贵州省大方县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0521民初12号
原告：龙永光，男，1955年3月3日出生，汉族，住贵州省盘县。
委托诉讼代理人：周雄，贵州业精律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄训，贵州业精律师事务所实习律师。
被告：贵州丰鑫源矿业有限公司。住所地：贵州省大方县大方镇银杏路中段南边。
法定代表人：杨亦龙，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李华福，北京市尚衡律师事务所广西分所律师。
原告龙永光与被告贵州丰鑫源矿业有限公司（以下简称丰鑫源公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年1月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年3月13日公开开庭进行了审理。原告龙永光及其委托诉讼代理人周雄、黄训，被告丰鑫源公司的委托诉讼代理人李华福到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告龙永光向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告支付拖欠原告2015年的工资3937.64元、2016年1月至9月的工资285890.00元，共计289827.64元；2、案件受理费由被告负担。事实及理由：原告退休后，接受被告招聘，与被告建立劳务关系，在被告单位担任副总经理、总经理、董事长助理、毕节工作组组长等职务。2015年1月至4月，原告的工资为年薪80万元，2015年5月至7月年薪为50万元，2015年8月至2016年的年薪为40万元。但原告在工作期间，被告单位未足额支付原告工资，其中拖欠2015年的效益工资418.76元、2015年4月少发3518.88元、2016年1月至9月30万元，2016年8月26日被告支付了原告14110.00元，剩余的289827.64元至今未支付。2016年9月27日，被告单方解除与原告之间的劳务关系，原告按照被告的要求进行了工作交接，原告多次要求被告支付所欠工资未果，特向法院起诉。
被告丰鑫源公司辩称，我方认可2015年欠原告绩效工资418.76元，对原告主张的少发2015年4月工资3158.88元不予认可。原、被告双方之间没有签订劳务合同，原告2016年的薪酬标准至今没有确定，原告诉请的劳务报酬标准不知从何而来。原告属于毕节工作小组的成员，整个毕节工作小组没有参加考勤，也没有参加办公，该工作小组无任何实质性工作。原告于2015年个人受行政处罚118800.00元，是由公司代为支付的，该笔款项应当由原告自行承担。
各方当事人围绕自己的诉讼请求提供了证据，经庭审质证，对当事人之间没有争议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认定如下：1、原告方提供的用以证明其与被告之间存在劳务关系的相关证据，与被告方提供的证据之间能够相互印证，可以确认原告与被告之间自2012年10月至2016年9月期间存在劳务关系，对该证据的证明效力本院予以确认；2、原告主张被告拖欠2015年4月少发的工资3518.88元，提供的证据为2016年1月19日以原告名义向公司领导所作的报告及补发2015年毕节工作小组部分人员工资表复印件，被告对该证据不予认可，从报告的内容来看，属于原告以其名义向公司领导所作的报告，虽有作为当时公司负责人的签字同意，但对该证据的真实性无法核实，故不能作为支持原告关于被告拖欠其2015年4月少发工资3518.88元的证据；3、原告要求按照年薪40万元计算其2016年1月至9月的工资，其提供的证据为2015年绩效工资发放登记和公司薪酬管理办法等证据，被告认为其与原告之间属于劳务关系，相关薪酬管理办法及工资计算方式只适用于与公司存在劳动合同关系的人员，原告在被告单位2016年1月至9月期间的工资标准如何计算，至2016年9月27日被告通知解除与原告之间劳务关系时止被告均未以书面的形式进行确定。被告认为原告2016年1月至9月的工资年薪为22万元，结合绩效考核计算后其应发工资总额为96250.00元，并提供了丰鑫源公司关于龙永光等同志职务任免的通知、丰鑫源公司人员2016年1-5月工资发放表，毕节工作小组2016年目标考核责任书、署名为龙永光的工作汇报。原告对被告提供的上述证据的真实性、合法性无异议，但认为达不到被告的证明目的。经本院审查，被告单位2016年1至5月工资发放表中没有原告龙永光工资发放登记、毕节工作小组2016年目标考核责任书没有毕节工作组相关人员签字认可，故对被告提供的该组证据，不作为证明其主张的依据；4、对原告提供的2015年绩效工资发放登记和公司薪酬管理办法等作为支持其2016年工资计算标准的证据，与被告提供的原告2015年的工资支付依据能够相互印证，对该证据的证明效力予以确认。
