江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1282民初648号
原告江苏广宇建设集团有限公司，住所地江苏省靖江市江平路230号。
法定代表人蔡永进，该公司董事长。
原告江苏广宇建设集团有限公司河北分公司，住所地河北省石家庄市裕华区谈固东街和槐安路交叉口西行100米槐安路162号绿源大厦8层。
负责人吴静波，该公司经理。
两原告委托代理人刘中林，江苏信义诚律师事务所律师。
被告刘建松。
原告江苏广宇建设集团有限公司（以下简称广宇集团公司）、江苏广宇建设集团有限公司河北分公司（以下简称广宇河北分公司）与被告刘建松为追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年1月19日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广宇集团公司、广宇河北分公司之共同委托代理人刘中林、被告刘建松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年6月15日，被告与原告广宇河北分公司签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2013年4月15日至2016年4月15日；广宇河北分公司安排被告在泗洪佳和项目技术负责人岗位工作；工资按18万元/年发放；如被告严重违反劳动纪律或规章制度，原告可随时解除劳动合同，广宇河北分公司无需提前通知被告。2013年12月20日，被告在泗洪工地借故寻衅滋事，将材料员潘君打伤，广宇河北分公司要求被告认识错误并向潘君赔礼道歉，但被告于次日不告而辞离工地，视此广宇河北分公司于同日向原告邮寄了该司2013第5号管理文件（以下简称5号文），书面告知被告与其解除劳动关系，被告收到该解除通知后并未申请仲裁或提起诉讼，故视为其同意解除劳动合同，双方之间的劳动合同自此解除。2014年1月1日，被告托人说情又回到泗洪工地，同年4月28日，被告与工地项目部成本经理田春香发生争吵，咬伤田春香，次日，被告在未办理工作移交、工资结算等情况下自动辞职，因期间被告系广宇河北分公司的临时工，故该司未再向被告邮寄解除劳动合同通知。嗣后，被告至靖江、河北××等地打工，但未再向原告提供劳动，故自2014年4月29日起原告无需支付被告工资；期间，因江苏广宇建设集团有限公司内蒙古分公司需使用被告的建造师证，故原告与被告商定为其缴纳社会保险至2015年6月15日，但不发放被告工资。2015年6月15日，为办理被告的社会保险停保手续，广宇集团公司作出了解除劳动合同决定，时因顾及被告情面，载明的解除劳动合同事由为工作调动。综上，广宇河北分公司与被告之间的劳动关系自2013年4月15日起建立，后因被告严重违反规章制度于2013年12月21日由广宇河北分公司作出解除劳动合同而终止；2014年1月1日至同年4月29日期间被告仅系广宇河北分公司的临时工，嗣后至2015年6月15日，原告仅是使用被告的建造师证，按约为被告缴纳社会保险，但无需支付被告工资，故请求判令原告仅支付被告2013年4月15日起至2014年4月29日期间的工资（按18万元/年计算），并扣除广宇河北分公司已支付被告的158142元及该司代被告支付的款项计25606元（其中潘君的医疗费1279元及赔偿款24000元、田春香的医药费327元）；因被告系自动离职，且严重违反规章制度，故亦请求判令原告依法不支付被告解除劳动合同的经济补偿金。
被告辩称：原告所述2013年6月15日原告广宇河北分公司与被告刘建松签订了《劳动合同书》属实，其余均与事实不符。被告自2013年4月15日至2015年2月10日广宇河北分公司通知放假期间一直在该司所属项目工作，对其项目的技术、质量、进度等进行了监督、指导、协调等，广宇河北分公司向被告支付了生活费，报支了相关费用。此后，原告未安排被告工作。2015年6月，因被告向原告广宇集团公司反映广宇河北分公司拖欠被告工资之事，广宇河北分公司遂虚构5号文及2014年4月29日的管理文件（2014第4号，以下简称4号文），谎称被告严重违反规章制度，打伤潘君、田春香，事实是潘君及其家人无理取闹、辱骂被告、摔坏被告电脑，田春香辱骂并打伤被告，时原告作为用人单位并未认真处理此事，被告也从未收到过4号文和5号文，2015年6月原告作出的“因工作调动”解除劳动合同决定可以证明此节事实。综上，自2013年4月15日起至2015年6月15日原告作出解除劳动合同决定时止，原、被告之间一直存在劳动关系，故原告应按约支付被告工资；因双方有关原告解除劳动合同无需通知被告的约定不符合法律规定，且原告单方作出解除劳动合同的行为系违法行为，故请求判令：驳回原告的诉讼请求；并由原告支付被告自2013年4月15日至2015年6月15日期间的工资和生活费174030元（已扣减原告支付的158142元）、解除劳动合同的经济补偿金20778元。
