山东省泰安市泰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰山民初字第1754号
原告侯爱云，女，汉族，1978年出生，住山东省泰安市。
委托代理人李树勇，山东纵观律师事务所律师。
委托代理人张文慧，山东纵观律师事务所律师。
被告泰安昊华塑料有限公司，住所地泰安市。
委托代理人张华，山东华林律师事务所律师。
原告侯爱云与被告泰安昊华塑料有限公司（以下简称昊华公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员霍孟芝适用简易程序公开开庭进行了审理，原告侯爱云的委托代理人李树勇、张文慧，被告昊华公司的委托代理人张华均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告侯爱云诉称，1999年2月28日，原告与泰安永佳塑料有限公司建立劳动关系，同时签订书面劳动合同。2005年1月20日该公司更名为泰安昊华塑料有限公司（即本案被告），工作期间，被告未足额支付原告工资及休息日、法定节假日工资、带薪年休假工资，也未给原告缴纳社会保险。被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定与被告解除劳动关系。
综上所述，原告请求判决：1、原、被告双方于2012年11月1日解除劳动关系，由被告支付原告解除劳动关系经济补偿金28319.2元，并支付额外经济补偿金14159.6元。2、被告支付原告2011年9月、2012年10月工资共计4045.6元，并支额外经济补偿金1011.4元；支付原告2005年2月至2005年12月一倍工资22250.8元，支付原告1999年2月至2012年10月休息日、法定节假日及带薪年休假工资合计176793元，并支付经济补偿金44198.25元。
庭审中，原告放弃要求被告支付2011年9月份工资的诉讼请求。
被告泰安昊华塑料有限公司辩称：一、双方的劳动合同已于2012年11月12日予以解除。原告因违反劳动合同法规定及劳动合同的约定，连续旷工超过15天，严重违反用人单位规章制度，双方之间的劳动合同，已由被告依法于2012年11月12日予以解除，并已经送达原告。二、原告要求解除经济补偿金及额外经济补偿金没有法律依据，当然更缺乏事实依据。被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定及双方在劳动合同中的规定，是合法解除，无需向原告支付经济补偿金及额外经济补偿金。鲁高法（2011）297号《山东省2011民事审判工作纪要》八之（八）中明确规定：“劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。”三、原告2011年9月份的工资被告已经支付是实发1911.2元，并且该事项原告在申请劳动仲裁时没有主张，法院不应审理；2012年10月份开始就一直旷工没有上班，原告没有付出任何劳动，且没有任何法定的事由，其无权要求工资待遇，根本不存在欠付原告工资的事实，其要求额外经济补偿金更是没有事实与法律依据。四、对于原告要求被告支付2005年2月至2005年12月一倍工资22250.8元的诉求，原告在申请劳动仲裁时没有主张，法院对此不应审理；且从2005年12月起算至今已经9年，就是算到2013年已经8年，早就超过了仲裁案时效与诉讼时效；原告的该项诉讼请求也缺乏事实与法律依据。五、原告与被告的劳动合同是2011年签定的，被告是独立的法人，至于原告与其他用工主体此前存在不存在劳动关系，与其有何争议，这些均与被告没有任何关系，被告也不应承担任何义务。六、被告实行的是标准工作制，不存在休息日、法定节假日加班的事实，况且申请人一直无故旷工，也不符合带薪年休假的规定，其请求支付休息日、法定节假日及带薪休假工资并要求支付经济补偿金，没有事实和法律依据；也早已超过仲裁时效与诉讼时效。七、原告在仲裁裁决作出后，未在法定期间向法院起诉，裁决已经生效。综上，被告请求法院依法驳回原告的起诉。
经审理查明，被告昊华公司是于2005年1月20日经泰安市工商行政管理局核准成立的企业法人。2011年1月1日原、被告双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定：被告昊华公司聘用原告侯爱云从事泰安昊华塑料有限公司操作工岗位工作，该岗位实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。被告昊华公司发放工资的日期为20日前，工资支付形式为计时工资，月工资额为950元。在“社会保险”中合同约定：原告患××、因工负伤或者因工死亡的，按《工伤保险条例》的规定办理。在“劳动纪律”中，合同约定：被告根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度对原告具有约束力；原告应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时保质保量地完成各项工作任务。在“其他事项”中，合同约定：原告为被告提供正确、畅通的联系方式，有变更应及时通知被告昊华公司；被告昊华公司按照原告提供的通讯方式不能及时联络到原告的，责任由原告负责；涉及到劳动规章制度的执行、劳动合同的履行及劳动合同的解除与终止等重大事项，被告按照原告提供的通讯方式不能及时联络到原告时，采取公告方式在原告所在地公告的，公告期满时视为送达。原告侯爱云在签订劳动合同时，在住址栏后填写的住址是泰安市王家店泮河花园小区，联系电话是152××××6540。
