福建省福州市仓山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0104民初3470号
原告：福州未来织带饰品有限公司，住所地福州市仓山区。
法定代表人：任萍，总经理。
委托诉讼代理人：卢新顺，系该公司员工。
被告：陈县香，女，1987年4月28日出生，汉族，住福州市仓山区。
原告福州未来织带饰品有限公司（以下简称织带饰品公司）与被告陈县香劳动争议一案，本院于2016年7月22日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告织带饰品公司委托诉讼代理人卢新顺、被告陈县香到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
织带饰品公司向本院提出诉讼请求：请求判决织带饰品公司无需向陈县香支付解除劳动关系经济补偿金12000元。事实与理由：织带饰品公司、陈县香劳动报酬争议一案经福州市仓山区劳动争议仲裁委员会审理后裁决，织带饰品公司依照裁决书在陈县香办理完交接手续后已一次性支付陈县香工资10800元。自2014年9月24日起，陈县香在织带饰品公司处上班，担任服装设计一职，双方已签订劳动合同书。织带饰品公司实行绩效考核制度，需要陈县香每月提交其工作任务单给财务部核算其绩效工资，织带饰品公司薪酬支付日是每月20日，2016年4月20日应发放3月份的工资，织带饰品公司需要在20日以前完成对上月工资的核算。所谓织带饰品公司未及时足额支付工资，原因在于陈县香自3月29日至4月20日期间连续请病假，未能向财务部提交能够核算其绩效工资的工作数据。陈县香在4月21日上午到岗后仍不按照公司要求提交其3月份的工作数据，致使织带饰品公司无法完成工资核算。在当天下午13时20分，陈县香又再次以事假为由离开岗位，且4月22日也没有办任何手续拒不到岗上班。织带饰品公司4月21日和22日暂缓发放陈县香的工资，也是出于陈县香已经擅自离岗情况下防止员工在工作上不做任何交接手续即离职的考虑，是对织带饰品公司自身权益的一种合理保护。2016年4月25日，织带饰品公司又再次收到陈县香病假申请，同一天织带饰品公司又收到一份陈县香寄来的告知函，以公司未按约定时间支付足额劳动报酬为由提出解除劳动合同关系，要求公司支付拖欠的工资，同时保留追究公司各种违法违规行为的法律责任。织带饰品公司在此前从未拖欠员工工资，但陈县香不提交工作内容，恶意导致了织带饰品公司2016年4月21日才无法完成工资核算。在陈县香单方面向公司提出解除劳动合同关系的情况下，织带饰品公司不应当承担解除劳动合同经济补偿金的责任。
陈县香辩称，陈县香于2014年9月24日入职织带饰品公司，从事服饰设计工作，双方签订了书面劳动合同，约定的工资结算方式为计时工资，每月平均工资6000元，织带饰品公司应于每月20号通过银行转账的方式方法支付陈县香上个月的工资。陈县香因织带饰品公司无故拖欠工资，陈县香于2016年4月25日向织带饰品公司发出告知函，要求解除与织带饰品公司的劳动关系并要求织带饰品公司支付拖欠的工资。陈县香离职后，多次与织带饰品公司协商要求织带饰品公司支付拖欠工资，织带饰品公司均未支付。2016年7月1日陈县香经福州市仓山区劳动争议仲裁委员会审理后裁决。陈县香按照公司打卡制度做好上班打卡记录及请假手续，公司所提交的考勤存在造假行为。陈县香根据请假条于4月21日准时到公司打卡上班，上班期间一直与公司沟通并要求发放本人3月份工资，织带饰品公司拒绝不发工资。陈县香4月22日按时到公司打卡上班，无意中发现公司试图抹掉陈县香的上班打卡记录来制造陈县香违规的假象，陈县香于4月22日18点08分拍下了公司打卡机上的打卡记录。对于公司要求的工作内容提交，这是工作的一部分，并不能作为拖欠工资的理由，且陈县香多次配合公司进行提交，在织带饰品公司所提交的微信记录也有体现。故织带饰品公司恶意拖欠工资导致陈县香解除劳动合同，陈县香应当支付织带饰品公司12000元的经济补偿。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
A3员工奖惩管理制度、A4设计标准规范要求，与本案不具关联性，本院不予采信。
A6.陈县香考勤记录，系织带饰品公司单方制作，本院不予采信。
A7.海峡银行客户回单，与本案不具关联性，本院不予采信。
A8.请假单（主联），内容客观真实，本院对其真实性予以确认，该证据可以证明陈县香于2016年4月21日下午请假的事实。
A9、A10.考勤异动单，内容客观真实，本院对其真实性予以确认，该证据可以证明陈县香于2016年3月17日、3月28日、3月29日下午至4月1日、4月5日请假的事实。
A11.微信交流沟通信息，内容客观真实，本院对其真实性予以确认。
A12.告知函，内容客观真实，本院对其真实性予以确认。
A13省立医院疾病证明、A14省妇幼保健疾病说明书、A15中医大学附属第三医院疾病证明书、异动单与本案不具关联性，本院不予采信。
B．考勤拍照，与本案不具关联性，本院不予采信。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护，劳动者应当依照合法的劳动合同及用人单位规章制度付出劳动，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。本案中，织带饰品公司、陈县香对福州市仓山区劳动争议仲裁委员会所做榕仓劳仲案（2016）151号裁决书所查明的事实无异议。陈县香原系织带饰品公司的员工，织带饰品公司与陈县香自2014年9月24日签订劳动合同，陈县香于2016年4月25日向织带饰品公司提出解除劳动合同，织带饰品公司于2016年7月12日向陈县香支付2016年3月1日至4月24日的工资10800元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”织带饰品公司未提交证据证明其未及时足额向陈县香支付工资是由于陈县香不提交工作内容，无法核算陈县香工资数额，织带饰品公司关于其未及时足额支付劳动报酬的抗辩本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”，故陈县香单方解除劳动合同于法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，故织带饰品公司应当向陈县香支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”陈县香在织带饰品公司处工作时间为一年零七个月，陈县香月平均工资为6000元，低于福州市2015年度职工月平均工资三倍，故织带饰品公司应当支付陈县香两个月工资的经济补偿，即12000元。织带饰品公司诉请无需向陈县香支付解除劳动关系经济补偿金12000元，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
福州未来织带饰品有限公司于本判决书生效之日起十日内支付陈县香经济补偿金12000元。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告福州未来织带饰品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 刘兴宝
人民陪审员 陈 云
人民陪审员 叶树光
二〇一六年九月十九日
书 记 员 范彬彬
附一：本民事判决书引用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
附二：执行申请提示
义务人必须在指定的期限内履行义务，未及时履行的，权利人可以向本院申请执行。申请执行的期限为二年。申请期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。