大连市普兰店区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0214民初4270号
原告：大连普兰店某机械厂，住所地大连市普兰店区太平街道办事处某社区。
法定代表人：曲某某，系该厂厂长。
委托诉讼代理人：李子林，系大连市普兰店区中心法律服务所法律工作者。
被告：刘某某，男，1970年9月28日出生，汉族，无业，住辽宁省瓦房店市。
委托诉讼代理人：王仁忠，系大连市普兰店区民安法律服务所法律工作者。
原告大连普兰店某机械厂（以下简称华欣机械厂）与被告刘某某为劳动争议纠纷一案。本院于2017年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连普兰店某机械厂的委托诉讼代理人李子林、被告刘某某及其委托诉讼代理人王仁忠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求如下：请求法院驳回被告要求原告给付工伤保险待遇的请求。事实与理由：被告称其在原告工厂工作时受伤，并没有任何证据证明加以佐证，因而索要工商待遇无法律依据，而仲裁书认定的标准也不符合法律规定。按社会平均工资计算也不符合规定，故请求法院驳回被告要求给付工伤保险待遇的请求。
被告辩称，原告在诉状中称被告没有任何证据证明在原告工厂工作受伤，不仅否认工作的事实，同时在双方在事实上存在劳动关系的事实，用人单位自用工之日起与劳动者建立起劳动关系，原告不与被告在一个月内订立书面合同，已违反劳动合同法，被告在劳动仲裁中第一项就是明确劳动合同关系，未主张两倍工资，被告被认定工伤有充分的证据证明，原告在此不予支持工伤待遇无法律依据。原告认为裁定书认定标准也不符合法律规定，按社会平均工资计算也不符合规定，是错误的。被告认为大劳人仲裁（2017）66号仲裁裁决书所确认的事实清楚，适用法律法规和规章正确，裁决结果没有不妥，保护被告的合法权益，被告接受。对原告的诉讼请求被告不同意，希望法庭支持被告的答辩意见。
当事人围绕诉讼请求依法提交了普兰店市劳动人事争议仲裁委员会作出的普劳人仲裁【2015】282号仲裁裁决书、大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会作出的大普劳人仲裁【2017】66号仲裁裁决书、普兰店区工商局变更情况登记卡、普兰店区人民法院（2016）辽0214民初595号民事判决书、大连市普兰店区人力资源和社会保证局作出的普人社工伤认字第0816040号工伤认定书、大连市劳动能力鉴定委员会作出的认定编号为0816040鉴定编号G170028工伤初次鉴定结论书、普兰店区中心医院住院病历首页等证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对原、被告无异议证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据原、被告提供证据及陈述，本院认定如下事实：
被告刘某某于2015年5月11日起到原告工厂工作，同年6月25日刘某某在工作中受伤。被告受伤后入普兰店市中心医院住院治疗15天。因原告不认可与被告之间存在劳�关系，被告刘某某向普兰店市劳动争议仲裁委员会提出申请，该委于2015年12月14日作出普劳人仲裁【2015】282号仲裁裁决书，以证据不足为由，驳回刘某某的仲裁申请。被告刘某某不服该仲裁裁决在法定期间内诉至本院，要求确认原、被告之间存在劳动关系。本院于2016年10月21日作出（2016）辽0214民初595号民事判决书，确认原、被告之间存在劳动关系。该判决书现已生效。2016年12月28日大连市普兰店区人力资源和社会保证局作出普人社工伤认字第0816040号工伤认定书，认定刘某某所受伤害为工伤。2017年3月10日大连市劳动能力鉴定委员会作出认定编号：0816040鉴定编号：G170028工伤初次鉴定结论书，鉴定刘某某停工留薪期满；伤残十级。被告刘某某向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与原告之间的劳动关系，同时要求原告给付各项工伤待遇合�125983元。2017年6月20日该委作出大普劳人仲裁【2017】66号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人之间的劳动关系于仲裁裁决生效之日解除。二、大连普兰店某机械厂应于本仲裁裁决生效之日起3日内给付刘某某各项工伤待遇合计126600.20元。原告不服该裁决，在法定期间内诉至本院。
另查，普兰店市华新机械厂于2016年6月8日更名为大连普兰店某机械厂。
本院认为，原、被告对双方之间劳动关系解除均无异议，本院认定原、被告之间劳动关系自本判决生效之日解除。现原、被告争议焦点为：原告是否应当给付被告工伤保险待遇及给付标准。被告刘某某伤情已被大连市普兰店区人力资源和社会保障局认定为工伤，原告作为被告用人单位，应当给付被告工伤保险待遇。因原、被告双方均未举证证明被告刘某�受伤前12个月平均月缴费工资，被告刘某某在申请劳动仲裁时自认工资3000元，低于大连市职工平均工资60%，故应当按照被告受伤时对应的大连市职工平均工资60%计算被告刘某某各项工伤待遇的工资基数。
