青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）城民初字第2400号
原告青岛吉姆精美家俱有限公司。
法定代表人弗兰西斯科·莫隆，该公司董事长。
委托代理人李瑞庆，山东运策律师事务所律师。
被告孙晓宁。
委托代理人宋蕾，山东德衡律师事务所律师。
原告青岛吉姆精美家俱有限公司与被告孙晓宁劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛吉姆精美家俱有限公司委托代理人李瑞庆、被告孙晓宁委托代理人宋蕾到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告青岛吉姆精美家俱有限公司诉称，原告于每年农历小年后统一安排休带薪年休假，实际休假天数远远多于法律规定的带薪年休假天数，因此不应支付带薪年休假工资；被告与原告交接工作时故意隐匿双方签订的劳动合同，原告不应支付其未签劳动合同的工资差额；被告向原告虚开增值税发票，给原告造成重大经济损失，原告依法解除与被告的劳动合同，不应支付赔偿金及1月份工资。遂诉至法院要求依法判决原告不应支付被告：1、2013年1月份工资8092元；2、带薪年休假工资3034.5元；3、未签订劳动合同双倍工资差额63092元；4、赔偿金44000元。
被告孙晓宁辩称，1、原告应支付2013年1月工资；2、被告在职期间未休带薪年休假，原告应当支付相应补偿；3、原告应支付二倍工资差额；4、原告违法解除与被告的劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。
为支持其主张，原告提交如下证据：
一、劳动合同1份，证明被告到原告处工作时间为2011年7月1日，其工作岗位为销售。被告对该证据真实性无异议，对证明事项有异议，被告是2011年2月底到原告处工作的，当时并未签订书面的劳动合同，原告也一直未支付劳动报酬。
二、工作交接清单1份，证明被告于2013年1月22日向原告处交还其掌控的公司公章、财务章、法人章、支票、营业执照等证件及现金，实际为公司的高级管理人员，身兼翻译、人事主管、财务主管、采购主管等职，实际管控公司。被告对该证据真实性无异议，对证明事项有异议，认为被告只是作为这些证件及现金的保管人，原告没有证据证明被告是公司的实际控制人，原告处办公室只有两名员工，这也是被告身兼数职的原因。
三、票据交接明细1份，证明被告作为公司的实际管控人，负责和进行公司实际管理、采购、报销、出纳支出等行为。被告称对该证据需要庭后核实。
四、青岛意凡进出口有限公司档案查询材料11张、意凡公司开具给被告的增值税发票18张及青岛市公安局城阳分局经侦大队的受案回执1份，证明2011年8月被告出资成立意凡公司，被告利用其为原告处高级管理人员、实际掌控公司采购和财务的便利，伪造交易、虚开增值税发票，从公司套取现金获得不正当利益，已涉嫌犯罪，公安机关已立案侦查，原告据此作出解除劳动合同的决定符合法律规定。另外，本案审理结果需要以公安局作出的侦办结论为依据，故此请求中止本案审理，等待公安侦办结论。被告对意凡公司的工商材料及增值税发票的真实性无法确认，对青岛市公安局城阳分局经侦大队的受案回执真实性无异议，但不能证明原告需要证明的事项，其受案回执并不代表城阳公安分局已经立案侦查，另该受案时间为2013年4月30日，是在双方2013年1月22日解除劳动合同之后，解除劳动合同的事由应已原告为被告出具的解除劳动合同通知书为准。
五、劳动合同交接明细1份，证明被告作为公司人事主管，实际控制公司劳动合同的签订和保管，公司未能找到其2012年6月30日以后的劳动合同，存在其藏匿劳动合同或利用职务上的便利故意与自己不签订劳动合同的事实，其未有劳动合同的责任不在原告而在被告自身。被告对该证据的真实性无异议，说明被告已经按照原告的要求办理了相应的工作交接，且已经经过单位的签章确认，原告并无证据证明被告藏匿合同，需要特别说明的原告提交的证据1劳动合同，被告在仲裁前本人手里并无该合同，双方签订的三份合同都在单位手里，在仲裁庭审中原告才将其中的一份合同交给被告。
被告孙晓宁诉称，被告2011年3月到原告处工作，原告自同年7月起签订书面劳动合同并支付工资，12月缴纳社会保险，劳动合同期满后双方未续签书面劳动合同。被告在职期间，周六加班半天，每天延时加班1小时，从未休过带薪年休假，原告也未支付相应的工资。2013年1月22日，原告书面通知被告解除劳动合同。遂诉至法院要求：1、确认原告与被告自2011年3月至2013年1月期间存在劳动关系；2、原告支付被告2011年3月至6月期间工资44000元、2013年1月工资8092元、带薪年休假工资15172元、周六加班费50069元、延时加班费42767元、未签订劳动合同二倍工资差额66000元；3、确认违法解除与被告的劳动合同，并支付被告赔偿金44000元；4、原告为被告办理解除劳动合同手续以及档案和社会保险关系转移手续。
