安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合高新民一初字第01905号
原告：王康俊，男，汉族，1970年5月6日出生，住安徽省六安市金安区。
委托代理人：滕旭辉，安徽皖西律师事务所律师。
被告：合肥市永创工程建设有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：凌志，总经理。
委托代理人：吴峰，安徽奥成律师事务所律师。
委托代理人：王守志，安徽奥成律师事务所律师。
原告王康俊诉被告合肥市永创工程建设有限公司（以下简称永创公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员陶磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王康俊及其委托代理人滕旭辉，被告永创公司委托代理人吴峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王康俊诉称：本人在永创公司承建的合肥市四十五中芙蓉分校项目工地从事木工工作，月平均工资为6000元。2015年1月19日，本人在工作中不慎受伤，后经相关部门认定为工伤十级。2015年7月20日，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称经开劳动仲裁委）作出合经区劳人仲案字（2015）275号《仲裁裁决书》，本人认为该裁决未能查明案件事实，特诉至法院，请求判令：永创公司赔偿医疗费4915元、拖欠工资6000元、解除劳动关系的经济补偿金6000元、一次性伤残补助金42000元（6000元×7个月）、一次性工伤医疗补助金18336元（4584元×4个月）、一次性就业补助金25035元（5007元×5个月）、停工留薪期工资36000元（6000元×6个月）、住院护理费3667元（4584元×80%）、住院伙食补助180元（30元×6天）、交通费1000元、鉴定费280元。
永创公司辩称：本公司将承建的合肥市第四十五中学芙蓉分校墙体项目工程分包给夏守国施工。随后，夏守国雇佣王康俊在项目现场从事木工工作，王康俊有工作任务时就在项目现场上班，没任务或下雨天就休息。王康俊在2014年10月份实际工作了20.5个工日，在11月份工作了10.6个工日。本公司在王康俊工作期间为其购买了工伤保险，工伤事故发生后，公司积极配合王康俊进行治疗以及工伤认定等。2015年5月24日，王康俊向经开劳动仲裁委申请仲裁要求本公司支付医疗费等，该仲裁委裁决工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金均由工伤保险基金支付，具体支付标准以社会保险经办机构核算为准。本公司认为该仲裁委的该项裁决认定事实清楚、适用法律准确。收到裁决后，本公司积极与王康俊联系要求其提供医疗费票据原件进行社保赔付，而王康俊却一拖再拖，拒绝配合，故王康俊再次要求本公司支付诉请金额没有事实与法律依据。
针对王康俊的各项诉请，具体答辩意见如下：1、关于4915元医疗费，本公司曾安排夏守国向医院支付治疗费5300元，该部分治疗费并未用完，余下款项仍在王康俊处，故其再次主张医疗费，无事实法律依据；2、关于6000元拖欠工资，王康俊自2014年10月初到项目工地从事木工工作至11月19日发生工伤事故，本公司已支付了王康俊工作期间的全部工资，并不存在拖欠工资的情况；3、关于6000元解除劳动关系的经济补偿金，王康俊在事发后自动离职，且仅上班一个半月，现其已在六安上班，并不存在公司需要向其支付经济补偿金的情形；4、关于其他诉请，因公司为王康俊购买了工伤保险，现王康俊仅需配合本公司到社保机构办理工伤赔付手续即可获赔，具体赔付标准及金额以社保机构核定为准，但因王康俊未提供医疗费票据原件，故社保赔付至今未能办理完毕。此外，即使社保机构不进行赔付，王康俊的各项诉请计算标准与事实及法律也不相符，具体意见为：1、关于一次性伤残补助金42000元（6000元×7个月）。按规定，工伤赔偿的本人工资是指受伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资，王康俊主张以6000元/月的工资标准没有事实依据，本公司认为计算标准应参照上年度安徽省建筑行业平均工资3723元/月确定其个人工资；2、关于一次性工伤医疗补助金18336元（4584元/月×4个月）。