沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第1287号
原告沈阳名流汽车运输有限公司，住所地沈阳市东陵区浑河堡街52号6门。
法定代表人刘智刚，系该公司董事长。
委托代理人万弘林，系辽宁事成律师事务所律师。
被告金喜良，男，汉族，无职业，住辽宁省灯塔市。
委托代理人滕龙，系辽宁迅驰律师事务所律师。
原告沈阳名流汽车运输有限公司与被告金喜良劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月24日受理后，依法由代理审判员赵岩适用简易程序公开开庭进行了审理，原告沈阳名流汽车运输有限公司的委托代理人万弘林，被告金喜良的委托代理人金喜良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年4月11日，原告收到沈阳市东陵区（浑南新区）劳动争议仲裁委员会沈东（浑）劳人仲字（2014）75号《仲裁裁决书》，原告认为该裁决认定事实不清：1、被告与原告之间不存在劳动合同关系，本案中辽A5X**、辽A7X**货车系挂靠到原告公司的车辆，所有权并非归原告。本案被告只是货车车主杨某某聘用的货车司机，其并未与原告签订劳动合同，被告的工伤保险也不是由原告缴纳，被告的工作任务由车主杨某某来安排，被告的工作完全是为车主杨某某负责，而不是对原告负责；2、本案中被告受伤时并非行使职务行为，事故发生时，被告所运输的货物并非原告所有，而是被告为获取私人利益，行使职务之外的行为，并且被告事先未通知原告，也未得到原告的授权，因此在这一阶段发生交通事故应由被告本人负责，不应由原告承担；3、本案原告并未收到被告的《工伤认定书》，沈阳市东陵区（浑南新区）劳动争议仲裁委员会在原告没有收到《工伤认定书》的前提下认定被告工伤事实存在依法不成立。综上所述，向法院提起诉讼，请求判令：对沈阳市东陵区（浑南新区）劳动争议仲裁委员会沈东（浑）劳人仲字（2014）75号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，原告不承担支付和赔偿义务；2、由被告承担诉讼费用。
被告辩称，一、双方存在劳动关系，已经法院判决；2、被告已经被认定为工伤，主张各项工伤待遇于法有据。被告坚持仲裁裁决结果，请求法院支持。
原告未向本院提交任何证据。
被告向本院提交如下证据：
1、判决书（（2013）沈中民五终字第75号），证明原、被告之间存在劳动关系。
原告对此无异议。
2、工伤认定决定书，证明被告于2013年8月15日被认定为工伤。
原告对该证据的真实性无异议，但认为原告一直未收到工伤认定书，东陵区仲裁委在原告没有收到认定书的前提下认定工伤不成立。
3、工伤鉴定结论通知单，证明被告工伤七级伤残。
原告对此无异议。
4、特快专递及回执，证明工伤鉴定结论于2014年1月8日给原告邮寄，原告已经收到。
原告因为该证据为复印件，不予质证。
5、解除劳动关系申请通知书及特快专递回执，证明被告与原告于2013年12月28日解除劳动关系，原告应当给付工伤待遇。
原告认为该证据反映的是被告的单方行为，原告没有回复，因此不同意给付被告工伤待遇。
6、住院病志三份，证明被告因此次事故受伤及治疗情况。
原告对此无异议。
7、医疗费票据，证明被告住院医疗费情况，共计45，796.73元。
原告对此无异议。
8、诊断书，证明被告出院后遵医嘱休息情况。
原告对此无异议。
9、交通费收据、证明被告出院治疗，交通费支出情况。
原告对此无异议。
10、仲裁裁决书，其中第四页证明原告2013年8月16日收到工伤认定书。
原告认为裁决书并没有对认定书签收人、签收时间、编号等信息进行查实，属于事实不清，不能因此认定原告收到工伤认定书。
经审理查明，被告金喜良被车主杨某某聘为货车驾驶员，货车挂靠于原告沈阳名流汽车运输有限公司，双方未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险。2010年3月31日，被告在运货途中发生道路交通事故受伤，随后就近到正定县人民医院就诊，住院8天，2010年4月8日被告出院，出院诊断为“小肠破裂、小肠子膜破裂、面额表皮挫伤、右小腿右手背皮裂伤治愈、右胫腓骨上段骨折、双胸腔积液好转”，出院医嘱为“转院继续治疗”。被告于2010年4月9日转入沈阳市骨科医院就诊，住院34天，于2010年5月12日出院，出院诊断为“右胫腓骨近端骨折、右侧第6肋骨骨折好转”，出院医嘱为休息两个月。2012年1月3日，被告第二次到沈阳市骨科医院，进行内植物取出手术，住院7天，于2012年1月10日出院，出院医嘱为休息一个月。2013年8月9日，沈阳市浑南新区劳动和社会保障局作出沈新劳工认字（2013）第124号工伤认定决定，将被告小肠破裂、小肠子膜破裂、面额表皮挫伤、右小腿右手背皮裂伤、右胫腓骨上段骨折、双胸腔积液、右胫腓骨近端骨折、右侧第6肋骨骨折认定为工伤。2013年10月31日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出被告伤残七级、无护理依赖的鉴定结论，并于2014年1月8日将鉴定结论邮寄给原告。2013年12月24日被告给原告邮寄了解除劳动关系申请通知书。2014年2月28日，被告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月2日作出沈东（浑）劳人仲字（2014）75号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告与原告于2013年12月28日解除劳动关系。二、原告向被告支付一次性伤残补助金52，000元、一次性医疗补助金52，778.96元、一次性伤残就业补助金80，000元、停工留薪期工资18，000元、医疗费45，796.73元、住院伙食补助费921.55元，以上费用合计249，497.24元。
