四川省万源市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）万源民初字第401号
原告（被告）孟家华，男，汉族，住四川省万源市
委托代理人龚枭雄，四川天维律师事务所律师。
被告（原告）达州市兴安煤业有限公司
住所地：四川省万源市白沙镇六村六社
法定代表人尹尚彬，该公司总经理。
委托代理人董子界，四川天维律师事务所律师。
原告（被告）孟家华与被告（原告）达州市兴安煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月10日受理后，依法由审判员于淳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）孟家华及其委托代理人龚枭雄、被告（原告）达州市兴安煤业有限公司的委托代理人董子界到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）孟家华诉（辩）称，我于2013年5月5日在达州市兴安煤业有限公司务工时受伤，2013年7月25日被达州市人力资源社会保障局认定为工伤，2014年1月14日、2014年6月4日分别被达州市劳动能力鉴定委员会、四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残。之后我向万源市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2015年1月27日该委作出万劳人仲案（2015）12号仲裁裁决书，但我对以下仲裁内容不服：我在达州市兴安煤业有限公司上班时间是2009年2月；仲裁认定我借达州市兴安煤业有限公司55000元缺乏证据支撑；我的工资情况应由达州市兴安煤业有限公司举证；我的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按2013年达州市职工平均工资计算；后续治疗费8000元过低；我受伤后，达州市兴安煤业有限公司未同我解除劳动合同，且双倍工资和补缴各项社会保险的申请未超仲裁时效，应该得到支持。综上，请求法院依法判令达州市兴安煤业有限公司：1、赔偿原告一次性伤残补助金87360元、一次性伤残就业补助金141168元、一次性工伤医疗补助金35292元、停工留薪期工资65520元、护理费9404.5元、住院伙食补助费2120元、摘除内固定钢板费用20000元、再次鉴定产生的各种费用1000元。合计361864.5元。2、支付未签订书面劳动合同而产生的二倍工资108000元；3、补缴社会保险。不能补缴的，赔偿相应损失；4、承担本案诉讼费。
被告（原告）达州市兴安煤业有限公司诉（辩）称，孟家华于2013年5月5日在我处受伤是事实。但是：1、孟家华是于2013年4月10日在我处上班，不是2010年3月。2、停工留薪期8个月过长，根据相关规定应是120日。3、孟家华的护理费过高，护理人员系其家属，其家属是农村户口，应该按每天40元计算。4、孟家华受伤后在我处借款57000元，应予以扣减。另，孟家华辩称未签订书面劳动合同的责任在于我公司，所诉不属实。达州市兴安煤业有限公司张贴过签订劳动合同的通知，也给孟家华送过书面签订劳动合同的通知，在孟家华拒签劳动合同后，我公司向其下发了书面的解除劳动合同通知。故，孟家华有关此项诉求不应得到支持。综上，请求法院依法判决。
原告（被告）孟家华向本院提供了以下证据：
1、孟家华的身份证一份（复印件）。证实孟家华的身份信息。
2、孟家华的户口簿一份（复印件）。证实内容同上，同时证实曾某某是农村户口。
3、达州市兴安煤业有限公司工商登记档案（基本情况表）一份（复印件）。证实达州市兴安煤业有限公司的住所及法定代表人等基本信息。
4、达市人社工决（2013）万46号工伤认定决定书一份。证实2013年7月25日孟家华被达州市人力资源社会保障局认定为工伤。
5、达州市劳动能力鉴定表一份。证实2014年1月14日经达州市劳动能力鉴定委员会鉴定，孟家华为陆级伤残。
6、四川省劳鉴2014年再139号再次鉴定结论书一份。证实2014年6月4日经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定孟家华伤残为陆级，为最终结论。
7、达州市兴安煤业有限公司的通知一份（复印件）。证实2014年4月10日，达州市兴安煤业有限公司向孟家华发放了再次进行伤残等级鉴定的通知。
