福建省仙游县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）仙民初字第6958号原告黄仙景，男，1979年12月5日出生，汉族，农民，住仙游县。委托代理人傅伟仙，福建升恒律师事务所律师，代理权限：特别代理。被告仙游县兴泰工艺有限公司，住福建省莆田市赖店镇塗山村。法定代表人张为华，总经理。委托代理人范秀清，福建凌龙律师事务所律师，代理权限：特别代理。黄仙景与仙游县兴泰工艺有限公司（下称兴泰公司）因劳动争议纠纷一案，黄仙景于2014年10月21日向本院起诉，仙游县兴泰工艺有限公司于2014年10月29日向本院起诉，双方互为原、被告。本院受理后，依法适用普通程序，决定并案审理，于2014年12月2日公开开庭进行了审理。黄仙景的委托代理人傅伟仙、仙游县兴泰工艺有限公司的委托代理人范秀清到庭参加诉讼，本案现已审理终结。黄仙景诉称，黄仙景自2003年10月由兴泰公司聘任为修光（头顶）工，至今没有签订劳动合同，从2013年开始每天工资300元。2013年9月8日上午9时许，原告在被告车间操作电动打磨机打磨加工木料佛像产品过程时，左眼不幸被自行脱落的打磨纸碰伤。当天到仙游县医院治疗，后转到厦门大学附属厦门眼科中心治疗。2013年11月25日，莆田市人力资源和社会保障局认定黄仙景所受伤害性质为工伤。2014年8月27日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：原告的劳动功能障碍八级。兴泰公司已支付黄仙景住院期间的医疗费及来往的交通费，票据也交由被告收执。2014年9月4日，黄仙景提出仲裁申请，仙游县劳动争议仲裁委员会于2014年10月11日作出仙劳仲案字（2014）136号裁决书，黄仙景不服，请求法院依法判令兴泰公司支付：1、未签订书面劳动合同双倍工资中尚未支付的差额99000元（9000元×11月＝99000元，人民币，下同）。2、解除劳动关系经济补偿金99000元（11月×9000元）。3、工伤待遇：护理费110元×200＝22000元、住院生活补助费2250元、停工留薪期工资108000元、一次性工伤医疗补助金（71.8岁－33.76岁）×0.3×3664元＝41814元、一次性伤残就业补助金41814元、一次性伤残补助金99000元。对兴泰公司的起诉，黄仙景认为，其于2003年10月被招聘至兴泰公司上班，并非2013年1月才建立劳动关系，由兴泰公司报送工伤认定材料，且由莆田市人力资源和社会保障局做出工伤认定，是无争议的事实。双方之间仍没有签订劳动合同，黄仙景要求双倍工资合理合法；黄仙景工伤后，构成8级伤残，要求与兴泰公司解除劳动合同，并要求兴泰公司承担解除合同经济补偿金符合《工伤保险条例》规定；黄仙景的日工资为人民币300元，有兴泰公司给黄仙景的出差补助及付款证明单和银行转账可以证实，在劳动仲裁时，黄仙景简单地按受伤前一年兴泰公司通过银行汇给黄仙景的工资转账单认定，实际日工资是300元；兴泰公司至今未办理领取伤残补助金及工伤医疗补助金手续，且工伤保险基金核拨后也是核拨到兴泰公司的账户，因此伤残补助金及工伤医疗补助金应该一并由兴泰公司支付；黄仙景的伙食补助费应按仲裁裁决执行，停工留薪期应该为1年，而不是7个月；兴泰公司已为黄仙景支付了医疗费及交通费，但是没有剩余款项，且黄仙景也把医疗花费的票据交给兴泰公司。护理费应该按每天110元计算护理200天，一次性伤残就业补助金应该按每年3664元计算，黄仙景发生工伤事故的年龄应该是33.76岁。兴泰公司辩称：1、兴泰公司与黄仙景2013年1月才建立劳动关系，双方签订劳动合同，并且兴泰公司为黄仙景缴纳社会保险，所以黄仙景主张兴泰公司没有与黄仙景签订合同与事实不符，请求支付双倍工资的差额无理；2、兴泰公司不存在应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，黄仙景要求支付没有任何依据；3、黄仙景所诉求的护理费应按每天88.6元计算40天，住院生活补助费按每天10元计算40天，停工留薪期工资按每月工资4400元计算7个月为30800元，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应该由工伤保险机构支付，而且要求一次性伤残补助金99000元要求过高，一次性伤残就业补助金应为36120.49元。