河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终5882号
上诉人（原审原告、反诉被告）房鑫。
上诉人（原审被告、反诉原告）郑州乾龙物流有限公司。
法定代表人徐燕，该公司总经理。
委托诉讼代理人刘林，华南城集团高级法务经理。
委托诉讼代理人郭江漫，该公司员工。
上诉人房鑫与上诉人郑州乾龙物流有限公司（以下简称乾龙公司）劳动争议纠纷一案。房鑫、乾龙公司均不服河南省新郑市人民法院（2015）新民初字第3921号民事判决、（2015）新民初字第4197号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人房鑫，上诉人乾龙公司的委托诉讼代理人刘林、郭江漫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
房鑫上诉请求：一、请求维持原审判决第三项，判令乾龙公司为其办理领取失业保险待遇手续。二、撤销原审判决的第一项、第二项、第四项、第五项。三、判令乾龙公司支付如下各项薪酬及赔偿补偿：（一）工资及社会保险费：1、支付2014-2015财年（2014.4.1-2015.3.31）绩效工资4.5万元；2、支付6-7月份工资1.555万元／月＊2＝3.11万元；3、补交或现金支付2013年7月和2015年6月住房公积金；4、支付2015年4月-5月工资差额：0.375＊2＝0.75万元；（二）支付4.5万元绩效工资加付赔偿金22.5万元；（三）支付经济补偿赔偿金1.555×2×5＝15.55万元；（四）支付2014-2015财年预计应得奖金2万元及赔偿金10万元；（五）支付竞业限制经济补偿1.555×30%×12×23.5＝131.553万元；（六）支付带薪年假报酬：1.555／21.5＊（24-3）＊300%＝4.5565万元；（七）支付仲裁申请、审理及执行期间的工资；承担仲裁期间应担各项社会保险费。四、判令乾龙公司承担如下民事侵权责任：（一）通过华南城集团OA网站发布通告，向其赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；按照原发函渠道向乾龙公司关联单位更正公函，为其恢复名誉。（二）乾龙公司提供其利用职务之便谋取客户（豪翔物流）不当经济利益的证据，乾龙公司提供2015年7月25日邮寄《解除劳动合同通知书》中所述对其开除事实依据。（三）乾龙公司提供2015年6月26日全体员工大会上乾龙公司行政人事总监陈涛宣读的开除决定及作出开除决定的证据。（四）请求本院依法追究乾龙公司2015年6月18日《郑州乾龙物流奖惩通报》及附件中对其进行偷拍、跟踪的法律责任。请求本院依法查附件中图片8的拍摄人。（五）依法驳回乾龙公司和乾龙物流集团有限公司的开除决定。五、判令乾龙公司立即支付其《预先执行申请书》申请的劳动报酬。六、判令乾龙公司承担本案全部诉讼费用。七、判令原审法院归还其提交的证据原件。请求本院开庭对原审判决所依据的证据原件进行质证。事实与理由：原审判决认定事实不清，程序违法、适用法律错误。其原审提交的证据即相关情况说明已对案件发生和发展情况进行了详尽的陈述，但原判没有对相关事实进行调查了解，作出错误判决。1、原判错误的认为《劳动合同》系乾龙公司提供，且判决依据的是乾龙公司提供的另一《劳动合同》不得而知。其对《员工手册》不予认可，其明确表示应以华南城集团的岗位职责为准，乾龙公司提供的《员工手册》是否经过特别加工，其无法辨别。原判认定其不持异议与庭审事实不符；2、原判错误的认定了其存在擅离职守、旷工现象。信息查询只能证实该公司是投资设立，但公司实际经营者、实际运营无从知晓。事实上，乾龙公司到现在监拍的地址仍有其投资的公司招牌，但该地址一直未实际经营，相关检查记录、物业水电缴费记录均可证明。其注册公司的地址于2014年4月26日已委托郑州宝力通市场开发有限公司对外出租，现是一家建材商铺，合同期限至2019年4月25日。乾龙公司提供的非法获取的监控录像、拍照没有任何证据证明其在上述地点正常办公，只能证明在乾龙公司偷拍地点有其停泊的车辆。且乾龙公司非法对其进行跟拍、监视，相关证据不能采信；3、原判错误认为房鑫在工作中存在疏漏。忽略其提供的答辩状的解释说明。其在答辩状清晰说明款项支付已经完成全部审批流程，付款行为是恰当的。款项支付没有给乾龙公司造成任何经济损失。其的保证是对工作负责任的表现，根本不存在工作疏漏问题。