重庆市奉节县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉法民初字第05156号
原告罗克权，男，1965年5月11日出生，汉族，住重庆市巫溪县。
委托代理人江腾学，重庆市巫溪县西宁法律服务所法律工作者（特别授权）。
被告中铁五局集团机械化工程有限责任公司，住所地湖南省衡阳市珠晖区洪塘冲32号，组织机构代码18500380-5。
法定代表人丁厚勇，董事长。
委托代理人刘习，重庆贞枰律师事务所律师（特别授权）。
原告罗克权与被告中铁五局集团机械化工程有限责任公司（以下简称中铁五局机械化工程公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年12月23日立案受理，依法由代理审判员杨鑫适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗克权及其委托代理人江腾学，被告中铁五局机械化工程公司的委托代理人刘习到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗克权诉称，原告在被告奉溪高速公路是保安人员，2014年5月15日，原告在工地执勤时被李青林驾驶的车辆撞伤，住院91天后出院。原告所受事故伤害被认定为工伤，原告被鉴定为捌级伤�。后原告与被告不能就工伤保险待遇达成一致意见，原告于2015年7月20日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理并作出裁决，原告对裁决不服，认为本人工资低于统筹地区上年度职工月平均工资的百分之六十，应按百分之六十计算为2551元，应计算生活津贴，护理费及住院伙食补助费标准过低。故起诉至法院，请求确认原告与被告于2015年7月20日解除劳动关系，由被告支付原告一次性伤残就业补助金51170元（12个月×4738元×90%）、一次性工伤医疗补助金28428元（6个月×4738元）、一次性伤残补助金28061元（4251元×60%×11个月）、停工留薪期工资15306元（4251元×60%×6个月）、生活津贴12755元（4251元×60%×5个月）、护理费9100元（100元×91天）、住院伙食补助费4550元（50元×91天）、鉴定费400元、交通费600元，合计150370元。
被告中铁五局机械化工程公司辩称，本次工伤事故系由交通事故造成，应当由第三人承担赔偿责任，不应由原告承担工伤赔偿责任。退一步讲，如果原告应当承担赔偿责任，也只应当承担工伤保险待遇与道路交通事故损害赔偿的差额部分。不应计算生活津贴，原告住院91天，停工留薪期有6个月，多的有三个月，足够原告养伤了。原告的本人月工资应该是1800元，原告只工作了不到一个月就受伤了，还没有领工资，但有其他同工种的，每月是1800元。护理费应该是每天50元，住院伙食补助费是每天8元。。
经审理查明，原告罗克权系被告中铁五局机械化工程公司奉溪高速公路保安人员，保安人员月工资1500元，另有300元的伙食补助。原、被告之间没有签订书面劳动合同，被告未为原告办理工伤保险。2014年5月15日，原告在工作时被他人车辆撞伤。原告当日入住奉节县人民医院检查治�，住院91天之后出院，出院诊断为：1、骨盆骨折（右髋臼骨折、右侧耻骨上下支骨折、左侧额骨骨折）；2、左侧额叶脑挫伤；3、蛛网膜下腔出血；4、左侧额骨骨折；5、腰3、4左侧横突骨折；6、左跟骨骨折。原告所受事故伤害于2015年2月11日经奉节县人力资源和社会保障局认定为工伤。原告的伤残程度于2015年4月23日经奉节县劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级、无生活自理障碍。原告花鉴定费400元。因双方就工伤保险待遇发生争议，原告于2015年7月20日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，奉节县劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月25日作出奉节劳人仲案字（2015）第495号仲裁裁决书，裁决申请人罗克权与被申请人之间的劳动关系自2015年10月29日解除，由被申请人中铁五局机械化工程公司一次性支付申请人一次性伤残就业补助金51170元（12个月×4738元×90%）、一次性工伤医疗补助金28428元（6个月×4738元）、一次性伤残补助金19800元（11个月×1800元）、停工留薪期工资10800元（6个月×1800元）、护理费4550元（91天×50元/天）、住院期间伙食补助费728元（91天×8元/天）、鉴定费400元、交通费600元，共计116476元。原告罗克权对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有原、被告当庭陈述，原告举示的原告的户口证明（复印件）、被告的营业执照和组织机构代码证等工商登记资料（复印件）、病历资料（复印件）、认定工伤决定书（复印件）、工伤职工劳动能力初次鉴定结论书（复印件）、仲裁裁决书，被告举示的领款单（复印件）等证据在卷佐证。对原、被告陈述一致的事实本院予以确认。上述证据，经当庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告中铁五局机械化工程公司具有合法的用工主体资格，具有承担支付劳动者工伤保险待遇的主体资格。原告罗克权在被告中铁五局机械化工程公司工作期间被他人车辆撞伤，后被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，被告作为用人单位理应依法承担支付原告工伤保险待遇的义务。被告称本次工伤事故应当由第三人承担侵权赔偿责任，不应由被告承担工伤赔偿责任，即使被告应当承担赔偿责任，也只应当承担工伤保险待遇与道路交通事故损害赔偿的差额部分，该诉辩意见本院不予采纳。原告要求被告给付各项工伤保险待遇的请求，依法应予支持。原告要求确认与被告之间的劳动关系在2015年7月20日申请仲裁时已经解除，被告对此并无异议，且不违反法律规定，本院予以支持。原告的工伤保险待遇应根据本案具体案情以及当事人的诉讼请求，结合相关法律法规的规定予以确定。本案中全市上年度职工月平均工资为原、被告解除劳动关系时的上年度即2014年度全市职工月平均工资4738元；原告罗克权的本人工资，因1800元的月工资标准低于统筹地区职工平均工资的60%，应当按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即以2013年度重庆市职工月平均工资标准4251元×60%为其本人工资，具体为2551元；原告的停工留薪期为6个月，获得生活津贴的时间为5个月。据此，原告依法应该享受的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金28061元（2551元×11个月）；一次性工伤医疗补助金28428元（4738元×6个月）；一次性伤残就业补助金因解除劳动关系时被告距法定退休年龄9年以上不足10年，应按90%支付，具体为51170元（4738元×12个月×90%）；停工留薪期工资15306元（2551元×6个月）；生活津贴8929元（2551元×5个月×70%）；住院期间护理费4550元（50元×91天）；住院伙食补助费728元（8元×91天）；鉴定费400元；交通费根据实际情况酌情确定600元，上述各项费用共计138172元，原告的请求在此范围内本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录7》之规定，判决如下：
一、原告罗克权与被告中铁五局集团机械化工程有限责任公司之间的劳动关系于2015年7月20日解除。
二、被告中铁五局集团机械化工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告罗克权一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费等各项工伤保险待遇费用共计138172元。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告中铁五局集团机械化工程有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
双�当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 杨 鑫
二〇一六年一月十八日
书 记 员 胡若琪