四川省资阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川20民终902号
上诉人（原审原告）：欧阳秀，女，1971年3月28日生，汉族，住四川省资阳市雁江区。
委托诉讼代理人：刘文，四川豁达律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：四川德隆玻璃制品有限公司，住所地资阳市雁江区松涛镇五显村8社118号。统一社会信用代码915120026861254055。
法定代表人：兰序明，总经理。
委托诉讼代理人：郑伯富，四川旭兴律师事务所律师。
上诉人欧阳秀因与上诉人四川德隆玻璃制品有限公司（以下简称德隆公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省资阳市雁江区人民法院（2016）川2002民初1535号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人罗红燕的委托诉讼代理人刘文，上诉人四川德隆玻璃制品有限公司的委托诉讼代理人郑伯富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
欧阳秀上诉请求：请求撤销资阳市雁江区人民法院(2016）川2002民初第1535号民事判决书第二项；改判德隆公司向上诉人支付法定休息日、节假日加班工资13930元。事实和理由：一审法院认定被上诉人已支付加班工资，与事实和法律规定不符。通过一审中上诉人提交的工资条、银行交易明细单，以及被上诉人提交的证据和答辩等，已经证实了上诉人存在加班的基本事实，也证实了被上诉人处是保管有工资表、考勤表的。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，被上诉人没有提供工资表、考勤表等，以证实上诉人加班的具体时间，加班费计付标准以及已向上诉人足额支付了加班费等，应承担举证不能的后果。工资条中显示的加班工资，已经注明是上诉人平时（工作日）加班的加班工资，并非休息日和法定节假日的加班工资。一审法院以被上诉人支付了加班工资不支持上诉人休息日和法定节假日的加班工资请求与本案查明的事实和法律规定不符。
德隆公司辩称，一审认定是正确的，上诉人提供的工资条显示了加班工资是多少，我们也提供了每个员工的每个月工资支付的情况，包括了基本工资，计件时间，金额，加班小计等，加班小计就包含了加班工资。请驳回上诉。
德隆公司上诉请求：撤销原判第一项，并依法改判驳回被上诉人的诉讼请求，事实和理由：一、上诉人与被上诉人之间形成了书面的劳动合同。根据《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第20条的规定：用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料〔如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等）包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。上诉人在每个劳动者入职时，都对每个劳动者作了书面的登记，由每个劳动者自己填写《员工登记表》，该表载明了入职时间、工作岗位、员工编号以及员工的基本情况等。该表虽然没有载明劳动期限、劳动报酬，但在每一员工入职时，上诉人就公布了每一个岗位的工资标准，并严格按照所公布的标准执行，从未拖欠职工工资。因此，上诉人认为，根据《员工登记表》及报酬标准，应当视为上诉人与被上诉人之间签订了书面的劳动合同，因此，上诉人不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。二、在计算二倍工资时应当扣除加班工资非常规性奖金、津补贴、福利。根据《四川省高院解答》第29条规定：《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总领，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利。一审判决在计算欧阳秀的工资时没有扣除2015年4月至2015年11月份的其他津贴合计900元。综上，一审判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差钦无事实依据和法律依据，且在计算被上诉人的工资标准时未扣除其他津贴，依法应予纠正，请二审法院依法改判，驳回被上诉人的诉讼请求。
欧阳秀辩称，员工登记表是劳动者入职的基本信息填写，表也是单位保管，劳动者不持有，表上也没有劳动合同期限，报酬，工作时间等实质上的内容。所以不能认定上诉人与被上诉人签订了劳动合同，上诉人也没有其他依据有劳动合同，所以应当支付双倍工资。一审计算没有扣除被上诉人的津贴是正确的。
欧阳秀向一审法院起诉请求：一、判令被告与原告补签书面无固定期限劳动合同；二、判令被告支付原告2014年12月16日至2016年1月5日的法定休息日、节假日加班工资13930元；三、判令被告支付未签订书面无固定期限劳动合同应支付的双倍工资36550元；四、判令被告为原告补缴2014年12月至2016年3月的社保费用。
