北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第12696号
原告（被告）欧派家居集团股份有限公司，住所地广州市白云区广花三路366号。
法定代表人姚良柏，执行董事。
委托代理人肖燚鑫，女，1981年10月19日出生，北京高氏橱柜有限公司人事主管。
委托代理人石志勇，北京市凯晨律师事务所律师。
被告（原告）王丽琴，女，1976年10月15日出生。
委托代理人赵金一，北京市隆安（济南）律师事务所律师。
第三人北京高氏橱柜有限公司，住所地北京市丰台区西四环中路113号（红星美凯龙北侧50米）。
法定代表人高进，总经理。
委托代理人肖燚鑫，女，1981年10月19日出生，北京高氏橱柜有限公司人事主管。
委托代理人危俊杰，女，1985年11月11日出生，北京高氏橱柜有限公司人事专员。
原告（被告）欧派家居集团股份有限公司（以下简称欧派集团公司）与被告（原告）王丽琴（以下称姓名）、第三人北京高氏橱柜有限公司（以下简称第三人）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。欧派集团公司委托代理人石志勇、王丽琴及其委托代理人赵金一、第三人委托代理人危俊杰、欧派集团公司及第三人共同委托代理人肖燚鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
欧派集团公司诉称：王丽琴于2008年3月9日入职欧派集团公司北京分公司，2012年8月3日王丽琴单方面辞职并办理了工作交接，经我方核实，欧派集团公司与王丽琴自入职到其辞职期间并未签署任何书面劳动合同，王丽琴主张双方工资差额已经超过诉讼时效。为维护我方合法权益，请求法院判令欧派集团公司无需支付王丽琴：1、未签订劳动合同双倍工资差额86975.77元；2、未休年休假工资差额4710.2元。
王丽琴辩称并诉称：我于2008年3月9日入职欧派集团公司北京第一销售分公司工作，双方于2008年3月25日签订了为期3年的书面的劳动合同，劳动合同到期后我的劳动关系变更到第三人，工资及社保亦变更由第三人支付，但是没有书面解除、变更劳动合同。欧派集团公司安排王丽琴到新用人单位未支付经济补偿金，工作岗位也没有变化，实际管理单位也没有变化，计算经济补偿金的工作年限应当合并计算。第三人没有与王丽琴签订劳动合同，应当支付我方未签订劳动合同双倍工资差额。为维护我方合法权益，请求法院确认王丽琴与欧派集团公司2008年3月9日至2012年8月3日期间存在劳动关系，并判令欧派集团公司给付：1、解除劳动合同经济补偿金46101.02元；2、2008年4月1日至2009年6月26日克扣的但未实际缴纳的个人所得税1455元及25%经济补偿金363.75元；3、2008年3月9日至2009年12月1日期间养老保险赔偿金21000元、失业保险赔偿金21000元；4、2011年4月1日至2012年2月26日未签订劳动合同双倍工资差额86975.77元；5、2011年未休年休假工资4710.2元。
欧派集团公司辩称：我公司认可与王丽琴2008年3月9日至2012年8月3日期间存在劳动关系，我公司需要员工提出休年休假，王丽琴未提出休年休假，所以未休年休假，王丽琴单方提出辞职，不同意支付其解除劳动关系经济补偿金。另，我公司未为王丽琴缴纳失业保险，但自2009年7月开始为王丽琴缴纳了养老保险，王丽琴系农业户口。双方未签订过劳动合同。原仲裁裁决认定事实不清，适用法律有误，请求法院依法判决。
第三人述称：王丽琴与我方存在劳动关系。
经审理查明：广东欧派橱柜企业有限公司北京第一销售分公司为企业非法人，于2009年12月23日经工商部门核准，名称变更为广东欧派集团有限公司北京销售分公司，广东欧派集团有限公司北京销售分公司于2011年7月11日经工商部门核准名称变更为广东欧派家居集团有限公司北京销售分公司（以下简称北京销售分公司），2013年8月13日，北京销售分公司经工商部门核准注销。第三人成立于2009年3月20日，法定代表人为高进（总经理），监事为张金良，另查，张金良系欧派集团公司董事兼经理。欧派集团公司原名称广东欧派家居集团有限公司，于2013年12月26日更名为现名称。第三人原名称为北京欧派橱柜有限公司。
王丽琴于2008年3月9日入职欧派集团公司，月工资保底1200元外加提成，每月15日打卡发放上上月26日至上月25日工资，2012年8月3日离职，王丽琴主张其在职期间未休年休假。欧派集团公司提交离职手续审批表一页，该表显示申请离职时间为2012年8月3日，离职类型为辞职。王丽琴主张该审批表为复印件，对其真实性不予认可，但王丽琴称该审批表上的签名确系其笔迹。
