广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1972民初3149号
原告：东莞市大朗翔龙毛衣厂。经营场所：东莞市大朗镇大井头社区富贵西区***号。注册号：441900607655533。
经营者：李信坤。
委托诉讼代理人：赵振清，广东展豪律师事务所律师。
被告：郑小青。
原告东莞市大朗翔龙毛衣厂（以下简称翔龙厂）与被告郑小青劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月28日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2018年3月28日公开开庭进行了审理。原告翔龙厂的委托诉讼代理人赵振清、被告郑小青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告翔龙厂向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2017年9月、10月工资10,561元；2.原告无需向被告支付2017年10月12日至2017年11月1日期间未签劳动合同二倍工资差额3,522元；3.原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3,640.25元。以上共计17,723.25元。事实和理由：被告于2017年9月12日入职原告处，担任后整查补职务，工资实行计件工资制，每打10元。原告在东莞毛织行业联欢群里发布的招聘信息可以反映出后整查补岗位的计件待遇标准。根据被告2017年9月、10月的工作量，核算出被告的应得工资数额为7,193.9元，但由于被告的严重不负责任行为，导致原告的毛衫有305件需要返修，被告应承担返工的全部费用。被告在2017年10月2日通过手机短信告诉原告，要辞职，要求原告找别人替代被告的工作。由于被告在原告处上班还不到一个月，所以原告没有与被告签订书面劳动合同。是被告向原告提出离职请求的，不是原告辞退被告，故原告无需向被告支付经济补偿金。
被告郑小青辩称，被告在原告处工作了两个月，原告应该支付工资。第一个月原告本来应该跟被告签订劳动合同，但是原告一直没有签。工资是根据衣服款式、工序是否繁琐、衣服是否大件等临时定价的。是原告辞退被告。
本院经审理认定事实如下：
2017年11月21日，郑小青向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.确认双方的劳动关系自2017年11月2日起解除；2.请求翔龙厂支付2017年9月工资9,000元；3.请求翔龙厂支付2017年10月工资6,000元；4.请求翔龙厂支付2017年10月1日至11月1日期间未签劳动合同两倍工资差额7,500元；5.请求翔龙厂支付违法解除劳动关系的赔偿金7,500元。该庭于2018年1月8日裁决如下：一、确认郑小青与翔龙厂的劳动关系自2017年11月2日起解除；二、在本裁决书生效后五天内由翔龙厂向郑小青一次性支付以下款项：1.2017年9月工资、2017年10月工资差额10,561元；2.2017年10月12日至2017年11月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额3,522元；3.解除劳动关系的经济补偿金3,640.25元；以上合计17,723.25元；三、驳回郑小青的其他请求事项。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
2017年10月2日，被告发送短信给原告:“我的头痛厉害，你赶紧找别人查着先。”原告在于2017年10月3日向被告发送的短信中称:“算了，你另外找给你那么高的价格的吧，我养不起这么高的价格，9号过来拿工资。”依据上述短信内容，本院认为无证据证明系被告擅自离职，原告未提供证据证明被告有失职行为。
双方未签劳动合同，原告已付被告工资4,000元。原告依据其在微信群中发布的招聘公告，主张被告的工资为按件计酬，每打10元。招聘公告为要约邀请，不能用于确定双方之间的劳动合同关系内容。原告作为用人单位，应对劳动者的工资水平承担举证证明责任。故本院采纳被告主张，认定2017年9月、10月工资分别为9,194元、5,367元。
据此，可以计算出原告应当支付被告的经济补偿金为3,640.25元[（9194元+5367元）÷2月×0.5月]，工资差额为10,561元（9194元+5367元－4000元），未签劳动合同二倍工资差额为3,522元（5367元÷32天×21天）。
综合上述分析，本院认为，原告的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条规定，判决如下：
一、驳回原告东莞市大朗翔龙毛衣厂（李信坤）的全部诉讼请求；
二、在本判决书生效后五天内由原告东莞市大朗翔龙毛衣厂（李信坤）向被告郑小青一次性支付工资差额10,561元，未签订劳动合同二倍工资差额3,522元，解除劳动关系的经济补偿金3,640.25元，合计：17,723.25元。
本判决为一审终审判决。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，已由原告东莞市大朗翔龙毛衣厂（李信坤）预交，由原告东莞市大朗翔龙毛衣厂（李信坤）负担。
审判员 龚国柱
二〇一八年五月三日
书记员 全纯芳
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。