广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兴民一初字第1372号
原告：潘爱群。
委托代理人：傅勇，广西桂三力律师事务所律师。
被告：南宁市入云餐饮有限公司，住所地：南宁市朝阳路66号钻石广场第3层。
法定代表人：姚彬，该公司董事长。
案由：劳动合同纠纷
适用程序：简易程序（）普通程序（√）
立案时间：2014年9月29日
开庭时间：2015年2月16日
当事人到庭情况：
原告潘爱群：到庭（代理人傅勇到庭）
被告南宁市入云餐饮有限公司：未到庭
原告诉请要点
诉讼请求：1、判令被告向原告支付非法辞退的经济补偿金24000元；2、判令被告向原告支付从2009年1月1日至2009年11月30日不签订劳动合同的双倍工资差额22000元；3、判令被告承担本案的诉讼费用。
事实与理由：原告于2008年10月19日入职被告单位工作，2014年4月23日被被告非法辞退，且在工作期间被告未与原告订立书面劳动合同。
被告答辩要点
被告未作答辩。
调查重点
1、被告应否向原告支付非法辞退的经济赔偿金24000元；
2、被告应否向原告支付从2009年1月1日至2009年11月30日不签订劳动合同的双倍工资差额22000元。
事实认定
一、劳动关系的成立
1、主体：劳动者（原告）、用人单位（被告）。
2、入职时间：2008年10月19日。
3、工资报酬：被告于每月15日左右通过银行转账的方式向原告发放上月工资。
二、合同的履行及终止
1、合同的履行：原、被告在双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同。
2、合同的解除（有争议）：
原告主张，被告于2014年4月23日非法辞退原告。
被告未作答辩。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，原告于2010年3月21日达到法定退休年龄，已符合开始依法享受基本养老保险待遇的条件，故原、被告之间的劳动关系于此时终止。
三、其他事项
2013年10月25日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳务协议》，协议约定：鉴于乙方现在属于已退休人员，乙方不具备劳动法律关系的主体资格，无法与甲方建立劳动（合同）关系。甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本计时服务员协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。本协议期限自2013年10月1日起至2014年10月1日止。双方还就其他事项进行了约定。
四、纠纷起因及仲裁请求、结果
1、仲裁申请时间：2014年8月28日
2、仲裁申请人及申请事项：因双方发生争议，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令被告：1、支付违法解除劳动关系赔偿金24000元；2、支付2013年4月19日至2014年4月19日未签订劳动合同二倍工资差额22000元。
3、仲裁裁决时间、文号及结果：2014年9月10日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲不字第125号不予受理通知书，以原告于2010年3月21日已经达到法定退休年龄，其仲裁请求不属于该委的受理范围，故决定对原告的申诉请求不予受理。
法律适用
一、被告应否向原告支付非法辞退的经济赔偿金24000元
原告主张，被告非法辞退原告，故应支付经济赔偿金。
被告未作答辩。
本院认为，根据上述查明的事实，原、被告之间的劳动关系系因原告已符合开始依法享受基本养老保险待遇的条件而于2010年3月21日终止，此情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违法解除劳动关系而应支付经济赔偿金的情形。而且，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告自2010年3月21日双方劳动关系终止后，就应当知道自己主张的权利受到侵害，而原告于2014年8月28日才向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，也已经超过了一年的仲裁时效。综上，原告要求被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。此外，原告主张被告与2014年4月23日辞退原告的行为，属于劳务法律关系，不属于本案的审理范围，故本院不予处理。
二、被告应否向原告支付从2009年1月1日至2009年11月30日不签订劳动合同的双倍工资差额22000元
原告主张，被告在劳动关系存续期间未与原告签订书面劳动合同，故应当支付2009年1月1日至2009年11月30日不签订劳动合同的双倍工资差额22000元。
被告未作答辩。
本院认为，原告于2008年10月19日入职被告单位后，被告未依法与原告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条并参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应向原告支付2008年11月19日至2009年10月18日未签订劳动合同的二倍工资差额。2014年8月28日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年4月19日至2014年4月19日未签订劳动合同二倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，该二倍工资差额的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，因此，原告自用工之日起满一个月的次日就应当知道其权利被侵害，原告主张的2009年1月1日至2009年10月18日期间二倍工资差额已经超过申请仲裁的一年时效，故本院对此不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，自2009年10月19日起，应视为被告与原告已经订立无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付2009年10月19日之后的二倍工资差额的请求没有事实依据，本院亦不予支持。
三、其他
依照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人有答辩及对对方当事人提供的证据进行质证的权利。本案被告南宁市入云餐饮有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利。
判决结果
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第四十四条第二项、第八十二条、第八十七条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回原告潘爱群的全部诉讼请求。
案件受理费10元，公告费350元，共计360元，由原告潘爱群负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，（开户行：农行南宁市竹溪分理处，开户名称：南宁市中级人民法院诉讼费专户，账号：01×××17），逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 聂 凯
人民陪审员 梁端兰
人民陪审员 张 惠
二〇一五年三月二十日
书 记 员 何 铃
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。