广西壮族自治区北海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂05民终614号
上诉人（原审原告）：北海市保安服务公司，住所：广西北海市云南路62号。统一社会信用代码：91450500199307180T。
法定代表人：周元量，总经理。
委托诉讼代理人：唐程，广西唐程律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈世锋，广西唐程律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张成强，男，汉族，1963年12月22日出生，住广西北海市海城区。
委托诉讼代理人：潘情静，广西海城律师事务所律师。
上诉人北海市保安服务公司（以下简称保安公司）因与被上诉人张成强劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区北海市海城区人民法院（2018）桂0502民初331号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年6月12日立案后依法组成合议庭审理了本案。上诉人保安公司的委托诉讼代理人陈世锋、被上诉人张成强的委托诉讼代理人潘情静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
北海市保安服务公司的上诉请求：撤销广西壮族自治区北海市海城区人民法院（2018）桂0502民初331号民事判决第三至第六项，判决保安公司无需支付失业赔偿金、休息日及法定节假日加班费和最低工资差额给张成强。
事实与理由：一、关于失业赔偿金及最低工资差额。因张成强在入职时提出申请，要求保安公司把单位应承担的社会保险费支付给张成强，由其自己办理缴交事宜。保安公司准许其申请，已把单位应缴交的社会保险费32298.2元支付给了张成强。张成强未按其承诺去缴交社会保险，是造成其现在不能足额领取失业保险金的直接原因，其行为存在过错，根据合同法的归责原则，由此造成的损失应由其自己承担。一审判决保安公司承担赔偿责任不合理也不合法。如果法院不认可保安公司已支付的社会保险费，则保安公司支付给张成强的全部款项均为工资。按照张成强提供的银行流水和保安公司提供的工资表记载，以实发工资数额为标准，保安公司每月发放给张成强的实发工资数额均不低于当时的最低工资标准数额，所以不存在差额。因此，一审判决支付该项差额没有事实依据。
二、关于自2008年3月至2016年7月法定节假日加班费及休息日加班费。保安公司原支付给张成强的工资里己包含有法定节假日的加班费且已由用工单位支付完毕，所以一审判决保安公司支付该项费用没有事实依据。依据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条，企业因生产及工作性质的特殊性，可以实行其它的工作和休息办法。所以企业用工不是只有标准工时制一种工作制度。因保安服务行业的特殊性，保安员是实行一天一个岗位工作6小时，一周工作42个小时，轮班轮休的综合工时制。所以保安员每周休息一天的时间是分散到每个工作日的，即每天休息两个小时。如以标准工时制为单一标准认定张成强没有休息日是不正确的，所以张成强每周只相当于加班2个小时，没有每周加班一天的事实。一审判决保安公司支付一天的加班费没有事实依据也不符合法律规定。而且该休息日的实际工作时间只有6个小时，一审判决的计算方式和结果均不正确也不符合事实。此外，休息日加班费中超过基础工资部分的差额及法定节假日加班费中超过基础工资部分的差额不是合同约定的劳动报酬，只是法律规定给劳动者的法定补偿，适用一年的仲裁时效期间。张成强在2017年10月l7日申请仲裁，那么2016年10月16日前的加班费差额已过仲裁申请时效期间，一审判决保安公司支付此项费用不正确。
被上诉人张成强答辩称：一、尽管张成强在入职时主动要求保安公司不参加社会保险，要求保安公司将其应当承担的社会保险直接支付给张成强，张成强为此也作出书面的承诺，但社会保险是国家的强制性保险，为劳动者购买保险是用人单位的法定义务，即使劳动者提出放弃社会保险也不能免除用人单位为劳动者购买劳动保险的法定义务，张成强本应该享受领取两年失业保险金的保险待遇，因为保安公司在张成强入职时没能够及时为张成强购买社会保险，缴纳失业金，违反了保安公司应当承担的义务，导致张成强不能够领取两年失业保险金的待遇，只能领取三个月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）的规定，张成强可以向保安公司主张赔偿，所以保安公司应当支付失业赔偿金给张成强。
二、从保安公司提供的工资表可以反映保安公司支付给张成强的基本工资并不包括保安公司承担的社会保险费用，从2007年11月至2016年间，保安公司是有数月支付给张成强的基本工资低于北海市的最低工资标准，所以保安公司应该给张成强补足工资差额。
