吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民五终字第313号
上诉人（原审原告）张雪萍，女，1986年4月16日生，汉族，职工，现住长春市朝阳区。
上诉人（原审被告）吉林UN**计算机培训中心，住所地长春市延安大路**号。
法定代表人ＸＸ宇，主任。
委托代理人陈晓慧，吉林开晟律师事务所律师。
上诉人张雪萍因与上诉人吉林UN**计算机培训中心（以下简称培训中心）劳动争议纠纷一案，不服长春市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第2123号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人张雪萍，上诉人培训中心的委托代理人陈晓慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张雪萍在原审时诉称，张雪萍与培训中心分别于2011年、2012年、2013年签订劳动合同，2013年4月18日培训中心宣布单位解散，让张雪萍办理离职手续，经了解，培训中心单位并未解散，主要是不交保险和辞退孕妇，张雪萍多次要求上班，都被培训中心变更办公地点或拒付工资等无理要求予以阻止。现要求培训中心给付拖欠工资43477元，生育保险应报销费用1495元、采暖费3年3915元、经济补偿金14986元、精神损害赔偿金20000元及社保、医保等费用。
培训中心在原审辩称，培训中心并没有拖欠张雪萍工资，而是张雪萍至2013年4月至今一直不到单位上班在旷工，对于社会保险问题，不是培训中心不给交纳，而是张雪萍在以前单位拖欠，我公司现无法为其交纳社会保险，有关其它保险我公司已全部为张雪萍交纳并其本人已享受了生育险。根据张雪萍的起诉看，是张雪萍自己要求解除劳动合同，且我单位从未书面通知张雪萍解除劳动合同，因张雪萍所提出的诉讼请求和事实是不存在的，应驳回张雪萍诉讼请求。
原审法院经审理查明，张雪萍分别于2011年3月至2013年3月与培训中心签订劳动合同，最后一份劳动合同签订的时间是2013年3月2日至2014年3月1日。合同约定，培训中心每月支付张雪萍工资1500元＋绩效工资，张雪萍4月份工资含绩效工资为2385.74元。培训中心从4月起未支付张雪萍工资。2013年4月张雪萍不满培训中心安排的工作地点，于2013年5月6日向培训中心提出产假申请书，并于2013年9月26日生产一女后至今未到培训中心处上班。2013年12月17日以培训中心强行解除劳动合同为由诉讼至法院，要求培训中心赔偿拖欠2013年4月至2014年3月工资43477元，经济补偿金14986元及医疗保险社会保险等费用。
原审法院认为，张雪萍于劳动合同期限未届满之前，在未收到培训中心的书面解除劳动合同通知即脱离工作岗位，产假后也未到培训中心处工作，且明确表示不再去培训中心处上班，亦应认定张雪萍系主动与培训中心解除劳动关系，因此，张雪萍所提出的培训中心与其解除劳动合同的主张证据不足，不予支持。对于张雪萍所提出的要求培训中心支付采暖费等主张，不属于本案审理范围，故对此不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原审判决：一、吉林UN**计算机培训中心于本判决生效后十日内支付张雪萍2013年4月份工资2385.74元及产假三个月工资，每个月1650元（基本工资＋工作年限奖）。二、驳回张雪萍其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元由吉林UN**计算机培训中心负担。
宣判后，张雪萍、培训中心均不服，向本院提起上诉，张雪萍主要上诉理由是，2011年3月4日，张雪萍入职培训中心工作，工资为1800＋500元，合同期至2014年3月1日。2013年4月18日，培训中心召开职工大会宣布单位解散，让怀孕四个月的张雪萍回家等待单位通知办理离职手续。2013年5月9日，培训中心正式宣布与张雪萍解除合同并承诺为张雪萍办理手续。经了解，培训中心没有解散，工作地点没有变更。其行为的真实目的是不缴社保金及辞退孕产妇。本案主要焦点是张雪萍没有上班的真正原因是什么。培训中心先开会解散单位，谎言败露后又以变更工作地点的无理要求阻止张雪萍工作。张雪萍多次要求上班都被拒绝。张雪萍至今没有的到应得的工资。张雪萍应得劳动合同解除之前的工资，张雪萍没有工作是因为培训中心原因造成，另外也有张雪萍生育的原因。为职工及时办理并缴纳养老金、医疗保险金、失业保险金是培训中心的法定义务。因培训中心未缴纳生育保险而造成张雪萍的经济损失应由培训中心来承担。2010年9月14日起执行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理。《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十八条第二、三、四款规定，劳动者要求解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿金。请求撤销原审判决，依法改判，支持张雪萍的诉讼请求。
