浙江省宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0212民初4276号
原告（被告）：胡丽珠，女，1975年1月19日出生汉族，住宁波市鄞州区。
委托诉讼代理人：林国芳，宁波市江厦法律服务所法律工作者。
被告（原告）：宁波新晶都酒店有限公司（统一社会信用代码为913302006102746908）。住所地：宁波市鄞州区百丈东路****号。
法定代表人：忻立雄，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘建永，浙江大衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张文奎，浙江大衡律师事务所律师。
原告胡丽珠为与被告宁波新晶都酒店有限公司（以下简称新晶都公司）劳动争议一案，不服宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出的甬鄞劳仲案字[2017]第229号仲裁裁决，于2017年4月20日向本院起诉，本院于同日立案受理后，被告新晶都公司不服同一仲裁裁决，于同年4月21日亦向本院起诉，本院依法予以并案审理，并依法适用简易程序，于2017年6月6日公开开庭进行了审理。胡丽珠与新晶都公司互为原、被告（为指称方便，以下所称的原告为胡丽珠，被告为新晶都公司）。因案情复杂，本案依法转为普通程序，并组成合议庭，于2017年12月18日公开开庭进行了审理。原告胡丽珠的委托诉讼代理人林国芳、被告新晶都公司的委托诉讼代理人刘建永、张文奎到庭参加诉讼。本案经本院院长批准延长审限六个月。本案现已审理终结。
原告胡丽珠向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金105000元；2.被告向原告支付2011年－2016年6月未付的加班工资127908元；3.被告为原告补缴各类社保缴费不足的差额部分（按解除劳动关系时的平均工资12963元计算）。庭审中，原告要求变更第一项诉讼请求为：被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金180000元。起诉兼答辩的事实和理由：原告自2002年－2011年1月在凯利大酒店就职，之后被调拨至被告公司工作，当时未领取经济补偿金，2014年12月起原告与被告签订长期无固定期限劳动合同，工种为餐饮部经理，2016年3月前其实际年收入为155564元。自2011年起至2016年，被告未按其实际工资缴纳社保费。原告长期加班，被告未足额支付加班费。2016年6月13日－30日，原告因家中有事向被告请假，并以年休假冲抵假期。7月初原告返回公司上班时，被告已另外招聘员工顶替了原告的工作岗位。基于此，2016年8月19日，原告向被告提交解除劳动合同关系通知一份，解除双方劳动关系，但被告未支付相应的经济补偿金等费用。原告提起劳动仲裁，但对仲裁裁决不服，诉至法院。
被告新晶都公司提出诉讼请求：被告无需向原告支付加班工资不足部分547.70元。答辩兼起诉的事实和理由：原告在未办理请假手续的情况下，于2016年7月离开公司，后向公司发函称解除劳动关系。原告在未通知被告的情况下擅自离职，应视为原告自动离职，不应得到经济补偿金。根据被告在仲裁时提交的证据，被告向原告超发加班工资有18个月、超发金额上万元，未足额发放的仅5个月、金额仅500余元。被告为原告缴纳社保的基数，已超过原告在仲裁时提出的7500元缴纳基数。
原告胡丽珠为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
1.仲裁裁决书一份，拟证明本案已经过仲裁前置程序的事实。经质证，被告无异议，但认为原告在仲裁时提出的补缴社会保险的基数为7500元，现起诉时变更为近13000余元，超过了仲裁范围；并且，根据仲裁裁决书后的附件，被告实际向原告发放的加班费已超过应发部分。
2.劳动合同三份，拟证明原告自2011年因集团公司的调拨到被告处工作，双方于2014年签订无固定期限合同的事实。经质证，被告对真实性无异议，但认为该组证据不能证明原告的拟证事实，凯利大酒店与被告是两个独立的法人，并无从属关系；且合同中明确约定了原告的工时制度采用综合计算工时制，约定了原告的月工资为1650元。
3.原始考勤报表若干，拟证明原告在被告处工作期间长期加班，加班时间共计2966个小时的事实。经质证，被告对证据的三性均有异议，认为被告未采用打卡机的方式对员工进行考勤管理，且其将提交有原告本人签字的出勤记录。
4.银行明细清单若干、个人所得税纳税申报表一张，拟证明原告的年收入为155564元的事实。经质证，被告对银行明细清单的真实性无异议，但认为被告已足额向原告支付了包括奖金在内的工资；对纳税申报表不认可，认为此系被告个人缴税，与被告无关，被告从未见过该张申报表，被告为原告代扣代缴的税额在工资发放表上明确写明，经核算，被告向原告发放的年工资总额并未达到纳税表上写明的155644元。
5.告知函一张，拟证明原告于2016年8月9日向被告寄送解除劳动关系通知的事实。经质证，被告认可收到该份告知函，但认为其中陈述的内容并不真实，被告已足额支付原告加班工资，亦已足额为原告缴纳社会保险。被告认可2016年6月14日－30日期间是原告休假和年休假期间，认为原告自2016年7月1日是在未办理任何手续的前提下自动离职。
被告为证明其答辩兼起诉主张，提供证据及原告质证意见如下：
1.2014年劳动合同一份，拟证明原、被告于2014年12月签订无固定期限劳动合同，合同中明确约定原告采用综合工时制，并约定月岗位工资不低于最低工资标准的事实。经质证，原告对证据三性均无异议。
