广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0104民初1756号
原告：刘延武。
委托代理人：叶晓昆，广东纬韬律师事务所律师。
委托代理人：陈奕均，广东纬韬律师事务所律师。
被告：广州市阜裕贸易有限公司，住所地广东省广州市越秀区。
法定代表人：陈玦佑，总经理。
委托代理人：许洋，广东本华律师事务所律师。
委托代理人：梁学军，广东本华律师事务所律师。
原告刘延武诉被告广州市阜裕贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘延武的委托代理人叶晓昆、陈奕均，被告广州市阜裕贸易有限公司的委托代理人许洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘延武诉称：原告与被告签订期限为2015年5月15日至2015年11月15日的劳动合同，工资为5000元/月，职务为安保人员。被告从2015年10月开始无故停止向原告支付工资，原告多次要求与被告沟通，要求其按照劳动合同约定及时足额支付工资，但直至合同期限届满后，仍没有履行支付工资义务。在合同期限届满后，原告多次向被告提出，若双方不续订劳动合同的，则被告应当补足应付工资以及按照相关法律法规赔偿给原告；若双方同意续签劳动合同，则双方应签订书面的劳动合同。但时至今日，被告对原告的合理要求依旧不理不睬。原告入职以来，被告一直没有为原告缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，被告依法应支付原告2015年10月1日至2015年11月30日期间工资及一个月的经济补偿金。为维护原告的合法权益，故起诉法院请求判令：1、确认原告与被告之间的劳动合同关系于2015年12月1日解除；2、被告向原告支付2015年10月1日至2015年11月30日的工资合计10000元；3、被告向原告支付经济补偿金5000元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告广州市阜裕贸易有限公司辩称：被告因经营不善，被告的股东之间发生争执，临时聘请了包括原告在内的六名保安人员。后来被告将所请的保安都解雇了，但被告都履行了通知的义务，除了原告及另外一位保安，其他四名保安都领取了补偿金。被告在2015年9月30日发短信通知原告解除劳动合同，双方的劳动关系应当在2015年9月30日解除。被告向原告支付工资至2015年9月30日。在2015年9月30日后原告就没有再回来上班。2015年10月14日原告回被告处协商。被告没有严格考勤制度，员工上班无需严格考勤。
经审理查明：原告于2015年5月15日入职被告处任职安保人员。双方签订期限为2015年5月15日至2015年11月15日的劳动合同。实际工作中，原告每月工资5000元，被告除入职当月预发一个月的工资5000元外，次月下半月起每半个月预发一次工资2500元。原告需要签收工资清单。被告向原告发放工资至2015年9月30日。原告在职期间被告未为其缴纳社会保险。
2015年12月11日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2、被申请人支付申请人2015年10月1日至2015年10月31日期间的工资5000元、2015年11月1日至2015年11月30日期间的工资5000元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金5000元。该仲裁委员会于2016年1月27日作出穗劳人仲案[2015]5595号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人全部仲裁请求。原告不服上述《仲裁裁决书》，遂起诉至本院。
庭审中，原告提供了证人吕某丙证言（证人为与原告同时起诉的另一当事人吕某乙的父亲，已出庭作证），证明原告在被告处工作至2015年11月30日。证人陈述其与吕某乙是父子关系，也是被告的总经理，是原告曾经的上司。原告的工作比较特殊，不一定都回办公室上班，原告在其的安排下工作，有时需要出去外面收租或者其他工作。证人当时并未收到被告通过短信发出的通知，便要求原告继续上班，原告在12月1日口头向其提出辞职。被告质证认为证人与另一当事人是直系亲属关系，证人也与被告存在劳动争议，证人在2015年6月后已不在公司上班，其证言不可信。
被告提供了其公司工作人员2015年10月8日通过手机短信(其中内容为：田某、刘延武、王某、吕某乙、张某、刘某，我受广州市阜裕贸易有限公司委托，已于2015年9月29日通知田某，向各位转达阜裕公司于2015年9月30日终止，2015年5月15日各位和阜裕公司签订的劳动合同，合同期限六个月，并按照劳动法支付1个月工资作为解除劳动赔偿金，请各位联系本人领取该赔偿金）通知原告解除劳动合同以及田某、王某、张某、刘某与被告签订的《解除劳动合同协议书》和领取经济补偿金的《收条》，证明被告已于2015年9月通知原告解除劳动合同，与原告同岗位的其他劳动者已于2015年9月同意解除劳动合同并领取了经济补偿。原告质证称被告在2015年10月8日发短信通知包括原告的几名员工，原告收到短信后找到被告的总经理吕某丙询问缘由，吕某丙让原告继续上班工作，原告继续上班至2015年11月30日。
另查明，仲裁庭审中，原告明确其第一项仲裁请求为要求裁决申请人与被申请人之间的劳动关系于2015年12月31日起解除，后庭审中变更该项仲裁请求为确认申请人与被申请人于2015年12月1日起解除劳动关系。
本院认为:关于劳动合同的解除及经济补偿金问题。被告于2015年10月8日通过短信通知包括原告在内的六名员工解除劳动合同，原告确认收到该短信通知但认为其继续工作至2015年11月30日，原告为此提供了证人吕某丙的证言为证。但该证人是与原告同岗位的另一名劳动者的父亲，与原告存在利害关系，其证言单独不能作为认定案件事实的依据。原告除此外无其他证据证明其确在被告处工作至2015年11月30日，且与原告同岗位的其他四名劳动者已于2015年9月同意解除劳动合同并领取了经济补偿，可见被告当时已明确解除与原告的劳动合同，原告不可能在原岗位提供正常劳动，原告主张其在收到被告的解除劳动合同的短信通知以及被告停发工资后仍在被告处工作亦不符合常理，因此，原告主张双方劳动合同在2015年12月1日解除的请求缺乏充分的事实依据，本院不予支持。本院采纳被告的主张，认定双方的劳动合同在2015年9月30日因被告单方提出而解除。被告没有合法依据单方面解除劳动合同，但原告以被告未缴纳社会保险及拖欠工资为由要求被告支付经济补偿金，视为原告对自身权利的处分，故被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。结合原告于2015年5月15日入职被告处以及原告的月平均工资5000元，由此计算得被告应向原告支付的经济补偿金数额为5000元（按5000元/月×1个月计）。
关于2015年10月1日至2015年11月30日期间的工资问题。本院上述认定双方的劳动合同在2015年9月30日解除，因此原告主张被告支付2015年10月1日至2015年11月30日期间工资的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，判决如下：
一、被告广州市阜裕贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向原告刘延武支付解除劳动合同的经济补偿金5000元；
二、驳回原告刘延武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预付），由被告广州市阜裕贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 卢继忠
人民陪审员 何碧华
人民陪审员 廖凤若
二〇一六年八月二十四日
书 记 员 陈本聪