广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中中法民六终字第600号
上诉人（原审原告）：萧敏姬，女，1992年3月11日出生，汉族，住广东省中山市大涌镇涌口街上五巷一横巷*号，公民身份号码4420001992********。
委托代理人：萧敏仪，女，1989年4月24日出生，汉族，住广东省中山市大涌镇涌口街上五巷一横巷*号，公民身份号码4420001989********，系上诉人姐姐。
被上诉人（原审被告）：中山市大涌镇成明服装工艺厂，住所地广东省中山市大涌镇岚田社区“叠石坦”（华星洗水厂内），组织机构代码59741376-3。
投资人：贺小明。
被上诉人（原审被告）：贺小明，男，1983年9月2日出生，汉族，住湖南省耒阳市磨形乡磨形村*组，公民身份号码4304811983********。
两被上诉人共同委托代理人：梁小凤、黄福龙，系广东广瀚律师事务所律师、实习律师。
上诉人萧敏姬因与被上诉人中山市大涌镇成明服装工艺厂（以下简称成明厂）、被上诉人贺小明劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2014）中一法沙民五初字第40号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，萧敏姬于2012年4月15日入职成明厂，职务是会计，没有购买社会保险。双方一致确认每周上班8小时，每周休息1天，平均每月上班26日。2012年5月18日，萧敏姬与成明厂签订了书面劳动合同，合同期限自2012年4月15日至2015年4月14日，合同约定：试用期自2012年4月15日至2012年7月15日；工资为计时工资制，试用期工资正常工作时间1100元，2012年7月16日，试用期满后，正常工资1300元，且不低于本市最低工资标准；实行国家规定的工作时间制度；如果需要安排萧敏姬加班，经与萧敏姬协商后进行，但必须保证萧敏姬每周至少休息一天。2013年5月1日，中山市最低工资标准调整为1310元。萧敏姬向成明厂递交了离职申请表，该表显示填表日期为2013年7月6日，离职类别显示为辞职，离职原因空白。庭审时，萧敏姬一方确认离职申请表上“萧敏姬”为其本人书写。庭审期间，萧敏姬一方确认了成明厂、贺小明一方提交2012年5月至2013年8月的工资明细表的真实性，但不确认其中2013年3月至2013年5月份工资表的组成。前述工资明细表显示，关系到萧敏姬主张节假日加班费的月份，即2012年6月、9月、10月，2013年1月，萧敏姬均收取了工资3500元，2013年4月萧敏姬收取加班费2120元，2013年5月及6月成明厂并未因放假扣减2013年5月1日、2013年6月12日的工资，2013年2月，成明厂按萧敏姬出勤15天计付工资，2013年2月6日至2013年2月28日合计放假13天。
原审另查明：在诉讼过程中，萧敏姬自认2012年10月1日休息，2013年2月9日至2013年2月11日放假3天，2013年5月1日休息，2013年6月12日放假1天。2014年6月26日庭审中，双方一致确认，成明厂应该给付萧敏姬1.5天的年假工资。2014年6月26日庭审中，成明厂同意按仲裁裁决认定的节假日情况给付节假日工资差额，即2013年2月9日至2013年2月11日放假3天的节假日工资。2014年6月26日庭审中，成明厂同意退回厂牌押金30元、同意退回保险费300元。双方一致确认2013年8月8日双方解除劳动关系。庭审时，萧敏姬一方陈述“2013年8月7日通知对方依据劳动合同法三十八条解除劳动合同”。
原审再查明：2013年8月22日，萧敏姬本案诉讼请求均曾经向中山市劳动仲裁委员会申请仲裁，中山市劳动仲裁委员对萧敏姬的仲裁申请，作出中劳仲案字（2013）3419号仲裁裁决。
经本院审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
原审法院经审理认为，本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点为：一、成明厂是否应该向萧敏姬支付双倍工资；二、成明厂应该支付多少法定节假日工资；三、成明厂是否应该向萧敏姬支付经济补偿金。
关于争议焦点一，成明厂是否应该向萧敏姬支付双倍工资，原审法院认为，成明厂提供的劳动合同合法有效，不违反法律的禁止性规定，符合《中华人民共和国劳动合同法》的要求，萧敏姬主张双倍工资的诉讼请求，没有事实依据，原审法院依法不予支持。
