石家庄市藁城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）藁民初字第02745号
原告：何立（利）涛。
委托代理人：栗志强，河北美东律师事务所律师。
被告：富世华（河北）金刚石工具有限公司。
法定代表人：安德森斯闯比，该公司董事长。
委托代理人：王骁勇，河北三和律师事务所律师。
委托代理人：曹立伟，该公司职员。
原告何立涛诉被告富世华（河北）金刚石工具有限公司（以下简称“富世华”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了并案审理。原告何立涛及其委托代理人栗志强被告富世华及其委托代理人王骁勇、曹立伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何立涛诉称，我1999年5月进入冀凯公司（现富世华）工作，2006年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定原告岗位为主管，月工资2711元另加绩效工资、岗位津贴、年终奖、留任金、住房公积金等。2015年3月在双方未协商的情况下，被告突然将原告强行调动到成品车间包装工岗位。在原告正常上班的情况下，2015年3月20日被告以原告违反了公司章程《奖励与处罚程序》中“无故旷工连续3天或1年累计3天，公司有权立即解除劳动合同”为由，单方解除了与原告的劳动合同，事实上，原告一直在单位上班，被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的规定，且被告拒绝支付原告的解除劳动合同经济补偿金和竞业禁止补偿金共计175682.92元。我已向仲裁委申请了仲裁，希望贵院在查明事实的基础上依法支持原告的诉讼请求。
被告富世华辩称，我公司系2006年成立的合资公司，之后变更为外资公司，2006年12月我公司与何立涛签订劳动合同，建立了劳动关系，期间公司一直依法为何立涛缴纳各项社会保险，足额支付劳动报酬，但何立涛连续考核排名最低、并在工作中出现重大失误给公司造成经济损失，因此公司依据何立涛签收的《员工手册》以及《奖励与处罚程序》的规定与其解除了劳动关系。因此，我公司依法不应当支付经济补偿金。竞业禁止补偿金，我公司在何立涛离职后没有要求何立涛进行竞业禁止，我公司自成立以来从未要求员工竞业禁止，从未向员工支付过竞业禁止补偿金，2015年4月何立涛申请仲裁时，我公司已明确告知何立涛我公司未要求其竞业禁止，故何立涛的该项主张不能成立。
经审理查明，1999年5月21日原告何立涛与石家庄冀凯金刚石制品有限责任公司签订劳动合同，并建立劳动关系直至2006年12月。2006年12月河北冀凯实业集团有限公司（原石家庄冀凯金刚石制品有限责任公司，以下简称“冀凯”）与（瑞典）富世华控股股份有限公司在石家庄良村经济技术开发区创业路19号冀凯公司的总部，合资成立河北富世华冀凯金刚石工具有限公司，2006年12月20日该公司与原告何立涛签订为期1年的劳动合同，何立涛原工作场所、工作岗位等均没有变化，2007年12月20日合同期满后，双方又签订无固定期限劳动合同。2012年3月冀凯将股权转让给富世华控股股份有限公司后，河北富世华冀凯金刚石工具有限公司由合资企业变更为独资企业，名称变更为富世华。2015年3月被告与原告何立涛未经协商，单方变更其与何立涛的劳动合同，对何立涛降职、调岗、调薪，将原告何立涛由粉料车间主管调整为成品车间包装工，并通知其2015年3月16日到调整后的成品车间工作，原告何立涛以右手食指中指在冀凯工作中受过伤，对新调整的包装岗位不适应为由，3月16日仍旧到原岗位工作而未到成品车间工作，3月16、17、18日公司相关负责人找何立涛谈话未果，3月18日通知何立涛3月19日不用再上班，3月19日何立涛刷卡未能进单位。2015年3月20日富世华公司以何立涛2015年3月16日-18日无故旷工连续3天为由，根据公司《奖励与处罚程序》4.6-A-4条款规定：无故旷工连续3天或1年累计3天公司有权立即解除劳动合同，给予何立涛解除劳动合同的处分。原告何立涛被解除劳动合同前12个月，即2014年3月-2015年2月每月的应发工资减去代扣税后依次为：3912元、4399元、4438元、4679元、4885元、4807元、4865元、4807元、4264元、4506元、7036元、4763元的，月平均工资为4780元。