济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历城民初字第1880号
原告济南诚泰万和食品配料有限公司，住所地济南市。
法定代表人于庆孝，经理。
委托代理人王庆生，北京市汉鼎联合（济南）律师事务所律师。
被告刘欣欣，女，生于1979年11月20日，汉族，无业，现住济南市。
委托代理人刘琪、陈怀才，均系山东盛强律师事务所律师。
原告济南诚泰万和食品配料有限公司（以下简称诚泰公司）诉被告刘欣欣劳动争议纠纷，原告诚泰公司于2015年6月10日向本院提起诉讼，本院于当日立案受理。本院适用普通程序，依法组成合议庭，于2015年9月8日公开开庭进行了审理。原告诚泰公司的委托代理人王庆生，被告刘欣欣及其委托代理人刘琪、陈怀才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诚泰公司诉称，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历城劳人仲案（2015）85号仲裁裁决是错误的，缺乏事实根据，无法律依据。2013年9月被告入职后，原告曾多次要求被告签订书面的劳动合同，但被告以各种理由推拖，原告积极为被告交纳社会保险费。因此未签订劳动合同的过错在于被告，应由被告承担未签订劳动合同的后果。2014年7月25日，被告以看病为由，主动辞去工作，并非是原告与其解除劳动合同。2014年8月、9月被告均未到原告处上班，原告为被告支付了该两个月的工资，并交纳了社会保险。2014年9月被告到另一公司上班。这说明被告是主动辞去工作，原告不应支付解除劳动合同经济补偿金。
被告刘欣欣辩称，原告诚泰公司所诉不属实。被告入职后一直要求与原告签订劳动合同，原告一直拒绝。被告2014年8月、9月没有正常上班，但不上班的原因在于原告给被告提供的工作环境不适宜工作和生活，导致原告身体出现严重损害，无法坚持上班。原告领导也要求被告先回家看病就医。劳动仲裁裁决有事实及法律依据，请求依法驳回原告的各项诉讼请求。
经审理本院认定，原告诚泰公司成立于2007年11月15日，2015年1月20日公司名称由济南诚泰万和香精香料有限公司变更为济南诚泰万和食品配料有限公司。被告刘欣欣于2013年9月到原告诚泰公司从事销售工作。原被告未签订劳动合同。2014年1月至同年9月原告为被告刘欣欣交纳社会保险。被告刘欣欣自2014年7月25日起到医院就诊，未再上班。双方解除劳动关系前十二个月的月平均工资为2643.6元。2015年1月14日，被告刘欣欣向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、支付2013年9月至2014年9月因未签订劳动合同双倍工资36000元。2、支付解除劳动关系经济补偿金6000元。3、支付患病期间辞退员工医疗补助金30000元（正在申请职业病鉴定观察期间）。后被告刘欣欣撤回了第三项仲裁请求。2015年5月26日济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会出具济历城劳人仲案[2015]85号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2014年1月至2014年9月未签订劳动合同双倍工资22122.8元。2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金4170.06元。3、驳回申请人要求2013年9月至2013年12月双倍工资的请求。原告诚泰公司不服仲裁，提起诉讼。
上述事实，由原被告的当庭陈述、原告诚泰公司提交的济历城劳人仲案[2015]85号仲裁裁决书。被告刘欣欣提交的工资表等证据，经庭审质证及庭审笔录予以证实，足以认定。
