江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0583民初字12691号
原告：昆山永悦颐养院有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇民权路18号88幢1-5号，统一社会信用代码913205833308941484。
法定代表人：黄哲林，该公司总经理。
委托诉讼代理人：胡春燕，女，汉族，1981年3月18日生，住江苏省昆山市，该公司员工。
委托诉讼代理人：胡小凡，男，汉族，1959年12月20日生，住江西省，该公司员工。
被告：刘志延，男，汉族，1979年1月30日生，住山东省阳新县。
原告昆山永悦颐养院有限公司（以下简称永悦颐公司）与被告刘志延追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年7月12日立案受理后，依法适用小额诉讼程序由审判员李加好独任审判，于2017年8月2日公开开庭审理。原告永悦颐公司委托诉讼代理人胡春燕、胡小凡、被告刘志延到庭参加诉讼。本院现已审理终结。
原告永悦颐公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决永悦颐公司无需支付刘志延2017年2月15日至2017年3月31日正常出勤工资和加班费差额5100.9元、2017年4月1日至4月30日正常出勤工资和加班费5603.23元、2017年3月15日至4月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额4026元、违法解除劳动关系赔偿金2600元；2、请求判决永悦颐公司不承担为刘志延补缴社会保险的责任；3、本案诉讼费由刘志延负担。事实与理由：一、刘志延要求的加班费，永悦颐公司已经足额支付，故其主张加班费没有事实依据。刘志延自2017年2月15日入职永悦颐公司从事保安工作，双方协商试用期内工资2500元/月，包含加班工资。双方约定试用期内暂不签书面劳动合同，暂不缴纳社会保险。永悦颐公司已经支付刘志延2017年2月15日至3月31日工资。后因刘志延在上班期间与他人打架，永悦颐公司依照公司规章制度作出辞退的决定。刘志延作为完全民事行为能力人，入职永悦颐公司后，与该公司的约定系双方真实意思表示，合法有效。双方约定的固定工资中已经包含加班费，故永悦颐公司无需支付其工作期间的加班工资。二、刘志延要求永悦颐公司支付未签书面劳动合同二倍工资也没有事实和法律依据。双方已经约定试用期内暂不签订书面劳动合同。三、刘志延要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金没有事实和法律依据。刘志延在工作期间作为一名保安人员，与他人发生争执并打架，扰乱了永悦颐公司内部治安，严重影响公司的社会形象。故永悦颐公司依据相关规定辞退刘志延，合情合理，符合法律规定，并不属于违法解除劳动合同，故无需支付相应的赔偿金。四、刘志延在入职时已与永悦颐公司约定在试用期内暂不缴纳社保，故公司也不承担为其补缴社会保险的责任。综上，昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昆山仲裁委）作出的仲裁裁决存在错误。为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。
被告刘志延辩称：请求法院依法驳回永悦颐公司的诉讼请求。要求永悦颐公司支付2017年2月、3月正常出勤工资差额2000元；支付2017年2月15日至5月1日平时、双休日和国家法定假日加班工�14400元；补缴2017年2月至4月期间的社会保险费用，基数按2600元/月计算；支付2017年3月14日至2017年5月1日未签订书面劳动合同二倍工资9000元；支付2017年2月15日至5月1日期间的夜班补贴380元；支付违法解除劳动关系赔偿金6000元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：2017年2月15日刘志延入职永悦颐公司从事保安工作，工作内容主要为防火、防盗和管理门禁。工作时间为“两班倒”，全月无休，半个月换一次班，白班上班时间为7:30到晚上19:30。双方对晚班存有争议，刘志延认为晚班为晚上19:30到第二日7：30，永悦颐公司认为晚上19:30到21:30，之后可以在公司安排的宿舍中休�。关于工资待遇，永悦颐公司认为试用期工资为2500元/月，试用期三个月后2600元/月，包吃包住；刘志延认为基本工资为2600元/月加加班费和岗位津贴300元/月。永悦颐公司已支付刘志延2017年2月15日至3月31日期间的工资共计3749元，该工资系按照2600元/月的标准计算而来。2017年4月30日刘志延与公司其他员工发生冲突后被永悦颐公司开除后报警，昆山市公安局正仪派出所处警后建议咨询劳动部门。同日，永悦颐公司出具公告，以刘志延与王同香在上班期间发生争执、肢体冲突事件，影响院内整体治安，造成严重负面影响。