安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖05民终1105号
上诉人（原审被告暨原告）：浙江升达建设有限公司，住所地浙江省诸暨市。
法定代表人：张费，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨何珍，安徽华冶（博望）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩斌，安徽华冶律师事务所律师。
被上诉人（原审原告暨被告）：刘亚林，男，1965年2月2日出生，汉族，号。
委托诉讼代理人：窦红，江苏宏邺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卢苏南，江苏宏邺律师事务所律师。
上诉人浙江升达建设有限公司（以下简称升达公司）因与被上诉人刘亚林劳动争议纠纷一案，不服马鞍山市花山区人民法院（2016）皖0503民初2710号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
升达公司上诉请求：请求撤销一审判决依法予以改判或发回重审。
事实和理由：一审根据刘亚林提交的3张工资表认定刘亚林日工资300元每月工资6525元错误。首先，其不认可该3张工资表的真实性，因为没有劳动合同和工资银行流水明细等其他证据予以佐证。且在马鞍山本地与刘亚林类似的工种日工资约150元至200元，每天300元明显不符合常理。其次，其认可刘亚林工资为每月3500元，即使刘亚林举证的工资标准系真实的，不代表刘亚林在其公司的工资为每月6525元。刘亚林在其公司的工作时间短，还没有发放过工资，在双方均无有效证据的情况下，应参照2015年度安徽省建筑业的平均工资加以认定，一审认定刘亚林每月工资6525元明显过高。
刘亚林辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。一审根据刘亚林提供的证据及行业标准认定刘亚林的日工资标准正确，升达公司没有证据进行反驳，应当驳回上诉请求，维持原判。
刘亚林向一审法院起诉请求为：依法判令升达公司支付工伤待遇合计224206.3元（停工留薪期待遇39150元、护理费22857.6元、康复复查及自购药费7077.7元、伙食补助费620元、交通费2000元、后续治疗费15000元、一次性伤残补助金71775元、一次性伤残就业补助金71430元、一次性工伤医疗补助金38096元，合计268006.3元，扣除已经支付的43800元）；
升达公司向一审法院起诉请求为：依法判令升达公司不支付刘亚林工伤待遇179271元。
一审法院认定事实：2014年12月，刘亚林进入升达公司从事粉刷工作。2015年1月2日，刘亚林在升达公司承建的上湖小区安置房项目施工现场工作过程中受伤，后被送往马鞍山市中心医院治疗，经诊断为顶部硬膜下出血、左侧2-7肋骨骨折、右侧3-7肋骨骨折、双侧血气胸、双肺挫伤、右股骨中段骨折、腰2、3左侧横突骨折、右耳廓裂伤、全身多处软组织挫裂伤、失血性休克。刘亚林在该院住院治疗31天，出院医嘱建议休息3个月，拄拐活动，门诊随诊，后期有内固定取出可能。刘亚林在出院后又到马鞍山市中心医院、无为县人民医院和皖南医学院戈矶山医院进行了复查和治疗，自行支出医疗费1842.28元。2015年3月27日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定刘亚林此次受伤为工伤。2015年12月24日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定刘亚林的劳动功能障碍为八级，无生活自理障碍。后刘亚林向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求升达公司支付停工留薪期待遇、护理费、康复治疗费、快递费、住院伙食补助费、住宿费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇共计374542.08元。该委于2016年5月12日作出花劳人仲案字[2016]第22号仲裁裁决书，裁决升达公司向刘亚林支付停工留薪期待遇、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等合计179271元。刘亚林、升达公司对该裁决均不服，以致成讼。
另查明：升达公司没有为刘亚林缴纳社会保险。刘亚林自受伤后未去升达公司上班。升达公司已经向刘亚林支付了43800元。2014年6月至8月，刘亚林在江苏省无锡市陶都建筑开发公司工作期间的日工资为300元。因刘亚林在升达公司工作不足一个月，故未能在该公司领取工资。
一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。刘亚林在工作中受伤，被认定为工伤，升达公司应按法律规定向刘亚林支付工伤待遇。刘亚林的各项工伤保险待遇确定为：1.医疗费。根据刘亚林提供的医疗费票据计算，为1842.28元。对于超出部分的医疗费主张，因刘亚林未提供相应发票原件予以证明，故不予支持。2.停工留薪期待遇。法律规定，停工留薪期是指职工发生工伤或者患××暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限，在该期限内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。根据刘亚林的伤情，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，其停工留薪期为6个月。刘亚林主张其日工资为300元，该工资标准符合目前粉刷行业的工资水平，且刘亚林对此提供了其受伤前在其他单位工作期间的工资证明，故对刘亚林主张的日工资300元，予以确认。根据该工资标准，升达公司应向刘亚林支付停工留薪期待遇39150元（300元/日×××.75天×6个月）。3.护理费。工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。根据刘亚林的伤情及治疗情况，其护理费为住院期间的3809.6元（4762元/月×80%）。因刘亚林并未提供证据证明其在出院后仍然需要护理，故对其超出部分的护理费主张，不予支持。4.住院伙食补助费。根据刘亚林的住院天数，计算为620元（20元/天×31天）。5.交通费。因刘亚林到统筹地区以外进行了检查治疗，故根据其就医情况，酌定交通费为500元。至于刘亚林主张的其他交通、食宿费用，于法无据，不予支持。6.后续治疗费。因尚未实际发生，故不予支持。7.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因刘亚林在停工留薪期满后未到升达公司工作，故双方的劳动关系已经解除。刘亚林要求升达公司支付一次性伤残补助金71775元（300元/日×××.75天×11个月），一次性工伤医疗补助金38096元（4762元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金71430元（4762元/月×15个月），符合法律规定，予以支持。判决：一、被告（暨原告）浙江升达建设有限公司向原告（暨被告）刘亚林支付医疗费1842.28元、停工留薪期待遇39150元、护理费3809.6元、住院伙食补助费620元、交通费500元、一次性伤残补助金71775元、一次性工伤医疗补助金38096元、一次性伤残就业补助金71430元，合计227222.88元，扣除已经支付的43800元，余款183422.88元由被告（暨原告）浙江升达建设有限公司于本判决生效之日起十日内付清。二、驳回原告（暨被告）刘亚林的其他诉讼请求。三、驳回被告（暨原告）浙江升达建设有限公司的其他诉讼请求。刘亚林诉浙江升达建设有限公司劳动争议案件受理费10元、减半收取5元，浙江升达建设有限公司诉刘亚林劳动争议案件受理费10元、减半收取5元，合计10元，由浙江升达建设有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
二审确认一审认定的事实。
本院认为，本案二审争议焦点为一审对刘亚林工资标准的认定，是否适当。本案中，因刘亚林在升达公司上班还未领取工资，故一审根据刘亚林之前在江苏省无锡市陶都建筑开发公司的工资表，结合目前市场上粉刷行业的工资水平，确定刘亚林每天工资为300元，依据充分，并无不当。升达公司提出刘亚林工资标准过高，但其未提供任何证据推翻刘亚林主张的工资标准，本院不予采纳。
综上所述，升达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江升达建设有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 汪和平
审判员 方 芳
审判员 张茂进
二〇一六年十一月一日
书记员 袁 园
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。