河南省许昌市魏都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）魏民重字第8号
原告：许昌市第三家电商务有限公司。
法定代表人：张博
委托代理人：赵金立，河南汉风律师事务所律师。
被告：张建超，男，汉族。
委托代理人：王书兴，河南天时达律师事务所律师。
原告许昌市第三家电商务有限公司（以下简称许昌三家电）诉被告张建超工伤保险待遇纠纷一案，原告许昌三家电于2012年7月9日诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，并于2013年6月28日作出（2012）魏民一初字第383号判决。许昌三家电不服提出上诉，许昌市中级人民法院于2013年12月2日作出（2013）许民三终字第358号裁定，将本案发回本院重审。本院受理后，依法另行组成合议庭，于2014年3月21日公开开庭审理了本案。原告许昌三家电的委托代理人赵金立，被告张建超及其委托代理人王书兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许昌三家电诉称：原、被告双方于2005年5月建立劳动关系，被告享受效益工资。被告在原告处工作期间经常旷工和违反劳动纪律，虽经原告多次批评教育，但均无明显改进。2010年10月6日，被告因工受伤，原告不仅为其支付了全部医疗费，而且派专人护理，被告住院23天后痊愈出院，但知道2011年3月才上班。同年8月份，被告以工作需要为由，从原告处领取价值87802元的原材，之后既不请假也不打招呼，不辞而别，至今未回单位上班。在此期间，原告为妥善解决被告的工伤待遇，多次以电话和手机短信方式通知被告，但被告均不理不睬。2012年2月15日，被告向仲裁委申请仲裁，但仲裁庭却置事实于不顾，一味偏袒被告，作出了不公正、不公平的裁决，未能维护原告的合法权益。诉讼请求：1、确认许昌市劳动人事争议仲裁委员会许劳人仲案字（2012）第6号仲裁裁决书无效；2、判令被告赔偿原告损失878.2元；3、被告返还原告为其垫付的医疗保险金、养老保险金及失业保险金共计1908.96元；4、诉讼费由被告承担。
被告张建超辩称：1、应驳回原告的诉讼请求。2、要求法院判决原告支付被告工伤待遇伤、双倍工资、退还保证金、支付失业待遇共计171654元，其中，一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金22536元、一次性伤残就业补助45072元、伤残鉴定费300元、停工留薪期间的工资福利待遇24000元、住院伙食补助费690元、护理费2000元、11个月的双倍工资22000元、经济补偿金18000元、退还保证金1200元、支付失业待遇17856元。并以2000元为基数补交养老、医疗保险，支付所欠工资每月按2000元计算至双方劳动关系解除时。3、原告主张仲裁裁决书无效系请求错误，法院无权确定，原告主张的第二、三项诉讼请求与本案无关，不应支持，被告工作期间不存在旷工和违反劳动纪律的行为，原告的诉讼侵犯了被告的合法权益。
根据原、被告双方的诉辩意见，并征得当事人同意，本院归纳争议焦点如下：原告的诉讼请求是否依法有据。
原告许昌三家电为支持其诉讼请求，向本院提交的证据有：
第一组，2005年5月至2006年3月的工资表、2009年10月至2010年10月的工资表、2011年3月至2011年6月的工资表。证明被告在该段时间的工资情况，仲裁委计算的月平均工资1601.9元是不对的，应该为1596.86元。
被告质证称：对工资单的真实性无异议，但该证据并不能证明原告所证明的问题，原告所提供的工资表中2010年2月和2010年9月的工资低于许昌市最低工作，另该工资表显示的仅是被告部分工资，被告的工资每月应该按2000元计算。
第二组，2011年8月至2012年1月的工资表，证明被告私自旷工至今，严重违反劳动纪律。
被告质证称：该证据不能证明被告旷工，当时是被告因身体原因做二次手术在家休养，原告应支付被告养病期间的工资，直至双方解除劳动关系。
第三组，被告于2011年8月5日至2011年8月8日领料单两份，金额为878.2元，证明被告恶意占有原告材料，严重违法劳动纪律。
被告质证称：对真实性无异议，领料单价格是原告单方计算的，可信度较低，该证据和本案不具有关联性。
第四组，手机短信2份，证明被告私自离开，违法劳动纪律，原告多次通知被告解决工伤待遇问题，但被告一直没有理睬。
被告质证称：短信内容系原告单方编写，不能证明被告擅自离岗。
第五组，许昌市魏都区企业养老保险中心证明一份、魏都区医疗保险处证明一份、保险手册一份，证明原告自2011年4月至2012年3月为被告交纳基本医疗保险、养老保险、失业保险的事实。
