湖北省宜昌市夷陵区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0506民初2431号原告：宜昌丰益石材有限公司（以下简称丰益石材公司，统一社会信用代码91420506559720244F），住所地宜昌市夷陵区姜家湾村三组。法定代表人：郑新春，丰益石材公司总经理。委托诉讼代理人：李鸣、覃瑞，宜昌市利民法律服务所法律工作者。被告：骆新，男，1975年10月26日出生汉族，宜昌市宏发石材有限公司员工，住宜昌市夷陵区。原告丰益石材公司与被告骆新劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月18日立案受理后，依法由审判员易仁竹适用简易程序于2017年10月23日公开开庭进行了审理。原告丰益石材公司的委托诉讼代理人覃瑞、被告骆新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丰益石材公司诉称，被告的居住地为宜昌市夷陵区雾渡河镇清江坪村四组，性质为农村，被告无论在哪里打工，其均未脱离农村生产资料，不存在失业或者就业的问题。而且即便支持一次性伤残就业补助金，也只能按照湖北省2016年度采矿业的职工平均工资计算，而不是夷陵区职工月平均工资标准3962元。宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会裁决由我公司支付被告一次性伤残就业补助金43284元缺乏事实及法律依据。现诉至法院，请求判决原告无需支付被告一次性伤残就业补助金43284元。被告骆新辩称，本人虽然是农村户口，但无任何生产资料，家庭收入全靠本人一个人常年在外打工。宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会裁决作出的裁决正确，我同意仲裁裁决的标准。对于一次性伤残补助金17928元、一次性工伤医疗补助金31464元、住院伙食补助费630元，合计50022元已由原告全部领取，请求法院判决上述费用归被告。经审理查明，被告骆新于2015年11月到原告丰益石材公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同，约定被告骆新的主要工作为切割石材，工种为普工，但未约定工资具体发放标准。2016年5月10日16时左右，被告骆新在原告公司中切车间工作时，在起吊荒料过程中，被荒料上飞出的石头击伤面部。被告受伤后被送往医院住院治疗，经诊断为额部及全身多处软组织挫裂伤、面部骨折。被告骆新于2016年6月21日出院，住院治疗共计42天，其中原告公司安排人员护理14天，并预付其生活费600元。2016年5月30日，夷陵区人力资源和社会保障局认定骆新受伤属于工伤。2017年1月16日，宜昌市劳动能力鉴定委员会审定骆新工伤致残程度为九级。2016年8月14日，被告骆新继续到原告丰益石材公司工作。2017年2月至2017年6月期间，被告骆新在原告丰益石材公司预支工资8000元，原告还拖欠被告骆新工资9839元。2017年6月15日，骆新向宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与丰益石材公司的劳动关系；由丰益石材公司支付其拖欠的工资11155元、解除劳动合同经济补偿7214元、未签订劳动合同双倍工资39677元、住院期间护理费2388.67元、住院伙食补助费1260元、一次性伤残补助金32463元、一次性工伤医疗补助金28856元、一次性伤残就业补助金43284元、停工留薪期间工资10821元。2017年8月14日，宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会作出【2017】夷劳仲裁字第59号仲裁裁决书。裁决书送达后，丰益石材公司不服，于2017年9月18日向本院起诉，请求判令原告无需支付被告一次性伤残就业补助金43284元。同时查明，被告骆新在原告丰益石材公司工作期间，原告为被告办理并缴纳了工伤、失业保险费。被告骆新20**年的月平均工资为2973元。另查明，2017年8月，原告丰益石材公司在宜昌市夷陵区医疗保险事业管理局领取被告骆新的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等合计50022元。上述事实，有丰益石材公司营业执照、宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、送达回证以及双方当事人的当庭陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，1、关于解除原、被告之间劳动关系的问题，被告骆新在原告处工作时受伤，所受伤害认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同。被告骆新要求解除劳动关系的请求，理由成立，本院予以支持。2、被告要求原告支付拖欠工资11155元，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，经审理查明，原告还拖欠被告工资9839元，应当予以支付。3、被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿7214元的请求，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，因原告未及时足额支付工资，被告可以提出解除劳动合同关系，由原告按照被告骆新在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告应支付被告骆新2个月工资标准的经济补偿即5946元。4、被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资39677元请求，因原、被告双方已签订了书面劳动合同，该项请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。5、被告要求原告支付住院期间护理费2388.67元的请求，被告骆新受伤后住院治疗42天，原告安排人员护理14天，剩下28天（折算为1个月）没有安排人员护理，根据《工伤保险条例》第三十三条，应由原告支付护理费，参照2015年夷陵区职工月平均工资3679元的标准，被告要求原告支付护理费2388.67元的请求符合法律规定，本院予以支持。6、被告要求原告支付停工留薪期间工资10821元的请求，根据《工伤保险条例》第三十三条以及湖北省人社厅《关于印发的通知》（鄂人社发[2010]53号）规定，原告应向被告支付停工留薪期待遇，被告的停工留薪期为5个月（2016年5月10日至2016年10月9日），因被告于2016年8月14日已到原告公司继续上班，故停工留薪期截止时间为2016年8月13日止，折算为3个月。因被告的工资标准无法确定，本院参照2015年夷陵区职工月平均工资3679元标准计算，应为11037元，其仅请求10821元，本院以其请求为限予以支持。7、被告要求原告支付住院伙食补助费630元、一次性伤残补助金17928元、一次性工伤医疗补助金31464元的请求，因被告在原告公司工作期间，原告已为被告办理并交纳了工伤保险费，根据《工伤保险条例》规定，上述待遇应从工伤保险基金支付。经查，原告已于2017年8月在宜昌市夷陵区医疗保险事业管理局领取上述三项费用，合计50022元，应当予以支付给被告。8、被告要求原告支付一次性伤残就业补助金43284元的请求，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六规定，被告骆新的一次性伤残就业补助金按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算12个月，被告要求原告支付一次性伤残就业补助金43284元符合法律规定，本院予以支持。原告诉称一次性伤残就业补助金只能按照湖北省2016年度采矿业的职工平均工资计算的理由不能成立，本院不予采信。经本院主持调解，双方当事人不能达成一致意见。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告宜昌丰益石材有限公司与被告骆新的劳动关系。二、由原告宜昌丰益石材有限公司于本判决生效后立即支付被告骆新工资9839元、经济补偿5946元、护理费2388.67元、停工留薪期待遇10821元、一次性伤残就业补助金43284元、住院伙食补助费630元、一次性伤残补助金17928元、一次性工伤医疗补助金31464元，合计122300.67元，扣除原告宜昌丰益石材有限公司预付的生活费600元，还应支付被告骆新1217**.67元。三、驳回原告宜昌丰益石材有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由原告宜昌丰益石材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员  易仁竹二〇一七年十二月十一日书记员  舒邦春