成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦江民初字第3227号
原告方诗柳，男，1963年6月18日出生，汉族，住成都市锦江区。
被告成都市通元水产有限责任公司。住所地：成都市。
法定代表人林群光，董事长。
被告成都市通元水产有限责任公司神仙树分公司，住所地：神仙树南路56号
负责人：郭瑜波，经理。
原告方诗柳与被告成都市通元水产有限责任公司（以下简称通元水产公司）劳动争议一案，本院于2015年5月8日立案受理，于2015年5月21日依法追加成都市通元水产有限责任公司神仙树分公司（以下简称通元水产公司神仙树分公司）为本案被告参加诉讼。本案由代理审判员张晶独任审判，于2015年6月3日公开开庭进行了审理。原告方诗柳、被告通元水产公司的法定代表人林群光、被告通元水产神仙树分公司负责人郭瑜波到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成和解协议，本案现已审理终结。
原告方诗柳诉称，1993年10月1日方诗柳转业安置到通元水产公司处工作，2011年1月1日，双方签订了一份期限自2011年1月1日至2015年12月31日的劳动合同。2014年10月23日方诗柳认为通元水产公司的“增资扩股决议”不符合程序，侵害了广大股东的利益，便未签字。2014年10月31日通元水产公司作出暂停原告工作同时暂停原告工资发放的决议，并于2014年11月7日作出终止双方劳动关系的决议。原告不接受，仍在被告处上班。2014年11月27日通元水产公司将原告调离岗位至公司下属部门，下属部门以无岗位为由让原告在家待岗至今。通元水产公司存在延迟发放11月工资及通讯费、少发2014年年终奖的情形。原告多次与通元水产公司领导反映要求继续上班及发放少发的年终奖，但未果。2015年1月26日原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告与通元水产公司之间的劳动合同继续履行，原告恢复至原公司办公室职员岗位照常上班；通元水产公司补发原告2014年12月至2015年1月按原岗位上班待遇的全部工资和福利差额5100元；通元水产公司支付2014年年终奖差额13000元；通元水产公司向原告支付克扣、拖欠工资的经济补偿金4364.5元；通元水产公司向原告支付未按劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬的赔偿金15712.2元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月24日作出成劳人仲委裁字（2015）第745号仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。请求法院判令：原告与通元水产公司之间的劳动合同继续执行，原告恢复至原公司办公室职员岗位照常上班；2、通元水产公司补发原告2014年12月至2015年1月按原岗位上班待遇的全部工资和福利费差额5100元；3、通元水产公司支付所欠原告2014年年终奖差额13000元；4、通元水产公司向原告支付克扣、无故拖欠工资的经济补偿金4364.5元；5、判决通元水产公司向原告支付未按劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的赔偿金15712.2元。本院在审理过程中，原告方诗柳自愿放弃第一项诉讼请求：原告与通元水产公司之间的劳动合同继续执行，原告恢复至原公司办公室职员岗位照常上班。
被告通元水产公司、通元水产公司神仙树分公司辩称，原告已到通元水产公司神仙树分公司报道，原告与通元水产公司之间的劳动合同已经变更，应当按照变更后劳动合同执行，原告要求恢复至原公司办公室职员上班的请求不应支持。通元水产公司不存在欠付原告工资及福利费的情形，原告要求通元水产公司补发工资和福利费差额的请求不应支持。通元水产公司与原告不存在年终奖数额的约定，按照通元水产公司的规章制度，年终奖也非原告主张之数额，原告请求支付年终奖差额不应支持。被告不存在克扣、无故拖欠工资的情形，因此不应向原告支付克扣、无故拖欠工资的经济补偿金。通元水产公司不存在拖欠劳动报酬的情形，故不应支付原告经济赔偿金，即便原告主张公司支付赔偿金，也应该由劳动行政部门依法处理。
