北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终1142号
上诉人（原审原告）：李清宣，男，1956年5月28日出生。
被上诉人（原审被告）：北京顺政大龙供热有限公司（原名称北京大龙供热中心），住所地北京市顺义区仁和地区顺西路22号302室。
法定代表人：苏东风，经理。
委托诉讼代理人：芦超，女，北京顺政大龙供热有限公司法务。
委托诉讼代理人：姜云苹，女，北京顺政大龙供热有限公司人力资源部长助理。
上诉人李清宣因与被上诉人北京顺政大龙供热有限公司（以下简称大龙供热公司）劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2017）京0113民初14090号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
李清宣上诉请求：撤销原审判决第四项，依法改判：1.大龙供热公司支付自2004年10月1日至2014年12月31日未足额发放的双休日加班费121163元、未足额发放的法定节假日加班费25386元、未支付的延时加班费49635元共计196184元；2.大龙供热公司支付自2014年1月1日至2014年12月31日未休年休假工资10890元；3.大龙供热公司支付自2007年1月至2009年12月共3年年终奖金6000元；4.大龙供热公司支付自2007年5月至2014年12月劳动补助60000元；5.大龙供热公司支付以上各项克扣无故拖欠工资总额273074元的25%经济补偿金68268元和一审判决第一、二、三项合计23266元的25%经济补偿金5816元。主要事实和理由：李清宣提供的工资条是真实的，可以与银行对账单、住房公积金缴存明细、个人所得税完税证明、北京市社会保险个人权益记录对应；根据国家相关规定，职工工资发放表公司应保存十五年，工资表示加班事实存在的证据，请求法院责令对方提供十五年的工资发放表。
大龙供热公司辩称：同意一审判决，不同意李清宣的上诉请求及理由。李清宣的上诉请求已经超过了诉讼时效，而且其主张的加班费、未休年休假工资大龙供热公司已经足额发放了，大龙供热公司没有劳动补助及年终奖金这两项，也没有无故拖欠工资的情况。
李清宣于2017年8月向一审法院起诉请求：1.依法撤销京顺劳人仲字（2017）第2312、2662号裁决书。2.要求支付自2016年4月21日至2016年5月20日工资6881.6元；3.支付2016年5月21日至2016年5月28日工资4660元；4.支付自2004年10月1日至2016年3月31日未足额发放的双休日加班费126795元、未足额发放的法定节假日加班费25800元，未支付的延时加班费49635元，合计202230元；5.要求支付2008年1月至2008年3月未发放的法定节假日加班费465元，未发放的双休日加班费2170元，合计2635元。6.要求支付2008年11月1日至2010年3月31日双休日加班费4096元；7.要求支付自2014年1月1日至2014年12月31日未休年假工资10890元；8.要求支付2016年1月1日至2016年5月28日未休年假工资5694.66元；9.要求支付自2008年11月1日至2012年9月30日夜班津贴3640元；10.要求支付2007年1月1日至2009年底年终奖金6000元；11.要求支付自2007年5月至2014年12月劳动补助60000元；12.要求支付以上各项克扣无故拖欠工资总额306727.26元的25%经济补偿金76681.82元。
一审法院认定事实如下：李清宣系北京大龙供热中心（以下简称大龙供热中心）员工，非事业在编人员，因达到法定退休年龄与大龙供热中心终止劳动关系。每月的21日至次月的20日为一个考勤周期。
李清宣分别于2017年5月18日、2017年5月23日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，案号为京顺劳人仲字（2017）第2312号、2662号，李清宣要求大龙供热中心：1.支付2016年4月21日至2016年5月20日工资6881元；2.支付2016年5月21日至5月28日工资3440元；3.支付2004年10月1日至2016年3月31日未足额发放的双休日加班费126795元、未足额发放的法定节假日加班费25800元、延时加班费49635元；4.支付2007年1月1日至2015年年终奖金18000元；5.支付2008年11月1日至2012年9月30日夜班津贴2400元；6.支付2008年11月1日至2010年3月31日双休日加班费4096元；7.支付2008年1月26日至2008年3月20日双休日加班费2170元；8.支付2008年2月8日法定假日加班工资465元；9.支付2014年1月1日至2014年12月31日未休年休假工资7260元；10.支付2006年7月1日至2016年5月28日少发的住房公积金23628元；11.支付2004年9月26日至2016年5月28日克扣或拖欠工资、延长时间工作报酬25%经济补偿金61000元；12.支付2007年5月1日至2014年12月发放的劳动补助60000元；13.支付2008年1月1日至2016年5月28日食堂吃饭补贴25000元；14.按照原在建委标准报销2008年1月1日至2016年12月31日医疗费20000元；15.