烟台市莱山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）莱山民三初字第430号
原告（被告）尹明君，男，1981年6月10日出生，朝鲜族，无固定职业，住烟台市莱山区。
被告（原告）烟台朱庇特电子有限公司。地址，烟台市莱山区。
法定代表人张俊烈，董事长。
委托代理人王俊凯，烟台朱庇特电子有限公司法律顾问。
原告尹明君诉被告烟台朱庇特电子有限公司（以下简称朱庇特公司）劳动争议一案与原告朱庇特公司诉被告尹明君劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张纯山独任审判，将两案合并公开开庭进行了审理。尹明君和朱庇特公司的委托代理人王俊凯到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
尹明君诉称，2012年8月1日至2014年7月，其就职于朱庇特公司，双方签订的劳动合同期限为2012年10月1日至2013年9月30日。合同到期后，2013年10月1日至2014年7月，尹明君仍在朱庇特公司工作，担任品质科长一职。2014年7月3日，朱庇特公司违法解除劳动合同。解除劳动合同前12个月尹明君月平均工资为4800元。2014年7月9日，尹明君办理了离职交接手续，但双方就拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金及未休带薪年休假工资、夏季防暑降温费、生活费等未达成一致意见。请求判令朱庇特公司支付：1、2014年7月1日至2014年7月8日期间的工资1500元；2、2013年10月1日至2014年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资43200元；3、违法解除劳动合同赔偿金14400元；4、未提前一个月通知解除劳动合同支付一个月的工资4800元；5、2012年8月1日至2014年6月30日期间加班工资34880元；6、2012年8月1日至2014年7月8日期间未休带薪年休假工资3310元；7、2012年至2014年夏季防暑降温费640元；8、2014年8月至今的生活费（按每月3300元计算）。庭审中，尹明君变更第1项请求为2014年7月1日至2014年7月9日期间的工资1500元，并撤回了第8项请求。
朱庇特公司辩称，尹明君自2012年8月1日开始在朱庇特公司工作，并签订了期限为2012年10月1日至2013年9月30日的劳动合同。尹明君的妻子张晓燕在朱庇特公司负责劳动合同的签署和保管工作。尹明君与朱庇特公司签订的劳动合同期满后，在朱庇特公司其他员工均及时续签劳动合同的情况下，唯有尹明君及其妻子张晓燕未续签劳动合同。朱庇特公司对张晓燕与合同到期职工及时续签劳动合同有明确指示，尹明君与其妻子恶意串通，导致朱庇特公司无法提供劳动合同续签证明的行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三条诚实信用原则，朱庇特公司不应支付尹明君未签订劳动合同的二倍工资。因朱庇特公司与尹明君未续订劳动合同的状态未超过一年，不能视为双方订立无固定期限劳动合同，故双方的合同解除系到期解除，朱庇特公司不需支付经济赔偿金。未休带薪年休假工资、夏季防暑降温费计算有误。按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假应当按照年度折算，而不能按照自然年度计算。被告并非室外工作人员，应当按照每月80元的标准计算夏季防暑降温费。夏季防暑降温费应适用普通仲裁时效，尹明君于2014年7月申请劳动仲裁，所以尹明君主张2012年度的夏季防暑降温费已超过仲裁时效，不应得到支持。因尹明君于2014年7月9日离职，故不应获得7月份全额夏季防暑降温费。请求判令朱庇特公司不支付尹明君2014年7月1日至2014年7月9日期间的工资1461元、2013年10月30日至2014年7月9日期间未签订劳动合同二倍工资38297元、违法解除劳动合同赔偿金14400元、2013年8月1日至2014年7月9日期间未休带薪年休假工资1670元、2013年度及2014年度夏季防暑降温费480元，本案诉讼费用由尹明君负担。
