辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终7289号
上诉人（原审原告）：大连成园温泉山庄有限公司，住所地大连市甘井子区红旗镇柳树街66号。
法定代表人：陈文波，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙文渊，该公司副总理。
委托代理人：孙宝岩，辽宁冠雄律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张永胜。
委托诉讼代理人：涂洪友，北京市盈科（大连）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张莹莹，北京市盈科（大连）律师事务所律师。
上诉人大连成园温泉山庄有限公司因与被上诉人张永胜劳动合同纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2015）甘民初字第5904号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月29日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人大连成园温泉山庄有限公司的委托代理人孙文渊、孙宝岩，被上诉人张永胜的委托代理人涂洪友、张莹莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
大连成园温泉山庄有限公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判。事实和理由：因公司内部管理需要对中层干部进行调整，安排张永胜担任保安部副部长，但张永胜不服从管理，旷工至今；公司不存在解除劳动合同的行为；公司多次要求张永胜休假，在谈话中也要求张永胜休假，谈话后张永胜未到单位属于接受安排休假，公司无需支付带薪年假工资；张永胜休假后未上班也未办理解除劳动合同手续属于旷工，违反规章制度和劳动合同，公司无需承担赔偿金。
张永胜辩称，不同意大连成园温泉山庄有限公司的上诉请求。大连成园温泉山庄有限公司陈述的2015年5月进行内部调整并非事实，而是于2015年5月口头告知双方解除劳动关系且一直未签发解除劳动合同证明书；其本人不存在旷工行为。
大连成园温泉山庄有限公司向一审法院起诉请求：不支付经济补偿金及未休年假工资、支付2015年5月1日至5月16日工资600元。
一审法院认定事实：2014年4月15日，被告到原告处从事人事工作。2014年8月1日，原、被告双方签订书面劳动合同书，劳动合同期限自2014年8月1日起至2015年7月31日止，劳动合同约定甲方（即本案原告）根据工作需要安排乙方（即本案被告）在人事岗位，从事经理工作。2015年4月28日，原告下发通知书，载明原告任保安队副队长，免去总办办公室主任职务。2015年5月1日，被告下发人员调动通知，载明调原告到保安部担任副队长或接待部担任接待员工作。被告主张未曾收到上述通知书及人员调动通知。2015年5月2日，被告与原告员工办理工作交接，被告最后工作日为2015年5月16日。被告于1986年11月3日开始参加工作。另查明,被告在原告处工作期间应发工资数额为每月6,000元，原、被告双方均予以认可。但原告认为该工资数额的组成及分项与被告主张的不同。再查明，本案在审理过程中，被告向本院提供了两份于2015年5月2日被告与原告副总经理孙文渊之间的谈话录音，原告对两份谈话录音真实性有异议，故申请对该两份录音证据是否经过删减、编辑进行司法鉴定。2016年7月7日，大连理工大学司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见为“张永胜提交的两份录音未经过人为剪辑”。原、被告对该鉴定意见书真实性均无异议。该谈话录音中有一段内容为，孙文渊：“你还剩几天假？”张永胜：“十一、二天吧。”孙文渊：“你把工作交代了，休完了办手续就行。”张永胜：“怎么回事？山庄要和我解除合同吗？”孙文渊：“嗯，领导这么决定的。”……张永胜：“我知道，就是说山庄和我就结束吗？”孙文渊：“嗯，嗯。”张永胜：“行，这是领导的意思吗？”孙文渊：“对。”又查明，2015年5月2日，被告填写成园温泉山庄员工请假申请表，请假时间为2015年5月2日至2015年5月16日止，共15天。请假种类为补休。请假原因为补2014年8月24日正休、8月31日正休、中秋节1天，9月7日正休一天、国庆3天、2015年元旦1天、2月22日正休1天、春节3天、3月1日正休1天。还查明，2015年5月26日，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金17,899.77元；2、2014年度年终奖金2,053.14元及25%的补偿金513.29元；3、2014年度双薪1,545.88元及25%的补偿金386.47元；4、2015年4月1日克扣工资600元；5、2014年度至2015年5月16日未休年休假工资12,344.85元；6、2015年5月1日至5月16日工资3,096.77元。2015年7月14日，该仲裁委作出大劳人仲裁字（2015）第712号仲裁裁决书，裁决:1、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金17,899.77元；2、原告向被告支付2015年4月1日克扣工资600元；3、原告向被告支付2014年度至2015年5月16日未休年休假工资8,275.86元；4、原告向被告支付2015年5月1日至5月16日工资3,096.77元。原告对该仲裁裁决不予认可，故诉至一审法院。被告对仲裁裁决的事实与裁决结果予以认可。一审法院认为，关于原告主张不支付被告经济补偿金的诉讼请求。本案中，原告主张其因内部管理需要，对被告进行调岗，但被告不服从管理，休假后旷工至今，原告始终未与被告解除劳动合同。但认可被告于2015年5月16日擅自离职，双方解除劳动合同。对此，被告不予认可，认为其系原告擅自解除与其之间的劳动合同，系违法解除。庭审中，被告提交了与原告单位相关负责人的谈话录音。该录音证据经原告申请鉴定未经过删减、编辑。据该录音证据显示，原告已明确表示要与被告解除劳动关系。另外，原告主张被告旷工一节，未能举证证明。故原告解除与被告之间的劳动合同系违法解除，按照《劳动合同法》第八十七条规定，应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金。被告在原告处的工作期限为2014年4月15日至2015年5月16日，故原告应向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金为18,000元（6,000元×1.5个月×2）。故对原告的该项请求，无事实与法律依据，本院不予支持。关于原告要求不支付被告未休年假工资的诉讼请求。本案中，原告主张通过被告提交的谈话录音可以证明其要求被告休假，被告在谈话后便没有到单位工作，原告已经履行了安排被告休假的义务。