根据被告刘某某伤情，依据《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府第187号令）、《关于贯彻事实新工伤保险条例有关问题的通知》（辽人社【2010】483号）、《关于事实社会保险法有关问题的通知》（大人社发【2011】129号）等劳动法律法规的规定，原告应当给付被告各项工伤待遇为：1、一次性伤残补助金21991.2（大连市2014年度职工月平均工资5236元/月×60%×7个月）；2、一次性工伤医疗补助金39816元（大连市2015年度职工月平均工资5688元/月×7个月）；3、一次性伤残就业补助金25132.8元（大连市2014年度职工月平均工资5236元/月×60%×8个月）；4、停工留薪期工资37699.20元（大连市2014年度职工月平均工资5236元/月×60%×12个月）；5、住院期间伙食补助费455元（2015年大连市最低工资标准1300元/月×70%÷30天×15天）。关于一次性工伤医疗补助金，因被告刘某某在仲裁时请求一次性工伤医疗补助金为37107元，本院予以认可。关于住院期间的护理费，因被告未提供证据证明需要护理，故本院对刘某某主张的护理费本院不予支持。综上，原告共计应当给付被告刘某某各项工伤待遇合计122385.2元（1、一次性伤残补助金21991.2；2、一次性工伤医疗补助金37107；3、一次性伤残就业补助金25132.8元；4、停工留薪期工资37699.20元；5、住院期间伙食补助费455元）。《工伤保险条例》、参照之规定，判决如下：
一、原告大连普兰店�机械厂与被告刘某某之间劳动关系于本判决生效之日解除；
二、原告大连普兰店某机械厂于本判决生效之日起十日内给付被告各项工伤待遇合计122385.2元。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告大连普兰店某机械厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 孙兆玉
审 判 员 姜琳琳
代理审判员 潘东芹
二〇一七年十月十七日
书 记 员 刘昕平
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第187号）
第十八条
七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
第二十三条
用人单位未参加属地工伤保险发生工伤的，申请人在法定时限内提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应当受理，劳动能力鉴定委员会应当给予劳动能力鉴定，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待�项目和标准支付费用。
用人单位欠缴工伤保险费，欠缴前已由工伤保险基金支付职工工伤保险待遇的，欠缴期间的职工工伤保险待遇由用人单位支付，补缴后由工伤保险基金补支。但自用人单位发生工伤事故之日起至善后处理结束之日止，在此期间补缴的除外。由于用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，影响工伤职工工伤保险待遇的，由用人单位承担责任。
《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》（辽人社【2010】483号）
六、合理确定待遇标准
新《条例》提及的职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助拿等标准，由各省及统筹地区人民政府确定。为统一参照体系，规范执行标准，确保新《条例》各项规定在2011年1月1日起贯彻落实，经研究，在《辽宁省工伤保险实施办法》(省政府令第l87号)重新修订前，对上述各项待遇暂按如下标准执行。
（一）关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。
1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70％再除以30天计算。
（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。
1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工�在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
《关于实施<社会保险法>有关问题的通知》（大人社发【2011】129号）
三、关于工伤保险
（五）从2011年1月1�起，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付调整为由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，其中，五级伤残的为18个月、六级伤残的为16个月、七级伤残的为13个月、八级伤残的为11个月、九级伤残的为9个月、十级伤残的为7个月。
（六）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，五级伤残的为28个月、六级伤残的为24个月、七级伤残的为20个月、八级伤残�为16个月、九级伤残的为12个月、十级伤残的为8个月。
（八）从业人员所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，工伤保险经办机构可按照有关规定追偿。