贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔东民终字第114号
上诉人（原审原告）贵州其亚铝业有限公司……
法定代表人童文其……
委托代理人邓辉，男，……
上诉人（原审被告）廖成，男，……
上诉人贵州其亚铝业有限公司、廖成因劳动争议纠纷一案，不服凯里市人民法院（2014）凯民初字第1684号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：原告其亚铝业公司系经营氢氧化铝、氧化铝、铝锭、铝合金、铝加工产品、阳极碳块、石灰的生产与销售；普通货物运输的其他有限责任公司。2014年8月21日，原告法定代表人变更登记为袁维华。2012年6月6日，被告廖成到原告处工作，双方签订了《劳动合同书》。合同约定主要内容为：劳动期限自2012年6月7日起至2014年6月30日止，试用期2个月，实行8小时工作制。2013年6月13日，被告在原告处工作中被从卸料板上落下的赤泥砸伤右腿，经贵阳医学院第二附属医院诊断为：1、右脚趾骨上、下肢骨折；2、右胫骨干骨折；3、右胫排骨下段粉碎性骨折；4、腰椎1-3右侧横突骨折。被告住院期间，原告曾安排二名员工对被告进行护理，其中张某某的护理时间从2013年6月13日至6月30日止，龙某某的护理时间从2013年7月1日至7月23日止，二人护理期间的工资均由原告根据考勤记录支付，其中支付张某某6月份工资1998元，支付龙某某工资工资3714元。被告在贵阳医学院第二附属医院住院治疗46天后，于2013年7月29日出院。2013年7月24日、8月7日，被告支付医疗费共计5000元，2014年2月25日、5月6日支付放射费共计940元。经被告申请，凯里市人力资源和社会保障局于2014年1月20日作出凯人劳工认字（2014）1号《认定工伤决定书》，认定被告受到的事故伤害为工伤；黔东南州劳动能力鉴定委员会于同年3月18日作出2014（68）号《劳动能力鉴定结论书》，评定被告为八级伤残，并确认被告自2013年6月13日至2014年3月25日停工留薪期为285天；贵州省劳动能力鉴定委员会于同年5月16日作出最终鉴定结论，评定被告为八级伤残。事后，原、被告因工伤待遇问题发生争议，在多次协商未果的情况下，被告于2014年6月16日向凯里市劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付被告的工伤待遇和解除劳动关系的经济补偿金。2014年7月31日，仲裁委于作出凯劳人仲案字（2014）第15号《裁决书》，裁决：“一、被申请人一次性支付申请人下列工伤待遇：1、一次性伤残补助金33022.00元；2、一次性工伤医疗补助金25764.75元；3、一次性伤残就业补助金25764.75元；4、停工留薪期工资25019.00元；5、住院期间伙食补助费460.00元；6、护理费5980.00元；7、申请人垫付的医疗费5940.00元；8、伤残鉴定费970.00元；9、申请人取内固定的后续治疗费33000.00元；二、被申请人支付申请人经济补偿金6004.00元；三、以上费用合计161924.50元，被申请人自本裁决书生效之日起15日内一次性支付给申请人。四、驳回申请人的其它仲裁请求。”原告对裁决结果不服，于2014年8月27日向法院提起诉讼。庭审中，因双方当事人各执己见，案经调解未果。
另查明：2012年8月至2013年6月，被告每月根据原告工作安排在考勤记录表签名；工作期间，原告每月通过银行账户向被告账户6226963200145690支付工资报酬，被告在原告处应领取的工资总额为37444元，扣除代扣款项及个税后，被告实领工资总额为35773元。2013年9月9、11月12日，被告父亲代被告分别向原告申请领取住院期间的工伤津贴2500元、1000元。2014年7月28日，被告到贵阳医学院第二附属医院对其后续治疗费进行司法鉴定，认定被告所需后续治疗费约26000元至33000元。
再查明：被告出院后，至劳动合同到期前，原告也未书面通知被告返回单位工作。
原审法院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。本案原、被告2012年6月6日签订的《劳动合同书》，是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律法规的禁止性规定，真实性、合法性应予以确认。庭审中，原告对被告存在劳动关系，被告在原告处工作期间遭受工伤后停工留薪期285天，并经鉴定为八级伤残的事实均无异议，予以确认。根据原告出具的被告在原告处工作期间领取工资的结算表，原告作为用人单位，在与被告形成劳动关系期间，没有依法为被告交纳社会保险费，使被告丧失了从工伤保险基金获得工伤保险待遇的权利，因此，原告应按《工伤保险条例》的规定向被告支付相应的工伤待遇。
