湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0106民初650号
原告：肖艺华，男，1981年4月23日出生，汉族，住湖北省红安县。
委托诉讼代理人：熊娟娟，湖北立丰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王永芳，湖北立丰律师事务所律师。
被告：湖北吉丰实业有限责任公司，住所地：武汉市武昌区八一路336号。
法定代表人：何谧，董事长。
委托诉讼代理人：程全中，男，1971年12月6日出生，汉族，公司法务人员，住湖北省团风县，该公司员工，系特别授权。
被告：湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店，营业场所：武汉市武昌区八一路336号。
负责人：吴运来，总经理。
委托诉讼代理人：程全中，身份情况同上。
原告肖艺华与被告湖北吉丰实业有限责任公司（以下简称“吉丰公司”）、湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店（以下简称“丰颐大酒店”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月15日受理后，因本案必须以另一案的审理结果为依据，本院于2016年5月12日依法下达（2016）鄂0106民初650号民事裁定书，裁定：本案中止诉讼。后因另一案已审结，本院依法下达（2016）鄂0106民初650号之一民事裁定书，裁定：恢复本案的审理。本院依法由审判员张莉萍适用简易程序独任审判，于2016年4月13日公开开庭进行了审理。原告肖艺华的委托代理人熊娟娟、王永芳，被告吉丰公司、丰颐大酒店的共同委托诉讼代理人程全中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖艺华向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额41940.91元；2、被告向原告支付经济补偿金38128.10元；3、被告向原告支付从2008年至2015年未休年休假工资15777.14元；4、被告向原告支付失业保险待遇损失3640元；5、被告向原告退还200元制服押金。事实和理由：2005年8月9日，原告入职到被告吉丰公司的分支机构丰颐大酒店工作。原告入职后，被告丰颐大酒店直至2008年7月才为原告办理社会保险，同时被告丰颐大酒店从2014年6月至今未与原告签订书面劳动合同，且原告在被告丰颐大酒店工作期间未享受过法定的年休假期。原告认为，被告上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故诉至法院，请求判如所请。
被告吉丰公司辩称：1、原告要求被告支付双倍工资差额没有法律依据，我公司与原告从2005开始就多次签订劳动合同，即使如原告所述2014年7月没有与其签订劳动合同，距离原告离职2015年8月也已经超过一年的规定，按劳动合同法的相关规定视为已签订劳动合同；2、被告不应该向原告支付经济补偿金，原告诉称被告未为其缴纳2005年8月至2008年6月的社保，不符合劳动合同法第四十六条的规定，被告于2008年7月至2015年8月持续缴纳社保，原告从未向被告申请补缴社保，故不应支持其该项请求；3、原告要求支付2013年前未休年休假工资是没有依据的，根据武汉市中级人民法院关于审理劳动争议若干问题的规定，其诉讼请求超过诉讼时效法院不应予以支持；关于2015年度的年休假工资不排除我公司在下年度安排年休假，原告实际只在2014年未休年休假；4、被告方已经为原告购买失业保险，原告请求不成立，原告应该向社保局申请；5、原告如果退还制服我公司会按照规定退还制服押金。
被告丰颐大酒店辩称：我单位与吉丰公司实际上是同一公司，我单位同意吉丰公司的答辩意见。
原告肖艺华为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据1.《收据》一份，拟证明2005年8月9日，原告入职吉丰公司的分支机构丰颐大酒店工作，并被收取200元的制服押金。
被告吉丰公司、丰颐大酒店对该组证据的真实性有异议，认为其加盖的公章看不清楚。
证据2.《中国光大银行对私活期账户对账单》一组，拟证明原告从2014年4月至2015年4月的基本工资情况，原告与被告解除劳动关系前12个月的平均工资为3812.81元；
被告吉丰公司、丰颐大酒店对该组证据的真实性无异议，但认为未加盖公章，并仅认可与公司提交的工资清单相同的部分。
证据3.《武汉市职工社会保险缴费明细查询单》一份，拟证明被告自2005年8月至2008年6月期间没有为原告办理社会保险。
被告吉丰公司、丰颐大酒店对该组证据真实性、合法性、关联性均无异议。
证据4.EMS全球邮政特快专递寄件单及函件一份、《离职员工工作交接书》一份，拟证明2015年8月29日，原告因丰颐大酒店违反劳动合同法的规定，未向其支付未休年休假工资，未补办其2005年8月至2008年6月的社会养老保险，从2014年7月至今未与其签订书面劳动合同，向被告邮寄书面辞职函，被告接受原告辞职申请后，要求原告于2015年8月31日完成了交接工作。
被告吉丰公司、丰颐大酒店对该组证据有异议，认为不能证明原告所要证明的对象。
证据5.武劳人仲裁字（2016）第11号《武汉市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》一份，拟证明本案经过前置程序，被告从2014年7月至今未与原告签订劳动合同，且未办理原告从2005年8月至2008年6月的社会保险。