三、保安公司应该支付2008年3月至2016年7月法定节假日加班费及休息日的加班费，国务院关于职工工作时间的规定，职工每日工作不超过8个小时，每周不得超过40小时，每周至少休息一天，尽管双方约定综合计算工时制，但综合计算工作时间也应与法定标准工作时间相同，张成强的每周工作时间不能超过40小时，每周至少有一天的休息时间。保安公司如在法定节假日及休息日安排张成强工作，也应按劳动法的规定支付劳动报酬给张成强，从张成强的工资可以反映保安公司长年安排张成强在休息日及法定节假日加班，但从未按时足额向张成强支付加班费。另外，保安公司支付给张成强的工资只是按最低标准支付基本工资并未包含加班费。保安公司提出张成强的加班费由用工单位发放，但保安公司在一审仲裁没有提出书面的证据予以证实。另外，上诉人主张张成强加班费超过仲裁时效是缺乏法律依据的，劳动者主张未足够发放的所有劳动报酬，加班费属于劳动报酬的范畴，所以张成强于2017年10月17日就加班费申请劳动仲裁没有超过诉讼时效。
保安公司向一审法院起诉请求：判决不支持北海市劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲字【2017】第625号仲裁裁决第1至第5项的裁决。
一审法院认定事实：张成强于2007年11月1日到保安公司单位处从事保安工作，双方于2016年4月22日签订《劳动合同》一份，主要约定：固定合同期限自2016年5月1日至2017年4月30日止；保安公司安排张成强执行综合计算工时工作制：以月为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间；保安公司按计时工资支付给张成强，张成强工资构成为保安员基本工资（含延时工资、个人应缴部分社保）、临时顶班工资及法定节假日加班费；如当月有临时顶班工资，与当月工资一同发放；如当月有法定节假日加班费，与当月工资一同发放。
2010年2月21日，张成强签订《申明》一份，主要载明：本人因个人原因请求贵公司将每月公司应缴纳的社会保险费用与本人工资一起发放给本人，由本人一起向社会保障局缴纳。本人放弃每星期休息一天的权利，每月所领工资包含此项加班费，以上事项本人承担一切后果，保证不追究公司的责任。
2016年3月31日，张成强签订《承诺书》一份，载明：本人张成强自2007年11月入职北海市保安服务公司保安员以来，因个人原因申请不缴纳社保，并要求公司将公司应承担的社会保险费直接支付给本人，由本人承担相关责任。因本人要求，公司已经将本人入职以来应缴的社保金以现金的形式按月足额发放给本人，没有拖欠。本人从2016年4月起要求由公司代为缴纳社会保险。
保安公司从2016年4月起为张成强缴纳社会保险费，其中：企业养老缴费和基本医疗缴费自2016年4月至2017年7月；失业保险费、工伤保险缴费和生育保险缴费自2016年5月至2017年7月。保安公司还主张已经将单位每月应缴部分的社保费用随工资一起发放给张成强。
2016年12月9日，张成强向保安公司出具《请假条》一份，主要载明：因本人在8月25日晚上在家走楼梯不小心踩空，从四米高楼梯滚下，造成骨折，请假9个月疗养。
2017年6月5日，张成强再向保安公司出具《请假条》一份，主要载明：本人因在家摔伤后，向公司请假9个月，现已到期（2017年5月31日），目前身体未康复，特向公司病假延迟两个月。
2017年7月25日，保安公司向张成强出具了《通知》一份，载明：张成强，你因2016年8月25日在家摔伤，向公司申请9个月病假于2017年5月31日到期，公司2017年5月27日书面通知你于2017年6月5日前将相关病情及康复情况，证明以书面形式报告公司，你因病未愈，再次向公司申请延长病假2个月，将于2017年7月31日到期，公司与你签订的《劳动合同》已于2017年4月30日到期，根据公安部颁布的《保安服务管理条例》对保安从业人员的要求以及你提交的医院相关证明，你目前的身体状况不符合从事保安工作的要求，依照《劳动合同法》等有关规定，公司决定于2017年7月31日病假到期后不再与你续签劳动合同，请及时到公司办理相关手续。保安公司未向张成强支付过解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。
保安公司提交的《工资表》主要载明：2008年4月出勤30天，基本、加班工资710，代扣基金10，实发工资700；5月出勤30天，基本、加班工资710，代扣基金10，实发工资700；6月出勤3天，基本、加班工资71，实发工资700；6月出勤30天，基本、加班工资740，退社保208，代扣基金10，实发工资938；7月出勤31天，基本、加班工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；8月出勤31天，基本、加班工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；9月出勤30天，基本、加班工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；10月出勤31天，基本、加班工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；11月出勤30天，基本、加班工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；12月出勤31天，基本、加班工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；