依照规定，应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残支付4个月工资，而安徽省上年度职工平均工资为4241元/月，王康俊主张的标准没有依据；3、住院护理费3667元，王康俊仅住院治疗5天，住院护理费应为565元（4241元/月×80%÷30天×5天）；4、住院伙食补助费应为150元（30元/月×5天）；5、交通费，应以相关票据为准，请法院依法核减；6、关于一次性伤残补助金22920元,应按4241元/月的标准计算，王康俊主张的标准没有依据；7、关于36000元的停工留薪期工资，按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》眼和眶损失S05中结膜和角膜擦伤S05.0的规定，停工留薪期仅为1个月，王康俊仅在本公司处工作一个半月，并无固定工资，其个人工资应参照上年度安徽省建筑行业平均工资3723元/月来确定，1个月停工留薪期工资为3723元，而王康俊按照月工资6000元乘以6个月确认停工留薪期工资没有依据，仲裁委裁决按三个月标准支付停工留薪期工资没有依据；最后，本公司多支付的医疗费以及已赔付的4500元，应从本公司的赔付款项中扣除。
经审理查明：永创公司将其承建的合肥市第四十五中学芙蓉分校墙体项目工程分包给夏守国施工。2014年10月，夏守国雇佣王康俊前往项目现场从事木工工作。2014年11月19日，王康俊在施工过程中不慎碰伤右眼，随即被送往安徽医科大学第二附属医院住院治疗，诊断为“右眼创伤性前房积血”，2014年11月24日，王康俊出院，共计住院5天，医嘱载明“……建议半月后我院三楼眼科门诊复查，不适随诊……”。王康俊住院期间，永创公司安排夏守国垫付医疗费2758.53元。后续复查期间，王康俊支付医疗费2156.93元。
2015年2月11日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出经开工认[2015]107号《认定工伤决定书》，内容为“王康俊同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。
2015年2月17日，王康俊向夏守国出具《借条》，内容为“今借到夏守国45中工地现金4500元”，同时备注“年终工资与工伤纠纷撤换凭据”。
2015年4月23日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2015）第1009号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，认定王康俊的劳动功能障碍为十级。王康俊于2015年3月24日向合肥市人力资源和社会保障局支付劳动能力鉴定费280元。
永创公司提供的书面证明显示，王康俊10月份的工日为20.5日，11月份工日为10.6日，合计31.1日。12月及1月均无工日，点工7.7个，费用为1771元（7.7个×230元），已支款3500元，工资为8477元（10206元-3500元+1771元），王康俊签字确认了该份证明所记载的内容。2014年12月8日，王康俊领取工资6000元，2015年1月5日，领取工资6990元。
2015年5月24日，王康俊向经开劳动仲裁委申请仲裁，要求永创公司支付相关工伤待遇，具体内容为永创公司支付工伤医疗费4915元、拖欠工资6000元、解除劳动关系的经济补偿金6000元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金18336元、一次性就业补助金22920元、停工留薪期工资36000元、住院护理费3667元、住院伙食补助费180元、交通费1000元、劳动能力鉴定费280元。经审理，该仲裁委认定以下内容：永创公司办理了农民工工伤保险；王康俊的工资标准为6000元；依据王康俊的伤情，其应享受3个月的停工留薪期；永创公司已结清王康俊的工资待遇；永创公司与王康俊之间未形成事实劳动关系，据此，该仲裁委于2015年7月20日作出合经区劳人仲案字[2015]275号《仲裁裁决书》，裁决永创公司支付一次性伤残就业补助金22920元、停工留薪期工资18000元、住院护理费667.6元。同时，因永创公司办理了农民工工伤保险，故认定王康俊申请的“工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金”均由工伤保险基金支付，具体支付标准以社会保险经办机构核算为准。
永创公司于2014年11月21日为案涉项目缴纳了55044.1元工伤保险费。本案审理过程中，永创公司为王康俊向合肥市工伤生育保险管理中心申报理赔工伤保险待遇。经审核，该中心确定赔付王康俊工伤医疗费5115.14元，一次性工伤医疗补助金20027.32元，一次性伤残补助金22310.4元。
上述事实，有王康俊提供的仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、出院小结、医疗费票据、鉴定费票据、银行对账单，永创公司提供的税收缴款书、支票存根、收条、借条、仲裁庭审笔录以及当事人陈述等予以证实，本院予以确认。
