江西省铜鼓县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0926民初175号
原告：段某某，男，汉族。
委托代理人：王某萍，北京市北斗鼎铭（广州）律师事务所律师。
被告：铜鼓县某某蔬果种植有限公司。
法定代表人：卢某，该公司经理。
委托代理人：杨某，男，汉族。
委托代理人：苏某，男，汉族。
原告段某某（下称原告）诉被告铜鼓县某某蔬果种植有限公司（下称被告）劳动合同纠纷一案，原告于2016年3月9日向本院提起诉讼，本院于当日受理后，依法组成合议庭，由审判员鄢骏云担任审判长，与人民陪审员李建睦、周声平三人组成合议庭，于2016年4月27日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人王竹萍、被告的委托代理人杨某、苏某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：我2015年1月1日入职被告公司担任财务部主管一职，被告安排我住在公司附近宿舍，并安排我双休日加班，日常的工作时间是从早上8点至晚上9点，每日的工作时间延长了4个小时。春节、清明节、劳动节、端午节、2016年元旦等法定节假日均要求我加班，但从未支付过加班费给我。2015年1月至3月，我的基本工资为3000元/月，4月起提高至4500元/月。我在职期间，被告未与我签订书面劳动合同，未为我缴纳社会保险金。被告给我一聘任书，该聘任书是单方要约，不应视为书面劳动合同。2016年1月底，由于被告无故停发我2015年9月至2016年1月份的工资，我向当地劳动部门投诉，被告仅补发我2015年9月、11月、12月及2016年1月4个月的基本工资，后即没有安排我工作，也没有支付相应的生活费用。我认为：在劳动存续期间，被告未为我提供劳动保护及劳动条件，仍应支付我的10月份工资。为维护我的合法权益，根据劳动合同法和民事诉讼法等相关法律规定提诉讼，请求法院判令：
1、被告向原告支付2015年10月的工资4500元；2、被告向原告支付入职以来的加班工资62393.5元；3、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额46500元；4、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12750元；5、被告向原告支付拖欠工资的经济补偿金5625元；6、被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险费用。
被告辩称：原告从2015年9月29日回家至同年11月7日才回公司上班，无故旷工39天，现原告要求被告支付10月份的工资，无任何根据和理由。原告在我公司负责打考勤、仓管、工资表制作等工作，其提供的证据中却偏不提供10月份的工资表，是因为原告10月份没有上班。原告在公司上班，从未加过班，从原告制作的考勤表中可看出，员工加班，考勤表中有记录。事实上，原告经常请假、旷工，如：2015年回家过年休息19天，6月份休息15天，10月至11月份休息40天。原告不是没休息、加了班，而是休息多了。因此，原告没有任何理由要求被告支付加班工资。劳动法规定：用人单位可根据公司情况，每周安排员工休息一天，每月上班天数超过26天才算加班，原告即使有超过26天工作的情况，也补休了原告每月平均工作时间没有超过26天。我公司已下过聘任书给原告，属于双方订立一年劳动合同的依据，按劳动法“用人单位与劳动者一个月至一年内未签订劳动合同的，视为无固定期限的劳动合同”的规定，劳动合同已成立。员工无权请求支付双倍工资。原、被告的劳动合同到期后，我公司并未通知原告离职，但原告在未办理任何手续，未移交仓管手续的情况下，旷工、离职。按劳动合同法第39条的规定，不予补偿经济补偿金和经济赔偿金。我公司是生态环保的蔬菜基地，2015年6月遭受洪水灾害，损失数百万元，造成资金周转困难，当时镇领导等人到我公司主持会议，说明情况，全体员工经协商，理解公司困难，同意在2016年春节前全额发放，迟延发放员工工资是自然灾害造成，属不可抗力因素。故原告无权要求我公司支付迟延发放工资的经济补偿金。我公司发放给原告的工资，已包含了社保费用中由单位缴纳的部分，每月4500元的工资，在当地属上等报酬。如要缴纳社保金，原告应将工资中的社保费用退还公司，并依法缴纳个人所得税后，原告自己支付8%，我公司可予办理原告的社会保险。
庭审中，原告为证实其所称事实，向本院提交的证据如下：
<一>、聘任书及劳动争议不予受理通知书，证明原、被告之间存在劳动关系，及法院应予受理本案；<二>、12个月的《工资表》。证明原告在职期每月的出勤天数及实发工资；2015年10月份被告未给原告发工资；未发过加班费给原告。
