`安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蜀民一初字第02963号
原告：李荣英，女，1974年9月25日出生，汉族，无固定职业，住四川省资阳市安岳县。
委托代理人：仇荣庆，安徽神州行律师事务所律师。
被告：合肥悦家商业有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：张其喆，董事长。
被告：合肥悦家商业有限公司潜山路店，住所地安徽省合肥市蜀山区。
法定代表人：刘立群，总经理。
两被告共同委托代理人：查达胜，安徽卓泰律师事务所律师。
两被告共同委托代理人：唐勇，安徽卓泰律师事务所律师。
原告李荣英与被告合肥悦家商业�限公司（以下简称悦家商业公司）、合肥悦家商业有限公司潜山路店（以下简称悦家商业公司潜山路店）劳动争议纠纷一案，本院于××014年9月16日受理后，依法由代理审判员朱广宇适用简易程序独任审理，于××014年11月10日公开开庭进行了审理。原告李荣英及其委托代理人仇荣庆，被告合肥悦家公司及被告合肥悦家公司潜山路店的共同委托代理人查达胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李荣英诉称：原告自××011年10月17日进入被告处从事收银员岗位工作，并签订劳动合同，期限××年，并于××013年10月17日续签，期限3年。原告在职期间认真履行劳动合同，没有年休假和年休假工资，但被告却于××014年××月11日向原告发出办理解除劳动合同通知，并于××014年××月14日以原告自××014年××月4日至××014年××月14日连续旷工7日，严重违反公司规章制度�由，向原告发出《解除劳动合同通知书》，此据缺乏事实依据，并违反有关法律法规。事实情况是，××月4日原告家中有严重困难，原告过年期间也没有休息，就按照公司规定履行了请假手续，但是没有得到答复。原告实在无法克服，就回了家，只有5天没上班（其中包含两个休息日），事后原告还向被告表示了歉意，远没有达到严重违反被告规章制度的程度。原告认为，被告的行为违反了劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，原告为此提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告非法解除劳动合同经济补偿金8700元；××、被告支付原告年休假工资810元，××014年4月餐饮补助费100元。
原告李荣英对其主张提交证据如下：1、身份证；××、劳动合同书；3、解除劳动关系通知书；4、劳动仲裁裁决书。
被告悦家商业公司、悦家商业公司潜山路店共同�称：原告在没有请假的情况下连续旷工7天，其行为严重违反了公司的规章制度，被告依据公司的规章制度解除与原告的劳动合同是合法的，不应向原告支付赔偿金；两被告已经足额支付原告的年休假工资，原告主张年休假工资没有事实依据；原告与被告在劳动合同中没有约定餐饮补助事项，故原告要求餐饮补助没有依据。
被告悦家商业公司、悦家商业公司潜山路店共同提交证据如下：1、考勤记录；××、员工工时确认单、请假单、银行企业代付明细单；3、员工手册授权书、会议备忘录、民主讨论会登记表、意见收集表；4、员工手册、员工手册领取签收单；5、解除劳动合同通知书、关于解除合同通知的回复。
经审理查明：李荣英于××011年11月16日到悦家商业公司潜山路店担任收银员工作，并签订了劳动合同。××014年××月4日至14日，李荣英在未�得批准的情况下，休假回老家（四川省资阳市安岳县）。悦家商业公司认为李荣英无故旷工7天（××014年××月4日至14日李荣英应当上班的日期分别为4日、5日、7日、8日、10日、1××日、14日），严重违反公司规章制度，遂于××014年××月14日向李荣英发出《解除劳动合同通知书》。此后，李荣英向合肥市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（被申请人为悦家商业公司、悦家商业公司潜山路店），仲裁请求为：1、被申请人赔偿违法解除劳动合同经济补偿金8700元；××、被申请人支付申请人年休假工资810元、××014年1月的餐饮补助费100元。合肥市劳动争议仲裁委员会于××014年8月13日作出合劳仲裁字［××014］344号仲裁裁决书，裁决：一、驳回申请人请求被申请人赔偿非法解除劳动合同经济补偿金8700元；二、驳回申请人请求被申请人支付年休假工资810元；三、驳回申请人请求被申�人支付××014年1月的餐饮补助费100元。李荣英对上述仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明，李荣英××013年共休年休假1××天（分别为××013年××月18日至××××日、5月××8日、5月30日、6月14日、6月16日、7月8日、7月16日、8月16日）。
又查明，记载悦家商业公司主要规章制度的《员工手册》（第五版），经过职工民主讨论程序，李荣英也在征求员工意见上签过字。根据《员工手册》规定，职工一年内累计旷工7天以上构成三级违纪，公司可以直接辞退三级违纪员工，且不须支付任何经济补偿。
上述事实，除双方当事人陈述外，尚有原告李荣英提交的证据1-4，悦家商业公司提交的证据1-5等证据在卷佐证。
本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付解除劳动合同经�补偿金。李荣英在未经悦家商业公司批准的情况下，离开工作岗位，累计旷工7天，严重违反悦家商业公司的劳动纪律，悦家商业公司有权依据公司的规章制度和劳动合同法的规定，解除与李荣英的劳动合同。李荣英要求支付违法解除劳动合同经济补偿金8700元，无事实和法律依据，本院不予支持。
职工连续工作满一年，可以享受带薪年休假。根据李荣英在悦家商业公司的工作年限（××011年11月至××014年××月），其应当享受年休假的天数为11天，而李荣英在××013年已经休年休假1××天，故对于其要求支付未休年休假工资810元的诉讼请求，本院不予支持。
李荣英主张××14年1月餐饮补助费100元，并未提交确凿的证据证明，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回李荣英要求合肥悦家商业有限公司、合肥悦家商业有限公司潜山路店支付违法解除劳动合同经济补偿金8700元的诉讼请求；
二、驳回李荣英要求合肥悦家商业有限公司、合肥悦家商业有限公司潜山路店支付未休年休假工资810元的诉讼请求；
三、驳回李荣应要求合肥悦家商业有限公司、合肥悦家商业有限公司潜山路店支付××014年1月的餐饮补助费100元的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取计5元，由李荣英负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 朱广宇
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 巴 青
附：本判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人�位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。