辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈河民四初字第167号
原告：辽宁山水城市园林景观有限公司。组织机构代码证：75075716-8.
法定代表人：邹江宁，该公司董事长。
委托代理人：张洪娇，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
被告：刘君，女，1973年11月28日出生，汉族，
原告辽宁山水城市园林景观有限公司与被告刘君劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月8日受理后，依法由审判员曲莹担任审判长，与代理审判员张琪（主审）及人民陪审员王新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告辽宁山水城市园林景观有限公司委托代理人张洪娇，被告刘君均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告辽宁山水城市园林景观有限公司诉称：一、原告与被告解除劳动合同并不违法，仲裁机构认定被告与原告违法解除劳动关系并支付违约金、认定事实不清，证据不足，裁决严重错误。1、被告因不满工作调整，主动向公司提出辞职，并向原告要求支付巨额赔偿金，原告未同意后被告便不予办理工作交接手续及返还公司财产，因多次电话要求被告办理离职手续及返还财产未果后，被告才按照法律规定解除与其的劳动关系。2、公司于2013年7月5日下发《公司总部考勤管理制度》并且已经将该制度公示，被告也在制度上签字认可，但被告在工作调整后连续多日未打卡出勤，也未向公司说明理由。制度明确规定，如未打卡也未请假，按旷工处理，连续三日旷工，公司将依据管理制度的规定，与劳动者解除关系，但在此种情况下，原告并没有解除与被告的劳动合同关系，只是向其下发通知要求其回公司，公司说明不来上班的理由，如果被告不来上班请及时返还公司财产，从始至终原告没有主动向被告解除劳动合同的意向，只是在被告拒不上班也不返还财产的情况下才被迫和被告解除劳动合同，因此原告解除与其劳动关系符合法律规定。3、原告为被告缴纳社会保险费用，其中包括失业保险金。在被告不来上班后，原告曾经多次通知被告，要求被告前来办理相关手续，被告既不办理工作交接也拒绝办理失业保险手续，最终造成其不能领到失业金的后果，不应当由被告承担。二、仲裁裁决原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，适用法律错误，严重侵害了原告的合法权益。被告在劳动合同期满后，仍继续在原告处工作，原告经被告允许与其续签劳动合同，劳动报酬不变，被告对此并未表示异议，双方劳动合同应继续履行。因此被告的合法权益并未受到损害，不符合劳动合同法第82条的规定之情形，仲裁依据该条款进行裁决，适用法律错误。三、仲裁裁决原告向被告支付带薪年假工资的判决缺乏事实和法律依据原告依据法律规定，被告每年休年假五天，被告不但每年正常休年假，原告正常支付被告工资，且原告每年休年假的时间均超过五天，仲裁未对客观事实进行全面审理，作出了错误的判决。四、仲裁裁决对被告离职前12个月的平均工资的计算错误。综上，原告依照劳动法及相关法规定履行自己的权利义务，不应向被告支付任何费用，故原告诉至法院，请求法院判令：1、判决原告不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金以及失业保险金。2、判决原告不应向被告支付未签订劳动合同二被工资差额。3、判决原告不应向被告支付带薪年假工资。4、依法判令本案诉讼费由被告承担。
被告刘君辩称，被告于2010年7月19日-2013年9月18日原告签订了劳动合同，2010年3月任职财务部经理。2013年7月15日录入指纹后原告单位通知与我解除劳动关系，原告于2013年7月30日出具解除劳动关系证明书，解除劳动合同的时间与办理劳动关系证明的时间混乱，原告没有向我出示录入指纹的书面证据，依法认定的违法解除劳动关系，原告也没有履行告知义务。原告没有通知为我办理失业保险手续，也没有找我提交相关手续。2012年9月18日签订的劳动合同不是我本人签字，我的失业保险已经连续缴纳8年，单位从来没有安排员工休息而且在工资表中也没有体现。
经审理查明，被告于2010年7月19日入职原告单位，任部门经理，原告与被告共签订了两份劳动合同，劳动合同期限分别为2010年9月18日至2011年9月17日及2011年9月18日至2012年9月17日。原告提供的2012年9月18日至2015年9月17日的劳动合同经沈阳市劳动人事争议仲裁委员会委托辽宁大学司法鉴定中心对此合同中的被告签字进行鉴定，该鉴定中心与2013年11月25日作出“辽大司鉴（2013）文鉴字第0241号”《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：“检材上的‘刘君’签名笔迹不是刘君本人所写”。2013年7月30日，原告根据《公司总部考勤管理制度》以被告严重违反用人单位规章制度为由，与被告解除劳动关系，解除劳动合同证明书内容为：“刘君同志因个人原因自2013年7月15日起解除劳动合同”，该证明书中关于“请于何年何月何日到何劳动和社会保障局办理失业登记”的内容未填写。