江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）太民初字第00959号
原告陈帆。
被告赛业健康研究中心（太仓）有限公司。
法定代表人梁波，该公司总经理。
委托代理人刘大妮。
原告陈帆诉被告赛业健康研究中心（太仓）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月22日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈帆，被告赛业健康研究中心（太仓）有限公司的委托代理人刘大妮，证人郁培基到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈帆诉称：原告于2011年4月入职，约定岗位为系统架构师，实行5天8小时工作制，试用期2个月后调薪至8000元／月，2012年2月年终加薪500元，2012年6月调薪至10000元／月。2012年1月开始调薪，因另一同事无时间参加调薪谈话而暂停调薪，被告应补发原告500元并支付25%的赔偿金125元。
2012年度，原告在2012年6月以后累计周末加班16.5小时，扣除掉调休的40分钟，剩余加班时数为15.8小时，未转至下一年度用作调休，因此被告应支付二倍的加班工资及拖欠加班工资25%的赔偿金，合计2270.11元。
2014年2月，原告工资被克扣1000元。2014年3月，原告工资被克扣1500元。
4月10日，梁总让人事找原告多次谈话，希望原告提出辞职，但原告未同意，后梁总通知将原告的岗位工作转交给其他同事，并通过邮件向全体发送通告，称“鉴于近期陈帆未能严格执行公司工作安排，绩效考核未能达标，经公司研究决定陈帆现有工作移交给丁聪和郁某”，后被告搬走了原告的电脑，终止了原告的工作。事实上被告并无正式的业绩考核标准，全凭负责人的主观意见，原告负责的工作各方面都取得了优异的成绩，入选2013年度“太仓市创新人才培训计划”，还承担了ERP项目的工作，取得了优秀成绩，得到相关人员的认可。但在增加工作之后，被告并没有给原告加薪，反而因原告提出加薪而特殊对待。4月16日，人事出示劳动合同续签通知书，原告当日回复愿意续签，但被告只能按原合同一半报酬续签原岗位，原告拒绝。在4月18日与梁总确认后，原告以“与公司无劳动关系”为由于下午向劳动部门申请调解。4月23日，被告提出愿意维持原报酬水平续签劳动合同，原告于当日中午回公司上班。4月26日，原告在劳动合同上签字，但当日被告未将签好的劳动合同文本交给原告，直至原告向被告询问合同的事情，被告才于6月19日将盖好章的劳动合同交给原告。因此，原告推断劳动合同的签署日期并非被告在合同上写的签署日期，被告应支付劳动合同未签署期间（4月至6月）的二倍工资30000元。
原告回去后更加认真工作，参加下班后及周六的培训，周末工作也未提报加班，但被告还是处处针对原告。4月29日，原告邮件汇报工作计划，被梁总回复并抄送全体员工“不合格，实习生写的总结都比你写的好，而你的工资是1万多块”，原告修改后回复邮件，但被指责不该回复所有人，并被要求写检查否则停止工作。5月期间，被告发放夏季工衣，唯独未通知原告领取，聚餐活动也未通知原告参加。5月26日，梁总电话承认是有针对原告。5月29日，梁总要求收回原告的工作手机。在6月的一次中层会议和次日的周例会上，梁总扬言要在7月开除原告。可见，被告先让原告继续上班，然后通过施加工作压力压榨原告、用拖欠工资变相降薪等手段，让原告主动辞职，从而达到不支付经济补偿金和原告自动离职的目的。
双方约定每月7日发工资，财务通知2014年4月工资将推迟一个星期发放，但实际是在2014年5月22日才到账，又延迟9天且被克扣3500元；2014年5月工资在6月13日到账，延迟6天且被克扣3500元。综合2014年，被告克扣原告工资9500元，加上拖欠工资25%的赔偿金2375元，合计11875元。
6月15日，原告就劳动合同和扣薪时间发邮件询问人事，未得到答复。6月20日，原告就“不及时足额支付劳动报酬”再次申请调解，被告不接受。鉴于被告恶意拖欠工资等损害原告权益的行为以及原告在被告处受到的不公平对待，原告按照劳动合同法第三十八条规定被迫以“未及时足额支付劳动报酬”和“不按国家规定安排劳动时间”为由，在6月27日通过EMS寄出“被迫解除劳动关系通知书”，被告在收到原告发出的通知后，未按通知书要求履行相关义务，反而在6月27日、7月2日分别向原告发出“旷工一日，立即上班，否则追究经济责任”和“旷工三日，立即办理工作交接，否则追究经济责任”的通知书。被告实际在6月30日已找人顶替原告的职位，可见被告是认可“劳动关系解除”的，被告应支付原告经济补偿金35000元。
