四川省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）川民申字第2512号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王久峰，男，汉族，1963年4月1日出生，现住四川省成都市。
再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：四川水韵五兴物业管理有限公司，住所地四川省成都市锦江区一环路东四段八号1幢3层B座5号。
法定代表人项惠民，董事长。
委托代理人滕静，公司职员。
委托代理人陆翥，公司职员。
再审申请人王久峰因与被申请人四川水韵五兴物业管理有限公司（以下简称水韵五兴公司）劳动争议一案，不服四川省成都市中级人民法院（2015）成民终字第4553号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
王久峰申请再审称：（一）根据《劳动法》第四十四条、第八十五条、第九十一条的规定以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，水韵五兴公司应当向其支付加班工资35948元，同时还应加付赔偿金35948元。（二）根据《劳动法》第九十八条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条（四）项、第三条的规定，水韵五兴公司无故解除劳动合同，应向王久峰支付2014年4月1日至2015年8月31日的未发工资90712元及赔偿金22678元，以及从2015年9月1日至恢复工作期间的工资485576元及赔偿金121394元。（三）因水韵五兴公司故意捏造事实诬陷王久峰，无故解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，水韵五兴公司应当继续安排王久峰到原地点原岗位上班。（四）因水韵五兴公司违法解除劳动合同，根据《劳动法》第九十八条的规定，水韵五兴公司应承担未向王久峰提供食宿而产生的租房费、生活费、水电气卫生物业费、搬家费、住宿费、诉讼费、律师费、资料打印费、车费等费用，合计39900元，以及从2015年9月至恢复工作期间所产生的租房费、生活费、水电气卫生物业费等163800元。（五）水韵五兴公司无权对王久峰作出罚款处罚，且强行克扣王久峰工资90元充作罚款金违反了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（三）项的规定，因此水韵五兴公司应当向王久峰支付被扣的工资90元、经济补偿90元及赔偿金90元。（六）水韵五兴公司无权对王久峰作出开除处罚，该处罚严重侵害了王久峰的名誉权，同时给王久峰造成极大经济损失，因此水韵五兴公司应当收回开除处罚，并向王久峰书面赔礼道歉、恢复名誉，同时还应当承担2014年4月至2015年8月的经济损失90712元，从2015年9月至恢复名誉期间的经济损失485576元。（七）因水韵五兴公司捏造事实、诬陷陷害，并开除了王久峰，给其精神心理造成严重损害，因此应承担精神损害赔偿120000元。（八）根据《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第八十九条的规定，水韵五兴公司制定的工作加班时间严重超天超时，给王久峰身体健康造成严重损害，应当承担赔偿金13000元。（九）根据《职工带薪年休假条例》第五条、第七条的规定，水韵五兴公司应当支付王久峰年休假工资1614元及赔偿金1614元。（十）王久峰的月工资是5336元，根据《劳动合同法》第四十条的规定，水韵五兴公司应当向王久峰支付未提前三十日书面通知的工资5336元。（十一）根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，水韵五兴公司应当向王久峰支付2013年3月至2015年8月的经济补偿16008元及赔偿金32016元，2015年9月至解除或终止劳动合同期间的经济补偿42688元及赔偿金85376元。（十二）根据《劳动合同法》第五十条、第八十九条的规定，水韵五兴公司未向王久峰出具解除或者终止劳动合同的书面证明，导致王久峰无法找到工作，水韵五兴公司应赔偿由此给王久峰造成的损失，即2014年4月至2015年8月的损失90712元及2015年9月至出具解除或者终止劳动合同书面证明期间的损失485576元。（十三）根据《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》，水韵五兴公司应按时为王久峰办理、缴纳社会保险和住房公积金。（十四）根据《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》第二条的规定，若水韵五兴公司制定的规章制度未报送当地劳动行政部门备案或通过审批，则应属无效、不合法的规章制度。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项的规定申请再审。
