广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0107民初3151号
原告南宁市吉安驾校培训学校，住所地南宁市西乡塘区鹏飞路1号。
法定代表人秦小平，该校校长。
委托代理人欧志辉，广西欧亚嘉华律师事务所律师。
被告李荣俭，男，1984年1月14日出生，壮族，住南宁市兴宁区。
委托代理人蒙茂国，广西胜开律师事务所律师。
委托代理人韦广苗，广西胜开律师事务所实习律师。
原告南宁市吉安驾校培训学校（以下简称“吉安驾校”）与被告李荣俭劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月23日立案受理后，依法组成合议庭，于同年8月16日公开开庭进行了审理，原告吉安驾校的委托代理人欧志辉，被告李荣俭的委托代理人蒙茂国、韦广苗到庭参加诉讼。原告在本院重新指定的举证期限内提交了新证据，本院又于2016年8月25日组织双方当事人进行质证。原告吉安驾校的委托代理人欧志辉，被告李荣俭及其委托代理人蒙茂国、韦广苗到庭参加质证。本�现已审理终结。
原告吉安驾校诉称：原告不服南劳人仲裁字（2016）第513号裁决，认为被告的仲裁请求毫无事实及法律依据，不能获得支持，理由如下：一、被告仲裁主张原告支付2015年1月30日至2015年12月13日未签订劳动合同的二倍工资差额29300元超过仲裁时效。被告于2014年12月13日入职，仲裁委及被告对此入职时间均无异议，被告应当于2015年12月13日之前提起仲裁诉讼，现被告在2015年12月23日才提起仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，已经超过一年的仲裁时效，为此，不应支持被告的仲裁请求。二、仲裁裁决确认原告与被告于2014年12月30日至2015年12月23日存在劳动关系错误，仲裁委认定被告于2014年12月13日领取原告工资，被告入职时间应为2014年12月13日，而最后裁决认定的劳动关系存续期间与前述事实存在明显矛盾。假定法庭认为原告需要支�双倍工资，应从2015年1月13日起计至2015年11月13日止11个月，以离职前12个月的工资进行推算平均值，为2583.75元／月，而不该以2015年7、8月两个月的平均值计算。被告在2015年2月没有上班，该月没有工资。综上，原告认为，仲裁委的裁决是缺乏事实与法律依据的，不应得到支持。为此，原告特向法院提起诉讼，请求依法查明事实，判令：1、原告不支付被告2015年1月30日至2015年12月13日未签订劳动合同二倍工资差额29300元；2、确认原告与被告于2014年12月13日至2015年12月23日存在劳动关系；3、本案诉讼费用由被告承担。被告李荣俭辩称：1、原告请求判令不支付被告二倍工资差额没有事实和法律依据。被告于2014年12月入职，原告没有与被告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，双倍工资的起算是从入职第二个月开始的，被告�在用工之日起满一个月之后才知道原告没有签订劳动合同侵犯了被告的权利，仲裁时效应从2015年1月14日起算。被告于2015年12月23日提起仲裁并没有超过仲裁时效。因此，原告应支付被告2015年1月14日至2015年12月13日未签订劳动合同的十一个月二倍工资差额30679元（月平均工资为2789元／月）。被告在2015年2月确实没有上班，但是原告没有安排被告工作，被告要求2月的双倍工资差额按月平均工资计付。被告的月平均工资按工资表记载的数额进行核算。2、原告请求判决与被告于2014年12月13日至2015年12月23日存在劳动关系，被告没有异议。3、本案是由于原告违反《劳动合同法》不与原告签订劳动合同引起的纠纷，原告存在过错，应由原告承担本案的诉讼费用。仲裁委驳回被告的其他仲裁请求后，被告已经向原告发出解除劳动合同的通知，并要求原告为被告转出教练员档案。�现在原告将被告的证件扣留在公司，导致被告无法就业，被告要求原告配合转出被告的教练员档案。综上，原告自用工之日起满一年未与被告订立书面劳动合同，也未依法为被告缴纳社会保险，并扣留被告的教练档案，严重违反了《劳动合同法》，被告保留对其提起反诉的权利。被告特具上述意见，请求驳回原告的起诉或诉讼请求，以维护被告的合法权益。
经审理查明：原告于2014年12月13日起向被告发放工资。原告提交的2015年1月1日至2015年11月31日期间工资表上，记载被告各月工资为：1月1534元、3月2548元、4月3588元、5月3861元、6月4095元、7月3094元、8月2483元、9月2028元、10月2327元、11月2756元、12月1911元，月平均工资为2747.73元。其中2月，因被告没有上班，未有工资支付记录。被告认为系因原告方面原因未安排其工作。
原、被告对仲裁委查明的以下�实无异议：被告在原告处任汽车教练员工作，双方未签订书面劳动合同。原告根据学员预约的时间安排被告从事教练工作，被告的待遇根据学时的情况进行结算，原告通过现金签领的方式每月支付被告上月待遇。原告于2016年1月5日发出《通知》，要求教练员签订劳动合同。
