北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第01661号
上诉人（原审被告）张雪青，女，1975年11月1日出生。
委托代理人潘恺辰（张雪青之夫），1973年2月10日出生。
委托代理人杨保全，北京市弘嘉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）北京台台香服装有限公司，住所地北京市丰台区�罗园南里29号楼1层。
法定代表人王鹤玲，经理。
委托代理人夏燕燕，女，1984年5月5日出生。
委托代理人田智华，男，1977年9月27日出生。
上诉人北京台台香服装有限公司（以下简称台台香公司）因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第04856号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年3月，台台香公司起诉至原审法院称：2011年11月10日我公司与张雪青签订《劳动合同书》及《补充协议》，劳动合同约定：第三条合同期限为2011年11月10日起至2013年12月9日止；第四条乙方（即张雪青）同意根据甲方（即我公司）工作需要，担任首席设计师岗位工作；第十一条甲方应按照国家法定节假日及其加班补偿规定，甲方对乙方实行的相应的休假制度及加班补偿制度。因工作原因确需要加班的，由乙方所在部门经理填写《加班申请单》，报行政人事部门审批，待行政人事部门批复后，方可认为加班；第十二条甲方每月20日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为1200元（包含绩效工资）。乙方在甲方岗位工作整一年且经甲方根据工作考核标准考核达标后，甲方方可发放年奖金，因岗位的特殊性，如因乙方个人原因提前辞职或未达到甲方考核标准的，该年奖金不予发放；第十六条乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。补充协议规定：1、乙方在甲方任职期间，自转正（2011年12月10日）之日起，乙方在甲方岗位工作整满一年且经甲方根据工作考核标准考核达标后，甲方发放年奖金6万元。2、因岗位的特殊性，如因甲方原因，致甲乙双方无法履行劳动合同的，该年奖金按每月5000元折算发给乙方。如因乙方原因，致甲乙双方无法继续�行合同的，该年奖金不予发放。双方签订的劳动合同明确约定了张雪青的月基本工资为1200元及年奖金为张雪青自转正（2011年12月10日）起满一年经我公司考核达标后才可发放，如因张雪青原因双方劳动合同无法履行，年终奖不发放；该劳动合同还约定了加班的流程等相关规定。仲裁时，双方对月工资数额有争议，张雪青并未向仲裁委提交其月工资20000元有力证据的前提下，仲裁委据此以20000元月工资为基数裁决支持张雪青的全部仲裁请求，于法无据；同时张雪青并未向仲裁委举证证明其延期加班及休息日加班的情况下，仲裁委以我公司行业特点，张雪青的工作内容为法律依据，裁决支持张雪青的仲裁请求，实属荒唐，显然于法无据；张雪青的仲裁请求没有任何事实及证据证明，而仲裁委却全部支持了张雪青的仲裁请求，明显违背了以事实为依据，以法律为准绳的基�原则。张雪青转正后其不到一年时间拒绝到岗工作并主动离职，根据劳动合同及法律规定张雪青主张的仲裁请求均没有依据，应当予以驳回；而北京市丰台区劳动争议仲裁委员会做出的京丰劳仲字（2013）第0217号裁决书裁决的内容均于法无据。因此，台台香公司诉至法院，请求判令：1、我公司不支付张雪青20**年10月、11月（截至11月29日）拖欠工资39080.46元及其经济补偿金9770.11元，仅同意支付2012年10月份工资5000元及2012年11月1日至11月29日工资4700元；2、我公司不支付张雪青20**年1月克扣工资10551元及其经济补偿金2637.75元，不支付2012年7月、9月克扣工资7000元及其经济补偿金1750元；3、我公司不支付张雪青20**年12月至2012年11月年终奖金60000元；4、我公司不支付张雪青20**年11月10日至2012年11月28日未休带薪年休假工资22988.51元；5、我公司不支付张雪青20**年11月10日至2012年11月28日平时延时加班工资50000元及其经济补偿金12500元；6、我公司不支付张雪青20**年11月10日至2012年11月28日休息日加班工资40000元及其经济补偿金10000元；7、我公司不支付张雪青解除劳动合同经济补偿23503.50元；8、本案诉讼费由张雪青承担。
