安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六金民二初字第2267号
原告:安徽远大置业有限公司,住所地安徽省六安市。
法定代表人：张某，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）：赵艳，安徽巨铭律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：黄某某，该公司员工。
被告:江某,女。
委托代理人（特别授权）：王教富，安徽晟成律师事务所律师。
本院于2015年11月27日立案受理了原告安徽远大置业有限公司（以下简称远大置业）诉被告江某劳动争议纠纷一案，依法由审判员陈燕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵艳、黄某某，被告江某及其委托代理人王教富均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告远大置业诉称：被告江某于2012年4月至原告处工作，双方签订了《劳动合同书》。合同约定劳动期限自2012年7月1日至2015年6月30日，后原告以劳动合同到期为由与被告终止劳动合同。原、被告成立劳动合同关系至劳动合同关系终止共172周，被告在此期间实际休息214天(日常休息186天,请假单上调休8天,法定节假日20天)。依照相关法律规定,劳动者每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。按照被告每天工作时间7小时，每周工作6天计算，每周工作时间为42小时，一周最多加班2小时。同时由于原告给被告安排了相应补休22天（186+8－172＝22天），因此应当扣减相应的加班费时间和加班费，因此原告不应当向被告支付双休日加班工作28161.87元。
原告在6月份通过现金方式向被告支付5月份工资2620元，因此不应当再次支付5月份工资。为此，原告特具状诉请法院判令：1、原告不予支付被告双休日加班工资28161.87元；2、原告不予支付5月份工资2620元；3、被告承担本案诉讼费用。
原告针对其主张向法院提交的证据为：
证据一、劳动仲裁裁决书一份，证明本案经六安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决。
证据二、招聘人员登记表、员工转正申请表、申请、劳动合同书，证明1.被告的入职时间为2012年4月1日；2.被告的工资为2000元/月；3.双方已经签订《劳动合同书》，且劳动合同的期限至2015年6月30日。
证据三、考勤表、工资表、请假单、通知各一份，证明1.申请人日常出勤情况；2.被告每天工作时间为7小时。
证据四、工资发放表一份，证明原告已经向被告发放5月份工资2620元。
被告江某对上述原告所举的证据的质证意见为：对证据一、四两组证据的证据“三性”均无异议，在该仲裁书第三页经审理查明第二项的内容依据的是原告提供的工资表和考勤表。对证据二中的招聘人员登记表“三性”无异议；对员工转正申请表和申请两组书证的证据“三性”均有异议，上面的“江某”签字均不是被告所签；对劳动合同书“三性”均有异议，该劳动合同书是被告签的空白合同，并不是双方协议所签，且该合同第三项工作时间和休息休假中显示“实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经人力资源和社会保障行政部门批准”，原告并未提供相关证据证明被告所在的岗位实行综合计算工时工作制已经人力资源和社会保障行政部门批准，故被告所在工作岗位实行的是标准工时工作制而非综合计算工时工作制。对证据三中的考勤表、工资表两份证据的证据“三性”无异议；请假单是调休单，内容是调休，真实性无异议，且在仲裁裁决时调休的天数已经扣除；通知是原告单方制作的，被告中午只有半小时的吃饭时间，每天原告补贴被告10元餐费，并不存在休息时间，该通知与事实不符，故对“通知”的证据“三性”均有异议。
被告江某辩称：1、六安市劳动人事争议仲裁委员会裁决事实清楚，计算准确，请求法院对该裁决第一、三、四项予以确认；2、六安市劳动人事争议仲裁委员会裁决的双休日加班工资依据的是原告的考勤表和工资表详细计算所得；3、被告所在岗位实行的是标准工时工作制，并非综合计算工时工作制，故原告诉请无事实和法律依据，请求法院予以驳回；4、原告已经支付被告2015年5、6、7三个月的工资。
被告江某针对其辩解向法院提交的证据为：银行打款记录，证明工资发放情况。
原告对被告所举的证据的质证意见为：对该证据真实性无异议，同时该证据亦证明原告的考勤表是真实的。
经过庭审举证、质证,结合当事人的陈述,本院对原、被告的证据认证如下:
一、原告所举的证据一、四两组证据的“三性”予以确认并采信。证据二中的招聘人员登记表因被告对其“三性”无异议，本院对其证据“三性”予以确认；对证据二中的员工转正申请表、申请、劳动合同书三份书证的“三性”予以确认，虽在转正申请表和劳动合同书中约定被告工资为每月2000元，但从被告的工资卡流水账单中可以确认被告2012年的月平均工资为1761.11元、2013年的月平均工资为2255.83元、2014年的月平均工资为2253.33元、离职前12个月的月平均工资为2176.67元，原告每月随工资发放被告社保补助400元，故对原告证据二中的被告月工资2000元的证明目的不予认可，应以实发工资为准。原告根据劳动合同书中的第四条主张被告的岗位实行的是综合计算工时工作制，但其未提供相关审批手续，故对其主张本院不予支持。证据三考勤表、工资表、请假单三份书证的证据“三性”予以确认并采信，通知是原告单方制作，被告对其“三性”不予认可，原告亦无其他相关证据加以印证，故原告主张被告每日上班7小时，证据不足，不予支持。
