江苏省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）苏审二民申字第01304号
再审申请人（一审被告、二审上诉人）：保定天威电力线材有限公司，住所地在河北省保定市高开区创业路111号。
委托代理人：王超，河北辅仁律师事务所律师。
被申请人（一审原告、二审被上诉人）：杨桂芳。
再审申请人保�天威电力线材有限公司（以下简称保定天威公司）与被申请人杨桂芳劳动争议纠纷一案，不服扬州市中级人民法院（2013）扬民终字第1145号民事判决，向本院申请再审。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审查。现已审查终结。
保定天威公司申请再审称：1、被申请人杨桂芳作为享受社保待遇的权利主体，在保险期间发生工伤，且其原所在单位已为其缴纳了工伤保险费用，应由社会保险经办机构对杨桂芳按照规定予以赔付，社保机构以实际用工单位与社保缴费单位不一致为由拒绝对杨桂芳的工伤予以赔付无法律依据。2、杨桂芳的工伤保险费用已由其原所在单位缴纳至2011年3月份，保定天威公司与杨桂芳也曾多次到社保机构咨询为杨桂芳缴纳2011年3月份的工伤保险费用事宜，但社保机构均以杨桂芳原所在单位已为其缴纳了工伤保险费用、不能重复缴纳为由未为保�天威公司办理二次缴费事宜，天威公司无奈只能从2011年4月份再为杨桂芳续交保费。故未能为被申请人杨桂芳缴纳2011年3月份的工伤保险费用的责任不在保定天威公司，不应由保定天威公司承担全部赔付责任。综上，请求撤销原判决，依法再审。
本院审查查明：2011年2月22日，被申请人杨桂芳向原工作单位扬州群发换热器有限公司（以下简称群发公司）出具辞职报告，并于同日至再审申请人设立的扬州分公司工作。次日，群发公司同意原告辞职。2011年3月9日，杨桂芳驾驶电动自行车在上班途中与吕宝才驾驶的电动自行车发生碰撞，致杨桂芳摔倒受伤。交警部门认定吕宝才负事故全部责任，杨桂芳不负事故责任。事故发生当日，杨桂芳入住苏北医院治疗，同年3月28日出院，出院记录注明医嘱休息三个月。2012年3月26日，杨桂芳再次住苏北医院施行内固定物取出术，同年4月2日杨桂芳出院，医嘱休息一个月。
2011年5月17日，扬州市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定杨桂芳所受伤害为工伤。2012年扬州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，杨桂芳的致残程度鉴定为捌级。杨桂芳为此交纳鉴定费230元和检查费50元。
群发公司为杨桂芳缴纳社会保险和工伤保险基金至2011年3月底，保定天威公司从2011年4月起为杨桂芳缴纳社会保险和工伤保险基金至2011年7月30日。2011年8月始，吕宝才代杨桂芳与保定天威公司扬州分公司进行社保手续移交，并代交8月、9月社会保险金，10月开始杨桂芳自行缴纳社会保险金。
2012年6月19日，保定天威公司扬州分公司被申请注销。
2012年8月，杨桂芳起诉吕宝才，要求吕给付其伤残赔偿金、误工费、住院伙食补助费等共计75120元，后双方达成协议，吕宝才一次性赔偿杨桂芳因交通事故造成的损失60000元�由吕宝才先行垫付手术费、检查费等费用，杨桂芳应积极办理工伤赔偿事宜，并在实际办理获得的上述各项工伤赔偿款中给付吕宝才。
2012年10月11日，杨桂芳向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称邗江仲裁委）申请仲裁，要求保定天威公司支付其停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金及医疗费、伙食补助费、护理费、营养费等费用。邗江区仲裁委支持了杨桂芳要求保定天威公司给付其停工留薪工资、护理费、一次性伤残就业补助金的请求，驳回了其他诉讼请求。
