福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0206民初6105号
原告：田宗翠，女，1979年8月29日出生，汉族，住湖北省广水市。
被告：济南炫雅商贸有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市湖里区禾山街道枋湖社区安兜社276号。
负责人：张冠鲁。
委托诉讼代理人：李恩涛，系该公司职员。
委托诉讼代理人：冯强，系该公司职员。
原告田宗翠与被告济南炫雅商贸有限公司厦门分公司（以下简称炫雅商贸厦门分公司）劳动争议一案，本院于2017年7月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田宗翠，炫雅商贸厦门分公司的委托诉讼代理人李恩涛、冯强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
诉讼请求
田宗翠的诉讼请求：1.炫雅商贸厦门分公司支付田宗翠违法解除劳动合同的赔偿金7600元；2.炫雅商贸厦门分公司支付田宗翠未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资3800元；3.炫雅商贸厦门分公司为田宗翠补缴2016年4月至2017年2月的社会保险费；4.炫雅商贸厦门分公司支付田宗翠2016年12月至2017年2月的房租补贴750元。
案件事实
一、未办理社会保险。
二、月工资标准：3800元。
三、申请仲裁时间：2017年5月5日。
四、仲裁请求：1.炫雅商贸厦门分公司支付田宗翠违法解除劳动合同的赔偿金7600元；2.炫雅商贸厦门分公司支付田宗翠未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资3800元；3.炫雅商贸厦门分公司为田宗翠补缴2016年4月至2017年2月的社会保险费；4.炫雅商贸厦门分公司支付田宗翠2016年12月至2017年2月的房租补贴750元。
五、仲裁结果：1.炫雅商贸厦门分公司依法为田宗翠办理社会保险登记，双方依法缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；2.驳回田宗翠的其他仲裁请求。
争点分析
一、双方劳动关系建立的时间。
田宗翠主张，其是2016年3月应聘炫雅商贸厦门分公司的，之前都在等待上班；到了4月29日，田宗翠被安排到上海出差十几天参加干洗技术的培训，回来后也一直在等待；6月之前，炫雅商贸厦门分公司的场所还在装修，到了6月13日才正式上班；6月之前的工资都没有发。
炫雅商贸厦门分公司主张，田宗翠是2016年6月开始上班的，实际上班时间记不清了，其工作年限从6月1日开始计算。
本院认定及理由：按照双方的陈述，田宗翠实际开始工作的时间为2016年6月。炫雅商贸厦门分公司的成立时间为2016年7月7日，此时炫雅商贸厦门分公司才具备民事主体的资格以及用人单位的主体资格，因此，双方劳动关系应当认定于此时建立。田宗翠在炫雅商贸厦门分公司筹备阶段已经入职提供劳动的时间则可以计入田宗翠在炫雅商贸厦门分公司的工作年限。田宗翠于2016年6月开始向炫雅商贸厦门分公司提供劳动，炫雅商贸厦门分公司确认田宗翠的工作年限可以从最早的2016年6月1日开始计算，应当予以采纳。据此，双方于2016年7月7日建立劳动关系，田宗翠在炫雅商贸厦门分公司的工作年限则从2016年6月1日开始计算。
二、双方劳动关系解除的时间和原因。
田宗翠主张，2017年2月19日，炫雅商贸厦门分公司的店长指责田宗翠等人在做事的时候交谈，田宗翠反驳了店长，双方发生口角，店长有说让田宗翠辞职不干；田宗翠第二天照常上班，店长就拿辞职报告让田宗翠填，田宗翠拒绝，店长则不让田宗翠工作，田宗翠便回了宿舍，电话咨询了劳动局，劳动局说要公司出具一个解除劳动关系证明，田宗翠便找运行主管要求出具，运行主管拒绝，并要求田宗翠向店长道歉，田宗翠不道歉，运行主管和店长就不让田宗翠继续上班了，于2月20日口头通知解除了与田宗翠的劳动关系。
