广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠斗法民二初字第114号
原告珠海市万客达劳务派遣有限公司，住所地广东省珠海市斗门区。
法定代表人陈玉良，总经理。
被告深圳市正瑞源净化工程有限公司，住所地广东省深圳市宝安区。
法定代表人邓先荣。
委托代理人张本钱，公司人事主管。
原告珠海市万客达劳务派遣有限公司（以下简称珠海万客达公司）诉被告深圳市正瑞源净化工程有限公司（以下简称深圳正瑞源公司）委托合同纠纷一案，本院于2015年1月23日立案受理后，依法由审判员杨海勋独任审判，于2015年3月4日公开开庭进行了审理。原告珠海万客达公司的法定代表人陈玉良，被告深圳正瑞源公司的委托代理人张本钱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告珠海万客达公司诉称，原告珠海万客达公司于2013年12月与被告深圳正瑞源公司签订《人事代理租赁协议》，有效期一年。对在珠海本地招聘的员工提供人事代理和人力租赁协议，所有员工管理权由被告深圳正瑞源公司负责，原告珠海万客达公司协调争议解决及社保关系。2014年8月14日，员工叶洪辉因各种原因于当日提出离职，并经被告深圳正瑞源公司审批后离职，第二天直接上诉至斗门劳动局，申请劳动争议仲裁并支付劳动经济补偿金，经过斗门区劳动仲裁委员会和珠海市中级人民法院裁决认定，需支付被代理派遣员工叶洪辉一个月工资4500元。原告至始至终严格按照协议条款协调处理此劳动争议，并认为已经按照双方签订的协议履行了所有义务，被告深圳正瑞源公司应该根据双方签订的协议第十一条、第十五条及协议的相关规定，支付上述所有费用。但被告深圳正瑞源公司自此事宜发生后一直不予理睬和支付相关费用。据此，原告珠海万客达公司请求法院判令：被告深圳正瑞源公司向原告珠海万客达公司支付员工经济赔偿金4500元；被告深圳正瑞源公司向原告珠海万客达公司支付劳动争议仲裁及诉讼费用500元；由被告深圳正瑞源公司支付本案诉讼费用。在庭审过程中，原告变更诉讼请求为：被告深圳正瑞源公司向原告珠海万客达公司支付员工经济赔偿金3000元；被告深圳正瑞源公司向原告珠海万客达公司支付诉讼费用200元；由被告深圳正瑞源公司支付本案诉讼费用。
原告珠海万客达公司为证明其主张向本院提供了如下证据：
1.珠斗劳仲裁终字（2014）317号仲裁裁决书，证明被告方通过原告雇请的工人向劳动仲裁申请要求赔偿金并经劳动仲裁委员会裁决原告支付赔偿金4500元；
2.人事代理租赁协议，证明原告与被告签订协议，原告只是负责社保的购买，赔偿由被告承担；
3.人民法院诉讼收费专用票据，证明因为原告不服仲裁，向珠海市中级人民法院起诉，诉讼费花去了400元，经中级人民法院调解原告向员工叶洪辉赔偿了3000元；
4.（2015）珠中法民一仲字第9号民事调解书一份及中国银行国内支付业务付款回单一份，拟证明原告珠海万客达公司与员工叶洪辉就经济补偿问题经珠海市中级人民法院调解达成协议并已履行完毕。
被告深圳正瑞源公司辩称，根据双方签订的协议第十八条约定原告珠海万客达公司应严格按照相关法律法规，规范性文件及相关劳动合同的规定处理其与劳务人员的关系。派遣人员与原告珠海万客达公司建立劳动关系，根据双方签订的劳动合同第八条合同的变更、解除、终止，第十二条乙方无论向甲方或向用工单位提出辞职，均视为乙方自愿同时与甲方及用工单位终止劳动关系。2014年8月15日，被告深圳正瑞源公司收到来自劳务派遣人员提交书面离职申请，经被告深圳正瑞源公司领导批准审批并办理了离职相关手续。依据《劳动法》的相关条款，因个人自愿申请辞职，被告深圳正瑞源公司不作任何补偿。原告珠海万客达公司诉称根据双方签订的协议第十一条、第十五条及协议的相关规定，支付与劳务派遣人员败诉所产生费用理由不成立。原告珠海万客达公司在仲裁时已经清楚劳务派遣人员所提交的证据为自动离职，因离职人员口头申请原告办理辞职证明用于其他目的。原告珠海万客达公司清楚离职人员是辞职离开，未与用人单位沟通，却本着做“好事”的心理，就按照申诉人的说明予以开出了辞退证明，而在起诉状却辩解是第十一条、第十五条及协议的相关规定，支付与劳动派遣人员败诉所产生费用，被告深圳正瑞源公司认为与被告无关联，属于原告珠海万客达公司的单方行为。