四川省沐川县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沐川民初字第590号
原告：伍秋兰，女，汉族，1963年9月5日出生。
委托代理人（特别授权）：万才建，四川省沫若律师事务所律师。
委托代理人（一般代理）：周开寿，男，汉族。
被告：沐川县兰厂沟煤矿有限公司。住所地：沐川县舟坝镇兴隆村*组。注册号：511129000002322。
法定代表人：沈洁雄，系该矿矿长。
本院于2014年11月4日立案受理原告伍秋兰诉被告沐川县兰厂沟煤矿有限公司劳动争议一案，依法适用简易程序由审判员曾玉虹公开开庭进行了审理。原告伍秋兰及其委托代理人万才建到庭参加诉讼，被告沐川县兰厂沟煤矿有限公司经传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告伍秋兰从2003年至今在被告处先后从事地面下砂下煤工作，原告在被告处工作期间，曾在被告提供的格式劳动合同文本上签过名，因被告拒绝将已签的书面劳动合同交付给原告，所以原告对该劳动合同约定的内容不清楚。原告在被告处工作连续满10年以后，曾要求与之签订无固定期限的书面劳动合同，但被告拒不按国家规定与原告签订无固定期限的书面劳动合同。被告没有依法为原告办理社会保险。原告上一年度的月平均工资为2000元。2014年7月15日，沐川县劳动人事争议仲裁委员会以“沐劳人仲案字（2014）第86号”裁决确认“2004年6月至2014年6月，申请人（原告）与被申请人（被告）之间事实劳动关系成立”，该仲裁裁决书于2014年8月17日已发生法律效力。对于申请人提出解除劳动关系、支付经济补偿金的请求，该仲裁委以需要另案申请仲裁为由不予支持。之后，被申请人仍不与申请人签订无固定期限的劳动合同，也不依法为申请人办理各项社会保险。2014年9月23日，原告向沐川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除原告与被告之间的劳动关系，裁决被告支付经济补偿金、失业保险赔偿金、未办理养老保险赔偿费、赔偿支付加倍工资等共计128918.40元。2014年10月15日，原告收到沐川县劳动人事争议仲裁委员会［沐劳人仲不字（2014）第24号］不予受理案件通知书。该委以原告现年龄为51岁，已超过法定退休年龄为由不予受理原告的前述仲裁请求。综上所述：被告不为原告依法办理社会保险，不与原告签订无固定期限的书面劳动合同，不将书面劳动合同交付给原告等行为，不依法支付经济补偿金、赔偿金的行为严重地违反了相关法律规定，原告遂诉至法院，请求：一、依法判决原告与被告解除劳动关系；二、依法判决被告向原告支付：1、解除劳动关系经济补偿金2000元×11个月=22000元；2、未办理失业保险赔偿金1250元×24个月×70%=21000元；3、未依法办理养老保险赔偿费5174.4元×11年=56918.4元；4、不提供书面劳动合同赔偿金5000元；5、不签订无固定期限劳动合同加倍工资2000元×12个月=24000元；共计128918.4元；三、本案诉讼费由被告承担。
原告为支持其主张，向本院提交了以下主要证据：
1、原告身份证明用以证明原告的主体资格及身份信息；
2、仲裁裁决书用以证明原、被告之间事实劳动关系成立及相关事实；
3、证人证言及身份证用以证明原告在被告处工作的时间年限及从事的工种等相关事实，证人的身份信息；
4、不予受理通知书用以证明本案已经过仲裁前置程序；
5、法律文书生效证明用以证明仲裁原、被告之间事实劳动关系成立的文书已生效；
本案在审理过程中，原告向本院申请向沐川县社保局调取原告的参加养老保险的情况，本院依法调取该证据。该证据载明，被告未为原告建立养老档案、购买养老保险，且原告养老保险现已不能补缴。
被告在法定期限内未答辩、未举证。
原告提供的证据及申请本院调取的证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
经审理查明：原告从2004年6月份至2014年6月在被告处从事地面下砂、下煤工作。2014年6月3日原告向沐川县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：依法确认原被告之间存在事实劳动关系；解除原被告之间的劳动关系；被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金22000.00元、未办理失业保险赔偿金17976.00元、未依法办理养老保险赔偿费56918.40元、不提供书面合同赔偿金5000.00元、不签订无固定期限劳动合同加倍工资24000.00元，共计125894.40元。