广东省开平市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江开法赤水民初字第4号
原告敖维强，男，1957年4月4日出生，汉族，广东省开平市人，住开平市。
被告广东合信现代钢具有限公司，住所地：开平市。
法定代表人陈永乐，总经理。
委托代理人刘哲梅，女，1986年9月26出生，汉族，广东省开平市人，住开平市，是该公司的人事主管。
原告敖维强诉被告广东合信现代钢具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月26日立案受理后，依法由审判员邝锦球独任审判，于2015年1月23日公开开庭进行了审理。原告敖维强，被告广东合信现代钢具有限公司的委托代理人刘哲梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告敖维强诉称：我于2008年8月28日进入被告的工厂工作，合同约定是打磨工，签订了合同，期限是2年，已经连续做了三个合同期。今年初又签订了第四个合同，约定本人我是计件工资。2014年9月30日，厂组长无理辱骂，组长李克与我发生口角，即时解雇我，令我以后不要前来上班。我与他论理未果。当天，我到开平市蚬岗镇社会事务综合服务中心要求处理，并按照该中心的要求当时填写了劳动和社会保障信访登记表，我将组长解雇我的整个过程写在登记表中，并向工作人员提出要求：工厂要补偿我每年1个月和6年社保等款项。该中心工作人员表示会跟进本案，促进我与工厂的调解，但在2014年10月15日才出具处理意见，并要求我向上级的劳动部门寻求处理。该中心是镇一级的劳动部门，是上级劳动部门的附属部门，我已经在被解雇的第一时间寻求公权力的庇护。我没有任何的过错。在此期间，被告不给我进场工作，不同意赔偿我的合理请求。2014年11月4日，我逼不得已向劳动局寻求解决，但劳动局的处理不恰当，故此，我向法院起诉，请求法院判决撤销开劳人仲案非终字（2014）376号仲裁裁决书；判令被告支付2014年9月工资3200元，违法解除劳动合同赔偿金41600元，返还扣除的违约金6760元，共50560元。
原告敖维强在诉讼举证期限内提供的证据有：
1、身份证一份，证明我的主体资格；
2、被告企业机读登记信息档案登记资料一份，证明被告的主体资格；
3、劳动合同书、《厂规》、工资表各一份，证明我于2008年8月29日在被告处入职及工资情况，并证明被告按月扣除我的工资作违约金；
4、劳动和社会保障信访登记表一份，证明我于2014年9月30日后并无旷工，而是到劳动部门进行合法维权；
5、仲裁裁定书、送达回证各一份，证明仲裁情况。
被告广东合信现代钢具有限公司辩称：劳动仲裁合法有效，请求驳回原告的诉讼请求。具体理由：1、我司的组长没有权利解雇员工。原告未经请假，无故旷工多日，我司管理人员多次电话联系原告，但原告答复其在另一家公司上班。2、我司已全额发放原告的工资，并没有欠其违约金。3、原告的行为已经严重违反了公司的规章制度，其突然离职对我司造成了巨大的损失，我司保留追究其责任的权利。
被告广东合信现代钢具有限公司在诉讼举证期限内提供的证据有：
1、《核准注销登记通知书》、《核准变更登记通知书》各一份，证明我司的企业名称原是开平蚬岗镇合信现代钢具厂，于2011年1月6日变更为开平市合信现代钢具有限公司，于2011年11月22日变更为广东合信现代钢具有限公司；
2、劳动合同书三份，证明原告从2011年2月11日在我司入职；
3、《通知函》一份、《解除劳动合同通知函》二份，证明我司曾书面及电话通知原告到公司上班。
经庭审质证，原告提供的上述证据，对证据1、4、5，因被告无异议，本院予以采纳；对证据2、3，被告对工资表无异议，但以单位名称不同为由对企业机读档案登记资料、劳动合同书、《厂规》提出了异议，因开平市蚬岗镇合信现代钢具厂是被告的原企业名称，被告变更单位名称不影响劳动合同的履行，故此，被告的该项异议，本院不予采纳，本院对证据2、3予以采纳。
被告提供的上述证据，对证据1、2，因原告无异议，本院予以采纳；对证据3，原告对《通知函》无异议，但表示并未收到《解除劳动合同通知函》，故此，本院对《通知函》予以采纳，对《解除劳动合同通知函》将结合其他证据进行认定。
