上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）徐民五（民）初字第77号
原告王丹。
委托代理人李占兵，上海明伦律师事务所律师。
被告上海市徐汇动漫协会，住所地上海市嘉川路275号。
法定代表人王晓强，职务会长。
委托代理人熊艳，上海市凌云永然律师事务所律师。
原告王丹与被告上海市徐汇动漫协会劳动合同纠纷一案，于2012年12月26日向本院提起诉讼，本院委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行诉前调解，因故致诉前调解未成。审理期间，被告提出了对原告王丹及另案原告黄某某、汪某某、许某某等人进行心理测试的申请，原告王丹及另案三名原告黄某某、汪某某、许某某亦提出了对被告法定代表人王晓强进行心理测试的申请，故本院委托上海市公安局物证鉴定中心（心理咨询业务室）进行心理测试，并根据本案的实际情况和测试要求，决定心理测试在另案原告黄某某与被告法定代表人王晓强之间进行；此后，上海市公安局物证鉴定中心对另案原告黄某某及被告法定代表人王晓强进行了心理测试，因不具备测试条件导致测试无果。据此，本院依法组成合议庭、适用普通程序，于2013年8月30日公开开庭审理了本案，原告王丹及委托代理人李占兵、被告委托代理人熊艳到庭参加了诉讼。本案在普通程序审理期限届满之前，经批准延长了审理期限，现已审理终结。
原告王丹诉称，其于2011年3月29日至被告处工作，工作岗位是少儿项目管理和执行，双方签订了有效期自即日起至2013年3月28日止的书面劳动合同，主要约定：试用期为三个月，试用期内每月工资1，500元，试用期满后每月工资2，500元，每月10日以现金形式支付上一个自然月工资等。2012年6月30日，被告口头通知其劳动合同解除。在职期间，被告要求其每周工作五天，每周六和周日为休息日，但是被告经常要求其加班却不支付加班工资。由于被告未与其结清在职期间的工资，亦未支付其赔偿金、未为其缴纳社会保险费，故其申请了劳动仲裁，在未获仲裁委支持之际，向法院提起诉讼。诉讼中，原告王丹称：1、实际上，被告有时以现金形式支付其工资，有时以银行转账形式支付其工资，2011年10月1日至2012年2月29日期间的工资单没有保存；2012年2月中旬，其提出了停薪留职的书面申请，并获批准，故自2012年3月1日起未至被告处工作，直至2012年7月初（具体哪一天记不清楚了），韩某某（系原告方证人）电话通知其被告解散了，其方得知被被告辞退了。综上，其请求判决被告支付下列钱款：1、2012年2月1日至4日、2012年2月8日至10日、2012年2月13日共计8个工作日的工资计1，000元；2、2011年10月1日至2012年2月29日期间的车贴1，250元；3、2011年4月1日至2012年2月29日期间日积月累延时加班90小时的加班工资1，278.50元（由于是日积月累的加班，故无法提供证明）；4、违法解除劳动合同之赔偿金8，250元；同时，要求被告为其补缴2011年3月至2012年2月期间的社会保险费。
诉讼中，原告王丹提供了下列证据：
1.1、上海市纺织运输公司（出租方）、上海勋觉文化传播有限公司（承租方）于2010年12月2日、2011年2月1日签订的《物业租赁合同》，用以证明本市某路某弄某号A室、B室、C室是被告的会长王某某以上海勋觉文化传播有限公司名义租赁的办公场地；
1.2、上海市纺织运输公司（甲方）、上海勋觉文化传播有限公司（乙方）、被告（丙方）于2011年11月29日签订的《补充协议》，用以证明三方协议将上述《物业租赁合同》的承租方变更为被告；
1.3、上海纺运物流商务中心（本市某路某弄某号）入住公司一览表，用以证明该地悬挂的企业牌号中有被告（C室）；
1.4、被告在该地的信箱图片，用以证明被告使用了本市某路某弄某号C室的信箱；
2.1、主办单位为被告、协办单位为大中华跆拳道联盟、报名时间为2011年5月1日至同年6月30日的《2011年南浔暑期英语训练营》宣传图、行程安排，以宣传图中记载的报名地址等内容证明被告举办了该次活动，且报名老师“汪老师”即另案原告汪某某；
