北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第17152号
原告王卫国，男，1972年6月1日出生。
被告北京天地万物健康科技发展有限公司，住所地北京市朝阳区安慧北里安园19号楼6层A座605。
法定代表人向金龙，总经理。
原告王卫国（以下简称原告）与被告北京天地万物健康科技发展有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告，被告之法定代表人向金龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2014年8月1日入职被告，担任副总经理职位，双方签订无固定期限劳动合同，约定月工资为4.1666万元，每月15日发放上个自然月的工资。在2014年12月26日，被告突然宣布与我解除劳动关系。在建立劳动关系后至2014年12月30日，被告未能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定发放我足额的工资。2014年8月1日至2014年10月30日只发放合同约定月工资的60%，余下40%月工资尚未发放。2014年11月1日至2014年12月31日，两个月的工资尚未发放。因此，我为了保护自己的合法权益，于2015年3月26日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委）提出申诉。当日，朝阳劳动仲裁委向我出具了京朝劳人仲不字（2015）第01009号不予受理通知书。因我不服，故诉至法院，要求判令被告：1、补缴2014年8月1日至2014年12月31日少缴的五险一金共计7.9165万元；2、支付2014年8月1日至2014年10月30日未发放的40%工资4.99998万元；3、支付2014年11月1日至2014年12月31日未发放的全部工资8.3332万元；4、支付单方面违法解除劳动合同经济赔偿金12.49998万元及25%的补偿金1.0415万元。
被告辩称：不同意原告的全部诉讼请求。原、被告确实存在劳动关系，原告提供的劳动合同是虚假合同，是无效的。关于原告的五险一金被告都已经缴纳，被告是按照劳动合同约定的基本工资缴纳的。被告按照合同约定的数额向原告发放了全部的工资，不存在拖欠工资的情况。2014年11月，原告长时间不请假，也不来上班，违反被告的规定，所以被告与原告解除劳动关系合法，所以，被告不应向原告支付2014年11月份和12月份的工资。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告系本市城镇居民。被告系有限责任公司（自然人投资或控股）。原告于2014年8月1日入职被告，担任副总经理。
2014年6月20日，原告与被告签订了1份《劳动合同》，约定合同期限为2014年8月1日起，未填写截止时间；通过转正后工资共计41666.00元，基本工资，岗位工资以及补助部分均未填写内容；该合同尾部加盖有被告的合同专用章。2014年8月1日，原、被告又签订了1份《劳动合同》，约定：本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限为2014年8月1日起至2015年8月1日止，其中试用期1（个）月；甲方（即被告）根据工作需要，特聘乙方在总经办部门，担任副总经理，并为乙方（即原告）提供必要的工作条件；甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬；通过考核后基本工资3600元／月，岗位工资6000元／月，补助2400元／月，共计12000元。
原告主张其工资标准为每月41666元，并口头约定每月发放工资的60%，即25000元，剩余的40%在年底发放，平时发放的是25000元，其中报销形式的发放13000元。被告对此不予认可，并称双方约定的工资标准是每月12000元。原告未就双方约定每月发放工资的60%，剩余的40%年底发放提供充分的证据。
此外，原告称在被告向其发放的工资中，超过13000元的部分就是费用的报销部分。被告对此不予认可，并称原告的工资是12000元，银行卡摘要中写的“费用报销”的款项就是报销费用，而非工资部分。原、被告均确认被告向原告支付的报销费用部分需要由原告向被告提供相关的票据进行报销，但原告称13000元的部分是固定的工资，是必须拿票据报销的，超过13000元以上的是实报实销；被告则称原告的工资是12000元，其他的报销费用均是实报实销。
