广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0703民初2920号
原告：欧满容，女，1963年4月28日出生，汉族，身份证登记地址为江门市蓬江区，
被告：江门市利达手袋厂有限公司，住所地为江门市蓬江区天河中路198号万丰园工业区内6幢。
法定代表人：杨海。
委托代理人：赵一帆，系广东秉铨律师事务所律师。
委托代理人：马潮新，系广东秉铨律师事务所实习律师。
原告欧满容诉江门市利达手袋厂有限公司（下称：利达公司）劳动争议纠纷和劳务合同纠纷一案，本院于2017年4月19日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年6月15日公开开庭进行了审理。原告欧满容，被告利达公司的委托代理人赵一帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欧满容诉称：原告自1998年进入被告处工作，先后从事宿舍管理员和厨工工作，被告自1998年至2013年一直为原告购买社保。2012年8月，原告在工作期间摔倒，经医院诊治为左膝前交叉韧带及半月板后角损伤。2013年4月原告退休，其后仍然在被告处工作，但并未签订劳动合同，且被告每月支付原告工资1530元。2016年12月原告与被告达成协议，由被告一次性补助原告22000元并结束雇佣关系。但被告并未履行协议。自2016年2月至2017年4月13日期间产生的治疗费用为10980元，均由原告垫付。且自2017年2月，被告未支付原告工资。为维护原告合法权益，特向法院起诉，请求被告向原告支付：1、2017年2月至3月工资3060元；2、结束雇佣关系补助金22000元；3、违法解除劳动合同赔偿金29070元；4、未签订劳动合同双倍工资58140元；5、2016年2月至2017年4月13日期间产生的治疗费用为10980元。
原告欧满容提交的证据有：1、欧满容的身份证；2、被告利达公司的企业机读档案登记资料；3、欧满容的工作证；4、2016年签订的《协议书》；5、江门市五邑中医院疾病证明书；6、申请书；7、病历；8、现金支出报销表及相关医疗收费票据；9、江门市五邑中医院疾病证明书、出院记录；10、不予受理通知书、送达回证；11、2015年签订的《协议书》。
被告利达公司答辩称：一、2012年8月，原告发生工伤之后至2013年4月原告办理退休手续之日，原告停工留薪，被告按规定支付工资福利待遇给原告。2013年4月28日，原告达到退休年龄并办理了退休手续，双方劳动合同关系终止，原告没有再上班也没有签订聘用合同，双方间无劳动关系也无雇佣关系。2016年12月30日《协议书》的约定，是原、被告双方对实际关系的误解，双方间无雇佣关系，被告没有义务支付补助金给原告。二、治疗费用应从工伤保险基金中支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，被告已为原告缴纳了社会保险费，原告应向工伤保险基金申请报销。被告原已支付给原告治疗工伤的费用，原告应当返还。三、关于每月支付给原告1530元的性质，实为被告给原告在治疗工伤期间的工资福利，不是雇佣或返聘工资。根据《广东省工作保险条例》第二十六条，该工资福利只能发至原告退休之日。被告支付原告的工资福利一直到2017年1月，是被告对法律法规的误解，对多支付的工资福利70380元，原告应当返还。综上，原告自2013年4月已享受退休待遇，与被告间不存在雇佣或返聘关系，原告的主张不应得到支持。
被告利达公司未提交证据。
经审理查明：原告欧满容于1998年4月进入被告利达公司工作，被告有为原告购买社保。2012年8月28日原告在工作期间受伤，经五邑中医院手术治疗后仍未痊愈，一直停工留薪治疗。原告于2013年4月达法定退休年龄，办理了退休手续。被告自2012年8月至2017年1月按原工资标准每月向原告支付1530元。原告2016年1月前所有的治疗费用均已由被告支付，原告2016年2月至2017年4月13日产生的医疗费被告尚未支付。2016年2月至2017年4月13日，原告共产生“工伤车费”574元（其中有被告厂长易汉权签名确认并同意报销的为560元，无签名的为14元）、医疗费9624.9元（其中有被告厂长易汉权签名确认并同意报销的为9396.3元，无签名确认的为248.6元）。原、被告曾于2015年4月签订《协议书》约定：“由被告一次性向原告支付20000元，双方结束雇佣关系，并且双方保证不作本协议外的其他要求。”后被告未能按协议一次性支付20000元给原告。2016年12月30日双方再次签订《协议书》约定：“由被告一次性向原告支付22000元，双方结束雇佣关系，并且双方保证不作本协议外的其他要求。”但被告仍未按协议一次性支付22000元给原告。
