浙江省嘉兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙04民终72号
上诉人（原审原告）：高逸民,男,1973年10月14日出生,汉族，住浙江省杭州市拱墅区。
委托诉讼代理人：周敏，浙江圣文律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中英康桥教育信息咨询（天津）有限公司。住所地天津市北河区三马路团结里**号。
法定代表人：李鑫,系总经理。
委托诉讼代理人：顾雪梅，浙江群策律师事务所律师。
上诉人高逸民因与被上诉人中英康桥教育信息咨询（天津）有限公司（以下简称康桥公司）劳动争议纠纷一案，不服秀洲区人民法院（2016）浙0411民初3292号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
高逸民上诉请求：1、撤销原审判决，依法改判被上诉人支付上诉人工资差额部分86250元及25%的经济补偿金，合计107812.50元；2、被上诉人支付拖欠的2016年3月、4月、5月份工资36719.98元；3、被上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金25860元；4、被上诉人补偿上诉人代缴的社保费用11948.71元；5、被上诉人赔偿上诉人失业保险待遇损失8928元、失业人员医疗补助金损失892.80元；6、本案二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一、被上诉人存在拖欠上诉人高逸民工资的事实，上诉人以此为由解除合同并要求补发拖欠工资、支付经济补偿金理应得到支持。上诉人签订的《聘用合同》约定年薪遭被上诉人无故克扣。上诉人认为，其年薪为第一年15万元（税前），第二年20万元（税前），属于合理薪酬，被上诉人应按合同约定执行。一审法院完全无视双方《聘用合同》的明确规定，擅自降低上诉人薪酬标准，认为被上诉人不存在拖欠工资与事实不符，考核目标条款不切实际，显示公平，不应作为考核标准；双方约定的考核方法不明确，学校也未实际进行绩效考核，在此情况下不按合同约定薪酬支付构成了克扣工资。二、被上诉人无故拖欠2016年3月、4月、5月期间工资有明显恶意。对于计算机课程开设，被上诉人事先是知情的，宋欢汇给上诉人的23000元应是被上诉人职务行为，该款属于计算机课时费，与工资无涉。三、被上诉人应补偿高逸民代缴的社保费用并赔偿高逸民失业保险待遇损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位缴纳社保费用是法定强制义务，《聘用合同》该条约定无效。双方在建立劳动关系后，被上诉人一直未给上诉人办理参加失业保险相关手续，导致双方劳动关系终止后上诉人无法享受失业保险待遇，为此，被上诉人应承担赔偿责任。
康桥公司辩称：被上诉人并未克扣上诉人工资，上诉人主张的社保费用、经济补偿金、失业保险待遇损失于法无据。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
高逸民向一审法院起诉请求：1、补偿高逸民代缴的社保费用11948.71元；2、赔偿高逸民失业保险待遇损失8928元、失业人员医疗补助金损失892.80元；3、补发高逸民被克扣工资98636.67元及25%的经济补偿金，合计123295.84元；4、支付经济补偿金25860元；5、支付拖欠的2016年4月、5月份工资24329.51元；6、诉讼费用由康桥公司承担。
一审法院认定：双方于2014年3月31日签订了一份《聘用合同》，康桥公司聘用高逸民为嘉兴南湖剑桥国际教育考试中心教务长兼数学、高数教师，合同约定：1、聘期：聘用期为3年，试用期3个月，自2014年6月1日至2017年6月30日，试用期为2014年6月1日至9月1日；2、工作目标：①教学质量目标：高逸民在聘期内保证全部IGCSE和A-
LEVEL学生通过CIE考试并取得C等级以上成绩。高逸民保证每届毕业生全部进入世界知名大学，其中50%进入世界100强大学，3-5人进入牛津、剑桥大学。全面提升嘉兴南湖剑桥国际教育考试中心的品牌与社会知名度，使之成为嘉兴市、浙江省乃至全国知名剑桥教育中心。②在校人数目标：2014年9月-2015年7月在校学生人数50-100名，2015年9月-2016年7月在校学生人数达200名，2016年9月-2017年7月在校学生人数达到350名。③生均收入目标：生均学费不得少于6.5万元/年，享受学费优惠人数控制在每年新生人数的10%以内；3、高逸民享受的权利义务，其中高逸民享受的待遇为：高逸民按照康桥公司的相关规定，试用期工资为1万元/月（税前），在保证完成工作目标的前提下，高逸民任职期间年薪为第一年15万元，第二年20万元，第三年30万元，高逸民的社会保险由其自行解决，高逸民在完成工作目标后，除享受已确定年薪，每年还将得到包括出国旅游或物质奖励或奖金等，若不能完成工作目标，将扣除部分工资，取消奖励。合同还约定了康桥公司的权利义务、高逸民的义务、考核、合同变更与解除等内容。合同签订后，高逸民于2014年7月21日入职，工资发放模式为上月工资下月初发放，康桥公司一直按照月薪1万元支付高逸民工资至2016年2月，合同约定的工作目标一直未完成。2016年3月10日，高逸民让康桥公司财务人员宋欢汇款23000元到其账户，康桥公司还于2016年4月11日发放高逸民工资4280元。2016年4月14日，高逸民向康桥公司发出解除聘用合同通知，理由为康桥公司未为其缴纳社会保险费，未按时足额支付工资，高逸民于2016年5月13日办理了离职手续。
