江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终8523号
上诉人（原审被告）南京科泰工程机械有限公司，住所地江苏省南京市沿江工业开发区中山科技园中新路68号。
法定代表人孙兆宏，该公司董事长。
委托代理人朱彤，江苏瀛镇律师事务所律师。
委托代理人王丹丹，江苏瀛镇律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）田文程，男，汉族，1989年8月14日生，住安徽省涡阳县。
委托代理人张小芳，北京大成（南京）律师事务所律师。
委托代理人袁新宇，北京大成（南京）律师事务所律师。
上诉人南京科泰工程机械有限公司（以下简称科泰机械公司）因与被上诉人田文程劳动争议一案，不服南京市六合区人民法院于2016年9月8日作出的（2016）苏0116民初4084号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月18日立案受理后,依法组成合议庭于2016年11月3日公开开庭进行了审理。上诉人科泰机械公司的委托代理人王丹丹，被上诉人田文程的委托代理人张小芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2011年2月23日，田文程进入科泰机械公司工作，工作岗位是仓库管理员。2014年2月23日，双方签订最后一期劳动合同，该合同于2017年2月22日届满。科泰机械公司通过银行转账方式向田文程支付工资，科泰机械公司为田文程办理了社会保险。2016年3月10日，双方当事人解除劳动关系，田文程解除劳动关系前12个月平均工资数额为3280.3元。
2016年3月21日，田文程向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年6月7日，该仲裁委做出宁化劳人仲案（2016）448号仲裁裁决书。田文程不服，遂诉至原审法院，请求判令：1、科泰机械公司依法向其支付2015年3月11日至2016年3月10日期间的双休日加班工资共计15685.28元；2、科泰机械公司依法向其支付2015年3月11日至2016年3月10日的法定节假日加班工资共计4072.14元；3、科泰机械公司依法向其支付2015年未休年假工资2263.3元；4、科泰机械公司依法向其支付经济补偿金共计人民币18041.65元；5、科泰机械公司按照实际工资标准依法为其办理社保补缴手续和住房公积金补缴手续。6、科泰机械公司依法配合其办理社保转移手续。
本案原审争议焦点为：1、科泰机械公司是否应当向田文程支付2015年3月11日至2016年3月10日期间的双休日加班工资；2、科泰机械公司是否应当向田文程支付2015年3月11日至2016年3月10日的法定节假日加班工资；3、科泰机械公司是否应当向田文程支付经济补偿金；4、科泰机械公司是否应当向田文程支付2015年未休年假工资，以及按照实际工资标准依法为田文程办理社保补缴手续和住房公积金补缴手续。
原审法院认为：
关于第一项争议焦点，田文程提供劳动合同证明其每周双休日加班一天，故2015年3月11日至2016年3月10日期间，双休日共加班52天。科泰机械公司抗辩田文程仅部分周六加班，但没有提供证据证明，故原审法院不予采纳。科泰机械公司主张其向田文程发放的工资中已经包含周末的加班费，但科泰机械公司提供的2015年3月至2016年3月的工资发放明细中并无田文程签字确认，田文程亦否认已发放的劳动报酬中包含加班费，因此科泰机械公司的证据不足以证明其已经向田文程支付了双休日加班费。双方当事人对加班费计算基数没有约定，故原审法院酌定以劳动者解除劳动关系前12个月平均工资作为加班费的基数。因此，科泰机械公司应当向田文程支付双休日加班费15685.11元（3280.3元÷21.75天×52天×200%）。
关于第二项争议焦点，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在提交初步证据。本案中，田文程主张其2015年3月11日至2016年3月10日的法定节假日加班，未提交相关证据予以证明，故对于田文程主张法定节假日加班费，原审法院不予支持。
关于第三项争议焦点，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，加班费属于劳动报酬的组成部分，科泰机械公司作为用人单位未依法足额支付田文程双休日加班工资，故田文程可据此与科泰机械公司解除劳动关系，并要求科泰机械公司支付经济补偿金，田文程主张以双方当事人确认的解除劳动关系前12个月平均工资3173元作为经济补偿金计算基数，原审法院予以采纳，因此，科泰机械公司应当向田文程支付解除劳动关系经济补偿金18041.65元（3280.3元×5.5个月）。
关于第四项争议焦点，劳动者与用人单位之间就支付带薪年休假工资、补缴社会保险费、缴纳住房公积金发生的争议，均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故原审法院不予理涉。
