安徽省灵璧县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）灵民初字第02087号
原告：张明，男，1979年5月6日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。
委托代理人：王丽君，安徽龙庭律师事务所律师。
委托代理人：刘法军，安徽龙庭律师事务所律师。
被告：新国线集团（灵璧）汽车客运站有限公司。
法定代表人：章佰振，该公司董事长。
委托代理人：陆汝明，安徽陆汝明律师事务所律师。
委托代理人：张艳，安徽陆汝明律师事务所律师。
原告张明因与被告新国线集团（灵璧）汽车客运站有限公司（以下简称新国线客运站）�动争议纠纷一案，于2014年9月2日向本院起诉。本院于当日受理后，依法由审判员袁萍担任审判长，与审判员赵起越、人民陪审员张劲组成合议庭，于2014年10月9日公开开庭审理了本案。原告的委托代理人王丽君，被告新国线客运站的委托代理人陆汝明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张明诉称：原告自2008年10月到被告处上班，服从安排，任劳任怨，全年无休地工作，被告每月仅支付原告数百元工资，并违法剥夺原告的休息权，在节假日加班时，也没有依法发放加班费。2013年5月至6月，被告以客运站没有完成经济指标为由，仅支付原告400多元工资。2014年初，原告多次找被告协商工资待遇、加班补贴等问题，因遭被告拒绝无果，原告无奈离职。为维护自身合法权益，现具状起诉，请求依法判令：一、原、被告解除劳动关系；二、被告支付拖欠原告的工资、加班费、�偿金和经济补偿金、二倍工资计52552元：1.拖欠的工资2166元（2013年5、6月工资差额部分1120元及2014年元月份工资1046元）；2.加班费28818.6元（休息日加班费24723.60元＋法定节假日加班费4095元）；3.逾期支付劳动报酬及加班费部分的加倍赔偿金4308.40元（应支付30984.60元，本次诉讼仅主张4308.40元）；4.经济补偿金5753元；5.被告未与原告签订劳动合同，应支付原告二倍工资11506元；三、被告承担本案诉讼费。
新国线客运站辩称：一、同意依法判决原、被告解除劳动关系；二、关于支付赔偿金、经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资等费用，均没有事实支持；本案的其他相关费用，经法院查明事实，根据过错责任原则依法裁决；三、原告诉称我方每个月仅支付原告数百元工资，不是事实，我方通过工资单来佐证；四、关于加班问题，我公司从事客运服务，是特殊工种，越是节假日越要加班，不过有加班费，而且也有调休，不存在剥夺原告休息权，并且原告也了解自己的工作性质；五、对于原告诉称2013年5月至6月，新国线客运站因经济原因仅发给原告数百元工资，原告的岗位有基础工资和绩效工资，可以通过工资清单来佐证工资发放情况。
张明向本院提交了以下证据：
1、仲裁裁决书。证明本起纠纷已经过劳动仲裁委员会仲裁，符合起诉条件；
2、张明工资对账单。证明原告的工资的支付标准及2013年5月、6月被告拖欠原告工资的数额；
3、证人葛某（皊）、臧成彬书面证言（原新国线客运站职工，现均已离职）和某证人身份证复印件。证明原告与新国线客运站没有签订劳动合同，并且有加班的事实；
4、证人葛某当庭证言。证明本人出具的书面证言上所阐述的内容属实，证言上“葛皊”签字是我本人所写；工资全部打到卡上，没有单�领过现金；公司从来没有安排过调休；本人与公司签过劳动合同。
新国线客运站发表质证意见为：对证据1没有异议；证据2，2013年5月到8月份，工资表较为详细，并且张明领取工资时均有签字，工资对账单上的数额不是张明的全部工资收入，待我们举证详细证明；证据3，与客观事实不符合，公司与原告2009年元月签订了劳动合同，并且2013年又再次续签合同；由于工作性质比较特殊，对于加班情况，所有的工作人员都需要上班，不存在单独的加班情况；证据4，通过询问证人葛某证明公司曾与其签订过两次劳动合同，间接证明公司与原告签订劳动合同的事实；客运站的工种特殊，加班情况属实；对于基本工资都是打到员工工资卡上，节假日时发放过节费用通过现金的方式进行发放。
新国线客运站向本院提交了以下证据：2010年1月至2014年1月新国线客运站工资发放表，2013年3月1日原、被告签订的劳动合同书，2014年1月7日至2014年1月31日新国线客运站员工签到薄。证明张明和我公司的其他职员待遇一样，工资都是千元以上，另外加班费、防暑降温费均是员工自己签字领取；从张明工作到离职，我公司没有对其有任何不公平的待遇；2009年1月和2013年3月两次签订劳动合同，张明负责办公室工作，劳动合同书、报表均有其本人签字且报到劳动主管部门备案；签到薄证明张明从2014年1月份就没有继续工作；对于“五险一金”，新国线客运站均按规定给职工办理。
张明发表质证意见为：被告提供的证据不是在举证期间内提交，不能作为证据出示；对于工资发放表，2013年5月，我领取工资是486元，2013年6月工资发放表上显示发放1046.48元，但是我的工资明细单上仍然是486元，2014年1月没有发我工资；2009年是否签订劳动合同，由于时间太长，没有印象。对于2013年3月1日签订的劳动合同，不是我本人签订的；对于签到薄，没有异议。
根据当事人举证、质证意见，本院认证如下：
对张明提交的证据1，双方对真实性均予认可，能够证明双方的劳动争议经过了仲裁裁决，本院予以认定；证据2，该工资对账单显示的工资数额与被告提交的工资发放表上登记的数额一致，可以认定原告2013年5月和6月实领工资486.48元的事实，而且经查明被告对拖欠原告2166元工资的事实也予以认可，对此本院予以确认；证据3、4，对臧成彬书面证言，因臧成彬未到庭，证言的真实性无法确认，不予采信；证人葛某（皊）的书面证言与庭审中本人陈述内容部分前后矛盾，证明效力较低，不能完全采信，单凭证人证言内容不能证明原告的举证目的，还应结合其他证据和庭审查明的事实予以认定。
