云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆民二终字第1774号
上诉人（一审被告）何莉琼，女，1985年2月13日生，汉族，住云南省昆明市高新区。
被上诉人（一审原告）昆明置富投资有限公司。
住所地：昆明市高新区海源北路****号傲云峰综合楼*****楼。
法定代表人吴声辉，系该公司总经理。
委托代理人王琳、李仲夏，北京德恒（昆明）律师事务所，特别授权代理。
上诉人何莉琼因与被上诉人昆明置富投资有限公司劳动争议纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2015）五法民一初字第542号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月11日受理此案后，依法组成合议庭进行了审理。本案经报请批准延长审理期限，现已审理终结。
一审法院经审理确认如下法律事实：被告何莉琼于2015年3月23日入职原告昆明置富投资有限公司工作，自2015年6月9日起未再向原告提供劳动，期间原、被告双方签订了《试用期员工用工协议》，原告未为被告参加社会保险。2015年5月及6月工资均未发放。原告不服昆明高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会出具的昆高劳仲案字[2015]46号《仲裁裁决书》，依法向人民法院起诉，请求判令：一、自2015年7月2日起解除原告与被告之间的劳动合同关系；二、被告赔偿原告的经济损失人民币3200元；三、被告承担本案诉讼费。
根据以上事实，一审法院认为：本案争议的焦点是：原告的诉讼请求是否应当得到支持？原告是否应当向被告支付2015年5月份及6月份的工资及经济补偿金？
被告称原、被告间并非劳动关系，根据原、被告提交的证据《试用期员工用工协议》及被告的银行流水、考勤表，被告接受原告的管理，原告错月向被告发放工资，原、被告之间系劳动用工关系。庭审中，原、被告双方均对入职及离职时间予以确认，故一审法院确认原、被告双方的劳动关系于2015年6月9日终止，被告认为其月薪为人民币4000元，但其提交的证据均不能证明该观点，根据《应聘人员信息登记表》仅能证明被告的期望月薪为5000元，在该项之上虽然写明4000元，但无法证明书写者，且根据原、被告举证的工资证据，亦不能证明原告应允被告月薪为4000元，故对被告的关于工资数额的辩论意见不予采证。原告未向被告支付2015年5月及6月工资，仲裁阶段仲裁庭已对原告拖欠工资的数额查明，故予以确认。根据员工提交的证据四、五、六、七、十二、十三、十四、十五分析，虽然被告辩称并未收到原告寄出的相关函件，但可以看出原告已经用尽手段向被告寄送相关催促到岗通知，一审法院虽然未认可原告向被告发送的短信及邮件，但从生活常理推知，原告已采取邮件寄送、公证书及登报等手段通知被告，那么也应当采取短信、电话等方式通知到被告。由此，因被告的离职产生的经济补偿金争议并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，故对被告关于经济补偿金的诉讼请求不予支持。原告主张被告应当向其支付3200元的损失费，未能举证证明损失的产生，故对该项请求不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、六十五条、第一百一十八条之规定，判决：“一、原告昆明置富投资有限公司与被告何莉琼之间的劳动关系自2015年6月9日起终止；二、原告昆明置富投资有限公司于本判决生效之日起十五日之内向被告何莉琼支付2015年5月份工资人民币3126.44元，2015年6月份工资人民币882.76元；三、驳回原告昆明置富投资有限公司的其他诉讼请求。”
一审判决宣判后，何莉琼不服，向本院提起上诉，请求：一、被上诉人补发上诉人2015年3月23日至3月31日及4月1日至4月30日的工资差额，分别计254.45元、800元；二、被上诉人补发上诉人2015年4月23日至6月8日双倍工资差额，计6000元；三、被上诉人赔偿未缴纳上诉人2015年3月23日至6月8日社会保险费3100元；四、被上诉人补发拖欠上诉人的5月份工资4000元，并支付拖欠上诉人工资的经济补偿金1000元；五、被上诉人补发上诉人2015年6月1日至6月8日的工资，计1636.36元，并支付拖欠工资的经济补偿金409元；六、被上诉人支付上诉人经济赔偿金4000元；七、被上诉人赔偿上诉人精神赔偿金2000元；八、被上诉人对拖欠的2015年5月、6月的工资先予执行；九、被上诉人承担本案诉讼费。其上诉的主要事实与理由为：一、上诉人提供的证据“应聘人员登记表”（该表为被上诉人在劳动仲裁庭及一审时提供）中记载上诉人工资4000元，该工资是上诉人入职时被上诉人处总经理吴梓琪与上诉人约定的，数字上有被上诉人处的公章，且笔迹与吴梓琪在其他文件上签署的笔迹一致。但2015年3月23日—6月8日期间被上诉人并未按照双方约定的工资足额向上诉人发放，故被上诉人应补发上诉人2015年3月23日至3月31日及4月1日至4月30日的工资差额，分别计254.45元、800元。二、被上诉人未与上诉人签订劳动合同，双方签订的《试用期用工协议》并非劳动合同，故被上诉人应向上诉人补发2015年4月23日至6月8日双倍工资差额，计6000元。