福建省莆田市城厢区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第2980号
原告福建兴邦物业管理有限公司莆田分公司，住所地：莆田市城厢区。
法定代表人郭群杰，总经理。
委托代理人张华明（特别代理），住厦门市集美区。系原告的员工。
委托代理人陈可（特别代理），住莆田市城厢区。系原告的法律顾问。
被告何德水，男，住莆田市仙游县。
原告福建兴邦物业管理有限公司莆田分公司（以下简称：兴邦物业公司）与被告何德水劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员林吉辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张华明、陈可、被告何德水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兴邦物业公司诉称，被告何德水在原告处上班多年，原告每次都是通过电话通知被告续签合同，被告故意拖延时间与原告签订合同，却领取了未签订合同期间的工资，莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会在未查明事实的情况下，认为原告未与被告签订合同，原告应支付给被告未签订劳动合同期间的二倍工资的差额7230元是错误的，故提起诉讼，请求判令：原告不承担支付未签订劳动合同期间每月应支付的二倍工资差额7230元。
被告何德水辩称，其领取未签订合同期间的工资并不代表与原告签订合同，被告未与原告签订合同，是因为原告没有通知被告签合同，原告所称被告向仲裁机构提交伪造的证明材料不是事实。
在本院审理过程中，原告在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据：
劳动仲裁裁决书一份，欲证明原告不服裁决的内容；情况说明两份，欲证明被告向仲裁机构提交伪造的证明材料。
对原告提供的证据，被告质证认为：对裁决书的真实性没有异议，对情况说明的真实性有异议，该证明系原告逼迫两位证人陈立君、陈梅精所写，与实际情况不符。
被告未在本院指定的举证期限内对其主张提供据。
经庭审举证、质证，认证，本院认定本案事实如下：
被告何德水自2010年2月1日起受聘为原告的水电工，双方于2010年2月1日、2012年2月1日、2013年2月1日三次签订有固定期限的劳动合同，最后一次劳动合同期满时间为2014年1月31日。合同期满后，被告仍在原告处上班，被告每月领取原告发放的工资3100元。2014年4月11日，何德水向莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、兴邦物业公司立即支付加班工资和节假日工资31600元（2013年2月1日）至今；2、兴邦物业公司立即支付未签订劳动合同每月应付双倍工资10500元；3、兴邦物业公司立即支付同工同酬工资差额400元／月×15个月=6000元；4、兴邦物业公司立即支付补休工资200元／天×45天=9000元；5、兴邦物业公司立即支付2014年3月份工资3500元；6、兴邦物业公司立即补缴何德水自2010年2月1日起至今的各项社会保险费。莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会作出莆城劳仲案（2014）040号裁决书，裁决：一、福建兴邦物业管理公司莆田分公司应在裁决生效之日起七日内支付何德水加班工资5135元、未签订劳动合同期间每月应支付二倍工资的差额7230元；二、福建兴邦物业管理有限公司莆田分公司应在裁决生效之日起30日内为何德水缴纳自2013年5月1日以来的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、缴费基数个人和用人单位各自承担的比例费用以社保经办机构核定的数额为准；三、驳回何德水的其他仲裁请求。原告因不服裁决，向本院提起诉讼。莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会查明：兴邦物业公司安排何德水累计加班45天，双方同意按每天103元计发加班工资；2014年3月份，兴邦物业公司安排何德水加班10次，每次1小时以上，兴邦物业公司同意每次给予50元的补贴；兴邦物业公司在仲裁开庭前已经将2014年3月份工资支付给何德水。
综上所述，本院认为，原、被告2013年2月1日签订的劳动合同的期满时间为2014年1月31日，合同期满后，原告未与被告签订书面劳动合同继续留用被告，致原、被告存在劳动关系而未订立书面劳动合同，原告应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定应当向原告每月支付二倍的工资。原、被告于2013年2月1日签订的劳动合同的期满时间为2014年1月31日，被告何德水向莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2014年4月11日，故原告应向被告支付二倍工资的期间为2014年2月1日起至2014年4月10日，扣除原告已支付给被告在未签订劳动合同期间已支付的一倍工资，被告还应支付另一倍的工资计算为：2个月10天×3100元／月=7230元。故莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会裁决福建兴邦物业管理公司莆田分公司应在裁决生效之日起七日内支付何德水未签订劳动合同期间每月应支付二倍工资的差额7230元，符合法律规定，原告诉求不承担支付未签订劳动合同期间每月应支付的二倍工资差额7230元，本院不予支持。对于何德水仲裁请求的其他事项，1、加班工资，就兴邦物业公司与何德水达成一致的意见，计算为：45天×103元／天＋10次×50元／次=5135元，节假日工资，何德水未提供证据证明其主张，不予支持；2、何德水请求兴邦物业公司支付同工同酬差额6000元，于法无据，不予支持；3、何德水主张的2014年3月份工资，兴邦物业公司已经支付；4、何德水请求兴邦物业公司补缴自2010年2月1日起的社会保险费，因何德水于2014年4月11日申请仲裁，根据仲裁时效期间为一年的规定，故兴邦物业公司应自2013年5月1日起为何德水补缴社会保险费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告福建兴邦物业管理公司莆田分公司应在本判决生效之日起十日内支付给被告何德水加班工资五千一百三十五元、未签订劳动合同期间每月应支付二倍工资的差额七千二百三十元，以上共计人民币一万两千三百六十五元；
二、原告福建兴邦物业管理公司莆田分公司应在本判决生效之日起三十日内为原告何德水缴纳自2013年5月1日以来的社会保险费。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告福建兴邦物业管理公司莆田分公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
申请执行的期间为二年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审判员 林吉辉
二〇一四年八月八日
书记员 阮奕清
附：本案相关的法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。