安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖11民终1129号
上诉人（原审被告）：南京明达矿业有限公司滁州分公司，住所地安徽省滁州市三里亭路143号。
负责人：朱良镜，该公司经理。
委托代理人：江金龙，南京明达矿业有限公司办公室主任。
委托代理人：王敬，南京明达矿业有限公司人力资源部副经理。
被上诉人（原审原告）：刘明刚，男，住安徽省长丰县。
上诉人南京明达矿业有限公司滁州分公司（以下简称明达矿业公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省滁州市琅琊区人民法院于2016年1月25日作出的（2015）琅民一初字第02138号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2016年7月19日公开开庭审理了本案。上诉人明达矿业公司的委托代理人江金龙、王敬，被上诉人刘明刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：明达矿业公司承包了滁州铜鑫矿业有限责任公司井下部分采、出、掘、开拓工程，承包时间为2014年1月1日至2015年12月31日。2014年9月20日，刘明刚入明达矿业公司工作，职务为电工。双方签订了书面劳动合同，约定合同自2014年9月20日起，至完成公司承接的施工工程任务结束时终止。刘明刚税前月工资为4100元。明达矿业公司未为刘明刚缴纳社会保险。2015年8月17日，明达矿业公司解除与刘明刚的劳动合同。
刘明刚向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决明达矿业公司支付经济补偿和赔偿金共计8400元；支付扣发的11个月工资差额部分1100元；支付法定假、双休日及平时的加班费8108元；支付未续签劳动合同二倍工资92400元。2015年9月27日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：一、明达矿业公司自裁决书生效之日起为刘明刚补缴自2014年10月至2015年8月期间的养老、医疗保险费，个人部分由刘明刚自行承担（具体金额以滁州市社会保险经办机构测算为准）；二、驳回刘明刚的其他仲裁请求。
原审法院查明认为：综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议焦点为，刘明刚请求明达矿业公司支付解除劳动合同赔偿金、补发工资、支付加班工资、支付未续签书面劳动合同双倍工资有无事实及法律依据。
关于补发工资及加班费。刘明刚提供明达矿业公司出具的证明一份，主张其月工资为4200元。但该证明系刘明刚发生交通事故后，明达矿业公司为协助其索赔而出具的虚假证明，对其证明力不予确认，且无其他证据证明其月工资为4200元。而刘明刚签字的工资表上载明工资为4100元，且包含加班工资，故原审法院确认其月工资为4100元。另外，刘明刚未能举证证明存在其他加班事实。故刘明刚请求明达矿业公司补发工资1100元、支付加班工资7168元，无事实依据，不予支持。
关于赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于解除劳动合同的理由，明达矿业公司辩称系刘明刚在工作中经常违反单位规章制度，单位与其协商调换工作岗位，其不同意便自行离职，但未能提供充分证据证明，故不予采纳。因此，明达矿业公司无法定事由解除与刘明刚的劳动合同，依照劳动合同法第八十七条规定，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。刘明刚在明达矿业公司工作六个月以上，不满一年，月工资4100元。明达矿业公司应当支付刘明刚赔偿金4100元／月×2=8200元。
关于双倍工资。明达矿业公司与刘明刚签订了书面劳动合同，约定合同自2014年9月20日起，至完成公司承接的施工工程任务结束时终止。2015年8月17日，明达矿业公司解除了与刘明刚的劳动合同，此时其承包的施工工程尚未结束，即其与刘明刚的劳动合同未到期。刘明刚请求明达矿业公司支付双倍工资，无事实及法律依据，故不予支持。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。明达矿业公司未为刘明刚缴纳社会保险，应当依照刘明刚的请求及时缴纳。刘明刚请求明达矿业公司为其缴纳住房公积金，不属于劳动争议范围，本案不作处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条以及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、南京明达矿业有限公司滁州分公司于判决生效后十日内为刘明刚补缴自2014年9月20日至2015年8月17日期间的社会保险费，个人应承担部分由刘明刚自行承担（具体金额以滁州市社会保险经办机构测算为准）；二、南京明达矿业有限公司滁州分公司于判决生效后十日内支付刘明刚赔偿金8200元；三、驳回刘明刚的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由刘明刚负担4元，南京明达矿业有限公司滁州分公司负担1元。