综上，黄仙景请求未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金无理，工伤保险待遇计算项目和金额有误，应予调整。请求确认解除兴泰公司和黄仙景的劳动关系，判决兴泰公司无需支付给黄仙景解除劳动关系经济补偿金，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，判令兴泰公司支付给黄仙景一次性伤残就业补助金36120.49元、住院护理费3464元、住院伙食补助费400元、停工留薪期工资30800元，驳回黄仙景请求兴泰公司补缴各种社会保险费的请求，兴泰公司已支付的106400元予以折抵原告应付的款项。经审理查明，黄仙景为兴泰公司聘任为修光（头顶）工。2013年9月8日，黄仙景在兴泰公司生产车间操作电动打磨机加工木质佛像产品时，不慎左眼被自行脱落的打磨纸碰伤，被送往仙游县医院就医后转厦门大学附属厦门眼科中心就诊，经诊断，黄仙景的伤情为左眼球钝挫伤。2013年11月25日，莆田市人力资源和社会保障局认定黄仙景所受伤害性质为工伤。2014年8月27日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出鉴定原告的劳动功能障碍八级。2014年9月4日，黄仙景向仙游县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仙游县劳动争议仲裁委员会于2014年10月11日作出仙劳仲案字（2014）136号裁决书，裁决主要内容：一、黄仙景提出与仙游县兴泰工艺有限公司解除劳动关系的请求，本委予以确认；二、仙游县兴泰工艺有限公司支付给黄仙景解除劳动关系经济补偿金人民币49448.56元；三、仙游县兴泰工艺有限公司支付给黄仙景一次性伤残补助金人民币77704.08元；四、仙游县兴泰工艺有限公司支付给黄仙景一次性工伤医疗补助金人民币36120.49元；五、仙游县兴泰工艺有限公司支付给黄仙景一次性伤残就业补助金人民币36120.49元；六、仙游县兴泰工艺有限公司支付给黄仙景住院护理费3464元、住院伙食补助费2240元、停工留薪期工资49448.56元；七、驳回黄仙景提出仙游县兴泰工艺有限公司支付无签定劳动合同应支付双倍工资差额的请求；八、驳回黄仙景提出仙游县兴泰工艺有限公司为黄仙景补缴2012年前的包括社会养老、医疗、就业等各种社会保险费的请求。上述事实，黄仙景、兴泰公司均无异议，本院予以确认。在本院审查过程中，黄仙景提供以下证据以证实其主张：1、提供莆人社工认（2013）第3235号认定工伤决定书一份，证明黄仙景与兴泰公司于2003年10月开始建立劳动关系，2013年9月8日莆田市人力资源和保障局根据兴泰公司所报送的材料认定黄仙景在兴泰公司所受伤害性质为工伤。2、提供莆劳鉴（2014）第341号莆田市劳动能力鉴定结论通知书一份，证明黄仙景劳动功能障碍八级。3、提供厦门大学附属眼科中心疾病诊断证明书、出院小结复印件各5份，证明黄仙景停工留薪期应为一年，护理期限应为200天，而且黄仙景于2014年5月19日还去厦门大学附属眼科中心医院住院就诊的事实。4、提供证明和付款证明单以及上述2份证明当中所涉及的金额的银行转账单，证明2013年起黄仙景的日工资为300元的事实。5、提供2012年8月17日至2013年9月8日兴泰公司汇给黄仙景的款项，证明黄仙景的月平均工资为7064元。6、提供仙劳仲案（2014）136号裁决书一份，证明黄仙景与兴泰公司的劳动争议纠纷已经经过劳动仲裁。兴泰公司质证认为，对证据1的真实性无异议，黄仙景所受的伤害性质为工伤没异议，但是对2003年10月份黄仙景与兴泰公司建立劳动关系有异议，工伤决定书对是否工伤进行认定，无权对黄仙景与兴泰公司何时建立劳动关系进行认定。对证据2的真实性无异议。兴泰公司提出重新鉴定的申请，但是福建省劳动能力鉴定委员会以兴泰公司超出期限申请不予受理。