浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙02民终2925号
上诉人（原审原告）：宁波馨知爱母婴护理服务有限公司，住所地：宁海县桃源街道金水路399号。
法定代表人：严妙锋，该公司董事长。
委托代理人：单莹，浙江导司律师事务所律师。
委托代理人：邱思佳，浙江导司律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：孔桂娟，女，1967年12月23日出生，汉族，农民，住宁海县。
上诉人宁波馨知爱母婴护理服务有限公司（以下简称馨知爱公司）因与被上诉人孔桂娟劳动争议一案，不服宁海县人民法院于2016年8月12日作出的（2016）浙0226民初3568号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
馨知爱公司上诉请求：撤销一审判决，依法驳回孔桂娟的所有诉讼请求。事实和理由：宁波妈咪女人花母婴护理服务有限公司宁海分公司（�下简称女人花宁海分公司）是一家专业的月子会所，会所内员工的劳动人事关系均由该公司负责。孔桂娟经熟人介绍，进入该公司，期间的工资由该公司的正式员工蒋桂英发放。一审法院在审理本案时，仅凭孔桂娟提供的工作证来对抗馨知爱公司提供的系列证据，据此认定双方之间存在事实劳动关系，显属认定错误。
孔桂娟辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
馨知爱公司向一审法院起诉请求：孔桂娟不是馨知爱公司的职工，而是女人花宁海分公司的职工。2015年5月22日，孔桂娟经熟人介绍进入女人花宁海分公司，一直在女人花宁海分公司工作至2016年1月31日，期间的工资均通过女人花宁海分公司职工蒋桂英的银行账户发放。馨知爱公司认为双方之间不存在劳动关系，馨知爱公司无需承担劳动法上的权利义务。故�求判令馨知爱公司无需支付孔桂娟未签订劳动合同二倍工资差额31094元、解除劳动关系经济补偿金6000元，无需为孔桂娟补缴2015年6月至2016年2月期间的养老保险费与医疗保险费。
一审法院认定：2015年5月22日，孔桂娟经人介绍进入馨知爱公司工作，岗位为膳食部大厨，工资6000元/月，通过蒋桂英的银行账户发放。工作期间，馨知爱公司向孔桂娟发放工作证，馨知爱公司未与孔桂娟签订书面劳动合同，未为孔桂娟缴纳社会保险。孔桂娟在馨知爱公司工作至2016年1月31日。2016年3月17日，馨知爱公司收到孔桂娟的解除劳动关系通知书，孔桂娟以馨知爱公司未为孔桂娟缴纳社会保险为由解除双方劳动关系。2015年6月至2016年1月，孔桂娟领取的工资为5200元、6000元、6000元、6030元、6030元、6000元、6000元、6800元。后孔桂娟申请劳动仲裁，宁海县劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月1日作出宁劳仲案字（2016）第214号仲裁裁决书，裁决馨知爱公司支付孔桂娟未签订劳动合同二倍工资差额31094元、解除劳动关系经济补偿金6000元，为孔桂娟补缴2015年6月至2016年2月的养老保险费与医疗保险费。
一审另查明女人花宁海分公司成立于2014年8月7日，营业场所为宁海县桃源街道金水路399号7楼，经营范围为母婴护理（除医疗护理）服务，婴儿用品、化妆品、卫生用品、日用杂品批发、零售，负责人为严妙锋。馨知爱公司成立于2015年2月26日，营业场所为宁海县桃源街道金水路399号，经营范围为母婴护理（除医疗护理）服务，家政服务，会展服务，婴儿用品、卫生用品、日用品批发、零售，法定代表人为严妙锋。女人花宁海分公司行政部夏慧华亦为馨知爱公司总经理。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系时，可以参照工资支付凭证（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”，考勤记录，其他劳动者的证言等。本案中，馨知爱公司与女人花宁海分公司均未直接向孔桂娟发放工资、为孔桂娟缴纳社会保险，孔桂娟提供了馨知爱公司盖章确认的工作证，且馨知爱公司的法定代表人与女人花宁海分公司的负责人均为严妙锋，两家企业在经营管理上存在混同，孔桂娟有理由相信其为馨知爱公司提供劳动，故原审法院确认馨知爱公司与孔桂娟之间存在事实劳动关系。