福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民初字第2255号
原告李强，男，1982年4月15日出生，汉族，住福建省长乐市。
被告福建省长乐市祥泰印染有限公司（以下简称祥泰公司），住所地长乐市。
法定代表人陈丹丹，董事长。
委托代理人朱从军，男，1959年12月12日出生，汉族，住南平市。系公司员工。
委托代理人娄得金，福建理争律师事务所律师。
原告李强与被告祥泰公司劳动争议纠纷一案，本院依法于2014年5月30日受理。2014年6月19日，被告祥泰公司向本院提出管辖权异议，本院于2014年7月7日作出（2014）长民初字第2255号民事裁定驳回被告祥泰公司对本案管辖权提出的异议。被告不服，向福州市中级人民法院提起上诉。福州市中级人民法院于2014年9月16日作出（2014）榕民终字第3288号民事裁定驳回上诉，维持原裁定。本院于2014年10月13日依法组成合议庭对本案公开开庭进行了审理。原告李强到庭参加诉讼，被告祥泰公司的委托代理人娄得金到庭参加诉讼。证人万书友、马月玲、唐月英、闫位生出庭作证。本案现已审理终结。
原告李强起诉称：原告于2013年11月1日入职被告祥泰公司担任行政部招聘专员职务，约定月基本工资为3000元。因全公司工资调整，原告的月基本工资自2013年12月1日起调整为3300元；被告未与原告签订正式的劳动合同也未给原告缴纳社保。被告每天上班时间为早8点至晚20点，中午休息两个小时，每月无休息休假，每月休息按请假计算并扣除基本工资。因被告急需招聘员工，原告于2014年1月18日至2014年2月10日往广西省全州县边远山区招聘生产员工，招回员工40人左右。因新招员工无法适应被告祥泰公司的工作时间及劳动强度，新招员工相继被公司辞退或自动辞职，被告祥泰公司对原告出差期间的加班待遇问题也未予考虑。原告于2014年3月10日向被告提出辞职申请并当日离开公司。因被告不同意原告的辞职申请，原告于2014年3月19日通过邮政快递方式向公司相关领导寄出辞职书。因被告对原告2014年1月份至3月10日期间的工资不予结算，原告于2014年3月28日向长乐市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，长乐市劳动争议仲裁委员会于2014年5月16日作出裁决，但该裁决仅支持原告2014年1、2月份和3月份10天的工资。现原告不服长乐市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁，请求法院判令：1、解除原告与被告的劳动关系；2、判令被告支付给原告2014年1月份工资3300元、2014年2月份工资3300元以及2014年3月1日至3月10日为止的10天工资1100元，共计7700元；3、判令被告支付给原告因未签订劳动合同的二倍工资差额，2013年11月份3000元、2013年12月份3300元、2014年1月份3300元、2014年2月份工资3300元以及2014年3月1日至3月10日为止的10天工资1100元，共计14000元；4、判令被告支付2013年11月1日至2014年3月10日为止的加班工资11268.9元；5、判令被告支付给原告半个月的经济补偿金1650元。
被告祥泰公司答辩称：原告于2008年前后曾经在被告公司任职过，后离职。2014年初，因公司工人短缺，原告说他可以帮忙介绍一些工人过来。公司有答应其若介绍成功，且工人在公司做满半年以上，公司同意给予一定的报酬，产生的费用凭发票支付。2014年初，原告自动要求到广西帮忙招工。后来原告有介绍一些人员过来，但因原告招人时未经被告同意擅自以被告员工的名义许诺高工资、高报酬，让包括证人在内的应聘人员误认为原告就是公司的招聘专员代表公司，原告的行为虽吸引一些人来公司面试或上班，但来应聘的人员因前后差距较大，又嫌工资低、工作环境差或劳动强度大等原因没有介绍成功，也就没有介绍费，当时原告有说介绍这些人过来面试也花了大量的时间和精力，要求公司给予补偿，并组织部分人员在公司进行闹事，没有达到目的，后原告就以本案诉争的理由起诉至劳动仲裁委员会。因此被告认为原、被告之间的纠纷属于委托招工合同争议纠纷，而非双方劳动合同争议纠纷。如果法院认定原、被告双方存在劳动关系，被告认为原告的以下诉求也是不合理的：1、原告系自行离职并向被告邮寄辞职申请，合同关系已解除，原告无权要求经济补偿金。2、原告并无提供任何证据能证明其存在加班事实，被告无需支付加班费。3、对于原告提出的未签订劳动合同要求支付双倍工资的请求，被告认为原告自述其在公司担任招聘专员，负责人事招聘工作，因签订书面劳动合同本身就是原告应履行的职责之一，原告没有履行该义务，应属严重失职，由此产生的法律责任应自己承担，且根据原告提供的证人所述，四证人均有签订书面劳动合同，由此可知被告并非存在恶意不与员工签订书面劳动合同的情况，被告未与原告签订劳动合同是因为原告故意不签且被告一直以为双方系委托招工合同关系，被告不存在过错或恶意不签订书面劳动合同。即便被告要承担支付两倍工资，根据《劳动合同法》第十条规定，原告无权要求支付2013年11月份的两倍工资。综上，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
