安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1502民初4034号
原告:刘广虹,女,1976年3月31日生,汉族,会计，住六安市金安区。
委托代理人（特别授权）：熊燕飞，安徽寻求律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：樊玲玲，安徽寻求律师事务所律师。
被告:六安一六八航空航天精密器件有限公司,住六安市承接产业转移集中示范园区,统一社会信用代码：91341502588868934M.
法定代表人：吴波公司总经理。
委托代理人（特别授权）：吴曜，男，公司总经理助理。
委托代理人（特别授权）：蒲强勇，安徽云旗律师事务所律师。
原告刘广虹与被告六安一六八航空航天精密器件有限公司（以下简称一六八公司）立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的特别授权委托代理人熊燕飞、被告一六八公司的特别授权委托代理人吴曜、蒲强勇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
刘广虹向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告未安排员工旅游的经济补偿金1000元；2、被告支付原告加班工资14620.69元（5300/21.75元/天*2天/月*15月*200%）；3、被告为原告补缴2014年12月至2015年3月的各项社会保险。事实和理由：2014年12月4日，原告到被告处从事财务工作，月工资5900元，周末一单休、一双休，原告听从被告的工作安排和管理，遵守单位规章制度、恪尽职守，但被告未按照规定支付加班工资及年终奖，也未安排旅游度假，各项社会保险也是从2015年4月开始购买。依据相关法律规定，故诉至法院期判如诉请。
一六八公司辩称，1、刘广虹诉请中的旅游补偿金无事实与法律依据，刘广虹已经参加我公司旅游活动，旅游补偿金也不属于劳动法调整范围；2、公司未安排刘广虹加班，不存在加班工资；3、刘广虹系自行离职，我公司不应支付经济补偿金；4、刘广虹主张的补缴社保费用期间的社保关系不在被告处，被告不应当、也无法为其补缴。
一六八公司对刘广虹所举证据中的证据四《工资表》的三性有异议，认为该工资表系刘广虹自行制作，工资表也无公司签章确认，工资表中刘广虹工资记录其工资均以转账方式发放，但数额以被告提供的银行转账记录为准；对证据五中短信记录三性有异议，刘广虹已经参加了被告的旅游活动，不应当享受旅游津贴；对证据六考勤表无异议，指出备注不是我方做的。刘广虹对一六八公司所举证据中的证据二《员工辞职表》真实性无异议，指出其离职原因为一六八公司不补缴保险和加班工资等；对证据三《工资统计表》三性有异议，工资统计表中没有列入以现金方式支付的工资，工资波动幅度过大也不符合事实；对证据四《打卡记录》真实性、合法性有异议，没有刘广虹签字确认，打卡日期不连续，所有周末节假日都没有记录，内容不真实；对证据五《社保缴费明细》真实性无异议，但一六八公司是从2015年4月份为刘广虹缴的保险；证据六旅游照片三性有异议，上面没有任何标记是旅游，是公司年终聚会的照片。
本院于2016年10月9日对一六八公司原出纳徐珊珊进行了询问并制作了《询问笔录》，其表示“2015年10月《工资表》为其本人所制作，但需要逐级审核，其与刘广虹在同一办公室工作，上班期间公司为周末一单休、一双休，刘广虹工资为部分现金发放、部分转账，其中现金为其经手发放”。刘广虹对此主要发表意见为“徐珊珊陈述属实，其与徐珊珊同事期间，其现金发放工资就是从徐珊珊处领取，其周末加班时，徐珊珊也在场”；一六八公司对此主要发表意见为“真实性不予认可，徐珊珊系刘广虹下属，徐珊珊陈述刘广虹工资包括现金方式及银行转账发放，系按刘广虹要求陈述”。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认。对上述有争议的证据和事实，本院认定如下：对刘广虹所举证据四《工资表》，结合一六八公司提供的《工资统计表》及本院对原一六八公司出纳徐珊珊的询问，本院对其真实性、合法性、关联性及证明目的均予以认定；证据五中《短信记录》真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认定，对一六八公司所举证据二《员工辞职表》、证据五《社保缴费明细》、证据六旅游照片合法性、关联性及证明目的均予以认定，对证据三《工资统计表》的真实性予以认定，对其证明目的不予认定；对刘广虹提供证据六中《考勤表》及一六八公司提供证据四《打卡记录》，对其真实性及其证明目的将结合案件事实综合认定。
经审理查明：2014年12月4日，刘广虹进入一六八公司会计工作，2015年3月6日，双方签订书面劳动合同。2015年4月，一六八公司为刘广虹缴纳社会保险。2015年12月，刘广虹月工资为5900元。2016年2月24日，刘广虹因与同事产生隔阂主动离职。2016年6月，刘广虹作为申请人向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决解除与一六八公司的劳动关系、为申请人办理社会保险、支付申请人解除劳动关系经济补偿金、年终奖金、加班费等；2016年8月16日六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲[2016]69号仲裁裁决书，裁决：一、双方依法解除劳动关系；二、被申请人支付申请人年终奖5900元；三、驳回申请人要求被申请人支付未能安排旅游给予部分经济补偿的请求；四、驳回申请人要求被申请人支付加班工资的请求；五、驳回申请人要求被申请人支付经济补偿的请求；六、驳回申请人要求被申请人补缴2014年12月至2015年3月社会保险的请求。
