辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）辽10民终243号
上诉人（原审原告）：于艳，女，1976年3月18日出生，汉族，无职业。
委托代理人：李振东，男，1966年12月27日出生，汉族，建设银行职工。
上诉人（原审被告）：辽阳依达美容美发有限公司。
法定代表人：石文红，该公司经理。
委托代理人：张维志，辽宁襄平律师事务所律师。
原审原告于艳与原审被告辽阳依达美容美发有限公司（以下简称“依达公司”）劳动争议纠纷一案，辽阳市白塔区人民法院于2015年11月26日作出（2015）辽阳白民一初字第01189号民事判决。于艳、依达公司均不服该判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，于2015年2月23日公开开庭进行了审理。上诉人于艳的委托代理人李振东，上诉人依达公司的法定代表人石文红及委托代理人张维志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于艳一审诉称：原告自2008年1月16日到2014年5月31日在被告工作。原、被告之间劳动关系存续期间，关于劳动报酬、劳动合同期、竞业竞争等方面内容，被告的法定代表人石文红曾代表被告与原告签订了一份书面合同。该书面合同由先后二部分组成。第一部分是2010年1月1日签订的《协议书》，第二部分是2013年1月25日签订的《补充协议书》。后因原告担心被告巨额逃税问题牵涉自己而于2014年6月1日主动离职，终止了劳动关系。原、被告双方劳动关系终止后，原告将被告奖励原告的房屋钥匙交给被告，开走奖励的轿车。被告扣收原告的2000元的工作押金、2014年5月工资33600.00元、54个月的扣工资还购房垫款钱67500.00元，三项合计103100.00元。原、被告双方劳动关系终止后，被告法定代表人一直想方设法非逼原告回被告公司继续工作不可。被告竟然拒不按政府规定为原告办理失业手续和人事档案移交手续。令原告无法与其他单位建立新的劳动关系，也无法领取政府发放的2万元失业金，无法接续社会养老保险和社会医疗保险等社会保险。虽然原、被告双方在职期间曾有竞业限制的约定。但自2014年6月1日起双方终止劳动关系后至2015年8月底过去整整15个月，被告一直拒不向原告给付分文竞业限制经济补偿金，导致原告失业至今，无以为生计，只能靠积蓄度日。另2015年8月19日被告的法定代表人诉原告合同纠纷一案（[2015]白民一初字第913号）的庭审中，石文红虽当庭承认原告已将房屋钥匙退还，却拒不回答法官关于如何处理房屋及轿车等项奖励抵顶事宜的提问，只称处理完事了。如果被告对抵顶车款事宜反悔，原告只能在原告退还了房屋的情况下向被告主张退还已抵顶的下列款项：被告扣收原告的工作押金2000.00元、2014年5月工资33600.00元、购房款67500.00元，三项共计103100.00元。原告认为，劳动关系终止后用人单位及时交出劳动者的人事档案并按当地政府的规定办理移交手续，是用人单位的法定义务。案中被告在2014年6月1日诉争劳动关系终止后，擅自扣留原告的人事档案拒不按劳动管理部门的规定及时办理移交手续，致使原告无法与其他单位建立劳动关系，无法得到政府发放的失业金。丧失了对劳动者生存权最起码的尊重，系拒不履行法定义务的严重违法行为。用人单位与劳动者之间关于竞业限制的约定，是双务的。用人单位要求劳动者履行竞业限制合同义务，必须已向劳动者支付竞业限制经济补偿金为前提。案中劳动关系终止后被告已15个月没向原告支付竞业限制补偿金，竞业限制法定解除条件业已成就。原告有权申请解除被告对自己的竞业限制。同时，截止2015年8月末，被告应依法向原告支付自2014年6月1日始至2015年8月末止共计15个月的竞业限制经济补偿金为81403.20元。本案纠纷已于2015年5月20日由辽阳市劳动争议仲裁院受理（辽市劳人裁字[2015]第169号）并于2015年6月23日开庭，但至今仍没有作出仲裁裁决。自案件受理之日起至今达90多天，远远超过法定最长60天的仲裁裁决时限。为此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第43条第一款之规定，诉至法院要求判令被告立即交出原告的人事档案，为原告办理失业人员人事档案移交手续，同时赔偿原告因被告扣留原告人事档案而导致原告没得到的失业金2万元；判令立即解除被告对原告的竞业限制；判令被告立即向原告支付自2014年6月1日始至竞业限制解除之日止期间的竞业限制经济补偿金81403.20元；判令被告立即向原告退还已抵顶奖励车款的工作押金2000.00元、2014年5月工资33600.00元、扣购房款67500.00元，三项共计103100.00元；判令被告承担本案全部诉讼费用。
