河南省安阳市北关区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0503民初1673号原告：安阳市保安公司，住所地：安阳市安漳大道中段。统一社会信用代码：91410500172199984K。法定代表人：刘海涛，经理。委托诉讼代理人：包全胜，男，该公司工作人员，住安阳市北关区。委托诉讼代理人：李海岩，河南彰德律师事务所律师。被告：张小勇，男，1975年10月21日生，汉族，无业，住安阳市汤阴县。委托诉讼代理人：张习兰（系被告父亲），男，无业，住安阳市汤阴县。原告安阳市保安公司与被告张小勇劳动争议纠纷一案,本院于2016年9月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安阳市保安公司的委托诉讼代理人包全胜、李海岩，被告张小勇的委托诉讼代理人张习兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安阳市保安公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自2008年1月1日至2014年2月存在劳动关系；2、判决原告不承担支付被告医疗期病假工资34200元；3、判决原告不承担支付医疗补助费19200元；4、判决原告不承担支付养老保险费9565.8元；5、判决原告不承担支付被告解除劳动合同经济补偿金24000元；6、判决原告不承担支付失业保险待遇损失30720元。事实和理由：原告系劳动密集型用人企业，保安费收入很低，赢利微薄，保安队员工资也很低，人员流动大，如果超出企业能力致企业不堪重负，受损的将不只是企业。劳动仲裁裁决书存在多项错误，应予纠正：一、被告工作年限错误。被告不是从2001年12月10日至2016年7月24日与原告存在劳动关系，是,2008年1月4日开始与原告签订劳动合同，于2014年2月就不上班了，有劳动合同为证。二、医疗期没有根据，计算24个月34200元错误。1、医疗期不应随意享受，如患病是否要停工治疗、具体需要天数，必须有医疗机构出具病假证明，并且要履行请假手续，但被告没有；2、如果享受医疗期，按《企业职工患病或非因公负伤疗期规定，工龄十年以下的医疗期不超过9个月，裁决书计算24个月属于任意延长期限，计算错误；3、比例错误，按劳动部印发《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％，但裁决书却按100％工资，任意提高比例，计算错误。三、不应支付12个月的医疗补助费19200元。1、1998年12月，国务院发布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，开始实行职工医疗保险，医疗补助费的规定与现行政策明显不相符合，不应继续适用；2、与医保重复，原告公司已为张小勇参加有职工医疗基本保险，其享有正常的医疗费报销待遇；3、与其他规定也相冲突，劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第59条对支付“病假工资”或“疾病救济费”的规定是选择方式，即只能适用其一，或适用病假工资，××救济金，不应重复享受。4．仲裁裁决随意增加没有根据，（1996-10―08，劳办函［1996］40号）所说的“应当一次性支付劳动者不低于六个月的医疗补助费”并未规定12个月，用人单位“可以”适当增加，没有规定必须增加，更没有规定强行增加。四、灵活就业养老保险性质就是由个人自行交纳，被告是主动交纳在本人的账户上，不存在替原告垫付9565.8元，不存在返还理由。五、被告是2008年1月至2014年2月与原告存在劳动关系，共6年，不是14年8个月。被告自2014年2月起就没有上班，工资也不是1600元，故不应按1600元计算15个月。六、原告不应承担被告失业保险待遇损失30720元。1、裁决书既以医疗期名义要求原告给被告两年不上班工资，又要以失业名义再给被告两年不上班工资，重复给付，没有依据；2、被告是因××不能在原告公司工作，向原告公司提出解除劳动关系就不存在失业一说；3、被告并未办理失业登记，不符合失业条件，不应赔偿。七、被告向劳动仲裁委提起的各项请求均已超过劳动仲裁法规定的一年时效，不应支持。综上，请求依法支持原告的诉讼请求。被告张小勇辩称，劳动仲裁裁决真实有效，原告没有证据证明其主张，对于原告的请求不予认可。被告2000年4月进入原告处工作并签订了劳动合同，同时并缴纳了1250元押金，2002年元月10号，原告为被告补发了保安资格证，上岗证等。被告于2014年1月27日因患××住院，被告在原告生病期间，未为原告缴纳各种保险，2015年8月7日原告出具说明，证明被告因患病不再适合保安工作，被告于2016年7月25日与原告解除劳动合同。原告因未为被告缴纳失业保险和其他养老保险，原告应向被告支付解除劳动合同补偿金24000元、医疗期病假工资34200元、（2014年2月至6月：1240×5=6200、2014年7月至2015年6月：1400×12=16800元、2015年7月至2016年1月：1600×7=11200元）、医疗补助费19200元（1600×12），被告替原告垫付的养老保险9565.8元，原告应予返还，原告没有为被告办理失业保险，原告应赔偿被告不能享受失业保险待遇的损失30720元（1280×24）。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。结合原、被告的陈述、举证和质证，本院认定本案事实如下：2001年12月10日，被告到原告处工作并进行培训，2002年1月10日，被告经培训合格，原告为被告颁发保安资格证书，此后，被告开始从事保安工作，2008年1月，原、被告签订一份无固定期限劳动合同，2014年1月27日被告因患××住院，在患病期间，被告在河南省××医院治疗，目前病情稳定。