北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第22488号
原告宋东生，男，1982年11月17日出生。
被告北京市唐杰城市节能环保科技发展有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街8号5幢105号（德胜园区）。
法定代表人高占伟，董事长。
委托代理人刘玉晶，北京市金石律师事务所律师。
委托代理人徐小龙，女，该单位人力资源部经理，联系地址同单位。
原告宋东生与被告北京市唐杰城市节能环保科技发展有限公司（以下简称唐杰环保公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员王蒙独任审判，公开开庭进行了审理。原告宋东生，被告唐杰环保公司之委托代理人刘玉晶、徐小龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宋东生诉称，原告于2012年2月13日入职被告公司，担任市场销售职务，双方未签订书面劳动合同。此后陆续调整岗位为商务专员、经理助理。2013年2月至2014年2月签订了书面劳动合同，合同期限为2013年2月12日至2014年2月11日。2014年2月11日双方劳动合同到期终止，被告不同意续签劳动合同，原告工作至该日。工资2012年2月至4月每月3000元，2012年5月至2013年1月每月4000元，2013年2月至2014年2月每月4100元。工资有时打卡发放，有时打卡加现金，下月15日左右发上月工资。工作期间被告未安排原告休年假。2012年7、8、9三个月每月扣原告工资500元。被告自2013年起利用值班名义，多次要求原告于工作日下班后至次日、周末和法定节假日工作，但未支付加班费，主张的加班费包括延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费。2013年6月至2014年2月，被告要求原告从事户外业务卫生检查工作，但未支付高温费，根据《关于做好2013年夏季防暑降温工作的通知》，户外工作人员高温津贴每人每月不低于120元，现要求被告支付2013年三个月的高温费360元。仲裁时，被告提交了一份期间为2012年2月13日至2013年2月12日期间的劳动合同，用以证明与原告签订过劳动合同，后经鉴定机构鉴定合同系伪造，原告支付鉴定费5000元。2014年1月3日，原告收到被告不续签劳动合同通知，但被告未支付经济补偿金，故主张经济补偿金及25%的额外补偿。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，诉讼请求为：1、确认原、被告2012年2月13日至2014年2月11日期间存在劳动关系；2、确认原告工资标准为2012年2月至4月月薪3000元，2012年5月至2013年1月月薪4000元，2013年2月至2014年2月月薪4100元；3、被告支付原告2012年3月13日至2013年2月12日期间未签订劳动合同的双倍工资42816.09元；4、被告支付原告前期垫付的鉴定费5000元；5、被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金8200元及25%的额外补偿2050元；6、被告支付原告2013年2月13日至2014年2月11日期间未休带薪年假工资1885.06元及25%的额外补偿471.27元；7、被告支付原告2012年7月至9月期间被克扣的工资1500元及25%额外补偿375元；8、被告支付原告2013年至2014年期间的加班费14379.45元及25%额外补偿3594.86元；9、被告支付原告2013年高温费360元；10、本案诉讼费由被告承担。
被告唐杰环保公司辩称，原告于2012年2月13日入职被告公司，担任市场销售职务，双方签订书面劳动合同，合同期限为2012年2月13日至2013年2月12日。此后陆续调整岗位为经理助理。2013年2月至2014年2月签订了书面劳动合同，合同期限为2013年2月12日至2014年2月11日。2014年2月11日双方劳动合同到期终止，被告提前一个月与原告协商无果，原告提出不再续签合同，原告工作至2014年2月10日，2月11日办理的离职手续。2012年2月13日至2013年2月12日每月工资3000元，包括基本工资1200元，岗位工资900元，超时补助600元，交通补助300元，实际也以此发放。2013年2月12日至2014年2月11日期间每月工资为4000元，其中包括基本工资1600元，岗位工资1200元，超时补助800元，交通补助400元，实际也以此发放。工资打卡发放，下月15日左右发上月工资。工作期间被告未安排原告休年假。2012年7、8、9三个月没有克扣工资情况。原告不存在加班，即便存在个别时间的加班情况，也已经按月给付了超时补助，超时补助即加班费，不同意支付加班费。认可原、被告2012年2月13日至2014年2月11日期间存在劳动关系。关于工资标准，不属于劳动争议受案范围。不同意支付双倍工资，双方存在有效的劳动合同。鉴定费不同意支付，是原告擅自增加的鉴定，仲裁裁决后未起诉，现只同意仲裁裁决支付2013年2月13日至2013年12月31日的未休年休假工资1471.26元一项，但25%的额外补偿没有法律依据，不同意赔偿。原告在仲裁时主张的是经济赔偿金，现改为经济补偿金，未经过仲裁，应不予受理。是原告主张不再续签，被告不应支付经济补偿金，25%的额外补偿没有法律依据，不同意赔偿。不同意支付克扣工资1500元，被告发放给原告的工资高于合同约定，不存在克扣的情况。原告不符合给付高温费的标准，不同意支付。不同意承担诉讼费。
经审理查明：2012年2月13日，原告入职被告公司，担任市场销售职务，此后岗位陆续调整为经理助理。
