广西壮族自治区柳江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江民初字第1532号
原告冯希庆，男，1975年7月14日出生，汉族，住广西鹿寨县。
委托代理人李发翔，广西信和律师事务所律师。
委托代理人韦运成，广西信和律师事务所律师。
被告柳州市顺五科技开发有限公司，住所地广西柳江县新兴工业园新兴路1号。
法定代表人王第连，该公司总经理。
委托代理人廖伟权，广西银正律师事务所律师。
原告冯希庆与被告柳州市顺五科技开发有限公司（以下简称顺五科技公�）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月19日立案受理后，依法组成由审判员黎再武担任审判长，审判员韦文转、人民陪审员周璇参加的合议庭，于2015年8月28日公开开庭审理了本案。代书记员覃芳芳担任记录。原告冯希庆及其委托委托代理人李发翔，被告顺五科技公司的委托代理人廖伟权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告冯希庆诉称，被告是为柳工生产油箱等配件的企业，2011年2月5日原告入职做工，有职工花名册77号为证，原告月工资5000元。被告没有给原告缴纳社会保险。2014年6月25日，原告通过邮寄解除劳动关系通知书给被告，至此双方解除劳动关系。按照《工资支付暂行规定》第二款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。因此，原告的月工资5000元，被告认为减少的话，应举证。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同应当罚双倍工资。被告应当支付原告不签订无固定期限劳动合同二倍工资，从2013年7月到2014年6月，被告应支付原告不签订无固定期限劳动合同二倍工资：5000×12=60000元。由于被告没有给原告支付待岗期间工资未及没有给原告缴纳社会保险，原告要求解除与被告的劳动关系，被告应当支付原告经济补偿。原告在被告处工作近3年多�被告应当支付原告3.5个月工资的经济补偿，具体为：5000×8.5=42500元。原告在被告处工作5年多，按照《职工带薪年休假条例》第5条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告月工资5000元，日工资：5000÷21.75=229.89元，从2008年至今是7年，原告应获带薪年休天数：5×7=35天，未休的年休假工资229.89×35×300%=24138元。由于被告没有给原告缴纳社会保险，致使原告失业后不能领取失业保险金，被告应当赔偿原告，依据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条之规定，被告赔偿原告失业保险待遇损失：1200×70%×17×2=28560元。解除事实劳动合同关系后，原告与被告协商未果。原告特提起诉讼，诉讼请求：一、判决确认2006年3月1日到2014年6月25日原告与被告存在劳动合同关系，原告与被告解除劳动关系的时间是2014年6月25日；二、判决被告支付原告2013年7月到2014年6月不签订无固定期限劳动合同二倍工资60000元；三、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金42500元；四、判决被告赔偿原告2011年到2014年未休带薪年休假工资24138元；五、判决被告赔偿原告失业保险待遇损失28560元，以上合计：155198元。原告冯希庆对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、职工花名册，拟证实2012年的职工花名册第二页编排77号即为原告的信息，原告于2006年3月1日进入被告处工作的事实，工资构成是前十天为计时，每天30元；
2、解除劳动合同通知书及快递单，拟证实原告已经通过快递的形式与被告解除了劳动关系；
3、银行卡明细对账单，拟证实被告通过银行发放工资给原告；
4、裁决书；
5、送达回执；
6、成品入库单、派工单、工序流转单、荣誉证书，拟证实原告与被告存在劳动关系，2010年的荣誉证书该有被告的印章。
以上证据4-5拟证实原告起诉到法院是经过了劳动仲裁的前置程序。
被告顺五科技公司辩称，原告没有证据证实双方存在劳动关系，原告诉请的不签订无固定期限劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿、带薪年休假工资报酬、失业保险待遇损失不予认可。对于用人单位举证的前提，原告应当就其与被告存在劳动关系完成初步的举证责任，现原告不能举证证明，依据谁主张谁举证的根本原则，不能强加用人单位的举证责任。原告申请劳动仲裁时已经超过仲裁时效，请求驳回原告的诉讼请求。
被告顺五科技公司为其辩解向法庭提供的证据有：
1、2009年-2014年法定节假日放假的通知，拟证实被告每年法定节假日都延长员工的放假时间，员工不存在未休年休假工资报酬；
2、派工单、成品入库单，拟证实被告使用的派工单、成品入库单均印有标准的单据编号，与原告提供的派工单、成品入库单不一致；
3、会议签到册、会议记录、会议纪要、员工手册；
4、征求意见通知、年休假方案、通知、会议签到表、会议记录、执行年休假的通知。
以上证据3-4拟证实被告制定员工手册合法，修改和完善年休假规定合法。
