吉林省白城市洮北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0802民初352号
原告张其坤，现住吉林省洮南市。
被告洮南市人民法院
法定代表人石子宪，职务：院长
委托诉讼代理人刘建武，男，1977年8月19日生，汉族，洮南市人民法院办公室主任，现住白城市洮北区。
委托诉讼代理人魏冰丰，男，1983年4月26日生，汉族，洮南市人民法院法官助理，现住吉林省洮南市。
原告张其坤诉被告洮南市人民法院劳动争议一案，由白城市中级人民法院指定本院管辖，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张其坤，被告委托诉讼代理人刘建武、魏冰丰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张其坤诉称，2007年9月原告到被告食堂从事厨师工作，2014年8月26日9时30分，原告在被告食堂与同事刘鑫用食堂餐车推3袋大米、两箱油，下楼台阶抬起餐车倒着走时，不慎脚下踩空，从距离地面第四台阶上摔到地上，餐车上的大米和油砸在原告身上，造成原告腰部重伤，不能动弹。原告入住洮南市中医院治疗，诊断为腰4、5椎间盘突出，原告向洮南市人力资源和社会保障局提出认定工伤申请，经白城市劳动鉴定委员会认定为九级伤残，被告以各种理由迟迟不支付原告提出的赔偿要求，原告诉讼至法院，请求依法判令：1、原告与被告解除劳动关系。2、要求被告支付原告（九级工伤共计补助25个月工资）分别：一次性工伤医疗补助金（9个月×1200.00元）10800.00元。一次性伤残补助金（9个月×1200.00元）10800.00元。一次性就业补助金（7个月×1200.00元）8400.00元。3、停工留薪期间的工资，没解除劳动关系前应补发12个月工资14400.00元。4、要求被告支付原告经济补偿金（解除劳动关系后工资7年，每年给补1个月工资，7年×1200.00元）8400.00元（劳动合同法第47条）5、要求被告支付原告住院期间的伙食补助费900.00元，要求被告支付原告住院期间的护理费（2级护理）1116.72元。6、要求被告缴纳原告2007年
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2014年的社会养老保险金（29358.00元），原告承担30%，被告承担70%，共计20550.60元，医疗保险金1050.00元。7、要求被告支付原告的工伤鉴定费745.00元。
被告洮南市人民法院辩称，原告所述属实，同意在法律规定的合理范围内赔偿，暂时没有经费。
根据原告的诉讼请求和理由，被告答辩，本案调查重点是：原告要求被告赔偿各项费用是否有事实和法律依据。
原告为证明自己的主张向法庭出示了下列证据：
1、不予受理通知书一份，证明已经申请仲裁，超过时效，原告提起诉讼。
被告质证没有异议。
2、劳动能力鉴定表及鉴定费票据各一份，证明原告受伤经鉴定为九级伤残，鉴定花费745.00元
被告质证没有异议
3、住院病历一份，证明原告住院9天，二级护理。
被告质证没有异议
4、洮南市社会保险事业管理局证明一份及缴纳社保票据2张，证明2007年-2012年社会保险证明和2013年、2014年票据规定单位应缴纳60%，个人缴纳40%。
被告质证没有异议
原告提供上述证据具有真实性、关联性、客观性，被告没有异议，本院予以采信。
被告未向法庭提供证据。
经审理查明，2007年9月原告到被告食堂从事厨师工作，2014年8月26日9时30分，原告在被告食堂与同事刘鑫用食堂餐车推3袋大米、两箱油，下楼台阶抬起餐车倒着走时，不慎脚下踩空，从距离地面第四台阶上摔到地上，造成原告腰部损伤。原告入住洮南市中医院治疗，诊断为腰4、5椎间盘突出，原告向洮南市人力资源和社会保障局提出认定工伤申请，经白城市劳动鉴定委员会认定原告为九级伤残，原告到洮南市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，洮南市劳动人事争议仲裁院以超过法律规定的仲裁时效不予受理，原告遂到法院提起诉讼，要求解除与被告的劳动关系并要求被告赔偿各项损失。
本院认为，原告与用人单位即被告确立了劳动关系，原告在用人单位工作期间造成损害，用人单位应承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”第七十八条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”现原告要求与被告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。对原告要求被告赔偿各项损失，应当根据合法、公正原则及时处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”中华人民共和国国务院《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：...九级伤残为9个月的本人工资。...（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”吉林省实施《工伤保险条例》办法第四十条规定：“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：...九级伤残的为9个月本人工资，一次性伤残就业补助金的支付标准：...九级伤残的为7个月本人工资。”第三十四条规定：“工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12各月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期间需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。”原告经洮南市人力资源和社会保障局认定为工伤，经白城市劳动鉴定委员会认定为九级伤残，原告每月工资1200.00元，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金10800.00元（1200.00元×9个月），一次性伤残补助金（1200.00元×9个月）10800.00元，一次性就业补助金（1200.00元×7个月）8400.00元，停工留薪期间12个月工资14400.00元，经济补偿金8400.00元（解除劳动关系后工资7年，每年给补1个月工资，1200.00元×7年），住院期间的伙食补助费900.00元，住院期间的护理费（2级护理）1116.72元，工伤鉴定费745.00元，原告上述请求符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付被告应缴纳社会保险费2007年
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2014年共计29358.00元70%，没有法律依据，根据洮南市社会保险事业管理局证明被告为原告缴纳社会保险费应按60%比例计算，即被告应承担29358.00元的60%即17614.80元（29358.00元×60%），被告应支付原告上述款项共计73176.52元。对原告提出要被告支付医疗保险金1050.00元没有证据支持，本院不予保护。
综上，本院为保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，中华人民共和国国务院《工伤保险条例》第三十七条，吉林省实施《工伤保险条例》办法第四十条的规定，判决如下：
一、解除原、被告劳动关系。
二、被告洮南市人民法院于本判决生效后即支付原告张其坤因工致伤的各项费用73176.52元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。
审 判 长 邵云鹏
审 判 员 于晓东
人民陪审员 黄宝权
二〇一七年三月十三日
书 记 员 薛 琪