太原市小店区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）小民初字第967号
原告胡桂叶，无固定职业。
委托代理人刘东生，男，无固定职业，系原告胡桂叶丈夫。
委托代理人杨永红，山西宾利律师事务所律师。
被告太原双塔刚玉（集团）有限公司，住所地太原市小
店区东岗路310号179幢2-4层。
法定代表人姚湘盛，董事长。
委托代理人王增印，山西君合君律师事务所律师。
原告胡桂叶与被告太原双塔刚玉（集团）有限公司（以下简称“刚玉公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014�5月6日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡桂叶及其委托代理人刘东生、杨永红，被告太原双塔刚玉（集团）有限公司委托代理人王增印到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告胡桂叶诉称，原告于1987年参加工作，系被告刚玉公司（原刚玉卫华仪器有限公司）的职工，距今已27年。2011年7月被告进行产业结构调整，将厂址迁往阳曲县，并且规定，距法定退休年龄不足5年申请内退的，每月发放290元生活补贴。当时距原告在被告处工龄已满24年，距法定退休年龄不足5年，由于原告公公和婆婆病情严重，儿子又在上大学，经济条件困难，在申请内退后，原告要求在被告其他部门工作或增加内退工资，双方多次协商未果。这一内退协议根本上损害了原告的合法权益，被告于2012年3月停止为原告缴纳社会保险，后于2014年1月开始为原告缴纳医疗保险，原告与被告存在合法的劳动关系，应当继续履行劳动合同。从原告参加工作至2011年7月被告产业调整止，原告在被告处工龄已满15年，且距法定退休年龄不足五年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五款规定，被告与原告解除劳动合同没有法律依据，且被告未以书面形式通知原告解除劳动关系，双方劳动关系仍然存续。依据《社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》及其《中华人民共和国劳动合同法》相关法律规定，用人单位有为劳动者支付工资缴纳社会保险的法定义务，被告在没有与原告解除劳动合同的情形下，停发工资停缴社会保险，损害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求依法判令：1、被告继续履行劳动合同，安排原告的工作岗位并补发2011年8月至今拖欠的工资37800元人民币；2、补缴2012年3月至今的养老、医疗等社会�险24691元及住房公积金4702元；3、补发2011年7月之前所欠住房公积金、独生子女费、年休假工资等9439元；本案诉讼费由被告承担。
被告刚玉公司辩称，原、被告之间已经合法解除了双方的劳动合同，原告的诉求已经超过了诉讼时效，依法应予驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告胡桂叶与被告刚玉公司曾于1995年7月27日签订劳动合同。2003年9月11日，原告与被告签订《太原双塔刚玉（集团）有限公司职工身份置换协议书》，该协议书约定，双方一致同意解除原与被告签订的劳动合同，原劳动关系解除后，被告按规定一次性支付原告解除劳动合同的经济补偿金5461.5元，原告可与改制后的企业签订新的劳动合同。2003年9月11日，山西中信公证处做出（2003）晋中证经字第8289号公证书对该置换协议书的真实性予以公证。2003年9月12日，原告领取上述经济补偿款。2009年12月2日�原告与被告签订无固定期限的劳动合同，合同对原告的工作内容、时间、劳动报酬、福利待遇等进行了约定，原告工作地点为被告下属的卫华物业。2010年3月15日，太原刚玉产业发展有限公司作出刚玉产业（2010）1号《距法定退休年限不足五年人员内部安置办法》，该办法规定，截止2009年12月31日，已与太原刚玉产业发展有限公司签订变更劳动合同，同时距法定退休年龄不足5年的人员，因各种原因不能去阳曲工业园区工作，经本人申请可与太原刚玉产业发展有限公司签订补充协议，选择本办法规定的内部安置办法。2011年7月1日，被告做出刚玉集（2011）22号文件，内容为《太原刚玉物业卫华和纱布厂分公司变更或者解除劳动合同实施办法》，该文件分别制定了变更劳动合同到阳曲工业园区工作和解除劳动合同实施方案及对离退休年龄不足五年人员的安置做了规定，即可以选择内部退养，有关安置办法按照太原刚玉产业发展有限公司作出刚玉产业（2010）1号《距法定退休年限不足五年人员内部安置办法》执行；该办法还规定了变更、解除合同的期限及逾期办理的处理，被告将依法书面通知或公告形式通知相关人员变更或者解除合同，截止2011年8月15日既没有选择变更签订劳动合同也没有办理解除劳动合同相关手续的人员，公司即按通知要求与其解除劳动合同，对通知被解除劳动合同的人员不再享受本办法第二条第（二）款规定的解除合同的待遇，按照劳动合同法第四十六条、第四十七条之规定予以补偿；从2011年9月1日起，企业原规定的在岗、待岗人员的工资、生活费及其他待遇不再执行，按本实施办法享受相关待遇。同日，被告根据（2011）22号文件向太原刚玉物业卫华和纱布厂分公司职工下发《关于办理变更、解除劳动合同通知书》，该通知书写明，“如在2011年8月15日前仍不办理变更或解除劳动合同手续的，公司自2011年8月16日起解除双方的劳动关系”。2011年7月4日，原告签收上述通知书及《相关变更或解除合同实施办法》、《内部安置办法》等文件，但原告一直未到公司办理任何手续。2011年8月31日，被告最后一次给原告发放工资，此后工资停发。此后，原告也未到被告处上班。原告社保缴费于2012年2月结束。
