襄阳市襄城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0602民初108号
原告李家成。
委托代理人韩雪平，湖北亘恒律师事务所律师，一般代理。
委托代理人肖茜，湖北亘恒律师事务所律师，一般代理。
被告襄阳中和生物科技股份有限公司（以下称襄阳中和公司），住所地：襄阳市襄城经济开发区管委会二楼。
法定代表人鲍林中，襄阳中和公司总经理。
委托代理人候晓峰，襄阳中和公司员工。代理权限：代为承认或放弃、变更诉讼请求；提起反诉；进行和解；代收法律文书等特别授权。
委托代理人李建根，襄阳市明正法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认或放弃、变更诉讼请求；提起反诉；进行和解；代收法律文书等特别授权。
上列原、被告为解除劳动合同经济补偿金、赔偿金、加班工资、社会保险等劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员聂志军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李家成及其委托代理人韩雪平、肖茜，被告襄阳中和公司的委托代理人候晓峰、李建根到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李家成诉称，2013年5月，其被应聘到被告襄阳中和公司从事电力工作，约定月工资3500元，每日工作8小时，每周工作44小时，在劳动合同期内享受国家规定的休息、休假的权利，同时约定被告为原告缴纳社会保险。2015年8月10日，被告无故将原告辞退。2015年10月，原告依法申请仲裁，2015年12月29日，襄阳市襄城区劳动人事争议仲裁委员会作出襄城劳人仲裁字［2015］34号仲裁裁决。因不服该裁决故依法提起诉讼，请求依法判令被告襄阳中和公司支付违法解除劳动合同赔偿金17500元（3500元／月×2.5个月×2），支付经济补偿金8750元（3500元／月×2.5个月），支付自2013年5月至2015年8月双休日加班工资差额34436.78元（3500元／月÷21.75天／月×214天×1），法定节假日加班工资差额8367.8元（3500元／月÷21.75天／月×26天×2），带薪年休假工资2413.8元（3500元／月÷21.75天／月×5天／年×3年），判令被告为原告缴纳2013年5月至2015年8月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险费用，由被告承担本案诉讼费。
被告襄阳中和公司辩称，李家成作为电工，在履行工作职责过程中严重违反作为用人单位的襄阳中和公司的规章制度、严重失职营私舞弊并且给公司造成重大损害。在此情形下，公司依法解除与李家成的劳动合同，并无不妥，依法不需要向李家成支付解除劳动合同赔偿金和解除劳动合同经济补偿金，李家成的该两项请求应该予以驳回；李家成要求支付自2013年5月至2015年8月期间的双休日加班工资差额34436.78元、法定节假日加班工资差额8367.8元以及带薪年休假工资2413.8元的诉讼请求，无证据证实，应该予以驳回；李家成提出的自2013年5月至2015年8月期间的社会保险，襄阳中和公司已经于2015年7月补办了缴纳手续，因李家成个人应缴纳部分未完善手续，现正在办理交费之中。总之，李家成的诉讼请求不能成立，应该予以驳回。同时襄阳中和公司反诉称，李家成从事电工工作，其职责是负责保养、维修机电设备使之正常运转满足生产。但李家成不遵守劳动纪律和安全管理规章制度。2014年12月31日，因维护保养缺失致使一台磨机减速机高速轴承被烧坏造成维修费损失7200元；2015年1月5日，又造成一台设备高速轴承被烧坏，造成设备本身更换、维修损失40075元，并造成停产经济损失60000元；2015年8月2日，不服从车间主任工作安排并辱骂车间主任。公司根据双方劳动合同的约定、公司规章制度和有关劳动法律法规的规定，依法于2015年8月10日解除了与李家成的劳动合同。李家成不服提起劳动仲裁裁决申请。襄阳中和公司对劳动仲裁部门的仲裁不服，依法提起诉讼，请求法院依法判令由李家成赔偿因其在履行劳动合同中因严重失职造成的经济损失100075元；依法解除双方之间的劳动合同，由李家成承担本案诉讼费。
