辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2284号
上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：ＸＸ原，该公司经理。
委托代理人：谢锋，辽宁卓跞律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张春红，女，1974年10月20日出生，汉族，住吉林省梨树县。
委托代理人：项瑞巍，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。
上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人张春红劳动争议一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第1306号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长并主审，审判员董莉、代理审判员张春韬参加的合议庭公开审理了本案，现已审理终结。
张春红向原审法院起诉称：原告于2010年12月到被告处工作，铸造工种，被告未与原告签订书面劳动合同。2013年2月，因被告未缴纳社会保险，原告口头提出与被告解除劳动关系，被告没有给原告出具任何解除手续。为维护自身合法权益，原告申请劳动仲裁，仲裁委员会要求原告提供书面的解除劳动关系证明书，由于被告没有给原告出具解除劳动关系证明，原告于2013年9月9日给被告邮寄了解除劳动关系告知书，并依法申请仲裁，但仲裁委认为原告要求支付未签订劳动合同双倍工资差额已过仲裁时限。为了维护原告的合法权益，请求法院依法判令：一、被告缴纳在职期间养老、医疗保险（2010年12月-2013年2月）；二、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资21725元（2011年1月至2011年11月共11个月）；三、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5925元；四、被告支付原告未缴纳失业保险费失业金损失按照8个月计算；五、被告支付原告未休年假工资908元（1975元÷21.75×5天×2）；六、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：保险系原告不愿意缴纳个人社会保险部分，自动放弃缴纳保险，被告尊重原告意愿，没有强迫其缴纳。2013年1月15日，双方已签订劳动合同，关于解除劳动合同经济补偿金，原告于2013年3月23日向被告请假7天，之后便杳无音信，故原告无故旷工离职，被告多次寻找无果，原告旷工7天，严重违反单位规章制度，被告已于2013年4月9日将原告开除，是原告自行提出不缴纳保险，现以未缴纳保险向被告索要经济补偿金，不应得到支持。关于失业损失，原告向单位书面申请不交纳失业保险，单位无任何过错，故被告不应支付失业损失；关于未休年假赔偿金，原告系计件工资，一切工作时间系个人自愿，多劳多得，故被告不应向其支付未休年假工资。
原审法院查明：2010年12月25日，原告就职于被告盈好公司，从事铸造工作。至2013年1月15前，双方未签订劳动合同。原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险。原告于2013年3月23日离职，2013年4月9日，被告以原告旷工为由，将原告开除，2013年9月9日，原告通过特快专递的形式向被告邮递《解除劳动关系通知书》，以被告未为原告缴纳社会保险为由，与被告解除劳动关系。
另查明：2013年9月9日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，请求事项：一、被告缴纳在职期间养老、医疗保险（2010年2月-2013年2月）；二、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资21725元（2011年1月至2011年11月）；三、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5925元；四、被告支付原告未缴纳失业保险费失业金损失2000元；五、被告支付原告未休年假工资908元。2014年4月24日，仲裁委员会作出沈劳人农仲字（2013）87号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、被告支付原告带薪年休假工资167.49元、一次性生活补助费1311.48元；2、被告为原告补缴2012年9月至2013年2月的养老保险、医疗保险；3、其他请求不予支持。事后，原告对该仲裁裁决不服，来原审法院诉讼。
原审法院认为：关于双方劳动关系存续期间。在2013年3月23日后，原告再未到被告单位工作，亦未向被告单位提供劳动，确认双方的劳动关系存续期间为：2010年12月25日至2013年3月23日。
关于补缴保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定义务。本案中，被告未为原告缴纳保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故原告要求被告为其补缴2010年12月25日至2013年3月23日期间的养老、医疗保险的诉讼请求，予以支持。
关于被告支付原告双倍工资数额问题。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告于2010年12月入职，至2013年1月，被告未与其签订劳动合同，故原告主张被告支付未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，予以支持。因原告未提供其在职期间的详细工资明细，故2011年1月至2011年11月期间在岗期间工资，按被告自认在岗月均工资计算，被告应支付原告未签劳动合同双倍工资差额20036.5元（1821.5元×11个月）。
关于未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原、被告未就原告带薪休年假相关事项进行约定，且被告未举证证明其已按未休年假标准向原告支付劳动报酬，故原告要求被告支付未休年假工资报酬的诉讼请求，予以支持。原告在被告处实际工作2年零3个月，故原告在职期间应享受带薪年休假7天，原告主张908元，予以支持。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：被告未为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险，原告有权单方解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告未为原告补缴社会保险，故原告有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。因原告在被告公司实际工作2年零3个月，但其未提供其在职期间详细工资明细，根据被告自认原告月均工资标准，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金为4553.75元（1821.5元／月×2.5个月）。
