广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤20民终989号
上诉人（原审被告）：中山市享达五金工艺制品有限公司，住所地广东省中山市小榄镇盛丰盛裕路18号C幢首层。
法定代表人：吴志红，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杜丹丹，广东圭峰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：章权，男，1982年7月22日出生，汉族，住湖北省钟祥市。
上诉人中山市享达五金工艺制品有限公司（以下简称享达五金公司）因与被上诉人章权劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2017）粤2072民初11760号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月23日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实、证据或者理由，本院不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
享达五金公司上诉请求：撤销广东省中山市第二人民法院（2017）粤2072民初11760号民事判决，改判驳回章权的诉讼请求。事实与理由：一、章权2017年5月1日至6月29日期间工资应为每月1510元。章权作为享达五金公司外贸经理，公司网站的运营及维护工作由章权负责。2017年5月，章权违反公司规定擅自将不符合规定的宣传内容上传至阿里巴巴国际站，遭到第三方多次投诉，且未及时处理，导致公司购买的该项服务被阿里巴巴平台处罚并至账户关闭。鉴于上述重大失职，享达五金公司对其作出不发奖金的处理。因此，章权上述期间的工资应按双方签订的劳动合同的约定为基本工资1510元/月。二、章权所主张的业务提成没有事实依据。首先，章权主张双方约定有业务提成及管理奖金，没有事实依据。其次，享达五金公司每月向章权支付的工资已包含基本工资、补贴（保密费、住宿补助、伙食补助）、奖金（即职务金、技术加给），根据章权提交的工资银行流水已清楚显示该部分已全数发放（除了2017年5月及6月），章权提供的工资单也可以确认其工资构成。一审认定事实错误，应予改判。
章权辩称，关于工资的部分，本案经过仲裁裁决，享达五金公司未在仲裁送达的规定时间起诉，该部分已经生效。关于业务提成和奖金的部分，享达五金公司的代表方钊波在调解中已经承认该事实。享达五金公司对章权的处罚无法律依据，处罚公告发出时间是2017年7月5日，而章权在6月29日已经离职，故该处罚无依据。章权只是在法庭上看过该通知，此前并未看过也未确认。关于公司提交的工资构成清单，该清单疑点重重有更改和篡改嫌疑。章权曾提交其本人与离职员工的工资表所做的对比，其中有一项注明奖金与管理提成，并不是享达五金公司提交清单所指的奖金。享达五金公司混淆了业务加给和奖金提成。该清单无日期且有更改痕迹，对此不予认可。关于职务金的部分，清单显示有两个月无职务金，这不合理。该清单没有列明章权最后两个月的工资构成，属于故意隐瞒或者根本没有制作清单。享达五金公司声称章权工资为1510元/月但又承认章权职务为经理，承担管理职务，但合同显示章权的工资与其他员工的一致，这不符合真实情况。
章权向一审法院起诉请求：一、享达五金公司支付章权2017年5月1日至6月29日期间正常工作时间的月薪工资共14712.64元；二、享达五金公司支付章权2016年10月19日至2017年1月底试用期间的押金共4800元；三、享达五金公司支付章权2017年1月至2017年6月期间的业务提成及管理奖金16000元；四、享达五金公司支付章权解除劳动合同的经济补偿金8000元；五、享达五金公司支付章权因拖欠工资、提成、押金等25%的经济补偿金8878.16元［（14712.64元＋16000元＋4800元）×25%］；以上合计52390.8元。
