江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）太民初字第01184号
原告苏州银信木制品有限公司。
法定代表人黄燕玲，董事长。
委托代理人王一敏，江苏周瑞昌律师事务所律师。
委托代理人周心慈，江苏周瑞昌律师事务所实习律师。
被告史家乐。
原告苏州银信木制品有限公司诉被告史家乐劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月5日立案受理，依法由审判员刘玉芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告苏州银信木制品有限公司的委托代理人王一敏、周心慈，被告史家乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州银信木制品有限公司诉称：2014年8月19日，被告进入原告处从事颜色工工作。原、被告签订了期限为2014年8月20日至2015年8月19日的劳动合同，双方约定每月基本工资为1530元，按实际加班时间及工作绩效核发被告加班工资及其他补贴。该劳动合同现已丢失，但原告存有被告申请签订劳动合同且原告同意的证据。对于被告2015年3月至5月的工资，原告已根据其实际出勤情况进行核算并同意发放，但仲裁委裁决的金额与实际金额不一致。现原告不服仲裁裁决诉至法院请求判令：1、被告2015年3月至5月工资分别为4411元、5950元、757元；2、原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告史家乐辩称：1、2014年8月19日，被告到原告处从事油漆配色工作，双方形成了事实劳动关系；原告从未要求被告与其签订书面劳动合同，也未为被告购买社会保险，原告称劳动合同丢失与事实不符。2、被告工资是包月工资，月薪为7000元，原告提供的工资表系其单方制作、没有被告签名，不具有法律效力；原告拖欠被告三个月工资，应按照约定的包月工资标准支付被告工资。3、原告提供的劳动合同申请单、社保申请单及加班申请单均非被告所签，系原告伪造或他人签署。4、被告2015年5月工资应为4516元，仲裁委将被告工资计算错误；2015年5月1日至7日，原告放假7天，按照原、被告的约定，放假期间工资照发。
经审理查明：2014年8月19日，被告进入原告处从事油漆配色工作。2015年5月13日，被告最后一天为原告提供正常劳动。
2015年6月3日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了被告诉原告劳动争议一案，被告要求裁决：1、原告支付被告2015年3月至5月工资18290元；2、原告支付被告2014年9月20日至2015年5月20日未签订劳动合同二倍工资49254元。2015年7月20日，该委作出太劳人仲案字[2015]第549号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2015年3月至5月工资16935.48元、
二倍工资差额48133.82元。原告不服该仲裁裁决诉至本院。
原告为证明被告申请签订劳动合同且原告同意签订向本院提供了申请，该申请载明：“苏州银信木制品有限公司：史家乐，身份证号：××，本人申请2014年8月19日与公司新签劳动合同为固定期限合同。申请人：史家乐，日期：2014.8.19”，同时该申请下方载明：“同意与史家乐签订固定期合同，合同期2014年8月20日至2015.8.19，岗位为颜色工，每月基本工资为1530元，苏州银信木制品有限公司2014.8.20”，后盖有原告公章；为证明双方签订了劳动合同但该合同已遗失向本院提供了2014年8月19日加班申请书及2014年8月19日申请，其中加班申请书载明：“本人入职苏州银信木制品有限公司，成为公司一员，并承诺：在职期间自愿参加公司的额外加班工作”；其中申请载明：“本人史家乐，身份证号：××，在入职前已在户籍所在地办理了社会保险。为此，本人特向公司提出申请，不在公司所在当地为我办理社保，要求公司将社保费用计入本人薪资中，由本人在户籍所在地缴纳社保，并承诺一切后果自负”。被告对上述证据的真实性、关联性、合法性均有异议，并提出上面的签字均非被告本人签字。
原告为证明被告工资收入向本院提供了工资单，根据该工资单被告的工资结构由基本工资、法定假期工资、放假工资、全勤奖、加班补贴、社保补贴、其他补贴和奖励构成，显示2014年9月至2015年2月的应发工资分别是7000元、7000元、6111元、7000元、6780.67元、1750元。被告认为工资单系原告单方制作，没有被告签字，对其真实性、合法性、关联性不予认可。
被告为证明其2014年8月至2015年2月工资的实发情况向本院提供了银行明细清单；为证明被告于2015年3月至5月正常出勤提供了2015年3月至5月考勤表，该考勤表上显示被告迟到、早退、异常打卡、请假、工伤、旷工时数均为0；为证明被告的工资情况提供了光盘及文字整理材料。原告对银行明细清单的真实性及工资发放情况没有异议；对考勤表的真实性没有异议，但称被告为原告提供最后一天正常劳动的时间为2015年5月13日，2015年5月14日至17日被告虽有考勤记录，但未提供正常劳动；对光盘的真实性没有异议，但认为光盘中说话人的身份无法确认。
另查明：庭审中，原告陈述2015年3月、4月、5月1日至13日被告未请假、未旷工。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、申请、工资单，被告提供的银行交易明细、考勤表、光盘及当事人的陈述等证据予以证明。
本院认为：关于被告要求原告支付2015年3月至5月工资的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告认可未支付被告2015年3月至5月工资，应予以支付。关于双方约定的被告月工资标准问题，原告认为应按照其提供的工资单的工资结构确定，被告认为其月工资为包月7000元。虽原告提供了工资单，但原告未对工资单上的项目如何计算作出合理解释，亦未提供证据证明工资单送达给被告，故工资单无法证明被告的月工资标准。另原告提供了显示有“被告每月基本工资为1530元”的申请，但其未提供证据证明被告知晓该约定或双方就该约定进行过协商，故本院对原告的意见不予采纳。根据《江苏省工资支付条例》第十七条及第五十一条的规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容；用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。现原告无法提供充分证据证明被告的月工资标准，故本院采纳被告的意见，认定被告月工资为包月7000元。现原告陈述2015年3月、4月、5月1日至13日被告未请假、未旷工，被告陈述其最后一天为原告提供正常劳动为2015年5月13日，经核算，原告应支付被告2015年3月至5月13日工资数额为16935.48元。
关于被告要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，虽原告称与被告签订过书面劳动合同，但未能提供该劳动合同；虽原告提供了载有被告姓名的申请，但被告对该签名予以否认，另原告亦未提供证据证明该申请下方书写的“同意与史家乐签订固定期合同”等内容经过双方协商。现原告未提供相应证据证明其已履行了订立劳动合同的诚实协商义务，亦未提供证据证明双方签订了书面劳动合同，故本院对原告的意见不予采纳，原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资。现被告对仲裁委核算的金额没有异议，经计算，该金额符合法律规定，本院予以确认，原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资48133.82元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
一、原告苏州银信木制品有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告史家乐2015年3月至5月工资16935.48元。
二、原告苏州银信木制品有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告史家乐未签订书面劳动合同二倍工资差额48133.82元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州银信木制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 刘玉芳
二〇一五年十一月五日
书记员 嵇秋月