湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终103号
上诉人（原审原告暨被告）:武汉市纺织品进出口公司，住所地武汉市江汉区建设大道539号。
法定代表人：汪刚，该公司经理。
委托诉讼代理人：许方辉，湖北我们律师事务所律师。
上诉人（原审被告暨原告）：林青，女，1968年3月14日出生，汉族，住武汉市武昌区。
上诉人武汉市纺织品进出口公司因与上诉人林青劳动争议一案，均不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2016）鄂0103民初196号民事判决，向本院提起上诉。本院受理案件后依法组成合议庭，于2018年1月29日公开开庭进行了审理，林青、武汉市纺织品进出口公司代理人许方辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
武汉市纺织品进出口公司上诉请求：一、撤销一审判决第二、三、四项，改判按林青的实际工资标准1095.67元重新核算后予以改判；二、二审案件受理费由林青负担。事实与理由：一、根据武汉市商务局出具的《关于市纺织品进出口公司有关情况的说明》及2010年工资表被篡改前后《武汉市纺织品进出口公司工资表》等原始记录可证明，林青的工资实为1095.67元，而不是一审判决认定的2447元；二、湖北省高级人民法院在（2016）鄂民再252号案件中，未采信武汉市商务局出具的上述说明，导致工资标准认定出现严重错误。且假定上述说明超过了该案举证期限，其所导致的不利后果只应由武汉市纺织品进出口公司在该案中承担。在本案中，上述说明属于林青申请法院依职权调取的证据之列，未超过举证期限，应予以采信。
林青答辩称：其工资标准已经湖北省高级人民法院生效判决确认，且加上单位代为扣缴的社保个人应缴部分，其2011年1月至12月份的工资应为2447元/月。武汉市商务局2017年出具的《关于市纺织品进出口公司有关情况的说明》其不知情。
林青上诉请求：一、撤销一审判决；二、改判武汉市纺织品进出口公司支付林青20**年2月至2008年12月未签书面劳动合同双倍工资差额26972元；三、改判武汉市纺织品进出口公司支付林青20**年1月至劳动关系终止期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额117696元；四、改判武汉市纺织品进出口公司支付林青解除劳动关系经济赔偿金60848元；五、改判武汉市纺织品进出口公司支付林青解除劳动关系经济补偿金30425元；六、改判武汉市纺织品进出口公司支付林青解除劳动关系代通知金2452元；七、改判武汉市纺织品进出口公司支付林青20**年未休年休假工资2480.18元；八、改判武汉市纺织品进出口公司支付林青20**年降温费、烤火费、过节费共计2400元；9、判令武汉市纺织品进出口公司为林青办理享受失业保险待遇手续；十、判令武汉市纺织品进出口公司为林青办理档案转移手续；十一、一审案件受理费5元、立案邮寄费46元由武汉市纺织品进出口公司负担；十二、二审案件诉讼费用由武汉市纺织品进出口公司负担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误，1、2012年武汉市纺织品进出口公司解除与林青劳动关系时，仍在正常营业，该公司自行申报的2013年度企业年报信息登记状态为存续，且出资设立了其他的经营实体，并返聘了公司退休员工；2、武汉市纺织品进出口公司解除与林青的劳动关系时并未与林青进行协商；3、武汉市纺织品进出口公司解除与林青劳动关系时，未征求工会的意见，在《解除（终止）劳动关系通知（证明）书》签名的工会负责人袁长立当时已达到法定退休年龄，不能再担任工会负责人，且该证明书上无工会的盖章；二、武汉市纺织品进出口公司解除与林青的劳动关系违法，武汉市纺织品进出口公司未提前30日通知林青，未额外支付林青一个月的工资，解除与林青劳动关系时该公司仍在正常营业，不存在因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况；三、一审判决认定林青请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资已过时效属适用法律错误；四、一审判决认定武汉市纺织品进出口公司无需支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额，属适用法律错误；五、2001年6月8日，武汉市纺织品进出口公司改制后，林青与该公司重新建立劳动关系，到2012年12月22日双方劳动关系解除，计算经济补偿金、经济赔偿金标准应以12个月为计算基础。
武汉市纺织品进出口公司答辩称：一审判决除认定林青工资标准有误之外，其他事实认定清楚，适用法律正确，请求驳回林青的上诉请求。
武汉市纺织品进出口公司向一审法院起诉请求：一、武汉市纺织品进出口公司无需支付林青双倍工资差额22647.68元、解除劳动合同关系经济补偿金13148.04元、代通知金1095.67元、2012年年休假工资1007.51元；二、武汉市纺织品进出口公司无需协助林青办理失业保险金领取手续；三、武汉市纺织品进出口公司无需为林青办理档案转移手续；四、本案诉讼费用由林青承担。
