北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终8212号
上诉人（原审互为原、被告）：北京日上工贸有限公司，住所地北京市大兴区亦庄镇新城工业园153号。
法定代表人：刘晓祥，执行董事。
委托诉讼代理人：韩平，北京国锦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑金成，男，北京国锦律师事务所实习律师。
上诉人（原审互为原、被告）：何有亮，男，1967年11月9日出生。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
上诉人北京日上工贸有限公司（以下简称日上公司）因与上诉人何有亮劳动争议一案，均不服北京市大兴区人民法院（2015）大民初字第16342号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2016年9月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人日上公司之委托诉讼代理人韩平、郑金成，上诉人何有亮之委托诉讼代理人张国志、张雅然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
日上公司上诉请求：改判我公司不支付解除劳动合同经济补偿金和未休年休假工资。事实和理由：我公司并无解除劳动合同的意思，何有亮系不到岗自行离职；我公司已安排何有亮于每年春节前后休带薪年休假。
何有亮辩称，不同意日上公司的上诉请求，公司无故将我辞退，不是我自行离职；春节期间放假没有发放工资，不属于年假。
何有亮上诉请求：1.确认我与日上公司自2005年3月1日至2015年1月22日期间存在劳动关系；2.日上公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金80000元；3.日上公司支付2013年1月22日至2015年1月12日期间延时加班工资66206.9元、周六日加班费121379.31元、法定节假日加班工资18206.9元；4.日上公司支付2005年3月1日至2015年1月22日期间未休年假的加班工资41379.31元；5.日上公司支付2015年1月1日至2015年1月22日期间拖欠的工资4965元；6.日上公司支付2014年1月1日至2014年11月30日期间扣发工资4400元；7.日上公司支付2005年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金18000元及未缴纳失业保险的一次性补助金3600元。事实和理由：我系于2005年3月1日入职的；日上公司无故与我解除劳动关系，如果不能认定违法解除，同意按协商一致解除劳动关系判决；我存在延时、休息日和法定节假日加班；我自2005年入职起未休年休假，未休年休假工资、未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险的一次性补助金均应从2005年计算；日上公司未支付我2015年工资及2014年绩效工资。
日上公司辩称：何有亮于2010年1月3日入职，此前的各项请求与我公司无关，其亦不存在加班；何有亮于2015年1月22日自行离职，我公司不应支付赔偿金；其2014年绩效工资已经领取。
何有亮向一审法院起诉请求：1.确认我与日上公司自2005年3月1日至2015年1月22日期间存在劳动关系；2.日上公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金80000元；3.日上公司支付2013年1月22日至2015年1月12日期间延时加班工资66206.9元、周六日加班费121379.31元、法定节假日加班工资18206.9元；4.日上公司支付2005年3月1日至2015年1月22日期间未休年假的加班工资41379.31元；5.日上公司支付2015年1月1日至2015年1月22日期间拖欠的工资4965元；6.日上公司支付2014年1月1日至2014年11月30日期间扣发工资4400元；7.日上公司支付2005年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金18000元及未缴纳失业保险的一次性补助金3600元。
日上公司向一审法院起诉请求：1.不予支付何有亮2014年带薪休假工资2068.97元；2.确认何有亮2015年1月1日至2月3日的工资为3840元；3.不予支付何有亮2014年1月1日至2014年11月30日期间的绩效工资为4950元。
一审法院认定事实：何有亮系北京市农业户口人员，其曾在日上公司工作，执行标准工时制，日上公司未为其缴纳社会保险。
2015年1月22日，何有亮申请劳动争议仲裁，要求要求确认劳动关系、日上公司支付解除劳动关系经济赔偿金、加班工资、未休年假工资、拖欠的工资、扣发的工资、未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险的一次性补助金。2015年10月27日，北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会做出京兴劳人仲字[2015]第1009号裁决书，裁决：一、日上公司与何有亮2005年3月1日至2015年1月21日期间存在劳动关系；二、日上公司支付何有亮2013年、2014年未休带薪年休假工资3678.16元；三、日上公司支付何有亮2015年1月1日至2015年1月21日期间工资2758.62元；四、日上公司支付何有亮2014年1月1日至2014年11月30日期间绩效工资4400元；五、日上公司支付何有亮2005年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金10777.05元；六、驳回何有亮的其他仲裁请求。何有亮和日上公司均不同意大兴仲裁委的裁决，提起诉讼。
何有亮主张其于2005年3月1日入职日上公司，月平均工资4000元；在职期间存在周六日和法定节假日加班，年休假未休；其实际工作到2015年1月21日，日上公司没有支付其2014年每月扣发的绩效工资和2015年工作期间的工资；2015年1月22日其被日上公司无故辞退。日上公司对何有亮的上述主张不认可。
庭审中，日上公司提交：1、劳动合同（2010年1月3日），证明何有亮工作的起始时间。劳动合同载明：“甲方日上公司，乙方何有亮；本合同生效日期2010年1月3日；甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，工资不低于北京市最低生活标准……。”2、春节放假通知（2012年至2015年），证明何有亮的年休假已休；3、工资表（2014年1月至12月）、2014年绩效工资表（2014年1月至11月），证明何有亮的月平均工资数额，以及绩效工资已领取。何有亮对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可；对证据2不认可，称春节放假期间不支付工资；对证据3认可。
