重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0109民初5537号
原告：重庆天生物业(集团)有限公司，住所地重庆市北碚区胜利村18号，统一社会信用代码915001096220450784。
法定代表人：余平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邓杰文，重庆百君律师事务所律师。
被告：梁姝，女，汉族，1982年9月27日生，住重庆市北碚区。
原告重庆天生物业(集团)有限公司（以下简称天生物业公司）与被告梁姝劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月6日立案受理后，依法适用小额诉讼程序于2018年6月27日公开开庭进行了审理。原告天生物业公司的委托诉讼代理人邓杰文，被告梁姝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天生物业公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告生育生活津贴差额7126.17元；2、判令原告不支付被告未休年休假工资8036.78元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告劳动争议一案，北碚区劳动争议仲裁委员会于2017年5月15日作出碚劳人仲案字(2017)第487号仲裁裁决书。2018年2月26日，该委以“有新的证据，足以推翻原裁决”为由，作出碚劳人仲案字（2017）第487-1号仲裁决定书，撤销了碚劳人仲案字（2017）第487号仲裁裁决书。本案再次开庭，并于2018年5月29日向原告送达碚劳人仲案再字（2018）第1号仲裁裁决书。原告认为，1、生育生活津贴差额系社保部门与用人单位之间的行政管理关系，不属于劳动仲裁委的收案范围。且对生育生活津贴损失的计算，并非直接用参保基数与本人工资的差额进行计算。北碚区社会保险局的情况说明也不属于新证据；2、被告在职期间，原告通过组织旅游的方式安排了年休假，故无需再支付年休假工资。
被告梁姝辩称：碚劳人仲案再字(2018)第1号仲裁裁决书的认定事实清楚，适用法律正确。被告对该仲裁裁决书对生育生活津贴差额、未休年休假工资的计算标准、方式和结果均无异议，要求原告按照该仲裁裁决履行义务。
本院经审理认定事实如下：双方劳动关系存续时间为2012年3月24日至2017年5月25日。梁姝的月平均工资为4600元。2013年至2016年，天生物业公司未安排梁姝年休假也未支付未休年休假工资。天生物业公司为梁姝参加了生育保险，重庆市北碚区社保局支付了梁姝143天的生育生活津贴，津贴计算平均工资为3105元。
2017年3月27日，梁姝向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天生物业公司支付其解除劳动合同的赔偿金、生育生活津贴差额、二倍工资差额、未休年休假工资。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，天生物业公司为梁姝参加了生育保险。梁姝主张天生物业公司未依法为其缴纳社会保险费，但未举示证据证明社会保险经办机构对天生物业公司未依法缴纳社会保险费作出过认定，则其要求生育生活津贴差额没有事实依据，对梁姝该项请求不予支持。2017年5月15日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳人仲案字第[2017]第487号仲裁裁决：一、天生物业公司应于本裁决生效之日起十日内一次性支付给梁姝2013年至2016年的未休年休假工资7613.79元；二、驳回梁姝的其他申请请求。该裁决作出后，双方均未起诉。
2017年9月19日，重庆市北碚区社会保险局作出《关于梁姝社会保险缴费基数的情况说明》：“梁姝，女，身份证号码510215198209271322，2012年8月-2017年7月随重庆天生物业(集团)有限公司在我区参加社会保险，经稽核调查确认梁姝2016年社会保险应当缴纳的社保基数为4600元，实际缴费基数为3105元，特此说明。”
2017年10月9日，梁姝再次向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天生物业公司支付其生育生活津贴7126元。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会认为梁姝的申请违背了一事不再理原则，不予处理。2017年12月5日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳人仲案字[2017]第1417号仲裁裁决：驳回梁姝的申请请求。
2017年12月14日，梁姝向本院提出诉讼要求判令天生物业公司向其支付支付生育津贴差额7126元。我院以重庆市北碚区社会保险局作出《关于梁姝社会保险缴费基数的情况说明》不属于《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百四十八条所规定的新事实为由，于2018年1月22日作出(2017)渝0109民初10225号民事裁定书，裁定驳回了梁姝的起诉。
2018年1月19日，梁姝向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求撤销碚劳人仲案字第[2017]第487号仲裁裁决书。2018年2月26日，该委以《关于梁姝社会保险缴费基数的情况说明》的核查结果符合“有新的证据，足以推翻原裁决的”情形，作出碚劳人仲案字(2017)第487-1号仲裁决定书，决定撤销碚劳人仲案字（2017）第487号仲裁裁决书，重新审理本案。
