北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第09780号
上诉人（原审互为原、被告）央广视讯传媒（北京）有限公司，住所地北京市西城区南礼士路66号1号楼9层902号。
法定代表人张晓歌，董事长。
委托代理人范秀霞，北京市伟博律师事务所律师。
委托代理人张欣，北京市伟博律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）郑照兵，男，1976年6月18日出生。
上诉人央广视讯传媒（北京）有限公司（以下简称央广视讯公司）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2014）西民初字第04627号民事判决，向本院提起上诉。依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。
2014年1月，央广视讯公司起诉至原审法院称：郑照兵于2010年4月19日入职我公司，当日双方签订了书面劳动合同。合同到期后经多次续签，双方最后一份合同期限至2015年4月19日。郑照兵的岗位为技术部经理，未约定具体工资数额，郑照兵收入包括基本工资、绩效工资、话费补贴（每月50元）、饭补（每个工作日20元）。工资发放形式为打卡下发制发放。2013年4月前央广视讯公司考勤方式为打卡考勤，后改为手写考勤。2013年2月郑照兵旷工3日，我公司扣发其工资2548.77元。2012年1月1日至2013年4月19日期间郑照兵享受了年假待遇，但我公司未保留相应证据。2013年6月28日双方协商一致解除了劳动合同，我公司向郑照兵发放了劳动合同解除协议书。现起诉至法院请求判令我公司无需支付郑照兵违法解除劳动合同赔偿金109683元、2013年5月26日至2013年6月28日期间工资20902.76元及25%的经济补偿金5225.69元、2013年2月扣除的工资差额3000元、2012年1月1日至2013年4月19日期间未休年假工资10703.60元、2013年2月饭补340元。
郑照兵答辩并反诉称：我不同意央广视讯公司的诉讼请求。我认可央广视讯公司所述入职时间、合同签订、合同期限、岗位、工资发放形式、考勤方式、话补标准、饭补标准的情况，但不认可央广视讯公司所述双方系协商一致解除劳动合同的情况。我曾收到央广视讯公司所述劳动合同解除协议书，但并未签署该协议。我实际工作至2013年6月28日。当日央广视讯公司要解除劳动合同，通知办理交接，之后我就未再上班。2013年7月我提出仲裁申请。我月均工资为21004.34元。2013年2月我倒休3天，并未旷工，公司却扣发6天的工资。我在职期间从未休过年假，也未收到未休年假工资补偿。央广视讯公司未发放2013年2月的饭补340元。基于上述事实理由，我反诉请求判令央广视讯公司支付2013年5月26日至2013年6月28日期间工资24692.75元及25%的经济补偿金、解除劳动合同赔偿金147030.38元、2010年4月18日至2013年4月19日期间未休年假工资52147.80元、2013年2月扣除的工资差额6072.78元、2010年4月20日至2012年5月31日期间休息日（每周1天）加班费147493.71元、2013年2月饭补340元、未出具离职证明损失5569.42元、报销2013年1月至2013年6月28日期间报销费1745元。
央广视讯公司针对郑照兵的反诉辩称：双方系协商一致解除劳动合同，我公司同意支付解除劳动合同补偿金，不同意支付赔偿金。我公司不认可郑照兵所述未休年假情况，且其部分未休年假请求已超诉讼时效。2013年2月扣款系因其存在旷工行为，其主张扣发数额错误。郑照兵在公司正常工作至2013年6月28日。因郑照兵提起仲裁，我公司未出具离职证明，其主张未开具离职证明损失缺乏法律依据。郑照兵主张加班费、报销费缺乏事实依据。2013年5月26日至2013年6月28日期间的工资应在7月5日发放，但因双方发生争议而未发放。我公司不同意郑照兵的反诉请求。
