上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第19156号
原告戴敏。
被告上海海博出租汽车有限公司。
法定代表人陆某某。
委托代理人孙中元。
委托代理人蔡晨。
原告戴敏与被告上海海博出租汽车有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年6月19日公开开庭进行了审理。原告戴敏，被告上海海博出租汽车有限公司的委托代理人孙中元、蔡晨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告戴敏诉称，原告于2013年2月6日与被告签订了为期三年的劳动合同，期限自2013年2月6日至2016年2月25日止。期间因原告病假，医疗期满而与被告在2013年11月20日解除了劳动合同，但被告并未按双方签订的劳动合同约定和国家有关规定支付经济补偿，并且无故克扣原告病假工资及各类费用，也未按照规定支付原告劳动关系存续期间的高温费、法定节假日加班工资等各项费用。原告曾申请劳动争议仲裁，因仲裁委员会仅支持了原告的部分请求，故提起诉讼。现请求判令被告：1、支付代通金2，815元（人民币，下同），医疗补助费差额7，170元及50%的补偿金3，585元；2、支付2013年10月26日至2013年11月20日期间的病假工资1，080元及25%的补偿金270元；3、支付2013年6月至2013年9月的高温费800元；4、支付2013年2月6日的IC卡卡收金额42元；5、支付2013年3月至2013年9月期间的工资差额2，230.50元；6、支付2013年2月6日至2013年9月25日期间的法定节假日加班工资2，329.66元。
被告上海海博出租汽车有限公司辩称，原告于2013年2月6日进入被告处工作，2月26日开始病假。2013年10月30日被告发书面通知给原告，告知公司要与其解除劳动合同，11月公司也电话通知过原告，2013年11月20日被告书面解除劳动合同。被告对仲裁裁决的代通金持有异议。被告在解除劳动合同时，与原告就医疗补助费进行过协商，已按本市最低工资标准的80%支付了6个月。被告对仲裁裁决的医疗补助费差额也有异议。原告主张50%的补偿金，不同意支付。原告医疗期满后被告通知原告来上班，原告口头答应但以各种借口不来，原告的病假手续是事后补的，原告个人社保应缴部分也由被告承担，故不同意支付病假工资差额。原告主张25%的补偿金，不同意支付。原告的工作场所在车内，有空调，不同意支付高温费。2013年2月6日的IC卡卡收金额42元已结算给原告，不同意支付。原告主张2013年3月至2013年9月期间的工资差额，实际是履行承包经营合同产生的费用，该期间原告的工资被告已按规定发放，不存在差额。关于法定节假日加班工资，出租车行业集体合同中有规定，驾驶员的收入中包括了法定节假日的加班工资，故不同意支付。
经审理查明，2013年2月6日，原、被告签订《车辆承包经营合同》及补充协议、《协议承包经营指标明细表》各1份，约定：由原告向被告承包小客车从事出租汽车客运服务；承包经营期限自2013年2月6日至2016年2月25日止；原告的每月营业收入（劳动报酬）在缴纳承包金、承担燃料、车辆保养修理等应由个人承担的相关费用后，其余为原告所有（含被告支付给原告的本市最低工资标准）；月承包费、修理费的具体数额以及个人承担事故最高赔偿额；等等。
同日，原、被告签订期限自2013年2月6日至实际履行的《车辆承包经营合同》解除、终止日止的劳动合同，其中第16条约定，原告患病或非因工负伤，在停工医疗期内疾病休假工资或疾病救济费按本市当年最低工资标准的80%执行；第25条约定，原告患病或非因工负伤，在停工医疗期满后不能从事出租汽车营运工作的，被告提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同；第31条约定，经济补偿按国家和本市有关法律法规和政策执行，经济补偿金的计算基数按市出租汽车行业《集体合同》中的规定执行，经济补偿金在原告办结车辆交接、结算和离职手续时支付。
2013年10月30日，被告向原告发出《通知》，主要内容为“截止到2013年10月28日，你的当年累计病假150天，如你病情已好转请于2013年11月6日前到车队报到，投入营运工作，如你认为已不能适应出租行业，请于2013年11月6日前至公司劳资部门办理退工手续，如逾期公司将解除劳动关系。”2013年11月20日，被告解除与原告的劳动合同。2013年12月21日，原、被告签署“协议”1份，被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金2，815元以及6个月的医疗补助费9，720元，共计12，535元。
原、被告劳动关系存续期间，原告于2013年2月26日至2013年5月25日、2013年9月26日至2013年11月20日病假，其余期间双方按《车辆承包经营合同》履行。被告的工资支付周期为上月26日至本月25日。原告病假期间，被告已支付原告2013年3月、4月的病假工资合计2，045元以及2013年10月的病假工资1，166.40元，其余期间未支付。
2014年3月17日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告：1、支付解除劳动关系的6个月医疗补助金差额7，170元及50%经济补偿3，585元、未提前1个月通知的工资2，815元；2、支付2013年11月1日至11月20日的病假工资1，350元；3、支付2013年3月双班费308元、滞纳金100元，2013年3月、4月、5月代办费930元，2013年3月、4月、5月、10月互助基金320元，2014年1月7日电瓶费120元，2013年9月28日大账260元，共计2，038元；4、支付2013年2月工资差额42元；5、支付2013年6月至9月高温费800元；6、支付2013年2月6日至2013年9月25日超时加班工资9，415.70元、双休日加班工资14，366.20元、国定节假日加班工资2，329.66元，共计26，111.56元。2014年5月9日，该仲裁委员会作出裁决：一、被告支付原告医疗补助费差额7，170元、未提前1个月通知的工资417.10元；二、被告支付原告2013年11月1日至11月20日的病假工资834.21元；对原告的其余请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服，遂诉至本院。
