广东省恩平市人民法院民 事 判 决 书（2013）江恩法劳初字第34号原告：恩平市景瑜陶瓷有限公司。法定代表人：陈廷创，董事长。委托代理人：郑伟京，系广东润晟律师事务所律师。被告：陈永康，男。委托代理人：梁光楷，系广东煜日律师事务所律师。委托代理人：区丽容，系广东煜日律师事务所律师。原告恩平市景瑜陶瓷有限公司（以下简称景瑜公司）诉被告陈永康劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月8日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员赵沂独任审判，并于2013年9月3日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郑伟京、被告的委托代理人区丽容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告2011年8月份入职原告公司，担任球磨技术员。原告在被告入职后立即与被告签订劳动合同，约定：被告在工作期间月基本工资950元，但由于被告与原告景瑜公司前行政经理私自串通，擅自将劳动合同撕毁，并伪造新一份约定被告月固定工资8000元的劳动合同。因此被告称月固定工资为8000元是不真实的。被告入职后至其离职，原告均已按其工作情况发放工资，并无拖欠被告的加班费和年休假工资。恩平市劳动人事争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决缺乏事实及法律依据，损害了原告的合法权益。为此，特依法提起诉讼请求：一、判决原告不用支付被告的年休假工资和2012年1月至6月的加班费共计27581.24元；二、本案诉讼费用由被告承担。原告对其陈述事实提供证据有：1、企业法人营业执照、法定代表人证明书、法定代表人身份证，证明原告主体资格；2、被告身份证，证明被告主体资格；3、仲裁裁决书，证明本案已经劳动仲裁；4、送达回证，证明原告在法定期限内起诉；5、应聘简历表，证明被告的入职时间；6、询问笔录，证明被告在仲裁期间提交的劳动合同属伪造；7、考勤记录表，证明被告未发生加班情况。被告辩称：原告和被告所签的恩平市劳动合同书是双方的真实意思表示，双方约定正常工作的工资为8000元/月，原告安排被告加班应该按照劳动法相关规定支付加班费；2、被告在原告处工作一年多，原告从来没有安排被告休年假，原告应该按照相关规定支付未休年假的工资给被告。被告对其答辩提供证据有：1、被告的身份证，证明其主体资格；2、劳动合同书，证明被告的工资是每月8000元；3、2012年1月至2013年1月的工资明细表，证明被告的出勤情况；4、2012年7月至2013年1月的截留工资明细表。经庭审质证，原告对被告提供的证据2劳动合同书的三性都有异议，因为该合同不是双方的真实意思表示；对工资明细表的真实性、合法性没有异议，但对关联性有异议，认为出勤时间不真实，应以被告的考勤记录为准；对截留工资明细表的三性都有异议，因为被告没有提供截留工资表的原件予以核实，对其真实性、合法性无法确认，而且该工资表显示的内容是2012年7月至2013年1月的工资，与本案无关，所以对关联性也有异议。被告对于原告提供的证据1—5都没有异议，证据6对其三性不予认可，认为与本案无关，只是公安机关对原告部分员工作的询问笔录，里面的内容没有其它证据相互佐证，无法确认与本案的关联性，以及内容的真实性也无法确认；对证据7的真实性无法确认，但从考勤记录表原告制作的内容可以看出陈永康的上班时间是有规律的，所以原告说被告陈永康是随意上下班是不属实的。经审理查明：被告于2011年8月27日入职原告公司，担任球磨技术员。2011年12月30日双方签订书面劳动合同，合同约定期限从2011年12月30日至2012年12月29日止。2012年12月31日，被告填写了员工离职申请表，以合同期满为由向原告申请辞职，于当日离职，双方终止劳动关系。被告在工作期间，原告没有安排被告休年休假。根据原告景瑜公司的工资表，被告2012年1月份应发工资7000元，2月份工资6845元，3月份工资7674元，4月份工资7525元，5月份工资7957元，6月份工资8466元（含加班费16元），7月份工资8860元（7860元+结余1000元，含加班费16元），8月份工资8882元（7882元+结余1000元，含加班费16元），9月份工资7969元（6969元+结余1000元，含加班费16元），10月份工资7823元（6856元+结余967元，含加班费16元），11月份工资8366元（7366元+结余1000元，含加班费16元），12月份工资8432元（7432元+结余1000元，含加班费16元）；2013年1月1573元（1379元+结余194元）。2012年1-12月应发工资合计95799元，工资表已经过被告签名确认。被告离职后申请劳动仲裁，请求裁决景瑜公司支付陈永康的年休假工资7437.24和2012年1月至6月的加班费共计29826.21元。恩平市劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月10日作出恩劳人仲案字（2013）59号仲裁裁决书，裁决景瑜公司一次性支付27581.24元给陈永康。另查明，江门市2012年的最低工资标准为950元。本院认为：本案属劳动争议纠纷。被告入职原告公司工作，双方已建立劳动关系，应受法律保护。本案存在以下争议焦点：一、原告景瑜公司是否应向被告支付2012年1月至6月的加班费；二、原告景瑜公司是否应向被告支付年休假工资。