原审法院经审理认为：关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，央广视讯公司、郑照兵所签劳动合同合法有效，对双方均具有约束力。根据郑照兵出示的央广视讯公司向其送达的解除劳动合同通知书可知，央广视讯公司在劳动合同到期日前，以无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作为由，提前解除双方劳动合同。但央广视讯公司未就其主张的解除合同理由充分举证，且该理由与央广视讯公司在诉讼中提出的与郑照兵协商一致解除劳动合同的主张相矛盾。不仅如此，央广视讯公司亦未就其主张的与郑照兵协商一致解除劳动合同充分举证。结合郑照兵收到央广视讯公司解除劳动合同通知后办理离职交接的情况，可以认定郑照兵离职属央广视讯公司违法解除劳动合同所致。郑照兵要求央广视讯公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院予以支持。具体数额根据郑照兵离职前12个月的月平均工资、郑照兵实际工作年限计算。央广视讯公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。
关于2013年2月扣发部分工资、饭补的问题。央广视讯公司认可扣发郑照兵2013年2月部分工资、饭补的事实，争议焦点在于扣发此部分工资、饭补是否有合理依据。根据上述查明的事实可知，央广视讯公司作为扣发依据的调查结果及旷工名单邮件、通报批评、无故缺岗通告均未获郑照兵签字确认，郑照兵对此亦予以否认。而郑照兵出示的电子邮件显示2013年2月6日至8日其属倒休。故央广视讯公司未就其主张的扣发依据完成举证责任，其扣发郑照兵2013年2月工资、饭补违反法律规定。郑照兵要求支付2013年2月扣发工资、饭补的诉讼请求，法院予以支持。扣发工资、饭补数额，院以双方均认可的数额为准。央广视讯公司要求不支付2013年2月工资、饭补的诉讼请求，法院不予支持。
2013年5月26日至2013年6月28日期间郑照兵正常向央广视讯公司提供了劳动，央广视讯公司应向郑照兵发放相应工资。郑照兵要求支付此部分工资的诉讼请求，法院予以支持。具体数额根据双方确认的工资数额为准。央广视讯公司要求不支付此部分工资的诉讼请求，法院不予支持。郑照兵要求支付此部分工资25%经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。央广视讯公司要求不支付此部分工资25%经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持。
央广视讯公司虽称在职期间已安排郑照兵享受年休假待遇，但郑照兵对此予以明确否认。央广视讯公司未就该主张向本院提供证据。央广视讯公司应承担举证不能的相应后果。郑照兵主张合理期限内未休年假工资补偿的诉讼请求，法院予以支持。央广视讯公司不支付未休年假工资补偿的诉讼请求，法院不予支持。
郑照兵未就其主张的休息日加班费、未出具离职证明的损失提供证据，对郑照兵相应诉讼请求，法院不予支持。郑照兵主张报销的费用，央广视讯公司不予认可，且郑照兵所提供证据不足以证明其主张，对郑照兵该项诉讼请求，法院亦不予支持。
据此，原审法院于2014年7月判决：一、判决生效后七日内，央广视讯传媒（北京）有限公司支付郑照兵违法解除劳动合同赔偿金十三万二千六百九十八元五角八分、扣发的二〇一三年二月工资三千元、饭补三百四十元、二〇一三年五月二十六日至六月二十八日期间的工资一万八千元、未休年假工资一万七千四百三十一元六角七分；二、驳回央广视讯传媒（北京）有限公司的其他诉讼请求；三、驳回郑照兵的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，央广视讯公司不服，以其公司并无违法解除劳动合同之行为且已经安排郑照兵依法享受年假待遇为由向本院提出上诉，并称其公司扣发郑照兵2013年2月份工资3000元及饭补340元系因郑照兵未经请假批准擅自离岗，以及原审法院计算的违法解除劳动合同的赔偿金数额过高，请求本院改判其无需支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假工资及扣发的2013年2月份工资3000元及饭补340元。郑照兵同意原判。