经院部讨论决定，对二人作出相应处罚决定，即日起办理辞退手续。嗣后，刘志延向昆山仲裁委申请仲裁，要求永悦颐公司及上海海圈投资集团有限公司支付2017年2月、3月正常出勤工资差额2000元；支付2017年2月15日至5月1日平时、双休日和国家法定假日加班工资14400元；补缴2017年2月至4月期间的社会保险费用，基数按2600元/月计算；支付2017年3月14日至2017年5月1日未签订书面劳动合同二倍工资9000元；支付2017年2月15日至5月1日期间的夜班补贴380元；支付违法解除劳动关系赔偿金6000元。该委于2017年6月27日裁决：一、永悦颐公司支付刘志延2017年2月15日至3月31日正常出勤工资与加班费差额5100.9元、2017年4月1日至4月30日正常出勤工资与加班费5603.23元、2017年3月15日至4月30日未签订书面劳动合同二倍工资4026元、违法解除劳动关系赔偿金2600元，以上共计17329.32元；二、永悦颐公司为刘志延补缴2017年2月至4月期间的社会保险，基数按照2600元/月缴纳，个人部分由公司代扣代缴；三、驳回刘志延的其他申诉请求。永悦颐公司对仲裁裁决第一、二项内容不服向本院提起诉讼。
本院认为：当事人提出自己的主张应�提供证据予以证明，不能提供证据予以证明的应当承担举证不能的法律后果。本案中永悦颐公司与刘志延对于晚班的上班时间以及工资待遇存在争议，各自提出了自己的主张，应当提供证据证明自己的主张，但二人均未能提供充分证据证明自己的主张。考虑到永悦颐公司作为用人单位更容易掌握自己的考勤管理制度和员工的考勤记录，故本院根据刘志延的陈述确认晚班上班时间为晚上19:30到次日7:30。关于工资问题，永悦颐公司是按照2600元/月核算刘志延的工资，故本院确认双方约定月综合工资为2600元/月。刘志延还主张另外岗位津贴300元/月及加班费，但未提供证据予以证明，本院不予采信。劳动者提供劳动后，用人单位应当足额支付劳动报酬。虽然刘志延在永悦颐公司上班时间为12小时，但考虑到其所从事的工作劳动强度不大，不是随时处于工作状态，且有房屋可�休息的实际情况，本院酌情确定其实际工作时间为每天8小时。刘志延在正常工作时间并不存在加班，双休日及国家法定假日存在8小时/天的加班。因双方未约定加班工资的计算标准，本院按照当时苏州地区最低工资标准1820元/月计算永悦颐公司应当支付刘志延的2017年2月15日至2017年3月31日加班费为2008.27元（1820元/月÷21.75天×12天×2），加上永悦颐公司应当支付该期间的平时工资2761.38元（1820元/月÷21.75天×33天），共计4769.65元，扣除该公司已经支付刘志延该期间内工资3749元，还应支付工资差额为1020.65元。据此核算永悦颐公司应当支付刘志延2017年4月1日至4月30日期间的工资为3514.48元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资�现永悦颐公司未在一个月内与刘志延签订书面劳动合同，故应当支付刘志延2017年3月15日至4月30日二倍工资差额5271.72元。
永悦颐公司未提供证据证明解除与刘志延劳动关系的事实和法律依据，应当认定系违法解除双方之间的劳动合同。在刘志延未要求继续履行劳动合同的情况下，永悦颐公司应当支付刘志延违法解除劳动合同赔偿金。本院根据刘志延在永悦颐公司的工作年限及劳动关系解除前的工资收入情况计算该项金额为3313.65元。
关于永悦颐公司主张不予补缴社会保险得诉讼请求，不属于本院受理范围，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告昆山永悦颐养院有限公�于本判决生效之日起十日内支付被告刘志延2017年2月15日至3月31日平时工资和加班费差额1020.65元、2017年4月1日至4月30日工资3514.48元、2017年3月15日至4月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额5271.72元、违法解除劳动合同赔偿金3313.65元，以上共计13120.5元。
（如采用转账方式，请汇入原告指定账户或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）
二、驳回原告昆山永悦颐养院有限公司的全部诉讼请求。
如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应担依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华�民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山永悦颐养院有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 李加好
二〇一七年九月二十八日
书记员 王颂淼
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。