浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0683民初5245号
原告（被告）：史秋萍，1969年12月19日出生，汉族，住嵊州市。
委托诉讼代理人：刘曼龙，浙江世纪方正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张玉成，浙江世纪方正律师事务所实习律师。
被告（原告）：嵊州东新织造有限公司，住所地：嵊州市一景路768号。
法定代表人：陆江南，总经理。
委托诉讼代理人：叶锦，浙江三惟律师事务所律师。
原告（被告）史秋萍与被告（原告）嵊州东新织造有限公司劳动争议一案，双方当事人均不服嵊州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月20日作出的嵊劳人仲案字〔2016〕第131号仲裁裁决书。史秋萍于2016年8月5日向本院起诉，本院于同日受理。嵊州东新织造有限公司于2016年8月9日向本院起诉，本院于同日受理。本院对两案予以并案审理，双方当事人互为原、被告。本院于2016年9月5日公开开庭进行了审理。史秋萍及其委托诉讼代理人刘曼龙、张玉成，嵊州东新织造有限公司的委托诉讼代理人叶锦到庭参加诉讼。双方当事人均要求本院给予庭外和解期限一个半月，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告史秋萍向本院提出诉讼请求：1.依法判令嵊州东新织造有限公司支付史秋萍加班工资25039.776元；2.依法判令嵊州东新织造有限公司支付史秋萍未休年休假工资1149.43元；3.依法判令嵊州东新织造有限公司支付史秋萍病假工资3984元；4.依法判令嵊州东新织造有限公司支付史秋萍违法解除劳动合同的赔偿金33000元。事实和理由：史秋萍于2011年2月14日进入嵊州东新织造有限公司上班，从事检验工作。史秋萍在职期间，嵊州东新织造有限公司为史秋萍缴纳社会保险等，并且按月通过中国银行向史秋萍发放工资，史秋萍按嵊州东新织造有限公司要求一直工作到2015年12月5日。自2015年12月5日起，史秋萍因病住院医治无法上班，遂向嵊州东新织造有××休到2016年3月30日。嵊州东新织造有限公司自2016年1月起即停止向史秋萍发放工资，停止为史秋萍缴纳社会保险，并于2016年3月8日通知史秋萍已被辞退。史秋萍于2016年3月30日前去报到，也未安排史秋萍原岗位或调整岗位上班。
史秋萍为此没有享受到2015年的年休假5天、5年在职的医疗病休假3个月，同时嵊州东新织造有限公司一直未按规定向史秋萍发放加班工资。史秋萍被解除劳动关系后，嵊州东新织造有限公司也未向史秋萍支付违法解除劳动合同的赔偿金，上述合计金额63179.80元（1.加班工资25046.37元，加班天数以已有正常考勤记录的平均数为每月4.58天，每天工资以正常考勤记录工资的平均数每天113.93元，每月工资为已认定的月平均工资3000元）；2.年休假工资1149.43元（2500元／月÷21.75天×5×200%）；3.病假工资3984元（1660元／月×80%×3）；4.赔偿金33000元（3000元／月×5.5个月×2）。
被告嵊州东新织造有限公司辩称，对史秋萍诉称其于2011年2月14日进入该公司上班，该公司按月为史秋萍缴纳社保，史秋萍工作至2015年12月5日等内容没有异议。对史秋萍主张其月平均工资为3000元的事实予以认可。史秋萍自2015年12月7日起属于无故旷工，××休假条，因此公司不应支付史秋萍病假工资。公司对史秋萍的社保为其缴纳至2016年2月。史秋萍在2016年3月30日回到该公司后，公司未要求史秋萍离开公司，只是未能立即安排其就岗，但史秋萍此时自己提出辞职申请，在此情况下，公司才要求其将公司为其垫付的2016年1月至3月的社保费用予以退回。对年休假工资一节，该公司统一安排职工在过年期间享受年休假，在公告栏里发了相关的通知，故该公司不需要支付史秋萍年休假工资。对加班工资一节，史秋萍从事计件的工作岗位，不应计算加班工资。综上，该公司认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，应予纠正。同时该公司要求法院驳回史秋萍的相关诉讼请求。