另查明，《上海市出租汽车行业集体合同》第6条规定，驾驶员劳动报酬是按月营业收入扣除承包费用和燃料消耗、车辆修理、事故等应由个人承担的费用后多劳多得。劳动报酬中含基本工资（本市最低工资标准数）和承包经营收入。因此，驾驶员按国家或企业规定在带薪离岗期间的报酬，按本市最低工资标准执行。驾驶员车辆承包经营的收入中已包含工作日、休息日和法定节假日的工作报酬，遇上述时间工作时，不再另计报酬（2008年起增加的一天法定假日，可并入年休假统一安排）。第19条规定，劳动合同解除或终止时，企业应从保护驾驶员权益出发，区别不同情况和责任，认真履行解除或终止劳动合同后的义务，确定相关经济补偿事宜，帮助办好退工等相关手续。经济补偿标准按驾驶员当年社会保险费的缴纳基数执行，双方劳动合同另有约定的，从其约定。
2013年2月、3月，原告的社会保险费缴费基数为2，599元／月；2013年4月至2013年11月期间，原告的社会保险费缴费基数为2，815元／月。原告驾驶的车辆内安装有空调。
审理中，原告称其主张的第5项诉请要求被告支付2013年3月至2013年9月期间的工资差额2，230.50元，实际为被告未足额支付其2013年3月-5月、2013年10月的病假工资差额。
上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、车辆承包经营合同及补充协议、通知、上海市单位退工证明、协议、上海市出租汽车行业集体合同、驾驶员生活补贴明细表、付款凭单、浦劳人仲（2014）办字第3289号裁决书等证据证实。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，原、被告劳动关系存续期间，原告因患病向被告请病假，享受医疗期待遇，原告医疗期满后未能从事营运工作，按照原、被告签订的劳动合同约定，被告在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。被告于2013年10月30日书面通知原告，于2013年11月20日解除劳动合同，间隔未满一个月，被告应当按照规定支付原告未提前三十日通知期间解除劳动合同的工资。仲裁委员会按照原告解除劳动合同前一个月病假工资1，296元的标准计算为417.10元，并无不当，本院予以确认。按照相关规定，被告解除原告时另需支付6个月的医疗补助费。2013年12月21日，原、被告签署“协议”，被告按照本市最低工资标准支付原告医疗补助费，违反本市出租汽车行业集体合同中关于经济补偿应按驾驶员当年社会保险费的缴纳基数执行的规定。仲裁委员会根据原告当年的社保缴费基数裁决被告支付原告医疗补助费差额7，170元，并无不妥。被告虽对该两项仲裁裁决内容有异议，但未提起诉讼，视为认可。原告主张医疗补助费差额50%的补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
2013年10月26日至2013年11月20日期间，原告病假，被告未支付原告病假工资，显属不当。按照原、被告签订的劳动合同约定，被告应当支付原告该期间病假工资1，073元。原告要求被告支付2013年10月26日至2013年11月20日期间病假工资25%的补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。原告主张2013年3月至2013年9月期间的工资差额，实际为2013年3月至5月、2013年10月的病假工资差额，此项请求虽未经过仲裁前置程序，因与第二项诉请的处理存在关联，本案中本院一并予以处理。经与原、被告核对，原告2013年2月26日至2013年5月25日、2013年9月26日至2013年10月25日病假，该期间被告共计支付原告病假工资3，211.40元，存在差额。经计算，被告尚应支付原告病假工资差额1，836.60元。
原告要求被告支付2013年6月至2013年9月的高温费800元，鉴于原告的工作场所在车内，所驾驶的车辆安装有空调，原告的该项请求因缺乏依据，本院不予支持。
原告要求被告支付2013年2月6日的IC卡卡收金额42元，此属双方履行承包经营合同产生的权利义务，不属于劳动争议案件的处理范围，本案中本院不作处理。
原告要求被告支付2013年2月6日至2013年9月25日期间的法定节假日加班工资2，329.66元，根据本市出租汽车行业集体合同的规定，驾驶员车辆承包经营的收入中已包含法定节假日的工作报酬，原告的该项主张，缺乏依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（一）项，《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
一、被告上海海博出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戴敏未提前三十日通知解除劳动合同的工资417.10元；
二、被告上海海博出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戴敏医疗补助费差额7，170元；
三、被告上海海博出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戴敏2013年3月至2013年5月、2013年10月的病假工资差额共计1，836.60元；
四、被告上海海博出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戴敏2013年10月26日至2013年11月20日期间的病假工资1，073元；
五、驳回原告戴敏要求被告上海海博出租汽车有限公司支付医疗补助费差额50%的补偿金3，585元的诉讼请求；
六、驳回原告戴敏要求被告上海海博出租汽车有限公司支付2013年10月26日至2013年11月20日期间病假工资25%的补偿金270元的诉讼请求；
七、驳回原告戴敏要求被告上海海博出租汽车有限公司支付2013年6月至2013年9月的高温费800元的诉讼请求；
八、驳回原告戴敏要求被告上海海博出租汽车有限公司支付2013年2月6日至2013年9月25日期间的法定节假日加班工资2，329.66元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一四年八月十二日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
……。
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。