昆明市五华区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）五法民一初字第609号
原告张破倒，男，云南省红河州人。
委托代理人蒲郁，昆明市法律援助中心律师，一般授权代理。
被告云南省社会主义学院教学服务中心。
住所地：昆明市五一路***号。
法定代表人邓正康，中心主任。
原告张破倒诉被告云南省社会主义学院教学服务中心劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员李韵桃适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张破倒及其委托代理人蒲郁，被告云南省社会主义学院教学服务中心的法定代表人邓正康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张破倒诉称：原告于2010年3月进入被告单位工作，工作岗位为保安，平均月薪为1500元。原告自工作以来，被告一直未与其签订书面劳动合同，也一直未与其办理并缴纳社会保险金。2013年5月31日被告突然宣布解除与原告之间的事实劳动关系且未支付任何经济补偿。原告为维护自身权益，故诉至法院请求：一、裁决被告支付原告违法解除劳动关系的一次性经济赔偿金人民币10500元（2010年3月10日至2013年5月31日）；二、裁决被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资人民币16500元（2010年4月至2011年2月）；三、判决被告支付原告调查取证费人民币50元；四、判决被告承担本案诉讼费。
被告云南省社会主义学院教学服务中心辩称：原告在起诉状中陈述的被告违法解除劳动关系，我方不予认可。被告是根据发改委的指示停业装修，有些岗位就不存在了，对原来的员工进行转岗或分流，对此被告也向劳动监察大队进行了备案。对原告转岗及分流被告也是进行了审批的，被告也履行了告知义务，原告是清楚的。转岗也是征询员工的同意，如果同意转岗我方就予以调岗，如果不同意转岗的我方也没有办法。离开的员工我方已与他们协商解决，经济补偿金我方也已经支付。解除劳动关系是事实，但我方没有违法解除。关于原告陈述我方不与其签订书面劳动合同，要求支付二倍工资，对此请求我方不认可，在原告入职的时候，我方与原告签订劳动合同的情况作了约定，如果要求签订劳动合同的，我方就与员工签订劳动合同，如果要求不签订的，我们也尊重员工的意见。因此，没有签订劳动合同是事实，但都是有原因的。关于工资的问题，原告提交了流水账证据，但我方认为不能以最后的到账金额为准，因到账的金额包含了其他方面的补贴，工资应该以到账总额扣除补贴计算。原告要求我方承担调取证据的费用，我方不予认可。
原告张破倒为支持其主张，提交如下证据：
1、被告单位登记查询证明，证明被告单位的登记情况。
2、工资卡、工资银行流水单，证明双方之间存在事实劳动关系及原告工资收入情况。
3、工号牌，证明双方之间存在事实劳动关系。
4、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。
经质证，被告对证据1没有异议.对证据2的工资银行流水单真实性没有异议，但认为不能以此作为工资的认定，应扣除相关补贴。对证据2的工资卡真实性没有异议。对证据3工号牌没有异议。对证据4仲裁裁决书没有异议。本院认为，被告质证后对证据1、2、3、4的真实性认可，本院予以采信。
被告云南省社会主义学院教学服务中心为支持其辩称意见，提交如下证据：
第一组：1、张破倒工资表。2、9名离职员工经济补偿金支付表，证明原告在被告工作期间的平均工资为1314元／月，原告离职时被告按照约定向原告支付了1300元的经济补偿金。
第二组：申请，证明原告在被告工作期间，原告向被告书面申请不签订书面劳动合同。
经质证，原告对证据第一组的工资表不认可，认为该工资表低于原告计算的平均值。对经济补偿金支付表认为被告在发放的时候并没有说明是经济补偿金，原告一直认为发放的是工资，对领取该款没有异议，但不认可是经济补偿金。对证据第二组的申请真实性认可，但认为该申请是与我方提出的不签订劳动合同的时间并不冲突，且该申请是在原告工作三年后才写的。本院认为，因被告质证后对证据第一组1、工资表不认可，该工资表也没有领款人签字，部分数额也与原告的工资发放银行流水单不符，故本院不予采证。对证据第一组2、离职员工经济补偿金支付表，因原告最后一个月的工资发放额明显高于此前的工资额，故对被告按照约定向原告支付了1300元经济补偿金的主张予以采信。第二组证据申请系原告所写，对证据第二组的申请真实性认可，本院予以采信。
结合原、被告的诉讼主张以及对证据的分析、认定，本院确认以下事实为本案的法律事实：
原告张破倒于2010年3月10日进入被告单位工作，工作岗位为保安，平均月薪为1500元。期间双方未签订书面劳动合同，未购买社会保险。2013年5月31日被告与原告解除劳动关系，被告支付原告经济补偿金1300元。
本院认为，劳动关系是一种区别于一般民事法律关系的特殊法律关系，劳动者接受用人单位的管理并提供劳动，用人单位为劳动者提供劳动岗位并支付劳动报酬是劳动法律关系的核心。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据本案查明的事实及原告的证据可以证明原告与被告之间构成事实劳动关系。对于事实劳动关系，一方提出终止劳动关系的，应当认定为终止事实上的劳动关系。本案系作为用人单位的被告提出解除劳动关系，原告在被告单位工作二年零二个月以上，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金3750元（1500×2.5）。扣除被告已经支付的1300元，被告还应当支付原告2450元。原告要求判决被告支付违法解除劳动关系的一次性经济赔偿金人民币10500元的诉讼请求，与案件查明的事实及解除事实劳动关系的规定不符，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”，从确认的事实来看，原告与被告建立劳动关系后，双方并未签订过劳动合同，被告应当向原告支付2010年4月至2011年2月之间的二倍工资。对于工资的发放情况，原告已经提交工资银行流水单证明其月平均工资为月1500元，故本院支持原告二倍工资差额为16500元（1500元×11月）。
对于社会保险金，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。上述法律表明，社会保险费的征缴所反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体（即用人单位与劳动者）之间的一种行政关系，并不单纯表现为劳动争议当事人之间的民事关系。故双方争议的社会保险费纠纷不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，本院在本案中不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决如下：
一、被告云南省社会主义学院教学服务中心在本判决生效后十日内支付原告张破倒经济补偿金人民币2450元。
二、被告云南省社会主义学院教学服务中心在本判决生效后十日内支付原告张破倒二倍工资差额人民币16500元。
三、驳回原告张破倒的其他诉讼请求。
案件受理费予以免缴。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行；申请强制执行的期限为二年。
审判员 李韵桃
二〇一四年十月十日
书记员 李秀梅
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