淮安市清江浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0812民初8626号
原告:淮安恩来枫叶国际学校，住所地淮安市清河新区飞耀路1号。
法定代表人：邵玲，职务校长。
委托诉讼代理人：李爽，该单位员工。
被告:邱俊凯,男,汉族,1987年10月15日出生，住昆山市。
委托诉讼代理人：陈莹，江苏引航律师事务所律师。
第三人：大连枫叶教育集团有限公司，住所地辽宁省大连经济技术开发区金石滩中心6号-1-1。
法定代表人：严美晨，职务董事长。
委托诉讼代理人：邹沅霖，该单位法务。
第三人：镇江枫叶国际学校，住所地镇江新区银山南路127号。
法定代表人：李东升，职务校长。
委托诉讼代理人：李爽，该单位员工。
原告淮安恩来枫叶国际学校(下称淮安枫叶学校)与被告邱俊凯、第三人大连枫叶教育集团有限公司(下称大连枫叶公司)、第三人镇江枫叶国际学校(下称镇江枫叶学校)劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告淮安枫叶学校、第三人镇江枫叶学校共同委托诉讼代理人李爽，被告邱俊凯委托诉讼代理人陈莹，第三人大连枫叶公司委托诉讼代理人邹沅霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告淮安枫叶学校向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额14162.57元。2、判决原告无须向被告支付加班工资2000元。3、判决原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金31170元。事实和理由：被告故意回避与原告签署书面劳动合同，同时其对劳动合同的签署负有管理职责，原告不应承担向其支付二倍工资的责任。2016年3月，被告作为学校“5+1团队”成员由镇江枫叶学校调任原告处，任教务主任一职。被告作为学校内部高级管理人员，分管人事管理工作。其工作职责包括教师招聘、面试、考核、工资发放和员工社保缴纳等人事管理工作。其中,与员工签订书面劳动合同即是被告的其中一项职责。通常情况下，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务，因此为保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》八十二条才对用人单位因自身过错导致未及时与劳动者签订书面劳动合同的情形规定了支付双倍工资的惩罚性责任。本案中，为签订劳动合同,原告工作人员曾对被告进行多次催促但被告均借故拖延。由于被告不同于普通劳动者，其对于书面劳动合同签订的意义有着更清楚的认识,同时对被告自己与原告签订书面劳动这一事项负有主要管理职责。被告对本案中的劳动合同未及时签订负有过错。由于未及时续签劳动合同的情形系由被告过错导致，原告不应承担二倍工资的支付责任。劳动者主张加班费的，应当就加班事事实的存在承担举证责任。本案中，被告并未举证证明存在加班事实。其出具的作息时间表无学校印章或相关领导签字,不能作为被告出勤的依据，且其也不能证明被告实际按照该作息时间表出勤。被告不能证明加班事实存在的,应当承担举证不能的责任,即其要求支付加班费的请求不应得到支持。被告解除合同不符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形。因此不应当判令原告向被告支付经济补偿金。综上,请求贵院依法审理，保护原告合法权益。
被告邱俊凯辩称：1、原告所称的被告为原告的高级管理人员并非事实，原告没有任何书面劳动合同或者任命书或单位的公司章程载明被告为原告的管理人员，被告也不负责原告的人事管理。原告单位劳动合同签订都是由校办秘书和校长办公室负责，公章也是由校办秘书保管的，被告对没有签订劳动合同没有任何过错。2、被告在原告单位一直存在平时工作延时，且周末加班的情形，该事实在仲裁时已经充分举证，所以仲裁要求支付加班费的裁决是正确的。3、被告依据《劳动合同法》第38条的规定解除与原告的劳动关系，原告应当依法支付经济补偿金。综上，请求依法驳回原告诉请。
第三人大连枫叶公司述称：第三人与被告没有劳动合同关系，因此不应当作为本案的当事人参加诉讼，也不应当承担仲裁所裁决的法律责任。
第三人镇江枫叶学校述称：在本案发生时，与被告劳动关系已经终止，不存在劳动关系续存的情况，因此，不应当承担支付经济补偿金、加班费及未签订劳动合同的工资差额的责任。
本院经审理认定事实如下：第三人大连枫叶公司为自然人独资有限公司，成立于2003年5月，住所地在辽宁省,经营范围包括教育投资。第三人镇江枫叶学校是大连枫叶公司在江苏省镇江市设立的民办非企业法人，业务范围是小学、初中和高中，开办时间为2011年6月。原告淮安枫叶学校是大连枫叶公司在淮安市设立的民办非企业法人，业务范围是小学和初中教育，开办时间为2016年3月。2013年4月，被告邱俊凯与第三人镇江枫叶学校签订劳动合同，起止时间为2013年4月17日至2016年7月15日，约定被告从事初中教学工作，还约定了工作时间，劳动报酬、福利待遇、社会保险、劳动条件、考核制度、离职解聘等。2016年3月，被告邱俊凯从第三人镇江枫叶学校被调动至原告淮安枫叶学校从事教务主任工作。2016年2月26日-3月7日，被告邱俊凯参加了枫叶教育集团组织的“1+5”管理团队培训，其内容涵盖人力资源管理制度，被告邱俊凯取得结业证书。2016年3月10日，淮安枫叶“1+5”管理团队正式入驻淮安校区。2016年3月20日，原告淮安枫叶学校作出管理团队任命决定，被告邱俊凯被任命为教导主任，职责为：按照集团课程体系计划学部教学任务、校区员工招聘等。2016年8月份，原告淮安枫叶学校校办秘书张璐口头通知被告邱俊凯签订书面劳动合同，张璐于2017年6月30日离职。
