四川省泸州市江阳区人民法院民 事 判 决 书（2015）江阳民初字第1601号原告杨乾春，女，汉族，1962年11月30日生，住四川省泸州市龙马潭区。被告泸州市周永福第一实验学校，住所地江阳区黄舣镇中心街村，组织机构代码：77583132—8。法定代表人李长江，校长。委托代理人姚建伟，男，汉族，1978年10月4日生，住泸州市江阳区，校长助理。原告杨乾春与被告泸州市周永福第一实验学校劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杨乾春、被告法定代表人及委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨乾春诉称：原告自1980年9月起连续在被告单位从事代课工作，至今已达35年。整个劳动合同期间，被告未按法律规定与原告签订无固定期限劳动合同，也没有为原告购买社会保险，缴纳住房公积金，支付的工资低于本地最低工资标准，并拖欠本人工资，其行为严重损害了原告的合法权益。为此原告于2013年12月30日向江阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，同日该委作出不予受理通知书，导致原告的权益无法维护，故诉至法院，请求判令：1、被告向原告每月支付退休待遇2000元或赔偿全部养老金损失八十余万元；2、被告向原告支付拖欠的工资4500元及支付因拖欠的工资赔偿金4455元；3、被告向原告支付35个月的经济补偿金43750元；4、被告向原告支付医保门诊费6000元和住院费报销及今后的住院费报销；5、支付2014年9月至2015年8月的工资15260元。一审辩论终结后，原告提交申请要求对赔偿的养老金损失计算利息。被告泸州市周永福第一实验学校辩称：原告自己已经购买养老保险，以致被告无法为原告办理保险手续，应依法驳回原告该项诉讼请求；拖欠工资是由于执行上级的文件造成的，同意补足工资差额；原告于2000年被辞退，后于2006年重新在被告单位工作直到2014年8月，依法原、被告的劳动合同应自然终止；原告在被告单位连续工作未满十年，不能签订无固定期限劳动合同；被告没有向临聘人员购买住房公积金及医疗保险的义务；教龄认定错误。原告为证明自己的诉讼主张提供了下列证据:1、未参保证明一份，证明原告未在江阳区社保局参加社会养老保险；2、泸州市江阳区农村临时代课教师登记花名册、生活困难补助认定统计表、2013年2月份代课教师工资表复印件、杨乾春连续教龄调查认定书、四川省泸县文教局文件一份、黄舣镇长山村村民委员会出具的证明一份、调查记录三份、被告于2006年7月3日出具的证明复印件一份、证人刘代芳等联合署名的证明一份，证明原告自1980年起一直在被告单位工作的事实；3、署名为黄淑梅、廖孝平的养老金审批表复印件一份，劳动合同书复印件一份、退休证一份、收款收据一组、工资表一份，证明一人可购买多种社会保险；4、聘用合同两份，证明原告曾要求与被告签订无固定期限劳动合同，不同意签订固定期限劳动合同；5、工资表一份，证明被告把保险费与工资表造在一起，强行被告领取；6、泸教局发[2008]32号文件复印件一份，证明被告应按规定为原告购买保险；7、文件复印件两份，证明原告只交养老保险的20%和应享受住房公积金待遇；8、案例二份，证明养老金的计算方法；9、2006年至2010年泸州市最低工资标准，证明原告在被告单位工作时所领取的工资没有达到泸州市最低工资标准，拖欠了原告的工资；10、案例一份，证明城镇居民养老保险与企业职工养老保险的区别；11、出院证明书二份、医疗费发票、西南医科大学财务部证明一份，证明原告因病住院，没有享受医保报销，现已无法核算具体报销金额；12、信访材料9份，证明原告一直在向各级部门申诉、信访；13、仲裁裁决书、不予受理通知书，载明原告不服仲裁裁决；14、泸州市江阳区人民法院民事判决书、泸州市中级人民法院民事判决书、四川省高级人民法院民事裁定书，证明原告系在法定期限内要求参保；15、申请书、上诉状，证明原告依法维权，未超过诉讼时效。