广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法福劳初字第313号
原告（互为被告）郑陆莉。
委托代理人严辉贤，广东宝杰律师事务所律师。
被告（互为原告）高士欧的拉链（深圳）有限公司。
法定代表人KEVINPATRICKFINN，该公司董事总经理。
委托代理人许淑仪，广东梧桐律师事务所律师。
委托代理人王最，广东梧桐律师事务所律师。
上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑陆莉及其委托代理人严辉贤、被告的委托代理人许淑仪、王最到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、工作岗位：客服助理主管。
二、劳动合同签订情况：双方已签订自2013年12月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告实行标准工时制，正常工作时间工资为5,200元/月。双方认为需要约定的其他事项中载明：原告已认真阅读并理解被告的《规章制度》，并同意遵守执行。
三、实际工资情况：原告正常工作时间工资自2015年4月1日起调整为6,200元/月，被告于每月28日支付原告当月的标准工资，每月10日支付原告上月的加班工资。工资支付形式为银行转账支付。
四、原告的仲裁请求：1.被告支付原告解除劳动合同的赔偿金209,300元；2.被告支付原告2015年10月1日至2015年10月9日工资2,152元；3.被告支付原告2015年9月1日至2015年9月30日加班工资2,752元；4.被告支付原告律师费5,000元。
五、仲裁结果：1.被告支付原告2015年10月1日至2015年10月3日工资855.17元；2.被告支付原告2015年9月1日至2015年9月30日加班工资2,752元；3.被告支付原告律师费84.2元；4.驳回原告的其他仲裁请求。
六、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金209,200元（9,095.65×11.5×2）；2.被告向原告支付2015年10月1日至2015年10月9日工资2,152元；3.被告向原告支付2015年9月1日至2015年9月30日加班工资2,752元；4.被告向原告支付律师费5,000元。
七、被告的诉讼请求：1.被告无需向原告支付2015年9月1日至2015年9月30日加班工资2,752元；2.被告无需向原告支付原告律师费84.2元；3.本案诉讼费由原告承担。
双方对以下事项有争议：
八、入职时间。
被告主张原告入职时间为2013年12月1日。原告主张其2004年6月11日入职高士线业（深圳）有限公司，2013年12月1日因晋升加入被告，两者属于关联公司，故入职时间为2004年6月11日。被告在仲裁阶段确认两者属于同一集团公司，工商登记信息显示两者存在关联。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，本院认定原告的入职时间为2004年6月11日。
九、违法解除劳动合同赔偿金。
被告以原告2015年10月7日旷工一天，给予“最后书面警告”处分，同年10月8日旷工一天，给予“最后书面警告”处分，同年10月9日旷工一天，给予“最后书面警告”处分，原告连续旷工行为严重违反被告规章制度，依据违纪累计原则，构成即时解雇，于2015年10月9日解除双方劳动关系。《规章制度》载明旷工一天作“最后书面警告”处分，最后书面警告自生效之日起一年内有效。员工被最后书面警告后出现一次任何性质的违纪行为，公司视情况予以即时解雇。关于申请手续规定为，除法定假期、工伤假以外，假期申请均需提前两天在公司系统中填写假期申请，并附必要的证明，经部门和人力资源部批准后方可生效。双方确认2015年10月7日至同年10月9日原告未到被告处上班，原告曾于2015年9月25向被告提出书面申请，要求休2015年10月7日8:30至同年10月8日17:30共16小时年假。原告主张已获被告口头批准，但无证据能够证明，被告亦不予确认，而根据原告在仲裁阶段已经确认真实性的《谈话记录》反映：1.原告的请假申请并未实际得到被告同意；2.由于原告2015年10月1日至同年10月10日期间身在台湾旅游，故《处分警告通知》是于2015年10月12日与《解除劳动合同通知书》一并当场送达给原告，原告当场签收了《解除劳动合同通知书》却拒签《处分警告通知》。根据原告与被告副经理的微信记录，2015年10月6日，被告已告知原告其放假没有得到批准。根据原告与被告经理的短信记录，同年10月7日，被告经理告知原告没有批准不来上班按照公司制度直接按照旷工处理，连续两天直接当作自离。
本院认为，原告主张其请假已经得到被告口头同意，但缺乏证据证实，原告在请假手续不完备的情况下，已于2015年10月6日获知请假没有被批准，故其应当及时回被告处上班，但事实上原告缺勤了2015年10月7日至同年10月9日三天，虽然原告主张因无法改签而未能回被告处上班，但该主张缺乏证据证实，不足以说明原告系因其不可控制的客观原因无法回被告处上班。另外，也没有证据显示原告有履行过2015年10月9日的书面请假手续。鉴于此，本院认定原告客观上存在旷工三天的事实。关于解除劳动关系的制度依据，首先，《规章制度》关于请假手续、旷工处理等相关规定并无明显不合理之处，也没有违反法律、行政法规及政策规定，且根据原告签字确认的《劳动合同》，被告已履行告知义务，原告对此是明知的，事发之前被告的工作人员亦有通过短信的方式告知旷工的后果。其次，按时上下班、不旷工应当属于最基本的劳动纪律，将旷工三天定性为严重违反劳动纪律，并无不妥。最后，被告在程序上征询了工会的意见，得到了工会的认可。综上，本院认为被告解雇原告系行使企业用工自主权，其解除劳动关系合法，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。
十、2015年10月1日至2015年10月9日工资。
原告2015年10月份未实际出勤，但2015年10月1日至同年10月3日为法定节假日，被告无证据证明其已发放法定节假日工资，故其应当按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条之规定予以支付，数额为855.17元（6,200元÷21.75天×3天），其余部分，原告缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
十一、2015年9月1日至同年9月30日加班工资。
被告在仲裁阶段已经对原告存在加班事实予以确认，但其未能就原告上述期间工作时间进行举证，故应由被告承担举证不能的不利后果，本院对原告主张的上述期间加班费2,752元如数予以支持。
十二、律师费。
被告在仲裁阶段对原告为此实际支付律师费5,000元这一事实已经予以确认，在无相反证据足以推翻的情况下，本院对该事实予以认定。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，根据被告诉讼请求的胜诉比例，本院认为原告应当承担被告的律师费数额为84.2元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告高士欧的拉链（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告郑陆莉支付2015年10月1日至同年10月3日工资855.17元；
二、被告高士欧的拉链（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告郑陆莉支付2015年9月1日至同年9月30日加班工资2,752元；
三、被告高士欧的拉链（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告郑陆莉支付律师费84.2元；
四、驳回原告郑陆莉的其他诉讼请求；
五、驳回被告高士欧的拉链（深圳）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告起诉的案件受理费5元及被告起诉的案件受理费5元，合计10元，均由被告高士欧的拉链（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 胡 静
二〇一六年五月十日
书 记 员 颜毅（兼）
书 记 员 柳 晓 凤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。