山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）即民初字第2159号
原告青岛万成锚链有限公司，住所地即墨市北安办事处朱家后戈庄。
法定代表人仲辉，董事长。
委托代理人张中昊，山东元衡律师事务所律师。
被告宋修君。
委托代理人金维勇，山东文鼎律师事务所律师。
原告青岛万成锚链有限公司（以下简称万成公司）与被告宋修君劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字（2014）第347号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2015）即民初字第2159号、（2015）即民初字第2189号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2015）即民初字第2189号案移送至（2015）即民初字第2159号案合并审理，并依法组成合议庭，于2015年5月6日、6月26日公开开庭进行了审理，原告万成公司委托代理人张中昊，被告宋修君委托代理人金维勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万成公司诉称，被告为原告职工，原告按照法律规定已经支付了被告2013年年度带薪年休假2298.85元及降温费320元。因此原告认为即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出的即劳人仲案字（2014）第347号裁决书错误，现原告为维护其合法权益，依法具状起诉，依法判令：原告不支付被告2013年年度带薪年休假2298.85元及降温费320元；诉讼费由被告承担。
被告宋修君未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原告所诉无法律依据，应当依法驳回。
在宋修君与万成公司（2015）即民初字第2189号劳动争议纠纷一案中：
宋修君诉称，被告不服即墨市劳动人事仲裁委员会即劳人仲案字（2014）第347号裁决书，原告行为属于违法解除劳动关系，被告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判令原告：1、支付违法解除劳动关系赔偿金5万元；2、支付带薪休假工资9200元；3、支付降温费1600元。
万成公司未提交书面答辩，在庭审中口头辩称，原告所述无法律依据和事实依据，请法院依法予以驳回。原被告双方签有劳动合同，且在仲裁时仍未到期，劳动关系仍然存在。因此，被告请求主张违法解除劳动合同赔偿金无法律依据，带薪年休假、降温费我方已经实际支付给被告，退一步讲，被告的三项诉讼请求均已超过诉讼时效。
经本院开庭审理查明，被告宋修君于2011年2月到原告万成公司处工作，主要质量技术检验工作，双方签订书面劳动合同一份，原告万成公司自2011年2月为被告宋修君缴纳社会保险费至2015年1月份。被告宋修君称其于2009年10月到原告处工作，但未提交相关证据予以证明，本院不予采信。
2011年10月17日，原告万成公司与被告宋修君签订《员工保守商业秘密协议书》一份。
被告宋修君在原告万成公司处工作至2014年5月30日。被告称其在原告处工作至2014年6月14日，但其在（2014）即民初字第2158号案的答辩意见中认可其于2014年5月30日离开原告处，且其仲裁请求均主张至2014年5月30日，本院对其主张不予采信。原告提交2014年7月17日14时左右在青岛天顺达机械制造有限公司处王廷龙与被告宋修君录像资料一份，证明被告宋修君在合同期内到新公司工作，并担任质量部主任一职。被告宋修君称其于2014年7月15日到青岛天顺达机械制造有限公司处工作。青岛天顺达机械制造有限公司于2004年9月9日在即墨市工商行政管理局登记成立，经营范围为：生产加工汽车配件、索具、锚链、五金制品、标准间，机械制造，冲压加工，经营货物及技术的进出口业务（国家限制经营的除外）。
被告宋修君离职前月平均工资为5000元。
2014年9月10日，被告宋修君向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、原告支付2010年1月1日至11月30日未签订固定期限劳动合同二倍工资55000元、2010年1月1日至2014年5月30日违法解除劳动关系赔偿金50000元、2010年1月1日至2014年5月30日带薪休假工资9200元、2010年1月1日至2014年5月30日降温费1600元。仲裁委员会经审理，于2015年1月19日作出了即劳人仲案字（2014）第347号仲裁裁决，裁决：一、原告万成公司支付被告宋修君2013年度带薪年休假工资2298.85元；二、原告万成公司支付被告宋修君2013年度降温费320元；三、驳回被告宋修君的其他仲裁请求。原、被告均对该仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼，要求判如所请。
