江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张民初字第02286号
原告江苏华晟新型建材有限公司，住所地张家港保税区十字港东300米（长江路28号）。
法定代表人李兴华，该公司董事长。
委托代理人季春，该公司员工。
委托代理人季庆胜，该公司员工。
被告刘亚凤。
委托代理人田洁炜，江苏联合-合力律师事务所律师。
原告江苏华晟新型建材有限公司（以下简称华晟建材公司）与被告刘亚凤劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月21日立案受理后，依法由代理审判员马文雪适用简易程序独任审判，于2015年11月19日公开开庭进行了审理。原告华晟建材公司的委托代理人季春、季庆胜、被告刘亚凤及其委托代理人田洁炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华晟建材公司诉称，原告在仲裁庭审中已经提交了刘亚凤2013年7月至2015年5月的实际考勤及2013年5月至2015年5月的工资表，原告已经全额支付了被告的加班工资。被告刘亚凤因工作疏忽导致我公司酸洗成品损坏达到6500元，而当班行车工仅有其一人，事发后公司要求刘亚凤书面承认错误，但其本人拒不配合。为不耽误生产时间、完成销售合同，我公司生产部门对损坏的酸洗成品进行了处理，进入后道工序生产，因此再找有资质的评估部门进行评估也不现实。原告已经就此次事故所造成的损失进行了举证，被告刘亚凤作为事故责任人，给公司造成的直接损失及不配合管理的工作态度已经违反了我公司《员工手册》及《违规行为量处细则表》的规定，符合解除劳动合同的条件。同时，被告在进入我公司上班之日起，就与公司签订了书面劳动合同，而被告直接否认了该份合同，其行为属于欺骗。为此，原告诉至法院，请求判令：1、撤销张劳人仲案字[2015]第978号仲裁裁决书第二、三项；2、诉讼费由被告承担。
被告刘亚凤辩称，被告对仲裁裁决无异议。2015年6月7日，被告突然接到所在车间主任口头告知公司将开除被告，并让被告自己打辞职报告，理由是被告在2015年5月24日工作失误，给产品质量造成影响。当时被告就提出异议，且在5月24日，被告家中有事请假，根本没有上班，更谈不上做坏东西，被告就不同意写辞职报告。而原告出具《关于解除刘亚凤劳动合同的报告》中提到被告在2015年5月24日、28日白班工作中，将酸洗成品卷吊坏，与车间主任所称日期不相符。况且根据原告公司规章制度，如员工在生产中造成产品质量问题，公司将阻止员工继续工作，并要求员工书写事故报告，否则员工不能再上岗，不会等到2015年6月8日才有处理决定，原告的陈述前后矛盾。请求驳回原告诉请。
经审理查明，被告刘亚凤于2013年5月4日进入原告华晟建材公司工作。2015年6月8日，原告华晟建材公司发出《违反劳动纪律处理决定书》，载明：刘亚凤是公司酸洗车间工人，2015年5月25日、28日白班工作中，将酸洗成品卷吊运过程中遍布被夹钳吊坏，经公司质量部确认，共造成13吨钢卷降级生产，差价500元每吨，合计损失6500元。刘亚凤行为严重违反公司《违规行为量处细则表》第34、58条规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，公司予以解除劳动合同。
被告刘亚凤向张家港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、确认华晟建材公司单方解除劳动合同违法；2、华晟建材公司支付2015年5月1日至2015年6月8日期间工资4280元；3、华晟建材公司支付2013年5月至2015年6月8日期间二倍工资差额68043元；4、华晟建材公司支付2013年5月至2013年8月及2015年6月至10月间共计8个月的社保金6456元；5、华晟建材公司支付2013年5月至2015年5月期间加班工资51680元；6、华晟建材公司支付2013年5月至2015年4月期间与同岗位其他人员的工资差额4500元；7、华晟建材公司支付2013年和2014年高温费共计1600元；8、华晟建材公司支付遗失行车证而产生的月度证书补贴及补证费600元；华晟建材公司支付违法解除劳动合同的赔偿金14010元。