浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0304民初899号
原告：张朝华。
委托代理人：蒋应光。
被告：温州市瓯海仙岩盛业压铸加工厂。
经营者：苏尚松。
委托代理人：陈华丰、陈雍雍。
原告张朝华与被告温州市瓯海仙岩盛业压铸加工厂（以下简称盛业加工厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月1日立案受理。依法由审判员章豪适用简易程序于2016年3月29日公开开庭进行了审理并当庭宣判。原告张朝华的委托代理人蒋应光与被告盛业加工厂的委托代理人陈雍雍到庭参加诉讼。
原告张朝华起诉称：原告于2013年农历五月初一进入被告处从事压铸工作，实行计件工资制，每月工资约5000元。仲裁庭未责令被告提供工资发放凭证即参照工伤参保基数认定原告工资为2226元／月，违反了最高人民法院司法解释的规定。原告接受工伤治疗时间为2014年9月9日至2015年9月20日，仲裁庭不顾证据直接参照《公安部关于人身损害赔偿误工期限的规定》认定原告休息期为3个月，将适用无过错的工伤与适用过错的人身损害赔偿混为一谈，有法不依。工伤保险经办机构应当依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，为原告补足一次性伤残补助金差额24996元。仲裁庭认定被告无需支付住院伙食补助费错误，交通费认定数额过低。仲裁期间被告提交的劳动合同系伪造，原、被告自2013年农历五月初一起已建立事实劳动关系，被告应当支付原告工作期间的二倍工资。故原告起诉至人民法院，请求判令：一、被告一次性支付原告因工受伤的一次性伤残补助金差额24966元、一次性工伤就业补助金16124元、停工留薪期工资47333元、住院伙食补助费580元、交通费360元、二倍工资15000元，合计104363元；二、解除双方的事实劳动关系；三、诉讼费由被告承担。在庭审过程中，原告自愿放弃关于要求被告支付二倍工资与解除事实劳动关系的诉讼请求。
原告张朝华提供了下列证据材料：
1．认定工伤决定书，以证明原告受伤属工伤；
2．劳动能力鉴定结论，以证明原告已构成九级伤残；
3．温州医科大学附属第一医院门诊病历、住院医疗证明书、医疗证明书，以证明原告受伤的时间、部位、程度及建休时间；
4．温州医科大学附属第一医院出院记录，以证明原告受伤的部位、程度、治疗情况；
5．温州市职工工伤待遇核定表，以证明社保部门已支付原告的工伤待遇的金额；
6.温州市参保人员社会保险中断核定表，以证明原、被告解除劳动关系的时间；
7．送达回执，以证明原告收到仲裁裁决书的时间；
8．仲裁裁决书，以证明本案已经仲裁前置程序。
被告盛业加工厂答辩称：仲裁机构认定的事实清楚，证据充分，程序合法，原告的诉请理由不成立。被告同意支付原告主张的一次性工伤就业补助金16124元与交通费50元。一次性伤残补助金差额原告应向社保经办机构主张。原告主张的停工留薪期工资数额过高，仲裁裁决确定三个月停工留薪期已是照顾原告。住院伙食补助费已包括在住院费中一并向原告支付，被告无需再另外支付。原、被告之间签订有书面劳动合同，二倍工资的诉求没有法律与事实依据。
被告盛业加工厂提供以下证据：
1.劳动合同，以证明原、被告已签订书面劳动合同；
2.收款收据、借条，以证明原告受伤后已向被告预支19000元。
双方当事人提供的证据，均经庭审出示质证。原告张朝华提供的证据，被告盛业加工厂质证认为：对证据3形式真实性无异议，但医疗证明书中建休时间不客观；对其他证据均无异议。被告盛业加工厂提供的证据，原告质证认为：证据1劳动合同上显示的原告方签名并非原告本人所签；对证据2无异议。本院认证如下：原告提供的证据3，其形式真实性本院予以确认，建休时间应结合全案情况综合判断；其他证据，被告无异议，本院予以确认。被告盛业加工厂提供的证据1，原告已放弃二倍工资的诉讼请求，故本院不予审查；证据2，原告无异议，故本院予以认定。
经审理查明：原告张朝华于2013年农历五月初一进入被告盛业加工厂从事压铸工作，实行计件工资制。2014年9月9日，原告在工作期间不慎被模具压伤右手臂，后被送往温州医科大学附属第一医院治疗，经诊断为：（右）前臂开放性骨折伴血管神经损伤。2014年10月22日，温州市瓯海区人力资源和社会保障局作出温瓯人社工认（2014）840号认定工伤决定书，认定原告受伤为工伤。2015年10月29日，温州市劳动能力鉴定委会作出温劳鉴工（2015）2297号劳动能力鉴定结论，认定原告因工致残等级为玖级。