8、交通费票据5张。证实因再次伤残鉴定，孟家华为此花费交通费343元。
9、原告在万源市中心医院的住院病历共计15页（复印件）。证实2013年5月5日孟家华因T9及T12椎体压缩性骨折等入万源市中心医院治疗，行内固定术，2013年8月18日出院及出院医嘱等。
10、证人陈某某的证言一份。主要证实我与孟家华是工友，同种工作岗位，我们每个人每个月上班26天，工资210元一天。兴安煤矿为孟家华购买了工伤保险，是按月买的。
11、证人康某某的证言一份。同证据10。
12、证人肖某某的证言一份。同证据10。
13、万源市社会保险事业管理局提供的孟家华参保情况二张（复印件）。证实达州市兴安煤业有限公司为孟家华缴纳工伤保险的时间为2010年3月至2010年9月、2011年8月至2011年11月、2013年4月至5月。2012年3月至2012年8月缴纳单位是达州市顺帆煤业有限公司，2012年9月缴纳单位是达州市福源实业有限责任公司文家岩煤矿。2011年12月原、被告解除劳动合同。
14、达州市兴安煤业有限公司组织机构代码、仲裁裁决书及送达回证复印件各一份。证实达州市兴安煤业有限公司基本信息及仲裁裁决内容等。
15、个人基本情况表（孟家华）一份（复印件）。证实从2010年至2013年，达州市兴安煤业有限公司未为孟家华缴纳社保。
被告（原告）达州市兴安煤业有限公司的质证意见：证据1、2、4、7、9、13无异议；证据3与本案无关；证据5真实性无异议，但表中的工作时间2012年3月7日与原告自述2009年的工作时间矛盾；证据6真实性、合法性无异议，但是我们保留复查权利；证据8对孟家华的费用予以认可，对代理人的费用不予认可；证据10、11、12有异议，不能证明其平均工资达到5000多元；证据14中组织机构代码来源不合法，对仲裁裁决书及送达回证三性无异议；证据15关联性有异议。
被告（原告）达州市兴安煤业有限公司向本院提供了以下证据：
1、证人黄某某的证言一份。主要证实孟家华受伤当天，我和余某某用车把他送到医院办理了住院手续，并当天给了孟家华6000元，因孟家华受伤较重，无法书写借条就没打。还给了几次钱，也因为孟家华伤重的原因未打借条。钱是在病房给的，在场人有余某某、孟家华及其妻。在后来就打条子了，孟家华的妻子也来拿过钱。
2、证人余某某的证言一份。主要证实我是达州市兴安煤业有限公司出纳，孟家华的医疗费是我和黄某某一起给的。截止2014年6月6日孟家华一共向单位借了57000元，刚受伤的那几次共有9000元没打借条，因孟家华在住院打条子不方面就没有写，但我记在了本子上。其他内容证明同证据1。
3、万源市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份（复印件）。证实仲裁庭审过程孟家华对借款的问答等与我们的调查笔录相互印证（先前未打条子，后来打了7000元条子）。其对上班次数的描述，与其提供的证据矛盾。
4、达州市兴安煤业有限公司的文件一份（复印件）。
5、证人陈某甲的证言一份。主要证实我于2012年开始在达州市兴安煤业有限公司上班，任矿长职务。孟家华2013年4月到单位上班。2013年4月1日公司公开张贴通知全体职工在2013年4月10日前签订书面劳动合同，孟家华拒绝签订。2013年4月20日又书面通知孟家华在4月28日前与单位签订书面劳动合同。到期其仍未签。5月1日放假，5月5日因其违章作业，又不与单位签订劳动合同，单位遂决定终止与孟家华的劳动关系。
6、证人王某甲的证言一份。主要证实我系达州市兴安煤业有限公司安全副矿长。给孟家华送达书面签订劳动合同的通知时有我、唐德清、陈章茂在场。其他证实内容同证据5。
7、证人唐德清的证言一份。主要证实我系达州市兴安煤业有限公司的会计、工会主席。其他证实内容同证据5。
8、通知（达州市兴安煤业有限公司及工会委员会对签订书面劳动合同的通知）一份（复印件）。证实达州市兴安煤业有限公司及工会委员会于2013年4月1日通知各班组及全体职工：凡从2013年3月参加工作以来的同志，还未与用人单位签订书面劳动合同的职工，请务必于2013年4月10日前到办公室签订书面劳动合同……
9、通知一份（复印件）。证实2013年4月20日，达州市兴安煤业有限公司及工会委员会向孟家华下发了书面签订劳动合同的通知。
10、“三违”处理记录一份（复印件）。证实2013年5月5日因孟家华违章作业的处理情况。
