江苏省滨海县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0922民初817号
原告晏爱庆，男，46岁。
委托代理人陈乃柏、陈健（实习），江苏阜东律师事务所律师。
被告滨海永信铸造有限公司。住所地滨海县东坎镇民营工业园区富镇路*号。
法定代表人王德清，该公司董事长。
原告晏爱庆与被告滨海永信铸造有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2016年2月14日受理后，由审判员杨黎依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告晏爱庆及其委托代理人陈乃柏、陈健到庭参加诉讼，被告滨海永信铸造有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，2005年原告进入被告单位上班，但没有签订书面劳动合同，且拒绝签订无固定期限的劳动合同，也没有为原告办理社会保险。2015年年初，被告在未通知原告的情况下厂址变更，长期不安排工作，不发工资。原告认为，依法与劳动者签订书面劳动合同及为劳动者办理交纳社会保险是用人单位的法定义务，也是对劳动者合法权益的保障，现双方为此发生争议。为维护原告合法权益，请求法院判决：1、依法解除原、被告之间的劳动关系，因没有为原告缴纳社会保险，被告支付原告经济补偿金4000元／月×9个月＝36000元；2、因没有签订书面劳动合同，被告支付原告双倍工资11个月×4500元／月=49500元。
被告没有到庭答辩，向本院递交书面答辩意见辩称：1、2015年度中，被告单位所在地被政府征用，现已被拆迁，拆迁补偿费用明显低于市场价格。另几年来经济不景气，拆迁补偿不足以补偿外债，导致无法经营并非被告私自停发工资。为妥善处理此事，被告愿与其他企业协调帮助安置工作。2、原告自愿放弃缴纳社会保险，并要求将缴纳社会保险金额一起在工资中发放，而非被告不缴纳。3、原告要求支付11个月双倍工资已过诉讼时效。
经审理查明，2005年原告进入被告单位上班，2014年2月因为工资待遇问题，离开公司，2015年7月份重新进入被告公司上班。双方没有签订书面劳动合同，被告未按时足额为原告缴纳社会保险。2015年10月25日，被告因拆迁停产，将原告放假，之后再未通知原告上班。2016年1月22日，原告向滨海县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告支付经济补偿金。仲裁委于2016年1月25日作出滨劳人仲不字（2016）第8号不予受理通知书，不予受理的理由是未提供双方解除劳动关系的初步证据，原告对该不予受理通知不服，于2016年2月14日向本院提起诉讼。
另查明，原告在解除劳动关系前12个月的平均工资为4000元。
以上事实有滨劳仲不字（2016）第8号不予受理通知书及当事人陈述等证据证实，本院予以确认。
本院认为，《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案因被告未按时足额缴纳社会保险费，原告要求解除劳动关系，没有举证证明其已向被告发出书面解除通知，但其提交的民事诉状副本送达给被告，应视为书面解除通知，该诉状副本于2016年3月2日送达到被告公司，双方之间的劳动合同自该日起解除。《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告未依法为原告缴纳社会保险，依法应支付经济补偿金。《劳动合同法》四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满一年的，支付半个月工资。原告虽然自2005年进入被告公司上班，但2014年2月离开，该日前的相关经济补偿已超过诉讼时效，2015年7月份重新在被告公司上班，2016年3月2日解除劳动关系，经济补偿金支持一个月工资4000元。
关于原告主张的因没有签订书面劳动合同支付二倍工资的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起满一个月内与劳动者订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告于2015年7月与被告重新建立劳动关系，没有超过一年的期限，应当支付第一个月以外，每月二倍工资的赔偿，计算为4000元／月×3×2＝24000元。综上，被告应当支付原告28000元。被告滨海永信铸造有限公司无正当理由拒不到庭，应视为其放弃抗辩权利。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条之规定，判决如下：
解除原告晏爱庆与被告滨海永信铸造有限公司之间的劳动关系，被告滨海永信铸造有限公司支付原告晏爱庆28000元，此款限于判决生效后10日内履行。
如果被告滨海永信铸造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，本院免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（如汇款须在附言中注明“法院诉讼费”字样，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户行：中国农业银行盐城市中汇支行。帐号：40×××21）。
审判员 杨 黎
二〇一六年三月二十五日
书记员 于爱民
附录法律条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。