安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0111民初5873号
原告：安徽精钼化学试剂有限公司，住所地安徽省合肥市包河区徽州大道905号美邻馨园7幢104室，统一社会信用代码9134010072999007XN（1-1）。
法定代表人：吉勍，该公司总经理。
委托代理人：王喆，安徽皖大律师事务所律师。
被告：王道庆，男，1960年9月2日出生，住安徽省合肥市包河区。
委托代理人：余伟，安徽百大律师事务所律师。
委托代理人：段斌斌，安徽百大律师事务所律师。
原告安徽精钼化学试剂有限公司（以下简称“精钼公司”）与被告王道庆劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月30日立案后，依法适用简易程序，于2016年7月28日公开开庭进行了审理。原告精钼公司的委托代理人王喆、被告王道庆及其委托代理人段斌斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告精钼公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付经济赔偿金111000元；2、判令原告不向被告支付休假工资5830元；3、判令原告不为被告补缴2001年至2009年的社会保险；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：王道庆于2009年到精钼公司工作，精钼公司依法为其办理了社会保险，王道庆2015年的工资标准为2866元左右。2016年2月，王道庆决定离开公司，精钼公司同意，双方办理了工作交接。王道庆离开公司一段时间后，突然返回精钼公司，声称自己即将出国，请求精钼公司出具一份说明，用以领取失业保险金。精钼公司处于方便他人的想法，按照王道庆书写的草稿出具了一份解除劳动关系证明。工作期间，精钼公司已经为其安排了休假。综上，王道庆要求精钼公司支付赔偿金、年休假工资及补办社会保险，没有事实和法律依据。
被告王道庆辩称：一、精钼公司违法解除劳动合同，未支付王道庆未休年假工资，也未办理社会保险，应当向王道庆支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资，并补办社会保险；二、仲裁裁决书第三、四项裁决为终局裁决，精钼公司的相关诉请应予以驳回。
经审理查明：王道庆于精钼公司筹备阶段即在该公司工作，精钼公司于2001年6月11日注册成立。2016年2月23日，精钼公司出具《解除劳动关系证明》，载明：原我公司员工王道庆于2000年至2016年2月在我公司工作，根据本公司经营状况，现与王道庆解除劳动关系。后王道庆向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除双方的劳动合同关系，精钼公司支付违约解除劳动合同赔偿金118400元、未休年假工资54400元，并补缴2000年7月至2006年9月期间的社会保险。该委于2016年6月16日作出包仲裁字[2016]227号裁决：双方劳动关系解除、精钼公司支付王道庆违法解除劳动关系的赔偿金111000元、年休假工资5830元、为王道庆补缴2001年6月至2009年9月期间的社会保险。精钼公司对该仲裁裁决不服，故诉至法院，提出如上诉请。
另查明，2006年9月至2009年9月期间的社会保险费由上海振企化学试剂有限公司合肥分公司缴纳。精钼公司自2009年10月开始为王道庆缴纳社会保险。王道庆2014年度每月平均工资2270元，其主张离职前12个月的平均工资为3700元。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、社会保险缴纳记录，被告提供的企业法人营业执照、解除劳动关系证明、社会保险缴纳记录、工资表及原、被告当庭陈述的内容等证实。
本院认为：关于精钼公司与王道庆建立劳动关系时间的问题。王道庆陈述2000年在精钼公司筹备阶段开始工作，并提供了《解除劳动关系证明》，该证明载明了王道庆在精钼公司的工作时间为2000年至2016年2月，精钼公司陈述该份证明系按照王道庆的要求出具的，并非实际情况。精钼公司作为处于优势地位的管理者，应根据劳动者的具体情况作出适当处理，其出具证明的行为即表明认可证明所载明的内容；且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，精钼公司应对计算劳动者工作年限承担举证责任，精钼公司提供的证据不足以证明王道庆于2009年入职，故本院采信王道庆的陈述，确认王道庆于精钼公司成立之日即2001年6月与精钼公司建立劳动关系。
关于离职前12个月的平均工资，精钼公司提供的2015年工资表无王道庆的签名，王道庆不予认可，精钼公司应承担举证不能的不利后果，本院采信王道庆关于离职前12个月平均工资3700元的主张。
关于违法解除劳动关系赔偿金的问题，精钼公司陈述系由王道庆主动提出解除劳动合同，并未提供证据证明，且该陈述与其在仲裁阶段的陈述不一致。精钼公司未能对解除劳动关系的合法性进行举证，应承担不利后果，故本院认定精钼公司违法解除劳动合同，应支付王道庆违法解除劳动关系的赔偿金。王道庆在精钼公司工作期间为2001年6月至2016年2月，共计14年7个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条的规定，精钼公司应支付王道庆赔偿金111000元（3700元/月×15月×2）。
关于未休年休假工资的问题，精钼公司作为用工管理者，应对2年内的出勤记录承担举证责任，其未能提供证据证明已安排王道庆休年休假，故其不支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，王道庆工作满14年，每年可享受年休假10天，2014年度至2016年度可享受年休假21天，精钼公司应向王道庆支付未休年休假工资5830元[（2270元÷21.75×10+3700÷21.75×11）×200%]。
关于补缴社会保险的问题，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，精钼公司应当为王道庆补缴2001年6月至2009年9月期间的社会保险。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，判决如下：
一、原告安徽精钼化学试剂有限公司与被告王道庆的劳动关系解除；
二、原告安徽精钼化学试剂有限公司于本判决生效后十日内支付被告王道庆违法解除劳动关系赔偿金111000元；
三、原告安徽精钼化学试剂有限公司于本判决生效后十日内支付被告王道庆年休假工资5830元；
四、原告安徽精钼化学试剂有限公司于本判决生效后三十日内为被告王道庆补缴2001年6月至2009年9月期间的社会保险，具体金额由社会保险经办部门核准，双方按规定比例承担费用；
五、驳回原告安徽精钼化学试剂有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽精钼化学试剂有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 胡 娟
二〇一六年九月二十九日
书 记 员 王丽莉
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定、和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。