广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中中法民六终字第699号
上诉人（原审原告）：南国手袋制品厂（中山）有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：何寿銮，该公司总经理。
委托代理人：李宏科，广东正日律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：龙小凤，女，汉族，住广东省廉江市，公民身份号码×××7106。
委托代理人：何军昌，中山市火炬开发区法律服务所法律工作者。
上诉人南国手袋制品厂（中山）有限公司（以下简称南国公司）因与被上诉人龙小凤劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院作出的（2015）中一法张民五初字第162号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：龙小凤于2005年3月25日入职南国公司，后在车制2组任收发员。2009年6月1日，南国公司（甲方）与龙小凤（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2009年6月1日至2012年5月31日；乙方的岗位为生产部，职务为职员；乙方月正常工作时间工资为1000元，不低于本市最低工资标准，每月25日发上月工资。合同还约定了其他事项。2012年6月1日，双方续订合同期限从2012年6月1日开始的无固定期限劳动合同。
2015年3月13日，南国公司向龙小凤发出员工放假通知，内容为“致龙小凤：目前因公司订单不足，车间员工无工作可做，经公司研究决定，从2015年03月13日开始暂安排车间员工收发龙小凤放假，截止时间另行通知。为了了解员工放假期间的状态，员工须于每周一、三、五早上8：00，下午13：30分回厂到车间主管处签到，其它时间无需回厂，放假期间员工之薪资依法发放。该员工放假期间，相关工作由车间主管李燕玲负责接收安排。”南国公司提供其他员工停工待料的资料，拟证明该公司2015年3月份由于订单问题，部分员工进行停工待料的情况，停工待料的不只是龙小凤。龙小凤对该证据不予确认。
2015年3月19日，龙小凤通过特快专递向南国公司发出关于解除劳动合同的函，以南国公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，提出于2015年3月20日解除双方劳动合同。南国公司于同年3月31日收到关于解除劳动合同的函。同年4月3日，南国公司向龙小凤发出复函，内容为“公司工作量恢复，于2015年3月30日通知你2015年4月1日回厂上班，车间主管于2015年3月30日多次打电话你均未接听，后又通过公司营运总监之手机发信息通知你回厂上班，2015年3月31日公司又再次寄通知信到你身份证地址通知你回厂上班。你单方以‘劳动合同法第三十八条第一款第一项未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件’解除劳动合同，此解除理由不成立。”龙小凤称，该快递邮寄到身份证上的地址，龙小凤没有收到该复函，且邮寄该复函系其提出解除劳动合同之后的事。龙小凤离职前12个月的平均工资为3827.65元／月。
2015年4月1日，龙小凤（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决南国公司（被申请人）支付：1.2015年3月1-19日期间工资2443.4元（3858元／月÷30天／月×19天）；2.2014年6月至同年10月期间的高温津贴750元（150元／月×5个月）；3.解除劳动合同的经济补偿金38580元（3858元／月×10个月）。2015年6月4日，该会出具中劳人仲案字（2015）1280号仲裁裁决：“被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：1.解除劳动合同的经济补偿金38276.5元；2.2014年6月至同年10月的高温津贴750元；以上合计39026.5元。”南国公司（被申请人）不服该裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼，请求判令：1.南国公司不予支付龙小凤解除劳动合同的经济补偿金38276.5元及高温津贴750元；2.龙小凤承担本案诉讼费用。
另查明：南国公司的室内工作场所没有安装空调，该公司未向龙小凤支付过2014年6月至同年10月期间的高温津贴。南国公司主张龙小凤所在车间有良好的通风设备，且楼顶有安装喷水降温设备，不存在高温环境作业，无须支付高温津贴。南国公司提供的环境温度湿度记录表均反映的是该公司2015年的温度湿度情况。
原审法院认为：本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：南国公司应否向龙小凤支付解除劳动合同的经济补偿金。
