天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0103民初13169号
原告（被告）：李凤树。
被告（原告）：中恒基（天津）物业管理有限公司。
法定代表人：王永平，总经理。
委托诉讼代理人：王琳，该公司职员。
原告李凤树与被告中恒基（天津）物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2017年11月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。2017年11月29日，本院受理原告中恒基（天津）物业管理有限公司与被告李凤树劳动争议一案，本院依法合并审理。原告（被告）李凤树（以下统称为原告）、被告（原告）中恒基（天津）物业管理有限公司（以下统称为被告）的委托诉讼代理人王琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：
1.判令被告支付2016年10月24日至2017年9月10日的延长工作时间的加班费15309元；
2.判令被告支付2016年10月24日至2017年9月10日的法定节假日加班费差额1484元；
3.判令被告支付2016年10月25日至2017年9月10日夜班津贴2383.5元；
4.判令被告支付2017年6月至2017年8月防暑降温费426元；
5.判令被告支付2016年10月至2017年9月未休带薪年休假工资2160元；
6.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金2600元。
事实及理由：原告于2016年10月24日入职被告处新华中学项目，从事校园保安工作，被告因工作性质和生产特点的限制，当时按照《劳动法》及相关规定，实行综合工时制，但是原告的工作时间已超出标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，被告应按规定支付原告延长工作时间的工资。原告在职期间工作时间是上12小时，休24小时，每月10天白班、10天夜班、10天休班，实际工作时间为240小时，按综合工时制，超出国家法定标准工作时间166小时，每月延长工作时间74小时，应当支付加班费。原告与被告签订的《用工协议》是空白协议，当时被告要求原告在空白协议上签字，事后未将填写后的内容交原告确认，也未给原告，原告不认可《用工协议》的内容。被告仲裁期间提交的考勤记录及工资台账没有原告签字确认，内容不真实，望法院查明真相，判如所请。
原告就其主张向本院提交证据如下：1.仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序；2.辞职信及邮寄信封，证明原告因被告拖欠工资提出与被告解除劳动合同；3.打卡机照片，证明工作时需要指纹打卡；4.交接班记录，证明原告确实存在上夜班的情形；5.银行流水，证明原告的工资情况；6.原告申请证人于致力、刘宝丰出庭作证并宣读证言，证明在被告单位是上12小时休24小时，双方签订的劳动合同是空白的。
被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原告的工作时间是上12小时，休36小时，原告是夜班，每天从工作19：00至7：00，休息时间为22：00-24：00、次日5：00-7：00，原告实行综合工时制，原告每天的工作时间为8小时，不存在加班情形，法定节假日加班费、防暑降温费、夜班津贴被告已经支付，能够在工资中体现，原告工作未满一年不存在带薪年休假。2017年9月10日，原告以挂号信形式向被告递交了辞职信，因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的情形。另，被告因不服同一仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：
1.请求判令被告无需向原告支付法定节假日加班费差额356.37元；
2.请求判令被告无需向原告支付夜班津贴2383元；
3.请求判令被告无需向原告支付防暑降温费426元；
4.请求判令被告无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金2363.3元；
5.本案诉讼费由原告承担。
事实及理由：天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，为维护被告正当权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。
被告就其主张向本院提交证据如下：1.劳动用工协议，证明原、被告之间的劳动合同关系；2.入职须知，证明考勤制度及工资构成；3.考勤表，证明原告考勤情况；4.工资台账，证明原告工资情况；5.健康说明，证明原告承诺自己缴纳社会保险。
本院对当事人围绕诉讼请求提交的证据进行了证据交换和质证，对原告提交的证据1、2、5，被告提交的证据5，当事人双方没有争议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据本院认证意见如下：原告提交的证据3、4不能证明其证明目的，本院不予采信；原告证人于致力、刘宝丰与本案有利害关系，其陈述的内容又无其他证据加以佐证，本院不予采信；被告提交的证据4不符合证据规则的要求，本院不予采信；被告提交的证据1、2、3原告虽然表示异议，但没有提供充分有力的证据加以反驳，上述证据具有客观性、合法性、关联性本院予以采信。
本院根据双方当事人的陈述及采信的证据，认定如下事实：原告李凤树于2016年10月24日入职被告处，在新华中学项目从事保安工作。双方签订《劳动用工协议》，协议约定有效期两年，自2016年10月24日至2018年10月23日。合同约定，工资不低于天津市最低工资标准，合同还对工作时间、岗位等进行了约定。2017年9月10日原告因被告未支付延时加班费及未缴纳养老保险为由向被告提出辞职。2017年9月15日，原告以被告为被申请人向天津市河西区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2017年11月16日作出津西劳人仲裁字[2017]第0424号仲裁裁决书，裁决如下：1.被申请人支付申请人2016年10月24日至2017年9月10日法定节假日加班费差额356.37元；2.被申请人支付申请人2016年10月24日至2017年9月10日夜班津贴2383元；3.被申请人支付申请人2017年6月至8月防暑降温费426元；4.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金2363.3元；5.申请人的其他申诉请求本委不予支持。原、被告对该仲裁裁决均不服，诉至本院。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于延时加班费问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告要求被告支付延时加班费的诉讼请求被告不予认可，并提供用工协议、考勤表等证据证明原告不存在延时加班的情况，原告就其诉讼请求未能提供充足证据予以证明，因此原告关于延时加班费的主张证据不足，对原告要求被告支付延时加班费的诉讼请求，本院不予支持。
关于法定节假日加班费及夜班津贴，通过审查被告提供的考勤记录，原告2016年存在34天夜班、2017年存在100天夜班，2017年存在1天法定节假日加班，仲裁裁决被告应支付原告法定节假日加班费差额356.37元，并考察原告夜班情况仲裁裁决被告应支付原告夜班津贴2383元，庭审中原告主张被告支付夜班津贴2383.5元的请求，符合法律规定，本院予以支持。
关于防暑降温费，被告提交的2017年工资明细中没有原告的签字确认，不能证明被告已向原告按时发放2017年6月至8月防暑降温费，故被告主张本院不予支持，仲裁裁决被告支付原告2017年6至8月防暑降温费426元，符合法律规定，本院予以支持。
关于带薪年休假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，原告2016年10月24日入职被告处，原告于2017年9月10日向被告提出辞职，原告未连续在被告处工作满12个月以上，因此原告不享受带薪年休假，原告要求被告支付未休带薪年休假工资的请求，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金，原告以被告未缴纳社会保险及拖欠夜班津贴为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定的劳动者可以解除的情形，仲裁委依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2363.3元，符合法律规定，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起十日内，被告中恒基（天津）物业管理有限公司支付原告李凤树2016年10月24日至2017年9月10日期间法定节假日加班费差额356.37元；
二、自本判决书生效之日起十日内，被告中恒基（天津）物业管理有限公司支付原告李凤树2016年10月24日至2017年9月10日期间夜班津贴2383.5元；
三、自本判决书生效之日起十日内，被告中恒基（天津）物业管理有限公司支付原告李凤树2017年6月至8月防暑降温费426元；
四、自本判决书生效之日起十日内，被告中恒基（天津）物业管理有限公司支付原告李凤树解除劳动合同经济补偿金2363.3元；
五、驳回原告李凤树的其他诉讼请求；
六、驳回被告中恒基（天津）物业管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（由原告李凤树交纳），由原告李凤树负担；案件受理费5元（由被告中恒基（天津）物业管理有限公司交纳），由被告中恒基（天津）物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李振东
二〇一八年二月一十三日
书记员 陈君怡
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。