关于原告主张用人单位因未缴纳失业保险费而产生的失业金损失，劳动者的工作年限为从2010年12月25日至2013年3月23日，共计2年零3个月，用人单位应缴未缴失业保险费的年限3年，劳动者应领取失业保险金的期限应为7个月。
原审法院依照依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内为原告补缴2010年12月25日至2013年3月23日期间养老、医疗保险（具体数额以社会保险经办机构核定数额为准，个人缴费部分由原告自行承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担）；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未签劳动合同期间双倍工资20036.5元；三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金4553.75元；
四、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告失业保险金（按7个月计算，具体数额由社会保险机构核定）；五、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告在职期间未休年休假工资908元；六、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
宣判后，上诉人沈阳盈好机械有限公司不服原审法院判决，向本院提出上诉称：1、被上诉人系擅自离职被上诉人开除，其本人在上诉人单位工作期间不愿承担个人缴纳保险部分，向上诉人声明放弃保险，现却以单位不给其缴纳保险为由索要经济补偿金，明显为无理请求，请求改判上诉人不予赔偿经济补偿金。2、被上诉人要求2011年1月至2011年11月期间未签订劳动合同的双倍工资及2010年至2012年度未休年假工资均已超过仲裁申请期限，一审法院适用法律错误。
被上诉人张春红答辩称：请求维持原判。
本院经审理查明的事实除与原审法院认定事实一致的以外，另查明，上诉人沈阳盈好机械有限公司于2013年1月15日与被上诉人张春红签订书面劳动合同，被上诉人在该合同中签署“社会保险中个人缴纳部分不愿承担，放弃缴纳保险。”
本院认为：被上诉人于2010年12月25日到上诉人单位工作，2013年3月23日离开上诉人单位，此后未向上诉人提供劳动，并以上诉人未给其缴纳社会保险费为由提出与上诉人解除劳动合同，原审法院确认双方劳动关系存续期间为2010年12月25日至2013年3月23日是正确的。上诉人提出的被上诉人系擅自离职被开除的主张本院不予支持。
关于上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金问题。上诉人主张“被上诉人已声明放弃保险，现却以单位不给其缴纳保险为由索要经济补偿金，明显为无理请求”。审理认为，被上诉人于2010年12月入职，其虽在2013年1月签订的劳动合同中签署“放弃缴纳社会保险”，但不能证明其此前即已声明放弃保险。同时，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方不得以协议方式排除该项义务，被上诉人签署“放弃缴纳社会保险”因违反法律的强制性规定而无效。上诉人在劳动关系存续期间未给被上诉人缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被上诉人有权单方解除劳动合同，上诉人应当向其支付经济补偿金。本院对于上诉人的该项上诉请求不予支持。
关于被上诉人主张的未签订劳动合同的二倍工资差额是否已超过仲裁申请期限问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签订劳动合同的二倍工资适用上述有关劳动报酬的时效规定，从双方解除或终止劳动合同时起计算为宜。本案双方当事人于2013年3月23日解除劳动关系，被上诉人于2013年9月9日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过法定的仲裁申请期限，故本院对于上诉人的该项上诉请求亦不予支持。
关于未休年假工资的计算，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。被上诉人在上诉人单位工作2年3个月，经核算，2012年应享受年假5天，2013年年假天数应为1天，被上诉人的未休年假工资应为1004.97元（1821.5÷21.75×6×200%）。原审法院核算年假天数为7天，计算有误，但因被上诉人仅要求支付未休年假工资908元，未超出法定标准，原审法院根据其诉求作出判决，判决结果无误，本院予以维持。
关于上诉人是否应赔偿被上诉人失业保险待遇问题。上诉人主张被上诉人个人放弃保险致其离职后无法领取失业金，故单位不应承担其失业金。如前所述，上诉人提供的2013年双方所签劳动合同不能证明被上诉人在劳动关系存续期间均放弃缴纳保险及相关权益，故对上诉人的该项主张本院不予支持。被上诉人系农民合同制工人，根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》（沈劳社发（2008）18号）第四条之规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同提前解除的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。上诉人未给被上诉人缴纳失业保险费，应赔偿其一次性生活补助费。被上诉人在上诉人单位工作已满2年，上诉人应赔偿其2个月的生活补助费，数额为874.32元（1821.5元／月×2%×12个月×2个月）。原审法院判决上诉人支付被上诉人失业保险金（按7个月计算，具体数额由社会保险机构核定），适用法律不当，且此项赔偿损失的判项未明确具体金额，本院予以纠正。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第1306号民事判决第一项、第二项、第三项、第五项。
二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第1306号民事判决第六项。
三、变更沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第1306号民事判决第四项即：被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告失业保险金（按7个月计算，具体数额由社会保险机构核定）为：沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付张春红一次性生活补助费874.32元。
四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，均由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年十一月二十四日
书 记 员 康 赦