安徽省阜南县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民一初字第02906号
原告：爱德士鞋业（江苏）有限公司阜南分厂。
负责人：黄振荣，该公司经理。
委托代理人：许丽，江苏钟山明镜（南通）律师事务所律师。
被告：姜辉，男，1977年7月15日出生，汉族，市民，住安徽省阜南县。
被告：张坤，男，1974年1月20日出生，汉族，农民，住安徽省阜南县。
二被告共同委托代理人：狄文水，安徽董阔律师事务所律师。
二被告共同委托代理人：席敬，安徽董阔律师事务所律师。
原告爱德士鞋业（江苏）有限公司阜南分厂与被告姜辉、张坤劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月30日受理后，依法组成合议庭，于2014年11月5日公开开庭进行了审理。原告委托代理人许丽、被告姜辉、张坤及其委托代理人狄文水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告爱德士公司诉称：姜辉于2010年7月26日到原告处上班，2014年5月底自愿辞职离开，工作未满四年；张坤于2010年5月20日到原告处上班，2014年4月底自愿辞职离开，工作未满两年。且从两被告提供的出勤表反映，两被告并非所有的休息日及节假日都上班。因此仲裁机构按两被告工作期间所有的休息日及节假日来计算两被告的加班时间是错误的。另根据法律规定，原告有妥善保管考勤表两年的义务，原告对姜辉2012年6月至2014年5月份之间休息日及节假日大部分都上班的事实予以认可，但超出此两年期限的加班费举证问题，应由姜辉承担举证不能的责任。仲裁机构裁定原告支付姜辉2012年6月份之前的加班工资证据不足。且原告已支付两被告超出法律规定正常上班天数工作的工资。
姜辉2014年5月工作时间为7天，计算工资不应当按照整月发放，且姜辉2014年4月、5月工资未发放是因姜辉2013年7月份被他人打伤向原告借款5000元，姜辉此两个月的工资尚不足抵扣该笔借款，仲裁机构要求原告给付姜辉2014年4、5月工资错误。
两被告系自己辞职，根据法律规定，劳动者单方解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。为此请求判决原告不向姜辉支付休息日及节假日工资31426.40元，不向张坤支付休息日及节假日工资15906元；不向姜辉支付2014年4月、5月工资3000元；不向姜辉支付经济补偿金6000元，不向张坤支付经济补偿金3000元。
原告为证明其主张，向本院提交如下证据：
1、仲裁裁决书1份，证明该劳动争议已经过劳动仲裁程序；
2、二被告两年考勤表1份，证明两被告部分法定节假日及双休日并没有上班，仲裁裁决书对二被告工作年限内、所有休息日及节假日计算是错误的；
3、二被告两年工资汇总单1份，证明其工资包括加班工资；
4、二被告辞职申请书各1份，证明二被告系主动辞职，原告无需支付经济补偿金；
5、2014年2月20日值班工资发放表1张、2013年法定节假日值班工资发放表1份，证明：二被告在2013年全年度、2014年春节的法定节假日加班工资已发放。
被告质证意见：对证据1、2无异议。对证据3真实性及证明目的有异议，该证据不能反映出已发放加班工资。姜辉对证据4的辞职事实无异议，对证明目的有异议，是公司强行安排我们24小时上班，所以我才辞职的。张坤对证据4有异议，实际是2014年5月份我才辞职的，我辞职报告是后来补交的，不是2014年3月26日。我也是因为公司无理要求我24小时上班，我不能接受，才辞职的。对证据5无异议，但加班工资不是按劳动法规定发放的。
被告姜辉、张坤辩称：仲裁庭认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，原告起诉理由不成立，应予驳回，请求依法判决原告按被告的仲裁请求予以赔偿。原告诉称“仲裁机构计算两被告加班费错误”，属事实不清，证据不足。原告无充分证据证明两被告加班情况，而由被告提供的出勤情况统计表、工资表可证明被告加班事实，以及原告拖欠加班费的情况。且劳动者的档案应由用人单位保管。另按照法律规定，姜辉在工伤治疗期间，用人单位也应当按月支付工资。
原告诉称“仲裁机构要求原告给付被告姜辉2014年4月、5月工资错误”，无任何法律依据。原告于2013年7月因姜辉被打伤借其5000元，借款关系与应支付工资的劳动法律关系，两者无关联性。原告方强制延长劳动时间，损害劳动者利益，导致被告方被迫辞职。按照法律规定，原告应支付被告经济补偿金，并要求原告为姜辉补缴2010年7月至2011年7月的社会保险金。