经审理查明，2012年8月1日，尹明君到朱庇特公司从事生产科长、品质科长岗位工作。2012年10月1日，朱庇特公司与尹明君签订了合同期限自2012年10月1日起至2013年9月30日止的《劳动合同书》，合同约定尹明君的月工资标准为3500元。2014年7月3日，朱庇特公司向尹明君出具解除劳动合同关系通知书，要求与尹明君解除劳动合同关系。通知书载明：“现根据中华人民共和国劳动法第四十条第三款规定，本公司决定与您解除劳动合同。请您于2014年7月31日前到您所在的单位（给予）办理离职交接手续”。尹明君在朱庇特公司工作至2014年7月9日，朱庇特公司支付尹明君工资至2014年6月30日。2013年7月至2014年6月期间，尹明君月平均工资为4540元。尹明君在朱庇特公司工作期间，朱庇特公司一直未支付尹明君未休带薪年休假工资及夏季防暑降温费。
尹明君因与朱庇特公司为劳动报酬、赔偿金等发生争议，申诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决朱庇特公司支付尹明君：1、2014年7月1日至2014年7月31日期间的工资4700元；2、2013年10月30日至2014年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资43200元；3、2012年8月1日至2014年6月30日期间休息日加班工资34880元；4、违法解除劳动合同赔偿金14400元、未提前一个月通知解除劳动合同的一个月的工资4800元；5、2012年8月1日至2014年7月9日期间未休带薪年休假工资3310元；6、2012年8月1日至2014年7月9日期间夏季防暑降温费480元。2014年9月1日，该委做出烟莱劳人仲案字（2014）第230号裁决书，裁决朱庇特公司支付尹明君2014年7月1日至2014年7月9日期间的工资1461元、2013年10月30日至2014年7月9日期间未签订劳动合同二倍工资38297元、违法解除劳动合同赔偿金14400元、2013年8月1日至2014年7月9日期间未休带薪年休假工资1670元、2013年度及2014年度夏季防暑降温费480元，驳回尹明君其它申诉请求。尹明君与朱庇特公司均不服裁决，分别于2014年10月20日、2014年10月31日向本院提起诉讼。
关于劳动合同期满后未续签的问题，朱庇特公司称，尹明君的妻子张晓燕系该公司负责劳动关系管理的唯一人员，其工作职责包括与职工签订及续订劳动合同，上级为公司的韩国总经理，签订及续订劳动合同不需向总经理汇报。朱庇特公司所有劳动合同到期的职工除尹明君及其妻子张晓燕未与公司续订，其他职工均与公司续订了劳动合同。尹明君对张晓燕的工作职责没有异议，但对朱庇特公司的主张不予认可。尹明君称，签订及续订劳动合同需向总经理汇报，但是否续订由总经理安排。尹明君未提供证据证实朱庇特公司总经理拒绝与其续订劳动合同。
关于解除劳动合同的原因，尹明君称，朱庇特公司向其出具解除劳动合同关系通知书未说明解除劳动合同的原因；朱庇特公司称，该公司因效益不好，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定与尹明君解除劳动合同。
关于加班工资问题，尹明君称，2012年8月至2014年6月期间存在休息日加班的情况，有时加一天，有时加两天，准确加班时间无法确定，朱庇特公司均未支付加班工资。按照加班800小时计算，以月工资3800元的标准，加班工资应为34943元，尹明君只主张34880元。朱庇特公司辩称，尹明君由于从事生产管理工作可能周六会加班，但其主张的加班时间与实际不符，朱庇特公司已及时足额支付了加班工资。朱庇特公司未提供证据证实抗辩主张。
另查，烟台市莱山区社会保险服务中心出具的《职工个人养老保险参保缴费证明》显示尹明君的缴费年限累计3年4个月，且到朱庇特公司工作前缴纳期间为2008年4月至2009年12月。
庭审中，朱庇特公司表示同意以其与尹明君解除劳动合同前12个月尹明君的月平均工资4540元作为计算带薪年休假工资的计算基数。
上述事实，有当事人的陈述、烟莱劳人仲案字（2014）第230号裁决书、劳动合同书、解除劳动合同关系通知书、工作交接证明、职工个人养老保险参保缴费证明、工资卡交易明细及庭审笔录在案佐证，上述证据已经本院质证核查，足以采信。
