上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第3183号
原告魏伟。
委托代理人王猛，上海乐川律师事务所律师。
被告上海信元瑞电气有限公司。
法定代表人解伟。
委托代理人李顺锋。
委托代理人高月芬。
原告魏伟与被告上海信元瑞电气有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月10日立案受理了原告的起诉。之后，被告亦向本院递交诉状，表示不服仲裁裁决。本院依法受理后，先适用简易程序进行审理，因案情复杂，本院依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告魏伟及其委托代理人王猛，被告上海信元瑞电气有限公司的委托代理人李顺锋、高月芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏伟诉称，原告于2012年7月15日进入被告处工作，担任销售部经理，月工资约定为人民币10，000元（币种下同）。在职期间被告未依法足额支付工资，上下班时间具体不固定。2013年8月31日被告违法解除双方的劳动合同。劳动合同解除后，被告未支付原告2013年8月的工资及销售提成。为此，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金30，000元；2、被告支付原告2013年8月的销售提成29，176元；3、被告支付原告2013年1月至同年7月的工资差额12，792元；4、被告支付原告2013年8月的工资10，000元。
被告上海信元瑞电气有限公司辩称，原告在职期间共迟到143次，折合33.06小时。根据员工手册的规定累计旷工29天，故被告不存在违法解除劳动关系之情形，无需支付赔偿金。被告已按月足额支付原告2013年1月至7月的工资，不存在工资差额。原告上班经常无故迟到，被告根据企业规章制度和劳动纪律扣发其工资有事实依据。原告于2012年11月担任销售经理起，一直未完成岗位职责要求，甚至几个月销售为零。根据原告的销售业绩和其所领团队的销售业绩，以及企业经济效益状况，被告调整原告的薪酬亦有事实依据，同时被告工资制度实行改革，新的工资制度也并非针对原告一个人。原告于2013年8月打卡8天，迟到122分钟，事假1天，当月20日之后被告要求原告不来公司打卡上班，负责讨债。当月，原告无产品销售记录，亦无货款回笼情况，故当月不存在提成。综上，被告亦不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告无需支付原告2013年1月至7月的工资差额12，792元；2、被告无需支付原告2013年8月的工资10，000元。
原告魏伟辩称，不同意被告的诉请，坚持己方意见。
原告为支持其诉请，向本院提供仲裁裁决书、销售经理聘用协议、通告、仲裁庭审理笔录、工资签收单、提成方案的照片影印件、鞍山市宏源自动化工程有限公司（以下简称鞍山公司）与被告之间的销售合同、被告往来账户明细表及来账业务回单、信元瑞销售部人员工资提成方案等证据材料。
被告为支持其辩称意见，向本院提供劳动合同、工资签收单、工资明细、通告、考勤记录及考勤汇总表、出门条、员工手册及原告签名页、财务报表、利润表、活期账户交易明细、通知、会议记录要点、绩效考核表、证人证言、员工绩效考核、社保费核定表、被告与鞍山公司之间的产品销售合同、情况说明、工资汇总、工资发放记录、李顺锋的工资条及工资签收、事假条等证据材料。
经庭审质证，原告对被告提供的劳动合同、工资签收单、出门条、员工手册及原告签名页、社保费核定表、工资发放记录及事假条、考勤记录的真实性无异议；对其他证据均不予认可，并表示2013年1月，因总经理发现原告与李顺锋有聊天记录，故对原告及李顺锋罚款1，000元，但该笔罚款无依据和标准，应当予以返还。原告还称，因需外出联系客户，故原告实行弹性工作；原告确实是指纹考勤，正常上下班都要正常打卡，出门要写出门条，连续几天整天出差，公司也会有记录；但因原告居住远，不能保证准时上班，故原告与总经理沟通过，不能凭打卡来考勤；原告每个月有20多天都迟到，被告也未提出异议，前两个月被告未扣除过迟到扣款，后来总经理才说做样子就要做到底，让原告打卡照样要打，也扣了原告迟到扣款，平衡公司其他员工。原告还表示，对于绩效考核表中2013年7月的原告自评部分数字由原告本人填写，总经理要求制作绩效考评原告也做了，但不承认与工资挂钩，且绩效考评并非每月都有，且不正规；关于绩效，原告也与总经理沟通过，认为制定的标准不合理，总经理还是坚持在原告的工资中予以扣除。