培训中心二审辩称，张雪萍的上诉没有依据，不应支持。
培训中心主要上诉理由是，一审判决培训中心支付4月份工资2385.74元错误，培训中心己为张雪萍制作了4月份工资，因张雪萍不领取，导致培训中心无法支付。张雪萍工资是基本工资和效益工资构成，张雪萍4月份没有效益工资，工资额仅为1400多元。一审按照3月份工资标准支付给张雪萍错误。培训中心一直为张雪萍交纳医疗保险、工伤保险、生育保险，张雪萍在一审庭审时也明确表示其生育时享受了保险待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第1款“女职工产假期间的生育津贴，对己经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”的规定，产假工资和生育津贴不可兼得。培训中心己经为张雪萍交纳了生育保险，生育保险经办机构未支付张雪萍的生育津贴，是由于张雪萍一直未提供相关材料，故培训中心无须支付张雪萍三个月产假期间工资。请求法院依法判决撤销原审判决，驳回张雪萍诉讼请求。
张雪萍二审辩称，培训中心的上诉没有依据，不应支持。
本院经二审审理查明的事实，除原审判决确认的事实外，另查明，张雪萍2013年12月5日提出仲裁申请，同意与培训中心解除劳动关系，并请求赔偿相关损失，吉林省劳动人事争议仲裁委员会2013年12月6日作出不予受理通知书。培训中心为张雪萍缴纳生育保险至2014年3月。
本院认为，张雪萍因不满培训中心安排的工作地点，于2013年5月6日未到单位工作，并于2013年9月26日产后再未到培训中心处上班，其没有提供证据证明培训中心解散或已经与其解除劳动关系，是张雪萍自己同意与培训中心解除劳动关系，原审认定张雪萍系主动与培训中心解除劳动关系正确，培训中心无需向张雪萍支付经济补偿金。张雪萍2013年5月6日未到单位工作，其主张培训中心支付此后的工资没有法律依据。张雪萍请求培训中心为其缴纳养老金、医疗保险金、失业保险金及赔偿精神损失费不属于人民法院审理劳动争议纠纷受案范围，原审判决对上述请求不予支持并无不当。2013年4月在培训中心工作，培训中心应当支付劳动报酬，原审判决培训中心支付该月的工资正确。依照国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定“女职工产假期间的生育津贴，对己经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”培训中心已经为张雪萍缴纳了生育保险，故张雪萍生育及产假期间的工资应当由相关社会保险部门在生育保险基金中支付，而非由培训中心支付。综上，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律部分有误，应予纠正。本院依照依照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、第四十八条，国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、变更长春市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第2123号民事判决第一项，即由“一、吉林UN**计算机培训中心于本判决生效后十日内支付张雪萍2013年4月份工资2385.74元及产假三个月工资，每个月1650元（基本工资＋工作年限奖）”变更为“吉林UN**计算机培训中心于本判决生效后十日内支付张雪萍2013年4月份工资2385.74元”；
二、驳回上诉人张雪萍的其他诉讼请求。
二审案件受理费20元，由上诉人张雪萍、吉林UN**计算机培训中心各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 沈 宏
审 判 员 高 心
代理审判员 赵芳芳
二〇一四年九月四日
书 记 员 梁欣华