天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第1577号
原告（被告）尉迟立新。
委托代理人陈斌，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被告（原告）天津汇英实业有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街晓园新村3号A区403室。
法定代表人赵玲芬，经理。
委托代理人苏国来，该公司科长代理。
委托代理人李明慧，天津德欣律师事务所律师。
原告尉迟立新诉被告天津汇英实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月9日立案受理。原告天津汇英实业有限公司诉被告尉迟立新劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月13日立案受理。受理后，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。尉迟立新的委托代理人陈斌，天津汇英实业有限公司（以下简称汇英实业）的委托代理人苏国来，李明慧均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
尉迟立新诉称并针对汇英实业的诉讼请求辩称，其于1996年6月入职汇英实业处，2012年，2013年被聘为公司董事，副总兼统括部部长，有聘书、公司文件及工资单为证，年薪人民币15万元，公司按月支出9528元，含支付给尉迟立新的6876元，及社会保险、住房公积金和个人缴费部分2652元，每季度支付8916元。2012年及2013年前三季度，公司均按时予以发放，2013年第四季度工资人民币8916元至今未发，依据《劳动法》第五十条之规定，公司应支付尉迟立新拖欠工资人民币8916元。2008年《劳动合同法》实施，尉迟立新工作已满十二年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司拒不执行相关规定，单方面以公司制度为由，要求尉迟立新及其他满足签订无固定期限劳动合同的多名员工签订三年期限固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条、第八十二条、《调解仲裁法》第二十七条之规定，公司不能证明是尉迟立新提出订立固定期限劳动合同的，应签未签无固定期限劳动合同，应支付二倍工资的差额，二倍工资中增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，适用一年的仲裁时效，故公司应自尉迟立新起诉之日向前追诉一年，支付尉迟立新二倍工资差额人民币91200元。
2002年至2013年，尉迟立新累计加班426.5天，公司未支付任何加班工资。2008年《劳动合同法》实施后，公司在未经民主程序及公示的前提下，擅自变更工资结构，根据不同职级、工资标准，而不是根据加班事实来确定加班工资金额。上述行为以合法形式掩盖非法目的，侵犯了尉迟立新及广大劳动者的合法权益。依据《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第四条、《调解仲裁法》第二十七条、《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，加班工资属于工资总额的组成部分，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制，故公司应支付尉迟立新加班工资人民币268077.7元。2008年至2013年，尉迟立新累计未休年假90天，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，公司应该给与尉迟立新未休年假工资报酬人民币59809.3元。依据《劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定及开劳仲字（2014）第334号裁决书，用人单位拖欠工资11311.63元、2013年第四季度工资8916元，不支付加班费268077.7元，应按金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故请求判令：1同意开劳仲字2014第0334号仲裁裁决书第一项公司支付尉迟立新20**年1月至3月工资差额11311.63元；2、请求贵院依法判令公司支付尉迟立新20**年第四季度奖金8916元；3、请求贵院依法判令公司支付尉迟立新20**年1月至2014年3月的二倍工资差额91200元；4、请求贵院依法判令公司支付尉迟立新20**年至2013年加班工资268077.70元；5、请求贵院依法判令公司支付尉迟立新20**年至2013年未休年假工资报酬59809.30元；6、请求贵院依法判令公司支付尉迟立新拖欠工资及加班费的赔偿金288305.33元。
尉迟立新向本院提交如下证据材料：
证据1、2008、2010、2012年工资结构表，证明加班费的支付不是根据实际加班情况来确定的，而是根据岗位和工资标准来设定。
证据2、2002年2013年工资条，证明个人加班的事实，工资的结构的调整都是由公司单方决定的。
证据3、聘书、2012年人力资源配置名单、工资名册，证明尉迟立新年薪标准15万元，四季度奖金8916元；
证据4、银行流水，证明公司在2012年、2013年公司按照季度支付尉迟立新年薪差额。
