辽宁省丹东市元宝区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0602民初1660号
原告：曲某某，男，1963年2月1日出生，住丹东市振安区。
委托代理人：杨明，系丹东市元宝区宏辉法律服务所法律工作者。
被告：丹东市金合供热管理有限公司，住所地：丹东市元宝区中宝街9号。
法定代表人：李朋，系该公司经理。
委托代理人：曹广武，男，1980年12月3日出生，该公司工作人员，住丹东市振兴区。
委托代理人：孙洪生，系辽宁云舒律师事务所律师。
被告：丹东金山热电有限公司，住所地：丹东市沿江开发区E区42号楼202室。
法定代表人：陈爱民，系该公司董事长。
委托代理人：李云辉，系辽宁圣权律师事务所律师。
第三人：丹东市万和人力资源服务有限公司，住所地：丹东市滨江中路128号409室。
法定代表人：王晓辰，系该公司经理。
委托代理人：回严，女，1976年10月19日出生，系该公司工作人员，住丹东市振兴区。
原告曲某某诉被告丹东市金合供热管理有限公司（以下简称金合供热）、被告丹东金山热电有限公司（以下简称金山热电）、第三人丹东市万和人力资源服务有限公司（以下简称万和人力）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曲某某的委托代理人杨明，被告丹东市金合供热管理有限公司的委托代理人曹广武、孙洪生，被告丹东金山热电有限公司的委托代理人李云辉，第三人丹东市万和人力资源服务有限公司的委托代理人回严到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
曲某某向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告丹东市金合供热管理有限公司于2016年10月21日解除劳动合同；2、两被告连带给付原告三个月工资7305元及经济补偿金；3、两被告连带给付原告失业保险金。事实和理由：原告在2014年之前与丹东金山热电公司建立了劳动关系，后因金山热电自身内部原因，将原告等工人以劳务派遣的方式与第三人签订劳务派遣合同，所做工作及工作地点仍然是金山热电的工作及场所。2015年10月金山热电又让原告等工人与金合供热签订一年劳务派遣合同。因两名被告在原告等工人的工资、保险待遇等问题上发生纠纷，金山热电于2016年10月21日召集原告等工人与金合供热签署解除劳务派遣合同，并由金山热电通过第三人给付欠缴原告三个月养老保险金、医疗保险金1878元，但仍欠原告2016年8月、9月、10月工资、失业保险金未付，故提起诉讼。
丹东市金合供热管理有限公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，被告是用人单位不是用工单位，金合供热没有与金山热电签订劳务派遣协议，而是直接与原告签订的劳动合同。劳动合同明确了劳动关系存续期间为2015年10月9日至2016年7月31日，劳动合同存续期间相关义务已履行完毕；原告要求经济补偿金及失业保险金不符合法律规定，被告不应支付工资；原告诉求应在劳动关系终止一年内提出，现已超过仲裁时效。
丹东金山热电有限公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，同意被告金合供热的意见。原告主张2014年以前与金山热电形成劳动关系没有事实依据，金山热电只是用工单位并非用人单位。原告与金合供热、万和人力签订劳动合同，存在劳动关系，原告是受金合供热、万和人力劳务派遣到金山热电工作。本案争议与被告无关，被告不应该承担连带给付责任。
丹东市万和人力资源服务有限公司述称，原告自2014年8月1日至2015年10月初和本公司形成劳务派遣关系，2015年10月初和本公司解除合同。在此期间签订的是劳务派遣合同，此期间的工资及保险等费用均已发放完毕。
原告为了支持自己的主张提供了以下证据，被告及第三人发表质证意见如下：
1、劳动合同一份。证明：合同中记载2015年10月9日至2016年7月31日原告与金合公司建立了劳动关系，合同中所有签字是原告本人书写，甲方乙方信息也是本人书写，但所有涉及日期的签字均不是原告本人书写。
被告金合供热的质证意见为：真实性、合法性、关联性无异议，该合同证明劳动时间为2015年10月9日至2016年7月31日，该合同是终止劳动合同不是解除劳动合同。
被告金山热电的质证意见为：同意金合意见，证明金山不是用人单位。
第三人万和人力的质证意见为：无异议。
2、不予受理通知书、送达回执各一份。证明：原告已就双方的劳动争议向仲裁委员会提起仲裁。
被告金合供热的质证意见为：真实性、合法性、关联性无异议，证明原告诉求工资部分超过仲裁时效，2016年7月31日之后超过仲裁时效1年，劳动仲裁没有受理，应该驳回原告诉讼请求。
被告金山热电的质证意见为：同金合供热意见。
