浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瑞民初字第1604、2615号
原告（被告）彭文根。
委托代理人朱振仕。
被告（原告）浙江新德宝机械有限公司。
法定代表人蔡秀平。
委托代理人李晓。
原告（被告）彭文根为与被告（原告）浙江新德宝机械有限公司（以下简称新德宝公司）劳动争议二案，分别于2014年8月7日、8月27日向本院起诉。本院于同日受理后由审判员余海瑞依法适用简易程序于同年9月11日公开开庭进行合并审理。原告（被告）彭文根的委托代理人朱振仕、被告（原告）新德宝公司的委托代理人李晓均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）彭文根诉（辩）称：2011年4月10日，彭文根进入新德宝公司上班，从事机械车工工作，月工资5000元。双方已签订劳动合同。新德宝公司已经为彭文根办理工伤保险参保手续，但没有为其办理其他社会保险参保手续。2013年11月4日，彭文根在维护车床时，由于电源未关闭，机器还在运转，操作时导致手指给履带带进机器，导致食指中指被绞断，经诊断为左食中指挤压离断伤。治疗期间的医疗费已经由新德宝公司支付。2014年1月6日，瑞安市人力资源和社会保障局对彭文根伤势作出工伤认定；2014年3月27日，温州市劳动能力鉴定委员会鉴定彭文根伤残等级为柒级。2014年4月22日，彭文根向瑞安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2014年8月4日，该仲裁委作出瑞劳人仲案字（2014）第208号裁决书。由于该裁决书对一次性伤残补助金和一次性医疗补助金未作裁决，故彭文根不服，诉请法院判令：1、解除彭文根与新德宝公司之间的劳动关系；2、新德宝公司支付彭文根解除劳动关系的经济补偿17500元（3.5个月×5000元／月）；3、新德宝公司为彭文根补缴养老保险费（2011年4月至解除劳动关系时止）；4、新德宝公司支付彭文根工伤保险待遇共计171400元（一次性伤残补助金65000元、一次性伤残就业补助金38000元、一次性医疗补助金38000元、停工留薪期工资27500元、住院护理费2250元、住院伙食补助费450元、交通费200元）。庭审中，彭文根陈述新德宝公司另预支其5000元，其中工资抵扣3825元，剩下1175元同意在本案中直接予以抵扣。
原告（被告）彭文根在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
证据1，原告身份证1份，以证明彭文根的主体资格。
证据2，公司基本情况1份，以证明新德宝公司的主体资格。
证据3，瑞安市人民医院住院病历1份、温州市通用门诊病历本1份，以证明彭文根住院及门诊治疗情况。
证据4，瑞安市人民医院医疗诊断证明书3份，以证明彭文根伤情诊断及休息时间的事实。
证据5，工伤认定表1份，以证明彭文根已构成工伤的事实。
证据6，劳动能力鉴定结论1份，以证明彭文根已构成工伤柒级的事实。
证据7，瑞安市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，以证明本案已经仲裁前置程序。
证据8，瑞安市人民医院病人住院费用清单1份（3页）、浙江省医疗机构住院收费收据1份，以证明彭文根住院期间的费用情况。
原告（被告）彭文根当庭向本院提供了如下证据：
证据9，银行转账记录单4份，以证明彭文根12个月的工资情况。
被告（原告）新德宝公司辩（诉）称：瑞安市劳动仲裁委员会作出的瑞劳人仲案字（2014）第208号裁决书中有关新德宝公司支付彭文根经济补偿和补缴社会保险认定错误，导致裁决严重错误，具体理由如下：首先，彭文根在仲裁庭审中以新德宝公司没有为其缴纳养老保险为由提出与新德宝公司解除劳动关系的陈述不是事实。2014年4月17日，彭文根以回家做生意为由提出辞职并办理交接手续。因此彭文根主动离职后又以新德宝公司未缴纳社会保险为由要求支付经济补偿，是典型的秋后算账行为，不仅违反诚实守信原则，也与法律法规相悖。参照浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第44条的规定，彭文根的该项诉讼请求不应得到支持。其次，关于新德宝公司未为彭文根缴纳社会保险的行为，不应当认定为新德宝公司存在过错。根据《中华人民共和国劳动法》第七十四条规定，双方均系社会保险的缴纳义务人。因彭文根入职当初逃避缴纳社保法定义务，且不同意新德宝公司为其代扣代缴，才导致其社会保险未缴纳。本案中，新德宝公司每月已向彭文根足额发放基本工资，除此之外，新德宝公司也已将由公司负担的社会保险费以现金的方式支付给彭文根。故如彭文根需补办社保，应由其自行缴纳，与新德宝公司无关。故新德宝公司诉请法院判令：1、新德宝公司不支付彭文根经济补偿金17500元；2、新德宝公司不支付彭文根从2013年5月至2014年4月的应由新德宝公司缴纳的基本养老保险。
