天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终129号
上诉人（原审被告）刘广军，无职业。
委托代理人高中林，天津宝德律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）天津市西青区西营门街企业服务中心，住所地天津市南开区咸阳路**号。
法定代表人张士菊，主任。
委托代理人边德林，该中心干部。
委托代理人肖玉平，天津新华律师事务所律师。
上诉人刘广军因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2015）青民一初字第4445号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审人民法院查明，原告主张被告入职时间为2013年5月2日。被告表示于2004年9月11日受天津市西营门街道办事处雇佣，到该办事处食堂工作，2011年1月非本人原因转入原告处工作，工作岗位不变，未收到解除劳动关系的赔偿金或补偿金，被告要求从2004年9月11日开始计算工作年限。
原告表示其在仲裁阶段确实主张被告入职时间为2011年1月，当时存在错误，被告入职时间应当为2013年5月2日。
被告提交证明，证明被告工龄情况。该证据显示天津市西营门街道办事处办公室于2015年3月6日出具证明，载明“兹有刘广军同志，于2004年9月至2015年2月在天津市西营门街办事处食堂从事厨师工作。特此证明”。
原、被告2013年5月2日签订书面劳动合同，合同期限为2013年5月2日至2014年5月1日。
被告提交2015年3月18日天津日报，证明原告违法与被告解除劳动关系。该证据显示原告于2015年3月18日在《天津日报》刊登通知，通知内容为：“刘广军：由于岗位发生变化，我单位决定与你解除劳动合同，见报后请于2015年3月20日前到我单位办理解除劳动合同手续，逾期后果自负”。原告认可该证据真实性。
被告工资转账形式为下发薪，计薪期间为每月1日至31日。原、被告共认被告2014年1月不含加班费工资为2100元，2月不含加班费工资为2100元，3月不含加班费工资为2100元，4月不含加班费工资为2130元，5月不含加班费工资为2280元，6月不含加班费工资为2792元，7月不含加班费工资为2280元，8月不含加班费工资为2280元，9月不含加班费工资为2280元，10月不含加班费工资为2530元，11月不含加班费工资为3050元，12月不含加班费工资为2530元，2015年1月不含加班费工资为2430元，2月不含加班费工资为2530元。
被告提交天津市城镇企业职工连续工龄审核花名册，证明被告工龄。
被告向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年7月13日作出（2015）西青劳人仲字第442号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付赔偿金55943.59元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付二倍工资21876.96元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付加班费6080元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付带薪年休假待遇3357元。五、申请人其他请求事项不予支持。”
原告诉讼请求：一、判令原告不予支付被告解除劳动关系赔偿金55943.59元。二、判令原告不予支付被告2014年5月2日至2015年3月21日未签书面劳动合同的二倍工资差额21876.96元。三、判令原告不予支付被告2004年9月至2005年12月加班费6080元。四、判令原告不予支付被告2014年1月1日至2015年3月21日应休未休带薪年休假工资3357元。五、本案诉讼费由被告承担。
原审人民法院认为，原告在仲裁阶段主张被告入职时间为2011年1月，庭审中主张被告入职时间为2013年5月2日，但原告提交的证据不能证明被告入职时间为2013年5月2日。故应认定被告入职原告的时间为2011年1月。原告提交的证据不能证明其与被告解除劳动关系存在合法依据。原告与被告解除劳动合同系违法解除。原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。根据被告提交的证明分析，应认定被告于2004年9月11日到天津市西营门街道办事处食堂工作，2011年1月转入原告处工作时，工作地点并未变化，故在计算原告支付被告赔偿金的工作年限时，将被告在天津市西营门街道办事处工作年限合并计算为其在原告处的工作年限。经核算，被告解除劳动关系前十二月不含加班费月平均工资为2434.33元。被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金53555.26元。
原、被告于2013年5月2日签订合同期限为2013年5月2日至2014年5月1日的劳动合同。双方劳动合同到期后，被告仍在原告处工作，应当视为劳动者延续原劳动合同的条款，如发生纠纷，都应按原合同认定，不再适用双倍工资的惩罚性规定。原告无需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告第二项诉讼请求，予以支持。
被告提交的证据不能证明原告拖欠被告2004年9月至2005年12月加班费，原告第三项诉讼请求，予以支持。
被告累计工龄已满20年，原告提交的证据不能证明已经足额支付被告2014年、2015年应休未休带薪年休假工资。经核算，被告2014年不含加班费月平均工资为2371元，被告2015年不含加班费月平均工资为2480元，原告应支付被告2014年、2015年应休未休带薪年休假工资3954.47元。鉴于被告未就仲裁裁决向人民法院起诉，原告应支付被告2014年、2015年应休未休带薪年休假工资3357元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款及参照有关劳动政策之规定，判决如下：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告赔偿金53555.26元；二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2014年、2015年应休未休带薪年休假工资3357元；三、原告不予支付被告2014年5月2日至2015年3月21日未签书面劳动合同的二倍工资差额；四、原告不予支付被告2004年9月至2005年12月加班费；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告承担。
原审人民法院判决后，上诉人不服，认为被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同经济补偿金55943.59元，未签订书面劳动合同的双倍工资差额21876.96元以及加班费6080元和带薪年休假5035.5元，为此向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判如上述所请。被上诉人则辩称，原审判决证据确凿，程序无误，请求驳回上诉，维持原判。
经本院审理查明，原审人民法院查明认定的事实无误，本院予以确认。二审期间，上诉人未提交新的证据。案经本院调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为，关于上诉人主张的经济赔偿金问题，原审人民法院核算的上诉人解除劳动合同前十二个月不含加班费的月平均工资为2434.33元，就此上诉人没有提出异议，原审人民法院据此计算出的被上诉人应支付上诉人的违法解除劳动合同赔偿金为53555.26元（2434.33×11×2）并无不当。关于上诉人提出的未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题，因双方曾于2003年5月2日签订期限至2014年5月1日的劳动合同，到期后，上诉人仍在被上诉人处工作，应视为对原劳动合同的延续，故原审人民法院驳回了上诉人请求的未签劳动合同的双倍工资差额赔偿是正确的。关于上诉人主张的带薪年休假问题，因上诉人未就天津市劳动争议仲裁委员会的（2015）西青劳人仲字第442号仲裁裁决书提起诉讼，故原审人民法院就此认定被上诉人支付上诉人2014年、2015年应休未休带薪年假工资3357元并无不当。关于上诉人主张的2004年9月至2005年12月期间的加班费问题，因上诉人未能提供充分的证据证实加班的事实，故本院不予支持。综上，上诉人的上诉没有事实根据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人刘广军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 妍
审 判 员 王 路
代理审判员 姜纪超
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 仇 维
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……