2.工资发放表若干，拟证明被告已按时足额向原告支付全部劳动报酬，且部分月份超发劳动报酬的事实。经质证，原告对真实性无法确认，认为此系被告单方制作，并无员工签字确认；并且加班工资应以工资总数为基数来计算。
3.员工出勤汇总表若干，拟证明原告负责统计餐饮部员工的出勤，原告有为其自己多计出勤时间的事实。经质证，原告对证据的真实性无异议，但对证据关联性有异议，认为根据该组证据，原告每周加班一天，加班工资应双倍工资计算。
4.社保缴费明细两张，拟证明被告已经为原告足额缴纳社会保险的事实。经质证，原告对真实性无异议，但认为被告的缴费基数低于原告的实际收入。
5.行政许可决定书一份，拟证明被告经审批许可对包括原告岗位在内的部分岗位实行综合工时制的事实。经质证，原告称该份许可书从未向员工公示过，且不论何种工时制，被告均应向原告支付超过法定工时以外工作时间的加班费。
6.甬鄞劳仲案字[2017]第229号送达回执一份，拟证明被告在法定时间内提起诉讼的事实。经质证，原告无异议。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：
被告对原告证据1、2的真实性无异议，本院对该两组证据予以认定。关于原告证据3，其上并无被告任何形式的确认，且大量记录有起始时间而无结束时间，本院对该组证据不予认定。被告对原告证据4中银行明细清单的真实性无异议，本院予以认定。关于证据4中的纳税申报表，根据原告提交的银行明细清单，原告的年收入并未达到15万元，原告亦未举证被告除银行转账外另有工资向其发放，且该份申报表的填报日期为2016年3月，但其上加盖的“宁波市鄞州地方税务局江东分局税收业务专用章”启用时间应当在行政区划变更之后的2017年，原告未能对此作出合理解释，综上，本院对该份纳税申报表不予认定。本院对证据5形式上的真实性予以认定。
被告证据1与原告证据2重合，本院对其予以认定。关于被告证据2，原告虽称被告有除银行转账之外的其他发放工资方式，但未提交证据证明，本院不予采信。工资发放表中的实发金额与原告银行清单中工资发放一致，本院对被告证据2予以认定。原告对被告证据3－6的真实性均无异议，证据3上亦有原告本人签字确认，本院对该四组证据均予以认定。
综上，根据当事人对事实的陈述以及本院确认的有效证据，本院确认本案事实如下：
原告胡丽珠与被告新晶都公司于2011年12月21日开始签订过三次《劳动合同》，最后一份签订于2014年12月21日的《劳动合同》系无固定期限劳动合同，约定原告所在岗位的工时制度按综合计算工时工作制确定，原告的月岗位工资为1650元，且不低于宁波市最低工资标准。原告在被告单位担任餐饮部经理。2014年5月－2015年4月、2015年5月－2016年6月，被告为原告缴纳社保的基数分别为8000元、8500元。
2014年7月－2016年6月，原告存在休息日加班情形，被告按月支付原告加班费。被告经原宁波市江东区人力资源和社会保障局准予行政许可，对包含餐饮部经理在内的岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制，有效期为2013年12月1日－2016年11月30日。原告于2016年8月9日向被告寄送《告知函》一份，以被告未足额支付工资、未足额缴纳社保为由，解除双方劳动合同关系。
后，原告申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金105000元、补缴未足额缴纳的社会保险费用、支付加班工资127?908元等。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月6日作出甬鄞劳仲案字[2017]第229号仲裁裁决，裁决被告支付原告2014年7月至2016年6月延长工作时间加班工资不足部分547.70元，驳回了原告的其他仲裁请求。原、被告均对裁决不服，诉至本院。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告未能举证证明其主张的自2011年至2016年6月加班2966个小时的事实，故本院根据被告提交的出勤汇总表，认定原告自2014年7月至2016年6月的加班事实。被告对仲裁裁决中对加班费的计算方法并无异议，但认为其支付给原告的加班工资总额已超过原告应当领取的加班工资。本院认为，因原告的岗位系以月为周期的综合计算工时制，故对原告的加班时间、加班工资均应以月为单位进行核算，本院对甬鄞劳仲案字[2017]第229号仲裁裁决附件予以确认，被告应向原告支付2014年7月－2016年6月延长工作时间的加班工资不足部分547.70元。原告要求被告补缴各类社会保险费缴费不足的差额部分的诉讼请求，并非法院职权调整范围，本院不予处理。并且，原告不能证明其实际自被告处领取的月平均收入达到其主张的12963元，被告证明了其已按照支付给原告的工资足额为原告缴纳社会保险，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告（原告）宁波市新晶都酒店有限公司支付原告（被告）胡丽珠2014年7月至2016年6月延长工作时间加班工资不足部分547.70元，于本判决生效之日起五日内履行完毕；
二、驳回原告（被告）胡丽珠其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）宁波市新晶都酒店有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 长 庾泳泓
人民陪审员 李蓓军
人民陪审员 张一华
二〇一八年三月十五日
代书 记员 陈蓉丽
附：本案适用的法律
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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