广东省广州市萝岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗萝法民一初字第62号
原告：欧冬梅，住广东省增城市。
委托代理人：杨清辉，广东润科律师事务所律师。
被告：广州大友汽车座椅有限公司，住所：广州经济技术开发区。
法定代表人：八锹修，该公司董事长。
委托代理人：高新会，广东海际明律师事务所律师。委托代理人：谢艳丽，该公司职员。
原告欧冬梅诉被告广州大友汽车座椅有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月20日立案受理后，依法由审判员陈莹适用简易程序于2014年3月13日公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨清辉，被告委托代理人高新会、谢艳丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2013年2月18日入职被告处工作，工资为4078元／月，原告入职后与被告签订期限为2013年2月18日至2013年6月30日的劳动合同，其中试用期约定为2013年2月18日至5月17日。原告入职后工作表现优秀，但自从被告得知原告怀孕后，在工作上百般刁难，并于2013年10月31日在原告并无过错的情况下，强行将原告辞退，被告违法解除劳动合同，应当向原告支付赔偿金。请求判令：一、请求判决被告立即向原告支付2013年8月1日至2013年10月31日不签订书面劳动合同的双倍工资差额12234元；二、请求判决被告立即向原告支付违法约定试期的赔偿金8156元（4078元×2个月）；三、请求判决被告立即向原告支付未提前三十日解除劳动合同代通知金4078元；四、请求判决被告立即向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金8156元；五、请求判决被告立即向原告支付三期（怀孕期、产期、哺乳期）工资损失75443元、生育医疗费5000元、一次性分娩营养补助费1328.25元、一次性补贴300元。原告当庭明确第五项诉讼请求为：三期工资损失以原告月工资4078元为标准，自解除劳动合同至哺乳期满补偿18.5个月；生育医疗费参照广州地区社保生育医疗费用5000元主张；一次性分娩营养补助费按照上年度社平工资5313元的25%计算；一次性补贴参照社保的补贴300元。
被告答辩称：不同意原告的全部诉讼请求。一、原告被解除劳动合同依法不能取得二倍工资，因劳动合同签订三年以上，合同未到期，不存在未签订劳动合同支付双倍工资的问题；二、被告不应支付违法约定试用期的赔偿金，因签订合同期在三年以上，约定3个月的试用期完全符合法律规定；三、被告依法解除劳动合同无须支付代通知金，原告因违反其规章制度被解除合同，不适用劳动合同法第40条解除合同需要提前通知或支付代通知金的规定，另外根据省高院和仲裁委会议纪要第26条的规定，用人单位违法解除劳动合同无须支付代通知金；四、被告无须支付解除劳动合同的补偿金，原告严重违反其规章制度，企业依法解除与原告的劳动合同，不应当支付解除劳动合同的补偿金，更不应当支付双倍赔偿金；五、原告要求支付三期的损失没有合理依据，双方解除劳动关系后，双方不存在任何法律关系，原告依法不应取得其他赔偿和补偿；原告主张的月工资4078元是原告参照公司出具的证明，该证明是公司给原告用于购房的证明，该收入包含其他奖金，原告提出的18.5个月缺乏依据，哺乳假是1天1小时，孕期按照国家规定是支付25%的工资。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告于2013年2月18日入职被告处，双方于2013年2月22日签订书面劳动合同，原告持有的劳动合同文本载明合同期限为2013年2月18日至2013年6月30日，被告持有的劳动合同文本则载明合同期限自2013年2月18日至2016年6月30日，两份劳动合同均有原告签名及被告盖章，试用期均约定为2013年2月18日至5月17日，除上述合同期限有所差别外，其余内容完全一致。原告主张根据其所持有的劳动合同文本，双方劳动合同期限和试用期期限均为3个月，属于违法约定试用期，被告应当向其支付未签劳动合同的二倍工资。被告则主张双方签订的劳动合同期限应为三年，原告持有的劳动合同文本上记载的合同期限“至2013年6月30日”系笔误，并提供如下证据予以证明：一、原、被告2013年1月29日《面试记录结果表》，显示原告的服务意向为三年；二、《劳动合同签收公示表》，该表显示原告劳动合同期限为2013年2月18日至2016年6月30日，原告于2013年2月22日在该公示表上签名确认。原告确认上述两表的真实性。