2013年2月26日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同》，约定：合同于2013年2月12日生效，2014年2月11日终止；乙方同意根据甲方工作需要，担任环境管理分公司经理助理岗位（工种）工作；甲方依据国家和本单位规定每月十五日以货币形式支付乙方工资，乙方标准工资4000元（包括基本工资1600，岗位工资1200，超时补助800，交通补助400）；甲乙方双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行；本合同期限届满，劳动合同即终止，双方当事人在本合同期满前三十日向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；甲方以下规章制度：职工手册、奖惩条例实施细节及其规章制度作为本合同附件；本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
2014年1月2日，被告出具《劳动合同终止通知书》，内容为：“宋东生先生，鉴于以下原因，您与公司签署的2013年2月12日至2014年2月11日的劳动合同将于2014年2月11日终止：劳动合同期满，公司决定不与您续签劳动合同。现通知如下：一、接到本通知之日起按公司规定及时办理工作交接手续，逾期后果自负。二、请您于2014年2月11日之前来公司办理如下离职移交手续：（1）向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料；（2）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；（3）签收《终止劳动合同通知书》等文件；（4）按员工离职流程要求办理离职手续，并结算工资。特此通知。”原告于2014年1月3日签收上述通知书回执，内容为：“本人已知晓《劳动合同终止通知书》所述内容，并会按照公司规定进行工作交接及办理离职手续。”同日，原告填写《员工离职申请表》，其中载明姓名宋东生，部门环境管理分公司，职位经理助理，入职时间2012年2月13日，合同到期日2014年2月11日，离职类别合同到期，离职原因合同到期，并经部门经理、人力资源部、总经理和董事长审批。
2014年2月11日，原、被告进行工作交接，原告填写《员工离职（调动）工作交接表》，其中记载姓名宋东生，部门环境管理分公司，职务经理助理，入职日期2012年2月13日，离职日期2014年2月11日，交接日期2014年2月11日，……五、财务结算，应领薪金5756，扣除薪金691.13，实发薪金5064.87＋184=5248.87，备注扣2014年1月、2月份保险，补缴保险、电话费，原告在该表本人签字处签署“宋东生，2014年2月11日”。原告签名一栏右下部一行字号略小的打印体内容为：“本人在职期间相应费用以（已）结清，同意上述内容后签字生效，公司不再承担此单据以外的任何费用。”原、被告均认可该5248.87元为被告支付原告2014年1月和2月的工资，被告认可未支付原告离职补偿，但称曾欲支付原告两个月工资的经济补偿金，原告拒不接受。
另查，本案仲裁过程中，被告提交一份双方于2012年2月13日签订的劳动合同，合同前后共三页，中部骑缝加盖被告公章，原告否认该合同系其本人签字，并要求司法鉴定，后原告委托由双方约定的北京京安拓普文书司法鉴定中心鉴定劳动合同乙方签字盖章处的“宋东生”是否是其本人签署。在委托期间，原告又增加对劳动合同完整性进行鉴定，被告对此表示不同意。后原告自行向北京京安拓普文书司法鉴定中心增加了一项对劳动合同真实完整性进行鉴定的委托。2014年7月4日，北京京安拓普文书司法鉴定中心出具京安拓普（2014）鉴（文）字第061号司法鉴定意见书，其中分析说明为：1、骑缝章出现的现象说明，检材“劳动合同”不是原始的合同，其第1页有可能换页；2、签名字迹的检验现象说明相符处反映了同一人的书写习惯，为认定同一提供了客观依据，鉴定意见为：1、检材2012年2月13日签订的《劳动合同》不是原始合同；2、检材2012年2月13日签订的《劳动合同》第3页乙方处的签名字迹“宋东生”与样本上宋东生的签名字迹为同一人所写。原告花费鉴定费5000元，其中关于合同真实完整性的鉴定费3000元、签字真实性的鉴定费2000元。诉讼中，被告另提交被告（甲方）与原告（乙方）于2012年2月13日签订的《劳动合同》一份，称系与仲裁过程中提交的2012年2月13日合同一式两份的另一份，仲裁时提交的是当时给原告、原告离职时遗留在办公桌上的，可能因为骑缝章的问题产生了鉴定的不利后果。该合同与被告于仲裁过程中提交的合同内容一致，其中约定：合同于2012年2月13日生效，2013年2月12日终止；乙方同意根据甲方工作需要，担任市场部销售岗位（工种）工作；甲方依据国家和本单位规定每月十五日以货币形式支付乙方工资，乙方标准工资3000元（包括基本工资1200，岗位工资900，超时补助600，交通补助300）；甲乙方双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行；本合同期限届满，劳动合同即终止，双方当事人在本合同期满前三十日向对方表示续订一项，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；甲方以下规章制度：职工手册、奖惩条例实施细节及其规章制度作为本合同附件；本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。原、被告均称该合同的落款日期非原告本人填写，原告认可该合同落款处系其本人签名，称其在签署2013年合同前一两日曾签过一次合同，在签署日期前被原告收回。
