辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02700号
上诉人（一审被告）：东网科技有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：涂赣峰，系该公司总经理。
委托代理人：张丽丽，系该公司法律顾问。
被上诉人（一审原告）：王放，女，1971年1月2日出生，汉族，无职业，现住：沈阳市。
上诉人东网科技有限公司与被上诉人王放因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第00798号判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月3日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
王放向一审法院起诉称：一、2015年3月13日15时许，公司总经理打电话让我上楼对我说“连个笔记本电脑都准备不好，你走吧”。我要求他对离职原因进行说明，他说“没原因，有事找周总谈”，我找了周某某，说这不符合劳动法规定，希望能依照正常程序，按劳动法相关规定进行办理和补偿。周居然说“谈个屁”并随即命令行政部叫来2名保安，欲对我采取强制手段；在我说了“谁敢碰我一下，我立即报警”后才作罢，之后我的门禁卡失效、电脑被搬走，电脑中有我的个人资料，至今没有让我拷贝出来。东网科技有限公司说我不能胜任工作，并立即解聘，不予任何补偿，没有按照《劳动合同法》规定提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，又不符合经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可解除劳动合同的条款。东网科技有限公司还克扣了我的住房公积金款项，并擅自将其住房公积金账户进行了封存。我从2014年11月17日入职到2015年3月离职，完成大量工作，兢兢业业。东网科技有限公司上述行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十三条、四十六条、四十七条、四十八条及八十七条之规定，故东网科技有限公司应向我支付代通知金12000元，经济补偿金6000元及违法解除劳动合同赔偿金12000元。二、我在东网科技有限公司公司工作四个月，并未休过年假，东网科技有限公司应支付未休年假工资8275.86元。三、东网科技有限公司于2014年12月13日、14日、2015年3月8日在休息日召开会议，2015年1月11日，公司搬家，东网科技有限公司应支付加班费。四、东网科技有限公司在2015年3月的工资中已经扣除我个人应缴纳部分，应予补缴并办理封存。五、我3月份通讯费，按公司规定应予报销。六、就餐卡中个人预存现金，应予退还。七、东网科技有限公司应予支付未及时支付经济补偿等各项款项所产生的利息。故我诉至法院，请求法院判令东网科技有限公司，1、向我支付代通知金12000元，支付经济补偿金6000元及违法解除劳动合同所产生的赔偿金12000元；2、向我支付未休年假工资8275.68元；3、向我支付加班费：其中休息日加班费4413.79元，延时加班费12000元，共计16413.79元；4、为我补缴2015年3月份住房公积金（单位和个人缴存部分）共计2880元，并为我办理集中封存手续；5、向我支付2015年3月份通讯费73.37元；6、退还我就餐卡中现金80元；7、向我支付上述款项所产生的应付利息2000元；8、向我支付因本案件所产生的交通费用、误工费用、复印费用等费用共计8000元；9、请求法院判令东网科技有限公司协助我拷出电脑中个人资料；10、诉讼费由东网科技有限公司承担。
东网科技有限公司辩称，关于第一项诉讼请求，根据劳动法第25条第一项在试用期间内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金更不存在支付赔偿金及代通知金；第二项诉讼请求，带薪年假不符合法律规定，根据企业职工带薪年假实施办法第三条职工连续满12个月以上的享受带薪年休假，王放在东网科技有限公司处工作没有达到这一带薪休假的条件，因此这一诉讼请求无法无据应予驳回；三、王放的第三项诉讼请求不存在加班费及延时加班费依法予以驳回；四、住房公积金不属于法院受理范围依法予以驳回；五项到第九项无法无据依法应予驳回；第八项不属于法律受理范围，予以驳回。
一审法院审理查明：王放原系东网科技有限公司的职工，2014年11月17日到东网科技有限公司处工作，双方签订为期三年的劳动合同，东网科技有限公司为王放缴纳社会保险，2015年3月13日王放离职，工资12000元／月。其后，双方就东网科技有限公司：1、向王放支付代通知金12000元，支付经济补偿金6000元及违法解除劳动合同所产生的赔偿金12000元；2、向王放支付未休年假工资8275.68元；3、向王放支付加班费：其中休息日加班费4413.79元，延时加班费12000元，共计16413.79元；4、为王放补缴2015年3月份住房公积金（单位和个人缴存部分）共计2880元，并为王放办理集中封存手续；5、向王放支付2015年3月份通讯费73.37元；6、退还王放就餐卡中现金80元；7、向王放支付上述款项所产生的应付利息2000元；8、向王放支付因本案件所产生的交通费用、误工费用、复印费用等费用共计8000元；9、请求东网科技有限公司协助王放拷出电脑中个人资料等事宜向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以王放的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理，并于2015年4月17日作出不予受理通知书，王放不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令东网科技有限公司：1、向王放支付代通知金12000元，支付经济补偿金6000元及违法解除劳动合同所产生的赔偿金12000元；2、向王放支付未休年假工资8275.68元；3、向王放支付加班费：其中休息日加班费4413.79元，延时加班费12000元，共计16413.79元；4、为王放补缴2015年3月份住房公积金（单位和个人缴存部分）共计2880元，并为王放办理集中封存手续；5、向王放支付2015年3月份通讯费73.37元；6、退还王放就餐卡中现金80元；7、向王放支付上述款项所产生的应付利息2000元；8、向王放支付因本案件所产生的交通费用、误工费用、复印费用等费用共计8000元；9、协助王放拷出电脑中个人资料；10、承担本案诉讼费。
印证上述事实的依据有：王放、东网科技有限公司提供的证据及王放、东网科技有限公司双方陈述。