2.2、照片，用以证明其与另案原告汪某某等人参与了上述训练营活动；
3、被告与上海翔升印务科技有限公司于2011年11月8日签订的《印刷品加工协议》，用以证明被告委托该单位生产了印刷品；
4.1、被告与案外人上海斌圣体育咨询有限公司于2011年1月18日签订的《合作协议书》，用以证明被告与该公司合作在本市某路某弄某号A室成立了上海市徐汇动漫游戏文化创意孵化基地辅导办公室，开设了跆拳道课程项目、形体类等项目；
4.2、被告与上海虹桥当代艺术馆于2011年7月18日签订的《上海虹桥当代艺术馆办展合同书》，用以证明被告承办了2011“魔都夏日”动漫同人展等活动；
4.3、被告与上海蓉蓉艺术团于2011年3月28日、2011年4月2日签订的《海外游学团合作协议书》（原件），用以证明被告与他人合作举办了暑期海外游学团活动；
5.1、被告在仲裁委审理期间递交的登记材料，用以证明王晓强系被告的法定代表人、副会长，王某某是被告的会长等；
5.2、劳动合同，用以证明其与被告签订了书面劳动合同；
5.3、仲裁委庭审笔录，用以证明被告在仲裁委审理中确认其提供的劳动合同上加盖的被告之公章是真实的；
6、被告法定代表人王晓强曾经使用的名片、王晓强在淘宝网上的购物记录，用以证明被告法定代表人使用的电子邮箱；
7.1、盖有被告公章的被告与前锦网络信息技术（上海）有限公司于2012年3月28日签订的有效期自2012年3月31日至2012年6月30日的《无忧工作网》合作协议二页（注：第二页甲方处加盖了被告的印章，但是乙方处加盖的印章为复印件）、加盖了被告公章的《签发服务合同委托书》（原件）；
7.2、有效期为2012年3月13日至2012年6月13日的《无忧工作网》合作协议二页（注：无落款日期、无协议当事人之盖章、系复印件）、盖有被告公章的委托有效期自2012年3月13日至2012年6月1（注：复印件上无“日”字）的《签发服务合同委托书》（原件）；
7.3、盖有被告公章的被告与前程网络信息技术（上海）有限公司于2011年10月18日签订的《无忧工作网》服务合同一页（原件）、备注一页（原件）；
以上证据，用以证明被告存有对外招工之事实；
8、被告办公管理制度，用以证明被告制订了规章制度；
9、标题为《上海市徐汇动漫协会文化艺术辅导中心》的书面材料，用以证明被告在2011年6月、7月间所有员工名单；
10、标题为《上海徐汇动漫协会大型活动办公室工作人员外出登记表》的书面材料五页，用以证明另案原告汪某某、案外人张某某（注：此处为原告王丹在证据目录中书写的原文）及其等人系被告员工，双方存在劳动关系之事实；
11、标题为《徐汇区新兴文化产业（动漫游戏）发展研讨会暨上海师范大学人文学院实践基地揭牌仪式活动议程》的书面材料、视频资料及截屏图片等，用以证明被告在本市某路某弄某号举办了该活动，王晓强作为被告会长／理事长、证人韩某某作为被告的秘书长、另案原告汪某某和许某某均参加了该次活动之事实；
12、被告在2011年7月、8月间寄发的部分快递详情单，用以证明被告的办公地点位于本市某路某弄某号C室；
13、被告开具的部分收据，用以证明被告虽一再声称系非盈利性组织，实际上却通过各种方式从事营利活动，收取巨额培训费，其中有几张收据的收签人一栏签名为另案原告汪某某；
14、另案原告汪某某于2011年6月至2012年6月间发送的电子邮件记录，用以证明另案原告汪某某持续在被告处从事工作，且与其有工作往来邮件，进一步证明其与被告存有劳动关系；
15.1、部分电子邮件记录，用以证明其持续为被告工作、提供劳动之事实；
15.2、工作证和名片，用以证明被告为其制作了工作证和名片等事实；
15.3、考勤卡，用以证明其于2011年3月29日至2012年6月30日期间为被告提供了劳动之事实；
15.4、工资单，用以证明被告已支付了其部分工资之事实；
16、离职交接清单，用以证明被告员工刘某某离职时，被告安排其参与了交接手续；