2013年9月3日，被告因与原告发生劳动争议，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2013年12月13日作出了沈劳人仲字（2013）921号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人下列费用：1、2010年7月19日至2013年7月15日违法解除劳动合同赔偿金73，078.56元（12，179.76元×3个月×2倍）；2、失业金14，560元（910元×16个月）；3、2012年9月3日至2012年7月15日未签订劳动合同二倍工资差额137，214元（12，474元×11个月）；4、2012年度、2013年度带薪年假工资34，411.03元（12，474元÷21.75天×15天×2×200%）；5、鉴定费1，500元。二、对申请人的其他请求事项不予支持。”现原告辽宁山水城市园林景观有限公司不服该仲裁裁决，起诉至法院。庭审中，被告刘君表示，关于违法解除劳动合同赔偿金金额问题，因提出仲裁申请时计算错误，仲裁请求事项中赔偿金金额为人民币65，749.98元，但在仲裁过程中，已将违法解除劳动合同赔偿金金额变更74，844元。被告刘君对沈劳人仲字（2013）921号仲裁裁决书的裁决没有异议。
另查明，被告自1992年10月1日参加工作，2006年1月起缴纳失业保险，被告在原告处工作期间，原告为被告缴纳了养老保险以及失业保险。被告在原告处工作期间未享受带薪年休假，且休假天数应为：2010年7月19日-2010年12月31日年休假4天，2011年年休假10天，2012年年休假15天，2013年1月1日-2013年7月15日年休假8天，各年度月平均工资分别为：4，405.6元、6，323.08元、10，810.94元、14，238.36元，原告未按法律规定支付未休年休假工资报酬。被告离职前12个月平均工资为14，112.12元。2012年度沈阳市城镇非私营单位从业人员月平均工资为4，059.92元。2013年沈阳市月最低工资标准为1，300元。
又查明，前述司法鉴定鉴定费为1，500元，沈劳人仲字（2013）921号仲裁裁决书裁决该鉴定费由原告承担，被告提供了司法鉴定意见书、收据，原告对该两项证据没有异议，本院在此予以确认。
审理中，原告提供了《公司总部考勤管理制度》学习人员确认表复印件及《公司总部考勤管理制度》公示照片证明考勤制度已经向员工公示。被告表示考勤制度学习人员确认表上的签字是录入指纹后的签字，当时没有考勤管理制度，只有一张纸，没有写明具体时间，公示照片的时间是相机的日期，可以窜改。被告提供了2010年7月19日至2013年7月15日实发工资明细，该明细由招商银行及光大银行两部分组成，原告对光大银行部分没有异议，被告表示原告单位员工工资五千元以上的都分别通过两个银行发放，被告还提供了工作变动通知单、调薪通知单两份及招商银行对账单证明被告工资数额。其中，两份调薪通知单分别载明被告刘君工资因调职调薪调整为10，000元，“本次调整生效日期：2012年6月1日起”；被告刘君因职务调薪工资由10，000元调整为15，000元，“本次调整生效日期：2012年8月1日起”。前述证据相互佐证，本院对此予以采信。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、通知书、解除劳动关系证明存根、劳动合同、工资明细表、调薪通知单、招商银行对账单、失业保险缴费手册、司法鉴定意见书、收据、养老保险缴费明细等证据，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者、用人单位的合法权益应受保护，用人单位应该依法与劳动者建立、履行、解除劳动合同。关于原告辽宁山水城市园林景观有限公司要求判决原告不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，原告提供的《公司总部考勤管理制度》学习人员确认表系复印件，考勤制度部分时间系手写，签字确认页无名头、时间以及签字确认的内容以证明签字人系针对学习《公司总部考勤管理制度》进行签字确认；公示照片时间系相机生成，可调整，且无法判断公示场所，前述证据不足以证明《公司总部考勤管理制度》已向被告公示；因此，本院对原告的主张不予采信。原告依据未向被告公示的规章制度与被告解除劳动合同的，系违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，金额为人民币73，078.56元（4059.92元×3倍×3个月×2倍）。
关于原告辽宁山水城市园林景观有限公司要求判决原告不应向被告支付失业保险金的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，原告应在劳动合同解除十五日内为被告办理失业保险关系转移手续。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，原告应当及时为被告出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。原告未在劳动合同解除十五日内为被告办理失业保险关系转移手续，致使被告失业时不能享受失业保险待遇，由此产生的失业保险待遇损失，原告应予赔偿。2013年11月，被告与沈阳港联房地产开发有限公司建立劳动关系，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十一条，被告重新就业应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条、第五十一条，《辽宁省失业保险条例》第十六条、第十七条、第十八条，原告应当向被告赔偿2013年7月
