湖南省祁东县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）祁民一初字第707号
原告湖南省祁东县农村信用合作联社，所在地祁东县玉合街道永昌大道*号。
法定代表人梁新斌，董事长。
委托代理人何东吾，湖南广裕律师事务所律师。
被告旷淞元，男。
委托代理人桂中平，祁东县洪城法律服务所法律工作者。
原告湖南省祁东县农村信用合作联社（以下简称祁东信用联社）与被告旷淞元劳动争议纠纷一案，于2015年6月8日向本院提起诉讼。本院受理后依法组成合议庭，于2015年8月13日和8月26日两次公开开庭进行了审理，原告祁东信用联社的委托代理人何东吾，被告旷淞元及其委托代理人桂中平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告祁东信用联社诉称，2013年3月，湖南省农村信用社面向社会公开招聘行社业务员，向全省信用社各部门和湖南领导人才网发布公告，规定公开招聘行社业务员条件和要求之一是：具有全日制普通高等教育大学专科及以上学历。被告获知上述招聘信息后，报名参加招聘活动，并成为入围考察人员。因当时，原告系应届毕业生，尚未毕业，未提交学历证书。原告在被告招聘录用为行社业务员之前参加了岗前培训，在培训期间领取了每月1000元的劳务报酬，2013年7至9月共领取劳务报酬2500元。但被告在招聘后期提交的湖南省经济科技专修学院工商企业管理专业本科毕业证书，原告在复审该毕业证书时，无法在中国高等教育学生信息网查找到被告的学历信息，被告不符合学历条件和要求，未被原告录用。为此，原告亦告知被告未被原告录用，自2013年9月后不再参加岗前培训，但被告于2015年4月13日才向祁东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过了仲裁时效，可仲裁机构却确认原、被告之间存在劳动关系，并作出了原告恢复与被告的劳动关系，被告享受与同期招聘的其他行社业务员相同待遇的仲裁决定。原告现请求人民法院依法判决原、被告之间不存在劳动关系，并撤销仲裁机构作出的仲裁裁决。
被告旷淞元辩称，被告向原告提交了湖南经济科技专修学院工商企业管理专业毕业证书及湖南涉外经济学院高等教育自学考试证书，符合原告的“具有全日制普通高等教育大学专科及以上学历”的招聘条件。被告按照原告要求和程序参加考试、面试、考察、体检，原告也发布了录用公告，被告被原告正式录用为业务员。2013年7月4日，被告参加了7天的岗前培训后，被安排在祁东县城西信用社工作。原告于8月5日又通知被告参加衡阳市信用联社组织的2013年新招员工培训，经考检合格后，颁发了结业证书。培训结束后，被告仍回到城西信用社上班。被告在工作期间按时上下班，服从原告领导，遵守其各项管理制度，且原告向被告按每月1000元支付被告2013年7月至9月的工资2500元及中秋节福利800元。事后，原告以被告的学历不能在“中国高等教育学生信息网”上查到信息为由，认为被告不符合其要求的学历条件，不与被告签订劳动合同，却与其他新招录的人员签订了劳动合同。被告在得知原告与其他11名新招员工签订劳动合同并安排他们上岗工作，为此一直向原告及省、市信用社多次提出书面报告、电话短信和口头要求上岗，但被告的请求一直未得到解决。2015年4月13日，被告向祁东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过仲裁时效。被告现请求人民法院依法判决原、被告间存在事实劳动关系，原告应与被告订立劳动合同，被告享有与其他新招录员工同等待遇。
经审理查明，原告祁东信用联社系股份合作制金融企业。2009年9月，被告旷淞元就读于湖南经济科技专修学院工商企业管理专业，四年制本科，2013年7月1日毕业，由院校发给毕业证书，该校属全日制民办高等院校。2013年3月，湖南农村信用联社拟向社会公开招聘行社业务员，发布了“湖南省农村信社联合社关于做好行社业务员和省联社机关工作人员招聘及员工新老置换工作的通知”，在该通知中（一）面向社会招聘行社业务员第二条条件及要求中（3）项规定：具有全日制普通高等院校大学专科及以上学历（学历查询时间截至2013年10月31日），将招录条件和要求在通知予以说明，并在第四条有关事项中的（二）项载明：学历要能在“中国高等教育学生信息网”查询属实（国外学历需在教育部留学服务中心认证）。向社会发布了招聘公告，计划在祁东县招聘9人，规定了招聘计划、条件和要求，招聘程序等有关事项，其中在第（二）项条件及要求规定：1、政治思想素质好、遵纪守法、诚实信用，无不良记录；2、热爱农村信用合作事业，服从组织分配，安心在农村信用社基层工作；3、具有全日制普通高等教育大学专科及以上学历；4、年龄在26周岁以下（1986年6月30日以后出生），硕士研究生及以上学历者可放宽到30周岁（1982年6月30日以后出生）。被告依照上述通知要求经过报名、笔试、面试、入围、考察、体检合格。当时，由于被告尚在校就读，未获得毕业证，即被确定为学历待定人员。2013年7月4日，被告参加上岗前培训7天后，被安排在祁东县城西信用社工作。同年8月5日，被告被原告通知参加湖南省农村信用联社组织的2013年新招员工培训8月20日，发给培训合格结业证书。培训结束后，被告继续回到祁东县城西信用社上班，上班期间，被告遵守原告的各项管理制度，按时上下班，享受与其他员工相同的福利待遇。