2013年1月22日，杨桂芳向扬州市邗江区人民法院起诉保定天威公司称：1、邗江仲裁委认定其与被告保定天威公司于2011年7月30日解除劳动关系错误，其当时尚在医疗期内，用人单位无权单方与其解除劳动关系，其与被告保定天威公司的劳动关系应当维持到被告扬州分公司注销时，即2012年6月19日。2、邗江仲裁委认定其主张的医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费用应当由社会保险经办机构确定给付错误，其于2011年2月22日到被告扬州分公司工作，2011年3月9日发生工伤事故，因被告未按规定为其缴纳工伤保险费，也未能及时申报，导致其无法从工伤保险基金中获得相应赔偿，被告应当承担责任。3、邗江仲裁委裁决驳回其要求被告给付解除劳动合同经济补偿金的请求，损害了其利益。综上请求被告给付医疗费18839元、伙食补助费560元、护理费1500元、停工留薪期间工资24234元、一次性伤残补助金22214.5元、一次性工伤医疗补助金120813元、一次性伤残就业补助金40289元、工伤鉴定费280元、解除劳动合同经济补偿金3029.25元。
一审诉讼中，杨桂芳撤回要求被�给付伙食补助费560元的诉讼请求。原、被告双方对被告2011年职工月平均工资为2019.5元无异议。
一审法院认为：原告杨桂芳在被告保定天威公司扬州分公司工作，上班途中发生交通事故受伤，被依法认定为工伤，即依法获得按国家有关规定享受相应工伤待遇的权利。
关于原告主张医疗费和护理费，因该两项损失是在原告治疗过程中由吕宝才支付，非原告自己支付，即使应由用人单位被告方先行支付，因吕宝才承担交通事故全部责任，被告也可事后在吕宝才应当承担的赔偿责任范围内向其追偿，故医疗费、护理费最终应全部由吕宝才负担，一审法院对原告就该两项费用的主张不予支持。关于原告要求被告给付停工留薪期待遇，即12个月工资（仍按双方无争议的2011年度被告职工月平均工资2019.5元计算）的主张，因原告已在侵权案件中向吕宝才主张过误工费20370元，而�项费用与其主张的停工留薪期待遇性质相同，均为受伤后因误工造成的收入损失，不能重复主张，故不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金，虽然被告从2011年8月停止为原告缴纳社会保险费，原告方自行缴纳社会保险金，但上述事实不能证实原、被告已解除劳动合同关系，只能证明原告在被告停交社会保险费的情形下为维护自己利益而采取的自救措施。用人单位与劳动者解除劳动合同应采取通知等明示措施。扬州分公司于2012年6月19日被申请注销，原、被告劳动合同应予终止。因被告注销原因导致劳动合同终止，原告主张的经济补偿金应予支持。
由于原告2011年2月22日向群发公司提出辞职后即到被告扬州分公司工作，与被告扬州分公司建立新的劳动关系。原告于2011年3月9日去被告扬州分公司上班途中受伤，被依法认定为工伤，赔偿责任与原工作单位群发公司无关联性，群发公司缴纳的工伤保险费也与被告扬州分公司无关。被告作为用人单位此时尚未为原告缴纳工伤保险费，导致原告无法从社会保险机构获得工伤保险待遇赔偿，被告应当按照工伤待遇进行赔偿。故对原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金予以支持。工伤鉴定费230元及相关体检费50元，有票据支持，系实际支出，予以支持。因被告扬州分公司已被被告申请注销，故由被告承担给付原告赔偿款的责任。
综上，一审法院于2013年7月17日作出（2013）扬邗民初字第0324号民事判决：一、被告天威公司于判决生效后十日内给付原告杨桂芳经济补偿金3029.25元、一次性伤残补助金22214.5元、一次性工伤医疗补助金120813.28元、一次性伤残就业补助金40289元、工伤鉴定费230元、体检费50元，合计186626.28元；二、驳回原告杨桂芳的其他诉讼请求。
保定天威公司不服，向扬州市中级人民法院提出上诉称：1、杨桂芳于2011年2月22日从原单位到保定天威公司工作时，其工伤保险已由原单位缴纳至2011年3月底，原判决确认保定天威公司未在工伤事故发生时缴纳工伤保险费用导致杨桂芳无法从社保机构获得工伤保险待遇补偿错误。2、杨桂芳的工伤发生在保险缴费期内，应当由社保部门依法赔付，保定天威公司不应承担应由保险部门赔付的工伤赔偿款。3、杨桂芳主张的经济补偿金已经超过仲裁时效，且计算有误。4、原判决对杨桂芳的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算标准有误，保定天威公司与杨桂芳的劳动合同于2011年解除，其一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算标准应当按照2010年的标准计算。
