江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0116民初7575号
原告南京神龙保安服务有限公司，住所地南京市沿江工业开发区葛关路385-8号。
法定代表人张广川，南京神龙保安服务有限公司总经理。
委托代理人汪正楼，江苏胜衡律师事务所律师。
委托代理人孙毅，江苏胜衡律师事务所实习律师。
被告夏满超，男，1988年4月8日生，汉族，住南京市高新技术开发区。
原告南京神龙保安服务有限公司（以下简称神龙保安公司）与被告夏满超工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月17日受理后，依法适用简易程序，于2017年1月6日进行了公开开庭审理。后依法组成合议庭适用普通程序，于2017年2月22日第二次进行了公开开庭审理。原告神龙保安公司委托代理人汪正楼、孙毅，被告夏满超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告神龙保安公司诉称：被告于2012年8月至原告处从事保安工作。2012年9月24日，被告被同事打伤。2014年5月27日，被告向南京市化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年10月8日作出宁化劳人仲案（2014）460号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院，请求：1、确认原、被告双方解除劳动关系的时间；2、依法计算被告因工伤享有的赔偿金；3、判决原告不支付停工留薪期工资、护理费、医疗费、交通费；4、判决原告不支付被告双倍工资、经济补偿金、2012年8月15日至2016年7月15日的基本工资；5、判决原告不为被告补缴2012年8月15日至2016年7月15日的社会保险；6、判令被告承担本案诉讼费用。
被告夏满超辩称：被告享受工伤保险待遇系国家赋予的权利，法院应当予以支持。被告要求：1、与原告解除劳动关系；2、原告支付一次性伤残补助金21644.35元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费800元；3、原告支付停工留薪期工资9000元、护理费6300元、医疗费2500元、交通费4000元（其中包含2000元为治疗工伤花费的交通费以及2000元上班的交通费）；4、原告补缴2012年8月15日至2016年7月15日的社会保险费；5、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资33000元；6、2016年7月15日解除劳动合同的经济补偿金12000元；7、原告按照每月3200元标准支付被告2012年10月1日至2016年7月15日期间的工资。
本院查明的事实
一、双方无争议事实。
被告夏满超于2012年8月进入原告单位从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。2012年9月24日，被告上班打卡后在工作场所被同事张某某打伤。2012年11月12日，被告与张某某达成调解协议，由张某某赔偿被告医药费、误工费、精神损失费、交通费等总计4000元。
2014年2月19日，南京市人力资源与社会保险局作出宁人社工认字[2013]5853号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤，2014年5月4日，被告经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2014年5月13日，原告因不服上述认定工伤决定，向南京市建邺区人民法院提起行政诉讼，2014年11月14日，该院依法驳回原告的诉讼请求。后原告上诉至南京市中级人民法院，该院于2015年4月23日作出（2015）宁行终字第16号判决书，撤销南京市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定，并责令其在法定期限内依法重新作出工伤认定。2015年5月26日，南京市人力资源与社会保险局作出宁人社工认字[2015]2585号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤，2015年7月7日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残十级。原告对该认定工伤决定不服，于2015年7月21日向南京市建邺区人民法院提起行政诉讼，2016年3月28日，该院依法驳回原告的诉讼请求。后原告上诉至南京市中级人民法院，该院于2016年6月28日作出（2016）苏01行终381号判决书，驳回了原告的上诉请求，维持原判。
2014年5月27日，被告向南京市化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、因神龙保安公司未缴纳社会保险费，要求解除双方劳动关系；2、原告支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；3、原告支付停工留薪期工资9000元、护理费6300元、医疗费2500元、交通费4000元；4、神龙保安公司为夏满超补缴2012年8月15日至2016年7月15日的社会保险费。后在仲裁庭审中，被告又增加请求，要求原告支付其2012年9月15日至2013年7月15日未签订书面劳动合同的双倍工资33000元、解除劳动合同的经济补偿金12000元、2012年8月15日至2016年7月15日的基本工资147000元、劳动能力等级鉴定费830元。该仲裁委于2016年10月8日作出宁化劳人仲案[2016]第460号仲裁裁决书，裁决:1、解除双方劳动关系；2、神龙保安公司支付夏满超一次性伤残补助金21644.35元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费800元、解除劳动合同经济补偿金8640元；共计76084.35元；3、神龙保安公司为夏满超补缴2012年8月至2016年7月的社会保险费。对被告的其余仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院，诉如所请。
本案开庭审理过程中，原、被告一致认可原告应支付被告一次性伤残补助金21644.35元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费800元。
二、双方有争议的事实。
原、被告解除劳动合同的时间。
原告主张双方解除劳动合同的时间系2012年9月26日，原因是被告与同事发生打架事件，原告对其予以开除处理，在此之后，被告没有为原告提供劳动服务。原告提交《关于名品城队员打架事件的处理决定》、《报告》、《关于台湾名品城项目队员打架时间的报告》，证明原告对被告作出开除处理；提交（2015）建行初字第198号及（2016）苏01行终381号行政判决书，证明被告在该两次诉讼过程中对原告提交的开除处理决定的证据予以认可。被告经质证，认可上述证据的真实性，但原告提交的三份处理决定及报告中没有被告签名确认，被告对该决定不予认可，被告在两次行政诉讼中仅是就证据的关联性予以认可，并非认可单位的处理意见。
