四川省凉山彝族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）川凉中民终字第400号
上诉人（原审原告）西昌瑞康钛业有限公司。
法定代表人吴培德。
委托代理人王帮旭，四川新开元律师事务所律师。
上诉人（原审被告）高帅，男，27岁，汉族。
委托代理人陈德兵，西昌市经济实验园区法律服务所法律工作者。
委托代理人陈柯，西昌市经济实验园区法律服务所法律工作者。
上诉人西昌瑞康钛业有限公司与上诉人高帅因劳动争议纠纷一案，不服四川省西昌市人民法院（2014）西昌民初字第2646号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月23日受理后，依法组成合议庭于2015年4月23日公开开庭审理了本案。上诉人西昌瑞康钛业有限公司的委托代理人王帮旭、上诉人高帅及其委托代理人陈德兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：被告高帅于2011年10月24日到原告西昌瑞康钛业有限公司从事操作工工作，双方签订了劳动合同，合同约定期限自2011年10月24日起至2014年10月31日止。2014年7月1日西昌瑞康钛业有限公司因市场原因生产大幅下降，遂决定精简高帅等人的工作岗位。西昌瑞康钛业有限公司于2014年7月1日通知被告高帅到制造中心从事原矿酸解工段工作。
经原被告双方确认，被告高帅自2013年5月至2014年5月加班共计35天。
2014年7月4日，高帅向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决西昌瑞康钛业有限公司1、支付经济补偿8400.00元；2、补缴2013年6月至2014年6月期间的养老保险、医疗保险；3、支付2014年6月工资2800.00元、7月工资1733.00元；4、2013年3月至2014年6月期间的加班工资35732.00元；5、支付扣除的年绩效1120元。2014年8月26日西昌市劳动人事争议仲裁委员会西市劳人仲案字（2014）124号仲裁裁决书裁决：1、西昌瑞康钛业有限公司在裁决生效后1个月内按规定为高帅办理2013年6月至2014年6月期间的职工基本养老保险、职工基本医疗保险缴纳手续，西昌瑞康钛业有限公司承担单位缴纳部分及利息，高帅承担个人缴纳部分；2、西昌瑞康钛业有限公司支付高帅解除劳动合同经济补偿8400.00元；3、西昌瑞康钛业有限公司支付高帅休息日加班工资13389.00元（2800／月÷21.75天／月×200%×52天）；4、西昌瑞康钛业有限公司支付高帅2014年6月工资2800.00元；5、西昌瑞康钛业有限公司支付高帅2014年7月工资1674.00元（2800／月÷21.75天／月×13天）；6、驳回高帅其他申请。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容的，双方应当协商一致。西昌瑞康钛业有限公司于2014年7月1日通知高帅到制造中心工作的行为，应当视为变更劳动合同内容，但西昌瑞康钛业有限公司未能提供相应的证据证实双方协商一致，应当承担举证不力的后果。西昌瑞康钛业有限公司于2014年7月1日精简了高帅从事的操作工岗位，高帅不同意调整岗位，应当视为西昌瑞康钛业有限公司解除了劳动合同，故西昌瑞康钛业有限公司应当支付高帅解除劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。高帅于2011年10月24日到西昌瑞康钛业有限公司工作至2014年7月，共计工作2年8个月，应当计算3个月的经济补偿。经原被告双方确认按照月均工资2800.00元计算，西昌瑞康钛业有限公司应当支付解除劳动合同经济补偿8400.00元（2800.00元／月×3个月）。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。高帅星期六加班，西昌瑞康钛业有限公司未全部安排补休，应当支付加班工资。高帅在西昌瑞康钛业有限公司加班35天，故高帅应得加班工资9011.50元（2800／月÷21.75天／月×200%×35天）。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险是用人单位及劳动者应尽的一项法定义务，原、被告双方形成劳动关系后，在劳动关系存续期间西昌瑞康钛业有限公司为高帅办理了社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，用人单位无故不缴纳或未按时足额缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其缴纳或补足。关于高帅要求西昌瑞康钛业有限公司补缴2013年6月至2014年6月期间的养老保险、医疗保险，应由西昌瑞康钛业有限公司依法进行补缴，但因涉及社会保险费的缴纳问题不属于人民法院案件受理范围，双方对社会保险费缴纳争议可另行向社会保险经办机构寻求解决。
高帅未提供被扣除年绩效的证据，故其要求西昌瑞康钛业有限公司支付扣除的年绩效1120.00元的请求，本院不予支持。高帅要求西昌瑞康钛业有限公司支付2014年6月全额工资以及7月工作13天的工资，西昌瑞康钛业有限公司未提供被告高帅2014年6月以及7月未上班的证据，本院对高帅该项请求予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决：一、原告西昌瑞康钛业有限公司在本判决生效后10日内支付被告高帅解除劳动合同经济补偿8400.00元。二、原告西昌瑞康钛业有限公司在本判决生效后10日内支付被告高帅休息日加班工资9011.50元。三、原告西昌瑞康钛业有限公司在本判决生效后10日内支付被告高帅2014年6月工资2800.00元，7月工作13天的工资1673.56元（2800／月÷21.75天／月×13天）。四、驳回被告高帅的其他请求。五、驳回原告西昌瑞康钛业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告西昌瑞康钛业有限公司负担。
