安徽省歙县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）歙民一初字第00197号
原告：方卫平，男，汉族，农民，住安徽省歙县。
委托代理人（特别授权）：方继洲，农民。
被告：歙县阳光电力维修工程有限责任公司，住所地安徽省歙县。
法定代表人：许立辉，公司总经理。
被告：国网安徽歙县供电有限责任公司，住所地安徽省歙县。
法定代表人：毕挺辉，公司副总经理。
上述两被告的共同委托代理人（特别授权）：夏卿，安徽道同律师事务所律师。
原告方卫平诉被告歙县阳光电力维修工程有限责任公司（以下简称歙县阳光公司）、国网安徽歙县供电有限责任公司（以下简称歙县供电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月28日立案受理。依法由审判员汪海军适用简易程序，于2015年3月18日公开开庭进行了审理。原告方卫平的委托代理人方继洲、被告歙县阳光公司、歙县供电公司的共同委托代理人夏卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
方卫平诉称：2001年原告被歙县供电公司录用为农民合同工，安排在杞梓里供电所工作，担任电工。2007年11月23日原告在霞坑镇浩坑供电台区线路故障抢修时发生坠杆事故，致原告造成九级伤残。当时原告已向社保局申请工伤认定，当工伤认定部门将申请副本送达给被告时，杞梓里供电所负责人就训斥和威胁原告说，如不撤回工伤认定，就不要想继续签劳动合同等话语，原告在被迫无奈之下撤回工伤认定，超出处理期限的责任在被告，致使原告多年来未享受工伤待遇。此后原告经常要求公司处理工伤事宜，常为此事与公司领导发生口角，被告对于这种损害劳动者权益的事不但不管，反而将原告调离原工作岗位，原告在一气之下提出解除劳动合同。解除合同后，被告没给予经济补偿金。劳动合同一式二份，但都在被告处，何年何月签订的合同，何年何月到期，原告根本不清楚。从2001年到2013年11月，共13年工龄，按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第38条之规定，被告应赔偿给原告13个月的解除劳动合同补偿金（解除合同前12个月平均工资为3082.47元×13个月=40072元）。原告的工伤待遇于2014年12月在歙县徽城镇人民调解委员会主持下，达成“被告赔偿原告94600元补偿金”的协议书。当时计算9个月伤残金是按月工资2000元计算的，是原告在不知情的情况下达成的协议，未计算部分应该在本案诉讼中一并补算。被告已按协议支付了44600元，尚欠50000元未付。在该协议中虽有经济补偿金字样，但不是解除劳动合同后的补偿项目。为维护原告的合法利益，特依法向法院提起诉讼，请求：1、判令被告给付解除劳动合同后的经济补偿金4万余元；2、判令被告立即给付拖欠的工伤赔偿金50000元；3、由被告承担本案的诉讼费。
歙县阳光公司、歙县供电公司共同辩称：1、针对原告的第一项诉讼请求，原告应当先经过劳动仲裁，没有经过劳动仲裁，直接向法院起诉，不符合法律规定。2、针对原告的第二项诉讼请求，原告不属于工伤，歙县阳光公司是出于人道主义于2014年与原告签订了补偿协议，愿意支付原告94600元，但这个不是因为原告是工伤所产生的费用，50000元不属于工伤保险范围。请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理查明：方卫平曾是歙县供电公司杞梓里供电所员工。2007年11月23日，方卫平在霞坑镇浩坑供电台区线路故障抢修时发生坠杆事故，歙县阳光公司承担了方卫平的全部医疗费用，但没有给予其他赔偿。2013年12月1日歙县阳光公司安排方卫平到公司营销部工作。2013年12月4日，方卫平以“其家在苏村，公司营销部离其家有45公里，其本人有工伤在身，不能适应远途奔波和工作；家有二老，父亲常年身体不好，需要有人在家照应”为由，向公司申请辞职。2013年12月25日，歙县阳光公司向方卫平送达了解除劳动合同通知书，2014年1月10日出具了解除劳动合同证明书。2014年9月2日，方卫平的伤情经安徽清风司法鉴定所司法鉴定，评定为伤残九级。2014年12月3日，方卫平与歙县阳光公司发生的纠纷经歙县徽城镇人民调解委员会调解，该调解委员会作出歙徽调字（2014）45号人民调解协议书，协议书载明：一、歙县阳光公司一次性支付方卫平补偿金94600元，该赔偿包括但不仅限于：方卫平因工伤停工留薪薪金、生活护理费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、营养费、继续治疗费用、交通费、经济补偿金以及其他因本次事故应当支付的费用。二、本协议是双方真实意思表示，双方均认为没有欺诈、胁迫、引诱或乘人之危的不诚实信用的情形，方卫平承诺今后不再以任何理由要求歙县阳光公司承担经济或其他责任。三、歙县阳光公司须于2014年12月31日前一次性付清赔偿金94600元。后歙县阳光公司仅按期支付方卫平44600元，余款50000元至今未付。2015年1月8日，方卫平向歙县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，请求被告支付解除劳动合同后经济补偿金30000元及原工伤赔偿金50000元。歙县劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定，原告遂起诉到法院。
上述事实，有原告提供的诉状、原告的身份证、上岗证复印件、仲裁申请书、歙县劳动人事争议仲裁委员会收件回执、工伤认定申请撤销表、安徽清风司法鉴定所的司法鉴定意见书、人民调解协议书、工资存折，被告提供的原告递交的辞职说明、歙县阳光公司出具的解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书，法院庭审笔录等在卷佐证，足以认定。
本院认为：本案中，虽然原、被告均未提供书面劳动合同，但根据被告提供的解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书，可以认定原告与歙县阳光公司存在劳动合同关系。原告在劳动合同关系存续期间，因工作原因受到事故伤害，应属工伤。虽然原告的伤害没有进行工伤认定，但是双方已就工伤通过人民调解委员会调解达成了协议，该协议合法有效，双方应按协议履行，现原告要求歙县阳光公司支付约定的工伤赔偿金，符合法律规定，依法予以支持。原告在履行劳动合同过程中，提出书面辞职报告，歙县阳光公司发出解除劳动合同通知书和出具解除劳动合同证明书，可以认定原告与歙县阳光公司解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第四十六条的规定，歙县阳光公司无需支付原告解除劳动合同后的经济补偿金。原告未能提供证据证明其辞职是受胁迫，而且原告与歙县阳光公司签订的人民调解协议书中约定的补偿金94600元中包含了经济补偿金项目，因此，对原告的要求被告给付解除劳动合同后经济补偿金4万余元的诉讼请求依法不予支持。歙县供电公司与原告不存在劳动合同关系，不是本案的适格被告，无需承担民事责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条，《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，判决如下：
一、被告歙县阳光电力维修工程有限责任公司于本判决生效后立即支付原告方卫平工伤补偿金50000元；
二、驳回原告方卫平其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告歙县阳光电力维修工程有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审 判 员 汪海军
二〇一五年三月二十四日
代书记员 凌 燕
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国合同法》第六十条第一款当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。