天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民初字第500号
原告杜素芸，女。
被告致恒（天津）实业有限公司，住所地天津空港经济区中环西路60号。
法定代表人任玉宝，该公司总裁。
委托代理人庞金鑫，男，致恒（天津）实业有限公司人力资源部主管。
原告杜素芸诉被告致恒（天津）实业有限公司（以下简称致恒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月3日立案受理后，依法由审判员李健适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜素芸、被告致恒公司委托代理人庞金鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杜素芸诉称，2011年3月4日原告入职致恒公司，双方在劳动合同中约定工作岗位为机械设计兼英文资料翻译，原告的工资标准为3000元／21.75天。2011年9月27日致恒公司违法解除与原告的劳动关系。劳动部（1995）223号《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同的规定赔偿办法》规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。（2012）滨功民初字第490号判决书和（2012）二中保民终字第223号判决书均判决致恒公司2011年9月27日解除与原告的劳动关系违法，判决双方恢复劳动关系，2012年12月21日双方恢复劳动关系。据此，致恒公司应支付原告2012年6月28日至8月7日的应得工资损失4000元，并加付25%的赔偿费用。（2012）滨功民初字第490号判决书和（2012）二中保民终字第223号判决书均判决致恒公司2011年9月27日解除劳动关系违法，据此，致恒公司应支付原告2011年9月28日至2012年6月28日致恒公司违法解除劳动关系期间应得工资损失25%的赔偿费用。致恒公司承认2011年、2012年向全体员工发放了年终奖金，原告从2011年3月4日入职，为致恒公司做了大量的设计工作，翻译图纸500余张，致恒公司应当支付原告2011年年终奖金，2012年11月21日，原告与致恒公司恢复劳动关系，其损失理应由致恒公司承担。因此致恒公司应支付原告2012年年终奖金，因致恒公司拒不支付原告年终奖金，应加付原告2012年年终奖金25%的赔偿费用、2011年年终奖金25%的经济补偿金。原告不服天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会津滨劳人仲裁字（2014）50090号裁决书，诉至法院。诉讼请求：1.请求判令致恒公司按原告工资标准每月3000元支付原告2012年6月28日至8月7日应得工资损失4000元及25%的赔偿费用1000元。2.判令致恒公司支付原告2011年9月28日至2012年6月27日因违法解除劳动合同期间应得工资损失25%的赔偿费用6800元。3.判令公司支付原告2011年年终奖金25%的经济补偿金1750元，支付原告2012年年终奖金25%的赔偿费用2000元。
原告杜素芸为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、（2012）滨功民初字第490号判决书2页，证明致恒公司2011年9月27日解除与原告的劳动关系违法，一审法院判决恢复劳动关系。
证据二、（2012）二中保民终字第223号判决书2页，证明致恒公司2011年9月27日解除与原告的劳动关系违法，二审法院判决双方恢复劳动关系。
证据三、原告工资明细1页，证明原告的工资标准为3000元／21.75天。
证据四、二审庭审笔录1页，证明被告的代理人在法庭上公开承认原告的工资标准为3000元／21.75天。
证据五、被告向仲裁委提交的答辩状1页，证明致恒公司于2011年、2012年均向全体员工发放了年终奖金。
被告致恒公司辩称，不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。同意仲裁裁决。
被告致恒公司为支持其抗辩主张，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动合同，证明双方存在劳动关系。
证据二、执行款收据凭证，证明公司就2011年9月28日至2012年6月27日的工资已经支付给原告。
证据三、承诺函，证明被告已经承诺将二审期间的工资支付给原告。
证据四、浮动工资、职务津贴、绩效奖金考核办法，证明被告公司的制度并未明确规定一定要发放奖金，即便是发放奖金也是根据每个人的表现进行发放。
证据五、（2012）滨功民初字第490号判决书、（2012）二中保民终字第223号判决书、（2013）滨功执字第181号执行通知书、（2013）津高民申字第0423号民事裁定书、（2013）滨民初字第402号判决书、（2013）滨民初字第402号民事裁定书、（2013）二中保民终字第312号判决书、津滨劳人仲裁字（2014）50090号仲裁裁决书，证明本案之前在仲裁和诉讼中认定的事实。
