上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第578号
原告杨在娥。
委托代理人王忠梅，安徽省定远县法律援助中心律师。
被告上海萨逸检测设备制造有限公司。
法定代表人叶明，董事长。
委托代理人王丽，该公司职员。
委托代理人庄文元，该公司职员。
原告杨在娥与被告上海萨逸检测设备制造有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2014年10月9日公开开庭进行了审理。原告杨在娥及其委托代理人王忠梅、被告上海萨逸检测设备制造有限公司的委托代理人王丽、庄文元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年3月17日进入被告处工作，签订有期限为2012年3月17日至2015年3月16日的劳动合同，被告为原告缴纳了2012年7月至2013年12月期间社会保险。2012年8月23日，原告在工作中受伤，之后被认定工伤，经鉴定为因工致残程度八级。2013年12月30日，原、被告解除劳动关系。现起诉要求被告支付：1、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计90648元；2、住院伙食补助费700元；3、鉴定费350元。
被告辩称，原告已经达到法定退休年龄，被告没有义务支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因此不同意原告的诉讼请求。对于住院伙食补助费及鉴定费，被告同意支付。
经审理查明，原告出生于1962年8月11日，系上海市外来从业人员。被告经工商登记注册成立于2010年12月30日，公司类型是有限责任公司（国内合资）。2012年3月17日，原告进入被告处工作，担任操作工岗位工作，双方之间签订有期限为2012年3月17日至2015年3月16日的劳动合同。2012年8月23日，原告在工作中受伤。2012年10月22日，原告所受到的伤害经劳动保障部门认定为工伤，并于2013年11月22日经鉴定为因工致残程度八级。2013年12月30日，原告向被告提出辞职，并于当日办理离职手续。被告为原告缴纳2012年7月至2013年12月期间的社会保险。2014年1月15日，被告向社保经办机构为原告办理工伤待遇申领手续，社保经办机构出具的工伤人员待遇核定表确认一次性伤残补助金38960元、一次性工伤医疗补助金0元等。2014年7月3日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。8月14日，该会作出嘉劳人仲（2014）办字第1979号裁决书，裁决确定被告应支付2012年8月23日至2013年1月25日、2013年6月18日至2013年8月4日期间停工留薪期工资差额15586.48元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉讼来院。
审理中，被告陈述，原告辞职后，被告至社保经办机构办理一次性工伤医疗补助金的申领手续，但社保经办机构答复因原告已经达到法定退休年龄，所以无法领取。原告则陈述，被告管理人员至社保经办机构询问后，告知因原告已经达到法定退休年龄，所以无法领取一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残补助金已经从社保经办机构处领取到。
上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、工伤认定书、鉴定结论书、证明、缴费书、通知，被告提交的工伤人员待遇核定表及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任及时提交证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，在参保期间，劳动者发生工伤的，可以按照法律规定的标准向相关保险公司领取工伤保险金。劳动者发生工伤之后依法享受工伤待遇。根据查明事实，原告于2012年8月23日在工作中受伤，之后经劳动保障部门认定为工伤，2013年11月22日，原告的伤情经鉴定为因工致残程度八级；2013年12月30日，原、被告劳动关系解除；被告正常为原告缴纳2012年7月至2013年12月期间社会保险。根据2010年12月20日修改后施行的《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《上海市工伤保险实施办法》同时规定，劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于劳动合同法第三十八条规定的情形除外。原、被告之间的劳动关系于2013年12月30日解除，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付适用上述规定。首先，本案中，原、被告之间劳动关系的解除并不存在劳动合同法规定的第三十八条的情形。其次，被告正常为原告缴纳2012年7月至2013年12月期间社会保险，即工伤发生时至劳动关系解除时的社会保险均正常缴纳，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金缺乏依据。第三，原告提交户籍所在地村民委员会出具的证明，旨在证明原告尚未领取退休待遇，但是相关规定中将“达到法定退休年龄”与“办理按月领取养老金手续”的条件分别列明，而因工致残七至十级待遇中只是提及“法定退休年龄”的说法，而并未限定“按月领取养老金”的条件。原告系女性，出生于1962年8月11日，在被告处担任操作工工作，被告系有限责任公司，双方劳动关系解除时原告已经年逾50周岁。而上海市关于退休人员年龄的核定规定是男职工年满60周岁、女职工年满50周岁（从事管理和技术岗位工作的年满55周岁）。原、被告于2013年12月30日解除劳动关系，根据计算，原告无法享受一次性伤残就业补助金。此外，根据原、被告的陈述，社保经办机构亦是以原告已经达到法定退休年龄为由不予支付一次性工伤医疗补助金。因此，原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。
此外，原告对裁决书中确定的被告应支付原告2012年8月23日至2013年1月25日、2013年6月18日至2013年8月4日期间停工留薪期工资差额15586.48元无异议，而被告在收到裁决书后未在法律规定的期限内主张权利，视为对裁决结果的认可，本院予以确认。
就原告主张的住院伙食补助费、鉴定费，被告同意支付，本院亦予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海萨逸检测设备制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨在娥2012年8月23日至2013年1月25日、2013年6月18日至2013年8月4日期间停工留薪期工资差额人民币15586.48元；
二、被告上海萨逸检测设备制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨在娥住院伙食补助费人民币700元、鉴定费人民币350元；
三、驳回原告杨在娥要求被告上海萨逸检测设备制造有限公司支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金合计人民币90648元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告杨在娥负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年十一月三日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年十一月六日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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