上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第1640号
原告上海高智人才服务有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人胡明胜，总经理。
委托代理人周星童，女，公司员工。
原告安吉汽车租赁有限公司青岛分公司，住所地山东省。
负责人荣耀，经理。
委托代理人梁柏贤，上海市汇中律师事务所律师。
委托代理人朱阁卿，上海市汇中律师事务所律师。
被告宋磊，男，住山东省青岛市。
原告上海高智人才服务有限公司、安吉汽车租赁有限公司青岛分公司诉被告宋磊其他劳动争议一案，原告上海高智人才服务有限公司、安吉汽车租赁有限公司青岛分公司于2014年10月31日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海高智人才服务有限公司的委托代理人周星童、安吉汽车租赁有限公司青岛分公司委托代理人朱阁卿到庭参加了诉讼，被告宋磊经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院对被告宋磊进行缺席审理，本案现已审理终结。
原告上海高智人才服务有限公司、安吉汽车租赁有限公司青岛分公司诉称，被告系原告上海高智人才服务有限公司（以下简称高智人才公司）派遣至安吉汽车租赁有限公司青岛分公司（以下简称安吉青岛分公司）从事驾驶员的派遣制员工。高智人才公司与被告签订了两份劳动合同，期限分别是2010年5月31日至2012年5月30日以及2012年5月31日至2014年5月30日。合同履行期间，由于驾驶员工作的特殊性，被告确实存在部分加班事实，但是，安吉青岛分公司已经按照法律规定以及双方约定，支付了加班工资，被告在职期间从未提出异议。被告主张2013年之前的年休假工资，已经超过了法律规定的时效，被告于2013年已经享受了7天年休假，剩余4天年休假同意支付工资。请求法院判令高智人才公司不承担支付被告2010年6月至2013年9月期间年休假工资人民币6，168.46元，判令安吉青岛分公司不承担支付被告2010年6月1日至2013年9月25日延时加班工资18，488.82元的义务，并判令安吉青岛分公司不承担年休假工资的连带支付责任。
两原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同书。旨在证明被告受高智人才公司派遣至安吉青岛分公司工作。
2、年休假申请。旨在证明被告享受年休假情况。
3、工资支付明细表。旨在证明原告支付被告加班工资情况。
被告无质证意见。
被告宋磊未到庭参加诉讼，提交书面答辩意见称，安吉青岛分公司加盖公章的“驾驶员月度工作纪实”明确记载了被告于2010年6月至2013年9月的出勤时间，可以证明被告存在加班的事实，扣除已经支付的加班工资15，430元，安吉青岛分公司还应支付加班工资18，488.82元。被告工作已满20年，法定年休假为15天，被告于2010年至2013年未休年休假分别是8天、15天、15天以及4天，两原告应当支付被告未休年休假工资。被告服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：
1、驾驶员月度工作纪实。旨在证明被告出勤情况。
2、刘瑜的书面证明。旨在证明工资内补贴与加班工资无关。
3、招用职工登记表、解除劳动合同报告书、社保缴纳清单。旨在证明被告的累计工作年限。
两原告对证据2的真实性提出异议，对其余证据的真实性无异议，但不确认待证事实。
对于原、被告无异议的证据材料，本院予以认定。对于双方存在争议的证据材料，本院将结合其他证据予以综合评判。
经审理查明，原告高智人才公司与被告于2010年5月31日签订了期限至2012年5月30日的劳动合同，约定被告至安吉青岛分公司担任驾驶员。合同期限届满后，双方续订合同至2014年5月31日。2010年6月至2010年12月，原告基本工资1，200元，车贴100元，通讯费50元，饭贴150元，其中2010年11月至12月在调整项支付了750元及300元。2011年1月至2011年12月，原告基本工资1，200元，车贴100元，通讯费50元，饭贴150元，其他项150元。2012年1月至2013年10月，原告基本工资1，200元，车贴100元，通讯费50元，饭贴150元，其他项150元，星级项500元。2013年10月至2014年5月，原告基本工资1，300元，固定奖金200元，通讯费50元。根据被告提供的驾驶员月度工作纪实表显示，被告工作时间12小时。安吉青岛分公司确认被告工间休息1小时，超过12小时的，该表记载为“工作日加班”。2010年6月至2013年9月，被告出勤天数依次为：21天、22天、22天、22天、18天、22天、23天、20天、13天、23天、20天、21天、21天、21天、23天、20天、18天、22天、23天、16天、21天、23天、19天、22天、20天、21天、23天、21天、18天、22天、20天、23天、13天、20天、20天、22天、18天、23天、21天、18天。上述期间，安吉青岛分公司随工资支付原告定额加班工资及计时加班工资共计15，430元。
