福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民初字第3432号
原告广东五华一建工程有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市湖里区安岭路993号1层112-114单元，组织机构代码X1210157-0。
负责人魏华龙。
委托代理人郭丽华，公司员工。
被告王玉生，男，1969年5月21日出生，汉族，住山东省郯城县。
原告广东五华一建工程有限公司厦门分公司（以下简称“五华厦门分公司”）与被告王玉生劳动争议一案，本院于2014年7月3日立案受理后，依法由审判员王迎春适用简易程序公开开庭进行了审理。原告五华厦门分公司的委托代理人郭丽华、被告王玉生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告五华厦门分公司诉称，一、被告于2014年2月25日在厦门市湖里中学项目部春节后正式开工后入职原告公司，并非被告所主张的2013年10月16日入职，原告公司项目人员入职均有按厦门市建设局要求对新进人员进行厦门市在建项目人员安全三级教育。被告于2014年3月18日离开原告公司，在原告处工作不满一个月，因为依据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，人员入职一个月内需签订书面劳动合同，所以原告尚未与被告签订劳动合同，因此仲裁裁决原告需支付被告二倍工资差额是错误的。二、原告项目部开具的《证件退场证明》只能证明其证件时间有效，并非代表原告认可被告的入职时间，且被告的电工证是被告在未经原告允许的情况下托人私盖公司公章的，原告2013年度财务报销款项中没有被告电工证的培训费报销单据。三、原告的项目部对人员工资都是现金发放的，并且有制作工资清单，被告每月的工资并非5800元，而是3500元。四、被告2014年3月14日上午不服从项目管理人员的工作安排，还恶语相向并出手打伤原告的管理人员，原告的管理人员为了防卫进行了还手，因此也造成了管理人员眼角开裂等多处受伤，后原告的管理人员报警进行处理。五、根据劳动法第三十九条第二条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告上班时间不服从管理，并先动手打伤管理人员，已经严重违反了原告公司的劳动纪律和规章制度，被告无权要求原告支付其因违纪被解除劳动合同的经济补偿金，因此仲裁裁决要求原告支付其经济补偿金是错误的。故诉请判令：1、原告无须支付被告2013年10月16日至2014年3月17日期间的二倍工资差额29000元；2，原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金5800元。
被告王玉生辩称，1、原告提交的《三级安全教育登记卡》上并非被告本人的签字，所以被告入职原告的时间并非2014年2月25日。2、《证件退场证明》上的公章并非被告私自加盖，公章系由项目经理庄剑鹏签字盖章并注有“情况属实”。被告的电工证是被告自费办理的，因此原告处没有培训费的报销单据，该发票现在被告手上，被告要求原告予以报销。被告是一边工作一边学习的，培训费发票上体现的时间为2013年11月13日，由此可见被告入职原告的时间不是2014年2月25日。3、福建省建筑作业从业人员岗位考核考试准考证上面的工作单位是广东五华一建工程有限公司，因只有从业人员才能参加，所以当时体检也需要由项目经理批准给员工盖章。原告提交的《湖里中学后勤人员工资表》系伪造的，因为当时领工资要有本人签字并盖手印，而该工资表上并非被告的签名也不是被告的手印。4、被告于2013年9月16日进入原告处工作，工作地点在厦门市湖里中学（北区）拆除重建项目部，工种为现场电工，月工资为5800元。2014年3月14日，被告在工地干活时遭到项目部管理人员无端侮辱，被告忍不住随手把焊把钳连线扔在管理人员身上，管理人员就打被告头部，还造成被告左手第二掌骨远端骨折。此事经报警后派出所多次传唤被告，被告为了继续工作，只能听从安排，最后派出所出具了《治安调解协议书》，虽然该协议书有失公正，但被告也接受了。不过之后原告要求被告支付管理人员2800元医药费，被告表示不同意。2014年3月18日早上，原告项目部告诉被告其被开除了，工资结算到2014年3月17日，但实际上2014年3月18日早上被告还在工地干活，这有原告于2014年3月18日出具的《证件退场证明》为证。5、被告工作期间，原告没有与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险和失业保险金，开除被告也没有支付补偿金，同时被告系在医疗期间内被开除，原告也未支付被告医疗补助金。综上，请求法院维持仲裁裁决。
经审理查明，厦门市湖里中学（北区）拆除重建项目系五华厦门分公司承包之项目，王玉生在该项目工地上工作，工种为电工，双方未签订劳动合同。2013年12月20日，王玉生取得了建筑施工特种作业操作资格证，该证载明单位为广东五华一建工程有限公司，操作类别为建筑电工。2014年3月14日上午，在厦门市湖里中学（北区）拆除重建项目工地上工作过程中，五华厦门分公司的管理人员丁英责怪王玉生没有按工作部署去做，双方发生口角，王玉生先将焊把钳连线向丁英扔去，双方因此发生互殴、均有受伤，但均不要求作伤检。此事经报警后由厦门市公安局湖里派出所进行调解，并制作了《治安调解协议书》（厦公湖（湖里）调解字（2014）8078号），达成了如下协议：1、丁英、王玉生双方自愿由其所在公司组织调解；2、丁英、王玉生双方不再追究对方的法律责任；3、该调解为一次性调解。
