广西壮族自治区玉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂09民终1464号
上诉人（一审原告）蒙延珍，女，1964年2月16日出生，汉族，住北流市。
委托诉讼代理人甘燕明，男，1970年9月27日出生，汉族，住北流市。
被上诉人（一审被告）北流市荣安贸易有限公司，住所地北流市城西二路0033号。
法定代表人卢艺，执行董事。
委托诉讼代理人李永军，广西鸿州律师事务所律师。
上诉人蒙延珍与被上诉人北流市荣安贸易有限公司（以下简称荣安公司）劳动争议一案，不服北流市人民法院作出的（2016）桂0981民初1310号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月25日受理后，依法组成合议庭对本案进行审理。上诉人蒙延珍的委托诉讼代理人甘燕明，被上诉人荣安公司的委托诉讼代理人李永军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人蒙延珍的上诉请求：一、撤销北流市人民法院（2016）桂0981民初1310号民事判决，改判被上诉人荣安公司按经济补偿金的二倍向上诉人支付赔偿金共5100元，向上诉人支付双倍工资共6800元，向上诉人支付失业保险金11760元；二、本案一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。1、上诉人与被上诉人形成了劳动关系而不是劳务关系。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，上诉人与被上诉人所签订的劳动合同符合该法律规定的形式要件，当然形成了劳动关系。3、根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）第二点第（二）项的规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。上诉人并未达到退休的相关条件，也未享有养老保险待遇或领取退休金。所以，双方之间形成的是劳动关系；二、一审判决适用法律错误。1、根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）第二点第（二）项的规定，应当以上诉人档案最先记载的出生时间来确定上诉人的退休时间。2、一审法院根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第七条是错误的，上诉人并未开始享有养老保险待遇或领取退休金。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始享有基本养老保险待遇的，劳动合同终止。上诉人有证据证明没有达到享受基本养老保险待遇的年龄，劳动合同自然有效。
被上诉人荣安公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。
上诉人蒙延珍向一审法院起诉请求：一、判令被上诉人荣安公司按经济补偿标准的二倍向上诉人蒙延珍支付赔偿金5100元；二、判令被上诉人荣安公司向上诉人蒙延珍支付双倍工资共6800元；三、判令被上诉人荣安公司向上诉人蒙延珍支付失业保险金11760元；四、诉讼费由被上诉人荣安公司负担。
一审法院认定的事实：蒙延珍于1964年2月16日出生。1995年5月，蒙延珍被招收为国家劳动合同制工人，一直在农资公司位于北流市城南路0046号的永安购物城工作。2014年11月19日，荣安公司法定代表人卢艺与农资公司签订《房屋铺面租赁合同》，租赁北流市城南路0046号即永安购物城铺面，用于商业批发零售业。其中合同约定，卢艺在租赁期内视经营情况优先录用农资公司原在永安购物城工作的正式职工就业，不得少于20位，原职工与农资公司保持劳动关系，卢艺只对原职工按月支付工资及相关的福利待遇等。
2014年12月12日，荣安公司公司成立，系自然人投资或控股有限责任公司。2015年1月12日，荣安公司与蒙延珍签订《员工合同》，招用蒙延珍为荣安珍员工，期限自2015年1月1日起至12月31日止。签订合同时，蒙延珍填写的身份证号码为××××××××××。2015年2月3日，荣安公司在北流市城南路0046号铺面开办永安百货超市，蒙延珍在该超市工作。2016年4月28日，荣安公司以蒙延珍不听从公司安排，不尊重上司，藐视公司会议，造成别的员工不良反映为由，对蒙延珍做出解雇的决定，并书面通知蒙延珍。5月31日，蒙延珍向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出北劳人仲字[2016]第5号不予受理通知书。
一审法院认为,蒙延珍出生日期应以公安机关颁发的身份证登记的日期为准。农资公司招工时，蒙延珍填写的虚假出生日期不能作为确定其真实出生日期的依据。蒙延珍出生日期应为1964年2月16日。2014年2月16日，即荣安公司招用蒙延珍前，其已年满50周岁。根据国务院《关于工人退休退职的暂行办法》第一条第一项的规定，蒙延珍已符合女性年满50周岁，连续工龄满10年的退休条件，依法可享受养老保险待遇。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，荣安公司招用蒙延珍，双方存在劳务关系，不存在劳动关系。双方发生用工争议，不适用《中华人民共和国劳动合同法》等处理劳动关系相关法律、法规。蒙延珍请求没有事实和法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回蒙延珍的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元(蒙延珍已预交)，由蒙延珍负担。
二审中双方当事人均没有向本院提供有新证据。
经审理查明，一审查明的基本事实属实，本院依法予以确认。
另查明，被上诉人荣安公司是领有企业法人营业执照的有限责任公司，其经营范围包括：百货、摄影器材、音响设备及器材、体育用品、文化办公用品等。该公司具备用工主体资格。上诉人蒙延珍月工资为1623.8元。
本院认为，根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔１９９９〕８号）关于对职工出生时间的认定问题的相关规定，“…当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。…”，本案中，根据上诉人蒙延珍一审提供的《国家劳动合同制工人政治审查表》记载，应认定上诉人蒙延珍的出生时间为1967年3月25日。故上诉人蒙延珍于2015年1月12日到被上诉人荣安公司工作时并未达退休年龄，被上诉人荣安公司招收上诉人蒙延珍为被上诉人荣安公司员工，并与之签订了《员工合同》，双方之间形成合法、有效劳动关系。一审法院认定上诉人蒙延珍时间为1964年2月16日并认定双方不存在劳动关系有误，本院依法予以纠正。
关于未续签劳动合同的双倍工资问题，本案中，上诉人蒙延珍在2015年12月31日劳动合同期满后，仍留在被上诉人荣安公司工作，被上诉人荣安公司未表示异议的，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（〔２００１〕１４号）第十六条第一款规定，应视为双方当事人同意以原条件继续履行劳动合同。上诉人蒙延珍以被上诉人荣安公司未与其续签劳动合同为由主张双倍工资缺乏法律依据，本院依法不予支持。
关于违法解除劳动合同的经济赔偿金问题，被上诉人荣安公司以“上诉人蒙延珍在员工大会上不听从公司安排、不尊重上司，藐视公司会议，造成别的员工的不良反应”为由擅自解除与上诉人蒙延珍的劳动合同构成违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，被上诉人荣安公司应当向上诉人蒙延珍支付赔偿金，因此，被上诉人荣安公司应当支付给上诉人蒙延珍的赔偿金为4871.4元（计算方法：1623.8元/月×1.5月×2倍=4871.4元）。对上诉人蒙延珍提出的超出该范围的赔偿金数额，本院不予以支持。
关于失业保险金支付问题，根据《失业保险条例》[中华人民共和国国务院令（第２５８号）]第十六条第三款规定，支付失业保险金属于社保行政部门职能范畴，不属于法院审理范围，故本院不予审理。
综上所述，上诉人蒙延珍上诉理由和请求部分成立，本院依法予以支持，一审法院认定事实清楚，适用法律部分有误，本院依法予以纠正，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、被上诉人北流市荣安贸易有限公司支付经济赔偿金4871.4元给上诉人蒙延珍；
二、变更一审判决为：驳回上诉人蒙延珍其他诉讼请求。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由被上诉人北流市荣安贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄炳才
审 判 员 李 斌
代理审判员 罗旭葵
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 葛 雁