请求法院依法判令原告补发姜辉四年期间的带薪年休假工资，补发张坤两年期间的带薪年休假工资。
被告为证明其主张，向本院提交如下证据：
1、身份证2份，证明二被告的主体资格；
2、劳动合同书2份，证明原、被告之间存在劳动关系的事实；
3、从2010年到2014年考勤表1组，证明二被告工作及加班情况；
4、仲裁裁决书1份，证明原、被告存在劳动关系，被告已申请劳动仲裁，阜南县劳动争议委员会已依法作出裁决；
5、通知1份，证明原告违法安排二被告从12小时调整到工作24小时。
原告质证意见：对证据1、2、5无异议。对证据3中2012年6月之后的证据真实性、关联性无异议。对2012年6月之前的有异议，原告无法核实，要求法院核实，该考勤表与原告提供是一致的，二被告并不是在所有节假日都加班。对证据5真实性无异议，但该通知内容并没有真正实施，达不到被告证明目的。
根据双方当事人提供的证据，经审理，本院查明的法律事实如下：姜辉于2010年7月26日到原告处上班。张坤于2012年5月20日到原告处上班。两被告在原告处从事门卫保安工作，工作地点在原告处门卫室，每天两班，一班一人，轮流值班。原告于2013年5月20日与姜辉、张坤分别签订了为期一年的书面劳动合同。因原告未给张坤办理社会保险，张坤每月领取的工资中包含原告应承担的社会保险金260元。
根据原告提供两被告在岗期间的工资花名册显示：两被告每月工作满22天为出满勤，每多工作一天，原告多支付给被告工资42.86元，原告每月在正式发放工资半个月前将姜辉、张坤工资清单以工资条的形式发给两被告。两被告的2013年至2014年度法定节假日的工资补贴已领取。张坤于2014年3月25日书面申请辞职，原告于2014年4月25日批准同意。原告于2014年5月6日书面通知姜辉，通知姜辉因工作12小时调整为24小时，不能适应门卫工作时间，从2014年5月6日开始调往手工组，张辉未同意。张辉于2014年5月6日请假离开原告公司，于2014年6月25日书面申请辞职，原告于2014年6月30日批准同意。工资花名册显示，原告扣发了姜辉2014年4月份工资1554.17元、2014年5月份工作7天的工资152.80元，给张坤每月补贴社会保险金260元；从2013年5月份至2014年4月份，原告共付给姜辉工资15349.74元，从2013年5月份至2014年4月份，原告共付给张坤工资19083.14元（已扣除社补贴2600元）。
两被告向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。姜辉要求原告支付2014年4、5月份工资、经济补偿金、补缴2010年至2011年6月份社会保险费、支付4年的双休日、节假日加班工资、解除双方劳动关系。张坤要求原告支付双休日、节假日加班补偿金17136元、两年工龄补偿3672元。阜南县劳动争议仲裁委员会于2014年9月4日，作出“南劳人仲案字（2014）第18号”仲裁裁决书。裁决如下：
一、（1）、被申请人爱德士鞋业（江苏）有限公司阜南分厂支付申请人姜辉2010年7月26日至2014年6月30日的200%休息日工资［一年104天×4年×（月工资1500元×21.75天＝32.6元）×200%＝27123.2元］。
2010年7月26日至2014年6月30日的300%法定节假日工资［每年11天×4年×每天32.6元×300%＝4303.2元］。两项计31426.4元。
（2）、被申请人爱德士鞋业（江苏）有限公司阜南分厂支付申请人张坤2012年5月25日至4月25日的200%休息日工资［一年104天×2年×（月工资1540元×21.75天＝33元）×200%＝13728元］。
被申请人支付申请人张坤2012年5月25日至4月25日的300%法定节假日工资［每年11天×2年×每天33元×300%＝2178元］，两项计15906元。
二、被申请人爱德士鞋业（江苏）有限公司阜南分厂支付申请人姜辉2014年4月、5月工资（每月1500元）计3000元。
三、（1）、被申请人爱德士鞋业（江苏）有限公司阜南分厂支付申请人姜辉解除劳动合同经济补偿金4个月，1500元×4＝6000元。
（2）、被申请人爱德士鞋业（江苏）有限公司阜南分厂支付申请人张坤解除劳动合同经济补偿金2个月，1540元×2＝3080元。
四、申请人姜辉要求补缴2010年至2011年6月的社会保险已超仲裁时效不予支持。
五、两申请人的其他仲裁请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，向本院提起民事诉讼。
