北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终5495号
上诉人（原审被告、原告）仇灵会，女，1980年7月9日出生。
被上诉人（原审原告、被告）北京百合建业建筑工程有限公司，住所地北京市朝阳区三间房西路2号院4号楼2层4-3。
法定代表人耿成林，董事长。
委托代理人李绍君，北京市泽韬律师事务所律师。
委托代理人房睿，女，1982年3月19日出生。
上诉人仇灵会因与被上诉人北京百合建业建筑工程有限公司（以下简称百合建业公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第64007号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月12日受理后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官高娜、法官金园园参加的合议庭，于2016年4月22日公开开庭进行了审理。上诉人仇灵会，被上诉人百合建业公司之委托代理人房睿、李绍君均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
百合建业公司在一审中起诉称：百合建业公司已经足额支付了仇灵会的工资，而且其不存在加班情况，仇灵会主张未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求已经超过了诉讼时效。故诉至一审法院，要求：无需支付仇灵会2014年6月6日至2014年10月23日未签劳动合同双倍工资差额13689.66元。
仇灵会在一审中辩称并诉称：仇灵会于2013年10月24日入职百合建业公司，担任深化设计一职，约定每月实发工资为9000元；每月10日发放上月自然月工资；因2015年3月和4月连续出差，完成出差任务后申请回京，被总经理耿×指不适合此职务，于2015年5月30日正式交接工作，百合建业公司与仇灵会解除了劳动关系；工作期间，百合建业公司安排仇灵会每周工作6天，其中休息日加班70多天，公司未安排倒休，也未支付加班费；仇灵会工作至2015年5月30日，工资发放到2015年4月30日，5月份工资只支付3000元；故仇灵会诉至一审法院要求：1.支付2015年5月1日至31日的部分工资6000元；2.支付2015年3月8日、3月15日、3月22日、3月29日、4月12日、4月19日、4月26日（出差期间）休息日加班费5793.1元；3.支付2015年4月5日法定节假日加班费1241.38元；4.支付解除劳动关系经济补偿金18000元；5.支付2013年10月24日至2015年5月31日期间未签劳动合同双倍工资差额99000元；6.支付2013年10月24日至2015年5月31日每周六（休息日）加班费57931.03元。
百合建业公司在一审中答辩称：坚持百合建业公司诉讼请求，不同意仇灵会诉讼请求。
一审法院审理查明：2013年10月24日仇灵会入职百合建业公司担任设计人员，双方未签订劳动合同，每月10日发上个月整月工资。仇灵会主张每月工资税后9000元，2013年10月至2014年8月是以全额现金方式发放签字领取，2014年8月至2015年5月工资3000元以银行打卡形式发放，其余6000元工资以现金形式领取，工资发放至2015年5月，2015年5月百合建业公司以银行转账方式发放3000元工资，没有发放现金6000元工资，并提交了银行流水记录。百合建业公司对上述证据的真实性认可，但主张仇灵会工资每月3000元，2013年10月至2014年8月现金形式发放，2014年8月至2015年5月以银行打卡形式发放，工资正常发放，不存在拖欠6000元工资。关于加班情况，仇灵会主张2013年至2015年期间存在休息日加班（包括出差期间）和法定节假日加班情况，提交了百合建业公司《全套公司管理制度》，证明自其入职后公司制度规定只休周日，周六上班，百合建业公司对上述证据真实性不予认可，不存在加班情形。关于劳动关系解除情况，仇灵会主张2015年5月30日百合建业公司无故将其辞退，并提交谈话录音，百合建业公司对此录音真实性不予认可，主张仇灵会系自行离职，但未向一审法院提交仇灵会自行离职的书面证据。2015年6月5日，仇灵会以百合建业公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付2015年5月1日至31日的部分工资9000元；2.支付2015年3月8日、3月15日、3月22日、3月29日、4月12日、4月19日、4月26日（出差期间）休息日加班费5793.1元；3.