沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第357号
原告王斌，男，汉族，无职业，现住址沈阳市沈河区。
委托代理人周云，系沈阳市大东区洮昌法律服务所法律工作者。
被告沈阳千缘易赛房地产开发有限公司住所地沈阳市浑南新区新优街***号6门。
法定代表人弗洛斯密特，系该单位董事长。
委托代理人梁芳芳，女，汉族，系该公司职工，现住址沈阳市皇姑区。
原告王斌与被告沈阳千缘易赛房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月7日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员马俊光独任审理，于2014年3月13日公开开庭进行了审理，原告王斌及委托代理人周云，被告沈阳千缘易赛房地产开发有限公司的委托代理人梁芳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王斌诉称，2013年8月12日原告与被告签订劳动合同，合同期限为一年，原告从事司机工作，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，工资标准2，500元／月，合同签订后，原告按照被告的要求正常工作，但工作时间却每周都在延长，而且，2013年11月份，被告告知从11月1日以前的加班全部作废，以后加班无偿奉献。原告向被告索要加班工资时，又遭到无理拒绝，更严重的是被告以调车的手段威胁原告，不同意就开除，后被告以不服从董事长分配为由，解除了劳动合同，原告认为，被告的行为严重违反了合同法的规定，故为了维护原告合法权益，原告诉讼至法院，请求法院依法判令，1、被告给付原告从2013年8月—12月周六加班费3，237元，法定假日加班费810元，班后加班费2，124元，餐补费420元，12月份3天工资及餐补费334元；2、被告给付原告因违法解除劳动合同赔偿金2，200元；3、被告给付原告失业保险金，4、由被告承担诉讼费。
被告沈阳千缘易赛房地产开发有限公司辩称，1、原告要求被告支付从2013年8月至12月夜间加班费工资3，237元，法定节假日工资810元，班后加班费2，124元，被告不予认可。原告与被告签订了《劳动合同书》及《补充协议》一份，双方约定，合同期限从2013年8月12日至2014年12月31日，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，采用标准工时工作制。原告在被告处担任司机职务，自愿接受被告的安排，并保证完成被告委派的工作和任务。原告在被告处工作时间为周一至周五，每天8：30至17：30，根据原告在被告处工作期间的考勤记录显示，原告休息日、法定假日及班后加班情形，故原告要求被告支付加班工资的请求，被告不予认可。2、原告要求被告支付午餐补助420元，被告不予认可。被告每月按时向原告支付餐补费，在餐费报销明细（2013年9-11月）单中有原告的名字，表明原告已经领取餐补费。3、原告要求被告支付2013年12月份3天工资及餐补费334元，被告不予认可。根据原告个人考勤记录显示，原告在2013年12月3日有完整的上、下班考勤记录，属于正常出勤，但2013年12月2日只有下班考勤，2013年12月4日只有上班考勤，属于非正常出勤，不能证明原告工作8小时，故被告无需支付原告2013年12月份3天工资及餐补费。4、原告要求被告给付违法解除劳动合同经济赔偿金2，200元，被告不予认可。因原告拒绝接受金杯车辆的驾驶，给被告造成了经济损失，依据被告的员工手册规定，原告的行为属于特别严重违纪行为，被告于2013年12月2日向原告发出《警告信》，告知原告改善工作业绩。被告于2013年12月3日向原告发出《解除劳动合同证明书》，告知被告依据员工手册规定，被告可立即与原告解除劳动合同，不给于该员工任何经济补偿。又根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且原告无《劳动合同法》第四十六条规定的任何情形，被告并无违法解除劳动合同的行为，无需额外支付经济补偿或者赔偿金。再者原告离职时，向被告借用的备用金490元未归还，造成被告财务损失，原告应向被告归还备用金。被告不应向原告支付经济补偿金或者赔偿金。最后，被告在沈阳市交警信息网上查询到2013年8月2日及9月13日电子警察拍照信息显示，原告当时驾驶被告车辆辽AHX**有违章行为，原告应自行缴纳罚款，但原告至今未缴纳，造成被告损失。原告应赔偿被告损失，不应要求被告支付经济赔偿金，无法律依据。5、原告要求被告支付失业保险金的请求，被告不予认可。被告每月及时给在职员工缴纳失业保险，当然包括给原告在职期间缴纳的，具体信息在原告的失业保险个人账户信息中有显示，在沈阳就业和人才服务网上可查询。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、不予受理通知书一份，证明原告已经过劳动仲裁前置程序。
被告对该证据无异议。
