山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终4047号上诉人（原审被告）:白英霞，女，1966年9月1日出生，汉族，太原钢城企业公司炼铁分公司职工，住太原市。委托诉讼代理人:侯燕芝，山西盛道律师事务所律师。上诉人（原审原告）:太原钢城企业公司炼铁分公司，住所地太原市大同路241号,统一社会信用代码×××。法定代表人:张晓平，经理。委托诉讼代理人:王燕艳，山西晋一律师事务所律师。上诉人白英霞因与上诉人太原钢城企业公司炼铁分公司劳动争议纠纷一案,不服太原市尖草坪区人民法院(2016)晋0108民初1614号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人白英霞及委托诉讼代理人侯燕芝，上诉人太原钢城企业公司炼铁分公司（以下简称炼铁分公司）的委托诉讼代理人王燕艳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人白英霞上诉请求：1、请求人民法院依法撤销一审判决，改判被上诉人向上诉人支付医疗费62661.02元、住院伙食补助费2000元、停工留薪期工资42294.86元、护理费82503.9元、住宿费13730元、餐费2721元、交通费8800.9元、一次性伤残补助金56175元、鉴定费500元、后续视神经日常保养费5万元，手术费另算，共计321386.68元。2、请求改判被上诉人向上诉人按月支付伤残津贴1909.95元/月、生活护理费1324元/月。时间从2015年8月至白英霞办理完退休。3、请求法院一次性结算上诉人退休后生活护理费（现社平工资1324元X12月X20年=317760元）。4、补两年烤火费4800元。5、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1、关于医疗费，边顺庭赔偿上诉人的费用应是精神损失费，并不包含医疗费部分，因此，应当判决被上诉人赔偿上诉人医疗费用。2、关于停工留薪期工资，一审认定上诉人月工资为1700元，实际上诉人月工资2013年为2247元，2014年为2320元，2015年为2448元，有参保缴费信息表为证，根据《工伤保险条例》第33条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。3、关于护理费，上诉人经鉴定为部分护理依赖，证明上诉人是需要有护理人员进行护理的。根据相关法律规定，企业应当派人负责护理，但是被上诉人却对上诉人置之不理，只能由家人来护理上诉人，因此导致护理人员的误工损失，被上诉人理应承担。因此上诉人主张在住院期间两人护理和出院后一人护理的要求是合情合理的，而且有护理人员的护理证明、工资单为证，理应得到全部支持。4、关于一次性伤残扑助金，根据《工伤保险条例》第35条规定，二级伤残为25个月的本人工资。第64条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月本人工资,上诉人2014年受伤,2013年月工资为2247元而不是一审法院认定的1700元，有参保信息为证。因此伤残补助金应为56175元。5、关于住院伙食补助费、住宿费、餐费、交通费、后续治疗费，上诉人有足够证据证明上述费用花费情况，理应得到全部支持。关于住宿费，上诉人是在北京进行住院手术治疗，术后，因医院床位紧缺，上诉人与陪护人员只得在外住宿，由此产生的额外住宿费应当予以支持。6、关于伤残津贴，上诉人2013年实际月工资为2247元，但-审法院认定上诉人月工资为1700元，与事实不符，应当改判。7、关于生活护理费，根据《工伤保险条例》第四十条规定:伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。一审法院按照2014年职工月均工资计算是错误的，应当按照2016年职工月均工资计算生活护理费，且因单位没有给上诉人缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第34条和第62条及（最高人民法院关于人身损害赔偿若干问题解释）第21条第3款规定：因此上诉人希望能够一次性结算生活护理费或按月支付到终身。炼铁分公司辩称：白英霞各项经济损失己得到侵权第三人赔偿，答辩人不应再承担任何费用。造成白英霞重伤二级的系边顺庭，且边顺庭亲属时秋爱与白英霞已达成调解协议，由其赔偿白英霞经济损失共计三十七万九千元整，了结双方对边顺庭故意伤害一案附带民事部分的纠纷。根据公平原则，答辩人不应对白英霞进行双重赔偿，故答辩人不应再承担任何费用。1、医药费:根据相关法律规定，人身损害民事赔偿包括医药费、护理费、交通费、误工费、伤残赔偿金、伙食补助费等项目。边顺庭家属时秋爱赔偿被答辩人的三十七万九千元，并未仅限制为精神抚慰金，调解协议书中写明的”了结双方对边顺庭故意伤害一案附带民事部分的纠纷”理应包括人身损害民事赔偿全部项目。根据《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》第10条之规定，答辩人不应赔偿白英霞医药费。