4、乾龙公司提供的相关证据没有任何辱骂、攻击和威胁相关同事和领导的内容，证据清楚地表明其对工作中涉及的事项提供了言之有理的建议和意见，因其他部门和刘富荣的工作能力和阅历不足以驾驭公司的运营管理导致工作停滞不前、给公司造成或大或小的经济损失。5、其是乾龙公司的工会财经委员会主任，至乾龙公司作出开除决定时，其没有接到工会的任何通知，工会主席及各个委员也没有以任何形式通知其参加或回避参加会议。其在诉讼请求中多次申明，乾龙公司的开除理由是不成立的。6、根据相关法律规定，本案举证责任在于乾龙公司，其清楚陈述了乾龙公司应当支付其各项薪酬和赔偿补偿款及相应的法律依据。但原判以无事实及法律依据为由驳回了其请求支付赔偿金的诉请是错误的；7、根据法律规定，解除劳动关系应当以本人收到书面通知的时间为准。且7月份其没有上班因为乾龙公司在2015年6月26日收缴了其的全部资料和钥匙，并命保安不允许其进入园区。故乾龙公司应当支付其6、7月份工资3.11万元。故原审认定其对6月份工资未提异议是错误的。8、依据相关法律规定，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。故乾龙公司应当支付其4、5月份工资差价款0.75万元。其请求的20000元奖金是2014／2015财年的，但原判以2015／2016财年尚未结束为由，作出不予支持是错误的。9、原判以其未能提交劳动行政部门文书为由，作出不予支持的判决是错误的。10、其在原审提交了劳动合同原件，但原审法院迟迟不予归还，故为确保其提供的劳动合同原件的真实性，请求本院审理中对其提交的劳动合同原件进行质证。其是做财务管理工作的，乾龙公司的劳动合同的条款非常明显限制其就业；同时，乾龙公司限制其在任何情况不得使用其名称，导致其需要再次就业无法填写在乾龙公司工作期间的简历等基本资料。11、原判关于带薪年休假薪酬计算上有误。其依据相关规定对带薪年休假的计算和标准，做了详尽的陈述，但原判不予支持是错误的。12、原判对本案劳动争议的基础法律关系不予处理，无法确定乾龙公司开除其的依据是否真实合法，因而得到的判决结论失去了公正性，应当依法撤销。13、原判审判程序违法。从本案立案到结案已超过了6个月审理期限。且在审理中，法庭未让其对乾龙公司提供的证据签字确认，导致判决书依据的证据与当庭质证的证据事实不符。其在原审提供的证据原件，其多次催要主审法官迟迟未能规还。14、原判中出现多处错误。
乾龙公司辩称，房鑫的上诉请求无事实法律依据，请求依法驳回。
乾龙公司上诉请求：一、请求撤销原审判决第二项，依法改判其支付房鑫6月份工资4054．75元，支付2014—2015财年绩效工资5299．65元，依法改判其不支付房鑫2014、2015年度带薪年休假工资差额工资8937．93元。二、请求撤销原审判决第三项。三、本案的全部诉讼费用由房鑫承担。事实与理由：一、原审法院认为不应该从房鑫工资中扣除其为房鑫购买7月社保的费用及应由其承担的保险费用，属于适用法律错误。房鑫于2015年6月26日与其解除劳动关系，由于社保部门的原因，其必须给房鑫购买社会保险至7月份，但双方在7月已不存在劳动关系，其无需为房鑫支付社保金，故7月份房鑫个人及单位应缴纳的社保费3750.17元应从6月份工资中扣除。另外房鑫2014年2月至2015年6月共计17个月未缴纳个人部分失业保险986.87元，理应扣除，经核算仅予以支付房鑫6月份工资4054.75元，而非原审法院认为的需支付房鑫6月份工资8640元。二、原审法院对房鑫的考核结果不予认可，认为应该全额支付绩效薪资，属于认定事实错误。根据其的薪酬发放制度，绩效工资发放依据是员工上一财年的绩效考核情况，根据考核结果决定绩效发放比例，根据2014年度房鑫的绩效考核结果，绩效发放比例为50%，房鑫2014年任职期间，未经上级领导批准，不符合公司财务支付流程，自行通知下属付款给供应商，给公司造成1.5万元损失，应从当年绩效中扣除，仅予支付房鑫绩效工资5299.65元，属合法有效。而非原审认定的45000元。三、原审法院认为房鑫还有9天假尚未休假，认定事实错误；况且其每月均多支付房鑫一倍的加班工资，足以抵扣2014年度未休年假工资，其无需再支付房鑫任何未休假工资及差额工资。根据其假期制度，房鑫在2014年共有12天带薪年假，房鑫工作期间2014年12月2日至2014年12月4日以享受三天带薪年假，且公司调休两天，因此房鑫最多还有7天带薪休假未休。2014年1月至2014年12月期间，房鑫每月基本工资为8407.56元人民币，加班工资为3092.44元人民币，根据公司考勤规定，公司实行大小周，每月隔周安排两个周六加班（并非每周六加班）房鑫加班工资应当为1546.22元（8407.56／21.75＊2＊200%），其实际支付加班费为3092.44元，其每月均多支付房鑫加班工资1546.22元，足以抵扣未休年假的工资，因此其无需再支付房鑫2014年度任何年休假工资及差额工资。四、原审法院混淆了其与房鑫的责任承担：不能为房鑫办理失业保险待遇系房鑫自身原因导致，责任应当由房鑫自行承担，其无义务也无法为其办理相关手续。