支付2010年1月至2016年5月28日国家标准事业单位上调级别工资10000元；16.支付2016年6月至2017年5月因未足额缴纳养老保险造成少退休金6000元；17.支付2005年1月1日至2016年5月28日因未足额缴纳医疗保险造成我基本医疗保险个人账户损失12000元；18.退还2014年1月1日至2016年4月30日多扣个人所得税2800元。顺义仲裁委对该两个仲裁案件合并审理，于2017年7月21日作出京顺劳人仲字（2017）第2312、2662号裁决书：1.大龙供热中心支付李清宣2016年4月21日至2016年5月28日工资8462.84元（税前应发）；2.大龙供热中心支付李清宣2015年1月至2016年3月31日双休日加班工资差额6084.17元；3.大龙供热中心支付李清宣2015年1月至2016年3月31日法定节假日加班工资差额426.44元；4.驳回李清宣其他仲裁请求。李清宣不服该仲裁裁决，起诉至法院，形成本案诉争。
对仲裁裁决的第一项，双方均确认大龙供热中心已经支付了李清宣工资6881.6元。李清宣主张其提供实际劳动到2016年5月28日，之后就退休了，大龙供热中心应当支付其2016年5月21日至2016年5月28日的工资4660元。大龙供热中心主张李清宣因为快退休了，2016年4月就没有来上班了，大龙供热中心提交考勤表证明李清宣的出勤情况，考勤表显示李清宣2016年4月21日至5月20日正常出勤，2016年5月21日至6月20日的考勤表上没有记载李清宣的出勤情况。对此，大龙供热中心主张其单位照顾李清宣，所以4月份也给其划了出勤。
李清宣主张其月应发工资标准为6881元，大龙供热中心提交2015年1月至2016年4月的工资表及部分月份的考勤表证明李清宣的工资发放情况，工资表显示李清宣的工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖金、年度增长、考核浮动奖、职称工资、本年度增长、全勤奖金、效益奖、工龄、六日工资、节日工资、加班及补贴、加班差补、公积金及保险扣款等构成，李清宣不认可2015年2月份的工资表，主张该月工资表是草稿，给其多计算了2个加班，与实际打卡发放的数额亦不一致，对其他月份的工资表均认可。大龙供热中心表示2015年2月的工资表算错了，并重新提交该月的工资表，李清宣对此予以认可，与其实际发放的工资数额一致。
李清宣主张其2008年1月至2008年3月存在法定节假日、双休日加班，2008年11月1日至2010年3月31日存在双休日加班，但大龙供热中心未支付其相应的加班工资；李清宣主张2014年其未休年休假，故主张大龙供热中心支付其2014年未休年休假工资；李清宣主张大龙供热中心未支付其2008年11月1日至2012年9月30日夜班津贴、2007年1月1日至2009年底年终奖金6000元、2007年5月至2014年12月的劳动补助60000元，为证明其主张，李清宣提交工资条、银行打卡记录、区政府文件、关于“区领导接待表访字348号”问题回复等予以证明。大龙供热中心对李清宣的上述诉讼请求均不认可，主张李清宣的上述诉讼请求均超过了仲裁时效，且超过了其公司的工资支付记录的保存时间，亦不认可李清宣存在加班及未发放的加班费等。
李清宣主张其未休息2016年1月1日至2016年5月28日的年休假，故要求大龙供热中心支付其未休年休假工资5694.66元，大龙供热中心主张李清宣已经休息了2016年度的年休假15天，其单位提交的2016年3月21日至4月20日的考勤表上显示李清宣休息年假15天，李清宣认可其该月休息年假15天，但主张其休息的是2015年的年假。双方均认可休息年休假不需要填写年假申请单。
李清宣主张2004年10月1日至2016年3月31日大龙供热中心未足额发放其双休日加班费、延时加班费及法定节假日加班费，大龙供热中心主张已经足额发放，并提交2015年1月至2016年4月的工资表及部分月份的考勤表予以证明，大龙供热中心主张工资表中的六日出勤指周六日加班的天数，六日工资是指周六日加班工资，节日出勤指法定节假日加班天数，节日工资指法定节假日加班工资，夜班天数、夜班补贴指上夜班的天数以及补贴，加班以及补贴指有其他项包括漏记的或者漏发的关于加班工资的计算方式，大龙供热中心刚开始表示是以基本工资为基数计算，后表示其公司按照周六日加班一天固定150元、法定节假日固定225元。加班差补大龙供热中心主张指供热季时候每月补贴的延时加班费，固定的每月700元。李清宣主张该费用与延时加班费没有关系，所有人都有的，其2015年、2016年在后勤工作，没有延时加班，但存在周六日加班。大龙供热中心后又表示认可李清宣的说法，该费用是供热季时对所有人的补贴，李清宣不存在延时加班。
另，本案一审审理中，李清宣撤销其原审诉讼请求第一项。
