广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初8493号
原告：深圳市驶来客汽车驾驶员培训有限公司，住所地深圳市南山区前海路星海名城7组团2号商铺，统一社会信用代码91440300755652103T。
法定代表人：张英伟，总经理。
委托诉讼代理人：周树雄，男，汉族，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：张鸿海，男，汉族，该公司工作人员。
被告：周杨林，男，汉族，1974年11月28日出生，身份证住址宁夏银川市金凤区。
委托诉讼代理人：张华平，北京市中银（深圳）律师事务所律师。
原告深圳市驶来客汽车驾驶员培训有限公司与被告周杨林劳动合同纠纷一案，本院2016年7月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张鸿海，被告的委托诉讼代理人张华平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
相关案情
一、入职时间：被告主张于2006年6月17日入职原告，原告则主张被告入职时间为2007年5月。因原告未提交劳动者的入职登记表等证据证明其主张，依法应承担举证不能的法律后果，本院对被告主张的入职时间予以采信。
二、工作岗位：驾驶员教练。
三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年3月1日至2016年2月1日。
四、工资标准：被告月工资标准为基本工资2030元（深圳市当年度最低工资标准）＋提成（不固定，与业绩挂钩）。原告每月中旬以银行转账方式发放被告上月工资，领取工资时不需要在工资表上签字，没有发放工资条。
五、离职前12个月的平均工资：3946.86元。
六、工作时间及考勤方式：工作时间不固定，根据学员情况安排上班时间，没有考勤。
七、离职时间及原因：原告主张2015年8月15日公司向全体教练员发出通知，要求将教练车统一交回公司，由公司作出统一安排，但被告拒绝交回，并在2015年9月8日将教练车辆开走，也不进行教练工作，未正常上班，2015年9月22日公司被迫无奈向平湖派出所报案，经过派出所多次责令，被告直至2015年11月13日才将教练车辆交回公司。因此原告认为，从报案日（2015年9月23日）起双方劳动关系已解除。被告主张于2015年10月28日正式停止工作，原因系2015年10月27日被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以其无故克扣工资而被迫离职为由解除劳动合同，2015年11月13日办理工作交接手续。原告在劳动仲裁阶段确认于2015年10月28日收到被告发出的《解除劳动合同通知书》，但不认可其内容。
原告为证明其主张，向本院提交手机短信、《车辆交接收据》予以证明。2015年9月1日的手机短信内容载明：“通知周杨林教练：你好！因现政策发生变化，公司为更好的利用现有资源，现你须将手上车牌号码为粤B08**学的教练车交回公司。公司收到车辆后，将根据市场情况将教练车进行统一安排，重新分配。请你收到本通知后，于9月5日前将车交回至公司平湖总部。届时，请致电联系总教练林敬超。”2015年9月8日的手机短信载明：“通知周杨林教练：自2015年8月15日通知你把教练车交回公司平湖总部到现在已有23天，但截至2015年9月8日，你仍未把教练车交回公司。教练车属于公司的运营车辆，是公司的生产运营工具，你的行为已触犯刑法，我司将保留对你刑事追究的权利，同时你应赔偿我司1000元/天的经济损失。”《车辆交接收据》显示被告于2015年11月13日将车辆交给林敬超。被告确认《车辆交接收据》的真实性，但对手机短信的真实性不予确认。
原告在劳动仲裁阶段还提交了《报警回执》、《解除劳动合同通知书》为证。仲裁裁决书记载，《报警回执》系由深圳市公安局平湖派出所于2015年9月22日出具，内容载明：“林发枝先生，您于2015年9月22日21时1分到我单位报案，兹所报情况我单位已如实登记受理。如处理需要，我单位会主动与您取得联系；您所报情况如有新的补充或查询案件处理的进展情况，请与我单位联系。”《解除劳动合同通知书》载明：“周杨林：2014年3月1日，我公司与你签订《劳动合同》，你作为我公司员工，理应完成自己的工作任务，并遵守劳动纪律和公司各项规章制度。但是，你于2015年9月8日擅自中断教练员工作，并将公司教练车辆开走，给公司经营工作造成严重损失，并侵害了公司财产所有权。为此，我公司已于2015年9月22日以你涉嫌职务侵占犯罪向深圳市公安局平湖派出所报警。鉴于你的行为已严重违反劳动律和公司规章制度，我公司根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第（四）项之规定，决定解除与你的劳动合同。请你于接到本通知书起七日内到我公司领取《解除劳动合同证明》。”
仲裁阶段，原告申请仲裁委调取其总教练林发枝2015年9月22日代表原告就周杨林、陈旦新、李兵军等人侵占公司培训车辆向深圳市公安局平湖派出所的报案材料。经查，深圳市公安局龙岗分局就原告于2015年9月22日控告的周杨林、陈旦新、李兵军等人职务侵占罪一案作出了深公龙不立字[2016]00055号《不予立案通知书》。原告对该通知书不服并申请复议。深圳市公安局龙岗分局于2016年4月7日作出《复议决定书》，认定没有犯罪事实，维持不予立案决定。
