福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0205民初1261号
原告厦门象兴国际物流服务有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区（保税港区）建港路233号101室，统一社会信用代码91350200737864954C。
法定代表人程友国，董事长。
委托代理人陈玲梅，福建世礼律师事务所律师。
委托代理人陈诗静，福建世礼律师事务所实习律师。
被告石发明，男，1982年1月14日出生，汉族，住福建省武平县。
委托代理人蔡正英、赖木秋，福建重宇合众律师事务所律师。
原告厦门象兴国际物流服务有限公司（以下简称象兴物流公司）与被告石发明劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月14日受理后，依法由代理审判员黄晓玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告象兴物流公司的委托代理人陈玲梅、陈诗静，被告石发明及其委托代理人蔡正英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告象兴物流公司诉称，被告石发明于2015年12月1日向厦门市劳动争议仲裁委员会（以下简称厦门仲裁委）提起仲裁申请，厦门仲裁委作出厦劳仲案（2016）0029号《裁决书》，原告认为裁决观点严重违背事实和法律，应予以纠正。一、原告辞退被告的行为合理合法，原告不存在违法解除劳动合同的情形，无须向被告支付所谓违法解除劳动合同的赔偿金。1、被告于2009年9月进入原告处从事驾驶员工作，工资构成为底薪＋出车补贴＋省油奖励，底薪为年度最低工资标准。2012年12月底，原、被告签订了无固定期限《劳动合同》。2、原告于2011年8月15日发行的《员工守则》经被告签字确认并表示自愿严格遵守，其中第57条第（5）款规定打架斗殴先动手或承担主要责任的予以辞退。3、2015年10月29日下午6点30分左右，被告驾驶空车拟经公司堆场地磅通道出堆场时，恰逢厦门环锦物流有限公司的驾驶员王海涛驾驶运载重箱车辆由象屿码头拟进入原告公司堆场卸柜，因闸口仅有一个通道，双方因互不相让发生口角继而出手打架。在整个过程中，因生产通道被占，现场围观和劝解人员较多，堆场生产作业因此完全停止。堆场现场作业人员办公室内的茶几、板凳及桌上的资料文件等物品因此次打架损坏，现场十分混乱，影响非常恶劣。原告在充分调查的基础上，认为整个事件系被告先挑事谩骂王海涛，王海涛推搡被告后被告动手打人。被告应承担本次打架事件的主要责任。原告据此对被告作出辞退决定是完全合理合法的，无须向被告支付任何赔偿金。二、原告无须向被告支付2014年1月至2015年11月期间的法定节假日加班费及2014年未休年假工资报酬。原告处的驾驶员实行不定时和综合计算工时工作制，驾驶员的工资构成为底薪＋出车补贴＋省油奖励，因此实际上不存在节假日加班费及年假工资的情形，被告对此也非常清楚。为维护合法权益，原告诉至法院，请求判令：一、原告无须向被告支付解除劳动合同的赔偿金80302元；二、原告无须向被告支付2014年1月至2015年11月期间的法定节假日加班工资984.83元；三、原告无须向被告支付2014年未休年假工资报酬2840元；四、本案诉讼费由被告承担。
被告石发明辩称，一、原告象兴物流公司违法解除劳动合同，应当支付被告赔偿金计80302.3元。原告于2015年11月10日向被告出示解除劳动合同的决定并要求被告交接车钥匙及相关证件。原告没有出示任何证据证明其依据的《员工守则》是通过民主程序制定，因此不能作为审理案件的依据。假使该《员工守则》是通过民主程序制定，被告也没有违反第57条第一款第五项。被告与案外人王海涛只是互相推来推去未打架斗殴，如果推来推去是打架斗殴的话，被告与案外人杜某都认可是王海涛先动的手，且原告也没有提供任何证据证明应是被告承担主要责任。原告依据《员工守则》第57条第一款第五项“打架斗殴先动手的或承担主要责任的”辞退被告是违法解除劳动合同。因此原告应当向被告支付赔偿金计80302.3元。二、原告应当支付被告法定节假日加班费4140元。根据《厦门市企业工资支付条例》第十五条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资报酬或者安排劳动者补休：（三）安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。第十九条经劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位安排其在法定休假日工作的，应当按照本条例第十五条第（三）项规定支付工资报酬。被告在2012年5月1日、2012年9月30日、2013年10月1日至3日、2014年1月1日、2014年5月1日、2015年10月1日至3日法定节假日上班，被告提供的加班记录是根据实际加班情况所记，而后面2014年及2015年的加班时间与原告提供的司机单车利润统计一致。原告应当支付被告法定节假日10天的加班费4140元。三、原告应当支付被告未休年休假的工资8520元。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告2013年、2014年、2015年未依法享受带薪年休假，因此原告应当支付被告未休年休假的工资8520元。四、原告应当足额支付被告2015年11月1日至10日的工资200元。2015年10月30日下午被告行车回来后，原告便让被告不要开车等公司的处理决定。虽然原告在11月6日作出违法辞退的决定，但原告于2015年11月10日才要求被告交接车钥匙及相关证件，向被告出示决定主张解除劳动合同。被告11月的工资应为500元，扣除已支付的300元，原告还应支付200元。