房鑫辩称：一、乾龙公司的诉讼请求一、事实与理由一、二与事实不符，不予认可。（一）1、其2013年7月4日入职，与乾龙公司签订书面劳动合同，解除劳动合同应当采取书面形式。其2015年7月27日收到开除通知书，因此应该认定7月27日为解除劳动合同日。2、自2015年6月26日起，乾龙公司强制清理本人办公室禁止其进入办公区域，不是其自愿不去上班。（二）、在郑州华南城统一管理下，包括其本人及所有员工每周要提交一份工作计划及完成考核表，经本人签字、刘福荣签批后递交到郑州华南城行政部留档备查。自2013年7月至2015年6月共计24个月内，其每周考核均为90分以上，每月都是考核合格全额发放，因此绩效工资考核发放比例为50%没有依据。（三）带薪年休假补偿款应当依据国家相关法律规定，自其2013年7月入职至今，三年累计24个月时间，期间仅享用3天带薪休假，其余21天应按照国家规定计算补偿的时间及金额。二、乾龙公司的诉讼请求二及事实与理由四与事实不符，不予认可。乾龙公司的《解除劳动关系通知书》上写明时间是2015年6月26日，发出时间是2015年7月25日，其收到时间是2015年7月27日。2015年7月29日，其通过微信与公司人事部主管郭江漫沟通办理失业登记证所需材料，因乾龙公司的原因，导致其劳动合同与社保账户所属公司不一致，耽误了时间，其拿到公司营业执照是2015年8月14日。办理失业登记证时间是2015年8月14日，失业登记证邮寄时间是2015年8月24日。由此看出是乾龙公司故意拖延时间。因此原审判决是正确的。三、1、加班工资是根据实际加班时间确定的，自其2013年7月入职以后一直有该部分工资。2、劳动合同中约定的加班工资实质上是乾龙公司为了逃避社保缴费基数而设计。根据相关规定，约定违法应属无效约定。3、加班公司是每月的工资薪金，与国家法规规定年休假补偿是两个概念，不同事项不能抵销。综上，乾龙公司上诉没有事实依据，应依法驳回。
房鑫向一审法院起诉请求：支付2014-2015财年（2014.4.1-2015.3.31）绩效工资4.5万元；支付6-7月份工资1.555万元／月×2=3.11万元；补交或现金支付2013年7月至2015年6月住房公积金；支付2015年4月-5月工资差额：0.375×2=0.75万元。支付4.5万元绩效工资赔偿金22.5万元；支付经济补偿赔偿金1.555×2×5=15.55万元；支付2014-2015财年预计应得奖金2万元及赔偿金10万；支付竞业限制经济补偿1.555×30%×12×23.5=131.553万元；六、支付带薪年假报酬：1.555／21.5×（24-3）×300%=4.5565万元；按照《郑州市失业保险条例》的要求，办理失业保险相关手续；支付仲裁申请、审理及执行期间的工资；承担仲裁期间应担各项社会保险费；通过华南城集团OA网站发布通告赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；按照原发函渠道向乾龙公司关联单位发公函，恢复名誉，消除影响；提供房鑫利用职务之便谋取客户（豪翔物流）不当经济利益的证据；提供2015年7月25日邮寄的《解除劳动合同通知书》中所述开除理由的事实依据；提供2015年6月26日全体员工大会上乾龙物流集团行政人事总监陈涛宣读的开除决定及作出开除决定的证据；依法追究乾龙公司2015年6月18日《郑州乾龙物流奖惩通报》及附件中对房鑫进行偷拍、跟踪的法律责任；依法驳回乾龙公司和乾龙物流集团有限公司的开除决定。
乾龙公司向一审法院起诉请求：一、依法判令乾龙公司仅需支付房鑫2014-2015财年绩效工资5299.65元。二、请求判令乾龙公司仅需支付房鑫2015年六月份工资人民币4054.75元。三、请求判令乾龙公司无需支付房鑫2014-2015年度未休年假的工资人民币14648.28元。四、请求判令房鑫承担本案的全部诉讼费用。
