安徽省青阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第00217号
原告：何福军，男，户籍地四川省蓬安县。
委托代理人：王裕好，青阳县法律援助中心律师。
被告：安徽省九华山法器有限公司，住所地安徽省池州市青阳县。
法定代表人：郑秀锋，该公司总经理。
委托代理人：王煜，系基层组织推荐的人。
原告何福军与被告安徽省九华山法器有限公司（以下简称：法器公司）工伤保险待遇纠纷一案。本院于2014年5月19日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员檀丽婷独任审判，于2014年6月19日、2014年8月22日公开开庭进行了审理。原告何福军及其委托代理人王裕好，被告法器公司的委托代理人王煜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
何福军诉称：我自2008年10月起在法器公司从事氩弧焊工作，月平均工资3500元。2011年10月27日7时许我发生工伤。2012年12月就工伤待遇等申请仲裁，仲裁委不予受理，随后向县法院诉讼。诉讼中以正在康复治疗劳动关系不宜解除等原因变更诉求，除了已经发生的停工留薪（康复期）工资外，其他工伤待遇未纳入诉求，“工伤待遇之外的劳动报酬35848元”既没有申请仲裁，也没有向法院诉讼。2012年10月我被池州市人力资源和社会保障局（简称市人社局）安排到合肥金谷康复医院（简称金谷医院）进行康复治疗。金谷医院未与市人社局沟通以“请示上级医师”为由于2013年6月8日安排我出院。我觉得伤情未治愈，立即到市人社局反映情况，市人社局与金谷医院沟通后2013年6月18日再次安排我到该医院康复治疗，2013年11月30出院。出院后根据《安徽省工伤康复管理暂行办法（试行）》第十一条规定申请进行复核鉴定，2014年1月23日被鉴定为劳动功能障碍九级。2014年3月向青阳县劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）申请劳动仲裁请求裁决：双方解除劳动关系、支付各项工伤保险待遇和支付工伤待遇之外的劳动报酬（含加班工资、未休年休假工资报酬和停工留薪期之外的劳动关系存续期间的基本工资）。2014年5月8日仲裁委送达了“青劳人仲案字（2014）041号”裁决书，部分支持了仲裁请求。申请人对仲裁不服，依法在15日内向贵院起诉，要求：1、双方解除劳动关系；2、法器公司支付各项工伤保险待遇：一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金23520元、医疗费655元、一次性伤残就业补助金39200元、停工留薪期待遇31500元、住院期间护理费8520元、停工留薪期护理费12000元、住院期间伙食补助费9220元、营养费10200元、交通费3600元、鉴定费280元，合计170195元（含工伤基金管理中心拟支付与何福军应获得的一次性工伤补偿金差额）；3、法器公司支付工伤待遇之外的劳动报酬35848元：加班工资30240元、未休年休假工资报酬1800元和停工留薪期（康复期）之外的劳动关系存续期间的基本工资3808元（8个月）。针对本案诉讼请求，部分理由如下：1、法器公司未依法足额缴纳工伤保险，致使工伤待遇中一次性伤残补助金较低，故诉请按照本人月工资3500元计算，工伤保险基金支付不足的部分法器公司应当支付；2、我由市人社局安排康复治疗，康复期间的工资待遇应当由用人单位支付。未纳入停工留薪期（康复期）的，法器公司应当按照不低于“最低工资”的标准支付我基本工资以维持生计；3、护理费：住院期间我妻子护理71日，出院证上医生建议出院后“卧床休息三月……陪护一人”，仲裁书仅支持护理费3个月，住院护理没有支持；4、有证据证实我加班事实的存在：法器公司工资发放表中清楚表明我的加班时间，但法器公司未举证证明依法发放了加班工资，诉求法器公司依法支付加班工资应予支持；5、年休假工资报酬与加班工资一样，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”所以，我主张加班工资和年休假工资报酬劳动报酬未超过“时效”。综上，劳动者的合法权益受依法保护，依据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，特具状于法院，请求依法判决支持我的全部诉求。
何福军为支持其主张，向本院提交了下列证据：
证据1、身份证复印件，证明其身份情况
证据2、营业执照复印件，证明单位信息；
证据3、工伤认定决定书，证明已经认定工伤及用人单位；
证据4、劳动能力鉴定结论通知书，证明其构成九级劳动功能障碍；
证据5、出院证、出院小结，证明何福军出院后卧床三月需一人陪护并证明康复治疗的机构、期间以及治疗情况；
证据6、工资表，证明工伤发生前6个月的工资发放以及加班时间等事实；另包括法器公司在仲裁阶段提交的工资发放表。
证据7、（2012）青民一初字第00733号民事判决书，证明其自2008年10月起在法器公司工作、月工资3500元等事实；
证据8、鉴定费发票，证明垫付鉴定费280元；
