广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）佛南法民一初字第4225、4349号
原告何秀珍，女，1971年1月8日出生，汉族，住湖南省城步苗族自治县。
委托代理人何平，广东荆紫律师事务所律师。
被告佛山万光照明工程有限公司，住所地佛山市南海区罗村联和工业区二区三路3号。
法定代表人王道庸。
委托代理人肖禹、麦丹丹，广东禅信律师事务所律师。
原告何秀珍与被告佛山万光照明工程有限公司（以下简称万光公司）劳动合同纠纷一案[案号为（2012）佛南法民一初字第4225号]，本院于2012年7月24日立案受理后，同年7月31日，万光公司以何秀珍为被告另案提起诉讼[案号为（2012）佛南法民一初字第4349号]。由于两案为双方当事人不服同一劳动仲裁裁决提起的诉讼，本院决定将两案合并审理，列先起诉的一方当事人为原告，后起诉的一方为被告。两案依法由审判员黄婉君适用简易程序于同年8月21日公开开庭进行了审理。原告何秀珍及其委托代理人何平，被告的委托代理人麦丹丹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自2008年2月19日进入被告处工作，每月仅休息一天，每天工作12小时以上，原告在被告处工作期间一直勤恳踏实地工作。但2012年4月，原告被被告的另一职员打伤，被告不但没有补偿，还悄悄放走打原告的职员，导致原告无法得到赔偿。在2011年6月之前，被告一直没有与原告签订书面劳动合同，没有为原告购买社会保险，没有给付加班工资等等。因此，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，但原告对仲裁结果不服，故请求法院判令：1、被告支付从2008年2月到2011年6月未签订劳动合同的二倍工资差额134000元；2、被告支付2008年2月到2012年5月的加班费181070元，另支付克扣工资的25%经济补偿45264元；3、被告支付经济补偿金16500元；4、被告支付原告被打伤的医疗费2000元；5、因被告没有为原告购买社会保险、没有签订书面劳动合同并克扣原告工资，故要求解除双方的劳动关系；6、本案诉讼费由被告承担。
被告答辩称：一、原告要求支付2008年2月至2011年6月未签订劳动合同期间的二倍工资差额134000元没有法律依据，该请求也已经超过诉讼时效，应依法予以驳回。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同支付二倍工资的期间自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，且劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，故原告在2012年6月才主张双倍工资差额已过诉讼时效，丧失了胜诉权。
二、原告的工资是以计件方式计算，被告已经按照其工作量足额支付了工资，不存在拖欠加班工资的行为，同时，被告也没有安排其加班，被告上班时间是按照法律规定予以实施，没有在节假日安排加班，也没有延长其工作时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，而原告所举证的录音材料根本不能够证明其加班的事实，应承担举证不能的不利后果。故原告主张加班工资181070元及经济补偿金45264元是没有事实依据和法律根据。三、被告已经与原告签订了劳动合同，因原告认为自己是外地人不愿意在佛山参加社会保险，不同意被告在其工资中代扣参保费用，故被告无法为其参加社会保险，责任在于原告。被告同意继续与原告保持劳动关系。四、原告因私事主动与他人打架，严重违反了劳动纪律，与工作无关，其所受到的伤害不属于工伤范畴。同时，原告的受伤亦有明确的侵害人，其主张的医疗费依法应由该侵害人承担赔偿责任。原告向被告主张承担该医疗费2000元的诉求毫无事实和法律依据。五、原告与他人在2012年4月13日打架后，一直未在被告处上班，其与他人打架一事，已经由罗村派出所受理。因此，该事件应由公安机关处理，或者向公安机关调取相关证据，由打架双方协商处理。被告从来没有叫打人者悄悄走人，即便是他人走了，也与被告无关。综上，被告认为原告的全部诉讼请求毫无事实和法律依据，请求予以驳回。
原告在诉讼中举证如下：
1、原告身份证、企业机读档案登记资料各1份。用于证明原、被告诉讼主体资格。
2、南劳仲案非终字（2012）872号仲裁裁决书、送达回证复印件各1份。用于证明本案经劳动仲裁，原告不服仲裁依法提起诉讼。
