北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第01721号
原告王涛，男，1979年1月4日出生。
被告北京市东五环新东郊商城有限公司，住所地北京市朝阳区王四营乡王四营村村南。
法定代表人李超，总经理。
委托代理人卓云，北京市武阳律师事务所律师。
第三人李超，男，1974年4月19日出生。
委托代理人孙武军，北京市武阳律师事务所律师。
第三人杜红杰，女，1982年10月11日出生。
委托代理人孙武军，北京市武阳律师事务所律师。
原告王涛与被告北京市东五环新东郊商城有限公司（以下简称东五环公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，并依法追加李超、杜红杰为第三人，公开开庭进行了审理。王涛、东五环公司委托代理人卓云与李超及杜红杰共同委托代理人孙武军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王涛诉称：我于2012年5月5日入职东五环公司，做家具销售工作，基本工资2500元。2013年6月24日，公司领导让店长通知我明天不用来了，拒绝出具离职证明，并拒绝退还2012年从工资中扣除的工服押金。现不服仲裁裁决起诉，请求判令东五环公司支付2012年5月5日至2013年6月24日未签订劳动合同双倍工资33000元、2012年5月5日至2013年6月24日延时加班费11094元、解除劳动关系经济补偿金4500元、解除劳动关系待通知金3000元、法定节假日加班费3310元、周六日加班费8206元、退还工服押金480元。
东五环公司辩称：我公司与王涛不存在劳动关系。王涛与北京尚品佳美装饰工程有限公司（以下简称尚品佳美公司）存在劳动关系。
李超及杜红杰述称：尚品佳美公司与王涛于2012年5月5日签订劳动合同，2013年6月王涛主动离职。尚品佳美公司于2013年11月注销。
经审理查明：东五环公司原名称为北京市东五环祥和之家家具建材商城有限公司，2013年7月18日，经北京市工商行政管理局朝阳分局核准变更为现名称。尚品佳美公司于2013年11月12日经北京市工商行政管理局朝阳分局核准注销，李超为原尚品佳美公司法定代表人，李超、杜红杰为原尚品佳美公司股东及清算组成员。
王涛称2013年5月5日入职东五环公司，当天签订劳动合同就上班了。李超及杜红杰提交了劳动合同书，其中显示甲方为尚品佳美公司，乙方为王涛，约定合同期限为2012年5月5日至2015年5月4日，月工资为2500元，签署页显示有尚品佳美公司公章及王涛签字，日期为2012年5月5日。王涛认可劳动合同书中签字，称当时没有注意合同上写的是哪家公司的名称。
王涛提交了祥和之家家具销售合同和证明，销售合同中显示甲方为消费者，乙方供货商为东五环公司，销售员为王涛，并加盖“北京市东五环祥和之家家具建材商城有限公司家具销售合同专用章”，日期为2013年5月26日；证明内容为：“兹有王涛自2012年5月5日至2013年6月24日服务于我公司。现已离职，并正式办理离职等相关手续。”落款加盖尚品佳美公司印章，日期为2013年8月5日。东五环公司、李超及杜红杰称东五环公司与尚品佳美公司存在合作关系，东五环公司提交了租赁协议，其中甲方为东五环公司，乙方为尚品佳美公司，约定乙方以整租的方式租赁甲方商场进行家具用品卖场的经营，期限自2012年1月1日至2016年12月31日。
李超及杜红杰提交了有员工签字的2012年5月至2013年5月的工资表，显示王涛2012年5月至7月的工资构成为基本工资1300元，岗位工资500元，绩效工资300元，特殊加班费400元，合计工资2500元；2012年8月至10月工资构成为基本工资1300元，岗位工资700，绩效工资500元，特殊加班费500元，合计工资3000元；2012年11月至2013年5月仅显示基本工资2500元，未有其他工资构成；全部工资表中记载应出勤天数为26天或27天，记载的王涛实际出勤天数在25天至30天之间。王涛认可工资表中签字。王涛称工作期间每周仅休息一天，节假日不休息，每天工作时间为早8：30至晚19：00，员工换着吃饭，没有固定时间休息。
王涛称有工服押金480元，并提交了关于工服押金管理规定的通知，文件抬头为祥和之家家具建材商城有限公司文件，人资字（2012）第09号，总经理签发处显示有手写签字，日期为2012年9月19日，内容显示工服押金自工资中一次性扣除，王涛称此系从电脑中下载下来。东五环公司、李超及杜红杰均不认可该通知。另经查，工资表中显示2012年9月有工服扣款480元。
王涛称工作至2013年6月24日，并提交了解除劳动合同协议书空白文本，王涛称此系人事部人员和证明一起交给他，但没有签署。李超及杜红杰称王涛于2013年6月自行离职。
另经询，王涛称东五环公司和尚品佳美公司的法定代表人都是李超，李超一人同时管理两家公司，两家公司实际上是一样的。
2013年6月25日，王涛就本案争议事项申请劳动仲裁。2013年10月18日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第08641号裁决书，裁决驳回王涛的仲裁请求。
以上事实，有双方当事人陈述、名称变更通知、注销核准通知书、劳动合同书、销售合同、证明、租赁协议、工资表、通知、解除劳动合同协议书空白文本等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动合同书显示系王涛与尚品佳美公司签署，但销售合同中显示的供货商为东五环公司；东五环公司与尚品佳美公司之间虽签署有租赁协议，但两家公司法定代表人同为李超，且李超亦为尚品佳美公司股东，结合现有当事人陈述及所提交的证据，本院认定东五环公司与尚品佳美公司对王涛形成混合用工。王涛已与尚品佳美公司签订了劳动合同，故王涛要求未签订劳动合同双倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。王涛主张存在延时加班情况，但未能就每天工作时间提供证据，本院难以采信。工资表中显示每月应出勤天数为26天或27天，王涛的实际出勤天数在25天至30天之间，此与王涛所述的每周休息一天相符，故本院对王涛主张的存在休息日加班情况予以采信，工资表中显示已经支付王涛的加班费不足法律规定的标准，王涛要求支付休息日加班费本院予以支持，具体数额由本院依据相关法律规定予以核算。王涛主张的节假日加班情况缺乏证据支持，本院难以支持。王涛称被开除，李超及杜红杰称王涛自行离职，但均未提供直接证据，结合王涛提交的证明，本院认定双方系协商一致解除，本院对王涛主张的解除劳动关系经济补偿金予以支持。王涛主张的解除劳动关系代通知金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。工资表显示曾扣除工服押金480元，王涛要求退还工服押金符合法律规定，本院予以支持。因东五环公司与尚品佳美公司对王涛形成混合用工，故东五环公司与尚品佳美公司应承担连带责任；现尚品佳美公司已经注销，李超及杜红杰作为尚品佳美公司原股东及清算组成员应就此承担责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告北京市东五环新东郊商城有限公司、第三人李超及第三人杜红杰于本判决生效之日起七日内支付原告王涛解除劳动关系经济补偿金三千七百五十元。
二、被告北京市东五环新东郊商城有限公司、第三人李超及第三人杜红杰于本判决生效之日起七日内支付原告王涛休息日加班费差额七千五百二十五元二角九分。
三、被告北京市东五环新东郊商城有限公司、第三人李超及第三人杜红杰于本判决生效之日起七日内退还原告王涛工服押金四百八十元。
四、驳回原告王涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京市东五环新东郊商城有限公司负担（本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 师一哲
人民陪审员 何春梅
人民陪审员 杨林屏
二〇一四年九月十九日
书 记 员 王 涛