吉林省辽源市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辽民一终字第186号
上诉人（原审原告）高子芮，男，
委托代理人刘秋野，吉林恒太律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）吉林利源精制股份有限公司（原吉林利源铝业股份有限公司）。
法定代表人王民，董事长。
委托代理人王素芬，该公司员工。
委托代理人史金花，该公司法律顾问。
上诉人高子芮与被上诉人吉林利源精制股份有限公司（简称利源公司）劳动争议纠纷一案，不服辽源市龙山区人民法院（2013）龙民初字第1408号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年6月11日公开开庭进行了审理。上诉人高子芮及委托代理人刘秋野，被上诉人委托代理人王素芬、史金花到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，高子芮于2012年2月17日到利源公司单位设计部从事设计员工作，利源公司与高子芮签订了5年期限劳动合同，合同起止时间为2012年2月17日至2017年2月16日止。劳动合同中约定月工资标准为3，000.00元，但入职后实际工资每月按5，000.00元计发。2012年12月21日任设计部副部长，任设计部副部长后实行年薪制。2012年7月14日利源公司与高子芮签订了《专项培训协议书》，安排高子芮到模具设计项目组参加由日本株式会社增冈技术专家和本公司技术人员担任培训教师的技术培训，培训期限为5年，工作期限5年，自2012年7月14日起至2022年7月13日止。培训期间，甲方为乙方支付培训费用，每月5，000.00元，培训到期结束后，工资根据本人实际工作能力另行协商再定，并约定了违约责任。从利源公司提供的培训记录看，高子芮已参加并完成了部分课程培训。2013年6月13日高子芮向利源公司提出辞职并离开了利源公司，但没有提供有效的辞职报告等书面证据，也没有提供利源公司对高子芮作出的辞职批复，2013年6月15日利源公司因高子芮自动离职与高子芮办理了终止（解除）劳动合同证明书。并于2013年7月3日在辽源市龙山区人力资源和社会保障局办理了终止（解除）劳动合同备案手续。利源公司于2013年8月2日向辽源市劳动争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院于同年10月14日作出辽劳人仲裁字（2013）28号裁决书，高子芮不服，故诉至法院。
原审法院判决认为，利源公司已于2013年7月3日在辽源市龙山区人力资源和社会保障局对高子芮办理了终止（解除）劳动合同的备案手续，庭审中，双方对解除合同无异议，故对双方解除劳动关系，予以确认。根据《劳动合同法》第二十二条相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。本案中，签订的《劳动合同书》及《专项培训协议书》经用人单位盖章及劳动者本人签字已生效。原告高子芮向对方提交的证据不能证明原告向被告单位递交辞职书及依法向被告单位主张解除劳动合同要求，且原告已在终止（解除）劳动合同证明书本人签字栏签字，原告自动离职已形成事实，故对于原告提出撤销裁决书第二项裁决【即裁决（被申请人）原告返还（申请人）被告2012年7月14日至2013年6月13日培训期间支付原告培训费60，000.00元】的诉讼请求，不予支持。原告应全额返还被告单位2012年7月14日至2013年6月13日培训期间支付原告的培训费作为违反专项培训服务违约金，每月5，000.00元，12个月共计60，000.00元。综上，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条之规定，判决：一、原、被告解除劳动关系成立。二、驳回原告提出撤销裁决书第二项裁决【即裁决（被申请人）原告返还（申请人）被告2012年7月14日至2013年6月13日培训期间支付原告培训费60，000.00元】的诉讼请求。三、原告高子芮待判决生效后十日内返还被告单位培训费60，000.00元。案件受理费10.00元、诉讼费用60.00元，计70.00元由原告高子芮负担。
