天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第1197号
上诉人（原审原告）周成。
委托代理人孟××（母子关系），天津市仪表厂退休职工。
上诉人（原审被告）北京凯莱物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市南开区南门外大街2号（大悦城B2-03号）。
负责人王军，总经理。
委托代理人云××，该公司职员。
委托代理人王××，该公司职员。
上诉人周成因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第3250号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明，周成于2011年11月14日入职北京凯莱物业管理有限公司天津分公司处从事内保工作，双方签有书面劳动合同，合同期限至2012年11月13日止，周成月工资标准为2000元，另每日有餐补10元，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司为周成办理了社会保险缴纳手续。2011年11月29日，周成在工作中受伤。后经周成申请，天津市南开区劳动和社会保障局于2012年5月7日认定周成之情况属于工伤，停工留薪期为2011年11月29日至2012年4月29日，后经数次延长，周成最终停工留薪期截至2013年10月29日。停工留薪期满后，周成申请继续治疗获得批准，仍持续休假。2013年11月14日，天津市南开区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，认定周成之工伤为伤残八级。定残后，周成三次申请继续治疗，天津市社会保险基金管理中心和平分中心批复同意周成继续治疗，最终批复期限至2015年5月15日。周成停工留薪期满后，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司按照天津市最低工资标准的80%向周成支付病假工资，至2015年1月。周成向北京凯莱物业管理有限公司天津分公司提交休假证明至2015年2月7日，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司认为此后周成不应获得病假工资，故结算周成2015年2月工资为245.95元（已扣除五险一金），周成对此提出异议、拒绝领取，周成在一审庭审中称在领取2015年1月工资时已向北京凯莱物业管理有限公司天津分公司提出异议。
另查，周成继续治疗期间就医地点为本市天津医院。周成本案主张的工伤医疗费8121.12元中已有6662.77元（截至2015年1月24日）由工伤保险理赔部门办理了理赔，此后发生部分尚未办理理赔手续。
再查，周成因工伤赔偿等问题向天津市南开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以南劳人仲不字（2015）第185号不予受理通知书决定不予受理。周成不服，遂成讼。
周成的一审诉讼请求是：1、北京凯莱物业管理有限公司天津分公司支付其2014年6月7日至2015年4月1日期间因工伤造成的医疗费8121.12元、交通费84元；2、北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付其2015年1月至3月拖欠的劳动报酬8916元（包括2014年十三薪2400元）及25%的经济补偿金2565元、冬季取暖补贴520元；3、北京凯莱物业管理有限公司天津分公司废除、停止其违反国家法律法规、损害劳动者权益的规章制度及行为，并承担相应责任和义务；4、案件诉讼费由北京凯莱物业管理有限公司天津分公司承担。
一审法院认为，工伤职工应当依法享受工伤待遇，用人单位应依照法律规定履行自身义务，不得侵害工伤职工的合法权益。关于工伤医疗费问题，周成已被认定为工伤，工伤医疗费应由工伤保险予以赔付。现周成要求北京凯莱物业管理有限公司天津分公司负担工伤医疗费无法律依据，不予支持。如上述费用因用人单位原因造成理赔不能，周成可另行主张赔偿。关于就医路费问题，因属工伤保险机构理赔事项，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司已为周成缴纳了工伤保险，因此周成要求北京凯莱物业管理有限公司天津分公司负担上述费用，不予支持。关于继续治疗期间工资问题，周成停工留薪期满后继续治疗，仍可享受工伤医疗待遇。北京凯莱物业管理有限公司天津分公司按照病假工资标准给付周成停工留薪期满后治疗期间的工资符合法律规定，周成要求继续享受停工留薪期待遇无法律依据，不予支持。另，周成继续治疗已被批准至2015年5月15日，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司亦在申请表上加盖公章，现北京凯莱物业管理有限公司天津分公司仅以周成未提供建休证明即停发周成2015年2月7日之后的病假工资不妥，应予补发。周成要求25%的赔偿无法律依据，不予支持。关于冬季取暖补贴及集中供热补贴问题，用人单位应向在职职工支付上述福利待遇，对周成的主张，予以支持。关于十三薪问题，用人单位有权根据劳动者工作情况、公司经营状况决定是否额外给予劳动者奖励性质的报酬，现周成主张北京凯莱物业管理有限公司天津分公司应额外支付其一个月的工资无事实及法律依据，不予支持。周成诉讼请求第3项不属于明确的诉讼请求，不予审理。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第三十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：“一、本判决生效后十五日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司按照我市最低工资标准的80%给付原告周成2015年2月至3月的病假工资（应先行扣除社会保险及公积金个人负担部分）；二、本判决生效后十五日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告周成2014年度冬季取暖补贴及集中供热补贴520元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司负担，于本判决生效后十日内直接给付原告。”