2016年10月21日，原告淮安枫叶学校职工于雷出具1分加班证明，证明被告邱俊凯存在加班事实。2016年10月25日，被告邱俊凯离职，离职交接单载明离职原因为未签劳动合同。2016年11月1日，被告邱俊凯向原告及两第三人分别邮寄解除合同通知书，载明：鉴于在2016年10月24日前未签合同（原因），本人现提出于2016年10月25日与单位解除劳动合同。被告邱俊凯离职后，以大连枫叶公司为第一被申请人，镇江枫叶学校为第二被申请人，原告淮安枫叶学校为第三被申请人，向原清河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、三被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额27000元；二、三被申请人支付申请人加班工资50482元;三、三被申请入支付申请人经济补偿金36000元。该委作出河劳人仲案字【2017】第15号裁决书，裁决：“一、第三被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差14162.57元；二、第三被申请人支付申请人加班工资2000元;三、第三被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金31170元；以上第一项、第二项和第三项栽决需由第三被申请人承担款项共计人民币47332.57元，由第三被申请人于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人,第二被申请人对第二项和第三项裁决承担连带赔偿责任”。原告淮安枫叶学校不服该裁决，诉至本院，引起本案讼争。
上述事实，有本院庭审笔录，原告举证仲裁裁决书、管理团队任命决定书、枫叶教育集团官网的新闻各1份、应聘登记表和招聘考核评估表4份、教工离职申请单3份、员工手册及员工手册公示的证明各2份、平等协商意见书1份、职工代表大会决议书3份、解除劳动合同通知书、离职交接单、培训方案及工资表各1份、出庭证人张璐证人证言，被告举证作息时间表、公示照片、部分教师工作时间的说明情况、于雷的加班证明、2016年3月及4月原告单位的考勤表各1份、QQ聊天记录14张予以证实，本院予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告邱俊凯为原告淮安枫叶学校教导主任，在其与第三人镇江枫叶学校劳动合同到期后，原告淮安枫叶学校校办秘书张璐到庭证人证言明确陈述通知过被告邱俊凯签订劳动合同，而未签订书面劳动合同的后果系被告邱俊凯个人原因所致，用人单位对此并无过错。此外，原告淮安枫叶学校的任命书明确了被告职务为教导主任，其职责包括校区员工招聘等，在其参加的“1+5”管理团队培训中也涵盖了人事管理制度、岗位职责等内容，显然其对工作内容、工作时间、人事管理制度等劳动合同内容是明确知晓的，被告邱俊凯作为原告淮安枫叶学校核心管理成员之一，离职后又以没有签订书面劳动合同为由主张双倍工资，加重了用人单位的责任。综上，本院对原告淮安枫叶学校主张无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额14162.57元的诉请，依法予以支持。被告邱俊凯以用人单位未依法签订劳动合同为由主张的经济补偿金无事实依据，故本院对原告主张无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金31170元的诉讼请求亦予以支持。
用人单位安排加班的，应当按照法律规定向劳动者支付加班工资。本案中，被告邱俊凯举证证明存在休息日加班的事实，原告并未举证证明足额发放了加班费，对此应承担不利后果。案件审理过程中，被告邱俊凯明确要求原告淮安枫叶学校支付加班费2000元，本院综合考量被告岗位职责、工作时间、已发放加班费数额等情况，对原告应支付被告加班费2000元予以认定，故对原告主张无须向被告支付加班费2000元的诉请不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告淮安恩来枫叶国际学校无须向被告邱俊凯支付未签订劳动合同二倍工资差额14162.57元。
二、原告淮安恩来枫叶国际学校无须向被告邱俊凯支付经济补偿金31170元。
三、原告淮安恩来枫叶国际学校于本判决生效后十日内一次性支付被告邱俊凯加班费2000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 刘 强
代理审判员 李 思
人民陪审员 丛珊珊
二〇一八年三月二十七日
书 记 员 刘海福