河南省南阳市宛城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宛民初字第2349号
原告白永安，男，汉族。
委托代理人陶建国，河南华都律师事务所律师。代理权限特别授权。
委托代理人徐海平，南阳市卧龙区148法律服务所法律工作者。代理权限一般代理。
被告南阳康健医院。
执行事务负责人郭林全，任该院院长职务。
经营场所南阳市长江路。
委托代理人王利平，任该院副院长职务。代理权限特别授权。
委托代理人王小磊，河南汉冶律师事务所律师。代理权限一般代理。
原告白永安为与被告南阳康健医院（以下简称康健医院）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告白永安及其委托代理人陶建国、徐海平，被告康健医院委托代理人王小磊、王利平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告曾为南阳市卧龙区物资回收公司下岗职工。2011年4月7日经人介绍到被告处上班干门卫工作，但一直未签订劳动合同。原告上班期间，工作表现好，被评为“2012年度先进个人”。2013年6月7日，医院派代表通知要辞退我，让我另找工作。第二天，我询问医院领导，说是工作需要，有意见按劳动法办理。但是至今未予解决，现请求依法判令：被告赔偿原告经济补偿金和赔偿金等共计45512.6元。
被告辩称：一、被告不存在辞退原告的情形。实际情况为：被告根据工作需要，于2013年6月7日下午派人与原告谈话，告知医院保安工作要调整，并未告知要辞退原告。原告第二天在未办理任何手续情况下不到医院上班。其违反被告单位制度，不能按劳动法47条要求经济补偿金2750元和赔偿金。二、原告要求双倍工资赔偿无法律依据。用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资周期为11个月，如用人单位用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限的劳动合同。三、原告仅以三班倒不能证明其有加班行为，加班一说不能成立。
原告为支持其请求，向本院提交如下证据：
1、荣誉证书、工资卡。证明原、被告之间存在劳动关系，每月发900元工资。
2、值班交接表。证明自到被告处上班后，一直实行三班倒，从来没有空岗、缺岗，更没有节假日。
3、宛劳仲案字（2013）42号仲裁裁决书。证明本案部分争议事实已得到确认，但对仲裁时效认定错误，导致不再支付双倍工资。
被告对原告举证，发表的质证意见为：证据1真实性无异议，对证明方向有异议，原告证明双方存在劳动关系，但原告同时又是南阳市卧龙区物资回收公司的职工，所以不可能与我们单位再存在劳动关系，只可能存在雇佣或劳务关系。证据2不应该在原告处保管，来源不合法。证明方向有异议，根据上述证据并不能证明原告每天都在上班。证据3真实性无异议，证明方向有异议，我们认为认定是正确的。
被告为支持其辩解，向本院提交如下证据：
1、仲裁裁决书。证明原告诉请的双倍工资已超过一年的仲裁时效期间，应不予支持。对加班费问题认定错误，没有考虑到原告节假日休息和调休。
2、被告考勤制度。证明原告违反考勤制度，按自动辞职处理。
3、原告2011年12月—2013年5月领取奖金清单。证明每月都给原告发放不同金额的奖金，统一由保安组组长领取后发到个人。
原告对被告所举证据的质证意见为：证据1不认可，坚持我方的证明方向。证据2原告从来没有见过，也从来没有说过我是自动离职。证据3清单上没有原告签字，不予认可。被告应当将我签字的单据拿出来。我只在过节时领过一两次。
根据原、被告举证、质证，本院对双方所举证据，分析认证如下：
原告所举证据1、3，被告对真实性无异议，本院对真实性予以认定。证据2，结合被告庭审中认可原告工作岗位只有三人的陈述，对该证据的真实性予以认定。
被告所举证据2，原告不认可。经审查，该证据均系被告单方制作，考勤制度是否经职工代表大会或全体职工讨论，是否系与职工代表平等协商确定等问题不明，不予采纳。证据3无原告本人签名，不予认定。
经审理查明：原告白永安系河南省南阳市物资回收公司的下岗职工。2011年4月7日经人介绍到被告康健医院（原名南阳永康医院）上班任门卫保安，双方未签订劳动合同。原告提供其在被告处工作期间荣获的荣誉证书和工资卡，证明原、被告之间存在劳动关系且月工资标准为900元。原告的保安工作岗位共有三人，工作制度为三班倒。2013年6月7日，原告称“被告通知原告解除劳动关系，理由为工作需要”，被告对此提出异议，辩称系原告自动离职，但未提交证据。
2013年6月24日，原告向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2013年9月10日作出宛劳仲案字（2013）42号仲裁裁决书，裁定被告应支付原告经济补偿金2250元和加班费3780元。对此，原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，被告康健医院对原告白永安在其处参加工作时间、工作岗位不持异议，并且原告也提供了荣誉证书、工资卡予以印证。本院对原、被告自2011年4月至2013年6月形成劳动关系的事实予以确认。被告虽辩称系原告自动离职，依法不能享受各项赔偿，但未提供有效证据证明其主张，故本院依法不予支持。
原告应得到的赔偿项目和数额为：1、经济补偿金：原告在被告处工作期间月工资标准为900元，解除劳动合同前12个月的平均工资低于南阳市统筹地区的最低工资标准1100元，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。现原告请求按每月1100元支付经济补偿金，符合法律规定，应予支持。原告在被告处工作时间为2年2个月：1100元／月×2.5个月=2750元。2、加班费：根据原告的工作岗位设置，该岗位仅有三名保安人员，实行三班倒的工作时间，每天平均为8小时工作时间，被告辩称虽然周末没有休息，但是安排了调休。对此，无论如何调休，该工作岗位的人员配备设置均超过法定的工作时间，原告已经提供证据证实存在加班事实，被告也对三班倒的事实予以认可，故对原告的该项诉请，本院依法予以支持。根据原劳动和社会保险部2008年1月3日颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部法（2008）3号文规定，每年休息日为104天，法定节假日为11天，原告请求的休息日加班报酬为30元／天（扣除已支付的一倍）×104天=3120元，法定节假日报酬为60元／天（扣除已支付的一倍）×11天=660元；合计为3780元。对已超出法定时效一年以外的请求，本院依法不予支持。
对原告诉请的2011年5月至2013年6月期间26个月的双倍工资的赔偿，依据《劳动合同法》第82条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。”第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”故用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资周期为11个月的时间。结合本案，被告支付原告双倍工资的期间为2011年5月至2012年4月。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定；“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”；据此，劳动合同法规定的双倍工资，是为了保障劳动者的合法权益，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，其性质从根本上有别于劳动报酬。本案原告提出仲裁的时间为2013年6月24日，已经超过法定的时效期间，故本院依法不予支持原告的该项诉请。原告请求支付夜班费，原告的岗位设置为三班倒，无论是夜班或是白班，正常的工作时间均为8小时，超出部分本院已以加班费形式支持。夜班费因没有明确的法律依据，本院不予支持。原告请求支付赔偿金5500元，因原告不能举出有效证据证明被告违法解除劳动合同的证据，本院对该项请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、限被告南阳康健医院于本判决生效后十日内支付原告白永安解除劳动关系的经济补偿金2750元：
二、限被告南阳康健医院于本判决生效后十日内支付原告白永安加班费共计3780元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可以判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。
审判长 袁泽军
审判员 张治菊
审判员 叶厚献
二〇一四年八月二十日
书记员 祁白雨