连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）港民初字第1875号
原告陈乃春。
委托代理人张成柱、马海峰，江苏云台山律师事务所律师。
被告连云港开发区人力资源开发有限公司，住所地：连云港经济开发区昆仑山路27号。
法定代表人周晓军，总经理。
委托代理人唐浩，江苏苍梧律师事务所律师。
委托代理人孙跃进，系公司顾问。
被告连云港华乐合金有限公司，住所地：连云港市连云区板桥工业园祥和路服务中心综合楼105室。
法定代表人陆大淦，董事长。
委托代理人戴徽、李祥志，江苏华德律师事务所律师。
原告陈乃春诉被告连云港开发区人力资源开发有限公司（以下简称“人力公司”）、连云港华乐合金有限公司（以下简称“华乐公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月3日立案受理后，依法由本院代理审判员孙红岭适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈乃春及其委托代理人马海峰，被告人力公司委托代理人孙跃进、唐浩，被告华乐公司委托代理人李祥志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈乃春诉称，原告陈乃春于2013年6月27日与被告人力公司签订用工合同并被派遣到被告华乐公司处工作，签订合同后原告完全按照合同约定履行了自己职务及义务，但二被告于2014年4月2日无故与原告解除劳动合同关系，根据法律规定二被告的行为已经严重违反了劳动法等相关法律规定，因此，为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判令被告支付代通知金4000元，赔偿人民币8000元，共计12000元。依法判令被告为原告办理失业手续。后原告在诉讼中撤回了要求被告为其办理失业手续的诉求。
被告人力公司辩称，1、关于支付代通知金和赔偿金问题，原告在2014年3月29日晚上夜班睡觉，被值班人员查处，原告不但不认错，反而对值班人员进行威胁，违反了被告单位规章制度《劳务派遣员工手册》第八章第29条第15款，系严重违纪行为，因此被告单位于2014年4月2日依法解除与原告的劳动合同，不存在劳动合同法所规定的有关用人单位依法解除劳动合同支付劳动者代通知金的情形，更不存在违法解除与原告劳动合同的事实，因此原告有关支付代通知金和违法解除劳动合同支付赔偿金的诉求没有事实和法律依据，请法庭予以驳回。2、关于办理失业手续问题，根据有关规定，办理失业手续不属于劳动争议范围，请法庭予以驳回。
被告华乐公司辩称，答辩意见同被告人力公司的答辩意见。
经审理查明，2013年6月27日，原告陈乃春（乙方）与被告人力公司（甲方）签订劳动合同书，双方之间建立了固定期限的劳动关系，期限自2013年6月27日至2016年6月26日。双方在合同中约定乙方存在严重违反甲方的规章制度的情形的，甲方可以解除劳动合同。双方于同日签订了《劳动合同书补充协议》一份，约定人力公司根据工作需要派遣乙方到华乐公司，派遣期限为3年。原告与被告人力公司签订上述两份合同的当日即被派遣至被告华乐公司从事产线机器维修工作。2014年3月29日，原告在被告华乐公司处上夜班。当天晚上，被告华乐公司组织保安及调度人员进行劳动纪律检查。当巡视至原告工作地点时，原告正闭眼躺在板凳上，后原告被周围同事及巡视人员叫起来。保安调度人员巡视完后回到办公室，原告去找当值保安人员解释其并没有睡觉，保安人员要求原告将其班长带来解决此事。后原告将班长李某找来后，没找到当事保安人员，就至值班调度人员办公室。调度人员要求原告及其班长写保证书，原告不同意，调度人员称原告态度不行，要上报公司原告上班期间睡岗，后原告与调度人员发生争吵，调度人员打电话通知保安将原告带离调度人员办公室。在诉讼中，原告当时的班长李某出庭作证称，其当时与原告去见调度人员，调度人员称这事不好办，原告就生气了，称给你脸不要脸，让调度人员小心点，原告说完后就用手在调度人员脸上摸了一下，然后调度人员就打电话通知保安上来，其便将原告劝了出去。2014年4月2日，被告人力公司针对原告作出了《关于解除劳动合同的通知》，该通知载明，2014年3月29日你夜班睡岗并侮辱、恐吓同事。根据公司《员工手册》和《人事制度》的相关规定，你已违反我司及连云港华乐合金有限公司相关规章制度。经我司与连云港华乐合金有限公司协商，作出以下通知：即日起，解除你与连云港开发区人力资源开发有限公司的劳动合同。原告收到该通知后认为被告人力公司属违法解除合同，遂向连云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求人力公司、华乐公司给付赔偿金、代通知金。原告后于2014年9月11日以证据材料不足为由申请撤回了仲裁申请，连云区劳动人事争议仲裁委员会依据原告申请，作出了连区劳人仲案字[2014]第240号仲裁裁决书，准予原告撤回仲裁申请。后原告又于2014年10月23日向连云区劳动人事争议仲裁委员会就赔偿金、代通知金申请劳动仲裁，该委于2014年10月30日出具《确认收件函》，载明，本委未能在法定期限内作出受理决定，申请人于2014年10月30日提交了不同意由本委受理的书面申请，现本委对其提交的仲裁申请材料已超过五日期限予以确认。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条第三款，《江苏省实施<劳动人事争议仲裁办案规则>细则》第二十七条之规定，申请人可自确认之日起十五日内向连云区法院提起诉讼。后原告于2014年10月31日至本院提起本案诉讼。
被告人力公司在庭审中向本院提交了由原告签名的《岗前培训学习及承诺记录表》一份，该记录表的日期为2013年6月27日，学习内容为《员工手册》、《外包员工手册》及附件（连云港华乐合金有限公司外包项目部规章制度）、连云港华乐合金公司《人事管理规章制度》、派遣单位《劳务派遣员工手册》。被告人力公司据此主张已经对原告进行了上述文件的培训学习。原告陈乃春则称被告人力公司只是让其签名，并没有进行任何的培训学习。被告人力公司在庭审中向本院提供了其《劳务派遣员工劳务手册》，其中第八章第二十九条第15款规定，以任何方式对上司、同事、下属进行威胁或侮辱时，将视为严重违反公司的规章制度，公司可以解除与原告的劳动合同。
本院认为，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，原告因在工作期间躺在板凳上休息，被值班人员发现，原告这一行为本身就已经存在过错，然而原告在与被告华乐公司调度人员协商不上报公司一事不成后，双方发生争执，影响被告华乐公司调度人员的正常工作，且根据原告本人当庭陈述及证人李某的证言可知，原告当时确有对调度人员表达了威胁等相关言语。故被告人力公司根据《劳务派遣员工劳务手册》的规定解除与原告的劳动合同不违反法律规定，本院对原告主张的代通知金、赔偿金的诉求不予支持。综上根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条的规定，判决如下：
驳回原告陈乃春要求被告连云港开发区人力资源开发有限公司、连云港华乐合金有限公司给付代通知金4000元、赔偿金8000元，共计12000元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告陈乃春承担（已交纳）。
本判决为终审判决。
代理审判员 孙红岭
二〇一五年二月二日
书 记 员 厉嘉雯
法律条文及上诉须知附录
法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时于其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作认为造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
依法被追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条：基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未或批准的，本院将依照《最高人民法院关于适用<诉讼费交纳办法>的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。