山东省聊城市东昌府区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1502民初1712号
原告徐永海，男，1952年2月9日出生，汉族，城镇居民，住山东省聊城市东昌府区，
委托代理人闻静会，山东光岳律师事务所律师。
被告聊城市城市环境卫生管理处，住所地：聊城市建设西路*号。
法定代表人王华明，处长。
委托代理人王秀军，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。
原告徐永海与被告聊城市城市环境卫生管理处（以下简称聊城环卫处）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月22日受理后，依法由审判员孙利群适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐永海及其委托代理人闻静会、被告聊城环卫处的委托代理人王秀军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐永海诉称：原告于2009年6月至2015年11月在被告处工作，清扫本市利民路富士达至花园路段，劳动合同一年一签。6年多来原告一直兢兢业业，勤勤恳恳，从未违反过劳动纪律，也从未出现任何工作上的失误。2015年11月1日，被告不知何故合同还未到期就单方解除合同不让原告上班，尤其是被告一直未依法给原告缴纳任何社会保险。2015年原告的每月工资为1400元。2016年春节前原被告协商未果，原告于2016年3月14日向聊城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同日作出不予受理通知书。原告不服特诉至人民法院，要求判令被告支付经济补偿金8400元，赔偿6年来其应缴纳的“五险一金”41496元，赔偿经济赔偿金16800元。
被告聊城环卫处辩称：一、原、被告之间不存在劳动关系。劳社厅函【2001】125号复函规定，国家法定的退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男工人年满60周岁，女工人年满50周岁。原告1952年2月9日出生，至2016年3月14日申请劳动仲裁时，年龄已满64周岁。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，故原告不是劳动法意义上的劳动者，双方不形成劳动关系。二、原告已年满64周岁，不是劳动法意义上的劳动者，故原告要求支付经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金于法无据。三、原告关于为被告补缴自2009年6月至2015年10月社会保险待遇的诉讼请求不属于人民法院的受案范围。四、原告关于支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效期间。原告已年满64周岁，达到退休年龄，双方不存在劳动关系，故不存在支付未签劳动合同双倍工资问题。另，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告关于支付未签订劳动合同双倍工资的诉求明显超过一年的仲裁时效期间。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院在查明事实的基础上驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告徐永海自2009年6月至2015年11月1日在被告处从事城市道路清扫工作，2012年前双方未签订劳动合同，至其离开前没有办理社会保险，也没有缴纳社会保险费用。2012年1月1日、2013年1月1日、2014年1月1日、2015年1月1日，原告（乙方）与聊城市城市环境卫生管理处清洁队（甲方）各签订《道路保洁经济承包合同》一份，约定乙方分别承包城区利民路农行至花园路、利民路农行至花园路、利民路至花园路邦德电车、利民路花园路至柳园路段的清扫保洁工作，甲方每月15日前以现金形式支付乙方上月承包费，分别为每月800元、800元、1100元、1300元，该承包费为甲方向乙方支付的完成乙方道路清扫保洁任务的全部费用；乙方认可甲方每月向其支付的上月承包费，包括但不限于：乙方劳动报酬、应缴纳劳动保险费用、加班工资、带薪休假工资、休息日及法定节假日工资等法律规定的应向承包方支付的各项报酬；本合同有效期限为一年。合同规定了街道保洁工作标准，对保洁时间规定为：夏季4：00-18：30，冬季4：30-18：00，实行全日保洁，早6:30前完成第一遍普扫；对袋装化垃圾收集时间规定为：夏季早5：00-8：30，晚18:00-22：00，冬季早6:00-9:00，晚17：0-22：00。还约定甲方应按照本合同约定日期按时支付承包费；乙方不经甲方同意，不得转包；乙方擅自转包，将按违约处理；承包期内若单方违约，违约方赔偿对方两个月的经济承包费用。乙方违反本合同第5项、第6项之规定，情节严重的，甲方有权单方终止合同；且当月承包费予以扣除；乙方违反本合同第五条第1项之规定，经甲方责令纠正，拒不纠正的，甲方有权单方终止合同。
审理期间，原告申请证人李某、刘某到庭作证，李某证明原告2009年6月份到被告处从事街道保洁工作，2015年度月工资为1400元，每月以现金形式发放，有同样情况的部分人办理了养老保险并领取经济补偿金，原告系被被告辞退，被告并承诺过工作满十年即给付经济补偿金并缴纳社会保险费。原告对证人证言没有异议，被告认为证人没有任何证据证明原告每月收到1400元工资，证人没有书面证据证明被告方承诺过支付原告养老保险及经济补偿金；证人没有书面证据证明原告是被被告辞退的，故不能证明原告所主张的事实。刘某证明原告2009年6月份到被告处从事街道保洁工作，2015年度月工资为1400元，每月以现金形式发放，有同样情况的83人办理了养老保险并领取经济补偿金，原告系被被告辞退，被告并承诺过工作满十年即给付经济补偿金并缴纳社会保险费。原告对证人证言没有异议，被告认为该证人所证明的内容均没有任何书面证据，也没有在现场，只是口头听说，不能真实反映客观真实，该证人在仲裁委有与原告同样的案件正在审理，与本案有利害关系，故该证言不能真实客观的证明原告所主张的事实。且原告本人不清楚自己的入职时间，两证人更无从证明，原告称其2009年6月份入职，应当提交证据证明，原告现在没有任何证据的情况下，证明自己的主张，应以被告方电脑记载的入职时间为准。
被告方计算机录入原告开始道路保洁工作的时间为2010年6月，但其未提交该录入情况所依托的相关证据。
2016年3月14日，原告向聊城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付6年的经济补偿金8400元，赔偿6年来其应缴纳的“五险一金”41496元，赔偿经济赔偿金16800元，该仲裁委于同日作出聊劳人仲案字[2016]第31号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，决定不予受理。原告不服，诉至本院。
以上事实有不予受理通知书、工牌、原告着环卫服照片、《道路保洁经济承包合同》、证人李某、刘某出庭所作证言及当事人陈述等在卷佐证，上述证据真实、合法，与本案具有关联，其证明效力予以确认。
本院认为：根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定，国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男工人年满60周岁，女工人年满50周岁。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”从上述规定可以看出，超出法定退休年龄的人员不属于劳动法意义上的劳动者。本案原告徐永海出生于1952年2月9日，至2012年2月10日时已超出法定的退休年龄，至此双方的劳动关系已依法终止。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，至2012年2月10日，原、被告双方的劳动关系已依法终止，原告于2016年3月14日才申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金、赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资等诉讼请求均已经超过仲裁时效期间，本院不予支持。原告要求被告赔偿其应缴而未缴纳的社会保险费41496元，不属于人民法院民事案件受案范围，其起诉应予驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第七条的规定，判决如下：
驳回原告徐永海的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告徐永海承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。
审判员 孙利群
二〇一六年五月十二日
书记员 田 振