被告（原告）新德宝公司在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
证据10，劳动合同书1份，以证明双方约定的合同事项。
证据11，员工辞职申请表1份，以证明彭文根离职原因。
证据12，工资表1份，以证明彭文根的工资情况。
经庭审质证，新德宝公司对彭文根提供的证据1-9真实性、合法性、关联性均无异议，但表示证据8中的住院费用收据收费均已由新德宝公司承担，证据9银行转账记录中的工资金额与新德宝公司向法院提供的工资金额一致。彭文根对新德宝公司提供的证据10-12质证意见如下：1、对证据10劳动合同书中彭文根的签字无异议，但后面的其他页数是后来添上去的，且骑缝处没有彭文根本人的指印，只有新德宝公司的章。其中的工资2550元也是不真实的，没有经过彭文根确认。2、证据11员工辞职表上的彭文根签字是真实的，但对其真实性、关联性存在异议。这是新德宝公司要求彭文根填写的，彭文根为了拿到工资才按照新德宝公司的要求填写，辞职原因也是新德宝公司要求的，并不是彭文根本人的真实意思。彭文根真实意愿是基于工伤保险条例来解除劳动关系而不是回家做生意。3、对证据12工资表真实性无异议，但需要说明的是，彭文根在2013年2月只上了1天班，3月也只上了18天班，都是不够一个月的，因此在计算工资标准的时候不应该计算在内。本院认为，双方提供的上述证据经核实其来源合法、客观真实，具有一定的证明力，且能相互印证，故应予以采信，并作为认定本案事实的依据，但新德宝公司主张其应代缴的社保费用部分已包含在发放给彭文根的工资中，依据不足，不予采纳。
经审理查明：新德宝公司于2011年4月10日聘用彭文根为其职工，从事机械车工工作；双方签订书面劳动合同。新德宝公司除替彭文根缴纳工伤保险费外未缴纳其他社会保险费用。2013年11月4日上午9时许，彭文根在生产车间维护车床时，不慎造成左手受伤，经瑞安市人民医院诊断为左食中指挤压离断伤，住院治疗15天后继续门诊治疗，现已治疗终结。治疗期间的医疗费已经由新德宝公司支付。2014年1月6日，瑞安市人力资源和社会保障局出具简仙（2013）291号工伤认定表，认定彭文根受伤为工伤；2014年3月27日，温州市劳动能力鉴定委员会出具温劳鉴工瑞（2014）467号劳动能力鉴定结论，评定彭文根伤残等级为柒级。鉴定费300元已由新德宝公司支付。期间新德宝公司已向彭文根发放停工留薪期工资5238元。彭文根于2014年3月25日回到新德宝公司上班，后于同年4月17日以回家做生意为由向新德宝公司提出辞职申请。之后，彭文根于2014年4月26日离开新德宝公司。2014年4月22日，彭文根向瑞安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2014年8月4日，该仲裁委作出瑞劳人仲案字（2014）第208号裁决书；双方在法定期限内均不服该仲裁裁决而分别向本院起诉。
另查明：彭文根2012年11月至2013年10月的工资分别为5093元、5280元、3703元、693元、3053元、4128元、5405元、4785元、5399元、5274元、5182元、4970元，合计52965元，月均工资为4413.75元。
本院认为，新德宝公司聘用彭文根为其职工，双方自用工之日起即建立劳动关系。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付劳动者经济补偿。但劳动者以其他事由提出解除劳动合同后，又以系用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款所列情形迫使其辞职为由要求用人单位支付经济补偿金的，一般不予支持。本案中，彭文根于2014年4月17日以回家做生意为由向新德宝公司提出辞职，经公司同意后于同年4月26日离开公司，应视为双方劳动关系已于2014年4月26日解除。现彭文根又以新德宝公司未为其缴纳社会保险费为由要求新德宝公司支付其经济补偿，应不予支持。彭文根诉称其真正辞职原因系新德宝未替其缴纳养老保险费，而非回家做生意依据不足，不予采纳。新德宝公司作为用人单位应依法为彭文根办理社会保险，并缴纳社会保险费。