原告嵊州东新织造有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令确认其无需支付史秋萍经济补偿16500元。事实和理由：嵊州东新织造有限公司与史秋萍之间的劳动争议纠纷，经嵊州市劳动人事争议仲裁委员会作出嵊劳人仲案字〔2016〕第131号仲裁裁决书。嵊州东新织造有限公司认为该仲裁裁决有误，应予撤销。理由为：一、史秋萍自2015年12月7日起无故旷工，未向嵊州东新织造有限公司提交任何书面请假申请等材料。嵊州东新织造有限公司也是在事后很久才得知史秋萍生病一事。出于对史秋萍的人道主义关怀，嵊州东新织造有限公司才在考勤表上记载史秋萍属病假。同时嵊州东新织造有限公司自始至终都未将史秋萍的社会保险予以退保。嵊州东新织造有限公司一直以公司名义为史秋萍缴纳社会保险直至2016年3月。二、2016年3月，史秋萍回到嵊州东新织造有限公司，该时间点嵊州市东新织造有限公司尚不能立即安排史秋萍上岗，而不是不给史秋萍另行安排工作。史秋萍自己提出退保和辞职的情况下，该公司才要求史秋萍向公司支付2016年1月-2016年3月这三个月期间的社会保险费用。综上，嵊州东新织造有限公司认为其一直按期给予史秋萍缴纳社会保险，是史秋萍自己主动要求退保和辞职，故嵊州东新织造有限公司无需支付史秋萍经济补偿。
被告史秋萍辩称，嵊州东新织造有限公司自2016年1月起未为史秋萍缴纳社保，2016年1月起未向史秋萍发放工资，同年3月8日嵊州东新织造有限公司通知史秋萍不要去上班了，至同年3月30日止事实上没有安排史秋萍到原岗位或其他岗位上班。该段期间史秋萍是病假，此在考勤卡上有记录，并不是嵊州东新织造有限公司诉称的无故旷工。嵊州东新织造有限公司诉称其为史秋萍缴纳社保至2016年3月不属实，实际情况为2016年1月至3月都是史秋萍自己付钱缴纳社会保险。原因为2015年12月仍有部分工资应付史秋萍，嵊州东新织造有限公司将该部分工资充当了社保缴纳。史秋萍请假至2016年3月30日，嵊州东新织造有限公司应当知道原告请假结束后要来公司上班的，但该公司没有安排工作，同时又电话通知史秋萍不必去上班了。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
原告史秋萍就其诉讼请求所依据的事实，提供了以下证据予以证明：
证据1.仲裁裁决书1份，证明以下内容：一、本案已经过劳动争议仲裁前置程序；二、仲裁裁决书对嵊州东新织造有限公司应付史秋萍的年休假工资、病假工资等事实的相关认可，以及对史秋萍加班事实的认定。
证据2.诊断证明书、住院病历、出院记录、检查报告单各1份，证明原告于2015年12月5日至2016年3月30日生病治疗、休养的事实，由此印证嵊州东新织造有限公司所称史秋萍无故旷工一说不事实。
证据3.收款收据1份，证明嵊州东新织造有限公司向史秋萍收取2637.12元社保费的事实。
证据4.通话详情单，证明史秋萍与嵊州东新织造有限公司之间一直有电话联系，原告向嵊州东新织造有限公司车间主任和厂长请过假，嵊州东新织造有限公司的车间主任和厂长等人也向原告询问过有关情况，至2016年3月8日，嵊州东新织造有限公司通知史秋萍不要去上班了。
证据5.工作卡（用于打卡记录），证明史秋萍在嵊州东新织造有限公司处的上班情况和加班时间。
