上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初4767号
原告：叶志峰，男，1977年4月3日出生，汉族，户籍所在地江西省赣州市。委托诉讼代理人：王磊，上海飞骋律师事务所律师。被告：上海索菲玛汽车滤清器有限公司，住所地上海市青浦区青浦工业园区。法定代表人：乔基奥·基隆迪，总裁。委托诉讼代理人：崔震宇，上海中夏旭波律师事务所律师。原告叶志峰诉被告上海索菲玛汽车滤清器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶志峰的委托诉讼代理人王磊、被告上海索菲玛汽车滤清器有限公司的委托诉讼代理人崔震宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶志峰向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告1、违法解除劳动合同赔偿金人民币207,000元；2、2015年未休年休假折算工资7,920元（11,500元/21.75天×5天×3倍）；3、2015年13薪5,509.60元。事实和理由：原告于2007年5月8日进入被告处工作，任钳工组长。2016年1月25日，被告当面向原告送达《解除劳动合同通知书》。原告于2016年2月25日申请仲裁，并于2016年4月21日收到裁决书。被告解除与原告间的劳动关系不合法，依据不限于：一、被告内设部门的调整（如有），不构成“客观情况之重大变更”，原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。二、原、被告间的劳动合同可以继续履行，本案情况不符合《劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“致使劳动合同无法履行”。三、被告未对原告进行离岗前的职业健康检查。四、末次在岗期间的职业健康检查报告注明“复查”，然被告仍解除与原告之间的劳动合同。综上，被告系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。另，双方尚有年休假及13薪之争议。被告上海索菲玛汽车滤清器有限公司辩称，不同意原告的第一项诉讼请求，劳动合同系合法解除。第二、第三项诉请认可仲裁裁决金额。经开庭审理查明：原告于2007年5月8日至被告处工作，于模具部任职。2014年5月28日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，2015年11月25日，被告发出《上海索菲玛汽车滤清器有限公司模具部依法实施重组方案告员工书》，明确基于公司业务战略调整，公司管理层决定将模具部进行撤销合并。包括原告在内的模具部16名员工参加了该告员工书的发布会议。之后，被告发出《等待工作安排通知书》，再次明确模具部进行撤销合并，公司会对模具部员工进行工作安排，请员工在家等待通知。2016年1月22日，被告向原告发出《协商转岗通知书》，另行安排原告岗位为机加工部工人，原薪资待遇不变。原告拒绝该次岗位安排。2016年1月25日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告所在部门已被撤销，双方协商变更劳动合同（提供新的工作岗位）不成为由，依据《劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，与原告解除劳动关系，并同意在原告离职及妥善办理相关工作移交手续后支付原告当月工资及法定的经济补偿金。被告已支付原告当月工资，尚未支付原告经济补偿金。又查明：被告于2015年11月26日安排原告进行了在岗期间的职业健康检查，体检结论为复查。复查的注释为：检查时发现与目标疾病相关的单项或多项异常，需要复查明确诊断者。复查区别于疑似职业病、职业禁忌症。另查明：原告离职前12个月平均工资为6,312.50元（剔除加班工资），被告认可应支付原告2015年度十三薪，代缴税款后，应支付原告2015年度十三薪为5,509.60元。被告认可原告2015年度应休未休年休假为5天。再查明：原告于2016年2月25日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2015年未休年休假折算工资、2015年度十三薪。上海市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告2015年未休年休假折算工资580.46元、2015年度十三薪5,509.60元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；上海索菲玛汽车滤清器有限公司模具部依法实施重组方案告员工书、会议登记表、等待工作安排通知书、协商转岗通知书、解除劳动合同通知书、请假记录单、工资发放记录、职业健康检查报告、沪劳人仲（2016）办字第195号案件仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告称：其主张违法解除劳动合同的赔偿金的理由如下：1、原告不认可模具部撤销的事实，认为模具部仍然存在，但无法提供相关证据。被告称模具部不再盈利故撤销模具部，但对模具部是否独立核算以及何时开始不再盈利均语焉不详，故模具部不再盈利而不得不撤销没有根据。2、即使模具部撤消了，公司内设部门的撤并也不符合原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》中对“客观情况变更”的规定，且被告公司仍有模具业务，原、被告之间的劳动合同可以继续履行。3、被告没有对原告进行离职前的健康检查，且2015年11月的检查结论为复查，有极大的患职业病的风险，应在复查之后再解除劳动关系。4、原告认为被告公司有工会，但解除劳动合同未履行通知工会的义务。被告称：原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》是在1995年出台，并非对2008年《劳动合同法》的解释，且解释属于国务院部门规章，不应在本案中援引，应由法院认定是否属于客观情况变更。模具部持续不盈利，故被告将该部门撤销，不清楚模具部是否独立核算及何时开始不盈利。被告已经履行了离职前职业病健康检查的义务，职业健康检查结论为复查，没有任何规定要求用人单位在此情形下不能解除劳动合同。被告没有设立工会，因此没有通知工会。被告于庭后补充提供一份被告公司工会委员会的情况说明，该情况说明主要内容为：2015年11月25日被告决定将模具部撤销合并，并尽力为模具部员工在集团公司内寻找合适的岗位，以上情况工会知晓。该情况说明加盖了工会委员会印章，落款日期为2016年8月4日。原告对该证据真实性不予认可，认为盖章的工会属于组织或单位，应派员出庭作证，且被告在庭审中明确表示没有工会亦未通知工会，说明工会知晓并非事实，且该情况说明的落款日期为2016年8月4日。根据庭审确认的事实，本院认为：关于违法解除劳动合同的赔偿金。被告基于公司业务战略调整，对模具部进行撤销合并，原告原工作岗位已不存在，双方劳动合同无法继续履行，被告基于此情形在薪资待遇不变的前提下与原告协商调岗，而原告拒绝新岗位安排，双方无法就变更劳动合同内容达成协议，被告因此依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定与原告解除劳动合同，并无不当。但根据法律规定，用人单位单方与劳动者解除劳动合同的，应当事先将解除理由告知工会，至迟应于起诉前补正有关程序。现被告在庭审中明确陈述其解除与原告的劳动合同未通知工会，而其在庭后补充提供的情况说明亦无法看出其已在一审起诉前将与原告解除劳动合同的理由告知工会，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据原告的工作年限及解除劳动合同前十二个月的平均工资（剔除加班工资）计算，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金113,625元。关于2015年未休年休假折算工资。双方一致认可被告2015年应休未休年休假为5天，故被告应按照原告2015年月平均工资（剔除加班工资）的300%，再扣除已经支付的100%，支付原告2015年应休未休年休假折算工资2,902.30元。被告同意支付原告2015年度十三薪5,509.60元（代缴税款后），故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、被告上海索菲玛汽车滤清器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶志峰违法解除劳动合同的赔偿金113,625元；二、被告上海索菲玛汽车滤清器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶志峰2015年应休未休年休假折算工资2,902.30元；三、被告上海索菲玛汽车滤清器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告叶志峰2015年度十三薪5,509.60元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海索菲玛汽车滤清器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈薇
二〇一六年八月十二日
书记员 张静
附：相关法律条文
附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。四、《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。