对证据3的真实性没异议，但是停工留薪期只能认定为7个月。对证据4的真实性无异议，但对证明对象有异议，出差1天工资为250元，出差还有补助，可见平时的日工资应该为200元，而且从付款证明单可看出黄仙景一年上班的时间才156天，所以每个月的上班天数大概只有13天。黄仙景提供的付款证明单没有加盖公司的公章，只有张为民的签字（张为民原在兴泰工艺厂任职，张为华是兴泰工艺厂的创办人，这两个人是兄弟，张为华现为兴泰工艺公司的法定代表人，张为民现为兴泰工艺公司的股东），不能确定其真实性。证明及付款证明单是张为民签字。对证据5的真实性无异议，但是对证明对象有异议，2013年1月份黄仙景与兴泰公司才建立劳动关系，去年汇入的款项中包含黄仙景为兴泰公司提供加工的加工费，2013年9月8日存入的款项为8400元，是当天事故发生后兴泰公司存进去的医疗费。兴泰公司付给黄仙景的工资及加工费都是通过银行支付。对证据6无异议。本院审查认为，兴泰公司对证据1、3、4、5的真实无异议，但对证明对象有异议，本院对与证据1相关联的事实予以确认，对其证明对象待后评析。兴泰公司对证据2、6无异议，本院予以采信。在本院审查过程中，兴泰公司提供以下证据以证实其主张：1、提供营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书复印件各一份，证明兴泰工艺公司的诉讼主体资格及该公司于2009年12月1日才设立的事实。2、提供黄仙景的工资表，证明黄仙景的日平均工资为200元，每月平均上班的天数为22天，月工资为4400元的事实。3、提供社保缴纳清单，证明仙游县兴泰工艺有限公司已为黄仙景投保工伤保险，黄仙景的伤情为工伤，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应当由工伤保险基金支付。4、提供付款明细，证明事故发生后，仙游县兴泰工艺有限公司已支付给黄仙景人民币9.34万元的事实。5、提供个体工商户登记信息表及劳动合同，证明2010年至2011年黄仙景与兴泰工艺厂建立劳动关系，黄仙景称及仲裁裁决书认定2003年10月起至今黄仙景与兴泰公司建立劳动关系完全是错误的事实。6、提供进货单、付款证明单，证明黄仙景在兴泰公司上班之余，还另行与兴泰公司建立承揽加工关系，将材料领回去加工，兴泰公司另行支付加工费，仲裁裁决将加工费一并计入工资总额予以计算月工资是错误的事实。7、提供黄仙景就诊的医疗费发票及收据、以及黄仙景就诊的交通费发票及收据，证明黄仙景所花费的医疗费共计48588.42元，就医花费4068.8元交通费的事实。黄仙景质证认为，对证据1的真实性无异议，但是并不能证明兴泰公司于2009年12月1日设立的事实。对证据2的真实性有异议，是兴泰公司单方面制作的，且与兴泰公司汇给黄仙景的款项及银行账单明显不符。对证据3的真实性无异议，但只能证实兴泰公司为黄仙景缴纳2013年的社会养老保险而已。证据4是兴泰公司单方面制作的，不能算为证据。黄仙景在厦门的医疗费、交通费兴泰公司都已经付清，大概六七万元，具体数额以票据为准，而且票据都在兴泰公司，没有剩余的款项。对证据5认为，对个体工商户登记信息真实性没异议，但是对劳动合同真实性有异议。劳动合同上面的黄仙景的签名并非黄仙景本人所签，不能证明兴泰公司所要证明的内容。2003年10月起黄仙景就在张为华开办的公司打工，双方从来没有签订劳动合同，黄仙景也不知道张为华开办公司的名称，工伤认定书证实了2003年10月份起双方建立劳动关系。对证据6的真实性有异议，进货单是兴泰公司单方制作的，付款证明单上黄仙景的签名也并非是黄仙景所签，银行转账单没有包含加工费。在劳动争议仲裁委员会仲裁的时候，兴泰公司并没有提出银行转账单中包含加工费。对证据7的真实性无异议，黄仙景花销后拿上述票据到兴泰公司实报实销，兴泰公司是否提供完整，不得而知。黄仙景花费的医疗费和交通费大概金额为7万元。本院审查认为，黄仙景对证据1、3、7的真实性无异议，本院对与上述证据相关联的事实予以确认，对其证明对象则待后评析。对证据2，该证据系兴泰公司单方制作，且黄仙景否认，故本院不予采信。