3、便条1份。用于证明原告2008年2月19日入职被告处，至2011年6月3日都是没有签订劳动合同的。
4、光盘、文字说明各1份。用于证明被告确认原告存在加班的事实。（录音中对话的人员包括何秀珍本人、何秀珍姐姐何叶珍、何秀珍的朋友覃永志及被告公司管理人员谢丽，谢丽称原告加到晚上九点才走，星期六星期天都要加班）。
5、银行查询单1份。用于证明原告离职前一年月平均工资为3300元。
6、医疗费票据9份，病历2份。用于证明原告支出的医疗费用。
7、证人何某证言。用于证明原告一个月上班休息一天，每天工作12个小时左右，没有安排补休。
8、证人李某证言。用于证明原告一个月上班休息一天，每天工作12个小时左右，没有安排补休。
被告在诉讼中举证如下：
9、营业执照1份。用于证明被告的诉讼主体资格。
10、劳动合同1份。用于证明原、被告在2011年6月4日签订劳动合同，原告工资按计件计算。
11、2008年年2月至2012年4月工资表。用于证明原告在职期间工资收入情况。
12、南劳仲案非终字（2012）872号仲裁裁决书、送达回证复印件各1份。用于证明本案经劳动仲裁，被告不服仲裁依法提起诉讼。
经当庭质证、辩证，被告认为：对证据1－3、5无异议；对证据4有异议，该录音材料内未明确表示说话人的身份，录音内容可以证实该录音是原告通过窃听等方式获得，不具有合法性，录音内容也不能证明原告所主张的加班事实，录音27分42秒，对原告赶货而加班的说法进行了明确的否定，录音中所称加班是他们自愿的，指的不是原告个人。28分18秒明确指出，要求加班的时候很少；对证据6真实性无异议，关联性有异议，原告与他人打架所产生的医疗费用，不属于工伤范畴，而且原告也有实际的侵害人，不应由被告赔偿或负担，该证据证明原告在2012年4月13日之后没有上班的事实；对证据7、8证人证言有异议，举证超过举证期限，证言不具备合法性。证人证言也存在多处矛盾，证据7一方面称两班倒，又说其早上六点或晚上八九点见到原告上班，这一事实与其工作时间相矛盾，何某也称其只是一段时间看到原告在上班，其下班后原告是否持续上班并不知情，为此，其证言不能证明原告每天工作12小时。证据8中，其所述的工作内容也并非与原告相同，其不可能清楚原告的工作时间，根据我方提交的工资表，反映两证人的入职时间与其所述入职时间不一致，何某仅领取了两个月的工资，而非5个月。两证人现已离开被告处，其证言不排除是因收受原告利益而作。
经庭审中质证、辩证，原告认为：证据10－12的真实性无异议；但证据11没有反映被告支付了加班工资。
经审查，本院对证据1－3、5、9－12的真实性予以认定。对于证据4，由于是录音资料，被录音对象没有在录音中表明身份，原告在举证时也没有提供证据予以佐证，故本院对其真实性不予认定。况且，原告提供该证据的目的在于证明其有加班的事实，而其提供的其他证据也有反映相关内容，故本院以其他证据所反映的内容进行审查认定。对于证据6，因原告所受伤害为第三人所致，目前没有证据显示此为工伤，故该证据与本案劳动争议没有关联性，本院不予审查。对于证据7，证人称其上班时间为两班倒，每班12小时，其下班时看到原告已经上班，而上下一班时又看见原告在上班，二人岗位不同，证人不能够证明原告的上班时间具有延续性，即无法证实原告“每天工作时间超过12小时”。而且，该证人在原告处任职时间不长，对于原告所主张的超过4年的加班费的时间跨度并不重合，故本院对该证人证言的证明力不予确认。对于证据8，证人作证时反映其工作岗位时有调动，即在原告主张加班工资的时间段内，其无法明晰哪一段时间与原告同岗位，或者其从事工作的岗位能够知悉原告的实际工作时间，故本院对该证言的证明力亦不予确认。
结合原、被告的陈述及本院采信的证据，本院对以下事实予以认定：
原告自2008年2月19日进入被告处工作至2012年4月13日。被告到2011年6月4日才与原告签订书面劳动合同，该合同约定了工资支付形式为“计件工资制，正常工作时间内计算方式为：单价×产量（正品）”，另外双方有“试用期工资为每月1500元”的约定。该合同期限到次年6月4日。原告在2011年5月份到2012年4月份期间签收的工资分别为2700元、2597.92元、2639.07元、2821.65元、2964.23元、2853.04元、3494.95元、3093.82元、1641.79元、3295元、3614.89元、1149.63元，合共32862.99元，即原告此期间的月平均工资为2738.58元。
