天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辰民初字第1304号
原告汪小燕。
委托代理人杨宝潮，天津云杰律师事务所律师。
被告天津市中乒北越汽车销售服务有限公司，住所地天津市北辰区普济河东道28号。
法定代表人陈海彬，总经理。
委托代理人韩蕾，该公司人事经理。
委托代理人陆端靖，该公司法务经理。
原告汪小燕与被告天津市中乒北越汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月19日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汪小燕及其委托代理人杨宝潮，被告天津市中乒北越汽车销售服务有限公司委托代理人韩蕾、陆端靖到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告汪小燕诉称，原告于2012年9月26日入职被告处，从事销售一职。双方签订劳动合同，约定每周工作5天，但实际上每周工作6天。被告未支付加班工资也未安排倒休。2014年12月22日被告无故将原告辞退，故请求被告支付：1、2014年11月扣发工资775.85元；2、2012年12月至2014年12月休息日、法定节假日加班工资78412.8元；3、2013年、2014年未休年休假工资16514.88元；4、2014年防暑降温费；5、2014年6月至2014年12月奖金18000元；6、违法解除劳动合同赔偿金35313.4元；7、本案诉讼费用。
原告提供的证据如下：1、银行交易明细；2、2014年11月由被告处人事经理写的工资条；3、完税证明；4、销售部出具的中乒北越的考勤制度；5、证人姜××、张一×证言；6、邮件截屏、2014年9月考勤、2013年1月2日至2013年10月考勤、2014年1月至2014年11月考勤；7、培训通知及回执书；8、微信截图；9、社保缴费记录；10、解除劳动合同通知书；11、录音；12、中乒北越人事经理录音；13、年休假说明单；14、与集团其他两名销售经理微信截图两页以及绩效考核发放明细；15、中国工商银行交易明细；16、证人张二×、华××、李××证言；17、职业经理KPI考核单据；18、2014年11月29日请假单；19、视频资料；20、照片和车站参展商胸卡；21、微信截屏；22、养老保险手册和就失业证。
被告天津市中乒北越汽车销售服务有限公司辩称，原告与被告存在劳动关系，被告足额支付了原告2014年11月工资，不存在扣发775.85元的事实。原告主张被告支付2012年12月至2014年12月期间的休息日、法定节假日加班工资没有事实根据和法律根据。原告主张的加班工资超过仲裁时效，不应支持。原告与被告约定的工作时间是每周5天，而非6天。根据公司的规章制度，员工加班需要填写加班申请单，履行加班申请审批手续，原告未向被告提出过任何加班申请。被告实行指纹打卡考勤，考勤记录中并未显示原告存在加班的事实，所以不同意支付加班工资。被告已经支付原告年假工资及防暑降温费，不同意另行支付。原告主张被告未支付奖金，但是未提供相关依据。原告因违反公司规章制度，被告与其解除劳动合同，符合法律规定，不应支付赔偿金。综上，不同意原告的诉讼请求。
被告提供的证据如下：1、劳动合同；2、《员工手册》及《员工考勤及假期管理制度》；3、员工手册公示照片；4、工资单、防暑降温费确认表；5、考勤记录及年假记录；6、解除劳动合同通知书确认书；7、微信截图；8、电话录音、邮件截图、视频文件；9、审计报告；10、处罚单、视频文件；11、费用支出报销单两份；12、推荐确认表；13、证人张×、樊××证言。
经审理查明，原告与被告于2012年9月26日建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2012年9月26日至2017年12月31日，根据甲方（被告）工作需要和任职要求，乙方（原告）同意在管理岗位上工作，甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行标准工时工作制度，具体工作时间安排为每天工作8小时、每周工作5天。被告支付原告2014年11月工资5430.26元，其中缺勤扣款775.86元。原告主张与被告约定过绩效工资，并且被告于2014年7月22日支付3012元、2014年9月24日支付3600元。被告提供两套汽油费报销单据，金额、支付日期与原告提供的银行交易明细一致。2014年12月22日被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，载明：“你与本单位于2012年9月26日签订了五年期限的劳动合同，由于你违反企业《员工手册》中相关规定等原因，根据劳动法第三十九条的规定，决定从2014年12月22日起，解除劳动关系，无经济补偿金。”
另查，原告就职于销售部，职务为销售部经理。就考勤数据、销售部人员工资的计算、绩效考核机制、销售数额，原告重新审核、汇总、整理，并且可以就部分内容进行修改。
