重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0109民初110号
原告：徐敏，女，汉族，1963年3月7日生，住重庆市北碚区。
委托诉讼代理人：罗茂路，重庆索达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何芬兰，重庆索达律师事务所律师。
被告：重庆东方纺织（集团）有限公司，住所地重庆市北碚区歇马镇永远村，统一社会信用代码91500109203213962P。
法定代表人：刘容，总经理。
委托诉讼代理人：周才林，重庆渝汇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐玉明，男，公司员工。
原告徐敏与被告重庆东方纺织（集团）有限公司（以下简称东方纺织公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法于2018年2月12日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐敏及其委托诉讼代理人何芬兰，被告东方纺织公司的法定代表人刘容及其委托诉讼代理人周才林、徐玉明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐敏向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付奖金5万元，以及从2015年12月30日起至上述奖金付清为止的利息（按中国人民银行同期同类贷款利率计）；2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告公司职工，担任库管一职。因原告工作积极、表现突出，被告为奖励原告、留住人才，于2007年2月13日向原告出具收据一张，约定在2015年12月30日给予原告奖金5万元。到期后，原告多次向被告催告履行支付奖金的义务无果，故请求法院依法维护原告的合法权益。
被告东方纺织公司辩称：1、根据收据载明的内容，系被告要求原告工作至2015年12月30日，并认真努力工作。但原告于2013年4月退休就离开了公司。且在向原告出具收据后，因原告的工作失职，给被告公司造成了严重的损失。故原告已经不符合领取奖金的条件；2、收据中载明的奖金属于劳动报酬的一种，因此应当受仲裁时效的限制。原告应当在2016年12月30日前提起仲裁申请，但本案原告在2017年8月24日提起仲裁，已经超过仲裁时效。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理本院认定事实如下：被告公司成立于1993年3月25日。原告系被告公司职工，担任库管职务。被告为原告参加了社保保险。2007年2月13日，被告向原告出具收据一张，载明拟向原告支付奖金5万元，并载明：“此奖金在2015年12月30日生效。一、本人在中途离开公司；二、不按公司规定，给公司造成重大损失，此款不生效。”2013年3月7日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局批准原告退休并领取基本养老保险待遇。
2017年8月24日，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付奖金及利息。该委于2017年12月6日作出仲裁裁决书，裁决驳回原告的申请。原告不服，遂诉讼至本院。
庭审中，双方对收据中载明的“本人在中途离开公司”有不同的理解。被告认为，该条作为支付奖金的附加条件，即表明双方之间的劳动关系或劳务关系应当持续至2015年12月30日。即使原告中途达到法定退休年龄，也应当继续在被告处工作至2015年12月30日。原告认为，原告达到法定的退休年龄应当受法律的保护。因此，该收据中载明的要求原告工作至法定退休年龄之后，明显违反法律规定。因此该条款应当系无效条款。
被告举示重庆锦天织造有限公司于2017年9月出具的《情况说明》一份、周廷芬于2017年10月出具的《情况说明》一份，以及照片四张。重庆锦天织造有限公司的《情况说明》载明：“我司于2012年12月16日在被告公司浆纱一批，货物为涤棉T15支，纬纱混有涤T21支。在印染后造成我公司坯布一些薄、一些厚，客户要求退货，造成我公司损失33万元。经双方协商由被告公司赔偿10吨纯40纱，折合30万元，已赔偿”。周廷芬的《情况说明》载明：“我于2007年11月向被告订购白坯布一批，产品名称规格为纯棉40*40*133*72*63，数量为15万米。由于保管未尽职责，导致在使用过程中发现装有8件规格为40*40*110*60*63，长度约6400米，导致产品不合格，给我带来经济损失约15万元，该损失在此货款中已经扣除”。拟证明由于原告工作失职，给被告造成了重大经济损失。原告对上述证据的三性均不予认可，原告认为上述两份情况说明出具的时间均系2017年，而拟要证明的事情发生在2007年、2012年。且没有其他证据证明是否已经赔偿以及系由原告的原因造成的损失。原告陈述，被告从未向其提过因其工作失职给被告公司造成重大损失一事，也没有处分或扣过原告的工资。原告退休后还继续在被告公司工作至2014年。故被告所述的上述情况均不是事实。
被告举示陈敬云于2012年出具的收货单两张、沙坪坝庆夫织布厂于2008年出具的收货单一张，并申请陈某某、沙坪坝庆夫织布厂法人吕某某出庭作证。陈某某陈述，我于2012年12月委托被告进行浆纱，但发现被告所交货物有质量问题。我要的纯棉40纱里面混有涤棉45纱，染出布的颜色也不一样。出现问题后，被告给我重新做了8万米浆纱。送货单上的发货内容只有纯棉40纱。吕某某陈述，我和被告有过业务合作，但合作的具体时间记不清楚了。合作期间，我向被告采购过棉纱，但被告把棉纱发错了，被告因此赔偿了我5吨新棉纱。上述证人证言拟证明原告工作期间因保管失职出现发错货物的情况，因此导致被告赔偿客户损失。原告对被告举示的上述证据的三性均不予认可。因为证人所述发错布匹以及赔偿事宜，并无其他证据予以佐证。
被告举示2007年至2015年损益表，拟证明被告公司除2007年少有盈余外，从2008年至2015年均处于亏损状态。被告陈述，被告向原告出具的收据中载明的奖金，应当系独立于原告的日常奖金，故向原告发放奖金应当建立在被告盈利的前提下。因被告出现了亏损，原告的奖金也不应支付。原告对该证据的真实性无异议，但认为仅凭报税不能证明被告处于亏损。且即便亏损，也不应当影响该奖金的发放。因为出具奖金收据的时间与承诺发放该奖金的时间相距8年，从该情况可以说明，该奖金的目的更是为了挽留住原告。
本院认为，本案原被告双方诉争的事实依据系被告于2007年2月13日向原告出具的奖金收据。因该奖金出具的原因系双方在劳动关系存续期间，被告向原告出具的承诺。故根据《关于工资总额组成的规定》第四条关于工资总额由下列六个部分组成：……（三）奖金……之规定。本院认为，原告诉称要求被告向其支付奖金的请求，应当属于劳动法律关系项下的权利义务关系，应当受《中华人民共和国劳动合同法》及其相关劳动法律法规的约束。
本案原告于2013年达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故原被告双方之间的劳动关系于2013年依法终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。在本案中，因被告向原告出具的收据中载明了支付奖金的时间系2015年12月30日，故原告据此收据申请要求被告向其支付奖金应当在2016年12月30日前提出，本案原告于2017年提起仲裁，原告的申请请求已过仲裁时效。原告也未举示证据证明其存在仲裁时效中止、中断的情形，故对原告要求被告向其支付奖金5万元，以及该奖金的占用利息的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告徐敏的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐敏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
审判员 黄飞
二〇一八年三月十五日
书记员 何琴