一审法院认为，王放原系东网科技有限公司的职工，对于王放主张东网科技有限公司支付代通知金12000元，经济补偿金6000元及违法解除劳动合同赔偿金12000元的诉讼请求，因王放、东网科技有限公司签订劳动合同时间为2014年11月17日-2017年11月17日，东网科技有限公司于2015年3月13日通知王放解除劳动合同，其主张解除劳动合同原因为王放在试用期内不能胜任工作，东网科技有限公司提供的2014年员工绩效考核表中王放分数为71分，不能证明王放不能胜任工作，东网科技有限公司系违法解除劳动合同，故该院对王放主张东网科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求在合理范围内予以支持，对代通知金及经济补偿金，不予支持。关于王放要求东网科技有限公司支付未休年假工资8275.86元的诉讼请求，按照法律规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，王放在东网科技有限公司单位工作四个月，不符合享受带薪年休假的条件，该院不予支持。关于王放要求东网科技有限公司支付休息日加班费4413.79元，延时加班费12000元的诉讼请求，因东网科技有限公司通过电子邮件向王放通知2014年12月13日、14日，2015年1月11日、3月8日上班，且未能证明王放在这四天未加班，故该院对王放该项诉请在合理范围内予以支持，关于延时加班费，王放提供的加班费单据系王放自行制作，没有东网科技有限公司的签字或盖章，法律证据不足，该院不予支持。关于王放要求东网科技有限公司补缴2015年3月份住房公积金（单位和个人缴存部分）共计2880元，并为王放办理集中封存手续的诉讼请求，因住房公积金不属于人民法院受案范围，该院无权审理，王放可向相关部门主张权利。关于王放主张东网科技有限公司支付2015年3月份通讯费73.37元，退还就餐卡中现金80元，支付上述款项所产生的应付利息2000元的诉讼请求，王放没有证据证明就餐卡中有现金80元，东网科技有限公司认可就餐卡中有30元，该院对就餐卡现金30元予以确认，因王放未提供东网科技有限公司单位有通讯费报销制度及产生利息的相应证据，故该院对该项诉讼请求不予支持。关于王放要求东网科技有限公司支付王放因本案件所产生的交通费用、误工费用、复印费用等费用共计8000元，要求东网科技有限公司协助王放拷出电脑中个人资料的诉讼请求，因王放未提供相应证据证明，法律证据不足，该院不予支持。
一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十一条、第三十九条、第四十一条第一项、第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下：一、被告东网科技有限公司于本判决生效之日起十五日内，向原告王放支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；二、被告东网科技有限公司于本判决生效之日起十五日内，向原告王放支付2014年12月13日、14日，2015年1月11日、3月8日休息日加班费4414元（12000元／月÷21.75天×4天）；三、被告东网科技有限公司于本判决生效之日起十五日内，向原告王放支付就餐卡现金30元；四、驳回原告王放的其他诉讼请求。案件受理费10元，由东网科技有限公司负担。
宣判后，东网科技有限公司不服，向本院提出上诉。称：1、依照劳动合同法第39条第1款规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人的试用期为六个月，在试用期的二个月内，2014年的考评结果为71分，是上诉人单位所有中层业务部门经理中考核结果最。在随后的被上诉人试用期内，被上诉人因工作失误，导致上诉人单位的本应在年初办理的集体合同、工资手册没能办理；失业保险未做实，导致员工不能及时查清自己的保险缴纳情况，被上诉人在人力资源经理试用期内，诸多的人力资源工作未能有效做好，公司认为不能胜任人力资源经理这一工作，不符合公司的录用条件，决定在2015年3月13日解除劳动合同，并向被上诉人说明了理由。上诉人的这项解除行为符合法律规定，因此无须支付赔偿金。2、一审庭审时，被上诉人已经明确表示其放弃诉讼请求第一项中的“违法解除劳动合同赔偿金12000元的”这一请求，而改为“要求上诉人支付代通知金12000元、经济补偿金6000元”，然而一审法院在判决时，对原来放弃的这一诉求进行了判决，超出了被上诉人的诉讼请求，违反了法律规定。上诉人认为一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判支持上诉人的上诉请求，以维护上诉人的合法权益。
被上诉人王放答辩称，我不同意一审法院判决，因东网科技有限公司提出上诉，故没有提出上诉。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限满三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，2014年11月17日上诉人与被上诉人签订劳动合同，劳动合同期限自2014年11月17日至2017年11月16日，试用期2014年11月17日至2015年5月16日，上诉人安排被上诉人从事管理岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的……。本案中，上诉人主张被上诉人作为人力资源总监在试用期内存在工作失误，导致上诉人单位的本应在年初办理的集体合同、工资手册未能办理，失业保险未做实，故在试用期内以不胜任工作为由与被上诉人解除劳动合同。一审法院审理期间上诉人提供的2014年员工绩效考核表中王放分数为71分，不能证明被上诉人不能胜任工作，上诉人在本院审理期间提供的考核表、试用期绩效评价表、工资总额使用手册、失业保险传盘格式表、东网科技有限公司集体合同等均未能直接证明被上诉人在试用期内不符合录用条件，故上诉人系违法解除劳动合同，但被上诉人在一审法院法庭辩论终结前一直主张经济补偿金，后在一审法院宣判前变更为要求违法解除劳动合同的经济赔偿金，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百三十二条之规定，一审法院判决上诉人向被上诉人经济赔偿金有误，本院予以纠正。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二）项的规定，判决如下：
一、维持沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第00798号判决第二、三项；
二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第00798号判决第四项；
三、变更沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第00798号判决第一项为：被告东网科技有限公司于本判决生效之日起十五日内，向原告王放支付解除劳动合同经济补偿金6000元
四、驳回双方的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费20元，由上诉人东网科技有限公司负担10元，由被上诉人王放负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一六年一月二十八日
书记员 崔冰琳
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