福建省石狮市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0581民初2102号
原告福建省华企科技有限公司，住所地福建省石狮市。
法定代表人吴金镖，该公司负责人。
委托代理人陈金锚，男，该公司员工。
被告陈梅福，男，1983年2月23日出生，汉族，住福建省泉州市。
原告福建省华企科技有限公司与被告陈梅福劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月26日立案受理，依法由审判员邱于义适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福建省华企科技有限公司委托代理人吴金镖、被告陈梅福到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告福建省华企科技有限公司诉称，原告是一家本着“创新、诚信、共赢”的经营理念，欢迎有志于新模式，远大视野的人，想要拥有自己事业的营销精英加入团队的公司。原告对试用满意的人员，采用股权证书签收的方式，邀请其加入公司成为股东合伙人。被告陈梅福于2015年12月29日，正式加盟原告公司成为股东合伙人，所以原、被告之间是合伙关系而不是劳动关系。原、被告之间没有签订过劳动合同，被告也没有提交其他可以证明其具有劳动关系的证据。被告在劳动仲裁时提交的《薪资调整汇总表》只是证明被告是原告公司的股东合伙人，而不是员工。故石狮市劳动人事争议仲裁委员会裁定被告与原告具有劳动关系缺乏事实根据。被告是原告公司的合伙人，其收益是按其个人业绩与公司效益综合确定。劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付被告工资31168元，无事实依据。原告现请求法院判令：一、原告无须支付被告2015年7月至2016年2月的工资31168元；二、由被告承担本案诉讼费用。
被告陈梅福辩称，原告恶意欠薪后，告诉留下来的员工，其在华夏银行的3000万元贷款2016年春节前会下来，会在春节前结清所你留下来的员工工资。为了激励留下来的内部员工的工资积极性与稳定性，原告单方做出股权激励政策，股权证书签收表实际上表述内部员工与原告还是劳动关系，无非是原告为了稳定内部员工军心而单方面作出一种激励政策，不是实际上公司合伙人关系，而是原告公司有预谋的蒙骗行为。
经审理查明，原告福建省华企科技有限公司系经石狮市工商行政管理局核准登记的有限责任公司，具有合法的用工主体。被告于2015年5月12日受聘于原告公司招商部，从事招商工作，双方没有签订书面劳动合同，工资按月计算，刚进入公司是6000元／月，2015年9月份后调整至6500元／月。自2015年7月至2016年2月，原告福建省华企科技有限公司尚应支付给被告工资分别是6000元、6000元、5720元、6370元、6370元、5487元、3432元、789元，合计40168元。扣除被告预支1000元及原告公司在2月发工资8000元，原告公司尚拖欠被告工资31168元。2016年2月20日，被告以不适合新合作方式为由，向原告公司申请离职并被获准同意辞职。2016年3月7日，被告向石狮市蚶江镇流动人口管理服务所申请要求原告公司支付拖欠工资，经调解，原告福建省华企科技有限公司承诺下周会支付给被告陈梅福工资，被告陈梅福不能接受原告的承诺时间，并于2016年3月7日向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年4月8日作出裁决：被申请人福建省华企科技有限公司应在本仲裁裁决书生效之日起3日内一次性支付申请人陈梅福2015年7月至2016年2月工资共计31168元。原告不服该裁决，于2016年4月26日诉至本院。
另查，原告福建省华企科技有限公司与被告陈梅福于2015年12月29日签订一份股权证书签收表，注：此为福建省华企科技第一次配股确认签收表，以上人员自签字之日起，即视为公司合伙人，所有合伙人必须严格要求自我，按照共同目标，积极主动，百分百服从团队决议，不推诿，不敷衍，共勉！
以上事实，有当事人的陈述，并有原告营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明各一份、被告身份证一份、工作证复印件一份、工资表及微信截图打印件一份、2015年薪资调整汇总表复印件一份、员工离职申请表复印件一份、石狮市蚶江镇流动人口管理服务所出具工作说明一份、股权证书签收表一份、石狮市劳动争议仲裁委员会狮劳仲案（2016）111号裁决书一份予以证实。当事人对此未持异议，上列证据，经过庭审质证，符合证据的客观性、关联性和合法性，可以说明以上事实，本院予以确认。
本院认为，原告系经工商行政管理部门核准登记，具有合法的用工主体资格，原、被告之间虽然没有依法签订书面劳动合同，但从上述相关证据予以查明的事实足以认定原、被告之间存在事实劳动关系，即原告公司自2015年5月12日对被告用工之日起就与被告建立劳动关系，故原告应当依法向作为劳动者的被告支付劳动报酬。尽管原告提供的股权证书签收表体现被告陈梅福于2015年12月29日在表上签名确认视为原告公司合伙人，但原告并没有举证证明被告是否以其本人工资作为入股资金来当作股权份额，因此，被告陈梅福是不是原告公司合伙人问题不受劳动法律规范调整，也不影响其作为原告公司工作人员，仍享有由原告公司支付劳动报酬的权利。原告不得克扣或者无故拖欠被告工资。2016年2月20日，被告离职，现被告主张原告拖欠其自2015年7月至2016年2月应发工资31168元，有原告公司工资表为据，原告对该工资数目未持异议并提交反驳证据，本院予以确认，故原告应当向被告支付应发工资31168元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
原告福建省华企科技有限公司应于本判决生效后立即支付给被告陈梅福自2015年7月至2016年2月应发工资31168元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告福建省华企科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 邱于义
二〇一六年七月十九日
书记员 罗晓燕
速录员 傅静雯
附：本案适用的法律规定及执行申请提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于第规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。