广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终2946号
上诉人（原审原告）刘利祥，男。
委托代理人田玮，广东广和律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市北林苑景观及建筑规划设计院有限公司。
法定代表人何昉，董事长。
委托代理人孟庆杰，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
委托代理人张珍，该公司行政经理。
上诉人刘利祥与上诉人深圳市北林苑景观及建筑规划设计院有限公司（以下简称北林苑公司）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省深圳市福田区人民法院(2015)深福法民四初字第1016号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经本院审理查明，双方当事人均确认双方在原审期间提交的考勤记录内容相同，但北林苑公司主张因为刘利祥住在公司里随时可以打卡，故该考勤记录不能反映真实的出勤情况。对照双方确认的刘利祥的请假单，考勤记录中存在刘利祥请假却仍然有打卡记录的情况，且刘利祥在二审期间认可自2013年5月开始其上班一天休息一天，但考勤记录却未显示上述事实。北林苑公司提交考勤统计表以证明刘利祥实际出勤时间，但该考勤统计表没有刘利祥的签名，刘利祥对该考勤统计表也不予认可。
另查明，根据双方认可的工资表，刘利祥自2013年3月起，每月工资基本固定，均由标准工资700元+浮动月评绩效奖金（2013年3月至2013年11月和2014年8月为2190.4元、2013年12月至2014年7月为2270元、2014年9月至2015年3月为1790元）+预发执行奖金150元+加班补助（2013年3月至2013年8月为947.6元、2013年9月至2013年11月和2014年8月为1147.6元、2013年12月至2014年7月为1167.6元、2014年9月至2015年1月为1247.6元）+赶工费（部分月份存在数额不等的赶工费）构成。且工资表显示全额浮动月评绩效奖金在2013年12月之前为2190.4元，自2013年12月其提高为2270.4元。北林苑公司主张刘利祥工资项目中的标准工资和预发奖金属于基本工资，而加班补贴和赶工费为已支付的加班工资。刘利祥则主张只有赶工费为加班工资，其余工资项目均为基本工资。原审查明其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案在于以下争议焦点：
第一，刘利祥的工资标准。双方劳动合同中未明确约定刘利祥的工资标准，刘利祥主张2010年9月至2011年4月基本工资为2700元/月，2011年5月至2013年4月基本工资为3700元/月，2013年5月至2015年2月基本工资为4300元/月，但其未提供证据证明，也无证据显示刘利祥在签收工资单后对北林苑公司发放的工资数额提出过异议。北林苑公司主张刘利祥基本工资仅为工资构成项目中的标准工资+预发执行奖金，但自2013年3月起刘利祥的绩效奖金在一定时期内数额固定，北林苑公司也没有提供证据证明其计发刘利祥绩效奖金的事实依据。因此，本院对双方当事人关于基本工资的主张均不予采信。本院根据双方确认的《工资表》所载明的工资构成项目，认定刘利祥工资构成项目中标准工资+绩效奖金+预发执行奖金为刘利祥的基本工资组成部分，加班补贴因该项目已明确为针对加班进行的补贴，即使数额基本固定，亦可以认定系包括在工资中的固定加班补贴，故该项目不应作为基本工资的组成部分，而赶工费双方均认可属于加班工资。但刘利祥对于2010年9月至2011年4月基本工资的自认低于本院所认定的基本工资数额，应视为其对自身民事权利的处分。由此，本院认定刘利祥2010年9月至2011年4月期间基本工资为2700元/月；2011年5月至2013年11月期间的基本工资为3040.4元；2013年12月至2015年2月期间的基本工资为3120.4元。由此，在2014年9月至2015年2月期间刘利祥应得的基本工资应为18722.4元（3210.4×6），北林苑公司已支付了15842.4元，尚应支付工资差额2880元。北林苑公司没有提供充分有效的证据证明其扣除刘利祥绩效考核得分的依据，故其扣减刘利祥的绩效奖金缺乏证据支持。北林苑公司主张不予支付工资差额理由不成立，本院不予支持。刘利祥请求的工资差额中超出法定标准部分，本院不予支持。
