山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终230号
上诉人（原审原告）崔吉利。
上诉人（原审被告）青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司。
负责人郑道振。
委托代理人孙继红，山东诚功（城阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）青岛交河技工塑料有限公司。
法定代表人郑道振，董事长。
委托代理人孙继红，山东诚功（城阳）律师事务所律师。
上诉人崔吉利与上诉人青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司、被上诉人青岛交河技工塑料有限公司福利待遇纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2015）西民初字第541号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员孙琦担任审判长及本案主审，与代理审判员陈明明、代理审判员甘玉军参加评议的合议庭审理本案。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，由本院组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人崔吉利、上诉人青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司及被上诉人青岛交河技工塑料有限公司的委托代理人孙继红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
崔吉利在原审中诉称，崔吉利于1997年8月至青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司工作，月平均工资4552.33元。2007年5月22日，崔吉利在青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司工作时受伤，被认定为工伤，经鉴定构成九级伤残。崔吉利在青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司工作每天加班1小时。西劳人仲案字[2014]第216号裁决书认定事实不清，请求法院判令青岛交河技工塑料有限公司、青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司支付给崔吉利一次性伤残就业补助金42684元、解除劳动合同经济补偿75113.5元、扣发工资1600元、2014年2月至5月工资17752元、平时加班费15228元、休息日加班费13736.8元。
青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司在原审中辩称，一次性伤残就业补助金应按工伤发生时的标准计算；崔吉利个人提出辞职，不应当支付经济补偿，2013年11月、12月工资已足额发放；2014年2月至5月，崔吉利未提供劳动，不应当支付工资，崔吉利主张加班费没有依据。
青岛交河技工塑料有限公司在原审中未答辩。
在原审中，崔吉利为证明自己的主张向法庭提交如下证据:
证据1、张永贵、曲春丽的证人证言，证实崔吉利在青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司每天（包括休息日）加班1小时，工资条中未显示。
证据2、证人苏某证言，证明崔吉利在青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司工作期间加班，每天7点上班、5点下班，加班1小时。
证据3、考勤卡1份，卡号00×××65，证明崔吉利每天7点打卡上班，加班一小时。
证据4、农村劳动力务工许可证复印件1份、就业人员简历表复印件1份，证明崔吉利工作时间。
青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司认为证据1证人应当到庭，对书面证言不予质证，对内容不予认可。证据2证人证言非常笼统，不能证明崔吉利存在加班事实。证据3考勤卡并非青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司发放，与本案没有关联性。证据4许可证没有照片，印章不全，有涂改，不认可。简历表是复印件不予质证。
原审认为，上述证据1证人未出庭，对其书面证言不予采信；证据2证人未对崔吉利加班情况进行明确陈述，对证明事项不予采信；证据3没有青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司信息，无法确认关联性；证据4真实合法予以采信。
在原审中，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司为证明自己的主张向法庭提交如下证据：
证据1、劳动合同一份，证明崔吉利的工作岗位是职员，经考核不胜任本岗位工作，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司有权调整，崔吉利的基本工资为1638元，《职工手册》是劳动合同的组成部分。
证据2、《职工手册》、职工代表大会文件、公示照片，证明根据该手册第93条第5项的规定，劳动者造成职责下所保管财务短少属于一般过失。根据第94条第12项，劳动者在工作中操作不当造成工伤属于大过失。根据第33条第1项和第91条第3项规定，如有上述情形，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司有权进行处罚，调整工作岗位。
证据3、《始末书》，证明崔吉利在工作过程中违反操作规程，未履行职责，造成两起工伤，违反了《职工手册》第94条第12项的规定，存在大过失。
证据4、《检讨书》，证明崔吉利在工作中未履行职责导致青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司财物被盗，违反了《职工手册》第93条第5项的规定，存在一般过失。
证据5、《职工考核表》，证明崔吉利在2013年11月份人事考核中，考核等级为“差”，不合格。
证据6、《裁断日报》，证明崔吉利负责的织布科2013年以来产品质量发生严重问题，崔吉利工作不负责、不称职，公司有权对其调岗。
证据7、《成果金评价基准及发放标准的公告》，证明对产品质量及绩效考核是严格依据该《标准》进行的，并将该标准进行了公示。
证据8、录音，证明崔吉利消极怠工，上班后在警备室耗时间，不到岗位参加劳动。
证据9、工资汇总表，证明青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司按时足额支付了崔吉利工资及加班费。
证据10、解除劳动关系告知函，证明崔吉利主动向青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司提出解除劳动关系。
证据11、企业登记查询、营业执照、组织机构代码证复印件，证明青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司成立于2003年3月20日，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司隶属企业青岛交河技工塑料有限公司成立于2000年5月15日。
