辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽07民终102号
上诉人（原审原告）：于利坤，男，1980年7月13日出生，汉族，工人，住辽宁省黑山县。
被上诉人（原审被告）：阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组，住所地辽宁省阜新市海州区中华路89号。
负责人：何川，该清算组组长。
委托诉讼代理人：杨东阳，该清算组工作人员。
上诉人于利坤因与被上诉人阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组劳动争议一案,不服辽宁省黑山县人民法院（2016）辽0726民初1322号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月7日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人于利坤、被上诉人阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组的委托诉讼代理人杨东阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
于利坤上诉请求：一、上诉人不服辽宁省义县人民法院（2016）辽0726民初1322号民事判决，请求锦州中级法院依法改判；二、请求被上诉人依法支付上诉人生活费2014年9月至2016年6月，每月生活费1050元，共21个月，共计：22050元；三、请求被上诉人依法给上诉人到社会保险部门补缴拖欠个人养老保险，自2007年12月至2011年12月，2012年8月至2016年6月，共94个月，每月142元，企业20%：34080元。事实与理由：一、一审法院根据《劳动合同法》第44条认定八道壕煤矿宣告破产，劳动合同法定终止，不支持原告于利坤请求被告支付生活费，是错误的，是适用法律不当。依据《劳动合同法》第42条：“用人单位不得解除劳动合同的情形，第一项：从事解除职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”第二项“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”《劳动合同法》第45条规定：“劳动合同期满，有本法第42条情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，但是本法第四十二条第二项规定丧失后部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”《中办发（2000）11号》第8条关于职工健康检查及鉴定规定：“在企业关闭破产时，对从事有职业危害作业的职工，由省级劳动鉴定机构授权的职业病机构检查，并由省级工伤保险行政机构进行工伤认定。被认定为工伤的，应按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GBT16180-1966）的规定进行伤残等级鉴定”。于利坤是工伤，用人单位既没给做健康检查，也没给做劳动能力鉴定，工伤问题没解决是不能终止劳动合同的，辽宁省锦州市中级人民法院民事判决（2014）锦民一初字第00092号，判决阜新矿务局八道壕煤矿与原告于利坤的劳动合同继续履行，补发生活费27300元，就是最好的说明。2、一审认定于利坤要求被告到社会保险部门给补缴拖欠的养老保险不属于人民法院受案范围，不予支持，也是错误的，根据《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须参加社会保险缴纳社会保险费。”被告不但没给交用人单位的20%而且还截留了扣原告个人的社会保险费，从此不难看出被告是严重违法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位破产损失而发生争议的，人民法院应予受理。”依此法于利坤理应得到法院的支持。三、一审自己编造法律，没有依法判决，所依据的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第七条第一项的内容与实法不符。请求上诉法院依法重判，维护于利坤的合法权益。
被上诉人阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组答辩称，一审法院判决依据证据确凿、程序合法、适用法律无误，请二审法院依法维持一审法院的判决结果，驳回上诉人的上诉请求，本案上诉费由上诉人承担。理由如下：一、一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第44条之规定，确定了答辩人与上诉人劳动合同法定终止的时间，因此在劳动合同终止后答辩人没有义务再向上诉人支付生活费，上诉人向答辩人索要生活费的诉讼请求没有任何法律依据。上诉人称其符合《劳动合同法》第42条、45条、48条规定的情形不能解除劳动关系，但答辩人至今没有收到劳动行政部门对其工伤事实认定的材料和上诉人丧失或部分丧失劳动能力的鉴定结果。另，《中办发（2000）11号》文件也没有第八条关于职工健康检查及鉴定的规定，因此上诉人的上诉理由不能成立。二、上诉人请求补缴个人养老保险的诉讼请求。首先，原阜新矿务局八道壕煤矿没有欠缴社会保险的情形，八道壕煤矿已经及时、足额向社会保险机构缴纳全部职工的社会保险。其次，根据《劳动法》第100条、《保险法》第63条之规定，劳动者对用人单位欠缴社会保险发生争议应由劳动行政部门管理，不属于人民法院受案范围。上诉人也没有证据能够证明其符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的之情形。综上，请贵院查明事实，依法驳回原告全部诉讼请求。
于利坤向一审法院起诉请求：1.请求被告依法支付原告生活费2014年9月至2016年6月生活费，每月生活费1050元，共21个月，共计22050元；2.请求被告依法给原告到社会保险部门补缴拖欠的个人养老保险，自2007年12月至2011年12月，2012年8月至2016年6月，共94个月，每月142元，企业20%，共计34080元。
一审法院认定的事实：阜新矿务局八道壕煤矿为阜新矿业集团有限公司（原阜新矿务局）下属单位，原告于利坤于2011年12月8日与阜新矿务局签订为期三年的劳动合同，而后在阜新矿务局八道壕煤矿上班，从事综维工作。2012年2月22日原告在工作中头部受伤，2013年4月30日，阜新矿务局八道壕煤矿以原告从2012年10月到2013年4月无故旷工为由，与原告解除劳动合同。原告诉至法院，经（2014）锦民一初字第00092号判决为：一、阜新矿务局八道壕煤矿与原告于利坤之间的劳动合同继续履行；二、被告阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组于本判决生效后十日内一次性给付原告于利坤生活费27300元；三、驳回原告于利坤的其他诉讼请求。原被告均上诉于辽宁省高级人民法院，经（2015）辽民一终字第00235号判决：驳回上诉，维持原判。于利坤不服辽宁省高院判决，向最高院申请再审，经（2015）民申字第2545号裁定：驳回于利坤的再审申请。另查明，原告于利坤自2012年10月份后一直没有上班参加工作，也未申请领取一次性经济补偿金，且已实际领取上述判决的生活费27300元。另阜新矿务局八道壕煤矿于2014年4月30日宣告破产，开始进入清算程序，2015年3月11日，八道壕煤矿破产宣告终结。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同法定终止。2014年4月30日八道壕煤矿被依法宣告破产，故原告于利坤请求被告支付2014年9月至2016年6月生活费共计22050元，于法无据，本院不予支持。另原告要求被告到社会保险部门补缴拖欠的个人养老保险，自2007年12月至2011年12月，2012年8月至2016年6月，共94个月，每月142元，企业20%，共计34080元的诉求，根据《中华人民共和国保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足”及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）》第七条第一项之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险负有征缴的义务，劳动者就用人单位欠缴社会保险发生的争议系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院的受案范围，故原告的上述请求本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国保险法》第六十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）》第七条第一项之规定，判决如下：驳回原告于利坤的诉讼请求。案件受理费10元，由原告于利坤负担。
二审中，当事人没有提交新证据。原审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，上诉人主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十八条的规定，双方当事人的劳动合同不应解除，但《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定系针对用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，并未针对该法第四十四条，而第四十五条、第四十八条的规定亦非针对第四十四条所做的限制性规定，上诉人所提供的法律依据均不能做为双方劳动合同不能解除的依据，故原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，认定上诉人于利坤在用人单位被依法宣告破产后劳动合同已法定终止，对上诉人请求给付生活费的请求不予支持是正确的。关于上诉人主张被上诉人应当给上诉人补缴拖欠的个人养老保险一节，因该项争议确非人民法院受理民事案件的范围，故原审法院对其该项请求不予支持正确，应予维持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人于利坤负担。
本判决为终审判决。
审判长 于开升
审判员 李长奇
审判员 张昱凯
二〇一七年二月十六日
书记员 李丹妮