湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民初字第03898号
原告文平安，女，1969年3月17日出生，汉族，住湖南省长沙县黄花镇回龙村堆子屋组***号。
特别授权委托代理人柳维，广东国晖（长沙）律师事务所律师。
被告宁乡碧桂园绿化工程有限公司，住所地宁乡县金洲新区金洲大道东288号。
法定代表人梁裕尤。
特别授权委托代理人陈庆江，男，1989年10月14日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区沙坪坝正街174号，系该公司职员。
原告文平安与被告宁乡碧桂园绿化工程有限公司（以下简称宁乡碧桂园公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告文平安及其委托代理人柳维、被告宁乡碧桂园公司的委托代理人陈庆江均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年5月21日入职被告公司并签订书面劳动合同，原告职务为绿化工人，月平均工资为2737元。2013年5月29日，原告在被告承包的长沙县星沙镇碧桂园威尼斯城小区花箱旁摆花时，被路过的小车撞倒致伤。2015年2月6日，宁乡县人力资源和社会保障局对原告的事故认定为工伤，2015年5月29日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为九级。宁乡县劳动人事争议仲裁委员会受理原、被告之间的劳动争议后于2015年8月6日作出裁决。现原告认为该裁决与事实不符，适用法律错误。原告认为工伤保险与交通事故是两种不同性质的法律关系，根据《工伤保险条例》规定，原告在获得交通事故人身损害赔偿后仍有权获得工伤保险待遇。另外，原告入职被告单位后被告应当为原告办理社会保险，被告不为原告办理社会保险的行为违反了行政法规强制性规定，被告应当为原告补缴原告入职三年的社会保险费用。为维护原告合法权益，特诉至法院请求判令：1、被告支付原告工伤保险待遇费用及应补缴的社会保险费用共计149874.4元（包括检查费1226元、鉴定费200元、住院伙食补助费10050元、护理费20100元、营养费4000元、交通费2000元、停工留薪期工资16422元、一次性伤残补助金24633元、一次性伤残就业补助金21896元、一次性伤残医疗补助金21896元、应补缴社保费用26951.4元）；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：1、答辩单位认为宁乡县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实清楚，适用法律得当，原告诉讼请求依法应予驳回。本案属于侵权法律关系和工伤保险法律关系竞合的情形，原告受伤后以侵权之诉向第三人主张权利，在法院主持下达成调解，侵权人向其赔偿医疗费等总计17万余元，答辩单位认为上述费用中包含了医疗费、营养费、护理费、交通费等实际发生的费用，工伤保险不需要重复赔付。2、原告在诉状中自述于2013年5月21日入职答辩单位，并于同年12月13日发生工伤事故，双方劳动关系并未存续三年，原告入职时与答辩单位协商可不予缴纳社会保险费用，用人单位并不存在恶意拖欠的情况，原告诉求补缴社会保险费用与事实不符，请求法院依法驳回。
经审理查明：2013年5月21日，原告文平安（乙方）与被告宁乡碧桂园公司（甲方）签订《劳动合同》，合同约定原告入职被告单位，工作岗位为碧桂园各公司物业管理类基层岗位，合同期限自2013年5月21日起至2016年5月20日止。2012年12月13日晚，原告在被告承包的长沙县星沙镇碧桂园威尼斯城小区花箱旁摆花时，被路过的小车撞倒致伤。原告受伤后相继在长沙星沙年轮骨科医院、浏阳市骨伤科医院、浏阳市永安镇中心卫生院进行治疗，住院期间共计201天。2014年9月12日，原告将事故车主常晓艳及中国人民财产保险股份有限公司长沙分公司列为被告诉至法院，要求其赔偿后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费、误工费、护理费、交通费共计170593.85元，经法院主持调解，确认由中国人民财产保险股份有限公司长沙分公司赔付原告文平安因交通事故所受到的各项损失170000元。