2、停工留薪期工资:根据答辩人与白英霞劳动合同约定，白英霞每月工资为1700元，从被答辩人工资证明来看，其在受伤前的实发工资亦为每月1700元，且自2013年12月15日后被答辩人并未领取过工资。根据太原市企业养老保险管理服务中心规定，养老保险存在最低缴费基数，并非职工实发工资的体现，故白英霞的工资应以1700元计算。根据《山西省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》(晋劳社工伤[2004]275号第八条规定、第九条规定，被答辩人并未提供其在2015年7月24日至2016年12月15日(工伤职工延长停工留薪期确认结论书作出之日)期间进行劳动能力鉴定的证据，故被答辩人停工留薪期工资不应按18个月计算，应以6个月为计算标准。但因边顺庭已对此进行了赔偿，故答辩人不再进行赔偿。3、护理费:山西省实施《工伤保险条例》试行办法第二十一条第三款之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的须经收治的医疗机构出具证明后发放陪护费。根据被答辩人提供证据来看，”陪侍证”仅为医疗机构为其亲属办理的出入证明，其无医疗机构出具被上诉人需要护理的证明效力。且被答辩人提供护理人员郝建美的工资条证明其在被答辩人停工留薪期内并无缺勤，正常领取了工资，护理人员白红霞仅有收入证明，其误工情况无法证实，因此答辩人无须向白英霞承担陪护费。4、一次性伤残补助金:根据上述论述，被答辩人的月工资应为每月1700元。但因边顺庭已对此进行了赔偿，故答辩人不再进行赔偿。5、住院伙食补助费:根据太原市人力资源和社会保障局《关于确定工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费及到统筹地区以外就医交通食宿费标准的通知》(并人社工伤发[2011]l17号)(以下简称”117号文件”)第一条明确规定，职工住院治疗工伤的住院伙食补助费标准为每人每天20元;第二条关于职工到统筹地区以外的就医每人每天30元的”伙食费”并未说明其系住院伙食补助费标准，故原审法院在法律适用上存在错误的情形。117号文件规定的住院伙食补助费与是否在统筹地区以外就医并无任何关系，因此无论职工在何处就医，住院伙食补助费均应按照每人每天20元的标准计算。但因边顺庭已对此进行了赔偿，故答辩人不再进行赔偿。6、住宿费:根据117号文件第二条之规定，工伤职工到统筹地区以外所需的住宿费开支标准上限为每人每天120元，在开支标准上限以内凭票据报销。白英霞提供的住宿费票据中，能证明其在北京住院治疗期间所花费的合法有效的发票或票据仅有人民币1446元。但因边顺庭已对此进行了赔偿，故答辩人不再进行赔偿。7、餐费:于法无据，不应进行赔偿。8、交通费:《工伤保险条例》第三十条第四款与117号文件并未规定在统筹地区之内治疗的交通费，故工伤职工仅在统筹地区以外就医的交通费由工伤保险基金承担。白英霞提供的交通费票据中，能证明其在北京住院治疗期间所花费的合法有效的发票或票据仅1483元。但因边顺庭已对此进行了赔偿，故答辩人不再进行赔偿。9、后续治疗费:未实际发生，于法无据，不应进行赔偿。10、伤残津贴:被答辩人的月平均工资为人民币1700元，2015年太原市最低工资标准为1620元/月，根据《工伤保险条例》第三十五条第二项规定，被答辩人伤残津贴应以1620元/月计算。但因边顺庭已对此进行了赔偿，故答辩人不再进行赔偿。11、生活护理费:因白英霞于2015年7月23日被鉴定为部分护理依赖，故应以2014年度职工月平均工资为基准计算生活护理费。但因边顺庭已对此进行了赔偿，故答辩人不再进行赔偿。被答辩人要求改判向其支付提休后生活护理费、两年烤火费的请求于法无据，不应进行赔偿。综上，因边顺庭已就被答辩人受伤一事进行了全部经济赔偿，依据公平责任原则以及工伤赔偿立法目的，答辩人不应对白英霞进行任何赔偿。上诉人炼铁分公司上诉请求：1、请求撤销太原市尖草坪区人民法院(2016)晋0108民初1614号民事判决，依法改判上诉人不予支付被上诉人住院伙食补助费、停工留薪期工资、陪护费、鉴定费、住宿费、交通费、一次性伤残补助金、护理费、伤残津贴等费用。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人炼铁分公司认为原审法院在事实认定与适用法律方面存在错误，理由如下：1、原审法院认定住院伙食补助费为570元的法律适用错误。根据太原市人力资源和社会保障局《关于确定工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费及到统筹地区以外就医交通食宿费标准的通知》(并人社工伤发[2011]117号）（以下简称”117号文件”）第一条明确规定，职工住院治疗工伤的住院伙食补助费标准为每人每天20元;第二条关于职工到统筹地区以外的就医每人每天30元的”伙食费”并未说明其系住院伙食补助费标准，故原审法院在法律适用上存在错误的情形。117号文件规定的住院伙食补助费与是否在统筹地区以外就医并无任何关系，因此无论职工在何处就医，住院伙食补助费均应按照每人每天20元的标准计算。2、原审法院认定被上诉人停工留薪期为18个月的事实认定错误。