广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第973号
原告：刘枭宏，男，汉族，1985年5月31日出生，住湖南省新邵县。
被告：兴科电子（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：许舒恭，该公司总裁。
委托代理人：熊大勇，该公司员工。
原告刘枭宏诉被告兴科电子（东莞）有限公司（以下简称“兴科公司”）劳动争议一案，本院于2015年7月14日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用小额诉讼程序独任审判，于2015年7月30日公开开庭进行了审理。原告刘枭宏、被告兴科公司的委托代理人熊大勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘枭宏诉称：原告于2015年4月28日入职被告处，担任模具中心中级模师一职，并与部门张经理约定每月上班26天，每天上班10.5小时，实发综合薪资即可为6200元至6500元/月。被告于2015年6月2日单方无故强行解除了与原告的劳动关系，现原告不服劳动仲裁，理由如下：一、被告于2015年6月2日以原告试用期不合格为由辞退原告，但被告并未提供证据证明原告在试用期不合格，属于单方解除劳动关系；二、被告提交的工资明细签收表不能证明原、被告双方协商一致解除劳动关系，反而能证明原告的薪资结构与实际领取的工资，被告存在拖欠原告工资的事实；三、被告单方解除双方劳动关系，违反了法律规定，导致原告严重工资损失。为维护自身合法权益，原告特诉至法院，请求判令：1.被告支付原告2015年6月工资差额310元；2.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金6263.9元；3.被告承担本案诉讼费用。
被告兴科公司辩称：一、双方签订的劳动合同已约定原告的工资标准为1500元/月，后因东莞市最低工资标准调整，原告的工资相应调整为1750元/月，被告已按照劳动法等规定依法足额支付原告工资，不存在2015年6月工资差额的问题；二、原告曾于2015年6月2日向被告的张经理表示不想继续工作，并要求出具辞退单，被告的张经理不同意，原告便于当天下午强闯车间，严重扰乱公司正常生产秩序。为了避免不良影响，被告的张经理迫于压力向原告出具了一张非正式的辞退单，原告才离开车间。后经双方协商一致，双方同意解除劳动关系，被告并基于人道主义另行支付了原告500元。因此，双方已协商一致解除劳动关系，不存在违法解除劳动关系的情况，被告无需支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。
经审理查明：
一、入职时间及职务：刘枭宏于2015年4月28日入职兴科公司，担任钳工一职。
二、合同签订情况：原、被告双方已签订自2015年4月28日起至2018年4月27日止的劳动合同，合同中约定试用期为2015年4月28日起至2015年7月27日止，刘枭宏正常工作时间的工资为1500元/月，如有上调以上调为准。
三、劳动关系解除的时间及原因：刘枭宏主张是兴科公司在2015年6月2日以其在试用期不合格为由辞退，但兴科公司未提供证据证明刘枭宏在试用期不合格，属于单方违法解雇，刘枭宏对此提供了一份载有被告领班、生产主管、经理等人签名的《辞退单》作为证据。《辞退单》载明“该员工试用期不合格，现给予按试用期不合格辞退处理，由人事课安排办理相关手续”。原、被告双方确认《辞退单》的出具时间为下午四、五时左右，兴科公司对该《辞退单》的真实性予以确认，但主张该辞退单的出具并非兴科公司的真实意思表示，是因为刘枭宏在2015年6月2日当日强闯车间，严重扰乱生产秩序，兴科公司迫于无奈根据其要求向其出具，并且后来原、被告双方已协商一致，劳动关系解除的原因是双方协商一致解除。兴科公司对此提供了视频光盘以及经刘枭宏签名确认的2015年5月、2015年6月工资明细表作为证据。视频光盘显示刘枭宏进入厂区后，兴科公司的保安进行了追逐，但没有对话内容。工资明细表载明“本人已于2015年6月2日17:00与兴科电子（东莞）有限公司协商完毕，解除劳动关系，对以上工资没有什么异议，已结清全部工资，也不再向兴科电子（东莞）有限公司要求任何其他费用”，刘枭宏在载有“对以上内容我了解并确认”内容的领款人处签名，刘枭宏对工资明细表的真实性予以确认，并表示清楚上述有关“本人已于2015年6月2日17:00与兴科电子（东莞）有限公司协商完毕，解除劳动关系，对以上工资没有什么异议，已结清全部工资，也不再向兴科电子（东莞）有限公司要求任何其他费用”的内容，但主张其签名只是确认已领取相应的工资数额，并不代表当时确认双方属于协商一致解除劳动关系，对工资数额无异议。原、被告双方的劳动关系已于2015年6月2日解除，刘枭宏在2015年6月2日晚上八时左右在上述工资明细表签名并领取工资后离职。
