北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终937号
上诉人（原审原告）严×，女，1975年3月18日出生。
委托代理人张××，男，1961年11月6日出生。
被上诉人（原审被告）北京中金伟业文化发展有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路25号M层（14层）1401-1406室。
法定代表人钱州瑜，董事长。
委托代理人储著峰，北京上泽律师事务所律师。
上诉人严×因与被上诉人北京中金伟业文化发展有限公司（以下简称中金伟业公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第51348号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
严×在一审法院诉称：严×于2008年6月1日至2014年12月31日在中金伟业公司处担任×××一职，签订了书面劳动合同，月工资9000元，另每月提成1200元，合计10200元。由于中金伟业公司没有按照规定给严×缴纳社保、公积金及申报个人所得税，严×于2014年9月开始要求中金伟业公司办理，但中金伟业公司迟迟不办理。2014年12月，中金伟业公司明确拒绝了严×的各项合理请求，安排他人顶替了严×的工作岗位，并做出了解除劳动合同的决定，严×不服北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（下称朝阳仲裁委）的裁决，请求法院判决：1.中金伟业公司支付严×违法解除劳动合同赔偿金142800元。2.中金伟业公司支付严×2014年年终奖9000元。
中金伟业公司在一审法院辩称：同意仲裁结果，仲裁裁决作出后中金伟业公司未起诉。
一审法院经审理查明：严×于2008年6月1日入职中金伟业公司处，双方签订了2014年7月1日至2015年6月30日的劳动合同，约定严×在设计部门担任×××，每月基本工资1800元，中金伟业公司根据公司的经营效益和严×的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据中金伟业公司效益和严×绩效来确定。
关于2014年度奖金。严×主张其往年均有一个月工资（9000元）的奖金，提交了录音（未显示严×2014年度应得奖金为9000元）为证，中金伟业公司不认可该录音的证明目的，主张该录音不能代表公司意见，依照劳动合同的约定中金伟业公司并无奖金发放制度。
关于劳动合同解除。中金伟业公司主张严×于2014年10月提出离职，其公司于2014年12月同意离职，严×办理了离职交接，其公司为其出具了离职证明。针对其主张，中金伟业公司提交了《辞职申请》、《交接记录登记表》、《离职证明》（2015年1月5日开具）、《申请》、《离职证明》（2015年1月9日开具）予以佐证。其中，《辞职申请》为打印件，无严×签字，内容为“现在由于诸多因素（上下班路程、五险一金、公司制度更新……），对工作本身的人情减退了，不希望自己带着这种情绪工作，经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。请公司谅解……”，该《辞职申请》首页的空白处有手写“请钱×、李×阅示。严×。31／10”等字样。《交接记录登记表》有严×本人的签字，显示严×在2015年1月5日办理了工作交接，但未显示离职原因。《离职证明》（2015年1月5日开具）显示严×系个人原因提出辞职。《申请》内容为因严×丢失中金伟业公司于2015年1月5日开具的离职证明原件，申请中金伟业公司重新开具一张。《离职证明》（2015年1月9日开具）的内容与2015年1月5日开具的内容一致。严×不认可《辞职申请》的真实性，认可《交接记录登记表》、《离职证明》（2015年1月5日开具）、《申请》、《离职证明》（2015年1月9日开具）的真实性，但认为接受《离职证明》不代表其认可其上所载离职原因，主张以上证据均不能证明严×系主动离职，并主张由于中金伟业公司没有按照规定给严×缴纳社保、公积金及申报个人所得税，严×于2014年9月开始要求中金伟业公司办理，但中金伟业公司迟迟不办理，至2014年12月，中金伟业公司明确拒绝了严×的各项合理请求，安排他人顶替了严×的工作岗位，并做出了解除劳动合同的决定，系违法解除。就其主张，严×未举证。
严×就奖金和违法解除劳动合同的赔偿金等提起劳动仲裁，朝阳仲裁委于2015年9月9日裁决驳回严×的仲裁请求。严×不服裁决结果，提起诉讼。
一审法院经审理认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于奖金。双方签订的劳动合同明确约定中金伟业公司可以根据公司的经营效益和严×的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额并没有明确的约定，中金伟业公司对严×奖金的发放享有自主权。严×未举出充分的证据证明其应享受2014年度奖金9000元，法院对于其关于奖金的诉求难以支持。关于劳动合同解除。中金伟业公司提交的《辞职申请》虽为打印件，无严×签字，但从该《辞职申请》的内容看，与严×主张的解除劳动合同的起因相吻合。另，中金伟业公司为严×两次出具的《离职证明》均写明严×系个人原因提出辞职，严×均未提出异议。中金伟业公司的证据材料已形成证据链，具有较强的证明力，在严×未举证证明中金伟业公司系违法解除劳动合同的情况下，法院对严×主张的违法解除劳动合同的赔偿金难以采信。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决驳回严×之诉讼请求。
严×不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判支持严×的一审诉讼请求。主要理由是一审在本案奖金诉讼的判决中认定事实不清，证据不足，没有依法适用任何相关法律，主观而简单参照中金伟业公司不合法的合同内容及仲裁之裁决而判案。双方当事人签订的合同中关于“根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定”的内容法律依据不足。一审对本案提请中金伟业公司违法解除劳动合同的判决审理不清、判案有误，对法庭证据采纳有误。请求上级法院裁决中金伟业公司与严×在7年的劳动合同中始终以固定形式签署劳动合同的事实，请求中金伟业公司给予无固定期劳动合同的赔偿。
中金伟业公司同意一审判决，不同意严×的上诉请求。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、录音、交接记录登记表、辞职申请、申请和离职证明等证据及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于严×要求中金伟业公司支付2014年年终奖奖金的问题。双方签订的《劳动合同书》第七条约定“甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。”严×未举出充分的证据证明其应享受2014年度奖金9000元，一审法院对于其关于奖金的诉求不予支持，并无不当。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。首先，中金伟业公司为严×出具两份《离职证明》均写明严×系个人原因提出辞职，严×均已接收。其次，《辞职申请》虽无严×签字，但从《辞职申请》的内容看，与严×主张的解除劳动合同的起因相吻合。最后，严×虽主张系中金伟业公司违法解除劳动合同，但未提交相应证据予以证明，中金伟业公司的证据材料已形成证据链，一审法院判决驳回严×的该项请求正确，本院予以确认。综上，严×的上诉请求与理由没有事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由严×负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由严×负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张岚岚
代理审判员 申峻屹
代理审判员 禹海波
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 高 明