广东省龙川县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）河龙法民一初字第24号
原告张锦泉，男，住龙川县。
委托代理人陈金云，广东贤贵律师事务所律师。
委托代理人刁利香，广东贤贵律师事务所实习律师。
被告龙川华润燃气有限公司。
委托代理人杨明添，广东唐龙律师事务所律师。
原告张锦泉诉被告龙川华润燃气有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月29日受理后，依法由审判员邓菊花适用简易程序独任审判，于2015年1月22日公开开庭进行了审理。原告张锦泉及其委托代理人陈金云、刁利香，被告龙川华润燃气有限公司委托代理人杨明添到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2007年3月15日加入原龙川县管道燃气有限公司工作（2012年6月被收购后更名为龙川华润燃气有限公司，即本案被告），历任公司财务部会计、主管、副经理职务。2012年9月由华润集团委派至和平华润燃气有限公司任财务经理。2013年1月回被告处上班，未安排职务。2013年3月通过竞聘上岗，任被告市场部经理助理。2013年11月在未与原告协商变更合同的情况下，被告将原告安排到安全技术部上班至今，未安排领导职务。2011年9月1日原告与原龙川县管道燃气有限公司签订劳动合同，合同期限至2013年12月31日止。2012年6月被告收购原龙川县管道燃气有限公司后，依法继承了原告的劳动合同。该合同约定原告担任财务部副经理职位，基本工资（即岗位工资）为每月3092元（2012年1月起经调整为每月3340元）。合同到期后，被告继续用工。按照法律规定，被告理应与原告续签劳动合同，但至今未签。2014年3月前被告一直按原劳动合同约定的以每月3340元发放基本工资，2014年4月后在未与原告协商的情况下，被告每月擅自扣发基本工资1840元，只发1500元。至2014年12月，被告已经累计少发原告工资9个月16560元。被告无故未足额支付劳动报酬，需责令足额支付。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因被告无故扣发原告工资，导致缴纳住房公积金基数变小，被告应补缴累计少缴纳的住房公积金1656元。同时，双方的劳动合同于2013年12月31日到期后被告未与原告续签而继续用工，根据劳动合同法的规定，应当支付二倍工资。即至2014年12月止，被告应支付原告双倍工资36740元。另外，原告自2007年以来一直在被告处上班，带薪年休假未足额休完，被告未安排补休，也未按法律规定支付工资报酬。2007年以来原告累计少休带薪年休假84天，被告应补偿原告此项损失合计38052元。为维护原告的合法权益，现原告依法提起诉讼，请求人民法院判决：1、被告补发原告从2014年4月至2014年12月被扣发工资16560元及经济补偿金4140元；2、被告补缴少缴的从2014年4月至2014年12月的住房公积金1656元；3、被告支付因未签订劳动合同的二倍工资36740元；4、被告支付原告未安排带薪年休假经济补偿38052元。本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，一、原告请求被告支付从2014年2月至2014年12月因超过一个月不满一年未与之订立书面劳动合同的二倍工资36740元，没有事实依据。1、2012年6月被告收购原龙川县管道燃气有限公司后，依法继承了其与原告签订的劳动合同。同时被告也是按照该劳动合同约定的权利义务履行（包括约定的岗位、工资不变）。上述事实及根据劳动合同法第三十四条的规定，证明被告作为新设立的用人单位自与原告建立用工关系之日起就已与原告有书面的劳动合同。2、经原告同意2012年9月原告暂被华润集团调到和平华润燃气有限公司任财务经理一职，岗位工资也从3092元提到3340元。2013年1月原告因不适该职回到被告公司，由被告安排其协助市场部的工作。2013年3月原告竞聘上岗，任市场部经理助理一职。至2014年1月虽双方原签订的劳动合同到期，但原告仍在被告处工作、任职，被告对此无异，并按原定岗位工资向原告发放。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，足以证实双方有书面的劳动合同，而不是原告诉称的“被告自与原告建立用工关系后没有与原告签订书面的劳动合同。”二、原告请求被告补发被扣工资16560元，经济补偿金4140元及少缴交的住房公积金1656元是无理的、不成立的。1、原告诉称的基本工资实际上是岗位工资。原告任市场部经理助理领取的岗位工资是3340元，之后的岗位是安全技术部的员工，岗位工资是1500元。被告公司安全技术部的全体员工的岗位工资都是1500元，故向原告支付1500元岗位工资符合劳动法关于同工同酬的原则性规定，而非原告所称的“克扣工资”、“未足额支付劳动报酬”。