被告吉丰公司、丰颐大酒店对该组证据真实性、合法性、关联性均无异议。
被告吉丰公司、丰颐大酒店为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据1.2005年至2015年的工资清单、2013年7月31日签订的《劳动合同》一份，拟证明原、被告在2013年7月31日之前签订了劳动合同，被告按照合同约定向原告足额支付了工资，原告在2014年7月30日后继续工作了13个月。
原告对该组证据有异议，认为该组证据可证明原告的入职时间是2005年8月9日，但从2014年7月起双方没有签订书面劳动合同。
证据2.《员工手册》一份，拟证明根据《员工手册》第十条的规定，原告没有按照相关规定在提出辞职后一个月内正式离职违反了公司及劳动法的规定。
原告对该组证据有异议，认为《员工手册》是2012年8月1日才制定，无证据证明系经正当程序制定并发给了原告。
双方当事人在庭审中对肖艺华的入职时间为2005年8月以及2014年未休年休假的事实没有争议，对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。
双方当事人在庭审中对吉丰公司自2014年6月至今是否签订劳动合同、除2014年以外的其他年度是否休年休假以及吉丰公司是否为肖艺华缴纳失业保险存在争议，对于当事人有争议的事实本院结合双方提交的证据及质证意见根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十六条、第七十条、第七十二条、第七十四条的规定，进行综合审查判断，认定如下事实：丰颐大酒店系吉丰公司下属分公司，已取得营业执照，但不具有法人资格，肖艺华于2005年8月入职丰颐大酒店处工作，丰颐大酒店于该月收取了肖艺华200元服装押金。2013年7月31日，吉丰公司与肖艺华签订了《劳动合同》一份，劳动合同的期限自2013年7月31日至2014年7月30日止。该劳动合同期满后，双方未续订劳动合同，肖艺华继续在丰颐大酒店处工作。
2015年8月29日，肖艺华以吉丰公司未支付其年休假工资、未为其补办2005年8月至2008年6月期间的社会保险、未续订劳动合同、无故拖欠其本人月工资为由，向吉丰公司发出书面辞职函件，要求解除双方的劳动关系，并要求吉丰公司支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、退还工服押金、未休年休假的工资以及失业保险待遇损失，并要求补办2005年8月至2008年6月期间的社会保险。2015年8月31日，肖艺华正式办理离职手续。经查，肖艺华在丰颐大酒店工作期间，其工资均由丰颐大酒店发放，自2005年8月至2008年6月，吉丰公司未为其缴纳社会保险费；2008年7月开始，丰颐大酒店为肖艺华缴纳了社会保险费至2015年10月，其中包括基本养老金、工伤保险、生育保险、失业保险、基本医疗保险、大额医疗保险。丰颐大酒店一直未安排肖艺华休带薪年休假，亦未向肖艺华支付未休年休假工资报酬。肖艺华在劳动合同解除前12个月的月均工资为3812.81元。
肖艺华于2015年9月22日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令吉丰公司、丰颐大酒店：1、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额41940.91元；2、支付未签订劳动合同的经济补偿金38128.10元；3、支付2008年至2015年未休年休假工资15777.14元；4、支付失业保险待遇损失3640元；5、退还制服押金200元。该委于2016年1月13日作出武劳人仲裁字（2016）第11号仲裁裁决书，裁决：一、吉丰公司自本裁决书生效之日起15日内向肖艺华支付未休年休假工资报酬3506.03元，未签订书面劳动合同的二倍工资差额41940.91元、服装押金200元；二、驳回肖艺华的其它仲裁请求。肖艺华不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。
本院认为：关于本案的用工责任主体的问题。根据《中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，原告肖艺华虽与吉丰公司订立劳动合同，但实际在丰颐大酒店工作，丰颐大酒店系吉丰公司下属取得营业执照的非法人分支机构，具有用工主体资格，故该公司应系肖艺华的用工单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期限届满，劳动合同终止。吉丰公司与肖艺华签订的劳动合同于2014年7月30日届满，之后吉丰公司依然聘用肖艺华，双方劳动关系显然存续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应该自用工之日起一个月内劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。故丰颐大酒店应当支付肖艺华未签书面劳动合同的二倍工资差额41940.91元（3812.81元×11月）。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。丰颐大酒店未能举证证明安排肖艺华休年休假或支付了未休年休假工资，应由其承担举证不能的法律后果。