福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初5713号
原告庄炳雄，男，1960年2月10日出生，汉族，住晋江市。
委托代理人师兵，福建华忠盛律师事务所律师。
被告晋江市公共交通有限公司，企业住所地福建省晋江市。
法定代表人谢亚巡，该公司总经理。
委托代理人蔡伟文、黄志超，福建华晖律师事务所律师。
原告庄炳雄与被告晋江市公共交通有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月31日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行审理。原告庄炳雄委托代理人师兵及被告晋江市公共交通有限公司（以下简称公交公司）委托代理人黄志超出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庄炳雄诉称，原告自2013年6月进入被告公司任职驾驶员，双方口头约定除每月工资之外还有伙食补贴及住房补贴各150元，被告以银行转账形式向原告发放工资，每月平均工资为5555元。2015年6月20日14时许，原告驾驶闽C×××××号公交车时发生交通事故，被告即以原告在该事故中应负全部责任为由拒付原告自2015年6月20日起的工资，并于2015年11月30日通知原告解除双方之间的劳动合同关系。原告因此向晋江市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但晋江市劳动争议仲裁委员会仅支持了被告返还原告保证金及确认双方之间的劳动合同关系于2015年12月31日解除两项仲裁申请，未支持原告的其他仲裁申请。原告认为该劳动仲裁与事实和法律不符，请求法院判决：1.确认原、被告的劳动合同关系于2015年12月31日起解除；2.被告支付原告因违法解除劳动合同关系的赔偿金33330元；3.被告支付原告2015年6月20日至2015年12月31日期间的工资35552元；4.被告退还原告保证金3000元；5.被告支付原告2013年6月至2015年12月期间的伙食补贴及住房补贴各4650元。
被告公交公司辩称，对原告所称的双方之间的劳动合同关系没有异议，按照双方劳动合同的约定，原告的工资由月基本工资1500元及其他津贴、补贴在内，已经包括了原告所主张的伙食补贴及住房补贴，被告已经按照该工资构成向原告支付了截止2015年6月19日期间的全部劳动报酬。原告于2015年6月20日发生交通事故后，其驾驶证便被交警扣押而无法工作，原告便于当日起旷工没有出勤，因此，原告主张被告支付自2015年6月20日起的工资及住房、伙食补贴没有依据。原告在驾驶公交车的过程中发生了两起交通事故，且一次应负主要责任、一次应负全部责任，为此给被告公司造成了223115.74元的损失，按照双方合同的约定，被告有权单方解除与原告之间的劳动合同关系，因此被告于2015年11月30日向原告发出了解除劳动合同关系的通知，双方之间的劳动合同关系于2015年11月30日解除，且被告不须支付原告经济补偿金、赔偿金。按照被告公司的规章制度，驾驶员在驾驶车辆的过程中发生交通事故的，根据其应负的事故责任情形，应当处于罚款，按照原告的情形，应对原告处于6000元的罚款。原告所称的3000元保证金被告同意予以退还。
在本案审理过程中，双方当事人对以下事实没有争议，本院予以确认：
原告自2013年6月2日入职被告公司任职驾驶员，双方签订为期一年的劳动合同，后于2014年1月1日重新签订了两年期的劳动合同。被告已经结清了截止2015年6月19日的全部工资。
本案争议焦点为：1.双方之间的劳动合同关系是否终止，以何种方式终止；2.原告主张被告支付其赔偿金应否支持，数额如何认定；3.被告应否补发原告伙食补贴、住房补贴，及支付2015年6月20日至2015年12月31日止的工资，数额应当如何认定。