合同签订后，原告在被告昊华公司工作。原告侯爱云诉称，因被告未发带薪年休假工资和加班工资，所以自2012年10月31日离开单位。被告昊华公司对原告的陈述不予认可，认为原告工作到9月28日，十月一假期后就未再到单位上班，属于旷工。原告侯爱云对其诉称未提交合法有效的证据予以证实。
2012年11月12日，被告昊华公司作出《关于与侯爱云同志解除劳动合同的决定》，载明：侯爱云，女，汉族，1978年11月出生，该同志自2012年10月21日起旷工。该同志自2012年10月21日至今连续旷工多日，严重违反公司规定，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，经公司研究，征得工会同意，决定与其解除劳动合同，停缴社会保险。如本人不服本决定，可自送达本决定之日起，一年内向劳动仲裁机构提出申诉。2013年1月30日，被告昊华公司通过韵达快运向原告邮寄解除劳动合同决定，邮寄单显示为客户拒收，被告给原告邮寄时填写的地址为徐家楼王家店泮河小区6号楼4单元101室、联系电话均为152××××6540。2013年2月20日，被告昊华公司在泰安日报上刊登公告，向原告送达解除劳动合同决定。该公告载明：李永森、杨凤霞、李丽、侯爱云、张伟五位同志，因你们长期旷工，严重违反了公司规章制度。依据《劳动合同法》第三十九规定，并经公司工会同意，公司已于2012年2月14日、2012年11月6日、2012年11月12日、2012年12月18日分别与你们解除了劳动合同。随后，对李永森、侯爱云进行了当面送达，拒签。后又因与以上同志多次联系未果，公司向你们快递送达，拒收，现予以公告送达。
后原告侯爱云作为申请人，以被告昊华公司为被申请人向泰安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金28319.20元，并支付额外经济补偿金14159.60元；3、裁决被申请人支付申请人2012年9月、10月工资共计4045.60元，并支付经济补偿金1011.40元；4、裁决被申请人支付申请人2008年2月至2009年1月一倍工资22250.80元；5、裁决被申请人支付申请人1999年2月至2012年10月休息日及法定节假日及带薪年休假工资176793元，并支付经济补偿金44198.25元。泰安市劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月17日向原告发出受理通知书、向被告昊华公司发出答辩通知书。2013年8月10日作出泰劳人仲案字（2013）第74号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。2014年9月16日仲裁裁决书送达后，原告侯爱云不服于2014年9月26日诉来我院，请求依法判若所请。
本案在审理过程中，原告侯爱云诉称，其自1999年2月28日与泰安永佳塑料有限公司建立劳动关系，2005年1月20日该公司更名为被告昊华公司，其与被告昊华公司建立劳动关系的时间应当是1999年2月28日，但对于被告昊华公司是由泰安永佳塑料有限公司变更而来的陈述，未能提供合法有效的证据予以证实。原告侯爱云提供交通银行零售客户交易清单显示，被告昊华公司自2008年9月20日开始通过银行向其发放工资，最后一次发放工资是2012年11月20日，工资金额为138.70元。双方认可工资是下月发上月工资。2013年6月26日被告昊华公司出具《关于工资发放的说明》，写明：“我公司2012年的实发工资=应发工资-137.2元（其中134.2元扣个人承担社保费，1元为工会费，2元为互助金）。2015年12月24日，泰安市社会劳动保险事业处根据本院的调查出具证明一份，写明：经查询，侯爱云、李永森两位同志社保信息变更情况如下：侯爱云、李永森两位同志均于2005年4月有泰安永佳塑料有限公司转入泰安昊华塑料有限公司。”
另查明，2009年9月16日，被告昊华公司职代会经表决通过了《厂规厂纪》及《规范员工离厂手续办理的有关规定》。厂规厂纪中规定：有下列情形之一者，一律按旷工处理：1、职工未请假或请假未经领导批准，擅自不到岗工作者；2、假期已满，未办理续假或续假未经批准而不按期到岗工作者；3、虽有医院建议休息证明，但未按规定范围经领导同意病休而擅自休息者；连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，公司对其停交各项保险费，同时解除劳动合同。该决议通过后，被告昊华公司采取多种方式进行了公示。
