江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终5770号
上诉人（原审原告）：赫秀侠，女，1973年7月26日出生，汉族，住南京市江宁区。
委托诉讼代理人：张雪君（系赫秀侠丈夫），男，1972年9月29日生，汉族，住南京市江宁区。
委托诉讼代理人：朱长宁，江苏东域律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：南京元丰人力资源服务有限公司，住所地南京市高淳经济开发区松园南路15号5幢。
法定代表人：任德福，该公司总经理。
委托诉讼代理人：曾宪明，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：南京二十一世纪不动产经营管理有限公司物业分公司，住所地南京市江宁经济技术开发区双龙大道1539号。
主要负责人：宋晓冬，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张婧，该公司法务。
委托诉讼代理人：许小萱，该公司办公室主任。
上诉人赫秀侠与被上诉人南京元丰人力资源服务有限公司(以下简称元丰人力公司)、被上诉人南京二十一世纪不动产经营管理有限公司物业分公司(以下简称二十一世纪物业分公司)追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院(2016)苏0115民初10603号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月27日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
赫秀侠上诉请求：请求撤销原审判决第一、四项，依法改判支持赫秀侠一审的全部诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实不清，证据不足。1.关于对证据的认定。二十一世纪物业分公司任意调整薪资结构，也没有相应的工资制度对津贴和补贴作出说明，判决书中的表述与劳动合同和实际工资发放形式均不相符。关于工资发放的有关制度应当由用人单位提供证据，否则应当承担举证不能的法律后果。另外从全案证据来看也不存在用工单位以法定加班工资的标准计算计件工资另外计发的说法。赫秀侠提交的2014年11月份后的工资表、南京市社会保险缴费清单，有关工作交接的2016年6月21日收条及快递单均未作出认定。2.关于2016年6月工资，二十一世纪物业分公司欠付半个月餐费，月工资收入应当按照同岗位员工工资标准计算。3.关于同工同酬。赫秀侠于2011年9月1日与元丰人力公司签订了劳动合同，被派遣至二十一世纪物业分公司从事物业客服专员工作，工作近5年，其工资一直未能按照同工同酬进行调整，而相同岗位的其他员工均进行了薪资调整，且薪资调整后所有新入职员工均超过其，自2015年2月起其所在部门人员减少，工作量明显增加的情形下，工资待遇仍未提高，在南京市调整最低工资标准政策施行后，也未给予薪资调整。赫秀侠提供的证据及证人证言可证明其实际被分配的工作范围大于同岗位的其他客服专员，存在同工不同酬的事实。赫秀侠提供的日常工作记录（电子档）可以证明其能够进行电脑信息录入，符合岗位的要求。内部工作联系函及录音能够说明赫秀侠未调整工资的原因是年龄偏大而非二十一世纪物业分公司所述的工作内容不同。2014KF001-01号内部联系函是编造证据，应进行鉴定。赫秀侠的劳动报酬明显少于工作量，应按照同工同酬补发其工资。4.关于加班工资。员工加班均由加班条记载加班时间及事由，赫秀侠持有的二十一世纪物业分公司发放的加班条应作为存在加班事实的证据。双方对上下班时间存在争议时，二十一世纪物业分公司应提供工时制度、电子考勤记录来证明，否则应承担不利后果。5.赫秀侠提供了告知函及EMS快递查询单、收条等证明其以适当的方式提出了离职，进行了工作交接，一审法院未对上述证据予以认定。劳动者与用人单位因年休假发生的争议，属于人民法院受理范围，一审法院关于年休假加班费应由行政部门处理的认定不当，且该争议也经过了仲裁前置程序。二十一世纪物业分公司在一审中也同意支付带薪年休假工资。6.关于经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并应当向劳动者支付经济补偿。首先，一审法院以二十一世纪物业分公司超过规定付薪时间未支付工资系赫秀侠申请劳动仲裁，双方产生劳动争议才未支付，不能推断为故意拖欠、克扣的行为。赫秀侠认为法院应当严格以双方约定的付薪时间来判断是否存在欠薪行为，一审法院扩大解释有违立法本意。二十一世纪物业分公司未进行正常的薪资调整、未支付加班工资、年休假工资均应认定为未及时足额支付劳动报酬。综上，请求二审法院改判支持赫秀侠的诉讼请求。
