吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉01民终983号
上诉人（原审原告）吉林安贞医院，住所地吉林省长春市亚泰大街****号。
法定代表人史云丽，该医院院长。
委托诉讼代理人陈赫男，吉林普熙律师事务所律师。
委托诉讼代理人吴宏波，吉林泰绅仁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）郭哲，男，1956年8月23日出生，汉族，住吉林省辽源市。
上诉人吉林安贞医院因与被上诉人郭哲劳动争议一案，不服长春市南关区人民法院（2017）吉0102民初4188号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理，上诉人吉林安贞医院的委托诉讼代理人陈赫男、吴宏波，被上诉人郭哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吉林安贞医院原审时诉称，请求1.判决吉林安贞医院与郭哲存在劳动关系时间为2015年11月24日至2016年4月30日；2.判决吉林安贞医院不支付郭哲二倍工资赔偿金90666.67元、经济补偿金7629.87元；3.本案诉讼费用由郭哲承担。事实及理由：郭哲于2015年11月24日来吉林安贞医院工作，工作岗位为骨科医生，其工作能力与其入职时叙述严重不符，2016年4月30日，郭哲便无故不再来吉林安贞医院工作。郭哲于2016年向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决吉林安贞医院与郭哲在2015年11月23日至2016年5月9日期间存在劳动关系。吉林安贞医院向郭哲支付未签订劳动合同二倍赔偿金90666.67元、经济补偿金7629.87元。吉林安贞医院认为:郭哲在吉林安贞医院处的工作期间为2015年11月24日至2016年4月30日。郭哲是自动离岗，并非吉林安贞医院将其辞退，且未签订劳动合同不是吉林安贞医院原因，而是郭哲入职时自己要求的，吉林安贞医院不应支付二倍工资赔偿金及经济补偿金，故吉林安贞医院依据相关法律法规诉至法院。
郭哲原审时辩称，郭哲于2015年11月23日到2016年5月9日一直在吉林安贞医院骨科就职，2016年5月9日吉林安贞医院无故将郭哲辞退，并为郭哲结算了一个月零九天的工资，银行账单里有这笔钱。
原审法院经审理查明，2015年10月21日，郭哲签订吉林安贞骨科医院应聘登记表。2015年11月23日，郭哲签订吉林安贞骨科医院新员工入职告知书。2016年5月9日，吉林安贞医院向郭哲银行账户转入最后一笔工资款26000元。2016年5月23日，郭哲向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年10月26日，长春市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2017）第138号仲裁裁决书。
原审法院认为，吉林安贞医院与郭哲均认可双方存在劳动关系，本案争议的焦点为：劳动关系起止时间；吉林安贞医院是否应承担经济补偿金；吉林安贞医院是否应承担二倍工资补偿金。关于劳动关系起始时间一节，吉林安贞医院主张郭哲于2015年11月24日来吉林安贞医院处工作，其提供的新员工入职告知书，写明“您于2015年11月23日始聘用在吉林安贞骨科医院骨科室，从事骨工作。即日上岗工作……”，签订日期为2015年11月23日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，郭哲与吉林安贞医院建立劳动关系时间为2015年11月23日。关于劳动关系终止时间一节，吉林安贞医院主张郭哲工作能力与其入职时叙述严重不符，郭哲于2016年4月30日后，便无故不来工作。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”之规定，吉林安贞医院不能提供证据证明其主张，应承担举证不能的责任。根据郭哲提供的《中国银行交易流水明细清单》中，记载吉林安贞医院分别于2016年1月16日、2016年2月25日、2016年4月21日、2016年4月22日向郭哲转工资款，每次转款数额均为20000元整，与吉林安贞医院提供的《吉林安贞骨科医院应聘登记表》中关于工资的约定相符，且此说法得到安贞医院认可，可以认定郭哲2016年1月到4月工资均为20000元。吉林安贞医院于2016年5月9日向郭哲转款26000元，扣除保底工资20000元，6000元应为郭哲2016年5月份9天的劳动报酬，故应认定郭哲与吉林安贞医院劳动关系终止时间为2016年5月9日。