福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第2599号
原告厦门大千振宇模块化装饰科技有限公司，住所福建省厦门市海沧区马青路899号一号厂房1至3层，组织机构代码05835594-7。
法定代表人王朝铭，副总经理。
委托代理人杨伟建、谭岭，职员。
被告刘端勇，男，1983年1月3日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。
委托代理人颜双进，福建友通律师事务所律师。
原告厦门大千振宇模块化装饰科技有限公司（以下简称大千振宇公司）与被告刘端勇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大千振宇公司的委托代理人杨伟建、谭岭，被告刘端勇委托代理人颜双进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大千振宇公司诉称，原告主要是一家经营家居设计、家装模块化生产等业务的公司。2014年4月18日，原告与被告刘端勇的弟弟刘端苗签订承包合同，将预装1组业务发包给刘端苗。2014年11月15日，承包预装1组刘端苗的施工工人被告在工作中不慎伤到左手，经厦门鹭海医院诊断为外伤致左手第一掌骨骨折及左桡骨茎突骨折。被告是刘端苗雇请的民工，其受伤应属雇员工伤，而非劳动法范畴的工伤。被告应向雇佣者刘端苗主张权利，与原告没有任何关系。被告与原告的劳动合同有伪造嫌疑。当时签订劳动合同时，是原告公司的人事经理陈克慧（系被告弟妹）利用职务之便，骗取领导信任，借机为被告办理劳动合同，并加盖原告公章。且劳动合同上的各项注明不清楚。综上，原、被告不存在劳动关系，原告无须向被告支付各项工伤赔偿费用。请求判令：1、原、被告之间不存在劳动关系。2、原告无需向被告赔偿医疗费867元、住院伙食补助费180元、停工留薪期工资18778.1元、一次性伤残补助金73530元、一次性工伤医疗补助金41895元、一次性伤残就业补助金41895元、劳动能力鉴定费320元、重新鉴定致残等级费用793.5元，以上共计178258.6元。
被告刘端勇辩称，厦门市海沧区劳动仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）裁决合理合法，请求维持仲裁结果。原、被告之间存在劳动关系，双方劳动关系已经解除。原告应赔偿被告医疗费867元、住院伙食补助费180元、停工留薪期工资18778.1元、一次性伤残补助金73530元、一次性工伤医疗补助金41895元、一次性伤残就业补助金41895元、劳动能力鉴定费320元、重新鉴定致残等级费用793.5元，共计178258.6元。
经审理查明，一、被告刘端勇于2014年3月入职原告大千振宇公司。双方于2014年3月13日签订一份《劳动合同》，约定：被告从事原告操作工岗位的工作，实行标准工时工作制度；合同自2014年3月13日起至2017年3月12日止，包括试用期1个月；实行计时工资制，试用期满后月工资为1320元，原告每月28日支付被告上个月1日至上个月31日的工资等内容，原告并应当向被告提供工资清单等。被告未为原告缴纳社会保险。被告的工资每月保底7000元，加班费及代班费按实际计算。原告通过现金、转账支付被告2014年3月工资3500元，支付被告2014年4月至7月工资28680元及岗位补贴4000元，共计32680元。原告支付被告2014年11月5日至2015年4月3日工资21500元。
二、2014年11月5日，被告刘端勇在原告大千振宇公司车间工作时不慎被机器割伤左前臂，被送往厦门海沧医院后转厦门鹭海医院住院治疗9天，经诊断为左前臂、腕部割伤。后被告还在2015年3月期间进行门诊治疗。被告支付医疗费用868.1元，其余医疗费用由原告支付。
三、2015年3月18日，厦门市人力资源和社会保障局作出2015040234号《厦门市职工工伤与职业病认定书》，认定被告为工伤。原告大千振宇公司对该工伤认定不服，向厦门市人民政府申请行政复议，2015年6月12日，厦门市人民政府作出厦府行复（2015）42号行政复议决定书，维持厦门市人力资源和社会保障局作出的2015040234号《厦门市职工工伤与职业病认定书》。
四、2015年4月3日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出厦劳鉴2015年0859号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为被告刘端勇为伤残九级。被告支付鉴定费320元。2015年5月31日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2015年182号省级鉴定结论书，维持被告伤残九级结论。被告因重新鉴定支出交通费、住宿费等793.5元。
