江苏省南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0115民初2789号
原告：李扬仙，女，1978年4月9日生，汉族。
委托诉讼代理人：王辉、周六八，江苏袁胜寒律师事务所律师。
被告：南京旺旺食品有限公司，统一社会信用代码91320115608915751M，住所地南京市江宁区经济技术开发区董村路112号。
法定代表人：山中康司，该公司董事长。
委托诉讼代理人：管觅晶，该公司员工。
原告李扬仙与被告南京旺旺食品有限公司（以下简称旺旺公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年3月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年6月22日公开开庭进行了审理。原告李扬仙的委托诉讼代理人王辉、被告旺旺公司的委托诉讼代理人管觅晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李扬仙向本院提出诉讼请求：1、被告支付其违法解除劳动合同赔偿金138152元（4934元/月×14×2）；2、被告支付其2014年11月22日至2015年11月21日延时加班费44235元、双休日加班费49000元、法定节假日加班费12250元；3、被告支付其2015年11月工资2268.5元；4、被告支付其2015年6-9月高温费800元。事实和理由：2002年4月，其进入被告旺旺公司从事操作工工作。2003年1月1日，旺旺公司开始为其缴纳社会保险。工作期间，其经常加班，被告未支付过其加班工资。2015年11月21日，旺旺公司违法解除与其的劳动关系。现诉至法院，请求法院支持诉讼请求。
被告旺旺公司辩称：1、原告李扬仙在没有任何请假手续的情况下自2015年11月6日起一直未来公司上班，期间其多次联系李扬仙，但李扬仙均置之不理。旷工超过15天，其依据公司规章制度解除与李扬仙的劳动合同，符合法律规定，不同意支付赔偿金；2、其已经足额支付了原告李扬仙的加班费，李扬仙再要求支付加班费无依据；3、李扬仙的岗位并非高温岗位，无须支付高温费；4、李扬仙自2015年11月6日开始旷工，其按照公司规定给予李扬仙记大过处分，并扣除了部分薪资，李扬仙2015年11月实际工资为777.25元。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：2003年1月1日，原告李扬仙入职被告旺旺公司工作，双方签订最后一期劳动合同为自2012年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定李扬仙的工作岗位为生产岗位。2015年11月21日，旺旺公司以李扬仙自2015年11月6日连续旷工至今，严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系。2015年12月8日，李扬仙向江宁仲裁委申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。该委于2016年3月10日作出宁宁劳人仲案字（2016）第279号仲裁决定书，决定终结审理此案。李扬仙于法定期限内诉至本院。
本院认为双方有争议的事实为：1、旺旺公司解除与李扬仙劳动合同是否合法；2、李扬仙的加班费有无足额支付；3、李扬仙2015年11月工资数额。
关于争议事实1，旺旺公司主张李扬仙连续旷工达15天，违反其规章制度，旺旺公司解除与李扬仙劳动合同符合法律规定，提供以下证据：《考勤管理办法》、《奖惩管理办法》、文件签收回执单，证明李扬仙知晓公司的规章制度；南京总厂工会会议纪要、决议，证明该规章制度经过民主程序制定；解除劳动合同工会通知函，证明解除劳动合同的理由已经通知工会；短信，证明其已经通知李扬仙前来上班，但李扬仙不予理睬。
李扬仙质证认为，其并不知晓公司的规章制度，文件签收回执单上也不是其本人签字；会议纪要、决议真实性、合法性、关联性均不予认可，参会人员多数为工会领导，并非全体职工或职工代表出席讨论制定，且决议上没有与会人员签字确认；工会通知函真实性认可，但被告并未提前通知。短信记录真实性不认可，李扬仙本人并没有收到上述短信，且被告提供的短信也没有李扬仙本人的回复。另李扬仙主张2015年11月6日，其因病向其在旺旺公司的直属主管电话请假5天，2015年11月11日，其又向该主管口头申请休事假10天。其不存在旷工，旺旺公司解除与其劳动合同是违法解除，并提供病历、疾病诊断证明予以证明。
旺旺公司质证认为，其对病历、疾病诊断证明真实性无异议，但其并没有收到该病历和诊断证明，也未收到李扬仙任何请假手续，包括口头请假。
本院认证如下：《考勤管理办法》、《奖惩管理办法》系被告规章制度。李扬仙主张不知晓该规章制度，但并没有对规章制度的回执单上的本人签名申请鉴定，故对李扬仙该主张，本院不予采信。南京总厂工会会议纪要载明有员工代表参与讨论并制定《考勤管理办法》、《奖惩管理办法》，并签字确认，可以证明上述两办法经过民主程序，故《考勤管理办法》、《奖惩管理办法》可以作为解除与李扬仙劳动合同的依据。
