新疆维吾尔自治区轮台县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）轮民初字第417号
原告：陈雨阳，曾用名陈亚红，女，汉族，1978年8月出生，现住轮台县。
委托代理人：李凤国，新疆恒秉律师事务所律师。
被告：新疆轮台县新世纪博爱幼儿园，住所地轮台县东苑小区。
法定代表人：陈安民，总经理。
委托代理人：朱长生，新疆伦兴律师事务所律师。
原告陈雨阳诉被告新疆轮台县新世纪博爱幼儿园（以下简称“新世纪幼儿园”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨建国独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈雨阳的委托代理人李凤国，被告新世纪幼儿园的委托代理人朱长生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2002年4月15日，被告聘用原告担任幼儿园教师，双方约定试用期工资为400元，试用期1个月，试用期满后涨至600元，到2013年9月1日原告工资涨至3500元。在工作期间，被告没有给原告缴纳社会保险金。2002年4月15日至2014年10月16日寒暑假期间被告没有给原告发过工资。另外，在2013年7月至2014年7月寒暑假期间被告举办补习班，被告要求原告上班，截止今日，被告也未兑现加班工资。现请求：1、依法判决被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资38500元；2、依法判决被告支付拖欠原告的寒暑假工资71820元；3、依法判决被告支付解除劳动关系的经济补偿金42000元；4、依法判决被告支付加班工资8533元；5、依法判决被告补缴原告2002年4月15日至2014年10月16日的社会保险金（五金）。
被告辩称，原告的第一项请求超过了劳动仲裁法规定的一年诉讼时效，原告签订合同时间是2004年1月1日，并且双方签订了十年劳动合同，所以主张双倍工资没有法律依据。2010年9月至2011年9月期间原告离职，不在被告处工作，2011年9月之后又回单位上班。原告的第二项请求与第四项是重合的也是没有法律依据，原告于2014年10月16日主动辞职，按照劳动法不应该支付经济补偿金。第四项请求没有事实依据，被告没有安排原告进行加班。对于第五项请求，按照最高人民法院关于审理劳动案件司法解释，我们认为不属于法院受案范围。原告所说事实不属实，工资不是3500元，工资是2600元，其中大部分是补贴。综上，请求驳回原告诉讼请求。
本案在审理过程中，原告为证实其诉讼请求，向本院提交如下证据材料：
1、照片一组，证明原告从2002年4月15日至2014年10月16日被被告聘用作为幼儿园教师的事实，2010年7月至2011年9月原告不上班的事实是虚假的。
2、荣誉证书一组，证明被告聘用原告为幼儿园教师的事实。
3、录音一份，证明原告2002年4月15日至2014年10月16日在被告单位上班的事实，2014年11月去找被告校长要押金时进行的录音。
4、假期培训班收据两份，证明2013年至2014年寒暑假期间被告办假期班，原告在被告幼儿园寒暑假加班的事实。
5、仲裁裁决书，证明原告是在2002年4月15日开始上班，被告所说的2004年上班的事实是虚假的。
6、原告个人历年参保缴费情况表，证明原告从2010年1月1日开始到2015年3月原告以个人名义缴纳社保，其中单位缴费一栏中缴费数额是原告自己交的，被告单位没有缴纳。
被告发表质证意见：对证据1真实性认可，对证明的问题不认可。对证据2认可。对证据3录像录音没有经过被告同意，真实性、合法性不认可，我们也不需要当庭播放。对证据4真实性认可，对证明的问题不认可，与本案无关。对证据5真实性认可，裁决书没有发生法律效力，不能作为证据使用。对证据6真实性认可，我们没有给原告缴纳社保，对证明问题不认可，原告2010年没有在单位上班，其他单位是否给原告缴纳社保不清楚，另外也能证明被告给原告发的工资中包括社保，由原告自行缴纳。
本院对上述证据1、2、5、6真实性、合法性、关联性予以确认。对证据3录音资料，不符合证据形式要件，被告不认可，本院不予确认。对证据4真实性认可，对其证明的问题在无其他相关证据相印证的情况下，对其关联性不予确认。
被告向法庭提交如下证据材料：
1、协议一份，证明原、被告双方存在劳动关系，签订了书面的劳动协议，时间是从2004年1月1日至2014年11月1日。
2、辞职报告一份，证明2014年10月16日原告辞去教师工作。