崔吉利对证据1、2的真实性没有异议，但崔吉利从未学习过职工手册；对证据3、4份真实性没有异议，对证明内容有异议，崔吉利是在上级领导的安排下工作，不存在过失。对证据5、6、7份证据的真实性有异议，是青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司单方制作，签名也不是崔吉利所写，与事实不符，不予认可。对证据8的真实性没有异议，对证据内容有异议，崔吉利在2014年5月30日前均按照青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司要求到公司报到。对证据9的真实性无异议，对证明内容有异议，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司未足额支付崔吉利的工资和加班费，对证据10没有异议，但崔吉利是以青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司未足额支付劳动报酬和未缴纳社会保险为由提出的辞职。对证据11没有异议。
原审认为，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司提交的上述证据真实合法，予以确认。但证据2、3、4、5、6、7与本案的事实无关联性。
青岛交河技工塑料有限公司在原审中未举证。
原审经审理查明，1998年，青岛交河技工塑料有限公司在莱西市姜山镇筹建青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司。2003年3月，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司登记注册，机构性质为非企业法人。崔吉利提供莱西市劳动社会保障局颁发的务工许可证显示，崔吉利自1998年6月1日至青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司工作，合同期限1998年6月1日至1999年5月31日。青岛交河技工塑料有限公司自2000年7月为崔吉利缴纳社会保险费。青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司自2003年5月至2014年5月为崔吉利缴纳社会保险费。2007年5月22日，崔吉利在工作中受伤，2007年6月22日，崔吉利之伤被认定为工伤，2007年9月14日，崔吉利之伤经鉴定为九级伤残。2010年6月，崔吉利担任青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司平织机科长职务。2012年8月1日，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司（甲方）与崔吉利（乙方）签订书面劳动合同，主要内容为，第一条劳动合同为无固定期限劳动合同；第二条，甲方根据生产需要，安排乙方从事职员岗位工作；第四条，甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不能胜任本岗位工作，可以调换乙方岗位工作，合同履行期间，甲方根据生产经营变化或者工作需要，经协商一致，可以变更乙方岗位工作；第八条、甲方支付给乙方工资标准为1638元/月，绩效工资根据实际劳动贡献确定；第二十九条、规章制度作为劳动合同附件。2013年12月31日，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司以平织科生产质量、数量达不到公司要求为由免除崔吉利科长职务。2014年1月17日，崔吉利申请仲裁，要求恢复原工作，仲裁委未作出裁决，崔吉利于2014年12月双方解除劳动合同后撤回该申请。2013年11月、12月，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司减少崔吉利基本工资、满勤（安全、职责）补助、辅助（学历、通讯）补助、其他补助合计1900元。2014年1月18日，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司调整崔吉利为再生班普通工人。因不同意青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司安排，2014年1月18至2014年5月30日，崔吉利每天至公司考勤后到警备室待工。2014年5月30日，崔吉利以青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司停发其2014年2月、3月、4月工资以及欠缴2014年5月社会保险费为由，提出解除劳动合同。崔吉利在青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司正常工作期间平均工资4552.33元。
崔吉利向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司与青岛交河技工塑料有限公司支付一次性伤残补助金7281元、一次性工伤医疗补助金24899元、一次性就业补助金42684元、经济补偿77389.61元、扣发工资1600元、2014年2至5月工资17752元、平日加班费15228元，休息日加班费13736.8元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会认为，关于工伤待遇，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司为崔吉利缴纳社会保险费，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不予处理，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司应支付崔吉利一次性就业补助金；关于加班费，崔吉利未提供证据，不予支持；关于工作年限，应由青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司举证，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司未提供证据，且其主张的崔吉利2003年3月入职，与2000年缴纳保险费矛盾，应承担举证不能的后果，以崔吉利主张的1998年3月为准；关于经济补偿、崔吉利每天上班，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司以崔吉利不工作为由停发工资，没有事实和法律依据，崔吉利因此与青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司解除劳动合同，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司应当支付经济补偿；关于扣发工资，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司提供的工资表显示2013年11月、12月，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司扣发崔吉利工资1900元，应当由青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司对此举证，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司未提供证据，崔吉利请求应当支持；关于2014年2月至5月工资，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司以崔吉利不到新岗位工作为由停发工资依据不足，崔吉利请求应当支持。据此，作出西劳人仲案字（2014）第216号裁决书，裁决：青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司支付给崔吉利一次性伤残就业补助金42684元、经济补偿75113.5元、扣发工资1600元、2014年2至5月工资17752元。裁决书送达崔吉利、青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司后，崔吉利与青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司均不服，分别向原审法院提起诉讼，原审分别以（2015）西民初字第541、581号立案，因属同一法律关系，原审将（2015）西民初字第581号案合并到（2015）西民初字第541号案，一并审理。
