广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1157号
原告：周家勇，男，汉族。
被告：佛山市南海佛广公共汽车有限公司。
法定代表人：杨俊武。
委托代理人：冯于浩，男，汉族，系被告员工。
委托代理人：黄泽文，男，汉族，系被告员工。
原告周家勇与被告佛山市南海佛广公共汽车有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月6日受理后，依法适用简易程序，于2015年8月11日、9月11日公开开庭进行了审理。第一、第二次开庭，原告周家勇、被告的委托代理人冯于浩、黄泽文均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：申请人即原告要求被申请人即被告（1）解除双方的劳动合同和确认被申请人违法解除劳动合同；（2）支付解除劳动合同的经济补偿金31635.10元；（3）支付2015年4月工资差额1878.11元；（4）支付2015年5月1日至5月17日工资2987.75元；（5）支付加倍赔偿金4865.86元。
2.劳动仲裁裁决：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字（2015）1223号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人全部的仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：原告不服上述仲裁裁决而提起诉讼，请求：（1）确认被告于2015年5月17日违法解除与原告的劳动关系；（2）被告支付违法解除劳动合同的赔偿金31635.10元予原告；（3）被告支付2015年4月未足额支付的工资差额1878.11元予原告；（4）被告支付2015年5月1日至17日的工资2987.75元予原告；（5）被告支付未足额支付2015年4月、5月工资的加付赔偿金4865.86元予原告；（6）本案诉讼费由被告承担。
4.入职时间：2012年9月17日。
5.工种：司机。
6.签订劳动合同情况：原告与被告有签订劳动合同，劳动合同期限为2012年9月17日至2015年9月30日。
7.被告当月15日以银行转账方式发放上月工资予原告。
8.被告已支付2015年4月工资3455.39元予原告，扣减了社保个人部分266.33元、住房公积金150元、工会费3.45元。
9.原告的工资构成包括正常工作时间工资、加班工资、考核奖及其他奖金等。原告2014年4月至2015年3月的应收工资为：4852.35元、5047.19元、5034.89元、4877.82元、5327.36元、4889.80元、5753.97元、4616.28元、4835.80元、4694.61元、5056.38元、4663.78元。另有，2014年9月中秋慰问金300元、2015年2月春节慰问金300元及积分奖金3020元。
10.原告不同意从桂11线路调整至桂09线路，与车队长戴富荣于2015年4月23日、4月24日进行过短讯联系。
11.原告于2015年4月27日后收到短讯通知要求其回公司签到；5月7、8日左右收到书面通知要求其回公司签到。
12.被告向原告邮寄《违纪解除劳动合同告知书》，以原告自2015年4月27日下午开始未办理请假手续没有上班，连续无故旷工超过十天为由，对原告作出严重违纪解除劳动合同处理。原告于2015年5月17日签收该《违纪解除劳动合同告知书》。
13.其他需要说明的事实：
（1）原告（乙方）与被告（甲方）签订有一份《职工劳动合同》，该合同第八条第（八）项规定，乙方有以下情形之一的，视为严重违反用人单位的规章制度，甲方可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金：1.乙方发生甲方规章制度中规定的严重违章违纪行为的…；第十四条第（一）项，乙方阅读、掌握并同意执行甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于《公司安全管理制度》、《公司客运服务管理制度违规处理办法》、《关于加班管理工作的暂行办法》、《公司考勤制度》及公司系列的工资分配制度、工作时间安排等企业规章制度。
（2）根据《规章制度签阅表》显示，被告印发了有关驾驶员的岗位补贴发放办法、线路调动管理规定、考勤管理规定、工作时间及休息休假管理等规定的通知，原告有在《规章制度签阅表》签名。
