湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂东西湖民初字第01535号
原告尹娜，女，1982年2月19日出生，汉族，湖北省武汉市人，原系武汉华中岩土工程有限责任公司岩土勘察设计员，现无固定职业。
委托代理人赵燕萍，北京大成（武汉）律师事务所律师。
被告武汉华中岩土工程有限责任公司。
法定代表人操志国，董事长。
委托代理人陈艳红，公司办公室主任。
委托代理人黄仁春，湖北安怀信律师事务所律师。
原告尹娜与被告武汉华中岩土工程有限责任公司（以下简称华中岩土公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月11日立案受理后，依法由审判员李蜀军独任审判，于2013年11月21日公开开庭进行了审理。原告尹娜及其委托代理人赵燕萍、被告华中岩土公司的委托代理人陈艳红、黄仁春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告尹娜诉称，我于2011年1月21日进入被告华中岩土公司从事岩土勘察设计员工作，试用期三个月，试用期工资2,100元／月，但被告自2011年4月21日才与我签订劳动合同，并直至2011年8月才为我办理社会保险。2012年11月，我自学考取《注册土木工程师（岩土）注册执业证书》，应被告华中岩土公司要求，我将该证注册到被告处。2013年7月2日我向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，并办理完毕工作交接手续后于同年8月2日离职，双方劳动关系已解除。但被告华中岩土公司未发放我2013年7月的工资，也未为我缴纳7月份的社会保险。因被告华中岩土公司拒不归还我的上述证书和执业印章等违法行为，严重损害了我的合法权益，我向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1、被告华中岩土公司出具与原告尹娜解除劳动合同的书面证明、办理档案转移手续；2、被告华中岩土公司支付2011年2月至4月未签订书面劳动合同的双倍工资5,400元（2,700元／月×2个月）；3、被告华中岩土公司为原告尹娜补缴2011年1月至2011年7月的养老、医疗、生育、失业、工伤保险；补缴不成，以货币形式向原告尹娜支付公司应缴纳费用4,200元；4、被告华中岩土公司归还原告尹娜《注册土木工程师（岩土）注册执业证书》和执业印章；5、被告华中岩土公司协助原告尹娜办理上述证书的变更注册手续（包括配合出具《湖北省勘察设计人员变更注册审批表》（一式三份）；6、被告华中岩土公司支付2013年7月份工资3,231元。
被告华中岩土公司辩称，原告尹娜单方提出解除劳动合同应为无效，双方劳动合同还未解除，双方应继续履行劳动合同，根据双方于2012年4月21日签订的劳动合同约定原告尹娜在合同期内（即2012年4月21日起至2015年4月20日止）不得到与我公司生产经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，现原告尹娜为到与我公司从事同类业务的其他用人单位工作，单方提前解除与我公司的劳动合同，要求我公司为其办理执业证书的变更注册手续，违反了双方劳动合同约定的服务期限和竞业限制义务；另一方面，原告尹娜至今还未与我公司办理工作交接手续，在我公司的借款10,000元也未归还，双方财务关系还未理顺，故其第一项诉请不应得到支持；原告尹娜主张未签订劳动合同的双倍工资已超过仲裁和诉讼时效，其该项诉讼请求不应得到法律支持；社会保险属于行政管理关系，不属于法院审理范围；由于双方劳动合同第八条第二项对此有明确约定，合同期内2012年4月21日至2015年4月20日期间不得到同类行业从事相关工作，且双方合同未终止，故原告尹娜第四、五项诉请于法无据；我公司愿意支付原告尹娜2013年7月工资，但具体数额需要核实；原告尹娜到公司之初业务并不熟悉，被告华中岩土公司公司为其提供培训机会并借支其10,000元用于购买房屋及为母亲治病，但原告尹娜拿到执业证书之后即申请离职，从人情方面也不合情理。
原告尹娜为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、面试评价表、人员招聘登记表和个人所得税完税证明，证明原告尹娜2011年1月21日入职被告处从事岩土勘察设计员一职，试用期工资2,700元／月；
证据二、2011年4月21日劳动合同书，证明被告华中岩土公司2011年4月21日才与原告尹娜签订书面劳动合同，应按法律规定支付2011年2月21日至4月20日双倍工资5,400元；