李扬仙主张2015年11月6日起未到公司上班，已经履行电话口头请假手续，不存在旷工。但李扬仙仅提交病历和诊断证明，该诊断证明和病历载明休五天，李扬仙未提交其他证据证明其履行请假手续。且根据《考勤管理办法》5.3.3.3条“员工请假应提前1日提出申请，并依请假流程办理手续。如确因临时突发事件或疾病无法提前办理请假手续者，应以口头报请直属主管核准，并于请假之日起7个工作日内办理补假手续。”李扬仙未提交证据证明其履行了补假手续。因此，对李扬仙主张已经按照公司规章制度履行请假手续，本院不予采信。对旺旺公司主张李扬仙旷工15天的意见，本院予以采信。综上，被告旺旺公司解除与李扬仙的劳动合同符合法律规定。
关于争议事实2，旺旺公司主张李扬仙的加班工资已经足额支付，并提交李扬仙2014年10月26日至2015年11月5日打卡考勤记录、2014年11月至2015年10月员工工资签收条、李扬仙2014年11月至2015年10月薪资通知单加以证实，另其主张双方的劳动合同中已经约定实行标准工时制，且加班工资的计算基数为当地最低工资标准。
李扬仙对考勤记录、签收条的真实性均不认可，对薪资通知单真实性认可。
本院认证如下：旺旺公司提供了考勤表、签收条证明了李扬仙的加班时间，虽李扬仙对签收条其本人的签字真实性不认可，但不申请鉴定，且在庭审过程，其表示其加班时间与签收条的载明的加班时间相吻合，结合旺旺公司提供的考勤表，对旺旺公司提供的签收条载明的李扬仙的加班时间，本院予以采信。双方已经在劳动合同中约定了按照最低工资标准作为加班工资的计算基数，李扬仙主张按照解除劳动关系前12个月平均工资作为加班工资的计算基数，没有依据，本院不予采纳。经计算，李扬仙2014年11月延时加班工资数额为1131.2元（1630元÷21.75÷8×80.5×1.5）、双休日加班工资为1658.1元（1630元÷21.75÷8×88.5×2）、法定节假日加班工资为0元，合计2789.3元。结合双方均认可的薪资通知单，该通知单载明的李扬仙2014年11月加班工资数额为2823.49元，故旺旺公司已经足额支付李扬仙2014年11月加班工资。同理，李扬仙2014年12月-2015年10月加班工资数额分别为2340元、1944元、1251元、1986元、1911元、2543元、1026元、731元、1956元、2248元、2520元，均未超过薪资通知单记载的李扬仙每月加班工资数额，故旺旺公司已经足额支付了李扬仙加班工资。
关于李扬仙2015年11月工资数额，旺旺公司提供了李扬仙2015年11月工资条，证明李扬仙2015年11月工资数额为777.25元。李扬仙对该工资条的真实性不予认可，没有其本人签字，且该工资条中扣除其旷工的处罚766元及年假超休的扣款151.72元，没有依据，不应当扣除。
本院认证如下：因该工资条载明的工资构成与薪资通知单能够相互对应，对该工资条，本院予以采信。工资条载明李扬仙应发工资数额为780.25元、年假超休扣款为151.72元、处罚扣款766元。关于年假超休扣款为151.72元，因旺旺公司未提供李扬仙超休年假的证据，李扬仙主张该部分工资不应当扣除，本院予以支持。工资条中载明的处罚扣款766元，旺旺公司主张该扣款系李扬仙旷工违反公司规章制度所扣工资。但根据《江苏省工资支付条例》第十二条第三款规定，违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十。因此，李扬仙2015年11月应发工资数额为1358元（780.25元+151.72元+766元）×0.8。
本院认为，用人单位以劳动者严重违纪解除劳动者劳动合同的，应当做到事实清楚、法律依据充分。本案中，旺旺公司以李扬仙自2015年11月6日连续旷工至今，严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，事实清楚，法律依据充分。对李扬仙要求旺旺公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。经审查，李扬仙每月的加班工资已经足额支付，李扬仙再要求支付加班工资亦没有依据，本院亦不予支持。李扬仙2015年11月份工资，本院认定为1358元，李扬仙主张超出部分，本院不予支持。
关于李扬仙的2015年6-9月高温费，李扬仙主张其在车间工作，工作环境温度超过33度，旺旺公司应当支付其2015年6月至9月夏季高温津贴800元。旺旺公司未提供足够证据证明举证证明其对原告的工作环境采取了降温措施，也没有举证证明其已经发放过该期间的高温费，故对李扬仙要求旺旺公司支付2015年6月至9月高温费800元的请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《江苏省工资支付条例》第十二条第二款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京旺旺食品有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告李扬仙2015年11月工资1358元、2015年6-9月高温费800元，合计2158元；
二、驳回原告李扬仙其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 申慧君
代理审判员 简恩华
人民陪审员 袁隆文
二〇一六年九月八日
书 记 员 金桂玉