本案中，从被告提供的证据中显示，2015年5月2日至2015年5月16日，被告共休假15天，但此次休假的性质为补休，成园温泉山庄员工请假申请表所载请假原因为“补2014年8月24日正休、8月31日正休、中秋节1天，9月7日正休一天、国庆3天、2015年元旦1天、2月22日正休1天、春节3天、3月1日正休1天”。原告未能提供证据证明其已安排被告在其他时间休年休假，故应向被告支付2014年及2015年的带薪年休假工资。被告参加工作时间为1986年11月3日，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，被告每年应享受15天带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，2014年被告应享受带薪年休假10天（261天÷365天×15天），2015年被告应享受带薪年休假5天（136天÷365天×15天）。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，原告应支付被告2014年4月15日至2015年5月16日带薪年休假工资8,275.86元（6,000元÷21.75天×15天×2）。故对原告的该项请求，无事实与法律依据，本院不予支持。关于原告要求支付被告2015年5月1日至5月16日工资600元的诉讼请求。原告认可未支付被告2015年5月1日至5月16日工资，但认为此期间被告工资数额应为600元。本院认为，庭审中，原、被告双方均认可被告的月工资数额为每月6,000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应向被告支付2015年5月1日至5月16日工资为2,758.62元（6,000元÷21.75天×10天）。故原告该项主张无事实与法律依据，本院不予支持。关于大连市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付2015年4月1日克扣工资600元。对此，原、被告双方均未就该项仲裁裁决向本院提起诉讼，故本院对该项仲裁裁决予以确认。因此，原告向被告支付2015年4月1日克扣工资600元。判决：一、驳回原告大连成园温泉山庄有限公司的诉讼请求。二、原告大连成园温泉山庄有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张永胜违法解除劳动合同经济赔偿金18,000元。三、原告大连成园温泉山庄有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张永胜2014年4月15日至2015年5月16日带薪年休假工资8,275.86元。四、原告大连成园温泉山庄有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张永胜2015年5月1日至5月16日工资2,758.62元。五、原告大连成园温泉山庄有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张永胜2015年4月1日克扣工资600元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告大连成园温泉山庄有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案争议的焦点为上诉人是否存在违法解除劳动合同的行为、被上诉人是否应支付带薪年假工资、2015年5月1日至2015年5月16日工资及数额、被上诉人是否应补发2015年4月1日扣发工资。
关于上诉人是否存在违法解除劳动合同的行为一节，上诉人在二审中主张不存在与被上诉人解除劳动合同的行为，但根据被上诉人提供的与上诉人委托诉讼代理人孙文渊的录音，孙文渊在录音中除与上诉人协商调岗事宜外也明确表达了上诉人与被上诉人解除劳动关系的意思表示。该录音证据在一审中已经司法鉴定确认其真实性，故一审法院予以采信并无不当。上诉人既主张被上诉人不服从调岗且存在旷工行为，而在其认可的被上诉人不再向其提供劳动之日即2016年5月16日至被上诉人申请仲裁之日2016年5月26日，上诉人既未提供证据证明在此期间通知被上诉人到岗工作，也未提供证据证明对被上诉人的旷工行为进行了处理。对于调岗的原因，上诉人于一审中提供了《人员调动通知》并在其中列明了若干被上诉人无法胜任原工作的表现，但直到二审庭审时，上诉人并未提供证据证明上述事由的存在及说明被上诉人应对此承担责任的原因。综合分析双方提供的证据，一审法院认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同并无不当。关于被上诉人的工资标准一节，上诉人在一审中认可6,000元/月的工资标准，二审中又予以否认，且根据上诉人提供的工资明细，上诉人主张的1,300元/月的工资标准仅为基本工资，故本院对于一审法院认定的6,000元/月的工资标准予以确认。上诉人既对一审法院认定的被上诉人的工作年限无异议，则上诉人应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金18,000元（6,000元/月×1.5个月×2），一审法院对此认定无误。
关于带薪年假工资一节，上诉人在一审中主张被上诉人2015年5月1日至2015年5月16日系串休，非带薪年假，二审中又主张被上诉人已享受过带薪年假无事实和法律依据，本院不予支持。一审法院按照被上诉人工龄及在上诉人处工作时间，认定被上诉人2014年应享受10天带薪年假、2015年应享受5天带薪年假并无不当。根据上诉人6,000元/月的工资标准，上诉人应向被上诉人支付2014年、2015年带薪年假工资8,275.86元，一审法院对此认定无误。
关于2015年5月1日至2015年5月16日工资一节，上诉人主张按照1,300元/月的标准支付被上诉人工资600元，但被上诉人工资标准为6,000元/月，1,300元/月仅为基本工资，上诉人应按正常工作期间的工资标准6,000元/月向被上诉人支付此期间的工资，一审法院对此认定无误，本院对于一审法院认定的2,758.62元工资数额予以确认。
关于扣发工资一节，上诉人主张因被上诉人工作失误而给单位造成了损失，上诉人作为用人单位，对包含被上诉人在内的劳动者有人事管理及业务管理权限，可以在法律允许的范围内对劳动者的违纪行为进行适当的处理和处罚。虽然上诉人提供了三张违纪通知单，但对于通知单上列明的“过失概述”未提供证据加以证明。上诉人未说明扣发工资的合理性及合法性，故对于其扣发的被上诉人工资600元，上诉人应予补发，一审法院对此认定无误。
综上所述，大连成园温泉山庄有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大连成园温泉山庄有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 车兆东
审判员 王 歆
审判员 王 升
二〇一六年十二月九日
书记员 郑 颖