上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第2922号
原告上海通柯电气设备有限公司。
法定代表人鲁苗苗。
委托代理人曹吉洋，上海松沪律师事务所律师。
被告张德良。
委托代理人杨永伟，上海市诚至信律师事务所律师。
原告上海通柯电气设备有限公司（以下简称“通柯电气公司”）诉被告张德良劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月1日立案受理后，依法适用简易程序并于2014年5月16日公开开庭进行了审理。原告通柯电气公司的委托代理人曹吉洋、被告张德良及其委托代理人杨永伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告通柯电气公司诉称：被告于2011年10月31日进入原告处工作，每月工资2，000元，2011年11月25日离职。2011年11月30日，被告发生交通事故，后被认定为工伤，伤残XXX。被告因交通事故所受损害，已经由（2012）松民一（民）初字第6258号民事判决书作出判决，被告已获得相应赔偿。因原告不服仲裁裁决，故诉至法院请求判令：1、原告不支付被告一次性伤残补助金42，228元、一次性工伤医疗补助金25，986元、一次性伤残就业补助金25，986元；2、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金8，000元；3、原告不需为被告缴纳相应的社会保险。
被告张德良辩称：不同意原告的诉讼请求，工伤赔偿与交通事故赔偿性质不同，不应抵扣。被告亦不服裁决结果，起诉要求判令：1、原告支付被告工伤鉴定费350元；2、原告支付被告一次性伤残补助金42，228元、一次性工伤医疗补助金28，152元、一次性伤残就业补助金28，152元；3、原告支付被告停工留薪期工资24，000元；4、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金8，000元。
经审理查明：被告于2011年10月31日进入原告处工作，口头约定每月工资2，000元，双方未签订书面劳动合同。2011年11月30日，被告在上班途中发生交通事故，后未再去原告处工作。2012年4月6日起，被告至其他单位工作。原告未为被告缴纳社会保险
另查明，原、被告曾因双方是否存在劳动关系涉诉，本院于2013年3月21日作出（2013）松民一（民）初字第797号民事判决书，判决双方自2011年10月31日确立劳动关系，该判决书于2013年4月7日生效。金山区人力资源和社会保障局于2013年5月2日出具金人社认结（2012）字第2446号《认定工伤决定书》，认定被告2011年11月30日在上班途中所受伤害为工伤。金山区劳动能力鉴定委员会于2013年9月11日出具劳鉴（金）字1309-0047号《鉴定结论书》，鉴定被告因工致残程度九级，花费鉴定费350元。
再查明，2011年11月30日，案外人张某驾驶轿车在停车开门过程中与驾驶电动自行车的被告相撞，致被告受伤，所受损伤构成交通事故XXX伤残。被告为此向本院起诉要求张某赔偿损失，本院作出（2012）松民一（民）初字第6258号民事判决书，判决：1、中国平安财产保险股份有限公司蒙城支公司赔付原告张德良残疾赔偿金72，460元、护理费2，960元、误工费10，150元、交通费300元、精神损害抚慰金5，000元、残疾辅助器具费90元、医药费用限额10，000元，合计100，960元；2、张某赔偿原告张德良医疗费余额15，153.06元、住院伙食补助费460元、营养费2，220元、鉴定费1，800元、律师费3，000元，合计22，633.06元。该判决书现已生效，且被告已获得全部赔偿。
2013年11月14日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付被告工伤鉴定费350元；2、原告支付被告一次性伤残补助金42，228元、一次性工伤医疗补助金28，152元、一次性伤残就业补助金28，152元；3、支付被告停工留薪期工资24，000元；4、支付被告违法解除劳动合同赔偿金8，000元。2013年12月30日，该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第4669号裁决书作出裁决，裁定：1、原告支付被告劳动能力鉴定费350元；2、原告支付被告一次性工伤医疗补助金25，986元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金25，986元；4、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金2，000元。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、判决书、认定工伤决定书、鉴定结论书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为，在第三人侵权引起工伤事故的情形下，会产生两种赔偿请求权，一是工伤职工的工伤保险赔偿请求权，二是工伤职工向第三人提起的侵权损害赔偿请求权。