安徽省安庆市迎江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0802民初542号
原告：安徽盛晟投资开发（集团）有限公司，住所地安庆市华中西路429号，统一社会信用代码913408007110177576。
法定代表人：盛志明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：潘建平，安徽中天人律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨俊，安徽中天人律师事务所律师。
被告：张莹莹，女，1987年4月18日出生，汉族，住安庆市迎江区。
原告安徽盛晟投资开发（集团）有限公司（以下简称盛晟公司）诉被告张莹莹劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月7日受理后，依法适用简易程序，于2018年4月23日公开开庭审理了本案。原告委托诉讼代理人潘建平、杨俊和被告张莹莹到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。
盛晟公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决驳回被告要求原告给付其双倍工资的请求；2、被告承担本案诉讼费用。事实理由：原告是一家集团公司，安徽盛连隆商贸有限公司（以下简称盛连隆公司）系集团下属的独立法人企业。2016年12月1日,被告与盛连隆公司签订了《劳务承揽协议》，且被告提供劳务的岗位也是盛连隆公司安排的；直到被告自行离开为止。显然，被告与盛连隆公司之间建立了劳务关系。上述事实在仲裁庭审时被告也予以认可。而原告与被告之间不存在任何形式的劳动或劳务关系。更何况，在被告与盛连隆公司签订的《劳务承揽协议》期满后，被告因自身原因始终不愿与盛连隆公司再签合同，并非盛连隆公司拒绝续签。特别是，被告在盛连隆公司提供劳务时存在严重损害公司权益的情形，被告为了逃避处罚而擅自终止劳务关系。因此，被告请求原告向其支付双倍工资的主张缺乏事实依据，也不符合法律规定。另，由于被告与盛连隆公司之间系劳务关系，并非劳动关系，双方权利义务的调整应适用民法及合同法的规定，并非适用劳动法调整。因此，本案也不属于劳动争议仲裁受理的范围。而安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院（下称劳动人事仲裁院）受理本案并就本案进行裁决的行为明显违反了劳动争议仲裁法的规定。基于上述事实，被告向原告主张双倍工资的请求有悖于本案事实和法律规定；而劳动人事仲裁院在被告缺乏事实依据的情形下裁决支持被告的上述请求明显是错误裁决。为维护原告的合法权益�依据《民事诉讼法》的相关规定，原告特向贵院提起诉讼，请求依法判如所诉。
盛晟公司为证明自己的主张，向本院提交以下证据：
一、营业执照
证明目的：原告安徽盛晟投资开发（集团）有限公司基本情况。
二、《裁决书》（迎劳人仲裁字2017第37号）
证明目的：1、证明本案已经仲裁的事实；2、证明被告张莹莹与盛连隆公司已经签订了《劳务承揽协议》的事实。
三、《劳务承揽协议》、营业执照及工商更名材料
证明目的：1、证明盛连隆公司系独立法人企业；2、证明被告张莹莹与盛连隆公司在2016年12月1日签订了《劳务承揽协议》的事实；3、证明被告与盛连隆公司之间系劳务关系，并非劳动关系。
四、盛连隆公司会议记录及签到表
证明目的：1、证明盛连隆公司已组织包�被告在内的人员学习集团公司规章制度的事实；2、证明在被告与盛连隆公司签订的《劳务承揽协议》到期后，盛连隆公司多次催告被告签订合同的事实。
五、《管理制度汇编》
证明目的：证明按照集团公司规章制度规定，集团公司对给公司利益造成损失的责任人有权予以处罚的事实。
六、《关于对“C66购物体验公园”招商工作责任人的处罚决定》
证明目的：1、证明集团公司已于2017年11月25日作出《关于对“C66购物体验公园”招商工作责任人的处罚决定》的事实；2、证明被告因其负责的事项给集团公司造成巨大经济损失及不良影响，集团公司因此对其处以3万元处罚的事实。
七、《通知书》及邮寄单
证明目的：证明被告为了逃避相应处罚而单方面终止劳务关系的事实。
张莹莹辩称，答辩人因被答辩人不服劳动争议仲裁裁决提起诉讼一案,现答辩如下:一、被答辩人系本案的适格主体,其已与答辩人建立了事实上的劳动关系。二、起诉书所称答辩人因自身原因始终不愿与盛连隆公司再签合同，并非盛连隆公司拒绝续签的说法与事实不符。答辩人严重损害公司权益，为了逃避处罚擅自终止劳务关系的诽谤更是无稽之谈。三、关于被答辩人提交的证据《关于对“C66购物体验公园”招商工作责任人的处罚决定》，答辩人在职期间并未收到该通知；盛连隆公司会议记录最后一条通知签订书面合同也是自行强加，会议内容与签到表并不在一起，属于伪造，与事实不符。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，被答辩人应支付答辩人双倍工资数额为53746.83元（5971.87*9），起止时间为2017年3月至2017年12月，计9个月。五、2017年12月30日答辩人提出离职至今，被答辩人仍未发放2017年12月份工资6011.41元。
张莹莹为证明其抗辩意见，向本院提交以下证据：
一、原告工商登记信息，证明原告主体资格。
二、《裁决书》（迎劳人仲裁字2018第1号），证明该案经过仲裁程序，原告主张存在。
三、劳务承揽协议，证明此协议签订三个月。
四、社保参保记录
五、工资记录交易明细
六、盛晟集团OA办公系统员工信息、公司内部组织架构、在岗期间请假调休流程和记录
证据四-六证明被告与原告之间事实劳动关系，被告是原告正式员工状态，并且未签合同。
七、《集团召开2018年度人力资源优化动员会》通知（优化比例50%）
八、强制降薪转岗、裁员、未签合同信息录音及书面文字记录