本院认为：永创公司将其承建的合肥市第四十五中学芙蓉分校墙体工程分包给夏守国施工，随后，夏守国雇佣并安排王康俊在该施工现场从事木工工作，王康俊亦自认其跟随夏守国务工，上述事实，本院予以确认。虽然永创公司与王康俊之间并不存在劳动合同关系，但因王康俊在案涉工程施工过程中受伤，而永创公司作为用工单位违反法律、法规的规定将承包的工程转包给不具备用工主体资格的夏守国，故其应承担工伤保险责任。依据王康俊提供的银行工资流水记载金额，本院认可其主张的每月6000元的工资标准。
关于永创公司是否应当支付工伤医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食费、交通费、劳动能力鉴定费的问题。由于永创公司已就案涉项目交纳了工伤保险费，故上述费用均应由工伤保险基金支付。现经合肥市工伤生育保险管理中心审核，确认赔付王康俊工伤医疗费5115.14元、一次性工伤医疗补助金20027.32元、一次性伤残补助金22310.4元，但依据王康俊6000元的月工资标准，其应获赔42000元的一次性伤残补助金，故存在合肥市工伤生育保险管理中心确认赔付的一次性伤残补助金不足的情形。针对上述未审核确认赔付的住院伙食费、劳动能力鉴定费以及一次性伤残补助金不足的部分，本院认为，由于用人单位应当按照工资总额及时足额缴纳保险费。没有足额缴纳工伤保险费，致使职工工伤保险待遇降低，系用人单位的过错，所以工伤待遇降低的部分应由用人单位承担，故承担工伤保险责任的永创公司应当补足一次性伤残补助金19689.6元（6000元×7个月-22310.4元，）并赔偿王康俊住院伙食补助费150元（30元/天×5天）、劳动能力鉴定费280元。
关于永创公司应赔付的住院护理费、一次性就业补助金、停工留薪期工资数额问题。由于王康俊在事发后共计住院5天，本院依据合肥市上年度职工月平均工资计算住院护理费为667.6元（5007元×80%÷30天×5），计算一次性就业补助金为25035元（5007元×5个月），另依据出院小结所记载的王康俊的伤情，并参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》“眼和眶损伤S05.0”的规定，本院确定停工留薪期为1个月，据此停工留薪期工资为6000元。
关于永创公司是否应当支付拖欠工资、解除劳动关系经济补偿金、交通费的问题。由于王康俊曾确认其仅在案涉项目工作31.1个工日、7.7个点工，又因其提供的银行流水证实其已领取了两个月的工资，故永创公司未拖欠王康俊工资，现王康俊主张永创公司支付拖欠工资款的诉请，本院不予支持。由于王康俊与永创公司之间不存在劳动关系，故其主张解除劳动关系的经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。依据王康俊所提供的就诊记录可知，其不存在离开合肥市前往外地就医的事实，依据法律规定，工伤保险基金仅赔付“到统筹地区以外就医的交通食宿费”，由于永创公司仅承担工伤保险责任，故其无须赔偿交通费。
关于永创公司垫付费用问题。其主张垫付医疗费5300元，但未提供证据佐证，而王康俊仅认可永创公司垫付了住院医疗费2758.53元，故本院确认永创公司垫付了医疗费2758.53元。事故发生后，永创公司曾向王康俊支付4500元现金，王康俊亦认可收到该笔款项，但认为该款包含年终工资及工伤赔偿，如前所述，由于永创公司不存在欠付工资的情形，故本院认定该4500元现金中不含年终工资，应均为永创公司支付给王康俊的工伤赔偿款。
综上，永创公司应赔付王康俊一次性伤残补助金19689.6元、住院伙食补助费150元、劳动能力鉴定费280元、护理费667.6元、一次性就业补助金25035元、停工留薪期工资6000元，合计51822.2元，又因永创公司曾垫付7258.53元，故仍须赔偿44563.67元。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥市永创工程建设有限公司于本判决生效后十日内向原告王康俊支付各项损失共计44563.67元（含一次性伤残补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、护理费、一次性就业补助金、停工留薪期工资）；
二、驳回原告王康俊其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥市永创工程建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 陶磊
二〇一六年一月四日
书 记 员 周鹏
附相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
……
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
……
前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院