广西壮族自治区武鸣县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民一初字第1626号
原告南宁双凯纸业有限责任公司，住所地：广西--东盟经济技术开发区武华大道05号六号厂房。
法定代表人田孝全，总经理。
委托代理人陈军，广西广为律师事务所律师。
被告陆水旺。
原告南宁双凯纸业有限责任公司与被告陆水旺劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月27日受理后，依法组成合议庭，于2015年12月1日公开开庭进行了审理。原告南宁双凯纸业有限责任公司（以下简称双凯纸业公司）的委托代理人陈军及被告陆水旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告双凯纸业公司诉称：南宁市劳动人事争议仲裁委员会所作的南劳人仲裁字（2015）第1022号裁决在事实认定上存在错误，原告的上班制度规定是上午8点到中午12点，下午14点到18点，原告提供了2014年10月至2015年3月员工考勤表，该考勤表系纸板车间主任根据各车间员工出勤情况的原始记录制作，是原告全公司结算工资的依据，该考勤表证明原告并没有加班。根据目前市场的实际情况，原告的生产基本处于停业状态，更不可能有加班，但是原告仍然按时足额发放工资给被告。被告在原告处工作期间的职务为厂长，系高级管理人员，工作时间相对灵活，只要被告把原告厂里的工人管理好就行，但被告在原告处工作管理期间，工作管理不善，导致经常停产，原告已按照有关法律规定完成举证责任，南宁市劳动人事争议仲裁委员会对该证据不予认定是错误的。南宁市劳动人事争议仲裁委员会对被告于2015年3月22日借款12480元认定为2014年9月28日前的工资余款没有任何的事实依据，被告在仲裁中主张的是原告与被告因劳动关系发生的争议，被告与海南海口双凯纸业有限责任公司劳动关系（报酬）的争议为另一个法律关系，与本案无关，如果被告认为海南海口双凯纸业有限责任公司没有付清工资，被告应当向海南海口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被告于2015年3月22日借款12480元为发生在被告在原告处工作期间，当时，被告说其小孩上学急需用钱而向公司借款，公司董事长田开明出于对被告的关心，即从其银行卡上转钱给被告，后因被告欲辞职，原告要求其补办借款手续，被告拒绝在借款单上签名。即使原告还有工资未支付给被告，也应当从应支付的工资中扣减该12480元。综上，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判决：1、原告无需向被告支付延长工作时间加班费27034元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告双凯纸业公司为证实其主张，向本院提交如下证据：1.南劳人仲裁字（2015）第1022号裁决书、送达回证，拟证明本案已经过南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告的起诉在诉讼时效内；2.员工离职表，拟证明被告辞职时间系2015年4月18日；3.员工考勤表、工资表，拟证明原告已全部付清被告的工资，且原告未安排被告加班；4.借款单，拟证明被告向原告借款的事实；5.被告离职工资结算单，拟证明原告已付清被告的全部劳动报酬；6.考勤管理规定，拟证明原告的考勤管理制度。
被告陆水旺辩称：南宁市劳动人事争议仲裁委员会的裁决事实清楚、程序合法、适用法律正确，应予以维持。
被告陆水旺未提供相关证据。
本案争议焦点为：原告是否应当向被告支付延长工作时间加班费？如需支付，该如何计算？
经本院审理查明：原、被告之间自2014年9月28日至2015年4月18日期间存在劳动关系，双方未签订劳动合同。劳动关系存续期间，原告按照月薪8000元加上电话费50元的标准，通过银行转账方式向被告支付工资。2015年3月22日，原告的董事长田开明通过自己的账户转账支付给被告12480元，同年4月18日，田开明再次通过自己的账户转账支付给被告11150元，双方均认可该11150元中包含2015年3月份工资8050元及4月份工资4571.43元。
另查明，2015年6月，被告陆水旺作为申请人，以原告双凯纸业公司为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请人请求裁令被申请人向申请人支付：1.2014年10月1日至2015年4月18日拖欠的工资16009元；2.解除劳动关系经济补偿金10000元；3.失业金损失10000元；4.2014年3月24日至2015年4月18日期间加班636小时的加班费42589元。2015年8月12日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2015）第1022号裁决：1.自本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁双凯纸业公司支付申请人陆水旺2014年10月1日至2015年4月18日期间延长工作时间加班费27034元。被申请人双凯纸业公司不服，遂诉至本院，提出如前所述诉讼请求。
本院认为：关于被告在原告处工作期间月工资的问题，被告称其入职时与原告约定的月工资为10000元，但自其向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁至今，均未能提供相关的证据证明该约定的真实性及有效性，故本院不予采信。根据原告提交的工资表及被告对该工资表中“实发工资”数额的确认，可以认定原告每月支付给被告的工资为8050元。关于被告在原告处工作期间是否存在加班的问题，原告所提交的考勤表系其单方制作的汇总表，其在起诉状中称该考勤表是根据原始考勤记录所制作，但又在庭审过程中称被告系高层人员无需打卡考勤，而是由总经理负责对被告进行考勤，却又无法对总经理的考勤方式予以说明，存在矛盾之处，同时，原告所提交的2015年2月份考勤表中属于被告陆水旺个人的考勤记载为应出勤17天，实际出勤11.2天、事假2.8天，数据之间存在相互矛盾，且具有高层管理人员身份的人员的出勤天数在部分月份中亦不一致，故本院对原告提交的考勤表不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，本院依法采信被告每月工作28天，每天工作时间为8点至18点的主张，但因2015年2月共计28天，其中包含春节假期7天，参照被告每月休息的规律，本院酌情认定被告本月的工作时间为20天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的工作制度。”及第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”之规定，本院酌情扣除被告每天中午吃饭及休息的1小时后，其每天工作时间为9小时，即每天加班1小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班的情形包括延长工作时间加班、休息日加班、法定节假日加班，而本案原、被告诉争的系延长工作时间加班，故本案对此之外的加班时间不予处理。因被告陆水旺认可原告按照出勤12天计算其2015年4月份工资，故本院确认被告2015年4月份出勤天数为12天。综上，被告陆水旺自2014年9月28日至2015年4月18日期间共上班175天，其中加班175个小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬”之规定，原告双凯纸业公司应当支付给被告的延时加班费为：8050元／月÷（21.75天×8小时）×175小时×150%=12144.4元。至于原告主张被告向其借款12480元应从其尚需支付的款项中予以冲抵，因被告对该借款的真实性不予认可，且属于另外一个法律关系，故不宜在本案中一并处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十三条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
原告南宁双凯纸业有限责任公司支付被告陆水旺2014年9月28日至2015年4月18日期间的延时加班费12144.4元。
案件受理费10元，由原告南宁双凯纸业有限责任公司负担。
上述款项，义务人应于本判决生效之日起五日内履行完毕，如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效裁判所确定的履行期限的最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。
审 判 长 王 攀
人民陪审员 谭庆仁
人民陪审员 吴庆华
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 韦 强
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天／季
月工作日：250天÷12月＝20.83天／月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《》第的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。