湖北省鄂州市鄂城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0704民初2670号
原告饶敏。
委托代理人王水华。代理权限为特别授权代理。
被告鄂州市蕴福里物业管理有限公司。
法定代表人徐泽勇，该公司总经理。
委托代理人汪文涛，湖北源规律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
原告饶敏诉被告鄂州市蕴福里物业管理有限公司（以下简称蕴福里公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨启军独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王水华及被告蕴福里公司委托代理人汪文涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告饶敏诉称：2013年3月，原告入职被告蕴福里公司从事物业管理工作，双方未签订劳动合同。2013年3月至2014年5月，原告月工资为2，500.00元，2014年6月至2015年3月月工资为3，000.00元。2015年3月，原告以被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险为由要求与被告解除劳动关系，被告未予答复，原告于2015年4月13日离开被告单位。2016年3月2日，原告向鄂州市鄂城区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服该仲裁，故诉诸法院，要求判令被告立即支付原告解除劳动关系经济补偿金6，000.00元，由被告立即支付原告未签订劳动合同双倍工资33，000.00元，由被告立即将应为原告缴纳社会保险费用17，360.00元补偿给原告，并由被告承担本案诉讼费用。
被告蕴福里公司辩称：原告部分诉称不实，原、被告双方建立劳动关系的时间应是2014年3月，被告不应承担经济补偿金、双倍工资及社保费用。原、被告建立劳动关系后，原告在工作期间擅自挪用业主交纳的物业管理费并主动离职。鄂州市鄂城区人事劳动争议仲裁委员会对经济补偿金计算错误，多计算了一年，应按照原、被告双方劳动关系终止前12个月平均工资2，875.00元计算经济补偿金。被告已向原告补发了自2014年3月至2015年2月共11个月的养老保险费用5，500.00元，另外还发放给原告5，000.00元（含13天工资及养老保险金和补偿）。原、被告之间视为订立了无固定期限劳动合同，依法不应计算双倍工资。
原告饶敏为证实其主张，向法庭提供如下证据：
证据一、原告身份证。拟证实原告诉讼主体资格。
证据二、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证。拟证实原告劳动争议已经过仲裁程序。
证据三、证明1份。拟证实原告自2013年3月开始到被告处工作。
证据四、工资册。拟证实被告向原告发放工资的情况。
被告蕴福里公司向法庭提供如下证据：
证据一、原告身份证、被告营业执照及组织机构代码证。拟证实原、被告主体资格。
证据二、被告公司2014年3月职工工资明细表及银行汇款凭证。拟证实原告试用期内工资为2，500.00元，原、被告双方劳动关系建立时间为2014年3月。
证据三、被告公司2014年4月职工工资明细表及银行汇款凭证。拟证实被告已支付原告2014年4月份工资2，500.00元。
证据四、被告公司2014年5月职工工资明细表及银行汇款凭证。拟证实被告已支付原告2014年5月份工资2，500.00元。
证据五、被告公司2014年6月职工工资明细表及银行汇款凭证。拟证实被告已支付原告2014年6月份工资2，500.00元。
证据六、被告公司2014年7月职工工资明细表及银行汇款凭证。拟证实被告已支付原告2014年7月份工资3，000.00元。
证据七、被告公司2014年8月职工工资明细表及银行汇款凭证。拟证实被告已支付原告2014年8月份工资3，000.00元。
证据八、被告公司2014年9月职工工资明细表及银行汇款凭证。拟证实被告已支付原告2014年9月份工资3，000.00元。
证据九、被告公司2014年10月职工工资明细表及银行汇款凭证。拟证实被告已支付原告2014年10月份工资3，000.00元。
证据十、被告公司2014年11月职工工资明细表及银行汇款凭证。拟证实被告已支付原告2014年11月份工资3，000.00元，原告在该工资表上签名“现金已领”，并对入职时间为2014年3月13日的事实予以认可。
证据十一、被告公司2014年12月职工工资明细表及银行汇款凭证。拟证实被告已支付原告2014年12月份工资3，000.00元。
证据十二、被告公司年终保险补助明细表。拟证实被告已向原告补发2014年全年养老保险费5，500.00元。
证据十三、被告公司2015年1月职工工资发放银行汇款凭证。拟证实被告已支付原告2015年1月工资3，000.00元，原告签字“已领取”予以认可。
