天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民一终字第0148号
上诉人（原审原告）宋巍，无职业。
被上诉人（原审被告）一重集团天津重工有限公司，住所地天津市东丽区军粮城散货物流区办公区A2单元房屋（东丽区无瑕街二道闸公路南、老袁仓库西）。
法定代表人吴生富，董事长。
委托代理人秦屏，该公司人事科长。
上诉人宋巍因劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院于2014年11月22日受理，2014年12月17日作出的（2014）丽民初字第6674号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月12日受理后，依法组成合议庭，并于2015年3月10日公开开庭审理了本案。上诉人宋巍，被上诉人一重集团天津重工有限公司的委托代理人秦屏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告于2010年10月30日自被告上级单位调入被告处，在被告焊接分厂装配工部担任铆工，任班组长。双方签订劳动合同，期限自2010年10月30日至2015年10月29日。原告岗位实行综合计算工时制及班组承包制。原告工资为计件工资，由固定工资和效益工资构成。员工每月计发固定工资考核标准为170点工作点数，完成该标准后除发放固定工资外，另按每点1.8元标准计发效益工资。超出170点部分计发效益工资标准为：170点至500点为每点2.3元；500点至1000点为每点3.1元；1000点以上每点3.7元。每月班组长以班为单位将完成工作点数总数上报，经被告核算后将班组工资总数反馈班组长，由班组长向下分配各组员工资，经组员核实无异议后，班组长将分配方案上报被告，由被告计发工资。
2012年10月8日，原、被告签订购房借款合同。该合同约定，由被告向原告一次性提供购房借款13万元；原告在被告处或所属公司工作满15年（或达到法定退休年龄），原告可以请求被告将此借款本息作为奖励无偿给予原告，不再要求返还；不满15年（未达到法定退休年龄）主动离职或严重违纪被解除劳动合同的，被告有权限期收回全部借款本金及利息，并按借款金额25%追究违约责任；原告应在离职之日起15日内返还全部借款和违约金。2013年4月9日，原告收到被告提供的借款13万元。
2013年8月19日，原告口头提出辞职，后工作至2013年8月30日。此后，被告多次规劝原告，原告未能返岗，也未上交任何说明等材料。2013年10月15日，被告以原告无故旷工累计已超过15天，严重违反了公司相关管理制度为由，解除与原告的劳动合同关系，并向原告送达解除劳动合同通知书。原告收到解除劳动合同通知书，但未在送达回执上签字。
2014年9月28日，原告因经济补偿等事宜申诉至天津市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2014年11月7日作出津劳人仲裁字（2014）第131号《裁决书》，裁决：一、双方劳动合同于2013年9月30日解除；二、被告自本裁决生效之日起十五日内为原告办理档案及社会保险转移手续；三、驳回原告其他申诉请求。原告不服，遂诉至法院。
庭审中，原告主张其辞职理由为被告不支付加班费、高温费、节假日没有福利等，但未提供相应证据予以证明。原告主张其提供的工资条中保健费数额（保健费标准为1元／日）可证明工作期间存在加班情况，应支付加班费。被告对此不予认可，认为被告实行以领工组为单位的工时计时承包制，原告班组为增加收入，在被告未安排加班的情况下主动加班。被告为鼓励职工工作的积极性，按正常出勤支付保健费，不同意原告的诉讼请求。
原告宋巍诉请：一、确认原、被告2013年9月30日解除劳动关系；二、要求被告转移档案及社会保险关系手续；三、要求被告支付23年经济补偿115000元；四、要求被告支付2010年11月至2013年8月期间的加班费181894.54元（其中，周六、日加班费118084.31元，法定节假日加班费18394.15元，每周加班3天、每天3小时加班费为45416.02元）；五、要求确认入津职工福利13万元。
