南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）秦民初字第5671号
原告陶春向，男，汉族，1981年2月15日生，无业。
委托代理人方勇，江苏丰亚律师事务所律师。
委托代理人包双月，江苏丰亚律师事务所律师。
被告江苏苏友汽车俱乐部有限公司，住南京市秦淮区石门坎光华路168号。
法定代表人郭勇，该公司董事长。
委托代理人赵云龙，江苏紫金律师事务所律师。
原告陶春向与被告江苏苏友汽车俱乐部有限公司（以下简称苏友公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陶春向及其委托代理人方勇、包双月，被告苏友公司的委托代理人赵云龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告陶春向诉称，原告于2004年8月在被告处就职，从事该单位业务岗。之后相继被聘为会员服务部经理助理、会员服务部副经理。自2015年4月13日又被聘为市场拓展部副经理，聘任期至2015年12月31日止。但在2015年7月1日，被告未通知原告的情况下，突然发出职位调整决定书，解除原告市场拓展部副经理职位。原告多次与被告协商，被告均未给出合理理由。被告无故调岗调薪，变更劳动合同重大内容且未经合法程序与原告协商，严重侵犯了原告的合法权益，现诉至法院，要求：1、判令被告给付经济补偿金57497.7元。2、补发2015年7、8月工资差额2400元。
被告苏友公司辩称，1、2015年7月，被告根据组织管理需要，解除原告等人的副经理职位，但仍在服务岗位从事服务工作，且未予降薪。2、职位调整不是劳动法意义上变更劳动合同内容，属于用人单位法定职权，本案不存在变更劳动合同的情形。3、原告7月份工资与前几个月比较不但没有下降，还有提高。4、原告自2015年8月27日至8月31日未到岗工作，也未按被告规定办理任何请假或离职手续，已严重违反被告的规章制度，被告曾经限期到岗，补办请假或离职手续，但原告仍未补办请假或离职手续，也未到岗工作，连续旷工。被告于2015年9月2日依法解除了与原告的劳动关系，解除前依法向工会履行了告知义务，故无需向原告支付经济补偿金。请求驳回原告的诉讼请求。
本院查明的事实
经审理查明，2004年8月10日，原告到被告处就职，从事该单位业务岗。双方分别于2004年8月17日、2005年8月8日、2006年8月10日、2007年8月6日签订《劳动合同》。2008年8月10日、2010年8月10日、2012年8月15日原告与南京大智人力资源服务有限公司（以下简称大智公司）签订劳务派遣合同，由大智公司派遣至被告处工作。2012年3月1日、2014年3月18日，原、被告签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2014年4月2日至2017年3月20日。其中第二条约定甲方（被告）安排乙方（原告）在服务岗位从事服务工作。乙方同意甲方可根据甲方的经营管理需要、人力资源配置状况、乙方的工作能力和态度表现，调整乙方的工作职务与工作职责内容，乙方必须服从甲方的安排。乙方岗位实行标准工时工作制度，当月工资次月15日发放。这期间，被告相继
聘原告担任会员服务部经理助理、会员服务部副经理。
2015年4月13日被告聘请原告为市场拓展部副经理，聘任期至2015年12月31日止。2015年7月1日，被告发出职位调整的决定，将自驾旅游部副经理张龚璐调至市场拓展部副经理职位，解除原告市场拓展部副经理职位。
2015年8月26日，原告通过EMS向被告邮寄《解除劳动合同通知书》一份，主要内容：因用人单位未及时足额支付劳动报酬，现提出辞职，并请用人单位按劳动合同法的有关规定支付经济补偿金，并且按劳动合同法的有关规定及时办理离职手续。8月27日，被告收到该通知书。8月27日后原告未再到被告处上班。
