黑龙江省佳木斯市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0811民初305号
原告王某，男，1967年7月1日出生，汉族.
被告佳木斯某有限公司，住所地佳木斯市郊区经济技术开发区。
法定代表人马春雨，系董事长。
委托代理人孙洪刚，黑龙江君德律师事务所律师。
代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、提起上诉、代收法律文书。
原告王某与被告佳木斯某有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月15日作出（2015）郊民初字第87号民事判决。宣判后，原告王某不服，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院，佳木斯市中级人民法院于2015年12月7日作出（2015）佳民终字第306号民事裁定，以原审判决认定事实不清，适用法律不当为由，发回我院重新审理。本院于2016年3月7日立案后，依法组成合议庭，于2016年4月20日公开开庭进行了审理。原告王某和被告佳木斯某有限公司委托代理人孙洪刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年12月15日，原告因被告拖欠2012年部分劳动报酬及交通差旅费补贴款，依法申请仲裁。但仲裁机构以差旅费和车费不属于工资，原告离职时双方权利义务终结为由驳回原告合法诉请，原告认为，仲裁裁决认定事实错误，证据不足，适用法律错误。被告应依法支付拖欠原告款项及逾期利息，被告强扣原告报酬及车费差旅费补贴32425元是客观事实，被告并不否认。离职补偿款的金额中不包括本案的欠款。离职协议是当时公司提供的格式条款，我签了协议并不代表承认放弃了对这笔钱的权利。我怕不签字连补偿款规定的61805元也领不到。要求被告返还我的合法所得。请求人民法院依法判令被告支付所欠款项32425元及利息。
被告辩称，2011年6月，原告因个人原因需要资金，经原销售经理李春坊办理，原告将销售部当月销售人员的车费43425元全部领取，至2012年11月原告没有将该笔费用转付给其他销售人员。2012年，因其他销售人员没有领取2011年6月车费，被告向除原告、销售经理李春坊、去世职工赵东义之外的销售人员支付车费32425元。被告不欠原告任何劳动报酬。原告已经放弃向被告主张权利。2013年12月18日被告与原告签订了《离职协议书》，2013年12月31日双方办理了离职手续。离职协议书是双方真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，具有约束力。根据法律规定劳动合同终止后，劳动者提出解除劳动合同，用人单位维持原待遇不变的情况下，用人单位无义务支付补偿金，原告向被告提出解除劳动合同，按照规定被告无义务向其支付补偿金，被告之所以支付了，就是想了结劳动关系存续期间双方所有的权利义务关系，离职协议是双方真实意思表示。请求驳回原告诉请。
原告为支持其诉讼主张，向法院提交如下证据：
证据一、仲裁裁决书。证明原、被告之间存在劳动关系，原告提起仲裁被驳回，因此原告向法院提起诉讼。
经庭审质证，被告对此份证据无异议，本院予以采信。
证据二、用款申请单两份、支票汇票一份。证明扣钱32425元的原因就是基于用款申请单。票据一是28000元，票据二是4925元，票据三是10500元，三笔票据时间均是2011年8月26日，取款人均是李春坊，三张票据上的签字不是原告的名字，原告没有取走这笔钱，因此被告扣款不合理。
经庭审质证，被告对证据的真实性没有异议，对证明的问题有异议，认为该证据证明李春坊领走43425元，扣除李春坊应得5500元，原告4000元，赵东义1500元，剩余32425元交给原告用于给付经销商垫付货款，事后因原告没有向公司还款，被告才扣留相关款项。
本院经审查认为，该证据可以证明被告单位职工李春坊于2011年8月26日领取差旅费43425元的事实，本院对该证据予以采信。
证据三、离职协议书。证明离职协议书上约定经济补偿款是61805元，并且债权债务关系全部结清。原告已经实际得到了上述补偿款。现在公司又主张其中包含32425元是不合理的。
经庭审质证，被告对证据的真实性无异议，对证明问题有异议，2013年12月18日双方协商一致签署离职协议书，约定被告向原告支付61805元，包括所有工资组成部分，原告在该协议书上承诺，放弃向被告主张一切补偿及任何权利，双方债权债务关系结清。
本院经审查认为，该证据可以证明原、被告已解除劳务关系，原告从被告处得到经济补偿款是61805元的事实。本院对该证据予以采信。
被告为证明其诉讼主张，提供证据如下：
证据一、劳动合同书。证明2010年12月31日签订的劳动合同，期限到2013年12月31日，原告在被告工作期间任销售业务经理。
经庭审质证，原告对此证据无异议，本院予以采信
证据二、《离职协议书》、《解除劳动关系协议书》。证明1.《离职协议书》约定，甲方于本协议生效后五日内一次性支付给乙方陆万壹仟捌佰零伍元，该费用已包括所有工资组成部分，乙方同意与甲方在签订本协议书后，放弃向甲方主张一切补偿费用，以了清双方劳动合同中所有的权利和义务。2.《离职协议书》约定，本协议生效后，双方就劳动合同及其它协议中规定的权利义务归于终结，乙方不得以任何理由向甲方再主张任何权利。3.原、被告之间的权利义务已经了结，原告无权再向被告主张劳动合同权利。解除劳动合同书载明，现有原告同意解除劳动合同，双方均同意，解除劳动合同是原告提出的，根据规定在该种情况下用人单位无需向劳动者支付补偿金。
