天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民二初字第1984号
原告王博宇
被告北京东研二十一世纪环境科技有限公司天津分公司
负责人高善勇，总经理。
委托代理人张晶晶，该公司人事主管。
原告王博宇与被告北京东研二十一世纪环境科技有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月23日受理后，依法由代理审判员张宋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王博宇、被告北京东研二十一世纪环境科技有限公司天津分公司的委托代理人张晶晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告就上述劳动争议纠纷于2015年10月13日向河西区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2015年12月8日下发津西劳人仲裁字（2015）第782号裁决书，原告不服该仲裁裁决书的部分裁决，故向贵院提出诉讼请求。原、被告之间于2014年7月建立劳动关系，原告工资为每月5000元，任职法务岗。后因被告单位裁员，于2015年9月28日口头通知原告解除劳动关系，并未向原告发放2015年8月、9月的工资，原告随即提出异议，并要求被告支付经济补偿金，但被告拒绝支付。原告认为，被告的行为违反劳动合同法的相关规定，也侵害了原告的合法权益。原告现诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2015年8月、9月的工资10000元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7500元；3、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资55000元；4、被告为原告办理退工退档手续；5、本案诉讼费由被告承担。
原告提供如下证据：1、东研机器变更审批表，证明原告在被告处从事法务工作的案件量，证明原告客观存在开庭、立案等相关工作，未打卡的时间是从事本职工作，并非无故旷工；2、银行交易明细表，证明原告自入职以来到2015年7月被告最后支付工资的时间，工资是固定的，除8月、9月份外每个月都存在不打卡的时间，但被告仍然按时支付工资；3、仲裁裁决书，证明履行了前置程序;4、案件受理通知书，证明2015年8月19日原告到法院立案，履行了工作职责；5、外出申请表，证明8月份原告履行了工作职责，并不是没有上班，根据最高院关于民事诉讼证据规则的规定，一方能够证明对方持有的证据对其不利而拒不提供的应当承担对其不利的法律后果，被告持有对其不利的证据拒不提供应承担不利后果。
被告辩称，关于第一项诉讼请求，由于原告2015年8月、9月出勤11天，同意支付原告11天的工资2528.74元；关于第二项诉讼请求，不同意支付解除劳动合同经济补偿金，根据员工手册规定，员工旷工2天以上视为自动离职，原告自2015年9月29日之后就没有再出勤；不同意原告的第三项诉讼请求，2014年7月1日被告已经和原告签订劳动合同，不同意支付未签订劳动合同的二倍工资；同意为原告办理退工退档手续；同意承担诉讼费用。
被告提供如下证据：1、劳动合同书，证明被告与原告签订了劳动合同；2、考勤表，证明原告2015年8月、9月的出勤情况。
被告对原告提供的证据质证意见如下：对证据1、2、3真实性无异议;对证据4真实性无异议，对证明目的无异议；对证据5真实性不认可，没有见过原件。
原告对被告提供的证据质证意见如下：对证据1原告签字的真实性没有异议，签字是原告签的，对于公章是否适用于劳动合同以及劳动合同是否生效有异议；对证据2中8月份的考勤的签字和部分考勤认可，对9月份的考勤不予认可，原告外出立案、开庭的工作时间未予记录。
本院经审查原、被告提供的证据，认证意见为：原告提供的证据1与本案不具有关联性，本院不予采信；原告提供的证据2、3、4、被告提供的证据1、2具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信；原告提供的证据5缺乏其他证据予以佐证，本院不予采信。
本院依据当事人的陈述和采信的证据，认定如下事实：原告于2014年7月1日入职被告处，从事法务工作。同日，原、被告签订劳动合同，期限自2014年7月1日至2017年6月30日。原告2015年8月出勤8天、9月出勤10天。2015年9月底，被告口头向原告提出解除劳动合同，至本案开庭之日双方未办理解除劳动合同手续。原告自2015年10月1日起未再到被告处上班。被告未向原告发放2014年度的冬季取暖补贴、2015年度的防暑降温费以及2015年8月、9月的工资。庭审中，原、被告均认可原告每月的工资为5000元，双方同意解除劳动关系，被告同意在解除劳动关系后为原告办理退工退档手续。
2015年10月8日原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2015年8月和2015年9月的工资10000元；2、支付2014年7月1日至2015年9月30日解除劳动关系经济补偿金7500元；3、支付2014年度冬季取暖补贴512元；4、支付2015年度防暑降温费520元；5、支付未签订劳动合同的二倍工资55000元（2014年7月1日至2015年9月）；6、办理退工退档手续。2015年12月8日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2015年8月1日至9月30日的工资2528.74元；2、被告支付原告2014年度的冬季取暖补贴和2015年度防暑降温费897.4元；3、被告于双方解除劳动关系的十五日内，为原告办理档案和社会保险转移手续；4、其他请求不予支持。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原、被告于庭审中同意解除双方于2014年7月1日签订的劳动合同的意见，不违反法律规定，本院依法照准。关于原告要求被告支付未发放的2015年8月、9月的工资的诉讼请求，根据被告提供的考勤表，原告在此期间工作了18天，本院支持原告要求被告给付18天工资的诉讼请求。关于原告以在上述期间通过外出开庭、立案的形式实际进行了工作为由要求被告支付全额工资的意见，未向本院提供充分证据予以证明，本院不予采纳。关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金7500元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资55000元的诉讼请求，鉴于原、被告已于2014年7月1日签订劳动合同，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2014年度的冬季取暖补贴和2015年度防暑降温费897.4元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告为其办理退工退档手续即原告的档案和社会保险转移手续的诉讼请求，被告当庭表示同意为原告办理，本院予以照准，被告应于劳动关系解除后为原告办理上述手续。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、解除原告王博宇与被告北京东研二十一世纪环境科技有限公司天津分公司于2014年7月1日签订的劳动合同；
二、本判决生效之日起15日内，被告北京东研二十一世纪环境科技有限公司天津分公司向原告王博宇支付2015年8月、9月的工资共计4137.93元；
三、本判决生效之日起15日内，被告北京东研二十一世纪环境科技有限公司天津分公司向原告王博宇支付2014年度冬季取暖补贴及2015年度防暑降温费897.4元；
四、原、被告解除劳动合同之日起15日内，被告北京东研二十一世纪环境科技有限公司天津分公司为原告王博宇办理档案和社会保险转移手续；
五、驳回原告王博宇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京东研二十一世纪环境科技有限公司天津分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张宋
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 许畅
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。