三、被上诉人未给上诉人购买社会保险，故上诉人请求判令被上诉人赔偿未缴纳上诉人2015年3月23日至6月8日社会保险费3100元。四、被上诉人至今未给上诉人发放20015年5月、6月的工资，被上诉人除应支付拖欠的工资外，还应向上诉人发放相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因被上诉人拖欠上诉人工资达半年之久，给上诉人的生活造成严重影响，故请求法院依法对被上诉人拖欠的2015年5月、6月工资先予执行。五、上诉人提供的“与周锦芬、李莹莹、李荣武对话”及通话录音内容可以证明被上诉人于2015年6月8日无故开除上诉人的事实。六、被上诉人打电话到上诉人原单位调查上诉人，严重影响了上诉人的生活和工作，对上诉人的精神造成了严重困扰，故请求判令被上诉人赔偿上诉人精神赔偿金2000元。综上，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人昆明置富投资有限公司答辩称：一、被上诉人已经按照合同约定按时足额向上诉人发放了工资，不存在差额不足的情况。二、双方签订的正式劳动合同合法有效，被上诉人无需支付双倍工资差额。三、上诉人于2015年6月9日起无故不再到被上诉人处上班，已经严重违反了被上诉人的考勤管理制度，且未办理任何离职手续，经被上诉人多方催促回岗，上诉人仍不理会，擅自旷工，被上诉人无须支付经济补偿金。四、上诉人提出支付精神赔偿金的请求无事实和法律依据，不应获得支持。综上，请求二审法院维持原判。
对于一审判决认定的法律事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。
二审中，上诉人向本院提交以下证据：一、被上诉人公司文件复印件2份，欲证明吴梓琪的签字笔迹与应聘登记表上记载的工资数额4000元笔迹一致；二、公司通讯录复印件、承诺人签字表复印件、工作聊天群复印件，欲证明周锦芬、李莹莹、李荣武是被上诉人的员工，在这三个人知道上诉人被开除后，还发过信息来安慰上诉人，经质证，被上诉人认为证据一中吴梓琪的签字是否真实无法确认，并且与本案没有关系；应聘人员信息表中，上诉人提到的数字4000，被上诉人无法确认是谁签写的，并且上面那栏写的是期望薪资，并非双方约定后确定的薪资，即使是吴梓琪写的也与本案没有关系。因此被上诉人对证据一的真实性、合法性、关联性均不予认可，对其证明目的也不予认可。针对证据二，对旷工制度的员工签字表两张的真实性予以认可，但是对其关联性和证明目的不予认可；因其他几份证据是复印件，故对其不予认可。被上诉人公司确实有周锦芬、李莹莹这两名员工，但对李荣武不清楚。对于上诉人提交的证据一、二，本院将在本院认为部分一并评判。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：上诉人的上诉请求是否成立、能否得到支持？
本院认为：首先，本案中上诉人明确表示其提出的第一、三、七、八项上诉请求均未申请劳动仲裁，第二、四、五、六项上诉请求与仲裁请求相比，金额上诉有变化，但上诉人未对仲裁裁决提起诉讼，并表示认可仲裁裁决。因上诉人提出的第一、三、七项上诉请求未经过劳动仲裁前置程序，亦未对仲裁裁决提起诉讼，故其提出的该四项上诉请求不属于二审审理范围，本院不作审理及处理。上诉人提出的第八项上诉请求，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条规定的先予执行的条件，故本院不予支持。其次，因上诉人未对仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决结果；被上诉人未对一审判决提起上诉，视为其服从一审判决，因一审判决第一、二项与仲裁裁决第一、三、四项一致，故本院予以维持。关于被上诉人是否应支付经济补偿金问题。虽然被上诉人在收到仲裁裁决后向一审法院提起诉讼，但其并未针对仲裁裁决第三、四、五项裁决结果提出诉讼请求，故应视为其服从该三项仲裁裁决结果。因上诉人未对仲裁裁决提起诉讼，应视为其服从仲裁裁决结果，因此，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金3200元，对上诉人提出的其他上诉请求，本院亦不予支持。因上诉人在二审中提交的证据不影响本案的处理，故本院对其提交的证据不作审理及评判。综上，一审法院对经济补偿金的处理不当，本院依法予以纠正；上诉人的上诉请求、事实及理由成立部分，本院予以支持，不成立部分，本院予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、维持昆明市五华区人民法院（2015）五法民一初字第542号民事判决；
二、昆明置富投资有限公司于本判决生效之日起十五日内向何莉琼支付经济补偿金人民币3200元；
三、驳回何莉琼的其他上诉请求。
一审案件受理费免予收取，二审案件受理费人民币10元，由被上诉人昆明置富投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 饶丽佳
代理审判员 秦 伟
代理审判员 吕秋霞
二〇一六年六月十六日
书 记 员 龚有朝