高逸民在到康桥公司任职前，在杭州存在社保账户，以个体劳动者身份参加社保，自2014年7月起高逸民自行缴纳社保中的基本养老保险和医疗保险共计785.69元/月至2014年12月，2015年1月至2015年12月缴纳872.01元/月，2016年1月起缴纳947.25元/月。高逸民未参加失业保险。
高逸民于2016年4月14日向嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求康桥公司补偿社保11380.36元，失业损失8928元，医疗补助金892.8元，补发工资及相应经济补偿123295.84元，支付经济补偿金33333.33元，补发2016年4月份工资。该仲裁委于2016年8月10日作出仲裁裁决书，裁决驳回了高逸民的所有仲裁请求。高逸民不服，诉至原审。
又查明，双方订立的劳动合同中高逸民开设的计算机课程并不包含在约定的工作内容中，第一学期共有12位学生，每个学生8节课，第二学期6位学生，每个学生8节课，每节课200元/人，共计28800元。但双方对康桥公司财务人员宋欢汇给高逸民的23000元是否包含在高逸民的年薪中存在争议。高逸民主张该课程属于其个人开设课程，不代表学校，扣除1000元作为一学年的水电费，学校应支付其27800元，现只支付了23000元，剩余4800元尚未支付；康桥公司辩称高逸民属于私自开课，后公司只能追认，其公司按照课时费的60%（即每节课120元/人）计算给高逸民课时费17280元[（12人×8课时+6人×8课时）×200元/课时×60%]，但高逸民让宋欢私自转账23000元，故康桥公司将5720元差额部分作为高逸民的2016年3月份工资，康桥公司只发放高逸民2016年3月工资4280元，高逸民于2016年4月提出离职，后康桥公司不同意支付高逸民课时费，认为该23000元应抵充高逸民2016年4、5月份工资。双方对自己的意见均未提供证据证实。
一审法院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
对于高逸民要求康桥公司补偿社保费用11948.71元的请求。按照《聘用合同》有关高逸民待遇的约定，高逸民任职期间享受年薪制，其个人社会保险由其个人解决，根据该约定应视为康桥公司已经在工作中发放了高逸民社会保险费用，高逸民也是认可该约定，应视为高逸民自愿放弃要求用人单位缴纳社保费用。因康桥公司已将应承担的社保费用以工资形式支付给高逸民，高逸民也自行缴纳了养老保险和医疗保险，高逸民再要求康桥公司补偿代缴的社保费用，无法律依据，原审对高逸民该项诉讼请求不予支持。
关于高逸民要求康桥公司补发克扣的工资98636.67元及25%经济补偿金的请求。按照合同约定高逸民要达到合同约定的工作目标才能享受约定的年薪，若不能完成工作目标，则要扣除部分工资，根据学校的实际招生人数、教学成果等因素确定按照12万元计算高逸民的年薪，对高逸民要求按照年薪15万元、20万元计算工资的请求不予支持，故对高逸民的该项诉求不予支持。
关于高逸民要求康桥公司支付拖欠的2016年4、5月工资24329.51元的诉讼请求。双方就计算机课课时费认识不一，才导致双方对高逸民2016年4、5月份工资金额发生争议。原审认为，高逸民是利用学校的名义、占用学校的资源开设的计算机课程，学校也默许了高逸民的行为也收取了学生费用，故计算机课程的课时费28800元应属于学校的收益，而计算机课程并不包含在合同约定的工作内容中，高逸民有权要求康桥公司支付额外的劳动报酬，原审认为康桥公司开始按照60%的课时费用计算高逸民劳动报酬，即17280元较为合理，因高逸民已领取23000元，剩余5720元抵做高逸民2014年3月工资，加上康桥公司2016年4月11日发放的4280元，合计10000元应作为高逸民2016年3月工资。原审对康桥公司要求将23000元作为高逸民的2016年4、5月工资的意见不予采信。高逸民在康桥公司处工作到2016年5月13日，故康桥公司应支付高逸民该期间工资，按照10000元/月计算，高逸民4月份工资为10000元，5月份工资为4137.93元（10000元/月÷21.75天×9天），共计14137.93元。
