上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第3350号
原告上海不夜城沪龙客运旅游有限公司。
法定代表人钱卫国，董事长。
委托代理人李佩玉，女，该公司员工。
原告上海乾鸣投资管理有限公司。
法定代表人钱卫国，总经理。
委托代理人陈宗平，男，该公司员工。
被告张德义。
委托代理人陈国斌，男，四川省巴中市中翔法律服务所法律工作者。
原告上海不夜城沪龙客运旅游有限公司（以下简称：不夜城客运公司）、上海乾鸣投资管理有限公司（以下简称：乾鸣投资公司）与被告张德义劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月12日立案受理，依法由审判员顾洪磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告不夜城客运公司的委托代理人李佩玉，原告乾鸣投资公司的委托代理人陈宗平，被告张德义的委托代理人陈国斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告不夜城客运公司、乾鸣投资公司诉称，被告与乾鸣投资公司签订劳动合同，约定被告担任班车驾驶员。实际工作中，班车运营由原告不夜城客运公司负责管理，工资亦由不夜城客运公司支付。同时，根据公司安全运营需要，由不夜城客运公司收取被告安全保证金人民币（币种下同）5，000元。2012年8月6日及同年12月30日，被告因不谨慎驾驶导致两起交通事故，给公司造成重大经济损失。公司根据相关规定，对其2013年9月1日至同年10月10日期间的工资作为事故赔偿予以扣除，并作出安�保证金不予返还的决定，并无不妥。同时，因发生交通事故后，被告需要每天去交警队处理后续事宜，且驾驶证被扣，故被告不能正常出勤，故被告自2013年1月1日至同月31日期间未能正常工作，原告已经按照被告的工作实际天数支付了足额工资390元，故不存在工资差额。为此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、原告无需返还被告安全保证金5，000元；2、原告无需支付被告2013年1月1日至同月31日期间的工资1，060元；3、原告无需支付被告2013年9月1日至同月30日期间的工资2，908.80元；4、原告无需支付被告2013年10月1日至同月10日期间的工资650元。
本案审理过程中，两原告表示自愿于本案中互负连带责任。
被告张德义辩称，根据劳动合同法的规定，原告不应该收取被告保证金5，000元，应当返还。原告确实存在扣发被告2013年9月1日至同年10月10日期间工资的行为�应当予以返还。2012年12月交通事故发生后，被告的驾驶证虽被扣，但被告仍每天到易买得调度室做零杂工作，每天正常上班，故原告理应向被告支付上述期间的工资。此外，原告还曾因12月份的交通事故让被告支付16，000元，后来又先后扣除了被告5，000元事故款。综上，被告不同意原告诉请，要求按仲裁裁决履行。
经审理查明，被告与原告乾鸣投资公司签订有效期限自2011年12月27日至2013年12月26日止的劳动合同，合同约定，被告从事班车驾驶工作，日工作8小时，工资为7.35元／小时。合同中未对安全保证金作相应约定。被告的工作地点为莲花南路1388号易买得超市，工作岗位为班车驾驶员。该处班车运营由原告不夜城客运公司负责，被告的工资由原告不夜城客运公司支付。
2012年9月18日，不夜城客运公司向被告收取安全保证金5，000元。不夜城客运公司支付被告2013年1月工资390元。两原告公司均未向被告发放2013年9月工资2，908.80元及2013年10月1日至同月10日期间工资650元。
另查明，2012年8月6日，被告于驾驶班车过程中发生交通事故，造成乘客受伤。经交警认定，被告承担事故全部责任。本起交通事故，经法院判决，由乾鸣投资公司支付受害方各项费用合计114，778.22元。2012年12月30日，被告于驾驶班车过程中发生事故致人死亡，此次交通事故经上海市公安局徐汇分局交通警察支队认定为交通意外事故，被告无过错行为。本起交通事故，经法院主持调解，死者家属与乾鸣投资公司达成调解协议，确认由乾鸣投资公司支付死者家属各项费用合计1，047，622.94元。
2013年11月11日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2013年12月17日作出闵劳人仲（2013）办字第7540号仲裁裁决书，裁决原告不夜城客运公司向被告返还安全保证金5，000元、支付被告2013年1月1日至同月31日期间的工资差额1，060元、2013年9月工资2，908.80元、2013年10月1日至同月10日期间工资650元；原告乾鸣投资公司对上述款项承担连带责任。原告对此不服，遂涉讼。
本案中，原告提供《员工守则》（其中第五条第六项规定，“如在行驶中发生交通事故，罚款500元，驾驶员承担事故总费用的20%，考虑到驾驶员的承受能力，车内客伤事故驾驶员最高承担3000元（不包括罚款）理赔款，余下部分由公司承担；重大交通事故，驾驶员最高承担7000元（不包括罚款）理赔款，余下部分由公司承担”），以证明被告于2012年8月的事故造成客伤，罚款500元，承担理赔款3，000元；12月的客亡事故，罚款500元，承担理赔款7，000元，故两起事故被告应承担罚款及理赔款合计11，000元，故原告扣除被告安全保证金及2013年9月1日至同年10月10日期间�工资，系其对被告发生交通事故作出的处分。被告对《员工守则》不予认可，表示其从未看到过，并表示在职期间，原告从未对被告作出过任何处分的通知，原告实际自2013年3月开始每月在发工资时扣除1，000元。被告为此提供收据加以证明。原告对收据不予认可，收据中无两原告印章，且收据中的人已经离职。原告另表示，两次交通事故发生后，其均口头告知被告员工守则的规定，应当扣除多少款项，故原告将被告的保证金及2013年9、10月工资进行了抵扣。
诉讼中，原告另提供2013年1月的司机考勤表，以证明2013年1月被告实际出勤3天，其余时间未正常工作。被告对考勤表不予认可，但表示当月被告确实担任驾驶员3天，但因驾驶证被扣，其余时间其均在车队调度室内打杂工。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、考勤表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实�并均经庭审质证。
本院认为，原告乾鸣投资公司与被告签订书面劳动合同，双方存在劳动关系。被告实际接受原告不夜城客运公司的管理，由不夜城客运公司支付其工资。两原告对本案争议事宜自愿互负连带责任，与法不悖，本院予以准许。本案中，两原告主张因被告驾驶车辆发生交通事故而扣除被告安全保证金5，000元以及2013年9月1日至同年10月10日期间的工资3，558.80元。对此，本院认为，首先，法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故而两原告向被告收取安全保证金5，000元，缺乏依据。其次，根据两原告之主张，两原告扣除被告相应款项，实为对被告进行的处罚，但两原告未能提供有效证据证明其已向被告明示处罚的内容或依据。因此，两原告应当返还被告安全保证金，并支付被告2013年9月1日至同年10月10日期间的工资3，558.80元。
关于2013年1月的工资一节，本院认为，2012年12月30日交通事故后，被告的驾驶证被扣，致使其不能担任驾驶员职务。而该起事故经公安机关认定为意外事故，被告无过错行为。因此，因客观原因致使被告不能提供劳动的期间内，两原告仍须按本市同期最低工资标准支付被告相应的工资差额1，060元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海不夜城沪龙客运旅游有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告张德义安全保证金5，000元；
二、原告上海不夜城沪龙客运旅游有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张德义2013年9月、10月工资3，558.80元；
三、原告上海不夜城沪龙客运旅游有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张德义2013年1月工资差额1，060元；
四、原告上海乾鸣投资管理有限公司对原告上海不夜城沪龙客运旅游有限公司上述一、二、三项款项承担连带责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由两原告共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾洪磊
二〇一四年五月九日
书记员 熊亚娜
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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