另查明，对于与被告之间的劳动争议纠纷，原告曾于2014年1月10日向太原市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，太原市劳动争议仲裁委员会认为原告的仲裁申请已超过仲裁申请的时效，做出并劳仲不字（2014）第1号不予受理案件通知书。
以上事实有《职工身份置换协议书》、山西中信公证处（2003）晋中证经字第8289号公证书、解除劳动合同协议书、太原双塔刚玉（集团）身份置换�偿金发放明细表、2009年12月2日劳动合同书、《距法定退休年限不足五年人员内部安置办法》、《太原刚玉物业卫华和纱布厂分公司变更或者解除劳动合同实施办法》、民生银行个人账户对账单，参保缴费信息表、关于办理变更、解除劳动合同通知书、签收单、不予受理案件通知书及庭审笔录等在案为凭。
本院认为，原告与被告于2009年12月2日签订的《劳动合同书》合法有效，原、被告之间劳动关系成立。因被告市场化发展需要、被告公司迁往阳曲工业园区及相关政策等原因，为妥善解决这一过程中引起的劳动合同变更或解除问题，太原刚玉产业发展有限公司作出的刚玉产业（2010）1号和被告作出的（2011）22号文件均未违反法律、行政法规的强制性规定，原告应该按照其个人情况遵照执行公司规定。2011年7月4日，被告将上述文件以及解除合同的通知一并送达原告并经原告签收，但原告既未选择变更合同，也未选择解除合同。根据文件规定，未在2011年8月15日前办理变更或者解除劳动合同手续的，被告有权解除双方的劳动关系。因此，本案被告单方解除劳动合同符合法律规定的程序和条件，自2011年8月16日起，原被告之间的劳动关系已经解除。庭审中，原告称《签收单》上的名字非本人所写，对该证据真实性不予认可，但是又不申请鉴定，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，用人单位已经举证证明解除劳动合同。原告若对此有异议理应提供相反的证据，否则，根据“谁主张谁举证”的原则，原告应承担举证不能的后果，本庭对原告的主张不予采纳。
2003年9月11日，原告与被告签订的《职工身份置换协议书》也系合法有效，原被告之间据此已经解除原来的劳动合同。加之原告已经于2003年9月12日领取经�补偿款，故根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。原告与新用人单位劳动合同于2009年12月2日签订，其工作年限并未达到“未连续工作满十五年”，故原告主张“根据《劳动合同法》第四十二条之规定，被告不得解除劳动合同”的说法不能成立。综上，自2011年8月16日起，原被告之间的劳动关系已经解除。原告要求被告继续履行劳动合同，安排原告的工作岗位并补发2011年8月至今拖欠的工资37800元，无事实与法律依据，本院不予支持；原告要求被告补发2011年7月之前所欠住房公积金、独生子女费、年休假工资等9439元，未提供证据证明，本院不予支持；原告要求被告补缴2012年3月至今的养老、医疗等社会保险24691元及住房公积金4702元，由于双方劳动关系已解除，且根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，社会保险费的催收属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，无论是欠缴社保费还是拒缴社保费或因为缴费基数、缴费年限发生争议，均属于行政管理的范畴，被告欠缴、拒缴引发的纠纷，不属于法院受理范围；根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责处理，也不属于法院受理范围。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第十条、第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告胡桂叶的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告胡桂叶负担。
如果不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，�本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审判员 赵红秀
二〇一四年八月一日
书记员 梁红霞