江西省宜春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣09民终1491号
上诉人（原审原告）：宜春广达汽车销售服务有限公司，住所地：宜春市环城西路泉塘下320国道旁，统一社会信用代码：91360902693741978G。
法定代表人：李军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：焦尹，江西利元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：聂伟，江西利元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：易小弟，女，1989年8月12日出生，汉族，江西省宜春市袁州区人，公司职工，住江西省宜春市袁州区。
委托诉讼代理人：熊福荣，江西赣西法律服务所法律工作者。
上诉人宜春广达汽车销售服务有限公司（以下简称广达公司）因与被上诉人易小弟劳动合同纠纷一案，不服江西省宜春市袁州区人民法院（2016）赣0902民初417号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由审判员吴刚担任审判长，与代理审判员黄泰文、罗武平参加的合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人广达公司的上诉请求：1、依法撤销原审判决，改判广达公司无需向易小弟支付经济补偿金、休产假期间的工资差额、延长工作时间加班工资、带薪年休假工资、法定休假日加班工资共计21856元；2、案件受理费由易小弟负担。事实和理由：1、原审判决上诉人出具解除劳动关系证明没有法律依据，解除劳动关系是由易小弟主动提出的，上诉人并未主动提出解除双方劳动关系，且宜春市袁州区人事劳动仲裁委员会仲裁裁决解除了双方劳动关系，上诉人无需再出具解除劳动关系证明；2、原审判决上诉人支付易小弟经济补偿金10500元没有法律依据；易小弟连续旷工超过3天，上诉人根据公司规章管理规定予以开除可以不支付经济补偿金；3、原审判决上诉人支付易小弟延长工作时间加班工资1071元、带薪年休假工资2574.7元、法定休假日加班工资5310.3元、休产假期间工资差额2400元没有法律依据；上诉人是一家汽车服务和销售公司，公司的营业时间、员工休息时间安排不同于一般的企业，可以根据实际情况灵活安排员工休息，易小弟加班、休假安排都是严格遵守法律规定和劳动合同约定的，公司也支付了相应加班工资；易小弟享受年休假天数不是原审法院判决认定的6天，且易小弟工作期间累计请休事假天数超过20天，易小弟不应享受带薪年休假。
对于广达公司的上诉理由，被上诉人易小弟答辩称：原审判决查明事实清楚，适用法律正确，程序正当，请求二审法院维持。
广达公司在一审中的诉讼请求：广达公司无需向易小弟支付经济补偿金、休假期间工资差额、延长工作时间加班工资、带薪年休假工资、法定休假日加班工资共计21856元，案件受理费由易小弟负担。
原审法院审理查明：易小弟于2012年9月4日入职广达公司，双方签订了保密协议，月工资为3590元（其中基本工资为每月800元）。2015年3月11日，易小弟以“已有更好发展”为由提出辞职，但广达公司主管副经理及人事部门未签字同意，故易小弟未离职。2015年6月1日，易小弟以广达公司未依法缴纳社会保险、没有享受带薪年休假和法定节假日加班工资等问题向宜春市袁州区人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与广达公司的劳动关系，并要求广达公司依法支付解除劳动关系经济补偿金、产假期间的工资、支付延时工资、法定休假日加班工资。2015年6月23日，广达公司在接到袁州区人事劳动争议仲裁委发出的应诉通知等文书后，未妥善处理，而是以易6月份无故旷工4天为由，于2015年7月4日作出《关于开除习欢、龙玲等同志的通知》开除易小弟，但开除通知未送达易小弟。2015年10月21日，宜春市袁州区人事劳动争议仲裁委员会作出袁人劳仲案字[2015]67号仲裁裁决书。
另查明，广达公司于2015年4月1日对作息时间进行调整，卢包平每天工作8.5小时，每天延长工作时间0.5小时，易小弟2015年4月、5月、6月分别出勤26天、26天及19天，共延长工作时间35.5小时。易小弟于2013年1月1日、同年4月4日、同年5月1日、同年6月12日、同年9月19日、同年10月1日、2014年1月1日、同年10月3日、2015年1月1日、同年5月1日及6月20日等法定节假日上班，且未带薪年休假，广达公司未向易小弟支付加班工资。易小弟休产假期间，广达公司没有发放易小弟工资。
原审法院认为：对广达公司的起诉是否违反程序规定问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条规定，追索经济补偿金或者赔偿金，超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案易小弟要求广达公司支付经济补偿金及其他赔偿金的金额已超过宜春市袁州区2015年最低工资标准十二个月的金额，故对易小弟辩称广达公司的起诉违反程序规定，应向本院申请，该院不予以采信。
