广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中一法张民五初字第305号
原告：中山市新信汽车驾驶员培训服务有限公司，住所地中山市火炬开发区西桠地“甲地块”之一（岐关东路18号对面。
法定代表人：余炎城，该公司总经理。
委托代理人：贺四平，广东正鸿律师事务所律师。
委托代理人：周喜玲。
被告：梁桂梅，女，汉族，住中山市火炬开发区，公民身份号码×××2340。
原告中山市新信汽车驾驶员培训服务有限公司（以下简称新信公司）诉被告梁桂梅劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月9日立案受理后，依法由审判员周逵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人贺四平、周喜玲，被告梁桂梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新信公司诉称：原告不服中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字（2015）4504号仲裁裁决，向法院起诉。原告认为仲裁裁决认定事实有误，处理不当，请求判决：1.确认原告与被告解除劳动关系的时间为2015年6月30日；2.原告只需支付被告2015年3月26日至2015年6月30日未签订劳动合同的加付一倍工资8233.33元（2600元／月÷30天／月×5天＋2600元／月×3个月）；3.本案诉讼费由被告承担。
原告新信公司向本院�交的主要证据有：1.仲裁裁决书；2.入职人员登记表；3.体检表；4.××证明书；5.员工辞职申请表。
被告梁桂梅辩称：要求按仲裁结果处理。
被告梁桂梅向本院提交的证据有：1.员工辞职申请表；2.请假条照片；3.收据。
经审理查明：梁桂梅于2014年12月29日入职新信公司，任文员。双方未签订书面劳动合同。新信公司每月10日支付梁桂梅上月工资。新信公司支付梁桂梅在职期间工资至2015年6月。
新信公司提交的入职人员登记表显示，梁桂梅的入职时间为“2014.12.29”，填表时间为2015年2月26日。
梁桂梅以“需要安胎”为由向新信公司书面提出辞职。梁桂梅主张其先后于2015年6月26日、同年7月7日向新信公司提出书面辞职申请，因新信公司不予批准，故其自2015年7月9日起没有再回该公司上班，并提交员工辞职申请表（2015年7月7�申请）照片打印件为证。新信公司只确认梁桂梅2015年6月26日向其方提交员工辞职申请表，主张经该公司审批后同意梁桂梅于2015年6月30日离职，梁桂梅自2015年7月1日起再没有回该公司上班，对梁桂梅提交的员工辞职申请表（2015年7月7日申请）照片打印件不予确认。新信公司提交的员工辞职申请表显示梁桂梅申请离职日期为“2015年6月26日”，计划正式离职日期为“2015年6月30日”，该表的审批栏中的部门审核意见、行政部审核意见、总经理审批意见栏目均有签名同意，该表的入职时间有涂改的痕迹。梁桂梅提交的员工辞职申请表（2015年7月7日申请）照片打印件显示梁桂梅申请离职时间为“2015年7月7日”，计划正式离职日期为“2015年7月10日”，审批栏目中的部门审核意见、行政部审核意见、总经理审批意见栏目均有签名同意，该表的入职时间为“2014年12月29日”。
2015年9月30日，梁桂梅（申请人）以新信公司为被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认申、被双方2015年7月8日解除劳动合同；二、被申请人支付2014年12月29日至2015年7月8日期间未签订劳动合同加付一倍工资13800元（2000元／月×3个月＋2600元／月×3个月）；三、被申请人支付2015年7月1日至同月8日被克扣的工资693元；四、被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金1300元。仲裁中，梁桂梅申请撤销第四项仲裁请求。2015年11月17日，该会出具中劳人仲案字（2015）4504号仲裁裁决：“一、确认申、被双方2015年7月8日解除劳动关系；二、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠2015年1月29日至同年6月30日未签订劳动合同的加付一倍工资12533.33元；㈡2015年7月1日至同年7月8日工资693元；以上合计13226.33元；三、驳回申请人其余仲裁请求。”新�公司（被申请人）不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
另查明：仲裁中，新信公司确认2015年1月至同年4月期间该公司通过现金形式支付梁桂梅的工资，但同时又称梁桂梅的入职时间为2015年2月26日，也确认梁桂梅2015年3-6月的工资标准为2600元／月。梁桂梅称，其入职时间为2014年12月29日，其2015年1－6月的工资情况如下：2015年1－2月工资金额均为2000元／月；2015年3-6月工资调整为2600元／月。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。新信公司未就仲裁裁决的裁决结果的第二项之㈡向本院提起诉讼，应视为接受该裁决结果，新信公司应向梁桂梅支付2015年7月1日至同年7月8日期间的工资693元。双方争议的焦点为梁桂梅的入职和离职时间问题。
关于该焦点。从新信公司提交的员工入职表来看，该表载明梁桂梅的入职时间为2014年12月29日，填表时间为2015年2月26日。该表由梁桂梅填写，由新信公司保存，从生活常理来看，若梁桂梅填写的入职时间有误，新信公司一定会要求梁桂梅更正，但没有证据显示新信公司有要求梁桂梅更正入职时间的情形，结合新信公司在仲裁中确认2015年1月至同年4月期间该公司通过现金形式支付梁桂梅的工资的事实，本院认定梁桂梅的入职时间为2014年12月29日。因新信公司未就仲裁裁决的裁决结果的第二项之㈡向本院提起诉讼，应视为新信公司接受支付“2015年7月1日至同年7月8日工资693元”的仲裁结果，侧面证实梁桂梅在新信公司上班至2015年7月8日的事实，由此，本院认定梁桂梅离职时间为2015年7月8日，双方于该日解除劳动关系。
关于梁桂梅2015年1－2月的工资标准问题。由于新信公司未就梁桂梅2015年1－2月的工资情况进行举证，依法应承担举证不能的不�后果，且梁桂梅陈述的2015年1－2月的工资标准比较符合实际，本院采信其陈述，认定梁桂梅2015年1－2月的工资标准为2000元／月。
梁桂梅于2014年12月29日入职，新信公司依法应在2015年1月29日前与梁桂梅签订书面劳动合同，新信公司一直未履行签订劳动合同的义务。新信公司依法应向梁桂梅支付2015年1月29日至同年6月30日期间未签订劳动合同的加付一倍工资12593.55元（2000元／月÷31天／月×3天＋2000元＋2600元／月×4个月）。鉴于梁桂梅未就仲裁裁决向本院提起诉讼，视为接受仲裁裁决的结果，新信公司实际应向梁桂梅支付2015年1月29日至同年6月30日期间未签订劳动合同的加付一倍工资12533.33元。
综上，新信公司的诉讼请求，于法无据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告中山市新信汽车驾驶员培训服务有限公司与被告梁桂梅双方于2015年7月8日解除劳动关系；
二、原告中山市新信汽车驾驶员培训服务有限公司于本判决生效之日起七日内向被告梁桂梅支付2015年7月1日至同年7月8日期间的工资693元；
三、原告中山市新信汽车驾驶员培训服务有限公司于本判决生效之日起七日内向被告梁桂梅支付2015年1月29日至同年6月30日期间未签订劳动合同的加付一倍工资12533.33元；
四、驳回原告中山市新信汽车驾驶员培训服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告中山市新信汽车驾驶员培训服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一六年二月二十六日
书记员 何浚欢
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