济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0105民初1988号
原告吴福聚，住济南市。
被告济南三爱富氟化工有限责任公司,住所地济南市。
法定代表人陈利华，董事长。
委托代理人马峥嵘，山东华梦律师事务所律师。
委托代理人刘志勇，住济南市。
原告吴福聚与被告济南三爱富氟化工有限责任公司（以下简称三爱富公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴福聚，被告三爱富公司的委托代理人马峥嵘、刘志勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴福聚诉称：第一，原告吴福聚依据2015年2月27日、6月18日、11月9日先后在济南市社保局及被告三爱富公司取得的新证据，证实被告三爱富公司隐瞒事实和证据，未能按照国家法律规定的标准给原告吴福聚支付停工留薪期工资，存在差额。2004年5月至12月的工资差额先后通过天桥仲裁、天桥法院、济南中院、市人社局维权，最终于2015年6月1日经济南市中级人民法院调解解决赔偿支付。2005年1月至12月工资差额虽经天桥法院（2006）天民一初字第143号判决，济南中院（2007）济民一终字第1028号裁定，被告三爱富公司支付了原告部分差额，但根据新取得的证据，还存在差额6697.61元。在天桥法院（2006）天民一初字第143号案审理中，被告三爱富公司隐瞒了告知原告工资应发数额，告知的是退休金工资养老金额，致使应发月平均工资1479.75元与养老金差额960元存在差额519.75元。被告隐瞒了同意停工留薪期延长至2005年12月底办理提前退休，并未办理伤残津贴的事实，原告住院至2005年12月底。原告为欠发工资差额一直追索取证至今从未中断，现依据最高院法释（2001）14号第二十条第二款及法释（2006）6号第六条提起诉求。第二，根据《工伤保险条例》，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，“按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇”。被告三爱富公司应补发毒素保健费432元、厂服一套、春节过节待遇100元（绿地超市券）。第三，原告吴福聚工伤待遇差额的欠发至今已10年，造成工资损失是不争的事实，依据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定被告三爱富公司应支付1782.40元。现原告吴福聚诉至法院，请求判令：1.被告三爱富公司赔偿2005年1月至12月停工留薪期工资差额6697.61元；2.赔偿支付2005年期间保健费432元、厂服一套、春节过节费100元；3.赔偿支付2005年职业病住院留薪差额损失金1782.4元。
被告三爱富公司辩称：第一，原告吴福聚的所有诉求均已过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议的仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告吴福聚于2006年1月起正式退休，享受退休待遇，其与被告三爱富公司的劳动关系自然终止。原告吴福聚于2015年12月7日向天桥区劳动人事争议仲裁委员会所主张的2005年1月至12月的停工留薪期工资差额，保健费、过节费、厂服，2005年停工留薪差额损失金，确已过一年的仲裁时效。第二，原告吴福聚在本案中所主张的2005年1月至12月停工留薪期工资差额6697.61元中，2005年1月20日至10月20日的部分，违反了一事不再理原则，不应当支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第124条第五款规定：对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外。原告吴福聚曾就其认可的2005年1月20日至10月20日期间的停工留薪工资差额4032元及相关诉求，向贵院提起民事诉讼，贵院于2007年10月30日作出（2006）天民一初字第143号民事判决书，经查实和认定，判决被告三爱富公司向原告吴福聚支付该期间的工资差额4032元等，该判决已查明原告吴福聚2004年9月至2005年8月份的平均缴费基数为1445元，年度缴费基数17340元，这与原告吴福聚在本案中主张的2015年度缴费数额17757元差距不大，原告吴福聚知晓缴费基数后没有变更诉求或判决后也没有采取其他方式救济，该判决现已生效，且已履行完毕多年，早已过仲裁时效，上述视为原告吴福聚认可法院按照960元主张权利，即使是存在差额也视为原告吴福聚放弃权利。综上，本案与（2006）天民一初字第143号案属同一当事人、同一事实、诉讼请求也有包含关系，故原告吴福聚该段期间的工资差额主张，无论是何理由或发现其他证据，均不应当在本程序中主张，故该段期间的工资差额及差额损失金均不应获得支持，请求依法予以驳回。第三，被告三爱富公司不应当支付2005年10月20日起至12月底的停工留薪期工资差额及该期间的损失金。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。已生效的（2006）天民一初字第143号民事判决书查明的事实中认定原告于2005年9月19日鉴定符合五级伤残，故按照上述规定，原告应当从2005年10月20日起至12月底领取伤残津贴不能再领取停工留薪期工资，但该期间的伤残津贴原告吴福聚也已经在（2006）天民一初字第143号民事判决书处理完毕，故原告吴福聚该期间的诉求同样不应得到支持。综上，请求法院驳回原告吴福聚的起诉。
