浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）绍嵊民初字第2213号
原告：徐端付。
被告：嵊州市宏达时装有限公司。
法定代表人：徐国生。
委托代理人（特别授权代理）：周望金。
委托代理人（特别授权代理）：李婷娜。
原告徐端付为与被告嵊州市宏达时装有限公司劳动争议纠纷一案，于2013年12月19日向本院起诉，本院于即日受理后，依法由审判员单超独任审判。审理中，原告于2014年1月20日就被告提供的证据《劳动合同书》中乙方劳动者“徐端付”的签名非原告本人所签要求进行笔迹鉴定。本院委托的浙江法会司法鉴定所于2014年4月15日作出文书司法鉴定意见书。本院于2014年5月20日公开开庭审理了本案。原告徐端付、被告嵊州市宏达时装有限公司的委托代理人周望金、李婷娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐端付起诉称：原告于2012年2月10日起进入被告公司烫工车间从事烫衣工作。工作期间原告多次要求与被告订立书面劳动合同，被告均无回应。原告在被告处工作期间为2012年2月10日起至2013年1月6日止，此间被告分别向原告支付工资共计23692元。因被告少付原告计件工资2000元及不�原告签订书面劳动合同，也不依法为原告缴纳社会保险，原告于2013年1月6日离开被告公司，终止了双方的事实劳动关系。原告认为，被告未与其签订劳动合同、少付其工资、不为其缴纳社会保险等种种行为已侵害了原告的合法权益。现请求判令：1、请求依法确认并解除原、被告之间存在过的事实劳动关系；2、依法判令被告向原告支付少付的计件工资2000元；3、依法判令被告支付原告未签劳动合同期间（2012年2月10日起至2013年1月6日止）的双倍工资23340元；4、依法判令被告为原告补缴自2012年2月10日起至2013年1月6日止未依法为原告缴纳的社保费用；5、依法判令被告支付因未为其缴纳社会保险致原告解除事实劳动关系产生的经济补偿金2153元。
被告嵊州市宏达时装有限公司答辩称：对原告要求解除双方之间的事实劳动关系这一节没有异议。事实上自原告离职始�方已解除劳动关系。对原告主张的2-5项诉讼请求，依法不能成立，请法院予以驳回。
原告就其诉讼请求所依据的事实，提供了以下证据：
证据1、嵊州市劳动人事争议仲裁委员会作出的嵊劳仲不字［2014］第14号不予受理案件通知书，证明本案已经过劳动争议仲裁前置程序的事实。
证据2、银行存折1本、由原告申请法院向中国银行嵊州市剡南支行调取的原告工资发放凭证2份、2012年10月的工资结算单1份，证明工资结算单抬头虽然为浙江宏达制衣有限公司，但实际按工资结算单发放原告工资的单位为嵊州市宏达时装有限公司，据此说明原、被告之间存在事实劳动关系。
证据3、暂住证1本，证明原告现居住在嵊州市三江街道爱湖头村30号的事实。
被告对原告提供的上述证据质证如下：对证据1，该不予受理案件通知书不能反映与本案具有关联性，其内容没有显示原告是哪一个单位的职工。对证据2，其中银行存折及法院调取的查询凭证的真实性没有异议。工资发放单系复印件，其真实性有异议。对证据3的真实性没有异议，但不能证明原告在被告处上班的事实。
被告就其答辩意见，提供了以下证据：
证据4、劳动合同书1份，证明原、被告签订过书面劳动合同，合同约定期限为自2012年2月10日起至2014年2月9日止，由此证明原告要求被告支付双倍工资的请求不能成立。
证据5、2012年3月-2013年1月的工资结算单（抬头为浙江宏达制衣有限公司），证明原告的工资发放单位实际为被告，且被告已按月及时支付了原告工资，不存在少付原告计件工资2000元的情况。
原告对被告提供的证据质证如下：对证据4，该劳动合同书“乙方”末端的签名不是其本人所签，对�其已提出笔迹鉴定，即该劳动合同书系伪造。对证据5没有异议。
证据6、本院依据原告的申请，对被告提供的《劳动合同书》中末端乙方一栏“徐端付”的签名进行笔迹鉴定的申请，依法委托浙江法会司法鉴定所作出浙法司［2014］文鉴字第51号文书司法鉴定意见书1份。鉴定意见为：送检的日期2012年2月10日的《劳动合同书》上乙方（签章）处的“徐端付”签名字迹，不属徐端付的书写笔迹。
原告对证据6没有异议。被告对证据6质证如下：其真实性没有异议，但认为鉴定意见书的分析说明不够详细，没有进行详细、严实的比对，因此鉴定意见缺乏足够的依据。
本院对前述证据认证如下：证据1，与本案事实具有关联性，本院予以认定。证据2，能够形成证据链，即能证明以下事实：虽被告制作的工资结算单抬头为浙江宏达制衣有限公司，但实际支付原告工资的单位系被告，即原、被告之间存在过事实劳动关系。对证据2，本院予以认定。证据3，能够达到原告所需的证明目的，本院予以认定。对证据4的认定，应结合证据6的内容进行一并认证，根据证据6的鉴定意见书，证据4上乙方（签章）处的“徐端付”签名字迹，不属徐端付的书写笔迹。据此，本院认定证据4并非原、被告协商一致订立的劳动合同，即对证据4的真实性本院不予认可，对该证据本院不予认定。证据6与本案事实具有关联性，可以作为本案定案依据，本院予以认定。证据5，双方均无异议，本院予以认定。
