天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨塘民初字第5119号
原告天津国际现代设备有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽海洋高新技术开发区华山道。
法定代表人张云龙，董事长
委托代理人徐爱民，天津大有律师事务所律师。
委托代理人冯博斯，天津国际现代设备有限公司员工。
被告孙云洁，无职业。
原告天津国际现代设备有限公司与被告孙云洁劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月25日受理后，依法由审判员霍凤琴独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人及被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告天津国际现代设备有限公司诉称，被告于2007年12月到原告处工作，双方于2012年12月1日签订了无固定期限劳动合同。2014年11月28日被告在生产车间摔伤，后于12月8日被天津市滨海新区人力资源和社会保障局认定为工伤，天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会认定被告的停工留薪期为2014年11月28日至2015年1月12日。被告在仲裁中所主张的是2014年12月26日至2015年4月10日的工资，而被告在2015年1月12日起停工留薪期已届满，原告在被告停工留薪期满后按其出勤工作情况支付了工资，被告对其数额也未提出异议，因此不存在工资差额。被告在2015年4月8日起在未提交假条并办理请假手续的情况下擅自不到公司上班，其行为属于无故旷工，严重违反公司规章制度，被告在对原告公司制度完全知晓的情况下仍然严重违规，故原告按照规定解除劳动合同属于合法解除。原告不服天津市滨海新区高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会做出的高新区劳仲案字（2015）第319号仲裁裁决书，故依法起诉，要求：1.依法判决原告不支付被告工资差额18448.62元；2.依法判决原告不支付被告解除劳动合同赔偿金123063元；3.依法判决本案诉讼费由被告承担。
原告针对其主张，提供证据如下：
1.高新区劳仲案字（2015）第319号号仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁前置程序；
2.原告公司车间工作时间和考勤制度、原告公司奖惩制度，证明按原告的规章制度，员工的出勤以打卡记录为准，被告对原告的考勤制度和奖惩制度是明知的，其无故旷工属于重大过失，为此原告解除劳动合同是符合法律规定的；
3.天津国际现代设备有限公司总经办（2015）001号劳动纪律、考勤、休假管理制度、会签单、照片、视频，证明原告的规章制度均已明示过，被告作为劳动者均是知晓的，是2015年3月26日公示的；
4.打卡记录，证明被告自2015年4月8日起连续未打卡旷工，其行为严重违反公司制度；
5.解除劳动合同通知书以及员工违规违纪处理决定书、EMS详情单和邮件查询记录，证明被告严重违反公司制度，为此原告依法解除劳动合同并已通知被告，原告的行为符合法律规定；
6.天津市工伤保险医疗费支付名册以及天津市工伤保险支付表，证明被告的医疗费用原告已支付；
7.薪资通知单，证明被告的薪资构成情况及原告已依法支付了被告工资；
8.员工请假申请表，证明被告作为劳动者明知请假需要办理请假手续且必须经过批准，但2015年4月8日起被告并未办理任何请假手续，为此被告的行为构成旷工；
9.津滨劳仲案字（2013）第10237号仲裁裁决书一份，证明原告的考勤制度均已明示给劳动者，劳动者对制度均已知晓，且原告的规章制度均为合法；
10.考勤表，证明被告提前签到；
11.工伤认定决定书、停工留薪通知书，证明被告的停工留薪期于2015年1月12日届满，以后的工资应以被告实际出勤及工作情况进行发放，而不能一概按停工留薪期工资发放；
12.原告公司其他车间的工作时间和考勤制度，证明原告全厂职工均知晓公司规章制度并遵守规章制度；
13.天津市滨海新区人力资源和社会保障局出具的劳动保障书面审查报告书，证明原告公司的规章制度是经过行政部门审批的、生效的规章制度，并且原告公司没有工会。
被告孙云洁辩称，被告工伤停工留薪期期间，原告单方将被告岗位由铆工变更为打磨工，调岗降薪未经过被告同意，应支付被告工资差额。被告工伤后需继续治疗，被告按规定向原告提交了休假证明和病例，不存在旷工，休病假期间原告向被告寄送了解除劳动合同通知书，原告系违法解除劳动合同，应支付被告赔偿金。故不同意原告的全部诉讼请求。
