重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初14326号
原告：重庆瑞美物资有限公司，住所地：重庆市九龙坡区朵力名都8号2号厂房特13号，组织机构代码：08241891-X。
法定代表人：杨中芳，该公司总经理。
委托代理人：ＸＸ，重庆中耀律师事务所律师。
委托代理人：彭黄丹，重庆中耀律师事务所实习律师。
被告:刘良琴，女，汉族，1974年8月17日生，住重庆市九龙坡区。
委托代理人：张经柱，重庆依斯特律师事务所律师。
原告重庆瑞美物资有限公司诉被告刘良琴劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月29日受理后，依法适用简易程序于2016年10月17日公开开庭进行了审理。原告重庆瑞美物资有限公司委托代理人ＸＸ、彭黄丹，被告刘良琴及其委托代理人张经柱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆瑞美物资有限公司诉称：被告于2016年2月16日向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付其2016年1月和2月工资4289元；2、原告支付其解除劳动关系经济补偿金4500元；3、原告支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额66500元；4、原告支付其失业保险待遇损失29500元。�委于2016年6月15日裁决：1、重庆瑞美物资有限公司支付刘良琴2016年1月和2016年2月工资4289元；2、重庆瑞美物资有限公司支付刘良琴未签订书面劳动合同双倍工资差额31273元；3、驳回刘良琴的其他仲裁请求。但是，双方约定如果被告当月销售钢材金额超过5万元，按照5万元的5%作为返点，当月回款金额的3‰作为提成。为了促进回款率，从2015年11月份开始执行新的标准，即销售超过5万元，按照5万元的3%作为返点，当月回款金额的7‰作为提成。因此，被告与原告是平等主体之间的合作代销关系，不存在劳动关系。被告1月份应得返点1500元加提成795.83元（1月份回款金额113690元×7‰），2月份只有提成47.90元（2月份回款金额6844元×7‰）。即便原告需要支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，也因被告在2016年6月2日仲裁开庭时提出而超过了仲裁时效。因此，重庆市九龙�区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额缺乏事实和法律依据，应予以纠正。故原告诉至法院，请求判决：1、原告向被告支付2016年1月和2月份的销售奖励和提成款2343元（1500元+795.83元+47.90元）；2、原告不向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额31273元。
被告刘良琴辩称：被告于2014年4月28日到原告处从事销售工作，双方存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同。被告入职时，双方约定底薪2500元，提成按照销售额的3‰计算。到2015年10月份原告提过将底薪降为1500元，提成按照销售额的7‰计算，但被告未同意。重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院按照仲裁裁决结果判决。
经审理查明：2015年12月18日，原告出具《证明》一份，其上载明，刘良琴从2014年5月开始在公司从事销售工作至今，每月底薪2500元。
2014年6月份，案外人重庆正东物资有限公司为被告刘良琴在重庆市九龙坡区社会保险局参加医疗保险等。
2016年2月16日，被告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付其2016年1月、2月份工资4289元和2015年12月克扣工资1000元。2、原告单方擅自毁约赔偿金110289元。2016年6月2日，仲裁庭审时，被告当庭将诉讼请求明确为：1、原告支付其2016年1月和2月工资4289元；2、原告支付其解除劳动关系经济补偿金4500元；3、原告支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额66500元；4、原告支付其失业保险待遇损失29500元。该委于2016年6月15日作出渝九劳人仲案字（2016）第649号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、重庆瑞美物资有限公司支付刘良琴2016年1月和2016年2月工资4289元；2、重庆瑞美物资有限公司支付刘良琴未签订书面劳动合同双倍工资差额31273元；3、驳回刘良琴的其他仲裁请求。原告于2016年7月21日收到该裁决书，并于2016年7月29日诉至法院。被告收到该裁决书后未向人民法院提起诉讼。
审理中，双方确认被告于2014年4月28日到原告处从事销售工作，一直工作至2016年2月14日。但是，原告称双方无劳动关系，并举示了九份《工资表》和三份《证明》。九份《工资表》对应九个人，没有被告的姓名。三份《证明》系三个案外公司出具的，均载明被告曾在该三个公司提货，并在销售之后再支付货款。被告称《工资表》并不完整，不认可其真实性和证明内容。被告称因原告并未经营该三个公司经营的产品，有时候被告代表原告去调货，三份《证明》不能否定原、被告双方存在劳动关系的事实，
另外，被告称其仲裁请求的4289元是2016年1月1日至2016年2月7日期间的工资，计算公式是2016年1月份底薪2500元加2月份的半个月底薪1250元加2月份销售提成539元，但被告在限期内未举示销售提成539元的具体计算公式和相关证据。原告虽称被告2016年1月份应得返点1500元和提成795.83元（1月份回款金额113690元×7‰），2月份只有提成47.90元（2月份回款金额6844元×7‰），但未举示相应的证据予以证明。被告称其仲裁请求的原告单方擅自毁约赔偿金110289元组成是2016年1月、2月工资加提成4289元，加上2015年12月份克扣的工资1000元，加上21个月的双倍工资差额（2500元/月×2×21个月），其在仲裁开庭时仅仅是进一步明确。被告称其在2014年4月27日从案外人重庆正东物资有限公司离职，其仲裁请求的双倍工资差额是2014年5月1日至2016年2月14日期间的。原告在限期内未举示向被告发放销售提成款的原始凭证，亦未作出解释。
