广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终7621号
上诉人（原审原告）深圳市天成投资集团有限公司。
法定代表人孙明高，董事长。
委托代理人沈廷毅，男，公司员工。
被上诉人（原审被告）李暾，男。
委托代理人郑祥，广东利人律师事务所律师。
上诉人深圳市天成投资集团有限公司（下称天成投资公司）为与被上诉人李暾追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第1031号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经审理查明，原审查明事实除工资发放数额有误外，其余均清楚，本院对清楚部分予以确认。
另查明，依据天成投资公司所提交的《中华人民共和国税收完税证明》，自2014年8月起，天成投资公司在李暾的工资中代扣代缴个人所得税分别为：913.67元、651.82元、979.09元、984.75元、984.75元、984.75元、984.75元，合计6483.58元；依据天成投资公司所提交的《深圳市社会保险单位缴交明细表》显示，天成投资公司已为李暾缴交了2014年8月至2015年3月的社会保险费，其中李暾个人每月应缴交数额为283.18元，合计为2265.44元；依据天成投资公司所提交的《深圳市住房公积金职工缴存明细表》显示，2014年8月至2015年2月期间，天成投资公司为李暾缴存了住房公积金，李暾每月应缴存数额为400元，合计2800元。
本院认为，天成投资公司与李暾存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。
关于离职时间，天成投资公司作为用人单位，应就李暾的出勤情况承担举证责任，天成投资公司主张李暾于2015年3月2日起离职，但其所提交的考勤记录为其自行制作，无李暾签字确认，李暾又不予确认，依法不能采信，天成投资公司依法应承担举证不能的法律后果，原审采信李暾的主张，认定其最后一天工作时间为2015年3月5日，并无不当，本院予以确认。
关于返还借款的数额，天成投资公司向原审主张李暾尚欠其财务借款23100.4元，现又主张系23535元，本院对其新主张部分不予审查。因李暾在仲裁阶段确认借款15535元用于天成投资公司的业务尚未核销，构成自认，原审认定李暾尚有借款15535元未核销并无不当。因天成投资公司未提交证据证明李暾尚余其它未核销的借款，依法应承担举证不能的法律后果，原审对超出15535元部分不予支持，并无不当，本院予以确认。
关于拖欠工资数额，天成投资公司作为用人单位，应就李暾的工资发放情况承担举证责任。首先，根据李暾的工资标准核算，李暾2014年8月1日至2015年3月5日期间应发工资为129310.34元，扣除已支付的工资63121.51元、个人所得税6483.58元、社会保险费2265.44元、住房公积金个人缴存部分2800元，尚欠54639.81元。李暾主张中的超出部分无事实依据，本院不予支持。天成投资公司主张其已为李暾代扣业务提成个人所得税31516.96元，与证据显示不符，且其亦自认有部分尚未实际扣缴，故本院对其扣减31516.96元的主张不予采纳。本院仅就李暾应得工资数额进行确认，对未发生的工资应承担的个人所得税不作审核，如存在应代缴代扣的情形，天成投资公司可遵循有关税收代缴代扣的规定履行。故本院确认天成投资公司应向李暾支付2014年8月1日至2015年3月5日期间工资差额54639.81元。原审对此认定有误，本院予以纠正。
关于解除劳动合同的经济补偿，天成投资公司主张，李暾自2015年3月2日起旷工达4日以上，严重违法公司考勤管理实施细则，天成投资公司以此为由解除劳动合同，但其所提交证据无法有效证明李暾自2015年3月2日起存在旷工达4日以上、严重违法公司考勤管理实施细则的事实，依法应承担举证不能的法律后果，故其解除劳动合同的理由不能成立，依法本应支付违法解除劳动合同的赔偿金，因李暾仅请求支付解除劳动合同的经济补偿，且数额未超出法定标准，依法应予准许。原审有关天成投资公司应支付李暾解除劳动合同经济补偿之认定无误，本院予以确认。
关于业务提成，李暾所提交证据足以证明其主张，天成投资公司确认该证据的真实性，亦确认已收到涉案的预付款，但主张根据协议的约定，因个人原因离开项目组，不应享有分配和分成。对此，本院认为，天成投资公司未提交证据证明李暾系个人原因离开项目组，依据现有证据，李暾领取业务提成的条件已经成就，天成投资公司应当按照协议的约定向李暾支付剩余的业务提成，原审对此认定无误，本院予以确认。
综上，上诉人深圳市天成投资集团有限公司的上诉请求部分有事实及法律依据，理由可以成立，本院对成立部分予以支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第1031号民事判决第一、三、四、五、六项；
二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第1031号民事判决第七项；
三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第1031号民事判决第二项为：上诉人深圳市天成投资集团有限公司支付被上诉人李暾2014年8月1日至2015年3月5日期间的工资54639.81元；
四、驳回上诉人深圳市天成投资集团有限公司的其他上诉请求。
上诉人深圳市天成投资集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元、二审受理费人民币10元，由上诉人深圳市天成投资集团有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一六年八月十二日
书记员 梁上军（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《深圳市员工工资支付条例》
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（二）项之规定原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。