广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第843号
原告：梁智光，身份证住址广州市东山区。
委托代理人：麦志伟，身份证住址广州市荔湾区。
被告：广州市友和房地产投资有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：王华锋。
委托代理人：周睿，广东国声律师事务所律师。
原告梁智光诉被告广州市友和房地产投资有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第（四）至第（八）项，其他事项双方无争议。
（一）入职时间：2012年8月18日。
（二）工作岗位：司机。
（三）签订劳动合同情况：双方签订了一份期限为2012年8月18日至2015年12月31日的劳动合同。合同约定实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；工资标准为计时工资2500元/月（计算加班工资基数），另付早上延长工作时间的加班费800元/月，持有大巴牌照的相应增加大巴牌补贴200元/月，餐费补贴260元/月。其他依法安排加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资或补休。
（四）解除劳动关系的时间及原因：原告主张其最后工作日为2014年11月11日，离职时间为2014年11月12日，离职原因是被告于2014年11月12日单方面解除劳动关系；被告主张原告的最后工作日和离职时间均为2014年11月5日，离职原因是双方协商一致解除。经查，双方于2014年11月5日签署了《解除劳动关系协议书》（以下简称协议书）：一、经双方当事人协商一致，从2014年11月5日起解除双方的劳动合同，终止双方的劳动关系；二、……一次性支付解除劳动关系的经济补偿金，共计13726.4元，未扣除个税费。该经济补偿金已包括加班费、加班津贴、餐费补贴、年终奖金费用，本协议签订后，原告不得再要求被告承担任何费用和责任。……六、双方互相保密，不得向第三方透露本协议信息……。原告在落款处下方写明：“我对协议的第二条内容和金额有异议，必须按我核算的为准，对第六条的内容有异议”；后原告于2014年11月6日就加班工资、代通知金、未年休假工资向被告发出《解除劳动关系协议书的异议书》；被告于2014年11月12日以协商一致解除劳动合同为由向原告发出《解除劳动关系通知书》。原告确认协议书上的异议内容于2014年11月5日书写，但认为在补偿金的数额没有达成一致意见的情况下，解除劳动关系的和合意不存在，故双方没有协商一致解除劳动关系。
被告提交《梁智光2014年11月指纹记录》、《公司车钥匙签收表》拟证明原告在2014年11月6日起已无正常考勤也没有任何工作记录，未提供劳动故无权获得工资。考勤记录显示原告在2014年11月1日至7日有打卡记录，但2014年11月1日、7日只有下班打卡记录，2014年11月6日只有上班打卡记录，被告确认原告2014年11月2日为加班，其余均为正常上班。
原告认为考勤记录不完整，对签收表的真实性予以确认，但主张其在2014年11月6日之后有回公司要求上班，但是被告不提供劳动工具及劳动场所，所以是被告的原因导致其不能提供劳动，故11月份的工资仍应发放至11月12日。
本院认为：原、被告双方于2014年11月5日已就解除双方的劳动关系签署了协议书，虽然原告对补偿条款及金额有异议，但其并未在协议书及向被告发出的异议书上明确表示其不同意解除双方的劳动关系，且在有异议的情况下仍签署了该协议书，应视为双方在当时签署协议书时已就解除劳动关系达成了一致意见，而双方对补偿金具体数额的争议不影响双方解除劳动关系的合意。至于解除劳动关系的具体时间，双方签署的协议书以及解除劳动关系通知书上均载明为2014年11月5日，再结合双方当事人的陈述及《梁智光2014年11月指纹记录》、《公司车钥匙签收表》，且不论未去上班的原因应归咎于哪一方，客观上原告在2014年11月6日起确实未再正常提供劳动，但仲裁裁决双方的劳动关系于2014年11月7日解除，被告并未提起诉讼，本院对此予以确认。综上，本院认定双方的劳动关系经被告提出并与原告协商一致于2014年11月7日解除。
（五）劳动者离职前12个月的工资情况：被告提交的《梁智光2013年11月至2014年10月的工资表》载明原告在此期间的应发工资依次为：4599.86元、4221.72元、3900元、3893.79元、3790元、3935.29元、4808.14元、4360.69元、4265.6元、4199.82元、4157.06元、5086.72元，另发2013年终奖1为1250元、2013年终奖2为1175元，故离职前12个月的应发数总额为53643.69元；原告每月工资构成为基本工资2500元+工龄工资60元（2014年8月前为30元）+司机早班补贴800元+餐费补贴390元+大巴补贴200元+加班费（每月不等）+佣金（每月不等）；此期间每月加班费依次为：419.86元、191.72元、0元、143.79元、0元、155.29元、888.14元、180.69元、275.6元、119.82元、207.06元、1036.72元，加班费总额为3618.69元。原告对该工资表的真实性无异议，但认为该工资表缺少其主张的加班工资，其另在诉状中称其离职前12个月平均工资为5457.2元，但没有证据支撑，本院不予采信，相关费用的计算仍应以上述工资表为依据。
