广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初10931号
原告：林宏军，男，1972年11月12日出生，汉族，住湖南省双牌县。
委托诉讼代理人：赖初帆，广东保信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗远群，广东保信律师事务所律师助理。
被告：中山市鸿达春玻璃有限公司，住所地广东省中山市南头镇升辉南路16号A之一。
法定代表人：刘辉鸿，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈国凯，广东广翰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑泳雅，广东广翰律师事务所律师助理。
原告林宏军与被告中山市鸿达春玻璃有限公司（以下简称鸿达春公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，被告鸿达春公司不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2016]3273号仲裁裁决向本院起诉[案号为：（2016）粤2072民初11412号]，本院已作出（2016）粤2072民初11412号民事裁定，裁定将（2016）粤2072民初11412号并入本案，以先起诉的林宏军作为原告依法一并进行审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林宏军的委托诉讼代理人赖初帆，被告鸿达春公司的委托诉讼代理人陈国凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林宏军向本院提出诉讼请求：1.被告鸿达春公司支付原告林宏军2014年7月14日至2015年10月12日延长劳动时间及休息日的加班工资20908.13元、解除劳动合同的经济补偿金22753.6元、2014年和2015年未休带薪年休假工资7846.3元、2014年和2015年6月至10月的高温津贴1500元；2.被告鸿达春公司支付原告林宏军停工留薪期工资5688.6元、一次性伤残补助金51197.4元、一次性伤残就业补助金45508.8元、一次性工伤医疗补助金11377.2元、住院伙食补助费1120元、护理费2400元、交通费500元、鉴定费320元。事实与理由：2015年10月13日8时45分，原告林宏军在被告鸿达春公司的车间维修玻璃清洗机时，被链条压伤右手拇指。2016年1月7日，中山市人力资源和社会保障局认定原告林宏军本次受伤为工伤。2016年3月10日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告林宏军为九级伤残。被告鸿达春公司不服，申请重新鉴定。2016年6月28日，广东省劳动能力鉴定委员会鉴定原告林宏军为九级伤残。2016年5月19日，中山市劳动能力鉴定委员会确认原告林宏军的停工留薪期为1个月。被告鸿达春公司不及时足额支付劳动报酬、未安排林宏军休带薪年休假，也未支付相应月份的高温补贴，并且拒不支付工伤保险待遇，故原告林宏军诉至法院请求支持其诉讼请求。
被告鸿达春公司辩称，按其提交的（2016）粤2072民初11412号民事诉状中的事实与理由。另外，关于经济补偿金，劳动仲裁阶段已查明原告林宏军因自身原因离职，依法无须支付经济补偿金；对未休带薪年休假工资及高温补贴，同意仲裁裁决结果；关于工伤保险待遇，护理费和交通费没有相关证据证明，应不予支持。
被告鸿达春公司向本院提出诉讼请求：1.被告鸿达春公司无须支付原告林宏军2014年7月14日至2015年10月12日延长劳动时间及休息日的加班工资20908.13元；2.被告鸿达春公司支付原告林宏军工伤待遇款60320元（按工资标准3000元/月计算）。事实与理由：原告林宏军工种属于普工，基本工资为底薪1700元/月，平均每月加班最多不超过15小时，工资结构按照底薪+加班工资+各项补助，最多3000元左右。劳动仲裁阶段，双方确认出勤情况由班组长负责手工记录，且每月工资均有工资签收表，其中工资签收表记载的工资也就3000元左右。仲裁裁决以原告林宏军的主张认定其每月满勤、每天加班3小时，以及工资为5000元/月与事实不符，故被告鸿达春公司诉至法院，请求支持其诉讼请求。
原告林宏军对被告鸿达春公司的起诉辩称，按其上述诉称的事实与理由。另外，被告鸿达春公司违反诚信原则，在仲裁阶段确认原告林宏军正常工作时间工资为90元/天；被告鸿达春无正当理由拒不提供工资台账和考勤资料，应承担举证不能的不利后果。
本院经审理认定事实如下：林宏军于2012年12月20日入职鸿达春公司，职位为普工，双方签订了书面劳动合同，但鸿达春没有为林宏军参加社会工伤保险。2015年10月13日上午8时45分，林宏军在鸿达春公司工作时受伤，随后被送至中山市广济医院住院治疗，于2015年10月29日出院，共住院16天。2016年1月7日，中山市人力资源和社会保障局认定林宏军本次受伤为工伤。2016年3月10日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定林宏军为九级伤残。2016年6月28日，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定林宏军为九级伤残。2016年5月19日，中山市劳动能力鉴定委员会确认林宏军的停工留薪期为1个月。
