江苏省盱眙县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）盱民初字第2317号
原告盱眙广上网络设备有限公司。住所地盱眙县盱城工业集中区。
法定代表人VicTorHeImySedrakZaKhary（简称维克多），该公司董事长。
委托代理人徐庆玲，江苏维世德（盱眙）律师事务所律师。
被告高淑芳，会计。
原告盱眙广上网络设备有限公司诉被告高淑芳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员樊明适用简易程序实行独任审判，于2014年11月11日公开开庭进行了审理。原告盱眙广上网络设备有限公司的委托代理人徐庆玲、被告高淑芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盱眙广上网络设备有限公司诉称，盱劳人仲字（2014）第138号裁决书第二项以原告公司没有与被告签订书面劳动合同为由，裁定原告公司“自裁决生效之日起15日内支付被告双倍工资49500元。原告认为，这一裁定无事实与法律依据。理由如下：第一，江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第六条规定：“用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。高级管理人员的范围依据《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第（一）项的规定予以确定。即：高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。被告高淑芳从2013年3月1日进入原告公司上班，即被聘为财务负责人，并不是仲裁书第4页所表述会计一职，能够证明被告被聘为公司高级管理人员的证据有：1、被告的月薪是普通员工的两倍以上。普通员工是2000元左右，而被告工资是4500元。2、公司的公章、财务章，以及公司的重要资料均交被告掌管。尤其是在劳动争议发生后，原告就其重要的公司资料的交接一事上，被告因不配合而报警，在报警后才交出部分资料，尚有部分一直不愿意交出。3、从被告与董事长维克多的电子邮件中看出，被告事实上是一名被聘的高级管理人员，即公司的财务负责人。依据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见，被告提出的关于双倍工资的请求不应该被支持。其二，关于双倍工资的请求时效问题，原告认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告从2013年3月1日起进入原告公司上班，作为一名高级管理人员，理应知道与公司签订书面劳动合同这样一个最基本常识，那么从被告工作的第二个月起，即2013年4月1日起直至2014年4月1日止的一年内应该向公司提出签订书面劳动合同的请求，如果在此期间公司拒绝签订书面合同，则被告有权在2014年4月1日前提出劳动仲裁。被告明知权利受损却故意保持沉默，直到2014年8月才提出双倍工资的请求，显然超出了仲裁时效。依法应当驳回。综上，盱劳人字仲案（2014）第138号裁决书缺乏法律和事实依据，请求人民法院依法判决原告不予承担被告双倍工资49500元。
被告高淑芳辩称，1、原告认定我为单位财务负责人没有事实及法律依据，是其规避法律的行为。原告试图用江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动人事案件指导意见（二）第六条规定来规避自己应当承担的法律责任，根据《公司法》第二百一十六条第一款规定，高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。原告公司根本没有设置过任何财务部门，何谈有“财务负责人”一词。并且原告也从来没有出具过任何聘任决定或聘用书。在原告公司工作的一年多时间里，我一直做好自己本职工作，对公司人才招聘等管理方面没有过多干涉，对财务问题没有擅作主张，都是询问过维克多先生的指示后做出行为。对于原告财务负责人这一说法，我既没有财务负责人的职务外观，也没有财务负责人的实际权限，这一说法没有任何来源和事实支撑。2、双倍工资的请求没有超过诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”我从2013年3月1日进入原告公司上班，2014年5月13日离职。离职以后才知道自己的权利受到侵害，故我申请仲裁的时效应当为2014年5月13日-2015年5月12日。并且由于原告未与我签订劳动合同，因此其应当支付我2013年4月1日-2014年3月1日，共十一个月的双倍工资。2014年3月1日是其侵权行为的截止日，双倍工资的诉讼时效应当从2014年3月1日起算，为期一年，截至到2015年3月1日，我的诉讼请求明显没有超过诉讼时效。3、被告请求法院判决原告执行仲裁决定。根据《劳动法》规定，用人单位招用劳动者应依法与其订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付双倍工资。我于2013年3月1日入职，至5月13日离职，时间已满一年，原告未与我订立劳动合同，请求法院判决原告履行仲裁决定。