2012年4月13日，原告因工作期间与被告的另一员工发生争执而打架，导致原告受伤，花费医疗费若干。其后，原告没有回被告处上班。
原告离开被告处后，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资差额、未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金等等。经开庭审查，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2012年7月19日作出南劳仲案非终字[2012]872号仲裁裁决书，裁决：万光公司应支付何秀珍解除劳动合同的经济补偿金12323.61元，此外，驳回何秀珍的其他请求。何秀珍不服该仲裁裁决，故向本院提起诉讼。
根据上述认定的事实，本院认为：
关于原告要求解除与被告劳动关系的问题。因原告自2012年4月13日起已经离开被告处，且原告表示不再愿意为被告工作，双方的劳动合同已经实际解除，故原告该诉求已无审查必要。
关于原告要求被告支付2008年2月到2011年6月份未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。因为被告已经于2011年6月4日与原告签订了书面劳动合同，又承认与原告建立劳动关系的实际起始时间为原告入职时的2008年2月份，而且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，原告的诉讼请求已过时效，故本院对原告该诉求不予支持。
关于原告要求被告支付加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告请求被告支付加班工资，必须先证实其有加班的事实或被告掌握管理相关加班事实存在的证据。因本院在认证部分所述原因，原告提供的证据无法证实其有加班的事实，故本院认定原告未能完成上述举证义务。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”、第三十七条“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”的规定，被告应当根据法律规定合理地确定原告在正常工作日8小时的工作时间内的工作任务（包括完成的产品数量、计计件单价等等）。在双方没有对原告在正常上班时间应当完成的工作任务作出明确约定的情况下，原告本身无法区分其所完成的工作成果中，哪些属于加班时段内完成，也就说，原告自己本身的诉求并不清晰，导致相关的事实无法审查清楚，原告应当承担举证不能的法律后果。因此，本院对原告主张的加班工资不予支持。
关于原告主张被告支付被克扣工资25%的赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，该诉求不属于本院受理范围，本院不予审查，原告可另行主张。
关于原告主张被告支付经济补偿金的问题。被告没有为原告购买社会保险，原告因此主张解除劳动合同，被告应当依法向原告支付相应的经济补偿金。虽然原告提出反驳称该工资数额为未含原告所应得的加班工资，但正如上述，原告无法举证其存在加班的事实，且其提出的诉讼本身就不明晰，故在确定原告在离职前一年内的工资收入标准时，本院以被告提供的证据11为准。原告在被告处的工作时间为4年零两个月，即被告所应当支付的经济补偿金为12323.61元（2738.58元/月×4.5）
关于原告要求被告支付医疗费2000元的问题。因原告已经明确是受第三人殴打致伤，并不属于工伤，其要求被告支付医疗费没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告佛山万光照明工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告何秀珍支付解除劳动合同的经济补偿金12323.61元。
二、驳回原告何秀珍的其他诉讼请求。
三、驳回被告佛山万光照明工程有限公司的诉讼请求。
如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案适用简易程序结案，受理费减半收取均为5元，由被告佛山万光照明工程有限公司承担。被告应于收到本判决之日起七日内向本院交纳10元诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于佛山市中级人民法院。
审判员 黄 婉
审判员 黄婉君
二〇一二年九月十八日
书记员 尹 素