山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第4989号
原告青岛容际包装有限公司。
法定代表人刘爱华。
委托代理人刘赞安，山东盈康律师事务所律师。
被告方春玲。
原告青岛容际包装有限公司与被告方春玲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛容际包装有限公司的委托代理人刘赞安，被告方春玲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年承包原告的食堂，为原告公司加工工作餐，2015年因为被告的原因导致食堂失火，给原告造成重大损失，双方解除承包关�。被告于2015年6月向城阳区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决原被告自2013年1月4日至2015年6月13日存在劳动关系，原告支付被告经济补偿金4750元、带薪年休假工资1222.98元及防暑降温费320元。原告认为，原被告双方仅存在承包关系，不存在劳动关系，城阳区劳动争议仲裁委员会裁决双方存在劳动关系并裁决原告支付被告相关经济补偿，认定事实不清，适用法律错误，故请求判令：1、原被告自2013年1月4日至2015年6月13日不存在劳动关系。2、原告不支付被告经济补偿金4750元、带薪年休假工资1222.98元及防暑降温费320元。3、诉讼费用由被告承担。
被告辩称，仲裁裁决结果正确，请求依法按照仲裁裁决结果判决。
原告未向本院提交证据。
为证明其抗辩理由，被告向本院提交下列证据：
1，工作服照片2张，证明原、被告之间存在劳动关系。原告认为该证据并不能证明双方自2013年1月4日至2015年6月13日存在劳动关系。
2,2013年3月至2015年5月银行交易明细1张，证明被告在原告处工作，原告每月给被告发放工资。原告对该证据真实性无异议，但认为该证据并不能证明双方自2013年1月至2015年6月存在事实劳动关系，从该证据看是网银转账，并非支付的工资，交易明细的数额与被告所称的月平均工资1900元不一致，且交易时间是自2014年5月16日起至2015年5月期间的，并不能证明2013年就存在劳动关系。
经审理查明，2013年1月4日，被告方春玲到原告青岛容积包装有限公司食堂做饭，双方未签订劳动合同。2015年6月13日，因原告未给被告缴纳社会保险，被告离开。被告离职前十二个月平均工资为2345元。
再查明，被告为索要经济补偿金、带薪年休假工资、防暑降温费等，于2015年8月17日向青�市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人：1、支付申请人未签订劳动合同双倍工资（庭审中明确为二倍工资）20900元。2、支付申请人经济补偿金9500元。3、支付申请人带薪年休假工资2271元。4、支付申请人防暑降温费640元。5、确认申请人自2013年1月4日至2015年6月13日存在事实劳动关系。6、解除双方劳动关系。城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、确认申请人方春玲与被申请人青岛容积包装有限公司自2013年1月4日至2015年6月13日存在劳动关系。2、确认申请人方春玲与被申请人青岛容积包装有限公司之间的劳动关系于2015年6月13日解除。3、被申请人青岛容积包装有限公司支付申请人方春玲经济补偿金4750元。4、被申请人支付申请人带薪年休假工资1222.98元。5、被申请人支付申请人防暑降温费320元。5、驳回申请人的其他仲裁请求。后被申请人不服�仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、工作服、银行明细对账单、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。本案中，被告方春玲主张于2013年1月4日到原告处从事食堂做饭工作，双方存在劳动关系，原告认可被告于2013年1月份到原告处从事做饭、买菜等工作，但认为双方系承包关系，对此原告应承担相应的举证责任，原告未提交任何证据证明双方系承包关系，且被告为原告提供劳动，原告每月为被告发放工资，因此应认定双方系劳动关系，被告因原告未为其缴纳社会保险而离开原告处，并要求解除劳动关系，符合法律规定，本院对此予以确认，认�被告方春玲与原告青岛容积包装有限公司自2013年1月4日起至2015年6月13日期间存在劳动关系，并于2015年6月13日解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿金5862.50元（2345元×2.5个月）。被告在原告处工作期间，原告未安排被告休带薪年休假，故对被告要求原告支付未休年休假工资的主张本院予以支持，原告应支付被告2013年1月4日至2015年6月13日期间的带薪年休假工资2587.59元（2345元÷21.75×12天×2倍）。原告应支付被告2013年和2014年的防暑降温费640元（80元×4个月×2年）。仲裁裁决原告支付被告经济补偿金4750元、带薪年休假工资1222.98元、防暑降温费320元，并驳回被告要求原告支付二倍工资20900元的仲裁请求，被告对此未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工�薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，并参照《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（2006年8月16日鲁劳社【2006】44号）之规定，判决如下：
一、原告青岛容积包装有限公司与被告方春玲自2013年1月4日至2015年6月13日期间存在劳动关系，并于2015年6月13日解除双方劳动关系。
二、原告青岛容积包装有限公司于本判决生效后十日内支付被告方春玲经济补偿金4750元元。
三、原告青岛容积包装有限公司于本判决生效后十日内支付被告方春玲带薪年休假工资1222.98元。
四、原告青岛容积包装有限公司于本判决生效后十日内支付被告方春玲防暑降温费320元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 顾 伟
人民陪审员 刘 锋
二〇一六年二月十六日
书 记 员 胡绪云
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实�月份计算月平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（2006年8月16日鲁劳社【2006】44号）一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元、全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工来正常出勤的，企业亦可按其实际出勤提供正常劳动的天数折算发放。
五、本通知自下发之月起执行。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
当事人对自己提出的诉讼请求所依据�事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。