广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法民四初字第259号
原告周治生，男，汉族，住湖南省宁远县，公民身份号码：×××1259。
委托代理人舒静，广东常道律师事务所律师。
被告广东精艺金属股份有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人张军。
委托代理人彭晓清，女，××年××月××日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。
原告周治生诉被告广东精艺金属股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月9日受理后，依法由代理审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2015年8月12日公开开庭审理，原告的委托代理人舒静，被告的委托代理人彭晓清到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
一、仲裁情况：2015年4月28日，周治生申请劳动仲裁，请求广东精艺金属股份有限公司支付2015年4月份工资1500元、2011年7月至2015年4月期间的加班工资128425元、解除劳动关系的经济补偿7500元。
二、仲裁裁决：驳回周治生的仲裁请求。
三、诉讼请求：1.被告支付原告加班工资128425元；2.被告支付原告经济补偿7500元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。
原告认为，1.2011年7月9日，原告入职被告处从事宿舍管理员工作，月工资为1500元。2.原告每天都要上班，每天工作24小时，自入职以来，原告没有请过假，被告没有支付过加班工资。3.2015年4月10日，被告行政部部长张某口头通知原告因员工宿舍搬迁不需要继续上班，原告要求被告安排工作但被告未予答复，故原告申请劳动仲裁。原告提供原告身份证复印件一份、被告工商登记资料复印件一份、广东某科技有限公司工商登记查询打印件一份、顺劳人仲案非终字（2015）1304号仲裁裁决书及送达回证各一份、工作证一份、广东省居住证一份、工作安排申请书一份、顺丰速运快递单一份、2015年3月宿舍水电费用（A栋B栋）两份、宿舍检查结果（A栋B栋）两份、工资条九份、广东顺德农村商业银行股份有限公司账户交易查询一份（共3页）、肖某证人证言（出庭作证），拟证明其主张。
被告认为，1.原告是行政部的劳务外包人员，其工作内容不是被告的业务，原告承包了被告宿舍的清洁工作，原告是被告员工的家属，原、被告之间是劳务关系，被告每月按时支付了劳务费。2.原、被告口头约定，原告负责清洁，其他事情不受被告管理，哪一天没有清洁被告也没有说。3.2015年5月，被告的宿舍管理模式发生变更，宿舍由出租方管理，被告曾与原告协商解除劳务关系，但原告不同意。2015年4月底，原告以被告没有安排其工作为由，申请了劳动仲裁。被告已经尽了义务，原告工作了4年，其请求的加班费和双方的约定相违背，而且等了四年才提出来，原告的做法违背诚信。被告提供严某、罗某、肖某及常某身份证复印件各一份、劳务协议解除确认书四份、宿舍管理员工作时间一份、2015年4月份宿舍管理员劳务费用签收表一份，拟证明其主张。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提供的原告身份证复印件、被告工商登记资料复印件、广东某科技有限公司工商登记查询打印件、顺劳人仲案非终字（2015）1304号仲裁裁决书及送达回证、工作证、广东省居住证、工作安排申请书、顺丰速运快递单、工资条、广东顺德农村商业银行股份有限公司账户交易查询，被告对其真实性均未提出异议，上述证据来源合法、客观真实，故本院对其真实性均予以采信；原告提供的2015年3月宿舍水电费用（A栋B栋）、宿舍检查结果（A栋B栋），被告对其真实性均未提出异议，但对证明内容有异议，因上述证据仅能反映原告抄录2015年3月宿舍水电用量，并不能证明原告从事抄写水电用量及宿舍检查工作，故本院对上述证据拟证明的内容不予采纳。原告提供的肖某证人证言，因无其他证据予以佐证，故本院对该证据拟证明的内容不予采纳。
被告提供的严某、罗某、肖某及常某身份证复印件，来源合法、客观真实，故本院对其真实性均予以采信；被告提供的劳务协议解除确认书、2015年4月份宿舍管理员劳务费用签收表，因与本案待证事实无关，故本院对上述证据不予采纳；原告提供的宿舍管理员工作时间，被告对其真实性不予确认，因该证据为原告单方制作，且并无被告的签名确认，故本院对该证据不予采信。
经审理查明，2011年7月9日，原告受被告聘请，从事宿舍楼面清洁工作。双方未签订书面的劳动合同，仅口头约定工资为1200元／月，自2012年1月份起，工资调整为1500元／月。
2015年4月11日，被告另行租赁员工宿舍，因新宿舍的楼面清洁工作由出租方负责，故被告无需工作人员进行清洁工作，原告自该日起未向被告提供劳动。
2015年4月23日，原告向被告发出工作安排申请书，询问被告对原告的工作如何安排，但被告并无作出回复。
本院认为，被告主张原告承包了清洁工作，对此，被告未能提供承包合同予以佐证，故本院对被告的主张不予采纳。至于原、被告之间是否存在事实上的劳动关系，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告未达到法定退休年龄六十周岁，被告依法登记，符合《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的用人单位情形，故双方均符合法律法规规定的主体资格，原告提供的劳动是被告的业务组成部分，原告提供了工作证、工资条等证据，证明了原告向被告提供劳动，被告按月支付原告工资，双方存在管理与被管理关系，故原、被告存在事实上的劳动关系。被告认为，原告仅负责清洁工作，被告并无对原告进行管理，故双方之间并非劳动关系。本院认为，被告作为用人单位，疏于对原告工作的管理，其怠于进行管理的职权，并不能否认双方的劳动关系，故本院对被告的主张不予采纳。
二、关于被告是否需要向原告支付工作期间的加班工资问题。
本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原、被告确认，原告工作期间，被告并无对原告进行考勤管理，原告主张其存在加班的事实，但未能提供证据予以佐证，依照上述规定，应由原告承担举证不能的法律后果，原告请求被告支付加班工资128425元因缺乏事实依据，故本院不予支持。
三、关于被告是否需要向原告支付解除劳动关系的经济补偿问题。
本院认为，自2015年4月11日起，被告未向原告提供劳动条件，其行为导致双方的劳动关系无法继续履行，故被告实际于2015年4月11日解除了双方的劳动关系。被告因自身原因解除双方的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条第一款规定的情形，故被告属于违法解除双方的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。鉴于原告仅请求被告支付解除劳动关系的经济补偿，超出部分，视为原告对自身权利的合法处分，本院予以确认。原告的工作期间自2011年7月9日至2015年4月10日，工资为1500元／月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，被告应支付原告经济补偿6000元（1500元／月×4个月）。原告在庭审中认为，其在仲裁阶段请求被告支付经济补偿7500元，实际上包括代通知金1500元及经济补偿6000元。本院认为，原告在仲裁阶段明确写明经济补偿的金额为7500元，且经济补偿与代通知金性质不同，原告并未就代通知金这一争议事项申请劳动仲裁，而该项仲裁请求独立于本案的诉讼请求，故本院对原告请求被告支付代通知金1500元不作处理，原告可另行主张权利。
原告在仲裁阶段请求被告支付2015年4月份工资1500元，仲裁裁决驳回原告上述请求，原告在收到仲裁裁决书后，在法定期限内未对此项请求提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告广东精艺金属股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告周治生支付解除劳动关系的经济补偿6000元；
二、驳回原告周治生的其他诉讼请求。
案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陆华玲
二〇一五年九月十六日
书 记 员 曾庆利