经审理本院认定：原告吴福聚原系被告三爱富公司职工。1974年3月2日原告吴福聚发生工伤事故，2003年10月8日鉴定工伤等级为伤残八级；2004年5月23日，原告吴福聚被诊断为职业性慢性轻度氯丙烯中毒，2004年9月25日鉴定工伤等级为伤残八级；2004年7月原告吴福聚被诊断为职业性氯气中毒后支气管炎，2005年9月鉴定工伤等级为伤残五级。2006年1月，原告吴福聚在被告三爱富公司办理完毕退休手续。
另查明，2004年12月，原告吴福聚因2005年1月20日至同年10月20日停工留薪期工资差额以及2005年10月20日至同年12月底伤残津贴差额问题，向济南市天桥区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以超过申诉时效为由决定不予受理。原告吴福聚诉至本院，要求：1.被告支付患职业病，享受停工留薪待遇，按出勤对待支付2005年1月20日至同年10月20日计九个月的原工资差额4032元。2.被告支付2005年10月20日至同年12月底原告五级伤残津贴差2796元。本院于2007年10月30日作出（2006）天民一初字第143号民事判决，认为：“被告于2006年4月为原告申报工伤保险待遇时，上报原告工伤前12个月平均工资1444元，同时与社保机构记载的吴福聚2004年9月至2005年8月平均缴费基数为1445元相符。原告主张按每月960元补发工资是参照其同工种的平均工资，该数额未超出被告申报工资差额，本院予以准许；…”判决：“一、被告于本判决生效之日起10日内，补发原告工资4032元。二、被告于本判决生效后10日内，补发原告伤残津贴1496.4元。”被告三爱富公司不服，上诉至济南市中级人民法院，之后又撤回上诉，济南市中级人民法院于2008年2月2日作出（2007）济民一终字第1028号民事裁定书，裁定：“准予上诉人撤回上诉，双方均按原审判决执行。”现本院作出的（2006）天民一初字第143号民事判决书已生效。
再查明，2011年12月19日，济南市人力资源和社会保障局作出《关于吴福聚反映补发原工资差额问题的情况说明》，载明：“…你所反映用人单位为你补缴缴费工资多于其实际支付工资的差额部分的补发问题，属于你与你工作单位之间的问题。建议你到原工作单位协商或通过诉讼等法定途径解决。”2011年12月12日，原告吴福聚因2001年1月至2004年12月的工伤待遇差额及工伤待遇损失金和精神损害金问题，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委经审查，决定对原告吴福聚的仲裁申请不予受理。原告吴福聚于法定期限内诉至本院，请求：1.被告三爱富公司向原告吴福聚补发2001年1月至2004年12月的职业病工伤待遇（即应发工资）差额7324.8元；2.被告三爱富公司向原告吴福聚支付职业病工伤待遇（即应发工资）差额损失金1832.2元（计算方式为：工伤待遇差额7324.8×25%）；3.被告三爱富公司向原告吴福聚支付精神损害金5万元。本院作出（2012）天民一初字第94号民事判决后，被告三爱富公司上诉至济南市中级人民法院，案经审理，双方达成调解协议，济南市中级人民法院作出（2014）济民一终字第898号民事调解书，载明：“一、上诉人济南三爱富氟化工有限责任公司于2015年6月15日前一次性支付被上诉人吴福聚2001年1月至2004年12月期间的职业病工伤待遇工资差额7110.6元；二、双方对2001年1月至2004年12月期间的职业病工伤待遇工资差额问题已处理完毕，吴福聚不再另行主张权利；三、对于2001年1月至2004年12月期间的职业病工伤待遇工资差额损失金1832.2元，被上诉人吴福聚不再追究；四、对于精神损害金的请求，被上诉人吴福聚将通过其他方式主张权力（利），在本案中不再主张；五、一审案件受理费10元，由上诉人济南三爱富氟化工有限责任公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人济南三爱富氟化工有限责任公司自愿负担；六、本协议自双方当事人签字之日起生效。”