证据七-八证明原告工作时间。
九、辞职报告照片复印件，证明辞职的时间和原因。
经庭审质证，张莹莹对盛晟公司提交的证据发表如下质证意见：对证据1、证据2、证据3真实性无异议，恰恰证明被告是本案适格主体，被告主张得到仲裁支持。2、对证据4真实性有异议，属于伪造，会议记录和签到表不在一起，会议内容与事实不符。3、对证据5被告在此期间从未收到。4、对证据6与事实不符。被告在此期间从未收到该通知，并且被告不是招商工作人员。5、对证据7通知书中提到被告擅自离职，与事实不符，被告已于2017年12月31日提出离职报告，并拍照留存。盛晟公司对张莹莹提交的证据发表如下质证意见：对证据1证据三性均无异议，但是达不到被告证明目的。对证据2三性均无异议，但是达不到被告证明目的，并没有支持被告未签合同的劳动补偿金。对证据3证据三性均无异议，恰�证明2016年12月1日被告与盛连隆公司签订劳务承揽协议事实，形成劳务关系，并非劳动关系，原告与被告之间不存在任何形式的劳动和劳务关系。对证据4、证据5和证据6均系复印件，真实性无法核实，因此该证据合法性和关联性无法核实，说明一下，原告是集团公司，下属七家独立法人资格企业，所有财务支出和社保具体申报由集团统一办理，上述证据达不到被告证明目的。对证据7、证据8均系复印件，真实性无法核实，因此该证据合法性和关联性都有异议，对手机刻录的光盘，无从知晓有无剪辑，不知道是否完整的录音，达不到被告证明目的。对证据9是被告自己在自己电脑键盘上拍的照片，故对真实性和合法性均持有异议，达不到被告证明目的。
经审查，盛晟公司提交的会议记录系其单方制作的内部文件，真实性存疑，本院不予采信。双方提交的其他�据均符合证据“三性”原则，本院均予采信，但能否达到相应的证明目的，需要综合双方的证据综合认定。
综上，结合庭审和当事人陈述，查明以下事实：
2016年12月1日，安徽盛达商业运营有限责任公司（盛连隆公司前身）与张莹莹签订一份《劳务承揽协议书》，约定由张莹莹承揽安徽盛达商业运营有限责任公司劳务业务，劳务内容为商业运营公司企划主管，劳务报酬支付标准按照安徽盛达商业运营有限责任公司统一的薪酬制度规定的岗位工资标准发放，协议期限自2016年12月1日起至2017年3月1日止。协议期满，双方未续签合同。张莹莹实际上班时间截止至2017年12月底。上班期间，盛晟公司代发张莹莹的工资和缴纳社会保险，盛晟公司称工资和社保均由下属公司具体申报，由集团统一发放。2017年11月25日，盛晟公司向盛连隆公司发出一份《关于对“C66购物体验公园”招商工作责任人的处罚决定》，载明“现决定对你公司相关责任做出如下处罚：因前期策划宣传工作失误以及开业后运营管理不善，现决定对营销策划人张莹莹处以3万元处罚”。2017年12月30日，张莹莹提出辞职，辞职报告中载明“本人张莹莹于2016年12月1日进入安徽盛达商业运营有限责任公司C66购物体验公园项目工作，任企划主管一职，现已建立劳动关系13个月，一直未签订合同……”。盛连隆公司随后向张莹莹发出一份通知书，载明“张莹莹于2018年1月1日起在未履行任何手续情况下，擅自离岗至今……”
2018年2月12日，安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院作出仲裁裁决书，认定盛晟公司和张莹莹之间存在劳动关系，裁决被申请人盛晟公司支付申请人张莹莹双倍工资47739.84元。盛晟公司对该裁决书不服，遂诉至本院。
另查明，2017年7�17日，“安徽盛达商业运营有限责任公司”更名为“安徽盛连隆商贸有限公司”，盛连隆公司系盛晟公司的下属公司，依法办理登记并取得营业执照。
本案争议的焦点是，张莹莹与盛晟公司之间是否存在劳动关系。
本院认为，依法取得营业执照或者登记证书的，可作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，盛连隆公司与张莹莹签订劳务承揽协议书，双方自2016年12月1日至2017年3月1日存在劳务关系。劳务协议期满后，双方未续签书面合同，张莹莹在盛连隆公司负责的“C66购物体验公园”项目下继续工作至2017年12月底。因盛连隆公司依法取得营业执照，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条关于“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同……”之规定�盛连隆公司具备用人单位资格，故张莹莹与盛连隆公司之间存在事实劳动关系。关于张莹莹与盛晟公司之间是否存在劳动关系，本院认为，盛连隆公司具有独立的法人资格，其作为盛晟公司的下属公司，公司员工的工资和社会保险由盛晟公司发放和缴纳，可以认定为系集团公司代下属公司统一办理，属于集团公司的内部管理，不影响盛连隆公司作为用人单位的认定；盛晟公司对于其下属公司的人事或程序上的审批管理，亦是其作为内部管理的一种手段，不具有劳动法意义上的对于公司员工的管理，张莹莹实际工作的单位为盛连隆公司。因此，盛晟公司与张莹莹之间不存在劳动关系，故盛晟公司主张驳回张莹莹要求原告给付双倍工资的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回被告张莹莹要求原告安徽盛晟投资开发（集团）有限公司给付双倍工资的请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告张莹莹负担（该款原告已预交，被告在本判决发生效力后将该款交至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 徐杨
二〇一八年五月八日
书记员 金玲
本案适用法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行�变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。