辽宁省东港市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0681民初3276号
原告：王洪刚，女。
委托代理人李先慧，东港市大东法律服务所法律工作者。
被告：丹东金龙稀土有限公司。
法定代表人：陈春生，董事长。
委托代理人：单哲宽，辽宁鑫磊律师事务所律师。
原告王洪刚与被告丹东金龙稀土有限公司劳动争议一案，本院于2017年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李先慧、被告委托代理人单哲宽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年3月到被告处工作，工种为保洁员，月工资900元，双方签订了书面劳动合同。2016年11月1日，被告无故解除了与原告间的劳动关系，故于2016年11月21日向东港市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。原告认为，原告在被告单位工作期间，被告欠付原告的工资，也未为原告足额交齐各项社会保险费，原告可以随时解除与被告间劳动合同并要求给付经济补偿金。原告在被告单位工作期间，被告从未安排原告带薪年休假，按相关法律规定，被告单位应给付原告带薪年休假工资。故在东港市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，原告不服该裁决，向人民法院提起诉讼并要求判令：1、被告给付原告解除劳动合同的经济补偿金4950元（900元×5.5个月），2、被告给付原告欠付的2016年9至11月工资1980元（990元×3个月），3、被告给付原告带薪年休假工资682.65元（45.51元×5天×3倍），4、被告为原告办理社会保险关系转移手续。
被告辩称，被告不同意原告的诉讼请求，理由如下：1、被告不应给付原告解除劳动合同的经济补偿金，因被告并不欠付原告工资，同时也为原告办理了各项社会保险、缴纳了保险费用。首先，在2016年度，被告已全额支付了原告工作期间工资报酬；10月2日，原告违规从单位将厂内物资（纸壳）带出厂外，属于盗窃行为，所以自10月份原告就停止了工作，不应有工资，被告单位于12月份以其严重违反单位管理制度为由而作出处理决定，解除了与原告间的劳动合同关系。再者，原告在被告单位工作期间，被告已为原告办理了各项社会保险；截止于2016年12月份，被告已为原告缴齐了各项社会保险费（社会保险费的缴纳需履行相应的程序并需相应的时间）。所以综合以上事实，被告并未欠付原告2016年9至11月工资，也为原告缴纳了各项社会保险费用，原告以此为由随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金无依据，人民法院不应支持。2、被告不应给付原告带薪年休假工资。首先，依据《职工带薪年休假条例》第七条之规定，单位不安排职工休年假又不依照本条例规定给予年休假工资的，由县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正，对逾期未改正的，除责令该单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资的数额向职工加付赔偿金，以上属于行政部门的职权行为，并未给予劳动者申请仲裁、诉讼的救济途径。再者，被告单位于2015年确实未安排原告带薪年休假，但至原告提起劳动仲裁时，已过时效期间。所以综合以上事实，被告不同意向原告支付带薪年休假工资。3、关于原告主张的办理社会保险关系转移手续一项，因原告在劳动仲裁部门申请仲裁时，并未有此项申请，即未履行仲裁前置程序，人民法院对该项不应予以调整。另外，被告单位在社保部门已为原告办理完毕社会保险关系转移手续。综上，原告各项诉求均无事实及法律依据，人民法院应依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告丹东金龙稀土有限公司为法人企业，经核准成立于2000年4月30日。原告是于2011年3月至被告单位工作，工种为保洁员。2011年3月1日，原、被告双方签订了书面劳动合同，合同期限为2011年3月1日至2016年2月28日，合同到期后双方又续签至2017年3月2日止；其中约定原告在被告单位工作期间实行约定工资制。
2015年度，被告未为原告安排带薪年休假，该年度中，原告在被告单位工作期间月平均工资标准为1080.61元【（978.28＋1066.28+1358.28+1031.28+1030.28+1074.32+1036.53+1037.53+1053.83+1044.68+1054.53+1201.53）÷12个月】。2016年度中，1至9月，被告单位已按原告各月份的工作出勤天数支付了相应的工资报酬；10月份，原告出勤天数为20天，被告单位未支付原告该月份的工资报酬。11月份，原告出勤天数为14天，被告单位未支付原告该月份的工资报酬。上述工资的支付，被告单位均通过银行网银的方式直接支付于原告的工资卡中；当月的工资是在下月中旬左右予以支付。2016年度，原告在被告单位工作期间的月平均工资为1228.24元【（1235+1305+1200+1225+1225+1235+1200+1200+1229.12）÷9个月】。经查，2016年1月1日起，东港市月最低工资标准调整为1200元。
原告在被告单位工作期间，被告单位已为原告办理各项社会保险，其中包括基本养老保险、工伤保险、失业险、基本医疗保险四项。上述由被告单位为原告办理的各项社会保险，涉被告需缴纳的部分费用已由被告向社保部门缴纳至2016年12月。
2016年11月21日，原告离开被告单位并向东港市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告单位给付原告解除劳动合同的经济补偿金、带薪年休假工资。之后于2016年12月21日，被告单位以原告未经工厂同意擅自将厂内物资带出厂外、占为已有，属于盗窃行为而严重违反公司规章制度为由，经工会程序予以解除与原告间的劳动合同，并向原告送达了《员工违纪处理决定》。原告至今再未回到被告单位工作。
