四川省长宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第1869号
原告长宁县泰宁化工有限公司。住所地:长宁县宋家坝工业园区B区。
法定代表人夏江宁，董事长。
委托代理人黄家红，四川丰宜（成都）律师事务所律师。
委托代理人赵琳，四川丰宜律师事务所律师。
被告廖小红，女，生于1974年4月13日，汉族，四川省长宁县人。
委托代理人杨虹霞，长宁县法律援助中心指派的法律工作者。
原告长宁县泰宁化工有限公司与被告廖小红劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员罗章贵适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告长宁县泰宁化工有限公司的委托代理人黄家红、赵琳，被告廖小红及其委托代理人杨虹霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告长宁县泰宁化工有限公司诉称，原告从2014年5月起逐步完善职工社会保险费的申报和缴纳，之后均按照法律规定为职工购买了社会保险。被告于2015年7月15日向长宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求原告缴纳2014年5月以前的社会保险费已超过法律规定的一年诉讼时效，原告不应出资补缴被告2013年1月至2014年5月的社会保险费。被告主张2012年8月至2013年节假日加班费已超过法律规定的一年诉讼时效，2014年以后原告支付了被告加班费，且被告主张的加班期间，原告多次放长假，被告也有间断放假情况，被告主张节假日加班费不实，原告不应支付被告休息日和法定节假日加班工资。请求：一、判决原告不出资补缴被告2013年1月至2014年5月的社会保险费；二、判决原告不支付被告休息日和法定节假日加班工资16245.51元。
被告廖小红辩称,《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受仲裁时效期间的限制，原告应当按仲裁裁决支付被告加班工资。2013年1月至2014年5月，原告确实未为被告缴纳社会保险费，应当为被告补缴，如不能补缴，原告应以现金的方式支付被告。
经审理查明，原告长宁县泰宁化工有限公司于2009年7月24日经宜宾市长宁县工商行政管理局登记成立。被告廖小红于2009年11月到原告处上班，从事行车主操工作。2010年1月，原告为被告办理了社会保险手续。2012年10月，原告开始支付被告等工人加班期间的加班工资。2013年1月，原告停止为被告缴纳社会保险。2013年7月，原告全面停产，被告等员工放假回家，放假期间，原告发给基本生活费。2014年2月经原告通知，被告回单位上班。2014年5月1日，原、被告签订一年期限劳动合同，双方在劳动合同中约定，被告在生产岗位工作，每周工作六天，休息一天，基本工资为1200元。2014年6月，原告继续为被告缴纳社会保险费。被告在原告处工作期间，每月上班26天，视为满勤。2015年6月11日，原告作出《关于岗位人员调整的通知》，通知被告所在行车岗位实行两班倒等，从2015年7月1日开始执行。被告不服，2015年6月21日起，被告不再到原告单位上班。2015年6月29日，原告作出《关于开除廖小红同志的通知》，以廖小红从2015年6月21日起未到公司上班，也未向公司请假，连续无故旷工5天为由，根据公司《员工违反考勤制度处罚规定》第4条第五款之规定，长宁县泰宁化工有限公司对廖小红作开除处理。同日，原告向被告邮寄了该通知。被告收到该通知后不服，向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人长宁县泰宁化工有限公司支付违法解除劳动合同经济补偿12000元，并加付两倍赔偿金24000元；支付法定节假日加班工资11063.40元；休息日加班工资40910.80元；支付有毒有害岗位津贴24300元；夜班津贴2200元；为申请人缴纳2013年1月至2014年5月的各项社会保险费。2015年9月30日，长宁县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被申请人、申请人应在本裁决书生效之日起10日内，共同出资补缴申请人2013年1月-2014年5月的社会保险费（补缴险种、金额由社保经办机构确定）；二、被申请人应在本裁决书生效之日起10日内，支付给申请人休息日加班工资9777.51元，法定节假日加班工资6468元，合计16245.51元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。长宁县劳动人事争议仲裁委员会分别于2015年10月20日、10月30日向廖小红、长宁县泰宁化工有限公司送达了该仲裁裁决书。长宁县泰宁化工有限公司不服，于2015年11月9日向本院提起民事诉讼。
