辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）沈中民五终字第1507号
上诉人（一审被告）：沈阳北方交通重工有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：曲凯，系该公司董事长。
委托代理人：雍秀杰，该公司人力资源部工作人员。
委托代理人：张永辉，该公司法务部工作人员。
被上诉人（一审原告）：龚丽杰，女，1989年2月18日出生，汉族，现住：内蒙古自治区通辽市。
委托代理人：赵蕾，辽宁宸瀚律师事务所律师。
上诉人沈阳北方交通重工有限公司与被上诉人龚丽杰因劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2013）经开民初字第2646号民事判决向本院提起上诉。本院于2015年5月14日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭公开审理了本案。
一审原告龚丽杰起诉称：龚丽杰于2011年10月被招入沈阳北方交通重工有限公司处从事经营工作，工作时间为标准工时制，入职月工资为3000元。入职后沈阳北方交通重工有限公司未与龚丽杰签订劳动合同，直至2012年6月18日才正式签订劳动合同，合同期限为三年。从龚丽杰入职起沈阳北方交通重工有限公司从未给龚丽杰缴纳过社会保险，并且安排龚丽杰每周六及节假日加班，从2011年10月5日起至2012年7月底，其中周六加班共计48天，节假日加班共计9天。自龚丽杰入职起沈阳北方交通重工有限公司无故拖欠龚丽杰多项薪酬、差旅费报销及补助，甚至无故解除与龚丽杰的劳动合同。龚丽杰多次讨要均无果，于2013年9月19日向沈阳市经济技术开发区劳动人事争议仲裁会申请仲裁。现诉至法院，请求法院依法判令：1、沈阳北方交通重工有限公司支付龚丽杰解除劳动合同赔偿金9000元；2、沈阳北方交通重工有限公司向龚丽杰支付未签订劳动合同期间的双倍工资25，500元；3、沈阳北方交通重工有限公司向龚丽杰支付2011年10月5日起至2012年12月龚丽杰周六的加班费及赔偿金34，560元；4、沈阳北方交通重工有限公司向原龚丽杰支付龚丽杰周日的加班费4032元；5、沈阳北方交通重工有限公司向龚丽杰支付所欠工资及赔偿金33，608元；6、沈阳北方交通重工有限公司向龚丽杰支付差旅费、出差补助费等32，076元；7、沈阳北方交通重工有限公司为龚丽杰补缴2011年10月起至今的社会保险费用；8、沈阳北方交通重工有限公司向龚丽杰支付年休假的工资及赔偿金2160元；9、沈阳北方交通重工有限公司承担本案的诉讼费。
一审被告沈阳北方交通重工有限公司答辩称：由于龚丽杰无故旷工超过3天，沈阳北方交通重工有限公司于2012年下发了关于龚丽杰旷工除名的决定，由此得龚丽杰、沈阳北方交通重工有限公司于2012年文件下发之日起解除了劳动合同关系。该决定由龚丽杰严重违反公司的规章制度导致，不存在给予解除劳动合同补偿金的问题。由于沈阳北方交通重工有限公司与龚丽杰建立劳动合同关系后，龚丽杰以种种借口拒绝与沈阳北方交通重工有限公司签订劳动合同，造成2012年6月18日才签订正式劳动合同，故未签订劳动合同是由龚丽杰单方造成，沈阳北方交通重工有限公司不应支付双倍工资。因为龚丽杰在报到之时公司已经约定周六的加班费计发在其工资总额中，不另行支付加班费。龚丽杰主张的节假日加班与事实不符，没有龚丽杰节假日加班的事实及依据，故龚丽杰主张的节假日加班费没有事实依据。龚丽杰主张的拖欠工资与事实不符，龚丽杰实际未发放的工资为1196元，其主张的33，000元没有事实依据。关于差旅费及出差补助费，由于龚丽杰手中有未报销的票据原件，应该由龚丽杰到沈阳北方交通重工有限公司单位予以核销，如果沈阳北方交通重工有限公司经核销后实际拖欠龚丽杰的费用，沈阳北方交通重工有限公司同意按票据支付。由于龚丽杰于2012年6月18日（与沈阳北方交通重工有限公司签订劳动合同之日）书写了关于社会保险参保的个人声明，由于龚丽杰个人原因不能按公司规定提供参保资料，导致公司无法为其缴纳保险，由此产生的一切后果自负，并且有龚丽杰的签字，故龚丽杰主张沈阳北方交通重工有限公司为其补缴社会保险没有法律依据，不能缴纳是由龚丽杰放弃所导致的结果。休假问题根据法律规定依法裁决。
一审法院经审理查明：2011年10月5日，龚丽杰至沈阳北方交通重工有限公司从事经营工作。2012年6月18日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2012年6月18日至2015年6月17日止，工资标准为每月1800元。沈阳北方交通重工有限公司实行一周六天工作制，周六上班；法定节假日休息，但法定节假日相连的休息日均加班。沈阳北方交通重工有限公司未支付龚丽杰节假日及休息日的加班费用。双方签订劳动合同当日，龚丽杰出具个人声明一份，载明龚丽杰因个人原因，不能按公司规定提供参保资料，导致公司无法为其缴纳社会保险费用，由此产生的一切后果责任自负。沈阳北方交通重工有限公司未为龚丽杰缴纳社会保险费用。
