上海市崇明县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）崇民一（民）初字第3386号
原告徐辉，男，1972年9月17日生，汉族，住上海市崇明县。
委托代理人张贤能，上海市海通律师事务所律师。
委托代理人茅静秀，1974年1月6日生，汉族，住上海市崇明县。
被告上海瀛新园陵园有限公司，住所地上海市崇明县。
法定代表人许海灵，总经理。
委托代理人黄赛，上海君赛律师事务所律师。
原告徐辉与被告上海瀛新园陵园有限公司（以下简称瀛新园公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年5月29日受理后，由审判员黄蓉独任审判，于同年6月18日公开开庭进行了第一次审理，原告徐辉的委托代理人张贤能、茅静秀，被告瀛新园公司的委托代理人黄赛到庭参加诉讼。2015年8月13日公开开庭进行了第二次审理，原告徐辉及其委托代理人张贤能、茅静秀，被告瀛新园公司的委托代理人黄赛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐辉诉称，原告于2008年2月在被告处工作，被告为原告缴纳社会保险，被告每月发放原告的工资平均每月人民币5500元左右（以下币种均为人民币）。2015年春节前，被告无故辞退原告，故原告先后提起仲裁、诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金88000元。
原告徐辉向本院提供如下证据材料：
一、被告公司档案机读材料一份，据以证明该公司成立于2004年11月3日，股东为许海灵（被告法定代表人）、许才林（案外人上海艺鼎园林建设有限公司的法定代表人），被告与上海艺鼎园林建设有限公司系关联企业。
二、准予变更登记通知书一份，据以证明被告原名为上海瀛新古园有限公司。
三、瀛新古园与原告于2010年签订的劳动合同一份，据以证明原、被告存在劳动关系，原告工作岗位在公司石厂。
四、2012、2013年度缴纳社保记录单各一份，据以证明被告为原告缴纳社会保险，双方存在劳动关系。
五、2014及2015年度单位收取个人承担社保的收据三份，据以证明被告收取原告社保中个人负担部分，原、被告之间存在劳动关系。
六、退工证明一份，据以证明被告在2015年2月6日同原告解除劳动关系，经办人是陈胜悦。
七、仲裁裁决书一份，据以证明本案已经过仲裁。
被告瀛新园公司辩称，原告的工资由案外人上海艺鼎园林建设有限公司（以下简称艺鼎园林公司）发放，原告与艺鼎园林公司存在劳动关系，因该公司未设立社保账户，故被告为原告代缴社保，故原、被告不存在劳动关系。
被告瀛新园公司向本院提供如下证据材料：
一、代加工安装协议书、结算费用发票各一份，据以证明被告与艺鼎园林公司存在委托加工关系。
二、艺鼎园林公司出具的证明一份，据以证明原告与艺鼎园林公司存在劳动关系，原告的社保由被告为艺鼎园林公司代缴。
三、原告发给被告公司工程管理部人员郁某某的短信一份，据以证明原告系自己辞职。
四、艺鼎园林公司的生活费发放凭证、工资发放凭证，据以证明原告徐辉（又名郭斌利）曾在艺鼎园林公司领取2012年至2014年生活费及工资，故原告与艺鼎园林公司存在劳动关系。
五、2012年艺鼎园林公司的付款凭证、出勤记录登记表，据以证明年终发放工资后还要继续工作，不存在原告所说发放完工资就放假的情况。
六、上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员会所做的陈胜悦的调查笔录一份，据以证明被告为原告代缴社保。
七、上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员会所做的秦凯锋的调查笔录一份，据以证明原告工作的场所在新河镇平南村，与被告地址不符。
八、结算单一份，据以证明被告每年与艺鼎园林公司结算徐辉的社保。
经被告瀛新园公司申请，证人黄某某到庭作证，其陈述：自
己是艺鼎园林公司的管理人员，徐辉也叫郭斌利，2008年2月进入艺鼎园林公司，做喷墓碑工作，2014年度徐辉的工资每天210元，现金发放，共计68985元，是自己代表艺鼎园林公司发给原告的。因艺鼎园林公司没有财务，故原告的社保由被告代缴。2015年2月6日或7日，自己打电话给原告叫原告来上班，但其未接自己的电话，故自己通过郁某某（被告的书记，原告通过其进入艺鼎园林公司）找原告，但郁也打不通原告电话，后郁接到原告的短信说他不来工作了。
经被告瀛新园公司申请，证人郁某某到庭作证，其陈述：自己是被告的员工，2015年2月8日，黄某某叫自己找原告去干活，自己未打通原告电话，故发短信给原告，告知其黄某某叫其干活，原告短信回复自己后，自己将该短信转发给黄某某，后来的情况自己并不清楚。
经被告瀛新园公司申请，证人周某到庭作证，其陈述：自己是被告的员工，自己在被告单位只遇见过原告一次，自己问原告来何事，原告说过来开具退工单。
