河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终1941号
上诉人（原审原告、原审被告）尹新杰，男，1979年1月13日出生，汉族。
委托代理人郭丹慧，河南豫新律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原审原告）新郑市保安服务公司。
法定代表人张红超，该公司经理。
委托代理人郭社教，河南林泽律师事务所律师。
上诉人尹新杰与上诉人新郑市保安服务公司劳动争议一案，因尹新杰、新郑市保安服务公司不服新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2015年4月2日作出的新劳人仲案字（2015）43号仲裁裁决，尹新杰于2015年4月14日向河南省新郑市人民法院提起诉讼，请求依法判令保安公司：1、支付经济补偿金5200元；2、支付未与尹新杰签订书面劳动合同期间的双倍工资22880元；3、为尹新杰缴纳2012年8月至2015年2月3日的社会保险；新郑市保安服务公司于2015年4月21日向河南省新郑市人民法院提起诉讼，请求依法判令：1、保安公司不支付经济补偿金3500元；2、不为尹新杰缴纳2012年8月13日至2015年2月3日的社会保险。因两案系当事人对同一仲裁结果不服提出的诉讼，河南省新郑市人民法院依法将两案合并审理。该院于2015年12月10日作出（2015）新民初字第1523号及（2015）新民初字第1598号民事判决。尹新杰、新郑市保安服务公司不服，向本院提起上诉。本院于2016年1月25日受理后，依法组成合议庭，于2016年2月19日公开开庭审理了本案。上诉人尹新杰及其委托代理人郭丹慧，上诉人保安公司的委托代理人郭社教到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2012年8月13日，尹新杰到新郑市保安服务公司工作，新郑市保安服务公司（甲方）与尹新杰（乙方）签订劳动合同书，约定：劳动合同期限为2012年8月13日至2013年8月13日；劳动报酬为乙方正常工作时间的工资标准为1320元／月。同日，尹新杰向新郑市保安服务公司提交申请，内容为：“因工作变动频繁，社会保险接续制度不完善，办理不便，特申请公司应承担缴纳的社会保险金（养老、医疗、失业、生育），按月随工资直接发放给我本人，我自愿承担由此产生的法律责任。”尹新杰在新郑市保安服务公司工作至2015年2月3日。
新郑市保安服务公司提交的该公司2014年2月份-2014年12月现金工资表显示：尹新杰2014年2月工资为1450元；2014年3月工资为1130元；2014年5月工资为1130元；2014年6月工资为1230元；2014年7月工资为1330元；2014年8月工资为1280元；2014年9月工资为1220元；2014年10月工资为1380元；2014年12月工资为1880元。以上每月工资均含发放给尹新杰个人的养老保险325元、医疗保险95元。新郑市保安服务公司未提交尹新杰2014年4月、2014年11月及2015年1月的工资明细。
尹新杰提交的河南省农村信用社账户历史交易明细清单显示：2014年10月通过代收代发入账700元；2014年11月、2015年1月通过转账支付工资700元；2014年12月通过转账支付工资800元。尹新杰主张以上转账款项中每月700元为新郑市公安局发放的工资，新郑市保安服务公司亦认可以上款项系新郑市公安局发放给尹新杰的工资补贴。
2015年2月6日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理尹新杰的仲裁申请，尹新杰请求裁决：依法解除其与被申请人新郑市保安服务公司之间的劳动关系；请求被申请人新郑市保安服务公司依法缴纳未给其缴纳的社会保险；支付其经济补偿金5490元；支付其未签订书面劳动合同期间的双倍工资20130元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2015年4月2日作出新劳人仲案字（2015）43号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起，双方解除劳动关系；二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人经济补偿金3500元；三、本裁决书生效之日起五日内，被申请人到新郑市社会保险经办机构依照经办机构核定的缴费标准为申请人缴纳2012年8月13日至2015年2月3日的社会保险，个人缴纳部分由申请人承担。四、驳回申请人的其他仲裁请求。尹新杰与新郑市保安服务公司均不服该仲裁裁决，先后向该院提起诉讼。
另查明，1、2013年5月至2014年3月期间，新郑市保安服务公司为尹新杰缴纳有工伤保险。尹新杰在新郑市保安服务公司工作期间，该公司未依法为尹新杰参加其他社会保险。
2、2014年7月1日至2015年6月30日，新郑市最低工资标准为1400元／月。
原审法院认为：尹新杰对新郑市保安服务公司提交的劳动合同书、工资表、申请书均无异议，该院予以采信。尹新杰与新郑市保安服务公司对许东民2012年8月13日至2015年2月3日期间在新郑市保安服务公司工作均无异议，该院对此予以确认。2015年2月6日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理尹新杰的仲裁申请，该院认定尹新杰与新郑市保安服务公司之间的劳动关系于2015年2月6日解除。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条之规定，2013年8月13日尹新杰与新郑市保安服务公司劳动合同期满后，尹新杰仍在新郑市保安服务公司工作，且新郑市保安服务公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。鉴于2014年2月至2014年6月期间，新郑市保安服务公司向尹新杰发放的工资扣除发放给其个人的养老保险、医疗保险后均低于原劳动合同约定的工资标准，因此，尹新杰2014年2月至2014年6月期间的工资标准仍应按原劳动合同约定的工资标准1320元／月执行；2014年7月、2014年8月，新郑市保安服务公司向尹新杰发放的工资扣除发放给其个人的养老保险、医疗保险后均低于新郑市最低工资标准，该院认定2014年7月、2014年8月尹新杰的月工资以新郑市最低工资标准1400元／月为准；2014年9月、2014年10月、2014年12月，尹新杰的工资应以新郑市保安服务公司及新郑市公安局向其发放的工资之和并扣除发放给其的养老保险、医疗保险为准，以此计算，2014年9月、2014年10月、2014年12月尹新杰工资分别为1500元、1660元、2160元。综上，2014年2月至2014年12月，尹新杰实发月平均工资为1472元／月。
