云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终3568号
上诉人（原审被告）：云南水运建设监理咨询有限公司，住所地：云南省昆明市环城北路181号。
法定代表人：马超峰，系该公司执行董事。
委托代理人：陈先波，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人：张爽，北京大成（昆明）律师事务所实习律师，特别授权代理。
被上诉人（原审原告）：曾飚，男，1977年1月27日生，汉族，昆明市人，住昆明市五华区，
委托代理人：刘世理，鼎兴法律服务所法律工作者，特别授权代理。
上诉人云南水运建设监理咨询有限公司因与被上诉人曾飚追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2016）云0103民初1528号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人云南水运建设监理咨询有限公司上诉请求:撤销一审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。事实及理由为：一、2014年4月3日，其与上诉人签订《澜沧江中缅界河31公里五级航道建设工程监理内部管理协议书》，约定由被上诉人承包该工程监理项目，监理费用约定包含在项目费用中，由被上诉人承担，其无需另行支付工资，故不存在一审认定的拖欠工资的情况。二、2015年9月28日，被上诉人提出辞职，单方解除双方的劳动合同，其依法无需向被上诉人支付经济补偿金。综上，一审判决错误，请求二审予以改判。
被上诉人曾飚答辩称，双方存在承包关系是事实，但上诉人拖欠其工资也是事实。其辞职的原因是上诉人未足额支付工资，上诉人应向其支付经济补偿金。
原告曾飚向一审法院起诉请求：一、判令被告向其支付拖欠的2015年5-8月份的工资人民币26400元；2、判令被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金人民币91850.88元；3、判令由被告承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2008年1月9日，原、被告签订《云南省劳动合同书》，约定被告安排原告从事监理工程师的工作，工作地点为昆明市，每月工资为1350元，合同期限为2008年1月9日起至2010年1月9日止。该合同书原告简明情况一栏中填写1995年9月至2007年12月原告在东风云南汽车有限公司工作。2010年1月9日，原、被告续订劳动合同为无固定期限劳动合同。后被告认为原告没有完成清理挂账的工作，未向原告支付2015年5、6、7、8月的工资。2015年9月6日，原告因被告未按时支付工资，向被告提出辞职。2015年9月8日，原告未再到被告处上班，被告向原告转账支付了人民币3000元。2015年9月28日，原告向被告提交了书面辞职申请。随后，原告认为被告拖欠工资致使其提出辞职，于2016年1月12日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，该院于2016年3月4日作出盘劳人仲字（2016）71号仲裁裁决书，裁决被告于裁决生效之日起十日内一次性支付原告2015年5月、6月、7月、8月期间的工资15261.6元，经济补偿金48338.1元。原告不服，诉至法院。
另，原、被告对社会保险部分无争议。
一审法院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告的劳动合同关系是否已经解除，如解除，何时解除？二、原告的入职时间、离职时间为何时？三、原告离职前十二个月的工资具体金额？
对于第一个争议焦点，原告于2015年9月6日提交了辞职申请，虽未征得被告同意也没有办理工作交接手续，但由于双方都认可尚有2015年5、6、7、8月的工资应发未发，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告可以随时通知被告解除劳动合同，因此，原、被告的劳动合同于原告提交辞职申请之日即2015年9月6日解除。至于被告答辩认为其只是暂扣原告的工资，待其将个人挂账处理后再行支付，不存在拖欠工资的行为，一审认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，而被告拖欠原告工资未有合法依据，因此，被告存在拖欠工资的行为，对被告的该答辩意见不予采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。
对于入职时间，原告主张为2004年4月7日，但是其提交的证据无法证明该时间为其入职时间，相反，被告提交的劳动合同书中，原告确认的履历情况为1995年9月至2007年12月在东风云南汽车有限公司工作，该劳动合同书签订的时间为2008年1月9日，故认定原告的入职时间为2008年1月9日。至于原告主张工资表中可以反映其工龄为11年，以此可以证明原告的入职时间为2004年。一审认为，工龄系原告参加工作的时间并非其在被告处工作的时间，原告的主张没有事实依据。对于原告的离职时间，原告主张为2015年9月28日，被告主张为2015年9月7日。一审认为，原告的离职时间应当以解除劳动合同的时间为准即2015年9月6日，但由于被告认可原告于2015年9月7日向其提供了劳动，故原告的离职时间为2015年9月7日。
对于原告离职前十二个月的工资，原、被告对2014年9月至12月、2015年1月至4月的工资分别为7350.08元、1661.2元、7287.96元、7350.08元、7350.08元、6450.08元、7350.08元、7350.08元无争议，故予以确认。对于2015年5、6、7、8月的工资，原告主张应当参照辞职前上一年度的平均工资给付，被告主张应当以其下发的调整预发工资的通知中的标准即每月3000元为准。一审认为，原告的主张没有法律依据，亦没有其他事实予以佐证，不予采纳；被告主张按其下发的调整工资的通知每月3000元支付，但该通知内容原告不予认可，亦没有证据证明原、被告就工资调整为每月3000元达成一致，该主张亦没有事实依据。故一审根据昆明市城镇单位在岗职工历年每月平均工资确认原告2015年5月至8月每月工资为4565.4元。被告已在2015年9月8日向原告支付了3000元，据此，被告尚欠原告2015年5、6、7、8月的工资共计15261.6元，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为（7350.08+1661.2+7287.96+7350.08+7350.08+6450.08+7350.08+7350.08+4565.4*4）/12=5867.6元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应当向原告支付的经济补偿金为5867.6*8=46940.8元。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、被告于本判决生效之日起十日内向原告支付2015年5月、6月、7月、8月的工资共计15261.6元；二、被告于本判决生效之日起十日内向原告支付解除劳动合同经济补偿金46940.8元；三、驳回原告的其他诉讼请求。”
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
对于一审认定的法律事实，上诉人与被上诉人皆提出异议，上诉人主张其并未拖欠被上诉人工资，被上诉人则认为其入职时间为2004年6月。对于上述问题的评判，将在本院认为部分一并论述。
本院认为，上诉人未向被上诉人支付2015年5、6、7、8月的工资是不争的事实，其一审中陈述系暂缓发放，二审中又主张款项已拨付，工资并未拖欠，但其对于上述主张的事实依据及合法性皆未提交证据予以证实，故本院不予采信。一审根据本案事实及法律规定，判决由上诉人支付被上诉人拖欠的工资15261.6元并无不当，本院予以维持。
如一审所述，上诉人存在拖欠被上诉人劳动报酬的行为，被上诉人有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除双方的劳动关系并主张经济补偿金。上诉人称被上诉人系主动辞职，故其不应向被上诉人支付经济补偿金的主张与法律依据相悖，本院不予支持。对于一审确定的经济补偿金的金额，符合本案事实及法律规定，本院予以确认。
对于被上诉人就其入职时间提出的异议，一审根据本案现有证据查明的事实无误，且被上诉人未就此提出上诉，故本院对其异议不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，所作判决正确，本院予以维持；上诉人的上诉请求及理由不能成立，本院予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人云南水运建设监理咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕 强
审 判 员 刘 华
代理审判员 李 莹
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 樊寿康