福建省惠安县人民法院民 事 判 决 书（2018）闽0521民初1618号原告:泉州豪特石业有限公司，住所地惠安县崇武镇镇西工业区，统一社会信用代码913505213155370565。法定代表人：张海林，总经理。委托诉讼代理人：陈付彬，女，1974年9月16日出生，汉族，住惠安县。被告：陈主送，男，1987年3月3日出生，汉族，住惠安县。委托诉讼代理人：杨锦云、谢竞忠，福建泉台律师事务所律师。原告泉州豪特石业有限公司与被告陈主送工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年2月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泉州豪特石业有限公司的法定代表人张海林及其委托诉讼代理人陈付彬，被告陈主送及其委托诉讼代理人杨锦云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告泉州豪特石业有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需支付被告工伤赔偿款90022元。事实和理由：原、被告之间并不存在劳动关系，被告未到原告公司工作，双方没有签订劳动合同，原告也未发放过任何工资给被告。被告受伤的项目工地为重庆市渝北区龙湖蓝湖郡别墅，该工地工程并非原告承建，被告也没有任何的证据证明其受伤与原告公司存在因果关系，被告应当查明真正的用人单位或雇主以主张赔偿权利，原告无需对被告的受伤承担任何的赔偿责任。惠安县人力资源和社会保障局于2016年4月20日作出惠人社工认字【2016】46号工伤认定决定书，原告系收到仲裁委送达的仲裁材料后才知道有该份工伤认定书，原告对工伤认定书不服，先后提起行政复议和行政诉讼，但行政部门以原告超过法定的复议时间驳回复议申请，法院以超过法定的起诉时间驳回起诉。被告陈主送辩称，被告系原告聘请的员工，2015年7月开始上班，并由原告安排到重庆市渝北区龙湖蓝湖郡X1-30别墅负责石材切割安装工作，原告的法定代表人张海林在惠安县劳动监察大队所作的调查笔录以及与被告的通话录音中均对该事实予以认可。被告受伤后，原告也多次与被告协商关于工伤赔偿款数额，但原告未能履行承诺。惠安县人力资源和社会保障局于2016年4月20日作出工伤认定决定书，通过邮寄送达，原告已于2016年4月25日收到，但原告就工伤认定提起行政复议、行政诉讼，明显拖延时间。被告所受伤害已经由惠安县人力资源和社会保障局认定为工伤，且经工伤鉴定为伤残十级，该工伤认定及伤残等级鉴定均生效，仲裁裁决内容有事实和法律依据。综上，应驳回原告诉讼请求。经审理查明，原告系以加工销售石雕产品、雕塑工艺品、承接园林古建工程的施工为经营范围的有限责任公司。2015年7月5日，被告入职原告公司。原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告办理工伤保险。2015年9月23日，被告在重庆市渝北区龙湖蓝湖郡X1-30别墅工地从事石材工作中在操作大割机时右足被割伤，后被送往重庆北部新区第一人民医院住院治疗16天，经诊断为：右踝部切割伤：1、右足背动脉断裂；2、右腓浅、深神经断裂；3、右腓骨前肌腱断裂；4、右踇长伸肌腱断裂；5、右趾长伸肌腱部分断裂；6、右距骨骨质缺损；7、右踝关节囊破裂；8、右距腓前韧带断裂；9、右踝关节伸肌支持带断裂；10、右踝关节前侧皮肤挫裂伤。2016年4月20日，惠安县人力资源和社会保障局作出惠人社工认字〔2016〕46号工伤认定书，认定被告所受伤害为工伤。2016年6月3日，被告经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）十级。为此，被告支付鉴定费用320元。原告对该工伤认定决定书不服，向惠安县人民政府申请行政复议，要求撤销该工伤认定。2017年2月6日，惠安县人民政府作出惠政行复驳［2016］2号驳回行政复议申请决定书，以原告超过行政复议申请期限为由驳回原告的行政复议申请。2017年2月20日，原告向泉州市鲤城区人民法院提起行政诉讼，请求撤销该工伤认定，认定被告的受伤不属于工伤。泉州市鲤城区人民法院于2017年8月9日作出（2017）闽0502行初44号行政裁定书，以原告超过法定起诉期限为由裁定驳回原告的起诉。原告不服裁定，提起上诉。泉州市中级人民法院于2017年11月23日作出（2017）闽05行终335号行政裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。