安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0191民初2591号
原告：谢长海，男，1966年8月18日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
被告：安徽�达人力资源管理有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：韩志永，总经理。
委托诉讼代理人：王宁，公司员工。
委托诉讼代理人：李祥龙，公司员工。
原告谢长海与被告安徽文达人力资源管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员刘文静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢长海及被告安徽文达人力资源管理有限公司的委托诉讼代理人王宁、李祥龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
谢长海向本院提出诉讼请求：1、判令被告全额支付工伤期间工资6750元（从受伤之日起计算一个半月，按照每月4500元的标准计算）；2、判令被告支付原上班�间和工伤期间的工作餐补助708元（从上班至今）；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：谢长海系2017年8月27日由安徽文达人力资源管理有限公司派遣至合肥世纪精信机械制造有限责任公司上班，受伤职工谢长海和陈杨杨、袁经宝等职工在钣金5号车间上班。2017年9月9日下午谢长海在用小拉车拉铁质材料，不幸被划伤左脚，当时陈杨杨、袁经宝在场，立即打电话给车间主任杨亮亮。杨亮亮到现场后立即安排陈杨杨、袁经宝将谢长海送至医院就诊，后产生的医疗费及交通费由合肥世纪精信机械制造有限责任公司报销。现谢长海就上班期间的工作餐及工伤期间的工资没有全额支付，遂诉至法院。
安徽文达人力资源管理有限公司辩称：受伤的经过都是事实。工伤期间的工资是有重合的，实际只有一个月的误工时间，聘用实际约定工资�150元每天，正常工作期间也不会上30天班。工作餐补助只能按照约定的金额和出勤时间计算的，休息时间是没有餐补的。
本院经审理认定事实如下：2017年8月27日，谢长海入职安徽文达人力资源管理有限公司，并被派遣至合肥世纪精信机械制造有限责任公司，双方约定工资标准为150元/天，包吃包住，且中、晚餐每顿餐补6元。工资由合肥世纪精信机械制造有限责任公司支付给安徽文达人力资源管理有限公司后，再由安徽文达人力资源管理有限公司支付给谢长海。2017年9月9日，谢长海在工作期间使用小拖车拉铁质材料到仓库时，不慎被划伤左脚。后谢长海被送至医院治疗，当天门诊就诊记录载明左外踝下见长约12cm左右的横行皮肤裂伤、流血，创口边缘整齐。医嘱：患肢制动休息二周……次日门诊就诊记录医嘱：……休息一个月……2018年2月2日，合肥经济技术开发区认识劳动局做出经开工认【2018】0108号认定工伤决定书，认定：谢长海同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。后谢长海与安徽文达人力资源管理有限公司就工资发放等事宜未能协商一致，谢长海提起仲裁申请，请求安徽文达人力资源管理有限公司全额支付其工伤期间的工资及原上班期间的工作餐补助。2018年4月3日，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁争议委员会作出合经区劳人仲不字【2018】7号案件不予受理通知书，决定不予受理谢长海的仲裁申请。谢长海不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
另查明：2018年1月12日�安徽文达人力资源管理有限公司出具一份证明，载明“兹证明谢长海为我司输送至合肥世纪精信制造有限公司代理招聘员工，其8月27日正式入职世纪精信上班，于9月9日在车间内发生意外工伤，世纪精信已支付一笔工伤费用1520元，后续世纪精信支付的工伤费用由于本人不同意而未支付。此证明作为我司对谢长海在世纪精信上班凭证，后续工伤赔付由谢长海与世纪精信协调，我司可全程配合。”2017年10月27日，谢长海收到其工作期间（2017年8月27日至2017年9月9日）的工资合计1822元。另，谢长海受伤期间的医药费全部由合肥世纪精信机械制造有限责任公司支付，且该公司已经支付了谢长海一个月的生活保障费1520元。谢长海与安徽文达人力资源管理有限公司之间的劳动关系现已经解除。
上述事实，有身份证、不予受理通知书、证明、劳动仲裁申请书、银行流水、工作证、病历、认定工伤决定书以及当事人陈述等予以证实，本院予以确认。
本院认为：谢长海入职安徽文达人力资源管理有限公司，后被派遣至合肥世纪精信机械制造有限责任公司，安徽文达人力资源管理有限公司是其用人单位，合肥世纪精信机械制造有限责任公司是其用工单位。谢长海在工作期间因工负伤，已经认定为工伤。根据相关规定，职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。谢长海的伤情根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，停工留薪期为1个月，与医疗机构的医嘱亦相符合，故安徽文达人力资源管理有限公司作为谢长海的用人单位，应当向谢长海支付1个月的停工留薪期工资。关于停工留薪期工资标准，谢长海称双方口头约定的工资标准为150元/日，对此安徽文达人力资源管理有限公司不持异议，本院予以确认，故安徽文达人力资源管理有限公司应当支付谢长海停工留薪期工资合计3262.5元（150元/日×21.75天）。因谢长海受伤后合肥世纪精信机械制造有限责任公司已经支付谢长海1520元，该款应当予以扣除，故安徽文达人力资源管理有限公司还应当支付谢长海停工留薪期工资1742.5元（3262.5元-1520元）。谢长海主张的餐补，因该补助不属于其工资范畴，且餐补应当是其工作期间基于工作内容给单位带来收益的情况下单位给予的员工补助，谢长海受伤期间并未工作，另，其上班期间的工资报酬单位已经发放完毕，故对谢长海主张的餐补本院不予支持。安徽文达人力资源管理有限公司辩称谢长海的工资发放主体应当是实际用工单位，本院认�，工资发放的主体应当是劳动者的用人单位，安徽文达人力资源管理有限公司与案外人合肥世纪精信机械制造有限责任公司之间关于工资支付主体的规定是双方之间的合同约定，并不能对抗劳动者，且在本案诉讼过程中，安徽文达人力资源管理有限公司亦陈述谢长海的工资是由合肥世纪精信机械制造有限责任公司支付至安徽文达人力资源管理有限公司后，由安徽文达人力资源管理有限公司向谢长海支付，故安徽文达人力资源管理有限公司应当是谢长海工资的支付主体，对该公司的上述辩论意见本院不予采信。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告安徽文达人力资源管理有限公司于本判决生效之日起向原告谢长海支付停工留薪期工资待遇1742.5元；
二、驳回原告谢长海的其他诉讼请求。
如本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告安徽文达人力资源管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 刘文静
二〇一八年七月十七日
书记员 苏明宇
附适用法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费�经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
负有举证责任的当事人承担不利后果。