原告青岛吉姆精美家俱有限公司辩称，1、2011年3月至6月，原被告不存在劳动关系；2、被告系原告处高级管理人员，掌握公司公章、财务章、法人章，身兼翻译、财务、人事主管等职，应当与自己签订劳动合同，但其利用职务便利，未与自己签订，以谋求不正当利益，双倍工资不应予支持；3、不存在加班事实，不应支付加班费；4、原告已经安排在农历小年后统一休年假及补休其他假期，不应再支付未休带薪年休假工资；5、被告因严重违法，不履行职责，有职务侵占的不当行为，目前其已被城阳区公安局立案，涉嫌犯罪，原告因其涉嫌犯罪以及职务侵占等不当行为与其解除合同不存在违法。
为支持其主张，被告提交如下证据：
一、2011年7月至11月、2012年1月至12月工资表1份及养老保险打印明细1份,证明被告与原告存在劳动关系，原告自2011年7月起支付被告工资，月工资标准为11000元，原告未支付加班费及2013年1月工资；原告自2011年12月起为被告缴纳社会保险，社保缴费基数低于被告的工资标准；从养老保险打印明细看，被告现仍在职，原告未给被告办理解除劳动合同的相关手续。原告对工资表的真实性不认可，该工资表不符合工资表的形式，没有工资领取人员签字，根据其在仲裁中证人所述，公司发放工资是现金发放，职工签字，而本工资表却为纯打印并无职工签字，另外，该工资表应系被告离职前，利用掌控公章的时机自己伪造，从材料本身颜色、纸张及墨迹看，不可能属于2011年8月以后每月逐次形成；从该表被告工资发放来看，没有扣除保险等费用，而其他人员除意大利总经理服威奥以外均扣除了社保缴费，故此该工资表不符合工资发放形式，内容与实际也不符。对养老保险打印明细真实性无异议，这也恰恰证明了原告为被告缴纳保险、支付费用的事实，但并不能证明被告要证明的事项。
二、证人证言2份，证明被告自2011年3月入职，工作时间为周一至周五上午7时至12时，下午13时至17时，周六上午7时至11时，每天延时加班1小时，周六加班4小时。原告对该证据的真实性不认可，根据民诉法有关规定，证人应当出庭接受质询，否则其证言不予认定，另外根据两个证人在仲裁时的陈述，证人与被告并不属于一个部门，上班时间也不一致，无法确认被告的入职、上班及加班的事实。
三、解除劳动合同通知书1份，证明原告于2013年1月22日书面通知被告解除劳动合同。原告对该证据的真实性无异议，原告辞退被告是合法的，原告依据被告作为高级管理人员违反公司法规定的尽忠职守以及禁止关联交易等相关规定，发现被告存在利用职务便利，与自己所开办的公司进行虚假交易、侵占公司财产行为，且此行为已构成犯罪，原告依据上述事实及劳动合同法有关规定解除与被告的劳动合同合法有效。
经审理查明，原告系具有法人资格的有限责任公司。原、被告双方签订了自2011年7月1日起至2012年6月30日止的固定期限劳动合同，该劳动合同中载明被告从事销售岗位工作，工资为每月11000元。2013年1月22日，原告解除与被告的劳动合同，并为被告出具解除劳动合同的证明。另查明，原告为被告缴纳2011年12月至2013年2月的社会保险费。关于被告的入职时间、工作内容、离职原因、离职前月平均工资，双方主张各不相同。原告称被告自2011年7月1日入职，从事翻译、销售、采购、出纳、人事等工作，因其严重违反法律规定、侵占公司财产，原告依法与其解除劳动合同，其离职前12个月的平均工资为8000元。被告称其2011年3月1日入职，入职前原、被告双方协商的工作岗位为销售，但被告在原告处实际从事翻译工作，被原告无故解除劳动合同，离职前12个月的平均工资为11000元。
再查明，申请人（被告）为索要工资等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人（原告）自2011年3月至2013年1月期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2011年3月至6月工资44000元；3、被申请人支付申请人2013年1月工资8092元；4、被申请人支付申请人带薪年休假工资15172元；5、被申请人支付申请人周六加班费50069元；6、被申请人支付申请人延时加班费42767元；7、被申请人支付申请人未订立劳动合同的双倍工资差额121000元；8、确认被申请人违法解除与申请人的劳动合同，并支付申请人赔偿金44000元；9、被申请人为申请人办理解除劳动合同手续以及档案和社会保险关系转移手续。该委认为：一、申请人为证明2011年3月到被申请人处从事翻译工作，提交证人胡某、李某出庭作证，证人胡某在被申请人处从事雕刻工，证人李某在被申请人处从事打扫卫生、做饭等工作，两证人与申请人不在同一部门工作。而申请人提交的工资表、缴纳社会保险记录显示被申请人于2011年7月起发放工资、2011年12月为申请人缴纳社会保险；签订的劳动合同的时间是2011年7月1日至2012年6月30日，综上，申请人在被申请人处从事翻译工作，直接接触外国人，应对自己签订劳动合同时间、缴纳社会保险、支付工资等情况十分清楚，而申请人提交的证据未显示是2011年3月到被申请人处工作，两证人也不是与申请人在同一部门工作，故对两证人的证言不与采信，认定申请人2011年7月1日至2013年1月22日期间存在劳动关系。