辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2349号
上诉人（原审原告）：陈立男，男，1954年2月8日出生，汉族，现住美国。
委托代理人：陈志伟，男，1925年7月25日出生，汉族，系陈立男父亲，住址：沈阳市铁西区。
委托代理人：孙国胜，男，1954年2月18日出生，汉族，住址：沈阳市于洪区。
被上诉人（原审被告）：沈阳医学院附属中心医院，住所地：沈阳市铁西区。
法定代表人：曾宪东，系该单位院长。
委托代理人：张岩，辽宁正元律师事务所律师。
上诉人陈立男与被上诉人沈阳医学院附属中心医院因人事争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2014）铁民四初字第907号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，代理审判员谢宏、王耀峰参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
陈立男向一审法院起诉称，陈立男1991年以口头方式向沈阳医学院附属中心医院单位提出自费出国留学，并获准。1996年沈阳医学院附属中心医院单位以陈立男长期出国未归为由作出了除名决定，但未向陈立男通知该决定。2014年2月陈立男到单位办理退休手续时才得知已被单位除名。故请求法院依法确认沈医中院法（1996）36号文件中对于陈立男的除名决定无效，依法判决沈阳医学院附属中心医院为陈立男办理退休手续，并承担诉讼费。
沈阳医学院附属中心医院辩称，陈立男起诉的法律依据是错误的，我单位对陈立男的除名决定不适用《企业职工奖惩条例》的有关规定。我单位对陈立男的除名决定符合法律规定，具有法律效力。陈立男1991年在未与单位履行任何请假手续的情况下，以去美国探亲的理由出国，至今未回单位工作，我单位穷尽了所有联系方式，未能与陈立男取得联系。我单位对陈立男的除名决定是单位领导依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》集体作出的，符合法律规定。陈立男的诉讼请求已超出法律规定的诉讼时效，法院应驳回陈立男的诉讼请求。
一审法院审理查明：陈立男于1971年到沈阳医学院附属中心医院处工作，1991年陈立男到美国探亲、学习，之后一直未回到沈阳医学院附属中心医院单位工作，也未领取工资，1996年12月24日沈阳医学院附属中心医院单位领导集体讨论依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》作出对陈立男除名的决定。陈立男自述于2014年2月到沈阳医学院附属中心医院单位办理退休手续时才得知已被沈阳医学院附属中心医院除名。陈立男因要求确认沈医中院发（1996）36号文件中对于陈立男的除名决定无效、沈阳医学院附属中心医院为陈立男办理退休手续等问题，于2014年6月16日申请仲裁，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月20日作出不予受理通知书，陈立男不服于2014年6月27日来我院起诉。
上述事实有陈立男、沈阳医学院附属中心医院陈述，陈立男提供的仲裁不予受理通知书、沈医中院发（1996）36号文件、会议记录及庭审笔录，经质证，一审法院予以确认，在卷佐证。
一审法院认为：关于1996年12月24日沈阳医学院附属中心医院对陈立男作出的除名决定的效力问题，根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条、第五条的规定，陈立男于1991年以探亲、学习为由出国，一直未归。陈立男在举证期内未提供证据证明其长期在国外未到沈阳医学院附属中心医院正常上班存在法律规定的合法事由，也未提供证据证明其长期在国外是与沈阳医学院附属中心医院协商一致的结果。陈立男在无约定和法定事由的情况下，长期未上班提供正常的劳动，沈阳医学院附属中心医院可根据法律规定对陈立男予以辞退。关于陈立男称沈阳医学院附属中心医院作出除名决定后未送达导致除名决定无效的抗辩意见，因陈立男1991年出国探亲、学习后一直未回国，其配偶也在美国，沈阳医学院附属中心医院没有陈立男在美国的联系方式、通信地址，导致沈阳医学院附属中心医院无法将除名决定送达陈立男，无法送达的结果是由陈立男导致的，且陈立男现在已经知道单位作出的除名决定，一审法院认为沈阳医学院附属中心医院作出的除名决定是合法有效的。
关于陈立男称1991年与沈阳医学院附属中心医院约定的是停薪留职的抗辩意见，根据举证责任的分配，应由陈立男举证证明该主张，庭审中陈立男陈述有关停薪留职是与沈阳医学院附属中心医院口头约定的，一审法院认为在举证期限内陈立男未提供证据证明当时其以停薪留职的方式离开单位，故一审法院对陈立男的该项抗辩意见不予支持。
关于陈立男社会保险费欠缴问题，一审法院认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”劳动者在无特殊情形下（如工伤、职业病、企业经营性停产等）有提供正常劳动的义务，用人单位为正常提供劳动的员工发放工资，并缴纳社会保险费，其中个人部分由用人单位从员工工资中直接扣缴。本案中，陈立男因自身原因未向沈阳医学院附属中心医院提供劳动，按照公平原则，其不应获得劳动报酬，也不应享受沈阳医学院附属中心医院缴纳社会保险费的福利待遇，且1996年12月24日沈阳医学院附属中心医院已对陈立男作出了除名决定。另外，陈立男自1991年出国探亲、学习后，沈阳医学院附属中心医院一直未给陈立男缴纳保险，陈立男并未就此事向沈阳医学院附属中心医院及有关部门提出过任何异议，陈立男的诉讼请求也违反了有关仲裁时效的规定。
关于陈立男要求沈阳医学院附属中心医院为其办理退休手续的请求，因退休问题不属于人民法院民事案件受理范围，且双方的人事关系已经解除，一审法院不予审理。
一审法院依据《人事争议处理暂行规定》第四条、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第二条、第三条第四款、第五条之规定，判决如下：驳回陈立男的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由陈立男承担。
宣判后，陈立男不服，向本院提出上诉，请求法院予以改判：一、法律依据不正确，应该按照《中华人民共和国劳动法》的规定进行判决，而一审法院按照《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》对除名协议予以认可是不正确的。二、处理程序不合法。沈阳医学院附属中心医院的除名并没有按照《中华人民共和国劳动法》的规定进行，没有与陈立男进行协商，是违反程序的。三、陈立男并没有与沈阳医学院附属中心医院失去联系。陈立男与其爱人与沈阳医学院附属中心医院是可以取得联系的。四、由于陈立男一直不知道除名通知，因此没有超出诉讼时效的规定。
沈阳医学院附属中心医院答辩称：一审法院适用法律正确，应予以维持。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于1996年12月24日被上诉人对上诉人作出的除名决定的效力问题，根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条、第五条的规定，上诉人于1991年以探亲、学习为由出国，一直未归。上诉人在举证期内未提供证据证明其长期在美国居住未到被上诉人单位工作存在法律规定的合法事由，也未提供证据证明其长期在美国居住是其与被上诉人协商一致的结果。上诉人在无约定和法定事由的情况下，长期未上班提供正常的劳动，被上诉人对上诉人作出的予以除名处理的决定并无不当。关于除名决定的送达问题，因上诉人自1991年出国探亲、学习后一直在美国居住，被上诉人没有上诉人的联系方式、通信地址，导致被上诉人无法将除名决定送达上诉人。但上诉人自1991年至今未为被上诉人提供劳动，被上诉人也未为上诉人发放工资，上诉人应明知与被上诉人之间的人事关系早已解除。故上诉人的起诉明显超过人事争议的仲裁时效。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈立男负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 谢 宏
代理审判员 王耀峰
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 席红跃
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