湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民初字第00258号
原告方菲。
委托代理人李明照（特别授权代理），武汉市法律援助中心法律工作人员。
委托代理人余坤月（特别授权代理），武汉市法律援助中心法律工作人员。
被告武汉美丽椰岛美容美发有限公司，住所地武汉市江岸区永清路5号。
法定代表人曹骋，董事长。
委托代理人杨凌（特别授权代理），湖北天下律师事务所律师。
委托代理人郭茜（特别授权代理），武汉美丽椰岛美容美发有限公司员工。
原告方菲与被告武汉美丽椰岛美容美发有限公司（以下简称武汉椰岛公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的是第五、六、七项，其他事项无争议。
一、建立劳动关系时间：2012年8月2日。
二、工作岗位：美容教育部外教老师
三、双方签订劳动合同情况：2012年8月8日签订书面劳动合同，合同期限自2012年8月2日起2013年8月1日止、合同到期后，双方再次签订书面劳动合同，合同期限自2013年8月2日起至2015年8月1日止。
四、解除劳动关系时间：2014年5月1日。
五、解除劳动关系的原因：2014年5月4日方菲向武汉椰岛公司提出离职。
方菲诉称武汉椰岛公司调整其工作岗位，若不调整就签解除劳动关系协议书。方菲是在被逼迫情况下与单位签订解除劳动关系协议书的，武汉椰岛公司应支付解除劳动关系经济补偿金。
武汉椰岛公司辩称方菲因孩子学习需要辅导向武汉椰岛公司提出辞职，并提交了辞职报告，办理了交接手续，不应当支付经济补偿金。
方菲向本庭提交解除劳动合同协议书、微信聊天记录，证明武汉椰岛公司要求方菲去门店工作，不去就签解除劳动合同协议书，方菲不去，就签订了解除劳动关系协议书，协议书上没有写解除原因。
武汉椰岛公司向本庭提交提交了辞职申请表、交接表、解除劳动合同协议书，证明方菲因孩子需要辅导，向武汉椰岛公司提交了辞职手续，并办理了交接手续。
武汉椰岛公司对方菲提交的聊天记录真实性有异议，无法证明对话人员身份，不能作为证据使用；对解除劳动合同协议书真实性无异议。方菲对武汉椰岛公司提交的证据真实性无异议，证明目的有异议，方菲是被迫离职的，方菲是武汉椰岛公司教育部员工，武汉椰岛公司将其调到门店工作，方菲不去，武汉椰岛公司就让其离职，方菲就签了解除劳动合同协议。
本院认为，对于方菲和武汉椰岛公司提交的解除劳动合同协议书可以证明方菲与武汉椰岛公司于2014年5月1日签订解除劳动合同协议书的事实，本院予以采信。对于方菲提交的微信聊天记录，方菲提供了聊天记录的原始载体，且武汉椰岛公司未按法庭规定的时间内答复郭曼是否系其员工，应承担举证不能的责任，故本院采纳方菲的陈述。对于武汉椰岛公司提交的辞职申请表、交接表可以证明方菲以其孩子学习需要辅导为由向武汉椰岛公司提出辞职并办理了工作交接手续的事实，本院予以采信。方菲以其孩子学习需要辅导为由向武汉椰岛公司提出辞职，并与武汉椰岛公司签订了解除劳动合同协议书，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”双方签订的协议并不违反法律规定，方菲亦不能证明是在被胁迫情况下签订该协议，虽然武汉椰岛公司提出对方菲进行调岗，但在方菲岗位并未调整情况下，方菲即以个人原因提出离职并签订解除劳动合同协议书，视为其自行解除劳动关系，故对于方菲要求武汉椰岛公司支付经济补偿金8，000元的诉讼请求，本院不予支持。
六、工资支付情况：武汉椰岛公司应支付方菲2014年4月工资1，800元。
方菲诉称武汉椰岛公司要求方菲参加2014年4月一个会议，方菲未参加，但正常上班了，武汉椰岛公司就以旷工为由扣1，800元钱。
武汉椰岛公司辩称没有扣方菲工资。
方菲向本庭提交了工资流水明细、人事部聊天记录、考勤记录，证明方菲未参加会议，武汉椰岛公司扣了1，800元。武汉椰岛公司未提交证据。
武汉椰岛公司对方菲提交的银行流水明细真实性无异议，对证明目的有异议，银行流水不能证明武汉椰岛公司扣发工资情况，也不能证明方菲工资为4，000元／月，方菲工资由基本工资加奖金绩效组成；对方菲提交的其他证据真实性不认可，均是复印件。