被告向本院提交的证据如下：<一>、由原告的制作的考勤表，证明2015年9月29日至11月7日，原告没有上班。<二>、2015年6月和12月的考勤表，证明原告如有加班，考勤表上有记载，原告考勤表上没有加班记载。<三>、2015年6月的考勤表，及报销票据，证明2015年6月13日至6月28日，原告旷工15天，端午节（20日）没有加班。<四>、出库单，证明2015年2月12日至3月1日的出库事宜由他人为原告代办，该段时间，原告春节休息，共19天。<五>、聘任书，证明原、被告之间签订了一年期限的书面劳动合同。<六>、通知（情况说明），证明工资未及时发放，是因经济困难，但开了员工会议，员工表示同意推迟发放。<七>、10月份的工资表，证明该工资表是原告伪造的。
经被告申请，本院传证人杨某某到庭作证，其证实：1、2015年2月12日至3月1日，杨某某代原告办理出库事务。2、2015年的中秋节和端午节，公司原告休假。3、公司没有强制任何人（员工）加班，如加班，公司补了加班费工资。2015年国庆节，公司放假。
原、被告对证据的质证意见及本院对证据分析认证如下：
对原告的证据<一>，被告提出了关联性异议，认为该聘任书即为劳动合同，为期一年。因该组证据与本案有关联，被告未提出实质异议，本院予以确认。
对原告的证据<二>，被告提出异议认为：该些工资表上原告的出勤天数是虚假的，与客观事实不符；2015年10月份，原告未上班，工资表中加班栏都是空白。该组证据是真实、客观的，本院予以确认。但原告的出勤天数，应与原告制作的考勤记载相印证，该证据不足达到原告加班的证明目的。
对被告的证据<一>，原告提出了真实性、合法性和关联性异议，但承认10月份没有上班的事实，其辩解称：没上班是因为在家等得公司安排，另，考勤表未加盖公司印章，原告未在考勤表上签名。因考勤是原告负责，该些考勤表由原告制作，属客观、真实的记载，且与本案有关联。本院予以确认。
对被告的证据<二>，原告提出异议认为：公司的员工有加班考勤，但管理人员没有加班的考勤。因该证据是客观、真实的，与本案有关联，本院予以确认。
对被告的证据<三>，原告未提出异议，本院予以确认。
对原告的证据<四>，原告未提出异议，并当庭表示撤回要求被告支付春节假日加班工资的诉讼请求。本院对本证据予以确认。
对被告的证据<五>，原告提出了关联性异议，认为该聘任书不是劳动合同。该证据与原告的证据<一>相同，本院予以确认。对被告的证据<六>，原告提出了关联性异议，认为：只要拖欠工资应支付赔偿金。因该证据与本案有关联，本院予以确认。
对证人杨财进的证言，原、被告均为提出异议，本院予以确认。
综上，结合庭审中，原、被告的陈述，本院确认本案事实如下：
2015年1月1日，被告给了原告聘任书，内容为“兹聘任段某某先生，为本公司财务部主管一职，全面负责本公司财务工作，聘任时间：从2015年1月1日起至2015年12月31日止。”该聘任书由被告加盖了印章，并由负责人苏某签名。后原告为被告工作至2016年1月28日。期间的2015年元月份原告上班28天；2015年2月12日至3月1日，原告回家过春节，原告制作的工作表上却载明原告本月出勤天数为满勤28天。2015年6月13日至6月28日，原告回老家休息，原告制作的工作表上却载明原告本月出勤天数为满勤30天；2015年9月29日至11月7日，原告回老家休息，原告制作的工作表上却载明原告本月出勤天数为满勤30天；2015年12月6日至10日，原告回家休息，原告制作的工作表上却载明原告本月出勤天数为满勤31天。工作期间，原告为被告公司的会计、仓管人员，并负责为被告公司的员工打考勤（包括原告自己的考勤）。原告的工资情况为：2015年1月至3月每月3000元，4月起，每月4500元。被告为生态蔬果种植企业，2015年6月间，被告的种植基地遭受洪水灾害，造成了巨大损失，导致资金周转困难，被告向当地镇政府反映情况，镇政府委派胡××（副镇长）、王××（农办主任）及当地村委会主任范××于2015年9月25日到被告公司主持员工工资延迟发放说明大会，经与全体员工协商，被告公司承诺在春节前，全部足额发放，同时同意部分困难原告以借支的方式领取部分工资，员工均表示同意延迟发放工资。2016年1月28日，因被告未发工资，原告向劳动行政管理部门投诉，同日，原告制作了公司员工2015年1月、10月、11月、12月、2016年1月的工资表，被告于同日发放了员工该五个月的工资，但被告以原告未上班为由未发放原告2015年10月份的工资。2016年1月29日，原告离开被告公司。2016年3月7日原告向劳动行政管理部门申请劳动仲裁，请求被告支付2015年10月的工资和入职以来的加班费62383.5元及解除劳动合同的经济补偿金45000元。2016年3月7日，铜鼓县劳动人事争议仲裁委员会作出了不予受理的通知，并于次日送达给原告。原告逐向本院起诉，现无证据证实：原告离开被告公司属被告公司辞退。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。