新疆维吾尔自治区和田县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和县民初字第42号
原告奥布力喀斯木·伊敏，男，维吾尔族，1982年出生，现住和田县塔瓦库勒乡。
委托代理人阿布都海拜尔·买提克热木，新疆乌墩律师事务所律师。
被告和田力源劳务派遣有限责任公司，住所地和田市塔乃依路南43号。
法定代表人胡永坚，公司经理。
委托代理人崔全武，男，汉族，36岁，和田力源劳务派遣有限责任公司人力资源部主任。
原告奥布力喀斯木·伊敏与被告和田力源劳务派遣有限责任公司劳动合同纠纷一案，不服本院（2013）和县民初字第312号民事判决，向和田地区中级人民法院提出上诉。和田地区中级人民法院于2013年11月5日作出（2013）和中民一终字第200号民事裁定，将案件发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告奥布力喀斯木·伊敏、委托代理人阿布都海拜尔·买提克热木，被告和田力源劳务派遣有限责任公司委托代理人崔全武到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告奥布力喀斯木·伊敏诉称，原告于2003年2月1日开始在和田县电力公司从事电工工作，2006年和田县电力公司的全体合同工移交给被告和田力源劳务派遣有限责任公司。从2006年开始与被告签订劳务合同，将原告派遣到和田县电力公司工作。被告和田力源劳务派遣有限责任公司于2012年5月1日与被告重新签订了为期2年的劳动合同。被告在2012年6月8日给原告下了一份《解除劳动合同通知书》，内容为原告违反法律法规规定，单方面解除了原、被告之间的劳动合同，停发了工资及支付养老保险金。
原告根据上述事实向和田县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但是仲裁委认定事实及适用法律错误，作出了和县劳仲字（2013）04号仲裁裁决书，裁决书上除了裁定被告支付原告2012年6月1日至6月8日的工资320元以外，其他仲裁申请都被驳回。现向和田县人民法院提起诉讼，请求：1、依法撤销和田县劳动争议仲裁委员会和县劳仲字（2013）04号仲裁裁决书，判令被告继续履行2012年5月1日签订的劳动合同；2、被告支付原告2012年6月至2013年4月份之间11个月的工资13200元；3、被告支付原告2012年6月至2013年4月之间的养老保险；4、由被告支付案件诉讼费。
被告和田力源劳务派遣有限责任公司辩称，我们不同意原告提出的各项诉讼求情，原告奥布力喀斯木·伊敏在2012年4月17日接电过程中发生事故，和田县电力公司调查后于2012年10月15日作出了《关于对和田县电力公司四农场供电所劳务派遣工奥布力喀斯木·伊敏干私活的处理决定》，该《决定》确认了原告奥布力喀斯木·伊敏是在干私活过程中触电灼伤，违反了《和田电力公司违反“三个十条及行风建设有关规定处罚暂行办法”》第四条第十款和《新疆和田电力有限责任公司优质服务红线区禁令》的规定，我公司根据和田县电力公司作出的处理决定，于2012年6月8日给原告下达了《解除劳动合同通知书》，原告奥布力喀斯木·伊敏已签字捺印，故不能与原告继续履行劳动合同。其次，我公司已于2012年6月8日解除了与原告的劳动合同，故没有义务继续给原告发工资及交纳养老保险的义务。
综合原告的诉称及被告的辩称，并征询双方当事人的意见，确定本案的争议焦点为：原告与被告解除劳动关系是否符合法律规定。
原告奥布力喀斯木·伊敏为证明自己的诉称事实提供的证据有：
1、原、被告双方于2010年5月1日签订的劳动合同（证明双方存在劳动合同关系）；
2、双方于2012年5月1日签订的劳务劳动合同（证明双方存在劳动合同关系）；
3、解除合同通知书（证明解除劳动合同违反法律规定，解除合同通知书中没有说明原因）；
4、和县劳仲字（2013）04号仲裁裁决书（证明原告提出过仲裁申请）；
5、不予认定工伤决定书（证明原告是工伤）；
6、和田县人民法院作出的（2013）和县行初字第4号行政判决书（证明原告是工伤）。
被告和田县力源劳务派遣有限责任公司对原告奥布力喀斯木·伊敏的上述证据发表质证意见如下：
原告举示的6份证据，对其真实性予以认可。
本院结合被告方的质证意见，认证如下：