2009年1月出勤31天，基本工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；2月出勤28天，基本工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；3月出勤31天，基本工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；4月出勤30天，基本工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；5月出勤31天，基本工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；6月出勤30天，基本工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；7月出勤31天，基本工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；8月出勤31天，基本工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；9月出勤30天，基本工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；10月出勤31天，基本工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；11月出勤30天，基本工资740，退社保263，代扣基金10，实发工资993；12月出勤31天，基本工资810，退社保293，代扣基金10，实发工资1093；
2010年1月出勤28天，基本工资632，退社保278，代扣基金10，实发工资900；2月出勤28天，基本工资700，退社保308，代扣基金10，实发工资998；3月出勤31天，基本工资700，退社保308，代扣基金10，实发工资998；4月出勤30天，基本工资700，退社保308，代扣基金10，实发工资998；5月出勤31天，基本工资700，退社保308，代扣基金10，实发工资998；6月出勤30天，基本工资700，退社保308，代扣基金10，实发工资998；7月出勤31天，基本工资700，退社保308，代扣基金10，实发工资998；8月出勤31天，基本工资700，退社保308，代扣基金10，实发工资998；9月出勤30天，基本工资700，退社保308，代扣基金10，实发工资998；10月出勤30天，基本工资700，退社保308，代扣基金10，实发工资998；11月出勤14天，基本工资327，退社保144，实发工资471；12月出勤23天，基本工资608，退社保236，代扣基金10，实发工资834；
2011年1月出勤5天，基本工资132，退社保51，实发工资183；1月出勤11天，基本工资319，退社保113，实发工资432；2月出勤28天，基本工资900，退社保318，代扣基金10，实发工资1208；3月出勤31天，基本工资900，退社保318，代扣基金10，实发工资1208；4月出勤30天，基本工资900，退社保318，代扣基金10，实发工资1208；5月出勤31天，基本工资900，退社保318，代扣基金10，实发工资1208；6月出勤30天，基本工资900，退社保318，代扣基金10，实发工资1208；7月出勤31天，基本工资900，退社保318，代扣基金10，实发工资1208；11月顶班12天，顶班工资317，退社保127，代扣基金10，实发工资444；12月出勤31天，基本工资792，退社保318，代扣基金10，实发工资1100；
2012年1月出勤31天，基本工资792，节日加班工资22，退社保318，代扣基金10，实发工资1300；2月出勤29天，基本工资792，退社保318，代扣基金10，实发工资1100；3月出勤31天，基本工资792，退社保318，代扣基金10，实发工资1100；4月出勤13天，基本工资343，节日加班工资50，退社保138，实发工资531；5月顶班22天，顶班工资730，退社保271，代扣基金10，扣除服装费200，实发工资791；,6月出勤30天，基本工资1028，退社保382，代扣基金10，实发工资1400；7月出勤31天，基本工资1028，退社保382，代扣基金10，实发工资1400；8月出勤31天，基本工资1028，退社保382，代扣基金10，实发工资1400；9月出勤30天，基本工资1028，退社保382，代扣基金10，实发工资1400；10月出勤31天，基本工资1028，退社保382，代扣基金10，实发工资1400；11月出勤30天，基本工资1028，节日加班工资260，退社保382，代扣基金10，实发工资,1660；12月出勤31天，基本工资1028，退社保382，代扣基金10，实发工资1400；
2013年1月出勤31天，基本工资1028，退社保382，代扣基金10，实发工资1400；2月出勤30天，基本工资1028，退社保382，代扣基金10，实发工资1400；3月出勤31天，基本工资1028，退社保382，代扣基金10，实发工资1400；4月出勤30天，基本工资1228，退社保382，代扣基金10，扣服装费80，实发工资1520；6月出勤30天，基本工资1228，退社保382，代扣基金10，实发工资1600；7月出勤31天，基本工资1228，退社保382，代扣基金10，实发工资1600；8月出勤31天，基本工资1228，退社保382，代扣基金10，实发工资1600；9月出勤30天，基本工资1228，退社保382，代扣基金10，实发工资1600；10月出勤31天，基本工资1228，退社保382，代扣基金10，实发工资1600；11月出勤30天，基本工资1228，退社保382，代扣基金10，实发工资1600；12月出勤31天，基本工资1228，退社保382，代扣基金10，实发工资1600；