原告主张其在被告处正常工作到2014年12月23日。被告对此不予认可，并称原告在其处的最后正常工作时间大概是2014年11月2日，但具体时间记不清楚了。此外，被告主张曾打电话告知原告到被告处领取书面的解除通知，但原告没有来领取，被告也未向原告寄送解除劳动合同通知。原告则称其于2014年12月23日到被告处上班时，被告法定代表人的助理告知原告解除劳动合同。原告主张被告发放其部分工资至2014年10月31日，2014年11月份和12月份的工资没有发放。被告则称发放原告工资至2014年10月31日，并未拖欠和克扣，2014年11月份和12月份的工资没有发放，因为原告没有提供劳动。
另，被告称因原告从10月份就开始旷工，被告遂依据《员工手册》中工作时间及公司管理制度里面的第二章打卡考勤制度的规定（连续两个月累计6次以上旷工），按严重违反劳动纪律论处，与原告解除劳动合同，并且无需向原告进行赔偿。原告对此不予认可，并称被告所述并不属实，副总经理以上的不用考勤，而且被告也没有进行合法的解除程序，没有履行相应的环节，而且被告也未扣发和下调过原告的工资，足以说明原告没有违反被告的规章制度。此外，原告称其离职前的月平均工资至少为25000元；被告对此不予认可，并主张原告离职前的平均工资为12000元。被告为原告缴纳社会保险至2014年12月份。
庭审中，原告向本院提交了2014年6月20日签订的《劳动合同》、被告的企业信息查询表、北京市社会保险个人权益记录、上海浦东发展银行北京慧忠支行个人凭证项下指定活期账户历史明细查询打印清单、出入证、京朝劳人仲字（2015）第03802号决定书和京朝劳人仲不字（2015）第01009号不予受理通知书及申请书。
被告对《劳动合同》的真实性不认可，并称是原告在认识被告法定代表人之后，说为了拿一份合同给其朋友看证明其年薪是50万元，因为都是朋友，所以被告法定代表人为了帮忙才在该份《劳动合同》上加盖了公章，并签了字，但并非被告的真实意思表示；对被告的企业信息查询表的真实性认可；对北京市社会保险个人权益记录的真实性认可；对账户历史明细查询打印清单的真实性认可，但对证明目的不认可，并称报销的费用不属于工资；对出入证的真实性认可；对京朝劳人仲字（2015）第03802号决定书和京朝劳人仲不字（2015）第01009号不予受理通知书及申请书的真实性予以认可。原告还提交了卡号为621793＊＊＊＊＊＊9212的银行明细和卡号为621793＊＊＊＊＊＊1043的银行明细。被告对该证据的真实性均予以认可，但称第二张银行明细上面发放的是报销费用，且该证据也证明了被告该给原告发放的工资及费用均已经发放完毕了。
被告向本院提交了2014年8月1日签订的《劳动合同》、通知。原告对《劳动合同》的真实性没有异议，认可该合同上的签字系其本人书写，但称该份合同是在不影响其实际收入的前提下，为了平衡被告内部关系才签订的，且该份合同是2014年8月1日签订的，原、被告签订了两份合同，原告提交的合同上加盖有侧面骑缝章，而该份合同是没有的；对通知的真实性不认可，并称其从来没有收到过该通知，此外，被告也没有经过开会商议，在2014年12月底，被告总经理告知原告，原告才知道被开除了。
被告还向本院提交了2014年11月1日至2014年11月30日的《考勤卡表》、《员工手册》。原告对《考勤卡表》的真实性不认可，并称该《考勤卡表》上面只显示了一部分员工的考勤，而且副总经理以上的员工都不需要打卡考勤。原告对《员工手册》的真实性认可，但称该手册从来没有在公司内部颁布过，一直是草拟版，员工都没有见过，原告只见过电子版，没有正式学习过。
另查，2015年1月9日，原告将被告申诉至朝阳劳动仲裁委，要求被告按照合同规定金额补缴2014年8月1日至2014年12月31日的社会保险；支付2014年8月1日至2014年10月30日签发工资4.9998万元；支付2014年11月1日至12月31日未发放的2个月工资8.3332万元；支付非法中止劳动合同赔偿金12.4998万元。2015年3月24日，朝阳劳动仲裁委作出京朝劳人仲字（2015）第03802号决定书，以原告无正当理由未到庭为由决定对原告按自动撤诉处理。2015年3月26日，原告再次将被告申诉至朝阳劳动仲裁委。当日，朝阳劳动仲裁委向原告出具了京朝劳人仲不字（2015）第01009号不予受理通知书。原告遂持该不予受理通知书诉至本院。
以上事实，有双方当事人庭审陈述、京朝劳人仲字（2015）第03802号决定书、京朝劳人仲不字（2015）第01009号不予受理通知书、《劳动合同》、企业信息查询表、北京市社会保险个人权益记录、活期账户历史明细查询打印清单、出入证、仲裁申请书、通知、《考勤卡表》、《员工手册》等证据在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
