南京市玄武区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）玄民初字第997号 原告南京纳信科技有限公司，住所地南京市玄武区富贵山2号5楼510室。 法定代表人张贵民，该公司总经理。 委托代理人仇星，江苏马健律师事务所律师。 委托代理人郭凌霄，江苏马健律师事务所律师。 被告杨德银，男，汉族，1980年12月1日出生，无业，住安徽省全椒县。 委托代理人于勋冬，江苏道多律师事务所律师。 委托代理人李丹丹，江苏道多律师事务所律师。 原告南京纳信科技有限公司（以下简称纳信公司)诉被告杨德银追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后,依法由审判员宋红宁独任审判，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告纳信公司诉称，被告在原告处工作期间，原告已足额支付工资和加班工资。被告系擅自离职，导致双方劳动合同解除，原告依法不应支付经济补偿金。现诉至法院，请求判令原告：1、不支付被告2014年1月份工资2340元、2月份工资701.61元、3月份工资2205.06元。2、不支付被告加点工资差额479.87元。3、不支付被告解除劳动合同的经济补偿金4360元。 被告杨德银辩称，被告工作期间，原告无故扣发被告1月份工资、欠发2、3月份劳动报酬，且未足额发放加班工资，其行为已经违反了劳动合同法的相关规定，损害了被告的合法权利，因此，被告于3月份提出辞职，原告应当按照法律规定补发拖欠以及克扣的劳动报酬，并依法支付经济补偿金，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2013年6月1日，原告与被告签订为期2年的劳动合同。2013年6月，原告开始为被告缴纳社会保险费。原告工资发放形式为当月发放上月工资。2013年6月至8月，被告延时加班7天，原告支付被告加班工资1269元。2013年6、7、8月，2014年1月原告按照工资表金额发放工资，2013年9、10、11、12月通过银行转账发放，金额为2013年9、10、12月4108元，11月4008元。2014年1月，被告暂扣原告职务工资1000元及工程奖340元，取消被告工程协调费1000元。2014年2月，被告工作3.5天，2014年3月工作11天，原告没有支付被告工资。2014年3月25日，被告以原告经常安排加班加点，并且拖欠工资、加班工资、安装设备计件工资等，且不缴纳试用期社会保险费为由，书面解除劳动合同。同日，被告向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告：1、配合被告办理社会保险和档案转移手续；2.支付2014年1月、2月工资6700元，2014年3月1日至25日工资3633元;3.支付2013年5月至2014年1月安装工资2600元；4.支付2013年6月至8月，7天的加班工资633.5元；5.支付解除劳动关系的经济补偿金4360元；6.补缴2013年3月和4月的社会保险费。仲裁委员会经审理，裁决原告支付被告2014年1月份工资2340元、2月工资701.61元、3月工资2205.06元，支付2013年6月至8月加点工资479.87元，支付解除劳动合同经济补偿金4360元；并为被告办理档案及社会保险关系转移手续。双方对仲裁裁决解除劳动合同后为被告办理档案及社会保险关系转移手续和驳回被告要求原告支付安装工资及补缴社会保险费无异议，但原告对裁决其支付2014年1月至3月工资、加点工资差额及经济补偿金不服，遂诉至本院。 庭审中，原告为证明自己的主张，提供了下列证据：1.杨某与马某劳动合同书，证明两人是纳信公司职工。2.纳信公司就业公司文件目录两份，证明单位的所有规章制度都经过职工的阅读。3.纳信公司员工基本工资及现金发放管理制度，证明被告的基本工资以及加班工资。4.胡某的劳动仲裁裁决书，证明胡某负责签订劳动合同以及宣传单位的规章制度。5.杨德银浦口安装统计表，证明杨德银的工作内容。6.电信及机房布线规范，证明杨德银应当遵守的工作规范。7.工程施工图，直观反映按照工作规定的成果。8.杨德银2013年11月、12月的工作报告，证明杨德银在领取工资前应当提交工作报告以及他应当完成的工作内容。9.现场照片，证明杨德银的工作根本不合格。10.李军2014年2月、3月、5月的工作报告，证明杨德银工作没有完成，导致工程返工。11.20140221、201202124、20140520工作派遣单，证明杨德银工作没有完成。12.布线工程合格的照片，证明对比出杨德银的工作是不合格的。13.浦口工程返工情况统计，证明由于杨德银工作不合格，造成的工作返工情况。14.