3、情况说明一份，证明从2013年9月开始幼儿园老师的基本工资1600元工资，其中800元是作为养老保险发放，有老师的签名。
4、寒假学生缺课登记表一组，证明在2013被告在寒假期间举办补习班原告补习了7天，一天发放100元，共700元的事实。
5、考勤表和工资表一组，证明原告在2011年12月至2013年6月期间，2012年每月工资800元，其中2012年7月10日、8月20日期间属于放假状态，没有考勤，另外7月份、8月份原告上班20天，2013年2月韩红梅上班8天，属于寒假期间，发了工资，月工资800元；陈雨阳在七、八月份每月工资800元，出勤60天，工资是2960元；证明原告的工资在寒暑假是足额发放的；2013年8月工资调整为2100元，其中包括800元的社保。
6、工资表一组，证明在2013年7月、8月，2014年1月、2月，2014年7月、8月寒暑假期间办补习班，期间被告足额给原告发放工资。
原告对被告提供的证据质证意见：对证据1真实性不认可，这份协议是经过涂改过的，签订时间是一年不是十年，合同的签名是原告签的，合同的内容被告明显违背了按时足额支付工资，应该缴纳三金也没有缴纳。对证据2报告签名是我签的，养老保险等内容是被告打印好的，我在博爱幼儿园上班，和私立学校没有关系，被告应该承担养老保险。对证据3真实性不认可，是被告方单独提供，没有原告的签字，对证明的问题不认可，被告所说的全额发放也说明寒暑假也应当正常发放工资。对证据4真实性和证明问题认可。对证据5真实性不认可，对证明内容不认可，对合法性不认可，没有提供2002年4月至2014年12月工资的发放表，应该提供完整的工资表才能予以认定。对证据2不认可，工资档案应当具备完整性，单独的不认可。
本院对被告提交的证据1真实性予以确认，结合原、被告陈述意见，该协议内容虽然载明有内容“十”年字样，但该内容处并未继续载明合同起止期间，从协议书双方签名后填充日期看，日期填写处为空白，若为合同期间的约定，除日期外其余均应为打印字体才更符合一般填充协议的格式，但在签名后两日期之间的“至”字却是手写，不符合协议签署习惯，故该日期应为双方签字后在打印的空白处填充的具体签署日期的位置，而不是双方关于合同起止时间的约定，故本院认定双方签订协议约定的时间为一年，而非十年。对证据2、3真实性予以确认，对其证明被告单位把社会保险费作为工资一部分进行发放，由原告自行缴纳社会保险费，违反法律规定，本院不予确认。对证据4原告认可，本院予以认可。证据5、6真实性予以确认，被告提供的工资表和考勤表不全，且没有制表人和相关负责人签名，对其证明的问题不予确认。
根据上述有效证据及原、被告当庭陈述，本院认定以下事实：
2002年4月15日，原告被聘用为被告新世纪幼儿园担任幼儿教师，双方约定试用期月工资400元，试用期满后月工资600元，以后每年工资根据实际情况予以增加。2004年1月1日，原、被告签订一份为期一年就业协议，协议书没有载明工资标准，被告承诺按时足额支付工资，同意按照学校实际情况为原告分批缴纳教师三金，此外双方还对其他权利义务进行约定。双方签订的协议到期后，原告继续在被告处工作，至2014年10月16日原告辞职前，双方再没有签订过其他协议，被告也没有给原告缴纳社会保险金。2012年4月1日至2014年10月15日寒暑假期间，被告没有给原告发过工资。
另查明，在2013年7月、2014年1月、7月寒暑假期间，被告举办寒暑假补习班，被告给原告发放办班补习费用。庭审中被告认可寒暑假期间如果没有办班，就不发放工资。2010年1月至2015年3月期间，原告自行向轮台县社会保险管理局缴纳了社会保险费。
本院认为，原告自2002年4月15日被新世纪幼儿园聘用为幼儿教师，在被告单位工作，2014年1月1日双方曾经签订过一份就业协议，至2014年10月16日原告辞职，原、被告双方已经形成法律上的劳动合同关系。对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资38500元的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2002年4月15日在被告处上班，于2014年12月18日向轮台县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，已超过一年的诉讼时效，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院依法不予支持。对原告要求被告支付2002年4月15日至2014年10月16日寒暑假期间拖欠的工资71820元的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据庭审查明的事实，原告自2002年4月15日至2014年10月16日寒暑假期间，被告没有给原告发放工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。