用人单位�当自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付该期间每月二倍的工资。孔桂娟在馨知爱公司工作期间，双方未订立书面劳动合同，故馨知爱公司应支付孔桂娟未签订书面劳动合同的双倍工资差额31094元[孔桂娟在法定期限内未向法院提起诉讼，视为对宁海县劳动人事争议仲裁委员会的裁决没有异议，（5200元÷30天/月×9天+6000元+6000元+6030元+6030元+6000元+6000元+6800元）×70%=”31”094元]。孔桂娟以馨知爱公司未为其缴纳社会保险为由解除双方劳动关系并要求馨知爱公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，符合法律规定，原审法院予以准许，馨知爱公司应当支付孔桂娟解除劳动关系经济补偿金6000元（6000元/月×1个月）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，孔桂娟要求馨知爱公司为其补缴2015年6月至2016年2月期间养老保险与医疗保险的请求，原审法院予以准许。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、宁波馨知爱母婴护理服务有限公司限于判决生效后十五日内支付孔桂娟孔未签订书面劳动合同二倍工资差额31094元、解除劳动关系经济补偿金6000元，合计37094元；二、宁波馨知爱母婴护理服务有限公司为孔桂娟向宁海县社会保险事业管理中心补缴2015年6月至2016年2月的养老保险费、向宁海县医疗保险管理服务中心补缴2015年6月至2016年2月的医疗保险费，限于判决生效后十五日内依法予以缴纳（具体补缴金�由经办机构核准，孔桂娟自缴部分由孔桂娟自行承担）；三、宁波馨知爱母婴护理服务有限公司的诉讼请求。如果宁波馨知爱母婴护理服务有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
二审期间，双方当事人均未向本院递交新的证据。对上诉人争议的事实，本院认定如下：上诉人虽对被上诉人为其工作这一事实持有异议，但其未提供新的证据予以证实，故本院对其异议不予采信。综上，本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为：本案的争议焦点系上诉人与被上诉人之间是否成立事实劳动关系。根据一、二审查明的事实，本案的上诉人与女人花宁海分公司具有明显的关联性。上诉人的法定代表人与女人花宁海分公司的负责人均未严妙锋；为本案的被上诉人发放工资的蒋桂英既与被上诉人同在月子会所共事，其又是上诉人所主张的女人花宁海分公司的正式员工；上诉人公司的总经理夏慧华同时又是女人花宁海分公司的行政部员工。在如此情形下，本院认为，被上诉人为证明其主张而提供了加盖着上诉人公司公章的工作证，这一行为应视为其已经完成了初步的举证责任。上诉人所提供的用以反驳被上诉人主张的证据，如工资清单、员工名册、工资明细等均系其单方制作形成，即使加盖了女人花宁海分公司的公章，但因两家公司的极强关联性而证明力低下；另外，蒋桂英出具的书面说明因其身份的双重性及未出庭作证的程序瑕疵而无法�采信。因此，上诉人在一审中提供的一系列证据并不足以否定被上诉人所主张的其与上诉人之间存在事实劳动关系这一待证事实，且上诉人在二审中亦未能补强证据，故上诉人的主张，缺乏依据，本院不予支持。既然上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，则上诉人应当依法承担用人单位的用工责任。被上诉人在一审中提出的关于二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金以及补缴社会保险费的诉请均于法有据，一审予以支持，并无不当。
综上，上诉人馨知爱公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审判�梅亚琴
代理审判员 刘建军
二〇一六年十月十九日
书 记 员 许玲儿