天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第0151号
上诉人（原审被告）天津荟贤园招待所，住所地天津市西青区宾水西道***号。
法定代表人刘广泽，总经理。
委托代理人朱颖，天津宇平律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）陈小红。
委托代理人王子良（夫妻关系）。
上诉人天津荟贤园招待所因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2014）南民初字第4953号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津荟贤园招待所的委托代理人朱颖，被上诉人陈小红的委托代理人王子良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，原告陈小红于2012年3月27日入职被告天津荟贤园招待所，从事客房服务员工作。后原、被告于2014年4月17日解除劳动关系，离职理由为：原告要求支付加班费、调岗及涨工资，因双方协商不成，被告将原告辞退。原告在职期间，原、被告签订劳动合同，在合同中约定实行综合计算工时工作制度，每月10日发放工资，不低于本市最低工资标准。
另查，原告自述工作时间为：正常班早8：30-晚17：00，日工作8.5个小时，另有轮岗上24小时班情况，时间从早8：30-次日早8：30。对于原告所述工作时间被告并无异议，但强调正常班12：00至14：00为中午休息时间。原告所述轮岗上24小时确实有这个情况，但应该属于值班性质并非加班，自17：00下班后原告就不再从事客房服务工作而是在前台值班定时巡楼安保，且晚23：00后可以休息。被告未就其主张提交相关证据。
原告主张被告所述中午休息情况不属实，被告单位没有午休时间，也没有相应的规章制度，由于工作的特殊性，客人随时有需求服务员就应当提供服务。关于上24小时班问题，晚17:00至次日早8:30时段，因为晚上就三个人当班要确保银台安全，故原告上班地点在一楼前台，上班期间需要定时巡楼，如果客人要求住宿、退房等需要办理相关手续并打扫卫生。故原告主张24小时上班属于正常工作，不属于值班。原告就其主张向一审法院提交了证人刘××、庞××的证人证言。
再查，原告在职期间被告未支付防暑降温费、冬季取暖补贴及带薪年休假工资。原告月基本工资为天津市最低工资标准。2012年3月，本市最低工资标准为1160元；2012年4月至2013年3月，本市最低工资标准为1310元；2013年4月至2014年3月，本市最低工资标准为1500元；2014年4月，本市最低工资标准为1680元。又查，庭审中，原、被告均向一审法院提交了原告在职期间的部分考勤记录，对于上述考勤记录，被告解释为：I表示上班、O表示休息，上24小时应该用Z表示，但是被告同样用I表示，因为值班24小时之后安排休息48小时，所以两个O前面的I就代表上24小时。原、被告就对方提交的上述考勤记录均无异议。经一审法院依法核算（包含原告上24小时班）：2012年3月份，原告存在延时加班2小时；2012年4月至2013年3月，原告存在延时加班630.32小时、法定节假日加班58小时；2013年4月至2014年3月，原告存在延时加班817.32小时，法定节假日加班130小时；2014年4月，原告存在延时加班6.5小时，法定节假日加班8.5小时。综上，被告应向原告支付在职期间的延时加班费17801.2元，法定节假日加班费4918.3元。被告未提交充分证据证明其已向原告过支付加班费。
又查，2012年度本市夜班津贴的标准为16元/天；2013年度本市夜班津贴的标准为17.8元/天；2014年度本市夜班津贴的标准为19.6元/天。经查，原告2012年度上夜班49天，2013年度上夜班62天，2014年度上夜班14天。综上，被告应向原告支付在职期间的夜班津贴2162元。
又查，2014年4月21日，原告陈小红以被告天津荟贤园招待所为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年7月22日，该委做出南劳人仲案字（2014）第356号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金7500元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2013年的防暑降温费464元。三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2013年的冬季取暖补贴335元。四、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2012年4月26日至2014年4月17日的延时加班费2722.54元；五、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2012年4月26日至2014年4月17日的法定节假日加班费2609.65元；六、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人带薪年休假工资1379.3元；七、驳回申请人其他申诉请求。”原告陈小红对原仲裁裁决第一、二、三、六项无异议，不服仲裁其他裁决至一审法院起诉。被告天津荟贤园招待所未就上述裁决提起诉讼。以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，一审法院予以确认。
