河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）洛民终字第1059号
上诉人（原审原告、被告）：雷会娟，女，汉族。
委托代理人：李相召，刘雅斌，河南晟阳律师事务所律师，特别授权。
被上诉人（原审被告、原告）：洛阳市德众汽车服务有限公司。住所地：洛阳市西工区。
法定代表人：王向标，该公司总经理。
委托代理人：温琳，该公司员工。
委托代理人：陈晓丽，河南君友律师事务所律师。
上诉人雷会娟因与被上诉人洛阳市德众汽车服务有限公司（以下简称德众公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2013）西民一初字第594号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人雷会娟之委托代理人刘雅斌，被上诉人德众公司之委托代理人温琳、陈晓丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2008年11月雷会娟到德众公司上班，从事销售工作，后调至仓库管理岗位工作。2009年6月1日德众公司与雷会娟签订两年期劳动合同，合同于2011年6月30日到期。2012年6月雷会娟申请调岗，德众公司未予以批准，故2012年6月19日后雷会娟没有再到单位上班，雷会娟未领取2012年6月份的工资。雷会娟离开单位前的月平均工资为1739元。另查明，雷会娟于2012年9月28日向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求是：1、裁决双方解除劳动合同。2、德众公司返还保证金2000元。3、支付其2008年12月至2009年6月和2011年8月至2012年6月之间双倍工资。4、支付其2012年7月至解除劳动关系期间双倍工资10434元。5、支付其2008年11月至2009年6月社会保险金2082.4元，并补交2012年7月至解除劳动关系期间的社会保险金。6、支付其2008年11月至2009年6月加班工资30080元。7、支付其在职期间带薪年休假工资1600元。8、支付其解除劳动合同赔偿金13912元。2013年1月8日仲裁委作出西劳仲案字（2012）第244号仲裁裁决书，裁决德众公司支付雷会娟2012年6月工资1793元；支付2011年8月至2012年6月未签订劳动合同的双倍工资18550元，雷会娟的其他劳动仲裁请求未予支持。
原审法院认为：德众公司所提交的《劳动合同续签通知书》显示雷会娟的入职日期是2008年11月5日，故德众公司所称雷会娟2009年6月1日前未与其公司建立劳动关系的理由不予采信。但该期间未签订劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效，故不予支持。雷会娟诉称德众公司在双方劳动合同到期后未与其续签订新的劳动合同，德众公司表示与雷会娟续签有劳动合同，因单位搬家丢失。该公司提交的《劳动合同续签通知书》上显示雷会娟于2011年5月18日签字决定留任本职，单位也于2011年5月30日盖章同意其留任本职，且德众公司继续提交了《合同鉴证明细》一份，该证据来源于洛阳市西工区人力资源和社会保障局，上加盖有该局的“合同鉴证专用章”。该公司向该局提交此表是用于该局鉴证该公司与包括雷会娟在内的20名员工的劳动合同。根据以上两份证据可以证明德众公司与雷会娟续签订有两年期的劳动合同，故雷会娟要求德众公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。雷会娟于2012年6月19日因单位未同意其调岗而离开公司故双方的劳动合同应于2012年6月19日已经解除。且根据该事由解除劳动合同，德众公司不用向其支付经济补偿金。故雷会娟要求德众公司支付其解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求不予支持。因双方劳动合同已于2012年6月已经解除故不用向其支付2012年7月之后的社会保险金。因雷会娟是6月19日离岗，故德众公司应支付其2012年6月的工资1739元。雷会娟起诉要求德众公司支付加班费但未提交证据证明加班天数，故该项诉求不予支持。雷会娟要求的支付年休假工资的诉讼请求超过诉讼时效的部分不予支持，德众公司提交的证据证明2012年度雷会娟共请年休假3.5天，故德众公司应当支付未休的1.5天年休假的加班工资。雷会娟2008年11月已到德众公司上班，故德众公司应当为雷会娟缴纳2008年12月至2009年6月之间的社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，判决：一、洛阳市德众汽车服务有限公司于判决生效后五日内支付雷会娟2012年6月的工资1739元。二、洛阳市德众汽车服务有限公司于判决生效后五日内支付雷会娟2008年12月至2009年6月间的社会保险中单位应缴纳部分（具体数额以社保部门核算为准）。三、洛阳市德众汽车服务有限公司于本判决生效后五日内支付雷会娟未休年休假的加班工资239.85（1739元／月÷21.75天×2×1.5天）。四、驳回洛阳市德众汽车服务有限公司的其他诉讼请求。五、驳回雷会娟的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由洛阳市德众汽车服务有限公司承担。