17、证人韩某某的当庭证词，用以证明其与被告存有劳动关系之事实。
2013年10月15日，原告王丹的代理人称证人韩某某委托其向法院补充递交一份标题为《上海市徐汇动漫协会更改承租人申请》的书面材料，主要内容是：“上海市徐汇动漫协会承租的上海纺运商务物流中心办公室C室（面积162㎡），自2012年9月1日起申请更改为自然人韩某某继续承租直至合同期满”，落款日期为2012年9月3日，在落款日期上一行有打印字体“上海市徐汇动漫协会”，并加盖了被告的公章；该材料是复印件，但加盖了“上海纺运物流商务中心”的印章。
2013年10月17日，原告王丹向本院补充递交了标题为《韩某某与王晓强手机短信记录》的证据及电子邮件记录，称由于证人韩某某手机坏过，故未及时递交短信记录，原告王丹欲以证人韩某某与王晓强之间互相发送的短信和电子邮件内容证明证人韩某某是被告的员工，进一步证明原告王丹是被告的员工。
被告上海市徐汇动漫协会辩称，其是非盈利性的社会团体，且实行会员制，会员应无偿支持其组织活动，其也会帮助会员举办活动，一切都是公益性而无偿的，原告王丹之证人韩某某即是会员之一（个人）。2010年4月、5月间，其法定代表人与会长王某某一起筹划纺运项目，即设想在纺运园区开设一个动漫腐化基地，并因此以上海勋觉文化传播有限公司名义租赁了本市某路某弄某号A室、B室、C室为办公场地，其亦在该地挂牌，因此该地有两个功能，其一是作为上海勋觉文化传播有限公司的办公场地，其二是作为其活动基地，其会员活动时可以使用该场地，带有项目的团队也可以使用该场地，证人韩某某即带领着由原告王丹等人组成的团队至其处举办各类项目，有时也参与其举办的各项活动，在活动中产生的所有利润都归证人韩某某个人所有。2010年年底至2011年6月期间，由于其与上海勋觉文化传播有限公司共同以该场地为艺术培训基地，故场地租赁费由上海勋觉文化传播有限公司承担，期间证人韩某某并未参与艺校的管理工作；2011年6月起，由于艺校培训基地经营不善，其决定取消基地，而证人韩某某个人出资成立了乐艺艺校、女子工坊艺校，并且需要继续使用该场地，故自2011年6月起就由证人韩某某个人承担该场地的租赁费；由于证人韩某某尚未注册成立企业，个人又无法租赁办公场地，故其出面与上海勋觉文化传播有限公司、上海市纺织运输公司签订了《补充协议》，实际上其只是起了类似担保的作用，此后其只是为证人韩某某介绍周边街道和居委会的负责人，义务为证人韩某某举办的两个艺校发些宣传单，如果两个艺校举办活动，其也会联络介绍一下，但其不收取与这两个艺校有关的任何费用，当然也不支出任何费用。由于其起了类似担保的作用，因此其会员可以无偿使用该场地，但是在2011年6月以后其会员已经很少使用该场地了。2012年6月、7月间，其不再愿意继续以其名义承租该场地，出租方肯定会拒绝返还其在租房当时支付的保证金，其也决定将办公家具留在办公场所，任由出租方处理，但其从未同意将承租人更改为证人韩某某，亦未与证人韩某某签订过任何协议。事实上，证人韩某某在注册成立了上海道森文化传播有限公司时，以该地为注册地，并带领原告王丹等人继续在上述办公场地开展业务活动，说明原告王丹等人一直是属于证人韩某某团队的。需要说明的是，其公章由法定代表人王晓强保管，如会员需要使用，王晓强也会将公章交给会员供会员使用；有一次，民政局至其处进行年检，证人韩某某负责接待工作，王晓强即将公章交给了证人韩某某保管、使用；既然证人韩某某有接触其公章的机会，而其从未与原告王丹签订过书面劳动合同，那么原告王丹提供的劳动合同中所加盖的公章就不是其真实意思的表示；由于该劳动合同未经其法定代表人本人签字确认，故不能仅以此劳动合同即认定其与原告王丹之间建立了劳动合同关系。综上所述，其与原告王丹之间从未建立过劳动关系，其亦从未支付过原告王丹工资，更未辞退过原告王丹。故对原告王丹之诉请不予接受。诉讼中，被告提供了下列证据：
1、标题为《上海市徐汇动漫协会员工银行账户信息一览》，
用以证明原告王丹等人的工资卡账号，进一步证明其未曾汇工资给原告王丹；
