广东省广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗海法民一初字第2028、2074号
原告（第2074号案被告）：曾某甲，住广东省深圳市南山区。
委托代理人：李伟，广东恒生律师事务所律师。
第一被告（第2074号案原告）：广州ZJQD房地产有限公司ZHDJ酒店，住所地广东省广州市海珠区。
负责人：黄明非，职务总经理。
委托代理人：何敏红，该酒店职员。
委托代理人：张永，该酒店职员。
第二被告（第2074号案原告）：广州ZJQD房地产有限公司，住所地广东省广州市经济技术开发区。
法定代表人：鲍文格，职务董事长。
委托代理人：佘泽伟，该公司职员。
委托代理人：陈花蕾，该公司职员。
原告（第2074号案被告）曾某甲诉第一被告广州ZJQD房地产有限公司ZHDJ酒店（第2074号案原告）、第二被告广州ZJQD房地产有限公司（第2074号案原告）劳动争议纠纷两案，本院于2014年11月17日受理后，由审判员刘伊莎独任审判，于2014年12月15日公开开庭进行了审理。原告曾某甲及其委托代理人李伟、第一被告的委托代理人何敏红、张永、第二被告的委托代理人佘泽伟、陈花蕾到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（第2074号案被告）曾某甲诉（辩）称：原告于2004年4月18日入职两被告所在公司，于2012年10月31日与第一被告签订无固定期限劳动合同。
2014年3月，原告所在的人事部门根据部门经理的申请，以及各级领导的批准，与陈某等4人签订劳动合同，2014年4月，第一被告的上级管理部门即北京总部酒店集团的领导在文件审批表中批示，2014年5月对第一被告进行改造，需缩减人员、辞退试用期员工的工作，遂辞退上述4名员工，4名员工到广州市海珠区劳动局投诉后，2014年5月28日，第一被告被罚款20000元。
第一被告的上级管理部门以原告私自办理陈某等人的入职手续给公司造成10000元以上的损失为借口，梁陪当以权谋私，以原告违反《员工手册》为由解除劳动合同。2014年6月16日，原告到第一被告公司上班，被驱赶，拒绝原告上班，第一被告违法解除劳动合同。第一被告是第二被告的分公司，应承担连带赔偿责任。故起诉要求：一、维持穗劳人仲案（2014）2395号裁决书第一、二项裁决，撤销第三项裁决；二、第一、第二被告支付2013年4月18日至2014年4月17日应休未休年假的工资21629元；三、第一、第二被告支付2014年5月、6月交通费补贴2000元、住房补贴4000元、通讯费补贴600元、餐费补贴550元，服装费3000元和工鞋费1000元；四、第一、第二被告支付2012年1月1日至2014年6月13日的加班费7146.3元；五、第一、第二被告支付2014年6月14日至2014年11月7日的工资50805元。
第一、第二被告（第2074号案原告）共同辩（诉）称：原告主张2013年4月18日至2014年4月17日未休假工资已过时效，原告要求的各项补贴，需工作满一年才予以发放，原告的要求没有依据。原告的加班有安排补休，2014年6月之前的加班费请求已过仲裁时效。双方劳动关系已于2014年6月13日解除，原告再要求解除劳动关系的工资无事实依据。原告的月平均工资为7368.86元，其要求按10449.17元计算，与其平均收入不符。第二被告与原告不存在劳动关系，第一被告是第二被告的分支机构，是独立的法人，应独立承担法律责任。原告违反公司规定擅自招录4名新员工及在任职人力资源总监职务期间存在众多违规行为给公司造成重大经济损失，第一被告与其解除劳动关系。现起诉要求：一、不服穗劳人仲案（2014）2395号裁决书第一、二项裁决；二、确认第一被告与原告解除劳动合同关系为合法解除，无需支付赔偿金；三、确认原告2014年5月1日至2014年6月13日的工资按照第一被告所做的工资表确定的金额支付；四、驳回原告的其他诉讼请求；五、诉讼费用由原告承担。
经审理查明：原告于2004年4月18日入职第一被告酒店工作，2012年10月31日与第一被告签订无固定期限劳动合同，担任人力资源总监。
