浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙07民终2689号
上诉人（原审原告）：刘传智，男，1947年2月11日出生，汉族，户籍在安徽省明光市，现住浙江省金华市。
被上诉人（原审被告）：金华市中心医院，住所地金华市婺城区明月街***号。
法定代表人：袁坚列，院长。
被上诉人（原审被告）：金华市中医医院，住所地金华市双溪西路***号。
法定代表人：邵建萍，院长。
两被上诉人共同委托诉讼代理人：方笋玉，浙江一剑律师事务所律师。
上诉人刘传智为与被上诉人金华市中心医院、金华市中医医院劳动争议一案，不服浙江省金华市婺城区人民法院（2018）浙0702民初2537号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
刘传智的上诉请求：撤销原审判决，改判金华市中心医院为上诉人补缴2000年至2007年7月社会保险金、医疗保险金134304元；改判金华市中医医院协助办理2007年至2018年社会保险金、医疗保险金，并支付劳动关系终止后经济赔偿金23870元，克扣工资21600元，法定节日工资4500元，年休假工资2750元，合计52720元，总计187024元。事实与理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第八条规定以及金华市中心医院和金华市中医医院出具的劳动关系终止证明，上诉人的实际劳动期间是2000年至2018年。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第五项的规定，上诉人就职于两个单位，但是工作一直没有间断，连续工作18年，应当认定存在劳动关系。一、一审法院关于上诉人是城中街道派遣工，未与金华市中心医院签订劳动合同，双方是劳务关系的认定是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条、第六十三条、第八十二条、第九十二条第二款的规定以及城中街道和金华市中心医院出具的证明，上诉人2000年至2007年有7年工龄，应按该法第八十二条第一款执行。另外，根据最高法院司法解释，补缴社保纠纷应当属于人民法院受理范围。二、一审法院根据金华市中医医院出具的劳务协议书认定存在劳务关系，但上诉人认为根据劳动法、劳动合同法的规定，两被上诉人应承担赔偿责任。上诉人对劳务协议书内容表示不知情，我的原话是“好像本人名字”，上诉人要求被上诉人律师出具原件，但并未出具。根据市建设银行个人客户账户明细，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条第二款的规定，以及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，上诉人要求金华市中医医院协助办理社会保险金、医疗保险金，支付克扣工资、法定节日工资、年休假工资，是有法律依据的。金华市城中街道胡慧娟、金华市中心医院、金华市中医医院出具的证明，说明上诉人2000年至2018年工龄18年。现在年老、劳动能力下降，又是农民工，没有参加各种保险，希望二审法院支持本人上诉请求。
金华市中心医院答辩称，1、上诉人在我院工作期间，劳动关系是在城中街道社区管理服务中心，并非在我院。上诉人在一审时提供的证据也证明了上诉人是由城中街道派遣到中心医院工作。未办理社保是政策原因、历史遗留问题，上诉人是农村居民，派遣到医院，没有与我院签订任何劳动合同，非我院正式职工，无法办理社保手续。2、即便是我院正式职工，也是在2005年，政策改变后才开始办理社保手续，2008年新劳动合同法实施后，我院和员工签订正式劳动合同，但是上诉人当时已经61周岁，已达到法定退休年龄，在2007年离开医院，也不能办理社保。3、上诉人的上诉请求已经超过诉讼时效。2007年2月11日因为上诉人达到法定退休年龄，劳动关系终结。劳动关系终结已经11年多，期间上诉人也未主张过相关权利，为此，主张权利已经超过诉讼时效。4、上诉人无权要求我院向社保缴纳社会保险金、医疗保险金等费用。5、我院是政府公立医院，已经根据当时的法律政策支付职工工资，办理社保。综上，上诉人和我院没有直接劳动关系，要求我院向社保局补交社会保险金、医疗保险金缺乏依据，且已经超过诉讼时效。
金华市中医医院答辩称，上诉人在我院形成的是劳务关系，并非劳动关系，上诉人依据劳动法相关规定主张权利缺乏依据。1、上诉人到我院工作期间已经达到法定退休年龄，与我院形成的是劳务关系，双方签订的是劳务协议书，该劳务协议书一审时已经向法庭出示原件，且经上诉人核实确认。2、上诉人在我院工作期间，已经达到法定退休年龄，我院已经无法为此正常办理养老金缴纳手续，且因上诉人退休之前也并非我院工作人员，我院也无法为其办理退休前的养老金缴纳手续。如果可以办理，应该由上诉人自行办理，要求我院办理缺乏依据。3、上诉人与我院形成的是劳务关系，要求承担经济赔偿责任缺乏法律和事实依据。4、我院已经按照劳务工资金额，支付给上诉人，不存在克扣，同时，上诉人法定节假日、休息日的报酬是按约定支付的，现上诉人要求补发节假日工资和克扣工资缺乏法律和事实依据。同时，上诉人诉请已经超过诉讼时效。
刘传智向一审法院起诉请求：1.判令金华市中心医院为其补交2000年至2007年的社会保险金117312元，医疗保险金16992元；2.判令金华市中医医院协助其办理2007年至2018年养老金的领取手续，并支付劳务终止后经济赔偿金23870元（按照最后一个月工资2170元计算11个月），克扣工资21600元（从2012年1月开始，每月补发300元），法定节日工资5050元（每日50元，计算10年），年休假工资2750元（每日50元，计算11年，每年按5天计算）。
原审法院认定事实：原告在金华市中医医院务工至2018年1月底。2018年2月22日，原告刘传智向金华市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以刘传智要求中心医院补缴社会保险的请求已过仲裁时效，刘传智与中医院之间建立的已非劳动关系为由，于当日做出不予受理通知书。
原审法院认为：关于第一项诉请，因原告离开中心医院已多年，在申请仲裁之前也从未要求中心医院补缴社会保险费，而且关于补缴社会保险费用的纠纷并非人民法院受理范畴，故原告要求中心医院补缴社会保险费用的请求，不予处理。关于第二项诉请，因原告至中医院务工时已年满60周岁，故应认定原告与中医院之间建立的是劳务关系，而不是劳动关系。我国的劳动法、劳动合同法均调整劳动关系，而不调整劳务关系，故原告按劳动关系要求中医院协助办理养老金的领取手续，并支付劳务终止后的经济赔偿金，补发克扣工资、法定节日工资、年休假工资等均于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决：驳回原告刘传智的诉讼请求。本案免收案件受理费。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
经审理，对原审法院认定的事实本院予以确认。本院另查明，2017年9月28日，金华市中心医院营养科出具证明一份，证明刘传智于2000年至2007年3月份在金华市中心医院务工。
本院认为，刘传智在金华市中心医院的务工截止时间是2007年，故其针对金华市中心医院提起劳动争议诉讼，已经超过一年仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，本案中，刘传智出生于1947年2月11日，截至2007年2月11日，已达到法定退休年龄，其于2007年3月开始到金华市中医医院务工，其与金华市中医医院之间只能形成劳务关系，而不能建立劳动关系。另外，刘传智要求补缴社保的诉请不属于人民法院民事诉讼受案范围。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人刘传智的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱红彦
审 判 员 周楚臣
审 判 员 杜月婷
二〇一八年七月二十五日
代书记员 钟李钰