林青向一审法院起诉请求：一、武汉市纺织品进出口公司向林青支付2008年2月至劳动关系终止期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额144668元；二、武汉市纺织品进出口公司支付林青解除劳动关系经济赔偿金60848元；三、武汉市纺织品进出口公司支付林青解除劳动关系经济补偿金30425.4元；四、武汉市纺织品进出口公司支付林青解除劳动关系代通知金2452元；五、武汉市纺织品进出口公司支付林青20**年年休假工资2480.18元；六、武汉市纺织品进出口公司支付林青20**年降温费、烤火费、过节费等共计2400元；七、武汉市纺织品进出口公司为林青办理享受失业保险待遇手续；八、武汉市纺织品进出口公司为林青办理档案转移手续；九、武汉市纺织品进出口公司支付林青拖欠工资25%的经济补偿金7356元；十、诉讼费由武汉市纺织品进出口公司承担。
一审法院认定事实：林青19**年入职武汉市纺织品进出口公司处任部门经理，2001年6月8日双方签订《国有企业改制解除（终止）劳动合同（劳动关系）给予经济补偿协议书》，解除双方劳动关系，改变林青职工身份，由武汉市纺织品进出口公司支付林青经济补偿金8865元。2001年6月林青与改制后的武汉市纺织品进出口公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。2007年起，武汉市纺织品进出口公司因经营亏损一直处于停业状态。2012年12月5日武汉市纺织品进出口公司向林青发出《就变更劳动关系事项进行协商的通知书》，以“经营困难，公司早在2007年就已经停止经营，因此，本公司与您建立劳动关系时所依据的客观经济情况已经发生重大变化，致使劳动关系无法继续履行”为由，通知林青20**年12月10日10时到武汉市纺织品进出口公司处就变更劳动关系进行协商。如协商后达成协议，按照协议办理。如您未能如上述时间到上述地点进行协商，或者协商后未能就变更关系达成协议，本公司拟依法解除劳动合同。因双方协商未成，武汉市纺织品进出口公司经征求工会意见，于2012年12月12日作出《解除（终止）劳动关系通知（证明）书》，以“本公司与该员工建立劳动关系时所依据的客观经济情况已经发生重大变化，致使劳动关系无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动关系达成协议”为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，自即日起解除双方劳动关系。同年12月22日武汉市纺织品进出口公司以登报方式向林青送达解除劳动关系通知并要求林青办理离职交接手续。2013年4月28日林青向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月18日该委以江劳人仲裁字（2015）第0945号仲裁裁决书裁决武汉市纺织品进出口公司支付林青双倍工资差额22647.68元、解除劳动关系经济补偿金13148.04元、代通知金1095.67元、2012年年休假工资1007.51元，以上共计37898.90元；武汉市纺织品进出口公司在裁决书生效之日起十日内协助林青办理失业保险金领取手续；武汉市纺织品进出口公司在裁决书生效之日起十日内为林青办理档案转移手续并驳回林青其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后，武汉市纺织品进出口公司、林青不服分别向一审法院起诉。
一审法院另查明，根据林青工作年限，林青20**年应享受年休假15天，武汉市纺织品进出口公司已安排林青年休假4天，对未休的年休假，武汉市纺织品进出口公司未提供发放工资报酬的证据。武汉市纺织品进出口公司未发放林青20**年1至12月工资，根据湖北省高级人民法院向武汉市商务局调取的武汉市纺织品进出口公司2010年10月至2011年12月资金申请报告及武汉市纺织品进出口公司工资表，林青20**年1月至12月平均工资（包括社会保险个人缴费部分及住房公积金）为2447元。武汉市纺织品进出口公司未为林青办理失业保险金领取手续和档案转移手续。一审审理中，林青放弃第九项诉讼请求并坚持其他诉讼请求，武汉市纺织品进出口公司坚持答辩意见。因各持己见，调解未成。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。武汉市纺织品进出口公司2008年1月1日起未与林青签订书面劳动合同，应向林青支付2008年2月1日至12月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额，但林青在与武汉市纺织品进出口公司劳动关系存续期间未向武汉市纺织品进出口公司主张未签订书面劳动合同双倍工资差额，其2013年4月28日申请仲裁时主张该权利，已超过法定仲裁时效，武汉市纺织品进出口公司要求不予支付林青未签订书面劳动合同双倍工资差额22647.68元的请求，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。