张雪青辩称：不同意台台香公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我的月工资标准为每月20000元；台台香公司拖欠我2012年1月、2012年7月和2012年9月的工资，应予补发；双方在劳动合同的补充协议中明确约定了年终奖，且我符合领取条件，台台香公司应予支付年终奖6万元；台台香公司在仲裁庭审中也认可我每年享受10天年休假以及我未享受年休假的事实，且台台香公司未举证，故应支付我年休假工资；关于加班费，我每周工作6天，是台台香公司的安排，包括我在内的所有员工每周都是6天的工作时间，每天工作10个小时，台台香公司未�排过倒休，也未支付加班工资，台台香公司应当支付休息日加班工资；因台台香公司存在拖欠工资、无故克扣工资以及未按照劳动合同约定提供劳动条件等违法行为，台台香公司在仲裁庭以及本次庭审中，认可未支付我2012年10月以及2012年11月工资，均符合劳动合同法第38条规定的我可以被迫解除合同的情形，台台香公司应支付未依法解除合同的经济补偿金。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于张雪青月工资标准一节。张雪青虽主张双方签订两份劳动合同，对台台香公司出具的《劳动合同书》中载明的工资标准等内容的真实性不予认可，仅认可其本人签字的真实性，但未能举证予以证明，且其提交的劳动合同系复印件，无法核实真实性，故对张雪青的上述主张，法院难以采信。对台台香公司出具的《劳动合同书》的真实性，法院予以采信。上述《劳动合同书》虽约定张雪青的月工资标准为1200元，但在劳动合同履行过程中，张雪青的工资标准已经发生变更，故张雪青的月工资标准应当按照实际履行的工资数额进行认定。劳动者的工资标准应属用人单位掌握的情况，应由用人单位承担举证责任。台台香公司主张张雪青的实际工资标准为5000元，并出具工资发放表、银行对账单、扣缴个人所得税报告表予以佐证。工资发放表中载明的实发工资数额与银行对账单转账数额，以及扣缴个人所得税报告表中载明的工资数额均为5000元，张雪青虽主张其每月工资标准为20000元，工资发放表中无其本人签字确认，银行对账单、扣缴个人所得税报告表所载内�仅反映其部分工资收入，其尚有部分工资以现金形式发放，但未能提交充分证据予以佐证，法院对此难以采信。张雪青虽主张社保缴费记录中记载的扣缴养老保险金额与台台香公司制作的工资发放表中记载的不一致，但此情况下仅能证明台台香公司未按实际工资为员工缴纳社会保险，并不必然得出张雪青每月工资标准为20000元的结论。故结合现有证据及双方当事人陈述，法院认定，张雪青每月工资为5000元。用人单位应记录劳动者的考勤情况，按照工资支付周期编制包括加班工资金额在内的工资支付记录表，并至少保存两年备查。张雪青主张台台香公司存在拖欠2012年10月、11月工资，克扣2012年1月、7月、9月工资的现象。根据台台香公司提交的工资发放表、银行对账单显示，2012年1月、7月、9月支付工资均为5000元，未见克扣现象，故对张雪青关于台台香公司存在克扣2012年1月、7月、9月工资的主张，法院不予采信。台台香公司要求不支付张雪青20**年1月克扣工资10551元及其经济补偿金2637.75元，不支付2012年7月、9月克扣工资7000元及其经济补偿金1750元的诉讼请求，法院予以支持。台台香公司未能提交证据证明其已经支付张雪青20**年10月、11月工资，其应承担举证不能的不利后果。台台香公司表示同意支付张雪青20**年10月工资5000元及2012年11月1日至11月29日工资4700元，因该数额符合法律规定，法院对此不持异议。张雪青要求台台香公司支付上述月份工资的经济补偿金的主张，于法无据，法院不予支持。