一审法院认为，关于原告主张的第一、二、三、六项诉讼请求，原告对于原仲裁裁决第一、二、三、六项均无异议，被告未依法对原仲裁裁决提起诉讼，故一审法院在判决中对原仲裁裁决第一、二、三、六项依法予以确认。
关于原告主张的第四项诉讼请求，涉及原告24小时在岗属于值班还是加班的问题，对此一审法院认为，值班是指劳动者根据用人单位的要求在正常工作时间之外担负一定的非生产性的与本职工作无关的工作，而加班是用人单位在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者继续从事原工作岗位的工作或与用人单位生产经营密切的其他工作，故而区别值班还是加班主要是看劳动者所从事工作的性质。结合庭审查明的相关事实，原告的工作时间为轮岗制，在其工作24小时后被告即安排休息48小时且原告24小时在岗工作较为频繁，符合双方在劳动合同中约定的综合工时制度的工作特点。综合原告提交的证人证言及其所从事宾馆服务行业的工作特点，原告夜间工作亦需承担与其本职工作相关的客房服务、办理入住退房等工作。综上，原告24小时在岗属于加班而非值班。经一审法院依法核算，在原告在职期间，被告共计应向原告支付延时加班费17801.2元，法定节假日加班费4918.3元，被告未提交充分证据证明其已向原告支付过加班费，故应向原告补发上述待遇。
关于原告主张的第五项诉讼请求，依据津劳工（1986）273号文件的规定，原告存在24小时在岗工作的情况，但中夜班津贴不能同时享受，被告应支付原告在职期间的夜班津贴2162元。综上，一审法院经调解不成，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津荟贤园招待所给付原告陈小红违法解除劳动合同经济赔偿金7500元；二、本判决生效后十五日内，被告天津荟贤园招待所给付原告陈小红2013年度防暑降温费464元；三、本判决生效后十五日内，被告天津荟贤园招待所给付原告陈小红2013年度冬季取暖补贴335元；四、本判决生效后十五日内，被告天津荟贤园招待所给付原告陈小红带薪年休假工资1379.3元；五、本判决生效后十五日内，被告天津荟贤园招待所给付原告陈小红在职期间的延时加班费17801.2元、法定节假日加班费4918.3元；六、本判决生效后十五日内，被告天津荟贤园招待所给付原告陈小红在职期间的夜班津贴2162元；七、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由被告天津荟贤园招待所负担，于本判决生效后十日内直接向原告支付。
一审法院判决后，上诉人天津荟贤园招待所不服一审判决，上诉来院。上诉人天津荟贤园招待所诉称，原审认定事实不清，适用法律不当。原审认定被上诉人24小时在岗这个无事实证据证明。原审认定2012年3月份，被上诉人存在延时加班2小时；2012年4月至2013年3月，原告存在延时加班630.32小时、法定节假日加班58小时；2013年4月至2014年3月，被上诉人存在延时加班817.32小时，法定节假日加班130小时；2014年4月，被上诉人存在延时加班6.5小时，法定节假日加班8.5小时，原审法院在没有查清事实就认定被上诉人存在24小时在岗，判决上诉人给付被上诉人加班费没有依据。综上，要求二审法院判决：1、依法撤销原判第五、六项，依法改判上诉人给付被上诉人在职期间延时加班费2722.54元、法定节假日加班费2609.65元，2、两审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人陈小红辩称不同意上诉人的上诉请求，被上诉人在员工签到表上写上几点到单位几点下班的，在考勤上并没有写。原审时有证人可以证实。上诉人都不承认被上诉人上过夜班怎么会给过被上诉人夜班津贴。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，一审人民法院认定事实无误，本院予以确认。双方当事人均未提供新的证据。
案经本院调解，双方未能达成一致意见。
本院认为，上诉人天津荟贤园招待所虽强调被上诉人24小时在岗无事实证据证明，一审法院认定的加班时间没有依据，但上诉人天津荟贤园招待所未能提供证据加以证明其上诉主张成立。被上诉人陈小红在员工签到表上载明的记录，证明存在连续上班24小时的事实，故被上诉人陈小红的主张，本院予以支持，而上诉人天津荟贤园招待所的上诉请求，证据不足，理由不能成立，本院不予支持。综上，一审法院判决并无不妥，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人天津荟贤园招待所负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
代理审判员 刘雪峰
代理审判员 谢 宏
二〇一五年三月十二日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……