炫雅商贸厦门分公司主张，炫雅商贸厦门分公司没有向田宗翠提出过解除劳动关系；田宗翠也没有明确提出解除劳动关系，而是一直脱岗；田宗翠工作至2017年2月16日，之后便没有继续上班，炫雅商贸厦门分公司与田宗翠联系，田宗翠于2017年2月24日表明不再上班，双方劳动关系因此解除。
田宗翠向本院提交了一份炫雅商贸厦门分公司2017年2月的员工考勤记录影印件和一份田宗翠与炫雅商贸厦门分公司部门负责人李恩涛（亦为炫雅商贸厦门分公司本案的委托诉讼代理人）的对话录音。炫雅商贸厦门分公司对上述两份证据的真实性予以确认。
本院认定及理由：首先，炫雅商贸厦门分公司在其答辩状的第一点意见中主张，田宗翠存多次违反公司制度的情形，炫雅商贸厦门分公司解除劳动关系合法，无需支付赔偿金；这与庭审时炫雅商贸厦门分公司关于其没有提出过解除劳动关系的主张相矛盾；炫雅商贸厦门分公司对此的解释为答辩状中的意思是即使炫雅商贸厦门分公司提出解除劳动关系也是合法的；炫雅商贸厦门分公司的辩解难于与其答辩状本身的内容相对应。其次，炫雅商贸厦门分公司在其答辩状的第二点意见中提到田宗翠于2017年2月18日因工作方面出现问题而被干洗店主管劝阻，而后与主管发生口角，在炫雅商贸厦门分公司多次劝说和协调下，田宗翠拒绝对自己的行为道歉并提出辞职；这不仅与其答辩状第一点意见相矛盾，也与其庭审中关于田宗翠未明确提出解除劳动关系而是一直脱岗的主张相矛盾，更是与其关于田宗翠工作至2017年2月16日，之后便没有继续上班的主张相矛盾。再次，田宗翠提交的对话录音中，炫雅商贸厦门分公司一方一直要求田宗翠填写辞职报告，显然炫雅商贸厦门分公司有解除双方劳动关系的意图。最后，田宗翠提交的2017年2月的员工考勤记录中，田宗翠考勤至19日，在20日之后填写有“辞退”的字样，其中的“退”字被划去，在之后改成的“职”。综上所述，炫雅商贸厦门分公司的主张自相矛盾，不应予以采信，而田宗翠提交的证据可以印证其主张，因此，本院认定，炫雅商贸厦门分公司于2017年2月20日解除了双方的劳动关系。
裁判结果
本院认为，炫雅商贸厦门分公司解除了与田宗翠的劳动关系，而未提交证据证明其解除双方劳动关系符合合法性的要求，应认定炫雅商贸厦门分公司违法解除了双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。田宗翠在炫雅商贸厦门分公司工作年限于2016年6月1日起算，双方于2017年2月20日解除劳动关系。炫雅商贸厦门分公司应当向田宗翠支付相当于两个月工资标准的赔偿金7600元。用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金，未提前三十日通知解除劳动关系而需支付的一个月工资标准的代通知金并不适用于用人单位违法解除劳动关系的情形。本案属于炫雅商贸厦门分公司违法解除双方的劳动关系，故田宗翠主张炫雅商贸厦门分公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资3800元，缺乏事实和法律依据，不应予以支持。田宗翠未提交证据证明双方约定炫雅商贸厦门分公司应向其支付房租补贴，故其要求炫雅商贸厦门分公司支付房租补贴750元，缺乏事实与法律依据，不应予以支持。双方存在劳动关系，炫雅商贸厦门分公司应当为田宗翠办理社会保险。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告济南炫雅商贸有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告田宗翠违法解除劳动关系的赔偿金7600元。
二、被告济南炫雅商贸有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内，为原告田宗翠办理社会保险。
三、驳回原告田宗翠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告济南炫雅商贸有限公司厦门分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 邓剑斌
二〇一七年十一月三日
代书记员 李达鸿
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。