北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终5191号
上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1982年4月26日出生，汉族，无业，住陕西省西安市长安区。
委托诉讼代理人：鲁博鹏，北京证金律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：智行时代国际传媒（北京）有限公司，住所地北京市丰台区。
法定代表人：张建军，总裁。
委托诉讼代理人：房金艳，女，1980年12月28日出生，汉族，智行时代国际传媒（北京）有限公司人力资源总监。
委托诉讼代理人：吴洪文，男，1991年10月7日出生，汉族，智行时代国际传媒（北京）有限公司人事专员。
上诉人ＸＸ因与上诉人智行时代国际传媒（北京）有限公司（以下简称智行时代公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2018）京0106民初807号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
ＸＸ上诉请求：撤销一审判决，改判支持一审全部诉讼请求。事实与理由：一审判决认定尾号4618银行账户无法确定户名，故未认定该账户每月向我支付2万多元系智行时代公司支付的工资，但该账户系北京华夏望达广告有限公司的，智行时代公司在一审中承认北京华夏望达广告有限公司与其公司存在公司人格混同。一审判决认定因双方签订《解除劳动合同协议书》，约定ＸＸ不再就之前的劳动关系或其他关系以任何形式或理由向智行时代公司及其关联公司主张任何权利，故未支持解除劳动关系经济补偿金和拖欠工资赔偿金，但该协议载明“之前的劳动关系或其他关系”，而上述补偿金及赔偿金均发生在解除劳动关系之后，不属于该协议约定范围。
智行时代公司上诉请求：撤销一审判决，改判无需支付ＸＸ2017年1月1日至24日工资3195.05元。事实与理由：ＸＸ在职期间给我公司造成巨大损失，应发放给ＸＸ的2017年1月出勤工资远超出其给公司造成的损失。
ＸＸ向一审法院起诉，请求判令智行时代公司支付2017年1月1日至24日工资22069元及拖欠工资赔偿金22069元、解除劳动合同经济补偿金45000元。
一审法院认定事实：ＸＸ主张其于2015年7月23日入职智行时代公司，担任运营总监，其月工资标准为30000元，其2017年1月正常出勤16天，2017年1月24日，其与智行时代公司经协商一致解除劳动关系，签订有《解除劳动合同协议书》，并提交劳动合同补充条款、《解除劳动合同协议书》、工商银行借记卡账户历史明细清单加以佐证。智行时代公司对ＸＸ主张的入职时间、岗位、离职时间及其提交的劳动合同补充条款、《解除劳动合同协议书》的真实性不持异议，对ＸＸ提交的工商银行借记卡账户历史明细清单真实性表示无法核实，但认可该明细清单中账号尾号为3689的账户工资转账系其公司支付ＸＸ的工资，否认账号尾号为4618的账户为其公司账户，对ＸＸ的上述其他主张不予认可。智行时代公司主张ＸＸ月工资为5000元，依照ＸＸ出勤17天，减去为ＸＸ缴纳社会保险513元、缴纳住房公积金250元、工牌工本费50元，ＸＸ应得2017年1月1日至24日工资为3195.05元。2017年1月24日，其公司因ＸＸ违反劳动合同约定，窃取公司商业秘密，与ＸＸ解除劳动关系，已对该事项进行了公示，并提交劳动合同、个人声明、解除劳动合同公告及公示邮件截图加以佐证。ＸＸ对智行时代公司提交的劳动合同的真实性不持异议，对该公司提交的个人声明中其本人签字认可，但主张该个人声明非其本人真实意思表示，系公司骗取其签字，对该公司提交的其他证据的真实性表示无法核实，亦不认可该公司的上述主张。上述劳动合同显示：合同有效期限自2015年7月23日至2018年7月22日，ＸＸ劳动报酬（税前）为每月5000元，如ＸＸ有利用工作时间从事第二职业的情形，智行时代公司可以随时解除劳动合同，且无需支付任何补偿。上述《解除劳动合同协议书》显示：“一、双方确认双方之间的劳动关系于2017年1月24日解除。二、甲方（智行时代公司）为乙方（ＸＸ）缴纳社会保险、住房公积金至2017年1月，个人承担部分从员工相应工资中扣除。三、乙方2017年1月1日至2017年1月24日工资，按照实际出勤天数核算。发放工资日期为2017年2月24日，节假日顺延。”