辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈河民四初字第1218号
原告：张玉亮，男，1962年10月25日出生，汉族。
委托代理人：杨建萍，沈阳市沈河区山东庙法律服务所法律工作者。
被告：沈阳人和机械制造有限公司。
法定代表人：刘志飚，该公司经理。
委托代理人：曹善勤，辽宁成功金盟律师事务所律师。
原告张玉亮与被告沈阳人和机械制造有限公司劳动争议一案，本院于2013年8月14日立案受理后，依法组成合议庭，由本院审判员孙娜担任审判长，代理审判员周鹏主审，人民陪审员王新参加评议，分别于2013年9月23日、2014年1月8日公开开庭进行了审理。原告张玉亮委托代理人杨建萍，被告沈阳人和机械制造有限公司委托代理人曹善勤均到庭参加诉讼，本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告张玉亮诉称，原告于2011年4月进入被告公司工作，工作岗位为销售副总经理，双方所签《销售副总经理工作聘用合同》约定，聘用期限为两年即自2011年4月20日至2013年4月19日止，每月工资人民币2万元，同时，合同中还约定被告为原告承担的社会保险（五险一金）补给原告。2012年4月原告因工作劳累导致患病，但原告出院后给被告打电话要求上班，被告拒绝，无奈原告只有在家休养，被告既不让原告上班工作，也不给原告最低生活费，现双方合同期限届满，对于原告请求未达成一致，原告无奈到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委作出沈劳人仲不字（2013）第546号不予受理通知书，为维护原告的合法权益，诉至法院，请求依法判令：1、被告给付2011年4月至2013年4月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金；2、被告给付2012年4月至2013年4月期间的生活费；3、诉讼费由被告承担。
被告沈阳人和机械制造有限公司辩称，原告与我公司于2011年4月20日签订的《销售副总经理工作聘用合同》应当被认定为无效合同，原告无权要求我公司支付社会保险费、生活费。原告在应聘我公司销售副总经理时提供的应聘材料证明，原告出生于1970年10月25日，正处于年富力强的最佳创业期，自述不仅具有海外留学经历，而且具有大型企业销售主管工作经历，并游说能为公司打开销售工作新局面、创造新效益。受其上述信息误导，原告成功应聘为我公司销售副总经理一职，享受月薪人民币2万元、不参加公司绩效考核的优厚待遇，但原告向法庭提供的身份信息（起诉状、身份证）却证明，原告的真实出生日期是1962年10月25日，比原告向我公司提供的虚假年龄大了整整八岁，由此可以认定原告在应聘时向我公司提供了虚假的信息，致使我公司做出了错误的判断，这已构成《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情形，故双方于2011年4月20日签订的《销售副总经理工作聘用合同》应当被认定为无效，根据法律规定，无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力，故原告无权要求我公司支付社会保险费、生活费，而深究我公司之所以没有为原告报销公司应承担的保险费的原因，是因为我公司为其代扣代缴社会保险费，但原告坚持自行参保，为尊重其本人意愿，双方在合同中约定，由原告自行参保，由我公司为其报销应负担部分的费用。根据我公司财务报销制度，原告必须将其自行缴纳的社会保险经办机构出具的月缴费单据交给公司财务部门，公司才能为其报销，否则无法做账，由于原告始终不能提供月缴费单据，导致我公司无法为其报销，才使得我公司免于遭受这一部分的损失。至于生活费问题，如前所述，由于劳动合同无效，原告要求支付生活费没有合同和法律依据，而事实上，原告自2012年3月起就未到我公司上班，至今下落不明，根本不存在我公司不让其上班的问题，故原告该项诉讼请求没有事实依据。综上，原告诉讼请求既无事实依据，又无合同与法律依据，应依法予以驳回。
经审理查明，2011年4月20日，原、被告签订《销售副总经理工作聘用合同》一份，约定被告聘请原告担任公司销售副总经理一职，聘用期限2年，自2011年4月20日起至2013年4月19日止，其中试用期1个月，自2011年4月20日起至2011年5月19日止。原告试用期工资为税后每月人民币2万元整，此薪酬不参加原告现执行的绩效考核，该合同第三条第三项明确约定“乙方任期内，乙方的沈阳市社平工资办理社会保险（五险一金），由甲方承担的部分补给乙方代缴”；该合同被告身份证处手写出生年份为1970年。2011年4月28日，原告填写《职工登记表》一份，载明“我承诺我在本表中所填写的信息及附件真实准确，如有虚假信息将构成公司取消我享受相关福利待遇的资格或解除劳动合同的充分理由”。原告于2011年4月20日到被告处工作，被告每月给付工资人民币2万元，但被告未为原告缴纳社会保险。