2015年9月22日，张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲案字[2015]第978号仲裁裁决书，裁决：一、华晟建材公司支付刘亚凤2015年5月1日至2015年6月8日期间工资4057.03元；二、华晟建材公司应支付刘亚凤2013年7月至2015年5月期间加班工资差额7338.22元；三、华晟建材公司于2015年6月8日作出的解除决定违反法律规定。应支付违法解除劳动合同的赔偿金14010元。以上三项合计25405.25元，华晟建材公司应自裁决生效之日起十日内履行给付义务；四、驳回刘亚凤要求华晟建材公司支付2013年及2014年高温补贴、2013年5月至2013年6月期间加班工资差额、2013年5月至2015年4月与同岗位其他人员的工资差额、2013年5月至2015年6月期间二倍工资差额、2013年5月至2013年8月及2015年6月至2015年10月期间社会保险费的仲裁请求。被告刘亚凤对上述裁决无异议。原告华晟建材公司对该裁决第二、三项不服，诉至本院，引起本案纠纷。
审理中，为证实系合法解除与被告刘亚凤的劳动合同并已经足额发放刘亚凤的加班工资，原告华晟建材公司提供如下证据：1、刘亚凤2013年5月到2015年6月的工资清单、2013年7月到2015年6月考勤记录；2、劳动合同，主张双方存在劳动关系，被告知晓原告公司的规章制度；3、员工手册（含《违规行为量处细则表》）、员工行为规范与违纪行为处理规定，主张原告解除与被告的劳动合同关系有相应依据；4、公示照片及2014年4月30日《攀华人》内刊，主张原告规章制度的制定符合国家法律规定；5、被告入职考试卷，主张被告知晓公司规章制度；6、关于解除被告劳动合同的报告和违反劳动纪律处理决定书，主张原告与被告解除劳动关系符合法定程序；7、冷轧线质量日报表、损坏酸洗卷照片，主张系被告违纪情况的纪录。其中，工资表中的工资构成主要为：基本工资、缺勤扣款、加班工资、绩效奖、未交社保补贴、高温费，每月基本工资自2013年至2015年分别为1370元、1570元、1680元。员工手册第八章规定，处罚的种类有：警告、申诫、记过、解除劳动合同，具体违规行为及处理请参见《违规行为量处细则表》、《员工行为规范与违纪行为处理规定》。《违规行为量处细则表》第34条规定，员工因过失造成公司财产损失500元以上不满1000元的申诫，1000元以上不满1500元者记过，1500元以上者解除劳动合同。故意损害公司财务价值500以下者，根据情节处申诫或记过，500元以上者直接解除劳动合同；第58条规定，违反施工操作规则，造成较大损失、情节恶劣者，损失数额参见第34条规定。
被告刘亚凤对上述证据的质证意见为：1、对工资表中的实发工资数额没有异议，但是原告应该提供原始的工资表明细而非这种单独打印出来的工资表，其中显示的工资构成与实际不符。对电子考勤记录没有异议，但2015年5月24日是休息日。入职时公司告诉我每月有两到三天休息，如果上班的可以按照每天80元发放加班工资，但是我在工作中基本除了春节（除夕到年初四）放假5天之外，一般每天上班8小时，包括双休日与法定节假日。本案其主张的加班工资就是双休日和法定节假日每天工作八小时的加班工资；2、劳动合同是我所签，但是我签的时候有关劳动合同期限均是空白的，我认为是原告事后添加，而且我也没有拿到该份劳动合同；3、对员工手册、员工行为规范与违纪行为处理规定、公示照片的真实性均不予认可，从未拿到有关规定；4、对考试卷的真实性没有异议，是入职时公司将别人的试卷给我抄写的，对于有关规定我也不清楚；5、对解除劳动合同报告及违反劳动纪律处理决定书没有异议，但是被告没有损坏公司产品6、对日报表及照片均不予认可，被告从没看过。就其工资状况，被告刘亚凤主张工资组成包括：基本工资每月1400元，加产量工资（按照每月班组的总产量计算平摊到每人），加工龄工资（工作满一年后每月50元，满二年的为每月100元），加行车证补贴每月100元，加中夜班伙食补贴每月35元，加安全奖每月100元，加全勤工资（2013年9月之前为每月400元，之后每月700元）。为证实该主张，被告刘亚凤并提供短信截图打印件一份。
