贵州省修文县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0123民初878号
原告：蒋双煜，男，1989年04月05日出生，汉族，住四川省华蓥市。
委托诉讼代理人：邓永莉，贵州行诺律师事务所律师。
被告：贵州健瑞安药业有限公司，住所地贵州省贵阳市修文县扎佐医药工业园万江路。
法定代表人：鲁小琴，该公司常务副总经理。
委托诉讼代理人：王敏，女，该公司行政人事部部长。
委托诉讼代理人：王燕，女，该公司人事专员。
原告蒋双煜与被告贵州健瑞安药业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年06月08日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋双煜及其委托诉讼代理人邓永莉、被告贵州健瑞安药业有限公司委托诉讼代理人王敏、王燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋双煜向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2017年02月、03月的工资差额2483.45元；2.判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资14000.00元；3.判令被告向原告支付解除劳动合同代通知金7000.00元；4.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金7000.00元。事实和理由：原告于2017年02月12日进入被告公司担任销售人事经理，被告通过电子邮件向原告送达了新员工录用通知书，约定月薪7000.00元，试用期按80%计发，试用期为3个月。被告口头告知原告试用期满后签订劳动合同，签订劳动合同后才为原告办理社会保险。2017年03月17日，被告向原告发放2017年02月工资4450.60元，2017年03月31日，被告向原告送达贵州健瑞安药业有限公司员工离岗通知书，告知原告因原告不适合销售人事经理岗位，解除与原告之间的劳动关系，并要求原告2017年03月31日前向部门相关人员交接工作并于行政人事部办理离职手续。原告于2017年04月01日与被告指定的人员办理完交接手续。原告要求被告按照劳动法和劳动合同法的相关规定补足工资差额并支付未签订劳动合同二倍工资、解除劳动合同代通知金、违法解除劳动合同赔偿金，被告以种种借口不予理睬。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。
被告贵州健瑞安药业有限公司辩称，1.原告要求被告支付2017年02月、03月工资差额2483.45元与事实不符。原告处于试用期，工资按照双方约定月薪7000.00元的80%计发，即7000.00元×80%＝5600.00元，日工资为5600.00元÷21.75天＝257.47元。原告2017年02月12日到公司报到上班，2017年02月共计28天，原告2017年02月实际上班天数为17天－5天（双休日）＝12天；2017年03月共计31天，原告2017年03月份请假3天，原告2017年03月实际上班天数为31天－8天（双休日）－3天＝20天，2017年03月31日，原告离开公司，故原告2017年02月、03月实际上班天数一共为12天+20天＝32天，其应获得的劳动报酬为257.47元×32天＝8239.04元，而原告实际领取的工资为4450.60元+4787.76元＝9238.36元。2.原告称未签订劳动合同与事实不符。事实上，公司高度重视劳动合同的签订工作，对员工劳动合同的签订管理比较规范，公司人事专员负责督促签订劳动合同，要求人事专员制作《劳动合同发放记录台账》，在法律规定的期限之内，将劳动合同发放给员工，并要求员工在该台账上签字确认。在2017年03月06日台账上签字确认的员工中，有部分员工就是和原告同期签订劳动合同的，之所以台账上没有原告的签字，是因为原告在工作移交时，私自把已签订的两份劳动合同书带走了。另外，原告身为公司销售人事经理，与员工签订劳动合同是其本职工作，其有义务履行签订劳动合同职责。人事经理作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉如果用人单位不与劳动者签订劳动合同会对单位有什么样的不利后果，因此，即使公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订，而且原告作为劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然其本人在主观上存在较大的故意。3.原告要求被告支付解除劳动合同代通知金于法无据。4.原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7000.00元与事实不符。原告自入职以来，职位为销售人事经理，负责销售人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。原告在职期间，销售部门提出人员增补申请需求，其并未在要求到岗时间内完成人员招聘，直至离职时也无相关人员到岗，绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发等模块工作一直未开展，原告在试用期无法胜任销售人事经理岗位工作，公司与其终止试用期劳动关系合理合法。
