成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0106民初4206号
原告张娜，女，汉族，1987年12月24日出生，住四川省什邡市。
委托代理人卯静，四川时代经纬律师事务所律师。
委托代理人唐剑峰，四川时代经纬律师事务所律师。
被告成都太吉电器制造有限公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人鄢晓，经理。
委托代理人鄢艳，女，汉族，1970年7月6日出生，住成都市青羊区。
委托代理人苏玉胜，四川闰则律师事务所律师。
原告张娜与被告成都太吉电器制造有限公司(以下简称太吉电器公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，进行了公开开庭审理。张娜的委托代理人唐剑峰，太吉电器公司的委托代理人苏玉胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张娜诉称，张娜于2011年10月入职太吉电器公司处从事装配车间操作工作，太吉电器公司拖欠张娜2015年11月1日至2015年12月15日的工资一直未发放。2015年12月1日起，太吉电器公司未给张娜缴纳社会保险。张娜月工资为2200元。太吉电器公司在未解除劳动合同的情形下，拖欠张娜的工资，未给张娜缴纳社会保险，属于严重违法，张娜有权单方面解除劳动合同。张娜现请求判令：1、太吉电器公司向张娜支付拖欠的工资3300元；2、解除张娜与太吉电器公司的劳动合同，太吉电器公司向张娜支付经济补偿金9900元；3、诉讼费由太吉电器公司负担。
太吉电气公司辩称，张娜不愿意继续在太吉电器公司处工作，自行离职，太吉电器公司不应当承担经济补偿金，同时太吉电器公司也没有拖欠张娜工资。
经审理查明，2011年10月，张娜进入太吉电器公司从事装配车间操作工作。近年来，太吉电器公司开始经营状况不佳。2015年11月18日，张娜等太吉电器公司的员工至成都市金牛区西华街道就业和社会保障服务中心投诉太吉电器公司，张娜等人的投诉内容为：“太吉电器公司经营不良，太吉电器公司准备解除与员工劳动合同，但太吉电器公司没有支付绩效工资和离职的经济补偿金”。从2015年12月1日开始，太吉电器公司关闭了工厂大门，拒绝张娜等劳动者进入工厂工作。2015年12月17日，张娜至成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、太吉电器公司支付张娜工资3300元；2、张娜与太吉电器公司解除劳动合同，太吉电器公司向张娜支付经济补偿金9900元（2200元/月×4.5个月）。2016年4月29日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决如下：一、太吉电器公司在本裁决书生效后10日内以现金形式一次性支付张娜工资2810.57元；二、太吉电器公司在本裁决书生效后10日内以现金形式一次性支付张娜解除劳动合同经济补偿金8431.70元。张娜、太吉电器公司在收到仲裁裁决书后，张娜对仲裁裁决不服诉至本院，太吉电器公司对仲裁裁决不服向成都市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，成都市中级人民法院现已裁定驳回太吉电器公司的申请。
另查明，太吉电器公司未向张娜发放2015年11月1日至2015年12月15日的工资。张娜2014年12月11至2015年10月的30日领取的工资为22567元。张娜2015年11月1日至2015年11月30日的应领工资为2200元。张娜2014年12月1日至2014年12月10日的工资为633元。张娜2014年12月1日至2015年11月30日共计12个月的平均工资为（633元+22567元+2200元）÷12个月=2117元。太吉电器公司从2014年5月开始为张娜购买养老保险至2015年10月。
庭审中，张娜向本院明确要求太吉电器公司支付拖欠的工资为2015年11月1日至2015年12月15日的工资。
上述事实有身份证、工商登记信息、仲裁裁决书、工厂大门照片、成都市金牛区西华街道劳动保障监察举报投诉登记表、养老保险缴费记录、工资表以及原、被告当庭一致陈述在案佐证，本院予以认定。
本院认为，对张娜入职时间的认定，太吉电器公司主张以太吉电器公司为张娜缴纳养老保险时间之前3个月即2014年2月开始起算，因太吉电器公司自认了部分劳动者的实际入职时间与养老保险购买时间不符，同时张娜等劳动者向本院提交的工艺流动卡、工作证明、劳动合同足以证明太吉电器公司并非是在劳动者入职开始就为劳动者购买养老保险，且劳动者实际入职时间远早于太吉电器公司开始为劳动者购买养老保险时间，而太吉电器公司未向本院提交入职登记表等证据证明张娜的入职时间，太吉电器公司应承担举证不能的后果，故本院按照张娜主张的入职时间即2011年10月予以认定。因太吉电器公司并未向本院出示张娜2014年12月1日至2014年12月10日的工资，故本院参照张娜2014年12月11至2015年1月10日的月工资1900元认定张娜2014年12月1日至2014年12月10日的工资为633元。张娜要求太吉电器公司支付2015年11月1日至2015年12月15日的工资，因张娜出示的工资签字册显示太吉电器公司只支付了张娜至2015年10月30日的工资，故太吉电器公司应支付张娜2015年11月1日至2015年11月30日的工资2200元。太吉电器公司主张张娜在2015年11月未上班，因太吉电器公司未举证证明该主张成立，故本院对太吉电器公司主张的该事实不予认定。对太吉电器公司应支付2015年12月1日至2015年12月15日工资金额的认定，因张娜并未实际为太吉电器公司提供劳动，故太吉电器公司应按2015年最低工资标准支付工资为750元（1500元/月÷30天×15天）。张娜要求解除与太吉电器公司的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，因太吉电器公司在经营困难的情形下，未与张娜达成变更劳动合同或解除劳动合同的协议，而是关门拒绝张娜继续为太吉电器公司提供劳动，并停止为张娜购买养老保险及发放工资，故张娜有权提起解除与太吉电器公司的劳动合同，本院对张娜的该项请求予以支持。张娜要求太吉电器公司支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，因张娜是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定合同法解除的劳动合同，故太吉电器公司应向张娜支付经济补偿金，根据张娜的工龄，计算至张娜提起劳动仲裁要求解除劳动合同前，张娜要求按照4.5个月的标准支付经济补偿金合理，太吉电器公司应支付的经济补偿金为9526.5元（2117元×4.5个月）。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、张娜与成都太吉电器制造有限公司之间的劳动合同解除；
二、成都太吉电器制造有限公司于本判决生效之日起十日内向张娜支付2015年11月1日至2015年12月15日的工资2950元；
三、成都太吉电器制造有限公司于本判决生效之日起十日内向张娜支付经济补偿金9526.5元；
四、驳回张娜的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由成都太吉电器制造有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 黄曦
二〇一六年八月十九日
书记员 马麟