广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初4811号
原告深圳市龙电科技实业有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处东坑社区东发路7号厂房3栋、厂房6栋、厂房8栋、厂房9栋，组织机构代码19244826-3。
法定代表人王立全。
委托代理人聂华林，广东度道律师事务所律师。
被告杨敬建，男，汉族，1977年1月1日出生，户籍地址四川省仁寿县。
委托代理人王斯凤，广东商达律师事务所律师。
原告深圳市龙电科技实业有限公司（以下简称龙电科技公司）与被告杨敬建劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人聂华林、被告及委托代理人王斯凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2014年3月10日。
二、工作岗位：焊工。
三、劳动合同签订情况：已签订，期限自2014年4月1日至2018年3月31日止。
四、申请仲裁时间：2015年9月2日。
五、申请仲裁事项：被告仲裁请求：1、2015年8月1日至2015年8月2日、3日被克扣的工资2875.65元；2、违法解除劳动合同赔偿金17445.78元；3、应休未休带薪年休假工资3743.18元；4、2014年3月至2015年5月克扣的工资13936.9元；5、2014年6月至10月和2015年8月24日期间未签书面劳动合同二倍工资差额66875.49元；7、律师费3500元。
被告的反仲裁请求：1、赔付相当于一个月工资的欠款4000元；2、确认双方劳动合同已于2015年8月19日解除。
六、仲裁结果：1、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金17736.4元；2、原告向被告支付2014年年休假工资415.5元、2015年年休假工资186.7元；3、原告向被告支付2014年6月-10月高温津贴750元、2014年6月-8月高温津贴425元；4、原告向被告支付律师费630元。
七、原告的诉讼请求：1、依法判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金17736.4元；2、判令原告无需向被告支付2014年年休假工资415.5元、2015年年休假工资186.7元；3、判令原告无需向被告支付2014年6月-10月高温津贴750元、2014年6月-8月高温津贴750元，年休假工资425元。4、判令原告无需向被告支付律师费630元。5、判令被告承担本案诉讼费用。6、判令被告向原告赔付一个月工资的钱款4000元。7、判令确认双方劳动合同已经解除且解除的时间为2015年8月19日。
八、劳动合同解除的时间：双方均确认为2015年8月25日。
九、离职前月平均工资：仲裁计算的金额为5912.1元，被告在答辩中陈述为5815.26元，但在庭审调查过程中称自己计算错误，认可仲裁的金额。本院根据原告提交的银行清单核算，被告离职前十二个月平均工资为5815.26元。
十、关于解除劳动合同赔偿金：原告以被告请假15天，但仅批准10天，假期结束逾期未归超假3天以上为由于2015年8月25日向被告发出《解除劳动合同通知书》，被告主张对原告不批准假期的事情不知情，系其休假后原告擅自修改请假单原告解除合同违法。本院认为，根据原告提交的《请假单》可以看出，被告于2015年8月8日向原告请假，请假时间为“2015年8月9日-2015年8月23日，实际天数15天”，审批意见栏中于2015年8月8日批准，行政人事部栏记载“时间太久，不能超过10天”，该记载时间为8月14日。原告作为用人单位对被告的请假天数可以进行限制，但原告不予被告准假的时间为2015年8月14日，此时被告已经在假期中，原告未提交相应的证据证明修改了请假天数一事已经告知了被告，被告在不知请假天数被更改的情况下休假至2015年8月23日并非故意旷工，原告就此解除劳动合同违法，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金17445.78元（5815.26元×1.5×2）。原告主张无需支付赔偿金及要求被告支付一个月工资依据不足，本院不予支持。
十一、关于2014年度、2015年度的年休假工资：原告称在春节期间集中放假，但未提交相应的证据证明放假期间按规定发放了工资，对其主张本院不予采信。根据核算，被告2014年度的应休假天数为5天，2015年度的应休假天数为2天，原告应向被告发放上述年度的年休假工资，被告认可仲裁认定的计算金额2014年年度415.5元、2015年度186.7元，本院予以认定。
十二、关于高温补贴的问题：原告主张已经发放高温补贴，本院认为，原告提交的《补贴发放说明》系单方制作未经被告签名确认，其未提交其他证据证实发放的补贴中包含了高温补贴，原告的主张依据不足，原告应向被告发放2014年6月-10月的高温补贴750元、2015年6月-8月高温补贴425元。
十三、关于律师费。被告聘请律师支付了律师费3500元，原告应根据被告的胜诉比例向被告律师费，被告认可仲裁计算的630元，本院予以认定。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金17445.78元；
二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2014年年度年休假工资415.5元、2015年度年休假工资186.7元；
三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2014年6月-10月的高温补贴750元、2015年6月-8月高温补贴425元；
四、原告于本判决生效之日起十日内支付被告律师费630元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 王 娟
二〇一六年六月二日
书记员 余鑫龙（兼）
书记员 赵 畅
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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