湖北省随县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1321民初510号
原告随州市神龙石材有限公司。住所地：随县吴山镇邱河村*组。组织机构代码68269277-9。
法定代表人，游凯，董事长。
委托代理人赵能华（代理权限：代为诉讼、调解、代收法律文书），湖北五合律师事务所律师。
被告褚明勇，男，1983年6月7日出生，汉族，司机，住随县。
委托代理人杨波（代理权限：调查取证、参加诉讼、承认、放弃或变更诉讼请求、调解、领取法律文书），随县唐县法律服务所法律工作者。
原告随州市神龙石材有限公司与被告褚明勇工伤待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员晏贵先适用简易程序公开开庭进行了审理。原告随州市神龙石材有限公司的委托代理人赵能华、被告褚明勇及其委托代理人杨波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告随州市神龙石材有限公司诉称：2013年12月2日，被告褚明勇受伤后认定为工伤，随县劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月19日作出劳仲字（2016）11号仲裁裁决书，裁决原告公司向被告褚明勇支付二倍工资差额30000元、其它工伤待遇155963元。我公司认为：1、褚明勇请求支付双倍工资已过仲裁时效，原告不应当支付二倍工资差额。2、关于被告工伤待遇应当按照社会统筹平均工资进行计算赔付。随县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2016）11号仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误，裁决结果错误。请求依法重新审核认定被告的工伤待遇，作出公正判决。
被告褚明勇辩称：1、被告褚明勇主张双倍工资的时效存在中断的情况。原告公司与被告褚明勇之间是否存在劳动关系存在争议，通过诉讼后，最终确定双方存在劳动关系，存在诉讼时效的中断。2、双倍工资的计算标准和一次性伤残补助金的计算标准应根据褚明勇的实际月工资7500元予以计算。故被告褚明勇在原告公司劳动期间受伤的事实存在，相关的工伤待遇应依法予以支持。
经审理查明，2013年7月，被告褚明勇到原告随州市神龙石材有限公司从事装载机驾驶工作。2013年12月2日，被告褚明勇被原告公司安排到原告公司的5号采矿点吊锯片，当天下午18时左右，被告褚明勇驾驶的装载机在作业中掉入山底，致被告褚明勇左眼与腰椎受伤。被告褚明勇受伤后，于当天入住随州市中心医院住院治疗28天。2014年7月9日。随县劳动人事争议委员会作出随县劳仲案字（2014）19号仲裁裁决书，裁决：褚明勇与随州市神龙石材有限公司之间存在劳动关系。原告随州市神龙石材有限公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院。本院于2014年10月11日作出（2014）鄂随县民初字第01141号民事判决书，判决驳回原告随州市神龙石材有限公司的诉讼请求。原告随州市神龙石材有限公司不服该判决，上诉至随州市中级人民法院，随州市中级人民法院于2015年3月9日作出（2015）鄂随州中民一终字第00032号民事判决书，判决随州市神龙石材有限公司与褚明勇之间存在事实劳动关系。2015年6月2日，随县人力资源和社会保障局作出随县人社工认（2015）19号认定工伤决定书，认定被告褚明勇受伤为工伤。2015年10月16日，随州市劳动能力鉴定委员会对被告褚明勇的伤残作出随州市劳鉴2015年099号初次鉴定结论通知书，鉴定结论为：玖级，停工留薪6个月（2013年12月3日—2014年6月2日）。2016年3月9日，随县劳动人事争议仲裁委员会作出随县劳仲案字（2016）11号仲裁裁决书，裁决：一、随州市神龙石材有限公司应当支付褚明勇二倍工资差额30000元。二、随州市神龙石材有限公司应当支付褚明勇一次性伤残补助金63963元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金28428元、六个月停工留薪工资45000元、住院伙食补助费420元、交通食宿费200元，六项共计156963元。扣除预付1000元交通费，合计155963元。三、驳回褚明勇其他仲裁请求。原告随州市神龙石材有限公司不服该裁决中裁决的支付被告褚明勇二倍工资差额30000元和以“7107”元、“7500”元的标准计算被告褚明勇的一次性伤残补助金和停工留薪期工资，遂于2016年4月12日诉至本院。庭审中，原告除对应支付被告褚明勇的二倍工资差额30000元、以“7107”元、“7500”元的标准计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资的部分提出异议外，对其他相关事实和认定的被告褚明勇的其他工伤待遇无异议，被告褚明勇服从随县劳动人事争议仲裁委员会作出的随县劳仲案字（2016）11号仲裁裁决。经调解，双方未达成协议。
