江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0581民初12476号
原告：陈莉莉。
委托诉讼代理人：陈波。
被告：默垦布艺（上海）有限公司,住所地中国（上海）自由贸易试验区富特东三路30号新发展园区25号厂房第三层A4部位。
法定代表人：MICHAELJONGITTELSON，总裁。
委托诉讼代理人：吴文娟，上海德禾翰通律师事务所律师。
原告陈莉莉与被告默垦布艺（上海）有限公司劳动争议一案，本院于2016年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告陈莉莉及其诉讼委托代理人陈波、被告默垦布艺（上海）有限公司的委托诉讼代理人吴文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈莉莉向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2014年9月3日至2015年11月2日没有与原告签订书面劳动合同赔偿金56716元；2.要求被告支付2014年9月至2015年10月之间周末加班累计19天工资7809.76元；3.要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金25780元；4.要求被告支付2014年9月至今未休年休假工资12331.2元；5.要求被告支付2016年第十三个月工资3000元；6.要求被告支付8月份高温费200元及8月22日一天出勤工资205元；7.要求被告支付2016年2月份春节期间公司停业放假克扣三天工资616.56元；8.要求被告支付精神补偿和名誉损失费2000元；9.要求被告支付误工费和车费1000元；10.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年9月3日入职被告公司，岗位为生产计划、统计一职。至2015年11月份前未与原告签订任何书面劳动合同，现合同期限为2015年11月1日至2017年10月31日（2015年11月开始员工工资结算方式变更为综合工时制），于2015年11月3日签订。2016年7月28日、29日原告申请休假2天，因进入公司近两年时间，没有休过年假，在2014年9月至2015年10月份期间19天的周末加班没有付加班费。在这种情况下，7月份工资发放后被扣2天工资，向人事询问原因也没有给予合理回复（有QQ沟通记录）。休假前有咨询人事年休假及其他法定假期的规定，给的回复是还需和领导讨论，之后一直没有回复结果。原告突然在8月19日下午下班前会收到解聘邮件和8月22号收到解聘书面文件，其内容虚假程度让原告惶恐、气愤。原告在2016年7月18日从未收到过任何形式解聘通知，也没有任何人通知做工作交接事宜。公司连一份基本管理制度文件都没有，何来的工作绩效考核，另进入公司两年也没有给付任何培训和岗位调动，解聘理由纯属诬陷，系违法解除与原告的劳动关系。故原告诉至法院。
被告默垦布艺（上海）有限公司辩称，1、原告主张未签订书面劳动合同并请求被告赔偿二倍工资，该请求无事实依据。原告2014年9月3日起就职于被告公司，双方签订了劳动合同，�同期限为2014年9月3日至2017年9月2日，2015年11月3日因被告公司规范管理，使用新版劳动合同，于是与原告重新签订了劳动合同，并签订劳动合同变更协议书，原合同已被公司回收销毁。试问如果如原告所诉未与被告公司签订前一份劳动合同，又何来签订劳动合同的变更协议和新劳动合同，故原告要求未签订劳动合同二倍工资是无事实依据的。2、原告主张加班工资，无事实依据。2014年9月至2015年10月期间，原告在休息日并未加班，被告公司既未安排原告加班，也无原告加班的记录。被告公司实行的是综合工时制，且经劳动保障部门批准，被告公司安排员工工作时间符合法律规定，且已按月足额支付了劳动报酬。根据考勤记录显示，2014年9月至2015年10月，原告休息日上班共28天，工作日休息共29天，在该期间原告休息日上班时间均已调休完毕，故原告主张加班工资，该主�无事实依据。3、被告公司并未对原告违法解除劳动关系，因原告不能胜任工作，被告公司已提前一个月通知原告，无需承担赔偿责任，由于仲裁裁决被告公司支付原告赔偿金20626.9元，被告公司接受仲裁裁决，超出仲裁裁决部分被告公司不予接受。4、原告主张年假工资12331.2元，被告公司仅认可仲裁裁决支付原告年假工资600元。5、原告主张的支付2016年第13个月工资3000元，毫无依据，不予认可。6、被告公司同意支付高温费200元和8月22日当天的工资205元。