另，被告在原告处工作期间原告发放被告的工资情况，2009年12月，原告的工资为1900元，无加班工资；2010年1月至7月，每月工资为950元，无加班工资；2010年8月至2011年1月，原告放假，发被告每月生活费300元；2011年2月至2012年1月，被告每月的工资为950元，无加班工资；2012年2月至2012年9月，被告每月的工资为1500元，无加班工资；2012年10月，被告的工资为1500元，休假日加班费135元，休息日加班费540元；2012年11月、12月，被告的基本工资为每月980元，绩效工资不明，加班工资为720元；2013年1月、2月，原告生产不正常，被告的应发工资为407元，被告不存在加班；2013年3月、4月、5月，被告的基本工资为每月980元，绩效工资不明，加班工资为720元；2013年6月，原告生产不正常，被告的应发工资为280元，被告不存在加班；2014年2月，被告的基本工资为1200元，绩效工资为800元，加班工资为115元，缺勤12天，扣款923元，应发工资1192元；2014年3月，被告的基本工资为1200元，绩效工资为800元，加班工资为154元，应发工资2154元；2014年4月，被告的基本工资为1200元，绩效工资为800元，加班工资为368元，应发工资2368元；2014年5月，被告的基本工资为1200元，绩效工资为800元，加班工资为169元，应发工资2169元；2014年6月，被告的基本工资为1200元，绩效工资为800元，缺勤20天，扣款1538元，应发工资462元；2014年7月，被告的基本工资为1200元，安全奖励300元，餐费补助300元，交通补贴200元，生活补助费465元，缺勤31天（员工放假），扣款2000元，应发工资465元；2014年8月，被告的基本工资为1200元，安全奖励300元，餐费补助300元，交通补贴200元，加班工资或生活补助费45元，缺勤1天，扣款76.92元，应发工资1698.08元；2014年9月，被告的基本工资为1200元，安全奖励300元，餐费补助300元，交通补贴200元，加班工资384.61元，应发工资2384.61元；2014年10月，被告的基本工资为1200元，安全奖励300元，餐费补助300元，交通补贴200元，加班工资230.76元，应发工资2230.76元；2014年11月，被告的基本工资为1200元，安全奖励300元，餐费补助300元，交通补贴200元，加班工资153.85元，应发工资2153.85元；2014年12月，被告的基本工资为1200元，安全奖励300元，餐费补300元，交通补贴200元，缺勤6天，扣款461.54元，应发工资1538.46元,另领取卫生保健费100元、餐费补助100元；2015年1月，被告的基本工资为1200元，安全奖励300元，餐费补助300元，交通补贴200元，加班工资384.62元，应发工资2384.62元；2015年2月，被告的基本工资为1200元，绩效工资800元，加班2天，加班工资及补助153.85元，应发工资2153.85元；2015年3月，被告的基本工资为1200元，绩效工资800元，加班4天，加班工资及补助307.69元，迟到早退扣除34元，应发工资2273.69元；2015年4月，被告的基本工资为1200元，安全奖励300元，餐费补助300元，交通补贴200元，加班工资307.69元，应发工资2307.69元；2015年5月，被告的基本工资为1200元，绩效工资800元，加班5天，加班工资及补助384.62元，应发工资2384.62元；2015年6月，被告的基本工资为1200元，绩效工资800元，出勤20天，应得工资1538.46元，加班8小时，加班工资76.96元，超产奖2.04元，应发工资1617.42元。
以上事实，有原、被告的陈述及经庭审质证的下列证据证实：
1.开业基本情况；
2.《长宁县泰宁化工有限公司劳动合同》；
3.《关于岗位人员调整的通知》；
4.《关于开除廖小红同志的通知》；
5.《工资表》；
6.长宁县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案（2015）89号仲裁裁决书；
7.送达证明。
本院认为，被告从2009年11月起即在原告处工作，其间，2013年1月至2014年4月，原告虽然生产不正常或放假，但原告仍然向被告发放工资或生活费，原、被告的劳动关系并未终止。2015年5月1日以后，虽然原、被告签订的为期一年的劳动合同到期，但被告仍在原告处工作，双方继续以原条件履行劳动合同，原、被告的劳动关系仍然成立。原、被告劳动关系存续期间，被告与原告因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效期间不从被告知道或应当知道原告侵犯其合法权利之日起计算，仲裁时效期间应从原、被告劳动关系终止之日起计算，被告在原告开除被告后一年内申请仲裁未超过仲裁时效期间，原告称被告主张2012年8月至2013年节假日加班费已超过法律规定的一年诉讼时效不能成立，其据此提出的诉讼主张本院不予支持。