宣判后，原审原告西昌瑞康钛业有限公司和原审被告高帅均不服，向本院提起上诉。
西昌瑞康钛业有限公司上诉称，被上诉人于2011年到上诉人处工作，从事操作工工作。2014年7月1日上诉人因市场原因生产大幅下降，不能维持原班后勤人员，遂决定精简管理岗位20余人到生产第一线工作，经双方协商后，调派被上诉人到制造中心工作，但被上诉人没到新岗位工作，也没有提出重新协商调整岗位，而是向西昌市劳动争议仲裁委申请仲裁。2014年8月26日仲裁委仲裁上诉人为被上诉人缴纳社会保险，支付解除劳动合同经济补偿金8400元、休息日加班工资13389元、2014年6月工资2800元、7月工资1674元。上诉人不服提起起诉后，原审人民法院判决上诉人支付解除劳动合同经济补偿金8400元、加班工资9011.50元。上诉人认为双方签订了劳动合同，且合法有效，按照劳动法规定可以调整工作岗位，被上诉人反悔不同意可以再次协商，上诉人没有解除与被上诉人的劳动关系，不应当支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人安排被上诉人加班后均有调休，不存在补偿加班工资。综上所述，仲裁裁决和一审判决上诉人支付被上诉人各种费用与事实不符，没有法律依据。现依据《民事诉讼法》的规定提起上诉，请求二审法院依法裁判上诉人不支付被上诉人加班工资和解除劳动合同经济补偿金。
高帅上诉及答辩称，劳动合同已经解除，用人单位应当支付经济补偿金。原审判决认定的加班工资计算有误。上诉人每周上班6天，存在加班，公司未安排补休，应当支付加班费。上诉人实际加班52天而不是原审认定的22天，公司应当支付加班工资为13389.00元。原审法院认定公司有为上诉人缴纳社会保险和医疗保险的法定义务，就应当判决上诉人履行相关义务，而不应当以不属于人民法院受理为由，拒绝作出判决不当。综上所述，一审判决认定事实不清，加班费计算有误，适用法律不当，请求依法改判。二审庭审中，上诉人高帅认可一审法院对加班工资作出的判决，明确表示放弃加班工资计算有误的该项上诉请求。
西昌瑞康钛业有限公司口头答辩称，高帅的上诉理由不成立。加班天数是双方计算认可的，但答辩人公司安排了调休。关于养老保险和医疗保险，去年都没有缴纳。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院对原审查明的事实予以确认。二审中另查明，高帅向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时间应为2014年7月17日。
二审审理中，双方当事人对原审判决西昌瑞康钛业有限公司支付高帅2014年6月工资2800元、7月工作13天的工资1673.56元无异议，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，上诉人高帅自2011年10月24日到上诉人西昌瑞康钛业有限公司一直从事操作工工作，双方签订有为期3年的书面劳动合同。2014年7月1日西昌瑞康钛业有限公司书面通知高帅由营销中心调动到制造中心从事原矿酸解工段工作的行为，应当视为变更劳动合同内容的行为，高帅向劳动争议仲裁机构申请仲裁的行为，表明了高帅不同意变更合同内容的态度。因此，西昌瑞康钛业有限公司擅自变更劳动合同主要内容，致使合同不能履行提前解除，其应当支付高帅解除劳动合同经济补偿。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照高帅的工作年限及月工资2800.00元标准计算，判决由西昌瑞康钛业有限公司支付高帅解除劳动合同经济补偿8400.00元符合法律规定。西昌瑞康钛业有限公司主张双方就变更劳动合同内容达成一致，如果高帅不同意可以再次协商，双方没有解除劳动合同，不应支付经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予采纳。
高帅在二审庭审中认可原审法院对加班工资的认定，明确表示放弃加班工资应当按照53天计算支付13389.00元的该项上诉请求，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定：“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。”，本院予以准许。关于高帅加班的事实，双方当事人在原审法院的主持下就高帅加班的时间进行了计算和确认为35天，西昌瑞康钛业有限公司对此也认可，但提出公司安排了调休，不应当再判决支付加班工资，但西昌瑞康钛业有限公司未就加班后安排调休的事实提供证据证明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，西昌瑞康钛业有限公司应当承担举证不能的不利后果。对西昌瑞康钛业有限公司的该项上诉理及请求，本院不予支持。
关于社会保险费用的缴纳问题，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，属于社会保险经办机构征缴的行政管理范围，不属于人民法院劳动争议民事受案范围，原审法院告知向社会保险经办机构寻求解决的做法符合法律规定。高帅上诉主张原审法院不作处理不当的上诉理由不成立，本院不予采纳。
综上所述，上诉人西昌瑞康钛业有限公司和上诉人高帅的上诉理由均不成立，其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人西昌瑞康钛业有限公司和上诉人高帅各负担5.00元。
本判决为终审判决。
审判长 马晓红
审判员 马 燕
审判员 江毅夫
二〇一五年四月二十三日
书记员 孙 倩