被告质证称：对真实性无异议，但在2005年被告上班以后至2011年期间被告的各项社保原告都未给予缴纳，原告方应予补交。
第六组，借条复印件三份，证明被告垫支的医疗费。
被告质证称：借条不是被告本人书写的，被告不予认可，该证据与本案无关。
被告张建超向本院提交的证据有：1、工伤通知书一份，证明被告所受伤是工伤。2、职工工伤（职业病）伤残等级鉴定表、再次鉴定结论书，证明被告所受伤害是九级伤残。3、收款收据一张、押金收据5张，证明被告支付鉴定费300元和原告收取被告押金1200元。4、证明一份，证明张建超的月收入是2000元。5、住院病历一份，证明2011年7月被告到医院进行二次手术。
原告许昌三家电质证称：对4证据有异议，被告的收入应以工资表为准；对其他证据无异议。
通过庭审质证，本院对原告许昌三家电提交的证据审查后认为：被告对原告提交的第一组证据的真实性无异议，该组证据具有客观性、合法性，并与待证事实相关联，本院予以确认。第三组证据系被告在原告单位工作期间出具的领料单，该组证据与本案工伤待遇纠纷不具有关联性，本院不予确认。第二组、第四组证据可以相互印证，结合被告的当庭陈述，可以证实被告自2011年8月至今在没有向被告提出相关申请及说明的情况下未到被告单位上班，对该两组证据本院予以确认。第五证据系相关部门出具的证明及被告的保险手册，被告对该组证据的真实性无异议，该组证据具有客观性、合法性，并与待证事实相关联，本院予以确认。第六组证据虽系复印件，但被告认可其住院期间的医疗费是由原告支付的，对原告支付被告住院期间的医疗费的事实本院予以确认。
通过庭审质证，本院对被告张建超提交的证据审查后认为：原告对被告出具的第1、2、3、5号证据无异议，该证据具有客观性、合法性，并与待证事实相关联，本院予以确认。第4号证据系原告出具的证明，该证明确定的工资与被告的实际工资不符，被告的工资应以被告签字确认的工资数额且不违反法律规定的最低工资标准为准，对该证据不予确认。
根据上述有效证据和当事人的陈述，本院确认以下案件事实：
被告张建超于2005年4月30日到原告许昌三家电工作，并缴纳保证金1200元。2010年10月6日上午10时20分许，张建超驾驶豫KQW9**号两轮摩托车前往鄢陵为客户安装空调，行驶至鄢陵县鄢望路大马乡三道河村南头时与李红修驾驶的无号牌三轮摩托车相撞发生交通事故，致张建超、李红修受伤及两车不同程度受损。该事故经交警部门认定，李红修负事故的全部责任，张建超无责任。事故发生后，张建超于当日被送往许昌仁和骨科医院住院治疗，于2010年10月22日出院，共计住院17天。住院期间的医疗费已由原告许昌三家电支付。
张建超出院后于当月即到许昌三家电工作，并于2011年8月5日、8月8日领取安装所需原材料。之后，张建超在许昌三家电的一再催告下，未提出相关申请或者说明，至今未到许昌三家电参加工作。
2011年11月2日，根据张建超的申请，许昌市人力资源和社会保障局作出豫（许）工伤认字（2011）555号河南省工伤认定通知书，认定张建超与许昌三家电之间存在事实劳动关系，其所受伤害为工伤。2011年11月8日，张建超向许昌市劳动能力鉴定委员会提出工伤伤残等级鉴定，并支付劳动能力鉴定费300元。2011年11月28日，该鉴定委员会认定张建超的伤残等级为九级。许昌三家电对伤残等级不服，向河南省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定，河南省劳动能力鉴定委员会于2012年4月24日作出河南省劳鉴2012年12号《再次鉴定结论书》，认定张建超的伤残等级为九级。2012年2月15日，张建超向许昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、解除与许昌三家电之间的劳动关系；2、要求许昌三家电支付一次性伤残补助费18000元、一次性工伤补助金和伤残就业补助金53292元、停工留薪期内的工资福利24000元、住院伙食补助费690元、护理费2000元、鉴定费300元，计98282元；3、补缴申请人从2005年4月至今的养老、医疗和失业保险；4、未签订劳动合同应按双倍工资支付11个月的工资22000元；5、支付经济补偿金14000元，6、退回收取的保证金1200元。2012年6月15日，该仲裁委作出许劳人仲案字（2012）第6号仲裁裁决书，许昌三家电不服裁决结果，于2012年7月9日诉至本院。
