福建省永安市人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0481民初625号原告：李月华，女，1963年1月18日出生，汉族，住福建省永安市。委托诉讼代理人：冯向晖，福建顺隆律师事务所执业律师。被告：福建华融冷链仓储有限公司(原福建省华融禽业有限公司)，住所地福建省永安市贡川镇水东路189-18号。统一社会信用代码：913504817640700092。法定代表人：杨学祥，董事长。委托诉讼代理人：范丁宝、林伟忠，福建永杭律师事务所执业律师。原告李月华与被告福建华融冷链仓储有限公司（以下简称华融公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李月华及其委托诉讼代理人冯向晖、被告华融公司的委托诉讼代理人林伟忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李月华向本院提起诉讼请求：1.解除李月华与华融公司的劳动关系；2.华融公司支付经济赔偿金5,478.10元，并协助李月华办理失业手续；3.华融公司支付克扣李月华2016年5月工资648元、2016年6月工资1,029.50元，合计1,677.50元；4.华融公司支付李月华延迟加班工资44,306元（从2014年3月1日到2016年6月30日止，按平均每月上班17天，每天延时五小时，平均小时工资13.90元计算）；5、华融公司支付停工津贴1,500元；6.华融公司支付待岗期间工资9,000元（按保底工资1,500/月标准支付，从2016年8月1日计算至2016年12月31日止，共计5个月）。以上合计60,461.60元。事实和理由：2014年2月，李月华进入华融公司工作，岗位为操作工(包装)。李月华每天上午7时上班，通常加班到晚上8点下班，有时加班到晚上12点，但华融公司从未支付过加班工资。2016年5月及6月，华融公司要求超负荷生产，将二至三天的工作量强制在一天内完成，李月华不得不加班工作到深夜，但发放工资时，华融公司克扣了50%工资。2016年6月30日，华融公司通知全厂职工开会宣布：从2016年7月1日起停止发放工人工资、停止缴纳社会保险，同时解散职工，并说以后经营需要招聘人员，原职工可优先录用。其后，华融公司开始遣散工人，要求职工必须与其签订一份解除劳动合同文件，否则不退还200元服装押金。2016年7月起，因华融公司存在未按期缴纳社会保险费、克扣工人工资等行为，李月华与其他19名员工多次向永安市委、市政府信访，迫于员工信访压力，2016年7月21日，华融公司安排清理污水池垃圾一天，其后未安排李月华上班，也未支付停工天津贴及待岗工资。华融公司无故克扣工人工资，不提供劳动岗位及发放待岗工资，不支付延时加班工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为已违反法律规定。为维护合法权益，提起本案诉讼。华融公司辩称，李月华提出的各项请求均没有依据。1、李月华系1963年1月18日出生，至2013年1月18日已满50周岁，达到国家法律规定的退休年龄。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，因此，从2013年1月19日起李月华与华融公司已不再是劳动关系，而是劳务关系。所以，李月华要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。即使双方存在劳动关系，但李月华在2016年7月22日之后就未到单位上班，也未按规定请假，依据本公司员工考勤制度，李月华的行为属于自行离职，且李月华本案主动提出解除合同的请求，依法不应当获得经济补偿和所谓停工天津贴及待岗工资；2、华融公司的工作时间因屠宰家禽的需要和数量不同而不同，每月工作时间不定时，少则几天，多则20天左右，每月工资金额也因屠宰家禽的数量而不同，每天上班时间根据屠宰数量或长或短，但都达不到13小时，打卡时间还包括员工吃早、中、晚餐的用餐休息时间，这些工作特点表明华融公司实行的是不定时工作制，因此不存在延时加班的情况。法律法规关于延时加班的规定是针对标准工作时间作出的，本案中华融公司并不实行标准工时制，《工资支付暂行规定》第十三条第四款明确：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”，因此李月华要求支付延时加班工资没有依据。在劳动仲裁过程中，仲裁委员会要求提供李月华2年的考勤记录没有依据，《工资支付暂行规定》第六条只要求用人单位保存工资记录二年以上备查，并未要求保存考勤记录二年。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，李月华并没有提供证据证明其存在加班的事实，因此华融公司不应支付李月华所称的延时加班工资；3、根据李月华生产统计，华融公司已经按时足额发放了李月华2016年5月和6月的工资，其声称华融公司克扣工资毫无根据，也没有提供相关证据。综上，请求法院驳回李月华的诉讼请求李月华围绕诉讼请求依法提交如下证据：永安市劳动人事争议仲裁委员会永劳仲案不字［2017］01号不予受理通知书、仲裁文书送达证明、李月华身份证、华融公司企业信用信息公示报告、银行流水明细清单、招工启示、报告、信访材料、工作期间工资清单、永劳人仲案（2016）017号仲裁裁决书；华融公司提交如下证据：华融(2016)第37、38号通知、在编人员分组表、员工手册及领用登记表、工资核算标准、考勤表、2016年5、6、7月份工资表、劳动合同书，上述证据经庭审双方举证、质证，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：1、李月华系1963年1月18日出生，2014年2月到原福建省华融禽业有限公司(2016年12月29日，原福建省华融禽业有限公司名称变更为福建华融冷链仓储有限公司)加工部门操作岗位工作，双方不定时签订劳动合同，最后一次签订合同的时间是2016年2月1日。