连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）港民初字第687号
原告龚中华，无固定职业。
被告汉高华威电子有限公司（以下简称汉高华威。
法定代表人NIYAZIFARUKARIG，董事长。
委托代理人王向前，江苏华德律师事务所律师。
原告龚中华诉被告汉高华威劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月2日立案受理后，依法由审判员苏静适用简易程序公开开庭进行审理。原告龚中华和被告委托代理人王向前到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龚中华诉称：2013年3月12日，被告决定解除原告与被告的劳动合同，下发了《解除劳动合同通知书》。原告与被告就解除劳动合同的经济赔偿金问题发生争议，原告于2013年3月25日向连云港市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2013年6月9日连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。被告不服，向连云港市连云区人民法院起诉，2013年11月1日原、被告达成调解协议。但被告下发《解除劳动合同通知书》后没有及时履行相关解除劳动合同的法定附随义务，致使原告无法再就业，也无法办理失业手续领取失业救济金，各种社会保险也无法缴纳，相关费用无法报销。在仲裁和诉讼期间，为了再就业和办理保险手续，原告多次到被告处要求被告履行义务，被告百般推脱拒绝，直到2013年11月15日后才办理完毕。为了维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判决被告向原告支付迟延履行“出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续”等相应的附随义务给原告造成的损失21510元。
被告汉高华威辩称：本案系劳动争议案件应经过劳动争议仲裁前置程序，但被告没有收到与本案争议诉求有关的仲裁请求。被告与原告劳动合同终止之后，被告公司及时为原告办理了失业保险的相关手续，并通知了原告，原告没有及时到被告公司去领取失业保险金的申领表，原告的损失应该自行承担。原告诉求的损失没有事实和法律依据，请求法院查清事实驳回原告诉求。
经审理查明，2013年3月12日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，通知解除与原告的劳动关系，原告至连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金83650元，该委于2013年4月18日将原告的仲裁申请书送达被告，2013年5月9日，被告至连云港市劳动就业管理处办理了《失业保险待遇审核认定表》，该处核定原告可以领取24个月每月1100元的失业保险金。2013年6月9日，连云港市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金83650元，被告不服仲裁委的仲裁裁决诉至本院，经本院调解于2013年11月1日达成了由被告给付原告经济补偿金27090元的调解协议。2013年11月20日，原告携被告出具的终止合同证明和《失业保险待遇审核认定表》等手续在连云港市劳动就业管理处办理了失业保险金申领手续，江苏省人力资源和社会保障局向原告出具了《就业失业登记证》，核定原告可自2013年12月起至2015年11月止按每月1100元领取共24个月的失业保险金。原告认为被告迟延九个月履行法律规定的向其出具解除合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续义务，导致其无法再次就业和办理失业手续领取失业救济金，因而于2014年3月6日向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿其损失20510元，该仲裁委以该仲裁请求不在仲裁受理范围为由，于2014年3月12日作出《不予受理案件通知书》，原告不服该决定，因而诉至本院要求被告按照每月2390元赔偿其9个月的损失21510元。庭审中，原告主张其损失的理由为因为被告延期给其办理相关手续导致其不能找工作而造成的损失，每月2390元的依据为其在离开被告单位之前的平均工资。上述事实，有原告向本院提供的《就业失业登记证》及连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出的《不予受理案件通知书》、被告向本院提供的《解除劳动合同通知书》、《失业保险待遇审核认定表》、本院（2013）港民初字第1189号民事调解书以及庭审笔录等在案予以证实，本院依法予以确认。
原告在庭审中主张因为被告延期9个月替其办理相关失业手续导致其不能找工作而造成的损失20510元，但其未能向本院提供证据证明其因为被告没有替其办理失业手续导致其不能找工作给其造成损失以及损失的数额。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》规定了“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。本案被告在2013年3月12日向原告出具了《解除劳动合同通知书》后，被告于2013年4月18日收到仲裁委送达的原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的仲裁请求，该仲裁请求上原告并没有要求继续履行劳动合同，故被告应当在2013年4月18日向原告出具出具解除或者终止劳动合同的证明，并在2013年4月18日之后的十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。现被告向本院提供的《失业保险待遇审核认定表》仅能显示其系在2013年5月9日办理了失业保险待遇审核手续，但并没有证据证明其在法定时间内向原告出具了解除或者终止劳动合同的证明，也没有证据证明其在法定期限内将《失业保险待遇审核认定表》交给原告办理《就业失业登记证》，以供原告办理再就业和领取失业救济金，如果因此给原告造成损失，其应当对原告进行赔偿。关于被告迟延履行上述法定义务是否给原告造成损失的问题，根据原告提供的《就业失业登记证》显示原告仍然可以按照每月1100元的标准领取24个月的失业保险金，故被告该行为没有给原告造成领取失业保险金的损失；关于原告主张的造成其无法找工作的损失，因为原告对此没有证据证明，故本院对原告的该主张不予采信。综上，原告没有证据证明因为被告的迟延履行向期出具解除或者终止劳动合同的证明和为其办理档案和社会保险关系转移手续给其实际造成了损失，故本院对原告要求被告赔偿其损失20510元的诉求依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条、《中华人民共和国民劳动争议调解仲裁法法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告龚中华要求被告汉高华威电子有限公司赔偿其损失20510元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告龚中华承担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：44×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交与本院）。
审判员 苏 静
二〇一四年六月十二日
书记员 张林林
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。