重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙法民初字第01436号
原告重庆沃宏机械制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区西永街道中柱村石板嘴社，组织机构代码05645090-8。
法定代表人何华玉，重庆沃宏机械制造有限公司董事长。
委托代理人王燕，女，重庆沃宏机械制造有限公司员工，住重庆市江津市。
委托代理人王书权，男，重庆沃宏机械制造有限公司员工，住重庆市垫江县。
被告周伟，男，1991年7月10日出生，汉族，重庆沃宏机械制造有限公司员工，住四川省华莹市。
委托代理人周炜，重庆普缘律师事务所律师。
委托代理人周才学（系周伟叔父），男，无固定职业，住四川省岳池县。
原告重庆沃宏机械制造有限公司与被告周伟工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年1月22日立案受理后，依法由代理审判员陈庆忠独任审判，适用简易程序并于2014年2月13日公开开庭进行了审理。原告重庆沃宏机械制造有限公司的委托代理人王燕、王书权，被告周伟的委托代理人周炜、周才学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆沃宏机械制造有限公司（以下简称沃宏公司）诉称，被告周伟于2012年9月进入本公司上班，2012年11月11日，被告在上班时受伤，后被送往蓝天医院住院治疗。2013年5月16日经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年8月6日经重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，无护理依赖。2014年1月6日，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，要求原告沃宏公司支付被告周伟各项工伤保险待遇共计117898.80元，原告认为，被告周伟工资是按日计算，日工资为70元。现起诉法院要求判决不支付被告各项工伤保险待遇117898.80元。
被告周伟辩称，被告2012年9月到原告处上班，月保底工资是3600元，请求法院依法处理。
经审理查明，被告周伟于2012年9月进入原告沃宏公司公司工作，未购买工伤保险。2012年11月11日，被告周伟在原告处上班时受伤，后被送往蓝天医院住院治疗，入院诊断为左手压砸伤：1、拇指末节指骨近端骨折；2、拇指远节双侧固有动脉及神经断裂；3、拇指屈伸肌腱断裂；4、拇指指间关节囊损伤；5、拇指甲床毁损；6示指末节指骨远端粉碎性骨折伴部分骨缺损；7、示指桡侧固有动脉及神经断裂；8、示指屈肌腱部分断裂；9、示指远指间关节囊损伤；10、示指甲床毁损。2012年11月27日出院，住院治疗16天。2013年1月6日被告第二次入院治疗，入院诊断为：左手压砸伤术后拇指甲床坏死。2013年1月22日出院，住院治疗16天。两次共住院32天。
2013年5月16日经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局（2013）227号决定书认定，周左手拇指、食指受伤，属于工伤。
2013年8月6日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会（2013）733号鉴定结论通知书鉴定为左拇、食指骨折内固定术后，伤残八级，无护理依赖。2013年10月17日，被告周伟申请仲裁，要求与被告沃宏公司解除劳动关系，并支付住院伙食补助费264元、护理费2640元、停工留薪期工资11349元、一次性伤残补助金41613元、一次性工伤医疗补助金22698元、一次性伤残就业补助金45396元、交通费500元、交通费500元、鉴定费800元、营养费1000元、鉴定检查费92.80元、住所费1000元。2014年1月6日，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会（2013）第938号裁决书确认原、被告劳动关系于2013年11月17日解除，并要求原告支付被告周伟一次残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院护理费等共计117898.80元。
庭审中，被告周伟要求确认双方劳动关系于2013年11月17日解除，并要求原告支付一次性伤残补助金36707元、一次性工伤医疗补助金45396元、停工留薪期工资13348元、护理费800元、住院伙食补助费256元、鉴定检查费492.80元、交通费2000元。原告沃宏公司认可双方劳动关系于2013年10月17日解除，对鉴定检查费492.80元、护理费800元、住院伙食补助费256元、交通费200元没有异议。对于其他费用请求法院依法处理。
原告沃宏公司举示考勤表两份，证明被告周伟工资按日计算，日工资70元。被告周伟质证称，该考勤表系原告单方制作，真实性不予认可，并且该考勤表也未记录原告的工资数额。原告要求按照2011年度社平工资3337元／月的标准计算其本人工资。
被告周伟同意在赔偿款中扣除其受伤后原告沃宏公司于2013年7月26日、2013年9月10日各支付的3000元，合计6000元。因双方争议较大，调解未成。
上述事实，有双方当事人的陈述，原告提供的借条、欠条、仲裁裁决书及回证等证据，被告提供的工伤认定书、鉴定结论书、住院病历等证据证明予以证明，这些证据的真实性、合法性、关联性，已经当庭质证和本院审查，其证据效力可以认定。
本院认为，本案的争议焦点为被告的月平均工资数额的认定。原告沃宏公司向本院提供的考勤表2份，该考勤表系原告沃宏公司单方制作并持有，并且该考勤表也没有记载被告周伟的工资情况，遂本院对其真实性及关联性均不予认可。因原告沃宏公司未举证证明被告周伟的工资情况，应当承担举证不能的不利后果，对其辩称周伟日工资为70元的主张，本院不予采纳。因被告周伟要求按照2011年度社平工资3337元的标准计算其本人工资，符合法律的规定，本院予以准许。
按照国务院《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，依法享有一次性伤残补助金、停工留薪期工资等待遇。因被告未参加工伤保险，原告沃宏公司应当按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关赔偿费用。
一次性伤残补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条之规定按八级伤残11个月本人月平工资的标准计算，被告应支付原告一次性伤残补助金36707元（3337元／月×11个月）。
停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法分类目录（试行）》之规定，被告周伟系拇指、食指骨折，停工留薪期应当按照4个月的标准计算，停工留薪期工资为13348元（3337元／月×4个月）。
本案双方对劳动关系于2013年10月17日解除并无异议，本院予以确认。劳动关系解除后，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补偿金，依据《重庆市工伤保险条例实施办法》第三十六条之规定，八级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金均以全市上年职工月平均工资为基数，分别计发6个月、12个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤就业补助金按全额支付。因被告距法定退休年龄10年以上，故本院主张一次性工伤医疗补助金22698元（3783元／月×6个月）、一次性工伤就业补助金45396元（3783元／月×12个月）。
关于住院伙食补助费、护理费、鉴定检查费、交通费，原、被告双方均无争议，本院予以确认。被告周伟向原告重庆沃宏机械制造有限公司垫付的借款6000元，本院依法予以扣减。据此，本院依照国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告重庆沃宏机械制造有限公司与被告周伟的劳动关系于2013年10月17日解除。
二、由原告重庆沃宏机械制造有限公司赔偿被告周伟因工伤产生的一次性伤残补助金36707元、停工留薪期工资13348元、一次性工伤医疗补助金22698元、一次性工伤就业补助金45396元、住院伙食补助费256元、护理费800元、鉴定检查费492.80元、交通费200元，共计119897.80元，扣除被告周伟的借款6000元，尚欠113897.80元，限原告重庆沃宏机械制造有限公司于本判决发生法律效力后立即付清。
三、驳回原告重庆沃宏机械制造有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元，由原告重庆沃宏机械制造有限公司负担（免收）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 陈庆忠
二〇一四年二月二十日
书 记 员 刘 维