上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0116民初6879号
原告王金观，男，汉族，1960年4月22日出生，住上海市金山区新农镇牡丹村沈庄*组****号。
委托代理人许君华，男，汉族，1965年5月24日出生，住上海市闵行区东川路****弄**号***室。
被告上海耀申服饰有限公司，住所地上海市金山区朱泾镇亭枫公路3158号。
法定代表人王小弟，总经理。
委托代理人倪建华，上海建茂律师事务所律师。
原告王金观诉被告上海耀申服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月6日立案后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，于2016年8月4日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1、2013年3月29日至2016年3月28日期间超时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资共计人民币137,945.60元（以下币种相同）；2、2013年3月29日至2016年3月28日期间夜班津贴共计2,468.40元；3、2013年3月29日至2016年3月28日期间应休未休年休假工资共计3834元（以最低工资标准作为基数）。事实和理由：原告在被告处担任门卫一职。2013年3月29日至2016年2月26日期间，原告每天上班24小时（早上8点到次日早上8点），做一休一。2016年2月27日起每天上班15小时（17时至次日8时）。不可否认被告是给四位门卫提供了四张床铺，因为如果长时间工作确实影响身体健康，对工作也不利，所以被告允许原告在下半夜的巡视间隙在床铺上可稍作休息。在正常情况下应该安排12小时/班来承担门卫工作，而实际情况是被告节省了一半的薪资，而这省下的一半薪资就是被告克扣原告的加班费。原告不但要2小时巡视一次并作记录，还有技防、人防和物防的安全防范要求。被告处有门卫交接班薄，被告并未提供，应当承担不利后果。另，被告应当按照规定发放原告中夜班津贴和年休假工资。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2016）办字第780号裁决书不服，遂起诉至法院。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。被告已经足额支付原告工资及加班工资，被告虽不认可仲裁计算的加班工资差额，但由于考虑到原告是劳动者，故被告未提起诉讼；被告处实行综合计算工时工作制，原告是做一休一，每月工作时间为167小时，早上8时至晚上9时，午餐及晚餐各1小时，不存在加班的事实，且被告已足额支付原告工资；关于年休假工资，被告已支付原告2013年至2015年期间年休假工资3500元，被告认可仲裁裁决的2016年度年休假工资；原告不符合领取夜班津贴的条件，故被告不应当支付；2016年3月，双方终止了劳动关系，被告已支付原告经济补偿金，双方之间不存在任何纠纷。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2016）办字第780号裁决书一份，以此证明本案已经经过劳动仲裁前置程序，并对仲裁查明的事实无异议，但补充认为21时是工人下班时间，门卫还在继续上班；
2、原、被告签订的期限自2013年3月29日起至2016年3月28日止的劳动合同（复印件）一份，以此证明双方存在劳动关系；
3、上海市单位退工证明（复印件）一份，以此证明双方的劳动关系因劳动合同到期而终止；
4、2016年2月考勤表（复印件）一份，以此证明原告是24小时工作制，做一休一。
经质证，被告对证据1－3无异议，且对仲裁查明的事实无异议；被告对证据4的真实性无异议，不认可原告的证明内容，考勤记录时间显示都是白班，上班时间为8时至17时，之后有1小时晚餐时间，晚餐休息后继续上班，时间为18时至21时。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
5、2014年1月至2015年12月工资发放表（复印件）一份，以此证明被告支付原告的工资情况；
6、银行代发工资文件一份及现金签收表四份（均系复印件），以此证明被告已支付原告2014年年休假工资1000元、2015年年休假工资1000元；
7、发放工龄工资补偿款（复印件）一份，以此证明被告已经支付原告终止劳动合同经济补偿金7550元；
8、门卫负责人（王连君）工作安排情况说明一份，以此证明原告岗位的工作状况以及上下班时间。
经质证，原告对证据5，认为根据该工资表，原告的实发工资低于最低工资标准，被告应当予以补足；原告对证据6的真实性无异议，认可钱款已收到，但认为并非年休假工资，而是节日费；原告对证据7无异议；原告对证据8有异议，不予认可。
经审核，证据1－3、7，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据4，本院对真实性予以采信，至于原告是否每日工作24小时，本院将综合予以认定；证据5，原告未对真实性提出异议，故本院予以采信，如果原告认为被告未足额发放其工资，鉴于原告未在本案中提起该项主张，故本案中对此不予处理，原告可以另行主张自己的权利；证据6，本院对真实性予以采信，因未载明用途，故无法确认系发放的年休假工资；证据8，因证人未出庭作证，无法确认真实性，故本院不予采信。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告于2013年3月29日进被告处工作，担任门卫。双方签订了一份期限自2013年3月29日起至2016年3月28日止的劳动合同，约定原告工资按照上海市企业职工最低工资标准执行。原告做一休一，逢法定节假日照常上班。被告处21时关厂。被告处门卫室内有四张床铺。2016年3月28日，原、被告因劳动合同期满未续签而终止劳动合同，被告已支付原告终止劳动合同经济补偿金7500元。
