安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第03539号
上诉人（原审原告、被告）：李二中，农民。
委托代理人：许承斌，安徽耀真律师事务所律师。
委托代理人：夏圣兵，安徽耀真律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：安徽省庐江县第三建筑安装有限公司，住所地安徽省庐江县庐城镇移湖北路667号，组织机构代码77735457-X。
法定代表人：陶晓明，该公司董事长。
委托代理人：刘爱民，安徽潜川律师事务所律师。
上诉人李二中、上诉人安徽省庐江县第三建筑安装有限公司（以下简称三建安装公司）因劳动争议一案，不服安徽省庐江县人民法院（2014）庐江民一初字第02537号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院认定：2010年9月，李二中至三建安装公司承建的舒城县龙河镇110千伏变电站工程工作，双方未签订劳动合同。2011年10月28日上午9点左右，李二中在工作中因梯子滑倒不慎摔伤，在庐江县人民医院住院治疗至2011年11月11日共15天，出院时医嘱：建议休息三个月、需护理。2012年11月11日，李二中在庐江县人民医院住院行“内固定取出术”，治疗至2012年11月18日共8天。李二中两次住院治疗期间由其亲属护理。2012年12月27日，李二中受伤经庐江县人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年11月12日，李二中经合肥市劳动能力鉴定委员会审定劳动能力障碍为九级。2014年3月20日，李二中经安徽省劳动能力鉴定委员会审定劳动功能障碍鉴定为九级。李二中就工伤赔偿向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲案字（2014）125号仲裁裁决书，裁决：1、三建安装公司支付李二中医药费4007.8元、住院伙食补助费460元、住院护理费2593元、停工留薪期工资10145元、一次性伤残补助金22826元、一次性工伤医疗补助金25362元、一次性伤残就业补助金42270元、劳动能力鉴定费280元、交通费1000元；2、三建安装公司为李二中缴纳自2010年9月至2012年2月期间的社会保险费（具体缴费数额由社会保险经办机构核定）；3、三建安装公司支付李二中解除劳动合同经济补偿3804.3元；4、驳回李二中的其他仲裁请求。
三建安装公司与李二中对该仲裁裁决不服，在法定期限均提起诉讼。
李二中请求法院判决：1、依法解除李二中与三建安装公司的劳动关系；2、三建安装公司立即支付李二中解除劳动关系的经济补偿14400元（3600元／月×4个月）；3、三建安装公司支付李二中2010年10月至2011年9月之间未签订书面劳动合同的双倍工资差额39600元（3600元／月×11个月）；4、三建安装公司支付李二中垫付的医疗费14041.60元；5、三建安装公司支付李二中住院伙食补助费420元（21元／天×20天）；6、三建安装公司支付李二中护理费12511.92元（（21天＋90天）÷30天／月×4227元／月×80%）；7、三建安装公司支付李二中交通费3000元；8、三建安装公司支付李二中停工留薪期工资86400元（3600元／月×24个月）；9、三建安装公司支付李二中一次性伤残补助金32400元（3600元／月×9个月）、一次性伤残就业补助金42270元（4227元／月×10个月）、一次性工伤医疗补助金25362元（4227元／月×6个月）；10、三建安装公司为李二中补缴2010年9月至2014年3月期间的各项社会保险费；11、三建安装公司支付李二中鉴定费280元；12、三建安装公司支付李二中未休带薪年休假工资6620.69元（3600元／月÷21.75天×5天／年×4年×200%）；13、三建安装公司支付李二中拖欠工资51000元（其中2010年拖欠工资7800元，2011年拖欠工资43200元）。
三建安装公司请求法院判决：1、李二中主张的4007.8元医疗费没有合法有效发票，不应支持；2、李二中工作期间的待遇为每月1800元，其一次性伤残补助金应为16200元（1800元／月×9个月）；3、李二中的停工留薪期应为3个月，故其停工留薪期工资为5400元（1800元／月×3个月）；4、李二中与三建安装公司解除劳动关系的经济补偿应为2700元（1800元／月×1.5个月）；5、李二中住院期间的交通费不应超过500元。
原审法院另认定：李二中受伤后，其垫付医药费14041.6元，另垫付鉴定费280元。三建安装公司未为李二中缴纳工作期间社会保险费。李二中受伤后再未到三建安装公司上班。2010年9月，李二中持有由三建安装公司办理的中国农业银行舒城县支行银行卡一张。此后，三建安装公司通过转账或现金存款方式向该银行卡共打入现金349000元，此款包括李二中负责该施工工地的人员工资发放、材料费及生活费开支等。
原审法院审理后认为：对于李二中停工留薪期的期限。本案中，李二中的伤情为右桡骨远端粉碎性骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行）相关规定，另参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，依法确认李二中享受的停工留薪期为4个月。
李二中受伤时间为2011年10月28日，停工留薪期满后，李二中实际再未到三建安装公司上班，也未再按照法律规定申请延长停工留薪期限，同时三建安装公司在此期间也未给李二中支付劳动报酬，双方劳动关系存在的基础已不存在，故确认三建安装公司与李二中解除劳动关系的时间为2012年2月28日。
