广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法朗民一初字第1145号
原告：王朝宏，男，汉族，1978年11月28日出生，湖北省广水市人，住湖北省广水市。
委托代理人：付斌，广东国锋律师事务所律师。
委托代理人：陈新芬，广东国锋律师事务所实习律师。
被告：东莞市汇力电声实业有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇蔡边村白云前东二街**号**栋501。组织机构代码证：08445468-2。
法定代表人：陈国明，该公司总经理。
委托代理人：崔芸庆，广东今久律师事务所律师。
委托代理人：黄耀安，广东今久律师事务所律师。
原告王朝宏与被告东莞市汇力电声实业有限公司(以下简称“汇力公司”)劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2014年9月25日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2014年10月20日公开开庭进行了审理。原告王朝宏的委托代理人付斌，被告汇力公司的委托代理人崔芸庆、黄耀安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王朝宏诉称：王朝宏于2014年2月10日进入汇力公司处工作，担任生产副总职务，双方约定王朝宏的月工资为10,000元，其中3,000元每月打入王朝宏的工资卡，另7,000元每月发现金。王朝宏于2014年4月11日为汇力公司在东莞市汇安人才市场招聘期间突然晕倒在洗手间，后被人送到医院医治，期间医药费花费108,347元。汇力公司自王朝宏入职之日就未与其签订劳动合同，也未为其购买社会保险而导致王朝宏花费的医药费无法从东莞市社保局报销，汇力公司应当承担王朝宏因此造成的损失。且汇力公司尚欠王朝宏任职期间工资差额36,226元。现王朝宏不服仲裁裁决结果，请求法院判令：1.汇力公司一次性支付王朝宏医药费108,347元；2.汇力公司一次性支付王朝宏2014年3月10日至2014年7月10日未签订劳动合同的双倍工资差额40,000元；3.汇力公司支付拖欠王朝宏2014年3月-7月工资32,428元、出差费300元、法定节假日的工资2,759元。庭审中，王朝宏将请求汇力公司支付法定节假日工资2,759元的诉讼请求予以撤回。
被告汇力公司辩称并起诉称：2014年2月10日王朝宏到汇力公司处工作，担任制造副总经理的职务。根据汇力�司组织架构图显示，王朝宏作为制造副总经理，其工作范围包括人事管理，即负责组织单位全体员工签订劳动合同，也包括与自身签订劳动合同，故王朝宏应当知道其需要签订劳动合同。后见王朝宏没有主动签订劳动合同，汇力公司便安排前台员工易某找到王朝宏签订劳动合同，但王朝宏一直推托，迟迟未签订劳动合同。此外，王朝宏还负责为单位员工参加社会保险，因其没有为自身参加社保，导致发病时无法享受医疗保险待遇。工作期间，汇力公司每月通过银行转账及现金形式向王朝宏发放工资，在汇力公司的工资表及王朝宏的工资条上均有王朝宏签名确认收到该月工资。王朝宏在2014年4月11日至4月26日住院期间，因治疗需要大笔费用，故王朝宏的妻子在2014年4月14日向汇力公司借款35,000元用作治疗。且汇力公司考虑到王朝宏是单位的制造副总经理，认为其能给单位带来巨大贡献，除通过其妻子向其借款35,000元之外，还通过其妻子向其赠与20,000元。根据王朝宏妻子所写的收据可知，其已确认收到借款35,000元与赠与款20,000元。根据《合同法》第二百零六条规定，“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。”以及第一百九十二条规定：“受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：（一）严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属；（二）对赠与人有抚养义务而不履行；（三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。”现汇力公司既要求王朝宏偿还借款35,000元，同时因王朝宏没有履行在汇力公司处继续工作的默示的义务，即请求撤�赠与行为，要求王朝宏返还赠款20,000元。综上所述，汇力公司为维护自己的合法权益，请求法院判令：1.汇力公司无需向王朝宏支付医疗费20,000元；2.汇力公司无需向王朝宏支付未签订劳动合同二倍工资差额22,262.9元；3.汇力公司无需向王朝宏支付2014年3月至7月期间工资差额16,572.38元；4.王朝宏向汇力公司偿还借款35,000元；5.撤销赠与行为，要求王朝宏向汇力公司返还赠与款20,000元；6.本案的诉讼费用由王朝宏承担。
原告王朝宏针对汇力公司的起诉答辩称：对于汇力公司诉讼请求中的第四、第五项是属于另外的单独的请求事项，应当另案起诉，而不应当在本案中一并处理。其余答辩意见与我方的起诉意见一致。
经审理查明：
一、入职时间及职务：王朝宏于2014年2月10日入职汇力公司处工作，担任副总的职务。
二、签订劳动合同情况：双方没有签订劳动合同。汇力公司主张王朝宏的工作有负责公司签订劳动合同的内容，因此，未签订劳动合同的责任在于王朝宏。王朝宏亦确认其有分管签订劳动合同的工作。
