福建省漳浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民初字第3527号
原告柯丰国，男，1974年8月28日生，汉族，住漳州开发区。
被告漳州古雷海腾码头投资管理有限公司，住所地漳浦县。
法定代表人郭毅，董事长。
委托代理人林寿雁，福建梁峰律师事务所律师。
委托代理人杨宏文，福建梁峰律师事务所律师。
原告柯丰国与被告漳州古雷海腾码头投资管理有限公司（以下简称海腾公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告柯丰国、被告海腾公司委托代理人杨宏文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柯丰国诉称，2011年11月21日，原告柯丰国与被告海腾公司签订一份固定期限劳动合同，约定合同期限自2011年11月22日起至2013年12月31日止，原告在被告海腾公司从事行政类岗位工作。合同期满后，原、被告双方续约，约定合同期限自2014年1月1日起至2020年12月31日止，原告在被告海腾公司从事行政类岗位工作，在合同期间，用人单位如需调整劳动者工种，须经双方协商等。2014年5月4日原告被调到港建本部工作，具体工作由港建本部安排。2014年7月31日，被告海腾公司以原告违反规章制度“办事不力、疏忽职守、贻误工作”的规定为由辞退原告。原告认为其在被告海腾公司努力工作、遵纪守法，按照部门领导的指示及时完成工作，尽职尽责，不存在违反规章制度的行为。被告海腾公司的作为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，严重损害原告的权益。请求判决确认被告海腾公司与原告之间的劳动合同关系解除，并根据劳动合同法第八十七条规定向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币66516元，以及按比例向原告发放第13个月工资人民币4550元、赔偿原告无法领取失业保险金的损失每月人民币900元，暂计人民币5400元，以上共计人民币76466元，并判令被告海腾公司协助原告办理相关的社、医保关系转移手续，公积金提取手续。
被告海腾公司辩称，原告柯丰国在被告海腾公司履行职务时，工作态度消极、做事拖拉，对工作极不负责，明显其行为违反公司规章制度。原告系被告海腾公司港务部值班主管，因工作需要借调到工程部，由工程部经理梁文负责安排具体工作，负责完成公司防污专项验收前期材料准备工作。原告柯丰国怠于履行职责，对安排的工作极不负责，置之不理，以不会做不属于本职工作等借口，为自己重大失职行为开脱，导致公司没能取得海事局验收文件，使外轮无法靠泊，面临重大经济损失，后被告海腾公司只能另行安排另一值班主管张俊接手原告柯丰国的工作，张俊在接手两天就完成工作，外轮顺利靠泊，从而避免由于原告柯丰国失职造成的重大损失，对于原告柯丰国的失职行为，被告海腾公司以原告违反公司规章第六章第二节第二条第一款之（七）规定，办事不力、疏忽职守、贻误工作为由决定给予辞退。被告海腾公司辞退原告并没有违反法律规定，故原告请求被告海腾公司支付违法解除劳动赔偿金，缺乏事实和法律依据。对于原告主张的第十三个月工资部分，在双方签订的《劳动合同》里并无约定，该部分应属于系被告海腾公司依据员工表现给予的额外奖金，因此被告海腾公司享有自主决定权，且在公司制定的《员工手册》中第六篇及《薪资与奖金实施办法》明确规定：“年终奖金为感谢员工一年来对公司经营所作出的努力和贡献而支付的奖金”，同时在发放条件中规定“发放前离职者不发”，故原告要求被告海腾公司支付第十三个月工资，缺乏事实和法律依据。对于原告请求被告海腾公司协助办理社保、医保转移手续，公积金提取手续等事项，依照法律规定被告海腾公司已经向原告出具解除劳动关系证明，被告海腾公司已完成法定义务。综上所述，请求驳回原告柯丰国的诉讼请求。
经审理查明，2011年11月21日原告柯丰国于与古雷海腾公司签订《劳动合同》，合同约定原告劳动合同期限从2011年11月22日起至2013年12月31日止，原告在被告海腾公司从事行政类岗位工作，试用期为二个月，试用期满后月工资为850元等。2013年12月19日原告与古雷海腾公司再次续签《劳动合同》，双方约定劳动合同期限为2014年1月1日起至2020年12月31日止，月工资为1050元，原告在被告海腾公司从事行政类岗位工作。在合同期间，用人单位如需调整劳动者工种，须经双方协商，合同第12条约定“乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除劳动合同：（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的”等。2014年5月4日，原告被调到港建本部工作，具体工作由港建本部安排。2014年7月31日，被告海腾公司以原告违反公司人事规章第六章第二节第二条第一款之（七）规定，办事不力、疏忽职守、贻误工作，经公司决定给予辞退，最后工作日为2014年7月31日，原告柯丰国在被告海腾公司的工作时间为2年8个月零9天。同时，原告柯丰国根据通知单规定办理离职手续，领取离职证明、失业保险告知单，并对2014年7月31日前的工资进行结算。原告柯丰国离职后，向漳浦县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，漳浦县劳动仲裁委员会于2014年12月4日作出浦劳仲案字（2014）第110号仲裁裁决书，裁决终止原、被告劳动关系，被告海腾公司支付原告柯丰国因违法解除劳动关系造成的赔偿金人民币26227.2元。原告柯丰国不服漳浦县劳动仲裁委员会的裁决结果，向本院提起诉讼。