被告对原告提供证据一、二、三、四、六、七的真实性无异议，对证据一认为原告在2008年2月进入艺鼎园林公司做准备工作；对证据三认为签订劳动合同是为了代缴社保的需要；对证据四认为被告系委托代缴；对证据六认为因被告为原告代缴社保，故退工也由被告办理。被告对原告提供的证据五的真实性有异议。
原告对被告提供的证据一、二的真实性不予认可，认为艺鼎园林公司与被告属关联企业，不排除两者有串通嫌疑，结算费用发票与本案无关联性；对证据三认为因被告当时已放假，被告要求原告临时加班几天，原告不同意，并非原告主动辞职；对证据四、五认为员工工资凭证上有被告法定代表人的签名，财会系被告单位的财务人员，故其行为系代发工资；对证据六认为被调查人系被告的财务人员，与本案存在利害关系；对证据七认为被调查人只能证实艺鼎园林公司在平南村；对证据八认为被告要证明的内容都是手写的，无法反映社保在加工费中扣除；对证人黄某某的证言，原告认为不是事实；对证人周某的证言认为被告说不要自己了，故自己想总归要开一张退工单，以后到其他单位再交金；对证人郁某某的证言无异议。
经审理查明，原告于2008年2月25日进入被告处工作，被告为原告缴纳社会保险费。原（乙方）、被告（甲方）签订劳动合同一份，双方约定甲方根据工作需要安排乙方在石厂岗位工作。原告的工资按天计算，每天工资210元，2014年度的工资共计68985元。2015年2月8日，被告单位员工郁某某发短信告知原告要求其再上几天班，原告回复短信内容“老郁您好：已经放假了，至于还让我干几天他们没说，所以我就不上班了，别的我也不想多说什么”。2015年2月10日，被告向原告开具退工单。原告于2015年3月11日向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金88000元，该委未支持原告的请求。原告于法定期间诉至法院，要求被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金88000元。
另查明，被告单位的法定代表人是许海灵，出资人是许才林、许海灵、许素清。艺鼎园林公司的法定代表人是许才林。被告提供的盖有艺鼎园林公司公章的员工工资明细有被告法定代表人许海灵、被告财务陈胜悦的签名。
再查明，2013年10月，上海瀛新古园有限公司变更企业名称上海瀛新园陵园有限公司。
审理中，原告表示原告2014年度平均工资按照5500元计算。被告表示原告实际与案外人艺鼎园林公司存在劳动关系，被告只是为原告代缴社会保险费，签订劳动合同也只是为了缴金需要，原告的工资由艺鼎园林公司发放，平时的工作由艺鼎园林公司安排。
本案的争议焦点一是原告与哪个单位存在劳动关系。原告认为，原、被告存在劳动关系；被告认为原告与艺鼎园林公司存在劳动关系。本院认为，劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。本院确认原、被告存在劳动关系，理由如下：一、原告与被告签订劳动合同，被告为原告缴纳社会保险，被告认为只是为原告代缴社会保险，未向本院提供充分证据，本院不予采信被告的观点；二、被告虽向本院提供案外人艺鼎园林公司的工资发放明细，但在明细下方均有被告法定代表人及被告财务的签名，按常理，员工发放工资下方法定代表人及财务的签名是对发放工资数额的确认及许可，现被告辩称因艺鼎园林公司与被告存在加工关系，故艺鼎园林公司发放工资需由被告确认，显然不符常理，故对被告的观点本院不予采信，本院确认原告的工资由被告发放。综上，本院认为，原、被告存在劳动关系。
本案的争议焦点二是原告是否系主动辞职。本院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位负举证责任。被告向本院提供原告发给被告员工郁某某的短信以此证明原告系主动辞职，而原告认为被告放假后要求原告再临时做几天，自己未同意，从该短信内容看，原告并未有明确辞职的意思表示，原告的说法更符合客观事实，且被告已放假，要求原告加班，应征得原告同意，故被告与原告解除劳动合同系违法解除，被告应支付原告违法解除的赔偿金77000元（5500×7×2＝77000）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
被告上海瀛新园陵园有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐辉违法解除劳动合同的赔偿金人民币77000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海瀛新园陵园有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 黄 蓉
二〇一五年八月二十五日
书记员 朱丽娜
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。