二十一世纪物业分公司辩称，1.关于一审对于证据的认定。赫秀侠认为判决书第六页第五行认定有错误，但是第六页第五行是对于劳动合同的描述，并非法院的认定。且一审法院对双方加班工资的发放并没有按照计件形式认定。赫秀侠称其提交的2014年11月份后的工资表、社会保险缴费清单、收条和EMS快递单均未在判决书中表述，赫秀侠提交的2014年11月份后的工资表在判决书的第八页有所表述，但是工资表、EMS快递单是要作为计算经济补偿金的依据，社会保险缴费清单是为了证明赫秀侠的年假待遇。二十一世纪物业分公司没有违反同工同酬的情形，所以没有必要对快递单和社会保险缴费清单进行认定。赫秀侠所提交的有关工作交接的收条，二十一世纪物业分公司没有收到。2.关于2016年6月份的工资。二十一世纪物业分公司没有扣除餐费，工资计算标准是按照21.75天计算的，计算方式是2333.3元+150元（餐费）。3.关于同工同酬。同工同酬是被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。赫秀侠所在的国际公寓客服部共4人，都是劳务派遣的性质，工作内容都不相同，导致工资存在差异，故不应补发同工同酬工资。且赫秀侠提供的内部工作联系函能证明其他客服人员加薪是因为增加了工作量，而赫秀侠工作没有变动故不在此列。赫秀侠所提供的证据不能证明二十一世纪物业分公司存在同工不同酬的事实。赫秀侠提供日常工作记录（电子档），不能达到证明目的，且一审中证人证言表示赫秀侠不会进行电脑操作。2014KF001-01号内部联系函是真实的，没有必要鉴定。4.关于加班工资。工资表和考勤表均有赫秀侠本人的签字确认，且加班工资已经发放。二十一世纪物业分公司对一审法院判决其补发50.55元没有异议。5.赫秀侠办理解除劳动合同手续，进行工作交接后，二十一世纪物业分公司同意支付年假工资。年休假工资不属于人民法院受案范围，一审认定无误。6.赫秀侠主张经济补偿金无事实和法律依据，应当予以驳回。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
元丰人力公司辩称，赫秀侠业务水平不达标，在调岗之后业务技能依旧较低，其所在的客服部共4人，工作内容并不相同，可视为不同工。赫秀侠主张同工同酬的请求应予驳回。从2016年1月开始，赫秀侠的基本工资为1770元，符合法律规定，故不存在补差额之说。元丰人力公司在法定节假日支付加班费给赫秀侠，赫秀侠也在工资表上签字认可，休息日的加班是给予员工调休的，不存在支付加班费的情况。元丰人力公司未给予赫秀侠2015年的年休假，将支付其带薪年休假工资，按照2016年度的工作安排，赫秀侠被安排在下半年休2016年度的带薪年假，故赫秀侠主张2016年度的年休假工资没有依据。赫秀侠要求的经济补偿金没有法律依据，应不予支付。
赫秀侠向一审法院起诉请求：判令元丰人力公司支付1.2016年6月工资1996元（2895元/月÷21.75天×12天+2895元/月÷21.75天×1天×3倍）；2.按同工同酬原则补发2015年1月至2016年5月期间克扣工资5100元；3.2016年1月至2016年6月期间的因调整最低工资标准补差共计840元[（1770-1630）元/月×6个月]；4.2016年1月至2016年5月31日期间加班工资4930元（法定节假日2895元/月÷21.75天×3倍×4天=1597元、双休日2895元/月÷21.75天×2倍×16天=4259元，扣减已支付的926元）；5.2015年度至2016年度带薪年休假工资8385.4元；6.经济补偿金14475元（2895元/月×5个月）；7.判令二十一世纪物业分公司就上述赔偿项目承担连带赔偿责任；8.判令元丰人力公司依法办理保险关系转移手续。