证据9、交通费发票，证明垫付交通费情况；
证据10、证明，证明何福军工伤一次性伤残补助金基数与实际工资差额较大；
证据11、仲裁审理笔录，证明仲裁审理中法器公司认可的事实即何福军进单位的时间，何福军在厂期间月工资3500元；还有对于何福军的康复治疗情况法器公司也没有提出异议及上一次在法院起诉判决的结果法器公司也是认可的等。
法器公司辩称：对案件的事实部分以及何福军的治疗经过及仲裁结果不持异议。何福军所主张的各项工伤保险待遇及劳动报酬停工留薪期等，仲裁委已经做出裁决，该裁决认定的事实清楚，适用法律正确。因此，何福军的诉请缺乏相应的法律依据，请法庭予以驳回。
法器公司为证明其主张，向本院提交了何福军2010年2月、4月、5月、9月、10月、11月及2011年5月到10月份工资表，证明何福军基本工资非其实际工资，应当结合其工作时间确定。及何福军加班工资已经发放，且由其签字确认；并证明通过考勤可以看出何福军并未全部满勤，有的上班天数只有几天，则其年休假已经休完了。
经庭审举证质证，法器公司对何福军提供的证据质证意见为：对证据5真实性无异议，医嘱称出院三个月陪护一人，该项费用在裁决书中已经支持，何福军主张住院期间71天护理费，法器公司已经支付；对证据6该工资表表明何福军基本工资部分是3500元，也有2700元的，并不能视为保底工资，而是出勤工资，且工资表上明确记载加班时间和加班工资发放情况，也就是说何福军加班情况事实存在，但法器公司已经发放了加班工资，何福军已经签字确认，并未提出异议，该工资表还反映出何福军并非每个月都满勤；对证据7没有异议，但并不能证明何福军的工资情况；证据8只是收据，并非正规发票；证据9请求法庭酌定；证据10本身真实性无异议，但单位缴纳工伤保险的基数是根据本单位职工的总额，再根据相应社保部分的费率缴纳，而不是根据职工的工资，且该证据并不能证明法器公司未给员工缴纳保险；证据11无异议，但停工留薪期一般不超过12个月，如果有必要进行延长，必须经过劳动部门的鉴定，从目前情况看，但何福军现停工留薪期已经超过12个月，其主张后期停工留薪期并没有劳动部门相关证明，因此其主张后期停工留薪期没有法律依据。
何福军对法器公司提供的证据质证意见为2010年工资表不齐全，对其真实性有异议，且法器公司提供的系工资表复印件，要求当庭提交原件；对于2011年工资表真实性无异议。但关联性不应成立。我们主张应当按照何福军的工作月数和工资收入求其平均值，就可以得出何福军工资超过3500元；且本案中加班工资我方也要求日工资按照116.67元标准计算，小时工资按照14.58元计算。
本院认证认为：何福军提供的证据6可以证明何福军工资及加班、加班工资发放情况，应予以认定；证据8、可以证明何福军支付的鉴定费、交通费，应予认定；证据10系青阳县工伤保险基金管理中心对何福军一次性伤残补助金基数的计算，对其真实性应予认定，但不能证明何福军的证明目的；其他证据对方没有异议，应予认定。
法器公司提供的证据可以证明何福军工资及工资发放情况，应予认定。
庭审后，本院依法调取了（2013）青民一初字第00040号民事判决书，该判决书认定了何福军住院71天，法器公司支付了医疗费及护理等费用并判决法器公司支付何福军8个月停工留薪期工资及2012年10月22日至2013年3月1日计130天康复治疗期间的工资，双方对该判决均为提起上诉，该判决已经发生法律效力，应予以认定。
基于双方当事人陈述一致的内容及举证、质证情况，本院查明的事实为：2008年10月，何福军进入法器公司从事氢弧焊工作，月平均工资3500元。2011年10月27日，何福军由法器公司安排出差途中发生工伤，2012年10月被市人社局安排到金谷医院进行康复治疗，于2013年6月8日出院，后因何福军伤情未治愈，市人社局于2013年6月18日再次安排何福军到金谷医院康复治疗，2013年11月30出院。2014年1月23日何福军的伤情被池州市劳动鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级。2014年3月何福军申请劳动仲裁请求裁决：双方解除劳动关系、支付各项工伤保险待遇和支付工伤待遇之外的劳动报酬（含加班工资、未休年休假工资报酬和停工留薪期之外的劳动关系存续期间的基本工资）。2014年5月8日仲裁委作出“青劳人仲案字（2014）041号”裁决书，裁决：一、何福军与法器公司解除劳动关系；二、工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费和工伤康复期间的伙食补助费、劳动能力鉴定费等，由工伤保险基金管理中心依法核实，全部支付给何福军（除已报销的医疗费）；三、法器公司支付的款项：一次性伤残就业补助金35200元、停工留薪期间护理费7358元、年休假工资1440元、交通费2000元合计45998元；四、驳回何福军的其他请求。何福军对仲裁不服，遂此成讼。
另查：何福军当庭撤回了对医疗费655元的诉求。
