北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第28185号
原告许晨，女，1982年10月10日出生。
委托代理人于兰，北京市凯泰律师事务所律师。
委托代理人宫力，男，1982年9月25日出生，北京凯泰律师事务所实习律师，户籍所在地黑龙江省绥化市。
被告北京阳光天女传媒有限公司，住所地北京市朝阳区安家楼50号院A6号楼。
法定代表人邢晶，执行董事、经理。
委托代理人王天慧，北京市京银律师事务所律师。
原告许晨与被告北京阳光天女传媒有限公司（以下简称阳光天女公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王巍独任审判，公开开庭进行了审理。许晨之委托代理人于兰、宫力，阳光天女公司之委托代理人王天慧到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
许晨诉称：我于2008年11月3日与阳光天女公司建立劳动关系。担任公司品牌经理职务，工资待遇为：基本工资：2008年入职至2009年工资3500元／月；2010年-2011年工资5500元／月；2012年1月-2014年1月工资7000元／月。补助：电话补助和交通补助各300元／月。每年年终奖15000元左右。2013年初，我除担任品牌部工作外，还主要负责公司“美丽目的地”部门张宇总监的商务协助工作，经常由张宇部门安排外出工作。因两个部门未协调好关系，我的人事关系仍然由品牌部管理，导致了2013年的年度考核仍然由品牌部负责人唐浩负责。唐浩认为我在2013年并没有对本部门的品牌部做出贡献，所以对我给予考核不合格的认定。基于上述原因，2014年1月15日当日，公司人事刘凝光以我在12月份旷工为由，强行与我终止劳动关系，并私下要求其他同事不要为我提供正常工作时间的证明。当日清空我的工位，私自进入我的工作邮箱，单方面清除了所有证明我工作内容的邮件。我在2014年1月27日与公司的法定代表人邢晶就此事项进行协商，在协商过程中邢晶表明因为集团的末位淘汰制，既然公司都已经和我终止劳动关系，双方就协商一下关于补偿事项。事后因公司对我的补偿数额与法定补偿数额相差较多，双方未达成终止劳动关系的协议。基于上述事实与理由，我认为公司的末位淘汰制本身就是一种违法的行为。因公司两个部门的用人安排未协调好，就对我给予末位淘汰是不合理的。事后公司为了掩盖自己的违法行为，又以旷工为由与我终止劳动关系明显侵犯了我合法的劳动权利。故我诉至法院要求：1、支付2014年1月份工资3500元；2、支付2013年12月及2014年1月电话、交通补贴1200元；3、支付2009年4月至2013年11月加班费24581元；4、支付2013年5天未休年休假工资4830元；5、支付2013年奖金15000元；6、支付违法解除劳动关系的经济赔偿金95183元；7、办理离职交接并开具离职证明。
阳光天女公司辩称：对于许晨的第一项诉讼请求，根据我公司的考勤记录，许晨一月份上班时间只有三天，因此只应给其三天的上班工资；对于许晨第二项诉讼请求，劳动合同中没有关于电话、交通补助的约定；对于许晨第三项诉讼请求，没有看到我公司安排许晨加班的相关证据；对于许晨的第四项诉讼请求，我公司同意给予五天的未休年休假工资，但不是许晨诉求的数目；对于许晨第五项诉讼请求，没有事实法律依据；对于许晨第六条诉讼请求，根据公司相关规章制度，公司有权和许晨解除劳动关系，对于许晨第七项诉讼请求，在许晨交还公司电脑以及工牌的基础上，公司同意给许晨出具离职证明。
经审理查明：许晨于2008年11月3日入职阳光天女公司，担任品牌经理，月基本工资7000元。双方签订了自2008年11月3日起至2011年11月2日止的劳动合同，后合同续订至2014年11月3日，其中合同第5.2条约定：甲方（阳光天女公司）如需乙方（许晨）加班，则应由乙方填写并由甲方授权代表签字认可的加班申请单，并于每月月底进行统计，经统计后的加班单为结算加班薪水的依据。
许晨主ＸＸ光天女公司每月应支付电话、交通补贴各300元，对此阳光天女公司不予认可，主张双方并没有关于电话及交通补贴的约定，公司对于交通费实行凭票报销制度。根据许晨提交的中国民生银行个人账户对账单显示阳光天女公司发放交通费、通讯费日期及数额均不固定。