原告在6月除27日、30日外工作日均在岗，因此被告应支付原告2014年6月工资9047.62元以及拖欠该月工资25%的赔偿金2261.91元。
为维护自身合法权益，原告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决没有事实和法律依据。故原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判决被告：1、支付2012年度加班工资1816.09元以及25%补偿金454.02元；2、支付未休年休假补偿金22844.83元以及25%补偿金5711.21元；3、支付2014年2月至5月工资9500元以及25%的补偿金2375元；4、支付2014年6月工资9047.62元以及25%补偿金2261.91元；5、支付解除劳动合同经济补偿金35000元；6、支付2014年4月至6月未签劳动合同期间的二倍工资30000元；7、支付2012年1月工资差额500元以及25%补偿金125元；8、为原告办理失业金领取所需的手续；9、承担本案的诉讼费用。庭审中，原告撤回要求被告支付未休年休假补偿22844.83元以及25%补偿金的请求
被告赛业健康研究中心（太仓）有限公司辩称：1、原、被告在劳动合同中明确约定，有被告安排原告加班情况时，被告将以岗位补贴和业绩奖金的形式按国家规定向原告支付加班费。被告每月向原告支付2700元岗位补贴远远超过原告加班所应支付的加班工资。原告主张的2012年加班时间有误，遗漏了8小时的调休时间，加班时间应为7.8小时；2、被告向原告发放的年终奖金中已包含未休年休假补贴；3、被告依法制定了公司的规章制度并已向全体职工公示，根据《工作考核管理办法》的规定以及劳动合同约定，被告每月对原告的工作进行考核并根据考核结果决定原告的业绩奖金，原告所说的扣发工资是指业绩奖金，工资和奖金的性质是不一样的，原告混淆了这一概念；4、原告在2014年6月27日自动离职，未到公司的发薪日，而原告在7月22日申请劳动仲裁，仲裁结果未生效就到法院诉讼，被告依判决发放原告6月份工资；5、原告属于自动离职，不享受经济补偿金；6、被告与原告在第一份劳动合同到期后，于2014年4月26日续订了劳动合同，故原告要求支付二倍工资，于法无据；7、被告没有向原告承诺要在2012年1月给原告加薪500元，原告也未能提供证据；8、原告未依法提前30天书面通知被告而突然离职，不符合失业金的领取标准。原告提前离职对公司造成了重大损失，被告保留追求其相关法律责任的权利。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2011年4月进入被告的开发部从事系统架构师工作。双方于2011年4月1日签订了劳动合同，合同期限自2011年4月1日起至2014年3月31日止。合同约定：甲方（被告）实行每周工作四十小时制，周一至周五为工作日；有甲方安排乙方（原告）加班情况时，甲方将以岗位补贴和业绩奖金的形式按国家规定向乙方支付加班费；各类奖金的发放为不定时，须按甲方对乙方的考核和甲方的经营状况来确定；甲方发薪日期为每月15日，实行先工作后薪制。
2013年10月15日，被告企业名称由赛业（苏州）生物信息技术有限公司核准变更为赛业健康研究中心（太仓）有限公司。
2014年2月工资中，被告支付原告新业绩奖2500元，比原业绩奖（标准为3500元）少1000元，工资条上的评语为“表现一般，未很好完成工作任务，太仓ERP项目未达预期，必须注重结果和细节……”。2014年3月工资中，被告支付原告新业绩奖2000元，比原业绩奖少1500元，工资条上的评语为“表现不够好，自身的期望和公司的期望必须要符合，调节心态，做好本职”。2014年4月9日，原告收到工资后向总经理梁波提出异议，总经理回复称“我给你的理由是之前给的薪水达不到我的预期，这不是扣你工资，给你的绩效就是我的预期，希望你能正确对待”。
2014年4月18日，原、被告劳动合同到期后，原告因续签劳动合同等问题向劳动行政部门投诉。当月26日，双方续签了劳动合同，合同期限自2014年4月1日至2017年3月31日，该合同约定甲方发薪日期为每月7日，其他内容与原合同基本一致。
原告2014年4月工资、5月工资分别由被告于2014年5月22日、6月13日支付，均未支付原告新业绩奖，工资条上也无任何评语。