2014年3月，陈某等4人经部门经理向人力资源部提出、经人力资源部审核、财务部经理审核、总经理助理批准，与第一被告签订劳动合同，第一被告签订劳动合同的代表是第一被告总经理助理黄某（黄某于2013年8月9日开始获得授权，在总经理不在店期间，负责酒店的文件、合同等会签、签批工作）。2014年4月1日，原告的上级领导在员工录用审批表中批示，酒店将进行改造，不宜录用新员工。2014年4月28日，劳动监察部门到酒店调查上述4名员工拖欠工资等问题。2014年5月28日，第二被告因拖欠陈某等4人的工资，被广州市海珠区人力资源和社会保障局劳动监察部门处以20000元的罚款。2014年6月13日，第一被告以原告违反《员工手册》的规定为由，解除与原告的劳动关系。
根据第一被告的《2014年酒店福利费用报销标准及政策》，交通费补贴、服装费、工鞋费是每年报销一次，住宿费补贴、通讯费补贴、餐费补贴是每月发放，庭审中，原告与第一被告确认住宿费补贴、通讯费补贴、餐费补贴等福利补贴是和每月工资一并发放。原告的工资构成是基本工资＋岗位工资＋其它补贴（包括住宿费补贴、通讯费补贴、餐费补贴等福利补贴），原告离职前十二个月的月平均应发工资是10449.17元［（8725＋8725＋8875＋8725＋12725＋8725＋8725＋8000＋8725＋8925＋12845＋12875＋8795）÷12］。酒店关于年休假备忘录的规定，年休假必须在一年内休完，原则上不能逐年累加使用，过期不休视为自动放弃休年假。原告未休2014年的年休假。
原告对被告解除劳动合同提出异议，于2014年7月1日广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年11月17日作出穗劳人仲案（2014）2395号仲裁裁决书，裁决一、本裁决生效之日起三日内，第一被告一次性支付原告赔偿金219432.57元；第二被告对上述金额的支付承担补充责任。二、本裁决生效之日起三日内，第一被告一次性支付原告工资14772.96元；第二被告对上述金额的支付承担补充责任。三、驳回原告的其他仲裁请求。裁决后，原、被告均不服裁决，遂向本院提起诉讼。
另查，第一被告是第二被告设立的分支机构。
本院认为：原、被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。本案双方的争议焦点如下：
一、关于第一被告解除原告的劳动合同关系是否合法的问题。
2014年6月13日，第一被告以“曾某甲违反公司规定擅自招录4名新员工及在任职人力资源总监职务期间存在众多违规行为给公司造成重大经济损失、违反员工手册”为由解除原告的劳动合同关系。经查，陈某等4人经部门经理、申请人所在的人力资源部、财务部经理、总经理授权的代表审批后才入职，且4人于2014年3月已签订劳动合同并已入职，酒店的上级于2014年4月1日批示不同意录用员工后，酒店总经理代表即向上级反映酒店目前不宜辞退试用期员工的情况，在沟通期间中，劳动监察部门即对酒店作出处理。虽然原告作为人力资源总监，负责员工的录用等工作，但其是按照酒店的审批权限逐级上报审批，最终的审批权、决定权不在原告。且陈某等4人为酒店提供劳动，酒店应支付工资，故第一被告强行解除原告的劳动合同关系，没有事实和法律依据，应属违法。另第一被告主张原告违反酒店的其他规定，也未提供证据证实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据原告的工作年限，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，第一被告应支付原告赔偿金219432.57元（10449.17元／月×10.5个月×2倍）。
二、关于原告要求支付2014年6月14日至2014年11月7日的工资数额问题。
根据仲裁裁决书，已裁决被告支付2014年5月1日至2014年6月13日的工资14772.96元，被告起诉要求按其人力资源部所做的工资表确定的金额来支付，没有合同依据。原告工作至2014年6月13日，其要求2014年6月14日至2014年11月7日的工资，没有法律依据，本院不予支持。
三、关于原告要求支付2013年4月18日至2014年4月17日未休年假的工资的问题。
