上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第330号
原告马秀娟。
委托代理人张卫锋。
被告上海联合汽车大道开发建设有限公司。
法定代表人徐永锋。
委托代理人严振申。
原告马秀娟与被告上海联合汽车大道开发建设有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月25日立案受理，依法由审判员王百勤独任审判，于2014年8月27日公开开庭进行审理，原告马秀娟、被告上海联合汽车大道开发建设有限公司的委托代理人严振申到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告马秀娟诉称，原告于2010年5月5日进入被告处工作，签订了一份期限为2010年5月5日至2013年5月4日的劳动合同。被告自2013年1月1日起即在有能力支付工资的情况下，以种种理由停发原告工资，并于2013年4月19日无故单方面与原告终止劳动合同。原告多次要求被告发放拖欠的工资，被告拒不理睬。原告现提出如下诉讼请求：1、要求被告支付2012年度年终考核工资36，234元；2、要求被告支付2013年1月至4月工资34，050元；3、要求被告支付2013年5月1日至4日工资1，565.50元；4、要求被告支付终止劳动合同经济补偿金51，078元；5、要求被告支付2011年5月至12月年薪上调部分未支付的工资6，936元；6、要求被告支付上述五条诉讼请求总额的25%的赔偿金32，466元。
被告上海联合汽车大道开发建设有限公司辩称，考核工资即合同约定的绩效工资，须在被告有效益、员工经考核达到标准时才能发放，被告于2012年起由于资金链断裂，经营困难，4月起项目停止，8月账户被查封，故不同意原告的诉请1和诉请5；由于被告的银行账户被查封而无法支付工资，并非恶意拖欠，故不同意原告的诉请6；同意按仲裁裁决的数额支�原告2013年1月1日至2013年5月4日期间的工资20，689.66元和劳动合同终止的经济补偿金15，000元。
经审理查明，原告与被告于2010年5月5日订立了期限自当日至2013年5月4日止的《劳动合同书》，约定试用期为2个月，试用期工资为5，333元，原告担任综合部副经理工作，工资形式为基薪5，000元加绩效工资1，666元，并约定绩效工资的考核期为12个月，绩效工资年终由总经理室考核发放，工作未满考核期，不予发放所有绩效工资。该合同第十八条约定：“甲方（即被告）有权根据其生产经营状况、乙方（即原告）工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。”第二十三条约定：“甲方为乙方提供以下福利待遇：1、乙方工作每满一个自然年度后，次年度年薪即上调，上调幅度不低于上年度年薪的13%。2、执行新年薪后，乙方工资的发放形式和发放比例不变。3、第十九条中基本工资根据调整后年薪同步进行调整。”
再查明，2013年4月12日，被告口头通知原告劳动合同期满后不再续签，4月19日，原告办理了交接手续。4月23日，被告向原告发出《终止劳动合同终止通知书》写明：“马秀娟女士：你与公司2010年5月5日签订的劳动合同将于2013年5月4日期满。综合考虑目前公司项目暂时停止的情况，劳动合同到期后公司将不再与你续签劳动合同。请在上述终止日期前办理完毕相应的工作交接手续，公司将在交接手续办理完结后给你办理退工手续。公司将按劳动合同和劳动合同法规定计算劳动经济补偿，由于我司银行账户让法院冻结，我司承诺待银行账户解冻时即刻支付劳动经济补偿费和补发未发的2013年2月至2013年5月4日止的工资。”原告的工资结算至2012年12月。
又查明，上海市第二中级人民法院于2012年8月17日冻结了被告在农�上海沪太支行开设的两个银行账户，并于同日查封了被告名下位于本市沪太路1118弄1-3、5-22、25-27号及灵石路1109、1111、1117、1118弄28号的全部在建工程和彭浦镇397街坊38丘、27／2丘的土地使用权。
另查明，原告于2014年4月30日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012年度年终奖考核工资36，234元、支付2013年1月1日至2013年4月30日期间工资34，050元、支付2013年5月1日至2013年5月4日工资1，565.50元、支付终止劳动合同经济补偿金51，078元、补足2011年度年薪上调部分未支付的工资6，936元、支付拖欠工资25%的赔偿金32，466元。该仲裁委员会于2014年7月11日作出闸劳人仲（2014）办字第573号裁决：一、被告向原告支付2013年1月1日至2013年5月4日期间工资计20，689.66元；二、被告向原告支付劳动合同终止的经济补偿金15，000元；三、原告的其余请求不予支持。原�不服裁决，向本院提起诉讼。
