四川省资阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川20民终899号
上诉人（原审被告）：四川德隆玻璃制品有限公司，住所地资阳市雁江区松涛镇五显村8社118号。
法定代表人：兰序明，总经理。
委托诉讼代理人：郑伯富，四川旭兴律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：邹德明，男，1954年5月20日生，汉族，住四川省资阳市雁江区。
诉讼代表人：赖铧，女，1985年2月15日生，汉族，住四川省资阳市雁江区。
委托诉讼代理人：张萍，资阳云帆法律服务所法律工作者。
上诉人四川德隆玻璃制品有限公司（以下简称德隆公司）因与被上诉人邹德明劳动争议纠纷一案，不服四川省资阳市雁江区人民法院（2016）川2002民初1528号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人德隆公司委托诉讼代理人郑伯富，被上诉人邹德明诉讼代表人赖铧、委托诉讼代理人张萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
德隆公司上诉请求：撤销雁江区人民法院(2016)川2002民初1528号民事判决书第一、二项，改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：被上诉人邹德明系1954年5月20日出生，2014年10月11日到上诉人公司上班时，已过法定退休年龄。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。因此，被上诉人与上诉人之间的关系是劳务关系，不受劳动法律法规调整，一审法院按照劳动关系进行判决，显然错误。
邹德明辩称，入职写信息是自己写的，是满了60岁了。上班时没有享受养老保险和退休待遇，所以一审正确。
邹德明向一审法院起诉请求：1，判令原告与被告解除劳动关系；2，判令被告支付原告2014年10月11日至2016年1月5日的法定休息日、节假日加班工资52334元；3，判令被告支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27184元；4，判令被告支付原告经济补偿金3513元；5，判令被告为原告补缴2015年10月至2016年3月的社保费用；6，判令被告支付原告未休年休假工资1615元；7，判令被告支付原告高温作业费4600元；8，判令被告支付原告2016年1月至3月生活补助费6000元。
一审法院认定事实：原告邹德明于2014年10月11日到被告德隆公司上班，原告填写了《员工登记表》，但双方未签订书面劳动合同。被告于2016年1月18日发出通知，决定放假至2016年3月1日开工。到期后，被告未能安排原告正常上班，至今也未支付原告基本生活费。2016年3月28日，原告邹德明向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，2016年4月8日，资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会作出资雁劳人仲超字【2016】第126号《超时未办理案件证明书》，原告邹德明持此《证明书》于2016年4月26日向本院提起诉讼，要求达请求目的。另查明，原告邹德明2015年4月领取工资2921.25元、5月领取工资2801.10元（其中加班工资390元）、6月领取工资2545.30元、7月领取工资2102.98元、8月领取工资1971.98元、9月领取工资1690元。2015年2月至2016年1月期间共12个月，原告邹德明共领取工资26227.26元，扣除其中加班工资4879.47元，其月平均工资为1778.98元。
一审法院认为：原告邹德明于2014年10月11日到被告公司上班，双方建立劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同已满一年，依照《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告享有请求被告支付2014年11月11日至2015年9月9日期间共11个月二倍工资的权利。仲裁时效期间应依照《劳动争议调解仲裁法》第27条第1、2、3款的规定确定，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。原告于2016年3月28日提起仲裁申请，其请求被告支付2014年11月11日至2015年至2015年3月10日期间共5个月二倍工资差额超过诉讼时效，本院不予支持；其请求被告支付2015年4月11日至2015年9月9日期间共6个月二倍工资差额没有超过诉讼时效，应予支持，为13642.61元。关于支付解除劳动合同补偿金问题，原、被告合意解除劳动关系，故被告解除劳动合同应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向原告支付经济补偿金。原告邹德明从2014年10月至2016年3月在被告公司工作，工作年限为一年零五个月，故被告应向原告支付赔偿金2668.47元（1.5个月×1778.98元/月）。关于支付生活补助费问题，因原告从2016年1月5日起至2016年3月28日期间未提供正常劳动，故用人单位支付劳动者工资应按国家有关规定办理。原告主张被告支付生活补助费，无法律依据，故原告的该请求，不予支持。关于休息日、节假日加班工资的问题，根据工资信息载明，被告已支付了加班工资，故原告的该请求，本院不予支持。关于社保费用的问题，原告提出要求被告为原告补缴社保费用的请求，应由社会保险行政部门受理，不属于人民法院民事案件受案范围，故对此诉讼请求，本院不予支持。关于高温作业费的问题，原告未提供证据材料证明其工作场所为高温场所，故对原告的该请求，不予支持。关于未休年休假工资问题，因原告系计件工资，且依工资信息资料载明，原告在2015年期间未工作时间已超过5天，故原告的该请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、解除原告邹德明与被告四川德隆玻璃制品有限公司的劳动关系；二、被告四川德隆玻璃制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告邹德明支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额13642.61元、经济补偿金2668.47元，合计16311.08元；三、驳回原告邹德明的其他诉讼请求。
二审查明的事实与一审认定的事实一致。二审另查明，被上诉人邹德明生于1954年5月20日，2014年10月11日到上诉人公司上班时，已过法定退休年龄。
本院认为，被上诉人邹德明生于1954年5月20日，2014年10月11日到上诉人公司上班时，已过法定退休年龄。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，邹德明入职德隆公司时，已过法定退休年龄，故双方之间系劳务关系，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条判决解除双方劳动关系，并由德隆公司支付邹德明未订立书面劳动合同的二倍工资差额13642.61元、经济补偿金2668.47元错误，本院予以纠正。综上，上诉人德隆公司的上诉请求成立，应予支持，原判认定事实部分不清，适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销四川省资阳市雁江区人民法院（2016）川2002民初1528号民事判决第一、二、三项；
二、驳回被上诉人邹德明的诉讼请求。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由被上诉人邹德明负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 力
审判员 周 群
审判员 刘兆阳
二〇一六年十二月五日
书记员 龙 艳