山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）胶民初字第4233号
原告：青岛夫永塑料制品有限公司，住所地胶州市。
法定代表人：高永珍，董事长。
委托代理人崔夏，公司法律顾问。
被告：周竹森，男，汉族，住山东省即墨市。
委托代理人：张敏，女，汉族，住山东省即墨市。
原告青岛夫永塑料制品有限公司（以下简称夫永公司）与被告周竹森劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员陈敏担任审判长，代理审判员刘素虹担任本案主审与人民陪审员万代青共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人崔夏与被告的委托代理人张敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夫永公司诉称，被告周竹森以社会保险（工伤）争议案由申请仲裁，要求原告夫永公司给付各项工伤补偿。仲裁裁决后，现原告夫永公司不服裁决，依法向法院起诉，请求判决不支付被告周竹森仲裁裁决款项，理由为被告周竹森受伤后原告已向其支付了部分款项，该部分应在给付部分扣除。请求法院：1、依法判令不支付被告周竹森一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金总计52454元。2、本案诉讼费由被告周竹森承担。
被告周竹森未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，原告夫永公司所述与事实不符，仲裁裁决无误，请求法院驳回原告夫永公司诉讼请求。
经审理查明，被告周竹森于2012年5月到原告夫永公司处工作，原告夫永公司与被告周竹森签订了书面劳动合同，未给其缴纳社会保险费。2012年8月17日被告周竹森在原告夫永公司处工作时发生工伤。2013年6月4日，胶州市人力资源和社会保障局认定被告周竹森为工伤。2013年8月23日青岛市劳动能力鉴定委员会确认被告周竹森劳动功能障碍程度为伤残拾级。被告周竹森受伤后，再未回原告夫永公司处工作、原告夫永公司为被告发放了工资总计8920元。被告受伤前12个月的平均工资为2150元。
被告周竹森提交了工伤认定书和伤残鉴定结论通知书复印件各一份，欲共同证明被告系工伤，伤残拾级的事实。原告夫永公司对以上证据无异议。
原告夫永公司提交了被告周竹森的工资发放明细表一份，欲证明被告周竹森受伤前平均工资2150元，伤后原告夫永公司为其发放停工留薪期工资8920元，护理费、伙食补助及交通费共计4200元。周竹森认可这份证据的真实性，承认原告为被告支付了13120元，包括停工留薪期工资、护理费、误工费、生活补助费以及交通费等。
另查明，2014年3月20日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告周竹森的仲裁申请。被告周竹森称：被告系原告夫永公司处职工。2012年8月份，被告在原告夫永公司处工作时被机器挤伤右手指，2013年6月4日经胶州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年8月23日青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤情为拾级伤残。请求裁决：一、解除双方当事人之间的劳动关系。二、原告夫永公司支付被告一次性伤残补助金21000元，一次性工伤医疗补助金14000元，一次性伤残就业补助金28000元，停工留薪期工资21000元，以上合计84000元。
原告夫永公司辩称：被告所主张的数额过高，被告并未提出解除劳动关系请求，根据法律规定，工伤待遇赔偿应在双方解除劳动关系时给付，请求仲裁庭依法驳回其仲裁请求。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2014年5月4日作出胶劳人仲案字（2014）第163号裁决书，裁决如下：1、被告周竹森与原告夫永公司解除劳动合同。2、原告夫永公司自本裁决书生效之日起十日内支付被告周竹森支付一次性伤残补助金15050元、一次性工伤医疗补助金12468元、一次性伤残就业补助金24936元。以上合计52454元。3、驳回被告周竹森的其他仲裁请求。
本院确认的上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据和胶劳人仲案字（2014）第163号裁决书以及当事人的陈述笔录在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。被告周竹森系原告夫永公司的职工，其所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残拾级。根据《工伤保险条例》相关规定，被告周竹森应当享受有关工伤保险待遇。因被告周竹森受伤时原告夫永公司未按照规定为其缴纳社会保险费，被告周竹森的工伤保险待遇依法应由原告夫永公司支付。
由于被告周竹森未在法定期限内向法院提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，因此，对于被告周竹森的其他仲裁请求，本院不予评判。
原告夫永公司自认曾为被告周竹森发放护理费、伙食补助及交通费共计4200元，并主张在其应支付被告周竹森的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金中，应扣除上述已支付款项，该主张于法无据，本院不予支持。
本院认为，本案的争议焦点有二个，一是原告夫永公司是否应当支付被告周竹森一次性伤残补助金。二是原告夫永公司是否应当支付被告周竹森一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
根据修订后的《工伤保险条例》和《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》的相关规定，周竹森的相关工伤保险待遇具体如下：
关于焦点一，一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为伤残十级，应支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。由于本案双方当事人均认可周竹森月平均工资为2150元／月，故该项数额为15050元（2150元／月×7个月），周竹森主张过高部分，本院不予支持。
关于焦点二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现被告周竹森请求解除双方劳动关系，由原告夫永公司支付该两项待遇，符合上述规定。
胶劳人仲字（2014）163号裁决书已经裁决被告周竹森与原告夫永公司解除劳动合同。对于该项仲裁裁决，原被告双方均未诉至法院，应当视为对该仲裁裁决事项的认可，本院对此予以确认。
关于解除劳动关系的时间，由于胶州市劳动人事争议仲裁委员会2014年3月20日立案受理被告周竹森的仲裁申请中，被告周竹森明确提出要求解除劳动关系，此系其真实意思表示。原告夫永公司主张在2013年4月解除劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之规定，原告夫永公司对解除劳动时间负有举证责任，但其并未提交相关证据证明自己的主张，应当承担举证不能的责任，故本院依法采信被告周竹森的主张，认定被告周竹森与原告夫永公司解除劳动合同时间为2014年3月20日。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的具体标准均应按青岛市2013年度职工月平均工资3557元／月为基数计算，一次性工伤医疗补助金为14228元（3557元／月×4个月），一次性伤残就业补助金为28456元（3557元／月×8个月）。因被告周竹森认可仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金12468元、一次性伤残就业补助金24936元，该数额低于其应得数额，是被告周竹森对自己诉讼权利的处分，本院予以确认。
该案经本院调解无效，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条之规定，判决如下：
原告青岛夫永塑料制品有限公司与被告周竹森于2014年3月20日解除劳动关系。
原告青岛夫永塑料制品有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告周竹森一次性伤残补助金15050元，一次性工伤医疗补助金12468元、一次性伤残就业补助金24936元，以上共计52454元。
三、驳回原告青岛夫永塑料制品有限公司的诉讼请求。
四、驳回被告周竹森的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 陈 敏
代理审判员 刘素虹
人民陪审员 万代青
二〇一四年十月十三日
书 记 员 刘 鑫
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》
第二十五条…工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
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一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。