另根据我国民法通则第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。对原告要求被告支付2012年10月16日至2014年10月16日辞职前两年寒暑假期间拖欠工资，本院依法予以支持，其他请求本院不予支持。在庭审中被告未能按照要求向本院提供原告全部的工资表，根据举证责任，被告应承担不利法律后果，据此，本院根据原告主张的工资数额认定20700元（2013年寒假3400元＊1个月，2013年暑假3400元＊2个月，2014年寒假3500元＊1个月，2014年暑假3500元＊2个月）。对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金42000元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权依照该法第四十六条、第四十七条规定，要求用人单位支付经济补偿金，现原告主张被告支付经济补偿金42000元（3500元＊12个月），其请求工资数额并未超过解除劳动合同前巴州地区平均工资，及计算办法不违反法律规定，本院依法予以支持。对被告辩称原告系自动解除劳动合同，不应支付经济补偿金的辩解理由，本院不予采纳。对原告要求被告支付加班工资8533元的诉讼请求，本院认为，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告认为在工作期间存在寒暑假加班，根据庭审查明的事实，被告寒暑假期间举办培训班，已经足额给原告支付相关培训费用，体现的是同工同酬，与所谓的法定节假日期间安排的加班不同，故对原告该项请求，本院依法不予支持。对原告要求被告补缴2002年4月15日至2014年10月16日工作期间的社会保险金的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用工单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，另该法同时规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同交缴纳保险费，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳保险费，职工不缴纳保险费。故原告请求被告补缴工作期间的各项社会保险金的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。本案原告自行向轮台县社会保险管理局缴纳了2010年1月至2015年3月期间社会保险费，对原告要求被告缴纳2002年4月15日至2009年12月31日期间的社会保险费的请求，本院依法予以支持，对原告请求被告补缴2010年1月1日至2014年10月16日的社会保险金，因原告已经自行缴纳无法再向社保经办机构缴纳，对该部分请求本院不予支持。对被告辩称，原告的工资标准中已经包含社会保险费用，被告无需再为原告缴纳各项社会保险，该项争议不属于人民法院受案范围的辩解理由，法律依据不足，本院依法不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第五十八条、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告新疆轮台县新世纪博爱幼儿园于本判决生效后三日内向原告陈雨阳支付拖欠的工资20700元。
二、被告新疆轮台县新世纪博爱幼儿园于本判决生效后三日内向原告陈雨阳支付解除劳动关系经济补偿金42000元。
三、被告新疆轮台县新世纪博爱幼儿园与原告王娉婷于本判决生效之日起共同向轮台县社会保险管理机构补缴其2002年4月15日至2009年12月31日工作期间未依法缴纳的各项社会保险金，具体数额以社会保险机构核算为准。社会保险金的利息及滞纳金由被告承担。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告支付），减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本和预交二审案件受理费，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院（如上诉期满后七日内仍未交纳二审案件受理费，按自动撤回上诉处理）。
审判员 杨建国
二〇一五年六月二日
书记员 潭朋飞