海南省保亭黎族苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）琼9029民初42号
原告：龙湾（北京）物业服务有限公司保亭分公司，住所地：海南省保亭县国营新星农场华星宾馆3楼301房。
法定代表人：兰少旭，总经理。
委托代理人：柏延涛，男，1985年10月5日出生，汉族，甘肃省白银市景泰县人，物业总监，住保亭县南美假日小区。
委托代理人：魏燕春，女，1989年9月21日，汉族，四川省巴中市人，行政主管，住保亭县新星花园*栋501。
被告林洪为，男，1986年2月6日，黎族，保亭县人，无业，住保亭县保城镇什好村委会什坡村。
委托代理人张琪，保亭县法律援助处1+1志愿律师。
委托代理人吴俊瑜，保亭县法律援助处1+1志愿者。
原告龙湾（北京）物业服务有限公司保亭分公司（以下简称龙湾保亭分公司）诉被告林洪为劳动争议纠纷一案，本院受理本案后，依法适用普通程序审判，并于2017年2月22日公开开庭进行了审理。原告龙湾保亭分公司委托代理人柏延涛、魏燕春，被告林洪为及其委托代理人张琪、吴俊瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙湾保亭分公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法撤销劳保人仲裁字【2016】第102号仲裁裁决书；二、判决原告不支付被告林洪为代通知金2903元；三、判决原告不支付被告林洪为2个月经济补偿金7137元。事实与理由：被告林洪为原系我公司员工，任秩序维护部（保安部）队员一职（月薪：基本工资1400元，岗位补助900元，绩效奖金300元，日常加班300元）。2016年9月份至10月初期间，龙湾˙雨林谷项目园区发生多次业主别墅被盗事件，被盗物品较多，数量金额较大（注：被盗业主报案四套别墅物品累计达叁拾陆万元之多）。根据《公安部门询问笔录》以及行窃者（廖仲生）的现场指认，确认9月21日至10月1日期间，行窃者都是晚上21点左右多次进入园区进行盗窃。在此期间，被告林洪为作为保安部队员，首要职责是确保小区业主财产安全，但是上班在岗期间疏忽大意、懒散，任凭小偷连续多次，肆无忌惮进出小区进行疯狂盗窃。被告林洪为严重违反公司纪律和规章制度，给公司及业主造成巨大损失。
由于被告林洪为上班期间未尽职尽责，严重失职，违反公司纪律和规章制度，给偷盗者创造了良好的作案机会，使得行窃者有机可乘，连续多次进入别墅园区进行盗窃，给公司及别墅业主造成巨大经济损失。保亭县劳动争议仲裁委员会认为2016年9月21日、25日、26日21点是行窃者进入园区踩点，实际是21点行窃者进入园区后已经实施盗窃行为，用自带工具撬门窗（犯罪嫌疑人供认不讳，现场指证交代，公安局出具的笔录为证），等待到凌晨深夜才将所盗窃的物品陆续搬出园区。
被告林洪为每月月薪基本工资1400元，岗位补助900元，绩效奖金300元，日常加班300元。而不是被告所称的每月工资3568.6元。由于公司发放工资、奖金、补助以及加班费等都是通过银行转账直接发到工资卡。并没有被告称的那么高工资。
根据我公司与被告签订的劳动合同，员工手册制度以及保亭县公安局提供的犯罪嫌疑人的笔录为依据，我公司解除与被告的劳动合同关系，并且不给予支付任何赔偿。
被告林洪为辩称，我于2015年1月24日至2016年10月10日在原告龙湾保亭分公司担任物业秩序维护部秩序员一职。2016年9月25日、9月26日、10月1日凌晨3点，龙湾保亭分公司发生三起盗窃案件，三起盗窃案件的盗窃者均是21点进入龙湾保亭分公司处踩点，凌晨3点开始实施盗窃。我在这期间均是上中班（16:00-23:00），被告龙湾保亭分公司以我失职，于2016年10月10日将我开除。我向保亭县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议，经开庭审理，保亭县劳动仲裁委员会作出仲裁：一、裁决龙湾保亭分公司支付林洪为代通知金2903元；二、裁决龙湾保亭分公司支付林洪为2个月经济补偿金7137元。保亭县劳动争议仲裁委员会认定的事实清楚，适用法律准确，请求人民法院查明事实，驳回原告龙湾保亭分公司的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，原告提交：证据1、《公安部门询问笔录》一份；证据2、《员工手册》；证据3、《BI手册》；证据4、《员工手册培训承诺单》；证据5、《定薪通知书及薪资保密约定》；证据6、《巡逻记录》；证据7、《培训记录》；证据8、《公司巡逻管理规程》。以上证据共同证明保安失职，给公司及业主造成巨大经济损失，同时也给公司造成负面影响，根据劳动合同以及员工手册约定给予四位保安随时解除劳动合同，不支付任何赔偿金。
