湖北省孝感市孝南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0902民初477号
原告肖迪，男，1973年7月12日出生，汉族，湖北省随州市人，住随州市曾都区。
委托代理人杜红梅，孝感市开发区高新法律服务所法律服务工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。
被告湖北神磁环保科技有限公司。住所地：孝感高新技术开发区东部工业园文昌大道与怀仁路交汇处。注册号：420900000030181。
法定代表人熊太原，该公司总经理。
委托代理人陈娇，该公司员工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。
原告肖迪诉被告湖北神磁环保科技有限公司（以下简称神磁公司）劳动争议一案，本院于2016年1月4日立案受理后，因案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，本案依法适用简易程序审理，并由审判员余月明独任审判，于2016年3月9日公开开庭进行了审理。原告肖迪的委托代理人杜红梅、被告神磁公司的委托代理人陈娇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告肖迪诉称，原告自2015年3月15日至同年8月12日在被告处工作，职务为生产部副总。工资待遇为试用期10000元／月，三个月试用期期满后为8000元／月。原告在被告处工作期间，被告从未向原告支付工资，亦未给原告办理社会保险手续。为此，原告于同年8月12日被迫离职，离职时被告也未向原告支付经济补偿。同年12月1日，原告申请仲裁，孝感市劳动人事争议仲裁委员会出具孝劳人仲不字（2015）11号不予受理决定书，以超过仲裁时效为由不予受理。原告认为，仲裁委员会认定事实错误，原告从离职到申请仲裁的期间仅有三个月，并未超过一年的申请仲裁的时效期间。为此，请求人民法院依法判令被告向原告支付拖欠的工资41849元、经济补偿5000元，并为原告办理自2015年3月至同年8月的社会保险手续。
原告肖迪为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一、居民身份证一份。证明原告的身份情况。
证据二、离职证明一份。证明原告自2015年3月至同年8月在被告处担任生产部副总，月工资为10000元的事实。
证据三、入职人员工资审批表一份。证明被告确认原告月工资为10000元的事实。
证据四、登记表、移交清单各一份。证明原告自2015年3月15日至同年8月12日在被告处担任生产部副总，7月份工作23天工资为7940元的事实。
证据五、送达回证一份。证明原告于2015年12月21日收到仲裁委员会不予受理案件决定书的事实。
证据六、不予受理案件决定书一份。证明该案经过仲裁程序的事实。
证据七、仲裁裁决书、证人证言各一份。证明原告在被告处担任生产部副总，月工资为10000元的事实。
被告神磁公司辩称，原告所述与事实不符，其工作期间是自2015年3月16日至同年7月29日，职务为生产部部长助理，试用期月工资为3500元，转正后月工资为4000元。原告工作到2015年7月29日，在未办理任何手续的情况下离职，并于次日申请仲裁。原告工作期间前三个月的工资合计10500元，后一个月零十三天按一个半月计算工资为6000元，工资总额为16500元，被告是没有正常发放。原告离开单位，但双方并未解除劳动关系，其主张经济补偿缺乏前置条件。被告为原告补办社会保险的期间应为其工作期间，而非2015年3月至8月。原告虚构事实，且其诉请超过了仲裁时效，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告神磁公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动合同一份。证明原告试用期月工资为3500元、转正后月工资为4000元的事实。
证据二、仲裁申请书一份。证明原告于2015年7月30日申请仲裁，所主张的工资段为自2015年3月15日至2015年7月30日，其诉请要求支付工资至2015年8月12日，与实际情况不相符。
经庭审质证，被告神磁公司对原告肖迪提交的证据一、五、六无异议。对以上无争议的证据，本院依法予以采信。
被告神磁公司对原告肖迪提交的证据二、三、四的真实性有异议，认为未提供原件相核对，不能证明其月工资为10000元；对证据七中仲裁裁决书的真实性无异议，但认为其与本案无关，对证人证言有异议，认为证人只是听说，并不了解真实情况。原告肖迪对被告神磁公司提交的证据一有异议，认为合同内容为被告所填写，不具有真实性；对证据二有异议，认为其为复印件，应以离职证明记载的内容为准。
对上述有争议的证据，本院认为，原告肖迪提交的证据二、三、四、七，及被告神磁公司提交的证据二，前后相互印证，形成了证据链，本院依法予以采信。被告神磁公司提交的证据一，合同内容部分为手写，且无原告肖迪签字确认，不具有真实性，本院依法不予采信；证据二，为原告肖迪向仲裁委员会提交的书面申请，本院依法予以采信。
经审理查明，2015年3月15日，原告肖迪到被告神磁公司担任生产部副总职务，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为10000元。工作期间，被告神磁公司未向原告肖迪支付工资，亦未为其办理社会保险手续。同年7月30日，原告肖迪向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由被告神磁公司向其支付4.5月的工资45000元，为其补办社会保险手续，并承担其因此产生的相关费用。同年8月12日，被告神磁公司向原告肖迪出具离职证明一份，证明原告肖迪自2015年3月至2015年8月12日在其处担任生产部副总一职，税后薪资为10000元／月，于2015年8月12日因公司经营、运转问题离职，终止了双方的劳动关系。同年12月1日，孝感市劳动人事争议仲裁委员会出具孝劳人仲不字（2015）11号不予受理案件决定书，以所申请事项已超过仲裁时效为由决定不予受理。原告肖迪遂诉至本院。
本院认为，原告肖迪在被告神磁公司处工作期间，被告神磁公司应当依照劳动合同的约定，及时足额向其支付劳动报酬，并依法为其办理社会保险手续，缴纳相关费用。原告肖迪在被告神磁公司处工作的期间自2015年3月15日至2015年8月12日，被告神磁公司应当向其支付的工资为48666.67元（10000元／月×4月＋10000元／月÷30天×26天）。原告肖迪自认拖欠的工资为41849元，本院予以确认。原告肖迪诉请经济补偿5000元，未经过仲裁前置程序，本院不予支持。原告肖迪自2015年3月15日到被告神磁公司处工作，于2015年7月30日以被告神磁公司拖欠工资及未缴社会保险为由申请仲裁，并未超过一年的申请仲裁的时效期间，故对被告神磁公司认为其仲裁请求超过了申请仲裁的时效期间的抗辩理由，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告湖北神磁环保科技有限公司于本判决生效后十日内向原告肖迪支付拖欠的工资41849元；
二、被告湖北神磁环保科技有限公司于本判决生效后三十日内为原告肖迪补办自2015年3月15日至2015年8月12日双方劳动关系存续期间的社会保险手续，双方具体缴费金额以社会保险经办机构测算的数额为准；
三、驳回原告肖迪其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告肖迪负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交上诉案件诉讼费10元。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 余月明
二〇一六年五月三十一日
书记员 陈 洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。