2015年7月2日石家庄经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会石经开劳仲案字（2015）第03号裁决书，裁决双方解除劳动关系，被告富世华支付何立涛经济补偿金72001.2元。原告何立涛不服仲裁裁决于2015年7月20日诉至本院。被告富世华不服仲裁裁决于2015年7月21日诉至本院。本院对（2015）藁民初字第02745号原告何立涛诉被告富世华劳动争议纠纷一案与（2015）藁民初字第02752号原告富世华诉被告何立涛劳动争议纠纷一案并案审理。
以上事实由当事人陈述、何立涛与石家庄冀凯金刚石制品有限责任公司等签订的书面劳动合同、何立涛在公司的奖惩资料，被告富世华提交的其与原告何立涛签订的劳动合同、何立涛的工资表等、河北冀凯实业集团有限公司与富世华控股股份有限公司股权转让资料等证据予以佐证。
本院认为，1999年5月21日起原告何立涛与冀凯签订劳动合同，并建立劳动关系，2006年12月冀凯与（瑞典）富世华控股股份有限公司，合资成立河北富世华冀凯金刚石工具有限公司，2012年3月冀凯将股权转让给富世华控股股份有限公司后，河北富世华冀凯金刚石工具有限公司由合资企业变更为独资企业，名称变更为富世华，期间虽然被告方公司名称变更登记、资金引进，股权股份转让，但原告何立涛一直在同一个厂区、同一工作岗位工作并续签劳动合同，直至2015年3月18日。故原告何立涛在被告处的工作年限应自1999年5月21起至2015年3月18日止，为15年零10个月。2015年3月被告没有充分合理的事实与理由，与原告何立涛未经协商、单方变更双方订立的劳动合同，故其变更劳动合同的行为无效，富世华公司主张何立涛2015年3月16日-18日无故旷工连续3天，2015年3月20日单方解除与原告何立涛的劳动合同，违反法律规定，应当依法承担法律责任，赔偿原告何立涛解除劳动合同经济补偿金。依照劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条规定：用人单位解除劳动后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，处全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。自1999年5月21日至2008年1月1日应支付8个月工资的1.5倍的经济补偿金，应为4780×8×1.5＝57360元。自2008年1月1日《中华人民共和国劳动的合同法》实施之日起至2015年3月何立涛被解除劳动合同，被告应赔偿原告何立涛被解除劳动合同前12个月应发平均工资7个半月的2倍的经济补偿金，即4780×7.5×2＝71700元；被告应赔偿原告何立涛经济补偿金共计129060元。原告何立涛主张被解除劳动合同前12个月的应发月平均工资为4800元，请求赔偿经济补偿金158402.64元，与事实不符，本院不予支持。其请求被告支付竞业禁止补偿金，虽然原、被告所签订的劳动合同有约定，但2015年4月何立涛申请仲裁时，被告已明确告知何立涛我公司不要求其竞业禁止，故原告何立涛请求被告支付竞业禁止补偿金，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十三条、三十四条、三十五条、四十七条第一款、第三款、四十八条、八十七条、九十七条之规定，判决如下：
被告富世华（河北）金刚石工具有限公司支付原告何立涛经济补偿金129060元，于本判决生效后五日内履行。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。如在上诉期满后7日之内未交纳上诉案件受理费并提交交费收据原件的，按自动撤回上诉处理（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院诉讼费专户，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。
审 判 长 杨丽萍
审 判 员 甘金忠
人民陪审员 郝晓霞
二〇一五年十一月二十六日
书 记 员 李艳茹