被告公司于2016年7月18日告知原告不能胜任该项工作，尽快安排工作交接并于8月19日办理离职手续，原告正式离职时间应为8月19日，8月22日原告自愿继续来公司出勤，被告无义务支付出勤工资。但被告公司接受仲裁裁决，同意支付高温费和8月22日的出勤工资。7、被告同意支付2016年2月份三天工资616.56元。8、原告主张精神补偿和名誉损失费，无法律依据，不予认可。9、原告主张误工费和车费，无事实依据，不予认可。综上，请求法院依法判决，驳回原告不合理的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：
陈莉莉于2014年9月3日进入默垦布艺（上海）有限公司工作，岗位为生产计划及统计文员。2014年9月至2016年8月，常熟市人力资源开发有限公司代默垦布艺（上海）有限公司为陈莉莉缴纳了社会保险，并于2016年9月6日以个人辞职为由为陈莉莉办理了社会保险减员手续。2016年1月至8月，常熟市人力资源开发有限公司为陈莉莉缴纳了住房公积金。陈莉莉在默垦布艺（上海）有限公司正常工作至2016年8月22日。
2015年11月3日，陈莉莉与默垦布艺（上海）有限公司签订一份劳动合同变更协议书，内容为：“劳动合同变更协议书甲方：默垦布艺（上海）有限公司乙方：陈莉莉鉴于：1、甲乙双方曾于2014年9月3日签署《劳动合同》（以下简称原劳动合同），期限为2014年9月3日至2017年9月2日。2、甲方因规范公司管理需要，需使用新《劳动合同》版本。故此，双方经协商同意，达成协议如下：1、双方同意：变更原劳动合同，签署甲方新版《劳动合同》，按双方新签《劳动合同》，履行原劳动合同尚未结束的期限。2、双方确认：本次新版《劳动合同》的签署仅为双方劳动合同的变更，并不意味着双方终止原劳动合同，也不视为双方重新签署劳动合同。3、对原劳动合同履行期间各自应享受和承担的权利义务双方均应继续履行，如有与新版本《劳动合同》约定冲突之处，按新版《劳动合同》履行。”双方分别在劳动合同变更协议书尾部签字、�章确认。
2015年11月3日，默垦布艺（上海）有限公司作为甲方、陈莉莉作为乙方签订劳动合同一份，约定劳动合同期限为2015年11月1日起至2017年9月2日止，实行综合计算工时工作制，以计时形式计发劳动报酬，陈莉莉的工资为税前25.69元/小时。
陈莉莉的工作时间为8小时/天，双休。工资发放方式为当月工资次月通过银行转账支付，另每月补贴话费及餐费400元。根据默垦布艺（上海）有限公司提交的工资明细显示：2014年9月至2015年10月，陈莉莉的工资组成系基本工资4000元；2015年11月至2016年1月由基本工资及加班费构成，其中基本工资为4290元。2016年2月至8月，陈莉莉的小时工资标准为25.69元。2015年8月至2016年7月，陈莉莉每月工资总额分别为4000元、4000元、4000元、4329元、4849元、7450元、4419元、5292元、5562元、4329元、4329元、3905元，共计56464元。其中，2016年1月、2月份中工资总额中包含月度奖金分别为1233元、1439元。默垦布艺（上海）有限公司按照陈莉莉2016年2月份出勤116小时核算其当月工资，2016年2月陈莉莉出勤时间为180小时。
2016年8月19日，默垦布艺（上海）有限公司人事施蔡敏（EmmaShi）通过邮件及快递方式向陈莉莉送达解聘通知，内容为：“陈莉莉女士：我公司书面通知，要求与您解除聘用关系，解除理由：工作绩效和表现不佳……我公司已当面通知您将于2016年7月18日解除聘用关系，但由于您不配合交接工作，现正式书面通知您一次。请您在2016年8月19日前配合我司做好相关离职交接工作。从2016年8月19日起我公司将不再支付您的薪资。默垦布艺（上海）有限公司2016年8月19日”。
2016年9月1日，陈莉莉向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求默垦布艺（上海）有限公司支付2014年9月3日至2015年11月2日没有与原告签订书面劳动合同二倍工资51592.53元；2014年9月至2015年10月期间休息日加班工资7809.76元；2016年2月份春节期间公司停业放假克扣三天工资616.56元；违法解除劳动关系赔偿金23451.15元；2014年9月至今未休年休假工资6165.6元；2014年9月至今社会保险缴费基数差额导致的公司少缴的社会保险费14400元；2016年第十三个月工资3000元；2016年8月份高温费200元；返还2016年8月份多扣的社会保险及住房公积金个人缴费部分共538元及8月22日的工资205元。