经审理查明，被告高淑芳于2013年3月1日到原告处任会计一职，双方未签订书面劳动合同，双方约定工资为每月4500元／月。2014年4月2日被告在电子邮件中向原告法定代表人维克多提出辞职，原告法定代表人维克多在4月4日电子邮件中回复，同意被告辞职并让其交接公司印章及其他资料。此后，被告为原告办理了4月份的税务报告。2014年8月19日被告因劳动报酬、经济补偿金、双倍工资、补缴社会保险、住房公积金等争议到盱眙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决被申请人支付申请人2014年4月和5月的2个月工资4500＊2=9000元；2、裁决被申请人支付申请人2013年4月至2014年5月的双倍工资4500＊14个月=63000元；3、裁决被申请人为申请人补缴2013年3月至2013年10月的社会保险：医疗保险4500＊8%＊8=2880元、养老保险4500＊20%＊8=7200元、失业保险4500＊2%＊8=720元、工伤保险4500＊1%＊8=360元、生育保险4500＊1%＊8=360元、住房公积金4500＊5%＊15=3375元；4、裁决被申请人支付申请人经济补偿金4500元，共计91395元。2014年10月8日盱眙县劳动人事争议仲裁委员会作出盱劳人仲案字（2014）第138号仲裁裁决书。仲裁裁决为：一、自本裁决生效之日起十五日内，由被申请人盱眙广上网络设备有限公司支付申请人高淑芳工资人民币肆仟伍佰元整（4500元）；二、自本裁决生效之日起十五日内，由被申请人盱眙广上网络设备有限公司支付申请人高淑芳双倍工资人民币肆万玖仟伍佰元整（49500元）；三、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告对盱眙县劳动人事争议仲裁委员会作出盱劳人仲案字（2014）第138号仲裁裁决书中第二项不服，向本院提起民事诉讼。原告请求法院判决原告不予承担支付被告双倍工资49500元并由被告承担本案的诉讼费用。
上述事实，有原告代理人、被告高淑芳当庭陈述、原告提交的盱眙县劳动人事争议仲裁委员会盱劳人仲案字（2014）第138号仲裁裁决书、聘任书，被告提供部分电子邮件复印件等证据予以证实，经庭审质证，本院予以认定。
本院认为，用人单位招用劳动者应依法与其订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付双倍工资。原告诉称被告系该公司财务负责人，被告作为高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资，不应支持。对此本院认为，原告虽向法庭提供一份聘任书，原告提供聘任书聘任日期为2013年2月18日，而被告是2013年3月1日到原告处工作，且聘任书上没有被告签名，被告不予认可。原告未提供其他相关证据证实自己主张，本院对原告的这一诉称理由不予支持。被告自2013年3月1日到原告处工作，至2014年4月2日被告向原告提出辞职，原告4月4日同意与被告解除劳动关系。被告在原告处工作已满一年，用人单位未依法与被告订立书面劳动合同，原告应向被告支付11个月的双倍工资。原告认为被告要求其支付双倍工资的请求超过劳动争议仲裁的时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告于2014年4月2日提出辞职，原告于2014年4月4日同意解除劳动关系。对于劳动关系终止的，劳动者申请仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因而被告于2014年8月19日向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，没有超过一年，没有超过劳动争议仲裁时效。本院对原告提出的这一诉称理由不予支持。被告在答辩状中提出要求原告补缴社会保险金和住房公积金的请求，就补缴社会保险的请求应向社会保险行政部门申请处理。就住房公积金的请求应向住房公积金征缴部门申请处理。对原告是否应支付被告2014年4月份工资，虽原告诉状未涉及，但根据被告实际所做的工作，原告应当支付2014年4月份工资4500元。本案调解未果。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项、第二十七条第一款的规定，判决如下：
驳回原告盱眙广上网络设备有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告盱眙广上网络设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局；开户行：淮安市农业银行城中支行；帐号：34×××54）。
审判员 樊明
二〇一四年十二月十二日
书记员 刘凯
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不予劳动者订立无固定劳动期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。