一审法院认定事实：房鑫与乾龙公司于2013年7月4日签订劳动合同一份，合同约定：房鑫在财务部门从事财物总监岗位的工作；合同期限为三年，自2013年7月4日起至2016年7月3日止；工资为月薪制，每月薪资为9000元（正常工作时间为6579.83元，加班工资为2420.17元）；本合同的附件与本合同具有同等法律效力，具体合同附件有《员工手册》、《岗位职责说叫书》、《保密协议》、《考勤管理制度》、《培训管理制度》、《绩效考核制度》、《薪酬福利制度》、《招聘管理制度》、《日常行为规范》、《行政管理制度》等内容。房鑫与乾龙公司均在该劳动合同上签名捺印或加盖印章。
2014年6月3日，乾龙公司向房鑫送达华南城控股有限公司薪资调整通知书，内容为：经公司研究决定，自2014年4月1日，房鑫的年薪资总额调整为17.46万元，其中70%为基本年薪，每年为12.96万元，约30%为绩效年薪，每年4.5万元。基本年薪每年按12个月发放，每月发放1.08万元（含正常工作时间工资和周六加班工资）。绩效年薪4.5万元财年结束后发放。
乾龙公司提交的《乾龙物流有限公司员工手册（2014-2015财年版本）》【年休假】员工在公司服务满一年后，每年可享有下列天数的带薪年休假。年休假必须要提前一个星期申请，年休假天数如下：副总监、副总经理及以上级别人员12天／年……【惩罚】1、有下列情形之一的予以警告，并计入绩效管理成绩中……无故旷工半天者；……擅离职守，闲游或上班打瞌睡、玩游戏，或工作时间内做与工作无关的事情的；……。2、有下列情形之一的予以警告，并计入绩效管理成绩中，6个月内警告累计2次作为记过一次；……。6、有下列情形之一的，予以开除，不予支付任何形式的补偿。造成公司损失的，公司有权要求赔偿，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。日常管理类：……擅离职守或不服从工作安排，足以构成开除的；……因不采取主动措施或措施不当，使公司蒙受重大损失，足以构成开除的。安全管理类：……威胁、侮辱、恐吓、谩骂、中伤、暴力伤害同事、上司及其他人，情节恶劣者。……。”房鑫于2014年12月16日在该《员工手册》上签名确认其已明白及理解“手册”全部内容及遵守其条款，并愿意接受，本人愿以该手册作为被雇佣的条件和劳动合同的有效附件。
2015年2月10日，房鑫在陈华松书写的保证书下方备注：“作为补偿，少10公分补偿一把椅子共计三把椅子，供应商若不提供，由房鑫负责解决其他缺件，正月10日前安装到位。房鑫2015.2.10”。
2015年6月17日，乾龙公司作出奖惩（2015）第001号《郑州乾龙物流奖惩通报》，内容为“经查实，在2015年6月12日进行的行为检查中，计划财务部房鑫下午14：00-15：30无故不在岗；在2015年6月15日进行的行为检查中，计划财务部房鑫下午14：00-18：00无故旷工半天；在2015年6月17日进行的行为检查中，计划财务部房鑫下午15：30-17：30无故不在岗。根据《员工手册》（2014-2015财年版本）奖惩制度【惩罚】条例，现对相关人员进行以下处理：1、根据《员工手册》【惩罚】条例第1条中：‘擅离职守，闲游或上班打瞌睡、玩游戏，或工作时间内做与工作无关的事情的’，给予计划财务部房鑫警告处分2次；2、根据《员工手册》【惩罚】条例第1条中：‘无故旷工半天者’，给予计划财务部房鑫警告处分1次；3、根据《员工手册》【惩罚】条例第2条中：‘6个月内警告累计2次作为记过1次’因房鑫2个月内违纪累计3次警告处分，故给予计划财务部房鑫记过处分。该通报于2015年6月18日通过华南城OA管理系统发送房鑫等人的邮箱。乾龙公司并提交了监控视频照片等证据用于其上述主张。
2015年6月20日，乾龙公司向该公司工会递交《关于征询解除房鑫劳动关系意见的函》：根据我司管理制度《员工手册》中关于“劳动合同解除”的规定：“任何员工有下列情形之一的，予以开除，不予以支付任何形式的补偿《员工手册》第三章人力资源管理第十一项日常行为奖惩的内容惩罚第六条（第30页）：1、威胁、侮辱、恐吓、谩骂、中伤、暴力伤害同事、上司及其他人；2、严重违法劳动纪律；3、对公司造成重大经济损失。’房鑫的上述行为已经严重违反公司《员工手册》等规章制度，我司拟解除与房鑫的劳动关系，并不给予任何经济补偿。”乾龙公司工会于2015年6月25日作出《复函》，认为房鑫的上述违纪情况属实，同意乾龙公司依据《中华共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定即严重违反用人单位的规章制度，解除与房鑫的劳动合同，并不给予任何经济补偿。2015年6月26日，乾龙公司依据上述理由对房鑫作出《解除劳动合同通知书》，房鑫于当日完成工位清理并离开乾龙物流园区。2015年7月25日，乾龙公司通过EMS全球邮政特快专递向房鑫邮寄送达该《解除劳动关系通知书》，房鑫于2015年7月27日签收。