证据三、社会保障卡及个人社会保险险种查询表，证明被告华中岩土公司2011年8月1日才为原告尹娜办理社会保险交至2013年7月，违反法律规定，应为原告尹娜补缴2011年1月至2011年7月的社会保险；
证据四、EMS快递单及快递查询表，证明2013年7月2日原告尹娜向被告华中岩土公司邮寄送达《解除劳动合同通知书》，被告华中岩土公司已签收，双方劳动关系于2013年8月2日解除；
证据五、原告尹娜工作交接项目表，证明原告尹娜已完成离职交接手续，工作至2013年8月离职，被告华中岩土公司应支付原告尹娜7月份的工资并缴纳7月份社会保险；
证据六、注册土木工程师（岩土）初始注册人员名单20120911（第五页），证明原告尹娜的《注册土木工程师（岩土）注册执业证书》注册在被告处；
证据七、勘察设计工程师执业资格注册办事指南，证明请被告华中岩土公司协助原告尹娜按此规定办理原告的《注册土木工程师（岩土）注册执业证书》变更注册手续，包括出具书面解除劳动关系证明和《湖北省勘察设计人员变更注册审批表》等；
证据八、中国民生银行个人账户对账单，证明原告尹娜2013年7月工资应以6,000元为准，被告华中岩土公司应支付原告尹娜7月份工资3,231元（6,000元／月÷26天×14天）；
证据九、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2013）第246号仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序。
上述原告尹娜提供的证据材料，经庭审质证，被告华中岩土公司对原告尹娜提供的证据一的真实性和证明目的无异议；对证据二的真实性无异议，但支付双倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效和诉讼时效；对证据三的真实性无异议，证明目的有异议；对证据四的真实性无异议，但双方劳动关系并未解除；对证据五不属于工作项目交接表，而是部门内两员工书写的单据，没有公司老总签字亦无财务相关手续，故该证据并非被告华中岩土公司员工离职手续资料；对证据六的真实性和证明目的无异议；对证据七由于没有相关部门签章，故对其真实性和证明内容存疑；对证据八的真实性无异议，但平均工资应以离职前12个月的月平均工资为准，而非2013年1月至6月，此外对原告2013年7月出勤天数存疑，需要核实；对证据九无异议。
被告华中岩土公司为支持其辩称意见，向本院提交了如下证据材料：
证据一、2011年4月21日劳动合同书，证明：1、双方存在劳动关系，合同期限自2012年4月21日至2015年4月20日；2、合同第八条约定了培训服务期与竞业禁止条款；
证据二、2013年3月15日借支单，证明原告向被告借支10,000元，双方劳动关系还未终止。
上述被告华中岩土公司提供的证据材料，经庭审质证，原告尹娜对被告华中岩土公司提供的证据一的真实性无异议，但根据劳动合同法第22条规定，合同书第八条不符合该法律规定，被告并未为原告提供专项培训并支付相关费用，故双方实际情况不适用该合同第八条规定，同时双方劳动关系已于2013年8月2日解除，被告以此抗辩不归还原告证书，不符合法律规定；对证据二的真实性无异议，但双方劳动关系已于2013年8月2日解除。
本院对双方无异议的证据的真实性予以确认，对原告尹娜提供的证据五的真实性本院予以确认，但该证据只能证明原告将相关资料与部门同事进行交接，对其他事项无交接记录，故对该证据的证明目的本院不予确认；对证据七系办事指南，按照常理不可能加盖公章，故对其真实性本院予以确认，对其证明目的本院综合其他证据予以确认；对证据八中银行代发工资的明细的真实性本院予以确认，但本人工资应当是离职前12个月平均工资。被告华中岩土公司提供的证据一2012年4月21日原、被告双方签订的劳动合同与原告尹娜提供的2011年4月21日双方签订的劳动合同中的第八条除服务期限不同之外，其他约定相同，故该证据的真实性及证明目的本院予以确认。
