浙江省宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）甬仑民初字第479号
原告：凡秀亮，男，1977年8月17日出生，汉族，住安徽省凤阳县，现住宁波市北仑区。
被告：宁波华朔模具机械有限公司（代码：74496726-5），住所地：宁波市北仑区茅洋山路518号。
法定代表人：王洪彪，董事长。
委托代理人：张姣云，浙江富林律师事务所律师。
原告凡秀亮与被告宁波华朔模具机械有限公司（以下简称华朔模具公司）劳动争议纠纷一案，本院于2010年3月4日立案受理，依法由审判员聂宗莲适用简易程序于2010年4月12日公开开庭进行了审理。原告凡秀亮及被告华朔模具公司的委托代理人张姣云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凡秀亮诉称：原告于2009年5月19日进入被告公司担任管理部经理职务，约定试用期为三个月，试用期基本工资6000元/月，住房补贴350元/月，电话补贴100元/月,试用期合计工资为6450元/月。试用期满后，基本工资上调20%，住房补贴与电话补贴不变，试用期后合计工资为7650元/月。2009年8月18日原告试用期满，向被告提出转正申请，但被告一直不予答复。2009年10月14日，被告无故辞退原告。在原告工作期间，被告安排原告加班但没有支付加班费，且也只为原告缴纳了2009年9月一个月的社会基本保险。原告遂于2009年10月28日向北仑区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，现不服仲裁裁决诉至法院，要求被告1、支付无故辞退原告半个月工资的经济补偿金和未提前30天通知的一个月工资代通知金11475元及100%的额外经济补偿金，共计22950元；2、支付未与原告签订劳动合同的双倍工资28200元；3、支付原告超时加班费18251.2元及100%的额外经济补偿金共36502.4元；4、为原告按实际工资补交2009年5、6、7、8、9、10月共六个月的社会基本保险；5、支付原告2009年10月份的住房及电话补助各半个月225元及100%的额外经济补偿金；6、支付原告2个月未按约定上调工资损失2400元及其100%的额外经济补偿金；7、被告无故单方面毁约造成原告个人工资收入经济损失赔偿45900元；8、被告返还原告消防安全企业负责人上岗资格证书；9、诉讼费由被告承担。
被告华朔模具公司辩称：1、被告是因原告在试用期内不符合录用条件而解除劳动合同，所以不用支付经济补偿金、代通知金及额外经济补偿金；2、双方签订有书面劳动合同，所以不用支付双倍工资；3、原告试用的是不定时工作制，被告不需支付加班费；4、被告愿意为原告补缴社会保险，但应以外来务工人员标准补缴，补缴的月份为5、6、7、8、10月；5、愿意支付半个月的住房补贴及电话补助225元，但不愿支付额外的经济补偿金；6、双方根本没有约定上调工资，所以被告不用支付上调工资损失；7、被告系合法解除劳动合同，所以不用支付任何经济损害赔偿；8、原告的资格证书一直在宁波消防大队，被告没有取得，所以也没有返还义务。
经审理，本院对以下事实予以确认：
原告于2009年5月19日进入被告公司工作担任管理部经理，系宁波市外来务工人员。双方均提供了《员工人事资料表》，原告提供的系复印件，该表中载明原告应聘职位系管理部经理，公司拟聘职位也系管理经理，试用期三个月，试用期工资6000元/月，转正后工资7200元/月，被告提供了《员工人事资料表》原件，该表中载明原告应聘职位系管理部经理，公司拟聘职位也系管理经理，试用期6个月，试用期工资6000元/月，转正后工资视能力而定。原告认为被告提供的《员工人事资料表》原件中“试用期6个月”中的“6”实际是“3”，但未要求笔迹鉴定。2009年5月19日，原告在被告单位《劳动合同》领取登记表中签名，原告对自己的签名也未提出鉴定要求。原告庭审中提供的自己的名片上也载明系管理部经理。2008年11月17日，经宁波市北仑区劳动和社会保障局审批，被告的高级管理人员、销售人员共24人实行不定时工作制，对压铸工、包装工、铣工磨工、品检员、数控操作工、车间管理人员等车间一线人员共495人实行以季为周期的综合计算工时工作制，其时效为2008年12月1日至2009年11月30日止。2009年10月14日，被告因原告上级管理人员证明原告在试用期工作不能达到录用要求而与原告解除了劳动关系。2009年10月28日，原告向宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会提起申诉要求1、支付无故辞退原告半个月工资的经济补偿金和未提前30天通知的一个月工资代通知金11475元及100%的额外经济补偿金，共计22950元；2、支付未与原告签订劳动合同的双倍工资28200元；3、支付原告超时加班费36502.4元；4、为原告按实际工资补交2009年6、7、8、10月的社会基本保险费；5、支付原告2009年10月份的住房及电话补助450元；6、支付原告未按约定上调工资损失4800元；7、被告无故单方面毁约造成原告损失赔偿30600元；8、被告返还原告消防安全企业负责人上岗资格证书，北仑区仲裁委员会于2010年2月10日作出仑劳仲案字（2009）第1167号仲裁裁决书，裁决被告支付原告经济补偿2880元、电话费50元，为原告补缴2009年6月至2009年8月的宁波市外来务工人员社会保险费并驳回了原告的其他仲裁请求。