1、关于被告的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所第二年组织和雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均由依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”第三十七条规定：“职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……”《关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财政部、国家税务总局财税（2006）10号）第一条规定：“企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实施缴付的基本养老保险费，基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实施缴付的，允许在个人应纳税所得额中扣除。企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付。企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的，应将超过部分并入当期的工资。薪金收入，计征个人所得税。”被告受伤前在原告处领取的工资系原告扣除被告个税或代扣款项之后的实领工资，而《工伤保险条例》对于“缴费工资”是税前工资还是税后工资没有说明，根据财税（2006）10号通知的规定，“缴费工资”应不包含个人所得税，即是税前工资。根据原2012年6月至2013年6月，被告未扣除个税及代扣款项的应领工资总额为37444元，被告在2012年6月受工伤，当月应领取的工资为1313元，故被告工伤前12个月平均月缴费工资为3010.92元（37444元-1306元）÷12月。被告伤残等级经鉴定为八级，应享受由原告为其支付的11个月工资的一次性伤残补助金33120.12元（3010.92元／月×11月）。
2、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及住院伙食补助费。被告在原告处因工受伤46天，2014年6月30日，原、被告签订的劳动合同期满，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及住院伙食补助费。庭审中，原、被告对仲裁委裁决的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及住院伙食补助费均无异议，应视为双方对仲裁结果的认可，故对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及住院伙食补助费予以确认。
3、关于被告停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告停工留薪期为285天，停工留薪期为9.5月（285天÷30天／月），原告应支付被告停工留薪期工资28603.74元（3010.92元／月×9.5月）。
4、护理费。庭审中，被告不仅认可住院期间主要由其父亲护理，而且对原告委派的二名护理人员也无异议，予以确认。但被告并未举证证明护理人员的收入状况，原告主张参照2013年居民服务及其他服务员服务业职工平均工资，即22243元计算，予以采信，被告住院期间护理费为2842.16元。
5、被告垫付的医疗费。被告个人垫付放射费等医疗费，且有医疗费发票原件为证，予以确认。原告虽主张被告住院期间曾为其支付医疗费，但未提交为支付的医疗费票据，应承担举证不能的后果，不予采信。
6、伤残鉴定费。被告遭受工伤后曾向黔东南州劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，其后由再次向贵州省劳动能力鉴定委员会申请鉴定，虽然被告两次鉴定均提交了发票原件，但后次的鉴定结果与前次的鉴定结果均一致，原告仅应承担前一次的劳动能力鉴定费520元。
7、后续治疗费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“医疗费根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。”被告遭受工伤事故后，经鉴定机构结合被告病史、诊治情况及检查作出结论。庭审中，原告虽然不认可被告单方委托的鉴定结论，但在举证期限内，原告即未对申请重新鉴定，也未提交足以反驳该鉴定结论的证据。虽然鉴定意见对后续治疗费认定的金额未确定，但劳动合同期满后，原、被告均未续订劳动合同，双方劳动关系已实际终止的事实，被告后续治疗费即使未实际发生，但根据被告该鉴定结论及被告的实际情况，如待后续治疗费实际发生后再另行主张权利，既不符合民法通则公平合理原则，也增加双方当事人的诉累，为提高司法效率、降低诉讼成本、减轻诉累，对原告主张不予支付被告后续治疗费，不予采信。根据鉴定结论，酌情支持后续治疗费29500元。