经审理查明，原告尹娜于2011年1月21日应聘至被告华中岩土公司，试用期满后，双方于2011年4月21日签订了一份劳动合同，约定：被告华中岩土公司聘用原告尹娜从事岩土工程勘察设计工作，工作地点为公司及项目所在地，工作时间实行不定时工作制；劳动报酬为基本工资1,333元／月，浮动工资根据被告华中岩土公司经营状况及原告尹娜工作表现予以调整，被告华中岩土公司每月15日以人民币形式支付上月工资；劳动合同期限一年，自2011年4月21日至2012年4月20日止。合同到期后，双方续签了一份固定期限为三年的劳动合同，约定：原告尹娜的工作岗位实行标准工时制，每日工作6.5小时，每周工作不超过40小时，每周休息1天；劳动报酬为基本工资1,573元，浮动工资根据被告华中岩土公司生产经营状况及尹娜表现予以调整；原告尹娜在合同期接受被告华中岩土公司提供的培训，约定为被告华中岩土公司服务期限自2012年4月21日至2015年4月20日，原告尹娜若违反本条约定提前解除合同的，应相应偿付被告华中岩土公司所提供的相应培训损失费；原告尹娜在合同期内不得到与被告华中岩土公司经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，否则被告华中岩土公司有权追究原告尹娜责任；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更解除和终止、培训服务期与竞业限制等进行了约定；合同期限三年，自2012年4月21日至2015年4月20日止。原告尹娜于2012年11月考取《注册土木工程师（岩土）注册执业证书》。被告华中岩土公司自2012年11月起在发放给原告尹娜的工资中加付3,200元作为执业津贴。2013年3月15日，原告尹娜因购房缺钱向被告华中岩土公司借款10,000元。2013年7月2日，原告尹娜因家庭原因辞职，向被告华中岩土公司邮寄送达了一份解除劳动合同通知书，工作至同年8月2日后离职。被告华中岩土公司自2011年8月起为原告尹娜办理并缴纳社会保险至2013年9月止。原告尹娜离职前的月平均工资为4,687.17元，其中含有执业津贴3,200元／月，被告华中岩土公司发放其工资至2013年7月15日。
原告尹娜因双倍工资与被告华中岩土公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定：（一）华中岩土公司出具与尹娜解除劳动合同的书面证明，办理档案转移手续；（二）华中岩土公司支付2011年2月至4月未签订劳动合同的双倍工资5,400元；（三）华中岩土公司为尹娜补缴2011年1月至2011年7月的养老、医疗、生育、失业、工伤保险，补缴不成，则以货币形式向尹娜支付公司应缴费用4,200元；（四）华中岩土公司归还尹娜的《注册土木工程师（岩土）注册执业证书》和执业印章；（五）华中岩土公司协助尹娜办理上述证书的变更注册手续（包括配合出具《湖北省勘察设计人员变更注册审批表》）；（六）支付2013年7月份工资3,231元；（七）华中岩土公司为尹娜缴纳2013年7月份的养老、医疗、生育、失业、工伤保险；补缴不成的，以货币形式向尹娜支付公司应缴费用700元。该委于2013年10月28日作出东劳人仲裁字［2013］第246号仲裁裁决：一、华中岩土公司于本裁决书生效之日起五日内为尹娜出具劳动合同解除的证明和办理档案转移手续；二、华中岩土公司于本裁决书生效之日起五日内支付尹娜工资3,100元；三、驳回尹娜其他仲裁请求。尹娜不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。审理中，因双方意见分歧较大，无法达成调解意见。
本院认为，原告尹娜于2011年1月21日入职被告华中岩土公司从事岩土勘察设计工作，依照法律规定被告华中岩土公司应于2011年2月21日之前与原告尹娜签订书面劳动合同，但双方已自2011年4月21日起先后签订了两份劳动合同，原告尹娜自签订第一份劳动合同即2011年4月21日起应当知道其权益受到侵害，应自2011年4月21日起一年内主张2011年2月21日至2011年4月20日期间未签订劳动合同的双倍工资，其要求支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁申请时效，亦已超过《中华人民共和国民法通则》关于实体保护2年的时效规定，故对于原告尹娜关于要求支付2011年2月至4月未签订书面劳动合同的双倍工资5,400元的诉讼请求本院不予支持。
原告尹娜提前一个月向被告华中岩土公司申请辞职，30天满后未再到被告华中岩土公司工作，其提前解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，双方劳动关系自2013年8月2日已解除，被告华中岩土公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定向原告尹娜出具解除劳动合同的证明并为其办理档案和社会保险关系转移手续，故原告尹娜要求被告华中岩土公司出具解除劳动合同的书面证明并办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求本院予以支持。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。原告尹娜未提供证据证明被告华中岩土公司不能为其补办社会保险，且未提供证据证明因不能补办导致其无法享受社会保险待遇，依照上述规定，原告尹娜要求被告华中岩土公司为其补缴社会保险或赔偿损失的诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围，同时亦无证据证明其存在损失，故其该项诉讼请求本院不一并处理。
