福建省三明市梅列区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0402民初3102号
原告：王挺津，男，1965年5月25日出生，汉族。
委托诉讼代理人：王连元，三明市三元区法律服务中心法律工作者。
被告：三明市梅列区劳务派遣有限公司。
法定代表人：吕联煌，经理。
委托诉讼代理人：包水英，福建明经律师事务所律师。
原告王挺津与被告三明市梅列区劳务派遣有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月20日立案受理。依法由审判员朱国建适用简易程序公开进行了审理。原告王挺津及其委托诉讼代理人王连元，被告三明市梅列区劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人包水英到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。
王挺津向本院提出诉讼请求：1.依法判令三明市梅列区劳务派遣有限公司因其辞退王挺津，未提前一个月通知，应支付王挺津一个月工资2800元；2.依法判令三明市梅列区劳务派遣有限公司支付因违法解除王挺津劳动合同的经济补偿8400元（月工资金2800元×3个月）；3.依法判令三明市梅列区劳务派遣有限公司支付王挺津自2014年2月1日起至2016年6月30日的法定节假日的加班工资11970元〔计2年连6个月，每年52个周日，计167天法定节假日（70×171）〕；4.依法判令三明市梅列区劳务派遣有限公司为王挺津补交2016年7月至12月三明市梅列区劳务派遣有限公司依法应承担的社会保险费及医保费，并为王挺津办理社保、医保关系转移（转入王挺津本人所在地）；5.本案诉讼费由三明市梅列区劳务派遣有限公司承担。事实和理由：王挺津于2014年2月1日与三明市梅列区劳务派遣有限公司订立劳动合同，被派往闽光股份有限公司棒材厂二棒车间大冷床岗位工作，其中2016年1月1日，订立一份书面劳动合同，合同期限自2016年1月1日起至2017年12月30日止，每月基本工资2100元，另加满勤100元，补餐费100元，奖金按产量每月400-600元，合计每月2800-3000元。工作期间，三明市梅列区劳务派遣有限公司从未安排王挺津休息休假。故王挺津在休息日和法定节假日都要上班加班，但三明市梅列区劳务派遣有限公司不但没有依照法律的规定和标准支付王挺津的加班工资（已拖欠王挺津加班工资11970元），反而在王挺津依法申请劳动争议仲裁后，三明市梅列区劳务派遣有限公司只提供了2016年4、5月份工资结算表及工资发放表。三明市梅列区劳务派遣有限公司提交的王挺津及其他员工的工资结算表工资发放表上“2016.4”“5月份”及“加班”这些字均为三明市梅列区劳务派遣有限公司手写和改动，且三明市梅列区劳务派遣有限公司将工资发放表中的职务岗位工资栏手写改为加班工资。说其有全部支付王挺津休息日及法定节假日加班生产的加班工资。三明市梅列区劳务派遣有限公司还拖欠王挺津20**年6月份的工资直到王挺津申请劳动争议仲裁后才支付的。2016年6月23日，三明市梅列区劳务派遣有限公司管理人员林某1以口头形式通知王挺津及其他九位工友从2016年6月29日起不要上班了，理由是用工单位生产性裁员。鉴于三明市梅列区劳务派遣有限公司违反法定裁员程序，违法解除王挺津及其他员工的劳动合同，王挺津及其他员工于2016年7月12日分别依法向梅列区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。梅列区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月7日作出梅劳仲案字[2016]第34号裁决书，仅支持王挺津部分仲裁申请事项。梅列区劳动人事争议仲裁委员会认定的事实不清，适用法律不当，裁决不公。三明市梅列区劳务派遣有限公司提交证据目录中的第3组证据劳动合同书（2016.1.1-2017.12.30）与被告提交的第9组证据通知书及送达证明内容自相矛盾，不能自圆其说。如：梅劳派遣（2016）17号通知书第1行：王挺津同志起至第2行、第3行止：你与我公司签订《劳动合同书》，合同期限从2016年1月1日至2016年12月31日止。劳动合同书上双方约定的劳动合同期限清清楚楚地写着：自2016年1月1日起至2017年12月30日止。而被告却不顾客观事实，竞故意篡改和歪曲，梅列区劳动人事争议仲裁委员会对此却视而不见，也不纠正。