证据6.申请法院向嵊州市劳动保障监察大队调取的2015年9月-12月的考勤表4份、辞职申请单、劳动合同书及劳动合同续订书等，证明史秋萍在嵊州东新织造有限公司处工作期间的加班情况以及嵊州东新织造有限公司违法解除劳动合同的事实。
证据7.部分胚布产品检验记录，证明史秋萍在嵊州东新织造有限公司处的加班事实。
被告嵊州东新织造有限公司对原告史秋萍提供的证据质证如下：对证据1的真实性没有异议，其裁决结果是否正确由法院审查认定。对证据2，嵊州东新织造有限公司对其真实性没有异议，并认可该证据能够印证史秋萍患病治疗的事实。但该证据不能证明史秋萍有无向嵊州东新织造有限公司申请过病假的事实。对证据3的真实性有异议，不能达到史秋萍的证明目的。对证据4的真实性有异议，即使有过电话联系，嵊州东新织造有限公司在事后知道史秋萍生病后才愿意继续为史秋萍缴纳社保，以及在考勤表中补充记载史秋萍为病假。对证据5的真实性没有异议，但不能证明史秋萍加班的事实。对证据6的真实性没有异议，但不能达到史秋萍的证明目的。对证据7，其真实性无法确定，同时史秋萍在职期间的胚布产量记录不能证明史秋萍加班的事实。
原告嵊州东新织造有限公司就其诉讼请求所依据的事实，提供了以下证据予以证明：
证据8.仲裁裁决书1份，证明本案已经过劳动争议仲裁前置程序，嵊州东新织造有限公司不服该仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼的事实。
证据9.辞职申请书1份，证明史秋萍于2016年3月30日自愿向嵊州东新织造有限公司申请辞职，嵊州东新织造有限公司表示认可并为其办理社保退保手续。
证据10.通知书2份，证明嵊州东新织造有限公司已在2015年以及2016年春节假期期间除三天法定节假日外为职工安排了年休假假期。
被告史秋萍对原告嵊州东新织造有限公司提供的证据质证如下：对证据8的真实性没有异议，史秋萍也作证据提供，该证据只能印证史秋萍的证明目的。对证据9，该辞职申请书是史秋萍在嵊州东新织造有限公司强迫下书写的，故对申请书有异议，不能达到嵊州东新织造有限公司的证明目的。对证据10的真实性无法确定，不能达到嵊州东新织造有限公司的证明目的。
本院对史秋萍、嵊州东新织造有限公司各自提供的证据认证如下：证据1与证据8系同一证据，经审查，该证据能够达到原、被告各自主张的证明目的，本院予以认定。证据2，被告对其真实性没有异议，经查该证据能够印证史秋萍生病治疗、休养的事实。至于史秋萍主张嵊州东新织造有限公司所称史秋萍无故旷工一说不事实的证明目的一节，劳部发〔1994〕479号关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。该文件第四条规定，××休时间计算。结合双方一致陈述史秋萍在自2011年2月14日起至2015年12月5日止在嵊州东新织造有限公司处提供正常劳动，本院认定史秋萍因病需要的医疗期为三个月，病休时间为六个月以内。同时本院认定史秋萍陈述2015年12月5日-2016年3月30日的期间在史秋萍患病治疗的合理医疗期、病休时间以内，据此对史秋萍关于嵊州东新织造有限公司陈述史秋萍无故旷工一说不事实的证明目的，本院予以认可。证据3，虽嵊州东新织造有限公司对其真实性有异议，但在庭审中嵊州东新织造有限公司陈述其收到了收款收据的所涉款项，收款原因是史秋萍提出辞职，该公司要求史秋萍返还社会保险费用。据此，本院认为证据3能够达到史秋萍的证明目的。证据4，考虑史秋萍患病需要治疗、休养的实情，依一般的生活常理判断，史秋萍在病休期间曾向嵊州东新织造有××以及需要停工请假的事实具有高度可能性，据此，对史秋萍关于其曾向嵊州东新织造有限公司车间主任和厂长请过病假，嵊州东新织造有限公司的车间主任和厂长等人向原告询问过病情的证明目的，本院予以认可。