2015年7月13日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理房鑫的仲裁申请，房鑫请求裁决被申请人乾龙公司支付其2014-2015财年绩效奖金4.5万元；支付2015年6-7月份工资3.11万元；补缴或现金支付2013年7月和2015年6月住房公积金；补缴2014年8月的工伤保险；补缴2013年8月-2015年7月失业保险；补缴2013年8月医疗保险、生育保险；支付2015年4月、5月工资差额0.75万元。支付4.5万元绩效工资加付赔偿金，加付比例为五倍，即22.5万元；支付经济补偿赔偿金15.55万元；支付竞业限制经济补偿131.553万元；支付2014-2015财年应得奖金及赔偿金预计12万元；支付未交失业保险造成的损失赔偿费2.464万；支付带薪年休假报酬4.34万元；支付仲裁申请、审理及执行期间的工资；承担仲裁期间应承担各项社会保险费；按照《郑州市失业保险条例》的要求，办理申请人失业保险相关手续。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2015年8月25日作出新劳人仲字（2015）134号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2015年6月份工资捌仟肆佰陆拾贰圆捌角肆分（8462.84）、2014-2015财年绩效工资肆万伍仟圆整（45000.00）、年休假工资壹万肆仟陆佰肆拾捌圆贰角捌分（14648.28）。二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人到失业保险经办机构，为申请人办理领取失业保险待遇手续。三、驳回申请人的其他仲裁请求。
乾龙公司提交华南城OA管理系统邮件及短信群聊天记录照片、短信聊天记录照片等证据用于证实房鑫威胁领导，并在公司QQ群公开辱骂公司同事，房鑫对该组证据的真实性不持异议，但辩称不存在乾龙公司说明的事实，并且与本案无关。
乾龙公司提交的《财务总监岗位乾龙物流绩效考核指标》显示房鑫的评分为47分，考核人评语为：此员工经考评工作能力及业绩均不合格，无法胜任此岗位，暂不予发放绩效工资2015年4月10日。该表人力资源部意见为空白。乾龙公司提交的《华南城集团乾龙物流2014／2015财年年薪制人员绩效工资》显示房鑫2014／2015财年绩效薪资总额为45000元，发放比例为50%，扣除2015年7月份社保费3750.17元、2014年2月至2015年6月共计17个月未交个人部分失业保险986.87元及给公司造成的15000元损失，2014／2015财年实发绩效薪资为5299.65元，2015年7月10日。房鑫对该组证据均提出异议，认为系乾龙公司自己制作，没有送达或通知房鑫。
原判另认定：1、乾龙公司系华南城控股有限公司旗下属公司。2、2014年10月29日，房鑫注册成立新郑市至诚助达会计服务有限公司，法定代表人为房鑫，住所地为新郑市××城建材区××号，经营范围为代理记账。3、乾龙公司为房鑫参加有社会保险。4、房鑫已于2014年12月2日至2014年12月4日休3天年休假。
以上事实，有房鑫、乾龙公司双方陈述，劳动合同书，2015年6月17日奖惩通报、2015年6月26日处罚通报，解除劳动关系通知书，国内特快专递邮件详情单，《员工手册》，年休假申请，调休申请，薪资调整通知书，华南城OA管理系统邮件通知照片，全国企业信用信息公示系统查询单，保证书，乾龙公司员工办公行为监督检查表，视频监控照片，短信群聊天记录照片，短信记录照片，关于征询解除房鑫劳动关系意见的函，乾龙公司工会委员会复函，仲裁裁决书等证据予以证明。
