江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第3158号
上诉人（原审原告）庄劼，男，汉族，1964年4月12日生。
委托代理人ＸＸ，南京市法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）南京远能科技有限公司，住所地南京市汉中路218号B单元1605室。
法定代表人余茁，该公司总经理。
委托代理人王波水，江苏增宽律师事务所律师。
上诉人庄劼因与被上诉人南京远能科技有限公司（以下简称远能科技公司）劳动争议一案，不服南京市鼓楼区人民法院于2015年3月26日作出的(2015)鼓民初字第267号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月27日立案受理后，依法组成合议庭，并于2015年6月23日公开开庭进行了审理。上诉人庄劼的委托代理人ＸＸ，被上诉人远能科技公司的委托代理人王波水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，庄劼于2012年2月9日进入远能科技公司工作，2014年3月21日，远能科技公司向庄劼发送《关于立即前来签订劳动合同的通知》，要求其三日内至公司签订劳动合同。3月22日庄劼通过电子邮件就劳动合同的内容与远能科技公司进行协商，但未能达成一致。2014年3月27日，远能科技公司出具了解除劳动合同的证明，载明：“由于你拒绝与公司签订劳动合同，经过公司人事部门多次催告，仍然不与公司签订劳动合同。而且，你原从事的技术岗位，由于不能胜任，经过岗位调整，仍然无法胜任工作，故此根据劳动法的相关法律规定，公司决定解除与你的劳动关系，并支付一个月的工资作为代通知金。公司将依法为你出具解除劳动合同证明，并办理社保等转移手续，请你10日内前来公司人事部办理前述事项，并交接工作。逾期由你自行承担相应的责任”。3月28日，庄劼收到该通知。2014年3月31日，庄劼办理完毕工作物资交接。2014年4月1日，远能科技公司向庄劼发电子邮件，告知其在2014年4月3日上午到公司办公室办理保险转移与领取补偿金事宜。2014年4月2日，庄劼回复：“请准确告知补偿金的名目和金额，以便达成一致，既不浪费你的宝贵时间，也不让我白跑”，并另发邮件称其将“坚持上下班，有事请假，必要时在公司周边搭帐篷，一时困难我也可以克服的”。当日远能科技公司向庄劼发送邮件，明确公司会按照国家规定支付补偿金，庄劼已经不是公司员工，请庄劼不要进入公司生产场所。庄劼于当日又回复称：“公司所发解除劳动合同通知本身合法性就有问题，发代通知金也将有纠纷，根本无法顺利执行······一个无法执行的解除劳动合同通知，本身就是无效的······”。
2014年4月9日，庄劼向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、撤销2014年3月8日送达的解除合同通知书，继续履行劳动合同；二、补发2014年2月克扣的工资3114.92元；三、支付2013年年休假工资7186元；四、发放2014年3月工资5150元；五、发放工作交接和等待处理解除通知期间工资；六、按实际工资补缴社会保险费；七、支付未签劳动合同的另一倍工资72100元。但该委未能在法定期限内立案，庄劼遂于2014年4月25日诉至原审法院，其在诉讼时将第一项诉讼请求变更为支付解除劳动合同的经济赔偿金25750元。2014年8月7日，原审法院作出了（2014）鼓民初字第2353号民事判决书，判决远能科技公司支付庄劼2014年2月、3月的工资5863.31元、经济赔偿金20750元，并驳回了庄劼的其他诉讼请求。庄劼不服该判决向南京市中级人民法院上诉。2014年11月12日，南京市中级人民法院作出（2014）宁民终字第3846号民事判决，驳回了庄劼的上诉，维持原判。2014年12月18日，庄劼再次向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.办理档案和社会保险转移手续；2.赔偿因拒不出具终止劳动合同的证明、拒不办理档案和社会保险转移手续导致无法领取失业金和无法正常找工作的损失（按5150元/月支付至转移完毕为止）；3.支付解除劳动合同的代通知金5533元；4.支付15天的年休假工资7720元（5533元/月÷21.75天×15天×2倍）或告知详细经营地址，转所辖地劳动监察处理。因该委未立案，庄劼遂向原审法院起诉，请求同仲裁申请。
庄劼称其档案不在远能科技公司，但主张远能科技公司应转移其在该公司工作期间的档案材料。庄劼曾就其年休假工资待遇问题向相关部门进行投诉，但未能得到解决。
原审庭审后，远能科技公司通过原审法院向庄劼送达了社会保险关系变动表，该表显示远能科技公司为其缴纳社保至2014年3月。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
一、关于办理档案和社会保险转移手续的问题
原审法院认为，庄劼虽没有将人事档案交给远能科技公司，且未与远能科技公司签订劳动合同，但远能科技公司对其出具解除劳动合同通知书的事实无异议，因解除劳动合同的证明等相关材料属于职工档案的范围，故原审法院对其辩称的无须为庄劼转移档案的意见，不予采纳。因远能科技公司已将社会保险关系变动表交给庄劼，故原审法院亦无须就此再行作出判决。