被告依达公司一审辩称：一、关于竞业限制问题，原告原系被告的高级经理。2014年在没有与被告办理离职手续的情况下，擅自离职，单方终止了与被告的劳动关系，给被告造成了很大影响和损失，拉走被告的多名技师和员工，与被告开始进行不正当竞争，为此辽阳市劳动人事争议仲裁院于2014年11月4日裁决原告在二年内不得在辽阳市开设美容院或从事同类业务，并给付被告违约金3万元。详见辽市人裁字[2014]241号仲裁裁决书。裁定生效后，原告除给付被告3万元违约金外，根本没有停止竞业限制的不正行为，仍然继续经营其奥利嘉美容院。为此，被告已向白塔区人民法院申请了强制执行。白塔区人民法院已经依法向原告送到了《强制执行通知书》，并多次去原告的美容院口头警告。由于原告存在上述违法情形，被告不可能给付其什么竞业限制补偿金。至于原告要求解除竞业限制的裁决，其请求没有任何事实依据和法律依据，人民法院应当依法驳回其这一请求。二、关于人事档案问题，原告在被告处的人事档案，被告早已经为其办理完毕，多次通知原告来取，原告不知什么原因始终没有来取。被告不知其劳动关系落在哪里，根本没有移交哪个单位，故被告不存在扣留原告档案的事实。原告不取档案的不良后果应当由其自己承担。另，原告将此请求起诉到法院要求判决属于重复起诉，其这一请求已经向劳动争议仲裁院申请过仲裁，目前仲裁院还没有作出仲裁裁决。三、关于返还工作押金、工资款、购房款问题。被告没有收取过原告什么工作押金2000.00元，被告只收取过员工培训费2000.00元，原告的这一请求没有事实依据。被告已经不欠原告工资款，更没有什么绩效工资30600.00元的事实。被告与原告的购房款事宜已经早已解决完毕，不存在还欠其购房款。四、关于本案是否属于人民法院管辖的问题。被告认为，原告与被告争议的内容，都是因劳动关系而产生的劳动争议纠纷。应当先由劳动仲裁院仲裁，然后人民法院才可以受理不服仲裁裁决的诉讼。此前不久，原告与被告围绕有条件为原告购车的纠纷曾经向白塔区人民法院提起了民事诉讼，白塔区人民法院经审理后认为，此类案件属于用人单位与原告之间围绕劳动合同所产生，应当由劳动争议仲裁院受理解决，不应由人民法院受理，依法驳回了被告的诉请。由此，被告认为，本案与上一案件相同，人民法院应当同样判决。
一审法院经审理查明，于艳原系依达公司的职工，2014年6月1日起于艳离职。依达公司与于艳因竞业限制纠纷诉至辽阳市劳动人事争议仲裁院，2014年11月4日辽阳市劳动人事争议仲裁院辽市劳人裁字[2014]241号仲裁裁决书裁决，自本裁定书生效之日起七日内，于艳一次性支付依达公司违约金3万元；于艳在两年内不得在辽阳市自己开美容院或从事同类业务，同时依达公司在此竞业期限内按月支付于艳竞业补偿金，标准不低于辽阳市最低工资标准。上述仲裁裁决书现已生效，依达公司向辽阳市白塔区人民法院申请强制执行。2015年4月29日辽阳市白塔区人民法院对于艳执行询问，于艳明确表示同意辽市劳人裁字[2014]241号仲裁裁决书裁决的不得从事同类行业，并同意不会违反。依达公司未给付于艳竞业限制经济补偿金。于艳解除劳动合同前12个月的平均工资是15074.67元。2015年5月19日于艳向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为1、裁决依达公司立即交出于艳的人事档案，为于艳办理失业人员人事档案移交手续；2、裁决立即解除依达公司对于艳的竞业限制；3、裁决依达公司立即向于艳支付自2014年6月1日始至2015年5月1日止期间的竞业限制经济补偿金63313.60元。2015年6月10日辽阳市劳动人事争议仲裁院向被告依达公司下达案件受理、开庭通知书，定于2015年6月23日14时00分在仲裁庭公开开庭审理，截止本案开庭审理时辽阳市劳动人事争议仲裁院仍未下达仲裁裁决书。上述事实有当事人提供的仲裁裁决书、申诉书、执行笔录及双方当事人陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经开庭举证、质证和本院审查，可以采信。
