美利克金属制品(上海)有限公司的委托代理人廖玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭爱民诉称，原告于2012年1月4日进入被告处工作，担任驾驶员，双方签有数份劳动合同，最后一份为自2014年1月1日起至2016年12月30日止，月工资标准为人民币(以下币种均为人民币)5,000元。2016年7月15日，被告出具通知捏造事实，以原告存在早退、旷工等为由解除了双方间劳动合同。原告认为，因被告被其他公司收购，需要驱赶老员工同时不愿支付经济补偿金，故违法解除了与原告间的劳动合同，应当支付赔偿金。原告2016年尚有11天年休假未休且工作中存在延时和休息日加班。现原告不同意仲裁裁决，起诉要求被告支付：1、2016年未休年休假工资9,141元；2、2015年1月1日至2015年12月31日期间休息日加班工资8,587元以及未支付加班工资50%赔偿金4,362.75元；3、违法解除劳动合同赔偿金50,000元。
被告美利克金属制品(上海)有限公司辩称，年休假应当折算。原告在仲裁审理时确认了延时和休息日加班的时间，仲裁委员会亦据此裁决，现原告增加诉请，被告不同意支付。原告在工作中存在早退、不考勤、不服从工作安排等违纪行为，被告解除劳动合同的行为并无不当。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告在被告处工作，双方签有数份劳动合同，最后一份为自2014年1月1日起至2016年12月30日止，月工资标准为5,000元。2016年7月15日，被告出具通知，载明：“彭爱民同志在2016年7月1日公司复工后你多次违反公司规定，已被警告多次。经公司领导决定根据公司相关规定给予开除处理！”。原告收到该通知。被告未支付过原告加班工资。
另查明，原告于2016年8月9日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金50,000元、2015年1月1日至2015年12月31日期间延时加班工资8,587元、休息日加班工资138.50元以及未支付加班工资100%赔偿金8,725.50元、2016年未休年休假工资9,141元。仲裁委员会于2016年9月20日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告未休年休假工资5,057.47元、2015年1月1日至2015年12月31日期间延时加班工资172.41元以及休息日加班工资138.50元，对原告的其余申诉请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。
审理中，原告为证明其主张提供以下证据：1、《员工调休单》，证明原告存在延时加班16小时、休息日加班共计248小时，上述调休单中凡记载加班时间超过4小时的，均按照休息日加班计算，低于4小时(含)按照延时加班计算。原告在仲裁审理时表示“生产部长根据上产情况安排加班，生产部长统计好加班时间后告知总经办，总经办根据申请人加班时间发放调休单到员工，调休单上有日期，调休单上8小时是休息日加班，除此之外是延时加班”。2、《员工请假单》，证明原告尚有年休假11天未休，总经理签名确认。被告对证据1、2真实性均无异议，但表示调休单中凡记载加班时间超过8小时(含)的按照休息日加班计算，低于8小时的按照延时加班计算，故仲裁认定休息日加班249小时是正确的。
审理中，被告为证明其主张提供以下证据：
1、《员工手册》以及员工手册签收确认单，员工手册中规定被告处采用考勤机打卡制度，不打卡的每发生一次予以行政警告处分，一年内累计受到3次以上(含3次)行政警告处分的予以解除劳动合同。原告对上述证据真实性均不予认可。但原告在仲裁审理时表示被告处没有员工手册，员工手册和签名表是分离的，签名确认单确是原告所签，签署的内容并非员工手册。
2、《员工诉求》、2016年7月考勤卡，证明在原告自行签名确认的员工诉求中载明“美利克公司将于7月1日开始正常上班，之后便会解聘赔偿事宜只字不提”，原告2016年7月考勤卡显示2016年7月11日至15日有考勤记录。被告表示除此考勤卡之外，其余考勤卡均已遗失无法提供。原告对上述证据真实性均不予认可。原告在仲裁审理时表示“2016年7月1日之前被告处实行指纹考勤，打卡考勤是从7月7日开始的，‘美利克公司将于7月1日开始正常上班’只是描述公司管理层所将要开展的事情，7月1日至7月15日实际没有工作给我们做。2016年5月、6月正常考勤，考勤卡属实”。
3、《通告》，被告于2016年7月1日、7月4日、7月11日、7月12日、7月13日、7月14日分别以原告上下班未打卡考勤、下班早退为由给予原告行政警告处分。原告对上述通告真实性均不予认可。
本院认为，原、被告间劳动关系事实清楚，本院予以确认。原告主张未休年休假工资，并对此提供了《员工请假单》予以佐证，其中确认其2016年尚有11天年休假未休，落款时间在劳动合同解除的时间之后，被告对该员工请假单真实性无异议，虽其表示年休假应当折算，但仲裁委员会作出裁决后其并未向人民法院起诉，故应当按照原告的工资标准支付上述未休年休假工资5,057.47元。原告在仲裁审理时表示存在加班的，被告向原告发放调休单，调休单上8小时的是休息日加班，其余的是延时加班，被告对该陈述并无异议，现原告又表示凡超过4小时的均按照休息日加班计算，但其并未提供相应证据证明，本院不予采信。根据调休单显示，原告存在延时加班4小时，虽原告主张其延时加班16小时，但其并未对仲裁裁决的延时加班工资提起诉讼，故被告应当按照仲裁裁决的金额即172.41元支付原告延时加班工资。调休单显示原告共存在30次“8小时”加班以及1次“9小时”加班，故可以认定原告休息日加班249小时，原告在仲裁审理时主张休息日加班工资138.50元，视为原告已经处分了自己的权利，现不得随意变更诉讼金额，故被告应当支付原告休息日加班工资138.50元。原告要求被告支付未支付加班工资50%赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
被告以原告存在违纪为由解除双方间劳动合同，并对此提供了员工手册以及签收确认单、2016年7月考勤记录，通告等予以证明，原告虽表示其从未见到过员工手册，但员工手册确认签收单上的签名真实，而员工手册中规定被告处采用考勤机打卡考勤制度，原告亦认可2016年7月1日之前被告对其进行考勤且考勤正常，清楚被告自2016年7月1日复工但表示2016年7月1日至2016年7月15日期间被告处并无实际工作可做，虽原告对被告提供的考勤卡真实性不予认可，但并未对此提供相反的证据予以反驳且原告在仲裁审理时对该考勤卡真实性无异议，故对被告提供考勤卡的真实性，本院予以采信。根据考勤卡，原告仅有2016年7月11日至15日存在考勤记录，被告以此为由对原告进行警告并最终解除劳动合同的行为并无不妥，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、被告美利克金属制品(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭爱民2016年未休年休假工资5,057.47元；
二、被告美利克金属制品(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭爱民延时加班工资172.41元、休息日加班工资138.50元；
三、对原告彭爱民的其余诉讼请求，不予支持。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告彭爱民负担。保全费920元，由原告彭爱民负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉平
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金