经审理查明，原告于2011年3月4日入职被告处工作，双方签订书面劳动合同，合同期限为2011年3月4日至2014年6月30日，工作岗位为管理岗，工资标准为天津市最低工资标准。后双方因解除劳动合同等发生劳动争议纠纷，原告提起仲裁申请。仲裁裁决后，原被告双方对仲裁裁决均不服，向天津市滨海新区人民法院提起诉讼。本院于2012年8月7日作出（2012）滨功民初字第490号民事判决书，判决双方继续履行2011年3月4日签订的劳动合同，并判决被告支付原告2011年9月28日至2012年6月27日工资23454.71元。原告不服该判决，上诉至天津市第二中级人民法院。天津市第二中级人民法院于2012年11月20日作出（2012）二中保民终字第223号民事判决书，驳回原告的上诉，维持原判。原告不服该判决，向天津市高级人民法院申请再审，天津市高级人民法院于2013年6月4日作出（2013）津高民申字第0423号民事裁定书，裁定驳回再审申请。该裁定书认定，一、二审法院并未依据致恒公司提交的劳动合同认定原告的月工资标准为天津市最低工资标准，而是依据双方均认可的原告的工资明细，确认了其2011年8月份的工资数额，并以该数额为标准认定了原告的工资损失，该认定并无不当。关于杜素芸主张的工资损失，一、二审法院已支持了其2011年9月28日至2012年6月27日的工资损失。再审审查期间，被告书面承诺向原告支付2012年6月28日至2012年8月6日的工资3205.31元，天津市高级人民法院对此予以确认。
另查，原告与被告因违法解除劳动合同、年终奖等再次发生劳动争议纠纷，原告不服天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会津滨劳人仲裁字第（2013）50096号仲裁裁决书，向本院起诉。本院于2013年6月26日作出（2013）滨民初字第402号民事判决书，判决被告支付原告工资9166元、防暑降温费424元、冬季取暖补贴325元，驳回原告包括要求被告支付2011年、2012年年终奖金在内的其他诉讼请求。原告不服该判决，上诉于天津市第二中级人民法院。天津市第二中级人民法院于2013年9月6日作出（2013）二中保民终字第312号民事判决书，驳回原告的上诉，维持原判。
再查，原告于2014年1月26日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.支付2012年6月28日至8月7日应得工资损失4000元及25%赔偿费用1000元；2.支付2011年9月28日至2012年6月27日因违法解除劳动合同期间应得工资损失25%赔偿费用6750元；3.支付2011年年终奖25%经济补偿金1750元、支付2012年年终奖25%赔偿费用2000元。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会就此作出津滨劳人仲裁字（2014）50090号仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告2012年6月28日至8月7日的工资3205.31元。2.驳回原告的其他仲裁请求事项。原告不服该裁决，起诉至本院。
上述事实，有原、被告提供的证据及当事人陈述予以证实。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，天津市高级人民法院于2013年6月4日作出（2013）津高民申字第0423号民事裁定书已经认定，依据双方均认可的原告的工资明细，确认劳动者2011年8月份的工资数额，并以该数额为标准认定了原告的工资损失。再审审查期间，被告书面承诺向原告支付2012年6月28日至2012年8月6日的工资3205.31元，天津市高级人民法院对此予以确认。故原告再行要求被告按照月工资3000元的标准支付2012年6月28日至8月7日期间应得工资损失4000元的主张，本院不予支持。对于2012年8月7日的工资损失，因原告已在另案中主张，故本案不予审理。经核算，原告此期间的工资损失为3205.31元，被告同意支付，本院照准。
关于原告要求支付2012年6月28日至8月7日应得工资25%的赔偿费用及2011年9月28日至2012年6月27日因违法解除劳动合同期间应得工资损失25%赔偿费用6800元的主张。因双方就解除劳动合同是否违法以及是否应当支付违法解除劳动合同工资损失问题存在争议，该争议先后经过仲裁、一审、二审才依法予以认定。被告并不存在克扣或者无故拖欠原告工资的情况。对于原告的该项主张，因无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2011年年终奖金25%的经济补偿金1750元、支付2012年年终奖金25%的赔偿费用2000元的主张。原告曾就要求被告支付2011年年终奖金、2012年年终奖金向本院提起诉讼，但该项诉讼请求被驳回。后原告向天津市第二中级人民法院提起上诉，亦被驳回上诉，维持原判。生效判决并未支持原告要求被告支付2011年年终奖金、2012年年终奖金的主张，现原告在本案中要求被告支付2011年年终奖金25%的经济补偿金1750元、支付2012年年终奖金25%的赔偿费用2000元，并无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、被告致恒（天津）实业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告杜素芸2012年6月28日至8月6日期间工资损失3205.31元；
二、驳回原告杜素芸的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告致恒（天津）实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李 健
二〇一四年四月二十三日
书记员 黎增堂
本案引用的法律条文
1.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第九条下列事实，当事人无需举证证明：
（一）众所周知的事实；
（二）自然规律及定理；
（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；
（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；
（六）已为有效公证文书所证明的事实。
前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。