经审理查明，1993年10月1日，原告到通元水产公司处工作，任办公室人员一职。通元水产公司自原告入职后一直为原告缴纳社保。2011年1月1日原告与通元水产公司签订了为期5年的合同，合同约定：合同期限自2011年1月1日至2015年12月31日止；原告工作岗位为公司办公室职员；工作地点在福兴街40号；通元水产公司按照2600元／月的标准按月向原告发放工资；原告与通元水产公司双方协商一致约定的其他事项：1、按《岗位劳动合同》中的约定款项执行；2、未尽事宜，按国家法律法规及公司有关规定执行。同日，方诗柳与通元水产公司签订了一份《岗位劳动合同》，合同约定：方诗柳的合同岗位是公司行政办公室职员；合同期限3年自2011年1月1日至2013年12月31日；方诗柳月工资报酬为2600元。2014年10月31日通元水产公司做出2014（5）《董事会决议》，决议：与会董事一致决定，从2014年11月1日起暂停公司职员方诗柳工作，同时暂停发放其工资，待公司职工大会形成对方诗柳工作安排决议后遵照决议内容执行。2014年11月7日，通元水产公司做出2014（6）号《董事会决议》，决议：与会董事一致决定，从2014年11月1日起停止方诗柳工作，同时停止发放其工资，办理工作交接手续，终止双方劳动关系。2014年11月25日通元水产公司向通元水产神仙树公司下发《通知》：“经公司董事会2014年11月25日研究决定，公司职员方诗柳从2014年11月27日调入你分公司工作，请遵照执行。注：公司2014（6）号董事会决议废止执行”。2014年11月26日通元水产公司神仙树分公司作出《关于方诗柳工作安排的表决》：神仙树分公司现已实施了定岗定员，无空缺岗位，对于方诗柳工作一事暂无法安排，请各位职工（股东）慎重考虑提出自己的意见。该表上同意方诗柳上岗的（签名）处为空白，同意方诗柳暂时待岗的（签名）处有12人签名。2014年11月期间方诗柳一直在通元水产公司处上班，直至2014年11月27日，方诗柳到通元水产公司神仙树分公司报道，通元水产公司神仙树分公司告知方诗柳无空缺岗位，方诗柳待岗至今。
另查明，通元水产公司每月4日以银行转账方式支付当月工资。自2013年1月至2014年11月，方诗柳在通元水产公司实际领取的月工资构成为：包含了基本工资1400元、工龄工资900元、岗位工资1500元、其他（月奖）450元。另有通讯费、50元／月，误餐补助因每月上班天数不同而不同。通讯费、误餐补助次月以银行转账方式支付。2014年12月17日通元水产公司做出2014（10）号《董事会决议》：“与会董事一致决定2014年年终奖以贰万元为基数计算，另增加壹万元全勤奖项，2014年年底发放”。办公室职员岗位员工的年终奖计算方式是以基数乘以1.2的系数除以12个月乘以工作月。
2014年11月25日通元水产公司向方诗柳支付11月工资3457.82元。2014年12月、2015年1月通元水产公司向方诗柳支付工资858.69元。2014年12月26日通元水产公司向方诗柳发放2014年年终奖20000元（扣减个人所得税540元，实际领取19460元）。2015年1月19日通元公司向方诗柳发放11月误餐费200元。方诗柳12月、1月待岗期间通元水产公司未向其支付岗位工资1500元／月、通讯费50元／月、元旦过节费600元。
再查明，通元水产公司神仙树分公司为通元水产公司下属的分公司。
2015年1月26日原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告与通元水产公司之间的劳动合同继续履行，原告恢复至原公司办公室职员岗位照常上班；被告补发原告2014年12月至2015年1月按原岗位上班待遇的全部工资和福利差额5100元；被告支付2014年年终奖差额13000元；被告向原告支付克扣、拖欠工资的经济补偿金4364.5元；被告向原告支付未按劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬的赔偿金15712.2元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月24日作出成劳人仲委裁字（2015）第745号仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。
上述事实，有经庭审质证的成劳人仲委裁字（2015）第745号仲裁裁决书、送达证明、劳动合同、岗位合同、社保缴费明细、通元水产公司2014（5）号董事会决议、通元水产公司2014（6）号董事会决议、通元水产公司2014（10）号董事会决议、通元水产公司于2014年11月25日发给通元水产公司神仙树分公司的通知、关于方诗柳工作安排的表决、2014年年终奖发放记录、方诗柳2013年1月、2014年10月、2014年11月工资表、通元水产公司2014年11月误餐补助表及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。
