山东省烟台经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民一初字第237号
原告姚姗姗，无业。
委托代理人姚心壮，退休。
被告麦特汽车服务股份有限公司，住所地烟台经济技术开发区五指山路1号。
法定代表人盖方，董事长。
委托代理人王吉玉，公司法律顾问。
原告姚姗姗诉被告麦特汽车服务股份有限公司（下称麦特公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姚姗姗及委托代理人姚心壮、被告麦特公司委托代理人王吉玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚姗姗诉称，2015年3月27日被告与我解除劳动合同，始终未向我下达解除合同通知书，且迫使我让步在协商解除合同协议上签字，也未按相应法规及合同书的约定结算工资及费用。我向劳动仲裁申诉，劳动仲裁驳回我方的申诉请求，我方不服，诉至法院，要求判令：1、被告支付带薪年休假工资3690元（2014年未休5天、2015年未休1天，4270元÷20.83天×6天×3倍）。2、被告支付绩效工资6000元（共计5个月，2015年2月、3月；2012年9月、10月、11月，每月1200元）。3、被告支付竞业限制费4650元。4、被告支付休息日加班费20910元（205元／天×51天×2倍）、法定节假日加班费3075元（205元／天×5天×3倍）。5、被告一次性补发竞业补偿金38400元（按最低工资计算24个月）。6、被告支付违法解除合同赔偿金12810元。
被告麦特公司辩称，原、被告双方于2015年3月25日签订协商解除劳动合同协议书，约定被告同意在原告办理完毕所有工作交接及档案转移手续后，支付经济补偿金、加班工资及其他补偿等共计31000元。本协议生效后除本协议应履行的条款外，双方再无任何人事劳动纠纷。2015年4月3日，被告向原告工资卡中汇入31000元。协议已经履行完毕，再无任何劳动纠纷，应依法驳回原告的各项诉讼请求。
经审理查明，2012年9月3日，原告与烟台奔腾汽车检测维修设备制造有限公司（2013年2月7日更名为被告）签订固定期限劳动合同，合同期限自2012年9月3日至2015年9月2日，在市场发展部品牌策划岗位工作。2012年9月3日，双方签订保密协议书，其中第六条约定：原告在被告处任职期间，被告每月向原告支付保密费50元和竞业限制补偿100元，随工资一并发放。2012年11月13日，双方又签订一份保密协议书，除删除上述第六条约定外，其余内容一致。2012年11月28日，双方签订竞业限制协议书，约定双方解除或终止劳动合同后两年内，被告每月支付原告竞业限制补偿金1000元。协议最后一条约定：本协议自双方解除或终止劳动合同后，被告支付原告首笔竞业补偿金之日起生效。
2015年3月25日，双方签订协商解除劳动合同协议书，约定：“1、甲方（被告）提出与乙方（原告）协商解除劳动合同，甲乙双方经协商一致同意。2、甲方同意在乙方办理完毕所有工作交接及档案转移手续后，支付乙方经济补偿金、加班工资及其他补偿等共计31000元。3、乙方同意于2015年3月27日前办理完毕工作交接及档案转移手续。4、本协议生效后除本协议应履行的条款外，双方再无任何人事劳动纠纷。5、本协议自双方签字盖章后生效。”2015年3月27日，被告向原告出具解除劳动合同证明书。2015年4月3日，被告向原告工资卡中汇入31000元，原告当庭确认已收到该款。原告解除劳动合同前12个月的平均工资为4275元。
2015年4月，原告向劳动仲裁申诉，要求裁决：1、被申请人（被告）补发带薪年休假工资9925元、2015年2月-3月的绩效工资2200元。2、被申请人补发2012年9月-2015年3月的竞业限制费4650元。3、被申请人补发2014年1月-2015年3月期间的休息日加班费20910元（205元／天×51天×2倍）、法定节假日加班费3075元（205元／天×5天×3倍）。4、被申请人支付违法解除合同赔偿金12810元。5、被申请人一次性补发竞业补偿金24000元。劳动仲裁于2015年6月16日作出烟开劳人仲案字（2015）第233号裁决书，裁决：驳回申请人（原告）的申诉请求。原告不服裁决，向法院提起诉讼。
以上事实，有烟开劳人仲案字（2015）第233号裁决书、劳动合同书、保密协议书、竞业限制协议书、协商解除劳动合同协议书、解除劳动合同证明书、华夏银行电子回单及双方当事人的陈述等证据，并经当庭质证，足以认定。
