山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终6566号
上诉人（原审原告）：北京瀚亚世纪资产管理有限公司青岛分公司。
负责人王龙梅，经理。
委托代理人孙萌，山东齐善律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:孙雪。
委托诉讼代理人：孙玙，山东百佳信律师事务所律师。
上诉人北京瀚亚世纪资产管理有限公司青岛分公司（以下简称北京瀚亚青岛分公司）因与被上诉人孙雪劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2015）南民初字第60239号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人北京瀚亚青岛分公司的委托诉讼代理人孙萌，被上诉人孙雪的委托诉讼代理人孙玙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人北京瀚亚青岛分公司上诉称，被上诉人的主张与事实不符，请求二审依法判决：1、上诉人不予支付被上诉人2015年4月工资11744元；2、上诉人不支付被上诉人2015年4、5月休息日加班费27234.01元。其上诉的主要理由为：被上诉人于2014年8月22日起被北京瀚亚公司聘任为青岛分公司总经理。2015年3月，因被上诉人工作业绩不佳，经公司确认将公司周某团队交公司直接管理，周某团队业绩提成不再作为被上诉人工资奖金组成部分。上述事实在被上诉人离职前已经确认，并通报青岛分公司全体员工。因此，被上诉人主张其2015年4月的工资奖金部分11744元与案件事实不符，其加班费主张也与事实不符，依法不应予以支持。
被上诉人孙雪答辩称：上诉人诉状主张内容应提交证据予以证明，否则承担举证不能的不利后果，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，符合法定程序，请求二审法院驳回上诉维持原判。
北京瀚亚青岛分公司在一审中请求判令：1、北京瀚亚青岛分公司不向孙雪支付2015年4月的工资差额11744元；2、北京瀚亚青岛分公司不向孙雪支付2015年4月、5月休息日加班费27234.03元；3、诉讼费由孙雪承担。
一审法院认定的事实，2014年8月22日，孙雪至北京瀚亚青岛分公司工作，双方签订期限为2014年8月22日至2017年8月21日的劳动合同，其中约定：孙雪担任北京瀚亚青岛分公司发行部门总经理；孙雪劳动报酬包括但不限于基本工资、加班工资、绩效工资；北京瀚亚青岛分公司根据其工资结算的相关制度规定，以孙雪实际出勤和相关考核结果为计发工资的依据；孙雪基本工资2000元/月；北京瀚亚青岛分公司每月25日前以银行转账或现金形式支付孙雪上月工资。孙雪于2015年7月22日离职。
原审另查明：孙雪工资由基本工资、岗位补助、绩效工资、佣金几部分组成，每月分15日、25日两次发放；自2015年4月1日起，孙雪应按千分之四比例提取佣金。原审庭审中双方认可的工资表记载：2015年3月，基本工资5000元，岗位工资10000元，应发工资15000元，实发月度奖金20918.7元，2015年3月应发工资总计为35918.7元；2015年4月，基本工资5000元，岗位工资8500元，应发工资13500元，扣税和社保公积金实发工资小计11761.95元，实发绩效工资2250元，实发月度奖金23108.8元，实发小计25358.8元，并载明“孙雪提成中含周某团队业绩329万（拆标为293.6万），即核算提成2936000*0.4%=11744元作为团建基金，不发放给孙雪”，2015年4月应发工资总计为38858.8元。孙雪工资卡明细记载：2015年5月15日，发放工资11761.95元；5月25日，发放13614.8元。
后孙雪向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、北京瀚亚青岛分公司支付2015年4月工资差额11744元；2、北京瀚亚青岛分公司支付2014年8月22日至2015年5月25日休息日加班费115826.3元；2015年7月29日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2015]第396号仲裁裁决书，裁决：1、北京瀚亚青岛分公司支付孙雪2015年4月工资差额11744元；2、北京瀚亚青岛分公司支付孙雪2015年4月、5月休息日加班费27234.03元；3、驳回孙雪的其他仲裁请求。北京瀚亚青岛分公司不服该裁决，诉至原审法院。