审理中，原告李强向本院提供的证据有：1、用车申请单（有当时在职的公司驾驶员的签名）、原告及证人万书友、马月玲穿着公司所发厂服的照片、祥泰公司2013年11月份的职工花名册，证明原告及证人万书友、马月玲与被告均存在劳动关系的事实；2、2013年11、12月份原告的工资条复印件，以此证明原告2013年11月、12月在被告祥泰公司出勤天数、月工资金额情况；3、2013年11月1日至2014年3月10日原告在被告祥泰公司的加班情况及加班工资明细表复印件，以此证明原告在被告公司该时间段的加班情况及加班工资金额；4、辞职申请书复印件、《辞职申请书》邮寄单及签收查询回单复印件，以此证明原告依法向被告祥泰公司提出辞职申请；5、出差期间住宿全州县的房租费税务发票及祥泰公司税务登记证号复印件，以此证明原告有出差的事实；6、浙江省国税发票，证明有存在原告出差事实及原告与被告祥泰公司存在劳动关系的事实；7、《职工养老保险手册》及《福州市医疗保险卡》复印件，以此证明原告在被告公司上班之前就已办理了社保医保，去被告公司上班后，被告可以为原告缴纳社保医保而不缴纳。
被告祥泰公司未向本院提供证据。
庭审中，应原告申请到庭作证的证人万书友、马月玲、唐月英、闫位生证实，原告李强曾于2014年1月份前往广西全州招工且四证人在被告祥泰公司上班期间，都有看到原告李强在被告处上班。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1的真实性有异议，认为用车申请单无公司主管签名及车牌号，职工花名册无公司印章，李强的名字系其自己添加，李强的工作服照片不排除是李强借用他人工作服的情形。本院认为，用车申请单与职工花名册虽有瑕疵，但被告没有提供公司员工名单，以证明原告不是该公司员工，故被告应承担举证不利的责任，所以本院认为派车单、职工花名册、工作服照结合在一起可以作为证明原告在被告公司上班的证据使用；被告对原告提供的证据2、3的真实性有异议，认为其是原告自己制作。本院认为，虽然原告有承认该工资条、加班情况及加班工资明细表是自己制作，但该工资条体现原告在被告公司上班的出勤天数为30天、26天，实发工资为3050元、1468元，其内容较为可信，被告本应提供由其掌管的公司员工的月工资发放明细表以证明原告的月工资发放情况及月实际出勤天数，由于被告没有提供有效证据，要承担举证不利后果，故本院将原告提供的证据2、3作为本案的证据予以采用；被告对原告提供的证据4、5、6、7的真实性均无异议，本院将证据4、5、6、7作为认定本案事实的证据予以采用。对证人万书友、马月玲、唐月英、闫位生的证言，原、被告均无异议。本院认为，四名证人的证言与原告的陈述能相互印证，可以作为证据使用。
综上，依据上述证据及原、被告的庭审陈述，本院依法认定如下事实：
原告李强于2013年11月1日入职被告祥泰公司行政部担任招聘专员，当月基本工资为3000元。2013年12月1日始，其月基本工资调整至3300元。2014年1月18日至2月8日，原告前往广西全州为被告祥泰公司招工。2014年3月10日，原告向被告提出辞职申请并于当日离开公司。2014年3月19日，原告通过邮政快递方式向被告寄去辞职申请书，该申请书的辞职理由为：1、因本人能力不足不能胜任该工作职位；2、因公司至今未与本人签订正式劳动合同且未依法替本人缴纳社保。因被告未对原告2014年1月份至2014年3月10日期间的工资给予结算，原告于2014年3月28日向长乐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年5月16日，长乐市劳动争议仲裁委员会作出闽航劳仲决字（2014）第099号裁决书，裁决如下：一、被申请人应支付给申请人2014年1月份、2月份和3月份10天的工资共计7700元；二、对申请人要求被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额14000元的仲裁请求不予支持；三、对申请人要求解除与被申请人的劳动关系的仲裁请求不予支持；四、对申请人要求被申请人支付加班工资11268.9元的仲裁请求不予支持；五、对申请人要求被申请人支付经济补偿金1650元的仲裁请求不予支持；六、对申请人要求被申请人为其补缴2013年11月份至2014年3月份期间的社会养老保险的仲裁请求不予支持。
