文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初27680号原告：龚可，男，汉族，1985年1月1日出生，身份证�址湖南省岳阳县。委托代理人：陈君，广东扬权律师事务所律师。被告：深圳市誉宏工业自动化有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道松元厦社区环观中路284号一楼（办公场所），组织机构代码58790266X。法定代表人：董发俊，经理。委托代理人：柳贵福，山东律苑律师事务所律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龚可及其委托代理人陈君，被告委托代理人柳贵福到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、劳动关系情况：原、被告双方存在劳动关系。原告主张2016年7月7日到被告公司工作，工作时间为工作日的每天上午8点至12点，下午两点至6点，工资10000元/月，提交考勤表、送货单、短信聊天记录、原告使用指模机考勤（光盘）、工资转账记录证明。送货单显示的客户名称为“深圳市誉宏工业自动化有限公司”，客户签收处有原告的签名；转账记录显示2016年10月1日对方姓名为“支付宝（中国）网络技术有限公司客户备付金”转账给原告10000元，并有“95188270”号码的短信内容为“[支付宝]您好！有关您咨询的不明收款，经核实为打款方姓名为：董发俊，建议您自行联系对方核实……”；原告使用指模机考勤（光盘）显示原告在指模机考勤显示有其名字。被告不予认可上述证据，主张其与原告是口头约定的承揽关系，没有提交证据证明。被告称2016年10月1日支付原告1万元，是因为在此之前原告已经交付了山东这家公司的相关图纸，并且被告考虑在11月还有一到两个合同的产品需要原告进行设计，加上原告在国庆放假之前提出急用资金，因此被告支付了原告1万元。被告称其只有职工四人，无需考勤，2016年9月，其他公司更换考勤技术，闲置了以前的考勤机，就送给了被告，被告将该指纹机安装到墙上之后，录入了四名正式职工和几名临时雇用人员以及原告的指纹信息，初衷是进行考勤，但是结合被告实际情况，员工也从未使用该考勤机实际考勤，视频中即使原告在考勤机上有信息，也不能证明原、被告之间存在劳动关系。本院认为，原告已提交初步证据证明其主张，被告主张其与原告是承揽关系，没有提供证据证明，不能有效对抗原告主张，应承担举证不能的不利法律后�，故本院采信原告主张，认定原、被告间存在劳动关系。二、入职时间：2016年7月7日。三、工作岗位：机械设计工程师。四、工资结构：10000元/月。原告主张工作时间为周一至周五的上午8点至12点，下午2点至6点。五、离职时间：2016年11月7日。六、2016年7月7日至11月7日工资：30000元。原告称被告只支付了2016年8月工资10000元，未支付其2016年7月、9月、10月至11月7日工资30000元。以上二至六项均是原告主张，因本院认定原、被告间存在劳动关系，故本院根据原告在诉讼中主张的事实予以确认。根据举证规则，被告应提交工资表等证据证明原告的工资支付情况，被告没有提交，应承担举证不能的不利法律后果，本院采信原告主张，被告应支付原告2016年7月7日至11月7日工资30000元。七、离职原因及解除劳动合同经济补偿金的认定：原告主张2016年11月7日要求被告发放工资未果，无奈被迫解除劳动关系。被告不予认可。因本院认定被告拖欠原告2016年7月7日至11月7日工资差额30000元，故原告以上述理由解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求符合法律规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金5000元（10000元/月×0.5个月）。八、2016年8月7日至2016年11月7日期间未签书面劳动合同双倍工资差额：30000元。原、被告间未依法签订书面劳动合同，被告应支付原告2016年8月7日至2016年11月7日期间双倍工资差额30000元（10000元/月×3个月）。九、加班工资：不予支持。原告庭审中称其加班工资的诉讼请求是指2016年7月7日至2016年11月7日在职期间休息日加班24天，法定节假日加班1天的加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题司法解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不�后果。本案中原告没有证据证明其存在加班事实，原告应承担举证不能的不利后果，对原告关于加班工资的主张，本院不予支持。十、律师代理费：5000元。根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算原告应支付被告律师费5000元。十一、申请仲裁时间：2016年11月9日。十二、仲裁请求：请求裁令被告支付原告：1、2016年7月7日至2016年11月7日拖欠工资30000元；2、加班工资23448元；3、未签劳动合同双倍工资差额30000元；4、经济补偿金5000元；5、律师费8000元；6、被告承担本案诉讼费。十三、仲裁结果：深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月9日作出深华劳人仲（观湖）不[2016]121号不予受理案件通知书，以原告未能提供有效证据证明与被告存在劳动关系为由不予受理。十四、诉讼请求：请求判令被告支付原告：1、2016年7月7日至2016年11月7日拖欠工资30000元；2、加班工资23448元；3、未签劳动合同双倍工资差额30000元；4、经济补偿金5000元；5、�师费8000元；6、被告承担本案诉讼费。十五、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、被告深圳市誉宏工业自动化有限公司在本判决生效之日起五日内向原告龚可支付2016年7月7日至2016年11月7日拖欠的工资30000元；二、被告深圳市誉宏工业自动化有限公司在本判决生效之日起五日内向原告龚可支付2016年8月7日至2016年11月7日期间未签书面劳动合同双倍工资差额30000元；三、被告深圳市誉宏工业自动化有限公司在本判决生效之日起五日内向原告龚可支付解除劳动合同经济补偿金5000元；四、被告深圳市誉宏工业自动化有限公司在本判决生效之日起五日内向原告龚可支付律师费5000元；五、驳回原告龚可的其他诉讼请求。如果被告深圳市誉宏工业自动化有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇一七年二月二十二日书记员 赖敬荣（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报�的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条�定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。