广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第655号
原告：徐太平，男，汉族，1974年12月28日出生，湖北省崇阳县人，住湖北省崇阳县。
委托代理人：罗苏华，广东方中天律师事务所律师。
被告：东莞市杰丰包装装潢印刷品有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：陈乾飚，该公司总经理。
委托代理人：林智武，广东鹏派律师事务所律师。
委托代理人：刘捷，广东鹏派律师事务所实习律师。
原告徐太平与被告东莞市杰丰包装装潢印刷品有限公司（以下简称“杰丰公司”）劳动争议纠纷一案，徐太平与杰丰公司均不服劳动仲裁裁决书裁决结果，先后起诉至本院，本院于2014年3月17日受理后，依法由代理审判员黄琪适用简易程序进行独任审判，于2014年5月6日公开开庭进行了审理。原告徐太平的委托代理人罗苏华，被告杰丰公司的委托代理人林智武和刘捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐太平诉称：2013年2月21日，原告徐太平入职被告处，任保安一职，包吃住，月平均工资为4068.93元。原告徐太平每值夜班一天，被告杰丰公司补贴夜宵费10元。被告杰丰公司在法定节假日不提供膳食，每天补贴原告徐太平20元。原告在任职期间没有休息过一天，每天上班12小时，被告处有考勤记录可以证明。被告一直没有与原告签订书面的劳动合同，也未足额支付加班工资，拒绝支付高温津贴以及没有为原告依法缴纳社会保险费用。2013年12月12日，原告向被告发出被迫解除劳动关系的通知，并要求被告支付工资、加班费等待遇遭拒。被告的行为严重侵害了原告的合法权益。因不服劳动仲裁裁决，现徐太平提起诉讼，请求法院判令：1.被告向原告支付2013年12月1日至2013年12月4日的工资536.95元及25%的补偿金134.24元；2.被告向原告支付2013年2月21日至2013年12月4日的加班费工资差额16610.09元及25%的补偿金4152.5元；3.被告向原告支付2013年3月21日至2013年12月4日未签订劳动合同的双倍工资差额33854.47元；4.被告向原告支付2013年2月21日至2013年12月4日期间被迫解除劳动关系的经济补偿金4068.93元；5.被告向原告支付2013年6月至10月的高温津贴750元；6.被告为原告缴纳自2013年2月21日起至2013年12月4日的社会保险费用。
被告杰丰公司辩称并诉称：徐太平2013年12月1日至2013年12月4日的工资应为497元，且是徐太平没有领取并非杰丰公司未支付。杰丰公司已经足额支付了徐太平2013年11月底前的工资，徐太平请求杰丰公司支付2013年11月份的工资及加班工资差额没有事实和法律的依据。杰丰公司在徐太平入职时与其签订了书面的劳动合同，徐太平要求杰丰公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏事实和法律依据。徐太平于2013年12月5日开始在未通知杰丰公司的情况下，就擅自离职没有到杰丰公司处上班，根据杰丰公司的管理规定，徐太平该行为应视为自动离职，因此，杰丰公司无需支付补偿金。徐太平一直在保安亭室内工作，有风扇作为降温设备，且其一半的工作时间都是在夜间，工作场所的温度均低于国家需要给予高温津贴的温度，杰丰公司无需支付徐太平高温津贴。徐太平要求杰丰公司缴纳社会保险费用的请求不属于劳动仲裁的范围。因不服劳动仲裁裁决，现杰丰公司提起诉讼，请求法院判令：1.杰丰公司无需支付徐太平工资及加班费差额15189元；2.杰丰公司无需支付徐太平未签订劳动合同的双倍工资差额31984元。
原告徐太平对被告杰丰公司的起诉答辩称：徐太平诉请的是2013年12月份的工资并非11月份的工资。杰丰公司与徐太平没有签订书面的劳动合同。其他意见与起诉意见一致。
经审理查明：
一、入职时间：2013年2月21日。
二、工作岗位：保安。
三、是否已签订劳动合同：徐太平主张杰丰公司没有与其签订劳动合同。杰丰公司主张已与徐太平签订劳动合同，所签劳动合同为《入厂登记表》背面的“东莞市杰丰包装装潢印刷品有限公司劳动合同”。对此，杰丰公司提供了徐太平填写的《入厂登记表》及《杰丰印刷有限公司管理规定》予以佐证，《入厂登记表》正面由两部分组成，第一部分为劳动者填写个人资料，第二部分为公司填写部分，并、明确标明“以下由厂方填写”，并在厂方填写右边空白处盖上印章，印章内容为“一经录用，合同期限2年。合同条款见背面”；背面印有《东莞市杰丰包装装潢印刷品有限公司劳动合同》，该份劳动合同载明工作岗位、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等条款，劳动合同空白处有公司及法定代表人的盖章，但没有徐太平的签名。徐太平确认《入厂登记表》中个人填写部分的真实性，对于其他部分均不予确认，并主张该劳动合同是杰丰公司后来打印上去的，在徐太平填写《入厂登记表》时厂方填写部分及厂方填写右边空白部分所盖印章均是空白，且认为背面印刷劳动合同的方式不符合劳动合同的签订要件，徐太并没有在该劳动合同上签名确认。《杰丰印刷有限公司管理规定》无法体现双方已经签订劳动合同。
