北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第02387号
上诉人（原审原告）北京炫风情国际旅行社有限公司，住所地北京市东城区朝阳门北大街8号富华大厦D-12H号（东二环）。
法定代表人王迁，董事长。
委托代理人尹笠辉，女，1965年1月31日出生。
被上诉人（原审被告）吴娟，女，1981年6月26日出生。
上诉人北京炫风情国际旅行社有限公司（以下简称炫风情公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2013）东民初字第12566号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年9月，炫风情公司起诉至原审法院称：吴娟在北京市东城区劳动争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）作出京东劳仲字（2012）第0801号裁决书之后，并未到我公司上班，特别是在北京市第二中级人民法院作出（2013）二中民终字第03591号民事判决书之后吴娟仍未到我公司上班，应视为其自动离职。吴娟无权索要工资，更无权索要住院费以及产检费用。我公司起诉至人民法院，请求判令我公司不支付吴娟：1、工资16221.66元；2、住院费和产检费2945.31元。
吴娟辩称：我同意本案劳动仲裁裁决结果，不同意炫风情公司的诉讼请求。
原审法院认为：关于双方争议的2012年10月8日至2013年5月31日的生活费，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”终审判决双方继续履行劳动合同后，吴娟应到工作单位炫风情公司上班，但其未到岗上班。在双方劳动合同存续期间，炫风情公司作为用人单位如认为双方解除了劳动合同关系，应按上述法律规定给吴娟出具解除劳动合同手续，现炫风情公司未给吴娟出具解除劳动合同手续，应视为双方还存在劳动合同关系。炫风情公司应支付吴娟2012年10月8日至2013年5月31日期间的基本生活费，其不同意支付，法院不予支持。炫风情公司同意支付吴娟住院费和产检费2945.31元、怀孕期间2012年1月13日至2012年6月14日病假工资5040元、2012年6月15日至10月7日产假工资4634.8元，法院不持异议。劳动仲裁裁决炫风情公司支付吴娟的工资总数额，不高于法院核定的应支付吴娟的病假、产假工资及基本生活费总额，法院按裁决的数额确定。据此，原审法院于2013年11月作出判决：一、自判决生效之日起七日内，北京炫风情国际旅行社有限公司支付吴娟住院费、产检费总计二千九百四十五元三角一分；二、自判决生效之日起七日内，北京炫风情国际旅行社有限公司支付吴娟二○一二年一月十三日至二○一三年五月三十一日病假工资、产假工资及基本生活费，总计一万六千二百二十一元六角六分。
判决后，炫风情公司不服，上诉至本院称：因吴娟在2012年10月8日至2013年5月31日期间未到我公司上班，故不同意支付其该期间的生活费，请求二审法院依法予以改判。炫风情公司对原审判决的其他内容未提起上诉。吴娟同意原审判决。
经审理查明：吴娟系炫风情公司职工，双方于2011年3月签订了期限至2014年2月28日的劳动合同，约定吴娟的基本工资为1200元／月。吴娟称其于2011年10月确诊怀孕，炫风情公司口头将其辞退；2012年1月11日，其收到炫风情公司以旷工为由作出的解除劳动关系通知。吴娟认为炫风情公司的行为侵害其合法权益，向东城区仲裁委提起劳动仲裁，要求：1、炫风情公司继续履行劳动合同至哺乳期满；2、支付其2011年10月至2012年1月12日期间工资。2012年8月，东城区仲裁委经审理作出京东劳仲字（2012）第0801号裁决书，裁决：1、炫风情公司自裁决书生效之日起，与吴娟继续履行劳动合同；2、炫风情公司自裁决书生效之日起十日内，支付吴娟2011年10月至2012年1月12日期间的工资2368元；3、驳回吴娟的其他申请请求事项。炫风情公司不服该仲裁裁决结果，起诉至北京市东城区人民法院。2012年12月，北京市东城区人民法院作出（2012）东民初字第13125号民事判决，判决：1、自判决生效之日起七日内，北京炫风情国际旅行社有限公司继续履行与吴娟签订的劳动合同；2、自判决生效之日起七日内，北京炫风情国际旅行社有限公司支付吴娟二○一一年十一月至二○一二年一月十二日期间的工资二千二百六十一元五角一分；三、驳回北京炫风情国际旅行社有限公司的其他诉讼请求。炫风情公司不服该判决，上诉至本院。2013年3月，本院作出（2013）二中民终字第03591号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。