到华融公司工作前，李月华从未办理过社会保险缴纳手续。2、华融公司招工启示中：要求男55周岁以下，女50周岁以下；工资待遇设保底工资1,500元／月、月平均工资约3,000元。3、2015年2月1日和2016年2月1日，双方订立《劳动合同书》，合同主要内容：合同年限为1年，2015年合同约定岗位工资为1,050元，2016年岗位工资为1,230元，绩效工资按华融公司制定的薪酬制度执行；华融公司为李月华办理社会保险，个人应承担的缴费部分由公司直接在其工资中代扣代缴，特别约定：李月华自愿参加农村社保和医保，同意放弃华融公司依法应为李月华办理的社会保险和医疗保险，李月华同意将每月华融公司应承担的社会保险费用在支付的工资中补偿给李月华。4、华融公司制作的员工手册李月华已领取，其中关于员工考勤制度规定，“1.员工上下班实行打卡考勤，忘记打卡应及时补办考勤手续，并经部门领导签字确认。4.凡是旷工1天的扣发当月3天平均工资；连续旷工达到3天或当月旷工累计2次的，按停（待）岗论处，在停（待）岗期间停发工资；全年累计旷工达4天的，按自动离职处理、解除劳动合同。”关于员工入职、离职办理程序规定，“7.员工违反规定需要辞退的，由用工部门提出辞退申请，行政部调查核实，报领导审批后辞退，不需本人申请或同意，但要按有关程序办理辞退手续。”。5、华融公司考勤表打卡记录，李月华每天上、下班各打卡一次，每月工作天数不固定，其中正常上班时间天数差别较大的为2016年6月27天，2014年12月7天，2015年1月2天。每天上下班的时间亦不相同，上班时间均为7时许，下班时间不固定。上班期间，华融公司提供免费用餐。6、2016年6月30日，华融公司开大会通知解散职工，2016年7月21日通知李月华次日到公司上班打扫一天，李月华认为分组去搞污水是专业人员处理的工作，与其他员工拒绝之后，未再上班。7、2016年4月1日，华融公司制定加工部门员工工资核算标准，按每只肉鸭不同工种不同百分比计算加工费。李月华的工资收入均由华融公司打入其在贡川信用社和农业银行开设的账户。最初一笔为2014年4月25日，最后一笔为2016年8月15日。2014年：4月25日为1,410元，5月19日为1,310元，10月15日为1,330元；2015年：7月16日为1400元；2016年：6月17日为1,296元，7月份有两笔显示工资，分别为2,059元和300元，8月15日为49元。其余工资数额均高于1,500元。庭审中双方均认可华融公司每月发放的工资均是上月结算的工资。8、2017年1月4日，因李月华等人反映的华融公司克扣工资、强制长时间加班、停发社保并要求职工辞职信访问题，永安市人力资源和社会保障局作出永人信复字(2016)26号答复意见，可以向仲裁委提交书面仲裁申请，依据法律程序解决。2017年1月19日，永安市劳动人事争议仲裁委员会永劳仲案不字［2017］01号不予受理通知书认为，李月华申请解除劳动关系、支付经济补偿金、工资、停工津贴等仲裁请求，因李月华已于2013年1月19日达到国家规定的退休年龄，已不具有劳动法律关系的主体资格，已不受劳动保障法律法规的规范和调整，故决定不予受理。李月华向本院起诉后，永安市法律援助中心指派福建顺隆律师事务所律师冯向晖担任李月华的代理人参加本案诉讼。本院认为，李月华1963年1月18日出生，2013年1月19日达到女职工法定退休年龄，李月华2014年2月到华融公司参加工作时已超过50周岁的法定退休年龄，其提供的华融公司招工启示明确对女性职工要求50周岁以下，在华融公司工作前，李月华未办理社会保险缴纳手续，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，双方订立的《劳动合同书》第十条特别约定：“李月华自愿参加农村社保和医保，同意放弃华融公司依法应为李月华办理的社会保险和医疗保险，李月华同意将每月华融公司应承担的社会保险费用在支付的工资中补偿给李月华。”为职工缴纳社会保险是劳动关系中用人单位的法定责任，从双方订立合同情形，李月华超过华融公司招工年龄、其自行参加社会保险、费用由华融公司在工资中补偿，双方之间实际建立的是劳务关系，与本案劳动争议不属于同一法律关系。2016年6月30日，华融公司开大会通知解散职工，李月华未按华融公司同年7月21日岗位分工安排从事卫生清扫，不再上班，双方劳务关系已实际解除。因劳动争议案件适用仲裁前置程序，与劳务关系适用法律程序不同，本案不予以变更。李月华要求解除与华融公司的劳动关系，无事实依据，不予支持。李月华要求华融公司支付经济补偿金及协助办理失业手续，不符合我国劳动合同法关于用人单位应当支付经济补偿的规定情形，本院不予支持。李月华与华融公司劳务关系期间，李月华要求华融公司支付克扣的工资和停工津贴、待岗工资的诉讼请求，不属本案劳动争议案件受案范畴，应予驳回。根据华融公司提供的考勤表打卡记录，李月华每月上班时间的天数和时间均不固定，上班期间包括吃饭、休息时间，故李月华主张月工作17天每天延时5小时，要求华融公司支付2014年3月1日至2016年6月30日的延时加班工资，因其未能提供证据予以证明，亦不属于本案劳动争议审理范围，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十三条、第四十四条第二项、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条规定，判决如下：驳回李月华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李月华负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审判员  李如浩二〇一七年五月五日书记员  钱晓雪附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。