原审法院认为，原、被告系合法的劳动关系，依法受劳动法律的调整。关于原告主张确认2013年9月30日解除劳动关系一节，原告口头提出辞职不符合法律规定，原告经被告多次规劝，未按期返岗，也未上交任何说明等材料，被告以原告无故旷工累计超过15天，严重违反了公司相关管理制度为由，于2013年10月15日解除与原告的劳动合同，并将解除劳动合同通知书送达原告，故双方解除劳动合同的时间应为2013年10月15日。劳动关系的解除权在于劳动合同当事人，无须确认，故原告该项诉讼请求，不予支持。原告要求被告办理档案及社会保险关系转移手续，被告同意，依法照准。原告要求被告支付经济补偿一节，原、被告解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需支付经济补偿的情形，故对原告该请求不予支持。关于原告主张被告支付加班费一节，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告工作岗位实行的综合计算工时制及班组承包制，原告工资为计件工资。原告提供证人证言欲证明加班事实，但该证人未出庭作证，缺乏客观真实性，不予采信。从原告提供的工资条中记载的保健费发放情况可认定存在超过正常劳动时间工作的事实，加班费的支付应是劳动者在正常劳动时间之外接受用人单位安排继续劳动所获得的劳动报酬，从被告提供的证据分析，结合原告所在岗位实行的承包、绩效工资奖励等各项制度，并不排除原告为增加收入而自行加班完成所承包的工作情况，现被告否认其安排原告加班，原告并无证据证实其本人确为基于被告的安排而加班，故原告要求被告支付加班费的请求证据不足，不予支持。关于原告要求确认入津职工福利13万元一节，该13万元款项系被告向原告提供的购房借款，双方所签借款协议已明确借款本息及还款条件等事项，系原、被告之间附条件的借款行为，不属于职工福利范围，故对原告该请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告一重集团天津重工有限公司于本判决生效后十五日内为原告宋巍办理档案及社会保险关系转移手续。二、驳回原告宋巍的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告宋巍负担。上诉人宋巍不服原审判决，上诉至本院。上诉请求：撤销原判，改判：一、确认2013年9月30日解除劳动关系；二、要求被上诉人转移档案及社会保险关系手续；三、要求被上诉人支付23年经济补偿115000元；四、要求被上诉人支付2010年11月至2013年8月期间的加班费181894.54元（其中，周六、日加班费118084.31元，法定节假日加班费18394.15元，每周加班3天、每天3小时加班费为45416.02元）；五、要求确认入津职工福利13万元。主要理由是：上诉人于2010年10月调入被上诉人处，被上诉人借故工期紧令上诉人加班，且不按照《劳动法》规定给付相应报酬，故此上诉人于2013年8月19日口头提出辞职。请求支持上诉人的上诉请求。
被上诉人一重集团天津重工有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，上诉人与被上诉人原存在劳动合同关系。现双方劳动合同关系已经解除。双方对于原审判决被上诉人为上诉人宋巍办理档案及社会保险关系转移手续没有异议，本院予以维持。对于上诉人上诉请求确认2013年9月30日双方解除劳动关系一节，虽上诉人在2013年8月19日向被上诉人口头提出解除劳动合同，因其提出辞职请求并不符合法律规定，故被上诉人于2013年10月15日书面通知解除与上诉人的劳动合同。因此上诉人主张确认2013年9月30日解除劳动合同的上诉请求本院不予支持。对于上诉人请求被上诉人支付23年经济补偿115000元一节。因双方之间的劳动合同的解除不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需支付经济补偿的情形，故上诉人该请求证据不足，本院不予支持。关于上诉人请求被上诉人支付2010年11月至2013年8月期间的加班费181894.54元一节。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人没有就其主张提供充足证据予以证明，故该上诉请求证据不足，本院不予支持。对于上诉人主张确认入津职工福利13万元一节。因上诉人与被上诉人签订购房借款合同，约定上诉人向被上诉人借款13万元，因此上诉人主张该款为福利证据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人宋巍负担。
本判决为终审判决。
审判长 张艳军
审判员 李 铁
审判员 周金钟
二〇一五年三月三十一日
书记员 武耀明
速录员 王 帅