对证据4，兴泰公司所列支的付款明细表与庭后提供的银行明细单能够相符，本院对与证据相关联的事实予以确认，但对其证明对象则待后评析。对证据5，黄仙景对个体工商户登记信息表没有异议，本院予以采信。黄仙景对兴泰工艺厂与黄仙景签订的劳动合同有异议，但没有提供相反的证据予以证实，本院认定2009年8月26日兴泰工艺厂与黄仙景签订劳动合同，合同期间为2010年1月1日至2011年1月1日。对证据6，黄仙景在为兴泰公司提供劳动的同时，还为兴泰公司加工产品，但兴泰公司提供的进货单、付款证明单无法证实2012年8月17日至2013年9月7日兴泰公司汇给黄仙景的款项中包含加工费。对证据7，兴泰公司所要证明的对象并未超过该证据内容，故本院予以采信。本案争议焦点是：1、黄仙景与兴泰公司何时建立劳动关系？2、黄仙景的诉求是否合理？3、兴泰公司的诉求是否合理？4、兴泰公司支付给黄仙景的款项除了医疗费及交通费之外是否还有结余？对上述争议焦点，本院予以查明并认定如下：1、黄仙景与兴泰公司何时建立劳动关系？黄仙景主张，黄仙景与兴泰公司自2003年10月即建立劳动关系。兴泰公司主张，兴泰公司与黄仙景2013年1月才建立劳动关系，双方签订劳动合同，且兴泰公司为黄仙景缴纳社会保险，故黄仙景主张兴泰公司没有与黄仙景签订劳动合同与事实不符。本院审查认为，莆田市人力资源和社会保障局根据兴泰公司的申请作出莆人社工认（2013）第3235号认定工伤决定书，该决定书认定兴泰公司自2003年10月起招聘黄仙景担任修光（头顶）工，兴泰公司提供个体工商户登记基本信息表显示兴泰工艺厂于2007年设立，但不排除黄仙景在兴泰工艺厂办理工商登记之前即为兴泰工艺厂提供劳动，且莆田市人力资源和社会保障局依据兴泰公司提供的材料作出工伤决定书，兴泰公司并没有对该工伤决定书提出行政复议，明知其公司2009年才设立，而自愿申请黄仙景与兴泰公司于2003年10月建立劳动关系，且该工伤决定书已生效，故对黄仙景主张的其与兴泰公司自2003年10月起建立劳动关系，本院予以采信。2、黄仙景的诉求是否合理？黄仙景主张，其与兴泰公司自2003年10月起建立劳动关系，日工资为300元，月工资为9000元。仙游县劳动争议仲裁委员会作出的仙劳仲案（2014）136号裁决书部分项目计算有误。2014年5月黄仙景还在厦门大学附属医院眼科中心住院治疗，术后医嘱休息一个月。2014年8月27日莆田市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，故原告的停工留薪期应为一年，护理期限为200天。兴泰公司未为黄仙景足额缴纳社会保险，黄仙景请求解除劳动合同，符合支付解除劳动合同经济补偿金的规定。综上，黄仙景的诉求是合理的。黄仙景先后5次住院治疗，均将花费票据交由兴泰公司实报实销，兴泰公司主张多支付没有依据。兴泰公司认为，其公司是2009年12月1日才设立的，与黄仙景建立劳动关系的时间是2013年1月，黄仙景辩称自2003年起与兴泰公司建立劳动关系明显不能成立。虽然兴泰工艺厂的经营者与兴泰公司的法定代表人同为张为华，但两者是独立存在。工伤认定书载明的内容与客观事实不符，工伤认定书并不是对劳动关系成立的时间进行评判。黄仙景主张月工资9000元与事实不符，其月工资应为4400元。兴泰公司汇给黄仙景的款项中也包含了加工费用，不能将银行账户内所有的款项都计入工资。2013年9月8日所汇的2000元、3400元共计5400元是黄仙景受伤后兴泰公司支付的医疗费用，不应计入工资。兴泰公司与黄仙景签订劳动合同，否则不能为黄仙景办理社会保险、工伤保险，黄仙景主张双倍工资差额不能成立。兴泰公司不存在违反《劳动合同法》的行为，不应支付经济补偿金。兴泰公司为黄仙景办理工伤保险，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。黄仙景主张护理费过高，最多只能按每天88.6元计算，住院伙食补助费2240元过高，停工留薪期工资按每个月工资4400元按7个月计算。本院认为，黄仙景与兴泰公司于2003年10月建立劳动关系。黄仙景负有提供劳动力并服从兴泰公司管理的义务，兴泰公司负有依法向黄仙景支付劳动报酬并保障其合法劳动权利的义务。