另查明：2015年12月23日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令原告：1、确认被告与原告2014年12月30日至2015年12月23日存在劳动关系；2、支付自2015年1月30日至2015年12月23日未签订劳动合同二倍工资差额50000元；3、支付2015年7、8月共2个月拖欠工资10000元；4、确认双方劳动关系于2016年3月22日解除，原告为被告出具解除劳动合同证明、协助转出教练员档案；5、支付解除劳动关系经济补偿金5000元。该委经审理，于2016年6月1日作出南劳人仲裁字（2016）第513号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认被告与原告于2014年12月30日至2015年12月23日存在劳动关系；二、自裁决生效之日起五日内，原告支付被告2015年1月30日至2015年12月23日未签订劳动合同二倍工资29300元；三、对被告其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。
本院认为：原告以被告在2014年12月13日正式上岗为由，主张双方于2014年12月13日至2015年12月23日期间存在劳动关系，被告认可该劳动关系的存续期间，对双方无争议的事实，本院予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告未签订劳动合同，违反了劳动法律规定。原告主张其已通知被告签订劳动合同，但该通知系于2016年1月5日作出，已超过用工之日起一个月的时间，故原告仍应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告支付2015年1月13日至2015年12月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。原告向被告支付了2015年1月13日至2015年12月13日（除2015年2月外）期间的工资，仍需支付二倍工资差额。原告以超过仲裁时效来抗辩，但二倍工资的仲裁时效应从2015年1月13日起算，被告至迟应在2016年1月13日前主张权利，现被告于2015年12月23日提起仲裁，尚在一年的仲裁时效内，因此原告的抗辩理由不能成立，本院不予采纳。被告仅就2015年1月30日至2015年12月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额提起仲裁，仲裁委亦给予相应的支持，现被告提出要求原告支付2015年1月13日至2015年12月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，尽管该主张的期间段尚在法律规定的范畴，但因被告未在法定期限内就仲裁裁决事项提起诉讼，系其对自身权利的处分，应视为对该裁决内容的认可，被告应承担相应的法律后果，故本院只支持2015年1月30日至2015年12月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。至于支付标准，应以被告实际领取的工资为准。2015年2月被告未提供正常劳动，未能获取工资，但由于被告的工作是原告负责安排，在原告未能举证证明系因被告方面原因导致无法提供正常劳动的情况下，依据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。本案没有劳动合同，故本院参照被告的月平均工资2747.73元计算停工期间的工资。仲裁委�令原告支付被告的双倍工资差额为29300元，尚在法律规定的范畴，本院予以确认。南劳人仲裁字（2016）第513号仲裁裁决驳回了被告下列仲裁请求：要求原告支付2015年7、8月共2个月拖欠工资10000元；确认双方劳动关系于2016年3月22日解除、原告为被告出具解除劳动合同证明、协助转出教练员档案；支付解除劳动合同经济补偿金5000元，原、被告在法定期限内均未就此提起诉讼，系对其自身权利的处分，应视为对上述裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决中列明。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告南宁市吉安驾校培训学校与被告李荣俭于2014年12月13日至2015年12月23日期间存在劳动关系；
二、原告南宁市吉安驾校培训学校支付被告李荣俭2015年1月30日至2015年12月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29300元；
三、原告南宁市吉安驾校培训学校不须支付被告李荣俭2015年7、8月共2个月拖欠工资；
四、不予确认原告南宁市吉安驾校培训学校与被告李荣俭之间的劳动关系于2016年3月22日解除；
五、原告南宁市吉安驾校培训学校不须为被告李荣俭出具解除劳动合同证明、协助转出教练员档案；
六、原告南宁市吉安驾校培训学校不须支付被告李荣俭解除劳动合同经济补偿金。
案件受理费10元（原告已预交），由原告南宁市吉安驾校培训学校负担。
上述款项，义务人应于本案判决生效之日起十�内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时在上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交案件上诉费（见附件二），逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 梁萃华
人民陪审员 张 平
人民陪审员 卢鸿淮
二〇一六年八月三十日
书 记 员 林海燕