2014年6月15日、6月18日，原告通过电子邮件向被告人事刘大妮询问劳动合同文本以及连续两个月扣薪水35%的事情，之后被告将劳动合同文本交付原告。
2014年6月26日，被告对原告作出通报，称“2014年6月26日，陈帆无故越级汇报，此行为属于第二次越级汇报，严重违反公司规章制度，根据《员工手册》第43条规定，给予陈帆记过处分，并作书面检讨，如再违反公司任何规章制度，立即给予解雇处理”。当日，原告最后一天向被告提供正常劳动。
2014年6月27日，原告向被告邮寄送达《解除劳动合同（关系）通知书》，以被告违反劳动合同的有关规定，不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬为由，提出即日与被告解除劳动关系。被告于次日签收，并当即向原告发出“通知”，称原告6月27日未经请假而擅自离岗1天，通知原告立即回公司上班，否则将追究由此造成的经济损失。7月2日，被告再次向原告发出“通知”，称原告未经请假而擅自离岗3天，通知原告立即回公司办理工作移交手续，否则公司将追究由此造成的经济损失。
2014年7月7日，被告为原告办理了社会保险中断手续。
2014年7月8日，原告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年2月至5月工资9500元以及25%的补偿金2375元、2012年度加班工资1816.09元以及25%补偿金454.02元、支付解除劳动合同经济补偿金35000元、2014年6月工资9047.62元以及25%补偿金2261.91元、2014年4月至6月未签劳动合同期间的二倍工资30000元、2012年1月工资差额500元以及25%补偿金125元，补缴社会保险及住房公积金不足额缴纳的部分117297.62元，要求被告为原告办理离职手续、出具解除劳动合同证明，要求被告提供原告在职期间的考勤记录、薪资记录等由被告保管的证据，并赔偿因未按实际收入缴纳社会保险和住房公积金以及餐补金导致原告被多征个人所得税10458.05元。在案件审理过程中，被告于2014年8月22日为原告出具了离职证明。
2014年9月11日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字（2014）第499号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2014年2月至5月工资差额9500元、2014年6月工资9047.62元，被告为原告办理档案转移手续，对原告的其他请求未予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
被告主张依据2010年版《员工手册》和《工作考核管理办法》对原告进行考核。被告提供的《员工手册》载明“公司有报告考核体系，包括周报告、月度及年度考核……1.周报告……2.月度考核……月度工作考核决定当月业绩奖金……3.年终考核……4.考核结果。本考核结果将影响你当年的月奖金、年终奖金、收入与职务晋升……”。《工作考核管理办法》载明“2申诉程序……员工对考核不清楚或对考核结果有异议，应在一周内，通过书面形式向人力资源部申诉……3.1考核分月度考核、年终考核。3.2月度考核。（1）考核统计周期为自然月度周期，月考核于次月1日～2日进行……（2）部门经理根据各岗位月度工作考核标准（见3.7）对下属进行考核……（4）月度考核分数对应奖金。得分（X）＜30，当月所得业绩奖金0；30≤X＜50，业绩奖金-1500；50≤X＜70，业绩奖金-1000；70≤X＜90，业绩奖金-500；90≤X≤110，业绩奖金不变（即原业绩奖金，标准为3500元）；110＜X≤130，业绩奖金＋500；130＜X≤150，业绩奖金＋1000；150＜X，业绩奖金＋1500……3.7各岗位对应工作考核标准……（3）开发部程序员、系统架构师、美术岗位月度工作考核标准（附相应考核标准表，略）”。上述《员工手册》和《工作考核管理办法》于2010年10月28日经民主讨论决定后张贴于公司餐厅，被告主张在餐厅张贴公示了6个月，原告入职时应该看见。原告表示在入职时并没有见过该份公示，在整个在职期间均没有看见，且被告的工作岗位不止《工作考核管理办法》3.7条列举的三种，开发部系统架构师月度考核标准是2014年6月26日才制定的，为此提供了其于2014年6月9日收到的附件为《员工手册》的通知员工讨论更新后员工手册并进行培训、测试的电子邮件及6月10日会议记录、员工培训记录表、员工手册签收表，其于6月26日签字的岗位说明书及所附的《工作考核管理办法》。
