湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江汉民一初字第00938号
原告刘吉祥，男，1956年7月14日出生，汉族，住址武汉市江汉区。
委托代理人饶太益，湖北瑞通天元律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告武汉广场管理有限公司，住所地武汉市江汉区解放大道688号。
负责人金琳，武汉广场管理有限公司清算组组长。
委托代理人何海红、黄赢，湖北山河律师事务所律师。代理权限为一般授权。
原告刘吉祥（以下简称原告）与被告武汉广场管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员范正霜适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人饶太益，被告的委托代理人何海红、黄赢到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告1996年9月入职被告处从事保安工作，工资构成为基本工资、绩效工资、奖金等。2008年以来被告一直未安排原告年休假，也未支付年休假工资报酬。2013年11月30日被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，告知双方劳动关系于2013年12月31日终止。2014年9月29日原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、原告与被告之间的劳动关系解除；2、被告向原告支付经济补偿金101692.5元（5811元／月×17.5个月）以及未及时足额支付经济补偿金的加付赔偿金101692.5元（101692.5元×100%）；3、被告向原告支付未休年休假工资24045.6元（5811元／月÷21.75天／月×30天×3）以及未足额支付工资的加倍赔偿金24045.6元（24045.6元×100%）；4、被告向原告支付失业保险金21840元（910元／月×24月）；5、被告向原告支付原告已经自行缴纳应当由被告缴纳的养老保险费12601.5元（1996年9月至2004年5月，135.5元／月×93个月）；6、被告向原告支付原告已经自行缴纳应当由被告缴纳的医疗保险费4668.6元（1996年9月至2004年5月，50.2元／月×93个月）；7、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，被告因经营期满解散已于2013年12月31日终止与原告的劳动关系。原告要求被告支付经济补偿金数额过高，加倍支付赔偿金的请求未经前置程序，没有法律依据。被告已安排原告年休假，原告要求被告支付年休假工资报酬及加倍支付赔偿金的请求没有事实依据。被告终止与原告的劳动关系后，原告已重新就业，不符合领取失业保险金的条件。原告无证据证明其养老和医疗保险由个人缴纳，其要求被告赔偿养老和医疗保险费的请求没有事实依据，请求法院依法判决。
经审理查明，原告1996年9月入职被告处从事保安工作，原告原单位武汉华轻进口汽车修配有限公司为原告缴纳了1996年1月至2004年4月的基本养老保险和2003年6月至2004年5月的基本医疗保险。被告自2004年5月和6月起分别为原告缴纳基本养老和医疗保险，2005年2月起为原告缴纳失业保险。2013年11月30日被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，内容为：我司与您在2007年10月11日签订了《劳动合同》，但我公司将在2013年12月29日因经营期限届满而解散，根据《劳动合同法》第四十四条之规定，用人单位解散的，劳动合同终止。我司现通知您：我司与您所签署的前述《劳动合同》将于2013年12月31日正式终止，并不再具有约束力。我司将在上述《劳动合同》终止后的清算程序中依法处理因上述《劳动合同》终止而涉及的相关事宜，依法维护您的合法权益！。2014年1月15日，武汉武商集团股份有限公司向武汉市中级人民法院递交强制清算申请，2014年9月29日原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，同年10月10日该委以本案争议尚未发生且主体资格不适格为由作出武劳人仲不字（2014）第88号不予受理通知书，原告不服向本院起诉。本案审理期间，武汉市中级人民法院于2015年1月16日以（2014）鄂武汉中民商清（预）字第00001-1号民事裁定书裁定受理武汉武商集团股份有限公司对被告强制清算的申请，同年4月28日武汉市中级人民法院以（2015）鄂武汉中民商清（算）字第00001-2号决定书，决定成立武汉广场管理有限公司清算组。
另查明，原告2008年前累计工作年限已满10年，每年应享受年休假10天，被告已安排原告2012年和2013年年休假共计16天，原告2008年至2013年累计应享受年休假44天，被告未提供2008年至2011年安排原告年休假或发放年休假工资报酬的证据。原告离职前12个月平均工资为4477.3元。审理中，原、被告各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、工会会员证、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、招商银行股份有限公司武汉循礼门支行户口历史交易明细表、《终止劳动合同通知书》、假事申请单、武劳人仲不字（2014）第88号不予受理通知书等证据经质证后证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案被告2013年12月29日经营期限届满后，其股东武汉武商集团股份有限公司向武汉市中级人民法院申请对被告强制清算并已立案，被告2013年12月31日终止原告的劳动合同符合上述法律规定，原告要求判决解除与被告劳动关系的请求没有事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项的规定，被告应按原告的工作年限向原告支付经济补偿金，即4477.3元×17.5个月=78352.8元。原告关于每月工资除银行转账外还有现金发放部分的主张因未提供证据，本院不予认定。因未经劳动行政部门先行处置，原告要求被告加倍支付赔偿金101692.5元的请求，本院不予支持。被告未在本院指定期限内提供2008年至2011年安排原告年休假或发放年休假工资报酬的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，向原告支付年休假工资报酬。原告2008年至2013年已休年假16天，还应享受年休假44天，鉴于原告主张的年休假天数为30天，被告应支付的年休假工资为4477.3元÷21.75×30天×200%=12351.2元。原告要求被告支付赔偿金24045.6元的请求没有法律依据，本院不予支持。因年休假工资属于工资报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，被告主张原告要求支付2008年至2011年年休假工资报酬超过仲裁时效的答辩意见，本院不予采纳。根据原告提供的职工社会保险缴费查询明细，原告原单位已为原告缴纳2004年5月以前的养老和医疗保险，而原告未提供证据证明上述费用由其个人支出，原告要求被告支付2004年5月前已缴纳的养老保险费12601.5元和医疗保险费4668.6元的请求，本院不予支持。原告1996年1月至2004年5月由其原单位缴纳社会保险，社保关系未转入被告处，2005年2月起被告已为原告缴纳失业保险，且原告与被告终止劳动关系后已重新就业，不符合领取失业保险金的条件，原告要求被告赔偿失业保险金21840元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉广场管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘吉祥经济补偿金78352.8元；
二、被告武汉广场管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘吉祥年休假工资报酬12351.2元；
三、驳回原告刘吉祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中
级人民法院。
审判员 范正霜
二〇一五年十一月十二日
书记员 蔡高兰
速录员 高傲文