一审法院认为，房鑫对乾龙公司提交的《劳动合同》、《员工手册》均不持异议，原审予以采信。依据该《劳动合同》及《员工手册》，可以认定双方建立劳动合同的时间为2013年7月4日，且房鑫已知悉乾龙公司的各项规章制度。依据乾龙公司提交的全国企业信用信息公示系统查询单可以证实房鑫于2014年10月29日在新郑市××城建材区××号注册成立新郑市至诚助达会计服务有限公司；依据乾龙公司提供的监控视频照片等可以证实房鑫多次在正常工作日到其自己所经营的公司，存在擅离职守、旷工现象。依据乾龙公司提交房鑫在陈华松书写的保证书下方备注可以证实房鑫在工作中存在疏漏；依据乾龙公司提交的华南城OA管理系统邮件及短信群聊天记录照片、短信聊天记录照片中房鑫的言辞可以证实房鑫对公司同事、领导存在言辞攻击、辱骂、威胁现象。综上所述，乾龙公司在履行相应程序后以房鑫违反《员工手册》相关规定为由于2015年6月26日作出开除房鑫的决定，符合法律规定，应系合法解除。房鑫请求驳回乾龙公司和乾龙物流集团有限公司的开除决定及支付其经济补偿赔偿金155500元，无事实根据及法律依据，原审不予支持。乾龙公司提交的《财务总监岗位乾龙物流绩效考核指标》显示作出日期为2015年4月10日，此时房鑫尚在该公司正常工作，乾龙公司未能提交证据证明已将该考核结果通知或送达房鑫，且房鑫对此提出异议，原审对该证据及乾龙公司依据该考核结果于2015年7月10日的《华南城集团乾龙物流2014／2015财年年薪制人员绩效工资》不予采信。综上所述，房鑫请求乾龙公司支付2014／2015财年（2014.4.1-2014.3.31）绩效薪资45000元，符合法律规定，原审予以支持。乾龙公司主张应当扣除2015年7月份社保费3750.17元、2014年2月至2015年6月共计17个月未交个人部分失业保险986.87元及给公司造成的15000元损失，无法律依据，原审不予支持。自2015年6月26日起房鑫未到乾龙公司上班，乾龙公司应当支付房鑫2015年6月在该公司工作期间的工资。新郑市劳动人事争议仲裁委员会认定房鑫2015年6月在乾龙公司工作24天，房鑫及乾龙公司均未对此提出异议，原审对此予以确认。按照10800元／月的标准，乾龙公司应支付房鑫2015年6月份工资8640元（10800元／月÷30天／月×24天）。房鑫请求乾龙公司支付2015年7月份工资，无事实根据及法律依据，原审不予支持。房鑫请求乾龙公司支付2015年4月-5月工资差额及预计应得奖金20000元，因2015／2016财年在其离职时尚未结束，原审对其该项诉讼请求不予支持。房鑫请求乾龙公司支付45000元绩效工资赔偿金225000元、2015年6月-7月工资的经济补偿金155500元、预计应得奖金20000元的赔偿金100000元，但其未能提交证据证明乾龙公司存在劳动行政部门责令该公司限期支付，而公司逾期不支付的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，原审对其该项诉讼请求不予支持。
依据国务院《住房公积金管理条例》第七条、第三十七条、第三十八条之规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，应当由住房公积金管理中心负责处理。劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。原审对房鑫主张乾龙公司为其补交或现金支付2013年7月至2015年6月住房公积金的诉讼请求不予支持。房鑫请求乾龙公司支付竞业限制经济补偿金1315530元，但乾龙公司与房鑫签订的《劳动合同》及乾龙公司执行的《员工手册》并未约定竞业限制，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条之规定，原审对其该项诉讼请求不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”之规定，房鑫自2014年7月3日可以享受带薪年休假。依据《乾龙物流有限公司员工手册（2014-2015财年版本）》相关规定，财务总监房鑫可每年享受12天带薪年休假。房鑫已享受2014年12月2日至2014年12月4日共计3天的带薪年休假，乾龙公司未能举证证明其已安排房鑫休2014年度、2015年度下余9天的年休假，应当支付房鑫带薪年休假工资；扣除乾龙公司已支付房鑫在此期间的工资收入，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，乾龙公司应支付房鑫2014年度、2015年度带薪年休假工资差额工资8937.93元（10800元／月÷21.75天／月×9天×200%）。