浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙杭民终字第1383号
上诉人（原审原告）：赵国闯。
委托代理人：李东林。
被上诉人（原审被告）：杭州昌翔化纤新材料有限公司。
法定代表人：韩荣兴。
委托代理人：陈芬芳。
上诉人赵国闯因与被上诉人杭州昌翔化纤新材料有限公司（以下简称昌翔公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市萧山区人民法院（2014）杭萧民初字第942号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月6日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定：赵国闯于2013年6月20日到昌翔公司从事加弹岗位工作，双方于当日签订劳动合同，约定赵国闯月工资为2000元，合同期限为2013年6月20日至2014年6月19日。2013年10月1日，双方因国庆节放假事宜发生争议，赵国闯所在班组进行了罢工，后因双方协商不成，赵国闯于当日离开了昌翔公司。后经当地派出所调解，赵国闯等员工在昌翔公司提供的工资清单上签名并领取了2013年9月、10月工资，该工资清单上列明赵国闯9月份工资为5978元，其中基本工资2000元，加班工资3544元，10月份工资为74元，属基本工资。昌翔公司2013年6月至8月实际向赵国闯发放的工资分别为1120元、2459元、4688元。昌翔公司为赵国闯缴纳了2013年7月至9月的养老保险。
原审法院另查明，赵国闯于2013年10月28日向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月8日出具证明一份，证明该案逾期未作出裁决。赵国闯于2014年2月8日向原审法院提起诉讼，请求判令：1、昌翔公司给付赵国闯2013年国庆节600%的工资计500元；2、昌翔公司补发周日休息日200%的工资计2000元；3、昌翔公司给付200%的加班费计5000元；4、昌翔公司给付因辞退赵国闯的双倍补偿金5000元；5、昌翔公司赔偿因未为赵国闯办理社会保险造成的损失500元。原审庭审中，赵国闯变更第1项诉讼请求为要求昌翔公司给付2013年国庆节300%的工资计250元。
原审法院认为：根据双方签订的劳动合同约定，赵国闯月工资为2000元，赵国闯主张其月平均工资5000元与双方劳动合同约定及实际发放的工资情况不符，对该主张不予采信。根据赵国闯、昌翔公司及证人在庭审中的陈述及昌翔公司向赵国闯发放的10月份工资情况，赵国闯在2013年10月1日当天确实到昌翔公司上班。根据相关法律规定，昌翔公司应按照不低于双方劳动合同约定工资标准的300%向赵国闯支付当天加班工资276元（2000元÷21.75天×300%），扣除已支付的74元，尚需支付202元。故对于赵国闯要求昌翔公司支付国庆节加班工资的诉讼请求中的合理部分，予以支持。昌翔公司每月实际向赵国闯支付的工资高于双方劳动合同约定，9月份工资清单中也明确列明了赵国闯加班费金额，故对于昌翔公司关于已向赵国闯支付休息日及平时加班费的抗辩，予以采信。赵国闯未提供充分有效证据对昌翔公司未支付休息日及平时加班费予以证实，对于赵国闯要求昌翔公司支付休息日及平时加班费的诉讼请求，不予支持。赵国闯于2013年10月1日离开昌翔公司系因双方就国庆节放假事宜未协商一致而自行离职，并非昌翔公司将其辞退，不符合法律规定的用人单位应当支付双倍经济补偿金的情形，故赵国闯要求昌翔公司支付双倍经济补偿金的诉讼请求，不予支持。昌翔公司已为赵国闯缴纳2013年7月至9月的养老保险，且赵国闯在庭审中明确表示不同意昌翔公司为其补缴少缴的社会保险，赵国闯要求昌翔公司赔偿因未缴纳社保造成的损失的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，于2014年4月14日判决：一、昌翔公司在判决生效之日起十日内支付赵国闯国庆节加班工资202元；二、驳回赵国闯的其余诉讼请求。如昌翔公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由昌翔公司负担，予以免交。
宣判后，赵国闯不服，向本院提起上诉称：原判认定事实不清，是昌翔公司单方解除合同，并非赵国闯自愿离职。2013年10月1日赵国闯上了半个班后找公司要求国庆节放假或支付300%的工资，但昌翔公司粗暴拒绝并表示不想做就走人，赵国闯无奈下离开。故昌翔公司应支付赔偿金。原审认定赵国闯基本工资每月2000元与事实不符。昌翔公司提供的9月份工资表部分内容不真实。原审认定昌翔公司已经支付了全部加班费错误。昌翔公司未为赵国闯缴纳社会保险，赵国闯要求赔偿具有法律依据。请求二审法院撤销原判，依法改判支持赵国闯的一审诉讼请求。
上诉人赵国闯在二审中未提交新证据。
被上诉人昌翔公司在二审中辩称：赵国闯系自动离职，赵国闯一审时提供的证人证言及其自己的陈述，均明确赵国闯是罢工后自动离职。双方在劳动合同中已经约定了赵国闯月工资为2000元。昌翔公司已经按照国家规定支付了加班费。原审认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
被上诉人昌翔公司在二审中未提交新证据。
本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赵国闯在本案中主张2013年国庆节及休息日加班的加班费，根据已查明的事实，赵国闯与昌翔公司签订的《劳动合同书》中约定了赵国闯的月工资为2000元，而昌翔公司实际发放给赵国闯的每月工资均高于2000元（2013年6月除外），昌翔公司提供的《昌翔10月份临时结算工资发放清单》上有赵国闯的签字确认，昌翔公司依据该清单载明的赵国闯9月、10月工资数额进行了实际发放，该清单具体列明了赵国闯工作天数、基本工资、岗位加班及扣款等栏目和具体数额。现赵国闯未能提供有效证据证明昌翔公司尚欠其2013年6月至9月加班费的事实，对其主张本院不予支持。对于昌翔公司应支付赵国闯2013年10月1日的加班费，现昌翔公司无异议，本院予以确认。对于具体的计算，原审以双方劳动合同约定的月工资2000元为基数，按照百分之三百的标准，并扣除已付74元进行计算并无不当（2000÷21.75×300%－74）。赵国闯主张是昌翔公司要求其离职的事实，缺乏有效证据证明，不予采信，赵国闯在与昌翔公司就国庆放假事宜协商未果的情况下自行离职的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的可以获得经济补偿标准二倍的赔偿金的情形，赵国闯要求昌翔公司给付双倍补偿金5000元的请求缺乏依据，不予支持。昌翔公司作为用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，这是法律规定的义务，然昌翔公司仅为赵国闯缴纳了2013年7月至9月的社会养老保险，违反了法律规定，应当予以补缴，但赵国闯在本案中所提请求为要求昌翔公司赔偿因未为其办理社会保险造成的损失500元，在原审法院向赵国闯释明是否变更诉讼请求为补缴社会保险的情况下，仍坚持原诉讼请求，且赵国闯也未提供其500元损失的依据，故原审对其诉讼请求予以驳回亦无不当。赵国闯的上诉理由均不成立，本院不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，实体处理和适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由赵国闯负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡宇
审判员 陈艳
审判员 王宓
二〇一四年七月二十九日
书记员 王勤