原告向被告提交的《个人简历》中“教育经历”记载为：“2005年9月-2008年7月／湖南省永州师范学院／电子商务／大专，2011年8月-2012年12月／广州纵横职业技术学院／日语大专”。原告向被告提交的《职工履历表》显示原告于2005年9月-2008年7月期间在湖南省永州师范学院学习电子商务专业，学历为大专；2011年8月至2012年12月在广州纵横职业技术学院学习实用日语专业，学历为短大。原告向被告提交的《广州纵横职业技术学院毕业证书》（编号：36621022012550275），内容为：“学生欧冬梅，女。于2011年8月至2012年12月在本校日语系实用日语专业学习，现已学完教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业”。
2013年8月8日，被告以会谈面谈形式，告知原告提交的《广州纵横职业技术学院毕业证书》并非国家承认的大专学历证书，要求原告提交有关学历证书，原告回复称“可以，再找找看”。被告于2013年9月6日、9月9日、9月11日以电子邮件形式再次告知原告应提交国家承认的大专学历证书，原告2013年9月30日前未能提交的，被告将根据《职业就业规则》第四条（三）规定对原告进行处分。原告在2013年9月7日以电子邮件形式回复被告其大专毕业证书被抢了，被告在2013年9月9日的邮件中告知原告根据《国家教育委员会高校学生司关于高等学校处理遗失毕业证书的办法》规定，遗失毕业证书是可以由原告毕业学校出具毕业证明书。2013年10月11日，被告作出穗友（2013）557号《通告》，载明原告入职时提交的大专毕业证书，经人事核实不属于国家承认学历证书，经管理课多次口头、面谈及邮件方式，通知其于9月30日前提交国家承认学历证书，但至今未提交，其行为违反《职工就业规则》第二十三条（八）项，被告决定对原告书面批评，再次书面通知原告于2013年10月29日前将国家承认的学历证书提交至管理课人事，逾期仍未提交，按被告《职工就业规则》处理。原告否认收到上述通告。2013年10月11日，原告以电子邮件形式告知被告其已怀孕，被告于当日以电子邮件形式回复原告其提交的“同意安排再生育一个子女通知书”不符合公司规定须提交的资料，故人事不予受理，按公司规定提交的资料人事方可受理。原告提交的增城市荔城街人口与计划生育办公室盖章的《同意安排再生育一个子女通知书》载明原告夫妻于2013年9月24日申请再生育一个子女，经审核认为符合规定，同意安排再生育一个子女。原告提交的增城市人民医院2013年9月28日出具的《超声检查报告单》载明原告孕约7周。2013年10月31日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明因原告入职时提交的《个人简历》、《职工履历表》及有关大专学历和毕业证书与事实不符，经被告多次口头、面谈、邮件及书面通知方式催交未果，其行为违反《职工就业规则》第四条（三）项、第二十三条（八）项、第二十三条（四十）项，根据《劳动合同法》第三十九条、公司《职工就业规则》第二十六条规定，被告自2013年10月31日与原告解除劳动合同关系。原告于当日签收上述《解除劳动合同通知书》，并注明“本人非意愿解除”。
被告《职工就业规则》第四条（三）项规定：“聘用职工应出示、提交下列真实有效资料的原件及复印件，存档资料一律不予退还。1.身份证；2.毕业证。”该规则第二十三条（八）项规定：“行为规范：职工须在规定时间内，办妥公司通知的各项事宜。”该规则第二十三条（四十）项规定：“行为规范：严禁职工提供虚假资料及一切弄虚作假的行为。”该规则第二十六条规定，“职工违反该规则第二十三条行为规范的，被告可以解除劳动合同”。原告于2013年2月21日、2月22日分别接受被告新员工安全教育培训及公司基础教育培训并在《培训签到表》上签名确认。原、被告签订的《劳动合同》约定被告《职工就业规则》为合同附件，是合同的组成部分。
原告确认其被解除劳动合同前未能提交湖南永州师范学院出具的相关大专毕业证书或有关学历证明，但主张其大专毕业证书已遗失无法提供。《国家教育委员会高校学生司关于高等学校处理遗失毕业证书的办法》（［88］教学司字057号）规定：“高等学校毕业生遗失毕业证书后，由本人向原毕业学校申请，学校查有实据者可开具毕业证明书，不能补发毕业证书。毕业证明书具有毕业证书的效力”。原告确认至庭审结束时止，原告仍处于孕期，尚未生产。
