湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终5529号
上诉人（原审原告）：武汉尚辰天下文化传媒有限公司，住所地武汉市江岸区解放大道1338号汉飞青年城15层1718室。
法定代表人：黄正华，该公司经理。
委托诉讼代理人：匡仁国，湖北思壮律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梅利娟，湖北思壮律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：张昌蓉，女，1989年2月6日出生，汉族，住武汉市武昌区。
上诉人武汉尚辰天下文化传媒有限公司（以下简称尚辰公司）因与被上诉人张昌蓉劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2015）鄂江汉民一初字第00807号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
尚辰公司上诉请求：撤销一审判决，改判尚辰公司支付张昌蓉工资及福利待遇4000元。事实与理由：1.双方于2015年3月25日已经签订《解除劳动关系协议书》，约定尚辰公司一次性补偿张昌蓉4000元，由此了结双方全部劳动争议，该协议合法有效，一审未予查明，导致判决结果错误；2.双方中途补签了劳动合同，张昌蓉请求未签劳动合同的二倍工资差额，部分时效已过；3.一审法院计算社会保险赔偿时，未区分个人缴费部分与单位应当缴费部分的比例，要求尚辰公司承担全部社会保险费用不符合法律规定。
张昌蓉辩称，其如果不签《解除劳动关系协议书》，尚辰公司不会支付欠发的工资，该协议显失公平。
尚辰公司向一审法院起诉请求：1.判令不向张昌蓉支付二倍工资差额44000元、带薪年休假工资2942.53元、社会保险费损失11423.84元；2.诉讼费由张昌蓉承担。
一审法院认定事实：2012年3月12日张昌蓉入职尚辰公司，担任财务专员，2014年4月10日双方签订书面劳动合同，劳动合同期限自2014年4月10日至2015年4月10日，劳动合同约定张昌蓉担任财务岗位工作，劳动合同未约定张昌蓉实际工资额，2014年11月20日尚辰公司出具工作证明：“张昌蓉（身份证号，系本公司员工。入职时间为2012年3月12日，担任本公司财务专员一职，月薪4000元。特此证明”。双方确认张昌蓉离职前12个月平均工资为4000元。2012年3月至2014年4月张昌蓉自行在流动窗口缴纳社保费共计14443.58元，尚辰公司为张昌蓉办理2014年7月至2014年10月的社会保险。张昌蓉入职期间未享受带薪年休假，尚辰公司未提供张昌蓉享受带薪年休假或向张昌蓉发放带薪年休假工资的证据。2014年11月27日张昌蓉自动离职。
2015年1月5日张昌蓉向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年3月20日作出江劳人仲裁字（2015）第0196号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（尚辰公司）在裁决书生效之日起十日内向申请人（张昌蓉）支付带薪年休假工资2942.53元、未签劳动合同二倍工资差额44000元、赔偿社会保险费损失11423.84元。三项合计58366.37元；二、驳回申请人其他仲裁请求。尚辰公司不服向一审法院起诉。审理中，因双方各持己见，调解未成。
一审法院认为，张昌蓉2012年3月12日入职，2014年4月10日双方签订劳动合同，根据劳动合同法规定，尚辰公司应向张昌蓉支付2012年4月12日至2013年3月11日期间未与张昌蓉签订书面劳动合同的二倍工资差额44000元（4000元×11个月），2013年4月12日以后视为双方签订无固定期限劳动合同，尚辰公司负有与张昌蓉签订无固定期限劳动合同的义务。尚辰公司要求不向张昌蓉支付二倍工资差额44000元的请求，没有事实和法律依据，不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。张昌蓉2012年3月12日入职，2013年3月12日开始享受带薪年休假，至2014年11月27日期间实际应享受年休假8天（2013年3月12日至12月31日计295天÷365×5＝4.04天；2014年1月1日至11月27日计331天÷365×5＝4.53天）。尚辰公司未提供张昌蓉享受带薪年休假或向张昌蓉发放带薪年休假工资的证据。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，尚辰公司应按张昌蓉日工资收入的300%支付年休假工资报酬，尚辰公司应向张昌蓉支付带薪年休假工资2942.53元（4000÷21.75×8×200%）。尚辰公司要求不向张昌蓉支付带薪年休假工资2942.53元的请求，没有法律依据，不予支持。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险是法律规定的用人单位和劳动者的强制性义务，因尚辰公司2012年3月至2014年4月期间未为张昌蓉办理社会保险，张昌蓉自行缴纳社会保险费14443.58元，应承担赔偿责任。尚辰公司不支付张昌蓉社会保险费损失11423.84元的请求，没有法律依据，不予支持。因张昌蓉未对仲裁裁决提起诉讼，视为同意仲裁裁决结果。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、尚辰公司于判决生效之日起十日内向张昌蓉支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额44000元；二、尚辰公司于判决生效之日起十日内向张昌蓉支付带薪年休假工资2942.53元；三、尚辰公司于判决生效之日起十日内向张昌蓉支付社会保险费损失11423.84元；四、驳回尚辰公司其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应该按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后的案件受理费5元、邮寄送达费40元，由尚辰公司负担（已付）。
二审期间，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。
二审另查明，劳动仲裁期间，张昌蓉与尚辰公司签订了《解除劳动关系协议书》。
本院认为，张昌蓉在已提起劳动仲裁并要求尚辰公司支付未签劳动合同的二倍工资差额等款项58366.37元的情况下，不可能作出对自己重大不利的选择，与尚辰公司签署仅领取4000元而了结所有劳动争议的解除协议，且该协议指明4000元是尚辰公司按规定发放给张昌蓉的工资及劳动福利待遇，协议中没有约定经济补偿，也未明确如何处理劳动仲裁事宜，据此本院认为《解除劳动关系协议书》不属于双方当事人的真实意思表示。尚辰公司主张根据《解除劳动关系协议书》仅支付张昌蓉工资及福利待遇4000元，本院不予支持。
张昌蓉2012年3月12日入职尚辰公司，尚辰公司于2014年4月10日与张昌蓉补签了劳动合同。张昌蓉应当自尚辰公司与其补签劳动合同时知道自己的权利可能受到了侵害，其于2015年1月5日提起劳动仲裁，主张未签劳动合同的二倍工资差额，并未超过法律规定的一年仲裁时效期间。尚辰公司主张张昌蓉关于未签劳动合同二倍工资差额的部分请求已过时效，没有事实和法律依据，本院不予支持。
用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，尚辰公司没有履行法定义务，为张昌蓉缴纳2012年3月至2014年4月期间的社会保险，在张昌蓉自行缴纳社会保险费11423.84元的情况下，应当赔偿张昌蓉社会保险费损失11423.84元。尚辰公司主张按单位缴费比例承担社会保险费损失，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，尚辰公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉尚辰天下文化传媒有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 褚金丽
审判员 何义林
审判员 蒋劢君
二〇一六年十一月二日
书记员 丁 洁