广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终2819号
上诉人（原审原告）：中山市三乡日东光器厂，住所地广东省中山市。
法定代表人：郑志锋，该厂经理。
委托诉讼代理人：黄正熙，广东泓业正杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁艺勋，广东泓业正杰律师事务所律师助理。
被上诉人（原审被告）：李帅，男，汉族，住河南省淅川县。
委托诉讼代理人：谢小平，广东华勋律师事务所律师。
上诉人中山市三乡日东光器厂（简称日东光器厂）因与被上诉人李帅劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2015）中一法三民五初字第224号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人日东光器厂上诉称：2015年8月3日李帅因对上司安排的工作不满，与上司发生争吵，期间多次拍打桌面、谩骂上司、撕毁厂里的重要文件。上述事实，现场的录像及其上司的情况说明可以证实。根据厂里的《奖惩量化管理制度》规定，李帅上述的每个行为都可扣分，累计扣分12分就可以解雇。2015年8月15日李帅通过电话向其主管请假，主管同意李帅请假三天，但李帅逾期三天未来上班，根据《奖惩量化管理制度》的相关规定，旷工三天以上可以扣12分，也可以解雇。日东光器厂的《奖惩量化管理制度》李帅早已知悉，李帅的《教育培训记录》中已有厂纪厂规培训的相关记载。因此，日东光器厂解雇李帅依据充分。请求二审法院撤销原审判决，改判日东光器厂不予支付李帅解除劳动合同的经济补偿金；不予支付李帅2015年的年休假工资；由李帅承担本案的一、二审诉讼费用。
被上诉人李帅辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回日东光器厂的上诉，维持原审判决。
上诉人日东光器厂向原审法院起诉请求：1.日东光器厂无需支付李帅解除劳动合同的经济补偿金24796.33元；2.日东光器厂无需支付李帅2015年的年休假工资1525.93元；3.李帅承担本案诉讼费用。
原审法院查明：李帅于2009年7月入职日东光器厂，任设备科班长，双方有签订劳动合同。2015年8月15日，李帅因祖母去世向日东光器厂请假回老家（河南）奔丧。2015年8月21日，日东光器厂作出赏罚申请书，载明“赏罚事宜”为：①2015年8月3日上午运用课技术工李帅（工号38579）恶意撕毁厂部对该部门工作安排的重要文件，情节恶劣；②2015年7月因个人原因运用课技术工李帅（工号38579）丢失工厂修理工具一套。“赏罚内容”为：根据《奖惩量化管理制度》第二章21条，事件①扣量化分12分，根据《奖惩量化管理制度》第二章20条，事件②扣量化分16分，作解雇处理。李帅于2015年9月16日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决日东光器厂支付：1.2015年8月1日至21日的工资3500.8元；2.违法解除劳动合同的赔偿金101523.24元；3.代通知金3625.83元；4.2015年度未休年休假工资5001.14元。该仲裁委员会于2015年11月9日作出中劳人仲案字（2015）4221号仲裁裁决，裁令日东光器厂支付李帅解除劳动合同的经济补偿金24796.33元、2015年年休假工资1525.93元，并驳回李帅其余仲裁请求。日东光器厂对该仲裁裁决结果不服，遂诉至原审法院，主张前述实体权利。
另查明：庭审过程中，日东光器厂主张解除与李帅劳动合同的依据一为赏罚申请书，二为李帅批假逾期未上班，称只是口头同意了3天假期，李帅逾期未归按旷工处理。李帅在庭审中称当时批了13天假，因为3天不可能从中山到河南往返。日东光器厂还主张本案焦点在于李帅存在谩骂上司的情形，严重违反规章制度。
又查明：双方确认李帅离职前12个月的平均工资为3814.82元／月及李帅累计工作年限在10年以上。
原审法院认为：本案系劳动合同纠纷。本案的焦点在于日东光器厂解除与李帅的劳动合同是否合法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”同时用人单位作出解除劳动合同处理的事由必须明确具体。日东光器厂解除与李帅劳动合同的依据为赏罚申请书，该赏罚申请书并未提及李帅谩骂上司及请假逾期未归事宜，日东光器厂于庭审中追加该两点事由作为依据，于理不合，不予采纳。赏罚申请书上关于李帅撕毁文件及丢失工具两点事由，日东光器厂未提供充分证据予以证实，应自行承担举证不能的法律后果，原审法院对其主张不予采信。且在本案中日东光器厂并未提供赏罚申请书中《奖惩量化管理制度》得到李帅认可或签收的证据，该规章制度的适用存在瑕疵。综上，原审法院认为在赏罚申请书及所依据的《奖惩量化管理制度》均不能成立的情况下，日东光器厂属于违法解除与李帅的劳动合同，理应向李帅支付赔偿金。由于李帅未对仲裁裁决结果向原审法院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决结果，故日东光器厂仅需向李帅支付解除劳动合同经济补偿金24796.33元。另外，由于李帅累计工作年限满10年以上，故其2015年1月1日至8月21日年休假为6天（233个日历天数÷365天×10天=6.3天，按6天计算）。日东光器厂未提供证据证明其已安排李帅休2015年度年休假，故应支付该年休未休年休假工资1525.93元（3814.82元／月÷30天／月×6天×（300%-100%）］。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款并参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，判决：一、日东光器厂于判决生效之日起三日内向李帅支付解除劳动合同经济补偿24796.33元及2015年年休假工资1525.93元，合计26322.26元；二、驳回日东光器厂的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由日东光器厂负担。
本院经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
另查明：日东光器厂建立有工会，但其并未举证证明在本案起诉前已将解除与李帅劳动合同一事通知了工会。
本院认为：关于日东光器厂是否应向李帅支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）﹥》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条的规定，但未按照劳动合同法第四十三条事先通知工会的，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”日东光器厂并未举证证明在本案起诉前已将解除与李帅劳动合同一事通知了工会，按照上述规定，日东光器厂应当向李帅支付违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于李帅并未对仲裁裁决日东光器厂向其支付经济补偿金提起诉讼，视为其对裁决结果并无异议，原审判决日东光器厂向李帅支付解除劳动合同的经济补偿金亦无不妥。
关于日东光器厂是否应向李帅支付年休假工资的问题。李帅在日东光器厂工作满10年以上，日东光器厂未提供证据证明李帅已休2015年度年休假，故日东光器厂应支付李帅该年未休年休假工资。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。日东光器厂上诉无理，对其上诉依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中山市三乡日东光器厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 莉
审 判 员 葛贻环
代理审判员 卢俊辉
二〇一六年九月二十三日
书 记 员 梁华乔