张建超2009年10月至2010年10月、2011年3月至2011年12月期间的工资情况如下：2009年10月份1658.43元、2009年11月份1904.9元、2009年12月份1392.97元、2010年1月份1175.56元、2010年2月份629.26元、2010年3月份1156.58元、2010年4月份2481.77元、2010年5月份2156.63元、2010年6月份1883.64元、2010年7月份2966.2元、2010年8月份995.75元、2010年9月份124.05元、2010年10月份415.5元、2011年3月份2517.28元、2011年4月份2345.07元、2011年5月份3508.58元、2011年6月份1298.31元、2011年7月份13.36元（未签字领取）。2011年8月份至2011年12月份的工资扣除被告每月个人应承担的社会保险费后月工资为负数（未签字领取）。
许昌三家电自2011年4月份起为张建超缴纳了基本养老保险，自2011年5月份起为张建超缴纳了基本医疗保险和失业保险。张建超于2010年10月6日因工受伤时，许昌三家电没有为其参加工伤保险。
另查，2007年10月1日至2010年6月30日，许昌市市区最低工资标准为650元／月；2010年7月1日至2011年9月30日，许昌市市区最低工资标准为800元／月；2011年10月1日起，许昌市市区失业保险金为864元／月；2011年度许昌市职工年平均工资为29715元。
本院认为：张建超自2005年4月30日开始在被告处工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动合同法律关系。张建超于2010年10月6日因交通事故所受伤害已被许昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤残等级经许昌市劳动能力鉴定委员会、河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，因许昌三家电在当时没有为张建超参加工伤保险，故张建超因工受伤造成的损失应由许昌三家电依法予以赔偿。
张建超受伤前2010年2月份、2010年9月份的工资低于许昌市市区最低工资标准，该两个月的工资应按最低工资计算，故张建超受伤前12个月的月平均工资，即2009年10月至2010年9月期间的月平均工资应为1601.9元。
张建超要求解除与许昌三家电之间的劳动关系的请求合法，本院予以支持。据此，张建超的工伤待遇经本院依法核实为一次性伤残补助金14417.1元（1609.9元×9），一次性工伤医疗补助金19810元29715元／年÷12×8）、一次性伤残就业补助金39620元（29715元／年÷12×16）。关于张建超是否享有停工留薪期间的工资福利待遇问题。根据《》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”根据该规定，张建超享有不超过12个月的停工留薪期。本案中，张建超于2010年10月份出院后即到许昌三家电继续工作，许昌三家电也为其发放了2011年3月份至2011年6月份的工资，而张建超自2011年8月份后在许昌三家电的一再催告下，未提出相关申请或者说明，至今未到许昌三家电参加工作，故张建超享有的停工留薪期应为2010年10月份至2011年2月份，许昌三家电应按张建超受伤前的月平均工资1601.9元向其支付5个月的停工留薪工资，鉴于许昌三家电已支付张建超2010年10月份的工资415.5元，故许昌三家电应向张建超支付停工留薪工资为7594元（1601.9元×5-415.5元）。张建超实际住院17天，住院伙食补助费计510元（17天×30元／天）。
关于许昌三家电是否应向张建超支付护理费的问题。根据法律的相关规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责。张建超未提供收治的医疗机构出具的有关需要护理的证据，其请求的护理费2000元本院不予支持。
关于许昌三家电是否应向张建超支付双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，张建超自2005年4月30日到许昌三家电工作，许昌三家电工作至今未依法与张建超签订书面劳动合同，故许昌三家电应当依法向张建超支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。张建超请求许昌三家电支付11个月双倍工资的请求合法，本院予以支持。鉴于许昌三家电已经按月向张建超支付工资，现仍应向张建超支付下余一倍的工资，即17620.9元（1601.9元×11）。
关于张建超请求的经济补偿金及补缴社会保险问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，在劳动者与用人单位解除劳动合同关系后，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。张建超在许昌三家电已工作9年，许昌三家电应支付张建超支付经济补偿金14417.1元（1601.9元×9月）。
