湖南省攸县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）攸法民一初字第942号
原告唐胜波，男，1975年10月21日出主，汉族，湖南省宁乡县人，住湖南宁乡县。
委托代理人蔡潇虹，湖南纲维律师事务所律师。代理权限为：特别授权。
委托代理人刘治安，湖南纲维律师事务所律师。代理权限为：特别授权。
被告湖南省湘东矿业有限公司。住所地：株洲市攸县黄丰桥镇洋滨村。
法定代表人谢再华，董事长。
委托代理人欧阳达龙，湖南人信律师事务所律师。代理权限为：特别授权。
委托代理人李桂元，系公司职员。代理权限为：特别授权。
原告唐胜波与被告湖南省湘东矿业有限公司（以下简称“湘东矿业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月8日立案受理，依法由审判员李正荣适用简易程序独任审判，于2015年6月23日、7月31日公开开庭进行了审理，原告唐胜波的委托代理人蔡潇虹与被告湘东矿业公司委托代理人欧阳达龙、李桂元均到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原告诉称：原告与被告于2010年10月建立了劳动关系，直至2014年8月10日非法解除劳动关系，被告未能与原告签订书面劳动合同。2014年8月10日，被告在没有合法理由的情况下，便以口头通知形式非法解除与原告的劳动关系。故被告需双倍支付原告6个月工资34800元。原告在工作期间，被告安排原告每周只休息1天，超过了法律规定的每月工作时间，故要求被告支付入职以来的加班工资按日工资的1.5倍计算。在劳动关系存续期间，被告未为原告办理社保，故被告应为原告补缴社会保险金，并赔偿原告失业后不能享受失业金的损失。现原告对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求判令：1、确认非法解除与原告之间的劳动关系；2、由被告支付违法解除劳动合同双倍工资34800元；3、由被告支付原告2012年8月至2014年8月期间共104天的加班工资41600元；4、由被告为原告补缴2011年10月至2014年8月之间的社会养老保险；5、由被告向原告支付失业保险金24288元（每月1012元）。
原告为支持自已的诉讼请求，向本院提供如下证据：
1、湘东矿业公司1、2月份工资单1份，拟证明原告的月工资的事实；
2、中国农业银行借记卡明细对账单9页，拟证明原告的月平均工资的事实；
3、湘东矿业公司三月份中层干部工资发放标准1份，拟证明原告的月工资情况；
4、湘东矿业公司任职通知1份，拟证明原告被任命为中层职位的事实；
5、湘东矿业公司下达《关于严肃机关工作纪律的规定》1份，拟证明被告内部作息时间统一安排，原告需要加班的事实；
6、被告于2014年8月6日下达的《关于集体遣散公司员工的通知》1份，拟证明被告违法解除原告的劳动关系的事实；
7、仲裁裁决书1份，拟证明原告申请了劳动仲裁的前置程序的事实。
被告代理人口头辩称：1、原告系前任董事长叫过来做事的，由于前任董事长调走了，原告也就没有在本公司上班了；2、原告是以按劳分配的形式计发工资，加班工资已在当月工资中发放了；3、原告的月工资标准已经在仲裁机构仲裁时予以确定；4、公司发出了《关于集体遣散公司员工的通知》，该通知不是针对与原告解除劳动关系；5、本案原告社会养老保险已经全部交纳了，由于煤炭行业人员流动性大，公司在工资中已经将保险部分发放给职工，由职工自行交纳，部分职工亦已经自行交纳了，没有交纳的员工，不应由公司承担责任。请求驳回原告的诉讼请求。
被告就自已辩称主张，未向本院提供证据。
在庭审中本院组织原、被告对证据进行质证，被告代理人对原告提供的证据的质证意见是：对原告提供的证据1有异议，认为凭此证据不能证明原告的月工资情况；对原告的证据2有异议，认为该银行流水账单内包括网购及财务报销进账等，不能证明原告的月工资是5800元；对原告证据3、4有异议，因原告系公司管理人员，其工资标准与实际发放不一致，自2013年10月份以后，公司是按卡发放到账，应当以卡为准，按缴纳社保确定的工资基数，也与原告提供的证据不符；原告提供的证据5，是被告机关工作人员的制度，不能证明原告是按此工作纪律规定的工作时间和工作纪律上班；对原告证据6有异议，该通知公司并非下达给原告一个人，实为放假通知；对证据7没有异议。