被告的质证意见是：证据1原告当庭未提供盖红章的印章，不予质证；证据2、3的真实性没有异议，对关联性有异议，没有被告的签字，与本案没有关系；证据4没有本人签字，不予认可；证据5予以认可签字；证据6没有盖章，没有签字，不予认可；证据7没有异议；证据8真实性没有异议，没有被告签字，与我无关。
被告提交如下证据：证据1、《身份证》复印件一份，证明被告的主体适格；证据2、《劳动合同书》，证明原、被告签订书面劳动合同，受劳动法保护；证据3、《人事行政处罚单》一份，证明2016年10月10日，原告开除了被告，解除与被告的劳动合同且不予支付任何经济补偿金。
原告的质证意见是：对证据1没有异议；对证据2违反劳动合同及员工手册的约定，我公司有权利根据约定解除合同，且不支付任何赔偿；对证据3根据公司的相关规定告知员工解除合同，告知不予支付任何补偿。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年10月8日，原告龙湾保亭分公司与被告林洪为签订《劳动合同书》，聘用被告林洪为任公司物业秩序维护部秩序员一职，期限2014年10月8日至2015年10月7日。2016年9月份至10月初期间。原告龙湾保亭分公司龙湾˙雨林谷项目园区发生多次业主别墅被盗事件。经保亭县公安局对盗窃者进行询问，其供述9月21日至10月1日期间晚上21点左右，进入龙湾˙雨林谷项目园区踩点，凌晨3点开始实施盗窃。2016年9月25日、9月26日、10月1日凌晨3点，龙湾˙雨林谷项目园区发生业主别墅被盗案件，均系该名盗窃者所为。在此期间，被告林洪为上中班（16:00-23:00）。2016年10月6日，原告龙湾公司保亭分公司秩序部通知本部门员工，愿意扣3000元工资的签字留下，不愿意的直接扣2000元并保留诉讼追责权利。2016年10月9日，原告龙湾保亭分公司会议作出：不当班的员工罚款2000元，愿意签字罚款的员工留下继续上班，不愿意的员工做出开除处理。被告因其当时并不当班，拒绝签字罚款。2016年10月10日，原告龙湾保亭分公司以被告林洪为作为保安部队员，首要职责是确保小区业主财产安全，在职期间未尽职责，上班在岗期间疏忽大意、懒散，任凭小偷连续多次进出小区进行盗窃。被告林洪为严重违反公司纪律和规章制度，给公司及业主造成重大损失，依据员工手册第一章3.2.7员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金：第十九条疏于职守，给公司造成10000元（含）以上经济损失者；第四十二条违反重大安全措施、消防安全、环境卫生规定致使公司或其他员工蒙受经济损失或身心伤害；第四十三条严重失职，造成所管辖区域内财物或重要文件遗失，营私舞弊，给公司或其他人员造成损失者；第四十七条员工的过错行为，导致公司或其他员工身心遭受伤害者；第五十条其他严重违反公司劳动纪律和规章制度者；第五十七条法律、法规规定的其他情形。决定给予开除并解除劳动合同且不支付任何经济补偿金，同时保留对此次事件起诉和追责的权利。
2016年11月，被告林洪为向保亭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人龙湾保亭分公司未按照劳动法解除劳动合同，给申请人林洪为额外支付一个月工资3800.8元；2、因已经在公司工作满两年，请求被申请人龙湾保亭分公司给申请人林洪为补偿2个月的经济补偿金7601.6元；3、请求被申请人给申请人补发过节费（9月中秋节、10月国庆节过节费合计500元）、10月1日-3日国庆加班费1572.3元（加班3天×3×174.7元）、10月1日至10月10日的工资1747元（10天×174.7元）；4、被申请人给申请人办理失业手续与社保停缴手续；5、被申请人支付申请人2016年年终奖金（一个月工资3800.8元）；6、被申请人赔偿申请人总计19022.5元。