本案诉讼中，炫风情公司同意支付吴娟住院费和产检费2945.31元、2012年1月13日至2012年6月14日期间的病假工资5040元、2012年6月15日至2012年10月7日产假工资4634.8元。另查，2012年10月8日至2013年5月31日吴娟未到炫风情公司上班，炫风情公司未给吴娟出具解除劳动合同手续，炫风情公司不同意支付吴娟上述期间的生活费。吴娟认可炫风情公司同意支付的住院费和产检费、病假工资和产假工资数额，但要求炫风情公司炫风情公司支付2012年10月8日到2013年5月31日的生活费。
吴娟于2013年5月向东城区仲裁委再次提起劳动仲裁，要求炫风情公司支付其：1、2012年1月13日至2013年5月13日期间拖欠的工资28010元；2、产检和生产费用5185.57元。2013年8月，东城区仲裁委经审理作出京东劳仲字（2013）第1848号裁决书，裁决：炫风情公司自裁决书生效之日起十日内支付吴娟工资16221.66元、住院费和产检费用2945.31元，驳回吴娟的其他申请请求。炫风情公司不服该仲裁裁决结果，起诉至原审法院。
另查，吴娟于2012年6月15日在首都医科大学附属北京友谊医院生育一名男孩。医学证明上载明：吴娟，30岁，其子陈宇星于2012年6月15日6时55分出生。
上述事实，有当事人陈述，京东劳仲字（2012）第0801号裁决书、（2012）东民初字第13125号民事判决书、（2013）二中民终字第03591号民事判决书、京东劳仲字（2013）第1848号裁决书、劳动合同、医疗费单据等证据在案佐证。
本院认为：炫风情公司虽于2012年1月向吴娟作出解除劳动关系通知，但业已生效的（2013）二中民终字第03591号民事判决已经判令炫风情公司继续履行与吴娟签订的劳动合同，此后炫风情公司和吴娟均未作出解除劳动关系的意思表示，故在2012年1月13日至2013年5月13日期间炫风情公司与吴娟之间仍存续劳动关系，但吴娟在该期间未实际向炫风情公司提供劳动，故原审法院判令炫风情公司仅需支付吴娟上述期间的基本生活费，并无不当。另，2013年5月14日至同年5月31日期间的生活费问题未经劳动争议仲裁前置程序，且因吴娟在东城区仲裁委作出京东劳仲字（2013）第1848号裁决后未起诉，视为其同意仲裁裁决结果，其作为原审被告的抗辩意见不应当作新的诉讼请求予以审理，故原审法院对2013年5月14日至同年5月31日期间的生活费问题直接予以处理，超出了吴娟的仲裁请求，亦有违不告不理的民事诉讼处分原则，本院对此予以纠正。鉴于原审法院核算的病假工资、产假工资和基本生活费的金额正确但期间有误，本院对原审判决相关内容予以全正，并对前述三项款项所涉及的期间和金额予以明确。
炫风情公司同意支付吴娟住院费和产检费2945.31元、2012年1月13日至2012年6月14日期间的病假工资5040元、2012年6月15日至2012年10月7日产假工资4634.8元，本院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《北京市工资支付规定》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，本院判决如下：
一、维持北京市东城区人民法院（2013）东民初字第12566号民事判决第一项；
二、撤销北京市东城区人民法院（2013）东民初字第12566号民事判决第二项；
三、自本判决生效之日起七日内，北京炫风情国际旅行社有限公司一次性支付吴娟二○一二年一月十三日至二○一二年六月十四日期间的病假工资五千零四十元、二○一二年六月十五日至二○一二年十月七日期间的产假工资四千六百三十四元八角、二○一二年十月八日至二○一三年五月十三日期间的基本生活费六千五百四十六元八角六分，共计一万六千二百二十一元六角六分。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由北京炫风情国际旅行社有限公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 窦江涛
代理审判员 朱 涛
二〇一四年三月十日
书 记 员 金 铭