江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）苏中民终字第1439号
上诉人（原审被告）王某某
被上诉人（原审原告）苏州欧亚人力资源服务有限公司
被上诉人（原审原告）苏州市公共交通有限公司
上诉人王某某因劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2013）姑苏民四初字第40号民事判决，向本院提起上诉，本院于2013年6月4日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：
1、2007年10月1日，苏州欧亚人力资源服务有限公司（甲方）（以下简称欧亚公司）和王某某（乙方）签订劳动合同书，约定安排王某某从事驾驶员工作，合同期限自2007年10月1日起至2010年9月30日止。合同签订后，王某某即由欧亚公司派遣至苏州巴士公共交通有限公司（以下简称巴士公司）担任公交车驾驶员工作。劳动合同到期后，双方未再续签。2010年10月31日，欧亚公司和王某某就劳动关系终止事宜签订协议书，约定：双方劳动关系及巴士公司与王某某的派遣用工关系于2010年9月30日终止；欧亚公司根据王某某的工作年限等因素，一次性支付补偿金计10600元（按劳动法规定三年补偿三个月工资以及其在工作期间可能产生的费用等等）；王某某主动至单位办理离职手续；欧亚公司、巴士公司与王某某再无任何事务纠纷和经济瓜葛。之后，欧亚公司经研究，决定再给予王某某一次性生活困难补助9400元。2010年11月3日，王某某至原告欧亚公司签领了经济补偿金及生活困难补助金合计20000元，并办理了离职的相应手续，其在收条上注明“至此与欧亚公司及苏州巴士公司再无任何瓜葛”。
2、劳动合同履行期间，王某某先担任317路公交车的驾驶员，自2009年6月20日起，改为驾驶166路公交车（火车站至车坊）。巴士公司规定王某某的正常工作时间为每工作5天，休息1天，每天完成规定的圈数，并根据工作需要进行加班，每天工作超过8小时部分计为平日加班，每月工作超过21天部分计为休息日加班，法定节假日工作的计为法定节假日加班。巴士公司对公交车驾驶员实行电子考勤，即每跑一圈均需到站刷卡，但其未将考勤记录交王某某签字确认。王某某的工资由巴士公司根据考勤记录等进行核算后，由欧亚公司打卡发放，当月发上月的工资。王某某的工资的基本组成项目有圈奖、质量奖、满圈奖、超时费、升工加班费、节日加班费、行车公里补贴、安全考核奖等。2009年7月至2010年9月期间，考勤记录显示，王某某超时（含休息日和节假日超时部分）工作391.44小时，休息日加班83天，法定节假日加班10天。巴士公司按以上统计，以苏州市最低工资标准为基数，按150%向王某某发放超时加班费3137.21元（按小时计），按200%发放休息日加班工资（即收入分配表中的“升工加班费”）6914元（按天计），按300%发放节日加班费1250元（按天计）。公交公司每月制作《工资性收入分配明细表》进行张贴，对职工的收入予以公示，该明细表中记录了职工每月的出勤天数，对加班工资也分项列明。
3、巴士公司每年与公司工会签订工资专项集体合同（报苏州市人力资源和社会保障局审核），其中关于加班工资的基数约定为不低于江苏省企业最低工资一类标准，计算方法为平日加班150%、休息日200%、法定节假日300%。2009年，苏州市企业最低工资标准为每月850元，巴士公司按照7.4元／小时发放超时加班费，按78元／天发放休息日加班费，按117元／天发放节假日加班费；2010年2月最低工资标准调整为每月960元，巴士公司也将三项加班费的标准分别调整为8.3元／小时、89元／天、133元／天。
4、2010年10月，原苏州市公共交通有限公司与巴士公司进行股权结构调整，合并组建了现在的苏州市公共交通有限公司（以下简称公交公司）。
5、2011年7月4日，王某某申请劳动仲裁，要求公交公司和欧亚公司支付2010年度年终奖2700元、2007年10月1日至2010年9月30日期间法定节假日及休息日加班费30000元。苏州市劳动人事争议仲裁委员会于2011年9月5日作出苏劳人仲案字（2011）第0122号仲裁裁决书，认定王某某在2009年7月至2010年9月期间存在50天休息日加班和11天法定节假日加班，裁决被申请人一次性补足加班工资3487元，驳回了申请人王某某的其他请求。
上述事实，由欧亚公司、公交公司及王某某的当庭陈述及欧亚公司、公交公司提供的仲裁裁决书、劳动合同书、终止劳动合同证明、协议书、付款凭证、工资明细表、打卡记录、工资专项集体合同及审核意见书、行车记录、巴士公司个人分配明细表等证据证明；上述证据均经庭审质证，原审法院予以确认。
原审欧亚公司、公交公司的诉讼请求为：我方对仲裁委裁决一次性向王某某支付加班费3487元不服，请求法院判令不予向王某某支付加班工资3487元，本案诉讼费由王某某承担。
