广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第8452号
原告何小祥，男，汉族，1969年7月8日出生。
委托代理人张爱玉，广东腾锐律师事务所律师。
委托代理人刘文辉，广东腾锐律师事务所辅助人员。
被告东莞连骏五金制品有限公司（以下简称连骏公司），住所地东莞市。
法定代表人林俊宏，总经理。
委托代理人方婧，广东瀚杰律师事务所律师。
原告何小祥与被告东莞连骏五金制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月27日受理后，依法由代理审判员罗简荣适用简易程序，于2014年1月15日公开开庭进行了审理。原告何小祥及其委托代理人张爱玉、刘文辉，被告委托代理人方婧均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告何小祥诉称，原告于2005年8月9日入职被告处工作，担任模具部设计经理一职，月平均工资8300元。2013年1月，被告要求原告在没有任何培训的情况下到生产线上操作冲压机，强迫原告加班至凌晨。2013年9月6日晚，原告有事外出，老板因找不到原告就强行砸开原告住所大门。2013年3月3日，被告再次要求原告加班去操作冲压机，原告以危险为由，拒绝了被告，因此被告对原告罚款1500元。2013年9月23日晚，原告在加班时被老板用木棍殴打，原告立即采取了报警措施。民警接到报案后将原告与老板带回派出所，在处理过程中，老板也承认有殴打原告的事实，并且民警也对原告的伤情进行了拍照。从派出所返回原告宿舍后，被告找来了十几个社会青年威胁原告，要求原告马上搬出员工宿舍。鉴于被告的种种恶劣行为，使原告的人身权利受到严重的侵害与威胁。原告遂于2013年9月27日以老板殴打原告，严重危害原告的人身权利为由，向被告提出离职申请。原告离职后，向被告要求支付经济补偿金及结清工资，但被告一直拒绝支付。为了维护原告的合法利益，原告特向人民法院提起诉讼，请求判令如下：1、被告支付解除劳动合同的经济补偿金561000元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告对上述主张提供的证据材料有仲裁裁决书及送达回证、公告、报警回执、视频资料。
被告连骏公司辩称，一、被告不存在强迫原告加班的情况，也并未以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫原告劳动，故原告诉称被告强迫其加班并使其人身权利受到严重侵害与威胁与事实不符。二、原告向被告提出离职申请，系主动解除劳动合同，被告无需向原告支付经济补偿金。原告于2013年9月27日向被告提出离职申请，系主动解除劳动合同，根据我国现行《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿应符合第四十六条规定的情形，然而，原告与被告解除劳动合同并不属于其中任一情形。因此，原告主张解除劳动合同的经济补偿金无事实与法律依据，被告无需向原告支付经济补偿金。综上，原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金无事实与法律依据，被告恳请法院依法驳回原告之全部诉讼请求。另，2013年3月3日并不是被告强迫原告加班，而是原告未按规定上班，被告只对原告记大过一次，并没有罚款1500元，这与事实不符；原告诉求解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据。
被告对上述辩称提供的证据材料有员工离职申请单、东莞市劳动人事争议仲裁院撤诉申请书。
经审理查明：原告于2005年8月9日入职被告处，担任模具部设计经理一职，双方签订了劳动合同。原告于2013年9月27日以被被告的老板林骏宏殴打、恐吓为由，向被告提出辞职，并于当天离开被告处。为此，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭提起申诉，要求被告支付违法解雇劳动关系赔偿金52800元。东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭经过审理，于2013年11月22日作出驳回原告申诉请求的仲裁裁决。原告不服，遂于2013年11月27向人民法院提起诉讼。
另查明：原告离职前的月平均工资高于2012年东莞市职工平均工资2138元的三倍6414元；2013年3月7日，被告以原告于2013年3月3日未按公司规定上班，给予记大过处罚，而2013年3月3日是周日，属于法定假日；本院依据原告的申请到东莞市公安局黄江分局黄江派出所调取相关证据，东莞市公安局黄江分局黄江派出所于2013年12月4日出具了一份“关于黄江派出所处置何小祥报案的经过说明”（下称“情况说明”），该“情况说明”反映原告于2013年9月23日21时48分到黄江派出所报警，该所民警要求原告脱下上衣，发现原告背部有一条棍状红肿痕迹，该所当时传讯被告老板林俊宏，林骏宏当场承认因喝多了酒一时控制不了情绪持工具击打了原告后背一下，并对原告的背部伤拍摄了视频资料；关于原告被打原因，原告主张是被告于2013年9月23日，被告老板要求原告加班到晚上11点，原告认为，即使加班到11点，手头上的工作也做不完，故将部分简单的模具设计分配了另外一个新来的设计师做，被告老板发现后，认为原告这样处理不对，就殴打原告。被告主张是因工作上的事发生，具体是原告将设计项目分配给新来的设计师做，老板认为给新来的设计师做会泄露商业秘密，故而发生争执。
以上事实，仲裁裁决书及送达回证、公告、报警回执、视频资料、员工离职申请单、情况说明及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，原告主张其离职前月平均工资为8300元，被告承认原告的平均工资高于2012年东莞市职工平均工资2138元的三倍6414元，故本院予以确认原告的平均工资高于2012年东莞市职工平均工资2138元的三倍6414元。本案争议的焦点是：原告的辞职，被告应否支付解除劳动合同经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。以上规定，均说明用人单位以暴力的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的经济补偿，故本焦点关键是被告是否存在实施了暴力，实施暴力的原因是否系强迫原告劳动。本案中，首先，东莞市公安局黄江分局黄江派出所出具的“情况说明”反映被告老板林骏宏用工具击打了原告背部红肿，充分证明了被告对原告施加了暴力行为的事实；其次，关于被告对原告施加暴力的原因，原告主张被告老板于2013年9月23日，要求原告加班到晚上11点，原告认为，即使加班到11点，手头上的工作也做不完，故将部分简单的模具设计分配了另外一个新来的设计师做，被告老板发现后，认为原告这样处理不对，就殴打原告。被告主张是因工作上的事发生争执，具体是原告将设计项目分配给新来的设计师做，老板认为给新来的设计师做，会泄露商业秘密，故而发生争执。以上双方的主张，基本吻合，结合被告于2013年3月3日，原告因不愿意在法定假日加班，而受到记过处罚的事实，应认为被告有强迫原告劳动的行为。综上，原告认为于2013年9月23日被告以暴力的手段强迫原告劳动的主张成立，本院予以采信，原告的诉讼请求，符合以上法律法规的规定，因此，原告的辞职，被告依法应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告诉请，本院予以支持。鉴于原告于2005年8月9日入职，2013年9月27日离职，原告工作年限为超过8年不足8.5年，应以8.5年计算，原告离职前的月平均工资已超过东莞市2012年职工平均工资2138元的三倍6414元，依法应按6414元为基数计算原告经济补偿金，故被告应依法支付原告解除劳动合同经济补偿金为54519元（6414元／月×8.5个月）；对于超出上述数额部分的诉请，于法无据，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七、第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告何小祥与被告东莞连骏五金制品有限公司之间的劳动关系于2013年9月27日已解除；
二、限被告东莞连骏五金制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告何小祥解除劳动合同经济补偿金54519元；
三、驳回原告何小祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由被告东莞连骏五金制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 罗简荣
二〇一四年一月二十三日
书 记 员 王 观
陈笑欢
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。