诉讼中，原告提供2014年7月至2015年6月工资银行往来明细一份，载明原告2014年7月至2015年6月工资分别为：3233.75元、3796.95元、4469.82元、3625.15元、3355.30元、4018.11元、3728.86元、9276.45元（2014年年终奖金）、3590.57元、3562.79元、3058.9元、4295.69元、3223.78元。原告认为，根据以上工资往来明细，其平均每月实得工资为4436.34元，加上社会保险个人缴纳部分293.5元与公积金个人缴纳部分270元，原告实际工资为4999.8元。原告提供其2015年7月、8月两个月的工资银行往来明细，载明原告该两个月工资分别为3188.14元、4086.75元。同时，原告提供其2015年4-8月份工资表一份，该工资表载明原告4月、5月、6月基本工资为3450元、通讯补贴150元，合计3600元。7月、8月基本工资为2650元、通讯补贴150元，合计2800元。原告提供《2015年苏友俱乐部管理人员（1-6）考评缓发工资（在7月工资发放）》，其中载明原告在2015年1-3月原告每月基本工资3150元，每月扣除工资350元，用于年终考核。4月-6月份基本工资3600元，每月扣除400元用于年终考核。原告诉称2015年7月份工资4086.75元包括了2015年1-3月每个月暂扣的350元，4-6月每月暂扣的400元，共计暂扣2250元。根据考评结果实际发放了其中的1842.32元，故7月份实际发放工资为2244.43元（4086.75元-1842.32元）。原告诉称，正常情况下其每月底薪为4000元（基本工资3450元＋通讯补贴150元＋每月暂扣400元），2015年7月份开始，其底薪降低为2800元（基本工资2650元＋通讯补贴150元），被告在2015年7、8月两月每月扣除了其1200元，故诉讼主张补发2015年7月、8月工资共计2400元。被告对原告提供的2015年4-8月份工资表、《2015年苏友俱乐部管理人员（1-6）考评缓发工资（在7月工资发放）》均不予认可，并且辩称原告的基本工资在解除市场拓展部副经理职位前后均是2650元，被告并且提供由其单方制作的原告2014年9月至2015年9月的工资表一份，该工资表载明原告每月基本工资为2650元，自2015年4月起每月通讯补贴为150元。原告对被告提供的工资表不予认可。
原告提供其与赵荣、傅静波、王总的QQ聊天记录，欲以此证明被告对其调岗及降低原告薪水的事实，但被告对该证据的真实性不予认可。
为经济补偿金，原告于2015年8月27日向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同年10月13日终结审理，原告在法定期限内向本院起诉。
以上事实，有原告提供劳动合同、职位调整决定、《解除劳动合同通知书》、工资银行往来明细、工资表等证据，有被告提供的工资表、《解除劳动合同关系告知书》等证据以及原、被告当庭陈述为证。
本院判决理由与结果
本案的争议焦点为：1、被告在2015年7月、8月是否克扣、拖欠原告工资共计2400元。2、被告是否应当向原告支付经济补偿金。
关于争议焦点1，本院认为，原告提供的其2015年7月、8月工资银行往来明细，载明原告该两个月工资分别为3188.14元、4086.75元，该数额与原告以前月份所得工资相当。原告辩称其2015年7月份工资包括了2015年1-3月每个月暂扣的350元，4-6月每月暂扣的400元，共计暂扣2250元。对此，原告仅提供2015年4-8月份工资表、《2015年苏友俱乐部管理人员（1-6）考评缓发工资（在7月工资发放）》以及QQ聊天记录为证。以上证据诉讼前未经被告确认，诉讼中被告对克扣、拖欠原告工资的事实予以否认，对原告提供的以上证据的真实性不予认可。故原告主张被告在2015年7月、8月每月克扣、拖欠其工资1200元，证据不足，本院对原告要求被告补发2015年7月、8月工资共计2400元的主张不予支持。
关于争议焦点2，原、被告最后一期劳动合同第二条约定甲方（被告）安排乙方（原告）在服务岗位从事服务工作。乙方同意甲方可根据甲方的经营管理需要、人力资源配置状况、乙方的工作能力和态度表现，调整乙方的工作职务与工作职责内容，乙方必须服从甲方的安排。故被告在2015年7月1日解除原告市场拓展部副经理职位，调整原告的工作岗位，符合双方劳动合同的约定，并且不存在明显的不合理性。原告也未提供充分的证据证明被告未足额支付其劳动报酬。故原告以被告未足额支付其劳动报酬为由，单方解除与被告的劳动合同后，又向被告主张经济补偿金，与事实及法律规定不符，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告陶春向的诉讼请求。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 祝剑泰
人民陪审员 胡纪宇
人民陪审员 吴晓燕
二〇一六年四月二十五日
见习书记员 戈 健