北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第5590号
原告（被告）北京什刹海孔乙己酒楼有限公司，住所地北京市西城区东明胡同2号。
法定代表人惠煜，董事长。
委托代理人范战江，男，该公司法务。
委托代理人吴闽俊，男，该公司人事部经理。
被告（原告）梁贵英，女，1974年2月1日出生。
委托代理人储著峰，北京上泽律师事务所律师。
原告（被告）北京什刹海孔乙己酒楼有限公司诉被告（原告）梁贵英劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告北京什刹海孔乙己酒楼有限公司的委托代理人范战江、吴闽俊，被告梁贵英及委托代理人储著峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北京什刹海孔乙己酒楼有限公司诉称：原告于2007年6月15日成立，2012年3月1日起，新的经营人实际经营酒店。被告入职时间应为2007年6月15日，任楼面主管。2012年3月1日，双方签订了劳动合同，合同期至2014年3月1日。2013年3月4日被告向马经理提出要求涨工资，被拒绝，3月5日发现被告带班班组空调没有关、桌面没有收拾，当即对被告进行批评，3月6日被告主动口头提出辞职，后未再上报。我公司对其进行了挽留，但其不同意。原告于2012年3月至2012年6月期间给姓名是罗继红的人交了社会保险。2012年5月原告管理人员查看劳动合同的时候发现曾与一个叫梁贵英的人签订了劳动合同，后核查得知梁贵英就是罗继红，即本案被告，其拿了两个不同的身份证，存在身份弄虚作假的行为。此后因被告无法提交交社会保险的材料，如身份证等，故未再交纳社会保险。2012年3月1日之后被告的年休假未休，之前的年休假休过。年终奖根据效益和个人业绩发放，2013年1月4日原告做出2012年年终奖发放规定，2013年3月22日做出2012年年终奖发放通知，其中明确规定于2013年3月28日发放，之前离职人员不再享受年终奖待遇，因被告于2013年3月6日离职，故不应给其发放。因不涉及向其发放2012年年终奖，故具体数额没有计算。如果计算，认可数额为2220元。被告的工资构成为基本工资、奖金等浮动工资。仲裁计算年休假工资基数有误，年假工资计算基数应为被告离职前十二个月平均工资，即3220.31元。现不同意仲裁裁决，起诉要求：1、判令原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金41843.04元；2、判令原告无须支付被告2001年3月19日至2013年3月18日未休年休假工资报酬3254.86元；3、判令原告无须支付被告2012年年终奖2220元。本案诉讼费由被告承担。
被告梁贵英辩称：2004年3月17日我以罗继红名义入职北京漪海苑酒楼有限公司，职务是经理，2013年2月份工资为3700元，工资由基本工资和浮动奖金构成。2007年6月15日该公司名称变更为现在的北京什刹海孔乙己酒楼有限公司。我是农业户口。因为父母离婚，母亲再婚，跟随继父的姓，我于2008年将名字由罗继红变更为梁贵英并办理了新身份证。2012年6月5日，我被要求以梁贵英的名义递交了入职登记表。我曾于2010年10月以罗继红的名字上了一个月社会保险，没有以梁贵英的名字上过保险。我没有休过年休假，原告没支付过年休假工资。2010年曾与原告签过劳动合同，合同期限为一年，但我手里没有合同备份。2013年3月5日晚我值班，因值班晚，当晚没有收拾桌面，第二天就被要求不再上班。我表示不同意。原告总经理让我将之前的存休休完至3月18日结算工资。工资发放至2013年3月18日。结算工资时让我写离职报告，我不同意，后让我写了物品交接，其也签字确认。2012年年终奖没有发放，应按全部工资即每月工资3700元的60%计算，我是经理，所以我知道年终奖计算方法。不同意原告的全部诉讼请求。不同意仲裁裁决。现起诉要求：1、原告支付2012年4月1日至2013年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额40700元；2、原告支付2004年3月17日至2013年3月18日违法解除劳动合同赔偿金66000元；3、原告支付2008年1月1日至2013年3月18日未休年休假工资4763.36元；4、同意仲裁裁决的原告支付2012年年终奖2220元；5、原告支付2004年4月1日至2011年7月养老保险损失12189元；6、判令原告支付2004年4月1日至2013年3月18日失业保险补偿8271元；7、原告退还培训费300元。
原告北京什刹海孔乙己酒楼有限公司对被告梁贵英的诉讼请求辩称：原告的现任经营者愿意与继续留用的劳动者签订劳动合同，也实际签署，但笔迹鉴定结果却与实际情况不符。如果法院按照鉴定结果判决本案，则应根据劳动合同法第33条“用人单位变更……投资人等事项，不影响劳动合同的履行”来考虑。虽然被告称其在2010年签订过劳动合同，但没有提交任何证据。原告更换实际经营者后，前任经营者未向现任经营者移交与被告的劳动合同，即表明他们未曾与被告签过劳动合同。故被告索要未签订劳动合同二倍工资差额的期间应当是2008年2月1日至12月31日，而不应当是2012年4月1日至2013年2月28日，且被告仲裁时提出索要上述款项，已超过仲裁时效，不应得到支持。被告自行提出辞职，原应于2013年3月6日办理离职手续，因其需要处理公司的15000元外债事务，故于3月21日办理离职手续。