海南省海口市美兰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）美民一初字第1814号
原告：贺阳才，男。
委托代理人：贺兵，男。
委托代理人：黄翠霞，海南宝岛律师事务所律师。
被告：新大洲控股股份有限公司。
委托代理人：廖钟山，海南华禾律师事务所律师。
原告贺阳才诉被告新大洲控股股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月14日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告贺阳才的委托代理人贺兵、黄翠霞，被告新大洲控股股份有限公司的委托代理人廖钟山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告贺阳才诉称：我1952年参军，1955年入党，1957年从定安陆军医院复员，1972年调到兵工企业国营光华机械厂，后改为光华实业发展公司，同年在厂部食堂工作时发生工伤事故。本人档案里有记载。当时，企业没有向当地劳动部门报告，只是在企业内部报销住院费，手术费以及1973年去上海安装假肢的所有费用。本人在1983年办理正式退休，企业在1988年海南建省时整体搬迁至海口市龙华区海瑞后路17号，1977年给新大洲公司兼并，新大洲得到光华公司大部分土地，办公楼及所有厂房，并承担所有债权债务。1992年开始，社会保险全面开展，新大洲公司在1997年兼并光华公司的时候同样未将我的工伤责任事故上报，属刻意隐瞒，逃避责任。我是2014年3月才知道我的工伤至今未办理认定，由于我年老体弱，于是委托我的儿子办理了工伤。从2014年6月开始领取工伤待遇，同时安装�肢，感谢党，感谢人民政府。工伤事故发生至今已过去42年，光华公司的不作为和新大洲公司的刻意隐瞒造成我的多项权益被严重损害，故诉请法院依法判决：被告赔偿原告一次性伤残补助金6.5万元、医疗补助金5万元、假肢安装费66万元、护理费51.5万元、精神损失费1千万元，上述合计1129万元。
被告新大洲控股股份有限公司辩称：一、被告在兼并重组海南省光华实业发展公司时，签订了《企业兼并合同》，约定：被告根据自身的经营状况，按照我国有关政策，对光华公司1997年4月30日前446名在册职工进行妥善安排；被告不承担兼并前后原光华公司离退休职工的离退休金及医疗、福利待遇等费用。可见，我司兼并人员只包含在职职工，不包含1997年4月30日前离退休职工。因此，原告不属于被兼并重组人员，依法不承担上报工伤、缴纳工伤保险费及承担工伤保险的补偿义务。二、原告的诉讼请求已超过诉讼时效期间，依法应不予保护。《企业职工工伤保险试行办法》第十条规定，企业、工伤职工或其亲属应当在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告，工伤职工或其亲属遇有特殊情况，申请期限可以延长至30日。《工伤保险条例》第十七条规定，企业申请鉴定工伤的期限为30日，工伤职工或直系亲属鉴定的期限为1年。因此，原告申请鉴定工伤的申请已超过申请期限，不应予以受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》的相关规定，原告申请劳动仲裁的时效最长为一年，原告向仲裁委申请仲裁的时效亦已超过，依法应驳回其诉讼请求。根据《民法通则》的规定，原告的诉讼时效为2年，最长的保护期限为20年，原告在1972年发生工伤事故并于1983年正式退休，时隔42年，原告的�讼请求已超过20年，人民法院应不予保护。综上，原告的诉讼已超过法律规定的最长诉讼时效，且无正当合法的时效中断或中止的理由，依法应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1972年4月，原告担任原海南省光华机械厂（下称光华厂）食堂面包房班长时，因压面机故障，导致右上肢绞断。原告陈述：原告在1972年4月受伤后，由光华厂承担原告的所有医疗费用及1973年到上海安装假肢的费用。之后，光华厂安排原告到其他较为轻松的岗位保卫科担任班长，至原告1983年退休。2014年3月，原告向海南省人力资源和社会保障厅（下称人劳厅）申请工伤认定，人劳厅于2014年3月24日作出（2014）第132号《认定工伤决定书》，确认原告受到的事故伤害符合工伤认定范围，并认定为工伤。海南省劳动能力鉴定委员会于2014年5月19日评定原告的伤残等级为三级，护理C级。2014年6月，原告领取生活护理费1020元，7月开始每月领取生活护理费1250元。同年7月，原告安装了假肢（安装费用65860元，由海南省社会保险事业局承担）。2014年7月8日，原告向海南省劳动人事争议仲裁委员会（下称省仲裁委）申请仲裁，省仲裁委以原告现83岁，已超过法定退休年龄，依法不属于劳动争议范围为由，于同日作出琼劳人仲不字（2014）第48号《不予受理案件通知书》，决定不予受理原告的申请。原告不服，遂成讼。