对史秋萍关于嵊州东新织造有限公司于2016年3月8日通知史秋萍不要去上班了的证明目的，仅凭该证据不能予以体现。证据5，从该证据本身不能反映史秋萍在嵊州东新织造有限公司处的加班情况，故该证据本院不予认定。证据6，均为嵊州东新织造有限公司向嵊州市劳动保障监察大队所提交，即证据来源于嵊州东新织造有限公司。从4份考勤表内容看，史秋萍在2015年9月-12月在嵊州东新织造有限公司的出勤情况为：2015年9月出勤26.5天、2015年10月出勤24.5天、2015年11月出勤28天、2015年12月出勤5天。比照正常的月工作天数20.83天，本院认定史秋萍于2015年9月、10月、11月在嵊州东新织造有限公司处有加班事实存在，即对史秋萍主张其在嵊州东新织造有限公司处工作期间有加班事实的证明目的予以认可。本院核定2015年9月加班天数为5.67天、2015年10月加班天数为3.67天、2015年11月加班天数为7.17天。对劳动合同书、劳动合同续订书的真实性双方均予确认，该证据与本案事实具有关联性，本院予以认定。辞职申请书该份证据嵊州东新织造有限公司在证据9作同一证据予以提供，嵊州东新织造有限公司主张的证明目的为双方劳动合同为协商解除，且劳动合同的解除系史秋萍自愿辞职的形式先行提出等事实。本院认为，辞职申请书产生的时间点为2016年3月30日，该日为史秋萍病假期间的最后一日，从史秋萍关于该日其到嵊州东新织造有限公司处要求重新上班，而嵊州东新织造有限公司未能安排其在原岗位工作，同时嵊州东新织造有限公司要求史秋萍退还社会保险缴纳费用的陈述可以推断，史秋萍出具辞职申请书的主要原因为嵊州东新织造有限公司未能重新安排史秋萍上岗以及要求史秋萍退还社会保险缴纳费用，同时依据常理判断，史秋萍在病假期间即将届满之时，其愿意继续上岗工作，其主动向嵊州东新织造有限公司提请辞职的可能性甚微。据此，本院推定史秋萍出具该辞职申请书的初衷非为解除劳动合同，而主要系史秋萍不满嵊州东新织造有限公司不能满足其提出重新上岗的要求与嵊州东新织造有限公司要求史秋萍退还社会保险费用之故。对嵊州东新织造有限公司关于该份辞职申请书能够表明史秋萍自愿提出，双方为协商解除劳动合同的证明目的，与常理不符，本院不予认可。鉴于嵊州东新织造有限公司对史秋萍有欠付加班工资、病假工资的行为，本院认为史秋萍有权依据《劳动合同法》的规定单方提出解除劳动合同。对史秋萍就辞职申请书秉持嵊州东新织造有限公司违法解除劳动合同的证明目的，本院则不予认可。双方均认可劳动合同解除的时间节点为2016年3月30日，对此本院予以确认。证据7系复印件，嵊州东新织造有限公司对其真实性有异议，依据证据应当提供原件的举证规则，本院认定该证据不能作为定案依据予以收集。证据10，系嵊州东新织造有限公司自行制作，史秋萍对其真实性不予认可，据此，本院认定该证据不能达到嵊州东新织造有限公司的证明目的。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年2月14日起，史秋萍成为嵊州东新织造有限公司的职工，从事检验岗位工作，工资计件通过银行发放，本月工资于次月支付，月均工资为3000元。2015年12月5日，原告患病入住嵊州市人民医院治疗，先后行右乳腺肿块切除术和右乳癌改良根治术，2015年12月25日，史秋萍出院。经医院诊断，史秋萍需休息至2016年3月30日。病休期间，史秋萍曾向嵊州东新织造有限公司车间主任、生产厂长等主管人员电话说明生病情况以及口头申请请假。2016年3月30日，史秋萍到嵊州东新织造有限公司表明要求继续上岗工作，嵊州东新织造有限公司表示一时无法安排，并要求史秋萍缴付社会保险费2637.12元。史秋萍对嵊州东新织造有限公司表示不满，于该日递交辞职申请书，申请理由为退出社会保险，嵊州东新织造有限公司于当日同意史秋萍辞职。另查明，史秋萍在嵊州东新织造有限公司处履职期间，在2015年9月有加班天数为5.67天、在2015年10月有加班天数为3.67天、在2015年11月有加班天数为7.17天。2015年，嵊州东新织造有限公司未安排过史秋萍年休假。史秋萍病假期间，嵊州东新织造有限公司未支付史秋萍病假工资。2016年1月-3月共计3个月的社会保险费由嵊州东新织造有限公司为史秋萍缴纳。