证据十四、被告公司2015年2月职工工资发放银行汇款凭证。拟证实被告已支付原告2015年2月工资3，000.00元。
证据十五、被告公司2015年3月职工工资发放银行汇款凭证。拟证实被告已支付原告2015年3月工资3，000.00元。
证据十六、被告公司2015年5月职工工资发放银行汇款凭证。拟证实被告已向原告支付2015年4月份13天的工资及发放2015年2月至3月养老金的事实。
庭审质证中，被告对原告证据一、二、四无异议，对证据三的真实性及证明内容有异议。原告对被告证据一、三、四、五、六、七、八、九、十一、十三、十四、十五无异议，对证据二、十、十二、十六的真实性无异议，对其证明目的均有异议。
经庭审质证及当事人陈述，本院认证如下：原告证据一、二、四具有客观性和合法性，被告亦无异议，予以采信。证据三具有客观真实性，能证实原告入职被告单位是2013年3月的事实，予以采信。被告证据一具有客观性和合法性，能证实原、被告诉讼主体适格，予以采信。证据二、五、十、十二、十六虽具有客观真实性，但不能证实其证明目的，对其证明目的不予采信。证据三、四、六、七、八、九、十一、十三、十四、十五具有客观真实性，能分别证实其证明目的，予以采信。
本院根据当事人举证、质证意见和当事人陈述，确定如下案件事实：
2013年3月，原告饶敏入职被告蕴福里公司从事物业管理工作，双方未签订劳动合同。2013年3月至2014年5月，原告月工资为2，500.00元，2014年6月至2015年3月月工资为3，000.00元。2013年3月至2014年2月，被告蕴福里公司以现金方式发放原告工资。2015年2月14日，被告支付原告2014年2月及同年3月份13天的工资合计5，500.00元。2015年5月12日，被告支付原告2014年年终奖5，000.00元。2013年3月至2015年3月，被告没有为原告缴纳社会保险。2015年3月，原告以被告未与其签订劳动合同、没有为其缴纳社会保险为由要求与被告解除劳动关系，被告未予答复，原告于2015年4月13日离开被告单位。2016年3月2日，原告向鄂州市鄂城区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服该仲裁，特诉诸法院，要求判令被告立即支付原告解除劳动关系经济补偿金6，000.00元，由被告立即支付原告未签订劳动合同双倍工资33，000.00元，由被告立即将应为原告缴纳社会保险费用17，360.00元补偿给原告，并由被告承担本案诉讼费用。
本院认为，原告饶敏于2013年3月入职被告蕴福里公司从事物业管理工作，双方虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立。原告以被告未与其签订劳同合同及被告未依法为其缴纳社会保险为由提出辞职符合法律规定，被告应按原告工作年限每满一年支付其一个月的工资标准，支付原告二个月的工资，即支付原告解除劳动合同经济补偿金为6，000.00元（3，000.00元╱月×2月）。因原、被告未签订劳动合同，故此原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求依法予以支持。原告作为劳动者依法应享有社会保险权利，被告蕴福里公司作为原告的用人单位，应为作为职工的原告缴纳社会保险费用。被告应依法为原告补缴自2013年3月至2015年3月工作期间社会养老保险单位应承担部分，如因政策性原因无法补缴的，由被告按原告的工作年限一年支付两个月的原告申请仲裁前12个月月平均工资。被告的答辩意见缺乏事实与法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告蕴福里公司于本判决生效后十日内给付原告饶敏解除劳动关系经济补偿金6，000.00元，并支付原告饶敏未签订劳动合同的双倍工资33，000.00元；
二、被告蕴福里公司于本判决生效后十日内为原告饶敏补缴自2013年3月至2015年3月期间的社会养老保险单位应承担部分（具体金额以社保经办机构核定为准，个人缴费部分由原告自行承担），如逾期不能补缴的，由被告蕴福里公司一次性支付原告饶敏人民币12，000.00元；
三、驳回原告饶敏的其他诉讼请求。
本案受理费100元，由被告负担（被告应缴纳费用已由原告预交，待本判决生效后由被告支付原告）。
如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院。上诉人应在提出上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至湖北省鄂州市中级人民法院，开户行：中国农业银行鄂州市分行鄂城支行，收款单位：湖北省鄂州市中级人民法院，账号：17×××61。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨启军
二〇一六年十二月十四日
书记员 皮 军