北京市密云县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）密民初字第6660号
原告北京洪福环宇餐饮有限公司，住所地北京市密云县经济开发区云腾路6号。组织机构代码67174XXXX。
法定代表人李广莲，总经理。
委托代理人张文生，北京市檀州律师事务所律师。
被告骆自杰，男，1982年10月26日出生。
原告北京洪福环宇餐饮有限公司（以下简称为洪福环宇餐饮公司）与被告骆自杰劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员马静茹独任审判，公开开庭进行了审理。原告洪福环宇餐饮公司的委托代理人张文生，被告骆自杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告洪福环宇餐饮公司诉称：被告于2015年4月10日到我公司上班，当时双方口头约定：在试用期被告的工作岗位为在办公室负责营销，工资不低于北京市最低工资标准。过了试用期后享有店长级别待遇，每月工资X-X1元。截止到2015年5月8日，被告共计出勤20天。2015年5月8日后被告未出勤，2015年5月11日，被告以思维与总经理李广莲无法对接为由向我公司递交了书面辞职申请。劳动者的劳动报酬应与其付出的劳动相对应，被告在我公司工作期间未付出实质性劳动，也未提供有效证据证明其月工资标准为X2元，故我公司认为北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为密云县仲裁委）作出的仲裁裁决无事实及法律依据，为维护我公司的合法权益，故诉至法院，请求判令我公司无需支付被告2015年4月9日至2015年5月8日期间的工资12689.66元；本案诉讼费由被告承担。
被告骆自杰辩称：我入职时总经理李广莲与我口头约定的工作岗位为营销运营总监，因为公司正处于改制阶段，没有这个职位，所以先将我以总经理助理的身份安排在办公室工作，基本工资为X2元，双方未签订劳动合同，但是李广莲让公司的人事经理于凤霞起草了一份协议，我在协议上签完字后于凤霞就拿去给李广莲签字，这份协议现在在李广莲手里。我于2015年4月8日到原告处上班，2015年4月9日，我接受总经理李广莲的委派参加牛栏山酒协会会议。总经理李广莲与我口头约定虽然我是2015年4月8日入职，但是从2015年4月1日开始给我计出勤，2015年4月算我满勤。2015年5月8日我还在公司上班，2015年5月9日、10日是周六日，我没有去公司上班，2015年5月11日我办理了离职手续。我有录音、短信等证据证明我的月工资标准是X2元。
经审理查明：2015年4月9日，骆自杰到洪福环宇餐饮公司工作，双方未签订劳动合同。2015年5月8日是骆自杰的最后出勤日，2015年5月11日，骆自杰向洪福环宇餐饮公司递交了辞职申请书并办理了离职手续。
洪福环宇餐饮公司提供了骆自杰的考勤表和工资表。考勤表显示2015年4月10日为“新”字，2015年4与11日开始记录骆自杰出勤，4月份出勤16天，5月份出勤4天，2015年5月8日显示为“离”字，此后无出勤记录。考勤表上无考勤记录人及负责人的签字，也无骆自杰本人签字。工资表显示骆自杰的基本工资为1720元，2015年4月份的实发工资为1265.28元，5月份的实发工资为316.32元。工资表上无财务人员的签名，亦无骆自杰的签字。骆自杰对工资表和考勤表的真实性均不认可。并提供了以下反驳证据：
1、骆自杰与洪福环宇餐饮公司总经理李广莲的短信记录，证明骆自杰的入职时间及工作岗位。2015年4月1日的短信内容为：晚上下班联系我。好的，李姨。2015年4月9日的短信内容为：李总我已到达单位，请您指示。2015年5月7日的短信内容为：你人不错，但是你和公司的业务不匹配，有劲用不上，彼此都很辛苦，所以说经过考核不适应做我们管理营销总经理职务，看其他有适合你的没有，说出来，李广莲。2015年5月8日的短信内容为：你五点找我。好的，李总。2015年5月9日的短信内容为：通过这些天的彼此了解，你不适合总监职位，如果试用期X3元，我考虑再了解些日子，不行周一过来结账，理解。2015年6月22日的短信内容为：李总，您好，知道您工作很忙，但工资问题也有一月之久了，上回虽叫我去领，但是对于工资基数与您当初承诺额度上存在较大差异，故没有领取，具体情况已和刘长宝经理讲明，我很理解人事变动可能有些弄错，请您抽时间与财务核对后在本周内告知与我，由于最近工作忙，没有太多时间，所以我到时直接过去领取。谢谢，麻烦，费心。洪福环宇餐饮公司称短信内容的真实性无法核实，证明目的不认可，骆自杰是2015年4月9日到其公司报道，4月10日正式工作。
