天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第7020号
原告王圆。
被告周敏。
原告王圆与被告周敏劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员魏俊刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告王圆到庭参加了诉讼，被告周敏未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年9月原告入职天津市南开区东煦媄服装经营部，其未与原告签订劳动合同。2015年4月该营业部将原告辞退，并且未发放当月工资。2015年7月6日该营业部注销。故提起诉讼要求法院判令被告支付原告1、2015年4月工资5000元；2、防暑降温、冬季采暖费共计984元；3、解除劳动合同经济补偿金10416元；4、加班费3000元；5、未签订劳动合同双倍工资差额50895元；6、丢货补偿1000元。
原告为证明其主张提供证据如下：1、仲裁申请书及不予受理通知书复印件各1份；2、仲裁受案通知书、通知书及仲裁决定书复印件各1份，证明上次仲裁情况，原告是在被告经营的天津市南开区东煦媄服装经营部撤销后撤诉；3、邮寄单及解除劳动关系通知书复印件各1页，证明原告解除劳动关系情况；4、工资银行流水打印件4张，证明原告月收入情况；5、2015年4月被告处销售明细复印件2份，证明原告个人业绩及劳动关系；6、仲裁庭审笔录照片截录本2页，证明在上次仲裁当中被告已经承认双方劳动关系，和未签订劳动合同、4月份工资未发放等情况；7、工资表复印件1页及微信截图6页，证明被告同意给付原告扣除的丢货的扣款485元一半。
被告未提供书面答辩意见及证明材料。
经审理查明，2013年9月原告入职天津市南开区东煦媄服装经营部，双方未签订劳动合同。2015年4月30日起原告未再到天津市南开区东煦媄服装经营部工作。2015年6月18日原告向天津市南开区东煦媄服装经营部邮寄了解除劳动关系通知书，以其未足额给付劳动报酬为由提出解除劳动合同，要求给付经济补偿金。2015年7月2日原告以天津市南开区东煦媄服装经营部为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁笔录中本案被告认可原告的入职和离职时间、双方未签订劳动合同、2015年4月工资未给付原告、同意给付原告2015年4月工资4900元。2015年7月6日天津市南开区东煦媄服装经营部注销，原告遂于2015年7月27日向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请撤诉，2015年7月27日天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书，准许原告撤诉。2015年7月27日原告以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如诉请。2015年8月4日该仲裁委以被告主体不适格为由做出南劳人仲不字（2015）第491号不予受理通知书。原告因此诉至本院，请求判如所请。
庭审中，原告撤回了诉请第四项，本院已准许。
查，原告提供的工资银行流水显示原告2013年10月工资5410元、2013年11月工资2200元、2013年12月工资5000元、2014年1月工资4974元、2014年2月工资5388元、2014年3月工资4558元、2014年4月工资5171元、2014年5月工资2000元、2014年6月工资4731元、2014年7月工资4208元、2014年8月工资4115元、2014年9月工资3723元、2014年10月工资5920元、2014年11月工资5312元、2014年12月工资4096元、2015年1月工资4490元、2015年2月工资4366元、2015年3月工资6875元、2015年4月工资4324元。原告提供的工资表显示2015年2月存在扣款485元。原告提供的微信记录显示被告同意退还原告扣款的一半。
另查，天津市南开区东煦媄服装经营部为个体工商户，业主为被告。2015年7月6日注销。
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，职工提供劳动，用人单位应给付相应的报酬。被告作为天津市南开区东煦媄服装经营部的业主在天津市南开区东煦媄服装经营部注销后应承担给付义务。原告未就被告欠发2015年4月工资的数额提供证据证明，但在原告与天津市南开区东煦媄服装经营部劳动争议仲裁案件中被告已承认欠发原告2015年4月且同意给付原告2015年4月工资4900元，因此被告欠发原告2015年4月工资，本院认定为4900元。
关于防暑降温费、冬季采暖费，被告未提供证据证明已给付原告，且原告提供的证据中也未显示被告已给付防暑降温费、冬季采暖费，因此原告要求给付，本院予以支持。原告2013年9月入职至2015年4月离职，期间被告应给付原告2013、2014年冬季采暖费，2013年防暑降温费，现原告要求给付防暑降温费、冬季采暖费共计984元，不违反法律规定，本院予以支持。
关于解除劳动合同经济补偿金，原告提供证据证明其与天津市南开区东煦媄服装经营部解除劳动关系，原因是欠发劳动报酬，经庭审可知欠发劳动报酬的情况确实存在，原告据此与天津市南开区东煦媄服装经营部解除劳动关系并要求给付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告离职前十二个月平均工资为4404.33元.原告在职1年7个月，被告应按原告十二个月平均工资4404.33元标准，给付原告2个月工资作为经济补偿金，因此被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金8808.66元.
关于未签订劳动合同双倍工资差额，在原告与天津市南开区东煦媄服装经营部劳动争议仲裁案件中被告已承认未与原告签订书面劳动合同，根据原告工资情况，被告应给付原告未签订劳动合同双倍工资差额46068元.
关于丢货补偿，原告提供的工资表和微信通话记录可知证明被告同意给付原告扣除的丢货的扣款485元一半，因此原告要求给付，本院予以支持。被告应给付原告242.5元。
关于加班费，原告已撤回该诉请，本案不再涉及。
被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本案依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告周敏给付原告王圆2015年4月工资4900元；
二、本判决生效后十日内，被告周敏给付原告王圆未签订劳动合同双倍工资差额46068元；
三、本判决生效后十日内，被告周敏返还原告王圆丢货扣款242.5元；
四、本判决生效后十日内，被告周敏给付原告王圆防暑降温费、冬季采暖费共计984元；
五、本判决生效后十日内，被告周敏给付原告王圆解除劳动合同经济补偿金8808.66元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
助理审判员 魏俊刚
二〇一五年十月十三日
书 记 员 李 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。