一审法院认为，何有亮主张其于2005年3月1日入职，日上公司对此不认可，主张何有亮于2010年1月3日入职，并提交劳动合同予以佐证。因何有亮未提交早于2010年1月3日入职的相关证据，故对何有亮的该项主张不予采信，认定何有亮的入职时间为2010年1月3日。关于解除劳动关系的理由，双方各持己见。何有亮主张2015年1月22日日上公司无故将其辞退，日上公司则主张2015年1月22日何有亮自动离职，但双方对此均未提交证据佐证，故视为双方系协商一致解除劳动关系，日上公司应当支付何有亮解除劳动关系经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，日上公司对何有亮的工作年限负有举证责任，因日上公司未尽举证义务，故认定双方解除劳动关系时间为2015年1月22日。综上，何有亮要求确认双方自2005年3月1日至2015年1月22日期间存在劳动关系中合理部分的请求，予以支持。何有亮主张2013年1月22日至2015年1月12日期间其存在延时、周六日和法定节假日加班，但未提交证据佐证，故对何有亮的该项主张不予采信；对其要求支付上述期间延时、周六日和法定节假日加班工资的请求，不予支持。日上公司主张何有亮2013年和2014年的年休假已休，何有亮对此不认可，日上公司提交的证据亦无法充分证明其主张，故对日上公司的该项主张不予采信；根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，日上公司应当支付何有亮2013年度4天和2014年度5天未休年休假工资；何有亮要求日上公司支付其他时间段内未休年休假工资，因已超过用人单位对工资支付记录保留2年的期限，何有亮亦未提交其他证据佐证，故不予支持。何有亮主张日上公司未支付其2015年1月1日至2015年1月22日期间的工资，日上公司对此不认可，但未提交相应的工资支付记录予以反驳，因双方已于2015年1月22日解除劳动关系，故日上公司应当支付何有亮2015年1月1日至2015年1月21日期间的工资。何有亮认可已领取2014年绩效工资，故其再要求日上公司支付2014年1月1日至2014年11月30日期间扣发工资，没有依据，不予支持。日上公司未为何有亮缴纳社会保险，根据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条、《北京市失业保险规定》第二十二条的规定，日上公司应当支付何有亮2010年1月3日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费；何有亮要求支付2005年3月1日至2010年1月2日期间未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助费，没有依据，不予支持。判决：一、确认何有亮与北京日上工贸有限公司于2010年1月3日至2015年1月21日期间存在劳动关系；二、北京日上工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付何有亮2013年度和2014年度未休年休假工资3276.55元；三、北京日上工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付何有亮2015年1月1日至2015年1月21日期间的工资2730.46元；四、北京日上工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付何有亮解除劳动关系经济补偿金21775.44元；五、北京日上工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付何有亮2010年1月3日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金2880元和未缴纳失业保险的一次性生活补助费588元；六、驳回何有亮的其他诉讼请求；七、驳回北京日上工贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据，对一审认定事实均无异议。日上公司主张何有亮的工资包含绩效工资。春节期间放假正常发放基本工资，但放假不工作导致绩效工资减少，故何有亮春节当月工资少于其他月份。何有亮对此不予认可。何有亮认可已领取2014年绩效工资。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。何有亮主张其于2005年3月1日入职，但其未能提交证据证明其于2010年1月3日前入职，故其上诉请求确认与日上公司自2005年3月1日至2010年1月2日期间存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。原审法院判令其与日上公司自2010年1月3日至2015年1月21日期间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。何有亮上诉请求日上公司支付2010年1月2日之前的未缴纳养老保险的补偿金及未缴纳失业保险的一次性补助金，缺乏事实依据，本院不予支持。
何有亮主张日上公司无故将其辞退，日上公司主张何有亮系自行离职，现双方均未能提交证据证明各自的主张，故原审法院比照双方协商一致由日上公司提出解除劳动关系，判令日上公司支付何有亮解除劳动关系经济补偿金，并无不当，本院予以维持。何有亮主张其存在延时加班工资、周六日加班工资及法定节假日加班工资，但未能提交证据予以证明，故其上诉要求支付延时加班工资、周六日加班工资及法定节假日加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
日上公司主张其公司春节期间放假包括年休假，并正常支付工资，但其提交的证据不足以证明上述主张，故本院对日上公司该主张不予采纳。何有亮主张2010年1月3日前的未休年休假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。用人单位工资支付记录应保存两年备查。何有亮上诉要求支付2010年至2012年度的未休年休假工资，但未就该期间其未休年休假且日上公司未发放工资进行举证，故本院不予支持。何有亮2015年工作时间折算成带薪年休假不足一日，故其请求2015年未休年休假工资缺乏事实依据，本院不予支持。原审法院判令日上公司支付支付何有亮2013年度和2014年度未休年休假工资并无不当，本院予以维持。
何有亮主张其月平均工资为4000元，现其请求支付2015年1月1日至2015年1月22日工资4965元，但未能就其主张的数额作出合理解释，故本院对其该请求不予支持。原审法院判令日上公司支付其2015年1月1日至2015年1月21日期间的工资2730.46元并无不当，本院予以维持。何有亮认可其已领取2014年绩效工资，故其上诉请求判令日上公司支付2014年1月至11月该部分工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，何有亮及日上公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京日上工贸有限公司、何有亮各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
代理审判员 李 昂
代理审判员 董和平
二〇一六年十一月十八日
书 记 员 黄雅楠