江苏省南京市雨花台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0114民初4744号
原告：王东生，住南京市鼓楼区，现住南京市秦淮区。
被告：江苏舜天国际集团机械进出口有限公司，统一社会信用代码91320000134762588N，住所地南京市雨花台区软件大道21号C座。
法定代表人：杨青峰，董事长。
委托诉讼代理人：张马成，住浙江省。
委托诉讼代理人：欧运祥，江苏君远律师事务所律师。
原告王东生诉被告江苏舜天国际集团机械进出口有限公司（以下简称舜天机械公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月19日立案受理后，依法适用普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王东生，被告舜天机械公司的委托代理人张马成、欧运祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王东生向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告发放2009年6月至2011年11月共计30个月的工资，共计人民币255000元（每月发放8500元，其中月工资为8000元，其余500元为交通费和差旅费等杂费），并同时发放总金额的25%即人民币63750元作为补偿金，合计318750元；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告系被告舜天机械公司签订了无期限劳动合同的正式职工，2009年6月以前在被告所属的海外企业巴拿马公司工作，2009年6月被告让其回国换公派护照，原告回国后被告未给其换护照，一直工作到2011年11月返回巴拿马，至今被告未将这两年半的工资发给自己。2010年至今，自己与被告多位领导讨论此事，请求尽快发放这期间的工资，被告以不同说法拖延推诿。2015年10月被告给原告发信告知不同意向其发放这两年半的工资，原告于当月向上级提起了申诉，坚持主张被告向其全额发放两年半的工资和补偿金。申诉后上级并未找其做任何调查工作，来信内容均系重复被告来信或想象臆造。原告向雨花台区劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委以超过退休年龄为由不予受理。故诉至法院。
被告舜天机械公司辩称：原告退休前是公司员工，1992年由公司派驻到巴拿马公司工作，1995年12月双方签订无固定期限劳动合同。1998年原、被告协商订立了《九九年巴拿马公司考核办法》，明确了原告是巴拿马公司的经营者和负责人，即原告是巴拿马公司的承包人，明确约定巴拿马公司业务人员（包括原告）的工资由巴拿马公司自行解决，对巴拿马公司的应收账款和存货作价12万美元，由原告一年内付给公司，考核办法签订后原告仅支付了2.5万美元给公司，剩下的9.5万至今未支付。2009年原告回国办理护照延期，公司要求原告在此期间对十年的经营情况进行述职，并提供巴拿马公司的经营财务资料，但原告一直不予配合，拒绝提供巴拿马公司的财务资料，致使被告至今对巴拿马公司的经营情况和财务情况不清楚。2009年6月至2012年12月之间，被告从未以指令的方式调原告回国，更没有安排原告在被告处从事任何工作，在此期间，原告仍然是巴拿马公司的实际负责人，工资应由巴拿马公司自行解决，因此原告要求被告支付上述期间的工资、差旅费、交通费没有事实和法律依据。2012年12月，原告到达退休年龄，正常办理了退休手续，开始享受养老待遇，根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议的时效应当自权利受到损害之日起一年，双方劳动关系已在2012年12月终止，原告最迟应当在双方劳动关系终止之日起一年内行使诉权，所以原告的诉请已经超过了一年的时效，应予驳回。
本院经审理认定事实如下：原告王东生原系被告舜天机械公司的职工，双方签订了自1995年12月1日起生效的无固定期限劳动合同。被告舜天机械公司在巴拿马全资注册了子公司（以下简称“巴拿马公司”），1992年原告由被告派驻到巴拿马公司工作。1999年1月12日，被告制定了《九九年巴拿马公司考核办法》，载明：1.将巴拿马公司的应收账款和存货两项资产作价12万美元，由巴拿马公司经营者王东生一年内足额付给母公司；2.巴拿马公司的现有固定资产，未经母公司同意，不得处理；3.王东生作为巴拿马公司的经营者和负责人，全面负责巴拿马公司的管理、经营；4.九九年度，在12万美元未足额汇回母公司之前，仍执行每月预支200美元生活费，不享受保底工资待遇，巴拿马公司自行解决九九年业务人员的待遇问题。同年1月13日，原告在该考核办法上签名。之后原告支付2.5万美元给被告。2009年6月，原告回国，2011年11月再次回到巴拿马公司工作。2012年12月，原告退休，享受退休待遇，劳动关系终止。此外，原、被告一致认可在巴拿马工作期间，即2009年6月原告回国之前以及2011年12月原告返回巴拿马直至退休，原告的工资均由巴拿马公司发放。2016年，原告王东生向南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委以原告年龄超过法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，不符合劳动争议仲裁委的受理范围为由不予受理。
庭审中，关于2009年6月至2011年11月期间的工作情况，原告称，原告回国系因被告要求调回来，6月9日原告回被告处上班，但未安排具体部门。原告在被告单位有时候跟总经理或记者谈国外工作情况，有时候跟工具部经理以及财务经理谈巴拿马公司的情况，有时候跟人力资源部谈社保问题，有时候自己去办理社保补缴手续及党员关系的转移，直至2011年春节后由企管部的李某经理安排了一间办公室让原告联系巴拿马情况，办公室房间号记不清了，2011年下半年，被告的老总告知原告积极配合，随叫随到。针对原告的陈述，被告辩称，原告并非应公司要求调回来的，而是因护照到期回国，回国后，原告并未在被告处坐班上班，亦未找过业务部门，只有为数不多的几次找公司老总谈关于巴拿马公司配合审计的问题，关于补缴社保，原告也只到公司来过一次，剩下的手续都是公司帮忙办理的。
上述事实有原、被告双方当事人陈述、劳动合同、《九九年巴拿马公司考核办法》、南京市企业职工退休（职）审批表、宁雨劳仲不字（2016）第0293号不予受理案件通知书等证据证明，本院予以确认。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者开始依法享受基本养老待遇的，劳动合同终止。本案中，原告王东生于2012年12月18日因达到法定退休年龄办理了退休手续，开始享受基本养老待遇，其与被告舜天机械公司的劳动合同终止，故原告王东生与被告舜天机械公司劳动争议的仲裁时效应当自2012年12月18日即劳动关系终止之日起开始起算，止于2013年12月17日。原告王东生于2016年才向南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，此时，仲裁时效早已届满。此外，在被告舜天机械公司否认原告王东生在2009年6月至2011年11月回国期间给公司提供劳动的情形下，原告王东生既未能提供证据证明其回国系因被告调换工作岗位，亦未能举证证明回国期间一直为被告舜天机械公司提供事实上的劳动。据此，本院不能认定原告王东生在2009年6月至2011年11月这段期间为被告舜天机械公司提供劳动，原告主张的上述期间的共计30个月的工资总额255000元及总额的25%即人民币63750元的补偿金，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决如下：
驳回原告王东生的诉讼请求。
本案诉讼费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 陈昊阳
人民陪审员 李 坤
人民陪审员 郑 正
二〇一七年三月十五日
见习书记员 张 琰