四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第6562号
上诉人（原审原告）杨宗文，男，1969年3月12日出生，汉族，住四川省郫县。
委托代理人周裕行，成都市锦江区锦城法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）中共四川省委机关文印中心。住所地：四川省成都市锦江区。
法定代表人邹世惕，主任。
委托代理人谢玉忠，男，1962年12月13日出生，汉族，住四川省成都市成华区。
上诉人杨宗文因与被上诉人中共四川省委机关文印中心（以下简称省委文印中心）劳动争议纠纷一案，不服成都市锦江区人民法院（2014）锦江民初字第3287号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月28日受理本案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，杨宗文从2004年4月15日到省委文印中心工作，双方签订了劳动合同。双方最后一份劳动合同期限为2013年4月14日至2015年4月13日。2014年4月8日，杨宗文要求省委机关文印中心上调其月工资，与其签订无固定期限劳动合同，被省委文印中心拒绝。当日，杨宗文离开省委文印中心，再未到省委文印中心上班。2014年5月17日，省委机关文印中心以杨宗文连续旷工17天为由，向杨宗文寄发除名通知。杨宗文离职前12月平均工资为2900元。
2014年5月27日，杨宗文提起劳动仲裁。请求裁决解除双方劳动关系；由省委机关文印中心支付杨宗文单方解除劳动合同的赔偿金58000元；补发2014年5月份工资。2014年6月17日，四川省劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案字（2014）第87号仲裁裁决书，认为双方解除劳动合同符合由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的情形，裁决解除双方劳动关系，省委文印中心支付杨宗文经济补偿金30450元。2014年6月18日，该委向杨宗文送达了仲裁裁决。
2014年7月2日，杨宗文向省委文印中心出具收条，内容为：“根据川劳人仲案字（2014）第87号今收到四川省委机关文印中心仲裁款30450元。转款收到有效。收款人杨宗文。2014.7.2。”2014年7月3日，杨宗文提起本案诉讼。2014年8月15日，省委文印中心依据仲裁裁决，通过银行转账支付了杨宗文经济补偿金30450元。
原审法院认定上述事实，采信了双方当事人身份证明、仲裁裁决书、劳动合同、申诉书、除名通知书、收条、银行转账凭证等证据。
原审法院认为，对双方劳动合同解除的原因。2014年4月8日，杨宗文再未到省委文印中心工作，省委文印中心认为杨宗文系旷工，并据此将其除名，但并未提供经单位通知，杨宗文拒绝来上班的证据。杨宗文称省委文印中心提出解除劳动合同，拒绝让其上班，亦未提供有效证据予以证明。结合双方认可的2014年4月8日，杨宗文因劳动合同履行中的问题向省委文印中心提出要求，被省委文印中心拒绝的事实，及杨宗文当庭陈述：提出工资调整的要求后，单位提出解除劳动合同，“当时没有办法不同意”。原审法院认定，2014年4月8日之后，杨宗文未再到省委文印中心上班，双方系因就劳动合同内容的变更达不成一致意见，省委文印中心提出解除劳动合同，杨宗文同意解除。省委文印中心于2014年5月17日，向杨宗文寄发除名通知，是对其提出解除劳动合同的行为进行了进一步的确认。杨宗文自2014年4月8日后，再未到单位上班，而是在提起仲裁时，同意解除劳动合同，亦是以其行为对其同意解除劳动合同的意思表示的确认。双方劳动合同解除的原因符合由用人单位提出解除劳动合同，双方同意解除劳动合同的情形。在四川省劳动人事争议仲裁委员会以双方解除劳动合同系由用人单位提出，双方协商一致解除为由，作出省委机关文印中心支付杨宗文经济补偿金30450元的裁决后，双方均已按仲裁裁决实际履行的事实，亦能印证以上认定。故原审法院认定，双方劳动合同解除的原因系省委文印中心提出解除劳动合同，杨宗文同意解除。劳动合同解除的时间确定为杨宗文实际离开省委文印中心的时间即2014年4月8日。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”和第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”及原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。本案中，省委文印中心提出解除与杨宗文的劳动合同，杨宗文同意解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》实施前后的规定，省委文印中心均应根据杨宗文的工作年限支付经济补偿金，故省委文印中心应支付杨宗文经济补偿金2900元×10个月=29000元。因四川省劳动人事争议仲裁委员会作出省委机关文印中心支付杨宗文经济补偿金2900元×10.5个月=30450元的裁决后，省委文印中心对此认可，双方均已按仲裁裁决实际履行，故原审法院亦确定省委文印中心应支付杨宗文经济补偿金30450元。杨宗文要求省委文印中心以经济补偿金的二倍支付赔偿金的请求，无法律与事实依据，原审不予支持。
2014年5月，杨宗文并未向省委文印中心提供劳动，故省委文印中心不需向杨宗文支付2014年5月份工资。故对杨宗文要求补发2014年5月份工资的诉请，不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决解除杨宗文与省委文印中心之间的劳动关系；省委文印中心支付杨宗文经济补偿金30450元（省委文印中心在判决前已将该款实际支付）；驳回杨宗文的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由省委文印中心承担。
原审宣判后，杨宗文不服判决，向本院提起上诉称，杨宗文与省委文印中心并未协商解除劳动合同，省委文印中心无故解除与杨宗文的劳动合同，应当支付经济赔偿金；杨宗文在2014年4月8日被驱离单位，该时间不应作为双方解除劳动关系的时间，省委文印中心应当支付杨宗文2014年5月的工资；杨宗文在仲裁后向省委文印中心出具收条只是确认收到仲裁案款的事实，并不代表放弃诉讼权利。原审判决适用法律错误，故请求二审法院依法改判省委文印中心支付违法解除劳动合同的经济赔偿金60900元和2014年5月工资2900元。
省委文印中心答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
双方当事人在二审中均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审一致，对原审判决认定的事实，本院予以确认。
本院认为，关于杨宗文与省委文印中心是否协商解除劳动合同的问题。对于杨宗文在2014年4月8日后再未到省委文印中心上班的事实，杨宗文、省委文印中心均无异议。但是对于杨宗文未再到省委文印中心上班的原因，杨宗文主张系省委文印中心不允许其继续上班，省委文印中心主张是杨宗文旷工，但是双方当事人对其事实主张均不能向人民法院提供证据予以证明。原审法院依据杨宗文原审庭审中关于单位提出解除劳动合同后没有办法不同意的的相关陈述，认定双方当事人系协商解除劳动合同，依据充分。故对于杨宗文关于省委文印中心违法解除其劳动合同的上诉意见，本院不予采纳。
关于2014年5月的工资问题。因杨宗文与省委文印中心已经于2014年4月8日协商解除劳动合同，杨宗文关于省委文印中心应支付其2014年5月工资的上诉请求，因无事实依据，本院不予支持。
综上，杨宗文的上诉理由均不能成立，对其上诉请求本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
原审案件受理费，按照原审判决确认的方式负担；二审案件受理费10元，由杨宗文负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 文
代理审判员 史 洁
代理审判员 徐苑效
二〇一四年十二月八日
书 记 员 周 燚