天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民二初字第1497号
原告孟庆权
委托代理人田建平，天津瑞津律师事务所律师。
被告天津市鼎信投资担保有限公司
法定代表人王富朝，总经理。
委托代理人董倩倩，该单位职员。
委托代理人王培，该单位职员。
原告孟庆权与被告天津市鼎信投资担保有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月26日受理后，依法由代理审判员李佳琪独任审判，公开开庭进行了审理。原告孟庆权及其委托代理人田建平，被告天津市鼎信投资担保有限公司的委托代理人董倩倩、王培到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孟庆权诉称，原告的工作为带车司机，每天都在上班，并不需要遵守严格的考勤制度且被告无法提供原始考勤记录，故被告应向原告支付工资及经济补偿金。被告违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。被告针对原告最初的员工手册应属无效，属违反法律规定解除劳动合同。因不服仲裁结果，原告诉至法院，要求法院判令：1、被告支付2014年5月至2015年3月工资66000元及相应金额25%经济补偿；2、支付2009年9月至2015年3月各项福利待遇包括防暑降温费、冬季取暖补贴及年假工资；3、支付因被申请人违法解除劳动合同的赔偿金66000元；4、办理退工退档及相关工作；5、退还押金800元；6、本案诉讼费由被告承担。
原告就其主张提供如下证据材料：1、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动合同关系；2、被告为原告出具的押金收据8张，证明原告入职时间及被告收取原告的押金数额；3、解除劳动合同通知书及员工手册，证明被告违法解除劳动合同；4、工资表照片，证明按照被告公司的算法原告的工资也有9000多元。
被告天津市鼎信投资担保有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告所述与实际情况不符，原告每月工资5000元。2014年5月的工资原告已经领取，2014年6月至2015年3月的工资被告已经发放给原告，但是被告多次与原告沟通原告不来领取。从2014年7月起原告不来被告处上班，到2015年4月原、被告终止劳动合同。被告同意支付原告2014年6月至2015年4月的工资4096.73元，这是扣除保险和公积金后的工资。原告从2014年7月到2015年3月基本是属于旷工状态，不应该享受福利待遇，且已经过了时效。因为原告旷工多次，被告也打电话让原告上班过来领工资，原告不来，公司用信函通知原告，原告也没有答复。被告给原告寄送员工手册、到岗工作通知、解除劳动合同通知。被告根据员工手册第六条第二款与原告解除劳动关系。原告的档案及失业金相关手续已经办理完毕，被告多次与原告联系原告也没有到被告处办理相关手续。押金800元在原告到被告处办理完离职手续后可凭押金条办理。
被告就其主张提供如下证据材料：1、打卡记录及考勤表，证明原告2014年6月到2015年3月实际出勤情况，2014年6月实际出勤15天，2014年7月实际出勤7天，2014年8月实际出勤半天，2014年9月实际出勤4天，2014年10月实际出勤6天，2014年11月实际出勤3天，2014年12月实际出勤1天，2015年无出勤；2、工资表及明细，证明原告工资发放情况；3、公司给员工个人的员工手册，证明与原告解除劳动合同的依据；4、领取工资及来公司上班的通知，证明被告多次通知原告领取工资及前来公司上班；5、解除劳动合同的通知，证明被告通知原告来办理解除劳动合同的手续；6、劳动合同，证明被告因原告旷工于2015年4月与原告解除劳动关系；7、限期领取失业金的通知及给原告签收的证明，证明公司已经把离职手续办理完毕且通知原告过来领取；8、员工签字的员工手册，证明被告公司规章制度所有员工都知道；9、邮寄回执，证明被告分三次给原告寄送员工手册、上班通知及解除劳动合同通知。
本院审查原、被告提供的证据认为：原告提供的劳动合同、押金收据、解除劳动通知书及员工手册，被告提供的打卡记录、考勤表、工资表及明细、员工手册、领取工资及来公司上班的通知、解除劳动合同的通知、劳动合同、限期领取失业金的通知给原告签收的证明及邮寄回执等证据均具有真实性，证据材料来源合法，证据材料的内容与待证事实之间存在关联性，可作为有效证据采信。原告提供的工资表照片及被告提供的员工签字的员工手册不能证明待证事实，本院不予采信。
经审理查明，原告2009年入职被告处从事带车司机一职，2011年6月9日原、被告签订劳动合同，约定劳动合同期限自2011年7月1日至2012年6月30日止。2012年7月2日续订了一年的劳动合同至2013年6月30日止。2013年7月1日原、被告签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作每月工资为5000元，被告支付原告工资到2014年5月。原告未休过带薪年假，被告未支付过原告防暑降温费及冬季采暖补贴。被告提交的考勤表显示原告自2014年7月至2015年3月期间很少到岗工作。2015年3月27日被告以原告无故旷工为由向原告下达解除劳动合同通知书，双方解除劳动关系，2015年4月原告为被告办理了退工退档手续。2015年6月11日原告以被告未支付工资等为由向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年5月至2015年3月工资66000元及相应金额25%经济补偿；支付2009年9月至2015年3月各项福利待遇包括防暑降温费、冬季取暖补贴及年假工资；支付因被申请人违法解除劳动合同的赔偿金66000元；办理退工退档及相关工作、保险转移等手续；退还押金800元。天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月14日裁决：被告支付原告2014年6月至2015年4月工资4096.73元；被告支付原告2014度夏季防暑降温费512元及冬季采暖补贴335元；被告支付原告2014年度年休假工资2298.85元；被告退还原告押金800元。原告不服，诉至本院，诉如所请。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告对被告提供的考勤表及打卡记录不予认可但并未提供充分证据证明其在被告处工作至2015年3月，亦未提供证据证明其每月工资为6000元，且原告在庭审中自认已经将2014年5月工资领取。故原告要求被告支付2014年5月至2015年3月工资66000元及相应补偿的诉请本院不予支持。庭审中，被告认可支付原告2014年5月至2015年4月工资4096.73元，本院照准。
关于原告第二项诉请，原告在被告处工作阶段，被告未支付过原告防暑降温费及冬季采暖补贴，未支付过原告未休带薪年休假工资。双方在庭审中均认可仲裁针对此项的裁决结果，本院照准。
关于原告第三项诉请，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，从被告提供的考勤表显示，原告从2014年7月开始很少到岗。尽管原告主张其职务为带车司机不用遵循严格考勤制度，但并未就此提供充分证据证明。原告无故旷工多日其行为严重违反被告的规章制度，且被告也已给原告寄送了员工手册，到岗通知书等对原告进行告知，被告解除与原告的劳动合同关系，不违反法律规定。原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告第四项诉请，被告已经于2015年4月为原告办理了相关退工退档的手续，故原告此项诉请本院不予支持。
关于原告第五项诉请，被告扣原告800元押金的行为无法律依据，且被告同意返还。故原告要求被告返还押金的诉求，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、本判决生效后5日内，被告天津市鼎信投资担保有限公司支付原告孟庆权2014年6月至2015年4月工资4096.73元；
二、本判决生效后5日内，被告天津市鼎信投资担保有限公司支付原告孟庆权2014年度夏季防暑降温费512元；
三、本判决生效后5日内，被告天津市鼎信投资担保有限公司支付原告孟庆权2014年度冬季取暖补贴335元；
四、本判决生效后5日内，被告天津市鼎信投资担保有限公司支付原告孟庆权2014年度年休假工资2298.85元；
五、本判决生效后5日内，被告天津市鼎信投资担保有限公司返还原告孟庆权押金800元；
六、驳回原告孟庆权的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 李佳琪
二〇一五年十二月七日
书 记 员 王首越
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。