广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终358号
上诉人（原审原告）：广东新展化工新材料有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：朱以标，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）：吴小平，男，瑶族，住广西壮族自治区富川瑶族自治县，公民身份号码×××2419。
委托代理人：欧阳锦辉，广东金石行律师事务所律师。
上诉人广东新展化工新材料有限公司（以下简称新展公司）因与被上诉人吴小平劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院作出的（2015）中一法民五初字第329号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：吴小平于2010年3月22日入职新展公司，担任营销中心大区经理，双方最后一次签订劳动合同约定合同期限为2013年1月1日起至2017年12月30日止。新展公司未为吴小平参加2015年2月至6月的社保。2015年6月23日，吴小平以新展公司拖欠其工资和未为其参加社会保险为由向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认从仲裁之日起吴小平与新展公司解除劳动关系；2.新展公司支付2015年3月至5月工资24000元和2015年6月工资5333元；3.新展公司返还2014年9月至2015年1月垫付的出差费用26296元；4.新展公司支付解除劳动关系的经济补偿金64982.5元；5.新展公司为其补缴2015年2月至5月的社会保险费。经审理，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2015]2657号仲裁裁决，裁决：1.确认吴小平与新展公司解除劳动关系于2015年6月30日解除劳动合同；2.新展公司支付吴小平2015年3月至6月工资29333元、垫付的出差费用18296元、解除劳动关系的经济补偿金40441.5元。新展公司不服该仲裁裁决的工资及解除劳动关系经济补偿金裁决项，并于法定期限内诉至原审法院，请求判令：1.新展公司支付吴小平2015年3月、4月、5月、6月的工资合计9687.65元；2.新展公司无须支付吴小平解除劳动合同关系的经济补偿金。
关于吴小平的工资问题。新展公司主张吴小平的工资结构为正常工作时间工资+延长工作时间工资+绩效奖金+全勤奖+其他补贴-
代扣代缴费用；因其司于2015年3月开始停工停产，其司人力资源部于2015年4月1日组织全体人员进行了公司停工停产期间职工工资支付的主题宣导会议，吴小平亦自2015年4月起处于放假状态，依照《广东省工资支付条例》的相关规定，吴小平2015年4月至同年6月的工资应按最低工资标准的80%发放，即吴小平2015年3月至同年6月的工资分别为7442.42元、781.8元、941.8元、521.63元，合计为9687.65元，并向原审法院提交“宣导会议签到表”、“工资支付台账”。吴小平以该两组证据未经其签名为由不予确认，并主张其保底工资为8000元，达到一定销售额则存在提成，且其营销部门一直处于上班状态，其一直在出差，新展公司未支付其2015年3月至6月工资合计29333元，还向原审法院提交“银行流水记录”。经查，新展公司提交的“宣导会议签到表”、“工资支付台账”均未经吴小平签名。但“工资支付台账”显示2014年6月至2015年1月期间，吴小平2014年10月应发工资8130元，其他月份应发工资8030元。
关于双方解除劳动关系的原因。新展公司主张因吴小平自2015年6月23日起无故旷工超过4天，故其方依据“员工管理手册”相关条款解除与吴小平的劳动合同，并向原审法院提交“6月份考勤”、“员工管理手册”、“处罚通报042号”、“处罚通报043号”、“自离告知函”、“邮件截图”及“快递签收”。吴小平则主张其已于2015年6月23日以新展公司拖欠其工资和未为其参加社会保险为由向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并请求裁决解除双方劳动关系。吴小平向原审法院提交“参保证明”、“登记回执”、“劳动仲裁申请书”。经查，“处罚通报042号”、“处罚通报043号”、“自离告知函”未经吴小平签名确认，“邮件截图”显示新展公司人力资源部工作人员于2015年6月30日将“6月29日处罚通报”、“吴小平自离告知函”发送给收件人273296868@qq.com，“快递签收”显示新展公司于2015年7月1日寄往广西贺州市富川瑶族自治县的快递由他人代收。
原审法院认为：本案系劳动合同纠纷。
关于双方解除劳动关系的原因及时间。虽新展公司主张因吴小平自2015年6月23日起无故旷工，双方于2015年6月29日解除劳动关系，但鉴于吴小平确已于2015年6月23日以新展公司拖欠其2015年3月至同年6月工资及未为其参加社会保险为由向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并请求裁决解除双方劳动关系，鉴于吴小平主张的是事实，故原审法院认定双方解除劳动关系系因吴小平以新展公司拖欠工资及未为其参加社会保险为由提出解除，并认定双方解除劳动关系的时间为2015年6月23日。
关于吴小平的工资问题。虽新展公司主张其司于2015年3月开始停工停产，以及吴小平从2015年4月起开始休假，但鉴于新展公司未就企业停工停产向市劳动保障部门备案，亦未向原审法院提交其主张的宣导会会议记录及经吴小平签名的宣导会议签到表，还未提交依据证明吴小平确已于2015年4月起开始休假，故致使原审法院对新展公司的主张存疑，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，新展公司应承担举证不足的不利后果。鉴于新展公司提交的“工资支付台账”显示2014年6月至2015年1月期间，吴小平应发工资均高于8000元，现吴小平主张其保底工资8000元/月，原审法院对吴小平的主张予以采信，并以8000元/月作为吴小平的工资标准。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，新展公司应支付吴小平2015年3月至5月工资24000元和6月工资5866.67元（8000元/月÷30天×22天），鉴于吴小平主张其2015年6月份应发工资5333元，于法无悖，原审法院予以照准，即新展公司支付吴小平2015年6月工资5333元。
