乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民一初字第1427号
原告：余红梅，女，1985年4月26日出生，汉族，新疆发尔房地产开发有限公司行政人事，住乌鲁木齐市。
委托代理人：盛茂德，乌鲁木齐市沙依巴克区法律援助中心法律工作者。
被告：乌鲁木齐龙脉环境艺术装饰工程有限公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区河滩北路397号5楼。
法定代表人：冉启军，乌鲁木齐龙脉环境艺术装饰工程有限公司总经理。
委托代理人：杨敏，新疆思拓律师事务所律师。
委托代理人：段玉刚，新疆思拓律师事务所律师。
原告余红梅与被告乌鲁木齐龙脉环境艺术装饰工程有限公司（以下简称龙脉公司）及龙脉公司诉余红梅劳动争议一案，本院于2014年5月30日受理后，依法由代理审判员吴建民独任审判，公开开庭进行了审理。原告余红梅及其委托代理人盛茂德，被告龙脉公司的委托代理人杨敏、段玉刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余红梅诉称，我于2013年4月1日应聘到被告处从事人事工作，双方口头约定工资标准为3100元，实发工资2881.39元，双方未签订书面劳动合同，2014年3月12日被告把我辞退，现请求法院判决：1、被告支付双方未签订书面劳动合同双倍工资28813.9元；2、被告支付经济补偿金3100元；3、被告补缴2013年4月1日至2013年9月30日的养老保险费、职业保险费、期间利息；4、被告支付2014年3月份工资1710.34元。
被告龙脉公司答辩并起诉称，2013年4月1日原告到我公司从事人事主管工作，2013年9月9日原告主动离职，9月16日要求复职上班。至2014年3月13日开始旷工，以后再未来上班，原告以其行为表明离职，请求法院驳回原告诉讼请求，并依法判决：1、被告不支付2013年4月至2013年9月的养老保险费、失业保险费、期间利息；2、被告不支付解除劳动关系经济补偿金3100元；3、被告不支付2014年3月份工资1710.34元；4、判令由被告承担本案的诉讼费。
经审理查明，2013年4月1日原告余红梅到被告龙脉公司从事人事工作，9月9日离开公司，9月16日再次上班，被告龙脉公司未与原告余红梅签订劳动合同，被告龙脉公司给原告缴纳了2013年10月至2014年3月的社会保险费。2014年3月12日原告余红梅离开被告龙脉公司，不再提供劳动。
另查明，原告余红梅银行打款凭证载明2013年5月转款1692元、6月转款1750元、7月转款2832元、8月转款2629元、9月转款3304元、11月转款2781元、12月转款2781元、2014年1月转款2831元（2331元＋500元）、2月转款2781元、3月转款2701元。原告余红梅2014年3月1日至12日工资1710.34元，被告龙脉公司已做账，但尚未支付。
再查明，原告余红梅向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资28813.90元；2、被告支付经济补偿金3100元；3、被告支付解除劳动合同额外一个月工资3100元；4、被告补缴2013年4月1日至2013年9月30日社保费用；5、被告支付2014年3月份12天工资1710.34元。乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会于2014年5月21日作出（2014）沙劳仲裁字第174号仲裁裁决书，裁决：一、按照社保经办机构核定的缴费基数及比例，由被告补缴原告2013年4月至2013年9月的养老保险费、失业保险费，期间利息由被告承担；二、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3100元；三、被告支付原告2014年3月份工资1710.34元；四、驳回原告其他申请请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。
上述认定事实，除有当事人陈述、庭审笔录证实外，还有说明、复职报告、银行打款凭证等在卷为证。
