长春市绿园区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0106民初3159号
原告张宪国，男，1960年4月2日生，汉族，现住长春经济技术开发区。
委托代理人徐广宇，长春市。
被告长春东日电梯有限公司，住所地长春市。
法定代表人胡朋云，总经理。
委托代理人赵亚丰，该单位副总经理。
委托代理人韩磊，吉林圣天衡律师事务所律师。
原告张宪国诉被告长春东日电梯有限公司劳动争议一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张宪国、委托代理人徐广宇、被告长春东日电梯有限公司委托代理人赵亚丰、韩磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年2月在被告处工作，担任制作电梯职务，基本工资2500元/元，奖金500元/月，工资是以转账方式按月支付，自解除劳动合同前12个月的平均工资为2728.58元/月。未与原告签订书面劳动合同。2016年11月被告无故解除与原告的劳动关系，更未依照《劳动合同法》第五十条的规定同时出具解除劳动合同关系证明书，原告共在被告处工作了31个月。根据《劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，被告应该支付原告3个月的违法解除劳动合同赔偿金16371.48元。原告在被告处工作期间是单休，每周加班一天。根据《劳动法》第四十四条的规定，被告应当支付给原告单休加班费15054元。依据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告应当向原告支付11个月的工资30014.38元。原告在被告处工作期间没有安排休年假，被告也没有给其安排调休，更没有按照法律规定支付加班费。根据《职工带薪年休假条例》第三条和第五条的规定，被告应该支付给原告带薪年假工资3763.5元。被告未给原告依法缴纳失业保险金，致使原告无法领取失业保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，第四十五条，第四十六条的规定，用人单位应当依法承担赔偿责任，依照长春城镇居民低保标准每人每人510元计算，被告支付给原告失业保险赔偿金6120元。原告与被告违法解除劳动关系纠纷一案经过长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会作出长绿劳人仲不字（2016）第152号不予受理案件通知书，现原告诉至法院，请求判令：1.请求判决被告支付原告3个月的违法解除劳动合同经济赔偿金16371.48元（3个月*2728.58元/月*2=16371.48元）。2.请求被告支付给原告单休加班费15054元（48天/年*2.5年*125.45元/天=15054元）。3.请求被告支付给原告带薪年假工资3763.5元（5天/年*2年*125.45元/天*3=3763.5元）。4.请求被告支付给原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资30014.38元。5.请求被告支付给原告失业保险赔偿金6120元（12个月*510元/月=6120元）。以上共计71323.36元。
被告辩称，关于原告第一项诉请，被告并未违法解除与原告之间的劳动关系，不应当赔偿经济赔偿金。被告单位是电梯生产企业，生产销售存在淡季、旺季，每年第四季度都是淡季，单位会安排员工放假、发放基本工资。2016年10月1日后单位根据单位实际工作情况给原告放假，放假期间到本次诉讼之前一直向原告发放工资，被告从未主张与原告解除劳动关系，也从未单方解除与原告的劳动关系，被告不应赔偿经济补偿金。如果原告想与被告解除劳动关系，被告同意解除，但不承担赔偿经济赔偿金的义务。关于第二项诉请加班费，被告不同意承担。第一，诉讼时效已经超过一年；第二，依据最高院关于审理劳动争议案件若干问题司法解释三第九条规定，劳动者应就加班事实负有举证责任；第三，国家法律法规未明确必须双休，原告的工作时间有弹性，休息时间不固定，被告已经保证了原告的休息时间。被告单位的工资构成已经包括加班费用。关于带薪年假工资不同意给付，第一，该诉讼请求部分已经超过诉讼时效，带薪年假的“工资”实际上是带有福利性质，应适用一般的诉讼时效即一年。第二，支付带薪休假的工资也是计算在日常工资当中，被告不应当再进行赔偿，并且赔偿标准也不应当按照300%进行计算。第三，被告已经向原告支付过年假补贴。关于未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求已超过诉讼时效不应得到保护。原告在2014年3月入职，其应当知道其权利收到侵害，即使时效起算点按照“自用工之日起一年仍未签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同”的规定确定时效起点，也已超过一年的诉讼时效。关于失业保险金，该事项不属于人民法院受理范围，失业保险待遇具有不确定性，法院不宜进行审理裁决。原告也并未举证证明失业保险金的赔偿标准及赔偿期限的合理性，应当承担举证不能的法律后果。请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告张宪国系被告长春东日电梯有限公司员工，2014年3月6日入职，2016年10月1日之后原告再未到被告单位工作。被告长春东日电梯有限公司未与原告张宪国签订书面劳动合同。2016年12月7日，原告向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会下发长绿劳人仲裁字[2016]第152号不予受理通知书，原告对该决定不服，向本院提起诉讼。
现本院综合评判如下：
一、关于原告主张被告给付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订无固定期限劳动合同。原告自2014年3月入职、2016年10月1日后再未到单位工作，期间一直未与被告签订书面劳动合同。2016年12月7日原告申请劳动仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。”从2015年12月至2016年10月期间，原告在被告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资未超过诉讼时效。关于此期间被告向原告张宪国每月发放工资数额，从从部带薪休假的工资也是计算在日常工资当中，被告不应当再进行赔偿。原告原告啊88888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888提交的自2014年5月至2016年12月个人存款账户明细能够体现。2015年12月至2016年10月期间被告长春东日电梯有限公司向原告张宪国发放的工资分别为3000元、2500元、2000元、2000元、2000元、2000元、3985元、3000元、2800元、2958元、2500元，被告应支付原告11个月未签书面劳动合同二倍工资差额共计28743元。
二、关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金、单休加班费、带薪年假工资、失业保险赔偿金的诉讼请求
关于原告主张被告违法解除劳动合同经济赔偿金，被告认为其并未解除与原告的劳动关系，并且从从部带薪休假的工资也是计算在日常工资当中，被告不应当再进行赔偿。原告原告啊88888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888提交的自2014年5月至2016年12月个人存款账户明细能够体现在2016年11月、12月期间被告亦向原告工资卡中转入工资，故原告主张经济赔偿金证据不足，此项诉讼请求本院不予支持。
关于原告主张的单休加班费、带薪年假工资两项诉讼请求，原告现有证据均不足以证明其主张，故对于原告此两项诉讼请求本院不予支持。
关于原告主张被告支付未给原告依法交纳失业保险赔偿金的诉讼请求，因原告未能举证证明因被告未为其缴纳失业保险造成原告实际损失数额，本院对原告该项诉讼请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告长春东日电梯有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张宪国未签订书面劳动合同双倍工资差额28743元；
二、驳回原告全部诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交）由原告承担5元，被告承担5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 王 赫
人民陪审员 孙英杰
人民陪审员 王诏玲
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 ＸＸ杰