（六）加班情况：原告主张其存在每周六均加班以及延时工作69小时的情形，但被告未依法支付其加班工资，对此其提供了以下证据：1.短信、友和企业用车申请表、用车申请表、路桥费发票，拟证明每周六加班的事实；2.调休条、司机加班登记表，拟证明延时工作的事实；3.中国银行流水、说明书，拟证明被告没有依法支付周六加班费以及被告经理于2013年1月承诺按规定支付无法调休的延时加班费。
被告认为证据1及证据2中的司机加班表均为复印件故不予认可，且提出被告作为酒店服务业有周六、日更加繁忙的特点，存在周六、日用工需求，根据公司规定原告可自行选择是否周六（或日）固定加班一天，这样会比其他周六日不固定加班的员工的基本工资要高并额外获发现金餐补，原告入职后每周六均正常上班，但其月工资已包括了周六的加班工资；被告对证据2中的调休条及证据3的真实性均予以确认，但认为被告已支付给原告的2012年加班81小时的加班费中已包括了原告所主张的69小时加班费，但原告一直未将调休条交回公司，对此其提交关于计算加班费的申请、加班工资表、报销转账证明单、招行回单、总务要求朱朱催收调休条的OA邮件记录、司机加班记录予以证明。《关于计算加班费的申请》中载明原告向被告申请支付2012年10月26日至12月31日共加班81小时的加班费，原告2013年1月1日至2013年4月30日余下的加班补休时数为45.5小时；被告主张81小时的加班费已支付，加班45.5小时已安排调休。
原告对关于计算加班费的申请、加班工资表、转账证明及回单的真实性予以确认，但认为被告对上述81小时的延时加班只支付了1455.86元，按照合同约定的2500元的加班费计算基数以及21.75天/月的工时标准计算，被克扣了269.4元，且认为其所主张的69小时的加班费是除81小时之外的，而2013年的45.5小时加班没有支付加班工资。
本院认为：其一，被告对原告每周六均上班这一事实予以认可，本院予以确认。其二，关于原告所主张的69小时延时加班情况，双方的争议在于是否包含在被告已支付加班费的81小时中。首先，《关于计算加班费的申请》中已明确载明原告申请的是2012年12月31日前加班但无法补休的加班费，表格中亦明确列明是原告在“2012年10月26日至12月31日”期间加班81小时的加班费，且原告提交的9张调休条所记载的加班时间亦均属于上述时间范围内，原告虽主张该81小时加班时间对冲的是电子版的调休条，但其未能举证证明本院不予采信，故本院认定原告所主张的2012年加班81小时之外还额外存在延时加班69小时的事实不成立。其三，《关于计算加班费的申请》中载明的2013年1月1日至2013年4月30日余下的45.5小时的加班补休时数，原告在庭审时主张该45.5小时虽安排补休但实际未休，且被告亦未发放该时间段的加班费，但原告在诉讼请求中并未明确提出该项主张；被告主张此部分的加班时间已调休或补休并提交的《补休记录》、《请假申请表》予以证明。上述证据综合载明了原告在2013年1月29日之后补休、调休共计152小时的情况，原告虽不予确认但亦未提供有效证据予以反驳，故本院采信被告的主张。
（七）未休年休假情况：原告提交《缴费历史明细表》拟证明其在不同工作单位工作累计缴纳社保227个月，加上养老视同缴费月数79个月，计算其工作年限为25.5年，故其应享受每年15天的年休假待遇，但其在职期间实际仅休了5.5天，故被告还应支付其24.5天的未休年休假工资。被告确认原告在职期间已休年休假5天，但认为原告入职被告前累计工作年限191个月（199307-200207，200503-201112），一直到2014年11月原告离职其工作年限不满20年，故其年假应为10天；又因原告在20120818入职，在此之前无连续工作一年以上，所以原告应自20130818后才可享受年假；且原告在2014年11月20日申请仲裁，故2013年11月19日前的均已超过一年诉讼时效，原告剩余年假天数为5.5天，同意按照仲裁裁决计算的1494.25元支付原告未休年休假工资。
本院认为，其一，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间以及视同工作期间，应当计为累计工作时间。本案中，根据双方均确认的《缴费历史明细表》可知，原告在不同工作单位工作累计缴纳社保227个月（其中在被告处工作期间缴费月数为24个月），养老视同缴费月数79个月，据此可计算出原告在入职被告前工作年限为23.5年=（227-24+79）÷12，故根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，其可享受15天的年休假。其二，原告于2012年8月18日入职，根据社保缴费明细其在2012年1月至2012年10月期间没有缴费，且其亦未能举证证明其在入职被告前有连续工作满一年以上，故其在2012年8月18日至2013年8月17日期间不应享有带薪年休假，但其在2013年度剩余期限可享受的年休假在2013年以内的任何时间均有效。综上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条计算原告在2013年8月18日至2013年12月31日期间应休年休假天数为5天=（136天÷365天×15天，取整数），2014年1月1日至2014年11月7日期间应休年休假天数为12天=（311天÷365天×15天，取整数），现双方均确认原告已休年休假天数为5.5天，故原告还应享受的年休假天数为11.5天=（5+12-5.5）。
（八）其他情况：原告提交工商登记查询发票、中国银行个人客户历史交易柜台打印盖章手续费收费凭证、交寄邮件收据拟证明其为本案还支出了快递费13元、工商查询费5.6元、银行流水查询费20元，共计38.6元，要求被告支付。被告认为上述费用均系其与第三方发生的费用，不同意支付。
（九）申请仲裁时间：2014年11月20日。
