成都市武侯区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0107民初1177号原告刘建国。委托代理人麦先清，四川盛豪律师事务所律师。被告成都大海湾餐饮娱乐有限公司。法定代表人廖小强。委托代理人王希尧,系被告公司行政人员。原告刘建国与被告成都大海湾餐饮娱乐有限公司（以下简称大海湾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月28日受理后，依法由代理审判员邹文韬适用简易程序于2016年3月23日公开开庭进行了审理。原告刘建国及其委托代理人麦先清，被告大海湾公司的委托代理人王希尧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘建国诉称，原告于2007年9月13日入职被告公司从事餐饮工作，被告未与原告签订劳动合同，并未支付加班工资，且原告从未休带薪年休假。原、被告之间的劳动关系最迟已于2015年7月解除，2015年8月14日，原告以书面形式辞职，在此期间原、被告系新的劳动关系。成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2016）成武劳人仲裁字第25-2号仲裁裁决，认定事实错误，裁决不符合法律规定，故原告诉至法院请求判令�1.被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资20573.3元；2.被告退还原告押金300元；3.被告支付原告未达到最低工资标准差额600元及逾期不支付工资得的赔偿金600元；4.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金14962.4元；5.被告支付原告双休日、法定节假日加班工资84614.16元；6.被告支付原告2007年9月12日至2015年6月30日期间延长工作时间工资30559.13元；7.被告支付原告2008年9月12日至2015年6月20日期间未休年休假工资2837.70元；8.被告支付原告2015年7月扣发的工资1006.09元。被告大海湾公司辩称，原告的部分诉讼请求已过诉讼时效。原告的工作岗位是行政后勤，根据原告的工作年限，原告应休年休假是5天，2014年实际也休了5天。其余事实部分认可仲裁庭审的查明。原告提交的排班表只是预排，不是真实工作时间，被告已按原告的实际工作时间向原�支付了超时工资。经审理查明，2007年9月13日，原告到被告处工作，岗位为行政后勤员工餐，被告从2008年8月开始为原告缴纳社会保险。2014年6月30日，原、被告签订了书面劳动合同。2015年8月12日，原告向被告提交了书面辞职书，2015年8月14日后原告未再到被告处工作。2014年7月至2015年6月，原告工资分别为1714元、1730元、1783元、1716元、1651元、1801元、1716元、1538元、1850元、1685元、1685元、1771元，平均工资1720元/月。原告2014年至2015年均未休带薪年休假。2015年7月12日至2015年7月21日，原告因病住院10天，出院后原告休病假至2015年7月30日。2015年7月，原告基本工资1350元、津贴100元、超时工资124元、夜班津贴55元，合计应发1628.8元，扣除原告考勤585元、社保156元，实发工资888元。另查明：1.2014年6月13日，成都市人力资源和社会保障局成人社工时[2014]04-65号批复，同意被告实行综合计算工作制；2.2015年6月26日，原告申请仲裁，请求裁决确认原、被告之间劳动关系解除，被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资20573.3元、未达到最低工资标准差额600元及逾期不支付工资得的赔偿金600元、解除劳动合同经济补偿金14962.4元、双休日、法定节假日加班工资84614.16元、2007年9月12日至2015年6月30日期间延长工作时间工资30559.13元、2008年9月12日至2015年6月20日期间未休年休假工资2837.70元、2007年9月12日至2015年7月11日期间未足额发放每日延长工作时间工资差额38987.91元、2015年7月因病扣发的工资1006.09元、退还原告押金300元并补缴社保。2016年1月20日，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会作出成武劳仲裁字（2016）第25-2号仲裁裁决原、被告之间的劳动关系于2015年8月14日解除，被告向原告支付押金300元、未休年休假工资2711.22元。上述事实，有劳动合同、辞职书、批复、工资表、排班表、考勤记录、出院证明、请假条、仲裁裁决书及送达回执以及双方陈述等证据在案佐证。本院认为，原、被告双方自实际用工之日起建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同。原告于2007年9月13日进入被告公司工作，被告应当自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同。被告自用工之日起一年未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。因劳动争议的仲裁时效期间为1年，原告于2015年6月26日申请仲裁，其主张的双倍工资已超过仲裁时效，原告诉请被告支付未签订书面劳�合同二倍工资20573.30元的理由不成立，本院不予支持。关于2014年7月至2015年6月未达到最低工资标准的差额工资600元及赔偿金600元。本院认为，2014年7月至2015年6月成都市最低工资标准为1400元。最低工资标准标准包含职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，不包含延长工作时间工资、津贴及福利待遇等。根据原告的工资表显示在此期间原告基本工资1350元，每月津贴、夜班补贴、超时工资不等。故，原告工资低于成都市同期最低工资标准。被告应向原告补足工资600元[（1400元－1350元）×12个月],原告诉请被告支付差额工资的理由成立，本院予以支持。