广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初310号
原告深圳市宝安区保安服务公司。
法定代表人任晓伟，总经理。
委托代理人黄灏，该公司的法务员。
被告杨文柱。
委托代理人熊乐，广东文功律师事务所律师。
原告深圳市宝安区保安服务公司（以下简称“保安公司”）与被告杨文柱劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序并于2016年4月27日公开开庭进行了审理。原、被告各自的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2013年5月15日。
二、工作岗位：保安员。
三、签订劳动合同的情况：双方已签订了书面的劳动合同书，最后一份劳动合同期限为2013年5月15日至2016年5月14日。
四、合同约定的工资待遇：标准工资（深圳市政府公布的同期最低工资标准）+加班工资。劳动合同约定：杨文柱每天工作8小时，超过8小时计为加班。杨文柱每月实际出勤时间以当月考勤表为依据，出勤天数及加班天数均按每8小时折算成一天；标准工资按深圳市政府公布的最低工资标准执行，双休日和节日加班分别以每月平均天数为标准，按劳动法规定的倍数计算，实行按十二个月平均分摊发放。由保安公司为杨文柱统一安排食宿。保安公司的客户基于与保安公司存在保安服务合同关系为杨文柱所提供的食宿和水电费用，实际上是支付保安公司保安服务费的一部分，杨文柱同意保安公司在支付杨文柱的工资中每月扣除750元食宿水电费用，其中伙食费600元、住宿水电费150元。
五、工资发放形式：银行转账。
六、解除劳动合同的情况：保安公司未足额支付杨文柱加班工资，杨文柱委托广东文功律师事务所于2015年9月18日通过EMS快递向保安公司邮寄了律师函，函件主要内容为：1、请贵司于2015年9月22日前支付拖欠杨文柱的加班费及未休年休假工资等；2、如限期未能支付，杨文柱将于2015年9月23日被迫辞职，依法解除与贵司的劳动关系。快递单回单显示保安公司于19日收到该快递，杨文柱于2015年9月23日起未到保安公司工作。
七、关于杨文柱2013年10月23日至2015年9月22日期间加班工资差额的问题。
根据法律规定，当事人对其主张有责任提供证据加以证明。庭审中，保安公司主张无需支付杨文柱2013年10月23日至2015年9月22日期间的加班工资差额48105.3元，但保安公司对其该主张所提供的考勤表均为复印件，且杨文柱对该复印件不予认可，保安公司应承担举证不能的不利后果，故本院采纳杨文柱主张按仲裁裁决认定的保安公司应支付其2013年10月23日至2015年9月22日期间的加班工资差额48105.3元（80982元-32876.7元）的请求。
八、关于杨文柱离职前十二个月的月平均工资的问题。
根据法律规定，当事人对其主张有责任提供证据加以证明。庭审中，保安公司对杨文柱主张的其离职前十二个月平均工资有异议，但未提交相关的证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故本院采纳杨文柱主张的按仲裁认定其离职前十二个月的月平均工资5136元的请求。
九、关于被迫解除劳动合同经济补偿金的问题。
保安公司未足额支付杨文柱加班工资，杨文柱以此为由提出被迫解除劳动合同，符合法律的规定，保安公司应自2013年5月15日起支付杨文柱经济补偿金12840元(5136元/月×2.5个月)，杨文柱仲裁请求的经济补偿金为12500元，系当事人对其权益的自行处分，仲裁确认保安公司应支付杨文柱经济补偿金12500元。本案中，保安公司主张无需向杨文柱支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予采纳，故本院采纳杨文柱主张的按仲裁确认保安公司应支付其经济补偿金12500元的请求。
十、关于食宿费的问题。
双方当事人对用人单位每月扣除劳动者食宿费750元均没有异议，仲裁依据仲裁一年时效及扣除杨文柱2015年5月、7月、8月已领取伙食补助1500元，核定保安公司还应支付杨文柱2014年9月至2015年8月的食宿费7500元（9000元-1500元）。庭审中，保安公司诉称无需支付杨文柱2014年9月至2015年8月的食宿费7500元，但未提供证据予以佐证，故本院采纳杨文柱主张按仲裁裁决认定的保安公司应支付其2014年9月至2015年8月期间的食宿费7500元的请求。
十一、关于未休年休假工资、高温补贴、2015年9月1日至2015年9月22日正常工作时间工资及律师费的问题。
