江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）皋民初字第260号
原告陈鹏
被告如皋市如皋港船舶服务有限公司，住所地如皋市长江镇长新街50号。
法定代表人张敏华，董事长。
委托代理人陈洋
被告江苏熔盛重工有限公司，住所地如皋市长江镇（如皋港）疏港路1号。
法定代表人陈强，董事长。
委托代理人赵倩
原告陈鹏与被告如皋市如皋港船舶服务有限公司（以下简称如皋港船舶公司）、江苏熔盛重工有限公司（以下简称熔盛公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员邓黎明独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈鹏，被告如皋港船舶公司的特别授权委托代理人陈洋，被告熔盛公司的特别授权委托代理人赵倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈鹏诉称，二被告内部人事考勤混乱，未与原告结算加班费。2012年至2014年未发放原告高温津贴。根据被告单位的员工手册，原告应享有餐补也没有发放，没有发放劳保用品。被告还应当按照法律规定支付经济补偿金，被告还未发放原告2014年9月份的工资。2014年7月1日至2015年6月30日，原被告签订的劳动合同无效，被告应支付原告的双倍工资。现原告诉至本院，请求判令：被告支付原告2009年5月23日至2014年9月25日期间的加班费36103.4元、2012年至2014年的高温费2400元、2013年7月至2014年9月餐费补贴2160元、劳防用品费1000元、2009年5月至2014年9月期间的解除劳动合同经济补偿金22262.3元、2014年9月的工资1293.1元；撤销2014年7月1日至2015年6月30日的劳动合同。
原告为证明自己的主张，提交以下证据：
证据1、劳动结算表加班记录，证据来源于结算表里面的附件，证明劳动结算前是有30.5天的加班是明确确认的，该附件上所列的时间都是休息日，是我加班的记录，这也是被告在我办理离职结算的时候提供给我的。另外，涂装事业部人员剩余加班明细。证明原告有64天的加班没有结算。这64天代表我可以休假没有休。合计有94.5天的加班，单位没有结算给我。
证据2、员工胸卡，证明原告与熔盛公司有劳动关系。
证据3、员工手册复印件，员工福利第2条工作餐补贴，证明公司为员工每天提供6元的工作餐补贴。员工手册第2条第4小条，公司实行每天8小时工作制，每周不超过40小时，所有加班需经部门负责人认可，所以剩余加班明细单上有部分负责人李晓斌的签字。
证据4、个人纳税证明，证明原告前12个月的工资平均收入为每月4047.69元。
证据5、劳动合同书，证明原告是2009年5月23日开始在船舶公司工作，一直到2014年9月25日离职。我是与船舶签订的合同，但是是在熔盛公司作为协力工从事安全员工。
证据6、2014年8月、9月两个月的考勤记录，证明我有30.5天的加班。
证据7、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。
被告如皋港船舶公司发表以下质证意见：
对证据1、劳动结算表加班记录及涂装事业部人员剩余加班明细。依据公司加班管理办法，原告所谓的加班记录不符合我公司规定，且均为复印件。另原告执行我公司不定时工时制，公司不认可其加班。原告已于2014年10月24日与我公司办理离职结算手续。
对证据2、熔盛员工胸卡。胸卡仅用于考勤、用餐、淋浴功能，并不能证明原告与熔盛公司存在劳动关系。
对证据3、员工手册复印件，员工福利第2条工作餐补贴及员工手册第2条第4小条，公司实行每天8小时工作制，每周不超过40小时，所有加班需经部门负责人认可。对于餐补作为员工福利非法定强制义务，被告已与工会沟通并获得同意，有权利取消此项福利。对于加班，因原告执行不定时工时制公司不予认可。
对证据4、个人纳税证明。对于其真实性没有异议，但对完税证明来计算前12个月平均工资的计算方式不予认可。
对证据5、劳动合同书。原告与船舶公司签订劳动合同，均是由本人签字确认，与熔盛公司没有关系。
对证据6、2014年8月、9月两个月的考勤记录。原告已于我公司办理离职结算，本人确认并无纠葛。
对证据7、仲裁裁决书，没有异议。
被告熔盛公司质证意见同第一被告。另外补充：船舶公司与熔盛公司属劳动合同承揽关系，船舶公司承揽熔盛公司的部分劳务，原告的工作地点是在熔盛公司。熔盛公司与原告本人并无劳动关系。
被告如皋港船舶公司辩称，1、对于加班费，没有加班的证据所以公司不予认可。另外，我公司2010年到2014年申请了不定时工时制，原告岗位为不定时工时制，所以不予发放加班费。2、对于高温费，2012年、2013年高温补贴已过仲裁时效，2014年的高温补贴请法庭裁判。3、对于工作餐补贴，是员工的福利，非法定强制义务，被告在与工会沟通后获得同意，有权取消食堂福利。4、对于劳务用品，被告没有依据，公司不予认可。5、原告已于2014年10月24日与船舶公司结算工资，确认与公司费用一并办理完毕，再无任何纠葛，并且原告为个人申请辞职。6、原告已与公司办理离职结算，本人已签字确认。
被告如皋港船舶公司提供以下证据：
证据1、船舶公司离职结算确认单，证明原告与我公司所有费用一并进行了结算，办理完毕且无误，再无任何纠葛，且原告本人签字确认。
证据2、2014年9月工资发放记录，证明原告本人已与我公司办法结算手续。