第二，刘利祥的加班时间。虽然双方在原审期间提交的考勤记录内容基本一致，但按照双方确认的刘利祥请假单及刘利祥在二审期间确认2013年5月之后上班一天休息一天的事实，考勤记录显示内容与上述事实不符，故北林苑公司关于该考勤记录不能真实反映刘利祥工作时间的主张较为可信，刘利祥要求按照考勤记录内容计算加班时间，本院不予支持。但北林苑公司提交的考勤统计表没有刘利祥的签名，刘利祥对此也不予认可，本院对该证据亦不予采信。原审根据刘利祥的工作岗位及工作性质，确定刘利祥的加班时间并无不妥，本院予以确认。刘利祥承认其自2013年5月起上班一天休息一天，即不存在休息日加班，原审确定该期间的平时加班时间亦在合理范围内，本院予以确认。
双方认可的《工资表》已载明刘利祥2010年9月至2015年2月期间的工资支付情况，因此根据本院上述认定，刘利祥在2010年9月3日至2015年2月28日期间平时加班工资应为71190元{2700÷174×162×4×150%+3040.4÷174×〔501×4+（12×15-174）×7〕×150%+3120.4÷174×〔（12×15-174）×15〕×150%}；休息日加班工资应为112608元（2700÷174×69×12×200%+3040.4÷174×207×12×200%）；法定节假日加班工资应为8474.4元（2700÷174×6×12×300%+3040.4÷174×2×12×300%+3120.4÷174×6×12×300%），共计192272.4元（71190+112608+8474.4），扣除北林苑公司在赶工费及加班补贴项目中已支付的加班工资60867.4元，北林苑公司还应支付刘利祥2010年9月至2015年2月期间加班工资差额131405元（192272.4-60867.4）。原审计算有误，本院予以纠正。
第三，北林苑公司是否应当支付未休年休假工资。双方在劳动仲裁期间确认刘利祥离职时尚有26天年休假未休，且北林苑公司在劳动仲裁期间未提出时效抗辩。北林苑公司依法应当支付未休年休假工资7462元（3120.4÷21.75×26×200%），原审计算有误，本院予以纠正。
第四，北林苑公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿。根据本院上述认定，北林苑公司确实存在未足额支付刘利祥基本工资及加班工资的行为，刘利祥以此为由解除劳动合同符合法律规定，北林苑公司依法应当支付经济补偿33405元〔（192272.4÷54+3120.4）×5〕。刘利祥在劳动仲裁期间仅请求23370.8元，应视为其对本人民事权利的处分，本院予以准许。北林苑公司应当按照刘利祥请求的金额支付相应的解除劳动合同经济补偿。
综上，上诉人北林苑公司和刘利祥的上诉理由均有部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实不清，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:
一、撤销广东省深圳市福田区人民法院(2015)深福法民四初字第1016号民事判决第五项、第六项；
二、变更广东省深圳市福田区人民法院(2015)深福法民四初字第1016号民事判决第一项为：上诉人深圳市北林苑景观及建筑规划设计院有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人刘利祥2014年9月至2015年2月期间的工资差额2880元；
三、变更广东省深圳市福田区人民法院(2015)深福法民四初字第1016号民事判决第二项为：上诉人深圳市北林苑景观及建筑规划设计院有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人刘利祥2010年9月至2015年2月期间加班工资差额131405元；
四、变更广东省深圳市福田区人民法院(2015)深福法民四初字第1016号民事判决第三项为：上诉人深圳市北林苑景观及建筑规划设计院有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人刘利祥未休年休假工资7462元；
五、变更广东省深圳市福田区人民法院(2015)深福法民四初字第1016号民事判决第四项为：上诉人深圳市北林苑景观及建筑规划设计院有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人刘利祥解除劳动合同经济补偿23370.8元；
六、驳回上诉人深圳市北林苑景观及建筑规划设计院有限公司的其他上诉请求；
七、驳回上诉人刘利祥的其他上诉请求。
如上诉人深圳市北林苑景观及建筑规划设计院有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人深圳市北林苑景观及建筑规划设计院有限公司承担5元，上诉人刘利祥承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一六年五月二十四日
书记员 梁上军(兼)
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。