江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终5930号
上诉人（原审被告）：南京良龙铸造有限公司，住所地南京市溧水区永阳镇东庐。
法定代表人：方良龙，南京良龙铸造有限公司总经理。
委托诉讼代理人：韦日斌，江苏方胜律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孙来娣，女，1971年8月1日生，汉族，住南京市溧水区。
委托诉讼代理人：徐赟，江苏同盛律师事务所律师。
上诉人南京良龙铸造有限公司（以下简称良龙公司）因与被上诉人孙来娣劳动争议纠纷一案，不服南京市溧水区人民法院（2017）苏0117民初963号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月5日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人良龙公司的委托诉讼代理人韦日斌，被上诉人孙来娣的委托诉讼代理人徐赟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人良龙公司上诉请求：依法改判驳回孙来娣一审的诉讼请求。事实和理由：因业务需要，良龙公司聘请了王华喜，王华喜又替良龙公司招聘了华某,4等三人。经协商，可以由华某,4另行招聘一些临时人员，按天计算劳动报酬，该临时人员可以随时至其他公司工作。此后华某,4招聘一些临时人员组建新的车间，由华某,4负责考勤、安排工作、计算劳动报酬等事项，良龙公司按照华某,4提供的工资表发放工资。孙来娣作为华某,4的妻子，而华某,4提供的考勤表、工资表等由华某,4代签的人名为孙蓉，且孙来娣的户口本并未载明其曾用名为孙蓉。一审仅凭与良龙公司存在利害关系证人证言及村委会的证明来认定孙来娣即为孙蓉，并判决良龙公司承担劳动关系项下的相应责任，缺乏依据。综上，一审认定事实不清，适用法律错误，请求依法改判。
被上诉人孙来娣辩称，其所居住的村委会已经出具证明，证明孙来娣的曾用名为孙蓉。其受良龙公司的管理，为良龙公司提供劳务，并由良龙公司支付工资，双方之间为劳动关系。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
孙来娣向一审法院起诉请求：依法判决良龙公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额4862.5元、2016年9至12月份的工资及加班工资2844.25元、代通知金2175元、违法解除劳动合同赔偿金3179.8元。
一审法院认定事实：2016年9月24日，孙来娣至良龙公司从事缩径滚丝工作，双方约定每日工作时间为8小时，每日工资为100元，双方未签订书面劳动合同。自2016年12月15日起，孙来娣未至良龙公司工作，良龙公司也未再向孙来娣发放工资。工作期间，孙来娣从良龙公司实际获得劳动报酬为：2016年9月份787.5元、10月份3212元、11月份2437.5元、12月份1100元。
一审中，孙来娣提交的考勤表显示：2016年9月休息日加班2日、延时加班7小时；10月休息日加班8日、延时加班25小时；11月休息日加班2日、延时加班3小时。
2017年2月15日，孙来娣向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该委员会出具不予受理通知书。2017年2月21日，孙来娣诉至一审法院。
一审法院认为，孙来娣于2016年9月24日至良龙公司工作，双方即建立劳动关系，孙来娣提供劳动，良龙公司应当及时足额支付劳动报酬。良龙公司安排加班，还应当按照国家有关规定向孙来娣支付加班费。根据双方约定的工资标准、孙来娣的加班时间、孙来娣已取得的劳动报酬，良龙公司尚应向孙来娣支付加班工资1469.25元[（9月份标准工时工资500元（100元/日×5日）＋9月份加班费531.25元（100元/日×2日×2＋100元/8小时×7小时×1.5）＋10月份标准工时工资2175元（100元/日×21.75日）＋10月份加班费2068.75元（100元/日×8日×2＋100元/8小时×25小时×1.5）＋11月份标准工时工资2175元（100元/日×21.75日）＋11月份加班费456.25元（100元/日×2日×2＋100元/8小时×3小时×1.5）-已领取9月份劳动报酬787.5元-已领取10月份劳动报酬3212元-已领取11月份劳动报酬2437.5元]。