关于争议焦点二，成明厂应该支付多少法定节假日工资，原审法院认为，根据萧敏姬和成明厂书面合同约定：试用期自2012年4月15日至2012年7月15日；工资为计时工资制，试用期工资正常工作时间1100元，2012年7月16日，试用期满后，正常工资1300元，且不低于本市最低工资标准；实行国家规定的工作时间制度；如果需要安排萧敏姬加班，经与萧敏姬协商后进行，但必须保证萧敏姬每周至少休息一天。这一约定合法有效，因中山市自2013年5月1日调整最低工资标准调整为1310元，萧敏姬2013年5月1日之后每月工作21.75天的工资，依照双方合同约定，调整为1310元，即每天60.22元。成明厂作为考勤一方，应提供明确的考勤记录，因其未提交清晰的考勤记录，除萧敏姬自认的2012年10月1日休息、2013年2月9日至2013年2月11日放假3天、2013年5月1日休息、2013年6月12日放假1天之外，原审法院依法认定2012年6月23日，2012年9月30日，2013年1月1日，2013年4月4日，2012年10月2日，2012年10月3日萧敏姬均有加班。依照其工资标准，2012年7月15日之前，成明厂至少应按照151.72元（1100元÷21.75天×300%）的法定加班费最低标准给付法定节假日加班费，2012年7月16日至2013年4月30日，成明厂至少应按照179.3元（1100元÷21.75天×300%）的法定加班费最低标准给付法定节假日加班费，2013年5月1日起，成明厂至少应按照180.68元（1310元÷21.75天×300%）的法定加班费最低标准给付法定节假日加班费。但依照原审法院已查明的事实，即2012年6月、9月、10月，2013年1月，萧敏姬均收取了工资3500元，2013年4月萧敏姬收取加班费2120元，2013年5月及6月成明厂并未因放假扣减2013年5月1日，2013年6月12日的工资，比照前述加班费标准，原审法院依法认定，2012年6月23日，2012年9月30日，2013年1月1日，2013年4月4日，2012年10月2日，2012年10月3日萧敏姬的加班费已经足额发放，2012年10月1日、2013年5月1日、2013年6月12日萧敏姬的法定节假日工资60.22元每天已经足额发放。萧敏姬主张2012年6月23日，2012年9月30日，2013年1月1日，2013年4月4日，2012年10月2日，2012年10月3日、2012年10月1日、2013年5月1日、2013年6月12日法定节假日工资差额部分的诉讼请求原审法院依法不予支持。
关于争议焦点三，成明厂是否应该向萧敏姬支付经济补偿金，原审法院认为，在用人单位违反法律规定，不履行法定义务的情况下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同。此种法定解除权与《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条设定的解除权均为“法定形成权”，但两者区别明显，《中华人民共和国劳动合同法》三十七条设定之解除权，不以用人单位违反法律规定为其形成条件，无须说明理由，而仅仅需要满足“提前三十日”这个单一条件，就可以以书面形式发出形成宣告，而《中华人民共和国劳动合同法》三十八条设定之解除权，以用人单位存在法定过错为形成条件，但法定形成条件满足后，劳动者可以根据“自由处分”的原则，选择行使该解除权或者继续履行劳动合同，同时，《中华人民共和国劳动合同法》三十八条规定了多种并列的形成条件，任意形成条件的满足都可以使劳动者具有相应解除权。因此，比照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条第二款的规定，当劳动者行使《中华人民共和国劳动合同法》三十八条第一款设定之解除权时，形成宣告需要“事先告知”，即说明行使权力的形成条件。这一“事先告知”的义务，与《中华人民共和国劳动合同法》三十七条规定的，“无须说明理由，仅需提前三十日”即可合法解除劳动关系存在明显区别。具体到本案，萧敏姬2013年7月6日就提交了亲笔签名的离职申请书，离职类别显示为辞职，离职原因空白，并于2013年8月8日之前完成交接，于2013年8月8日解除劳动关系，这一系列事实与庭审时萧敏姬一方的陈述，即“2013年8月7日通知对方依据劳动合同法三十八条解除劳动合同”，完全不符。对萧敏姬一方的陈述，即“2013年8月7日通知对方依据劳动合同法三十八条解除劳动合同”，原审法院不予采信。原审法院依法认定，萧敏姬与成明厂的劳动关系因萧敏姬行使《中华人民共和国劳动合同法》三十七条规定之解除权于2013年8月8日合法解除。萧敏姬要求经济补偿金的请求缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。