四、在职期间工资发放情况：原、被告双方确认，2015年4月的应发工资为705.3元，工资结构由基本工资、职务工资、加班工资、工作奖励、职务津贴等项目构成。兴科公司提供了经刘枭宏签名确认的工资明细表，载明刘枭宏2015年5月的应发工资为5763.9元，2015年6月出勤1天，应发工资为171.3元，上述两月的工资结构由基本工资、加班工资、绩效奖等项目构成。刘枭宏主张与被告约定每月工资为6200元，并对此提供了《员工履历表》作为证据，该表只显示刘枭宏在入职兴科公司前的前工作单位的月薪为6200元，没有显示与兴科公司曾达成过月薪为6200元的约定，兴科公司亦否认原、被告双方曾对此达成过一致意见。兴科公司在支付刘枭宏2015年5月、2015年6月工资时另行支付了现金500元，刘枭宏主张该500元属于对2015年5月工资不足6200元部分的补充，故其认为其离职前月平均工资应为5763.9元+500元=6263.9元，兴科公司对此不予确认，认为该500元是双方在协商一致解除劳动关系时兴科公司基于人道主义而另行支付的款项，不属于工资，故刘枭宏离职前的月平均工资应为5763.9元。刘枭宏主张其工作26天即可得到工资6263.9元，而其2015年6月出勤2天，即2015年6月工资应为6263.9元÷26天×2天=481元，而兴科公司仅支付了171元，故应补足310元。刘枭宏正常工作至2015年6月2日的10:30左右，刘枭宏主张未能正常提供劳动的原因是兴科公司不准其进入车间，而兴科公司则主张是刘枭宏在有关出具辞退单的要求未能得到满足的情况下自行没有正常工作，原、被告双方均未对此提供证据予以证明。
五、仲裁情况：刘枭宏于2015年6月3日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决兴科公司支付刘枭宏：1.2015年6月工资差额310元；2.赔偿金6263.9元；3.2015年5月多扣款217元。该仲裁庭于2015年6月29日作出东劳人仲院虎门庭案字[2015]757号仲裁裁决书，裁决如下：一、兴科公司支付刘枭宏经济补偿金2382元；二、驳回刘枭宏的其他仲裁请求。
以上事实有原告提供的仲裁裁决书、《辞退单》、《员工履历表》，被告提供的工资明细表、视频光盘、考勤记录，当事人陈述及本院的庭审笔录附卷为证。
本院认为：原告刘枭宏与被告兴科公司存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。本案的争议焦点为：一、兴科公司是否已足额支付刘枭宏2015年6月工资；二、刘枭宏与兴科公司劳动关系解除的原因是什么。
针对争议焦点一。首先，刘枭宏提供的《员工履历表》并未载明原、被告双方有关月薪为6200元的约定；其次，刘枭宏未提供证据证明兴科公司另行支付的500元是属于对2015年5月工资的补充；再次，刘枭宏在领取2015年5月、2015年6月工资已签名确认对工资数额无异议，而2015年6月工资明细表载明的出勤时间也与刘枭宏的实际正常提供劳动的时间相符。综上所述，在刘枭宏未提供证据证明双方曾达成过月薪6200元/月的约定，亦未提供其他证据证明兴科公司在计算其2015年6月工资存在错误的情况下，本院对其该项诉讼请求不予支持。
针对争议焦点二。首先，原、被告双方确认《辞退单》的产生时间早于2015年5月、2016年6月工资明细单，在原、被告双方对于《辞退单》的产生原因存在争议的情况下，双方劳动关系的解除原因应以产生时间在后的工资明细表为准；其次，刘枭宏作为具有完全民事行为能力的成年人，完全具备理解工资明细表有关“本人已于2015年6月2日17:00与兴科电子（东莞）有限公司协商完毕，解除劳动关系，对以上工资没有什么异议，已结清全部工资，也不再向兴科电子（东莞）有限公司要求任何其他费用”内容的能力，应当承担签署工资明细表所产生的法律后果，本院对其认为签名只是确认收到工资的数额而并未认可双方协商一致解除劳动关系的主张不予采信。综上所述，本院认定原、被告双方劳动关系解除的原因是双方协商一致解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项的规定，兴科公司应向刘枭宏支付解除劳动关系的经济补偿金。如上所述，刘枭宏未提供证据证明兴科公司另行支付的500元是属于对2015年5月工资的补充，故其离职前的月平均工资应为5763.9元/月，刘枭宏于2015年4月28日入职，于2015年6月2日离职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，兴科公司应向刘枭宏支付解除劳动关系的经济补偿金5763.9元/月×0.5=2881.95元。刘枭宏该项诉讼请求超出部分，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：
一、限被告兴科电子（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘枭宏支付经济补偿金2881.95元；
二、驳回原告刘枭宏的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告刘枭宏负担，原告刘枭宏申请免交，本院予以准许。
本判决为终审判决。
代理审判员 车燕森
二〇一五年七月三十一日
书 记 员 陈倩婷