被告针对其主张，提供任何证据如下：
1.劳动合同3份，证明原、被告存在劳动关系和劳动关系开始时间；
2.工伤药费诊断证明，证明原告无故扣发被告医药费；
3.认定工伤决定书，证明被告的工伤情况；
4.生产会议纪要，证明被告工伤后原告擅自调岗的事实；
5.工资单，证明被告2013年到2015年的工资收入，从2014年11月26日起至今被告的工资未足额发放；
6.生产车间考勤表，证明被告从事铆工班组长，工伤停工留薪期后原告让被告在室外工作打扫卫生，导致被告不能正常上班；
7.劳动争议仲裁书，证明被告请求恢复原岗位、原薪并补足工资请求被支持，原告的行为确认违法；
8.银行明细、社会保险清单，证明原告没有按被告收入足额缴纳社保；
9.原告员工请假申请表，证明被告按公司要求提交了请假手续不存在旷工；
10.解除劳动合同通知书，证明原告与被告违法解除劳动合同；
11.原告员工工时小表和照片，证明被告工伤后原告一直让被告在室外工作导致工伤复发，原告应该负责；
12.病历记录，证明被告工伤复发后在天津第五中心医院就医时所付的医药费用1006元；
13.病例记录及建休证明，证明被告工伤后一直在持续治疗。
经审理查明，被告2007年12月28日由案外人天津市环海佳信人力资源服务中心派遣至原告处工作，被告与案外人天津市环海佳信人力资源服务中心先后签订了2007年12月28日起至2008年11月27日止、2008年11月28日起至2010年11月30日止的固定期限书面劳动合同，约定被告岗位为铆工。2009年10月31日原、被告签订了2009年11月1日起至2010年11月30日止的固定期限书面劳动合同，合同约定被告岗位为铆工，约定工资为“按本人现行岗位工资执行”，且双方约定以2007年12月28日为被告入职原告的时间，合同期限届满后双方续签至2012年11月30日，2012年12月1日双方续订无固定期限劳动合同。2014年11月28日被告在工作中摔伤，送经天津市第五中心医院治疗并诊断为：胸腹部外伤，腰部、右足软组织挫伤。2014年12月8日，天津市滨海新区人力资源和社会保障局出具了编号为津滨劳伤140842号《认定工伤决定书》，认定被告受到的事故伤害属于工伤情形。2014年12月8日天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会出具了编号为140842号《天津市工伤职工停工留薪期确认通知》，确认被告停工留薪期为1.5个月（自2014年11月28日至2015年1月12日）。2014年12月1日，原告生产部《生产会议纪要》显示，由于生产内部变动，从12月1日开始被告由代理班组长转为打磨工。被告不同意原告单方面调岗降薪，故向天津滨海高新技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2015年3月5日作出高新区劳仲案字（2015）第35号裁决书，裁定原告向被告支付2014年11月26日至2014年12月25日期间的工资差额5464.99元；原告按被告工伤前的工作岗位和工资标准继续履行劳动合同。该仲裁裁决书送达后原、被告均未提起诉讼。高新区劳仲案字（2015）第35号裁决书生效后，原告未按被告工伤前的工作岗位和工资标准继续履行劳动合同。2015年4月10日原告向被告寄送了解除劳动合同通知书，以被告于2015年4月8日起因旷工违反了公司的规章制度为由，解除与被告的劳动合同，被告于2015年4月12日收到了该通知书。被告不认可原告解除合同的行为，故向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年6月11日该委做出高新区劳仲案字（2015）第319号裁决书，裁决：1.被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人工资差额18448.62元，支付申请人工伤医疗费2389.30元，支付申请人违法解除劳动合同赔偿金123063元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，故依法起诉。被告未对仲裁裁决提起诉讼。
另查，1.被告发生工伤前12个月平均工资为7239.99元；
2.原告公司发薪周期为上月26日至当月25日，下发薪制度。被告2014年12月（11月26日-12月25日）工资1857元，2015年1月（12月26日-1月25日）工资1102元，2015年2月（1月26日-2月25日）工资3425.74元，2015年3月（2月26日-3月25日）工资1404.07元，2015年4月（3月26日-4月10日）工资955.57元；
