北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终10945号
上诉人（原审互为原、被告）：黄江伟，男，1975年10月21日出生。
委托诉讼代理人：吴纯刚，北京市双利律师事务所律师，受北京市法律援助中心指派提供法律援助。
上诉人（原审互为原、被告）：建银饭店有限责任公司，住所地北京市丰台区西站南路2号。
法定代表人：湛波，董事长。
委托诉讼代理人：焦彦龙，北京市时代九和律师事务所律师。
上诉人黄江伟因与上诉人建银饭店有限责任公司（以下简称建银饭店）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初17555号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
黄江伟上诉请求：撤销一审判决，改判支持我在一审中的全部诉讼请求。事实和理由：我试用期后的工资数额是2500元，2014年4月前12个月平均工资为4702元；建银饭店违法解除劳动合同，应按照原工资标准支付相应的工资损失；建银饭店对我违法罚款，应当予以退还；根据公平原则，建银饭店应返还我个人物品。
建银饭店辩称，不同意黄江伟的上诉请求，黄江伟试用期满后工资为2000元，提供的劳动合同书系其伪造变造，不能作为有效证据采信；购物卡等不应作为工资收入，劳动合同期满后黄江伟未向我公司提供劳动，其主张工资没有事实和法律依据；我公司对黄江伟的处罚经过双方认可，且有生效判决支持，不应返还，其要求返还水电费和个人物品均没有事实依据。
建银饭店上诉请求：撤销一审判决，改判无需支付黄江伟2014年4月26日至2015年7月3日劳动合同存续期间工资29594.58元、终止劳动合同补偿金6219.15元、押金150元。事实和理由：黄江伟在2014年4月26日至2015年7月3日期间未向我公司实际提供劳动，扩大了损失，责任应自行承担；黄江伟多次违反我公司规章制度，无法在原岗位工作为，判决我公司支付终止劳动合同补偿金显失公平；判决我公司退还押金缺乏事实依据。
黄江伟辩称：我不能提供劳动系建银饭店违法解除劳动合同所致，我没有扩大损失，建银饭店应支付我诉讼期间的工资及终止劳动合同经济补偿，押金也应退还。
黄江伟向一审法院起诉请求：要求建银饭店：1.支付2012年7月4日至2014年4月25日拖欠工资13453.48元；2.支付2014年4月26日至2015年7月3日劳动合同存续期间的工资59044元；3.支付2015年7月4日至2016年2月15日诉讼期间的工资33797.6元；4.支付终止劳动合同经济补偿金12216元；5.支付未提前30日通知解除劳动合同经济补偿金4072元；6.返还押金150元；7.返还水电费360.96元；8.返还2013年10月份绩效工资440元；9.返还个人物品（被子、衣服、洗漱用品、饰品等）。
建银饭店向一审法院起诉请求：1.不支付黄江伟2014年4月26日至2015年7月3日劳动合同存续期间工资29594.58元；2.不支付黄江伟终止劳动合同补偿金6219.15元；3.不返还黄江伟押金150元。
一审法院认定事实：黄江伟于2012年7月4日入职建银饭店，担任空调工，双方签订了期限自2012年7月4日起至2015年7月3日止的劳动合同。黄江伟主张其试用期月工资2000元，转正后月工资2500元，2013年10月后月工资2700元，以银行打卡方式支付，建银饭店拖欠其2012年7月4日至2014年4月25日期间工资、扣发2013年10月绩效工资，就上述主张,黄江伟提交劳动合同书、工资表、工资卡明细、金象大药房购物卡、家乐福购物卡、味多美购物卡为证。黄江伟提交的劳动合同书第十一条记载“月工资包括基本工资与绩效工资，其中基本工资为不低于北京市最低工资标准，绩效工资按甲方制定的有关工资制度执行。乙方在试用期期间的工资为2000元（月基本工资80%）”；工资表显示黄江伟2012年8月至2013年9月应发工资2000元，2013年10月至2014年4月应发工资1760元，绩效、加班费发放月份及金额不固定，其2014年4月前12个月月平均工资为2073.05元。