关于未休年休假工资一节。台台香公司在2012年春节期间安排员工放假12天，其虽主张该假期已经包含了年休假，但未能提供证据证明其已经与员工约定或已经向员工说明上述假期已包含年休假，故不能折抵年休假。因双方均认可张雪青每年�休带薪年休假标准为10天，张雪青离职时间为2012年11月28日，根据《职工带薪年休假条例》第五条“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，台台香公司应支付张雪青20**年11月10日至2012年11月28日未休年休假工资4597.7元。
关于加班费一节。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。张雪青主张工作期间存在平时延时加班及休息日加班的现象，并出具陆红证人证言、录音录像资料予以佐证。上述录音录像资料未能明确反映其主张的事实，且未经法定程序确认，故对该份证据的真实性，法院不予采信；陆红证人证言虽陈述存在加班现象，但无其他证据相互佐证，该证人证言作为孤证，无法证明张雪青上述主张。现张雪青未能充分举证证明其存在平时延时加班及休息日加班的事实，故对其要求台台香公司支付平时延时加班费及休息日加班费的主张，法院不予支持。
关于年奖金是否发放一节。用人单位依法享有自主经营管理权利。对员工进行绩效考核是用人单位行使经营管理权的表现，上级对下级的考核和评价，在用人单位的绩效管理中亦属正常工作。台台香公司主张因张雪青工作考核不合格，故其公司决定不发放其年奖金。庭审中，台台香公司出具《员工绩效考核管理办法》、《员工绩效考核评估表》、《问题汇总》、《违规储存公司服装款式图》、《年终奖绩效评价表》等证据予以证明其主张。张雪青虽以《员工绩效考核评估表》、《年终奖绩效评价表》�没有其签字确认为由不予认可，但张雪青同时作为部门评定人，对其他员工进行考核评估，并填写了格式相同的《员工绩效考核评估表》，该《员工绩效考核评估表》亦无被考核员工签字确认，故在张雪青未能举证证明《员工绩效考核评估表》等考核材料存在违反法律、法规强制性规定的情形下，仅以《员工绩效考核评估表》未经签字确认作为抗辩理由，法院对此难以采信。根据双方签订认可的《补充协议》第1条“乙方（张雪青）在甲方（台台香公司）任职期间，自转正（2011年12月10日）之日起，乙方在甲方岗位工作整满一年且经甲方根据工作考核标准考核达标后，甲方发放年奖金60000元。”之约定，因张雪青未能考核达标，故台台香公司要求不支付张雪青年奖金的诉讼请求，理由正当，法院予以支持。
关于解除劳动合同的事由一节。台台香公司以张雪青不能胜�工作岗位，对其提出调岗后，张雪青自2012年11月1日起未再到公司上班。张雪青虽主张因台台香公司拒绝为其提供正常劳动条件，导致其无法正常上班，但未提交证据予以证明；其提交的恢复上班申请仅能证明其要求公司恢复其首席设计师的工作岗位及工作条件，并无法证明台台香公司拒绝提供正常工作条件，故对张雪青上述主张，法院难以采信。台台香公司于2012年11月23日曾向张雪青发出到岗通知，张雪青亦认可收到该到岗通知。现张雪青自2012年11月1起未向台台香公司提供正常劳动，并在收到到岗通知后亦未返回工作岗位，存在脱岗现象，台台香公司以此为由于2012年11月28日解除双方劳动关系，不违反法律规定，无需支付张雪青解除劳动合同经济补偿。台台香公司要求不支付解除劳动合同经济补偿23503.5元的诉讼请求，理由正当，法院予以支持。据此，原审法院于2014年12月判决：一、北京台台香服装有限公司于判决生效之日起七日内支付张雪青二○一二年十月一日至二○一二年十一月二十九日期间工资九千七百元；二、北京台台香服装有限公司于判决生效之日起七日内支付张雪青二○一一年十一月十日至二○一二年十一月二十八日未休年休假工资四千五百九十七元七角；三、北京台台香服装有限公司无需支付张雪青二○一二年一月、七月、九月克扣工资共计一万七千五百五十一元；四、北京台台香服装有限公司无需支付张雪青二○一二年十月一日至二○一二年十一月二十九日期间拖欠工资的经济补偿金九千七百七十元一角一分；五、北京台台香服装有限公司无需支付张雪青二○一二年一月、七月、九月克扣工资的经济补偿金共计四千三百八十七元七角五分；六、北京台台香服装有限公司无需支付张雪青二○一一年十一月十日至二○一二年十一月二十八日平时延时加班工资五万元及其经济补偿金一万二千五百元；七、北京台台香服装有限公司无需支付张雪青二○一一年十一月十日至二○一二年十一月二十八日休息日加班工资四万元及其经济补偿金一万元；八、北京台台香服装有限公司无需支付张雪青二○一一年十二月