本院认为：原告以被告侵占公司车辆，造成公司损失为由解除双方劳动合同，原告应对被告侵占公司车辆的事实承担举证责任。原告提交的手机短信、《车辆交接收据》不足以证明被告存在侵占公司运营车辆的行为，且相关《报警回执》、《不予立案通知书》、《复议决定书》亦没有认定被告存在侵占原告培训车辆的事实。故原告提交的证据不足以证明其解除双方劳动合同的合法性，原告依法应承担举证不能的法律后果。原告确认于2015年10月28日收到被告发出的《解除劳动合同通知书》，该《解除劳动合同通知书》明确告知了用人单位解除劳动合同的事由，故本院采纳被告主张的离职时间及离职原因。
八、关于2015年9月1日至2015年10月28日期间的工资：被告主张上述期间正常出勤，但原告仅支付9月工资1299.19元。原告主张已经足额支付被告2015年9月1日至2015年9月23日期间工资1299.19元，双方劳动关系在9月23日解除，不存在克扣工资的行为。
本院认为：原告并未在2015年9月23日作出解除劳动合同的决定，且其提交的手机短信及《车辆交接收据》亦未能证明被告未正常出勤，双方劳动合同于2015年10月28日解除，故本院依法采信被告的主张。被告请求原告支付2015年9月1日至2015年10月28日期间工资差额2216元，本院予以支持。
九、关于解除劳动合同的经济补偿金：原告未及时足额发放被告2015年9月工资事实清楚，原告依法应当支付被告解除劳动合同经济补偿金37495.17元(3946.86元/月×9.5个月)。
十、未休年休假工资：被告主张原告没有安排其休2014年至2015年年休假，依法应支付该期间10天的未休年休假工资，按2014年平均工资4500元、2015年平均工资3986元计算。原告主张每年春节均已安排被告休年假两周，但未能提交相关证据予以证明，本院依法采信被告的主张。经核算，被告2014年享有年休假5天，2015年1月1日至10月28日期间折算享有年休假4天，原告应支付被告2014年、2015年未休年休假工资3266.36元(3946.86元/月÷21.75天×9天×200%)。
十一、高温津贴：被告主张其工作场所为室外，依法应享有高温津贴。原告辩称被告的工作环境为车内，安装了空调，不符合高温工作的规定。
本院认为：被告的工作岗位系驾驶员教练，其工作地点在训练场地，属于户外工作，原告应向被告支付2015年6月至10月期间的高温津贴724.2元（150元/月×4个月+150元/月÷21.75天/月×18天）。
十二、被告的仲裁请求：1、原告支付被告2015年9月1日至2015年9月30日期间的工资差额537元；2、原告支付被告2015年10月1日至2015年10月28日期间工资1680元；3、原告支付被告2014年至2015年度未休年休假工资3900元；4、原告支付被告2014年、2015年度高温津贴1500元；5、原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金37868元；6、原告支付被告律师费2000元。
十三、原告的仲裁请求：请求被告支付侵占运营车辆造成的损失68000元。
十四、仲裁结果：1、原告支付被告2015年9月1日至2015年10月28日期间工资2216元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金37666.17元；3、原告支付被告2014年1月1日至2015年10月28日期间未休年休假工资3266.36元；4、原告支付被告2015年6月1日至10月28日期间的高温津贴724.2元；5、驳回被告其他仲裁请求；6、驳回原告的仲裁请求。
十五、原告的诉讼请求：1、原告无须支付被告2015年9月1日至2015年10月28日期间工资2216元；2、原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金37666.17元；3、原告无须支付被告2014年1月1日至2015年10月28日期间未休年休假工资3266.36元；4、原告无须支付被告2015年6月1日至10月28日期间的高温津贴724.2元；5、被告承担本案全部诉讼费用。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，判决如下：
一、原告深圳市驶来客汽车驾驶员培训有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告周杨林支付2015年9月1日至2015年10月28日期间工资2216元；
二、原告深圳市驶来客汽车驾驶员培训有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告周杨林支付解除劳动合同经济补偿金37495.17元；
三、原告深圳市驶来客汽车驾驶员培训有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告周杨林支付2014年1月1日至2015年10月28日期间未休年休假工资3266.36元；
四、原告深圳市驶来客汽车驾驶员培训有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告周杨林支付2015年6月1日至10月28日期间的高温津贴724.2元；
五、驳回原告深圳市驶来客汽车驾驶员培训有限公司的其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 陈一榕
二〇一六年十月十日
书 记 员 许 影