河南省济源中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫96民终495号
上诉人（原审原告）：任宗杰，男，汉族，1970年8月16日出生，住济源市。
委托诉讼代理人：孔志强，济源市法律援助中心指派河南艳阳天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：济源市万佳食品有限责任公司，住所地：济源市滨河北街18号。
诉讼代表人：巨东明，该公司管理人负责人。
委托诉讼代理人：郑晓丹，河南剑光律师事务所律师。
上诉人任宗杰因与被上诉人济源市万佳食品有限责任公司（以下简称万佳食品公司）破产债权确认纠纷一案，不服济源市人民法院（2017）豫9001民初5801号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人任宗杰及其委托诉讼代理人孔志强，被上诉人万佳食品公司的委托诉讼代理人郑晓丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
任宗杰上诉请求：撤销一审判决，改判支持其诉讼请求。事实和理由：一、一审对部分重要事实未查清。万佳食品公司原属国有企业，除其公司自己经营生猪屠宰、加工、销售业务之外，万佳食品公司还在各乡镇设立食品站，直接在各乡镇从事生猪屠宰、加工、销售业务。生猪屠宰、加工、销售行业本来就竞争激烈，利润很低，万佳食品公司自身在经营过程中，由于经济效益不好，也不断进行改革，如科室内部承包、裁员等，科室有时只有一个人维持工作。各乡镇食品站原来由万佳食品公司派人管理，后来也实行了承包经营责任制，承包人只需向公司交纳一定数额的承包费，公司不再对各站进行管理，由承包人自负盈亏，承包人在人、财、物方面有独立的管理权、决策权。任宗杰1991年8月开始到坡头食品站商店工作，后来从事生猪销售、加工等工作，食品站先后又经历了多次承包。在经济效益好时，由承包人发工资，后来改为在生猪销售时享有优惠批发价格的形式折抵工资，任宗杰一直工作到2007年年底放假。在仲裁、诉讼过程中任宗杰提供了两个证人出庭作证证明这一事实，一个是当时食品站的承包人任宗海，一个是当时食品站的工作人员郑学富，作为一个破产企业的职工，已经尽到了自己的举证义务。万佳食品公司对食品站的管理，是通过站长或承包人进行，食品站也没有一套完整的管理、考勤制度，再加上任宗杰不是直接在公司上班，法院应当查清坡头食品站的承包经营情况，才能进一步查明任宗杰的工作情况。二、万佳食品公司提交的“1996年1月1日到2007年单位的社保收缴登记表及相关的工资表”不能证明其主张，也不能因此否定任宗杰提供的直接证据。万佳食品公司由于经济效益不好，为了减少支出就会存在不为职工交纳社保的情形，这也在与万佳食品公司其他案件中得到证实，因此万佳食品公司提供的社保收缴登记表、工资表不具有客观性、关联性，不能单独作为认定案件事实的依据，并且万佳食品公司也不能提供任宗杰从1989年3月参加工作至1995年12月社保收缴登记表和工资表，这更能够说明万佳食品公司提供的证据是不客观的，不能因此否认双方之间劳动关系的存在。三、在一审过程中，任宗杰向法院提交了调取证据申请书，请求一审法院依法调取济源市人力资源和社会保障局保管的“任宗杰全民合同制工人招工手续及关于万佳食品公司职工电脑花名册”，用来证明任宗杰有记载的参加工作时间是1991年8月，但一审法院并未调取该证据。综上所述，任宗杰已举证证明自己与万佳食品公司之间存在劳动关系，且双方之间的劳动关系延续至2015年9月15日万佳食品公司宣告破产之日，任宗杰应当享受破产企业职工的相关待遇。
万佳食品公司辩称：万佳食品公司与任宗杰之间不存在劳动关系，在1993年双方已经解除劳动关系。根据当时万佳食品公司前身济源市食品公司文件济食（1993）19号关于收缴待业人员保职金的通知文件规定第四条，如不能按期交纳保职金和办理停薪留职手续者，单位除名，并移交劳动待业部门待业。万佳食品公司这一做法符合当时的劳动法相关规定，因此双方之间已经不存在劳动关系。依法应当驳回任宗杰的诉讼请求。