三明市梅列区劳务派遣有限公司的第1组证明、第2组通告证据，均为三明市梅列区劳务派遣有限公司在王挺津申请劳动争议仲裁后，为了推卸其违法解除王挺津及其他劳动者劳动合同的责任而临时炮制的伪证，此前三明市梅列区劳务派遣有限公司根本没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定履行告知义务和按法定程序办理转岗或解除劳动合同，属违法行为，其通知，之前并未告知劳动者，也未张贴通知，三明市梅列区劳务派遣有限公司于2016年6月23日的通告，系三明市梅列区劳务派遣有限公司事后张贴上去的，梅列区劳动人事争议仲裁委员会对三明市梅列区劳务派遣有限公司的伪证居然予以采信。三明市梅列区劳务派遣有限公司的证人提供的证言（证明）也是伪证：证人歪曲客观事实，2016年6月23日明明是林某1以口头形式通知王挺津和其他九位工友从6月29日起不要上班了，却反诬王挺津及其他劳动者从6月29日起就没来上班。证人林某1的证词：2016年7月1日本人接到台明铸造厂林长浦的电话，他反映王挺津、肖铭增没有到台明上班，之后我去三钢二棒厂了解情况，发现他们也没有到二棒车间上班，无故旷工十几天。即便王挺津有如证人林某2所说：从2016年6月29日起就没来上班至2016年7月1日止，头尾也才4天，而证人林某1竟敢作出王挺津无故旷工十几天的伪证。证人林某2、林某3系明市梅列区劳务派遣有限公司的管理人员，其与本案有利害关系，且又是伪证其证言无效。三明市梅列区劳务派遣有限公司与王挺津于2016年1月1日依法签订的劳动合同的第二工作内容和地点之第（三）项：除临时性工作外，甲方因用工单位生产工作需要调整乙方工作内容的，应当与乙方协商一致，按变更合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。鉴此，作为合同的甲方（即本案被告）在用工单位因生产自动化需要裁减工人时，未与原告（合同的乙方）协商一致，双方达成变更合同协议书或依法变更通知书，并在该协议书或依法变更通知书上签字盖章方能变更（解除）劳动合同的情况下，于2016年6月23日以口头形式通知原告及其他员工从（2016年）6月29日起不要到公司上班，被告单方解除劳动合同违法，被告在原告申请劳动争议仲裁后伪造证据通告，将原告及其他工友转岗派遣到台商企业台明铸造厂既不道德，也是违法的。三明市梅列区劳务派遣有限公司违法解除劳动合同应依法支付王挺津各项经济损失：因未提前三十日通知，违法辞退王挺津，违反《中华人民共和国合同法》第四十一条，应依《劳动合同法》第四十条规定，支付王挺津一个月工资2800元。三明市梅列区劳务派遣有限公司违法解除劳动合同，依照《劳动法》第九十一条，《劳动合同法》第四十七条规定按王挺津的工作年限支付经济补偿金8400元。三明市梅列区劳务派遣有限公司违法解除劳动合同，依照《劳动合同法》第四十八条规定向王挺津支付赔偿金16800元。三明市梅列区劳务派遣有限公司违法解除劳动合同依法应为王挺津缴纳2016年7月-12月的社会保险费。三明市梅列区劳务派遣有限公司应依照《工资支付暂行规定》第十三条规定，支付王挺津自2014年2月1日起至2016年6月30日二年六个月，每年52个周的法定节假日共167天的加班费11970元。仲裁庭审中，三明市梅列区劳务派遣有限公司辩称加班工资已发放，但只提供了2016年4、5月份工资结算及加班工资发放表，且加班2016.45月份几个字均为手写改动，不符合常理，既然仲裁委对被告手写改动证据不予采信，却为何不全额支持王挺津被拖欠的休息日及法定节假日的加班工资？显然裁决不公。现王挺津向法院提起诉讼，请求法院依法支持王挺津的诉讼请求。
三明市梅列区劳务派遣有限公司辩称，王挺津自动离职，要求支付未提前一个月解除通知金2800元和经济补偿金8400元，不符合法律规定，应不予支持。三明市梅列区劳务派遣有限公司与王挺津双方签订的劳动合同中工作内容和地点条款明确：王挺津同意由三明市梅列区劳务派遣有限公司派遣到三明市梅列区劳务派遣有限公司的合作用工单位。根据用工单位工作需要，安排在用工公司担任普工、操作工岗位。三钢厂和台明铸造厂均为三明市梅列区劳务派遣有限公司的合作用工单位，且王挺津工种并没有发生改变，仍为普工、操作工，且该两个合作用工单位均在三明市内。三明市梅列区劳务派遣有限公司根据合作用工单位三钢二棒车间的客观情况发生重大变化的事实，于2016年6月23日提前通知王挺津到台明铸造厂上班，符合《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定。王挺津仅于2016年6月29日去台明铸造厂上了一天班后，没有任何理由不再到单位上班。三明市梅列区劳务派遣有限公司在王挺津的旷工行为已严重违反劳动法规及公司规章制度情况下，仍想给王挺津回来上班的机会，于2016年7月6日向王挺津书面发出通知书，一再要求王挺津按时前来上班，否则视为自动离职。但王挺津仍无动于衷。该情形显然应认定为王挺津自动离职，且严重违反用人单位的规章制度。因此，请求法院驳回王挺津该两项诉请。