被告的工资实际发放至2013年3月6日。因其有12天轮休没有休，在结算工资时这12天假期的工资已经一并发放，不认可被告所述3月6日后把没休的轮休休完至3月18日的陈述。双方解除劳动合同的日期为2013年3月6日。被告以欺诈行为办理入职手续，故不应受法律保护。不认可其关于改名的陈述，被告冒用罗继红建立的劳动关系应是无效的，该期间的劳动关系不应受法律保护。关于培训费，2012年3月31日，原告向罗继红收取了300元，同意返还罗继红而非被告梁贵英300元培训费。对原告所述的其原来的工作单位不清楚。不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2007年6月15日成立，被告于当日入职原告，工作至2013年3月6日，3月7日起未再工作。被告为农业户籍，曾以“罗继红”名义在原告处工作，并提交了姓名为“罗继红”、号码为×××的一代身份证复印件。原告为“罗继红”（身份证号×××）缴纳了2010年1月的养老保险、2012年3个月的医疗保险以及入职起至2012年6月的工伤保险，未缴纳失业保险。2012年3月31日，“罗继红”向原告交纳培训费300元。
2013年6月6日，四川省剑阁县公安局下属派出所出具《证明》，内容为：兹有我辖区四川省剑阁县金仙镇大顺村1组村民梁贵英（女，身份证号码：×××）。经核实，该梁贵英在金仙镇户政室虚构罗继红（女，身份证号码：×××）的身份信息办理过一代身份证。
2013年4月9日，被告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2012年4月1日至2013年2月28日未签订劳动合同的二倍工资差额40700元；2、2004年3月17日至2013年3月18日违法解除劳动关系赔偿金66600元；3、2008年1月1日至2013年3月18日未休年假工资13269.36元；4、2012年年终奖2220元；5、2004年4月1日至2011年7月养老保险损失12189元；6、2004年4月1日至2013年3月18日失业保险补偿8271元；7、退还2012年培训费300元。2013年11月5日，该委作出京西劳仲字（2013）第1515号裁决书，裁决原告支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金41843.04元；2、2011年3月19日至2013年3月18日未休年假工资3254.86元；3、2007年7月至2009年12月、2010年2月至2011年6月未缴纳养老保险补偿6383.60元以及2007年7月至2011年6月未缴纳失业保险补偿2912元；4、2012年年终奖2220元，驳回被告的其他申请请求。原、被告因不服裁决，均在法定期限内诉至本院。
诉讼中，原告提交劳动合同，以证明原、被告曾签订劳动合同。被告对真实性不予认可，并申请对其中“梁贵英”的签名是否为本人所写进行笔迹鉴定。经本院委托，北京盛唐司法鉴定所于2015年11月20日出具鉴定意见：上述劳动合同中“梁贵英”的签字与样本中的签字不是同一人书写。
诉讼中，原告申请证人出庭作证，以证明被告口头提出辞职。被告对上述证据不予认可，并提交录音材料及申请证人出庭作证，以证明被告被原告辞退，原告对证人证言不予认可。
诉讼中，原告提交被告2012年1月至2013年3月的工资结算表，其中显示：被告2012年1月至2月工资构成为基本工资、综合加班费、菜品提成、奖金构成，其中基本工资与综合加班费构成工资总额，加薪400元后，2012年2月的工资总额为3200元；2012年3月起工资构成为基本工资3200元加全勤奖50元；2012年6月起工资构成调整为基本工资3500元、全勤奖50元；2012年9月起工资构成调整为基本工资3500元、工龄工资100元、全勤奖50元；2013年2月起工资构成调整为基本工资3500元、工龄工资100元、全勤奖100元,另有缺勤扣款、事假扣款、损耗扣款、违纪扣款、住宿电费扣款、培训费扣款、个税扣款。被告对该证据真实性不认可，认为原告单方对工资进行了拆分，但认可实际发放的工资数额与该证据记录一致；被告为证明其月工资数额为3700元提交了银行账户明细和工资条1张，原告对真实性认可，对证明目的不认可，该工资条与原告提交的2013年2月工资结算表一致。
诉讼中，原告称被告2012年3月1日前的年休假已休，此后的年休假未休，现仅能提供2012年3月起的考勤记录。被告称其未休过年休假，但未提供证据。
诉讼中，原告称认可被告2012年年终奖数额为2220元，但因被告已于该奖金发放前离职，故不同意发放。
诉讼中，原告称向被告发放工资到2013年3月6日其提出辞职，因当时被告尚有有12天存休未休，故于2013年3月21日办理离职手续时随工资一并补发；被告称其2013年3月6日后休12天存休假，故工资结算至2013年3月18日，当日解除劳动关系，后于2013年3月21日办理离职手续时领取工资。
诉讼中，被告称其于2004年3月17日入职北京漪海苑酒楼有限公司，但未提交该单位与本案原告有关的证据。