再查明，2016年3月31日，史秋萍向嵊州劳动保障监察大队投诉,要求嵊州东新织造有限公司支付5个月的经济补偿。双方由此发生劳动争议。之后不久，申请人史秋萍以嵊州东新织造有限公司为被申请人向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。仲裁请求为：1.被申请人支付申请人2014年至2016年3月止的加班工资41379.30元〔3000元／21.75×（28－21.75）×2×24个月〕；2.被申请人向申请人支付未休年休假工资2068元（2500元／21.75天×300%×5天）；3.被申请人向申请人支付2015年12月5日至2016年3月31日的病假工资，按最低工资标准计算4980元（1660元／月×3个月）；4.被申请人向申请人支付自己垫付的社会保险费用（含单位应缴部分）2637.12元；5.被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金33000元（3000元／月×5.5个月×2）。2016年7月20日，嵊州市劳动人事争议仲裁委员会作出嵊劳人仲案字〔2016〕第131号仲裁裁决书。裁决主文为：一、嵊州东新织造有限公司支付史秋萍加班工资1049.43元。二、嵊州东新织造有限公司支付史秋萍未休年休假工资报酬1149.43元（2500元／月÷21.75天×5天×200%）。三、嵊州东新织造有限公司支付史秋萍病假工资3984元（最低工资标准1660元／月×80%×3个月）。四、嵊州东新织造有限公司支付史秋萍经济补偿16500元（平均工资3000元／月×5.5个月）。五、以上一、二、三、四项共计22682.86元，此款于本裁决书生效之日起五日内一次性付清。六、驳回史秋萍的其他仲裁请求。史秋萍不服该仲裁裁决，于2016年8月5日起诉来院。嵊州东新织造有限公司不服该仲裁裁决，于2016年8月9日起诉来院。
本院认为，归纳双方的诉辩主张，可确定本案的争议焦点有：一、史秋萍主张的加班工资是否成立的问题；二、在双方一致确认劳动合同于2016年3月30日解除的情况下，如何认定劳动合同的解除为史秋萍所称的嵊州东新织造有限公司违法解除，还是嵊州东新织造有限公司所称史秋萍先行提出解除劳动合同取得嵊州东新织造有限公司同意后协商解除的问题。对于上述争议焦点，本院分述如下：
关于争议焦点一，根据前述事实的认定，史秋萍在嵊州东新织造有限公司工作期间，于2015年9月-11月每月各有法定标准工作时间以外的加班天数。其中2015年9月加班天数为5.67天、2015年10月加班天数为3.67天、2015年11月加班天数为7.17天。对实行计件工资的劳动者，用人单位应当按照法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按法律规定分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。由于双方均未提供证据证明史秋萍的劳动定额及计件单价，据此，本院酌定史秋萍的加班工资以绍兴市最低工资标准1660元／月（折算成日工资为76.32元／天）为基数计算史秋萍的加班工资。据此，本院核定嵊州东新织造有限公司应付史秋萍2015年9月的加班工资为649.10元（76.32元／天×150%×5.67天）、2015年10月加班工资为420.14元（76.32元／天×150%×3.67天）、2015年11月加班工资为820.82元（76.32元／天×150%×7.17天），以上合计嵊州东新织造有限公司应付史秋萍加班工资为1890.06元。对史秋萍关于加班工资中过高部分诉请，本院不予支持。对嵊州东新织造有限公司关于其无需支付史秋萍加班工资的辩解，无事实依据，本院不予采信。
