辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈河民四初字第1573号
原告：沈阳市沈河区保安服务公司。
法定代表人：杨浩然，该公司经理。
委托代理人：刘畅，辽宁申扬律师事务所律师。
被告：王大勇，男，汉族，1973年1月20日出生。
原告沈阳市沈河区保安服务公司与被告王大勇劳动争议一案，本院受理后，本院依法由审判员陆珏澔独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告沈阳市沈河区保安服务公司的委托代理人刘畅，本案被告王大勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳市沈河区保安服务公司诉称，被告于2010年3月到原告处工作，被分配到沈阳人才市场分队担任保安。2012年5月31日，人才市场与我公司解除合同，2012年6月1日原告回到公司报道重新分配工作。当时金马为新上岗分队，原告分配被告到金马鞋城上班，但是被告本人提出不去。原告又分配被告到其他岗点，被告均以自身原因不同意上班。根据《劳动人事管理制度》相关规定，被告严重违反规章制度，原告遂与被告解除劳动关系。因此，原、被告之间已经于2012年6月解除了劳动关系，并且根据劳动合同法的相关规定原告不应向被告支付解除劳动合同工资、经济补偿金、带薪年休假补偿。又因为在原、被告签订劳动合同时已经明确约定原告不为被告办理社会保险，而是每月支付保险补助，因此，原告不应为被告补缴社会保险。
综上所述，请求法院依法支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。诉讼请求：1、请求法院确认原、被告之间于2012年6月解除劳动关系；2、请求法院依法判令原告不向被告支付违法解除劳动合同工资、经济补偿金、带薪年休假补偿；3、请求法院判令原告不为被告补缴社会保险；4、由被告承担本案的诉讼费用。
被告王大勇辩称，我是2010年3月到原告单位工作，原告说是2012年6月解除劳动关系，但我没有收到任何解除劳动合同关系的手续，或是电话通知。根据相关法律规定社会保险是原告必须要给被告缴纳的，我的诉讼请求和仲裁申请中的诉讼请求一致，即：1、确认原告与被告之间存在劳动关系；2、原告为被告补缴在职期间的社会保险；3、原告返还被告制服抵押金300元；4、原告支付被告2012年6月至解除劳动关系期间的工资；5、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金3375元；6、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额14850元；7、原告支付被告2011年度、2012年度未休年假工资640元。
经审理查明，被告于2010年3月1日到被告处从事保安工作。双方签订了劳动合同。合同期限为2010年3月1日至任务结束时止，工作地点为“人才”。被告向原告提出申请，不需要原告为其缴纳相应的社会保险。双方约定其他事项中，原告每月支付被告200元作为社会保险补助。原告将被告派至沈阳人才市场从事保安执勤工作。2012年5月15日原告收取被告服装款300元。2012年5月31日因原告与沈阳人才市场派遣协议到期，原告要求被告回原告公司报到，等待重新安排工作岗位。6月1日后，因双方未能就工作岗位安排协商一致，被告未到岗上班。2012年6月5日原告以被告“不服从公司分配，不听从指挥”为由，作出了沈保字（2012）6号《关于开除王大勇的处分决定》，给予被告开除处罚。该处罚决定未送达被告。2012年9月，被告以原告未给其缴纳社会保险，未支付待岗期间工资为由，口头提出与原告解除劳动关系。原告离岗前月平均工资为1100元。2010年4月至2011年12月原告每月支付被告保险补贴200元、2012年1月至5月原告每月支付被告保险补贴300元，上述合计5700元。被告曾向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2013年8月5日做出沈河劳人仲字（2013）43号仲裁裁决书。现原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书及补充协议、申请、工资条、公司章程、处罚决定等证据予以证明，已经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，依据劳动合同法相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，并按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。现原告在未与被告协商一致的情况下，以被告违反原告管理制度为由给予被告开除处罚，且该决定未送达被告，违反了法律规定，应予撤销。双方劳动关系存续。原告应支付被告劳动关系存续期间工资。被告于2012年9月以原告未支付其工资、未给其缴纳社会保险为由提出与原告解除劳动关系符合法律规定，本院依法认定双方劳动关系于2012年9月解除。对于被告的第一项诉讼请求，本院依法确认双方自2010年3月1日至2012年9月期间存在劳动关系。对于被告的第二项诉讼请求，因用人单位为劳动者缴纳社会保险系强制性规定，现原告未给被告缴纳相应的保险，违反了法律规定，应予矫正。原告支付于被告的保险补贴应予返还。对于被告的第三项诉讼请求，因原告同意返还，本院予以支持。对于被告的第四项诉讼请求，因双方未能就岗位调整协商一致，被告非因主观原因待岗，故原告应支付被告待岗期间工资，具体数额以沈阳人才市场任务结束前被告工资1100元标准计算，本院予以支持4400元（1100元×4个月）。对于被告的第五项诉讼请求，因被告提出解除劳动合同的理由符合支付经济补偿金的法律规定，结合双方劳动合同解除前被告工资标准及被告工作年限本院予以支持3300元（1100元×3个月）。对于被告的第六项诉讼请求，因双方劳动关系存续期间双方签订了劳动合同，故被告的此项主张没有法律依据，本院不予支持。对于被告的第七项诉讼请求，因原告方未提供证据证明其已给予被告休假或调休，故被告的此项请求符合法律规定，本院对被告的此项请求予以支持202.30元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、原告沈阳市沈河区保安服务公司与被告王大勇自2010年3月1日至2012年9月期间存在劳动关系；
二、原告沈阳市沈河区保安服务公司于本判决生效之日起十五日内为被告王大勇补缴2010年3月至2012年9月期间养老、医疗、失业保险（具体数额以经办机构核定为准，双方各自承担应负担部分），被告王大勇同时返还原告沈阳市沈河区保安服务公司保险补贴5700元；
三、原告沈阳市沈河区保安服务公司于本判决生效之日起十五日内返还被告王大勇服装款300元；
四、原告沈阳市沈河区保安服务公司于本判决生效之日起十五日内给付被告王大勇待岗期间工资4400元；
五、原告沈阳市沈河区保安服务公司于本判决生效之日起十五日内给付被告王大勇解除劳动合同的经济补偿金3300元；
六、原告沈阳市沈河区保安服务公司于本判决生效之日起十五日内给付被告王大勇未休年假工资202.30元；
七、驳回原告沈阳市沈河区保安服务公司与被告王大勇的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告沈阳市沈河区保安服务公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 陆珏澔
二〇一四年一月八日
书记员 李卓月
本判决所依照的相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。