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民 事 判 决 书
（2016）鲁03民终3291号
上诉人（原审被告）：路艳霞，无业。
委托诉讼代理人：权承哲，山东法盾律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：山东巧媳妇食品集团有限公司。住所地：山东省淄博市齐城农业高新技术开发区南路东段。组织代码：16413912-1。
法定代表人：王军生，经理。
委托诉讼代理人：常福强，山东翼齐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈树法，山东言博律师事务所律师。
上诉人路艳霞因与被上诉人山东巧媳妇食品集团有限公司（以下简称巧媳妇公司）劳动争议一案，不服山东省淄博市临淄区人民法院（2015）临民初字第3479号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人路艳霞、委托诉讼代理人权承哲，被上诉人巧媳妇公司委托诉讼代理人常福强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人路艳霞请求：撤销一审判决，改判被上诉人承担违法解除劳动合同赔偿金49066.67元。事实和理由：一、原审认定事实错误，上诉人在病休期间，不存在旷工事实，被上诉人有关解除合同的规章制度没有履行合法制定程序，也没告知上诉人。二、原审简易审理程序违法，审理期限近一年，审理程序不规范，导致认定事实错误，原审判决没有事实和法律依据。
被上诉人巧媳妇公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉没有事实和法律依据。请求二审法院查明事实，驳回上诉人的上诉，维持原判。
巧媳妇公司向一审法院诉称：路艳霞于1999年10月到巧媳妇公司工作。2012年5月，路艳霞无故不来巧媳妇公司上班，2015年4月，巧媳妇公司工作人员打电话通知路艳霞来上班，但路艳霞自2015年5月26日下午离开后一直未来工作，至2015年7月6日，路艳霞已连续旷工30日以上，严重违反巧媳妇公司规章制度，故巧媳妇公司依法与路艳霞解除劳动合同。路艳霞于2015年9月1日向临淄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，临淄区劳动人事争议仲裁委员会裁决巧媳妇公司支付路艳霞违法解除劳动合同赔偿金49066.67元。故巧媳妇公司认为，路艳霞无故不到公司上班，经催告后又连续旷工多日，已严重违反巧媳妇公司规章制度，且巧媳妇公司与路艳霞解除劳动合同严格履行了相关程序，不存在违法解除劳动合同的情形。请求判令巧媳妇不支付路艳霞违法解除劳动合同赔偿金49066.67元。
一审法院查明事实：路艳霞于1999年10月到巧媳妇公司处工作，双方于2007年11月20日签订劳动合同，期限自2007年11月21日至2012年11月20日止。2012年11月21日，双方续签劳动合同，期限自2012年11月21日至2015年11月20日止。巧媳妇公司为路艳霞缴纳了社会保险。巧媳妇公司处《奖惩管理制度》第5条第四项规定：职工有下列情形之一者，本公司可以遵照劳动法的相关规定，不经预先通知，解除劳动合同，并不给予经济补偿：……连续旷工15日，或一年内累计旷工30日以上的……。巧媳妇公司处《考勤及休假制度》第七条第二项规定：对于连续旷工7日或累计旷工30日以上者，企业将与其解除劳动合同。2015年4月16日，路艳霞在员工入职培训表上签名，培训内容为：企业员工制度汇编、保密管理制度、岗位职责、岗位安全知识。同时路艳霞在员工声明书上签名，声明严格遵守公司所有管理制度及要求条款，如有违反，坚决按相应条款处理，本人绝无异议。对于路艳霞未到巧媳妇公司处工作的原因，双方存在争议，路艳霞主张巧媳妇公司以生产经营困难，人员调整为由，要求路艳霞自2012年5月1日回家待岗，在2015年4月16日，巧媳妇公司让路艳霞签署了入职培训表及员工声明书，但还是未到巧媳妇公司处工作。巧媳妇公司主张2012年5月路艳霞无故不到巧媳妇公司处工作，2015年4月，路艳霞在巧媳妇公司代理人的催促下，才于2015年4月13日到巧媳妇公司处工作至2015年5月26日，后无故不到巧媳妇公司处工作。2015年7月6日，巧媳妇公司经其单位工会同意以路艳霞连续旷工30天以上，严重违反单位规章制度为由，与路艳霞解除劳动合同，同日，巧媳妇公司通过EMS方式将解除劳动合同通知书送达路艳霞，但因“家中长期无人，电话无人接听”被退回。2015年7月10日，巧媳妇公司通过淄博日报公告送达与路艳霞解除劳动合同的决定。后路艳霞向临淄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求路艳霞支付巧媳妇公司违法解除劳动合同赔偿金165000.00元，支付2015年7月6日至10月6日违法解除劳动合同期间的工资15000.00元，支付2012年5月1日至2015年7月6日的生活费114000.00元。临淄区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月10日作出临劳人仲案字[2015]442号裁决书，裁决巧媳妇公司支付路艳霞违法解除劳动合同赔偿金49066.67元，并驳回了路艳霞的其他仲裁请求，巧媳妇公司不服仲裁裁决，提起诉讼。诉讼中，巧媳妇公司、路艳霞均认可双方的劳动合同于2015年7月6日解除。
