广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初9211号
原告深圳市誉铭行实业有限公司。
法定代表人龚志军。
委托代理人孙正耀，系该公司员工。
被告陈青�。
委托代理人付三元，广东法迈律师事务所律师。
上述原告深圳市誉铭行实业有限公司（以下简称“誉铭行公司”）与被告陈青峰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2006年4月5日。
二、工作岗位：模具组长。
三、劳动合同签订情况：签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2014年12月31日至2015年12月30日。
四、离职时间：2016年1月8日。
五、工资结构：正常工作时间工资4138元/月+固定加班费1912元+绩效奖600元。
六、加班情况：2015年9月1日至12月31日平时加班共计174小时；2015年12月份休息日加班40小时。
七、陈青峰仲裁请求：1、2015年9月至2015年12月加班费1600元；2、2015年12月13日加班费380.5元；3、2015年5天的未休年休假工资951.26元；4、违法解除劳动合同的赔偿金72050元；5、律师费5000元。
八、誉铭行公司仲裁请求：陈青峰支付以下款项：1、打伤黄勇所用的医药费1800元、车费800元、误工费8400元；2、打伤黄勇给公司造成的直接经济损失120000元；3、未按法律规定辞工赔偿一个月工资6000元。
九、仲裁结果：一、誉铭行公司向陈青峰支付以下款项：1、2015年9月至2015年12月工作日延长工作时间的加班工资1600元；2、2015年未休的年休假工资951.26元；3、解除劳动关系的经济补偿金70500元；4、律师费5000元。二、驳回陈青峰的其他仲裁请求。三、驳回誉铭行公司的全部仲裁请求。
十、誉铭行公司诉讼请求：1、无需支付2015年9月至同年12月工作日延长工作时间的加班工资1600元；2、无需支付2015年未休年休假工资951.26元；3、无需支付解除劳动关系的经济补偿金70500元；4、无需支付律师费；5、被告支付打伤黄勇的医药费1800元、车费800元及误工费8400元；6、被告支付打伤黄勇给公司造成直接经济损失120000元；7、被告支付未按法律规定辞工赔偿一个月工资6000元。
十一、本院裁决意见：
1、关于2015年9月至2015年12月延长工作时间加班工资。陈青峰自2015年9月1日至同年12月31日平时加班共计174小时，故誉铭行公司应支付陈青峰延长工作时间的加班工资6207元，计算方式为：4138元/月÷21.75天/月÷8小时×174小时×150%。因誉铭行公司未能举证证明加班时间，故本院采信陈青峰关于加班时间的主张。故2015年9月至2015年12月休息日加班工资为7609.6元，计算方式为：4138元/月÷21.75天/月÷8小时×160小时×200%。故2015年9月至2015年12月加班工资差额为6168.6元，计算方式为：6207元＋7609.6元-（1912元×4个月）。因仲裁裁决数额为1600元，陈青峰未就仲裁裁决向本院提起诉讼，故本院支持1600元。
2、关于年休假工资。经本院核算，陈青峰2015年度未休年休假工资为951.26元，计算方式为：（4138元/月+600元/月）÷21.75天/月×2倍×5天。
3、关于解除劳动关系的经济补偿金。因双方均未能提供有效证据证明离职原因，本院视为双方协商一致解除劳动关系，誉铭行公司应当向陈青峰支付解除劳动关系的经济补偿金。因月平均工资为6783.33元，计算方式为：[（4138＋1912＋600）×12个月＋1600元]÷12个月。故经济补偿金数额为67833.3元，计算方式为：6783.33元×10个月。
4、关于律师费，数额为5632.13元，计算方式为：（1600元＋951.26元＋67833.3元）÷（1600元＋380.5元＋951.26元＋72050元）×6000元。故本院支持5000元。
5、关于誉铭行公司主张黄勇所用医药费、车费、误工费，不属于本案件的处理范围，被侵害人可另循法律途径解决。
6、关于打伤黄勇给公司造成直接经济损失，誉铭行公司未提交充分证据证明，本院不予支持。
7、关于未按法律规定辞工赔偿一个月工资的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
十二、判决结果：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告深圳市誉铭�实业有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈青峰支付加班工资1600元；
二、原告深圳市誉铭行实业有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈青峰支付解除劳动关系的经济补偿金67833.3元；
三、原告深圳市誉铭行实业有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈青峰支付2015年度未休年休假的工资951.26元；
四、原告深圳市誉铭行实业有限公司于�判决生效之日起五日内向被告陈青峰支付律师费5000元；
五、驳回原告深圳市誉铭行实业有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 江 涛
人民陪审员 王 嘉 义
人民陪审员 黄 宝 林
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 卢欣璇（兼）
书 记 员 陈 宝 玲
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八�规定解除劳动合同的；（劳动者有权单方解除条款）
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（期限未满双方协商一致解除条款）
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（单位单方解除合同）
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（单位裁员等解除合同）
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常�作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天�，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款�称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未�年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。