广东省肇庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肇中法民一终字第325号
上诉人（原审被告）：四会市爱的水晶石有限公司，住所地：四会市。组织机构代码：××。
法定代表人：耿占京，该公司董事长。
委托代理人：唐水元，广东昊法律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：汤德平，男，汉族，住湖北省京山县宋河镇江。身份证号码：×××3075。
委托代理人：伍松时，广东圣禾律师事务所律师。
上诉人四会市爱的水晶石有限公司（以下简称爱的水晶石公司）与被上诉人汤德平因劳动争议纠纷一案，不服广东省四会市人民法院（2015）肇四法大民初字第60号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：爱的水晶石公司于2004年3月5日登记成立，汤德平自爱的水晶石公司成立即成为该公司的员工。汤德平提供解除劳动合同前一年的工资银行流水账，认为其工资是以银行发放的薪酬部分的总和即为其工资总额，平均工资的起止时间为2013年9月-2014年8月，认为其平均工资为5066元每月。爱的水晶石公司确认公司发放的薪酬通过银行转账形式支付给汤德平，也确认汤德平提交的银行流水账上薪酬部分是爱的水晶石公司支付给汤德平的。汤德平提供的2013年9月-2014年9月2日发放的工资薪酬部分为：2013年9月30日发放薪酬3873.48元、10月29日发放4205.98元、11月29日发放4274.85元、12月28日发放4458.75元、2014年3月6日发放3999.5元、4月1日发放5836.93元、5月12日发放7454.5元、6月5日发放6365.8元、6月30日发放6601.2元、8月5日发放4056.26元、9月2日发放4609.71元。以上发放的薪酬合共为55736.96元。
爱的水晶石公司于2012年5月13日制定了《劳动纪律》，该纪律爱的水晶石公司认为是通过中层领导以上制定，并报工会备案，其补充提交的《劳动纪律》上也加盖了爱的水晶石公司工会委员会的公章，并且在公章所盖的部位手写注明“该纪律已在本工会备案”，上面有“高鹏”的手写签名以及手写的落款时间“2012.5.13”。该《劳动纪律》也通过在厂区内张贴形式进行了公示，但爱的水晶石公司没有提供证据证实其已经经过职工大会或者职工代表大会讨论，提出方案和意见，（再）与工会或者职工代表平等协商确定。《劳动纪律》第10条规定，厂区内禁止打架斗殴，否则罚款500元，开除出厂。
爱的水晶石公司认为2014年9月7日，汤德平与葛新武之间的纠纷是：汤德平在工作岗位玩手机被车间主任葛新武批评，继而汤德平殴打葛新武；爱的水晶石公司遂于2014年9月11日，在厂区内张贴《通知》，该通知主要内容如下：2014年9月7日上午，汤德平上班时，不服从管理，并殴打管理人员，打了车间主任葛新武一拳，态度恶劣，影响极坏，根据公司有关规定，对汤德平处以罚款500元，开除出厂的决定。2014年9月21日，汤德平向四会市劳动监察大队的《投诉书》，其中承认了其与爱的水晶石公司车间主任葛新武之间存在相互推打行为，但认为起因是葛新武无事找茬，先骂人，继而当着汤德平的面摔烂了汤德平的水杯，由此双方发生肢体冲突，冲突过程汤德平认为构成自卫先推葛新武走开，后发生相互推打，双方没有拿任何凶器，事后也没有报警处理；后经四会市人力资源和社会保障局答复，认为汤德平与爱的水晶石公司双方发生的劳资纠纷，要求经济补偿问题，经多次调解仍存争议，建议依照法定程序申请劳动争议仲裁。爱的水晶石公司没有证据证实以下事实：汤德平不服从管理并出手殴打爱的水晶石公司车间主任葛新武；葛新武是否存在无故找茬、先骂人及当面摔坏汤德平水杯的事实；汤德平与葛新武发生纠纷的起因；因汤德平与葛新武的推打行为导致了葛新武受伤，给单位造成恶劣影响；葛新武因伤治疗，用去大量医疗费。爱的水晶石公司无法证实前述事实即认定纠纷起因是汤德平不服从管理，出手殴打爱的水晶石公司车间主任。
汤德平对爱的水晶石公司的辞退决定不服，遂向向四会市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、裁决解除双方劳动关系；2、爱的水晶石公司支付拖欠汤德平的2014年9月份工资3200元；3、由爱的水晶石公司支付因未为汤德平购买社会保险的经济补偿金5066元每月＊15个月=75990元；4、裁决爱的水晶石公司支付未签订劳动合同双倍工资5066元每月＊4年=243168元。该仲裁机构于2014年12月9日作出四劳人仲案字第（2014）135号裁决，认定：1、爱的水晶石公司应自裁决书生效之日起10日内，一次性支付汤德平未结付工资2464元；2、驳回汤德平的其他仲裁请求。
