四川省绵阳市涪城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）涪民初字第7923号
原告：唐剑玲，女，汉族，生于1971年10月5日，住四川省绵阳市涪城区。
委托代理人：陈祖文，四川守信律师事务所律师。
被告：中华联合财产保险股份有限责任公司绵阳中心支公司，
负责人：于晓波。
委托代理人：李涛，四川春雷律师事务所律师。
原告唐剑玲诉被告中华联合财产保险股份有限责任公司绵阳中心支公司劳动争议一案，本院于2014年11月13日立案受理后，依法由本院代理审判员周家虎适用简易程序于2014年12月18日公开开庭进行了审理。原告唐剑玲及其委托代理人陈祖文，被告中华联合财产保险股份有限责任公司绵阳中心支公司的委托代理人李涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐剑玲诉称：2003年9月，原告应聘至被告公司从事炊事、清洁卫生等工作。2014年6月，因原告工作已连续达到十年以上，但被告拒不与原告签订无固定期限劳动合同，同时被告一直未为原告购买社会保险，经原告提出后被告均不理睬，原告只好与被告解除劳动合同。为维护原告合法权益，请求人民法院判决：1.被告向原告赔偿未购买社会保险产生的损失50000元；2.支付解除劳动关系的经济补偿金20886.70元以及赔偿金20886.7元；3.未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额12800元；4.被告承担本案诉讼费。
被告中华联合财产保险股份有限责任公司绵阳中心支公司辩称：我公司于2007年5月17日登记成立，后原、被告双方签订了非全日制用工性质的《劳动合同书》，该合同书未约定被告应当为原告购买社会保险，同时被告也无法定义务为原告购买社会保险。原告未达到法定退休年龄，故不存在未参加社会保险导致原告产生了损失的情形。根据《劳动合同法》第七十一条之规定，被告可以随时通知原告终止用工而不用支付经济补偿金，同时签订无固定期限劳动合同也不适用于非全日制用工，故原告主张的经济补偿金、赔偿金及未签订无固定期限劳动合同期间的产生的双倍工资应当依法驳回。本案的诉讼费由原告承担。
经审理查明：被告中华联合财产保险股份有限责任公司绵阳中心支公司于2007年5月17日经四川省绵阳市工商行政管理局登记成立。2009年1月1日，被告中华联合财产保险股份有限责任公司绵阳中心支公司以中华联合财产保险股份有限责任公司绵阳中心支公司涪城营销服务部的名义与原告签订了《劳动合同书》，合同约定原告到中华联合财产保险股份有限责任公司绵阳中心支公司涪城营销服务部从事炊事工作，工作时间为每日9时至12时30分，原告的工资为6元／小时，工资每半月支付一次，该合同加盖有被告中华联合财产保险股份有限责任公司绵阳中心支公司的印章，并由被告的总经理贾凌签字。同日，被告中华联合财产保险股份有限责任公司绵阳中心支公司亦与原告签订了《劳动合同书》，合同约定原告到中华联合财产保险股份有限责任公司绵阳中心支公司从事清洁卫生、卷宗装订工作，工作时间为每日14时至17时30分，原告的工资为6元／小时，工资每半月支付一次，该合同加盖有被告中华联合财产保险股份有限责任公司绵阳中心支公司的印章，并由被告方的总经理贾凌签字。上述两份《劳动合同书》均记载原告从2003年9月1日起在被告处的工作。
从2007年5月开始至2014年6月，因被告未为原告购买社会保险，原告在此期间个人缴纳了社会保险费共计12164.14元。因原告要求被告购买社会保险未果后，原告于2014年6月解除了与被告的劳动合同。在解除劳动合同前，原告的月平均工资为1600元。
双方产生争议后，原告向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月20日作出的绵劳人仲案（2014）436号仲裁裁决书裁决驳回原告的仲裁请求。
上述事实有《营业执照（副本）》一份、《劳动合同书》两份、销售序列临聘人员过节费发放表养老保险个人账户对账单、银行卡客户交易查询单、绵劳人仲案（2014）436号仲裁裁决书及双方当庭陈述等相佐证，本院足以认定。
本院认为：本案的争议焦点一为原告唐剑玲与被告中华联合财产保险股份有限责任公司绵阳中心支公司是否为非全日制用工劳动合同关系。根据原、被告提供的四份《劳动合同书》，其中两份《劳动合同书》中虽出现了中华联合财产保险股份有限责任公司绵阳中心支公司涪城营销服务部的名字，但该两份《劳动合同书》中“用人单位（公章）”一处均为被告中华联合财产保险股份有限责任公司绵阳中心支公司的印章，且有被告公司总经理贾凌的签名，故本院认为与原告签订上述劳动合同的主体为被告中华联合财产保险股份有限责任公司绵阳中心支公司，原告实际仅与被告存在劳动关系。原告每日在被告公司工作时间为7小时，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条关于非全日制用工的规定，故本院对被告关于原、被告属非全日制用工劳动关系的主张不予认可。
本案的争议焦点二为原、被告之间的劳动关系存续时间。被告中华联合财产保险股份有限责任公司绵阳中心支公司于2007年5月17日经四川省绵阳市工商局登记成立，即被告从该日起始具有与劳动者建立劳动关系的用工主体资格，故本院认为原、被告的劳动关系应从2007年5月17日起建立，至2014年6月终止。
劳动者的合法权益应受到法律保护，被告中华联合财产保险股份有限责任公司绵阳中心支公司作为用人单位，应当依法为原告缴纳社会保险费，否则原告有权解除劳动合同，同时被告应当支付经济补偿金1600元／月×7个月=11200元。原告主张的社保损失50000元，因被告未为原告缴纳2007年5月至2014年6月的社会保险，原告自行缴纳社会保险费共计12164.14元，被告的行为给原告唐剑玲造成了费用损失，被告应当对原告缴纳社保的费用12164.14元承担赔偿义务，对超过此金额部分的诉请，因原告未向本院提供证据证实，故本院不予支持。
对原告主张的额外经济补偿金或加付赔偿金，该诉讼请求无法律依据，本院不予支持。对原告主张的支付未签订无固定期限劳动合同产生的双倍工资差额部分，原、被告劳动合同关系存续时间为7年，不符合法律规定的连续工作满十年应当签订无固定期限劳动合同这一情形，故原告要求支付双倍工资无法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
被告中华联合财产保险股份有限责任公司绵阳中心支公司在本判决书生效之日起十日内支付给原告唐剑玲经济补偿金11200元、未缴纳社保产生的费用损失12164.14元，上述款项共计23364.14元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由被告中华联合财产保险股份有限责任公司绵阳中心支公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
代理审判员 周家虎
二〇一五年一月八日
书 记 员 张 冉
附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。