石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0102民初4983号
原告：石家庄市液化气总公司，住所地石家庄长安区中山东路417号。
法定代表人：王荣芝，职务：总经理。
委托代理人：史向丽、郭景书，该公司职员
被告：卞桂辰，男，1976年7月22日出生，汉族，无业，住石家庄市新华区。
原告石家庄市液化气总公司诉被告卞桂辰劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月5日立案受理。依法由审判员刘晓侃适用简易程序公开开庭进行了审理。原告石家庄市液化气总公司及其委托代理人史向丽、郭景书，被告卞桂辰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石家庄市液化气总公司诉称：被告于2014年12月27日至2015年12月7日在石家庄市新华区大郭村液化气供应站当临时工。而石家庄市新华区石家庄市液化气总公司隶属于石家庄市液化气总公司二分公司。该公司是经工商部门登记注册的法人单位，其具备用工主体资格并独立承担民事责任。原告与被告之间不存在事实劳动关系。被告在劳动仲裁过程中将原告液化气总公司列为被申请人属诉讼主体错误，双方既无事实劳动关系，也未收取其押金900元。原告不服石家庄市劳动者人事争议调解委员会石劳人裁字（2016）第176号裁决书，现根据上述事实，依据《民事诉讼法》及其相关法律法规之规定，特向贵院提起诉讼，请求：1、判决原告与被告不存在事实劳动关系；2、判决原告不应支付被告2015年3月至2015年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额18900元；3、判决原告不应返还被告押金900元。
原告为证实其诉请，提交如下证据：
证据1、石家庄市液化气总公司二分公司工商登记营业执照及组织机构代码；
证据2、石家庄市液化气总公司二分公司中国光大银行石家庄建华北大街支行发放工资明细；
证据3、当庭提交液化气二分公司职工工资发放表，证明原被告之间不存在事实劳动关系。
证据4、仲裁裁决书及送达回证，证明原告在法定期间内提起诉讼。
被告对原告的证据发表如下意见：对证据1的真实性认可，对证明目的不认可，被告是原告公司员工不是二分公司员工，被告此时身穿的工装上印有原告公司的名称；对证据2的真实性认可，内容看不清楚，二分公司是非法人。不享有所有权利，原告可以让二分公司向其发放工资；对证据3的真实性不认可；对证据4的真实性认可。
被告卞桂辰辩称：原告所称石家庄市液化气总公司二分公司不是法人，是非法人单位，不能独立承担民事责任。我是在大郭村供应站上班，单位挂着牌子以及我工作服上都是原告公司不是二公司，我和原告公司存在劳动关系，我工作从来没有发过工资条，我认为我是给原告公司干活的，认可仲裁裁决结果，对于仲裁未支持我的请求我放弃。我要求维持仲裁裁决，在仲裁裁决书中表述的我申请人诉称部分与我仲裁申请书上是一致的。
被告为证实其主张，提交如下证据：
证据1、中国光大银行石家庄建华北大街支行银行卡明细，证明2015年5月其核对工资时发现工资较少，减少部分为单位扣除的押金；
证据2、被告身穿的工作服及其照片，证明工作单位是原告公司。
原告质证称：对中国光大银行石家庄建华北大街支行银行卡明细的真实性认可。对工作服的真实性认可，液化气站挂的牌子注明的是大郭村站，所有液化气系统的职工统一都是印的这个名字，不论是总公司或是分公司的职工都是统一的服装和工牌，这不能证明被告是原告公司员工。
经审理查明，被告卞桂辰，2014年11月经招聘到原告单位大郭村供应站工作，岗位为收空、发重员。工作期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，被告月平均工资应发工资标准为2100元，以工资卡方式发放，原告将被告的工资发放到2015年12月7日。被告工作至2015年12月7日。原告在2015年5月扣发被告工资900元作为押金。
2016年2月15日，被告作为申请人以原告为被申请人向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：“1、请求依法确认申请人与被申请人具有劳动关系至今；2、请求依法裁决被申请人向申请人支付双倍工资合计25200元；3、请求依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金2100元；4、请求依法裁决被申请人退还申请人押金900元；5、请求依法裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资500元；6、请求依法裁决被申请人未申请人补缴社会保险自2014年11月起至2016年1月止。”2016年7月8日石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2016）第176号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、确认申请人与被申请人于2014年11月至2015年12月7日期间存在事实劳动关系；二、被申请人支付申请人2015年3月至2015年3月至2015年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额18900元；三、被申请人返还申请人押金900元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”
庭审中，被告表示认可仲裁结果，对于仲裁裁决未支持的请求其不再主张。
以上事实由原被告提交的证据、庭审笔录予以证实。
本院认为，劳动关系是指劳动者接受用人单位管理，成为用人单位职员，从事用人单位安排的工作，在用人单位领取劳动报酬所产生的权利义务关系。发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。原告虽称被告工作地石家庄市新华区大郭村液化气供应站隶属于石家庄液化气总公司二分公司，其与被告不存在事实法律关系，但根据劳动和社会保障部2005年5月25日发布的劳社部发【2005】12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位录用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分……。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放的花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录;(五)其他劳动者的证言，其中（一）（三）（四）项有关凭证由用人单位负责举证……”，被告提交印有原告公司单位工作服及工资发放流水为证，能够证实被告工作期间接受原告的管理，从事原告为其安排的工作并获取劳动报酬，其从事的工作为原告单位业务组成部分，且石家庄市液化气总公司二分公司系原告分公司，属于非法人单位，故双方虽未签订书面劳动合同，但不影响双方劳动关系的成立。鉴于双方对被告2015年12月7日之前的工作情况没有争议，故本院对该停止工作的时间予以采信。
被告要求原告支付经济补偿金、拖欠工资、为被告补缴社会保险的请求，因庭审中被告当庭表示放弃主张，故本院对被告上述请求不予支持。
用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月向劳动者支付两倍工资。劳动争议仲裁的时效期间为一年。本案，因被告要求原告支付2014年12月至2015年2月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。2015年3月至2015年10月期间，原告没有与被告签订书面劳动合同。被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，符合法律规定，本院予以支持。
用人单位与劳动者订立劳动合同，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或押金。原告违法向被告收取的押金900元应予返还。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，第二十七条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一条之规定，判决如下：
一、确认原告与被告自2014年11月至2015年12月7日之间存在事实劳动关系。
二、原告支付被告2015年3月至2015年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额18900元。
三、原告返还被告押金900元。
如果未按本本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告石家庄市液化气总公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 刘晓侃
二〇一六年十月十九日
书记员 刘君禧