山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁14民终357号
上诉人（原审被告）：德州新城物业管理有限公司。住所地德州经济开发区湘江小区*号楼。
法定代表人：张学军，总经理。
委托诉讼代理人：袁晓晖，北京市京师（德州）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：申学刚，男，1954年6月10日出生，汉族，住德州市德城区。
委托诉讼代理人：李刚，山东九公律师事务所律师。
上诉人德州新城物业管理有限公司与被上诉人申学刚因劳动争议纠纷一案，不服德州经济技术开发区人民法院（2017）鲁1491民初527号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
德州新城物业管理有限公司的上诉请求：依法改判驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求，上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实错误。一、申学刚于1954年6月10日出生，在仲裁时已经过了60周岁，双方不属于劳动关系而是劳务关系，不受劳动法关于最低工资规定的限制，双方合同至退休时即自然终止。二、一审判决上诉人补发被上诉人最低工资差额9530元，应当扣除2013年9月23日、2014年1月28日、2015年2月27日、2016年2月5日向被上诉人以工资（奖金）形式发放的600元、800元、300元、300元，共计2000元。
申学刚辨称，一审法院认定事实清楚，证据充分，应予维持。理由如下：一、申学刚虽然于1954年6月出生，但其2013年入职被答辩人处上班时不满60岁，其己与被答辩人形成劳动关系。一审法院认定事实正确。二、被答辩人认为应当扣除2013年9月23日、2014年1月28日、2015年2月27日、2016年2月5日发放的共计2000元没有正当理由。这600元、800元、300元、300元是过节费，属于单位给职工发放的过节福利，是企业对员工的一种人文关怀，不应扣除。一审法院判决具有人性化，符合当前主流社会核心价值观。
申学刚向一审法院起诉请求：1、请求根据《劳动合同法》
第八十二条判令被告向原告支付未签订劳动合同补偿金12240元；2、请求依法判令被告依据《劳动合同法》第八十七条之规定向原告支付违法解除劳动合同赔偿金9415元；3、请求依法判令被告向原告补发最低工资差额9530元；4、请求依法判令被告支付原告节假日加班费18026.6元(2014年6月到2016年6月两年）以上共计49211.6元。
一审法院认定事实：原告于1954年6月10日出生，2013年3月份就职于德州新城物业管理有限公司，担任保安工作，2016年7月份，双方解除劳动合同，原告向德州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年2月24日，德州市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲案字(2016)第316号仲裁裁决书以申请人已超过60周岁，其仲裁请求不属于劳动争议为由，驳回其仲裁请求。原告不服裁决，向本院提起诉讼。一审法院认为，原告于1954年6月10日出生，其于2013年3月到新城物业工作时尚未满60周岁，双方虽未签订书面劳动合同，但申学刚与新城物业建立了事实劳动关系，接受被告新城物业的管理，工资由新城物业发放。被告新城物业在2014年6月9日申学刚在达到法定退休年龄后未提出终止劳动关系，表明双方均有继续履行劳动合同的意思表示，因此在原告达到法定退休年龄后，双方之间的劳动合同关系并不当然转化为劳务关系。原告主张被告应向原告支付未签订劳动合同补偿金12240元，《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告自2013年在被告新城物业处工作，已经超过时效，故对其要求被告支付未签订劳动合同补偿金的诉讼请求不予支持。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金9415元，在2016年7月份被告终止劳动合同时，原告已年满62周岁，已达到我国法律规定的法定退休年龄，属劳动合同的自然终止。劳动合同自然终止时，无用人单位须向劳动者支付经济补偿的相关法律规定，因此，对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金9415元的诉讼请求，一审法院不予支持。原告主张被告补发最低工资9530元，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动能合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分”。本案中原告月工资1000元，2012年山东省德州市最低工资标准为950元，2013年1080元，2014年为1200元，2015年为1300元，2016年1390元，故被告新城物业应补发最低工资共计9530元，故对原告的诉讼请求予以支持。原告主张节假日劳动补贴赔偿18026.6元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。原告并未就加班情况提供证据，应承担举证不能的责任，一审法院对其诉讼请求不予支持。综上所述，根据依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告德州新城物业管理有限公司向原告补发最低工资差额9530元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元，由被告承担。
二审中，双方当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，职工达到法定退休年龄后继续与用人单位保持用工关系，形成的是劳务关系，而非劳动关系。本案中，被上诉人申学刚1954年6月10日出生，国家男职工的法定退休年龄为60周岁，即被上诉人申学刚自2014年6月10日之后与用人单位德州新城物业管理有限公司形成劳务关系。虽然上诉人德州新城物业管理有限公司与被上诉人申学刚在此期间不存在劳动关系，在劳务关系存续期间双方没有签订书面合同约定劳动报酬的情况下，按照同工同酬的原则，用人单位也应当参照劳动关系向被上诉人申学刚支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。被上诉人申学刚每月工资1000元，其要求用人单位支付低于当地工资标准的差额部分，应当予以支持。上诉人德州新城物业管理有限公司于2013年9月23日、2014年1月28日、2015年2月27日和2016年2月5日向被上诉人申学刚分别发放的600元、800元、300元和300元的现金，不属于法定的福利待遇，且以年为单位发放一次，具有年终奖或者月奖金集中发放的性质，应当在未支付工资差额总数中予以扣除，一审判决未扣除不当，本院予以纠正。综上所述，上诉人的其他上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、变更德州经济技术开发区人民法院（2017）鲁1491民初527号民事判决第一项为上诉人德州新城物业管理有限公司向被上诉人申学刚补发最低工资差额7530元，于本判决生效后10日内履行完毕；
二、维持德州经济技术开发区人民法院（2017）鲁1491民初527号民事判决第二项即“驳回原告其他诉讼请求”。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由上诉人德州新城物业管理有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人德州新城物业管理有限公司负担5元，被上诉人申学刚负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔书江
审 判 员 杨 敏
代理审判员 刘 亮
二〇一八年五月八日
书 记 员 许秀双