上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终3102号
上诉人（原审原告）王海涛，男，1976年12月27日出生，汉族，住上海市浦东新区。
委托代理人卢蓓蓉（系王海涛之妻），女，1973年11月14日出生，汉族，住上海市黄浦区。
委托代理人王扬，上海扬远律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海天风供应链有限公司，住所地上海市虹口区。
法定代表人徐蕾。
委托代理人丁乐。
上诉人王海涛因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2015）虹民四（民）初字第1928号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王海涛及其委托代理人卢蓓蓉、王扬，被上诉人上海天风供应链有限公司（以下简称“天风公司”）的委托代理人丁乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，王海涛自2006年8月进入上海天风国际货运代理有限公司工作，该公司先后更名为上海天风供应链管理有限公司及天风公司，天风公司为王海涛补缴自2006年11月7日起的社会保险费。双方签订期限为2011年9月1日至2012年8月31日的劳动合同约定王海涛月工资为人民币（以下币种均为人民币）7，000元，而2014年时王海涛实得工资为7，002.50元（应得7，000元＋1，500元津贴），并发放至2014年5月份。2014年5月19日起天风公司停止经营，并自6月份起按同期本市最低工资的80%标准支付王海涛上一自然月工资，扣除缴纳社会保险费，实际将剩余231元打入王海涛银行卡中，直至2015年4月，社会保险费也缴纳至该月。2015年7月13日，王海涛至上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求天风公司支付违法解除劳动合同赔偿金，对此请求该仲裁委员会裁决不予支持，但裁决天风公司支付王海涛解除劳动合同经济补偿金20，416.87元，王海涛不服第一项裁决遂提起诉讼，天风公司则向上海市第二中级人民法院提出撤销第二项裁决申请，因王海涛已起诉至原审法院，故天风公司申请撤销仲裁裁决被裁定驳回。
王海涛诉称，王海涛自2006年8月进入上海天风国际货运代理有限公司工作，该公司后变更为天风公司，王海涛担任财务总监多年，双方签订有多份劳动合同，最后一份合同期限为2011年9月1日至2012年8月31日，合同约定月工资为7，000元，但嗣后实发工资为税后7，002.50元。2014年6月起天风公司以经营困难全面停产为借口通知王海涛待岗，并每月发放工资231元，至2015年5月，天风公司又停止了为王海涛缴纳社会保险费，单方违法解除了双方的劳动合同。要求天风公司支付违法解除劳动合同赔偿金153，000元（应发8，500元／月×9个月×2）。
天风公司辩称，双方系2009年7月20日建立劳动关系，王海涛系天风公司的大股东，2014年5月起公司经营状况不好停业王海涛是清楚的，其他员工都陆续操作解除劳动合同给补偿金或转至另一公司工作，王海涛工作至2014年5月19日，并提出了离职，之后也拿走了劳动手册，公司在员工（包括王海涛在内）离职后，均以每月发放231元和缴纳社会保险费的方式给予解除劳动合同补偿，其中王海涛支付至2015年4月。另，王海涛提出离职前双方劳动合同约定的月工资为7，000元，实际每月另有1，500元津贴。综上，因王海涛系自行提出离职，天风公司不存在违法解除劳动合同情形，对于王海涛的诉讼请求天风公司不能同意，也不同意仲裁裁决。
原审法院另查明，王海涛在2014年5月28日的邮件中写到：考虑下月老婆即将生产，且是高龄，包括家里老人昨天摔伤膝盖都需要专心照顾，而且自己也想稍微休整一下。2014年6月24日天风公司给王海涛的邮件写到：你之前曾口头提出辞职意向，但未提交书面报告，经汇报公司领导后，根据劳动法等规定通知您，从6月份起将参考上海市最低工资标准的80%向你支付基本生活费...复工时间另行通知，此间不得到其他公司建立劳动关系。
原审法院审理后认为，本案天风公司主张王海涛系工作至2014年5月19日后提出离职，对此王海涛不予认可，根据2014年6月24日天风公司给王海涛的邮件及2014年6月至2015年4月期间按月支付王海涛工资和缴纳社会保险费的事实，对于天风公司主张不予采信，天风公司系于2015年5月起不再与王海涛建立劳动关系，并且没有合法理由，故王海涛现要求天风公司支付违法解除劳动合同赔偿金依法予以支持，但基于王海涛对于2014年6月起停工也有“休整”的意思表示，天风公司应按不低于本市最低工资标准支付王海涛2014年6月至2015年4月期间工资，故天风公司应支付王海涛赔偿金的数额为43，079.94元（2，393.33元／月×9×2）。据此判决：自判决生效之日起7日内，上海天风供应链有限公司支付王海涛违法解除劳动合同赔偿金43，079.94元。
判决后，王海涛不服，上诉于本院。
王海涛上诉称，天风公司于2014年6月24日以邮件形式假借经营困难、全面停产为由通知王海涛待岗，这一通知系天风公司一手策划，无事实和法律根据。天风公司所称经营困难、全面停产实为人为操控的假象，该行为直接导致了王海涛于2014年6月以后实际不具备恢复工作的条件和可能性，待岗通知的实质是天风公司变相拒绝提供王海涛的劳动条件。王海涛含有“休整”意思表示的邮件并不意味着就待岗一事与天风公司达成了一致，截止到该邮件的发送，王海涛仍有未休的年假等十余天，邮件中表示“休整”仅因恰逢家中老人摔伤等事宜需要处理，其“休整”天数完全可以从年假中予以扣除。“休整”后，天风公司已经将工作场地人为置换给关联公司，导致王海涛客观上无法继续提供劳动。王海涛在长达一年多的时间内无法工作，也未受领合理合法报酬的情况下，应以合理工资作为标准，无任何依据可将该期间认定为待岗，并适用与其实际应得工资相差甚多的最低工资标准来计算违法解约前的平均工资。要求撤销原审判决，支持王海涛在原审中的诉讼请求。
天风公司辩称，王海涛主动提出离职，天风公司不应承担违法解除劳动合同的法律责任。
经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。
本院认为，天风公司虽于2014年5月19日起停止经营，但并未与王海涛解除劳动关系，王海涛仍是天风公司员工，天风公司可以随时安排王海涛工作，继续履行原有的劳动合同。而王海涛出于家庭人员身体状况需要，停工照料家人，天风公司根据王海涛家庭实际情况同意其停工休息，不再安排王海涛工作，可以按最低工资标准支付王海涛停工期间工资。王海涛并未向天风公司提出休年休假，天风公司也没有拒绝过王海涛休年休假，在王海涛没有提出休年假的情况下，天风公司不能未经王海涛同意擅自动用员工的年休假期。双方劳动关系存续期间，天风公司无正当理由解除与王海涛劳动关系，构成违法解除双方劳动关系的行为，应承担支付赔偿金的责任。违法解除劳动合同赔偿金的基数，按照解除劳动关系前王海涛十二个月平均工资计算。劳动合同约定王海涛月工资7，000元，以及天风公司额外支付津贴1，500元，但在计算解除劳动合同前十二个月平均工资时，已超出了劳动合同约定王海涛工资收入的时段，故不能按照劳动合同约定工资标准计算赔偿金。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。王海涛的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人王海涛负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐树良
代理审判员 张明良
代理审判员 陶婷婷
二〇一六年四月二十日
书 记 员 梁 芳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。