安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）六金民二初字第02939号
原告:安徽又好又快汽车服务有限公司六安分公司，住所地六安市经济技术开发区经三路，组织机构代码68364163-1。
法定代表人：蒋洪，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）：黄胜华，该公司职员。
委托代理人：冯兴元，该公司职员。
被告：张世杰，男，1962年12月29日生，汉族，住所地六安市。
委托代理人：祝林，安徽寻求律师事务所律师。
原告安徽又好又快汽车服务有限公司六安分公司（以下简称好又快公司）与被告张世杰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2013年1月4日公开开庭进行了审理，原告好又快公司的委托代理人黄胜华和被告张世杰及其委托代理人祝林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
好又快公司诉称：2009年4月，其公司与张世杰签订书面劳动合同，2012年4月1日，因原劳动合同到期，双方续签了新的劳动合同，劳动合同期限至2017年3月31日，根据新的劳动合同第四条的规定，“甲方可安排乙方到甲方所有分支机构工作，乙方服从甲方安�”；张世杰签订书面的业绩考核目标，若连续两个月目标达成率低于60%等，本人自行办理离职手续；2012年7月26日，张世杰擅自离开工作岗位，且连续2个月以上业绩不达标，故其公司于2012年7月27日决定将张世杰调至其公司分支机构
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吉林又好又快修理厂工作，但张世杰拒绝服从，并自2012年8月1日起不再上班，严重违反了其公司的规章制度，鉴于此，其公司于2012年8月16日书面通知张世杰，解除与张世杰的劳动关系；后张世杰向六安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出（2012）六劳仲字104号仲裁裁决书，裁决其公司需支付张世杰解除劳动合同经济补偿金8974元、“代通知金”2200元、工资1214元、加班工资13958元、年假工资708元及退还工资200元，合计27254元；其公司认为，其公司解除与张世杰的劳动关系依据合法�程序合法，因此该裁决书认定事实错误，适用法律错误。请求判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金8974元、“代通知金”2200元、工资1214元、加班工资13958元、年假工资708元及退还工资200元，合计27254元。
为支持其诉讼请求，好又快公司提供的证据及证明目的如下：
证据一、劳动合同，意在证明，①双方的劳动关系、期限等，②合同第二条、第三条、第四条、第五条规定，张世杰同意其公司根据经营情况变更工作岗位、工作地点，合同第二十三条的规定，张世杰不同意其公司工作岗位调整的，其公司可以解除劳动合同；
证据二、申请报告（休年休假），意在证明，按规定，张世杰2011年度的年休假已休，2012年的年休假，张世�在被解除劳动合同之前一直未申请；
证据三、不定时工作制或综合计算工时工作制审批表及关于实行不定时和综合计算工时制度的批复（六人社秘【2012】23号文件），意在证明，其公司根据自己的经营方式，经六安市人力资源和社会保障局批准，实行不定时工作制和综合计算工时工作制，张世杰不存在加班情况；
证据四、员工手册、考勤管理制度、处罚通知书（2份），意在证明，2012年7月，其公司根据员工手册及考勤管理制度，对张世杰的违反公司规定的行为进行处罚，其公司的处罚有合法的依据；
证据五、目标承诺书，意在证明，其公司根据自己的经营情况，为员工制定了考核机制，张世杰未能完成规定的工作任务；
�据六、调令，意在证明，其公司根据经营情况决定变更张世杰工作岗位、工作地点，要求张世杰在7月24日之前到新的岗位上班，但张世杰拒绝其公司的工作调动，违反了劳动合同的约定，其公司可以解除与张世杰的劳动合同；
证据七、考勤记录，意在证明，张世杰自2012年8月1日开始停止考勤，并且没有到新的工作岗位工作。
张世杰辩称：①其认为六安市仲裁委员会作出的仲裁裁决书客观公正，应依法予以维持；②其在劳动合同履行期间未出现旷工等违反劳动纪律行为，好又快公司无权单方解除劳动合同，否则应依法双倍支付其经济补偿金；③其是好又快公司的车间主任，不属于综合计算工时的工种范畴，不适用好又快公司的综合计算工时，其每周工作六天，好又快公司应依法支付双休日加班工资；④统筹安排年休假是用人单位的法定义务，好又快公司未安排其休年休假，应依法支付应休未休年休假工资。
为支持其抗辩请求，张世杰提供的证据及证明目的如下：
证据一、居民身份证复印件，意在证明，其身份信息及主体资格；
证据二、劳动合同书，意在证明，①其与好又快公司之间劳动关系及劳动合同期限等相关事实，②第2、4条违反劳动合同法的规定，应属无效条款，对双方不具法律约束力；
