天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终6035号
上诉人（原审原告）:王莹，。
委托诉讼代理人:郭未杰，天津星聚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：深圳市柏威国际货运代理有限公司天津分公司，住所地天津市河西区大沽南路与琼州道交口东南侧恒华大厦1-1-2206。
法定代表人：王超峰，董事长。
委托诉讼代理人：董桂彬，天津坻京律师事务所律师。
上诉人王莹因与被上诉人深圳市柏威国际货运代理有限公司天津分公司劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院（2016）津0103民初4448号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王莹的委托诉讼代理人郭未杰、被上诉人深圳市柏威国际货运代理有限公司天津分公司的委托诉讼代理人董桂彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王莹上诉请求：撤销一审法院判决第二项，改判被上诉人向上诉人支付2016年3月1日至3月6日的工资1563.3元；本案鉴定费和两审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：根据上诉人提供的证据，上诉人的基本工资加提成工资的每月平均数应为8500元。一审的鉴定结果先盖章后印文的倾向性认定，并不能直接导致对薪资证明的否认，薪资证明的瑕疵是被上诉人用章管理制度缺陷造成的。
深圳市柏威国际货运代理有限公司天津分公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
王莹向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2016年1月1日至2016年1月31日的工资差额1345.26元；2、被告支付原告2015年度防暑降温费562.40元；3、被告支付原告2015年度冬季取暖补贴520元、2016年度冬季取暖补贴520元；4、被告支付原告2016年2月1日至2016年2月29日工资8500元、3月1日至3月8日工资2540元；5、被告支付原告经济补偿金42500元；6、被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：1、原告对被告提交的证据1工资条原件10页（2015年3月至2016年3月）的真实性虽有异议，但结合鉴定意见书，对该证据的真实性，予以采信。2、原告对被告提交的证据2考勤表，能够客观反映原告出勤情况，并与原告的工资发放情况相吻合，原告虽以无本人签字否认该证据真实性，但并无相反证据佐证，故对被告的证据2予以采信。3、原告对被告提交的证据3考勤管理制度和签到表有异议，但该签到表上有原告的签名，由此可以证明原告对于被告单位的规章制度已经进行了培训学习，对制度的相关内容已明知，据此，对于被告的证据3，予以采信。4、被告对原告提交的证据3证明目的不予认可，法院对其证据的真实性认可，并对原告每月工资标准为5350元予以确认。5、被告对原告提交的证据5薪资证明有异议，经过鉴定，能够证明薪资证明打印文字交叉部位的显微特征较明显，基本表现了先盖印后打字的特点，因此，对薪资证明的内容缺乏真实性，不予采信。另查明，原告于2011年7月2日入职被告处从事海外海运部主管工作，原告在被告处工作至2016年3月8日。被告2016年1月、2月分别支付原告工资2654.25元（实发工资）、4043.28元。被告未向原告发放2016年3月1日-3月6日工资。2016年1月29日原告向被告请病假半天，2016年2月19日向被告请病假1天，被告不同意原告的请假事项，但原告仍然休假1.5天。2016年2月22日被告向原告发出记大过处分暨除名警示，原告已经收到。2016年3月9日原告向被告回复要求被告发放其2月份工资，被告也已收到。2016年3月12日原告再次向被告发出解除劳动合同通知，要求与被告解除劳动合同，被告已收到此通知。2016年3月14日被告以原告连续旷工3天向原告发出解除劳动合同通知书。同日，原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2016年1月1日至2016年1月31日的工资差额1345.26元；2、被告支付原告2015年度防暑降温费562.40元；3、被告支付原告2015年度冬季取暖补贴520元、2016年度冬季取暖补贴520元；4、被告支付原告2016年2月1日至2016年2月29日工资8500元、3月1日至3月8日工资2540元；5、被告支付原告经济补偿金42500元。2016年4月28日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出了津西劳人仲裁字（2015）第236号裁决书，支持了原告的部分请求，原告不服裁决结果，诉至法院，请求判如所请。一审法院认为，本案的争议焦点为原告每月的工资数额应为8500元还是5350元问题。本案中，原告向法院提交的《薪资证明》，经过鉴定，鉴定部门的意见为：打印文字与印章印文的先后顺序倾向认定是先盖章后打印。因此，原告提交的薪资证明存在瑕疵，结合被告向法院提交的员工工资状况表和原告向法院提交的银行卡历史交易明细表，无法确认原告工资收入为8500元，可以确认原告工资收入税前为5350元，税后全勤情况下为4259.51元。现原告要求被告向其支付2016年1月1日至2016年1月31日工资差额1345.26元的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。关于原告要求被告向其支付2016年2月1日至2月29日工资8500元的诉讼请求，证据不足，不予支持。关于原告要求被告向其支付2015年防暑降温费和2016年度冬季取暖补贴的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。给付数额分别是562.4元和520元。对于原告要求被告支付2015年度冬季取暖补贴520元的诉讼请求，已过仲裁时效，不予支持。关于原告要求被告向其支付2016年3月1日至3月6日工资的诉讼请求，符合法律规定，但给付数额应为983.9元（5350元/月÷21.75天×4天=983.9元）。关于原告要求被告向其支付经济赔偿金42500元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告应向原告支付经济补偿金而非经济赔偿金，故对于原告的该项主张，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第七十一条的规定，判决：一、本判决生效之日起7日内，被告深圳市柏威国际货运代理有限公司天津分公司向原告王莹支付2016年1月1日至1月31日工资差额1345.26元；二、本判决生效之日起7日内，被告深圳市柏威国际货运代理有限公司天津分公司向原告王莹支付2016年3月1日至3月6日工资983.9元；三、本判决生效之日起7日内，被告深圳市柏威国际货运代理有限公司天津分公司向原告王莹支付2015年度防暑降温费562.4元；四、本判决生效之日起7日内，被告深圳市柏威国际货运代理有限公司天津分公司向原告王莹支付2015年度冬季取暖补贴520元；五、驳回原告王莹的其他诉讼请求。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，鉴定费17000元，由原告王莹负担11343元，由被告深圳市柏威国际货运代理有限公司天津分公司负担5667元（于本判决生效之日起7日内给付）。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对被上诉人提供的受案回执的真实性予以确认。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人提交的《薪资证明》经鉴定部门鉴定，鉴定意见为倾向认定是先盖章后打印，与正常出具的证明文件不相符，故上诉人以此主张每月工资为8500元的依据不足，本院不予支持。一审法院以上诉人据实收到的工资为计算标准计算上诉人2016年3月1日至3月6日的工资是正确的，本院予以维持。关于上诉人主张的鉴定费用负担问题，该鉴定结论不利于上诉人，故一审法院对鉴定费的分担是正确的，上诉人该项上诉请求，本院不予支持。
综上所述，王莹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王莹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王广利
审 判 员 刘 杰
代理审判员 张 月
二〇一六年十二月九日
书 记 员 吕琳超