河南省济源中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫96民终577号
上诉人（原审原告、原审被告）：王杰，男，1987年8月8日出生，汉族，住济源市。
被上诉人（原审被告、原审原告）：济源市万洋冶炼（集团）有限公司。住所地：济源市思礼镇思礼村北，统一社会信用代码：914190017338465481。
法定代表人：卢一明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：常小亮，河南凌峰律师事务所律师。
上诉人王杰与被上诉人济源市万洋冶炼（集团）有限公司（以下简称万洋公司）劳动争议一案，双方当事人均不服济源市劳动人事仲裁委员会作出的济劳人仲裁字（2016）第731号仲裁裁决，分别向济源市人民法院提起诉讼，该院进行合并后审理作出判决。宣判后，王杰不服，提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行公开开庭审理。王杰及万洋公司委托诉讼代理人常小亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王杰上诉请求在维持原审判决第一、第二项的同时，判令万洋公司支付其解除劳动合同经济补偿金26509.5元及赔偿金26509.5元。理由是其与万洋公司劳动关系存续期间，万洋公司未缴纳各项社会保险，这也是其要求解除劳动合同的理由之一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项，第四十七条、第八十五条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，万洋公司应当支付其解除劳动合同经济补偿金及赔偿金。其从2007年9月至2016年4月为万洋公司工作9年，按事发前月均工资2945.5元计算，应为26509.5元。
万洋公司答辩认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人提出解除劳动合同，其不存在违法解除劳动合同的情形，不符合支付经济补偿金和赔偿金的条件，请求驳回上诉人的上诉请求。
王杰一审诉请判令：解除双方之间的劳动合同；万洋公司支付其解除劳动合同经济补偿金26509.5元及赔偿金26509.5元；万洋公司支付其一次性伤残补助金38291.5元、一次性工伤医疗补助金44115元、伤残就业补助金132345元，共计214751.5元；万洋公司为其补交2007年9月至2010年11月的养老、医疗保险费及2007年9月至2011年8月的失业保险费；万洋公司为其办理失业保险申报手续。
万洋公司一审请求按照王杰的仲裁请求支付一次性伤残就业补助金121497元；不应为王杰办理失业申报手续。
济源市人民法院经审理查明：2007年9月，王杰到万洋公司从事机修工作。万洋公司为王杰参加工伤保险。2007年12月11日，王杰在进行平台操作时，触到设备支撑架，从高空坠落，摔伤足部。2008年，济源市人力资源和社会保障局认定王杰所受事故伤害为工伤。同年12月24日，经济源市劳动能力鉴定委员会鉴定，王杰的伤残等级为七级。2009年3月，王杰又到万洋公司上班。2009年4月8日，王杰的母亲朱秀云在万洋公司领取一次性伤残补助金9600元,并在收据下方收款人处签名“朱秀云（王杰妈）”，该收据载明“系付：一次性伤残补助金（7级）”。另查：济源市2015年社会职工平均工资为44115元。
后王杰就社会保险、工伤待遇等问题与万洋公司协商未果，诉至仲裁。2016年10月14日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2016）第731号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人济源市万洋冶炼（集团）有限公司应在本裁决书生效后十五日内支付申请人一次性伤残就业补助金132345元。2、被申请人济源市万洋冶炼（集团）有限公司应在本裁决书生效后十五日内在工伤保险经办机构为申请人办理一次性工伤医疗补助金的申报手续。3、被申请人济源市万洋冶炼（集团）有限公司应在本裁决书生效后十五日内为申请人补缴2007年9月至2010年11月期间的养老、医疗保险费以及2007年9月至2011年8月期间的失业保险费单位应承担部分，申请人缴纳个人应承担部分。4、被申请人济源市万洋冶炼（集团）有限公司应在本裁决书生效后三十日内为申请人办理“失业”申报手续。5、驳回申请人的其他申诉请求”。双方均对裁决不服，诉至该院。
济源市人民法院认为：2016年4月8日，王杰提出劳动仲裁申请，要求与万洋公司解除劳动合同，基于劳动关系的建立应遵循平等自愿的原则，该院确认双方之间的劳动关系于2016年4月8日解除。王杰在工作中受到事故伤害，被认定为工伤，经鉴定伤残等级为七级，应享受相关工伤待遇，现王杰要求万洋公司支付其相关工伤待遇，符合国家、省市关于职工工伤待遇的相关规定，因此，万洋公司应支付王杰相关工伤待遇的具体标准为：1、一次性伤残就业补助金132345元（按济源市2015年职工社会年平均工资44115元计算36个月）；2、万洋公司已为王杰参加工伤保险，因此万洋公司还应在工伤保险经办机构为王杰办理一次性工伤医疗补助金的申报手续。因双方劳动关系的解除系王杰提出，不符合经济补偿金支付的条件，因此对王杰要求万洋公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。王杰另要求万洋公司支付经济赔偿金，但该请求未经仲裁前置程序，故对该项请求不予审理。关于一次性经济补偿金，王杰称其母亲从万洋公司领取的9600元并非一次性伤残补偿金，而是6个月的工资以及伙食补助费、营养费等，但未提供证据证明其主张，且王杰对收据上其母亲的签名无异议，该收据上也明确载明系付一次性伤残补助金，故对王杰的该理由不予采纳，万洋公司无需再支付王杰一次性伤残补助金。关于社会保险费缴纳问题及办理失业申报手续，属于劳动部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件审理范围，故本案不予涉及。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定,判决:万洋公司于判决生效后十日内支付王杰一次性伤残就业补助金132345元；万洋公司于判决生效后十日内在工伤保险经办机构为王杰办理一次性工伤医疗补助金的“申报”手续；驳回王杰的其他诉讼请求；驳回万洋公司的诉讼请求。案件受理费20元，由万洋公司负担。
本院二审审理查明的事实和证据与一审相同。另查明，王杰在仲裁程序中并未提出要求万洋公司支付赔偿金的请求，二审庭审中其表示只要求万洋公司支付解除劳动合同经济补偿金26509.5元。
本院认为，万洋公司没有举证证明在王杰与其劳动关系存续期间依法为王杰缴纳了社会保险。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，王杰请求万洋公司支付经济补偿金符合法律规定，应予支持。一审判决不予支持不符合法律规定，本院予以纠正。
综上，原审判决事实清楚，判令万洋公司支付王杰一次性伤残就业补助金132345元并为王杰办理一次性工伤医疗补助金的“申报”手续等处理正。但未支持王杰要求万洋公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求不当，王杰为此提出上诉理由成立，本院予以采纳。二审庭审中不再要求万洋公司支付赔偿金符合法律规定，本院予以准许。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定。判决如下：
一、维持济源市人民法院（2016）豫9001民初6062号和（2016）豫9001民初6361号民事判决第一、二、四项；
二、撤销济源市人民法院（2016）豫9001民初6062号和（2016）豫9001民初6361号民事判决第三项；
三、济源市万洋冶炼（集团）有限公司于本判决生效后10日内支付王杰解除劳动合同经济补偿金26509.5元。
一审案件受理费20元，二审上诉费10元，均由济源市万洋冶炼（集团）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王汉洲
审判员 姬于卫
审判员 石 林
二〇一七年八月八日
书记员 张二鑫