一审法院认定事实：2011年9月15日，元丰人力公司（甲方）与赫秀侠（乙方）签订了《南京市劳务派遣劳动合同书》（期限自2011年9月1日至2013年12月31日止），合同到期后，双方又分别签订了期限均为2年的《劳动合同》各1份，最后一期劳动合同期限至2017年12月31日止，约定赫秀侠由元丰人力公司派遣至二十一世纪物业分公司（实际用工单位）的客服岗位工作，并约定：1.赫秀侠享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利；2.赫秀侠的工资实行月薪制，由基本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法，由二十一世纪物业分公司发放，发放日为每月15日，超过法定工作时间以外的劳动定额，由二十一世纪物业分公司按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发；3.在二十一世纪物业分公司连续用工的、元丰人力公司敦促二十一世纪物业分公司按照同工同酬的规定，为赫秀侠实行工资调整；4.如无另行约定，则加班工资计算基数为当地最低工资标准。
2016年6月15日，赫秀侠以“没有按照同工同酬原则支付劳动报酬，拖欠、克扣工资待遇”为由要求与元丰人力公司解除劳动合同，并发《告知函》。元丰人力公司于次日收悉，双方确认解除劳动合同时间为2016年6月16日，元丰人力公司未办理赫秀侠保险关系转移手续。
2016年7月2日，赫秀侠向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请，要求元丰人力公司支付其2016年6月工资、2016年1月至2016年6月期间的因调整最低工资标准补差、2016年1月至2016年5月31日期间加班工资、年休假工资、经济补偿金、按同工同酬原则补发2015年1月至2016年5月期间克扣工资，并要求二十一世纪物业分公司就上述赔偿项目承担连带赔偿责任、元丰人力公司依法办理保险关系转移手续。仲裁委以宁宁劳人仲定字（2016）第1621号仲裁决定书终结审理该案。赫秀侠于法定期限内诉至一审法院。
赫秀侠2016年1月至5月的工资表（有赫秀侠签名），证明每月的工资包括月薪2333.33元（由基本工资1770元、岗位津贴、各项补贴组成）、奖惩补缺、加班费、餐费150元。其中加班费2016年1月为226元、2月为241元、4月为233元、5月为226元，加班费合计926元。且奖惩补缺除2016年1月、5月分别为1200元、1153元外，其它月份均未发放。赫秀侠的工资、加班工资均由二十一世纪物业分公司计算，由元丰人力公司发放。
赫秀侠2016年1月至5月的考勤表（有赫秀侠签名），证明以下加班事实：1月、2月、4月、5月法定节假日各加班1天，共计法定节假日加班4天，无额外加班时间（小时）、平日加班时间（天）。
对有争议的证据，双方质证意见及一审法院认定如下：
一、关于2016年6月工资
赫秀侠提交自制工资统计表，证明其离职前十二个月平均工资为2895元，2016年6月其上班12天工资计算为1597元（2895元/月÷21.75天×12天）、法定节假日加班1天工资计算为399元（2895元/月÷21.75天×1天×3倍）。二十一世纪物业分公司对证据的真实性不认可，2895元/月包含加班费、奖金、餐费，应以月薪2333.33元为计算依据，对该月上班12天、法定节假日加班1天认可，还应扣除5月份工资中发放的6月份餐费、代缴保险费用和发放的高温费，赫秀侠6月份工资应为1119.06元[2333.33元/月÷30天×15天+法定节假日加班2333.33元/月÷30天×1天×300%+高温费160元/月÷30天×15天-75（半个月餐费）-285.94元（社保个人缴纳部分）]。一审法院据此确认赫秀侠2016年6月上班12天、法定节假日加班1天。
二、关于同工同酬
赫秀侠提交以下证据：1.工资发放表、客服岗位工资比较表，证明其工资一直未能按照同工同酬进行调整，工资低于同岗位新进员工，且工资组成不合法，自2015年2月起其所在部门人员减少，工作量明显增加的情形下，工资待遇仍未提高。二十一世纪物业分公司对工资发放表真实性认可，对比较表真实性不认可，同工同酬允许对劳动者在资历、能力、经验、教育上存在差异的情况下，给予不同的薪资待遇，赫秀侠与其他员工的工资比较，不能证明其有同工不同酬的违法行为。2.