河南省泌阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泌民初字第01437号
原告河南方舟游艇制造有限公司（以下简称方舟游艇公司）。
法定代表人王鹏，任该公司经理。
被告刘蛟，男。
委托代理人王京园，河南经东律师事务所律师。
原告方舟游艇公司与被告刘蛟劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月7日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年11月10日公开开庭进行了审理。原告方舟游艇公司的法定代理人王鹏，被告刘蛟的委托代理人王京园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方舟游艇公司诉称，被告在原告单位上班，具体负责销售工作，在其工作期间严重违反规章制度，严重失职，营私舞弊，双向收取佣金回扣，与购买企业有关人员恶意串通，给原告造成重大损失。被告离开原告单位后，私自带走原告单位图纸和涉及技术秘密的相关材料，自己开业生产经营同类产品。被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条关于保密义务和竞业限制的规定，应当赔偿原告单位重大损失和违约金。原告不服泌阳县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月9日所作出的泌劳人仲案字（2015）10号仲裁裁决书。为此，原告请求：1、撤销仲裁裁定二至六项的裁决内容；2、被告严重失职，依法判令被告赔偿原告损失10万元；3、被告违反竞业限制，依法判令原告支付违约金、赔偿金10万元。
被告刘蛟辩称，泌阳县劳动争议仲裁委员会作出的（2015）10裁决书，适用法律准确，认定事实清楚，不应撤销；原告的第二、三项请求违反劳动争议劳动仲裁前置程序。因此，应依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告刘蛟于1997年7月起入职原告方舟游艇公司工作，负责销售工作，双方未签订书面劳动合同。至2015年5月1日双方解除合同，被告每月基础工资为500元，另加销售提成。2006年3月12日，原告方舟游艇公司与被告刘蛟签订过一份劳动合同，双方约定劳动合同期限为2006年3月12日至2009年3月12日止；合同签订后，原告方舟游艇公司于2006年3月15日收取被告刘蛟岗位押金5000元，出具收条一张，显示“收到条.今收到刘蛟岗位责任押金5000元.方舟游艇公司.2006.3.15”，并加盖原告公司印章。在被告刘蛟进入原告方舟游艇公司工作后，原告每月仅支付被告500元基础工资，低于河南省最低工资标准，原告累计拖欠被告提成工资共计30500元，分别于2014年9月17日、2015年10月13日各出具欠条一张，显示“欠条.今欠刘蛟提成款10000元.方舟游艇公司.2014.9.17”和“欠条.今欠刘蛟提成款20500元.方舟游艇公司.15.10.13”，均加盖原告公司印章。自2013年11月22日起，被告刘蛟陆续从原告处领取工资提成款12000元。因原告未按规定与被告签订劳动合同，未给被告缴纳社会保险金，原、被告双方对赔偿事宜协商未果。
2015年5月12日，被告刘蛟向泌阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决解除原被告之间的劳动关系、原告返还被告押金5000元、支付拖欠的工资提成18500元及25%的经济补偿金4625元、未签订劳动合同的双倍工资42000元、经济补偿金13200元及为原告办理并补缴社会保险。泌阳县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月9日作出泌劳人仲案字（2015）12号仲裁裁决书，裁决如下：1、依法解除原被告之间的劳动关系；2、原告返还被告的岗位责任押金5000元；3、原告支付被告拖欠工资提成18500元；4、原告支付被告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资12100元；5、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金13200元；6、原告为被告依法补缴社会保险金费用（具体数额由社保部门予以核算）。为此，原告不服劳动仲裁裁决，以劳动仲裁认定事实错误为由起诉来院，原告请求：1、撤销仲裁裁定二至六项的裁决内容；2、被告严重失职，依法判令被告赔偿原告损失10万元；3、被告违反竞业限制，依法判令原告支付违约金、赔偿金10万元。
庭审中，原告方舟游艇公司诉请撤销仲裁裁定二至六项的裁决内容，未提交撤销裁决的相关证据及依据；原告诉称被告提交的5000元押金条、18500元提成欠条虚假、印章系伪造，原告未提交欠条虚假、印章系伪造的相关证据；原告虽申请对欠条上印章真假进行鉴定，但原告经本院通知仍不提供印章原件，致使鉴定无法进行；原告以被告失职、违反竞业限制为由诉请被告赔偿损失10万元、违约金及赔偿金10万元，原告对该请求未申请劳动仲裁，亦未提交赔偿损失、支付违约金的相关证据及依据。
另查明，泌阳县最低工资标准为1100元。
