北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终8533号
上诉人（原审原告）：北京鸿信伟业劳务服务有限公司，住所地北京市通州区永乐经济开发区恒业二街204号。
法定代表人：孟青元，总经理。
委托诉讼代理人：朱展鹏，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：李春香，北京中首律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王连宾，男，1987年3月10日出生，汉族，住河北省邯郸市广平县。
上诉人北京鸿信伟业劳务服务有限公司（以下简称鸿信公司）因与被上诉人王连宾劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初18473号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
鸿信公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判支持我公司的一审诉讼请求。事实和理由：王连宾于2017年1月1日入职鸿信公司，岗位为投递员，2017年4月2日起无故旷工至今。我公司在仲裁中才得知王连宾旷工期间非因工受伤，但其并未将受伤情形告知我公司，未履行请假手续，不符合病假情形，我公司不应支付其病假工资。其本人作为完全民事行为能力人，应当对其非因工受伤承担责任，其住院期间的医疗费用不应当由我公司承担，即便由我公司承担，也应将医疗费发票原件交给我公司。另，我公司为王连宾缴纳了雇主责任保险，可通过该保险报销受伤的医疗费。
王连宾辩称，同意一审判决，不同意鸿信公司的上诉请求。我2016年3月就入职鸿信公司，双方签订了劳动合同，但鸿信公司未将合同文本交给我。
鸿信公司向一审法院起诉请求：1．确认鸿信公司与王连宾2017年1月1日至2017年4月1日期间存在劳动关系；2．鸿信公司不支付王连宾2017年4月3日至2017年4月24日期间病假工资1112.28元；3．鸿信公司不支付王连宾2017年4月3日至2017年4月24日期间住院医疗费7553.72元；4．本案诉讼费用全部由王连宾承担。
一审法院认定事实：鸿信公司与王连宾于2017年1月1日签订期限为2017年1月1日至2017年12月31日的劳动合同，约定王连宾担任投递员，工作地点为兴丰投递部。鸿信公司未为王连宾缴纳社会保险，向王连宾支付工资至2017年3月31日。王连宾因伤于2017年4月3日至2017年4月24日在河北省广平县卢氏骨伤科医院住院治疗，支付医疗费11866.19元。2017年5月16日，王连宾向大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请仲裁，要求：1．支付2017年4月2日至2017年6月29日期间的病假工资4500元；2．支付2017年4月2日至2017年5月16日期间医药费12159元；3．确认2016年3月10日至2017年6月29日期间与鸿信公司存在劳动关系；4．支付2017年3月份工资差额2805元；5．支付2016年3月10日至2017年6月29日期间未休年休假工资4137元。大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字（2017）第2791号裁决书，裁决：1．确认王连宾与鸿信公司2017年1月1日至2017年6月29日期间存在劳动关系；2．鸿信公司支付王连宾2017年4月3日至2017年4月24日期间病假工资1112.28元；3．鸿信公司支付王连宾2017年4月3日至2017年4月24日期间住院医疗费7553.72元；4．驳回王连宾其他仲裁请求。鸿信公司不服该裁决，起诉至法院。对于上述事实，鸿信公司与王连宾均没有争议，法院予以确认。
鸿信公司主张双方劳动关系于2017年9月4日解除，王连宾予以认可。王连宾主张其2017年4月2日受伤，后已向鸿信公司请假，鸿信公司对此不予认可。
为查清本案事实，法院委托大兴区社会保险事业管理中心对王连宾编号为004192847的河北省医疗住院收费票据载明的医疗费用进行了审核，大兴区社会保险事业管理中心出具回执载明：11866.19元医疗费中有2173.11元为医保目录外及医保目录内自付部分。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。鸿信公司与王连宾均认可双方劳动关系于2017年9月4日解除，法院不持异议。大兴区仲裁委裁决双方自2017年1月1日至2017年6月29日期间存在劳动关系，王连宾未起诉，应视为其同意该裁决，法院予以确认。王连宾于2017年4月3日至2017年4月24日在河北省广平县卢氏骨伤科医院住院治疗属实，王连宾主张其已向鸿信公司请病假，鸿信公司虽不予认可，但其作为用人单位，未提交证据证明其公司在上述期间曾询问王连宾去向并通知王连宾到岗上班，应承担不利后果，对王连宾关于其已请病假的主张，法院予以采信。鸿信公司应支付王连宾2017年4月3日至2017年4月24日期间病假工资。鸿信公司未为王连宾缴纳医疗保险，应按医疗保险报销标准支付王连宾医疗费。对鸿信公司不予支付王连宾2017年4月3日至2017年4月24日期间住院医疗费7553.72元的诉讼请求，法院不予支持。
判决：一、北京鸿信伟业劳务服务有限公司与王连宾于2017年1月1日至2017年6月29日期间存在劳动关系；二、北京鸿信伟业劳务服务有限公司于判决生效之日起10日内支付王连宾2017年4月3日至2017年4月24日期间病假工资1108.8元；三、北京鸿信伟业劳务服务有限公司于判决生效之日起10日内支付王连宾2017年4月3日至2017年4月24日期间住院医疗费7553.72元；四、驳回北京鸿信伟业劳务服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院补充查明：王连宾主张其受伤后曾打电话向鸿信公司请假并邮寄了病历材料，并提交EMS快递单为证。快递单显示投递日期为2017年5月12日，签收人“邓倩”。鸿信公司否认收到过病历材料，称无法核实邮件的真实性，且不认可邮件的关联性。双方一致陈述，王连宾4月份工资是其妹于2017年4月26日代领，其妹也是鸿信公司员工；鸿信公司2017年9月1日向王连宾发送了返岗通知，9月4日发送了解除劳动关系通知。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”
王连宾于2017年4月3日至2017年4月24日在河北省广平县卢氏骨伤科医院住院治疗属实，鸿信公司作为用人单位，在王连宾之妹同在其单位工作的情形下，未提交证据证明其公司在2017年6月29日前曾询问王连宾去向并通知王连宾到岗上班，亦未对王连宾作出任何处理，明显不合常理，本院对其单位关于王连宾未请假的主张不予采信。王连宾主张已向鸿信公司请病假，有快递单佐证，故一审法院采信王连宾已请病假的主张，并无不当。鸿信公司2017年9月4日才向王连宾发送解除劳动关系通知，故其单位主张确认双方劳动关系至2017年4月1日，没有事实依据。一审法院基于王连宾对仲裁裁决结果的认可，确认双方2017年1月1日至2017年6月29日期间存在劳动关系，亦无不当。
《北京市工资支付规定》第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。据此，一审法院判决鸿信公司支付王连宾2017年4月3日至2017年4月24日期间病假工资1108.8元，正确。
鸿信公司未为王连宾缴纳医疗保险，导致王连宾不能通过医疗保险报销因伤发生的医疗费用，其公司应按医疗保险报销标准支付王连宾医疗费。鸿信公司为王连宾投保商业保险，不能免除其公司承担未缴纳社会保险的责任。一审法院根据社保部门对王连宾医疗费用票据的审核意见，判决鸿信公司支付王连宾2017年4月3日至2017年4月24日期间住院医疗费7553.72元，正确。
综上所述，北京鸿信伟业劳务服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京鸿信伟业劳务服务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉贤
审 判 员 王丰伦
审 判 员 刘 洁
二〇一八年八月十七日
法官助理 王雨阳
书 记 员 王铎霖