江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆民初字第1236号
原告昆山原鼎投资开发有限公司，住所地江苏省昆山开发区前进东路233号世茂东一号新城77号楼102号房。
法定代表人黄小刚，该公司总经理。
委托代理人张晓霞。
被告顾海鹰。
委托代理人江旻，江苏颐华律师事务所律师。
委托代理人高平，江苏颐华律师事务所实习律师。
原告昆山原鼎投资开发有限公司与被告顾海鹰劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月23日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员唐敏独任审判，于2015年4月20日公开开庭进行了审理。原告昆山原鼎投资开发有限公司的委托代理人张晓霞、被告顾海鹰及其委托代理人江旻和高平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山原鼎投资开发有限公司诉称：原告原执行董事张沁经营管理不善，给原告造成巨大的经济损失，故原告经股东会决议，依法变更原告的执行董事为黄小刚，并委派新的管理团队开展相关的企业经营管理工作。在新的管理团队对企业的经营管理情况进行核查的过程中发现，被告在2014年10月至12月期间多次矿工，且在原告多次劝说后，被告均以只听从原执行董事张沁的安排为由拒不到岗工作。被告的行为已经严重违反了企业规章制度，并给企业造成非常恶劣的影响。在原告多次劝说未果后，原告依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定同其解除了劳动合同，故原告不应支付被告2014年11月和12月的工资和经济补偿金。关于年终奖。首先，年终奖并非企业与劳动者在劳动关系存续过程中必要支付的劳动报酬；其次，被告在原劳动仲裁案件中所出示的关于年终奖的邮件并非原告的员工所作出，被告向原告索要年终奖的请求无事实依据和法律依据。据此，江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会在原告所提交的相关证据材料后，在未查明事实的情况下作出裁决，该裁决明显错误且与事实不符。为此，原告诉讼要求：1、确认原被告劳动合同解除；2、原告不支付被告2014年11月和12月期间的工资8000元；3、原告不予支付被告经济赔偿金24000元；4、原告不予支付被告2013年年终奖2000元；5、本案的诉讼费由被告承担。
被告顾海鹰辩称：原告的诉请与事实理由相互矛盾。被告未多次矿工，原告已构成违法解除劳动合同，应双倍支付经济赔偿金计24000元。原告拖欠被告2014年11月、12月的工资、2013年年终奖2000元。同意解除劳动合同，但原告应支付相应的经济赔偿金、工资及奖金。
经审理查明：被告于2012年3月28日进入原告处工作，从事置业顾问，为此，2012年4月18日，双方签订《全日制劳动合同书》一份，约定合同期限自2012年3月28日至2015年4月27日止。
2014年10月17日，原告发出《通知》，写明由于公司营业状况和义务需要，对工程部和销售部所有人员即朱震宇、高米雪、生海港、顾海鹰（本案原告）4人自2014年10月18日起全月放休，公司将按照规定发放薪资，具体上班时间另行通知。2015年1月1日，原告作出《处理顾海鹰员工矿工的通告》，写明经查公司考勤记录，顾海鹰员工于2014年10月1日至2014年12月31日期间多次矿工，影响到公司的正常工作作业，决定终止与顾海鹰的劳资雇佣关系，视为自请辞职，公司将予以除名。
嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年11月和12月的工资计8000元、违法解除劳动合同的赔偿金24000元、2013年期间双休日加班费工资11318元、售楼佣金剩余部分5744元、2013年年终奖2000元。该委于2015年3月2日作出裁决：一、原告支付被告2014年11月和12月的工资共计8000元；二、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金24000元；三、原告支付被告2013年年终奖金2000元。四、驳回被告其他申请请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
关于是否存在矿工的问题。原告提供2014年10月至12月的考勤签字记录和员工手册各一份，以证明被告存在多次矿工，严重违反企业规章制度。经查，该考勤记录中显示在2014年10月14日、11月3日、11月2日、12月4日、12月15日，被告签名处未见其签字。员工手册中并未对矿工多少天，原告有权解除合同作出规定。被告认为考情记录不完整，无法反应被告矿工，且员工手册未公示过，对其内容不清楚。被告申请证人杨某出庭并提供考勤打卡记录一份，以证明不存在矿工的事实。经查，该考勤打卡记录显示被告未矿工。杨某到庭陈述其原在原告处从事人事工作，作考情记录，认可被告提供的电子打卡记录，2014年10月、11月被告没有旷工的情况，对12月的考勤记录不清楚，有时会因小业主、建筑商或催要装修款的原因，员工无法正常考勤，2015年1月9日，原告将其工作的设备和所有单据拿走。对于证人杨某的陈述，原告称杨某非原告工作人员，其所作的证人证言不真实。经查，原告提供的出勤记录表显示制表人为杨某，且杨某作为原告工作人员参与考勤。
关于拖欠工资问题。被告提供了其工资卡银行流水明细，显示，2014年11月、12月，原告未发放工资给被告，劳动合同解除前，被告月工资平均为4000元／月。原告在庭审中陈述，因原告出现经营困难，故导致11月、12月份工资发放不出。
关于年终奖问题。被告提供2014年1月30日的邮件一份，邮件写明，原告表示因临近春节期间，时间较紧促，将半个月年终奖金加在1月份的薪资中一起发放，在2月份薪资中将余下年终奖一并发放。被告对该邮件表示异议，但未提供任何相反证据。
另查明：被告表示，愿意解除与原告之间的劳动合同。
以上事实由劳动合同、银行对帐明细、通告、通知、仲裁裁决书、考勤记录及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：被告进入原告处工作，依法建立了劳动关系。原告以被告矿工违反了企业规章制度为由与其解除劳动合同，第一，原告提供的考勤签字记录系其单方制作，不足以认定被告存在矿工的事实，同时，原告制定的员工手册未对矿工多少天，原告有权解除合同进行明确约定且原告也未提供证据证明该员工手册是通过民主程序制定的并已公示，故原告以被告矿工，违反企业规章制度为由解除劳动合同，应当认定为违法解除劳动合同，原告依法应当支付被告二倍赔偿金，自用工之日起计算。在审理中，被告要求维持仲裁裁决的违法解除劳动合同二倍赔偿金24000元，本院予以支持。对于拖欠的2014年11月和12月份的工资，被告提供了工资银行流水明细予以证实，本院予以支持，原告应当支付拖欠的工资。关于年终奖。被告提供了证据证明原告允诺发放余下的年终奖，原告未提供相反证据，应承担举证不能的后果，支付拖欠的奖金2000元。原告诉讼要求解除与被告之间的劳动合同，虽该部分未经劳动仲裁，但被告表示同意，本院予以支持，合同解除日期以双方当事人作出意思表示的日期为准，即2015年4月20日。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第二十条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告昆山原鼎投资开发有限公司与被告顾海鹰于2012年4月18日签订的《全日制劳动合同书》于2015年4月20日解除。
二、驳回原告昆山原鼎投资开发有限公司的第二、三、四项诉讼请求。
三、原告昆山原鼎投资开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告顾海鹰经济补偿金24000元、2014年11月、12月的工资8000元、2013年年终奖2000元。
（如采用转账方式，请汇入被告指定账户或昆山市人民法院财务结算中心，开户银行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号32×××60）。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，由原告昆山原鼎投资开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 唐 敏
二〇一五年六月十日
书 记 员 姚文彬
附法律条文1、《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。