2014年1月出勤31天，基本工资1228，退社保382，实发工资1610；2月出勤28天，基本工资1228，退社保382，实发工资1610；3月出勤31天，基本工资1228，退社保382，实发工资1610；4月出勤30天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；5月出勤31天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；6月出勤30天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；7月出勤31天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；8月出勤31天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；9月出勤30天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；10月出勤31天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；11月出勤30天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；12月出勤31天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；
2015年1月出勤31天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；2月出勤281天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；3月出勤31天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；4月出勤30天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；5月出勤31天，基本工资1228.2，退社保601.8，实发工资1730；6月出勤30天，基本工资1400退社保330，实发工资1730；7月出勤31天，基本工资1400退社保330，实发工资1730；8月出勤31天，基本工资1400退社保330，实发工资1730；9月出勤30天，基本工资1400退社保330，实发工资1730；10月出勤31天，基本工资1400退社保330，实发工资1730；11月出勤30天，基本工资1400退社保330，实发工资1730；12月出勤31天，基本工资1400退社保330，实发工资1730；
2016年1月出勤31天，基本工资1400退社保330，实发工资1730；2月出勤29天，基本工资1400退社保330，实发工资1730；3月出勤31天，基本工资1400退社保330，实发工资1730；4月出勤30天，基本工资1745.94，代扣社保245.94，实发工资1500；5月出勤31天，基本工资1745.94，代扣社保245.94，实发工资1500；6月出勤30天，基本工资1645.94，延时加班工资100元，代扣社保245.94，实发工资1500；7月出勤31天，基本工资1688.67，延时加班工资100元，代扣社保288.67，实发工资1500；8月出勤31天，基本工资1688.67，延时加班工资100元，代扣社保288.67，实发工资1500；9月出勤30天，基本工资1688.67，延时加班工资100元，代扣社保,288.67，实发工资1500；
2016年10月至2017年5月期间，张成强的基本工资每月1120元，每月实发工资831.33元。
张成强以个人名义自行缴纳了2007年11月至2008年12月的养老保险费。张成强于2017年9月5日办理了失业保险待遇手续，失业时间2017年7月31日，开始享受保险金时间2017年9月，应发月数3，停发保险金时间为2017年12月。
后原、张成强因解除劳动合同等产生劳动争议纠纷，张成强向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字[2017]第625号仲裁裁决，裁决如下：1、自本裁决生效之日起十五日内，保安公司应支付张成强2017年6月1日至2017年7月31日病假工资2240元；2、自本裁决生效之日起十五日内，保安公司应支付张成强解除劳动合同的经济补偿金14803元；3、自本裁决生效之日起十五日内，保安公司应支付张成强失业赔偿金差额20580元；4、自本裁决生效之日起十五日内，保安公司因支付张成强法定休假日工资差8816元和休息日加班费36313元；5、自本裁决生效之日起十五日内，保安公司应支付张成强2007年11月1日至2016年7月31日期间的最低工资差额3041.20元；6、驳回张成强的其他仲裁请求。
一审法院认为：保安公司、张成强均确认张成强自2007年11月1日至2017年7月31日期间在保安公司单位处从事保安工作，双方建立了劳动关系，对双方无争议的事实，该院予以确认。
