苏州市吴中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吴民初字第1702号
原告柳原电子（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴中经济开发区河东工业园B1厂。
法定代表人尹熙宗，该公司总经理。
委托代理人夏通中，上海天尚（苏州）律师事务所律师。
委托代理人陈梅，上海天尚（苏州）律师事务所实习律师。
被告ＸＸ。
委托代理人殷成利，江苏能成律师事务所律师。
原告柳原电子（苏州）有限公司诉被告ＸＸ劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月15日立案受理。依法由审判员鲁超适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人夏通中、陈梅，被告的委托代理人殷成利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳原电子（苏州）有限公司诉称，2015年7月，其因空调线物量下降，部门岗位人员空闲，于7月17日通过工会决议，决定将包括被告在内的7名员工自2015年7月20日起调至冰箱线工作。但被告不服从该决定，2015年7月21日至22日，被告两天未进行工作，仍然待在其原本所属的空调产线的车间内，经原告多次沟通无果，原告依据《员工手册》第七章第七条：“无正当理由，不服从调遣，不接受公司合理安排。”给予被告书面警告处分。此外，被告于2015年6月27日因上班时间从事与工作无关的其他活动（用手机看电视），原告向其下发违纪通知书。2015年7月23日，被告同意至冰箱线工作。7月27日至29日，被告因休假未能上班。7月30日，被告刷卡进入厂区后，又未至冰箱线工作岗位工作。由于被告擅自离开工作岗位，影响工作秩序，且再次拒绝至冰箱线工作。被告依据《员工手册》给予其警告的处分。自2015年7月30日至8月6日，被告每日刷卡进厂，但却停留在空调产线车间及其他非工作区域内休息，虽经公司人事及各级主管劝解，仍拒绝上岗。原告只能依据《员工手册》第七章第七条：“违反员工手册的规定，严重影响公司秩序，给公司造成损失的给予其解除合同的处分”以及第七章第三条：“当员工工作累计（2年内）扣分满10分者，公司将与其解除劳动关系”的规定，作出与被告解除劳动合同关系的决定。上述决定经工会同意并公告后，向被告出具解除劳动合同书。被告后向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其违法解除的赔偿金61241元。该仲裁委员会经审理认为原告系违法解除与原告的劳动关系，故于2015年9月30日裁决：原告支付被告经济赔偿金56646元。原告不服上述仲裁裁决，故请求法院判决原告合法解除与被告的劳动关系，原告无需向被告支付经济补偿金。
被告ＸＸ辩称，1、其在职期间，并未多次违反原告的规章制度。2、2015年7月下旬，因天气高温，被告原所在车间与被调整岗位后的车间环境相差较大，因此被告开始是拒绝的，但是后来依旧服从原告的工作安排，前往新的工作岗位参加工作。3、被告未给原告生产经营造成困扰或者损失，原告将被告开除并未出具书面通知告知开除的理由。原告虽然在劳动合同及员工手册中对于规章制度做出了规定，但不能以此说明其所有的规定都是合法合理的。综上，原告的行为属于违法解除，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2006年11月27日进入原告处工作。2012年12月27日，双方签订无固定期限劳动合同，工作岗位为操作工。根据劳动合同约定，原告根据生产经营情况的需要，随时可以调整被告的工作岗位，被告愿意服从原告的安排及分配。2015年7月17日，原告以工会决议的方式，审议讨论调整空调线部分员工至冰箱线工作的决定，包括被告在内的7名员工将从7月20日起至冰箱线工作。被告不同意调岗决定，并于7月21日至7月22日仍在空调线上班，7月23日至8月6日才到冰箱线上班（期间7月27日至7月29日休病假）。对此，原告称虽然被告每天出勤，但未提供劳动。
2015年8月6日，原告将解除决定征求工会意见，并于当日在公司厂区张贴了解除劳动合同决定。解除理由为：“1、无正当理由，不服从调遣，不接受公司合理的工作安排，情节轻微的；2、擅自离岗，对工作产生影响，但情节较轻的；3、一年内经一次书面警告后发生同样或类似违纪行为的；4、违反公司员工手册的规定，情节严重的。经核实，依据员工处罚记录，已经累计超过10分”。2015年8月7日，原告作出解除/终止劳动合同通知书，原告主张被告拒签并由见证人签名，而被告则主张未收到上述解除通知书。2015年8月8日，被告去原告处上班，原告工作人员不让其进入，被告随即报警，根据接处警记录，双方因辞退引发纠纷。
后被告向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其违法解除的赔偿金61241元。该仲裁委员会经审理认为原告系违法解除与原告的劳动关系，故于2015年9月30日裁决：原告支付被告经济赔偿金56646元。原告不服上述仲裁裁决，故诉至本院。
