北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第8796号
上诉人（原审原告）张东，男，1975年10月21日出生。
被上诉人（原审被告）北京宏福钢结构工程有限公司，住所地北京市昌平区北七家镇宏福创业园98号。
法定代表人刘志新，总经理。
委托代理人杨冲，男，1988年1月12日出生。
上诉人张东因与被上诉人北京宏福钢结构工程有限公司（以下简称宏福钢结构公司）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2015）昌民初字第6018号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
张东在一审中起诉称：张东于2010年1月19日到宏福钢结构公司工作，担任项目经理一职，月工资为6000元，每周一至周六上班，并且从未休过年休假，合同终止时间是2012年1月18日。2012年1月18日原劳动合同到期后张东继续在宏福钢结构公司工作，仍担任项目经理一职，宏福钢结构公司未与张东续签劳动合同。2013年，张东的工资调整为7500元。宏福钢结构公司一直拖欠工资，未按时发放，2014年工资只发放到3月。2014年8月开始宏福钢结构公司以张东越级汇报为由（给集团董事长写了一份关于公司发展的建议书），把张东原来的项目经理岗位安排给别人，并且不安排具体工作。2014年4月开始工资至今没有发放。期间张东多次找宏福钢结构公司协商，要求安排工作，并于2014年10月10日书面向宏福钢结构公司要求安排工作，宏福钢结构公司一直不予理睬并拒绝各项合法要求。昌平仲裁委的裁决书认定事实前后矛盾，语句不通，证据不足，裁决明显错误：1、2012年1月18日原劳动合同到期后，宏福钢结构公司未与张东签署书面劳动合同已经超过一年，按法律规定视为双方已签署无固定期限劳动合同，2014年8月开始宏福钢结构公司不安排张东工作，张东于2014年10月l0日书面向宏福钢结构公司要求安排工作，双方未签署任何解除劳动合同协议，故双方劳动关系继续存在，张东要求继续履行无固定期限劳动合同。如宏福钢结构公司要解除劳动合同应与张东协商，并按法律规定支付经济补偿金。2、张东于1997年7月参加工作，按《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》2007年至2017年期间年休假应为10天；宏福钢结构公司从未安排休假，因此应发放年休假工资，且按照日工资收入的300%支付。3、张东与宏福钢结构公司提交的员工考勤表，均为宏福集团考勤表，部门为宏福钢结构，可见在集团内部钢结构公司作为部门由集团统一管理，考勤表中记录的员工的工作时间与张东提交的宏福集团员工手册中规定的工作时间一致，上述证据可以互相佐证；劳动合同约定员工手册是合同附件，宏福钢结构公司称自己是独立法人，不执行宏福集团员工手册，不承认员工每周工作六天，却未提供作为合同附件的员工手册作为证据。因此可以说明宏福钢结构公司的所有员工的工作时间都是宏福集团员工手册规定的每周工作6天，休息一天，因此应支付加班工资。4、2011年起，宏福钢结构公司经常拖欠工资，不能及时发放，经营情况好转后，拖欠的工资一直未发放，现要求补发不足部分。5、按照劳动合同法第八十五条及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第三条加付百分之一百的赔偿金。现诉至法院，请求法院判令：1、双方存在劳动关系，劳动合同继续履行；2、宏福钢结构公司支付2014年4月至2015年3月共12个月的工资90000元，并加付百分之一百的赔偿金90000元；3、宏福钢结构公司支付周六加班费179311.6元，并加付百分之一百的赔偿金179311.6元；4、宏福钢结构公司支付2012年1月、2月拖欠的工资9480元，并加付百分之一百的赔偿金9480元；5、宏福钢结构公司支付年休假工资51724.14元，并加付百分之一百的赔偿金51724.14元；6、宏福钢结构公司支付拖欠的2011年7月工资4824.35元，2012年6月至12月工资42000元，2013年1月至3月工资22500元，2013年4月工资5217.77元，2013年9月工资3664.9元，合计78207.02元，并加付百分之一百的赔偿金78207.02元。
宏福钢结构公司在一审中答辩称：宏福钢结构公司认可仲裁裁决。张东新增加的第一项、第四项、第六项诉讼请求需要先经过仲裁程序，法院不应处理；不认可张东的第二项诉讼请求，张东自2014年7月2日开始未到宏福钢结构公司工作，属于主动离职，不存在应支付工资的情况；不认可张东的第三项诉讼请求，宏福钢结构公司按劳动法规定安排休假，不存在周六周日加班情况；不认可张东的第五项诉讼请求，宏福钢结构公司在淡季、春节期间都安排调休年假。
一审法院经审理查明：张东于2010年1月19日到宏福钢结构公司工作，工作岗位为项目经理。张东自2013年1月起月工资为7500元，之前月工资为6000元。宏福钢结构公司支付工资至2014年3月。张东称：“2014年10月10日，我书面通知宏福钢结构公司给我安排工作，之后并非天天上班，宏福钢结构公司自2014年8月开始就不给我安排工作，以我越级汇报为由把我原来的项目经理岗位安排给别人，并且不安排我具体工作。”宏福钢结构公司称张东于2014年7月2日离职，未通知公司便不来上班。
