沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈铁西民四初字第496号
原告辽宁省优抚医院，住所地沈阳市铁西区南七东路**号。
法定代表人侯志刚，系该院院长。
委托代理人关丽云，系该院员工。
被告袁士涛，男，汉族，1981年11月21日出生，住址沈阳市和平区北二马路。
委托代理人贺欣，系辽宁晟誉律师事务所律师。
原告辽宁省优抚医院诉被告袁士涛人事争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁秀飞担任审判长、与代理审判员曹胜岩（主审）、人民陪审员马天成组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁省优抚医院委托代理人关丽云、被告袁士涛及其委托代理人贺欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告辽宁省优抚医院诉称，被告袁士涛于2009年9月通过公开招聘方式进入我院，从事外科医生工作。2011年被告袁士涛考取中国医科大学胸外科博士研究生。2011年5月，我院与被告袁士涛签订《辽宁省优抚医院定向培养研究生协议书》。在袁士涛攻读博士的三年中，双方依法履行《辽宁省优抚医院定向培养研究生协议书》，并无争议。2014年7月，被告袁士涛博士毕业，于2014年7月18日向我院提交《辞职书》。我院要求被告袁士涛按照《辽宁省优抚医院定向培养研究生协议书》约定的权力义务继续履行。现原、被告双方未能达成一致，诉至法院，请求法院依法裁决被告按照《辽宁省优抚医院定向培养研究生协议书》约定依法返还支付工资11.88万元、公积金1.44万元、医疗保险1.46万元、服务年限补偿费4.2万元、聘期服务费1万元、违约金5万元。
被告袁士涛辩称，因公积金产生的争议不是劳动争议的受案范围，2011年双方签订的培养协议中没有约定被告在离职时应返还公积金。原告诉请依据的培养协议违反法律规定，根据《劳动合同法》第22条、25条除了培训费不得约定劳动者承担违约金，《劳动合同法》第16条规定培训费是单位对劳动者进行专业技术培训支付的有凭证的费用，被告虽然在原告单位工作期间接受了原告单位的培养，但是单位没有实际支出培训费，《辽宁省优抚医院定向培养研究生协议书》第一条第二款，约定了培养费原告单位没有实际支付，单位发放的工资缴纳的医保费，及公积金是履行用人单位的法定义务，不应返还。服务年限履行费、聘期服务费本质上都属于违约金，再加上违约处罚金，三项合计102000元，单位违法收取高额的违约金侵犯了劳动者的合法权益。被告在读博的三年里，并非是全脱产，每周六单位安排被告加班，每次加班12小时至24小时不等，被告在学习期间也向单位提供了劳动，相反，原告单位没有按照《辽宁省优抚医院定向培养研究生协议书》第一条第三款约定使被告享受医院的福利待遇，在被告学习的三年里，单位的餐补、话费补贴等均没有向被告发放，原告在被告离职后索要的费用是没有法律依据的，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2009年9月，被告袁士涛经辽宁省事业单位招考到原告单位工作。2011年，被告袁士涛单方报考了中国医科大学胸外科博士研究生。录取后，2011年5月20日，被告袁士涛与原告单位签订《辽宁省优抚医院定向培养研究生协议书》，协议书约定原告单位承担培训费用，负担被告袁士涛培训期间的工资及医疗保险费用，享受医院福利待遇；原告单位有权要求被告袁士涛毕业后必须无条件回原告处工作，并有权要求被告袁士涛在原告处服务期7年（2014年7月至2021年7月），否则将如数追回为被告袁士涛提供的一切费用（包括工资、岗位津贴、医疗保险费、培养费等）；如被告袁士涛未满服务期，在原告同意的情况下，原告有权核收相应服务年限补偿费（每年6000元）、聘期服务费（初级2000元／年，中级4000元／年，副高6000元／年，正高8000元／年），同时收取违约处罚金50000元。