2015年12月7日，原告吴福聚作为申请人，以被告三爱富公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.赔偿2005年期间申请人职业病治疗住院停工留薪期工资差额6697.61元；2.赔偿支付2005年期间申请人保健费432元，赔偿申请人厂服一套、春节发放100元过节费；3.赔偿支付2005年职业病公工伤待遇损失金1782.4元。该仲裁委经审查，以超过申诉时效为由决定不予受理。原告吴福聚于法定期限内诉至本院，请求：1.被告三爱富公司赔偿2005年1月至12月停工留薪期工资差额6697.61元；2.赔偿支付2005年期间保健费432元、厂服一套、春节过节费100元；3.赔偿支付2005年职业病住院留薪差额损失金1782.4元。诉讼中，关于第一项诉讼请求，原告吴福聚明确其主张的是2005年1月20日至同年12月31日的停工留薪期差额，并称2005年1月至12月的停工留薪期工资差额6697.61元，计算方式为：2005年应发工资17757元减去2005年实发工资6163.2元减去2008年支付的4896.19元得出；关于第二项诉讼请求，原告吴福聚称，保健费是指从事有毒有害职工所发放的毒素津贴，根据工伤保险条例规定停工留薪期的待遇应按照出勤对待，2005年1月至12月每月保健费36元，全年应为432元，春节过节费是指2005年春节过节费，关于该项诉讼请求，原告称其并没有向被告三爱富公司或相关部门主张过权利；关于第三项诉讼请求是指根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条，应当加付应得工资收入25%的赔偿费用。
案件审理过程中，关于本案的仲裁时效问题，原告吴福聚称，劳动仲裁时效为一年，但是根据法律规定，劳动争议不是从发生之日起计算，而是当事人知道或应当知道之日其权利被侵害之日起计算，并且有中断、中止事由的，从事由消除之日仲裁时效重新计算。劳动关系存续期间发生的拖欠劳动报酬争议，不受仲裁时效一年限制。原、被告处理2005年欠发停工留薪期工资，在双方庭外协议中被告隐瞒了已补缴2005年缴费的事实，并且计算欠发差额与判决存在632.21元差额，原、被告2008年1月28日签订协议，2008年2月2日又以“同意按原判决执行”为由撤回上诉，被告三爱富公司欺骗、隐瞒了庭外“协议书”与“未按判决执行”故意规避法律行为，按照法律规定，原审无错判，庭外协议撤回上诉，再审不受理，原告只能另行起诉。原告吴福聚为取得2005年补缴缴费基数，向劳动行政部门申请救济，直至2015年2月、6月经社保局长同意后才取得证据，被告三爱富公司2001年停缴工伤保险基金，2005年6月补缴了保险基金，所以从何种角度审查原告的争议均不超过仲裁时效。
上述事实，有原告吴福聚提交的仲裁裁决书、民事调解书、缴费工资基数表、工伤保险待遇审批表、证明、工资数额证明、退休职工核定表、职工退休申请表、情况说明，被告三爱富公司提交的民事判决书、民事裁定书、协议书等证据证明，并经原、被告的当庭陈述在案为凭。
本院认为：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉的裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”本案中，原告吴福聚所主张的2005年1月20日至同年10月20日的停工留薪期工资差额，已经在本院作出的（2006）天民一初字第143号民事判决中予以处理，且该民事判决已经生效，故原告吴福聚的该项诉讼请求，本院不再予以处理。关于原告吴福聚所主张的2005年10月21日至同年12月31日停工留薪期工资的请求，因（2006）天民一初字第143号民事判决中已认定该段期间，被告三爱富公司应向原告吴福聚支付伤残津贴，故原告吴福聚的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告吴福聚要求被告三爱富公司支付2005年期间保健费432元、厂服一套、春节过节费100元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”原告吴福聚于2004年12月因其主张2005年1月20日至同年10月20至停工留薪期工资差额以及2005年10月20日至同年12月底伤残津贴差额申请劳动仲裁，此时其应当知道其权利受到侵害，且2006年1月原告吴福聚就已经办理完毕退休手续，庭审中原告吴福聚亦认可关于该项诉讼请求，其于之前并未向被告三爱富公司或其他相关部门主张过权利，故原告吴福聚于2015年12月7日申请劳动仲裁，确已超过仲裁时效，对原告吴福聚的该项请求，本院难以支持。关于原告吴福聚要求被告三爱富公司赔偿2005年职业病住院留薪差额损失金1782.4元的请求，不符合用人单位给劳动者造成损害应当赔偿劳动者损失的法定情形，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条之规定，判决如下：
驳回原告吴福聚的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告吴福聚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 善
人民陪审员 樊荣荣
人民陪审员 朱 磊
二〇一六年五月三十一日
书 记 员 刘晓敏