原审庭审中，孙雪主张北京瀚亚青岛分公司2015年4月只向其发放提成工资13614.8元，应足额发放其2015年4月奖金25358.8元。北京瀚亚青岛分公司主张其总公司于2015年3月决定周某团队不再由孙雪负责，且其业务提成不再发给孙雪，为证明该主张，北京瀚亚青岛分公司提交其公司内部架构调整方案的复印件，称原件在孙雪处，并在原审庭审中申请证人周某、张某出庭作证，该两名证人陈述其在该调整方案中签字时已有孙雪的签字，但都没看到孙雪签字的过程。孙雪对该证据的真实性不予认可，主张两名证人与北京瀚亚青岛分公司存在利害关系，且都陈述没有看到孙雪签字，孙雪称其中签名非其签署，其从未收到过该调整方案。孙雪主张2015年3月至5月，其为北京瀚亚青岛分公司总经理，周某团队发行一部属于孙雪管理范围，提成应计算在孙雪佣金内。为证明该主张，孙雪提交北京瀚亚青岛分公司3月至5月架构、孙雪与区域经理高立松微信聊天记录打印件、2015年4月及5月的月度工作总结报告及发行人员绩效考核成绩汇总表、2015年5月总经理绩效考核表、收据，其中3月至5月架构、发行人员绩效考核成绩汇总表、总经理绩效考核表中有孙雪处人事专员鞠馨漳的签字，收据显示交款单位为孙雪，盖有北京瀚亚青岛分公司财务专用章，记载“孙雪提成含周某团队业绩329万（折标后293.6万），即核算提成2936000*0.4%=11744元作为团建基金，不发放给孙雪”。北京瀚亚青岛分公司对上述证据中鞠馨漳签字的真实性予以认可，对发行人员绩效考核成绩汇总表、2015年5月总经理绩效考核表、收据的真实性予以认可，对北京瀚亚青岛分公司3月至5月架构、2015年4月及5月的月度工作总结报告、孙雪与区域经理高立松微信聊天记录打印件不予认可。
原审庭审中，孙雪主张其2015年4月、5月存在加班事实，北京瀚亚青岛分公司未支付加班费。为证明该主张，孙雪在原审庭审中提交QQ群加班通知、微信截图的打印件及打卡明细表，其中打卡明细表载明孙雪2015年4月11日、4月18日、4月19日、4月25日、4月26日，2015年5月9日、5月16日、5月23日有打卡记录，该打卡明细表中有北京瀚亚青岛分公司人事专员鞠馨漳的签字。北京瀚亚青岛分公司对QQ群加班通知、微信截图的打印件不予认可，认可打卡明细表中鞠馨漳的签字，但称从该表中可看出孙雪的工作时间是自由的，其中空白处孙雪没有上班，证明其已调休，孙雪周末到公司工作是其个人行为，并非北京瀚亚青岛分公司要求其加班，并主张孙雪在北京瀚亚青岛分公司工作时每天7小时工作制，一周工作时间加上周六也不违反劳动法规定，北京瀚亚青岛分公司为服务行业，客户经常周末到公司签合同，孙雪作为北京瀚亚青岛分公司总经理有义务在客户到公司办理业务时到公司工作，故北京瀚亚青岛分公司不应支付孙雪加班费。孙雪称因北京瀚亚青岛分公司单位系资产管理公司，从事资金业务，孙雪任发行部总经理，经常需要出去与客户接洽，拉投资。打卡明细表上，工作时间没有记录系孙雪因业务外出，并非北京瀚亚青岛分公司所说调休。北京瀚亚青岛分公司称不能提交证据证明孙雪周末加班已调休。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据双方认可的工资表和工资卡交易明细，2015年4月，孙雪实发绩效工资和月度奖金合计应为25358.8元，北京瀚亚青岛分公司实际向孙雪发放了13614.8元，孙雪主张北京瀚亚青岛分公司应向其发放克扣的11744元。原审庭审中，双方认可的北京瀚亚青岛分公司制作的2015年4月工资表和收据中均记载，孙雪提成含周某团队业绩329万（折标后293.6万），即核算提成2936000*0.4%=11744元作为团建基金，不发放给孙雪。