石家庄市裕华区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0108民初2201号
原告：河北快乐沃克人力资源股份有限公司，住所地河北省石家庄市裕华区槐�东路121号裕华万达广场5A写字楼四层。
法定代表人：张建业，该公司董事长。
委托诉讼代理人：马梅娜，该公司员工。
委托诉讼代理人：赵利娅，该公司员工。
被告：高智，男，1961年2月26日出生，汉族，现住石家庄市。
委托诉讼代理人：郭景书，石家庄维权法律事务中心法律工作者。
第三人：石家庄冀铁混凝土制品中心，住所地石家庄市学府路*号。
法定代表人：巩彦辉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：宋瑞海，河北和融兴律师事务所律师。
原告河北快乐沃克人力资源股份有限公司（以下简称快乐沃克公司）与被告高智、第三人石家庄冀铁混凝土制品中心（以下简称冀铁公司）劳务派遣合同纠纷一案，经石家庄市中级人民法院（2018）冀01民终473号民事裁定书发还重审。�院于2018年5月16日立案后，依法另行组成合议庭，于2018年6月21日公开开庭进行了审理。原告河北快乐沃克人力资源股份有限公司委托诉讼代理人马梅娜、赵利娅，被告高智及委托诉讼代理人郭景书，第三人石家庄冀铁混凝土制品中心委托诉讼代理人宋瑞海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
河北快乐沃克人力资源股份有限公司向本院提出诉讼请求：一、原告不应支付被告经济补偿金28950.24元。二、本案全部诉讼费用由被告负担。事实和理由：2007年12月15日，原被告签订《派遣员工劳动合同》后将被告派遣至第三人处从事司机工作。由于被告不愿意缴纳医疗保险，入职后不配合办理医疗保险参保手续，并且被告在其所在社区自行缴纳了居民医疗保险，导致其职工医疗保险在入职后一直未能正常缴纳（根据医保社保政策规定，城镇居民医疗保险与企业职工医疗�险不能重复缴纳，已参加城镇居民医疗保险则不能再参加企业职工医疗保险）。2017年2月27日，原告收到被告通过EMS邮寄送达的辞职信，但在此之前被告已经不再到岗工作，至今也未办理任何离职手续与工作交接。被告辞职信称“由于单位未为其缴纳医疗保险，依照《劳动合同法》38条提出解除劳动关系支付经济补偿金”。由于未缴纳社会保险不是原告原因，并且被告不符合《劳动合同法》38条规定的情形。2017年3月6日原告书面回复被告，其不符合《劳动合同法》38条规定的情形，如系被告个人原因要求辞职可以，但应当办理离职手续与工作交接。后被告申请劳动仲裁，劳动仲裁委做出裁决，原告不服仲裁提起诉讼。综上所述，请求法院支持原告的诉讼请求。
高智辩称，高智在2005年5月到第三人处工作，2007年12月非本人原因在第三人安排下，原被告签订了无固定期限的《劳动合同》，第三人未向被告支付经济补偿金。此后被告仍在原工作场所、工作岗位工作。劳动合同主体由原用人单位第三人变更为新用人单位原告，工资待遇、工作管理均未发生改变。2017年2月27日，被告以未能缴纳医疗保险费为由提出解除劳动合同。原告收到后，被告离开工作岗位。原告不能给被告缴纳医疗保险费的原因责任不在被告，原告自与被告建立劳动关系时，就没有按照我国劳动法的规定为原告缴纳医疗保险费。根据劳动法的相关规定及司法解释，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
石家庄冀铁混凝土制品中心述称，高智是在社会保险各险种齐全的情况下通知用人单位解除劳动合同的，此时用人单位对社会保险事宜主观上并无恶意，不符合依据《劳动合同法》第38条规定的解除劳动合同的条件，更不应享受经济补偿金。1、高智入�时就自带有自行缴纳的居民医疗保险，其社会保险各险种从未缺失过。如果劳动者在社会保险缺失期间以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由提出解除劳动合同的，应当享受经济补偿金。然而，高智的社会保险从未缺失过。而且，这些年来其多次与单位续签劳动合同，并一直履行这些劳动合同。2、高智是在社会保险各险种并不缺失的情况下通知用人单位解除劳动合同的。石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会已经认定高智通知用人单位解除劳动合同时社会保险险种齐全。3、高智通知单位解除劳动合同时，用人单位对社会保险事宜主观上并无恶意。劳动合同法规定经济补偿金的目的是规范用人单位依法用工，如果用人单位主观上存在恶意而不为员工缴纳社保，属于法律规制的对象，用人单位应支付经济补偿金。反之，用人单位对于社会保险事宜主观上没有恶意的，则不属于法律惩治的对象。目前我国的社会保险的现状是多种办理社会保险的渠道并存，根据办理社会保险的相关规定，各种社会保险的缴纳是相互排斥的。高智自行缴纳居民医保堵塞了用人单位再为其缴纳医疗保险的渠道。因此用人单位对于社会保险事宜主观上并无恶意。不应支付高智经济补偿金。法院应支持快乐沃克公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定事实如下：被告高智于2007年12月15日之前在第三人冀铁公司工作，岗位司机。第三人未给被告缴纳各项社会保险。2007年12月，原告快乐沃克公司与第三人签订《劳务派遣合同》之后，原被告于2007年12月15日签订《劳动合同》，由原告委派被告到第三人处工作，岗位仍然是司机。