广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第68号
原告：东莞银同有色金属制品有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：刘强国，该公司总经理。
委托代理人：邵路根，广东莞信律师事务所律师。
委托代理人：黎伟光，广东莞信律师事务所律师。
被告：韩富荣，女，汉族，1982年2月11日出生，住湖北省老河口市。
委托代理人：李靖，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
原告东莞银同有色金属制品有限公司（以下简称“银同公司”）诉被告韩富荣劳动争议一案，本院于2014年12月22日受理后，依法由审判员罗艳艳适用简易程序独任审判，并于2015年2月10日公开开庭进行了审理。原告银同公司的委托代理人黎伟光和被告韩富荣的委托代理人李靖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告银同公司诉称：韩富荣于2014年4月2日进入银同公司处工作，任成品部员工，双方已签订劳动合同。2014年7月10日，韩富荣在工作中受伤，在医院住院6天。韩富荣在2014年6月23日提出辞职，在提交辞职申请后，韩富荣曾多次要求银同公司不再购买2014年7月的社会保险，其没有得到社保支付的相应赔偿，完全是其要求不购买社会保险所致，故银同公司无需向韩富荣支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。韩富荣受伤住院6天，出院后没有相关医嘱建议需全休，故其停工留薪期应计算至2014年7月16日。现银同公司不服仲裁结果，特诉至法院，请求判令：1.银同公司无需支付韩富荣一次性伤残补助金26068元；2.银同公司无需支付韩富荣一次性工伤医疗补助金3724元；3.银同公司无需支付韩富荣一次性伤残就业补助金14896元；4.银同公司无需支付韩富荣停工留薪期间工资差额4519元；5.韩富荣承担本案诉讼费。
被告韩富荣辩称：韩富荣已被认定为工伤并被评为十级伤残，银同公司没有为韩富荣购买社保，依法应向韩富荣支付工伤保险待遇。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：韩富荣于2014年4月2日进入银同公司，任成品部员工。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订劳动合同，劳动合同的期限是从2014年4月2日至2017年4月1日，初始工资额为1500元／月。
三、劳动者发生受伤时间、住院情况及工伤认定、伤残鉴定情况：韩富荣于2014年7月10日发生受伤事故，被送往大岭山医院住院治疗至2014年7月16日，医嘱建议暂全休30天，术后两周拆线，术后6周取内固定。韩富荣该次受伤事故于2014年9月24日被东莞市社会保障局认定为工伤，其伤情2014年10月20日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。韩富荣主张其术后6周有去取内固定，治疗凭证已经交给银同公司，银同公司则主张没有收到。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：银同公司未为韩富荣办理工伤保险投保。
五、劳动者受伤前工资发放情况、月平均工资：韩富荣2014年4月应发工资为3177元（含加班工资500元）、2014年5月应发工资为4141元（含加班工资944元）、2014年6月应发工资为4131元（含加班工资760元）、2014年7月应发工资为1704（含加班工资197元和停工留薪期工资783元）。银同公司主张工资条中“其他”一栏也是加班费，但未提供证据对此予以证明，韩富荣则主张“其他”一栏不是加班费，加班费有单列。
六、劳动者受伤后的上班及停工留薪期工资发放情况：韩富荣受工伤后一直没有上班。银同公司已向韩富荣发放了停工留薪期工资3403元。
七、双方发生劳动争议以及解除劳动关系的时间：韩富荣主张于2014年6月23日向银同公司书面提出辞职，请求的离职时间是2014年7月23日，后韩富荣发生工伤。韩富荣在仲裁庭开庭提出要求解除双方劳动关系，银同公司则认为双方的劳动关系于韩富荣停工留薪期满之日即2014年8月15日解除。
八、劳动仲裁申诉请求：韩富荣向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求裁决银同公司向其支付：1.一次性伤残补助金26068元；2.一次性伤残就业补助金14896元；3.一次性工伤医疗补助金3724元；4.2014年7月10号到9月30号留薪期工资差额4519元。
九、仲裁裁决结果：1.由银同公司支付韩富荣一次性伤残补助金26068元、一次性工伤医疗补助金3724元、一次性就业补助金14896元；2.由银同公司支付韩富荣工伤停工留薪期工资差额4519元；3.解除韩富荣与银同公司的劳动关系；4.驳回韩富荣的其他申诉请求。
以上事实，有原告银同公司提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、厂牌、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、辞职申请表、工资明细，被告韩富荣提交的诊断证明书以及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：韩富荣与银同公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。双方对双方之间的劳动合同关系已解除不持异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、银同公司是否需向韩富荣支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，如需要支付，数额是多少；二、银同公司是否需向韩富荣支付停工留薪期工资差额。
关于争议焦点一。根据韩富荣的工资发放情况，可计算出韩富荣受伤前月平均工资为3816元／月。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款的规定，因银同公司未为韩富荣参保，其应向韩富荣支付相应的工伤待遇，具体如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，银同公司应向韩富荣支付一次性伤残补助金26712元（3816元／月×7个月）；
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项的规定，银同公司应向韩富荣支付一次性工伤医疗补助金3816元（3816元／月×1个月）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定，银同公司应向韩富荣支付一次性伤残就业补助金15264元（3816元／月×4个月）；
因韩富荣未就仲裁裁决结果提出起诉，应视为对仲裁裁决的认可，故银同公司只需向韩富荣支付一次性伤残补助金26068元、一次性工伤医疗补助金3724元、一次性伤残就业补助金14896元。银同公司诉请无需向韩富荣支付上述工伤待遇，于法无据，本院不予支持。
关于争议焦点二。由于出院医嘱中已经写明韩富荣术后6周需拆除内固定，而拆除内固定后亦需要一定的休息时间，结合韩富荣的伤情以及其在申请仲裁时的申诉请求，本院认定韩富荣的停工留薪期从受伤之日即2014年7月10日至2014年9月30日。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原工资福利待遇应指正常工作时间工资待遇，不包含加班费在内。韩富荣剔除加班费的受伤前月平均工资为3082元／月，至于银同公司主张工资表中“其他”一栏为加班费，因其没有证据证明，本院不予采纳。故银同公司应向韩富荣支付停工留薪期工资差额4948元（3082元／月÷31天×22天＋3082元／月×2个月-3403元），因韩富荣未就仲裁裁决提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故银同公司只需向韩富荣支付停工留薪期工资差额4519元，银同公司诉请无需向韩富荣支付停工留薪期工资差额，于法无据，本院不予支持。
综上所述，本院依照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条第二款、第五十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞银同有色金属制品有限公司与被告韩富荣之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞银同有色金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告韩富荣支付一次性伤残补助金26068元、一次性工伤医疗补助金3724元、一次性伤残就业补助金14896元；
三、限原告东莞银同有色金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告韩富荣支付停工留薪期工资差额4519元；
四、驳回原告东莞银同有色金属制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收取受理费5元，由原告东莞银同有色金属制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗艳艳
二〇一五年三月二十日
书记员 谢锦其