关于双倍工资差额问题。黄仙景于2009年8月与兴泰工艺厂签订劳动合同，合同期限为2010年1月1日至2011年1月1日，2013年9月8日黄仙景发生事故，《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2009年8月26日，兴泰工艺厂与黄仙景签订劳动合同，合同期间为2010年1月1日至2011年1月1日，自2011年1月2日，黄仙景应知道其权利受伤害，但直至2013年9月4日，黄仙景向仙游县劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求双倍工资，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故黄仙景请求未签订劳动合同双倍工资已超过诉讼时效，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。如上所述，黄仙景于2003年10月与兴泰公司建立劳动关系，2013年兴泰公司为黄仙景投保社会养老保险和工伤保险，兴泰公司所提供的社保缴纳清单不足以证实其为黄仙景足额交纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，黄仙景可请求解除与兴泰公司的劳动合同，并可请求经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；故黄仙景主张用人单位应支付解除劳动关系的经济补偿金于法有据，本院予以支持。根据《劳动合同法》第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，故黄仙景的经济补偿金应自2008年起计算，计7年。兴泰公司在本事故发生前一年汇至黄仙景银行账户的金额分别为2200、2115、1000、5456、2443、2213、1842、2700、5200、4825、2938、5500、2475、5750、2325、625、1125、6438、880、2888、6781、3190、6875元，则黄仙景的月平均工资为6482元，兴泰公司应支付黄仙景解除劳动合同经济补偿金6482元×7个月＝45374元。关于护理费问题。黄仙景因事故5次入住厦门大学附属厦门眼科中心治疗，共住院治疗40天，则黄仙景的护理费为88.7元×40天＝3548元。关于停工留薪期工资问题。黄仙景的伤情为左眼球钝挫伤，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》“眼科项目”之规定，黄仙景的停工留薪期应为8个月，则黄仙景的停工留薪期工资为6482元×8个月＝51856元。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金问题。兴泰公司为黄仙景交纳2013年的工伤保险，且黄仙景受伤性质被认定为工伤，故黄仙景请求兴泰公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金无理，应由社会保险经办机构支付。关于一次性伤残就业补助金问题。黄仙景于2014年9月4日向仙游县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与兴泰公司的劳动合同，故兴泰公司应支付给黄仙景一次性伤残就业补助金（71.8－34.75）×0.3×3664元＝40725.4元。3、兴泰公司的诉求是否合理？兴泰公司主张，兴泰公司为黄仙景办理工伤保险，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。黄仙景主张护理费过高，最多只能按每天88.6元计算，仲裁裁决住院伙食补助费2240元过高，应为400元。停工留薪期工资按每个月工资4400元按7个月计算为30800元。兴泰公司无需向黄仙景支付解除劳动关系经济补偿金，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，兴泰公司支付给黄仙景一次性工伤伤残补助金36120.49元。