原审法院认为：王某某与欧亚公司签订劳动合同，被派遣至巴士公司工作，欧亚公司应当履行用人单位对劳动者的义务。现欧亚公司与王某某劳动关系因合同期满而终止，并办妥了退工手续，王某某并不主张欧亚公司承担支付加班费的义务，欧亚公司无需向王某某支付相关费用。巴士公司作为用工单位，应当执行国家劳动标准，向劳动者明确工作要求和劳动报酬，并按时足额支付加班费。现巴士公司合并成立公交公司，相应义务应当由公交公司负担。虽欧亚公司与王某某的终止劳动关系协议中写明了劳动者与单位无其他经济纠葛，现王某某认可仲裁结果，主张2009年7月至2010年9月期间的加班费差额3487元，原审法院仍应对用工单位发放的加班工资是否符合法律法规的强制性规定进行审查。双方当事人一致认可王某某的工作时间应确定为采用标准工时制（每天八小时，每周四十小时），公交公司所采取的加班时间统计办法符合标准工时制的规定，原审法院予以确认。为计算王某某的具体加班时间，公交公司提供了其2009年7月至2010年9月期间每日的刷卡考勤记录，王某某认为记录造假不予认可。原审法院审查后认为，该电子考勤记录，虽无王某某签字确认，但所反映出勤天数与个人分配明细表一致，超时的时长经计算后也与个人分配明细表中的超时加班费金额吻合。且该考勤记录所记载的王某某休息日加班天数为83天，也高于仲裁委员会按其自述所统计的50天，可信度较高。同时，巴士公司已将载有出勤天数及分项计算加班工资的个人分配明细表进行公示，王某某在较长时间内也未提出异议，原审法院对公交公司提供的电子考勤记录予以采信，认定为计算王某某各项加班工资的依据。公交公司按照工资专项集体合同，以苏州市最低工资标准为基数，按相应比例计算王某某的加班费的方式，符合法律规定。王某某在2009年7月至2010年1月期间，休息日加班43天，节假日加班5天，在2010年2月至9月期间，休息日加班40天，节假日加班5天，巴士公司按天向其发放了休息日加班工资6914元（850元／21.75天＊200%＊43天＋960元／21.75天＊200%＊40天），节假日加班工资1250元（850元／21.75天＊300%＊5天＋960元／21.75天＊300%＊5天），并无遗漏。但对于休息日和节假日中存在的延时工作，巴士公司仍按照平日的150%计算加班工资，导致王某某所获取的加班报酬低于法定标准，公交公司应予补足，金额计算具体如下：
1、休息日延时部分。由于巴士公司对于休息日加班进行的是按月综合统计（超过21天部分为休息日加班），故仅从考勤记录中无法判断哪天为休息日。原审法院根据延时的总时长（391.44小时）和总工作天数（406天），酌情确定每日的加班时长为1小时。2009年7月至2010年1月，休息日加班天数为43天，延时43个小时，应按加班工资基数的200%支付加班工资，已支付150%，补足剩余50%应为2.44元／小时（850元／21.75天／8小时＊50%）＊43小时=104.92元。2010年2月至9月，休息日加班天数40天，延时40个小时，补足剩余50%应为2.76元／小时（960元／21.75天／8小时＊50%）＊40小时=110.40元。以上两部分合计215.32元。
2、节假日延时部分。公交公司对于该部分延时应按照计算基数的300%计发加班工资，已发放150%，应补足剩余150%。从考勤记录来看，2009年7月至2010年1月，王某某于2009年10月1日至4日、2010年1月1日加班，延时合计未超过1小时，原审法院按1小时计算，补足剩余150%应为7.4元。2010年2月至9月，王某某于2月13日、4月5日、5月1日、6月16日和9月22日加班，累计延时8.23小时，补足剩余150%应为8.3元／小时＊8.23小时=68.31元。以上两部分合计75.71元。
综上，公交公司应向王某某补足休息日和法定节假日加班工资差额291.03元。
据此，原审法院判决：苏州市公共交通有限公司于本判决生效后十日内一次性向原告王某某支付加班工资差额人民币291.03元。
上诉人王某某不服上述民事判决，向本院提起上诉称：在2007年10月1日至2010年9月30日工作期间，公交公司少给三年期间休息日及法定假日加班工资共计31500元，请求二审法院查明事实后，依法改判。
被上诉人公交公司辩称：在劳动合同履行期间，王某某所有的劳动报酬均已足额发放，且在劳动关系终止时签定了协议，明确再无任何事务纠纷和经济瓜葛。因此我司无需再支付上诉人王某某任何工资。
被上诉人欧亚公司的答辩意见和公交公司一致。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：公交公司作为用工单位，应当执行国家劳动标准，向王某某明确工作要求和劳动报酬，并按时足额支付加班费。双方当事人一致认可王某某的工作时间为标准工时制（每天8小时，每周40小时），公交公司关于加班时间的统计方法，符合标准工时制的规定。为了正确计算王某某的加班时间，公交公司提供了王某某自2009年7月至2010年9月期间的刷卡考勤记录。同时，公交公司每月均将考勤记录及分项计算的加班工资的个人分配明细表进行公示，王某某在较长时间内未曾提出异议，故对公交公司提供的电子考勤记录，应认定为计算王某某各项加班工资的依据。现公交公司按照工资专项集体合同，并以苏州市最低工资标准为基数，计算王某某各项加班工资的方法，符合法律规定。公交公司虽已按天向王某某发放了休息日加班工资6914元，节假日加班工资1250元，但对于休息日和节假日中存在的延时工作，公交公司仍按照平日150%计算加班工资，导致王某某少获加班报酬291.03元，公交公司应予补足，原审法院核算王某某各项加班工资金额正确。王某某上诉称公交公司少给其三年期间休息日及法定假日加班工资共计31500元，缺乏相应证据证明，本院不予采信。
综上所述，上诉人王某某的上诉请求依据不足，本院不予支持，原审判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
代理审判员 王小丰
代理审判员 沈莉菁
二〇一三年八月十二日
书 记 员 陈 斌