绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初8453号
原告：文丰玉，男，1975年11月24日出生，汉族，住广西省灌阳县。
被告：绍兴华清化纤纺织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清镇外商投资园区，组织机构代码74349081-3。
法定代表人：朱伟东，系公司总经理。
委托诉讼代理人：朱炎新、李军，系公司员工。
原告文丰玉诉被告绍兴华清化纤纺织有限公司（以下简称华清公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告文丰玉、被告华清公司的委托诉讼代理人朱炎新、李军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告文丰玉向本院提出诉讼请求（变更后）：1.要求与被告解除劳动关系；2.要求被告支付工伤保险待遇等合计104759元。事实和理由：原告于2011年2月16日进入被告处工作，从事加弹操作工，约定每月工资4500元保底，国家工作制，上班时间为早上8点至下午17点，中午休息一个小时，双休日放假。原告于2014年7月27日9时左右在上班工作时从原丝架上摔下受伤，当时是厂长送原告到绍兴市中医院治疗，医疗费由老板支付。现原告之伤被认定为工伤，且经鉴定伤残等级为九级。现要求与被告解除劳动关系，并由被告赔偿工伤保险待遇。
被告华清公司辩称，同意按照绍兴市柯桥区劳动仲裁裁决书裁决的相应款项赔偿，其他不同意赔偿。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告因本次工伤事故所需的停工留薪期限。原告提交绍兴市中医院诊断证明书二份，以证明其所需停工留薪期为13个月，被告对该证据无异议，本院认为诊断证明书加盖有医院印证，且被告无异议，故对该证据的证明力本院予以确认，可以证明原告在2015年8月23日二次住院出院后，医生建议休息二个月的事实，但原告未能提供充分有效的证据证明停工留薪期需13个月的事实，故本院结合原告伤情、住院治疗情况及诊断证明建议休息时间，确定原告所需停工留薪期为8个月。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告公司员工。2014年7月27日9时许，原告文丰玉在被告华清公司工作时，不慎从原丝架上坠地受伤，即被送到绍兴市中医院医治，经诊断为左股骨粗隆间骨折。二次住院治疗共计35天。事故发生时被告未为原告缴纳工伤保险。2015年10月21日，原告之伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年5月12日，原告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为玖级。原告受伤前的月平均工资为4434.08元。被告已支付原告停工留薪期工资33300元。2016年6月3日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委经审理后作出绍柯劳仲案字[2016]第500号仲裁裁决书，裁决：一、自2016年6月3日起解除文丰玉与华清公司的劳动关系。二、华清公司支付给文丰玉：①一次性伤残补助金39906.72元；②一次性工伤医疗补助金17239.67元；③一次性伤残就业补助金17239.67元；④停工留薪期工资18623.14元；⑤护理费1463元；⑥住院伙食补助费815.06元；⑦鉴定费及检查费425元；⑧医疗费96.40元，以上合计95808.66元，扣减华清工资已支付的费用33300元，余款62508.66元于裁决书生效之日起七日内付清。三、驳回文丰玉的其他仲裁请求。现原告对该仲裁裁决不服，遂诉至法院成讼。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系，为人们的富裕、经济社会的发生、国家的富强做出贡献。因用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现被告未为原告缴纳工伤保险的事实清楚，被告应当按照工伤保险条例的规定支付相应工伤保险待遇。现原、被告对于双方劳动关系自2016年2月3日起解除陈述一致，本院予以确认。在双方劳动关系解除的前提下，被告应当支付原告的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、停工留薪期工资、鉴定费、交通费。现本院结合原告的主张分述如下：一、医疗费，根据门诊收费收据核定为813.49元；二、住院期间护理费，被告无异议，故本院确定为1463元；三、住院伙食补助费，因35天住院期间确需伙食补助，但计算标准调整为20元/天，核定为700元，现被告同意赔偿815.06元，未违反法律规定，本院予以支持；四、一次性伤残补助金，按照本人工资计算9个月，现原、被告在庭审中对于原告受伤前月平均工资4434.08元的事实陈述一致，本院予以采信，核定为39906.72元（4434.08元/月×9个月）；五、一次性工伤医疗补助金，结合原告玖级伤残事实，参照原、被告劳动关系解除上一年度即2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为17239.67元（51719元/年÷12月/年×4个月）；六、一次性伤残就业补助金，结合原告玖级伤残事实，参照原、被告劳动关系解除上一年度即2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为17239.67元（51719元/年÷12月/年×4个月）；七、停工留薪期工资，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，现在原告工资包含延时加班工资的情形下，其工资构成无法辨分，故本院以原告实际收入的70%予以确定，核定停工留薪期工资为28378.11元（4434.08元/月×70%×8个月）；八、鉴定费及检查费，根据收费收据核定为425元；九、交通费，本院酌情确定为200元。综上，本院依法确定被告应支付原告各项工伤保险待遇合计106480.72元，因被告华清公司已支付原告33300元，尚应支付73180.72元。综上所述，本院对原告的诉请合理部分予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告文丰玉与被告绍兴华清化纤纺织有限公司自2016年6月3日起解除劳动关系；
二、被告绍兴华清化纤纺织有限公司应支付原告文丰玉各项工伤保险待遇合计106480.72元，扣除已经支付33300元，尚应支付73180.72元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告文丰玉的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告绍兴华清化纤纺织有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 傅国兰
二〇一六年九月三十日
书记员 徐春燕
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。