天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0111民初1936号
原告：崔金贵。
被告：天津飞龙橡胶制品有限责任公司，住所，天津市西青区大寺镇门道口村梨双路。
法定代表人：夏鼎湖，董事长。
委托代理人：张宝森。
委托代理人：杜金船，天津津泓雅威律师事务所律师。
原告崔金贵诉被告天津飞龙橡胶制品有限责任公司劳动争议一案，本院于2016年2月16日立案受理。依法由代理审判员李洪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告崔金贵，被告天津飞龙橡胶制品有限责任公司之委托代理人张宝森、杜金船到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔金贵诉称：原告于2012年10月26日入职被告处，任质管科科长一职至今。原告入职后要求与被告签订书面劳动合同，但被告一直拖到2012年12月1日双方才签订劳动合同书，原告试用期工资为3200元、转正工资4000元。被告至今未履行劳动合同法之规定给原告劳动合同书原本、2014年11月30日合同到期后没有续签劳动合同、不履行劳动保障法之内容不按照工资总额缴纳社会保险费、不履行职工带薪年休假条例之内容不给原告休带薪年休假，被告未按照规定缴纳社会保险费及住房公积金、发放伙食补贴、转正工资和不履行劳动合同等违法行为，侵害了原告的合法权益。被告违反劳动保障法的内容，不按工资缴纳养老保险。被告违反天津市住房公积金管理条例之内容，未给原告缴纳住房公积金。为此，原告认为天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月14日作出（2016）西青劳人仲字第67号仲裁裁决书不符合相关法律规定。故起诉，请求法院依法判令：一、被告交付原告劳动合同原本。二、被告以现金形式支付原告2012年至今养老保险差额4128.32元。三、被告支付原告2014年12月1日至2015年11月30日期间未续订劳动合同二倍工资差额35200元。四、被告与原告签订无固定期限劳动合同。五、被告支付原告2012年12月1日至2015年12月31日期间带薪年休假工资13241.38元。六、被告赔偿原告因被告企业名称和地址变更给原告造成的损失12800元。诉请七、被告支付原告2012年12月1日至2016年1月31日期间伙食补贴4888元。八、被告支付原告转正工资差额30400元。诉请九、被告为原告补缴2012年12月至2016年1月1日期间住房公积金14208元。十、本案诉讼费用由被告承担。十一、被告赔偿原告2015年12月1日至2016年3月23日期间工资16400元及25%经济补偿金4100元。十二、被告赔偿原告精神损失费5000元。
被告天津飞龙橡胶制品有限责任公司辩称：原告于2012年12月1日与被告签订了劳动合同，合同期限截止到2014年11月30日。合同到期后，被告曾多次提出要求与原告按照原合同内容续签合同，由于原告提出了一些原合同之外的要求，被告无法全部满足，原被告双方便一直就此方面进行协商，但一直未达成合意，造成合同一直无法续签成功。原、被告在2014年11月30日合同到期后一直没有续签合同并非被告恶意拖延、无故不签合同，而是由于原告提出了原合同内容以外的要求导致双方协商一直未达成合意。根据劳动合同法的规定，原告不符合签订无固定期限劳动合同的情形。原、被告双方签订的劳动合同约定了两个月的试用期，经双方协商，试用期期间的工资直接按照转正工资数额发放，故原告的转正工资一直是3200元，原、被告双方合同存续期间，原告的工资一直按照约定的3200元发放。原告在被告处任质管科科长一职，该科室的其他员工的工资明细，以及与原告同级别、工种员工工资明细可以证明原告不属于享有伙食补贴的人员范围。原告一直在各个单位不断跳槽，其累计工作年限按照社保缴费清单的显示不满十年，故原告带薪年休假天数应该按照五天计算。被告在原告在职期间并未有企业名称或地址变更的情况，故原告因此所要求的赔偿数额毫无依据。原、被告双方劳动合同签订后，经原告同意由被告代为保管，在原、被告合同存续期间，原告也并未向被告要求过得到合同原件，原告同意交付被告劳动合同原本。原告2012年、2013年、2014年带薪年休假工资之诉讼请求已经超过仲裁时效。
经审理查明：原告于2012年10月26日入职被告处，质管科副科长岗位。
原、被告双方签订书面合同，期限为2012年12月1日至2014年11月30日，其中试用期为2012年12月1日至2013年1月31日。劳动合同到期后，原告继续提供劳动，被告未表示异议。
原告主张与被告口头约定试用期月工资3200元、转正后月工资4000元。被告主张与原告口头约定试用期月工资与转正月工资均为3200元。
被告计薪期间为每月1日至31日，下发薪，银行转账形式发放原告工资。
原告在被告处提供劳动至2016年1月22日。被告发放原告工资至2015年11月30日。
原、被告双方对伙食补贴没有约定。
2015年原告未享受带薪年休假，被告亦未支付原告带薪年休假工资。
原告累计工龄已满20年。
被告提交的工资明细载明原告每月应发工资数额为：2015年1月3200元；2015年2月2403.16元；2015年3月2894.67元；2015年4月3376.39元；2015年5月2942元；2015年6月3082.60元；2015年7月3658.60元；2015年8月3218.22元；2015年9月3370.60元；2015年10月3230元；2015年11月3230元。
原、被告双方劳动关系现存续。
被告同意交付原告劳动合同原本。
原告于2015年12月31日申请劳动仲裁。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月14日作出（2016）西青劳人仲字第67号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人交付劳动合同书原本；二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2014年与2015年带薪年休假工资2942.5元；三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2012年10月至2015年12月期间的伙食补贴4888元；四、驳回申请人其他申诉请求。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、工资发放明细表、养老保险手册、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：被告同意交付原告劳动合同原本，原告第一项诉讼请求，本院予以支持。
原告要求被告支付2012年、2013年、2014年带薪年休假工资之诉讼请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持。2015年原告未享受带薪年休假，被告理应支付原告2015年带薪年休假工资4339.34元。
原告第二项诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
原告第三项、第六项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
原告不符合应该订立无固定期限劳动合同的条件。原告第四项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。
原、被告双方对伙食补贴没有约定。原告第七项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
原告主张与被告口头约定试用期月工资3200元、转正后月工资4000元，但未向本院提供证据予以证明，原告第八项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。
原告第九项诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，本院不予审理。
原告第十一项、第十二项诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第十六条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起十日内交付原告劳动合同原本；
二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015年带薪年休假工资4339.34元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，原、被告各负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李洪
二〇一六年五月十日
书 记 员 许晨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项：
……
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
……
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
……
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条:
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《职工带薪年休假条例》第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。