上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初2139号
原告北京复华资产管理有限公司，住所地北京市。法定代表人张勇，总经理。委托代理人陈丽娜。原告北京复华资产管理有限公司上海分公司，住所地上海市静安区。负责人张勇，总经理。委托代理人陈丽娜。被告王相君，男，1988年2月16日出生，汉族，住上海市虹口区。北京复华资产管理有限公司、北京复华资产管理有限公司上海分公司及王相君均不服上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会静劳人仲(2015)办字第1770号裁决书，分别于2016年1月31日、2016年2月1日向本院提起诉讼，本院于2016年2月25日受理后，依法由审判员吴晓祥独任审判。根据起诉的先后顺序，本院立北京复华资产管理有限公司、北京复华资产管理有限公司上海分公司为原告，王相君为被告，对两案进行合并审理，并于2016年3月18日公开开庭进行了审理。原告北京复华资产管理有限公司、北京复华资产管理有限公司上海分公司的共同委托代理人陈丽娜、被告王相君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京复华资产管理有限公司、北京复华资产管理有限公司上海分公司共同诉称，被告于2015年3月9日进入原告处工作，双方于2015年10月21日协商解除劳动关系。被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付迟延办理退工手续导致无法领取失业救济金的损失。原告认为，被告在2015年3月9日入职后，原告立即多次为被告办理招工手续，连续办理五次都未办理成功，原因是被告上家工作单位一直未为被告办理退工手续，原告多次与被告交涉关于为其办理招工事宜无果，由于被告原因导致原告一直无法顺利办理招工，并严重耽误原告的办公效率。原告在被告离职前2天再次操作尝试为被告办理招工手续，依旧没有办理成功，导致后期办理退工手续未能正常进行。直至2015年12月14日，原告才能为被告办理了招工手续，原告于2015年12月15日立即为被告办理了退工手续。原告不存在延迟办理退工的情形，现原告不服仲裁裁决向法院起诉，要求判令：两原告不支付被告延迟办理退工手续导致无法领取失业救济金的损失人民币(以下币种均为人民币)2,510元。原告提供静劳人仲(2015)办字第1770号裁决书作为依据。被告王相君辩称，用人单位招用员工，应当在入职之日起30日内为员工办理招工手续。原告称因为被告上家单位未办理退工而发生延迟，被告认为，原告应在发现后立即通知被告予以纠正，然而原告并没有就此向被告提出过异议。相反，2015年10月21日，被告向原告提出解除劳动关系，在之后的15日内，被告多次通过短信、电话方式联系原告，要求为被告办理退工手续，原告仍不作为。直到2016年1月6日被告收到劳动监察部门转交的退工证明，原告才办理完毕被告的退工手续。由于原告的原因导致被告无法领取失业救济金，被告要求判令：一、两原告共同支付被告延迟办理退工手续导致无法领取失业救济金的损失2,510元；二、本案诉讼费由两原告承担。为证明其主张，被告提供如下证据：1、静劳人仲(2015)办字第1770号裁决书，证明本案已经过仲裁前置；2、养老保险缴费情况，证明被告可以领取两个月的失业救济金；3、被告向原告出具的《通知书》、原告向被告出具的《解除劳动合同通知书》，证明2015年10月21日，因原告拒绝恢复劳动关系并未依法为被告缴纳社会保险，被告提出解除劳动关系，并非原告诉称的是协商解除劳动关系。之后，原告也出具一份因被告严重违纪的《解除劳动合同通知书》，但原告的通知书直至2015年12月3日才邮寄给被告；4、被告与劳动监察部门薛老师的电话录音，证明被告从劳动监察部门拿到退工证明的准确日期为2016年1月6日，并非2016年1月5日；5、职业介绍所录像，证明2015年12月2日，被告前往户籍所在地街道职业介绍所要求开启领取失业救济金程序，却因原告的原因无法开启；6、《上海市单位退工证明》，证明被告上家工作单位上海鸿皓企业管理有限公司于2015年10月23日为被告办理了退工手续，原告应当在劳动关系解除的15日内为被告办理完整的退工手续；7、《上海市单位退工证明》，证明原告于2015年12月15日出具《上海市单位退工证明》，但将被告的户口地址信息填错，被告要求原告予以更正；8、解除之日的现场录音、XXXX****座机电话录音、特别授权委托代理人何俊手机录音、劳动监察投诉单照片、特别授权委托代理人何俊的短信往来，证明被告一直在主动通过各种方式催促原告办理退工手续，最后于2015年12月3日无奈向行政部门投诉。经审理查明，原告北京复华资产管理有限公司上海分公司系原告北京复华资产管理有限公司的非独立核算分支机构。被告于2015年3月9日进入原告北京复华资产管理有限公司上海分公司工作，双方签订一份期限为2015年3月9日至2018年3月9日的劳动合同，约定被告担任理财规划师一职，每月工资为税前7,000元，该工资由原告北京复华资产管理有限公司于次月10日发放。2015年5月12日，原告北京复华资产管理有限公司上海分公司解除与被告劳动关系。2015年5月18日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年6月12日作出静劳人仲(2015)办字第761号裁决书，裁决：一、原告北京复华资产管理有限公司上海分公司于本裁决书生效之日起与被告恢复劳动关系；二、原告北京复华资产管理有限公司上海分公司于本裁决书生效之日起七日内支付被告2015年5月18日至6月12日工资6,436.78元。裁决后，原、被告均未起诉。