上述事实，有当事人陈述、书证及有关证据在卷佐证，相互印证，足以认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案被告刘蛟到原告方舟游艇公司工作，双方建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第七十二条的规定，劳动者有取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告作为用人单位，有义务依照法律规定为被告参加社会保险、缴纳社会保险费，并按照约定向被告支付工资；《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，原告收取被告押金的事实清楚，被告请求原告返还押金，于法有据，本院应予支持。被告请求原告支付的销售提成，系被告工资的组成部分，且有原告出具的欠条予以印证；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，原告应及时足额向被告支付劳动报酬。被告在原告处工作，双方建立劳动关系；原告未按相关法律规定与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告自1997年起至在2006年3月11日期间，原告作为用人单位未与被告签订书面劳动合同，应当支付双倍工资；根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”之规定，原告未与被告签订劳动合同，原告应支付被告11个月的双倍工资；因被告工资为基础工资加销售提成，且原告未提交被告的工资基数，故被告双倍工资应以泌阳县职工最低工资标准计算。原告未及时足额向被告支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，解除劳动合同时被告有权请求原告支付经济补偿；依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”之规定，被告刘蛟自1997年7月至2015年1月在原告单位工作已满17年，原告应支付被告17个月的经济补偿金，以泌阳县职工最低工资标准计算。
关于原告方舟游艇公司诉称被告提交的押金条及欠条虚假、印章系伪造的问题；原告虽诉称被告提交的押金条及欠条虚假、印章系伪造，但未提交欠条虚假、印章系伪造的相关证据；原告虽对欠条上印章真假申请鉴定，但原告经本院通知仍不提供鉴定检材所需要的印章原件，致使鉴定无法进行，原告应承担举证不能的法律后果。因此，原告方舟游艇公司诉称的理由与查明事实不符，本院不予采信。
关于原告方舟游艇公司诉请被告赔偿损失10万元、违约金及赔偿金10万元的问题；原告以被告失职、违反竞业限制为由请求被告支付违约金、赔偿损失，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”之规定，在用人单位与劳动者发劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉；原告请求支付违约金、赔偿损失属劳动争议的范畴，原告必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服，才可以向人民院提起诉。因此，原告方舟游艇公司请求被告支付违约金、赔偿损失的诉讼，于法无据，本院不予审理。
关于被告刘蛟主张补缴社会保险费的问题；因原告方舟游艇公司未给被告刘蛟缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条第二款“县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作”和第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险管理工作应由县级以上地方人民政府社会保险费征收机构主管；原告方舟游艇公司未为被告缴纳社会保险是一种行政违法行为，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；对被告刘蛟所主张的补缴社会保险费问题，不属人民法院民事诉讼案件的审理范围，应由县级以上地方人民政府社会保险费征收机构依法处理。因此，被告刘蛟主张原告方舟游艇公司缴纳社会保险费的请求，本院不予处理，由被告刘蛟依法向社会保险费征收机构申请处理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条第二款、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条第三款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告河南方舟游艇制造有限公司的诉讼请求；
二、依法解除原告河南方舟游艇制造有限公司与被告刘蛟之间的劳动关系；
三、原告河南方舟游艇制造有限公司返还被告刘蛟的岗位责任押金五千元；
四、原告河南方舟游艇制造有限公司支付拖欠被告刘蛟工资一万八千五百元；
五、原告河南方舟游艇制造有限公司支付被告刘蛟未签订无固定期限劳动合同的双倍工资一万二千一百元；
六、原告河南方舟游艇制造有限公司支付被告刘蛟解除劳动合同经济补偿金一万八千七百元。
上述第三、四、五、六项限原告河南方舟游艇制造有限公司于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河南方舟游艇制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审 判 长 马富周
审 判 员 董多仓
人民陪审员 常 征
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 陈兴淼