山东省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）鲁民提字第613-1号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：林英芝，女，1965年1月25日出生，汉族，住山东省济宁市高新区。
委托诉讼代理人：王建锋，山东宏易律师事务所律师。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：济宁山工量刃具有限公司。住所地：济宁市高新区火炬路**号。
法定代表人：卢守义，总经理。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：山东山工量刃具有限公司。住所地：济宁市高新区康泰路***号。
法定代表人：刘宝文，总经理。
上述两被申请人共同的委托诉讼代理人：张妍，山东亚联律师事务所律师。
上述两被申请人共同的委托诉讼代理人：颜刚，山东亚联律师事务所实习律师。
再审申请人林英芝因与被申请人济宁山工量刃具有限公司、山东山工量刃具有限公司劳动争议一案，不服济宁市中级人民法院（2014）济民终字第1008号民事判决，向本院申请再审。本院于2015年12月16日作出（2015）鲁民提字第613号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人林英芝及其委托诉讼代理人王建锋，被申请人济宁山工量刃具有限公司及山东山工量刃具有限公司共同的委托诉讼代理人张妍、颜刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
再审申请人林英芝申请再审称，一、请求撤销山东省济宁市中级人民法院（2014）济民终字第1008号民事判决；二、请求人民法院在查明案件事实的基础上依法改判支持林英芝的诉讼请求或发回重审。事实与理由：一、原判决认定的基本事实缺乏证据证明。济宁山工量刃具有限公司作出的解除劳动合同决定通知书不符合法定要求，内容欠缺，程序违法，没有依法履行用人单位的法定义务，不具有法律规定的效力。原审采信该证据，认为林英芝提起仲裁的时间已超过法律规定的一年仲裁时效错误，与事实不符，侵犯了林英芝的救济权利。济宁山工量刃具有限公司侵犯林英芝合法权益的时间为2012年5月10日办理医疗保险停保手续的时间。2011年4月19日林英芝例行单位体检，2011年7月27日济宁山工量刃具有限公司为林英芝及其丈夫开具收入证明，均证实林英芝与济宁山工量刃具有限公司之间的劳动关系和工资发放情况。济宁山工量刃具有限公司真正侵犯林英芝合法权益的时间为2012年5月，林英芝于2013年1月向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，没有超过法律规定的一年仲裁时效。二、原审适用法律错误。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：…（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；…（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；”林英芝1987年12月至2010年6月在济宁山工量刃具有限公司处连续工作23年；林英芝1965年1月25日出生，至2010年6月已年满45周岁，距法定退休年龄不足5年。2005年后，林英芝一直不间断检查治疗；2010年5月，济宁山工量刃具有限公司、山东山工量刃具有限公司通知林英芝上班，林英芝按照法定程序向上述单位递交病休条，林英芝休假属于法定医疗期内。济宁山工量刃具有限公司单方与林英芝解除劳动合同的行为违反上述法律规定，属于无效行为。2、济宁高新技术产业开发区市政建设管理局出具的生产经营场所证明、济宁市工商行政管理局出具的山东山工量刃具有限公司企业信息证明证实山东山工量刃具有限公司与济宁山工量刃具有限公司的生产场地、生产设备、经营场所、企业员工一致。济宁山工量刃具有限公司又让员工以签署债权转让协议形式将其固定资产分批次转移给山东山工量刃具有限公司。济宁山工量刃具有限公司于2011年12月31日被吊销营业执照后还以自己的名义为员工开具没有享受采暖补贴的证明。从上述事实看，济宁山工量刃具有限公司与山东山工量刃具有限公司互为一体，林英芝从参加工作至2011年12月31日与济宁山工量刃具有限公司存在劳动关系；2011年12月31日至今，林英芝与山东山工量刃具有限公司存在劳动关系。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形”。《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资周期工资；超过一个工资周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地工资标准的70%支付劳动者基本生活费”。林英芝一直与济宁山工量刃具有限公司、山东山工量刃具有限公司保持劳动关系，依据上述法规，二者应补发林英芝1999年至2013年待岗工资70644元。4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金”。
被申请人济宁山工量刃具有限公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院依法维持原审判决，驳回林英芝的再审请求。一、林英芝是济宁山工量刃具有限公司的职工，自1999年至2010年5月9日待岗。2010年5月10日来公司上班半天，自5月11日起既未上班也未请假一直旷工。2010年6月19日，经职代会通过，济宁山工量刃具有限公司作出与林英芝的解除劳动合同决定（通知）书。满继玲、颜刚、丁丁受公司委派，在山东山工量刃具有限公司一楼会议室将解除劳动合同决定（通知）书送达给林英芝本人。二、林英芝在2010年6月19日即已明知济宁山工量刃具有限公司与其解除劳动合同的事实。1、济宁山工量刃具有限公司提供的解除劳动合同决定（通知）书上明确注明了将该解除劳动通知书在2010年6月19日已送达林英芝，但因其拒绝签收，由济宁山工量刃具有限公司委派的送达人员注明并签字。该送达行为有效，且满继玲出庭作证，真实可靠。2、劳动仲裁员在仲裁庭审中依职权向同时在场被送达解除劳动合同通知书的沈珠全调查核实的通话内容和庭审笔录也佐证了送达事实。从庭审中与沈珠全通话内容可以看出，沈珠全与与林英芝、济宁山工量刃具有限公司均没有事先沟通，是在未受任何干扰的情况下所作陈述，真实可靠。3、济宁山工量刃具有限公司在解除合同事宜处理的具体操作上可能存在瑕疵，但是不会连解除劳动合同必须履行送达义务这一常识也不知道。三、林英芝的仲裁请求已超过劳动仲裁时效期间。林英芝在2010年6月19日已知道济宁山工量刃具有限公司与其解除劳动合同这一事实。退一步说，即使济宁山工有限公司未履行解除劳动合同告知义务，济宁山工量刃具有限公司于2011年被吊销营业执照。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，林英芝与济宁山工量刃具有限公司劳动合同终止。林英芝在2013年1月底提起劳动仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，林英芝的仲裁请求已超过1年的劳动仲裁时效期间。山东山工量刃具有限公司答辩称，山东山工量刃具有限公司与林英芝不存在劳动关系，与济宁山工量刃具有限公司分别是独立法人主体。原审判决正确，应予维持。请求人民法院驳回林英芝的再审请求。
本院再审认为，原审判决认定基本事实不清，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（三）项规定，裁定如下：
一、撤销山东省济宁市中级人民法院（2014）济民终字第1008号民事判决及山东省济宁高新技术产业开发区人民法院（2013）济高新区民初字第303号民事判决；
二、本案发回山东省济宁高新技术产业开发区人民法院重审。
审 判 长 曹林灿
代理审判员 闫爱云
代理审判员 司晓伟
二〇一六年十月十四日
书 记 员 权 威