辽宁省葫芦岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）葫民终字第01176号
上诉人（原审原告）：葫芦岛市救助管理站。
法定代表人：王君会。
委托代理人：李天文。
上诉人（原审被告）：邸素梅。
委托代理人：倪彦铨。
原审原告葫芦岛市救助管理站与原审被告邸素梅劳动争议纠纷一案，葫芦岛市连山区人民法院于2014年9月29日作出（2014）连民一初字第00301号民事判决，葫芦岛市救助管理站不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年12月15日公开开庭审理了本案。上诉人葫芦岛市救助管理站的委托代理人李天文，被上诉人邸素梅及其委托代理人倪彦铨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告葫芦岛市救助管理站一审诉称：2006年5月8日原、被告双方开始建立劳动关系，被告在原告处从事保洁员工作。2014年1月，因被告患病，不能胜任其所从事的工作，原告依据《劳动合同法》的相关规定，解除了双方的劳动关系。被告对解除劳动关系不服，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委确认原告违法解除劳动关系，并承担二倍赔偿责任，原告认为仲裁委的认定没有事实和法律依据，原告对被告仅承担《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金。综上所述，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
被告邸素梅一审辩称：答辩人因被答辩人葫芦岛市救助管理站不服葫芦岛市劳动争议仲裁委员会作出的2014年第80号仲裁裁决书，现提出如下答辩意见：一、被答辩人违法与答辩人解除劳动关系事实清楚，被答辩人应当承担违法解除劳动关系赔偿金9600.00元。既然被答辩人在诉状中认可双方建立的是劳动关系，就应当遵守《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，可以解除劳动合同，但必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人。因此被答辩人如果以答辩人不能胜任为由解除劳动关系，必须满足三个条件，（1）劳动者不能胜任工作；（2）经过培训或者调整工作岗位仍不能按照要求完成工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。被答辩人在没有履行该条规定的情况下将答辩人辞退，违法解除与答辩人之间的劳动关系事实清楚，依据《劳动合同法》第87条的规定应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。二、答辩人从2006年5月8日至2014年1月7日一直在被答辩人处从事保洁员工作，2006年至2008年每月工资400.00元，2008年至2012年每月工资500.00元，2012年至2013年每月工资700.00元，2013年7月至2014年1月每月工资800.00元。在仲裁庭审调查过程中，被答辩人对上述事实予以认可。在上述期间内答辩人的月工资均低于葫芦岛市规定的最低工资标准，因此根据《劳动合同法》第85条的规定，仲裁裁决被答辩人支付差额部分工资符合法律规定。三、被答辩人是实行双休制的单位，休息制度应当适用于全体工作人员，在没有与劳动者明确约定的情况下，安排答辩人周六、周日轮流上班，依法应当按照其日工资的二倍支付相应的加班费。仲裁裁决被答辩人支付加班费符合《劳动合同法》的相关规定。综上所述，请求依法驳回被答辩人的诉讼请求，维持仲裁裁决，并由被答辩人承担本案诉讼费用。
一审法院审理查明：邸素梅于2006年5月8日到葫芦岛市救助管理站从事保洁员工作，工时早8点晚5点，周六、周日轮休一天，双方未签订书面劳动合同。2006年5月8日至2008年5月8日被告给付邸素梅每月工资400.00元，2008年5月9日到2012年5月8日被告给付邸素梅每月工资500.00元，2012年5月9日到2013年5月8日被告给付邸素梅每月工资700.00元，2013年5月9日到2014年1月7日被告给付邸素梅每月工资800.00元。2014年1月7日原告葫芦岛市救助管理站口头通知邸素梅，因单位不再需要其岗位，与邸素梅解除劳动关系，但未出具书面解除劳动关系手续。邸素梅在原告单位工作期间休息日轮休且单位未为其交纳社会保险。
