安徽省宿松县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0826民初1351号
原告：尹智心，女，1975年6月30日生，汉族，住安徽省宿松县。
委托诉讼代理人：陈文，安徽皖松律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高凯，安徽皖松律师事务所律师。
被告：宿松县城关小学，住所地安徽省宿松县孚玉镇北门街***号。
法定代表人：李啸春，该校校长。
委托诉讼代理人：江石焰，安徽皖松律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李雪华，安徽皖松律师事务所律师。
原告尹智心诉被告宿松县城关小学（下简称城关小学）社会保险纠纷一案，本院于2018年4月7日立案受理后，依法适用简易程序于2018年5月29日、7月26日两次公开开庭进行了审理。原告尹智心的委托诉讼代理人陈文，被告城关小学的委托代理人江石焰、李雪华在两次开庭时，原告尹智心在第一次开庭时到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
尹智心向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告赔偿原告垫交而应由被告缴纳的养老保险费61338.94元，庭审时变更为判决被告赔偿原告垫交而应由被告缴纳的养老保险费44495.98元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告从2010年开始在被告幼儿园从事幼儿教学工作，在被告处工作期间给付的工资部分低于国家最低工资标准，且未按法律规定为原告缴纳养老保险。原告于2018年3月2日向宿松县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告补齐工资差额、支付经济补偿金以及支付养老保险，仲裁委作出裁决，但认为关于养老保险问题可以向社会保险行政部门主张权利。原、被告之间系合法的劳动关系，被告依法应当为原告全额缴纳养老保险，但被告不予缴纳。原告出于对自己合法权益的考虑，自己垫付了相关的养老保险费用。原告垫付的养老保险应由被告缴纳，故被告应当予以返还，故起诉。
城关小学辩称，1、原、被告在劳动合同中已经约定被告发放原告工资里面已经包含养老保险费用，且明确约定由原告自行缴纳，缴纳费用在工资范围内，该约定是双方真实意思表示，合法有效。原告在没有证据证明原被告之间的劳动合同未无效前提下，应依据合同约定，则被告无须再向原告履行重复缴纳社保费用的义务；2、本案所诉请的缴纳养老保险费用非法院裁决处理，根据仲裁裁决书所作出的裁决也已经明确规定，根据社保法84条、86条、劳动法100条及相关法律法规规定，即使被告未缴纳社保，也不能起诉，且根据劳动争议解释3第一条规定，不是法院受理范围，原告已经享受了社会保险。结合本案事实，应驳回原告对被告的起诉，即使不驳回起诉，也应当驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告从2010年开始在被告幼儿园从事幼儿教学工作，在被告处工作期间给付的工资部分低于国家最低工资标准，且未按法律规定为原告缴纳养老保险。尹智心于2017年9月4日前自行在宿松县社会保险部门缴纳了自2010年9月至2017年7月期间的企业基本养老保险费61338.94元,其中被告应承担43322.5元和利息1173.48元，合计44495.98元。原告于2018年3月2日向宿松县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告补齐工资差额、支付经济补偿金以及支付养老保险，该仲裁委裁决被告支付原告最低工资差额1680元，但认为关于养老保险问题可以向社会保险行政部门主张权利，对此项请求裁决予以驳回。后原告请求被告赔偿其应承担部分的养老保险费未果，故起诉。
上述事实，有原告提交的原告身份证、劳动人事争议仲裁裁决书、社保缴费凭证、社保信息表以及宿松县社会保险事业管理局出具的《尹智心基本养老保险单位应当缴费明细》予以证实并在卷佐证，本院予以确认。被告提交的代课人员聘用合同二份，证明合同中第五条第一款约定月基本工资400元，其中包括月社会保险，含养老、医疗等各类保险费150元，学校按月发给个人，由个人自行缴纳，因该工资低于法定最低工资标准，故对其证明目的不予采信。
本院认为,按照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位缴纳社会保险费是其法定义务。本案中，原告与被告之间自2010年9月至2017年7月存在劳动关系，并于2017年8月解除劳动关系的事实。原告到被告处工作后，被告应当及时依照法律规定为其全额缴纳社会保险费，但期间被告未为原告缴纳社会保险费，且不能举证证明系法定的原因，故应认定被告未履行其法定义务，在此情况下，原告出于对自身合法权益的考虑，自己垫付了相关的社会保险费用，是对自身权益进行救济而采取的措施。被告本应将该保险费用交于指定机构，但劳动者已经代其缴纳，虽劳动保障行政部门有权责令被告交纳滞纳金并处以罚款，但被告已经不存在补缴的问题。很显然，用人单位不能因其违法行为而获利，劳动者也不应负担其不应负担的义务。在这种情况下，劳动者已经取得了对用人单位的债权请求权，劳动者有权请求用人单位支付自己代为缴纳的本属于用人单位负担的那部分社会保险费用，双方之间因此形成债权债务关系。原告已垫付应属被告缴纳的企业职工基本养老保险费44495.98元，被告应予以返还予原告，原告的诉请依法予以支持。
对被告“原、被告在劳动合同中已经约定被告发放原告工资里面已经包含养老保险费用，且明确约定由原告自行缴纳，缴纳费用在工资范围内，该约定是双方真实意思表示，合法有效。原告在没有证据证明原被告之间的劳动合同未无效前提下，应依据合同约定，则被告无须再向原告履行重复缴纳社保费用的义务”的辩称，根据宿松县劳动人事仲裁委员会裁决，被告支付原告最低工资差额1680元，可见被告支付给原告的工资低于最低工资标准，因此不包含养老保险费用。对被告的此辩称不予采纳。不是法院受理范围劳动者能否缴纳养老保险，应由相关行政部门认定，对被告辩称本案不属于人民法院民事案件受理范围，因本案原告已缴纳了养老保险，即表明行政主管部门已同意其缴纳，其缴纳养老保险的权利已被行政主管部门确认。因此原告诉请属于人民法院民事诉讼受案范围。故被告辩称原告诉请不属于人民法院民事诉讼的范围理由不成立，依法予以驳回。
综上所述，原告诉请符合法律规定，予以支持，被告辩称于法不合，不予采纳。依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十二条、第五十八条第一款、第六十条第一款之规定，判决如下：
被告宿松县城关小学于判决生效之日起五日内赔偿原告尹智心垫付的企业职工养老保险费及利息合计44495.98元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告宿松县城关小学负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审 判 员 董应国
二〇一八年七月二十六日
法官助理 陶家香
书 记 员 贺书唯
附相关法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。
债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十条第一款用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。