安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第02319号
原告：王进，男，1962年11月18日出生，汉族，公司机修工，住安徽省六安市裕安区。
委托代理人：吴飞，安徽徽商律师事务所律师。
被告：安徽新鸿伟钢结构有限公司，住安徽省合肥市庐阳区。
法定代表人：靳常清，总经理。
委托代理人：吴克强，安徽和森律师事务所律师。
原告王进与被告安徽新鸿伟钢结构有限公司（下称新鸿伟公司）劳动争议一案。本院于2014年6月17日立案受理。依法由审判员许欣竹适用简易程序，于2013年8月19日公开开庭进行了审理。王进及其委托代理人吴飞，新鸿伟公司委托代理人顺克强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王进诉称：2011年7月份，原告进入被告处工作，职务为机修工，约定月薪5000元。2011年12月9日12时许，原告按被告要求到合肥方荣轻型建材有限公司维修机械，在维修过程中被突然脱落的机械部件砸伤，后送往中国人民武装警察部队安徽省总队医院救治。经诊断：1、左跟骨粉碎性骨折；2、左胫骨外踝骨折；3、左胫骨平台骨折；4、左膝后交叉韧带撕脱兴骨折；5、左膝外侧半月板撕裂伤；6、左膝外侧副韧带损伤；7、左腓骨小头粉碎性骨折；8、左股骨外踝骨折。2012年11月26日原告被认定为工伤，2013年12月被鉴定为劳动功能障碍八级伤残，原告受到工伤后，被告仅垫付部分医药费和生活费，其后原告多次与被告协商赔偿事宜均未果。被告漠视劳动法及劳动合同法的相关规定，侵害了原告的合法权益，应该承担相应的法律责任，现原告故诉至法院要求判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告各项赔偿费用暂计：283725.5元；3、被告补交2011年7月至实际解除劳动关系之日的社会保险。
被告新鸿伟公司辩称：一、原告所受伤害不属于工伤，原告是未经被告允许到合肥方荣轻型建材有限公司干活，原告受伤的地点并非是被告的公司经营地，也不是原告的工作岗位，其应当向案外人主张权利，请求驳回原告诉讼请求。二、即使法院审查认为原告受伤构成工伤，应当享受工伤保险待遇，原告各项诉讼请求过高，应当予以核减。三、方荣公司已经赔付原告医疗费，还另行支付生活费等3万多元，在仲裁阶段原告也认可，请求法院在最终确定被告赔偿总额当中扣除已经垫付的数额。
经审理查明：2011年7月份原告进入被告处工作，从事机修工工作，月工资标准为5000元。2011年12月9日12时许，原告按被告要求到合肥方荣轻型建材有限公司维修机械，在维修过程中被突然脱落的机械部件砸伤，后送往中国人民武装警察部队安徽省总队医院救治。经诊断为：1、左跟骨粉碎性骨折；2、左胫骨外踝骨折；3、左胫骨平台骨折；4、左膝后交叉韧带撕脱性骨折；5、左膝外侧半月板撕裂伤；6、左膝外侧副韧带损伤；7、左腓骨小头粉碎性骨折；8、左股骨外踝骨折。原告住院至2012年1月10日出院。2013年10月23日原告再次住院，入院诊断为左跟骨骨折内固定术后，于11月18日出院。
2012年8月29日原告申请了工伤认定，2012年11月26日被认定为工伤。2013年12月原告向合肥市劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力功能障碍鉴定，2014年1月10日合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为劳动功能障碍八级伤残。原告委托安徽爱民司法鉴定所对其后续治疗费用进行鉴定，鉴定意见为原告后续治疗费用约需人民币三千元或按今后实际发生的费用计付。原告工伤后，与被告协商赔偿事宜未果，2014年3月6日向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年5月20日仲裁委裁决解除双方劳动关系，被告支付原告一次性伤残就业补助金62145元（扣除已支付的34500元）、一次性医疗补助金33144元、一次性伤残补助金55000、停工留薪工资30000元、医疗费1069元、鉴定费572元、住院伙食补助费812元，原告不服，现诉至本院要求判如所请。
诉讼中根据原告申请，本院委托安徽爱民司法鉴定所对王进停工留薪期、护理期评定，鉴定意见为原告停工留薪期180日，护理期90天；原告支出鉴定费1600元。
另查明：合肥方荣轻钢建材有限公司支付过原告34500元。经本院补充证据1，后续治疗费鉴定结论一份，证明原告后续治疗需要花费3000元；
以上事实由当事人陈述以及原告提供的仲裁裁决书、送达回执、身份证、工商档案查询单、出院小结，门诊病历、工伤认定书、劳动能力障碍鉴定结论通知书、确认项目结论通知书、徽商银行代发工资单、医疗费票据、司法鉴定意见书、鉴定费发票等相关证据证实。
本院认为，本案原、被告之间存在劳动关系，原告在工作中遭受伤害事故后经过劳动部门认定为工伤，故被告主张原告未经单位允许到外单位干活导致受伤本院不予采信。依法职工在工伤发生后，享有相关的工伤待遇，由于被告未为原告办理相关社会保险，故被告单位应承担给付原告工伤待遇的法律责任。原告主张的各项费用分析如下：
1、医疗费1069元，属实际发生费用，被告也予以认可，本院可支持。
2、住院伙食补助费1740元（30元／天×58天），符合相关规定，本院可支持。
3、一次性伤残补助金55000元（11个月×5000元）、一次性医疗补助金36140元（4517.5元×8月）、一次性就业补助金67762.5元（4517.5元×15个月），因符合法律规定，本院可予支持。
4、交通食宿费2800元、由于原告并非在统筹地区以外进行就诊，故本院对此不予支持。
5、鉴定费572元，属于劳动能力鉴定支出的费用，本院可予支持。
6、经济补偿金15000元（5000元×3），由于该项诉讼请求未经仲裁裁决，本院不予处理。
7、后续治疗费3000元，被告没有异议，本院可支持。
8、留薪期工资90000元（18个月×5000元），由于留薪期经原告申请鉴定结论的180天，本院以此结论作为计算依据，即可支持30000元（180天×5000元／月）。
9、生活护理费10842元（4517.5元×90／30×80%），因有护理期鉴定意见为90天期限，本院可支持。
10、鉴定费1600元属实际支出，被告没有异议，本院可支持。
以上合计207725.5元。
由于合肥方荣轻型建材有限公司已支付34500元。即为173225.5元。
此外由于双方劳动关系解除，被告应为原告办理自2011年7月至实际解除劳动关系之日的社会保险。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十五条、第四十六条、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
解除原告王进与被告安徽新鸿伟钢结构有限公司之间的劳动关系；
二、被告安徽新鸿伟钢结构有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向支付原告王进各项工伤赔偿费用173225.5元；
三、被告安徽新鸿伟钢结构有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告王进补办补交2011年7月至实际本案判决生效之月的社会保险，其中个人需缴纳部分由原告王进承担，具体标准由社会保险经办机构核定；
四、驳回原告王进的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告安徽新鸿伟钢结构有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 许欣竹
二〇一四年十月十日
书记员 盛 亮
附判决引用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。