新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2０14）新民一初字第3351号
原告：新疆雁南飞国际旅行社有限责任公司，
法定代表人：陈尧坤，
委托代理人：朱冠琪，
委托代理人：李洪涛，
被告：敬燕华，
委托代理人：师玉闽，
原告新疆雁南飞国际旅行社有限责任公司（以下简称：雁南飞旅行社）与被告敬燕华劳动争议一案，原、被告双方均不服仲裁裁决，先后诉至本院。本院于2014年11月14日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告雁南飞旅行社的委托代理人朱冠琪、李洪涛，被告敬燕华的委托代理人师玉闽，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告雁南飞旅行社诉称：2014年3月份之前原、被告之间并不存在事实劳动关系，被告并没有在原告处从事有报酬的劳动，被告也没有接受原告的安排从事劳动。原告在仲裁庭审中已经举证了自己单位的原始财务凭证，被告当庭对原告财务凭证的真实性认可。原告方举证的原始财务凭证中的工资表中并没有被告在2014年3月份之前在原告处领工资的记录。原告举证的考勤表中也没有被告于2014年3月份之前在原告处上班的记录，原告举证足以证明被告在2014年3月份之前确实无事实劳动关系。仲裁机关无视这些证据，裁决申请人在2013年11月至2014年1月份存在事实劳动关系，作出违法的不公正裁决。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。原告诉讼请求：判决原告不向被告敬燕华支付2013年12月至2014年1月未签订劳动合同的二倍工资2700元。
被告敬燕华对原告雁南飞旅行社的起诉辩称：2013年11月至2014年3月原、被告之间是法定劳动关系，而非事实劳动关系，原告公司在2013年11月开始就已给被告缴纳社保，本案不存在推定事实劳动关系的问题。原告公司财务总监陈绍君一直以个人账户给被告支付工资，被告的工资是底薪＋效益工资，每月工资数额差距较大，冬季和夏季工资数额差距也较大，原、被告之间的合同是在2014年3月才签订的，合同上的工资标准都是形式要件，不具有实际履行的内容。被告在2014年8月辞职，是因为原告公司让被告继续缴纳社保押金，且被告本人已怀孕，所以被告不想继续缴纳社保押金，就辞职了。这种辞职是被迫辞职，辞职的理由是原告公司欠缴社保费，且让被告缴纳社保押金，在2013年3月以后，原告公司将被告的劳动关系挂在两个公司，一个是原告公司，还一个是乌鲁木齐中经培公司。被告无法再继续工作下去。
被告敬燕华亦对仲裁裁决不服，被告敬燕华诉称：敬燕华是2013年11月入职原告单位做导游工作的，工资约定底薪＋绩效，淡季的底薪为1350元，旺季的底薪为2100元，原告单位从2013年11月开始给敬燕华缴纳社保，但至2014年3月1日才与敬燕华签订劳动合同。2014年7月原告单位强迫敬燕华交社保押金，敬燕华不同意，加之敬燕华已怀孕，原告单位要求与敬燕华解除劳动关系，敬燕华同意签字，但原告公司不支付经济补偿金。敬燕华申请仲裁，庭审中被告提供的工资表显示敬燕华的造册工资为2900元。仲裁只按1350元的工资标准裁定原告单位支付2个月的二倍工资，且不支付原告的经济补偿金诉求。故依法起诉。敬燕华诉讼请求：1、雁南飞旅行社支付2013年11月1日至2014年3月1日解除劳动合同的经济补偿金3252元（6504元×0.5个月）；2、雁南飞旅行社支付2013年11月1日至2014年3月1日未签订劳动合同的双倍工资26016元（6504元×4个月）。
原告雁南飞旅行社针对被告敬燕华起诉辩称：敬燕华的各项请求均不能成立，陈述的事实理由均与客观事实不符，甚至有些事实是敬燕华捏造的。敬燕华是针对仲裁裁决书不服提起的诉讼，仲裁期间，敬燕华并没有主张我公司欠缴社保的事情，我公司的用工时间是2014年3月之后，在2014年3月之前，敬燕华并没有给我公司提供劳动，我公司也没有向其支付报酬，敬燕华也没有接受我公司的管理。2010年开始，敬燕华就在新疆昆仑旅行社做导游工作，是新疆昆仑旅行社收取的敬燕华的社保押金，敬燕华和新疆昆仑旅行社的劳动关系并没有依法解除，敬燕华也没有提供证据证明其本人和新疆昆仑旅行社解除劳动关系。2014年3月，我公司才与敬燕华签订劳动合同，只能证明2014年3月之后，我公司与敬燕华存在劳动关系。敬燕华仲裁时陈述2013年11月其劳动关系转入我公司做导游工作，敬燕华并无此方面的证据。敬燕华所述事实理由的第一段与仲裁裁决书中的事实理由不相符，是相互矛盾的。2013年11月至2014年3月1日前，原、被告之间不存在劳动关系。敬燕华主张的2014年3月1日之前的工资是其个人的猜想，敬燕华将同事之间的往来账强加于我公司。2014年8月敬燕华辞职属于个人行为，不存在我公司存在强迫和欠缴的事由。