另查明，被告累计工作年限已满20年，法定年休假15天。2010年至2012年，被告未向两原告申请年休假。2013年，被告已休年休假7天。2013年9月起，被告不再出勤。2013年12月9日起连续病假至2014年5月30日劳动合同终结。
嗣后，被告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两原告支付延时加班工资及未休年休假工资，该委裁决安吉青岛分公司应支付被告2010年6月1日至2013年9月25日期间的延时加班工资18，488.82元；高智人才公司应支付被告2010年6月至2013年9月期间未休年休假工资6，168.46元，安吉青岛分公司对此承担连带责任；对被告的其余请求未予支持。两原告均不服，诉诸本院。
审理中，安吉青岛分公司对被告提供的驾驶员月度工作纪实表的真实性提出异议，表示因被告擅自取走纪实表，致使无法核实真实性，但认可公司确按驾驶员月度工作纪实表作为工资支付依据，同时安吉青岛分公司表示对裁决书确定的2010年6月1日至2013年9月25日延时加班工资数额为18，488.82元无异议，但坚持认为工资单所列其他项150元及星级项500元均系加班工资，应予扣除。
由于被告未到庭参加诉讼，致本案无法调解。
本院认为，本案的争议焦点是安吉青岛分公司支付的其他项150元及星级项500元是否属于加班工资以及被告主张的2010年至2012年未休年休假工资是否已经超过诉讼时效。关于第一个争议焦点，应由安吉青岛分公司承担举证责任。安吉青岛分公司制作的工资明细表，列支了计时加班工资、固定加班工资等项目，而其他项及星级项并未列在加班工资项下，且安吉青岛分公司亦未提供证据证明其他项及星级项确属于加班工资的相关证据，本院对此不予采信。安吉青岛分公司要求在计算加班工资时扣除上述款项的陈述意见，本院不予采纳。安吉青岛分公司应支付被告2010年6月1日至2013年9月25日延时加班工资18，488.82元。
关于第二个争议焦点。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。被告于2010年至2012年年休假，应于历年底使用完毕，当年度未休年休假工资的争议于年底已经发生，被告应当知道，然被告在法律规定的期间内从未主张权利，故对于被告2010年至2012年未休年休假工资争议，因其怠于行使权利而不再受法律保护。两原告要求不承担支付被告2010年至2012年未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。2013年度，被告尚余4天年休假未休，高智人才公司同意按原告离职前12个月正常出勤工资计付未休年休假工资，符合法律规定，本院予以准许。根据法律规定，劳动者年休假工资的支付责任主体为用人单位，用工单位对此无需承担连带支付责任，安吉青岛分公司要求不承担年休假工资的连带支付责任的诉讼请求，符合法律规定，本院亦予以支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第六十二条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告安吉汽车租赁有限公司青岛分公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告宋磊2010年6月1日至2013年9月25日期间延时加班工资人民币18，488.82元；
二、原告上海高智人才服务有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告宋磊2013年度未休年休假工资人民币680.50元；
三、原告上海高智人才服务有限公司要求不承担支付被告宋磊2010年至2012年度未休年休假工资义务的诉讼请求，予以支持；
四、原告安吉汽车租赁有限公司青岛分公司要求不承担未休年休假工资的连带支付责任的诉讼请求，予以支持。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告安吉汽车租赁有限公司青岛分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 娄 嬿
代理审判员 周泉泉
人民陪审员 葛志芳
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 熊利民
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第六十二条第（三）项、
用工单位应当履行下列义务：
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。