8、经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第二款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；布满六个月的，向劳动者支付半个月工资的标准补偿。……本条诉称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告主张不支付被告经济补偿金，因被告出院后，原告既未通知被告到单位工作，也未书面通知解除劳动合同，被告也未到原告处工作；劳动合同到期后，原告也未与被告协商续订劳动合同的事宜，也未能举证证明曾通知被告续订劳动合同和被告不同意续订劳动合同的证据，根据原、被告各自的行为表现，应视为劳动合同期限届满后，双方同意解除劳动合同。从被告工作期间至劳动合同到期止，被告在原告处工作年限为2年，故原告应向被告支付经济补偿6021.84元（3010.92元／月×2月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第三十三条第三款、第三十七条、第六十四条第二款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告贵州其亚铝业有限公司在本判决生效之日起十五日内支付被告廖成一次性伤残补助金33120.12元、一次性工伤医疗补助金25764.75元、一次性伤残就业补助金25764.75元、住院伙食补助费460元、护理费15014.02元、被告垫付的医疗费5940元、伤残鉴定费520元、后续治疗费33000元、经济补偿金6021.84元，共计145605.48元。二、驳回原告贵州其亚铝业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州其亚铝业有限公司负担。
判决后，贵州其亚铝业有限公司、廖成均不服提起上诉。廖成上诉称：一、上诉人2012年6月至2013年6月上诉人的工资总额为37444元，奖金为1000元，上诉人月平均工资为（37444-1313＋1000）÷12=3094.25元，上诉人伤残等级为八级，上诉人应该享受的一次性伤残补助金应该为34046.75元，一审判决为33120.12元计算有失公平；二、上诉人停工留薪期为285天，停工留薪期为9.5个月，被上诉人应支付上诉人停工留薪期工资29395.25元，一审只判决28603.74元计算有误，显示公平；三、一审法院只支持上诉人护理费以及住院伙食费2842.16元计算有误：1、上诉人实际住院90天，上诉人住院期间一直由父亲廖如章护理照顾到出院，被上诉人应支付上诉人护理费11475.75元（3825.25元×3月），应支付上诉人住院伙食补助费900元（10元×90天）；四、一审仅酌情支持上诉人后续治疗费29500元显失公平，应支持33000元后续治疗费；五、一审判决仅支持上诉人经济补偿6021.84元，计算有误，显失公平，上诉人在被上诉人处工作年限为2年，被上诉人应支付上诉人经济补偿6188.5元（3094.5元×2月）；六、上诉人垫付的医疗费用除一审认定的5940元外，还应包括上诉人2014年7月5日做后续治疗垫付的放射费用503.68元，一审仅支持上诉人垫付的医疗费5940元，有所失误；七、一审法院认定上诉人垫付的鉴定费用520元有所失误，上诉人于2014年7月5日做后续治疗垫付的鉴定费620元有发票可依，被上诉人应支付上诉人垫付的鉴定费1140元。请求撤销一审判决，依法改判。
贵州其亚铝业有限公司上诉称：1、一审法院对被上诉人廖成的停工留薪期工资计算不正确，对被上诉人已经领取的3500元未予以扣减，计算存在失误；2、一审法院对被上诉人廖成垫付的医疗费数据认定不正确，对廖成提供的后期放射费用940元予以认定错误，该费用是廖成在未通知上诉人的情况下单方面的行为，且该费用是否用于廖成工伤事宜无从查知；3、廖成单方委托医院对其作鉴定结论，且鉴定结论未对后续治疗费的金额予以认定，可待实际发生后据实支付，上诉人对被上诉人廖成的后续治疗费29500元坚决不予认可；4、上诉人对一审法院判决的支付经济补偿金6021.84元不予认可，一审法院在经济补偿金的适用上存在法律适用失当。被上诉人于2014年6月30日与上诉人签订合同到期后，出于对被上诉人在上诉人公司发生工伤仍未痊愈的考虑，上诉人与被上诉人多次沟通但其仍不愿办理续签手续，劳动合同关系已自动终止，上诉人在与被上诉人劳动合同关系处理上无任何过错，一审判决上诉人支付经济补偿金毫无法律依据。请求撤销一审判决，依法改判。
