北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第12811号
上诉人（原审原告）北京京师杏林教育科技有限公司，住所地北京市西城区茶马北街1号院2号楼5层2单元0636。
法定代表人王静，总经理。
委托代理人史咪咪，女，1984年5月5日出生。
被上诉人（原审被告）田晓艳，女，1987年10月1日出生。
上诉人北京京师杏林教育科技有限公司（以下简称京师杏林公司）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第14257号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年5月，京师杏林公司起诉至原审法院称：2014年2月底，田晓艳入职我公司，担任网络编辑，双方未签订书面劳动合同。我公司为田晓艳缴纳了2014年3月至12月的生育保险。田晓艳每月工资4000元，打卡发放，下发薪，每月15日支付。田晓艳实际工作至8月31日，9月份开始田晓艳以休产假为由不再继续工作，没有向我公司请假。我公司与田晓艳联系要求其签劳动合同，但是田晓艳以各种理由拒绝签订劳动合同，同时田晓艳在上班期间把我公司的内部信息通过网上私自发给第三方并在工作期间给第三人提供劳动，故我公司于2014年9月1日做出与田晓艳解除劳动关系的决定，让我公司工作人员张×、郭×电话通知田晓艳。我公司未支付田晓艳2014年9月1日至9月5日的工资是因为9月田晓艳没有上班，且我公司9月1日已经做出解除决定。我公司已为田晓艳交纳社会保险，田晓艳的产假工资应由社保基金支付，我公司认为双方未签订劳动合同的责任在于田晓艳。现我公司不服仲裁裁决，起诉至法院请求判决：1、我公司无需支付田晓艳2014年9月1日至2014年9月5日期间的工资910元；2、我公司无需支付田晓艳2014年9月9日至2014年12月15日期间的产假工资6400元；3、我公司无需支付田晓艳2014年2月6日至2014年12月31日期间未签定书面劳动合同二倍工资差额43126.3元；4、诉讼费由田晓艳承担。
田晓艳辩称：我同意仲裁裁决，不�意京师杏林公司的诉讼请求。2014年1月6日，我入职京师杏林公司，担任网络编辑，双方未签订书面劳动合同。京师杏林公司为我缴纳了2014年3月至12月的生育保险。我每月工资4000元，打卡发放，下发薪，每月15日发放。我实际工作至9月5日，9月1日至9月5日的工资没有发放。2014年9月9日，我开始休产假，向京师杏林公司请假并获得批准。我休产假到2015年1月30日。因京师杏林公司未支付2014年9月的工资且不签订劳动合同，我于2014年12月份申请劳动争议仲裁，在仲裁期间产假到期后未回京师杏林公司上班。我不清楚京师杏林公司做出解除决定的事宜，在2014年9月1日还在正常上班。我上班期间没有为第三人提供劳动，只是按京师杏林公司的指示完成工作。
原审法院经审理认为：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年�等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，京师杏林公司主张田晓艳2014年2月底入职，实际工作至2014年8月31日，2014年9月1日其以田晓艳泄露公司内部信息、违反公司规章制度、上班期间为他人提供服务、不能按时上下班为由解除劳动关系，由其公司工作人员电话通知田晓艳；田晓艳称其2014年1月6日入职，实际工作至2014年9月5日，此后休产假，2015年1月12日以京师杏林公司拖欠工资、产假工资和未缴纳社会保险为由向京师杏林公司邮寄《辞职通知书》。京师杏林公司就其主张提交2014年9月1日《通知》，并申请证人张×、郭×出庭作证，张×到庭称2014年9月1日左右、9月1日至5日之间京师杏林公司作出解除劳动关系的决定，当面送达田晓艳，田晓艳拒收，郭×到庭称2014年9月公司将田晓艳辞退，不清楚辞退决定如何送达，京师杏林公司未就其主张的田晓艳入�时间举证证明，其主张的解除事实与证人的陈述相互矛盾，故法院对京师杏林公司的上述主张均不予采信。田晓艳就其主张提交电子邮件、中国工商银行2014年2月16日至12月2日的历史明细清单、《辞职通知书》、邮单底联和查询记录，电子邮件打印件显示田晓艳2014年1月1日收到面试通知、1月7日收到京师杏林医学考试论坛注册通知、2014年1月15日和2014年9月1日至4日向京师杏林公司相关工作人员发送工作内容和工作安排，2014年9月5日向京师杏林公司相关工作人员发送工作交接和产假安排，京师杏林公司认可中国工商银行的历史明细清单自2014年2月16日开始的网转项目系其发放，认可2015年1月14日收到田晓艳邮寄的《辞职通知书》。田晓艳的举证达到了高度盖然性的证明标准，法院对田晓艳主张的入职时间、休产假和解除劳动关系的事实予以采信。
