浙江省海盐县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0424民初799号
原告：张祖明，男，1962年10月9日出生，汉族，住海盐县。
委托代理人：俞志光，浙江海威特律师事务所律师。
被告：海盐县三禾印刷有限公司。住所地：海盐县百步镇横港印刷园汉坊路。统一社会信用代码91330424793358052R。
法定代表人：高雪强，该公司总经理。
委托代理人：卫雪利，该单位职工。
原告张祖明与被告海盐县三禾印刷有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2017年2月7日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由代理审判员石磊独任审判，于2017年3月21日公开开庭进行了审理。原告委托代理人俞志光、被告委托代理人卫雪利到庭参加诉讼。本案审理过程中，双方申请庭外和解，但未达成和解协议。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告系被告职工。于2016年8月20日起在被告处工作。双方未签订书面劳动合同。2016年11月11日，被告以餐厅生意不好，人员较多的名义向原告发出辞退书。辞退书还载明被告工资情况为每月工资6000元。2017年1月26日，海盐县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，支持了部分仲裁请求。现原告认为该仲裁裁决未支持原告的全部请求。故请求法院依法判令：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金3000元、未签订劳动合同二倍的工资10400元、未提前30日通知解除劳动关系的代通知金6000元及加班工资9050元，合计28450元；2、被告补缴2016年8月20日至2016年11月11日的社会养老保险金；3、被告承担本案诉讼费。
被告答辩称：1、原告在被告单位多次催促的情况下拒绝签订书面劳动合同。故原告要求被告支付未签订劳动合同二倍的工资10400元的理由不成立；2、被告未主动辞退原告，原告系自动离职（《辞退书》中周家山无权代表被告辞退原告）。故被告无须支付原告解除劳动合同经济补偿金及未提前30日通知解除劳动关系的代通知金；3、原告在被告单位工作期间，被告已超额向原告支付劳动报酬（多付8065.3元）并为其依法缴纳社会保险。综上，原告的请求无事实与法律依据，请求法院依法驳回。
庭审中，原、被告确认：原告自2016年8月20日起在被告处工作，期间原、被告未签订书面劳动合同，原告于2016年11月11日离职。对于以上事实，本院直接予以确认，并免除原告相应的举证责任，相关证据直接收入卷宗。
针对自己的主张，原告提供了下列证据材料;
1、辞退书一份，证明被告工作人员周家山（受被告法定代表人高总的委托）于2016年11月11日解除与原告劳动关系并确认被告尚欠原告8400元工资的事实，同时证明原告月工资为6000元的情况。
2、银行分户明细，证明被告于2016年12月5日及6日向原告支付拖欠的8400元工资的事实。
3、职工基本养老保险历年参保证明，证明原告与被告存在劳动关系。
4、工资结算汇总表，证明原告每月应发工资为6000元的情况。
5、盐劳人仲案字[2017]第9号仲裁裁决书一份，用以证明该仲裁存在适用法律、认定事实有误及计算方式不当的问题。
被告质证意见：对证据1的真实性无异议，但对该证据的待证事实有异议，被告认为辞退书没有盖被告的公章且高总也从未委托周家山与原告处理解除劳动关系的相关事宜，故该辞退书系周家山的个人行为；对证据2有异议，对该笔款项不清楚且金额对不上。对证据3无异议；对证据4的真实性无异议，是被告在劳动争议仲裁时向劳动争议仲裁委员会所提供的，但对原告所称的待证事实有异议；对证据5无异议。
本院认证意见：因证据1、2、3、4、5均系原件且与被告提供的证据及其自认相互印证，故本院对上述证据的真实性均予以确认。
针对自己的抗辩理由，被告向本院提供了下列证据材料：
1、工作人员借用（派遣）协议书一份，用以证明原告是被告单位员工，系被告借用到第三方从事厨师工作。
2、企业社会保险增加表、减少表及原告职工基本养老保险历年参保证明（原告提供的证据3），用以证明被告为原告缴纳了相应的社会保险。
3、原告工资结算汇总表（原告提供的证据4）及工资结算清单，用以证明被告多支付原告工资8065.3元。
原告质证意见：对证据1的关联性有异议，对证据2无异议，对证据3中被告的待证事实不予认可。
本院认证意见：对证据材料1、2、3的真实性予以确认但对其所待证的事实有待考量。
本院向原、被告出示了本院向仲裁委调取的庭审笔录，用以证明被告自认周家山系被告单位员工的事实。
原告质证意见：对该证据无异议。
被告质证意见：在劳动仲裁案件中被告委托代理人唐令里不清楚周家山的情况，故该自认有误。
本院认证意见：对该份证据的三性本院予以确认。
经审理，本院认定案件事实如下：
