辽宁省本溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）本民三终字第00227号
上诉人（原审原告）郭春才，男，1960年1月17日出生，汉族，现住辽宁省本溪市溪湖区。
委托代理人郭春芳，女，1965年11月9日出生，汉族，现住辽宁省本溪市明山区。
上诉人（原审被告）本溪北方机械重汽有限责任公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区。
法定代表人汤宝彦，该公司总经理。
委托代理人叶森，该公司办公室工作人员。
委托代理人白世新，辽宁新伟律师事务所律师。
郭春才诉本溪北方机械重汽有限责任公司劳动合同纠纷一案，辽宁省本溪市溪湖区人民法院于2013年6月24日作出（2013）溪民初字第00047号民事判决书，郭春才对该判决不服，上诉至本院。本院于2013年9月22日作出（2013）本民三终字第00200号民事裁定书，撤销（2013）溪民初字第00047号民事判决，并将该案发回辽宁省本溪市溪湖区人民法院重审。辽宁省本溪市溪湖区人民法院于2015年4月23日作出（2013）溪民初字第00706号民事判决书，郭春才、本溪北方机械重汽有限责任公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决所认定的基本事实是：郭春才于1981年9月经分配上班。后单位改制成立本溪北方机械重汽有限责任公司。自该公司成立以来，双方已累计签订4份《劳动合同》。2008年1月1日，双方签订最后一份《劳动合同》。该合同约定，郭春才的工作期限为2008年1月1日至2012年12月31日，岗位为检定员，对郭春才执行标准工时工作制，由本溪北方机械重汽有限责任公司负责为郭春才缴纳养老等社会保险费。关于本溪北方机械重汽有限责任公司可以单方解除劳动合同的情形，在该《劳动合同书》第二十五条和附件“关于甲方（即本案被告）部分规章制度的具体适用”第四条第一款均已分别作出约定（详见该《劳动合同书》第8页和第12页）。2008年6月23日，本溪北方机械重汽有限责任公司有四辆装废钢管的货车进行检斤。在检斤过程中，郭春才在没有查看四辆货车的外侧车胎是否已全部上秤的情况下，直接进行了检斤。此事，被单位的相关领导及时发现并进行了复检。经复检，由于郭春才在检斤过程中的上述失误导致四辆货车合计少检斤12.2吨。对此，本溪北方机械重汽有限责任公司作出了解除其与郭春才之间劳动关系的决定，并于2008年8月1日由其工作人员曹某某和孙某某负责向郭春才送达了《解除劳动关系通知书》且在该通知书中告知郭春才，单位将于2008年8月29日解除其与郭春才之间的劳动关系，但在该通知书和《送达书》的“其他说明”处则载有“本人拒签”的字样。2008年8月29日，本溪北方机械重汽有限责任公司以郭春才违反双方签订的劳动合同书协议等相关规定为由解除了其与郭春才之间的劳动合同。郭春才自称其从2008年8月8日起至今再未回到本溪北方机械重汽有限责任公司上班，原因是单位以企业效益不好让其回家等消息为由通知其无需再回单位继续上班。同时，其亦称自己从未见到过和收到过本溪北方机械重汽有限责任公司向其出具的《解除劳动关系通知书》和《解除（终止）劳动合同证明书》，而是其通过上访途径后于2012年11月12日向本溪北方机械重汽有限责任公司书写一份《申请书》才将上述《解除劳动关系通知书》原件、《送达书》复印件和《解除（终止）劳动合同证明书》原件取回。2012年11月22日，郭春才向本溪市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会以申请人郭春才申请仲裁已超过仲裁时效为由，于2012年12月20日作出本溪市劳动人事争议仲裁委员会本劳人仲裁字【2012】29号仲裁裁决书驳回了申请人郭春才的仲裁事项。郭春才对该仲裁裁决不服，故诉至本院，请求撤销本溪北方机械重汽有限责任公司解除与郭春才劳动关系的决定，并恢复郭春才合法的劳动权利；判令本溪北方机械重汽有限责任公司补发郭春才从被迫停工之日（2008年8月）起至劳动关系恢复之日止的工资；判令由本溪北方机械重汽有限责任公司为郭春才补缴在此期间的社会保险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金和取暖费；判令本溪北方机械重汽有限责任公司承担郭春才在被迫停工期间的工伤医疗费2929元；判令本溪北方机械重汽有限责任公司补发郭春才的工伤补偿金；由本溪北方机械重汽有限责任公司承担本案诉讼费用。另查明，郭春才自2008年8月8日起再未回到本溪北方机械重汽有限责任公司上班。再查明，2012年11月12日，郭春才正式接到并取走《解除劳动关系通知书》原件、《送达书》复印件和《解除（终止）劳动合同证明书》原件。
原审法院认为：郭春才作为检定员因其在操作过程中的失误导致四辆货车少检斤12.2吨的后果，本溪北方机械重汽有限责任有限公司依据上述事实和双方所签订的《劳动合同书》中的相关约定，以郭春才违反双方签订的劳动合同书协议等相关规定为由作出了解除其与郭春才之间劳动关系的决定。并于2008年8月1日向郭春才送达了《解除劳动关系通知书》，且该通知书中已载明，单位决定于2008年8月29日解除其与郭春才之间的劳动关系。但郭春才在庭审中主张其于2012年11月12日才收到单位出具的《解除劳动关系通知书》、《送达书》复印件以及《解除（终止）劳动合同证明书》原件，本溪北方机械重汽有限责任有限公司当庭予以认可，故双方解除劳动关系的时间应以2012年11月12日为准。郭春才在2012年11月22日申请仲裁，故对本溪北方机械重汽有限责任有限公司辩解郭春才申请仲裁及进行诉讼已超法定时效，不予采信。