广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0102民初4695号
原告：胡雄俊，男，1974年5月24日出生，壮族，住南宁市兴宁区。
被告：深圳沃尔玛百货零售有限公司南宁朝阳路分店，住所地：南宁市兴宁区青云街18号万达商业广场，统一社会信用代码：914501007597636015。
代表人：范平，该公司运营总监。
被告：深圳沃尔玛百货零售有限公司，住所地：深圳市罗湖区洪湖路湖景花园1～3层楼，统一社会信用代码：914403006189074649。
法定代表人：DIRKJOZEFS.VANDENBERGHE，该公司执行董事。以上两被告共同委托代理人：王霞，广东卓信律师事务所律师。
以上两被告共同委托代理人：黎倩雯，广东卓信律师事务所律师。
案由：经济补偿金纠纷
适用程序：小额诉讼（√）简易程序（）普通程序（）
立案时间：2016年11月25日
开庭时间：2016年12月23日
当事人到庭情况：
原告胡雄俊：到庭（本人到庭）
被告深圳沃尔玛百货零售有限公司南宁朝阳路分店（以下简称“沃尔玛南宁分店）、深圳沃尔玛百货零售有限公司（以下简称“沃尔玛公司）：到庭（代理人王霞、黎倩雯到庭）
原告起诉要点
诉讼请求：1、判令被告沃尔玛南宁分店向原告支付解除劳动关系经济补偿金5201元整；2、被告沃尔玛公司对沃尔玛南宁分店的责任承担连带支付责任；3、本案诉讼费用由两被告承担。
事实与理由：原告于2014年7月8日到被告沃尔玛南宁分店工作，任职为库控，基本工资1400元，加100元满勤奖。至2016年6月，原告一直服从沃尔玛分店的安排，沃尔玛分店于2016年6月29日突然通知原告已被解除劳动关系，事后也未向原告支付经济补偿金。被告沃尔玛公司作为沃尔玛南宁分店的直属上级管理者，应对沃尔玛南宁分店的责任承担连带责任。
被告答辩要点
被告辩称，原告多次在收银岗位上出现短款、多计算折扣的违纪行为，原告根据《员工手册》、《奖惩政策》的规定，与原告解除劳动合同关系，且在作出解除决定之前，被告已经发函征求并取得了工会的同意，程序合法，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，依法无须向其支付任何经济补偿。
分析与认定
1、劳动合同的订立：被告于2014年7月8日到被告沃尔玛分店工作。2014年7月10日，原告与被告沃尔玛朝阳分店签订了合同期限为2014年7月8日至2017年7月7日的《劳动合同》，约定原告在被告处营运部门担任员工工作，月基本工资1400元，全勤可获得勤工奖100元。
2、劳动合同的约定：被告于2012年12月编制的《员工手册》第8.2.4条第（3）款第3.2项规定，违反公司《指导政策》，在首个“决定日”的改进知道有效期（12个月）内再次收到“决定日”这一级的指导，无论两次“决定日”改进指导的理由是否相同，属严重违反公司劳动纪律或者规章制度，被告有权予以解聘。原告于入职当日确定已阅读并理解被告《员工手册》、《道德操守规范》和《安全手册》的相关内容。被告自2014年10月1日生效的《奖惩政策》第三章纪律处分规定，纪律处分适用于：4.1工作绩效表现不符合岗位要求和工作目标，且不配合参与公司安排的绩效改进计划的。5.1纪律处分层级：从低到高分为口头警告、书面警告、最终警告、解聘共四级。第8条公司应当视员工违纪行为的情节轻重，适用不同层级的纪律处分。因违纪行为被解聘的员工将不会得到任何经济补偿金。以下所列举的员工行为包括但不限于以下情形：8.1口头警告，其他违反公司《营运使用政策/操作指南》、《员工手册》中的关于“口头指导”或“口头警告”的行为；其他违反公司规章制度的行为，情节轻微，尚未对公司或第三方造成损失的。8.2书面警告，在收到口头警告的12个月内，再次收到前款8.1所列举的情况之一。8.3最终警告，在受到书面警告的12个月内，再次发生前款8.2所列举的情况之一。8.4立即解聘，在收到最终警告的12个月内，再次发生前款8.3所列举的情况之一。第10条纪律处分的处理流程之一：行为发生→调查→属实→确定纪律处分的层级并填写《警告通知书》→其他处分层级，面谈（在纪律处分有效期内，如员工再次发生与前次纪律处分层级相同的违纪行为，则本次纪律处分直接升级为下一个更高层级的纪律处分）→存档。原告在2015年9月30日确认已阅读并理解被告《员工手册》、《道德操守规范》、《安全手册》、《奖惩政策》和《全球合规责任规范表》的相关内容。