房鑫请求乾龙公司“支付仲裁申请、审理及执行期间的工资，承担仲裁期间应担各项社会保险费，通过华南城集团OA网站发布通告赔礼道歉、恢复名誉、消除影响，按照原发函渠道向乾龙公司关联单位发公函，恢复名誉，消除影响，提供房鑫利用职务之便谋取客户（豪翔物流）不当经济利益的证据，提供2015年7月25日邮寄的《解除劳动合同通知书》中所述开除理由的事实依据，提供2015年6月26日全体员工大会上乾龙物流集团行政人事总监陈涛宣读的开除决定及作出开除决定的证据，依法追究乾龙公司2015年6月18日《郑州乾龙物流奖惩通报》及附件中对房鑫进行偷拍、跟踪的法律责任，不属于劳动争议案件审理范围，该院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条第二款、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉》第六条，并参照《住房公积金管理条例》第七条、第三十七条、第三十八条，《郑州市失业保险条例》第十九条，《工资支付暂行规定》第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，原审法院判决：一、房鑫与乾龙公司的劳动关系于2015年6月26日解除。二、乾龙公司应当支付房鑫2015年6月份工资8640元、2014／2015财年（2014.4.1-2014.3.31）绩效薪资45000元，2014年度、2015年度带薪年休假工资差额工资8937.93元，以上共计62577.93元，于判决生效之日起十日内付清。三、乾龙公司应当于判决生效后十日内到失业保险经办机构为房鑫办理领取失业保险待遇手续。四、驳回房鑫的其他诉讼请求。五、驳回乾龙公司的诉讼请求。一审案件受理费各10元，房鑫负担10元，由乾龙公司负担10元。
本院二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与原审一致。
本院认为，上诉人房鑫的不服原审判决部分上诉主张为，一、撤销原审判决的第一项、第二项、第四项、第五项。二、判令乾龙公司支付如下各项薪酬及赔偿补偿：（一）工资及社会保险费：1、支付2014-2015财年（2014.4.1-2015.3.31）绩效工资4.5万元；2、支付6-7月份工资1.555万元／月＊2＝3.11万元；3、补交或现金支付2013年7月和2015年6月住房公积金；4、支付2015年4月-5月工资差额：0.375＊2＝0.75万元；（二）支付4.5万元绩效工资加付赔偿金22.5万元；（三）支付经济补偿赔偿金1.555×2×5＝15.55万元；（四）支付2014-2015财年预计应得奖金2万元及赔偿金10万元；（五）支付竞业限制经济补偿1.555×30%×12×23.5＝131.553万元；（六）支付带薪年假报酬：1.555／21.5＊（24-3）＊300%＝4.5565万元；（七）支付仲裁申请、审理及执行期间的工资；承担仲裁期间应担各项社会保险费。三、判令乾龙公司承担如下民事侵权责任：（一）通过华南城集团OA网站发布通告，向其赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；按照原发函渠道向乾龙公司关联单位更正公函，为其恢复名誉。（二）乾龙公司提供其利用职务之便谋取客户（豪翔物流）不当经济利益的证据，乾龙公司提供2015年7月25日邮寄《解除劳动合同通知书》中所述对其开除事实依据。（三）乾龙公司提供2015年6月26日全体员工大会上乾龙公司行政人事总监陈涛宣读的开除决定及作出开除决定的证据。（四）请求本院依法追究乾龙公司2015年6月18日《郑州乾龙物流奖惩通报》及附件中对其进行偷拍、跟踪的法律责任。请求本院依法查清乾龙公司附件中图片8的拍摄人。（五）依法驳回乾龙公司和乾龙物流集团有限公司的开除决定。四、判令乾龙公司立即支付其《预先执行申请书》申请的劳动报酬。五、判令乾龙公司承担本案全部诉讼费用。六、判令初审法院归还其提交的证据原件。请求本院开庭对原审判决所依据的证据原件进行质证。
上诉人乾龙公司的上诉主张为：一、撤销原审判决第二项，依法改判其支付房鑫6月份工资4054.75元，其支付房鑫2014-2015财年绩效财年5299.65元，其不支付房鑫2014、2015年度带薪年休假工资差额8937.93元，二、撤销原审判决第三项。