一审法院认为，本案巧媳妇公司、路艳霞争议的焦点问题是巧媳妇公司与路艳霞解除劳动合同，是否系违法解除，巧媳妇公司是否应支付路艳霞违法解除劳动合同赔偿金。路艳霞主张其2012年5月1日后未到巧媳妇公司处工作，原因是巧媳妇公司以生产经营困难，人员调整为由，要求其自2012年5月1日回家待岗，只是于2015年4月16日应巧媳妇公司的要求到巧媳妇公司处签署了一份声明书，但还是未到巧媳妇公司处工作。对其主张的未上班原因，路艳霞并未提供证据证实，本院对此不予采信。根据巧媳妇公司提供的临淄区酿造厂工委第七届职工会员代表会工作报告，巧媳妇公司单位的考勤及休假制度、奖惩管理制度等规定系经过职工代表大会通过、程序合法。路艳霞作为巧媳妇公司处职工应当遵守。路艳霞亦于2015年4月16日在培训内容为企业员工制度汇编等入职培训表上及员工声明书上分别签名，表明其接受了巧媳妇公司处的管理制度培训并承诺遵守所有管理制度。但在此之后，路艳霞仍未到巧媳妇公司处工作，已构成旷工。巧媳妇公司以路艳霞连续旷工30天以上严重违反单位规章制度为由单方面解除劳动合同履行了事先将理由通知工会的程序，解除劳动合同通知也有效送达了路艳霞，程序合法，故巧媳妇公司与路艳霞解除劳动合同，符合法律规定，并非违法解除，不应支付路艳霞违法解除劳动合同赔偿金，故对巧媳妇公司要求不支付路艳霞违法解除劳动合同赔偿金49066.67元的诉讼请求，本院予以支持。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条之规定，判决如下：巧媳妇公司不支付路艳霞违法解除劳动合同赔偿金49066.67元。案件受理费10.00元，由路艳霞负担。
本院二审期间，上诉人提交了四组证据。证据一，淄博中心医院、齐鲁医院的诊断报告及病历，证明上诉人患有××的事实。证据二，2015年5月30日、6月16日齐都医院出具的休息休假证明及医院存根记录，证明2015年5月30日及6月6日上诉人两次向被上诉人请求病假，该证据的原件已经交与被上诉人处。2015年5月30日至7月1日之间属于上诉人病休期间。没有旷工的事实。证据三，工资表、考勤表的拍照复印件，证明上诉人在工作期间被上诉人支付每天20元工资低于国家最低的工资标准，存在违法事实。证据四，手机视频资料一份，2015年6月底至7月初期间，上诉人到被上诉人处履行请假销假手续并商谈工作安排情况，被上诉人的负责人以连续开会没有时间一般工作人员无法做主的事实，该证据证明上诉人履行了请销假手续要求安排工作，而被上诉人以种种理由推脱，不存在旷工的事实。本院组织当事人进行了质证。被上诉人发表了质证意见：一是，对证据的真实性有异议，且上诉人提交的证据，其在仲裁及一审期间均没有提交，不属于新证据，不应当予以采纳。二是，根据被上诉人处职工患病医疗期等相关规定，职工患病证明材料需要有被上诉人处工作人员随同到指定的医院开具，标准是不足30日的需要出具本地区三级甲等医院的证明，上诉人出具的病历医院及证明不符合被上诉人处的规定。三是，对于上诉人提交的视频无法显示时间和地点，因此对其真实性无法确认。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对于上诉人主张的未上班原因是病休请假，并提供了齐鲁医院门诊病历一份及齐都医院诊断证明存根记录两份，但上诉人在法定时间内均未提交原件，视为对权利的放弃，对此证据，本院对此不予采信。对于提供的请假视频证据，该证据对于时间和地点无其他证据加以确认，证据关联性不足，本院对此不予采信。关于上诉人主张的一审违反审理诉讼程序，导致判决错误，应予撤销的请求，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条和最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释二百五十八条之规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结，审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序的，由本院院长批准，可以延长审理期限，延长后的审理期限累计不得超过六个月。一审程序确属不当，但鉴于对该案实体处理并未造成实际影响，故对当上诉人的主张不予采纳。
本院认为，当事人对于其主张的权利应该负有举证责任，不能举证的应当承担不利后果。上诉人围绕主张的病休请假问题，二审期间提供的证据不能证明其主张，应当承担不利于其主张的后果。根据一审查明的被上诉人奖惩管理制度等规定系经过职工代表大会通过、程序合法，并无不当，上诉人作为巧媳妇公司职工应当遵守。同时，一审查明的上诉人于2015年4月16日在培训内容为企业员工制度汇编等入职培训表上及员工声明书上分别签名，表明其接受了巧媳妇公司处的管理制度培训并承诺遵守所有管理制度，判决并无不当。
综上所述，上诉人路艳霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人路艳霞负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉杰
审 判 员 吕桂欣
代理审判员 史华振
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 赵 佳