三明市梅列区劳务派遣有限公司因用工单位生产性质虽为三班倒，但都有根据工人的要求安排调休，不调休的也足额支付加班费等。工资报酬上，三明市梅列区劳务派遣有限公司与王挺津双方约定的非常明确，且在劳动仲裁庭上王挺津也予以确认：按实际出勤每天70元计算，另加满勤奖100元，夜餐补贴100元。再根据加班情况支付加班费，双方并未再约定其他报酬。若按此标准，且以不含加班费来计算：每月满勤工资为2400元。估且按王挺津述称自2014年2月至2016年6月二年四个月整壹日不休全满勤，双方约定的正常标准计算，王挺津的工资总额为：28个月×2400元＝67200元。而根据王挺津的提供的工资明细清单等累计计算总额为：90237元。王挺津实收的金额与标准差额高达：23037元。该差额就包括了原告的各类加班费。（若按王挺津自认为的每月2800×28＝78400-90237＝-11837）该差额也高于王挺津要求的加班费。以上事实可见，三明市梅列区劳务派遣有限公司不仅按每天70元的标准足额支付加班费，而且根据个人加班情况不同，提高支付加班费。以鼓励工人自愿努力工作，也正是基于这个事实，王挺津才较少申请调休。王挺津要求三明市梅列区劳务派遣有限公司缴纳2016年7月至12月社会保险费没有事实与法律依据。王挺津于2016年6月29日后就自动离职，没有任何理由的不来上班，双方的劳动关系已解除。王挺津再要求三明市梅列区劳务派遣有限公司缴纳之后的社保没有任何法律依据。综上所述，王挺津提出的诉请缺乏事实和法律根据，请求法院驳回王挺津对三明市梅列区劳务派遣有限公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2014的1月，王挺津、三明市梅列区劳务派遣有限公司双方已存在劳动关系，根据双方约定，王挺津被派遣至福建三钢闽光股份有限公司棒材厂二棒车间从事大冷床工作。2016年1月1日，作为乙方（劳动者）的王挺津与作为甲方的三明市梅列区劳务派遣有限公司签订了劳务派遣劳动合同书一份，该合同的主要内容是：合同期限：本合同自2016年1月1日起至2017年12月30日止。其中试用期自2016年1月1日起至2016年1月7日止。乙方同意由甲方定向派遣到梅列区劳务派遣有限公司合作用工单位（以下简称用工单位）。根据用工单位工作需要，安排在用工公司担任普工、操作工岗位（工种）工作。甲方执行国家有关职工工作时间的规定，乙方按用工单位的安排及规定具体执行。乙方在合同期内享受国家规定的休息、休假权利。甲方按国家和本省劳动工资有关规定和用工单位依法制定的薪酬制度。乙方工作岗位、内容变动时，工资待遇也随之变动。双方还就社会保险、合同变更、解除和终止、劳动保护和职业危害防护等其他事项进行了约定。合同签订后，双方继续履行合同。2016年6月，福建三钢闽光股份有限公司棒材厂二棒车间生产线由人工改机械化生产。2016年6月23日，三明市梅列区劳务派遣有限公司作出通告一份，其主要内容是：因工作岗位有所变动，岗位上操作改为自动化，需要一部分人员转岗至小焦台明铸造厂，望大家能够积极配合转岗工作。2016年6月29日，王挺津到台明铸造厂上班一天，次日，其未再去上班。2016年7月6日，三明市梅列区劳务派遣有限公司作出梅劳派遣（2016）17号通知书一份，其主要内容是：王挺津同志：你与我公司签订《劳动合同书》，合同期限从2016年1月1日至2016年12月31日止。但从2016年7月1日起，你无故旷工至今。期间，我公司管理人员多次电话通知你，但你仍无故旷工，拒不到岗上班，严重违反劳动法规及公司制度。1、从你收到本通知之日起7天内按时前来上班，否则视为自动离职处理；2、离职本人与公司及用工单位办理好接交手续，并返还公司财物……之后，王挺津就要求三明市梅列区劳务派遣有限公司支付解除劳动关系代通知金、经济补偿金、加班工资、补缴养老保险、医疗保险费、办理社保转移手续等事项与三明市梅列区劳务派遣有限公司产生争议，而向三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月7日，三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会作出梅劳仲案字〔2016〕第34号裁决书。王挺津不服该裁决向本院提起诉讼。
上述事实有王挺津提交的身份证、劳动人事争议仲裁申请书、裁决书、参保证明、个人历年缴费明细表、户口簿复印件、劳务派遣劳动合同书，三明市梅列区劳务派遣有限公司提交的通知书、EMS快递单、王挺津工资情况、新线存款历史交易明细清单、考勤表、证明、通告及王挺津、三明市梅列区劳务派遣有限公司双方当庭陈述等证据予以佐证。
