新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）乌中民五终字第1241号
上诉人（原审原告、原审被告）：袁道堂，男，1967年5月11日出生，汉族，湖南省隆回县高坪镇上黄村村民。
委托代理人：潘蓉，乌鲁木齐市米东区爱民法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告、原审原告）：新疆五江兴华实业有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区城东工业开发区。
法定代表人：肖自江，该公司董事长。
委托代理人：李永亮，新疆创新律师事务所律师。
上诉人袁道堂与被上诉人新疆五江兴华实业有限公司（以下简称五江公司）劳动合同纠纷一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2013）米东民一初字第1487号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年10月30日受理后，依法组成合议庭于2013年11月21日公开开庭审理了本案。上诉人袁道堂的委托代理人潘蓉、被上诉人五江公司的委托代理人李永亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，袁道堂于2011年2月25日起在五江公司处工作，并签订期限自2011年2月25日至2013年5月26日的劳动合同书，该劳动合同约定，袁道堂工资按计件制发放，按五江公司当年分配方案执行。袁道堂在五江公司处工作期间，五江公司平均每月支付其工资4，218.88元，为袁道堂缴纳了工伤保险费，但没有缴纳养老及失业保险费。2011年12月18日，袁道堂在五江公司处工作时，右手被冲压系统的四脚架和锁模抱钳夹伤。当天，五江公司派人将袁道堂送往新疆维吾尔自治区职业病医院，袁道堂在该医院住院治疗9天。出院医嘱需全休两个月，住院期间需陪护一人。袁道堂住院治疗期间，五江公司没有支付其工资。袁道堂休养期限届满后，回到五江公司处继续工作。2012年3月13日，乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定袁道堂为工伤。2012年5月23日，乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定袁道堂为十级伤残。2013年3月11日，袁道堂向乌鲁木齐市米东区人事劳动争议仲裁委员会提出申请，要求解除与五江公司之间的劳动关系；要求五江公司补缴其自2011年2月26日至2013年5月26日的社会保险费；要求五江公司支付其经济补偿金12，500元及50%的额外经济补偿金6，250元、停工留薪期工资1，499.40元、加班工资124，245.80元、一次性工伤伤残补助金35，000元、一次性工伤医疗补助金19，704元、一次性工伤就业补助金39，408元、住院伙食补助费225元、护理费956.70元、医疗费10，000元。2013年4月起，五江公司未向袁道堂支付工资。2013年6月6日，乌鲁木齐市米东区人事劳动争议仲裁委员会作出米人劳仲字（2013）166号仲裁裁决书，裁决：一、袁道堂与五江公司于2013年5月28日解除劳动关系，由五江公司向袁道堂出具解除劳动关系证明书；二、袁道堂与五江公司按照社会保险经办机构核定的标准共同缴纳袁道堂自2011年2月26日至2013年5月26日的养老、失业保险，产生的利息由五江公司承担；三、五江公司支付袁道堂一次性伤残就业补助金39，408元、停工留薪期工资1，262.60元、护理费450元；四、驳回袁道堂的其它仲裁申请。袁道堂与五江公司均不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