肖艺华主张2013年度及以前年度年休假工资至申请仲裁时已超过一年时效期间，对该部分请求，本院不予支持，即丰颐大酒店应支付肖艺华2014、2015年度未休年休假工资差额1753.02元（3812.81元／月÷21.75天×5天×200%），因武汉市劳动人事争议仲裁委员会裁决吉丰公司向原告肖艺华支付未休年休假工资报酬3506.03元，被告丰颐大酒店和吉丰公司均未向本院提起诉讼，故应视为被告吉丰公司和丰颐大酒店同意此项仲裁裁决所确定的数额，故本院对原告肖艺华请求被告丰颐大酒店支付其未休年休假工资报酬3506.03元的诉讼请求予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，原告肖艺华以丰颐大酒店未为其缴纳2005年8月至2008年6月期间的社会保险，但自2008年7月至其离职期间丰颐大酒店一直为其缴纳了社会保险，因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年5月1日起才施行，故本院对原告肖艺华要求丰颐大酒店支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求不予支持。
参照国务院《失业保险条例》和《湖北省失业保险实施办法》的相关规定，用人单位有义务依法为职工缴纳失业保险，失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，其期限最长为24个月，失业保险金的发放标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平确定。由此可见，按照法律规定劳动者办理参加社会保险并缴纳社会保险费用是用人单位必须承担的义务，此义务履行的目的旨在使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，具有国家强制性特征，故被告丰颐大酒店应支付原告肖艺华失业保险金损失。经查，武汉市人力资源和社会保障局公布的武汉市2015年失业保险金标准为910元。因《湖北省失业保险实施办法》于2002年10月1日起施行。原告肖艺华于2005年8月入职，于2015年8月29日申请离职，被告丰颐大酒店未为其缴纳2005年8月至2008年6月期间的社会保险，违反了上述行政规章的规定，故应承担原告肖艺华的失业保险金损失，即应补偿其3年（按6个月计算）的失业保险金损失5460元（武汉市2015年失业保险金标准910元／月×2个月×3年），因原告肖艺华仅主张失业保险金损失3640元，故本院对其该项诉讼请求在其诉请的范围内予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，丰颐大酒店向肖艺华收取服装押金200元违反了上述规定，故本院对原告肖艺华要求丰颐大酒店退还服装押金200元的诉讼请求予以支持。
根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，公司可以设立分公司，设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款的规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司的债务承担连带责任。因丰颐大酒店系吉丰公司的分公司，两公司明显系关联公司，且两公司存在人员管理及财务管理方面交叉混同的情形，构成公司人格混同，两公司的行为共同损害了公司债权人及劳动者的利益，故吉丰公司应对丰颐大酒店应承担的对劳动者的金钱支付义务承担连带责任。
综上，参照国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条、国务院《失业保险条例》第二条、《湖北省失业保险实施办法》第四条、第二十四条的规定，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一、三款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告肖艺华2014年9月至2015年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额41940.91元；
二、湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告肖艺华2008年至2015年的年休假工资差额12271.11元；
三、湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店于本判决书生效之日起十日一次性支付原告肖艺华失业保险金损失3640元；
四、湖北吉丰实业有限责任公司丰颐大酒店于本判决书生效之日起十日内退还原告肖艺华服装押金200元；
五、被告湖北吉丰实业有限责任公司对上述第一、二、三、四项所确定的应支付款项承担连带清偿责任；
六、驳回原告肖艺华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付上述款项，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，应减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入汇缴专户—市中院诉讼费分户；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审 判 员 张莉萍
二〇一六年十一月二十三日
法官助理 万胜芳
书 记 员 徐虹艳