广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初22688号
原告（互为被告）飞来制衣(深圳)有限公司。
法定代表人吴瑞华。
委托代理人彭建华，广东怀明律师事务所律师。
被告（互为原告）凌奎。
委托代理人彭莉，广东商达律师事务所律师。
委托代理人于雄提，广东商达律师事务所律师。
原告飞来制衣(深圳)有限公司(以下简称飞来公司)与被告凌奎劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决书提起的诉讼，本院决定合并审理。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人彭建华，被告委托代理人彭莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2012年9月18日。
二、工作岗位：车间组长。
三、劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同，最后一次劳动合同期限为2014年9月18日至2018年9月17日。
四、工资情况：双方均在庭审中认可凌奎离职前十二个月平均工资为3657.42元。
五、关于2017年6月1日至7月13日的应付工资数额及支付情况：双方在庭审中均认可飞来公司未支付凌奎2017年6月1日至7月13日工资9452元。
六、申请仲裁时间：2017年7月17日。
七、仲裁结果：飞来制衣（深圳）有限公司于本文书生效之日起三日内一次性支付凌奎如下款项：
1、解除劳动合同关系经济补偿金17400.85元。
2、2017年6、7月份工资6277元。
3、2017年度应休未休年休假工资186.60元。
4、律师费1631.87元。
八、原告飞来公司的诉讼请求：l、无需支付凌奎解除合同经济补偿金l7400.85元；2、无需支付凌奎年休假工资186.6元；3、无需支付凌奎律师费1631.87元。
九、被告凌奎的诉讼请求：1、支付被迫解除劳动关系经济补偿金28067.5元；2、支付未足额发放的2015年4月至2017年7月(27个月)正常工作时间工资差额6210元；3、支付2015年8月至2017年7月平时加班的加班费25471.2元,减去已经支付的1455.5元还拖欠加班工资24015.70元；4、支付2017年6月1日至7月13日工资9640元；5、支付为维权所支付的律师费5000元。
双方有争议的事项：
十、关于凌奎与飞来公司解除劳动合同及经济补偿金的问题。2017年4月28日，凌奎向飞来公司注册地址邮寄了《要求补买社保的通知》，该份邮件于2017年4月29日被签收。2017年7月14日，凌奎因飞来公司仍未为其补缴社保而再次邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，并于当日离职，双方劳动关系解除。此份邮件于翌日被他人签收。飞来公司对此予以否认，主张其工作地点与实际经营地址不同，该两份邮件均未收到。仲裁期间，经仲裁庭查证，飞来公司确认其不存在搬迁的情况，也不存在法定代表人变更的情况。故可以确认飞来公司已经收到了凌奎邮寄的《要求补买社保的通知》和《被迫解除劳动关系通知书》两份邮件。根据凌奎提交的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表(个人)》显示，飞来公司按照最低工资的标准为凌奎缴纳社会养老、工伤、事业、生育保险，而凌奎的实际工资明显高于最低工资标准，飞来公司确实存在未依法缴纳社会保险的情形。凌奎已经提前一个月书面通知飞来公司为其补缴社保，飞来公司仍未补缴的，凌奎因此单方提出解除劳动合同，飞来公司依法应支付经济补偿金，经核算，应为18287.10元(3657.42元×5个月)。
十一、关于凌奎主张飞来公司未足额发放2015年4月至2017年7月（27个月）正常工作时间工资差额的问题。飞来公司提交了近三年的《工资表》，上面有凌奎本人的签字。凌奎对表中的签字予以认可，但主张飞来公司每月要求其签署三份工资表，且主张签名时被遮盖，但未提供相关证据。本院认为，飞来公司提交的《工资表》有凌奎本人的签字，且凌奎对《工资表》中的签字也予以认可，本院对飞来公司的主张予以采信。故凌奎主张飞来公司未足额发放2015年4月至2017年7月工资差额6210元，没有法律依据，本院不予支持。
十二、关于凌奎请求加班费的问题。根据查明的事实，凌奎在职期间除2017年6、7月份工资未支付外，其他月份的工资及加班工资均已支付，且凌奎在《工资表》中签名确认，不存在差额。故凌奎的该项请求缺乏事实依据，本院不予支持。
十三、关于凌奎请求2017年1月1日至2017年7月14日期间年休假工资的问题。飞来公司举证了凌奎签名的考勤表证实凌奎在2017年2月已经休了年休假，故对凌奎的该项请求，本院不予支持，飞来公司无须支付。
十四、关于律师代理费的问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定并结合本案实际情况，飞来公司应承担律师费2000元为宜。
裁决结果
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百三十条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条、第五十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条的规定，判决如下：
一、飞来制衣(深圳)有限公司在本判决生效之日起三日内支付凌奎：
1、解除劳动关系经济补偿金人民币18287.10元。
2、2017年6月1日至2017年7月13日期间工资人民币9452元。
3、律师代理费人民币2000元。
二、驳回原、被告双方其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由飞来制衣（深圳）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 李 品 澈
二〇一七年十二月五日
书记员 洪浩江(兼)
书记员 陈 颖 欣
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行。《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第十五条用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。