本院认为，本案中，从王挺津、三明市梅列区劳务派遣有限公司双方提供的证据分析，2016年6月，用工单位福建三钢闽光股份有限公司棒材厂二棒车间生产线由人工改机械化生产，人工工作岗位减少，根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十六条规定，以及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定：“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的……”。上述情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。用工单位福建三钢闽光股份有限公司棒材厂将王挺津退回用人单位三明市梅列区劳务派遣有限公司，并由三明市梅列区劳务派遣有限公司重新派遣，符合相关法律法规的规定，2016年6月23日，三明市梅列区劳务派遣有限公司通知王挺津到台明铸造厂上班，2016年6月29日，王挺津到台明铸造厂上班一天后即不再到单位上班，应认定为自动离职。因此，对于王挺津主张要求依法判令三明市梅列区劳务派遣有限公司因其辞退王挺津，未提前一个月通知，应支付王挺津一个月工资2800元以及支付因违法解除王挺津劳动合同的经济补偿8400元的诉讼请求，因其不符合相关法律法规的规定，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”。本案中，从王挺津提供的证据分析，尚无法证明其有加班的事实，由于作为劳动者的王挺津其所提供的证据不足以证明其有加班的事实，根据以上规定，其应承担相应的法律后果，同时，三明市梅列区劳务派遣有限公司也已按相关的标准已足额支付给王挺津劳动报酬，因此，对于王挺津主张要求依法判令三明市梅列区劳务派遣有限公司支付王挺津自2014年2月1日起至2016年6月30日的法定节假日的加班工资11970元的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第五十九条规定：“县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。”该法第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”从以上规定可以看出，社会保险费争议并非民法所调整的平等主体之间的民事权利义务争议，社会保险费是实行统一征收的，社会保险费的缴纳应由社会保险费征收机构负责处理，因此，对于王挺津主张要求依法判令三明市梅列区劳务派遣有限公司为王挺津补交2016年7月至12月三明市梅列区劳务派遣有限公司依法应承担的社会保险费及医保费的诉讼请求，因其不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。其诉求应通过社会保险费征收机构解决。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……。”本案中，由于王挺津已自动离职，根据以上规定，用人单位三明市梅列区劳务派遣有限公司应当在终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此，对于王挺津主张要求三明市梅列区劳务派遣有限公司为其办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，其符合相关法律法规的规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十九条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条规定，判决如下：
一、三明市梅列区劳务派遣有限公司应于本判决生效后十五日内为王挺津办理社会保险关系转移手续；
二、驳回王挺津的其他诉讼请求。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收费5元，由王挺津负担4元，三明市梅列区劳务派遣有限公司负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 朱国建
二〇一七年九月二十二日
书记员 吕 文
附本判决主要法律及司法解释条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条：【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、《中华人民共和国社会保险法》
第五十九条：县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）
第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。