原审法院认为，袁道堂在五江公司处工作期间身体受伤，并认定为工伤、十级伤残的事实，双方当事人当庭予以认可。袁道堂在五江公司处工作期间，五江公司没有为其缴纳养老及失业保险费，五江公司应当按照社会保险经办机构核定的标准，与袁道堂共同补缴袁道堂自2011年2月26日至2013年5月26日的养老、失业保险费，并承担产生的利息。袁道堂在五江公司处工作时身体受伤，造成身体伤残，应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”袁道堂在住院治疗期间的工资，按照上述法规规定，五江公司应当予以支付。袁道堂主张9天的停工留薪期工资，其停工留薪期工资按照本人受伤前每月4，218.88元的工资标准计算，即4，218.88元／月÷30天×9天＝1，265.66元予以支持。袁道堂要求五江公司支付未发工资的诉讼请求，虽没有经过仲裁程序，但该项诉讼请求与本案中的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。袁道堂在五江公司处工作，应当得到相应的劳动报酬。故袁道堂要求五江公司支付自2013年4月至5月未发工资8，000元的诉讼请求，予以支持。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”袁道堂与五江公司的劳动合同已终止，作为用人单位的五江公司按照上述法规规定，应当支付袁道堂一次性伤残就业补助金。袁道堂主张的一次性伤残就业补助金，根据其伤残等级，以袁道堂与五江公司的劳动合同终止时所在地上一年度在岗职工平均工资标准计算12个月，即12个月×3，770.25元／月＝45，243元，袁道堂主张39，408元，予以支持。袁道堂与五江公司签订的劳动合同于2013年5月26日因期限届满而终止，五江公司应当向袁道堂出具终止劳动合同的证明书。袁道堂要求解除与五江公司之间的劳动合同、要求五江公司支付其经济补偿金及额外经济赔偿金的诉讼请求，因没有事实根据及法律依据，不予支持。袁道堂与五江公司在劳动合同中约定，袁道堂的工资按计件制并参照五江公司当年分配方案发放，五江公司的规章制度规定计件工资包括加班费。故袁道堂要求五江公司支付加班工资的诉讼请求，不予支持。因五江公司已为袁道堂缴纳了工伤保险费，袁道堂的医疗费、生活护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。故袁道堂要求五江公司支付其医疗费、生活护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十九条之规定作出判决如下：
一、新疆五江兴华实业有限公司于本判决生效之日向袁道堂出具终止劳动合同的证明书；二、新疆五江兴华实业有限公司于本判决生效之日按照社会保险经办机构核定的标准，与袁道堂共同缴纳袁道堂自2011年2月26日至2013年5月26日的养老、失业保险费，产生的利息由新疆五江兴华实业有限公司承担；三、新疆五江兴华实业有限公司支付袁道堂一次性伤残补助金39，408元；四、新疆五江兴华实业有限公司支付袁道堂停工留薪期工资1，265.66元（4，218.88元／月÷30天×9天）；五、新疆五江兴华实业有限公司支付袁道堂未发工资8，000元；六、驳回袁道堂要求解除与新疆五江兴华实业有限公司之间劳动合同的诉讼请求；七、驳回袁道堂要求新疆五江兴华实业有限公司支付其经济补偿金12，500元的诉讼请求；八、驳回袁道堂要求五江公司（应删除）新疆五江兴华实业有限公司支付其50%额外经济赔偿金6，250元的诉讼请求；九、驳回袁道堂要求新疆五江兴华实业有限公司支付其一次性工伤伤残补助金35，000元的诉讼请求；十、驳回袁道堂要求新疆五江兴华实业有限公司支付其一次性医疗补助金19，704元的诉讼请求；十一、驳回袁道堂要求新疆五江兴华实业有限公司支付其医疗费10，000元的诉讼请求；十二、驳回袁道堂要求新疆五江兴华实业有限公司支付其生活护理费956.70元的诉讼请求；十三、驳回袁道堂要求新疆五江兴华实业有限公司支付其住院伙食补助费157.50元的诉讼请求；十四、驳回袁道堂要求新疆五江兴华实业有限公司支付其加班工资124，605.80元的诉讼请求；十五、驳回新疆五江兴华实业有限公司要求不补缴袁道堂养老及失业保险费、不承担产生利息的诉讼请求；十六、驳回新疆五江兴华实业有限公司要求不支付袁道堂停工留薪期工资的诉讼请求。
