江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0581民初4481号
原告:常熟华贸纺织科技有限公司，统一社会信用代码9132058175730652XL，住所地江苏省常熟市常昆工业园白雪新路22号正发工业园区。
法定代表人：CHENGYULIANG(陈佑良)，董事长。
委托诉讼代理人：郭晓飞，江苏泰实律师事务所律师。
被告：钱红飞，男，1982年10月16日出生，汉族，住江苏省泰兴市。
委托诉讼代理人：顾蓉，江苏海容律师事务所律师。
委托诉讼代理人：方燕军。
原告常熟市华贸纺织科技有限公司（以下简称华贸公司）与被告钱红飞劳动争议一案，本院于2017年4月20日立案后，依法适用简易程序，于2017年5月18日公开开庭进行了审理。原告华贸公司委托诉讼代理人郭晓飞、被告钱红飞委托诉讼代理人顾蓉、方燕军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华贸公司向本院提出诉讼请求：1、要求原告只支付被告3个月停工留薪期工资即10800元，不再另行支付护理费2200元；2、在裁判文书中明确原告支付的全部款项。事实和理由：被告于2016年3月5日进入原告公司工作，于2016年4月22日工作时受伤，构成工伤，并经苏州市劳动能力鉴定委员会评定为八捌级的伤残等级。原告认为被告停工留薪期定在3个月为宜，原告也愿意支付3个月的停工留薪期工资即10800元。由于原告已支付了390元护理费，不宜再另行承担护理费。被告受伤后原告支付了绝大多数的医疗费共计111676.1元，并支付了劳动能力鉴定费200元，同时向被告出借了10500元，又另行发放了14560元工资。原告支付的上述款项在确定被告总损失及原告已付款时应在裁判文书中予以明确。被
被告钱红飞辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，要求法院按仲裁裁决的总金额157940元判决原告支付被告。
本院经审理认定事实如下：2016年3月5日，钱红飞进入华贸公司工作，岗位为车间生产员。华贸公司未依法为钱红飞办理工伤保险参保手续。
2016年4月22日凌晨1时35分左右，钱红飞在华贸公司车间没有停机状态下查看织布圆机时，被转动的机器撞到头部，导致头部外伤，被送往常熟市第二人民医院住院治疗，经诊断为右侧额顶硬膜外血肿、右侧额颞叶脑挫伤、开放性右侧额顶凹陷性颅骨骨折、创伤性蛛网膜腔下出血、颅腔积气、多发头皮裂伤、左侧耳廓损伤，于2016年5月28日出院。2016年7月28日再次入住常熟市第二人民医院，行颅骨修补手术，于2016年8月18日出院。钱红飞两次住院共计57天。住院期间，由护工陈明芬护理3天，390元护理费由华贸公司支付，其余时间均由钱红飞家属陪护，华贸公司未再另行支付护理费。钱红飞受伤期间发生的医疗费，华贸公司支付111676.37元。
受伤后，钱红飞未再回华贸公司工作。钱红飞工作期间的工资已全部结清。
2016年6月15日，常熟市人力资源和社会保障局认定钱红飞2016年4月22日的受伤为工伤。2016年12月19日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认钱红飞的伤残等级符合捌级。鉴定费200元由华贸公司支付。
另查明：常熟市第二人民医院于2016年5月28日、2016年7月14日、2016年8月18日、2016年9月21日、2016年10月21日分别开具诊断证明书，共五张，每张都建议钱红飞休息一个月。
又查明：钱红飞受伤后，华贸公司支付在医院给付钱红飞1000元。另钱红飞分四次共向华贸公司借支9500元，2016年5月至2016年12月期间，华贸公司向钱红飞每月发放工资1820元，共计14560元。
再查明：钱红飞于2017年1月6日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、依法解除钱红飞与华贸公司的劳动关系；2、华贸公司按照工伤保险待遇赔偿钱红飞医疗费1172.48元、停工留薪期工资28800元、一次性伤残补助金39600元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、护理费5700元，共计186772.48元，扣除华贸公司已经支付的款项，还应支付168032.48元。
常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2017年2月21日作出常劳人仲案字［2017］第131号仲裁裁决：“一、确认钱红飞与华贸公司于2017年1月6日解除双方之间的劳动合同。二、华贸公司应当支付钱红飞一次性伤残补助金39600元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资25200元、护理费2200元，以上工伤保险待遇共计182000元，扣除华贸公司已经支付的24060元，华贸公司还需支付157940元。三、钱红飞的其他仲裁请求本委不予支持。”华贸公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