汤德平不服该劳动仲裁，于2015年1月4日向该院提起上述诉讼。
另查明：爱的水晶石公司单方解除与汤德平的劳动合同时，并未结算及支付汤德平2014年8月26日-9月11日共半个月的工资。
上述事实，有汤德平提供的起诉状及相应证据；爱的水晶石公司提交的答辩状及相应证据，以及该院制作的庭审笔录等予以证实，足以认定。
汤德平以爱的水晶石公司没有为其购买社会保险，经仲裁后不服，遂于2014年12月17日起诉如下：1、判令爱的水晶石公司支付因未购买社会保险的经济补偿金5066元每月＊15个月=75990元；2、判令爱的水晶石公司支付未签订劳动合同双倍工资，自2008年算起，为5066元每月＊6年=364752元；3、受理费由爱的水晶石公司支付。
原审法院认为，本案为劳动争议纠纷，双方争议的焦点主要有：一、爱的水晶石公司是否需要支付经济赔偿金75990元；二、未签订劳动合同的双倍工资差额问题；三、拖欠2014年9月份工资3200元问题。对汤德平主张的解除双方劳动关系的诉讼请求，双方没有争议，该院予以确认，时间为2014年9月11日；以下就双方争议的焦点分别论述。
一、针对爱的水晶石公司是否需要支付经济补偿金75990元的诉讼请求，分析如下：
1、爱的水晶石公司制定的《劳动纪律》属于用人单位制定的规章制度，依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”之规定，用人单位有权根据法律、法规的规定，结合本单位的实际情况制定一些规章制度，如操作程序、劳动纪律、奖惩规定等，以保障本单位生产经营活动的正常进行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“《关于审理劳动争议解释》”）第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第四条对用人单位制定规章制度时必须经过的民主程序作了更详细的规定，即用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《中华人民共和国工会法》第六条、第十九条规定，工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式（《劳动合同法》进一步明确了通过职工大会或者职工代表大会的形式），组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。本案中，爱的水晶石公司制定的《劳动纪律》属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，其仅有爱的水晶石公司及四会市爱的水晶石有限公司工会委员会盖章，没有证据显示已经经过职工大会或者职工代表大会讨论，提出方案和意见，（再）与工会或者职工代表平等协商确定。即爱的水晶石公司未能举证证明该《劳动纪律》是经过民主程序后制定的，爱的水晶石公司不能通过公司制定好《劳动纪律》等规章制度，仅是将已制定好的规章制度给一份该公司内的工会进行备案，即视为通过了法定的民主程序制定。故爱的水晶石公司制定的《劳动纪律》因违反法定的民主程序，而不能作为审理劳动争议的依据。
关于2014年9月7日汤德平与爱的水晶石公司车间主任葛新武之间的纠纷是否构成打架斗殴，严重违反用人单位规章制度问题，汤德平向四会市劳动监察大队的《投诉书》中承认了其与葛新武之间存在相互推打行为，但认为起因是葛新武无事找茬，先骂人，继而当着汤德平的面摔烂了汤德平的水杯，由此双方发生肢体冲突，冲突过程汤德平认为构成自卫先推葛新武走开，后发生相互推打，双方没有拿任何凶器，事后也没有报警处理；爱的水晶石公司则认为2014年9月7日，汤德平与葛新武之间的纠纷是：汤德平在工作岗位玩手机被车间主任葛新武批评，继而汤德平殴打葛新武；在2014年9月11日的《通知》中，明确是汤德平在上班时，不服从车间主任的管理，并殴打管理人员，打了车间主任一拳，造成恶劣影响；双方对纠纷的事由各执一词。《关于审理劳动争议解释》第13条规定，用人单位对其开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，负举证责任。本案中，爱的水晶石公司并没有证据证实是汤德平不服从管理并出手殴打车间主任葛新武，对葛新武是否存在无故找茬、先骂人及当面摔坏汤德平水杯的事实，及汤德平与葛新武发生纠纷的起因并没有证据证实；也没有证据证实因汤德平与葛新武的推打行为导致了葛新武受伤，给单位造成恶劣影响；没有报警处理、葛新武因伤治疗，用去大量医疗费事实资料，即认定纠纷起因是汤德平不服从管理，出手殴打葛新武，缺乏事实依据。综上，爱的水晶石公司认为其可以依照《劳动纪律》规定，汤德平存在打架斗殴而解除与汤德平劳动合同关系的抗辩理由理据不足，该院不予采纳。