武汉市纺织品进出口公司自2008年1月起满一年未与林青订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，林青以在武汉市纺织品进出口公司处工作满10年为由，要求武汉市纺织品进出口公司支付2009年1月至2012年12月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案武汉市纺织品进出口公司自2007年起因经营困难一直处于停业状态，双方建立劳动关系时所依据的客观情况已发生重大变化，武汉市纺织品进出口公司在与林青就变更劳动关系相关事项协商未果的情况下，经征求工会意见，解除与林青的劳动关系符合上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项的规定，武汉市纺织品进出口公司应向林青支付经济补偿金，即2447元×11个月=26917元，武汉市纺织品进出口公司要求不予支付林青解除劳动关系经济补偿金13148.04元的请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。林青要求武汉市纺织品进出口公司支付解除劳动关系经济补偿金30425.4元的请求，超过部分一审法院不予支持。武汉市纺织品进出口公司未提前三十日以书面形式通知林青解除劳动关系，应向林青支付相当于一个月工资的代通知金2447元，武汉市纺织品进出口公司要求不予支付林青解除劳动关系代通知金1095.67元的请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。因不存在违法解除劳动关系的情形，林青要求武汉市纺织品进出口公司支付违法解除劳动关系赔偿金60848元的请求，一审法院不予支持。武汉市纺织品进出口公司未安排林青20**年剩余11天年休假，应按国务院《职工带薪年休假条例》第三条第五款的规定，向林青支付未休年休假工资，即2447元÷21.75天×11天×200%=2475.1元，林青要求武汉市纺织品进出口公司支付2012年年休假工资2480.18元的请求，超过部分一审法院不予支持。武汉市纺织品进出口公司要求不予支付林青20**年年休假工资1007.51元的请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。因未提供证据，林青要求武汉市纺织品进出口公司支付2012年降温费、烤火费、过节费共计2400元的请求，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，林青要求武汉市纺织品进出口公司协助办理失业保险金领取手续和档案转移手续的请求符合法律规定，一审法院予以支持。武汉市纺织品进出口公司要求不予办理林青失业保险金领取手续和档案转移手续的请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。林青放弃第九项诉讼请求不违反法律规定，一审法院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第三项、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审法院判决：一、武汉市纺织品进出口公司不予支付林青未签订书面劳动合同双倍工资差额22647.68元;二、武汉市纺织品进出口公司于判决生效之日起十日内支付林青解除劳动关系经济补偿金26917元;三、武汉市纺织品进出口公司于判决生效之日起十日内支付林青解除劳动关系代通知金2447元；四、武汉市纺织品进出口公司于判决生效之日起十日内支付林青20**年未休年休假工资2475.1元；五、武汉市纺织品进出口公司于判决生效之日起十日内协助林青办理失业保险金领取手续；六、武汉市纺织品进出口公司于判决生效之日起十日内为林青办理档案转移手续；七、驳回武汉市纺织品进出口公司和林青的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由武汉市纺织品进出口公司承担（已付）。
二审中，林青提交如下证据：
一、1、武汉市纺织品进出口公司2008年至2012年年检报告和档案资料，2、2011年4月、7月、10月，武汉市纺织品进出口公司资金申请报告，3、2012年11月19日中国民生银行业务回单（付款）凭证，拟证明武汉市纺织品进出口公司2010年至2012年经营情况好，偿还债务能力强，不存在经营困难的问题，且在2012年返聘了退休人员，并支付了工资、奖金收入各13500元；
二、回单本一份，拟证明武汉市纺织品进出口公司发放了节日费、补贴等。
经质证，武汉市纺织品进出口公司对证据一真实性均予以认可，对证明目的不予认可。工商登记资料不能如实显示该公司的经营状况，应结合其他数据和武汉市商务局的说明等综合衡量。武汉市纺织品进出口公司当时准备对剩余留守人员整体进行安置，因为留守人员在安置范围内，所以才雇佣两个退休的人做临时工作；因证据二上无任何人的签名，且来源不明，对该证据的真实性不予认可。