对于李二中受伤前12个月的工资标准问题，对劳动报酬的标准，用人单位依法负有举证责任。三建安装公司未能提供证据证明李二中的工资标准及实际工资发放情况，由三建安装公司承担举证不能的法律后果，原审法院按照李二中主张的每月3600元的数额予以认定。
李二中的带薪年休假工资是否已过时效问题，《职工带薪年休假条例》中的“年休假工资”并非是与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而是一种由于单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日，由单位支付劳动者的一种福利性补偿，是在单位向劳动者支付正常工作期间的工资（劳动报酬）之后，按日工资标准再向劳动者支付另外2倍的工资，因而对于未休年休假的补偿，不属于劳动报酬。据此，年休假工资的争议不属于劳动报酬争议，而属于一般劳动争议的范围，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第1款、第2款和第3款的规定，申请仲裁一年的时效，而不适用该条第4款的特殊仲裁时效的规定。因此，用人单位当年未安排职工休假的，应当在当年支付另外2倍工资，当年未支付的，也未约定于次年进行补休或支付另外2倍工资的，次年的1月1日既为劳动争议发生之日。本案中，李二中要求三建安装公司支付未休年休假工资的请求已超过时效，不予支持。
为职工缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，三建安装公司应为李二中缴纳2010年9月至2012年2月的社会保险费。
针对三建安装公司是否应支付李二中未订立书面劳动合同的11个月的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。现李二中未提供证据证明其申请仲裁时效存在中止、中断的情形，故李二中要求三建安装公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求已超过仲裁时效。
三建安装公司向李二中持有的银行卡中汇入现金共计349000元，双方已经予以认可，李二中作为三建安装公司在龙河镇110千伏变电站工程负责人，负责该工程材料费、生活费开支及职工工资发放等业务，双方当事人至今未履行财物账目结算手续，李二中亦未提供三建安装公司拖欠工资的相关证据，李二中要求三建安装公司支付2010年度、2011年度拖欠工资没有事实根据和法律依据，本院不予采信。
李二中在三建安装公司工作中遭受事故伤害，被认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。三建安装公司未为李二中缴纳工伤保险费，故李二中的相关待遇应由三建安装公司承担。李二中请求的工伤保险待遇赔偿金确认如下：（1）医药费：李二中提交了医药费收据以及安徽省庐江县新型农村合作医疗结算单等证据，证实李二中实际垫付医药费14041.6元（已扣除在新农合报销的2713元），故对李二中主张的14041.6元医药费予以确认。（2）住院护理费、住院伙食补助费。李二中受伤后住院治疗23天，根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十九条、第三十条之规定，本院确认李二中的住院护理费应为2593元（4227元／月÷30天／月×80%×23天），住院伙食补助费为460元（23天×20元／天）。（3）一次性伤残补助金。依据规定，李二中因工伤被鉴定为九级伤残，李二中于2012年2月已经与三建安装公司解除劳动关系，三建安装公司应当向李二中支付一次性伤残补助金。按照李二中主张的3600元每月计算一次性伤残补助金为32400元（3600元／月×9个月）。（4）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因合肥市2012年度职工月平均工资为4227元，根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条的规定，确认李二中的一次性工伤医疗补助金为25362元（4227元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金为42270元（4227元／月×10个月）。（5）停工留薪期工资。李二中享受的停工留薪期为4个月，故李二中的停工留薪期工资为14400元（3600元／月×4个月）。（6）交通费。李二中虽未提交交通费发票，但其受伤后交通费实际发生，根据其住院天数酌定为1000元。（7）鉴定费。李二中为申请劳动能力鉴定时支出鉴定费280元，并有鉴定费发票为证，予以确认。（8）解除劳动关系经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故三建安装公司应按照李二中工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资的标准支付经济补偿。即三建安装公司应支付李二中解除劳动关系经济补偿5400元（3600元∕月×1.5个月）。以上8项共计138206.6元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条第（三）项、第四十六条第一款、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十六条、第四十一条、第五十八条、第六十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认安徽省庐江县第三建筑安装有限公司与李二中自2012年2月解除劳动关系；二、安徽省庐江县第三建筑安装有限公司自本判决生效后十日内为李二中补缴2010年9月至2012年2月期间的社会保险费（双方应承担的具体缴费数额由社会保险经办机构核定）；三、安徽省庐江县第三建筑安装有限公司自本判决生效后十日内支付李二中各项工伤待遇及经济补偿合计138206.6元；四、驳回安徽省庐江县第三建筑安装有限公司的其他诉讼请求。