对于彭文根要求新德宝公司替其补缴养老保险费的诉请，根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条规定，请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，从知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。本案中，彭文根在用工之日起就应当知道新德宝公司未为其缴纳社会保险，其在2014年4月22日才向瑞安市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；故2012年4月23日之前的民事权利已超过二年的诉讼时效，本院不予保护。综上，新德宝公司应为彭文根补缴2012年4月23日起至2014年4月26日止的养老保险费。彭文根在工作时受伤，新德宝公司作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。因新德宝公司已为彭文根办理了工伤保险参保手续，彭文根诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，故本院对其诉请由新德宝公司支付上述款项不予支持。结合《工伤保险条例》及浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知等相关规定，本院对彭文根主张的需由新德宝公司支付其的各项经济损失认定如下：1、一次性伤残就业补助金。应按劳动关系解除时上一年度即2013年度浙江省全社会单位在岗职工年平均工资44513元计算，故一次性伤残就业补助金为37094.2元（44513元／年÷12个月×10个月）。2、交通费。参考彭文根住院及门诊情况，彭文根主张交通费为200元，应予支持。3、护理费。彭文根住院治疗期间需专人护理，但其未提供证据证明实际支出护理费数额，应按2013年度浙江省全社会单位在岗职工年平均工资44513元计算，故其住院护理费应为1829.3元（44513元／年÷365天×15天）。4、停工留薪期工资。根据彭文根住院及门诊治疗情况及医生建议的休息时间，酌定停工留薪期为5.5个月，结合停工留薪期内原工资福利待遇不变的相关规定，彭文根受伤前12个月平均月工资为4413.75元，故彭文根的停工留薪期工资应为24275.6元（月平均工资4413.75元／月×5.5个月）。由于新德宝公司已支付彭文根停工留薪期工资5238元，故新德宝公司尚需支付彭文根停工留薪期工资19037.6元（24275.6元-5238元）。综上，新德宝公司应支付彭文根各项经济损失58161.1元（一次性伤残就业补助金37094.2元＋交通费200元＋护理费1829.3元＋停工留薪期工资19037.6元）；扣除已预支的1175元后为56986.1元；转交工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认彭文根与浙江新德宝机械有限公司于2014年4月26日解除劳动关系。
二、浙江新德宝机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付彭文根一次性伤残就业补助金等经济损失共计56986.1元及转交工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金及住院伙食补助费。款交本院（汇至中国农业银行瑞安市支行万松营业部瑞安市人民法院账户，账号24×××28）转付。
三、浙江新德宝机械有限公司于本判决生效之日起十日内协同彭文根到当地社会保险经办机构补缴自2012年4月23日起至2014年4月26日止的基本养老保险费，并按统筹地社会保险缴费标准缴纳各自所应承担比例的金额。
四、驳回彭文根、浙江新德宝机械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按上述判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二案受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），款汇温州市中级人民法院，收款单位：温州市财政局非税收入结算户，开户行：农行温州市分行，账号：192999010400031950013）。逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 员 余海瑞
二〇一四年十月八日
代书记员 黄怡宁