河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民初字第6253号
原告（被告）朱丽彬。
委托代理人王晓乐，河南闻禹律师事务所律师。
委托代理人陈红海，河南闻禹律师事务所律师。
被告（原告）卡特彼勒（郑州）有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区金梭路7号。
法定代表人陈其华，董事长。
委托代理人徐晓丹，北京市金杜律师事务所律师。
委托代理人齐一多，北京市金杜律师事务所律师。
原告（被告）朱丽彬与被告（原告）卡特彼勒（郑州）有限公司（以下简称卡特彼勒郑州公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议�，公开开庭进行了审理。朱丽彬委托代理人王晓乐、陈红海，卡特彼勒郑州公司委托代理人徐晓丹、齐一多到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱丽彬诉称：卡特彼勒郑州公司原名为郑州四维机电设备制造有限公司（以下简称郑州四维公司），2001年6月至2013年1月期间，朱丽彬一直在卡特彼勒郑州公司担任成本控制部负责人。2013年1月18日，卡特彼勒郑州公司在未进行调查、未通知工会的情况下擅自向朱丽彬下发了《解除聘用协议通知书》，以朱丽彬严重失职、营私舞弊，给公司造成了严重损失为由解除双方的劳动关系。卡特彼勒郑州公司的行为严重侵害朱丽彬合法权益，属于违法解除劳动关系。2014年8月6日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁超出请求范围，于法无据，为维护朱丽彬合法权益，请求判令：1.确认2013年1月18日的《解除聘用协议通知�》违法；2.卡特彼勒郑州公司向朱丽彬支付解除劳动合同赔偿金195500元；3.卡特彼勒郑州公司支付朱丽彬赔偿金（未及时支付解除劳动合同经济补偿金而产生的赔偿金）97750元；4.卡特彼勒郑州公司支付朱丽彬年休假补偿金86020元。
卡特彼勒郑州公司辩称：朱丽彬于2001年11月27日进入郑州黄河电动车制造厂工作，2003年2月27日，郑州黄河电动车制造厂改制并更名为郑州四维公司，即卡特彼勒郑州公司。2007年10月29日，朱丽彬与卡特彼勒郑州公司签订了无固定期限劳动合同，朱丽彬担任成本控制部经理，负责成本、费用审核等财务工作。在朱丽彬的安排和指示下，
卡特彼勒郑州公司的财务人员从事伪造虚假库存记录、虚假确认收入、违规分配成本、虚假记录成本等行为，导致卡特彼勒郑州公司对外披露的财务收入被严重夸大，欺骗外部投资人、政府机�及社会公众。鉴于朱丽彬严重失职、营私舞弊的行为，2013年1月18日卡特彼勒郑州公司解除双方的劳动关系具有事实和法律依据，且已经通知工会，朱丽彬请求违法解除劳动关系赔偿金和加付赔偿金无法律依据。朱丽彬请求的未休年休假补偿金未经过仲裁审理，且已经超过仲裁时效。
卡特彼勒郑州公司诉称：卡特彼勒郑州公司与朱丽彬的劳动关系已经依法解除，郑劳人仲案字（2013）0575号仲裁裁决书超出仲裁请求，故请求依法判令卡特彼勒郑州公司解除与朱丽彬的劳动关系合法，卡特彼勒郑州公司无义务继续履行与朱丽彬的劳动合同。
朱丽彬辩称：卡特彼勒郑州公司解除与朱丽彬劳动合同的依据不足，且未履行通知工会程序，因此解除与朱丽彬的劳动关系是违法的。
朱丽彬向本院提交了如下证据：1.《解除聘用协议通知书》一份，证明�特彼勒郑州公司解除与朱丽彬的劳动合同无事实和法律依据；2.郑州四维公司人力资源部证明一份，证明朱丽彬在卡特彼勒郑州公司的工作时间、工作岗位；3.2013年1月21日郑州四维公司工会委员会证明一份，证明卡特彼勒郑州公司解除与朱丽彬的劳动合同未通知工会；4.工资表一张，证明朱丽彬离职前的平均工资；5.郑州四维公司工会委员会证明一张，证明朱丽彬未享受带薪年休假；6.郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁；7.企业名称变更核准通知书一份，证明卡特彼勒郑州公司名称变更情况。
