辽宁省桓仁满族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桓民二初字第00362号
原告桓仁满族自治县辰宏建筑安装有限责任公司，住所地桓仁满族自治县桓仁镇黎明街。
法定代表人李永俊，系该公司经理。
委托代理人寇彦君，男。
被告祁锡富，男。
桓仁满族自治县辰宏建筑安装有限责任公司与祁锡富工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年8月15日公开开庭进行了审理。原告桓仁满族自治县辰宏建筑安装有限责任公司的委托代理人寇彦君，被告祁锡富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告桓仁满族自治县辰宏建筑安装有限责任公司诉称，2014年5月5日桓仁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳仲案字（2014）第20号仲裁裁决书，我公司对裁决第一项确认的被告祁锡富月平均工资数额不服进而变更一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资。我公司对被告祁锡富伤残等级存有异议要求依法确认。
被告祁锡富辩称，桓劳仲案字（2014）第20号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请求桓仁人民法院维持仲裁委作出的裁决，其理由如下：一、答辩人月平均工资的计算是依据原告向保险公司提供的2013年7月份至8月份的工资表，是原告承认并盖章的工资表。贵院应当予以认定。二、答辩人的伤情，根据工伤伤残评定标准之规定是有依据的，评定为九级伤残是合理的，答辩人对伤残评定予以认可。三、停工留薪期间工资实际是从2013年9月1日至2013年11月12日评残之日，是四个半月，停工留薪的工资为26311.50元，裁决书少计算了二个半月的工资14617.50元。四、护理费，当时讲好每天120元，劳动仲裁定每天30元，计1770元，差5400元。总合计赔偿金应是180000元。
经审理查明，原告桓仁县辰宏建筑安装有限责任公司的项目经理姜希财以挂靠的方式于2013年承建凤凰城3#7#楼工程，并将木工活发包给不具有施工资质的寇延君。2013年9月1日，被告祁锡富在工地进行拆模的时候，不慎从架跳上摔下受伤，经桓仁县人民医院诊断为胸外伤，左侧第6-10肋骨骨折，于2013年10月30日出院。住院59天，均为二级护理，被告祁锡富住院期间，原告辰宏公司未派人护理。2013年11月12日，被告祁锡富被本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年12月16日，被本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。住院期间，寇延君给被告祁锡富垫付过工资18000元。原告提供的与被告签订过五个月的劳动合同，合同中约定被告祁锡富的标准工资为每个月2600元。2013年7月和8月的工资均为6330元。双方劳动争议经桓仁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定：一、确认申请人祁锡富月平均工资为5847元。二、确认申请人护理费每天为21元，住院天数为59天。三、当事双方自收到《致残程度鉴定结论通知书》法定之日劳动关系终止。三、当事双方自收到《致残程度鉴定结论通知书》法定之日劳动关系终止。四、被申请人桓仁满族自治县辰宏建筑安装有限责任公司未依法递交相关文书材料，未到庭按缺席裁决。五、被申请人一次性支付申请人各项工伤保险待遇合计人民币160437元整，其中：1、一次性伤残补助金52623元；2、一次性医疗补助金22442元；3、一次性就业补助金70164元；4、停工留薪期工资11499元；5、住院治疗期间护理费1770元；6、交通费700元；7、住院治疗期间伙食补助费1239元。现原告桓仁县辰宏建筑安装有限责任公司诉至法院，要求：1、依法重新确认被告祁锡富的月平均工资并重新确认相应的工伤保险待遇；2、依法重新确认被告祁锡富的工残等级。
上述事实，有原告桓仁县辰宏建筑安装有限责任公司陈述，被告祁锡富答辩，医药费收据、月份工资发放明细表、桓仁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据材料在卷佐证，经当庭质证及本院审查，具有证明效力，本院予以确认。
本院认为，（一）根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案被告祁锡富在工地从事木工的拆模支模工作，只从事了二个月的时间，无法计算其受伤害前12个月的月平均工资。现原告桓仁县辰宏建筑安装有限公司主张被告祁锡富每月工资2600元，该工资标准属于企业自认，符合法律的相关规定。故本院确认被告祁锡富月工资2600元，日工资86.67元。（二）被告祁锡富应享受的工伤保险待遇为107071.67元。其中，1、工伤医疗待遇20724.72元；其中：①医疗费18785.72元；②伙食补助费1239元；③就医交通费：700元；依照本溪市人力资源和社会保障局关于贯彻新《工伤保险条例》的通知规定，职工在本市住院治疗的日伙食补助费标准，按照我市（县）月最低工资标准乘以70%再除以30天计算。桓仁满族自治县2013年7月起最低工资标准为900元，计算59天）2、停工留薪待遇9304.95元；（其中：①停工留薪工资5113元。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。被告祁锡富住院59天，出院医嘱对症治疗，病情变化随诊。②护理费用4191.95元。被告祁锡富住院59天，均为二级护理，护理人员日工资按71.05元计算）3、因工伤残待遇77042元；（其中：①一次性伤残补助金23400元；②一次性工伤医疗补助金22442元；③一次性伤残就业补助金31200元。依照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依照本溪市人力资源和社会保障局关于贯彻新《工伤保险条例》的通知规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，九级伤残为9个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于本地区最低工资标准，其中九级为12个月，2012年度本溪市职工月平均工资为2493.58元。（三）被告祁锡富的工伤等级已经经过本溪市劳动能力鉴定委员会认定，原告如果不服该致残鉴定结论通知书，应当通过行政途径，在十五日向其上级申请异议，故对原告申请重新确定被告祁锡富的工残等级的诉讼请求，本院不予支持。依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：判决如下：
一、解除被告祁锡富与原告桓仁满族自治县辰宏建筑安装有限公司之间的劳动关系；
原告桓仁满族自治县辰宏建筑安装有限责任公司于本
判决生效后立即给付被告祁锡富各项工伤保险待遇十万七千零七十一元六角七分，扣除已经给付的一万八千元，尚应给付八万九千零七十一元六角七分；
三、驳回原告桓仁满族自治县辰宏建筑安装有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元（原告桓仁县辰宏建筑安装有限责任公司预交），由被告祁锡富负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起三十内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 关伟林
代理审判员 潘 宇
人民陪审员 杨晓光
二〇一五年××月××日
书 记 员 韩苗苗
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国工伤保险条》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。