被告在原告处工作期间，原告从2012年10月起，开始支付被告加班工资。2012年10月、11月、12月及2013年3月、4月、5月，被告加班，原告支付了加班工资;2013年1月、2月、6月，原告生产不正常，被告不存在加班，2013年7月至2014年1月，原告放假，被告不存在加班。2014年2月，被告有加班工资，是延长工作时间还是休息日加班不明，视为是延长工作时间。2014年3月至2015年6月期间，被告休息日或休假日加班月份工资明细表大部分未注明加班天数，只能根据其适用的加班工资标准推定加班天数。2014年3月被告加班2天，该月无休假日，系休息日加班。2014年4月被告加班5天，休息日4，休假日1天。2014年5月被告加班2天（该月有法定休假日1天，被告是休息日加班还是休假日加班未提供证据证明，视为是休息日加班），2014年6月，原告放假20天，被告不存在加班。2014年7月，原告放假31天，被告不存在加班。2014年8月，被告缺勤，不存在加班。2014年9月被告加班5天，其中休假日1天。2014年10月被告加班3天（该月有法定休假日3天，被告是休息日加班还是休假日加班未提供证据证明，视为是休息日加班）。2014年11月被告加班2天，该月无休假日，系休息日加班。2014年12月被告缺勤，不存在加班。2015年1月，被告加班5天，休息日4，休假日1天。2015年2月，被告加班2天（该月有法定休假日3天，被告是休息日加班还是休假日加班未提供证据证明，视为是休息日加班）。2015年3月被告休息日加班4天。2015年4月，被告加班4天（该月有法定休假日1天，被告是休息日加班还是休假日加班未提供证据证明，视为是休息日加班）。2015年5月，被告加班5天（其中法定休假日1天）。2015年6月被告缺勤，不存在加班。2014年2月至2015年6月期间，被告有11个月加班，休息日加班共计35天，休假日加班共计4天，平均每月3.1819天休息日加班，0.3637天休假日加班，原告发放的加班工资是正常工作期间工资的100%，即每天为76.92元（2000元÷26天），低于法定加班工资标准，应补足3307.56元（35天76.92元100%+4天76.92元200%）。2012年10月至2014年2月期间，2012年10月、11月、12月，2013年3月、4月、5月，被告加班，原告支付了加班工资，加班工资标准及加班时间不详，根据被告支付的加班工资的金额，可以认定原告已足额支付了被告的加班工资，2013年1月、2月、6月，2013年7月至2014年1月，被告未加班，故2012年10月至2014年1月期间原告不应再支付被告加班工资。2010年1月（被告主张的计算起点）至2012年9月期间，2010年8月至2011年1月被告未加班，其余时间，原告未支付被告加班工资，但未否认被告加班，仅认为被告主张已超过仲裁申请时效，应认定该期间被告加班存在，由于原告未提供该期间的考勤表，加班的准确时间无法确认，加班时间可以比照2014年2月至2015年6月期间加班的月份休息日和休假日平均加班时间确认，加班工资标准根据原告的工资情况确定。2010年1月至2012年9月期间，被告的加班工资应为8616.14元（19月3.1819天950元÷26天200%+19月0.3637天950元÷26天300%+8月3.1819天1500元÷26天200%+8月0.3637天1500元÷26天300%）。原告共计应给付被告加班工资11923.70元。原告要求不支付被告休息日和节假日加班工资的诉讼主张本院不予支持。
原告已经为被告办理了社保手续，双方因为缴费年限发生争议，这种争议属于征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于民事审判的范围，对于原告是否为被告补缴社保费用，本院不予以处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告长宁县泰宁化工有限公司在本判决生效后十五日内支付被告廖小红休息日和休假日加班工资11923.70元；
二、驳回原告长宁县泰宁化工有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告长宁县泰宁化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 罗章贵
二〇一六年二月二十九日
书记员 邵 伟