湛江市麻章区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湛麻法民一初字第225号
原告：范德珍，女，汉族，住湛江市赤坎区。身份证号码：×××1524。
被告：广东金辉煌食品有限公司（以下简称金辉煌公司）。住所地：湛江市麻章区。
负责人：龙彩娟。
委托代理人：黄苏明，广东粤正律师事务所律师。
委托代理人：钟日梅，广东粤正律师事务所律师。
原告范德珍诉被告广东金辉煌食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月27日受理后，依法组成合议庭审理。因原告范德珍于2015年1月22日申请合议庭回避，本院依法另行组成合议庭，并于2015年3月9日公开开庭审理。原告范德珍、被告金辉煌公司委托代理人黄苏明、钟日梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范德珍诉称：自2014年6月1进入被告单位工作，工作岗位为品管、化验。双方约定原告每月工资3500元。但在此期间，被告既没有与原告签订书面劳动合同。2014年8月，被告辞退原告，但被告并未对原告作出相应的工资支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、八十七条的规定，用人单位应及时足额支付劳动者报酬；用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国社会保障法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险。因此，原告请求法院判令：一、被告支付原告2014年6月至7月所拖欠的工资差额5334元；二、被告违法解除劳动合同支付原告赔偿金3500元；三、判令被告为原告支付2014年6月至2024年6月的医疗保险2万元。
原告对其陈述在举证期限内提供的证据有：
1、工作证复印件，证明原告是被告公司的员工；
2、身份证复印件，证明原告的身份情况和诉讼主体资格；
3、湛麻劳人仲案字（2014）142号不予受理通知书复印件；证明原告向麻章区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委决定不予受理；
4、员工辞退审批表复印件，证明被告辞退原告的事实。
被告金辉煌公司答辩称：一、原告自2014年6月24日至7月14日，在被告公司工作19日，所以被告已经支付原告的工资1966元；二，原告属于主动离职，根据《劳动合同法》第四十六条规定，被告无需向原告支付经济补偿金；三、依据《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》第八条规定，用人单位只要在30日内为职工申请办理社会保险事宜即可。而原告在被告公司工作未满30日就离职，故被告单位已没有为原告购买医疗保险的义务，因此被告单位不存在违法行为。综上，请求法院驳回其诉讼请求。
被告金辉煌公司在诉讼期间向本院提交并经质证的证据有：
1、求职申请表、员工离职审批表、考勤表复印件，证明原告于2014年6月24日入职，并于2014年7月14日离职，共工作19天；原告处于试用期，试用期的基本工资为1500元／月。
2、工资条、南粤银行客户回单复印件，证明被告已经支付原告6月份及7月份的工资共1966元。
经审理查明：2014年6月24日，原告范德珍入职被告广东金辉煌食品有限公司。双方约定在试用期内工资为1500元／月，但在劳动合同履行期间，被告实际向原告支付了5400元，其中1900是汇入原告工资存折，另3500元是现金形式交付给原告。于2014年8月31日，双方因劳动合同发生纠纷，原告离职。原告于2014年11月12日向湛江市麻章区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。湛江市麻章区劳动人事争议调解仲裁委员会于同年11月17日作出湛麻劳人仲案字（2014）142号不予受理通知书，告知因被申请人主体不适格，不予受理。因原告不服该仲裁决定，遂诉至本院，请求判令：一、被告支付原告2014年6月至7月拖欠的工资差额5334元；二、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3500元；3、被告为原告支付从2014年6月至2024年6月止的医疗保险共2万元。
另查明：在庭审中，原告自认已领到2014年8月份的工资3500元，但庭后阅开庭笔录时原告又擅自划掉自己在庭审中所承认的该事实，并对本院开庭审理前问询各方当事人是否申请回避时，原告所作的回答“不申请回避”在庭后更改为“申请回避”。因原告范德珍庭后擅自对庭审笔录的更改与其在庭审中的陈述严重不一致，因此该更改属于无效更改。
以上事实，有原、被告提供的有效证据及庭审笔录为佐证。
本院认为：原告范德珍自2014年6月24日至2014年8月31日在被告金辉煌公司工作，先后任品管、化验等职，双方形成劳动关系。
关于原告是自动离职还是被告公司辞退原告的问题。本院认为，原告及被告各自提供的《员工离职审批表》中，印刷体的“离职”二字均手写改为“辞退”，而被告并未认可是被告公司所更改，且在原告提供的《员工离职审批表》证据中，被告的部门意见一栏及人事部门意见一栏均填写“同意辞职”，并未作出辞退表示。因此，原告离开公司属于自动离职。
关于原告在被告公司工作的起止时间的问题。对于原告入职被告公司的时间，原告庭审中主张为2014年4月22日，但被告金辉煌公司对此予以否认，且原告本人提供的员工离职审批表证据证实入职时间为2014年6月24日，原告于诉状中明确提到进入被告公司工作时间为2014年6月，故原告入职被告公司的时间应为2014年6月24日。对于原告离开公司的日期，虽然被告提供的品管部员工离职审批表的人事部门意见一栏中签署时间为2014年7月16日，但原告并未签字确认时间；而原告提供的化验室员工离职审批表的总经理意见一栏中签署时间为2014年8月31日。因此，原告离职时间应为2014年8月31日。
对于原告任职期间每个月的工资标准问题。原告主张自己每月的月薪为3500元，但未能提供相关的证据予以佐证；被告主张原告是在试用期，每月工资为1500元，并提供求职申请表证据证实其主张，但未能提原告供转正后的月工资标准证据。因被告在庭审中自认原告在被告公司时，在2014年6至7月期间19天的工资为1966元；另外，原告八月份领取工资3500元。故按照其平均收入计算，原告任职期间每个月工资应为3279.60元［（1966元＋3500）÷（19天＋31天）×30天］。
原告各项请求是否合理的问题。一、原告请求被告支付2014年6月至7月拖欠的工资差额5334元。自2014年6月24日原告入职被告公司，至2014年8月31日原告自动离职，在被告公司工作两个月零七天，按照3279.60元／月的工资标准，应获得工资7324.44元。扣减已经收到的5400元，被告仍应支付1924.44元给原告。超出部分，本院不予支持。二、原告请求被告因违法解除劳动合同而支付赔偿金3500元。因原告离开公司属于自动离职，并非被告公司违法解除劳动合同，所以原告该项请求，本院不予支持。三、被告请求原告支付医疗保险。本院认为，用人单位无故不缴纳社会保险费，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可处5000元以上10000元以下的罚款”、第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”的规定，原告该请求不属于法院受理范围，故在本案中，本院对此不予处理，当事人可向社会保险机构申请处理。
综上所述，对原告的合理请求，本院予以支持，对原告不合理请求，依法不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款、第二款，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条，判决如下：
限被告广东金辉煌食品有限公司应于本判决发生法律效力后十日内支付工资补偿款1924.44元给原告范德珍。
如果被告广东金辉煌食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广东金辉煌食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湛江市中级人民法院。
审 判 长 黄作林
审 判 员 钟华翔
人民陪审员 林会益
二〇一五年七月二十七日
书 记 员 梁丽娜
附相关法律条文：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条第一款：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”
第二条第二款：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可处5000元以上10000元以下的罚款”。
第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”