乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民一初字第1392号
原告：新疆诺亚方舟资产管理集团有限公司，住所地：乌鲁木齐市黄河路2号。
法定代表人：刘保华，新疆诺亚方舟资产管理集团有限公司总经理。
委托代理人：罗飞，男，1977年4月4日出生，新疆诺亚方舟资产管理集团有限公司员工，住乌鲁木齐市。
被告：杨越好，男，1963年10月13日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托代理人：朱冠琪，乌鲁木齐市水磨沟区华凌法律服务所法律工作者。
委托代理人：李洪涛，乌鲁木齐市水磨沟区华凌法律服务所法律工作者。
第三人：沙依巴克区黄河路鼎麒宾馆，住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区黄河路*号富丽华大酒店。
经营者：陈双香，女，1986年1月8日出生，汉族，沙依巴克区黄河路鼎麒宾馆业主，住乌鲁木齐市。
委托代理人：崔丽梅，女，1965年12月14日出生，汉族，沙依巴克区黄河路鼎麒宾馆员工，住乌鲁木齐市。
原告新疆诺亚方舟资产管理集团有限公司（以下简称诺亚方舟资产公司）与被告杨越好及第三人沙依巴克区黄河路鼎麒宾馆（以下简称鼎麒宾馆）劳动争议一案，本院于2014年5月17日受理后，依法由审判员张东独任审判，公开开庭进行了审理。原告诺亚方舟资产公司的委托代理人罗飞，被告杨越好及其委托代理人朱冠琪，第三人鼎麒宾馆的委托代理人崔丽梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诺亚方舟资产公司诉称，我单位与被告无劳动关系，第三人是被告的实际用人单位，我单位与第三人之间是上下级关系，但两者是独立的法人与个体经营单位，因经营需要2006年9月至2012年12月被告的社保是我单位为第三人代缴的，且被告的法定节假日加班工资及双休日加班工资已经裁决并已超过诉讼时效，故向法院起诉要求：1、不支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金39200元；2、不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资30800元；3、不补缴被告2006年3-8月的养老保险费、失业保险费及利息；4、不支付被告法定节假日加班工资13806元。
被告杨越好辩称，我自2005年到原告处工作，期间双方未签订书面劳动合同，也未在法定节假日、休息日休息过，原告在我不知情的情况下将我的社保转移至第三人名下，并在2013年9月将我辞退，仲裁委裁决正确，不同意原告的诉讼请求。
第三人鼎麒宾馆述称，原告是我单位的实际控制人，被告的薪酬和岗位从未改变，我单位与被告存在劳动关系，请求依法判决。
经审理查明，2006年3月被告杨越好到新疆诺亚方舟酒店管理有限公司经营管理的富丽华大酒店从事锅炉工工作，双方未签订书面劳动合同，2006年9月起新疆诺亚方舟酒店管理有限公司给被告杨越好缴纳了社保费用，2013年1月起被告杨越好的社保费用由第三人鼎麒宾馆缴纳，2013年9月30日因工作岗位调整未达成一致，被告杨越好离开工作岗位。2013年11月12日被告杨越好以新疆富丽华娱乐有限公司富丽华大酒店、鼎麒宾馆为被申请人向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付2005年5月18日至2013年9月30日解除劳动关系经济补偿金25200元；2、被申请人支付2005年5月1日至2013年9月30日期间年休假工资15448元；3、被申请人支付2013年9月的工资2800元；4、被申请人支付2005年5月18日至2013年9月30日期间双休日加班工资221579.56元；5、被申请人支付2005年5月18日至2013年9月30日期间法定节假日加班工资47117元；6、被申请人承担邮寄费22元。2014年2月21日该仲裁委以（2013）乌劳仲裁字第1096号仲裁裁决书裁决：1、鼎麒宾馆支付杨越好解除劳动合同经济补偿金2800元；2、鼎麒宾馆支付杨越好2013年9月工资2800元；3、鼎麒宾馆支付杨越好2013年1月1日至2013年9月30日未休年休假工资962.94元；4、鼎麒宾馆支付杨越好邮寄费22元；5、驳回杨越好的其他申请请求。该裁决书已生效。2014年被告杨越好以原告为被申请人、以鼎麒宾馆为第三人向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法裁决被申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金44800元；2、依法裁决被申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资30800元；3、依法裁决被申请人支付法定节假日加班工资30800元；4、依法裁决被申请人支付双休日加班工资100000元；5、依法裁决被申请人补缴2005年6月至2006年9月期间的养老保险费、失业保险费；6、由被申请人承担邮寄送达费。2014年5月5日该仲裁委以（2014）沙劳仲裁字第147号仲裁裁决书裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金39200元；2、原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资30800元；3、原告按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴被告2006年3-8月的养老保险费、失业保险费，期间利息由原告承担；4、原告支付被告法定节假日加班工资13806元；5、驳回被告的其他申请请求。该裁决书送达后，原告不服诉至法院。