关于保安公司应当支付给张成强2017年6月1日至2017年7月31日期间病假工资为多少的问题。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条第（二）款的规定，以及北海2017年最低工资标准为1400元，保安公司应向张成强支付2017年6月1日至2017年7月31日期间的病假工资2240元（1400元×80%×2）。
关于保安公司应向张成强支付解除劳动合同的经济补偿金为多少的问题。该院结合保安公司提交的工资表及张成强庭审中对张成强离职前12个月工资的确认，确认张成强离职前12个月的平均工资为1262.2元。根据张成强自2007年11月1日起在保安公司单位处工作以及保安公司于2017年7月31日终止与张成强之间劳动合同关系的事实，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，保安公司应向张成强支付解除劳动合同的经济补偿金为12622元（1262.2元×10个月）。
关于保安公司是否应支付失业赔偿金差额给张成强及支付多少的问题。保安公司主张因张成强承诺将公司应缴纳的社会保险费和工资一起发放给张成强，所以张成强无法享受失业损失应由其本人承担。对此该院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，张成强作出的《声明》内容因违反了上述法律规定而无效，保安公司应当依法履行为张成强缴纳社会保险的义务。本案中，鉴于张成强在2017年9月办理失业保险待遇享受3个月失业金的事实，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十六条及《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条的规定，保安公司应当支付张成强失业损失14700元[1400元×70%×（18-3）个月]。
关于保安公司是否应支付法定节假日工资差额和休息日加班费给张成强的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”保安公司安排张成强每天工作6小时，每周工作42小时，没有保证张成强每周至少休息一日，违反上述法律规定，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付工资报酬，该条款并未规定应支付的工资报酬包含用人单位支付劳动者正常工资期间的工资收入，保安公司主张张成强每周只加班2小时的意见及其关于休息日加班费的计算标准、计算方法没有依据，该院不予采纳，保安公司应向张成强支付2008年3月至2016年7月法定节假日工资差额8816元和休息日加班费36313元。
关于保安公司是否应支付张成强2007年11月1日至2016年7月31日期间的最低工资差额给张成强的问题。根据北海市最低工资标准（2007年11月至2008年7月每月580元、2008年8月至2010年8月每月670元、2010年9月至2011年12月每月820元、2012年1月1日至2013年2月6日每月1000元、2013年2月7日至2014年12月每月1200元、2015年1月至2017年每月1400元）及张成强的出勤和月收入情况，保安公司支付给张成强的工资低于最低工资标准，违反《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，保安公司应支付张成强2007年11月1日至2016年7月31日期间的最低工资差额3041.2元。遂依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第四十八条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，判决：一、北海市保安服务公司支付2017年6月1日至2017年7月31日病假工资2240元给张成强；二、北海市保安服务公司支付解除劳动合同的经济补偿金12622元给张成强；三、北海市保安服务公司支付失业赔偿金差额14700元给张成强；四、北海市保安服务公司支付2008年3月至2016年7月法定节假日工资差额8816元及休息日加班费36313元给张成强；五、北海市保安服务公司支付2007年11月1日至2016年7月31日期间的最低工资差额3041.2元给张成强；六、驳回北海市保安服务公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由北海市保安服务公司负担。
上诉人保安公司在二审过程中向本院提交如下证据：《支出报批单》、《费用支出报销凭证》共26份，证明张成强的加班费由其班长代为领取了。
被上诉人张成强对该部份证据的真实性、合法性、关联性无异议，认可保安公司已向其支付的部分法定节假日加班费金额共计3100元。
本院认证如下：对保安公司提交的上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认，但保安公司向张成强支付的法定节假日的加班费具体金额是多少，本院在说理部分具体说明。
经二审审理查明，保安公司派遣张成强前往工作的用工单位支付给张成强2012年至2016年部分节假日加班费共3100元。
综合诉辩双方意见，本院归纳本案二审的争议焦点是：保安公司是否需要支付失业赔偿金、法定节假日工资差额及休息日加班费、2007年11月1日至2016年7月31日期间的最低工资差额给张成强。
1.关于保安公司是否应支付失业赔偿金差额给张成强的问题。