经审查，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、《劳动合同》一份（2012年11月5日—2014年12月31日），证明原、被告签订了劳动合同，是被告单位职工。
经审查，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
3、《警告信》和《解除劳动关系的通知》各一份，证明被告是以调车为目的给原告调整工作，原告没有接受，被告就给原告解除了。
被告对该证据无异议。
经审查，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
4、加班申请单，证明原告加班情况。
被告对该证据真实性没有异议，没有总经理签字，只有部门经理签字。
经审查，结合原告与被告的陈述，该证据可以证明，原告共计平时加班51.5小时，休息日加班5小时，共计出车14次，每次加班给10元餐补。
被告在开庭时，向本庭提供证据如下：
1、《劳动合同书》2013年8月12日-2014年12月31日，证明原告与被告之间存在劳动合同关系。
原告对该证据没有异议。
经审查，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、《补充协议》一份，证明原告在被告处担任司机职务，自愿接受被告的安排，并保证完成被告委派的工作和任务。
原告对该证据没有异议。
经审查，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
3、《考勤记录》一份，证明原告每天工作时间为8：30—17：30，原告并无夜班、加班、双休日加班、法定假日加班情形。
原告对该证据真实性没有异议，但是证明不了原告没有加班的事实，因为原告的加班申请单都在被告处，被告应该提供加班申请单。
经审查，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
4、《员工手册》一份，证明员工继续工作一年以上的享受10天年假，由公司董事会安排每年春节前后集中使用；原告的行为属特别严重违纪；被告与原告解除劳动关系，不给予该员工任何经济补偿。
原告对该证据有异议，我们在入职的时候从未看到过这份证据，而且这份员工手册最后有一项也说明了与法律法规相抵触的地方以法律法规为基础。
经审查认为，该证据系被告单位制作的员工手册。
5、《餐费报销明细》一份（2013年9、10月份），证明有原告的签字，原告已领取餐补费。
原告对该证据没有异议。
经审查，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
6、《餐费报销明细》一份，证明被告将餐费冲抵备用金。
原告对该证据没有异议。
经审查，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
7、《警告信》一份，因原告拒绝接受金杯车辆的驾驶工作，给原告造成了损失，属特别严重违纪行为。
原告对该证据没有异议。
经审查，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
8、《解除劳动合同证明书》，证明被告通知原告解除劳动关系，履行了告知义务，无违法解除劳动合同的行为。
原告对该证据没有异议。
经审查，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
9、电子警察拍照信息一份（2013年8月2日，2013年9月13日），原告驾驶辽AHX**车辆有违章行为，原告应自行缴纳罚款，造成被告损失。
原告对该证据没有异议。
10、《失业保险个人帐户信息》一份，证明被告每月及时给原告缴纳在职期间失业保险。
原告对该证据没有异议。
经审查，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
2013年8月12日原告与被告签订《劳动合同书》一份，主要约定，劳动合同期限从2013年8月12日至2014年12月31日，从事司机工作，工资2，200元／月，实行八小时工作制，平均每周不超过四十小时，双方还约定了其他事项。其后，原告开始在被告处工作，被告向原告支付工资，且被告为原告缴纳了失业保险至双方解除劳动合同时，原告在被告处共计平时加班51.5小时，休息日加班5小时，共计出车14次。在被告给原告发放的员工手册中载明：员工加班须事先填写《加班申请表》，并得到直接主管部门经理、总经理的书面批准确认，报被告综合部门备案，否册被告可不视为加班，员工不可以向被告要求加班费或其他法定补偿。从被告提供的加班记录显示，原告并无夜间加班、休息日及节假日加班情形。2013年12月2日被告向原告发出《警告信》一份，主要内容为因原告拒绝接受金杯车辆的驾驶工作，已给市场部造成了损失，原告的上述行为属于特别严重违纪，故向原告发出首封《警告信》，原告并未签收该文件。2013年12月3日被告给原告下发了《解除劳动合的通知书》，主要载明：鉴于原告一直拒绝履行董事长安排的工作任务，依据员工手册规定，对特别严重违纪的员工，被告可立即解除劳动关系等内容，并未向原告进行送达。