被上诉人杨桂芳答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。
二审法院认为：1、杨桂芳发生工伤的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、体检费、工伤鉴定费应当由天威公司承担。杨桂芳2010年2月22日从原单位辞职到天威公司后，天威公司应当及时与杨桂芳办理工伤保险的变更手续或者另行缴纳工伤保险，由于保定天威公司未能及时办理，现杨桂芳客观上无法从社保部门获得保险赔付，故对于杨桂芳发生工伤的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、体检费、工伤鉴定费等费用保定天威公司应当予以赔偿。至于保定天威公司认为杨桂芳的工伤发生在保险缴费期内，应当由社保部门依法赔付的上诉理由，因杨桂芳客观上无法获得社保部门的工伤赔付，其责任在天威公司，故保定天威公司该上诉理由不能成立，二审法院不予采信。2、天威公司应当向杨桂芳支付经济补偿金，杨桂芳主张经济补偿金的请求未超过仲裁时效。因保定天威公司未能举证证明其与杨桂芳之间劳动关系已经解除，故原审依法认定双方的劳动关系在保定天威公司2012年6月19日被申请注销时终止，该认定符合法律规定，依照劳动合同法相关规定，保定天威公司应当依法给付杨桂芳经济补偿金，杨桂芳在双方劳动关系解除后一年内提出诉请，未超过仲裁时效。至于保定天威公司认为双方劳动关系已于2011年解除的上诉理由，因其提供的证据不足以证实双方劳动关系已经解除，故该上诉理由不能成立，二审法院依法不予采信。3、双方的劳动关系于2012年6月19日终止，故原审依据上一年度当地职工平均工资标准计算杨桂芳一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的数额，符合法律规定，保定天威公司认为杨桂芳一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金应当按照2011年的上一年度标准计算的理由缺乏事实依据，二审�院依法不予采信。
2013年12月17日，二审法院作出（2013）扬民终字第1145号民事判决：驳回上诉，维持原判。保定天威公司不服，向本院申请再审。
本院认为，关于保定天威公司提出其公司已为杨桂芳缴纳了2011年4月至7月的工伤保险费用，发生工伤时的2011年3月的工伤保险费用虽非其公司缴纳，但已由杨桂芳原所在单位为杨桂芳缴纳，且其公司未缴纳的原因系社保机构以不能重复缴纳为由拒绝为其公司办理所致，杨桂芳因工伤产生的相关费用应有社保机构而非其公司予以赔付的主张，被申请人杨桂芳于2011年2月22日离开原单位到保定天威公司工作，与保定天威公司建立劳动关系，2011年3月，杨桂芳在与保定天威公司劳动关系存续期间发生工伤。被申请人杨桂芳原所在单位为其缴纳工伤保险费用至2011年3月底，保定天威公司为杨桂芳缴纳了2011年4月至7月的工伤保险费用，未为杨桂芳缴纳2011年3月的工伤保险费用。根据相关规定，用人单位应当按时为职工缴纳工伤保险费用，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定向职工支付相关费用。保定天威公司未为其公司职工杨桂芳缴纳发生工伤时的2011年3月的工伤保险费用，因杨桂芳工伤而发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及工伤鉴定费等费用应由保定天威公司承担。虽然保定天威公司提出未能为杨桂芳缴纳2011年3月工伤保险费用的原因系相关社保经办机构失职所致，但并未提供证据证明，且若有证据证明上述事实，亦可另行提起其他诉讼，并不影响其向杨桂芳承担相关赔偿责任。
综上，保定天威公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉�法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回保定天威电力线材有限公司的再审申请。
审 判 长 毕晓红
代理审判员 史 蕾
代理审判员 戚晓红
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 杜 悦