河南省温县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0825民初909号
原告：河南大江化工有限公司，住所地：温县城北工业街9号。
法定代表人：尚建新，总经理。
委托诉讼代理人：陆永鹏，河南豫星律师事务所律师。
被告：冯丙魁，男，1970年8月7日出生，汉族，住温县。
委托诉讼代理人：李兴全，温县第四法律服务所法律工作者。
原告河南大江化工有限公司与被告冯丙魁劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月31日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南大江化工有限公司诉讼代理人陆永鹏和被告冯丙魁诉讼代理人李兴全均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河南大江化工有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、依法判令原告河南大江化工有限公司不承担被告冯丙魁的经济补偿金。2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原被告经济补偿金争议一案，温县劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月22日作出温劳人仲裁字（2018）第05号仲裁裁决书，裁决由大江化工支付冯丙魁经济补偿金85000元。裁决下达后，大江公司不服裁决，理由为：2016年12月21日，因冯丙魁本人工作调动原因，与大江公司协商解除了劳动合同，河南大江化工有限公司不应当支付其经济补偿金。故请求支持原告的诉讼请求。
被告冯丙魁辩称，被告是在1994年到温县化肥厂参加工作，在2004年温县化肥厂未与被告解除劳动合同支付经济补偿金的情况下，原告全部接受了包括被告在内的在岗工人，被告仍不间断的从事原工作。2011年原告将被告指派到新疆宜化化工有限公司（该公司与原告公司一样均属于湖北宜化集团有限责任公司下属具有法人资格的分支机构）工作。被告在原告处工作期间，原告给被告签订了三次、每次为三年的劳动合同，在2015年原被告签订了无固定期限的劳动合同，原告均未将合同文本交给被告。2016年6月原告宣告停产后，仍让在新疆宜化公司从事原工作，被告同意后，但原告不给出具解除劳动合同证明书，不给经济补偿，原告将被告的养老、医疗等社会保险交至2017年9月28日。2017年11月20日才将解除劳动合同证明书送达给本人。被告要求支付经济补偿金符合劳动合同法第三十六条的规定，请求依法驳回原告的诉求。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：
温县劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲裁字（2018）第05号仲裁裁决书、解除劳动合同证明书、解除劳动合同备案表各一份，证明解除劳动合同是因冯丙魁工作调动提出解除劳动合同，原告不应当承担被告经济补偿金。被告质证认为，对真实性无异议，仲裁裁决书证明了原告主张不能成立，应当予以驳回。
被告冯丙魁为支持其诉讼主张，向本院提交证据如下：
温县劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲裁字（2018）第05号仲裁裁决书，证明仲裁裁决正确。
原告给被告解除劳动合同证明书，虽然落款时间为2016年12月30日，但送达给被告时间为2017年11月12日，证明被告申请并未超过一年仲裁时效。
被告养老、医疗保险本，证明原告已经将被告社会保险交至2017年9月28日，2016年12月至2017年9月双方仍存在劳动关系。
4、2016年银行工资流水明细，证明原告将被告指派到新疆宜化化工有限公司，该公司发给被告工资以及工资数额。
原告质证认为，对证据1无异议，裁决书未生效；证据2已经证明原被告双方解除劳动合同，基于劳动者原因，原告不应当支付经济补偿金。证据4是新疆宜化公司和大江公司是两个独立法人，与本案无关联性，不能对抗被告亲笔签名的解除劳动合同证明书。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对仲裁裁决书、养老、医疗保险本真实性，本院予以确认并在卷佐证。
争议证据分析认定：
原被告提交解除劳动合同证明书内容一致，原告提交解除劳动合同证明书系被告妻子单红粉签收，没有签收时间，被告没有证明证明原告送达给被告的解除劳动合同证明书时间为2017年11月12日。对双方解除劳动合同的事实予以认定。
二、银行交易明细系复印件，无原件核对，不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下，被告冯丙魁于1994年7月到原温县化肥厂工作，2004年10月21日温县化肥厂宣告破产。河南大江化工有限公司于2004年12月7日注册成立，被告冯丙魁到河南大江化工有限公司工作，双方签订书面劳动合同。2011年3月，原告指派被告到新疆宜化化工有限公司工作，工资由新疆宜化化工有限公司发放，被告冯丙魁医疗保险、养老保险在温县相关部门缴纳。2016年12月21日，冯丙魁给原告河南大江化工有限公司出具协商解除劳动合同确认书，内容载明：本人因工作调动与公司协商解除，于2016年12月20日向河南大江化工有限公司提出解除劳动合同，经我与公司协商，双方同意解除劳动合同。被告妻子单红粉在该确认书签字：解除合同、养老本、失业本已领取。河南大江化工有限公司于2016年12月30日给冯丙魁出具了解除劳动合同证明书：决定从2016年12月30日解除本合同，同时终止社会保险关系。被告妻子单红粉在被送达人栏目签字。
2017年12月13日，冯丙魁作为申请人，以河南大江化工有限公司作为被申请人，向温县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：依法裁决被申请人支付1994年7月至2004年10月原用人单位（温县化肥厂）八年的经济补偿金52000元及从2004年10月至2017年10月新的用人单位（被申请人）13年的经济补偿金85000元，以上合计137000元。2018年1月22日，温县劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲裁字（2018）第05号仲裁裁决：一、本裁决生效后十日内，被申请人河南大江化工有限公司向申请人冯丙魁支付经济补偿金85000元。二、驳回申请人冯丙魁的其它仲裁请求。河南大江化工有限公司不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点是：原告应否支付被告经济补偿金。本案中，温县化肥厂破产后，被告冯丙魁与原告签订书面劳动合同，被告到原告处工作，由原告支付劳动报酬，期间被告根据原告安排到新疆宜化化工有限公司工作，原被告之间的劳动合同不违反法律规定，系合法有效合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”根据上述法律规定，用人单位和劳动者可以对未到期的劳动合同协商解除，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位不再支付劳动者经济补偿金。本案中，冯丙魁因工作调动于2016年12月20日向河南大江化工有限公司提出解除劳动合同，河南大江化工有限公司向冯丙魁出具了解除劳动合同证明书，故冯丙魁要求河南大江化工有限公司支付2004年10月至2017年10月计13年的经济补偿金85000元，不符合劳动合同法的相关规定，本院不予支持。冯丙魁要求河南大江化工有限公司支付1994年7月至2004年10月八年的经济补偿金52000元，仲裁委员会驳回了冯丙魁的仲裁请求，冯丙魁、河南大江化工有限公司均没有提起民事诉讼，说明双方当事人均认可仲裁裁决结果，本院不再处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项的规定，判决如下：
原告河南大江化工有限公司不承担被告冯丙魁申诉请求的2004年10月至2017年10月期间的经济补偿金。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审判员 王国平
二〇一八年三月十三日
书记员 仝亚坤