关于加班，许晨主张自2009年至2013年11月存在延时加班及法定节假日加班，就此提交了自行制作的加班费明细表。阳光天女公司不认可许晨存在加班的事实，主张双方在劳动合同中有明确约定，加班需要填写加班申请并经过公司审批。许晨认可自己加班未经过阳光天女公司审批。
关于2013年未休年休假，阳光天女公司认可许晨2013年未休年休假，并同意按照仲裁裁决数额支付许晨未休年休假工资，许晨主张应按照300%支付未休年休假工资。
关于年终奖，许晨主张2013年自己考核合格，阳光天女公司应支付其年终奖，对于15000元的金额系其根据2012年的年终奖估算的。阳光天女公司主张双方并没有关于年终奖的约定，许晨所主张的2013年4月发放的2012年年终奖12301元系许晨2011年及2012年参与有收入的项目的提成工资。
关于劳动关系解除，阳光天女公司主张系因许晨连续旷工，严重违反公司的规章制度，故与其解除劳动关系。就其主张提交如下证据：1、员工外出登记单，显示许晨登记外出，但无部门领导签字、2013年12月21日至2014年1月20日考勤表；2、阳光天女公司于2010年7月1日颁布的考勤制度，其中第四条约定：公司采用以自动电子门禁考勤记录为主，人事行政部门备案员工请假记录为辅的考勤记录方式。员工上、下班在进出公司大门时，必须在指定区域内刷卡记录上、下班时间；第五条约定：凡工作日晚于10：30以后到岗，或当天没有电子门禁考勤记录，且人事行政部没有任何休假、公务外出或出差记录，则当天记录为旷工。当月旷工三天以上（含三天）或半年内累计旷工6天以上（含6天），公司有权和员工解除劳动关系；3、人事制度确认书（注明：本人已经充分知晓我司颁布的考勤制度和培训制度，且保证能够严格遵守此制度），该确认书中有许晨签字；4、阳光天女公司于2012年3月27日颁布的《关于严格执行考勤制度的通知》，其中规定：部门员工因公外出必须至前台填写《公务外出单》并由主管领导签字确认，否则视为无效。如临时因工作原因无法及时填写登记表的，须在回到公司后立即到前台补填，严禁在每月月底统计考勤时，临时补填外出说明，凡再有此情况发生者，均按旷工处理；如员工发现门禁卡出现问题导致无法正常打卡的，请及时与行政或技术人员取得联系；5、关于严格执行考勤制度通知的确认书（注明：本人已经收到《关于严格执行考勤制度的通知》并承诺会按照通知内容遵守），该确认书中有许晨签字；6、与印刷厂工作人员的电话录音；7、旷工辞退通知。许晨对于阳光天女公司提交的考勤记录、员工外出登记单的真实性均不予认可，主张考勤记录不能全面反映许晨的真实出勤情况，且该证据由公司掌握，不排除有被篡改的可能；许晨对于人事制度确认书及关于严格执行考勤制度通知的确认书中其本人签字的真实性认可，但主张不能确认当时签的《考勤制度》、《关于严格执行考勤制度的通知》的确认书与阳光天女公司在诉讼中提交的一致；许晨对于与印刷厂工作人员的电话录音的真实性不予认可；许晨认可收到旷工辞退通知。许晨认为自己不存在旷工的事实，主张系阳光天女公司违法解除劳动合同，许晨就其主张提交了与刘凝光、张宇、刑晶的电话录音及大成草生物公司出具的证明，阳光天女公司对许晨提交的上述证据的真实性、证明目的均不予认可。
许晨正常工作至2014年1月15日，阳光天女公司支付许晨工资至2013年12月30日。阳光天女公司主张因许晨在2014年1月实际出勤3天，故应向其发放工资965元，对此许晨不予认可，主张其于2014年1月15日前均为正常出勤。
关于工作交接，许晨及阳光天女公司均确认交接内容为许晨返还编号为DV3-4127TX的HP13.3英寸笔记本电脑一台（包括电源线）及工牌。许晨当庭表示同意返还，阳光天女公司同意在许晨返还电脑及工牌后为其开具离职证明。
2014年4月16日，许晨以阳光天女公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2014年1月1日至2014年1月15日期间的工资3500元（此期间出勤，未支付工资）；2、支付2013年12月及2014年1月电话、交通补贴1200元（每月电话补助300元、交通补助300元，共两个月）；3、支付2009年4月14日至2013年11月17日期间的休息日加班费、法定节假日加班费、延时加班费共计29213元；4、支付2013年5天未休年休假工资4830元；5、支付2013年奖金15000元；6、支付违法解除劳动关系的赔偿金95183元；7、办理离职交接并开具离职证明。2014年6月13日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第06243号仲裁裁决书，裁决：一、阳光天女公司支付许晨2013年5天未休年假工资3218元；二、阳光天女公司支付许晨2014年1月工资965元；三、双方办理工作交接，阳光天女公司为许晨出具解除劳动关系证明；四、驳回许晨的其他请求。许晨不服仲裁裁决，诉至本院。
