广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终6645、6646号
上诉人（原审原告）陈春，男，汉族，1983年9月2日出生，住广东省广州市天河区。
委托诉讼代理人麦丹丹，广东禅信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）广东联塑科技实业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区龙洲路龙江段联塑工业村，统一社会信用代码91440606708165222E。
法定代表人左满伦，总裁。
委托诉讼代理人朱天保，广东粤高律师事务所律师。
委托诉讼代理人谭远光，广东粤高律师事务所律师。
上诉人陈春因与被上诉人广东联塑科技实业有限公司(以下简称联塑公司)劳动合同纠纷两案，上诉人陈春不服广东省佛山市顺德区人民法院（2016）粤0606民初4996、5194号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了两案，现已审理终结。
原审法院经审理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：“一、被告广东联塑科技实业有限公司无需向原告陈春支付解除劳动关系经济补偿金88195.32元；二、驳回原告陈春的诉讼请求。（2016）粤0606民初4996号案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。（2016）粤0606民初5194号案件受理费减半收取5元（已由被告预交），由原告陈春承担。”
上诉人陈春不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：一、原审程序违法，超过法律规定的简易程序三个月审限，陈春于2016年4月6日起诉，原审法院于2016年7月9日邮寄送达给陈春，在没有顺延审限情况下超过三个月简易程序审限，请求二审法院撤销原审判决，发回重审。二、原审判决认定陈春自2016年1月至同年1月18日连续旷工十七日，违反公司规章制度为由行使单方解除权，判决联塑公司无需支付解除劳动关系的经济补偿金，属于认定事实及适用法律错误。1.联塑公司提供的三份书面通知，在原审开庭时陈春已提出2016年1月6日非本人签名不予确认，另两份均无签名，不能作为证据使用。2.联塑公司提交了电话录音作为证据采信，联塑公司人事部副经理周荣琴代表公司提出单方面辞退陈春，在无任何正当理由情况下辞退，只同意补偿8.5个月工资，陈春不同意，双方已经发生劳动纠纷的情况下，联塑公司没有提供劳动岗位，并拒绝陈春进入公司上班，让卢世荣顶替了陈春在华南区区域经理职位并且没有安排工作岗位给陈春，故陈春不是旷工，而是不能上班，原审判决对此处理错误。3.联塑公司有工会组织，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，联塑公司违反上述规定，滥用旷工的规章制度，属于违法。4.原审判决引用2013年5月1日生效的《违纪、违规管理办法(试行)》，没有证据证明一直生效的，联塑公司没有提交2016年生效的《违纪、违规管理办法(试行)》，不能当然适用。2013年5月1日生效的《违纪、违规管理办法(试行)》4.1.5条，解除劳动关系指员工的行为违反本制度C类C条款内容，其中调整工作岗位后仍不能胜任工作的，联塑公司调整了陈春华南区区域经理职位并没有安排新的岗位给陈春，不适用该条款。2013年5月1日生效的《违纪、违规管理办法(试行)》6.1.2条规定，劳动权益保障方面由工会受理申诉，联塑公司主张陈春旷工违反程序规定。三、2016年1月18日联塑公司正式发出单方解除劳动合同书面通知，无正当理由。联塑公司在没有任何证据的情况下，非法解除与陈春的劳动关系，并从2015年12月15日调整了陈春在华南区区域经理的岗位，让卢世荣顶替了华南区区域经理职位，并且没有安排工作岗位给陈春。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八条的规定，联塑公司应支付违法解除劳动关系期间的双倍经济补偿。陈春于2007年12月24日起与联塑公司建立劳动关系。原审判决认定陈春月平均工资为10375.92元有误，银行转账记录一共十三笔，没有计算第一笔2015年1月20日58331.89元的奖金，另外车补每月500元，交通补贴每月500元是固定的，不需要实际报销。因此，陈春实际月平均工资为16236.91元，按佛山市上一年度平均工资4180元的三倍计算为12540元，故经济补偿金共计17个月工资213180元。综上，请求：1.撤销原审判决，改判联塑公司向陈春支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金213180元(12540元/月×8.5个月×2）。