2014年12月29日，原告汪小燕作为申请人以被告天津市中乒北越汽车销售服务有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、请求依法裁决被申请人支付申请人2014年12月工资8000元及11月扣发的工资775.86元；2、被申请人支付申请人2012年12月至2014年12月休息日、法定节假日加班工资10万元（休息日加班108天、法定节假日22天）；3、被申请人支付申请人2013年、2014年未休年休假工资28440元；4、被申请人支付申请人2014年防暑降温费；5、被申请人支付申请人扣发的奖金18000元（2014年6月至2014年12月奖金）；6、被申请人支付申请人待通知金8000元；7、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金42865元。2015年3月11日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第0020号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动合同赔偿金34821.9元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年度和2014年度未休带薪年休假工资2485元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，原、被告双方对仲裁裁决驳回原告主张被告支付2014年12月工资8000元、待通知金8000元的事项均无异议，本院对此不予审理。
关于2014年11月工资差额，被告对扣发原告775.86元的事实无异议。被告主张原告2014年11月23日和2014年11月29日存在两天旷工，罚款775.86元。被告未提供证据证明告知原告2014年11月23日和2014年11月29日两天视为旷工，也未告知原告对此旷工行为罚款775.86元。故本院对被告扣款的理由不予采信。原告主张被告支付2014年11月工资差额775.85元，未超过被告应支付的工资数额，本院对此予以确认，即被告应支付原告2014年11月工资差额775.85元。
关于2012年12月至2014年12月期间休息日、法定节假日加班工资，原告就2012年12月休息日、法定节假日加班，在庭审中予以放弃，故本院对原告要求被告支付2012年12月休息日加班工资和法定节假日加班工资的主张不予支持。原告主张2013年1月至2014年12月期间存在休息日加班90天、法定节假日加班19天。原告提供考勤表、考勤制度以及证人证言等证明原告每周工作六天、被告未支付原告加班工资。庭审中，原告本人陈述，其就职于销售部，职务为销售部经理。工作职权包括统计考勤数据、计算销售部人员工资、制定绩效考核机制、统计销售数额等内容，并且就考勤数据可以重新审核、汇总、整理，对部分内容进行修改。原告提供的《2014年9月考勤》数据与《2014年1月至2014年11月考勤》中2014年9月考勤数据不一致，《2014年9月考勤》中邸倩倩的相关记录，未出现在《2014年1月至2014年11月考勤》提供的9月考勤数据中。经庭审核实，在后期整理考勤数据中，邸倩倩的考勤记录由原告予以删减。另，原告提供的《2013年1月至2013年10月考勤》文件中，2013年1月考勤数据记载：1月31日8：24上班，17：58下班；但是该文件中2013年2月考勤数据中记载：1月31日8：03上班，17：32下班。原告本人提供的同一份考勤记录，就同一天的出勤时间不一致。综合考虑原告的工作职权包括对考勤记录的整理，以及考勤数据存在的矛盾，本院对原告提供的考勤记录的真实性不予采信。就原告提供的《中乒北越考勤制度》，该文件中并未加盖公司公章，而是加盖天津市中乒北越汽车销售服务有限公司销售专用章。经庭审核实，该考勤制度是被告公司销售部拟定，由销售部文员打印该文件，该文件中签字的员工均为销售部人员。原告作为销售部经理，对销售部的相关事务负有一定的权利和义务。原告以销售部自身出具的文件证明销售部人员的考勤制度，不具备客观性，故本院对原告提供的《中乒北越考勤制度》不予采信。庭审中被告对原告存在周六、日上班的情况认可，但是主张原告每周休息2天，并非固定在周六、日休息。原告周六、日上班后，被告会安排其倒休。原告提供的证人证言、照片等证据，能够证实其存在周六、日上班的情况，但是不能充分证明原告每周六、日均上班，并且未进行倒休，故本院认定原告提供的证据不能充分证明其休息日存在加班。被告提供的考勤表与原告庭审中陈述的工作时间基本一致，与工资表能够相互印证，并且原告未提供证据证明被告的考勤表不具备真实性，故本院对被告提供的考勤表的真实性予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每天工作8小时，每周至少休息1日。被告提供的考勤表记载，原告2013年1月至2014年12月期间存在休息日加班未倒休的天数为26天，不存在法定节假日加班的事实。原、被告双方就加班工资的计算基数未作约定，应根据原告的应得工资确定，但是不应包括加班工资、非工资性补贴。经核算，2013年1月至2014年12月被告应支付原告休息日加班工资14149.20元。
关于2013年度未休带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告与被告于2014年12月22日解除劳动关系，并于2014年12月29日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付带薪年休假工资。故双方当事人就2013年度未休带薪年休假工资已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。