根据《山西省工伤职工停工留薪期管理办法（试行)》（晋劳社工伤[2004]275号第八条规定：”工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工或用人单位应在期满前10日内向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请，并提交医疗机构出具的诊断证明，由劳动能力鉴定委员会确认是否延长停工留薪期。鉴定结论做出前，工伤职工仍可享受停工留薪期的待遇。”第九条规定”工伤职工停工留薪期满，又未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，应当进行劳动能力鉴定，用人单位可以暂停停工留薪期的工资福利待遇。待劳动能力鉴定委员会为其鉴定后，按鉴定结论，享受相关待遇。”太原市劳动能力鉴定委员会于2015年7月23日作出的《工伤职工停工留薪期确认结论表》确认被上诉人停工留薪期为2013年12月15日起至2014年6月14日止。而被上诉人并未在规定的期限内提出延长停工留薪期的申请，根据上述法律规定其应当进行劳动能力鉴定，而被上诉人并未提供其2015年7月24日至2016年12月15曰（工伤职工延长停工留薪期确认结论书作出之日）期间进行劳动能力鉴定的证据，故白英霞停工留薪期工资不应按18个月计算，应以6个月为计算标准。3、原审法院关于陪护费的事实认定错误。山西省实施《工伤保险条例》试行办法第二十一条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资60%的标准按月发给陪护费。根据被上诉人提供证据来看，”陪侍证”仅为医疗机构为其亲属办理的出入证明，其无医疗机构出具被上诉人需要护理的证明效力。而原审法院以被上诉人的伤残等级与停工留薪代替收治医疗机关出具的需护理的证明来认定陪护费显然是错误的。4、原审法院关于可”酌情”支付交通费的认定无法律依据。5、被上诉人的各项经济损失已得到赔偿，原审法院认定上诉人应向被上诉人支付费用的判决有违公平原则，上诉人不应再承担任何赔偿责任。被上诉人因与同事边顺庭发生冲突致使左眼被打伤，构成重伤二级，边顺庭亲属时秋爱己与被上诉人就边顺庭故意伤害一案附带民事部分进行了调解且向被上诉人支付了全部经济损失人民币379000元。被上诉人系因第三人的原因造成人身损害，且第三人己对其进行了经济赔偿，包括医药费、伤残补助金以及其他各项赔偿费用。原审法院亦在判决中对此进行了认定。但被上诉人因相同受伤事由要求上诉人承担的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资、鉴定费、工伤医药费、交通费、伤残津贴、生活护理费等其他费用的行为均属获得”双重赔偿”的获利行为，不符合工伤保险条例的设立目的与民事原则中的公平原则。故上诉人不应再向被上诉人支付任何费用。白英霞辩称:炼铁分公司未缴纳白英霞的工伤保险费，理应由炼铁分公司向白英霞支付工伤保险待遇。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。因白英霞是由第三人边顺庭的原因造成工伤，虽然白英霞在与边顺庭的刑事附带民事诉讼中已获得精神抚慰金赔偿379000元，但相关的工伤待遇也应当由炼铁分公司予以赔偿。原审法院审理查明，2013年12月15日15时许，边顺庭在原告炼铁分公司汽车队院内，因工作问题与本单位同事白英霞发生口角并相互打斗，边顺庭将白英霞左眼打伤致左眼球破裂、玻璃体积血。边顺庭经太原市中级人民法院终审判决犯故意伤害罪，判处有期徒刑三年，缓刑四年。在边顺庭故意伤害案件二审审理期间，边顺庭家属赔偿附带民事诉讼原告人白英霞经济损失379000元后，白英霞对边顺庭的犯罪行为予以谅解。2014年4月1日，白英霞提出工伤认定的申请。2014年4月23日，白英霞取得贰级视力残疾人证。2015年6月3日，太原市人力资源和社会保障局作出并人社审工伤认字[2015]0646号认定工伤决定书，认定白英霞同志受到的事故伤害为工伤。2015年7月23日，太原市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论表》：认定白英霞丧失劳动能力程度为完全丧失劳动能力，劳动功能障碍程度为伤残贰级，生活自理障碍程度为部分护理依赖。同日，太原市劳动能力鉴定委员会出具《工伤职工停工留薪期确认结论表》：确认白英霞停工留薪期6个月，从2013年12月15日起至2014年6月14日止。2015年12月11日，白英霞作为申请人以太原钢城企业公司炼铁分公司为被申请人，向太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被申请人向申请人支付医疗费53282.02元，住院伙食补助费2000元，停工留薪期工资32192.9元，亲属护理费82503.9元，亲属住宿费13730元，餐费2721元，交通费8221.6元，一次性伤残补助金42500元，鉴定费400元，后续视神经日常保养费50000元，手术费另算；2、被申请人向申请人按月支付伤残津贴1620元，生活护理费1224.2元，并随社会平均工资的增加而变化（补发5个月的伤残津贴8100元，生活护理费6121元共计14221元）；3、补两年烤火费4800元。