湖北省孝感市孝南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0902民初1096号
原告：武汉星江南人才市场有限公司孝感分公司，住所地孝感市经济开发区共青村航空路8号共青华苑6号楼1单元501室。
负责人：郭建良，该公司总经理。
委托代理人：郑旭，男，该公司员工。
被告：王书忠，男，1967年4月24日出生，汉族，住武汉市青山区。
委托代理人：桂建华，男，1959年6月14日出生，汉族，武汉市青山经济开发区北朔社区居民委员会推荐。
被告：武汉钢实金诚包装科技有限责任公司，住所地武汉市青山区白玉山武钢通勤车库南侧。
法定代表人：曹保钢，该公司总经理。
委托代理人：张婵，女，该公司员工。
原告武汉星江南人才市场有限公司孝感分公司诉被告王书忠、被告武汉钢实金诚包装科技有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月15日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告武汉星江南人才市场有限公司孝感分公司委托代理人郑旭、被告王书忠及其委托代理人桂建华、被告武汉钢实金诚包装科技有限责任公司委托代理人张婵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉星江南人才市场有限公司孝感分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不应向被告王书忠支付一次性伤残补助金26400元；2.判决原告不应向被告王书忠支付一次性伤残就业补助金69305.28元；3.判决原告不应向被告王书忠支付一次性医疗补助金43315.80元；4.判决原告不应向被告王书忠支付住院伙食补助费405元；5.判决原告不应向被告王书忠支付停工留薪期工资差额2616元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：因被告王书忠在违背事实和法律依据的情况下，向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会在没有查明事实的情况下，裁决原告向被告王书忠支付一次性伤残补助金26400元、一次性伤残就业补助金69305.28元、一次性医疗补助金43315.80元、住院伙食补助费405元、停工停薪期工资差额2616元。因被告的参保地在孝感市，原告为被告在孝感市孝南区缴纳了工伤保险，被告的工伤待遇应该由工伤保险机构承担，且工伤待遇标准应该按照参保地孝感市孝南区的标准计算。
被告王书忠辩称，原告提出的诉讼请求是没有道理的，劳动仲裁部门的仲裁裁定正确，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告武汉钢实金诚包装科技有限责任公司辩称，我公司与被告王书忠不存在劳动关系，王书忠系原告武汉星江南人才市场有限公司孝感分公司的职工，应当由原告承担责任；被告王书忠的工伤待遇标准应该按照孝感市孝南区的标准计算。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.工资表（原告提交），本院认为，该工资表显示被告王书忠2015年1月工资为2406.5元（其中包含社保补贴796.91元），与被告王书忠陈述的2400元基本相符，本院予以采信；2.新员工承诺书（原告提交），由于被告王书忠承认其签名，故对该证据本院予以采信；3.劳动仲裁裁决书（被告王书忠提交），该证据真实，本院予以采信；4.劳动合同书（被告王书忠提交），由于原告对其真实性无异议，本院予以采信；5.武汉市缴费工资基数及征收比例，该数据真实，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年12月19日，原告武汉星江南人才市场有限公司孝感分公司与被告王书忠签订了期限为2014年12月19日至2015年12月18日的劳动合同，将被告王书忠派遣至被告武汉钢实金诚包装科技有限责任公司处工作，工作地点为武汉市青山区。合同约定被告王书忠基本工资为1300元／月；社会保险由其个人自行办理缴费手续，公司以国家最低基数补贴（2014年为796.91元）随工资一并发放。被告王书忠签署的《新员工承诺书》载明：“薪酬工资中已含社会保险补贴，并由其本人自行缴纳”。原告向被告王书忠发放2015年1月工资2406.5元，其中包含社保补贴796.91元。2015年1月14日，被告王书忠在工作时受伤，被送往武汉紫荆医院住院治疗，住院期间为2015年1月14日至2015年2月10日，共计27天。出院后，原告武汉星江南人才市场有限公司孝感分公司按照2073元／月的标准向被告王书忠发放了2015年3月至2015年11月共计9个月的停工留薪期工资。2015年9月10日，孝感市人力资源和社会保障局制发2015276号《认定工伤决定书》，认定被告王书忠2015年1月14日受到的伤害为工伤。2015年11月12日，孝感市劳动能力鉴定委员会制发孝劳鉴20150100号《职工工伤劳动能力鉴定结论通知书》，确认王书忠的致残程度为八级。2015年12月22日，被告王书忠向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告武汉星江南人才市场有限公司孝感分公司、被告武汉钢实金诚包装科技有限责任公司共同支付：1.一次性伤残补助金26400元；2.一次性伤残就业补助金69305.6元；3.一次性医疗补助金43316元；4.交通费500元；5.扣发工资3300元；6.住院伙食补助费405元，共计143361.6元。原告武汉星江南人才市场有限公司孝感分公司不服裁决，以致成诉。
本院认为，原告武汉星江南人才市场有限公司孝感分公司作为用人单位，未为被告王书忠缴纳社会保险，其依法应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”故王书忠的工伤待遇的赔付标准应当按照被告武汉钢实金诚包装科技有限责任公司所在地武汉市的标准执行。被告王书忠受伤前的工资总额为2406.5元／月，扣除社保补贴796.91元，其工资应为1609.59元，故原告依法应支付被告王书忠一次性伤残补助金17705.49元（1609.59元／月×11个月）。由于原、被告订立的劳动合同于2015年12月18日期满，双方未续签劳动合同，劳动关系于2015年12月18日终止，原告依法应支付一次性伤残就业补助金69305.28元（4331.58元／月×16个月）；一次性医疗补助金43315.8元（4331.58元／月×10个月）。根据相关规定，被告王书忠的停工留薪期为8个月，原告自愿支付了9个月的停工留薪期工资，被告王书忠申诉主张扣发工资无事实依据，故对原告主张不支持停工留薪期工资差额2616元的请求，本院依法予以支持。被告武汉钢实金诚包装科技有限责任公司作为用工单位，未履行劳动保护义务，对被告王书忠的受害应承担连带责任。综上所述，原告诉称其为被告王书忠在孝感市孝南区缴纳了工伤保险无事实依据，其主张工伤待遇标准按照孝感市孝南区的标准计算，本院依法不予支持。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第六十一、第九十二条第二款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
原告武汉星江南人才市场有限公司孝感分公司于本判决生效之日起七日内支付被告王书忠一次性伤残补助金17705.49元、一次性伤残就业补助金69305.28元、一次性医疗补助金43315.80元、住院伙食补助费405元，合计130731.57元；被告武汉钢实金诚包装科技有限责任公司承担连带赔偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告武汉星江南人才市场有限公司孝感分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审 判 长 肖应友
人民陪审员 胡晓东
人民陪审员 程 思
二〇一六年八月十五日
书 记 员 朱芸芸
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。