一审法院认定事实：章权于2016年10月19日进入享达五金公司工作。双方已签订聘用劳动合同，约定章权的月工资为1510元。章权于2017年6月28日因个人原因申请离职，双方于2017年6月29日解除劳动关系。2017年8月17日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理章权的劳动仲裁申请，章权请求裁决享达五金公司支付其2017年5月及6月的工资共15000元、2016年10月19日至2017年1月底试用期间的押金共4800元、2017年1月至2017年6月期间的业务提成及管理奖金16000元、解除劳动合同的经济补偿金8000元、因拖欠工资、提成、押金等25%的经济补偿金8950元。2017年9月26日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2017〕3051号仲裁裁决，终局裁决：一、享达五金公司支付章权2017年5月1日至6月29日期间正常工作时间的月薪工资共14712.64元；二、驳回章权其余的仲裁请求。章权不服上述仲裁裁决于2017年10月9日诉至一审法院。享达五金公司未在法定期限内向本院申请撤销上述仲裁裁决。章权主张其工资由正常工作时间工资（月薪）、销售提成及管理奖金构成，其中试用期即2016年10月19日至2017年2月1日的正常工作时间工资为6000元/月、试用期满转正后正常工作时间工资为8000元/月，销售提成按照当月是否完成销售任务确定（如果完成任务则按照当月其个人销售量的3%提成，如果没有完成当月任务则按照当月其个人销售量的2%提成）；其为享达五金公司的管理者，其与享达五金公司约定其转正后有管理奖金，如果其带领的团队完成当月的销售任务，享达五金公司则按其带领的整个团队销售量（除去其个人销售部分）的6‰提成作为管理奖金，其2017年1月至3月的销售提成及管理奖金共12174.42元，其不清楚2017年4月至6月的销售提成及管理奖金的具体金额，但估计其2017年4月至6月的销售提成及管理奖金合计16000元，享达五金公司在中山市小榄镇劳动争议调解委员会组织双方进行调解时确认其享有提成，只是对其主张的提成数额有异议，并提交工作协议、2017年部门规划计划书、2月份销售订单及出货单、3月份销售订单及出货单、一月至三月的订单及章权个人业绩为证。享达五金公司不确认工作协议，认为上述工作协议中没有章权的签名也没有其盖章，并非双方的合意；不确认2017年部门规划计划书，认为上述部门规划计划书是章权单方制作未经其确认，其不确认上述部门规划计划书的内容；不确认2月份销售订单及出货单、3月份销售订单及出货单、一月至三月的订单及章权个人业绩，认为上述证据系章权单方制作并打印，且与本案无关。经查，上述证据均为打印件，未显示有章权的签名及享达五金公司的签章。一审法院根据章权的申请依法调取中山市小榄镇劳动争议调解委员会的调解笔录，并依职权调取中劳人仲案字〔2017〕3051号庭审笔录。双方确认上述调解笔录及庭审笔录的真实性。经查，上述调解笔录显示中山市小榄镇劳动争议调解委员会于2017年8月3日组织双方进行调解，享达五金公司的人事经理方钊波代表享达五金公司参与本次调解，内容反映章权主张享达五金公司支付其2017年5月至6月的工资及提成共33000元，享达五金公司确认尚未支付章权2017年5月至6月的工资及提成，但未提及章权2017年5月至6月的工资及提成的具体数额，并以章权造成其损失为由主张暂时不能支付，要求章权回其处协商处理损失问题后其再支付章权的工资。上述庭审笔录反映双方确认章权提交的中国农业银行个人明细对账单所记载的“交易地点/对方账号和户名”为“吴志红”的交易记录为享达五金公司支付章权的每月工资，确认“吴志红”于2017年2月15日、2017年3月8日转账支付章权的款项均属于章权2017年1月的工资，其余的转账记录均属于章权对应上一个月的工资；享达五金公司确认章权提交的2017年4月工资条电子版，并确认上述工资条中“基本工资”为章权的正常工作时间工资、“职务金”为章权作为管理者的奖金、“技术加给”为章权的业绩奖金。