上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闵民一（民）初字第16613号
原告顾荣宝。
委托代理人王德昌。
被告上海港工美亚钢管制造有限公司。
法定代表人杨智勇。
委托代理人曾德强。
原告顾荣宝与被告上海港工美亚钢管制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月10日立案受理。先适用简易程序审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2014年3月10日公开开庭进行了审理。原告顾荣宝及其委托代理人王德昌、被告上海港工美亚钢管制造有限公司的委托代理人曾德强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾荣宝诉称，其于2004年4月经人介绍进入被告生产机组从事焊机工作。2007年底至2008年初，被告处多次发生盗窃案，造成巨额损失。为加强安保工作，被告购置了5条大型犬，并于同年5月将其抽调出来专职负责喂养管理犬只，另空余时间其还要兼顾公司的环境卫生及绿化管理工作，每天工作6、7小时，十分辛苦。且此后每个休息日及法定节假日其均需到厂里喂狗，从不间断。在其尽心尽责的工作下，被告处再未发生失窃现象，治安环境明显好转。但被告只以财务报销方式每月补贴其交通费，从未发放过加班工资。2013年5月，被告以大型犬只养护费用高且无失窃案等为由，终止了双方间的劳动合同。后其申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院要求判令：被告支付原告2008年5月1日至2013年5月12日期间的加班工资差额27，241.70元（人民币，币种下同）。
被告上海港工美亚钢管制造有限公司辩称，原、被告间存在两段劳动关系，第一段期间为2004年3月5日至2011年3月4日，当时公司因业绩下滑而调整岗位，原告合同到期后本打算不再续聘并支付了终止劳动合同经济补偿金，但原告通过私人关系于同年5月13日再次进入被告处工作。原告调岗后只负责喂养犬只，双方约定原告有休息日及法定节假日的按4小时／班计加班时间。原告在职期间经常迟到早退，并非天天上班，更并非每个周末加班，但出于照顾性质，其不但照发工资，还得在原告缺勤时安排他人代为喂养犬只。其已足额支付原告加班工资，并每月为其报销公交车费120元。2013年5月12日原、被告的劳动合同到期终止，被告考虑到可能会漏发，故又额外支付了原告一次性补助10，000元。现其同意按仲裁裁决履行。
经审理查明，2008年3月5日至2011年3月4日期间，原、被告签订一年期劳动合同3份，约定原告任焊剂工之职，月工资1，200元等。2011年5月13日，原、被告签订期限自当日起的一年期劳动合同，约定原告月基本工资为1，500元；2012年5月13日，双方续订一年期劳动合同一份，约定原告任保卫员兼保洁，月基本工资2，000元等。2013年5月12日双方劳动合同期满，此后未再续签。
2013年6月7日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2008年5月1日至2013年4月30日期间的休息日及法定节假日加班工资52，330元及该款100%的赔偿金、2004年5月至2011年4月的终止劳动合同经济补偿金17，500元及该款100%的赔偿金。同年7月30日，该会作出闵劳人仲（2013）办字第3374号裁决书，由被告支付原告2008年5月1日至2013年5月12日期间的休息日加班工资及法定节假日加班工资差额2，033.30元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而起诉来院。
庭审中，被告陈述，原告的工作内容为喂狗、打扫饭厅及饭厅旁的一个厕所，工作轻松，工作日原告都不能保证天天上班，若遇请假亦不扣工资。而为保证犬只的投喂，双方约定双休日及法定节假日到厂喂狗的话按4小时／班为原告计加班。另其公司规定，加班需填写加班申请单，由本人填写后主管签名确认。公司由专人负责手工考勤，休息日则由原告的主管为原告打考勤，包括原告在内的部分员工以不会填等理由要求主管代为填写加班单。被告提交2008年5月至2013年2月期间的原告加班申请单、张琪等4人出具的书面证言等证据以证明上述主张。其中加班申请单显示，原告区分平时延时、休息日及法定节假日申报加班，加班时数分别有每班4小时、6小时及8小时等。书面证言内载，原告于2008年5月起专门从事养狗工作（2011年4月工龄买断，回家休息一个月），双方约定平时正常上下班，周末及节假日到公司喂狗即可，加班时间4小时／班，另给予上下班交通费补贴120元。但原告责任心不强，并非每天到公司喂狗，还导致一条价值不菲的狗非正常死亡。犬只均投喂狗粮，喂养工作简单，被告公司24小时有人值班，原告不来公司期间即由值班人员代原告喂狗。原告对上述证据均不予认可，原告称，被告公司确实规定加班须填写申请单，但都是由班组长代填，其本人未填写过也未见过加班申请单。而其于2008年5月起负责养犬，工作内容包括给狗喂食、洗澡、遛狗暨巡逻等，另还需负责打扫厕所及公司绿化。其平时上下班乘坐公司班车，休息日及法定节假日则需乘公交车到公司加班，被告每月为其报销车费160元，后改为120元／月。其全年无休，每个休息日及法定节假日均需上班，8时30分到岗，没其他事的话14时离开单位，有时在单位洗洗衣服就会走得晚些，故每班加班6、7个小时。开始时被告处养了6条狗，后来是5条，喂养点分别固定在公司容易失窃的地点，如车间及大门口等。被告处平时由组长手工考勤，而双休日时无人考勤。