原告未提供劳动行政部门责令被告限期支付低于最低工资标准差额部分的限期整改指令书和被告逾期未履行该指令书的证据，原告请求赔偿金的理由不成立，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金14962.40元。本院认为，原告在被告处工作期间虽申请仲裁请求确认劳动关系解除，但双方的劳动关系未实际解除，原告主张申请仲裁后与被告建立新的劳动关系的理由不成立。原告申请仲裁后继续在被告处工作，于2015年8月12日向被告递交辞职书，并实际工作至当月14日。原、被告的劳动关系于2015年8月14日解除。原告向被告递交辞职信解除与被告的劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。关于休息日、法定节假日加班工资84614.16元及延时加班工资30559.13元。首先，因劳动争议的仲裁时效期间为1年，原告于2015年6月26日申请仲裁，其主张的2014年6月26日以前的加班工资已超过仲裁时效，本院不予支持。其次，关于2014年6月27日之后的加班工资。2014年6月13日，被告经批准实行综合计算工作制。原告平均每周工作时间不超过四十小时。故原告诉请被告支付休息日加班工资的理由不成立，本院不予支持。关于法定节假日加班工资及工作日延时加班工资。原告为证明存在法定节假日及工作日延时加班的事实，出具了被告公司行政后勤部2014年7月、9月、11月，2015年5月、6月的排班表，称原告按照排班表中载明的时间工作且每天加班2小时。针对此，被告提交了2014年7月1日至2015年6月30日期间原告的指纹考勤记录及工资表，抗辩称排班表系对原告工作的预排，原告的实际工作时间应以指纹考勤记录为准，原告工作的岗位执行综合工时制度，原告不存在加班的事实，即使遇临时加班，被告已向原告足额支付了加班费。本院认为，经比对，原告提交的5张排班表与在原告对应时间考勤表中反映的原告出勤情况不一致，排班表不能反应原告的真实工作时间，本院对排班表不予采信。原告近一年的考勤记录中，除2014年7月30日有完整的上下班考勤记录外，其余时间均只有上班考勤记录或下班记录，不能体现原告每日工作时间，亦不能证明原告加班的事实。故，原告提交的证据不能证明其主张的加班事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告应承担举证不能的法律责任。故，原告要求被告支付休息日、法定节假日及延时加班工资的理由不成立，本院不予支持。关于2008年至2015年未休年休假工资2837.70元。原告连续工作满12个月以上，应享受带薪年休假。原告累计工作已满1年不满10年，每年年休假5天。被告未提交请假单等证据证明原告已休年休假，应向原告支付未休年休假工资。又因劳动争议的仲裁时效期间为1年，原告于2015年6月26日申请仲裁，其主张的2014年以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。原告于2015年8月14日起未到被告处工作，原告2014年应休年休假5天，2015年应休年休假3天（226天÷365天×5天），被告应向原告支付2014年至2015年未休年休假工资1265.29元（1720元÷21.75×8天×200%）。因仲裁裁决金额为2411.22元，被告对此未申请撤销，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。关于2015年7月因病扣发的工资1006.09元。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条之规定，职工患病治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据《关于调整全身最低工资标准的通知》之规定，2015年7月起，原告最低工资标准为1500元，被告向原告支付的病假工资不能低于1200元（1500元/月×80%）。2015年7月原告实际领取工资888元，扣除当月津贴100元、超时工资124元、夜班津贴55元，原告领取工资609元（888元－100元－124元－55元），被告还应向原告支付工资591元（1200元－609元）。关于劳动关系的解除、退还押金300元、2007年9月12日至2015年7月11日期间已发放部分但未足额发放每日延长工作时间工资差额38987.91元，仲裁裁决已作出处理，原、被告双方对此均未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。关于补缴社保，�社保征缴属用人单位与社保行政机构的行政关系，不属人民法院民事案件受案范围，故本院不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：一、原告刘建国与被告成都大海湾餐饮娱乐有限公司之间的劳动合同关系于2015年8月14日解除；二、被告成都大海湾餐饮娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘建国押金300元；三、被告成都大海湾餐饮娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘建国未休年休假工资2411.22元；四、被告成都大海湾餐饮娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘建国2015年7工资591元；五、被告成都大海湾餐饮娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘建国2014年7月至2015年6月未达到最低工资标准的差额工资600元；六、被告成都大海湾餐饮娱乐有限公司不支付原告刘建国未签订书面劳动合同二倍工资20573.3元、逾期不支付工资的赔偿金600元、解除劳动合同经济补偿金14962.4元、双休日、法定节假日加班工资84614.16元、2007年9月12日至2015年6月30日期间延长工作时间工资30559.13元、2007年9月12日至2015年7月11日期间未足�发放每日延长工作时间工资差额38987.91元;七、驳回原告刘建国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向原告加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。代理审判员  邹文韬二〇一六年四月六日书 记 员  毛 程