卡特彼勒郑州公司对朱丽彬的证据发表了如下质证意见：对证据1的真实性无异议，恰证明卡特彼勒郑州公司解除与朱丽彬的劳动关系是合法的，具有充分的法律依据。对证据2的真实性无异议，仅能证明朱丽彬的工作时间。对证据3的�实性无异议，卡特彼勒郑州公司在2013年1月18日将单方解除朱丽彬的通知发给工会，但由于2013年1月19日、20日是双休日，所以工会于2013年1月21日才收到该通知。对证据4的真实性、证明目的均有异议，该工资表内容不完整且未显示时间，不能证明朱丽彬的工资收入。对证据5的真实性无异议，但工会无权出具年休假证明，年休假由公司人力资源部门负责。对证据6的真实性无异议，仲裁裁决书中明确记载了朱丽彬在仲裁时未提出未休年休假的请求。对证据7的真实性无异议。
卡特彼勒郑州公司向本院提交了如下证据：1.2002年10月30日《劳动合同》一份，证明郑州黄河电动车制造厂与朱丽彬在2002年10月30日至2007年10月29日期间存在劳动关系；2.2007年10月29日《劳动合同》一份，证明卡特彼勒郑州公司与朱丽彬在2007年10月30日签订了无固定期限劳动合同；3.《成本控制中心部门职责》一份，证明朱丽彬负责成本控制工作，包括进行成本、费用的审核工作，因此，朱丽彬应当对卡特彼勒郑州公司所有成本数据的准确性负责；4.盛德国际律师事务所出具的《郑州四维公司／中国年代煤矿机电设备制造有限公司收购公正论述》一份，证明朱丽彬领导的成本控制部成本欺诈行为给卡特彼勒郑州公司以及收购方卡特彼勒公司造成了巨大损失；5.“金海洋”项目虚假文件一份，证明在“山西金海洋能源集团南阳坡煤矿销售项目”中存在伪造记账凭证；6.“珲春”项目虚假文件一份，证明在“珲春矿业（集团）板石煤业有限公司销售项目”中存在伪造记账凭证，而朱丽彬直接参与了该虚假记账凭证的制作；7.LisaThompson出具的证人证言（与朱丽彬谈话）一份，证明朱丽彬亲自参与虚假分配成本，已经构成严重失职、营私舞弊；8.CharlesAllen出具的证人证言一份，证明朱丽彬的直接领导陈万远曾承认朱丽彬参与了虚假分配成本等财务违规行为；9.LisaThompson出具的证人证言（与陈万远谈话）一份，证明陈万远曾承认朱丽彬参与了虚假分配成本等财务违规行为；10.新闻报道一份，证明朱丽彬参与的卡特彼勒郑州公司财务造假事件给股东美国卡特彼勒公司造成了巨额财产损失；11.卡特彼勒郑州公司出具的证明一份，证明卡特彼勒郑州公司解除与朱丽彬劳动合同通知了工会；12.郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决一份，证明本案已经过仲裁；13.2012年1月至12月期间朱丽彬薪资明细一份，证明朱丽彬劳动合同解除前十二个月平均工资为8133元／月；14.朱丽彬社会保险缴费记录一份，证明2013年4月起，朱丽彬已经于其他用人单位建立了劳动关系；15.杨林强社会保险缴费记录一份，证明朱丽彬与杨林强存在利害关系，其证言不能�为认定案件事实的依据。
朱丽彬对卡特彼勒公司提交的证据发表了如下质证意见：对证据1、证据2、证据12、证据13、证据14、证据15的真实性无异议。对证据3的真实性有异议，该文件系卡特彼勒郑州公司单方制作，未经民主程序制定并公示。证据4不具备证据的形式要件，证人证言需有证人签字确认，该文件宣称论述依据参与人员回忆及会议纪要，但未向法庭出示相关依据，其真实性无法核实。对证据5、证据6真实性无异议，但不存在造假问题；对证据7、证据8、证据9的真实性有异议，该证言系证人对其与朱丽彬谈话内容的回忆，完全依据个人主观判断得出朱丽彬失职的结论，没有原始的谈话笔录以及朱丽彬的签字予以佐证，其真实性和客观性无法确定。对证据10的真实性、关联性和证明目的均有异议，该证据是卡特彼勒公司在公司的网站上发表的自己对�购情况的主观描述，与本案解除劳动关系没有关联性，也无证明效力。对证据11的真实性有异议，该证据是为本次劳动争议而后补的证据。