为证明发放业绩奖金数额的标准，被告提供了原告2014年2月至6月的工作考核单，总分分别为60分、45分、25分、20分、20分，业绩奖金分别为2500元、2000元、0元、0元、0元，考核人由开发部经理郁某签字，由总经理梁波批准。原告对此真实性不予认可，认为该份考核是被告后补的，《工作考核管理办法》要求部门经理评分签名，而实际上并非部门经理评分，从笔迹可以看出部门经理只是签了名，且被告并没有考核底稿，考核时原告也没有签字确认。
为证明工作考核单是后补的且考核分数是人事填写，原告提供了其与郁某的QQ聊天记录，内容为“2014年7月17日，郁：还有弄了些绩效考核的单子，从你入职到现在的；陈：那是补的，不是当时的。7月21日，陈：拿到公司提交的证据了，包括你签名的工作考核表，完全是补的单子吗；郁：其实那些考核单是不是没有你的签名，就不生效的，我感觉……陈：如果是后补的，就确定是伪造；郁：伪造他要不要承担法律责任的；陈：当然要啊，参与的人都有责任；郁：啊，不会吧，非要叫我签名，把我也拖下水了……7月22日，陈：考核表上的分数不是你写的吧，是Lucy写的么；郁：她写的，我负责签字”。被告及郁某对聊天记录的真实性予以认可，但被告认为QQ聊天记录中谈到的考核是每周的考核（周报告）而不是月度考核，与每月业绩奖金无关。原告对此不予认可，认为郁某是2014年5月以后才成为其直接主管的，5月以前打分与郁某无关，QQ聊天记录中提到的考核就是指工作业绩考核。
为证明被告本应于2012年1月调薪，但因另外一同事无时间参加调薪谈话而于2012年2月才调薪的事实，原告提供了2011年12月26日由evazhu（原告称系公司第二任人事主管朱海秋）发给原告的电子邮件截图，内容为“本次薪资调整的还有lucy，因为她最近非常忙，抽不出时间跟我谈，所以这次发工资前没法调整了……”，被告对此邮件的真实性不予认可，表示从未见过该邮件，原告也未能提供电子邮件的原始数据。
上述事实，有原告提供的银行卡交易明细、工资单、劳动合同续签通知、解除劳动合同（关系）通知书及EMS详情单、电子邮件截图、QQ聊天记录截图、2014年6月26日通报、时间为2014年6月10日的会议记录、员工培训记录表、员工手册签收表以及签字时间为6月26日的岗位说明书及所附的《工作考核管理办法》，被告提供的2010年版《员工手册》、《工作考核管理办法》、会议纪要、公示照片、劳动合同、通知及EMS详情单、2014年2月至6月工作考核单、工商变更登记通知书，证人郁某当庭陈述以及本案庭某
另查明：原告的工资包括基本工资（3000元）、岗位补贴（2700元）、新业绩奖（原业绩奖标准为3500元）、全勤奖（200元）、交通补贴（100元）、住房补贴（500元）组成，合计10000元。其中，2011年6月至2012年3月，被告支付原告业绩奖固定为2000元；2012年4月，业绩奖为2500元；2012年5月，业绩奖为2000元，业绩浮动奖为500元；2012年6月，新业绩奖为3000元；2012年7月起至2014年1月，新业绩奖固定为3500元。2014年6月，被告核算原告的工资具体明细为：基本工资3000元＋岗位补贴2700元＋新业绩奖0元＋全勤奖0元＋交通补贴100元＋住房补贴500元＋公司餐费补贴198元-缺勤600元。原告对新业绩奖以及缺勤的金额不予认可。该月原告应出勤21天，缺勤2天。2012年6月至12月期间，原告尚余15.8小时的休息日加班未进行调休。
上述事实，由原告提供的工资单、被告提供的考勤表以及本案庭某
本院认为：《劳动合同法》第三十八条规定在用人单位存在过错如“未及时足额支付劳动报酬”等情形下，劳动者可以即时解除劳动合同，并主张经济补偿金。本案中，原告明确被告“未及时足额支付劳动报酬”是指被告未及时支付2014年4月和5月的工资以及克扣2014年2月至5月的工资。对此，本院分析如下：
