甘肃省嘉峪关市城区人民法院民 事 判 决 书（2016）甘0271民初13号原告郑丽霞。委托代理人刘建军（原告丈夫）。委托代理人孙岩，嘉峪关同舟律师事务所律师。被告酒钢医院。法定代表人傅汉中，该院院长。委托代理人牛维国，该院综合部部长。被告嘉峪关市全兴劳务派遣有限责任公司。法定代表人张守全，该公司经理。委托代理人张秀珍，该公司副经理。被告嘉峪关市嘉鑫劳动服务有限责任公司。法定代表人刘生梓，该公司总经理。委托代理人殷向东，甘肃殷剑宏律师事务所律师。原告郑丽霞诉被告酒钢医院、嘉峪关市全兴劳务派遣有限责任公司（以下简称全兴公司）、嘉峪关市嘉鑫劳动服务有限责任公司（以下简称嘉鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月4日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年1月19日公开开庭进行了审理。原告郑丽霞及其委托代理人刘建军、孙岩、被告酒钢医院的委托代理人牛维国、被告全兴公司的委托代理人张秀珍、被告嘉鑫公司的委托代理人殷向东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郑丽霞诉称：1998年原告到被告酒钢医院下属的康健公司工作，2004年至2009年在酒钢医院工作，在酒钢医院工作超过10年。2010年原告与被告全兴公司签订劳动合同，原告被派遣到酒钢医院工作3年。2013年原告与被告嘉鑫公司签订劳动合同，原告被派遣到酒钢医院继续工作至今。原告认为其在酒钢医院工作超过10年，应当与其签订无固定期合同，补缴各项社会保险，酒钢医院通过签订派遣合同规避法律规定。被告全兴公司、嘉鑫公司在履行劳动合同过程中不按照规定支付节假日工资，并克扣工资、年终奖，不续签劳动合同。据此，一、请求依法撤销嘉劳人仲案字（2015）第013号仲裁裁决第二项；二、判令被告支付原告1998年至2014年期间的经济补偿金及赔偿金66240元；三、判令被告酒钢医院支付原告1998年至2009年期间不签订劳动合同的双倍工资79950元，双休日加班工资117842.56元，节假日加班工资20337.9元，年休假工资15065.1元，支付各项社会保险待遇86443.2元；四、判令被告嘉鑫公司支付原告2013年至2014年12月期间不签订劳动合同的双倍工资12007.5元，2014年的奖金1200元、年终奖1100元，支付2014年10月至2015年7月不安排工作的最低工资14700元及不签订劳动合同的赔偿金。被告酒钢医院辩称：1998年至2004年原告在酒钢医院的三产业康健公司工作，康健公司是一个独立的法人单位，2004年康健公司注销。2004年至2010年原告在酒钢医院工作，期间原告丈夫刘建军承包酒钢医院的基建维修工程，酒钢医院不向原告支付工资，原告与其丈夫一起干活，这期间原告与酒钢医院之间不存在劳动关系。2010年至2012年原告与全兴公司签订劳动合同，原告被派遣到酒钢医院工作。2013年至2014年原告与嘉鑫公司签订劳动合同，原告被派遣到酒钢医院工作。对原告的诉讼请求酒钢医院不承担。被告全兴公司辩称：2010年至2012年，原告与全兴公司签订劳动合同，将原告派遣到酒钢医院从事保健工作。原告的请求超过仲裁时效，对原告的请求不同意承担。被告嘉鑫公司辩称：2013年1月1日，嘉鑫公司与原告建立劳动关系，将原告派遣到酒钢医院工作，没有签订书面的合同。2014年9月29日，原告自行离岗，嘉鑫公司已经支付原告未签订劳动合同的双倍工资。原告主张2014年的奖金1200元、年终奖1100元，2014年10月至2015年7月的最低工资14700元的请求于法无据，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告郑丽霞自1998年起一直在酒钢医院康健公司及酒钢医院工作。2010年至2012年期间，原告与被告全兴公司签订劳动合同，原告被派遣到酒钢医院从事保洁工作。2013年1月1日起原告与被告嘉鑫公司之间建立劳动关系，未签订书面的劳动合同，原告被派遣到酒钢医院继续从事保洁工作，从2014年9月29日起原告停止在酒钢医院工作。2014年原告与被告酒钢医院、全兴公司、嘉鑫公司之间因劳动争议纠纷申请仲裁，原告请求：1、与酒钢医院签订无固定期限劳动合同，酒钢医院支付经济补偿金27000元；2、酒钢医院、全兴公司、嘉鑫公司为原告缴纳养老保险费42120元、医疗保险费21060元、失业保险费10530元、未休休息日工资77276.16元、节假日工资12260元、年休假工资5832元；3、嘉鑫公司支付未签订劳动合同双倍工资64800元；4、酒钢医院按工资调整机制支付工资。2014年7月18日嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：嘉鑫公司支付原告加班工资、未签订劳动合同双倍工资48468.64元；驳回了原告的其他仲裁请求。嘉鑫公司不服，向本院提起诉讼，本院判决：嘉鑫公司支付原告2013年4月至12月未签订劳动合同的双倍工资10850元；酒钢医院支付原告2013年1月至2014年4月期间的加班工资16981.22元。原告郑丽霞、被告酒钢医院、嘉鑫公司均不服，向甘肃省嘉峪关市中级人民法院提出上诉，二审判决：驳回上诉，维持原判。