重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中区法民初字第08057号
原告徐学礼，男，汉族，1957年1月26日出生，住重庆市丰都。
委托代理人黄淑德，重庆峰岸律师事务所律师。
被告重庆联大物业管理有限公司，住所地重庆市渝中区桂花园89-1#3-2。组织机构代码76591544-8。
法定代表人贺能莉，总经理。
委托代理人胡学军，该公司员工。
委托代理人龚潮义，该公司员工。
原告徐学礼与被告重庆联大物业管理有限公司（以下简称“联大公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张海科独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员袁红燕担任法庭记录。原告徐学礼的委托代理人黄淑德、被告联大公司的委托代理人胡学军、龚潮义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐学礼诉称，原告于2013年7月29日进入被告公司从事保安工作，工作地点在重庆市渝中区大黄路28号附1号公务员小区，但双方未签订书面劳动合同。原告2013年8月至2014年6月的工资分别为1580.80元、1473元、1535元、1350元、1350元、1415元、1400元、1450元、1460元、1460元、1460元。2014年6月30日，原告向被告提出辞职，双方协商解除了劳动关系。为维护原告的合法权益，原告于2014年8月11日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委员会未在5个工作日内受理。原告遂起诉来院，请求判令被告立即支付原告2013年8月29日至2014年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14498元（1580.80元／月÷21.75天×2天＋1473元＋1535元＋1350元＋1350元＋1415元＋1400元＋1450元＋1460元＋1460元＋1460元）。
被告联大公司辩称，原告于2013年7月29日进入被告公司从事秩序维护员工作，每月平均工资为1455.72元。原告系农村户口，且离60岁法定退休年龄只有3年，原告进入公司时告知被告其在农村购买了保险。此外，原告亦未向被告出示上一个用人单位与其解除劳动关系的证明，被告无法确定其是否与其他单位存在劳动关系，故被告在原告上班前一天即2013年7月28日就告知原告双方不签订书面劳动合同。被告认为，原告于2013年7月28日就已知道被告不会与其签订劳动合同，仲裁时效应从2013年7月28日开始计算，至其于2014年8月11日申请仲裁已超过1年仲裁时效。如人民法院审查后认为被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额，亦应从原告所得工资中扣除“扣款”部分。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年7月29日，徐学礼于进入联大公司从事秩序维护员工作，工作地点在重庆市渝中区大黄路28号附1号公务员小区，但联大公司未与徐学礼签订书面劳动合同。2014年6月30日，徐学礼向联大公司提出辞职申请，联大公司于当日批准徐学礼辞职，双方劳动关系至此解除。徐学礼因未签订书面劳动合同二倍工资差额与联大公司发生争议，于2014年8月11日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求联大公司立即支付2013年8月28日至2014年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16000元。该委员会逾期未作出决定，于2014年8月19日作出编号2014-610号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。徐学礼遂诉至本院。
另查明，徐学礼2013年8月的工资为：基本工资1050元，加班工资480元，补贴50.80元；2013年9月的工资为：基本工资1050元，加班工资423元；2013年10月的工资为：基本工资1050元，加班工资485元；2013年11月的工资为：基本工资1050元，加班工资300元，扣款10元；2013年12月的工资为：基本工资1050元，加班工资300元，扣款10元；2014年1月的工资为：基本工资1250元，加班工资165元，扣款165元；2014年2月的工资为：基本工资1250元，加班工资150元；2014年3月的工资为：基本工资1250元，加班工资200元；2014年4月的工资为：基本工资1250元，加班工资210元；2014年5月的工资为：基本工资1250元，加班工资210元；2014年6月的工资为：基本工资1250元，加班工资210元，扣款130元。
上述事实，有《收件回执》、《证明》、《工资表》、《员工离职单》等证据以及当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，原告于2013年7月29日进入被告公司工作，双方建立劳动关系，被告应在2013年8月28日前与原告签订书面劳动合同。但被告未与原告签订书面劳动合同，故应按上述法律规定向原告支付2013年8月29日至双方劳动关系解除之日即2014年6月30日期间的二倍工资差额。参照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，被告应支付的二倍工资差额共计14498元（2013年8月（基本工资1050元＋加班工资480元＋补贴50.80元）÷21.75天×2天＋2013年9月（基本工资1050元＋加班工资423元）＋2013年10月（基本工资1050元＋加班工资485元）＋2013年11月（基本工资1050元＋加班工资300元）＋2013年12月（基本工资1050元＋加班工资300元）＋2014年1月（基本工资1250元＋加班工资165元）＋2014年2月（基本工资1250元＋加班工资150元）＋2014年3月（基本工资1250元＋加班工资200元）＋2014年4月（基本工资1250元＋加班工资210元）＋2014年5月（基本工资1250元＋加班工资210元）＋2014年6月（基本工资1250元＋加班工资210元）］。因此，对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额14498元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。至于被告认为在二倍工资差额中应扣除“扣款”的意见，无法律依据，本院不予采纳。
关于被告认为本案已超过仲裁时效的抗辩意见。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，被告应支付原告2013年8月29日至2014年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁时效应从二倍工资计算终了之次日即2014年7月1日起算，至原告2014年8月11日申请仲裁，未超过一年。因此，本案未过仲裁时效，对被告的上述抗辩意见，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，参照《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，判决如下：
被告重庆联大物业管理有限公司在本判决生效后立即支付被告徐学礼2013年8月29日至2014年6月30日期间的二倍工资差额14498元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆联大物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院，并应在收到缴费通知次日起七日内向该院预交上诉案件受理费。逾期不交的，将按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张海科
二〇一四年十一月二十六日
书 记 员 袁红燕