本院认为：本案属劳动争议纠纷和劳务合同纠纷。
一、关于原告请求被告支付2017年2月至3月工资的问题。原告于2013年4月达到法定退休年龄，并办理了退休手续，原、被告间劳动关系于2013年4月依法终止。根据2016年12月30日双方签订《协议书》内容显示：由被告一次性向原告支付22000元，双方结束雇佣关系。被告承认协议的盖章和签名是真实，但被告主张双方不存在劳务关系或离退休人员返聘合同关系，《协议书》对双方不产生约束力。本院认为，该协议是双方真实意思表示，无违反法律规定，故本院确认该《协议书》合法有效，被告的主张不符合事实，本院不予采信。综上，原、被告从2013年4月至2016年12月间为劳务关系，2016年12月30日双方雇佣关系结束。原告要求被告支付2017年2月至3月工资3060元，于理不合，本院不予支持。
二、关于原告要求被告支付结束雇佣关系补助金22000元的问题。按上述《协议书》的约定，被告应当向原告一次性支付22000元，结束劳务关系。被告主张虽未一次性支付22000元，但自2015年5月起每月支付给原告1530元。如前所述，原、被告从2013年5月至2016年12月间为劳务关系，故被告每月支付给原告的1530元，应为原告的劳动报酬。故被告尚未按《协议书》履行支付义务，其主张缺乏理据，本院不予采纳。综上，原告要求被告支付结束雇佣关系补助金22000元，合理合法，本院予以支持。
三、关于原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。如前所述，原告于2013年4月达到法定退休年龄，原、被告间劳动关系于2013年4月依法终止。2016年12月30日，双方签订《协议书》终止劳务关系，是双方达成一致的意思表示。故，原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金29070元，于理不合，本院对原告的该请求不予支持。
四、关于原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资的问题。原、被告间劳动关系于2013年4月依法终止，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告的该项请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。
五、关于原告请求被告支付2016年2月至2017年4月13日期间的费用问题。原告请求的费用包括“工伤车费”及医疗费。2016年2月至2017年4月13日，原告共产生“工伤车费”574元、医疗费9624.9元，其中车费560元及医疗费9396.3元有厂长易汉权签名确认报销，2017年4月两张车费14元共无签名确认，2017年4月7日及13日产生医疗费152.4元及76.2元也无签名确认。本院认为，有易汉权签名的医疗费及“工伤车费”（合共9956.3元）是被告确认并同意报销的费用，被告应当支付，本院予以支持。对于2017年4月产生的未经被告确认的车费14元和医疗费248.6元，因原、被告间劳务关系于2016年12月30日结束，双方间的权利义务关系终止，被告不再负有支付原告医疗费等相关费用的义务，故本院对此不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告江门市利达手袋厂有限公司应当自本判决生效之日起十日内向原告欧满容支付结束雇佣关系补助金22000元。
二、被告江门市利达手袋厂有限公司应当自本判决生效之日起十日内向原告欧满容支付医疗费及“工伤车费”9956.3元。
三、驳回原告欧满容的其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。
本案受理费2765元，由原告欧满容负担2048元，被告江门市利达手袋厂有限公司负担717元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 梁永权
人民陪审员 刘 颖
人民陪审员 赵雯欣
二〇一七年八月二十八日
法官 助理 黎素梅
书 记 员 刘洁萍