广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1422号
原告：李树萍
委托代理人：刘志刚，辽宁爱奉律师事务所律师。
被告：佛山市纳铭精工科技有限公司。
法定代表人：莫浩志。
委托代理人：吴滔，广东京兆律师事务所律师。
委托代理人：李镝，广东京兆律师事务所律师。
本院于2015年8月6日受理了原告李树萍与被告佛山市纳铭精工科技有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告李树萍及其委托代理人刘志刚、被告的委托代理人吴滔、李镝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。申请人即原告要求裁决被申请人即被告：（1）被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金8000元；（2）被申请人支付非法解除赔偿金8000元；（3）被申请人支付代通知金4000元；（4）被申请人支付2015年5月工资2390元；（5）被申请人支付2013年10月8日至2015年5月13日期间休息日加班工资16551�。
2.劳动仲裁结果：一、被申请人应在裁决书生效之日起十日内向申请人支付2015年5月工资703元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求为：（1）被告支付原告经济补偿金8000元；（2）被告支付原告非法解除赔偿金8000元；（3）被告支付原告代通知金4000元；（4）被告支付原告2015年5月工资2390元；（5）被告支付原告加班费16551元。
4.入职时间：2013年10月8日。
5.签订劳动合同情况。原、被告于2013年11月13日签订《劳动合同》，约定合同期限从2013年10月8日起至2015年10月7日止；工作内容为操作工；工资由基本工资、岗位津贴、伙食补贴、绩效奖金四部分（其中伙食补贴240元／月）组成；（第七条第3项）原告应严格履行岗位职责，执行被告的工作指令和在规定的工作时间内按质按量的完成所分配的工作任务；（第七条第5�）在法律允许的情况下，被告可根据生产、工作需要及原告的工作能力和表现调动原告工作，原告应当服从被告岗位调动，并自愿服从被告根据原告的考核情况对其工种、岗位、职务的调换及劳动报酬的调整；（第七条第6项）原告违反上述第2-5项，视为严重违反被告规章制度，被告有权即时解除劳动合同并无需支付经济补偿金等。
6.参加社会保险情况：被告为原告参加了2013年11月至2015年5月期间的社会保险，其中2015年个人缴费部分为282.11元／月。
7.工作情况：原告在被告处从事粘胶工作，工作时间分两班，每班工作8小时，每月休息4日；员工在生产日报表手写记录每天的工作情况核算自己的工资，被告每隔几天与原告核对；诉讼中，原告确认被告发放的工资很少会发生错误。
8.工资情况：原告的工资为计件工资；被告每月25日左右以银行转账支付上月工资。
9.解除劳动关系情况：2015年5月7日，被告调整原告丈夫谢方的工作岗位，原告及其丈夫找被告协商，但双方协商不成，原告于2015年5月13日起随原告丈夫等人离开被告公司，期间原告没有工作。被告于2015年5月13日向原告邮寄《通知》，以原告未办理请假手续脱岗，要求原告于2015年5月14日返回工作岗位上班，否则按旷工处理……旷工超过3日的，公司将依据相关规定解除与原告之间的劳动合同等。2015年5月19日，被告向原告发出《关于回单位上班的通知》，称原告没有按照《通知》返岗上班，并再次通知原告在2015年5月22日返回原岗位上班，否则按旷工处理，如旷工超过3日的，被告将解除劳动合同等。2015年5月26日，被告向原告发出《通知》，以原告未办理请假手续脱岗、经两次书面通知没有返岗为由，根据考勤管理制度第三条考勤罚则第�小条，解除与原告的劳动关系等。
10.其他相关情况：原告李树娥与另案原告谢方为夫妻关系。
诉讼中，被告提供了《考勤管理制度》，其中第三条第8点规定，连续旷工3天（含）以上或全年累计旷工10日（含）以上者，视作自动离职，取消奖金及绩效考核资格。原告确认其入职时主管有将《考勤管理制度》读给原告听，但没有张贴出来，也没有交给原告。