2016年8月30日，申请人白英霞增加仲裁请求：1、医疗费增加9679元合计为62661.02元，交通费增加579.3元合计为8800.9元；2、第二项增加2016年13个月的伤残津贴按每月1620元，2016年13个月的生活护理费每月1324元；3、退休后产生的医药费报销问题和生活护理费问题。2016年11月8日，太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]草坪劳人仲裁字第29号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人炼铁分公司于裁决书生效之日起10日内一次性支付申请人白英霞下列各项费用共计人民币155613.02元：1、一次性伤残补助金42500元；2、住院伙食补助400元；3、停工留薪期工资10200元；4、鉴定费400元；5、医药费62661.02元；6、交通费1180元；7、伤残津贴及生活护理费38272元。二、驳回申请人其他仲裁请求。2016年11月22日，炼铁分公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼；2016年11月25日，白英霞不服仲裁裁决向本院提起诉讼。2016年12月15日太原市劳动能力鉴定委员会作出并劳鉴[2016]第D0026号《工伤职工延长停工留薪期确认结论书》：确认延长停工留薪期限为12个月，从2014年6月14日起至2015年6月13日止。鉴定费100元。另查明，白英霞于2013年12月15日至2013年12月18日山西省眼科医院住院治疗，实际住院3天，该院建议到北京进一步治疗；于2013年12月20日至2013年12月27日在北京大学第三医院住院治疗，实际住院7天；于2013年12月27日至2014年1月6日在北京市第二医院住院治疗，实际住院10天。白英霞月工资为1700元。白英霞提供的交通费票据中包括住院期间票据1105元、汽油票1500元、订票费35元、汽车票、出租车票740.4元、不在住院期间的动车票4095元、停车费107元、北京地铁票14元。白英霞于2016年9月1日达到法定退休年龄。原审法院认为，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，本案中白英霞的用人单位炼铁分公司未缴纳工伤保险费，理应由炼铁分公司向白英霞支付工伤保险待遇。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。因白英霞是由第三人边顺庭的原因造成工伤，并且白英霞在与边顺庭的刑事附带民事诉讼中已获得赔偿379000元，依据《最高人民法院关于适用的解释》第155条规定，犯罪行为造成被害人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用以及因误工减少的收入。造成被害人残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费等费用；造成被害人死亡的，还应当赔偿丧葬费等费用，因第三人边顺庭的赔偿费用中已包含医疗费用，故对白英霞要求炼铁分公司支付医疗费62661.02元的诉讼请求，本院不予支持。对于白英霞要求炼铁分公司支付住院伙食补助费2000元的诉讼请求，根据太原市人力资源和社会保障局并人社工伤发[2011]177号文件，职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天20元；工伤职工到统筹地区以外所需的交通、食宿费用中的”住宿费”开支标准上限为每人每天120元，在开支标准上限以内凭票据报销伙食费实行定额包干统一为每人每天30元；白英霞实际住院天数为20天，在省内住院3天，北京住院17天，故住院伙食补助费为20×3+30×17=570元。对于白英霞要求炼铁分公司支付停工留薪期工资42294.86元的诉讼请求，因职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原所在单位按月支付，白英霞月工资为1700元，经太原市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为18个月，故炼铁分公司应当支付白英霞的停工留薪期工资为1700×18=30600元。对于白英霞要求炼铁分公司支付护理费82503.9元的诉讼请求，参照《山西省实施办法》第21条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由用人单位派人陪护，经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位可以按照统筹地区上年度职工月平均工资一人的标准按月支付陪护费，因白英霞的停工留薪期经鉴定为自2013年12月15日起至2015年6月13日止，白英霞于2015年7月23日评定伤残等级为贰级，故炼铁分公司应支付白英霞的陪护费为4080.75×18=73453.5元。对于白英霞要求炼铁分公司支付住宿费13730元的诉讼请求，因工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的”住宿费”开支标准上限为每人每天120元，在开支标准上限以内凭据报销，故炼铁分公司应当支付白英霞住宿费120×17=2040元。