再查明，2012年泰安市泰山区最低工资标准为1100元。
上述事实，由经过质证、认证的下列证据予以证实：
一、2009年9月16日，被告昊华公司作出的泰昊职字（2009）1号文件以及职工会通过的厂规厂纪一份；
二、交通银行零售客户交易清单一份；
三、2011年1月1日，原、被告签订的劳动合同一份。
四、2012年11月12日，被告昊华公司作出的《关于与侯爱云同志解除劳动合同的决定》【泰昊字（2012）第7号文件】一份、2013年1月30日特快专递单一份、2013年2月20日泰安日报一份；
五、2013年6月26日，被告昊华公司工资发放情况说明一份：
六、2015年12月24日，泰安市社会劳动保险事业处证明一份；
七、庭审笔录、质证笔录等。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当遵循诚实信用的原则依法履行各自的劳动权利和义务。原告于2014年9月16日领取仲裁裁决书，2014年9月26日提起诉讼，其提起诉讼的时间未超过法律规定的期限，依法应予受理。对于双方争议的焦点问题，下面进行逐一分析：
（一）关于原、被告建立劳动关系的时间。
原告侯爱云诉称，被告昊华公司是由泰安永佳塑料有限公司变更名称而来，但从被告昊华公司的营业执照看，被告昊华公司是2005年1月20日成立的有限公司，原告侯爱云对其上述陈述，未能提供合法有效的证据予以证实，本院不予采信。根据2015年12月24日泰安市社会劳动保险事业处出具证明可以看出，被告昊华公司自2005年4月开始给原告侯爱云缴纳社会保险，由此可以确定原告侯爱云与被告昊华公司建立劳动关系的时间为2005年4月。
（二）关于原、被告劳动合同解除的时间。
原、被告在合同中明确约定：被告根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度对原告具有约束力；原告应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时保质保量地完成各项工作任务。被告昊华公司按照民主程序制定的《厂规厂纪》中规定了企业员工工作纪律、生产技术与产品质量、治安管理、财产物资管理等制度，对原告侯爱云具有约束力。而且按时上下班、有事请假，是企业基本的规章制度，职工应当予以遵守。原告侯爱云诉称，其是自2012年10月31日后未再到单位上班。被告昊华公司庭审中对原告的陈述不予认可，认为原告工作到9月28日，十月一假期后就未再到单位上班，但在解除劳动合同决定书中认定原告侯爱云自2012年10月21日开始旷工。原告侯爱云对其诉称未提交合法有效的证据予以证实，根据双方陈述及证据所证明的事实，确认原告侯爱云未到单位工作的时间为2012年10月21日。从2012年10月21日到2012年11月12日被告作出解除劳动合同决定之日，原告旷工时间已达到了《厂规厂纪》中规定的解除劳动合同的条件。在原告侯爱云违反劳动纪律，达到被告可以单方解除劳动合同的情形时，被告昊华公司依法通知工会后，解除与原告侯爱云的劳动合同合法有效。
原被告在劳动合同的“其他事项”中约定：原告为被告提供正确、畅通的联系方式，有变更应及时通知被告昊华公司；被告昊华公司按照原告提供的通讯方式不能及时联络到原告的，责任由原告负责；涉及到劳动规章制度的执行、劳动合同的履行及劳动合同的解除与终止等重大事项，被告按照原告提供的通讯方式不能及时联络到原告时，采取公告方式在原告所在地公告的，公告期满时视为送达。被告昊华公司在作出关于与侯爱云同志解除劳动合同的决定后，按照劳动合同原告侯爱云的地址向侯爱云送达，被退回。退回后，被告昊华公司又在泰安日报上刊登公告，向原告送达解除劳动合同决定，公告之日即2013年2月20日应为解除劳动合同决定送达之日，双方之间的劳动合同自解除劳动合同决定送达之日解除。
（三）关于原告侯爱云要求被告支付解除劳动合同经济补偿金并支付额外经济补偿金的诉讼请求。
原告侯爱云在案件审理过程中诉称，是由于被告未支付加班工资和带薪年休假工资，原告通过向仲裁委提起仲裁的方式同被告昊华公司解除劳动关系，原告侯爱云于2013年6月17日向泰安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，双方之间的劳动合同已经由被告昊华公司因原告违反劳动纪律为由解除，故其要求确认是其通过向仲裁委提起仲裁的方式同被告昊华公司解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金并支付额外经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。
（四）关于原告请求判决被告支付2012年10月工资的诉讼请求。
根据双方陈述及证据所证明的事实，确认原告侯爱云未到单位工作的时间为2012年10月21日，原告侯爱云的工作天数为10天。原告侯爱云20**年工作期间的月平均工资为2000.9元，日工资为92元，侯爱云20**年10月工资为92元×10=920元，被告已经发放138.70元，再减去应从原告工资中扣除的款项137.20元，被告应在发给原告侯爱云10月份工资920元-138.70元-137.20元=644.10元。