本院经审理认定事实如下：对双方当事人无争议的事实，本院予以确认。2017年01月23日，被告向原告发送贵州健瑞安药业有限公司新员工录用通知书，该通知书载明月薪7000.00元，试用期按80%计发，试用期为3个月。2017年02月12日，原告到被告公司报到，并进入被告公司担任销售人事经理。2017年03月31日，被告认为原告不适合销售人事经理岗位，因原告不同意转换岗位，被告向原告送达贵州健瑞安药业有限公司员工离岗通知书，解除原、被告之间的劳动关系。之后，原告未再向被告提供劳动。2017年04月10日，原告向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付2017年02月、03月工资差额2483.45元及赔偿金2483.45元、未签订劳动合同双倍工资14000.00元、解除劳动合同代通知金7000.00元、违法解除劳动合同赔偿金7000.00元。2017年05月12日，修文县劳动人事争议仲裁委员会作出修劳仲案字[2017]70－1号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人蒋双煜的各项诉讼请求。
对双方当事人有争议的事实，本院认定如下：一、原告在被告处实际上班天数共32天，其中，2017年02月份17天－5天（双休日）＝12天，本月应获劳动报酬为7000.00元×80%÷21.75天×12天＝3089.64元；2017年03月份31天－8天（双休日）－3天（请假）＝20天，本月应获劳动报酬为7000.00元×80%÷21.75天×12天＝5149.4元，两个月共计8239.04元。原告2017年02月份实际领取工资4450.60元，2017年03月份实际领取工资4787.76元，两个月共计9238.36元。二、原、被告双方未签订劳动合同。被告主张双方签订了劳动合同，并提供劳动合同发放台账、劳动用工备案花名册及申请了证人张某、梁某出庭作证；庭审中，证人张某的证言为：“我是公司的员工，我和被告是签订劳动合同的，蒋经理在公司是签订了劳动合同的，因为当天被告通知我们全部去集中签订劳动合同，是公司人事通知我们新进的员工，因为我是刚去的，很多人不认识，签订了一大批合同。公司是蒋经理和梁某和我们签订的。原告和公司的合同我是在工作台上看到的，合同签订后都是人事部保管，就是蒋经理和梁某负责保管。”、“问：你是否看见原告和公司签订合同？证：我没有看到。签订合同的时候，蒋经理开玩笑说签了这个合同就相当于卖给公司了。问：你怎么知道原告和公司签订的劳动合同？证：我看到原告桌子上放得有一本合同，所以就判断是原告和公司签订的。”；证人梁某的证言为：“原告的劳动合同是签订了的，因为是我和原告签订的，就是我把合同递给原告，原告签字后，我又把印泥递给原告捺印，公司的合同都是员工签字后，统一盖公司的章，原告的合同是已经盖了公司公章后拿给原告签字的。”因被告提供的劳动合同发放台账及劳动用工备案花名册上均没有原告的记录，证人张某、梁某均系被告公司的在职职工，且证人张某的证言不能证明原告与被告公司签订合同的事实，证人梁某虽然证明合同是其拿给原告签字的，但是该证言系孤证，没有其他证据佐证，不能形成证据锁链，故对证人张某、梁某的证言，本院不予采信，对被告主张原、被告双方签订了劳动合同的事实，本院不予确认。三、原告在试用期内未能按照被告公司的要求完成招聘人员的工作。根据被告提供的招聘信息显示，销售人事经理的职位描述第三条为：负责公司员工招聘面试工作，按照公司人力资源年度计划，实施公司员工招聘。原告作为被告公司的销售人事经理，其应当负责被告公司员工招聘面试工作。被告主张原告不能胜任工作，并提供了工作岗位人员增减申请表佐证，工作岗位人员增减申请表载明：临床事业部需要增加人数3人，03月01日到岗，销售服务部要求增加1人，04月15日到岗，临床事业部要求增加1人，7日内到岗，营销中心要求增加产品经理2人、内勤2人，03月31日前到岗，在该几份申请表上人员到岗时间、到岗人员姓名均未填写，仅有饮片事业部工作岗位人员增减申请表上要求增加质量管理员2人，03月01日到岗，在人员到岗时间栏填写了03月01日，但也未填写到岗人员姓名。故本院确认原告在试用期内未能按照被告公司的要求完成招聘人员的工作。原告主张其已按照公司相关部门的要求完成了招聘人员的计划，但未提供证据佐证，本院不予确认。
