安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1502民初6759号
原告:六安曙光置业有限公司，住所地六安市经济开发区前进路，统一社会信用代码91341500553283987X。
法定代表人：邵良国，该公司总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：孙泳，安徽皋兴律师事务所律师。
被告：潘世燕，女，1984年12月12日出生，汉族，大专文化，销售经理，户籍地住安徽省合肥市蜀山区，现住六安市。
原告六安曙光置业有限公司与被告潘世燕劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告六安曙光置业有限公司的特别授权委托诉讼代理人孙泳，被告潘世燕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告六安曙光置业有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金4390.5元，提成工资按到帐比例支付；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、支付解除劳动合同经济补偿金无事实、法律依据。被告于2016年12月2日进入原告处从事销售经理工作。双方签订了劳动合同，合同约定试用期三个月，月工资标准为底薪4000元。2017年2月26日（试用期内）被告离职未正式录用，双方未签订正式劳动合同。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金缺乏事实和法律依据，不应予以支持。二、原告月平均工资8781元计算错误。原告试用期内月工资为4000元，扣除个人所得税后实发工资为3985元。原告2016年12月提成为1681.9元、2017年1月、2月提成为9026.26元，试用期工资、奖金合计为22708.06，月平均为7569.39元，仲裁认定月平均工资为8781元计算错误。三、提成工资具体数额尚未确定。原告业务提成是根据销售房屋后实际购房款到账数分月支付，在购房款未到账前无法准确计算应支付数额。综上，恳请人民法院查明事实，依法判如所请！
原告六安曙光置业有限公司为支持其诉请向本院提供证据如下：
证据一：原告营业执照复印件、被告身份证复印件，证明目的：原、被告主体适格；
证据二：仲裁裁决书、送达证明复印件，证明目的：原、被告存在劳动争议并经仲裁；
证据三：劳动合同复印件，证明目的：被告试用期离职，原告无需支付经济补偿金（提醒法庭注意劳动合同书第十条、第十一条）；
证据四：银行交易明细及提成发放表复印件，证明目的：被告提成系分月发放，部分提成未到付款节点；被告提成数额未定。
被告潘世燕辩称：1、开发企业确实存在暂扣薪资的习惯性操作行为且不针对某个人。因此本人实发工资不应作为实际每月的工资，且提供了证据证明。2、本人入职时情况特殊，有些口头约定没有写入劳动合同。3、本人离职非自愿离职，是公司调整人事协议离职，本人没有过错。4、公司领导不愿意书写纸质说明，只能提供录音证明。5、月平均工资是9300元，劳动仲裁月工资8781元计算错误。6、希望维持劳动仲裁结果。
被告潘世燕为支持其辩解向本院提供证据如下：
证据一、录音概述，证明基本工资每月压下来1000元；
证据二、工资及销售提成发放明细确认单，证明同部门的同事戴民离职后补发了每个月压下的基本工资1000元及补发一个月基本工资5000元；
证据三、中国建设银行个人活期账户交易明细，证明月平均工资是9300元。
本院经审理认定事实如下:当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据,对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。通过举证、质证及法庭调查，本院查明事实如下：被告潘世燕于2016年12月2日进入原告六安曙光置业有限公司从事销售经理工作，双方签订了劳动合同，合同约定试用期工资标准为底薪4000元。被告在原告单位工作期间，原告未为被告办理社会保险。被告潘世燕与原告协议离职，2017年2月28日，被告离开原告单位。被告月平均工资为8781元。被告潘世燕的提成工资自2017年7月暂停发放。2017年11月23日，六安市劳动人事争议仲裁委员会就双方的劳动争议作出六劳人仲案字（2017）276号仲裁裁决书，六安曙光置业有限公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，原告六安曙光置业有限公司与被告潘世燕之间签订有劳动合同，双方之间存在合法的劳动关系。被告潘世燕与原告协议离职，被告于2017年2月28日离开原告单位，双方之间的劳动关系已经解除。因被告潘世燕在原告单位工作期间，原告未给被告潘世燕办理各项社会保险，现原告六安曙光置业有限公司应为被告潘世燕补缴2016年12月至2017年2月期间的各项社会保险（其中个人应缴部分由被告潘世燕承担），并应支付被告潘世燕经济补偿金4390.5元（8781元/月×0.5个月），原告应支付给被告提成工资按到帐比例支付。原、被告之间劳动争议业经六安市劳动人事争议仲裁委员会就双方的争议作出六劳人仲案字（2017）276号仲裁裁决书，现原告六安曙光置业有限公司不服仲裁裁决，请求本院依法判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金4390.5元，因原告未能提供充分证据佐证，与事实和法律相悖，本院不予支持。原告诉称，因提成工资具体数额尚未确定，原告业务提成是根据销售房屋后实际购房款到账数分月支付，在购房款未到账前无法准确计算应支付数额。现原告请求被告提成工资按到帐比例支付，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告六安曙光置业有限公司不支付被告潘世燕解除劳动合同经济补偿4390.5元的诉讼请求；
二、原告六安曙光置业有限公司支付给被告潘世燕的提成工资按到帐比例支付。
案件受理费10元，减半收取５元，由原告六安曙光置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 张永荣
二〇一七年十二月二十五日
书记员 沈雯君
附：本案相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。