2、《章程》和登记资料，用以证明其系非盈利性组织；
3、一组活动资料，用以证明原告王丹所参加的大中华跆拳道组委会的大赛和同宅一腐活动，均不属于其业务范围，均与其无关；
4、证人朱某的当庭陈述，用以证明原告王丹等人并不是其员工。
本院结合被告的质证意见，对原告王丹提供的证据做如下认证：1、被告对原告王丹提供的第一组证据之真实性无异议，但对原告王丹欲证明的内容有异议，据此本院仅确认第一组证据之真实性。2、被告对原告王丹提供的第二组证据和证据3之真实性不予认可；由于第二组证据上无被告加盖之公章，综观证据3记载的内容，可以看出该材料签订的时间是2011年11月8日，无法证明被告委托其他单位生产了第二组证据中所涉印刷品的事实，故本院对第二组证据之真实性不予认定；由于证据3中记载的乙方是“上海大东印刷有限公司”，所加盖的却是“上海翔升印务科技有限公司”之公章，因此尽管该证据上有被告加盖的公章，但在被告否认曾签订过该协议之际，本院对该证据不予认定。3、由于原告王丹未提供第四组证据中的第1份、第2份证据之原件，但提供了第四组证据中第3份证据之原件，而被告没有提供证据否定该原件之真实性，故本院对前者不予确认，仅确认后者之真实性。4、由于被告对第五组证据中的第1份、第3份证据之真实性无异议，本院予以认定；对第2份证据的认定意见，本院将在“本院认为”部分阐述。5、由于原告王丹未提供其它证据证明证据6之真实性，被告对此亦不予认可，故本院对该证据不予确认。6、由于第七组证据中的第2份证据《无忧工作网》没有末页，故本院对此不予认定；由于第七组证据中其它证据均有被告加盖的公章，且被告申请出庭作证的证人朱某亦证明这些证据的真实性，故本院对此予以确认。7、由于原告王丹提供的证据8、9无被告加盖之公章，被告亦不确认其真实性，故本院对该证据不予认定。8、由于被告申请出庭作证的证人朱某当庭认可了原告王丹提供的证据10之真实性，故本院对该证据予以确认。9、由于被告认可举办过证据11中所记载的活动，故本院对该证据予以确认。10、由于原告王丹未提供证据证明证据12、证据14、第十五组证据中的第1份证据之真实性，故本院对上述证据不予认定；由于第十五组证据中的第2份证据中的工作证没有被告加盖的公章，而名片本身无法证明原告王丹欲证明的内容，故本院对该份证据不予确认；综观第十五组证据中第3份证据记载的内容，可以看出考勤的时间并非考勤卡上打印的日期，显然该证据不具备真实性，故本院不予认定；至于第十五组证据中的第4份证据因无法确认其真实性，本院亦不予确认。11、由于原告王丹未提供证据证明证据16中的“刘某某”签名之真实性，故本院对该证据之真实性不予认定。12、对原告王丹提供的证据17的认定，本院将在“本院认为”部分阐述。13、对于原告王丹提供的标题为《韩某某与王晓强手机短信记录》的书面材料和电子邮件摘录，因被告以超过举证期限为由不予质证，且原告王丹未提供相应的证据予以佐证，故本院不予认定。14、被告对标题为《上海市徐汇动漫协会更改承租人申请》的书面材料真实性不予认可；由于原告王丹提供的第一组证据记载的内容显示，被告是向上海市纺织运输公司承租了办公用房的，并不是上海纺运物流商务中心；既然该中心不是出租方，当然无权对该材料所记载的申请内容进行批准，因此本院对此不予确认；就相关事实，本院将结合被告的陈述做出认定。由于原告王丹对被告提供的证据1、证据2和证据4之真实性无异议，故本院对上述证据予以确认；由于原告王丹对被告提供的证据3之真实性不予认可，被告亦未提供相应的证据对此予以佐证，故本院对该证据不予认定。
经审理查明，被告属性为社会团体（法人），有个人会员54人，理事7人，业务主管单位为上海市徐汇区文化局，业务范围是开展动漫文化交流活动、动漫学术研究、动漫领域赛事、展览展示及相关培训。上海勋觉文化传播有限公司总经理担任被告会长，徐汇区文化馆职员王晓强担任被告副会长，徐汇区文化馆职员薛某担任被告秘书长，王某某（注：原文）、薛某、王晓强、陈某某、陆某、孙某某、张某某为被告理事，常设办事机构为对外联系处，位于本市某路某号某号楼某室。案外单位上海市徐汇区西南文化艺术中心在“人事关系所在单位意见”一栏加盖了公章，证明王晓强具备完全民事行为能力，拟在被告担任副会长职务，根据章程代表社会团体（法人）行使职权。被告注册资金为3万元，经费来源为上海勋觉文化传播有限公司赞助。
