北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第18247号
原告段巍巍，女，1985年4月19日出生。
委托代理人张国志，北京杨梅律师事务所律师。
被告北京欧雷尚服装有限公司，住所地北京市丰台区果园6号楼1901室。
法定代表人刘薷键，总经理。
委托代理人赵文姣，女，1990年5月20日出生，北京欧雷尚服装有限公司经理，住河北省廊坊市固安县。
原告段巍巍与被告北京欧雷尚服装有限公司（以下简称：欧雷尚公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员李慧茁独任审判，公开开庭进行了审理。原告段巍巍的委托代理人张国志，被告欧雷尚公司的委托代理人赵文姣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告段巍巍诉称：我于2012年9月7日入职欧雷尚公司，任职裁剪工，月工资3500元。我入职后，欧雷尚公司与我签订过劳动合同，但未给我，未为我缴纳社会保险。我每天工作12个小时，周六日不休息，欧雷尚公司未足额支付劳动报酬。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2015]第2928号裁决书，故诉至法院请求判令：1、确认我与欧雷尚公司自2012年9月7日至2015年6月16日期间存在劳动关系；2、欧雷尚公司支付2015年5月1日至2015年6月16日期间未发的工资6000元；3、欧雷尚公司支付2013年6月16日至2015年6月16日期间延时加班工资60345元、周六、日加班工资91724元，法定节假日加班费14483元；4、欧雷尚公司支付2012年9月7日至2015年6月16日期间未休年休假工资7241元；5、恢复工作岗位。庭审中，段巍巍撤回第2项诉讼请求。
被告欧雷尚公司辩称：认可段巍巍与我公司之间存在劳动关系。但段巍巍入职时间是2013年3月1日。我公司认可2013年3月1日至2015年6月16日期间与段巍巍存在劳动关系；不同意支付延时、周六日和法定节假日加班费，因为不存在延时、周六日和法定节假日加班的事实；不同意支付未休年休假工资，因为我公司已安排段巍巍休年假。不同意段巍巍要求恢复工作岗位的诉讼请求，因为是段巍巍怀孕了无法工作，自己提出的辞职，但是未办理辞职手续。
经审理查明：段巍巍主张其于2012年9月7日入职欧雷尚公司，任职裁剪工，月工资3500元。段巍巍主张其与欧雷尚公司之间劳动关系尚未解除，欧雷尚公司主张段巍巍提出辞职，但未提交相关证据。
2015年6月29日，段巍巍向大兴仲裁委申诉，要求：1、确认其与欧雷尚公司自2012年9月7日至2015年6月16日期间存在劳动关系；2、欧雷尚公司支付2015年5月1日至2015年6月16日期间未发的工资6000元；3、欧雷尚公司支付2013年6月16日至2015年6月16日期间延时加班工资60345元、周六、日加班工资91724元，法定节假日加班工资14483元；4、欧雷尚公司支付2012年9月7日至2015年6月16日期间未休年休假工资7241元；5、恢复工作岗位。2015年11月19日，大兴仲裁委作出[2015]第2928号裁决书，以段巍巍未提交证据证明其与欧雷尚公司之间存在劳动关系为由，裁决驳回段巍巍的全部仲裁请求。段巍巍不服前述仲裁裁决，诉至本院。
庭审中，段巍巍向本院提交以下证据：1、银行转账记录，证明欧雷尚公司向段巍巍支付工资，第1笔工资的支付时间为2012年12月28日，支付的是2012年11月的工资，早于欧雷尚公司认可的入职时间，证明段巍巍的工资标准。欧雷尚公司对该份证据真实性认可，证明目的不认可，称只有2013年7月11日后摘要为“工资”的部分是其公司发放的；工资实际发放至2015年7月6日。对转账记录上载明的工资数额认可，称2015年7月6日发放的是2015年5月和6月的工资；段巍巍在2015年6月只工作了10多天，存在请假情况；2、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。欧雷尚公司对该份证据无异议。3、出生证明、诊断证明书，证明段巍巍于2015年2月怀孕。欧雷尚公司对该份证据无异议。
欧雷尚公司未向本院提交证据。
另查，欧雷尚公司成立于2013年4月22日。段巍巍于2015年10月28日育有一子。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、银行转账记录、京兴劳人仲字[2015]第2928号仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。
关于段巍巍要求确认其与欧雷尚公司在2012年9月7日至2015年6月16日期间存在劳动关系的诉讼请求。欧雷尚公司主张段巍巍的入职时间为2013年3月1日，认可其公司在2013年3月1日至2015年6月16日期间与段巍巍存在劳动关系。因欧雷尚公司成立于2013年4月22日，故本院认定欧雷尚公司与段巍巍的劳动关系起始于2013年4月22日。故对段巍巍该项诉讼请求的合理部分，本院予以支持。
关于段巍巍要求欧雷尚公司支付2013年6月16日至2015年6月16日期间延时加班工资60345元、周六、日加班工资91724元，法定节假日加班费14483元的诉讼请求。欧雷尚公司主张段巍巍不存在加班的事实。劳动者对存在加班事实及加班费未足额支付负有举证责任。本案中，段巍巍未能提交相关证据证明其在前述期间存在加班且欧雷尚公司未足额支付加班费，故其该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于段巍巍要求欧雷尚公司支付2012年9月7日至2015年6月16日期间未休年休假工资7241元的诉讼请求。因双方自2013年4月22日起建立劳动关系，且段巍巍不能提供其在此前有连续工作的相关证据，故其应在2014年4月22日起方开始享受年休假。欧雷尚公司未提交证据证明其在2014年4月22日至2014年12月31日期间已安排段巍巍休年休假，其应向段巍巍支付该段期间未休年休假工资。关于段巍巍主张的2015年1月1日至2015年6月16日期间的未年休年休假工资，段巍巍与欧雷尚公司均认可段巍巍在2015年6月16日之后未再提供劳动。关于未再提供劳动的原因，段巍巍主张系欧雷尚公司因其怀孕让其休假。欧雷尚公司主张系因段巍巍怀孕提出辞职。双方就其主张均未提交证据予以证明。因段巍巍在2015年6月16日后未再向欧雷尚公司提供劳动，且欧雷尚公司未举证证明双方之间的劳动关系于2015年6月16日解除，故对段巍巍主张的2015年1月1日至2015年6月16日期间未休年休假工资，本院不予支持。经核算，欧雷尚公司应向段巍巍支付2014年4月22日至2014年12月31日期间未休年休假工资882.76元。
关于段巍巍要求恢复工作岗位的诉讼请求。因恢复工作岗位不属于人民法院审理劳动争议案件的处理范围，故对其该项诉讼请求，本院不予处理。
综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告段巍巍与被告北京欧雷尚服装有限公司在二〇一三年四月二十二日至二〇一五年六月十六日期间存在劳动关系；
二、被告北京欧雷尚服装有限公司于本判决生效后十日内支付原告段巍巍二〇一四年四月二十二日至二〇一四年十二月三十一日期间未休年休假工资八百八十二元七角六分；
三、驳回原告段巍巍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京欧雷尚服装有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 李慧茁
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 贯 菲