辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第914号
上诉人（原审原告）：张琦，女，1964年3月23日出生，汉族，住沈阳市和平区。
被上诉人（原审被告）：辽宁时代商报社有限公司，住所地沈阳市沈河区。
法定代表人：姜长青，该公司总经理。
委托代理人：王东旭、庞莹，辽宁大宸律师事务所律师。
上诉人张琦因与被上诉人辽宁时代商报社有限公司劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2014）沈和民四初字第00403号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长并主审，审判员史军峰、代理审判员李娜参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
张琦向一审法院起诉称：原告于1999年9月，通过公开招聘，进入时代商报社工作。先后在报社发行站任零售站长、征订站长、稽核部职员。在工作期间多次受到领导好评，曾多次获得报社先进个人称号。至今在报社工作14年。已与报社签订过二次以上固定期限劳动合同。2013年1月5日被告时代商报社通知原告原合同到期，并要求原告与被告时代商报社所指定的另一家单位签订新的劳动合同。原告认为，本人已经与报社签订过二次以上固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》等相关法律规定，已经与劳动者签订过两次以上无固定期限劳动合同的，劳动者有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同，所以原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，如被告不能履行，则由被告给付原告经济赔偿金。原告请求法院依法判决被告给付原告经济补偿金等共计93，000元，请求法院依法判令被告承担本案的诉讼费用。为此原告提出诉讼请求，通过法律来维护原告的合法权益，根据劳动法对于缴纳社会保险的相关规定。诉讼请求：1、请求法院依法判令被告给付原告经济补偿金93，000元；2、请求法院判令被告承担本案诉讼费用。
张琦于一审庭审中变更第一项诉讼请求为：解除劳动合同赔偿金93，000元。
辽宁时代商报社有限公司向一审法院答辩称，一、针对原告第一项请求：答辩人系依据《劳动合同法》第40条规定合法解除其与原告签订的劳动合同，答辩人不应支付赔偿金，理由如下：1、原告离职前工作职务为发行助理，从事报纸发行工作。2012年12月《时代商报》发行权由辽宁时代商报社有限公司变更为辽宁中泽传媒有限公司（以下简称“中泽传媒”）。由于出版物发行的特殊性，出版物发行主体必须取得出版物经营许可证方可从事发行工作，因此原告必须与中泽传媒建立劳动关系，否则无法从事发行工作。事实上，由于出版发行权的变更，2012年12月开始原告与答辩人签订的劳动合同已经无法继续履行。2、答辩人多次约谈原告与中泽传媒签订劳动合同事宜，并于2012年12月28日下发书面通知，原告接收此通知后拒绝与中泽传媒签订合同。原告与答辩人未能就变更劳动合同内容达成一致，答辩人于2013年1月31日依法解除双方劳动合同。综上，请法庭依据事实和相关法律规定，支持答辩人的答辩意见。
一审法院认定事实如下：原告于1999年9月入职被告处，从事报刊发行相关岗位工作，双方订立的最后一份劳动合同约定合同期限至2012年12月31日止。2012年12月24日，《时代商报》的发行权由被告变更为辽宁中泽传媒有限公司，当月，被告安排原告与辽宁中泽传媒有限公司签订劳动合同，原告未予认可，并于2013年1月9日以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：请求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金93，000元。该委于2013年4月9日作出辽劳人仲字（2013）第79号仲裁裁决，裁决“被申请人支付申请人经济补偿8，005.5元（1，601.1元／月×5个月）。”原告不服，起诉至一审法院。
又查明：原告于2014年3月办理退休并于次月享受退休待遇。
一审法院认为：关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，支付违法解除劳动合同的赔偿金需以认定用人违法解除劳动合同为前提。本案中，因《时代商报》的发行主体于2012年12月24日发生变更，原告与被告订立的劳动合同亦于当月期满，而原告作为从事报刊发行相关工作的劳动者，既不同意与新的发行主体订立劳动合同，亦未能就变更或续订劳动合同与被告协商一致，故应认定双方劳动合同因期限届满而终止，而非被告违法解除劳动合同，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：驳回原告张琦的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。
宣判后，张琦不服原审法院判决，向本院提起上诉称：原审判决错误，单位解除劳动合同合法，要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金93，000元。本院庭审时，上诉人明确要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。
被上诉人辽宁时代商报社有限公司答辩称：被上诉人解除劳动合同合法，不应当支付解除劳动合同赔偿金。上诉人二审庭审时主张要求支付解除劳动合同经济补偿金，该诉请未经过仲裁前置程序。
本院审理查明事实与原审认定事实一致。
另查明，张琦在双方劳动关系结束之前十二个月的月平均工资为1970.25元／月。张琦于1999年9月入职辽宁时代商报社有限公司，2013年1月双方劳动关系结束。
上述事实，仲裁裁决书、劳动合同书、通知、工资额列表及当事人当庭陈述笔录等证据在一审卷宗佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于张琦提出要求支付经济补偿金的上诉主张，因《时代商报》的发行主体于2012年12月24日发生变更，上诉人作为从事报刊发行相关工作的劳动者，既不同意与新的发行主体订立劳动合同，亦未能就变更工作岗位与被上诉人协商一致，故应认定双方劳动合同因订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，而非被上诉人违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（三）项之规定，被上诉人应当支付上诉人解除劳动合同经济补偿金。虽上诉人劳动仲裁申请事项为请求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，但本案中辽宁时代商报社有限公司符合依法应支付经济补偿金的情形，鉴于上诉人提出被上诉人支付经济补偿金的上诉请求与讼争的劳动争议具有不可分性，为维护劳动者的合法权益，本案对上诉人经济补偿金的诉求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，对于劳动合同法施行前已经订立且在劳动合同法施行之日存续的劳动合同解除或者终止的，经济补偿金应分别计算。《中华人民共和国劳动合同法》施行之前经济补偿金的计算，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，本案亦属用人单位应支付经济补偿金情形。依照上述法律规定，辽宁时代商报社有限公司应支付张琦经济补偿金26，598.38元（1970.25元／月×13.5个月）。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（三）项、第九十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市和平区人民法院（2014）沈和民四初字第403号民事判决；
二、辽宁时代商报社有限公司于本判决生效之日起十日内支付张琦解除劳动合同经济补偿金26，598.38元；
三、驳回双方其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计20元，由辽宁时代商报社有限公司负担.
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 李 娜
二〇一五年六月十二日
书 记 员 康 赦