上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民四（民）初字第653号
原告张艳峰。
委托代理人华兴，上海市金山区亭林镇法律服务所法律工作者。
被告上海鹤丰针织印染服饰有限公司，住所地上海市金山区张堰镇金张支路605号。
法定代表人何爱群，总经理。
委托代理人郁志焱，上海市金一律师事务所律师。
委托代理人施彩丽，女，汉族，1969年10月30日生，住上海市金山区张堰镇富民新村32号102室，系公司员工。
原告张艳峰诉被告上海鹤丰针织印染服饰有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员吴青独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年4月14日入职被告处担任锅炉操作工，双方曾多次签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2010年12月31日至2014年1月1日。原告在职期间，被告经常安排其加班，但未支付相应的加班工资，亦未安排原告休年休假。2013年12月31日，原告虽仍在原工作场所、原岗位工作，但因被告原因与新单位上海技贸纺织品有限公司签订了劳动合同，被告却未支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告于2014年5月14日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年7月14日作出裁决。原告不服诉至本院，要求判令被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金14，500元；2、支付2012年1月1日至2013年12月31日期间超时及休息日加班工资46，218元；3、支付2012年及2013年未休年休假工资1040元；4、承担本案诉讼费。
被告辩称，原告到新公司的工作年限连续计算，原告知晓并同意该情况；且被告已足额支付原告加班费和年休假工资，对于仲裁裁决予以接受，不同意原告超过仲裁裁决的诉讼请求。
原告为证明其主张，向本院提供下列证据：
1、金劳人仲（2014）办字第819号裁定书，证明经过仲裁前置；
2、原告与上海技贸纺织品有限公司的劳动合同，确认合同上签名是原告签署，证明工作年限连续计算是自行添加的，系后来手写上去的；
3、银行明细，证明原告的实际工资情况；
4、证明书，证明解除劳动合同经济补偿金应由被告承担；
5、2013年考勤4份，证明原告在被告处的工作情况及加班情况。
被告对证据1、3予以认可；证据2的真实性没有异议，称合同上的内容是协商一致的情况，不是自行添加的；证据4真实性不予认可，确认证明上的公章是被告的，但后来被告与上海技贸纺织品有限公司经过协商，原告的工作年限连续计算，经济补偿金由上海技贸纺织品有限公司负责，所以在劳动合同上补充添加了条款；证据5真实性不予认可，与公司的考勤不一致。
被告为证明其主张，向本院提供下列证据：
6、2012年1月至2013年10月考勤，证明原告的工作时间；
7、2012年1月至2013年10月工资清单，证明被告已足额发放了工资及加班工资；
8、原告与被告签订的劳动合同，证明双方曾存在劳动关系；
9、上海市金山区人力资源和社会保障局金人社工时审（2013）第0043号决定书，证明原告的工作岗位经审核，实行综合计算工时制；
10、电子考勤记录，证明原告的工作时间。
经质证，原告对证据6真实性不予认可，称系被告自行制作，与事实不符；证据7真实性予以认可，确认收到工资总额，对于其中的加班工资的金额、出勤天数也认可，但认为工作时间为每天12小时，加班工资没有足额支付；证据8、9、10同意由法院进行认定。
经审查，证据1、3、8、9、10，本院予以采信；证据2真实性予以确认，原告称第九条第4点系被告添加，但未提供证据予以证明，该合同系原告与案外人上海技贸纺织品有限公司签订，经本院与上海技贸纺织品有限公司核实，该公司确认合同上第九条第4点系原告与该公司协商后列明，对此予以认可，本院对原告称该条款系后添加的主张不予认可，对该证据予以采纳；证据4系被告与案外人之间的约定，本院不予采纳；证据5被告不予认可，称与被告的考勤不一致，该证据无被告的盖章或签字确认，本院不予采纳；证据6原告不予认可，但未提供充分有效的证据予以证明，本院对原告的抗辩不予采信，对该证据予以采纳；证据7原告对出勤天数、工资总额等予以认可，称每天工作时间应以12小时计算，但未提供充分有效的证据予以证明，本院对原告的抗辩不予采信，对该证据予以采纳。
根据上述采信的证据及原、被告陈述，本院对本案事实认定如下，原告于2009年4月14日入职被告处，担任锅炉操作工。双方曾多次签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2010年12月31日至2014年1月1日。
另查，2014年5月14日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金14，500元；2、支付2012年1月1日至2013年12月31日期间超时及休息日加班工资46，218元；3、支付2012年及2013年未休年休假工资1040元。该会于2014年7月14日作出裁决：一、被告支付原告2012年1月至2013年10月期间超时及休息日加班工资差额895元；二、被告支付原告2013年未休年休假工资差额745元；三、对原告的其他申诉请求，不予支持。原告不服，诉至本院。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明其主张的，应当承担不利后果。本案中，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，但双方当事人均确认原告在变更用人单位前后工作场所、工作岗位均未发生变化，且其与上海技贸纺织品有限公司签订的劳动合同中亦约定其原在被告处的工作年限与在上海技贸纺织品有限公司的工作年限连续计算，其虽主张该条款系自行添加，但未能提供证据予以证明，故本院对该主张不予采信。现原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求缺乏依据，本院不予支持。
为证明原告的出勤情况及加班工资支付情况，被告提供了原告2012年1月至2013年10月工资表及考勤，工资表上的实发数额、出勤天数原告予以认可，原告虽主张每天的工作时间为12小时，但未提供证据予以证明，本院对此不予采信。根据上述工资表及考勤，原告2012年1月至2013年10月期间平时超时加班时间1629小时，休息日加班时间815小时，被告应根据《上海市企业工资支付办法》规定，分别以原告日工资标准的150%、200%支付其超时加班工资、休息日加班工资。扣除被告已支付的部分加班补贴，差额部分2，173.14元被告应当予以补足。现被告已支付895元，剩余部分应予以不足。原告主张2013年11月至2013年12月加班工资，但根据其与上海技贸纺织品有限公司签订的劳动合同，上述期间其已与该公司建立了劳动关系，故本院对其要求支付上述期间加班工资的请求亦不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》有关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，根据原告现有的工作经历，其2013年可享受年休假5天。被告对于仲裁裁决予以认可，本院予以确认。现被告已将该款项支付给原告，原告确认收到该笔款项，再进行主张于法无据，本院不予支持。原告于2014年5月14日提起仲裁，故其要求支付2012年年休假工资的请求已超过一年的时效，本院不予支持。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海鹤丰针织印染服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张艳峰加班工资差额1，278.14元；
二、驳回原告张艳峰的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告张艳峰的承担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 吴 青
二〇一四年十月二十三日
书记员 陈笑辉
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。