11、达州市兴安煤业有限公司关于孟家华违章作业、拒绝与单位签订书面劳动合同的处理决定书一份（复印件）。证实2013年5月5日孟家华违章作业，公司解除同孟家华的劳动关系并对其罚款200元。此决定书有余某某、黄某一于2013年5月6日送至万源市中心医院秦川分院孟家华病床，但其拒绝签字。
12、孟家华的借支明细及借条10张。证明孟家华受伤后共计借款57000元，有借条的48000元，无借条9000元。
13、达州市及万源市政府各局委的文件共计13份。主要证实因安全事故等政策性原因，煤矿进行停车整顿等，直到2013年才开始生产。
14、达州市兴安煤业有限公司采煤工程目标责任书一份（复印件）。
原告（被告）孟家华的质证意见：证据1、2有异议，证人是达州市兴安煤业有限公司的员工，有利害关系，证言不能达到证明目的，不能反映案件的真实情况；证据3有异议，仲裁委员会在仲裁开庭中违反法定程序；证据4关联性有异议；证据5、6、7中证人与达州市兴安煤业有限公司存在利害关系，证言缺乏真实性，与其陈述的事实不符；证据8、9、10应出示原件；证据11为复印件，在工伤鉴定程序和仲裁程序均未出示，其形成时间有异议，系其自行制作，未向相关部门进行备案，无法核对其真实性；证据12为复印件，无法证明原告借支的事实；证据13无法证实原告的务工时间；证据14真实性、关联性有异议。
通过庭审质证，本院对庭审中举证的证据认证如下：孟家华提交的证据1-9、13-15和达州市兴安煤业有限公司提供的证据3，符合证据的三性，本院予以采信；达州市兴安煤业有限公司提供的证据12，经与原件核对无误，本院予以采信；达州市兴安煤业有限公司提供的证据4、13、14，与本案不具有关联性，本院不予采信；双方提供的其它证据，本院将结合庭审调查对其相互印证的部分予以采信。
经审理查明：根据孟家华工伤保险参保记录其2010年3月至2011年11月在达州市兴安煤业有限公司务工，12月双方解除劳动合同；2012年3月至2012年8月在达州市顺帆煤业有限公司务工；2012年9月在达州市福源实业有限责任公司-
文家岩煤矿务工；2013年4月又进入达州市兴安煤业有限公司务工。孟家华在达州市兴安煤业有限公司工作期间，该公司未给孟家华办理社会养老保险。2013年5月5日孟家华在达州市兴安煤业有限公司的井下采煤时受伤，被送至万源市中心医院入院治疗，入院诊断为：T9及T12椎体压缩性骨折，住院期间由曾某某（孟家华之妻）护理，2013年8月18日孟家华出院，出院医嘱：1.扶拐2个月，出院3个月后来院复查x片。一年内避免腰背部剧烈活动、负重或重体力劳动。2.一年半到2年来院手术取出内固定物。3……。达州市兴安煤业有限公司支付了其全部住院医疗费用。2013年7月25日孟家华经达州市人力资源社会保障局认定为工伤，2014年1月14日经达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残，2014年6月4日经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残。孟家华因再次伤残鉴定，花费交通费217元。2014年9月孟家华申请劳动仲裁，2015年1月27日四川省万源市劳动人事争议仲裁委员会作出万劳人仲案（2015）12号仲裁裁决：一、由达州市兴安煤业有限公司支付孟家华（一）一次性伤残补助金42992元；（二）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金161220元；（三）停工留薪工资21496元；（四）护理费9404.5元、伙食补助费2100元；（五）再次鉴定相关费用298元；（六）后续治疗费8000元。合计245510.5元。扣除达州市兴安煤业有限公司已支55000元，还应支孟家华190510.5元。二、孟家华收到第一项款项后，与达州市兴安煤业有限公司劳动关系终止。三、孟家华双倍工资和补缴各项社会保险的请求不予支持。双方均不服诉至我院。
同时查明，2013年4月达州市兴安煤业有限公司通知孟家华要求在规定期限内签订劳动合同，2013年5月5日即孟家华受伤后，达州市兴安煤业有限公司以此理由作出了解除其劳动关系决定。孟家华在仲裁审理中认可其在受伤后向达州市兴安煤业有限公司借款55000元（其中48000元有借条、7000元无借条）。
另查明，曾某某系农村户口。达州市2012年度职工月平均工资为2687元、2013年度职工月平均工资为2941元。