一审法院认定事实：原告欧阳秀于2014年12月16日到被告德隆公司上班，原告填写了《员工登记表》，但双方未签订书面劳动合同。被告于2016年1月18日发出通知，决定放假至2016年3月1日开工，到期后，被告未能安排原告正常上班，至今也未支付原告基本生活费。2016年3月16日，原告欧阳秀向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年3月29日，资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会作出资雁劳人仲超字【2016】第100号《超时未办理案件证明书》，原告欧阳秀持此《证明书》于2016年4月26日向法院提起诉讼，要求达请求目的。另查明，原告欧阳秀在2015年3月应发工资2170元；4月应发工资为2880元；5月应发工资2970元；6月应发工资2975.63元，扣除加班工资185.63元后为2790元；7月应发工资2857.50元，扣除加班工资67.50元后为2790元；8月应发工资3127.50元，扣除加班工资337.50元后为2790元；9月应发工资3105元，扣除加班工资675元后为2430元；10月应发工资3375元，扣除加班工资405元后为2970元；11月应发工资4083.75元，扣除加班工资1383.75元后为2700元；12月应发工资3751.88元，扣除加班工资961.88元后为2790元。2016年1月应发工资为540元。
一审法院认为：一、关于二倍工资。原告欧阳秀于2014年12月16日到被告公司上班，双方建立劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同已满一年，依照《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告享有请求被告支付2015年1月16日至2015年12月14日期间共11个月二倍工资的权利。仲裁时效期间应依照《劳动争议调解仲裁法》第27条第1、2、3款的规定确定，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。原告于2016年3月16日提起仲裁申请，其主张的2015年1-2月共两月的二倍工资已超过诉讼时效，故被告应支付原告2015年3月16日至2015年12月14日期间共9个月的二倍工资差额，为：3月2170元+4月2880元+5月2970元+6月2790元+7月2790元+8月2790元+9月2430元+10月2970元+11月2700元=24490元。二、关于补签书面无固定期限劳动合同的问题，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，故原、被告之间已于2015年12月15日订立无固定期限劳动合同。原告经法院释明，拒不变更诉讼请求，法院依法确认原、被告之间存在无固定期限劳动关系，并参照原劳动合同确定双方的权利义务内容。原告主张补签书面无固定期限劳动合同的诉讼请求法院不予支持。三、关于休息日、节假日加班工资的问题，根据双方提供的原告工资信息载明，被告已支付了加班工资，故原告的该请求，法院不予支持。四、关于补缴社保费用的问题，因不属人民法院民事案件的受案范围，对原告的该请求，本案中不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告四川德隆玻璃制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告欧阳秀支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额24490元；二、驳回原告欧阳秀的其他诉讼请求。
二审中，双方当事人均未提交证据材料。
二审查明的事实与一审认定的事实一致。二审另查明，欧阳秀提交的工资条显示：2014年12月工作时间14天，基本工资980元，平时加班费1H，平时加班费13.13元／H，平时加班小计13.13元，法定假日加班费8.75元／H，应发工资993.13元，实发工资993.13元。2015年1月工作时间31天，基本工资2170元，平时加班16H，平时加班费13.13元／H，平时加班小计210元，法定假日加班费小计161.54元，应发工资2544.54元，借支1000元，实发工资1541.54元。2015年2月-2016年1月的工资条均显示有加班费。与德隆公司提交的工资表上金额相吻合。
本院认为，关于上诉人德隆公司是否应向上诉人欧阳秀支付法定休息日、节假日加班工资13930元的问题。根据工资信息载明，上诉人德隆公司已向上诉人欧阳秀支付了加班工资，故一审法院对欧阳秀要求德隆公司支付法定休息日、节假日加班工资13930元的诉讼请求不予支持是正确的。欧阳秀提出的上诉请求没有事实依据，应予驳回。
关于一审判决由德隆公司支付欧阳秀未订立书面劳动合同的二倍工资差额24490元是否正确的问题。德隆公司上诉称，根据《员工登记表》及报酬标准，应当视为双方之间签订了书面的劳动合同，但该表只载明了入职时间、工作岗位、员工编号以及员工的基本情况，没有载明劳动期限、劳动报酬，故该上诉理由不能成立，其主张不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额的上诉请求不予支持。德隆公司上诉称，在计算二倍工资时应当扣除欧阳秀2015年4月至2015年11月份的其他津贴合计900元，但未提交证据证明该900元的性质，故该上诉理由不能成立。
综上，欧阳秀和德隆公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由四川德隆玻璃制品有限公司、欧阳秀各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 王 力
审判员 周 群
审判员 刘兆阳
二〇一六年十二月八日
书记员 龙 艳