内部工作联系函（2014KF-001），内容：兹有国际公寓管理中心客服部因主管岗位调整调离该部门，原部门编制10人，另因部分人员调整变化，在现有人员基础上不在增员，原有工作量分解至现有7个客服人员，分别为庞洁、魏敏、尹昌婷、张芹、殷婧、胡梦芸、王娟，考虑到现有客服人员薪资水平较低并承担着物业费等收取的重任，为稳定队伍，确保收费工作能够一如既往，特建议自2015年1月1日起以上客服人员整体薪资上调300元/人/月。证明自2015年2月起其所在部门人员减少，工作量明显增加的情形下，其他人员的工资每月增加300元，而其未能增加。二十一世纪物业分公司对证据的真实性认可，但对其他客服人员的工资调整是基于人员缺少、工作量较之前增加的情况，对7名员工加薪，但不包括赫秀侠，可以证明不同工所以不同酬，不存在同工不同酬的违法行为。3.内部工作联系函（WY-20160419）、录音资料，证明其工作表现好，其客服主管向上级申请调整其工资，但未获总经理批准的事实。二十一世纪物业分公司对内部工作联系函的真实性不认可，对录音资料的真实性认可，但仅是对赫秀侠工资现状的表述，并未承诺加薪，不能证明存在同工不同酬的事实。4.证人出庭作证，证明其工作内容是维修台账、整理业主档案资料、接电话、处理业主投诉、整理维修单、租赁车位停车协议、出入小区签证等事务，证人为新进与其工作岗位、工作内容、工作量均相同的客服专员，但劳动报酬多于其，存在同工不同酬的情形。二十一世纪物业分公司对真实性认可，从证人的证言可以证明证人的工作是接电话及作台账，其他事情听从安排，与赫秀侠是不同工的，因对各小区所服务的对象不同，其对客服要求较高，要求电子化操作，这是赫秀侠的弱项，特别是对于一些数据分析、业主档案大数据的提取、分析、服务上来说是明显不足的，基于两人的水平不同，故两人的工作内容是不同的。5.2015年度及2016年度的《EFG组团日来访客户纠纷处理工作记录表》、《EFG组团日报修工作记录表》、《工作周月统计报表》、《机械车库报修及业主矛盾处理汇总表》、《电梯故障及矛盾处理汇总表》，说明了其工作内容不局限于二十一世纪物业分公司所指的三项工作内容，还包括接待业主报修、与工程部协调维修事宜并跟踪处理、来电来访、业主矛盾纠纷处理、辅助领班、上门收费等工作内容，也包括所有的台账、手工电脑登载工作。二十一世纪物业分公司对上述证据真实性无异议，赫秀侠的工作内容：①登报修台账、②片区收费、③业主来访接待；赫秀侠不需要主动上门收费，开票都是由魏敏办理，因赫秀侠对电脑不熟练，故只负责手工登记，电脑输入由其他人办理，且手工登记不完全是由赫秀侠办理，当日谁当班谁登记。
元丰人力公司对上述证据的质证意见同二十一世纪物业分公司的质证意见。
二十一世纪物业分公司提交了2014年10月18日至2016年7月22日的《G组团日报修工作记录表》，证明赫秀侠的工作与其他人并不相同。赫秀侠对证据的真实性无异议，其提交的2015年度及2016年度的《EFG组团日来访客户纠纷处理工作记录表》《EFG组团日报修工作记录表》、《工作周月统计报表》、《机械车库报修及业主矛盾处理汇总表》、《电梯故障及矛盾处理汇总表》，说明了其工作内容不局限于二十一世纪物业分公司所指的三项工作内容，还包括接待业主报修、与工程部协调维修事宜并跟踪处理、来电来访、业主矛盾纠纷处理、辅助领班、上门收费等工作内容，也包括所有的台账、手工电脑登载工作。
二十一世纪物业分公司、元丰人力公司对上述真实性认可的证据，可以作为证明赫秀侠工作内容的依据，从证人证言所描述的证人及赫秀侠的工作岗位和详细的工作内容上看，岗位虽均称客服，但两人的工作内容存在差异，非相同或一致。
三、关于2016年1月至2016年5月31日期间的加班工资
赫秀侠提交加班条，证明其2016年1月至2016年5月31日期间法定节假日加班4天，另双休日加班16天，其每天的工作时间是9:00-17:30或8:30-16:30，中间有半小时休息就餐，故加班工资应计算为4930元。二十一世纪物业分公司对真实性认可，但每天的作息时间应为6.5小时，每天的工作时间是9:00-17:30或8:30-16:00，扣除休息就餐2小时，每周工作6天合39小时，双休日加班不发放加班费，是采用调休方式折抵的，故赫秀侠加班工资已足额发放。因双方对2016年1月至2016年5月31日期间法定节假日加班4天无异议，故二十一世纪物业分公司应支付4天法定节假日的加班工资。
二十一世纪物业分公司提交考勤表（2016年1月至5月考勤表），证明赫秀侠加班时间均统计填写在考勤表上，并由赫秀侠本人签名确认，其公司根据考勤表计算加班工资，并及时发放，不存在未足额发放加班工资的情形。赫秀侠对真实性认可。因双方对该证据真实性认可，故考勤表可以作为计算赫秀侠加班工资的依据，根据考勤表统计赫秀侠法定节假日加班4天，无其它加班事实。