2015年7月，原告起诉酒钢医院、全兴公司、嘉鑫公司，请求酒钢医院支付1998年10月1日至2010年1月1日期间的养老保险费、医疗保险费、失业费；全兴公司支付2010年1月1日至2013年1月1日期间的养老保险费、医疗保险费、失业费；嘉鑫公司支付2013年1月1日至今的养老保险费、医疗保险费、失业费，共计123206元。本院裁定：驳回原告的起诉。原告提起上诉，该案正在二审审理中。2015年原告与被告酒钢医院、全兴公司、嘉鑫公司之间因劳动争议纠纷再次申请仲裁，嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月16日作出嘉劳人仲案字（2015）第13号仲裁裁决，解除原告与被告嘉鑫公司之间的劳动关系；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，提起诉讼。上述事实有嘉劳人仲案字（2014）第33号仲裁裁决、嘉劳人仲案字（2015）第13号仲裁裁决、（2014）嘉城民一初字第1466号民事判决、（2015）嘉民一终字第55号民事判决、（2015）嘉城民一初字第1745号民事裁定及当事人陈述予以证实。本院认为，原告主张撤销嘉劳人仲案字（2015）第013号仲裁裁决第二项的请求，因原告不服仲裁裁决，提起诉讼后该仲裁裁决并不生效，无需再判决撤销，故原告的该项请求不予支持。关于原告与被告嘉鑫公司之间的劳动关系是否解除的问题，原告申请仲裁时请求解除与嘉鑫公司之间的劳动关系，仲裁裁决依法解除双方之间的劳动关系，本案在庭审中嘉鑫公司亦同意解除与原告之间的劳动关系，故解除原告与嘉鑫公司之间的劳动关系。原告主张被告支付1998年至2014年期间的经济补偿金及赔偿金的请求，原告与被告酒钢医院、全兴公司之间的劳动争议，仲裁裁决以超过仲裁时效为由不予支持。原告与酒钢医院之间的劳动合同自2009年12月31日终止，原告与全兴公司之间的劳动合同自2012年12月31日终止，故原告的仲裁申请超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，不予支持。对原告主张嘉鑫公司支付经济补偿金及赔偿金的请求，原告自2013年1月1日起在嘉鑫公司工作，2014年9月底，嘉鑫公司通知原告接受新岗位岗前培训，并签订劳动合同，原告未签订劳动合同，离开工作岗位，从此再没有继续上班，嘉鑫公司也没有通知原告上班，说明原告与嘉鑫公司就变更劳动合同内容未达成协议，双方的劳动合同自2014年9月底终止履行。原告自2014年9月前12个月的工资问题，原告陈述2013年至2014年的月工资是2070元；被告嘉鑫公司陈述原告2013年的月工资是1250元，2014年的月工资是1350元，民事判决书已明确说明。（2014）嘉城民一初字第1466号民事判决及（2015）嘉民一终字第55号民事判决认定了原告2013年1月至2014年4月期间的月工资，原告提交银行卡交易查询单证明嘉鑫公司支付2014年某月工资1350元，综上，确定原告自2014年9月前12个月的平均工资为1271.83元[（1250+1250+1200+1162+1200+1250+1200+1350+1350+1350+1350+1350）÷12]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一、三款规定，嘉鑫公司应当向原告支付经济补偿，结合原告在嘉鑫公司的实际工作年限，经济补偿为2543.66元（1271.83×2）。原告主张嘉鑫公司支付赔偿金的请求，于法无据，不予支持。原告主张酒钢医院支付1998年至2009年期间不签订劳动合同的双倍工资79950元、双休日加班工资117842.56元、节假日加班工资20337.9元、年休假工资15065.1元、支付因不按时交纳社会保险致原告无法享受社会保险待遇的各项社会保险待遇86443.2元的请求，超过仲裁申请期限，而且对双休日加班工资、节假日加班工资、年休假工资、各项社会保险待遇的请求以前已经处理，属于重复申请仲裁和诉讼，不予支持。原告主张嘉鑫公司支付2013年至2014年12月期间不签订劳动合同的双倍工资12007.5元，2014年的奖金1200元、年终奖1100元，支付2014年10月至2015年7月不安排工作的最低工资14700元及不签订劳动合同的赔偿金的请求，对原告主张的双倍工资的请求，已经过仲裁、一审、二审，审理结束，属于再次重复申请仲裁和诉讼。对奖金、年终奖的请求，没有证据证实，不予支持。在嘉鑫公司通知原告签订劳动合同时，原告于2014年9月底离开工作岗位，没有继续上班，所以，对原告主张的不安排工作的最低工资及不签订劳动合同的赔偿金的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告郑丽霞与被告嘉峪关市嘉鑫劳动服务有限责任公司之间的劳动关系；二、被告嘉峪关市嘉鑫劳动服务有限责任公司于本判决生效后10日内支付原告郑丽霞经济补偿2543.66元；三、驳回原告郑丽霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告嘉峪关市嘉鑫劳动服务有限责任公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省嘉峪关市中级人民法院。审 判 长  刘运兴人民陪审员  张 雪人民陪审员  张艳芳二〇一六年三月十四日书 记 员  王丹丹。