重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）铜法民初字第04788号
原告杨发果，男，1964年2月26日出生，汉族。
委托代理人陈德，重庆锦世律师事务所律师。
被告铜梁县西泉煤业有限公司西泉煤矿，住所地重庆市铜梁区虎峰镇西泉村1社，组织机构代码57615421-3。
负责人杨发果，矿长。
委托代理人杨道明，重庆衡天律师事务所律师。
原告杨发果与被告铜梁县西泉煤业有限公司西泉煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月22日立案受理后，依法由审判员谭小东独任审判，适用简易程序分别于2014年10月24日和2014年12月11日公开开庭进行了审理，原告杨发果及其委托代理人陈德和被告铜梁县西泉煤业有限公司西泉煤矿的委托代理人杨道明到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请延长和解期限自2014年10月24日至2014年12月11日止，期满未能达成和解协议。本案现已审理终结。
原告杨发果诉称，2013年6月3日原告与被告签订了《聘用合同书》，约定原告的薪酬保底年薪300000元，月工资25000元，每月另加安全考核工资2000元，掘井进尺工资5.00元／米，质量工资1000元，吨煤工资1元／吨，全年安全奖60000元。但是被告至2014年4月起拖欠原告工资至今，共欠原告工资、滞纳金16462.42元。2014年9月18日，原告申请劳动仲裁，2014年9月21日，铜梁县劳动人事争议仲裁委员会作出铜劳人仲不字（2014）第66号《不予受理案件通知书》。现要求：（1）被告支付所欠原告2014年4月-6月48000元，及滞纳金4320元，2014年7月-8月工资每月27000元，一共54000元，年终奖每年60000元，按9个月计算为54000元，每月扣缴保证金200元，6个月计1200元，每月绩效工资6687.42元，2014年5-9月报销单费用为5355元，合计为164562.42元及按应付工资为基数，从应付之日起，按照月3%标准支付违约金；（3）被告支付违约金50000元。上述费用合计214562.42元。
被告铜梁县西泉煤业有限公司西泉煤矿辩称，原告是被告的负责人，不是适格的主体。劳动合同已于2014年5月30日终止，合同期内的工资原告已经领取，应当驳回其诉讼请求。
经审理查明，铜梁县西泉煤业有限公司西泉煤矿（以下简称西泉煤矿）系由朱治勇、刘大敏出资于2011年5月17日依法登记成立从事煤矿开采的分公司。2013年6月3日西泉煤矿（甲方）与杨发果（乙方）签订《劳动合同书》约定，劳动合同期限自2013年6月1日至2014年5月30日，甲方聘用乙方从事管理工作。甲方于每月10日前支付乙方上月工资。同日，西泉煤矿（甲方）与杨发果（乙方）又签订《聘用合同书》约定，甲方聘用乙方为本矿总工程师兼技术矿长，自2013年6月1日至2015年5月31日止，聘期两年。乙方在2013年5月31日前为甲方兼职总工程师，其待遇按原合同执行；2013年6月1日起，乙方为甲方的正式全职员工，乙方并保证无任何其他兼职，其待遇及相关条件按以下约定执行。乙方在受聘期间，第一年从2013年6月1日起，到甲方煤矿技改验收合格前，2013年12月底前，乙方的薪酬为保底年薪360000元，即甲方实行保底月薪30000元支付乙方。从甲方煤矿技改验收合格后下一月起，乙方薪酬与煤矿生产量、安全、生产质量挂钩，薪酬为保底年薪300000元，即甲方每月支付乙方基本薪资25000元，每月另加安全考核工资2000元，掘井进尺工资5.00元／米，质量工资1000元，吨煤工资1元／吨。另外根据甲方相关制度考核全年安全奖为60000元......。其中，第七条特别约定，第一款约定甲方每月按时全额支付乙方月工资和各项提取工资，如甲方不按时支付，逾期达到一月以上，按当月应付金额3%支付乙方违约金，第6款约定，......违约方支付对方违约金50000元。以上两个合同尾部甲方签章处仅由西泉煤矿加盖公章，乙方由杨发果签名。2013年6月20日铜梁县西泉煤业有限公司免去官胜作为西泉煤矿的主要负责人职务，任命杨发果为该煤矿的主要负责人，并于2013年7月11日在重庆市铜梁县工商行政管理局登记备案。合同签订后，西泉煤矿已通过在工资册上签字的方式平均每月向杨发果发放工资3839元至2014年6月。庭审中，杨发果认可西泉煤矿还通过银行打款的方式发放了合同约定的工资，现拖欠2014年4月起至2014年6月每月的工资16000元，拖欠7月至8月每月的工资25000元。2014年9月18日，杨发果申请劳动仲裁，2014年9月21日，原铜梁县劳动人事争议仲裁委员会作出铜劳人仲不字（2014）第66号《不予受理案件通知书》。为此，杨发果起诉来院。