（3）根据《考勤管理制度》3.4.2.3，员工旷工不计发旷工期间的工资、补贴和奖金，另按100元／天的标准减发当月绩效奖，并取消当年度评优评先资格，如因员工旷工而造成用人单位经济损失的，依法承担赔偿责任；3.4.2.4规定，员工有以下行为之一的，属严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同，且无须支付经济补偿：3.4.2.4.4员工无正当理由连续旷工超过十天，或无正当理由自首次被发现旷工之日起十二个月内累计旷工超过二十天的。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据1.原告身份证、被告企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字（2015）1223号仲裁裁决书、送达回证；3.桂城分公司业务人员及以上人员通讯录、队长分工明细情况、短信记录；4.2015年4月24日行车记录表、运行记录表、2015年4月考勤登记表；5.桂11线2015年5月排班表；6.出勤照片；7.仲裁庭审笔录；8.安服积分统计表、银行存款历史交易明细清单、2014年4月至2015年3月工资条、2014年4月至2015年3月工资表、工资和赔偿金计算表；9.4月25日公司公告栏文件照片；10.队长戴富荣强令原告停止工作的视频；11.4月25日原告回到公司寻求解决问题的视频；12.4月25日原告等候营业部主任张导明的视频；13.4月25日原告与营运部主任张导明对话视频；14.违纪解除劳动合同告知书、国内标准快递单、投递记录。
经质证，被告对原告提交的证据1、2没有异议。对证据3的通讯录、队长分工明细的真实性没有异议，对关联性、合法性及证明内容不予确认，只是被告的内部管理资料，与本案无关，不能证明原告所要证明的内容；对短信记录不予确认，以被告提交的短信记录为准。对证据4行车记录表、运行记录表的真实性没有异议，但对关联性、合法性和证明内容不予确认；对考勤登记表的真实性、合法性、关联性及证明内容不予确认，不是完整的2015年4月考勤表，应以被告提交的完整考勤表为准。对证据5的真实性没有异议，但对关联性、合法性及证明内容不予确认，根据被告的工作安排，原告2015年5月应在桂09线路工作，故桂11线5月份的排班表没有其排班记录是正常的逻辑，不能证明被告已将原告除名。对证据6的真实性、合法性、关联性及证明内容不予确认，无法证明照片的拍摄时间就是在工作时间内，双方明确知道出勤要以签到为准，照片不能证明原告有签到的事实，也无法证明原告有为被告提供劳动。对证据7的真实性、合法性及关联性不予确认，没有仲裁员及书记员的签名确认，而且有手写修改部分，只是原告在庭审中拍摄的，不是完整的仲裁庭审笔录，不知道是否为最后附案的庭审笔录。对证据8安服积分统计表的真实性、合法性和关联性及证明内容不予确认，无法确定原告拍照的时间，与本案无关，积分奖励只是针对安全服务而发放的奖励，属于非工资性收入，在被告的薪酬管理规定以及双方签订的劳动合同中均无约定该奖励属于工资性收入；对银行存款历史交易明细清单的真实性、合法性、关联性及证明内容均不予确认，清单没有显示被告发放工资的账户；对2014年5月至2015年3月的工资条及工资表没有异议，对证明内容不予确认，认为原告离职前12个月的月平均工资应从2014年5月计算至2015年4月，对2014年4月工资条及工资表不予确认；对工资和赔偿金计算表的真实性、合法性、关联性及证明内容均不予确认，确认被告转账给原告款项的交易日期及金额，但认为原告离职前12个月的月平均工资应从2014年5月计算至2015年4月，被告发放给原告的年度积分奖金3020元、中秋节和春节的慰问奖金共600元是非工资性收入，不应纳入计算月平均工资。对证据9的真实性、合法性、关联性及证明内容均不予确认，照片不能证明拍照的时间，被告已提交了有效公示的证据。对证据10、11、12、13的真实性、合法性、关联性及证明内容均不予确认，视频的获取途径是否符合法定程序有待考究，原告有意截取对其有利的部分，并不能反映出当时的真实情况，视频也无法证明其中的人物属于被告的工作人员，即使视频中相关人员是被告工作人员，其言论也属于个人意见，不能代表被告。对证据14的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明内容不予确认，被告也提交了违纪解除劳动合同告知书、国内标准快递单、投递记录，应以被告所述的证明内容为准，认为告知书已明确解除劳动关系的时间为2015年5月14日。
被告提交了如下证据：1.关于桂11线路调整的通知、证明、佛广公汽驾驶员工作安排通知书、公示照片、短信截图及短信内容、候派签到表；2.佛广公汽（2012）40号《关于实施佛山市南海佛广公共汽车有限公司“三新”驾驶员管理规定的通知》、“三新”驾驶员跟踪教育资料册；3.被告告知原告按时报到上班的手机短信截图及短信内容；4.原告手机号码集群短号的查询截图；5.国内标准快递单（单号1011299874512）、《告知书》、邮件投递回执；6.《关于印发佛山市南海佛广公共汽车有限公司考勤管理规定的通知》；7.《关于通过﹤佛山市南海佛广公共汽车有限公司考勤管理规定﹥等审议文件的决议》；8.佛山市南海佛广公共汽车有限公司规章制度签阅表；9.2015年4月、5月考勤登记表；10.违纪职工处分（处理）呈报表；11.国内标准快递单（单号1011299872312）、《违纪解除劳动合同告知书》、邮件投递回执、公示照片；12.《关于实施佛山市南海佛广公共汽车有限公司公交车驾驶员薪酬管理规定的通知》；13.关于通过《佛山市南海佛广公共汽车有限公司智能调度员薪酬管理规定》等审议件的决议；14.佛山市南海佛广公共汽车有限公司文件学习签名表；15.2015年4月工资表、工资发放明细回单；16.职工劳动合同。
