广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第580号
上诉人（原审原告）佛山市南海加藤利食品有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人廖志强。
委托代理人曾志锋，该公司员工。
委托代理人茹小玲，该公司员工。
上诉人（原审被告）张清珍，女，汉族，1969年1月12日出生，住湖北省嘉鱼县。
委托代理人黎卫国，广东睿广律师事务所律师。
上诉人佛山市南海加藤利食品有限公司（以下简称加藤利公司）与上诉人张清珍劳动因合同纠纷一案，均不服广东省佛山市南海区人民法院（2014）佛南法民一初字第51号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，判决如下：“一、原告佛山市南海加藤利食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年休假工资735.63元予被告张清珍。二、原告佛山市南海加藤利食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济赔偿金25722元予被告张清珍。三、驳回原告佛山市南海加藤利食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告佛山市南海加藤利食品有限公司负担。”
加藤利公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、加藤利公司已经按相关法规给予张清珍年休假，张清珍要求支付年休假待遇缺乏事实依据。张清珍于2009年6月入职加藤利公司，双方签订劳动合同。加藤利公司为保障包括张清珍在内的职工带薪年假待遇，制定了相关的规章制度（详情见相关证据），并且加以落实，以保障全体职工的年假待遇。加藤利公司是生产型企业，职工的带薪年假安排需要配合企业的生产计划，故一般作较为统一的规定，每年都统一安排职工休假（详情见相关证据），该事实在仲裁阶段己查明清楚，张清珍也当庭确认春节放假12天。相关休假内容及安排也符合法律规定，且张清珍当月工资显示已经正常发放，张清珍再次要求享受年休假待遇，显然是重复诉求。据此，请求法院予以驳回。
二、一审判决支付张清珍违法解除劳动关系赔偿金25722元明显缺乏事实及法律依据。1.张清珍在2013年期间多次违反企业管理制度，不服从上级管理，与其主管领导多次发生争执，2013年8月31日后口头告知加藤利公司管理人员不回来上班，加藤利公司多次要求其回来办理离职手续，但张清珍不予理会。加藤利公司于2013年9月6日发出公告并在厂区公告栏张贴，就张清珍旷工达5天以上按自动离职处理。根据我国劳动合同法相关规定结合以上事实，张清珍要求加藤利公司支付经济补偿金及赔偿金没有任何事实及法律依据。2.加藤利公司从来没有书面发出解除与张清珍的劳动关系，仲裁依据一份行李放行单认定加藤利公司违法解除与张清珍的劳动关系显然没有事实依据。实际上是因为张清珍自2013年8月31日后多日旷工，加藤利公司依据自身规章制度予以除名处理。3.仲裁庭审时张清珍所提供的行李放行单只是按公司规定，所有离厂人员必须到公司行政部门开具放行条交由保安后，由保安收取后放行。首先，放行条目的是方便离厂人员搬运行李离厂，并非用其代替书面解除劳动关系文书。其次张清珍因为多日旷工被作除名处理，加藤利公司行政部门人员将“除名处理”理解为“解聘”也是合理的。最后，放行条所盖章为部门公章，在没有加藤利公司明确授权及没有法定代表人签名的情况下，企业部门无权代表企业“解聘”员工，在对外事务上只有企业公章及法定代表人签名才能代表企业。所谓的“解聘”在法律上应当是无效的。一审法院依据一份部门盖章的文件推定企业解除与张清珍劳动关系是没有明确依据的。退一步来讲，即使认定加藤利公司主张自动除名没有依据，那么张清珍主张的非法解除劳动关系也是没有依据的，加藤利公司没有向张清珍发出书面的解除通知。
综上所述，张清珍要求用人单位支付年休假工资及违法解除赔偿金缺乏事实及法律依据。故上诉请求：法院撤销原审判决，依法判决：1.加藤利公司不承担支付张清珍2012年度及2013年度带薪年休假735.63元。2.判令加藤利公司不承担支付张清珍违法解除劳动关系赔偿金25722元。3.请求判决张清珍承担本案诉讼费用。
张清珍答辩称：请求法院驳回加藤利公司的上诉请求。
