湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第03328号
原告：武汉天禧文化传媒有限公司，住所地：武昌区东湖路181号文化创意产业园创意集市第二层。
法定代表人：陶珍，总经理。
委托代理人：肖刚，系该公司员工。
被告：张佳。
委托代理人：张帅，湖北省正平法律服务所法律工作者。
原告武汉天禧文化传媒有限公司（下称天禧公司）与被告张佳劳动争议一案，本院于2015年8月11日立案受理，依法由代理审判员徐倩使用简易程序于2015年9月15公开开庭进行独任审理。天禧公司的委托代理人肖刚，张佳及其委托代理人张帅到庭参加诉讼。庭审后，原、被告申请调解，但双方未能达成调解协议。现本案已审理终结。
天禧公司诉称：张佳于2014年8月20日入职天禧公司从事策划师工作，因张佳平时工作表现不佳，不能按时完成公司安排的工作任务，多次遭到顾客投诉，给公司造成恶劣影响及经济损失；并违反公司的规章制度多次迟到早退，故天禧公司于2015年3月25日在公司例行晨会中依据劳动法相关规定和公司规章制度对张佳予以除名处理，并在会议上当面通知张佳公司的处理决定（张佳在离开会场时拒绝在会议记录上签字）。张佳于2015年5月4日向武昌区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，后仲裁裁决天禧公司支付张佳赔偿金7176元、未签书面劳动合同二倍工资差额22682.76元以及2015年2月份提成工资3005.16元、2015年3月份工资2300元。天禧公司认为张佳的行为严重违反公司的规章制度和劳动纪律，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，公司对张佳予以除名处理并告知了张佳，该仲裁裁决书认定天禧公司开除张佳系违法解除，要求天禧公司支付张佳赔偿金无事实和法律依据；且天禧公司和张佳之间未签订书面劳动合同的责任在于张佳，天禧公司多次要求与张佳签订书面的劳动合同，张佳却找各种理由予以推脱。天禧公司为此诉至法院，请求判令：1、天禧公司不支付违法解除劳动关系赔偿金7176元；2、天禧公司不支付书面劳动合同二倍工资差额22682.76元；3、本案诉讼费用由张佳承担。
张佳辩称：2014年8月20日张佳进入天禧公司从事策划师工作，工作至2015年3月31日。双方劳动关系存续期间，天禧公司未依法为张佳缴纳社会保险，也未与张佳签订书面劳动合同。
经审理查明，原、被告双方对昌劳人仲裁字（2015）第238号仲裁裁决书查明的事实均没有异议的部分，本院予以确认，即：2014年8月20日，张佳入职天禧公司，任婚礼策划师职务。2015年3月25日，天禧公司召开工作会议时宣布因张佳未完成任务引起客户投诉、严重违反公司规章制度和工作纪律，决定解除与张佳的劳动关系，张佳对这个理由不予认可。2015年3月31日，张佳与天禧公司办理完工作交接后离职。
在职期间，天禧公司未与张佳签订书面劳动合同。双方约定工资由基本工资2300元加提成工资组成，提成工资系张佳当月完成的婚礼策划工作的提成。张佳入职至2015年2月期间的月平均工资为3588元。
天禧公司未支付张佳2015年2月的提成工资3005.16元以及2015年3月的基本工资2300元。
另查明，张佳（申请人）于2015年5月4日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、天禧公司支付张佳经济补偿金3588元（3588元／月×1个月）；2、天禧公司支付张佳赔偿金7176元（3588元／月×1个月×2倍）；3、天禧公司支付张佳2014年9月20日至2015年3月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额22724元（3588元／月×6个月10天）；4、天禧公司支付张佳2015年3月份工资3588元和2015年2月份提成3853元。该委于2015年7月8日作出昌劳人仲裁字（2015）第238号仲裁裁决书：1、被申请人向申请人支付赔偿金7176元；2、被申请人向申请人支付2014年9月20日至2015年3月31日为签订书面劳动合同二倍工资差额22682.76元；3、被申请人向申请人支付2015年2月提成3005.16元及2015年3月基本工资2300元。天禧公司对该仲裁裁决第1、2项裁决事项不服，故诉至法院，请求判如所请。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条款赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。用人单位适用该条款行使单方解除权要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规定的具体界限为准。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。结合本案，天禧公司行使单方解除权的行为不符合本条款的要求，首先在庭审中天禧公司认为张佳迟到6次、旷工7天，故严重违反规章制度，但法庭要求其明确张佳旷工的日期时，天禧公司无法自圆其说，改口为旷工4天，且无法与该公司提交的考勤表对应，故本院对天禧公司主张张佳严重违反单位规章制度不予采信；其次，天禧公司将张佳作除名处理的决定以及依据《员工手册》是否通过民主程序公之于众，该公司均未举证予以证实。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故对于天禧公司要求不支付张佳赔偿金（3588元／月×1个月×2倍）的诉讼请求，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张佳在职期间，天禧公司未与其签订书面劳动合同，虽然天禧公司主张未签订书面劳动合同的原因应归责于张佳，但该公司并未提交任何证据予以证实，故对于天禧公司要求不支付2014年9月20日至2015年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额22682.76元（3588元／月×6个月＋3588元／月÷21.75天／月×7天）的诉讼请求，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。在庭审中，天禧公司认可未向张佳支付2015年2月提成3005.16元及2015年3月基本工资2300元的事实，张佳对此亦无异议，故天禧公司应当向张佳支付2015年2月提成3005.16元及2015年3月基本工资2300元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十九条、第八十二条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一、三款、第一百四十二条之规定，判决如下：
1、武汉天禧文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张佳赔偿金7176元；
二、武汉天禧文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张佳2014年9月20日至2015年3月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额22682.76元；
三、武汉天禧文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张佳2015年2月提成3005.16元及2015年3月基本工资2300元；
四、驳回武汉天禧文化传媒有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债权利息。
本案案件受理费10元，应减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入汇缴专户—市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
代理审判员 徐 倩
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 胡飞杨