福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）集民初字第24263009号
原告杨泽英，女，1965年7月28日出生，汉族。
委托代理人赵茂君，男，1963年10月15日出生，汉族，系原告配偶。
被告厦门TDK有限公司，住所地福建省厦门市集美区同集南路321-339号，组织机构代码证61202300-0。
法定代表人相庭保，董事长。
委托代理人张景华，北京大成（厦门）律师事务所律师。
原告张瑞东，男，1970年11月10日出生，汉族，住四川省泸县太伏镇青桥村八社*号，公民身份号码5105211970********。
被告福建省龙城保安服务有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市思明区嘉禾路341号2905单元，组织机构代码58789117-1。
法定代表人高岚，负责人。
委托代理人张河琛，男，1983年4月1日出生，汉族，住福建省沙县凤岗龙湖天城4幢903室，公民身份号码3504241983********，系公司员工。
原告杨泽英与被告厦门TDK有限公司（以下简称“TDK公司”）劳动争议原告张瑞东与被告福建省龙城保安服务有限公司厦门分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨泽英及其委托代理人赵茂君张瑞东，、被告厦门TDK有限公司福建省龙城保安服务有限公司厦门分公司（以下简称“龙城公司”）委托代理人张景华律师张河琛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张瑞东诉称原告杨泽英诉称：1994年2月16日，原告进入被告厦门TDK有限公司工作，至今已有二十一年。原告与被告签订了一份《无固定期限劳动合同》，合同中约定：“原告在享受基本养老保险待遇时合同终止”，合同未约定期满时间。被告却要求原告于2015年7月28日前离职，原告多次向被告书面申请继续在被告处工作，并向其说明厦门的相关文件规定了外来女员工55周岁才能享受养老保险退休，但被告均予以拒绝，并在。被告于2015年7月27日在未与原告协商的情况下单方面解除劳动合同，使原告失去了生活来源，2014年10月8日，原告到被告龙城公司安排的联发杏林湾1号小区担任保安，待遇为每天上班12小时，月休4天，工资3000元，社保补贴400元。2014年11月18日被告与原告签订了《劳动合同》和《社保协议》，2014年11月24日原告从被告公司辞职，劳动关系终结。2014年11月28日被告主动联系原告，称位于集美区侨英路666号扬大碳纤有限公司（以下简称“扬大公司”）执勤点需要人手，且工资待遇比之前就职的岗位好即每天上班12小时，每月上满20天，工资2800元，超过20天按每上一天班120元计算，遇法定节假日每天补贴90元。原告当即同意到该执勤点就职，并于2014年12月1日到扬大公司报到担任保安。之后原告多次向被告提出签订《劳动合同》，但被告多次推诿，未与原告重新签订新的《劳动合同》。2015年4月9日，被告突然通知原告上班至4月15日止，于4月16日到公司办理辞职手续。因被告于2014年12月至2015年4月期间均未与原告签订《劳动合同》，也未为原告缴纳社会保险费，故起诉至法院请求判令：1.撤销集美区劳动仲裁委的厦集劳仲字【（2015）］672号裁决；2.，被告向原告支付经济补偿金56000元。
被告支付原告2014年12月至2015年4月期间未签订劳动合同的二倍工资差额13700元；2.被告为原告缴纳2014年12月至2015年4月社会保险费。
被告厦门TDK有限公司福建省龙城保安服务有限公司厦门分公司辩称：1.原告要求支付2014年12月至2015年4月未签订劳动合同的二倍工资违背事实。因为原告进入答辩人公司时已经在2014年11月18日签订劳动合同，原告进入公司派驻在联发杏林湾1号担任保安职位，在职期间，原告与答辩人公司队长康队长提出不想在联发杏林湾上班，康队长觉得原告工作态度、责任心都不错，提出调动至扬大公司，并担任代班长职务，增加了工资待遇。原告考虑之后表示接受，并于12月25日早晨在杏林湾1号值勤完毕后，进行了交接手续。关于原告所说的11月份支付两次工资，是原告表示自己从杏林湾出来以后，没有钱生活所以要求答辩人给予其工资进行结算，答辩人考虑原告马上要进入新的执勤点工作，为稳定员工，所以本着帮助员工的心态提前将工资发放。2.同意为原告缴纳2014年12月至2015年4月社会保险费，根据原告签订的《协议书》需要原告返回答辩人每月补贴的400元的医社保补贴（合计2000元）。综上，望法院驳回原告的不合理请求。原告于21015年7月28日年满50周岁，根据国务院的规定，原告已达到法定退休年龄，故我公司方与原告终止劳动合同于法有据。