另，双方在仲裁时确认的2017年4月工资条电子版显示章权当月工资由底薪/基本工资1510元、职务金1200元、技术加给4490元、保密费300元、住宿补助200元、伙食补助300元、迟到早退－100元构成，实发工资为7900元。双方确认章权尚未收取2017年5月1日至6月29日期间正常工作时间的月薪工资。章权主张其上述期间的正常工作日请假2.5天、休息日及法定节假日均休息，其上述期间的月薪工资数额为14712.64元。享达五金公司则辩称章权存在工作失职而不应当计算奖金，其也没有核算章权的奖金数额，其只需按双方劳动合同约定的基本工资1510元/月支付章权上述期间的基本工资共3020元，但未提交依据佐证其上述陈述。经查，享达五金公司未提交章权2016年10月至2017年3月的工资支付台账。章权主张双方约定其试用期间每月扣留工资2000元作为押金并待试用期合格后一并返还，享达五金公司在其试用期满后提出其试用期间表现不合格但看其努力的份上让其转正，并提出押金待其工作满一年达成预定目标后再双倍返还，其对此表示同意，享达五金公司共扣留其工资4800元作为押金（其中2016年10月800元、2016年11月2000元、2016年12月2000元）至今未返还，要求享达五金公司支付其试用期被扣留的押金工资4800元，并提交中国农业银行个人明细对账单拟证实其试用期前后的工资收入差距约为2000元/月，这与其提交的微信聊天记录相佐证可以证明享达五金公司扣押其押金。享达五金公司确认中国农业银行个人明细对账单的真实性，但不确认该证据的证明内容，认为根据现行的工资制，工资是根据员工的工作表现进行浮动，试用期满后员工的薪酬必然与试用期的薪酬有差距，试用期工资与转正后的工资有差距属于正常现象；其不同意支付押金，辩称其从未扣留过章权的工资作为押金，章权的该项诉讼请求没有依据。经查，中国农业银行个人明细对账单未显示享达五金公司有扣留章权的工资。章权未提交其他依据佐证享达五金公司在章权2016年10月至2016年12月的工资中扣留4800元作为押金。章权主张享达五金公司拖欠其2017年5月至6月的工资、2017年1月至6月的提成、试用期间的押金，要求享达五金公司支付其所拖欠上述款项金额的25%的经济补偿金。享达五金公司不同意支付。经查，章权未提交依据佐证享达五金公司存在经劳动行政部门责令限期支付拖欠章权的工资、提成、押金而拒不支付的情形。章权主张享达五金公司未按法律规定在其申请辞职后给予其一个月的时间办理工作交接，而是在其提出辞职当晚强行要求其办理交接，其因享达五金公司没有为其参加社会保险且存在违规违法的行为而提出离职，虽然其在离职时没有告知享达五金公司其离职的原因，但其在劳动仲裁申请书中有提及享达五金公司未为其参加社会保险，享达五金公司应当支付其经济补偿金。享达五金公司不同意支付经济补偿金，并提交劳动仲裁申请书拟证实章权未在仲裁申请书上提及章权因其没有为章权参加社会保险而提出离职。章权确认上述仲裁申请书的真实性。
一审法院认为，一、关于章权诉求2017年5月1日至2017年6月29日期间正常工作时间的月薪工资14712.64元的问题。因享达五金公司未在法定期限内向本院申请撤销中劳人仲案字〔2017〕3051号仲裁裁决，视为其接受上述仲裁裁决，而上述仲裁裁决认定章权2017年5月及6月的正常工作时间月薪工资共14712.64元，故认定享达五金公司应支付章权2017年5月1日至2017年6月29日期间正常工作时间的月薪工资共14712.64元。二、关于押金的问题。享达五金公司称其从未扣留过章权的工资作为押金，且章权提交的中国农业银行个人明细对账单未显示享达五金公司有扣留章权的工资，章权亦未提交其他依据佐证享达五金公司在章权2016年10月至2016年12月的工资中扣留4800元作为押金，故章权诉求享达五金公司支付其2016年10月19日至2017年1月底试用期间的押金共4800元，缺乏事实依据，不予支持。三、关于2017年1月至6月的业务提成及管理奖金问题。