3.2015年3月26日-4月10日期间共有工作日及法定节假日12天；
4.被告提交天津市第五中心医院病假证明书显示，被告初步诊断右踝创伤性滑膜炎，建议休假自2015年4月8日-2015年4月22日；
5.考勤表显示被告2015年4月8日-10日为病假，系由被告本人于2015年4月8日提前记载；
6.原告认可向被告支付工伤医疗费2389.30元并已实际履行。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、工伤认定决定书、停工留薪期通知书、考勤表、工资单、天津市第五中心医院病假证明书等证据在案证实。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。
原告主张解除与被告的劳动合同不违反法律规定，不同意支付被告赔偿金123063元，被告不予认可；原告主张被告2015年4月8日起旷工严重违反公司规章制度，被告辩称其已履行了请病假的手续，并提供员工请假申请表及天津市第五中心医院病假证明书予以证实，原告以该请假申请表未经公司批准不予认可，并主张未收到被告提交的请假表及医院病假证明书；原告方作为用人单位，负有审批及保管员工请假手续、管理员工考勤的职责，被告向原告公司请假时提交的请假申请表无论是否得到公司批准，均应由原告公司掌握，被告不具有提供经公司审批过的请假申请表的举证能力，另外，即使原告未收到被告的请假申请表和医院病假证明书，原告公司考勤表中亦体现了被告4月8日-4月10日请病假的意思表示，原告作为用工主体，应及时与被告联系补交请假手续或告知被告及时到岗工作，原告未举证证明其在2015年4月8日之后联系过被告，原告公司无故放任被告旷工与其用人单位的管理职能不符，故对原告主张的未收到被告提交的请假申请表和医院病假证明书，本院不予采信。被告2015年4月8日起不到岗工作履行了请假手续，不应为旷工，原告以旷工为由解除与被告的劳动合同关系属违法解除，应依法给付被告赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”“本法自2008年1月1日起施行。”2008年1月1日之前被告在原告处工作不满一年，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，原告应支付被告相当于一个月工资的经济补偿金；2008年1月1日以后，被告在原告处工作7年零4个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告应支付被告相当于7.5个月工资的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故原告应给付被告赔偿金7239.99元／月×（1＋7.5）×2倍=123079.84元，仲裁裁决原告给付被告赔偿金123063元不超出法律规定，本院予以认可；原告主张不予给付无事实及法律依据，本院不予支持。原告主张不支付被告2014年12月26日-2015年4月10日期间工资差额18448.62元，被告不予认可；根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告2014年12月1日对被告调岗降薪的行为，经生效仲裁裁决认定为无效，原告应按原工资待遇向被告发放工资；结合被告调岗降薪前平均工资为7239.99元／月，以及被告2015年3月26日-年4月10日期间工作日及法定节假日共12天，原告应给付被告工资差额为7239.99元／月×3个月＋7239.99元／月÷21.75天×12天-1102元-3425.74元-1404.07元-955.57元=18827.07元，仲裁裁决原告给付被告工资差额18448.62元，不超出法律规定，本院予以认可；原告主张不予给付无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十七条、第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，判决如下：
一、原告天津国际现代设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告孙云洁工资差额18448.62元、解除劳动合同赔偿金123063元；
二、驳回原告天津国际现代设备有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津国际现代设备有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 霍凤琴
二〇一五年九月二十一日
书记员 马雨楠