对申请人要求被申请人支付申请人2011年3月至6月工资44000元的仲裁请求不予支持。二、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，被申请人以申请人给被申请人造成了11万的经济损失为由，不支付申请人2013年1月22日之前的工资，违反了上述法律规定，故申请人要求被申请人支付申请人2013牟1月工资8092元的仲裁请求予以支持。三、被申请人未提交证据证明安排申请人休假或已支付申请人未休年休假工资。申请人自2011年7月1日起到被申请人处工作，申请人应享受年休假3天，故对申请人要求被申请人支付年休假工资15172元予以部分支持，被申请人应支付申请人未休年休假工资3034.5元（11000元÷21.75天×3天×2）。四、申请人提交的工资表无加班天数，证人也不是与申请人在同一个部门工作，对两证人的证言不予采信。故本委对申请人要求被申请人支付申请入周六加班费50069元及延时加班费42767元的仲裁请求，不予支持。五、被申请人提交了2011年7月1日起至2012年6月30止的劳动合同，证明双方已经签订劳动合同，申请人认可劳动合同中本人的签字。申请人工作至2013年1月22日，被申请人未提交证据证明2012年6月30日之后签订了劳动合同。综上，对申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资121000元的仲裁请求，本委予以部分支持，被申请人应支付申请人末签订劳动合同的双倍工资63092元（1100元×5个月+8092元）。六、申请人为证明被申请人单方解除劳动合同，提交了被申请人出具的解除劳动合同通知书（原件）及解除劳动合同登记表、报告书（原件），证明被申请人于2013年1月22日书面通知申请人解除劳动合同，被申请人在解除劳动合同登记表、报告书上填写的解除劳动合同原因为企业解除劳动合同。被申请人认可，对真实性无异议。但辩称2013年1月22日申请人作为公司高层管理人员，涉嫌利用职务之便侵占公司财产11万，并提交意凡进出口有限公司档案查询及18张意凡公司开具给申请人的增值税发票数额高达11万的证据，证明2011年8月申请人出资成立意凡公司并且给被申请人开具了11万的增值税发票，其行为涉嫌职务侵占，因此被申请人解除与申请人的劳动合同。但被申请人未提交18张意凡公司开具给申请人的增值税发票经过相关部门依法认定给被申请人造成的经济损失，证明申请人违反了《中华人民共和国劳动合同法》三十条相关规定，故对被申请人依据上述证据解除与申请人的劳动合同不予支持，认定被申请人系违法解除。故对申请人要求被申请人支付赔偿金44000元的仲裁请求予以支持。七、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，故对申请人要求被申请人为申请人办理解除劳动合同关系的手续的仲裁请求予以支持。遂裁决：一、确认申请人与被申请人自2011年7月1日至2013年1月22日期间存在劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人2013年1月份工资8092元；三、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人带薪年休假工资3034.5元；四、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额63092元；五、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人赔偿金44000元；六、被申请人于本裁决生效之日起十五日内为申请人办理解除劳动合同关系手续以及档案和社会保险关系转移手续。七、驳回申请人其他仲裁请求。后原、被告均不服该仲裁裁决，依法起诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据，当事人的陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，被告系原告处职工，其合法权益受法律保护。综合双方的诉辩主张，本案的焦点问题是：1、原告是否应支付被告2013年1月份工资；2、原告是否应支付被告带薪年休假工资；3、原告是否应支付被告未签订劳动合同二倍工资；4、原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金；5、原告是否应支付被告2011年3月至6月工资、周六加班费以及延时加班费。