王丽琴系农业户口，参保职工四险缴费情况表显示北京销售分公司为王丽琴缴纳了2010年1月至2011年2月期间的养老保险，王丽琴2011年3月至2012年7月期间的养老保险由第三人缴纳，欧派集团公司认可其未为王丽琴缴纳失业保险。对于保险缴纳情况，欧派集团公司主张系因王丽琴于2011年2月底从欧派集团公司辞职后入职第三人，第三人亦认可王丽琴于2011年3月起与第三人建立劳动关系，并签订了为期3年的劳动合同，但第三人以劳动合同被王丽琴带走为由未向本院提交，经询，欧派集团公司表示无法提交王丽琴从其单位辞职的有关交接手续，并认可在王丽琴离职时未支付其补偿金。第三人并主张2012年8月3日王丽琴因个人原因提出辞职，在职期间每月打卡发放上月工资，第三人并主张2012年春节时连休了上一年度的带薪年休假。但第三人未向本院提交2012年的工资发放记录明细。第三人向本院提交了盖有“北京欧派橱柜有限公司”公章的介绍信一份，该介绍信载明王丽琴系第三人职员，落款时间为2011年6月17日。王丽琴对该介绍信真实性不持异议。王丽琴主张2012年8月3日以第三人欠缴社会保险以及未依法缴纳个人所得税为由提出辞职。
关于工资发放情况，王丽琴提交了民生银行对账单，该对账单显示王丽琴2011年8月至2012年7月期间实发工资为9432.18元、10581.54元、13076.47元、11421.07元、7945.54元、3570.01元、6937.76元、17136.83元、5658.21元、8429.99元、7478.98元、6485.38元，月均9012.83元，欧派集团公司对该对账单真实性不持异议。
关于劳动合同签订情况，王丽琴称其和北京销售分公司签订了三年期的劳动合同，欧派集团公司称其和王丽琴未签订过劳动合同。王丽琴向本院提交了向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会调取的其与“广州欧派橱柜企业有限公司北京第一销售分公司签订的劳动合同复印件一份（期限自2008年3月25日至2011年3月24日）以及北京欧派橱柜有限公司向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提交的管辖异议申请书一份，管辖异议申请书中载明提起管辖异议的理由为“原告王丽琴与广州欧派橱柜企业有限公司北京第一销售分公司签订有劳动合同，后因公司发展，成立北京欧派橱柜有限公司……。”第三人对管辖异议申请书真实性不持异议，但第三人认为其与王丽琴签署的不是此份劳动合同。经询，第三人表示在王丽琴入职时有入职登记，但第三人以找不到为由未向本院提交。
另查，第三人称其与北京销售分公司之间存在行政管理上的管辖关系，第三人法定代表人与北京销售分公司负责人均为高进。
2012年10月31日，王丽琴申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），要求：1、欧派集团公司支付2011年4月1日至2012年2月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额86975.77元；2、欧派集团公司支付2012年3月1日至2012年8月3日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额46392.39元；3、欧派集团公司支付解除劳动关系的经济补偿金46101.02元；4、欧派集团公司支付2008年4月1日至2009年6月26日期间克扣工资1455元及25%经济补偿金363.75元；5、欧派集团公司支付2011年未休年休假工资4710元；6、欧派集团公司支付2012年3月1日至2012年7月30日期间休息日加班费16534.72元、法定节假日加班费2974.78元；7、确认2008年3月9日至2012年8月3日期间双方存在劳动关系；8、欧派集团公司支付2008年3月至2009年12月养老保险赔偿金21000元、失业保险赔偿金21000元；9、补缴2010年1月至2012年7月期间的养老保险。仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第00119号裁决书，裁决：1、确认2008年3月9日至2012年8月3日期间欧派集团公司与王丽琴存在劳动关系；2、欧派集团公司支付王丽琴未签订劳动合同双倍工资差额86975.77元；3、欧派集团公司支付王丽琴未休年休假工资4710.2元。王丽琴与欧派集团公司均不服仲裁裁决，诉至本院。
以上事实，有银行对账单、离职审批表、工牌、户口本、工资条、管辖异议申请书、劳动合同书、当事人当庭陈述等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王丽琴诉请与欧派集团公司于2008年3月9日至2012年8月3日期间存在劳动关系，欧派集团公司亦认可双方于2008年3月9日至2012年8月3日期间存在劳动关系，本院确认王丽琴与欧派集团公司自2008年3月9日至2012年8月3日期间存在劳动关系。
欧派集团公司未为王丽琴缴纳2008年3月至2009年12月期间的养老保险及失业保险，由于王丽琴在上述期间系农业户口，欧派集团公司应当给付王丽琴2008年3月至2009年12月期间未缴纳养老保险赔偿金2754.5元，未缴纳失业保险一次性生活补助费848元。
关于带薪年休假，第三人及欧派集团公司主张王丽琴已休带薪年休假，但未就其主张举证，应当承担举证不能的后果，本院对王丽琴未休2011年带薪年休假的主张予以采信。欧派集团公司及第三人均未向本院提交王丽琴的工资发放记录，本院对王丽琴提交的银行对账单载明的工资发放情况予以采信，王丽琴离职前12个月平均工资为9012.83元，欧派集团公司应当给付王丽琴2011年未休带薪年休假工资4143.82元（9012.83÷21.75×2×5）。
