辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1239号
上诉人（原审原告）：沈阳家仕得家具有限公司，住所地：沈阳市铁西区。
法定代表人：潘德勇，该公司董事长。
委托代理人：赵东宁，男，1980年12月9日出生，满族，该公司员工，住址：辽宁省调兵山市中央大街。
被上诉人（原审被告）：金凤，女，1990年12月17日出生，汉族，住址：辽宁省阜新蒙古族自治县。
上诉人沈阳家仕得家具有限公司因与被上诉人金凤劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2014）沈铁西民四初字第1041号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰、代理审判员李娜（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审原告沈阳家仕得家具有限公司诉称：原告在收到沈阳市铁西区劳动仲裁委员会的通知后，取回了相关开庭通知的材料，但经了解，被告不是原告的员工，不知其为何向原告主张权利，故在仲裁庭规定的时间没有参加庭审，但是仲裁委作出不利于原告的裁决，故现要求判决：原告不支付拖欠工资3195元；不支付二倍工资12，000元；不为被告补缴社会保险；由被告承担全部诉讼费用。
原审被告金凤辩称：2013年7月29日，被告通过网上应聘到原告单位工作，从事设计师工作，入职后约定每月基本工资2000元并有提成工资。原告迟迟不与被告签订劳动合同，在支付了5个月工资后，自2014年1月开始拖欠被告工资，使得被告于2014年2月21日提出离职，并于2014年2月28日正式离职。但原告一直拖欠被告2个月工资，被告向沈阳市铁西区劳动监察部门投诉，但原告以被告工作期间工作出错为由不同意调解。被告提起仲裁。
原审法院查明：被告金凤于2013年7月29日入职原告，担任设计师工作，每月基本工资2000元，原告拖欠被告2014年1、2月工资。被告于2014年2月28日离职。被告曾于2014年4月因原告拖欠工资向沈阳市铁西区劳动监察部门投诉。
被告于2014年5月28日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳家仕得家具有限公司给付2013年7月29日至2014年2月28日未签订劳动合同的双倍工资；给付2014提1月、2月13天的工资；补缴2014年7月至2014年2月的社会保险。该委作出沈西劳人仲字（2014）76号仲裁裁决书，沈阳家仕得家具有限公司不服裁决书，提起诉讼。
上述事实，有原、被告双方的陈述，原告提供的沈西劳人仲字（2014）76号仲裁裁决书；被告申请本院调取的劳动保障行政执法调查笔录、打卡记录等证据经庭审质证，该院予以确认，并在原审卷宗佐证。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，用人单位应与劳动者签订劳动合同，如未签订劳动合同，应承担相应的法律责任。本案争议焦点为原、被告双方是否存在劳动关系。本案中，依据原告提供的打卡记录及劳动监察部门的调查笔录可认定被告与原告自2013年7月29日起建立劳动关系，原告应在用工之日起一个月内与被告签订劳动合同，否则应自用工之日起满一个月的次日开始支付未签订劳动合同的双倍工资；被告主张每月基本工资为2000元，且原告未在本院指定期限内提供2013年8月至2014年2月职工发放工资的原始财务凭证，故依据被告提供的证据可认定其每月基本工资为2000元。
关于原告主张不应支付工资的请求，因被告提供了劳动，就应得到相应的劳动报酬，被告在仲裁时申请原告支付2014年1月份及2月份13天的工资，被告虽称每月有提成工资，但未有充分证据证明其2014年1月及2月提成工资数额，故该院以其基本工资计算拖欠工资数额，即原告应向被告支付的拖欠工资为3195元（2000元＋2000元÷21.75天×13天）。
关于原告主张不支付双倍工资的请求，因被告于2014年7月29日入职后，原告应在2014年8月28前与被告签订劳动合同，但原告未与被告签订劳动合同，因此应支付2013年8月29日至2014年2月28日期间的双倍工资，因被告基本工资每月为2000元，而提成工资实为奖金，不应计算在双倍工资差额中，因此原告应支付的未签订劳动合同的双倍工资差额应为12，000元（2000元×6个月）。
关于原告主张不补缴社会保险的请求，因用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定的义务，原告应自用工之日起一个月内与被告签订劳动合同，并为被告缴纳社会保险，故原告不为被告补缴社会保险的请求，该院不予以支持，因被告金凤是2013年7月29日入职，故应从2013年8月开始缴纳社会保险。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、原告沈阳家仕得家具有限公司于本判决书生效后十日内给付被告金凤2014年1月、2月工资3195元；二、原告沈阳家仕得家具有限公司于本判决书生效后十日内给付被告金凤未签订劳动合同的双倍工资12，000元；三、原告沈阳家仕得家具有限公司于本判决书生效后十日内为被告金凤补缴2013年8月至2014年2月单位应承担的社会养老保险费（具体缴费金额以养老保险经办机构核定的数额为准，个人应缴部分由被告金凤个人缴纳）；四、原告沈阳家仕得家具有限公司于本判决书生效后十日内为被告金凤补缴2013年8月至2014年2月单位应承担的社会医疗保险费（具体缴费金额以医疗保险经办机构核定的数额为准，个人应缴部分由被告金凤个人缴纳）；五、原告沈阳家仕得家具有限公司于本判决书生效后十日内为被告金凤补缴2013年8月至2014年2月单位应承担的社会失业保险费（具体缴费金额以失业保险经办机构核定的数额为准，个人应缴部分由被告金凤个人缴纳）；六、驳回原、被告其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳家仕得家具有限公司承担。
宣判后，上诉人沈阳家仕得家具有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求：原审法院认定事实不清，原审法院认定被上诉人的入职时间、基本工资数额及拖欠工资数额均是依据被上诉人提交的复印件予以认定，违反诉讼证据规则，被上诉人不是我单位员工，不应认定双方存在劳动关系。同时，一审法院判决适用法律错误，被上诉人不是我单位员工，上诉人不可能有被上诉人的原始工资财务凭证和打卡记录，综上，请求二审法院依法撤销原审判决，依法改判或发回重审。
被上诉人金凤答辩称：原审认定事实清楚，请求二审法院维持原判。
本院审理查明：原审认定事实属实。
本院认为：关于上诉人提出的其与被上诉人不存在劳动关系的主张。根据劳社部发（2005）12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未予劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录；（五）、其他劳动者的证件等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证责任。根据以上规定，上诉人应提供（一）、（三）、（四）项证据，证明与被上诉人不存在劳动关系，原审庭审中，原审法院已要求上诉人提供工资支付凭证、打卡记录，同时书面解释2014年4月上诉人单位店面固定电话与被上诉人通话内容，但上诉人在法庭要求的时间内，没有向法庭提供，上诉人应承担举证不能的责任。同时，被上诉人在一审案件审理过程中向法庭提交了打卡记录、客户订单报表、通话记录、劳动监察部门调查单等证据证明其与被上诉人之间存在劳动关系。上诉人虽否认被上诉人提供证据的真实性，但上诉人未向法庭提供证据证明其主张，结合被上诉人提供的打卡记录及劳动监察部门的调查笔录，原审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系正确，且劳动监察部门的调查笔录中对被上诉人的入职时间、基本月工资数额均有记载，故对上诉人的上诉主张本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳家仕得家具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 李 娜
二〇一五年六月二日
书 记 员 康 赦