林宏军受伤后未再回鸿达春公司上班，于2016年7月14日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出除2013年10月13日至2015年10月12日期间延长劳动时间及休息日的加班工资73946.3元以外的本案相同诉求。2016年9月5日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2016]3273号仲裁裁决，裁决：一、鸿达春公司支付林宏军2014年7月14日至2015年10月12日延长劳动时间及休息日的加班工资20908.13元、2015年未休年休假的工资差额720元、2015年7月14日至同年10月12日的高温津贴509元、工伤待遇款（包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费）115212元，合计137347.13元；二、驳回林宏军其余仲裁请求。林宏军、鸿达春公司均不服上述仲裁裁决，分别于2016年9月14日、2016年9月27日诉至本院。
关于工资标准，林宏军与鸿达春公司双方确认为计时工资制，工资构成为实际计时工资+加班费+150元/月全勤奖（每月工作26天）+奖金或补助；确认出勤情况由班组长负责手工记录，收取工资均需签收工资表。林宏军主张其正常工作时间工资为90元/天（11.25元/小时），每月补助固定500元，除法定节假日休息外，每月满勤、每天上班11小时，以此计算其受伤前12个月的平均工资为5688.66元。鸿达春公司主张林宏军2013年至2014年期间的正常工作时间工资为80元/天，加班工资按12元/小时计算，2015年期间的正常工作时间工资为90元/天，加班工资按15元/小时计算，每月奖金或补助不固定，根据公司业绩发放，林宏军极少加班，其受伤前12个月的平均工资为3000元/月左右。
庭审中，林宏军与鸿达春公司对延长工作时间及休息日加班工资、工伤待遇的工资标准各有主张，但均同意仲裁裁决的计算方式。林宏军提出应计算2014年、2015年的未休带薪年休假工资和高温津贴，其中未休带薪年休假工资应以剔除加班费的正常工作时间工资2700元，加上全勤奖150元及固定补助500元为计算基数；2015年的高温津贴应从6月份开始计算，对仲裁裁定关于2015年10月份的高温津贴计算无异议。
本院认为，基于双方确认出勤情况由班组长负责手工记录，收取工资均需要签收工资表，但鸿达春公司拒不提供相关考勤记录及工资支付凭证，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条有关：“…与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供，应当承担不利后果”的规定，本院对林宏军上述主张予以采纳，认定林宏军正常工作时间工资为90元/天（11.25元/小时），工资构成为实际计时工资+150元/月全勤奖+500元固定补助，除法定节假日休息外，每月满勤、每天上班11小时，故林宏军受伤前12个月的平均工资为5688.66元。鉴于双方同意仲裁裁决对延长工作时间及休息日加班工资、工伤待遇的计算方式，故2014年7月14日至2015年10月12日期间延长工作时间及休息日的加班工资差额为20908.13元，工伤待遇款为（包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费）115212元。关于林宏军主张的护理费2400元、交通费500元，因其未提供相关依据，本院不予支持。
关于未休年带薪年休假工资和高温津贴问题。《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”鸿达春公司对争议发生前二年的工资支付台帐负有举证义务，林宏军对争议发生二年前的工资支付情况承担举证责任。林宏军于2016年7月14日才申请劳动仲裁主张相关工资权利，故其应对2014年7月14以前的带薪年休假工资和高温津贴的支付情况负有举证责任，因其未提供证据予以证明，故对2014年7月14日以前的未休带薪年休假工资和高温津贴，本院不予支持。关于2014年7月14至2015年10月12日期间的未休带薪年休假工资和高温津贴，鸿达春公司未提供证据证明已支付未休带薪年休假工资和高温津贴，或者已安排带薪年休假，故应向林宏军支付。该期间林宏军可享有的年休假为6天，按其主张的计算工资标准3350元/月（2700元+150元+500元），未休带薪年休假工资差额为1340元（3350元/月÷30天/月×6天×200%）；该期间的高温补贴为1229.4元[150元/月×7个月+6.9元/天×（14天+12天）]。
关于解除劳动合同的经济补偿问题。鉴于林宏军于2015年10月12日受伤后未再回鸿达春公司上班，林宏军未提供证据证明其离职前就鸿达春公司拖欠工资及未参加社会保险向劳动部门主张权利，也未提供证据证明其以此理由提出辞职，故林宏军有关要求鸿达春公司支付解除劳动合同的经济补偿的诉讼请求，缺乏理据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条的规定，判决如下：
一、被告中山市鸿达春玻璃有限公司于本判决生效之日支付原告林宏军2014年7月14日至2015年10月12日期间的延长工资时间及休息日加班工资差额为20908.13元、未休带薪年休假工资差额1340元、高温津贴1229.4元以及工伤待遇款115212元，合计138689.53元；
二、驳回原告林宏军的其他诉讼请求；
三、驳回被告中山市鸿达春玻璃有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告林宏军负担5元，被告中山市鸿达春玻璃有限公司负担5元。诉讼保全费720元，由被告中山市鸿达春玻璃有限公司负担（该款原告林宏军已预交，其同意由被告中山市鸿达春玻璃有限公司直接向其支付，被告中山市鸿达春玻璃有限公司负担应于本判决生效之日迳付给原告林宏军，法院不另收退）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 杨志凌
二〇一六年十一月十五日
书记员 吴美欣