审理中，原告提供了以下证据：1、凤爱平出具的“关于工资拆分的情况说明”（复印件），用以被告将员工工资拆分成两个部分；被告对此证据的复印件真实性不认可，并称凤爱平与本案被告有利害关系。2、绩效考核表（复印件）三份，用以证明2012年度被告对原告进行过考核；被告对复印件证据的真实性不予认可。3、“2013年2月何思颉离职工资结算明细”（复印件），证明被告向该员工发放2012年度年终考核9，000元的事实；被告对此无异议，称与何思颉解除劳动合同时双方协商的结果，并未向其他员工发放过绩效工资，故与本案无关。4、《上海市劳动保障监察建议书》、“拖欠员工工资明细表”、《借款协议书》（均为复印件），用以证明被告有拖欠工资行为，并向其他员工发放工资的事实；被告对此无异议，并认为能证明其经营不善、无力支付工资的事实。因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。
上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2014）办字第573号裁决书、劳动合同、工资条、交通银行零售客户交易明细清单、离职流程表、终止劳动合同通知书、移交说明、上海市单位退工证明、《上海市劳动保障监察建议书》、“拖欠员工工资明细表”、《借款协议书》等证据和被告提供的“查封、扣押财产清单”、（2013）沪二中执预字第202号执行通知、财产保全情况告知书等证据予以证实。
本院认为，原告与被告订立的劳动合同于法不悖，对双方具有约束力，双方均应当履行劳动合同约定的义务。根据劳动合同的约定，原告工作每满一个自然年度后，次年度年薪以不低于上年度年薪13%的比例上调。同时合同还约定被告有权根据其生产经营状况、原告工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整原告的工资待遇以及根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定绩效工资。由于被告2012年度经营困难，银行账户被冻结，在建工程和土地使用权被查封，故无力上调原告工资，也未进行绩效考核，且原告对公司经营不正常的事实亦予以确认，故被告未上调原告工资、未发放原告绩效工资具有一定合理性。原告要求被告支付2012年度年终奖考核工资36，234元、要求被告按上调后的标准支付2013年1月至5月4日工资和计付终止劳动合同经济补偿金的请求，均于法无据，本院不予支持。被告应按合同约定的标准支付原告2013年1月至5月4日工资20，689.66元（计算方式：5，000元×4月＋5，000元÷21.75天×3天），并支付原告终止劳动合同的经济补偿金15，000元（计算方式：5，000元×3月）。
双方订立的劳动合同约定“工作每满一个自然年度后，次年度年薪即上调”，而非工作满一年后即可调薪，原告于2010年5月入职，应至2011年底才满一个自然年度，故原告要求被告支付2011年5月至12月年薪上调部分未支付的工资6，936元的诉讼请求，并不符合劳动合同中约定的调薪条件，本院不予支持。
被告因经营困难而无法按时支付原告工资等款项，原告要求被告支付五条诉讼请求总额的25%的赔偿金32，466元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，判决如下：
一、被告上海联合汽车大道开发建设有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告马秀娟2013年1月1日至2013年5月4日期间工资计20，689.66元；
二、被告上海联合汽车大道开发建设有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告马秀娟终止劳动合同的经济补偿金15，000元；
三、原告马秀娟的其�请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告马秀娟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一四年十一月十九日
书记员 孙 薇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。