北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0111民初7179号
原告张全福，男，1969年8月10日出生，汉族，无业。
被告北京洁祥龙新型建材有限公司，住所地北京市房山区长阳镇佛满村西侧路北33号地。
法定代表人谢新攀，总经理。
委托代理人霍晓娟，北京市鉴杜律师事务所律师。
原告张全福与被告北京洁祥龙新型建材有限公司（以下简称洁祥龙公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员孟瑞独任审判，公开开庭进行了审理。原告张全福、被告洁祥龙公司的委托代理人霍晓娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张全福诉称：我于2015年4月10日至2015年10月7日在洁祥龙公司工作，工作岗位为烧锅炉。洁祥龙公司一直未与我签订书面劳动合同，未给我缴纳社会保险，休息日、法定假日、日常延时加班，洁祥龙公司也未支付加班工资。现我对仲裁裁决不服，故诉至法院要求：1、洁祥龙公司支付2015年4月10日至2015年10月7日解除劳动关系经济补偿金3500元；2、洁祥龙公司支付未提前一个月通知解除劳动关系的经济补偿金3500元；3、洁祥龙公司支付2015年4月10日至2015年10月7日未签劳动合同双倍工资差额20111元；4、洁祥龙公司支付2015年4月10日至2015年10月7日双休日加班工资7728元、法定假日加班工资1932元；5、洁祥龙公司支付2015年4月10日至2015年10月7日期间延时加班工资21600元；6、洁祥龙公司返还一个月工资3500元；7、洁祥龙公司补缴2015年4月7日至2015年10月7日期间的社会保险。
被告洁祥龙公司辩称：我公司与张全福不存在劳动关系。另张全福关于未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求已超仲裁申请时效；张全福在仲裁审理中陈述是主动离职，其主张解除劳动关系经济补偿金缺乏法律依据；张全福要求补缴社会保险不属于法院的受案范围。综上，不同意张全福的诉讼请求。
经审理查明：张全福陈述于2015年4月10日开始在洁祥龙公司工作，工作岗位为烧锅炉，2015年10月7日，其因觉得烧锅炉太危险而离职。其在洁祥龙公司工作期间的月工资为3500元。洁祥龙公司主张其公司与张全福不存在劳动关系。
庭审中张全福提交的中国民生银行个人账户对账单显示张红洁于2016年2月4日通过银行转账方式向张全福的银行账户转账4800元,张全福主张上述款项是洁祥龙公司向其支付的部分工资。张红洁与洁祥龙公司法定代表人谢新攀是夫妻关系。张全福陈述张红洁是洁祥龙公司的总经理，洁祥龙公司对张全福的陈述不予认可，陈述因谢新攀和张红洁的关系不好，所以不知道张红洁为什么向张全福转账支付款项。
庭审中洁祥龙公司提交2014年3月至2014年9月、2015年3月至2015年12月份的工资表期间，其中2014年3月至2014年9月期间的工资表为打印件，显示最初包含张红洁的工资记录，后该条工资支付记录姓名处手写改为李佳晨，但2014年3月至2014年6月期间的工资表中对应栏目领款人签字处为张红洁的签字。洁祥龙公司对上述情况的解释是李佳晨是张红洁帮忙找去洁祥龙公司上班的，谁介绍的工资表中就写谁的名字，但实际是李佳晨的工资，所以后来又改成了李佳晨本人的工资记录。
庭审中张全福陈述其在洁祥龙公司工作期间的工资总额为17900元，除张红洁通过银行转账方式向其支付的工资外，其还从洁祥龙公司借支现金9100元和饭票500元，关于2015年4月10日至2015年12月7日期间的工资，洁祥龙公司未完全支付，还欠付其一个月的工资。
2016年3月11日，张全福向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认与洁祥龙公司于2015年4月10日至2015年10月7日期间存在劳动关系；2、洁祥龙公司支付2015年4月10日至2015年10月7日期间解除劳动关系经济补偿金3500元；3、洁祥龙公司支付未提前30日通知解除劳动关系经济补偿金3500元；4、洁祥龙公司支付2015年4月10日至2015年10月7日期间未签劳动合同双倍工资差额21000元；5、洁祥龙公司支付2015年4月10日至2015年10月7日双休日加班工资7728元、法定假日加班工资1932元；6、洁祥龙公司支付2015年4月10日至2015年10月7日延时加班工资21600元；7、洁祥龙公司返还克扣的一个月工资3500元；8、洁祥龙公司补缴2015年4月10日至2015年12月7日期间的社会保险。