山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）即民初字第5460号
原告青岛大溪地海洋生物科技有限公司。
法定代表人刘雳，董事长。
委托代理人万洪辉，山东文鼎律师事务所律师。
被告姜菊先。
委托代理人袁勇，山东海乐普律师事务所律师。
原告青岛大溪地海洋生物科技有限公司与被告姜菊先劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月29日立案受理，依法由审判员唐凤辉适用简易程序，于2014年10月17日公开开庭进行了审理。原告委托代理人万洪辉和被告委托代理人袁勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告将带薪年休假工资及降温费已在被告工资中支付。为此诉请：1、判决不支付带薪年休假工资10041.38元、降温费320元。2、判决被告承担损失610元。3、诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告所诉无事实及法律依据，本案系原告违法辞退被告及在劳动关系存续期间存在违法事实所产生。原告依法应向被告支付法定赔偿项目。被告在庭审中提起反诉，请求判令原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金22400元；2、支付带薪年休假工资15448元；3、支付高温费1920元；4、支付保险金损失21600元；5为反诉人办理档案和社会保险转移手续。
经审理查明，被告2010年2月26日到青岛大溪地水产品加工有限公司从事制冷工作。2011年9月19日青岛大溪地水产品加工有限公司变更为青岛大溪地海洋生物科技有限公司，双方签订书面劳动合同，最后一次劳动合同双方在2012年2月20日签订自2012年2月26日起无固定期限劳动合同。该合同第二十九条双方约定的其他事项：1、乙方（被告）对甲方（原告）的公司规章制度进行了学习和培训，并同意自觉遵守；2、甲方不安排乙方年休假，乙方的带薪年休假工资按照上一年度的前12个月平均工资为基数，在下一年度中按日工资200%每月随工资发放；3、高温补贴按照每年度4个月每月补贴120元执行，随工资发放。被告质证称签订合同时没有该约定，同时于2014年4月29日提出鉴定申请，要求对合同第二十九条中手写部分文字的形成时间进行鉴定。仲裁庭征询双方当事人意见，一致同意到西南政法大学司法鉴定中心进行鉴定。并定于6月12日到西南政法大学司法鉴定中心进行鉴定。2014年6月11日被告自愿撤销鉴定申请。原告提交上海华程西南旅行社有限公司发票，要求被告承担机票损失410元，被告质证称与本案无关，与被告无关，被告依法不负任何责任，请求依法驳回。
原告提交2010年至2014年工资表，证实被告带薪年休假工资及高温补贴已经发放。其中2010年至2013年每年6月至9月每月发放高温补贴120元，2011年每月发放带薪年休假工资109元，2012年每月发放带薪年休假工资153元，2013年每月发放带薪年休假工资174元，2014年1月发放带薪年休假工资189元。被告质证称无被告签字不予认可，也无法证实原告证明的事实。
被告提交2008年4月17日在青岛市城阳区就业服务中心办理的招用人员登记表，证实被告1993年参加工作，工作年限超过20年，每年应享受15天带薪休假。在该登记表本人简历一栏载明1993年至今在亿路发集团工作。原告质证称不具有合法性不予认可。原告提交《员工入职登记表》证实被告1994年2月17日至2010年2月在青岛亿路发食品公司工作，该简历工作经历一栏载明94年2月17日至2010年2月在青岛亿路发食品公司工作。被告质证称该证据无劳动部门盖章确认，应以被告提交的招用人员登记表为准。
被告在原告处工作至2014年1月28日。被告的工资原告委托中国银行发放，其工资原告发放至2014年1月。被告称月平均工资2800元。原告提交2011年1月至2013年1月工资签名表复印件各一份证实被告2011年1月至2013年1月工资已经全额签字领取，2013年2月开始银行代发工资，在2011年1月至2013年1月工资表中有“姜举先”签字，被告质证称复印件真实性不予认可，原告提交工资表并未有被告签字。
2008年4月6日原告召开32名职工参加的职工代表大会，听取了工会主席刘志颖就公司有关《公司规章制度》，会议进行了认真的讨论，决议通过此类规章制度并公示。被告质证称与本案无关，落款时间是2008年4月6日，足以证明本案中原告提交规章制度并未经民主程序制定。原告提交2014年3月25日出具的证明证实原告工作人员失误，将2013年4月6日举行的职工代表大会日期误写成2008年4月6日，被告质证称该证据系原告单方制作不应作为本案的证据予以认定。
原告提交2014年1月25日《关于加强制冷机房安全生产的若干规定》附件《公司管理规章制度》规定：“有下列情形之一的，视为严重违反公司规章制度的，将解除劳动合同并辞退：7、为保障公司财产安全及员工的生命财产安全，公司范围内严禁吸烟，对于易燃易爆场所，在生产车间、动力机房、配电室、仓库，发现一次公司将解除劳动合同并辞退。”在该文件第一页左上有“姜举先”签字。被告质证称系原告单方制作，无法证实该证据的合理合法性，无法证实与被告有任何关系，该证据的落款时间是2014年1月25日。
原告提交2014年1月26日值班记录，证实2014年1月26日19点被告在制冷机房吸烟，由被告签字确认。在该值班记录情况处理一栏载明：19：00左右查岗发现姜举先抽烟，当即提出批评，并责令其写出检查，明日上交动力科长，交班人一栏有“姜举先”签字。被告质证称无法证明与被告有任何关系，无法证实被告要证明的事实。
