安徽省潜山县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0824民初991号
原告：陈艮兰，女，1968年1月2日出生，汉族，农民，住所地安徽省潜山县。
委托诉讼代理人：余凤娥，安徽天柱律师事务所律师。
被告：潜山县天柱水泥制品有限公司，住所地安徽省潜山县梅城镇落塘村（城北）。
法定代表人：陈刚，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘峰，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：葛满生，安徽安潜律师事务所律师。
原告陈艮兰与被告潜山县天柱水泥制品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈艮兰及其委托诉讼代理人余凤娥、被告的委托诉讼代理人刘峰、葛满生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈艮兰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工伤保险待遇312427.9元。事实和理由：原告陈艮兰系被告职工，于2014年9月入职从事钢筋工工作。2016年4月1日2时50分，原告骑电动车下班途中，行至X048线风情大道一弯道处，与行人葛立新发生刮撞，致原告受伤。经安庆市立医院住院治疗，诊断为：右颧弓上下颌骨骨折、牙及义齿外伤脱落折断、内开放性颅脑损伤、右颞薄层硬膜下血肿、外伤性蛛网膜下腔出血、颅内积气、右颞骨骨折、右颞部头皮血肿、右肋骨骨折、肺挫伤伴胸腔积液。2016年10月22日，潜山县人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤，2017年11月20日，安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍为伤残七级。现诉请判令被告支付医疗费61428.1元、住院伙食补助费1800元、停工留薪期工资54000元、护理费28447.2元、一次性伤残补助金34060元、一次性工伤医疗补助金42304.2元、一次性伤残就业补助金84608.4元、鉴定费280元、交通费1000元、解除劳动关系经济补偿金4500元合计312427.9元。
潜山县天柱水泥制品有限公司辩称，原告工伤是因交通事故所致，其自己负事故同等责任，理应自行承担相应的交通事故责任。我单位依法参加了工伤保险，原告所主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。其主张的停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金等项目计算标准过高，原告受伤前月平均工资为3826.86元，原告住院时间为60天，住院伙食补助标准为每天20元，护理费计算时间应为60天。原告解除劳动合同时距法定退休年龄不足两年，一次性伤残就业补助金应按规定标准的60%支付。原告主张的交通费、解除劳动合同经济补偿等请求没有法律依据，不能成立。我单位已垫付原告医疗费4万元、鉴定费280元。
陈艮兰围绕诉讼请求提交了5组证据：1、工伤认定决定书，证明原告构成工伤；2、劳动能力鉴定结论通知，证明原告构成七级伤残；3、病历、诊断证明、出院记录、安徽省工伤职工停工留薪期分类目录，证明原告伤情、休养及护理情况；4、交通费、医疗费发票，证明原告支付交通费、医疗费；5、仲裁裁决书，证明仲裁裁决认定事实与适用法律，部分有误。
潜山县天柱水泥制品有限公司对陈艮兰提供的上述证据发表质证意见如下：证据1、2、3、4无异议,但只有经办机构同意且须在统筹地区外就医才能给付交通费；证据5真实性无异议，但不能达到其证明目的，反而能够证明仲裁裁决认定事实与适用法律正确。原告对各项费用计算标准有误，因被告为原告缴纳了工伤保险费，原告所能享受的工伤保险待遇不应由被告单位承担而应由社会保险机构承担。一次性工伤医疗补助金应按2015年标准计算，因原告在停工留薪期满后未去上班，合同解除是2016年10月，故应按2015年标准计算的。另被告垫付4万元，请求在本案中一并处理。
潜山县天柱水泥制品有限公司向法庭提交了3组证据：1、工资表，证明原告在2015年3月至2016年4月的工资，平均工资为3826.86元；2、报销凭证，证明原告医疗费28245元、伙食补助费1180元等相关医疗费用在医保局报销了；3、付款凭证、收据、电子回单，证实原告在被告处预支费用4万元。
陈艮兰对潜山县天柱水泥制品有限公司提供的上述证据发表质证意见如下：对1、2、3组证据的真实性均无异议，但认为医保局不予报销的医疗费用应由被告单位支付；本人自付医药费21428.10元请求判令返还原告。