经审理，本院认定事实如下：2012年10月22日，被告丰鑫源公司聘任原告龙永光为该公司副总经理；2014年12月18日免去其副总经理职务，转任该公司总经理；2015年4月20日免去其总经理职务，转任公司副总经理；2016年1月14日免去其副总经理职务，转任公司毕节工作组组长兼董事长助理。2016年9月27日，被告丰鑫源公司向原告下发《关于终止劳务关系的通知》，解除与原告龙永光之间的劳务关系。原告龙永光在被告丰鑫源公司工作期间，其工资实行年薪制，每年的年薪总额根据当年的工作情况确定，经营班子工资包括月基本工资和效益工资。原告龙永光2015年1月至7月的效益工资为76375.00元、8月至12月的效益工资108103.33元，扣除个人所得税后，其全年效益工资为150418.76元，被告实际向原告发放150000.00元，还剩余418.76元未发放。龙永光2015年1月至12月税后基本工资总额为225458.29元，即2015年龙永光在被告丰鑫源公司的税后工资总额为375877.05元。2016年8月26日，被告丰鑫源公司支付原告龙永光工资14110.00元。2016年9月27日，被告丰鑫源公司向原告龙永光发出《关于终止劳务关系的通知》，于2016年9月27日终止龙永光与丰鑫源公司的劳务关系。2016年10月10日，龙永光办理了工作移交手续。2017年1月3日，龙永光向本院起诉，要求被告丰鑫源公司支付其2016年1月至9月的劳动报酬并补发2015年所欠工资。
本院认为，被告丰鑫源公司于2012年10月22日以聘用文件的形式与原告龙永光之间建立劳务关系起至2016年9月27日终止劳务关系时止，被告丰鑫源公司对原告龙永光的劳务报酬实行年薪制，每年的年薪由公司在当年确定，薪酬结构包括月基本工资和绩效工资两个部分，每年的基础工资和绩效工资计算方式确定后，公司以文件方式发布。但原告龙永光2016年的年薪直到当年9月27日被告丰鑫源公司通知解除与其劳务关系时止仍未以书面的形式确定和支付，被告丰鑫源公司亦未提供证据证明原告龙永光未完成公司安排的劳务，故对原告龙永光要求被告丰鑫源公司支付其2016年1月至9月的劳动报酬的请求应予支持。原告称被告丰鑫源公司原法定代表人口头承诺其2016年的年薪为40万元，被告丰鑫源公司不予认可，原告龙永光未提供证据证明该事实存在，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”的规定，对原告龙永光要求按照年薪40万元计算其2016年1月至9月的工资的请求本院不予支持。被告丰鑫源公司在案件审理过程中提供的原告龙永光2016年1月至9月的工资计算标准和计算方式，原告龙永光不予认可，被告丰鑫源公司提供的证据不足以证明原告龙永光2016年的年薪应比照与原告龙永光在公司职务相近的刘肇海的年薪22万元计算后月基本工资总额为57750.00元。同时，被告丰鑫源公司以原告龙永光未能按考核目标完成考核任务为由，认为原告龙永光2016年1月至9月的绩效工资为38500.00元，但未提供经该公司毕节工作组或原告龙永光签字认可的考核结果，故对被告丰鑫源公司关于原告龙永光2016年1月至9月的工资总额为96250.00元（月基本工资总额57750.00元+绩效工资总额38500.00元）的主张本院不予支持。根据《中华人民共和国合同法》第六十一条“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定”的规定，原告龙永光未提供证据证明其2016年的年薪为40万元，被告丰鑫源公司提供的证据也不能证明原告龙永光2016年的工资计算标准或者应当参照适用的计算标准，故对原告龙永光2016年1月至9月的报酬，应当比照与2016年时间较近的2015年的报酬标准计算。根据被告丰鑫源公司提供的证据，原告龙永光2015年1月至12月的基础工资为225458.29元（税后工资），根据原告提供的2015年1月至12月其绩效工资发放依据，其2015年的绩效工资为150418.76元（税后工资），全年工资总额为月基本工资225458.29元+绩效工资150418.76元=375877.05元，平均每月31323.09元，故被告丰鑫源公司应当支付原告龙永光2016年1月至9月的工资为31323.09元/月×9个月=281907.81元，加上未支付的2015年绩效工资418.76元，共计282326.57元，扣除2016年８月２６日已支付的14110.00，还应支付268216.57。原告龙永光要求支付2015年4月少发的工资3518.88元，但未提供证据加以证明，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，对原告的该项请求本院不予支持。被告丰鑫源公司关于原告龙永光因受行政罚款处罚的款项为公司代缴，应由原告龙永光负担的主张，属于另一法律关系，不属于本案审理范围。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第六十一条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告贵州丰鑫源矿业有限公司在本判决生效之日起三十日内日，支付所欠原告龙永光2015年未发绩效工资和2016年1月至9月工资共计268216.57元；
二、驳回原告龙永光的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，还应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费应收8582元，适用简易程序审理减半收取4291元，由被告贵州丰鑫源矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期，本判决即发生法律效力。
本判决生效后，如果义务人未按本判决指定的期间履行义务，权利人可于自动履行期限届满之日起的二年内向本院或被执行人财产所在地人民法院申请强制执行。
审判员 刘 洁
二〇一七年五月五日
书记员 黄子宁