工资应当以货�形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业未按照法律规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照法律规定的标准支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，田晓艳于2014年1月6日入职，实际工作至9月5日，此后休产假，双方未签订书面劳动合同，2015年1月12日田晓艳以京师杏林公司拖欠工资、产假工资等为由向京师杏林公司邮寄《辞职通知书》，京师杏林公司于2015年1月14日签收，故双方劳动关系于2015年1月14日解除，京师杏林公司应当支付田晓艳2014年9月1日至9月5日期间的工资、此后的产假工资和2014年2月6日至2014年1月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁裁决京师杏林公司支付2014年9月1日至9月5日期间拖欠工资的数额，产假工资和未签订劳动合同二倍工资差额的期间和数额均不高于法定标准，田晓艳同意仲裁裁决，法院对此不持异议。京师杏林公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
据此，原审法院于2015年9月判决：一、自判决生效后七日内，北京京师杏林教育科技有限公司支付田晓艳二○一四年九月一日至二○一四年九月五日的工资九百一十元；二、自判决生效后七日内，北京京师杏林教育科技有限公司支付田晓艳二○一四年九月九日至二○一四年十二月十五日的产假工资六千四百元；三、自判决生效后七日内，北京京师杏林教育科技有限公司支付田晓艳二○一四年二月六日至二○一四年十二月三十一日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额四万三千一百二十六元三角；四、驳回北京京师杏林教育科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，京师杏林公司不服，向本院提起上诉，主张其公司与田晓艳自始不存在劳动关系，请求本院改判其公司无需支付工资、产假工资及未签劳动合同二倍工资差额。田晓艳同意原审判决。
经审理查明：田晓艳曾在京师杏林公司工作，担任网络编辑，工资标准为4000元／月，双方未签订书面劳动合同。田晓艳主张其于2014年1月6日入职。京师杏林公司在原审法院审理过程中主张田晓艳2014年2月底入职，实际工作至2014年8月31日，其公司于2014年9月1日以田晓艳泄露公司内部信息、违反公司规章制度、上班期间为他人提供服务、不能按时上下班为由作出解除劳动关系的通知，由其公司工作人员电话通知田晓艳解除通知，提交2014年9月1日《通知》�份，并申请证人张×、郭×出庭作证。《通知》的内容为：“因田晓艳违反公司管理规章制度，并发现其在我公司工作期间，时常在上班时间将公司经营的内部信息，私自泄露给第三人，并从事为第三人提供工作服务事项，给公司的经营带来许多不便，利益受到损失。于是，经公司研究决定，于2014年9月1日与田晓艳解除劳动关系，并将其予以辞退。”证人张×到庭作证称关于生育津贴，根据公司规定按照最低工资发放，关于签订劳动合同，其多次与田晓艳沟通，但是田晓艳拒绝签署；京师杏林公司公司在9月开过会，讨论田晓艳在工作期间做其他网站的事，2014年9月1日左右京师杏林公司以上述理由作出解除劳动关系的决定，当面送达田晓艳，田晓艳拒收；田晓艳实际工作至2014年9月初。证人郭×到庭作证称：田晓艳曾经在京师杏林公司工作，其公司曾多次要求其签订劳动合同，田晓艳一直以各种理由推脱；2014年9月公司将田晓艳辞退，但不清楚辞退决定如何送达。田晓艳对2014年9月1日通知的真实性不认可，称从来没有见过该通知；对证人证言部分认可，认可张×确实在2014年9月5日与其谈过劳动合同的事宜，但是劳动合同中的条款其不同意，但称郭×从未与其谈过签订劳动合同，亦不知晓郭×所述病、产假按最低工资发放事宜。
