安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第01759号
上诉人（原审原告、被告）：图尔克（天津）传感器有限公司。
法定代表人：ChristinWolf，董事长。
委托代理人：姚喜，北京大成（上海）律师事务所律师。
委托代理人：王剑锋，北京大成（上海）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：杨明柱，男，1978年10月17日出生，汉族。
委托代理人：王永宏，安徽徽达律师事务所律师。
上诉人图尔克（天津）传感器有限公司（以下简称图尔克公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2013）瑶民一初字第04381号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
经审理查明：杨明柱于2003年8月1日应聘至图尔克公司合肥办事处工作，担任销售工程师，2008年4月21日图尔克合肥分公司成立，经营范围为总公司提供业务联系，2007年12月，杨明柱由销售工程师升任销售主管。图尔克公司与杨明柱前后签订三份劳动合同，劳动期限分别为：2007年12月1日至2009年11月30日、2009年12月1日至2012年11月30日、2012年12月1日至2017年11月30日。图尔克公司员工手册12.1.1规定，员工有如下情形之一的，公司有权单方解除劳动合同并不支付任何经济补偿金或赔偿金，诸如严重违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害等情形。
2009年6月1日，合肥帝尔纳自动化科技有限公司成立（以下简称帝尔纳公司），股东为张崇英和杨茶花，该公司与图尔克公司有业务往来。图尔克公司称张崇英系杨明柱岳母，但未举证证实，杨明柱予以否认。2013年3月17日，图尔克公司通知杨明柱，决定于2013年5月17日解除与杨明柱的劳动关系，解除原因是用人单位辞退，2013年5月17日后，杨明柱未到图尔克公司合肥分公司处上班，杨明柱离开合肥分公司前12个月的月平均工资为14116.25元。自2008年起至图尔克公司解除劳动合同关系，杨明柱没有休过年休假。杨明柱2011年度全年的工资总额为161363.39元，2012年度全年的工资总额为194795.3元。
2013年7月，杨明柱向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决图尔克公司支付违法解除劳动合同经济补偿金282325元及年休假工资报酬81777元，该仲裁委作出合瑶劳仲裁（2013）387号仲裁裁决，裁决：1、图尔克公司于裁决书生效之日起十日内支付杨明柱解除劳动合同经济补偿金124290元；2、图尔克公司于裁决书生效之日起十日内支付杨明柱未休年休假工资19471元。图尔克公司、杨明柱均不服该裁决，分别向法院提起诉讼，原审法院分别立为（2013）瑶民一初字第04381、04391号两案，其中图尔克公司请求判令：不支付杨明柱违法解除劳动合同经济补偿金282325元、年休假工资报酬81777元，诉讼费用由杨明柱承担。杨明柱请求判令：图尔克公司支付违法解除劳动合同经济补偿金282325元，支付杨明柱年休假工资报酬81777元，诉讼费用由图尔克公司承担。
耿彪为图尔克公司员工，与图尔克公司签订了为期三年的劳动合同（自2011年3月8日至2014年3月31日）。合肥市2012年度在岗职工月平均工资为4143元。
原审法院作出（2013）瑶民一初字第04381、04391号民事判决，内容为：本案争议焦点是杨明柱作为图尔克公司的销售主管，是否存在利用职务之便与帝尔纳公司营私舞弊、严重违反单位规章制度的行为。劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。图尔克公司解除与杨明柱的劳动关系，应当就杨明柱存在营私舞弊、严重违反单位规章制度的行为承担举证责任。图尔克公司提供的销售合同证明在产品销售价格确有差异，但该销售价格系杨明柱申请，公司华东区经理决定，履行了相关审批手续，杨明柱个人无最终决定权，而是图尔克公司相关领导拍板决定后，双方才发生业务往来；杨明柱离职后，图尔克公司仍与帝尔纳公司有业务往来；图尔克公司也未能就张崇英系杨明柱岳母、杨明柱以特殊理由向上级主管申请进行充分举证；杨明柱与帝尔纳公司签订房屋租赁合同、销售合同、房地产权证及耿彪的劳动合同不能证明杨明柱违反公司规章制度，不能证明杨明柱的行为给图尔克公司造成了实际损失；耿彪系图尔克公司员工，耿彪的行为是受杨明柱指示或双方存在其他利益关系，图尔克公司也未能举证证明；故图尔克公司以杨明柱违反单位《员工手册》第12.1.1规定为由解除与杨明柱劳动关系的主张，不予支持。