2、汤德平是否可以依照劳动合同法相关规定主张解除劳动合同问题，《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可因劳动者未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
《劳动法》第七十条规定，国家建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等；情况下获得帮助和补偿；第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费；第七十三条规定，劳动者在退休、患病及负伤、因工伤残或者患××、失业、生育情形下，依法享受社会保险待遇。说明用人单位和劳动者依法参加社会保险是强制性的；因爱的水晶石公司未依法为汤德平缴纳社会保险费，未依法为汤德平购买社会保险，汤德平可依照《劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，主张相应的经济补偿金；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第4条规定，用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
本案中，汤德平从2004年3月入职爱的水晶石公司处，至双方在2014年9月11日解除劳动关系，工作年限计算10.5年，即经济补偿金应计算10.5个月。对汤德平解除劳动合同前一年平均工资标准，汤德平认为是5066元，具体是2013年9月-2014年8月的平均工资，并同意按照银行流水账上工资的平均值计算；爱的水晶石公司确认其通过银行发放工资给汤德平，也确认汤德平提供的银行流水账薪酬部分是其支付给汤德平的。经核对，汤德平提供的银行流水账单中，爱的水晶石公司在2013年9月30日-2014年9月2日发放给汤德平的工资总额是55736.96元，平均为4644.75元。汤德平按照工资总额55736.96元除以11个月得出5066.996元，故而主张汤德平的平均工资为5066元，但汤德平并没有对在2013年9月-2014年8月只发放了11次工资提出过异议，很可能是2014年1月-2月份期间为我国农历新年，汤德平也按照工厂的放假安排回家过年，所以2014年1-2月份工资较少，爱的水晶石公司把2014年1-2月份工资一起进行了发放；且双方对汤德平提供的2013年9月-2014年8月的银行流水账单真实性没有异议，故该院确认2013年9月-2014年8月爱的水晶石公司发放给汤德平的全年工资已发放完毕，总额为55736.96元，平均工资为4644.75元。综上，汤德平的经济补偿金具体计算为4644.75元每月＊10.5个月=48769.88元。
二、针对爱的水晶石公司主张的未签订劳动合同双倍工资差额问题，分析如下：
《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。2013年4月25日，双方续签了《劳动合同》，合同虽然约定双方同意按照固定期限确定合同期限，但合同没有约定起止时间，应视为双方签订的是无确定终止时间的劳动合同。双方续签了《劳动合同》后至双方劳动合同在2014年9月11日解除，已超过1年时间。对于汤德平自与爱的水晶石公司建立劳动关系开始至2013年4月24日之前是否有签订劳动合同，双方均没有提供证实，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；故汤德平也不能主张2013年4月24日之前没有签订劳动合同的双倍工资差额。汤德平主张未签订劳动合同的双倍工资差额364752元的诉讼请求，理据不足，该院不予支持。
三、针对汤德平主张的拖欠2014年9月份工资3200元问题，分析如下：
