湖南省嘉禾县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民一初字第410号
原告周井生，男，1953年3月20日出生，汉族，湖南省嘉禾县人，住嘉禾县石桥镇石市村*组个人信息………略。
委托代理人雷险峰，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权代理。
被告嘉禾县山窝庄煤矿，住所地郴州市嘉禾县肖家镇。
执行事务合伙人李义江、李天友。
委托代理人李建林，湖南嘉明律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
原告周井生与被告嘉禾县山窝庄煤矿（以下简称山窝庄煤矿）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年8月6日受理后，依法由审判员雷春燕适用简易程序于2015年9月8日公开开庭进行了审理。原告周井生及其委托代理人雷险峰、被告山窝庄煤矿的委托代理人李建林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周井生诉称，原告从2003年7月开始在被告处工作。2014年2月15日被告解除与原告的劳动关系。解除劳动关系后，被告没有依法给付原告解除劳动合同的相关待遇，从而引发了原告与被告从劳动仲裁到一、二审的审理程序。（2015）郴民一终字第61号民事判决书认为原告请求被告给付经济补偿金的诉求，可另行诉讼。为维护原告的合法权益，特具状法院，请求判令被告给付原告解除劳动合同的经济补偿金22093.5元。
为支持其诉讼请求，原告向本院提供了如下证据：
1、湖南省郴州市中级人民法院（2015）郴民一终字第61号民事判决书复印件。拟证明事实依据、补偿金额。
2、嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会嘉劳人仲不字（2015）第027号不予受理案件通知书原件及送达回证。拟证明案经仲裁程序及在时效内起诉。
被告山窝庄煤矿辩称，本案已超过诉讼时效，应当不予受理，驳回起诉。原、被告双方签订劳动合同，用工期限只有一年，请求驳回起诉。
为支持其答辩主张，被告向本院提供了以下证据：
3、湖南省嘉禾县人民法院（2014）嘉民一初字第194号民事判决书原件。拟证明原告在第一次申请仲裁时没有提出申请，现已超过诉讼时效。
经质证，被告对原告提供的证据1真实性无异议，证明方向有异议，认为原、被告之间有一年的劳动合同；对证据2真实性无异议，证明方向有异议，认为原告申请仲裁不符合法律规定，从时间上看已经明显超过法律规定的诉讼时效。原告对被告提供的证据3有异议，认为原告申请过相应的补偿，中级人民法院的判决书也明确提出过，应该认定原告已申请过。本院经审查认为，证据1、2、3符合证据的合法性、真实性、关联性原则，本院予以确认。
根据双方当事人举证、质证及本院认证，结合法庭调查和法庭辩论的情况，本院确认如下案件事实：
原、被告均是适格主体。原告于2003年7月到被告处务工，岗位为地面维修。2013年1月2日，原、被告签订劳动合同，合同期限为2013年1月21日至2014年1月21日。2014年2月15日，被告宣布解除与原告的劳动关系。随后原告向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年5月26日嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会以主体不适格为由，作出嘉劳人仲不字（2014）第004号不予受理案件通知书。原告周井生不服，向本院起诉。本院经审理后，作出（2014）嘉民一初字第194民事判决。原、被告均不服，向湖南省郴州市中级人民法院提起上诉。郴州市中级人民法院经审理认为，本院对周井生诉请山窝庄煤矿给付未签订劳动合同期间的双倍工资差额不予支持是正确的，予以维持。山窝庄煤矿解除劳动合同合法，不应给付周井生经济赔偿金，故周井生关于请求山窝庄煤矿给付经济赔偿金的上诉理由不能成立。因周井生未请求山窝庄煤矿给付解除劳动合同的经济补偿金，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判令山窝庄煤矿给付周井生经济补偿金22093.5元，判非所诉，予以纠正。如周井生请求山窝庄煤矿给付经济补偿金，可另行诉讼。周井生关于判令山窝庄煤矿给付失业保险金的诉讼请求不予支持。遂作出（2015）郴民一终字第61号判决，撤销本院（2014）嘉民一初字第194号民事判决；驳回周井生的诉讼请求。2015年7月22日周井生向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，2015年8月3日嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会以主体不适格为由不予受理。2015年8月6日，周井生向本院起诉，请求被告山窝庄煤矿给付解除劳动合同的经济补偿金22093.5元。
本院认为，本案争议的焦点为：一、被告是否应支付原告经济补偿金。二、原告的经济补偿金请求是否已过仲裁时效。现分别阐述如下：
一、被告是否应支付原告经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释（2001）14号）》第十六条第一款规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”，因此，山窝庄煤矿解除与周井生的劳动合同合法；但山窝庄煤矿应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”，向周井生支付经济补偿。周井生的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，周井生的经济补偿年限为6年2个月。因双方均未提出证据证明解除合同前12个月周井生的平均工资，应参照郴州市上年度职工月平均工资3399元的标准支付。故山窝庄煤矿应向周井生支付经济补偿金22093.5元（3399元／月×6.5个月）。
二、原告的经济补偿请求是否已过仲裁时效。被告辩称原、被告解除劳动合同的时间是2014年2月，原告于2015年7月提起经济补偿金的仲裁，已经超过法律规定的1年的时效，应驳回原告的起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，原告无论是请求经济补偿金还是赔偿金均是针对被告解除劳动合同的行为而提出的。原告在被告解除劳动合同后，即向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，此时仲裁时效中断。仲裁时效中断的，仲裁时效期间从仲裁时效中断的法定事由消除之日起重新计算。因二审法院未支持原告的赔偿金请求，原告再次申请经济补偿金的劳动仲裁，仲裁时效从二审判决作出之日起重新计算，即从2015年6月18日开始计算。故本案并未超过1年的仲裁时效。被告的已过仲裁时效的辩解与本院查明的事实及法律规定不相符，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
由被告嘉禾县山窝庄煤矿支付原告周井生经济补偿金22093.5元。此款限本判决生效后十日内付清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告嘉禾县山窝庄煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判员 雷春燕
二〇一五年十一月十一日
书记员 李 婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释（2001）14号）》：
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。