关于本案争议焦点，原告庄炳雄认为，双方之间的劳动合同关系是由被告以原告驾驶车辆发生交通事故为由而违法单方解除，被告于2015年11月30日向原告发出了解除劳动合同的通知，双方之间的劳动合同关系于2015年12月31日起解除。被告应依法支付原告赔偿金，根据被告向原告发放工资的记录可见，原告的平均工资为5555元，并以原告系于2013年6月入职至2015年12月31日计算原告的工作年限，被告应当支付原告3个月的月平均工资的2倍共计33330元作为赔偿金。被告自原告发生交通事故后便停止向原告发放工资，被告应当依法向原告发放2015年6月20日起至2015年12月31日期间的工资35552元，及此期间各按每月150元计算的住房补贴及伙食补贴9300元。为证明其主张，原告向本院提供如下证据：1.原告身份证，以证明原告身份情况；2.被告企业登记信息，以证明被告身份情况及主体资格；3.原告工作牌，以证明原被告之间的劳动合同关系；4.被告于2015年11月30日向原告出具的通知，以证明被告单方面解除与原告劳动合同关系的事实；5.收款收据，以证明被告收取原告押金3000元的事实；6.涉税证明，以证明被告自2015年7月开始没有发放原告工资的事实；7.（2016）闽0582民初1437号民事判决书，以证明2015年6月20日原告驾车所发生的事故是原告在履行职务过程中发生的，被告不应以此单方面拒付原告工资并解除劳动合同；8.银行流水明细，以证明原告的月平均工资水平；9.劳动仲裁裁决书及送达回执，以证明本案经劳动仲裁裁决的经过及结果。
被告公交公司质证称，对原告所提供的证据一、二、三没有异议。对证据四的真实性没有异议，被告在该通知中是按照双方劳动合同所约定的第十条条款的约定解除，被告系有权单方解除，因此被告并不需要支付原告经济补偿金、赔偿金。对证据五没有异议。对证据六的真实性没有异议，但被告是因为原告旷工而没有向原告支付工资。对证据七的真实性没有异议，该判决书已经确认了原告应对该交通事故承担完全责任，同时也确认了原告因该交通事故垫付的109326.88元应另行向保险公司主张权利，且判决的数额为113788.86元，因此，原告的行为导致了被告的损失总额为223115.74元。对证据八的真实性没有异议，但根据该证据所计算的原告月平均工资低于5555元。对证据九没有异议。
被告公交公司认为，原告在履职过程中多次造成交通事故，并且应负主要责任以上的事故责任，并因此给被告公司造成了200000多元的经济损失，被告有权按照双方合同第十条第三款的约定随时主张解除双方之间的劳动合同，并且不须支付原告经济补偿金、赔偿金。为此，被告于2015年11月30日向原告发出了通知，依法解除了双方之间的劳动合同关系，被告解除劳动关系的作法符合法律规定及双方合同约定，原告主张被告支付其赔偿金不应当支持。按照双方合同的约定，原告的每月工资并不会超过5000元，被告每月向原告发放的工资中也已经包括了伙食补贴和住房补贴，原告重复主张没有依据。原告自2015年6月20日发生交通事故之后便旷工至今，因此，被告停止向原告发放2015年6月20日起的工资，但已经结清了此前的全部工资。为证明其主张，被告向本院提供如下证据：1.劳动合同书，以证明双方之间的劳动合同约定；2.工资表及银行流水清单、15路和19路公交车考勤记录，以证明原告的工资构成，及被告向原告发放工资的具体情况，被告自2015年6月21日起因原告旷工没有再向原告发放工资；3.（2014）××民初字第××号民事判决书及（2016）闽0582民初1437号民事判决书各一份及交通事故认定书一份，以证明原告在任职期间发生了两次的交通事故并导致被告损失；4.视频录像，以证明原告严重违反被告公司规定的规章制度，因开车时打手机而发生交通事故；5.关于驾驶员发生安全事故处罚的公示，以证明被告公司对发生交通事故的处罚规定。
原告庄炳雄质证称，对被告所提供的证据一没有异议。对证据二的真实性没有异议，但原告之所以没有打工考勤是因为被告单方解除了双方之间的劳动合同关系。对证据三的真实性没有异议，但该两次交通事故所造成的损失都已经由保险公司予以理赔，因此被告主张其有损失不能采信。对证据四的真实性没有异议，但该证据并不能表示原告存在打手机的行为。对证据五的合法性有异议，该处罚规定违反了法律、法规的规定，不具有法律效力。