关于高逸民要求康桥公司支付经济补偿金25860元的诉讼请求。高逸民辞职时的理由为康桥公司未为其缴纳社保、未按时足额支付其工资，根据法律规定，高逸民自愿放弃要求用人单位缴纳社保的，以此为由解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。康桥公司未支付高逸民2016年4、5月份工资，是因为双方对计算机课程的劳动报酬认识不一导致，双方均存在过错，康桥公司并非恶意克扣高逸民劳动报酬，故高逸民以此要求康桥公司支付经济补偿金依据不足，不予支持。
关于高逸民要求康桥公司支付二倍失业保险待遇9820.8元的请求。按照《失业保险条例》规定，享受失业保险待遇需非因本人意愿中断就业的，本案高逸民是自己提出解除劳动合同，其提出的两个理由均不能成立，故应视为高逸民自动离职，不符合领取失业保险待遇的条件，故对高逸民的该项诉求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条，《工伤保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、康桥公司于判决生效之日起十日内支付高逸民2016年4月、5月期间工资14137.93元；二、驳回高逸民的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由高逸民负担（已准予免交）。
二审中上诉人高逸民向本院提供了其手机照片截屏的嘉兴南湖剑桥国际教育考试中心招生简章已将计算机课程作为选修课列入，被上诉人辩称事先是不知情的不是事实。被上诉人认为，上述证据不属于新的证据，且内容均为手机照片截屏，真实性存疑，上述这份证据的内容也未经康桥总公司的认可。本院认为，上述证据的真实性无法确认，且被上诉人也予以否认，本院不予认定。本院经审理对一审已经查明的事实予以确认。
本院认为，依法建立的劳动关系合法有效。双方均应遵守劳动合同的约定，履行自己的义务。根据案件事实，本院作如下认定：
关于高逸民上诉的第一项请求，支付上诉人工资差额部分工资86250元及25%的经济补偿金，合计107812.50元的问题。根据本案已查明的事实，双方订立《聘用合同》约定高逸民要达到合同约定的工作目标才能享受约定的年薪，若不能完成工作目标，则要扣除部分工资，故一审根据学校的实际招生人数、教学成果等因素确定按照12万元计算高逸民的年薪并无不当，故上诉人要求按照年薪15万元、20万元计算工资的差额部分及25%的经济补偿金无事实依据，本院不予支持。
关于高逸民上诉的第二项请求，支付拖欠上诉人的2016年3月、4月、5月份工资36719.98元的问题。根据本案已查明的事实，高逸民是利用学校的名义、占用学校的资源开设的计算机课程，学校也默许了高逸民的行为并收取了学生费用，故计算机课程的课时费28800元应属于学校的收益。由于计算机课程并不包含在合同约定的工作内容中，原审确认康桥公司按照60%的课时费用计算高逸民劳动报酬，即17280元具有合理性。因高逸民已领取23000元，剩余5720元抵做高逸民2014年3月工资，加上高逸民2016年4月11日发放的4280元，合计10000元应作为高逸民2016年3月工资。因高逸民在康桥公司工作到2016年5月13日，康桥公司应支付高逸民该期间工资，按照10000元/月计算，原审确认4月份工资为10000元，5月份工资为4137.93元共计14137.93元并无不当。
关于高逸民上诉的第三项、第四项请求，要求被上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金25860元及补偿其代缴的社保费用11948.71元的问题。首先，高逸民辞职时的理由为康桥公司未为其缴纳社保、未按时足额支付其工资，根据本案已查明的事实，双方订立的《聘用合同》中有关高逸民待遇的约定，其任职期间享受年薪制，其个人社会保险由其个人解决，高逸民也认可该约定，应视为高逸民自愿放弃要求用人单位缴纳社保费用。实际履行中因康桥公司已将应承担的社保费用以工资形式支付给高逸民，高逸民也自行缴纳了养老保险和医疗保险，故高逸民以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金及补偿其代缴的社保费用11948.71元理由不足，本院不予支持。关于高逸民主张的康桥公司未及时足额支付劳动报酬的问题，实因双方对计算机课程的劳动报酬认识不一导致，康桥公司并非克扣其劳动报酬，故高逸民以此要求康桥公司支付经济补偿金无事实依据，本院不予支持。
关于高逸民上诉的第五项请求，要求被上诉人赔偿其失业保险待遇损失8928元、失业人员医疗补助金损失892.80元的问题。根据本案已查明的事实，因本案系高逸民自动离职导致双方劳动关系解除，按照《失业保险条例》规定，其不符合领取失业保险待遇的条件，故对该项主张本院不予采信。
综上所述，上诉人高逸民的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人高逸民负担。
本判决为终审判决。
审判长 樊钢剑
审判员 张波诚
审判员 梁建琴
二〇一七年三月十五日
书记员 张靖怡