黄仙景主张，其于2003年10月被招聘至兴泰公司上班，有莆田市人力资源和社会保障局作出的工伤认定书可以认定，黄仙景请求双倍工资合理合法；黄仙景工伤构成8级伤残，要求与兴泰公司解除劳动合同，并要求兴泰公司承担解除劳动合同经济补偿金符合《工伤保险条例》规定；黄仙景的日工资为人民币300元；一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金报核手续由兴泰公司办理，但是兴泰公司至今未办理，而且工伤保险基金核拨后也是核拨到兴泰公司的账户，应该一并由兴泰公司支付；黄仙景的伙食补助费按仲裁裁决书，停工留薪期应该为1年；住院护理费应该按每天110元计算护理200天，一次性伤残就业补助金应该按照3664元计算，且黄仙景发生工伤事故的年龄应该是33.76岁。本院审查认为，黄仙景请求解除与兴泰公司的劳动关系有理，本院予以支持。兴泰公司未足额交纳社会保险费，故兴泰公司应支付给黄仙景经济补偿金。2013年兴泰公司已为黄仙景投保工伤保险，故黄仙景请求兴泰公司支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金无理。兴泰公司在本事故发生前一年汇至黄仙景银行账户的金额分别为2200、2115、1000、5456、2443、2213、1842、2700、5200、4825、2938、5500、2475、5750、2325、625、1125、6438、880、2888、6781、3190、6875元，则黄仙景的月平均工资为6482元，则兴泰公司应支付给黄仙景一次性伤残就业补助金（71.8－34.75）×0.3×3664元＝40725.4元，黄仙景因事故5次入住厦门大学附属厦门眼科中心治疗，共住院治疗40天，则黄仙景的护理费为88.7元×40天＝3548元。黄仙景的停工留薪期应为8个月，则黄仙景的停工留薪期工资为6482元×8个月＝51856。兴泰公司请求判令兴泰公司支付给黄仙景一次性伤残就业补助金36120.49元，住院护理费3464元、住院伙食补助费400元、停工留薪期工资30800无理，本院不予支持。4、兴泰公司支付给黄仙景的款项除了医疗费及交通费之外是否还有结余？兴泰公司主张，事故发生后，兴泰公司已支付给黄仙景93400元，分别是2013年9月9日汇款1笔3000元、2013年9月18日汇款2笔共20000元、2013年10月6日汇款1笔2000元，2013年12月1日汇款2笔共15000元、2014年1月27日汇款1笔20000元、2014年2月20日汇款1笔5000元、2014年4月24日汇款2笔共3000元、2014年4月30日汇款1笔7000元、2014年5月19日汇款1笔5000元、2014年6月1日汇款3000元、2014年7月8日汇款5000元，应当予以认定并抵扣兴泰公司应付的款项。黄仙景主张，黄仙景花销后拿票据到兴泰公司实报实销，不存在兴泰公司支付的医疗费、交通费还有结余。2013年9月8日兴泰公司付给黄仙景的款项中还包含工资、加工费，并不单是治疗花费费用。本院审查认为，黄仙景和兴泰公司均承认，黄仙景和兴泰公司存在劳动关系，同时黄仙景还为兴泰公司加工产品，兴泰公司自认存在拖延发放工资的情况，2013年9月8日之后所汇给黄仙景的款项中部分是加工费。黄仙景自认2013年9月8日收到兴泰公司汇的医疗费用5400元，该费用并无超过黄仙景所花费的医疗费用，且黄仙景否认兴泰公司2013年9月9日之后汇给黄仙景的款项中除了医疗花费费用外还有剩余。兴泰公司所提供的证据不足以证实上述费用均用于支付黄仙景的医疗费用，2013年9月8日之后汇给黄仙景的款项无法析离医疗费用、工资、加工费，故对兴泰公司主张已付给黄仙景医疗费用93400元不予采信。综上，本院认为，自2003年10月黄仙景受聘为兴泰公司修光（头顶）工起，双方之间已形成劳动合同关系，该劳动合同受法律保护。兴泰公司主张其公司与黄仙景于2013年1月建立劳动关系证据不足，本院不予支持。