广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法民四初字第502号
原告佛山市昊扬木工机械制造有限公司，住所地佛山市顺德区。
法定代表人萧浩强。
委托代理人温群军，男，××年××月××日出生，汉族，住江西省赣州宁都县。
被告黄玉敏，女，住广东省封开县，公民身份号码：×××4000。
委托代理人江涌、黎亿明，广东历恒律师事务所律师。
原告佛山市昊扬木工机械制造有限公司诉被告黄玉敏劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月22日受理后，依法由审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2016年1月21日公开开庭审理，原告的委托代理人温群军，被告的委托代理人黎亿明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
一、仲裁情况：黄玉敏申请劳动仲裁，请求佛山市昊扬木工机械制造有限公司支付2015年9月至10月工资5400元、解除劳动合同经济补偿25650元、未签订劳动合同双倍工资60750元。
二、仲裁裁决：1.佛山市昊扬木工机械制造有限公司应在裁决书发生法律效力之日向黄玉敏支付2015年9月至10月期间工资2742元。2.佛山市昊扬木工机械制造有限公司应在裁决书发生法律效力之日向黄玉敏支付解除劳动合同经济补偿20387元。3.驳回黄玉敏的其他仲裁请求。
三、诉讼请求：1.判令原告是依法解除与被告的劳动关系，无需支付赔偿金20387元；2.本案的全部诉讼费用由被告承担；3.原告仅支付被告2015年9月至10月期间工资2742元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、被告入职原告的时间是2006年7月20日；
二、被告在原告实际上班至2015年10月19日；
三、被告离职前12个月月平均工资数额是2146元；
四、佛山市顺德区劳动仲裁委于2015年10月28日受理被告的劳动仲裁申请；
五、2015年9月至10月被告的工资是2742元，原告尚未支付给被告。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告是否需要向被告支付解除劳动关系的经济补偿问题。
原告认为，被告在原告处作电工工作，因被告没有电工证，出于原告经营需要以及对被告工作安全的考虑，原告调整被告的工作岗位，在调整岗位之前，原告与被告多次进行协商，其中正式协商有两次，一次是2015年10月12日，一次是2015年12月17日，被告调整岗位前后的工资计算方式均为计时加计件，工资结算方式并无发生改变，原、被告协商调岗过程中，被告多次强调因自身原因不能从事脏、累的工作，原告出于保护劳动者的考虑，予以被告如无工作任务指派可安排休息，综上，原告均出于保护劳动者的角度合情合理的对被告的岗位进行协商调整，并无解除被告劳动合同的意愿。原告提供会议记录两份、考勤日报表一份、黄玉敏2015年7月至10月份基本工资统计表一份、2015年10月原告公司员工基本工资统计表一份、2015年10月送材机组工资单两份、会议签到表一份、学习员工手册签名表一份、自动离职通告一份、中国电信佛山分公司客户详单一份（共4页）、员工手册一份、员工手册初稿一份、岗位调整通知一份、叶某证人证言，拟证明其主张。
被告认为，仲裁裁决认定事实正确，适用法律正确，应予维持。被告没有证据提供。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提供的会议记录、叶某证人证言，能够相互佐证，而被告确认叶某证人证言的真实性，故本院对上述证据的真实性均予以采信；原告提供的考勤日报表、黄玉敏2015年7月至10月份基本工资统计表、2015年10月原告公司员工基本工资统计表、2015年10月送材机组工资单、中国电信佛山分公司客户详单、岗位调整通知，被告对其真实性均无异议，上述证据来源合法、客观真实，故本院对其真实性均予以采信；原告提供的会议签到表、学习员工手册签名表、员工手册、员工手册初稿，均是原告单方制作，且员工手册于2013年3月10日制定，而学习员工手册签名表在2012年3月23日制作，员工手册制定在后，学习员工手册签名表在前，两者明显矛盾，故本院对其真实性不予采信；原告提供的自动离职通告，因是原告单方制作，且并无证据证明原告已送达该通告给被告，故本院对其真实性不予采信。