2014年2月5日原告向工会送达《关于解除与姜菊先同志劳动关系的通知》，“姜菊先同志现因违反公司管理规章制度第七项，依据《中华人民共和国劳动合同法》，自2014年2月7日起与该同志解除劳动关系”。被告质证称认可原告解除劳动关系，但该证据的解除原因不予认可。
2014年3月5日，被告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付违法解除劳动合同赔偿金22400元。2、原告支付2010年2月至2014年2月带薪年休假工资15448元。3、原告支付2010年2月至2014年2月高温费1920元。4、依法为被告办理档案和社会保险转移手续。该仲裁委经审理，于2014年7月4日作出即劳人仲案字（2014）第85号裁决书，裁决：1：原告支付被告2010年2月至2014年2月带薪年休假工资10041.38元。2、原告支付被告2013年降温费320元。3、原告在十五日内为被告办理档案和社会保险转移手续。4、驳回被告的其他仲裁申请。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本案庭审中，原告提交上海华程西南旅行社有限公司发票一张，载明退票费410元（单程：2014-06-11青岛-
重庆），汽车票2张，车费200元。证明被告申请进行司法鉴定，原告购买机票后被告又撤销鉴定申请。要求被告赔偿因其撤销鉴定给原告造成损失610元。被告质证称，两份证据与本案无关，不能证明系原告因鉴定所花的费用，因此与被告无关，被告不承担责任。对被告在庭审中提起反诉，原告辩称，被告的反诉请求不符合法律规定，被告未在法定期限内起诉，应依法驳回。
上述事实，有原被告双方陈述辩论记录在案，有原告提交的即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字（2014）第85号裁决书、发票等证据在案为凭，并经开庭质证，可以采信。
本院认为，被告自2012年2月26日与原告签订无固定期限劳动合同，双方应当严格履行。该合同第二十九条双方约定的其他事项：甲方（甲方）不安排乙方（被告）年休假，乙方的带薪年休假工资按照上一年度的前12个月平均工资为基数，在下一年度中按日工资200%每月随工资发放；高温补贴按照每年度4个月每月补贴120元执行，随工资发放。虽然被告称签订合同时没有该约定，同时于2014年4月29日提出鉴定申请，但被告又于2014年6月11日撤回对该劳动合同手写部分文字形成时间鉴定的申请，视为对该事实的认可。根据原告提交的2010年至2014年1月工资表载明，被告的带薪年休假工资和高温补贴已经发放。但该工资表无被告签名，亦非工资发放原始凭证。因此不能证明已按合同约定支付了被告带薪年休假工资和降温费。被告对仲裁裁决未在法定期限内提起诉讼，在本案庭审中提起反诉，不符合法律规定，故对被告反诉请求本院不予受理。原告主张被告承担损失610元，无法律依据。故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。
《关于﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥有关问题的复函》（人社厅函（2009）149号）规定“二、关于累计工作时间的确定。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定”。被告提交2008年4月17日在青岛市城阳区就业服务中心办理的招用人员登记表在本人简历中填写1993年至今在亿路发集团工作，并不能证实被告1993年参加工作，工作年限超过20年。而原告提交员工入职登记表证实被告1994年2月17日至2010年2月在青岛亿路发食品公司工作。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”被告2010年度应享受8天（309天÷365天×10天）的带薪年休假。2011年度至2013年年度每年应分别享受10天带薪年休假。2014年度按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定应享受1天（38天÷365天×10天）带薪年休假。原告应当支付被告2010年度至2014年度共计39天带薪年休假工资10041.38元（2800元÷21.75天×39天×200%）。
《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条第一款规定“企业在岗职工夏季防暑降温标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”被告在制冷岗位工作非室外作业，原告应当按上述规定支付被告2013年6月至9月降温费320元。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原告已与被告解除劳动合同，应及时为被告办理档案和社会保险关系转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定之规定，判决如下：
一、原告青岛大溪地海洋生物科技有限公司于判决生效后十五日内为被告姜菊先办理档案和社会保险关系转移手续。
二、原告青岛大溪地海洋生物科技有限公司支付被告姜菊先带薪年休假工资10041.38元。
三、原告青岛大溪地海洋生物科技有限公司支付被告姜菊先2013年降温费320元。
四、驳回原告青岛大溪地海洋生物科技有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 唐凤辉
二〇一四年十月二十九日
书记员 于紫檬