辽宁省铁岭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）铁民三终字第00258号
上诉人（原审被告）铁法煤业（集�）有限责任公司大明煤矿，住所地调兵山市大明镇大明村。
法定代表人李延奎，系该矿矿长
委托代理人于福顺，男，1959年1月20日生，汉族，该矿社保中心副科长，住调兵山市中央大街运管所住宅楼*号。
委托代理人王阳，北京市德恒律师事务所沈阳分所律师。
被上诉人（原审原告）王洋，男，1969年4月15日生，汉族，系铁煤集团大明矿工人，住址调兵山市铁秀路裕安小区11号楼6单元612号。
委托代理人李淑侠，女，1970年8月15日生，汉族，无业，系原告妻子，住址调兵山市铁秀路裕安小区**号楼*单元***号。
上诉人铁法煤业（集团）有限责任公司大明煤矿与被上诉人王洋医疗保险待遇纠纷一案，上诉人铁法煤业（集团）有限责任公司大明煤矿不服调兵山市人民法院（2014）调民三初字第00286号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案�上诉人铁法煤业（集团）有限责任公司大明煤矿委托代理人于福顺、王阳，被上诉人王洋及其委托代理人李淑侠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：1988年5月3日，原告王洋与被告大明矿签订劳动合同。1992年6月8日原告在井下工作时受伤。1995年11月5日经铁岭市劳动鉴定委员会鉴定为一级伤残，完全护理依赖。被告大明矿每月支付原告伤残津贴和护理费等费用并缴纳养老保险金。2000年1月后被告大明矿不再为原告王洋缴纳养老保险金。2009年和2011年被告大明矿为原告办理了工伤医疗证。医疗改革之后，被告没有给原告缴纳相关医疗保险，原告未享受医疗保险待遇。2013年原告向铁岭市劳动仲裁委员会申请仲裁，铁岭市人事争议仲裁委员会于2013年5月9日以（2013）铁劳人仲字第16号不予受理通知书以超过仲裁时效为由不予受理。原告工伤发生后，被告�明矿未将原告送回农村妥善安置。
原审法院认为：原告与被告之间一直存在劳动关系。原告从1988年开始在被告大明矿上班并签订劳动合同，1992年6月在井下因公负伤，并于1995年11月被鉴定为一级伤残。根据1994年10月1日起开始施行的《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》第28条的规定，职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，另依据1995年1月1日开始施行的《劳动法》第29条第（一）项也规定了“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”不应解除劳动关系。根据相关规定，职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系至达到退休年龄并办理退休，而无论劳动合同期限是否届满。因此对于原告主张的原、被告间的劳动关系，本院予以支持；因原、被告之间本就存在劳动关系，所以被告应按《辽宁省城镇企业�工工伤保险规定》第九条的规定给予原告应有的一级伤残待遇，因此原告主张的一次性伤残补助金，本院予以支持；原告主张被告为其补缴的医疗保险和养老保险，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，不应属于本院的受案范围，本院不予支持。依照《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》第28条第（二）项、第9条的规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定、《劳动法》第29条第（一）项之规定，判决如下：一、原告与被告存在劳动关系；二、被告支付原告一次性伤残补助金15708.00元，［标准按照辽宁省上年度（1999年）社会月平均工资24个月计算，每个月654.5元］；诉讼费10元由被告大明矿承担。
宣判后，上诉人铁法煤业（集团）有限责任公司大明煤矿不服原�法院的上述判决向本院提起上诉。上诉称：1、原审认定上诉人与被上诉人存在劳动关系是错误的。被上诉人王洋于1992年6月份受伤，当时国家对工伤的规定是《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（辽劳社发（2000）69号），该规定第11条规定农民轮换工合同期满即应终止。上诉人与被上诉人最后一次签订劳动合同的时间为1990年5月，合同期满时间为1993年5月。合同期满后双方不应再存在劳动关系。并且在被上诉人受伤后上诉人已经落实了工伤保险待遇，对被上诉人的问题已经处理完毕。