四、考勤及工资支付情况：双方确认徐太平基本工资为2013年5月份之前1100元／月，2013年5月份开始1310元／月。徐太平主张其工资构成为基本工资＋加班费＋夜班补贴（10元／晚）＋放假伙食补贴（20元／天），对此徐太平未能提供证据予以证明。杰丰公司不确认，其主张徐太平的工资构成为：基本工资＋加班费。双方确认徐太平2013年2月至12月的出勤记录、应发工资及已发工资数额为附表一所列，亦确认根据基本工资核算出2013年2月至2013年12月的工资差额为15189元，但徐太平主张其应发工资还包括夜班补贴（10元／晚）和放假伙食补贴（20元／天），杰丰公司则主张已经安排徐太平食宿，住宿与伙食的费用应该抵扣工资差额，不应该再支付其2013年2月至2013年12月的工资差额15189元。但杰丰公司确认没有支付徐太平2013年12月的工资。
五、劳动关系解除的时间及原因：双方确认，徐太平自2013年12月5日开始没有回到杰丰公司处上班。徐太平主张由于杰丰公司没有为其参加社会保险及拖欠工资，因此向杰丰公司提出被迫解除劳动关系，徐太平在2013年12月12日向杰丰公司发出《被迫解除劳动关系通知书》。对此杰丰公司不予以确认，杰丰公司认为徐太平自2013年12月5日起无故不上班属于厂规规定的自离情形。双方确认，杰丰公司没有为徐太平购买社会保险。
六、其他情况：杰丰公司提交保安亭的照片证明徐太平的日常工作环境是室内，且有风扇等降温设备。徐太平确认其工作是在保安亭内工作，但认为其在职期间，杰丰公司并没有安装风扇。
七、劳动仲裁请求及结果：徐太平于2013年12月19日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起申诉，请求裁决杰丰公司支付：1、2013年11月1日至2013年12月4日的工资4422.21元及25%补偿金1105.56元；2、2013年2月21日至2013年12月4日的加班工资差额15032.83元及25%补偿金3758.21元；3、2013年3月21日至2013年12月4日未签订劳动合同的双倍工资差额33854.47元；4、被迫解除2013年2月21日至2013年12月4日期间劳动关系的经济补偿金4068.93元；5、2013年6月至10月的高温津贴750元；6、杰丰公司为徐太平缴纳自2013年2月21日起至2013年12月4日的社会保险费用。劳动仲裁裁决结果：1、由杰丰公司支付徐太平工资及加班费差额15189元；2、由杰丰公司支付徐太平未签订劳动合同双倍工资差额31984元；3、驳回徐太平提出的其他申诉请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、考勤表、交易明细、被迫解除劳动关系通知书及快递单、入厂登记表、银行清单、照片、杰丰印刷有限公司管理规定及本院的庭审笔录附卷为证。
本院认为：双方确认自2013年12月5日起徐太平没有回杰丰公司上班，双方劳动关系已经解除，不违反法律规定，本院对此予以确认。结合徐太平每月约定的基本工资（2013年5月份之前1100元／月，2013年5月份开始1310元／月），双方确认根据该基本工资核算出2013年2月至2013年12月的工资差额为15189元，其中2013年12月的工资为497元。徐太平主张其应发工资还包括夜班补贴（10元／晚）和放假伙食补贴（20元／天），但没有提供任何证据证明，本院对徐太平的主张不予采信。杰丰公司则主张已经安排徐太平食宿，住宿与伙食的费用应该抵扣工资差额，没有法律依据，本院亦不予采信。综上，杰丰公司没有足额支付徐太平在职期间的工资，根据《广东省工资支付条例》第十条规定，杰丰公司应支付徐太平2013年12月工资497元及2013年2月至11月期间的加班费差额14692元（15189元-497元）。徐太平主张杰丰公司支付上述工资的25%经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额，杰丰公司主张《入厂登记表》中已经载明了劳动合同，应视为双方已经签订了劳动合同；而徐太平主张填表时该处并未印有劳动合同的相关内容，且该劳动合同仅有杰丰公司签名及公章，没有徐太平的签名，不符合签订劳动合同的格式。本院对此分析如下：首先，从位置上看，该份劳动合同印刷于《入厂登记表》的背面，属于“以下由厂方填写”一栏以下的内容，作为劳动者极易忽略；其次，从内容上看，杰丰公司于厂方填写右边空白处盖上印章，印章内容为“一经录用，合同期限2年。