二审期间，贵州其亚铝业有限公司提交了2013年11月12日廖成委托其父亲去公司领取1000元工伤津贴和2013年9月9日委托其父亲廖如章去公司领取2500元工伤津贴的申请，证明廖成在治疗期间，已到公司领取了3500元的工资。廖成和廖如章对上述证据的真实性和领取3500元的事实予以认可。这两份证据本院予以采信，可以作为认定本案事实的依据。
廖成二审期间提交了两份证据；一、廖成的中信银行卡（账号6226963200145690）2014年1月29日入账1000元，名称为奖金，用于证明一审认定月工资为3010.92元错误，应为3094.25元；二、廖成住院、出院记录，证明廖成住院90天，一审判决认定住院46天错误。贵州其亚铝业有限公司质证认为：公司打入1000元奖金是事实，但不认为应计入工资总额。对病历真实性无异议，但认为廖成2013年6月13日住院，公司的人说廖成2013年7月底就出院了，所以对住院时间不认可。本院认为，贵州其亚铝业有限公司对上述证据的真实性无异议，本院予以采信，可以作为认定本案事实的依据。
根据双方当事人一、二审期间所提交的证据，并结合当事人的陈述和庭审记录等证据，本院确认如下事实：
上诉人贵州其亚铝业有限公司系经营氢氧化铝、氧化铝、铝锭、铝合金、铝加工产品、阳极碳块、石灰的生产与销售；普通货物运输的其他有限责任公司。2012年6月6日，上诉人廖成到贵州其亚铝业有限公司处工作，双方签订了《劳动合同书》。合同约定主要内容为：劳动期限自2012年6月7日起至2014年6月30日止，试用期2个月，实行8小时工作制。2013年6月13日，廖成在贵州其亚铝业有限公司处工作中被从卸料板上落下的赤泥砸伤右腿，经贵阳医学院第二附属医院诊断为：1、右脚趾骨上、下肢骨折；2、右胫骨干骨折；3、右胫排骨下段粉碎性骨折；4、腰椎1-3右侧横突骨折。廖成住院期间，贵州其亚铝业有限公司曾安排二名员工对廖成进行护理，其中张某某的护理时间从2013年6月13日至6月30日止，龙某某的护理时间从2013年7月1日至7月23日止，二人护理期间的工资均由贵州其亚铝业有限公司根据考勤记录支付，其中支付张某某6月份工资1998元，支付龙某某工资工资3714元。廖成在贵阳医学院第二附属医院住院治疗90天后，于2013年9月11日出院。2013年7月24日、8月7日，廖成支付医疗费共计5000元，2014年2月25日为进行劳动能力鉴定，廖成进行放射检查，支付放射检查费470元。2014年5月6日遵照医嘱复查，支付放射费470元。经廖成申请，凯里市人力资源和社会保障局于2014年1月20日作出凯人劳工认字（2014）1号《认定工伤决定书》，认定廖成受到的事故伤害为工伤；黔东南州劳动能力鉴定委员会于同年3月18日作出2014（68）号《劳动能力鉴定结论书》，评定廖成为八级伤残，并确认廖成自2013年6月13日至2014年3月25日停工留薪期为285天；贵州省劳动能力鉴定委员会于同年5月16日作出最终鉴定结论，评定廖成为八级伤残。事后，廖成和贵州其亚铝业有限公司因工伤待遇问题发生争议，在多次协商未果的情况下，廖成于2014年6月16日向凯里市劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付工伤待遇和解除劳动关系的经济补偿金。2014年7月31日，仲裁委于作出凯劳人仲案字（2014）第15号《裁决书》，裁决：“一、被申请人一次性支付申请人下列工伤待遇：1、一次性伤残补助金33022.00元；2、一次性工伤医疗补助金25764.75元；3、一次性伤残就业补助金25764.75元；4、停工留薪期工资25019.00元；5、住院期间伙食补助费460.00元；6、护理费5980.00元；7、申请人垫付的医疗费5940.00元；8、伤残鉴定费970.00元；9、申请人取内固定的后续治疗费33000.00元；二、被申请人支付申请人经济补偿金6004.00元；三、以上费用合计161924.50元，被申请人自本裁决书生效之日起15日内一次性支付给申请人。四、驳回申请人的其它仲裁请求。”贵州其亚铝业有限公司对裁决结果不服，于2014年8月27日向法院提起诉讼。
另查明：2012年8月至2013年6月，廖成每月根据贵州其亚铝业有限公司工作安排在考勤记录表签名；工作期间，贵州其亚铝业有限公司每月通过银行账户向廖成账户6226963200145690支付工资报酬，廖成在贵州其亚铝业有限公司处应领取的工资总额为37444元，扣除代扣款项及个税后，廖成实领工资总额为35773元。2013年9月9、11月12日，廖成父亲代廖成分别向贵州其亚铝业有限公司申请领取住院期间的工伤津贴2500元、1000元。2014年1月29日，贵州其亚铝业有限公司向廖成发放奖金1000元。2014年7月28日，廖成到贵阳医学院第二附属医院对其后续治疗费进行司法鉴定，认定廖成所需后续治疗费约26000元至33000元。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