2018年5月3日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员作出碚劳人仲案再字(2018)第1号仲裁裁决书，裁定天生物业公司于本裁决生效之日起十日内支付梁姝2013年至2017年3月的未休年休假工资、生育生活津贴差额，共计15162.95元。天生物业公司不服，遂起诉至本院。
庭审中，梁姝举示《重庆市职工生育保险个人费用结算单》，其中载明，津贴计算平均工资为3105元，津贴享受天数为143天，生育生活津贴支付额为14800.50元。拟证明因天生物业公司系按3105元的缴费基数其参加生育保险，故社保局计算其生育津贴为14800.50元，梁姝认为，天生物业公司应当按照4600元的缴费基数为其参加生育保险，故其存在生育保险损失为7126.17元[(4600元-3105元)÷30天×143天]。
本院认为，因双方对劳动关系存续时间为2012年3月24日至2017年5月25日，以及被告的月平均工资为4600元，均无异议，故对上述事实，本院予以确认。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百四十七条的规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：(一)后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解除另有规定的除外。第二百四十八条规定，裁判发生法律效力后，发生新的事实，当事人再次提起诉讼的，人民法院应当依法受理。根据已经查明的事实，虽然我院于2018年1月22日作出（2017）渝0109民初10225号民事裁定书，裁定驳回了梁姝的起诉。但北碚区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月26日作出碚劳人仲案字（2017）第487-1号仲裁决定书，决定撤销碚劳人仲案字（2017）第487号仲裁裁决书，重新审理本案。2018年5月3日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员作出碚劳人仲案再字（2018）第1号仲裁裁决书，裁定天生物业公司应当支付被告梁姝生育生活津贴、未休年休假工资。由此可知，北碚区仲裁委已经就梁姝应当享受生育生活津贴作出了新的认定，该认定属于在（2017）渝0109民初10225号民事裁定书发生法律效力后的新事实，因此，本院对本案的审理并未违反一事不再理原则。
因《关于梁姝社会保险缴费基数的情况说明》加盖有重庆市北碚区社会保险局审计稽核专用章，本院对其三性均予以认可。根据《重庆市职工生育保险暂行办法》第十四条之规定：参保单位女职工符合生育政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：(四)生育生活津贴为生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。《重庆市职工生育保险暂行办法实施意见》第五条第二款规定：用人单位漏报、少报职工缴费工资，给职工生育生活津贴造成损失的，由用人单位承担赔偿责任。在本案中《关于梁姝社会保险缴费基数的情况说明》载明内容，梁姝2016年社会保险应当缴纳的社保基数为4600元，实际缴费基数为3105元。且双方对梁姝的平均工资4600元并无异议。故依据《重庆市职工生育保险暂行办法》第十四条规定，天生物业公司应向梁姝支付生育生活津贴21926.67元（4600元÷30天×143天）。扣除梁姝已经领取的生育生活津贴14800.50，天生物业公司还应支付梁姝生育生活津贴7126.17元（21926.67元-14800.50元）。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于是否安排劳动者休年休假或者支付劳动者未休年休假工资属于用人单位应当承担的举证责任。而天生物业公司并未举示相关证据，且其对碚劳人仲案字(2017)第1015号仲裁裁决书认定的：“2013年至2016年天生物业公司未安排梁姝年休假也未支付未休年休假工资”并无异议，故天生物业公司应当支付梁姝未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位在职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……国家规定法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假……按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因双方劳动关系从2012年3月24日起至2017年5月25日，被告的月平均工资为4600元，故被告2013年应当享受的年休假为3天（283天÷365天×5天），2014年至2016年年休假各5天，2017年年休假1天（145天÷365天×5天）。天生物业公司应支付梁姝未休年休假工资8036.78元（4600元/月÷21.75天×19天×200%）。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《重庆市职工生育保险暂行办法》第十三条、第十四条、第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：
一、原告重庆天生物业(集团)有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告梁姝支付生育生活津贴7126.17元、未休年休假工资8036.78元，共计15162.95元；
二、驳回原告重庆天生物业(集团)有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告重庆天生物业(集团)有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 黄飞
二〇一八年七月九日
书记员 何琴