山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第420号
上诉人（原审原告）青岛电器成套设备有限公司。
法定代表人赵吉祥，总经理。
委托代理人时鹏。
委托代理人齐晓荣。
上诉人（原审被告）韦小八。
委托代理人宁亚南，山东海乐普律师事务所律师。
上诉人青岛电器成套设备有限公司（以下简称电器成套设备公司）因与上诉人韦小八劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2013）北民初字第2492号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月27日受理后，依法组成由审判员许红担任审判长，代理审判员王蕾担任本案主审，代理审判员龙骞参加评议的合议庭。经过阅卷、询问当事人，合议庭认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2014年3月17日组织双方当事人进行了事实和证据核对。上诉人电器成套设备公司的委托代理人时鹏、上诉人韦小八的委托代理人宁亚南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
电器成套设备公司在原审中诉称，电器成套设备公司与韦小八于2011年6月签订劳动合同，在劳动存续期间，韦小八自2012年5月29日突然无故离职，连续旷工至今。电器成套设备公司工作突然被迫停止，韦小八失职行为给电器成套设备公司造成严重的经济损失。韦小八严重违反了单位的规章制度。原裁决未查明事实，导致裁决错误。要求法院判决电器成套设备公司不支付韦小八2013年5月份的工资2615.9元；一次性伤残补助金2742元；一次性伤残就业补助金37404元；停工留薪期工资2700元；经济补偿金4950元。
韦小八在原审中辩称，依法驳回电器成套设备公司的诉讼请求，支持仲裁委的处理结果。
原审法院经审理查明以下事实：1、韦小八于2011年12月2日到电器成套设备公司处工作，双方签订期限自2012年5月1日至2014年4月30日的劳动合同，约定韦小八劳动工种为冷作钣金工，月工资标准为1638元。2012年11月3日韦小八在工作时受伤，到解放军四O一医院住院治疗，住院9天，电器成套设备公司为此垫付医疗费1755.83元。2012年12月31日青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定韦小八为工伤。2013年4月2日青岛市劳动能力鉴定委员会确认韦小八伤残等级为玖级，无护理依赖。韦小八出院后到单位上班，2013年5月29日向单位申请辞职。电器成套设备公司在劳动仲裁时对上述事实均予以认可。韦小八确认2013年5月29日后未再到单位上班提供劳动。
2、电器成套设备公司确认韦小八停工留薪期为3个月，自2012年11月3日至2012年2月3日。
3、2013年4月6日青岛市社会保障事业局核发了一次性伤残补助金14742元，电器成套设备公司领取后仅支付给韦小八12000元，尚欠2742元差额未予发放。
4、2013年6月韦小八（申请人）向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决“1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，为申请人办理解除劳动合同的相关手续；2、支付一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残就业补助金37404元；3、支付停工留薪期工资2700元、经济补偿金4950元、拖欠2013年5月份工资2615.9元；4、支付护理费1432.9元、住院伙食补助费200元、交通费500元；5、被申请人协助申请人办理报销一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的拨付手续。”韦小八在劳动仲裁时称辞职原因系单位未给其缴纳2012年1月至5月的社会保险，故要求与电器成套设备公司解除劳动关系。韦小八提交农业银行、交通银行交易明细单，电器成套设备公司均予以认可，其上显示韦小八2012年4月份前12个月的平均工资为3001.5元，但韦小八主张其月工资数额为3300元。电器成套设备公司也确认2013年5月份工资未发放给韦小八。韦小八确认电器成套设备公司已按月工资2600元的标准发放了2个月的停工留薪期工资，最后1个月按照2000元标准予以发放。该委于2013年7月19日出具城劳人仲案字（2013）第935号裁决书，裁决“一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日十五日内为申请人办理解除劳动合同的相关手续；三、被申请人于本裁决生效之日十五日内一次性支付申请人2013年5月份工资2615.9元、一次性伤残补助金2742元、一次性伤残就业补助金37404元、停工留薪期工资2700元、经济补偿金4950元；四、被申请人于本裁决生效之日十五日协助申请人到社会保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金、伙食补助费的拨付手续；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”电器成套设备公司不服该裁决第三项，向原审法院提起诉讼，韦小八未起诉。
原审法院认为，韦小八于2011年12月2日到电器成套设备公司工作，2012年11月3日在工作中发生伤害，且经工伤部门认定韦小八之伤害已构成工伤。青岛市劳动能力鉴定委员会确认韦小八伤情为玖级伤残。韦小八在电器成套设备公司处工作期间，电器成套设备公司未依法为韦小八缴纳2012年1月至5月期间的社会保险，韦小八以此为据于2013年5月29日向电器成套设备公司提出辞职，符合《劳动合同法》第三十八条“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”劳动者可以解除劳动合同的情形。韦小八确认自2013年5月29日起未再给电器成套设备公司提供劳动。故，原审法院确认双方之间的劳动合同于2013年5月29日解除。根据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，电器成套设备公司应为韦小八办理解除劳动合同的相关手续。
韦小八对劳动仲裁裁决未提起诉讼，视为认可。电器成套设备公司现仅对城劳人仲案字（2013）第935号裁决书中第三项有关韦小八要求支付相关费用申诉请求的裁决不服提起诉讼。依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，电器成套设备公司应向韦小八支付解除劳动合同经济补偿金4502.25元（3001.5元／月×1.5个月）。
