广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗花法民一初字第422号
原告：张凯荣，男，1980年1月9日出生，汉族。
被告：广州市花都区新华社区卫生服务中心。
法定代表人：李锦，该院中心主任。
委托代理人：侯承超，广州市花都区新华街法律服务所工作人员。
原告张凯荣诉被告广州市花都区新华社区卫生服务中心（以下简称新华社区服务中心）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月21日受理后，由法官俞颖独任审理，于2014年3月13日公开开庭进行了审理。原告张凯荣，被告新华社区服务中心的委托代理人侯承超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：劳动者张凯荣从2007年10月起一直在新华社区服务中心工作，属于合同制员工，用人单位于2013年12月31日无正当理由单方解除劳动合同，而且没有按照劳动合同法的相关规定提前三十日以书面形式通知劳动者张凯荣。从2007年10月开始，2007年12月已建立劳动关系，但用人单位未与劳动者张凯荣订立书面劳动合同。第一次签约时间为2008年1月1日，双方签订劳动合同期限从2008年1月1日至2008年12月31日。第二次签约时间为2009年1月1日，双方签订劳动合同期限从2009年1月1日至2011年12月31日，第三次签约时间为2012年1月1日，按照用人单位制订的续签期限2012年1月1日至2012年12月31日（全院合同制员工续签劳动合同期限均应由用人单位统一指定期限进行签约），当时劳动者张凯荣提签订无固定劳动合同，新华社区卫生服务中心称只能按照其指定合同期限进行续签，否则不续签。无奈之下按照用人单位指定合同期限进行续签，签订合同期限为：2012年1月1日至2012年12月31日。第四次签约，用人单位又于第三次的签约相同方式要求全院合同制员工按其制订的合同期限2013年1月1日至2013年12月31日进行签约，百般无奈之下，劳动者张凯荣与全部合同制员工一样，按照其要求的合同期限进行签约，签约时间为2013年1月1日。以上合同均无约定劳动报酬。劳动者张凯荣2013年实际总劳动报酬为4.8万元，2012年实际总劳动报酬为9.6万元。用人单位今年无发放高温补贴。用人单位违背劳动者意志，统一制订劳动合同期限属于违反劳动合同法的行为，用人单位违反规定不与劳动者张凯荣订立无固定期限劳动合同，应另向劳动者张凯荣每月支付二倍的工资，而实际只向劳动者张凯荣发放了一倍的工资，欠发一倍的工资。而用人单位于2013年12月31日无正当理由单方解除劳动合同，也没有按照劳动合同法的相关规定提前三十日以书面形式通知劳动者张凯旋荣，均属于违反劳动合同法相关规定的行为，应当给予相应的经济补偿。故向法院提起诉讼。故此，原告起诉至法院请求判令：1、被告新华社区服务中心向原告支付经济补偿60000元；2、被告新华社区服务中心向原告支付欠发工资96000元；3、被告新华社区服务中心向原告支付高温补贴1000元；4、被告承担本案诉讼费用。
被告广州市花都区新华社区卫生服务中心答辩称：1、原告确实是在2007年的10月份入职被告单位工作，任职是中医科的中医师，但原告上班经常迟到，工作态度马虎，对病人态度差，而且不虚心学习，在工作期间多次而且严重违反了单位的规章制度，完全是符合双方约定不再续聘的条件。被告不再续聘的做法是符合劳动合同法的规定，也符合合同双方签订的劳动合同第6条第1项及第三项第3、4款的规定，因此，被告无须向原告方支付经济补偿金。2、对没有签订无固定期限劳动合同的主要原因是原告工作态度差，违反单位规章制度等个人因素造成的，而且原告也从未向单位提出要求签订无固定期限劳动合同，被告是考虑到其书写的保证书等原因才同意与其续签劳动合同的，原、被告双方所签订的劳动合同均是双方自愿协商才签订的，并没有违背原告的意愿，所以被告也无须向原告支付两倍的工资。3、根据《关于印发防暑降温措施管理办法》的相关规定，高温补贴是属于一种特殊补贴，发放的时间是在每年的6月份至10月份，其发放的对象是针对在室外作业和高温作业的人员，但是原告所工作的场所并不属于室外作业和高温作业，所以原告是不符合高温补贴的发放对象。综上所述，请求法院依法驳回原告的所有诉讼请求。
经审理查明：原告与被告存在劳动合同关系。原告于2007年10月进入被告单位工作，担任中医科的中医师。双方于2008年1月1日签订劳动合同，约定合同期限至2008年12月30日止，被告于每月5日发放原告的上月工资，原、被告于2009年1月1日续签劳动合同，约定合同期限至2011年12月30日止；于2012年1月1日续签劳动合同，约定合同期限至2012年12月31日止；于2013年1月1日续签劳动合同，约定合同期限至2013年12月31日止。双方于2013年12月31日终止劳动关系。
被告于2013年对原告进行考核，原告的考核分数为33.3分，被告将考核结果及续聘人员名单在宣传栏进行公告，并于2013年12月告知原告因其考核分较低，工作表现不好、同事对原告评价低，故而合同期满后不再续签劳动合同。而原告认为考核不公开不公正对考核结果有异议，同科室的同事排斥原告故而对原告评价低，被告是属于无正当理由解除劳动关系。
原告以被告无正当理由单方解除劳动关系为由于2014年1月10日向广州市花都区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出决定，原告于2014年1月21日起诉至本院成讼。
原、被告确认原告的工资是延后一个月发放，故被告向本院提交了原告2013年1月至2014年1月的工资、奖金发放汇总表其实是2012年12月至2013年12月的工资、奖金发放汇总表，根据该表，原告自2013年1月至2013年12月的平均工资为3288.09元／月。原告对该份证据无异议。
本院认为：原告与被告存在劳动合同关系的事实，双方无争议，本院予以确认。
本案的争议焦点之一在于被告是否应当支付经济补偿金。原、被告系因劳动合同期满终止劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同期满双方终止劳动关系的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此被告应当向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资3288.09元／月计算工作年限，原告在被告处工作满6年2个月，故经济补偿金应计算6个半月共计21372.59元。
本案的争议焦点之二在于被告是否需要支付未提前一个月通知解除合同的代通知金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定在劳动合同期限内，用人单位提前三十日通知劳动者本人或者额外给付劳动者一个月的工资，可以解除劳动合同。本案原、被告系因为劳动合同期满终止劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的给付代通知金的条件，故原告诉请一个月的代通知金没有依据，本院不予支持。
原告诉请被告支付未签无固定期限劳动合同二倍工资的另一倍工资和高温补贴，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《防暑降温措施管理办法》第二条、第三条的规定，判决如下：
一、被告广州市花都区新华社区卫生服务中心于本判决发生法律效力之日起10日向原告支付经济补偿金21372.59元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告广州市花都区新华社区卫生服务中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
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审判员 俞颖
二〇一三年三月十九日
书记员 邝俊