另查明，龚丽杰实际月薪为3000元。沈阳北方交通重工有限公司拖欠龚丽杰2012年3月、4月、6月、10月、11月工资未发放，9月仅发放部分工资1196元。2012年10月30日，沈阳北方交通重工有限公司作出《关于龚丽杰旷工除名的决定》（沈北交人发（2012）152号），认为：龚丽杰自2012年10月24日起至文件作出日未经请假没有上班属旷工行为，予以除名，无偿解除劳动合同。2012年12月17日，沈阳北方交通重工有限公司作出《解除劳动合同通知书》，并于当日向龚丽杰送达。经沈阳北方交通重工有限公司销售经理签字的《出差工作报告》显示，旷工期间龚丽杰在河南出差。
又查明，龚丽杰2012年年度出差期间垫付费用的部分票据沈阳北方交通重工有限公司未予报销，未支付出差期间补助费用，上述费用共计32076元。
再查明，双方劳动合同存续期间，沈阳北方交通重工有限公司未安排龚丽杰休带薪年假。
2013年9月23日，龚丽杰向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳北方交通重工有限公司解除劳动合同，沈阳北方交通重工有限公司给付龚丽杰工资、奖金、二倍工资、加班费、经济补偿金、失业金及补缴社会保险。2013年11月1日，该委作出沈开劳人仲不字（2013）239号决定不予受理通知书。送达后，龚丽杰不服，诉至法院。
以上事实，有沈开劳人仲不字（2013）239号决定不予受理通知书、劳动合同、银行流水、出差旅费、招待费、会务费报销单据5本、经营系统内部条例、节假日放假通知、解除劳动合同通知书、沈阳北方交通重工有限公司（2012）152号龚丽杰旷工除名的决定、龚丽杰工资明细、有关社会保险的参保须知、个人声明以及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，该院予以确认。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”龚丽杰受沈阳北方交通重工有限公司指派出差，不存在旷工的事实，并未违反沈阳北方交通重工有限公司方的规章制度。沈阳北方交通重工有限公司以旷工为由与龚丽杰解除劳动合同显系违法解除合同，应当支付龚丽杰赔偿金，故对于龚丽杰违法解除劳动合同赔偿金之主张，该院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”龚丽杰于2011年10月至沈阳北方交通重工有限公司处工作，沈阳北方交通重工有限公司于2012年6月18日方与龚丽杰签订劳动合同，沈阳北方交通重工有限公司应当支付龚丽杰未签劳动合同期间的双倍工资，但因沈阳北方交通重工有限公司已支付龚丽杰该期间的工资，故沈阳北方交通重工有限公司仅需支付双倍工资与已付工资之间差额即可。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”龚丽杰至沈阳北方交通重工有限公司处工作，付出劳动，沈阳北方交通重工有限公司应足额发放龚丽杰工资，故对于龚丽杰要求沈阳北方交通重工有限公司支付欠付工资之主张，该院予以支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”沈阳北方交通重工有限公司实行一周六天工作制，法定节假日相连的休息日正常上班，而且未安排补休，应当支付龚丽杰上述休息日的加班工资，故对于龚丽杰休息日加班费之主张，该院予以支持。沈阳北方交通重工有限公司制定的节假日放假通知，法定节假日均已安排劳动者休息，故龚丽杰节假日加班费之主张，无事实依据，该院不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年才享受带薪年假，当年度年应休假天数，按照在本单位已过日历天数计算；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。折算后龚丽杰应当享受一天带薪年休假，沈阳北方交通重工有限公司未安排龚丽杰休假应当支付未休年假工资报酬。
龚丽杰出差系因受沈阳北方交通重工有限公司指派履行工作职责的职务行为，该过程中所发生的住宿、伙食、电话及补助等因履行工作职责所产生的各项费用应由沈阳北方交通重工有限公司承担，即沈阳北方交通重工有限公司应为龚丽杰报销上述费用。但龚丽杰应向沈阳北方交通重工有限公司提供符合企业财务管理制度的票据凭证，故对于龚丽杰报销各项出差费用之主张，该院予以支持。