2016年4月27日，原告申请劳动仲裁，要求：1、确认2013年3月29日至2016年3月28日期间与被告存在劳动关系；2、被告支付原告2013年3月29日至2016年3月28日期间超时、双休日及法定节假日加班工资共计137,945.60元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金15,100元；4、被告支付原告2013年3月29日至2016年3月28日期间应休未休年休假工资差额3834元；5、被告支付原告2013年3月29日至2016年3月28日期间中夜班费2,468.40元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于同年6月22日作出裁决：1、对原告要求确认2013年3月29日至2016年3月28日期间与被告存在劳动关系的请求予以支持；2、被告支付原告2016年1月1日至3月28日期间应休未休年休假工资185.75元；3、被告支付原告2013年3月29日至2016年3月28日期间超时、法定节假日加班工资10,482元；4、对原告本案其他仲裁请求不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决不服，提起了民事诉讼。
本院认为，双方当事人对于确认2013年3月29日至2016年3月28日期间存在劳动关系均无异议，故本院予以确认。
本案争议的焦点在于原告每班的工作时间。原告主张其工作时间为每日8时至次日8时，每班24小时，做一休一，但原告仅提供一份考勤表，而考勤表上仅显示做一休一的上班制度，无法体现每班工作的具体时间。由于被告处每日21时关厂，并非24小时运转，关厂后门卫的工作内容显然区别于白天工厂开工上班的状况，且被告在门卫室安排了休息的床铺，故对被告主张原告的工作时间为每日8时至21时的辩解意见，更为可信，本院予以采纳。21时关厂后，被告为原告提供了休息的床铺，本院认为系被告安排原告从事与其门卫本职工作有关的值班任务，不能视为正常上班，且24小时持续工作状态亦有违人的生理特征，故对原告主张其每日工作24小时的意见，本院不予采纳。仲裁委员会酌情扣除每日二餐休息时间共计1小时，并无不当，故本院予以确认。仲裁计算的2013年3月29日至2016年3月28日期间超时及法定节假日加班工资10,482元，高于本院计算的该期间超时、法定节假日加班工资差额，鉴于被告未在规定的期限内提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故本院对此予以确认。原告上班实行做一休一制，每周休息不少于二天，不存在休息日加班情形，故对原告要求被告支付2013年3月29日至2016年3月28日期间双休日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
根据本市《关于调整中、夜班等津贴标准的通知》的规定，职工从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准为四元四角。本案中，原告的工作时间并不符合该规定，故其要求被告支付2013年3月29日至2016年3月28日期间夜班津贴共计2,468.40元的诉讼请求，本院亦不予支持。
根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。本案中，原告于2013年3月29日入职，故其应自2014年3月29日起享受年休假，原告主张2013年3月29日至2014年3月28日期间的年休假工资，于法无据，故本院不予支持。根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2014年3月29日至12月31日期间年休假工资的诉讼请求，已经超过一年的仲裁时效，故本院不予支持。被告对于未安排原告休2015年度及2016年度年休假的事实未持异议，被告主张其已经支付原告2015年应休未休年休假工资1000元，但其提供的证据并未明确记载该费用即为支付的年休假工资，并不能排除支付其他工资、福利待遇等的可能性，故本院无法认定被告支付的上述费用为年休假工资，被告应当按照原告日工资收入的300%支付该年度未休年休假工资报酬，扣除被告已经支付的正常工作期间的工资收入，还应支付日工资收入的200%计算的年休假工资差额905.75元。仲裁认定2016年1月1日至3月28日期间原告应休未休年休假工资差额为185.75元，并无不当，被告亦同意支付，故本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）（三）项、第四十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认2013年3月29日至2016年3月28日期间原告王金观与被告上海耀申服饰有限公司之间存在劳动关系；
二、被告上海耀申服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王金观2013年3月29日至2016年3月28日期间超时及法定节假日加班工资差额10,482元；
三、被告上海耀申服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王金观2015年1月1日至2016年3月38日期间应休未休年休假工资差额1,091.50元；
四、驳回原告王金观的其他诉讼请求。
如果被告上海耀申服饰有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元（已预缴），由被告上海耀申服饰有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一六年九月二十八日
书记员 张 琳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。