对陈艮兰、潜山县天柱水泥制品有限公司提供的证据认证意见如下：对原告提交的1、2、3、4、5组证据及被告提交的1、2、3组证据，经审查，本院对原、被告提交的上述证据的真实性、合法性、关联性予以认定。但对原、被告陈述的关于仲裁裁决书、医疗费用等证据的证明目的均不予认可。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈艮兰系被告职工，于2014年9月入职从事钢筋工工作。2016年4月1日2时50分，原告骑电动车下班途中，行至X048线风情大道一弯道处，与行人葛立新发生刮撞，致原告受伤。原告于2016年4月1日至5月16日和2017年2月9日至2月23日在安庆市立医院两次住院治疗60天，共花去医疗费61428.1元，其中被告垫付4万元，原告垫付21428.1元。安庆市立医院诊断为：右颧弓上下颌骨骨折、牙及义齿外伤脱落折断、内开放性颅脑损伤、右颞薄层硬膜下血肿、外伤性蛛网膜下腔出血、颅内积气、右颞骨骨折、右颞部头皮血肿、右肋骨骨折、肺挫伤伴胸腔积液。2016年10月22日，潜山县人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤，2017年11月20日，安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍为伤残七级。2018年3月22日，潜山县劳动人事争议仲裁委员会依据原告的申请作出潜劳人仲裁字【2018】5号仲裁裁决书：一、确认原告与被告于2016年10月1日解除劳动合同；二、被告于本裁决生效之日起十日内一次性支付原告工伤保险待遇151339.4元。其中，住院伙食补助费1180元、停工留薪期工资22961.16元、住院期间护理费6216.24元、一次性伤残补助金34060元、一次性工伤医疗补助金39510元、一次性伤残就业补助金47412元。以上各项工伤保险待遇，依法由工伤保险基金支付的项目，由被告向社会保险经办机构办理申请手续并进行结算；三、驳回原告的其他仲裁请求。因原告对该裁决书不服，致讼始。
另查，原告受伤前月平均工资为3826.86元；被告给原告缴纳了工伤保险，支付了鉴定费280元。2015年度安庆市职工月平均工资为3951元。在该起交通事故中，原告负同等责任。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，享受工伤保险待遇。陈艮兰构成工伤已经仲裁裁决书确认，应依法享受相应的工伤等级待遇。潜山县劳动人事争议仲裁委员会所作出的潜劳人仲裁字【2018】5号仲裁裁决书中关于给付原告工伤保险待遇的项目均符合法律规定，本院予以采纳。原告诉求用人单位支付一次性伤残就业补助金84608.4（安庆市2016年度在岗职工月平均工资4230.42元×20个月），虽然原告在解除劳动合同时，已年满48周岁，但原告系农民工，不能享受城镇居民退休待遇，用人单位理应向其支付一次性伤残就业补助金，并应按统筹地区上年度职工月平均工资标准即按安庆市2015年度在岗职工月平均工资3951元标准计算为79020元，本院予以支持。原告诉求用人单位支付停工留薪期待遇54000元（4500元×12个月），针对原告右颧弓上下颌骨骨折、牙及义齿外伤脱落折断、内开放性颅脑损伤、右颞薄层硬膜下血肿、外伤性蛛网膜下腔出血、颅内积气、右颞骨骨折、右颞部头皮血肿、右肋骨骨折、肺挫伤伴胸腔积液等伤情，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告的停工留薪期应为6个月，故其诉求主张的停工留薪期过高，本院对该项诉求仅予支持22961.16元（3826.86元×6个月）。其诉求用人单位支付停工留薪护理费28447.2元，本院确认医疗机构的护理证明，认定护理期为60天计6321.6元（47412÷12×2×80%）。其诉求用人单位支付鉴定费280元，被告已承担。其诉求用人单位支付解除劳动关系经济补偿4500元（4500元×1个月），因系原告停工留薪期满后未到被告处工作，要求解除劳动合同，其不属于用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，该项诉求于法无据，本院不予支持。其诉求用人单位支付交通费，因原告系在统筹地区内进行治疗，不属于应支付交通费的法定情形，本院不予支持。其诉求用人单位支付医疗费61428.1元、伙食补助费1800元、一次性伤残补助金34060元、一次性工伤医疗补助金42304.2元，因被告已依法参加了工伤保险，上述赔偿项目及其标准应由政府医疗保险机构核定并在工伤保险基金中支付，原告对上述款项诉求由用人单位支付，系诉求不当，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告潜山县天柱水泥制品有限公司应向原告陈艮兰支付一次性伤残就业补助金79020元、停工留薪期待遇22961.16元、护理费6321.6元、鉴定费280元，合计108582.76元；扣除被告潜山县天柱水泥制品有限公司先行支付的40280元，其尚应支付68302.76元，该款限于本判决生效之日起五日内向原告陈艮兰支付。
二、驳回原告陈艮兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告潜山县天柱水泥制品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 徐瑛
二〇一八年五月十五日
书记员 潘峥
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工作保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。