沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）经开民初字第1838、1881号
原告（并案被告）：白新忠，男，汉族，住址：沈阳市于洪区。
委托代理人：田中华，辽宁欣合律师事务所律师。
被告（并案原告）：沈阳经济技术开发区保安服务公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：翟波，该公司总经理。
委托代理人：杨志军，沈阳市铁西区翟家法律服务所法律工作者。
原告白新忠与被告沈阳经济技术开发区保安服务公司劳动争议纠纷一案、原告沈阳经济技术开发区保安服务公司与被告白新忠劳动争议纠纷一案，两案并案审理，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。白新忠及委托代理人田中华、沈阳经济技术开发区保安服务公司委托代理人杨志军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告白新忠起诉并针对被告沈阳经济技术开发区保安服�公司的起诉答辩称：白新忠为沈阳经济技术开发区保安服务公司职工，自2008年4月20日起工作，担任保安员。刚入职时工资为850元/月，后逐渐增长至1000元/月，至2012年工资为1250元/月。白新忠工作时间为夜班，晚5点至次日早8点，无双休日和节假日，但是沈阳经济技术开发区保安服务公司从未支付过加班费，亦未与白新忠签订书面劳动合同、未为白新忠缴纳社会保险费。白新忠工作期间曾经向沈阳经济技术开发区保安服务公司交纳服装款押金500元，离职后保安公司未予返还。因保安公司欠缴社会保险一事我方多次与其进行协商，均无果，故我方以保安公司未为我方缴纳社会保险为由，于2015年1月21日口头向其提出辞职。现诉至法院，请求判令：1、沈阳经济技术开发区保安服务公司为白新忠补缴2008年4月至2015年1月期间的社会保险费；2、沈阳经济技术开发区保安服务公�返还白新忠服装押金500元；3、沈阳经济技术开发区保安服务公司支付白新忠2008年4月至2015年1月期间工作日加班费56,704元、双休日加班费82,992元；4、沈阳经济技术开发区保安服务公司支付解除劳动合同经济补偿金8750元（1250元/月×7个月）；5、由沈阳经济技术开发区保安服务公司承担本案诉讼费用。
被告沈阳经济技术开发区保安服务公司起诉并针对原告白新忠的起诉答辩称：白新忠是我方员工，担任保安员。1、缴纳社会保险非人民法院劳动争议案件受案范围，请求驳回，且白新忠入职时我方已经向其提出需要提供相关手续，因白新忠在规定时间内未予提供，故我方无法为其缴纳社会保险；2、我单位自2010年开始实行不定时工作制，有行政部门审批，故白新忠不存在加班情况，我方不同意支付加班费；3、关于经济补偿金，白新忠系找到其他工作后主动提出�职，所以我方不应向其支付经济补偿金。
经审理查明：白新忠于2008年4月20日入职沈阳经济技术开发区保安服务公司工作，担任保安员。白新忠工作期间，沈阳经济技术开发区保安服务公司未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险。2015年1月21日，白新忠以沈阳经济技术开发区保安服务公司未为其缴纳社会保险为由，提出与沈阳经济技术开发区保安服务公司解除劳动关系。双方因社会保险等事宜发生争议，白新忠向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、沈阳经济技术开发区保安服务公司补缴2008年4月至2015年1月期间的养老、医疗、失业保险费；2、沈阳经济技术开发区保安服务公司返还服装押金500元；3、沈阳经济技术开发区保安服务公司支付超时加班费56,704元，双休日加班费82,992元，年假工资1710元；4、沈阳经济技术开�区保安服务公司支付经济补偿金8750元。该委于2015年4月10日作出沈开劳人仲字【2015】62号仲裁裁决书，裁决：1、沈阳经济技术开发区保安服务公司返还白新忠服装押金500元；2、沈阳经济技术开发区保安服务公司为白新忠补缴2008年4月至2015年1月期间养老、医疗、失业保险费，数额以保险经办机构核定的数额为准，个人应缴纳部分由个人缴纳；3、对白新忠的其他请求不予支持。白新忠与沈阳经济技术开发区保安服务公司对该仲裁裁决均不服，分别向本院起诉。
另查明：白新忠离职前十二个月平均工资为1250元。
再查明：沈阳经济技术开发区保安服务公司自2010年6月1日开始实行不定时工作制，适用岗位为保安员。
又查明：庭审中，沈阳经济技术开发区保安服务公司自认白新忠工作期间曾向其交纳服装押金500元，且同意返还白新忠该500元。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、银行工资交易明细、社会保险缴费明细、员工录用登记表、不定时工作制审批表及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于沈阳经济技术开发区保安服务公司是否应当为白新忠补缴社会保险的问题，因缴纳社会保险发生的争议不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故对于白新忠的该项主张，本院不予审理。
关于沈阳经济技术开发区保安服务公司应否返还白新忠服装押金的问题，庭审过程中，沈阳经济技术开发区保安服务公司自认曾收取白新忠服装押金500元，且同意将该款项返还白新忠，故对于该事实，本院予以确认。
关于沈阳经济技术开发区保安服务公司应否支付白新忠加班费的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”因白新忠未能提供充分证据证明其在2008年4月至2010年5月期间存在加班的事实，故对于其主张沈阳经济技术开发区保安服务公司支付该期间加班费的诉讼请求，本院不予支持。沈阳经济技术开发区保安服务公司自2010年6月1日开始实行不定时工作制，适用岗位为保安员，故2010年6月至2015年1月期间白新忠的工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，不应执行加班工资的规定。综上，对于白新忠主张沈阳经济技术开发区保安服务公司支付加班费的请求，本院不予支持。
关于沈阳经济技术开发区保安服务公司应否支付白新忠解除劳动合同经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中白新忠以沈阳经济技术开发区保安服务公司未为其缴纳社会保险为由，于2015年1月21日向沈阳经济技术开发区保安服务公司提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六、第四十七条之规定，双方解除劳动合同符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形，结合白新忠工作年限及离职前月平均工资，对于白新忠主张沈阳经济技术开发区保安服务公司支付解除劳动合同经济补偿金8750元（1250元/月×7个月=8750元）的诉求，符合法律规定，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告（并案原告）沈阳经济技术开发区保安服务公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（并案被告）白新忠服装押金500元；
二、被告（并案原告）沈阳经济技术开发区保安服务公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（并案被告）白新忠解除劳动合同经济补偿金8750元。
三、驳回原告（并案被告）白新忠、被告（并案原告）沈阳经济技术开发区保安服务公司其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告（并案原告）沈阳经济技术开发区保安服务公司负担，迳行给付原告（并案被告）白新忠。并案案件受理费10元，由被告（并案原告）沈阳经济技术开发区保安服务公司负担。
如不服本�决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 傅 靖
人民陪审员 张红艳
人民陪审员 任 丽
二〇一六年二月五日
书 记 员 郭佳梁
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳�者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同�；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。