宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0104民初6573号
原告：王贤，男，1960年1月17日，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托诉讼代理人：李群，宁夏新中元律师事务所律师。
被告：银川承天物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区新华东街83-2号。
法定代表人：纳清河，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨华，宁夏三略律师事务所律师。
原告王贤与被告银川承天物业服务有限公司（以下简称承天物业公司）劳动争议一案，本院于2017年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情复杂，转为普通程序审理，并依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王贤及其委托诉讼代理人李群，被告承天物�公司的委托诉讼代理人杨华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王贤向本院提出诉讼请求：一、被告为原告补缴2014年1月至2015年12月、2017年1月至2017年2月20日期间的养老保险费，向原告支付2016年1月至2016年12月期间由其自行垫付的养老保险费4545.60元（养老保险损失），并补缴2013年10月20日至2017年2月20日的医疗保险费、工伤保险费及生育保险费；二、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金7119.56元（2013年10月20日至2017年2月20日）；三、被告向原告支付2016年度带薪年休假工资1402.86元;四、被告向原告支付2016年2月20日至2017年2月20日的加班工资8978.36元；五、被告向原告支付2013年10月20日至2017年2月20日期间因欠缴失业保险费给原告造成的失业保险金损失5772元；六、被告为原告出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。事实及理由：2013年10月20日，原告经人介绍到被告处，被安排至阅海万家B区担任保洁员。原告入职后，被告一直未给原告缴纳社会保险费。原告工作期间，每周休息一天，被告从未给原告安排休带薪年休假。被告也没有为原告发放加班工资和带薪年休假工资。原告多次找被告协商缴纳社会保险费事宜未果后，原告于2017年2月20日辞职。庭审中，原告将第一项诉请变更为：被告向原告支付2013年10月20日至2016年12月30日期间由其自行垫付的养老保险费13876.80元自行缴纳的养老保险费13876.80元，并补缴2013年10月20日至2017年2月20日的医疗保险费、工伤保险费及生育保险费。
承天物业公司辩称，被告与原告之间存在劳动关系，后因原告提出辞职，双方劳动关系解除。因原告为自动辞职，故被告不应向原告支付解除劳动关系经济补偿金，也不应承担失业保险损失。原告主张被告向其支付养老�险损失不应得到支持。原告入职时已经向公司提出书面申请，称其已经自行缴纳了社保，不要求被告为其缴纳，其行为应视为自行放弃了相应的权利，并且原告入职时就已经知道公司不为其缴纳社会保险费，其提起仲裁主张权利时已经超过诉讼时效。退一步讲，即便损失产生，但是根据上述陈述，造成损失的原因也在于原告本人，其应自行承担相应的责任。原告的其他诉讼请求缺乏事实及法律依据，应予驳回。原告诉请变更后要求被告支付的养老保险费部分系原告为了诉讼而在庭审后补缴的，已经超过诉讼时效。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告称其于2013年10月20日起在被告处工作，并提交2013年10月1日起的工资账户明细，该账户显示2013年12月10日被告向原告�放工资1927元。被告称原告于2013年10月23日起开始在被告处工作，并提交双方2013年10月23日签订的书面劳动合同，约定原告在被告处担任保洁员，该合同经三次续签合同期限至2017年12月31日。同时，在三次续订过程中，原告均在续订部分备注不要求被告为原告开立社保账户。庭审中，原告称备注并非本人书写。2017年2月21日，原告向被告递交《辞职报告》，载明”本人王贤是保洁部门保洁岗位的员工,因本人辞职，不能继续从事现在的工作,现辞去保洁一职”,同时原告填写《员工离职表》。同日，被告给原告出具《解除劳动合同证明书》，原告在《解除劳动合同证明书（存根）》上签字确认，原告称该证明书中”本人辞职”并非原告填写。根据原告提交的银行流水及被告提交的工资表显示原告离职前月平均工资为2034.16元，同时原告银行流水中工资数额与被告工资表的工资数额一致，其中被告提交的工资表中”加班工资”一栏均有对应的加班工资数额。2017年3月7日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：被告给原告补缴2014年1月至2017年2月20日期间的养老保险费，补缴2013年10月20日至2017年2月20日期间的医疗保险费、工伤保险费及生育保险费；被告支付原告2013年10月20日至2017年2月20日期间的经济补偿金7119.56元；被告支付原告2016年度带薪年休假工资1402.86元；被告支付原告2016年2月20日至2017年2月20人期间的加班工资8978.36元；被告支付原告2013年10月20日至2017年2月20日期间因欠缴失业保险费给原告造成的失业保险金损失8658元；被告为原告出具解除劳动合同证明书并办理档案及社会保险转移手续。2017年6月5日，该仲裁委作出银劳人仲裁字[2017]216号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2016年带薪年休假工资935.24元；被告为原告补缴2014年1月至2017年2月期间的养老保险费；被告为原告出具解除劳动关系证明书，并为原告办理档案及社会保险关系转移手续；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，故诉至法院。