因原告珠海万客达公司工作人员未与被告深圳正瑞源公司沟通，出具证明人是本着做“好事”心理，按照劳务人员要求开出了辞退证明并编造或偏信辞职人员的自述填写辞退理由（离职证明显示劳务派遣人员是被辞退，理由是违反了公司制度），经由斗门区劳动人事争议仲裁委员会裁定：采信劳务派遣人员的主张，派遣人员是由被诉人公司辞退，而不是申诉人自行提出辞职。判定原告珠海万客达公司赔付。如此类辞职可以被做“好事”开出辞退证明而被判罚，被告深圳正瑞源公司就只胡报冤了。综上，被告深圳正瑞源公司认为原告起诉的理由不成立，请求法院驳回原告珠海万客达公司的所有诉讼请求。
被告深圳正瑞源公司为证明其主张向本院提供了如下证据：
1.叶洪辉的员工劳动合同1份，拟证明劳务人员无论向用工单位提出辞职，均视为乙方自愿同时与甲方及用工单位终止劳动关系；
2.劳务派遣员工离职申请单1份，拟证明叶洪辉系自愿辞职，被告深圳正瑞源公司不作任何补偿；
3.外派员工入职须知，证明被告深圳正瑞源公司按离职流程办理离职手续。
经过开庭质证，被告深圳正瑞源公司对原告珠海万客达公司提供的全部证据真实性均无异议，但不知道原告珠海万客达公司为什么支付赔偿金给员工叶洪辉，被告深圳正瑞源公司也不同意支付赔偿金给原告珠海万客达公司，因为造成支付赔偿金给叶洪辉的过错在于原告珠海万客达公司；原告珠海万客达公司对被告深圳正瑞源公司提供的全部证据均无异议。经本院审查认为，原、被告提供的全部证据来源合法、内容真实，且与本案有关联和起到证明本案事实的作用，本院予以认定。
本院根据认定的证据及庭审笔录，查明事实如下：
2013年12月4日，原告珠海万客达公司（乙方）与被告深圳正瑞源公司（甲方）签订了一份编号为Wankd001正-首的《人事代理租赁协议》，约定：乙方以人事代理形式向甲方提供全面的人才代理人事服务；期限从2013年12月1日至2014年11月30日；甲方可直接进行业务技能培训，使其能适应生产及技术发展的要求，对经培训仍不能胜任本职工作者，甲方有权予以直接辞退处理，如因辞退引起之经济损失由甲方承担；因甲方业务关系，致使工作人员辞职辞退等，所引起之经济赔偿金等由甲方承担；乙方必须与工作人员建立劳动关系，乙方并应严格按照相关法律法规、规范性文件及相关劳动合同的规定处理与劳务人员关系；乙方应甲方的工作人员承担劳动合同法上义务，包括但不限于按照甲方提供的工资数额足额为劳务人员缴纳国家规定的社会保险等，依法向劳务人员支付经济补偿金或赔偿金（由甲方给予乙方同等的补偿，乙方再支付于劳务人员或由甲方直接支付其工作人员），依法就与劳务人员建立劳动关系缴纳各种税费，劳务人员发生劳动争议或劳务人员与甲方就劳务活动发生争议，乙方应处理劳动争议、仲裁、诉讼等事务，以上所产生的具体费用由甲方承担；等等。
2014年6月1日，原告珠海万客达公司与叶洪辉签订一份《员工劳动合同》，约定原告珠海万客达公司将叶洪辉派遣至被告深圳正瑞源公司从事工人类工作，试用期自2014年4月1日至2014年5月31日止，派遣期限自2014年6月1日至2015年5月31日止；叶洪辉无论向原告珠海万客达公司或向用人单位提出辞职，均视为叶洪辉自愿同时与原告珠海万客达公司及用工单位终止劳动及劳务关系。根据被告深圳正瑞源公司提交的劳务派遣员工离职申请单显示，离职姓名叶洪辉，离职日期2014年8月15日，离职形式辞职，辞职事由空白，厂牌及发放工具已归还，部门领导签字为“张立群”。