原告自2016年8月20日至同年11月11日在被告处工作，双方未签订书面劳动合同。期间原告受被告委派进入嘉兴市和成聚餐饮有限公司从事厨师工作，但原告工资、保险等待遇均由被告为其支付。原告2016年8月至同年11月每月实发工资为6000元。被告为原告缴纳了2016年10月至11月的社会保险。2016年11月11日，案外人周家山向原告出具辞退书一份，以生意不好，人员较多为由，书面告知原告做辞退处理并确认欠原告工资8400元。2016年12月5日及6日，被告将上述工资8400元打入原告工资账户。2016年12月22日，原告向仲裁委提请仲裁，仲裁委于2017年1月26日出具盐劳人仲案字[2017]第9号仲裁裁决书。原告不服仲裁结果，遂向本院提起诉讼。
本院认为，双方主要争议的是原告主张的各项费用是否符合法律规定。
一、从现已查明的事实及双方所提供的证据来看，应认定系被告主动解除与原告的劳动关系。理由如下：1、原告收到周家山出具的辞退书是原告离职的直接原因。被告虽辩称，周家山未受被告及其法定代表人的委托，辞退书不具法律效力。但不管是被告于2016年12月5日至6日支付原告8400元工资抑或是其2016年11月11日审核通过停止为原告缴纳社会保险等事实，均说明不管周家山是何身份，被告都事后追认（或事前认可）周家山辞退原告的行为。2、退一步说，如原告确系主动（非法）离职，被告也应按法律法规或者公司规章制度通过相应的程序解除或终止与原告的劳动关系并向原告出具相应的书面证明，现被告未能就其主张的事实向本院提供相关的证据，故应由其承担举证不能的法律后果。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。现原告以被告提出解除劳动关系为由，要求被告支付经济补偿金3000元、及未提前30日通知的代通知金6000元的诉请符合法律规定，应予支持。
二、被告自2006年8月31日成立后具备用人单位主体资格，现被告未举证证明系原告拒绝与其签订书面劳动合同，根据法律规定，其应自用工之日起满一个月的次日即2016年9月21日向原告每月支付二倍的工资。故原告要求被告支付2016年9月21日至2016年11月11日期间（经折算为1.7个月）二倍工资，于法有据，本院予以支持。另，双方就原告每月工资的具体数额及构成各执一词且都未能举证证明，故本院以原告上月实发工资为标准（2016年10月实发6000元），又因该实际应得工资难以区分工资、奖金、物贴等项目（具体说理见第三项费用），故根据浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）的通知》第三十八条的规定，职工岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%作为二倍工资计算基数。原告可主张的二倍工资差额为7140元（6000元×1.7个月×70%）。
三、关于加班工资，因原告在庭审时认可其工资为每天200元，每月工资6000元，在工作期间从未休息过，事实上已经认可该工资已经包含了基本工资、加班工资及补贴等所有费用。根据有关规定，劳动者与用人单位对有无支付加班工资的事实发生争议的，应由用人单位对其已经支付加班工资的事实负举证责任。用人单位已支付的工资折算成正常工作时间的工资低于当地最低工资标准的，则可以认定其中不包含加班工资。本案中，原告领取的工资收入折算成正常工作时间工资并未低于海盐县最低月工资标准1660元；且结合原告从事厨师工作的劳动强度、工作性质等实际情况，应认定原告实得的每月6000元工资已经包含了原告主张的加班工资。故原告要求被告加班工资9050元的诉请缺乏事实依据，本院不予支持。
四、关于原告要求被告补缴2016年8月20日至2016年11月11日养老保险金的诉请，因原告提供的社会参保证明中载明：2016年8月原告已在其他单位缴纳过基本养老保险，2016年10月至11月被告也已为原告缴纳了基本养老保险，故原告要求被告为其缴纳2016年9月份的养老保险符合相关法律法规规定，本院予以支持。同时，根据浙劳社老[2006]142号《关于完善企业职工基本养老保险制度的实施办法》的通知中第九条的规定，与用人单位建立劳动关系的参保人员当年应缴未缴的基本养老保险费，经社保机构核准，非本人原因造成的，允许在次年4月30日前一次性补缴，补缴的基数为补缴时全省上年度在岗职工月平均工资，补缴的比例为补缴时当地政府规定的比例。故，原告认为补缴基数应以其实际月工资的平均数为基数的意见，本院不予采纳。
综上，原告的诉讼请求，本院部分予以支持。另，被告要求原告返还财产的意见，因其未提起反诉，故本案不予处理，被告可另行主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告海盐县三禾印刷有限公司支付原告张祖明经济补偿金3000元；
二、被告海盐县三禾印刷有限公司支付原告张祖明未提前30日通知解除劳动关系的代通知金6000元；
三、被告海盐县三禾印刷有限公司支付原告张祖明未签订书面劳动合同的二倍工资不足部分7140元；
四、被告海盐县三禾印刷有限公司为原告张祖明办理补缴基本养老保险费的手续，补缴2016年9月一个月的基本养老保险金（其中个人补缴部分由原告张祖明自行承担，具体金额以海盐县社会保险管理中心核定金额为准）；
五、驳回原告张祖明的其他诉讼请求。
以上判决内容由被告海盐县三禾印刷有限公司于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告海盐县三禾印刷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起内向本院申请执行。
代理审判员 石磊
二〇一七年七月七日
书 记 员 冯维