广东省云浮市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）云中法民三仲字第5号
申请人：云浮市云都商务酒店有限公司，住所：广东省云浮市云城区。
法定代表人：邓振明。
委托代理人：杨桂标，广东雄量律师事务所律师。
委托代理人：冯志勇，系该公司员工。
被申请人：何群容，女，1985年2月13日出生，汉族，住广东省云浮市云城区。
被申请人：程连喜，女，1969年10月4日出生，汉族，住广东省云浮市云城区。
申请人云浮市云都商务酒店有限公司（以下简称云都酒店）申请撤销仲裁裁决一案，本院于2014年4月30日受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
申请人云都酒店不服云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称区仲裁委）云区劳人仲案终字（2013）106号仲裁裁决书，请求：一、依法撤销云区劳人仲案终字（2013）106号仲裁裁决书。二、裁决申请人云都酒店不需支付3323.66元给被申请人何群容不需支付3240.32元给被申请人程连喜。三、本案申请费由两被申请人负担。
事实与理由：云区劳人仲案终字（2013）106号仲裁裁决书认定申请人提出并与被申请人协商一致解除劳动关系是错误的。理由是：申请人从未解除与被申请人的劳动关系。2013年12月4日，两被申请人在未向申请人提出辞职申请，未经申请人同意的情况下自行离开公司不到公司上班，且经公司要求仍不回公司上班。两被申请人的行为违反了《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，属于自动离职。因此，两被申请人主张申请人解除与其劳动关系，并要求补偿二个月工资无任何事实和法律依据。仲裁裁决以双方均无法证明被申请人离职的原因，应视为被申请人提出且经双方协商一致解除劳动关系，显属认定事实不清，据此作出的裁决也是错误的，依法应予撤销。为此，申请人特申请法院依法撤销该错误的仲裁裁决。
被申请人何群容没有提交书面答辩意见，在庭审中答辩如下：是云都酒店解雇我们的，而非我们自动辞职，坚持云区劳人仲案终字（2013）106号仲裁裁决书的意见，不同意申请人申请撤销云区劳人仲案终字（2013）106号裁决书的请求。
被申请人程连喜没有提交书面答辩意见，在庭审中答辩如下：不同意申请书内容，是云都酒店解雇我们的，而非我们自动辞职的。2013年12月4日晚我们上班时，董经理通知我们明天不用再上班了，所以我们第二天才没有去上班。坚持云区劳人仲案终字（2013）106号仲裁裁决书的意见，不同意申请人申请撤销云区劳人仲案终字（2013）106号裁决书的请求。
申请人云都酒店为证明其主张，提供了以下材料：证据一、企业法人营业执照、组织机构代码证复印件，来源于申请人提供，拟证明申请人云都酒店的主体资格；证据二、身份证复印件，来源于申请人提供，拟证明申请人主体资格；证据三、仲裁裁决书复印件，来源于云城区劳动人事争议调解仲裁委员会，拟证明本案经过云城区劳动人事争议调解仲裁委员会审理并裁决；证据四、送达回证复印件，来源于区仲裁委，拟证明区仲裁委送达云区劳人仲案终字（2013）106号裁决书的时间。
经庭审质证，何群容对上述证据发表质证意见如下：对证据一至三的真实性没有异议。对证据四的真实性不清楚。
程连喜对上述证据发表的质证意见与何群容的质证意见相同。
被申请人何群容、程连喜在本案中没有提交任何证据。
本院经审理查明：何群容、程连喜与云都酒店因劳动人事争议纠纷一案向云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称区仲裁委）申请仲裁。该仲裁委员会受理后，依法组成仲裁庭，公开开庭进行了审理。
区仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六第二项、第四十七条的规定，于2014年2月25日作出云区劳人仲案终字（2013）第106号仲裁裁决：一、自本裁决书生效之日起两日内被申请人一次性支付给何群容经济补偿金人民币叁仟贰佰叁拾叁元陆角陆分（￥3233.66元）；自本裁决书生效之日起两日内被申请人一次性支付给程连喜经济补偿金人民币叁仟贰佰肆拾元叁角贰分（￥3240.32元）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。何群容、程连喜收到上述仲裁裁决书后在法定期限内没有向人民法院提起诉讼。
本院经审理认为：本案系申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位只有在有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一的情况下，才可申请法院撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。即人民法院对当事人撤销仲裁裁决的申请，除适用法律、法规确有错误外，一般只对仲裁裁决的程序事项进行审查，而对仲裁裁决有关事实认定等方面的问题不予审查。
关于云都酒店认为何群容、程连喜自动离职，其不用支付经济补偿金的问题。本案双方当事人均未能提交证据证明双方劳动合同解除的原因，作为用人单位，云都酒店负有对员工离职管理的义务，因此，本案可视为是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》：“29.劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”的内容，云都酒店应向何群容、程连喜支付经济补偿金。经核，区仲裁委裁决认定申请人云都酒店须支付3323.66元经济补偿金给何群容，须支付3240.32元经济补偿金给程连喜正确，云都酒店应按上述数额支付给两被申请人。
综上，云都酒店提出的撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。云都酒店不能提供证据证明本案的仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销的六种情形，对其提出的撤销仲裁裁决的申请，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第二十九条、第三十八条第四款，裁定如下：
驳回申请人云浮市云都商务酒店有限公司撤销云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会云区劳人仲案终字（2013）第106号仲裁裁决的申请。
本案的申请费400元，由申请人云浮市云都商务酒店有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 陈 容
审判员 陈灿良
审判员 严 海
二〇一四年六月十六日
书记员 王 建
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、《诉讼费用交纳办法》
第十条当事人依法向人民法院申请下列事项，应当交纳申请费：
（一）申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书；
（二）申请保全措施；
（三）申请支付令；
（四）申请公示催告；
（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力；
（六）申请破产；
（七）申请海事强制令、共同海损理算、设立海事赔偿责任限制基金、海事债权登记、船舶优先权催告；
（八）申请承认和执行外国法院判决、裁定和国外仲裁机构裁决。
第十四条申请费分别按照下列标准交纳：
（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。
第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。
第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。
执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。
本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。
本办法第十条第（五）项规定的申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。