北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第13012号
原告北京华谊保险销售有限公司，住所地北京市东城区珠市口东大街2号4012室。
法定代表人李孟召，董事长。
委托代理人高治平，男，1977年1月30日出生。
被告杨维，女，1985年12月8日出生。
第三人北京美日保险代理有限公司，住所地北京市密云县经济开发区康宝路10-3号。
法定代表人李建民，董事长。
委托代理人陈彤彤，女，1985年10月27日出生。
原告北京华谊保险销售有限公司与被告杨维，第三人北京美日保险代理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员曾媛媛独任审判，公开开庭进行了审理。原告北京华谊保险销售有限公司之委托代理人高治平，被告杨维，第三人北京美日保险代理有限公司之委托代理人陈彤彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北京华谊保险销售有限公司诉称，被告于2013年3月15日入职原告处，岗位为电话销售。2015年2月2日，由于原告经营陷入困境，被告想去同一地点经营的昆仑健康保险公司上班，故与原告协商解除劳动合同。被告填写了离职申请，办理了工作交接。原告按照约定向被告发放了2015年1月工资及奖金，双方再无其他纠纷。后被告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、解除劳动关系经济补偿金109164元；2、2014年8月业绩奖金6920.9元；3、2014年7月至2014年10月竞赛奖金2000元。2015年7月20日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金86895元；2、驳回被告的其他申请请求。原告不服该仲裁裁决，起诉至法院要求：1、无需支付被告解除劳动关系经济补偿金86895元；2、被告承担本案诉讼费。
被告杨维辩称，2010�3月15日，被告与第三人签订《劳动合同书》，岗位为电话销售，合同至2013年3月14日到期。合同到期后，被告仍在原来的工作场所、工作岗位从事同样的工作。过了一段时间，人力资源通知被告续签合同，但续签合同的相对方不是第三人而是被告。同时，被告得知原告与第三人系同一家公司，岗位待遇不会有变化。所以被告就与原告签订了劳动合同，签订合同日期也倒签至与第三人合同到期日。被告在原告工作期间，被告的工资是由原告与第三人交替发放的。被告离职时月工资标准为18194元，且被告从第三人和原告处离职时，第三人及原告均未支付经济补偿。后，由于原告经营效益差，单位领导开会要求被告转入昆仑健康保险股份有限公司，提出岗位、工作内容和待遇等都不会有变化。故2015年2月2日，被告从原告处离职，到昆仑健康保险股份有限公司工作。现被告同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告董事黄俊、刘家广同时为第三人自然人股东。
2010年3月15日，被告与第三人签订《劳动合同书》，岗位为电话销售，合同期限自2010年3月15日至2013年3月14日。2013年3月15日，被告与原告签订《劳动合同书》，岗位为销售，合同期限自2013年3月15日至2016年3月14日。但被告的工作场所、工作岗位、工作内容、待遇均未发生改变。被告从第三人和原告处离职时，第三人及原告均未支付经济补偿。2015年2月2日，被告填写《离职申请书》，内容有：“尊敬的领导：您好！我于2010年3月入职到北京美日工作近5年，现在就职于‘福多星’组（北京美日现已更名为北京华谊保险代理有限公司）。2015年2月2日，周总召集‘福多星’组所有员工开会，并告之公司的安排，将‘福多星’组所有员工转入昆仑健康险公司名下继续工作，并承诺在转入昆仑健康公司工作后，针对2015年1月份在北京华谊保险代理有限公司工作时的工资和佣金照常在2015年2月28日发放，所以按公司要求，特交离职申请书。”原、被告认可被告于2015年2月2日离职。
另查，被告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、解除劳动关系经济补偿金109164元；2、2014年8月业绩奖金6920.9元；3、2014年7月至2014年10月竞赛奖金2000元。2015年7月20日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金86895元；2、驳回被告的其他申请请求。原告不服，起诉至法院，诉如所请。
庭审中，原告主张第三人在原告成立之初为其股东，2014年5月，第三人将股权转让，不再是原告股东。原告成立后，第三人主要负责密云方面的业务，所以征求员工意见如果要继续在第三人处工作就去密云；如果不去，就解除与第三人的劳动合同，与原告签订劳动合同，保持原有的待遇和岗位不变。所以，被告与第三人合同到期后，就与原告签订了劳动合同，被告的工作场所和工作内容没有变化。由于原告成立之初，资金有缺口，第三人作为原告的股东，代其向被告发放了几个月工资，帮助原告渡过难关。
原告提交证据1、《离职申请表》证明被告申请离职；证据2、《工资统计表》认为经济补偿的工资计算数额应按照银行流水中记载的实发工资数额计算。
被告认可证据1、2的真实性，不认可证明目的，认为《离职申请表》的页眉处写有“美日保险代理”，并且被告填写的入职日期为入职第三人的时间，被告主张以入职第三人的时间计算经济补偿的开始年限。
被告提交证据1银行对账单、证据2工资表和�据3社保缴费记录证明应发工资数额。
原告认可证据1、3的真实性，不认可证据2的真实性，但未提供相反证据。
上述事实，有当事人的当庭陈述、《离职申请书》、京东劳人仲字（2015）第1664号裁决书等在案佐证，本院予以确认。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，�当提供证据加以证明。本案中，被告提交的《离职申请书》证明原、被告协商一致解除劳动合同，故原告应支付经济补偿。从原、被告双方的陈述可以看出，被告从第三人到原告上班，是由原告安排，且仍在原工作场所、工作岗位工作。第三人未支付经济补偿。现被告请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，于法有据，本院予以支持。原告不认可被告提交的工资表，但是原告认可被告提交的银行对账单和社保缴费记录可以证明工资表的真实性，故本院对于工资表的真实性予以认可，应按工资表中的工资金额计算经济补偿。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
自本判决生效之日起七日内，原告北京华谊保险销售有限公司一次性支付被告杨维解除劳动关系经济补偿八万三千四百五十一元一角五分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京华谊保险销售有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 曾媛媛
二〇一五年十一月十日
书 记 员 王 悦