至二○一二年十一月期间年奖金六万元；九、北京台台香服装有限公司无需支付张雪青解除劳动合同经济补偿二万三千五百零三元五角；十、驳回北京台台香服装有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，张雪青不服，上诉至本院，请求本院撤销原审判决，改判台台香公司支付其2012年10月1日至2012年11月29日期间的工资39080.46元经济补偿金9770.1元、2011年11月10日至2012年11月28日未休带薪年休假工资22988.51元、2012年1月、7月、9月克扣工资17551元及经济补偿金4387.75元、2011年11月10日至2012年11月28日平时延时加班工资50000元及经济补偿金12500元、休息日加班工资40000元及经济补偿金10000元、2011年12月至2012年11月奖金60000元、解除劳动合同经济补偿金23503.5元，其上诉理由为：台台香公司存在未及时足额支付我工资、未依法缴纳社会保险及拒不提供劳动条件等违法行为，我据此提出解除双方之间的劳动关系，符合相关法律规定，台台香公司应依法向我支付解除劳动关系经济补偿金。我每月工资标准为20000元，其中5000元以打卡形式发放，剩余部分15000元以现金形式领取，并非台台香公司所述每月5000元。我符合受领年终奖的条件，台台香公司应予支付。我存在平时及休息日加班，台台香公司应依法支付加班费。台台香公司同意原审判决。
经审理查明：张雪青于2011年11月10日入职台台香公司，担任首席设计师岗位，实行标准工时制度，双方签订有《劳动合同书》及《补充协议》。《补充协议》约定：1、乙方（张雪青）在甲方（台台香公司）任职期间，自转正（2011年12月10日）之日起，乙方在甲方岗位工作整满一年且经甲方根据工作考核标准考核达标后，甲方发放年奖金60000元。2、因岗位的特殊性，如因甲方原因，致甲乙双方无法履行劳动合同的，该年奖金按每月5000元折算发给乙方。如因乙方原因，致甲乙双方无法继续履行合同的，该年奖金不予发放。
2012年11月29日，张雪青向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求台台香公司：1、支付解除劳动合同经济补偿30000元；2、支付2012年10月、11月拖欠工资40000元，2012年1月克扣工资10551元，2012年7月、9月克扣工资7000元及其经济补偿金；3、支付年终奖金60000元；4、支付2011年11月10日至2012年11月28日未休带薪年休假工资27586.21元；5、支付2011年11月10日至2012年11月28日平时延时加班工资89655.17元及其经济补偿22413.79元；6、支付2011年11月10日至2012年11月28日休息日加班工资95852.53元及其经济补偿23963.13元。2014年2月17日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳仲字（2013）第0217号裁决书，裁决：1、台台香公司支付张雪青20**年10月、11月（截至11月29日）拖欠工资39080.46元及其经济补偿金9770.11元、2012年1月克扣工资10551元及其经济补偿金2637.75元、2012年7月、9月克扣工资7000元及其经济补偿金1750元；2、台台香公司支付张雪青年终奖金60000元；3、台台香公司支付张雪青20**年11月10日至2012年11月28日未休带薪年休假工资22988.51元；4、台台香公司支付张雪青20**年11月10日至2012年11月28日平时延时加班工资50000元�其经济补偿金12500元；5、台台香公司支付张雪青20**年11月10日至2012年11月28日休息日加班工资40000元及其经济补偿金10000元；6、台台香公司支付张雪青解除劳动合同经济补偿23503.5元。台台香公司不服仲裁裁决，起诉至原审法院。