另，关于原告万成公司在仲裁期间提交的与被告宋修君签订的书面劳动合同一份，该合同载明：合同期限为自2011年2月1日起至2015年1月31日止，原告安排被告从事质量部主任岗位。被告称只有最后一页是被告签字，其他均为空白，在即劳人仲案字（2014）第307号案申请要求对原告提交的劳动合同第2页“自2011年2月1日起至2015年1月31日止”中手写字迹和第3页第二条中“质量部主任”手写字迹的形成时间，上述手写字迹与第8页“宋修君”署名字迹是否同时形成以及二者的相距时间进行笔迹鉴定。仲裁委员会指定西南政法大学司法鉴定中心进行鉴定。2014年12月12日，西南政法大学司法鉴定中心作出西政司法鉴定中心（2014）鉴字第3152号鉴定意见书，该意见书载明“四、鉴定意见，1、送检《劳动合同》正文第2页第一条中‘自2011年2月1日起至2015年1月31日止中手写字迹’与第8页‘宋修君’署名字迹不是同期书写，前两者的书写时间均晚于后者；但不能进一步判断其具体时间间隔。2、不能确定送检《劳动合同》第3页第二条中的‘质量部主任’手写字迹的形成时间。”经质证，双方均对鉴定报告的真实性无异议。
上述事实有原、被告的陈述，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字（2014）第347号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告的诉讼请求，本院认为：
1、关于被告宋修君要求原告万成公司支付违法解除劳动关系赔偿金5万元的诉讼请求，根据查明的事实，本院认为，被告宋修君在原告万成公司处工作至2014年5月30日，被告之后就到青岛天顺达机械制造有限公司工作。被告宋修君称离开原告处系原告辞退，原告称系被告宋修君自己离开，且离开时双方的劳动合同尚未到期。关于原告万成公司称双方劳动合同期限应自2011年2月1日至2015年1月31日，原告为其缴纳社会保险费至2015年1月，双方的劳动关系应持续至2015年1月31日的主张，根据本案查明的事实，原告提交的劳动合同，经鉴定，其期限自2011年2月1日至2015年1月31日止形成于被告宋修君签字之后，而被告称当时公司签订劳动合同约定的期限均为一年，因此，对原告的主张，本院不予采信。被告宋修君在离职后违反双方签订的《员工保守商业秘密协议书》以及原告处《关于商业秘密管理制度》到青岛天顺达机械制造有限公司工作，被告宋修君行为违背诚实信用原则。原、被告双方对被告的离职原因均未提交相关证据予以证明，且被告陈述的离职时间前后不一致，与其仲裁期间的主张也不相一致，本院对其主张不予采信，另，鉴于被告宋修君行为违背诚实信用原则，关于被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
2、关于被告宋修君要求原告万成公司支付带薪休假工资9200元以及降温费1600元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告万成公司在仲裁期间提交了带薪年假及降温费明细表，第一页有降温费及带薪年假数额，第二页车间人员明细表有被告签字，证明被告已领取2013年带薪年休假工资及降温费，被告不予认可，该证据的两页互相独立，不能证实第二页被告的签字是领取降温费及带薪年休假工资的签字。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”被告宋修君自2011年2月1日起到原告万成公司处工作至2014年5月30日，被告宋修君2012年2月1日起享受带薪年休假，2012年应享受带薪年休假天数为4天（335天÷365天×5天=4.58天）。2013年应享受带薪年休假5天，2014年应享受带薪年休假天数为2天（150天÷365天×5天=2.05天），原告万成公司应支付被告宋修君带薪年休假工资5057.47元（5000元／月÷21.75天×11天×200%）。被告的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于原告万成公司要求不支付被告宋修君带薪年休假工资2298.85元的诉讼请求，本院不予支持。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条第一款的规定：“一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”原告万成公司应支付被告宋修君2012年、2013年防暑降温费640元（80元×4个月×2年）。被告的该诉讼请求，本院予以部分支持。关于原告万成公司要求不支付被告2013年度降温费320元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告青岛万成锚链有限公司的诉讼请求；
二、原告青岛万成锚链有限公司于判决生效后十日内支付被告宋修君带薪年休假工资5057.47元；
三、原告青岛万成锚链有限公司于判决生效后十日内支付被告宋修君降温费640元；
四、驳回被告宋修君的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原、被告均预缴10元），由原告青岛万成锚链有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 宋金修
审 判 员 刘平平
人民陪审员 王 迪
二〇一五年八月六日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
1、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”
3、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”
4、最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”