厦门海事法院
民 事 判 决 书
（2014）厦海法商初字第371号
原告韩立明，男，1966年12月6日生，汉族，住辽宁省抚顺市东洲区。
委托代理人王晓榕，福建卫理律师事务所律师。
委托代理人陈祥燕，福建卫理律师事务所律师。
被告福建省连江县远洋渔业有限公司，住所地福建省连江县。
法定代表人张伙利，董事长。
委托代理人郑振锋，北京大成（福州）律师事务所律师。
委托代理人郑惠彬，北京大成（福州）律师事务所律师。
原告韩立明为与被告福建省连江县远洋渔业有限公司（以下称连江渔业公司）船员劳务合同纠纷一案，于2014年7月24日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由代理审判员王端端适用简易程序独任审理。被告在答辩期内提出管辖权异议，本院于2014年8月5日裁定驳回被告的管辖权异议。因案情复杂，本案于2014年8月29日转为普通程序，10月21日依法公开开庭审理，原告韩立明及其委托代理人王晓榕、陈祥燕、被告连江渔业公司委托代理人郑振锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩立明诉称，原告于2013年11月19日开始在被告所有的“福远渔981”轮上进行出国远洋工作，担任渔捞员一职，并签订了《劳动合同》，约定原告月工资为5500元，但自原告上船舶工作起，被告便无故拖欠原告劳动报酬，截止2014年9月26日已拖欠劳动报酬计56283.3元。2014年1月原告因连续数天超时高强度工作，晕倒在工作现场，被告还强令其工作，原告表示要休息，便遭到被告船长殴打导致受伤，并强迫原告按其要求写下《辞职报告》。回国后原告到马尾海军医院进行治疗，支出医疗费244.8元，为此，原告诉至法院，2014年9月26日，原告变更诉讼请求为请求法院判令：1、自2014年9月26日起解除原被告之间劳动合同关系；2、被告向原告支付赔偿金11000元；3、被告向原告支付工资56283.3元及该款自2014年9月26日起按银行同期贷款利率计算至被告实际付款之日的利息；4、被告立即归还原告海员证、海员培训证、国际健康证、海员服务簿及护照；5、被告赔偿原告医疗费244.8元。
原告韩立明为支持其主张，向本院提供如下证据材料：证据一、劳动合同书，用于证明被告雇佣原告为远洋渔工，原告与被告系船员劳务合同关系；证据二、检查报告单、门诊病历、门诊收费票据，用于证明原告向被告催讨工资，被被告派人打伤，花费医疗费244.8元的事实。
被告连江渔业公司辩称：一、原告于2014年1月28日主动提出解除劳动关系并承诺责任自负，故双方的劳动合同关系于当日已经解除。二、赔偿金仅适用于用人单位单方违法解除或终止劳动合同，而本案是原告主动提出解除劳动合同，故其主张赔偿金没有法律依据。三、原被告已解除劳动合同关系，原告主张被告拖欠工资56283.3元及利息没有事实和法律依据。四、原告主张的医疗费和被告没有关联，被告没有义务支付。五、原告的证件确实在被告处保管，但原告需到被告处办理完交接手续，扣除需要由原告承担的费用后方可归还。综上，请求驳回原告诉讼请求。
被告为支持其抗辩，向本院提供如下证据材料：证据一、劳动合同书，证据二、批量转账结果查询明细，共同用于证明原告指定韩丽梅农行账户为收款账户，被告已经向该账户支付了工资4780元；证据三、香烟领取单，用于证明原告在船期间领取了价值468元的香烟；证据四、工资领取单，用于证明原告在船领取了200美金，折合人民币1260元；证据五、支款凭证，用于证明原告下船回国后从被告处领取了1000元人民币；证据六、旅客购买费用证明，用于证明被告为原告上船支付了8740元机票；证据七、辞职报告，用于证明原告于2014年1月28日提出辞职；证据八、《福建省连江县远洋渔业有限公司（2013-2014年度）西南大西洋、秘鲁渔场鱿钓经济责任制》，用于证明被告公司内部不同职务工资的具体规定。
经庭审举证和质证，本院对双方当事人证据作如下分析与认定：
对原告韩立明提交的证据材料：
证据一，被告对其无异议，本院对其证明力予以确认。证据二，被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认，对其证明力在争议焦点部分论述。
对被告提交的证据材料：
证据一至五，原告均无异议，本院对其证明力予以确认。证据六、七原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认，对其证明力在争议焦点部分论述。证据八，原告对其真实性无法确定，称没有收到过，本院认为，该证明有原件可供核对，本院（2014）厦海法商初字第369、370号二案已确认其真实性，本案亦然。
根据以上对证据的分析认定，结合本案庭审笔录，本院查明：