本院根据庭审所查明的事实，结合当事人的质证意见，就原告提供的证据作如下分析和认定：原告提供的证据1，证明原、被告之间形成劳动关系，同时证明原告月工资情况的事实。因原告属按劳计酬，多劳多得，并非确定每月发放固定工资情况，对该证据证明原、被告之间形成劳动关系事实予以采信，对证明原告月工资的证明目的不予采信；原告的证据2、3、4、5，证明原告月工资5800元和原告加班等相关事实，因原告未能提供12个月的平均工资，原告加班已在工资中注明发放了加班费，因此，对原告证明月工资为5800元和欠原告加班费的证明目的本院不予采信；原告证据6，证明被告下达集体遣散公司员工的通知书，系单方面解除劳动关系，该证据在本案中应予采用；原告证据7，证明本案经过了劳动仲裁前置程序的事，原告对仲裁裁决不服提起诉讼，该证据在本案中应当作证据予以采用。
经审理查明：原告于2010年10月份，入职被告公司从事管理人员，2013年3月10日，被告公司委任原告为综合管理部部长，被告未与原告签订书面劳动合同。2014年8月，被告以公司重新整合，需要对上岗员工优化组合为由，下达了《关于集体遣散公司员工的通知》，将原告的劳动关系予以解除。原告对被告擅自单方解除劳动关系不服，为保护自己的合法权益，于2014年12月5日向攸县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年4月2日，攸县劳动争议仲裁委员会作出攸劳仲案字（2014）344号裁决书，裁决：1、由湘东矿业公司向原告唐胜波支付经济补偿金10272元，即：（2013年攸县职工月平均工资2568元×4个月）。2、驳回申请人唐胜波的其他仲裁申请。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，本案系劳动者就劳动用工待遇不服劳动仲裁裁决而引发的劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：一、原、被告之间劳动关系的问题；二、被告是否属违法解除与原告的劳动关系问题；三、原告应该获得哪些经济补偿的问题。根据庭审所查明的事实和证据，现作如下分析：1、原告于2010年10月份，入职被告公司从事管理人员，2013年3月10日，被告公司委任原告为综合管理部部长，虽然被告未与原告签订书面劳动合同，但原、被告之间已形成了劳动关系。2、原告在被告单位正常上班，没有劳动合同法规定应予解除的成形。被告湘东矿业公司于2014年8月6日，书面通知集体遣散公司员工，所谓“集体遣散”用词，就带有强制性解除与原告的劳动关系，属于单方解除劳动者的劳动关系。3、原告请求判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资，《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”根据该规定，劳动者应当在一年之内就未签订劳动合同双倍工资向劳动仲裁机构申请仲裁，原告也明知未签订劳动合同，而在被告公司工作4年之久，未要求过签订劳动合同，也未提出双倍工资的仲裁申请，现既然提出双倍工资的仲裁时效已过。本院对该项请求亦不予支持；原告请求支付2012年8月至2014年8月10日两年期间的加班工资，因原告未提供加班的证据，而且在工资表中，体现已经发放了加班工资。所以，该项诉讼请求本院不予采纳；原告请求补缴社会养老保险，该请求是属于行政部门的法定职责，不属本案处理范畴，对该项诉讼请求本院不予采纳；原告请求缴纳失业保险金，因原告未提交社会保险经办机构的书面证明用以证明被告未为其缴纳失业保险，故对该项请求本院不予采纳。被告湘东矿业公司，单方解除原告的劳动关系，原告请求支付违法解除劳动关系的经济补偿金，本院予以支持；因原告未能提供12个月的平均工资，其工资基数只能参照2013年度攸县职工月平均工资2568元计算。根据《劳动合同法》第四十七条之规定,“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。根据原告的工作年限，应该获得4个月的双倍工资标准的经济补偿。因此，原告获得该项经济补偿金为20544元，即（月工资2568元×4个月×2倍）。
综上所述，被告解除与原告的劳动关系，应该向原告支付4个月双倍工资的经济补偿。原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由被告湖南省湘东矿业有限公司在本判决生效后十五日内，向原告唐胜波支付违法解除劳动关系的经济补偿金20544元；
二、驳回原告唐胜波的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向中国农业银行株洲市荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 李正荣
二〇一五年七月三十一日
书记员 高方南
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。