另查，光华厂后更名为海南省光华实业发展公司（下称光华公司）。1997年，海南省工业厅向海南省政府发出《关于要求解决海南新大洲摩托车股份有限公司兼并海南省光华实业发展公司有关问题的报告》，海南省人民政府办公厅于1997年9月2日作出《琼府办函（1997）66号《关于海南新大洲摩托车股份有限公司兼并海南省光华实业发展公司问题的函》，同意新大�公司以承担债务方式兼并光华公司，并享受免除被兼并企业欠息优惠；同意光华公司生活区资产不列入兼并范围；同意光华公司资不抵债部分经省财税厅核准的坏账从新大洲公司上缴的所得税种分年度返还；同意免收兼并过程的土地变更手续费。光华公司与被告（原海南新大洲摩托车股份有限公司，下称新大洲公司）于1997年11月4日签定《企业兼并合同》，双方根据我国国有资产转让及产权交易的有关法律、法规和规章规定，以及琼府办函（1997）66号《海南省人民政府办公厅关于海南新大洲摩托车股份有限公司兼并海南省光华实业发展公司问题的函》和海南省政府1997年10月28日《会议纪要》，约定：光华公司系国有独资公司，现有职工446人（以与光华公司签订劳动合同及缴交四项社会保险的人数为准，不包含1997年4月30日前离退休职工）。由于光华公司连续三年以上亏损，濒临破产，光华公司同意被新大洲公司兼并；双方一致认可光华公司的资产总额为3464万元；光华公司的生活区不列入兼并范围，新大洲公司采取承担光华公司债务方式进行企业兼并，承担光华公司债务3882万元，同时取得光华公司2848万元资产（已剔除生活区资产616万元），资不抵债部分1034万元按琼府办函（1997）66号及海南省政府1997年10月28日《会议纪要》办理；新大洲公司对光华公司1997年4月30日前在册的446名职工进行妥善安置，光华公司欠社会保障局职工保险费43万元，由新大洲公司在合同签订后6个月内付清，但新大洲公司不承担兼并前后光华公司原离退休职工的离退休金及其他医疗、福利待遇；除受托管理光华物业管理公司外，新大洲公司在兼并后没有义务负担原光华公司（包括退休职工）食宿及本合同规定之外的其他福利待遇；兼并后，光华公司丧失法人资格，其全部权利由新大洲公司享有。
本院所确认的上述事实有（2014）第132号《认定工伤决定书》海南省从业人员工伤劳动能力鉴定表、伤残待遇核定表、辅助器具配置费用核定表、海南省工业厅琼工机字（1997）164号《关于要求解决海南新大洲摩托车股份有限公司兼并海南省光华实业发展公司有关问题的报告》、海南省人民政府办公厅琼府办函（1997）66号《关于海南新大洲摩托车股份有限公司兼并海南省光华实业发展公司问题的函》、《企业兼并合同》、琼劳人仲不字（2014）第48号《不予受理案件通知书》及庭审笔录等在案为凭，其证明材料已经本院审查和开庭质证，可以采信。
本院认为，原告于1983年正式退休并领取退休金，原告与光华公司的劳动关系即于1983年终止。被告于1997年兼并光华公司时，原告非在岗职工，不属被告安置范围，被告与原告之间不存�劳动关系。因此，为原告办理工伤认定不属被告的法定义务。原告要求被告承担因工伤造成的损失没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：
驳回原告贺阳才的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审 判 长 周俊萍
审 判 员 周碧忠
代理审判员 林 锋
二〇一五年一月二十六日
书 记 员 陈佩婷
附：相关法律及司法解释条文
中华人民共和国劳动合同法事实条例
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
审核：ＸＸ撰稿：周俊萍校对：陈佩婷印刷：余小英海南省海口市美兰区人民法院2015年2月10日印制（共�15份）