虽然双方未书面约定业务提成及管理奖金，章权提交的工作协议、2017年部门规划计划书、2月份销售订单及出货单、3月份销售订单及出货单、一月至三月的订单及章权个人业绩均为打印件且未显示有享达五金公司的签章，而享达五金公司亦不确认上述证据，但经双方确认的调解笔录显示享达五金公司确认尚未支付章权2017年5月至6月的工资及提成，享达五金公司确认章权在仲裁时提交的2017年4月工资条电子版中所记载的“基本工资”为章权的正常工作时间工资、“职务金”为章权作为管理者的奖金、“技术加给”为章权的业绩奖金，即享达五金公司确认章权的工资构成包含管理奖金及业绩奖金，这与章权关于双方约定有业务提成及管理奖金的主张相吻合，故采信章权的主张，认定双方有约定业务提成及管理奖金。享达五金公司未就章权2017年1月至6月的业务提成及管理奖金提交依据，致使无法核算章权2017年1月至6月的业务提成及管理奖金的具体数额，故采信章权的主张，认定章权2017年1月至6月的业务提成及管理奖金共16000元。因此，享达五金公司应支付章权2017年1月至6月的业务提成及管理奖金共16000元。四、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。章权主张享达五金公司未按法律规定在其申请辞职后给予其一个月的时间办理工作交接，而是在其提出辞职当晚强行要求其办理交接，其因享达五金公司没有为其参加社会保险且存在违规违法的行为而提出离职，但其确认在申请辞职时并未告知享达五金公司其离职原因，且经其确认的劳动仲裁申请书未显示其以享达五金公司未为其参加社会保险为由提出辞职，故章权主张解除劳动合同的经济补偿金，缺乏依据，不予支持。五、因章权未提交依据佐证享达五金公司存在经劳动行政部门责令限期支付拖欠章权的工资、提成、押金而拒不支付的情形，故章权诉求拖欠其2017年5月至6月的工资、2017年1月至6月的提成、试用期间的押金等25%的经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、享达五金公司于判决生效之日支付章权2017年5月1日至2017年6月29日期间正常工作时间的月薪工资共14712.64元、2017年1月至6月的业务提成及管理奖金共16000元，以上合计30712.64元；二、驳回章权的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由享达五金公司负担（该款章权已预交，其同意由享达五金公司直接向其支付，法院不另收退）。
二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实本院予以确认。二审诉讼期间，享达五金公司确认应支付章权2017年5月1日至2017年6月29日期间正常工作时间的月薪工资共14712.64元。
本院认为，因二审诉讼期间享达五金公司确认应支付章权2017年5月1日至2017年6月29日期间正常工作时间的月薪工资共14712.64元，一审此项判决应予维持。关于章权主张的2017年1月至6月业务提成及管理奖金共16000元的诉讼请求，享达五金公司确认章权在仲裁时提交的2017年4月工资条电子版中所记载的“基本工资”为章权的正常工作时间工资、“职务金”为章权作为管理者的奖金、“技术加给”为章权的业绩奖金，即享达五金公司确认章权的工资构成包含管理奖金及业绩奖金。享达五金公司没有证据证明“职务金”即为管理奖金、“技术加给”即为业绩奖金（提成）。结合享达五金公司在仲裁调解笔录中确认尚未支付章权2017年5月至6月工资及提成的事实，应采信章权的主张，认定享达五金公司未支付章权业务提成及管理奖金。因享达五金公司持有而未提交章权2017年1月至6月的业务提成及管理奖金相关管理规定与业务收入凭证，应推定章权的主张成立。一审判决享达五金公司支付章权2017年1月至6月的业务提成及管理奖金共16000元正确。
综上所述，享达五金公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中山市享达五金工艺制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 苏代平
审判员 杨剑心
审判员 钟平春
二〇一八年四月二十七日
书记员 萧泳欣