本院认为，原告李强于2013年11月1日进入被告祥泰公司担任招聘专员的事实，有原告提供的工作服照片、公司用车申请单、工资条、辞职申请书、出差费用发票等证据为证，且有证人证言佐证，足以证明原告李强是被告祥泰公司员工。被告虽否认与原告之间存在劳动关系，但未提供公司员工花名册或其他证据以证明原告非被告员工，故被告应承担举证不利后果。本院认定原告是被告员工，原、被告之间已形成事实劳动关系。因被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告以书面通知被告的方式直接解除劳动关系于法有据，故本院确认解除原、被告之间的劳动关系。针对原告的各项诉讼请求，本院分析评判如下：
一、被告是否应支付原告拖欠工资7700元？
本院认为，原告于2013年11月1日在被告工作，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。原告主张2014年1月份工资3300元、2月份工资3300元以及2014年3月1日至3月10日的10天工资1100元，共计7700元工资未领取，虽没有提供有效证据，但公司员工的月工资发放明细表属于用人单位即被告掌握管理，被告应当提供；被告不提供有效证据证明原告月工资发放情况，要承担举证不利后果，所以原告2014年1月份、2月份和3月份10天未领取的工资金额应为原告主张的7700元，被告应向原告支付拖欠工资7700元。
二、被告是否应支付原告因未签订劳动合同的二倍工资差额14000元？
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告未与原告签订书面劳动合同，依法应当支付二倍工资差额。虽然被告辩解签订书面劳动合同是原告应履行的职责之一，但原告只是公司行政部的招聘专员而非行政部负责人，被告也无证据证明招聘专员职责范围包括管理订立劳动合同内容，故被告的辩解不能成立。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。故被告应向原告支付二倍工资差额为2013年12月份3300元、2014年1月份3300元、2014年2月份3300元以及2014年3月1日至3月10日为止的10天工资1100元，共计11000元。
三、被告是否应支付原告2013年11月1日至2014年3月10日为止的加班工资11268.9元？
本院认为，原告依据其2013年11月1日至2014年3月10日为止的月实际出勤天数及日实际工作小时数主张其加班情况并要求加班工资。但原告提供的2013年11月份工资条体现原告的月应付工资为月基本工资＋满勤奖，可见被告有根据原告的实际出勤天数给付相应的月应付工资，且被告就职工的每月上班天数及不同工种的每天上班时间已在新进员工入职时告知，更何况上班时间中有包含用餐时间，故上班时间并不等同于实际工作时间。原告既已进入被告公司上班，可见其当初对公司制度并无异议。至于原告主张其出差应享有加班工资，因原告的工作岗位为招聘专员，出差招收工人是该岗位的工作特性，劳动者有权选择工作岗位，但无权要求用人单位为其量身定做工作岗位。原告若认为薪酬与该工作岗位的实际付出不成正比，可以辞职或申请调整工作岗位，且原告并无提供相关证据证明被告有掌握原告其他加班事实存在的证据，故对原告要求被告支付加班费的主张，本院不予支持。
四、被告是否应支付原告半个月的经济补偿金1650元？
本院认为，由于被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定可以与被告解除劳动关系，依照该法第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告半个月的经济补偿金1650元。
综上，原告的诉讼请求金额共有20350元可以得到支持，对原告的其他诉讼请求本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、解除被告福建省长乐市祥泰印染有限公司与原告李强的劳动关系；
二、被告福建省长乐市祥泰印染有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告拖欠工资7700元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额11000元、经济补偿金1650元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，由被告福建省长乐市祥泰印染有限公司负担。
如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审 判 员 蔡秀泉
人民陪审员 郑品官
人民陪审员 陈国法
二〇一四年十一月六日
书 记 员 陈 敏
主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
执行申请提示
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。