张东提交了《申请书》和《快递查询单》，《申请书》的内容显示：“北京宏福钢结构工程有限公司：我于2010年1月19日至宏福钢结构工作，签订劳动合同，担任项目经理一职，月工资为6000元，合同终止时间为2012年1月18日。2012年1月18日原劳动合同到期后我继续在原岗位处工作，仍担任项目经理一职，公司未与我续签劳动合同。2013年，工资调整为7500元，公司一直拖欠工资，未按时发放，2014年工资只发放到3月。2014年8月开始公司以我越级汇报为由（我给集团董事长写了一份关于公司发展的建议书），把我原来的项目经理岗位安排给别人，并且不安排我工作。2014年4月开始工资至今没有发放。原劳动合同期满后，公司与我未签订书面劳动合同己超过一年，按国家规定视为公司与我已签订了无固定期限劳动合同，没有合法理由不能无故解除劳动合同，况且我至今也没有接到公司解除劳动关系通知书，我还是公司员工，我多次到公司申请正常工作，公司一直不予理会，我不能正常工作责任理应由公司承担，我的工资还应按原标准发放。希望公司在三天内安排我从事原项目经理工作或相同级别的工作，工资不能低于原工资标准7500元，并尽快发放我自2014年4月起至今的工资。我保留采取一切合法手段维护自身权利不受侵犯的权利。希望公司能尽快解决我的问题！申请人：张东。2014年10月10日。”《快递查询单》显示签收人为王达。张东还提交了《工程竣工验收意见表》，该意见表中有张东的签字，日期为2014年11月21日。宏福钢结构公司提交了《2014年7月考勤表》复印件。《2014年7月考勤表》内容显示张东2014年7月1日出勤，7月2日至31日未出勤。张东对《2014年7月考勤表》不予认可，称系宏福钢结构公司单方制作。
张东称其每周上班6天，要求宏福钢结构公司支付周六加班费179311.6元。宏福钢结构公司称张东每周上班5天。张东提交了2010年至2014年部分月份的《考勤表》复印件、《员工手册》、北京宏福集团组织体系图复印件、姚祥柏的书面证人证言，其中2014年6月《考勤表》显示张东出勤24天，休息6天。《宏福集团员工手册》第6条第一款内容显示“集团每月工作天数为26天，每周休息一天。各下属单位根据其工作性质和行业特点对工作时间可进行调整。”姚祥柏的证言内容为：“我于2005年3月1日到北京宏福钢结构工程有限公司工作，2012年12月15日与北京宏福钢结构工程有限公司签订无固定期限劳动合同。北京宏福钢结构工程有限公司执行宏福集团员工手册，每周工作六天，并且从未休过年休假，工作期间北京宏福钢结构工程有限公司经常拖欠员工工资。”宏福钢结构公司对《宏福集团员工手册》、《考勤表》、证人证言均不认可，称员工手册是宏福集团的，宏福钢结构公司是独立法人。姚祥柏与宏福钢结构公司有劳动纠纷。
张东每年有10天年休假，张东称其未休过年休假，要求宏福钢结构公司支付2010年至2014年未休年休假工资51724.14元。宏福钢结构公司称每年淡季和春节的时候公司会安排休年休假，如果不安排休假会发放未休年休假工资。
2014年10月24日，张东向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，申请宏福钢结构公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金75000元；2、2014年4月至10月工资52500元；3、未提前一个月解除劳动合同工资7500元；4、每周六加班费172139.14元；5、年休假加班费51724.14元；6、2014年11月1日至12月15日工资11250元。该委于2015年3月11日作出京昌劳人仲字（2015）第120号裁决书，裁决宏福钢结构公司支付张东2012年、2013年带薪年休假工资6896.55元、2014年4月1日至7月1日期间工资22750元、2014年6月休息日加班费1379.31元。张东对该裁决不服，诉至法院，请求同其诉称。宏福钢结构公司认可仲裁裁决。
一审法院查明上述事实，有申请书、快递查询单、工程竣工验收意见表、考勤表、员工手册、北京宏福集团组织体系图、证人证言、京昌劳人仲字（2015）第120号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张东关于双方存在劳动关系要求劳动合同继续履行、宏福钢结构公司支付2012年1月、2月拖欠的工资9480元及百分之一百的赔偿金9480元、宏福钢结构公司支付拖欠的2011年7月工资4824.35元，2012年6月至12月工资42000元，2013年1月至3月工资22500元，2013年4月工资5217.77元，2013年9月工资3664.9元，合计78207.02元及加付百分之一百的赔偿金78207.02元的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，法院不予处理。