被告质证认为：原告提供的证据1、2中证据的真实性无异议，但证人证言不属实；仲裁裁决书、判决书及裁定书的真实性无异议；其他证据与本案无关。被告为反驳原告的主张提供了下列证据：1、辞退通知书一份、辞退费发放花名册一份，证明原告在2000年已被辞退，且原告已领取辞退费；2、黄舣镇学校临时代课教师名单复印件一份，证明被告2002年上报教育局中无原告的名字，原告没有在被告处工作；3、工资表两份，证明2000年9月至2006年1月原告未在被告单位工作的事实；4、调查笔录份，证明原告教龄认定错误，其并未一直在被告单位连续工作；5、2012年春期代课教师养老保险补助金一份，证明被告要求临聘教师自行购买保险，凭发票报销一定的比例；6、人社局对社保咨询的回复，证明原告的诉讼请求不应该支持。原告质证认为：1、被告逾期提供证据，原告不予质证；2、辞退通知书及辞退费发放花名册是复印件，对其真实性有异议，原告并未收到辞退通知，也未领取辞退费，且依据教育部文件黄舣政府无权辞退原告；3、黄舣镇学校临时代课教师名单、工资表系复印件，该证据不真实；4、调查笔录之间相互矛盾；5、2012年春期代课老师养老保险补助金与原告无关；6、人社局对社保咨询的回复证明被告应该为原告购买社保，虽原告自己购买了社保，但不影响被告为其购买社保。审理中，本院依原告申请，向泸州市医保局调取了与原告同类病情、同时期住院、相近医疗费用额度的其他患者的报销情况。原、被告对该证据的真实性均无异议。本院对原、被告无争议的证据予以认定，对有争议的证据及证明的案件事实作如下认定：1、关于原、被告劳动关系的存续期间的问题。（1）关于原告是否一直在被告单位从事代课工作的问题。原告提供了泸州市江阳区农村临时代课教师登记花名册、生活困难补助认定统计表、2013年2月份代课教师工资表复印件、杨乾春连续教龄调查认定书、四川省泸县文教局文件、黄舣镇长山村村委会出具的证明、调查记录、被告于2006年7月3日出具的证明复印件、证人刘代芳等联合署名的证明，以证明原告自1980年9月起一直在被告单位从事代课工作。原告提供的上述证据充分，证明力强。被告虽提交了辞退通知书、辞退费发放花名册、黄舣镇学校临时代课教师名单、工资表、调查笔录，以证明原告在2000年已被辞退，2000年9月至2006年1月原告未在被告单位工作的事实，但综合比较双方的证据优势，并结合（2012）江阳民初字第1162号及（2013）泸民终字第22号民事判决书所确认的法律事实，认定原告自1980年9月起一直在被告单位从事代课工作。（2）关于原、被告劳动关系终止的时间问题。因原告已于2012年12月达到了法定退休年龄，且已于2013年1月开始领取了养老保险待遇，虽双方所签订的劳动合同尚未届满，但原、被告的劳动合同关系应计算至2012年12月，对开始领取养老保险待遇后的工作关系应属于劳务关系。综上，本院确定原、被告之间劳动关系存续时间为1980年9月至2012年12月。2、出院证明书、医疗费发票及西南医科大学财务部证明客观真实，证明原告于2003年11月因病住院，产生医疗费用共计16197.83元，该笔费用因未建立医疗保险而未报销。3、原告提供的其他证据与本案无关，不作认定。综上，本院依法查明以下案件事实：原告杨乾春与被告泸州市周永福第一实验学校在1980年9月至2012年12月间存在事实劳动关系。在双方劳动关系存续期间，被告一直没有为原告办理社会保险关系。2003年11月原告因病住院，产生医疗费用共计16197.83元，该笔费用因未建立医疗保险而未报销。在2006年10月26日至2010年7月31日期间，被告向原告支付的工资低于本地最低工资标准，其中的差额为4500元。自2008年起，原告多次向相关部门反映被告未按法律规定为其办理社会保险手续等其他损害原告合法权益的事实。自2011年11月开始，原告先后通过仲裁、一审、二审程序要求被告与其签订无固定期限劳动合同、办理社会保险手续等。（2012）江阳民初字第1162号判决书判决被告泸州市周永福第一实验学校在本判决生效后五日内与原告杨乾春签订无固定期限劳动合同，驳回原告杨乾春的其他诉讼请求（包括未签订无固定期限劳动合同的双倍工资请求）。2013年10月30日，泸州市中级人民法院（2013）泸民终字第22号民事判决书维持了原判。