2015年2月6日，宁乡县人力资源和社会保障局对原告的事故作出工伤认定。2015年5月29日，原告伤情经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级鉴定为九级，原告因该次鉴定自行支付检查费、鉴定费共计1426元。之后，原告向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付原告检查费、鉴定费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、补缴社会保险费等共计158013.4元。经宁乡县劳动人事争议仲裁委员会审理，认为原告在因交通事故提起的民事诉讼中已对住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费进行了处理，故对原告提出的住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、停工留薪期待遇不再支持，同时认为原告提出的补缴社会保险费用不属于该委受案范围，故不予处理。2015年8月6日，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2015）263号裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人工伤保险待遇69837元（具体包括一次性伤残补助金24633元、一次性伤残就业补助金21896元、一次性伤残医疗补助金21896元、劳动能力检查鉴定费用1412元），双方解除劳动关系；二、驳回申请人的其他申诉请求。原告不服该裁决，遂诉至法院。
另查明：1、原告受伤前有效月平均工资为2737元，原告受伤后，被告支付向原告支付了2014年1月的工资866.16元，之后工资未再支付。2、被告未为原告缴纳社会保险费。3、庭审中，原告要求解除与被告之间的劳动关系。
上述事实，有原告提交的工伤认定决定书、劳动能力等级证书、鉴定费用发票、道路交通事故认定书、劳动合同、医院病案材料、证人证言、宁劳人仲案字（2015）263号裁决书、（2014）长县民初字第3186号民事调解书和到庭当事人的陈述予以证实，本院依法予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款的规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”，根据上述规定，劳动者如果因工伤事故遭受人身损害，则其可以在获得工伤保险待遇之外，可再行向侵权人主张权利。本案中，原告文平安在为被告单位工作期间受伤，经依法认定构成工伤并被评定为九级伤残，原告工伤系因交通事故造成，在其向直接侵权人主张权利获得民事赔偿之后，仍有权享受相应的工伤保险待遇。被告宁乡碧桂园公司未为原告缴纳其在职期间包括工伤保险在内的社会保险费用，理应按照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。
关于原告所主张的各项工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告受伤后住院治疗时间201天，原告主张计算六个月的停工留薪期待遇16422元，本院依法予以支持。原告的伤残等级构成九级，经庭审释明原告要求解除与被告之间的劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定并结合《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》，被告还应支付原告的相应工伤保险待遇有：一次性伤残补助金24633元（2737元×9个月）、一次性伤残就业补助金21896元（2737元×8个月）、一次性伤残医疗补助金21896元（2737元×8个月）、劳动能力检查及鉴定费用1426元。原告主张要求被告支付住院伙食补助费、护理费、交通费、营养费，本院认为上述费用系因原告受伤进行就医治疗实际发生的支出费用，且已经由原告向直接侵权人主张权利并获得相应赔偿，原告要求重复赔偿缺乏事实和法律依据，故对上述请求本院不予支持。原告主张要求被告支付应补缴的社会保险费用，本院认为社会保险费的缴纳属于行政机关的处理事项，原告应通过其他合法途径向有关劳动行政部门反映解决，本院不予处理。
据此，依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告文平安与被告宁乡碧桂园绿化工程有限公司解除劳动关系；
二、被告宁乡碧桂园绿化工程有限公司在本判决之日起五日内支付原告文平安因解除劳动关系后应获得的工伤保险待遇68425元（包括一次性伤残补助金24633元、一次性伤残就业补助金21896元、一次性伤残医疗补助金21896元）；
三、被告宁乡碧桂园绿化工程有限公司在本判决之日起五日内支付原告文平安停工留薪期工资16422元；
四、被告宁乡碧桂园绿化工程有限公司在本判决之日起五日内支付原告文平安劳动能力检查及鉴定费用1426元；
五、驳回原告文平安的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁乡碧桂园绿化工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内日，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 马建波
二〇一五年十月二十日
书记员 张晓凤
附相关法律条文：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。