广东省惠州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）粤13民特175号
申请人：惠东县俊鹏公共汽车有限公司。负责人：刘建武，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴思源，广东通用律师事务所律师。
被申请人：周志强，男，汉族，1974年11月15日出生，住址：广东省惠东县，
申请人惠东县俊鹏公共汽车有限公司申请撤销惠州市惠东县劳动人事争议仲裁委员会作出的惠东劳人仲案终字[2017]第73号仲裁裁决一案，本院于2017年8月3日立案后，依法组成合议庭，于2017年10月17日开庭进行了审理。申请人委托的诉讼代理人吴思源、被申请人周志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
申请人惠东县俊鹏公共汽车有限公司请求:依法撤销惠东县劳动人事争议仲裁委员会作出的惠东劳人仲裁终字[2017]第73号裁决书。事实和理由：一、被申请人严重违反申请人的规章制度，存在严重的安全隐患，申请人依照合同约定中途解除双方劳动合同有事实依据和法律依据。被申请人受聘后，一开始能够遵守公司的规章制度和劳动纪律，但从在2016年2月起，被申请人便多次违反申请人的各项规章制度和劳动纪律。例如：2106年2月22日20:00，被申请人驾驶粤Ｌ×××××号车时拨打手机，违反安全生产操作规定，申请人按照《驾驶员工作手册》作警告处理并罚款50元；2106年4月10日21:34，被申请人驾驶粤Ｌ×××××号车时未按规定线路行驶，违反劳动纪律，申请人按照《驾驶员工作手册》作教育警告处理并罚款50元；2106年4月16日22:07，被申请人驾驶粤Ｌ×××××号车未按规定时间行驶，末班提前发班，违反劳动纪律，申请人按照《驾驶员工作手册》作教育警告处理并罚款20元；2106年5月12日23:15，被申请人驾驶粤Ｌ×××××号车甩客、拒载，违反服务规定，申请人按照《驾驶员工作手册》作教育警告处理并罚款50元……。截止至7月27日，被申请人已经违反各项公司规章制度和劳动纪律达11次之多，违法行为的种类繁多，而且情节严重。申请人一开始本着教育、警告为主，罚款为辅，双管齐下，试图纠正被申请人错误习惯，能够好好地工作。但被申请人不顾申请人的多次警告和停班教育，屡教不改，仍然我行我素，在驾驶公共汽车期间屡屡违反规定，故意触碰公司安全生产的红线，给公司的安全生产带来严重隐患。申请人为了保障广大乘客的安全第一，为了保障公司规章制度的严格落实，在多次教育、警告无效的情况下，根据双方签订《惠东县俊鹏公共汽车有限公司职工劳动合同》第七条第二款第2点的约定，结合公司规章制度规定，申请人电话通知被申请人已经被解除劳动合同，同时通知其到公司办理解除合同的后续事宜，但被申请人接到通知后却无理向惠东县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求申请人赔偿。二、惠东县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月2日作出的惠东劳人仲裁终字[2017]第73号裁决书适用法律错误。1.惠东县劳动人事争议仲裁委员会虽然查明被申请人存在的违规行为，但没有认定申请人依照合同约定已经中途解除双方劳动合同，该认定是错误的，据此适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，明显属于适用法律错误。在仲裁开庭审理中，被申请人也承认其有接到申请人接二连三打的电话通知（告知），申请人先是电话通知其来公司复班，没有结果后便再打电话通知其劳动合同已解除，最后打电话通知其到公司办理解除合同的后续等事宜，但被申请人只要求赔偿，不肯复班，后来知道合同被解除后便提起仲裁。由于被申请人严重违反公司规章制度在先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，申请人依照劳动合同约定解除与被申请人的劳动合同不存在经济补偿问题。2.由于申请人与被申请人的劳动合同已经被中途解除，所以要求申请人支付被申请人2016年8、9、10月份三个月的工资没有法律依据，惠东劳人仲裁终字[2017]第73号裁决书适用《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十和《广东省工资支付条例》第三十五条的规定支持被申请人的该项请求明显错误。综上所述，被申请人严重违反用人单位的规章制度和劳动纪律，存在严重的安全隐患，申请人中途解除双方的劳动合同，符合法律规定。惠东劳人仲裁终字[2017]第73号裁决书认定事实错误、适用法律错误。故请求法院在查明事实后，撤销该裁决书，以便维护申请人的合法权益。
被申请人周志强辩称，没有收到解除劳动关系的通知。之前违反公司规定，公司都是罚款和停工，且公司从来没有进行培训和学习驾驶员的规章制度。
申请人于举证期间向本院提交证据如下：证据一：营业执照；证据二：身份证；证据三：《惠东县俊鹏公共汽车有限公司职工劳动合同》；证据四：驾驶员安全行车责任书、驾驶员工作手册；证据五：惠东县俊鹏公共汽车有限公司稽查登记表；证据六：惠东县俊鹏公共汽车有限公司监督稽查登记表；证据七：个人核算表（工作发放清单）；证据八：裁决书；证据九：送达证明。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被申请人对所有证据的真实性、合法性和关联性均存在异议。
本院认为，惠州市惠东县劳动人事争议仲裁委员会作出的惠东劳人仲裁终字[2017]第73号仲裁裁决属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，申请人不服该裁决，向本院申请撤销，属于本院的受理范围。
本案中，申请人以仲裁裁决“适用法律法规错误”为由申请撤销仲裁裁决。具体理由是，被申请人严重违反规章制度，申请人依照合同约定解除双方劳动合同有事实和法律依据，惠东县劳动人事争议仲裁委员会错误认定申请人违法解除劳动关系，进而适用劳动合同法相关规定属于适用法律错误。本院认为，上述问题属于事实认定问题。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第三十九条的规定，除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第四项、第五项规定的情形外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局仲裁的，人民法院不予支持。因本案申请人未能举证证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第四项、第五项规定的“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”、“仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”这两种情形，故申请人以适用法律法规确有错误为由申请撤销该终局裁决，本院不予支持。
综上，惠州市惠东县劳动人事争议仲裁委员会作出的惠东劳人仲案终字[2017]第73号仲裁裁决书不存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销的情形，申请人惠东县俊鹏公共汽车有限公司的申请不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项的规定，裁定如下：
驳回惠东县俊鹏公共汽车有限公司撤销惠州市惠东县劳动人事争议仲裁委员会作出的惠东劳人仲案终字[2017]第73号仲裁裁决书的申请。
案件受理费400元，由惠东县俊鹏公共汽车有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 ＸＸ锋
审 判 员 朱莉娜
审 判 员 丁晓鹏
二〇一七年十月二十三日
法官助理 黄弘扬
书 记 员 张云辉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。