河南省汝州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0482民初1995号
原告（被告）苏红献，男，1977年7月17日出生，汉族，住河南省汝州市。
委托代理人李延辉，河南科序律师事务所律师，特别授权。
委托代理人霍绘丹，河南科序律师事务所实习律师，一般代理。
被告（原告）平顶山市安通劳务派遣服务有限责任公司，住所地平顶山市石龙区。
法定代表人党中林，公司董事长。
委托代理人王亦丰，河南星灿律师事务所律师，特别授权。
被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿，住所地汝州市小屯镇。
负责人闫章立，矿长。
委托代理人冯明甫，河南星灿律师事务所律师，特别授权。
原告苏红献诉被告平顶山市安通劳务派遣服务有限责任公司公司（以下简称“安通劳务公司”）、平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿（以下简称“天安煤业朝川矿”）劳动争议一案，因苏红献、安通劳务公司均不服汝州市劳动人事争议仲裁委员会做出的汝劳人仲案字（2015）59号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭向当事人送达了起诉状副本、应诉通知书、诉讼风险提示书、开庭传票等法律文书，并于2016年5月16日公开开庭进行了审理。原告苏红献及其委托爱理人李延辉，被告安通劳务公司委托代理人王亦丰、被告天安煤业朝川矿委托代理人冯明甫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告苏红献诉称，原告于2013年9月受被告安通劳务公司派遣到被告天安煤业朝川矿从事开掘工作。2014年6月28日20点左右，原告在工作过程中受伤，后被送往平煤神马医疗集团总医院治疗，经诊断原告左侧小腿皮肤撕脱毁损伤，右侧小腿皮肤脱套伤，左侧腓骨骨折，双侧腓总神经损伤。住院治疗53天，于2014年8月20日出院，住院期间被告仅支付了原告的医疗费用。2014年9月16日，平顶山市人力资源和社会保障局出具豫移（平）工伤认定（2014）898号工伤决定书，认定原告所受事故伤害为工伤。2015年10月19日，河南省劳动能力鉴定委员会出具豫劳鉴2015年10号劳动能力再次鉴定结论书，认定原告的伤残情况为九级伤残。原告认为汝州市劳动争议仲裁委员会裁决认定事实错误，工伤保险依据错误，故起诉要求被告支付原告、住院伙食补助费2120元，营养费530元，护理费4216.68元，停工留薪期工资12个月64597.6元，一次性伤残补助进48447.9元，一次性工伤医疗补助金32000元，伤残就业补助金64000元，交通费1000元，以上共计216912.18元。依法解除原告苏红献与被告平定山市安通劳务派遣有限公司之间的劳动关系。
被告安通劳务公司辩称，不同意原告的诉讼请求，要求判决继续履行双方的劳动合同，原告的一次性伤残赔偿金应有工伤保险基金支付。被告不应支付原告伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。
被告天安煤业朝川矿辩称，营养费不是工伤保险待遇的内容，原告不享有营养费的待遇，原告是安通劳务公司派遣到天安煤业朝川矿属实，发生工伤属实，伤残情况认可。被告受安通劳务公司委托办理有工伤保险，原告住院期间被告派有护理人员，原告停工治疗期间被告为其发放有停工留心工资七个月。若法院判决苏红献与安通公司解除劳动合同，被告仅需承担一次性伤残就业补助金，原告其他诉讼请求应当驳回。
经审理查明，原告苏红献2013年9月1日与被告安通劳务服务公司签订《农民工劳动合同书》一份，合同期限2013年9月1日至2015年11月30日，工作岗位为“井下采掘”。合同签订后，原告被安通劳务公司派遣到被告天安煤业朝川矿工作。2014年6月28日20时左右，原告在工作过程中受伤，被送往平煤神马集团总医院治疗，经诊断为1左侧小腿皮肤撕脱毁损伤；2、右侧小腿皮肤脱套伤；3、左侧腓骨骨折；4、双侧腓神经损伤。原告于2014年8月20日出院，共住院治疗53天。被告天安煤业朝川矿已经支付原告住院期间的医疗费，并派人对原告进行护理，原告住院期间其妻子也在医院进行了护理。2014年9月16日，平顶山市人力和资源社会保障局作出豫移（平）工伤认定（2014）898号《河南省认定工伤决定书》，认定：原告苏红献同志所受到的事故伤害（××），符合《工伤保险条例》十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2015年10月19日河南省劳动能力鉴定委员会作出豫劳鉴2015年10号《劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定结论：原告为九级伤残。