经审理查明，被告石发明于2009年9月进入原告象兴物流公司工作，从事驾驶员岗位，工资构成为底薪＋单趟出车补贴＋省油奖励，底薪为年度的最低工资标准。原、被告双方于2012年12月签订了无固定期限的劳动合同，并约定工资实行计件工资制，计件定额为按公司规定，据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的被告工作地点所属行政区域最低工资标准。加班加点工资的计算基数为1200元（计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。厦门象兴集团有限公司的《员工守则》（厦门象兴集团有限公司、厦门象兴码头服务有限公司、象兴物流公司），第57条规定员工有下列情形之一，经查证属实，予以辞退：……（5）打架斗殴先动手的或承担主要责任的；……被告在厦门象兴集团有限公司《员工守则》公告确认书上签字确定：本人作为象兴物流公司的员工，知悉公司的《员工守则》，本人确认了解《员工守则》全部内容，并自愿严格遵守。经许可，原告处的21名长途拖车驾驶员实行不定时工作制，被告于2014年11月21日签字确认同意实行不定时工作制。原告根据《司机单车利润统计》确认被告的工作时间。其中2014年1月1日、2014年5月1日、2015年10月1日至3日期间，均有被告的出车记录。2014年1月28日至2月7日、2015年2月17至2月26日期间，均没有被告的出车记录。被告2014年11月至2015年10月的工资分别为4517.5元、6043.02元、4998.75元、6612.57元、5724.59元、6128.96元、5913.02元、6572.88元、5685.67元、6186.04元、5621.31元、6323.67元。
2015年10月29日下午，被告石发明与案外人王海涛在东渡堆场发生争执并打架。被告在事发后出具的《事情经过》中称：“第一次我空车从堆场出闸、王海涛从码头移场重柜进闸并未上地磅，……我只能在堆场地磅旁让他先进堆场，并未发生吵架。而第二次我们在码头F2场碰到王海涛，我就找他理论，为何刚才不让我空车先出……当时他爱理不理的就没说什么了。第二次我又是空车从堆场出闸时，我后面还有一部空车出闸，97009也在旁，而97005从码头拉重柜进闸，前轮刚上地磅，于是我只能让97005的车先过地磅。同时我就打喇叭及变灯光示意97005后面的车靠边让我们二部空车先出闸。堆场现场管理人（阿杜）也示意王海涛靠边让我们两部空车先出闸……我就找王海涛理论，发生吵架，而王海涛还强词夺理，找各种理由……然后王海涛就推我，我才还手发生打架这事”。证人杜某出庭作证称：“当时我在现场指挥，因为当时只有一个通道，我是打算先让三部重车开进去，然后再让空车出去。石发明开的是空车，王海涛的车还在地磅那边还没开出去，石发明就从车上下来辱骂王海涛，王海涛就推了一下石发明，石发明就打王海涛。石发明与王海涛在堆场打架，过了十分钟左右到办公室又打架”。
2015年11月6日，原告象兴物流公司出具《关于辞退驾驶员石发明的决定》，载明：2015年10月29日晚约6点30分，公司陆地运输部驾驶员石发明（驾驶闽Ｄ-×××××车辆）与厦门环锦物流有限公司闽Ｄ-×××××驾驶员在我司东渡堆场闸口进行移场作业时，互不相让，从开始的对骂到最后发生打架斗殴的严重事件。此斗殴事件严重影响了我司堆场正常作业，并产生了极其恶劣的负面影响。为严肃公司纪律，按公司《员工手册》第57条之五的相关规定，公司决定予石发明辞退处理。
2016年3月30日，案外人厦门环锦物流有限公司出具《关于我司驾驶员王海涛与贵司驾驶员石发明打架事情经过》，载明：在整个过程中，因生产通道被占，现场围观和劝解人员较多，堆场生产作业也因此完全停止。堆场现场作业人员办公室内的茶几、板凳及桌上的资料文件等物因此次打架损坏，现场十分混乱，影响十分恶劣。事件发生后，厦门环锦物流有限公司根据事件的性质及影响，对公司驾驶员王海涛作解除劳动合同处理。
2015年12月1日，被告石发明向厦门仲裁委申请劳动仲裁，要求原告象兴物流公司支付：一、2015年11月1日至2015年11月10日期间的工资差额200元；二、赔偿金80302元（离职前十二个月的平均工资6177.1元×6.5个月×2）；三、2009年9月至2015年11月期间法定节假日加班工资4140元；四、2013年至2014年未休年休假的工资8520元（平均工资6177.1元／21.75元×10天×300%）。厦门仲裁委于2016年3月4日作出厦劳仲案（2016）0029号《裁决书》，裁决：一、原告应一次性支付给被告违法解除劳动合同的赔偿金80302元。二、原告应一次性支付给被告2014年1月至2015年11月期间的法定节假日加班工资984.83元。三、原告应一次性支付给被告2014年未休年休假工资报酬2840元。四、驳回被告的其他仲裁请求。原告于2016年4月1日收到该《裁决书》后，不服该裁决书于2016年4月14日诉至本院。
