天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第1317号
原告天津市晟隆舜混凝土有限公司，住所地天津市北辰区津霸公路青光村西。
法定代表人徐永旺，总经理。
委托代理人邵泽新，天津众驰律师事务所律师。
被告刘瑞满。
原告天津市晟隆舜混凝土有限公司诉被告刘瑞满劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月27日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津市晟隆舜混凝土有限公司委托代理人邵泽新，被告刘瑞满到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告天津市晟隆舜混凝土有限公司诉称，被告于2012年11月1日与原告建立劳动关系，入职后双方未签订书面劳动合同，原因是被告拒绝签订。原告未为被告缴纳社会保险。被告工资是下发薪，现金形式发放。2012年11月至2013年5月每月工资2700元，2013年6月至2013年10月每月工资3000元。被告在原告处工作至2013年11月2日，原因是被告有偷窃公司财物的行为，被告自行离开的，原告并未辞退被告。原告认可2013年11月23日已收到被告邮寄的辞职信。原告确认被告离职前12个月平均工资为2566元。综上，原告请求法院判令被告：1、不予支付终止劳动关系经济补偿5132元；2、不予支付未签订劳动合同二倍工资26178.1元；3、被告承担本案的诉讼费用。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：工资核算表。
被告刘瑞满辩称，被告自2012年2月26日开始在原告处工作，工作岗位操作工。双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社保。被告工资为下发薪，现金形式发放。2012年3月至2012年6月每月工资2000元，2012年7月至2012年12月每月工资2500元，2013年1月至2013年4月每月工资2700元，2013年5月至2013年10月每月工资3000元。2013年11月2日，因原告怀疑被告偷盗公司财物，所以口头不让被告再工作了。被告于2013年11月22日以邮寄形式向原告寄送解除劳动关系通知书，载明原因为未缴纳社保以及未按时足额发放劳动报酬等，原告次日签收。被告离职前12个月平均工资为2566元。被告同意仲裁裁决内容。
被告为证明其主张向本院提交的证据有：1、书面证人证言四份；2、解除劳动关系通知书及快递单；3、还款指引和个人消费贷款申请表。
经审理查明，原告单位具有企业法人资格。原、被告双方于2012年2月26日建立劳动关系，被告工资下发薪，现金形式发放。原告未与被告订立书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告在原告处工作至2013年11月2日，被告于2013年11月22日向原告邮寄解除劳动关系通知书，载明原因是原告未为被告缴纳社会保险及未及时足额支付劳动报酬等，原告于次日签收。原、被告确认被告离职前12个月平均工资为2566元。被告同意仲裁裁决内容。
再查，2013年11月26日，被告刘瑞满作为申请人以原告天津市晟隆舜混凝土有限公司作为被申请人，向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年3月17日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人终止劳动关系经济补偿金5132元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年3月26日至2013年2月25日期间的未订立劳动合同的二倍工资26178.1元；三、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述、仲裁裁决书及其他相关证据予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于原、被告双方建立劳动关系时间问题，本院认为，原告作为用人单位一方应提供职工花名册、招用劳动者记录等，原告未能提供相关证据，应承担举证不能的不利后果，故本庭认定原、被告建立劳动关系时间为被告主张的2012年2月26日。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告主张不支付被告未签订劳动合同二倍工资一项，原告主张不支付的理由是被告拒绝签订，但原告未提供相关证据佐证，应承担举证不能的不利后果，原告本应支付被告2012年3月26日至2013年2月25日期间未订立劳动合同二倍工资差额，但经查，被告作为申请人于2013年11月26日申请仲裁主张权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，时效期间为一年，因此，原告应向被告支付2012年11月27日至2013年2月25日期间未订立劳动合同二倍工资差额。庭审中，被告对原告提供工资核算表实发金额提出异议，但其主张2012年11月、12月每月工资2500元低于原告自认实发金额，被告主张2013年1月、2月每月工资2700元与原告主张一致，故以被告主张金额进行核算，被告2012年11月27日至2013年2月25日期间工资为7770.11元，因此，原告应支付被告2012年11月27日至2013年2月25日期间未订立劳动合同二倍工资差额7770.11元。
关于原告主张不支付被告解除劳动关系经济补偿金一项，原告认可已收到被告邮寄的解除劳动关系通知书，且被告提出解除劳动关系理由为原告未为被告缴纳社会保险等，其主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应支付被告经济补偿金。以原、被告确认的被告离职前12个月平均工资2566元为基数计算，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金5132元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：
一、原告天津市晟隆舜混凝土有限公司支付被告刘瑞满2012年11月27日至2013年2月25日期间未订立劳动合同的二倍工资差额7770.11元；
二、原告天津市晟隆舜混凝土有限公司支付被告刘瑞满经济补偿金5132元；
三、驳回原告天津市晟隆舜混凝土有限公司的其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张兰津
二〇一四年四月二十三日
书记员 霍 磊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。