保亭县劳动争议仲裁委审理中，核查《中国农业银行代发工资明细查询》、《被申请人10月份工资发放表》，认定被申请人已经向申请人林洪为发放1、2、3、5项的工资或节日费用，不支持以上请求，认为第4项请求不属于劳动仲裁受理范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款：“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动一个月工资后，可以解除劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定”的规定，其上个月工资2903元，支持其2903元。因解除劳动关系前12个月的平均工资为3568.6元（42823.2元÷12个月），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第三款的规定，支持2个月经济补偿金7137元（3568.6元×2个月）。2016年12月19日，保亭县劳动争议仲裁委员会作出保劳人仲裁字【2016】第102号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人龙湾保亭分公司支付申请人林洪为代通知金2903元；二、被申请人龙湾保亭分公司支付申请人林洪为2个月经济补偿金7137元。
原告龙湾保亭分公司不服保亭县劳动争议仲裁委作出的保劳人仲裁字【2016】第102号《仲裁裁决书》，于2017年1月10日向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点是：一、原告解除与被告的劳动合同，理由是否充分，是否违法解除；二、原告的诉求有无事实和法律依据。
原告解除与被告的劳动合同的理由是：原告项目园区内发生盗窃事件，被告作为保安部队员，职责是确保小区业主财产安全，在职期间未尽职责，上班在岗期间疏忽大意、懒散，任凭小偷连续多次进出小区进行盗窃。经本院查明盗窃者进入园区踩点及实施盗窃的时间段，被告均不当班。园区发生盗窃事件，被告不当班，不在被告的工作义务范围，原告以被告在职期间未尽职责，上班在岗期间疏忽大意、懒散，没有事实依据。原告据此解除与被告的劳动合同，属于违法解除，于法无据。原告依法承担违法解除劳动合同的法律责任.
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定：“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动一个月工资后，可以解除劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定”。原告应额外支付被告一个月的工资。对于被告的工资额，保亭县劳动争议仲裁委核查的《中国农业银行代发工资明细查询》、《被申请人10月份工资发放表》，其上个月工资2903元，本院予以采纳。原告违法解除劳动合同，依法应支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告工作满一年，据此，原告应支付被告2个月的经济补偿金。被告在解除劳动关系前12个月的平均工资为3568.6元（42823.2元÷12个月），故2个月的经济补偿金为7137元（3568.6元×2个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，判决如下：
驳回原告龙湾（北京）物业服务有限公司保亭分公司的诉讼请求；
限原告龙湾（北京）物业服务有限公司保亭分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告林洪为代通知金2903元和2个月的经济补偿金7137元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告龙湾（北京）物业服务有限公司保亭分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。
审 判 长 刘家诚
人民陪审员 黄召雄
人民陪审员 符坚东
二〇一七年三月二十日
法官 助理 吴慧香
书 记 员 王秋轩