第三人万和人力的质证意见为：同金合供热意见。
3、10月21日签字人员补保险明细表复印件一份，来源于金山热电公司。证明：解除劳动关系时间为2016年10月21日，由金山热电通过万和人力向原告补发了2016年8至10月份的养老保险及医疗保险。原告在当天拿到保险金之后才到被告金合供热处签字并解除劳动关系。
被告金合供热的质证意见为：该份证据是终止劳动合同后用人单位的附随义务，在金山热电支付保险金及补偿金之前劳动合同已经终止、减员完毕。金山热电支付上述款项时金合供热不知情。
被告金山热电的质证意见为：真实性无异议。原告等人以劳务派遣方式被派遣到金山热电干活，2015年10月与万和人力解除了劳务合同，大部分人随活走，金山热电把活包给了金合供热，原告等人就与金合供热签订劳动合同。2016年7月31日合同到期，有22个人解除合同时发生争议一直没有签字，原告等人反映8至10月的保险没有给交，不解除合同。金山热电为了协调解决问题，补偿支付了原告三个月的保险作为解除合同的条件。2016年10月21日发的补偿金，2017年2月21日发的保险金。被告办理此事的时候金合供热不知情。
第三人万和人力的质证意见为：原告等人是万和人力派遣到金山热电工作的，金山热电将工作外包给金合供热，原告等人和金合供热签订劳动合同，经本公司协调这个问题。
4、原告就业失业登记证一份。证明：登记证中失业登记时间为2016年11月3日，失业登记是由用人单位到丹东市就业局登记。金合供热在2016年11月为原告登记失业，双方在解除劳动合同中的签字时间是2016年10月21日。如果原告在2016年7月31日签字解除或者终止劳动合同，原告应当在2016年11月份领取失业保障金，而原告实际领取失业保障金的时间为2017年2月份，金合供热称完成减员是不真实的。
被告金合供热的质证意见为：真实性、合法性、关联性无异议，该证据证明不了合同终止时间，合同终止后用人单位出具劳动合同终止书减员。该证据不能作为申请工资的依据，登记证时间不能作为劳动合同解除的时间。
被告金山热电的质证意见为：同金合供热意见。
第三人万和人力的质证意见为：同金合供热意见。
5、账户历史交易明细清单一份。证明：原告工资领取到2016年7月份。
被告金合供热的质证意见为：无异议。
被告金山热电的质证意见为：无异议。
第三人万和人力的质证意见为：无异议。
被告金合供热为了支持自己的主张提供了以下证据，原、被告及第三人发表质证意见如下：
1、劳动合同、终止劳动合同各一份。证明：劳动合同已经终止，合同期限为2015年10月9日至2016年7月31日，合同形式是固定期限。
原告的质证意见为：真实性无异议，两份合同是原告本人签的名，日期不是原告书写的，是后写的。
被告金山热电的质证意见为：无异议。
第三人万和人力的质证意见为：无异议。
2、解除合同人员补偿费用及加班工资发放明细表一份。证明：劳动合同终止后被告依法额外给原告支付了一个月工资，工资是现金支付的。
原告的质证意见为：这个工资是原告7月份的工资，不是额外支付的，加班工资属实。
被告金山热电的质证意见为：无异议。
第三人万和人力的质证意见为：无异议。
3、劳动合同到期通知书。证明：2016年7月15日，被告就劳动合同到期后事项向原告征求意见，通知书中载明2016年7月31日劳动合同到期。
原告的质证意见为：记不清了，原告签署解除（终止）劳动合同协议书的日期是2016年10月21日。
被告金山热电的质证意见为：无异议。
第三人万和人力的质证意见为：无异议。
被告金山热电没有证据提供。
第三人万和人力为支持自己的主张提供了以下证据，原、被告发表质证意见如下：
1、协议书两份。证明：2016年7月份原告与金合供热解除合同，该协议是经过原告审核后签字。1878元的协议中约定对其他保险事项再无诉求。该金额不包含与金合供热解除劳动合同以后的失业保险金，但双方达成协议就失业保险等及其他不再主张。4271元的协议书是万和人力与原告解除劳务派遣合同给的补偿金，与原告和金合供热解除劳动合同没有关系。
原告的质证意见为：真实性无异议，原告与第三人签订协议只对原告与第三人发生效力，与金山热电不发生法律效力。
被告金合供热的质证意见为：与金合供热无关。
被告金山热电的质证意见为：1878元的协议中约定对其他保险再无诉求，该金额不包含与金合供热解除劳动合同以后的失业保险金，但双方达成协议就失业保险等及其他不再主张。
通过各方当事人的举证、质证及陈述意见，本院对证据做如下认定：
原告提供的证据，因被告及第三人均无异议，本庭予以认证；被告金和热电提供的证据，因原告及被告第三人均无异议，本庭予以认证；第三人万和人力提供的证据，原、被告均无异议，本庭予以认证。
经过对证据的认证并结合各方当事人的陈述，本院查明本案事实如下：