原审原告高子芮不服上述判决，向本院提起上诉称，原审判决认定事实不清，证据不足。一、被上诉人存在严重违约行为。庭审中上诉人举证证明被上诉人存在无故克扣、拖欠劳动者工资行为。被上诉人于2013年4月、5月仅支付上诉人部分工资，6月份工资分文未付，说明被上诉人存在严重违法违约行为，侵犯上诉人合法权益。上诉人从2013年2月至2013年6月期间出勤天数共计超过劳动合同约定的天数73天。二、由于被上诉人存在严重违约违法行为，上诉人才提出辞职，并签订了解除劳动合同证明书。这种自动离职行为与专项培训协议中约定的自动离职行为不是同一概念。按照双方签订的《专项培训协议》中的约定不应支付培训费。上诉人在庭审中举证出勤表，证明2013年6月13日上诉人当天出勤，向被上诉人提出辞职后相隔一天，即6月15日与单位办理解除合同手续，不存在旷工情形，不是被上诉人劳动合同中规定的旷工五天视为自动离职的情形，不属于违约行为，双方签订的《专项培训协议》中第3条第4项约定，只有上诉人因旷工自动离职存在违约，上诉人才应支付培训费，而本案是被上诉人不能按时支付工资，上诉人离职，这种离职行为是因被上诉人违约导致的合法离职行为。三、根据劳部发（1995）223号文件规定，只有在职工违法或违约解除劳动合同时，才约定向用人单位支付培训费，本案因被上诉人不依法支付劳动报酬而提前解除劳动合同的情形，则不应支付培训费。在庭审中，被上诉人举证培训记录6份，记录只有2013年2、3月份有上诉人的签字，而2013年4月至被上诉人起诉前一直没有接受培训，那么被上诉人只是在2013年2、3月份偶尔培训，而且被上诉人严重违约违法，判决上诉人返还全年培训费不公平。请求依法改判。
原审判决认定的事实基本属实，本院予以确认。
本院认为，一、2012年2月7日高子芮到利源公司工作，双方签订劳动合同，合同约定本人旷工5天视为自动离职，2013年6月13日高子芮提出辞职，在此之前，高子芮并不存在无故旷工记录，6月13日当天也仍然在岗。高子芮提出辞职，利源公司并没有明确表示不允许，而是在6月15日与高子芮在双方自愿情况下办理了终止（解除）劳动合同，因此，不存在高子芮无故旷工5天的情况；二、高子芮到利源公司单位设计部从事设计员工作，利源公司对高子芮等人进行了模具设计等岗前专项培训，双方签订的《专项培训协议书》中第三条第二项规定：“培训期间和工作期间乙方（高子芮）自动离职，全额返还培训费”。所谓自动离职，应当是没有告知用人单位而擅自离开用人单位，或者又到其他单位就职的行为。所以，自动离职的前提是事先没有通知用人单位，行为上是在用人单位不知情的情况下脱离了与用人单位的劳动关系。而本案是高子芮事先以口头形式向利源公司提出辞职，时隔一天，双方自愿签订了终止（解除）劳动合同，因此，也就不存在高子芮自动离职的问题。既然高子芮不存在无故旷工5天的情形，也不存在不经事先告知自动离职的情形，所以也就不存在违反合同约定问题。因此，高子芮也不应承担返还培训费的责任。原审判决高子芮返还60，000.00元培训费不妥，应予纠正。上诉人高子芮上诉请求和理由成立，本院应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持吉林省辽源市龙山区人民法院（2013）龙民初字第1408号判决第一项；
二、撤销吉林省辽源市龙山区人民法院（2013）龙民初字第1408号判决第二项、第三项；
三、驳回吉林利源精制股份有限公司要求高子芮支付其违反专项培训服务费违约金返还专项培训费及食宿费用的诉讼请求。
一、二审案件受理费20.00元，邮寄费120.00元由被上诉人吉林利源精制股份有限公司负担。
本判决为终审判决
审 判 长 陈传冬
审 判 员 刘介平
审 判 员 夏秀芹
二〇一四年七月八日
代理书记员 宿宏岩