2、2013年12月被告对各部门管理人员进行绩效测评，结果原告的考核成绩为56.91分，排名在公司考核人员中为倒数第一。2014年3月11日被告将测评结果反馈给原告，并提出建议要求其加强专业知识学习、做好工作细节等，同时经征询原告同意将其调岗至安全技术部，从2014年4月份开始原告领取安全技术部员工的岗位工资。三、原告请求被告支付其未休带薪年休假的经济补偿款38052元没有事实根据，且已超过诉讼时效。原告的此项请求实质是要求被告支付加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此原告应当对其主张的每年享受年休假的天数及未休年休假的加班天数以及每天的工资额负举证责任。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。据此，即使原告的主张属实，但其请求2007年至2013年的加班工资均已超过诉讼时效。综上，被告请求法院依法驳回原告没有事实依据、不合理、不合法的诉讼请求。
经审理查明，原告于1990年9月1日参加工作，于2007年3月15日入职原龙川县管道燃气有限公司。历任该公司财务部会计、财务部主管、副经理等职位。2011年9月1日原告与原龙川县管道燃气有限公司签订《劳动合同》，约定原告担任财务部副经理一职，每月基本工资为3092元，合同期限为自2011年9月1日起至2013年12月31日止。该合同同时还约定了保险福利待遇、内部规章制度、合同的变更、解除和终止等事项。2012年6月被告收购原龙川县管道燃气有限公司，并在原告与原龙川县管道燃气有限公司签订的《劳动合同》上加盖公章。该《劳动合同》期满后，原告继续在被告处工作，双方未续签劳动合同。
2012年9月，因工作需要，原告被调至和平华润燃气有限公司任财务经理一职。2013年1月原告回到被告处上班。2013年3月通过竞聘上岗原告任市场部经理助理一职。2013年11月，原告被调岗至安全技术部，未安排领导职务。2014年2月，华润燃气人力资源部作出被测评人为张锦泉、测评日期为2013年12月至2014年1月的考评报告。该报告综合评价结果显示，原告在该次测评中的综合得分为56.91分（满分100分）。2014年3月11日，被告工作人员将上述考评结果反馈给原告，并提出相关工作建议。经征询原告意见，原告表示服从调岗安排，对部门的转换可以适应。对考核结果无异议，对提出的建议表示认同。绩效反馈面谈结果为基本达成一致，原告并在面谈表上签名确认。2014年4月，原告的基本工资从原来的3340元被调整为1500元。原告有异议，经与被告协商未果，2014年12月18日原告提出仲裁申请。龙川县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出龙劳人仲案字（2014）91号不予受理通知书。2014年12月29日原告以被告无故扣发工资、应签而未与原告签订劳动合同及未安排原告带薪年休假为由向本院提出诉讼，请求判决被告支付：1、从2014年4月至2014年12月被扣发工资16560元及经济补偿金4140元；2、从2014年4月至2014年12月少缴交的住房公积金1656元；3、未与原告签订劳动合同的二倍工资36740元；4、未安排带薪年休假工资报酬38052元。
案件审理过程中，原、被告均认可2013年度原告实际享受带薪年休假5天，2014年度享受带薪年休假2天。
另查明，叶澄是被告安全技术部一线员工，从2014年8月至2014年12月其基本工资为1500元。
以上事实有原告提交的身份证复印件、胸牌、劳动合同、仲裁申请书、不予受理通知书、银行交易流水清单、工资条、社会保险基金基本情况表，被告提供的劳动合同、考评报告、绩效反馈面谈表、2013年年终考核指引、业绩评价操作指引、2011年10月至2014年12月考勤表、休假汇总表、休假明细表、叶澄的工资表、叶澄工资发放网上银行电子回单，原、被告的陈述及本案庭审笔录等予以证实。
本院认为，原、被告对双方存在劳动关系无异议，本院予以确认。本案的争议焦点是：一、被告从2014年4月起对原告作出的调薪行为是否合法，应否支付原告工资差额及相应的经济补偿金、少缴交的住房公积金；二、被告应否因双方未续签劳动合同向原告支付的二倍工资；三、被告应否向原告支付因未安排带薪年休假的工资报酬。对此，本院作出如下评判：