经审理查明，2008年8月9日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告于2008年8月29日入职被告处从事生产作业员工作，工资为按件计酬工资＋补贴＋奖励，定于每月下旬发放工资。入职时，被告将《厂规（后改称“公司规定”）》交由原告签名确认，其中，《厂规（后改称“公司规定”）》第六条规定“员工请假必须依照规定程序办理请假手续，病假必须呈交医生证明，委托他人请假无效，否则当矿工处理，连续矿工3天以上（含3天），作自动离职处理”。2014年1月28日，原、被告续签《劳动合同》，约定劳动期限从2014年1月28日起至2016年1月28日止。2014年9月30日，原告在与组长发生口角后，未经被告批准不再到被告处上班。被告多次电话通知，又于2014年10月13日向原告邮寄《通知函》通知原告须在10月16日前到公司上班，但未果。2014年10月17日，被告发出《关于解除劳动合同通告》，决定对原告的行为作自离处理并即日起解除劳动关系。2014年11月4日，原告申请劳动仲裁，开平市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月11日以开劳人仲案非终字（2014）376号仲裁裁决书裁决“一、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起五日内支付申请人的2014年9月份工资3017元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”。仲裁后，被告已将2014年9月份工资发放给原告。原、被告因其他赔偿问题协商无果，原告向本院起诉，请求判决撤销开劳人仲案非终字（2014）376号仲裁裁决书；判令被告支付2014年9月工资3200元，违法解除劳动合同赔偿金41600元，返还扣除的违约金6760元，共50560元。
另查明，被告的企业名称原是开平蚬岗镇合信现代钢具厂，于2011年1月6日变更为开平市合信现代钢具有限公司，于2011年11月22日变更为广东合信现代钢具有限公司，经营范围为生产、加工、销售：钢木家具、金属制品、保险柜：货物进出口、技术进出口。
在庭审中，原告自愿放弃要求被告支付2014年9月工资3200元的诉讼请求。
本院认为，本案是劳动争议纠纷，原、被告签订的《劳动合同书》是双方的真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，是合法有效的，双方均应依约履行。原告自愿放弃要求被告支付2014年9月工资3200元的诉讼请求，是对自己权利的处分，且不违反法律规定，本院予以支持。
关于原告请求解除劳动合同赔偿金应否支持的问题。《厂规（后改称“公司规定”）》第六条规定连续矿工三天以上作自动离职处理，该规定已向原告公示告知，是合法有效的，原告应当遵守。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）、严重违反用人单位的规章制度的；……”的规定，原告连续旷工13天，经被告数次电话通知又发出《通知函》后，仍不上班或按规定办理请假手续，已严重违反了被告的规章制度。被告据此有权解除劳动合同，且并不需要向原告支付经济补偿金。被告在解除劳动合同时存在程序上的瑕疵，但该瑕疵不影响被告解除劳动合同的效力。故此，原告诉称维权不属于旷工，因其未办理请假手续，本院不予采纳。原告请求被告支付解除劳动合同赔偿金，因理据不足，本院不予支持。
关于原告请求返还扣除的违约金6760元应否支持的问题。被告的《厂规（后改称“公司规定”）》《公司规定》虽然规定了违约金，但因违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”的规定，故此，《厂规（后改称“公司规定”）》中关于违约金的条款应属无效。被告辩称原告工资按件实算实发，其并无扣除违约金，因与原告提供的工资表相互印证，具有较高的可信性，本院予以采纳；原告请求被告返还违约金6760元，因证据不足，本院不予支持。
关于原告请求撤销开劳人仲案非终字（2014）376号仲裁裁决书应否支持的问题。开劳人仲案非终字（2014）376号仲裁裁决书查明事实基本正确，实体处理恰当，原告请求撤销该裁决书，因理据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十五条、第二十九条、第三十三条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
驳回原告敖维强的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（此款原告已预缴），由原告敖维强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 邝锦球
二〇一五年二月二十七日
书记员 张淑娟