安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民一初字第00656号
原告：王劲松。
委托代理人：夏勇刚，安徽衡远律师事务所律师。
被告：合肥宇宏运输有限公司。
法定代表人：俞宗权，该公司总经理。
委托代理人：夏海东，安徽信拓律师事务所律师。
委托代理人：史德兴，安徽敬梓律师事务所律师。
原告王劲松诉被告合肥宇宏运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员秦大利适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人夏勇刚、被告委托代理人夏海东、史德兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王劲松诉称：原告自2013年8月起在被告处从事驾驶员工作，月工资2800元。2013年9月24日原告在驾驶皖7J8**车辆送货途中，发生交通事故，事故致原告身体多处受伤。2014年2月10日经长丰县人力资源和社会保障局认定，原告为工伤，2014年11月6日经合肥市劳动能力鉴定委员会认定，原告劳动功能障碍为八级。2014年12月30日原告申请仲裁，但仲裁不予受理。现为维护原告合法权益，特具状，请求：1、解除双方劳动关系。2、被告支付公司赔偿款290790元（医疗费164265.5元、一次性伤残补助金30800元、一次性医疗补助金36672元、一次性伤残就业补助金68760元、停工留薪期工资33600元、护理费：46日5623元、交通费2000元、住院伙食补助费1380元、双倍工资30800元。合计290790元），原告因交通事故获赔部分由法院依法予以核减。
被告合肥宇宏运输有限公司辩称：1、根据挂靠合同和行政判决书可证明原告并非被告公司的员工，与被告公司不存在劳动关系，原告的诉请中解除劳动关系和支付双倍工资的请求不予认可；2、车主已支付原告的相关费用，应予扣除；3、原告提供的赔偿清单中有一些项目与保险公司主张的重合，保险公司已支付的45861元应予扣除；4、原告诉请的赔偿数额要求过高。5、要求依法扣除在交通事故中已经获赔的残疾赔偿金、住院伙食补助费、误工费、护理费、医药费、营养费的项目；6、本公司要求原告配合被告向本车保险公司进行理赔座位险5万元。
原告为证明自己的主张向本院提交了以下证据：1、原告的身份证复印件，证明原告的身份适格；2、工伤认定书，证明原告的受伤为工伤；3、劳动能力鉴定结论通知书，证明原告的劳动功能障碍等级为八级；4、病历及医疗费发票，证明原告住院46日且多次复查，花费医疗费164265.5元的事实；5、工资证明，证明原告月工资为2800元的事实；6、不予受理通知书，证明长丰县人事和劳动争议仲裁委员会不予受理本案的事实。7、调解书、民事诉状及赔偿清单，证明原告的部分损失已经通过交通事故纠纷获赔了。
被告合肥宇宏运输有限公司为证明自己的主张向本院提交了以下证据：1、挂靠合同复印件一份，证明事故车辆系案外人李忠柱挂靠经营，并非被告自有车辆，原告系李忠柱雇佣，并非被告雇佣，原被告之间不存在劳动用工关系，原告的诉请没有法律依据。2、证明一份，证明原告在交通事故赔偿案件中需办理保险赔偿请求公司出具的，该证明是原告的代理律师写的。该证明与原告出具的证明正好印证原告与被告并非劳动关系；3、全椒县人民法院民事调解书、庭审笔录复印件，证明保险公司已赔付原告45816元，原告的交通事故案件仍有残疾赔偿金和精神抚慰金未赔偿完毕；4、医疗费收据、银行汇款明细复印件，证明李忠柱已支付了64000元的事实；5、合肥市中院的行政判决书复印件以及李忠柱登记的原告考勤记录，证明被告公司仅是肇事车辆的挂靠单位，与原告无实际劳动关系。
经庭审质证，当事人对证据发表如下意见。被告对原告证据1、2、3、6无异议；对证据4第一次的医疗费发票合法性不认可，该发票应该在交通事故赔偿案件中存档且费用已经处理了。对二次治疗的病历和医疗费发票的真实性无异议；对证据5证明的合法性、关联性不认可，该证明系原告在交通事故赔偿案件中需办理保险赔偿请求公司出具的，事实上原告的工资是由实际车主发放的，原告与被告公司不存在劳动关系。对证据7真实性、合法性、关联性及证明目的无异议，被告要求扣除在交通事故中已经获赔的部分。原告对被告证据1真实性无异议，对证明目的不认可；对证据2认可是代理人写的，但对证明目的不认可；对证据3无异议；对证据4无异议，认可收到64000元；对证据5判决书的真实性无异议，对考勤记录无异议，也认可其挂靠关系。
