广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南市民四终字第181号
上诉人（一审被告）：李玉翠。
被上诉人（一审原告）：南宁良庆东糖糖业有限公司。
上诉人李玉翠因与被上诉人南宁良庆东糖糖业有限公司（以下简称东糖公司）劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院（2014）良民一初字第420号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：被上诉人前身为广西冠桂糖业有限公司大塘分公司，后经改制为南宁良庆冠桂糖业有限公司，2014年4月9日变更为现在的名称。2006年11月23日，东糖公司、李玉翠签订《临时用工协议书》，约定期限为2006年11月23日至2006、2007年榨季结束东糖公司通知李玉翠之日止。从2007年11月1日起，东糖公司每年都与李玉翠续签有《劳动合同书》。双方签订的最后一份《劳动合同书》的期限为2013年11月1日起至法定终止（解除）合同条件出现时止的无固定期限劳动合同。该合同第三十四条第二项约定，李玉翠有严重违反劳动纪律和东糖公司规章制度之情形的，东糖公司可以随时解除劳动合同，并可不支付李玉翠经济补偿金。东糖公司的《员工管理制度》于2009年12月30日施行，第十九条第二项规定：“员工严重违反公司的规章制度的，公司可以解除劳动合同。”第三十六条第一项规定：“员工因病或非因公负伤需要治疗或休养者可以请病假，请病假2天以内的，应由乡镇级以上医院出具病情证明，超过2天的，必须由县级以上医疗单位出具病情证明；请病假须提前一天办理请假手续，并将审批同意的《请假审批表》交人力资源部（办公室）备案方可请假。确系患急、重病等特殊情况不能亲自请假的，需通过电话或其它方式报告上级主管。事后必须持有有关证明补假。”第三十七条请假审批权限第一项规定：“子（分）公司员工请事假、病假不超过2天由分管副总经理批准，不超过7天由子（分）公司总经理批准。”第三十八条第二项规定，请假逾期不归或请假未经报批擅自离岗的视为旷工。第一百二十八第一项规定，连续旷工（视同旷工）3天，或一年累计旷工（视同旷工）4天以上（含4天）的，公司可以与员工解除劳动合同，并对劳动者不给予经济补偿金。2013年11月3日，李玉翠到南宁市良庆区大塘中心卫生院就诊，病历上记载被告头痛发热、咽喉红肿，诊断为上感，医生未建议其停止工作治疗及休息、休假，该院亦未出具疾病证明书及休息、休假证明。2014年11月4日、5日李玉翠并无医院就诊记录。李玉翠于2013年11月3日下午、4日、5日下午、6日、7日、8日、9日均未上班。东糖公司于2012年1月25日成立工会，黄碧峰担任工会主席，林冬为工会委员。2013年11月9日，东糖公司作出《关于与李玉翠解除劳动合同的决定》，以李玉翠旷工，严重违反劳动纪律为由，决定从2013年11月9日起与李玉翠解除劳动关系。并于当日作出《良庆冠桂关于解除李玉翠劳动合同的请示》，载明：李玉翠自2013年11月3日起至2013年11月9日连续旷工4.5天，根据东糖公司员工管理制度规定，拟建议与李玉翠解除劳动合同，终止劳动关系，并不给予经济补偿金。该请示左下方有林冬、李广旬、黄碧峰签字同意，三人的落款时间均为2013年11月10日。东糖公司于2013年12月30日将《关于与李玉翠解除劳动合同的决定》送达李玉翠。东糖公司、李玉翠均认可双方之间的劳动关系于2013年11月9日解除。李玉翠主张其于2013年11月3日上午上班至11点，因发烧39度且流鼻血，即去大塘中心卫生院看病且吊针，第二天也在同一医院吊针3.5小时，其已通过电话及短信向东糖公司办公室主任林冬请假1.5天；但李玉翠于2013年11月5日去上班时，东糖公司办公室主任林冬不同意其补假，口头认定李玉翠旷工，要开除李玉翠，并未安排李玉翠工作。东糖公司对李玉翠的主张不予认可，并主张李玉翠事实上未向东糖公司补假，东糖公司不存在未安排李玉翠工作的事实，李玉翠连续旷工4.5天，累计旷工6天，东糖公司于2013年11月9日作出解除劳动合同通知书后，才通知李玉翠不用来上班，双方劳动关系于2013年11月9日解除。东糖公司于2014年7月9日向一审法院起诉时提交一份东糖公司工会委员会于2014年7月7日作出的《关于解除李玉翠劳动合同一案的情况说明》，说明东糖公司于2013年11月9日作出解除劳动合同决定之前，公司的分管领导曾向其工会作过口头告知，说明了解除劳动合同的理由。其工会此前已得到了李玉翠严重旷工的情况通报，对公司拟作出的解除劳动合同决定无异议。2013年11月10日，其工会主席代表工会在公司的请求文件上签署了同意的意见。其工会认为，李玉翠故意违反公司规章制度，在公司中造成了不良的影响，公司作出与其解除劳动合同的决定并无不当，依法应予保护。
