广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第2397号
原告：佛山市松利家具有限公司。
法定代表人：曾小松，总经理。
委托代理人：李峰，广东聚英华律师事务所律师。
被告：王焱阳，男，汉族。
委托代理人：朱乔，广东信孚律师事务所律师。
本院于2015年12月3日受理了原告佛山市松利家具有限公司与王焱阳劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2016年1月12日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人曾小松及委托代理人李峰、被告的委托代理人朱乔均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人向申请人支付：（1）2014年12月15日至2015年9月8日期间未签订劳动合同的双倍工资117000元；（2）解除劳动关系的赔偿金26000元。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字（2015）3415号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订书面劳动合同的两倍工资差额45772.87元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金5900.63元。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额45772.87元；（2）原告无需向被告支付经济补偿金5900.63元；（3）案件受理费由被告承担。
4.被告于2014年11月15日入职原告公司，从事机磨工作，工资是计件工资，原、被告没有签订书面劳动合同。
5.根据原告提交的工资表以及被告提交的银行流水，被告2014年11月、12月、2015年1月、3月至9月期间每月的工资分别为2592元、6466元、7889元、3137元、4436元、7139元、5639元、6170元、6329元、1488元。
6.被告在原告公司工作至2015年9月7日，原、被告对被告的离职原因存在争议。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告营业执照副本、组织机构代码证、被告身份证；2.佛南劳人仲字（2015）3415号仲裁裁决书、送达回证；3.李某、陈某、邓秋福三人与佛山市松利家具有限公司签订的劳动合同、佛山市松利家具有限公司员工入职须知、佛山市松利家具有限公司员工非工作性事件发生的人身和财产安全规则；4.2014年11-12月份、2015年元月份、3-9月份工资表；5.李某、陈某、邓秋福三人所写的证明及上述三人的身份证。
经质证，被告对原告提交的证据1、2无异议。证据3的真实性、合法性由法院确定，但认为与本案无关。对证据4，同意被告的月平均工资以仲裁裁决书认定的为准。对证据5，认为三人所写的证明实际是证人证言，真实性、合法性由法院认定；但由于三人与原告存在劳动关系，故不能作为认定本案事实的依据。
被告提交了如下证据：银行流水。
经质证，原告对被告提交证据的真实性没有异议，但认为王玉英和王焱阳的工资都是发到王焱阳的账户上的。
原告申请李某、陈某出庭作证，本院审查后予以准许。证人李某作证称：王焱阳和王玉英夫妇在2014年11月20日左右到原告处工作，职责是打机磨，是计件工资。他们在工作中经常以质量和价格问题停工并且经常吵闹，写过辞职信。原告已经同意他们辞职。11月20多号时，我拿了两份劳动合同给他们签，他们以刚入职不知道工资及工作情况为由拒绝签订劳动合同。2015年年初，我再次拿劳动合同给他们签，他们再次拒绝。2015年3月，我再次拿劳动合同给他们签，他们仍然找理由拒绝。他们是2015年9月25日左右辞职的。我是原告的厂长，于2014年8月14日入职原告处，入职时与原告签订了书面劳动合同，后合同弄丢了，于2014年11月与原告补签了劳动合同。
证人陈某作证称：王焱阳和王玉英夫妇在2014年11月22日左右到原告处工作，当时我拿劳动合同给厂长李某，让他给他们夫妇签，当时他们并没有签。三天后，我再次拿劳动合同给厂长让他们签，他们再次拒绝。2015年3月份左右，我再次拿劳动合同给厂长让他们签，他们还是没有签，说可能不会在原告处长久工作。王焱阳和王玉英夫妇曾与原告争吵且罢工。原告是2014年10月成立的，我之前签的劳动合同是与汇佳公司签的。我是原告的文员，现在还在原告处工作。原告是有限公司。汇佳公司没有进行工商登记。我与汇佳公司签订了劳动合同，汇佳公司即是现在的原告。我不记得我与原告签订的劳动合同里是否有约定试用期了。
经质证，原告对证人证言的真实性、关联性没有异议。证人出庭作证证明的内容反映了原、被告双方存在劳动关系，并且也证实被告在入职时原告即要求被告签订劳动合同。2015年3月，原告再次要求被告签订劳动合同，被告再次拒绝。被告对证人证言认为：1.两位证人是原告的员工，且证人李某是原告的厂长，证人与原告之间存在利害关系，上述证人证言不能作为本案认定事实的依据。2.对两位证人的证言真实性有异议。证人李某是原告的厂长，证人陈某是原告的文员，而李某和陈某约定的工资是一样的，作为常识而言，这是不可能的。根据李某所言，其与原告签订的第一份合同签订弄丢了，作为证据提交的劳动合同是后来签订的，证人陈某陈述原告的前身所谓汇佳公司是没有进行工商登记的，其与汇佳公司签订劳动合同，之后又与原告签订劳动合同，原告认为汇佳公司与原告是一脉相承的，但与陈某、李某签订劳动合同时又约定了一个月的试用期，上述说法似乎互相矛盾。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。
原告认为在被告入职时即要求被告签订书面劳动合同，被告以工作不稳定为由拒签，在2015年3月原告再次要求被告签订劳动合同，但被告再次拒绝，原、被告之间没有签订书面劳动合同的过错在被告。被告则认为原告没有书面要求被告签订劳动合同。对此，本院分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果。本案中，即使被告拒绝与原告签订书面劳动合同，原告应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知被告终止劳动关系。原告在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，应视为原告放弃了提出终止劳动关系的权利，故原告仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任。
被告于2014年11月15日入职原告公司，工作至2015年9月7日，故原告应向被告支付2014年12月15日至2015年9月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额45772.87元（6466元÷31天×17天＋7889元＋3137元＋4436元＋7139元＋5639元＋6170元＋6329元＋1488元）。原告请求无需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额45772.87元，本院不予支持。
2.关于解除劳动关系的问题。
原告认为被告于2015年9月7日在没有办理离职手续的情况下不再回到原告处工作，但两个证人与原告存在利害关系，且证人证言也不能充分证明被告的离职原因；被告认为其于2015年9月7日被原告口头解雇，也未能提交充分证据证明。由于原、被告均无法举证证明被告的离职原因，故本案的情形可视为由原告提出且经原、被告协商一致解除劳动关系。被告离职前的月平均工资计算为5900.63元［（6466元＋7889元＋3137元＋4436元＋7139元＋5639元＋6170元＋6329元）÷8个月］。被告自2014年11月15日入职，工作至2015年9月7日共9个多月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金为5900.63元（5900.63元×1个月）。原告请求无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金5900.63元，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山市松利家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额45772.87元予被告王焱阳。
二、原告佛山市松利家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金5900.63元予被告王焱阳。
三、驳回原告佛山市松利家具有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二〇一六年二月二十三日
书记员 廖锡燕