李二中不服原审判决，上诉称：一、原审法院认定双方之间于2012年2月解除劳动关系没有道理，应确认李二中提出劳动仲裁申请之日即2014年3月28日作为劳动关系解除时间。经济补偿金应以四个月计算，社会保险的缴纳期限也应相应延续至2014年3月。二、原审法院以双方有账目没有结算为由，不予支持李二中要求支付工资的诉讼请求，缺乏依据。三、支付未签订劳动合同双倍工资及未休年休假工资是单位的义务，因劳动关系在持续中，且以上请求属于劳动报酬范畴，故并未超过诉讼时效。请求二审法院在原审判决基础上，增加判决：一、确认双方劳动关系于2014年3月28日解除；二、三建安装公司为李二中补缴2010年9月至2014年3月间的社会保险；三、三建安装公司支付李二中工资款51000元，带薪年休假工资6620.69元，合计57620.69元；四、三建安装公司支付李二中未签订劳动合同双倍工资差额39600元。
三建安装公司答辩称：一、原审判决对于解除劳动关系的时间认定属实；二、社会保险的主张超过仲裁时效；三、三建安装公司向李二中支付的349000元，包括李二中本人的工资，该笔钱李二中没有用掉，李二中主张公司拖欠其工资不能成立。四、未休年休假工资、双倍工资均超过时效，不应予以支持。
三建安装公司上诉称：一、原审判决认定李二中自行垫付14041.6元医疗费缺乏证据，不应支持；二、李二中的月工资只有1800元，原审判决仅凭李二中的陈述认定为3600元，与事实不符；三、李二中的伤情停工留薪期不应超过三个月，原审判决认定为四个月于法无据。四、李二中关于补缴社会保险的诉讼请求超过仲裁时效。五、基于工资标准及停工留薪期认定错误，原审判决关于一次性伤残补助金、停工留薪期工资及经济补偿金的认定均错误。请求二审法院依法予以改判。
李二中答辩称：一、原审判决判定的医疗费是正确的，对此在原审期间李二中已提供相应证据证明；二、李二中的工资标准符合事实，且低于统筹地区平均工资，原审认定是正确的；三、停工留薪期根据相关规定应为四个月；四、缴纳社会保险是强制性义务，李二中的请求并未超过仲裁时效。五、原审法院对于一次性伤残补助金及经济补偿金的赔偿标准是正确的。
二审审理期间，双方当事人均未提供新的证据。对于原审法院认定的事实，本院依法予以确认。
本院认为，李二中在三建安装公司工作期间发生意外伤害，造成右桡骨远端粉碎性骨折，李二中提供的医疗费收据以及安徽省庐江县新型农村合作医疗结算等证据能够相互印证，可以证明其实际垫付医疗费14041.6元的事实。三建安装公司虽对于医疗费的数额提出异议，但未提供证据予以反驳，故对其提出的医疗费不应支持的上诉主张，本院不予支持。李二中发生工伤后，两次入院治疗共计23天，出院医嘱建休三个月。原审法院依据李二中的伤情及治疗情况，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行）及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，确认李二中享受的停工留薪期为4个月合法有据，本院予以维持。三建安装公司关于停工留薪期为三个月的主张，不能成立，本院不予支持。
李二中在停工留薪期满后，再未到三建安装公司上班，也未再按照法律规定申请延长停工留薪期限，同时三建安装公司在此期间也未给李二中支付劳动报酬，双方均未履行劳动关系的基本权利义务，劳动关系实质已经解除，原审确认三建安装公司与李二中解除劳动关系的时间为停工留薪期满之日即2012年2月28日，符合客观事实，本院予以确认。李二中关于双方劳动关系自2014年3月28日解除缺乏依据，在此基础上主张三建安装公司应承担2012年2月29至2014年3月28日期间的工资支付及社会保险补缴的请求均不能成立，本院不予支持。
关于李二中的工资标准问题，本院认为，三建安装公司作为用人单位应当对于劳动报酬事项承担举证责任，在其未提供相应证据的情况下，应当承担举证不能的后果。李二中在案件中陈述其工资标准为每月3600元，该数额亦未超过当地同等行业工资的合理范围，原审法院对此予以认定，并据以计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金的数额合法有据，本院予以维持。三建安装公司关于以上赔偿项目的上诉意见不能成立，本院不予支持。
关于李二中的带薪年休假工资及未签订劳动合同、补办社会保险是否已过仲裁时效问题，原审判决已经进行详细论述，本院不予赘述。
因李二中在三建安装公司担任项目工程负责人期间，收取了三建安装公司支付的款项349000元，而该款项包括该工程材料费、生活费开支及职工工资发放等业务，双方当事人至今未履行财物账目结算手续，李二中亦未提供三建安装公司拖欠工资的相关证据，李二中要求三建安装公司支付2010年度、2011年度拖欠工资没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持并无不当，本院予以维持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人李二中负担5元，由上诉人安徽省庐江县第三建筑安装有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 陈 思
审判员 沈 静
审判员 王 莉
二〇一四年十二月三日
书记员 丁宇琪
本案引用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；