江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏06民终2256号
上诉人（原审原告）：张某，男，1951年9月9日生，汉族，住南通市通州区。
委托诉讼代理人：单守荣，南通市通州区振兴法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：南通华新环保设备工程有限公司，住所地南通市通州区。
法定代表人：包宏明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄静，江苏健行律师事务所律师。
上诉人张金成因与被上诉人南通华新环保设备工程有限公司（以下简称华新公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服南通市通州区人民法院（2016）苏0621民初字1576号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
张某上诉请求：撤销原判，依法改判华新公司支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。事实和理由：其伤情已被工伤行政部门认定为工伤，故其应享受相应的工伤待遇。原审以其已达退休年龄而未支持其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，明显不当。
华新公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
张某向一审法院起诉请求：1.解除其与华新公司之间的劳动关系；2.华新公司给付其工伤保险待遇及相关费用142572.60元。
一审法院认定事实：2013年6月张某到华新公司工作，从事机械操作，双方未签订劳动合同。同年9月10日张某在工作中不慎压伤左手，后被送至南通市通州区中医院住院治疗，诊断为左手多发掌指骨开放性骨折；左拇指离断伤，行清创骨折内固定、肌腱、神经、血管＋断指探查再植术，血管危象探查术。于同年10月13日出院。在此期间的医疗费用已由华新公司支付，根据伤情，医嘱张某休息6个月。张某出院后未再去华新公司工作。2014年5月8日张某向南通市通州区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于同年7月1日作出认定工伤决定书（通人社工认字[2014]第E—65号），认定张某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》（国务院第586号令）第十四条第一款第（一）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。华新公司对该认定不服，于同年8月28日向南通市人力资源和社会保障局申请行政复议。该局于同年10月10日作出维持被申请人南通市通州区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》（通人社工认字[2014]第E—65号）的行政复议决定。华新公司不服行政复议决定，于同年12月9日向如东县人民法院提起诉讼，该院于2015年3月4日作出（2014）东行初字第254号判决书，驳回华新公司要求撤销南通市通州区人力资源和社会保障局作出的通人社工认字[2014]第E—65号认定工伤决定书的诉讼请求。华新公司不服该判决，上诉于本院。同年7月2日本院准许华新公司撤回上诉。同年9月28日南通市劳动能力鉴定委员会根据申请鉴定人张某的申请，作出通劳鉴1501第2910号鉴定结论书，鉴定结论为柒级伤残。2016年2月25日南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会认为申请人张某已超过法定退休年龄，作出不予受理的决定。为工伤保险待遇赔偿，张某诉至法院请求处理。
原审审理中，张某就其工伤保险待遇及损失主张如下：一次性伤残补助金为13个月计26000元；按2013年时的规定支付一次性医疗补助金为79110.6元、一次性就业补助金18960元；停工留薪期待遇7个月计14000元；护理费，住院34天，85元/天为2890元；住院伙食补助费612元；交通费600元；鉴定费400元。华新公司对上述工伤保险待遇中的一次性伤残补助金为13个月计26000元、停工留薪期待遇7个月计14000元、住院伙食补助费612元、鉴定费400元无异议。但认为张某在2015年6月1日之后才提出解除劳动合同，根据《江苏省实施工伤保险条例办法》的规定，张某的一次性医疗补助金79110.6元、一次性就业补助金18960元不应当支付，对护理天数34天无异议，标准应为70元/天；交通费未提供证据，不予认可。
一审法院认为，张某在华新公司工作时已是61周岁，双方未签订劳动合同，双方系劳务关系。2013年9月10日张某在提供劳务时受伤，根据最高人民法院行政审判庭于2010年3月17日作出《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，答复明确规定用人单位聘用超过退休年龄的务工农民，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。2012年11月25日，最高人民法院行政审判庭对江苏省高级人民法院就该问题作出相同的答复，故张某受伤后被评定为工伤合法有据。原审审理中，张某要求华新公司按工伤发生时的规定支付一次性医疗补助金为79110.6元、一次性就业补助金18960元，而华新公司并不认可。对此，法院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资；八级伤残为11个月本人工资；……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。根据该条的规定，张某为华新公司提供劳务时已满60周岁，不符合《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项规定的“劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同”等情形。因此，达到法定退休年龄的工伤职工不符合享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的条件，同样也符合《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（江苏省人民政府令第103号）第二十八条的规定，故张某主张支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，法院不予支持。就张某主张的其余损失，法院作以下认定，张某被鉴定为七级伤残，一次性伤残补助金13个月计26000元，华新公司不持异议，法院予以支持；停工留薪期待遇7个月计14000元，华新公司不持异议，法院予以支持；护理费2890元，住院34天，标准为85元/天，华新公司对此持有异议，但法院认为，在张某发生工伤住院期间，华新公司未安排人员护理，张某住院期间由其妻护理符合常情，该项主张予以支持；住院伙食补助费612元，华新公司无异议，法院予以支持；交通费600元，华新公司认为不应支持，对此，法院认为，张某虽无证据提供，但其受伤住院，其本人及必要的护理人员因就医、护理势必产生相应的交通费用，故法院酌情支持500元；鉴定费400元，有票据为证，法院予以支持。综上，张某的损失为44402元（26000元＋14000元＋2890元＋612元＋500元＋400元），应由华新公司予以赔偿。为此，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（江苏省人民政府令第103号）第二十八条的规定，判决：一、华新公司于判决发生法律效力后十日内赔偿张某一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费合计44402元；二、驳回张某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由华新公司负担。
二审中，双方当事人未提交新的证据。原审查明的事实基本属实，本院予以确认。
本院认为，关于张某要求华新公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，达到法定退休年龄的工伤职工不符合享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的条件。原审因此未支持张某关于要求华新公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，并无不当。
综上所述，张某的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾晓威
审 判 员 王建勋
代理审判员 张晓光
二〇一六年十二月二十一日
书 记 员 李 彤