上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第16240号
原告朱静。
委托代理人吴晓东，上海市郑传本律师事务所律师。
被告上海春川物业服务有限公司。
法定代表人耿桂明。
委托代理人赵梅英。
原告朱静与被告上海春川物业服务有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动争议仲裁裁决，原告向本院提出起诉，本院于2014年5月4日立案受理，被告于2014年5月19日向上海市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决，本院予以合并处理。本案依法适用简易程序，于2014年5月26日公开开庭进行了审理。原告朱静及其委托代理人吴晓东、被告上海春川物业服务有限公司的委托代理人赵梅英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱静诉称，原告于2006年8月22日入职被告处，担任客服主管一职，双方签订的最后一份劳务协议至2013年12月31日；2014年1月7日，原告收到被告发出的《合同不续约通知单》，告知因物业管理处实行薪酬制，原告的岗位被撤除，故被告决定不再与原告续签劳务合同，原告最后工作至2014年1月7日。2014年2月27日，原告就要求被告支付经济补偿金等事宜申请仲裁，后裁决支持原告部分请求，但对经济补偿金请求不予支持。原告认为，虽原告的社会保险由其他单位缴纳，但原告系为被告提供劳动、接受被告管理并受被告处规章制度约束，被告每月向原告支付劳动报酬，原、被告之间系劳动关系，现被告不与原告续签劳务合同，应当支付经济补偿金；原告2013年尚有4天未休年休假，被告应支付相应的未休年休假工资；此外，原告在职期间存在法定节假日加班，被告应依法支付加班工资。现原告起诉来院，请求判�：1、被告支付原告终止劳动合同经济补偿金人民币22，100元；2、被告支付原告2013年4天未休年休假工资1，083.83元。
被告上海春川物业服务有限公司辩称，原告系征地人员，原告与被告之间系特殊劳动关系，双方签订的是劳务合同，合同中也未约定经济补偿金的支付条件，现双方劳务合同终止时被告无需支付原告经济补偿金；原告2013年已经休了8天年休假，剩余未休年休假被告已经足额支付了相应的折薪，被告无需支付原告2013年未休年休假工资；原告在职期间，如法定节假日上班，已经足额支付加班工资，并不存在差额，被告无需支付原告法定节假日加班工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求，并要求撤销仲裁裁决。
经审理查明，原告于2006年8月22日入职被告处，担任客服主管，双方曾签订期限为2010年1月1日至2011年12月31日的劳务协议，2011年11月11日，双方签订�务协议续签协议，约定劳务协议延续至2013年12月31日。2014年1月7日，被告向原告出具《合同不续约通知单》，告知原告因物业管理处自2014年1月起施行薪酬制，客服主管岗位一职被撤除，由于原告与公司签订的劳务合同到2013年12月31日到期，故公司决定不再与原告续签劳务合同。原告最后工作至2014年1月7日。2014年2月27日，原告向上海市浦东新区劳动人事仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、支付终止劳动合同经济补偿金22，155.36元；2、支付2006年10月1日至2013年12月31日法定节假日加班工资7，980.02元；3、支付2013年4天未休年休假工资1，629.82元。经仲裁，裁决：1、被告支付原告2006年10月1日至2011年12月31日以及2013年1月1日至2013年12月31日期间法定节假日加班工资5，097.69元；2、被告支付原告2013年年休假工资514.94元。双方均不服仲裁裁决，分别向本院以及上海市第一中级人民法院提起诉讼以及申请撤销。
另查明，1、2000年7月28日，原告（乙方）与上海某某（甲方）签订《孙桥镇征地劳动力保障协议书》，其中约定：乙方自愿选择“养老保障＋医疗保障＋经济补偿”的安置方式；甲方不再安排乙方工作岗位，不负有为乙方安置工作的责任；乙方如同外单位签订有固定期限劳动合同，由甲方为乙方办理各项转移手续，然后终止保障关系。如乙方劳动合同终止或解除后，乙方应及时通知甲方，由甲方负责恢复保障关系。2、原告在职期间由上海张江实业总公司按月缴纳社会保险费。3、被告并未提供证据证明原告2012年年休假已于当年休完。4、被告已支付原告2013未休年休假工资545元。5、原告2012年4月起工资为2，830元／月，2013年5月起为3，030元／月。
以上事实由原告提供的裁决书、劳务协议续签协议、合同不续约通知单、银行明细、工资条、�地保障协议书、仲裁庭审笔录，被告提供的相关工资签收明细、考勤记录、撤销仲裁裁决申请书、裁决书以及双方当事人的陈述等证据予以佐证。