任宗杰向一审法院起诉请求：1、依法确认1991年8月至2015年9月期间双方存在劳动关系。2、依法确认任宗杰对万佳食品公司享有职工破产债权经济补偿金40499元。3、依法确认万佳食品公司从1993年1月至2015年9月期间为其补缴养老、医疗、失业等社会保险单位应承担部分。4、判令万佳食品公司支付其2014年10月至2015年9月期间的生活费8400元。5、依法判决万佳食品公司为其办理失业申报手续。
一审法院认定事实：2000年12月19日，济源市企业改革协调领导小组作出济企改[2000]55号文件，同意将济源市食品公司改制为万佳食品公司。2001年3月30日，万佳食品公司成立。2015年9月15日，济源市人民法院作出（2015）济民破字第1-10号民事裁定书，裁定如下：宣告万佳食品公司破产。在破产管理人公示的职工债权名单中没有任宗杰的名字。任宗杰要求万佳食品公司管理人更正债权，管理人不予更正，任宗杰诉至济源市人民法院。
庭审中，任宗杰称其一直在单位工作至2007年12月，并提供两名证人到庭作证，还提供全民合同制花名册及养老金台帐，其中载明：“单位：食品公司……姓名：任宗杰，参加工作时间：1992年1月，开始交纳时间：1992年1月……”，但任宗杰的名字上有划掉笔迹，并批注有注销的字样。万佳食品公司对证人证言不认可，对花名册及养老金台账真实性无异议，并称根据该证据可以印证任宗杰于1993年或1994年已经被除名，双方劳动关系已经解除，并提供1996年1月1日到2007年单位的社保收缴登记表及相关的工资表，称两份表中均没有任宗杰的名字，因此可以印证任宗杰不管是在万佳食品公司改制前还是改制后均与万佳食品公司不存在劳动关系，不是万佳食品公司的职工。任宗杰对万佳食品公司提供的证据不认可。
一审法院认为：任宗杰要求依法确认万佳食品公司因破产与任宗杰解除劳动关系的相关职工权利，从任宗杰提供的济源市食品公司全民合同制花名册以及养老金台帐可以证明，任宗杰从1992年1月到万佳食品公司处工作，所以应认定双方于1992年1月建立劳动关系。任宗杰称一直工作至2007年12月，并提供两名证人出庭作证，没有提供其他证据印证，而万佳食品公司提供的是单位1996年1月1日到2007年单位的社保收缴登记表及相关的工资表，该两份表中均没有任宗杰的名字，任宗杰虽然对两份证据不认可，但其未提供证据推翻该两份证据的真实性，所以万佳食品公司提供的证据可以证明任宗杰在1996年1月1日之后未为单位提供劳动，任宗杰长期未提供劳动，单位也未依法与任宗杰解除劳动关系，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，该期间双方不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限，单位不需要承担任宗杰的相关职工待遇，所以任宗杰要求的从1996年1月1日至2015年9月15日的职工相关待遇，不予支持。2015年9月15日单位破产，双方劳动关系自然解除。综上，任宗杰在1992年1月至1995年12月31日享有与万佳食品公司其他破产企业职工同等的各项待遇，可依据破产法的相关规定参与破产分配。一审法院根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条之规定，判决：确认任宗杰在1992年1月至1995年12月31日享有与万佳食品公司其他破产企业职工同等的各项待遇。案件受理费10元，由万佳食品公司负担。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：任宗杰于1992年到万佳食品公司前身工作，根据万佳食品公司提供的1996年1月1日到2007年单位的社保收缴登记表及相关的工资表，该两份表中均没有任宗杰的名字，能够证明任宗杰在1996年1月1日之后未为单位提供劳动。任宗杰长期未提供劳动，万佳食品公司也未依法解除劳动关系，双方“长期两不找”，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。一审确认任宗杰在1992年1月至1995年12月31日享有与万佳食品公司其他破产企业职工同等的各项待遇，符合法律规定，并无不当。任宗杰的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人任宗杰负担。
本判决为终审判决。
审判长 商 敏
审判员 聂文峰
审判员 陈莎莎
二〇一八年六月十九日
书记员 李建桥