湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂茅箭民一初字第00647号
原告龚涛。
委托代理人孙启才，房县民生法律服务所法律工作者，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、调解、代收法律文书。
委托代理人李峰，房县民生法律服务所法律工作者，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、调解、代收法律文书。
被告十堰堰港物流有限公司，住所地湖北省十堰市茅箭区珠海街1号。
法定代表人罗桂周，该公司总经理。
委托代理人刘天涛，该公司员工，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、调解、代收法律文书。
委托代理人冯寨金，湖北无为律师事务所律师，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、调解、代收法律文书。
被告湖北常青人力资源有限公司，住所地湖北省十堰市人民北路43号。
法定代表人王尊利，该公司总经理。
委托代理人张玉军，湖北延津律师事务所律师，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、调解、代收法律文书。
被告东风（十堰）汽车容器有限公司，住所地湖北省十堰市车城西路13号。
法定代表人张红，该公司总经理。
委托代理人黄倩，该公司员工。代理权限：代为参加诉讼、代收法律文书、代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为撤诉、调解、和解、代为上诉或反诉、代为提出重新鉴定、代为办理诉讼讼费退费手续。
原告龚涛诉被告十堰堰港物流有限公司（以下简称堰港物流公司）、被告常青人力资源开发有限公司（以下简称常青人力资源公司）、被告东风（十堰）汽车容器有限公司（以下简称东风汽车容器公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员傅娟娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告龚涛及其委托代理人孙启才、李峰，被告堰港物流公司的委托代理人刘天涛、冯寨金，被告常青人力资源公司的委托代理人张玉军，被告东风汽车容器公司的委托代理人黄倩，到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告龚涛诉称：原告于1998年10月经被告堰港物流公司招聘后派遣到被告东风汽车容器公司从事起重工作，工作时间1998年10月至2014年6月，月工资1500元。2014年4月因原告在被告堰港物流公司处工作已满10年，被告堰港物流公司为了逃避和原告签订无固定期限劳动合同的法律责任，把原告的劳动人事关系转移到被告常青人力资源公司处，2014年6月被告常青人力资源公司因减员原因和原告解除劳动合同关系，原告为了维护自己的权利，依法向人民法院起诉。请求判决：1、请求法院依法判决被告堰港物流公司和被告常青人力资源公司共同支付原告16个月经济补偿金共计24000元；被告常青人力资源公司支付原告2个月双倍工资共计3000元；2、依法判决因被告堰港物流公司没有为原告缴纳社会保险给原告造成的经济损失共计172800元；3、依法判决被告东风汽车容器公司承担连带责任。
原告龚涛为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一：仲裁裁决书，证明本案经过仲裁程序。
证据二：银行流水单，证明原告与常青人力资源公司存在劳动关系。
被告堰港物流公司辩称：1、依据劳动合同法规定，原告要求堰港物流公司支付16个月经济补偿金没有依据。2、原告是在劳动合同期满后，堰港物流公司要求续签合同，原告不同意续签，由原告主动提出终止劳动关系，不属于支付经济补偿金的情形。3、社保属于行政管理范畴，应该通过行政途径解决。4、原告在堰港物流公司上班期间，公司多次要求为其缴纳社保，但是原告先后向公司提出书面申请，要求缴纳社保的费用发放给本人，由本人自行缴纳，公司实际已将参保费用发放给其本人，公司不应该重复支出该费用。5、堰港物流公司从2008年直到双方解除合同前，一直在缴纳社保，不存在没缴社保的情况，原告起诉的无事实依据。6、原告在2008年5月前没有参加社会保险，已经长达六年，已经超过时效，不该受到法律保护。7、要求支付经济损失该项诉请没有经过仲裁前置程序，依法应予以驳回。综上，请求法院依法驳回原告对堰港物流公司的起诉。
被告堰港物流公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：解除劳动合同证明书，证明龚涛于2014年3月1日自动辞职。
证据二：协议书和领条，证明龚涛与堰港物流公司解除劳动合同关系时达成了协议，且协议已经履行完毕。
证据三：申请2份和工资表（2005年1月至2008年9月），证明龚涛申请公司不缴纳社会保险，社会保险金已经以现金方式发放。
证据四：仲裁申请书和裁决书，证明龚涛的第二项诉讼请求没有事实和法律依据，且未经过劳动仲裁程序。
证据五：缴纳社保证明，证明堰港物流公司已经为龚涛缴纳了社会保险。
被告常青人力资源公司辩称：原告与该公司没有任何关系，请求依法驳回原告对该公司的诉讼请求。
被告常青人力资源公司未向本院提交证据。
被告东风汽车容器公司辩称：原告与该公司没有劳动关系，请求依法驳回原告对该公司的诉讼请求。
被告东风汽车容器公司未向本院提交证据。
经审理查明：原告龚涛原为被告堰港物流公司员工，2010年8月起，堰港物流公司为龚涛缴纳各项社会保险。2014年3月1日，龚涛主动提出辞职，2014年3月21日，龚涛与堰港物流公司达成协议一份，约定“因甲方要求与乙方续签劳动合同，乙方本人不与甲方续签，双方根据自愿原则，社保和经济补偿达成协议”，尔后堰港物流公司支付龚涛3000元。2014年3月2日后，龚涛进入被告常青人力资源公司工作，常青人力资源公司于2014年4月17日和4月21日分两笔共计支付给龚涛工资2536元，龚涛自认其2014年4月20日即从常青人力资源公司离职。龚涛随后向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，1、要求堰港物流公司为其缴纳1998年10月至2010年7月的社会保险；2、要求堰港物流公司和常青人力资源公司共同支付其16个月经济补偿金共计24000元，常青人力资源公司支付其2个月双倍工资共计3000元；3、东风汽车容器公司承担连带责任。十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲（2015）裁字第42号裁决书，裁决：驳回龚涛的各项诉请。龚涛不服，提起诉讼。诉讼中，龚涛放弃要求东风汽车容器公司承担连带责任的诉讼请求。
本院认为：原告龚涛于2014年3月1日主动从被告堰港物流公司离职，双方亦达成协议，其诉称劳动关系被堰港物流公司转移到被告常青人力资源公司没有依据，本院不予采信，其要求堰港物流公司和常青人力资源公司共同支付其经济补偿金24000元没有法律依据，本院不予支持。龚涛提交的证据显示常青人力资源公司支付给其2536元，常青人力资源公司未能举证证明该公司与龚涛有其他业务往来，应当认定双方形成劳动关系，常青人力资源公司应当及时与龚涛签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。常青人力资源公司支付给龚涛2536元为一个月工资较为合理，龚涛自认其在常青人力资源公司工作时间为45天，其在常青人力资源公司工作的第二个月即自行离职，其要求常青人力资源公司支付其未签劳动合同的二倍工资3000元没有依据，此项请求，本院予以支持1268元。龚涛要求因堰港物流公司赔偿因没有为其缴纳社会保险给其造成的经济损失共计172800元的请求，未经过仲裁程序，其可以另行主张权利，本案不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告湖北常青人力资源有限公司支付原告龚涛未签订书面劳动合同的双倍工资1268元；
二、驳回原告龚涛的其他诉讼请求。
以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由湖北常青人力资源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时预交上诉案件受理费10元，十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇湖北省十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 傅娟娟
二〇一六年三月二日
书记员 陈梓烨