2011年7月至2014年7月，被告袁士涛脱产在中国医科大学攻读博士学位。2011年7月至2014年8月，原告单位支付被告袁士涛工资共计118830.50元（扣除公积金个人部分14432元、医疗保险个人部分2432.32元及其他扣工资项285.12元后，实发工资为101681.06元），原告为被告袁士涛缴纳医疗保险企业部分14593.92元，公积金企业部分14432元。原告单位达标奖、餐饮补助、通讯补助等，因被告袁士涛未在岗，原告单位未予发放。被告袁士涛在学习期间，原告及被告袁士涛均未支付培训费用。被告袁士涛主张在上述期间的周末到原告单位值班，原告对此不予认可。
被告袁士涛学习结束后，于2014年7月18日，向原告递交辞职信，以原告单位没有被告袁士涛所学胸外专业为由，提出辞职。之后，被告袁士涛并未回到原告处上班，并从原告取走档案，但至今原告未给被告袁士涛办理离职手续。
2014年11月24日，原告辽宁省优抚医院以被告袁士涛为被申请人，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年12月16日，辽宁省劳动人事争议仲裁委员会以仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由，不予受理。原告不服，起诉至沈阳市和平区人民法院，后沈阳市和平区人民法院将本案移送至本院。
上述事实有原告陈述，原告提供的辽宁省劳动人事争议仲裁委员会辽劳人仲字（2014）773号不予受理通知书、《辽宁省优抚医院定向培养研究生协议书》、辞职信、工资表等证据，在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，原告辽宁省优抚医院系事业单位，结合被告袁士涛录取方式，现原、被告之间的争议，属于人事争议。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”，故本案属于人民法院民事案件受理范围。
关于原告单位要求被告袁士涛返还支付工资、医疗保险费、公积金的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务”的规定，劳动既是劳动者的权利，又是劳动者的义务，2011年7月至2014年8月期间，被告袁士涛未向原告提供劳动，而原告在此期间却向被告袁士涛相应的劳动报酬，上述行为违背了权力义务相一致的原则；根据原、被告之间签订《辽宁省优抚医院定向培养研究生协议书》约定，被告袁士涛在毕业后必须无条件回原告处工作，否则原告将如数追回为被告袁士涛提供的一切费用（包括工资、岗位津贴、医疗保险费、培养费等），现被告袁士涛毕业后即向原告提出辞职，未回到原告处工作，其行为亦违反了双方之间的约定，现原告要求被告袁士涛支付工资、医疗保险费、公积金，本院予以支持，被告袁士涛应当返还给原告支付的工资118830.50元、医疗保险企业部分14593.92元、公积金企业部分14432元，现原告主张返还支付的工资数额为118800元、公积金数额14400元，本院予以认可。
关于原告要求被告袁士涛支付服务年限补偿费、聘期服务费、违约金的主张，根据《辽宁省优抚医院定向培养研究生协议书》的约定，服务年限补偿费、聘期服务费均是约定被告袁士涛未满约定服务期，由被告袁士涛所支付的赔偿，其性质和违约金相一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”的规定，因原告作为用人单位并未支付培训费用，故对原告要求被告袁士涛支付服务年限补偿费、聘期服务费、违约金的主张，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，判决如下：
一、被告袁士涛于本判决发生法律效力起十日内返还原告辽宁省优抚医院2011年7月至2014年8月期间支付的工资118800元；
二、被告袁士涛于本判决发生法律效力起十日内返还原告辽宁省优抚医院2011年7月至2014年8月期间为被告袁士涛缴纳医疗保险费14593.92元（企业部分）；
三、被告袁士涛于本判决发生法律效力起十日内返还原告辽宁省优抚医院2011年7月至2014年8月期间为被告袁士涛缴纳公积金14400元（企业部分）；
四、驳回原告辽宁省优抚医院其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告袁士涛承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 长 袁秀飞
代理审判员 曹胜岩
人民陪审员 马天成
二〇一五年八月六日
书 记 员 张 琳