本院认为，尹明君在朱庇特公司工作至2014年7月9日，但朱庇特公司向尹明君支付工资至2014年6月，故尹明君要求朱庇特公司支付2014年7月1日至2014年7月9日期间的工资符合法律规定，但尹明君主张的工资数额过高，对其主张的合理部分，本院予以支持。
尹明君的妻子张晓燕在朱庇特公司工作期间负责与职工签订和续订劳动合同，在尹明君与朱庇特公司签订的劳动合同期满后，按照张晓燕的工作职责其有义务代表朱庇特公司与尹明君续签劳动合同，但张晓燕未履行其工作职责。尹明君未提供证据证实朱庇特公司拒绝与其续订劳动合同，因此朱庇特公司主观上没有不与尹明君续订劳动合同的故意，且其他劳动合同期满的职工均与朱庇特公司续订了劳动合同，因此鉴于尹明君与张晓燕系夫妻关系的特殊情形，尹明君要求朱庇特公司支付未签订劳动合同二倍工资，本院不予支持。
朱庇特公司以公司效益不好为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定与尹明君解除劳动合同，不符合法律规定，系违法解除，故尹明君要求朱庇特公司支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，但尹明君主张的数额过高，对其主张的合理部分，本院予以支持。尹明君以朱庇特公司未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同为由，要求朱庇特公司额外支付一个月工资4800元，不符合法律规定，本院不予支持。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。朱庇特公司认可尹明君在该公司工作期间存在休息日加班的情况，但未提供证据证实其已及时足额向尹明君支付了加班工资，尹明君主张的加班时间及加班工资数额均在合理范围内，故尹明君要求朱庇特公司支付2012年8月至2014年6月期间的加班工资34880元，本院予以支持。
尹明君的养老保险缴费记录显示其到朱庇特公司工作前后未连续工作，因此尹明君到朱庇特公司工作满12个月后，方可享受带薪年休假，故尹明君要求朱庇特公司支付2012年度未休带薪年休假工资，不符合法律规定，本院不予支持。2013年度和2014年度，朱庇特公司未安排尹明君休带薪年休假的事实清楚，朱庇特公司亦未向尹明君支付未休带薪年休假工资，故尹明君要求朱庇特公司支付2013年度和2014年度未休带薪年休假工资，符合法律规定，本院予以支持。
尹明君在朱庇特公司工作期间，朱庇特公司未支付尹明君夏季防暑降温费的事实清楚，但因尹明君要求朱庇特公司支付2012年度的夏季防暑降温费已超过一年的仲裁时效，本院不予支持；尹明君要求朱庇特公司支付2013年度和2014年度的夏季防暑降温费符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）烟台朱庇特电子有限公司支付原告（被告）尹明君2014年7月1日至2014年7月9日期间的工资1461元；
二、被告（原告）烟台朱庇特电子有限公司支付原告（被告）尹明君违法解除劳动合同赔偿金14400元；
三、被告（原告）烟台朱庇特电子有限公司支付原告（被告）尹明君2012年8月至2014年6月期间的加班工资34880元；
四、被告（原告）烟台朱庇特电子有限公司支付原告（被告）尹明君2013年度未休带薪年休假工资835元、2014年度未休带薪年休假工资835元，合计1670元；
五、被告（原告）烟台朱庇特电子有限公司支付原告（被告）尹明君2013年6月至9月夏季防暑降温费320元，2014年6月和7月夏季防暑降温费104元，合计424元；
六、上述一至五项，共计52835元，被告（原告）烟台朱庇特电子有限公司于本判决生效之日起十日内履行；
七、驳回原告（被告）尹明君的其他诉讼请求。
如果被告（原告）烟台朱庇特电子有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）烟台朱庇特电子有限公司负担；诉讼保全费620元，原告（被告）尹明君、被告（原告）烟台朱庇特电子有限公司各负担310元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 张纯山
二〇一四年十二月九日
书记员 贺彩云