另，《员工手册》第七章第三条约定：1、公司实行违纪累计扣分制度，根据违章违纪情节的轻重，违章违纪处罚类别及扣分可分为：A口头警告扣2分；B书面警告扣4分；C最后警告扣8分；D解除劳动合同。当员工违纪累计（2年内）扣分满10分者，公司将与其解除劳动合同关系。
庭审中，原、被告确认被告离职前12个月的月平均工资为3147元。
以上事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、苏州市吴中区郭巷街道工会委员会批复、工会决议、员工手册、员工执照回执、违纪通知书、解除通知书、公告，被告提供的接处警登记表及庭审笔录等予以证实。
审理中，原告为证明其合法解除与被告的劳动关系，提供如下证据：
1、4份违纪通知书。其中（1）签发日期为2015年6月27日的违纪通知书主要内容为：原告以被告“上班时间用手机看电视”为由，对其作出书面警告处理。其中落款处签有被告名字。经质证，被告对上述证据真实性未持异议，但认为该份违纪通知书上载明的事实发生在2015年5月份。（2）签发日期为2015年7月21日的违纪通知书主要内容为：原告以被告“不服从生产部门的工作安排，全天没有进行工作（有公司监控证实），经管理人员多次劝解，仍然不工作，影响车间的生产”为由，对其作出书面警告处分。（3）签发日期为2015年7月31日的违纪通知书主要内容为：原告再次以被告“不服从工作安排，擅自离开工作岗位”为由，对其作出最后警告处分。（4）签发日期为2015年8月6日的违纪通知书主要内容为：原告以被告“从7月21日至今不服从公司的工作安排，在生产线坐着不从事生产工作（监控作证），期间公司给予她两次警告处分，并且多次沟通，但还是不工作，按照公司规定，给予解除劳动合同的处分”。以上三份违纪通知书员工本人签名处均为空白。经质证，被告对于上述三份违纪通知书均不认可收到，并称违纪通知书没有其签字确认，且与事实不符，7月下旬气温较高，该冰箱生产线温度在40度以上，已有多个员工存在中暑现象，被告只是在完成一定的工作任务后前往有空调的办公场所休息，并非拒绝工作。在8月2号左右，冰箱生产线主管与被告沟通过，说被告工作速度慢，干活不行，问被告能否调换岗位，实在不行就不要做了，但被告未予同意。
2、加班申请表及被告照片2张。据此，原告称被告伪造加班申请表，申请表上产线的工作人员都是空调产线的，当时通知被告去冰箱产线工作其没有去，而是擅自去空调产线的加班表上擅自填写了自己的加班登记，正常是不允许个人去填写的。另1张照片可以反映被告在上班期间玩手机。经质证，被告称加班申请表上的签字是被告所签，但出勤情况是要原告最终审核的。另外，加班情况是根据员工填写加班申请表自行加班，至于玩手机的事情是发生在5月。
本院认为，用人单位违反法律规定单方面解除与劳动者劳动关系的，应当向劳动者支付经济赔偿金。原告制定的《员工手册》明确员工违纪行为已经累计达到10分，公司可以解除与员工的劳动关系。原告据此解除了与被告的劳动关系，因被告提出异议，故原告应当举证证明被告具有相应的违纪行为，并累计扣分满10分。对此，原告提供了4份违纪通知书。其中签发日期为2015年6月27日的违纪通知书中有被告签名确认，且相应的违纪事实被告亦予以认可，故对被告上述违纪行为以及原告给予其书面警告的事实本院予以确认。签发日期为2015年7月21日的违纪通知书虽未有被告签字确认，但其主要内容为原告以被告不服从生产部门的工作安排为由对其进行处罚，结合庭审中查明的原告到冰箱产线上班的时间确在被告通知其调岗的时间之后，故可以确认被告先前有未服从调岗的违纪行为，至于原告是否于2015年7月21日对被告作出书面警告，因上述违纪通知书仅有原告工作人员的签字，并不足以证明处罚事实的存在，原告亦未提供其他证据予以佐证，故本院对于上述处罚事实不予确认。其余两份违纪通知单载明的被告违纪事由均未不服从工作安排，擅自离岗，因被告不予确认，原告亦未提供其他证据予以证明，故本院对上述被告违纪及被处罚的事实均不予确认。由此，被告违纪的情况尚未到达扣分满10分。原告单方面解除与被告的劳动关系应属于违法解除。故原告应当支付被告经济赔偿金。结合被告离职前12月的平均工资3147元及工作年限，相应的经济赔偿金应为56646元（3147*9*2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告柳原电子（苏州）有限公司的诉讼请求。
二、原告柳原电子（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告ＸＸ违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币56646元。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为人民币5元，由原告柳原电子（苏州）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：1076。
审 判 员 鲁 超
二〇一六年一月十二日
法官助理 徐姝玢
书 记 员 周亚雅