一审法院认为：被告邸素梅虽未与原告单位签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系，邸素梅与原告单位之间存在劳动关系，被告于2006年5月8日在原告单位工作至2014年1月7日，其工资一直未达到当年本地区最低工资标准，原告应支付被告其差额部分工资。差额部分工资计算如下：2007年（480.00-400.00）元／月х12月＝960.00元；2008年—2009年（580.00-500.00）元／月х24月＝1920.00元；2010年（580.00-500.00）元／月х6月＋（750.00-500.00）元／月х6月＝1980.00元；2011年（750.00-500.00）元／月х6月＋（900.00-500.00）元／月х6月＝3900.00元；2012年（900.00-700.00）元／月х6月＋（950.00-700.00）元／月х6月＝2700.00元；2013年（950.00-700.00）元／月х6月＋（1050.00-800.00）元／月х6月＝3000.00元，总计14460.00元。被告休息日轮休的事实清楚，证据确凿，被告要求原告支付休息日加班费5003.40元，本院应予支持。因被告未提供证据证明其节假日加班的具体天数，无法计算其节假日加班费的具体数额，对此项请求，本院不予支持。原告无法定事由与被告解除劳动合同关系，属违法解除，原告应支付违法解除劳动合同经济赔偿金即800.00元／月х6月х2倍＝9600.00元。因原告自用工之日起未与被告签订书面劳动合同，被告要求原告自用工之日起每月支付双倍工资，因被告的仲裁请求已超过仲裁时效，仲裁委不支持被告的请求，经本院审查，被告的仲裁请求确已超过仲裁时效，又无不可抗力或其他正当理由，对该请求，本院亦不予支持。被告要求原告缴纳社会保险，其诉请不属法院受理范围，对其请求，依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳部发2005第12号）第四条、《关于贯彻基本养老保险法律规定若干问题的通知》（辽人社发2012第277号）第六条之规定，判决：一、解除原告葫芦岛市救助管理站与被告邸素梅劳动合同关系。二、原告葫芦岛市救助管理站于本判决发生法律效力之日起三日内给付被告邸素梅差额部分工资14460.00元；休息日加班费5003.40元；违法解除劳动合同经济赔偿金9600.00元；总计29063.40元。
葫芦岛市救助管理站上诉的理由及请求是：一审认定事实，适用法律均有错误。上诉人与被上诉人之间存在劳动关系属实，2014年1月被上诉人邸素梅因病不能胜任其所从事的保洁员工作，上诉人依法解除了双方的劳动关系，所以上诉人不应支付经济赔偿金。关于休息日轮休问题，因其已经休息，休息日工资不应另行支付，
邸素梅二审辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人解除与被上诉人劳动关系时，并未依照法律规定的时限，提前30日通知被上诉人，而是在1月7日当天直接通知被上诉人等7名工友，马上解除劳动合同，该解除行为为违法解除，因此应支付相应的经济赔偿金。被上诉人工作期间，上诉人支付的工资低于本地区最低工资标准，因此其应支付差额部分。上诉人单位系双休制单位，现被上诉人在周六、周日加班，应支付相应的加班费，一审判决上诉人支付双休日加班费并无不当。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，上诉人称邸素梅是在因病不能胜任保洁员工作的情况下，单位依照法律规定解除了双方之间的劳动合同，但结合邸素梅的陈述以及与邸素梅一起被解除劳动合同的陈德存、夏成祥等人证实，能够确认上诉人解除劳动合同时未按照劳动法的相关规定提前通知被上诉人，其解除合同行为系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。关于休息日工资是否应当支付问题，被上诉人轮休属实，上诉人作为用人单位在被上诉人休息日加班的情况下，应支付休息日加班费。综上，上诉人的上诉请求没有事实及法律依据，一审判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人葫芦岛市救助管理站负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱俊芬
审判员 刘亚伟
审判员 冯 新
二〇一四年十一月十七日
书记员 贾 霄
本判决书所援引的相关法律条款：
一、《中华人民共和国民事诉讼法》（2012修正）第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；