河北省张家口经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0791民初860号
原告：白俊，女，1986年6月29日出生，汉族，职工，现住张家口经济开发区。
被告：张家口国际大酒店有限公司，住所地张家口经济开发区长城西大街8号，统一社会信用代码：91130701556078225E。
法定代表人：张政，系该酒店总经理。
委托代理人：王佳丽，系该公司法务专员。
委托代理人：黄志萍，系该公司法务专员。
原告白俊与被告张家口国际大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白俊，被告张家口国际大酒店有限公司的委托代理人王佳丽、黄志萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告白俊向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2018年2月份扣发的工资178.5元及克扣工资的赔偿金892元，并支付25%的额外经济补偿金45元；2、判令被告支付自2016年12月30日入职至2018年3月26日期间法定节假日共计15天的三倍工资3193元；3、请求解除劳动合同，判令被告支付经济补偿金2998.5元；4、被告超过一个月未与原告签订劳动合同，应向原告支付双倍工资2000元；5、补缴2017年1月至2018年3月期间的医疗保险，并将社会保险缴至解除劳动合同当月；6、被告赔偿原告调岗造成的待岗生活费4000元，工资损失4400元，及精神赔偿4400元；7、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5997元；8、判令被告支付原告三个月的失业金；9、判令被告支付加班费735元；10、判令被告返还押金300元；11、判令被告支付带薪年假的三倍工资1000元。事实与理由：原告于2016年12月30日进入被告公司工作，在前台担任接待，每月工资2000元，被告未按照法律规定与原告签订劳动合同。在原告的申请下于2017年2月13日签订书面劳动合同，之后被告告知原告不给交医疗保险和三月份开始交社会保险。在原告工作期间，7月份要求加班，而且工作时间严重超过法律标准，法定节假日也未按规定支付三倍工资，加班费至今未付，自入职以来，保证不了每个月的公休都能休上。2018年3月22日，原告向部门经理请假去医院检查身体，3月23日夜班上到23点左右，原告因身体不适向经理汇报，经理派人来接班，原告就回家了。至3月底，原告还有两天公休未休，3月24日原告去医院办理手续。3月26日，原告通过和领班梁美香微信得知，四月份未给原告排班。当晚原告给部门经理打电话，经理说考虑到原告身体原因不适合继续担任前台这个岗位，已经把原告退到人资部，让原告去人资部询问。3月27日，原告把医院诊断证明交到人资部总监手里，并询问退到人资之事。经协商，人资部总监给协调安排岗位，原告要求恢复原岗位，人资部总监说尊重部门经理的意见，后多次协商未果。原告要求被告结算未足额发放的工资并支付经济补偿金，被告不予理睬。原告于2018年4月17日向张家口经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2018年5月23日作出裁决，原告不服，向法院提起诉讼。
被告张家口国际大酒店有限公司辩称，被告从未拖欠过原告的工资及提成，原告主张二月份扣发的工资是因为原告请过一天事假，并未全勤，故扣发了100元的全勤工资并依规定扣除了一天的工资78.5元。原、被告于2017年2月14日签订劳动合同并入职，原告主张三倍工资没有法律依据。原告无故旷工，经电话通知均未到岗就职，在此过程中，被告并未存在任何过错，故不应当支付经济补偿金，更不应承担其旷工工资，故原告主张的精神赔偿、待业在家的工资及年休假的三倍工资无事实根据和法律依据，请法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告向本院提交证据：1、考勤一本（2017年1月1日至2018年3月26日）、银行对账单、工资条，证明原告2018年2月全勤，没有请假，且入职以来法定节假日（2017年1月1日元旦，2017年1月28日至30日春节，2017年4月4日，2017年5月1日，2017年5月30日端午节，2017年10月1日至3日，10月4日中秋节，2018年1月1日元旦，18年2月16至2月18日春节）没有休息，以及满一个月未签订劳动合同要求补发另一倍工资2000元，根据考勤本也没有休带薪年休假，要求被告支付五天年休假的三倍工资。2、押金条一张，证明原告支付押金300元。3、录音证据一份，解聘通知书一份、2017年6、7、8月的排班表，微信聊天记录一份，证明原告因身体不舒服请假两天，被告事先没有和原告商量就调进行了调岗。被告对原告提交的考勤表不认可，认为该份考勤表是原告私自盗取，获取途径不合法，原件在原告手中存在改动的嫌疑；且该考勤表2017年1月的字迹与其他字迹不一样，故不予认可；2018年2月的考勤显示2月原告休息了8天，证明单位在欠休后会安排调休，不存在加班费的问题；考勤表显示原告在法定节假日是休息的，原告主张15天法定节假日的三倍工资没有依据。被告对对账单、工资条没有异议，认为通过对账单可以体现原告首次收到工资是2018年2月底，可以证实原告是在2017年1月底上班的，原告提交的工资条证实被告给原告发了加班费。