浙江省嘉兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙04民终2106号
上诉人（原审原告）：嘉兴市心鸟服饰有限公司。住所地浙江省嘉兴市秀洲区洪合镇320国道南侧生产用房西12-05。组织机构代码58266383-1。
法定代表人：徐广地，系执行董事。
委托诉讼代理人：张荣发、张春元，浙江天鸿律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：熊小会,男,1984年5月17日出生,汉族，住四川省渠县。
委托诉讼代理人：谢祥兴、沈杰，浙江靖远律师事务所律师。
上诉人嘉兴市心鸟服饰有限公司（以下简称心鸟公司）与被上诉人熊小会劳动争议一案，不服嘉兴市秀洲区人民法院（2017）浙0411民初1944号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月27日受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
心鸟公司上诉请求：1.请求撤销一审（2017）浙0411民初1944号民事判决，改判心鸟公司支付熊小会2016年3月至2017年2月10日工资计106857元；2.一、二审诉讼费由熊小会负担。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。被上诉人熊小会于2013年5月进入心鸟公司工作，负责人事管理和销售部门工作，任总经理一职。但之后被上诉人熊小会利用职务之便，单方面制作了《劳动合同》、《工作证明》并加盖了心鸟公司公章。以此证明其工资为年薪20万元，按月发放15000元，不足部分年底补足的事实，但实际上心鸟公司提供的由熊小会签字的领款单已经推翻了其提交的《劳动合同》、《工作证明》所记载的内容，故熊小会入职心鸟公司以来其工资应为8000元/月，这与上诉人一直以来陈述相一致，二审法院应结合该领款单综合认定。综上，请求二审法院在查明事实后，依法改判，维护上诉人的合法权益。
熊小会辩称：熊小会只是心鸟公司的销售部经理，并非心鸟公司总经理。对公司的人事管理没有任何职权，公司公章等都由他人保管，熊小会没有任何职权保管公章。不存在熊小会利用职务便利，自行在劳动合同等材料上加盖公司公章的情形。熊小会作为心鸟公司销售总经理，为公司业绩增长任劳任怨，双方劳动合同中明确约定熊小会的年薪为20万元加提成，工资发放采取按月先发部分，年底补发。但心鸟公司在劳动仲裁时却隐匿工资发放记录，并称熊小会每月工资8000元，但该工资发放记录不足以推翻双方劳动合同中对熊小会薪资报酬的约定。一审法院认定事实和适用法律均正确，请求二审予以维持。
心鸟公司向一审法院起诉请求：心鸟公司支付熊小会2016年2月9日至2017年2月10日期间工资96571元，并由熊小会承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：熊小会于2013年5月进入心鸟公司工作，负责销售部门的管理，任部门经理职务。直至2017年2月10日，熊小会以个人身体情况不佳为由，向心鸟公司提出辞职。
因心鸟公司拖欠熊小会工资，熊小会到仲裁委申请仲裁，要求心鸟公司支付拖欠的2016年1月至2017年2月工资23333元，支付未签订劳动合同工资166670元、支付经济补偿金58334.5元。仲裁委于2017年5月8日作出秀洲劳人仲案字(2017)第71号仲裁裁决书，裁决心鸟公司支付熊小会2016年1月至2017年2月10日工资共计212666.67元，并驳回了熊小会其他仲裁请求。心鸟公司对此仲裁裁决不服，向原审提起诉讼。
以上事实，双方均无异议，原审予以确认。
本案争议的事实为：熊小会薪酬为年薪20万元还是月薪8000元，心鸟公司已经支付熊小会多少工资。熊小会主张其工资为20万元年薪加提成，并提供了《劳动合同》、《工作证明》各一份为证，两份证据有心鸟公司盖章。《劳动合同》约定熊小会薪资报酬按年薪加销售提成计算，年薪20万元，按月发放15000元，不足部分年底补足，销售提成按销售金额的1%；《工作证明》载明熊小会2013年5月就职，岗位为总经理，年收入为20万元；以上两份证据经质证，心鸟公司对证据真实性提出异议，提出是熊小会利用职务便利自行加盖的公司印章。原审认为，双方虽对熊小会职务认识不一，但根据心鸟公司陈述，心鸟公司除了销售部门外，还有生产部门，熊小会只负责销售部门的管理，包括人事管理，但生产部门的人事管理不归熊小会负责，故熊小会并不是对整个公司进行管理，心鸟公司也无证据证明公司公章是由熊小会负责管理，故对熊小会提供的证据予以采信，对心鸟公司的质证意见不予采信。熊小会作为销售部门主管，年薪20万元也符合本地同行业薪酬水平，故认定熊小会工资为年薪20万元。按照心鸟公司提供的领款单（熊小会无异议），心鸟公司已经发放了熊小会2016年1月工资8000元。至于心鸟公司在2016年1月支付过熊小会的1万元，心鸟公司明确表示不属于工资，是另外补贴给熊小会过节费用，不要求从工资中扣除。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经原审认定，熊小会工资为年薪20万元，故熊小会应支付心鸟公司2016年1月至2017年2月9日工资221264.36元[20万元（2016年工资）+20万元÷12月（2017年1月工资）+20万元÷12月÷21.75天×6天（2017年2月1日-2017年2月9日工资）]，扣除心鸟公司已经支付的8000元，心鸟公司还应支付熊小会工资213264.36元（221264.36元-8000元）。
对于熊小会要求心鸟公司支付未签劳动合同工资166670元的请求。因为熊小会为心鸟公司销售部门主管，本身就负责销售部门的人事管理工作，双方未签订劳动合同的原因不可归责于用人单位，故对熊小会的该项请求不予支持。
对于熊小会要求心鸟公司支付经济补偿金58334.5元的请求。因为熊小会是以身体情况不佳提出辞职，该辞职原因不符合获得经济补偿金的法定情形，故熊小会的该项请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：心鸟公司于判决生效之日起七日内支付熊小会工资213264.36元。案件受理费减半收取5元，由心鸟公司负担。
当事人在二审中均未提供新的证据。
本院经审理对一审已经查明的事实予以确认。
本院认为，本案当事人争议的焦点为熊小会工资支付标准及心鸟公司应支付熊小会2016年1月至2017年2月9日的工资数额。根据本案已查明事实，双方订立的《劳动合同》及《工作证明》均是由心鸟公司盖章的，该合同第十一条及《工作证明》对熊小会薪资报酬进行了约定，其薪资报酬按年薪加销售提成计算，年薪20万元，按月发放15000元，不足部分年底补足，销售提成按销售金额的1%；而心鸟公司认为该份劳动合同及《工作证明》是被上诉人熊小会利用职务之便，私自加盖了心鸟公司公章，但其并未提供相应的证据予以证明，且熊小会作为销售部门经理，其并没有保管公章的职能。心鸟公司在一审中提供的熊小会劳动报酬的发放记录本也没有详细的记载，不能证明其主张的熊小会月薪8000元的观点。且心鸟公司对该记录本中所发放的熊小会劳动报酬也没有给出合理的解释和说明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此心鸟公司对熊小会2016年1月至2017年2月9日薪资报酬承担举证不能的不利后果。一审对熊小会薪资报酬所作的认定并无不当。
综上，心鸟公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由嘉兴市心鸟服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱锷青
审判员 樊钢剑
审判员 刘 坤
二〇一七年十二月二十七日
书记员 张靖怡