对原告提供的证据被告进行了质证，对证据1不予认可，辩称原告前后提供的职工花名册不一致，原告庭前提供的职工花名册里并没有原告，不能证明双方存在劳动关系；对证据2的真实性及证明目的不予认可，没有被告的相关人员在快递单上签字；对证据3的真实性没有异议，不认可证明目的，不能证明是谁支付工资给原告；对证据4、5真实性没有异议，�不认可证明目的，辩称仲裁裁决书已经对被告所申请的仲裁事项作出了裁决；对原告当庭提交证据6的真实性均不予认可。
对被告提供的证据原告进行了质证，对证据1真实性不予认可，辩称如果原告享受年休假应当有原告的请假条及公司的批准手续，柳江县人民法院（2013）江民初字第1909号判决书认定劳动者在被告处未休过年休假，所以这份证据是虚假的；对证据2原告辩称编号是在原告申请仲裁之后被告才加上去的，在之前刘祖琴等人诉被告的时候所提供的派工单、成品入库单也均未有编号，而法院的判决也确认了被告与刘祖琴等人存在事实劳动关系，且原告的派工单、成品入库单有李光球的签名，李光球就是职工花名册的序号12号，原告与被告是存在事实劳动关系；对证据3、4原告辩称与本案没有关联性，没有原告的签字，没有公示也没有征求职工的意见。
综合质证过程，对原告提供的证据4、5被告对真实性没有异议，本院对真实性予以认定。对原告提供的证据1，没有加盖被告的印章，被告也不予认可，且与原告庭前提交的复印自本院档案室法院生效裁判文书已经认定的职工花名册并不一致，其证据三性本院不予认定。对原告提供的证据2，不符合证据的形式要件，也没有其他证据予以辅证，本院不予认定。对原告提供的证据3，并能证明系被告向原告发放的工资记录，本院不予认定。对原告当庭提供的证据6，其中2011年1月31日形成的荣誉证书加盖有被告印章，被告虽然予以否认但未能提供相应的证据予以反证，本院予以对其证据三性予以认定，并且原告提供的派工单、成品入库单、工序流转单有被告员工李光球等人的签名，这些证据能互相印证，足以证明原、被告之间存在事实的劳动关系。对被告提供�证据1、2、3、4，没有证据证明系原始资料，也没有相关的材料予以印证，本院对其真实性、合法性、关联性不予认定。
综合当事人的陈述与举证，本院确认以下法律事实：
被告顺五科技公司于2004年1月30日经注册依法成立，至今未注销。原告主张于2006年3月1日入职被告公司工作，于2014年6月25日与被告解除劳动关系，期间原告按被告要求在三份空白的劳动合同上签名；原告月平均工资6000元，工资构成是计时加计件，当月工资次月发放；因被告没有给原告购买社会保险，原告到柳江县人事劳动保障局咨询，被告就不安排原告上班，原告即离开。为此，原告提供了能互相印证的荣誉证书、派工单、成品入库单、工序流转单等有效证据，证明原、被告之间存在事实的劳动关系。被告主张与原告不存在劳动关系，却未能提供有效的证据予以证明。原告于2014年9月25日向柳江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、确认2006年3月1日到2014年6月25日原告与被告存在劳动关系，原告与被告解除劳动关系的时间是2014年6月25日；2、裁决被告支付原告2013年7月到2014年6月不签订无固定期限劳动合同二倍工资60000元；3、裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金42500元；4、裁决被告赔偿原告2011年到2014年未休带薪年休假工资24138元；5、裁决被告赔偿原告失业保险待遇损失28560元。2015年6月9日，柳江县劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲裁字（2014）第85号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认原告从2010年10月24日起至2011年5月28日期间与被告存在劳动关系；2、原告其他仲裁请求事项，不予以支持。原告不服柳江县劳动争议仲裁委员会的裁决，于2015年6月19日诉至本院，并提出上述诉讼请求。另查明，原告在被告处工作期间，被告没有依法为原告申报和缴纳社会保险费。
本院认为，劳动关系依法成立，被告顺五科技公司于2004年1月30日成立之日起具备独立法人用工主体资格。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告能够提供荣誉证书、派工单、成品入库单、工序流转单等有效证据证明与被告存在事实劳动关系，虽然被告不予认可，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发》（2005）12号第二点“工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、招工招聘“登记表”、“报名表”、招用记录、考勤记录等均由用人单位负举证责任”的规定，�告均未提供以上证据予以反证，故应当承担举证不能的不利后果。而且从被告颁发的荣誉证书内容来看，原告于2011年1月31日被授予2010年度“劳动模范”称号，足以证明2010年、2011年原告在被告处工作的事实，再结合原告提供的自2006年到2014年期间形成的派工单、成品入库单、工序流转单等证据，原告提出自2006年3月1日起至2014年6月25日止与被告存在劳动关系的主张有事实依据。而根据法律规定，劳动者与用人单位因劳动关系存续期间存在争议的，应当由用人单位对劳动关系的建立及终止或解除时间承担举证责任，本案中被告未能提供相应的证据予以证实劳动关系起始及终止的时间，应承担举证不能的不利后果，根据本案查明的事实与原告的主张，本院依法确认原告与被告劳动关系存续的时间为：自2006年3月1日起至2014年6月25日止。