宣判后，袁道堂不服，提出上诉称，我在五江公司工作期间的月工资是5，000元，原审法院以月工资收入4，218.88元计算停工留薪期工资有误。双方解除劳动合同后，五江公司应当向我支付解除劳动合同的经济补偿金，并应当向我支付未支付经济补偿金的50%的赔偿金。因我的工伤成立，五江公司应当向我支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、伙食补助费、生活护理费，原审法院予以驳回无法律依据。原审中我己向法庭提供了考勤表，足以证明在我于五江公司工作期间，存在加班的事实，五江公司应当向我支付加班费。综上请求二审法院支持我的上诉请求。
五江公司答辩称，原审法院查明袁道堂的平均工资是正确的，我公司与袁道堂之间的劳动合同是到期终止，我公司不应向袁道堂支付解除劳动合同的经济补偿金，袁道堂依照劳动合同法的规定请求我公司向其支付未支付解除劳动合同的经济补偿金的50%的赔偿金的请求未经过前置程序，不应予以支持。我公司为袁道堂购买了工伤保险，其工伤待遇应当由工伤保险基金支付。加班的事实我们认可，但加班费我公司己向袁道堂发放，故袁道堂的上诉请求，不能成立，请求二审法院予以驳回。
经审理查明的事实与一审查明的事实一致。另查明，上诉人袁道堂与被上诉人五江公司均认可，以上诉人袁道堂工资卡内的记录，认定其月工资收入，综合上诉人袁道堂提供的2012年5月至2013年2月的工资卡记录，其每月发放的工资为两笔2012年5月共计5，800元、6月4，318元，7月4，570元，8月5，521，9月5，649元，10月5，279元，11月5，395元，12月4，933元，2013年1月5，305元，2月5，459元，以上10个月的平均工资为5，222.90元。
认定上述事实的证据有劳动合同书、工伤认定决定书、职工劳动能力鉴定表、一、二审法庭审理笔录等证据附卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点是，1、上诉人袁道堂的月工资收入是多少，被上诉人五江公司应当向上诉人袁道堂支付停工留薪期工资的具体数额；2、被上诉人五江公司是否应当向上诉人袁道堂支付解除劳动合同的经济补偿金以及未支付解除劳动合同经济补偿金的50%的赔偿金；3、被上诉人五江公司是否应当向上诉人袁道堂支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、伙食补助费、生活护理费；4、被上诉人五江公司是否应当向上诉人袁道堂支付加班费及具体数额。
上诉人袁道堂于2011年2月25日起在被上诉人五江公司处工作，2011年12月18日，上诉人袁道堂在工作时受伤，2012年3月13日，乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定上诉人袁道堂为工伤，并被鉴定为十级伤残，原审法院认为双方的劳动关系于2013年5月26日解除，以上事实双方均无异议，本院予以确认。
上诉人袁道堂与被上诉人五江公司均在法庭中认可，以上诉人袁道堂银行卡记录的工资数额计算平均工资，经本院查证上诉人袁道堂2012年5月至2013年2月的平均工资为5，222.90元，鉴于上诉人袁道堂本人主张的月工资标准为5，000元，故本院以其主张的5，000元作为其工资标准。原审法院以4，218.88元计算被上诉人五江公司应当向上诉人袁道堂支付的停工留薪期工资数额不当，本院予以纠正。上诉人袁道堂提出其月工资是5，000元，原审法院判决支付的停工留薪期工资计算有误的上诉请求，本院予以支持。
被上诉人五江公司与上诉人袁道堂的劳动合同于2013年5月26日到期，但被上诉人五江公司未以原条件续订劳动合同，在双方解除劳动合同时应当向上诉人袁道堂支付解除劳动合同的经济补偿金，上诉人袁道堂提出要求被上诉人五江公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金的上诉请求成立，本院予以支持。上诉人袁道堂根据劳动合同法的规定向被上诉人五江公司主张未支付经济补偿金的50%赔偿金的上诉请求，因根据劳动合同法的规定该请求需要经过向劳动行政部门申请的前置程序，因上诉人袁道堂未经过向劳动行政部门申请的前置程序，故该上诉请求，本院不予支持。
