天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民初字第1058号
原告章胜兰。
委托代理人刘彤光，天津文懋律师事务所律师。
被告天津美科装饰设计工程有限公司，住所地天津空港经济区中环西路77号世纪汽配城21-602。
法定代表人李彤，职务董事长。
委托代理人刘德起，天津安尊律师事务所律师。
原告章胜兰诉被告天津美科装饰设计工程有限公司（以下简称美科公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月16日立案受理后，依法由审判员李健适用简易程序公开开庭进行了审理。本案在审理过程中，双方当事人均向本院提出庭外和解申请，但未达成一致意见。原告章胜兰委托代理人刘彤光、被告美科公司委托代理人刘德起均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告章胜兰诉称，原告于2011年12月1日进入被告企业任工程部经理，双方未签订劳动合同，后由于被告屡屡违反劳动法，侵犯原告作为企�职工的合法权益，原告遂于2013年6月15日辞职。原告于2014年5月向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，但被驳回。原告不服该裁决，诉至法院。诉讼请求：1、判令被告支付原告工资差额141000元及25%赔偿金35250元。2、判令被告支付原告2012年1月至11月未签劳动合同双倍工资差额132000元。3、判令被告返还原告垫付合同价款32000元。4、判令被告支付原告2012年防暑降温费424元。5、判令被告支付原告2012年至2013年度冬季采暖补贴520元。
原告为支持其诉讼请求，向法院提交如下证据：
证据一、仲裁裁决书，证明原、被告之间存在劳动关系及存续期间。
证据二、银行卡记录，证明工资发放情况。
证据三、短信记录，证明工资情况。
证据四、张建刚证人证言，证明原告在职期间职务工资。
证据五、王连证人证言，证明原告在职期间职务。
证据六、仲裁�审笔录，证明目的同证据四。
被告美科公司辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。
被告为支持其答辩意见，向法院提交如下证据：
证据一、章胜兰工资发放凭证，证明工资发放情况。
证据二、项目员工工资表，证明公司工资结构及同岗位员工工资标准。
证据三、员工工资发放凭证，证明员工工资发放情况及工资结构的真实性。
证据四、部分工资签收单，证明公司人员组成。
证据五、对账说明，证明公司与章胜兰对账、离职时尚欠公司31000元。
证据六、工资发放明细，证明原告工资收入情况。
经审理查明，原告章胜兰于2011年12月1日到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，对于章胜兰在职期间的工作岗位、工资数额、工资支付时间均无书面约定。后原告于2013年6月15日辞职。劳动关系存续期间，被告向原告分16次累计发放工资110500元，发放金额为500元至30000元不等。被告支付工资至2013年6月15日，最后一次补发工资日期为2014年1月30日。庭审中，原告主张双方口头约定入职时月工资为10000元，后涨到月12000元，2013年5月双方调整工资至15000元，但被告未履行。被告称双方口头约定每月工资为6400元。
原告因劳动报酬、赔偿金及福利等与被告发生劳动争议纠纷，原告于2014年4月30日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求支付：1.工资差额141000元及25%的赔偿金35250元；2.垫付合同价款32000元；3.2012年1月至11月未签订劳动合同双倍工资差额132000元；4.2012年防暑降温费424元；5.2012年11月15日至2013年3月15日冬季采暖补贴520元。该委于2014年6月30日作出津滨劳人仲字（2014）50307号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
以上事实，有双方当事人提交的证据及当事人庭审陈述�以佐证。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并在劳动合同中约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等应当具备的条款，以保护劳动者的合法权益。本案中，劳动者入职后，单位并未与其签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中用人单位一直存在不及时、不足额发放劳动报酬的情形，发放工资形式是时间不固定，数额不固定、发放现金银行汇款不固定。现双方对约定的工资数额存有异议，被告作为用人单位，应当与劳动者签订书面劳动合同，并确定工资数额，即使未签订劳动合同亦应当建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。庭审中，被告向本院提交了公司部分员工的工资表，但经本院释明，被告�未向本院提交原告在职期间的工资表、工资台账，对此被告应承担举证不能的法律责任。本院通过原告陈述、银行卡记录、被告提交的原告工资发放明细以及原告与被告法定代理人之间的短信联系记录，确定原告2011年12月至2013年5月月工资标准为10000元，2013年6月起工资为12000元。经核算，原告自2011年12月至2013年6月应得工资为186000元，原告实得工资为110500元，被告应支付原告工资差额75500元。至于原告要求被告支付工资差额的赔偿金一节，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。原告就工资差额并未先行向劳动行政部门提出申请，故对于原告要求被告支付赔偿金的主张，本院不予支持。
原告于2011年12月1日入职被告单位，双方应于2012年1月1日前签订劳动合同。原告对于双方未订立劳动合同的事实自入职后即知晓。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告要求被告支付2012年1月至2012年11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额132000元的诉讼请求，已经超过了一年的仲裁申请时效，故本院不予支持。
关于要求被告返还垫付合同价款32000元的主张。原告此项主张属于民事纠纷范围，并非劳动争议案件受理范围，故原告应另行提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求被告支付2012年防暑降温费424元、2012年至2013年度冬季取暖补贴520元，均已超过一年仲裁时效，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十条、第八十五条、《天津市工资支付规定》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告天津美科装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告章胜兰工资差额75500元；
二、驳回原告章胜兰的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用为10元，减半收取5元，由被告天津美科装饰设计工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李健
二〇一四年九月五日
书记员 韩骏
本案引用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁�时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除�款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3.《天津市工资支付规定》
第九条用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据。……
4.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。