福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙新民初字第865号
原告福建晟凯建设工程有限公司，住所地福建省武平县平川镇七坊路紫金豪庭C幢1102室。
法定代表人陈建国，总经理。
委托代理人刘凤发，福建吉弘律师事务所律师。
被告潘存榕。
委托代理人吴永焕。
原告福建晟凯建设工程有限公司（以下简称晟凯工程公司）与被告潘存榕劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告晟凯工程公司委托代理人刘凤发、被告潘存榕委托代理人吴永焕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告晟凯工程公司诉称，2013年11月11日，被告以在原告处上班受伤为由，向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求原告作为用人单位履行相应赔偿义务，2013年12月13日，仲裁委员会作出仲裁裁决书。原告认为与被告不存在劳动合同关系，不应承担相应的赔偿责任。在本案发生前，原告不认识被告，被告并不是直接在原告公司上班，原告从未指示被告为原告完成任何事务，也从未向被告支付分文工资。在工伤认定上，原告作为用人单位盖上公章，被告当时是原告项目部钢筋班组的员工，该班组与原告商量，公司已缴纳工伤保险，可申请工伤保险待遇，原告认为申请不会造成经济损失，故以用人单位提出工伤认定。事实上，原告与被告间未形成管理与被管理的关系，不存在劳动合同关系。为此，原告请求法院判决：1、原告不应为被告办理解除劳动关系相关手续。2、原告不应为被告到龙岩市新罗区社会保险公司办理相关理赔款和手续，并向被告支付理赔款。3、原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金33486.56元、停工期间工资18000元、护理费800元。4、原告不应向被告支付劳动能力鉴定费320元及司法鉴定费660元。
被告潘存榕辩称：1、被告于2013年3月16日到原告公司上班，岗位为绑钢筋工，月工资4500元左右。被告受伤后，原告于2013年6月18日作为申请人（用人单位）主动向龙岩市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，已充分说明原、被告存在事实劳动关系。2、根据原告的申请，龙岩市劳动和社会保障局于2013年7月12日作出工伤认定书，认定被告在原告工地上班时左眼受伤为工伤。现工伤认定书已生效，被告有权主张赔偿。3、在仲裁时被告已提出因原告未签订劳动合同而应支付双倍工资40500元的仲裁请求，但仲裁裁决遗漏了这一仲裁请求，现请求法院予以纠正、支持被告这一要求。
经审理查明，被告潘存榕于2013年3月6日在原告公司项目部上班，岗位为绑钢筋工。2013年6月5日9时左右，被告在位于龙岩市新罗区龙门镇龙潭村“海西汽贸综合体”项目C地块工地上对8号楼4层面梁进行排梁至梯口时，脚踏的方木断裂，被告潘存榕从梯上滑下，并导致被告左眼受伤，后被送入龙岩市第一医院住院治疗，2013年6月15日被告出院，共住院10天。2013年7月12日，龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字（2013）第81-181号《工伤认定决定书》，认定被告潘存榕左眼受伤为工伤。原告未对工伤认定提出复议。2013年10月24日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2013）岩市劳鉴结论（851）号职工劳动能力鉴定结论书，确定被告潘存榕为因工伤残九级，部分丧失劳动能力，被告支出劳动能力鉴定费320元。原告未对鉴定结论书提出再次鉴定申请。2013年9月12日，被告潘存榕对伤情进行司法鉴定，支出司法鉴定费660元。2013年11月11日，被告潘存榕向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告作为用人单位承担工伤事故赔偿。2013年12月13日，仲裁委员会作出龙新劳仲案（2013）109号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人晟凯工程公司与申请人潘存榕的劳动关系解除，被申请人应为申请人办理解除劳动关系相关手续。二、申请人潘存榕提出的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金及相关的住院伙食费应由工伤保险基金支付。被申请人晟凯工程公司应到新罗区社保公司办理相关的理赔款和手续，再把理赔款给申请人潘存榕。三、被申请人晟凯工程公司支付申请人潘存榕一次性伤残就业补助金33486.56元（（71.8-23）×0.2×3431元／月）、停工期间工资18000元（4500元／月×4月）、护理费800元（10天×80元／天）。四、被申请人晟凯工程公司向申请人潘存榕支付劳动能力鉴定费320元及司法鉴定费660元。五、申请人潘存榕的其它请求不予支持。原告不服仲裁裁决，于2014年1月15日诉至本院。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、被告提供的劳动争议仲裁申请书、增加支付双倍工资仲裁请求申请书、工伤认定申请表、工伤认定申请书、职工劳动能力鉴定结论书、门诊病历、住院费用汇总清单、出院小结、疾病证明书、住院收费票据、司法鉴定书、鉴定费发票及法医检验收据、劳动鉴定费发票以及双方当事人在法庭上的当庭陈述在案佐证。
