湖南省湘潭市雨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0302民初2645号
原告：谭平，男。
委托诉讼代理人：戴元华，男。
被告：湘潭三泰机械制造有限公司，住所地湘潭市雨湖区。
法定代表人：颜学中，该公司总经理。
原告谭平与被告湘潭三泰机械制造有限公司（以下简称三泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谭平及其委托诉讼代理人戴元华、被告三泰公司法定代表人颜学中到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谭平向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出的潭劳人仲案字（2016）第122号仲裁裁决书；2.请求依法判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿21000元；3.请求依法判决被告支付原告休息日工作又未安排补休，支付原告不低于工资200%的工资报酬154560元（3500÷21.75×80天×200%×6年）；4.请求判决被告法定休假日安排原告工作支付原告不低于工资的300%的工资报酬289800元（3500÷21.75×10天×300%×6年）；5.请求依法判决被告赔偿原告38500元的工资。事实和理由：一、被告于2009年5月6日至2015年8月18日招用原告做熔炼工作，未给原告缴纳社会保险，未依法与原告签订劳动合同，未依法足额支付原告的工资报酬。被告于2015年8月18日以该公司生产任务不足为由不安排原告工作了……。湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁认定事实不清，请求依法撤销仲裁裁决；二、被告工资先是发现金后来是委托中国建设银行网银代发，见该银行打印的DCC个人活期明细账查询2010年11月26日至2015年8月29日，可以证明原告在被告公司工作了6年。由于被告公司业务不足，不安排原告工作了，被告未给原告缴纳社会保险费未足额支付原告加班的工资报酬，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定故请求被告支付原告解除劳动关系经济补偿21000元；三、被告在原告处担任熔炼车间的班长，不管是逢年过节都必须上班，几乎一年没有休息，被告安排原告休息日、休假日都上了班。根据《劳动法》第四十四条第（二）款、第（三）款之规定，故请求依法判决被告休息日安排原告工作支付原告不低于工资的200%的工资报酬为154560元，请求判决被告法定节假日安排原告工作支付不低于工资的300%的工资报酬为289800元；三、被告称于2014年8月1日与原告签订了《劳动合同书》，该合同期限自2014年8月1日至2016年7月31日止。由于2015年8月18日被告以任务不足为由不安排原告工作，被告没有提供书面材料要求原告离职，因此2015年8月18日至2016年7月31日之间双方存在劳动关系。根据《劳动合同法》第八十一条、第八十九条之规定，故请求判决被告赔偿原告2015年8月18日至2016年7月31日的工资3500×11=38500元。
被告三泰公司辩称，一、湘潭市劳动人事争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确。二、原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿没有事实和法律依据。1.在双方劳动关系存续期限，被告没有提出要解除劳动合同，事实上劳动合同并未解除；2.被告公司至今仍在运营，原告作为熔炼工，所在岗位只有1人，原告工作与否直接影响到公司的运营，故被告不存在未安排原告工作的情形；3.原告自2015年8月起在没有书面通知被告解除劳动合同的情况下，无故就没有到被告公司上班，应视为是原告单方面用行动解除了与被告之间的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，原告要求被告支付经济补偿的请求，没有事实和法律依据；三、原告要求被告支付休息日和法定节假日加班工资的请求没有事实依据。1.原告所在岗位实行计件工资制，按量计酬，多劳多得，被告不需要支付原告加班工资。2.受经济环境影响，被告的生产任务一直不是很饱满，被告不存在再安排原告加班的情况。3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条规定，原告主张加班工资的，应当就加班事实存在承担举证责任。四、原告要求被告支付2015年8月18日至2016年7月31日的工资的请求，没有事实依据。1.原告自2015年8月起就没有到被告处上班，此后双方已不存在用工事实，即双方劳动合同自2015年8月起就已经事实上解除，被告不需要再支付原告此后的工资。2.根据《湖南省工资支付监督管理办法》第三条规定，劳动者只有履行劳动义务后，才能享有获得劳动报酬的权利，原告没有提供劳动，故无权要求被告支付工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于被告提交的原告谭平的工资明细表，原告对该份证据不予认可，原告本人提交了其工资卡个人活期明细账查询单，被告对该份证据中只要是三泰公司的汇款均认可是被告支付给原告的工资，两份证据不能完全吻合，因该份个人活期明细查询单加盖了银行查询专用章，且被告认可原告提交的明细中三泰公司的汇款记录，故对原告提交的个人活期明细查询单的真实性本院予以认可，对被告提交的原告谭平的工资明细表，因与原告提交的证据相矛盾，且原告本人不认可，故对该份证据本院不予认可。
本院经审理认定事实如下：原告于2014年8月1日与被告签订《劳动合同书》，该合同约定，原告在被告处从事普工（工种）岗位工作，每日工作时间不超过八小时，实行计件工资制。2015年8月份，原告因公司业务不足，工资待遇有所降低就没有到被告处上班了。原告提供的个人活期明细账查询单显示原告2014年9月至2015年8月每月工资如下：2014年9月3097.38元、10月3722.87元、12月3802.9元、2015年1月4989.42元、2月3543.45元、3月2322.88元、4月1190.46元（1084.26＋106.2）、7月3294.53元、8月3143.73元。
2016年7月22日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出潭劳人仲案字（2016）第122号《仲裁裁决书》，原告谭平不服，遂诉至本院。
另查明，2015年度湘潭市城区全日制最低工资标准为1390元/月。
本院认为，一、关于解除劳动合同经济补偿问题。原告于2015年8月份因公司业务不足，工资待遇降低，就没有到被告处上班，双方劳动关系事实上已解除，本院予以确认。原告的工资实行计件工资制，原告因公司业务不足，工资待遇降低而离职，且2015年3月、4月份因公司业务不足，原告仅工作一天，但在5月份以后原告可以正常上班，且原告月工资在3000元以上，相对于当地最低工资标准1390元/月来说不低，故原告没有到被告公司上班，解除与被告的劳动合同系因原告本人原因。根据《劳动合同法》第四十六条规定，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿的请求，不符合法律规定，本院不予支持。
二、关于休息日及法定节假日加班费问题。原告没有提供被告安排其休息日及法定节假日加班的事实证据，也未提供被告掌握原告加班事实的证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告要求被告支付休息日和法定节假日加班费的请求，没有事实依据，本院不予支持。
三、关于请求被告支付原告工资38500元的问题。因该诉讼请求在原仲裁请求中未提出，属于新增加的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，故对该新增诉讼请求本院不予审查。
依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 长 吴金平
代理审判员 李 艺
人民陪审员 刘大勇
二〇一六年十一月十六日
代理书记员 喻晓希
附法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
《中华人民共和国劳动法》
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。