（五）关于原告侯爱云要求被告支付2005年2月至2005年12月一倍工资的诉讼请求。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案在审理过程中，原告侯爱云确认该项诉讼请求是因为当时没有签订劳动合同而要求的双倍工资。原告的该项诉讼请求，已经超过法律规定的仲裁时效，原告又为提供证据证明有仲裁时效中止或中断的情形，故对原告侯爱云的该项诉讼请求，依法不予支持。虽然原告在仲裁请求中要求的是裁决被告昊华公司支付原告2008年2月至2009年1月一倍工资22250.80元，在诉讼中要求的却是2005年2月至2005年12月期间的一倍工资，应视为原告对其请求的变更，在本案中应一并审理，被告昊华公司辩称，原告在申请劳动仲裁时没有主张，法院对此不应审理的理由，本院不予采信。
（六）关于原告侯爱云要求被告支付1999年2月至2012年10月休息日、法定节假日工资的诉讼请求。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告侯爱云对其休息日、法定节假日加班的事实未提供合法有效的证据予以证实，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。
（七）关于原告要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求。
年休假属于一种法定福利，用人单位确因工作需要而无法安排劳动者休假时，剥夺了劳动者的上述福利，因此应当支付相应的补偿，法律规定需支付该劳动者300%的工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。本院确认原被告建立劳动关系的时间为2008年9月，到2013年6月原告侯爱云申请劳动仲裁时，其要求被告支付2010年前未休年休假工资的诉讼请求，已过仲裁时效。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告侯爱云在被告昊华公司工作时间不满10年，年休假5天。2011年原告侯爱云在被告昊华公司正常上班，则其带薪年休假为5天。2011年原告侯爱云的月平均工资为1498.5元，日工资为68.90元。原告侯爱云20**年未休年休假，被告应向其发放未休年休假工资，金额为68.9元×5×200%=689元。2012年原告侯爱云在被告处工作到10月20日，工作天数为294天，则其年休假天数应为4天，原告侯爱云20**年工作期间的月平均工资为2000.9元，日工资为92元，则被告应发放的年休假工资为92元×4×200%=736元。以上共计被告应向原告侯爱云支付年休假工资为1425元。被告辩称原告已休年休假，但未提供合法有效的证据，对其辩称理由，本院不予采信。
（八）关于原告侯爱云要求被告支付未发放2012年10月工资额外经济补偿金、支付1999年2月至2012年10月休息日、法定节假日及带薪年休假工资经济补偿金的诉讼请求。
对于原告侯爱云要求被告支付1999年2月至2012年10月休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院已不予支持，则其要求支付经济补偿金的诉讼请求亦不予支持。对于原告侯爱云要求被告支付未发放2012年10月工资额外经济补偿金和带薪年休假工资的经济补偿金的诉讼请求。本院认为，劳动者要求按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定要求用人单位加付赔偿金的，劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下，才可向法院起诉要求用人单位加付赔偿金，未经过这一前置程序的，人民法院不予支持。本案中，原告侯爱云并未经过这一前置程序，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。
为此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第七条、第三十条、第三十九条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、确认原告侯爱云与被告泰安昊华塑料有限公司劳动关系自2013年2月20日起解除。
二、被告泰安昊华塑料有限公司在本判决生效之日起五日内，向原告侯爱云支付2012年10月工资644.10元。
三、被告泰安昊华塑料有限公司在本判决生效之日起五日内，向原告侯爱云支付年休假工资1425元。
四、驳回原告侯爱云的其他诉讼请求。
如果未按照本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告泰安昊华塑料有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审判员 霍孟芝
二〇一五年十二月二十八日
书记员 刘振年