安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0504民初4098号
原告:潘敏,女,1978年12月6日生，汉族,住安徽省马鞍山市雨山区。
委托诉讼代理人：路ＸＸ，安徽净源律师事务所律师。
被告:马鞍山华天图文有限责任公司,住所地马鞍山市雨山区。
法定代表人：李学冬，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：王民，安徽夏商周律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑方子穗，安徽夏商周律师事务所律师。
原告潘敏与被告马鞍山华天图文有限责任公司(以下简华天公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘洪涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告潘敏的委托诉讼代理人路ＸＸ、被告华天公司的委托诉讼代理人王民、郑方子穗均到庭参加诉讼，现已审理终结。
潘敏诉称：2007年10月,潘敏入职华天公司，工作岗位为图文制作，合同一年一签。2015年1月1日，双方再次签订《劳动合同书》，约定实行标准工时工作制，月工资标准为1600元，奖金、津贴、补贴及其他福利待遇按有关规定执行。2015年9月，华天公司口头通知潘敏回家待岗。2015年11月15日，华天公司向潘敏送达了一份《解除（终止）劳动合同证明书》，以公司效益下降面临注销为由于2015年9月30日强行解除了与潘敏之间的劳动合同关系（未支付2015年10月份工资）。双方劳动合同关系存续期间，华天公司系本月支付上月工资，未实行带薪年休假制度或支付年休假工资报酬，2015年11月也未向潘敏支付解除劳动合同经济补偿金。直至潘敏提起劳动争议仲裁后，华天公司单方汇付潘敏经济补偿金21397.5元。2014年10月至2015年9月期间，潘敏月平均收入为3092.15元。潘敏故诉请判令华天公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金28076.9元、2015年10月1日至2015年11月15日未出具解除劳动合同证明期间误工工资损失4638.75元、未休年休假工资报酬3092.15元，合计42668.52元。
华天公司辩称：1、被告未违法解除劳动合同，合同是到期自然终止。被告已经向原告支付了经济补偿金，不再需要支付；2、劳动合同已经于2015年10月终止，10月份工资已经发放。原告要求支付误工费没有法律依据；3、关于年休假，被告会每年统一安排年休假。原告工作未满十年，年休假应休5天。被告会在每年春节统一安排多休3天作为年休假，剩余2天年休假统一安排外出旅游。原告实际享受了年休假待遇，再要求支付年休假的报酬无依据。并且原告要求支付至其自开始上班以来的年休假工资，也超过了诉讼时效。综上，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
潘敏就其诉请向本院递交如下证据：1、原告身份证复印件一份，证明原告主体资格；2、工商公示信息查询单打印件一份，证明被告主体资格；3、劳动合同书复印件一份，证明原被告之间存在劳动合同关系，劳动合同期满时间为2015年10月30日；4、解除（终止）劳动合同证明书复印件一份，证明解除证明书送达的时间是2015年11月，解除的时间是2015年10月31日；5、工资收入打印件、公积金及保险缴纳统计复印件各一份，证明原告的工资收入情况；6、经济补偿金明细表复印件一份，证明原告2014-2015年度月奖金、年奖金金额；7、仲裁裁决书复印件及送达时效证明复印件各一份，证明本案已经仲裁前置程序；8、银行工资支付明细一份，证明原告的月实发工资收入情况。
针对潘敏所提交的证据，华天公司对证据1、2、7均无异议；对证据3的真实性、合法性无异议，认可双方之间存在劳动关系，但劳动合同中的期限有明确约定，是自2015年1月1日至2015年10月31日，即于2015年10月31日终止。被告向原告发放了10月工资，并办理了相关手续，终止了与原告的劳动关系，符合法律规定；对证据4的真实性、合法性无异议，但不能达到其证明目的。被告与原告之前的劳动合同有效时间都是一整年，在签订2015年的劳动合同时，被告已经考虑到了公司经营困难，公司业务2015年9月将终止，便预留了一个月办理手续的时间，将劳动合同签订于2015年10月31日止。从劳动证明书上可以看出，2015年国庆长假结束后，即10月8日被告就已经办理了解除劳动的相关手续，并发放了10月份工资。劳动合同是自然终止，不存在非法解除劳动合同的行为；证据5系原告单方陈述，不予认可；证据6是被告制作的，对其三性均无异议。被告已经根据原告的工资水平金额工资年限支付了赔偿金，且计算工资标准的时候已经多计算了。因为原告的劳动合同是在10月份终止，应当计算2014年11月至2015年10月的平均工资。但表中2014年的工资奖金明细是按照2014年一整年的业务标准来计算的。故正确计算2014年11月至2015年10月的平均工资不能将2014年全年奖金计算在内。被告支付给原告的经济补偿金是多计算、多支付的，且被告已经支付，也不要求原告退还。被告已经充分支付了原告经济赔偿，原告再要求赔偿无法律依据；对证据8的真实性无异议，对表中的工资金额、保险的金额无异议，但在计算平均工资时原告的年终奖金多计算了时间。