鉴于吴小平的工资标准8000元/月已超出2014年中山市职工月平均工资2451元/月的三倍（即7353元），依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，新展公司应支付吴小平解除劳动关系经济补偿金40441.5元（7353元×5.5个月）。
新展公司、吴小平对吴小平垫付2014年9月至2015年1月出差费用18296元均无异议，新展公司同意支付，故原审法院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决：一、驳回新展公司的全部诉讼请求；二、确认新展公司与吴小平于2015年6月23日解除劳动关系；三、新展公司于判决生效之日起七日内向吴小平支付2015年3月至同年6月工资29333元、垫付的出差费用18296元以及解除劳动关系经济补偿金40441.5元，合计88070.5元。若未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元，由新展公司负担。
上诉人新展公司不服原审判决，向本院提起上诉称：新展公司自2014年5月开始，因银行收贷2个亿，公司因资金问题陷入运营困境，从2014年5月开始到年底，生产处于半停产状态，时开时停，自2015年3月开始，公司完全停产，经营活动处于完全停产状态，生产停产，员工一直放假，公司处于事实倒闭状态，属于不可抗拒因素。4月1日，我司人力资源部组织对全体人员进行了宣导会议，内容如下：根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。所以今年上半年停产第一个月（3月份）员工按正常工资核算，从第二个月（4月份）开始按中山市保障工资80%核算，故吴小平2015年3月至6月工资分别为7442.42元、781.8元、941.8元、521.63元，合计9687.65元。另，吴小平作为我司营销部员工，在未与公司解除劳动关系之前都必须严格遵守公司规章制度，我司客服部经理石丽丽于6月10日在营销部微信群通知全体营销部人员回公司总部报到，6月11日正常打卡上班，但是该员工我行我素，在报到上班期间经常擅自无故缺勤，不按规定打卡，甚至在端午节假后连续4天擅自无故缺勤，根据我司《员工管理手册》考勤管理制度相关规定，公司规定的上班时间未能到岗达半天或以上者为旷工，旷工不予计算工资，旷工半天，记警告一次；旷工一天，再记小过一次；连续旷工二天，旷工第二天记大过一次；连续旷工三天及以上者，再记大过一次，并依据相关规定予以解除劳动关系处理，并无任何经济补偿金；以及奖惩制度相关规定：连续六个月内累计发生记大过两次者将解除劳动关系且无需支付经济补偿金。鉴于以上规定，新展公司已在2015年6月25日和6月29日对吴小平的严重违规行为进行通报处罚，并于2015年7月2日将《处罚通报》及《自离告知函》快递给吴小平。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者违反用人单位的规章制度，新展公司可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。综上，请求依法改判支持新展公司的一审诉讼请求。
被上诉人吴小平答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，新展公司所称的工资变动没有任何依据，新展公司所称的旷工并不存在。请求维持原审判决。
本院经审理查明：原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。
关于双方解除劳动关系的原因及时间。本案中，吴小平于2015年6月23日以新展公司拖欠其2015年3月至同年6月工资及未为其参加社会保险为由向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并请求裁决解除双方劳动关系；而新展公司上诉主张吴小平无故旷工、双方解除劳动关系的时间分别是2015年6月23日、2015年6月29日，在吴小平申请劳动仲裁之后，据此，原审法院认定双方解除劳动关系系因吴小平以新展公司拖欠工资及未为其参加社会保险为由提出解除，并认定双方解除劳动关系的时间为2015年6月23日，并无不当，本院予以支持。
关于吴小平的工资问题。本案中，新展公司主张其公司于2015年3月开始停工停产，以及吴小平从2015年4月起开始休假，对此，新展公司并未有提供相应的证据证实，也未有向本院提交其所主张的宣导会会议记录及经吴小平签名的宣导会议签到表，对此，新展公司应当承担举证不足的不利后果。因此，原审对于新展公司主张其公司已于2015年4月停产停工的事实不予采信，处理并无不当。根据新展公司提交的“工资支付台账”显示2014年6月至2015年1月期间，吴小平应发工资均高于8000元，如前所述，本院已认定双方于2015年6月23日解除劳动关系，新展公司未有举证证实其主张2015年3月开始停产停工的事实，综合吴小平的诉讼主张以及新展公司拖欠工资之前吴小平的工资支付情况，原审据此认定新展公司应支付吴小平拖欠工资数额及费用数额，处理正确，本院予以支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人新展公司的上诉理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广东新展化工新材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 瑄
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一六年三月十四日
书 记 员 李爱婷