江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第0738号
原告：江苏南通二建集团有限公司，住所地：江苏省启东市人民中路683号。
法定代表人：陈建年，董事长。
委托代理人：臧申秋，江苏天全律师事务所律师。
委托代理人：翟爱华，江苏天全律师事务所律师。
被告：张某，男，汉族。
委托代理人：钱春萍，江苏东亭律师事务所律师。
委托代理人：张某某，男，汉族。
原告江苏南通二建集团有限公司（以下至判决主文前简称“二建公司”）与被告张某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月7日立案受理后，依法由审判员卢映宇适用简易程序，于2015年7月31日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2015年10月16日公开开庭进行了审理。原告二建公司的委托代理人臧申秋、翟爱华，被告张某及其委托代理人钱春萍、张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告二建公司诉称，2015年4月21日，原告收到东台市劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字（2015）49号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告张某工伤待遇及鉴定费等合计12，8039.20元。原告认为被告的伤残与原告无关，且该裁决书所依据的伤残鉴定结论《第15208074号盐城市劳动鉴定结论通知书》与事实不符，裁决不公。具体理由如下：一、被告张某右手受伤是其自身原因造成，且伤情极其轻微，不存在两指骨折的事实。现以两指骨折致九级伤残为由要求原告承担其相应的工伤待遇，无事实依据。二、被告张某申请工伤已超过法定期限，东台市人力资源和社会保障局作出东人社工认字第251号《认定工伤决定书》违反了法定程序，东台市劳动人事争议仲裁委员会应依法驳回被告的仲裁请求。三、盐城市劳动能力鉴定委员会对被告张某的致残程度鉴定为九级，与鉴定标准不符，属错误鉴定。据此作出的鉴定结论不能作为工伤待遇的计算依据。四、东台市中医院出具的证明是“休息1个月”，被告的停工留薪期工资应当按照1个月而非3个月计算。五、被告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按照2015年6月1日起实施的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》分别确定为50000元、25000元。东劳人仲案字（2015）49号《仲裁裁决书》的裁决缺乏事实和法律依据，故提起诉讼，请求依法判决原告无需向被告张某支付一次性伤残补助金15373.80元、一次性工伤医疗补助金72800.80元、一次性伤残就业补助金34340元、停工留薪期工资5124.60元、鉴定费400元等合计12，8039.20元，并由被告承担本案诉讼费用。
被告张某辩称，一、原告诉称的事实和理由不能成立，东劳人仲案字（2015）49号仲裁裁决书事实认定清楚，证据确实充分，原告在法定期限内未对东人社工认字（2014）第251号《认定工伤决定书》和第15208074号《盐城市劳动鉴定结论通知书》依法救济，在劳动争议仲裁过程中也未对此提出异议，应当由原告承担相应的法律后果。二、工伤认定申请书受理时间是2014年4月26日，但被告是在2014年4月3日提出劳动争议仲裁申请，并未超过一年时效。三、因被告在受伤前无连续一年的工作收入，故按照本地区最低劳动收入标准即60%主张一次性伤残补助金和停工留薪期工资。四、被告在2013年4月11日受伤，应当适用2015年6月1日前实施的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》来确定赔偿标准。请求依法驳回原告的诉讼请求，并判决原告二建公司履行东劳人仲案字（2015）49号《仲裁裁决书》裁决的义务。
经审理查明，被告张某于2013年4月1日进原告二建公司，岗位为电工，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳工伤保险。
2013年4月11日13时30分左右，原告在被告公司承建的东台市人民医院城东新区医院工地上放电缆线换钢管时，不慎右中、环指被棍子压伤，当日送往东台市中医院治疗，但未住院，经诊断为：右中、环指皮肤、甲床撕挫伤，右中、环指末节指骨骨折。
被告张某在东台市中医院治疗结束后，未再回到原告二建公司工作。被告的父亲张某某到原告二建公司领取被告从2013年4月1日至2013年4月11日期间的工资1000元，以及被告的住院伙食补助费和营养费1000元，合计2000元。
2014年4月3日，被告张某申请工伤认定，2014年6月11日，东台市人力资源和社会保障局作出东人社工认字（2014）第251号《认定工伤决定书》，认定被告张某的损伤为工伤。2015年1月26日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出第15208074号《盐城市劳动鉴定结论通知书》，鉴定结论为：“根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，致残程度鉴定为九级。”
2015年1月29日，被告张某向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法仲裁裁决原告二建公司支付医疗费1134.41元、交通费500元、停工留薪期工资100元／天＊30天＊6月=18000元、一次性伤残补助金3434元／月＊9月=30906元、一次性医疗补助金（75-21）年＊0.4＊3434元／月=74174.40元、一次性伤残就业补助金3434元／月＊10月=34340元等合计15，9054.81元。
2015年4月21日，东台市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字（2015）49号仲裁裁决书，裁决原告二建公司一次性支付给被告张某一次性伤残补助金15373.80元、一次性工伤医疗补助金72800.80元、一次性伤残就业补助金34340元、停工留薪期工资5124.60元、鉴定费400元，合计12，8039.20元。同日，原、被告双方解除劳动关系，被告时年21周岁。
庭审中，原告二建公司认可被告工资标准为100元／天，被告主张工资标准为200元／天，但未提供证据佐证。原告申请对被告张某的右手损伤形成时间进行司法鉴定，经审查，认为被告当庭提供的东台市中医院病历已记载被告于2013年4月11日的右手损伤构成“右中、环指皮肤、甲床撕挫伤，右中、环指末节指骨骨折”，原告申请司法鉴定无事实和法律依据，依法不予准许；被告张某亦当庭显示其右手受伤部位存在功能损伤，并陈述于2014年10月9日另行就业。
又查明，东台市2012年度职工平均工资为2847元／月，东台市2013年度职工平均工资为3371元／月，2014年度职工平均工资为3434元／月，江苏省人均寿命以75周岁计算。
上列事实，有原告二建公司提供的东台市劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字（2015）49号仲裁裁决书复印件、东人社工认字（2014）第251号《认定工伤决定书》复印件、第15208074号《盐城市劳动鉴定结论通知书》复印件，被告张某提供的《工伤认定申请表》、《东人社工补字（2014）第017号工伤认定申请补正材料通知书》、劳动争议仲裁申请书、东台市中医院病历、医疗证明书、DR检查报告单复印件、鉴定费发票以及原告和被告的陈述在卷予以证明。