劳动者的合法权益依法应予保护。廖成与贵州其亚铝业有限公司在平等自愿、协商一致的基础上于2012年6月6日签订《劳动合同书》，建立劳动关系。
本案双方诉争的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资依照《工伤保险条例》第六十四条的规定要按照职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为标准计算，经济补偿金要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定为标准计算。本案双方当事人对工资为多少有争议。劳动法中的工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资主要由以下几部分组成：1、计时工资，是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬；2、计件工资，是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；3、奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；4、津贴和补贴，指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。5、加班加点工资。是指按规定支付的加班工资和加点工资；6、特殊情况下支付的工资。2014年1月29日贵州其亚铝业有限公司向廖成发放的奖金1000元应计入工资总额。2012年6月至2013年6月，廖成因工作遭受事故伤害前12个月工资总额为37131元（37444元-1313元＋1000元），故廖成工伤前12个月平均工资为3094.25元（37444元-1313元＋1000元）÷12=3094.25元。一审未将奖金纳入工资总额错误，廖成主张工资为3094.25元上诉理由成立，本院予以纠正。
廖成住院90天有住院、出院记录及病历等证据足以证实。一审认定住院46天错误。
贵州其亚铝业有限公司与廖成建立劳动关系后，贵州其亚铝业有限公司应依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险。贵州其亚铝业有限公司未参加工伤保险，廖成在工作期间发生工伤，贵州其亚铝业有限公司应依照《工伤保险条例》第六十二条的规定按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体如下：
一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
廖成在贵州其亚铝业有限公司处因工受伤住院治疗90天，2014年6月30日，双方签订的劳动合同期满，贵州其亚铝业有限公司应依照《工伤保险条例》第三十七条的规定向廖成支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并依照《工伤保险条例》第三十条第四款的规定支付廖成住院伙食费。廖成伤残等级为八级，月平均工资为3094.25元，八级伤残一次性伤残补助金为11个月的本人工资，应为34036.75元，一审以错误的月工资为标准计算为33120.12元错误，本院予以纠正。
一审按照黔人社厅发（2011）27号贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第六条规定计算一次性工伤医疗补助金为2862.75元×9个月=25764.75元、依据第七条规定计算一次性伤残就业补助金2862.75元×9个月=25764.75元正确。
二、关于廖成停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”廖成停工留薪期为285天，停工留薪期为9.5月（285天÷30天／月），贵州其亚铝业有限公司应支付被告停工留薪期工资29395.38元（3094.25元／月×9.5月）一审以错误的月工资为标准计算为28603.74元错误，本院予以纠正。
三、住院伙食费及护理费
廖成住院90天，住院伙食费依照《工伤保险条例》第三十条第四款的规定和黔人社厅发（2011）27号第六条贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第四款第一项的规定计算应为90天×10元=900元。
贵州其亚铝业有限公司对廖成住院期间由其父亲护理的事实予以认可。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。本案上诉人廖成虽没有提供医疗机构或者鉴定机构出具的护理意见，但本案廖成的伤情为1、右脚趾骨上、下肢骨折；2、右股骨干骨折；3、右胫腓骨下段粉碎性骨折；4、腰椎1-3右侧横突骨折，考虑到其住院期间生活不能自理的情况，其亲属参与护理是必要的。因廖成未举证证明护理人员的收入状况，一审参照2013年居民服务及其他服务业职工平均工资予以支持正确，但一审认定住院天数错误从而导致护理费计算错误，本院予以纠正（应为22243元／年÷365天×90天=5484.58元。）