根据双方提供的证据以及在庭上的陈述证实，因原告尹娜离职时未到发放工资的时间，被告华中岩土公司已发放原告尹娜2013年6月16日至7月15日期间的工资，未发放2013年7月16日至2013年8月2日期间的工资，原告尹娜要求被告华中岩土公司支付此期间的工资的请求符合《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定，本院予以支持。因被告华中岩土公司未提供原告尹娜的考勤表，故对于原告尹娜在2013年7月16日至8月2日期间的出勤，本院参照双方签订的劳动合同约定即每周工作6天的月工资计算天数即每月出勤26天，原告尹娜自认在此期间出勤14天，以其离职前平均工资4,687.17元作为标准计算此期间的应得工资为2,523.86元（4,687.17元／月÷26天×14天）。因被告华中岩土公司对仲裁裁决认定的应付工资3,100元未提出异议，故本院支持由被告华中岩土公司支付原告尹娜2013年7月16日至2013年8月2日期间的工资3,100元。
原告尹娜与被告华中岩土公司签订的劳动合同中约定了“在合同期内不得到与华中岩土公司经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，否则华中岩土公司有权追究尹娜责任”的竞业限制条款，被告华中岩土公司在原告尹娜于2012年11月考取了《注册土木工程师（岩土）注册执业证书》的当月即按月向其支付了职务津贴3,200元，该职务津贴应当理解为被告华中岩土公司已向原告尹娜履行了竞业限制义务，本案原告尹娜要求解除劳动合同，被告华中岩土公司应当归还属于原告尹娜的《注册土木工程师（岩土）注册执业证书》和执业印章。但《注册土木工程师（岩土）注册执业证书》和执业印章必须注册在一个经营岩土业务的单位名下，根据登记注册的流程管理规定，原告尹娜办理上述证书的变更注册必须登记在与被告华中岩土公司经营同类业务的单位名下，但被告华中岩土公司协助其办理了变更注册登记后，原告尹娜即可在其他同类用人单位中执业，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持”的规定，被告华中岩土公司在原告尹娜取得《注册土木工程师（岩土）注册执业证书》之后每月额外支付其执业津贴，已经履行了竞业限制的义务，其要求原告尹娜履行竞业限制义务符合法律规定，故原告尹娜在合同约定的竞业限制期内无权要求被告华中岩土公司协助其办理《注册土木工程师（岩土）注册执业证书》的变更注册手续。因原告尹娜在离职后不久即申请了劳动仲裁，对于是否应当归还执业证书、印章，或是否支付经济补偿，双方存在较大争议，被告华中岩土公司未支付原告尹娜经济补偿不属于被告华中岩土公司的原因所致，故原告尹娜在合同期内无权要求与被告华中岩土公司解除竞业限制约定，即无权要求被告华中岩土公司协助办理《注册土木工程师（岩土）注册执业证书》的变更注册登记手续。被告华中岩土公司未就借款10,000元提起仲裁或诉讼，故其该项辩称意见本案不一并处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条的规定，判决如下：
一、被告武汉华中岩土工程有限责任公司于本判决生效后十日内为原告尹娜出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。
二、被告武汉华中岩土工程有限责任公司于本判决生效后十日内归还原告尹娜的《注册土木工程师（岩土）注册执业证书》和印章。
三、被告武汉华中岩土工程有限责任公司支付原告尹娜2013年7月16日至2013年8月2日期间的工资3,100元，于本判决生效后十日内履行。
四、驳回原告尹娜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇款专户市中院诉讼费分户；帐号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李蜀军
二〇一四年二月十九日
书记员 陈珊珊