上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闸民四（民）初字第371号
原告乐怡，女，户籍地上海市徐汇区，住上海市静安区。
委托代理人乐景瀚，男，户籍地上海市徐汇区，住上海市静安区余姚路。
被告上海逸岚会展服务有限公司，注册地上海市嘉定区，经营地上海市闸北区。
法定代表人梁光辉，职务经理。
委托代理人黄喜容，上海申邦律师事务所律师。
委托代理人王道，上海申邦律师事务所实习律师。
原告乐怡与被告上海逸岚会展服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月12日立案受理，依法适用简易程序，由审判员滕立芳独任审判，于2014年1月2日第一次公开开庭进行了审理，原告乐怡及其委托代理人乐景瀚到庭参加诉讼。被告上海逸岚会展服务有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，于2014年1月16日第二次公开开庭进行了审理，原告乐怡及其委托代理人乐景瀚、被告上海逸岚会展服务有限公司的委托代理人黄喜容、王道到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乐怡诉称，2013年4月7日原告经应聘入职被告处，2013年4月9日双方签订试用期三个月的劳动合同，即2013年4月8日至7月7日，试用期工资每月人民币2600元（以下币种均为人民币），被告股东A讲原告转正后的工资为每月3000-3500元之间，根据《劳动合同法》第二章第十九条规定，2013年4月7日至6月27日为正式用工期限，而不是试用期期限。故原告取最低工资3000元为诉讼基础。2013年6月26日早上起来，原告感到头晕，走路都有困难，在家人陪同下去医院就医，在去医院途中，主管B来电询问原告情况，原告如实讲明身体状况及准备去医院就诊。后经医生诊断为高血压，高是130，低是100，并出具三天全休病假（2013年6月26日至6月28日），6月27日原告仍感身体不舒服，但还是坚持打的到公司要办理请假手续，但公司认定原告6月26日不上班为“旷工”，给原告一张警告处分单。之后A口头辞退原告，要求立即办工作交接，并要求原告写辞职申请报告，原告不同意写，6月28日在警方干预下，A才出具盖有公章的辞退通知书和考勤记录给原告。现要求被告支付：一、2013年4月7日至2013年6月25日工资差额1091.30元；二、违法解除劳动合同的赔偿金3000元。
被告上海逸岚会展服务有限公司辩称，关于诉请一，劳动合同明确约定期限为2013年4月8日至2013年7月7日，试用期工资每月2600元，不是原告所称的3000元，《员工手册》规定公司以书面形式与员工确定基本工资，故原告的工资标准以劳动合同约定的2600元为准。被告不存在拖欠工资的情形，故不存在补差。关于诉请二，原告在三个月不到的时间内未完成规定的工作量两次、迟到三次、工作上欺诈，被严重警告三次，构成解雇事由，故被告解除原告的试用期合同有法有据。综上，被告不同意原告的诉请，但裁决后被告未起诉到法院，现同意仲裁裁决。
经审理查明，原告系本市城镇户籍从业人员，于2013年4月7日入职被告处，担任珠宝项目销售，双方签订有试用期限为2013年4月8日至2013年7月7日的劳动合同，并约定试用期报酬为每月2600元。
另查明，被告于2013年6月27日对原告作出《辞退通知书》，以原告违反公司规章制度，累计3张严重警告单为由，对原告作出辞退处理。被告向仲裁庭提供了《员工手册》，其中第七章规定：“严重警告：一年内累计收到三次警告处分……；解除劳动关系：累计收到三次严重警告处分及以上……”。原告确认知晓《员工手册》的规定。被告向仲裁庭提供了《警告处分单》若干份，原告确认存在其中记载的2013年5月17日、21日、24日三次迟到并被作出“严重警告一次”的情况，存在其中记载的2013年6月25日因电话记录与实际拨打电话数不符并被作出“严重警告一次”的情况，存在其中记载的2013年6月迟到两次并被分别作出“警告”的情况，但对其中2013年6月26日旷工一天的警告处分不予认可，并向本院提供了2013年6月26日《就医记录》、上海市静安区曹家渡地段医院日期为“2013.06.2611：21：46”的《门急诊医药费明细帐》及上海市静安区曹家渡社区卫生服务中心出具的6月26日至6月28日休息3天的《病情证明单》。