2、上诉人王洋发生工伤之后，已经按照当时的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（辽劳社发（2000）69号）规定执行，不应支付被上诉人一次性伤残补助金。被上诉人王洋发生工伤时段不应适用《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》（辽宁省政府45号令）。不应支付王洋一次性伤残补助金。此外以1999年辽宁省社会月平均工资计算一次性伤残补助金也无依据。综上，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求，撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求，并由被上诉人承担一、二审案件受理费。
被上诉人王洋答辩称：1、我和上诉人存在劳动关系，上诉人至今一直为我发放误餐费，这是铁煤集团在职职工才有的待遇。并且之前一直扣养老保险金了。以上都可以证明双方存在劳动关系。2、我是工伤一级伤残，上诉人应该给我一次性伤残补助金。综上，请求二审法院依法维持原审判决。
本院经审理对原审查明的事实予以确认。
另查明，被上诉人王洋受伤后上诉人按照其原工资标准开资，2000年开始发放伤残津贴及护理费。
本院认为：1991年7月25日施行的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十三条二款规定农民工因工负伤并经劳动鉴定委员会确认，属于全部或者大部分丧失劳动能力的，企业不得因此解除劳动合同。第二十一条一款（一）项规定农民工因工负伤，由企业给予免费医疗。医疗期间，该农民工原标准工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安置，由企业按下列办法发给因工致残抚恤费：（一）完全丧失劳动能力的，按照城镇合同制工人的抚恤费标准，按月发给，直至死亡。1994年10月1日起施行的《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》第二十八条规定职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位。上诉人铁法煤业（集团）有限责任公司大明煤矿与被上诉人王洋于1988年5月3日签订了劳动合同，于1990年5月4日续签了为期3年劳动合同，双方存在劳动关系。被上诉人王洋1992年6月8日受伤，1995年11月5日铁岭市劳动能力鉴定委员会鉴定被上诉人王洋为一级伤残，完全依赖护理。依照以上规定被上诉人王洋受伤后应退出工作岗位，享受工伤保险待遇，上诉人铁法煤业（集团）有限责任公司大明煤矿不得与被上诉人王洋解除劳动关系。且被上诉人王洋发生工伤后，上诉人未将王洋送回农村妥善安置，亦未按照城镇合同制工人的标准发放抚恤金，双方的工伤保险待遇纠纷未处理。因此应认定上诉人铁法煤业（集团）有限责任公司大明煤矿与被上诉人王洋仍存在劳动关系。误餐费系上诉人为本单位在职职工和有工伤的职工发放的待遇，被上诉人王洋受伤后至今一直享受该待遇对上诉人与被上诉人仍存在劳动关系亦可佐证。1994年10月1日起施行的《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》第二十八条规定职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，其工伤保险待遇由社会保险机构按下列规定办理：（一）按月发给定期伤残抚恤金，一级的标准为上一年度省社会月平均工资（以省统计部门公布为准，简称社会月平均工资，下同）的90％。（二）发给一次性伤残补助金，标准按社会月平均工资计算，一级24个月。第三十条规定职工因工致残后需要护理的，由社会保险机构发给护理费，其标准按社会月平均工资计算，完全护理依赖发50％。由于被上诉人王洋发生工伤后，上诉人未将被上诉人送回农村妥善安置，亦未按照城镇合同制工人的标准发放抚恤金。因此上诉人应按照《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》的规定支付定期伤残抚恤金、一次性伤残补助金、护理费。被上诉人王洋已从2000年开始按照该规定享受定期抚恤金（省平90%）及护理费，上诉人仍承担一次性伤残补助金的给付责任，一次性伤残补助金的计算标准应为上一年度即1999年省�会月平均工资。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人铁法煤业（集团）有限责任公司大明煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 应 琦
代理审判员 李铁刚
代理审判员 陈 莉
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 王 璐