元丰人力公司对二十一世纪物业分公司提交的上述证据真实性、合法性、关联性均认可，对赫秀侠提交的证据的质证意见同二十一世纪物业分公司的质证意见。
一审法院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，赫秀侠与元丰人力公司签订了《劳动合同》，被派遣至二十一世纪物业分公司工作，元丰人力公司为用人单位，二十一世纪物业分公司为用工单位，合同约定：工资报酬由二十一世纪物业分公司发放，如无另行约定，则加班工资计算基数为当地最低工资标准，故二十一世纪物业分公司按照南京市最低工资标准计算赫秀侠加班工资，不违反合同约定和法律规定，一审法院予以采纳。赫秀侠的工资、加班工资均由二十一世纪物业分公司计算，由元丰人力公司发放。对于2016年6月赫秀侠的工资数额，因双方确认赫秀侠2016年6月上班12天、法定节假日加班1天，故元丰人力公司应按照上班及加班具体时间发放工资。根据工资表显示，赫秀侠的工资包括月薪2333.33元（由基本工资1770元、岗位津贴、各项补贴组成）、奖惩补缺、加班费、餐费150元，奖惩补缺每月发放及发放数额均不固定，2016年6月份应发工资计算为1712.64元[（2333.33元/月+150元）÷21.75天×12天+（2333.33元/月+150元）÷21.75天×1天×3倍]。元丰人力公司以月薪2333.33元为计算上班及加班工资的依据，无事实及法律依据，一审法院不予采纳。赫秀侠主张按照解除劳动合同前十二个月平均工资2895元为基数计算上班及加班工资，因此数额包含了加班工资，且赫秀侠未提供证据证明双方有以此数额为加班工资计算基数的另行约定，故该主张一审法院不予支持。二十一世纪物业分公司主张应扣除已代缴的社保个人缴纳费用，因元丰人力公司提供的证据，可以证明已代缴，根据工资表显示保险代扣代缴为275.94元，应予扣减。二十一世纪物业分公司主张扣减保险285.94元，超过部分无事实依据，一审法院不予支持。二十一世纪物业分公司同意支付高温费80元，不违反法律规定，故赫秀侠2016年6月份实际发放工资应计算为1516.7元（1712.64元+80元－275.94元）。赫秀侠主张超过部分，无法律依据，一审法院不予支持。赫秀侠2016年6月份工资应于次月15日发放，二十一世纪物业分公司超过规定付薪时间未支付，其理由系因赫秀侠于7月2日向仲裁委申请仲裁，双方产生劳动争议才未予支付，因未及时支付工资有合理解释，故不能推断为故意拖欠、克扣的行为。
对于同工同酬，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。赫秀侠主张其取得的劳动报酬少于与其工作岗位和工作内容都相同的员工，以及其所取得的劳动报酬与其工作量不符，其劳动报酬明显少于工作量，应按照同工同酬补发其工资。根据赫秀侠提供的证据、证人证言，不能证明与其工作内容相同的员工劳动报酬与其不同的事实，或存在与其工作业绩相同、获取的工作报酬不同的事实，同时证人亦证明了与赫秀侠虽均属于客服，但工作的内容存在差异，对赫秀侠工资与其他员工存在差异的事实，二十一世纪物业分公司的理由是因员工各自工作内容的不同所致，工作内容的不同亦是依据员工个体所具有的资历、能力、经验、教育背景上存在差异的情况下，给予不同的薪资待遇，赫秀侠的工作内容与其他员工均不相同，且工作量不是衡量劳动报酬是否合理的唯一标准，赫秀侠主张同工同酬的工资报酬补差，无事实及法律依据，一审法院不予支持。
对于按最低工资标准补差，因元丰人力公司提交的2016年1月至6月的工资表，显示基本工资均为1770元，且每月工资实际发放工资均超过1770元，赫秀侠主张2016年最低工资标准提高后，其实际工资标准未提高，按照最低工资标准1770元补差无事实依据，一审法院不予支持。
对于加班工资，因2016年1月至5月31日的考勤表，对额外加班时间（小时）、平日加班时间（天）、节日加班时间（天）均有统计并记载，双方虽对赫秀侠每天上班的实际工作时间有异议，但二十一世纪物业分公司所统计的加班时间，亦是在赫秀侠核对后经其本人确认的，元丰人力公司已按照考勤表统计的加班时间，发放了加班工资926元，赫秀侠在合理期限内并未提出异议，故赫秀侠的加班时间应以考勤表为准。根据考勤表记载，法定节假日加班为4天，无双休日加班，故加班工资应计算为976.55元，扣除已发的加班工资后，应予补发50.55元。对赫秀侠主张的双休日加班工资，因无事实及法律依据，一审法院不予支持。