对原告主张自2013年7月到2014年6月不签订无固定期限劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满�年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。原告于2006年3月1日到被告工作至2014年6月25日止，原告没能证明期间双方签订有劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项关于签订无固定期限劳动合同的情形，故自2009年1月1日起视为被告与原告已订立无固定期限的劳动合同，因此原告请求被告支付原告2013年7月到2014年6月不签订无固定期限劳动合同的二倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告与被告的劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿符合上述法律的规定，本院予以支持。因原告从2006年3月1日起至2014年6月25日止在被告处工作，依法应当获得8.5个月的经济补偿。原告主张其月平均工资为6000元，被告不予认可，根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，应当由被告提供证据予以反证，现被告未�提供相应的证据予以反证，本院对原告的主张予以采信。故被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿计算为：6000元×8.5=51000元。但原告仅诉请42500元，系其自行处分的权利，本院依法予以支持。
关于未休年休假工资报酬问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休�；第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算；第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足l整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位己过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。本案中，原告与被告从2006年3月1日起至2014年6月25日存在劳动关系，根据上述规定并结合原告仲裁的申请及本案的诉请计算，原告自2011年到2014年6月25日应享受17天年休假待遇，被告未安排的，应当向原告支付未休年休假工资报酬。根据原告月平均工资为6000元，扣除已支付工资外，故被告应当向原告支付未休年休假工资报酬计算为：6000元／月÷21．75天／月×17天×200％=9379.31元。对原告请求过高的部分本院不予支持。关于原告要求赔偿失业保险待遇损失的问题。柳江县2014年最低工资标准为830元／月。被告顺五科技公司不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定履行有关责任，已致使原告失业后不能享受失业保险待遇，应当承担赔偿损失责任。为此，依照《失业保险条例》第十七条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十条的规定，被告赔偿原告失业保险待遇损失计算为：830元／月×70%×17个月×2倍=19754元。对原告请求过高的部分本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《社会保险法》第四十五条，《失业保险条例》第十七条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第二十条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
一、原告冯希庆从2006年3月1日起至2014年6月25日止与被告柳州市顺五科技开发有限公司存在劳动关系；
二、被告柳州市顺五科技开发有限公司支付原告冯希庆解除劳动关系经济补偿42500元；
三、被告柳州市顺五科技开发有限公司赔偿原告冯希庆自2011年起到2014年6月25日止未休年休假工资报酬9379.31元；
四、被告柳州市顺五科技开发有限公司赔偿原告冯希庆失业保险待遇损失19754元的诉讼请求；
五、驳回原告冯希庆要求被告柳州市顺五科技开发有限公司支付原告冯希庆从2013年7月到2014年6月不签订无固定期限劳动合同二倍工资60000元的诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告己预交），由原告冯希庆负担5元，由被告柳州市顺五科技开发有限公司负担5元。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕（款项汇入户名柳江县人民法院，帐号25×××79，开户行广西柳江农村合作银行营业部，汇款时请注明该案案号及原告姓名），如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数提交上诉状副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黎再武
审 判 员 韦文转
人民陪审员 周 璇
二〇一五年十二月十七日
代书 记员 覃芳芳