建银饭店对工资表、工资卡明细的真实性予以认可，证明目的不认可，提出该工资表及工资卡明细无法证明拖欠工资的事实；对金象大药房购物卡、家乐福购物卡、味多美购物卡的真实性无法判断，对其关联性均不予以认可；对劳动合同的真实性不予认可，提出黄江伟提交的劳动合同书中“（月基本工资80%）”的手写字样为黄江伟自行篡改添加，并主张黄江伟月工资2000元，单位不存在拖欠其工资的事实，就此提交单位保存的劳动合同书为证，该劳动合同书中第十一条记载“乙方在试用期期间的工资为2000元”，后无手写增加字样。黄江伟对建银饭店提交的劳动合同书真实性不予认可，表示自己手中的劳动合同书系单位交付的，并未自行篡改。建银饭店主张2013年10月因黄江伟擅自脱岗，单位对其进行罚款并履行了扣款流程，并提交过失通知书为证，过失通知书记载“10.1空调工黄江伟值班未经请假擅自离店外出，造成空岗,扣除当月绩效工资”，下方有黄江伟签字确认，日期为2013年10月。黄江伟对过失通知书真实性不持异议，对证明目的不予认可。
黄江伟在职期间，住员工宿舍，办理了饭卡，2014年4月25日因员工宿舍开门问题发生矛盾并被单位开除，双方劳动合同至2015年7月3日终止。黄江伟主张建银饭店应当返还押金、退还水电费、返还个人物品，支付其2014年4月26日至2015年7月3日劳动合同存续期间工资、2015年7月4日至2016年2月15日诉讼期间工资、终止劳动合同经济补偿金及未提前30日通知解除劳动合同经济补偿金，就上述主张提交民事判决书及生效证明、押金条加以佐证。该民事判决书判决建银饭店有限责任公司与黄江伟继续履行劳动合同至2015年7月3日；生效证明载明该民事判决书于2016年2月15日发生法律效力；两张押金条分别记载制卡费100元、宿舍门禁卡押金50元。建银饭店对押金条真实性不持异议，主张黄江伟未履行交接手续故不同意退还押金；对民事判决书及生效证明的真实性予以认可，证明目的不予认可，主张2014年4月21日黄江伟辱骂同宿舍员工不接受公司处理，故单位于2014年4月25日与其提前解除劳动合同，此后黄江伟并未提供实际劳动，且双方劳动关系系合同期满终止，其单位没有提供通知的法定义务，也无需支付黄江伟合同期满终止的经济补偿。黄江伟对建银饭店的主张均不予认可。
2015年7月30日，黄江伟向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求建银饭店：1.支付2012年7月4日至2014年4月25日拖欠工资13453.48元；2.支付2014年4月26日至2015年7月3日劳动合同存续期间的工资59044元；3.支付2015年7月4日至2016年2月15日诉讼期间工资33797.6元；4.支付终止劳动合同经济补偿金12216元；5.支付未提前30日通知解除劳动合同经济补偿金4072元；6.返还押金150元；7.返还水电费360.96元；8.返还2013年10月绩效工资440元；9.退还个人物品（被子、衣服、洗漱用品、饰品等）。2016年8月4日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2015]第3006号裁决书，裁决：1.建银饭店支付黄江伟2014年4月26日至2015年7月3日劳动合同存续期间工资29594.58元；2.建银饭店支付黄江伟终止劳动合同经济补偿金6219.15元；3.建银饭店返还黄江伟押金150元；4.驳回黄江伟的其他仲裁请求。
一审法院认为，黄江伟与建银饭店出示的两份劳动合同书中，仅黄江伟的劳动合同书存在手写增加字样，依据常理判断，在劳动者与用人单位签订劳动合同时不应仅就两份劳动合同书中的一份进行手写修改并签字确认，故对黄江伟出具的劳动合同书关于工资标准部分的真实性难以采信，对建银饭店出具的劳动合同书相关内容真实性予以确认。黄江伟主张建银饭店拖欠其2012年7月4日至2014年4月25日工资，但未能就月工资上涨的事实提供充分证据加以证明，且建银饭店对此亦不予认可，故对黄江伟该项诉讼请求，不予支持。根据已经生效的（2015）丰民初字第17975号民事判决书作出的认定，建银饭店与黄江伟继续履行劳动合同至2015年7月3日，鉴于此，建银饭店应当承担其违反国家法律法规及合同约定解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入，故建银饭店应当支付黄江伟2014年4月26日至2015年7月3日劳动合同存续期间工资29594.58元及终止劳动合同经济补偿金6219.15元。