湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0112民初2648号原告：湖南新望建筑工程有限公司，住所长沙市岳麓区达美苑4栋9楼946号，统一社会信用代码91430000184169424N。法定代表人：罗海波。委托诉讼代理人：陈飞，湖南弘一律师事务所律师。被告：贺德江，男，汉族，1989年12月3日出生，住址隆回县.委托诉讼代理人：廖红梅，女，汉族，1987年6月27日出生，住址湖南省洞口县，系贺德江居所地村委会推荐公民代理。原告湖南新望建筑工程有限公司（以下简称：新望建筑有限公司）与被告贺德江工伤待遇纠纷一案，本院2017年8月30日受理，本院于2017年9月21日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新望建筑有限公司的委托诉讼代理人陈飞，被告贺德江的委托诉讼代理人廖红梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告新望建筑有限公司诉称:一、请求判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金31437元；二、判决原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金26946元；三、判决原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金26946元；四、判决原告无需向被告支付停工留薪期工资4491元；五、判决原告无需向被告支付劳动能力鉴定费272元；六、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2016年7月18日，在润和长郡项目受伤，2016年11月24日，经望城区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年3月3日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级.被告据此向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求原告支付工伤保险待遇，仲裁委做出望劳人仲案裁字2017-64号裁决书。原告认为此裁决书认定事实不清，适用法律错误，理由如下：一、原告已经通过项目为被告购买了工伤保险，且原告提供了参保证明予以佐证。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金应由社保基金支付。二、被告与原告之间不存在劳动关系，且被告未提供证据证明与原告存在劳动合同关系，仲裁委裁决原告向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金系认定事实不清，适用法律错误。被告贺德江辩称：被告要求原告按照劳动仲裁委的裁决执行，原告向被告支付一次性伤残补助金31437元，一次性工伤医疗补助金26946元，一次性伤残就业补助金26946元，停工留薪期工资4491元、劳动能力鉴定费272元。原告新望建筑有限公司向本院提交证据如下：证据一、长沙市建筑施工企业工伤保险参保登记表。证据二、款项支付审批表及交费通知书。证据三、保险单。证据四、保险发票。证据五、社会保险基金收款收据。上述证据拟证明原告承建德润和长郡项目购买了工伤保险。证据六、裁决书，拟证明案件经过了裁决。证据七、送达回证，拟证明原告的起诉符合法律规定。被告贺德江对原告新望建筑有限公司的证据质证如下：证据一、二、三、四、五、六、七，证据的三性无异议。被告贺德江向本院提交证据如下：证据一、工伤认定决定书。证据二、劳动能力鉴定结论书。证据三、鉴定费用发票。上述证据拟证明被告的损伤是工伤并构成十级伤残，被告支付进行劳动能力鉴定费用272元。原告新望建筑有限公司对被告贺德江的证据质证如下：证据一、二、三，证据的三性无异议。本院对原告新望建筑有限公司的证据认证如下：证据一、二、三、四、五、六、七，因被告贺德江无异议，本院予以确认。本院对被告贺德江的证据认证如下：证据一、二、三，因原告新望建筑有限公司无异议，本院予以确认。本院根据以上有效证据及当事人的陈述确认案件事实如下：原告新望建筑有限公司承包修建了长沙市望城区境内的润和星城长郡高层8—12栋住宅和4、7栋商业、地下室工程项目。2016年6月，被告贺德江来到原告新望建筑有限公司承包修建了长沙市望城区境内的润和星城长郡工程项目地劳动。2016年7月18日，被告贺德江在劳动中受伤，被告贺德江受伤后回湖南省洞口县醪田镇湛田村家中治疗。被告贺德江已离开原告新望建筑有限公司承包修建了长沙市望城区境内的润和星城长郡工程项目地工作。2016年10月25日，原告新望建筑有限公司就被告贺德江的受伤向长沙市望城区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2016年11月24日，长沙市望城区人力资源和社会保障局作出望人社工伤认字（2016）421号《认定工伤决定书》，认定贺德江的受伤是工伤。被告贺德江向长沙市劳动能力鉴定委员会申请初次劳动能力鉴定，2017年3月3日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出201612488号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：贺德江的伤残构成10级。被告贺德江花费检查费和鉴定费共计272元。尔后，被告贺德江找原告新望建筑有限公司索赔工伤待遇未果，被告贺德江向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告新望建筑有限公司不服长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，于2017年8月30日向本院提起诉讼。另查，被告贺德江在原告新望建筑有限公司劳动期间无标准工资，被告贺德江庭审中表示同意按受伤时上一年度即2015年湖南省在岗职工月平均工资4491元计算工伤待遇。本院认为：被告贺德江的受伤经法定机关认定为工伤并构成10级伤残。根据国务院公布的《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》的规定，被告陈贤杰可享受7个月并按本人工资计算的一次性伤残补助金，6个月并按本人工资计算一次性伤残医疗补助金，6个月并按本人工资计算一次性伤残就业补助金，治疗期间原工资福利待遇不变的停工留薪待遇，住院治疗期间的护理费，住院治疗期间的伙食补助费，工伤鉴定费等费用。但被告贺德江受伤后，没到医院住院治疗，被告贺德江无住院治疗的护理费和住院治疗期间的伙食补助费。本院依据被告贺德江受伤的实际情况，酌情考虑被告贺德江停工留薪待遇期一个月。经计算，被告贺德江享受的工伤待遇和其他费用如下，一次性伤残补助金31437元（4491元/月*7个月），一次性伤残医疗补助金26946元（4491元/月*6个月），一次性伤残就业补助金26946元（4491元/月*6个月），停工留薪期工资4491元，鉴定费272元，以上费用共计90092元。原告新望建筑有限公司未能提出不支付被告贺德江工伤待遇的正当理由，本院不支持原告新望建筑有限公司的诉讼请求。据此，本院依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条，国务院的《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《湖南省实施办法》第二十二条、第二十六条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南新望建筑工程有限公司的诉讼请求。二、原告湖南新望建筑工程有限公司在本判决书生效之日起5日内支付被告陈贤杰一次性伤残补助金31437元，一次性伤残医疗补助金26946元，一次性伤残就业补助金26946元，停工留薪期工资4491元，鉴定费272元，共计90092元。被告湖南新望建筑工程有限公司如未按上述第二项指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因本案适用简易程序减半收取5元，由原告湖南新望建筑工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  补博霖二〇一七年九月二十二日书记员  宋金文附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付;结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。