2015年10月9日，原告与被告金合供热签订劳动合同，约定原告工作期限为2015年10月9日至2016年7月31日，从事维修工作，工作地点为供热七所；工作时间执行综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；工资支付标准为计时工资，每月30日前支付，工资标准为1100元/月，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。原告自当日起在金合供热工作。后原告与被告金合供热签订解除（终止）劳动合同书，载明：原告、被告金合供热同意自2016年7月31日解除或终止劳动合同关系。合同由原告签字、摁手印，被告金和供热盖章，合同载明的签字日期均为2016年7月31日。原告认可两份劳动合同中名字为其本人书写，但称解除（终止）劳动合同书中签字日期非其本人书写。原告在金合供热实际工作到2016年7月31日。
原告工资发放至2016年7月份，被告金合供热认可原告在被告金合供热工作期间每月工资数额为2435元。被告金山热电曾应原告要求，就原告与被告金合供热签订终止劳动合同事宜与被告金合供热进行协商，最后一次协商时间为2017年10月份，此时原告仍未在终止（解除）劳动合同上签字。
第三人万和人力分别于2016年10月21日、2017年2月21日支付原告补偿金4271元、一次性补偿金1878元。第三人万和人力陈述该两笔款项不包括失业金。
2016年11月3日，原告完成失业登记，自2017年2月份起每月领取失业保险金924元。
原告就本案纠纷于2017年10月19日申请劳动仲裁，2017年10月24日，丹东市元宝区劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书，并于2017年10月25日送达。原告于2017年11月9日向本院提起本案诉讼。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，原告与被告金合供热签订了劳动合同，结合本案证据及各方当事人的陈述，可以认定自2015年10月9日起被告金合供热为用人单位，被告金山热电系用工单位。因此，原告向被告金山热电主张经济补偿金及失业保险金没有事实及法律依据，本院不予支持。
劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，原告与被告金合供热签订的劳动合同于2016年7月31日到期，劳动合同终止。虽原告主张其于2016年10月21日才在解除（终止）劳动合同书上签字，双方于当日解除劳动关系，但原告对主张的上述事实并未提供证据加以证明。依据现有证据，即使原告2016年10月21日才在解除（终止）劳动合同书上签字，也不影响劳动合同于2016年7月31日终止的事实，故原告请求确认双方于2016年10月21日解除劳动合同，没有事实及法律依据，本院不予支持。
原告在金合供热实际工作到2016年7月31日，此后原告未在金合供热实际工作，其也未提供证据证明在2016年7月31日后为金山热电从事过有报酬的劳动，因此其向两名被告主张支付工资的诉讼请求，没有事实基础，本院不予支持。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，结合原告在被告金合供热的工作时间及每月的工资数额，被告金合供热提交的《解除合同人员补偿费用及加班工资发放明细表》可以证实其已支付原告一个月的经济补偿金。虽然原告主张该明细记载的经济补偿金实际为其7月份的工资，但原告该月份的工资被告已经支付完毕，故原告要求被告支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持。
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生劳动争议的，人民法院应予以受理。本案中，被告金合供热已为原告办理了失业保险，因此原告要求被告金合供热支付其失业保险金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于被告金合供热主张原告请求超过仲裁时效一节，因被告金山热电认可原告曾就本案事宜多次要求其协调解决，被告金山热电就本案事实也多次找到被告金合供热协商，直到2016年10月份最后一次协商时，原告仍然未在合同上签字，另被告金合供热未提供证据证明原告提起仲裁时已经超过仲裁时效，故对被告金合供热的该主张本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》之规定，判决如下：
驳回原告曲某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告曲某某承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。
审 判 长 董淑华
审 判 员 孙玉秀
人民陪审员 左佳儒
二〇一七年十二月二十五日
书 记 员 包滢祺