证据3、3份如皋市人社局批复的关于被申请人单位的生产安全岗位实行不定时工时制的文件，证明原告所从事的岗位自2012年实行不定时工时制。
证据4、原告前12月平均工资，证明原告前12月真实的工资发放记录，平均工资为每月4082.01元。
证据5、原告的辞职申请，证明原告是因个人原因向公司提出辞职，并非被告原因。
原告对被告如皋港船舶公司提供的证据发表如下质证意见：
对证据1、船舶公司离职结算确认单。该证据不完整，应该还有附件有2张，其中包括本人的加班记录和考勤记录。
对证据2、2014年9月工资发放记录。该证据不能证明这是9月份的工资。
对证据3、3份如皋市人社局批复的关于被申请人单位的生产安全岗位实行不定时工时制的文件，没有异议。
对证据4、原告前12月平均工资。该证据与我的纳税证明不相符合，应该以纳税证明为准。
对证据5、辞职申请。是本人签字的，但是原因“个人”是按照公司的要求填写的，不是我本人的意愿。
被告熔盛公司对被告如皋港船舶公司提供的证据三性均无异议。
被告熔盛公司辩称，原告在职期间所签订的劳动合同均显示是与被告船舶公司所签订的，原告与被申请人熔盛公司之间并不存在劳动关系，所以原告的请求事项被告熔盛公司不予认可。
经审理查明，原告在职期间与被告如皋港船舶服务有限公司共连续签订四份劳动合同，合同期限分别为2009年5月23日至2010年5月22日、2010年5月23日至2011年6月30日、2011年7月1日至2014年6月30日、2014年7月1日至2015年6月30日。原告与被告如皋港船舶公司签订合同后，从事安全员工作，实际工作地点在被告熔盛公司，原告一直工作至2014年9月份。2014年9月23日原告提出辞职申请，申请中称“由于个人原因，我特向公司提出辞职申请，并希望能于2014年9月30日正式离职……”。2014年10月24日，原告与被告如皋港船舶公司办理离职结算，结算单中载有：“本人于2014年10月31日在按公司规定办理完离职前的工作移交，并与公司就在职期间和之后的所有费用一并进行了结算，现一切办理完毕且无误，再无任何纠葛，本人正式签字确认。离职人：陈鹏，日期：2014.10.24”。被告如皋港船舶公司应支付原告陈鹏的费用为2925.9元，被告已经支付完毕。
2014年12月8日，原告向如皋市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付申请人2009年5月23日至2014年9月25日期间的加班费22962.8元、2012年至2014年高温津贴2400元、2013年7月至2014年9月工作餐补贴4326.4元、2012年1月至2014年9月劳防用品自购费用1000元、2009年5月至2014年9月解除劳动合同的经济补偿金22262.3元、补发2014年9月工资4219元、双倍工资12807元。仲裁委员会于2015年3月11日裁决不予支持申请人的仲裁请求。原告不服裁决，于2015年3月30日诉至本院，要求判如所请。
庭审中，原告陈述其劳动合同系与被告如皋港船舶公司签订的，由被告如皋港船舶公司派遣到被告熔盛公司工作的，两被告应对原告的主张承担连带责任。被告熔盛公司则认为两被告之间系劳务承揽关系。
上述事实有相关证据经庭审质证确认在卷佐证。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，尽管原告陈鹏的工作地点在被告熔盛公司，但原告陈鹏与被告熔盛公司之间没有签订劳动合同，而与如皋港船舶公司之间签订了劳动合同，应当认定原告陈鹏与被告如皋港船舶公司之间存在劳动关系，与被告熔盛公司之间不存在劳动关系。
关于原告主张的加班费、购买劳保用品的费用及2014年9月份的工资，因其未能提供充分证据证明加以证明，本院不予支持。关于原告主张的其与被告如皋港船舶公司之间签订的劳动合同无效的问题，首先原告与被告之间的劳动合同虽然没有约定工资标准，但被告按4000元左右的标准已向原告发放工资，被告亦未提出异议，应视为双方就原告的工资标准在履行合同过程中达成了一致意见，现原告以未月约定工资主张劳动合同无效没有事实和法律依据，另外劳动合同无效与没有签订劳动合同是两个概念，原告主张未签订劳动合同的双倍工资没有法律依据。关于原告主张解除劳动合同的经济补偿金的问题。原告在辞职申请中已经注明系个人原因申请辞职，现其主张解除劳动合同的经济补偿金，但又未能提供证据证明被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，其主张经济补偿金亦没有法律依据。关于原告主张的高温津贴和餐费补助的问题，被告应当按照约定和法律规定支付原告该两项费用，但因原告在办理离职手续时已经明确“与公司就在职期间和之后的所有费用一并进行了结算，现一切办理完毕且无误，再无任何纠葛”，原告在离职确认单中该项表述下签字确认，应视为原告已对其权利作出放弃的意思表示，现其再向被告主张，有违诚信原则，本院不予支持。
综上，对原告主张两被告支付其工资、劳保费用、高温津贴、午餐补助、经济补偿金、双倍工资等诉讼请求均不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条之规定，判决如下：
驳回原告陈鹏的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）。
代理审判员 邓黎明
二〇一五年六月十日
见习书记员 葛洲花