本院认为，本案存在以下争议焦点：一、被告龙脉公司应否补缴原告余红梅社会保险费。根据劳动法的相关规定，原告余红梅2013年4月1日入职，在双方形成劳动关系后，被告龙脉公司应当给原告缴纳社会保险费，未予缴纳，根据现有政策，应当补缴养老保险费、失业保险费，并承担期间利息。被告龙脉公司诉称因原告余红梅于2013年9月9日离职，9月16日又复职，故9月以前应否补缴社保问题，不应在本案中处理。本院认为被告龙脉公司未给原告余红梅缴纳社会保险费的事实清楚，原告余红梅有权要求被告龙脉公司补缴社会保险费，且我国社会保险费为按月缴纳，原告余红梅2013年9月在职期间超过15天，被告龙脉公司应当缴纳该月社会保险费。故对于被告龙脉公司诉称意见，本院不予采信，对于原告余红梅要求被告补缴2013年4月至9月养老保险费、失业保险费的诉讼请求，本院予以支持。对于被告龙脉公司主张不应补缴原告余红梅2013年4月至9月养老保险费、失业保险费的诉讼请求，本院不予支持。二、被告龙脉公司应否支付原告余红梅解除劳动关系经济补偿金。被告存在欠缴原告社会保险费的事实，原告余红梅离开公司，符合领取解除劳动关系经济补偿金的条件，关于工资标准问题，被告龙脉公司主张为2775元／月，原告余红梅主张3100元／月，并提交银行打款凭证加以证明，但根据原告余红梅提交的银行打款凭证计算的工资标准低于2775元，故本院以2775元作为工资标准进行计算，对于原告余红梅要求被告龙脉公司支付解除劳动关系经济补偿金3100元的诉讼请求，本院部分予以支持。对于被告龙脉公司主张不支付原告余红梅解除劳动关系经济补偿金3100元的诉讼请求，本院部分予以支持。三、被告应否支付原告2014年3月1日至12日工资。被告龙脉公司未支付原告余红梅2013年3月1日至12日工资1710.34元，被告龙脉公司主张因原告余红梅未完成交接工作，故不应支付，但被告龙脉公司未能提供充分证据加以证明，故对于原告余红梅要求被告龙脉公司支付2013年3月1日至12日工资1710.34元的诉讼请求，本院予以支持。对于被告龙脉公司主张不应支付原告余红梅2013年3月1日至12日工资1710.34元的诉讼请求，本院不予支持。四、被告应否支付原告未签订劳动合同的二倍工资。庭审中被告龙脉公司提交一份劳动合同复印件，原告余红梅对合同上签名真实性不予认可，被告龙脉公司诉称由于原告余红梅工作职责包括签订、保管劳动合同，不管合同是否为原告余红梅签订，原告余红梅要求被告龙脉公司支付未签订劳动合同双倍工资的主张，均违反了劳动合同法的公平合理、诚实信用原则，故不应支付原告余红梅未签订劳动合同双倍工资。被告余红梅主张自己虽然是人事主管，但公司签订劳动合同并非其职责范围。经查，被告龙脉公司提交的劳动合同复印件显示其法定代表人冉启军须对劳动合同进行审核，并加盖私章，本院认为被告单位与劳动者签订劳动合同的过程并非由余红梅单独审核、操作，故原告余红梅不应承担未与自己签订劳动合同的责任，对于被告龙脉公司主张不应支付未签订劳动合同二倍工资的意见，本院不予采信，本院以被告龙脉公司主张原告余红梅工资2775元作为工资标准进行计算，原告计算未签订劳动合同期间为10个月，不违反法律规定，本院予以确认，故对于原告余红梅主张被告龙脉公司支付其未签订劳动合同二倍工资28813.90元的诉讼请求，本院部分予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、被告乌鲁木齐龙脉环境艺术装饰工程有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴原告余红梅2013年4月至2013年9月的养老保险费、失业保险费，期间利息由被告承担；
二、被告乌鲁木齐龙脉环境艺术装饰工程有限公司支付原告余红梅解除劳动关系经济补偿金2775元（2013年4月至2014年3月，2775元／月×1个月）；
三、被告乌鲁木齐龙脉环境艺术装饰工程有限公司支付原告余红梅2014年3月份工资1710.34元；
四、被告乌鲁木齐龙脉环境艺术装饰工程有限公司支付原告余红梅未签订劳动合同二倍工资27750元（2013年5月至2014年2月，2775元／月×10个月）。
案件受理费20元（原、被告各已预交10元），减半收取10元，由被告负担。余款10元，退还原、被告各5元。
上述被告应履行义务，由被告于本判决书生效后十五日内一次性向原告履行，逾期应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 吴建民
二〇一四年七月十八日
书 记 员 杨 墨