诉讼中，张雪青主张，双方于2011年11月10日签订了两份工资标准不同的劳动合同，合同签订后，原件均被公司收回，其工资标准为每月20000元，其中5000元以银行转账方式支付，15000元以现金形式支付，并提交一份《劳动合同书》的复印件予以佐证。该《劳动合同书》的复印件中劳动报酬条款记载月工资为20000元。台台香公司对张雪青上述主张及出具的证据均不认可，主张双方仅签订一份劳动合同，合同中约定张雪青工资标准为每月1200元，但实际履行过程中，其公司每月支付张雪青50**元，2011年11月至2012年1月的工资为现金支付，领取时不需要员�签字确认，此后为银行转账方式支付。就其上述主张，台台香公司出具《劳动合同书》、工资发放表、银行对账单、扣缴个人所得税报告表等予以佐证。上述《劳动合同书》载明：“第四条：乙方同意根据甲方工作需要，担任首席设计师岗位工作。第十一条：因工作原因确需要加班的，由乙方所在部门经理填写《加班申请单》，报行政人事部审批，待行政人事部批复后，方可认为加班。第十二条：甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1200元（包含绩效工资）。”落款处加盖有台台香公司公章，有张雪青签字。上述工资发放表显示工资构成包括基本工资、职务工资、交通费、电话费、房屋补助、保险补助、加班费、奖金、罚款、事假、个人交保险、养老保险等内容，张雪青20**年11月至2012年1月工资系现金发放，2012年2月起系打卡发放，其中2011年11月应发�资6000元，实发工资6000元，2011年12月应发工资6000元，实发工资6000元，2012年1月应发工资5992元，实发工资5000元，2012年2月应发工资5992元，实发工资5000元，2012年3月应发工资5992元，实发工资5000元，2012年4月应发工资5992元，实发工资5000元，2012年5月应发工资6125元，实发工资5000元，2012年6月应发工资6125元，实发工资5000元，2012年7月应发工资6125元，实发工资5000元，2012年8月应发工资6125元，实发工资5000元，2012年9月应发工资6125元，实发工资5000元。工资发放表未见张雪青签字，未显示对张雪青存在罚款现象。上述银行对账单显示张雪青20**年2月至9月每月工资金额均为5000元。上述扣缴个人所得税报告表加盖有北京市丰台区地方税务局铁营税务所公章，其上载明张雪青收入额为5000元。张雪青对银行对账单的真实性予以认可，对证明目的不予认可，主张该银行对账单仅能反映其一部分工资数额；对《劳动合同书》中其本人签字的真实性予以认可，对合同中载明的工资标准不予认可；对其他证据的真实性不予认可，主张工资发放表系单位单方制作，其中扣除养老保险金额一栏数额明显高于实际扣缴数额，并出具社保缴费记录予以佐证。上述社保缴费记录显示张雪青20**年个人社会保险申报的月缴费工资为1200元。经比对，上述工资发放表中载明的每月扣除养老保险金额均高于该社保缴费记录载明的养老缴费金额。台台香公司对该社保缴费记录的真实性予以认可，但对其证明目的不认可。张雪青主张，台台香公司存在克扣其2012年1月、7月、9月工资，拖欠2012年10月和11月工资的行为，其中2012年1月克扣工资10551元，以工作失误为由克扣2012年7月、9月工资共计7000元。台台香公司对张雪青上述主张不予认可，主张均已足额支付上述期间工资，但同意支付2012年10月份工资5000元及2012年11月1日至11月29日工资4700元。张雪青主张，其在职期间，每周工作6天，每天工作10小时，存在加班现象，但台台香公司未安排倒休，亦未支付加班费。张雪青就此提交陆红证人证言，并就主张的工资标准、工资被克扣及存在加班提交其自称与公司总经理张雪峰、人事部经理房惠春、人事主管肖艳芳的录音资料予以佐证。台台香公司对上述证据的真实性均不予认可，主张张雪青不存在加班情况，其公司加班需要由部门经理统一安排，并填写《加班审批单》，经部门经理和总经理审批后，报行政人事部，方可记作加班，并提交《员工手册》、考勤打卡记录予以佐证。张雪青对上述证据的真实性均不予认可。