以上事实有原告象兴物流公司及被告石发明均提供的《关于辞退驾驶员石发明的决定》、工资表、《司机单车利润统计》，原告提供的《裁决书》及送达回证、《劳动合同》、《员工守则》、公告确认书、《事情经过》、《关于我司驾驶员王海涛与贵司驾驶员石发明打架事情经过》、《决定书》、实行不定时工作制签名表，被告提供的银行交易明细、社会保险参保缴费情况证明以及证人证言、当事人陈述、庭审笔录佐证，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于原告象兴物流公司是否需要向被告石发明支付赔偿金，关键在于确定原告是否违法解除与被告的劳动关系。首先，原告出具的《员工守则》的内容未违反法律、行政法规及政策规定，其中第57条规定的予以辞退的情形属于原告为加强公司管理、行使管理权的范围，且不存在明显不合理的情形，被告也已签字确认知晓该《员工守则》的内容并同意遵守，因此原、被告均应受该《员工守则》的约束。其次，根据被告本人在《事情经过》中的陈述可以得知，被告在打架事情发生前，已经因案外人王海涛的重车未能先让被告的空车进闸而找王海涛理论。在打架事件发生时，被告与王海涛又因车辆进闸的先后问题发生冲突，被告又下车找王海涛理论，随后王海涛推了一下被告，被告还手致两人打架。证人杜某在庭审时称其当时作为现场指挥人员，当时其指挥王海涛的车辆先进闸，但被告未服从指挥并从车上下来辱骂王海涛，后王海涛推了被告一下，被告就动手打了王海涛。本院认为，证人杜某虽系原告的员工，但其是不可替代的现场目击证人，且被告的陈述与证人杜某的证言基本相互吻合，故本院对证人杜某的证言予以采信。被告两次因车辆进闸问题找王海涛对质，且第二次被告未服从证人杜某的现场指挥按顺序驾驶车辆过闸，反而主动下车挑起与王海涛的口舌之争，并在王海涛推了一下后出手打了王海涛，原告据此认定被告在此次打架斗殴中负主要责任并无不当。故本院认为，原告依据《员工守则》第57条的规定解除与被告的劳动关系，不存在违法解除劳动关系的情形。因此，原告要求确认其无须向被告支付赔偿金80302元，本院予以支持。
关于原告象兴物流公司是否须向被告石发明支付2014年1月至2015年11月期间的法定节假日加班工资。被告在原告处实行不定时工作制，对于实行不定时工作制的职工，企业确因工作需要安排其在法定节假日工作的，应支付加班工资。根据《司机单车利润统计》可以认定，被告在2014年1月1日、2014年5月1日、2015年10月1日至3日，共计5天的法定节假日存在加班情形。根据原、被告《劳动合同》中对加班工资基数的约定，本院依据2014年度、2015年度厦门市最低工资计算被告上述节假日期间的加班工资为984.83元。对原告要求确认其无须向被告支付2014年1月至2015年11月期间的法定节假日加班工资984.83元，本院不予支持。
关于原告象兴物流公司是否须向被告石发明支付2014年未休年休假工资。原告认为2014年1月28日至2月7日、2015年2月17至2月26日期间被告没有出车记录，系原告安排被告休年休假，被告则不予认可。根据《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”的规定，本院认为，职工休年休假应考虑职工本人的意愿，原告未建立相应的年休假请休假制度，而仅凭被告没有出车记录就认定该期间为被告年休假休息时间，本院不予采信。被告在2014年度享有带薪年休假5天，原告未能举证证明其已安排被告休该年度的年休假或支付未休年休假的工资，故原告应按被告2014年的日工资向其支付2014年度未休年休假工资。原告提供的工资表系被告2014年11月至2015年10月的工资，原告未能举证证明被告2014年的工资应承担不利后果，本院按被告主张的其2014年月平均工资6177.1元计算年休假工资。鉴于原告已经支付被告正常工作期间的工资收入，故原告还应向被告支付2014年度未休年休假工资2840元。对原告要求确认其无须向被告支付2014年度未休年休假工资2840元，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门象兴国际物流服务有限公司无须向被告石发明支付赔偿金80302元。
二、原告厦门象兴国际物流服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告石发明支付2014年1月至2015年11月期间的法定节假日加班工资984.83元。
三、原告厦门象兴国际物流服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告石发明支付2014年未休年休假工资2840元。
四、驳回原告厦门象兴国际物流服务有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元减半收取5元，由原告象兴物流公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 黄晓玲
二〇一六年七月六日
代书 记员 刘苏晶
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……