双方当事人对以下事实存有争议：（一）关于带薪年休假问题。原告要求被告支付带薪休假工资，但未提交相应证据证明。被告提交原告的休假明细表及29张请假单（8页）用于证明原告在被告工作期间应享受带薪年休假12天，而原告已实际休完带薪年休假17天，被告不应再支付任何带薪年休假工资。经质证，原告认可请假单中第一页的下面两份、第二页的四份、第三页右下角那份、第四页除左上角外的三份、第五页除左下角外的三份、第六页下面两份、第七页左边两份和第八页那份是她写的。对此，被告称原告认可的第二页四份请假单上面写的都是调休，日期均为2013年，第四页三份调休、第六页一份调休和第七页一份调休，时间均为2014年，说明原告已经休过2013年、2014年的带薪年休假且已经多休，2015年的休假应视为已休，即便不能算作已休，未休假的待遇也已包含在31000元中。（二）关于绩效工资问题。原告称被告都是拖后三个月发绩效工资，2015年2月、3月的未发，2012年9月、10月、11月的也未发，并提交2012年9月到2015年4月的工资卡银行流水明细（5页）予以证明。被告对银行卡明细无异议，但称2012年9月到11月期间系原告在我公司的实习期间，按公司规章制度实习期间无绩效工资。绩效工资的发放、发放多少是企业的经营自主权，原告无权主张2012年9月到11月的绩效工资。2015年2月、3月的绩效工资已包含在31000元里面。（三）关于保密费和竞业补偿。原告要求被告按双方2012年9月3日签订的保密协议书的约定支付保密费和竞业补偿。被告称双方于2012年9月3日、2012年11月13日先后签订了两份保密协议书，日期在后的协议书取消了被告每月向原告支付保密费和竞业补偿的约定，双方应履行最新的保密协议及竞业限制协议书，因此被告不应再支付保密费和竞业补偿。（四）关于加班费问题。原告提交其本人整理的节假日出差汇总表一份，证明双休日出差天数51天、法定节假日出差天数5天，公司未安排补休，应支付相应加班费。被告称已支付的31000元内已包含了休息日及法定节假日的加班费，不应再支付任何加班费。（五）关于违法解除劳动合同问题。原告称2015年1月底公司要裁员，但没有提前一个月给我下发裁员通知书，我不同意，一直拖到3月份，我也不能一直等，所以就签了协商解除合同协议书，协议内容明显是霸王条款，我是在被迫状态下签订的，并提交3月24日、25日和人力资源部李云的谈话录音两份予以证明。被告称2015年1月被告与原告协商解除劳动合同，但原告一直未同意，一直协商到2015年3月，原告同意与被告协商解除劳动合同，并签署了协商解除劳动合同协议书，在此过程中，被告不存在欺诈、胁迫的情形，协商解除劳动合同协议书合法有效，且被告已按协议内容履行完毕，应认定双方协商解除劳动合同。（六）关于竞业补偿金问题。原告要求被告按照双方签订的竞业限制协议一次性支付竞业补偿金。被告称2012年11月28日双方签订的竞业限制协议书明确约定，自被告给原告支付首笔竞业限制补偿金之日起协议生效，鉴于原告从事的工作岗位未涉及保密事项，被告未要求原告履行竞业限制内容，也从未支付首笔竞业补偿金，该协议未生效，因此被告不应向原告支付竞业补偿金。
本案双方争议的焦点是原告在离职时与被告签订的协商解除劳动合同协议书的效力如何认定。
本院认为，劳动者在离职时与用人单位达成的补偿协议是对劳动者可能得到的实体利益进行的处分，应主要审查补偿协议是否为双方当事人真实意思表示、补偿协议内容是否明确，是否显失公平或存在重大误解等情形。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，双方于2015年3月25日签订的协商解除劳动合同协议书，未违反法律、法规的强制性规定，意思明确，且双方已实际遵照履行完毕。原告主张自己是被迫签署该协议，但其提供的录音并不能证明存在胁迫等情形，因此，本院对原告主张不予采信。本院认定上述协议合法有效。
针对原告的各项诉讼请求，本院认为：1、按原告认可的请假单内容显示除2015年带薪年假未休外，其余已休完。原告仅可主张2015年未休带薪年休假（1天）待遇。2、被告作为用工单位，有权自主决定2012年9月到11月实习期不发绩效工资，且劳动合同中对绩效工资也未约定。3、双方先后就保密和竞业限制签订协议书，理应履行日期在后的保密协议及竞业限制协议书，被告不应再支付保密费和竞业补偿。4、双方协商一致解除劳动合同，原告无权主张违法解除合同赔偿金。补偿协议的数额明确已包含经济补偿金、加班工资及其他补偿等费用，且未显失公平。因此，原告的各项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决如下：
驳回原告姚姗姗的诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由原告姚姗姗负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
代理 审 判员 陈婧
二〇一五年九月十六日
书记员（代） 赵冉