另查明，原告自行缴纳了2016年养老保险费4545.60元。案件审理过程中，原告于2017年8月11日自行补缴了2014年1月至12月期间的养老保险费4176元及2015年1月至12月期间的养老保险费4176元。
本院认为，原告主张入职时间为2013年10月20日，但根据其提交的工资表不能确认其入职时间，故本院按照双方签订书面劳动合同的时间确认双方劳动合同关系建立时间为2013年10月23日。2017年2月21日，原告向被告递交离职申请，双方劳动关系自此解除。原告要求被告为其支付由其自行缴纳的养老保险费，经法庭询问，原告主张的�该期间的养老保险损失，虽然被告称原告自行承诺不要求被告为其开立社保账户，未缴纳社会保险费的责任不在于被告，但依据《中华人民共和国国劳动法》第七十二条规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不能以原告自行放弃免除自己的责任，原告因此向被告主张损失，被告应承担相应责任，所谓养老保险损失实际应是因用人单位不为劳动者缴纳养老保险费，导致其退休后不能享受养老保险待遇的损失，本案中，虽然原告自行缴纳了工作期间养老保险费，不存在退休后不能享受养老保险待遇的情况，但是考虑被告未给原告缴纳养老保险费，原告自行出资缴纳，其目前实际产生的损失为其自行缴纳的部分，单位也因此获益，故本院按照原告自行缴纳的数额确认被告应向原告支付养老保险损失。本案中，原告主张的2016年1月至12�期间的养老保险损失4545.60元，本院予以支持。对于原告在案件审理过程中于2017年8月11日补缴2014年1月1日至2015年12月期间的养老保险费，并据此主张该期间的养老保险损失，因对于该部分损失，原告并未经过仲裁前置程序，故对于原告的该请求，本案不予处理。原告要求被告为其补缴2017年1月至2月20日期间的养老保险费及2013年10月20日至2017年2月20日期间的医疗保险费、工伤保险费及生育保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院受理民事诉讼范围，本案不予处理。原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金7119.56元，虽然原告主张系因与被告协商欠缴的社会保险费事宜未果后，被告告知原告不需再上班，但并未提交相应证据，故本院根据被告提交的原告书写的辞职申请，确认原告系自动辞职，不属于应当支付经济补偿金的情形，故对原告的该项诉请，本院不予支持。原告要求被告支付2016年度带薪年薪假工资1402.86元，原告在被告工作已满一年，且庭审中被告未提交证据证明已安排原告休带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条”用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”规定，被告应向原告支付带薪年休假工资935.25元[2034.16元/月÷21.75天×5天×(300%-100%)]。原告要求被告支付加班工资8978.36元，根据被告提交的工资表显示被告已经向原告发放了加班费，并且原告未提交相应证据证实被告未足额发放加班费，故对原告的该项诉请，本院不予支持。原告要求被告支付失业保险损失5772元，依据《失业保险条例》第十四条：”具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇”规定，原告自动辞职不属于”非因本人原因中断就业”，不符合领取失业保险金的条件，故对其该项诉请，本院不予支持。
原告要求被告出具解除劳动关系证明书并办理档案和社会保险档案转移手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定，被告已经为原告出具了解除劳动关系证明书，并且原告并未提交证据证明其在被告处建立过人事档案，同时因被告从未给原告办理并缴纳过社会保险，故对原告的该项诉请，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条规定，判决如下：
一、被告银川承天物业服务有限公司�本判决生效之日起十日内支付原告王贤养老保险损失4545.60元、带薪年休假工资935.25元，合计5480.85元；
二、驳回原告王贤的其他诉讼请求。
如果被告银川承天物业服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告银川承天物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 范秀利
人民陪审员 倪晓星
人民陪审员 周淑珍
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 丁 琳
附本案适用�关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五�条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位�提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。