江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第5384号
上诉人（原审被告）优励聂夫（南京）科技有限公司，住所地南京市雨花台区龙藏大道8号。
法定代表人于宙，该公司董事长。
委托代理人管园园，该公司员工。
被上诉人（原审原告）余鹏，男，汉族，1976年11月12日生。
委托代理人贝雅娣，南京市建邺区法律援助中心律师。
上诉人优励聂夫（南京）科技有限公司（以下简称优励聂夫公司）因与被上诉人余鹏经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，不服南京市雨花台区人民法院于2015年8月10日作出的（2015）雨民初字第1129号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月18日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2011年6月22日，余鹏入职优励聂夫公司从事操作工一职，双方签订了两期劳动合同，最后一期劳动合同期限为2014年6月21日至2017年6月21日，优励聂夫公司为余鹏缴纳了社会保险。余鹏2013年5月左右被调整为管理岗位，2014年6月下旬又调整回操作工岗位。余鹏离职前一年月平均工资为3778.75元。余鹏工作的车间有风扇，但没有空调。2015年2月2日，优励聂夫公司公示了一份内容关于工时系数调整的通知。2015年2月10日，余鹏因无法忍受公司管理制度，认为公司无故克扣工人工资，申请辞职。2015年4月23日，余鹏向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求优励聂夫公司支付：1.克扣的2014年12月份的工资1625.2元；2.解除劳动合同经济补偿金16000元（4000元×4年）；3.4年的高温费3200元（800元×4年）；该委于2015年6月5日裁定：1.优励聂夫公司自裁决书生效后五日内支付余鹏800元；对余鹏的其他仲裁请求不予支持。后余鹏不服，诉至原审法院，要求判如所请。
以上事实有双方当事人当庭陈述、双方当事人提供的宁劳人仲案字（2015）第698号仲裁裁决书、余鹏提供双方签订的劳动合同、辞职报告、2014年5月、10月、11月、12月工资条、2015年2月2日单位调整工时通知（照片打印件）、证人证言，优励聂夫公司提供的2014年12月份余鹏的工票、工时统计表、工资表、优励聂夫公司与余鹏终止或解除劳动关系证明等证据予以证实，原审法院予以确认。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、针对余鹏要求优励聂夫公司支付被克扣的2014年12月份的工资1625.2元的诉讼请求，本案中余鹏提出该月其工时应该是621.42小时，计算方式应该按照180-280小时，按每小时2元计算，280-380小时，按每小时4元计算，380小时以上按每小时6元计算（以下简称2.4.6制度），另外单位领导答应每月补贴其100工时，故该月优励聂夫公司克扣余鹏工资1625.2元。优励聂夫公司提出该月不存在克扣工资的事实，优励聂夫公司也没有承诺补贴余鹏100工时的情况，优励聂夫公司为了证明其主张，向原审法院提交了2014年12月余鹏的工票、工时统计表、工资表，余鹏经质证后认为工时统计表以及工票不全，但没有证据证明该月其工时为621.42小时，也没有有效证据证明优励聂夫公司领导答应补贴100工时的客观事实，故原审法院对余鹏的工时主张不予采信，关于工时的计算方式，优励聂夫公司主张其自2008年10月31日就实行了工时计算方式按照180-280小时，按每小时2元计算，280-380小时，按每小时3元计算，380小时以上按每小时4元计算（以下简称2.3.4制度），并提供了该公司优励行字（08）010号文件，余鹏对该份证据不予认可，并提供了两张照片打印件证明在2015年2月2日前，优励聂夫公司实行的是（2.4.6制度），且认为优励聂夫公司提供的这份证据未经公示，未组织余鹏学习，经原审法院释明，优励聂夫公司未在规定的时间内向原审法院提交该文件的制定、公示的证据，且其虽向原审法院提交了余鹏离职前一年的工资表、2014年6月至12月工时定额考核表，但未提供相对应的工票来证实其主张，余鹏对工时定额考核表亦不予认可，结合本案余鹏提供的证据，对优励聂夫公司提出的该公司长期按照（2.3.4制度）标准计算工资的观点，原审法院难以采信，故优励聂夫公司应当补发欠发的余鹏2014年12月工资361.65元［100×2＋100×4＋（510.83-380）×6-1023.33］。