广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初（一）字第1800号
原告陆国苏，男。
委托代理人廖大俊，男。
被告柳州众菱汽车投资管理有限公司，住所地：柳州市河西路18号。
法定代表人崔建军，董事长。
委托代理人熊彬，广西汇力律师事务所律师（特别授权）。
委托代理人胡洁妮，广西汇力律师事务所实习律师。
原告陆国苏与被告柳州众菱汽车投资管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月30日受理后，依法组成由助理审判员王玮担任审判长，人民陪审员覃崇尖和人民陪审员刘静参加的合议庭，于2014年2月20日公开开庭审理了本案。书记员邓媛担任记录。原告委托代理人廖大俊、被告委托代理人熊彬、胡洁妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆国苏诉称，原、被告双方劳动关系存续期间，被告从未帮原告办理社会保险，缴纳社会保险费，原告以此为理由，通知被告解除劳动合同，被告就有义务向原告支付经济补偿金，所以（2013）柳劳人仲裁字第309号裁决是不合法的。因此，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，为了维护自身的合法权益，向法院提起诉讼，请求：1、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金13750元（2500元×5.5年=13750元）；2、判令被告承担本案的诉讼费用。
原告对其主张的事实在举证期限内提供的证据有：1、劳动合同书原件1份；2、劳动合同续订书原件3份（2002年2月28日、2009年1月1日、2010年3月24日），证据1-2拟证明双方签订了劳动合同，期限从2008年1月1日至2013年3月31日止；3、国内特快专递邮件详情单复印件1份（EW364831888CS）（与原件核对无异），拟证明原告已通过邮寄的方式通知被告解除劳动合同；4、解除劳动合同通知（2013年2月4日）原件1份，拟证明原告是以被告不帮自己交纳社会保险而解除劳动关系的；5、国内特快专递邮件详情单加盖邮戳复印件一份1份（EW364831888CS，加盖2013.10.29邮戳）（与原件核对无异），拟证明被告已经收到了原告寄出的解除劳动关系通知书；6、委托书复印件1份（与原件核对无异），拟证明原告委托我代为书写证据5的邮政特快单；7、（2011）柳劳仲裁字第1001号裁决书复印件1份；8、（2012）南民初（一）字第254号民事判决书复印件1份；9、（2011）柳劳仲裁字第732号裁决书复印件1份；10、（2012）南民初（一）字第62号民事判决书复印件1份；11、（2012）柳市民三终字第394号民事判决书复印件1份；12、（2012）柳市民三终字第403号民事判决书复印件1份，证据7-12，拟证明被告不为本单位职工缴纳社会保险，职工因此向单位提出解除劳动关系，被告就有义务向职工支付解除劳动关系经济补偿金；被告其它职工的类似诉讼请求都得到了法院的支持。原告庭后于2014年3月6日提交（2013）柳劳人仲裁字第309号仲裁裁决书原件1份及送达回证原件1份，拟证明本案已经经过仲裁裁决，原告不认可仲裁裁决结果，故起诉至法院。
被告柳州众菱汽车投资管理有限公司辩称，原告的要求没有事实和法律依据，请予以驳回。原告请求的解除劳动关系的情形，不符合支付经济补偿金的法律规定。
被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、社会保险补缴意向表原件1份，拟证明在2012年5月22日，被告向未参与社会保险的员工发放该意向表，征求补交社会保险的意见，原告作为其中之一，同意补缴，并同意在2012年5月31日之前将其个人补交的金额交由公司统一补交；自从有了一系列劳动争议纠纷后，被告就本单位未交纳社会保险的职工征求职工的意见，原告在意向表上签字，因此原告的情形和原告提交的证据7-12中的当事人的情形不一样的；2、解除劳动合同通知原件1份（2012年5月25日），拟证明这份材料是原告邮寄给我们的材料，与原告提交的材料不一致。原告的快递上写的是通知书，我们收到的只是通知，不是通知书；3、解除劳动合同通知原件1份（2013年2月4日）在仲裁时，原告所提交的通知是该份通知，拟证明上面签字并非原告本人所签字，也与本案中原告提交的2013年2月4日通知不一致；4、（2012）柳劳人仲裁字第751号仲裁裁决书原件1份，拟证明仲裁中双方均认可在2012年5月25日原告提出解除劳动关系的事实。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、证据2及庭后提交的证据无异议，本院对上述当事人无异议的证据予以认定。
被告对原告提供的以下证据有异议：证据3是在双方劳动关系解除后才邮寄的，不能产生解除劳动关系的效果；证据4不是被告在上一份证据邮件中收到的材料。被告收到的通知的落款时间为2012年5月25日；证据5认为收到了，但是邮件里是2012年5月25日的通知；证据6的对真实性不认可，认为在仲裁时原告并没有提交该委托书，该委托书是在仲裁之后才制作的；证据7-12，认为与本案无关。
原告对被告提供的以下证据有异议：证据1，认为该表上的签名不是原告本人所签，该证据没有被告单位的名称，也没有被告单位的公章；证据2，认为该通知的签名不是原告所签，也不是原告邮寄给被告的那份通知；证据3，认为该通知是原告写的样板，上面的签字也是原告代理人所签。原告代理人把样本给原告看，由原告签字后邮寄给被告。在仲裁时原告拿错成被告提交的这张，本来是应该提交本次庭审中原告签字的通知的；证据4，认为劳动关系是在2013年2月4日解除的。