案外公司上海市纺织运输公司、上海勋觉文化传播有限公司分别于2010年12月2日、2011年2月1日，各自以出租人和承租人的身份签订了《物业租赁合同》，主要约定：前者将坐落于本市某路某弄某号房屋中的A室、B室和C室租赁给后者作为办公使用，租赁采取付二押二的方式支付，保证金为49，822元等；代表后者签名的是案外人王某某。2011年11月29日，被告与上述两单位签订了《补充协议》，主要约定：上述《物业租赁合同》中的承租方变更为被告，被告享有和履行上海勋觉文化传播有限公司在《物业租赁合同》中的权利、义务。《物业租赁合同》和《补充协议》签订后，被告在本市某路某弄某号挂牌（注明C室），并举办了徐汇区新兴文化产业（动漫游戏）发展研讨会暨上海师范大学人文学院实践基地揭牌仪式活动，还与上海蓉蓉艺术团合作了海外游学团活动等。
原告王丹提供的劳动合同记载了下列内容：1、合同签订时间为2011年3月29日（注：原告王丹在尾部签名时落款时间“201”系由“200”修改而成）；2、合同有效期自2011年3月29日起至2013年3月28日止，其中2011年3月29日至2011年6月28日为试用期，试用期内原告王丹的每月工资为1，500元，试用期后每月工资为2，500元，被告每月以货币形式足额支付原告王丹工资；3、被告为原告王丹提供的福利待遇为“每月车贴250元”；4、如原告王丹违反服务期约定，应承担违约金“人民币伍万元整”（注：“万”字处有修改痕迹）。
2011年10月18日，被告申请出庭作证的证人朱某代表被告与前锦网络信息技术（上海）有限公司签订了服务期限为十五天的《无忧工作网》服务合同。2012年3月28日，被告申请出庭作证的证人朱某代表被告与前锦网络信息技术（上海）有限公司签订了有效期自2012年3月31日至2012年6月30日的《无忧工作网》合作协议，主要约定：由被告预付1，200元。被告每次刊登应付给前锦网络信息技术（上海）有限公司的费用从预付款中扣减，被告可使用《网才》系统自行发布上海地区30个职位等。
2012年6月、7月间，被告不再继续租赁本市某路某弄某号房屋中的A室、B室和C室，此后该地及在室内的办公用具均由证人韩某某继续使用；证人韩某某自认在《物业租赁合同》、《补充协议》约定的租期届满后，收回了保证金，办公用具亦在其处。2012年10月22日，证人韩某某与他人合伙注册成立了上海道森文化传播有限公司，住所地为本市某路某弄某号1幢101室，原告王丹则与上海道森文化传播有限公司建立了劳动关系。
原告王丹提供的考勤卡记载了下列内容：1、落款日期为2011年7月的考勤卡，其中1日、3日至12日、16日至17日、23日至24日、30日至31日无考勤记录，2日只有上午的考勤记录且时间为0809：01（注：原文），18日下班一栏考勤时间为19／01：06，19日上班考勤时间为12：58，25日无下午考勤记录；2、落款日期为2011年9月的考勤卡，其中1日至2日、4日、9日、11日至18日无考勤记录、24日至25日无考勤记录，3日只有下班考勤记录时间为15／18：02，5日上班考勤时间为15／09：05、下班考勤时间为15／17：30，6日上班考勤时间为16／09：03、下班考勤时间为16／20：05，7日上班考勤时间为17／09：04、下班考勤时间为17／21：14，8日上班考勤时间为18／09：06、无下班考勤记录，10日无上班考勤记录、下班考勤时间为26／20：15，19日无上班考勤记录、下班考勤时间为15／18：03；3、落款日期为2011年10月的考勤卡，其中1日至7日、9日、16日、20日至21日、29日无考勤记录，8日上班时间为手写09：00、下午考勤时间为08／10：05，11日