原告未请假离职一月余，依照按劳取酬原则，原告未向被告提供劳务，不应得取到报酬，故原告要求被告支付2015年10月份工资的诉讼请求，本院不予支持；原告要求被告支付加班工资，虽然原告提供了工资表证明其每月出勤天数为满勤，但该些工资表有加班内容栏，原告每月的加班内容栏均为空白，并未注明原告有加班的情形，而被告提供的考勤表表明：原告出勤天数多与工资表上的原告出勤天数不符，且被告不认可原告有加班事实，原告提供上述证据不足以证据其加班的事实。其次，按劳动法规定劳动者每周休息一天的规定，2015年度，原告可休假天数为51天（除去10月份原告未上班的可休息天数），现有证据表明原告实际休息天数为51天，其中元月份3天、2月份17天、6月份16天、9月份2天、11月份7天、12月份5天，从劳动天数上计算原告加班的事实不成立。再次，原告称每天劳动时间延长4小时，原告并未提供该方面的证据。综上，原告要求被告支付加班工资的证据不充分，原告的该诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额46500元，被告给原告聘任书，属一种要约行为，原告接受后，并未提出异议。聘任书虽未就工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等内容进行约定，但主要的工作期限，工作内容却进行了约定，在履约过程中，双方对劳动报酬、工作地点、工作时间、休息休假等内容已实际约定并履行完毕，履行期间，双方对履行内容未发生争议，故被告给原告的聘任书，应视为双方已订立为期一年的书面劳动合同，原告诉称的双方未订立书面劳动合同诉讼请求，本院不予支持。2015年12月31日，原、被告的劳动合同到期，后原告继续为被告工作至2016年元月28日，该期间，被告的用工是独立于第一份劳动合同的新的用工行为，但其用工不超过一个月，因此，不属劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的情形，故原告要求被告支付双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿12750元，虽原告并未举证证实被告解除其劳动合同的事实，但鉴于被告未及时足额发放原告的工资及未为原告办理社会保险，缴纳社保金的情形。且原、被告均有要求解除双方的劳动关系的意愿，为保护劳动者的合法权益，本院依照劳动合同法第三十六条的规定确认双方解除劳动合同的一致意见，按劳动合同法第四十六条、第四十七条规定，被告应支付一个月的平均工资4125元［（3000元×3+4500元×9）÷12=4125元］给原告作为经济补偿。原告要求被告支付拖欠工资的经济补偿金5625元，该请求是主张加付赔偿金，加付赔偿金成立的条件是“劳动行政部门责令期限支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，而逾期不支付的”情形，本案被告因故拖欠了原告的工资，但并不是在劳动行政部门责令逾期而支付原告工资的。故原告的该诉讼请求本院不予支持。原告要求被告补缴劳动关系存续期间的社会保险费用，作为用人单位，为劳动者缴纳社会保险金是其法定义务，原告的该请求，理由充分，本院予以支持。但原告必须配合办理，被告称原告的工资内已含被告应缴纳的社会费用。因未提交相应证据证实其辩称事实，本院不予采信。本案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十三条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告段某某要求被告铜鼓县某某蔬果种植有限公司支付2015年10月份工资4500元的诉讼请求。
二、驳回原告段某某要求被告支付入职以来的加班工资62383.5元的诉讼请求。
三、驳回原告段龙飞要求被告支付用来签订书面劳动合同而支付双倍工资差额46500元的诉讼请求。
四、由被告在本判决生效以后十日内支付解除劳动合同的经济赔偿金4125元给原告段某某。
五、驳回原告段某某要求被告铜鼓县某某蔬果种植有限公司支付因拖工资的经济补偿金5625元的诉讼请求。
六、由被告铜鼓县某某蔬果种植有限公司在判决生效后十日内按其所在地社保经办机构核定其应承担部分缴费数额为原告段某某补缴劳动关系存续期间的社保费用，原告予以配合办理。
案件受理费10元，由原告段某某、被告铜鼓县某某蔬果种植有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉费，款汇至宜春市中级人民法院，账号：14024401040000848，开户银行：中国农业银行宜春市分行营业部袁山大道分理处。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理）。
审 判 员 鄢骏云
人民陪审员 周声平
人民陪审员 李建睦
二〇一六年五月二十日
书 记 员 沈 丽
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。