成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0191民初454号
原告:上海宏誉建筑装饰集团有限公司成都分公司。住成都高新区天府二街***号*栋*单元*楼***号。
负责人：吕正骏。
委托诉讼代理人：周文骏，上海市金马律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余杨，上海市金马律师事务所律师。
原告:上海宏誉建筑装饰集团有限公司。住所地：上海市静安区昌平路***号****室。
法定代表人：吕泉。
委托诉讼代理人：周文骏，上海市金马律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余杨，上海市金马律师事务所律师。
被告:陆叶明,男,汉族,1967年1月24日出生,住上海市南汇区。
委托诉讼代理人：黄建军，四川诺鼎律师事务所律师。
原告上海宏誉建筑装饰集团有限公司成都分公司(以下简称宏誉成都分公司)、上海宏誉建筑装饰集团有限公司(以下简称宏誉公司)诉被告陆叶明劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判,于2017年2月28日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人余杨、被告的委托代理人黄建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告一与被告之间并非劳动合同关系，原告二与被告之间没有任何法律关系。现诉至法院，请求人民法院判令：一、原告一无需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资92933元、2015年12月工资17000元、解除劳动合同经济补偿金28740元；二、原告二无需对原告一的上述给付义务承担连带责任。
被告辩称：原、被告双方存在多年的事实劳动关系。
经审理查明：被告陆叶明于2014年6月22日进入原告宏誉成都分公司工作，担任宏誉成都分公司航校项目经理。被告入职后，原告宏誉成都分公司及其总公司均未为被告缴纳社会保险，也未签订书面劳动合同。自2015年1月起，原告宏誉成都分公司按17000元/月的标准向被告陆叶明发放工资至2015年11月。
2016年1月4日，被告陆叶明向原告宏誉成都分公司邮寄送达了《解除劳动关系通知书》一份，以其入职后公司未依法为本人缴纳社保。故其依据《劳动合同法》第三十八条通知用人单位，解除其与公司的劳动关系。
另查明，2016年1月26日，被告上海宏誉建筑装饰集团有限公司由原名称上海宏誉建筑装潢有限公司变更为现名称。
还查明，就本案所涉劳动争议事项，被告作为申请人于2016年1月8日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月29日做出成劳人仲委裁字(2016)第305号《仲裁裁决书》，裁决原告宏誉成都分公司支付被告陆叶明未签订书面劳动合同二倍工资92933元、2015年12月工资17000元、解除劳动合同经济补偿金28740元，并裁决原告宏誉公司承担连带责任。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，诉请如前。
以上事实有被告提交的《工商信息表》、《员工名册》、《银行流水记录》、《解除劳动关系通知书》、《快递单》等证据及当事人陈述在案佐证。原告宏誉成都分公司以及宏誉公司无证据材料向法庭提交。
结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院双方的争议焦点及原告的诉讼主张评判如下：
关于双方是否存在劳动关系的问题以及本案的民事责任承担主体的问题。从原告宏誉成都分公司向被告发放工资的事实来看，双方存在事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。于本案中，原告宏誉成都分公司可以与被告建立劳动关系，但其作为原告宏誉公司的下属分公司，不具有独立的法人资格，其上述给付义务的民事责任应由其上级总公司，即原告宏誉公司承担。
关于原告方认为无需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资92933元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由上述法条可见，只有拖欠劳动报酬的仲裁时效期间才是从劳动关系终止之日起算。因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分之性质属于惩罚性赔偿金，并非劳动者提供正常劳动而应得之劳动报酬，应以劳动者“知道或者应该知道其权利被侵害之日”开始计算仲裁时效。对于“知道或者应该知道其权利被侵害之日”的理解应为用人单位未履行签订劳动合同行为的发生之日，而非终结之日。于本案中，被告于2014年6月22日入职被告公司，原告至迟应于2014年7月21日与被告签订书面劳动合同，被告也应于此时知道自己的权利受到侵害，被告至迟应于2015年6月22日就未签订书面劳动合同的二倍工资申请仲裁，但被告于2016年1月8日才就未签订劳动合同的二倍工资申请仲裁，故被告关于二倍工资之申请于2015年1月8日之前的部分已超过一年仲裁时效，故原告应支付被告2015年1月8日至2015年6月21日期间的二倍工资差额部分93011.5元(17000元/月÷21.75天×17天+17000元/月×4个月+17000元/月÷21.75天×15天)。但由于仲裁裁决被告的二倍工资差额部分92933元之后，被告并未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院确认，原告宏誉公司应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额92933元。
关于原告方认为无需支付被告2015年12月份工资17000元的主张，本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。于本案中，原、被告双方于2015年12月处于劳动关系存续期间，原告未举证证明其已支付了被告2015年12月份的工资，故应当被告支付2015年12月份工资17000元。
关于原告方认为无需支付被告解除劳动合同经济补偿金28740元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。于本案中，原告确未为被告缴纳社会保险，故应当向被告支付经济补偿金。被告于2014年6月22日入职，其月工资标准已高于成都市上年度职工平均工资的三倍，故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金28740元(4790元/月×3倍×2个月)。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、原告上海宏誉建筑装饰集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陆叶明未签订书面劳动合同二倍工资差额部分92933元；
二、原告上海宏誉建筑装饰集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陆叶明工资17000元；
三、原告上海宏誉建筑装饰集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陆叶明经济补偿金28740元；
四、驳回原告上海宏誉建筑装饰集团有限公司成都分公司、原告上海宏誉建筑装饰集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告上海宏誉建筑装饰集团有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周航
二〇一七年三月八日
书记员 邓益