证据三、调令通知，意在证明，2012年7月25日好又快公司调其到吉林省分公司工作的事实；
证据四、员工处罚通知书和关于六安门店员工张世杰擅自脱岗处罚通告，意在证明，①其在好又快公司单位工作期间的岗位情况，②好又快公司故意利用其上厕所期间，以其“擅自离岗”为由，恶意对其进行处罚的事实；
证据五、交接单，意在证明，好又快公司强行要求其移交办公用品的事实；
证据六、解除劳动合同通知书、关于六安定损员工张世杰旷工的处罚通告、员工处罚通知书、张世杰2012年7月25日至8月16日考勤记录各一份，意在证明，①好又快公司单方解除与其劳动合同事实，②其2012年7月25日至8月16日考勤情况，通过考勤可以反映出2012年8月其依然在好又快公司单位参加考勤，与好又快公司提供的考勤记录相违背，好又快公司恶意删除其的指纹记录，导致其无法正常考勤；
证据七、工资银行卡记录，意在证明，其在好�快公司工作期间领取的工资情况，其经济补偿金、加班工资和相关补偿的计算依据；
证据八、证人证言，意在证明，①2012年8月1日至8月20日左右，其一直在好又快公司上班，并没有旷工行为，②2012年7月26日好又快公司并未进行在岗情况督查，好又快公司在2012年7月26日对其的处罚决定，违反了劳动合同法的规定，③其在好又快公司工作期间，每周工作6天，其中一天应属双休日加班工资，④其在好又快公司的工作岗位是车间主任，不属于工人，⑤自2012年8月1日起好又快公司删除了其的指纹记录，导致其无法正常考勤。
经当庭质证，张世杰对好又快公司所举证据发表的质证意见如下：
对证据一的真实性无异议，但该合同的部分合法性持有异议，第2、4条，该条款�行排除劳动者平等协商的权益，属于无效条款，因此该份劳动合同达不到好又快公司证明目的，好又快公司无权借此单方解除劳动合同；对证据二的”三性”均不持异议，但是该份申请报告仅反映出其享有了2011年度，并未反映出其09年度、10年度、12年年休假情况；对证据三，首先不是原件，依法不能作为证据使用，其次，即便该份文件客观真实，根据文件的规定，好又快公司单位的钣金、喷漆、机修、电工四个工种适用综合计算工时，其岗位是车间主任，不属于该文批复的综合计算工时的工种，最后，该文批复的综合计算工时期限为2012年2月1日至2013年1月31日，对于2012年2月1日前依然应当支付劳动者的加班工资；对证据四，首先，员工手册和考勤管理制度属于复印件，依法不能作为证据使用，同时员工手册和考勤管理制度涉及职工切身利�，即便这两份证据客观真实，但并未向劳动者予以公示，因此对其没有约束力，达不到好又快公司的证明目的，其次，对处罚通知书真实性无异议，但关联性和合法性均持有异议，该份通知违反劳动法的规定，应属无效法律文书；对证据五，首先，这份证据不完善，而且是复印件，依法不能作为证据使用，其次，即便该份证据客观真实，双方在劳动合同中并未约定劳动者工效挂钩的合同条款，好又快公司无权强行要求其参加绩效考核，最后根据该承诺书的约定，劳动者三个月连续不达标，劳动者自行离职，但本承诺书签订日期是2012年7月3日，好又快公司于2012年8月强行解除双方劳动关系，违反法律的规定；对证据六，属于复印件，依法不能作为证据使用，即便该证据客观真实，好又快公司擅自改变其工作地点，属于对劳动合同的变更，应当斟酌其意见，好又快公司�方变更劳动合同违反劳动合同法的规定，侵犯劳动者的权益；对于证据七，这也是一份复印件，不能作为证据使用，即便该证据客观真实，仅反映出其在2012年7月的考勤情况，并没有反映出其2012年8月份的考勤情况，并不能达到好又快公司的证明目的。
好又快公司对张世杰所举证据发表的质证意见如下：
对证据一无异议；对证据二无异议，但证明目的有异议，因为劳动合同的条款没有违反相关的法律规定，都是合法的条文，并且劳动合同的第20条有规定，其公司是有公示的；对证据三，真实性无异议；对证据四，员工处罚通知书真实性无异议，关于六安门店员工张世杰擅自脱岗处罚通告的证明目的有异议，从处罚的时间来看，与事实不符，并且其公司通过其他员工的证实，张世杰确实擅自离岗�对证据五真实性无异议，但证明目的与事实不符；对证据六，从内容来看张世杰严重违反公司制度和纪律，违反了其公司的调度，其公司与张世杰解除劳动合同关系是合法的；对证据七，真实性无异议，具体数额请法庭酌情审核；对证据八，首先，通过对证人的询问，证人并没有明确指出，2012年7月26日这一天没有督查，只是说一般不进行督查；其次，张世杰说8月1日起删除了其指纹记录，证人只是道听途说，没有依据。
结合原、被告双方的举证、质证意见，经合议庭合议，本院认证如下：
好又快公司提供的证据一、二、三、六及证据四中的处罚通知书和张世杰提供的证据一、二、三、四、五、六(考勤记录除外)、七、八，具有真实性、合法性及与本案的关联性，予以认定，好又快公司提供的证�四中的员工手册、考勤管理制度(无证据证明已向员工进行公示或履行告知义务)及证据五(系复印件且对方不予认可)、七(不能证明系原始资料)和张世杰提供的证据六中的考勤记录(不能证明系原始资料)，真实性不能确定，不予认定。