证据5、关于要求签订无固定期限劳动合同的说明，证明未签订书面劳动合同的原因。
证据6、证人马××证言，证明公司在此前其他员工休假期间工资都是全额支付的，工资结构中加班费和定额加班都是按职级定的。
证据7、2013年1月份工资条，航空公司证明，证明在此前休假期间工资全额支付。
证据8、2014年1月至3月工资条、银行流水，证明公司仅针对尉迟立新发放基本工资。
证据9、往来邮件，证明2014年1月8日公司表示按照6700元的标准支付尉迟立新休假期间的工资。
证据10、加盖了银行公章的个人工资流水，证明2012年、2013年公司按季度发放年薪，2012年是8050元、2013年是8916元，第一季度总经理用信封发的全额现金，第二、三季度是美金，账户汇英公司母公司香港添英公司的账户发给尉迟立新的。
证据11、证人马××的工资单，证明给证人发工资的账户和给尉迟立新发奖金的账户是同一账户。
证据12、汇英公司营业执照，证明添英公司是汇英公司的母公司，添英公司用美元账户向尉迟立新支付了奖金。2013年以美元的方式来发放，是避免扣税，也减去了调汇的费用。
证据13、个人回复公司的邮件，证明个人一直对公司邮件内容的不认可，并在第一时间给予了回复。
证据14、银行流水，证明2014年6月19日和7月25日收到了两笔货款，但看不出是谁给的，给的什么钱。
证据15、汇英实业公司2014年工资结构表，证明汇英公司的工资结构。
证据16、第一次开庭时候提交的证据三汇英实业有限公司2012年人力资源配置名单及工资名册的电脑截图及电子邮件原件（在电脑中），因为第一次开庭时公司不认可该证据真实性，所以补充提交证据原件。证明目的同证据三。
证据17、公司邮件名册，佐证证据16，证明邮箱里的邮件地址系公司董事长及人事专员所有。
证据18、名片复印件，佐证证据16，证明邮箱里的邮件地址系公司董事长及人事专员所有。
汇英实业诉称并针对尉迟立新的诉讼请求辩称，双方因劳动争议，尉迟立新于2014年4月14日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该会依法开庭审理，并作出开劳仲字（2014）第0334号裁决，裁定公司支付尉迟立新20**年1月至3月工资差额11311.63元，公司认为该裁决认定事实错误，适用法律有误，故请求判令：1、公司不服开劳仲字2014第0334号仲裁裁决第一项，不同意支付尉迟立新20**年1月至3月工资差额11311.63元。2、本案诉讼费由公司承担。
汇英实业向本院提交如下证据材料：
证据1、仲裁裁决书，证明双方起诉已经经过前置程序。
证据2、劳动合同两份，证明从2008年11月1日至2011年10月31日开始双方签订了固定期限的劳动合同，2011年11月1日至2014年10月31日，并且也按合同来履行。
证据3、工资条，证明实发工资和工资结构。
证据4、考勤表，证明尉迟立新的出勤情况和加班情况，个人已经充分倒休和休满年休假。
证据5、倒休情况统计表，证明个人倒休和年休假的情况。
证据6、2014年1月7日至24日电子邮件，证明这期间关于倒休工资的数额，公司认为在倒休期间只发基本工资，符合法律规定。
证据7、2014年3月至5月补发工资的情况，证明2014年6月19日公司针对争议的3月份公司又补发了849.66元。
证据8、副总经理的岗位职责，证明个人工作职责包括人事工作，其对于人事工作下设的签定合同等业务明确知晓，甚至于其他员工签署合同都是其主持的。
证据9、2014年6月、7月银行转帐凭证，证明公司于2014年6月19日补发2014年3月（3月工资只补发了部分，因为之前发给一部分）-5月的工资，并2014年7月15日发放2014年6月份的工资。
证据10、2014年3月至5月的考勤记录，证明尉迟立新的出勤情况和加班情况。
证据11、证人梁××、孙××、武××的证言，证明08年新劳动法出台后，公司向符合签订无固定期限劳动合同的职工提出了签无固定期限劳动合同，都是个人自愿选择签订固定期限劳动合同。
证据12、销售合同及损失情况单，证明个人在他的责任范围内公司造成损失10635.8元，51至55的合同中给公司造成12000美金的损失。
证据13、公司对于2013年度合同给公司带来损失作出的处罚决定，证明对直接责任人以及经理都有相应的处罚。
证据14、股东会决议，证明由于2013个人给公司带来的损失于2013年年末免除尉迟立新等人的董事职务。
证据15、董事会决议，证明因为2013年个人给公司带来损失的情况，公司决定免除尉迟立新副总经理职务。
证据16、关于尉迟立新20**年工作定位谈话，证明尉迟立新知晓2013年给公司带来的损失，并与公司对于将来的工作岗位进行协商，公司认为其不能胜任原岗位工作，公司对其工作岗位有新的安排遭到个人的拒绝。
证据17、自2014年2月21日至2014年3月12日就14年个人的工作岗位问题与公司沟通的邮件往来，证明一、个人明知其给公司带来损失的情况，同意公司对其工作岗位进行调整，但拒绝公司的对其的工作安排。二、证明公司可以保留其岗位待遇但要求其对工作职责有明确承诺，但个人一直拒绝对其工作责任给公司作出承诺，所以岗位一直未能确定。
