湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第04316号
原告李某某。
被告甲公司。
负责人曲某某。
第三人乙公司。
法定代表人：曲某某。
原告李某某与被告甲公司（以下简称甲公司）、第三人乙公司（以下简称乙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月9日受理，后追加乙公司作为第三人参加诉讼。依法由代理审判员张敏适用简易程序，于2015年12月15日公开开庭进行了审理。原告李某某到庭参加诉讼，被告甲公司、第三人乙公司经本院送达传票未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李某某诉称，2012年8月1日李某某进入甲公司工作，任暖通技工。双方签订立劳动合同至2015年7月31日止，三年来李某某无任何违反甲公司规定的情况。现甲公司不续签劳动合同，且未支付经济补偿，也未给李某某办理失业金领取手续。现李某某不服武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，诉至法院，请求判令：1、被告由于不续签劳动合同，未及时支付原告补偿金，依据劳动合同法第87条、47条、48条、50条之规定，赔偿原告27737.68元；2、被告由于未即时为原告办理失业金领取手续，造成原告无法领取失业金每月910元，总数额为从2015年8月1日至本案终结日；3、本案诉讼费由被告承担。庭审中，李某某明确其第一、二项诉讼请求为：1、被告支付其未续签劳动合同的经济补偿金，并支付因其未及时支付经济补偿金而应加付一倍的赔偿金，共计27737.68元；2、因被告一直未为原告办理申领失业保险金的手续，要求被告按每月910元的标准，从2015年8月1日起支付失业保险待遇至本案终结之日止。并表示由法院依法判令由被告甲公司或由第三人乙公司承担责任。
被告甲公司、第三人乙公司在法定期间内未提交答辩意见及证据。
经审理查明：2012年8月1日，李某某进入甲公司工作，双方签订了期限为自2012年8月1日至2015年7月31日的书面劳动合同。2015年6月29日，甲公司向李某某发出终止劳动合同通知书，载明：“您与本公司签订的劳动合同将于2015年7月31日到期。经公司研究决定，不再与您续签劳动合同，请于2015年7月15日前办妥工作交接、物品交接等各项离职手续。”李某某在该通知书上签字确认。李某某在职期间，甲公司为李某某缴纳了社会保险。李某某劳动合同终止前的实际发放的12个月工资合计48581.36元，其劳动合同终止前社保个人应缴部分共计3562.28元。
2015年8月6日，李某某向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令甲公司：1、支付终止劳动合同的经济补偿金12145.34元；2、现金补偿3个月社会保险和住房公积金1800元；3、支付3个月餐补1500元；4、因甲公司未及时足额支付终止劳动合同的经济补偿金要求甲公司赔偿一个月经济补偿3500元；5、甲公司为李某某及时办理失业金申领手续，并支付2015年8月至2015年10月期间的失业保险待遇损失2730元。李某某在仲裁庭审中变更第一项仲裁请求为：以其离职前12个月应发月均工资支付终止劳动合同的经济补偿金14145.34元。放弃第二、三项仲裁请求。该委作出昌劳人仲裁字（2015）第488号仲裁裁决书，裁决：1、甲公司支付李某某终止劳动合同经济补偿金12364.38元；2、甲公司为李某某办理失业保险申报手续；3、驳回李某某其他仲裁请求事项。李某某不服该仲裁裁决，诉至法院请求判如所请。
另查明，甲公司系乙公司的分公司。
以上事实，有昌劳人仲裁字（2015）第XXX号仲裁裁决书、劳动合同书、李某某的银行卡明细、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、终止劳动合同通知书及当事人的陈述等予以证实。
本院认为：被告甲公司、第三人乙公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，亦未提交答辩意见，视为其放弃答辩的权利。
甲公司系乙公司的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担……”的规定，乙公司应对甲公司的用工行为承担民事责任。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。”的规定，对乙公司应对甲公司的用工行为承担的民事责任，本院在本案中一并处理。
李某某与甲公司签订的固定期限劳动合同于2015年7月31日到期前，甲公司以终止劳动合同通知书的形式明确告知李某某不予续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”、第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，李某某与甲公司的劳动合同到期终止，甲公司不与李某某续签劳动合同，应向李某某支付终止劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，乙公司应向李某某支付经济补偿金13035.9元［（48581.36＋3562.28）÷12个月×3个月］。关于李某某要求被告支付拖欠终止劳动合同的经济补偿金的赔偿金的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者要求用人单位加付拖欠经济补偿金的赔偿金，应满足劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位仍未支付的前提。因李某某未举证证明其向劳动行政部门主张过权利，本院对此不予支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员名单自终止或解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。因甲公司为李某某缴纳了其在职期间的失业保险，李某某是否应当享受失业保险待遇应由社会保险机构予以核定，甲公司应为李某某办理失业保险申报手续。对李某某要求甲公司支付失业保险待遇损失的请求，于法无据，本院不予支持。甲公司应按仲裁裁决内容为李某某办理失业保险申报手续。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、第三人乙公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李某某经济补偿金13035.9元；
如果未按本判决在指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、被告甲公司于本判决生效之日起十五日内为原告李某某办理失业保险申报手续；
三、驳回原告李某某的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，应减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第一项的规定预交案件受理费，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
代理审判员 张 敏
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 项久清