经审理查明，被告敬燕华原在原告雁南飞旅行社从事导游工作。2014年3月1日被告敬燕华与原告雁南飞旅行社签订了一份固定期限劳动合同（该合同中甲方为雁南飞旅行社，乙方为敬燕华），双方在合同中约定：期限自2014年3月1日至2015年3月1日止；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资以甲方2014年工资计划为准，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。上述劳动合同书所附2014年工资计划中载明：平季1、2、3、4、10、11、12月工资为1350元；旺季5、6、7、8、9月工资为2100元。2014年7月29日，被告敬燕华向原告雁南飞旅行社提交离职报告，该离职报告载明：“因个人原因需离职自愿新疆雁南飞国际旅行社有限责任公司与中经培会议服务有限公司终止合同”；当日，原、被告即签订了解除或终止劳动合同（关系）证明书。
另查明，2013年11月～2014年1月期间原告以其单位名义为被告敬燕华缴纳了企业基本养老保险；2014年2月被告敬燕华的企业基本养老保险费由新市区北京路街道办事处代办；2014年3月～2014年7月期间被告敬燕华的企业基本养老保险费经原告安排由乌鲁木齐中经培会议服务有限公司缴纳。2014年4月起，被告敬燕华的工资等报酬均通过原告雁南飞旅行社监事陈绍君个人账号或乌鲁木齐中经培会议服务有限公司账号转账存入。
因对支付二倍工资、经济补偿金等产生争议，2014年9月23日被告敬燕华作为申请人，以原告雁南飞旅行社为被申请人，向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付申请人2013年11月1日至2014年3月1日未签订劳动合同二倍工资26016元（6504元／月×4个月）、2013年11月1日至2014年3月1日解除劳动合同经济补偿金3252元（6504元／月×0.5个月）。2014年10月31日该仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲裁字第1176号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2013年12月至2014年1月未签订书面劳动合同的二倍工资2700元（1350元／月×2个月）；二、驳回申请人的其它申请请求。原告雁南飞旅行社、被告敬燕华均不服该裁决，先后诉至本院。
以上事实有劳动合同书（含所附2014年工资计划）、离职报告、解除或终止劳动合同（关系）证明书、公司基本情况（在册）、（敬燕华社保）个人缴费明细单、工作证、（敬燕华工商银行卡）交易明细、仲裁庭审笔录、及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。关于本案争议焦点：原、被告双方在2013年11月至2014年3月1日签订劳动合同期间是否存在劳动关系，对于原告雁南飞旅行社诉称上述期间与被告敬燕华不存在劳动关系及2013年11月至2014年1月期间仅是为被告敬燕华挂缴社保的意见，被告并不认可，原告已为被告缴纳了2013年11月至2014年1月期间的企业基本养老保险，且原告未提供相应的挂缴社保证据证明双方是挂缴关系，加之本案证据反映原告在2014年3月1日双方签订劳动合同后未以其公司名义为被告缴纳社会保险费，也未通过原告公司账号给原告发放工资报酬，原告存在用工不规范的事实，而《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”，故本院对原告上述意见不予采信，本院采信被告所称双方于2013年11月1日建立劳动关系及2014年2月被告敬燕华的企业基本养老保险费由新市区北京路街道办事处代办系原告单位要求的意见。对于被告敬燕华要求原告雁南飞旅行社支付2013年11月1日至2014年3月1日未签订劳动合同的双倍工资26016元（6504元×4个月），原告与被告于2013年11月1日建立劳动关系，原告在2014年3月1日前未与被告签订书面劳动合同，故原告应当支付被告2013年12月1日至2014年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资，但被告所举交易明细等证据不足以证实其主张的相应期间工资数额，本院参照双方2014年3月1日所签订的劳动合同书所附的2014年工资计划确定被告2013年12月1日至2014年2月28日期间工资均为1350元，故支持二倍工资4050元（1350元×3个月）。对于被告要求原告支付2013年11月1日至2014年3月1日解除劳动合同的经济补偿金3252元（6504元×0.5个月），因被告2014年7月29日主动向原告单位提出解除劳动合同，本案并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故本院不予支持。对于原告的诉讼请求，因与事实不符，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，并参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条之规定，判决如下：
一、原告新疆雁南飞国际旅行社有限责任公司支付被告敬燕华未签订劳动合同的二倍工资4050元（1350元×3个月）；
二、驳回原告新疆雁南飞国际旅行社有限责任公司的诉讼请求；
三、驳回被告敬燕华的其余诉讼请求。
以上给付款项，原告新疆雁南飞国际旅行社有限责任公司应于判决生效后十五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 杨 森
人民陪审员 衣 长 生
人民陪审员 阿扎提古丽
二〇一五年六月九日
书 记 员 任 唯
书 记 员 李 军