本院认为，刘广虹在一六八公司从事会计工作，双方建立劳动关系，双方对于仲裁裁决第一项无异议，本院予以确认。
对于刘广虹主张加班事实并据此主张加班工资14620.69元，本院认为，一六八公司在诉讼过程中提供的《打卡记录》与其在仲裁过程提供的《打卡记录》存在多处矛盾，一六八公司对此不能作出合理解释，另刘广虹原始打卡记录信息亦因一六八公司保管不善被他人信息所覆盖，一六八公司事实上也无法提供刘广虹真实原始工作记录，结合本院对一六八公司原出纳徐珊珊的询问，刘广虹主张的每月加班两天的事实具有高度盖然性，其据此主张加班费14620.69元，本院予以支持。
对于刘广虹主张未安排员工旅游的经济补偿1000元，本院认为，依据一六八公司提供的照片结合冲锋衣尺寸登记名册照片，一六八公司已经安排刘广虹参加旅游，故对该诉请不予支持。
对于刘广虹主张经济补偿金8850元，因刘广虹离职系与同事产生隔阂主动离职，故对该诉请不予支持；
对于刘广虹主张一六八公司为其补缴2014年12月至2015年3月的各项社会保险，本院认为，义务以履行为可能，在上述期间刘广虹与六安市和合汽车租赁有限公司已建立了劳动关系，一六八公司事实也无法为刘广虹补办此期间各种社会保险，另刘广虹主张的该请求已过仲裁时效，故对该诉请不予支持；
对于一六八公司辩称刘广虹每月工资为转账方式发放，实际工资数额以转账为准的意见，本院认为，依据刘广虹提供的10月份工资表，该月其工资为5900元，一六八公司10月份现金发放工资为21026.7元，扣除吴波等六人现金发放工资18116.7元（3500*4元+1916.7元+2200元），刘广虹现金发放工资应为2910元，扣除应为刘广虹缴纳的社保费用275.1元，应为刘广虹转账发放工资数额为2714.9元（5900元-275.1元-2910元），该转账工资数额与一六八公司提供的工资统计表中刘广虹10月份转账工资一致，结合本院对一六八公司原出纳徐珊珊的询问，刘广虹每月工资发放转账与现金方式发放结合，故对于一六八公司的该辩称意见不予采纳；
对于一六八公司辩称刘广虹未申请要求其支付年终奖5900元，公司不同意支付的意见，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条规定，“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”刘广虹不服部分仲裁而向人民法院后，原劳动争议仲裁不发生效力，其提起诉讼的真实意思为其同意一六八公司向其支付年终奖金5900元，在本院向双方释明后，刘广虹对此无异议，结合刘广虹工资数额，故对于一六八公司的该辩称意见不予采纳。
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条之规定，判决如下：
一、确认原告刘广虹与被告六安一六八航空航天精密器件有限公司劳动关系解除；
二、被告六安一六八航空航天精密器件有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘广虹年终奖5900元；
三、被告六安一六八航空航天精密器件有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘广虹加班工资14620.69元；
四、驳回原告刘广虹其他诉讼请求。
如果未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务或其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告六安一六八航空航天精密器件有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 龚俊
二〇一六年十二月六日
书记员 高鑫
附法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条
劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
证据目录清单：
刘广虹向本院举出以下证据：
原告：证据一、身份证复印件，证明原告的主体资格
证据二、业工商登记信息、组织机构代码信息，证明被告的主体资格
证据三、裁决书和送达回证，证明原、被告劳动争议纠纷一案已经过劳动仲裁程序，原告不服裁决结果在法定期间内提起了诉讼。
证据四、工资表4页，证明原告在被告处工作，原告的工资发放情况为每月应发工资总额5900元。
证据五、员工手册、原告与被告法定代表人的短信记录，证明原告根据被告发放的员工手册可以享受旅游经济补偿1000元，以及被告至今未发放的事实。
证据六、被告在仲裁阶段提供的考勤表、仲裁庭审笔录，证明1、被告通过指纹打卡对员工进行考勤，考勤记录由被告掌握；2、原告在仲裁阶段就对该份考勤表的真实性提出了异议，被告未提供真实的考勤记录。
一六八公司向本院举出以下证据：
证据一、劳动合同书，证明原被告双方存在劳动关系及合同相关约定
证据二、员工辞职表一份，证明原告因个人原因主动辞职。
证据三、工资统计复印件，证明原告工资收入情况。
证据四、打卡记录，证明原告打卡考勤情况。
证据五、社保缴费明细2张，证明原告社保缴纳情况。
证据六、照片复印件一组，证明原告参加被告组织的员工旅游活动。