二、针对余鹏要求优励聂夫公司支付解除劳动合同经济补偿金16000元（4000元×4年）的诉讼请求。本案中，由于优励聂夫公司少发工资导致余鹏提出辞职，故优励聂夫公司应当支付余鹏经济补偿金。本案中，优励聂夫公司向原审法院提交余鹏离职前一年的工资单，余鹏对该份工资单上每月的应发工资是认可的，与余鹏提供的4个月的工资单也基本一致，余鹏离职前一年月平均工资为3778.75元，结合庭审中余鹏陈述的客观事实，余鹏自2011年6月22日入职，2015年2月10日离职，故优励聂夫公司应当支付余鹏解除劳动合同经济补偿金15115元（3778.75元／月×4年）。三、针对余鹏要求优励聂夫公司支付4年的高温费3200元的诉讼请求。本案中，优励聂夫公司提供照片证明单位在操作间是具备降温设备的，但经庭审质证，余鹏仅认可操作间是有风扇，没有空调的。该照片上拍摄的空调却无法反映是安装在操作间的。依照法律规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业的，应当支付高温费，故优励聂夫公司应当支付余鹏高温费800元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原审法院判决：一、优励聂夫公司于判决生效之日起十五日内，一次性支付余鹏16276.65元（其中2014年12月份工资361.65元，解除劳动合同经济补偿金15115元，高温费800元）。二、驳回余鹏其他诉讼请求。原审案件受理费10元免收。
原审宣判后，上诉人优励聂夫公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1.余鹏的2014年12月份基本工资2400元、绩效奖金1023.33元、扣款50元合计3473.33元，扣除保险金267.25元，余鹏12月份工资3206.08元已发放完毕。2.余鹏于2015年2月10日自愿提出离职且优励聂夫公司未少发工资，故不应向其支付经济补偿金。3.根据2014年江苏高温费发放标准和实施要求，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场地温度降到33度以下的（不含33度），应当向职工支付夏季高温补贴。优励聂夫公司采取室内作业，室温未超过33度，不符合高温费的发放标准和实施要求，不应向余鹏支付高温费800元。综上，请求二审法院改判优励聂夫公司不支付余鹏2014年12月份工资、经济补偿金、高温费合计16276.65元。
被上诉人余鹏辩称：优励聂夫公司无故克扣余鹏2014年12月份工资，并且2015年2月份单方降低余鹏的工资，余鹏与优励聂夫公司交涉未果与其解除劳动关系，优励聂夫公司应支付克扣的2014年12月份的工资及解除劳动合同经济补偿金。关于高温费，余鹏的工作场所有大量机器排放热气，车间只有电风扇，故应当支付余鹏高温补贴。优励聂夫公司的上诉请求无事实及法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院审理期间，双方当事人对原审法院查明的事实均无异议，亦未提交新的证据。本院对双方当事人无异议的事实予以确认。
本院认为，关于2014年12月份工资，上诉人优励聂夫公司主张其依据公司文件按（2.3.4制度）计算工资，被上诉人余鹏主张按（2.4.6制度）计算工资，因上诉人优励聂夫公司未能举证证明按（2.3.4制度）计算工资的公司文件的制定、公示程序合法，故原审采信被上诉人余鹏的主张并无不当。关于经济补偿金问题。因用人单位无故克扣工资导致劳动者辞职的，应当支付解除劳动合同经济补偿金。本案被上诉人余鹏因上诉人优励聂夫公司克扣其工资而提出辞职，原审判决上诉人优励聂夫公司支付被上诉人余鹏经济补偿金，符合法律规定。关于高温费问题。用人单位应当对其在高温季节采取了有效措施将工作场所温度降低至33度以下的事实负举证责任。上诉人优励聂夫公司提供的证据不足以证明高温季节其工作场所温度降低至33度以下，故原审判决上诉人优励聂夫公司支付被上诉人余鹏高温费正确。综上，原审判决认定事实清楚，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔玉文
代理审判员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 尹 琪