湖南省攸县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）攸法民一初字第2661号
原告王建飞，农民。
委托代理人王喜武，湖南攸县长安法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。
被告攸县广大视讯网络有限责任公司，住所地：攸县联星街道文化社区文化路111号。
法定代表人刘新，该公司董事长。
委托代理人王伏明，该公司副总经理。代理权限：特别授权。
委托代理人刘金贵，湖南华安律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告王建飞与被告攸县广大视讯网络有限责任公司（以下简称广大视讯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月3日立案受理，依法由审判员谢媚适用简易程序先后于2016年1月12日、2016年2月29日进行了公开开庭审理。原告王建飞及其委托代理人王喜武、被告广大视讯公司的委托代理人王伏明、刘金贵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王建飞诉称：自2011年2月起至2015年2月止，原告王建飞一直在被告广大视讯公司工作。2015年2月9日，原告王建飞接到被告广大视讯公司的电话，被通知劳动合同终止。2015年7月，原告王建飞要求被告广大视讯公司退还了入职时交纳的8000元保证金，但是要求给予4个月的经济补偿遭到拒绝。原、被告协商未果，故要求法院判令被告广大视讯公司支付原告王建飞的经济补偿金10272元（2568元/月×4个月）。
原告王建飞为支持其诉讼主张，向本院提供了如下证据：
1、《非全日制用工劳动合同书》1份，拟证明原、被告之间的劳动关系，被告广大视讯公司向员工发放工资的方式是按月发放的事实；
2、《职工个人账户查询单》1份，拟证明原告王建飞在被告广大视讯公司连续工作4年的事实；
3、《攸县广大视讯网络有限责任公司文件攸广网字[2014]1号》1份，拟证明被告广大视讯公司对原告王建飞等员工的管理是全日制管理，按月计酬的事实；
4、攸县劳动争议仲裁委员会作出的攸劳仲案字[2015]178号裁决书及送达回证各1份，拟证明原、被告之间的劳动争议经过了劳动仲裁前置程序；
5、证人王某的出庭作证证言1份，拟证明原告王建飞每天工作时间不低于4个小时的事实。
被告广大视讯公司辩称：原、被告之间建立的是非全日制劳动合同关系，非全日制用工不存在经济补偿。被告广大视讯公司请求驳回原告王建飞的诉讼请求。
被告广大视讯公司为支持其答辩主张，向本院提供了如下证据：
1、《非全日制用工劳动合同书》4份，拟证明原、被告之间建立的是非全日制劳动合同关系的事实；
2、工资发放表1份，拟证明被告广大视讯公司支付给原告王建飞等员工的工资不低于当地工资标准的事实。
庭审中本院组织了原、被告对对方提供的证据进行了质证，双方当事人发表了如下质证意见：
（一）被告广大视讯公司对原告王建飞提供的5份证据，认为：（1）对证据1、2、3、4的真实性均无异议，但是证据1恰恰证明了原、被告之间建立的是非全日制用工劳动关系；证据2恰恰证明了被告广大视讯公司支付给原告王建飞的工资不低于当地的最低工资标准，即使是非全日制用工，被告广大视讯公司依然为员工购买社会保险；证据3针对的是全日制用工，与原告王建飞缺乏关联性；证据4恰恰证明了原告王建飞的诉求缺乏法律依据；（2）证据5不能证明原告王建飞平均每日工作时间超过了4个小时。
（二）原告王建飞对被告广大视讯公司提供的2份证据，认为：（1）对证据1的真实性没有异议，但是该证据名为非全日制用工合同，实际上并没有体现非全日制用工的特征；（2）对证据2的真实性与证明目的均无异议，该证据恰恰证明被告广大视讯公司是按月计酬，不是在非全日制用工规定的15日内结算支付报酬。
本院结合原、被告的质证意见，对双方提供的证据进行审查后，认为：（一）原告王建飞提供的5份证据：（1）对证据1、2、3、4的真实性均予以认定，但是对证据1、2、3的证明目的需综合本案案情综合认定；（2）证据5系单一证据，没有其他证据予以佐证，且证人王某证实原告王建飞在其家工作了4个小时以上，仅仅反映了工作时长的个性，无法反映工作时长的共性，达不到原告王建飞平均每日工作时间超过了4个小时，每周工作时间累计超过24个小时的证明目的。（二）被告广大视讯公司提供的2份证据：对证据1、2的真实性均予以认定。
经审理查明：2011年2月份至2015年2月份期间，被告广大视讯公司聘请原告王建飞先后从事酒埠江、钟佳桥辖区的网络维护、发展用户、确保用户收看好电视节目的工作。自2011年起，作为乙方的原告王建飞与作为甲方的被告广大视讯公司逐年签订了《非全日制用工劳动合同书》，合同内容均为：“……第五条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准：按管理办法、任务合同条款规定执行。第六条甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会养老保险，……第八条甲乙双方提前15个工作日可以随时终止劳动合同。……第十条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响劳动合同的履行。……第十五条乙方交纳发票结算保证金8000元，为乙方所经办的公款、发票、机顶盒、智能卡、工具等提供保证担保。甲方按年利息10%支付利息，合同到期一次性支付给乙方。……”。合同签订后，原告王建飞交纳了保证金，被告广大视讯公司为原告王建飞办理了社会养老保险。原告王建飞上岗后，被告广大视讯公司根据其下发的公司年度管理办法规定按月支付了原告王建飞的工资。原、被告于2014年2月28日签订的《非全日制用工劳动合同书》于2015年2月26日到期后，被告广大视讯公司电话通知原告王建飞终止合同，并事后退回了原告王建飞交纳的保证金。原告王建飞要求被告广大视讯公司根据《中华人民共和国劳动合同》的第四十六条和第四十七条之规定给予4个月的经济补偿，被告广大视讯公司认为双方系非全日制劳动关系，无需支付。双方由此发生纠纷。2015年8月14日，原告王建飞申请劳动仲裁。2015年10月8日，攸县劳动争议仲裁委员会作出了攸劳仲案字[2015]178号裁决，裁决：驳回王建飞的仲裁请求。原告王建飞不服该会仲裁，故诉至本院。
本院认为：本案系劳动者与用人单位之间就劳动合同解除后用人单位是否应当支付经济补偿金而引发的劳动争议纠纷。处理本案的关键是：原、被告之间的用工形式是全日制用工还是非全日制用工。现作如下分析：首先，非全日制用工的主要特征是“平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时”。本案中，双方当事人均没有确凿证据表明原告王建飞每日的实际工作时间低于或者高于上述工时标准。在无法核实具体工时的情况下，用工形式应当根据双方在合同中所表明的用工形式予以确定。其次，从双方签订的《非全日制用工劳动合同书》的实质性内容来看，劳动者与用人单位均可以随时终止合同，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，同时，该合同亦未约定劳动者的试用期，合同的内容均符合非全日制用工特点。再次，劳动合同法规定非全日制用工的报酬计算方式是以小时计酬为主，但是并没有排斥按月、按量等计酬方式。综上所述，原、被告之间的用工形式系非全日制用工，原告王建飞要求被告广大视讯公司支付经济补偿金的诉讼请求缺乏法律依据。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条第二款、第七十条、第七十一条之规定，判决如下：
驳回原告王建飞的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向中国农业银行株洲市红广支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市红广支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 谢媚
二〇一六年二月二十九日
书记员 廖维
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。