三、购买社保的情况：汇力公司未为王朝宏购买2014年2月、3月、4月的社保，汇力公司主张王朝宏的工作有负责公司员工参加社保的内容，因此，未购买社保的责任在于王朝宏。王朝宏亦确认其有分管参加社保的工作。王朝宏在2005年12月至2013年8月期间在深圳市参加城镇职工医疗保险，2013年9月至2014年1月期间在东莞市参加门诊基本医疗保险、住院基本医疗保险。王朝宏提供的《参保人险种缴费明细表》显示2014年5月至7月汇力公司为王朝宏购买了社保，每月王朝宏自费金额为170元左右。
四、工资领取情况：王朝宏主张入职时双方约定月工资为10,000元，其中3,000元以现金形式发放，汇力公司否认，王朝宏没有提供证据证明。汇力公司辩称王朝宏的月工资为7,000元，其中4,000元扣除应扣的费用以现金方式支付，3,000元加上4,000元中已扣除费用的尾数以银行转账方式支付。汇力公司主张王朝宏2014年3月至7月每月实际应付工资为6,646元、3,192元、6,596元、6,143元、1,615元。为此，汇力公司提供了工资表及银行转账记录为证。工资表显示：1.王朝宏的月工资为7,000元；2.2014年3月至7月的应发工资分别为6,646元、3,192元、6,596元、6,143元、1,615元；3.仅2014年3月、4月的工资表中“签名”栏处有王朝宏本人的签名。银行转账及记录显示汇力公司通过银行转账支付王朝宏2014年3月至5月的工资分别为：3,042元、3,192元、1,386元；对于3月、4月的工资差额，汇力公司辩称通过现金形式支付给王朝宏，以其提供的工资表中有王朝宏本人的签名为据，对于5月的工资差额，汇�公司主张因王朝宏住院期间公司借款及赠款给其55,000元，且王朝宏承诺在其每月工资中抵扣，因此，5月份便抵扣了5,000元。王朝宏不确认汇力公司提供的工资表及银行转账记录，王朝宏主张其2014年3月实领工资3,042元、没发放现金；4月3,192元，没发放现金；5月1,386元，没发放现金；6月、7月未发放工资，为此，王朝宏亦提供了2月至4月工资表及银行转账记录为证，但王朝宏提供的2014年3月、4月工资表与汇力公司的工资表一致，王朝宏提供的银行转账记录与汇力公司提供的银行转账记录显示的发放工资数额相吻合。另，双方确认王朝宏每月的工资计算方式为：月工资÷26天×实际出勤天数。
五、考勤情况：2014年3月至7月期间，王朝宏的工作天数分别为24.5天、8天、24.5天、22.6天、6天。
六、解除劳动关系的时间及原因：王朝宏于2014年6月28日提出辞职，王朝宏工作至2014年7月11日，双方劳动关系于该日解除。
七、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2014年7月21日，王朝宏向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.汇力公司一次性支付王朝宏医药费108,347元；2.汇力公司一次性支付王朝宏2013年3月10日至2014年7月10日未签劳动合同的双倍工资差额人民币40,000元；3.汇力公司一次性支付拖欠王朝宏2014年3月至2014年7月期间的工资人民币32,428元，出差费300元，法定节假日的工资人民币2,759元。以上合计183,834元。2014年8月25日仲裁庭审中，王朝宏撤销“法定节假日的工资人民币2,759元”的请求事项，另明确未签订劳动合同的双倍工资差额的期限为2014年3月10日至2014年7月10日、请求2014年3月至2014年7月期间的工资是指汇力公司未足额支付工资的差额。该庭于2014年9月10日裁决：一、在本裁决书生效后五�内由汇力公司一次性向王朝宏支付以下款项：1.医疗费：20,000元；2.2014年3月10日至2014年7月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额：22,262.9元；3.2014年3月至2014年7月期间工资差额：16,572.38元；以上合计：58,835.28元；二、驳回王朝宏的其他请求事项。
八、其他需要说明的情况：（一）2014年4月11日，王朝宏在工作中晕倒，后在东莞东华医院（医院类型：三级甲等）住院治疗至2014年4月25日，医院诊断为：1.自发性蛛网膜下腔出血，2.前交通动脉瘤，3.双侧多囊肾，4.肾结石。住院期间共产生医疗费108,347元；（二）庭后，本院经向东莞市大朗社会保险基金管理中心核实，若王朝宏2014年2月、3月、4月在东莞市一直正常参加住院基本医疗保险，王朝宏因上述生病住院治疗可享受的报销医疗费用为51,913.69元；（三）2014年4月14日王朝宏的妻子李灿灿向汇力公司出具《收据》，内容为“今收到东莞汇力电声实业有限公司用于借王朝宏看病治疗费用：35000.00,补助费用：20000.00，合计金额55000，大写人民币：伍万伍仟元整，其中补助费用2万元无须还款。”庭审中，汇力公司主张该笔费用属于王朝宏预支医疗费的一部分，无需还款的意思是讲王朝宏可以凭医疗费到汇力公司处报销，王朝宏主张是借款及赠与；（四）王朝宏未能提供证据证明其因在汇力公司出差花费300元。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工作证、组织架构图、辞职申请书、疾病证明书、出院小结、病历、发票联、基本医疗保险参保缴费凭证、参保人险种缴费明细表、打卡记录、工资表、工资条、广发银行客户对帐单、收据、借款单、《关于王朝宏住院医疗核算标准的回复》及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：双方对劳动关系已解除不持异议，本�予以确认。王朝宏在庭审中撤回要求汇力公司支付法定节假日的工资2,759元的请求，本院予以准许。本案的争议焦点为：1.汇力公司是否已足额支付王朝宏2014年3月至7月的工资；2.汇力公司应否支付王朝宏未签订劳动合同二倍工资差额；3.汇力公司应否支付王朝宏医药费108,347元。