关于原告的工资构成以及标准一节。原告主张其工资标准为每月41666元，并口头约定每月发放工资的60%，即25000元，剩余的40%在年底发放，平时发放的是25000元，其中报销形式的发放13000元。被告对此不予认可，并称双方约定的工资标准是每月12000元。虽然原告向本院提交了双方于2014年6月20日签订的《劳动合同》，但被告亦向本院提交了2014年8月1日双方签订的《劳动合同》，此外，原、被告均确认被告发放的“费用报销”部分的费用需要由原告向被告提供相应的票据，且原告未就双方约定每月发放工资的60%，剩余的40%年底发放的主张向本院提供充分的证据，故本院对原告所主张的其月工资标准不予采纳。
关于原告的在被告处的最后工作时间一节。原告主张其在被告处正常工作到2014年12月23日。被告对此不予认可，并称原告在其处的最后正常工作时间大概是2014年11月2日，但具体时间记不清楚了。虽然被告向本院提交了2014年11月份的《考勤卡表》，但原告对此不予认可，且该《考勤卡表》并不是公司全部人员的考勤记录，且被告未向本院提供原告入职后其他可供参考月份的考勤记录，故本院对被告所主张的原告的最后工作时间不予认可。
关于双方劳动合同解除一节。庭审中，原、被告均确认双方劳动合同已经解除，故本院对此亦不持异议。就劳动合同解除原因一节，原告称其于2014年12月23日到被告处上班时，被告知被告与其解除劳动合同。被告则称因原告从10月份就开始旷工，遂依据《员工手册》的规定，与原告解除劳动合同。因被告未向本院提供充分的证据证明原告存在旷工的情形，故被告解除与原告劳动合同的依据不足。根据现查明之情况及现有证据，本院依法确认原、被告劳动合同于2014年12月23日解除。关于被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金一节。因被告解除与原告的劳动合同行为已经构成了违法解除，故被告应当向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。现原告要求被告支付单方面违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，因于法有据，故本院予以支持，但原告计算的数额有误，具体数额本院将根据现有证据以及查明的事实予以确定。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的25%补偿金的诉讼请求，因依据不足，故本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
关于被告是否应当向原告支付2014年11月1日至2014年12月31日期间未发放的全部工资8.3332万元一节。原、被告均确认被告未向原告支付2014年11月1日至2014年12月31日期间的工资，故本院对该事实不持异议。被告称未支付原告该期间工资的原因为：原告未向被告提供劳动，故无需发放原告该期间的工资。原告对此不予认可。本院经审查认为，被告提供的证据不足以证明原告在2014年11月1日至2014年12月23日期间未正常提供劳动，且根据本院前述确认的原、被告于2014年12月23日解除劳动合同的认定，故本院对被告的上述主张不予采纳，被告应当依法向原告支付该期间的工资。关于原告要求被告支付2014年11月1日至2014年12月23日期间未发放的工资的诉讼请求，因于法有据，故本院予以支持，但原告计算的标准有误，具体数额本院将根据现有证据以及查明的情况予以确定。关于原告要求被告支付其2014年12月24日至2014年12月31日期间工资的诉讼请求，因缺乏事实与法律依据，故本院不予支持。
关于原告要求被告为其补缴2014年8月1日至2014年12月31日少缴的五险一金共计7.9165万元的诉讼请求，因不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院对原告该诉讼请求不予处理。
关于原告要求被告支付2014年8月1日至2014年10月30日未发放的40%工资4.99998万元的诉讼请求，因依据不足，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告北京天地万物健康科技发展有限公司于本判决生效后七日内给付原告王卫国二○一四年十一月一日至二○一四年十二月二十三日期间工资二万一千三百七十九元三角一分；
二、被告北京天地万物健康科技发展有限公司于本判决生效后七日内给付原告王卫国违法解除劳动合同经济赔偿金一万二千元；
三、驳回原告王卫国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告王卫国负担5元（已交纳）；由被告北京天地万物健康科技发展有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 史 震
人民陪审员 张爱恭
人民陪审员 张淑云
二〇一五年七月二十日
书 记 员 孙霜悦