一审法院认为，2015年5月20日辽阳市劳动人事争议仲裁院立案受理了于艳与依达公司的劳动合同劳动争议纠纷一案，依据法律规定劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，在本案辩论终结前辽阳市劳动人事争议仲裁院未下达裁决，故就劳动争议事项本院享有管辖权。于艳主张依达公司交出于艳的人事档案一节，依达公司自认人事档案在其处保管，故依达公司应协助于艳办理人事档案移交手续。于艳主张赔偿2万元失业金及退还103100.00元一节，均不属于在仲裁时的劳动争议事项，故本院不予处理。于艳主张解除竞业限制一节，依达公司在辽市劳人裁字[2014]241号仲裁裁决生效后未履行支付竞业限制经济补偿金，故于艳主张解除竞业限制的诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持。依达公司辩称于艳经营奥利嘉美容院一节，其提供的2015年8月15日于艳微信记录，能够证明于艳违反竞业限制，但在此之前提供的其他证据不能充分证明于艳在白塔区澳丽嘉名媛养生会馆工作，故依达公司应支付于艳竞业限制期间的经济补偿金15828.40元（从辽市劳人裁[2014]241号仲裁裁决书执行之日2015年4月29日起按照于艳月工资15074.67元的30%计算至2015年8月14日，15074.67元*30%*3月+15074.67元/30天*30%*15天）。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：（一）辽阳依达美容美发有限公司协助于艳办理人事档案移交手续；（二）解除辽阳依达美容美发有限公司对于艳的竞业限制；（三）辽阳依达美容美发有限公司支付于艳竞业限制期间的经济补偿金15828.40元；（四）驳回于艳其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由辽阳依达美容美发有限公司负担。
于艳二审上诉理由及请求是：依达公司立即为于艳办理失业人员人事档案移交手续，包括向上诉人出具解除劳动合同的证明，向上诉人户口所在地鞍山市人事档案保管机构移交上诉人的人事档案并办理相应社会保险关系转移手续。同时赔偿于艳保险金损失13440元；应判令依达公司向上诉人支付2014年6月1日始至2015年12月的竞业限制经济补偿金为85925.60元，判令依达公司退还押金2000元、2014年5月份工资33600元，扣购房款67500元，三项合计103，100.00元。请求依法改判。
辽阳依达美容美发有限公司二审上诉理由及请求是：一审判决依达公司返还档案脱离了客观事实，我公司已将其人事档案办理完毕，且多次通知其来取，上诉人无法按一审判决协助办理。原审判决没有查清事实的基础上就撤销竞业限制没有事实和法律依据。一审法院认定被上诉人仅仅是从2015年8月15日起才违反了竞业限制规定，从而判决上诉人给付被上诉人此日前的竞业限制补偿金，没有任何事实依据。一审法院在仲裁院正在审理期间就受理此案，程序违法。请求依法改判。
本院经审理查明：一审法院认定的事实属实。
本院认为：辽市劳人裁字（2014）241号仲裁裁决书已经裁决对于艳竞业限制及依达公司给付于艳竞业限制补偿金，该裁决书已经生效，双方对该裁决书均未提出诉讼。并且已经进入执行阶段。现于艳又以解除竞业限制，要求给付竞业限制补偿金之理由向法院提出诉讼，本着一事不再理原则，法院不应受理。关于档案问题，依达公司已经于2014年8月11日在辽阳市白塔区人力资源和社会保障局为于艳办理了解除或终止劳动合同相关手续。关于上诉人于艳所称的人事档案，于艳无证据证明其在依达公司就业时，鞍山市人事档案保管机构将其人事档案移送到依达公司。上诉人依达公司上诉有理，本院予以支付。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二）、（三）项之规定，裁定如下：
一、撤销辽阳市白塔区人民法院（2015）辽阳白民一初字第01189号民事判决；
二、驳回原审原告于艳的起诉。
一审案件受理费10元退回上诉人于艳、二审案件受理费20元，退回上诉人于艳10元，退回上诉人辽阳依达美容美发有限公司10元。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 杨 墅
审 判 员 毕寒光
代理审判员 张丽丽
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 胡子健