河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀08民终261号
上诉人（原审原告）承德市双滦区滦通汽车运输有限公司。
法定代表人ＸＸ。
委托代理人高雅均，河北普宁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）朱振鑫。
委托代理人单春跃，河北德律律师事务所律师。
上诉人承德市双滦区滦通汽车运输有限公司因与被上诉人朱振鑫劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双滦区人民法院（2015）双滦民初字第2270号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年1月27日公开开庭对本案进行了审理。上诉人承德市双滦区滦通汽车运输有限公司委托代理人高雅均，被上诉人朱振鑫委托代理人单春跃到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
河北省承德市双滦区人民法院经审理查明认定的事实，被告朱振鑫在原告滦通运输公司工作期间从事司机工作，双方签订过工作时间为2015年4月1日至2016年3月31日的书面劳动合同。被告在2014年8月至2015年5月期间的应发工资分别为：9900元、1950元、10290元、3975元、8150元、7910元、4365元、5850元、7410元、8190元。2015年6月至7月原告公司放假。2015年4月以前原告未为被告办理社会保险手续。朱振鑫于2015年8月28日向承德市双滦区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求与滦通运输公司解除劳动关系，并由该公司支付：1、经济补偿金24000元；2、2014年4月被扣发的工资2400元；3、2014年3月至8月、2015年3月至5月，共计9个月的水费900元；4、2013年办理电厂入厂证费用230元；5、2014年安全奖1500元；6、2015年6月、7月放假期间的生活费2860元；7、2014年3月4月多伦县罚款400元、2015年5月隆化县罚款100元，共计500元。同时要求滦通运输公司为其补缴2013年3月至2015年8月的养老、医疗、失业保险。承德市双滦区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年9月22日作出双滦劳人仲案字（2015）第284号仲裁裁决书，裁决：1、滦通运输公司给付朱振鑫经济补偿金15488.55元；2、滦通运输公司给付朱振鑫生活费2272元；3、滦通运输公司为朱振鑫补缴2014年9月至2015年8月的医疗保险和2014年9月至2015年3月的养老保险、失业保险，具体金额及滞纳金以承德市社会保险经办机构核定为准；4、驳回朱振鑫要求滦通运输公司支付扣发的工资2400元、水费900元、入厂证费230元、安全奖1500元、罚款滞纳金400元的仲裁请求。原告滦通运输公司诉讼请求：1、判令原告不支付被告经济补偿金15488.55元；2、判令原告给付被告生活费1800元；3、判令原告不补缴2014年9月至2015年8月的医疗保险和2014年9月至2015年3月的养老、失业保险。
河北省承德市双滦区人民法院判决理由及判决结果，一、关于经济补偿金的问题。原告认为被告朱振鑫自2013年10月23日到原告公司工作，2015年6月至7月，原告公司放假，2015年7月31日，原告通知被告上班，但被告已有新的工作，表示不再回到原告处工作，为此原告已于2015年8月5日书面通知与被告解除劳动关系。因被告属于自动离职，原告无需向其支付经济补偿金。另外，经济补偿金的标准应以双方劳动关系解除前被告12个月的平均工资计算，仲裁裁决未将被告2015年6月、7月的工资计入平均工资是错误的。原告向本院提交了工资表18页、员工入职（申请）登记表1页、承诺书1页、通告1页、徐锐、陈伏钧、高永坡的证明各1页，并申请证人徐锐、陈伏钧、高永坡出庭作证。被告认为其自2013年3月20日到原告处工作，因原告未为被告足额缴纳社会保险费，未向被告支付放假期间的生活费，2015年8月5日以后被告未回到原告处工作。被告并未收到或看到原告发出的通告。2015年8月27日，被告向原告邮寄了解除劳动关系通知书，原告在同年8月28日收到了该通知书，故应认定双方劳动关系解除的时间为2015年8月28日，原告向被告支付经济补偿金，数额以仲裁裁决数额为准。被告向本院提交了寄件人留存的特快专递邮寄单1页、投递局留存的特快专递邮寄单1页（复印件）、解除劳动关系通知书1页；被告向本院申请出示了劳动仲裁卷宗中被告的银行打卡记录1份。本院认为，关于被告的入职时间，因原告提供的员工入职（申请）登记表中并无被告的签字确认，鉴于原告存在压月发放工资的情况，本院认为，以被告提供的其最初银行打卡记录的前1个月确定被告的入职时间为宜。被告主张其在2013年3月20日入职，本院予以支持。原告称被告2015年8月5日以后未回到公司工作，被告也予以认可，故可以认定双方在2015年8月5日已没有建立劳动关系的合意，本院确认双方于2015年8月5日解除劳动关系。原告主张被告系自行离职，不符合经济补偿金的给付条件，但其所举证据不足以证明被告系自动离职，应当承担举证不能的不利后果。因原告存在未为被告办理社会保险手续、未及时向被告支付劳动报酬的情况，故原告应以被告在劳动关系解除前12个月的平均工资5902.50元为标准向被告支付2.5个月的经济补偿金14756.25元。二、关于生活费的问题。原告认为在2015年6月、7月公司放假期间应按最低工资标准的80%向被告支付生活费，但在该款中应扣减原告已代被告缴纳的个人应缴的养老保险费。