山东省淄博市张店区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）张民初字第2085号
原告王姗姗，无业。
委托代理人秦树玲，山东言博律师事务所律师。（特别授权）
被告利群集团淄博购物广场有限公司，住所地淄博市张店区商场东街2号。
法定代表人孟海卫，经理。
委托代理人王振宏，山东正大至诚律师事务所律师。（特别授权）
委托代理人谭莹，女，1986年1月28日生，汉族。（特别授权）
原告王姗姗诉被告利群集团淄博购物广场有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员仇传江独任审判，于2013年8月22日公开开庭进行了审理。原告王姗姗及其委托代理人秦树玲、被告利群集团淄博购物广场有限公司的委托代理人王振宏、谭莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王姗姗诉称，原告于2005年7月到被告处工作，双方签订有劳动合同。自2014年1月起，被告拒绝支付原告的工资，现已拖欠三个月。原告经多次催要无果后，于2014年4月10日向被告递交了辞职报告。但被告至今未给原告办理解除劳动合同手续。原告入职后，被告从未安排原告带薪年休假，也从未支付年休假工资。被告的行为严重违反法律规定。为维护原告的合法权益，请求依法判决一、解除原告与被告之间的劳动合同；二、被告支付原告2014年1至3月份工资7031.60元；三、被告支付原告带薪年休假工资10587.20元；四、被告返还原告押金500元；五、被告为原告出具《解除、终止劳动合同证明书》；六、被告支付原告经济补偿金24662.97元；被告承担本案诉讼费用。
被告利群集团淄博购物广场有限公司辩称，首先，原告属于单方离职，被告依法不应支付其经济补偿金。其次，原告所诉拖欠的三个月工资，被告已经按月实际支付到其本人工资账户，并不存在拖欠工资的问题。第三，原告主张的带薪年休假工资应在法律规定的一年仲裁时效内主张。因此，除2013年和2014年的之外的其他年份的带薪年休假工资均已超过仲裁时效，不应支持。
经审理查明，原告对2014年6月19日淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决结果：一、解除原告与被告之间的劳动合同；二、被告支付原告2014年1至3月份工资7031.60元；三、被告支付原告带薪年休假工资1666元；四、被告返还原告押金500元；五、被告为原告出具《解除、终止劳动合同证明书》；六、驳回原告的其他请求；六项中的第三项和第六项不服。请求依法判决一、解除原告与被告之间的劳动合同；二、被告支付原告2014年1至3月份工资7031.60元；三、被告支付原告带薪年休假工资10587.20元；四、被告返还原告押金500元；五、被告为原告出具《解除、终止劳动合同证明书》；六、被告支付原告经济补偿金24662.97元。已查明，原告系被告单位职工，最后一次签订劳动合同的时间是2013年10月1日，期限为无固定期限。被告已将原告2014年1月至3月份的工资打入到原告个人的员工卡中。原告分别于2008年1月6日和2009年12月1日在《员工带薪年休假审批表》上签字确认“根据本人情况，自愿放弃当年带薪年休假及相应的薪酬待遇”。2010年3月、2011年3月、2012年3月和2014年3月的考勤表都有原告已休年假的签名。原告于2014年4月1日至2014年4月10日请事假，并于2014年4月10日通过邮政特快专递的方式向被告递交了辞职报告。另查明，原告提出解除劳动关系前12个月的平均工资是2415元。原告与被告工作交接仍有遗留未完成。
以上事实，由原告提供的证人证言两份、淄博市劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份、员工卡一份、保险缴纳证明一份、工资表一份、工资发放明细一份、图片六张、取款凭证一份、押金收据四份、快递单一份，被告提供的带薪年休假审批表两份、考勤表四份、请假条两份、辞职报告一份、工资明细表一份、工资台账一份，原告及其委托代理人和被告的委托代理人的当庭陈述为证，足以认定。
本院认为，原告提出的解除原告与被告之间的劳动合同；被告返还应支付给原告的2014年1至3月份工资7031.60元；被告返还原告押金500元；被告为原告出具《解除、终止劳动合同证明书》的主张；事实清楚，证据确凿，原、被告双方均无异议，本院予以确认。原告于2005年7月参加工作，2014年4月提出解除劳动合同的主张，原告工作年限为8年，其自2008年起每年带薪年休假期间为5天。而原告在2008年和2009年分别签字确认自愿放弃当年带薪年休假及相关薪酬和待遇；且在2010年3月、2011年3月、2012年3月和2014年3月的考勤表都有原告的签名，可以证实原告已经休过当年的带薪年休假。只有2013年度没有原告的考勤记录。因此，对于原告要求被告支付原告带薪年休假工资10587.20元的主张，本院予以变更为1666元（2415元／21.75X5天）。被告通过员工卡按月给原告发放工资，原告也予以认可。被告已经将2014年1月至3月的工资打入到原告的员工卡中，原告未能提供有效证据证明不能领取员工卡中的工资。且原告仍有遗留工作未交接，原告以被告未支付劳动报酬为由提出解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金的主张，证据不足，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条、第六十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第五十条之规定，判决如下：
一、解除原告王姗姗与被告利群集团淄博购物广场有限公司之间的劳动合同。
二、被告利群集团淄博购物广场有限公司为原告王姗姗出具《解除、终止劳动合同证明书》。
三、被告利群集团淄博购物广场有限公司于本判决生效之日起十日内返还给原告王姗姗2014年1至3月份工资7031.60元、押金500元。
四、被告利群集团淄博购物广场有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告王姗姗2013年带薪年休假工资1666元。
五、驳回原告王姗姗的其他诉讼请求。
如果负有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告利群集团淄博购物广场有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审判员 仇传江
二〇一四年九月十五日
书记员 周京京
附相关法条：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六十三条人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。
第六十六条审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。
第七十二条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。
一方当事人提出的证据，另一方当事人有异议并提出反驳证据，对方当事人对反驳证据认可的，可以确认反驳证据的证明力。
《中华人民共和国劳动法》
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。7