本院认为：两被告在原告单位从事门卫值班工作，双方对存在劳动关系无争议，双方劳动合同关系成立。
本案争议的焦点为：原告是否应向二被告支付休息日、节假日加班工资，原告是否应向姜辉支付2014年4月至5月份工资，原告是否应向二被告支付经济补偿金。
关于原告是否应向二被告支付休息日、节假日加班工资问题，本院认为：被告在原告单位的工作内容是门卫值班，门卫值班人员的工作性质有其特殊性，实行的是不定时工作制，即不是按照工作时间来计算工资。被告在原告处工作，对此也一直未提出异议，应视为其已认同了不定时的工作性质。保安工作时间相对而言一般较长，这是门卫保安工作的性质决定的，保安的工作强度并不大，除了处理一些突发情况外，保安的工作往往更多的带有值班的性质。值班具有工作强度比正常工作小，没有实际生产任务，执行的工作制度比生产工作制度宽松，可以休息，自由安排时间等特点，且门卫经常吃住生活在门岗室，并不能将其工作和生活截然划分开，故其工作时间并不能简单以其在门岗室所处时间来计算。因此两被告的门卫保安工作不应认定为加班。另外从两被告领取工资的花名册可以看出，原告已结合被告的工作特点和工作强度，除给两被告发放工资外，还给予加班补助，同时原告在法定节假日时还给被告补发一定的补助。综上，被告要求原先支付休息日、节假日加班费的主张，法律依据和事实依据不足，本院不予支持，应予以驳回。对原告要求不向姜辉、张坤支付休息日及节假日工资的诉讼请求予以支持。
关于原告是否应向姜辉支付2014年4月至5月份工资问题，因原告未支付，姜辉要求支付，本院予以支持；因姜辉请假离开原告公司时，未经原告批准，应视为旷工，原告给姜辉2014年5月份的工资按7天核发，本院予以支持，原告应支付给姜辉2014年4月份工资1554.17元、2014年5月份工资152.80元。原告诉称姜辉2014年4月、5月工资未发放是因姜辉2013年7月份被他人打伤向原告借款5000元，姜辉此两个月的工资尚不足抵扣该笔借款，因未向本院提供证据，且与本案不是同一法律关系，本院不予支持。
关于原告是否应向二被告支付经济补偿金问题。虽然两被告系主动申请辞职，但原告未按规定及时支付给姜辉的工资，未依法为张坤缴纳社会保险，存在违法行为，两被告要求原告支付经济补偿金，本院予以支持。原告应向姜辉支付4个月的经济补偿金，为15349.74元÷12×4＝5116.58元，应向张坤支付2个月的经济补偿金，为19083.14元÷12×2＝3180.52元。
原告作为用人单位，负有为被告姜辉缴纳社会保险金的法定义务。但《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条列》规定征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，且超过仲裁时效，姜辉要求原告补缴2010年至2011年6月份社会保险费，本院不予支持。
两被告请求判令原告补发姜辉四年期间的带薪年休假工资，补发张坤两年期间的带薪年休假工资，因两被告在申请仲裁裁决时未提出该请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，因该请求属独立的劳动争议，两被告可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告爱德士鞋业（江苏）有限公司阜南分厂于本判决生效之日起十日内给付被告姜辉工资1706.97元；
二、原告爱德士鞋业（江苏）有限公司阜南分厂于本判决生效之日起十日内给付被告姜辉经济补偿金5116.58元；
三、原告爱德士鞋业（江苏）有限公司阜南分厂于本判决生效之日起十日内给付被告张坤经济补偿金3180.52元；
四、驳回原告爱德士鞋业（江苏）有限公司阜南分厂的其他诉讼请求。
五、驳回被告姜辉、张坤的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费，本院免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 李占亚
人民陪审员 陈亚南
人民陪审员 李西凤
二〇一五年一月二十一日
书 记 员 闫东梅
（2014）南民一初字第02906号民事判决书适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
告知事项：本案申请执行期限为二年，时间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，逾期不向人民法院申请执行，视为放弃权利。