明达矿业公司上诉称：刘明刚由于发生交通事故，不安心也不适应井下电工工作。其公司生产班组长找刘明刚谈话属于正常行为，并没有表示要解除劳动合同，恰恰是刘明刚直接提出要结清工资并离职。其公司基于刘明刚的要求，在工资发放时间未到的情况下提前结清了刘明刚的工资，可以视为双方口头协商一致解除劳动关系。退一步讲，即使其公司提供不了刘明刚主动离职的证据，也不能等同于是其公司单方解除劳动关系。综上，原判适用法律不当，请求二审法院撤销原判，改判其公司不支付刘明刚8200元经济赔偿金。
刘明刚答辩称：明达矿业公司没有为其缴纳社会保险，违反法律规定。2015年7月17日，明达矿业公司派徐某找其谈话，要调换其工作岗位，其没有同意，徐某称公司两电工只能留下一个，随后要求其结算工资，将其辞退。
二审中，明达矿业公司申请证人徐某出庭作证，以证明刘明刚是自动离职，非其公司辞退。
徐某证言称：刘明刚和班组员工一直有矛盾，有天下午其把刘明刚喊来谈这个问题，其跟刘明刚说如果你们两不能解决矛盾，就必须有人调离电工岗位；其认为刘明刚调换岗位比较合适，待遇不变，但刘明刚不同意，称如果调换岗位就不干了，其劝说刘明刚继续干，但刘明刚不同意，要求结清工资，不愿继续在明达矿业公司工作，其向经理汇报后，就把刘明刚的工资经清了。
刘明刚质证意见为：对证人证言的真实性不予认可，其不是主动离职的。
本院认证意见为：根据刘明刚的陈述和徐某的证言，能够确认明达矿业公司的部门主管徐某，因工作原因找刘明刚谈话，要求调整刘明刚的工作岗位，刘明刚不同意，后刘明刚结清工资离开明达矿业公司。徐某的该部分证言与刘明刚的陈述能够相印证，故对该部分证言予以确认；但对徐某证言中称，刘明刚系主动辞职，因徐某与明达矿业公司存在一定的利害关系，且无其他证据相印证，故对该部分证言不予确认。
鉴于双方对刘明刚离开明达矿业公司的原因，各执一词，且均未提供充分证据予以证明，故对原审法院查明“明达矿业公司解除与刘明刚的劳动合同”一节事实，本院不予确认。
二审查明的其他事实与原审一致，本院对原审查明的该部分事实予以确认。
本院认为：综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：明达矿业公司是否应支付刘明刚经济赔偿金。
对于刘明刚离开明达矿业公司的原因，刘明刚主张系明达矿业公司强行将其辞退，而明达矿业公司主张系刘明刚主动辞职，双方各执一词。因双方均未提供关于解除劳动关系原因的有效证据，故难以认定刘明刚离开明达矿业公司系该公司单方解除劳动关系所致。根据刘明刚的陈述及证人证言，能够确认明达矿业公司的部门主管徐某找刘明刚谈话，要调整刘明刚的工作岗位，而刘明刚不同意，双方由此产生争议。从双方产生争议的原因和过程，以及刘明刚于当日即与明达矿业公司结清工资的事实来看，可以反映双方均无保持劳动关系的意愿，故可视为双方协商解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款的规定，明达矿业公司应向刘明刚支付4100元的经济补偿金。况且，明达矿业公司在刘明刚工作期间，没有为其缴纳社会保险费，违反法律规定，在双方解除劳动关系时，依法也应当支付刘明刚相应的经济补偿金。综上，原判结果部分不当，依法应予变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持安徽省滁州市琅琊区人民法院（2015）琅民一初字第02138号民事判决第一项、第三项，即“一、被告南京明达矿业有限公司滁州分公司于判决生效后十日内为原告刘明刚补缴自2014年9月20日至2015年8月17日期间的社会保险费，个人应承担部分由刘明刚自行承担（具体金额以滁州市社会保险经办机构测算为准）；三、驳回原告刘明刚的其他诉讼请求”；
二、变更安徽省滁州市琅琊区人民法院（2015）琅民一初字第02138号民事判决第二项“被告南京明达矿业有限公司滁州分公司于判决生效后十日内支付原告刘明刚赔偿金8200元”为“南京明达矿业有限公司滁州分公司于本判决生效后十日内支付刘明刚经济补偿金4100元”。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由刘明刚负担；二审案件受理费10元，由南京明达矿业有限公司滁州分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谭庆龙
代理审判员 张明勇
代理审判员 王成玮
二〇一六年八月一日
书 记 员 余 梦
附本案相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。