原告华晟建材公司对该证据不予认可。
原、被告双方一致确认原告华晟建材公司提供的工资表中的绩效奖就是被告刘亚凤所称的产量奖。
上述事实，有仲裁裁决书、工资表、电子考勤记录、劳动合同、员工手册、违规行为量处细则表、考试卷、日报表及当事人陈述等予以证实。
由于双方意见不一，致本案调解未成。
本案争议焦点为：原告华晟建材公司是否已经足额发放了被告刘亚凤2013年7月至2015年5月期间的加班工资、原告华晟建材公司于2015年6月8日作出的解除劳动合同决定是否违法。
关于原告华晟建材公司是否已经足额发放了被告刘亚凤2013年7月至2015年5月期间的加班工资。原告华晟建材公司主张其加班工资是根据工资表中每月基本工资计算得出，而工资表中2013年至2015年的每月基本工资分别为1370元、1570元、1680元，被告刘亚凤则主张其月基本工资为1400元。本院认为，被告刘亚凤所提供的短信截图，原告华晟建材公司不予认可，本院也无从核实其真实性。且相较而言，原告华晟建材公司对月基本工资的陈述对被告刘亚凤更为有利，本院予以采纳，并据此计算被告刘亚凤应得的加班工资数额。被告刘亚凤对原告华晟建材公司提供的电子考勤记录除2015年5月24日外均予以认可，认为该日为休息日，其并未上班。鉴于被告刘亚凤的该项主张在计算有关加班工资方面对其自身不利，本院在计算其2013年7月至2015年5月期间加班工资时予以扣除。经计算，被告刘亚凤于2013年7月至2015年5月期间双休日及法定节假日应得加班工资为27874元，扣除原告华晟建材公司已经支付的19245元，差额为8629元。被告刘亚凤对仲裁裁决的加班工资差额7338.22元没有异议，系其处分自身权利的自由，本院不予干涉，认定原告华晟建材公司尚需支付被告刘亚凤2013年7月至2015年5月期间双休日及法定节假日加班工资差额7338.22元。
关于原告华晟建材公司于2015年6月8日作出的解除劳动合同决定是否违法。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿或赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告华晟建材公司主张被告刘亚凤在工作过程中导致生产的酸洗产品卷损害，造成公司损失6500元。但被告刘亚凤对此不予认可，原告华晟建材公司也未能提供证据证实有关损失确系被告刘亚凤所致及相应损失金额，其以此为由单方解除与被告刘亚凤的劳动合同违法，理应向被告刘亚凤支付赔偿金。经计算，被告刘亚凤主张的赔偿金14010元尚低于仅根据原告华晟建材公司已发放工资计算之标准，系其处分自身权利的自由，本院不予干涉，认定原告华晟建材公司需支付被告刘亚凤赔偿金14010元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款之规定，判决如下：
一、原告江苏华晟新型建材有限公司于2015年6月8日作出的解除与被告刘亚凤劳动合同的决定违法，应向被告刘亚凤支付赔偿金14010元。
二、原告江苏华晟新型建材有限公司应支付被告刘亚凤2015年5月至2015年6月8日期间工资4057.03元。
三、原告江苏华晟新型建材有限公司应支付被告刘亚凤2013年7月至2015年5月期间加班工资差额7338.22元。
上述第一、二、三项合计25405.25元，限原告江苏华晟新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入被告刘亚凤指定的账号；或汇入张家港市人民法院，开户银行：中国银行张家港分行营业部，账号：46×××84）
四、驳回原告江苏华晟新型建材有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 马文雪
二〇一五年十二月二日
书 记 员 金岳娟