2016年11月4日，被告就本案的工伤事故向惠安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除陈主送与泉州豪特石业有限公司的劳动关系；2、泉州豪特石业有限公司立即向陈主送支付工伤经济损失合计159810元（其中住院伙食补助费320元、护理费1536元、停工留薪期工资64000元、一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金18417元、一次性伤残就业补助金18417元、交通费800元、鉴定费320元）；3、泉州豪特石业有限公司向陈主送支付因未为陈主送缴纳社会保险费而应支付经济补偿4000元。惠安县劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月24日作出泉惠劳人仲案[2016]147号裁决书，裁决：一、解除陈主送与泉州豪特石业有限公司的劳动关系；二、泉州豪特石业有限公司应于本裁决书生效之日起10日内支付陈主送住院伙食补助费320元、停工留薪期工资21895元、一次性伤残补助金30653元、一次性工伤医疗补助金18417元、一次性伤残就业补助金18417元、劳动能力鉴定费320元等共计90022元；三、驳回陈主送的其他申请请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。诉讼中，双方共认被告受伤后，原告支付被告5000元。以上事实，有原告提供的营业执照、惠政行复驳［2016］2号驳回行政复议申请决定书、（2017）闽0502行初44号行政裁决书、泉惠劳人仲案［2016］147号裁决书、送达证明，被告提供的住院病案、入院记录、入院证、出院记录、出院证、医疗证明、泉劳鉴委伤字［2016］652号劳动能力鉴定结论书、票据、惠安县人力资源和社会保障局调查笔录、惠人社工认字［2016］46号工伤认定决定书、（2017）闽05行终335号行政裁定书，以及原、被告的陈述等证据为证，本院予以认定。综上事实，本院认为，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告因本案事故受伤构成工伤，业经劳动行政部门认定，事实清楚，应予认定。原告未为被告办理工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关工伤待遇费用。经审查，仲裁裁决住院伙食补助费320元、停工留薪期工资21895元、一次性伤残补助金30653元、一次性工伤医疗补助金18417元、一次性伤残就业补助金18417元、劳动能力鉴定费320元，均未超过法律规定的标准，故被告工伤待遇费用按仲裁裁决项目和数额认定合计90022元。原告在工伤事故发生后已支付给被告的5000元，应予扣除，扣抵后原告应再支付被告85022元。原告辩称无需支付被告工伤保险待遇费用，理由和依据不足，不予采纳。被告因工伤构成十级伤残，其要求解除与原告的劳动关系，可予以准许。被告在仲裁中主张的住院护理费1536元、交通费800元以及原告未为其缴纳社会保险费的经济补偿4000元，仲裁裁决不予支持，被告未提出诉讼，本案不予审查处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(六)项、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条的规定，判决如下：一、解除被告陈主送与原告泉州豪特石业有限公司的劳动关系。二、原告泉州豪特石业有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告陈主送住院伙食补助费320元、停工留薪期工资21895元、一次性伤残补助金30653元、一次性工伤医疗补助金18417元、一次性伤残就业补助金18417元、劳动能力鉴定费320元，合计90022元，扣除原告已支付的5000元，应再支付85022元。三、驳回原告泉州豪特石业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告泉州豪特石业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审判员  刘素梅二〇一八年四月四日书记员  蔡少萍速录员  留晓桦附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度严重违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制劳动者人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。国务院《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。国务院《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。国务院《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。-