浙江省永嘉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0324民初1523号
原告：王香蕊。
委托代理人（特别授权）：朱佩，浙江中辛律师事务所律师。
被告：浙江永嘉文化书院有限公司，住所地：永嘉县沙头镇珠岸村。
法定代表人：吴复兴，执行董事兼总经理。
原告王香蕊诉被告浙江永嘉文化书院有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2016年4月7日立案受理。依法由代理审判员杜盈盈适用简易程序于同年7月7日公开开庭进行了审理。原告王香蕊及其委托代理人朱佩到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告王香蕊诉称：2010年开始，被告雇佣原告在永嘉书院风景区从事割草工作，约定每日工资为90元，每月结算工资，双方未签订书面雇佣合同。2015年7月7日，原告在永嘉书院风景区工作时，割草机突然震动不止，导致原告左手被割草机绞伤。后原告即刻被被告工作人员金柏飞（音）送往温州附属第二医院进行诊治，经诊断为左中指远节中部离断、左环指远节远部离断。经温州天正司法鉴定所鉴定，原告的伤残等级为十级，误工、护理及营养期限分别为90天、90天和60天。因原告家庭困难，无力支付巨额的住院费用，故仅在门诊诊治，药费也是向他人所借。被告仅支付了部分门诊费用，对原告的其他损失均不理睬。后经原告村委会出面调解，被告出面参与协商赔偿事宜，但认为原告伤势不重，因此双方未能就赔偿金额达成一致。综上，原、被告之间已经形成雇佣关系，其合法权益受我国相关法律的保护。根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故原告为维护自己的合法权益，提起诉讼，请求依法判令：被告浙江永嘉文化书院有限公司赔偿原告王香蕊医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金及鉴定费等经济损失共计67546元；本案诉讼费由被告负担。
审理过程中，原告明确其具体损失为：医疗费500元（尚欠），
误工费8100元（90元/天×90天），护理费10800元（120元/天×90天），营养费1800元（30元/天×60天），交通费500元，残疾赔偿金29059.5元（19373元/年×15年×10%），精神损害抚慰金5000元，鉴定费2120元，以上各项损失合计57879.5元。并将第一项诉讼请求的赔偿金额变更为57879.5元。
为证实自己的主张，原告在举证期限内向本院提交了下列证据：
1、原告身份证复印件，以证明原告的身份情况；
2、企业登记信息、组织机构代码证，以证明被告的诉讼主体资格；
3、永嘉县大若岩镇都南村民委员会证明，以证明原告系被告员工的事实以及原告从事雇佣工作时受伤的事实；
4、司法鉴定意见书，以证明原告伤残等级及误工期、护理期、营养期的情况；
5、发票，以证明原告鉴定伤残和三期产生费用的情况；
6、谈话笔录，以证明原告系被告员工的事实以及受伤的事实。被谈话人陈茂相陈述：我是大若岩镇都南村的村长，跟原告王香蕊是同村村民，被告创办的永嘉书院景区征用的是我村的土地。我村跟被告公司达成过协议，如需要用工必须先考虑我村村民，王香蕊在永嘉书院打工很多年了。王香蕊这次是在永嘉书院工作的时候受伤的，我作为村负责人曾参与大若岩镇政府组织的和被告进行的商谈，对方也承认王香蕊受伤的事情，但双方因赔偿金额不能达成一致致使调解不成。被谈话人陈永兴陈述：我是大若岩镇都南村的书记，我知道王香蕊在永嘉文化书院打工。王香蕊的手是在永嘉文化书院工作时被割草机弄伤的，我跟村长后来跟永嘉文化书院的代表在大若岩政府里面一起商谈过，对方也承认王香蕊受伤的事情，但只愿意赔偿1万元，后双方未能调解成功。
被告浙江永嘉文化书院有限公司未作答辩，但其在审理过程对原告王香蕊的三期提出重新鉴定，认为原告王香蕊提供的司法鉴定意见书错误以《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》作为伤残等级程度鉴定标准，且原告王香蕊的三期鉴定（误工期90日、护理期90日、营养期60日）系适用标准错误。
依被告浙江永嘉文化书院有限公司申请，本院对原告王香蕊的三期进行鉴定。本院依法委托温州律证司法鉴定所进行鉴定，温州律证司法鉴定所鉴定后出具了司法鉴定意见书。鉴定意见为：原告王香蕊系外力作用致左手中、环指末节离断，其误工期限拟为90日、护理期限拟为45日和营养期限拟为45日。