针对上诉人陈春的上诉，被上诉人联塑公司答辩称：一、联塑公司无需向陈春支付经济补偿金，理由如下：1.陈春于2016年4月6日起诉，原审法院于2016年7月5日判决，故原审判决未超审限，程序合法。2.截至陈春申请仲裁之日，联塑公司对陈春并无作出任何调岗或者解除劳动关系的行为，理由如下：（1）联塑公司并未对陈春的岗位进行任何调整并有继续为陈春购买社会保险，根据陈春提供的岗位调整手续表可知，联塑公司对员工的岗位调整有着一套严谨的手续，陈春主张联塑公司对其岗位进行了调整却并未提供任何证据。另根据联塑公司提交的劳动合同及佛山市社会保险参保缴费证明可知，截至2016年1月联塑公司仍有与陈春签订劳动合同及为其购买社保，且陈春岗位仍为区域经理。可见联塑公司并未作出任何对陈春工作进行调整或与陈春解除劳动关系的行为。（2）联塑公司一直按时向陈春发放工资，联塑公司工资发放方式为当月20日发放上月工资，根据联塑公司提供的代收付业务结果清单，截至陈春申请仲裁之日，联塑公司一直按时向其发放工资。即使在陈春提起仲裁并存在旷工行为，联塑公司仍按时发放了陈春2015年12月份的工资。（3）联塑公司任命卢世荣为华南区域经理一事与本案无关，不能证明联塑公司有与陈春解除劳动关系的行为。根据联塑公司提供的岗位职责协议附件2职位说明书可知，陈春的岗位并非独任岗位，联塑公司可以根据实际生产经营需要自行对员工的岗位进行安排调动，且联塑公司任命卢世荣为华南经理一事与本案无关，并不影响陈春的岗位及薪酬，不能用于证明联塑公司有与陈春解除劳动关系的行为。（4）陈春没有证据证明其提供录音的真实性，且该录音内容不能证明联塑公司有解除劳动关系的行为，因即使双方未协商一致，陈春也应当继续按照合同履行其职责，而非采取旷工的行为。3.陈春不顾联塑公司发出的通知及旷工的行为已构成严重违规，联塑公司根据相关规章制度与陈春解除劳动关系，理由如下：2015年12月7日，陈春前任妻子带其岳母，小孩在联塑公司C区西门大门口拉一横幅（详见联塑公司提供的照片），示意已经联系新闻媒体，过程中不断诋毁联塑公司信誉，并不顾安危拦截进出的联塑公司领导车辆，联塑公司无奈只好通知警察到现场处理，但公安部门以该事属于私人纠纷为由，警告处理。2015年12月8日陈春家属再次到联塑公司门口拉横幅，经警察多次警告当天已离开现场，但陈春前妻依旧一直通过短信电话骚扰陈春直属领导（详见联塑公司提供的短信记录）。陈春个人私生活混乱，其家属行为已严重影响了联塑公司声誉及正常的生产经营活动。同时陈春为躲避其家属纠缠，擅自离开岗位并回到重庆老家。联塑公司无奈只得在2016年1月6日向陈春发出通知，要求陈春妥善处理其私人问题，并就相关事宜向联塑公司作出书面检讨，并到岗开展工作，否则将根据联塑公司相关规章制度对陈春作出处理，然陈春收到通知书后并未作出任何回应，且没有到岗开展工作。故联塑公司于2016年1月18日向陈春发出第二份通知，并根据联塑公司员工考勤管理办法、《违纪、违规管理办法(试行)》与陈春解除劳动关系，并要求陈春到联塑公司办理相关手续。陈春收到第二份通知后仍无回应，故联塑公司于2016年2月1日发出第三份通知，再次通知陈春，陈春虽否认其签字的真实性，但未提出任何证据予以反驳或者申请笔迹鉴定，其反驳理由不应该得到支持。根据上述事实可知，陈春的行为已严重违反联塑公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，联塑公司有权与陈春解除劳动关系，并无需支付经济补偿金。另联塑公司作出解除通知前已依法告知工会并得到了工会同意。陈春以联塑公司单方解除前未告知工会为由要求支付经济补偿金的请求，没有事实及法律依据。4.陈春提出联塑公司《违纪、违规管理办法(试行)》不具有效力，且对4.1.5、6.1.2条的错误解读属于断章取义，理由如下：（1）根据联塑公司提供的《违纪、违规管理办法(试行)》、会议纪要及陈春与联塑公司签署的岗位职责协议可知，该管理办法的指定已经过民主程序制定，且以向陈春进行充分告知，对陈春的行为具有约束力。（2）《违纪、违规管理办法(试行)》4.1.5条规定，联塑公司有权解除劳动关系的情况，陈春只取一种情况作为该条款不适用的理由，明显不妥。（3）《违纪、违规管理办法(试行)》6.1.2条为6.1条下属条款，6.1条明确规定了当事人应在5天内进行申诉，陈春于收到联塑公司通知后没有进行申诉，而直接采取旷工、提起劳动仲裁等方式，不配合联塑公司要求其处理事件并作出检讨的要求，可见其自身对联塑公司规章制度的违反。陈春提起仲裁并擅自旷工在先，联塑公司根据规章制度及法律规定解除劳动关系在后，根据法律规定，联塑公司无需向陈春支付经济补偿金。综上所述，联塑公司无任何违法解除劳动关系的行为，无需向陈春支付经济补偿金。二、关于陈春的平均工资。1.联塑公司于每月20日向陈春发放上月工资，且联塑公司向陈春提出单方解除劳动合同的时间为2016年1月18日，故陈春所述的2015年1月20日发放的58331.89元不属于陈春申请仲裁前12个月的平均工资范围，与本案无关。2.根据陈春提交的管理办法可知，陈春所述的住宿补贴及凭票报销，其本质为费用报销，非固定发放，不属于工资的组成部分。综上，陈春主张违法解除劳动关系双倍经济补偿金无事实与法律依据，请求二审法院予以驳回。