原告向本院提交了银行凭证、付款凭证、社会保险费申报表及缴费明细2份（均为复印件）。被告认为原告提供的缴费明细不能证明被告个人应缴的养老保险费已由原告代缴。原告应以月最低工资标准1420元向其支付放假期间的生活费。本院认为，本案中劳动者放假期间的生活费属于特殊情况下支付的工资，按照《工资支付暂行规定》的规定，原告停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同的规定向被告支付工资，故原告应向被告支付2015年6月的工资1420元。原告还应向被告支付2015年7月的生活费1136元（1420元／月×80%×1个月）。按照相关规定，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。鉴于原告代被告缴纳2015年6月、7月每月180元养老保险费的行为并未损害被告的权利，故该费用应在给付原告2015年6月的工资和7月的生活费中予以扣减。原告尚需向被告支付2015年6月的工资1240元及2015年7月的生活费956元。三、关于补缴社会保险费的问题。本院认为，按照现行法律和司法解释的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理。被告主张的此项问题属于《社会保险法》明确规定由社会保险管理部门负责处理的事项，不属于民事审判主管范围，因此劳动者应就此问题向相关部门申请解决，本院不作处理。四、关于被告在劳动仲裁中已经提出但经劳动仲裁裁决后双方当事人针对该事项均未提起诉讼的问题。本院认为，被告在劳动仲裁中提出要求原告给付其2014年4月被扣发的工资2400元、2014年3月至8月、2015年3月至5月计9个月的水费900元、2013年办理电厂入厂证费用230元、2014年安全奖1500元、2014年3月4月多伦县罚款400元、2015年5月隆化县罚款100元的仲裁请求被驳回后，双方均未就此问题向本院提起诉讼，按照民事诉讼不诉不理的原则，应视为双方对该部分内容均同意了劳动仲裁的处理，故本院对上述问题采取相同意见。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、参照《工资支付暂行规定》第十二条、《河北省工资支付规定》第二十八条的规定，判决：一、原告承德市双滦区滦通汽车运输有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告朱振鑫经济补偿金14756.25元；二、原告承德市双滦区滦通汽车运输有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告朱振鑫工资1240元、生活费956元；三、驳回原告承德市双滦区滦通汽车运输有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告朱振鑫在劳动仲裁的其他请求。案件受理费10元，减半收取，由原告承德市双滦区滦通汽车运输有限公司负担。
宣判后，上诉人滦通运输公司不服一审判决，主要上诉理由为，2015年4月23日被上诉人向公司承诺，不以任何形式和借口不出车，如因各种借口不出车，自愿放弃在上诉人处的工作，但是在2015年7月30日，上诉人通知被上诉人当月31日回公司上班时，被上诉人明确表示不上班。为此上诉人于2015年8月5日以通告的形式通知其与公司解除劳动关系。解除劳动关系是因被上诉人过错造成，在此种情形下，上诉人不应支付经济补偿金。另外被上诉人的入职时间为2013年10月23日，有其本人书写的入职申请，原审法院确定的入职时间错误。上诉人在一审提供的证人证言足以证实是被上诉人不回公司上班，公司才按照自动离职处理，不应由上诉人支付经济补偿金。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人朱振鑫二审未提交书面答辩状，于二审开庭审理过程中答辩称，双方解除劳动关系是因上诉人过错造成的，上诉人未及时足额支付被上诉人劳动报酬，未依法为被上诉人缴纳社会保险，上诉人在仲裁和一审均认可此事实。在此种违法行为持续的状态下，被上诉人有权随时解除劳动关系，并要求上诉人支付经济补偿金。同时被上诉人在一审已经提供工资银行打卡记录，一审法院认定的入职时间正确。请求二审法院依法驳回上诉，维持原审法院判决结果。
本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，上诉人承德市双滦区滦通汽车运输有限公司与被上诉人朱振鑫存在劳动关系的事实清楚，上诉人应按照相关劳动法律法规的规定履行自身作为用人单位的义务。原审法院关于因上诉人存在未为被上诉人办理社会保险手续、未及时向被上诉人支付劳动报酬的情况，应依法向被上诉人支付经济补偿金的判决认定正确。被上诉人提供其最初工作时间的银行工资打卡记录，原审法院关于鉴于上诉人存在压月发放工资的情况，以被上诉人提供的其最初银行打卡记录的前1个月确定被上诉人的入职时间为宜的判决认定并无不当。上诉人主张不应支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金及被上诉人入职时间原审法院确认错误的上诉请求均不能成立，本院均不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人承德市双滦区滦通汽车运输有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
审 判 员 薛林儒
代理审判员 张喜艳
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 耿 建