根据《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定劳动者因工伤产生的工伤医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，被上诉人五江公司为上诉人袁道堂购买了工伤保险，现上诉人袁道堂要求被上诉人五江公司向其支付工伤医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇的上诉请求，无法律依据，本院不予支持。
被上诉人五江公司对上诉人袁道堂的加班事实认可，但辩称加班费己发放到其工资中，经查双方签订的劳动合同中约定上诉人袁道堂的工资按计件制并参照被上诉人五江公司当年分配方案发放，且举证证明了上诉人袁道堂己对当年分配方案进行了学习了解，该方案中明确了加班费发放到工资中，故上诉人袁道堂提出要求被上诉人五江公司向其支付加班费的上诉请求，本院不予支持。
原审法院判决被上诉人五江公司向上诉人袁道堂支付的停工留薪期工资的数额及驳回上诉人袁道堂要求解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不当，本院予以纠正。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市米东区人民法院（2013）米东民一初字第1487号民事判决第一、二、三、五、六、八、九、十、十一、十二、十三、十四、十五、十六项即，新疆五江兴华实业有限公司于本判决生效之日向袁道堂出具终止劳动合同的证明书；新疆五江兴华实业有限公司于本判决生效之日按照社会保险经办机构核定的标准，与袁道堂共同缴纳袁道堂自2011年2月26日至2013年5月26日的养老、失业保险费，产生的利息由新疆五江兴华实业有限公司承担；新疆五江兴华实业有限公司支付袁道堂一次性伤残补助金39，408元；新疆五江兴华实业有限公司支付袁道堂未发工资8，000元；驳回袁道堂要求解除与新疆五江兴华实业有限公司之间劳动合同的诉讼请求；驳回袁道堂要求新疆五江兴华实业有限公司支付其50%额外经济赔偿金6，250元的诉讼请求；驳回袁道堂要求新疆五江兴华实业有限公司支付其一次性工伤伤残补助金35，000元的诉讼请求；驳回袁道堂要求新疆五江兴华实业有限公司支付其一次性医疗补助金19，704元的诉讼请求；驳回袁道堂要求新疆五江兴华实业有限公司支付其医疗费10，000元的诉讼请求；驳回袁道堂要求新疆五江兴华实业有限公司支付其生活护理费956.70元的诉讼请求；驳回袁道堂要求新疆五江兴华实业有限公司支付其住院伙食补助费157.50元的诉讼请求；驳回袁道堂要求新疆五江兴华实业有限公司支付其加班工资124，605.80元的诉讼请求；驳回新疆五江兴华实业有限公司要求不补缴袁道堂养老及失业保险费、不承担产生利息的诉讼请求；驳回新疆五江兴华实业有限公司要求不支付袁道堂停工留薪期工资的诉讼请求；
二、撤销乌鲁木齐市米东区人民法院（2013）米东民一初字第1487号民事判决第四、七项即，新疆五江兴华实业有限公司支付袁道堂停工留薪期工资1，265.66元（4，218.88元／月÷30天×9天）；驳回袁道堂要求新疆五江兴华实业有限公司支付其经济补偿金12，500元的诉讼请求；
三、被上诉人新疆五江兴华实业有限公司支付上诉人袁道堂停工留薪期工资2，068.97元（5，000元／月÷21.75天×9天）；
四、被上诉人新疆五江兴华实业有限公司支付上诉人袁道堂解除劳动合同的经济补偿金12，500元（5，000元／月×2.5个月）。
一审案件受理费10元（新疆五江兴华实业有限公司、袁道堂均预交）上诉人袁道堂、被上诉人新疆五江兴华实业有限公司各承担5元，退还双方5元；二审案件受理费10元（袁道堂预交），由上诉人新疆五江兴华实业有限公司承担。
以上判决给付金钱义务于本判决生效后十五日内支付，如果未按本判决指定的期间履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 琛
代理审判员 冯 宁
代理审判员 阿力木江·买买提
二〇一四年一月二十四日
书 记 员 公 维 锋