对广达公司是否应向易小弟支付经济补偿金、产假期间的工资差额、法定休假日工资、带薪年休假工资、延长工作时间的加班工资共计21856元的问题。首先，关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者依法解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案广达公司未依法为易小弟缴纳社会保险、未按时发放易小弟法定休假日工资、未对易小弟未享受年休假进行补偿，易小弟提出解除劳动关系，广达公司应向易小弟支付经济补偿金。易小弟实际月工资为3590元，但仲裁裁决申请书中易小弟以月工资3500元主张加班工资等劳动权利，仲裁裁决据此认定易小弟月工资3500元，易小弟未提出异议，视为易小弟对自身合法权利的自由处分，故该院亦按易小弟月工资3500元为基数计算经济补偿金及加班工资等。综上，广达公司应向易小弟支付经济补偿金10500元（3500元/月×3月）。广达公司主张易小弟违反公司规章制度，据此开除易小弟不应支付经济补偿金，但广达制作的《关于开除习欢、龙玲等同志的通知》，所依据的是《员工手册》中考勤管理制度，但广达公司未提供有效证据证实已对《员工手册》进行了公示或以其他形式告知了易小弟，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，应视为无效。同时广达公司制作的《关于开除习欢、龙玲等同志的通知》没有依法送达给易小弟，送达程序不合法，应视为无效。因此广达公司主张不应向易小弟支付经济补偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。其次，关于休产期间的工资，易小弟2014年5月-7月休产假期间，广达公司未支付易小弟工资，根据《女职工劳动保护特别规定》，广达公司应支付易小弟休产假期间的工资差额2400元（800元/月×3月）。广达公司主张不应支付易小弟产假期间工资差额的诉请，于法无据，该院不予支持。再次，对带薪年休假工资、法定节假日工资及延长工作时间加班工资，易小弟在广达公司自2012年9月工作至2015年6月，累计工作已满一年，应享受带薪年休假8天（2013年9月4日至2013年12月31日可享受1天，2014年全年可享受5天，2015年1月1日至6月可享受2天）。因此，广达公司应向易小弟支付带薪年休假工资2574.7元（3500÷21.75天/月×8天×200%）。易小弟法定节假日工作11天，广达公司应向易小弟支付法定节假日工资5310.3元（3500÷21.75天/月×11天×300%）。易小弟2015年4月、5月、6月累计加班35.5小时，广达公司应支付易小弟延长工作时间的加班工资1071元（3500÷21.75天/月÷8小时×35.5小时×150%）。广达公司主张易小弟不符合享受带薪年休假的法定情形，系对国家有关法律法规的误读，且广达公司无证据证实其已向易小弟支付了法定休假日工资、带薪年休假工资、延长工作时间的加班工资。故广达公司诉请不应向易小弟支付法定休假日工资、带薪年休假工资、延长工作时间的加班工资，该院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。仲裁裁决广达公司为易小弟出具解除劳动关系证明，于法有据，该院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《江西省工资支付规定》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、宜春广达汽车销售服务有限公司与易小弟解除劳动关系，宜春广达汽车销售服务有限公司为易小弟依法出具解除劳动关系证明；二、限宜春广达汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内支付易小弟21856元（经济补偿金10500元、休产假期间的工资差额2400元、法定节假日工资5310.3元、带薪年休假工资2574.7元、延长工作时间的加班工资1071元）。案件受理费10元，减半收取计币5元，由广达公司负担。
二审中，上诉人广达公司、被上诉人易小弟均未提供新的证据。
本院二审查明：1、原审判决中“宜春市广达汽车服务有限公司”系笔误，应纠正为“宜春广达汽车销售服务有限公司”；2、2015年10月21日，宜春市袁州区人事劳动争议仲裁委员会作出袁人劳仲案字[2015]67号仲裁裁决书，裁决：1.广达公司与易小弟解除劳动关系，广达公司为易小弟出具解除劳动关系证明；2.广达公司支付易小弟解除劳动关系经济补偿金10500元（3500元/月×3月）；3.广达公司支付易小弟产假期间工资差额2400元；4.广达公司支付易小弟支付法定节假日的工资5310.3元（3500元/月÷21.75天/月×11天×300%）；支付带薪年休假工资2574.7元（3500元/月÷21.75天/月×8天×200%）；支付延长工作时间加班工资1071元（2015年4月份为392.2元，2015年5月份为392.2元，2015年6月份为286.6元）；5.驳回易小弟的其他仲裁请求；上述款项共计21856元，在裁决书生效之日起10日内一次性付清。本院对原审认定的其他事实予以确认。
本院认为，广达公司在法定休假日安排易小弟上班而未发放加班工资，未发放易小弟产假期间工资，未补偿易小弟未休年休假报酬，广达公司关于易小弟请事假累计20天以上的理由，没有提供易小弟请事假的证据证明。因此，易小弟有权解除劳动关系，原审判决广达公司应向易小弟支付经济补偿金、法定休假日工资和补偿未休年休假报酬有事实和法律依据，应予维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原审判决易小弟与广达公司解除劳动关系，广达公司应当在解除劳动合同时出具解除的证明，广达公司关于无需向易小弟出具解除劳动合同证明的上诉理由不成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人广达公司的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定部分事实存在瑕疵，但裁判结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宜春广达汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 刚
代理审判员 黄泰文
代理审判员 罗武平
二〇一七年三月十七日
书 记 员 高 强