另查明，被告为原告缴纳了2009年9月的社会保险费，每月补助电话费100元。原告的月平均工资为6200元。庭审时，原告自愿放弃支付其2009年10月份的住房及电话补助各半个月225元的100%的额外经济补偿金诉请。
以上事实由原告提供的仲裁裁决书、名片、参保证明表、个人委托关系、银行工资清单，被告提供的劳动合同领取登记表、员工人事资料表、工资单、宁波市企业实行不定时工作制和综合计算工时制申请表、行政决定表、证明、工资表证据及原、被告庭审陈述为证，经审核，本院予以确认。
本院认为，关于原告要求被告支付无故辞退的半个月工资的经济补偿金和未提前30天通知的一个月工资代通知金11475元及其100%的额外经济补偿金的诉讼请求，由于被告是因原告试用期工作不能达到录用要求而解除了劳动关系的，原告半个月工资的经济补偿金诉请，本院不予准许，其他诉请也因与法无据，本院不予支持。被告未向本院提供双方签订的书面劳动合同，但被告向本院提供了原告向被告领取过劳动合同的登记表，原告称领取登记表上的签名不是其所写，但又不申请笔迹鉴定，故本院认定原告向被告领取过劳动合同，对原告要求被告支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。被告单位对高级管理人员、销售人员共24人实行不定时工作制；对压铸工、包装工、铣工磨工、品检员、数控操作工、车间管理人员等车间一线人员共495人实行以季为周期的综合计算工时工作制，原告在被告单位担任的是管理部经理职位，不属于车间一线员工，故认定原告为被告单位的高级管理人员，原告的工作时实行的是不定时工作制，因此，对原告要求被告超时加班费用共计36502.4元的诉讼请求，本院不予支持。被告应为原告补缴2009年5、6、7、8、10月的宁波市外来务工人员基本社会保险费，因此，对原告要求被告为其补缴2009年5、6、7、8、9、10月的社会保险费的诉讼请求，本院予以部分支持。被告愿意支付原告2009年10月各半个月的电话补贴及住房补贴共225元，因此，对原告要求被告支付2009年10月各半个月的电话补贴及住房补贴共225元的诉讼请求，本院予以支持，原告自愿放弃支付2009年10月份的住房及电话补助各半个月225元的100%的额外经济补偿金诉请，本院予以准许。原告要求被告支付2个月未按约定上调工资损失2400元及其100%的额外经济补偿金的诉讼请求，因原告提供的员工人事资料表复印件与被告提供的原件不一致，应以被告提供的原件为准，故该诉请无事实与法律依据，本院不予支持。因试用期间不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此，对原告要求被告无故单方面毁约造成原告个人工资收入经济损失赔偿45900元的诉讼请求，本院不予支持。原告无证据证明原告的消防安全企业负责人上岗资格证书在被告处，被告对此也不予认可，因此，对原告要求被告返还消防安全企业负责人上岗资格证书的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二之规定，判决如下：
一、被告宁波华朔模具机械有限公司应于本判决生效之日起7日内为原告凡秀亮补缴2009年5、6、7、8、10月的外来务工人员社会保险费（其中外来务工人员社会保险费的补缴项目，以社保机构确定的为准）。
二、被告应于本判决生效之日起10日内支付原告2009年10月半个月的住房补贴及电话补贴共225元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
（在递交上诉状七日内凭判决书到宁波市中级人民法院立案室预交上诉案件受理费10元；如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外资金，帐号为81×××01，开户银行为中国银行宁波市分行，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。）
如本判决生效后，义务人拒不履行，权利人可在本判决确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 聂宗莲
二〇一〇年五月二十六日
代书记员 周立丽