淮安经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮开民初字第1863号
原告（亦为被告）张连英。
委托代理人陈树茂，江苏吴非律师事务所律师。
被告（亦为原告）淮安新区人力资源开发有限公司。
法定代表人陈璐，该公司总经理。
委托代理人王淮亮、张明兵。
被告淮安旺旺食品有限公司。
法定代表人郑文琦，该公司总经理、
委托代理人朱涛。
原告（亦为被告）张连英与被告（亦为原告）淮安新区人力资源开发有限公司（以下简称“人力公司”）、淮安旺旺食品有限公司（以下简称旺旺公司）工伤保险待遇纠纷，张连英、人力公司均不服仲裁裁决，诉至本院，本院依法受理后依法并案由代理审判员周丰适用简易程序公开开庭进行审理。原告张连英及其委托代理人陈树茂，被告人力公司的委托代理人王淮亮、张明兵，被告旺旺公司的委托代理人朱涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张连英诉称，原告于2012年9月12日被人力公司派遣到旺旺公司工作。2013年6月4日，原告上班期间手臂受伤被送往淮安市第一人民医院住院治疗13天。住院期间一直由其丈夫护理，被告未支付护理费。出院医嘱休息三个月。2013年7月19日，原告被认定为工伤；2014年1月15日，伤残等级评定为十级。在停工留薪期内，被告未支付原告工资，评残后未依法支付工伤待遇，因此原告于2014年4月1日通知被告解除劳动关系。请求法院判令被告：1.出具解除劳动关系书面证明并办理档案转移手续；2.支付鉴定费、检查费410元；3.停工留薪期工资22770元；4.伙食补助费260元；5.一次性伤残就业补助金11382元；6.护理费9182元；7.经济补偿金5060元；8.交通费500元（上述2-8项合计49564元）；9.协助原告到社保部门办理工伤保险待遇并将相关待遇支付给原告。
被告（亦为原告）人力公司答辩并诉称，对原告诉请中的1、4、9项没有异议。第3项停工留薪期认可原告住院期间及出院医嘱期间的工资待遇；第6项护理费认可住院期间的护理费，因原告没有护理依赖，不认可出院后的护理费；第7项原告出院后未上班，也没有履行请假手续，不应当支付经济补偿金；第8项原告主张交通费没有依据；第2项、第5项请求法院依法认定。仲裁裁决对部分项目计算有误，请求法院重新认定一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及护理费。
被告旺旺公司辩称，第1项请求应当由人力公司履行；第2、5项请求主张的数额超出仲裁时主张的数额；交通费应提供票据；其余同人力公司答辩意见。
被告张连英针对人力公司的诉请答辩称，应当按照张连英主张的数额予以支持。
经审理查明：2012年9月12日，张连英与人力公司建立劳动合同关系，被派遣至旺旺公司工作。2013年6月4日，张连英在工作中发生事故，住院治疗13天，出院医嘱休息三月。2013年7月19日，张连英所受伤害被认定为工伤。2014年1月15日，张连英经鉴定为工伤拾级，无护理依赖。张连英支付鉴定费用410元。2014年4月1日，张连英以人力公司未支付停工留薪期工资及工伤待遇为由，向人力公司提出解除劳动关系。同月11日，张连英因工伤保险待遇问题向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委裁决：人力公司支付张连英护理费1000元、一次性伤残就业补助金10491元、停工留薪期工资8855元、伙食补助费260元、并出具解除劳动合同证明办理档案转移手续、协助办理工伤保险待遇领取事宜；旺旺公司承担连带责任；驳回张连英其他请求。张连英、人力公司均不服该裁决，诉至本院。
另查明，张连英已参加工伤保险，其伤前月平均工资为2530元，工资领取至2013年6月4日。2013年6月起，淮安开发区最低工资标准调整为1280元／月。2014年8月12日，淮安市人力资源和社会保障局发布《关于调整2014年度工伤生育保险有关待遇的通知》（淮人社发（2014）200号），该通知明确2014年度我市一次性伤残就业补助金等计发基数按每月3794元和每年45525元计算。
庭审中，张连英表示如果法院认定的停工留薪期短于其主张的期限，其主张剩余期限内的生活费。
以上事实，有原、被告当庭陈述、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院小结、解除劳动关系通知书、淮人社发（2014）200号文件、仲裁裁决书等证据载卷证实。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。张连英已参加工伤保险，应由工伤保险基金支付的相关费用，派遣单位人力公司同意协助办理领取手续，本院照准。人力公司亦同意出具解除劳动关系书面证明、办理档案转移手续并支付伙食补助费260元，本院照准。
鉴定检查费。劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付。张连英已参加工伤保险，其向公司主张鉴定检查费无法律依据，本院不予支持。
停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原告子福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案中，张连英住院治疗13天，出院医嘱休息三月，本院认定张连英停工留薪期为3.5个月，其间工资为2530元／月×3.5个月=8855元。
原告医疗期满后，因被告未安排原告工作岗位，原告未为被告提供劳动，从2013年9月17日（休息期满）至2014年1月15日（工伤等级鉴定结论作出之日）期间，原告处于待岗状态。被告应发给原告不低于最低工资80%的生活费，经计算为1280元／月×4个月×80%=4096元。
工伤等级鉴定结论出具之后，原告应及时主张自己的权利。从鉴定结论出具之日到原告申请仲裁之日，此期间原告既没有提起仲裁，也没有为被告单位提供劳动，双方劳动关系处于中止状态，原告主张这段期间的生活费没有法律依据，本院不予支持。
一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照张连英伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，应发给3个月的一次性伤残就业补助金3794元×3个月=11382元。
护理费。生活不能自理的工伤职工在提供停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告伤情经鉴定无护理依赖，本院认定原告住院期间护理费为780元（60元×13天）。
经济补偿金。人力公司未及时支付张连英停工留薪期工资，张连英以此解除双方劳动关系，人力公司应当支付经济补偿金2530元／月×2个月=5060元。
交通费，原告住院期间必然产生一定交通费用，结合原告住院时间，本院酌定交通费为100元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第二款，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九条之规定，判决如下：
淮安新区人力资源开发有限公司于本判决生效后十日内支付张连英伙食补助费260元、停工留薪期工资8855元、生活费4096元、一次性伤残就业补助金11382元、护理费为780元、经济补偿金5060元、交通费100元，合计30533元；
淮安新区人力资源开发有限公司于本判决生效后十日协助张连英到社保部门办理工伤保险待遇领取手续，并出具解除劳动合同证明、办理档案转移手续；
三、驳回张连英、淮安新区人力资源开发有限公司其他诉讼请求。
案件受理费10元，免于收取。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
代理审判员 周 丰
二〇一四年九月十七日
书 记 员 张曦月