关于许昌三家电是否应向张建超补缴社会保险的问题。用人单位为职工依法办理社会保险，是用人单位应尽的法定义务。张建超自2005年4月30日起开始在许昌三家电工作，许昌三家电应为张建超缴纳自2005年5月份至本判决书生效之当月的基本养老保险、基本医疗保险，许昌三家电已经缴纳的部分不再重复缴纳。
关于关于许昌三家电是否应向张建超支付失业保险金的问题。用人单位不按规定缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业保险待遇，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。失业人员领取失业保险金的期限按其失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间分段计算，其中，累计缴费时间满1年的，领去失业金的月数为3个月；累计缴费期限满7年的额，领取失业金的月数为16.5个月。鉴于许昌三家电已为张建超缴纳自2011年5月起至今的失业保险（满1年），据此，许昌三家电应赔偿张建超因没有为其缴纳自2005年5月份至2011年4月份期间的失业保险造成的经济损失，张建超的损失按照2011年10月1日起许昌市市区失业保险金864元／月计算13.5个月，计11664元（864元／月×13.5）。
根据法律法规的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，许昌三家电收取张建超保证金1200元的行为不符合法律法规的规定，张建超请求许昌三家电返还保证金1200元的请求合法，本院予以支持。
关于许昌市三家电是否应向张建超每月支付2000元工资的问题。本案中，张建超向许昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时，没有提出该项请求，许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后其也没有就该问题向本院提起诉讼，故关于许昌市三家电是否应向张建超每月支付2000元工资的问题，张建超与许昌三家电之间如有争议可另案依法再诉。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、第四十四条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第十二条、第十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《失业保险条例》第十四条、第十七条，《河南省失业保险条例》第二十一条、第四十六条，《失业保险金申领发放办法》（劳社部令第8号）第四条，《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下：
一、自本判决生效之日，原告许昌市第三家电商务有限公司与被告张建超之间的劳动合同关系予以解除；
二、本判决生效之日起十日内，原告许昌市第三家电商务有限公司返还被告张建超保证金1200元；
三、本判决生效之日起十日内，原告许昌市第三家电商务有限公司向被告张建超支付经济补偿金14417.1元；
四、本判决生效之日起十日内，原告许昌市第三家电商务有限公司向被告张建超支付工伤待遇82251.1元，其中劳动能力鉴定费300元，住院伙食补助费510元，停工留薪期工资7594元，一次性伤残补助金14417.1元，一次性工伤医疗补助金19810元，一次性伤残就业补助金39620元；
五、本判决生效之日起十五日内，原告许昌市第三家电商务有限公司为被告张建超补缴自2005年5月起至本判决生效之当日期间的基本养老保险费、基本医疗保险费（已经缴纳的不再重复缴纳），所缴金额及具体补缴月份以相关社会保险经办机构核算为准。经相关社会保险经办机构核算，由用人单位承担部分由原告许昌市第三家电商务有限公司承担，应由被告张建超个人承担部分由张建超于本判决生效后十日内缴至原告许昌市第三家电商务有限公司处，由原告许昌市第三家电商务有限公司连同用人单位承担部分一并缴至相关社会保险经办机构；补缴各项社会保险费的滞纳金或者利息按国家规定执行；
六、本判决生效之日起十日内，原告许昌市第三家电商务有限公司一次性赔偿被告张建超失业保险金11664元；
七、本判决生效之日起十日内，原告许昌市第三家电商务有限公司向被告张建超支付双倍工资差额17620.9元；
八、驳回原告许昌市第三家电商务有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告许昌市第三家电商务有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。
审 判 长 司忠信
审 判 员 李伟杰
代理审判员 徐 艳
二〇一四年六月十八日
书 记 员 刘换换