2014年3月18日，五华厦门分公司厦门市湖里中学（北区）拆除重建项目部的经理庄剑鹏在一份载明“现证明王玉生电工证，证号闽D012013000341，自2013年9月16日在广东五华一建工程有限公司与2014年3月17日退场。退场人：王玉生，2014年3月17日”的《证件退场证明》上加盖了“广东五华一建工程有限公司厦门分公司湖里中学北校区拆迁重建项目经理部仅限技术资料对协议合同无效”章，并在上面写了“情况属实”字样。王玉生于2014年3月18日离开五华厦门分公司。
2014年3月27日，王玉生向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决五华厦门分公司：1、支付2013年10月16日至2014年3月17日期间的二倍工资差额29000元（月工资5800元×5个月）；2、支付解除劳动关系的经济补偿金5800元。厦门市劳动争议仲裁委员会于2014年5月29日作出厦劳仲案（2014）0507号裁决书，裁决：1、自裁决书生效之日起十日内，五华厦门分公司应一次性支付王玉生2013年10月16日至2014年3月17日期间的二倍工资差额29000元；2、自裁决书生效之日起十日内，五华厦门分公司应一次性支付王玉生解除劳动关系的经济补偿金5800元。五华厦门分公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，五华厦门分公司表示因王玉华与丁英有矛盾，一起工作会影响工作，公司才于2014年3月18日决定让王玉生离开。五华厦门分公司称王玉生的实际入职时间为2014年2月25日，月工资为3500元，但五华厦门分公司对此未提供充分证据。
以上事实，有以下证据：1、厦门市劳动争议仲裁委员会厦劳仲案（2014）0507号裁决书及送达回证，2、治安调解协议书，3、证件退场证明，4建筑施工特种作业操作资格证；以及法庭审理笔录、询问笔录为证。
本院认为，一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案，五华厦门分公司主张王玉生系于2014年2月25日入职，但其提交的证据不足以证明其上述主张，依法应承担举证不能的不利后果。因此，结合《证件退场证明》中载明的王玉生电工证在五华厦门分公司的起止时间，本院对王玉生于2013年9月16日入职的主张依法予以采信。二、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案，王玉生于2013年9月16日进入五华厦门分公司工作，并于2014年3月18日被五华厦门分公司辞退，期间双方未签订劳动合同，故五华厦门分公司依法应支付王玉生2013年10月16日至2014年3月17日期间未签劳动合同的二倍工资差额。五华厦门分公司主张王玉生的月工资为3500元，但未提交充分证据证明王玉生的工资情况，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对王玉生关于其月工资为5800元的主张依法予以采信。因此，王玉生主张五华厦门分公司支付其2013年10月16日至2014年3月17日期间未签劳动合同的二倍工资差额29000元，本院予以支持。三、五华厦门分公司未提交充分证据证明其有合法事由解除与王玉生的劳动关系或双方协商解除劳动关系，应承担举证不能的不利后果，本院依法认定五华厦门分公司系违法解除与王玉生的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而经济补偿系按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案，五华厦门分公司与王玉生于2013年9月16日至2014年3月17日期间存在劳动关系（即王玉生的工作年限超过六个月不满一年），王玉生的月工资为5800元，现王玉生仅主张五华厦门分公司支付其经济补偿金5800元（5800元／月×1个月），未超出法律规定，故本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工资支付暂行条例》第六条，《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告广东五华一建工程有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告王玉生2013年10月16日至2014年3月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额29000元。
二、原告广东五华一建工程有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告王玉生经济补偿金5800元。
三、驳回原告广东五华一建工程有限公司厦门分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告广东五华一建工程有限公司厦门分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 王迎春
二〇一四年九月二十八日
书记员 刘路英
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《工资支付暂行条例》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《厦门市企业工资支付条例》
第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。
用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。