另查，原告到被告公司应聘时提供的身份证载明出生年份为1970年，毕业证书载明在上海大学经济管理本科学习，准予毕业。
再查，2012年4月11日，原告到沈阳市第四人民医院检查，经诊断患有糖尿病、冠心病等疾病，经住院治疗后，于2012年4月24日出院，在住院病案中载明原告出生年份为1962年，工作单位为沈阳市电业局电气安装公司。
2013年7月26日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委作出沈劳人仲不字（2013）第546号不予受理通知书，原告不服，起诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、庭审笔录，原告提供的不予受理通知书、销售副总经理工作聘用合同、沈阳住房公积金管理中心缴存职工个人明细清单、证人证言，被告提供的职工登记表、身份证、毕业证书等证据经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于原、被告所签《销售副总经理工作聘用合同》效力问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”，了解劳动者真实状况是用人单位的权利，如实说明自身状况是劳动者必须履行的义务，身份信息、学历情况是被告公司与原告建立劳动关系的必备条件，原告向被告公司提供了虚假的身份信息、学历凭证，不仅有违诚实信用的原则，也影响到用人单位决定是否录用的真实意思，给用人单位增加了招聘成本，且原告填写的《职工登记表》载明“承诺信息真实准确，如有虚假信息将构成公司取消享受相关福利待遇的资格或解除劳动合同的充分理由”，故，原告的行为属于采取欺诈手段订立的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，双方订立的劳动合同应属无效。
关于原告主张被告给付2011年4月至2013年4月期间社会保险的诉讼请求，一方面，原告在签订劳动合同时刻意隐瞒真实情况，导致劳动合同无效，原告虽提供了证人证言，但证人均无正当理由未出庭作证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定：无正当理由未出庭作证的证人证言不能单独作为认定案件事实的依据，原告并无充分证据证实被告公司在与其签订劳动合同时，知晓其身份、学历造假之事并对其谅解，原告对于劳动合同无效存在过错，原、被告间不具有法律上的劳动合同关系，被告不负有为原告缴纳社会保险的法定义务；另一方面，虽《销售副总经理工作聘用合同》约定被告任期内，社会保险由被告承担的部分补给原告代缴，但《职工登记表》已明确载明原告承诺信息真实准确，如有虚假信息将构成公司取消原告享受相关福利待遇的充分理由，鉴于原告提供虚假信息，故被告不负有为原告缴纳社会保险的约定义务；再则，住院病案中载明原告工作单位为沈阳市电业局电气安装公司，庭审阶段原告亦承认原告社会保险关系仍挂靠在沈阳市电业局电气安装公司，故，对于原告主张被告给付2011年4月至2013年4月期间社会保险的诉讼请求，没有事实、法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告补缴住房公积金的诉讼请求，如用人单位侵犯劳动者住房公积金权利，该项诉讼请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围。
关于原告主张被告给付2012年4月至2013年4月期间生活费的诉讼请求，鉴于双方所签劳动合同无效，原、被告间不存在劳动合同关系，故，原告主张被告给付生活费的诉讼请求，没有事实、法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条、第二十六条、第二十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条之规定，判决如下：
驳回原告张玉亮的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告张玉亮负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 孙 娜
代理审判员 周 鹏
人民陪审员 王 新
二〇一四年三月十日
书 记 员 吕艳艳
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定：下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。