乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民一初字第1130号
原告：朱小东
被告：沙依巴克区火车南站跃新铁路货运信息服务部
委托代理人：朱冠琪
委托代理人：李洪涛
被告：西安跃新铁路物流有限公司
原告朱小东诉被告沙依巴克区火车南站跃新铁路货运信息服务部（以下简称南站跃新货运部）及被告南站跃新货运部诉朱小东劳动争议案，本院受理后，依法追加西安跃新铁路物流有限公司（以下简称西安跃新物流公司）为被告参加诉讼。本案依法由审判员张东独任审判，公开开庭合并进行了审理。原告朱小东、被告南站跃新货运部的委托代理人朱冠琪到庭参加了诉讼，被告西安跃新物流公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱小东诉称，2009年10月5日至2014年3月7日，我在被告南站跃新货运部从事货运员工作，双方口头约定工资加各项补贴5000元，双方未签订书面劳动合同，被告也未缴纳工作期间的社保费用。2014年2月被告南站跃新货运部将我工资下降到每月3700元，双方协商无果，故我辞去工作，为维护我合法权益，故向法院起诉要求被告：1、支付未签订书面劳动合同二倍工资55068.75元（2013年3月至2014年3月）；2、支付经济补偿金22528.13元；3、支付拖欠工资2679.31元。
被告南站跃新货运部起诉并答辩称，我单位与被告之间不存在劳动关系，被告在仲裁期间所举证明劳动关系的证据有严重问题，不同意原告的诉讼请求。并向法院起诉要求：1、依法判决原告不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资16450元；2、依法判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金5006.25元；3、依法判决原告不承担邮寄费。
被告西安跃新物流公司经本院合法传唤未到庭，也未提出书面答辩意见。
经审理查明，2009年10月5日原告到被告西安跃新物流公司从事货运员工作，双方未签订书面劳动合同。被告也未缴纳原告的社保费用。2014年3月7日原告离开被告西安跃新物流公司，后原告以被告南站跃新货运部为被申请人向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告南站跃新货运部支付未签订书面劳动合同二倍工资55000元；2、被告南站跃新货运部支付经济补偿金22500元；3、被告南站跃新货运部支付拖欠工资2679.2元；4、被告南站跃新货运部承担诉讼费及邮寄费。2014年4月16日该仲裁委以（（2014）沙劳仲裁字第141号仲裁裁决书裁决：1、南站跃新货运部支付原告2013年6月至2013年12月期间未签订劳动合同二倍工资16450元；2、南站跃新货运部支付原告解除劳动关系经济补偿金5006.25元；3、南站跃新货运部支付原告邮寄费22元；4、驳回原告其他申请请求。该裁决书送达后，原告朱小东和被告南站跃新货运部均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。
另查明，诉讼中被告南站跃新货运部提供由被告西安跃新物流公司2013年1月7日出具证明一份，载明：“陈正、朱小东是我公司员工，并由我公司委派至乌鲁木齐担任货运员职务，工资由我公司委托逯军、刘喜龙同志代为我公司证明核发，每月发放完毕后将工资表寄回我公司财务做账。特此证明”。
还查明，原告朱小东2013年1-12月工资构成为基本工资900元加岗位工资1450元加社保补贴加餐费加加班费构成。2013年1月至12月原告朱小东分别领取工资为3110元、2860元、3110元、4500元、5010元、5000元、5010元、5010元、5000元、5010元、5000元、5010元。其2013年领取的平均工资为4469.17元／月。
上述事实，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有工资表、年终奖金发放清单、证明等证实。
本院认为，本案存在以下争议焦点，一、原告与被告南站跃新货运部、被告西安跃新物流公司是否存在劳动关系。被告西安跃新物流公司出具证明及工资表能够证实被告西安跃新物流公司与原告朱小东之间存在劳动关系，因此仲裁委裁决有误，本院确认自2009年10月5日至2014年3月7日期间原告朱小东与被告西安跃新物流公司之间存在劳动关系。被告南站跃新货运部与原告朱小东之间不存在劳动关系，故南站跃新货运部不应当承担对原告朱小东支付二倍工资及解除劳动关系经济补偿金的民事责任。二、关于应否支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资。2009年10月5日原告朱小东与被告西安跃新物流公司建立劳动关系，双方应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，被告西安跃新物流公司自用工之日起超过一个月不满一年未与原告朱小东订立书面劳动合同的，应当向原告朱小东每月支付二倍的工资。现原告朱小东主张支付2013年3月至2014年3月未签订书面劳动合同双倍工资期间不当，本院不予支持。三、关于应否支付原告解除劳动关系的经济补偿金。因被告西安跃新物流公司未缴纳原告朱小东社会保险费，故在双方解除劳动关系后，被告西安跃新物流公司应当按法律规定支付原告朱小东解除劳动关系经济补偿金。原告朱小东自2009年10月5日至2014年3月7日期间在被告西安跃新物流公司工作，因此原告主张的解除劳动关系经济补偿金应自2009年10月起按其2013年平均工资4469.17元／月标准予以计算支付。四、关于应否支付原告拖欠工资。原告主张2014年2月被告无故将原告的工资从5000元下降到3700元，原告辞去工作，主张被告支付2014年2月以每月工资5000元计少发1300元的工资差额和2014年3月工作6天未发工资1379.31元（5000元÷21.75天×6天），因被告西安跃新物流公司未能举证降低原告工资标准的原因及2014年3月支付了原告工资，故被告西安跃新物流公司应支付原告拖欠工资，因2014年3月原告仅工作4日，故对原告的诉讼请求，本院部分予以支持。五、原告及被告南站跃新货运部支付仲裁邮寄费22元无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条的规定，缺席判决如下：
一、被告西安跃新铁路物流有限公司支付原告朱小东解除劳动关系经济补偿金20111.27元（4469.17元／月×4.5个月，2009年10月至2014年3月）；
二、被告西安跃新铁路物流有限公司支付原告朱小东拖欠工资2219.54元（1300元＋5000元÷21.75天×4天）；
三、被告沙依巴克区火车南站跃新铁路货运信息服务部支付原告朱小东仲裁邮寄费22元；
四、驳回原告朱小东要求被告沙依巴克区火车南站跃新铁路货运信息服务部、被告西安跃新铁路物流有限公司支付2013年3月至2014年3月未签订书面劳动合同二倍工资55068.75元的诉讼请求；
五、被告沙依巴克区火车南站跃新铁路货运信息服务部不支付原告朱小东未签订书面劳动合同二倍工资16450元；
六、被告沙依巴克区火车南站跃新铁路货运信息服务部不支付原告朱小东解除劳动关系经济补偿金5006.25元。
案件受理费20元（原告朱小东及被告沙依巴克区火车南站跃新铁路货运信息服务部各已预交10元），减半收取10元，由被告西安跃新铁路物流有限公司负担。余款10元，退还原告朱小东及被告沙依巴克区火车南站跃新铁路货运信息服务部各5元。
上述被告西安跃新铁路物流有限公司应履行义务，由被告西安跃新铁路物流有限公司于本判决书生效后十五日内一次性向原告朱小东履行，逾期应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 张 东
二〇一四年七月九日
书记员 王文娟