上班一栏考勤时间为10：08、下午一栏考勤时间为10：03，13日下午时间为手写22：00，14日上班考勤时间为13：06、下班考勤时间为23：00，15日上班考勤时间为12：01、下班考勤时间为20：28、17日上班考勤时间为08：54、下班考勤时间为10：03，22日上班考勤时间为20：04、下班考勤时间为20：07等；4、落款日期无年份只有月份（11）月的考勤卡，其中1日、8日、17日至26日无考勤记录；5、落款日期为2012年1月的考勤卡，其中1日至3日、5日、18日、21日至29日无考勤记录，1日上方上班时间一栏有考勤时间16／11：40，4日有三个考勤时间，顺序先后为17：20、22：40、11：54等。
2012年9月25日，原告王丹向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，提出了本案所涉请求事项。2012年11月19日，原告王丹于庭审中做如下陈述：1、被告每月以现金形式支付原告上个月自然月工资；2、对原告王丹面试的是另案原告汪某某，其是原告王丹直属领导；3、2011年3月29日，被告员工张某某通知原告至B室签订劳动合同，由王晓强将一式两份的劳动合同交给原告（文本上已有内容）签订，原告王丹填写了个人信息；3、原告王丹平时接受王晓强和证人韩某某的管理，因王晓强有自己另外的本职工作，故大部分时间由证人韩某某管理原告的工作；原告王丹最后工作至2012年2月29日，之后原告王丹请假，工资未结清。2012年12月11日，仲裁委做出对原告王丹的申诉请求不予支持的裁决。原告王丹不服，诉至本院。
另查，2013年3月15日，被告向本院递交了标题为《上海市徐汇动漫协会员工银行账户信息一览》，其中记载了张某某、朱某、原告王丹和另案原告汪某某、另案原告黄某某、另案原告许某某等人的开户行、卡号、银行记录等信息。
原告王丹提供的查询范围为2011年9月11日至2012年6月30日的、2011年9月11日开户、查询账户为100114280100516AAAA之交易明细清单记载了下列内容：1、2011年9月13日卡号为622202100106294BBBB的账户向查询账户内汇入3，000元（交易代码02805）；2、2011年10月19日卡号为622202100106294BBBB的账户向查询账户内汇入2，500元（交易代码02805）；3、2011年11月21日卡号为622202100106294BBBB的账户向查询账户内汇入2，500元（交易代码02805）；4、2012年3月1日卡号为622202100106294BBBB的账户向查询账户内汇入2，500元（交易代码02805）；原告王丹主张第2笔、第3笔款为被告支付给其的工资。此外，2012年4月19日、同年5月13日、2012年6月2日、2012年6月13日上述账户亦有汇款给原告王丹的记录。
再查，2013年5月3日，原告王丹陈述：原告王丹记不清其在职期间领过几个月的工资了，只记得2012年2月初或是1月底，（具体时间记不清了），原告王丹向证人韩某某请假回家带孩子，证人韩某某同意原告停薪留职，被告拖欠原告王丹的就是2012年2月的工资。
本院认为，原、被告在本案中存在的主要争议是原告王丹是否基于被告的雇用在被告处上班、参加相关活动，即双方是否建立了劳动关系。对此本院做如下分析认定：
法律规定，当事人对自己的主张负有举证义务，原告王丹为主张其与被告建立了劳动合同关系，提供了劳动合同、证人韩某某的证词等证据；被告为了证明其与原告王丹之间不存在劳动关系，亦提供了证人朱某的证词和标题为《上海市徐汇动漫协会员工银行账户信息一览》等证据。由于《上海市徐汇动漫协会员工银行账户信息一览》记载了原告王丹等人的开户行、卡号、银行记录等信息，且既与原告王丹提供的查询账户为100114280100516AAAA之交易明细清单记载的内容相符，又与被告证人朱某的陈述相合，更有原告王丹提供的劳动合同相证，因此本院认为无论上述资金来源如何，都不能因此否定被告向原告王丹支付了工资的事实。对于被告持有异议的劳动合同，本院认为劳动合同已加盖了被告的公章，被告没有提供证据证明公章是他人擅自加盖的，因此本院对该劳动合同予以确认。由于证人韩某某所陈述的辞退原告王丹之时间等相应的事实与原告王丹本人的陈述、另案原告汪某某的陈述均不相符，因此本院仅确认证人韩某某关于原告王丹在被告处工作的事实。