根据认定的证据，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实如下：2009年4月张世杰进入好又快公司担任车间主任一职，双方先后签订了两份书面劳动合同，第一份合同到期后，好又快公司与张世杰续签了期限自2012年4月1日至2017年3月31日的第二份合同，合同中没有就王世杰的工作岗位作出明确约定，但张世杰仍在车间主任的岗位上履行合同义务；张世杰在好又快公司工作期间，因其社会保险已由六安市裕安区食品公司办理并交纳，故好又快公司没有再为张世杰办理社会保险参股手续；好又快公司安排王世杰每周工作六天，每天工作八小时；张世杰基本工资为2200元／月，其2012年2月前一年的平均工资收入为2563.53元|月；张世杰除2011年经好又快公司安排享受过五天的带薪年休假期外，其他年份好又快公司均未再安排张世杰休过带薪年休假期；2012年7月19日，好又快公司决定调整张世杰至吉林长春又好又快公司工作，张世杰对此决定不予认同；2012年7月26日，好又快公司以张世杰未履行请假手续，擅自离岗为由对张世杰作出了通报批评和罚款200元的处罚决定；2012年7月27日，张世杰因拒绝签收调令，被予以警告；2012年8月16日，好又快公司以张世杰2012年7月26日开始脱岗，并在2012年8月1日至2012年8月16日连续旷工11天为由，对张世杰作出了除名的处罚决定；2012年8月16日，好又快公司向张世杰寄送了解除劳动合同通知书，以张世杰严重违反劳动纪律和其公司规章制度为由与张世杰解除劳动关系；之后张世杰向六安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求好又快公司向其支付社会保险补偿、“代通知金”、违法解除劳动合同赔偿金等仲裁请求；六安市劳动争议仲裁委员会于2012年11月2日作出裁决，裁决好又快公司需支付张世杰解除劳动合同经济补偿金8974元、“代通知金”2200元、工资1214元、加班工资13958元、年假工资708元及退还工资200元，合计27254元，后好又快公司不服仲裁裁决，遂诉至本院。
本院认为：2012年4月1日好又快公司与张世杰所签订劳动合同中，未明约定张世杰的工作地点为吉林又好又快修理厂，好又快公司也未能提供证据证明吉林又好又快修理厂与其存在隶属关系，故张世杰拒绝服从好又快公司将其调至吉林又好又快修理厂工作的安排理由正当，且好又快公司也未能举出充分证据证明张世杰连续旷工11天，因此，好又快公司解除与张世杰的劳动关系理由不充分，但张世杰没有及时提起仲裁及诉讼，表示其对与好又快公司解除劳动合同关系予以认可，本院不予干预，但好又快公司应向其支付解除劳动合同的经济补偿金等相关费用；好又快公司称因张世杰未向其公司提出申请而没有安排张世杰休年休假、不予支付张世杰劳动合同经济补偿金、“代通知金”、工资等诉讼请求，不符合相关规定，本院不予支持；据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、原告安徽又好又快汽车服务有限公司六安分公司向被告�世杰支付解除劳动合同经济补偿金8974元（2564元／月×3.5月），款于本判决书生效之日起五日内付清；
二、原告安徽又好又快汽车服务有限公司六安分公司向被告张世杰支付未提前一个月书面形式通知劳动者解除劳动合同“代通知书”2200元，款于本判决书生效之日起五日内付清；
三、原告安徽又好又快汽车服务有限公司六安分公司向被告张世杰支付2012年8月1日至2012年8月16日期间工资1214元（2200元／月÷21.75天×12天），款于本判决书生效之日起五日内付清；
四、原告安徽又好又快汽车服务有限公司六安分公司向被告张世杰支付双休日加班工资13958元（2200／月÷21.75天×69天×200%），款于本判决书生效之日起五日内付清；
五、原告安徽又好又快汽车服务有限公司六安分公司向被告张世杰支付未休带薪年休假工资708元（2200元／月÷21.75天×7天×200%），款于本判决书生效之日起五日内付清；
六、原告安徽又好又快汽车服务有限公司六安分公司向被告张世杰退还扣除的200元工资，款于本判决书生效之日起五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安徽又好又快汽车服务有限公司六安分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判长 祁卫东
审判员 戚仁元
审判员 王薇薇
二〇一三年一月七日
书记员 陈养勇
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
�二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付�个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。