审理中，原被告一致确认双方之间的劳动关系于2017年1月6日解除。对一次性伤残补助金39600元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元双方均无异议。关于医疗费，钱红飞在仲裁阶段提交了九张医疗门诊收费票据。本案审理中，对于与病历不符的四张票据载明的医疗费，被告表示不再主张，对于除此之外的2016年9月21日的三张票据、2016年7月14日的两张票据载明的医疗费认为应由华贸公司支付。关于停工留薪期工资，钱红飞认可25200元，华贸公司认可以3600元每月为计算标准，后亦认可法医咨询意见停工留薪期为7个月。关于护理费，原被告一致确认57天一人护理，华贸公司认为应按照70元/天的标准支付护理费，并扣除其方已经支付的390元护工陪护费。钱红飞认为护理费应为5700元（100元/天*57天），扣除华贸公司请的护工陪护费用390元，现应为5310元。关于钱红飞住院期间，华贸公司管理人员向钱红飞支付的1000元，华贸公司认为是借款，钱红飞认为是单位去医院探望时支付的慰问金，不应作为借款或者支付的工伤待遇。
本院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。钱红飞在华贸公司工作中受到伤害，已被劳动行政部门依法认定为工伤，其可依法享受工伤保险待遇的权利。钱红飞受伤构成工伤捌级伤残，根据相关规定，经其提出，可以与华贸公司解除劳动关系。因华贸公司未依法为钱红飞办理工伤保险，应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。原被告一致确认双方的劳动关系于2017年1月6日解除，本院予以确认。
关于具体的工伤保险待遇，对于仲裁裁决中认定的一次性伤残补助金39600元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元，原被告双方均无异议，本院予以确认。
关于医疗费，经查，被告支付医疗费金额为383.72元（2016年9月21日201元+2016年9月21日10元+2016年9月21日97.56元+2016年7月14日15元+2016年7月14日60.16元），与病历记载相符。应由华贸公司支付。
关于停工留薪期工资，钱红飞认可25200元，华贸公司在本案审理中认可以3600元每月为计算标准、停工留薪期7个月。故停工留薪期工资应为25200元。
关于护理费，双方均认可57天予以一人护理。钱红飞认为应按100元/天计算，护理费5700元，参考常熟市护工护理收费情况，予以确认。扣除华贸公司已经支付的390元护理费，护理费金额应为5310元。
综上，钱红飞可主张的工伤保险待遇为：医疗费383.72元、一次性伤残补助金39600元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资25200元、护理费5310元，合计185493.72元，扣除华贸公司已经支付的工资14560元、借支9500元，还应支付钱红飞161433.72元。该金额高于仲裁裁决的总金额157940元。关于钱红飞住院期间华贸公司向钱红飞支付的1000元，考虑到华贸公司支付给钱红飞的借支款项均在当天出具书面收条予以确认，而该1000元没有出具相应的书面手续，结合其是在医院内钱红飞住院治疗工伤期间支付，钱红飞认为是慰问金具有合理性。即使该1000元在总金额中扣除，余款金额仍高于仲裁裁决总金额。因仲裁裁决后，钱红飞未向本院提起诉讼，视为认可仲裁裁决，且钱红飞在本院审理中明确要求按仲裁裁决总金额判决，故本院按仲裁裁决总金额判决认定华贸公司应支付钱红飞工伤保险待遇157940元。华贸公司要求只支付钱红飞3个月停工留薪期工资即10800元，不再另行支付护理费2200元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下：
一、原告常熟华贸纺织科技有限公司与被告钱红飞之间的劳动关系于2017年1月6日解除。
二、原告常熟华贸纺织科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钱红飞工伤保险待遇157940元（如采用转账方式支付，请汇入被告钱红飞指定账户；或汇入常熟市人民法院案件款银行账户）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告常熟华贸纺织科技有限公司的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告常熟华贸纺织科技有限公司华贸公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于苏州市中级人民法院。
审判员 杨金琼
二〇一七年七月十二日
书记员 史婷婷