原告的餐费报销至2013年11月份，其中，2013年9月份220元、10月份190元、11月份210元。2013年8月2日及9月13日原告驾驶的辽AHX**车辆有违章记录，其后，2014年1月份原告与被告就支付2013年8月至2013年12月班后加班工资3，237元、加班工资2，124元，法定节假日加班工资810元、餐费补贴210元、2013年12月份3天工资及餐补334元、违法解除劳动合同经济赔偿金2，200元、失业救济金等事宜向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的申请不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理。原告不服，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告给付原告从2013年8月—12月周六加班费3，237元，法定假日加班费810元，班后加班费2，124元，餐补费420元，12月份3天工资及餐补费334元；2、被告给付原告因违法解除劳动合同赔偿金2，200元；3、被告给付原告失业保险金，4、由被告承担诉讼费。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，原告王斌原系被告沈阳千缘易赛房地产开发有限公司的职工，原告主张在被告处加班，原告提供的证据被告予以认可，应根据加班时间依法进行计算，故原告的该项请求，本院部分予以支持。对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因原告与被告在劳动合同中约定，原告从事的岗位是司机工作，在原告正常驾驶分派的轿车时，被告在未与原告协商的情况下，直接指派原告驾驶其他车辆，由于驾驶车辆所从事的工作内容并不相同，改变了劳动条件，且原告所驾驶的车辆并未取消，从而可以认定被告解除与原告劳动合同属于违法解除，故原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院予以支持。对于原告主张被告支付2013年11月至12月份的午餐补助的请求，因被告给原告午餐补助支付到2013年11月，原告上班至2013年12月3日，故原告的该项请求，本院部分予以支持。对于原告主张被告支付加班餐补的请求，因原告共计出车14次，每次应补助10元，故原告的该项请求，本院部分予以支持。对于原告主张被告支付工资的请求，因原告2013年12月2日及3日上班，工资2，200元／月，故原告的该项请求，本院部分予以支持。对于原告主张被告支付失业保险金的请求，因被告已经为原告缴纳了失业保险费，原告的失业救济金应由失业保险机构向原告支付，故原告的该项请求，本院不予支持。
同理，对于被告提出系原告严重违反公司的规章制度的抗辩理由，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳千缘易赛房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告王斌支付违法解除劳动合同赔偿金2，200元（2，200元／月，0.5年，从2013年8月12日至2013年12月3日止）；
二、被告沈阳千缘易赛房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告王斌支付工资202元（2，200元／月，2013年12月2日，3日）；
三、被告沈阳千缘易赛房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告王斌支付平时加班工资1，302元（51.5小时，2，200元／月，按150%计算）；
四、被告沈阳千缘易赛房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告王斌支付休息日加班工资253元（5小时，2，200元／月，按200%计算）；
五、被告沈阳千缘易赛房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告王斌支付午餐补助20元（2013年12月2日、3日）；
六、被告沈阳千缘易赛房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告王斌支付加班餐费补助140元（出车14次，每次10元）；
七、驳回原告王斌的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳千缘易赛房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费人民币10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 马俊光
二〇一四年三月三十一日
书 记 员 刘 伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。