浙江省丽�市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙11民终1567号
上诉人（原审被告）：丽水瓯通汽车有限公司。住所地：丽水市莲都区丽阳街***号。
法定代表人：陈笑慧，执行董事。
委托诉讼代理人：王海敏，浙江博翔律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：缪云平，男，1975年3月1日出生，汉族，住丽水市莲都区。
委托诉讼代理人：姚佳燕、周军平，浙江汇时律师事务所律师。
上诉人丽水瓯通汽车有限公司因与被上诉人缪云平劳动争议一案，不服丽水市莲都区人民法院（2017）浙1102民初5839号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月4日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人丽水瓯通汽车有限公司上诉请求：撤销丽水市莲都区人民法院（2017）浙1102�初5839号民事判决，依法判令驳回被上诉人的一审诉讼请求或发回重审；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决适用法律错误。1、本案的劳动关系解除系被上诉人缪云平自动离职。2016年12月底，被上诉人在未告知上诉人任何理由，且未办理任何工作和物品交接手续的情况下，自动离职。在上诉人多次催告其办理交接手续的情况下，被上诉人才于2017年2月到上诉人处办理上述手续，并签订书面《解除劳动协议书》，约定被上诉人主动提出要求解除劳动合同关系，且上诉人无需支付经济补偿金。故被上诉人系自动离职，无需支付经济补偿金。员工主动离职并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的支付经济补偿金的情形。2、2017年5月，被上诉人虽向上诉人邮寄《解除劳动合同告知书》，但并不能发生法律效力。因双方的�动关系在此前已解除，且系被上诉人主动离职，并不存在《解除劳动合同告知书》中载明的拖欠工资要求经济补偿的情形。根据《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答三的通知》第七条的规定，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形，但劳动者辞职时未说明原因或理由，事后以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条至规定情形为由，要求单位支付解除劳动合同经济补偿的，不予支持。因此，一审法院不应支持被上诉人经济补偿金的请求。二、一审判决认定事实错误。被上诉人在公司担任服务经理，属于中层管理职务。根据上诉人提供的《考勤记录表》，被上诉人存在无正当理由肆意旷工、擅自离职这种违反了公司的规章制度和劳动纪律。此外，被上诉人还存在私自收取客户维�费用未交给上诉人的情况。上诉人鉴于此，将其部分工资抵扣上述费用，故不存在拖欠工资未发的情形。综上，一审判决认定事实不清、适用法律错误，请求依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人缪云平辩称：一、被上诉人不存在无故旷工，违反规章的行为。被上诉人在上诉人正常上班的情况下未及时支付劳动报酬的事实有充分的证据证实。二、基于上述事实，可以证明上诉人并非自动离职，而是基于用人单位未及时支付劳动报酬后，按照《劳动合同法》第三十八条依法解除劳动合同。2016年的12月31日缪云平向上诉人提出解除劳动合同，但后双方就经济补偿金等问题经过数次协商均未达成一致意见。2017年的5月2号，被上诉人向上诉人邮寄了劳动合同通知书解除劳动合同。上诉人未及时支付劳动报酬，因此在上诉人无故拖欠劳动报酬情况下，劳动者依法保�自己的权益符合法律规定。且上诉人并没有提交相应的证据来证实被上诉人存在私自收取客户维修费用未交给上诉人的情况。综上，一审认定的事实证据充分，请法院依法驳回上诉的上诉请求。
被上诉人缪云平向一审法院起诉请求：一、被告丽水瓯通汽车有限公司向原告缪云平支付经济补偿金39197.8元。二、被告丽水瓯通汽车有限公司向原告缪云平支付拖欠两个月的工资12000元。三、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告自2008年开始为原告缴纳社会保险。被告发出的《通知书》载明，原告自2016年12月31日向被告提出解除劳动合同的申请。原、被告签订的《解除劳动关系协议书》第二条约定：“由于乙方（即原告）主动要求解除劳动合同，依照法律规定甲方（即被告）不必支付经济补偿金。”该协议书中甲乙方落款处空白，原、被告�别在抬头处签字、盖章。2017年5月2日，原告通过邮寄方式向被告发送《解除劳动合同告知书》以被告无故拖欠工资为由要求解除劳动关系、支付拖欠工资、支付经济补偿金。2017年5月5日，被告向原告邮寄《通知书》，同意原告解除劳动合同。另查明，莲劳人仲案字【2017】第74-76号仲裁裁决书认定被告拖欠原告工资8542.84元，庭审过程中，经法庭询问，原、被告共同对仲裁裁决的未付工资金额予以确认。有证据证明的原告劳动关系解除前十二个月的月平均工资为4275.9元。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告拖欠原告工资，于法无据，应予支付，该院对原、被告共同确认的欠付劳动报酬8542.84元予以支持。因被告未及时足额支付劳动报酬，且原告已以邮寄通知书方式向被告告知了解除劳动合同关系并�明了理由，故原告据此诉请被告支付经济补偿金，符合法律规定，该院予以支持。原告在被告处工作9年，被告应按照9个月的标准支付经济补偿金，故对原告诉请的38483.1元经济补偿金予以支持。被告辩称双方订立的《解除劳动关系协议书》中已约定其不必支付经济补偿金，原告则认为该协议书上其并未签字。对此该院认为，按照合同订立的一般习惯，文本抬头处的签字仅反映签订方主体身份情况，在协议书落款处签字方彰显订约的意思表示，本案中落款处已经打印有甲方、乙方及日期等字样并留有空白供签字、盖章所用，此情形下应以在落款处签字、盖章作为达成合意的标准，故对被告该抗辩不予采信。被告辩称原告严重违反劳动纪律，未提供充分证据予以证明，不予采信。被告辩称将案涉劳动报酬与原告截留的应收款项抵扣，亦未提供充分证据予以证明且劳动报酬系劳动者提供劳动的对价并据此维系生活，在劳动者已提供劳动的情况下，扣发劳动报酬于法无据。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、被告丽水瓯通汽车有限公司于本判决生效后十五日内支付原告缪云平劳动报酬人民币8542.8元；二、被告丽水瓯通汽车有限公司于本判决生效后十五日内支付原告缪云平经济补偿金人民币38483.1元；三、驳回原告缪云平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告丽水瓯通汽车有限公司负担。
二审程序中，双方当事人均未提交新的证据。
经审理，本院认定的事实与一审认定的一致。
本院认为，关于上诉人是否应支付被上诉人经济补偿金的问题。本案中被上诉人缪云平主张上诉人存在不支付劳动报酬的情况，故其于2016年1月底离职，但被上诉人缪云平提供的证据不足以证明其是由于上诉人拖欠劳动报酬而离职。故被上诉人要求上诉人支付经济补偿金的理由不能成立，相应的请求不能支持。一审关于经济补偿金的处理不当，本院予以纠正。关于上诉人是否拖欠工资的问题。在一审庭审中，上诉人与被上诉人均对仲裁裁决的未付工资金额予以确认。上诉人主张被上诉人在工作过程中私自收取客户的维修费用缺乏依据，且与本案并不属于同一法律关系。对于拖欠劳动者的工资，上诉人应予支付，故上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《中华人�共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持丽水市莲都区人民法院（2017）浙1102民初5839号民事判决第一项、逾期未履行债务加倍支付利息部分及诉讼费承担部分。
二、撤销丽水市莲都区人民法院（2017）浙1102民初5839号民事判决第二项、第三项；
三、驳回被上诉人缪云平的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由上诉人丽水瓯通汽车有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈江云
审 判 员 李 洋
审 判 员 金红萍
二〇一七年十二月二十一日
代书记员 王 芳