江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1181民初157号
原告陈小中。
委托代理人徐正平，丹阳市云阳法律服务所法律工作者。
被告大力神科技集团有限公司，住所地丹阳市开发区麒麟路10号。
法定代表人曹晓国，该公司董事长。
委托代理人茅永芳、陆洋琴，江苏正威律师事务所律师。
原告陈小中与被告大力神科技集团有限公司（下称大力神公司）经济补偿金纠纷一案，原告陈小中不服丹阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的丹劳人仲案字（2015）第1004号仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2016年1月5日立案受理，由代理审判员王鹏于2016年3月4日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈小中及其委托代理人徐正平、被告委托代理人陆洋琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈小中诉称，原告原系被告管桩模具车间职工，由于被告管桩模具车间连续�损，被告于2015年9月21日决定停产，并要求原告去其冷轧车间工作。由于工种不同，工资待遇不明确，加上原告文化水平较低，不适合冷轧车间工作，遂未按被告要求去冷轧车间工作。原告认为被告公司破产，导致劳动合同无法继续履行，双方未能就变更劳动合同达成一致意见，是基于被告的过错造成的，依法被告应当支付原告经济补偿金。现原告诉至法院，请求判令被告支付原告经济补偿金36000元，本案诉讼费用由被告承担。
被告大力神公司辩称，被告公司并未破产，只是其中管桩车间停产。管桩车间停产后，被告并未直接与原告解除合同要求原告下岗，而是在原告拒绝去关联企业工作后，又安排原告至被告的冷轧车间工作。被告在调岗时承诺不降低工资待遇，且冷轧车间与原告原工作的管桩车间工作地点相同，自动化程度更高，劳动强度较低，收入待遇也较好。原告拒绝被告的调岗，属于原告自身原因主动离职，不符合支付经济补偿金的条件，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告原系被告公司管桩车间的职工。双方于2013年6月10月续签了劳动合同，约定劳动合同期限自2013年6月10日至2016年6月10日，合同第三条第2项约定，乙方（原告）同意根据甲方（被告）生产的需要从事甲方所安排的岗位工作。
2015年9月20日，因被告管桩车间停产，被告向原告发出通知，宣布了管桩车间停产，并决定将原告等管桩车间的职工安排至关联企业大力神铝业科技股份有限公司工作。原告收到通知后，并未接受被告安排至关联企业工作，也未再至被告处工作。2015年10月14日，被告再次向原告发出短信通知，决定将原告安排至冷轧车间工作，工资待遇参考以前标准，要求原告于2015年10月17日前至被告处办理手续。同时被告向原告发出书面通知，通知内容与短信内容一致。
原告未接受被告的调岗通知，于2015年11月5日向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告支付经济补偿金36000元。经仲裁审理，丹阳市劳动人事争议仲裁委员会做出丹劳人仲案字（2015）第1004号仲裁裁决，驳回了原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如诉请。
以上事实由原告提供的《通知》、被告提供的《劳动合同》、《通知》、信息记录、邮政专递收寄记录、丹劳人仲案字（2015）第1004号仲裁裁决书及当事人陈述所证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项、第四十六条第（六）项的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案当中，原告主张被告公司破产，导致劳动合同无法履行，双方劳动合同终止，被告应当向原告支付经济补偿金。但经查明，被告公司尚未破产，只是原告所在的管桩车间停产，该情况并不直接影响双方劳动合同的履行，双方劳动合同也并未终止。原告主张的该项支付经济补偿金的理由缺乏事实依据，不能成立。
原告因为原工作的车间停产，不接受转至关联企业工作，也不接受调整工作岗位，而直接离开了工作岗位，现又起诉请求被告支付经济补偿金。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，双方签订的书面劳动合同中约定了，原告应当根据被告的生产经营需要调整工作岗位。被告作为生产经营企业，根据企业自身经营发展需要及社会经济环境的变化，安排生产活动，调整员工岗位，是用工自主权的体现，是企业生存发展的必需�利之一，但是被告调整职工工作岗位应当具有合理性。被告因为管桩车间停产，采取了安排原职工至关联企业工作的措施，原告因自身原因拒绝被告的安排后，被告又安排原告至冷轧车间工作。调岗前后的两个车间工作地点紧邻，工作环境没有明显恶化，不会给原告的生活造成多大的影响，被告调岗时已承诺参照原工资待遇，属于合理变动工作岗位的范围。被告调整工作岗位具有合理性，不存在恶意侵犯原告合法权益的情况，也不存在恶意变相解除劳动合同的情形，原告不接受被告的调岗安排，擅自离职，现又请求支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定，劳动者解除合同应当提前书面通知用人单位。原告在接到被告公司的通知后，不接受被告公司的安排，应当通知被告公司解�劳动合同并说明理由。但是原告选择了直接离职，并未履行告知程序，事后又以用人单位过错为由提出支付经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十七条、第三十八条、第四十四条第（四）项、第四十六条第（六）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告陈小中的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61）预交上诉案件受理费。
代理审判员 王鹏
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 徐娟
附本判决适用的法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。