另查明，苏红献参加的为省直统筹职工工伤保险，被告天安煤业朝川矿为原告缴纳有工伤保险。原告受伤后，被告天安煤业朝川矿向原告支付了停工留薪期工资15300元。原告受伤前月平均工资为5197.11元，2013年郑州市在岗职工月平均工资为3718.5元，河南省2013年度在岗职工月平均工资为3233.67元。
2015年，原告苏红献以二被告为被申请人，就工伤赔偿向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，汝州市劳动人事争议仲裁委员于2016年3月22日作出汝劳人仲案字（2015）59号仲裁裁决书，裁决：1、安通劳务公司支付原告住院伙食补助费1060元（53×20元）、护理费2285.13元（3233.67元÷30×53×0.4）、停工留薪期工资15591.33元（5197.11×3）、一次性伤残补助金46773.99元（5197.11×9）、一次性工伤医疗补助金25869.36元（3233.67×8）、一次性伤残就业补助金51738.72元（3233.67×16），以上共计143318.53元。2、天安煤业朝川矿就第一项裁决结果承担连带赔偿责任。3、交通费、营养费不予支持。4、原告与安通劳务公司解除劳动关系，终止工伤保险关系。该裁决作出后，因原告苏红献、被告安通劳务公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。
上述事实，由《农民工劳动合同书》、《河南省认定工伤决定书》、仲裁裁决书、河南省工伤保险中心伤残待遇核定表等在案予以证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者在工作过程中受到伤害、××的应当享受相应工伤保险待遇。原告苏红献在被告天安煤业朝川矿工作过程中受伤，平顶山市人力和资源社会保障局已认定为工伤，河南省劳动能力鉴定委员会也已鉴定原告伤情为九级。原告苏红献起诉要求解除劳动关系并享有相应工伤保险待遇，符合相关劳动法律、法规规定，应予支持。安通劳务公司、天安煤业朝川矿作为原告的用人单位和用工单位未依法为原告交纳养老、医疗等相关保险，亦未提供足够安全的生产条件，应当对原告损害承担赔偿责任。1、关于护理费，汝州市人事劳动人事争议仲裁委员会裁决二被告支付原告护理费2285.13元（3233.67元÷30×53×0.4）适当合理，应予支持。2、关于停工留薪期工资因被告天安煤业朝川矿已支付原告15300元，故还应支付的数额为291.33元（5197.11元×3-15300元）。3、一次性伤残就业补助金，因原告参加的为省直职工统筹保险，应依据郑州市2013年度在岗职工平均工资计算，数额为59496元（3718.5元×16）。4、对原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费应由工伤保险基金支付，具体数额以社会保险经办机构核算为准。5、原告主张的营养费，事实及证据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条之规定，判决如下：
一、被告平顶山市安通劳务派遣服务有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告苏红献护理费2285.13元；停工留薪期工资291.33元；一次性伤残就业补助金59496元，以上共计62072.46元。被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿对上述款项承担连带赔偿责任。
二、原告苏红献的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、住院伙食补助费由工伤保险基金支付，具体金额以社会保险经办机构核算为准。
三、原告苏红献与被告平顶山市安通劳务派遣服务有限责任公司劳动关系解除，终止工伤保险关系。
四、驳回苏红献的其他诉讼请求。
五、驳回平顶山市安通劳务派遣服务有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由平顶山市安通劳务派遣服务有限责任公司承担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 李俊杰
审 判 员 高向鹏
人民陪审员 冯小强
二〇一六年八月二十六日
书 记 员 付月峰
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者××；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河南省工伤保险条列》
第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。