本院认为，对于方菲提交的工资流水明细可以证明方菲的工资情况，本院予以采信、对于方菲提交的人事部聊天记录、考勤记录等均为复印件，无原件予以核对，对其真实性，本院不予确认。根据方菲提交的银行流水明细，其2013年4月至2014年3月期间月平均工资均在4，000元以上，但2014年4月工资只有2，553.70元，武汉椰岛公司陈述方菲的工资与其业绩挂钩，但其未提交方菲2014年4月业绩考核记录，应当承担举证不能的法律后果。虽然方菲与武汉椰岛公司签订了解除劳动合同协议书，约定双方之间不再存在其他任何劳动争议，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”武汉椰岛公司不得克扣方菲提供正常劳动的工资报酬，故本院支持方菲的诉讼请求，武汉椰岛公司应当支付方菲2014年4月被扣工资1，800元。
七、关于押金：武汉椰岛公司不需支付方菲15，000元押金。
方菲诉称方菲于2013年4月9日通过银行卡向武汉椰岛公司法定代表人账户转入12，000元押金，此后武汉椰岛公司又从方菲绩效工资中扣除3，000元作为押金。
被告武汉椰岛公司辩称没有收取过方菲任何押金。
方菲向法庭提交了工资流水明细，证明2013年4月9日向武汉椰岛公司转账12，000元，2013年10月、11月期间，武汉椰岛公司陆陆续续从其工资中扣除3，000元，但无证据证明。
武汉椰岛公司向法庭提交了合伙人合作协议书，证明方菲转账给武汉椰岛公司的12，000元并非押金而是员工入股的股本，是方菲与武汉椰岛公司合伙开设香港路椰岛美容店的出资份额。
武汉椰岛公司对方菲提交的工资流水明细真实性无异议，证明目的有异议，该笔款项是方菲与武汉椰岛公司合伙开设香港路椰岛美容店的出资份额。
方菲对武汉椰岛公司提交的合伙人合作协议书真实性无异议，但坚持认为其15，000元系押金。
本院认为：对于方菲提交的工资流水明细可以证明方菲于2013年4月9日向武汉椰岛公司转账12，000元的事实，对该事实本院予以确认；武汉椰岛公司提交的合伙人合作协议书可以证明武汉椰岛公司对旗下美容美发命名的连锁店、直营店等实施合作制（股权制），员工可以申请入股，该协议对入股申请、分红、相应的权利义务均进行了约定，方菲与武汉椰岛公司之间形成合伙关系，对该证据，本院予以采信。
方菲向武汉椰岛公司转账的12，000元系双方合伙出资份额，并非押金，该款项系另一法律关系，方菲可以另行主张，本案不宜处理。方菲并未提交证据证明其还向武汉椰岛公司支付了3，000元押金的事实。故对于方菲要求武汉椰岛公司返还15，000元押金的请求，本院不予支持。
八、关于年休假：武汉椰岛公司不需支付方菲未休年休假工资2，574.70元。
方菲诉称：方菲2013年至2014年期间均未休年休假，武汉椰岛公司应支付未休年休假工资2，574.70元。
武汉椰岛公司辩称：方菲于2013年12月17日休了一天年休假，2014年3月17日至20日休了四天年休假，所以不需要支付未休年休假工资。
方菲未向法庭提交证据。
武汉椰岛公司向本庭提交了年休假请假单。
方菲对武汉椰岛公司提交的证据无异议。
本院认为：方菲在武汉椰岛公司工作期间，已经正常享受了带薪年休假，且方菲在庭审中也明确表示放弃要求武汉椰岛公司支付未休年休假工资2，574.70元的诉讼请求，本院依法予以准许。
九、仲裁情况：方菲于2014年9月24日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决武汉椰岛公司支付经济补偿金8，000元，2014年3月克扣工资1，800元，押金15，000元，2013年、2014年未休年休假工资2，574.70元。该委于2014年11月25日作出岸劳人仲裁字（2014）第1289号仲裁裁决书，裁决驳回方菲的仲裁请求。
十、诉讼请求：1、武汉椰岛公司支付方菲经济补偿金8，000元（4，000元／月×2个月）；2、武汉椰岛公司支付方菲2014年3月克扣的工资1，800元；3、武汉椰岛公司支付方菲押金15，000元；4、武汉椰岛公司支付方菲2013年和2014年未休年休假工资2，574.70元（4，000元／月÷21.75×7天×200%）。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉美丽椰岛美容美发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告方菲2014年4月工资1，800元；
二、驳回原告方菲的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
代理审判员 吕益波
二〇一五年三月十六日
书 记 员 曹洲敏