2013年8月14日至2015年2月3日尹新杰在新郑市保安服务公司工作期间，新郑市保安服务公司未依法与尹新杰签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，尹新杰主张新郑市保安服务公司支付2013年9月14日至2014年8月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，符合法律规定，本院予以支持，但数额依法予以调整。2014年2月至2014年12月尹新杰平均工资为1472元／月，可计双倍工资差额为16192元。
尹新杰在新郑市保安服务公司工作期间，该公司未依法为许东民缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，尹新杰可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，尹新杰在新郑市保安服务公司共工作2年5个月，应计经济补偿金为3680元（1472元／月×2.5个月）。
依据社会保险相关政策规定，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属人民法院管辖范围。因此，尹新杰请求新郑市保安服务公司为其补交社会基本保险中新郑市保安服务公司应缴纳部分，不属于人民法院的管辖范围，该院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，该院判决：一、新郑市保安服务公司应支付尹新杰未签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金共计19872元，于判决生效之日起十日内付清。二、驳回尹新杰的其他诉讼请求。三、驳回新郑市保安服务公司的诉讼请求。案件受理费各10元，均由新郑市保安服务公司负担。
宣判后，上诉人尹新杰、新郑市保安服务公司均不服原审判决。
尹新杰向本院提起上诉称：尹新杰到新郑市保安服务公司入职，双方签订了劳动合同，年限为一年，之后未签订书面劳动合同。新郑市保安服务公司未给尹新杰缴纳社会保险，经多次协商未果，尹新杰曾于2０14年年底就此问题向新郑市劳动监察大队投诉，并遭新郑市保安服务公司威胁。因此，不服原审法院对此劳动争议的判决，请求支持上诉人的一审上诉请求。
新郑市保安服务公司向本院提起上诉称：尹新杰与新郑市保安服务公司协商一致，自愿签订书面劳动合同。合同期满后，虽未签订书面合同，但尹新杰仍在新郑市保安服务公司按照原合同继续工作至2０15年2月3日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，视为双方以原条件继续履行劳动合同。因此，应认定双方签订有书面劳动合同。原审法院适用法律错误，请求依法改判，支持上诉请求。
针对对方的上诉，尹新杰、新郑市保安服务公司的答辩分别同其上诉理由。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：2013年8月14日至2015年2月3日尹新杰在新郑市保安服务公司工作期间，新郑市保安服务公司未依法与尹新杰签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，新郑市保安服务公司应当支付尹新杰2013年9月14日至2014年8月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。新郑市保安服务公司所谓根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，视为双方以原条件继续履行劳动合同，应认定双方签订有书面劳动合同的上诉理由系对法律的曲解，本院不予采纳；根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，用人单位无故不缴纳社会保险费，应由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期未缴纳的，可以加收滞纳金，并赋予了社会保险费征收机构强制性措施来保障劳动者的此项权利。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议。尹新杰要求新郑市保安服务公司为其补交社会基本保险中新郑市保安服务公司应缴纳部分的请求，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属人民法院管辖范围。综上，尹新杰、新郑市保安服务公司的上诉理由均不成立，原审法院认定事实清楚，实体处理得当，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下；
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人尹新杰负担10元；上诉人新郑市保安服务公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 童 铸
审判员 王胜利
审判员 刘俊斌
二〇一六年三月二十二日
书记员 候李爽