上述事实，有双方当事人陈述、《仲裁裁决书》、《证明》、《重庆市社会保险参保证明（个人）》等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为:劳动者的合法权益受法律保护。重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回被告关于解除劳动关系经济补偿金和失业保险待遇损失的仲裁请求，且原、被告双方均未就该两项仲裁请求向法院提起诉讼，故本院予以确认。
关于原、被告双方是否存在劳动关系问题。尽管原告否认双方存在劳动关系，但其举示的三份《证明》仅载明被告曾在该三个公司提货，并在销售之后再支付货款，并未载明被告与该三个公司中的任何一个公司存在劳动关系，且被告对为何曾在该三个公司提货作出了合理解释，故该证据不足以认定原、被告双方不存在劳动关系。另外，尽管原告举示的九份《工资表》中无被告的姓名�但并无证据证明该组《工资表》是完整的工资表，且原告在限期内未举示向被告发放销售提成款的原始凭证，亦未作出解释，故该组《工资表》亦不足以认定原、被告双方不存在劳动关系。再者，尽管案外人重庆正东物资有限公司在2014年6月份为被告刘良琴参加社会保险，但被告自述其在2014年4月27日已从案外人重庆正东物资有限公司离职，且在实践中由于办理停保手续的滞后性而导致的停保时间晚于劳动关系解除时间的情况亦较常见，故该证据亦不足以认定原、被告双方不存在劳动关系。相反，原告出具的《证明》明确载明了被告是其单位员工、被告的工作岗位以及被告的工资报酬等情况，该证据能够初步证明双方存在劳动关系。再结合2014年4月28日至2016年2月14日期间被告在原告从事销售工作并获得相应报酬的事实，本院认定原、被告双方在2014年4月28日至2016年2月14日期间存在劳动关系。
关于被告2016年1月和2月份的工资问题。被告称其工资组成是底薪2500元/月加提成，且有原告2015年12月18日出具的《证明》可以佐证，本院予以采信。原、被告双方对于未发放该两个月的工资均无异议，本院予以确认。原告虽称被告2016年1月份应得返点1500元和提成795.83元（1月份回款金额113690元×7‰），2月份只有提成47.90元（2月份回款金额6844元×7‰），但未举示相应的证据予以证明，故本院不予采信。被告称其2016年2月份销售提成是539元，但被告在限期内未举示销售提成539元的具体计算公式和相关证据，故本院不予采信。被告主张其2016年1月份工资是2500元，与《证明》中关于底薪2500元/月的记载相符，本院予以采信。经查，2月1日至2月7日期间工作日6天，故以该段期间工资应折算为689.66元（2500元/月÷21.75天/月×6天），以上共计3189.66元（2500元+689.66元）。
关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。本案中，双方于2014年4月28日建立劳动关系，未签订书面劳动合同，且超过一年，故视为双方于2015年4月27日签订了无固定期限劳动合同。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告应向被告支付2014年5月28日至2015年4月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，而无需向被告支付2014年5月28日之前和2015年4月26日之后的双倍工资差额。
原告2015年12月18日出具的《证明》载明被告底薪是2500元/月，且原告在限期内未举示向被告发放销售提成款的原始凭证，亦未作出解释，故被告请求以2500元/月为基数计算2014年5月28日至2015年4月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额本院予�支持。经查，2014年5月28日至2014年5月31日期间工作日3天，2015年4月1日至2015年4月26日期间工作日17天，故该两段期间的工资应分别折算为344.83元（2500元/月÷21.75天/月×3天）和1954.02元（2500元/月÷21.75天/月×17天）。2014年5月28日至2015年4月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额是27298.85元（344.83元+2500元/月×10个月+1954.02元）。
关于仲裁时效问题。被告在2016年2月16日向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付擅自毁约赔偿金110289元，被告对110289元的计算公式进行了说明，称已包含未签订书面劳动合同双倍工资差额，且较为合理，故本院予以采信，并认定被告在2016年2月16日申请仲裁时已请求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。故原告关于被告提出未签订书面劳动合同双倍工资差额请求的时间是仲裁开庭之日即2016年6月2日，此时已经超时一年仲裁时效的陈述与本院查明的事实不符，本院不予采纳。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告重庆瑞美物资有限公司于判决生效之日起十五日内支付被告刘良琴2016年1月1日至2016年2月7日期间的工资3189.66元。
二、原告重庆瑞美物资有限公司于判决生效之日起十五日内支付被告刘良琴2014年5月28日至2015年4月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27298.85元。
三、驳回原告重庆瑞美物资有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 董少辉
二〇一六年十一月二日
书记员 秦春燕