江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终8543号
上诉人（一审被告、原告）：乐金电子（中国）有限公司南京分公司，住所地在南京市傅厚岗1号（富昇大厦03幢5楼G座）。
负责人冯家祥，乐金电子（中国）有限公司南京分公司总经理。
委托诉讼代理人：顾陶，康达律师事务所上海分所律师。
委托诉讼代理人：游炯，康达律师事务所上海分所律师。
被上诉人（一审原告、被告）：李芸,女，1974年10月20日出生，汉族。
委托诉讼代理人：陈伟民，北京市隆安（南京）律师事务所律师。
上诉人乐金电子（中国）有限公司南京分公司（以下简称乐金公司）因与被上诉人李芸劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，不服南京市玄武区人民法院（2016）苏0102民初3676号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
乐金公司上诉请求：1、撤销南京市玄武区人民法院（2016）苏0102民初3676号民事判决；2、改判乐金公司不需向李芸支付赔偿金人民币323433元。事实与理由：被上诉人李芸于2003年2月1日进入上诉人乐金公司工作，担任管理职务。2013年3月1日，上诉人与被上诉人续订劳动合同，约定劳动合同期限至2016年2月29日止。根据劳动合同法第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的�…”。被上诉人劳动合同期满时，除双方一致决定续签外，双方劳动合同应当终止。因此，上诉人特提前一个月于2016年1月22日向被上诉人发送书面通知，告知被上诉人劳动合同期满后，将不再与被上诉人续签。虽然上诉人是依法终止与被上诉人之间的劳动关系，同时表示愿意依法向被上诉人支付经济补偿金，但被上诉人未按照上诉人要求的时间前往上诉人处领取经济补偿金，而是向南京市玄武区劳动仲裁委员会提起了仲裁申请，后又向南京市玄武区人民法院提起诉讼，要求上诉人向其支付因非法解除劳动合同而产生的经济赔偿金，最终，一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济赔偿金人民币323433元。上诉人认为，劳动者与用人单位在劳动合同期限届满后不再订立劳动合同的情况下，不适用劳动合同法第14条规定；违法解除劳动合同的法定事由并不包括未与劳动者�订无固定期限劳动合同。一审判决适用法律错误。
被上诉人李芸答辩称：依据劳动合同法第14条的规定，只要劳动者提出，用人单位没有选择权，必须签订无固定期限劳动合同，如果不签订就应当认定为违法终止劳动合同。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
乐金公司向一审法院起诉请求：乐金公司不需要向李芸支付赔偿金人民币223712元。
李芸向一审法院起诉请求：1、乐金公司因违法解除劳动合同支付李芸经济赔偿金共计323443元（9801元*16.5月*2倍）；2.乐金公司支付李芸平时加班工资6352元（9801元/20.83*9天*1.5倍）及2015年年终奖2283元。3、乐金公司补缴李芸2000年2月至2001年12月期间的社保。
一审法院认定事实如下：2000年2月1日，李芸入职乐金公司，双方于2010年、2013年签订了两期固定期限劳动合同。其中，2013年2月28日签订的劳�合同期限为自2013年3月1日起至2016年2月29日止，劳动合同约定李芸在乐金公司担任管理岗位工作，工作时间实行标准工时工作制。2016年1月22日，乐金公司向李芸发出终止劳动合同通知书，告知李芸劳动合同至2016年2月29日到期，乐金公司不再与李芸续签。2016年2月29日，乐金公司终止了双方的劳动合同。2016年3月10日，李芸向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2016年5月19日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出宁玄劳人仲案[2016]239号仲裁裁决书，裁决：一、乐金公司于裁决生效之日起十日内一次性支付李芸赔偿金223712元；二、对李芸的其他仲裁请求，不予支持。李芸和乐金公司均对裁决结果不服，先后于2016年7月5日、7月7日分别向一审法院提起诉讼。
一审争议焦点为：1、乐金公司是否应当向李芸支付加班工资6352元及2015年年终奖2283元；2、乐金公司是否应当向李芸支付违法解除劳动合同赔偿金323443元。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于第1项争议焦点，法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。李芸在一审庭审中自认乐金公司向其足额支付了经审批同意加班的工资，李芸诉请的加班工资系未经乐金公司审批同意加班的工资，故李芸该诉请缺乏法律依据，一审法院不予支持。因李芸提供的证据不能证明乐金公司应支付其2015年年终奖2283元的事实，故对李芸要求支付年终奖的诉请，一审法院亦不予支持。关于第2项争议焦点，法律规定，工资是指用人单�根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。李芸提供的证据可以证明终止劳动合同前12个月月平均工资为9801元，乐金公司未就工资支付进行举证，应承担举证不能的法律后果。李芸2000年2月1日入职乐金公司，2016年2月29日离职，在乐金公司连续工作已满十年，且连续订立了二次固定期限劳动合同，李芸收到终止劳动合同通知书后，即向乐金公司提出了要求订立无固定期限劳动合同的申请，故乐金公司以合同期满为由终止劳动合同违反法律规定，乐金公司应支付李芸违法终止劳动合同赔偿金323433元（9801元×16.5个月×2）。李芸要求乐金公司补缴社会保险的诉请，因不属于人民法院劳动争议案件审理范围，一审法院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十一条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、乐金电子（中国）有限公司南京分公司于判决生效之日起十日内一次性给付李芸违法终止劳动合同赔偿金323433元；二、驳回李芸的其他诉讼请求；三、驳回乐金电子（中国）有限公司南京分公司的诉讼请求。如乐金电子（中国）有限公司南京分公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，一审法院决定免收。
二�中，双方当事人均无新证据提交。
对于一审法院认定的事实，双方均无异议，本院予以确认。对于终止劳动合同前12个月李芸的月平均工资为9801元，双方亦无异议，本院予以确认。
二审争议焦点为：乐金公司是否应当向李芸支付违法终止劳动合同的赔偿金323433元。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；…（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同的。…”李芸在乐金公司连续工作满十年，并于2010年、2013年连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，完全符合签订无固定期限劳动合同的条件。但乐金公司没有在末期劳动合同期满30日前书面告知李芸可以订立无固定期限劳动合同，反而直接通知李芸不再续签劳动合同，且无视李芸签订无固定期限劳动合同的要求而到期终止劳动合同。乐金公司的行为已经构成违法终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条规定，乐金公司应当按照经济补偿标准的二倍向李芸支付赔偿金。一审法院计算乐金公司支付赔偿金数额为323433元，符合劳动合同法第四十七条规定。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 崔玉文
审判员 刘 干
审判员 袁奕炜
二〇一六年十二月五日
书记员 顾 欢