自《中华人民共和国劳动合同法》施行之后，兴泰工艺厂虽于2009年8月与黄仙景签订劳动合同，合同期限为2010年1月1日至2011年1月1日，黄仙景于2014年9月4日方向仙游县劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求双倍工资，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条之规定，黄仙景请求兴泰公司支付双倍工资已超过诉讼时效，故本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第（二）项的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同。黄仙景在申请仲裁时已提出解除劳动关系，故其要求解除与兴泰公司之间劳动关系的诉讼请求合法有据，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条、第三十条第三款、第四款规定和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，应由工伤保险机构核算，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。故黄仙景要求兴泰公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金及住院伙食补助费的诉讼请求依据不足，本院不予支持。黄仙景请求支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，但黄仙景主张按月工资9000元计算经济补偿金没有依据，参照黄仙景发生事故前一年的平均月工资6482元计算，为6482元×7个月＝45374元。黄仙景申请仲裁请求解除合同时年龄为34.75岁，故黄仙景一次性伤残就业补助金为（71.8－34.75）×0.3×3664元＝40725.4元。黄仙景在厦门眼科中心治疗40天，故黄仙景的护理费为88.7元×40天＝3548元。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》“眼科项目”之规定，黄仙景的停工留薪期应为8个月，则黄仙景的停工留薪期工资为6482元×8个月＝51856元。兴泰公司主张在事故发生后汇给黄仙景93400元作为医疗费用，但所提供的证据不足以证实其公司支付给黄仙景的医疗花费中不包含工资、加工费，并且超过黄仙景的实际医疗花费，仍有结余，故对兴泰公司请求其公司支付给黄仙景的款项超过实际花费的部分用于折抵的主张，本院不予支持。黄仙景诉讼请求合理的部分，本院予以支持。黄仙景诉讼请求不合理的部分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下：一、黄仙景与仙游县兴泰工艺有限公司的劳动关系自本判决生效之日起解除。二、仙游县兴泰工艺有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给黄仙景解除劳动合同经济补偿金人民币四万五千三百七十四元、一次性伤残就业补助金人民币四万零七百二十五元四角、停工留薪期工资人民币五万一千八百五十六元、护理费人民币三千五百四十八元。三、驳回黄仙景对仙游县兴泰工艺有限公司的其他诉讼请求。四、驳回仙游县兴泰工艺有限公司请求无需承担黄仙景解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。五、驳回仙游县兴泰工艺有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。本案受理费合计人民币二十元，由仙游县兴泰工艺有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。审判长陈伟斌审判员黄慧连人民陪审员林凡二〇一四年十二月十日书记员林慧敏附页：一、主要法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、执行提示第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。