两种请求权的权利基础和归责原则不同，工伤赔偿请求权基础是劳动者因发生工伤事故获得的一种社会保险利益，工伤保险损害赔偿实行无过错责任原则，有社会保险性质；而第三人侵权损害赔偿请求权基础是劳动者因第三人侵权致害而取得，侵权损害赔偿实行的是民法的填平原则、过错原则和过失相抵原则，侵权损害赔偿的损失包括财产性损失及非财产性损失，其性质属于私法领域的赔偿。故在劳动者人身权受到第三人侵害的同时又被劳动行政部门认定为工伤的，如劳动者分别提起侵权损害赔偿之诉及申请工伤保险赔偿仲裁的，对于侵权损害赔偿的请求和不服工伤保险赔偿仲裁裁决提出的请求，法院应分别依法作出判决。对于在此种情形下的具体赔偿项目，应当依据工伤和侵权案件两种不同赔偿制度的特点和功能来确定：1、关于一次性伤残补助金，其与残疾赔偿金在制度功能目的上完全不同，被告可以兼得。庭审中，原、被告一致确认被告的工资为2，000元，故原告应当补足至31，168元；2、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，属于工伤赔偿中的专属项目，与交通事故赔偿不存在重复之处，故原告应支付，计算基数应当是离职前上年度全市职工月平均工资。
关于原、被告之间的劳动关系，双方都已认可目前劳动关系已经解除，但对于解除时间和解除的原因持有异议。对于解除时间，本院认为，被告已于2012年4月6日至其他单位上班，事实上已经以其实际行为解除了与原告之间的劳动关系，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数应当是2011年度的全市职工月平均工资，即4，331元。对于劳动合同的解除原因，原告认为是被告自行离职，被告认为是原告违法解除，但均未提供证据予以证明，从被告已于2012年4月6日至其他单位上班的事实来看，原告的主张更具合理性，故本院对于被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。
关于停工留薪期工资。首先要确定停工留薪期期间，停工留薪期是事故伤害或职业病发生后，职工暂停工作，接受治疗，由单位提供的一种劳动保障。停工留薪期的确定应以工伤职工的伤势轻重为依据，量化的表现形式即为与伤残等级的确定相协调，故工伤职工评定的伤残等级成为确定停工留薪期的重要依据。职工因工致残后，享受社会统筹范围内的工伤待遇，但因工伤待遇的确定须依致残等级的确定为前提。即在职工发生工伤至致残等级确定前，工伤职工因工伤已经无法参加工作，但又需致残等级确定后才能法享受工伤待遇，出于考虑其停止工作不会有其他收入来源，也需进行治疗，故应由单位提供相应生活保障，这也就是停工留薪期制度设计的初衷。但是，并非致残等级确定的时间则当然成为停工留薪期满的时间，因为工伤一旦发生，工伤职工停止工作，原用人单位的生产经营活动不会继续对职工造成伤害，也就是说，停工留薪期内职工的伤害应是相对确定的。工伤保险是由社会统筹承担的一种强制责任保险，在事故伤害发生时，所造成的职工的伤势轻重应是相对确定的，也就是说社会统筹所应承担的责任范围也就应是相对确定的。而停工留薪期是工伤职工在享受社会统筹承担的社会保障责任之前，享受的由用人单位给予的劳动保障，因此也应是相对确定的。故停工留薪期的确定应以事故伤害所造成的职工伤势轻重为依据来确定，应依据工伤职工伤势轻重，综合考虑工伤劳动者的医疗康复时间、医疗机构的意见等相关因素一并予以确定。就本案来看，被告已于2012年4月6日至其他单位上班，故本院酌定被告的停工留薪期为2011年11月30日至2012年4月6日，计算基数按2，000元计算。其次，停工留薪期工资与交通事故赔偿中的误工费损失属于同种类重复赔偿项目，被告不可兼得，只能择一高者赔偿，被告现已获得误工费损失赔偿10，150元，高于停工留薪期工资，故本院对于被告要求原告支付停工留薪期工资的诉讼请求不予支持。
关于劳动能力鉴定费350元，应由原告承担。
关于仲裁裁决的社会保险的内容，因不属于法院受理范围，故本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、原告上海通柯电气设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张德良一次性伤残补助金31，168元；
二、原告上海通柯电气设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张德良一次性工伤医疗补助金25，986元；
三、原告上海通柯电气设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张德良一次性伤残就业补助金25，986元；
四、原告上海通柯电气设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张德良劳动能力鉴定费350元；
五、原告上海通柯电气设备有限公司不支付被告张德良违法解除劳动合同赔偿金；
六、驳回原告上海通柯电气设备有限公司的其余诉讼请求；
七、驳回被告张德良的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海通柯电气设备有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 严久利
二〇一四年五月二十七日
书 记 员 刘善熠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。