安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）六金民二初字第00419号
原告：李某。
委托代理人：魏文武，安徽公众律师事务所律师。
被告：六安某钢结构有限公司（以下简称六安某钢构有限公司）。
法定代表人：朱长香，该公司总经理。
委托代理人：刘明余、郭毅，安徽金六州律师事务所律师。
原告李某与被告六安市某钢构有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李某及其委托代理人魏文武，被告六安某钢构有限公司的委托代理人刘明余到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
李某诉称：原告是被告职工，2011年10月28日下午，原告在被告车间工作，因吊车失控撞上钢结构件砸伤原告左脚，造成原告左三踝骨骨折。原告先后两次住院治疗停工时间一年半。原告工作期间受伤经六安市人力资�和社会保障局认定为工伤，并构成劳动功能障碍八级。由于被告拒绝按工伤标准支付原告工伤待遇，原告依法申请六安市劳动仲裁委员会仲裁裁决，因该裁定错误，损害原告的合法权益，请求法院依法判决被告支付原告一次性伤残补助金29755元、一次性工伤医疗补助金21368元、一次性伤残就业补助金40065元、停工留薪期间工资32460元、护理费3901元、住院伙食帮助费940元、养老保险金4120元、交通费500元、二次住院医疗费8236.83元计141345.83元。诉讼费用由被告承担。
六安市某钢构有限公司辩称：一、答辩人对被答辩人的受伤系工伤和劳动障碍等级没有异议。二、答辩人在工伤发生前，已为被答辩人缴纳了工伤保险。根据工伤保险条例的相关规定，除被答辩人的停工留薪期工资、住院护理费和一次性伤残就业补助金应由答辩人支付外，其余工伤赔偿项目均应由工伤保险基�支付。三、一次性伤残根据工伤保险条例37条和64条规定，应按答辩人为被答辩人实际缴纳的缴费工资计算，其项费用已由六安市金安区医疗保险基金管理中心支付给了答辩人，答辩人未领取。四、答辩人对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的月平均工资计算标准无异议，但仅有一次性就业补助金属于答辩人支付。五、被答辩人主张12个月的停工留薪期过长，应为6个月。六、护理费的期限应按出院记录37天计算。住院伙食补助费由工伤保险基金承担。七、缴纳养老保险金虽属于答辩人的义务，但应由答辩人向有关社保机构缴纳，而不是直接支付给被答辩人。八、交通费应按有效发票计算，本案交通费300元较为合理且由保险基金支付。
李某为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：
证据一：原告身份证。证明：原告的基本情况及诉讼主体资格。证据二：仲裁裁决书。证明：1、被告未给原告缴纳社会保险（养老金）；2、被告与原告解除劳动关系，被告未支付原告八级工伤一次性伤残工伤医疗补助金、一次性就业补助金。证据三：工伤认定书。证明：原告的左踝骨折属工伤。
证据四：劳动能力鉴定结论。证明：原告的劳动功能障碍为八级。证据五：出院记录。证明：1、原告左三踝骨折；2、原告术后需1个月、8周、3个月复查摄片；3、定期复查至骨愈合后行内固定取出术；4、建议休息三个月，加强营养。证据六：银行卡查询。证明：原告受伤前在被告单位工作，月平均工资为2705元。证据七：养老金缴费通知单。证明：被告应付原告一年的养老保险金4120元。证据八：二次手术的出院记录。证明：1、原告是2013年2月25日住院行二次手术治疗的，是在受伤后的第16个月；2、术后三个月禁止摔跤、重体力劳动；3、原告误工时间至少为19个半月。证据九：医药费收据及清单。证明：原告支付复查、二次手术医药费计8236.83元。
六安市某钢构有限公司为支持其抗辩主张，向本院提交证据如下：证据：职工工伤待遇支付审批表。证明：1、被告已为原告缴纳了工伤保险；2、一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费已由社保基金予以支付给被告单位；3、原告的一次性伤残金应按照缴费工资计算标准。
被告对原告所举证据质证意见：对举证一的三性均不持异议。证据二的三性均不持异议，但对其第一点证明目的有异议：被告已为原告缴纳了工伤保险。证据三、四、五、六三性均不持异议。证据七：三性均有异议。1、是复印件；2、我们认为应当向社保机构缴纳而不是像原告个人缴纳。证据八三性均不持异议，但对其第三点证明目的有异议：原告的停工留薪期应当由相关机构鉴定，没有�定的话应该根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定来予以确定。
原告对被告所举证据质证意见：1、一次性伤残补助金按11个月计算不持异议，但是对补偿金额有异议。因为原告在受伤前的月平均工资是2705元，一次性伤残补助金应该为29755元，这符合《工伤保险条例》第37条之规定；2、被告缴纳的工伤保险基金底数是错误的，应该按原告的月平均工资2705元为底数；3、这份表上一次性伤残补助金这一项没有；4、原告从来不知道被告为其缴纳工伤保险基金。
本院对上述证据进行质证和审查后认证如下：对原告提供的证据一、二、三、四、五、六、八、九的真实性、合法性、关联性被告没有异议，本院予以采信。对被告提供的证据职工工伤待遇支付审批表的真实性、合法性、关联性本院予以采信。