2014年8月29日，叶洪辉向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称斗门劳动仲裁委员会）提起申诉，认为其被无理辞退而要求原告珠海万客达公司支付赔偿一个月工资4500元。斗门劳动仲裁委员会查明：2014年8月15日，叶洪辉到原告珠海万客达公司公司取得了离职证明，内容为因该员工违反了公司规章制度，故作辞退处理；叶洪辉否认填写了劳务派遣员工离职申请单。斗门劳动仲裁委员会于同年10月20日作出珠斗劳仲裁终字（2014）317号仲裁裁决书，裁决原告珠海万客达公司向叶洪辉支付赔偿金4500元。原告珠海万客达公司不服，于同年12月25日向珠海市中级人民法院提起诉讼，申请撤销珠斗劳仲裁终字（2014）317号仲裁裁决，案号为（2015）珠中法民一仲字第9号。经珠海市中级人民法院主持调解，原告珠海万客达公司与叶洪辉达成协议：原告珠海万客达公司于调解协议生效后三日内向叶洪辉支付3000元；叶洪辉就本案争议的事项不再追究原告珠海万客达公司的责任；案件受理费400元减半收取200元由原告珠海万客达公司负担。原告珠海万客达公司于2015年1月26日向叶洪辉支付了3000元。
本院认为，涉案的《人事代理租赁协议》是原、被告双方的真实意思表示，内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，应受法律保护，对双方均具有法律约束力。原、被告双方应当按协议的约定履行各自的义务。
关于员工赔偿金问题。原告珠海万客达公司按协议约定与员工叶洪辉签订劳动合同，并派遣到被告深圳正瑞源公司工作。员工叶洪辉因赔偿金问题向劳动人事争议仲裁委员会申诉，经该委员会裁决及珠海市中级人民法院调解，原告珠海万客达公司履行了支付员工叶洪辉赔偿金3000元的义务。根据原、被告双方的签订的《人事代理租赁协议》第十五条“因甲方业务关系，致使工作人员辞职辞退等，所引起的经济赔偿金等由甲方承担”的约定，员工叶洪辉的赔偿金应当由被告深圳正瑞源公司承担。原告珠海万客达公司诉讼请求被告深圳正瑞源公司支付员工赔偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。但数额应当以原告珠海万客达公司实际支付的数额3000元为准。被告深圳正瑞源公司辩称员工叶洪辉是自动申请离职，不应支付赔偿金，造成劳动仲裁裁决原告珠海万客达公司支付赔偿金是原告珠海万客达公司自己的过错造成的，与被告深圳正瑞源公司无关。本院认为，根据被告深圳正瑞源公司提供员工叶洪辉的离职申请单，与原告珠海万客达公司在珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会仲裁时提供的离职申请单相同，在仲裁庭审中员工叶洪辉否认填写了该离职申请单，该离职申请单没有辞职事由，也没有叶洪辉的签名，被告深圳正瑞源公司在诉讼中也没有提供其他证据予以佐证员工叶洪辉是自动申请离职的，因此，对被告深圳正瑞源公司的上述主张，本院不予采信。
关于劳动争议仲裁及诉讼费用问题。根据原、被告签订的《人事代理租赁协议》第二十四条“……劳动人员发生劳动争议或劳务人员与甲方就劳务活动发生争议，乙方应处理劳动争议、仲裁、诉讼等事务。以上所产生的具体费用由甲方承担”的约定，原告珠海万客达公司因与员工叶洪辉的赔偿金问题引起的仲裁及诉讼费用应由被告深圳正瑞源公司承担。根据原告珠海万客达公司提供的证据，原告珠海万客达公司在处理与员工叶洪辉的劳动争议仅发生了诉讼费用200元。因此，对原告珠海万客达公司诉讼请求被告深圳正瑞源公司支付劳动争议诉讼费用，本院予以支持，但数额应当以200元为准。
综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款、第一百零九条的规定，判决如下：
一、被告深圳市正瑞源净化工程有限公司于本判决生效之日起三日内向原告珠海市万客达劳务派遣有限公司支付员工经济赔偿金3000元；
二、被告深圳市正瑞源净化工程有限公司于本判决生效之日起三日内向原告珠海市万客达劳务派遣有限公司支付劳动争议诉讼费用200元。
如果未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费25元，由原告珠海市万客达劳务派遣有限公司负担9元，由被告深圳市正瑞源净化工程有限公司负担16元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 杨海勋
二〇一五年四月八日
书记员 胡远程
附：裁判依据法律条文
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。