江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1181民初8782号
原告：丹阳市司徒镇宝华家具加工厂，住所地丹阳市珥陵镇横塘312国道226公里小潘园村。
经营者：周根华，男，1981年10月6日生，汉族，住南京市雨花台区。
委托诉讼代理人：吴宏柏（系周根华父亲），男，1956年10月12日生，汉族，住丹阳市。
被告：窦友光，男，1973年6月18日生，彝族，住贵州省兴义市。
委托诉讼代理人：黄红霞，江苏丹凤律师事务所律师。
原告丹阳市司徒镇宝华家具加工厂（以下简称宝华家具厂）与被告窦友光劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝华家具厂的委托诉讼代理人吴宏柏、被告窦友光的委托诉讼代理人黄红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宝华家具厂向本院提出诉讼请求：1．判决原告无需向被告支付双倍工资24844元及工伤保险待遇款82795.18元，合计107639.18元；2．要求被告承担诉讼费。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷一案，经丹阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丹阳仲裁委）裁决，作出丹劳人仲案字〔2017〕第708号仲裁裁决书，原告需给付被告双倍工资及工伤保险待遇款。原告认为仲裁裁决事实认定不清，适用法律错误，被告的月工资只有4000元，故请求法院判决无需支付上述款项。
被告窦友光辩称，仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请求法院按仲裁裁决的数额判决原告支付被告各款项。
本院经审理认定事实如下：2016年2月20日，被告至原告处上班，从事木工工作。2016年7月20日13时30分许，被告在安装衣柜时，左足第一趾被衣柜板砸伤，随即被送往医院治疗，共花去医疗费545.61元。2016年11月18日，被告所受伤经丹阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年7月11日，被告的伤情经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告未为被告参加工伤保险。2017年8月，被告向丹阳仲裁委申请仲裁，该委于2017年9月14日作出丹劳人仲案字〔2017〕第708号仲裁裁决书，裁决双方终止劳动关系和工伤保险关系，并由原告一次性支付被告医疗费545.61元、一次性伤残补助金43477元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、鉴定费200元、停工留薪期工资1572.57元以及未签订劳动合同的二倍工资24844元，以上合计107639.18元。原告对该裁决不服，于2017年9月29日诉至本院，要求判如所请。
另查明，原、被告未签订书面劳动合同，被告的月平均工资为6211元，其受伤后休息了17天便回原告处上班，原告已支付被告生活费3282元。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、事故经过证明、鉴定费发票、门诊病历、医疗费发票、中国邮政储蓄银行交易明细、出勤单及当事人的陈述等证据所证实。
本院认为，被告自2016年2月20日起至原告处工作，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，原告出具了事故经过证明也予以认可。被告在工作期间受伤，经认定为工伤，且经鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位依照国家有关工伤保险法律法规规定应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间，工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。根据被告提供的中国邮政储蓄银行的交易明细可以看出其3-6月份的工资分别为7777元、7054元、4100元、5913元，经计算平均工资为6211元。原告认为被告工资过高，但未提供证据证明，本院不予采信。
对被告的损失本院确认如下：
关于一次性伤残补助金，根据被告的伤残等级本院确认为43477元（6211元/月×7个月）；
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，本院支持原告一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元；
关于停工留薪期工资，被告受伤后休息17天便回原告处上班，本院支持其17天的停工留薪期工资为4854.57元（6211元/月÷21.75天×17天），扣除原告已支付的生活费3282元，原告还需支付1572.57元；
关于医疗费，根据被告治疗期间的票据，本院确认为545.61元；
关于鉴定费，根据被告提供的票据，本院确认为200元。
综上，被告的损失共计82795.18元，此款应由原告给付被告。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2016年2月20日到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，故本院对2016年3月20日至2016年7月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资为24844元（6211元/月×4个月）。
为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条规定，判决如下：
一、原告丹阳市司徒镇宝华家具加工厂与被告窦友光终止劳动关系和工伤保险关系；
二、原告丹阳市司徒镇宝华家具加工厂于本判决生效后十日内一次性支付被告窦友光一次性伤残补助金43477元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、鉴定费200元、停工留薪期工资1572.57元、医疗费545.61元，合计82795.18元；
三、原告丹阳市司徒镇宝华家具加工厂于本判决生效后十日内一次性支付被告窦友光未签订书面劳动合同的二倍工资24844元。
案件受理费已减半收取计5元，由原告丹阳市司徒镇宝华家具加工厂负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。
审判员 倪玉鑫
二〇一七年十月十九日
书记员 王 琳
附本判决适用的法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。