西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初1758号
原告：白延河，男，汉族，1974年1月8日出生，住陕西省清涧县。
委托代理人：刘军，陕西汉廷律师事务所律师。
委托代理人：纪演娟，陕西汉廷律师事务所实习律师。
被告：陕西广播电视台。住所地：陕西省西安市雁塔区长安南路***号。
法定代表人：王福豹，该台台长。
委托代理人：王禾，陕西法智律师事务所律师。
委托代理人：李佳斌，陕西法智律师事务所律师。
原告白延河与被告陕西广播电视台劳动争议纠纷一案，白延河向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出陕劳仲案字[2015]539号裁决，白延河对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告白延河的委托代理人刘军、纪演娟，被告陕西广播电视台的委托代理人王禾、李佳斌均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告白延河诉称，原告2000年入职被告处工作，2014年2月28日原被告再次签订为期三年的聘用合同书，聘用原告在被告制作部从事技术工作。从2015年2月起至劳动关系解除之日，被告仅于2015年7月15日向原告发放558元，2015年8月5日发放372元，其余工资未予发放。且原告在职期间，被告未给原告缴纳相关社会保险，原告有权解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。现起诉法院，请求判令：1、被告支付拖欠原告2015年2月至2015年11月期间的工资66137元；2、被告支付原告经济补偿金98736元；3、被告为原告补缴社会保险；4、诉讼费由被告承担。
被告陕西广播电视台辩称，原告2015年2月至11月未上班，且未提交证据证明其向被告履行了请假手续及被告准许原告请假的相关证据，故原告在此期间应属旷工，现原告要求被告支付其旷工期间的工资无事实及法律依据，应当予以驳回。按照法律规定、劳动合同及被告单位的规章制度，原告旷工几个月符合被告解除劳动合同的情况，故被告不应支付原告经济补偿金，且该项诉请已经超过仲裁时效。对2005年之前的社保缴纳被告不予认可，2005年至2008年原告的人事关系未在被告处，被告无法为原告缴纳社保，2009年后被告给原告办理了相关社保，没有缴纳部分可以与原告协商解除。
经审理查明，2007年3月1日，原被告签订《聘用合同书》，约定被告安排原告在录制部从事摄像工作，合同期限自2007年3月1日起至2008年2月28日止。2011年3月1日，原被告续签了合同期限自2011年3月1日起至2014年2月28日止的《聘用合同书》，2014年2月28日，原被告再次续签《聘用合同书》，合同期限自2014年3月1日起至2017年2月28日止。2009年1月，被告开始为原告缴纳养老保险，2010年1月，被告开始为原告缴纳医疗保险和生育保险，2014年1月，被告开始为原告缴纳工伤保险。2015年1月21日起，原告未到被告公司上班。
另查明，原告在职期间，工资通过银行转账支付，根据原告提交的工资流水，2014年6月至2015年1月期间，原告的月平均工资为6907.6元。2015年7月15日、8月5日，被告通过银行转账分别向原告支付了558元及372元。庭审中，原告提交出入证、设备使用证、会员证、检验申请单、工作证、记者证，证明原告2000年入职被告处，原被告之间存在合法有效的劳动关系。被告对出入证、设备使用证、会员证、检验申请单、工作证、记者证的真实性及证明目的均不予认可。原告提交请假条复印件、诊断证明书复印件、历史交易明细，证明原告因病休假，被告拖欠原告2015年2月至11月的工资。被告对请假条、诊断证明书的真实性均不予认可，称没有原件，对历史交易明细的真实性认可，对证明目的不予认可。原告提供律师函、特快专递详单及查询记录，证明其以被告拖欠工资为由，于2015年11月6日向被告邮寄送达了解除劳动关系的律师函，原被告之间的劳动关系已经解除。被告对上述证据的真实性不予认可，称其并未收到该律师函。被告提供了2015年1月至11月的工作量统计表，证明原告自2015年1月份至11月份长期无故旷工，被告不应支付该期间的工资。原告对上述证据的真实性不予认可，认为其已经履行了请假手续。被告称2015年7月15日、8月5日被告通过银行转账向原告支付的558元及372元系降温费。
再查，2011年8月6日，陕西省机构编制委员会作出陕编发[2011]17号《关于撤销陕西人民广播电台、陕西电视台合并组建陕西广播电视台的通知》，决定撤销陕西人民广播电台、陕西电视台，合并组建陕西广播电视台。2015年1月至4月西安市最低工资标准为每月1280元，2015年5月起西安市最低工资标准为每月1480元。
上述事实，有养老保险个人账户、个人参保证明、银行历史交易明细、陕劳仲案字[2015]539号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，关于原告的入职时间，原告主张其2000年入职，并提交出入证、设备使用证、会员证、检验申请单、工作证、记者证予以证明，被告对原告的入职时间不予认可，但未提交有效证据证明，故本院认定原告的入职时间为2000年。关于被告的离职时间，原告提供律师函、特快专递详单及查询记录，证明其以被告拖欠工资为由，于2015年11月6日向被告邮寄送达了解除劳动关系的律师函，原被告之间的劳动关系已经解除。被告虽不认可其收到律师函，但根据被告向陕西省劳动争议仲裁委员会提交的答辩书，被告自认2015年11月4日原告委托律师向其发送律师函要求解除劳动关系，且被告已经收到，故对原告的离职时间，本院认定为被告收到律师函的时间，即2015年11月7日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。原告于2000年入职，2015年11月7日双方解除劳动关系，被告未支付原告2015年2月至11月7日期间的工资，故原告以被告未足额支付工资为由解除双方劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。原告2000入职，2015年11月7日双方解除劳动关系，被告应当按照八个月的工资标准向原告支付经济补偿金。2014年6月至2015年1月期间原告的平均工资为6907.6元，经济补偿应为55260.8元。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告向原告支付工资至2015年1月，未向原告支付2015年2月至2015年11月7日的工资，于法相悖。2015年2月至2015年11月7日期间，原告与被告的劳动关系依然存续，但因原告未实际为被告提供劳动，本院酌情参照西安市最低工资标准的75%确定被告应向原告支付的生活费数额，应为9795.17元。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，原告要求被告为其补缴社会保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，判决如下：
一、被告陕西广播电视台于本判决生效之日起十日内向原告白延河支付经济补偿55260.8元。
二、被告陕西广播电视台于本判决生效之日起十日内向原告白延河支付2015年2月1日至2015年11月7日期间的生活费9795.17元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告承担。因原告已预交，被告在支付上述款项时应一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 贾泉俊
人民陪审员 刘 媛
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 刘 聪
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