2016年5月12日，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会以张全福提交的证据不足以证明其与洁祥龙公司存在劳动关系为由以京房劳人仲字[2016]第1272号裁决书裁决驳回张全福的诉讼请求。张全福不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、银行卡对账单、工资表、仲裁裁决书等证据在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：张全福提交的中国民生银行个人账户对账单显示张红洁曾通过银行转账形式向张全福支付过款项，张红洁和洁祥龙公司法定代表人谢新攀是夫妻关系，张全福陈述上述款项是洁祥龙公司支付的工资，洁祥龙公司对此予以否认，但其并不能合理解释张红洁向张全福转账支付款项的原因。且洁祥龙公司提交的2014年3月至2014年9月期间的工资表显示最初包含有张红洁的工资记录，后该条工资支付记录姓名处手写改为李佳晨，且2014年3月至2014年6月期间的工资表中对应栏目领款人签字处为张红洁的签字。上述证据也可以看出张红洁于2014年曾在洁祥龙公司工作，洁祥龙公司也未提交之后与张红洁解除劳动关系的相关证据。故综合以上证据可以证明张全福曾在洁祥龙公司工作，洁祥龙公司否认其与张全福存在劳动关系，亦未就张全福在其公司的入离职情况、工资标准提交相关证据，故对张全福关于其在洁祥龙公司入离职情况、工资标准的相关陈述，本院予以采信。
关于欠付的一个月工资问题。张全福于2016年3月11日申请仲裁。用人单位应当按照工资支付周期编制编制工资支付记录，并至少保存两年备查。洁祥龙公司未提交证据其已足额支付张全福2015年4月10日至2015年10月7日期间的工资，应承担举证不能的不利责任，故对张全福要求洁祥龙公司支付其一个月工资3500元的诉讼请求，本院予以支持。
关于未签订劳动合同双倍工资问题。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。洁祥龙公司未提交证据证明其与张全福签订书面劳动合同。张全福要求洁祥龙公司支付其2015年4月10日至2015年5月9日期间的未签劳动合同双倍工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。张全福要求洁祥龙公司支付其2015年5月10日至2015年10月7日期间未签劳动合同双倍工资差额符合法律规定，对其合理部分，本院予以支持。经核算，洁祥龙公司应支付张全福2015年5月10日至2015年10月7日期间未签劳动合同双倍工资差额16896.55元。
关于解除劳动关系经济补偿金和未提前一个月通知解除劳动关系一个月工资的经济补偿金问题。庭审中张全福陈述因觉得烧锅炉太危险离职，其要求洁祥龙公司支付其解除劳动关系经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。张全福要求洁祥龙公司支付其未提前一个月通知解除劳动关系一个月工资的经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。
关于休息日、法定假日和延时加班工资问题。张全福提交的证据不足以证明其于2015年4月10日至2015年10月7日期间存在休息日、法定假日和延时加班情况，其要求洁祥龙公司支付上述期间休息日、法定假日和延时加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。
关于社会保险问题。张全福要求洁祥龙公司为其补缴2015年4月7日至2015年10月7日期间的社会保险，其应通过相关行政部门予以解决，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告北京洁祥龙新型建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告张全福工资三千五百元。
二、被告北京洁祥龙新型建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告张全福未签劳动合同双倍工资差额一万六千八百九十六元五角五分。
三、驳回原告张全福的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京洁祥龙新型建材有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 孟瑞
二〇一六年十二月二十日
书记员 李盼