关于杨明柱主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，图尔克公司已于2013年3月17日告知杨明柱将与其解除劳动关系，2013年5月17日正式解除，此间，杨明柱未提出异议，认定为双方协商解除劳动关系，图尔克公司的行为不构成违法解除，双方解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条的情形，由于杨明柱前十二个月的月平均工资高于合肥市2012年度职工月平均工资三倍，图尔克公司应支付杨明柱解除劳动合同补偿金124290元（4143元／月×3×10）。关于杨明柱主张的年休假问题，图尔克公司未提交杨明柱已休年休假的证据，也未举证已经支付未休年休假工资，对杨明柱主张年休假工资的主张予以支持，图尔克公司应支付杨明柱应休未休年休假工资12980元（14116.25元／月÷21.75×5天×2年×200%）。杨明柱要求支付未休年休假工资报酬的劳动争议发生之日应为解除劳动关系之日，没有超过时效。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、图尔克（天津）传感器有限公司于判决书生效之日起10日内支付杨明柱解除劳动合同经济补偿金124290元；二、图尔克（天津）传感器有限公司于判决书生效之日起10日内支付杨明柱未休年休假工资报酬12980元；三、驳回图尔克（天津）传感器有限公司的诉讼请求。四、驳回杨明柱的其他诉讼请求。案件受理费10元，由图尔克（天津）传感器有限公司负担。
上述判决宣判后，图尔克公司不服，分别向本院提起上诉，本院将两案立为（2014）合民一终字第01759、01758号。案在本院审理过程中，经本院主持调解，双方当事人就（2014）合民一终字第01758号案件达成调解协议，内容为：一、双方当事人均同意将本案即（2014）合民一终字第01758号民事案件中的全部权利义务并入（2014）合民一终字第01759号民事案件一并处理；
二、双方当事人就本案无其他争议；三、本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，减半收取5元，均由图尔克（天津）传感器有限公司负担；四、本调解协议经双方当事人签字即具法律效力。该调解协议已于2014年7月11日经双方当事人签字发生法律效力。
图尔克公司上诉称：1、杨明柱严重违反了本公司规章制度，有营私舞弊、与耿彪结党营私行为，严重损害了本公司权益，造成了本公司直接经济损失高达68万多元。原审法院没有根据证据规则对此予以认定，存在事实认定错误，由此认定本公司违法解除劳动并承担赔偿责任是错误的。杨明柱身为公司销售主管，利用职务之便在外设立帝尔纳公司，并以本公司名义与帝尔纳公司发生大量业务往来，隐瞒本公司、损害本公司利益，谋取个人私利。根据本公司提供的第二、三、九组证据可以证明。2、2009年12月1日签订的《劳动合同》及《劳动合同补充条款》对双方具有法律效力，法院应当以此合同内容确认其权益。根据上述合同约定，本公司有权解除双方劳动合同，杨明柱主张的7日年休假没有依据。3、杨明柱主张年休假工资报酬没有法律与事实依据，本公司不应支付。综上，请求撤销原审判决第一、二、三项，改判驳回杨明柱要求本公司支付其经济赔偿金282325元和未休年休假工资81777元的请求，本案诉讼费用由杨明柱承担。
杨明柱辩称：图尔克公司认为本人自己开设帝尔纳公司没有任何证据支持，其观点不成立，本人不存在违反公司规章制度，也没有损害公司利益，原审判决认定事实和适用法律正确，应予维持。
本院认为：图尔克公司认为其在与杨明柱劳动关系存续期间，杨明柱营私舞弊、违反公司规章制度损害了图尔克公司的利益，其解除与杨明柱之间的劳动关系无需支付经济补偿金。但图尔克公司并没有提供证据证实帝尔纳公司股东张崇英与杨明柱之间存在亲属关系，对此杨明柱也予以否认。虽然帝尔纳公司与图尔克公司之间存在业务往来，部分合同中杨明柱作为图尔克公司的经办人签字，但该事实本身不能反映杨明柱损害了图尔克公司的利益，图尔克公司也不能提供有效证据证实杨明柱在上述合同的签订或履行过程中，违反了该公司的规章制度，损害了该公司的利益。图尔克公司提供的租赁合同、耿彪的劳动合同等证据，也不能证实其主张的成立。故本院对图尔克公司的该节上诉意见，不予采信。原审法院据此判令图尔克公司支付杨明柱解除劳动合同的经济补偿金适当，本院予以维持。
关于杨明柱主张的在图尔克公司工作期间的未休年休假工资问题，因图尔克公司没有提供证据证实其已依法安排杨明柱休年休假，应向杨明柱支付未休年休假工资，原审法院据此判令图尔克公司向杨明柱支付未休年休假公司适当，本院予以维持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由图尔克公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 方玮韡
二〇一四年八月六日
书 记 员 李 颖
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。