河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1702民初1981号
原告驻马店市建筑公司。
法定代表人张辉，该公司经理。
委托代理人刘晨，河南公义律师事务所律师。
委托代理人李俊婷，河南公义律师事务所律师。
被告路红伟，男，1966年2月1日生，汉族。
委托代理人陈青，河南民青律师事务所律师。
原告驻马店市建筑公司（以下简称市建公司）与被告路红伟劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员宋方独任审判，公开开庭进行了审理。原告市建公司的委托代理人李俊婷，被告路红伟及其委托代理人陈青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告市建公司诉称，2013年原告承包大华国际商城4#楼及裙楼的建设工程施工项目。实际施工中，原告将工程劳务分包给案外人方二明，方二明又将该工程木工、泥工等劳务及基坑清土等杂工分包给案外人余维书等人。2014年3月12日下午，分包人陈红亮雇佣的被告路红伟在工地工作时，左腿膝关节不慎受伤。2015年11月，路红伟向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求工伤待遇。该委员会作出驻劳人仲案字[2015]397号仲裁裁决书，裁决原告支付被告各项工伤待遇118619.33元。该仲裁裁决第二、四、五、六、七、八项裁决不符合法律规定，裁决结果错误。路红伟系天工，三至五天才工作一次，其月工资收入根本达不到4166元，以此标准计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金证据不足。停工留薪期认定为12个月过长，路红伟为10级伤残，其损伤休息恢复日最长为120日。住院伙食补助费过高，护理费不是法定赔偿项目，不应支持。路红伟未按照《劳动合同法》的规定提前申请解除劳动合同，不应支付其一次性工伤医疗补助及一次性伤残就业补助金。综上，请求依法判决驳回被告路红伟不合法、不合理的工伤待遇请求。
被告路红伟辩称，原告诉状所述内容与事实不符，且诉求不符合法律规定，不应支持。被告应享受工伤保险待遇，事实清楚、证据充分，应依法支持仲裁裁决书裁决的项目和数额。
经审理查明，路红伟于2013年12月到市建公司承包的施工项目工地工作。2014年3月12日，路红伟在工地工作时受伤，住院治疗9天，花费医疗费2147.37元。住院期间，市建公司未派人对路红伟进行护理。驻马店市劳动人事争议仲裁委员会作出的驻劳人仲案字[2014]146号仲裁裁决书裁决，自2013年12月起路红伟与市建公司之间存在事实劳动关系。2015年4月20日，驻马店市人力资源和社会保障局作出驻人社工伤认字[2015]55号工伤决定书，认定路红伟所受伤害为工伤。市建公司不服该工伤决定书，向驻马店市人民政府提出行政复议申请。驻马店市人民政府于2015年7月13日作出驻政复决字[2015]46号行政复议决定书，决定维持驻马店市人力资源和社会保障局作出的驻人社工伤认字[2015]55号工伤决定书。市建公司未对该复议决定提起行政诉讼。2015年9月29日，路红伟所受伤害被驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，路红伟支出鉴定费300元。市建公司未为路红伟参加工伤保险。
路红伟因工伤待遇问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求依法裁决：1、解除其与市建公司的劳动关系；2、市建公司支付其停工期间工资72000元，医疗费2561.37元，住院伙食补助费270元，营养费180元，陪护费454元，交通费260元，一次性伤残补助金42000元，一次性工伤医疗补助金18163.98元，一次性伤残就业补助金18163.98元，劳动能力鉴定费300元，共计154353.33元。该仲裁委经审理后，于2016年2月18日作出驻劳人仲案字[2015]397号仲裁裁决书，裁决：1、依法支持路红伟与市建公司解除劳动合同；2、市建公司支付路红伟停工留薪期工资49992元（4166元/月×12月）；3、市建公司支付路红伟医疗费2147.37元；4、市建公司支付路红伟住院伙食补助费225元（25元/天×9天）；5、市建公司支付路红伟住院期间护理费465元（2690.75元×40%/20.83天×9天）；6、市建公司支付路红伟一次性伤残补助金29162元（4166元/月×7月）；7、市建公司支付路红伟一次性工伤医疗补助金18163.98元；8、市建公司支付路红伟一次性伤残就业补助金18163.98元（3027.33元/月×6月）；9、市建公司支付路红伟劳动能力鉴定费300元。市建公司对该仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起诉讼。
仲裁庭审时，路红伟申请证人陈红亮等人出庭作证，陈红亮作证称，其从陈东亮那包的大华国际商城的打混凝土的活，路红伟跟着其干活，工资按天算，一天200元，一共干多少天不清楚，有时三五天干一回，具体由记工人员记录，但记工的材料没有了。
上述事实，有当事人陈述及相关证据在卷为凭。
本院认为，劳动者在因工伤残的情况下，依法享受社会保险待遇。工伤职工凭工伤认定、劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，应由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。被告路红伟在工作期间发生事故而受伤致残，该损伤已经被定为工伤，对工伤认定应予采信。原告市建公司作为用人单位，未为路红伟缴纳工伤保险，应按照《工伤保险条例》定的工伤保险待遇和标准向路红伟支付相关费用。
被告路红伟要求解除劳动关系的请求符合法律规定，依法应予准许。路红伟的工伤已构成十级伤残，解除劳动关系后，应当享受以下工伤待遇：1、医疗费2、住院伙食补助费；3、停工留薪期间的工资；4、护理费；5、相当于本人7个月工资的一次性伤残补助金；6、相当于解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的6个月的一次性工伤医疗补助费和6个月的一次性伤残就业补助金；7、鉴定费用。路红伟医疗费按实际支出认定为2147.37元。根据《关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等相关待遇标准的意见》的规定，工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费为直辖市、副省级城市和省会城市25元/天/人，其他地区20元/天/人。路红伟住院9天，计款180元（20元×9天）。护理费按受伤前统筹地区上年的职工平均工资的40%支付，路红伟受伤前上年度（2013年）本地职工月平均工资为2690.75元，每个月法定工作时间平均为20.83天，住院9天，护理费计款465.04元（2690.75×40%÷20.83天×9天）。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。路红伟日工资为200元，但工作时间不固定，无法确定其月平均工作日，故其工资可参照2014年河南省建筑行业平均收入34311元/年计算，从路红伟受伤到作出伤残评定之间共18个月，停工留薪期间按12个月认定，计款34311元。一次性伤残补助金为相当于本人7个月工资，计款20014.75元（34311元÷12个月×7个月）。路红伟申请仲裁解除劳动关系的时间为2015年，2014年度本地职工月平均工资为3027.33元，一次性工伤医疗补助金应为18163.98元（3027.33元×6个月），一次性伤残就业补助费应为18163.98元（3027.33元×6个月）。鉴定费按实际支出300元认定。以上各项工伤待遇共计93746.12元。路红伟请求的营养费和交通费，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告驻马店市建筑公司与被告路红伟之间的劳动关系。
二、原告驻马店市建筑公司于判决生效后10日内向被告路红伟支付各项工伤保险待遇共计93746.12元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告驻马店市建筑公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审判员 宋方
二〇一六年六月十二日
书记员 付晓