经审理查明：原告杨泽英于1994年2月156日到被告厦门TDK有限公司工作，双方于2013年7月1日签订了一份无固定期限《劳动合同》，约定杨泽英在厦门或TDK指定地点从事电子装配工及附属作业，合同期限从2013年7月1日开始计算，在法定终止情形出现时终止。2015年7月27日，TDK公司向杨泽英发出《办理退休及停止出勤通知》，称原告于2015年7月289日年满五十周岁，根据相关规定达到应当退休的年龄被告厦门TDK有限公司要求原告，通知杨泽英于2015年7月28日至人事部门办理退休相关事宜，于2015年7月28日之后停止出勤。原告于2015年7月29日开始未至被告处工作。被告厦门TDK有限公司为原告杨泽英已经依法缴纳了16年的基本养老保险。原告以被告违法终止《劳动合同》为由要求被告支付经济补偿金，双方为此发生争议。原告张瑞东与被告龙城公司于2014年11月18日签订1份《劳动合同》，该合同约定，在被告安排原告从事保安工作期间，原告每天工作12小时，月休4天，基本工资为1350元，绩效、福利及加班合计3000元，超出合同约定的加班按10元／小时计算，并约定；被告龙城公司于每月十五日支付原告张瑞东月工资；双方未约定合同期限。2014年11月18日，原被告签订了一1份《协议书》，约定被告龙城公司以400元／月的标准按月按时将社会保险补贴足额发放到原告的工资账号上，由原告在当地自主购买。原告张瑞东刚入职时工作地点在联发杏林湾一号，担任提供小区的物业保安服务，；2014年12月1日起在扬大公司担任提供工厂保安服务。原告在扬大公司工作期间的工资是每月做满20天2800元，超过20天算加班，每天120元，如遇节假日再补贴90元。原告，于2015年4月15日从扬大公司离职。离职后，原告以第二次入职时即2015年12月起在扬大公司担任提供保安服务期间，被告未与其签订劳动合同为由要求被告支付其未签订劳动合同的工作期间的双倍工资差额并补缴社保费，双方为此发生争议，。原告于2015年74月929日向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请裁决TDK公司让其工作至55周岁，并支付经济补偿金56000元。该委于2015年68月129日作出厦集劳仲案（2015）044672号裁决书，驳回杨泽英全部仲裁请求。原告张瑞东对该裁决结果不服原告杨泽英对该裁决结果不服，向本院提起诉讼，请求如上诉讼请求。
另查明，2014年7月至2015年6月，原告工资卡的月平均工资为4660元，被告龙城公司于2014年11月14日向原告张瑞东支付了工资2140元，2014年11月30日支付了2600元，2015年1月15日支付了3920元，2015年1月29日支付了80元，2015年2月15日支付了3690元，2015年3月18日支付了3910元，2015年4月14日支付了4000元，2015年4月18日支付了2100元。
原告称加班费、福利、奖金都是工资；被告称原告从2014年8月至2015年7月的平均应发工资包括了季度奖是5610元，但应扣掉加班费、年终奖、夏季季度奖金，应为3170元。
原告称在扬大公司提供保安服务的工资是每月做满20天2800元，超过20天算加班，每天120元，如遇节假日再补贴90元；被告认为除2800元是含每月400元的社保补贴外，原告上述陈述属实。
以上事实，有原告所提供的厦集劳仲案（2015）044672号《裁决书》及送达回证、《劳动合同》、《办理退休及停止出勤通知》、银行卡工资明细、工资表，被告提交的工资表《劳动合同》、《协议书》，以及双方当事人当庭陈述予以证明，本院予以确认。
本案的争议焦点为在于：，1.原告是否于2014年11月24日向被告辞职，其于2014年12月1日后在扬大公司担任保安是否系因工作调动。2.被告是否应当支付原告2014年12月至2015年4月未签订劳动合同的二倍工资差额并于2014年12月1日重新与被告建立劳动关系。3.被告为原告缴纳2014年12月至2015年4月社保后，原告是否应当返还被告每月补贴的400元医社保补贴。被告终止与原告签订的无固定期限《劳动合同》是否合法应支付经济补偿金。
（一）原告是否于2014年11月24日向被告辞职，原告于2014年12月1日后在扬大公司担任保安是否系因工作调动。
原告杨泽英张瑞东认为，，其与被告厦门TDK有限公司签订的无固定期限《劳动合同》中约定了原告开始享受基本养老保险待遇时合同终止，现原告未满55周岁还未享受基本养老保险待遇，被告就与原告终止《劳动合同》，是不合法的，应该予以赔偿支付补偿金。其已经于2014年11月24日与被告龙城公司解除了劳动关系。辞职后因被告提供了较之前待遇更好的工作岗位，故其于12月1日重新回到被告处并根据安排到扬大公司担任提供保安服务，并不是因为工作调动。首先，而被告于2014年11月向原告支付了两次工资，此为其2014年11月24日辞职，被告多发的一个月工资，这种一个月支付两次工资的情况只有在员工进行辞职的时候才会出现。其次，被告公司张河琛经理的录音对话中，张经理也称“你在杏林湾那边辞职嘛，没过多久又让你到扬威这边来”，已经认可原告辞职事实。再次，员工上下班签名记录和请假条，是公司核实队员考勤的依据，被告如认为没有辞职，可提供该期间的考勤予以证明。同时，原告提供了录音记录、光盘及、工资表、银行卡工资明细予以佐证证明。
被告厦门TDK有限公司龙城公司认为：，，原告已到达法定退休年龄，被告是依法终止《劳动合同》，法律并未规定在此情形下应支付经济补偿。其与原告早于2014年11月18日签订了《劳动合同》，后因原告提出不想在该地点上班，公司考虑到原告工作态度及责任心较好便将原告调动至扬大公司，并担任代班长职务，增加了工资待遇。原告提供的录音中提到的被告公司张总说的“为什么把你从杏林湾，你从杏林湾这边辞职，没多久又让你到扬威这边来”指的是原告表示不想在杏林湾上班，同时觉得原告在杏林湾时工作表现及保安从业经历丰富，故将其调到扬威，此录音内容不能证明原告2014年11月24日从公司辞职。关于原告所说的11月份支付两次工资，是原告表示自己从杏林湾出来以后，没有钱生活，所以要求被告给予其工资进行结算，被告为稳定员工情绪，本着帮助员工的心态提前将工资发放。