爱的水晶石公司单方解除与汤德平的劳动合同时，并未结算并支付汤德平2014年9月份的工资，应承担拖欠工资的责任。汤德平2014年8月26日-9月11日的工资应由爱的水晶石公司在9月份结算给汤德平，为半个月。因双方并没有具体确认爱的水晶石公司应付给汤德平的终止劳动合同关系前半个月工资具体数额是多少，可按照双方解除劳动合同签的平均工资标准进行计算，即4644.75元每月＊半个月=2322.78元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国工会法》第六条、第十六条、第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条、第13条、第19条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第4条的规定，判决：一、确认汤德平与爱的水晶石公司之间的劳动合同关系自2014年9月11日解除；二、爱的水晶石公司应在该判决发生法律效力之日起10日内向汤德平支付经济补偿金48769.88元；向汤德平支付2014年8月26日-9月11日未结付的工资2322.78元；二、驳回汤德平的其他诉讼请求。本案受理费减半后收取5元，由爱的水晶石公司负担。
上诉人爱的水晶石公司不服原审判决，向本院提起上诉称：汤德平于2013年4月进入爱的水晶石公司工作，在单位从事煤气炉操作工工作，职责为：看煤气炉气泡水位、煤气炉加水、去煤渣，该岗位职责重要，牵涉到全公司人员生命和财产安全。煤气炉水溢满则蒸汽小，导致生产无法进行，煤气炉忘记加水或突然加水，将导致煤气炉爆炸。煤气炉设备和操作工岗位，包括安监、质检经常来单位排查隐患，特别重视生产安全。汤德平在该岗位上班无视岗位重要性、殴打公司领导，严重违反劳动纪律和公司规章制度被解除劳动关系，以上事实客观确凿，但一审法院却未予认定，对一审判决第二项判决内容不服，理由：一、汤德平严重违反劳动纪律和公司规章制度，但一审法院未予认定。2014年9月7日，车间主任葛新武发现汤德平在低头玩手机，当场对汤德平提出批评：“煤气炉一旦爆炸，会要我们的命”，汤德平仍低头玩手机，双眼一直没有离开手机，葛新武将桌上的水杯顿了下提醒其注意，汤德平暴起迎面拳击葛新武嘴角，打掉葛新武一颗牙。该事实，汤德平在仲裁笔录中已经确认与葛新武动手打架的事实，也有工会调查核实。二、汤德平严重违反劳动纪律和规章制度，公司解除劳动关系在先，汤德平以未参加社保要求支付经济补偿金在后。对于解除劳动关系的原因应当按照从先原则，即解除劳动关系的原因是汤德平严重违反劳动纪律和规章制度，故一审法院适用法律错误。2014年9月11日爱的水晶石公司因汤德平严重违反劳动纪律和规章制度书面解除劳动关系，10月24日汤德平以单位未参加社保要求解除劳动关系支付经济补偿金。首先，按照《劳动合同法》，因未参加社保要求支付经济补偿金，该经济补偿金计算必须从2008年起算，因《劳动合同法》自2008年起生效。其次，按照“谁先主张谁优先”原则，爱的水晶石公司先主张，而且公司的主张时间和方式，汤德平在一审和劳动仲裁中也无异议。再者，爱的水晶石公司申明不参加社保是按汤德平的要求，汤德平自身存在过错。综合上述理由，在有证据证明汤德平违反劳动纪律和规章制度的情况下，爱的水晶石公司无需支付经济补偿金，如证据不被认可，汤德平因社保缴纳要求支付经济补偿金，一审法院应从2008年起计算经济补偿金。综上请求：一、维持原审第一、三项判决；二、撤销第二项判决，另行判决：1、无需支付经济补偿金；2、2014年8月26日一2014年9月11日工资己经支付完毕。
被上诉人汤德平答辩称：一、汤德平自2000年4月25日入职爱的水晶石公司，并非爱的水晶石公司诉称的2013年4月，有汤德平提供的暂住证、结业证、就业证、工牌以及工资表等证据证实，劳动关系应从2000年4月25日起计至一审判决2014年9月11日解除止。二、事发起因并非汤德平无视岗位重要性、殴打领导、严重违反劳动纪律和规章制度。起因是车间主任葛新武无事找茬，因汤德平的妻子被安排在厨房做饭，液化气的使用需经其妻子签字后才能报销，而葛新武自家买液化气想找汤德平妻子签字报销，但汤德平妻子不同意签字，故葛新武公报私仇、无事找茬。当时煤气管道漏水，按理是管道工的事，与汤德平的工作职责无关，葛新武就大骂汤德平，后又当着汤德平的面摔烂其水杯，继而引发肢体冲突，汤德平为自卫发生相互推打，推打双方无拿凶器，公司也没有报警处理，后经厂部调解平息此事，因葛新武与公司领导是同乡关系，2014年9月11日上午，公司值班室门卫墙上张贴通知：将汤德平开除出厂，并处罚罚款500元，这就是事发经过，本案是因葛新武过错引起，又由于葛新武属公司中层领导地位，将工作长达15年的汤德平辞掉，公司也避免赔付巨额工龄补偿金，公司后来的补充证据（《劳动纪律》在仲裁时是一个公章，一审时又加盖了工会公章）证实公司举证的虚伪。三、公司指控打架无报经公安机关作调查处理，且公司岗位都有监控，事发过程应有拍录，厂方仅凭单方认定就作出是汤德平的过错责任有失公允，单凭一份说明就推定由汤德平承担打架责任并开除既不合法、又不合理。四、爱的水晶石公司抗辩汤德平违反规章制度，因该规章制度未经法定程序制定，是无效也无约束力，违反了《劳动合同法》，一审认定规章制度无效是正确的。综上所述，一审判决客观、公允、正确，请求二审法院予以维持，驳回爱的水晶石公司全部上诉请求。