原审认为，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司虽于2003年注册成立，但在1998年已经营并用工，故崔吉利于1998年6月1日与青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司建立劳动关系的事实，予以确认。关于一次性伤残就业补助金，因崔吉利在青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司发生工伤，构成九级伤残，崔吉利解除劳动合同，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司应当支付崔吉利一次性伤残就业补助金，数额为42684元（以解除劳动合同时青岛地区上年度职工月平均工资为基数，计算12个月，即3557元×12个月），青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司在原审中辩称应按工伤发生时的标准计算，缺乏法律依据，不予采纳；关于2014年2月至5月工资，崔吉利因对青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司工作安排不服，并申请仲裁要求恢复原岗位，在此期间，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司应当向崔吉利支付待岗工资4320元（1350元×80%×4个月），崔吉利请求数额过高，应以原审法院计算为准，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司在原审中辩称崔吉利未提供劳动不应当支付其工资，不予采纳；关于加班费，崔吉利对存在加班事实负有举证责任，崔吉利要求青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司支付加班费，证据不足，不予支持；关于解除劳动合同经济补偿，崔吉利因青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司拖欠其工资，提出解除劳动合同，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司依法应当支付崔吉利经济补偿。根据崔吉利的工作年限及平均工资情况，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司应支付崔吉利经济补偿72837.28元（4552.33元×16个月），青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司在原审中辩称崔吉利个人提出辞职，不应当支付经济补偿，不予采纳；关于扣发工资，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司未对作出减少崔吉利2013年11月、12月工资1900元的决定，提供证据证明其合理性，崔吉利要求青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司支付1600元，未超出扣发数额，予以支持，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司在原审中辩称已足额支付崔吉利2013年11月、12月工资，不予采信。青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司虽为非企业法人，但其独立与崔吉利签订劳动合同并为崔吉利缴纳社会保险费，能够独立承担责任，故崔吉利要求青岛交河技工塑料有限公司支付相关待遇，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、四十六条、参照《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》第二十五条第二款之规定，原审判决：一、青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司支付崔吉利一次性伤残就业补助金42684元；二、青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司支付崔吉利解除劳动合同经济补偿72837.28元；三、青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司支付崔吉利2013年11月、12月扣发工资1600元；四、青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司支付崔吉利2014年2月至5月工资4320元；五、驳回崔吉利对青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司的其他诉讼请求；六、驳回崔吉利对青岛交河技工塑料有限公司的诉讼请求；上述一、二、三、四款于判决生效之日起10日内履行；如未按判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费20元，速递费180元，由青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司承担。
宣判后，上诉人崔吉利与上诉人青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司均不服原审判决，向本院提起上诉称。
上诉人崔吉利上诉称，1、关于经济补偿，崔吉利与青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司劳动关系存续16年零2个月，根据劳动合同法的规定，经济补偿应当是解除劳动合同前12个月的平均工资乘以16.5个月，原审计算了16个月错误。2、关于拖欠的2014年2月至5月的工资，该期间青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司免除崔吉利职务，调离原工作岗位，属于变更劳动合同的重要内容，应当与崔吉利协商。崔吉利虽然不同意，但仍然打卡上班，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司停发工资，其应当按照解除劳动合同前正常劳动平均工资进行支付，即17752元。3、崔吉利提交了工资条能够证明加班事实，被上诉人未提交考勤打卡记录，应当由其承担不利后果，对崔吉利加班费予以认定。4、青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司为分支机构，不具有法人资格，不能独立承担民事责任，青岛交河技工塑料有限公司应当对青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司对崔吉利的支付义务承担连带责任。上诉人崔吉利上诉请求：1、撤销山东省莱西市人民法院（2015）西民初字第541号民事判决书第二、四、五、六项，改判青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司支付崔吉利经济补偿金75113.5元、2014年2月至5月工资17752元、平时加班费15228元、休息日加班费13736.8元，并改判青岛交河技工塑料有限公司对青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司承担连带支付义务；2、维持山东省莱西市人民法院（2015）西民初字第541号民事判决书第一、三项。3、上诉费由青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司、青岛交河技工塑料有限公司负担。