华天公司向法庭提交以下证据材料：1、营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法人证明、法人身份证复印件各一份，证明被告的主体资格；2、劳动合同书（2007年）复印件一份，证明原告的入职时间；3、劳动合同书（2015年）复印件一份、解除终止劳动合同证明书复印件一份，证明被告与原告签订的劳动合同时因公司业务即将于9月终止，预留了办理手续时间。不存在违法解除劳动合同；4、职工工资分配表（2011年4月、2015年10月）复印件两份、付款单（2011年4月8日、2015年10月9日）复印件两份、建设银行单位客户专用回单复印件一份，证明被告的工资发放属预支形式，一直都是当月发放当月的工资。原告的合同终止时间为2015年10月31日，虽然被告在9月份通知合同即将终止，公司无事可做，原告可以不用来公司上班，但被告还是按照原工资标准向原告发放了2015年10月份的工资，自2015年11月起，双方劳动关系已经终止；5、预支经济补偿金说明复印件一份、建设银行单位客户专用回单（2016年1月8日、2016年3月17日）复印件两份、解聘人员经济补偿金明细表复印件一份，证明被告于2016年1月8日、2016年3月17日分别向原告预支了经济补偿金。
针对华天公司所提交的证据，潘敏对证据1无异议；对证据2、3的真实性无异议；对证据4的真实性无异议，但不能达到其证明目的。潘敏的本月发放工资是上月工资；对证据5无异议，可以证明原告是被告辞退的。
本院认证意见如下：潘敏所提交的证据1、2、7和证据3、4、6、8的真实性及华天公司所提交证据1及证据2、3、4、5的真实性均因对方无异议而予以认定。
经审理查明：2007年10月,潘敏入职华天公司。2007年10月21日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2007年10月21日起至2008年10月20日止。2015年1月1日，双方再次签订《劳动合同书》，约定合同期限自2015年1月1日起至2015年10月31日止，实行标准工时工作制，月工资标准为1600元，奖金、津贴、补贴按有关规定执行。2015年10月8日，华天公司出具《解除（终止）劳动合同证明书》，以公司效益下降面临注销为由于2015年9月30日解除了与潘敏之间的劳动合同关系。双方劳动关系解除后，华天公司以10月份工资的形式支付潘敏1088.55元、经济补偿金18397.5元，合计19486.05元。潘敏2014年10月至2015年9月的月平均应发工资为2381.72元。
另查明：因经济赔偿金等问题与华天公司协商未果，潘敏向马鞍山市雨山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决华天公司支付其经济赔偿金、误工工资、未休年休假工资报酬等合计59763.43元。该委员会于2016年10月12日作出马雨劳人仲案字（2016）第37号仲裁裁决书，裁决华天公司支付潘敏未休年休假工资1157元并驳回了潘敏的其他仲裁请求。潘敏对仲裁结果不服，以致成讼。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、关于华天公司是否需要支付经济赔偿金的问题。华天公司在双方劳动合同未到期的情况下于2015年10月8日出具《解除（终止）劳动合同证明书》，以公司效益下降面临注销为由在2015年9月30日单方解除了与潘敏之间的劳动合同关系。故华天公司应当支付潘敏经济赔偿金38107.52元（2381.72元/月×8个月×2），扣除华天公司已经支付的19486.05元，华天公司还应当支付潘敏经济赔偿金18621.47元；二、关于潘敏主张的未休年休假工资问题。华天公司辩解其通过统一安排春节多休三天和旅游两天的形式让潘敏休了年休假，但华天公司未能提交相应证据加以证明，故本院对于华天公司的该项辩解不予采纳。潘敏所主张的2014年9月之前的未休年休假工资已经超过了仲裁时效，对于潘敏的该部分诉请本院不予支持。华天公司应当支付潘敏2014年9月之后的未休年休假工资1092.04元（2381.72元/月÷21.75天×5天×200%）；三、关于潘敏所主张的2015年10月1日至2015年11月15日期间的误工工资损失问题。因双方的劳动关系已经在2015年9月30日解除，潘敏也未能提交相应证据证明其在2015年9月30日之后继续向华天公司提供劳动，故本院对于潘敏的该项诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、马鞍山华天图文有限责任公司于本判决生效之日起七日内一次性支付潘敏经济赔偿金18621.47元、未休年休假工资1092.04元，合计19713.51元。
二、驳回潘敏对马鞍山华天图文有限责任公司的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山华天图文有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 刘洪涛
二〇一六年十二月二十二日
书记员 赵 媛
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。