综上，赫秀侠以元丰人力公司未按照同工同酬原则支付劳动报酬、拖欠、克扣工资待遇为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金，无事实及法律依据，一审法院不予支持。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。元丰人力公司对二十一世纪物业分公司的支付义务承担连带赔偿责任。年休假工资不属于人民法院审理劳动争议案件受理范围，故一审法院不予理涉。元丰人力公司未办理赫秀侠保险关系转移手续，按照法律规定应予办理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十八条、第六十二条、第六十三条、第九十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十二条规定，一审法院判决：一、二十一世纪物业分公司支付赫秀侠工资1516.7元及补足加班工资50.55元，合计1567.25元，于判决发生法律效力之日起10日内付清。二、元丰人力公司对二十一世纪物业分公司上述支付义务承担连带责任。三、元丰人力公司于判决发生法律效力之日起10日内协助赫秀侠办理社会保险转移手续。四、驳回赫秀侠其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审应减半收取案件受理费5元，予以免收。
本院审理期间，各方当事人对一审法院查明的事实均无异议亦未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，1.关于“同工同酬”工资差额问题。“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果的劳动者，应支付同等的劳动报酬。“同工”不仅仅是指同样的工作岗位，而且是指同样的劳动付出和同样的劳动成果，三者缺一不可。上诉人赫秀侠的工作岗位为客服专员，上诉人赫秀侠未提供证据证明其与其他客服专员的工作内容、工作量以及劳动成果完全相同，因此，一审法院对其主张的同工同酬的工资报酬差额未予支持，并无不妥。2.关于上诉人赫秀侠主张的最低工资补差问题，因上诉人赫秀侠的工资标准已超过南京市最低工资标准，因此，一审法院未予支持该项诉求正确。3.关于上诉人赫秀侠主张的加班工资，上诉人赫秀侠对被上诉人二十一世纪物业分公司所统计的加班时间均已核对并签名确认，2016年1月至5月期间只有4天法定节假日加班，被上诉人元丰人力公司已发放加班工资926元，经一审法院核算，加班工资应为976.55元，因此，一审法院判决补发上诉人赫秀侠加班工资50.55元并无不当。4.关于2016年6月工资计算问题。上诉人赫秀侠主张按照2895元的月工资标准计算2016年6月工资，无事实和法律依据。一审法院以月薪2333.33元+150元（餐费）作为计算标准，计算出上诉人赫秀侠2016年6月工资为1712.64元，扣除代扣代缴的个人应当承担的社会保险费275.94元，加上被上诉人二十一世纪物业分公司自愿支付的高温费80元，一审法院判决被上诉人二十一世纪物业分公司、被上诉人元丰人力公司支付上诉人赫秀侠2016年6月工资1516.7元，符合法律规定。5.关于解除劳动合同经济补偿金。上诉人赫秀侠以用人单位未按同工同酬支付工资，拖欠、克扣工资为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。虽然加班工资计算有略微的差异以及因双方产生劳动争议后导致2016年6月工资未在规定时间支付，但尚不构成无故拖欠、克扣工资的行为，且上诉人赫秀侠主张的同工不同酬亦未得到支持，因此，上诉人赫秀侠以上述理由主张解除劳动合同经济补偿金，无事实和法律依据，一审法院不予支持正确。关于年休假工资，因不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，一审不予理涉亦无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔玉文
审 判 员 王晓燕
代理审判员 王婷婷
二〇一七年九月二十六日
书 记 员 莫欣欣