3、劳动合同的履行问题：原告在被告处从事库控及收银工作。2014年8月24日、25日，原告参加了被告组织的收银工作专题培训，培训内容包括收银岗位介绍、收银机知识、卡机操作及特殊处理、收银流程、特殊程度处理等。2015年10月9日，原告在88号机交易1149元时多折扣150元，被告给予原告口头警告，并采取要求原告“关注彩页折扣信息，增强工作细致、责任心”的改正措施。2016年3月19日，原告在79号机交易时短款（实收款项与收银记录差额）98.90元，被告给予原告书面警告，并采取“再次培训该员工唱收唱付、上岗七部曲，提高防损的意识”的改正措施。2016年4月4日，原告在79号机交易时短款100元，被告给予原告最终警告，并采取“再次培训该员工唱收唱付、上岗七部曲，提高防损的意识”的改正措施。2016年6月21日，原告在79号机交易时短款102元，被告拟给予原告解聘处理。
4、劳动合同的变更和解除：被告在原告处工作至2016年6月29日。同日被告以原告在履行劳动合同期间严重违反被告政策为由，拟对原告作出解除劳动合同的处理决定，并征求被告工会的意见，当日工会回复：“经工会了解，该员工严重违反公司政策的事实存在，工会同意公司根据公司规章制度及相关指导政策解除与胡雄俊劳动关系的处理，无异议”。2016年6月30日，被告作出《关于与胡雄俊解除劳动关系的决定》并送达给原告，以原告在劳动合同履行期内严重违反被告政策为由，决定从2016年6月30日起与原告解除劳动关系。
5、违反劳动法的责任：原告主张其在被告处的本职工作应是库控，而非收银，且在工作中并没有被告所主张的那么多次违纪行为，被告突然通知原告解除劳动关系，应该向原告支付经济补偿金。被告不予认可。本院认为，双方签订的《劳动合同》中仅约定原告为被告处营运部门员工，收银工作也属于营运部门工作，原告主张其仅从事库控工作也无相关证据证实，本院不予采信。且原告在职期间已经接受了被告组织的收银工作专题培训，培训内容涉及收银岗位介绍、收银机知识、卡机操作及特殊处理、收银流程、特殊程序处理等，其应当了解收银岗位的工作流程和要求。原告对被告公司的规章制度均进行了阅读并签字确认，在被告对其出具的《警告通知书》上也签名进行了确认，原告主张被告对其进行的警告中有部分不属实，但未提交相反证据予以反驳，本院对原告该主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。原告在职期间一年内累计出现4次短款错误，在收到警告时仍出现同样错误，给被告造成了经济损失，原告的行为严重违反了被告的规章制度。被告在解除劳动合同前已经征求工会的意见，工会对此无异议。因此被告解除与原告的劳动合同理由充分、程序合法，符合上述法条规定的无需支付经济补偿金的条件，原告诉请被告支付解除劳动合同的经济补偿金5021元没有事实和法律依据，本院不予支持。
判决结果
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决如下：
驳回原告胡雄俊的诉请请求。
案件受理费5元，由原告胡雄俊负担。
上述义务，义务人应于本案判决生效后十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后之日起二年内，向本院或与本院同级的被执行人的财产所在地人民法院申请执行。
本判决为终审判决。
审判员 庞梦
二〇一六年十二月二十三日
书记员 刘艳
【附法律条文】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。