经审理查明，李家成于2013年5月1日进入襄阳中和公司，双方签订了劳动合同，安排李家成在公司生产部从事电工工作，实行全日制工作制，每日工作8小时，每月休息4天，合同约定月工资为2800元。合同同时约定了在劳动合同期内李家成享受国家规定的休息、休假的权利，李家成应遵守襄阳中和公司管理规章制度和劳动纪律，襄阳中和公司为李家成缴纳各项社会保险。2014年1月1日，双方续签劳动合同，将李家成的工资从原来的2800元提升到3500元，其它合同条款未变。
2013年，李家成工作期间在法定节假日加班6天，2014年工作期间法定节假日加班7天、2015年工作期间法定节假日加班3天。
2015年8月2日，襄阳中和公司生产部车间主任姚永良电话通知李家成，要求李家成带上维修设备工具，维修出故障的电机，协同公司外请的接线人员，一同更正故障电机的接线方法，但李家成在姚永良5次电话通知其到故障电机现场的情况下，仍未赶到维修现场。姚永良向公司领导如实反映情况，李家成对姚永良进行威胁谩骂。
2015年8月10日，襄阳中和公司经研究决定，以李家成严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，严重失职，对用人单位利益造成重大损害为由，通知李家成自2015年8月10日起，解除双方之间的劳动关系。李家成对此不服，2015年10月，就解除劳动合同提出赔偿金、加班工资、社会保险费等诉求，提起仲裁。2015年12月29日，襄阳市襄城区劳动人事争议仲裁委员会作出襄城劳人仲裁字【2015】34号仲裁裁决。李家成不服，提起诉讼。襄阳中和公司则在本案诉讼过程中同时提起诉讼。
上述事实，有双方签订的劳动合同、工资表、解除劳动关系通知书、银行工资明细、员工手册、维修电工岗位职责、襄阳中和公司生产部车间主任姚永良及生产技术主管薛坤当庭作证的证人证言、当事人陈述、当事人在仲裁庭审中的笔录及庭审笔录等为据，可以认定。
本院认为，李家成到襄阳中和公司处上班，从事电工工作，双方签订书面劳动合同，双方之间缔结了合法有效的劳动关系，对双方均产生法律约束力。李家成有证据证明其在法定节假日有加班的情况，襄阳中和公司未能举出证据证明其支付了李家成法定节假日加班工资，李家成的该项请求本院予以支持。李家成在法定节假日加班时间累计为16天，按照《工资支付暂行规定》第十三条第三款之规定，襄阳中和公司应支付李家成法定节假日加班工资7680元（3500元／月÷21.75天／月×16天×300％）。李家成每月休息日均不少于4天，其要求襄阳中和公司支付每月休息日加班工资的主张，无事实依据，其相应诉求本院不予以支持。在工作期间，尤其在2015年8月2日，襄阳中和公司生产部车间主任姚永良安排李家成带上维修设备工具，维修出故障的电机，协同公司外请的接线人员，一同更正故障电机的接线方法，但李家成在姚永良5次电话通知其到故障电机现场的情况下，仍未赶到维修现场。2015年8月10日，作为用人单位的襄阳中和公司以李家成上述行为严重违反劳动纪律和严重失职等为由，通知李家成自即日（即2015年8月10日）起解除与李家成之间的劳动关系，并无不妥。在此情形下依法不需要向李家成支付解除劳动合同赔偿金和解除劳动合同经济补偿金，李家成提出的支付解除劳动合同赔偿金和解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求应该予以驳回。关于李家成提出的要求为其缴纳2013年8月至2015年8月社会保险费的问题，因该项请求不属于人民法院受案范围和审理对象，本院不予处理，李家成可向有权机关申请解决。关于襄阳中和公司提出的由李家成赔偿因其在履行劳动合同中因严重失职造成的经济损失100075元及依法解除双方之间的劳动合同的诉讼请求的问题，本院认为，双方之间的劳动关系自2015年8月10日解除并无不妥，本院依法确认其与李家成之间的劳动关系也已解除；襄阳中和公司提出由李家成赔偿因其在履行劳动合同中因严重失职造成的经济损失100075元，因该项请求未经劳动仲裁前置程序的处理且证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《工资支付暂行规定》第十三条第三款之规定，判决如下：
一、襄阳中和生物科技股份有限公司自本判决生效之日起10日内支付李家成法定节假日加班工资7680元（3500元／月÷21.75天／月×16天×300％）。
二、驳回李家成的其它诉讼请求。
三、驳回襄阳中和生物科技股份有限公司的诉讼请求。
案件受理费20元，由李家成承担10元，襄阳中和生物科技股份有限公司承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。
审判员 聂志军
二〇一六年六月十五日
书记员 杨秀伟