本院认为，劳动合同的订立、变更、解除需要用人单位与劳动者在合法、公平、平等自愿、协商一致的基础上作出明确的意思表示，依法订立的劳动合同对用人单位与劳动者均具有约束力。本案中，2011年1月1日方诗柳与通元水产公司签订了一份《劳动合同》，合同约定：期限自2011年1月1日至2015年12月31日；方诗柳工作岗位为公司办公室职员；工作地点在福兴街40号；原告与通元水产公司双方协商一致约定的其他事项：1、按《岗位劳动合同》中的约定款项执行。同日，方诗柳与通元水产公司签订了一份《岗位劳动合同》，合同约定：方诗柳的合同岗位是公司行政办公室职员；合同期限3年自2011年1月1日至2013年12月31日。《岗位劳动合同》到期后，双方未续订《岗位劳动合同》，而《劳动合同》并未终止，因此方诗柳与通元水产公司均应履行《劳动合同》约定的义务。虽然通元水产公司口头告知方诗柳解除与之的劳动关系，并于2014年11月7日作出2014（6）号《董事会决议》，终止与方诗柳的劳动关系，但《董事会决议》作出后方诗柳依然在通元水产公司工作，通元水产公司于2014年11月25日向通元水产公司神仙树分公司发出通知，将方诗柳调入通元水产公司神仙树分公司，并注明2014（6）号《董事会决议》废止执行，通元水产公司于2014年11月25日向方诗柳补发2014年11月的工资。可见，2014年11月之际，方诗柳与通元水产公司之间的《劳动合同》并未终止，双方应该按照原《劳动合同》继续履行各自的义务。
通元水产公司、通元水产公司神仙树分公司则辩称通元水产公司通知方诗柳，通元水产公司已将其调入通元水产公司神仙树分公司，要求方诗柳2014年11月27日到通元水产公司神仙树分公司报到，方诗柳也于2014年11月27日到通元水产公司神仙树分公司报到，事实上已经变更了2011年1月1日签订的劳动合同。本院认为，劳动合同的变更必须以双方协商一致为前提，而工作地点、工作岗位是劳动合同的重要组成部分。本案中，通元水产公司通知方诗柳将其调入通元水产神仙树分公司，却未告知其具体工作岗位，方诗柳于2014年11月27日到通元水产公司神仙树分公司报到，其行为仅仅是对工作地点发生变更的认可。事实上，通元水产公司神仙树分公司在2014年11月25日接到通知后，于2014年11月26日作出表决，因无空缺岗位，方诗柳暂时待岗。2014年11月27日方诗柳到通元水产公司神仙树报到后才知道自己被安排待岗，通元水产公司对方诗柳岗位的调整并未与方诗柳协商一致，属单方变更劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定。因此原告要求继续履行劳动合同，原告恢复至通元水产公司办公室职员岗位的诉讼请求，本院予以支持。
关于被告是否应该补发原告2014年12月至2015年1月按原岗位上班待遇的全部工资和福利费差额的问题。庭审中，原告明确按原岗位上班待遇的全部工资和福利费差额是指岗位工资1500元／月、通讯费50元／月及福利2000元（元旦过节费1200元和活动费800元）。本案中，被告认可原告自2013年1月至2014年11月的岗位工资为1500元／月，自2012年左右至2014年10月每月向原告支付通讯费50元，但因2014年11月起，原告待岗，而岗位工资、通讯费只有在岗职工才有，所以被告不应向原告支付2014年12月至2015年1月的岗位工资、通讯费。方诗柳待岗期间通元水产公司仅向在职职工支付过过节费600元，未发过活动费。
本院认为，2014年11月25日通元水产公司向通元水产公司神仙树分公司发出方诗柳的调岗通知，2014年11月26日通元水产公司神仙树分公司作出同意方诗柳暂时待岗的决定。2014年11月27日，方诗柳到通元水产公司神仙树分公司报道，通元水产公司神仙树分公司告知方诗柳无空缺岗位，让其暂时待岗。通元水产公司将方诗柳调入通元水产公司神仙树分公司，神仙树分公司通知方诗柳待岗的行为实际上是对方诗柳与通元水产公司签订的劳动合同进行了变更。劳动合同的变更必须以双方协商一致为前提，而工作地点、工作岗位是劳动合同的重要组成部分。通元水产公司通知方诗柳将其调入通元水产神仙树分公司，却未告知其具体工作岗位，方诗柳于2014年11月27日到通元水产公司神仙树分公司报到，其行为仅仅是对工作地点发生变更的认可。