上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第27088号
原告联合包裹物流（上海）有限公司。
法定代表人某某某。
委托代理人苏超。
委托代理人高廷凯，上海四维乐马律师事务所律师。
被告马智慧。
委托代理人黄国平。
原告联合包裹物流（上海）有限公司与被告马智慧劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年8月19日公开开庭进行了审理。原告联合包裹物流（上海）有限公司的委托代理人苏超、高廷凯，被告马智慧及其委托代理人黄国平到庭参加了诉讼。审理中，原、被告一致同意延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告联合包裹物流（上海）有限公司诉称，被告原是原告的员工，所担任的最近职务为清关部数据管理员，该岗位要求员工要定时定班。2013年12月，原告发现被告存在严重的迟到、早退现象，并且存在安排他人代打考勤卡的现象。据调查和统计，被告仅在2013年10月16日至12月21日期间即有20次迟到、早退。原告要求被告对此予以书面说明，遭被告拒绝。2014年1月6日，原告依据相关法律和员工手册规定，向被告出具解除劳动合同通知，告知因其上述迟到、早退和安排他人代打卡行为，公司决定于2014年1月6日与其解除劳动合同。原告认为原告作出的解除劳动合同决定有充分事实和法律依据，且程序合法，无须支付任何经济补偿金或赔偿金。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金79，305元（人民币，下同）。
被告马智慧辩称，被告于2005年7月30日至优比速包裹运送（广东）有限公司上海分公司工作，2010年5月该公司安排被告至原告处工作，被告在原告处的工作年限应从2005年7月30日起计算。被告在职期间一直认真履行劳动义务，按照原告的要求按时上下班，并使用本人的员工号和密码在公司内网进行上下班考勤打卡，原告每月会在该月考勤记录单上由员工及主管签字确认用以考核上下班时间。被告不存在原告所述的迟到、早退及安排他人代打卡的行为，原告解除被告的原因是原告要将被告所在的部门搬迁至安徽合肥，不需要被告了。原告违法解除劳动合同，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金79，305元。被告认可仲裁裁决。
经审理查明，原告与优比速包裹运送（广东）有限公司上海分公司系关联企业。被告于2005年7月30日入职优比速包裹运送（广东）有限公司上海分公司，后被安排至原告处工作。原、被告签订了自2011年8月30日起的无固定期限劳动合同。2014年1月6日，原告向被告发出解除劳动合同通知，主要内容为：“你自2013年10月16日至2013年12月20日的工作期间共计发生14次迟到或早退行为，总计迟到和早退28个小时，且存在他人代打卡现象。公司于2013年12月24日要求你对考勤、迟到及早退情况予以合理的解释说明时，你拒接提供书面说明。根据公司员工手册的规定，公司决定与你解除劳动合同。”被告于2014年1月6日收到解除通知。2014年4月29日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金79，305元；2、支付2013年年休假工资2，252元；3、支付代通金4，665元。2014年6月13日，该仲裁委员会作出裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金79，305元；二、对申请人的其余请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服，遂诉至本院。
上述事实，由原、被告的陈述，档案机读材料，劳动合同，解除劳动合同通知，浦劳人仲（2014）办字第4965号裁决书、浦劳人仲（2014）通字第4965号-1更正通知书等证据证实。
审理中，原告认可被告的工作年限从2005年7月30日起计算，原、被告一致确认解除劳动合同前十二个月被告的月平均工资为4，665元。原告提供了：1、被告迟到早退记录汇总表、2013年10月至2013年12月期间的门禁记录打印件、在线考勤记录打印件、公证书、监控视频截图，原告认为门禁记录显示上述期间被告有20次迟到、早退，但在线考勤记录显示被告均正常上下班，该组证据证明被告存在叫他人代打卡的行为；2、被告于2013年12月23日书写的情况说明复印件、被告于2014年1月27日发送的电子邮件打印件，证明被告承认存在迟到早退。被告对迟到早退记录汇总表、门禁记录打印件真实性有异议，提出进出公司不止有闸机通道，被告有时会从其他通道进出，根据原告提供的门禁记录显示，2013年12月20日只有被告进入的记录，没有出去的记录，2013年11月30日被告正常上下班，但没有门禁记录，说明门禁记录是不完整的；对在线考勤记录打印件无异议，被告在公司的考勤以在线考勤记录为准；对公证书的真实性无异议，对监控视频截图真实性不予认可。原告称公司虽有闸机通道和车辆通道两个进出通道，但公司规定员工必须从闸机通道进出。被告对情况说明及电子邮件的真实性均不予认可。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告2013年10月16日至2013年12月20日期间存在14次迟到早退、存在他人代打卡现象而解除劳动合同。原告提供了被告的门禁记录打印件、公证书、在线考勤记录打印件等证据予以证明，被告虽对门禁记录打印件的真实性持有异议，但未能就异议提供相关证据，故本院确认其真实性。然从门禁记录记载来看，确实存在被告所述的2013年12月20日只有被告进入的记录、没有出去的记录，且在线考勤记录显示2013年11月30日被告正常出勤，但没有门禁记录，故本院认定门禁记录记载不完整。被告陈述其有时从其他通道进出，原告也认可进出公司有两个通道，原告以门禁记录认定被告存在迟到早退及代打卡行为，尚不充分，本院不予确认。原告提供的情况说明系复印件、电子邮件系打印件，被告对真实性均不予认可，因原告提供的该组证据材料不符合证据的形式要件，本院对此不予采纳。原告解除被告依据不足，构成违法解除。原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。经审核，仲裁委员会根据被告的工作年限、月工资计算所得的赔偿金数额，并无不当，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、第三款、第八十七条的规定，判决如下：
原告联合包裹物流（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马智慧违法解除劳动合同的赔偿金79，305元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 吴海燕
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。