延安市宝塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宝民初字第02352号
原告延安市宝塔区人民医院。住所地：延安市宝塔区嘉岭路**号。
法定代表人崔皓，系该院院长。
委托代理人张小宇，男，汉族，1964年7月8日出生，延安市人，大学本科，系该院工会主席，现住延安市宝塔区人民医院家属楼。
委托代理人冯硕，男，汉族，1982年3月31日出生，延川县人，大学本科，系该院办公室主任，现住延安市宝塔区七里铺北龙大厦。
被告刘雯雯，女，汉族，1988年10月15日出生，延安市人，大学本科，延安市公交公司职工，现住延安市宝塔区大砭沟。
委托代理人赵强强，男，汉族，1985年3月23日出生，延安市人，大学本科，人保公司职工，现住延安市百米大道川油小区。系被告之兄。
原告延安市宝塔区人民医院与被告刘雯雯劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告延安市宝塔区人民医院诉称，2008年7月，被告被原告聘用为骨外科从事护理工作。2012年10月15日原告因工作需要，派送被告到西安市中心医院进修学习。2012年11月15日学习期满后被告无任何理由、未在原告处办理任何手续的情况下，再未回院上班，造成旷工，后经原告调查，确定被告已被延安市公共汽车公司招为正式工。原告认为延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会宝区劳仲字（2013）140号仲裁裁决错误，理由如下：其一，由于诸多政策原因，宝塔区绝大多数事业单位都未执行养老保险和失业保险政策，也未交纳此两项保险金。同样原因，原告长期经济负担较重，人员支出压力很大，全院在编正式职工和聘任人员均未参加此两项保险但工资中包含养老、失业保险。2008年11月，原、被告签订了劳动合同，在合同中明确约定原告不予承担养老、失业保险等，被告在完全知情和同意的情况下签订了劳动合同，不存在任何隐瞒、欺骗的故意行为，故被告应自行承担相应责任。其二，被告要求支付经济补偿无事实依据。被告于2012年10月15日被送到西安市中心医院进修学习。2012年11月15日一直未来上班，造成事实旷工。2013年12月3日，原告院务会决定，由于被告无故长期旷工，严重违反本院多项规章制度，决定按自动辞职处理，故不应支付被告经济补偿金。其三，被告应向原告退回学习培训费10000元。原告年初安排被告在西安红会医院为期一个月的学习培训，被告在明知要离院的情况下，没有说明自己意向仍参加本院派出的培训学习，给原告造成经济损失10000元。现诉至法院，请求依法判令原告不予支付被告经济补偿金6435元，原告不予支付被告养老保险金，被告支付学习培训费和学习期间工资共计10000元并负担本案诉讼费用。
原告延安市宝塔区人民医院为证明其主张的事实成立，向本院提交以下证据：
证据一：延安市宝塔区人民医院劳动合同。证明在劳动合同中明确约定原告不承担养老、失业保险，原告不存在任何隐瞒、欺骗的故意行为，故被告应承担相应责任。
证据二：骨科护理工作安排表。证明被告学习期满后未办理任何手续情况下，一直未归院上班，也未办理任何请假手续，造成事实矿工。
证据三：会议记录。证明被告学习期满后未办理任何手续，一直未归院上班，造成事实旷工，2012年12月3日原告院务会决定，被告长期旷工，严重违反单位规章制度及劳动合同，属于被告单方面解除劳动合同，依法不予支付经济赔偿金。
证据四：外出进修学习通知、护理人员外出进修学习计划、西安红十字医院进修人员鉴定表。证明被告给原告造成严重经济损失住宿、培训、资料费等10000元，影响到原告的人才培训工作，影响到医院护理工作的正常运行，原告要求被告退回学习培训费10000元
证据五：延安市宝塔区劳动仲裁委员会仲裁裁决书。证明原告起诉程序合法。
被告刘雯雯辩称，其一，应当按照仲裁委的裁决书履行，根据劳动法的相关规定，原告作为用人单位应当为被告办理养老和失业保险。其二，依据劳动合同法第46条规定，原告并未给被告交纳社会保险故应依法给被告支付经济补偿金。其三，被告不予支付培训费和工资10000元。依据劳动合同法第22条规定，原告与被告没有约定劳动服务期，故被告有权解除劳动合同，原告要求的10000元没有任何的依据。根据劳动合同法第82条规定，原告应该支付2011年12月至2012年11月的双倍工资。其四，本案的诉讼费用被告不承担。
被告刘雯雯未向本院提交证据。
经庭审质证，被告对原告提供的证据一真实性无异议、对证明目的有异议，合同中并没有明确约定不给被告交纳养老保险。对证据二真实性无异议、对证明目的有异议，认为当时被告是请假没有得到批准而离开，并不是旷工。对证据三证明目的有异议，当时被告向原告请假，也明确告知了要离职，并不是旷工。对证据四认为并不能证明培训费10000元的项目，原告承担举证不利的法律后果。对证据五无异议。
经审查，原告提供的证据一真实性被告并无异议，故本院对其真实性予以确认，但凭此劳动合同不能证明被告应自行承担养老、失业保险，故本院对其证明目的不予采信。证据二真实性被告无异议，本院对其真实性予以确认，但仅凭该工作安排表不能证明被告旷工，故本院对其证明目的不予采信。证据三系原告自行制作的院委会记录，属当事人陈述，并无其他证据证实，故本院不予采信。证据四系被告进修学习的相关材料，被告对进修学习的事实并无争议，故本院对其真实性予以确认，但其中并无证据证明相关费用的产生，故本院对其证明目的不予采信。证据五各方均无异议，故本院予以采信。
经审理查明，2008年7月，被告在原告处骨外科从事护理工作，月工资为1430元。2008年11月11日，原、被告签订了书面劳动合同，合同期限为2008年11月11日至2011年11月11日。2012年10月15日，原告安排被告至西安红十字会医院参加进修学习一个月。2012年11月15日，被告从原告处离开。工作期间，原告未给被告缴纳养老、失业保险。2013年，被告因社会保险等争议向延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年12月2日，延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会作出宝区劳仲字（2013）第140号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金6435元，原告为被告办理并缴纳2008年7月至2012年11月间的养老、失业保险，具体缴费比例及金额以社会保险经办机构核准的数额为准。原告对该裁决不服诉至本院。
本院认为，原、被告之间劳动关系明确，我国劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，第三项规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，第一项规定劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，本案中原告并未给被告缴纳社会保险，被告可以解除劳动合同，故原告应向被告支付经济补偿金。劳动合同法第47条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故原告应当支付被告四个半月工资的解除劳动合同经济补偿金。关于原告主张的不予支付被告养老、失业保险金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中因涉及社会保险缴纳，并不属于人民法院的受案范围，故对此不予审理。关于原告要求被告支付学习培训费用10000元的主张，因未提供证据予以证实，且双方在劳动合同中对培训费的负担并无约定，故对该主张不予支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告延安市宝塔区人民医院于本判决生效之日起十日内一次性支付被告刘雯雯经济补偿金6435元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费310元，原告已预交，实际由原告负担310元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。
审 判 长 贺 瑞
代理审判员 李 梅
人民陪审员 贺继宏
二〇一四年五月二十二日
书 记 员 刘爱玲