原告在仲裁中确认其2015年5月1日至7日的计件工资在扣除社会保险个人承担部分后为703元，被告在仲裁后已按照仲裁裁决向原告支付该月工资703元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.劳动争议调解意见书；2.佛南劳人仲案字（2015）1753号仲裁裁决；3.劳动合同、厂牌；4.营业执照、身份证；5.原告自行书写的事发经过；6.被告出具的通知；7.佛山市社会保险参保缴费证明；8.中国农业银行金穗借记卡明细对账单；9.生产日报表、入库单；10.结婚证。
经质证，被告对原告提交的证据1至4、6、10无异议。对证据5的真实性有异议，与事实不符。对证据7的真实性无异议，但与本案无关。对证据8的真实性无异议，对账单中4月24日、5月28日两笔款项就是被告支付的2015年3月、4月工资，间接证明被告提供工资条的真实性。对证据9中的生产日报表的真实性无异议，但该表由原告填写，批准人处为空白；对入库单无异议。
（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同；2.考勤管理制度；3.关于调岗的通知、邮件查询、EMS快递单；4.关于回单位上班的通知、邮件查询、EMS快递单；5.通知、邮件查询、EMS快递单；6.情况说明、报警回执；7.2014年5月至2015年4月工资条、工资统计表；8.2015年5月工资条。
经质证，原告对被告提供的证据1、3至5无异议，确认有收到相关通知。对证据2，入职时主管有念给原告听，但没有张贴出来，也没有交给原告。对证据6中的情况说明不予确认，与事实不符，确认莫亚美、袁义保、陈志荣是同车间同事，袁冠彪是车间主管，其他人不认识；对报警回执，确认5月7日有警察到场处理，警察认为属于劳动纠纷没有处理，打电话让当地工会过来处理。对证据7工资条中原告签名及工资总额确认，但对工资构成不确认，被告将原告的工资拆分了。对证据8，被告没有足额支付5月工资，5月7日至13日原告有上班，但被告没有安排工作，双方一直有协商，但协商不成。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于2015年5月的工资问题。原告在仲裁中确认其2015年5月计件工资在扣除社会保险费个人部分后为703元，而被告在仲裁后已按照仲裁裁决支付了5月工资703元，故被告已向原告足额支付该月工资。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
二、关于被告应否支付2013年10月8日至2015年5月13日期间加班费的问题。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告仅提供《生产日报表》、《入库单》，但只能证实上班的天数，不能证实其具体加班情况，故应承担举证不能的法律后果。其次，原告在诉讼中亦确认被告每隔几天与原告核对工作量，且被告每月发放的工资很少发生错误，至今亦无证据证实原告对上述期间的工资数额向被告提出过异议。综上，本院对原告主张的加班费不予支持。被告主张无需支付加班费，符合法律规定，本院予以采纳。
三、关于被告应否向原告支付经济补偿金及赔偿金的问题。第一，原、被告签订的《劳动合同》于2015年10月7日到期，被告于2015年5月26日作出《通知》解除双方劳动关系，故双方的劳动关系系由被告提出而解除。第二，根据《通知》的内容，被告以原告未办理请假手续脱岗、且未按照两次上班通知的要求返岗为由按照《考勤管理制度》的规定解除双方劳动关系。首先，被告在原告入职时向原告出示了《考勤管理制度》，该制度没有违反法律的规定，合法有效。其次，被告与原告丈夫谢方于2015年5月7日因调岗的问题发生劳动争议，但被告并未调整原告的工作岗位，原告自2015年5月7日起没有到工作岗位上班，其后经被告公司两次通知仍没有返回原工作岗位，被告据此解除双方劳动关系，符合《考勤管理制度》的规定，属合法解除。原告主张被告支付经济补偿金、赔偿金，�乏理据，本院不予支持。
四、关于被告应否支付代通知金的问题。原告关于代通知金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应当支付代通知金的情形，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：
驳回原告李树萍的全部诉讼请求。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告李树萍负担，原告应于本判决发生法律效力之日起五日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一五年十月十三日
书记员 何丽斯