庭审中，被告陈述，其每月通过银行转帐方式发放员工上上月26日至上月25日期间的工资，工资发放周期与考勤周期相符，而其已足额发放原告在职期间的加班费。被告提交原告2008年5月至2013年5月期间的工资清单以证明上述主张。该批工资清单显示，原告工资由基本工资、考核工资、加班工资、年金补贴及其他项组成，其中2008年5月至2011年3月期间基本工资为600元／月，2011年5月至同年9月期间基本工资为750元／月，同年10月至2013年1月期间基本工资为2，000元／月，同年2月至离职时止基本工资为2，800元／月，另2011年4月原告工资组成与其他月份不同，仅由计时工资1，248元及其他项组成。原告对该组工资清单真实性无异议，但称其不清楚工资计发周期。
庭审中，被告陈述，2011年4月，其对当时所有员工的工龄都作了买断处理，但实际上并未真的辞退，而是让员工过一个月之后再来签新的劳动合同。原告亦是如此，故原、被告之间存在两段劳动关系。另2013年5月双方最后一份劳动合同到期后，其除结清了工资外，还另行支付了原告补偿金，就是对于可能漏发的费用的结算。被告提交2010年12月29日的工龄补偿金收妥确认书、2013年5月5日的一次性补助单以证明上述主张。其中确认书显示，原告确认收到2008年1月1日至2010年12月31日期间在被告处工作的工龄补偿金17，471.20元；一次性补助单则显示，原告领取了一次性补助款10，000元。原告对上述证据真实性无异议，但认为上述两笔款项均系领取的当年年终奖。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、工资清单、工龄补偿金收妥确认书、一次性补助单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。现本案原、被告对于原告任职期间存在加班一事并无争议，双方分歧在于原告加班时数的计算问题。原告称其全年无休，每个休息日及法定节假日均须加班，每班加班6-7小时，被告则称原告加班须填写加班申请单，原告加班时间应以申请单为准。对此，本院认为，原告对其所称的工作周期及加班时间未能提交任何具有证明力的证据予以印证，本院对原告该陈述及关于加班时间的主张难以采信。而被告提交了加班申请单以印证其主张，原告虽对该组加班申请单不予认可但未能提交反驳证据，且原告认可被告处实行加班申请制度，此外被告提交的申请单所显示加班时间与原告工作性质及内容相符，本院对被告提交的加班申请单所显示的加班时间予以采信。
关于劳动关系，本院认为，被告称其已于2011年4月对于原告之前的工龄作了买断，故双方第一段劳动关系已于此时终结。被告此陈述的实质含义为认为原告关于2011年4月之前加班费的诉请已超过仲裁时效。但被告自述，2011年4月时其并未对员工作辞退，且被告提交的工资清单显示当月前后其均在连续按月发放原告工资，故本院对被告的该主张不予采信。
至于加班工资计算基数，本院认为，原、被告签订的劳动合同中对于原告的基本工资金额作了明确约定，而在工资清单中被告虽对原告基本工资金额作了变更，但该工资金额低于合同约定及本市同期最低工资标准，鉴于此，本院以合同约定的基本工资额作为加班工资的计算基数。根据原告基本工资情况及加班申请单明确的加班时间，被告还应当发放原告2008年5月1日至2013年5月12日期间的加班费差额5，638.11元。而应当指出的是，虽然按照原告陈述，其主张的系诉请期间的休息日及法定节假日加班工资，但被告提交的加班申请单中包括平时延时加班时间，且被告已发放予原告的加班费具有不可区分性，故本院于此中已对上述期间原告的平时延时、休息日及法定节假日加班工资差额作了一并处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
被告上海港工美亚钢管制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾荣宝2008年5月1日至2013年5月12日期间的加班工资差额5，638.11元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告顾荣宝、被告上海港工美亚钢管制造有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 徐剑虹
审 判 员 王 纳
人民陪审员 林卓作
二〇一四年四月九日
书 记 员 张 婷
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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