水韵五兴公司答辩称：（一）水韵五兴公司与王久峰解除劳动合同是依照法律及公司规章制度进行，并非违法解除劳动关系。（二）水韵五兴公司每月实际向王久峰支付的工资本身已经包括了其应当享受的包括超出法定工作时间点加班工资在内的各项劳动报酬，王久峰在水韵五兴公司工作的最后一个月的工资也已结清，且王久峰对其主张的加班工资并无证据证明，因此水韵五兴公司并不拖欠王久峰任何劳动报酬。（三）王久峰提出的关于支付诉讼费、律师费、资料打印费、住宿费、搬家费、租房费、水电气卫生物业费、生活费的诉讼请求，缺乏证据证明，也缺乏法律依据。（四）王久峰主张的缴纳社会保险费用，不属于法院受理劳动争议案件范畴。（五）王久峰关于要求水韵五兴公司恢复名誉、书面道歉、安排体检，并赔偿精神损失的诉求，没有法律依据，也不属于法院受理劳动争议案件范畴。综上，请求驳回王久峰的再审申请。
本院认为：（一）再审审查过程中，王久峰向本院提交了一份《王久峰月工资表》，拟证明其从2013年3月至2014年3月之间的工资收入及工资构成。经审查认为，该工资表系王久峰单方制作，且无个人银行账户收支明细及其他证据佐证，亦与王久峰在一审质证笔录中关于不清楚每月工资构成的陈述相互矛盾，故对该证据本院不予采信。
（二）关于加班工资的问题。根据王久峰与水韵五兴公司签订的《劳动合同书》第一、三、四项的约定和《水韵五兴公司田湾河项目人员工资表》，水韵五兴公司在用工期间应当支付给王久峰的加班费已支付完毕，王久峰主张加班工资35948元及赔偿金35948元欠缺事实依据，一、二审判决关于加班工资的认定并无不当，故王久峰的第（一）项再审理由不能成立，本院不予支持。
（三）关于水韵五兴公司解除劳动合同是否合法有据的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定，在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，用人单位享有单方解除劳动合同的权利。结合本案《巡逻签到表》、《值班记录表》、《2014年3月违纪事项登记表》、照片、证人证言、《会议记录》以及一审法庭审判笔录、质证笔录和二审开庭（调查）询问笔录中双方当事人的陈述等在案证据，可以认定王久峰存在未及时并按要求填写值班记录、涂改值班记录、不按要求停工反省3天等行为，已违反水韵五兴公司制定的《秩序维护管理细则》，故一、二审判决认定水韵五兴公司解除劳动合同符合法律规定并无不当，王久峰的第（二）、（三）项再审理由不能成立，本院不予支持。
（四）关于水韵五兴公司对王久峰作出罚款和开除处罚是否有据的问题。水韵五兴公司作为用人单位，为实现内部管理职能，制定《员工奖惩管理制度》、《秩序维护管理细则》等一系列的内部管理规章制度，并不违反法律规定。又因王久峰存在前述违反水韵五兴公司规章制度的行为，水韵五兴公司依据企业内部规章制度对王久峰的行为作出罚款等处罚，属于企业内部管理手段，并不等同于国家行政机关管理社会公共事务作出的行政处罚，亦无需法律法规专门授权。故王久峰的第（五）、（六）项再审理由不能成立，本院不予支持。
（五）本案系劳动争议案件，对于王久峰要求水韵五兴公司缴纳社会保险和住房公积金，支付诉讼费、律师费、资料打印费、住宿费、搬家费、租房费、水电气卫生物业费、生活费等费用，恢复其名誉、向其书面道歉、给予相应身体和精神赔偿的诉讼请求，一、二审法院认定不属于人民法院处理劳动争议案件的范围并无不当，王久峰的第（四）、（七）、（八）、（十三）项再审理由不能成立，本院不予支持。
（六）王久峰的第（九）、（十）、（十一）、（十二）、（十四）项再审理由，已超出其诉讼请求以及一、二审判决，不属于再审审查的范围，本院不予审查。
综上，王久峰的再审申请不符合《中华民共和国民事诉讼法》第二百条第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回再审申请人王久峰的再审申请。
审 判 长 孙红宇
代理审判员 钟 欣
代理审判员 于甯一
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 李 欣