后原告向四川省高级人民法院提出再审申请，要求改判被告为原告办理社会保险手续，四川省高级人民法院于2014年6月3日驳回了原告的再审申请。2013年12月30日原告向泸州市江阳区劳动争议仲裁委员申请仲裁会申请仲裁，申请仲裁事项与本案请求基本一致。同日，泸州市江阳区劳动争议仲裁委作出不予受理通知书。后原告在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，原告于1998年自行在户籍所在地泸州市龙马潭区办理了城镇居民养老保险，共计缴纳了保险费31483元，并于2013年1月开始领取养老金。本院认为：1、关于原告的养老金损失问题。在原、被告劳动关系存续期间，被告未按法律规定为原告办理社保关系，现原告已达退休年龄，已不能建立养老保险关系，故原告要求被告赔偿养老保险损失的请求本院予以支持。因原告未提供有关单位出具的其损失的具体金额，本院综合原告已自行购买了养老保险的事实及以个体身份参加的城镇职工养老保险和以民办教师身份参加城镇职工养老保险缴费险种是一致的，享受待遇没有政策差异的事实，酌定以原告自行缴纳的保险费作为被告应赔偿原告的养老保险损失。2、关于拖欠工资及赔偿金的问题。被告对于尚欠2006年10月26日至2010年7月31日期间低于本地最低工资标准的差额为4500元的事实无异议并同意支付，本院予以支持。因被告向原告所支付的在此期间的工资确实低于辖区最低工资标准，且在原告依法向相关部门进行了反映后，被告仍没按最低工资标准向原告补偿差额，故被告应该依法支付拖欠工资的赔偿金4455元。3、关于支付经济补偿的问题。因原告已开始享受养老保险待遇，依法原、被告之间的劳动合同关系系自动终止，其要求被告支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。4、关于原告于2003年因病产生的医疗费用报销、门诊费用及今后的住院报销问题。对于2003年原告因病产生的医疗费应该报销的部分依法属于原告应享受的社会保险待遇，因被告没有为原告办理社会保险导致的医疗费无法报销的部分属于原告的社会保险损失，应该由被告负担。因原告无法提供其损失的具体金额，本院结合在泸州市医保中心调取的与原告同时期、同类病情及相近医疗费用额度的报销情况，酌情认定被告承担报销费用为9000元（约60%）。门诊费用原告未提供依据，不予支持。对于原告今后因病产生的费用报销问题于法无据，不予支持。5、关于支付2014年9月至2015年8月的工资问题。因原、被告劳动合同终止的时间为2012年12月，在此之后双方的法律关系属于劳务合同关系，不属于劳动争议，本院在本案中不予审理，原告可另案主张。6、关于原告要求对其养老保险损失计算利息的问题，因原告的该项请求未在一审辩论终结前提出，本院依法不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百三十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：一、被告泸州市周永福第一实验学校在本判决生效后十日内支付原告杨乾春养老金损失31483元、医疗报销费用9000元、尚欠的工资4500元及拖欠工资的赔偿金4455元。二、驳回原告杨乾春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  孙永全代理审判员  杨宗艳代理审判员  陈 林二〇一六年六月十八日书 记 员  胡忠华附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十八条用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第二百三十二条在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据但都没有足够的依据否定对方证据的人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。