对新国线客运站提交的新国线客运站工资发放表，可以证明新国线客运站部分职工工资发放情况，本院予以认可；对2013年3月1日原、被告签订的劳动合同书，虽然原告否认合同书上乙方“张明”签名非本人所签，但其既未申请进行笔迹鉴定，也无其他证据证明自己的主张，故对该份劳动合同书的真实性本院予以认定。被告称2009年1月双方也签订了劳动合同，但未提交劳动合同书，原告对此也不认可，被告不能证明2009年1月双方也签订了劳动合同；对2014年1月7日至2014年1月31日新国线客运站员工签到薄，原告无异议，本院经审查予以确认。
本案经举证、质证、认证，本院查明以下事实：原告自2008年10月到被告处上班，双方未签订劳动合同。原告先在被告办公室工作，后又担任检票员工作。2013年3月1日，双方签订劳动合同，约定合同期限至2015年2月28日止，月工资标准为1500元，工资形式为基本工资＋绩效考核工资，�告方应缴纳的社会保险费，从其工资报酬中代缴。2013年5月和6月两个月，原告实领工资486.48元。2014年2月，原告离职，但未办理劳动合同解除手续。被告没有发放原告2014年1月份工资。
2014年7月9日，原告向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系；被告补发拖欠的工资2166元、节假日加班费21400元、赔偿金12000元、经济补偿金5753元和未签订劳动合同二倍工资12552元。2014年8月15日，该仲裁委作出仲裁裁决：一、被告补发拖欠原告的工资2166元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，遂起诉至本院，要求法院判决支持其诉讼请求。
本院认为，综合双方举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点是：原告的各项诉讼请求能否得到支持。
关于原告要求与被告解除劳动关系的请求，现被告同意与原告解除劳动关系，本院予以支持。
关于�告要求被告支付拖欠工资2166元的请求，因被告认可拖欠原告2013年5月、6月和2014年1月工资2166元的事实，本院予以支持。
关于原告要求被告支付加班费的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。虽然被告也认可因为客运站工作的特殊性质，原告上班期间确实存在加班事实，但同时主张被告已安排原告调休并支付加班工资，从被告提交的工资发放表中确能反映有“加班工资”或“超时工资”的支付；而且从被告提交的2014年1月新国线客运站员工签到薄中反映，原告当月仅上半天班，与原告陈述每天均上班，没有休息日的主张相矛盾。现原告不能证明具体的加班时间，也不能证明被告没有支付加班费，故原告要求被告支付加班费的请求依据不足，本院不予支持。
关于原告要求被告支付逾期支付劳动报酬及加班费的加倍赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。现被告拖欠原告工资款2166元，原告要求被告加付赔偿金2166元，符合上述法律规定，予以支持。至于加班费部分的赔偿金，因原告要求支付加班费的请求未予支持，故该项请求亦不予支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金5753元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，现原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。原告在被告处工作5年4个月，原、被告均认可解除劳动合同前原告月平均工资1046元，故被告应支付原告经济补偿金5753（1046×5.5）元。
关于原告要求因被告未与原告签订劳动合同，应支付原告二倍工资11506元的请求，原告2008年10月到被告处工作，当时未签订劳动合同，直至2013年3月1日才签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即11个月）向原告每月支付二倍工资。原告的工资记录显示，原告当时月平均工资1046元，故被告应支付原告二倍工资11506（1046×11）元。
综上，被告合计应支付原告21591元。原告的其他诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、�三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、解除原告张明与被告新国线集团（灵璧）汽车客运站有限公司之间的劳动关系；
二、新国线集团（灵璧）汽车客运站有限公司于本判决生效后10日支付给原告张明工资、赔偿金、经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资合计21591元；
三、驳回原告张明本次诉讼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告新国线集团（灵璧）汽�客运站有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审 判 长 袁 萍
审 判 员 赵起越
人民陪审员 张 劲
二〇一四年十二月十日
书 记 员 韩 雪
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍�，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支�劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付�倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。