经审理查明：原告广宇河北分公司系原告广宇集团公司设立的领取营业执照的不具有法人资格的分公司。2013年6月15日，广宇河北分公司与被告刘建松签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2013年4月15日至2016年4月15日；广宇河北分公司安排被告的工作地点为泗洪佳和项目部、岗位为技术负责人、工资按18万元/年计算；若被告严重违反劳动纪律或规章制度，广宇河北分公司可随时解除合同，无需提前通知被告。2015年6月15日，广宇集团公司作出《关于解除刘建松劳动合同的决定》，载明：因工作调动，公司决定于2015年6月15日解除刘建松的劳动合同；请本人接决定后10日到公司办理相关手续。同年11月18日，被告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求广宇集团公司支付其拖欠的工资562500元及拖欠工资的赔偿金1392300元、加班工资57600元、解除劳动合同的经济补偿金40000元。同年12月31日，仲裁委裁决广宇集团公司支付被告2013年4月15日至2015年6月15日期间的工资、生活费差额计174030元、解除劳动合同的经济补偿金20778元，对被告的其他仲裁请求未予支持。广宇集团公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明：2013年5月23日至2015年2月17日期间，原告广宇河北分公司以银行汇款、费用报销、借条等形式支付被告刘建松款项计158142元。自2014年11月起，靖江市最低工资标准为1460元/月。
以上事实，有原告广宇集团公司提供的仲裁委作出的靖劳人仲案字[2015]第641号《仲裁裁决书》、2013年6月15日原告广宇河北分公司与被告刘建松签订的《劳动合同书》、《银行电子回单》及被告出具的《借据》、《借款单》、《费用报销单》等，被告提供的2015年6月15日广宇集团公司作出的《关于解除刘建松劳动合同的决定》及原、被告的陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。
本案主要争议焦点是：1、原告广宇河北分公司与被告刘建松之间的劳动关系于何时解除，原告应否支付被告解除劳动合同的经济补偿金；2、广宇河北分公司与被告劳动关系存续期间的劳动报酬和生活费如何发放。
围绕争议焦点，原告广宇集团公司、广宇河北分公司向本院提供了下列证据：
1、原告广宇河北分公司作出的落款时间为2013年12月21日的5号文及2013年12月21日EMS特快专递单复印件1份。5号文载明：刘建松由于在泗洪工地寻衅滋事，打伤同事，给公司造成恶劣影响，经公司管理层研究决定，解除与刘建松的劳动合同，请刘建松于2013年12月31日之前办理工作交接等事宜，逾期未办理视为自动放弃，并且被打伤同事的一切费用由刘建松本人承担；EMS特快专递单复印件记载的收件人为刘建松、时间为2013年12月21日17时;
2、原告广宇河北分公司作出的落款时间为2013年3月20日的《关于加强公司内部管理的通知》（2013第3号）及《江苏广宇集团有限公司河北分公司绩效考核制度（试用）》各1份。载明：……四、加强劳动纪律管理工作不认真、玩忽职守、贪污受贿、打架斗殴、偷窃扒拿等一经发现，经教育不改者予以开除处理，公司对其发放基本工资；
3、原告广宇河北分公司作出的落款时间为2014年4月29日4号文影印件1份。载明：刘建松由于多次在泗洪工地寻衅滋事，打伤同事，给公司造成恶劣影响，经公司管理层研究决定，解除与刘建松的劳动合同，请刘建松于2014年5月10日之前办清工作交接等事宜，逾期未办理视为自动放弃，并且被打伤同事的一切费用由刘建松本人承担；
4、2013年7月至2014年12月的《考勤表》18张（均加盖江苏广宇建设集团有限公司佳和世纪广场项目部专用章）。其中2013年7月、8月及2014年5月至同年12月份的《考勤表》无刘建松的考勤记载；
5、2016年1月5日署名为“河北省大元集团锦绣天地9、10、11号楼项目部丁洪君”的《证明》1份。载明：由于9、10、11#楼处于装修施工阶段，急需安装技术员，经人介绍刘建松于2015年8月14日至9月12日在我项目部工作，因其不能和班组相处，不到一月时间多次与班组吵架，故2014年9月12日给予刘建松解聘辞退；
6、落款时间为2013年12月27日的《协议书》、《收条》、《费用报销单》各1份。其中《协议书》载明的当事人分别为江苏广宇建设集团有限公司佳和世纪广场项目部、潘君；因2013年12月20日刘建松与潘君发生的事件，公司代刘建松一次性赔偿潘君损失等计24000元，该协议右下方签注“同意付款记刘建松往来款吴松华27/12打潘君卡上”；《收条》载明“收到江苏广宇佳和世纪广场项目部赔偿款24000元邱昌明代潘君2013.12.27”；《费用报销单》附有2013年12月20日潘君在泗洪县分金亭医院的彩色多普勒超声检查申请单及潘君在该院的医药费收费收据3张，金额合计为1279元；
7、落款时间为2015年11月30日、署名为田春香的《证明》1份、2014年5月6日的《费用报销单》及田春香在泗洪县中医院的医药费收据（金额合计1042元）。
围绕争议焦点，被告刘建松向本院提供了下列证据：
1、《解聘协议书》1份。载明：刘建松（乙方）至今在甲方（广宇集团公司）担任项目经理职务，现因工作调动原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，……。被告以此证明解除劳动合同非其严重违反劳动纪律和规章制度；
2、2013年3月至7月、2013年9月至2014年4月的《考勤表》复印件。该表无项目部签章，被告以此证明原告在本案诉讼中提供的证据4系伪造；
3、《佳和世纪城签收单》影印件、落款时间为2014年12月23日的《1#楼屋面整改方案》打印件各1份。载明：2013年7月20日至10月10日期间刘建松签收了相关文件，2014年12月广宇集团公司对1#楼屋面提出了整改方案；