经审理查明：郑照兵于2010年4月19日入职央广视讯公司，双方最后一份劳动合同期限至2015年4月19日，郑照兵岗位为技术部经理。郑照兵在央广视讯公司工作至2013年6月28日。央广视讯公司主张郑照兵无法胜任工作，双方协商一致解除劳动合同。郑照兵则主张系公司违法解除劳动合同。为此，央广视讯公司出示了工作安排及考核电子邮件、会议纪要、会签单、劳动合同解除协议书。其中，工作安排及考核电子邮件、会议纪要、会签单显示，公司提出的考核标准为，IOS版完成时间节点为2013年8月15日。如负责的项目成果未达评估标准，公司将解除劳动合同。劳动合同解除协议书记载了协商一致解除相关内容，但该协议未经郑照兵签字。郑照兵对公司出具的该部分证据均不予认可，表示其未与公司达成协商一致解除劳动合同，并称最后考核时间节点未到公司就解除劳动合同，公司会议内容严重失实，开发项目经测试完全合格。为此，郑照兵出示了测试表、测试报告、离职交接表、解除劳动合同通知书、劳动合同解除协议书。其中，测试表、测试报告显示，手机测试通过的相关情况。解除劳动合同通知书、劳动合同解除协议书记载，央广视讯公司2013年5月31日向郑照兵发送解除劳动合同通知书，以无法胜任工作，经培训或调整岗位后，仍不能胜任工作为由，通知郑照兵于2013年6月28日解除劳动合同。离职交接表记载，2013年6月28日，郑照兵向公司办理了离职交接手续。央广视讯公司对测试表、测试报告不予认可，对离职交接表、劳动合同解除协议书的真实性予以认可。对解除劳动合同通知书的真实性表示需要核实，但未在指定期限内向法院提交核实意见。
关于郑照兵工资标准情况。双方均认可工资发放形式为打卡下发制。经核算，双方均同意郑照兵离职前12个月的月平均工资按18956.94元计算。
关于扣发2013年2月工资的情况。央广视讯公司称，2013年2月6日至8日郑照兵旷工三日，故扣发其当月工资2548.77元。为此，央广视讯公司出示了调查结果及旷工名单邮件、通报批评、无故缺岗通告、工资条。调查结果及旷工名单邮件、通报批评、无故缺岗通告显示，郑照兵2013年2月6日至8日旷工，被公司严重警告并通报批评。2013年3月工资条显示，公司因旷工三日扣发郑照兵2548.77元。郑照兵对该部分证据不予认可，表示从未收到调查结果及旷工名单邮件，未见过通报批评、无故缺岗通告。央广视讯公司未就郑照兵认可旷工处分提供其他证据。郑照兵还表示，2013年2月6日至8日其已经公司同意进行倒休。公司扣发工资数额为6072.78元。为此，郑照兵出示了2013年3月4日孙雅菲邮件、荣誉证书、工资条。邮件显示，2013年3月4日，孙雅菲（央广视讯公司工作人员）向郑照兵发送电子邮件，主题为技术一部请假最终版，邮件内容显示要求确认郑照兵等人请假、倒休情况，其中郑照兵2月6日至8日倒休3天。荣誉证书显示郑照兵获得2010年度优秀员工。郑照兵出示的工资条显示，2013年3月央广视讯公司因2月6日至8日旷工，扣发郑照兵3000元。央广视讯公司对邮件的真实性不予认可，对荣誉证书关联性不予认可，对郑照兵主张的扣发数额亦不予认可。诉讼中，双方均同意2013年2月因旷工扣发郑照兵工资数额按3000元计算。
关于2013年2月餐补的情况。双方均认可的2013年2月郑照兵应得未发餐补数额为340元。
关于2013年5月26日至2013年6月28日期间工资情况。双方均同意按18000元计算。
关于年休假情况。央广视讯公司主张在职期间已安排郑照兵享受年休假待遇，并主张郑照兵主张部分年休假已超诉讼时效。郑照兵则主张，在职期间其从未享受年休假待遇。央广视讯公司在指定期限内未向法院提交安排郑照兵享受年休假待遇的证据，未提供两年内公司考勤记录。
为证明其主张的报销费用。郑照兵提交了费用报销单一张。该报销单未见央广视讯公司盖章或相关负责人签字确认。央广视讯公司对该报销单不予认可。
郑照兵未就其主张的休息日加班、未出具离职证明造成损失向法院提交证据。