经审查，本院对上述证据作如下认定：朱丽彬提交的证据1、证据2、证据3、证据5、证据6、证据7，卡特彼勒郑州公司对其真实性无异议，且与本案具有关联性，本院均予以采纳；证据4不足以客观反应朱丽彬的工资状况，本院不予采纳。
卡特彼勒公司提交的证据1、证据2、证据12、证据13、证据14，朱丽彬对其真实性无异议，且与本案具有关联性，本院均予以采纳；用人单位享有设定岗位职责的自主经营权，《成本控制中心部门职责》并非需要民主讨论并公示的规章制度，对证据3本院予以采纳；证据4系卡特彼勒郑州公司单方面委托盛德国际律师事务所出具，而在收购之前，卡特彼勒公司对郑州四维公司和其母公�年代煤机的财务状况和市值均进行了评估，且年代煤机作为上市公司，每一个会计年度均需向国务院证券监督管理机构和证交所报送并公告财务会计报告，接受证券监督管理机关的监管。因此，证据4不足以证明郑州四维公司的财务会计报告存在虚假这一事实，对该证据本院不予采纳；证据5、证据6不能证明存在虚假记账情况，也不足以证明朱丽彬存在严重职责、营私舞弊行为，本院不予采纳；证据7、证据8、证据9中的证言反映的是证人对朱丽彬等管理人员陈述的回忆，而具体的谈话内容并未得到相对方的签字确认，该证言缺乏客观性，本院不予采纳；证据10属于新闻报道，该新闻报道中对郑州四维公司存在多年的、蓄意的、串通的财务会计不当行为的陈述系卡特彼勒郑州公司单方面发布，本院不予采纳；新闻报道的其他内容，本院予以采纳；证据11来源真实、内容�法，且与本案具有关联性，本院予以采纳；证据15与本案无关联性，本院不予采纳。
根据以上认定证据及庭审笔录，本院审理查明了以下事实：2001年11月27日，朱丽彬进入郑州黄河电动车制造厂工作，2002年10月30日，双方签订了劳动合同一份，约定朱丽彬从事出纳工作，合同期限自2002年10月30日至2007年10月29日。2003年2月27日，郑州黄河电动车制造厂改制并更名为郑州四维公司，2007年10月29日，双方再次签订无固定期限劳动合同一份，约定：郑州四维公司安排朱丽彬从事会计工作，合同期限自2007年10月30日起。
2012年1月至2012年12月期间，朱丽彬的应发工资收入分别为7855元、7782元、7730元、7730元、7730元、7730元、7830元、7830元、8830元、8830元、8860元、8860元，上述期间内的平均工资为8133元／月。2013年1月18日，郑州四维公司向朱丽彬出具《解除聘用协议通知书》一份，载明：鉴于朱丽彬严重失职、营私舞弊，给公司带来严重损失，并且违反公司规章制度，根据劳动合同法的相关规定，双方的劳动聘用关系立即解除。2013年1月21日，郑州四维公司工会委员会出具证明，显示：工会于2013年1月21日收到解除朱丽彬劳动合同的通知。
2013年8月27日，朱丽彬向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认郑州四维公司2013年1月18日作出的解除劳动关系行为违法；2.郑州四维公司支付朱丽彬解除劳动合同经济赔偿金195500元；3.以拖欠经济补偿金为基数支付100%的加付赔偿金97750元。2014年8月6日，仲裁委作出郑劳人仲案字（2013）0575号仲裁裁决书，裁定郑州四维公司恢复与朱丽彬的劳动关系，恢复朱丽彬原工作岗位。朱丽彬与郑州四维公司均不服该仲裁裁决，遂引起本案纠纷。
另查明：1.2013年3月起，郑州四维投资集团有限公司开始为朱丽彬缴纳社会保险。2.2013年7月22日，郑州市工商行政管理局高新技术产业开发区分局核准了郑州四维公司名称变更为卡特彼勒郑州公司的申请。