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……”电器成套设备公司确认韦小八停工留薪期为3个月，韦小八申请劳动仲裁也主张3个月停工留薪期工资。依照上述规定，电器成套设备公司应向韦小八补发停工留薪期差额工资1804.5元［3×（3001.5-2600）元＋600元］。第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……，九级伤残为9个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条规定，工伤职工被鉴定九级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性医疗补偿金九级为7个月，一次性伤残就业补助金九级为12个月。一次性工伤医疗补偿金和一次性伤残就业补偿金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补偿金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补偿金由用人单位支付。社保部门已将韦小八应得到的一次性伤残补偿金14742元拨付给电器成套设备公司，但电器成套设备公司仅支付给韦小八12000元，尚欠2742元差额应予以补足。电器成套设备公司依照法律规定应向韦小八支付一次性伤残就业补偿金37404元（3117元／月×12个月）。电器成套设备公司确认未发放2013年5月份工资，应予以补发，金额1932元（3001.5元／月÷21.75天×14天）。工伤医疗补偿金、伙食补助费按规定单位协助申领。综上，电器成套设备公司的诉求于法无据，原审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，参照《工伤保险条例》第三十七条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，原审法院判决：一、确认青岛电器成套设备有限公司与韦小八之间的劳动合同于2013年5月29日解除；二、青岛电器成套设备有限公司于判决生效之日十五日内为韦小八办理解除劳动合同的相关手续；三、青岛电器成套设备有限公司支付韦小八2013年5月份工资人民币1932元；四、青岛电器成套设备有限公司支付韦小八一次性伤残补助金差额人民币2742元；五、青岛电器成套设备有限公司支付韦小八一次性伤残就业补助金人民币37404元；六、青岛电器成套设备有限公司支付韦小八停工留薪期工资人民币1804.5元；七、青岛电器成套设备有限公司支付韦小八解除劳动合同经济补偿金人民币4502.25元；以上三至七项内容，青岛电器成套设备有限公司于判决生效之日起十五日内向韦小八履行完毕。八、青岛电器成套设备有限公司于判决生效之日十五日协助韦小八到社会保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的拨付手续；九、驳回青岛电器成套设备有限公司的其他诉讼请求；十、驳回韦小八的其他仲裁请求。如果青岛电器成套设备有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛电器成套设备有限公司负担。
宣判后，电器成套设备公司、韦小八均不服，上诉至本院。
电器成套设备公司上诉请求依法撤销原审判决，改判或发回重审；本案诉讼费用由韦小八承担。其主要事实与理由为：一、原审法院已经查明劳动合同双方已确认韦小八的月工资为1638元，并应结合工伤保险核准的行政部门审查所出具的青岛市工伤保险待遇核准表中确认的“本人工伤前12个月平均缴费工资为1638元”有效的证据，应依法确认韦小八的月工资为1638元，而原审法院却以劳动仲裁中错误的认定为依据是完全错误的，因为在原审中，上诉人明示对劳动仲裁的错误认定予以纠正。二、韦小八无故旷工，上诉人已按法定程序予以开除，在原审中也提交了相关证据，但原审法院未查明事实，导致错误的判决。
韦小八答辩称，原审判决除了在计算方式上有误之外，在确认事实及适用法律上均正确，请求依法驳回电器成套设备公司的上诉请求。
韦小八上诉请求撤销原审判决第三项、第六项和第七项；判令电器成套设备公司支付韦小八2013年5月份工资2028.36元、停工留薪期工资2160.72元、解除劳动合同经济补偿金4726.82元；一、二审诉讼费用由电器成套设备公司承担。其主要事实与理由为：原审判决第三项、第七项的平均工资应为解除劳动合同前12个月的平均工资3151.21元，原审判决却按照2012年4月份前12个月的平均工资3001.5元来计算。停工留薪期间的工资应为发生工伤前的前12个月平均工资，本案中发生工伤前实际工作时间为十个月，平均工资为3120.24元，原审判决中却按照月平均工资3001.5元计算。
电器成套设备公司答辩称，韦小八的上诉请求无事实和法律依据，对于2013年5月工资、停薪期工资、经济补偿金，原审法院没有查清事实。原审未查明韦小八违纪被开除，请求二审予以纠正。关于工资基数的认定同上诉状意见。
本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。
本案经调解，双方未能达成协议。
本院认为，韦小八自2011年12月2日起到电器成套设备公司工作，工作期间，电器成套设备公司未依法为韦小八缴纳2012年1月至5月的社会保险，韦小八以此为由提出辞职，并于2013年5月29日起未再为电器成套设备公司提供劳动，符合《劳动合同法》第三十八条的相关规定。电器成套设备公司主张韦小八于2013年5月29日起存在旷工，并于2013年6月16日对韦小八作出处理决定，解除其与韦小八之间的劳动合同，但其并未将该处理决定书送达给韦小八，且未为韦小八办理解除劳动合同手续，故电器成套设备公司的该项上诉理由不成立，本院依法不予采信。电器成套设备公司主张韦小八的月工资为1638元，并提交劳动合同及工伤保险待遇核准表；韦小八主张其月平均工资应按照实发工资计算，并提交银行工资卡明细，本院认为，原审法院依据电器成套设备公司为韦小八实际发放的解除劳动合同前12个月的平均工资3001.5元，计算其拖欠工资、经济补偿金等各项费用，并无不当，本院依法予以维持。该3001.5元为2013年5月前12个月的平均工资数额，原审法院将其表述为2012年4月份前12个月平均工资，应系笔误。综上，上诉人电器成套设备公司及上诉人韦小八的上诉理由均不成立，本院对其上诉请求均不予支持。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人青岛电器成套设备有限公司、上诉人韦小八各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 红
代理审判员 王 蕾
代理审判员 龙 骞
二〇一四年五月十二日
书 记 员 王庆光
书 记 员 郇小雪