浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）绍越民初字第615号
原告杨欢喜。
委托代理人（特别授权代理）宋朝晖。
被告绍兴经济开发区新城物业管理有限公司。
法定代表人黄铁。
委托代理人（特别授权代理）顾群英、沈洁。
原告杨欢喜与被告绍兴经济开发区新城物业管理有限公司（以下简称新城公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月11日受理后，依法由审判员赵钦宇独任审判，于2013年3月14日公开开庭进行了审理。原告杨欢喜及其委托代理人宋朝晖、被告新城公司委托代理人顾群英、沈洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨欢喜诉称：原告自2008年7月1日起进入被告单位从事保洁工作，约定每月900元，但被告未依法与原告签订劳动合同，2008年7月份被告以现金形式发放给原告工资，自2008年8月起直接将工资发放至原告工资卡内。2010年5月1日，被告与原告签订劳动合同，约定合同期限为一年（2010年5月1日至2011年4月30日，其中试用期为一个月），从事保洁工作岗位，执行不定时工作制，年薪为11000元。上述合同期满后，被告与原告续签了同样的劳动合同，合同期限为2011年5月1日至2012年4月30日。2011年8月下旬，被告负责人突然通知原告“经单位领导研究决定提前与原告解除劳动合同”，并要求原告自行向被告单位提交书面辞职报告，原告当场予以拒绝。被告负责人勒令原告立即交出单位钥匙，并通知原告从2011年9月1日起不用上班了。同年9月上旬，原告去被告处领取了2011年8月份的工资，被告通知原告从2011年9月起，原告的各项社会保险费用应由原告自己承担并自行向绍兴市社保局办事大厅办理相关缴费手续，同时交给原告一份《解除（终止）劳动合同及失业登记证明书》，其上注明解除原因为“被用人单位解除劳动合同”。此后，原告去绍兴市社保局办理失业登记手续时获悉，被告作为单位先行向社保局提交的《解除（终止）劳动合同及失业登记证明书》注明解除原因为“本人愿意书面提出解除劳动合同”。原告已向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委于2012年11月1日作出绍市劳仲案字（2012）第442号仲裁裁决，原告对此不服，现诉至法院，请求判令：1、被告立即支付给原告因未与原告签订劳动合同依法应支付的双倍工资差额9350元；2、被告立即支付给原告提前解除劳动合同的一次性经济补偿金4060元，并支付额外的经济补偿金2031元；3、被告支付原告一个月工资的代通知金1160元；4、被告应支付给原告补发工资3375.82元，并支付额外经济补偿金843.955元。
被告新城公司辩称：一、原告要求支付双倍工资的请求不能得到支持。双方签订了三份劳动合同，不存在未及时签订劳动合同的情景。退一步讲，即使法院认定被告存在未及时与原告签订劳动合同的情形，但原告主张双倍工资亦超过了诉讼时效。二、被告与原告解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条的相关规定，无须向原告支付经济补偿金和一个月工资的代通知金。三、被告支付的劳动报酬未低于绍兴市最低月工资标准，无须补发工资。四、《劳动合同法》与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》若就相同问题作出不同规定时，当然适用《劳动合同法》的相关规定，原告援引《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求支付额外经济补偿金的请求不能得到支持。综上，请求法院驳回原告杨欢喜的全部诉讼请求。
原告杨欢喜为证明其主张事实成立，向本院提交了以下证据：
1、绍市劳仲案字（2012）第442号仲裁裁决书复印件1份，要证明本案已经过劳动仲裁前置程序。被告质证认为，对仲裁裁决书真实性无异议，在仲裁书第2页原告已确认工资水平超过最低劳动报酬，故被告认为其支付工资已超过最低工资标准，无需另行向原告支付工资。本院对该证据的真实性予以确认。
2、劳动合同复印件2份，要证明双方签订劳动合同2份，时间为2010年5月1日至2011年4月30日，2011年5月1日至2012年4月30日。被告质证认为，对真实性无异议，对证明目的有异议，本案原、被告先后签订3份劳动合同，第一份劳动合同是2008年11月1日至2010年4月30日止。本院对该证据的真实性予以确认。
3、银行帐户单据复印件2份，要证明被告向原告发放工资情况。被告质证认为，对真实性无异议，但仅能证明原告的部分工资收入。本院对该证据的真实性予以确认。
4、解除（终止）劳动合同及失业登记证明书复印件1份，要证明被告于2011年8月31日与原告解除劳动合同。被告质证认为，对真实性无异议，但被告解除劳动合同符合法律规定。本院对该证据的真实性予以确认。
5、用友软件股份有限公司绍兴分公司出具的情况说明1份，要证明原告在被告公司上班时间之前、下班后在用友软件公司进行兼职的事实。被告质证认为，对证据的三性均有异议，原告现仍在用友公司任职，双方存在明显利害关系，故该证据依法不能作为本案证据使用，该证据反映的情况与事实不符。关于原告在用友公司任职时间，用友公司予以认可，该证据印证了原告在与被告存续劳动合同关系期间又为他公司提供清洁工作的事实。本院对该证据的真实性予以认定。
被告新城公司为证明其主张事实成立，向本院提交了以下证据：
1、劳动合同1份，要证明双方签订第一份劳动合同，约定时间为2008年11月1日至2010年4月30日。原告质证认为，该合同是原告离职前补签的，在相同单位连续签合同，不需要再约定试用期，因此该合同不能作为证据使用。被告认为该合同确实是补签的，但时间是2010年5月1日前。既然是原告签字认可的，双方对这个事实是无异议的。本院认为，原、被告双方对该证据系事后补签均予认可，本院对该证据的不予以认定。
2、新城公司关于印发员工工作纪律的通知，要证明被告在该公司关于印发员工工作纪律的通知第4条、第6条、第10条明确了不得违反的相关规定。原告质证认为，该证据为被告应对诉讼伪造的，在仲裁的时候也未提供。原告从未收到该通知或文件，也未接受培训，因此该证据不对原告有约束力。本院对该证据的真实性予以确认。