本院认为，原告二建公司雇佣被告张某从事劳动，双方之间存在事实劳动关系，被告张某所受损伤属于工伤的事实已经东人社工认字（2014）第251号《认定工伤决定书》、第15208074号《盐城市劳动鉴定结论通知书》予以确认，被告张某依法应当享受工伤九级保险待遇，原告未履行为劳动者缴纳工伤保险费的义务，应当由原告按照《工伤保险条例》规定向被告支付工伤保险待遇。
关于原告辩称的被告张某右手受伤是其自身原因造成，且伤情极其轻微，不存在两指骨折事实，不应享受九级伤残工伤保险待遇的意见，经审查，被告当庭提供的东台市中医院病历、医疗证明书、DR检查报告单复印件中记载了其于2013年4月11日所受损伤为“右中、环指皮肤、甲床撕挫伤，右中、环指末节指骨骨折”的内容，应予认定被告于当日受伤并手指骨折情况属实；且被告所受伤害经东台市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为九级，故对原告的以上意见，依法不予采纳。
关于原告辩称的被告张某申请工伤已超过法定期限的意见，经审查，根据《工伤保险条例》第十七条第二款“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”之规定，被告当庭提供的《东人社工补字（2014）第017号工伤认定申请补正材料通知书》载明了其于2014年4月3日即向东台市人力资源和社会保障局申请工伤认定，距2013年4月11日受伤之日未超过1年的期限，故对原告的以上意见，依法不予采纳。
关于原告辩称的盐城市劳动能力鉴定委员会对被告张某的致残程度鉴定为九级，与鉴定标准不符，属错误鉴定。据此作出的鉴定结论不能作为工伤待遇的计算依据的意见，经审查，原告二建公司未在法定期间对第15208074号《盐城市劳动鉴定结论通知书》申请复核，故对该鉴定结论依法予以采信；对原告的以上意见，本院不予采纳。
关于原告辩称的被告停工留薪期工资应当按1个月而非3个月计算的意见，经审查，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定，被告未提供证据证明其停工留薪期为3个月，故对原告认可的停工1个月时间，依法予以采纳。
关于原告辩称的对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按照2015年6月1日起实施的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》确定的意见，经审查，被告于2013年4月11日受伤，2014年6月11日作出工伤认定，2015年1月26日鉴定九级伤残，2015年4月21日原、被告双方解除劳动关系，以上事实均发生在2015年6月1日之前；新《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十一条规定：“本办法自2015年6月1日起施行”，故对被告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金仍应当按照2015年6月1日前实施的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》计算，对原告的以上意见，依法不予采纳。
关于被告按照东台市2012年度职工平均工资2847元／月的60%主张一次性伤残补助金和停工留薪期工资的请求，经审查，庭审中，原告当庭认可双方口头约定的工资标准是100元／天，但被告就低主张以上2项工伤保险待遇，是其真实意思表示，不违反法律规定，本院依法准许。
经审核，被告张某因工伤事故应享有的各项保险待遇为：一次性伤残补助金2847元／月＊60%＊9月=15373.80元、一次性工伤医疗补助金（75-21）岁＊0.4＊3434元／月=74174.40元、一次性伤残就业补助金3434元／月＊10月=34340元、停工留薪期工资2847元／月＊60%＊1月=1708.20元、鉴定费400元，以上合计12，5996.40元。
综上，依照《工伤保险条例》第十七条第二款、第二十六条、第三十条第一款，第三十三条第一款、第二款，第三十七条、第六十二条第二款，第六十四条第二款，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（旧）第二十二条、第二十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告江苏南通二建集团有限公司不支付被告张某工伤保险待遇的诉讼请求。
二、原告江苏南通二建集团有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告张某一次性伤残补助金15373.80元、一次性工伤医疗补助金74174.40元、一次性伤残就业补助金34340元、停工留薪期工资1708.20元、鉴定费400元，以上合计12，5996.40元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江苏南通二建集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时按国务院《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户行：盐城市农行中汇支行，账号：XXXX）。如不按时缴纳上诉费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王元元
审 判 员 卢映宇
人民陪审员 吴永海
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 朱婷婷
附：
被告张某的经济损失：
一次性伤残补助金2847元／月＊60%＊9月=15373.80元；
一次性工伤医疗补助金（75-21）岁＊0.4＊3434元／月=74174.40元；
一次性伤残就业补助金3434元／月＊10月=34340元；
停工留薪期工资2847元／月＊60%＊1月=1708.20元；
鉴定费400元，
以上合计12，5996.40元。
附录法律条文
1、《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。
第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第三十条职工因工作遭受事故伤害劳动者职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（旧）
第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。”
第二十四条职工因公致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1.0个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：21周岁、九级工伤伤残，10个月。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。”
4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。