田晓艳提交2014年1月1日至2014年9月5日期间的电子邮件，中国工商银行2014年2月16日至12月2日的历史明细清单。其中，电子邮件的内容包括：2014年1月1日×××给田晓艳发送面试通知，2014年1月7日×××给田晓艳发送京师杏林医学考试论坛的注册通知，2014年1月15日、1月17日、1月18日田晓艳发送当日工作内容和次日工作安排，2014年2月7日田晓艳发送工作简报和次日工作安排、×××对田晓艳回复工作评价和要求�并署名王登峰，告知田晓艳其QQ为×××，2014年7月2日、7月5日、7月8日、7月10日、9月1日至9月4日田晓艳发送工作简报和工作内容，2014年9月5日田晓艳向×××、×××、×××发送网络编辑工作交接文档，包括京师杏林网站日常基本维护、京师杏林论坛日常维护、QQ群维护工作的交接人和交接内容，并载明田晓艳的具体产假日期为2014年9月9日至2015年1月15日。中国工商银行历史明细清单显示，田晓艳存在2014年2月16日网转2240元、3月15日3443元、4月16日网转4000元、5月15日网转3280元、6月16日网转4000元、7月15日网转3800元、8月16日网转3760元、9月16日网转3760元。田晓艳称×××是李立江的邮箱，×××、×××均是王登峰的邮箱，李立江、王登峰均为京师杏林公司相关工作人员。京师杏林公司认可×××是李立江的邮箱，否认×××、×××是王登峰的邮箱，认可王登峰为其公司经理，并称王登�未收到上述邮件，但未就此做出合理解释，认可中国工商银行历史明细清单中的上述网转项目系其发放。
田晓艳提交2014年11月11日发送的电子邮件，主要内容为要求剖腹产额外十五天假期，询问发放独生子女津贴的资料、9月份工资的发放、产假结束后上班需提供的资料。田晓艳提交2015年1月12日《辞职通知书》、邮单底联、查询记录，证明其以京师杏林公司拖欠工资、产假工资和未缴纳社会保险为由向京师杏林公司提出解除劳动关系。京师杏林公司认可2015年1月14日收到上述邮件。京师杏林公司为田晓艳缴纳了2014年3月至2014年12月的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
本次诉讼前，田晓艳曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请仲裁，要求京师杏林公司支付2014年9月1日至2014年9月5日期间的工资910元、2014年9月9日至2014年12月15日期间的产假工资6400元、2014年2月至2014年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资88000元。2015年4月13日，西城区仲裁委作出京西劳人仲字（2015）第486号裁决书，裁决京师杏林公司支付田晓艳2014年9月1日至2014年9月5日期间拖欠工资910元、2014年9月9日至2014年12月15日期间的产假工资6400元、2014年2月6日至2014年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资43126.3元。京师杏林公司不服仲裁裁决，于法定期限内起诉至原审法院。
本院审理过程中，京师杏林公司提交其公司与北京京师水木教育科技有限公司（以下简称京师水木公司）的合作协议、京师水木公司ICP备案信息及企业信用信息复印件各一份，主张田晓艳系京师水木公司职员，与京师杏林公司不存在劳动关系。田晓艳对上述证据的真实性、关联性及证明目的均不认可。
上述事实，有双方当事人陈述、电子邮件、独生子女证、诊断证明、辞职通知书、京西劳人仲字（2015）第486号裁决书等在案佐证。
本院认为：民事诉讼应当遵守诚实信用的基本原则。京师杏林公司在本案劳动争议仲裁及原审法院审理过程中，均对田晓艳入职其公司的时间、所在工作岗位、工资发放情况以及其公司作出与田晓艳解除劳动关系决定的过程作出明确陈述，现该公司又以其公司与田晓艳不存在劳动关系为由提出上诉，明显与其此前的诉讼行为相悖，亦与其公司为田晓艳缴纳社会保险的事实存在矛盾，故本院对其上诉主张不予采信。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。原审法院根据查明事实，判决京师杏林公司支付田晓艳的工资、产假工资及未签劳动合同二倍工资�额均无不当，本院在此予以确认。
综上，京师杏林公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京京师杏林教育科技有限公司（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京京师杏林教育科技有限公司（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 刘 洁
代理审判员 易晶晶
二〇一五年十二月八日
书 记 员 金 铭