2015年7月2日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告北京复华资产管理有限公司上海分公司：1、支付2015年4月1日至2015年5月12日工资5,784.40元；2、支付2015年4月1日至2015年5月12日无故拖欠工资25%赔偿金1,446.10元。2015年8月24日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2015)办字第1017号裁决书，裁决：一、原告北京复华资产管理有限公司上海分公司于本裁决书生效之日起七日内支付被告2015年5月1日至2015年5月12日工资2,666.67元；二、其余请求事项，不予支持。被告不服裁决向本院起诉。2015年11月23日，本院作出(2015)静民一(民)初字第2860号民事判决书，判决：一、原告北京复华资产管理有限公司、原告北京复华资产管理有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告2015年4月1日至2015年5月12日工资6,678元；二、原告北京复华资产管理有限公司、原告北京复华资产管理有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告公证费1,020元；三、被告要求原告北京复华资产管理有限公司、原告北京复华资产管理有限公司上海分公司支付2015年4月1日至2015年5月12日无故拖欠工资25%的赔偿金1,669.50元的诉讼请求，不予支持。判决后，原告北京复华资产管理有限公司、原告北京复华资产管理有限公司上海分公司不服，提出上诉。2016年1月25日，上海市第二中级人民法院作出(2016)沪02民终226号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2015年10月21日，被告向原告北京复华资产管理有限公司上海分公司出具《通知书》：“本人于2015年10月20日下午通过XXXX****座机收到疑似复华上分公司人事何俊小姐通知，公司已决定与本人恢复劳动关系，但不愿意办理恢复劳动关系手续，并要求本人上门获取门禁卡，但跳过正常法定手续。本人不知电话真假，疑似收到诈骗电话，已要求公司通过正规渠道与我恢复劳动关系，其对象也是疑似诈骗电话。现确认XXXX****电话属实。本人决定以公司违法在先，未为本人依法缴纳社保，故即刻决定解除双方劳动关系，要求在办理完工作交接手续后，立即支付本人9月至今的工资，以及8,652.50元补偿金。法定期限内，为本人办理离职手续。否则一切由办理离职手续而产生的损失由公司承担”。2015年10月23日，上海鸿皓企业管理有限公司为被告办理了退工手续。2015年12月14日，原告北京复华资产管理有限公司上海分公司为被告办理了招工登记手续。2015年12月15日，原告北京复华资产管理有限公司上海分公司为被告办理了退工登记手续。2015年12月14日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告北京复华资产管理有限公司上海分公司支付延迟办理退工手续导致无法领取失业救济金的损失2,510元。2016年1月5日，原告北京复华资产管理有限公司上海分公司将《上海市单位退工证明》证明交给劳动监察部门。2016年1月6日，被告从劳动监察部门收到《上海市单位退工证明》。2016年1月20日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2015)办字第1770号裁决书，裁决：原告北京复华资产管理有限公司上海分公司于本裁决书生效之日起七日内向被告支付延迟办理退工手续导致无法领取失业救济金的损失2,510元。裁决后，原告与被告均不服，向本院提起诉讼。以上事实，有原、被告提供的《通知书》、《上海市单位退工证明》、静劳人仲(2015)办字第1770号裁决书等证据及当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。本院认为，被告于2015年10月21日向原告北京复华资产管理有限公司上海分公司出具《通知书》，该《通知书》送达之时即发生法律效力，故双方劳动关系于2015年10月21日解除。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原告为被告办妥退工手续的最晚期限为2015年11月5日。根据相关法律法规，原告办理的退工手续包括退还《劳动手册》或《就业创业证》或者《就业失业登记证》、退工登记备案手续、出具《上海市单位退工证明》、档案和社会保险关系转移手续等。现原告于2016年1月5日才向被告出具《上海市单位退工证明》，造成延迟的责任在原告。结合被告缴纳社会保险的情况，原告应支付被告延迟办理退工手续导致无法领取失业救济金的损失人民币2,510元。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，判决如下：原告北京复华资产管理有限公司、原告北京复华资产管理有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王相君延迟办理退工手续导致无法领取失业救济金的损失人民币2,510元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告北京复华资产管理有限公司、原告北京复华资产管理有限公司上海分公司共同承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴晓祥
二〇一六年五月九日
书记员 蔡力仁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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