2013年9月原告发给被告及其他新招录人员每月1000元从2013年7月至9月（7月计半个月）共2500元劳动报酬及中秋节福利800元。2013年10月中旬，原告通知新招录人员休假，事后，原告与其他11名新招员工签订了劳动合同并安排他们上岗工作。原告通过中国高等教育学生信息网查询被告的学历，系统反馈找不到查询结果，即认为被告学历不具备“具有全日制普通高等教育大学专科及以上学历”不符合湖南省农村信用社公开招聘行社业务员招聘条件和要求，而不与被告签订劳动合同，也不同意被告上岗工作。2014年10月6日、10日前，被告及其父旷伟林为被告与原告签订合同事宜一直向原告及省、市信用社多次提出书面、口头，也发出短信要求上岗和补发工资的请求，但原告一直没有答复。2015年3月23日，被告持从中国民办教育网上查询到的湖南经济科技专修学院毕业证书结果打印件，交给原告核对查验，原告的工作人员在该查询结果上签注“查询属实”，并加盖了公章。2015年4月13日，被告向祁东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年5月4日，祁东县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、被申请人（原告）在本裁决生效之日起恢复同申请人（被告）的劳动关系并享受与同期招聘的行社业务员相同的待遇；二、驳回申请人（被告）的其他所有仲裁请求。2015年6月8日，原告向本院提起诉讼。
上述事实，原告向本院提交了仲裁裁决书，湖南省农村信用社招聘行社业务员的文件及附表、公告，关于公布2013年行社业务员招聘第一批入围考察、体检人员的通知，关于认真做好公开招聘行社业务员考察、体检和初步确定拟聘人选等有关工作的通知及附表，2013年公开招聘行社业务员第一批录用人员的通知，被告的毕业证书、学历证书查询结果情况和公证书，劳务费发放表；被告向本院提交了其身份证复印件，仲裁裁决书，招聘公告，准考证，2013年行社业务员招聘入围考察公告及考察人员名单，劳务费支出表，被告之父旷伟林的报告和手机短信，毕业证书、学生学位证和学历证明，中国民办院校毕业生证书查询结果，培训待业证书。原、被告对上列证据均无异议，本院予以认定作为本案定案的依据。另被告向本院提交了其高等教育自学考试毕业证书及教育部学历证书电子注册备案表，因与本案没有关联，本院不予认定。
本院认为，被告旷淞元系湖南经济科技专修学院工商企业管理专业四年制本科毕业生，该校系全日制民办高等院校。原告虽在其内部文件通知中规定招聘人员的学历要能在中国高等教育学生信息网上查询，但对外公布的却仅为“具有全日制普通高等教育大学专科及以上学历”，原告亦不能举证证明被告的毕业证系伪造，因此被告的学历符合原告的招聘要求，且被告通过正当程序进行了报名，参加了招工考试，成绩合格而入围，通过面议，再经原告考察、体检、审批后，在湖南省农村信用信合网和湖南省领导人才网予以公示，成为原告的行社业务员，同时在2013年7月4日被告接到原告通知后，参加了岗前培训，被安排在祁东县城西信用社上班工作。2013年8月5日，原告又通知被告去衡阳参加湖南省信用联社组织的2013年新招员工培训班学习，经考检合格颁发了结业证书，事后，被告又继续去原单位上班。被告在上班期间，遵守原告的各项管理制度，按时上下班，与其他新招员工享受同等待遇，原告发给被告及其他新招员工2013年7月至9月的劳动报酬2500元和中秋节福利800元，原、被告之间的事实劳动关系成立。原告诉称原、被告之间不存在劳动关系，与事实不符，本院不予采信。被告旷淞元现持有湖南经济科技专修学院的毕业证书，并且能在中国民办教育网上查询到结果，原告已与其他新招录的11名行社业务员签订了劳动合同却以被告的学历在中国高等教育学生信息网上无法查到，而确定被告不符合“具有全日制普通高等教育大学专科及以上学历”的招聘条件，而不与被告签订劳动合同的理由不能成立。且原告不能举证证明被告在工作期间存在有解除劳动合同的情形，因此原告应与被告签订劳动合同。原告主张被告已超过了仲裁时效，经审查，原告并未书面通知被告解除劳动关系，被告在得知原告已与其他新招录的行社业务员签订劳动合同后，被告及其父于2014年10月10日前曾多次向原告及省、市信用联反映，要求上岗和补发工资，向原告主张了权利，被告申请仲裁的时效因此而中断，自此应重新开始计算仲裁时效。被告于2015年4月13日向祁东县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十一条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告旷淞元与原告湖南省祁东县农村信用合作联社之间存在事实劳动关系；
二、原告湖南省祁东县农村信用合作联社于本判决生效后五日内与被告旷淞元签订书面劳动合同，被告旷淞元享受与同期招聘的其他行社业务员相同的待遇。
本院受理费10元，由原告湖南省祁东县农村信用合作联社负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 员 彭飞伟
人民陪审员 赵剑平
人民陪审员 唐方杰
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 邹 宇
附本判决书所适应相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。