因与被告发生劳动争议，原告向广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决广州大友汽车座椅有限公司支付：1.2013年8月1日至10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12234元；2.违法约定试用期的赔偿金8156元；3.为提前三十日解除劳动合同代通知金4078元；4.违法解除劳动合同的赔偿金8156元；5.“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资损失75443元、生育医疗费5000元、一次性分娩营养补助费1328.25元、一次性补贴300元。
2014年1月2日，广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开萝劳人仲案字（2013）1099号仲裁裁决书，裁决驳回欧冬梅的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于某定期限内向本院起诉。
上述事实，有《劳动合同》、《面试记录结果表》《劳动合同签收公示表》、《个人简历》、《职工履历表》、《广州纵横职业技术学院毕业证书》、《同意安排再生育一个子女通知书》、《超声检查报告单》、《职业就业规则》、《培训签到表》、穗友（2013）557号《通告》、《解除劳动合同通知书》、穗开萝劳某案字（2013）1099号仲裁裁决书及当事人庭审陈述等证据证实，以上证据经过庭审质证，本院予以采信。
本院认为，原告与被告建立劳动关系，双方均应合法、诚信、全面履行，双方合法权益均受法律保护。
关于原、被告签订的劳动合同期限。原、被告持有的劳动合同文本除了劳动合同截止期限的年份存在“2013年”和“2016年”的差别之外，其余内容完全一致，原告确认真实性的《劳动合同签收公示表》亦载明原告的劳动合同期限与被告持有的合同文本一致，可见原告持有的合同文本记载的截止日期为确系笔误，本院依法认定双方约定的劳动合同期限为三年，自2013年2月18日至2016年6月30日。三年期限劳动合同，约定三个月的试用期不违反法律规定。原告离职时尚在劳动合同期限内，故被告无须支付原告未签劳动合同的二倍工资及违法约定试用期的赔偿金，原告的第一、第二项诉讼请求于某无据，本院不予支持。
关于被告解除与原告的劳动合同关系是否违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。原告入职被告时填写的个人简历和履历表均载明原告的最高学历为大专，被告据此要求原告提供与其所述学历相符的国家认可的学历证明书并无不当，原告应予配合。虽然原告主张其湖南永州师范学院的大专毕业证已遗失，但根据《国家教育委员会高校学生司关于高等学校处理遗失毕业证书的办法》的规定，原告完全有能力、有条件向其原毕业学校湖南永州师范学院提出申请、由学校为其开具毕业证明书，但原告既未提供学历证书也未向原毕业学校申请出具相关证明文件，可见原告未能履行如实告知基本学历状况的义务。被告自2013年8月起多次以面谈、邮件、公告等方式向原告明确告知其所提供学历证书不符合要求并给予原告提交学历证明的合理期间，但原告均未能提供，原告接受被告入职培训，且《职工就业规则》作为双方劳动合同附件，故原告对其应提交的入职资料及未提交的相应不利后果清楚明知，被告依据《职工就业规则》的相关规定对原告作出解除劳动合同的处分并无不当，本院予以确认。原告被解除劳动合同时虽然已经怀孕，但由于其确有严重违反被告规章制度的行为，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除与原告的劳动合同，具有事实和法律依据，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定的不得解除劳动合同的法定情形，故原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、代通知金、三期工资损失、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴等诉讼请求均于某无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告欧冬梅的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告欧冬梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 陈 莹
二〇一四年四月十一日
书记员 关英楠
余若莲