2014年4月至5月工资。《江苏省工资支付条例》规定了两种延期支付工资的情形，即由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资或用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资。除此之外，用人单位延期未支付或者未足额支付劳动者工资的行为均属于无故拖欠工资。原、被告双方在续签的劳动合同中将工资支付日期从原合同约定的每月15日变更为每月7日，即被告应按此约定分别在2014年5月7日、6月7日支付原告2014年4月和5月的工资。但从原告提供的银行卡交易明细看，被告却直到2014年5月22日、6月13日才支付原告2014年4月和5月工资。被告并未举证说明公司存在法定的可以延期支付劳动报酬的情形，双方也未在发薪日之前就暂缓发放工资形成约定，故被告未按约定日期发放原告2014年4月和5月工资的行为已属无故拖欠。
2014年2月至5月工资。原告所主张的被克扣的工资实际为2014年2月至5月工资中与原业绩奖金相比被告少支付的新业绩奖金。被告称依据《员工手册》和《工作考核管理办法》对原告进行月度工作考核，并根据考核结果发放当月业绩奖金，原业绩奖金标准为3500元／月，新业绩奖金在此基础上根据评分进行核算。但被告所提供的证据尚不足以证明其扣除原告新业绩奖金合法有据。理由如下：1、从考核依据的制度看，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。原告主张其依据的考核制度是于2010年10月28日经民主讨论决定后张贴于公司餐厅的《员工手册》和《工作考核管理办法》，而原告于2011年4月入职，被告无法提供证据证明已经就相关规章制度告知原告。2、从考核的流程和结果看，被告提供了原告2014年2月至6月的工作考核单，因考核单上的评分导致原告在新业绩奖金比原业绩奖金少了1000元、1500元、3500元、3500元、3500元。原告认为考核单上的分数由人事填写，而开发部经理郁某仅负责签字，为此提供了与郁某的QQ聊天记录；被告及郁某均表示聊天记录中提到的考核并非与新业绩奖金挂钩的月度考核，但被告并未在本院指定的期限内提供聊天记录中所涉及的考核材料。因此，本院确认郁某在聊天记录中提到的其未进行评分只负责签字的考核表即原告2014年2月至6月的工作考核单。根据《工作考核管理办法》规定，月度工作考核决定当月业绩奖金，同时明确了员工对考核不清楚或对考核结果有异议，可通过书面形式向人力资源部申诉。但被告从未将考核结果告知原告，甚至在原告向总经理反映工资少发的情况时也未将考核情况告知原告。被告主张以考核结果计发原告新业绩奖金，但并未给予原告对考核结果进行申辩的权利，考核程序不当；郁某在作为原告主管对考核评分进行签字时未作客观评价，缺乏相应事实依据。故本院对被告提供的工作考核单不予采纳，以此核算的原告新业绩奖金数额，本院亦不予采纳。3、从被告以往支付原告业绩奖金的情况看，在2014年2月以前并不存在因考核评分而导致业绩奖金浮动的情况，业绩奖金实际是作为一种相对固定的奖金来支付的。被告扣除原告2014年2月至5月部分或全部业绩奖金，于法无据，理应返还。
综上，根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告未按约定日期发放原告2014年4月和5月工资已属无故拖欠，且扣发原告2014年2月至5月的部分工资缺乏相应事实依据。现原告以被告“未及时足额支付劳动报酬”为由，于2014年6月27日向被告提出解除劳动合同并主张经济补偿金的理由成立，被告应支付原告2014年2月至5月工资差额9500元，并按照原告在被告处的工作年限支付其解除劳动合同的经济补偿金。原告离职前12个月的平均工资为10000元／月，故被告应支付原告经济补偿金35000元。
对于原告要求被告支付2012年6月至12月的加班工资1816.09元以及25%补偿金的请求事项。上述期间，原告尚有15.8小时的休息日加班未进行调休，被告理应支付相应的加班工资。双方在劳动合同中明确约定，有被告安排原告加班情况时，被告将以岗位补贴和业绩奖金的形式按国家规定向原告支付加班费。在合同履行过程中，被告每月向原告发放岗位津贴2700元、发放的业绩奖金也从每月2000元逐步提高到2012年6月的3000元、2012年7月起的3500元。故本院认为被告向原告支付的工资中已经包含了上述加班工资，原告再行主张15.8小时的加班工资及25%补偿金，本院碍难支持。
对于原告要求被告支付2014年6月工资9047.62元的请求事项。原告为被告提供了正常劳动，被告理应依法足额支付原告劳动报酬。双方对原告2014年6月工资中基本工资3000元、岗位工资2700元、交通补贴100元、住房补贴500元、餐费补贴198元没有异议，本院予以确认；对于新业绩奖金，如前文所述，被告扣除原告当月业绩奖金于法无据，理应按原业绩奖金标准支付原告新业绩奖金3500元。原告当月应出勤21天，缺勤2天，故原告主张2014年6月工资9047.62元（10000÷21×19），在法律规定的范围内，本院予以支持。