经庭审质证，原告对此证据无异议，本院予以采信。
证据三、王某领取2011年6月车费的会计凭证5张。证明2011年6月，原告通过原销售经理李春坊领取了当月全部销售人员的车费43425元。
经庭审质证，原告对此证据真实性没有异议，对证明的问题有异议。认为原告没领取任何钱，没有任何依据，没有原告的签名，谁签字管谁要钱，跟原告无关。
本院经审查认为，该证据可以证明被告单位职工李春坊领取全部销售人员车费43425元的事实，本院对该证据真实性予以采信。
证据四、被告重新支付2011年6月销售人员车费的会计凭证10页。证明1.被告按照原告占用的2011年6月其他销售人员的车费金额，将2011年车费发放给其他销售人员。2.原告有权要求被告支付该笔费用，除原告还款外，被告扣留原告车费并无不当。
经庭审质证，原告对此证据真实性没有异议，对证明的问题有异议。公司偿还的金额是公司行为，不应该扣原告个人钱。认为该份证明与其无关。
本院经审查认为，该证据可以证明被告为其单位其他销售人员支付车费的事实，本院对该证据真实性予以采信。
证据五、原告王某报销费用顶账收款凭证和向原告返还被告多扣费用的凭证。证明1.原告自愿向公司还其他人员车费款11357.13元。2.被告扣留原告24112.00元。3.被告向原告返还多扣的3044.13元。4.前三笔款项合计与被告支付的2011年其他销售人员车费金额相符，原告并没有克扣被告应得费用。原告在还款凭证中是签字的，还款时对双方存在债权债务是认可的，没有权利要求被告返还。
经庭审质证，原告对此证据真实性没有异议，对证明的问题有异议。被告扣原告钱应该有合理的理由，原告当时签11357.13元票据时公司没有向原告解释清楚，并未说明这笔钱是冲抵公司欠款。公司以李春坊一句话就认定这笔钱被原告占用了是没有合理理由的，没有证据证明原告与这笔钱有关系。认为被告先将上述款项扣完后，通知原告后签字，对扣款原告不认可，原告与公司没有债务，不应该扣原告钱，原告虽然签字了，但是原告没欠公司钱。
本院经审查认为，原告虽然在收款收据中签字，但否认是冲抵公司欠款。公司仅凭李春坊口头一句话认定该款被原告占用证明力不足，故本院对该证据证明原、被告双方存在债权债务关系的证明不予采信。
根据当事人的当庭陈述、举证、质证及辩论，可以认定以下基本事实:2010年12月31日，原、被告签订一份劳动合同，双方约定，劳动合同为固定期限，自2011年1月1日起，至2013年12月31日终止，工作内容为从事饲料销售员工作，月工资2000元。合同签订后，原告到被告单位工作。2013年12月18日，原、被告签订一份离职协议书，双方约定，乙方（原告）与甲方（被告）的劳动合同因乙方离职自2013年12月31日终止，甲方于本协议生效后五日内一次性给付乙方61805元，该费用已包括所有工资组成部分，乙方同意与甲方在签订本协议后，放弃向甲方主张一切补偿费用，以了清双方劳动合同中所有的权利和义务，乙方应于本协议生效后不得再行投诉、举报、仲裁、诉讼等行为，不得做任何有损或影响甲方公司形象或利益的行为，乙方对补偿事宜严格保密，甲方亦放弃反诉乙方的上述行为，乙方离职或终止劳动合同时间为2013年12月31日，本协议生效后，双方就劳动合同及其他协议中规定的权利义务归于终结，乙方不得以任何理由向甲方再主张任何权利等。上述协议签订后，被告向原告支付了补偿金61805元，并于2013年12月31日签订了解除劳动合同协议书。原告在被告单位工作期间，被告单位职工李春坊于2011年8月26日领取销售人员的差旅费（车费）43425元，其中有李春坊应得5500元，另一职工赵东义应得1500元，原告应得4000元均已领取，剩余32425元是应支付给其他销售人员的。李春坊领取其他销售人员的差旅费（车费）32425元后向公司称是替原告代领。事后由于李春坊与原告均未返还此款，2012年10至12月公司向其他销售人员垫付差旅费32425元，公司以李春坊称该款被原告占用，从原告的工资中予以扣除，现原告要求被告返还上述款项32425元及利息。
本院认为，原、被告签订固定期限劳动合同后，双方即形成劳动关系。原告作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利，被告作为用人单位，应当履行及时足额向劳动者支付工资及应得差旅费（车费）的义务。庭审中被告提供的证据清楚的证明32425元系李春坊从公司借出，有用款申请单为证，李春坊称该款系王某借用，没有证据佐证，原告王某又予以否认，本院认为该款不应从王某工资中扣除。原告请求被告支付差旅费32425元的诉讼请求本院应予支持。
关于原、被告《离职协议书》中约定“协议生效后，双方就劳动合同及其它协议中规定的权利义务归于终结，乙方不得以任何理由向甲方再主张任何权利，原、被告之间的权利义务已经了结，原告无权再向被告主张劳动合同权利的规定”，本院认为被告单位借以签订类似包干条款的形式了结原、被告之间的债权债务关系，用该种方式冲抵公司欠原告差旅费32425元的行为对原告显失公平，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条之规定，判决如下：
被告佳木斯某有限公司于判决生效之日起立即支付原告王某差旅费32425元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。
审 判 长 英桂凤
人民陪审员 高 源
人民陪审员 李宏超
二〇一六年五月三日
书 记 员 龙 隆