五、2015年4月13日，被告刘端勇作为申请人，以原告大千振宇公司为被申请人向海沧仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认原、被告劳动关系于2015年4月10日解除；2、原告支付被告医疗费867元、住院伙食补助费270元、2014年11月5日至2015年4月10日停工留薪期工资27391.71元、一次性伤残补助金74580.57元、一次性工伤医疗补助金41978.79元、一次性伤残就业补助金41978.79元、劳动能力鉴定费320元、重新鉴定致残等级费用1892.17元，共计189279.03元。海沧仲裁委于2015年8月4日作出厦海劳仲案（2015）180号《裁决书》，裁决：1、被告与原告的劳动关系于2015年4月10日解除；2、本裁决生效之日起十日内，原告应一次性支付被告医疗费867元、住院伙食补助费180元、停工留薪期工资18778.1元、一次性伤残补助金73530元、一次性工伤医疗补助金41895元、一次性伤残就业补助金41895元、劳动能力鉴定费320元、重新鉴定致残等级费用793.5元，以上共计178258.6元。原告于2015年8月10日签收《裁决书》，并于2015年8月25日诉至本院。
以上事实有原告大千振宇公司提交的厦海劳仲案（2015）180号《裁决书》及送达回证、《工资表》、《工资领取签字表》、《付款通知书》、《劳动合同》，被告刘端勇提交的2015040234号《厦门市职工工伤与职业病认定书》、《（2015）42号行政复议决定书》、《厦劳鉴2015年0859号初次（复查）鉴定结论书》、《闽劳鉴伤字2015年182号省级鉴定结论书》、《门诊专用票据》、《门诊记录单》、《诊断证明书》、《出院小结》、《交易明细》、《工资领取签字表》、《工资表》、《员工档案表》、《鉴定费票据》、《交通费票据》、《住宿费票据》及庭审笔录佐证，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告大千振宇公司与被告刘端勇签订的《劳动合同》，是双方真实意思表示，内容不违反法律、法规规定，为有效合同，双方应全面严格履行。被告在原告处上班，双方形成劳动关系。原告主张被告系受案外人刘端苗雇佣，双方不存在劳动关系，双方签订的《劳动合同》存在伪造嫌疑，但没有提供充分证据证实，本院不予采信。原告要求确认与被告不存在劳动关系，本院不予支持。被告为原告的员工在工作中受伤，经相关的行政机关认定被告为工伤并构成伤残九级，被告因申请相应的工伤赔偿要求与原告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持，确认原、被告的劳动关系于2015年4月10日解除。依照法律规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位支付相应的工伤保险待遇，被告为原告的员工，原告应为被告缴纳包括工伤保险在内的社会保险费用，但原告未为被告缴纳，被告应享有的工伤保险待遇应由原告自行承担。关于被告应享有的工伤保险待遇的计算，其中原告对被告月平均工资8170元有异议，主张被告工资保底每月7000元，加班费及代班费按实际计算，被告月平均工资应为7529.23元。根据法律规定，原告应对被告的工资数额及考勤情况承担举证责任，但原告对此举证不够充分，应承担举证不能的法律后果，本院按被告月平均工资8170元计算被告所应得的各项工伤保险待遇。即原告应支付被告医疗费867元、住院伙食补助费180元（20元／天×9天）、停工留薪期工资18778.1元（8170元／月×4.93个月-21500元）、一次性伤残补助金73530元（8170元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金41895元【（77.09岁-32.27岁）×0.2个月×4655元】、一次性伤残就业补助金41895元【（77.09岁-32.27岁）×0.2个月×4655元】、劳动能力鉴定费320元、重新鉴定致残等级费用793.5元。原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、原告厦门大千振宇模块化装饰科技有限公司与被告刘端勇的劳动关系于2015年4月10日解除。
二、原告厦门大千振宇模块化装饰科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘端勇医疗费867元、住院伙食补助费180元、停工留薪期工资18778.1元、一次性伤残补助金73530元、一次性工伤医疗补助金41895元、一次性伤残就业补助金41895元、劳动能力鉴定费320元、重新鉴定致残等级费用793.5元，共计178258.6元。
三、驳回原告厦门大千振宇模块化装饰科技有限公司的诉讼请求。
如原告厦门大千振宇模块化装饰科技有限公司未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告厦门大千振宇模块化装饰科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 颜思远
二〇一五年十一月十六日
代书记员 刘苏晶
附本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。