湖南省长沙市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）长中民四仲字第00922号
申请人：安邦财产保险股份有限公司湖南分公司，住长沙市芙蓉区芙蓉中路2段88号定王大厦30楼。
负责人：徐宏浩，公司经理
委托代理人：袁莎。
被申请人刘敏。
申请人安邦财产保险股份有限公司湖南分公司因与被申请人刘敏申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2015）第120号裁决，向本院申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭于2015年6月29日开庭对本案进行了审理。申请人安邦财产保险股份有限公司湖南分公司的委托代理人袁莎，被申请人刘敏到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
申请人安邦财产保险股份有限公司湖南分公司申请称：刘敏于2013年10月25日与安邦财产保险股份有限公司湖南分公司之间签订了劳动合同，约定工资为1300元每月。刘敏在安邦财产保险股份有限公司湖南分公司处工作期间，安邦财产保险股份有限公司湖南分公司已严格按照法律规定，为其缴纳社会保险。2014年11月14日，刘敏因个人原因提出辞职，并向安邦财产保险股份有限公司湖南分公司提交了辞职报告。随后，安邦财产保险股份有限公司湖南分公司根据刘敏的辞职要求，与刘敏办理了解除劳动关系的相关手续。安邦财产保险股份有限公司湖南分公司是根据刘敏的辞职要求，与其解除劳动关系，而非是安邦财产保险股份有限公司湖南分公司主动辞退刘敏。根据劳动合同法的相关规定，安邦财产保险股份有限公司湖南分公司无需向刘敏支付任何补偿金。同时，根据社会保险法的规定，刘敏自己辞职是不能领取失业保险金的。因此安邦财产保险股份有限公司湖南分公司无需为刘敏办理领取失业保险金的手续。在劳动仲裁审理期间，安邦财产保险股份有限公司湖南分公司已向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提交了充分证据证明是刘敏提出辞职的，可长沙市劳动人事争议仲裁委员会在无任何有效证据证明刘敏提交辞职报告是在被胁迫的前提下，主观臆断刘敏不是自愿提交辞职报告，认定安邦财产保险股份有限公司湖南分公司需向刘敏支付解除劳动关系补偿金，需为刘敏办理失业保险申领手续，事实认定错误，适用法律错误。综上所述，长沙市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书，适用法律错误，事实认定不清，为维护安邦财产保险股份有限公司湖南分公司的合法权益，请求人民法院撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2015）第120号裁决。
被申请人刘敏答辩称：安邦财产保险股份有限公司湖南分公司的阐述不属实，刘敏的基本工资应该是1500元／月，岗位工资2200元／月，公司从来没有发放过工资条。刘敏不是主动离职，是安邦财产保险股份有限公司湖南分公司的人力资源的人多次和刘敏谈话，要对刘敏进行优化，也就是开除刘敏，说会给刘敏相应的补偿。但是最后也没有履行约定给刘敏相应的补偿。安邦财产保险股份有限公司湖南分公司一再拖延，直到最后却说刘敏是主动离职，安邦财产保险股份有限公司湖南分公司的做法不合法也不合理。
为证明其主张，安邦财产保险股份有限公司湖南分公司向本院提交如下证据：证据一长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2015）第120号裁决书，拟证明本案经过仲裁，安邦财产保险股份有限公司湖南分公司对仲裁裁决不服。证据二刘敏的劳动合同，拟证明刘敏的基本工资是1300元／月。证据三辞职信，证据四解除劳动关系通知书，证据五离职协议书，证据三、四、五拟共同证明刘敏是因个人原因提出辞职和公司解除劳动关系。
刘敏对安邦财产保险股份有限公司湖南分公司提交的上述证据质证认为：对证据一的三性没有异议。对证据二，合同上的签名是本人所签，但是对三性无法判断。对证据三、四、五，三份证据的内容刘敏没有查看，系安邦财产保险股份有限公司湖南分公司人力资源的张华做好的格式文本，让刘敏先签字，说公司会补偿，帮刘敏购买失业保险。这些文件确实是刘敏所签，但是内容刘敏不认可。
本院对安邦财产保险股份有限公司湖南分公司提交的上述证据经审查认为：证据一，刘敏予以认可，本院予以采信。证据二，系刘敏签名，且刘敏并未提出异议，本院予以采信。证据三，能够证明刘敏在显示辞职原因为个人原因的辞职信上签名，本院对此予以采信。证据四，能够证明刘敏在显示解除劳动关系原因为个人原因提出的解除劳动关系通知书上签名，本院对此予以采信。证据五，能够证明刘敏在显示解除劳动关系原因为个人原因提出的解除劳动关系协议书上签名，本院对此予以采信。
经审理查明：刘敏于2013年lO月25日入职安邦财产保险股份有限公司湖南分公司处，任客服经理，双方签订了期限为2013年10月25日至2016年10月31日的劳动合同书，安邦财产保险股份有限公司湖南分公司为刘敏缴纳了社会保险，刘敏的工资组成为基本工资＋岗值工资，其中基本工资为1300元／月。2014年11月14日，刘敏在“本人因个人原因主动提出辞职，于2014年11月14日解除与公司之间的劳动关系”的辞职信上签署了名字。同时，双方在解除劳动关系的协议书及通知书上也进行了签名盖章。双方解除劳动合同。上述辞职信、协议书及通知书均为打印格式，手填时间并签章。后刘敏以安邦财产保险股份有限公司湖南分公司单方面辞退刘敏为由申请向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求安邦财产保险股份有限公司湖南分公司支付：1、违法解除劳动关系赔偿金10500元；2、失业保险待遇损失4800元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出长劳人仲案字（2015）第120号裁决：一、安邦财产保险股份有限公司湖南分公司支付刘敏经济补偿4696.5元。二、安邦财产保险股份有限公司湖南分公司为刘敏办理失业保险金申领手续。安邦财产保险股份有限公司湖南分公司收到该裁决后不服，在法定期限内向本院申请撤销该裁决。安邦财产保险股份有限公司湖南分公司与刘敏均向法庭确认刘敏离职前平均工资为3131元／月。安邦财产保险股份有限公司湖南分公司向法庭表示刘敏离职是因其个人原因，具体原因不清楚。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，安邦财产保险股份有限公司湖南分公司主张系刘敏个人原因离职。刘敏主张系安邦财产保险股份有限公司湖南分公司提出辞退刘敏，要求刘敏在辞职信、协议书及通知书上签名。经审查，安邦财产保险股份有限公司湖南分公司并不清楚刘敏离职的具体原因，且辞职信、协议书及通知书均为打印格式，手填时间并签章。双方对刘敏离职真实原因存在争议。为保护劳动者合法权益，且考虑到双方已就解除劳动合同协商一致，长沙市劳动人事争议仲裁委员会视为双方协商一致解除劳动合同并裁决安邦财产保险股份有限公司湖南分公司支付刘敏相应经济补偿并不属于适用法律错误。本案中，安邦财产保险股份有限公司湖南分公司未提交合法有效证据证明长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2015）第120号裁决存在应被撤销的情形，故对其撤销请求本院不予支持。
综上所述，安邦财产保险股份有限公司湖南分公司向本院申请撤销长劳人仲案字（2015）第120号裁决的理由不成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回安邦财产保险股份有限公司湖南分公司要求撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2015）第120号裁决的申请。
本案案件受理费400元，由申请人安邦财产保险股份有限公司湖南分公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 戴 莉
代理审判员 吴世兵
二〇一五年七月三日
书 记 员 何 亮
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。