本溪北方机械重汽有限责任有限公司依据与郭春才签订的《劳动合同》以郭春才严重违反本溪北方机械重汽有限责任有限公司规章制度为由，解除双方劳动关系并无不妥之处，故对郭春才要求恢复劳动关系的诉讼请求，不予支持。关于郭春才提出要求本溪北方机械重汽有限责任有限公司为郭春才补缴在此期间的社会保险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金和取暖费，因不属于法院的调整范围，不予支持。关于郭春才主张要求本溪北方机械重汽有限责任有限公司给付在其被迫停工期间的工伤医疗费2929元一节，因郭春才不能提供证据证明，故不予支持。本溪北方机械重汽有限责任有限公司向郭春才送达《解除劳动关系通知书》中，因存在瑕疵导致郭春才2012年11月12日才真正接到该《通知书》，故对2008年8月29日至2012年11月12日郭春才的收入损失，本溪北方机械重汽有限责任有限公司应酌情补偿。按照本溪市2008年-2012年最低工资标准计算：2008年为2900元（580元×5个月）、2009年为6960元（580元×12个月）、2010年为9000元（750元×12个月）、2011年为10800元（900元×12个月）、2012年为9900元（900元×11个月），合计39560元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、判令被告本溪北方机械重汽有限责任公司自判决生效后五日内支付原告郭春才经济补偿金三万九千五百六十元；二、驳回原告其他的诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告本溪北方机械重汽有限责任公司负担。
郭春才上诉请求：请求二审法院撤销原判，依法改判。其理由：1、原审判决认定事实有误。原审认定我在工作中严重违反用人单位规章制度，解除劳动合同是错误的，应恢复我与单位的劳动关系；2、原审程序有误。原审判决日期错误，判决无效。原审判决书语言有明显倾向性。原审审理期间，叶某某的调查笔录没有质证。
本溪北方机械重汽有限责任公司提出了答辩：郭春才的诉讼请求不成立，请求二审法院撤销一审判决，驳回郭春才的诉讼请求。
本溪北方机械重汽有限责任公司上诉请求：请求二审法院撤销原判，依法改判。其理由：原审判决我单位给付郭春才经济补偿是错误的，无法律依据。郭春才在与我单位纪检部门的谈话中，已承认受贿行为，且其主张权利已超诉讼时效。
郭春才提出了答辩：不同意本溪北方机械重汽有限责任公司的上诉请求，请求法院依法支持我全部诉讼请求。
本院经审理查明，郭春才在2008年6月26日给单位的书面材料（《关于08年6月23日检废钢管的经过》）中自述：我是质检部计量室的一名员工，在6月23日下午4点35分左右接到检斤任务，到检斤房检斤，当时天气下雨，我走进泵房，没有注意整车瞭望，因车体长影响视线，只观察了靠玻璃窗外的车体，也没有看货物多少，就按照地中衡反映的实际吨数如实地填写了检斤单，当时有保卫部李某某在场认定值后开具的检斤单，在此次事故中由于自己的责任心不强，当时近下班，天气下雨，心情着急回家，才致于造成此次后果。其他事实与一审法院认定的事实一致。
上述事实，有本溪市劳动人事争议仲裁委员会本劳人仲裁字【2012】29号仲裁裁决书、《劳动合同书》、《解除劳动关系通知书》、《解除（终止）劳动合同证明书》及双方当事人陈述笔录等证据在案为凭，这些证据，已经过一审开庭质证和上诉审审查，具有证明效力，本院予以采信。
本院认为，郭春才作为检定员因工作失误致四辆货车少检斤12.2吨，本溪北方机械重汽有限责任有限公司依据该事实和双方所签订的《劳动合同书》中的相关约定，解除其与郭春才之间的劳动关系并无不当。但本溪北方机械重汽有限责任有限公司在解除劳动关系过程中存在程序瑕疵，故原审法院依据相关法律判决本溪北方机械重汽有限责任有限公司支付郭春才经济补偿正确，本院予以维持。
关于郭春才提出原审认定事实有误一节。郭春才在2008年6月26日给单位的书面材料（《关于08年6月23日检废钢管的经过》）中自述，由于自己责任心不强，着急下班，导致少检斤的后果，且其于2008年8月8日起再未回到本溪北方机械重汽有限责任公司上班。郭春才二审期间未提供充分证据证明本溪北方机械重汽有限责任公司依据与其签订的劳动合同解除双方劳动关系有误，故对其该项上诉请求，本院不予支持。
关于郭春才提出原审程序有误一节。对于原审判决书的日期笔误，原审法院已依据民事诉讼法的规定作出裁定补正，并已向双方当事人送达。原审法院对叶某某的调查笔录已在庭审中进行了质证。郭春才主张原审判决书语言有明显倾向性亦无事实依据。对其该项上诉请求，本院不予支持。
关于本溪北方机械重汽有限责任有限公司提出原审判决给付郭春才经济补偿错误一节。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本溪北方机械重汽有限责任有限公司于2008年8月1日向郭春才送达了《解除劳动关系通知书》，但其后未向郭春才送达《解除（终止）劳动合同证明书》。2012年11月12日，郭春才正式接到并取走《解除（终止）劳动合同证明书》。故本溪北方机械重汽有限责任有限公司在解除劳动合同过错中存在瑕疵，应依法承担相应责任。郭春才主张权利的时效亦应从收到《解除（终止）劳动合同证明书》起算。故对本溪北方机械重汽有限责任有限公司的上诉请求，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费二十元，由郭春才、本溪北方机械重汽有限责任有限公司各负担十元。
本判决为终审判决。
审判长 李晓明
审判员 刘 杰
审判员 李 颖
二〇一五年九月十七日
书记员 赵浩先
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。