审理中，杨发果明确诉讼请求为：要求西泉煤矿支付2014年4月至6月每月拖欠的工资16000元和2014年7月至8月每月拖欠的工资25000元共计98000元，撤回其他各项诉讼请求。
上述事实，有原告杨发果提交的铜劳人仲不字（2014）第66号《不予受理案件通知书》，2013年3月和2013年6月的《聘用合同书》，生活费领取表，公司基本情况和股东情况，公司章程、参保证明、任免文件、工作日志、安监局全县煤矿安全谈心对话工作会企业报到册、朱治勇短信记录、中国工商银行股份有限公司璧山支行南街分理处活期历史明细清单、重庆市农村商业银行股份有限公司璧山支行城郊分理处储蓄对账单、证人郑德忠、杜锦新、周远素证言和西泉煤矿提交的《劳动合同书》，2014年1月-6月工资表以及双方当事人的陈述等。这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，其证明力可以认定。
本院认为，《中华人民共和国合同法》第八条规定依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。2013年6月3日西泉煤矿与杨发果签订的《劳动合同书》和《聘用合同书》均系其双方的意思表示真实表示，既无以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的情形，也无恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的情形，更无以合法形式掩盖非法目的的情形，协议内容既没有损害社会公共利益，也没有违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效协议。该合同的内容涉及用人单位西泉煤矿与杨发果之间在提供技术，劳动等诸多方面，也符合《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定的劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效的情形。仍然属于依法成立的劳动合同范畴，应当受到法律保护。双方因此所建立的劳动关系也受法律保护。因聘用合同所约定的关于聘用时间、工资待遇、计薪方式均涉及劳动关系的内容，仍然具有劳动合同的特征，属于劳动合同的具体和补充。因此双方所争议的合同履行时间应该以聘用合同约定的时间段为劳动合同的履行期间，即2013年6月1日起至2015年5月31日止。杨发果在签订合同后至2014年8月期间，西泉煤矿没有出示双方已经解除劳动合同的依据，其辩称已于2014年5月31日解除了劳动合同的理由不能成立。
关于杨发果要求西泉煤矿支付2014年4月至6月每月拖欠的工资16000元和2014年7月至8月每月拖欠的工资25000元，共计98000元的问题。因双方约定，杨发果的月基本工资自2014年1月起为25000元。按照法律规定用人单位应当提供职工的工资表等依据以证明其支付职工的工资情况，从西泉煤矿提供的工资表来看，西泉煤矿在2014年4月至6月每月向杨发果发放的月平均工资为3839元，但杨发果自认该期间西泉煤矿已每月向其发放工资9000元，每月尚欠16000元未予发放，本院对此予以认可。因西泉煤矿未提供2014年7月至8月向杨发果发放工资的证据，本院采信杨发果关于没有支付该期间工资50000元的陈述，因此，杨发果要求西泉煤矿支付拖欠的2014年4月至8月的工资98000元的诉讼请求，本院予以支持。
审理中，杨发果申请撤回除2014年4月-8月的工资外的其他诉讼请求，符合法律规定，本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第三十条的规定判决如下：
被告铜梁县西泉煤业有限公司西泉煤矿在本判决生效后十日内支付拖欠原告杨发果2014年4月至8月的工资98000元。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元，由被告西泉煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 谭小东
二〇一四年十二月二十九日
书记员 刘 雨