“五、自本协议签署之日起，乙方承诺：所有社会保险、费用报销、休假、工时工资等均全部结清，不再就之前的劳动关系或其他关系以任何形式或理由向甲方及甲方的关联公司主张任何权利”，签订日期为2017年1月24日。上述工商银行借记卡账户历史明细清单显示：在每月10日或11日或12日均有尾号为3689的账户转账支付ＸＸ“工资”4000多元，有尾号为4618的账户转账支付ＸＸ“工资”2万多元。上述个人声明显示：本人在智行时代公司任职网站运营总监期间，以陈静贤和刘杰名义注册了新动互动传媒（北京）有限公司，以左莉名义注册北京鑫尚广告有限公司，但实际管理者为本人；本人承诺停止对智行时代公司的侵权行为，并停止对智行时代公司商业机密、产品及人员的使用，关闭新动互动/鑫尚广告与智行时代公司重叠的业务。ＸＸ在“声明人签字”处签名。
2017年10月17日，ＸＸ向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁决智行时代公司支付2017年1月1日至24日工资22069元及拖欠工资的赔偿金22069元，支付解除劳动合同补偿金45000元。2017年12月22日，该仲裁委员会作出京丰劳仲字[2017]第4790号裁决书，裁决：智行时代公司支付ＸＸ2017年1月1日至24日工资3195.05元；驳回ＸＸ的其他仲裁请求。ＸＸ不服该裁决，起诉至一审法院。一审中，智行时代公司表示同意仲裁裁决结果。
一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因智行时代公司对ＸＸ提交的《解除劳动合同协议书》的真实性、ＸＸ对智行时代公司提交的劳动合同的真实性不持异议，法院对上述证据予以采信。因ＸＸ提交的工商银行借记卡账户历史明细清单符合证据的形式要件，且智行时代公司对尾号3689账户系其公司账户不持异议，法院对该明细清单予以采信。因法院无法查实尾号为4618的账户是否系智行时代公司账户，结合上述劳动合同及工商银行借记卡账户历史明细清单载明的内容，法院对智行时代公司主张ＸＸ月工资标准为5000元的事实予以采信。结合智行时代公司主张的ＸＸ的出勤时间及《解除劳动关系协议书》载明的工资计算方式，法院对智行时代公司主张的应支付ＸＸ3195.05元的事实予以采信，对ＸＸ请求智行时代公司支付其2017年1月1日至24日工资3195.05元的诉讼请求，予以支持。因ＸＸ请求支付其拖欠工资赔偿金的诉讼请求缺乏法律依据，法院对该项诉讼请求难以支持。因上述《解除劳动合同协议书》系双方协商一致的结果，法院尊重双方当事人的真实意思表示，故根据该协议书载明的内容，双方已约定ＸＸ不再以任何形式或理由向智行时代公司主张权利，ＸＸ现就劳动关系解除请求智行时代公司支付其解除劳动合同经济补偿金，不符合该协议书的宗旨，故对ＸＸ的上述诉讼请求，法院不予支持。判决：一、智行时代国际传媒（北京）有限公司于判决书生效之日起7日内支付ＸＸ2017年1月1日至2017年1月24日工资3195.05元；二、驳回ＸＸ的其他诉讼请求。
二审中，经本院向工商银行查询，ＸＸ提交的工商银行借记卡账户历史明细清单中尾号4618的账户户名为北京华夏恒达广告有限公司（以下简称华夏恒达公司）。ＸＸ认可查询结果，并称华夏恒达公司与智行时代公司为关联公司，两公司的实际控制人均为张建军。为此，ＸＸ提交：1.前程无忧网上华夏恒达公司招聘信息页面截图，其中有华夏恒达公司是智行时代公司旗下的一家子公司，公司地址为北京市丰台区南三环西路16号搜宝商务中心2号楼2715室等内容。2.顺企网中华夏恒达公司页面截图，其中公司简介为智行时代公司介绍。智行时代公司不认可ＸＸ提交的上述证据材料的真实性，称其公司与华夏恒达公司无关。庭审中，双方打开相应网页，所显示内容与ＸＸ提交的上述截图内容一致。经网上查询，华夏恒达公司的注册地为北京市丰台区南三环西路16号2号楼2711室。智行时代公司确认其办公区域为北京市丰台区南三环西路16号搜宝商务中心2号楼2711、2715室等。
二审庭审中，ＸＸ表示撤回主张智行时代公司支付拖欠工资赔偿金22069元的上诉请求。经向智行时代公司释明劳动争议仲裁、诉讼程序的相关规定，智行时代公司于二审庭审中表示，一审判决结果与仲裁裁决结果相同，其公司因同意仲裁裁决，未起诉，所以申请撤回上诉。庭审后，智行时代公司向本院邮寄说明，表示不同意撤回上诉。此后，智行时代公司又自行将一审法院判决其公司支付ＸＸ2017年1月1日至24日工资3195.05元，转账支付ＸＸ，但仍表示坚持其公司的上诉请求。