本院审查后，对证据一真实性均予以认可，对其证明目的在后详细论述；证据二来源不明，故本院对该证据的真实性不予认可。
武汉市纺织品进出口公司对林青的工资数额有异议，林青对武汉市纺织品进出口公司2007年之后的经营状态有异议，本院在后将详细论述。一审判决认定其他事实属实，本院予以确认。本院二审查明，一、武汉市纺织品进出口公司二审时自认在准备解除与林青劳动关系之前，袁长立本人确已达到法定退休年龄，且已退休，但因公司工会没有改选所以袁长立还是工会主席；二、武汉市纺织品进出口公司工商年检资料显示，该公司2010年至2012年营运状态为投产开业，但每年利润均为亏损，销售（营业）收入均为0；三、武汉市商务局《关于武汉市纺织品进出口公司有关问题投诉的回复》中载明，张光丁、胡三蓉两返聘人员工作性质为暂时的、过渡性的，是为处理武汉市纺织品进出口公司的善后工作；四、2011年武汉市纺织品进出口公司工资表显示，林青应发工资为2447元，扣除养老金、公积金、医疗保险、失业保险后，实发工资为2075.14元；五、已发生法律效力的湖北省高级人民法院（2016）鄂民再252号民事判决书确认，扣除社会保险等费用后林青20**年每月工资标准为2075.14元；六、2017年3月17日，武汉市商务局《关于市纺织品进出口公司有关情况的说明》载明，自2010年10月起，依照旧表中的“应发工资”合计数逐月核定和拨付包括林青在内的武汉市纺织品进出口公司留守人员的工资；七、武汉市纺织品进出口公司一审时提交录音光盘一份，拟证明解除林青劳动关系前，该公司工作人员及律师与林青就变更劳动关系事项进行了协商，林青一审质证认为律师无授权，公司工作人员当时已退休，没有代表武汉市纺织品进出口公司的资格；八、林青20**年2月至12月实际应发工资为22588.69元；九、武汉市纺织品进出口公司关于拟解除林青劳动关系的通知书中，有袁长立签名，武汉市商务局机关工会委员会在上盖章；十、林青一审立案时缴纳了40元邮寄费。
二审另查明，林青在二审过程中申请撤回上诉请求第6、7、9、10项。
在本院二审期间，林青向本院申请调取袁长立2010年12月7日退休的相关文件及2011年1月、2011年9月、2012年1月与2012年9月武汉市纺织品进出口公司春节节日费明细表和国庆节日费明细表和武汉市纺织品进出口公司资金申请报告。本院审查认为，武汉市纺织品进出口公司已自认林青离职时袁长立已超过法定退休年龄，已无调查之必要，本院不予准许；林青对武汉市纺织品进出口公司发放了2011年、2012年春节及国庆节节日费具有初步举证责任，但其未举证的情况下本院对林青该调查取证申请不予准许。
本院认为，林青以一审判决已支持其起诉请求为由自愿撤回要求武汉市纺织品进出口公司支付其解除劳动关系的代通知金、2012年未休年休假工资及为其办理享受失业保险待遇手续、档案转移手续的上诉请求符合法律规定，本院予以准许。
本案争议焦点为：一、林青的工资标准数额；二、武汉市纺织品进出口公司是否应支付林青20**年2月至2008年12月未签书面劳动合同双倍工资差额及2009年至劳动关系终止期间未签无固定劳动合同的双倍工资差额；三、武汉市纺织品进出口公司是否应支付林青违法解除劳动关系经济赔偿金；四、武汉市纺织品进出口公司是否应支付林青经济补偿金及数额；五、武汉市纺织品进出口公司是否应支付林青20**年降温费、烤火费及过节费；六、案件受理费是否应由武汉市纺织品进出口公司负担。
一、关于林青的工资标准问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明，当事人有相反证据足以推翻的除外。本案中，已发生法律效力的湖北省高级人民法院（2016）鄂民再252号民事判决确认林青的应发工资标准为2075.14元，结合武汉市纺织品进出口公司工资表，林青的应发工资（包含社会保险个人缴费部分及住房公积金）应为2447元。武汉市商务局2017年3月17日《关于市纺织品进出口公司有关情况的说明》不足以推翻生效判决确认的事实。武汉市纺织品进出口公司关于林青的工资实为1095.67元的上诉理由不能成立，本院不予支持。
二、关于武汉市纺织品进出口公司是否应支付林青20**年2月至2008年12月未签书面劳动合同双倍工资差额及2009年1月至2012年12月未签无固定劳动合同的双倍工资差额的问题。用人单位与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。本案中，林青于2001年6月与武汉市纺织品进出口公司建立劳动关系，该公司应于《中华人民共和国劳动合同法》实施后的2008年2月起与林青签订劳动合同。由于武汉市纺织品进出口公司一直未与林青签订书面劳动合同，处于持续侵权的状态。2012年12月武汉市纺织品进出口公司登报解除与林青劳动关系，林青20**年4月提起仲裁，一审认定其要求武汉市纺织品进出口公司支付2008年2月至12月未签书面劳动合同双倍工资差额超过法定仲裁时效不当，本院予以纠正。武汉市纺织品进出口公司应支付林青20**年2月至2008年12月未签书面劳动合同双倍工资差额22588.69元，林青上诉要求的超出部分本院不予支持。2009年后，林青与武汉市纺织品进出口公司应视为已订立无固定期限劳动合同，故林青要求支付2009年1月至2012年12月的二倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。
