黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）香朝民初字第84号
原告刘志生，男，1974年6月22日出生，汉族，无职业，住黑龙江省佳木斯市。
委托代理人孙京军，男，佳木斯正大法律服务所法律工作者。
被告哈尔滨德氏乳业有限公司，住所地哈尔滨市香坊区朝阳镇前进村前宏路74号。
法定代表人王德章，男，该公司董事长。
委托代理人杜英斌，女，1969年12月30日出生，汉族，哈尔滨德氏乳业有限公司副总经理，住哈尔滨市南岗区。
原告刘志生与被告哈尔滨德氏乳业有限公司（以下简称德氏公司）劳动争议纠纷一案，原告于2015年7月23日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年10月23日公开开庭进行了审理。原告刘志生及其委托代理人孙京军、被告委托代理人杜英斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2004年6月10日，原告到被告单位从事司机工作，被告未与原告签订劳动合同，2012年1月1日被告才与原告签订了一年期的劳动合同，2013年1月1日被告又与原告签订了三年的劳动合同，合同期限至2015年12月31日止。被告在此期间只给原告缴纳了2010年至2011年两年的养老保险。由于被告不给原告补缴养老保险，加之被告经常安排原告加班，从事原告司机之外的装卸工作，超劳动强度。原告向被告反映情况，被告让原告写离职申请。2014年9月18日，被告以原告工作能力有限为由给原告送达了解除劳动关系决定书，解除了双方的劳动关系。2015年6月8日，原告向哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年7月11日，原告收到了哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会哈香劳人仲字（2015）第119号仲裁裁决书，裁决被告支付原告5个月的经济补偿金10430元。原告请求的二倍工资和补缴养老保险金未支持。原告认为仲裁委作出的裁决是错误的，二倍工资是属于劳动报酬范畴，终止劳动关系是2014年9月15日，没有超过仲裁时效。养老保险费也不存在仲裁时效问题。故原告诉至法院要求被告支付因解除劳动关系应赔偿原告10个月的经济补偿金20860元，未与原告签订书面劳动合同每月支付二倍工资98042元，被告为原告补缴2010年至2011年单位应缴的基本养老保险费，案件受理费由被告负担。
被告德氏公司辩称：一、原告陈述的离职原因与事实不符，原告是由于个人另行创业才向其提出辞职的，与单位无关，其亲笔书写的离职申请已经证明了这一点，而且被告相关负责人曾对原告多次挽留，不同意原告离职，但原告态度坚决，被告只好接受，所以原告离职属于劳动者主动提出解除劳动合同，不能认定双方合意解除合同，根据劳动合同法规定，在劳动合同履行期间，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿金。二、原告从2004年6月在被告处入职开始至2009年11月30日期间，同时与被告和案外人佳木斯佳联收获机械有限公司建立劳动合同关系，期间原告档案一直在案外人处保管，社会保险费用也由案外人缴纳，原告与两家公司同时建立劳动关系违反劳动合同法的规定，不应得到经济补偿金。三、根据劳动争议调解仲法第27条规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，仲裁期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，原告的第二项请求及第三项请求已过仲裁时效，已丧失胜诉权，故请求驳回原告的请求。
原告为证明其主张的事实成立，在规定期限内向本院举示如下证据：
证据一，营业执照，拟证明被告在工商局登记，有主体资格。
证据二，仲裁裁决书，拟证明原告在诉讼前已经过仲裁裁决。
证据三，劳动合同书，拟证明原、被告双方劳动关系。
证据四，解除关系决定，拟证明被告说原告工作能力有限，不是自己离职。
证据五，申领失业保险金人员名册，拟证明问题同证据四。
证据六，企业职工解除劳动关系备案登记表，拟证明2010年、2011年被告未给原告缴纳基本养老金。
证据七，2006年3月15日收据，拟证明2006年前已经在被告单位工作。
被告德氏公司为证明其主张的事实成立，在规定期限内向本院举示如下证据：
证据一，离职申请，拟证明原告主动提出离职并非被辞职。
证据二，解除劳动合同证明书，拟证明原告在2009年11月30日前与案外人佳木斯佳联收获机械有限公司有劳动合同关系（上述证据均为复印件）。
庭审中，本院主持双方质证，被告德氏公司对原告提供的证据一、证据二、证据三的真实性及证明问题均无异议，对证据四的真实性无异议，但对证明问题有异议，出此证明是为了让原告领取失业金。对证据五的质证意见同证据四。对证据六的真实性无异议，但证明问题有异议，合同终止与实际情况不符，真实原因是劳动者主动离职。对证据七的真实性及证明问题均无异议。原告对被告提供的证据一的真实性无异议，证明问题有异议，称如果不写离职申请，被告不给退抵押金。对证据二的真实性和证明问题均无异议。
经审理查明：原告于2004年6月到被告处从事司机工作，原告在被告处工作期间与案外人佳木斯佳联收获机械有限公司存在劳动合同关系，2009年11月30日原告与案外人佳木斯佳联收获机械有限公司解除了劳动合同。原、被告签订两份劳动合同，合同期限分别为2012年1月1日至2012年12月31日及2013年1月1日至2015年12月31日，被告于2012年4月至2014年9月为原告交纳了医疗保险和失业保险，2013年1月至2014年9月为原告交纳了养老保险。2014年9月8日原告以身体不能从事以往工作原因，向被告提出离职申请，双方于2014年9月15日办理了解除劳动关系手续。原告离岗前12个月平均工资为2086元。
2015年6月8日，原告向哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2004年7月至2014年9月经济补偿金18000元；未签订劳动合同双倍工资84600元；补缴2010年至2011年单位应缴基本养老保险费。2015年7月9日仲裁委作出哈香劳人仲字（2015）第119号仲裁裁决书，裁决被告支付原告经济补偿金10430元，驳回其他请求。原告不服，诉至本院。
本院认为：2004年6月原告到被告处工作，原告于2009年11月30日才与案外人佳木斯佳联收获机械有限公解除劳动关系，故原、被告建立劳动关系的时间应为2009年12月，由于被告没有为原告缴纳2010年至2011年养老保险，2014年9月15日双方解除劳动关系。被告违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应按原告的工作年限5年，以离岗前月平均工资2086元的标准支付原告5个月的经济补偿金。关于未签订书面劳动合同支付双倍工资98042元的问题，原告于2009年11月30日与佳木斯佳联收获机械有限公司解除劳动合同关系后就应知道被告未依法与其订立劳动合同已侵害了其劳动权益，但原告忽视自己的权利，无正当理由直至2015年6月8日才申请仲裁，其请求已过仲裁时效期间，故对原告的该项请求本院不予支持。关于原告请求补缴2010年至2011年养老保险的问题，社会保险补缴争议不属于人民法院受理范围，劳动者以用人单位未为其补办社会保险手续为由，要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决，故对原告的该项请求，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告哈尔滨德氏乳业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘志生经济补偿金10430元。
二、驳回原告刘志生的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预交），由被告负担。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 宋殿波
人民陪审员 李 贺
人民陪审员 文相阳
二〇一五年十二月三日
书 记 员 翟玉慧