综上，综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、四十六条、四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、南京科泰工程机械有限公司于判决生效之日起十日内向田文程支付双休日加班费15685.11元；二、南京科泰工程机械有限公司于判决生效之日起十日内向田文程支付经济补偿金18041.65元；三、南京科泰工程机械有限公司于判决生效之日起十日内依法配合田文程办理社会保险转移手续；四、驳回田文程的其他诉讼请求。如果未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元，减半收取为5元，由南京科泰工程机械有限公司负担。
宣判后，上诉人科泰机械公司不服上述判决，向本院提起上诉称：（一）原审判决认定事实不清。科泰机械公司与田文程于2014年5月15日所签订的劳动合同约定，每周休息为单休，且在劳动合同劳动报酬中明确约定，田文程的基本工资为每月1480元。劳动合同已明确对工作时间和薪资作出约定，每周超出法定五个工作日的第六个工作日的加班工资，科泰机械公司认为实际发放给田文程的工资已包括了第六个工作日的所谓的加班工资。（二）原审判决适用法律错误。科泰机械公司和田文程仅对工资计算标准存在争议，不存在科泰机械公司故意拖欠田文程薪资的事实。且科泰机械公司从未向田文程提出解除劳动合同，是田文程向科泰机械公司提出解除劳动合同。科泰机械公司无需支付田文程经济补偿金。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决第一项、第二项，依法改判科泰机械公司无需支付田文程加班工资和经济补偿金。
被上诉人田文程辩称：（一）双方签订的劳动合同约定，田文程在科泰机械公司工作期间，每周工作时间为6天，田文程每周加班1天的事实客观存在。根据劳动法的相关规定，对于员工的考勤及工资表应由用人单位承担举证责任。本案的仲裁、一审庭审过程中，科泰机械公司均未依法提交有田文程签字确认的考勤表和相应的工资构成及工资表，科泰机械公司应承担举证不能的后果。原审法院判决科泰机械公司向田文程支付双休日加班工资正确。（二）基于科泰机械公司上述违法用工的事实，田文程依法向科泰机械公司提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，科泰机械公司应当向田文程支付解除劳动合同经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人科泰机械公司的上诉请求，维持原判。
二审审理中，当事人双方未提交新的证据，且对原审法院查明的事实不持异议，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本案二审的争议焦点为：1、科泰机械公司是否应支付田文程双休日加班费；2、科泰机械公司是否应支付田文程解除劳动合同经济补偿金。
关于第一个争议焦点，即科泰机械公司是否应支付田文程双休日加班费。本院认为，《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。依据上述规定，科泰机械公司作为田文程的用人单位应提交经田文程本人签字确认的工资表，如不能举证，应承担不利后果。科泰机械公司在原审中提交的2015年3月至2016年3月工资表，没有田文程的签字，田文程对该工资表也不予认可，故该工资表不能作为认定科泰机械公司已支付田文程加班工资的依据。科泰机械公司主张其已足额支付田文程加班工资，证据不足，本院不予采信。双方签订的劳动合同的约定可以证实，田文程每周加班一天，因双方当事人对加班费计算基数没有约定，原审法院以田文程解除劳动关系前12个月的月平均工资作为加班费计算基数，并判决科泰机械公司支付田文程双休日加班费15685.11元，具有事实与法律依据，本院予以维持。
关于第二个争议焦点，即科泰机械公司是否应支付田文程解除劳动合同经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如前所述，科泰机械公司存在未及时足额支付田文程加班工资的情形，田文程于2016年3月9日据此提出解除劳动合同，科泰机械公司应当支付田文程解除劳动合同经济补偿金。科泰机械公司主张田文程个人提出离职，其不应支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
综上，上诉人科泰机械公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 军
审 判 员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一七年一月十日
书 记 员 顾 欢