经审理查明：2011年4月2日，原告李某进入被告六安�某钢构有限公司从事打磨工作，月平均工资为2705元。双方签订书面劳动合同，合同期限自2011年4月2日起至2012年4月1日止。六安市某钢构有限公司为李某办理了工伤保险。2011年10月28日，李某在工作中受伤，经六安中医院诊断为左三踝骨折、气滞血瘀，住院治疗36天，医疗费用已由用工单位全部支付。2013年2月25日，李某第二次住院治疗11天，自付医疗费计8236.83元。2012年2月9日，六安市人力资源和社会保障局六日社工伤（2012）8008号工伤认定决定书结论：李某符合工伤条件，属因工负伤。2012年10月17日，六安市劳动能力鉴定委员会鉴定结论：李某劳动功能障碍鉴定为八级，生活自理障碍鉴定为无不能自理。后原告李某作为申请人向六安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年2月4日六安市劳动争议仲裁委员会作出（2013）六劳仲字第008号仲裁裁决书，仲裁委认为：一、�申请人为申请人参加了工伤保险，按照《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，申请人的工伤待遇除应由工伤基金支付部分外，其余的部分由被申请人支付。二、根据劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法律强制规定，被申请人应为申请人办理社会保险，补办期限为2011年4月至伤后停工留薪届满之日。三、申请人停工留薪期结束后，再没有到被申请人单位上班，事实上已经与单位解除了劳动关系，对申请人要求解除双方劳动关系应予支持。四、按照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》（劳社（2006）55号）规定，根据申请人伤害部位，停工留薪期应为6个月。裁决如下：一、确认双方劳动关系解除。二、被申请人支付申请人八级工伤各项待遇1、停工留薪期工资16230元（2705元／月×6月�，2、住院护理费2989元（2257元÷21.75天×80%×36天），合计59284元。三、被申请人为申请人补办社会保险（2011年4月至2012年4月）。其中属于个人缴费部分，由申请人个人承担。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告李某不服仲裁裁决，导致诉讼。
另查明：六安市2010年度职工月平均工资为2257元，2011年度职工月平均工资为2671元。
本院认为：原告与被告签订劳动合同，在被告单位从事打磨工作，双方构成劳动关系。原告在向被告提供劳动过程中发生工伤，按有关规定享有的工伤待遇受法律保护；关于原告的诉讼请求：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食帮助费、交通费、二次住院医疗费，根据工伤保险条例的规定，以上工伤待遇应由工伤基金支付。以下的工伤待遇应由被告向原告支付，1、停工留薪期间工资问题，仲裁委认为停工留薪期为6个月，本院认为并无不妥，2、关于一次性伤残就业补助金40065元，被告对此无异议。3、关于护理费问题，仲裁委认定护理期为36天，没有计算原告二次住院11天，故应以47天计算护理费，计3901元（2257元÷21.75天×80%×47天）。关于原告诉请养老保险金4120元问题，对此本院认为，原告要求被告直接向其支付保险金没有法律依据，仲裁委裁决由被告为原告补办社会保险，符合有关法律规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，第六十二条、第六十四条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条的规定，判决如下：
一、解除原告李某与被告六安市某钢构有限公司劳动关系。
二、被告六安市某钢构有限公司支付原告李某一次性伤残就业补助金40065元（2671元／月×15个月）。
三、被告六安市某钢构有限公司支付原告李某停工留薪期工资为16230元（2705元／月×6月）。
四、被告六安市某钢构有限公司支付原告李某住院护理费3901元（2257元÷21.75天×80%×47天）。
五、被告六安市某钢构有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告李某补办社会保险（2011年4月至2012年4月）。其中属于个人缴费部分，由李某个人承担。
六、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，由被告六安市某钢构有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 马开功
审 判 员 何 琼
人民陪审员 蔡 昊
二〇一三年八月三十日
书 记 员 汪 磊
附法律条文：《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规�定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统�地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。