本院认为，民事证据是指在民事诉讼中能够证明案件真实情况的各种资料，本案中原告提交的证据7-12是其他案件的裁判文书，不能证实本案的真实情况，本院不予采纳。对于被告递交的证据3，因原、被告双方均认可该通知不是原告邮寄国内特快专递邮件（EW364831888CS）给被告中的材料，亦均认可该通知落款不是原告所签，故该证据与本案无关，本院不予采纳。对于原告提交的2013年2月4日的解除劳动合同通知及被告提交的2012年5月25日的解除劳动合同通知，因双方均主张2013年2月4日的邮寄国内特快专递邮件（EW364831888CS）中的材料为其递交的通知，但被告提交的通知落款时间为2012年5月25日，与邮寄时间2013年2月4日相隔过长，有悖常理，故本院对被告提交的2012年5月25日的解除劳动合同通知不予采纳。原、被告提供的其他证据均来源合法、真实客观，与本案具有关联性，本院均予以采纳。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
被告柳州众菱汽车投资管理有限公司系有限责任公司，于2005年2月21日经工商行政管理部门核准登记成立。原告于2008年1月1日到被告处工作，双方签订和续订有四份劳动合同，期限从2008年1月1日至2013年3月31日止。2012年7月9日，原告与被告发生劳动争议向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付其被迫解除劳动关系经济补偿，但柳州市劳动人事争议仲裁委员会因双方提交的证据均未能显示与双方解除劳动合同有关的内容，不能证明各自有关解除劳动合同的观点，故对要求被申请人支付其解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。2013年2月27日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人向申请人支付因未缴纳社会保险费而迫使申请人解除劳动合同的经济补偿金13750元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会认为申请人陆国苏提交的证据不能显示申请人是因何理由向被申请人提出解除劳动合同，也不能显示解除的时间，因此申请人认为其于2013年2月4日以被申请人未缴纳社会保险费向被申请人提出解除劳动合同的观点缺乏依据，申请人要求被申请人支付其解除劳动合同经济补偿金缺乏依据不予支持。原告对仲裁裁决不服，于2013年10月30日向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金13750元（2500元×5.5年=13750元）；2、被告承担本案的诉讼费用。被告辩称原告请求解除劳动关系的情形，不符合支付经济补偿金的法律规定。
另查明，原告于2013年2月4日通过邮寄的方式（详情单号：EW364831888CS）送达被告解除劳动合同通知书，内容为：“……因公司至今未帮我办理社会保险、缴纳社会保险费，现依据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定即日起解除与公司所签的劳动合同。特此通知公司员工：陆国苏20**年2月4日”。被告签收了该邮件。在劳动关系存续期间被告一直没有给原告购买社会保险。原、被告均认可原告的月平均工资为2500元。
本院认为，用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告未依法给原告缴纳社会保险，故原告可以据此解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原、被告之间的劳动合同解除的时间。被告主张原、被告劳动合同关系与2012年5月25日通过电话解除，但没有提交证据予以证明；原告主张劳动合同解除时间为2013年2月4日，并提供了注明时间为2013年2月4日的解除劳动合同通知和2013年2月4日的快递单号为EW364831888CS并注明内件品名为解除劳动合同通知书的快递单为证；被告认为收到的邮件中内件不是原告所述时间为2013年2月4日的解除劳动合同通知而是时间为2012年5月25日的解除劳动合同通知，但被告并未提供其他证据证明其主张，且从原告向被告寄出邮件的时间2013年2月4日来看，被告提交的内件时间为2012年5月25日也有悖常理，故本院对原告主张原、被告劳动合同解除时间为2013年2月4日的事实予以确认。
关于是否需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，应在工资核算时按照规定从劳动者工资中主动扣除，无需经过劳动者的同意。本案中，被告认为不是被告不为原告购买社会保险，而是原告自己不愿购买社会保险，因此无需支付经济补偿金，于法无据，是用人单位没有尽到应尽的义务。劳动者因用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中被告没有为原告缴纳社会保险费，原告以此为由解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。双方劳动关系从2008年1月1日至2013年2月4日之间存续，被告应支付原告经济补偿13750元（2500元∕月×5.5个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告柳州众菱汽车投资管理有限公司向原告支付解除劳动合同经济补偿13750元。
案件受理费10元（原告已预交），由被告柳州众菱汽车投资管理有限公司负担。
上述应负义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可自本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20-118701040004709，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 玮
人民陪审员 覃崇尖
人民陪审员 刘 静
二〇一四年七月二十二日
书 记 员 邓 媛
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。