2016年10月12日，常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2016]第917号仲裁裁决书，裁决：一、默垦布艺（上海）有限公司支付陈莉莉违法解除劳动合同赔偿金20626.9元；二、默垦布艺（上海）有限公司支付陈莉莉年休假工资600元、高温费200元、返还2016年8月份多扣的社会保险及住房公积金个人缴费部分共538元、2016年8月22日的工资205元、2016年2月份克扣工资616.56元；三、对于陈莉莉的其他仲裁请求，不予支持。陈莉莉不服该裁决，起诉至本院。
原被告双方均对仲裁裁决书裁决的被告应支付原告解除劳动合同经济赔偿金20626.9元无异议，对被告应支付原告2016年8月份高温费200元、2016年8月22日的工资205元、2016年2月份克扣工资616.56元、返还2016年8月份多扣的社会保险及住房公积金个人缴费部分共538元，双方无异议。
在审理中，原告陈莉莉主张，1、在2015年11月3日之前双方未签订过书面劳动合同，之所以在劳动合同变更协议书上签字时被迫的，公司的员工都是被迫在协议书上签字的，被告应支付未签订劳动合同二倍工资56716元（5156元/月*11个月）。2、被告应支付原告2014年9月至2015年10月休息日加班19天的工资7809.76元，原告在工作日休息时在其提供的考勤表上已经进行了标记，应当以原告在仲裁时提交的考勤表为准。3、根据员工手册规定，工作满一年年休假10天，工作不满一年年休假5天，自2014年9月3日至2016年8月22日，原告主张20天的应休未休年休假工资，25.69元/小时*8小时*3倍*20天，主张12331.2元。4、在入职时被告公司人事施蔡敏（EmmaShi）与原告口头约定年终发放第十三个月工资，2014年原告工作4个月被告在农历除夕吃年夜饭前以现金方式发放年终奖1300元，2015年发放4000元年终奖，系2016年2月1日转账支付，故也应当发放2016年的，按照原告实际工作时间，被告应当支付3000元。原告并讲述，其分不清楚该奖金到底是年终奖还是第十三个月工资，因公司所有员工都有该笔钱，被告应当予以支付。5、被告应当支付精神补偿和名誉损失费2000元，支付误工费和车费1000元。
为此，原告提交了如下证据：
1、2016年2月2日由人事EmmaShi发给公司员工的电子邮件信息，主要内容是：2015年的年终奖金是通过现金发放给大家的，请大家在2016年3月31日前提供发票。被告对该邮件的真实性无异议，但认为与本案没有关联性。
2、银行卡交易明细清单，证明工资发放情况，当月工资次月发放，2016年2月1日发放的4000元系2015年的年终奖。被告无异议。
被告默垦布艺（上海）有限公司主张，1、原告2014年9月3日起就职于被告公司，双方签订了劳动合同，合同期限为2014年9月3日至2017年9月2日，2015年11月3日因被告公司规范管理，使用新版劳动合同，于是与原告重新签订了劳动合同，并签订劳动合同变更协议书，原合同已被公司回收销毁。如果如原告所诉未与被告公司签订前一份劳动合同，又何来签订劳动合同的变更协议和新劳动合同，故原告要求未签订劳动合同二倍工资是无事实依据的。2、原告主张加班工资，无事实依据。2014年9月至2015年10月期间，原告在休息日并未加班，被告公司既未安排原告加班，也无原告加班的记录。被告公司实行的是综合工时制，且经劳动保障部门批准，被告公司安排员工工作时间符合法律规定，且已按月足额支付了劳动报酬。根据考勤记录显示，2014年9月至2015年10月，原告休息日上班共28天，工作日休息共29天，在该期间原告休息日上班时间均已调休完毕，故原告主张加班工资，该主张无事实依据。3、原告主张年�工资12331.2元，被告公司仅认可仲裁裁决支付原告年假工资600元。4、原告主张支付2016年第13个月工资3000元，不予认可。对原告主张的2014年年终奖领到了部分现金不予认可，认为公司规定必须要工作一年以上才能发放年终奖。被告认可原告陈莉莉有2016年的年终奖，数额为按照常熟市最低工资标准支付，但该项年终奖并不在原告诉讼请求范围内，被告不予认可。5、原告主张精神补偿和名誉损失费、误工费和车费，无法律依据，不予认可。
为此，被告提交了如下证据：
1、劳动合同、劳动合同变更协议书。原告认可该组证据中的签字系自己所签，但认为系被迫签字，且其他内容都非原告所写。
2、2014年9月份至2016年8月份原告的考勤表，证明原告休息日上班时间已�调休完毕。原告认为，这份考勤表只是考勤记录的一部分，有时考勤机坏了不能考勤，应当以原告在仲裁时提交的考勤表为准。