被告抗辩双方解除劳动关系的时间是2016年7月15日，原因是由于原告没有为被告缴纳社会保险并支付劳动报酬，未与被告签订书面劳动合同，被告因此提出与原告解除劳动合同。被告未提供证据予以证明。
本院认证如下：被告在庭审中提交（2013）宁民终字第2508号民事判决书，原告对该判决书的真实性予以认可。该判决书中认定：“因夏满超主张其与神龙保安公司的劳动关系止于2012年9月24日，故本院确认夏满超与神龙保安公司之间于2012年8月底至2012年9月24日存在劳动关系”。经查，该判决已生效。根据被告在庭审中陈述，其受工伤休息三个月后，每周去原告单位打卡一次，打完卡即离开，原告也没有为被告安排工作。2012年9月24日之后，被告没有再为原告提供劳动，其在确认劳动关系案件中，已明确要求与原告劳动关系止于2012年9月24日，故双方劳动关系实际已经解除。同时，被告在两次行政诉讼中已知道原告于2012年9月26日对其作出的开除处理，故其再次主张劳动关系于2015年7月15日解除没有依据。综上所述，本院认定双方劳动合同于2012年9月24日解除。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、原告是否应当支付被告医疗费、交通费、护理费；2、原告是否应当支付被告停工留薪期工资；3、原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同的另一倍工资；4、原告是否应当支付被告2012年10月1日至2016年7月15日期间的工资；5、被告主张要求原告支付2016年7月15日解除劳动合同的经济补偿金是否有事实及法律依据。
本院认为：
关于第一项争议焦点：（1）医疗费：根据被告在庭审中的陈述，其于2012年9月24日受工伤后仅在南京明基医院治疗过工伤。被告提供的票据中，由南京明基医院开具的票据金额总计1273.05元。因张某某已于2012年11月12日赔偿被告医药费、误工费、精神损失费、交通费等总计4000元，故本院对被告在本案中重复主张治疗工伤的医疗费的诉讼请求不予支持。对于被告主张因原告没有为其缴纳社保费用，要求赔偿其在劳动关系存续期间的医疗费损失的意见，因被告在仲裁期间并未以该理由主张医疗费损失，该诉讼请求属于医疗保险损失问题，未经过仲裁前置程序，故在本案中不予处理。（2）交通费：根据《工伤保险条例》第三十条的规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费由工伤保险基金支付。本案中，被告并未到统筹地区之外的医院治疗工伤，故本院对其主张的2000元治疗工伤的交通费用不予支持。关于被告主张要求原告支付其至原告处工作所花费的交通费2000元的意见，因被告自2012年9月24日之后没有再为原告提供劳动，被告亦未举证证明双方约定被告上下班期间交通费用由原告凭票据予以报销，故本院对被告的该请求不予支持。（3）护理费：根据《工伤保险条例》第三十三条及第三十四条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。本案中，被告受工伤后并未住院治疗，亦未提交医嘱等证据证明其在工伤休息期间确需护理，故本院对被告主张的护理费不予支持。
关于第二项争议焦点，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告在（2013）宁民终字第2508号民事案件审理过程中已主张双方劳动关系于2012年9月24日终止，且（2013）宁民终字第2508号民事判决书已确认双方劳动关系存续期间为2012年8月底至2012年9月24日。同时，侵权人张某某已于2012年11月12日赔偿被告医药费、误工费、精神损失费、交通费等总计4000元，故本院对被告主张在2012年9月24日受工伤后的停工留薪期工资不予支持。
关于第三项争议焦点，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动者申请用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资的仲裁时效应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算一年。本案中，原、被告劳动关系存续期间为2012年8月底至2012年9月24日，现有证据不足以证明双方劳动关系存续期间已超过一个月。即便原告自用工之日起超过一个月未与被告签订书面劳动合同，被告提供的证据亦不足以证明其在2013年9月25日之前的诉讼时效内向原告主张过二倍工资。综上，本院对被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求不予支持。
关于第四项争议焦点，如前所述，原、被告已于2012年9月24日解除劳动合同，被告自此之后没有为原告提供劳动，故本院对被告要求原告支付其2012年10月1日至2016年7月15日期间工资的请求不予支持。
关于第五项争议焦点，如前所述，原、被告之间的劳动合同已于2012年9月24日解除。现被告以原告没有为其缴纳社会保险费、未及时足额发放工资为由，要求原告支付被告于2016年7月15日解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。
被告要求原告为其补缴2012年8月15日至2016年7月15日期间的社会保险费的诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院不予处理。
因原、被告在庭审中一致认可原告应支付被告一次性伤残补助金21644.35元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费800元，本院对被告的上述请求予以支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第三款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告南京神龙保安服务有限公司与被告夏满超于2012年9月24日解除劳动合同；
二、原告南京神龙保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏满超一次性伤残补助金21644.35元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告南京神龙保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 长 吴 莹
人民陪审员 焦建民
人民陪审员 魏东亮
二〇一七年三月十七日
见习书记员 朱逸笑