另查明，2006年4月10日新疆诺亚方舟酒店管理有限公司给被告颁发荣誉证书一份，奖励被告杨越好在2006年3月因工作表现突出，被授予优秀员工的荣誉称号。2008年2月至5月杨越好工作期间的基本工资加工龄工资分别为1040元、1090元、1090元、1110元，2008年6月至12月起被告杨越好的基本工资加工龄工资为1240元，2008年2月至12月被告杨越好工资合计13010元。
再查明，新疆诺亚方舟酒店管理有限公司于2003年6月2日领取营业执照成立，2013年4月22日名称变更为新疆诺亚方舟投资发展有限公司，2013年5月7日名称变更为新疆诺亚方舟资产管理集团有限公司即原告。2007年3月至2008年2月被告杨越好平均工资为1024.17元；2008年3月至2009年2月被告杨越好平均工资为1204.17元；2009年3月至2010年2月被告杨越好平均工资为1365元；2010年3月至2011年2月被告杨越好平均工资为1640.83元；2011年3月至2012年2月被告杨越好平均工资为2022.50元；2012年3月至2013年2月被告杨越好平均工资为2640.42元；2013年3月至2013年9月被告杨越好平均工资为2757.14元；2012年10月至2013年9月被告杨越好平均工资为2769.97元。
上述事实的认定，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有（2013）乌劳仲裁字第1096号仲裁裁决书、荣誉证书、个人缴费明细单、工商档案、工作交接记录、工作报表、工资表、证人证言等证实。
本院认为，本案存在以下争议焦点：1、原告是否存在违法与被告杨越好解除劳动关系的事实。被告杨越好于2006年3月到原告诺亚方舟资产公司经营管理的富丽华大酒店从事锅炉工工作，双方未签订书面劳动合同，原告诺亚方舟资产公司缴纳了被告杨越好2006年9月至2013年1月期间的社保费用，因此原告诺亚方舟资产公司与被告杨越好之间在此期间存在劳动关系。2013年1月起原告诺亚方舟资产公司将被告杨越好的社保费转入第三人单位，原告提供的证据不足以证实其与被告杨越好之间在2012年12月期间劳动关系解除事实，被告杨越好的工作岗位及性质均未改变，原告也未提供证据证实其已告知被告将其劳动关系转入第三人单位的事实，因此原告诺亚方舟管理公司单方面解除与杨越好劳动关系，属于违法行为，原告应当按照法律规定支付被告杨越好违法解除劳动合同经济赔偿金。且第三人于2013年3月7日领取营业执照成立，其经营期限经核准自2012年11月26日起算，因此对第三人陈述其与被告之间一直存在劳动关系的事实，本院确认自2013年1月起被告杨越好与第三人黄河路鼎麒宾馆之间存在劳动关系。对被告杨越好的计算赔偿金的工资标准本院以2012年10月至2013年9月的平均工资标准予以计算，故对原告主张不支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院部分支持。二、原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同二倍工资。因原告未与被告签订书面劳动合同，因此原告应当按规定支付被告杨越好未签订书面劳动合同二倍工资，此期限应当自2008年2月起计算至2012年12个月，共计11个月，其工资应当按杨越好2008年2月至12月工作期间基本工资加工龄工资予以计算。三、原告是否应当补缴被告社保费。缴纳社保费用是用人单位的法定义务，因此用人单位即原告诺亚方舟资产管理公司应当为被告杨越好补缴工作期间的养老保险费、失业保险费，故对原告主张不补缴被告2006年3月至8月期间的养老、失业保险费的诉讼请求，本院不予支持。四、原告是否应当支付被告法定节假日加班工资。原告的工作岗位为锅炉工，节假日锅炉正常运行，原告未提供证据证明在被告工作期间节假日已支付过加班工资事实，因此原告应支付被告法定节假日加班工资，工资标准以被告的年平均工资标准予以计算。被告杨越好对仲裁委裁决由原告支付其工作期间法定节假日一半的加班工资无异议，本院亦按法定节假日的一半予以计算。对原告主张不支付被告工作期间法定节假日加班工资的诉讼请求，因仲裁委计算金额过高，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》八十二条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告新疆诺亚方舟资产管理集团有限公司支付被告杨越好违法解除劳动合同经济赔偿金38779.58元（2769.97元／月×7个月×2倍）；
二、原告新疆诺亚方舟资产管理集团有限公司支付被告杨越好未签订书面劳动合同二倍工资13010元；
三、原告新疆诺亚方舟资产管理集团有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴被告杨越好2006年3月至8月的养老保险费、失业保险费，期间利息由原告承担；
四、原告新疆诺亚方舟资产管理集团有限公司支付被告杨越好法定节假日加班工资8553.96元（1024.17元／月÷21.75天×5.5天×300%＋1204.17元／月÷21.75天×5.5天×300%＋1365元／月÷21.75天×5.5天×300%＋1640.83元／月÷21.75天×5.5天×300%＋2022.5元／月÷21.75天×5.5天×300%＋2640.42元／月÷21.75天×5.5天×300%＋2757.14元／月÷21.75天×5.5天×300%×0.5年=776.96元＋913.51元＋1035.52元＋1244.77元＋1534.31元＋2003.08元＋1045.81元=8553.96元）。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。余款5元，退还原告。
上述原告应履行义务，由原告于本判决书生效后十五日内一次性向被告履行，逾期应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 张 东
二〇一四年八月十八日
书记员 王文娟