又查明，2013年8月21日，原告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年4月7日至2013年6月27日期间工资差额1091.30元，支付违法解除劳动合同赔偿金3000元。2013年10月8日，该仲裁委员会裁决：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金2600元；二、原告其余请求不予支持。后原告不服，诉至本院。
审理中，原告称在职期间按2600元／月领取了工资，现要求按3000元／月标准补差，原因为原告与被告只约定了试用期，根据法律规定，试用期就视为劳动合同期限，被告于4月9日与原告谈话时提到转正后工资应为3000元至3500元，故要求按3000元标准支付。被告称双方工资约定为2600元／月，双方有谈过转正后工资会有调整，但需要根据业绩来支付，原告试用期期间没有业绩，因此没有转正。原告称试用期间完成过20多万的业务。原告另称最后工作至2013年6月25日，6月26日早上去看病，早上9：01原告的主管联系原告，原告告知了看病情况，医院开具了病假单，原告就回家休息了，6月27日原告去单位上班，被告认为原告6月26日旷工并要求原告写辞职报告，原告不同意写，6月28日原告与代理人一同至被告处，要求出具辞退通知书，双方发生争议，直至拨打了110，在这种情况下被告才给了辞退通知书。被告则称原告最后工作至2013年6月25日，6月26日当天上班时发现原告没有上班，原告主管就电话联系原告，但没打通，直至早上10：00原告才打电话告知生病的事情，被告认为即使有病假，也必须在规定时间内告知被告，而原告也没有补办手续，因此被告认定原告属于旷工，并出具了辞退通知书。因双方各执己见，致调解未成。
以上事实，除原告陈述外，有原告提供的闸劳人仲（2013）办字第1033号裁决书、2013年4月9日双方签订的劳动合同、2013年4月26日就医记录、病情证明单、门急诊医疗费明细帐、中国移动信息专家明细、2013年4月9日上午9：30录音资料附光盘、2013年6月27日辞退通知书、2013年6月27日警告处分单、被告档案机读材料，被告提供的《员工手册》等证据予以佐证。
本院认为，原告与被告签订的劳动合同中仅约定了试用期期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。双方对2013年4月8日至2013年7月7日合同期间约定报酬为每月2600元，该约定真实有效，系双方真实意思的表示，原告工作期间的工资也按该标准实际履行。现原告既主张试用期不成立，又要求被告按试用期转正后工资标准支付2013年4月7日至2013年6月25日工资差额1091.30元，缺乏依据，本院不予支持。
用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对于违反劳动纪律和规章制度的员工，用人单位亦有权作出相应处分，处分是用人单位对违纪的劳动者作出的一种惩诫，也是用人单位维持企业正常生产经营的手段。原告在工作期间多次违反被告《员工手册》的规定，被告对原告作出两次严重警告及两次警告的处分并无不当。但对于被告对原告作出的2013年6月26日旷工处理的警告处分，原告向本院提供了因“高血压，高是130，低是100”至上海市静安区曹家渡地段医院就诊并由上海市静安区曹家渡社区卫生服务中心出具的6月26日至6月28日休息3天的《病情证明单》，而被告仅以原告未及时办理请假手续为由作为原告6月26日旷工，依据不足，即被告对原告6月26日旷工的警告处分难以成立。根据被告的《员工手册》规定：一年内累计三次警告处分的作为一次严重警告；累计收到三次严重警告处分及以上的解除劳动关系。现原告为两次严重警告及两次警告，未达到被告《员工手册》所规定的解除条件，故被告所作的解除行为存在瑕疵，被告应根据原告的月工资及工作年限支付原告违法解除劳动合同的赔偿金2600元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海逸岚会展服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告乐怡违法解除劳动合同赔偿金人民币2600元；
二、原告乐怡的其余请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由被告上海逸岚会展服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 滕立芳
二〇一四年一月十六日
书记员 张冠文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。