以上事实，有劳动合同、考勤记录、《考勤制度》、《关于严格执行考勤制度的通知》、旷工辞退通知、京朝劳仲字（2014）第06243号仲裁裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于许晨主张的通讯费、交通补贴，现许晨未能提交与阳光天女公司存在关于通讯费及交通补贴的相关约定，其提交的银行个人对账单中显示交通费、通讯费为报销费用，且发放时间及金额均不固定，故本院对于阳光天女公司关于通讯费、交通费按照票据实报实销的主张予以采信，许晨要求按月支付通讯费、交通补贴的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在负举证责任。许晨主张其自2009年至2013年11月存在加班的情形，但未提交相应证据予以证明，且阳光天女公司亦否认安排许晨进行加班，故本院对于许晨要求加班工资的请求，不予支持。
阳光天女公司认可许晨2013年未休年休假，并同意支付未休年休假工资，本院不持异议，但许晨要求按照300%支付未休年休假工资，于法无据。仲裁裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。
关于年终奖，许晨主张其2013年年度考核合格，故阳光天女公司应当支付其年终奖，但许晨未就双方存在年终奖约定及应发具体数额向本院提交证据证明，阳光天女公司亦不认可双方存在年终奖约定，故本院对于许晨要求阳光天女公司支付2013年年终奖的请求，不予支持。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。阳光天女公司提交了考勤记录及员工外出登记表，以证明许晨旷工的事实。许晨称自己正常出勤并主张是公司的打卡机存在问题，但未就其主张提交相应证据证明。阳光天女公司就其公司与许晨解除劳动合同的依据，提交了考勤制度、关于严格执行考勤制度的通知以及有许晨签字的确认书，许晨虽主张不确定公司诉讼中提交的考勤制度、关于严格执行考勤制度的通知是否是其签字确认的，但亦未就此提交相应证据，故本院对阳光天女公司关于许晨知晓并应严格遵守公司考勤制度的主张予以采信。阳光天女公司根据考勤记录、公司的考勤制度对许晨作出“旷工辞退通知”，其公司的解除行为不违反法律法规的规定，许晨要求阳光天女公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于许晨主张的2014年1月工资，根据阳光天女公司提交的考勤记录显示许晨2014年1月正常出勤3天，许晨虽主张其2014年1月15日前均正常出勤，但未就此提交相应证据，故本院对阳光天女公司关于许晨2014年1月正常出勤3天的主张予以采信，阳光天女公司应支付许晨2014年1月工资965元。
庭审中，双方就工作交接内容达成一致意见，且许晨同意返还编号为DV3-4127TX的HP13.3英寸笔记本电脑一台（包括电源线）及工牌，阳光天女公司亦表示在许晨返还电脑及工牌后为其开具离职证明，对此，本院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告北京阳光天女传媒有限公司于本判决生效后七日内支付原告许晨二〇一三年度未休年休假工资三千二百一十八元；
二、被告北京阳光天女传媒有限公司于本判决生效后七日内支付原告许晨二〇一四年一月工资九百六十五元；
三、原告许晨于本判决生效后七日内返还被告北京阳光天女传媒有限公司编号为DV3-4127TX的HP13.3英寸笔记本电脑一台（含电源线）、工牌一个；
四、被告北京阳光天女传媒有限公司于原告许晨返还编号为DV3-4127TX的HP13.3英寸笔记本电脑一台（含电源线）、工牌一个后三日内为原告许晨出具解除劳动关系证明；
五、驳回原告许晨其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告许晨负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 王 巍
二〇一四年十月十六日
书记员 谢青云