北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终9205号
上诉人（原审被告）关占元，男，1980年1月19日出生。
委托代理人覃院，湖南昌隆律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）北京联通昊普汽车技术有限公司，住所地北京市朝阳区安定门外大羊坊。
法定代表人魏武，董事长。
委托代理人纪瑞芳，1986年10月26日出生。
委托代理人宫瑗瑾，1977年9月20日出生。
上诉人关占元因与被上诉人北京联通昊普汽车技术有限公司（以下简称联通昊普公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105初字3488号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月11日受理后，依法组成由法官张丽新担任审判长，法官石煜、法官高娜参加的合议庭，于2016年8月19日公开开庭，对本案进行了审理。上诉人关占元之委托代理人覃院，被上诉人联通昊普公司之委托代理人纪瑞芳、宫瑗瑾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
联通昊普公司在一审中起诉称：2004年6月起关占元到联通昊普公司工作，自2015年2月开始无故旷工，2015年3月初联通昊普公司向关占元发送了旷工通知书，关占元签收，其于2015年3月10日向联通昊普公司邮寄了解除通知书，解除理由为未足额支付工资报酬及社会保险。实际上，联通昊普公司并未拖欠关占元工资，也没有停缴其2015年3月的社会保险，因此仲裁裁决错误，联通昊普公司无义务支付关占元解除劳动合同的补偿金。请求判决联通昊普公司不承担解除劳动合同补偿金33943.95元、不承担2013年未休年假工资报酬4161.71元，诉讼费由关占元承担。
关占元在一审中答辩称：不同意联通昊普公司的诉讼请求。联通昊普公司没有依法为关占元缴纳社会保险，没有及时足额支付劳动报酬，应支付解除劳动合同的经济补偿。
一审法院经审理查明：关占元于2004年6月4日入职联通昊普公司担任售后服务人员，工资构成为基本工资加绩效工资，绩效工资根据工作量由联通昊普公司确定，金额不固定。2015年3月10日关占元向联通昊普公司邮递了《解除劳动合同通知书》，以未足额支付工资及未依法缴纳社会保险为由通知联通昊普公司解除劳动关系。关占元主张其解除劳动合同的理由为联通昊普公司克扣其2015年2月、3月工资，未支付未休年休假工资，欠缴部分时间的社会保险，亦未按照其真实的工资基数缴费。联通昊普公司否认扣发关占元工资，称2015年2月、3月工资已发。联通昊普公司提交的《北京市社会保险个人权益记录》显示该公司自2004年12月起为关占元缴纳养老保险、自2012年4月其缴纳医疗保、自2004年12月起缴纳失业及工伤保险、自2012年1月起缴纳生育保险，缴费时间截止至2015年4月。另联通昊普公司提交了打印的关占元2014年1月、12月工资表以证明向关占元支付了2013年未休年假工资报酬，关占元对其真实性不予认可。
离职后关占元即向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系，要求联通昊普公司支付工资差额及2015年2月至3月拖欠工资、未休年假工资、未签订劳动合同双倍工资差额、休息日及法定节假日加班费、延时加班费、解除劳动关系经济补偿金、社会保险赔偿金。该仲裁委裁决确认联通昊普公司与关占元2004年6月4日至2015年3月10日期间存在劳动关系、联通昊普公司支付关占元2015年3月工资143.45元、解除劳动关系的经济补偿金33943.95元、2004年5月至2004年11月期间未缴纳养老保险损失306.9元、2013年未休带薪年休假工资报酬4161.71元及2015年未休带薪年假工资报酬416.17元，驳回了关占元的其他请求。联通昊普公司不服该裁决诉至一审法院。
一审法院认为：关占元于2015年3月10日以联通昊普公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险为由通知联通昊普公司解除劳动关系，一审审理中，关占元主张联通昊普公司拖欠其2015年2月、3月工资，但其离职时尚未到2015年3月工资的支付时间，而北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认联通昊普公司已足额支付关占元2015年2月工资，因此关占元关于拖欠工资的理由不能成立。同时自2012年4月起联通昊普公司为关占元缴纳了全部五项社会保险，保险缴费基数问题不属于人民法院的审理范围，关于未支付未休年假工资报酬一节关占元未在解除劳动合同的通知书中提出，因此关占元与联通昊普公司解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的劳动者与用人单位解除劳动合同、用人单位应当支付经济补偿的情况，该院对联通昊普公司提出的要求不支付关占元解除劳动合同经济补偿金的请求予以支持。关于联通昊普公司要求不支付关占元2013年的未休年休假工资报酬的请求，联通昊普公司在仲裁时及本案起诉时均未提出已支付关占元2013年未休年假工资报酬，审理中联通昊普公司仅提交了自行打印的工资表一份主张已支付该款项，关占元对其真实性不予认可，该院亦无法采信，因此该院对联通昊普公司的此项请求不予支持。联通昊普公司就确认劳动关系、支付关占元2015年3月工资、未缴纳养老保险损失、2015年未休年假工资报酬的劳动争议仲裁裁决未起诉，该院将判决予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决：一、确认北京联通昊普汽车技术有限公司与关占元于2004年6月4日至2015年3月10日期间存在劳动关系；二、北京联通昊普汽车技术有限公司无需支付关占元解除劳动合同的经济补偿金33943.95元；三、北京联通昊普汽车技术有限公司于判决生效后7日内支付关占元2015年3月工资143.45元；四、北京联通昊普汽车技术有限公司于判决生效后7日内支付关占元2004年5月至2004年11月未缴纳养老保险损失306.9元；五、北京联通昊普汽车技术有限公司于判决生效后7日内支付关占元2013年未休年休假工资报酬4161.71元及2015年未休年休假工资报酬416.17元；六、驳回北京联通昊普汽车技术有限公司的其他诉讼请求。如果北京联通昊普汽车技术有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
关占元不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：一审法院认定事实不清，联通昊普公司未依法为关占元缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，应支付解除劳动合同经济补偿金，故请求二审法院撤销一审判决第二项，查清事实后依法改判联通昊普公司支付关占元解除劳动合同经济补偿金33943.95元；本案一、二审诉讼费用由联通昊普公司承担。
联通昊普公司在二审中答辩称：双方合同约定的工资发放时间和实际发放时间有出入，工资包括基本工资和绩效工资，绩效工资由于劳动者没有及时上报公司，所以可能存在延时的情况，不存在联通昊普公司故意拖欠工资的行为。关占元在双方劳动关系存续期间一直未对延迟发放工资提出异议，故其认可工资发放情况。联通昊普公司未中断劳动者的社保。关占元要求支付经济补偿金的理由不能成立。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据材料。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、《北京市社会保险个人权益记录》、工资表及双方当事人一、二审陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：关占元在上诉意见中主张联通昊普公司存在克扣工资、未依法缴纳社保的情况，故其与联通昊普公司解除劳动关系。关占元主张联通昊普公司克扣其2015年2月、3月的工资，但根据一审已经查明的情况，其离职时尚未到发放2015年3月工资的时间；关于2015年2月工资的发放情况，联通昊普公司于仲裁期间提交了工资发放记录及关占元的考勤记录，而关占元未举证证明其未收到2015年2月工资，故其该项上诉主张不成立，本院不予支持。关于关占元主张的社保存在几个月未予缴纳的情况，不符合法律规定的用人单位应予支付经济补偿金的情形，故关占元的上诉意见缺乏事实及法律依据，本院不予采信。
综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由关占元负担（本判决书生效后7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由关占元负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张丽新
审 判 员 高 娜
代理审判员 石 煜
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 张晓华