关于该焦点。从南国公司提供的员工放假通知来看，放假的对象只有龙小凤一人，且其提供的其他员工停工待料的资料不足以证实当时还有其他员工放假，原审法院认定南国公司以“订单不足，车间员工无工作可做”安排龙小凤放假休息，缺乏充分的依据。南国公司仅对龙小凤安排附条件的放假休息，系故意不向龙小凤提供劳动条件的行为。龙小凤提出解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，南国公司依法应向龙小凤支付解除劳动合同的经济补偿金。龙小凤只主张10个月的解除劳动合同的经济补偿金不违反法律法规的强制性的规定，南国公司实际应向龙小凤支付解除劳动合同的经济补偿金为38276.5元（3827.65元／月×10个月）。
另外，南国公司提供的环境温度湿度记录表均反映的是该公司2015年的温度湿度情况，不能举证证明龙小凤2014年6－10月期间的工作环境温度不超过33℃，其依法应承担举证不能的不利后果，故原审法院对南国公司的主张不予采信，认定龙小凤属于高温作业人员，南国公司应按规定向龙小凤支付2014年6－10月期间的高温津贴750元（150元／月×5个月）。
综上，南国公司的诉讼请求，于法无据，原审法院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、南国公司有限公司于本判决生效之日起七日内向龙小凤支付解除劳动合同的经济补偿金38276.5元；二、南国公司于本判决生效之日起七日内向龙小凤支付2014年6月到同年10月期间的高温津贴750元；三、驳回南国公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由南国公司负担。
南国公司不服原审判决，于法定期限内向本院提起上诉称：1.原审法院认定南国公司安排龙小凤放假休息缺乏充分的依据属于认定事实不清。如若公司非经营需要，是不必要让员工领着工资放假。安排龙小凤放假的原因是南国公司订单不足，而不是完全没有订单，故放假不是针对整个公司或某个车间整体放假，而是南国公司将不同车间的不同岗位工作进行整合后，对暂时空出的岗位员工安排放假，故南国公司针对不同岗位的不同员工单独发出了放假通知，而非是针对龙小凤一人。2.龙小凤以南国公司不提供劳动条件为由解除劳动合同不符合法律规定。劳动条件是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等，这样规定的目的是为了保障劳动者能够在安全、较为舒适的环境中工作，保证保障劳动者的身心健康，而南国公司因订单问题安排龙小凤暂时放假休息与劳动合同法规定的劳动条件完全不是一个概念。南国公司安排龙小凤放假休息，工资按照法律规定发放，且在放假未满一个月的时候以各种方式通知龙小凤回厂上班，龙小凤在明知订单恢复可以回厂上班的情况下仍然拒绝回公司上班属于恶意解约，南国公司无需向其支付任何赔偿或补偿。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法撤销原审判决，判决南国公司无需向龙小凤支付解除劳动合同的经济补偿金38276.5元。
针对南国公司的上诉意见，龙小凤答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，南国公司的上诉意见没有事实和法律依据，请求二审法院驳回其上诉，维持原判。
经审理查明：原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案案由为劳动合同纠纷，鉴于南国公司未对原审判项中的高温津贴部分提起上诉，龙小凤亦未提起上诉请求，视为双方认可该判项，故本院对原审判决中该项内容予以维持。结合南国公司的上诉意见及龙小凤的答辩意见，双方当事人上诉争议的焦点在于南国公司应否向龙小凤支付解除劳动合同的经济补偿金。
南国公司的放假通知仅针对龙小凤一人，其提供的其他员工停工待料的资料不足以说明存在“公司订单不足，车间员工无工作可做”的情形，且龙小凤对该资料不予确认，故原审法院认定南国公司安排龙小凤放假休息的理由不符合法律规定处理正确，本院认定南国公司未向龙小凤提供劳动合同约定的劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，龙小凤可以解除劳动合同，并应由南国公司向其支付经济补偿金。双方当事人均确认龙小凤离职前平均工资为3827.65元，结合龙小凤2005年3月25日入职，2015年3月20日解除劳动合同的事实，南国公司应向龙小凤支付解除劳动合同的经济补偿金40190.33（3827.65元／月×10.5个月），鉴于龙小凤只主张38276.5元，故本院确认南国公司向龙小凤支付解除劳动合同的经济补偿金38276.5元。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。南国公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由南国手袋制品厂（中山）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梁艳凤
审 判 员 章文佳
代理审判员 何海鹏
二〇一六年二月二日
书 记 员 欧贝贝