本院认为，孟家华在达州市兴安煤业有限公司工作时受伤，并造成陆级伤残，对工伤事故双方均无异议，故孟家华应当依法享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》、《四川省人民政府关于贯彻﹤工伤保险条例﹥的实施意见》，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受16个月本人工资的一次性伤残补助金；经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，并享受12个月一次性工伤医疗补助金、48个月一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。2014年9月孟家华申请仲裁时主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等请求，本院认定为是孟家华向用人单位提出解除劳动关系的时间。因孟家华再次到达州市兴安煤业有限公司工作仅一个月就受伤，故其本人工资应当参照其遭受事故伤害上一年统筹地区职工月平均工资作为赔偿基数即达州市2012年度的职工月平均工资2687元计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准按照其提出与用人单位解除劳动关系上一年统筹地区职工月平均工资为基数计算即2013年达州市职工月平均工资2941元计算。故孟家华主张享有一次性伤残补助金即42992元（16月×2687元／月）、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金176460元（60月×2941元／月），符合法律规定，本院予以支持。孟家华主张的停工留薪待遇，本院结合其住院天数（105天）和出院医嘱（扶拐2个月），合理确定为5.5个月即14778.5元（5.5月×2687元／月）。孟家华的护理费为6300元（105天×60元／月）、住院伙食补助费2100元（105天×20元／月）、交通费217元，本院予以支持。对孟家华诉请过高部分，本院不予支持。对其借支款55000元，应当在总额中予以扣减。因孟家华在2011年12月曾与达州市兴安煤业有限公司解除劳动合同关系，其主张这时间段未签订劳动合同的双倍工资和养老保险缴纳，已超过仲裁时效一年期间，本院不予支持。2013年4月孟家华再次在达州市兴安煤业有限公司工作，该公司在当月通知并限期要求孟家华签订劳动合同，虽达州市兴安煤业有限公司在其受伤住院后终止劳动关系违法了劳动合同法的规定，但达州市兴安煤业有限公司履行了法定义务，故孟家华主张未签订劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。孟家华主张达州市兴安煤业有限公司补缴2013年4月之后社会养老保险的诉请，符合法律规定，本院予以支持。对于孟家华的后续治疗费，可待实际发生后另行主张。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条及四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第八条之规定，判决如下：
一、原告（被告）孟家华一次性伤残补助金42992元、一次性工伤医疗补助金和一次性残就业补助金176460元、停工留薪期工资14778.50元、护理费6300元、住院伙食补助费2100元、交通费217元，共计242847.50元，扣除已支付的55000元（孟家华借支），下余187847.50元，由被告（原告）达州市兴安煤业有限公司在本判决生效后一个月内支付给原告（被告）孟家华。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、被告（原告）达州市兴安煤业有限公司为原告（被
告）孟家华补缴2013年4月至2014年9月期间单位应缴纳的社会养老保险金（以万源市社会保险事业管理局核定的金额为准）。
三、驳回原告（被告）孟家华的其它诉讼请求。
四、驳回被告（原告）达州市兴安煤业有限公司的其它诉讼请求。
案件受理费20元，减半收取为10元，由被告（原告）达州市兴安煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于达州市中级人民法院。
审判员 于 淳
二〇一五年三月二十六日
书记员 刘伟晓