另查明，被告海腾公司人事规章第六章第二节第二条第一款第（七）项规定，原文为“办事不力、疏忽职守或贻误工作，致使公司蒙受重大损失者”属于予以解除劳动合同（免职）的情形。原告柯丰国在离职前12个月，即2013年8月至2014年7月的应发工资分别为人民币8785元、9814元、9660元、9439元、9121元、9364元、10136元、9697元、9956元、9369元、9598元、9721元。因此，原告柯丰国在离职前12个月的平均工资应为人民币9555元。
上述事实有原、被告双方陈述及原告提供的《劳动合同》两份、工作牌、毕业证书、适任证书、漳州古雷海腾码头投资管理有限公司《工作说明书》、漳州古雷海腾码头投资管理有限公司在人才网上的招聘广告、银行水单工资条、税收完税证明、请假卡、关于柯丰国不履行工作职责情况汇报及处理意见、辞退通知单、人事规章、闽交质监（2013）94号《交工验收证书》、交工验收会议纪要、网页新闻、参保单位减员社会保险缴费分解表、南2#液体化工码头工程通航安全评估报告、南-1#、南-2#号泊位工程通航安全报告、劳动仲裁裁决书，被告提供的《劳动合同》两份、《员工手册》、《人事规章》、《人事规章之薪资与奖金实施办法》、签到表、职工手册返还登记表、工资单、关于柯丰国不履行工作职责情况汇报及处理意见、签呈、离职手续清单及辞退通知书等证据为证，上述各证据经庭审质证属实，可以作为本院认定所查明事实的依据。原告提供的工资及奖金统计表、邮件、签呈，录音材料，原告不能证明其真实性，本院不予采信。
本院认为，本案原、被告之间根据《劳动合同》建立的劳动关系合法有效，应当受到法律保护。被告海腾公司以公司人事规章第六章第二节第二条第一款之（七）规定，办事不力、疏忽职守、贻误工作为由辞退原告，但被告海腾公司并没有提供证据证明原告柯丰国的行为，致使被告海腾公司蒙受重大损失。因此，被告海腾公司主张辞退原告柯丰国，并没有违反相关法律规定，缺乏事实和法律依据。原告柯丰国不要求继续履行劳动合同，请求确认原、被告之间的劳动合同关系解除，并要求被告海腾公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，本院依法予以支持。原告柯丰国离职前12个月平均工资为人民币9555元，故原告诉讼请求中的赔偿金人民币66516元应调整为人民币57330元（即月平均工资9555元×3个月×2=57330元）。原、被告签订的劳动合同并未就第13个月工资部分进行约定，因此，原告请求被告海腾公司按比例向原告发放第13个月工资人民币4550元的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。原告请求被告海腾公司赔偿原告无法领取失业保险金的损失每月人民币900元，并判令被告海腾公司协助原告办理相关的社保、医保关系转移手续，公积金提取手续。但原告并未提供证据证明其损失的依据，也不能证明未办理相关的社保、医保等相关手续是被告海腾公司造成的，且原告离职时在离职手续清单签名确认已领取离职证明、失业保险告知单，故原告该诉讼主张缺乏实施和法律依据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、确认原告柯丰国与被告漳州古雷海腾码头投资管理有限公司之间的劳动关系已经解除。
二、被告漳州古雷海腾码头投资管理有限公司应于本判决生效后十日内，支付原告柯丰国解除劳动关系赔偿金人民币57330元。
三、驳回原告柯丰国的其他诉讼请求。
本案受理费人民币10元，由被告漳州古雷海腾码头投资管理有限公司承担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。
当事人上诉时，应在递交上诉状的次日起七日内，按本判决确定的一审案件受理费的同等金额（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额确定金额），向漳州市中级人民法院预交上诉受理费。
审 判 长 黄钢生
代理审判员 刘晓毅
人民陪审员 李庆光
二〇一五年七月十五日
书 记 员 洪舒颖
相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付延迟履行金。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。