北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）房民初字第11498号
原告祝亚男，女，1984年3月4日出生。
被告北京昂内中天置业有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号-D239。
法定代表人张国明，总经理。
委托代理人梅永乐，男，1983年11月19日出生。
原告祝亚男与被告北京昂内中天置业有限公司（以下简称昂内中天公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院代理审判员姜婕独任审判，公开开庭进行了审理。原告祝亚男，被告昂内中天公司的委托代理人梅永乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告祝亚男诉称：我于2014年4月17日进入被告单位工作，基本工资为4000元，试用期8折发放，每天餐补15元，三个月发放一次，佣金提成另行计算。工作期间，原告遵守被告公司的各项规章制度，从未迟到、早退，积极参与公司的各项推广活动，原告在被告销售部工作，每周一或周二可以休息一天，周末及法定节假日都没有休息，并且被告从未向原告支付加班费，2014年6月20日，被告公司平谷项目部经理易琴以身高太低为由将原告辞退，强制签离职申请表，否则工资不予发放。原告于2015年4月7日申请仲裁。原告不服仲裁裁决，特诉至法院。理由如下：1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。因此，本案的被告应就其解除行为的合法性负有举证义务。首先，被告主张其解除理由系原告试用期不合格，但其未提供原告岗位的录用条件，考核标准等。也未举证证明其已经将录用条件、考核标准等事先告知了原告，并且被告没有给予原告培训或者调整工作岗位，故原告认为被告以试用期不合格为由缺乏法律依据。为违法解除劳动合同，应支付原告经济补偿金4000元。2、在仲裁阶段，被告提供2014年7月9日《费用报销单》，证明原告主张的餐补已经由本人领取并签收，原告对餐补金额予以认可，但是并非本人签字领取，故被告应支付原告餐补855元。3、餐补的发放标准是每出勤一天15元。因此可以推算出原告在被告公司工作期间共出勤57天，故被告庭审期间提供的考勤表明显是弄虚作假行为，并且考勤表上没有原告及同部门员工的签字。2014年4月17日至2014年6月20日共计65天，其中周末18天，法定节假日1天，也就是说原告本该出勤47天，实际出勤57天，所以周末加班10天，法定节假日1天，故被告应支付原告加班费3383元。综上，诉至法院，请求法院判令：1、被告支付原告餐补855元、加班工资3383元、解除劳动关系经济补偿金4000元；2、诉讼费由被告承担。
被告昂内中天公司辩称：不同意原告的诉讼请求。餐补是我单位给特定的员工临时性的措施，并不包含在劳动合同内，我公司没有向原告提供餐补的义务，对餐补的数额及发放方式不予进行解释和提供，故原告要求餐补无法律和事实依据。且，原告在仲裁阶段提交的证据都是以交通票的形式进行补助的，所以并不完全是餐补。关于加班费，原告在我单位工作期间不存在加班情形，有占用周六日的情形也均已安排倒休。原告作为置业顾问，在销售工作3个月未促成一笔交易，证明原告在试用期表现完全不合格。原告也在离职交接表和员工离职审批表中明确了是因为试用期不合格而解除劳动合同，故我公司不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。
经审理查明：2014年4月17日，祝亚男入职被告昂内中天公司工作，担任置业顾问，试用期月工资3200元。祝亚男与被告昂内中天公司签订有自2014年4月17日起至2017年4月17日止的劳动合同，并约定试用期为三个月。2014年6月20日，原被告双方劳动关系解除。
对于劳动关系的解除原因，原被告双方各执一词。原告祝亚男主张系因被告昂内中天公司平谷项目部经理以其身高太低为由将其辞退，系违法解除劳动关系。被告提交《员工离职审批表》及《员工离职交接表》，用以证明原告祝亚男离职系因试用期不合格，该审批表和交接表离职类型显示在：“试用期不合格”处进行了勾选。祝亚男在该审批表和交接表上签字。
昂内中天公司在仲裁审理阶段提交2014年7月9日的《费用报销单》证明原告祝亚男的餐补已经由其自行领取。《费用报销单》显示，“摘要：交通费报销，金额：855元，领款人：祝亚男”，祝亚男称上述签字非其本人所签，并申请进行笔迹鉴定，被告昂内中天公司拒绝向本院提交上述报销单原件。另，昂内中天公司在仲裁笔录中称：“公司餐补有很多情况下是拿交通票报销的，所以费用报销单里写的是交通费报销，其实是餐补费用。我单位餐补是三个月报一次。”
2015年4月7日，祝亚男向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认2014年4月17日至2014年6月20日与昂内中天公司存在劳动关系；2、支付2014年4月17日至2014年6月20日餐补825元；3、支付2014年4月17日至2014年6月20日休息日和2014年5.1加班工资2648元；4、支付违法解除劳动合同经济赔偿金4000元。2015年7月8日，房山仲裁委裁决作出京房劳人仲字（2015）第1426号裁决书，裁决祝亚男自2014年4月17日至2014年6月20日期间与昂内中天公司存在劳动合同关系，驳回了祝亚男的其他申请请求。祝亚男不服该裁决结果，于法定诉讼期间内诉至本院，昂内中天公司未就仲裁裁决提起诉讼。
以上事实，有原告祝亚男提交的京房劳人仲字（2015）第1426号裁决书，被告昂内中天公司提交的劳动合同书、工资条、员工离职审批表、员工离职交接表，有法院调取的仲裁开庭笔录、费用报销单以及当事人的陈述等证据在案佐证。上述证据，经庭审质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系解除的原因，被告主张为原告试用期不合格，但其未提交充分有效证据证明其主张；原告祝亚男主张被告公司平谷项目部经理以其身高太低为由将其辞退，但其认可员工离职审批表上和员工离职交接表系其本人签字。另，关于员工离职审批表上和员工离职交接表上“试用期不合格”的勾选项，原告祝亚男虽不认可系其本人勾选，但未提交充分有效证据予以反驳。综上，基于由原告本人书写的员工离职审批表和员工离职交接表，结合原被告双方的陈述，本院依法认定系由被告提出，并经与原告协商一致后解除劳动关系，故关于原告要求解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法有据，其合理部分，本院予以支持。
关于房山仲裁委裁决的确认祝亚男自2014年4月17日至2014年6月20日与昂内中天公司存在劳动合同关系的裁决结果，鉴于原被告对该项裁决结果均无异议，故本院依法予以确认。
关于餐补，原被告双方一致认可存在餐补费用，被告昂内中天公司在仲裁中提交费用报销单原件证明餐补共计855元已经由原告祝亚男自行领取，原告祝亚男认可餐补金额，但对费用报销单上的领款人签字不予认可，并主张其从未领取。经本院依法释明，被告仍拒绝向本院提交该费用报销单原件，应承担举证不能的不利后果。故，关于原告要求被告支付餐补855元的诉讼请求，本院予以支持。
关于加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，祝亚男未举出充分有效证据证明其主张的加班事实，故关于祝亚男要求昂内中天公司支付其加班工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，判决如下：
一、确认原告祝亚男与被告北京昂内中天置业有限公司于二○一四年四月十七日至二○一四年六月二十日期间存在劳动关系；
二、被告北京昂内中天置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告祝亚男解除劳动关系经济补偿金一千六百元；
三、被告北京昂内中天置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告祝亚男餐补八百五十五元；
四、驳回原告祝亚男的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京昂内中天置业有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 姜婕
二〇一五年十月十二日
书 记 员 白云