黄江伟主张建银饭店支付未提前30日通知解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。2015年7月3日黄江伟与建银饭店劳动合同期满，此后黄江伟并未向建银饭店实际提供劳动，故其主张支付2015年7月4日至2016年2月15日诉讼期间的工资，缺乏事实依据，不予支持。建银饭店对押金条的真实性不持异议，故对该证据，予以采信，对黄江伟主张返还押金的诉讼请求，予以支持，故建银饭店应当返还黄江伟押金150元。关于2013年10月绩效工资，因建银饭店对黄江伟违纪行为已经作出有效处罚，且黄江伟对过失通知书真实性不持异议，故对黄江伟要求返还2013年10月绩效工资的诉讼请求，不予支持。黄江伟在职期间住员工宿舍，水电费系其日常生活所用产生，故其主张建银饭店返还水电费的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。黄江伟未能就其个人物品在建银饭店的事实提供充分证据证明，故对其主张返还个人物品的诉讼请求，不予支持。判决：一、建银饭店有限责任公司于判决生效之日起10日内支付黄江伟2014年4月26日至2015年7月3日劳动合同存续期间工资29594.58元；二、建银饭店有限责任公司于判决生效之日起10日内支付黄江伟终止劳动合同经济补偿金6219.15元；三、建银饭店有限责任公司于判决生效之日起10日内返还黄江伟押金150元；四、驳回黄江伟其他诉讼请求；五、驳回建银饭店有限责任公司的诉讼请求。如果按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，黄江伟所提交的劳动合同内容存在手写增加字样，黄江伟解释称上述手写增加字样系建银饭店应其要求所添加，建银饭店对此不予认可，现黄江伟不能就其所作解释提交充分证据予以证明，亦不能举证证明其于2012年7月4日至2014年4月25日期间曾就拖欠工资事宜提出异议，故原审法院对黄江伟要求支付2012年7月4日至2014年4月25日期间拖欠工资的诉讼请求未予支持，并无不当，本院予以维持。生效判决确认建银饭店违法解除劳动合同并判决双方继续履行劳动合同至2015年7月3日，原审法院据此判决建银饭店支付黄江伟2014年4月26日至2015年7月3日劳动合同存续期间的工资损失及终止劳动合同经济补偿金并无不当，本院予以维持。建银饭店不同意支付2014年4月26日至2015年7月3日期间的工资损失及终止劳动合同经济补偿金的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。黄江伟自行核算的2014年4月26日至2015年7月3日期间的工资损失及终止劳动合同经济补偿金数额缺乏依据，过高部分，本院不予支持。双方劳动合同期满终止，故对黄江伟要求建银饭店支付未提前30日通知解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。黄江伟要求建银饭店支付劳动合同期满终止后诉讼期间工资的上诉请求，于法无据，本院不予支持。建银饭店曾收取黄江伟押金150元，现双方劳动合同终止，原审法院判决建银饭店返还黄江伟押金并无不当，本院予以维持。过失通知书显示黄江伟存在违纪行为并被扣罚当月绩效工资，该通知书经黄江伟签字确认，故对黄江伟要求返还2013年10月绩效工资的上诉请求，本院不予支持。黄江伟所支付的水电费系其日常生活所用产生，其要求建银饭店返还，缺乏依据，本院不予支持。黄江伟要求建银饭店返还个人物品，建银饭店主张其并未保管黄江伟的个人物品，现黄江伟不能提交充分证据证实其个人物品由建银饭店保管，故对其要求返还个人物品的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，黄江伟、建银饭店的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黄江伟负担5元（已交纳），由建银饭店有限责任公司负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 窦江涛
审判员 王晓云
审判员 刘 洁
二〇一六年十二月二十六日
书记员 沈茜雯