上诉人青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司答辩称，1、崔吉利主动向其提出辞职，无权要求支付经济补偿金，并且青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司的成立时间为2003年3月20日，而非崔吉利主张的1998年。崔吉利主张1998年到青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司工作没有事实依据。2、崔吉利2014年2月到5月消极待工，没有为公司提供劳动，不应向其支付工资。3、崔吉利2013年11月、12月的工资公司已经全额发放，不存在拖欠。4、崔吉利应对其主张的加班费提供证据加以证明。5、伤残就业补助金应当以工伤发生时的标准计算。6、青岛交河技工塑料有限公司成立时间为2000年，崔吉利并未在此工作过，不应向其主张责任。
被上诉人青岛交河技工塑料有限公司答辩称，其成立时间为2000年5月15日，崔吉利并未在其公司工作过，崔吉利主张劳动关系的建立时间是1998年6月1日与事实不符，青岛交河技工塑料有限公司不应当对其承担责任。
上诉人青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司上诉称，1、其成立时间为2003年3月20日，其所隶属的青岛交河技工塑料有限公司成立时间为2000年5月15日，原审认定双方间劳动关系的建立时间为1998年6月1日错误。2、青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司已经发放2013年11月、12月工资，不存在扣发的情形。3、2014年2月到5月崔吉利不服从工作安排，不到岗工作，未提供劳动，不应支付其工资。上诉人青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司上诉请求：1、撤销山东省莱西市人民法院（2015）西民初字第541号民事判决书第二、三、四项，并依法改判驳回崔吉利的诉讼请求；2、本案诉讼费由崔吉利负担。
上诉人崔吉利答辩称，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司的上诉无事实及法律依据，崔吉利提交了足够的证据证明其主张。
被上诉人青岛交河技工塑料有限公司陈述称，对青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司的上诉无异议。
本院二审查明，上诉人青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司原审中提交的证据《检讨书》中记载，上诉人崔吉利入社日期为1998年。本院二审查明的其他事实与原审一致。
本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案上诉人青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司拖欠上诉人崔吉利工资，崔吉利解除双方之间的劳动合同，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司应当向崔吉利支付经济补偿。崔吉利自1998年6月1日到青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司工作，至2014年5月30日双方劳动关系解除，期间共计16年整，原审据此认定16个月的经济补偿并无不当。上诉人崔吉利与上诉人青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司对原审认定的劳动关系起始时间均有异议，上诉人崔吉利主张其自1998年3月1日到青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司工作，但未提交充分证据对此加以证明，本院对此不予采信。上诉人青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司主张双方劳动关系建立自2003年，但上诉人青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司原审中提交的《检讨书》显示崔吉利入社时间为1998年，与其主张自相矛盾，本院对其该项主张亦不予采信。原审根据崔吉利提交的莱西市劳动社会保障局颁发的务工许可证上记载的时间，认定双方劳动关系自1998年6月1日开始，并无不妥，本院予以维持。
关于2014年2月至5月的工资，上诉人崔吉利与上诉人青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司亦均有异议。上诉人崔吉利主张应当按照其之前工作状态的正常工资进行发放，但根据本案录音及其自认，该段期间，系因崔吉利不同意公司调岗双方进行仲裁，崔吉利上班打卡后至警卫室，并未从事相应生产工作，故崔吉利要求按照之前工作状态的正常工资进行发放，缺乏事实依据，原审对此未予支持并无不当。而上诉人青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司主张该期间崔吉利未提供劳动，不应发放工资，但因该期间双方劳动关系仍然存续，青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司作为用人单位对职工负有管理职责，而青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司对崔吉利的行为未进行有效的管理，故其应当承担相应的法律后果，原审判决其按照待岗工资进行支付并无不妥，本院对此予以维持。
此外，对于上诉人崔吉利主张的加班费，原审中青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司提交了工资表，上诉人崔吉利对该表的真实性予以认可，而对于该工资表上所列明的出勤天数、加班时间、加班补助等，崔吉利并无证据进行推翻，故原审对崔吉利主张的加班费未予支持，并无不当。对于上诉人青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司已足额发放2013年11月、12月工资的主张，因该期间上诉人崔吉利的工资确有所减少，而青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司没有证据证明减少崔吉利工资的事由及其合理性，故原审法院判决上诉人青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司予以补发并无不当。对于上诉人崔吉利主张青岛交河技工塑料有限公司应当对青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司的各项支付承担连带义务，因该主张缺乏法律和合同依据，本院对此不予支持。
综上，上诉人崔吉利、青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人崔吉利、上诉人青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司均担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 琦
代理审判员 陈明明
代理审判员 甘玉军
二〇一六年七月十九日
书 记 员 韩明玉
书 记 员 于国英