关于2013年的年休假，原告在庭审中确认其已在2013年7月-8月期间休年休假，但认为其休的是2012年-2013年的年休假，但根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假一般不跨年度安排。且根据第一被告的关于年休假备忘录的规定，年休假须在一年内休完，故原告2013年已实际休假，仍主张2013年的年休假工资缺乏事实依据，本院不予支持。至于2014年未休的年休假，由于原告被第一被告于2014年6月13日强行解除合同，还未休年休假，故第一被告应支付年休假工资。原告在被告单位已工作10年以上，按规定可享受年休假10天，尽管第一被告规定原告可以享受15天的年休假，属于第一被告公司给予员工的福利，但并不意味着需支付15天的未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计某数（21.75天）进行计算，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工作报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”及第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日常工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，故此，第一被告应按原告实际上班的时间折算支付原告2014年未休年休假工资报酬4804.2元（10449.17元／月÷21.75天／月×5天×200%）。
四、关于原告要求支付2014年5月、6月交通费等各项补贴的问题。
根据第一被告的《2014年酒店福利费用报销标准及政策》，交通费补贴、服装费、工鞋费是每年报销一次，住房补贴、通讯费补贴、餐费补贴是每月发放，庭审中，原告与第一被告确认住房补贴、通讯费补贴、餐费补贴等福利补贴是和每月工资一并发放，原告要求的2014年5月、6月的住房补贴、通讯费补贴、餐费补贴已在其工资里予以计算，其再要求支付，没有依据，本院不予支持。至于2014年5月、6月交通费补贴、服装费、工鞋费，按上述规定，是每年报销一次，现原告工作至2014年6月13日，未满一年，故要求支付交通费补贴、服装费、工鞋费无事实依据，本院不予以支持。
五、关于原告要求的加班费的问题。
原告主张的2013年的加班费，根据第一被告提交的《剩余加班及年休假统计》显示，原告的剩余加班小时数为59.5小时，因此，第一被告应向原告支付59.5小时的加班费。经核算，原告的加班费为7146.3元（10449.17元／月÷21.75天／月÷8小时×59.5小时×200%）。
第一被告是第二被告的分支机构，没有独立法人资格，故第二被告应对第一被告承担补充清偿责任。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、第一被告广州ZJQD房地产有限公司ZHDJ酒店在本判决生效之日起十日内支付解除合同的赔偿金219432.57元给原告曾某甲；
二、第一被告广州ZJQD房地产有限公司ZHDJ酒店在本判决生效之日起十日内支付2014年5月1日至2014年6月13日的工资14772.96元给原告曾某甲；
三、第一被告广州ZJQD房地产有限公司ZHDJ酒店在本判决生效之日起十日内支付2014年未休年休假工资报酬4804.2元给原告曾某甲；
四、第一被告广州ZJQD房地产有限公司ZHDJ酒店在本判决生效之日起十日内支付2013年加班费7146.3元给原告曾某甲；
五、如第一被告广州ZJQD房地产有限公司ZHDJ酒店的财产不足清偿本判决主文第一、第二、第三、第四项所确定的债务，则由第二被告广州ZJQD房地产有限公司承担补偿清偿责任；
六、驳回原告曾某甲的其他诉讼请求；
七、驳回第一被告广州ZJQD房地产有限公司ZHDJ酒店、第二被告广州ZJQD房地产有限公司的诉讼请求。
如果当事人逾期履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。
两案受理费20元，由第一被告广州ZJQD房地产有限公司ZHDJ酒店、第二被告广州ZJQD房地产有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘伊莎
二〇一五年一月二十七日
书记员 陈晓兰
黎丹丹