杭州市上城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭上民初字第1225号
原告：杭州舜禾进出口有限公司，住所地：杭州市上城区太和广场2号501、504室。
法定代表人：江鑫文，总经理。
被告：徐红卉。
委托代理人：欧永贞，浙江方重律师事务所律师。
委托代理人：杨羡英，浙江方重律师事务所律师。
原告杭州舜禾进出口有限公司诉被告徐红卉劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月6日立案受理后，依法由代理审判员丁莹适用简易程序独任审判，于同年8月27日公开开庭进行了审理。原告杭州舜禾进出口有限公司的法定代表人江鑫文及被告徐红卉的委托代理人欧永贞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杭州舜禾进出口有限公司起诉称：被告徐红卉自2009年7月1日至2012年6月30日在原告单位工作，双方签订了为期三年的固定劳动合同。劳动合同期满后，被告继续留在原告单位工作，且双方续签了一份全日制劳动合同，并不存在原告向被告支付二倍工资的法律事实。故请求法院判令：1、原告不予支付被告二倍工资差额共计25300元；2、被告承担本案诉讼费用。
被告徐红卉答辩称：原告未与被告续签劳动合同，应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。对于仲裁查明的事实和结果被告予以认可。
原告杭州舜禾进出口有限公司为证明其主张的事实，向本院提交如下证据：
1、单位组织机构代码证书一份、徐红卉身份证一份，证明原、被告双方主体适格；
2、全日制劳动合同一份，证明原、被告双方于2009年7月1日建立劳动合同关系的事实；
3、全日制劳动合同一份，证明原、被告双方续签了劳动合同的事实；
4、薪资协议一份，证明原、被告双方续签了劳动合同的事实；
5、工资清单一份，证明被告徐红卉岗位工资为2300元，原告每月从岗位工资中扣除被告理应缴纳的养老保险及考勤扣款的事实；
6、领款凭证一份，证明被告徐红卉于2014年1月26日领取生育金共计7831.9元；
7，收条一份，证明被告徐红卉领取2013年9月至12月份工资的事实；
8、仲裁裁决书一份，证明双方纠纷已经进行过仲裁前置程序。
被告徐红卉为证明其辩称事实，向本院提交如下证据：
9、全日制劳动合同一份，证明被告于2009年7月1日开始在原告处工作，并签订为期三年的书面劳动合同；
10、通知一份，证明截至2014年3月10日，原、被告未续签书面劳动合同；
11、薪资协议一份，证明被告年薪50000元，月基本工资为3000元。
双方当事人对上述证据在庭审中均进行了质证，质证意见如下：被告对证据1、证据2的三性无异议；对证据3的三性均有异议，认为被告并未在该合同上签字过，也从未见过该合同，合同的内容与《薪资协议》、《通知》等证据内容相矛盾，该合同与事实不符；对证据4的三性无异议；对证据5中实发工资数额无异议，但被告并不知道岗位工资、通讯、餐费补贴是工资的组成部分，要从岗位工资中扣除养老保险也与原告在仲裁阶段的陈述不相符；对证据6至证据8无异议。原告对证据9至证据11均无异议。
经庭审质证，结合当事人的质证意见，本院做如下认证：
证据1可以证明原、被告主体身份，予以认定；证据2、证据4、证据9至证据11，可以证明原、被告签订劳动合同的相关事实，予以认定；证据3，该协议签订时间不明，内容与证据4、证据10、证据11相矛盾，原告亦未提交其他证据予以佐证，故本院不予认定；证据5至证据7，可以证明被告的工资收入及领取款项情况，予以认定；证据8，可以证明杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的劳动争议进行仲裁的相关事实，予以认定。
综上，根据双方当事人的陈述及本院确认的有效证据，本院认定案件事实如下：
2009年7月1日，原告（作为甲方、用人单位）与被告（作为乙方、劳动者）签订《全日制劳动合同》，约定：劳动合同为固定期限，自2009年7月1日起至2012年6月30日止；乙方从事采购员；工作时间实行标准工时制；乙方试用期间及试用期满后月劳动报酬为1300元；乙方在享受法定休假日及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资；双方并对其他权利义务做出了约定。2012年2月16日，原告（作为甲方）与被告（作为乙方）签订《薪资协议》，约定：自2012年2月1日起，乙方在甲方任职期间将获得年薪50000元的薪资报酬；具体为月基本工资3000元，年薪剩余部分将以年终奖形式发放；该薪资报酬有效期为2012年2月1日至2013年1月31日，期间由于乙方原因提出离职或无法继续任职的，则视为乙方自动放弃该年度年终奖。2012年7月至2013年8月期间，原告每月按照应发工资3000元（含岗位工资2300元、通讯补贴300元、餐费补贴300元、交通补贴100元）扣除养老保险等费用后向被告发放工资。2013年9月至12月期间，被告请休产假。2014年1月26日，被告从原告处领取生育金7831.9元及2013年9月至12月期间的工资7102.08元，被告并工作至该月底离开原告单位。2014年3月10日，原告向被告发出《通知》，称由于人事部门疏忽，导致劳动合同到期时未能及时办理续签手续，鉴于实际劳动关系续存，特通知被告于2014年3月13日前到公司办理劳动合同补签手续并到岗工作，否则将按照相关规定处理。
另查明，被告徐红卉曾就其与原告杭州舜禾进出口有限公司之间的劳动争议申请仲裁，要求裁决杭州舜禾进出口有限公司支付2012年8月1日至2013年6月31日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元。2014年7月22日，杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会作出上劳人仲案字（2014）第76号仲裁裁决书，裁决：杭州舜禾进出口有限公司支付给徐红卉2012年8月1日至2013年6月30日未签订劳动合同二倍工资的差额25300元（2300元×11个月），自本裁决书生效之日起五日内履行完毕。因杭州舜禾进出口有限公司不服该裁决，纠纷成讼。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告签订的《劳动合同》于2012年6月30日到期，之后被告继续在原告处工作，双方仅于2012年2月16日签订《薪资协议》，就2012年2月1日至2013年1月31日期间被告的年薪做出约定，但并未续签书面劳动合同，因此，原告应向被告支付2012年8月1日至2013年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，结合原告向被告发放的岗位工资金额，本院确认原告应向被告支付的二倍工资差额为25300元（2300元／月×11个月）。原告称已与被告续签过劳动合同，对此，本院认为，首先，原告在劳动合同期满一年多后向被告发出过《通知》，明确表示因自身疏忽未与被告续签劳动合同，现双方发生劳动争议后原告推翻其先前陈述，有违“禁止反言原则”；其次，原告就其主张所提交的《劳动合同》从形式上看无落款时间、无单位经办人员签名，从内容上看约定的劳动报酬与双方签订的《薪资协议》及实际发放工资额严重不符，其再次约定试用期也违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的法律规定，原告亦未提交其他证据加以佐证，故对其已续签过劳动合同的主张本院不予采信。原告在庭审中提出被告应返还已领取的部分生育金，因该主张不在本案审理范围内，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告杭州舜禾进出口有限公司须于本判决生效之日起五日内支付被告徐红卉2012年8月1日至2013年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额25300元（2300元／月×11个月）；
二、驳回被告徐红卉对原告杭州舜禾进出口有限公司提出的其他请求。
如果原告杭州舜禾进出口有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州舜禾进出口有限公司负担，退还原告杭州舜禾进出口有限公司5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）
代理审判员 丁莹
二〇一四年九月九日
书 记 员 高尚