双方当事人在二审诉讼期间均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为：两案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，两案的主要争议焦点为联塑公司是否应向陈春支付违法解除劳动合同的赔偿金。
关于联塑公司是否应向陈春支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，陈春主张联塑公司于2015年12月15日调整其华南区区域经理职位并且没有安排陈春工作岗位，2015年12月29日双方协商解除劳动关系，因经济补偿金数额问题双方协商未果；陈春不存在旷工的情形，而是联塑公司自2016年1月开始以不准陈春进入公司的方式拒绝陈春上班，并以未生效的《违纪、违规管理办法(试行)》解除与其的劳动关系，且未事先通知工会，故联塑公司应向陈春支付违法解除劳动关系的赔偿金。对此，本院作如下分析：首先，根据联塑公司提交的岗位职责协议、《违纪、违规管理办法(试行)》、民主公示程序文件，结合陈春在岗位职责协议上签名确认，而岗位职责协议记载联塑公司已按法定程序制定并发布了《违纪、违规管理办法(试行)》及陈春所在部门的规章制度，上述证据可相互印证，已经形成完整的证据链，可证实陈春知悉《违纪、违规管理办法(试行)》等规章制度的内容。因陈春在联塑公司工作期间，从未对《违纪、违规管理办法(试行)》等规章制度提出异议，故陈春认为《违纪、违规管理办法(试行)》未生效的主张，因缺乏事实依据，依法不予支持。由于联塑公司的《违纪、违规管理办法(试行)》经民主程序制定，内容也不违反国家法律、行政法规及政策规定，且陈春已知悉《违纪、违规管理办法(试行)》的内容，故该《违纪、违规管理办法(试行)》上的规定可适用于陈春。其次，对于陈春主张2016年1月开始，联塑公司以不准陈春进入公司的方式拒绝其上班的问题。根据陈春的陈述，联塑公司于2015年12月15日调整其的华南区区域经理职位，且没有安排陈春新的工作岗位，双方于2015年12月29日就解除劳动关系进行协商，因经济补偿金数额的问题未达成一致意见，联塑公司自2016年1月开始不准其进入公司上班。结合陈春于2015年12月31日与联塑公司签订劳动合同，且劳动合同约定的工作岗位与上一份劳动合同没有发生变化，均是燃气事业部区域经理，可综合认定在2016年1月之前双方并未解除劳动关系，陈春作为燃气事业部区域经理的岗位也未发生变化。陈春主张联塑公司自2016年1月开始不准其进入公司上班，但对此其并未提交相应的证据予以证明，且双方于2015年12月31日才续签书面劳动合同，故本院对于陈春认为联塑公司自2016年1月开始不准陈春进入公司上班的主张，依法不予采信。再次，在二审诉讼期间，陈春确认联塑公司向其发出的三份通知均是按照其在联塑公司填写的联系地址进行邮寄，但主张陈春本人未签收该三份通知，故该三份通知不发生法律效力。经查，陈春在一审诉讼期间确认收到第二份2016年1月18日的通知，只是认为第一份2016年1月5日的通知与第三份2016年2月1日的通知不是其本人签收，但确认有收到由别人转交的上述两份通知，故本院对陈春认为上述三份通知不是其本人签收，该三份通知不发生法律效力的主张，因缺乏理据，本院依法不予支持。因陈春自2016年1月开始没有回公司上班，联塑公司于2016年1月6日向陈春邮寄第一份通知，要求陈春回公司处理相关问题，但陈春一直没有回公司上班。之后联塑公司于2016年1月18日向陈春邮寄第二份通知，以陈春连续旷工17天，严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系。在陈春收到联塑公司发出回公司履行相关义务的通知后，陈春没有按时回公司报到，且自2016年1月开始没有回公司上班。根据《违纪、违规管理办法(试行)》关于连续旷工三天或一年内累计旷工五天的作自动解除劳动关系处理的规定，因陈春已连续旷工17天，联塑公司可解除与陈春的劳动关系，且联塑公司已通知工会。因此，联塑公司作出解除与陈春劳动关系的处理符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，联塑公司不存在向陈春支付赔偿金的情形。原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。
陈春另上诉主张原审法院超过三个月简易程序审限，属程序违法，本案应发回重审。根据陈春与联塑公司的起诉意见与答辩意见，并结合陈春的上诉请求，无论本案是否存在超过三个月审限作出判决的情形，均未严重影响本案的实体处理，故本院对陈春的上述主张依法不予采纳。
综上，上诉人陈春的上诉请求理据均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，处理结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费共20元，由上诉人陈春负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴行政
审判员 黄雪鹄
审判员 黄健晖
二○二○一六年十一月二十四日
书记员 杜 杰