2015年11月9日，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、被告支付原告因工受伤的一次性伤残补助金差额24966元、一次性工伤就业补助金16124元、停工留薪期工资47333元、住院伙食补助费580元、就医交通费360元、二倍工资15000元，合计104363元；二、解除双方的事实劳动关系。温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月29日作出温瓯劳人仲案字（2015）第291号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间劳动关系解除；二、被告应于该裁决书生效之日起十五日内给付原告一次性伤残就业补助金16124元、停工留薪工资6678元、交通费50元，合计22852元，扣除已支付的1900元，余款20952元；三、驳回原告的其他仲裁请求。
另查明：原告受伤后，被告已经向原告支付了19000元。被告已经为原告办理工伤保险登记及缴纳工伤保险费。2015年11月2日，原告从温州市瓯海区人力资源和社会保障局领取了鉴定费300元、一次性工伤医疗补助金16124元、一次性伤残补助金20034元。
本院认为：原告系被告员工，其受伤属于工伤，已经工伤认定，本院予以确认。职工属于工伤的，依法享受工伤保险待遇。构成伤残的，享受伤残待遇。原告自愿放弃二倍工资及解除劳动关系的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以准许。关于原告提出其余各项主张，本院分析如下：一次性伤残补助金差额，因一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，不是由用人单位支付，且一次性伤残补助金计算标准所称的本人工资是指受伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，不是职工实发工资，故原告的该项主张没有法律依据，本院不予支持；一次性伤残就业补助金16124元，被告同意支付，故本院予以支持；关于停工留薪期工资福利待遇，根据原告的受伤部位、治疗情况，结合公安部《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》（GA／T1193－2014）的标准，确定原告停工留薪期为6个月，因双方对原告工资数额存在争议，《工资支付暂行规定》第六条的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”，故被告有义务提供相关工资记录，被告在本案中无法提供应承担举证不能的不利后果，为此，参照2014年浙江省全社会单位在岗职工月平均工资4031元计算，该期间待遇为4031元／月×6个月﹦24186元；住院伙食补助费，按照国家规定从工伤保险基金中支付，原告要求被告支付，不符合法律规定，本院不予支持；就医交通费，根据法律规定，原告到统筹地区以外就医的交通住宿费，按照国家规定从工伤保险基金中支付，故除被告自愿支付的50元之外，原告主张其余金额，不符合法律规定，本院不予支持。综上，被告应支付原告40360元，扣除已经支付的19000元，被告还应支付原告21360元。
为此，依照国务院《工伤保险条例》第三十条第四款，第三十三条第一款、第二款，第三十七条，第六十四条之规定，判决如下：
一、被告温州市瓯海仙岩盛业压铸加工厂于本判决生效之日起十日内支付原告张朝华21360元。
二、驳回原告张朝华的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州市瓯海仙岩盛业压铸加工厂负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 章豪
二〇一六年三月二十九日
书记员 李杰
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、当事人应知的相关事项
1．上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。
2．当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3．需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4．根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5．当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。
6．拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。