本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，ＸＸ与智行时代公司签订的劳动合同中约定“ＸＸ的劳动报酬（税前）为每月5000元”，智行时代公司以此主张ＸＸ月工资标准为5000元，ＸＸ主张公司实际按月工资30000元的标准向其发放工资。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。智行时代公司作为用人单位，未提交有效的工资支付记录，证明其公司向ＸＸ实际发放工资的情况。为证明其主张的月工资标准，ＸＸ提交了工商银行借记卡账户历史明细清单。智行时代公司认可该明细清单中尾号为3689账户为其公司账户，该明细清单显示在每月智行时代公司向ＸＸ发放工资的当日，尾号4618账户亦向ＸＸ发放工资。经查询，尾号4618账户为华夏恒达公司账户。现无证据证明在ＸＸ与智行时代公司劳动关系存续期间，ＸＸ同时与华夏恒达公司存在劳动关系，或存在其他华夏恒达公司需向ＸＸ支付工资的理由；且经双方网上查询，显示华夏恒达公司招聘信息中载明的其公司地址为智行时代公司地址，华夏恒达公司是智行时代公司旗下的一家子公司，华夏恒达公司注册地实际为智行时代公司办公所用，而智行时代公司对以上情况不能作出相应解释。综合分析双方当事人的陈述、ＸＸ的工作岗位、双方当事人的举证能力及举证质证情况，本院采信ＸＸ关于其月工资标准为30000元的主张，一审法院对此认定有误，本院予以纠正。按此月工资标准，并按智行时代公司主张的ＸＸ2017年1月1日至24日的出勤天数及应扣除的社会保险费、住房公积金、工牌工本费计算，智行时代公司应支付ＸＸ上述期间的工资数额高于ＸＸ主张的22069元，故ＸＸ主张智行时代公司支付2017年1月1日至24日工资22069元的上诉请求，本院予以支持。ＸＸ关于拖欠工资赔偿金的主张，缺乏法律依据，其请求撤回该上诉请求，本院予以准许。双方签订的《解除劳动合同协议书》中约定，ＸＸ承诺不再就之前的劳动关系或其他关系以任何形式或理由向智行时代公司主张任何权利，ＸＸ主张智行时代公司支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，与此约定不符，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，智行时代公司如对本案涉及的仲裁裁决不服，应当自其公司收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。智行时代公司在仲裁裁决支付ＸＸ2017年1月1日至24日工资3195.05元后，未提起诉讼，并在一审中表示同意仲裁裁决结果，但又提起上诉，以ＸＸ给其公司造成损失为由，不同意支付上述拖欠工资，智行时代公司的上诉请求违反法定程序，亦违反二审禁反言原则，本院不能支持，其公司所称的损失应另案处理。
另外，ＸＸ签名的个人声明显示，在双方劳动关系存续期间，ＸＸ存在智行时代公司不允许的行为，其承诺停止相关行为。作为劳动者，ＸＸ应承担其对用人单位应尽的义务，ＸＸ应引以为戒。法律倡导争议的双方当事人协商解决争议，本案争议发生之初，双方能够协商一致，达成《解除劳动合同协议书》，解决双方的劳动争议，但因智行时代公司未按上述协议书履行，导致争议进入仲裁、诉讼程序，而智行时代公司在诉讼中意见的反复，更是对诉讼资源的浪费。心存敬畏，行有所止，希望双方当事人能够存有敬畏法律之心，学法、守法、用法。
综上所述，ＸＸ的上诉请求部分成立，本院作相应改判；智行时代公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销北京市丰台区人民法院（2018）京0106民初807号民事判决第二项；
二、变更北京市丰台区人民法院（2018）京0106民初807号民事判决第一项为：智行时代国际传媒（北京）有限公司支付ＸＸ2017年1月1日至2017年1月24日工资22069元（已支付3195.05元，余款18873.95元于本判决生效之日起7日内支付）；
三、驳回ＸＸ的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由ＸＸ负担2元（已交纳）、智行时代国际传媒（北京）有限公司负担3元（于本判决生效之日起7日内交纳）；二审案件受理费10元，由ＸＸ负担4元（已交纳）、智行时代国际传媒（北京）有限公司负担6元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
审 判 员 刘 洁
审 判 员 庞 妍
二〇一八年七月二十七日
法官助理 曹成成
书 记 员 王铎霖