山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第2037号
上诉人（原审被告）青岛锦康体育用品有限公司。
法定代表人金昌，董事长。
委托代理人刘世蓬，山东青成律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）吕新明。
上诉人青岛锦康体育用品有限公司因与被上诉人吕新明工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2014）西民初字第566号民事判决，于2014年7月1日向本院提起上诉。本院于2014年9月10日受理后，依法组成由代理审判员苏勇担任审判长，代理审判员甘玉军担任本案主审，代理审判员李晓波参加评议的合议庭。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2014年9月29日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人青岛锦康体育用品有限公司的委托代理人刘世蓬，被上诉人吕新明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
被上诉人吕新明在一审中诉称，2012年11月13日，吕新明在青岛锦康体育用品有限公司处工作受伤，2013年4月15日，莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年5月27日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，双方之间的纠纷经莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会审理终结，吕新明认为该裁决结果错误，请求判令青岛锦康体育用品有限公司支付吕新明一次性工伤医疗补助金21819元、鉴定费200元。诉讼费用由青岛锦康体育用品有限公司承担。
上诉人青岛锦康体育用品有限公司在一审中辩称，青岛锦康体育用品有限公司依法为吕新明缴纳了工伤保险，吕新明发生工伤后，一次性伤残补助金等不应由青岛锦康体育用品有限公司支付，依法应由社保机构支付，吕新明的仲裁请求缺乏事实和法律依据，不应支持。
原审法院查明和认定的基本事实是：
2012年11月5日，吕新明到青岛锦康体育用品有限公司处工作，电工。双方未签订书面劳动合同，青岛锦康体育用品有限公司为吕新明缴纳了工伤保险。2012年11月13日，吕新明在青岛锦康体育用品有限公司处工作受伤。2013年4月15日，莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年5月27日，吕新明被青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2013年7月31日，吕新明提出辞职申请解除与青岛锦康体育用品有限公司的劳动关系。吕新明解除劳动合同前12月的平均工资为1400元。另查明：2012年12月至2013年7月期间青岛锦康体育用品有限公司为吕新明缴纳了工伤保险，2012年11月，青岛锦康体育用品有限公司未为吕新明缴纳工伤保险。
2013年8月，吕新明向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求青岛锦康体育用品有限公司支付吕新明一次性伤残就业补助金37404元、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残补助金12600元、鉴定费200元。该案经莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会调解无效，于2014年12月10日作出西劳人仲案字（2013）第236号仲裁裁决书，该裁决书认为，吕新明2012年11月发生工伤，青岛锦康体育用品有限公司当月没有缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国保险法》第六十条的规定，应当由青岛锦康体育用品有限公司向吕新明支付一次性伤残补助金，吕新明请求的数额符合法律规定，应当支持。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项的规定，吕新明向青岛锦康体育用品有限公司提出辞职，因此吕新明要求青岛锦康体育用品有限公司支付一次性伤残就业补助金，符合法律规定，且要求数额未超过法律规定，应当支持。关于一次性工伤医疗补助金，根据保险法的规定，青岛锦康体育用品有限公司为吕新明缴纳了工伤保险，吕新明请求青岛锦康体育用品有限公司支付一次性工伤医疗补助金的仲裁请求，仲裁委不做处理。裁决：青岛锦康体育用品有限公司自本裁决生效之日起10日内向吕新明支付一次性伤残就业补助金37404元、一次性伤残补助金12600元。对吕新明要求青岛锦康体育用品有限公司支付一次性工伤医疗补助金的仲裁请求，仲裁委不做处理。该裁决书向双方当事人送达后，吕新明、青岛锦康体育用品有限公司对该裁决均不服，分别于2014年1月2日和2014年1月16日向原审法院提起诉讼，原审法院分别以（2014）西民初字第566号和（2014）西民初字第752号立案，因该两起案件系同一法律关系，因此，原审法院将（2014）西民初字第752号案件合并到（2014）西民初字第566号案，一并审理。
原审法院认为：
吕新明之伤已经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤并经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，因此，青岛锦康体育用品有限公司依法应向吕新明支付相关工伤待遇。
根据相关法律的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，因青岛锦康体育用品有限公司未为吕新明缴纳发生工伤当月保险费的情况，导致吕新明无法从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金，故吕新明请求青岛锦康体育用品有限公司支付一次性伤残补助金的请求，应予支持。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位依照本条例规定参加工伤保险的。相关工伤保险待遇由工伤保险基金支付。本案青岛锦康体育用品有限公司在吕新明工作期间，为吕新明缴纳工伤保险，因此相关工伤待遇应由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和吕新明进行劳动能力鉴定支付的鉴定费均应由工伤保险基金支付，因此，吕新明请求青岛锦康体育用品有限公司支付一次性工伤医疗补助金、鉴定费的请求，原审法院不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。吕新明请求青岛锦康体育用品有限公司支付一次性伤残就业补助金的请求，符合法律规定，原审法院予以支持。青岛锦康体育用品有限公司要求不支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金，缺乏法律依据，原审法院不予支持。
据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条之规定，判决：一、青岛锦康体育用品有限公司于判决生效之日起10日内支付吕新明一次性伤残就业补助金37404元、一次性伤残补助金12600元。二、驳回吕新明请求青岛锦康体育用品有限公司支付一次性工伤医疗补助金、鉴定费的诉讼请求。三、驳回青岛锦康体育用品有限公司要求不支付一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，速递费120元，共计140元，由青岛锦康体育用品有限公司负担。
宣判后，上诉人青岛锦康体育用品有限公司不服一审判决上诉至本院。
上诉人青岛锦康体育用品有限公司上诉请求，撤销原审判决第一项，改判青岛锦康体育用品有限公司不支付吕新明一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金。其上诉理由主要为，一审审理查明，吕新明于2012年11月5日到青岛锦康体育用品有限公司处工作，于同年11月13日发生工伤，上诉人自2012年12月起至2013年7月为被上诉人缴纳工伤保险。上诉人2012年11月到社保机构，为被上诉人缴纳社会保险，但被告知只能从职工入职的次月起投保，未能从2012年11月起投保，该未投保的责任不应由上诉人承担。被上诉人发生工伤的一次性伤残补助金等工伤待遇，应由社会保险机构支付。
被上诉人吕新明答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，本案诉争焦点为：上诉人青岛锦康体育用品有限公司应否支付被上诉人吕新明一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。
本院认为，被上诉人吕新明在上诉人青岛锦康体育用品有限公司工作期间受伤，经社会保险行政部门认定为工伤并经劳动能力鉴定委员会评定为伤残9级，吕新明依法享有工伤保险待遇，其有权获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。青岛锦康体育用品有限公司在吕新明发生工伤时，未为吕新明参加工伤保险，致使吕新明不能从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，青岛锦康体育用品有限公司应当支付吕新明一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案双方解除劳动合同，青岛锦康体育用品有限公司应当支付吕新明一次性伤残就业补助金。综上，原审判决上诉人青岛锦康体育用品有限公司支付被上诉人吕新明一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金符合本案事实与法律规定。
综上，本院认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人青岛锦康体育用品有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛锦康体育用品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 勇
审 判 员 李晓波
代理审判员 甘玉军
二〇一四年十月二十日
书 记 员 徐雪峰
书 记 员 于国英