湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂江汉民一初字第00602号
原告陶亮，男，1985年3月4日出生，汉族。
委托代理人罗勤，湖北鼎君律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告武汉爱咖爱餐饮管理有限公司。
法定代表人张翌，总经理。
委托代理人李宏伟，湖北普明律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告陶亮与被告武汉爱咖爱餐饮管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李琍适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陶亮（以下简称原告）的委托代理人罗勤，被告武汉爱咖爱餐饮管理有限公司（以下简称被告）的委托代理人李宏伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2010年12月，原告到被告处工作，任营运经理一职，月均工资5000元，公司创业之初，原告就与张炯一道艰苦创业，见证了公司从小到大的艰难历程。2013年5月24日，被告无故开除了原告，并将原告当初入股的80000元占有为己有，为维护自身的合法权益，原告请求法院判令：1、被告支付拖欠原告2013年5月份的工资5000元；2、被告不依法和原告订立书面劳动合同支付2012年6月至2013年5月期间的双倍工资60000元；3、被告支付原告2010年至2013年5月期间的经济补偿金20000元；4、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金40000元；5、被告支付原告2010年12月至2013年5月期间，法定节假日加班工资19310元；6、被告支付原告2010年度、2011年度、2012年度、2013年度带薪年休假工资13793元；7、被告未提前30天书面通知原告解除劳动合同，赔偿原告一个月工资5000元；8、被告赔偿原告失业保险金待遇9600元；9、本案诉讼费用由被告承担。审理中，原告将其第二项诉讼请求变更为要求被告支付其2012年7月至2013年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，放弃了其第四项诉讼请求。
被告辩称，原告于2013年5月22日起未到被告处正常上班，被告将其按自动离职处理，无需支付解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金。原告月工资为每月3243元，因原告自动离职，被告未发放原告5月份工资2534.76元。原告要求被告支付2012年6月至2013年5月未签订书面劳动合同的双倍工资无法律依据，且超过了诉讼时效。原告无加班事实，被告不应支付加班费。被告已安排原告休年休假，不应再支付未休年休假工资。原告要求被告支付未提前30日书面通知而解除劳动合同的一个月赔偿金无法律依据。原告要求被告支付失业保险待遇属社会保险范畴，不属法院受案范围。
经审理查明，原告与其姐陶青于2010年12月入职被告处，双方曾签订一份书面劳动合同，期限为2011年1月起至2012年6月30日止，被告未为原告办理社会保险，2013年5月24日原告未到被告处上班，对此，原告称系被告认为原告背叛了公司而被开除，被告则认为，系原告缺勤二天，被告根据公司的规章制度将其按自动离职处理。原告在被告处工作期间，2012年12月工资为3163元，2013年1月、2月、4月工资分别为5929元（其中工资4429元、奖金1500元）、5525.2元（其中工资4025.2元、奖金1500元）、3806元。
2013年5月30日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会递交了书面仲裁申请，请求裁决：1、被告支付拖欠原告2013年1至5月份的工资50000元；2、被告不依法和原告订立书面劳动合同支付2012年6月至2013年5月期间的双倍工资120000元；3、被告支付原告2010年至2013年5月期间的经济补偿金40000元；4、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金80000元；5、被告支付原告2010年12月至2013年5月期间，法定节假日加班工资10000元；6、被告支付原告2010年度、2011年度、2012年度、2013年度带薪年休假工资13793元；7、被告未提前30天书面通知原告解除劳动合同，赔偿原告一个月工资5000元。同年9月5日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出了如下裁决：1、被告应在裁决书生效之日起十日内向原告支付2013年5月份工资2534.76元，2011年至2013年年休假工资2087.45元，两项合计4622.21元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。