被告对原告提交的押金条没有异议；对解聘通知的真实性认可，但是解聘原因是原告未服从调岗安排，长时间矿工后被告不得不解聘原告；对录音、微信截屏图片的真实性无法核实，不予认可。被告向本院提供：1、劳动合同书，证明原被告于2017年2月14日建立劳动关系；2、工资表，证明被告已经足额支付原告工资，原告的第一项诉讼请求没有法律依据；3、社会保险的参保明细表，证明被告按时为原告缴纳社会保险，符合法律规定；4、原告的诊断证明书、内部同启、白俊时间说明、会议纪要，证明原告长期身体不适，肾脏损伤并伴有高血压症状，被告考虑到其身体现状不宜长期站立，积极为其调配同等待遇但工作强度更小的岗位，符合法律的规定也充分体现对劳动者的人文关怀，被告对于双方劳动关系的破裂不存在过错。5、2018年2月到2018年3月白俊考勤表，证明原告每七天仅工作5天并每月另行安排带薪休假2天，以及自2018年3月23日原告开始无故矿工。原告对被告提供的证据没有异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：对原告提供的录音和微信聊天记录，原告欲证明被告未和原告协商即给原告调岗，这与被告提供的内部通启、白俊事件说明能相互应证，故本院予以确认。对原告提供的考勤表被告认为是原告私自盗取，取得途径不合法，存在改动的嫌疑，但未能提供相关的证据，故本院对被告的质证意见不予采信，对原告提供的考勤表予以确认。通过原、被告提供的证据可知，2017年1月白俊入职张家口国际大酒店有限公司担任前台接待，2017年2月14日双方签订了书面的《劳动合同书》，2018年2月原告白俊除休班外，未有缺勤记录，白俊入职以来在法定节假日仍上班的时间有2017年1月1日（元旦），2017年1月28日至30日（春节）三天，2017年4月4日（清明节），2017年5月1日（劳动节），2017年5月30日（端午节），2017年10月1日至3日（国庆节），2017年10月4日（中秋节），2018年2月16至18日（春节）共计14天。2018年3月22日，原告向部门经理请假去医院检查身体，3月23日原告夜班上到23点左右，因身体不适向经理请假，3月26日，原告主管经理因原告身体原因将原告退到单位人资部，让人资部重新给原告安排岗位，后人资部就重新安排岗位问题未能与原告达成一致，单位遂于2018年4月1日向原告下达了《员工解聘通知书》，双方因劳动报酬、经济补偿等问题未能协商妥当，白俊于2018年4月17日向张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2018年5月23日作出裁决：张家口国际大酒店有限公司向白俊支付经济补偿金1999元/月×1.5个月=2998.5元；退还押金300元；张家口国际大酒店有限公司为白俊补缴2016年12月至2018年3月期间的医疗保险，具体数额以社保经办部门核算为准；双方解除劳动关系；白俊的其他诉求不予支持。原、被告收到裁决书后，原告不服仲裁裁决，遂向本院起诉。原告白俊离岗前十二个月的平均工资为2043元。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，2018年2月原告白俊除休班外，未有缺勤记录，被告扣发其全勤工资100元及一天工资78.5元，无事实和法律依据，现原告要求解除劳动合同，本院予以支持，对扣发的工资，应当予以补发，原告入职交纳的押金300元，应当予以返还。另根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合原告在被告处工作的时间，被告应当向原告支付经济补偿金2043元×1.5个月=3064.5元。对于白俊入职以来在法定节假日仍上班的14天，被告应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，故被告还应当向原告支付另外百分之二百的工资报酬，计算为2043元/月÷30天×14天×200%=1906.8元。对于原告主张的补缴医疗保险问题，不属于法院的受案范围，本院不予审理。对原告主张的加班费，其未能提供有力的证据证实加班的事实，本院不予支持。对原告主张的调岗损失及其他赔偿金，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定判决如下：
一、原告白俊与被告张家口国际大酒店有限公司自2018年6月26日解除劳动关系。
二、被告张家口国际大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告白俊解除劳动关系经济补偿金3064.5元；
三、被告张家口国际大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告白俊补发2018年2月工资178.5元及退还押金300元；
四、被告张家口国际大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告白俊支付节假日上班另外百分之二百的工资报酬1906.8元。
五、驳回原告白俊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告张家口国际大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判员 张俊梅
二〇一八年六月二十六日
书记员 张雪轩
附相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。