河北省邯郸市丛台区人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）冀0403民初908号
原告：邯郸市丛台区雄宇浪电力工程有限公司，住所地：邯郸市丛台区庄园路369号左岸枫桥小区5-1-1604室。
法定代表人：杜志永，该公司经理。
委托诉讼代理人：李文平，该公司法律顾问。
被告：赵喜，男，汉族，1964年2月24日出生，汉族，住邯郸县。
委托诉讼代理人：王宇飞，河北维民权律师事务所律师。
委托诉讼代理人：常少勇，河北维民权律师事务所律师。
被告：赵海平，男，1964年10月12日出生，汉族，住邯郸县。
委托诉讼代理人：赵喜，男，汉族，1964年2月24日出生，住邯郸县。
被告：赵武，男，1959年12月2日出生，汉族，住邯郸县。
委托诉讼代理人：赵喜，男，汉族，1964年2月24日出生，住邯郸县。
被告：赵自洋，男，1970年5月1日出身，汉族，住邯郸县。
委托诉讼代理人：赵喜，男，汉族，1964年2月24日出生，住邯郸县。
被告：侯少民，男，1966年10月15日出生，汉族，住邯郸市永年县。
委托诉讼代理人：赵喜，男，汉族，1964年2月24日出生，住邯郸县。
被告：赵志海，男，1954年11月2日出生，汉族，住邯郸县。
委托诉讼代理人：赵喜，男，汉族，1964年2月24日出生，汉族，住邯郸县。
被告：张振陆，男，1979年12月15日出生，汉族，住邯郸县。
委托诉讼代理人：赵喜，男，汉族，1964年2月24日出生，住邯郸县。
原告邯郸市丛台区雄宇浪电力工程有限公司（以下简称雄宇浪公司）与被告赵喜劳动争议一案，本院于2018年2月13日立案后，本院依法追加了赵海平、赵武、赵自洋、侯少民、赵志海、张振陆为本案的共同被告，并依法公开进行了审理。
邯郸市丛台区雄宇浪电力工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须支付被告工资8400元；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：一、原告与各被告之间根本不存在劳动关系。原告与赵喜之间是典型的承揽合同关系，原告具有从事电力施工的资质，可以从事相应工程的施工，但并不是该工程中的所有工作都需要具有资质。赵喜从原告手中承揽了在地上挖槽放线并最后填平夯实的工作，该类工作没有技术含量，不需要资质。赵喜为完成承揽工作，自己雇佣人员，自行支付劳务费，并从承揽工作中获取利润，赵海平、赵武、赵自洋、侯少民、赵志海、张振陆是赵喜雇佣。二、原告不应向赵喜雇佣的人员支付劳动报酬，赵海平、赵武、赵自洋、侯少民、赵志海、张振陆的报酬标准由赵喜确定，同时也由赵喜支付。而赵喜承揽原告的工作，仅做了一半便扔下不管，后期工作是原告又找他人完成，因此赵喜的违约行为给原告造成巨大的经济损失。三、原告方并没有被告任何人的相关资料，仲裁委员会依据举证责任倒置不符合法律规定，因为原告与被告不存在劳动关系。
本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”本案赵喜与邯郸市丛台区雄宇浪电力工程有限公司签订有书面的《邯郸市智慧停车项目工程承包合同》，故本案不应是劳动争议，赵喜及赵海平、赵武、赵自洋、侯少民、赵志海、张振陆的主张不属于仲裁裁决事项，其在双方不能协商解决的情况下，应通过民事诉讼另行主张权利。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定：“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。”，故驳回邯郸市丛台区雄宇浪电力工程有限公司的起诉。同时，根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤销或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》第三条的规定：“因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。”故邯丛劳人仲案【2018】006号仲裁裁决书不发生法律效力。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第七条及《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤销或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》第三条的规定，裁定如下：
驳回邯郸市丛台区雄宇浪电力工程有限公司的起诉。
如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审 判 长 王彦伟
人民陪审员 李晓雪
人民陪审员 连 波
二〇一八年五月十日
书 记 员 李 冰
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。
《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤销或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》
第三条因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。