再查，2014年2月11日，原告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提起申请，要求确认其在被告的工作年限及工资标准，用以补缴社保及住房公积金，被告支付2012年3月13日至2013年2月12日期间未签订劳动合同双倍工资、2013年2月12日至2014年2月1日期间未签订无固定期限劳动合同工资、违法解除无固定期限劳动合同赔偿金及25%经济补偿、2012年2月13日至2014年2月11日期间未休带薪年假折算工资元及25%经济补偿、克扣2012年7月至9月期间工资及25%经济补偿、2013年至2014年期间延长工作时间和休息日加班的加班费及25%的经济补偿、2013年夏季高温费、2014年1月至2月工资差额。2014年8月25日，该委做出京西劳仲字（2014）第918号裁决书，裁决被告支付原告2012年7月至9月克扣的工资1500元、2013年2月13日至2013年12月31日期间应休未休带薪年休假工资报酬1471.26元、劳动合同完整性的鉴定费用3000元、驳回原告的其他申请请求。后原告不服，于法定期限内诉至本院。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告于2012年2月13日入职被告公司，后双方劳动合同于2014年2月11日到期终止，并办理完毕交接手续，原告要求确认双方自2012年2月13日至2014年2月11日期间存在劳动关系的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。原告要求确认工资标准的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。被告提交的《员工离职（调动）工作交接表》虽记载“本人在职期间相应费用以（已）结清，同意上述内容后签字生效，公司不再承担此单据以外的任何费用”，因被告认可并未支付原告离职补偿，其中未体现被告已告知原告相关法律或政策规定，故被告关于双方就各项补偿事宜已经协商一致的答辩意见，本院不予采纳，被告仍应按照法律规定支付原告相应补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告提交了与原告于2012年2月13日签订的书面劳动合同，原告虽不认可真实性，但认可系其本人签名，亦未就不认可真实性的主张做出合理解释并提供证据证明，且原告要求支付二倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，双方因劳动合同期限届满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方劳动合同期限至2014年2月11日到期终止，被告向原告发出了劳动合同终止通知书，原告亦认可双方劳动关系到期终止，故被告应支付原告终止劳动合同的经济补偿金。关于经济补偿金的计算标准，本院根据双方劳动合同中约定的工资标准确定原告离职前十二个月的平均工资为4000元。原告应当支付被告终止劳动合同经济补偿金的数额为8000元。原告该项诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。原告主张被告支付25%的额外补偿，于法无据，本院不予支持。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，原告主张被告支付2013年2月13日至2014年2月11日期间未休年休假工资，原告自2012年2月13日入职，有权享受上述期间的年休假。经核算，2013年2月13日至2013年12月31日原告应休年休假天数为4天，2014年原告应休年休假天数为0天。因仲裁裁决数额不低于本院核算的数额，现被告同意该项裁决，本院不持异议。原告主张被告支付25%的额外补偿，缺乏法律依据，本院不予支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张被告支付2012年7月至9月的工资差额，称其上述期间的工资标准为4000元／月，但被告按照3500元／月的标准支付，每月存在工资差额500元，但原告未就其主张的工资标准提交证据证明，被告向其支付的工资标准亦不低于双方约定的工资标准，故原告主张被告支付上述期间拖欠工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告支付加班费和额外补偿，但未就其存在加班事实充分举证证明，本院对原告存在加班的主张不予采信，原告该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院予不予支持。原告主张被告支付2013年高温费，根据原告的工作岗位和工作内容，原告未就其从事高温作业及在高温天气期间作业提供证据证明，故原告该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院予不予支持。
原告要求被告支付鉴定费5000元，因仲裁过程中的劳动合同系由被告提供，经鉴定有可能换页、不是原始合同，故鉴定费中关于合同真实完整性部分的鉴定费应由被告负担。经鉴定，该劳动合同系原告本人签署，故鉴定费中关于签字真实性的部分应由原告自行负担。原告该项诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告宋东生与被告北京市唐杰城市节能环保科技发展有限公司二〇一二年二月十三日至二〇一四年二月十一日期间存在劳动关系；
二、自本判决生效后七日内，被告北京市唐杰城市节能环保科技发展有限公司支付原告宋东生终止劳动合同的经济补偿金八千元；
三、自本判决生效后七日内，被告北京市唐杰城市节能环保科技发展有限公司支付原告宋东生二〇一三年二月十三日至二〇一四年二月十一日未休年休工资一千四百七十一元二角六分；
四、自本判决生效后七日内，被告北京市唐杰城市节能环保科技发展有限公司支付原告宋东生鉴定费三千元；
五、驳回原告宋东生的其他诉讼请求。
如果被告北京市唐杰城市节能环保科技发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告宋东生负担二元五角（已交纳），由被告北京市唐杰城市节能环保科技发展有限公司负担二元五角（自本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
代理审判员 王 蒙
二〇一四年十二月二日
书 记 员 周凯雯