福建省大田县人民法院民 事 判 决 书（2015）大民初字第821号原告林正何，男，1967年12月25日出生。委托代理人廖尚木，福建协胜律师事务所律师。被告格林实业（三明）有限公司，住所地大田县福田工业区H幢，组织机构代码：55506860-2。法定代表人赵建河，董事长。委托代理人王坤，福建刺桐律师事务所律师。原告林正何与被告格林实业（三明）有限公司（以下简称格林公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月24日立案受理。依法由代理审判员陈成祯适用简易程序，于2015年7月20日公开开庭进行了审理。原告林正何的委托代理人廖尚木和被告格林公司的委托代理人王坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林正何诉称，因对大田县劳动争议仲裁委员会于2015年5月8日作出的田劳仲案（2015）55号裁决不服，为此，请求法院依法判决被告向原告支付经济补偿金12478.4元、赔偿金12478.4元，合计人民币24956.8元。被告格林公司辩称，在原告劳动合同期限届满前，被告通知原告调整至裁床计件岗位，该岗位的工资比原岗位的工资高。但原告并未同意被告以高于原劳动合同约定条件来续订合同。原告从2015年3月3日起开始无故旷工，严重违反了被告的生产纪律和规章制度，原告已构成主动离职。因此，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定的情形，被告无需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，劳动者主张加付赔偿金的前提条件是劳动者就用人单位有拖欠工资等行为先行向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位仍未支付的情况下，原告才能通过仲裁主张该权利。因此，被告无需向原告支付赔偿金。经审理查明，2011年4月4日，原告与被告签订一份劳动合同书，该合同书的主要内容为：原告在被告处从事点数岗位工作，实行计件工资；劳动合同的期限为从2011年4月4日起至2013年4月3日止。2013年4月4日，因劳动合同期限届满，原、被告双方再次签订一份劳动合同，该合同的主要内容为：原告在被告处车间从事点数岗位工作，经双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种），实行计件工资；劳动合同的期限为从2013年4月4日起至2015年4月3日止；原、被告双方解除、终止劳动合同时，被告应按有关规定为原告办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或终止劳动合同证明书。因被告公司生产经营需要，调整原告的工作岗位，未安排新的工作岗位，故原告从2015年3月3日起未到被告处上班。2015年4月27日，原告请求大田县劳动争议仲裁委员会裁决：（1）被告向原告支付被告经济补偿金12478.4元；（2）被告向原告支付经济赔偿金12478.441元。同年6月8日，大田县劳动争议仲裁委员会作出田劳仲案（2015）55号裁决，驳回原告的仲裁申请。此后，原告不服该裁决，诉至本院。上述事实，原告提供劳动合同书二份、田劳仲案（2015）55号裁决一份和本案的庭审笔录予以证实，本院予以确认。双方当事人争议的焦点是被告应否向原告支付经济补偿金和赔偿金及数额应如何计算的问题。对此，本院作如下分析与认定：原告林正何认为，被告因经营需要，欲调整劳动者的工作岗位，被告通知原告从2015年3月3日起，等待通知上班。根据双方签订的劳动合同，双方需协商同意才能调整原告的工作岗位，而原告未收到被告的调整岗位通知。被告主张的将原告调整至工资更高的裁床组，而裁床组实行计件工资，原告作为新手，工作效率低，其工资收入显然低于原工资，且被告之前已将裁床组的工人黄成双裁员，不可能又重新招用作为新手的原告。所以，并非原告主动辞职。原告签订的劳动合同到期后，被告未与原告续订劳动合同，双方的劳动关系终止，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条第五项和第八十五条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金和赔偿金。原告在被告处工作4年，原告的平均工资为3119.4元，故经济补偿金和赔偿金均为12477.6元（3119.4元×4个月）。对上述事实，原告提供从2014年3月30日起至2015年4月20日止的工资单一份、终止劳动合同通知书一份等予以证明。被告格林公司认为，在原告劳动合同期限届满前，被告通知原告调整至裁床计件岗位，该岗位工资比原岗位的工资高。但原告并未同意被告以高于原劳动合同约定条件来续订合同。原告从2015年3月3日起开始无故旷工，严重违反了被告的生产纪律和规章制度，原告已构成主动离职，故本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定的情形，被告无需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，劳动者主张加付赔偿金的前提条件是劳动者就用人单位有拖欠工资等行为先行向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位仍未支付的情况下，原告才能通过仲裁主张该权利。故被告无需向原告支付赔偿金。此外，原告的平均工资应为2516元。对上述事实，被告提供裁床组人员工资表、考勤记录、员工手册、调令各一份等证据予以证明。本院经审查认为，被告因生产经营需要，调整原告的工作岗位，未安排新的工作岗位，导致原告从2015年3月3日起未能上班。根据原、被告双方签订劳动合同书中的约定，应经双方协商同意，才能调整原告的工作岗位。被告主张向原告发出调令，调整原告的岗位至裁床组，但原告从2015年3月3日起无故未到被告处上班，根据被告的生产纪律和规章制度，原告已构成主动离职，但原告对上述事实予以否认，被告未能提供证据证明双方已协商同意调整原告的工作岗位至裁床组，也未能提供证据证明被告因原告旷工而与原告解除劳动关系的证据，故对被告的上述主张，本院不予采信。原、被告签订的劳动合同期限期满的时间为2015年4月3日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，原、被告终止固定期限劳动合同的，被告应当向原告支付经济补偿。根据原告提供的工资表，原告的劳动合同终止前十二个月的平均工资为3119元，原告在被告处工作年限为4年，故被告应向原告支付经济补偿金12476元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，因本案原、被告的劳动合同因期间届满而终止，而原告未能提供证据证明被告违反法律规定解除或终止劳动合同，故原告主张被告应支付赔偿金，其理由不成立，本院不予支持。综上所述，本院认为，原告从2011年4月4日起至2015年4月3日止期间在被告处工作，现双方签订的固定期限劳动合同期限已届满，劳动关系终止，被告应向原告支付经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金12476元的诉讼请求，其理由成立，本院予以支持。原告主张被告应支付赔偿金12476元的诉讼请求，其理由不成立，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四第（一）项、第四十六条第（五）项、第和第四十八条的规定，判决如下：一、被告格林实业（三明）有限公司应支付给原告林正何经济补偿金人民币12476元，限于本判决发生法律效力后十日内付清。二、驳回原告林正何的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告林正何负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。代理审判员  陈成祯二〇一五年九月九日书 记 员  吴翠云附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金6、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。