安徽省桐城市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0881民初4019号
原告：合肥工程建设承包有限责任公司,住所地安徽省合肥市瑶海区胜利路51号秀珍大厦A座2404，统一社会信用代码913400110014903222XM
法定代表人：朱恩龙，男，该公司经理。
委托诉讼代理人：朱升禹，北京中银（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余智明，北京中银（合肥）律师事务所实习律师。
被告：孔宏革，男，1969年11月9日出生，汉族。
委托诉讼代理人：梅强，安徽文都律师事务所律师。
原告合肥工程建设承包有限责任公司（以下简称合肥工程公司）诉被告孔宏革劳动争议一案,本院于2016年12月1日立案受理后,依法由审判员吴米芳独任审判,并于2017年1月5日公开开庭进行了审理。原告合肥工程公司诉讼代理人朱升禹、余智明，被告孔宏革诉讼代理人梅强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合肥工程建设承包有限责任公司诉称，原告不服桐城市劳动人事争议仲裁委员会[2016]桐劳人仲裁字第123号仲裁裁决，要求：1、判决原告无须支付被告工伤保险待遇148758元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告认为被告不是原告单位职工，只是施工工地班组招用的临时工，原告不承担被告工伤赔偿责任。劳动仲裁裁决的停工留薪期过长，应以三个月为宜，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残补助金的标准过高，被告住院期间由原告单位安排人员护理、单位用车接送，不应当支付交通费。
被告孔宏革未提交书面答辩，庭审中辩称，被告在原告承包工地上发生工伤八级的事故，桐城市劳动人事争议仲裁委员会裁决工伤保险待遇148758元，有事实和法律依据，被告认可仲裁裁决，请求法庭驳回原告诉讼请求。
经审理查明,被告孔宏革于2014年5月31日到原告承包桐城市天润华府一期工程1号楼工地，从事杂工工作。2014年9月21日下午在施工过程中受伤，致胸椎、颈椎、肋骨等多处骨折，被送入桐城市人民医院住院治疗4天，后转入安徽省立医院住院治闻27天，均由单位接送，住院期间医疗费由单位支付，被告自己垫付695元，被告住院期间原告单位安排1人护理。2015年3月1日，桐城市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤，2015年9月17日安庆市劳动能力鉴定委员会评定被告为工伤八级。被告月工资标准3300元，受伤前的工资已结清。
原、被告因工伤赔偿不能达成一致意见，被告于2016年9月向桐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，桐城市劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]桐劳人仲裁字第123号裁决，一、确认双方解除劳动关系；二、原告支付被告各项工伤保险待遇148758元；三、驳回被告其它仲裁申请。
本院认为,职工工伤保险待遇受法律保护，原告要求不支付被告工伤保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。原告提交的《建筑施工企业农民工工伤保险参保登记表》中，工期截止日期2014年7月16日，但被告在工地受伤时间是2014年9月21日，且原告不能提供上述登记表所附的职工花名册及被告身份证复印件，应承担举证不能不利后果。被告工伤保险待遇由原告全额承担。根据〈工伤保险条例〉及〈安徽省实施工伤保险条例办法〉的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金36300元（3300元×11月），一次性工伤医疗补助金31608元（3951元×8月），一次性伤残就业补助金59265元（3951元×15月），停工留薪期工资19800元（3300元×6月），医疗费695元，交通费200元，住院伙食补助费890元，合计148758元。依照《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，《安徽省实施工伤保险条例办法》第三十条、第三十一条，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》《2015年度城镇非私营单位年平均工资有关数据》判决如下:
一、驳回原告合肥工程建设承包有限责任公司的诉讼请求；
二、确认原告合肥工程建设承包有限责任公司与被告孔宏革解除劳动关系；
三、原告合肥工程建设承包有限责任公司支付被告孔宏革各项工伤保险待遇148758元，此款于本判决生效之日起十王日内付清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥工程建设承包有限责任公司承担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安庆市中级人民法院。
审判员 吴米芳
二〇一七年一月二十三日
书记员 余卫国
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第三十条职工由劳动关系所在单位输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在单位应与用工单位约定工伤保险补偿办法。
已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，发生工伤且获得境外赔偿的，不再支付其国内的工伤保险待遇；但境外赔偿低于统筹地区工伤保险待遇的，补足差额部分。
第三十一条工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化，从复查鉴定结论作出次月起，按新的鉴定结论支付相应工伤保险待遇；伤残等级高于前一次的，补足一次性伤残补助金的差额部分。