2017年4月27日，东港市劳动人事争议仲裁委员会针对原告申请事项作出仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。经送达后，原告在法定的期限内向本院提起民事诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告、被告陈述、劳动合同书、基本养老保险个人帐户对账单、交通银行交易明细单、工资表、出勤登记表、税收缴款书、东港市失业保险缴费基数核定表、单位职工增减变动表、员工违纪处理相关证据材料、仲裁笔录、仲裁裁决书等证明材料在卷，这些证明材料已经当庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，依法成立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应合法行使自己的权利，并履行劳动合同约定的义务。归纳本案的争议焦点应为三项：1、被告是否应给付原告解除劳动合同的经济补偿金，2、被告是否应给付原告2015年度带薪年休假工资，3、被告是否应为原告办理社会保险关系转移手续。
针对第一项争议焦点,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）、（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条规定：未及时足额支付劳动者劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。也就是本法明确规定劳动者享有特别解除权，可无条件与用人单位解除劳动合同，即只要出现未及时足额支付劳动者劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的法定事由，劳动者无须向用人单位预告就可以通知用人单位解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿金。本案原告就是以被告未及时足额支付其劳动报酬（欠付2016年10-11月工资）、未依法为其缴纳社会保险费（基本养老保险只缴纳至9月份）为由，而于2016年11月21日未告知被告单位而自行离开不再上班并向劳动仲裁部门主张经济补偿金。庭审中，根据被告单位所提供的出勤登记表、工资表、基本养老保险个人账户对账单、税收缴款书等证据，互相印证，充分证实原告在被告单位工作期间的养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险四项已由被告单位办理并缴全各项保险费用，但被告单位确实未及时足额支付原告2016年10至11月份期间的出勤工资。虽被告辩称是因原告严重违反劳动纪律而于2016年12月21日作出违纪处理决定，但被告单位该处理决定作出前的原告正常出勤工资仍属合法的工资收入并应及时足额支付。故原告以被告未及时足额支付其工资报酬为由而即时解除与被告间的劳动合同并要求给付经济补偿金符合法律规定，本院依法予以支持。同时，原告是于2016年11月21日离开了被告单位，并应依法认定自该日起实质上与被告单位解除了劳动合同关系。至于经济补偿金的具体数额，经计算应为6775.32元（1228.24×5.5个月），因原告只要求给付4950元，系对自己权利所作出的处分，并不违反法律规定，故本院依法确定由被告给付原告解除劳动合同的经济补偿金4950元。
针对第二项争议焦点，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪休假实施办法》第三条、第十条、第十一条规定：单位应当保证职工享受年休假，职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位未安排职工年休假的，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。本案中，被告认可其单位在2015年度并未安排原告享受带薪年休假，但庭审中辩称该项请求已过仲裁时效。根据最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第27条规定：“当事人在仲裁阶段未提出仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持”。据此，因被告在仲裁阶段并未对该项请求进行仲裁时效抗辩，现以此为由不给付原告带薪年休假工资，本院不予采纳。即被告应依法给付原告2015年总计5天带薪年休假工资745.25元（1080.61÷21.75天×5天×3倍），因原告正常工作期间的工资收入已由被告单位正常支付，故被告单位还应支付原告带薪年休假工资496.83元。
针对第三项争议焦点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争议的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定：“劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动仲裁委员会仲裁后，当事人起诉的，人民法院应予受理。”本院认为，本案中用人单位为劳动者办理社会保险关系转移手续，完全属于劳动关系解除后一项独立请求，未经仲裁前置程序即向人民法院起诉不符合法律规定，故该项本院此案中不予调整，其可待履行了仲裁前置程程序后再另行向本院起诉。
综上，本案原告主张符合法律规定部分，本院依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十七条、第三十八条（二）、（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条之规定，判决如下：
原告王洪刚与被告丹东金龙稀土有限公司劳动合同关系解除；
被告丹东金龙稀土有限公司于本判决生效后十日内给付原告王洪刚经济补偿金4950元；
被告丹东金龙稀土有限公司于本判决生效后十日内给付原告王洪刚2015年带薪年休假工资496.83元；
被告丹东金龙稀土有限公司于本判决生效后十日内给付原告王洪刚2016年10-11月工资1920元（1228.24元／月÷21.75天×34天）。
如被告丹东金龙稀土有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告丹东金龙稀土有限公司承担，此款原告已预交，被告丹东金龙稀土有限公司于本判决生效后十日内给付原告王洪刚。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。
审判员 李源波
二〇一七年八月七日
书记员 李 梅