支付2015年4月5日法定节假日加班费1241.38元；4.支付解除劳动关系经济补偿金18000元；5.支付2013年10月24日至2015年5月31日期间未签劳动合同双倍工资差额99000元；6.支付2013年10月24日至2015年5月31日加班费57931.03元。2015年10月23日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字［2015］第10076号仲裁裁决书，裁决：1.百合建业公司支付仇灵会2014年6月6日至2014年10月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额13689.66元；2.驳回仇灵会其他仲裁请求。百合建业公司、仇灵会不服仲裁裁决诉至一审法院。
一审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资支付情况，百合建业公司主张仇灵会每月基本工资3000元，仇灵会虽主张每月工资9000元，但没有提交相关证据予以佐证，百合建业公司对此也不认可，一审法院难以采信，故采信百合建业公司关于仇灵会每月工资3000元主张。仇灵会认可百合建业公司支付了其2015年5月工资3000元，对于其要求支付2015年5月工资差额，证据不足，一审法院不予支持。关于劳动合同签署情况，仇灵会主张2013年10月24日至2015年5月30日期间未签劳动合同双倍工资差额99000元，百合建业公司认可上述期间与仇灵会存在劳动关系，双方并未签订劳动合同。仇灵会要求支付2013年10月24日至2013年11月23日期间未签劳动合同双倍工资差额诉讼请求，因有效工作时间不足一个月，缺乏事实和法律依据，不予支持；要求支付2013年11月24日至2014年6月5日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求已超过仲裁时效，一审法院不予支持；要求支付2014年6月6日至2014年10月23日期间未签劳动合同双倍工资差额13689.66元，根据相关法律规定，用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同，故百合建业公司应当支付上述款项。关于加班情况，仇灵会主张2013年至2015年期间存在休息日加班（包括出差期间）和法定节假日加班情况，支付此期间加班费，并提交的百合建业公司《全套公司管理制度》百合建业公司真实性不予认可，证据不足，不予支持。仇灵会主张百合建业公司无故将其辞退，并提交与公司总经理耿成柱谈话录音，但从录音中难以看出百合建业公司违法解除劳动关系，百合建业公司认为仇灵会系自行离职，但亦未向一审法院提交相关书面证据，综合全案情况，一审法院认定双方协商一致解除劳动关系，百合建业公司应当支付仇灵会解除劳动关系经济补偿金6770元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、百合建业公司于判决生效后7日内支付仇灵会自2014年6月6日至2014年10月23日期间未签劳动合同双倍工资差额13689.66元；二、百合建业公司于判决生效后7日内支付仇灵会解除劳动关系经济补偿金6770元；三、驳回百合建业公司全部诉讼请求；四、驳回仇灵会其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
仇灵会不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：仇灵会在百合建业公司在职期间实际发放工资为税后9000元每个月。请求二审法院判令：1.撤销一审法院判决，改判支持仇灵会的一审诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由百合建业公司承担。
百合建业公司同意一审法院判决，针对仇灵会的上诉请求答辩称：不同意仇灵会的上诉请求。
