广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法南民一初字第1714号
原告高松，男，汉族，住陕西省咸阳市渭城区，身份证号码：×××2438。
委托代理人向忠锋，广东名道律师事务所律师。
委托代理人张绍良，广东名道律师事务所律师。
被告刘纳梅，女，汉族，住河北省衡水市安平县，身份证号码：×××1823。
委托代理人吕志伟，广东雄爵律师事务所律师。
委托代理人谭立军，广东雄爵律师事务所律师。
原告高松诉被告刘纳梅劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月25日受理后，依法适用简易程序，于2015年10月16日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张绍良，被告的委托代理人吕志伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年11月13日入职被告经营的东莞市万江燕赵食府饮食店（以下简称燕赵饮食店）工作，职位为面点总管，燕赵饮食店没有和原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。2015年5月28日，燕赵饮食店因经营不善倒闭，被告的燕赵饮食店拖欠原告四个月工资没有发放，原告经多次追讨未果后到东莞市人力资源局万江分局申诉处理，经东莞市人力资源局万江分局调解不成。原告为此申请仲裁，仲裁庭不予受理，故诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付2015年2月19日至2015年5月28日工资21450元；2.被告向原告支付经济补偿金6500元；3.被告向原告支付2015年12月13日至2015年5月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额35750元（按照每月6500元×5.5个月=35750元）；4.本案诉讼费由被告承担。原告在庭审中主张第三项诉讼请求“2015年12月13日”是笔误，应是“2014年12月13日”。
被告辩称，原被告不存在劳动关系。原告提交的证据不能证明双方存在劳动关系，被告不认识原告，原告也没有在被告的燕赵饮食店工作。
经审理查明，燕赵饮食店于2014年10月27日成立，经营者为被告，2015年6月15日燕赵饮食店因“资金因素，资金周转不灵”被注销。
原告主张2014年11月13日入职燕赵饮食店，任职面点总管，每月工资6500元，燕赵饮食店没有和原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。因为燕赵饮食店于2015年5月28日倒闭，燕赵饮食店拖欠原告2015年2月19日至2015年5月28日工资21450元，所以原告于2015年7月28日向东莞市人力资源局万江分局进行信访申诉，东莞市人力资源局万江分局组织双方调解，被告承诺一个月内向原告等人支付50000元，原告等人认为支付时间太长，故没有同意，随后东莞市人力资源局万江分局向原告等人出具《调解不成证明书》并建议原告等人申请仲裁。原告为其主张提交了《调解不成证明书》复印件予以证明。
《调解不成证明书》显示申诉人为滕明香、刘红岩、王化、高松，被诉人为燕赵饮食店，内容为“2015年7月28日，我室受理申诉方与被申诉方关于工资一案。2015年8月6日，因被诉人拖欠4名申诉人合计50000元工资，经调解，被诉人答应一个月内结清4名申诉人的工资50000元，由于被诉人之前不守信用，申诉人已不再相信被诉人，要求申请仲裁，另经申诉人在东莞市工商局查询，被诉人营业执照已注销。根据有关规定，本机构建议申诉人到本局仲裁办公室申请劳动仲裁。特此证明!万江人力资源分局信访调解室。2015年8月6日”。
被告对原告提交的《调解不成证明书》复印件不予确认，被告主张双方不存在劳动关系或雇佣关系。
本院根据原告的申请，前往东莞市人力资源局万江分局调取《调解不成证明书》，东莞市人力资源局万江分局向本院出具了加盖东莞市人力资源局万江分局信访专用章的《调解不成证明书》复印件。本院调取的《调解不成证明书》和原告提交的《调解不成证明书》内容一致。原告对本院调取的《调解不成证明书》予以确认，被告对本院调取的《调解不成证明书》不予确认。
原告于2015年8月10日向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁，仲裁庭认为原告申诉的用工主体“刘纳梅”不适格，故对原告仲裁申请不予受理。
以上事实，有原告提交的《不受理通知书》及送达回证、《调解不成证明书》复印件、个体户机读档案登记资料，本院调取的《调解不成证明书》复印件，以及本院的庭审笔录、质证笔录等书证附卷为证。
本院认为，本案争议焦点在于原告和燕赵饮食店是否存在劳动关系。原告主张双方存在劳动关系，被告主张双方不存在劳动关系。本院认为，东莞市人力资源局万江分局出具的《调解不成证明书》显示燕赵饮食店同意一个月内结清原告等人的工资50000元，本院据此认定原告和燕赵饮食店存在劳动关系。被告作为燕赵饮食店的经营者没有提交任何证据，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，本院采信原告的主张，认定原告于2014年11月13日入职燕赵饮食店，月工资6500元，双方没有签订劳动合同，燕赵饮食店没有为原告购买社会保险，2015年5月28日原告因燕赵饮食店倒闭、燕赵饮食店拖欠原告工资而离职。
因为被告没有提交证据证明其向原告发放了2015年2月19日至2015年5月28日工资，所以本院认定燕赵饮食店应向原告支付2015年2月19日至2015年5月28日工资6500元÷28天×10天＋6500元×2＋6500元÷31天×28天=21192.4元。对于原告诉请的金额，本院在合理范围内予以支持。
因为燕赵饮食店没有和原告签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，燕赵饮食店应向原告支付2014年12月13日至2015年5月28日未签订劳动合同二倍工资差额6500元÷31天×19天＋6500元×4＋6500÷31天×28天=35854.84元。由于原告诉请的金额低于本院认定的金额，故本院认定燕赵饮食店应向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额35750元。
因为燕赵饮食店没有为原告购买社会保险且拖欠原告工资，原告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定单方解除劳动关系，并要求燕赵饮食店支付经济补偿金。结合原告的工作时间及月工资，本院认定燕赵饮食店应向原告支付的经济补偿金为6500元×1=6500元。
燕赵饮食店已注销，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条之规定，被告作为燕赵饮食店的经营者应对燕赵饮食店的债务承担清偿责任。故本院认定被告应向原告支付2015年2月19日至2015年5月28日工资21192.4元、经济补偿金6500元、二倍工资差额35750元。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告刘纳梅于本判决发生法律效力之日起三日内向原告高松支付2015年2月19日至2015年5月28日工资21192.4元；
二、被告刘纳梅于本判决发生法律效力之日起三日内向原告高松支付二倍工资差额35750元；
三、被告刘纳梅于本判决发生法律效力之日起三日内向原告高松支付经济补偿金6500元；
四、驳回原告高松的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，已由原告预交，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇洲
二〇一五年十一月二日
书 记 员 彭淑一
附相关法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第二十九条个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提交证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。