另查明，辽宁省沈阳市中级人民法院于2013年4月10日作出（2013）沈中民五终字第75号民事判决书，确认金喜良与沈阳名流汽车运输有限公司自2010年2月22日起存在劳动关系。
本院认为，依据发生法律效力的辽宁省沈阳市中级人民法院2013年4月10日作出的（2013）沈中民五终字第75号民事判决书，原告沈阳名流汽车运输有限公司与被告金喜良自2010年2月22日起存在劳动关系，故对原告关于原、被告之间不存在劳动关系的主张，本院不予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告受伤时并非行使职务行为及原告未收到被告的《工伤认定书》，但未向本院提交任何证据加以证明，故对原告上述主张，本院不予支持。另外，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室与被告先后给原告邮寄鉴定结论通知单及解除劳动关系申请通知书，邮寄地址皆为原告营业执照的住所地且邮件被签收，因此，对原告未接到鉴定结论通知单及解除劳动关系通知书的说法，本院不予采信。我国劳动合同法规定，如用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可随时解除劳动合同，本案中，原告于2013年12月28日签收被告邮寄的解除劳动合同通知书，因此，本院确认双方的劳动关系于2013年12月28日解除。被告在工作期间受伤已经被沈阳市浑南新区劳动和社会保障局认定为工伤，应享受工伤保险相关待遇。依据我国相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告主张的4.5个月的停工留薪期工资符合治疗事实且未超过法律规定的时限，本院予以支持。我国社会保险法规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，故对被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费及住院伙食补助费的主张，本院予以支持。其中，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，以被告工资为计算基数，原告未向本院提交被告工资数额方面的证据，因此，结合被告口述及仲裁委的认定，本院认定被告的工资为每月4，000元。一次性伤残补助金应为被告13个月的工资，即52，000元，一次性伤残就业补助金标准为被告20个月的工资，即80，000元，停工留薪期工资为18，000元。一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系前上年度沈阳市职工月平均工资为计算基数，给付标准为13个月，即52，778.96元（4，059.92元×13个月）。医疗费以实际发生额为准，对被告提交的医疗费用票据，原告未提异议，结合被告的主张，认定原告应向被告支付医疗费45，796.73元。关于住院伙食补助费，参照《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）的规定，职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算；工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准除以30天计算。2010年.2012年沈阳市最低工资标准分别为700元、1，100元，被告在正定县人民医院住院8天，在沈阳市骨科医院共住院41天，经计算，原告共应向被告支付住院伙食补助费921.55元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）之规定，判决如下：
一、原告沈阳名流汽车运输有限公司于本判决生效后十日内给付被告金喜良停工留薪期工资18，000元（4000元×4.5个月）；
二、原告沈阳名流汽车运输有限公司于本判决生效后十日内给付被告金喜良医疗费45，796.73元；
三、原告沈阳名流汽车运输有限公司于本判决生效后十日内给付被告金喜良住院伙食补助费921.55元；
四、原告沈阳名流汽车运输有限公司于本判决生效后十日内给付被告金喜良一次性伤残补助金52，000元（4，000元×13个月）；
五、原告沈阳名流汽车运输有限公司于本判决生效后十日内给付被告金喜良一次性工伤医疗补助金52，778.96（4，059.92元×13个月）元；
六、原告沈阳名流汽车运输有限公司于本判决生效后十日内给付被告金喜良一次性伤残就业补助金80，000元（4，000元×20个月）。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告沈阳名流汽车运输有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 赵岩
二〇一四年七月二十二日
书 记 员 刘伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）
关于职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支出标准问题
1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算。
2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准除以30天计算。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题
1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前10全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。