该仲裁委于2014年7月15日，做出沐劳人仲案字（2014）第86号裁决确认“2004年6月至2014年6月，原告与被告之间事实劳动关系成立，对原告的其他仲裁请求不予支持”，该仲裁裁决书于2014年8月17日已发生法律效力。2014年9月23日，原告向该仲裁委提出仲裁申请，请求：解除原、被告之间的劳动关系；被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金22000.00元、未办理失业保险赔偿金17976.00元、未依法办理养老保险赔偿费56918.40元、不提供书面合同赔偿金5000.00元、不签订无固定期限劳动合同加倍工资24000.00元，共计125894.40元。该仲裁委于2014年9月24日以原告现年龄为51岁，已超过法定退休年龄，原告的仲裁请求不属于劳动人事争议的处理范围为由作出沐劳人仲不字（2014）第24号不予受理通知书。原告遂诉至法院，请求：原告与被告解除劳动关系；被告向原告支付：解除劳动关系经济补偿金2000元×11个月=22000元、未办理失业保险赔偿金1250元×24个月×70%=21000元、未依法办理养老保险赔偿费5174.4元×11年=56918.4元、不提供书面劳动合同赔偿金5000元、不签订无固定期限劳动合同加倍工资2000元×12个月=24000元，共计128918.4元；本案诉讼费由被告承担。本案在审理过程中，原告以其当庭变更未依法办理养老保险赔偿费5174.4元×10年=51744元，变更不签订无固定期限劳动合同加倍工资（从2014年6月至11月）2000元×6个月=12000元
审理中另查明：被告未为原告购买养老保险，原告已年满51岁，已达到法定退休年龄，其养老保险现已无法补缴。
本院认为：原告伍秋兰现年满51周岁，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女职工的退休年龄为年满50周岁，原告伍秋兰已超过法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，原、被告之间的劳动关系因原告达到法定退休年龄而自然终止，无须解除，故原告要求解除与被告的劳动关系的请求，本院不予支持；原告因达到退休年龄劳动关系终止，其要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的事由，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。由于原告已达到法定退休年龄，不属于可以领取失业保险的情形，原告请求被告支付未办理失业保险赔偿金，本院不予支持。由于原告已达到法定退休年龄，双方劳动关系已经终止，双方无须再继续签订劳动合同，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，请求被告支付不签订无固定期限劳动合同加倍工资，本院不予支持。关于原告请求被告支付不提供书面劳动合同赔偿金，本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，原告未向本院提供原、被告签订有劳动合同，被告未将劳动合同文本交付劳动者，以及劳动行政部门责令被告改正的证据，也没有向本院举证证明其由此造成的具体损失，对原告请求被告支付不提供书面劳动合同赔偿金，本院不予支持。关于原告请求被告支付原告因未购买养老保险给原告造成的损失。原告已年满51周岁，超过法定退休年龄，且沐川县社会保险局出具的情况说明，证明原告的养老保险现已无法补缴，被告依法应当支付原告此损失。本院认为，劳动者请求用人单位支付未缴养老保险的损失，应参照全国人口平均寿命、当地退休职工养老保险金的平均数额等酌情认定。原告主张被告未为其购买养老保险金的损失是51744元，不违反法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第八十一条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，判决如下：
一、被告沐川县兰厂沟煤矿有限公司不支付原告伍秋兰解除劳动关系的经济补偿金、未办理失业保险赔偿金、不提供书面劳动合同赔偿金、不签订无固定期限劳动合同二倍工资；
二、被告沐川县兰厂沟煤矿有限公司自本判决生效之日起十日内向原告伍秋兰支付未依法办理养老保险损失51744元。
三、驳回原告伍秋兰的其他诉讼请求。
本案诉讼费用5元，由被告沐川县兰厂沟煤矿有限公司承担。
如未按生效判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 曾玉虹
二〇一四年十二月二十三日
书记员 魏 克
附本案引用法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。