宏福钢结构公司提交的《2014年7月考勤表》系复印件，不能真实反映张东的出勤情况。张东称其正常工作至2014年10月10日，在仲裁中亦称从11月开始就没有到公司上班，宏福钢结构公司应支付2014年4月1日至2014年10月10日工资47068.97元。2014年10月10日之后张东未正常提供劳动，对于张东要求支付2014年10月10日之后的工资的诉讼请求，法院不予支持。
用人单位至少保留工资支付记录两年备查，张东未提交证据证明其2010年、2011年未休年休假的证据，故张东要求支付2010年、2011年未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。宏福钢结构公司虽主张每年淡季和春节的时候给员工放假，视为已安排休年休假，未休年休假时已发放年假工资，但未提交相应证据，且宏福钢结构公司未提起诉讼，视为认可仲裁裁决的2012年、2013年未安排张东休年休假。宏福钢结构公司应支付2012年1月1日至2014年10月10日未休年休假工资17241.38元。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张东提交的宏福集团员工手册虽注明宏福集团员工每月工作天数为26天，但同时规定各下属单位根据其工作性质和行业特点对工作时间可进行调整，姚祥柏虽出具书面证言，但其与宏福钢结构公司之间亦存在加班费等劳动争议纠纷，证明力较弱，故法院不予采信。张东提交的考勤表系复印件，法院不予认可。宏福钢结构公司认可仲裁裁决，故对于宏福钢结构公司支付张东加班费1379.31元，法院不持异议。
张东要求宏福钢结构公司就工资、加班费、未休年休假工资加付百分之一百的赔偿金的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京宏福钢结构工程有限公司于本判决生效后十日内支付张东二○一四年四月一日至二○一四十月十日工资四万七千零六十八元九角七分；二、北京宏福钢结构工程有限公司于本判决生效后十日内支付张东未休年休假工资一万七千二百四十一元三角八分；三、北京宏福钢结构工程有限公司于本判决生效后十日内支付张东加班费一千三百七十九元三角一分；四、驳回张东的其他诉讼请求。
张东不服一审判决，向本院提起上诉，请求判决宏福钢结构公司支付：1、2014年4月至2015年3月共12个月的工资90000元并加付百分之百赔偿金；2、周六加班费179311.6元并加付百分之百赔偿金；3、未休年假工资51724.14元并加付百分之百赔偿金。理由是：宏福钢结构公司从2014年3月起不再发放工资，张东的月工资标准为每月7500元；宏福钢结构公司的制度是每周工作六天，故存在加班的情况；在职期间，张东没有休过年假。
宏福钢结构公司同意一审法院判决。针对张东的上诉请求及理由，答辩意见为：宏福钢结构公司当时处于要解散的状况，资金紧张。张东于2014年7月后未再上班，属于自动离职。宏福钢结构公司不存在周六加班。关于年假，宏福钢结构公司在每年春节和淡季都会放长假。
经查：张东于2014年10月24日提出仲裁申请，请求事项中包括要求宏福钢结构公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未提前一个月解除劳动合同待通知金。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。张东称正常工作至2014年10月10日，仲裁期间称从2014年11月起没有到公司上班。经查，宏福钢结构公司自2014年4月1日起未再向张东支付过工资，故应向张东支付2014年4月1日至2014年10月10期间的工资，本院对张东上诉要求宏福钢结构公司支付2014年10月10日后工资的请求不予支持。
关于未休年假工资一节。用人单位至少保留工资支付记录两年备查，张东未能提交证据证明其2010年、2011年未休年假而宏福钢结构公司亦未向其支付未休年假工资的证据，故张东上诉要求宏福钢结构公司支付该期间未休年假工资，本院不予支持。一审法院核算2012年1月1日至2014年10月10日期间未休年假工资的数额并无不当，本院予以确认。
关于加班工资一节。依据法律规定，劳动者主张加班工资的，应就加班事实的存在承担举证责任。张东提交的宏福集团员工手册虽注明宏福集团员工每月工作天数为26天，但同时规定各下属单位根据其工作性质和行业特点对工作时间可做调整。姚祥柏与宏福钢结构公司之间存在劳动争议纠纷，其书面证言的证明力较弱，且张东未提交其他证据证明其存在加班的情况。一审法院鉴于宏福钢结构公司认可仲裁关于加班工资的裁决事项，判决宏福钢结构公司支付张东加班工资并无不当，本院予以确认。
张东上诉要求宏福钢结构公司加付各项请求的百分之百赔偿金，因不符合法律规定的支付条件，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由北京宏福钢结构工程有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由张东负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 锐
审 判 员 刘 芳
代理审判员 姚 红
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 王婉莹