经审查，原告所举证据和被告所举证据均具有真实性、合法性，与本案具有关联性，对其相关内容的证明效力本院予以确认。
经审理查明：2012年7月10日被告合肥宇宏运输有限公司与案外人李忠柱签订车辆挂靠经营合同，约定李忠柱购买的皖A×××××号车挂靠被告公司经营。原告王劲松系李忠柱雇佣的驾驶员，负责该车驾驶工作。2013年9月24日原告驾驶该车从事运输工作途中不慎与其他车辆发生碰撞，事故经滁州市公安局交警支队高速一大队认定，原告负事故主要责任。原告受伤当日被送至中国人民解放军第四五四医院住院治疗46天，2015年3月23日原告再次入院治疗14天。原告因治疗共支出医疗费164265.5元。为主张损失原告两次向全椒县人民法院提起侵权之诉，均以调解方式结案，并由肇事车辆保险人赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、营养费护理费、误工费、交通费、精神损害抚慰金、被抚养人生活费、后续治疗费等损失共计226861元，赔偿各项未区分交强险、商业险限额及赔偿各项明细。同时皖A×××××号车车主方也先行赔付原告64000元。2014年2月10日长丰县人力资源和社会保障局对原告所受伤害认定为工伤。被告不服提起行政诉讼，长丰县人民法院、合肥市中级人民法院均作出判决，维持了该项认定。2014年11月18日合肥市劳动能力鉴定委员会对原告伤情作出鉴定意见，原告劳动功能障碍鉴定为八级。2014年12月30日原告向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出不予受理决定，原告向本院提起诉讼。另查明，安徽天正司法鉴定所对原告误工期、护理期作出评定，误工期评定为360天、护理期为150天。事故发生前原告月收入2800元。
本院认为：被告与原告雇主李忠柱签订了车辆挂靠经营合同，同意李忠柱的车辆挂靠该公司经营。原告为实际车主聘用的驾驶员，其从事运输过程中因工作原因受到事故伤害。依据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。故对原告请求被告承担给付工伤保险待遇的请求本院予以支持。
因双方未能就原告已获赔各项提供具体明细，故本院依据庭审查明的事实和依法确认效力的证据，结合原告在事故中所负责任以及交强险、商业险赔偿限额等实际情况，对原告主张的各项损失核定如下。医疗费：原告因治疗支出医疗费164265.5元，机动车交通事故责任纠纷案调解获赔部分医疗费用，扣除该部分本案中原告仍应获赔107985.85元【164265.5元-交强险限额10000元-（164265.5元-10000元）×30%】。一次性医疗补助金36672元（4584元／月×8个月）。一次性伤残就业补助金68760元（4584元／月×15
个月）。原告主张的住院伙食补助费1380元、护理费5623元、交通费2000元、停工留薪期工资33600元，因双方未举证证实原告在交通事故责任纠纷案中该组具体获赔数额及各保险赔偿限额，无法区分是否应由被告承担部分，同时该几项也未超出交强险赔偿限额，其中停工留薪期工资也与原告在交通事故责任纠纷案件中主张的误工费重复，故对原告在本案中的这几项损失应视为已获赔，依法应予以扣除。原告放弃一次性伤残补助金不违反法律规定，本院予以确认。合计被告应赔偿原告各项损失213417.85元，扣除已付款64000元，被告仍应赔偿149417.35元。原告关于双倍工资等其他主张因无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥宇宏运输有限公司于本判决生效后五日内一次性支付原告王劲松款149417.85元。
二、驳回原告王劲松的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决确定的期限利息给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。被告未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥宇宏运输有限公司负担。诉讼保全费1120元，由原告王劲松负担545元，被告合肥宇宏运输有限公司负担575元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 秦大利
二〇一五年九月十六日
书记员 杨 娟
附相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。