另查，郑照兵曾因劳动争议将央广视讯公司诉至北京市西城区劳动争议仲裁委员会，要求央广视讯公司支付2013年5月26日至2013年6月28日期间的工资26156.54元及25%的经济补偿金、解除劳动合同赔偿金155943.87元、2010年4月18日至2013年4月19日期间未休年假工资55310.04元、2013年2月扣除的工资差额6072.78元、2010年4月20日至2012年5月31日期间休息日（每周1天）加班费147493.71元、2013年2月饭补380元、公司未出具离职证明的损失5569.42元、报销2013年1月至2013年6月28日期间报销费1750元。2014年1月，北京市西城区劳动争议仲裁委员会做出的京西劳仲字（2013）第2379号裁决书，裁定央广视讯公司支付郑照兵违法解除劳动合同的赔偿金109683元、2013年5月26日至2013年6月28日期间的工资20902.76元及25%的经济补偿金5225.69元、2013年2月扣除的工资差额3000元、2012年1月1日至2013年4月19日期间未休年假工资10703.60元、2013年2月饭补340元。驳回了郑照兵其他请求。双方对该裁决书均不服，分别在法定时限内提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工作安排及考核电子邮件、会议纪要、会签单、劳动合同解除协议书、工资条、银行明细、考勤表、电子邮件、报销单、测试表、测试报告、离职交接表、解除劳动合同通知书、调查结果及旷工名单邮件、通报批评、无故缺岗通告、京西劳仲字（2013）第2379号裁决书等在案证实。
本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。本案中，从央广视讯公司出具的解除劳动合同通知书可知，该公司存在于劳动合同到期日前单方解除劳动合同的行为，就此央广视讯公司先后曾提出系与劳动者协商一致解除劳动合同以及系因劳动者经培训或调整岗位后仍无法胜任工作而解除劳动合同等不同主张，但并未就上述任何主张提供充分证据，故原审法院根据本案查明情况认定郑照兵离职系因央广视讯公司违法解除劳动合同所致，并据此判决央广视讯公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，正确合理，并无不当。央广视讯公司主张其在郑照兵工作期间已经依法安排郑照兵享受年假待遇，但其未能就该主张提供任何证据，故原审法院认定央广视讯公司应向郑照兵支付未休年假工资，亦无不当。关于违法解除劳动合同赔偿金计算标准的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍数额支付；用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中双方认可的郑照兵在离职前12个月的月平均工资数额已经超过用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，原审法院据此认定的违法解除劳动合同赔偿金的数额过高，本院依法予以调整。关于扣发2013年2月部分工资及饭补的问题，央广视讯公司认可上述扣发行为的存在，但未能充分举证证明其扣发行为的合理性，故本院对其相关上诉请求难以支持。
综上，原审法院认定事实基本清楚，部分实体处理欠妥，上诉人央广视讯公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销北京市西城区人民法院（2014）西民初字第04627号民事判决第二项、第三项；
二、变更北京市西城区人民法院（2014）西民初字第04627号民事判决为：判决生效后七日内，央广视讯传媒（北京）有限公司支付郑照兵违法解除劳动合同赔偿金十万九千六百八十三元、扣发的二〇一三年二月工资三千元、饭补三百四十元、二〇一三年五月二十六日至六月二十八日期间的工资一万八千元、未休年假工资一万七千四百三十一元六角七分；
三、驳回央广视讯传媒（北京）有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回郑照兵的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由央广视讯传媒（北京）有限公司负担5元（已交纳），由郑照兵负担5元（已交纳）；二审案件受理费10元，由央广视讯传媒（北京）有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋猛
审 判 员 时霈
代理审判员 刘洁
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 张磊