三、关于武汉市纺织品进出口公司是否应支付林青违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。林青二审时提交了武汉市纺织品进出口公司2008年至2012年年检报告和档案资料，拟证明在该时间段内公司运营良好，不存在经营困难的情形。该资料中，武汉市纺织品进出口公司营运状态确为投产开业，但每年利润均为负数，且无销售（营业）收入，故仅凭该证据无法确认该公司当时运营良好，本院对该证据的证明目的不予采信。武汉市纺织品进出口公司当时确聘请了两退休人员，但该两退休人员只是为武汉市纺织品进出口公司的善后进行临时性工作，且聘请何人由企业根据其自身情况自主决定。故林青关于武汉市纺织品进出口公司经营状态良好，有适合其工作岗位的上诉理由不能成立，本院不予支持。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会。虽然在武汉市纺织品进出口公司《关于拟解除林青劳动关系的通知书》中签字的袁长立当时已退休，但武汉市纺织品进出口公司当时并未就工会进行改选，且该解除行为通知了该公司上级主管单位工会，应视为该解除行为已履行通知工会的义务。武汉市纺织品进出口公司提交的录音证据显示，该公司的返聘人员及律师就变更劳动关系与林青进行了协商。虽然林青认为上述人员不能代表武汉市纺织品进出口公司，但该公司认可上述人员的代理权，故不能否认该公司就变更劳动关系事由与林青进行了协商。武汉市纺织品进出口公司确未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定提前三十日以书面形式通知林青或者额外支付其一个月工资，存在程序瑕疵，但一审已判决用人单位支付代通知金予以补正，并不影响该单位解除劳动合同的效力。
综上，武汉市纺织品进出口公司解除与林青劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，林青关于该公司解除行为违法的上诉理由不能成立，本院不予支持，武汉市纺织品进出口公司无需支付林青违法解除劳动合同经济赔偿金。
四、关于武汉市纺织品进出口公司是否应支付林青经济补偿金及数额的问题。如前所述，武汉市纺织品进出口公司解除与林青的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，故依照该法第四十六条的规定，武汉市纺织品进出口公司应支付林青经济补偿金。2001年6月8日，武汉市纺织品进出口公司改制后与林青重新建立劳动关系，2012年12月22日，该公司解除与林青的劳动关系。根据上述法律第四十七条的规定，武汉市纺织品进出口公司应支付林青经济补偿金29364元（2447×12个月）。一审判决计算有误，本院予以纠正。
五、关于武汉市纺织品进出口公司是否应支付林青20**年降温费、烤火费及过节费的问题。林青就武汉市纺织品进出口公司有发放上述费用的事实具有举证责任，在其未举证证明的情况下，本院对其该上诉请求不予支持。
六、关于武汉市纺织品进出口公司是否承担林青一审案件受理费及邮寄费的问题。本案林青确缴纳了40元的邮寄费用，一审法院应就该邮寄费用的承担进行审查。参照《诉讼费用缴纳办法》第二十九条的规定，本院酌定该邮寄费用由武汉市纺织品进出口公司与林青各自承担一半。因林青的一审案件受理费已免交，本院对林青关于一审案件受理费分担的上诉请求不予审理。
综上所述，林青上诉理由部分成立，本院相应支持。武汉市纺织品进出口公司上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市江汉区人民法院（2016）鄂0103民初196号民事判决第三、四、五、六项；
二、撤销湖北省武汉市江汉区人民法院（2016）鄂0103民初196号民事判决第一、二、七项；
三、武汉市纺织品进出口公司于本判决生效之日起十日内支付林青经济补偿金29364元；
四、武汉市纺织品进出口公司于本判决生效之日起十日内支付林青20**年2月至12月期间未签书面劳动合同二倍工资差额22588.69元；
五、驳回林青的其他诉讼请求。
六、驳回武汉市纺织品进出口公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审减半收取的案件受理费5元、邮寄费40元，共计45元，由武汉市纺织品进出口公司负担25元，林青负担20元；二审案件受理费10元，由武汉市纺织品进出口公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何义林
审 判 员 蒋劢君
审 判 员 褚金丽
二〇一八年三月二十七日
法官助理 裴 露
书 记 员 何晋林