一、被告从2014年4月起对原告作出的调薪行为是否合法，应否支付原告工资差额及相应的经济补偿金、少缴交的住房公积金。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。原告与原龙川县管道燃气有限公司签订《劳动合同》期满后，原、被告未续签劳动合同，但双方均表示仍按原《劳动合同》的约定履行各自的权利义务。原告对被告的调岗安排表示服从，是双方同意对原《劳动合同》约定内容的变更。且自2013年11月被调岗至2014年3月被告征询原告调岗意见时，原告的基本工资按原3340元发放，双方均已按口头变更的内容实际履行了四个月。被告未提供证据证明其于2014年4月作出的调薪行为经过双方协商一致，且调整后原告的基本工资与其原岗位的工资水平不相当，不属于用人单位合法行使用工自主权的行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位应对其作出的减少劳动报酬等决定负举证责任。被告提供的考评报告、绩效反馈面谈表、2013年年终考核指引、业绩评价操作指引等证据亦不足以证实其调薪行为的合法性。据此，应认定被告自2014年4月起对原告作出的调薪行为不合法。
被告存在未足额支付原告工资的情形，应补发原告2014年4月至2014年12月期间的工资16560元［（3340元-1500元）×9个月］及少缴交的住房公积金1656元［（16560元×10%缴费基数］。故原告主张被告支付2014年4月至2014年12月的工资差额16560元及少缴交的住房公积金1656元，具有事实和法律依据，本院予以支持。《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第23条规定：“劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条、第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外补偿金的，不予支持。”对原告要求被告支付经济补偿金4140元的请求，本院不予支持。
二、被告应否因双方未续签劳动合同向原告支付的二倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者签订劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告与原龙川县管道燃气有限公司签订《劳动合同》期满后，原、被告未续签劳动合同。被告未提供证据证明未能续签的原因在于原告，仅以公司刚刚改革，内部管理不完善、双方均同意并实际按原《劳动合同》的约定履行各自的权利义务为由主张不予支付因未续签劳动合同的二倍工资，本院不予采纳。被告在2014年1月至2014年12月期间未与原告签订书面劳动合同，原告主张自未续签劳动合同的次月起即2014年2月至2014年12月止的二倍工资，符合法律规定。在此期间应发工资为36740元（3340元×11个月），故被告应支付原告因未续签劳动合同的二倍工资36740元。
三、被告应否向原告支付因未安排带薪年休假的工资报酬。
原告于2014年12月18日提起本案仲裁申请，其主张的2007年度至2012年度的年休假工资报酬已超过申请仲裁的1年时效，故对其主张的2007年度至2012年度的年休假工资报酬，本院不予支持。《企业职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”原告自1990年9月1日开始工作，故其2013年度、2014年度可享受带薪年休假为15天。双方均认可原告2013年度实际享受年休假5天，2014年度享受年休假2天，根据《企业职工带薪年休假条例》第五条的规定，被告应按照原告日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。即被告应当向原告支付2013年度带薪年休假的工资报酬3340元（3340元÷30天×10天×300%）、2014年度带薪年休假的工资报酬4342元（3340元÷30天×13天×300%），共7682元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告龙川华润燃气有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告张锦泉支付2014年4月至2014年12月的工资差额16560元及少缴交的住房公积金1656元；
二、被告龙川华润燃气有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告张锦泉支付因未续签劳动合同的二倍工资36740元；
三、被告龙川华润燃气有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告张锦泉支付2013年度、2014年度带薪年休假的工资报酬7682元；
四、驳回原告张锦泉的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告龙川华润燃气有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河源市中级人民法院。
审判员 邓菊花
二〇一五年三月二十六日
书记员 彭春兰