--2013年11月期间被告无法领取失业保险金的损失。金额为人民币3，640元（1300×70%×4个月）。
关于原告辽宁山水城市园林景观有限公司要求判决原告不应向被告支付未签订劳动合同二被工资差额的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告提交的2012年9月18日至2015年9月17日的劳动合同已经辽宁大学司法鉴定中心鉴定并作出“检材上的‘刘君’签名笔迹不是刘君本人所写”的鉴定意见。原告与被告最后一份劳动合同终止日期为2012年9月17日，之后未与被告签订新的劳动合同，原告应当承担自2012年10月18日起因未与被告签订劳动合同而向被告每月另行支付二倍工资差额的法律责任，金额应为人民币122，334.30元（14，830.84元＋14，820.84元＋14，259.60元＋14，158.80元＋14，267.10元＋14，248.10元＋14，248.38元＋14，248.20元＋7，252.44元）。
关于原告要求判决原告不应向被告支付带薪年假工资的诉讼请求，原告提供的关于春节假期安排的通知，被告表示没有接收签字，实际上也没有休过年假，原告没有其他证据证明被告已休年假，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的实施或者反驳对方诉讼请求所依据的实施由责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的实施主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对原告的主张，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条规定，原告应当向被告支付2010年7月19日至2013年7月15日期间的未休年假工资差额，金额为2010年7月19日-2010年12月31日：1，620.45元（4天×4，405.6元÷21.75天×2倍）；2011年：5，814.33元（10天×6，323.08元÷21.75天×2倍），2012年：14，911.64元（15天×10，810.94元÷21.75天×2倍），2013年1月1日-2013年7月15日：10，474.20元（8天×14，238.36元÷21.75天×2倍），总计人民币32，820.62元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《辽宁省失业保险条例》第十六条、第十七条、第十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、原告辽宁山水城市园林景观有限公司于本判决生效后十五日内给付被告刘君违法解除劳动合同赔偿金人民币73，078.56元；
二、原告辽宁山水城市园林景观有限公司与本判决生效后十五日内给付被告刘君因用人单位原因无法领取失业保险金的损失人民币3，640元；
三、原告辽宁山水城市园林景观有限公司于本判决生效后十五日内给付被告刘君未签订劳动合同二倍工资差额人民币122，334.30元；
四、原告辽宁山水城市园林景观有限公司于本判决生效后十五日内给付被告刘君未休年假工资差额人民币32，820.62元；
五、原告辽宁山水城市园林景观有限公司于本判决生效后十五日内给付被告刘君鉴定费人民币1，500元。
六、驳回原告辽宁山水城市园林景观有限公司的其他诉讼请求及被告刘君其他抗辩。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告辽宁山水城市园林景观有限公司负担；保全费人民币1，845元，由原告辽宁山水城市园林景观有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 曲 莹
代理审判员 张 琪
人民陪审员 王 新
二〇一四年六月九日
书 记 员 李卓月
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府制定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
第十六条用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。
职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，从终止或者解除劳动关系之日起3０日内到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金应当按月发放。失业人员凭失业保险经办机构为其开具领取失业保险金的单证，到指定银行领取失业保险金。
第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。
第十八条失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。
失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。