以上事实，有原、被告的陈述，江劳人仲裁字（2013）第0382号仲裁裁决书、个人网上银行明细、工资明细单、费用报销单等证据经庭审质证后予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告离开被告处后，被告未向原告支付原告离开当月即2013年5月的工资，因此，被告应依照上述法律的规定向原告支付2013年5月1日至2013年5月23日期间的工资，关于工资数额，因原告提供的证据不足以证明原告2013年5月份的工资数额，原告主张的5000元月工资与其本人提供的个人网上银行明细及被告提供的其工作点工资数额差距较大，因此，原告该段时间工资按其2012年12月、2013年1月、2月、4月工资的平均数额予以计算，为（3163元＋5929元＋5525.2元＋3806元）÷4÷21.75天×17天=3599.97元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告签订的劳动合同期满后即2012年6月30日后，被告再未与原告签订书面劳动合同，因此，被告应向原告支付2012年8月1日至2013年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资，关于原告2012年8月、9月、10月、11月、2013年3月的工资数额问题，因原告提供的证据不足以证实其上述月份的工资，故原告上述月份的工资按其2012年12月、2013年1月、2月、4月工资的平均数额予以计算，（3163元＋5929元＋5525.5元＋3806元）÷4×5=23029元，因此，被告应向原告支付的双倍工资数额差额为23029元＋3163元＋5929元＋5525.5元＋3806元=41452.2元。
国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告在被告处工作期间，被告未安排原告休年休假，亦未支付未休年休假的工资报酬。因此，被告应向原告支付2011年12月至2013年5月23日期间未休年休假的工资报酬，其中2011年12月1日至2011年12月31日应享受年休假天数为（31天÷365天）×5天=0.42天，2012年应享受年休假天数为5天，2013年1月1日至5月23日应享受年休假天数为（151天÷365）×5天=2.07天，上述折算中，折算后不足一整天的部分不享受年休假，即被告应支付原告未休年休假的工资报酬为（3163元＋5929元＋5525.2元＋3806元）÷4÷21.75天×7天×200%（扣除已支付的100%）=2964.62元。
被告以原告缺勤二天将原告按自动离职处理，但被告提供的证据不足以证明被告的主张，因此，被告无法定事由单方解除与原告的劳动关系应向原告支付解除劳动关系的赔偿金，审理中，原告仅要求被告向其支付解除劳动关系的经济补偿金，对此，本院予以照准，根据原告在被告处的工作年限，为（3163元＋4429元＋1500元＋4025元＋1500元＋3806元）÷4×2.5=11514.38元。被告解除与原告的劳动关系，非原告本人意愿中断就业。根据国务院《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项及《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，按原告的工作年限，原告可领取5个月的失业保险金，但由于被告未为原告缴纳失业保险费，因此，被告应向原告支付失业保险金，为825元×5个月=4125元。
关于原告要求被告向原告支付2010年12月至2013年5月期间法定节假日加班工资19310元的诉讼请求，因原告未提供证据证实其主张，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持；原告要求被告支付因未提前30天书面通知解除劳动合同，赔偿原告一个月工资5000元的诉讼请求，因原、被告解除劳动关系的事由，不符合应支付劳动者本人一个月工资的法定情形，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，第八十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款，国务院《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉爱咖爱餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陶亮支付2013年5月1日至2013年5月23日期间的工资3599.97元；
二、被告武汉爱咖爱餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陶亮支付2012年8月1日至2013年4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额41452.2元；
三、被告武汉爱咖爱餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陶亮支付解除劳动关系经济补偿金11514.38元；
四、被告武汉爱咖爱餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陶亮支付2011年12月至2013年5月23日期间未休年休假的工资报酬2964.62元；
五、被告武汉爱咖爱餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陶亮支付失业保险金4125元；
六、驳回原告陶亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半收取案件受理费5元（免交），邮寄费46元由被告武汉爱咖爱餐饮管理有限公司负担（此款原告陶亮已预付，由被告武汉爱咖爱餐饮管理有限公司随上述款项一并支付给原告陶亮）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉
市中级人民法院。
审判员 李琍
二〇一四年四月三日
书记员 白斌