2013年11月19日，原被告订立一份《劳动合同书》，约定：甲方（被告）因远洋渔业生产需要，招聘乙方（原告）为远洋渔工，劳动合同期限自2013年11月19日开始，至本渔船到港之日止。在劳动报酬和保险福利待遇方面，合同约定：“1、劳动报酬和保险福利待遇的结算起止期限自甲方渔船出境之日始至入境之日止，以人民币为单位进行结算。2、甲方根据公司生产经营情况、按所定甲板职务级别给予乙方，劳动报酬及各项规定按《福建省连江县远洋渔业有限公司2013年西南大西洋、秘鲁渔场鱿钓经济责任制》（以下称《经济责任制》）执行。该项工资包括基本工资、物价、地区、温差及医保、社保等费的补贴。自渔船开始之日起每月以此日为发放预发工资日，每月发放一次。3、甲方为乙方提供伙食费、每人每月按750元计算，此项费用由船长和船上伙食团统一安排，如超支，超支部分由乙方自行承担（不足月的按每人每日25元计算）。……5、甲、乙双方必须依法参加社保保险，按时足额缴纳社保保险费。”船员由福州港登船出境，其国内出国相关证件费用由乙方自己承担；工伤未满二年的，公司需要调配人员必须服从公司安排；合同期满，乙方应向甲方缴还有关船舶作业证件和办理船上所有财产、设备的清点工伤和移交手续。甲方应归还乙方个人自费办理的工作证书；船员回港结清工资，甲、乙双方自动解除劳动合同。
根据被告2013年10月20日制订的2013-2014年度《经济责任制》的规定，鱿钓船船员的工资标准采用与产量挂钩，渔捞员与产量挂钩的年收入为50000-65000元，分A、B、C、D四档；船只离港之日起至返港之日止，渔捞员月工资按2000元实发，每月发清。生产船只计划两年为一个航次，船员非特殊情况不安排回国。确实因伤、病需要路途带回者，需经海上医生认定，本船船长填表签字，海上生产经理签字批准（以传真形式报公司认可）方可带回。未经同意擅自离船随运输船带回的，在运输船上的伙食费处理（从提成中扣除），自其离船之日起停发工资，到达公司后按规定自动解除劳动关系。该经济责任制未作为劳动合同的附件。
2013年11月20日，原告自广州出境前往南美洲蒙地维多，到“福远渔981”号渔船上工作。2013年12月26日，原告在船上领取工资200美元（折合人民币1260元）。在船期间，原告还领取了价值468元的香烟。被告向原告指定收款人韩丽梅银行账户转账4780元。2014年6月10日，原告在被告处领取了预支款1000元。
2014年1月28日，原告出具一份《辞职报告》，载明“1月28日突然觉得胸闷气短，喘不上气来，一吸气左胸内疼痛厉害，身体不佳，导致干不了活，特请领导给予批准，回家休养，责任自负。”。该《辞职报告》出具后，原告即停止工作，3月27日登上被告运载渔获的“福远渔F86”轮回国，至6月7日在福州入境。2014年6月25日，原告前往福州马尾海军医院就诊，花费医疗费244.8元。
另查明，原告在船工作期间，被告未为原告办理社会保险。原告海员证、海员培训证、国际健康证、海员服务簿及护照系其自费办理，现存于被告处。
本院认为，本案系船员劳务合同纠纷。原被告双方的争议焦点在于：一、劳动合同解除的时间和原因。二、原告主张的赔偿金是否应当支付？三、被告欠付原告工资数额？四、被告是否应即时返还原告证书？五、原告主张的医疗费有无相应依据？
一、劳动合同解除的时间和原因。
原告主张因被告存在未依法办理各项社会保险和缴纳社会保险费、违章指挥强令原告连续超时高强度工作、不支付工资、暴力威胁原告写下《辞职报告》等严重违法行为，故不应以《辞职报告》出具时间作为合同解除时间，而应认定原告2014年9月26日提出解除合同时，双方劳动合同关系解除。
被告抗辩认为，原告于2014年1月28日提交《辞职报告》，被告即同意其申请，故劳动合同因双方协商一致自2014年1月28日起解除。
本院认为，原告主张被告殴打并使用暴力威胁，其现有证据为其在福州马尾海军医院就诊记录，但该证据不能支持原告关于被告以殴打等暴力威胁方式强迫原告辞职的主张。相反，《辞职报告》是原告自行出具，出具后原告即停止工作，并随船回国，故《辞职报告》可以证明原告确于2014年1月28日以身体不适、无法劳动为由，主动提出辞职申请，但被告始终未予明确同意或出具解除合同证明，至今也未与原告结算，故被告主张双方协商一致解除合同亦缺乏事实依据。查明的事实显示，被告在履行合同时违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国船员条例》等法律法规规定，存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告办理社会保险等行为，故原告在2014年9月26日变更诉讼请求，主张解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条之规定，应予支持，该劳动合同自当日解除。
二、原告主张的赔偿金是否应当支付？
本院认为，《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金，是以用人单位违法解除或者终止劳动合同为前提，而如上所述，本案是作为劳动者的原告主动提出解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，应由被告支付经济补偿金而不是赔偿金，但原告庭审中明确要求的是赔偿金，故对原告该项主张不予支持。如原告日后欲主张经济补偿金，可另案起诉。