对于原告要求被告支付2014年4月至6月期间未签劳动合同的二倍工资30000元的请求事项。《江苏省劳动合同条例》规定，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。原告入职时签订的劳动合同于2014年3月31日到期，被告也及时于2014年4月26日与原告续订了劳动合同。虽然被告未及时将该劳动合同文本交付被告，但原告由此推测劳动合同的签署日期并非被告在合同上写的签署日期缺乏事实依据。故本院对原告的该项请求，不予支持。
对于原告要求被告支付2012年1月工资差额500元以及25%补偿金的请求事项。原告主张被告本应于2012年1月调薪，而实际于2012年2月调薪，为此提供了2011年12月26日电子邮件截图，但未能提供相应原始数据，被告对此亦不予认可。原告也未能提供证据证明双方有约定过或被告向原告承诺要在2012年1月对原告进行加薪且额度为500元的事实。故本院对原告的该项请求，不予支持。
对于原告要求被告支付未休年休假补偿22844.83元以及25%补偿金的请求事项。该请求不属于劳动争议案件受案范围，原告应通过劳动行政部门解决。现原告向本院撤回该项请求，于法不悖，本院予以准许。
对于原告要求被告为其办理失业金领取所需的手续的请求事项。原告在仲裁时明确要求被告按《劳动合同法》第五十条的规定为其办理离职手续，该款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。本案中，被告表示愿意为原告办理离职手续，并已于2014年7月7日为原告办理了社会保险中断手续，并于8月22日为原告出具了离职证明，故本院对原告要求被告办理档案转移手续的请求予以支持。根据《社会保险法》对领取失业金的规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记；失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业金的手续。而原告是否符合失业金领取条件以及可领取失业金的时间、数额并非民事案件受案范围，故对原告要求被告为其办理失业金领取所需的手续的请求，本院不予理涉。
对于原告要求被告支付2014年2月至5月工资、2014年6月工资、2012年1月工资差额各25%补偿金的请求事项。《劳动合同法》施行前，劳动者可依据劳部发（1994）481号文主张无故拖欠工资25%的经济补偿金，但《劳动合同法》施行后，并没有继续采纳上述原劳动部的意见，而是在吸收上述意见的基础上，明确规定未按约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。现原告并无证据证明被告存在经劳动行政部门责令限期支付上述工资而逾期不支付的情形，故对原告主张拖欠工资25%补偿金的请求，本院碍难支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十条、第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《江苏省劳动合同条例》第十六条，《江苏省工资支付条例》第四十条、第六十三条、第六十四条的规定，判决如下：
一、被告赛业健康研究中心（太仓）有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告陈帆2014年2月至5月工资差额9500元、2014年6月工资9047.62元、经济补偿金35000元，合计53547.62元。
二、被告赛业健康研究中心（太仓）有限公司于本判决生效之日起15日内为原告陈帆办理档案转移手续。
三、驳回原告陈帆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告赛业健康研究中心（太仓）有限公司负担。案件受理费原告已预交，本院不再退还，由被告在履行本判决的同时直接支付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××99，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部）预交上诉案件受理费。
审 判 长 王颖瑛
人民陪审员 范培亚
人民陪审员 邵慰慈
二〇一五年三月十七日
书 记 员 陈 忆