对原告提供的证据，被告未到庭发表质证意见，其在答辩期内亦未提出异议，视为放弃质证的权利。对温州律证司法鉴定所的司法鉴定意见书，经原告王香蕊质证，对其真实性、合法性均无异议，但对其关联性有异议，认为该司法鉴定意见书鉴定的三期与原告自己去鉴定的三期有出入，且鉴定三期存在一定的浮动范围，望法院认可原告之前鉴定的三期期限。上述证据经本院审查，对原告提供的证据1、2、5经审查未发现存有瑕疵或疑点，故均予以认定；证据3、6，该两份证据能够相互印证，且与原告陈述相一致，可证实原告在被告处工作时受伤的事实；对证据4，××致残等级》为依据鉴定王香蕊的伤残等级为十级，系适用标准有误，且原告庭审中表示不主张依据《人体损伤残疾程度鉴定标准》再次进行伤残等级鉴定，故本院对原告王香蕊伤残等级的鉴定不予认可。同时，因被告对该司法鉴定意见书的三期有异议而申请重新鉴定，后本院依法进行委托，经原、被告一致同意选择了温州律证司法鉴定所作为鉴定机构，选取程序合法。原告虽对温州律证司法鉴定所的鉴定意见存有异议，但未具体陈述鉴定意见中存有的具体瑕疵或错误，故本院对温州律证司法鉴定所出具的鉴定意见予以认定，认定原告王香蕊误工期为90日、护理期限为45日、营养期限为45日。
根据上述认定的证据，结合原告的庭审陈述，本院认定事实如下：
被告浙江永嘉文化书院有限公司自2010年起雇佣原告王香蕊在永嘉书院风景区从事割草工作。双方约定工资为90元/天，按月结算工资。2015年7月7日，原告在被告处从事割草工作时被割草机绞伤手指。事故发生后，原告被送到温州医学院附属第二医院进行门诊治疗，经医生诊断为：左中指远节中部离断、左环指远节远部离断。2016年1月27日，经温州天正司法鉴定所鉴定：原告误工期为90日、护理期为90日、营养期为60日。鉴定费2120元，由原告垫付。治疗过程中被告已支付部分医疗费，尚欠医疗费500元未付。后双方经永嘉县大若岩镇都南村民委员会调解无效，故原告提起诉讼。
审理过程中，被告以原告司法鉴定的三期期限有误而提起重新鉴定。2016年6月22日，经温州律证司法鉴定所鉴定：原告系外力作用致左手中、环指末节离断，其误工期为90日、护理期为45日、营养期限为45日。鉴定费840元，由被告垫付。
对于具体的赔偿项目，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，结合温州律证司法鉴定所出具的鉴定意见书，本院作如下认定：1、医疗费，原告提供医疗费用票据并主张被告已支付部分医疗费，尚欠医疗费500元，本院予以采信。2、误工费，经鉴定，原告的误工期为90日，根据原告未受伤前的工资情况，原告主张以90元/天计算为8100元（90元/天×90天），本院予以认可。3、护理费，经鉴定，原告的护理期限为45天，根据原告伤势，结合医院及当地护工工资标准，本院酌情以120元/天计算为5400元（120元/天×45天）。4、营养费，经鉴定，原告的营养期限为45日，原告主张按30元/天计算并无不妥，其营养费为1350元（30元/天×45天）。5、交通费，根据原告伤势及治疗情况，酌情认定为100元。6、残疾赔偿金、精神损害赔偿金，结合本案实际情况，原告伤势未达伤残等级标准，故对上述两项赔偿请求本院不予支持。综上，原告各项经济损失共计15450元。
本院认为：被告浙江永嘉文化书院有限公司以每日90元的劳动报酬雇佣原告王香蕊到其开办的永嘉书院风景区为其从事割草工作，原、被告之间雇佣关系依法成立。现原告王香蕊在雇佣活动中不慎受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任”。结合本案实际情况，被告浙江永嘉文化书院有限公司作为雇主，未尽到雇主的安全注意及劳动保护义务，理应对原告王香蕊在雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任。原告王香蕊在事故中无责任，故无需对自身所受的损害自负责任，其所受人身损害赔偿责任全部由被告承担。故被告浙江永嘉文化书院有限公司应赔偿原告上述各项损失计15450元。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十九条、第二十一条、第二十二条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告浙江永嘉文化书院有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告王香蕊医疗费（尚欠）、误工费、护理费、营养费、交通费等损失共计15450元；
二、驳回原告王香蕊的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费1250元，减半收取625元，由原告负担530元，被告浙江永嘉文化书院有限公司负担95元；鉴定费2960元，由原告负担2120元，被告负担840元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
代理审判员 杜盈盈
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 朱钧钧