关于第一项争议焦点。王朝宏主张双方约定月工资为10,000元，未能提供证据证明，根据双方提供的工资表可以证明王朝宏每月工资为7,000元，故本院不予采信王朝宏的主张，确定王朝宏满勤情况下，每月工资应为7,000元。双方确认王朝宏每月的工资计算方式为月工资÷26天×实际出勤天数，结合双方确认的王朝宏2014年3月至7月期间王朝宏的工作天数，可折算出王朝宏2014年3月至7月每月应得工资分别为6,596元（7,000元÷26天×24.5天）、2,154元（7,000元÷26天×8天）、6,596元（7,000元÷26天×24.5天�、6,085元（7,000元÷26天×22.6天）、1,615元（7,000元÷26天×6天）。双方确认王朝宏工资发放方式为银行转账及现金发放，现王朝宏主张其2014年3月至7月领取的工资仅为银行转账的工资，汇力公司未支付其现金发放的部分。但王朝宏签名确认的2014年3月、4月工资表显示该两月王朝宏已实际领取的工资为6,642元及3,192元，故该两月汇力公司已足额支付王朝宏的工资。至于2014年5月至7月，汇力公司仅有银行转账记录证明其向王朝宏发放了5月工资1,386元，未能提供其他证据证明其向王朝宏发放了2014年6月、7月工资，因此，扣除每月的社保费用，汇力公司仍应向王朝宏支付2014年5月至7月工资共计12,400元，计算方式为（6,596元-1,386元-170元）+（6,085元-170元）+（1,615元-170元）=12,400元。
关于第二项争议焦点。汇力公司主张未签订劳动合同的责任在于王朝宏，因王朝宏有�责签订劳动合同的工作，王朝宏亦确认其分管签订劳动合同的工作，故此，汇力公司未与王朝宏签订劳动合同的过错不在于汇力公司，汇力公司无需支付王朝宏未签订劳动合同二倍工资差额。
关于第三项争议焦点。因汇力公司在王朝宏入职后未为王朝宏参加住院基本医疗保险，导致王朝宏生病住院治疗可享受的报销医疗费用51,913.69元无法报销。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款的规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”因此，为员工购买社保是用人单位的法定义务，汇力公司应当赔偿王朝宏该损失，但又由于王朝宏在汇力公司处负责员工购买社保的工作，王朝宏未购买社保其自身亦存在过错，其自身应承担相应责任，本院酌情认定为30%的责任，即王朝宏应承担15,574.1�的损失，计算方式为51,913.69元×30%=15,574.1元，故汇力公司应赔偿王朝宏医药费36,339.59元，计算方式为51,913.69元-15,574.1元=36,339.59元。但2014年4月14日王朝宏妻子李灿灿因王朝宏此次生病向汇力公司借款35,000元，王朝宏确认该借款，现汇力公司要求王朝宏返还，故该款项应从汇力公司赔偿给王朝宏的医药费中抵扣，因此，汇力公司应赔偿给王朝宏的医药费为1,339.59元，计算方式为36,339.59元-35,000元=1,339.59元。
至于汇力公司主张撤销赠与款20,000元问题，首先，汇力公司并未提供证据证明赠款给王朝宏时，王朝宏同意从其每月工资中抵扣；其次，《收据》上载明补助费20,000元无需偿还，该款项属于因王朝宏生病给予王朝宏的补助费。赠与是属于实践性合同，现汇力公司已将该20,000元支付给王朝宏，汇力公司未能提供证据证明出现可撤销赠与的情形，故对汇力公司�销赠与，要求王朝宏返还20,000元的请求，本院不予支持。
至于王朝宏请求的出差费300元，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市汇力电声实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告王朝宏支付2014年3月至2014年7月期间工资差额12,400元；
二、限被告东莞市汇力电声实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告王朝宏支付医药费损失1,339.59元；
三、被告东莞市汇力电声实业有限公司无需向原告王朝宏支付未签订劳动合同二倍工资差额22,262.9元；
四、驳回原告王朝宏的其他诉讼请求；
五、驳回被告东莞市汇力电声实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，原告王朝宏申请免交5元，本院予以准许，被告东莞市汇力电声实业有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 雷瑟琴
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 卢凤英