原告举示的6份证据来源合法、内容真实，与本案具有关联性，本院予以采信。
被告和田县力源劳务派遣有限责任公司为证明自己的辩称事实提供的证据有：
1、和田县电力公司出具的关于对和田力源劳务派遣公司劳务派遣工奥布力喀斯木·伊敏退回的通知书（证明原告严重违反公司的规章制度）；
2、2012年5月1日双方签订的劳动合同书；
3、和田电力有限公司和田县供电公司2012年3、4月份工资发放表及和田县供电公司2012年3至5月考勤表（证明原告的工作地点是在四农场供电所）。
原告奥布力喀斯木·伊敏对被告的上述证据发表质证意见如下：
对证据1内容的真实性不予认可，其记载的内容与和田县法院下发的判决书相矛盾；证据2与我们的证据一致，对此证据无异议；对证据3的真实性不予认可，上面没有员工的签字，对其工资是1183.9元予以认可。
本院结合原告方的质证意见，认证如下：
对被告举示的证据1，根据本院已生效的（2013）和县行初字第4号行政判决书确认原告并未违反公司的规定，因此，对该证据的真实性不予认可，本院不予采信；对证据2、3来源合法、内容真实，与本案具有关联性，本院予以采信。
经审理查明，2010年5月1日，原告奥布力喀斯木·伊敏与被告和田县力源劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，约定合同期限为2010年5月1日起至2012年4月30日止，工作地点为和田县供电公司从事农电工工作。之后，原、被告双方又于2012年5月1日，签订劳动合同书，约定合同期限为2012年5月1日起至2014年4月30日止，工作地点为和田县供电公司。2012年4月17日，原告在工作时间内，前往塔瓦库勒乡英也尔村135号为阿卜杜杰力力·伊敏巴克家维修线路，在维修线路期间发生事故被电流击伤。和田县供电公司以原告奥布力喀斯木·伊敏严重违反公司规章制度为由，将原告退回和田力源劳务派遣有限责任公司，被告和田力源劳务派遣有限责任公司以和田县供电公司的处理结果为依据，于2012年6月8日给原告下达了《解除劳动合同通知书》，单方面与原告奥布力喀斯木·伊敏解除劳动关系。
经本院审判委员会讨论认为，原告奥布力喀斯木·伊敏与被告和田力源劳务派遣有限责任公司签订的劳务派遣合同合法有效，对劳务派遣中用工单位的退回权和劳务派遣单位的解除权，劳动合同法第65条第二款作了规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。在本案中，和田县人民法院（2013）和县行初字第4号行政判决书已经发生法律效力，该判决书已认定原告奥布力喀斯木·伊敏在用工单位和田县供电公司工作期间并未违反公司规定，其维修线路工作是针对电力公司的用户，原告奥布力喀斯木·伊敏的行为是以电力公司的名义实施的。因此，被告和田力源劳务派遣有限责任公司单方面与原告奥布力喀斯木·伊敏解除劳务合同不符合法律规定，对原告奥布力喀斯木·伊敏的诉讼请求本院予以支持，原告在无工作期间，被告应当按照和田地区最低工资标准1160元，向原告按月支付报酬。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十八条、第五十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第四款之规定，判决如下：
一、原告奥布力喀斯木·依明与被告和田力源劳务派遣有限责任公司签订的劳动合同继续履行至2014年4月30日止，在合同期满前原告无工作的，被告按照和田地区最低工资标准1160元向原告按月支付工资；
二、被告和田力源劳务派遣有限责任公司按照和田地区最低工资标准1160元补发原告奥布力喀斯木·依明2012年6月至2013年4月份之间11个月的工资，共计12760元；
三、被告和田力源劳务派遣有限责任公司为原告奥布力喀斯木·依明补交2012年6月起至2013年4月止的社会保险费；
本案案件受理费10元由被告和田力源劳务派遣有限责任公司承担。
上述应付款项限本判决生效后十日内履行，逾期不履行依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于和田地区中级人民法院。
审 判 长 刘 政
审 判 员 依巴代提·艾沙
人民陪审员 石 雪
二〇一四年四月八日
书 记 员 谢 红 妍