2016年12月15日，孙来娣未再向良龙公司提供劳动，良龙公司也未再向孙来娣支付劳动报酬，视为该日双方已达成一致意见解除劳动合同。良龙公司向孙来娣提出解除劳动合同并与孙来娣协商一致解除劳动合同，应当向孙来娣支付经济补偿。孙来娣在良龙公司工作不满六个月，良龙公司应向孙来娣支付半个月工资的经济补偿1643.48元[（9月份工资1031.25元＋10月份工资4243.75元＋11月份工资2631.25＋12月份1100元）÷（0.23（7/30）个月＋2个月＋0.51（11/21.75）个月）×0.5个月]。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中，孙来娣自2016年9月24日至良龙公司工作，一直到至2016年12月14日，良龙公司未与孙来娣订立书面劳动合同，故自2016年10月24日起至2016年12月14日止良龙公司应向孙来娣每月支付两倍的工资。据此，良龙公司应向孙来娣支付两倍工资差额为4687.5元[500元（100元/日×5日）＋400元（100元/日×2日×2）＋56.25元（100元/8小时×3小时×1.5）+11月份工资2631.25＋12月份1100元）]。良龙公司不具有支付代通知金解除劳动合同的情形，因此，孙来娣关于支付代通知金的诉请，不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款规定，判决：一、南京良龙铸造有限公司于判决发生法律效力之日起10日内一次性支付孙来娣未订书面劳动合同的二倍工资差额4687.5元、加班费1469.25元、经济补偿1643.48元，合计7800.23元；二、驳回孙来娣的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方均未提交新的证据。
经审理查明，孙来娣与华某,4系夫妻关系，华某,4陈述孙蓉系孙来娣的小名。2016年9月5日，华某,4至良龙公司任车间主管，负责包含孙蓉在内人员的考勤，工资的核定等工作。经华某,4核定后将工资表交至良龙公司，再由良龙公司发放工资，名为孙蓉的工资均由华某,4代领。孙来娣提交的工资表、考勤表中均无孙来娣的名字，但有孙蓉的名字。孙来娣的户口本中未载明其曾用名为孙蓉。南京市溧水区石湫镇上方村民委员会于2017年2月13日出具的《证明》载明，孙来娣的曾用名为孙蓉。
另查明，孙来娣于一审中申请的证人华某,4、余某,4、向某,4三人均与良龙公司存在劳动争议纠纷。
以上事实，有南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会宁溧劳人仲不〔2017〕24号不予受理通知书、工资、考勤表、证明及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，孙来娣提交的工资表、考勤表中均无孙来娣的姓名，该考勤表、工资表均由其丈夫华某,4负责填报，且孙蓉的工资均由华某,4代领。虽孙来娣于一审中申请的证人华某,4、余某,4、向某,4三人均陈述孙来娣即孙蓉，孙来娣在良龙公司工作，但因该三名证人均与良龙公司存在利害关系，故仅凭该证人证言不足以认定孙来娣实际在良龙公司工作。虽南京市溧水区石湫镇上方村民委员会出具的《证明》载明孙来娣的曾用名为孙蓉，但孙来娣的户口本中未载明其曾用名为孙蓉，仅凭村民委员会出具的《证明》及与良龙公司存在利害关系的证人证言，不足以证明孙来娣即为孙蓉，故孙来娣应当承担举证不能的法律后果。现其主张由良龙公司承担劳动关系项下的相应责任，缺乏依据，本院不予支持。一审判决良龙公司支付孙来娣劳动关系项下相应的工资、经济补偿金等错误，本院依法予以纠正。
综上所述，上诉人良龙公司的上诉请求成立，本院依法应予支持；一审判决认定事实不清，判决不当，本院依法予以纠正。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销南京市溧水区人民法院（2017）苏0117民初963号民事判决；
二、驳回孙来娣的诉讼请求。
二审案件受理费10元，由孙来娣负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年九月十一日
书记员 莫欣欣