对此北京瀚亚青岛分公司主张根据其公司内部架构调整方案，不再将周某团队的业务提成发给孙雪且孙雪已对该调整方案签字确认，但其提交的公司内部架构调整方案系复印件，且孙雪对该证据不予认可、称其未收到过该调整方案，原审法院认为，北京瀚亚青岛分公司提交的证据未能证明其减发孙雪奖金系依据经孙雪认可的公司内部架构调整方案，应承担举证不能之责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，北京瀚亚青岛分公司应补发孙雪2015年4月工资11744元（25358.8元-13614.8元）。因此，对北京瀚亚青岛分公司主张不予支付孙雪2015年4月工资11744元的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于孙雪主张的加班事实，孙雪提交的打卡明细表中载明其2015年4月休息日上班5天、5月休息日上班3天，北京瀚亚青岛分公司认可该表中其处人事专员鞠馨漳的签字，但主张孙雪虽然在休息日上班，但已于工作日调休。孙雪称其工作日无打卡记录系因业务外出与客户洽谈而非调休，北京瀚亚青岛分公司不能提交证据证明其关于孙雪调休的主张。原审法院认为，孙雪提交的打卡明细表中有北京瀚亚青岛分公司人事专员签字，原审法院对该证据予以确认，北京瀚亚青岛分公司虽主张孙雪已调休，但未提交证据证明，应承担举证不能之责任，原审法院对孙雪2015年4月休息日加班5天、5月休息日加班3天的事实予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”及《青岛市企业工资支付规定》第十四条：“……‘加班工资计发基数’，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。”之规定，北京瀚亚青岛分公司应支付孙雪2015年4月加班工资16514.34元(35918.7元÷21.75天×5天×200%)、2015年5月加班工资10719.67元(38858.8元÷21.75天×3天×200%)，共计27234.01元。因此，对北京瀚亚青岛分公司主张不予支付孙雪2015年4月、5月休息日加班费的诉讼请求，原审法院不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，判决：一、北京瀚亚青岛分公司于判决生效后十日内支付孙雪2015年4月工资11744元；二、北京瀚亚青岛分公司于判决生效后十日内支付孙雪2015年4月、5月休息日加班费27234.01元；三、驳回北京瀚亚青岛分公司的诉讼请求。如果北京瀚亚青岛分公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京瀚亚青岛分公司承担。
本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案二审争议的焦点问题是：一、上诉人应否支付被上诉人2015年4月份工资差额11744元；二、上诉人应否支付被上诉人2015年4月、5月休息日期间的相应加班费。
关于本案争议的第一个焦点问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，上诉人主张根据其单位内部架构调整方案，关于核算提成11744元不再发放给被上诉人，被上诉人孙雪不予认可，上诉人应对其扣发的合法性承担举证责任。上诉人仅凭内部架构方案的复印件难以证明其主张，其应依法承担举证不能的法律责任。一审认定上诉人应支付被上诉人该部分工资11744元，并无不当，本院予以维持。
关于本案争议的第二个焦点问题，本院认为，被上诉人为证明其加班费的主张，提交QQ群加班通知、微信截图的打印件及有北京瀚亚青岛分公司人事专员鞠馨漳签字的打卡明细表予以证明，该打卡明细表载明被上诉人存在周末打卡的记录，上诉人虽不予认可，但未提交相反证据予以反驳。在此情形下，原审认定被上诉人主张加班费的事实成立，并判令上诉人支付被上诉人相应加班费，并无不当，本院予以维持。
据此，上诉人北京瀚亚青岛分公司的上诉理由不成立，对其请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，判处结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人北京瀚亚青岛分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 迟金铜
代理审判员 王 蕾
二〇一六年九月九日
书 记 员 王 晶
书 记 员 魏 威