四、医疗费
按照《工伤保险条例》第三十条的规定（第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。），上诉人廖成因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。因贵州其亚铝业有限公司未依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，应承担上诉人廖成住院治疗所产生的费用。上诉人廖成所预交的5000元费用，双方当事人无异议。2014年2月25日为进行劳动能力鉴定，廖成进行放射检查，支付放射检查费470元及2014年5月6日廖成遵照医嘱复查，支付放射费470元，也应据实支持。上诉人廖成在一审时未向法院提交2014年7月5日的放射费用503.68元票据，上诉人廖成主张贵州其亚铝业有限公司应承担该费用的理由不能成立。
对于后续治疗费问题：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“医疗费根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。”本案上诉人廖成遭受工伤事故后，经鉴定机构结合上诉人廖成病史、诊治情况及检查作出结论：上诉人廖成还需进行右股骨内固定取出术、右胫腓骨内固定取出术，取出上述内固定的后续治疗费按照目前三级医院的收费标准，在手术成功的情况下，后续治疗费约需26000元至33000元。一审酌情支持29500元后续治疗费符合上述规定，贵州其亚铝业有限公司该上诉理由不成立。
五、伤残鉴定费。上诉人廖成遭受工伤后曾向黔东南州劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，其后由再次向贵州省劳动能力鉴定委员会申请鉴定，虽然上诉人廖成两次鉴定均提交了发票原件，但后次的鉴定结果与前次的鉴定结果均一致，后一次伤残鉴定费是因上诉人廖成原因增加的不必要的费用，贵州其亚铝业有限公司仅应承担前一次的劳动能力鉴定费520元。上诉人廖成要求贵州其亚铝业有限公司承担后一次伤残鉴定费的理由不成立。
六、经济补偿金
本案上诉人廖成与贵州其亚铝业有限公司所签订的劳动合同期限届满，贵州其亚铝业有限公司未提供证据证明其维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，上诉人廖成具有不同意续订的情形，故应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定向上诉人廖成支付经济补偿。一审对于上诉人廖成提出的经济补偿予以支持符合上述规定。但一审以错误的月工资为标准计算为6021.84元错误，本院予以纠正为6188.5元。贵州其亚铝业有限公司上诉主张一审支持该项请求无法律根据理由不成立。
贵州其亚铝业有限公司预付给上诉人廖成的3500元，上诉人廖成取得无依据，应在贵州其亚铝业有限公司支付的款项内予以扣减。一审判决未予扣减错误，本院予以纠正。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百七十条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见黔人社厅发（2011）27号第六条、第七条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十一条的规定，判决如下：
一、撤销凯里市人民法院（2014）凯民初字第1684号民事判决；
二、上诉人贵州其亚铝业有限公司在收到本判决之日起15日内一次性支付上诉人廖成一次性伤残补助金34036.75元、一次性工伤医疗补助金25764.75元、一次性伤残就业补助金25764.75元、住院伙食费900元、停工留薪期工资29395.38元、护理费5484.58元、上诉人廖成垫付的医疗费5940元、伤残鉴定费520元、后续治疗费29500元、经济补偿金6188.5元，共计163494.71元，扣除贵州其亚铝业有限公司预付的3500元，贵州其亚铝业有限公司实际应支付159994.71元。
三、驳回上诉人廖成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计30元，由上诉人贵州其亚铝业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 龙集东
审判员 李邦华
审判员 王 莉
二〇一五年四月十四日
书记员 王 珺