保安公司在仲裁庭审中对杨文柱申诉请求的其2013年10月23日至2015年9月22日未休年休假工资1200元、2013年10月23日至2015年9月22日期间的高温津贴750元、2015年9月1日至2015年9月22日期间正常工作时间的工资1600元及仲裁裁决律师费4417元均没有异议，双方对该部分亦未提起诉讼，本院予以确认。
十二、申请仲裁的时间：2015年10月30日。
十三、仲裁请求：杨文柱申诉请求保安公司支付：1、2013年10月23日至2015年9月22日平时加班工资23184元；2、2013年10月23日至2015年9月22日双休日加班工资19224元；3、2013年10月23日至2015年9月22日法定节假日加班工资6156元；4、2013年10月23日至2015年9月22日未休年休假工资1200元；5、2013年10月23日至2015年9月22日期间的高温津贴750元；6、2015年9月1日至2015年9月22日工资的1600元（不含加班费）；7、返还2013年10月23日至2015年9月22日的食宿费16500元；8、解除劳动关系的经济补偿金12500元；9、律师费5000元。
十四、仲裁结果：一、保安公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付杨文柱以下款项：1、2013年10月23日至2015年9月22日期间的加班工资差额48105.3元；2、解除劳动合同的经济补偿金12500元；3、2013年10月23日至2015年9月22日未休年休假工资1200元；4、2013年10月23日至2015年9月22日期间的高温津贴750元；5、2015年9月1日至2015年9月22日期间工资1600元；6、返还2014年9月至2015年8月住宿及伙食费7500元；7、律师费4417元。二、驳回杨文柱的其他仲裁请求。
十五、诉讼请求：保安公司诉请：1、确认保安公司无需支付杨文柱2013年10月至2015年9月期间的加班工资差额48105.3元；2、无需支付解除劳动关系的经济补偿金12500元；3、无需偿还食宿费7500元；4、本案诉讼费由杨文柱承担。
以上事实，有双方当事人的当庭陈述、劳动合同书、工资表、委托代理合同、律师函、快递详情单、律师费发票、仲裁裁决书等证据予以证实。
判决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告深圳市宝安区保安服务公司于本判决生效之日起五日内向被告杨文柱支付从2013年10月23日至2015年9月22日期间的差额加班工资48105.3元；
二、原告深圳市宝安区保安服务公司于本判决生效之日起五日内向被告杨文柱返还2014年9月至2015年8月食宿费7500元；
三、原告深圳市宝安区保安服务公司于本判决生效之日起五日内向被告杨文柱支付解除劳动合同经济补偿金12500元；
四、原告深圳市宝安区保安服务公司于本判决生效之日起五日内向被告杨文柱支付2013年10月23日至2015年9月22日未休年休假工资1200元；
五、原告深圳市宝安区保安服务公司于本判决生效之日起五日内向被告杨文柱支付2013年10月23日至2015年9月22日期间的高温补贴750元；
六、原告深圳市宝安区保安服务公司于本判决生效之日起五日内向被告杨文柱支付2015年9月1日至2015年9月22日正常工作时间的工资1600元；
七、原告深圳市宝安区保安服务公司于本判决生效之日起五日内向被告杨文柱支付律师费4417元；
八、驳回原告深圳市宝安区保安服务公司的诉讼请求。
若原告保安公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告保安公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 柯 璇
二〇一六年五月三日
书记员 林曼娜(兼)
书记员 陈 雪 滢
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《关于高温津贴发放的管理办法》
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。
国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。
第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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