经审理查明，2015年10月12日，原告生产部经理叶某、人事行政部经理温某、送材机组负责人敬某与被告协商调岗事宜，因被告的工作岗位生产任务不多，日工作量不是很饱和，存在停工的现象，而送材机组生产手提封边机的岗位一直空缺，结合手提封边机的岗位与被告现有的岗位工作要求和技能要求基本相同，公司决定把被告调到送材机组从事手提封边机的安装生产工作。被告表示同意调入送材机组，但因个人身体原因（××）不能干重的体力活：比如搬运生产物料、成品入库等，不能做脏的活：比如钻孔、攻牙等工作，如果要调整只负责安装手提封边机其他事情一律不做，被告表示岗位调整的事希望厂里给时间考虑。原告给予被告一个星期时间考虑。
2015年10月17日，原告生产部经理叶玉生、人事行政部经理温群军再次与被告协商调岗事宜，被告称，同意调动，但有的工作做不了，希望厂里理解。原告生产部经理叶某称，送材机组敬某肯定会结合实际情况安排合适的工作给被告做，2015年10月19日（被告）正式调入送材机组工作。如后期工作一段时间后被告仍觉得不合适可与公司再沟通协调；如被告担心工作不多导致工资低，可与生产部沟通由生产部安排合适的事情给被告工作。被告表示同意。
2015年10月19日，原告发布关于生产工人黄玉敏岗位调整通知，将被告的工作岗位调动至送材机组从事相关产品的生产工作，工资结算方式为计时＋计件。工作调整后，被告必须服从送材机组负责人的工作安排，并按质按量的完成各项工作任务，否则按厂规厂纪处理，送材机组负责人就被告日常工作任务及完成情况予以如实登记并按送材机组现有计件单价／计时单价核算工资，送材机组结合车间实际情况，如确无工作任务指派可安排其休息，即日起，财务按送材机组递交的工资核算资料核算其工资。
自2015年10月20日起，被告因不同意原告的岗位调整安排，未回原告处上班。
本院认为，用人单位行使调岗权时，应当符合公平合理原则，同时符合以下情形的，可视为用人单位合法形式用工自主权：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。本案中，原告因被告的工作岗位生产任务不多，日工作量不是很饱和，存在停工的现象，而送材机组生产手提封边机的岗位一直空缺，结合手提封边机的岗位与被告现有的岗位工作要求和技能要求基本相同，把被告调到送材机组从事手提封边机的安装生产工作，该行为表明原告是基于生产经营的需要调整被告的工作岗位，且调岗岗位行为不具有侮辱性和惩罚性，被告对于原告出于生产需要调整其工作岗位亦无提出异议；至于岗位调整前后的工资水平问题，被告在庭审中陈述，其未到新岗位上班，亦不清楚新岗位的工资水平，但认为新岗位的计薪方式与原岗位的计薪方式不一致，鉴于计薪方式的变更并不能证明工资水平的下降，被告未实际到新岗位上班，并无证据证明其岗位调整前后的工资发生了变化；原告的调岗行为并无违反法律、法规的强制性规定。综上，经原、被告充分协商，原告对被告作出岗位调整，该行为属于原告合法行使用工自主权，被告无正当理由，自2015年10月20日起拒绝到新岗位报到上班，该行为属自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付解除劳动关系经济补偿的情形，原告主张无需支付被告解除劳动关系的经济补偿20387元符合法律规定，本院予以支持。
原、被告确认，原告尚未支付被告2015年9月至10月工资2742元，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应支付予被告。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告佛山市昊扬木工机械制造有限公司无需向被告黄玉敏支付解除劳动关系的经济补偿20387元；
二、原告佛山市昊扬木工机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄玉敏支付工资2742元；
三、驳回原告佛山市昊扬木工机械制造有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由原告佛山市昊扬木工机械制造有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陆华玲
二〇一六年二月二十五日
书记员 曾庆利