合同条款见背面”，但该部分内容属于由厂方填写部分，杰丰公司没有提供有效证据证明徐太平在填写《入厂登记表》时已经知悉该印章内容且由此同意该合同条款；最后，从形式来看，徐太平既没有于该份劳动合同处签名，于徐太平填写的《入厂登记表》中个人信息部分亦无法显示任何徐太平同意该份劳动合同的意向，且徐太平对于该劳动合同亦不予以确认。综上，《入厂登记表》背后印刷的劳动合同不符合劳动合同签订要件，也无法体现双方协商一致的合同签订原则，故本院不采信该份劳动合同，本院认定杰丰公司没有与徐太平签订劳动合同。杰丰公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，支付徐太平2013年3月21日至2013年12月4日期间的双倍工资差额31984元0.35个月×3413元＋3337元＋2891元＋4247元＋3780元＋3930元＋4111元＋4111元＋3885元＋497元）。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题，徐太平自2013年12月5日开始没有回到杰丰公司处上班。徐太平主张由于杰丰公司没有为其参加社会保险及足额支付工资，因此向杰丰公司提出被迫解除劳动关系，徐太平在2013年12月12日向杰丰公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，杰丰公司不予确认，但未能提供证据予以反驳，且杰丰公司确认没有为徐太平购买社会保险，本院认为徐太平提出解除劳动关系的情况属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，对于徐太平要求杰丰公司支付其解除劳动关系的经济补偿金的请求，本院予以支持。剔除2013年2月和2013年12月不正常上班的月份，徐太平离职前的平均工资为（3413元＋3337元＋2891元＋4247元＋3780元＋3930元＋4111元＋4111元＋3885元）÷9个月=3745元，故杰丰公司应支付徐太平解除劳动关系的经济补偿金3745元，徐太平超出请求部分，没有依据，本院不予支持。
关于高温津贴问题，徐太平确认其在保安亭内工作，根据杰丰公司提供徐太平工作环境的照片可知，徐太平在室内工作，并且有风扇作为降温设备，故，本院认为徐太平的工作环境不属于高温环境，对于徐太平该项诉请，本院不予支持。
关于徐太平要求杰丰公司为其补缴社会保险的诉请。因该请求不属于本院审理的劳动争议仲裁案件的范围，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告徐太平与被告东莞市杰丰包装装潢印刷品有限公司之间的劳动关系已解除。
二、限被告东莞市杰丰包装装潢印刷品有限公司在本判决生效之日起五日内向原告徐太平支付2013年12月1日至12月4日期间的工资497元。
三、限被告东莞市杰丰包装装潢印刷品有限公司在本判决生效之日起五日内向原告徐太平支付2013年2月至11月期间的加班费差额14692元。
四、限被告东莞市杰丰包装装潢印刷品有限公司在本判决生效之日起五日内向原告徐太平支付未签订劳动合同的双倍工资差额31984元。
五、限被告东莞市杰丰包装装潢印刷品有限公司在本判决生效之日起五日内向原告徐太平支付解除劳动关系的经济补偿金3745元。
六、驳回原告徐太平的其他诉讼请求。
七、驳回被告东莞市杰丰包装装潢印刷品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告徐太平和被告东莞市杰丰包装装潢印刷品有限公司各负担5元。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 黄 琪
二〇一四年五月二十日
书 记 员 邓秀琳
附表1：
单位：元
月份正常工作日出勤时间正常工作日加班时间休息日加班时间法定假日加班时间应付工资总额已付工资总额应补差额2013年2月48h24h24h0h8345243102013年3月168h84h120h0h3413221511982013年4月168h84h96h12h3337215811792013年5月104h52h48h12h2891144714442013年6月152h76h120h12h4247217020772013年7月184h92h96h0h3780216316172013年8月176h88h108h0h3930241115192013年9月160h80h108h12h4111202820832013年10月160h80h96h36h4111242316882013年11月168h84h108h0h3885230815772013年12月24h12h12h0h4970497合计15189