审理中，1、双方确认经济补偿金、未休年休假工资计算基数为2，946.67元／月。2、双方确认原告2012年年休假最晚可以在2013年春节前享受。3、被告表示原告2013年已休8天年休假，剩余的年休假已支付相应折薪；原告表示2013年共休了8天年休假，其中2013年1月休的2天系2012年未休完的年休假，故2013年未休年休假为4天。4、双方确认劳务协议于2013年12月31日到期后，因双方对合同的续签未达成一致，被告通知原告合同终止。5、原告确认经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算。6、被告确认原告2009年存在3天、2010年存在4天、2011年存在4天的法定节假日加班，但表示加班工资均已支付完毕。7、双方确认原告2013年法定节假日加班天�为4天。8、被告提供2013年加班工资签收明细，证明已支付原告2013年法定节假日加班工资4，065元；经质证，原告认为日期为2013年11月19日的该页加班工资签名系之后粘贴上去，故对此不予认可，并表示该笔款项确实收到，但系开发商出售车库而支付原告的奖金，对其余证据真实性无异议，但认为并非加班费，系有偿服务费；经审查，鉴于日期为2013年11月19日加班签收明细中原告的签名系粘帖上去，本院对其不予确认，对其余证据真实性予以确认；根据本院确认的证据显示：抬头涉及2013年国定假日加班费的金额共为1，956元。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点之一在于原、被告之间是否系劳动关系；对此，根据双方提供的证据以及陈述，原告入职被告前系征地人员，其和征地保障�位签订的协议约定征地保障单位不为原告安排工作岗位，双方系仅存在支付相关保障费用的保障关系，并非劳动关系；现原告在被告处工作，为被告提供劳动、接受被告的管理，并由被告支付其劳动报酬，故原告与被告之间符合劳动关系的本质特征，双方系劳动关系；被告主张双方之间系特殊劳动关系的意见并无依据，本院不予采纳。根据规定，劳动合同期满后，由劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；本案中，双方签订的协议于2013年12月31日到期后，原告在被告处继续工作至2014年1月7日，因双方就协议的续签无法达成一致，现被告书面通知原告终止劳动关系，故其应依法支付原告经济补偿金；根据双方确认的经济补偿金计算基数，经本院核算，被告应支付原告终止劳动关系经济补偿金19，153.36元。
关于被告要求不支付原告2006年10月1日至2011年12月31日及2013年1月1日至2013年12月31日期间法定节假日加班工资5，097.69元的主张；对此，根据规定，用人单位应保存相关工资支付凭证两年备查，劳动者如主张两年之前的加班工资，应由其承担举证责任；本案中，原告系于2014年2月27日提起仲裁，其要求被告支付2006年10月1日至2011年12月31日期间的加班工资已经超过两年，故由原告承担相应的举证责任，现被告表示已经足额支付原告上述期间法定节假日加班工资，原告虽主张未支付但对此并未提供充分的证据予以证明，其应承担举证不利的法律后果，故被告无需支付原告2006年10月1日至2011年12月31日期间的法定节假日加班工资；至于2013年1月1日至2013年12月31日期间法定节假日加班工资，现根据本院确认的2013年加班工资签收明细显示已支付原告法定节假日加班工资1，956元，原告虽主张该费用系有偿服务费，但对此并未提供证据予以证明，故本院对原告的意见不予采纳，确认该费用系2013年法定节假日加班工资；现原告2013年法定节假日加班天数为4天，根据其工资标准，被告实际已支付原告的加班工资并未低于法定标准，故被告无需再支付原告2013年1月1日至2013年12月31日期间法定节假日加班工资。
根据规定，用人单位因工作需要未能安排职工年休假的，应当按照法定标准向职工支付应休未休年休假的工资。本案中，原告2013年应享受10天年休假，现双方主要争议在于2013年1月所休的2天年休假；原告表示根据被告处规定，2012年年休假最晚可以在2013年春节前享受，原告2012年尚余2天年休假未休，故安排在2013年1月份，原告2013年实际仅休了6天年休假；被告表示原告2012年年休假已于当年休完，2013年享受的均是当年年休假，已休了8天；对此，鉴于被告并未提供证据证明原告2012年年休假已于当年休完，且原告所述的享受年休假情形符合被告处年休假周期的规定，故本院确认原告2013年1月所休2天为2012年年休假，原告2013年未休年休假为4天；根据双方确认的未休年休假工资计算基数，经本院核算，被告应支付原告2013年未休年休假工资1，083.83元，扣除已支付原告2013年未休年休假工资545元，被告还应支付原告2013年未休年休假工资差额538.83元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：
一、被告上海春川物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付�告朱静终止劳动关系经济补偿金19，153.36元；
二、被告上海春川物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱静2013年未休年休假工资差额538.83元；
三、被告上海春川物业服务有限公司无需支付原告2006年10月1日至2011年12月31日及2013年1月1日至2013年12月31日期间法定节假日加班工资5，097.69元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一四年七月四日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《职工带薪年休假条例》
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
�二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。