对于交通费，可酌情支付2000元。对于白英霞要求炼铁分公司支付一次性伤残补助金56175元的诉讼请求，因贰级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资，白英霞的伤残经太原市劳动能力鉴定委员会鉴定为贰级，故炼铁分公司应当支付白英霞一次性伤残补助金为1700×25=42500元。对于白英霞要求炼铁分公司支付500元鉴定费的诉讼请求，本院予以支持。对于白英霞要求炼铁分公司按月支付伤残津贴1909.9元的诉讼请求，因二级伤残为本人工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，白英霞的伤残津贴应为1700×85%=1445元，低于最低工资标准1620元，故伤残津贴应按月支付1620元，因白英霞于2015年7月23日评定伤残等级，2016年9月1日达到退休年龄，故炼铁分公司应自2015年8月起按月支付伤残津贴1620元至白英霞办理退休手续。对于白英霞要求炼铁分公司支付护理费1324元的诉讼请求，因工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同的等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，白英霞的伤残2015年7月23日经太原市劳动能力鉴定委员会鉴定为部分护理依赖，应按山西省2014年度职工月平均工资的30%计算，山西省2014年度职工年平均工资为48969元，月平均工资为4080.75元，故炼铁分公司应当自2015年8月起按月支付白英霞生活护理费为4080.75×30%=1224.23元。对于白英霞要求炼铁分公司支付后续视神经日常保养费50000元、餐费2721元、补两年烤火费4800元、一次性结算被告退休后生活护理费的诉讼请求，因无相关依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、第四十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条，参照《山西省实施办法》第十条、第二十一条、第二十三条、第二十七条、太原市人力资源和社会保障局《关于确定工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费及到统筹地区以外就医交通食宿费标准的通知》的规定判决如下：1、原告太原钢城企业公司炼铁分公司于本判决生效之日起十日内向被告白英霞支付住院伙食补助费570元、停工留薪期工资30600元、陪护费73453.5元、鉴定费500元、住宿费2040元、交通费2000元、一次性伤残补助金42500元，上述各项共计151663.5元。2、原告太原钢城企业公司炼铁分公司自2015年8月起至白英霞办理退休手续之日止按月支付被告白英霞护理费1224.23元、伤残津贴1620元。3、驳回原告太原钢城企业公司炼铁分公司的诉讼请求。4、驳回被告白英霞的其他诉讼请求。二审法院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。本院认为，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中白英霞的用人单位炼铁分公司未缴纳工伤保险费，理应由炼铁分公司向白英霞支付工伤保险待遇。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。因白英霞是由第三人边顺庭的原因造成工伤，并且白英霞在与边顺庭的刑事附带民事诉讼中已获得经济赔偿379000元，因第三人边顺庭的赔偿费用中已包含医疗费用，故对白英霞要求炼铁分公司支付医疗费62661.02元的诉讼请求，本院不予支持。上诉人白英霞认为其2013年月工为2247元，2014年为2320元，2015年为2448元，但无确凿的证据予以证明。对于白英霞要求炼铁分公司支付后续视神经日常保养费50000元、餐费2721元、补两年烤火费4800元、一次性结算其退休后生活护理费的诉讼请求，因无相关依据，本院不予支持。白英霞的上诉请求证据不足，本院不予采信。上诉人炼铁分公司认为白英霞因与同事边顺庭发生冲突致使左眼被打伤，构成重伤二级，边顺庭亲属时秋爱已与白英霞就边顺庭故意伤害一案附带民事部分进行了调解且向被上诉人支付了全部经济损失人民币379000元。白英霞系因第三人的原因造成人身损害，且第三人已对其进行了经济赔偿，因此，炼铁分公司对白英霞的损失不再按照工伤待遇予以赔偿的上诉请求证据不足，本院不予采信。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项的判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件诉讼费10元由上诉人白英霞负担5元；由上诉人太原钢城企业公司炼铁分公司负担5元。（退还上诉人白英霞诉讼费5元；退还上诉人太原钢城企业公司炼铁分公司15元）。本判决为终审判决。审判长  赵耀功审判员  刘 卫审判员  成志刚二〇一七年十一月二十一日书记员  吴 慧