本院认为，原告所提供的证据一、二、三、五、六、八、九及被告所提供的证据一、二、三经对方当事人质证没有异议，能够与双方当事人无争议事实相互印证，本院予以认定。双方对于被告在原告入职后收取了保证金3000元的事实没有异议，被告也同意予以退还，本院予以认定。被告于2015年11月30日向原告发出通知一份，该通知内容为“庄炳雄同志：您与我司签订的劳动合同将于2015年12月31日到期，根据您与公司签订的劳动合同（合同编号A205）第十款第三项第四条的相关规定，公司将不再与您续签劳动合同。请尽快到公司办理相关离职手续”，关于该通知的效力本院认为，作出解除劳动合同意思表示的一方应当作出明确要求终止双方劳动合同关系的意思，而从该通知来看，该《通知》开头便明确提示双方之间劳动合同的期限即将届满，后再表示不再续签劳动合同，可见在该《通知》中虽然引用了双方合同第十款第三项第四条中关于被告有权单方解除劳动合同的情形，但被告并没有引用该条款主张终止双方之间的劳动合同，而是以该条款中所记载的原告存在的违约情形主张不再与原告续签劳动合同。因此，双方主张该《通知》属于解除劳动合同关系的意思表示系属法律认识错误，该《通知》不发生解除劳动合同关系的效力。双方劳动合同约定合同期限至2015年12月31日止，现被告在先明确表示拒不与原告续签劳动合同，原告对被告的该项主张也未要求延续双方之间的劳动合同关系，可见双方之间的劳动合同关系于2015年12月31日因期限届满而终止。因此双方符合因固定期限劳动合同期限届满而用人单位明确表示拒不续签而致使合同终止的情形，被告作为用人单位应当依法支付原告经济补偿金。
根据被告所提供的考勤表可见，该考勤表完整、连续，原告亦质证没有异议，从该考勤表可见原告确自2015年6月20日早班6：28进行首次考勤后，便未再有考勤记录，原告主张系因被告通知解除劳动合同而无法考勤，但按照原告的主张，被告是直至2015年11月30日才作出通知，原告却自2015年6月20日起便没有考勤记录，对原告的该项主张本院不予采纳，可以认定原告确自2015年6月20日14时许发生交通事故后便未再出勤。根据被告所提供的双方之间的劳动合同中关于原告劳动报酬的条款中约定，原告的每月工资为基本工资1500元，另有其他税收、奖金、津贴、补贴、社保费用、劳动福利、加班费等构成，此一约定与被告所提供的自2013年6月起的原告工作的19路、15路公交路线员工的工资表构成相符，而被告同时按照该工资表向原告发放工资，该工资表与工资发放清单相互印证，本院予以认定。可以认定被告向原告所支付的劳动报酬中已经包含了“住房补贴”、“误餐补贴”在内。原告自2015年6月20日后旷工，其无权要求被告按照双方合同约定的数额支付，但在双方劳动合同关系存续期间，被告应当按照法律的强制性规定按照最低工资标准支付原告工资以确保原告的最低生活保障。经查福建省人民政府所公布的最低工资标准文件，晋江地区于2013年8月1日起最低工资标准为1170元、自2015年7月1日起最低工资标准为1350元。因被告2015年6月前的月平均工资为（6171元＋5412元＋6081元＋6250元＋5561元＋5129元＋3317元＋6208元＋6566元＋6663元＋6088元＋6965元）÷12＝5867.58元，其于2015年6月20日系于休息日加班，因此，该上午半日的工资为5867.58÷21.75＝269.77元，因此，被告尚应支付原告2015年6月20日至2015年12月31日期间工资数额269.77元＋1170元／月÷21.75×7日＋1350元／月×6月＝8746.32元。
据此计算，自2015年1月1日至2015年12月31日期间原告的月平均工资为（6208元＋6566元＋6663元＋6088元＋6965元＋4036元＋8746.32元）÷12月＝3772.69元／月。因此，按照原告自2013年6月2日入职至2015年12月31日合同终止计算，原告的工作年限已满2年6个月，因此被告应当支付原告3个月平均工资作为经济补偿金，共计11318.07元。
原告所从事的工作为驾驶机动车辆，其工作本身存在危险性，被告需要将该工作的固有危险性转嫁于劳动者应当进行公平、合理的约定，并将应由劳动者承担该危险的情形书面记载于双方之间的劳动合同中。劳动者因一般过失中所造成的损失应当视为用人单位运营的固有风险，不应转嫁由劳动者承担。因此，双方合同中约定发生交通事故的，若劳动者负次要责任、同等责任者应当承担赔偿责任的约定不符合公平原则当属无效。劳动者负主要责任的应当视具体情形，只有在劳动者存在明显不必要过失的情况下才应当由劳动者承担赔偿损失的责任。若劳动者承担全部责任的，应由劳动者举证证明其已尽完全注意义务仍无法避免事故发生而免责，且应由用人单位举证证明其损失。根据被告所提供的对2014年1月12日交通事故的事故认定书可见，原告系驾驶车辆超越前车后连续向右变更两个车道直接进行停靠致使该交通事故发生，其行为危害性极大，明显没有遵守一般的驾驶规程，属于双方合同所约定的应由劳动者承担用人单位损失的情形。