张雪青主张，其每年应休年休假为10天，但台台香公司未安排其于2011年11月10日至2012年11月28日休年休假，亦未支付未休年休假工资。台�香公司认可张雪青每年应休年休假为10天，但主张其公司于2012年春节期间安排员工休假12天，其中已经包含了年休假。张雪青主张台台香公司应按照《补充协议》支付其年奖金60000元，台台香公司对此不予认可，主张因张雪青考核不合格，年奖金不能发放，并出具《员工绩效考核管理办法》及征求意见的通知、《员工绩效考核评估表》、《问题汇总》、《违规储存公司服装款式图》、《年终奖绩效评价表》等证据予以佐证。上述《员工绩效考核管理办法》载明：“经理级以下员工考评分数60分以下为不合格，经理级以上员工考评分数在65分以下为不及格。所有员工连续两个月考核不合格或累计三个月考核不合格的视为年度考核不达标。”上述《员工绩效考核评估表》有两份，其中一份为张雪青作为评定人对设计部其他员工进行考核所形成，该份《员工绩效考核评估表》未见被考核员工签字确认，另一份为张雪青作为考核对象所形成，该份《员工绩效考核评估表》显示张雪青20**年5月考核分数为67.6分，2012年6月考核分数为64.8分，2012年7月考核分数为64.2分，2012年8月考核分数为57.3分，2012年9月考核分数为55.4分，2012年10月份考核分数为57.3分。上述《年终奖绩效评价表》显示张雪青考核时间为2011年11月10日至2012年11月9日，人事部综合评价为“此员工年考核不达标不予发放年终奖”，并有责任副总、总经理、股东等签字确认。张雪青以上述证据均系台台香公司单方制作，没有其签字确认为由，对上述证据的真实性均不予认可。
台台香公司主张，因张雪青多次考核成绩不合格，不能胜任首席设计师岗位，故其公司于2012年10月向张雪青口头作出调岗通知，张雪青未同意，并自2012年11月1日起不再到公司上班；其公司于2012年11月7日正式向张�青发出书面调岗通知，并于2012年11月23日向张雪青发出到岗通知，但张雪青仅于2012年11月24日到岗，之后未再提供劳动，其公司遂于2012年11月28日向张雪青发出离岗通知，按张雪青自动离职处理。上述调岗通知载明：“张雪青……至今近一年时间，你在任职期间多次出现工作失误……按公司相关绩效考评办法，在对你的绩效考评中，2012年5月至2012年9月均被评为不合格。综上，公司认为，你不胜任首席设计师的岗位，现决定对你调岗，调整为设计师。”上述到岗通知载明：“张雪青：你已旷工近一个月，公司责成你接到此文件后立即上班。否则视为你自动离职。”上述离岗通知载明：“张雪青：……至今日（2012年11月28日，周三）你并未上班，视为你自动离职。请你于3日内到公司办理离职手续。”张雪青认可收到上述调岗通知、到岗通知、离岗通知，但主张从2012年11�1日起，台台香公司拒绝为其提供正常劳动条件，导致其无法正常上班；其曾于2012年11月12日向公司发出恢复上班申请，要求恢复其首席设计师岗位，并提供相应劳动条件，但无果；2012年11月28日，其向台台香公司发出《解除劳动合同的通知》，以公司拖欠、克扣工资、未依法缴纳社会保险费、未提供工作条件等为由，提出解除劳动合同。上述恢复上班申请内容为：您好！我要求公司履行劳动合同，恢复我作为首席设计师的正常工作，并提供相应劳动条件。台台香公司认可收到上述恢复上班申请及《解除劳动合同的通知》，但不认可其记载内容。
本院审理期间，张雪青提交其招商银行一卡通银联金卡户口历史交易明细，主张每月20日左右其都有约15000元存入该账户，可以证明台台香公司每月以现金形式向其支付工资15000元。台台香公司主张没有向张雪青发放过此部分�资，不清楚张雪青有无其他收入来源及其亲属的收入情况。
上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、《补充协议》、调岗通知、到岗通知、离岗通知、《解除劳动合同的通知》、社保缴费记录、恢复上班申请、《员工绩效考核评估表》、《年终奖绩效评价表》及京丰劳仲字（2013）第0217号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。张雪青主张其月工资标准为20000元，银行转账方式支付5000元，现金形式支付15000元，台台香公司则主�月工资就是5000元，双方说法不一。张雪青就其主张提交的劳动合同复印件虽记载月工资为20000元，但并无原件；证人所述工资支付方式无相关证据佐证；录音资料中并无台台香公司人员陈述张雪青的工资标准或对张雪青所述的工资标准表示认可；张雪青的招商银行一卡通银联金卡户口历史交易明细与其主张无必然关系。台台香公司提交的劳动合同记载工资标准为每月1200元，与双方主张及实际发放均不一致；银行对账单显示张雪青在2012年2月至9月的月工资为5000元；扣缴个人所得税报告表记载张雪青月收入为5000元。综合双方举证情况，张雪青未提交充足的证据证明其主张，台台香公司提交的证据证明其公司每月向张雪青支付工资5000元，虽台台香公司未能提交2011年11月至2012年1月的工资支付记录，但不能凭此得出张雪青月工资为20000元的结论，故原审法院认定张雪青的月工资为5000元，并无不当。