二、被告所举证据银行打款记录的证据“三性”予以确认并采信。
结合上述认定采信的证据以及当事人的陈述，本院审理查明的事实为：被告江某于2012年4月进入远大置业从事收银工作，双方签订了书面劳动合同，劳动期限为2012年7月1日至2015年6月30日（试用期为2012年4月1日至6月30日）。原告于2015年7月10日以双方劳动合同期满为由向被告出具《劳动合同终止通知书》，终止双方劳动关系。被告于2015年7月15日离开原告公司。从原告提供的考勤表可以查明被告在原告单位工作期间存在加班情况，其中2015年度双休日加班13.6天、调休8天、法定节假日加班2天；2014年度双休日加班45.87天、法定节假日加班2天；2013年双休日加班52.04天，法定节假日加班5天；2012年双休日加班39.53天，法定节假日加班4天。被告2012年的月平均工资为1761.11元、2013年的月平均工资为2255.83元、2014年的月平均工资为2253.33元、离职前12个月的月平均工资为2176.67元。原告已支付被告2015年5月至7月的工资。原告每月随工资发放被告社保补助400元。
2015年被告向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认其与原告之间存在无固定期限劳动合关系，要求原告支付其经济补偿金、赔偿金、双倍工资、加班工资、工资、未休年休假工资等。2015年10月16日六安市劳动人事争议仲裁委员会以六劳人仲案字[2015]186号仲裁裁决书，裁决如下：一、远大置业于本裁决生效之日起十五日内向江某支付双休日加班工资28161.87元、法定节假日加班工资4371.1元；二、远大置业于本裁决生效之日起十五日内向江某支付2015年5月份至7月份工资6540元；三、远大置业于本裁决生效之日起十五日内向江某支付经济补偿金7618.35元；四、远大置业于本裁决生效之日起十五日内向江某支付应休未休带薪年休假工资2058.62元；五、驳回江某其他仲裁请求。原告于2015年11月12日收到仲裁裁决书后不服仲裁裁决，遂诉至本院，请求判如所请。
本院认为：原、被告双方自愿签订《劳动合同书》，该合同真实有效，双方应全面履行。原告与被告在2012年4月1日至2015年7月15日期间存在劳动关系。原告于2015年7月10日以双方劳动合同期满为由向被告出具《劳动合同终止通知书》，终止双方劳动关系。因此原告应依法支付被告经济补偿金、法定节假日加班工资、应休未休带薪年休假工资、双休日加班工资。
鉴于被告在庭审中认可原告已支付其2015年5月至7月的工资6540元，故对原告主张其不予支付被告2015年5月的工资2620元的请求，本院予以支持。
根据原告提供的考勤表可以确认被告存在加班情况。原告主张被告的岗位实行的是综合计算工时工作制，但原告就此未依法履行审批手续，故本院对原告主张综合计算工时工作制不予支持，被告的岗位按照标准工时工作制实行较为适宜。原告提交“通知”一份主张被告江某每天工作7小时，每周工作6天，每周工作42小时，被告每周仅仅加班2小时，本院认为该通知是原告单方制作，被告对其“三性”均不予认可，原告亦无其他相关证据加以印证，故原告主张被告每日上班7小时，证据不足，不予支持。根据劳社部发[2008]3号通知规定职工全年月平均工作时间为20.83天／月、月计薪天数21.75天，结合原告提供的考勤表可计算出被告双休日加班工资为：2012年度为6401.53元（1761.11元／月÷21.75天×200%×39.53天）；2013年度为10794.79元（2255.83元／月÷21.75天×200%×52.04天）；2014年度为9504.39元（2253.33元／月÷21.75天×200%×45.87天）；2015年度为1120.86元[2176.67元／月÷21.75天×200%×（13.6天－8天）]，总计27821.57元。
鉴于在庭审中原、被告对六安市劳动人事争议仲裁委员会六劳人仲案字[2015]186号仲裁裁决书中关于原告应支付给被告的法定节假日工资、经济补偿金、应休未休带薪年休假工资等裁决事项均无异议，故本院对此亦予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告安徽远大置业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告江某双休日加班工资27821.57元、法定节假日加班工资4371.1元；
二、原告安徽远大置业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告江某经济补偿金7618.35元；
三、原告安徽远大置业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告江某应休未休带薪年休假工资2058.62元；
四、原告安徽远大置业有限公司无需支付被告江某2015年5月份工资2620元；
五、驳回原告安徽远大置业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件诉讼费10元，减半收取5元，由原告安徽远大置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 陈 燕
二〇一六年一月二十七日
书记员 李德全
附注：
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户名：六安市金安区人民法院立案庭
附：相关法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。