江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏13民终1592号
上诉人（原审原告）：泗阳县三庄初级中学，住所地泗阳县三庄乡人民路***号。
法定代表人：唐善胜，该学校校长。
委托代理人：许强风、王海舟，江苏八面锋律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：云守卓。
委托代理人：谢中秋，泗阳县桃源法律服务所法律工作者。
上诉人泗阳县三庄乡初级中学（以下简称三庄中学）因与被上诉人云守卓劳动争议纠纷一案，不服江苏省泗阳县人民法院（2016）苏1323民初308号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月2日受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人三庄中学委托代理人王海舟、被上诉人云守卓及其委托代理人谢中秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
三庄中学上诉请求：请求二审法院查清事实后撤销原判，依法改判驳回云守卓的原审诉讼请求，一、二审诉讼费用由云守卓承担。事实和理由：1.原审法院判决赔偿数额过高。云守卓于1992年10月28日在工作中受伤，2001年经泗阳县劳动部门认定为工伤，××丧失劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为五级。原审裁定的各项赔偿均是以2002年所作出的鉴定结论为依据。至今，云守卓已经恢复良好，劳动能力并未丧失，三庄中学认为应对云守卓的劳动能力重新鉴定，以新的伤残等级鉴定为赔偿依据。2.三庄中学已经完全支付云守卓工资。在仲裁和原审庭审中，云守卓未提供三庄中学扣发其工资的证据，事实上，三庄中学并未扣发云守卓工资。
云守卓辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
三庄中学向一审法院起诉请求：云守卓因工伤赔偿向泗阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年12月27日作出裁决。三庄中学请求驳回云守卓的仲裁请求。
一审法院认定事实：云守卓于1987年3月至三庄中学上班，三庄中学未为云守卓缴纳工伤保险。1992年10月28日，云守卓在三庄中学工作中受伤，2001年经泗阳县劳动部门认定为工伤，××丧失劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为五级。2004年云守卓向泗阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁定三庄中学支付云守卓工伤待遇672元、一次性伤残补助金1120元、医疗费10590.5元，并继续安排适当工作。2005年云守卓又申请仲裁，仲裁委裁定三庄中学为云守卓参加并补交1992年10月至2005年7月的社会养老保险费。2008年云守卓再次申请仲裁，仲裁委裁定三庄中学支付云守卓2008年1月至2008年4月的伤残津贴。
2015年8月11日，云守卓因右股骨折术在泗阳县中医院住院治疗16天，支付医疗费6942.5元，其中符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准费用共计6344元。云守卓在住院期间三庄中学未安排人员进行护理，也未支付护理费用。云守卓出院后未到三庄中学提供劳动，并于2015年10月11日以“未享受工伤待遇、工资、养老保险及医疗费”为由，通过邮政快递向三庄中学邮寄送达解除劳动合同申请书，三庄中学于2015年10月12日签收。后云守卓向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除与三庄中学之间的劳动关系；2.三庄中学支付云守卓医疗费6942.5元、住院护理费2080元、误工费7620元、护理费7200元、营养费900元、住院伙食补助费540元、交通费500元、一次性伤残就业补助金76000元、一次性工伤医疗补助金160000元、2008年5月至今扣发工资25200元（300元/月×84月）、2008年至2015年每年暑假期间的伤残津贴17780元（1270元/月×14月）；3.三庄中学为云守卓补缴2008年5月至今的养老保险费。2015年12月27日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字[2015]第279号仲裁裁决。三庄中学不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
2014年10月至2015年6月和2015年9月，三庄中学支付云守卓每月工资为800元。2007年10月1日起、2010年2月1日起、2011年2月1日起、2012年6月1日起、2013年7月1日起、2014年11月1日起、2016年1月1日起泗阳县月最低工资标准分别为590元、670元、800元、950元、1100元、1270元、1400元。
一审法院认为：职工因工致残被评定为五级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。本案云守卓因工致五级伤残，通过快递形式向三庄中学书面送达解除劳动关系申请书后，双方之间劳动关系依法解除。
依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中三庄中学应当参加工伤保险而未参加，应按工伤保险待遇项目和标准支付云守卓各项费用。根据相关法律规定，依法确认云守卓应取得的保险待遇为：1.医疗费，住院治疗医疗费6942.5元，其中符合工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准的费用为6344元，予以确认。2.护理费，云守卓主张住院期间护理费和出院后护理费两项费用，但并未经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，故本案中只支持住院期间的护理费用。对于护理费用标准云守卓未能举证予以证明，故参照本地一般护工市场标准80元每天计算，则护理费为1280元。3.误工费、营养费，因该两项费用不属于《工伤保险条例》支付范围，故不予支持。4.住院伙食补助费为480元。5.交通费，云守卓未能提供证据予以证明，不予支持。6.一次性伤残就业补助金为76000元。7.一次性工伤医疗补助金为160000元。8.2008年至2015年每年暑假期间的伤残津贴，因按云守卓工资计算伤残津贴金额均低于当年的最低工资标准，故应由用人单位补足该差额，则伤残津贴为14140元（1180元+1180元+1340元+1600元+1900元+2200元+2200元+2540元）。
对于云守卓主张的扣发工资，因存在一年仲裁时效，故本案中只支持2014年10月11日至2015年6月30日和2015年9月的克扣工资。云守卓主张每月按300元计算，符合法律规定，予以照准，则克扣工资为2900元。
对于云守卓主张的补缴养老保险费，不属于劳动争议案件处理范围，故在本案中不予处理。
三庄中学主张云守卓的各项赔偿不应以2002年所作出的鉴定结论为依据，而应重新申请鉴定。该主张无事实和法律依据，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十六条、第六十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、泗阳县三庄初级中学与云守卓之间劳动关系解除。二、泗阳县三庄初级中学于判决生效后十日内支付云守卓医疗费6344元、护理费1280元、住院伙食补助费480元、一次性伤残就业补助金76000元、一次性工伤医疗补助金160000元、2008年至2015年每年暑假期间的伤残津贴14140元。三、泗阳县三庄初级中学于判决生效后十日内支付云守卓克扣工资2900元。四、驳回云守卓的其他诉讼请求。案件受理费已减半收取5元，由泗阳县三庄初级中学负担。
本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。
二审中各方当事人对原审查明事实均无异议，本院依法予以确认。
本院认为，第一，关于云守卓伤残等级问题。云守卓于2001年经泗阳县劳动部门认定为工伤，××丧失劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为五级，一审判决按照此伤残等级标准计算云守卓的各项工伤赔偿数额并无不当。三庄中学上诉称云守卓恢复良好，劳动能力并未丧失，应对其劳动能力进行重新鉴定，对此三庄中学未提供证据证明，且重新鉴定应向劳动能力鉴定委员会提出，三庄中学该主张无事实与法律依据，本院不予支持。
第二，关于三庄中学克扣云守卓工资问题。2014年10月至2015年6月和2015年9月，三庄中学支付云守卓每月工资为800元，均低于泗阳县月最低工资标准，故三庄中学应将该差额部分补足。云守卓主张每月按300元计算，符合法律规定，一审判决据此确定三庄中学克扣工资为2900元并无不当。三庄中学上诉称其未克扣云守卓工资，因三庄中学无证据证明其已将云守卓实际工资与泗阳县月最低工资标准之间差额补足，其上诉主张无事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，三庄中学的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人泗阳县三庄初级中学负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘芳芳
代理审判员 陈 民
代理审判员 葛 娜
二〇一六年八月二十五日
书 记 员 袁海燕
第7页/共7页