杨德银劳动合同书节选，证明杨德银应当遵守甲方的工作制度及其他劳动制度，否则甲方有权利解除劳动合同，乙方严重失职营私舞弊，对甲方造成重大损害的，也可以解除劳动合同。15.单位管理章程第二章组织结构部分，证明总经理有权解除工程主管职务，交通费是公司预支不应归为工资。16.杨德银的应知应会考试和纳信公司财务管理制度，证明杨德银知晓交通费不应当算在工资当中。 被告质证认为：对证据1、4、6、10、11、13不予认可，与本案没有关联性；对证据2、5、7真实性不予认可；对证据3该公司的制订程序不符合法定规律，且没有告知杨德银本人。对证据8表示认可。对证据9、12不予认可，认为照片没有原件且该照片并不能证明杨德银公司不合格。对证据14真实性不予认可，杨德银本人并未违反原告的规章制度以及劳动纪律，也没有失职徇私舞弊给甲方造成重大损害的行为，原告没有权利解除杨德银的劳动合同或者解聘杨德银的工程主管职务。对证据15、16，被告没有将交通费算入工资中。 被告也提供了下列证据：1、纳信公司的建议以及2014年2月份工资表，证明扣发的1月份工资2340元。2、2013年6、7、8月份的工资表，证明杨德银有7天延时加班，原告未足额支付，现要求按4天依法计算。3、终止劳动合同告知书，证明因原告扣发以及拖延支付被告的劳动报酬，被告根据劳动合同法的相关规定提出辞职，证明原告应当支付被告的经济补偿金。 原告质证对证据真实性予以认可，但认为杨德银1月份职务工资1000元补贴，由于其已被取消工程主管职务，不应当发放。工程协调费1000元，是根据工程协调情况来发放的，也不存在协调费的问题。工程奖奖金是根据被告的工程表现进行发放的，不应发放奖金。原告根据资历工资1500元和绩效工资1140元（2640÷21.75×7×150%）计算，已足额支付被告7天延时加班工资。对被告的离职理由有异议，原告不存在扣发和拖延支付劳动报酬的情况。 关于加班工资计算基数和月平均工资问题。原告认为基本工资和职务工资是加班费的计算基数。被告加班工资基数是每月2500元。工资总额组成是资历工资加绩效工资加职务工资，交通费和通讯费不作为工资发放，杨德银月平均工资是3263元。被告认为工资表上可看出6、7、8月实发金额均为5000—6000元，已经扣除不应计算在加班工资基数的数额，被告应按月平均工资4360（4108+252）元计算。 诉讼中，因双方各执己见，致本案调解无效。 上述事实有仲裁裁决书、安装统计表、工程施工图，照片、工作派遣单、工作报告、银行对账单、终止劳动合同告知书、当事人陈述及本院庭审笔录等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中原、被告的主要争议焦点在于原告是否足额发放了被告工资及加班工资。经庭审质证可以确认原告扣发、拖欠和未足额发放被告工资及加班工资，致使双方纠纷产生，原告主张系依据单位规章制度解除被告主管职务和暂扣工资、奖金、取消工程协调费，但其提供的证据不足以证明被告知道或该规章制度经过民主程序制定，因此不能作为本案处理的依据。原告对被告月平均工资有异议，法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资的标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因此本院采信被告所述，认定被告离职前月平均工资为4360元。因原告扣发、拖欠和未足额发放被告工资和加班工资，被告离职要求补发和支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告要求补缴社会保险费，因补缴社会保险费的纠纷不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告纳信公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告杨德银解除劳动合同经济赔偿金4360元、2014年1月份工资2340元、2月份工资701.61（4360÷21.75×3.5）元、3月份工资2205.06（4360÷21.75×11）元，支付加点工资差额478.76（4360÷21.75×4×150%-724）元，以上合计10085.43元。 二、原告纳信公司于本判决生效之日起十日内为被告杨德银办理档案及社会保险关系转移手续。 三、驳回被告杨德银的其他请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免收。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。 （此页无正文） 审 判 员  宋红宁 二〇一四年八月十五日 见习书记员  丁会敏