二审期间，爱的水晶石公司向本院提交证据有：1、《爱的水晶石公司劳动纪律表决表》证明劳动纪律是经过全体员工确认并制定的；2、葛新武出具的《证明》证实汤德平严重违反公司纪律，工作疏忽，在公司领导批评时殴打领导，违反了劳动纪律第10条；3、佛山市南海区爱的建材有限公司与汤德平签订的《劳动合同》证明在2011年3月1日之前，汤德平与南海区爱的建材公司存在劳动关系；4、汤德平的银行工资转账记录，证明2010年6月工资是由南海爱的公司支付的，与劳动合同的时间一致，也证明汤德平并非与爱的水晶石公司存在劳动关系；5、南海区爱的建村有限公司2010年6月份工资表，证明汤德平是与南海爱的公司存在劳动关系。
本院经审理查明，在二审庭审期间，汤德平自认在一审判决前已经收到爱的水晶石公司支付的2014年8月26日-9月11日未结付的工资，原审法院查明的其余事实基本正确，本院予以确认，
本院认为：本案为劳动争议纠纷，争议的焦点为汤德平是否存严重违反公司劳动纪律应予支付经济补偿金，及计算经济补偿金的起算时间是否正确的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。本案中，爱的水晶石公司在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，但本案中，未有证据显示爱的水晶石公司对汤德平做出开除《通知》所依据的《劳动纪律》经过了上述民主程序制定，同时《劳动纪律》中对“打架斗殴”的情形和程度也未作明确说明，况且，双方对事发经过各执一词，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，爱的水晶石公司未能举证汤德平不服从公司管理致发生打架斗殴等严重违反公司劳动纪律应予开除的情形，故原审法院认为爱的水晶石公司无权单方解除与汤德平的劳动关系正确。因爱的水晶石公司确实存在未依法为汤德平缴纳社会保险费法律所规定的强制性义务，在汤德平依据该情形提出了解除劳动合同，爱的水晶石公司应当支付经济补偿金。汤德平自称其2004年3月入职爱的水晶石公司，爱的水晶石公司在一审庭审时对汤德平的入职时间并无异议，故原审法院认定汤德平的入职时间并无不当。
关于经济补偿金计算的起始年限问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。因《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间为2008年1月1日，汤德平自2004年3月入职爱的水晶石公司工作，双方已形成事实劳动合同关系，故在劳动合同法施行后解除劳动关系，经济补偿金的年限应从2008年1月起开始计算，至双方在2014年9月11日解除劳动关系，工作年限为7年，即计算经济补偿金为7个月合计32513.25元（4644.75元／月×7个月），原审法院计算经济补偿金的起始年限有误，本院予以纠正。此外，汤德平在二审时自认在一审判决前已收到爱的水晶石公司支付的2014年8月26日-9月11日未结工资，属二审诉讼期间的新事实，但不属于原审法院认定事实有误之情形，故在二审诉讼过程中，汤德平对爱的水晶石公司主张的该事实明确表示承认的，本院予以认可。
综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，但适用法律部分有误，导致实体处理部分不当，本院依法予以改判。上诉人爱的水晶石公司的上诉请求，理据充分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持四会市人民法院（2015）肇四法大民初字第60号民事判决第一项；
二、变更四会市人民法院（2015）肇四法大民初字第60号民事判决第二项为：四会市爱的水晶石有限公司应在本判决发生法律效力之日起10日内向汤德平支付经济补偿金32513.25元；
三、驳回汤德平的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由上诉人四会市爱的水晶石有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李小冬
审 判 员 蔡红茂
代理审判员 吕翠华
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 梁 燕
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