一审法院认为：《北京市工资支付规定》第十三条规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。李清宣于2017年5月18日、2017年5月23日申请仲裁，故对于2015年5月19日之前的工资支付情况和出勤情况，李清宣负举证责任，其虽提交了工资条及银行账单来证明工资发放情况，但工资条上并没有大龙供热中心的确认信息，在大龙供热中心对工资条的真实性不认可的情况下，法院无法仅凭工资条来确认相关的工资支付情况及李清宣主张的加班情况。故法院对李清宣主张的2008年1月至2008年3月的法定节假日、双休日加班工资，2008年11月1日至2010年3月31日的双休日加班工资，2014年的未休年休假工资、2008年11月1日至2012年9月30日夜班津贴、2007年1月1日至2009年底年终奖金及2007年5月至2014年12月的劳动补助均不予支持。另，大龙供热中心提交了2015年1月至2016年4月的工资表和部分月份的考勤表来证明李清宣该期间的出勤及工资发放情况，李清宣认可工资表的真实性，法院亦对此不持异议，对考勤表李清宣认可部分月份是其本人签的，部分表示记不清楚了，但亦不要求进行鉴定，故法院对考勤表的真实性予以采信。法院对李清宣主张的2004年10月1日至2014年12月31日未足额发放的双休日加班费、法定节假日加班费及延时加班费均不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于2015年1月至2016年3月的双休日、法定节假日加班情况，李清宣未提交充足证据证明，应承担不利的法律后果。但经法院核算，大龙供热中心支付给李清宣的该期间的双休日及法定节假日加班工资存在差额，大龙供热中心应当予以补足，具体数额由法院依法核算。法院对李清宣主张的2015年1月至2016年3月的延时加班费亦不予支持。
李清宣认可其月工资标准应为6881元，关于2016年4月21日至2016年5月28日的工资，仲裁认定的数额（8462.84元）符合法律规定，法院依法予以确认。双方均认可已经大龙供热中心已经支付给李清宣6881.6元，法院亦对此不持异议。
双方均认可李清宣2016年3月21日至4月20日的考勤周期内休息年假15天，大龙供热中心主张其休息的是2016年的年假，李清宣虽主张其休息的是2015年的年假，但年休假一般不跨年度安排，在李清宣就其该主张没有提供任何证据予以证明的情况下，法院对其该主张难以采信。故对李清宣主张的2016年1月1日至2016年5月28日的未休年休假工资不予支持。
李清宣主张的拖欠工资的25%的经济补偿金没有法律依据，法院不予支持。
综上，一审法院于二〇一七年十一月依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、北京大龙供热中心给付李清宣二○一六年四月二十一日至二○一六年五月二十八日工资八千四百六十二元八角四分（税前应发，其中六千八百八十一元六角已经履行完毕），于判决生效之日起七日内执行；二、北京大龙供热中心给付李清宣二○一五年一月至二○一六年三月周六日加班工资差额一万三千四百八十三元，于判决生效之日起七日内执行；三、北京大龙供热中心给付李清宣二○一五年一月至二○一六年三月法定节假日加班工资差额一千三百二十元，于判决生效之日起七日内执行；四、驳回李清宣的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由李清宣负担五元（已交纳），由北京大龙供热中心负担五元，于判决生效之日起七日内交纳。
本院二审期间，双方均未提交新证据。
二审中，李清宣称自2014年年初至退休之前一直看护树林，因其居住的房屋离树林很近，故除了正常八小时上班时间之外，也经常在下班后或周六、周日去树林看看，防止发生火灾及有人偷伐树木，大龙供热中心也应当支付上述加班费。大龙供热公司对李清宣的上述陈述不予认可。另查，北京大龙供热中心于2018年1月16日名称变更为北京顺政大龙供热有限公司。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据《北京市工资支付规定》第十三条规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。李清宣分别于2017年5月18日、2017年5月23日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，李清宣虽提交工资条及银行对账单来证明2015年5月19日之前的工资支付情况和出勤情况，但一审中大龙供热公司对该证据的真实性并不认可，工资条上也没有大龙供热公司的确认信息，关于工资支付情况及李清宣主张的加班情况无法确认。故本院对李清宣主张的2014年的未休年休假工资、2007年1月1日至2009年12月31日的年终奖金及2007年5月至2014年12月的劳动补助均不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于2004年10月至2014年12月的加班情况，李清宣亦未提交充分证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对李清宣主张的2004年10月1日至2014年12月31日未足额发放的双休日加班费、法定节假日加班费及延时加班费均不予支持。关于李清宣主张的拖欠工资总额及原审判决第一、二、三项合计25%的经济补偿金，均无事实和法律依据，本院亦不予支持。
综上所述，李清宣的上诉请求及理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李清宣负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张清波
代理审判员 张海洋
代理审判员 付 哲
二〇一八年二月六日
法官 助理 王欣欣
书 记 员 张晶晶