2、骆自杰与洪福环宇餐饮公司财务经理刘长宝的微信记录。证明洪福环宇餐饮公司给骆自杰结算的工资数额为X4多元。2015年6月14日的微信内容为“刘长宝：要发工资了。骆自杰：他们给我打电话了，刘哥我多少？刘长宝：9千多吧。”洪福环宇餐饮公司称微信内容的真实性无法核实，证明目的不认可，其公司员工的工资都由总经理李广莲签字决定，刘长宝没有权利决定员工的工资数额，并申请了刘长宝出庭作证。刘长宝认可微信是其与骆自杰发的，称总经理李广莲告知其骆自杰完成工作任务就发放X5多元工资，但工作任务具体是什么，其并不清楚，也不知道骆自杰在公司的职务，只知道是负责营销和策划工作。
3、骆自杰与洪福环宇餐饮公司总经理李广莲的录音。证明骆自杰的工资数额。录音内容为“骆自杰：那李总我那个是按照哪个去结算这工资呢？您承诺的X2元，还是按照X2元的80%去结算呢？李广莲：问人力，不问人力问我干啥呀！骆自杰：人力肯定是让我问您呀，因为当时不是咱俩说好了这个吗？李广莲：我都给你都行，只要你舒服就行！骆自杰：嗯”。洪福环宇餐饮公司对录音的真实性认可，对证明目的不认可，称总经理李广莲在录音中并未明确表述工资数额。
洪福环宇餐饮公司提供了骆自杰的员工辞职申请审批表。内容为骆自杰，入职时间是2015年4月11日，所属部门为办公室，职务为营销总监，辞职原因为思维与总经理无法对接，辞职时间为2015年5月11日。骆自杰认可员工辞职申请审批表上除入职时间以外的其他内容，称入职时间有修改痕迹，其当时填写的是2015年4月1日。
上述事实，有当事人陈述、京密劳人仲字（2015）第1351号裁决书、考勤表、录音、短信记录、微信记录、证人证言、员工辞职申请审批表等证据在案佐证。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。洪福环宇餐饮公司不认可骆自杰提供的短信记录，但未提供反证，本院对短信和微信内容的真实性予以采信。骆自杰与洪福环宇餐饮公司的总经理李广莲2015年4月9日的短信内容能够证明骆自杰于2015年4月9日到洪福环宇餐饮公司工作。骆自杰称其于2014年4月8日入职，总经理李广莲承诺其计薪时间从2015年4月1日起算，但未提供证据，本院不予采信。2015年5月7日的短信内容能证明骆自杰的岗位为营销总监。洪福环宇餐饮公司称骆自杰的岗位为办公室负责营销的职员，未提供证据，本院不予采信。2015年5月8日的短信内容能够证明2015年5月8日骆自杰出勤，洪福环宇餐饮公司称2015年5月8日骆自杰未出勤，提供的考勤记载示2015年5月8日骆自杰离职，但考勤表上无考勤记录人及负责人的签字，亦无骆自杰的签字，故本院对考勤表的真实性不予采信。骆自杰的出勤日期应为2015年4月9日至2015年5月8日。
骆自杰与总经理李广莲的录音中，李广莲未明确否认骆自杰的月工资为X2元，骆自杰与洪福环宇餐饮公司财务人员刘长宝的微信内容及刘长宝的证言能够证明洪福环宇餐饮公司给骆自杰核算的工资为X6余元。洪福环宇餐饮公司的工资表上无财务人员及骆自杰的签名，且工资表中的工资数额与刘长宝的证言相矛盾，故本院对工资表的真实性不予采信，本院采信骆自杰关于其月工资为X2的主张。综合考虑骆自杰到洪福环宇餐饮公司工作刚满一个月，处于试用期阶段，故其2015年4月9日至2015年5月8日的工资本院按照X2元的80%计算。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，原告北京洪福环宇餐饮有限公司支付被告骆自杰二○一五年四月九日至二○一五年五月八日的工资九千六百元。
二、驳回原告北京洪福环宇餐饮有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京洪福环宇餐饮有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 马静茹
二〇一五年十月十九日
书 记 员 刘婷婷