关于未足额支付2012年2月工资的争议。从原告王丹的陈述来看，原告王丹主张尚有8个工作日的工资未支付，即原告王丹自认被告已支付了其2012年2月部分工资。结合原告王丹在审理中的陈述，可以认定原告王丹自认于2012年1月底或2月初即申请了停薪留职，也就是说原告王丹在2012年2月并未工作满全月；此外，原告王丹对申请停薪留职的具体时间表示记不清楚了，但其又明确陈述了被告拖欠其工资的具体日期，显然二者之间存有矛盾；由此可见，原告王丹提出的该项诉请缺乏依据，本院不予支持。
关于加班工资的争议。既然双方建立了劳动合同关系，被告即应依据劳动合同约定支付原告王丹劳动报酬，原告王丹作为主张者亦应提供证据证明被告未足额支付其劳动报酬。从原告王丹于庭审后递交的《情况说明》记载的内容来看，原告王丹自认无法提供证据证明其加班情况，显然未能履行相关司法解释规定的劳动者应当提供证据证明其主张的加班事实成立之义务，那么原告王丹主张加班工资，即无法获得支持。
关于欠发车贴的争议。原告王丹提供的劳动合同记载的内容显示，被告应按月支付原告王丹车贴每月250元，但从原告王丹提供的证据来看，被告于2011年10月19日支付原告王丹2，500元、2011年11月21日支付原告王丹2，500元，结合原告王丹自认被告每月支付给其上一个自然月工资之事实，本院认定被告支付了原告王丹2010年9月工资2，500元、2010年10月工资2，500元，因此原告王丹要求被告支付其2011年10月之车贴，本院予以支持。由于被告未提供证据证明其已支付原告王丹2011年11月至2012年1月的车贴，因此原告王丹要求被告支付该款，本院予以支持。由于原告王丹曾自认停薪留职的时间在2012年1月底或2月初，因此其主张2012年2月车贴，缺乏依据，本院不予支持。
关于赔偿金争议。关于辞退的时间、方式，原告王丹与另案原告汪某某、证人韩某某之间陈述显为矛盾：1、原告王丹在仲裁委审理中主张被告于2012年6月30日违法将其辞退，于本案审理中又称证人韩某某于2012年7月初电话通知其被告解散之事，并称自停薪留职后至证人韩某某电话通知其解散之日期间，其未曾至被告处；2、证人韩某某称于其2012年6月中下旬在电话中告知了原告王丹被告解散的事，原告王丹于2012年6月底至被告处取走了个人物品；3、另案原告汪某某称2012年6月最后一个周五（经查为2012年6月29日），证人韩某某分别与其和原告王丹谈了话，在谈话中证人韩某某告知其被辞退，其还称“我想王丹也是韩某某找他谈的”、“王丹是与我一起走的”等等。结合原告王丹的陈述、另案原告汪某某的陈述、证人韩某某的证词，可以认定原告王丹主张其于2012年6月30日被辞退事实依据不足，本院对其求被告支付赔偿金之诉请难以支持。
关于社会保险费争议。根据相关司法解释的规定，用人单位与劳动者关于补缴社会保险费的争议不再是人民法院受理的劳动争议案件范围，应由相关职能部门处理，因此本院对原告王丹提出的该项诉请不做实体处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，本院判决如下：
一、被告上海市徐汇动漫协会于本判决生效之日起七日内支付原告王丹2011年10月至2012年1月期间的车贴共计1，000元；
二、驳回原告王丹其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 马勇刚
审 判 员 史 清
人民陪审员 朱伟峰
二〇一四年三月十四日
书 记 员 连文静
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。