关于该二当事人的上诉主张，本院认为，房鑫与乾龙公司建立劳动合同的时间为2013年7月4日，且房鑫已知悉乾龙公司的各项规章制度。而房鑫于2014年10月29日在新郑市××城建材区××号注册成立新郑市至诚助达会计服务有限公司；依据乾龙公司提供的证据可证实房鑫多次在正常工作日到其自己所经营的公司，存在擅离职守、旷工现象。房鑫在工作中存在疏漏及对同事、领导言辞攻击、辱骂、威胁现象。乾龙公司在履行相应程序后以房鑫违反《员工手册》相关规定为由于2015年6月26日作出开除房鑫的决定，符合法律规定。
乾龙公司提交的《财务总监岗位乾龙物流绩效考核指标》显示作出日期为2015年4月10日，此时房鑫尚在该公司正常工作，乾龙公司未能提交证据证明已将该考核结果通知或送达房鑫，且房鑫对此提出异议，原审对该证据及乾龙公司依据该考核结果于2015年7月10日作出的《华南城集团乾龙物流2014／2015财年年薪制人员绩效工资》不予采信并无不妥。乾龙公司应支付房鑫2014／2015财年（2014.4.1-2014.3.31）绩效薪资45000元。
如原审判决认定，自2015年6月26日起房鑫未到乾龙公司上班，乾龙公司应当支付房鑫2015年6月在该公司工作期间的工资。新郑市劳动人事争议仲裁委员会认定房鑫2015年6月在乾龙公司工作24天，房鑫及乾龙公司均未对此提出异议，原审对此予以确认并无不妥。房鑫请求乾龙公司支付2015年4月-5月工资差额及预计应得奖金20000元，因2015／2016财年在其离职时尚未结束，房鑫该项诉讼请求不应得到支持。
房鑫请求乾龙公司支付45000元绩效工资赔偿金225000元、2015年6月-7月工资的经济补偿金155500元、预计应得奖金20000元的赔偿金100000元，但其未能提交证据证明乾龙公司存在劳动行政部门责令该公司限期支付，而公司逾期不支付的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，原审不予支持并无不妥。
依据国务院《住房公积金管理条例》第七条、第三十七条、第三十八条之规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，应当由住房公积金管理中心负责处理。劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。乾龙公司与房鑫签订的《劳动合同》及乾龙公司执行的《员工手册》并未约定竞业限制，不应支持房鑫竞业限制经济补偿金的主张。
依据《乾龙物流有限公司员工手册（2014-2015财年版本）》相关规定，财务总监房鑫自2014年7月3日可每年享受12天带薪年休假。房鑫已享受2014年12月2日至2014年12月4日共计3天的带薪年休假，乾龙公司未能举证证明其已安排房鑫休2014年度、2015年度下余9天的年休假，应当支付房鑫带薪年休假工资；扣除乾龙公司已支付房鑫在此期间的工资收入，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，乾龙公司应支付房鑫2014年度、2015年度带薪年休假工资差额工资8937.93元（10800元／月÷21.75天／月×9天×200%）。
房鑫请求乾龙公司“支付仲裁申请、审理及执行期间的工资，承担仲裁期间应担各项社会保险费，通过华南城集团OA网站发布通告赔礼道歉、恢复名誉、消除影响，按照原发函渠道向乾龙公司关联单位发公函，恢复名誉，消除影响，提供房鑫利用职务之便谋取客户（豪翔物流）不当经济利益的证据，提供2015年7月25日邮寄的《解除劳动合同通知书》中所述开除理由的事实依据，提供2015年6月26日全体员工大会上乾龙物流集团行政人事总监陈涛宣读的开除决定及作出开除决定的证据，依法追究乾龙公司2015年6月18日《郑州乾龙物流奖惩通报》及附件中对房鑫进行偷拍、跟踪的法律责任等，不属于劳动争议案件审理范围，本院不予处理。故房鑫与乾龙公司的上诉主张缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。
综上所述，房鑫、乾龙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人房鑫负担10元，上诉人郑州乾龙物流有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 王胜利
审判员 李剑锋
审判员 邱 帅
二〇一六年八月十六日
书记员 刘梦蕊