二、关于拒不办理档案转移、社保转移和出具终止劳动合同证明导致的失业金和未能正常找工作而导致的损失问题
原审法院认为，庄劼在收到解除劳动合同的通知后虽要求继续履行劳动合同，但在（2014）鼓民初字第2353号案件中已将诉讼请求变更为支付经济赔偿金，故其实际已认可了双方劳动合同的解除，此时其应积极按照原通知的要求至公司领取解除劳动合同的证明，并办理社保和档案转移手续，而其并未行使该项权利，此后其虽就年休假工资问题向相关部门投诉，但并未提供证据证明其至远能科技公司领取相关手续的手续，亦未提供证据证明其向远能科技公司索要过上述材料，故原审法院对其主张的远能科技公司应向其支付失业金损失和因档案未转移而造成的损失的诉讼请求，不予支持。但是，因远能科技公司毕竟未完成档案转移和交付解除劳动合同证明的义务，故该两项义务并不因庄劼未及时索要而免除，远能科技公司应与庄劼积极协商办理上述手续。
三、关于支付解除劳动合同的代通知金问题
原审法院认为，因原审法院已经在（2014）鼓民初字第2353号案件中判决远能科技公司向庄劼支付解除劳动合同的赔偿金20750元，且该判决已经生效，故庄劼再次主张代通知金，无事实和法律依据，不予支持。
四、关于年休假待遇问题以及告知详细地址信息的问题
因原审法院已在（2014）鼓民初字第2353号民事判决中就年休假工资请求进行了处理，故庄劼再次主张，不符合法律规定，原审法院不予支持。关于告知详细地址信息的问题，因该请求不属于人民法院的受案范围，故原审法院对庄劼提出的该项请求不予理涉。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，原审法院判决：一、远能科技公司于判决生效之日起十日内为庄劼办理档案转移手续；二、驳回庄劼的其他诉讼请求。原审案件受理费5元，免予收取。
原审法院宣判后，上诉人庄劼不服原审判决，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人之间的劳动合同于2014年3月28日解除，2015年2月15日被上诉人才通过原审法院将《南京市职工社会保险关系变动表》交给上诉人。原审法院认为上诉人应当积极至被上诉人处领取解除劳动合同证明及办理社保和档案转移手续，这一认定不符合《南京市失业保险办法》第二十条、第二十一条的规定。《南京市劳动和社会保障局关于贯彻执行〈南京市失业保险办法〉若干问题的处理意见》第四条，用人单位应在与职工终止和解除劳动关系之日起30日内，办理档案转移和失业保险待遇审核手续，并向失业人员出具终止或者解除劳动关系证明。逾期办理的，每超过30日（不满30日的按30日计算），扣减一个月的失业保险金领取期限；属于用人单位原因的，用人单位需依法赔偿由此给失业人员造成的失业保险待遇等损失。依据上述规定办理社保和档案转移手续、出具解除劳动合同证明均是被上诉人的法定义务。被上诉人未履行其法定义务致使上诉人至今未享受失业保险待遇，由此造成的损失应由被上诉人承担，故请求二审法院维持原审判决第一项，撤销原审判决第二项，改判被上诉人支付上诉人失业保险金22820元（1630元/月×14月）。
被上诉人远能科技公司辩称：被上诉人在作出解除劳动合同决定时，已通知上诉人办理社会保险转移手续。因上诉人未能及时领取材料由此造成的损失，责任不在被上诉人。上诉人的档案不在被上诉人处。被上诉人已于2015年5月将解除劳动合同的证明交到南京市玄武区社会保险部门，为庄劼办理失业保险手续。社会保险部门已在为上诉人核实失业保险金，未给上诉人造成实际损失。综上，上诉人的上诉请求无事实依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院审理期间，双方当事人对原审法院查明的事实均无异议。本院对双方当事人无异议的事实，予以确认。
二审中，上诉人庄劼提供了：1.南京市社会保险管理中心出具的南京市失业保险待遇核定表，证明上诉人主张的失业保险金的标准和期限。2.上诉人与被上诉人委托代理人2015年4月30日、5月1日、5月12日的邮件往来记录，用以证明上诉人对被上诉人办理失业保险手续的催办情况。被上诉人远能科技公司对南京市失业保险待遇核定表的真实性、合法性、关联性都予以认可，对于2015年5月1日的邮件予以认可，对其他邮件不予认可。
本院认为，《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。由此可见，申领社会保险金的手续须由用人单位及劳动者双方配合办理。被上诉人在作出解除劳动合同决定时，已通知上诉人领取解除劳动关系证明、办理社会保险和档案转移手续。上诉人因仲裁、诉讼未及时去被上诉人处领取相关手续。上诉人亦无证据证明被上诉人拒绝为其办理上述手续。因此，上诉人主张被上诉人支付失业保险金损失无事实依据，故对其上诉请求不予支持。综上，原审认定事实基本清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔玉文
代理审判员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一五年八月十一日
书 记 员 尹 琪