江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆民初字第01119号
原告苏州闻达食品配料有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇五联路920号。
法定代表人熊玮，系该公司总经理。
委托代理人高慧红、范蝉媛，江苏鹿鼎律师事务所律师。
被告孙洪怀。
原告苏州闻达食品配料有限公司诉被告孙洪怀工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年3月11日立案受理后，依法由审判员潘丽莉独任审判，于2015年4月2日公开开庭进行了审理。原告委托代理人高慧红、被告孙洪怀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州闻达食品配料有限公司诉称：原告因与被告工伤争议一案不服昆劳人仲案字（2015）第0320号仲裁裁决书的裁决，特向法院提起诉讼，理由如下：被告于2013年12月24日进入原告处工作，原告为其缴纳了工伤保险。2014年1月25日被告在维修机器时手指受伤，后依法被认定为工伤并鉴定为十级伤残。原告依法从工伤保险基金领取并转支付了被告一次性伤残补助金20168.4元，原告还支付了被告2014年1月25日至2月28日期间停工留薪期工资1621.1元。被告于2014年12月26日离职。原告认为，原告已依法为被告缴纳工伤保险，按照法律规定被告享有的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，原告作为用人单位并非该项待遇的支付主体，且原告从工伤保险基金领取的一次性伤残补助金已全额转付给被告，被告不应再享受该待遇。被告入职原告处工作至发生工伤事故仅30天且跨度两个月份，受伤前未领取足月工资，因此不应以被告领取的两个月份的工资累加来推算被告受伤前的本人月工资，更不能以被告复职后的工资作为计算依据，应以劳动合同中约定的数额为准。据此请求法院判决原告不支付被告一次性伤残补助金差额11331.6元及2014年1月25日至2月28日期间停工留薪期工资差额3459.55元，诉讼费由被告承担。
被告孙洪怀辩称：服从仲裁裁决，对于仲裁时主张的伙食补助费、护理费在本次诉讼中不再主张。被告已向社会保险经办机构申领一次性医疗补助金50156.4元，因此不再主张一次性医疗补助金。
经审理查明：被告于2013年12月24日入职原告单位工作，双方签订了书面劳动合同，原告依法为被告缴纳了社会保险。2014年1月25日被告在工作时受伤，2014年2月19日经认定为工伤。同年8月7日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2014年12月26日被告离职。因双方协商处理工伤待遇事宜未果，被告遂于2015年1月7日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金50217元、一次性伤残就业补助金20472元，支付2014年1月25日至3月1日期间的停工留薪期工资差额5000元、护理费3600元、伙食补助费3000元、2014年12月工资1700元。2015年2月25日，该委裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金差额11331.60元、一次性伤残就业补助金20472元、2014年1月25日至2月28日停工留薪期工资差额3459.55元、2014年12月工资1700元，共计36963.15元。原告向社会保险经办机构申请的一次性伤残补助金由原告所有。2、被告直接向社会保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金，金额以社会保险经办机构核算的为准。3、驳回被告的其他申诉请求。原告对此不服，故诉至本院。
另查明，原告已向工伤保险经办机构申领一次性伤残补助金20168.4元，并全额转交给被告。被告已申领一次性医疗补助金50156.4元。庭审中双方均表示对仲裁委裁决的一次性伤残就业补助金20472元、2014年12月工资1700元无异议。
又查明，原告公司的工资支付方式为每月15日支付上一自然月的工资。2013年12月被告的工资为1072.56元，2014年1月工资为3807.91元。双方认可停工留薪期为2014年1月25日至2月28日，该期间原告已发工资1621.10元。双方劳动关系解除时本地上一年度职工平均工资为5118元／月。
上述事实昆劳人仲案字（2015）第0320号仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、意外伤害备案表、银行电子回单、离职申请表、工资单、银行对账单、工伤保险一次性医疗补助金待遇申领表及当事人庭审陈述所证实，本院予以认定。
本院认为，被告进入原告公司工作，在事故中受伤，被认定为工伤，经鉴定为伤残十级，理应依法享受工伤保险待遇。双方的劳动关系解除，被告要求原告一次性结算工伤待遇的请求符合法律规定，本院予以支持。
根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据当地规定一次性伤残补助金由用人单位单方申领即可领取，存在差额的依法也应当由用人单位承担，故原告依法应当支付被告一次性伤残补助金。被告受伤前未连续工作满一个工资支付周期，根据2013年12月与2014年1月被告的工资发放情况，本院推算其受伤前月平均工资为4295.80元。经核算，一次性伤残补助金应为30070.6元（4295.80元／月＊7月），实际原告已经支付20168.4元，差额9902.2元应予补足。
双方认可停工留薪期为2014年1月25日至2月28日，按照受伤前的月平均工资4295.80元计算，该时段被告正常工作的工资应为4868.57元，而实际仅发放工资1621.10元。按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期内原工资实利待遇不变，故差额3247.47元应由原告补足。
一次性工伤医疗补助金被告已经足额申领，本案中不再主张，本院予以确认。
据此，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告苏州闻达食品配料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙洪怀一次性伤残补助金差额9902.2元、一次性伤残就业补助金20472元。
二、原告苏州闻达食品配料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙洪怀2014年1月25日至3月1日期间的停工留薪期工资差额3247.47元、2014年12月工资1700元。
如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号或汇入昆山市人民法院，开户行：昆山建行营业部，账号：32×××60。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元由原告负担。
如果未按本判决履行义务，权利人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审判员 潘丽莉
二〇一五年四月十七日
书记员 胡凡青
条文附录：
《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。