安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芜经开民一初字第00002号
原告：吴春喜，男，汉族，户籍地安徽省广德县。
委托代理人：薛登俊，安徽泰韵律师事务所律师。
委托代理人：胡志远，安徽泰韵律师事务所律师。
被告：芜湖武盛汽车配件有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。
法定代表人：戴传武，董事长。
委托代理人：许小林，安徽江声律师事务所律师。
本院受理原告吴春喜诉被告芜湖武盛汽车配件有限公司劳动争议纠纷一案后，依法由代理审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴春喜及其委托代理人薛登俊、胡志远，被告芜湖武盛汽车配件有限公司的委托代理人许小林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年12月8日，经人介绍进入被告所属工厂，从事车床操作工作，工资2400元／月，未签订书面劳动合同。2012年1月12日下午4时30分左右，原告在车间操作车床时不慎左手食中指末节完全离断伤，2012年12月4日，芜湖经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年5月30日经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定：劳动功能障碍为十级。2013年9月13日原告向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月27日该委作出裁决，因裁决部分事项补偿金过低，没有完全维护原告的合法权益，故来院诉讼，请求判令：1、被告支付经济补偿金4800元；2、被告支付原告伤残赔偿金51360元；3、被告支付停工留薪期间工资收入28800元；4、被告为原告补办社会保险参保手续，并依法缴纳社会保险金；5、因诉讼产生的各项费用由被告承担。
原告为证明其诉讼请求、事实和理由向本院提交以下证据：
一、原告身份证复印件、查询单，证明原、被告诉讼主体适格。
二、民事裁定书一份，证明原、被告之间存在事实劳动关系。
三、工伤认定决定书一份，证明原告在工作中左手不慎被冲床扎伤，经芜湖经济技术开发区人社局认定为工伤。
四、出院记录、门诊病历、职工因工劳动能力鉴定结论通知书各一份，证明经诊断原告左手食中指末节完全离断伤。经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍鉴定为十级。
五、原告工资流水单，证明原告在受伤前12个月工资的收入情况，月平均收入2400元。
六、仲裁裁决书，证明本案劳动争议经芜湖市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，原告对裁决部分不服提起诉讼。
被告辩称：原告方诉请无法律依据，请法庭依法驳回其诉讼请求。
被告未向本院提交证据。
经过原告举证、被告质证且结合法庭调查，本院查明本案的事实如下：
2011年12月8日，原告经人介绍进入被告公司从事车床操作工作。原告与被告未签订书面劳动合同，也未为原告办理社会保险，双方口头约定每日工资为80元。2012年1月12日，原告在工作中受伤，住院治疗7天。2012年10月14日，原告伤情被芜湖经济技术开发区人力资源与社会保障局认定为工伤。2013年5月30日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情致劳动功能障碍十级。2013年11月27日，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告一次性支付经济补偿金833.2元、一次性伤残补助金11664.8元、一次性医疗补助金13980元、一次性伤残就业补助金17475元、住院期间的护理费652.4元、住院期间伙食补助140元、停工留薪期间工资3332.8元、鉴定费280元以及以当期企业在岗职工月平均工资的60%为基数为原告补办2011年12月至2012年3月的职工基本养老保险并驳回原告的其他诉请。
原告提供了2010年10月至2011年10月的工资流水单，分别为2195.50元、2241.87元、2555.64元、1939.96元、2261.14元、1810.01元、4035.96元、1722.33元、2297.79元、2508.51元、2826.77元、3163.95元、1156.66元。
另查明：依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，原告造成左手中指末节脱位，停工留薪期宜为3个月。原告治疗出院后一直在家休养，停工留薪期满后未再向被告提供劳动，被告公司也未要求原告回岗位工作，且未向原告发放工资。
还查明：安徽省芜湖市上年度职工月平均工资为3495元。
本院认为：原、被告双方未签订劳动合同，事故发生后，原告治疗出院后一直在家休养，停工留薪期满后未再向被告提供劳动，已实际离开工作岗位。被告公司也未要求原告回岗位工作，且未向原告发放工资。故本院认定双方劳动关系实际已于停工留薪期满之日，即2012年4月11日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告在劳动关系存续期间一直未签订劳动合同、未参加社会保险，因此对于原告提出经济补偿及补缴社会保险的诉请，本院予以支持。原告庭审中提交2010年10月至2011年10月的工资流水单，但该期间原告尚未在被告公司上班，未由被告向其发放该工资。另原、被告双方均认可当时口头约定日工资为80元，根据现行政策规定每月法定工作时间为20.83天，故本院认定原告每月工资为1666.4元，按照原告的工作年限（4个月4天），由被告向其支付半个月经济补偿金833.2元（1666.4×0.5）。同时，为职工缴纳养老保险是企业的法定义务，被告应当以同期企业在岗职工月平均工资的60%为基数，为原告补缴自2011年12月至2012年4月的职工基本养老保险。其他保险险种没有补办补缴的依据，本院不予支持。
公民的劳动权受法律保护，原告因工受伤致残，应当享受相应的工伤保险待遇。由于被告在双方劳动关系存续期间未依法为原告参加社会保险，故应由被告直接支付原告相关工伤待遇。原告受伤后，依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的相关规定，从受伤之日起至2012年4月11日止享受为期3个月的停工留薪待遇，被告向原告支付停工留薪期间的工资共计4999.2元（1666.4×3个月）。另一次性伤残补助金为11664、8元（1666.4×7个月）、一次性医疗补助金13980元（3495元×4个月）、一次性伤残就业补助金为17475元（3495元×5个月）、护理费为652.4元（3495×80%÷30天×7天）、住院伙食补助费140元（20×7天）、鉴定费280元均由被告负担。
为构建和谐的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、参照《安徽省工伤保险条例》第二十五条及相关政策规定，判决如下：
一、被告芜湖武盛汽车配件有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告经济补偿金833.2元、一次性伤残补助金11664.8元、一次性医疗补助金13980元、一次性伤残就业补助金17475元、护理费652.4、伙食补助费140元、停工留薪期间工资4999.2、鉴定费280元，共计49191.4元；
二、被告芜湖武盛汽车配件有限公司在本判决生效之日起十日内以当期企业在岗职工月平均工资的60%为基数为原告补办2011年12月至2012年4月的职工基本养老保险（具体数额由社会保险经办机构核算，原告自行承担其个人应缴部分），若不能补缴，则由被告芜湖武盛汽车配件有限公司按上述标准将企业应缴款项直接支付给原告吴春喜；
三、驳回原告吴春喜的其他诉讼请求。
原告未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期限间的债务利息。
案件受理费5元，由被告芜湖武盛汽车配件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。当事人应在递交上诉状之日起七日内向本院交纳上诉费或提交上诉费缓、减、免申请。如在七日内既不交纳上诉费也不提交诉讼费缓、减、免申请的，本院按当事人不上诉处理。
代理审判员 张 慧
二〇一四年三月十二日
书 记 员 朱维林
引用法条
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省工伤保险条例》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》
第三条职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。
第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。