福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）厦民终字第4024号
上诉人（原审被告）谢开英，女，1963年7月10日出生，汉族，住湖南省嘉禾县。
委托代理人刘牛保，男，1962年12月19日出生，汉族，住湖南省嘉禾县。
被上诉人（原审原告）厦门优希优物流有限公司，住所地福建省厦门市集美区后溪镇英村6组28号，组织机构代码69992084-6。
法定代表人陈奇平，总经理。
委托代理人林伟国，福建汇丰联盟律师事务所律师。
上诉人谢开英因与被上诉人厦门优希优物流有限公司（以下简称“优希优公司”）劳动争议一案，不服厦门市集美区人民法院（2015）集民初字第1564号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
优希优公司向原审法院起诉，请求确认优希优公司与谢开英于2013年6月2日至2014年9月5日不存在劳动关系。
原审法院查明，谢开英于1963年7月10日出生。2013年6月2日，谢开英进入优希优公司的公司注册地——厦门市集美区后溪镇英村6组28号处工作，并与优希优公司签订《劳动合同书》1份，合同期间自2013年6月2日至2015年6月1日。谢开英工作牌中写有“优速”字样，工作内容为邮件扫描。谢开英工资系通过优希优公司法定代表人陈奇平个人账户发放。谢开英丈夫刘牛保同在一起工作。2013年11月29日，案外人优速快递福建管理中心人事部作出优速闽政字（2013）112912号《关于厦门中心谢开英调白班操作的通知》，该通知载明：“由于总部规定：夫妻同在公司上班的人员，不能在同一个部门工作，如因特殊情况在同一个部门的，则不能同在一个班次上班。经公司证实，厦门中心晚班操作主管刘牛保及操作员谢开英系夫妻关系，故现公司决定，将员工谢开英调到白班操作。以上调令请厦门中心负责人落实安排，请员工积极配合。”
2014年8月25日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2014）592号调解书，优希优公司确认与刘牛保自2012年10月13日至2013年11月4日期间存在劳动关系。2014年9月5日晚上，谢开英在工作过程中受伤。谢开英受伤后，仍与其丈夫刘牛保暂住在优希优公司宿舍。
2015年3月2日，谢开英向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与优希优公司在2013年6月2日至2014年9月5日期间存在劳动关系。2015年3月25日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2015）332号裁决书，认定谢开英与优希优公司于2013年6月2日至2014年9月5日存在劳动关系。优希优公司不服该仲裁裁决，向原审法院提起本案诉讼。
原审法院认为，本案系优希优公司与谢开英就是否存在劳动合同关系而引发的争议。本案中，优希优公司主张谢开英应与案外人福建优速快递有限公司存在用工关系；谢开英则抗辩其与优希优公司自2013年6月2日至2014年9月5日存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”即评判劳动者与用人单位是否建立劳动关系的关键是双方之间是否建立用工关系。本案优希优公司提交的优速闽政字（2013）112912号《关于厦门中心谢开英调白班操作的通知》以及谢开英的工作证中确实出现了案外人福建优速快递有限公司字样，但前述证据不足以证明谢开英与案外人福建优速快递有限公司建立用工关系。根据本案已查明的事实，谢开英与优希优公司签订书面劳动合同，工作地点为优希优公司住所地，工作内容为优希优公司快递业务工作范围，工资由优希优公司法定代表人陈奇平发放，谢开英与优希优公司存在劳动关系的丈夫刘牛保同在一处工作、一同住在优希优公司宿舍，可以认定优希优公司与谢开英存在劳动合同关系。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案谢开英于1963年7月10日出生，至2013年7月10日达到法定女工退休年龄50周岁，谢开英于2013年6月2日进入优希优公司工作，自2013年6月2日至2013年7月10日期间存在劳动关系，而2013年7月10日之后，谢开英与优希优公司劳动合同关系依法终止，双方成立劳务关系。至于谢开英在答辩中所提及的工伤认定问题，非本案审理范围，其应另案起诉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认厦门优希优物流有限公司与谢开英自2013年6月2日至2013年7月10日存在劳动关系。二、确认厦门优希优物流有限公司与谢开英自2013年7月10日至2014年9月5日成立劳务关系。
宣判后，谢开英不服，向本院提起上诉。
谢开英上诉请求依法撤销原判决第二项，并依法改判确认谢开英与优希优公司自2013年6月2日至2014年9月5日存在劳动关系。事实及理由：谢开英于2013年6月2日进入优希优公司工作，双方签订劳动合同，合同期限为两年，月平均工资2950元，但优希优公司没有为谢开英办理社保手续。因此，双方存在劳动关系。2014年9月5日，谢开英在优希优公司的汽车上工作时，不慎摔伤，优希优公司不但不给谢开英申报工伤，且拒不将双方签订的劳动合同交给谢开英。根据最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用《工伤保险条例》的请示答复，即用人单位聘用超过法定退休年龄的务工农民在工作时间内，因工作原伤亡的应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定，因此，谢开英受伤时虽年满五十周岁，但应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
优希优公司答辩称，自2013年7月10日起谢开英已达到法定退休年龄，依法不具备建立劳动关系的资格，自该日起，双方的劳动关系已终止。原审法院的判决认为双方不存在劳动关系是符合法律规定的。
经审理查明，对原审法院查明的事实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。
本院认为，谢开英自2013年6月2日进入优希优公司工作，并与优希优公司签订两年期的劳动合同，工资由优希优公司法定代表人陈奇平发放等事实足以证明谢开英自2013年6月2日起与优希优公司建立劳动关系。优希优公司辩称谢开英应与案外人福建优速快递有限公司存在用工关系，但其提供优速闽政字（2013）112912号《关于厦门中心谢开英调白班操作的通知》、工作证等证据均无法证实其抗辩主张，故原审法院确认厦门优希优物流有限公司与谢开英自2013年6月2日至2013年7月10日存在劳动关系，有事实和法律依据。自2013年7月10日后谢开英虽已年届五十周岁，但谢开英系进城务工的农民，不存在退休的问题，且本案亦无证据证明其已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定以及最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用﹤工伤保险条例﹥请示的答复（（2010）行他字第10号）、最高人民法院《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》（（2012）行他字第13号）等司法解释性质文件的精神以及《最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，应认定谢开英与优希优公司自2013年7月10日至2014年9月5日仍存在劳动关系，故原审法院认定谢开英年届五十周岁后与优希优公司成立劳务关系，法律适用不当，本院予以纠正。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销厦门市集美区人民法院（2015）集民初字第1564号民事判决；
二、确认厦门优希优物流有限公司与谢开英自2013年6月2日至2014年9月5日存在劳动关系。
本案一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由上诉人厦门优希优物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 纪赐进
审 判 员 许向毅
代理审判员 刘国如
二〇一六年三月二十四日
代书 记员 陈荔云
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。