一审法院经审理认为：东糖公司、李玉翠自2006年11月23日起至2013年11月9日止一直存在劳动关系，李玉翠作为东糖公司的员工，应对公司于2009年12月施行的《员工管理制度》有过学习与了解。因此，李玉翠应当要遵守公司的《员工管理制度》，东糖公司亦可依据《员工管理制度》对李玉翠进行管理。东糖公司、李玉翠对李玉翠在2013年11月3日下午、4日、5日下午、6日、7日、8日未上班是否属于旷工有异议。对此，李玉翠提交大塘中心卫生院门诊病历证明其因生病需要治疗，但该病历显示李玉翠就诊时间仅为2013年11月3日，并无2013年11月4日、5日的就诊记录，且该院亦未为李玉翠提供疾病证明书或医嘱要求李玉翠需停止工作休息。因此，李玉翠仅凭其提供的门诊病历证实其于2013年11月3日至5日确因生病需要休息，依据不足，应不予采信。且李玉翠亦不能证实其已按照《员工管理制度》的相关规定向东糖公司请假并获批准。因此，按照《员工管理制度》第三十八条的规定，对李玉翠在2013年11月3日下午、4日、5日下午、6日、7日、8日未上班情形应当认定为旷工。据此，李玉翠连续旷工天数超过4天，根据《员工管理制度》第一百二十八条第一项及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，东糖公司可与李玉翠解除劳动合同，并对李玉翠不给予经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”之规定，东糖公司在单方面解除与李玉翠的劳动合同之前，应当事先将解除的理由通知工会。东糖公司于2013年11月9日作出解除与李玉翠劳动合同的决定，而工会主席黄碧峰签署“拟同意”意见的时间为2013年11月10日。从形式上看，这的确存在程序上的瑕疵。但是，东糖公司工会于2014年7月7日已作出《关于解除李玉翠劳动合同一案的情况说明》明确表明，东糖公司在作出解除与李玉翠劳动合同的决定前，东糖公司的分管领导曾向工会作过口头告知，说明了解除劳动合同的理由，东糖公司作出解除与李玉翠劳动合同的决定并无不当，依法应予保护。由此可见，东糖公司在一审起诉前已经对上述程序进行了补正。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”之规定，东糖公司与李玉翠解除劳动合同，并对李玉翠不给予经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，判决：南宁良庆东糖糖业有限公司无需向李玉翠支付解除劳动合同赔偿金。案件受理费10元，减半收取5元，由李玉翠负担。
上诉人李玉翠上诉称：一审判决适用法律错误，判决不当，请求二审法院撤销原判，依法改判。理由为东糖公司工会委员会的情况说明不能作为事先已经通知工会的依据，不能作为解除劳动合同程序不合法的补正。
被上诉人东糖公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。
本案的争议焦点为：东糖公司解除与李玉翠的劳动合同是否已事先通知东糖公司工会，解除程序是否合法。
当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。且双方对一审查明的事实均没有异议，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：一、东糖公司、李玉翠对于一审查明李玉翠于2013年11月3日下午、4日、5日下午、6日、7日、8日、旷工，东糖公司依据《员工管理制度》对李玉翠作出解除劳动合同的事实无异议。故一审判决认定劳动合同解除系因李玉翠违反了公司《员工管理制度》，东糖公司依据《员工管理制度》解除与李玉翠之间的劳动合同，并无不当，本院予以确认。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，东糖公司工会委员会已经作出书面情况说明，证实东糖公司在解除与李玉翠的劳动合同之前，已经将解除理由告知东糖公司工会。李玉翠虽主张该情况说明不应采信，但未提交相关证据证明，本院对其主张不予支持。故东糖公司解除与李玉翠之间的劳动合同，事先已将解除理由通知工会，解除程序合法。李玉翠上诉请求东糖公司支付违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，一审法院认定事实清楚，处理结果正确，应予以维持。上诉人李玉翠上诉理由不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李玉翠负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 余 健
代理审判员 覃若鹏
代理审判员 罗棋升
二〇一五年八月二十六日
书 记 员 梁旖璇
附相关法律条文：
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。