上述事实，有裁决书、劳动合同、鉴定意见、考勤卡、身份证复印件、暂住证、工资结算表、银行账户明细、工资条、支出凭单、工资结算证明、收据、派出所证明、证人证言、录音、社保缴费记录及当事人庭审陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：劳动合同法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原告作为独立法人，其实际经营人发生变更不影响其与被告在劳动关系项下行使权利与履行义务。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从派出所出具的证明等证据以及当事人陈述来看，“罗继红”与“梁贵英”为同一人，即本案被告。虽然派出所出具的证明记载被告虚构罗继红的身份信息办理过一代身份证，但不影响原、被告劳动关系的建立，故应认定原、被告建立了劳动关系，双方应享有并履行劳动法上规定的权利和义务。原告于2007年6月15日成立，原、被告的劳动关系建立时间亦应为此日，在无其他证据加以证明的情况下，被告向原告主张自2004年起的相关权利并无法律依据。
被告工作至2013年3月6日，此后未再上班。被告称其此后补休此前的12天存休，但并无充分证据加以证明，故本院对被告的陈述不予采信。双方劳动关系应于2013年3月6日解除。诉讼中，原、被告对被告是被辞退或是辞职各执一词，但均未提交充分证据加以证明，故应比照双方协商一致解除劳动关系处理，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，具体数额由本院依法核定。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额。劳动合同法规定：用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据鉴定意见可见，原告出示的劳动合同并非被告本人签署，原告亦表示此前与被告未签署过劳动合同；被告称曾在2010年与原告签署过一年的劳动合同，但未能提交证据对此加以证明，故应认定双方建立劳动关系后未签订过劳动合同。因双方劳动关系自2007年6月15日建立，原告最迟应于2008年2月1日与被告签订劳动合同，但未签订，故应视为双方已订立无固定期限劳动合同。现被告主张原告支付2012年4月1日至2013年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。
关于年休假。用人单位应保存劳动者自劳动争议发生（即2013年4月9日）前两年的工资支付记录，即2011年4月10日至2013年3月，劳动者应就此期间之外未休年休假的事实进行举证，现原、被告均未完成各自举证责任，应各自承担不利后果，故本院认定被告自2011年4月10日至2013年3月6日未休年假，原告未发放未休年假工资，故应向其支付未休年假工资。年假工资计算基数应为劳动者在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，即应得工资。原、被告主张作为计算基数的数额均不准确，具体数额由本院结合被告工资发放情况予以确定。
关于年终奖。原告以被告在单位实际发放年终奖前已离职而不予发放，于法无据，应予以补发。该项仲裁裁决无误，被告亦对2220元的年终奖数额表示认可，本院予以确认。
关于社会保险。被告系农业户籍，原告未为其依法足额缴纳社会保险，应承担相应责任，即向被告赔偿2007年6月至2009年12月、2010年2月至2011年6月未缴纳养老保险的赔偿以及2007年6月至2011年6月未缴纳失业保险的一次性生活补助。2011年7月起《中华人民共和国社会保险法》实施后的社会保险问题被告可另行解决。因原告未就该项仲裁裁决起诉，视为同意仲裁裁决。因仲裁裁决未缴纳养老保险的赔偿数额有误，本院予以调整。
关于培训费。用人单位不得向劳动者收取财物。虽然培训费交款人为罗继红，但根据已查明的事实，罗继红即为被告，故原告应向被告退还培训费。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第十四条、第三十条、第三十三条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，原告北京什刹海孔乙己酒楼有限公司给付被告梁贵英解除劳动关系的经济补偿金二万二千八百八十五元四角；
二、本判决生效后七日内，原告北京什刹海孔乙己酒楼有限公司给付被告梁贵英二〇一一年四月十日至二〇一三年三月六日期间未休年假的工资二千五百三十元五角七分；
三、本判决生效后七日内，原告北京什刹海孔乙己酒楼有限公司给付被告梁贵英二〇〇七年六月至二〇〇九年十二月、二〇一〇年二月至二〇一一年六月未缴纳养老保险的赔偿七千三百一十八元以及二〇〇七年六月至二〇一一年六月未缴纳失业保险的一次性生活补助二千九百一十二元；
四、本判决生效后七日内，原告北京什刹海孔乙己酒楼有限公司给付被告梁贵英二〇一二年年终奖二千二百二十元；
五、本判决生效后七日内，原告北京什刹海孔乙己酒楼有限公司给付被告梁贵英培训费三百元；
六、驳回被告梁贵英的其他诉讼请求。
如果原告北京什刹海孔乙己酒楼有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告北京什刹海孔乙己酒楼有限公司负担十元（已交纳），被告梁贵英负担十元（已交纳）；鉴定费二千七百元，由原告北京什刹海孔乙己酒楼有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费十元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期届满后七日内，仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 张 爽
人民陪审员 付桂萍
人民陪审员 吴慧涵
二〇一六年一月十二日
书 记 员 魏祥胜