经审理查明，尉迟立新19**年6月份入职汇英实业，期间先后和公司签订两次固定期限劳动合同，第一份合同期间是2008年11月1日至11年10月31日，第二份合同期间是2011年11月1日至2014年10月31日。在公司人事总务苏国来于2014年1月8日发送给尉迟立新的标题为“回复：回复：人事通知（更正）”的工作邮件中，明确了尉迟立新“，……倒休及年假均为2013年累计，故按照2013年标准发放。”同时明确了尉迟立新在倒休期间的工资为6700元。汇英实业于2014年1月6日至3月9日，3月18日至3月24日，安排尉迟立新倒休32天及年假15天。尉迟立新自认已休满2013年年假。结合工资单及银行流水，汇英实业2014年1月至3月实发尉迟立新工资数额分别为3967元、3251.85元、1482.77元。2014年6月19日，公司针对争议的3月份工资又补发了尉迟立新8**.66元。
2014年4月14日，尉迟立新就本案诉请向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2014年5月27日作出开劳仲字（2014）第334号仲裁裁决书，汇英实业和尉迟立新对该裁决均不服，遂起诉来院。
以上事实经双方提供证据及当事人陈述证明属实。
本院认为，经本院询问尉迟立新及公司双方证人，倒休制度应为公司长期实行的一种不成文的制度，公司对周末加班实行等天数的倒休，倒休期间工资待遇与工作期间一致。这也与公司人事总务致尉迟立新的邮件中确认尉迟立新在倒休期间享受的工资待遇应为6700元／月一致。故公司未支付尉迟立新20**年1月至3月的工资差额应为10548.72元（6700×3-3967-3251.85-1482.77-849.66=10548.72元），汇英实业应支付尉迟立新该差额。因此，对于尉迟立新第一项诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
关于尉迟立新主张的2013年第四季度的奖金人民币8916元，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，季度奖属于用人单位自主发放范围，尉迟立新的本项请求于法无据，本院不予支持。
关于2008年1月至2014年3月的未签订固定期限劳动合同的双倍工资差额问题。根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。证明由劳动者提出订立固定期限劳动合同的举证责任显然在公司。本案中，公司仅提供了证人证言，与本案劳动者的情况不具有关联性，不可以用其他劳动者的情况类推于尉迟立新。故用人单位应自2008年1月起，尉迟立新与公司签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，二倍工资性质不同于劳动报酬，不适用特殊时效，该主张的诉讼时效应自2008年1月起算，即劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。截止今日该主张已过诉讼时效，本院不予支持。
关于尉迟立新主张的2002年至2013年加班工资人民币268077.7元，系本案争议焦点。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，根据尉迟立新提供的工资单，尉迟立新工作天数超过法定工作天数的部分，应视作加班，但该加班费应系包括延时加班、休息日加班、法定节假日加班三项。现根据汇英实业的倒休制度，休息日加班（含法定节假日加班）已通过倒休的方式对劳动者进行了补偿，故该项加班费不应支付。且用人单位亦根据不同岗位劳动者的工作性质，按月为其发放固定加班费。尉迟立新虽主张用人单位每月发放加班费数额为定值，不应视为真正的加班费。但该项费用在工资表中体现为加班，用人单位考虑到劳动者的工作实际每月固定发放定额加班费的做法并无不妥，应视为已向劳动者支付了延时加班费。现尉迟立新主张依据实际加班情况获得加班费，但因其提供的工资表中无法区分休息日加班与延时加班的时长，公司考勤表依法仅保存两年，超过两年的部分亦无法核对倒休部分的定额。依据相关法律规定，劳动者主张加班费的，需要提供证据证明其加班事实及加班时数，现劳动者主张延时加班费的证据不足，故本院无法支持尉迟立新此项诉讼请求。
关于2008年至2013年未休年假工资59809.3元，该请求2013年前的部分已过诉讼时效，本院不予支持。2013年的部分，因尉迟立新自认公司已支付2013年年假工资，故该项主张，本院不予支持。
关于尉迟立新主张的拖欠工资及加班费的加付赔偿金的诉请，因无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，判决如下：
一、被告（原告）天津汇英实业有限公司于判决生效之日起十日内向原告（被告）尉迟立新支付2014年1月至3月的工资差额10548.72元；
二、驳回被告（原告）天津汇英实业有限公司的其他诉讼请求。
三、驳回原告（被告）尉迟立新的其他诉讼请求。
如汇英实业未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费收取为20元，由汇英实业负担10元，尉迟立新负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 罗 东
代理审判员 杨 婧
人民陪审员 张金明
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 陈镜西
附：法律释明：
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《中华人民共和国劳动法》四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。