另外，因成明厂同意退回厂牌押金30元、同意退回保险费300元。萧敏姬要求退回押金30元、保险费300元的诉讼请求原审法院依法予以支持。成明厂同意按1.5天年假给付年休假工资，原审法院认定，成明厂应该萧敏姬给付年休假工资180.68元（1310元÷21.75天×300%×1.5天-1310÷21.75天×100%×1.5天）。成明厂同意按仲裁裁决认定的节假日情况给付节假日工资差额，即给付2013年2月9日至2013年2月11日放假3天但未支付的节假日工资。原审法院依法认定，成明厂应该给付萧敏姬2013年2月9日、2013年2月10日、2013年2月11日的法定节假日带薪休假工资180.68元（1310÷21.75天×3天）。贺小明作为投资人应以个人财产对成明厂的债务承担无限责任。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第三十八条、四十六条，《中华人民共和国个人独资企业法》第二条，《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第十四条，《广东省工资支付条例》第十六条之规定，同时，参照《职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条之规定，判决：一、中山市大涌镇成明服装工艺厂于判决生效三日内给付萧敏姬2013年2月9日、2013年2月10日、2013年2月11日的法定节假日带薪休假工资180.68元；二、中山市大涌镇成明服装工艺厂于判决生效三日内给付原告萧敏姬2013年年休假工资180.68元；三、中山市大涌镇成明服装工艺厂于判决生效三日内退还萧敏姬保险费300元；四、中山市大涌镇成明服装工艺厂于判决生效三日内退还萧敏姬厂牌押金30元；五、贺小明对中山市大涌镇成明服装工艺厂上述第一至四项债务以个人财产承担无限责任；六、驳回萧敏姬的其他诉讼请求。案件受理费10元，由萧敏姬负担5元，中山市大涌镇成明服装工艺厂、贺小明负担5元。
上诉人萧敏姬不服原审判决，向本院上诉称：请求二审撤销原判，支持本人起诉请求，即：1.两被上诉人支付因未购买社保导致解除劳动关系的经济补偿金5250元；2.两被上诉人支付自2012年6月14日至2013年5月14日未签订劳动合同的加倍工资38500元（按每月3500元计算）；3.判令两被上诉人支付自2012年5月14日至2013年8月7日的法定假日工资差额2423元（元旦1天、清明1天、五一1天、端午2天、中秋1天、国庆3天、春节3天休假未支付工资）；4.判令两被上诉人支付带薪年休假工资1346元（2013年度年休假）；5.判令两被上诉人支付因未购买意外保险而扣除的费用340元（按每月20元计算，共扣除了17个月）；以上合计47859元。
上诉理由，上诉人除坚持一审起诉理由外，还增加了：一、原判错误采信证据，认定事实不清：一、被上诉人一审提交的《劳动合同》存在多处不合理：用人单位名称标注错误，落款时间与实际签订不一致，对工作时间也没有约定等，原审对此均予无视；离职申请书为厂方非法获取，我从未递交过离职申请书；二、工资标准认定错误：对方一审提交的工资表足以计算出本人的月工资标准为3500元。一审认定错误，应予纠正。三、原审认定本人2013年8月8日解除劳动合同，但是本人实际上同年7月6日提出了离职申请，故不管被上诉人是否同意，我都履行了提前一个月提出离职申请的义务，被上诉人应该支付经济补偿金。
被上诉人辩称：原审正确，应予维持；上诉无理，应予驳回。
本院认为，本案二审的争议焦点是：原审是否存在事实认定错误？
一、人民法院对讼争劳动合同只作合法性审查。上诉人萧敏姬提出劳动合同存在诸多不合理之处，但其一二审均未能举出合法有效的证据，证实该合同存在不合法之处。故此原判根据双方诉讼主张和证据，认定该合同合法，驳回萧敏姬双倍赔偿的诉讼请求，合法有据，应予维持。
二、上诉人萧敏姬在2013年7月6日就提交了亲笔签名的离职申请书，离职类别显示为辞职，离职原因空白，并于2013年8月8日之前完成交接，于2013年8月8日解除劳动关系，这一系列事实与其一审庭审时的陈述，即“2013年8月7日通知对方依据劳动合同法三十八条解除劳动合同”不相符。原审据此认定上诉人与成明厂的劳动关系是因萧敏姬行使《中华人民共和国劳动合同法》三十七条规定之解除权，于2013年8月8日合法解除，合法有据，本院亦予支持。
三、原审对上诉人萧敏姬的工资标准的计算和认定，事实清楚，理据充分；上诉理由与原审并无变化，不予支持。
综上所述，上诉人萧敏姬的上诉理据不足，上诉主张均不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，处理得当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人萧敏姬负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李勇源
审 判 员 钟平春
代理审判员 王小红
二〇一五年四月二十日
书 记 员 陈婉仪