张清珍也不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：一审法院判决加藤利公司无需向张清珍支付加班工资差额明显错误，请求二审法院予以改判。一审法院认为：“被告没有提供证据证实存在加班的事实，且原告不予确认，被告应承担举证不能的不利法律后果。判决支持原告无需向被告支付加班工资。”在仲裁中，加藤利公司提供《工资汇总表》已明晰显示具体的加班工时，也即是明显存在加班的事实，为此，一审认定事实错误，为此请求二审法院判决加藤利公司支付张清珍2012年2月至2013年8月期间工作日及休息日加班工资差额6475.4元。另补充：张清珍的实际工资为每月2858元，具体加班时间举证责任应由用人单位承担。故上诉请求：1.请求二审法院判决加藤利公司支付张清珍2012年2月至2013年8月期间工作日及休息日加班工资差额6475.4元；2.判令加藤利公司承担本案诉讼费用。
加藤利公司答辩称：加藤利公司已足额支付了工资，加班事实应由张清珍举证。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
经审理，原审判决认定的事实正确，本院予以确认。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。本案二审仍存在下列争议：
一、关于带薪年休假工资的问题。张清珍自2009年6月入职加藤利公司，连续已工作4年多，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，张清珍从2010年工作满一年后开始，每年度可享受带薪年休假5天。本案中，加藤利公司作为用人单位没有确凿证据证明已安排了张清珍休年休假，或已依法足额支付了应休未休年休假的报酬，故由加藤利公司承担2012年度、2013年度举证不能的不利后果正确，加藤利公司应向张清珍支付2012年度、2013年度带薪年休假工资1471.26元（1600÷21.75×5×（300％－100％）×2］。鉴于张清珍没有对仲裁裁决加藤利公司支付其带薪年休假工资735.63元提起诉讼，应视为服裁，原审法院判决由加藤利公司按照仲裁裁决支付带薪年休假工资735.63元予张清珍，本院予以维持。加藤利公司主张无需支付带薪年休假工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于加班工资差额的问题。本案中，张清珍主张其存在加班的事实，但没有提供证据予以证实，加藤利公司又不予确认，故原审法院确定由张清珍承担举证不能的不利法律后果正确。另外，双方签订的《聘用合同》约定，张清珍的工资实行计件工资制，张清珍每月固定工资不低于1600元，而张清珍实际每月工资平均为2858元，比双方约定的保底工资高了1200多元。综上，原审法院判决加藤利公司无需向张清珍支付加班工资并无不当，本院予以维持。
三、关于双方劳动关系解除原因和加藤利公司应否支付经济赔偿金的问题。1.关于劳动关系解除原因的问题。加藤利公司主张张清珍多次迟到、早退，不服从管理并与主管发生争执，于2013年8月31日口头告知加藤利公司不回来上班，属张清珍自动离职。张清珍则主张加藤利公司于2013年9月1日以其早退为由口头解除与张清珍的劳动关系。经查，张清珍持有的加藤利公司出具的《行李放行单》明确表明张清珍是因加藤利公司“解雇”离开的。而本案中，加藤利公司并未就其主张的张清珍存在迟到、早退、旷工等违反公司制度的事实进行举证，且加藤利公司也未向法院提供其公司的规章制度以证明其解除与张清珍劳动合同具有合法性，据此原审法院认定是加藤利公司违法解除与张清珍的劳动关系正确。2.关于加藤利公司是否应当向张清珍支付经济赔偿金的问题。因系加藤利公司违法解除与张清珍的劳动关系，故加藤利公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定支付解除劳动关系的赔偿金予张清珍。张清珍在加藤利公司工作4年又2个月，离职前十二个月的平均工资为2858元／月，故经济赔偿金为25722元（2858元／月×4.5个月×2倍）。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，双方当事人上诉请求均依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市南海加藤利食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一四年九月九日
书记员 林嘉欣