关于争议焦点二，双方各自就劳动合同解除所持的主张，均源于对辞职申请书该份书面手续的不同理解。从本院对辞职申请书的前述认证意见可以判定，双方劳动合同的解除既非史秋萍所称的嵊州东新织造有限公司违法解除，也非嵊州东新织造有限公司所称的史秋萍自愿提出解除劳动合同，取得嵊州东新织造有限公司同意后，双方协商解除。考虑有关客观事实并结合一般的生活常理，本院判定之所以史秋萍会在赴公司要求恢复岗位之日提出辞职申请，而是出于不满嵊州东新织造有限公司不能及时安排史秋萍重新上岗，且要求史秋萍退还社会保险费用的行为之故，该辞职申请并非为史秋萍的真实意思表示。据此，本院认定双方解除劳动合同并非协商解除，而是史秋萍单方解除。基于嵊州东新织造有限公司在解除劳动合同之时有欠付史秋萍病假工资、加班工资的情形，本院认定史秋萍单方解除劳动合同为合法解除。史秋萍在庭后表示如法院审查认为其关于要求嵊州东新织造有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的主张不能成立，而嵊州东新织造有限公司应支付经济补偿的事实成立，史秋萍同意由法院径行处理。基于此，对史秋萍关于嵊州东新织造有限公司违法解除劳动合同应付史秋萍经济赔偿的诉讼请求，与法不符，本院不予支持。同时本院认定嵊州东新织造有限公司应付史秋萍经济补偿。对嵊州东新织造有限公司关于确认其无需支付史秋萍经济补偿的诉讼请求，与法不符，本院不予支持。至于经济补偿的计付月数，根据史秋萍在嵊州东新织造有限公司处的工作年限，可计算的月数为5.5个月，支付标准则以史秋萍在解除劳动合同前十二个月在嵊州东新织造有限公司处的月平均工资3000元计付。据此，本院核定嵊州东新织造有限公司应付史秋萍经济补偿为3000元／月×5.5个月＝16500元。原告主张的年休假工资、病假工资等请求，所主张金额与仲裁裁决结果一致，现嵊州东新织造有限公司的诉讼请求未予诉及，视为嵊州东新织造有限公司对该部分仲裁裁决没有异议，据此，本院对仲裁裁决确定的史秋萍年休假工资、病假工资金额予以照准。即对史秋萍关于年休假工资、病假工资部分请求，本院予以支持。至于嵊州东新织造有限公司收取史秋萍的社会保险费2637.12元，史秋萍未提出相关的诉讼请求，本院不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、嵊州东新织造有限公司支付史秋萍解除劳动合同的经济补偿16500元。
二、嵊州东新织造有限公司支付史秋萍加班工资1890.06元。
三、嵊州东新织造有限公司支付史秋萍未休年休假工资1149.43元。
四、嵊州东新织造有限公司支付史秋萍病假工资3984元。
五、驳回史秋萍的其余诉讼请求。
六、驳回嵊州东新织造有限公司的诉讼请求。
上述款项合计23523.49元限嵊州东新织造有限公司于本判决发生法律效力后十日内付清。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取计10元，由史秋萍、嵊州东新织造有限公司各半负担，款限于本判决发生法律效力后十日内向本院缴纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 单 超
二０一六年十二月三日
书记员 马春燕
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。