本案争议的焦点为：一、被告是否足额向原告支付了2017年02月、2017年03月的工资；二、被告是否应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资；三、被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金；四、被告是否应向原告支付解除劳动合同代通知金。
本院认为，关于被告是否足额向原告支付了2017年02月、2017年03月的工资。原告2017年02月12日到被告公司上班，根据被告发送给原告的贵州健瑞安药业有限公司新员工录用通知书载明月薪7000.00元，试用期按80%计发，试用期为3个月，即试用期内原告月工资为7000.00元×80%＝5600.00元，试用期从2017年02月12日至2017年05月11日。因月计薪天数为21.75天，故试用期内原告的日工资为5600.00元÷21.75天＝257.47元。原告2017年02月、2017年03月在被告处共上班32天，故原告在2017年02月、2017年03月应得的工资为257.47元/天×32天＝8239.04元。被告已向原告发放了2017年02月、2017年03月工资4450.60元+4787.76元＝9238.36元，故被告已足额向原告发放了2017年02月、2017年03月的工资。原告提出因双方未签订劳动合同，故不存在试用期的主张，无法律依据，本院不予采信，其要求被告向其支付2017年02月、2017年03月工资差额2483.45元，无事实依据，本院不予支持。
关于被告是否应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，原、被告劳动关系从2017年02月12日建立，至2017年03月31日劳动关系解除，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告应当从2017年03月12日开始向原告支付未签订劳动合同二倍工资至2017年03月31日，期间共20天，扣除双休日5天，工作日为15天，故被告应向原告支付未签订劳动合同二倍工资为15天×257.47元/天＝3862.05元。被告抗辩称双方签订了劳动合同，但未提供证据佐证，本院不予支持；被告提出原告作为人事经理这一类特殊群体，即使未签订劳动合同，其本人在主观上存在较大的故意，被告也不应支付未签订劳动合同的二倍工资的抗辩，于法无据，本院不予支持。综上，对原告诉请要求被告支付未签订劳动合同二倍工资14000.00元的主张，本院支持3862.05元。
关于被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”、第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……。”本案中，原告在试用期内，因不能胜任工作，且不同意调整工作岗位，被告以此可以解除与原告之间的劳动合同，并不需要提前三十日通知或者额外支付一个月的工资，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实依据，本院不予支持。
关于被告是否应向原告支付解除劳动合同代通知金。原告主张的代通知金，即用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者的，应该向劳动者额外支付一个月工资。本案中，原告在试用期内，被告以原告不能胜任工作，且不同意调整工作岗位为由，解除原、被告之间的劳动合同，并不需要提前三十日通知或者额外支付一个月的工资。原告要求被告支付解除劳动合同代通知金的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，对原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资14000.00元的主张，本院支持3862.05元；对原告要求被告支付2017年02月、2017年03月工资差额2483.45元、解除劳动合同代通知金7000.00元，违法解除劳动合同赔偿金7000.00元的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十一条、第三十九条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告贵州健瑞安药业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蒋双煜支付未签订劳动合同的二倍工资3862.05元；
二、驳回原告蒋双煜的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半计5.00元，免于收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审 判 员 饶伏龙
二〇一七年八月八日
书记员（代） 谭艳华