长春市二道区人民法院民 事 判 决 书（2016）吉0105民初1541号原告：张佰云，户籍地长春市二道区，经常居住地长春市南关区。委托诉讼代理人：郭润清。被告：长春市二道区环境卫生保洁管理处，住所地：长春市二道区吉盛花园小区2-19栋路东。法定代表人：刘兴华，处长。委托诉讼代理人：商永辉。原告张佰云与被告长春市二道区环境卫生保洁管理处（以下简称环卫处）劳动争议一案，本院于2016年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张佰云及其委托诉讼代理人郭润清、被告环卫处的委托诉讼代理人商永辉到庭参加诉讼。本案现己审理终结。张佰云向本院提出诉讼请求：1、解除与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告因工受伤的一次性伤残补助金21363.65元、一次性工伤医疗补助金21363.65元、一次性伤残就业补助金15259.75元、停工留薪期工资18311.7元、住院伙食补助费654.82元、护理费6548.24元、律师代理费4000元，合计87501.81元；3、被告支付原告经济补偿金9753.32元；4、被告支付原告自2016年3月至今共计5个月的工资9200元。事实和理由：2011年4月15日，被告将原告招入单位从事保洁工作，并与原告签订劳动合同，月平均工资1773.33元。2014年9月11日，原告上夜班时被庞安辉驾驶的面包车撞伤。事故发生后，原告被送至吉林大学第二医院住院治疗28天。经诊断：盆骨骨折、双耻骨骨折、腰椎骨折。原告住院期间，被告让原告好好养伤，并告诉原告，单位要为其申报工伤。原告出院后，多次到被告处询问工伤认定之事，被告一直说正在办理，且被告每月还给原告发放工资。2016年2月，被告突然停发了原告的工资，工伤认定也没有申请。后来原告个人申请工伤认定，长春市二道区人力资源和社会保障局于2016年7月21日以原告己超过法定退休年龄为、以及离退休人员在工作中遭受事故伤害，不属于工伤认定范围，作出长二劳人仲不字（2016）第26号不予受理通知书。原告认为，被告的欺骗行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院要求被告依法支付原告的工伤待遇。另外，被告从未给原告缴纳社会保险金，致使原告无法享受工伤保险待遇，且被告2016年3月开始停发原告的工资，原告有权解除与被告之间的劳动合同，被告应根据相关法律规定，支付原告经济补偿金9753.32元。环卫处辩称，1、同意解除与原告之间的劳动合同关系。2、原告要求的各项费用，根据吉林省实施的工伤保险条例办法第52条的规定，应适用补差原则，因原告己从第三人处全额得到了伤残赔偿金，所以一次性伤残补助金不应再支付。3、原告自2014年9月11日受伤后就未到被告处工作，至2015年4月停工留薪期满，被告向其发放了停工留薪期的工资，之后被告通知原告上班，原告以病情未痊愈无法参加劳动为由，未到被告处上班，其后被告考虑到原告生活困难，以预付补助金的形式向原告发放了12个月的工资即2015年4月至2016年3月，金额是21180元，原告伤后，被告累计给原告发放31620元，多余部分应计算在补偿之内。本院经审理认定事实如下：2011年4月15日，原告到被告处从事保洁工作，被告未给原告缴纳社会保险和医疗保险。2014年9月11日，原告在工作时被庞安辉驾驶的车辆撞伤，此事故经长春市公安局交通警察支队二道大队认定，原告无责任。事故发生后，原告被送至吉林大学第二医院住院治疗28天。经诊断，原告盆骨骨折、双耻骨骨折、腰椎骨折。出院后，经吉林中正司法鉴定所鉴定，原告骨盆畸形己构成十级伤残。后，原告将庞安辉和肇事车辆的保险公司诉至本院，本院（2015）二民初字第1843号民事判决书，判决内容为：肇事车辆的投保公司和庞安辉赔偿张佰云医疗费39055.79元、误工费6960元、护理费7444.8元、住院伙食补助费2800元、残疾赔偿金46435.64元、交通费100元、精神损害抚慰金5000元、辅助器械费999元。判决生效后，侵权第三人己将赔偿款向张佰云支付完毕。另，张佰云受伤后未再到被告处上班，被告支付张佰云停工留薪期间的工资至2016年3月份，共计31620元。庭审中，原告要求解除与被告之间的劳动关系，被告同意解除，并同意按照工伤待遇对原告进行赔偿，但项目和数额应按照补差原则进行赔偿。本院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。原告在被告处工作期间，因第三人的侵权而受到伤害的，原告可以向第三人要求损害赔偿，又可以向用人单位主张工伤待遇。本案中，原告要求被告按照工伤待遇对其进行赔偿，被告对原告的请求，不持有异议，本院对此予以确认。同时，因原告己在第三人处获得了侵权赔偿，所以根据《吉林省实施办法》第四十九条：“参加工伤保险的职工，因第三人原因造成工伤的，在依法获得第三人经济赔偿后，由工伤保险基金补足医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金（残疾赔偿金）、辅助器具配置费、一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金的差额。由用人单位补足住院护理费、停工留薪期待遇（误工费）的差额”的规定，对原告要求的赔偿项目和数额认定如下：关于伤残赔偿金、住院伙食补助费、护理费，因第三人己向原告赔偿上述费用，且赔偿数额也符合相关法律规定，无须再次补差，所以原告主张的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、护理费，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金21363.65元、一次性伤残就业补助金15259.75元，因原告提出解除与被告的劳动关系，所以根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，且原告主张的赔偿数额符合法律规定，本院予以支持。关于停工留薪期工资18311.7元，原告受伤日为2014年9月，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不超过12个月”的规定，原告受伤后，可以享受不超过12个月的停工留薪工资，因被告在原告停工留薪期间己向原告支付工资超过12个月，且原告对被告己向其支付至工资至2016年3月份的事实无异议，以及第三人也对原告的误工费进行了赔偿，所以原告再次主张停工留薪期间的工资，依据不足，本院不予支持。关于律师代理费4000元，因本案系因第三人侵引起的劳动争议案件，原告在请求赔偿过程中，被告积极配合原告理赔，且原告不能提供被告拒绝赔偿的相关证据，所以原告主张该项费用，证据不足，本院不予支持。关于经济补偿金9753.32元，因被告未为原告缴纳工伤保险费，现原告主张解除劳动关系，被告应当为原告支付经济补偿金，所以原告的此项主张符合相关法律规定，本院予以支持。关于原告主张自2016年3月至起诉之日止共计5个月的工资9200元。因被告不能提供己向原告发出通知其到被告处上班，以及双方己解除劳动合同关的相关证据，所以被告仍应向原告支付上述期间的工资，且原告主张的数额，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同的经济补偿金、未解除劳动合同2016年3月至8月的工资，本院予以支持。对于原告主张的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、律师费，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《吉林省实施办法》第三十九第、第四十条、四十九条、第五十二条规定，判决如下：一、张佰云与长春市二道区环境卫生保洁管理处于2016年8月2日解除劳动关系；二、长春市二道区环境卫生保洁管理处于本判决生效后立即给付张佰云一次性工伤医疗补助金21363.65元、一次性伤残就业补助金15259.75元、经济补偿金9753.32元、2016年3月至8月份的工资9200元，以上合计55576.72元；三、驳回张佰云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由长春市二道区环境卫生保洁管理处负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 翟 君二〇一六年十月十日书记员 张东浩