宣判后，雷会娟不服，向本院提起上诉称：一、一审法院程序违法，判决认定事实有违常理，严重错误。上诉人于2008年11月5日到被上诉人处上班，被上诉人直至2009年7月1日才与上诉人签订两年期劳动合同。合同期限届满前，上诉人同意与被上诉人续签劳动合同，但双方一直没有签订书面合同。在一审庭审中，被上诉人没有提交任何证据证明双方续签书面劳动合同的事实，而是在一审庭审后三个月，向一审法院提交了被上诉人与其他人的劳动合同，一审判决对被上诉人逾期举证的行为只字未提，并将其作为定案的依据，程序严重违法，而且被上诉人逾期提交的是其他人的劳动合同，与本案没有丝毫关系。二、上诉人将原有的工作交接后，因被上诉人的原因，导致上诉人无法办理转岗手续，无奈才在家等待被上诉人的通知，一审法院认定上诉人自愿离开单位有违常理。三、一审判决认为上诉人要求被上诉人支付2008年12月至2009年6月期间的双倍工资的请求超过诉讼时效，如果上诉人在工作期间提起劳动仲裁或诉讼的话，就意味着上诉人将丢掉自己的工作，这才是上诉人没有在一年内申请劳动仲裁的原因，按照法律规定，诉讼时效应当中止。四、上诉人在工作期间，每周只能休息一天，并且被上诉人从未向上诉人支付过加班费。本案中，能够证明上诉人是否加班、加班费是否发放的关键材料都在被上诉人处，上诉人根本无法提交，被上诉人没有向法庭提交，应当承担不利后果，也就是向上诉人支付加班费。综上，请求撤销西工区人民法院（2013）西民一初字第594号民事判决第五项，依法改判被上诉人向上诉人支付2008年12月至2009年6月、2011年8月至2012年6月之间的双倍工资31302元，支付2008年11月至2012年6月期间的加班费30080元，支付上诉人在职期间的带薪年休假补偿1600元，支付解除合同赔偿金13912元，本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人德众公司答辩称：一审判决正确，适用法律正确。2008年12月到2009年6月之前，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，因此没有支付双倍工资的说法。本案在劳动仲裁前，上诉人向仲裁委提交了德众汽车装饰店的工资条，这与被上诉人是没有关系的，德众汽车装饰店与被上诉人是两个不同的概念。上诉人在一年间没有主张自己的权利。上诉人说2011年8月到2012年没有签订合同，我们已提交了证据，证明已经签了书面劳动合同。2012年6月后，涉及上诉人的劳动合同的续签问题，当时双方达成了一致意见。致于带薪年休假和加班费的问题，一审法院认定是正确的，我们也向法院提供了考勤表，双方对考勤表的真实性均无异议。
本院经审理查明的事实与原审法院查明基本一致。
本院认为，上诉人雷会娟认为被上诉人德众公司提交的洛阳市西工区人力资源与社会保障局出具的合同鉴证明细系在一审庭审后提交，属于逾期举证，人民法院应不予采纳，本院经审理认为，原审法院对于该份证据组织双方进行质证，雷会娟未对该份证据的真实性提出异议，德众公司在质证时亦陈述了逾期举证的理由，原审法院将该证据作为定案依据，认定2011年8月至2012年6月间德众公司与雷会娟之间签订有书面劳动合同并无不妥。关于雷会娟上诉称其于2012年6月19日离开公司未再上班系德众公司不为其办理转岗手续以及德众公司应当为其支付加班费的问题，因雷会娟未能提交有效证据证明其该项主张，本院不予以采信。雷会娟要求德众公司支付2008年12月至2009年6月期间的双倍工资，因雷会娟于2012年9月28日向西工区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其要求该段时间的双倍工资确实超出了法律规定的诉讼时效，雷会娟称其一直在德众公司工作，不可能申请劳动仲裁或提起诉讼并不是构成诉讼时效中止的理由。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，雷会娟的上诉理由均不能成立，对其上诉请求本院无法支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人雷会娟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董 艳
审 判 员 刘丽娜
代审判员 王茂兵
二〇一四年七月二十八日
书 记 员 黄思维