广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第3301号
上诉人（原审原告、反诉被告）孔令培。
委托代理人黄翔彬，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。
上诉人（原审被告、反诉原告）深圳市美的连电子科技有限公司，住所地深圳市龙华新区。
法定代表人叶茂林，总经理。
委托代理人赵建国，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
上诉人孔令培与上诉人深圳市美的连电子科技有限公司（以下简称美的连公司）因劳动合同纠纷一案，双方当事人均不服深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳初字第83号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明以下事实：
一、入职时间：2008年3月10日。
二、工作岗位：网络工程师。
三、劳动合同签订情况：已签订无固定期限书面劳动合同。
四、仲裁请求：1、要求美的连公司支付2013年7月至2013年12月17日期间拖欠工资13600元（包含2013年9月、10月份奖金合计600元），拖欠工资的经济补偿金13600元；2、解除双方的劳动合同，美的连公司支付解除劳动合同的经济补偿金48973.25元；3、美的连公司支付本案律师费5000元。
五、仲裁结果：美的连公司一次性支付孔令培如下款项：1、2013年7月至2013年12月17日期间拖欠工资13600元（包含2013年9月、10月份奖金合计600元）；2、律师费892.7元。驳回孔令培的其他仲裁请求。
六、孔令培的诉讼请求：1、美的连公司支付拖欠的工资13600元，拖欠工资的经济补偿金13600元；2、美的连公司支付律师费5000元；3、美的连公司支付孔令培被迫解除劳动合同的经济补偿金48973.25元。
七、美的连公司的诉讼请求：无需支付工资13600元。
原审判决认为：一、关于2013年7月至2013年12月17日期间拖欠工资及经济补偿问题，孔令培主张其技能工资为2600元／月，而美的连公司克扣了其2013年7月至2013年11月的技能工资共13000元，以及2013年9月、10月每月的奖金300元。孔令培提交了由美的连公司总经理签名审核的岗位技能申请表、工资记录予以证明。美的连公司对孔令培的主张不予认可，主张孔令培的岗位技能工资为b级，按照美的连公司的相关制度，通过技能考核后，技能工资应为2600元／次，即每两个月2600元，系由于孔令培将岗位技能申请表上面的“／次”改成“／月”，且相关工作人员工作失误，导致多发了孔令培的工资，且孔令培自2012年后没有再通过技能考核，不应当享有公司发放的技能工资，美的连公司提交了员工手册、查阅记录、技能制度公示记录、员工手册内容变更公告、其他员工的技能申请表、证人证言等证据予以证明，孔令培对美的连公司提交的上述证据均不予认可，主张其从未见过，且其他员工的技能申请情况与本案无关。
原审法院认为，根据岗位技能申请表显示，孔令培的技能标准为2600元／月，并有人事行政及总经理签名审核。而美的连公司提交的证据材料不能有效证明孔令培恶意申请导致多领取工资，依法应承担举证不能的不利法律后果，仲裁查明认定事实无误，依法予以确认。关于2013年9月、10月的奖金，美的连公司主张其已发放，但没有提交证据予以证明，孔令培予以否认，结合美的连公司在仲裁阶段确认该奖金未发放，原审法院采信孔令培的主张。综上，美的连公司应支付孔令培2013年7月至2013年12月17日期间拖欠的工资13600元。关于拖欠工资的经济补偿金，孔令培未提交任何证据证明劳动部门责令美的连公司支付拖欠工资的证据材料，依法不予支持。
二、关于离职原因及解除劳动合同的经济补偿问题，孔令培的该项诉讼请求没有经过仲裁前置程序，依法不予审理。
三、关于律师费，孔令培提交了《委托代理合同》及《发票》，证明其为本案支付律师代理费5000元，根据胜诉比例，美的连公司应支付孔令培律师费892.7元（13600元÷76173.25元×5000元）。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定，原审法院判决如下：一、美的连公司于本判决生效后五日内一次性向孔令培支付如下款项：1、2013年7月至2013年12月17日期间拖欠工资13600元（包含2013年9月、10月份奖金合计600元）；2、律师费892.7元。二、驳回美的连公司的全部诉讼请求。一审案件受理费5元，由美的连公司承担。
上诉人孔令培不服上述判决，向本院提起上诉称，原审判决认定事实部分错误，适用法律部分错误。一、美的连公司应向孔令培支付拖欠工资的经济补偿。自2013年8月起，美的连公司即拖欠孔令培的技能工资，孔令培多次通过口头与书面的形式要求美的连公司按照劳动合同约定与法律规定按时发放。孔令培曾将美的连公司拖欠工资一事向大浪街道劳动管理站（劳动仲裁办）提出投诉，劳动仲裁办曾有通知美的连公司支付工资。但美的连公司至今仍未支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，美的连公司除应支付拖欠工资外还应支付拖欠工资的经济补偿。二、美的连公司应承担孔令培的律师费用。本案劳动仲裁裁决和一审民事判决均确认了美的连公司拖欠工资的事实并裁决美的连公司应向孔令培补发拖欠工资，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的规定，劳动者即孔令培支付的律师代理费用应由用人单位承担。
