安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0181民初2899号
原告：巢湖学院，住所地：安徽省巢湖经济开发区，统一社会信用代码：123400007199708178。
法定代表人：祝家贵，院长
委托代理人：方成钢，安徽银鼎律师事务所律师。
被告：查晓群，女，1969年1月18日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。
委托代理人：陈福海，江苏致祥律师事务所律师。
原告巢湖学院诉被告查晓群劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月30日受理，依法适用简易程序，于2018年8月7日，公开开庭进行了审理,原告巢湖学院委托代理人方成钢、被告查晓群及其委托代理人陈福海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告巢湖学院诉称：2018年3月13日，被告就工伤赔偿向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。该委2018年5月14作出裁决：巢湖学院支付查晓群住院伙食补助费280元、护理费2210.57元、一次性伤残补助金24868.9元、一次性工伤医疗补助金23684.67元、鉴定费280元、一次性伤残就业补助金8882元、交通费300元。原告认为，赔偿数额过高，理由如下：1、原告工伤是因交通事故导致，相关的赔偿费用已由侵权人赔偿并支付，其中住院伙食补助费、护理费属于重复赔偿，应予核减。2、被告的工资待遇在合同中约定为23000元年，实发工资10个月，扣除每月社保补助费用580元，被告的月工资待遇为1720元，故被告的一次性伤残补助金应当按照其实发工资1720元乘以7个月，即12040元。3、本次工伤事故发生时间为2016年4月份，故被告的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金应当按照事故发生时上一年度的标准即5007元计算。起诉要求减少赔偿20347.64元。
被告查晓群辩称：原告诉请没有依据，请求驳回原告诉讼请求，并依法支持被告的各项工伤待遇。
原告为证明自己的主张向本院提供如下证据：证据1、组织机构代码证，证明原告主体资格。证据2、仲裁裁决书，证明本次原告提起诉讼的依据，被告是因为交通事故侵权导致受伤。证据3、工资单，证明被告的每月实发工资扣除社保补助应当是1720元，其中7、8月份因不上班，所以不发工资。证据4、解除劳动合同通知书、辞职报告，证明被告与原告2018年2月26日解除劳动关系，工伤事故发生时间是2016年，对于一次性伤残就业补助金不应支持。
被告对原告提供证据质证认为：证据1、2、4无异议。证据3真实性无异议，但月工资是2300元。
被告提供如下证据：证据1、原告组织机构信用代码，证明原告主体资格。证据2、认定工伤决定书，证明被告是工伤的事实。证据3、因公负伤劳动能力鉴定结论书，证明被告劳动能力障碍程度为十级。证据4、出院记录，证明被告伤情治疗情况。证据5、银行账户流水，证明被告的工资数额。证据6、鉴定费发票，证明被告支付鉴定费用280元。
原告对被告提供证据质证认为：证据1、2、3、4、6无异议。证据5真实性无异议，但每年只发10个月工资。
原、被告提供的证据，双方无异议，本院予以认定。
经审理查明，2015年10月13日，原、被告签订书面劳动合同，合同约定，劳动期限自2015年7月1日至2017年6月30日，被告的年薪为23000元，岗位为普通铣工、钳工及设备日常维护。2016年4月7日11时20分左右，被告下班途中发生交通事故。被告受伤后在安徽医科大学附属巢湖医院住院治疗14天。被告休息半年后，继续到原告单位上班。原告支付了被告休息期间的工资。2017年5月18日，巢湖市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定被告所受事故伤害为工伤。2017年12月22日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出因工负伤劳动能力鉴定结论书，认定被告劳动功能障碍程度为十级，被告支付鉴定费280元。2018年2月26日，被告解除了与原告的劳动关系。2018年3月13日，被告提出劳动争议仲裁要求原告支付工伤待遇。2018年5月14日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：巢湖学院支付查晓群住院伙食补助费280元、护理费2210.57元、一次性伤残补助金24868.9元、一次性工伤医疗补金23684.67元、鉴定费280元、一次性伤残就业补助金8882元和交通费300元。
本院认为，用人单位为职工办理社会保险是其法定义务，因巢湖学院未依法为查晓群缴纳社会保险，查晓群的各项工伤待遇均应由巢湖学院承担。查晓群应获得的工伤待遇的计发时间点为劳动合同解除之日。巢湖市劳动人事争议仲裁委员会确定的被告工伤待遇并未超出法定计算标准。查晓群的工伤待遇有：住院伙食补助费280元（20元/天×14天）、护理费2210.57元、一次性伤残补助金24868.9元（71054元÷12月×60%×7月）、一次性工伤医疗补金23684.67元（71054元÷12月×4月）、鉴定费280元、一次性伤残就业补助金8882元（71054元÷12月×5月×30%）。原告治疗伤情确需支付交通费，本院酌定300元。原告诉称被告已获第三人侵权赔偿，但未提供证据证明被告获得哪些赔偿项目，即使被告获得第三人侵权赔偿，也有权向原告主张工伤赔偿。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
巢湖学院支付查晓群住院伙食补助费280元、护理费2210.57元、一次性伤残补助金24868.9元、一次性工伤医疗补金23684.67元、一次性伤残就业补助金8882元、鉴定费280元和交通费300元，于判决生效后10内予以给付。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由巢湖学院承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周安俊
二〇一八年八月二十二日
书记员 赵子月
附判决引用的法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
……
第四十一条职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级领导能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。