但对第三人与被告之间劳动关系解除双方未办理任何手�，第三人亦未给被告经济补偿金。在原被告履行合同期间，原告为被告缴纳养老、工商、失业保险，未缴纳医疗保险。2007年12月，被告自己参加城镇居民医疗保险，自己缴费至今。原被告劳动关系存续期间，双方曾于2009年12月15日、2011年12月15日、2013年12月15日、2015年12月15日续签劳动合同。最后一次劳动合同的期限自2015年12月15日至2017年12月14日。在履行劳动合同过程中，被告于2017年2月14日给原告邮寄快件，以原告未能为其缴纳医疗保险为由要求解除劳动合同；原告收到后于2017年3月6日给予答复同意解除劳动关系，不同意支付经济补偿金等。之后，被告于2017年3月8日申请仲裁，要求1、原告为被告补交2008年1月至2017年期间医疗保险费、工伤保险费，第三人承担连带责任；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金22918.94元，第三人承担连带责任。3、第三人为被告补交2005年5月至2007年12月期间养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费。4、第三人支付2005年5月至2007年12月期间经济补偿金6031.3元；5、原告支付被告带薪年休假工资39931.36元，第三人承担连带责任；6、原告支付被告双休日加班工资23071.45元、加点工资19300.15元，第三人承担连带责任；7、原告为被告办理档案转出手续并享受失业保险待遇。针对上述申请，第三人认为被告向其主张的各项仲裁请求均已超过仲裁时效。原告认为加班加点工作及年休假情况由第三人根据实际情况统筹安排，原告不应支付未休年休假工资及加班、加点工资，不应支付经济补偿金。2017年5月22日石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会做出石劳人裁字（2017）第237-5（2）号裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金28950.24元；驳回被告对原告的其他仲裁请求，驳回被告对第三人的全部仲裁请求。之后，原告不服提起诉讼，请求不支付被告经济补偿金。被告及第三人均未提起诉讼。审理过程中，原告提交劳动合同证明在签订劳动合同时，明确告知被告为被告缴纳医疗保险，被告需提交的手续，但被告自己不予缴纳。对于被告到第三人处入职时间，被告主张2005年5月入职，第三人主张2006年5月3日入职。又查明，原被告解除劳动关系后，已经办理档案及保险的转移手续，被告不符合领取失业保险的条件。
本院认为，被告关于医疗保险、工伤保险等补缴的主张，因缴纳保险是社保经办机构及保险缴纳单位之间的征收法律关系，不属于法院民事案件受案范围，对此本院不予处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中被告主张第三人支付2005年5月至2007年12月期间的经济补�金，明显已超过仲裁时效期间，因此对被告该主张本院不予支持。被告主张的2015年之前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。2016年未休年休假工资，因第三人政策性停产，被告连续上班未超过一年，因此不享受当年度带薪年休假的法定条件，对其主张不予支持。被告主张其工作时间24小时，休息24小时，工作日及休息日均是如此，原告称不知情，第三人否认，被告应对其加班加点的事实提交证据，但其未提交有效证据证明，因此对其主张加班、加点工资，本院不予支持。
关于被告主张的未缴纳医疗保险原因主张解除劳动合同的经济补偿金问题，原告提交的自2007年至2015年双方多次签署的劳动合同中关于社会保险和福利待遇一项中均约定原告按照国家法律、法规和地方政府的有关规定，为被告办理社会保险的缴纳及享受手续。如因被告原因致�原告无法为其正常办理的，原告不承担任何责任；并且在劳动合同附件保险享受须知中也有相关内容。结合本案，原被告2007年12月15日签订劳动合同，被告2007年12月办理城镇居民医疗保险，两者几乎同时进行，在之后的劳动合同中均有缴纳社会保险的约定，而且原告在签订劳动合同后为被告缴纳了其他社会保险；因此被告对原告需为其办理医疗保险是明知的，而其在实际中并未选择让原告办理医疗保险而是选择缴费数额较少的城镇居民医疗保险，对于未能办理社会医疗保险原告显然没有责任；现被告以原告未能给其缴纳社会医疗保险为由解除合同要求支付经济补偿金显失公平，本院不予支持。原被告解除劳动关系后，已经办理档案及保险的转移手续，被告不符合领取失业保险的条件；因此被告要求办理档案转出手续享受失业保险待遇的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、原告河北快乐沃克人力资源股份有限公司不予支付被告高智经济补偿金25950.24元。
二、驳回被告高智对原告河北快乐沃克人力资源股份有限公司及第三人石家庄冀铁混凝土制品中心的仲裁请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于递交上诉状之日起7日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判长 高 云
审判员 王兴锋
审判员 李文环
二〇一八年七月四日
书记员 董 芮