关于龚丽杰所有给付之诉中要求的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”可见，用人单位向劳动者支付加付赔偿金的前置条件是由劳动部门责令用人单位限期支付而未支付的。本案中，劳动部门并未责令沈阳北方交通重工有限公司支付龚丽杰相关报酬及补偿，因此不符合支付加付赔偿金的法定情形，故对于龚丽杰要求沈阳北方交通重工有限公司支付加班费赔偿金之主张，该院不予支持。
关于龚丽杰要求沈阳北方交通重工有限公司补缴社会保险费用之主张。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”可见，缴纳社会保险费用是用人单位及劳动者的法定义务。不缴纳社会保险费用，损害的不仅为劳动者的利益，各项社保基金亦受到损失。因此，用人单位及劳动者不能以各种理由不缴纳社会保险费用，故对于龚丽杰要求沈阳北方交通重工有限公司补缴劳动合同存续期间社会保险费用之主张，该院予以支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告龚丽杰违法解除劳动合同赔偿金9000元（3000元×1.5个月×2）；二、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告龚丽杰未签订劳动合同的双倍工资差额22，500元（3000元×7.5个月）；三、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告龚丽杰欠发工资16，804元（3000元×7.5个月＋3000元－1196元）；四、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告龚丽杰休息日工资18，758.48元［（52天＋16天）×3000元÷21.75天×200%］；五、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告龚丽杰未休年假工资275.86元（1天×3000元÷21.75天×200%）；六、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告龚丽杰差旅费用、补助费用32，076元；七、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10日内为原告龚丽杰补缴自2011年10月起至2012年12月止企业应承担部分的社会保险费用（包括养老、工伤、医疗、生育、失业保险，具体缴费金额以社会保险经办机构核定数额为准）；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。八、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳北方交通重工有限公司负担。
宣判后，沈阳北方交通重工有限公司不服一审法院判决，向本院提出上诉，称：1、被上诉人因严重违反公司的规章制度，无故旷工，上诉人解除与被上诉人劳动关系并无不当，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。2、被上诉人在与上诉人建立劳动关系后，被上诉人因个人原因出具《个人声明》一份，不能按公司规定时间提供参保资料，由此产生的一切后果由被上诉人自行承担。故上诉人不应支付双倍工资及补办养老保险费用。3、周六的加班工资已计发在其工资总额中。上诉人不应另行支付加班费。
被上诉人龚丽杰答辩称：请求维持原判。
本院认为：关于上诉人提出周六的加班工资已计发在其工资总额中，上诉人不应另行支付加班费的上诉主张，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”上诉人在本院审理中主张该单位实行一周六天工作制，被上诉人在入职时已知晓，在报到通知单中有所体现，故本院决定发回重审。重审时应要求上诉人提供相关证据证明已向被上诉人支付过休息日加班工资。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（三）项之规定，裁定如下：
一、撤销沈阳经济开发区人民法院（2013）经开民初字第2646号民事判决；
发回沈阳经济开发区人民法院重审。
二审案件受理费10元，退回上诉人沈阳北方交通重工有限公司。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一五年九月二十二日
书记员 席红跃
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