以上事实，有原被告陈述，劳动合同、劳动合同变更协议书、银行卡交易明细、考勤表、通知、电子邮件信息、常劳人仲案字[2016]第917号仲裁裁决书及仲裁庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，劳动者有依法获得劳动报酬的权利。原告陈莉莉在被告默垦布艺（上海）有限公司工作期间，其依法获得劳动报酬的权利应当予以保护。原被告双方均对仲裁裁决书裁决的被告应支付原告解除劳动合同经济赔偿金20626.9元、2016年8月份高温费200元、2016年8月22日的工资205元、2016年2月份克扣工资616.56元、返还2016年8月份多扣的社会保险及住房公积金个人缴费部分共538元无异议，本院予�确认。
关于被告应否支付原告未签订劳动合同二倍工资。原告主张双方在2014年9月3日至2015年11月2日未签订劳动合同；被告主张该期间已经签订了劳动合同，只是因规范公司管理需要而签订新版劳动合同，双方并签订了劳动合同变更协议书。本院认为，根据双方签署的劳动合同变更协议书的内容，已经确认双方曾于2014年9月3日签订过劳动合同，期限为2014年9月3日至2017年9月2日，并明确新版劳动合同的签署仅为双方劳动合同的变更，原告亦在该劳动合同变更协议书上签字确认，且被告亦委托常熟市人力资源开发有限公司自2014年9月起为原告缴纳了社会保险，故本院采信被告的陈述。现原告主张系被迫签字，未提供证据予以证明，本院不予采信。故对原告要求被告支付2014年9月3日至2015年11月2日未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本�不予支持。
关于被告应否支付原告休息日加班工资。根据原告在仲裁时提交的被告亦认可的指纹考勤记录显示，在2014年9月至2015年10月，原告休息日上班28天零4小时，工作日休息27天零2小时，故被告应支付原告1天零2个小时即10个小时的休息日加班工资459.77元（4000元/21.75/8小时*10小时*2）。
关于原告主张的2014年9月至今未休带薪年休假工资，不属于人民法院劳动争议审理范围，本院不予理涉。被告默垦布艺（上海）有限公司愿意支付600元，本院予以确认。
关于原告主张被告应支付2016年第十三个月工资3000元，原告并讲述因其不清楚该钱属于年终奖还是第十三个月工资，但每个员工都有该笔款项，故被告应当支付。被告主张认可原告2016年有年终奖，但应按照常熟�最低工资标准计算，并认为在本案中原告主张的并非年终奖，不应支付。本院认为，在2015年度被告已经发放原告年终奖4000元，且被告亦认可原告在2016年也应享有年终奖，故2016年原告亦应享受相应的年终奖金待遇。在审理中原告已经明确表示其分不清楚每年应发的一笔款项是第十三个月工资还是年终奖，故虽然原告的表述不准确，但其表达的意思已经明确，其主张的系每年年底公司在发放工资之外额外发放的一笔奖金，故对本案中原告要求被告支付2016年年终奖金本院予以支持。对于数额，应当参照以往发放的金额，按照原告2016年实际工作时间予以计算，即2903.30元[4000元/12个月*（8+22/31）]。
对原告要求被告支付精神补偿和名誉损失费2000元、误工费和车费1000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：
一、被告默垦布艺（上海）有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈莉莉违法解除劳动合同赔偿金20626.9元、年休假工资600元、高温费200元、返还2016年8月份多扣的社会保险及住房公积金个人缴费部分538元、2016年8月22日的工资205元、2016年2月份克扣工资616.56元、休息日加班工资459.77元、2016年年终奖金2903.3元，合计26149.53元（如采用转账方式支付，请汇入原告指定的账号；或汇入常熟市人民法院，开户行：常熟农村商业银行金龙支行，账号：10×××79）；
二、驳回原告陈莉莉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告默垦布艺（上海）有限公司负担（原告同意其预交的诉讼费由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行。账号：10×××76）。
审判员 王 焕
二〇一六年十二月八日
书记员 周序源