一、原告景瑜公司是否应向被告支付2012年1月至6月的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”，用人单位应保证劳动者每月至少休息4天。被告的考勤系统电子打卡上班记录显示，原告每月均有4天以上无打卡上班记录。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。原告公司提交在2012年1月至6月的打卡考勤记录中，未显示被告1-4月期间有加班记录；按照2012年1月至2012年6月的工资明细表显示，其中2012年1月至4月的工资明细包括基本工资、加班职务补贴、工资补贴等项目，2012年5月至2013年1月的工资明细包括标准工资、出勤工资、休加工资、节假日工资、基本加班小时、加班费等项目，6月已支付过加班工资。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十七条“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准除外”的规定，本案原告已经支付的工资扣除基本工资，已远超出江门市最低工资标准950元。此外，本案被告属公司中高层岗位，其自身岗位性质决定其在正常工作时间外应承担较多的管理注意义务，其对自身工作安排具有较大的自主性，对其工作量不宜简单以是否加班衡量，且其工资收入远较普通劳动者高，在高基数的工资标准上再计算加班费显失公平。被告清楚自身工作职责，在公司工作期间也一直未提异议。因此，对原告请求不支付2012年1月至6月的加班费给被告的理由充分，本院予以支持。二、原告景瑜公司是否应向被告支付年休假工资。原告承认被告在公司工作期间未安排过休年休假，也未支付过年休假工资，因此原告应支付年休假工资给被告。关于年休假天数。被告陈永康2011年8月27日入职，按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；”及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”的规定，其应自2012年8月27日起享有带薪年休假权利。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”2012年被告享受带薪年休假天数计算即127天/365天×5天=1.7天,按上述规定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此年休假实际天数应为1天。关于计算年休假工资的基数。被告认为应按照劳动合同约定，主张按8000元/月工资标准计算；原告公司认为应按照950元/月计算其实际工资。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”的规定，原告应承担举证责任。原告提供了恩平市公安局横陂派出所向原告景瑜公司原行政经理王凌雲等人所作的询问笔录，该证据是原告景瑜公司向公安机关反映情况后，公安机关进行调查取得，对该证据的真实性本院予以确认。王凌雲等人均证实与被告签订了劳动合同，于2012年8月和9月期间，王凌雲以公司名义与公司管理人员（包括被告）重新签订劳动合同。王凌雲还证实其按公司总经理莫爱枝的指示独自一个人写好合同，按公司总经理莫爱枝的要求填写工资额。原告提供的2012年1月至2013年1月的工资表[部门类别：管理人员]中明确列明了被告的工资构成明细，原告每月向被告发放的工资额不同，并不是以固定工资8000元/月发放，被告在2012年1-10月工资表签名确认工资数额，并领取了2012年1-10月的工资，应视为对工资数额的认可。且被告作为企业中层以上技术人员，其工资收入与实际绩效挂钩，并非实行固定工资。被告提交的截留工资表经查证属实，2012年7-12月截留工资应计入实际月工资。因此，应按照被告实际月工资计算年休假工资的基数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”以及第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”的规定，被告陈永康2012年扣除加班费的月平均工资为7973.92元[（1-12月应发工资合计95799元-加班费112元）/12月]，该时间段的正常工作时间的工资已经支付，原告景瑜公司还需向陈永康支付2012年的年休假工资为7973.92元/月÷21.75天×1天×200%=733.23元。原告要求不支付年休假工资的理由不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、原告恩平市景瑜陶瓷有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告陈永康支付年休假工资733.23元；二、原告恩平市景瑜陶瓷有限公司无需支付2012年1月至6月加班费给被告陈永康。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告恩平市景瑜陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳案件受理费10元(收款单位：代收江门市中级人民法院诉讼费，开户行：农业银行江门育德支行，账号：44373501012000242)，上诉于广东省江门市中级人民法院，在上诉期满七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员 赵 沂二〇一三年九月二十三日书 记 员 冯宇君