经审理查明，2012年2月10日，原告进入被告单位工作，从事烫衣工工作。2013年1月6日，原告离开被告公司。工作期间双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。被告以烫衣品种及数量为计算标准已按月足额向原告发付11个�的工资共计23692.36元。2013年12月9日，原告以与被告存在劳动争议为由曾向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，后嵊州市劳动人事争议仲裁委员会认为原告仲裁申请不符合受理条件，作出不予受理案件通知书。原告于2013年12月19日向本院提起诉讼。
另查明，审理中，原告提出要求对被告提供的《劳动合同书》中末端乙方劳动者“徐端付”签名非其本人书写进行笔迹鉴定。本院委托浙江法会司法鉴定所作出浙法司［2014］文鉴字第51号鉴定意见书，鉴定意见为：送检的日期2012年2月10日的《劳动合同书》上乙方（签章）处的“徐端付”签名字迹，不属徐端付的书写笔迹。
本院认为，依据原、被告的陈述，本院确认自原告进入被告处工作始即2012年2月10日起至原告离职之日即2013年1月6日止，原、被告存在过事实劳动关系，且双方的事实劳动关系已于2013年1月6日解除。经查明，原告在被告处工作期间，双方确未订立过书面劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资的请求依法有据，本院予以支持。至于双倍工资的计算时限，应自双方建立劳动关系之日起满一个月的次日即2012年3月11日起至双方解除劳动关系之日即2013年1月6日止，经核算双倍工资计算时限为295天。原告在工作期间共计向被告领取工资23692.36元，工作时间为自2012年2月10日起至2013年1月6日止为326天，故其每日平均工资为72.68元。据此确定被告应付原告双倍工资为72.68元／天×295天＝21440.60元。对原告诉请双倍工资中不合理部分，本院不予支持。因缴纳社会保险系劳动法规定用人单位与劳动者的法定义务，故原告要求被告补缴工作期间的社会保险费单位缴纳部分之诉请，本院予以支持。对原告主张因被告未为其缴纳社会保险费导致双方解除事实劳动关系，而�求被告支付经济补偿金的诉请，于法有据，本院予以支持。经济补偿金金额，因原告在被告处工作超过六个月但未满一年，按《劳动合同法》的规定，以一年计算，即被告向原告支付一个月工资的经济补偿金。按照前述认定的原告在解除劳动关系前每月平均工资为72.68元／天×30天＝2180.40元，据此本院确定被告应付原告的经济补偿金为2180.40元。原告主张要求被告支付少付的计件工资2000元一节诉请，无证据予以证实，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认徐端付与嵊州市宏达时装有限公司自2012年2月10日起至2013年1月6日止存在过事实劳动关系，双方的事实劳动关系已于2013年1月6日终止。
二、嵊州市宏达时装有限公司支付徐端付未签订劳动合同应支付的双倍工资21440.60元。
三、嵊州市宏达时装有限公司支付徐端付解除劳动关系的经济补偿金2180.40元。
四、嵊州市宏达时装有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内为徐端付补缴自2012年2月10日起至2013年1月6日止的社会保险费单位缴纳部分，具体费率由社保部门核定。
五、驳回徐端付的其余诉讼请求。
上述二、三两项应付之款合计23621元，限嵊州市宏达时装有限公司于本判决发生法律效力后十日内付清。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理�10元，依法减半收取5元，由徐端付负担，鉴定费2000元，由嵊州市宏达时装有限公司负担，款已由徐端付先行垫付，限嵊州市宏达时装有限公司于本判决发生法律效力后十日内归还徐端付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
审判员 单 超
二０一三年六月十六日
书记员 马春燕
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会�险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第一款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十七条第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。