本院认为，本案争议的焦点是原、被告间是否形成劳动关系，被告是否为因工受伤。原告作为用人单位向龙岩市人力资源和社会保障局申请对受伤职工即被告潘存榕进行工伤认定，在领取工伤认定决定书后，原告未对该工伤认定申请复议或提起行政诉讼，该工伤认定书现已生效，因此原、被告间形成劳动关系，且被告系因工受伤。原告主张与被告不存在劳动关系无事实与法律依据，本院不予支持。龙岩市劳动能力鉴定委员会作出《职工劳动能力鉴定结论书》后，原告未在法定的期限内提出再次鉴定申请，该鉴定结论书已生效，被告潘存榕因工受伤致九级伤残，依法应享受工伤待遇，原告作为用工单位应为被告办理和支付工伤保险待遇。原、被告均未能提供充分证据证明被告实际平均月工资，故应以2012年福建省在岗职工月平均工资3431元作为被告的本人工资计算其工伤保险待遇。一、关于原告应否支付一次性伤残就业补助金33486.56元。根据福建省实施《工伤保险条例》办法第27条规定，九级伤残职工伤残就业补助金标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。该统筹地区上年度职工月平均工资应指对劳动者作出劳动能力鉴定结论之日上一年度职工月平均工资。原告受伤后住院治疗，于2013年10月24日进行劳动能力鉴定为九级伤残，原告的一次性伤残就业补助金应按2012年龙岩市城镇单位在岗职工月平均工资3431元／月计算，即（71.8-23）×0.2×3431元／月=33486.56元。二、关于原告应否支付停工留薪期工资18000元，护理费800元。从被告的伤情上看，参照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，本院酌定原告的停工留薪期为4个月，停工留薪期工资为13724元（4个月×3431元）。关于护理费，被告住院期间由其家人护理，因未提供陪护人员的工资证明，故参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，按每天80元计算，共计800元。三、关于劳动能力鉴定费320元及司法鉴定费660元。被告因工受伤进行劳动能力鉴定，支出鉴定费320元合法有据，本院予以支持。被告在劳动能力鉴定后再次进行司法鉴定，该项支出属不合理支出，本院不予支持。被告主张原告应支付未签订劳动合同的双倍工资40500元，被告只提出答辩，并未在法定期限内提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认同，故对被告的主张本院不予支持。综上所述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告福建晟凯建设工程有限公司与被告潘存榕的劳动关系。
二、原告福建晟凯建设工程有限公司应于本判决生效之日起十日内向工伤保险经办机构为被告潘存榕办理一次性伤残补助金支付手续及一次性工伤医疗补助金手续；
三、原告福建晟凯建设工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告潘存榕一次性伤残就业补助金33486.56元、停工留薪工资13724元、护理费800元、劳动能力鉴定费320元，合计48330.56元。
四、驳回原告福建晟凯建设工程有限公司的诉讼请求。
如果原告未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由原告福建晟凯建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审判员 江 彬
二〇一四年四月九日
书记员 吴琳婷（代）
附注：一、引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（闽政〖2011〗80号）第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给o.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给o.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、判决书履行提示
发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行。当事人（履行义务人）应当在判决书确定的履行期间内自觉向权利人履行判决书确定的义务。如果履行义务人未在判决书确定的期间内自觉履行全部义务，权利人有权向法院申请强制执行，由此产生的相关执行费用由履行义务人负担。
具有金钱给付内容的判决，履行义务人可以在判决书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入法院指定的履行款账户时，应当在银行转账后即时告知案件承办人，并提供银行凭证复印件。
判决书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在判决书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费账户，并向案件承办人提供银行凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。