综上，请求二审法院判令：撤销深圳市宝安区人民法院判决（2014）深宝法观劳初字第83号民事判决书第二项判决，依法改判：一、美的连公司向孔令培支付拖欠工资的经济补偿金人民币13600.00元；二、美的连公司向孔令培支付律师费人民币5000.00元。
美的连公司答辩称，孔令培的上诉请求缺乏事实与法律依据，依法应当予以驳回。
美的连公司亦不服一审判决，向本院提起上诉称，一、一审法院认定的事实和适用法规错误。孔令培于2011年4月14日向美的连公司递交岗位技能申请。经美的连公司考核评定，孔令培通过了2011年度的技能考核，期限自2011年4月至2012年3月。依照美的连公司规章制度以及员工手册的规定，通过本年度技能考核的员工，美的连公司将按级别、每两个月一次发放技能奖金。劳动合同期满后孔令培与美的连公司于2012年5月15日重新签订了劳动合同。之后，孔令培没有通过2012年度的技能考核，也没有通过2013年度的技能考核。但美的连公司在核查时发现，因美的连公司财务疏忽大意，依旧每两个月一次给孔令培发放技能奖金。同时发现：孔令培在2011年度递交岗位技能申请时，私自将每两个月一次的“次”改为“月”的错误行为（证据：美的连公司2011年度岗位技能申请表，工程师刘某甲2011年度和2012年度岗位技能申请表，工程师欧某2011年度和2012年度岗位技能申请表，工程师邓某2011年度和2012年度岗位技能申请表，工程师宋某2011年度和2012年度岗位技能申请表）。
美的连公司发现这些问题后，及时与孔令培沟通，指出孔令培私自将每两个月一次的“次”改为“月”的错误行为，并要求孔令培退回美的连公司自2012年3月之后多发的技能奖金55900元。孔令培不但拒不退还，反而歪曲事实，以美的连公司拖欠工资为由将美的连公司告上法庭。
按照法律的规定，企业的规章制度进行公示并由劳动者签字后，对劳动者发生法律效力。在一审过程中，美的连公司已经向法庭递交了劳动合同、考勤表、工资单、员工手册、技能考核奖金发放的规定、技能考核申请表、证人证言等证据材料，这些证据材料充分证实美的连公司按照劳动合同的约定按月发放劳动报酬，不存在拖欠工资的情形。
二、孔令培没有通过2012年度的技能考核，也没有通过2013年度的技能考核，但原审法院却以一张有争议的2011年度的技能考核申请表，判决美的连公司支付孔令培2013年度的技能奖金。
综上所述，原审判决认定事实不清、适用法律错误。请求二审法院判令：1、撤销安区人民法院（2014）深宝法观劳初字第83号民事判决并依法改判；2、本案诉讼费均由孔令培承担。
孔令培答辩称，美的连公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，依法应当予以驳回。
经二审审理查明，本案双方当事人对原审判决查明的事实均无异议，本院依法予以确认。
另查，美的连公司在本院限定的举证期限内，未能就其相关主张提交工资单等证据予以证明。
本院认为，本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：
一、关于2013年7月至2013年12月17日期间拖欠工资及经济补偿的问题，孔令培主张其技能工资为2600元／月，而美的连公司克扣了其2013年7月至2013年11月的技能工资共13000元，以及2013年9月、10月每月的奖金300元。美的连公司主张孔令培的岗位技能工资为b级，按照美的连公司的相关制度，技能工资应为2600元／次，即每两个月2600元。美的连公司主张孔令培自行将岗位技能申请表上面的“／次”改成“／月”，且由于相关工作人员工作失误，导致多发了孔令培的工资。美的连公司主张孔令培自2012年后没有再通过技能考核，不应当享有公司发放的技能工资。
本院认为，根据岗位技能申请表显示，孔令培的技能标准为2600元／月。该技能申请表有美的连公司的人事行政及总经理签名审核。美的连公司未能提交相关证据证明孔令培恶意更改上述技能申请表并因此超额领取工资，依法应当承担举证不能的不利法律后果。关于2013年9月、10月的奖金，美的连公司未能提交证据证明其已向孔令培发放上述奖金，孔令培对此亦予以否认，结合美的连公司在仲裁阶段确认该奖金尚未发放，原审法院采信孔令培的相关主张，符合法律规定，本院依法予以维持。
原审判决根据上述情形，判令美的连公司支付孔令培2013年7月至2013年12月17日期间拖欠的工资13600元，符合法律规定，计算无误，本院依法予以维持。
关于拖欠工资25%经济补偿的问题，孔令培的相关上诉请求缺乏法律依据，本院依法予以驳回。
二、关于解除劳动合同经济补偿的问题，孔令培的相关诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，原审法院对此依法不予审理，符合法律规定，本院依法予以维持。
三、关于律师费问题，原审判决根据孔令培在本案中的胜诉比例，判令美的连公司支付孔令培律师费892.7元（13600元÷76173.25元×5000元），符合法律规定，计算无误。双方当事人相关的诉讼请求均缺乏事实及法律依据，本院均予以驳回。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市美的连电子科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 琛
审 判 员 张 永 彬
代理审判员 张 士 光
二〇一四年八月十八日
书 记 员 刘春阳（兼）
附：相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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