湖南省邵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘05民终145号
上诉人（原审原告）：李益群。
委托诉讼代理人：张响林，湖南楚信律师事务所律师，由邵阳市法律援助中心指派。
被上诉人（原审被告）：国网湖南省供电公司邵东县供电分公司。
负责人：杨利，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：胡强。
委托诉讼代理人：曾仲红，邵东县法律援助中心律师。
上诉人李益群因与被上诉人国网湖南省供电公司邵东县供电分公司（以下简称邵东供电公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵东县人民法院于二○一六年十一月二十八日作出的（2016）湘0521民初2841号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
李益群上诉请求：1.撤销湖南省邵东县人民法院（2016）湘0521民初2841号民事判决，改判支持李益群的全部诉讼请求；2.本案上诉费用由邵东供电公司承担。事实与理由：一审认定李益群自2001年11月到邵东供电公司工作，至2004年5月离职，共计工作了3年6个月，根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，该公司应当赔偿李益群4个月的工资即3820元（955元/月×4月）。退一步来讲，该公司对李益群的答复意见中也明确表示要赔偿李益群3.5个月的工资，而非一审认定的3个月工资。因此，一审计算李益群经济补偿金2865元错误。李益群自2004年被邵东供电公司非法解除了劳动合同以来，一直没有停止与该公司进行过协商沟通。2016年2月25日该公司作出的答复意见明确给予李益群一些补偿。该答复实际上是该公司的一种承诺。因此本案诉讼时效自2016年2月25日起重新计算，因此李益群的诉讼请求并没有超过诉讼时效，其全部诉讼请求应当得到支持。
邵东供电公司辩称，原判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
李益群向一审法院起诉请求：1、确认李益群与邵东供电公司自1983年起双方存在劳动关系；2、判决邵东供电公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金1030元/月×20月×2=41200元；3、判决邵东供电公司为李益群缴纳自1994年至2004年的各种社会保险及滞纳金、利息；4、判决邵东供电公司为李益群办理退休手续。
一审法院认定事实：1984年至2001年10月期间李益群在邵东县某某村从事农村电工工作。2001年11月李益群经邵东县农电管理总站考核招聘为某某供电所职工。李益群提供证据显示其2002年10月工资为680元。2003年5月6日，某某供电所与李益群签订聘用书，该聘用书相关主要内容为;聘用李益群负责抄表、收费及售后服务，聘期一年，聘用到期自动解聘。李益群受聘后从事抄表工作，2004年5月李益群离职，此后李益群未在该供电所上班，该供电所亦未向其发放工资。李益群诉称其在离职至2015年10月期间多次向邵东供电公司提出要求恢复劳动关系等请求，但其没有提供充分的证据证明。李益群于2016年向邵东县劳动人事争议仲裁委提出劳动仲裁，邵东县劳动人事争议仲裁委以其申请超过仲裁时效为由不予受理。一审法院认为，本案系劳动争议。李益群诉称其在离职至2015年10月期间多次向邵东供电公司提出要求恢复劳动关系等请求，但其未提供充分的证据证明，李益群主张的事实不能认定。李益群认为邵东供电公司违法解除了与其的劳动关系，但其从事发至2015年10月十多年时间内未向邵东供电公司及有关部门主张权利，现李益群的诉讼请求已超过诉讼时效，对李益群要求确认其与邵东供电公司存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。对其要求确认其与邵东供电公司自1983年起双方存在劳动关系；以及要求判决邵东供电公司为其办理退休手续的诉讼请求均应驳回。2001年11月前，李益群非邵东供电公司单位职工，不存在获得邵东供电公司支付经济补偿的前提条件。2001年11月至2004年5月期间李益群系某某供电所正式职工，现邵东供电公司自愿对李益群在其离职后依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》对该段工作期间进行经济补偿，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算。李益群于2001年11月被招聘为某某供电所职工，2004年5月离职，其经济补偿应按3个月工资计算。本案用人单位邵东供电公司未提供有关工资的凭证，参照湘劳社工字（2005）13号文件，2004年全省月平均工资为955元，本案经济补偿可按此标准计算，故李益群应支付邵东供电公司解除劳动合同经济补偿金为955元/月×3月=2865元。《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费，李益群在某某供电所工作期间，邵东供电公司有义务为其缴纳社会保险费，故邵东供电公司应给李益群补交2001年至2004年期间三年社保费用。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条之规定，判决：一、限国网湖南省供电公司邵东县供电分公司在判决生效后10日内一次性支付给李益群经济补偿金2865元；二、限国网湖南省供电公司邵东县供电分公司在判决生效后10日内为李益群补交2001年至2004年三年社保费用，交费标准以劳动保险部门确定的收费金额为准；三、驳回李益群的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致，对原判认定的事实本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：一、李益群向人民法院请求保护民事权利是否超过诉讼时效；二、李益群的诉讼请求应否得到支持。《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十二条规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。之后，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李益群提交的证据反映，李益群于2004年5月离职后，未在规定的时间内书面申请劳动仲裁，至2015年11月就劳动争议有关事项向邵东供电公司主张权利后，不服邵东供电公司等相关部门就此作出的书面答复意见，于2016年8月29日向邵东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因其仲裁申请已超过法定的仲裁申请时间而不被受理，李益群即于2016年9月5日诉至一审法院，从而引发本案讼争。因该不予受理案件通知书对李益群的仲裁请求事项仅作形式上的审查，并未作出实质性处理，因而李益群的起诉不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定的15天起诉期间的限制，而适用民事诉讼一般时效2年的规定。李益群自收到该不予受理通知书后，即向一审法院提起本案诉讼，并未超出2年的法定诉讼时效。故李益群上诉提出其起诉未超出诉讼时效的主张成立，予以支持，一审法院认定李益群的起诉超出诉讼时效错误，本院予以纠正。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，李益群于2004年5月从邵东县某某供电所离职，直至2016年8月才提出仲裁申请，该仲裁申请明显超过仲裁时效，又不能提供充分的证据证明其存在仲裁时效中止、中断的情形，应依法驳回其诉讼请求。李益群提出一审法院对李益群的诉讼请求不予支持错误的主张不能成立，本院不予支持。鉴于一审已判决邵东供电公司应支付李益群经济补偿金2865元并为李益群补交2001年至2004年三年社保费用，而本案仅李益群单方提出上诉，邵东供电公司未提起上诉并对一审判决结果表示认可，故本院对一审判决不宜再作变动，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李益群负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱红伟
审 判 员 潘 婷
代理审判员 汪 臻
二〇一七年三月二十七日
代理书记员 谢心瑜
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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