本院认为，双方劳动合同约定在法定终止情形出现时合同终止，并非如原告所称约定为在享受基本养老保险待遇时终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（六）项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条即属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（六）项规定的其他情形，故现行法律和行政法规均规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告杨泽英于2015年7月28日年满50周岁，依《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定已达到女工人的法定退休年龄，其与被告厦门TDK有限公司签订的无固定期限《劳动合同》依法终止，被告于从2015年7月2829日起终止与原告的《劳动合同》并未无违法违反现行法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案并无上述法律规定的应当支付经济补偿金情形，被告依法无须支付补偿金。
（二）被告是否应当支付原告2014年12月至2015年4月未签订劳动合同的二倍工资差额。
原告张瑞东认为，其于2014年11月24日已在杏林湾1号向被告辞职，终结了劳动关系。2014年12月1日原告重新入职，被告龙城公司未与其签订劳动合同，依据《劳动合同法》第82条规定，被告应当向原告支付2014年12月至2015年4月未签订劳动合同的二倍工资差额。
被告龙城公司认为，其与原告于2014年11月18日已签订劳动合同，后原告于2014年12月1日起在扬大公司担任保安系工作调动，故无需向原告支付2014年12月至2015年4月未签订劳动合同的二倍工资差额。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动合同应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月订立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告张瑞东已于2014年11月24日与被告龙城公司解除劳动关系，其2014年12月1日重新入职后被告龙城公司应当与其重新签订劳动合同。因此，被告龙城公司应当依法向原告支付2014年12月至2015年4月未签订劳动合同期间的二倍工资差额，即3920＋3690＋3910＋4000＋2100=17620元，但原告诉求为13700元，应视为原告对自己部分权利的放弃，故被告应向原告支付2014年12月至2015年4月未签订劳动合同期间的二倍工资差额13700元。
（三）被告为原告缴纳2014年12月至2015年4月社保后，原告是否应当返还被告每月补贴的400元医社保补贴。
原告张瑞东认为，被告应依法为其缴交2014年12月至2015年4月的社会保险费。
被告龙城公司认为，被告同意为原告缴纳社会保险费，但是原告应返还每月的社保补贴400元。
本院认为，本案系因劳动者到达法定退休年龄却未能享受基本养老保险终止劳动关系要求用人单位支付经济补偿金而引发的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案原告杨泽英于2015年7月28日年满50周岁，达到法定退休年龄，被告厦门TDK有限公司于2015年7月28日与其终止《劳动合同》系依法终止，不符合法律规定的支付经济补偿金的情形。。原告关于未能享受基本养老保险的原因是其未满55周岁，未能依照符合厦门市人民政府颁布的《厦门市外来员工基本养老保险办法》中关于开始享受基本养老保险的规定不能享受基本养老保险，故劳动合同不能单方终止的抗辩，与现行法律、行政法规规定相悖即第七条：“外来员工按本办法参保后男年满60周岁、女年满55周岁，基本养老保险关系仍在本市，且1999年7月后的实际缴费年限累计满15年或15年以上的，凭身份证和社会保障卡可办理退休手续......”。被告已为原告已连续缴纳16年的养老保险，达到法定年龄后即可依法享受基本养老保险。被告在法定终止劳动合同情形出现时系依依法终止劳动关系，且本案并不符合不属于法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，。故原告杨泽英据此要求主张被告厦门TDK有限公司支付经济补偿金的请求，于法无据，本院难以支持。原告主张撤销集美区劳动仲裁委的厦集劳仲字（2015）672号裁决，与民事诉讼程序规定相悖，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告杨泽英全部的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由原告杨泽英承担负担。限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 余 巍
二○一五年十月一十四三十日
书记员 洪一帆
附：本案所适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
《中华人民共和国劳动法》第二十八条：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”