3、新城公司关于加强保洁人员工作纪律的会议记录、关于保洁人员工作纪律的会议记录各1份、劳动关系证明1份，要证明原告在被告工作期间，同时与用友软件股份有限公司绍兴分公司建立有偿劳动关系的事实，并经被告多次提出，原告仍拒不改正的事实。原告质证认为，该证据是打印件，原告没有被邀请参加过两次会议，被告亦无证据证明原告参加会议，故证据不能作为证据使用。仅凭用友公司的证明无法证明原告与用友公司存在劳动关系的事实。本院认为，会议记录系被告单方打印盖章，对该证据的真实性无法予以核实，本院不予认定。结合原告提交的证据5，本院对劳动关系证明的本身真实性予以确认。
4、关于解除王月娥等年度合同工劳动合同的通知1份，要证明原告违反公司工作纪律，多次批评教育后仍未改正，被告依据劳动合同法的规定，解除与原告劳动合同的事实。原告质证认为，该证据只能证明被告与原告解除劳动关系的事实，但被告认为原告违反公司工作纪律的事实是不存在的。本院对该证据的真实性予以确认。
5、申诉书1份，要证明原告在仲裁中自认在2011年4月1日前，每月发放工资仅为916.67元，也就是原告自认2010年4月1日前的月工资超过最低工资标准的事实。原告质证认为，对该证据没有异议，对证明内容有异议，只能证明2011年4月1日前，是指每一年度市政府规定的最低标准，而不能证明2010年4月1日前的工资水平超过最低工资标准。本院对该证据的真实性予以确认。
6、2011年9、10月招商银行股份有限公司绍兴城东支行代发工资清单各1份，要证明2011年9月、10月被告向原告共发放工资总额为2553.82元。原告质证认为，对该证据无异议。本院对该证据予以认定。
7、2008年度委机关直属企事业单位临聘人员考核结果表、2008、2009年考核奖发放清单、2010年2月、2011年2月春节过节费慰问金发放表、绍兴经济开发区总工会证明各1份，要证明被告发向原告发放2008年12月奖金200元；2009年度终考核奖1025元；2010年春节慰问金200元、年度考核奖2200元、工会福利1500元；2011年春节过节费、慰问金为500元、工会福利1500元的事实。原告质证认为，所有发放单上如有原告签名，原告予以认可。本院对2009年考核奖金发放表、2010年春节慰问金发放清单予以认定，对绍兴经济开发区总工会出具的证明的真实性予以认定。
根据当事人的庭审陈述和上述确认有效的证据，以下事实可以认定：原告于2008年7月1日到被告新城公司工作，岗位为保洁员，原告与被告共签订了三次劳动合同，合同期限分别为2008年11月1日至2010年4月30日、2010年5月1日至2011年4月30日、2011年5月1日至2012年4月30日，其中合同期限为为2008年11月1日至2010年4月30日的劳动合同系原、被告补签。原告杨欢喜在与被告约定的劳动合同期间，为用友软件股份有限公司绍兴分公司进行保洁工作。被告新城公司据此于2011年8月31日决定自2011年9月1日起与原告解除劳动合同，年薪结算至2011年8月底。原告在被告新城公司处工作至2011年8月底。2011年8月31日，被告新城公司向原告出具了解除（终止）劳动合同及失业登记证明书，解除原因为被用人单位解除。
另查明，原告杨欢喜向绍兴市劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请，要求被告支付双倍工资19800元、经济补偿金4060元及额外补偿金2031元、一个月工资的代通知金1160元、补发工资3306.54元及额外补偿金574.9元。绍兴市劳动争议仲裁委员会于2012年11月1日作出绍市劳仲案字（2012）第442号仲裁裁决：新城公司应当支付原告工资642元、额外经济补偿金160.5元，合计802.5元。此款于本裁决书生效之日起七日内一次性付清；驳回原告的其他申请请求。
本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者申请仲裁的时效为一年。本案中，原告于2012年向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告新城公司支付2008年8月至2009年6月的双倍工资9350元，于法无据，本院不予支持。原告与被告在劳动合同中约定，双方实行不定时工作制，其工作时间应按不定时工作制执行。原告虽在用友软件股份有限公司绍兴分公司进行有偿保洁工作，但被告提交的证据尚不足以证明原告在双方约定的工作时间内向用友软件股份有限公司绍兴分公司提供服务，对本单位的工作任务造成严重影响的事实，故被告新城公司在合同约定期限内提前解除与原告间的劳动合同，应当向原告支付三个半月的经济补偿金3692.5元（按原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资计算）。因被告与原告解除劳动合同的原因，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故原告主张要求被告新城公司支付一个月工资的代通知金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据原告的陈述及其在劳动仲裁委的自认，被告新城公司支付给原告的2008年8月至2010年3月工资均超过绍兴市最低工资标准。2010年4月至2011年8月，被告支付给原告的工资奖金福利（包括代扣社会保险费）累计为16918元，按照最低工资标准，被告应支付给原告工资17560元，故原告要求被告补发工资的诉讼请求，符合法律规定，对其合理部分，本院予以支持。原告要求被告支付额外经济补偿金，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告绍兴经济开发区新城物业管理有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告杨欢喜差额工资642元、经济补偿金3692.5元，共计4334.5元；
二、驳回原告杨欢喜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告绍兴经济开发区新城物业管理有限公司负担，与本判决生效之日起三十日内结清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 赵钦宇
二〇一三年四月三日
书记员 沈 敏
附页：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。