被告对原告提供的销售合同不予认可，认为系原告自行盖章，无对方单位盖章确认；对其他证据真实性均无异议，但被告表示提成方案是销售部提成方案，适用销售代表、市场专员及经理助理，但原告为销售经理，故不适用于原告，此非原告的提成方案，鞍山公司业务亦非原告所为。
本案审理过程中，被告申请证人管某某、杨某某出庭作证。证人管某某陈述，证人为原告所在部门的市场专员，证人所在部门上下班均须打卡考勤，迟到扣款；2013年6月份销售部绩效考核评价中原告的自评内容，由证人与原告电话联系后，证人根据原告自评分数而填写；被告发工资时，让员工看工资明细，并发工资条，工资条如有遗失可以到财务部补；部门的销售合同均由证人制作，2013年8月原告让证人制作鞍山公司的合同版本，后因付款方式不符合公司规定，和鞍山公司沟通后，又制作了新的合同版本，即先后为原、被告分别提供的合同。证人杨某某陈述，证人为原告所在部门的销售代表；2013年8月份以前，原告说要离职，因此将鞍山公司的客户交给证人来做；因向总经理汇报时发现付款方式不符合规定，故重新制作并签订了销售合同；证人因此业务得到销售提成2万余元，仅证人一个人得到此笔业务的提成；被告处每月到财务部签收工资及领工资条，签收时可以看到工资明细，工资条每月均发，如有遗失可以补；上下班均要考勤，迟到扣款，出门要写出门单，否则视为旷工或早退；证人确认原告于年初三、初四出差参加展会。原告认为证人尚为被告员工，存在利害关系，证人只看到原告打卡，但不知道原告的考勤情况；证人杨某某也提及系由原告将鞍山公司的业务交给他处理。被告对证人证言无异议。
对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，经审理查明，原告于2012年7月15日进入被告处工作。同年12月1日，双方签订有效期限自2012年11月1日起至2015年10月30日止的《劳动合同》，被告聘用原告担任销售经理，约定原告月工资为3，000元。同日，双方签订《销售经理聘用协议书》，协议约定，原告的薪酬待遇的基本形式为：年薪120，000元＋年终奖＋效益奖金12，000元；年终奖、效益奖金在次年年底前考核后按本规定兑现；工资标准（月薪）：基本工资3，000元＋岗位津贴3，000元＋团队管理奖金2，000元＋效益奖金1，000元＋住房津贴500元＋交通补助500元＋通讯补助500元＋餐费补助500元。效益奖金每年年底按完成任务比例发放。
被告处实行考勤制度，原告于2013年1月至同年8月期间合计迟到1，690分钟。被告每月中旬支付原告上月全月工资，被告支付原告工资至2013年7月。2013年1月至7月期间，被告发放原告工资合计49，532元。
原告实际工作至2013年8月31日止。次日，被告向原告出具《通告》，通告内载：“公司员工魏伟一年多来，经常上班迟到。行政部门多次指出，希望其克服困难，遵守公司的规章制度。魏伟表示尽量争取准时上班。但事实是魏伟仍然迟到，视规章制度不顾。现根据公司员工手册第五章考勤制度，第四条第8、10款，第八章奖惩中惩罚的辞退条款，第一条的规定，按自动离职处理。”
另查明，被告处《员工手册》中考勤制度规定，1、公司实行每周五天工作制，每天工作8小时，作息时间为：上午：8：30-12：00生产、工作，12：00-13：00午饭，下午：13：00-17：30生产、工作。上班时间未到岗者，为迟到，一次迟到超过30分钟后到岗位者按旷工半天计，提前下班者为早退。一次提前30分钟以上下班的按旷工半天计。2、上、下班打卡必须由本人自己打卡，不能由他人代打和代他人打卡。3、上班时间外出必须填写员工出门条，如不填写一律按旷工处理。4、基本定义：⑥因个人行为或工作原因未能打卡，缺少考勤记录，部门负责人签字后在一个工作日内进行补签。⑦迟到、早退、午休超时，每分钟扣款1元，每月累计超过20分钟，每分钟扣款2元，并取消当月满勤奖。⑧当月迟到、早退累计达到6次，或累计迟到、早退时间超过1小时的，记旷工一天。⑩旷工除扣除相应工资外，旷工半天，罚款50元，旷工一天，罚款100元。连续旷工三天或一个月累计旷工超过五天（含五天者）按自动离职处理。5、公司实行指纹打卡的方式作为考勤记录。6、员工按早、晚，上、下班各打一次，每日二次记录，另加班需打加班上、下班两次。《员工手册》奖惩中规定，员工连续旷工三天或月累计旷工五天，予以辞退。