一、关于原告是否应支付被告2013年1月份工资问题。原告主张被告2011年7月1日入职，并提交了双方签订的劳动合同，该合同约定固定期限自2011年7月1日起至2012年6月30日止；被告虽认可该合同真实性，但主张其入职时间为2011年3月1日，并提交李某、胡某的书面证人证言，但该两证人未出庭作证，原告亦对两份证言真实性不认可。本院认为，根据仲裁庭审笔录虽可确认李某和胡某为原告处职工，但两人分别为勤杂工和雕刻工，与被告均不在同一部门工作，故本院对两份证人证言不予采信。被告提交的工资表显示原告于2011年7月开始为其发放工资，结合双方所签订劳动合同约定固定期限自2011年7月1日起，故认定被告入职时间应系2011年7月1日为宜。2013年1月22日，原告解除与被告的劳动合同，故本院确认原、被告自2011年7月1日至2013年1月22日存在劳动关系。原告称被告离职前月平均工资8000元，但未提交任何有效证据证明，被告称离职前月平均工资11000元，且劳动合同中亦载明被告工资为每月11000元，故本院对原告主张不予采信，确认被告离职前12个月的平均工资为11000元。原告在庭审中认可未发放被告2013年1月工资，故被告要求原告支付该月工资8092元，理由正当，于法有据，本院予以支持。
二、关于原告是否应支付被告带薪年休假工资问题。因原告未提交有效证据证明为被告安排休带薪年休假或发放带薪年休假工资，故被告要求原告按照每年应休5天年假支付其带薪年休假工资15172元，理由正当，于法有据，本院予以部分支持，其计算方式为：11000元÷21.75天×5天×2倍=5057元。
三、关于原告是否应支付被告未签订劳动合同二倍工资问题。原、被告双方签订的固定期限自2011年7月1日起至2012年6月30日止的劳动合同期满后，被告在原告处继续工作至2013年1月22日，虽然双方在2012年6月30日未续签书面劳动合同，但原告自2011年12月一直为被告缴纳社会保险费至2013年2月。本案中，原、被告双方签订的劳动合同中虽约定被告工作岗位系销售，但综合被告离职时交接的工作交接清单、票据交接明细及劳动合同交接明细等证据，足以认定被告全面负责原告处的工作，被告有权利也有责任与原告签订劳动合同，故其称原告未与其续签劳动合同，有悖常理，故对其要求原告支付未签订劳动合同二倍工资的主张，本院不予支持。
三、关于原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金问题。原告称解除与被告的劳动合同原因系被告严重违反法律规定、侵占公司财产，其提交的青岛市公安局城阳分局经侦大队出具的《受案回执》及青岛意凡进出口有限公司出具的增值税发票等证据，不足以证实其上述解除原因，故本院对其主张不予支持，被告要求原告支付2个月违法解除劳动合同赔偿金44000元，理由正当，于法有据，本院予以支持。
四、关于原告是否应支付被告2011年3月至6月工资、周六加班费以及延时加班费。因原、被告自2011年7月1日起才存在劳动关系，故被告要求原告支付双方存在劳动关系之前的2011年3月至6月工资44000元，无事实法律依据，本院不予支持。被告要求原告支付周六加班费50069元、延时加班费42767元，但仅提交了证人李某、胡某的书面证言，该两证人未出庭作证，且被告未提交其他有效证据证明其存在加班事实，故对被告该诉讼请求不予支持。被告要求原告办理解除劳动合同手续以及档案和社会保险关系转移手续，理由正当，于法有据，本院予以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，原告已为被告出具解除劳动合同的证明，但还应办理档案和社会保险关系转移手续。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛吉姆精美家俱有限公司与被告孙晓宁自2011年7月1日至2013年1月22日存在劳动关系。
二、原告支付被告2013年1月工资8092元。
三、原告支付被告带薪年休假工资5057元。
四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金44000元。
上述二至四项，原告青岛吉姆精美家俱有限公司应付款项共计人民币57149元，于本判决书生效后十日内付清。
五、原告青岛吉姆精美家俱有限公司于本判决生效后十日内为被告孙晓宁办理档案和社会保险关系转移手续。
六、驳回原告青岛吉姆精美家俱有限公司要求不支付被告2013年1月份工资8092元、带薪年休假工资3034.5元、赔偿金44000元的诉讼请求。
七、驳回被告孙晓宁要求原告青岛吉姆精美家俱有限公司支付2011年3月至6月期间工资44000元、周六加班费50069元、延时加班费42767元、未签订劳动合同二倍工资差额66000元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告青岛吉姆精美家俱有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 赵丕杰
代理审判员 景艳丽
二〇一四年九月十五日
书 记 员 张 磊
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。