北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终7662号
上诉人（原审原告）：信和汇金信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路甲19号楼25层2907。
法定代表人:王杨，董事长助理。
委托诉讼代理人：孙明山，男，1989年3月29日出生。
被上诉人（原审被告）：许院文，男，1966年7月30日出生，住河北省邯郸市。
上诉人信和汇金信息咨询（北京）有限公司（以下简称信和汇金公司）因与被上诉人许院文劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院(2017)京0105民初1913号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
信和汇金公司的上诉请求：1.撤销北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初1913号民事判决第一、二项；2.改判信和汇金公司无需向许院文支付工资差额及违法解除劳动合同赔偿金；3.由许院文承担本案全部诉讼费用。事实与理由：许院文在内蒙古省级分公司期间，存在严重失职，虚报个人费用等情形，严重违反了信和汇金公司的规章制度。一、许院文出差期间工作失职，其在2016年7月26日至31日出差期间携带家人一起旅游，已经构成严重失职，其行为已经违反公司规章制度。二、许院文虚报差旅费用，其存在虚开虚报发票的情形，根据《员工手册》规定可以立即解除劳动合同。三、许院文管理失职。许院文在内蒙古省分公司工作期间，内蒙古各分公司管理混乱，许院文作为负责人，对各分公司的管理情况负有重要责任，同样属于严重失职。四、一审法院认定错误，应该依法改判。许院文存在的违纪情形，信和汇金公司均有证据证明，且一审中许院文都已经承认确实发生。因此信和汇金公司依照《员工手册》、等规定扣罚绩效、提成并解除劳动关系合法有据，一审法院认定事实不清。
许院文答辩称：同意一审判决，不同意信和汇金公司的上诉请求和事实理由。
信和汇金公司向一审法院起诉请求：1.信和汇金公司无需支付许院文2016年6月至7月的工资25809.5元；2.信和汇金公司无需支付许院文违法解除劳动合同赔偿金81661.5元。
一审法院认定事实：许院文于2013年12月23日入职信和汇金公司，入职当日双方签订期限为2013年12月23日至2016年12月22日的劳动合同，担任河北省级分公司副总经理；2016年5月至8月，许院文被调至内蒙古省级分公司担任副总经理；许院文离职前12月的月平均工资为20985.33元，信和汇金公司支付工资至2016年8月；2016年8月8日，信和汇金公司对许院文作出处罚决定，内容为“内蒙古省级分公司副总经理许院文，在工作中存在徇私舞弊、违反公司用人制度等行为。现经公司领导批准，给予停职审计处理；许院文未经上级批准，利用工作时间未在岗执行管理职责，故许院文考勤按照一周旷工计算”2016年8月12日,信和汇金公司作出解除劳动关系的决定，内容为“许院文管理失职，未尽到省分管理者应尽管理职责，且公权私用，现给予许院文辞退处理，并扣除7月份全部绩效”，信和汇金公司于8月底将解除劳动关系通知书邮寄送达许院文。
1.许院文主张其最后出勤至2016年8月12日；信和汇金公司主张许院文最后出勤至2016年8月8日，而许院文2016年8月1日至8月8日期间未经上级批准，未在岗执行管理职责，属于旷工。另信和汇金公司就工资发放情况提交工资明细表，载明：2016年7月实发工资7508.19元，旷工扣款7126.44元，8月实发工资4061.07元，未在岗扣款11224.14元。许院文对工资明细表载明的实发工资数额予以认可，但不认可信和汇金公司对其作出的旷工扣款7126.44元，也不认可信和汇金公司扣除其绩效工资15500元。
2.信和汇金公司主张许院文在出差期间携带家人一起旅游，且许院文出差报销的发票与其实际入住酒店的情形不符，许院文找其他酒店代开发票来冲抵报销票据的行为违反了公司的报销规定，因此许院文违反公司规章制度，公司以此为由与许院文解除了劳动关系。