根据本案查明的事实，第三人在向仲裁委提交的管辖异议申请书中明确表述北京销售分公司与王丽琴签订的劳动合同，在本院庭审中第三人亦认可与王丽琴签订了为期3年劳动合同，王丽琴调取的仲裁委存档的劳动合同为三年期，且应系第三人在提出管辖异议时自行提交，第三人虽否认上述劳动合同真实性，但未提交反证，本院对王丽琴提交的其与第三人签订的劳动合同真实性予以采信。
北京销售分公司隶属于欧派集团公司，并非独立法人单位，双方亦认可王丽琴劳动关系系与欧派集团公司建立，因此上述劳动合同应系北京销售分公司经欧派集团公司授权与王丽琴签订劳动合同，上述劳动合同2011年3月24到期后，未再续签劳动合同，王丽琴主张2011年3月被欧派集团公司安排至第三人处工作，第三人主张2011年3月起王丽琴与其建立了劳动关系，欧派集团公司亦当庭主张2011年3月起王丽琴辞职并入职第三人，但欧派集团公司未向本院提交王丽琴2011年的离职交接文件，第三人亦无法提交王丽琴的入职登记相关材料；另，第三人的法定代表人与隶属于欧派集团公司的北京销售分公司负责人均系高进，欧派集团公司的董事兼经理张金良同时担任第三人的监事，且第三人在其提交的管辖异议申请书中自述“原告王丽琴与广州欧派橱柜企业有限公司北京第一销售分公司签订有劳动合同，因公司发展，成立北京欧派橱柜有限公司”。欧派集团公司既主张2008年3月至2012年8月期间与王丽琴存在劳动关系，又主张王丽琴2011年2月辞职并于同年3月入职第三人，相互矛盾，综合本院查明的事实，本院认为，第三人及欧派集团公司应属于关联公司，对于王丽琴主张其系被欧派公司安排到第三人处工作的主张予以采信。欧派集团公司提交的离职手续审批表显示离职类型为辞职，但未显示辞职原因，欧派集团公司应当承担举证不能的后果，由于欧派集团公司未为王丽琴依法缴纳失业保险，本院对王丽琴因欧派集团公司未依法缴纳社会保险提出辞职的主张予以采信，欧派集团公司应当给付王丽琴解除劳动关系经济补偿金，经济补偿金年限应自2008年3月9日计算至2012年8月3日，欧派集团公司应当给付王丽琴解除劳动关系的经济补偿金40557.73元（9012.83×4.5）。
在王丽琴与欧派集团公司劳动关系存续期间双方仅签订了一份为期3年的劳动合同，该劳动合同在2011年3月24日到期后未再续签，王丽琴于2012年10月31日提起仲裁要求欧派集团公司支付未签订劳动合同双倍工资未超过法定时效，欧派集团公司应当支付王丽琴2011月4月至2012年2月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额，但2011年应当以王丽琴每月固定基本工资1200元为计算基数，由于1200元基本工资低于2012年北京市最低工资标准，2012年以北京市最低工资标准1260元为计算基数，欧派集团公司应当给付王丽琴2011月4月至2012年2月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额13276.55元（1200×9＋1260÷21.75×21＋1260）。
依照《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国税收征收管理法》相关规定，王丽琴要求欧派集团公司支付已代扣未代缴的所得税款的请求，应当由税务机关依法处理，对王丽琴该项请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十二条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、确认欧派家居集团股份有限公司与王丽琴于二○○八年三月九日至二○一二年八月三日期间存在劳动关系；
二、欧派家居集团股份有限公司于本判决生效之日起七日内给付王丽琴解除劳动关系经济补偿金四万零五百五十七元七角三分；
三、欧派家居集团股份有限公司于本判决生效之日起七日内给付王丽琴二○○八年三月至二○○九年十二月未缴纳养老保险赔偿金二千七百五十四元五角、未缴纳失业保险一次性生活补助费八百四十八元；
四、欧派家居集团股份有限公司于本判决生效之日起七日内给付王丽琴二○一一年四月一日至二○一二年二月二十六未签订劳动合同双倍工资差额一万三千二百七十六元五角五分；
五、欧派家居集团股份有限公司于本判决生效之日起七日内给付王丽琴二○一一年未休带薪年休假工资四千一百四十三元八角二分；
六、驳回王丽琴其他诉讼请求；
七、驳回欧派家居集团股份有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由欧派家居集团股份有限公司负担10元（已交纳）、王丽琴负担10元（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 田 龙
人民陪审员 贾玉淑
人民陪审员 孙 敏
二〇一四年五月十五日
书 记 员 谭嘉熹
书 记 员 刘 柳
书 记 员 吴亚丹