仇灵会在二审期间向本院提交以下新的证据材料：证据1.录音证据1份，是仇灵会与百合建业公司房睿等人对话的录音，证明仇灵会在2015年3、4月份存在加班及加班的天数。证据2.百合建业公司给仇灵会出具的个人收入证明，证明仇灵会的工资是每个月9000元。百合建业公司对仇灵会的上述证据材料发表质证意见如下：上述证据均不属于二审期间的新证据。关于证据1.真实性没有异议，但录音是双方发生劳动争议后调解过程中采集的，不应作为证据使用；录音中只是对话双方核对加班情况但并未得出结论，不能证明仇灵会存在加班的事实。关于证据2.个人收入证明上的公章是带编码的公章，而百合建业公司带编码的公章是于2015年3月5日才申请刻印，与个人收入证明上落款日期2014年9月3日是矛盾的；且该证明上的人员杨×于2014年11月15日就离职了，不可能给仇灵会出具证明；百合建业公司有严格的用章制度，该份证明并未在公司进行过用章审批手续；从外观上判断，百合建业公司无法断定该份证明上公章的真伪，但就此不申请鉴定。百合建业公司在二审期间亦向本院提交新的证据材料：证据1.百合建业公司公章管理制度文件；证据2.公司的用章审批表。百合建业公司主张证据1、2均证明仇灵会提交的个人收入证明并未经过公司的用章审批。仇灵会针对百合建业公司提交的新证据材料发表质证意见如下：真实性均不认可。
二审期间，本院依法补充查明以下事实：二审庭审中，百合建业公司陈述，2013年10月至2014年8月期间以现金形式发放工资，发放工资十是劳动者签字确认，但因公司搬家、会计更换，现金发放工资的发放表无法提供。
仇灵会提交的个人收入证明一份，其上载明，仇灵会在百合建业公司工作，任职工程部设计员，月收入为人民币玖仟元，其上加盖百合建业公司公章，落款时间为2014年9月3日。百合建业公司提出，该个人收入证明上的公章申请印刻的时间为2015年3月5日，与该收入证明的落款时间存在冲突。对此，仇灵会称，其填写了用章审批表，该收入证明实际出具的时间是2015年5月后，其并不清楚百合建业公司为何在个人收入证明上落款时间为2014年9月3日。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有各方当事人提交的银行流水单、京朝劳人仲字［2015］第10076号仲裁裁决书、个人收入证明、双方当事人当庭陈述等在案佐证。
本院认为：结合双方当事人之主张及本院查明之事实，本案二审期间的争议焦点是：1.仇灵会的月工资标准；2.仇灵会是否存在加班事实。
关于争议焦点一。根据相关法律规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。2013年10月24日，仇灵会入职百合建业公司；2015年6月5日，双方发生劳动争议，仇灵会向朝阳仲裁委申请仲裁。双方发生劳动争议时，百合建业公司处于工资支付记录保存的二年期间内。现双方均认可，2013年10月至2014年8月以现金方式发放工资并劳动者签字领取，现百合建业公司明确表示无法提供工资支付记录表，故百合建业公司未完成其关于工资标准的举证义务，应当采信仇灵会关于其工资标准的主张。另，仇灵会于二审期间提交了加盖公司公章的个人收入证明，其上明确载明了仇灵会的工资标准为每月9000元，与仇灵会的主张一致；虽百合建业公司提出无法确认该公章的真伪，但百合建业公司亦未对该公章提出司法鉴定申请，故本院采信仇灵会提交的该份个人收入证明。因百合建业公司未完成其关于劳动者工资标准的举证义务、亦无法确认个人收入证明的真伪，故本院采信仇灵会关于其工资标准为每个月9000元的上诉主张，一审法院对此认定错误，本院予以纠正。
关于争议焦点二。根据相关法律规定，加班事实由劳动者承担举证证明责任。但仇灵会于一、二审期间提交的录音等证据材料，均未直接、明确地显示其存在加班及加班的具体情况，故本院对其该项上诉主张不予采信。
综上所述，仇灵会关于其月工资标准为9000元的上诉主张事实依据充分，本院予以支持；关于其存在加班的上诉主张证据不足，本院不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第64007号民事判决；
二、北京百合建业建筑工程有限公司于本判决生效后七日内支付仇灵会2015年5月工资差额6000元；
三、北京百合建业建筑工程有限公司于本判决生效后七日内支付仇灵会自二○一四年六月六日至二○一四年十月二十三日期间未签劳动合同双倍工资差额四万一千零六十八元九角七分；
四、北京百合建业建筑工程有限公司于本判决生效后七日内支付仇灵会解除劳动关系经济补偿金一万八千元；
五、驳回北京百合建业建筑工程有限公司全部诉讼请求；
六、驳回仇灵会其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由北京百合建业建筑工程有限公司、仇灵会各负担5元（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京百合建业建筑工程有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 邢 军
审判员 高 娜
审判员 金园园
二〇一六年七月六日
书记员 张晓华