原审法院判决台台香公司支付张雪青20**年10月1日至2012年11月29日工资9700元，不低于张雪青的应得工资，张雪青的过高请求，缺乏事实依据，本院不予支持。张雪青要求台台香公司支付上述期间工资的经济补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，其应先行向劳动行政部门主张此项权利，本案不予处理。
张雪青主张台台香公司克扣其2012年1月、7月、9月工资，但提交的录音资料中台台香公司工作人员并无相关陈述，张雪青亦未提交其他证据，故张雪青要求台台香公司支付2012年1月、7月、9月克扣工资及经济补偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。
原审法院判决台台香公司支付张雪青20**年11月10日至2012年11月28日期间未休年休假工资4597.7元，与张雪青的月工资标准相符，张雪青的过高请求，事实依据不足，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。张雪青主张工作期间存在延时加班及休息日加班，出具了录音资料及证人证言，但录音资料中台台香公司工作人员并未陈述有关张雪青工作时间的内容，亦未对张雪青所述的工作时间予以确认，故无法证明张雪青的主张，证人证言虽陈述存在加班现象，但无其他证据佐证，故亦不足以证明张雪青的主张。张雪青应承担举证不利的后果，对其要求台台香公司支付延时加班费、休息日加班费及经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
台台香公司与张雪青签订的补充协议约定：乙方（张雪青）在甲方（台台香公司）任职期间，自转正（2011年12月10日）之日起，乙方在甲方岗位工作整满一年且经甲方根据工作考核标准考核达标后，甲方发放年终奖金60000元。台台香公司主张因张雪青工作考核不合格，故其公司决定不发放年终奖金，并出具《员工绩效考核管理办法》、《员工绩效考核评估表》、《问题汇总》、《违规储存公司服装款式图》、《年终奖绩效评价表》等证据予以证明。张雪青主张不知晓《员工绩效考核管理办法》内容，《员工绩效考核评估表》、《年终奖绩效评价表》等没有其本人签字确认，不认可对其的考核结果，但张雪青曾作为部门评定人对其他员工进行考核评估，并填写了格式相同的《员工绩效考核评估表》，该《员工绩效考核评估表》亦无被考核员工签字确认，张雪青亦未能举证证明其考核评估部门下属员工另有其他依据，且张雪青未能举证证明《员工绩效考核评估表》等考核材料存在违反法律、法规强制性规定的情形，故张雪青对《员工绩效考核管理办法》、《员工绩效考核评估表》、《年终奖绩效评价表》等证据的否认确乏依据，本院不予采信。张雪青经考核未能达标，其要求台台香公司支付年终奖金，不符合双方约定，本院不予支持。
台台香公司提交的《员工绩效考核评估表》等证据可以证明张雪青经考核未能达标，故其公司据此对张雪青进行调岗，不违反法律规定。张雪青主张因台台香公司拒绝为其提供正常劳动条件，导致其无法正常工作，未提交相关证据予以证明，本院不予采信。张雪青自2012年11月1起未再向公司提供正常劳动，在收到公司于2012年11月23日发出的到岗通知后仍不到岗上班，故台台香公司以此为由于2012年11月28日解除双方之间的劳动关系，亦不违反法律规定。张雪青要求台台香公司支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京台台香服装有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由张雪青负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
代理审判员 朱 涛
代理审判员 张玉贤
二〇一五年四月十四日
书 记 员 张 磊