本院认为，虽然张成强以因个人原因申请不缴纳社保，并要求保安公司将公司应承担的社会保险费直接支付给其本人，由其承担相关责任。由于张成强未按其承诺去缴交社会保险，是造成其现在不能足额领取失业保险金的直接原因，但根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，张成强所作出的《声明》和承诺内容因违反了上述法律规定而无效，保安公司主张由此造成的损失应由张成强自己承担的理由不成立，依法保安公司应当履行为张成强缴纳社会保险的义务。由于张成强在2017年9月办理失业保险待遇享受3个月失业金的事实，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十六条及《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条的规定，一审判决保安公司支付给张成强失业损失14700元[1400元×70%×（18-3）月]并无不当。
2.关于保安公司是否应支付法定节假日工资差额和休息日加班费给张成强的问题。
本院认为，关于法定节假日工资差额，保安公司上诉主张原支付给张成强的工资里己包含有2008年3月至2016年7月法定节假日加班费且已由用工单位支付，经查，保安公司在二审期间提交的用工单位支付给张成强的法定节假日加班费只有3100元，张成强对此已确认，经一审核算保安公司应支付给张成强该时段的法定节假日工资差额为8816元，两相折抵，尚应支付给张成强5716元。保安公司该部分上诉合法有据部分应予支持。
休息日加班费，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条以及《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，职工每日工作不超过8个小时，每周不得超过40小时，每周至少休息一天。尽管保安公司与张成强约定执行的是综合计算工时制，但综合计算工作时间也应与法定标准工作时间相同。而且根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，保安公司与张成强约定执行的综合计算工时制需经劳动部门批准。保安公司安排张成强每天工作6小时，每周工作42小时，且未经劳动部门批准，违反上述法律规定，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付给张成强未能每周休息一日的加班费36313元。另外，张成强提起劳动仲裁主张保安公司未足够发放的所有劳动报酬，加班费属于劳动报酬的范畴，其于2017年10月17日就加班费申请劳动仲裁没有超过诉讼时效。保安公司该部分上诉理由不成立，本院不予支持。
3.关于保安公司是否应支付2007年11月1日至2016年7月31日期间的最低工资差额给张成强的问题。
根据北海市最低工资标准（2007年11月至2008年7月每月580元、2008年8月至2010年8月每月670元、2010年9月至2011年12月每月820元、2012年1月1日至2013年2月6日每月1000元、2013年2月7日至2014年12月每月1200元、2015年1月至2017年每月1400元）及张成强的出勤和月收入情况，保安公司支付给张成强的工资低于上列最低工资标准，违反《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，保安公司应支付张成强2007年11月1日至2016年7月31日期间的最低工资差额3041.2元。至于保安公司已支付给张成强的社会保险费32298.2元，因保安公司一审未主张返还或折抵应付款项，其可依法另案诉请张成强返还。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，在保安公司未提交用工单位支付给张成强的法定节假日加班费的证据的情形下所作判决并无不当。因保安公司在二审期间提交的用工单位支付给张成强部分法定节假日加班费的证据，张成强对此已确认，应据实变更保安公司应付法定节假日加班费具体数额。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持广西壮族自治区北海市海城区人民法院（2018）桂0502民初331号民事判决第一、二、三、五项；
二、变更广西壮族自治区北海市海城区人民法院（2018）桂0502民初331号民事判决第四项为：上诉人北海市保安服务公司支付2008年3月至2016年7月法定节假日工资差额5716元及休息日加班费36313元给被上诉人张成强；
三、驳回上诉人北海市保安服务公司的其他诉讼请求。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由北海市保安服务公司负担。
义务人应于本判决书送达之日起十日内履行金钱给付义务，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决指定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院申请强制执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 何能媛
审 判 员 叶 萍
审 判 员 明 智
二〇一八年八月二日
法官助理 李金芝
书 记 员 龚安珍