本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，朱丽彬与卡特彼勒郑州公司的劳动关系于2001年11月27日建立，2013年1月18日，卡特彼勒郑州公司以朱丽彬严重失职、营私舞弊，给公司带来严重损失，且严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系，但卡特彼勒郑州公司提交的证据不足以证明朱丽彬存在上述严重违反公司规章制度行为。因此，卡特彼勒郑州公司解除与朱丽彬的�动合同关系缺乏事实依据，应当承担举证不能的法律后果。本院认定，2013年1月18日作出的《解除聘用协议通知书》无事实和法律依据，属于违法解除。因2013年3月起，郑州四维投资集团有限公司开始为朱丽彬缴纳社会保险，朱丽彬与卡特彼勒郑州公司的劳动关系已经不存在继续履行的可能性，对卡特彼勒郑州公司请求不履行与朱丽彬劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。
朱丽彬请求卡特彼勒郑州公司支付2001年6月至2013年1月18日的解除劳动合同赔偿金195500元，本院认为，
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，2001年11月27日，朱丽彬与卡特彼勒郑州公司建立劳动关系，2013年1月18日，卡特彼勒郑州公司解除双方的劳动关系，朱丽彬的工作年限为十一年零一个月，卡特彼勒郑州公司应当支付朱丽彬11.5个月工作作为经济补偿金，按照双方解除劳动合同关系前十二个月朱丽彬应得平均工资8133元／月计算，卡特彼勒郑州公司应当支付朱丽彬的解除劳动合同赔偿金为187059元（8133元／月×11.5个月×2倍）。
朱丽彬请求卡特彼勒郑州公司支付因未及时支付解除劳动合同经济补偿金而产生的赔偿金97750元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿金，在用人单位逾期不支付的情况下，劳动行政部门应当责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，朱丽彬未提交证据证明劳动行政部门责令卡特彼勒郑州公司限期支付经济补偿金，故朱丽彬的该项诉讼请求，本院不予支持。
朱丽彬请求卡特彼勒郑州公司支付未休年休假补偿金86020元，本院认为，根据2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，朱丽彬在诉讼时增加的未休年休假补偿金与仲裁阶段诉争的违法解除劳动合同赔偿金属于独立的劳动争议，具有可分性，朱丽彬应当向�动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上，卡特彼勒郑州公司2013年1月18日作出的《解除聘用协议通知书》违法，应当向朱丽彬支付解除劳动合同经济赔偿金187059元。朱丽彬请求过高部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、卡特彼勒（郑州）有限公司于二○一三年一月十八日向朱丽彬作出的《解除聘用协议通知书》违法。
二、卡特彼勒（郑州）有限公司不需要继续履行与朱丽彬的劳动合同，不需要恢复朱丽彬的原工作岗位。
三、卡特彼勒（郑州）有限公司于本判决生效后十日内支付朱丽彬违法解除劳动合同赔偿金十八万七千零五十九元。
四、驳回卡特彼勒（郑州）有限公司的其他诉讼请求。
五、驳�朱丽彬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由卡特彼勒（郑州）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 王 青
代理审判员 汪 涛
人民陪审员 王慧然
二〇一五年三月十日
书 记 员 郭瑞芳