上诉人周成不服一审判决，上诉至本院，请求撤销一审判决，依法改判支持其一审的诉讼请求，并由北京凯莱物业管理有限公司天津分公司承担本案的一、二审诉讼费用。其理由为：上诉人于2011年11月14日进入北京凯莱物业管理有限公司天津分公司任内保工作。自2011年11月29日因工伤造成的治疗费、医药费、就医路费、营养费、护理费等都由自己垫付，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司至今未赔偿因工伤造成的一切经济损失。虽然其多次向北京凯莱物业管理有限公司天津分公司提出相关要求，但北京凯莱物业管理有限公司天津分公司一再恶意敷衍欺骗时至今日未遵守国家法律、法规的规定，希望法院依法支持其上诉请求。
上诉人北京凯莱物业管理有限公司天津分公司针对周成的上诉请求答辩称，不同意周成的上诉请求，请求法院依法予以驳回。其理由为：1、2015年1月24日之前的医药费已经于2015年5月13日发放给周成，因周成并未提交2015年1月24日之后的医药费票据，其对此并不了解。2、因周成是门诊治疗且不存在跨域统筹地区治疗的问题，不符合用人单位支付交通费的规定。3、因周成提交病假条的最后日期是2015年2月7日，故其曾通知周成领取2015年2月的工资和煤火费，但是周成并未到公司领取，所以周成主张25%的经济补偿金没有依据。4、十三薪属于年终奖，因周成在2014年病假的时间远超2个月，按照公司规定，不能享受十三薪。
上诉人北京凯莱物业管理有限公司天津分公司亦不服一审判决，上诉至本院，请求判令其无需支付周成2015年2月（7日之后）至3月的病假工资，其仅支付周成2014年度冬季取暖补贴及集中供热补贴金额324.09元，并由周成承担本案的上诉费用。其理由为：1、因周成提交病假条的最后日期是2015年2月7日，故该日期之后的工资不应再支付。2、一审法院计算的冬季取暖补贴及集中供热补贴金额有误，应当按照周成的实际出勤天数计算。
上诉人周成针对北京凯莱物业管理有限公司天津分公司的上诉请求答辩称，不同意北京凯莱物业管理有限公司天津分公司的上诉请求，请求法院依法予以驳回。其理由同上诉理由。
经审理查明，二审期间，上诉人周成向本院提交了失业人员领取失业保险金期限核定表，证明双方解除劳动合同时间为2015年6月23日。上诉人北京凯莱物业管理有限公司天津分公司的质证意见是不认可该证据的证明目的，双方解除劳动合同时间应当为2015年3月12日。上诉人北京凯莱物业管理有限公司天津分公司为证明其主张，亦向本院提交了：证据1-1、2015年2月员工工资签收表，证据1-2、2015年3月份员工工资签收表，证据1-3、病假事假申报记录，证据1-4、周成名下的2015年1-3月工资表，证明应当按照实际出勤天数发采暖补贴；证据2-1、通知，证据2-2、短信，证据2-3、劳动合同解除通知，证据2-4、快递单，证据2-5、快递单，证据2-6、快递查询明细，证据2-7、《今晚报》上刊载的解除劳动合同通知，证据2-8、员工手册，证据2-9、员工手册签收单，证据2-10会议纪要，证明解除劳动合同时间为2015年3月12日。上诉人周成的质证意见是不认可上述两组证据的证明目的。本院经认证认为，周成提交的证据与北京凯莱物业管理有限公司天津分公司提交的第二组证据与本案没有关联性，本院不予采信。北京凯莱物业管理有限公司天津分公司提交的第一组证据并不能证明其按实际出勤天数给周成发放冬季取暖补贴及集中供热补贴的合法合理性，故对该组证据，本院亦不予采信。
另，其他事实与一审法院查明的事实一致。
经本院主持调解，双方当事人各执己见，未能达成调解协议。
本院认为，本案的争议焦点有两个：争议焦点一，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司是否应当支付周成因工伤产生的医疗费和交通费。本案中，周成已被认定为工伤，根据相关法律规定，其工伤医疗费用应当由工伤保险予以赔付，若因北京凯莱物业管理有限公司天津分公司的原因造成理赔不能，其才能另行主张赔偿，故周成要求北京凯莱物业管理有限公司天津分公司负担工伤医疗费的主张没有法律依据，本院不予支持。就医路费问题亦属于工伤保险机构的理赔事项，周成要求北京凯莱物业管理有限公司天津分公司负担就医路费的主张缺少法律依据，本院不予支持。
争议焦点二，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司是否应当支付周成2015年1月至3月的拖欠的劳动报酬（包括十三薪）、经济补偿金和冬季取暖补贴。根据相关法律规定，受伤职工在停工留薪期满后可以继续治疗，仍然能享受工伤医疗待遇。本案中，周成停工留薪期截至2013年10月29日，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司按照病假工资给付周成停工留薪期满后治疗期间的工资并不违反法律规定，周成要求继续享受停工留薪期待遇于法无据，本院不予支持。因周成继续治疗的时间经相关政府部门批准后延长至2015年5月15日止，故北京凯莱物业管理有限公司天津分公司停发周成2015年2月7日之后的病假工资理据不足，本院不予支持，周成主张25%的经济补偿金亦没有法律依据，本院不予支持。根据天津市相关政府部门颁发的文件，2014年度冬季取暖补贴及集中供热补贴为520元，是凡工作满一年的员工在供暖季均可以享受到的福利待遇，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司要求按照实际出勤天数计算该费用没有事实依据和法律依据，本院不予支持。关于十三薪的问题，周成既不能提交证据证明其与北京凯莱物业管理有限公司天津分公司就十三薪的支付问题有约定，相关法律法规亦没有关于用人单位必须支付劳动者十三薪的规定，故周成的该项主张缺少事实依据和法律依据，本院不予支持。
另，周成提出的要求北京凯莱物业管理有限公司天津分公司废除、停止其违反国家法律法规、损害劳动者权益的规章制度及行为，并承担相应责任和义务不属于明确的诉讼请求，本院不予审理。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费20元，由上诉人周成负担10元，由上诉人北京凯莱物业管理有限公司天津分公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王润生
代理审判员 于 浩
代理审判员 张 璇
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 姜腾飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……