许院文主张其并未携带配偶和子女旅游，而是其在工作，2016年6月份其岳父去世，当时其被外派至内蒙古，让其视察内蒙古的所有门店，因为时间很长，为了配偶和孩子调整心情，其就让配偶及孩子与其随行，在此期间其一直在正常工作，也没有进行额外的费用报销；另信和汇金公司主张的报销情况与实际不符，当时出差时住宿情况困难，酒店难以入住，后来就由当时的酒店事后开了发票，这是由内蒙古当地门店的经理在发票开具之后直接邮寄给信和汇金公司的人力，并非其本人的行为，酒店的名称其也记不清了，且因为其系初次到内蒙古工作，所以人事任免等工作情况均不清楚；而内审合规没有依据客观事实，也没有与其进行谈话，所有问题在其调任内蒙古之前均已经存在，其在信和汇金公司公司工作期间两年被评为优秀员工，到内蒙古之后就违规的情形与情理事实不符。
信和汇金公司就其主张提交员工手册及签收确认表，其中员工手册载明以欺骗手段虚开、虚报个人费用，公司可立即解除劳动合同，另签收确认表有许院文签名。许院文对员工手册不予认可，并主张其未签过该手册。
3.许院文曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2016）第707号裁决书，裁决：1、信和汇金公司支付违法解除劳动合同的赔偿金81661.5元；2、信和汇金公司支付工资25809.5元；3、驳回许院文其他诉讼请求。信和汇金公司不服，诉至一审法院。
一审法院认为，双方对2016年7月及8月的实发工资数额不持异议，但信和汇金公司提交的工资明细表记载了扣款事项，信和汇金公司并未提交充分证据证明扣款的合理性，故一审法院对信和汇金公司扣款的行为不予支持，其应支付工资差额18350.58元（7126.44元+11224.14元）。关于劳动关系的解除，信和汇金公司主张许院文存在携带家属旅游及报销票据与实际不符的情况，许院文对此均作出合理解释，且员工手册仅载明虚开、虚报费用，公司可解除劳动合同，但许院文确实存在出差行为，亦有出差费用需报销，不构成员工手册所载明的可解除劳动合同的行为；综上，仲裁裁决确认信和汇金公司违法解除劳动合同，并支付许院文赔偿金81661.5元并无不当，一审法院对此予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决：一、信和汇金信息咨询（北京）有限公司于判决生效之日起七日内支付许院文工资差额18350.58元；二、信和汇金信息咨询（北京）有限公司于判决生效之日起七日内支付许院文违法解除劳动合同赔偿金81661.5元；三、驳回信和汇金信息咨询（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未向本院提交新证据。
一审法院查明的事实本院予以确认。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣劳动者的劳动报酬。本案中，信和汇金公司在发放许院文2016年7月及8月工资时存在扣款，但就其扣款的合理性并未提交充分证据予以证明，故信和汇金公司应支付因扣款产生的相应工资差额，因双方对工资差额的具体数额没有异议，本院对信和汇金公司的此项上诉请求不予支持。
用人单位违法解除劳动合同，其依法应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。信和汇金公司主张其解除劳动合同的理由为许院文存在出差期间携带家属旅游、虚报出差费用、工作失职等违反公司规章制度的行为，首先，信和汇金公司在解除通知中并未明确许院文违反的公司规章制度的具体情形；其次，许院文对信和汇金公司提出的携带家属旅游及报销票据与实际不符的情况已经做出的合理解释，许院文确存在出差亦实际有出差费用需报销，故不符合员工手册中关于虚开、虚报费用可解除劳动合同的情形；再次，信和汇金公司主张许院文存在工作失职，但就此并未提供充分证据予以证明。故，本院亦认定信和汇金公司解除劳动合同的行为系违法解除，其依法应向许院文支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院认定违法解除劳动合同赔偿金的金额正确，双方对金额亦无异议，本院对此予以确认。
综上，信和汇金公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由信和汇金信息咨询（北京）有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张清波
代理审判员 张海洋
代理审判员 付 哲
二〇一七年七月十三日
法官 助理 苗振跃
书 记 员 高明晓