湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨民初字第02395号
原告唐时茂。
委托代理人彭谦，湖南海川律师事务所律师。
被告湖南圆梦木业有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区长沙大道789号新华都万家城第17栋1802房。
法定代表人宋爱国，董事长。
原告唐时茂（以下简称原告）诉被告湖南圆梦木业有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年9月9日公开开庭进行了审理。原告唐时茂及其委托代理人彭谦到庭参与诉讼。被告经本院合法传唤，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告2014年2月26日在被告处入职，同年3月5日与被告签订劳动合同。合同约定：原告的工作岗位为木工，月薪5000元，合同期限为2014年2月26日起至2015年2月10日止。加班按7小时折合成1天计算。在劳动合同履行期间，被告法定代表人宋爱国去向不明，公司停工瘫痪，至今拖欠原告2014年4至5月42天工资及18个小时的加班费。原告在2014年4月30日10点发生工伤事故，左手食指被平刨机切掉一节，尚在医疗期中。原告于2014年5月21日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被通知不予受理，现特向人民法院提起诉讼，请求：1、判决解除原告与被告的劳动关系；2、判决被告支付原告2014年4-5月42天工资或津贴9655元；3、判令被告支付原告18个小时加班费886元；4、判决被告支付原告经济补偿金2500元；5、判令被告承担工伤赔偿责任，具体数额待工伤认定和鉴定结果出来后再申请追加；6、诉讼费、财产保全费由被告承担。
在庭审时，原告当庭将起诉书中的第5项诉讼请求变更为“请求判令被告赔偿原告工伤损失95000元”。
为证明其主张，原告提交了以下证据：
证1、长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳仲不字（2014）14号不予受理通知书及劳动者仲裁申请书副本，拟证明原告已申请劳动仲裁；
证2、双方签订的《劳动合同》，拟证明双方的劳动关系、工作期间及工资待遇等情况；
证3、2014年4、5月出勤表和加班表，拟证明原告2014年4、5月工作时间以及加班时间；
当庭补交证4、认定工伤决定书，拟证明原告受伤被认定为工伤；
证5、劳动能力鉴定结论书，拟证明原告伤残为拾级；
证6、由被告法人代表宋爱国本人制定的员工工资明细表，拟证明这些原告的月收入情况与劳动合同的约定一致。
被告未作答辩，亦未向本院提交证据。
经审查，原告的证据均与原件核对无异，本院对所有证据的真实性、合法性、关联性予以确认。
经审理查明，原告于2014年2月26日进入被告处工作，同年3月5日与被告签订劳动合同，约定：合同有效期为2014年2月26日至2015年2月10日，其中2014年2月26日至2014年3月2日为试用期；原告的工作岗位为木工；原告的劳动报酬为基本工资1500元，岗位工资3000元，绩效工资500元，加班7小时合成1天计算，发薪日为每月5号，工资延后35天发放。2014年5月10日，被告公司法定代表人宋爱国因公司资不抵债，被债权人追债出走。被告公司自2014年5月12日起已完全停止生产，原告自此亦未再向被告提供劳动。被告尚欠原告2014年4至5月42天的工资及18小时的加班工资未发，原告就上述诉讼请求向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被通知不予受理，遂诉至本院
另查明，原告于2014年4月30日10点发生事故，左手食指被平刨机切掉一节。2014年6月3日，长沙市人力资源和社会保障局作出长人社工伤认字（2014）559号认定工伤决定书，认定原告的该次受伤为工伤。2014年8月6日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201408003号《劳动能力鉴定结论书》，结论为原告的伤残为10级。
本院认为，原被告签订的劳动合同是双方的真实意思表示，不违法法律的强制性规定，合法有效，双方皆应严格履行。原告依劳动合同向被告提供了劳动，其合法权益受法律保护。现原告请求解除与被告的劳动合同，虽然劳动合同约定的期限为2014年2月26日至2015年2月10日，但被告法定代表人自2014年5月10日起至今下落不明，公司也自同年5月12日起完全停止生产，劳动合同实际已不能履行，且被告尚欠原告2014年4至5月共计42天的工资及加班工资未发，故原告的该诉讼请求符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，本院予以支持。原、被告双方在劳动合同中约定原告的月工资为5000元，原告2014年4月30日10点发生工伤事故后至同年5月12日未提供劳动，但因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，被告应按原标准向周某某支付工资，故原告工作42天的工资应为7000元（5000×（42÷30）］，原告请求被告支付拖欠的2014年4至5月共计42天的工资9655元，本院予以支持7000元，超出部分不予支持。原告请求被告支付18小时的加班工资共计886元，因原告应得的每小时加班工资为5000÷（21.75×8）即28.74元，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）项规定，被告应按不低于工资的150%支付加班工资，则原告加班18小时共计应得加班工资776元（28.74元×18×150%），原告主张886元，本院予以支持776元，对超出部分本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定，劳动者请求解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿。原告在被告处工作不满6个月，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿，故原告请求被告支付半个月的经济补偿金2500元，符合法律规定，本院予以支持。原告在为被告工作时受伤，经法定程序认定为工伤，且伤残为10级。被告未为原告办理工伤保险，故被告应按原告七个月工资的标准向原告支付一次性伤残补助金35000元（5000元×7）；原告已请求解除与被告的劳动关系，故被告还应按原告6个月工资的标准向原告支付一次性工伤医疗补助金30000元（5000元×6）、一次性伤残就业补助金30000元（5000元×6）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、第四十四条第一款第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、参照《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除被告湖南圆梦木业有限公司与原告唐时茂于2014年3月5日签订的劳动合同；
二、被告湖南圆梦木业有限公司于判决生效之日起三日内支付原告唐时茂工资7000元；
三、被告湖南圆梦木业有限公司于判决生效之日起三日内支付原告唐时茂加班工资776元；
四、被告湖南圆梦木业有限公司于判决生效之日起三日内支付原告唐时茂经济补偿金2500元；
五、被告湖南圆梦木业有限公司于判决生效之日起三日内支付原告唐时茂工伤赔偿费95000元（其中一次性伤残补助金35000元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金30000元）；
六、驳回原告唐时茂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，财产保全费1060.21元，共计1070.21元，由被告湖南圆梦木业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 袁文报
人民陪审员 张志红
人民陪审员 胡 珊
二〇一四年九月九日
书 记 员 龙玉志
附：
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。