关于2014年度未休带薪年休假工资，被告对与原告的累计工作年限不清楚。原告主张累计工作年限21年3个月，应享受15天带薪年休假。原告提供《职工养老保险手册》证明其累计工作年限，被告对该证据的真实性无异议。原告的证据能够证明其累计工作年限超过20年，2014年度应按15天的标准享受带薪年休假。根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经核算，原告2014年度应享受带薪年休假14天。根据原告提供的银行交易明细，原告2014年度剔除加班工资后的月平均工资数额为6253.59元。被告应以此标准支付原告2014年度未休带薪年休假工资8050.56元，被告已经支付原告未休带薪年休假工资1517.24元，尚欠6533.32元未付。
关于2014年防暑降温费，根据相关法律规定，被告应以2013年度本市职工月平均工资4260元的3%为标准计算，支付原告2014年6月至2014年9月期间的防暑降温费511.2元，被告已经支付原告防暑降温费512元，符合法律规定，故本院认定原告主张被告支付2014年度防暑降温费没有事实根据，不予支持。
关于2014年6月至2014年12月奖金，原告主张绩效奖金分为两部分，第一部分是原告与被告约定的KPI考核，每月奖金3000元，具体绩效奖金以考核指标完成的情况核算。原告认为虽然2014年6月至2014年12月期间不可能100%完成指标，但是绩效奖金至少应支付每月2000元。6个月的绩效奖金就是1.2万元。第二部分是集团公司支付原告的绩效奖金，2014年第一季度集团支付绩效奖金3012元，第二季度支付3600元。以此标准计算，集团公司应支付2014年第三季度、第四季度绩效奖金6000元。二项奖金合计1.8万元。被告主张未与原告约定过绩效工资，经理级别的人员工资，公司经理无权一人核定，而应由公司出具。原告提供的KPI考核单据，没有被告公章，不能视为计算工资的标准。原告提供的KPI考核并非原告绩效工资的约定，而是公司提供给客户文件。原告主张的绩效工资3012元和3600元，实际上是其报销的汽油费。本案中，原告主张被告支付其2014年第一季度绩效工资3012元、第二季度绩效工资3600元，未支付第三季度和第四季度的绩效工资。经庭审核实，被告2014年7月22日支付的3012元和2014年9月24日支付的3600元，为原告报销的汽油费。原告未提供直接证据证明与被告约定过绩效工资，也未提供证据证明原告完成的工作情况、依据工作情况统计的绩效工资数额。原告仅以估算的数额要求被告承担给付依据，没有事实根据，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金，2014年12月22日被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，载明：“你与本单位于2012年9月26日签订了五年期限的劳动合同，由于你违反企业《员工手册》中相关规定等原因，根据劳动法第三十九条的规定，决定从2014年12月22日起，解除劳动关系，无经济补偿金。”被告主张原告在工作期间，违反了《员工手册》第10.2.1条中严重违纪行为的第5、6、8、9项规定，被告可以与其解除劳动关系。被告未提供充分证据证明原告存在严重违反公司规章制度的事实，其应承担举证不能的不利后果，故本院认定被告违法解除劳动合同。依据原告提供的银行交易明细，其解除劳动合同前12个月的月平均工资为6253.59元，被告应以此标准支付原告2012年9月26日至2014年12月22日期间违法解除劳动合同赔偿金。经核算，被告应支付的赔偿金数额低于仲裁确认的34821.9元，被告对仲裁确认的违法解除劳动合同赔偿金事项未起诉，应视为对该裁决内容无异议，故本院认定被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金34821.9元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告天津市中乒北越汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告汪小燕2014年11月工资差额775.85元。
二、被告天津市中乒北越汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告汪小燕2013年1月至2014年12月期间休息日加班工资14149.20元。
三、被告天津市中乒北越汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告汪小燕2014年度未休带薪年休假工资差额6533.32元。
四、被告天津市中乒北越汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告汪小燕违法解除劳动合同赔偿金34821.9元。
五、驳回原告汪小燕的其他诉讼请求。
如果被告天津市中乒北越汽车销售服务有限公司到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津市中乒北越汽车销售服务有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘 婧
二〇一五年六月十九日
书 记 员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。