被告处《信元瑞销售部人员工资提成方案》由原告制作，该提成方案适用销售代表、市场专员、经理助理，未涉及原告本人。
2013年11月11日，原告就本案讼争事宜申请仲裁。上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会于同年12月19日作出裁决，裁决被告支付原告2013年1月至同年7月期间的工资差额12，792元、2013年8月工资10，000元；原告其余仲裁请求，不予支持。原、被告均不服，遂先后诉至本院。
本院认为，原、被告签订劳动合同，双方存在劳动关系。本案中，被告以原告长期迟到，严重违反公司规章制度为由，解除与原告之间的劳动关系。根据被告提供的考勤记录，以及原告自述其每个月有20多天都迟到，本院可以确认原告存在大量迟到之事实。根据被告处员工手册之规定，原告在知晓被告处工作时间的情况下，仍多次迟到，其行为已构成违反被告处的劳动纪律。原告主张其不适用被告处工作时间之规定，缺乏依据，本院难以采信。综上，被告因此解除与原告之间的劳动合同，并无不当，故原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求，无依据，本院不予支持。
关于原告主张的销售提成，本院认为，本案中原告未能提供证据证明双方之间就原告销售提成存有约定，而原告提供的销售部人员工资提成方案未涉及原告本人，故原告主张其于2013年8月存在提成，缺乏依据，本院难以支持。
关于原告的工资，原、被告双方签订的《销售经理聘用协议书》中对原告每月工资作了明确约定。被告未按约定支付原告2013年1月至同年7月期间的工资，被告主张其之所以未按约支付，系因为原告迟到扣款、绩效奖金计提方式变化、2013年1月因原告违纪的罚款1，000元及社保费用等。本院认为，关于2013年1月违纪扣款事宜，因此经济扣罚不涉及劳动合同的解除、变更的，被告单位有权对劳动者进行管理，故不属劳动争议案件处理范围，本院不予处理。因原告存在迟到之事实，被告根据员工手册之规定，扣除原告相应扣款，属合理。扣除社保费用，亦属合理范围。至于被告主张绩效奖金计提方式变化一节，因被告未能提供证据证明双方存在合意变更之基础，被告此项主张本院难以采信。综上，在扣除原告迟到以及社保费个人负担等部分后，被告尚未足额支付原告2013年1月至同年7月期间的工资，亦未支付原告2013年8月相应的工资，故原告要求被告支付其2013年1月至7月期间的工资差额之请求以及2013年8月工资之请求中的合理部分，本院予以支持；被告不同意支付上述款项之请求，本院难以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海信元瑞电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏伟2013年1月至7月期间的工资差额12，792元；
二、被告上海信元瑞电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏伟2013年8月的工资9，446元；
三、驳回原告魏伟其余诉讼请求（不包括不予处理部分）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告魏伟、被告上海信元瑞电气有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 顾洪磊
人民陪审员 沈静兴
人民陪审员 林卓作
二〇一四年十二月二十二日
书 记 员 熊亚娜
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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