本院认为：何福军在工作期间受伤被依法认定为工伤，应享受工伤保险待遇，其工伤保险待遇及工伤康复期间的待遇应根据法律规定的标准予以核算，其要求解除劳动关系符合法律的规定，应予支持。何福军的工伤保险待遇和工伤康复期间的待遇由工伤保险基金管理中心和法器公司按规定共同支付。何福军诉称法器公司未依法足额缴纳工伤保险，致使工伤待遇中一次性伤残补助金较低，要求按照本人月工资3500元计算，工伤保险基金支付不足的部分由法器公司支付，依据《社会保险法》第三十五条：“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”之规定，缴纳社会保险费，并非以职工个人工资作为缴费基数，则对何福军的该项诉求本院不予支持。何福军现因伤进行康复治疗，其要求支付康复期间的工资符合法律规定，应予支持，因池州市劳动鉴定委员会未对其康复治疗期限进行鉴定，对其康复治疗期间计算至有证据证明其实际治疗的期间，即2012年10月22日至2013年6月8日、2013年6月18日至2013年11月30日，其中（2013）青民一初字第00040号判决书对2012年10月22日至2013年3月1日计130天的康复期工资15167元已经判决由法器公司支付，则在本案中该期间的康复期工资应予以扣除，则何福军康复期依法确定为8个月零19天，标准按照其工资3500元／月计算，何福军若认为其康复治疗期间超出上述期限，应向池州市劳动鉴定委员会申请鉴定，待鉴定结论作出后另行主张。何福军诉求法器公司支付康复期之外的劳动关系存续期间的基本工资3808元，因其停工留薪期及工伤康复期已经支付过工资，则其诉求无相关法律依据，不予支持。何福军康复期间的伙食补助费，由工伤保险基金管理中心按规定核算，何福军住院期间的护理费已经由法器公司支付，对其该诉求应不予支持，停工留薪期护理三个月有医嘱证明，应予支持，依据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定核算。营养费因工伤保险待遇中没有此项目，则何福军该项诉求无相关法律依据，应不予支持。交通费根据其住院治疗情况依法认定为2000元。何福军的加班工资，因其在工作期间确实有加班情况，但是从工资表中反映，法器公司已经支付了加班工资，并由何福军签名领取，则对何福军的该项诉求不予支持。年休假工资，因何福军在工作期间确有请假的事实，依据仲裁裁决，法器公司愿意支付何福军一年年休假工资，即1440元。
据此，何福军工伤保险待遇依法确定为：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费和工伤康复期间的伙食补助费、劳动能力鉴定费，由工伤保险基金管理中心依法核实核算；一次性伤残就业补助金，按何福军劳动功能障碍九级及上年度池州市在岗职工月平均工资核算即10月×3520元／月=35200元，康复期间的工资8个月零19天×3500元／月=30216.73元，停工留薪期护理费，按何福军出院医嘱护理三个月及何福军出院前池州市在岗职工月平均工资80%核算即3个月×3065.83×80%=7358元，年休假工资1440元，交通费2000元，合计76214.73元，由法器公司支付。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十八条、《安徽省工伤康复管理暂行办法》第六条、第十四条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告何福军与被告安徽省九华山法器有限公司解除劳动关系；
二、原告何福军的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费和工伤康复期间的伙食补助费、劳动能力鉴定费等，由工伤保险基金管理中心依法核实核算，全部支付给原告何福军（除已报销的医疗费）；
三、被告安徽省九华山法器有限公司于本判决生效后十日内支付原告何福军工伤保险待遇76214.73元；
四、驳回原告何福军其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，财产保全费870元，共计875元，由安徽省九华山法器有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
代理审判员 檀丽婷
二〇一四年八月二十七日
书 记 员 吴 川
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（三）因工伤残或者患职业病；
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费；
（四）统筹地区外就医交通、食宿费；
（五）停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分；
（六）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
（八）法律、法规、规章规定的其他费用。
《安徽省工伤康复管理暂行办法》
第六条设区的市级劳动能力鉴定委员会负责康复对象确认、工伤康复期确认以及康复效果评估。
第十四条工伤职工在停工留薪期满后进行工伤康复的，在工伤康复期间享受原工伤保险待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。