三、被告欠付原告工资数额？
被告抗辩认为，5500元／月工资是在完成2013-2014年度《经济责任制》后才能取得，原告自2013年12月15日离港，至2014年1月28日停止工作，无法完成相应产量，且被告为安排原告上船支付了8740元机票费并垫付了原告自2014年1月28日停止工作后至6月7日下船期间的伙食费，故被告并未拖欠原告工资。
本院认为，《经济责任制》并未作为劳动合同的附件，被告也未提交证据证明该份文件已告知原告或履行《劳动合同法》第四条规定的讨论、协商、公示程序，故该份证据不能作为确定原告工资的依据。由于被告对原告主张的月工资5500元并未提出异议，故应对此予以认定。原告劳动报酬起算时间为2013年11月20日，至2014年1月28日为2.27个月。但原告在2014年1月28日提出辞职后即未参加劳动，若能按此标准认定其自2014年1月28日起至2014年9月26日止7.93个月的工资，显然不尽合理，而应当参照《中华人民共和国船员条例》第二十九条第二款关于在劳动合同有效期内的待派船员的规定，以不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资，作为在此期间的工资标准。根据2013年8月9日福建省人民政府发布的闽政（2013）35号《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知》的规定，福州市月最低工资标准为1170元，故原告应得的工资数额为5500元／月×2.27月＋1170元／月×7.93月＝21763.1元。被告为安排原告上船支付的机票费属于合同期间被告应为原告支出的差旅费，海外船员工作性质的特殊性，也决定了2014年1月28日至6月7日的伙食费属于合同期间原告应当享有的福利待遇，故被告主张从原告工资中予以扣除缺乏法律依据。被告至今仅支付7508元，故应认定被告欠付原告工资，欠付金额为21763.1元-7508元＝14255.1元。原告主张自2014年9月26日起按银行同期贷款利率计算至被告实际付款之日的利息，其利率标准低于逾期罚息利率，应予准许，但因本案纷争一经生效判决确定，债务人就应当按照生效判决履行给付义务。如债务人不按照生效判决履行，其行为已经是不履行生效法律文书的行为，故原告主张的利息损失应截止至生效判决所确定的支付之日。
四、被告是否应即时返还原告证书？
本院认为，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且根据合同第八条约定，被告也应归还原告个人自费办理的工作证书，现原被告双方劳动合同已经解除，被告应即时归还原告相关证书，原告该项主张符合法律规定及合同约定，依法应予支持。
五、原告主张的医疗费有无相应依据？
本院认为，首先，原告无证据证明被告以殴打等暴力威胁方式强迫原告辞职。其次，原告提交的检查报告单、门诊病历、门诊收费票据仅能证明原告就诊所花费的医疗费用，无法证明系因合同期间受伤而支出该费用，故该项请求缺乏事实依据，不予支持。
综上，被告作为用人单位依法应及时足额支付劳动报酬，为原告办理社会保险，其未履行法定义务，原告可以请求解除劳动合同，支付劳动报酬及相应利息，并要求被告返还扣押的相关证书，但原告据此主张被告支付赔偿金缺乏法律依据，其主张被告赔偿医药费亦缺乏事实依据，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告韩立明与被告福建省连江县远洋渔业有限公司2013年11月19日订立的《劳动合同书》自2014年9月26日起解除；
二、被告福建省连江县远洋渔业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告韩立明工资14255.1元及该款自2014年9月26日起按同期中国人民银行确定的金融机构人民币一年期贷款基准利率计算至本判决确定支付之日止的利息；
三、被告福建省连江县远洋渔业有限公司应在本判决生效之日起十日内向原告韩立明返还其海员证、海员培训证、国际健康证、海员服务簿及护照；
四、驳回原告韩立明的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告韩立明负担8元，被告福建省连江县远洋渔业有限公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省高级人民法院。
审 判 长 洪志峰
代理审判员 王端端
代理审判员 胡伟峰
二〇一四年十一月二十六日
书 记 员 程倩如
附：本案所适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。