4、证明人为邵荣彬、严永红的《证明》1份。载明：刘建松在泗洪任项目总工期间（2013年4月15日至2015年2月10日）天天加班加点至晚上10点以后；在2014年8、9月份期间应分公司领导吴静波的要求去河北沧州工程项目上工作；
5、《证明》1份。载明：应广宇河北分公司负责人吴静波的指派，刘建松于2014年8月3日中午到达河北沧州项目部，随同人员有吴静波、吴荣。午饭后吴静波开会指派刘建松对该项目的技术方案、技术交底、工程质量、施工进度计划等项目管理内容作技术性指导监督等，9月中旬项目部正常运转后回广宇公司。期间没有发生受安装单位聘用一说；在该证明人栏处签注“因时间长记不清刘工的起止时间，其余情况属实。顾汉基2016年元月27日”字样；
6、2015年2月4日广宇河北分公司的《2015年春节放假通知》（2015第2号）1份。载明：春节将至，公司领导根据公司实际情况，对春节假期作出如下安排：……，泗洪项目部2月10日开始放假，年后各项目部人员具体上班时间以接到公司通知为准。
经质证，被告对原告提供的证据的质证意见如下：证据1、2、3、4、5的真实性均不予认可，且被告未收到过证据2、3，证据4亦无被告签名确认；证据6、7，被告对此不知情，且与事实不符，被告未打伤过潘君与田春香，也未同意承担该费用。
经质证，原告对被告提供的证据的质证意见如下：证据1，与本案不具有关联性；证据2，可以证明被告自2014年4月29日离开原告处；证据3，真实性无法确认；证据4、5，证人未出庭作证，且证言与事实不符；证据6，该通知非对被告作出，系对广宇河北分公司的全体人员作出，且与本案不具有关联性。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因劳动合同解除与否及解除时间发生争议的，由用人单位负有举证责任；用人单位单方解除劳动合同的，由用人单位就解除理由及事实承担举证责任。本案中，原告主张其与被告之间的劳动合同因被告严重违反规章制度自2013年12月21日起解除，并提供了5号文及EMS特快专递单复印件予以证明，因被告否认收到该决定，且该证据与原告提供的2013年5月23日至2015年2月17日原告为被告报销相关费用的《费用报销单》、支付被告生活费的《借据》、《借款单》及2015年6月15日原告广宇集团公司作出的《关于解除刘建松劳动合同的决定》不符，故该证据不具有证明力，本院对原告的上述主张不予采纳。至于原告还主张被告已于2014年4月29日自行离职、2014年1月1日至同年4月29日期间因被告系临时工致双方之间不存在劳动关系，对此原告另提供了4号文予以证明，但该证据与5号文存在相同情形，故亦不具有证明力，本院对原告的该主张亦不予采纳。据此，本院认定原告广宇河北分公司与被告刘建松之间的劳动合同自2015年6月15日起解除。因广宇河北分公司与刘建松之间的劳动合同系因原告提出而解除，故被告要求支付解除劳动合同的经济补偿金，不违反法律规定，本院予以照准。至于经济补偿金的标准，按照被告解除劳动合同前12个月的月平均工资10389元补偿2个月计20778元。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，2013年4月15日至2015年6月15日原告广宇河北分公司与被告刘建松劳动关系存续期间，被告向广宇河北分公司提供劳动至2015年2月10日广宇河北分公司通知放假，此后又未安排被告工作，故原告应按照双方约定的工资标准18万元/年支付被告劳动报酬至2015年2月10日，2015年2月11日至同年6月15日则应按照本地最低工资的80%标准发放被告生活费。广宇河北分公司已支付被告的158142元应予扣减。至于原告主张其支付的潘君、田春香的赔偿款及医药费计25606元亦应自其应付款项中扣减，因被告否认其对潘君、田春香实施了侵权行为，且原告提供的证据尚不足以证明被告对潘君、田春香实施了侵权行为并与其或原告达成了赔偿协议，故本院对原告的该请求不予支持。关于原告主张其与被告约定自2014年4月29日起仅为被告缴纳社会保险、不支付被告劳动报酬，但无证据证明，故本院不予采信。
综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下：
原告江苏广宇建设集团有限公司河北分公司、江苏广宇建设集团有限公司支付被告刘建松2013年4月15日至2015年6月15日的劳动报酬及生活费计332172元、解除劳动合同的经济补偿金20778元，合计352950元，扣除原告已支付的158142元，尚应支付194808元，于判决生效后15日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告江苏广宇建设集团有限公司河北分公司、江苏广宇建设集团有限公司负担（原告于判决生效后3日内直接交纳给本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 顾亚平
审 判 员 高 佳
人民陪审员 张国治
二〇一六年六月十五日
书 记 员 何成龙
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《江苏省工资支付条例》
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。