关于双方解除劳动关系的原因，双方存有争议。原告诚泰公司称被告刘欣欣自2014年7月25日请假看病，没有再回公司上班，并表示其自2014年10月不再到原告处上班。2014年9月被告刘欣欣到其他公司上班。原告诚泰公司对此提交刘欣欣的社会保险个人权益记录单一份。该记录单载明：2014年10月至同年12月的参保单位为济南莱克斯软件有限公司。被告刘欣欣对该证据无异议，但辩称该公司系其配偶经营的公司，其只是为看病所需由该公司交纳社会保险，并未在该公司上班。被告刘欣欣称因其从事销售同时，也从事产品的研发、调配，实验室气味刺激，导致被告患上中度哮喘，2014年7月25日原告诚泰公司要求被告到医院就诊，后原告单位一名姓于的经理电话通知被告刘欣欣将业务上的尾款催收回来，不需再回单位上班。被告刘欣欣对此提交山东省职防院职业史证明信一份。该证明信仅对被告刘欣欣的工作时间、单位、从事具体工作等进行记载。原告诚泰公司对该证据不予认可。本院认为，被告刘欣欣的社会保险个人权益记录单记载2014年10月至同年12月的参保单位为济南莱克斯软件有限公司，原告诚泰公司自2014年10月起已不再为被告刘欣欣支付工资及社会保险。结合双方当事人的陈述可知2014年10月双方劳动关系已解除。被告刘欣欣虽主张其并未在济南莱克斯软件有限公司上班，但并未提交有效证据证实其主张，故本院对被告刘欣欣的该项陈述不予采信。
庭审中，被告刘欣欣提交工资表一份，拟证实其工资情况。原告诚泰公司对该证据无异议，但认为工资表中有一部分款项是被告刘欣欣出差报销的费用。关于2014年8月及9月份的工资，被告刘欣欣称原告诚泰公司所发放的仅为该两个月的业务提成（且已扣除被告刘欣欣欠公司款项）。原告诚泰公司称该两个月工资是应发工资扣除被告刘欣欣的欠款及社会保险费后的工资数额，两个月一起发放的，每月的具体数额未确定。庭审中原被告均同意2014年8月及9月的工资数额分别以两个月总发数额1751.4元的二分之一确定。本院认为，原被告对工资表真实性无异议，本院对该证据予以采信。双方对各自工资数额的主张未提交有效证据证实，本院对各自的主张均不予采信。结合工资表及双方当事人的陈述，本院认定被告刘欣欣2013年10月至2014年8月工资总收入为30847.7元。
本院认为，被告刘欣欣于2013年9月至2014年9月在原告诚泰公司工作，原告诚泰公司向其支付劳动报酬。本院认定原告诚泰公司与被告刘欣欣自2013年9月至2014年9月存有劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，逾期不签订的应自满一个月的次日起向劳动者支付两倍工资。原告诚泰公司虽主张被告刘欣欣拒绝与其签订劳动合同，但并未提交有效证据证实其该主张。故本院对原告诚泰公司的该项主张不予采信。原告诚泰公司与被告刘欣欣未签订劳动合同，其应当支付被告刘欣欣未签订劳动合同两倍工资。济历城劳人仲案[2015]85号仲裁裁决书裁决原告诚泰公司向被告刘欣欣支付2014年1月至2014年9月未签订劳动合同双倍工资22122.8元。被告刘欣欣对此无异议，且该数额未超出原告诚泰公司应承担的两倍工资数额。故本院认定原告诚泰公司应向被告刘欣欣支付未签订劳动合同双倍工资22122.8元。原被告对于双方解除劳动关系原因陈述不一致，原告诚泰公司主张被告刘欣欣主动辞职，并提交被告刘欣欣的社会保险个人权益记录单予以证实，该记录单可以认定济南莱克斯软件有限公司已自2014年10月起为被告刘欣欣交纳社会保险。被告刘欣欣称系原告诚泰公司工作人员通知其解除劳动关系，但未提交证据证实。综上，本院对被告刘欣欣的该项辩称意见不予采信。因此被告刘欣欣要求原告诚泰公司向其支付解除劳动关系经济补偿金于法无据，本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告济南诚泰万和食品配料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘欣欣2013年10月至2014年8月未签订劳动合同两倍工资22122.8元。
二、原告济南诚泰万和食品配料有限公司不应支付被告刘欣欣解除劳动关系经济补偿金。
三、驳回原告济南诚泰万和食品配料有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付赔偿义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，由原告济南诚泰万和食品配料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交二审案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 常 颖
人民陪审员 刘庆宝
人民陪审员 吕春华
二〇一六年五月十日
书 记 员 曲刘娜