另查明，被告褚明勇到原告随州市神龙石材有限公司工作时，未与原告签定书面劳动合同。被告褚明勇到原告随州市神龙石材有限公司从事装载机驾驶工作后，月工资为7500元。庭审中，被告褚明勇提供了其在本案事故中受伤后在住院期间，原告随州市神龙石材有限公司向其汇款7500元的证据予以证明，且证人张某到庭作证，证明被告褚明勇月工资7500元。
又查明，随州市2012年度职工月平均工资为2369元。
还查明，被告褚明勇于2013年12月2日受伤后未再回原告公司上班，双方的劳动关系自然终止。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。用人单位应当依法用工，维护劳动者的合法权益。被告褚明勇在原告随州市神龙石材有限公司工作期间受伤，已认定为工伤，被告应当依照工伤保险条例的规定享有相应的工伤保险待遇。
关于原告随州市神龙石材有限公司是否应当支付被告褚明勇二倍工资差额30000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍在工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。”被告褚明勇到原告随州市神龙石材有限公司工作时，原告随州市神龙石材有限公司未与被告褚明勇签订劳动合同，违反了上述规定。被告褚明勇请求原告神龙石材有限公司支付二倍差额工资理由正当，本院予以支持。原告认为被告褚明勇请求支付双倍工资已过仲裁和诉讼时效，本院认为，被告褚明勇在原告神龙石材有限公司工作期间受伤，双方为是否存在劳动关系发生争议，后经本院和随州市中级人民法院判决认定双方之间存在事实的劳动关系，在此期间，被告请求的诉讼时效和仲裁时效中断。原告以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，认为被告的仲裁时效应当从2014年1月2日至2015年1月2日为仲裁时效，与法相悖，应当从2015年3月9日随州市中级人民法院的终审判决作出后计算本案的仲裁和诉讼时效。故原告随州市神龙石材有限公司以“被告的二倍工资差额过仲裁或诉讼时效”，不应支付二倍工资差额的理由不能成立，本院不予支持。
关于被告褚明勇工伤待遇中的一次性伤残补助金、六个月停工留薪工资的计算标准的问题。被告褚明勇因工构成九级伤残，停工留薪期六个月。根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，被告褚明勇应享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，六个月停工留薪工资，8个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金，12个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金。被告褚明勇到原告公司上班的月工资为7500元，有被告提供的相关证据和证人张某出庭作证证实。《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告随州市神龙石材有限公司在本案仲裁和本案的诉讼中均未举证证实被告的月工资收入。故对被告褚明勇的月工资收入应按其提供的证据和证人张某的证言，认定为7500元。被告褚明勇的月工资高于随州市职工平均工资三倍，按三倍工资计算，其一次性伤残补助金为63963元（2363元×3×9个月），六个月停工留薪工资45000元（75000元×6个月），8个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金18952元（2369元×8个月），12个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金28428元（2369元×12个月）。原告随州市神龙石材有限公司认为被告褚明勇的一次性伤残补助金、六个月停工留薪工资应按2369元的标准计算的理由不能成立，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十四条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告随州市神龙石材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告褚明勇的二倍工资差额30000元；
二、原告随州市神龙石材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告褚明勇的一次性伤残补助金63963元；一次性工伤医疗补助金18952元；一次性伤残就业补助金28428元；六个月停工留薪工资45000元；住院伙食补助费420元；交通费200元，共计156963元。扣减已经支付的1000元交通费，余款为155963元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告随州市神龙石材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇随州市农行开发区支行，账号：17×××90。上诉人在上诉期满后的七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 晏贵先
二〇一六年六月十二日
书记员 熊 清