但根据（2014）××民初字第××号民事判决书的认定，被告所垫付的5000元可向保险公司另行理赔，其余被侵权人损失均已由保险公司理赔，但被告没有提供证据证明其理赔结果，无法认定其实际损失，被告主张原告因此应当承担3000元损失本院不予支持。根据被告所提供的2015年6月20日事故认定书可见，该事故认定书中系因原告××目起步行驶而认定原告应负事故全部责任，原告未提供证据证明其存在免责情形，因此，符合双方合同约定的应由劳动者承担用人单位损失的情形。但根据（2016）闽0582民初1437号民事判决书认定，被告所垫付的124156.88元中，仅有14830元无法向保险公司理赔属于被告的实际损失，其余109326.88元可向保险公司另行理赔，其余被侵权人损失均已由保险公司理赔，但被告没有提供证据证明其理赔结果，无法认定其实际损失。因此，原告应当按照双方合同约定承担被告该事故损失14830元×20％＝2966元。被告主张该款应当扣抵本院予以支持。
经庭审举证及本院认证，除双方无争议事实外，对本案其他主要事实可作如下认定：
原、被告双方于合同中约定，原告在驾驶车辆过程中发生交通事故的，若原告应负全部责任的，则应承担被告直接损失的20％；若原告应负主要责任的，则应承担被告直接损失的15％。原告于2014年1月12日驾驶车辆发生交通事故，在该事故原告经交警部门认定应负事故主要责任，于该次事故中，被告垫付5000元，但可另行向保险公司进行理赔；原告于2015年6月20日再次驾驶车辆发生交通事故，在该事故原告经交警部门认定应负事故全部责任，于该次事故中，被告垫付124156.88元，仅有14830元无法向保险公司理赔，其余109326.88元可向保险公司另行理赔。原告自2015年6月20日发生交通事故后即未再出勤。
综上所述，本院认为，原、被告之间的劳动合同关系合法有效，双方应当依法、依约履行劳动合同。原告在发生2015年6月20日的交通事故后便长期缺勤旷工，其主张被告应当按照劳动合同约定的数额支付劳动报酬本院不予支持，但被告仍应按照最低工资标准支付以保障原告的最低生活保障，因此，被告尚应支付此期间的工资保障8746.32元。被告于2015年11月30日所发出的《通知》系明确表示在双方合同到期后不再续签劳动合同的意思表示，不具有解除劳动合同的效力，因此之间的固定期限劳动合同因期限届满而于2015年12月31日终止。因被告是明确表示拒不续签到期的固定期限劳动合同，即便原告存在严重的违约情形，仍应当按照法律规定支付原告经济补偿金。按照原告的工作年限已满2年6个月、合同终止前12个月平均工资为3772.69元／月的标准，被告应支付原告经济补偿金11318.07元。双方均确认被告已收取原告保证金3000元，被告亦同意予以退还，本院予以认定。因原告的2015年6月20日的应负全部责任的交通事故给被告造成了直接损失14830元，原告应当按照双方合同约定承担被告损失的20％，即2966元，该款应以原告的工资款项予以扣抵。原告于2014年1月12日所造成的交通事故，被告未能证明其直接损失数额，其主张应当扣抵3000元本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第五项、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告晋江市公共交通有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告庄炳雄劳动报酬5780.32元；
二、被告晋江市公共交通有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告庄炳雄经济补偿金11318.07元；
三、被告晋江市公共交通有限公司应于本判决生效之日起五日内退还原告庄炳雄保证金3000元；
四、驳回原告庄炳雄的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序依法减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 林文晋
二〇一六年七月四日
书记员 黄钟越
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。