关于吉林安贞医院是否应承担经济补偿金一节，吉林安贞医院未能提供证据证明郭哲工作能力与入职叙述严重不符，其提供的《吉林安贞骨科医院应聘登记表》中初试意见记载“……专业水平（可以）……工作经验（基础很好）……”，也未提供证据证明郭哲于2016年4月30日后无故不来工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”之规定，吉林安贞医院与郭哲解除劳动关系属于该种情形，吉林安贞医院应支付郭哲经济补偿金，故对吉林安贞医院该项诉讼请求不予支持。关于吉林安贞医院是否应承担二倍工资补偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，故吉林安贞医院应支付郭哲二倍工资赔偿金，对吉林安贞医院该项诉讼请求不予支持。关于吉林安贞医院主张郭哲2015年到2016年期间在其他单位工作，所以郭哲申请不签订劳动合同，因其提供的郭哲医保卡不足以证明其所欲证明问题，不能成为不签订劳动合同的理由，故对该项主张不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款之规定，原审判决：驳回吉林安贞医院的诉讼请求。案件受理费10元，由吉林安贞医院负担。
宣判后，上诉人吉林安贞医院不服，向本院提起上诉,请求撤销一审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求，诉讼费由被上诉人郭哲承担。主要事实及理由为：1、郭哲与吉林安贞医院签署的入职登记表具有劳动合同的要素，应认定双方签订了劳动合同。因此吉林安贞医院不应当承担劳动合同双倍工资。2、郭哲2016年4月30日无故不来医院上班，是自行离职，所以吉林安贞医院不应承担经济补偿金。
被上诉人郭哲二审答辩称，原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审时，吉林安贞医院提交新证据一份，郭哲的参保人员领取待遇证明（复印件），该证据证明郭哲是退休人员并享受退休待遇，与吉林安贞医院不存在劳动关系。郭哲质证称，对证据的真实性不确定，因为没有原件，退休工资是郭哲2017年9月份才开始领取的，郭哲在安贞医院还没有领取退休工资。合议庭要求郭哲在开庭后三个工作日内向法庭提供社保出具的参保人员领取待遇证明、退休工资的工资卡2015年8月份至今的银行流水，郭哲逾期未提供上述材料。
本院经二审审理查明，2015年10月21日，郭哲签订吉林安贞骨科医院应聘登记表。2015年11月23日，郭哲签订吉林安贞骨科医院新员工入职告知书。2016年5月9日，吉林安贞医院向郭哲银行账户转入最后一笔工资款26000元。2016年5月23日，郭哲向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出长劳人仲裁字（2017）第138号仲裁裁决，裁决：1.吉林安贞医院与郭哲在2015年11月23日至2016年5月9日期间存在劳动关系；2.裁决生效十五日内吉林安贞医院向郭哲支付未签订劳动合同二倍工资90666.67元、经济补偿金7629.87元。裁决后，吉林安贞医院不服起诉至原审法院。郭哲参保人员领取待遇证明记载，郭哲退休时间是2015年8月，领取退休待遇的时间是2015年9月。郭哲到吉林安贞医院工作所填写应聘登记表的时间是2015年10月21日。
本院认为，2015年10月郭哲到吉林安贞医院应聘时，已经超过了退休时间并已经开始领取退休待遇，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，郭哲与吉林安贞医院之间形成的是劳务关系，郭哲已经不符合建立劳动关系的主体条件，不属于经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资等劳动法律规定的适用对象，因双方之间不是劳动关系，故吉林安贞医院无需向郭哲支付未签订书面劳动合同的二倍工资及经济补偿金。综上，上诉人吉林安贞医院的上诉主张成立。因二审时出现新的证据，故原审判决认定事实及适用法律存在错误，应予纠正。本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销长春市南关区人民法院（2017）吉0102民初4188号民事判决；
二、上诉人吉林安贞医院无需向被上诉人郭哲支付未签订书面劳动合同的二倍工资90666.67元、经济补偿金7629.87元。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元由被上诉人郭哲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁 明
代理审判员 梁欣华
二〇一八年四月二十日
书 记 员 刘 越