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳失业保险，在被告住院期间，原告未为被告缴纳社会保险，也未支付被告工资，2016年7月19日，被告缴纳了2014年6月至2016年7月的基本养老保险费9565.8元，2016年7月25日，被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书，被告工作人员于2016年7月26日收到。另查明，2014年2月1日至2014年6月30日，安阳市的最低工资为1240元；2014年7月至2015年6月，安阳市的最低工资为1400元；2015年7月至2016年6月，安阳市最低工资标准为1600元。因劳动争议纠纷，被告于2016年7月提起劳动仲裁，2016年8月19日，安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会作出安北仲裁[2016]69号仲裁裁决书，裁决原、被告于2001年12月10日至2016年7月24日存在劳动关系，由原告支付被告病假工资34200元、医疗补助费19200元、养老保险费9565.8元，经济补偿金24000元、失业保险待遇损失30720元。上述事实，有原告提供的劳动合同书、仲裁裁决书，被告提供的保安资格证书、住院病历、诊断证明、原告出具的说明、缴纳保险费凭证以及原、被告当庭陈述等证据，予以证实。本院认为，2001年12月10日被告通过招聘到原告处工作，经过培训取得了保安资格证书，此后从事原告安排的保安工作，2014年2月被告在工作期间患病并住院，在此期间，双方并未解除劳动合同关系，2016年7月25日，被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书，原告也收到了该邮件，自此，双方劳动关系解除，故2001年12月10日至2016年7月24日（14年8个月），原、被告双方存在劳动关系。因在被告患病期间，原告未为被告缴纳社会保险，也未支付被告工资，被告以此为由与原告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应当支付被告经济补偿金，因在解除劳动合同前被告未上班，故被告解除劳动合同前12个月平均工资应按2015年7月至2016年6月安阳市最低工资标准1600元计算，经济补偿金为24000元（1600元/月×15个月）；对于被告的病假工资，参照《企业职工患病或非因公负伤疗期规定》和《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条……××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，因在被告患病期间，被告并未提供劳动，故本院确定病假工资按最低工资标准的80%发放，参照劳动部《关于贯彻的通知》中“根据目前的实际情况，××(如癌症、××、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”规定，被告主张24个月的病假工资并无不当，被告的病假工资应为27360元（2014年2月至6月：1240元/月×5×80%=4960,2014年7月至2015年6月：1400元/月×12个月×80%=13440元；2015年7月至2016年1月：1600元/月×7个月×80%=8960元）；对于被告的医疗补助费，参照劳动部办公厅《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》第三条规定，患病职工在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费……本院确定由原告支付被告六个月的医疗补助费9600元（1600元/月×6个月）；因原告未为被告缴纳失业保险，致使被告不能享受失业保险待遇，参照《河南省失业保险条例》第二十一条……累计缴费时间十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月，第二十三条失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。因被告在原告处工作十年以上，故原告应赔偿被告不能享受失业保险待遇24个月的损失30720元（1600元/月×24个月×80%）。因原告在被告患病期间未为被告缴纳社会保险，被告在原告没有为其缴纳社会保险费的情况下，基于对自身合法权益的考虑，自己缴纳相关社会保险费用，是对自身权益进行救济而采取的措施，原告自行缴纳相关社会保险费用后，与原告之间形成了债权，被告请求原告支付其垫付的社会保险费9565.8元，于法有据，本院予以支持。综上所述，对于原告请求的合理部分，本院予以支持，对于被告请求原告应支付各项的合理费用，本院依法予以确认。参照《失业保险条例》第十四条、第十七条，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告安阳市保安公司与被告张小勇2001年12月10日至2016年7月24日存在劳动关系；二、原告安阳市保安公司于本判决生效后十日内支付被告张小勇经济补偿金24000元、医疗期病假工资27360元、医疗补助费9600元、失业保险待遇30720元、基本养老保险费9565.8元；三、驳回原告安阳市保安公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安阳市保安公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员  刘庆生二〇一六年十二月十三日书记员  于慧聪