（十）劳动者仲裁请求：1.确认被告单方面解除劳动合同的行为违约同时违反劳动合同法第三条第二款的规定;2.被告支付违法解除劳动关系赔偿金27286.01元；3.支付代通知金2500元；4.被告支付2012年8月18日至2014年10月31日期间休息日加班费25907.64元及工作日延时加班费1469.7元；5.被告支付未休年休假工资8351.8元；6.被告支付2014年11月1日至12日期间工资1885.07元；7.被告支付快递费13元、工商查询费5.6元、中国银行查询流水帐20元。
（十一）仲裁结果：1.被告支付原告2013年8月18日至2014年11月7日期间6.5天未休年休假工资1494.25元；2.被告支付原告经济补偿金11066.06元；3.被告支付原告2014年11月1日至7日的工资1137.93元；4.驳回原告的其他仲裁请求。
（十二）原告的诉讼请求：1.确认被告单方面解除劳动合同的行为违约同时违反劳动合同法第三条第二款规定;2.被告按劳动合同法第87条规定向原告支付赔偿金27286.01元及代通知金2500元;3.被告向原告支付每个周六的加班费114天（由2012年8月18日起至2014年10月31日止）×113.63元/天×200％＝25907.64元，延长工作时间69小时×14.2×150％＝1469.7元;4.确认原告享有每年15天的年休假待遇;5.被告向原告支付年休假工资24.5天×113.63元/天×300％＝8351.8元;6.被告向原告支付2014年11月1日、2、3、4、5、6、7、10、11、12日工资1885.07元;7.被告支付快递费（解除劳动关系协议书的异议书）13元、工商查询费5.6元、中国银行查询流水帐20元。共计67425.82元。
裁判理由与结果
本院认为：原、被告双方存在合法有效的劳动关系，双方的权益均应受到法律保护。
关于原告的第一项和第四项诉讼请求，因该两项请求均属于事实认定，而非独立的诉讼请求，且本院已在审理查明部分作出了认定，故不再赘判。
关于原告在职期间的未休年休假工资。根据审理查明的事实，原告在职期间尚有11.5天年休假未休，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，被告依法应支付原告未休年休假工资3562.36元=（53643.69元-3618.69元-800元×12个月）÷12个月÷21.75天/月×11.5天×（300%-100%）。
关于原告在职期间的加班工资。其一，关于原告所主张的每周六上班的加班费。虽然双方的劳动合同最初约定实行标准工时制，但双方均确认原告自入职起每周六均要上班，且根据被告提交的工资表及原告提交的工资条可知被告向原告发放的工资中已包含了加班费，且经过核算可知即使原告每周六均上班其每月实际领取的工资亦未违反最低工资规定，原告自入职之日起就知悉该工作时间制度，且未有证据表明其在长期的工作中曾对该项工时制度及工资发放制度提出异议，应视为其对此予以认可，综合考虑被告的行业特点及原告的工作岗位特点，本院认为原告关于周六上班的加班工资主张依据不足，本院不予支持。其二，关于原告主张的69小时延时加班工资，根据审理查明的事实，本院已认定原告所主张的81小时外还有69小时额外加班的事实不成立，故其主张该部分的加班费依据不足本院不予支持；至于其提出的被告已发放的81小时加班费计算有误，存在被克扣269.4元的主张，经本院核算被告计算的金额并不存在原告所述的克扣情形。
关于解除劳动合同的赔偿金及代通知金。根据审理查明的事实，本院已认定双方系协商一致解除劳动关系，故不属于被告应当支付赔偿金及代通知金的情形，但被告应根据原告的在职时间支付其相应的经济补偿金，经核算为11917.93元=（53643.69元+3562.36元）÷12个月×2.5个月。
关于被告2014年11月份的工资。本院已认定双方的劳动关系于2014年11月7日正式解除，结合原告的实际出勤情况，被告应支付原告2014年11月1日至7日的工资1319.54元=（2500元+60元+800元+390元+200元）÷21.75天/月×6天+2500元÷21.75天/月×1天×200%。
至于原告主张的邮寄《解除劳动关系协议书的异议书》给被告的快递费13元、工商查询费5.6元、中国银行流水查询费20元，本院认为上述费用均系其为解决双方之间的劳动争议所支出的合理开支，应视为其基本的诉讼成本，其要求被告支付没有依据本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告广州市友和房地产投资有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向原告梁智光支付解除劳动合同的经济补偿金11917.93元；
二、被告广州市友和房地产投资有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向原告梁智光支付在职期间的未休年休假工资3562.36元；
三、被告广州市友和房地产投资有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向原告梁智光支付2014年11月份的工资1319.54元；
四、驳回原告梁智光的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市友和房地产投资有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 汪 翔
人民陪审员 黎粤花
人民陪审员 欧阳燕
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 黄金馨