被告在没有正当理由，也未与方诗柳协商一致的情况下通知方诗柳待岗，属于单方变更劳动合同。因被告擅自对双方诗柳的工作岗位进行变更，导致方诗柳客观上无法为通元水产公司提供劳动，从而导致方诗柳本可获得的收入减少，通元水产公司应对方诗柳本应获得的收入进行补足。故，通元水产公司应向方诗柳支付2014年12月、2015年1月的岗位工资及通讯费3100元（1500元／月×2月＋50元／月×2月）。方诗柳主张其应该获得福利2000元其中包括元旦过节费1200元及活动费800元，但未能举证证明，被告认可其向在职职工发放元旦过节费600元，故通元水产公司亦应向方诗柳支付元旦过节费600元。所以被告通元水产公司应向原告方诗柳补发2014年12月至2015年1月的工资及福利费差额3700元（3100元＋600元）。
关于被告是否需要支付原告2014年年终奖差额的问题。2014年12月17日通元水产公司做出2014（10）号《董事会决议》：“与会董事一致决定2014年年终奖以贰万元为基数计算，另增加壹万元全勤奖项，2014年年底发放”。办公室职员岗位员工的年终奖计算方式是以基数乘以1.2的系数除以12个月乘以工作月。被告认为方诗柳2014年12月未提供劳动，所以年终奖仅能计算11个月，方诗柳11月27日后处于待岗状态，所以也不应获得全勤奖。本院认为，2014年11月27日后方诗柳无法继续为被告提供劳动并非出于其本人意愿，而是因被告无正当理由通知方诗柳待岗所致。所以被告通元水产公司仍应以12个月计发方诗柳的年终奖。因被告无证据证明方诗柳在岗期间存在缺勤，故被告通元水产公司应向方诗柳支付全勤奖。所以被告通元水产公司应向原告支付2014年度年终奖34000元（20000元÷12月×12月×1.2＋10000元），因被告通元水产公司于2014年12月26日已向方诗柳发放2014年度的年终奖20000元，故被告通元水产公司还应向方诗柳发放2014年度的年终奖14000元（34000元-20000元），因方诗柳仅主张被告通元水产公司向其支付2014年度年终奖13000元，系其对自己权利的处分，本院予以支持。
关于被告是否应向原告支付克扣、无故拖欠工资的经济补偿金的问题。原告方诗柳称被告通元水产公司延迟支付11月的误餐费、11月的工资并拖欠2014年年终奖13000元，因此根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被告通元水产公司应向其支付经济补偿金。本院认为，原告方诗柳的这一主张不符合《中国人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应该向劳动者支付经济补偿金的情形，故对其这一诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张通元公司应向其支付未按劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬的赔偿金的问题。因原告并未举证证明劳动行政部门责令过通元公司限期支付其劳动报酬、加班费、经济补偿金，通元公司逾期不支付的情形。所以原告的这一诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的，用人单位应向员工支付加付赔偿金的情形，故本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十五条条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定（条文全文附后），判决如下：
一、被告成都市通元水产有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起十日内补发原告方诗柳2014年12月至2015年1月的工资及福利费差额3700元；
二、被告成都市通元水产有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付方诗柳2014年度年终奖13000元；
三、驳回原告方诗柳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告成都市通元水产有限责任公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 张晶
二〇一四年七月二十四日
书 记 员 苟丽
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。