经质证，原告认为被告提交的证据不属于民事诉讼法规定的新证据，原告不予质证。经庭审释明，原告要求当日继续开庭审理，明确不需要安排质证期，也不发表质证意见。
本院调取了佛南劳人仲案字（2015）1223号案的仲裁庭审笔录。经出示，原告与被告对该笔录的真实性均没有异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于赔偿金的问题。（1）关于线路调整的问题。被告拟将原告从桂11线调整至桂09线，原告有异议从而引起双方矛盾。本院具体分析如下：首先，两条公交线路的起点和终点均在南海桂城，线路营运时间一致，取车交车地点及原告居住地也在桂城，被告根据公司的营运情况对原告作出行车线路的调整并没有给原告的工作、生活带来实质性不便，也没有改变原告的工种性质，是被告用工自主权的体现。其次，从原告提交的其与车队长戴富荣之间短讯来往的记录，结合原告庭审陈述，原告在2015年4月24日之前已经知悉其将要调整至桂09线，即关于线路调整事宜已经有效通知至原告。原告以被告没有出具书面通知或文件为由拒绝线路调整，本院不予采纳。（2）关于2015年4月24日之后的出勤问题。双方对原告于2015年4月24日完成车辆二保后就没有正常驾驶车辆，原告没有到桂09线报到而是回公司要求解决纠纷，被告遂要求原告回公司签到的事实予以确认。原告认为被告不提供签到表签到，但是原告对此未能举证予以证明。原告提交了出勤照片拟证明其每天均有回公司出勤，但是该照片本身不能充分有效证实其出勤情况，而且照片的创建时间分别是2015年5月7日和5月20日，不能证明原告所述的出勤拍照时间。相反，原告在庭审中确认收到三、四次短讯通知和书面告知函催促其回公司签到出勤，能证实被告已经履行催告原告返回工作岗位的义务。对比原、被告的证据，被告的举证及陈述更为充分合理。（3）关于解除劳动关系的问题。双方在劳动合同中已约定如原告严重违反单位规章制度的，被告可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。另外，根据被告提交的《考勤管理规定》，员工无正当理由连续旷工超过十天，属严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同且无须支付经济补偿。原告在劳动合同及规章制度签阅表上签名，理应清楚被告的考勤制度及被告可以单方解除劳动合同的情形。原告2015年4月27日下午开始没有回被告处签到，至2015年5月14日已连续超过10天。被告以原告连续旷工达11.5天、违反公司规章制度为由向原告邮寄《违纪解除劳动合同告知书》，并已经有效送达予原告，被告已尽到用人单位的管理责任，其解除与原告的劳动关系不属于违法解除。综上，原告要求确认双方的劳动关系于2015年5月17日违法解除，并要求被告支付赔偿金31635.10元的主张，理据不足，本院不予支持。
2.关于2015年4月、5月工资的问题。原告的工资构成包括正常工作时间工资、加班工资、绩效及各项奖励，其中绩效及各项奖励因考核情况不同而导致原告工资每月不固定。原告从2015年4月27日开始没有正常出勤，根据其出勤天数，原告已实际收取的2015年4月工资3455.39元与其他月份的工资数额基本相当，属于正常合理的水平，故原告要求被告支付2015年4月工资差额1878.11元，理据不足，本院不予支持。如上文第1点分析，原告2015年5月并没有正常出勤为被告提供劳动，原告要求被告支付2015年5月1日至17日的工资2987.75元，理据不足，本院不予支持。
3.关于加付赔偿金的问题。原告要求被告支付拖欠工资的加付赔偿金4865.86元，但未能举证证明被告存在拖欠工资的事实已经过劳动行政部门责令限期支付而逾期不予支付，故本院对原告的该项主张不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
驳回原告周家勇的全部诉讼请求。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告周家勇负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一五年九月二十八日
书记员 胡方平