北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终3378号
上诉人（原审原告）：陈艳芳，女，1978年12月1日出生，汉族，无业，住河北省邢台市南和县。
委托诉讼代理人：张春阳，男，住北京市朝阳区，河北省邢台市南和县三思乡辛村村民委员会推荐。
被上诉人（原审被告）：北京好伦哥餐饮有限公司，住所地北京市海淀区魏公村5号。
法定代表人：牟骥，总裁。
委托诉讼代理人：胡薛芹，女，该公司人力资源部经理。
上诉人陈艳芳因与被上诉人北京好伦哥餐饮有限公司（以下简称好伦哥公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初19699号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月6日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实和证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
陈艳芳上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判：1.好伦哥公司支付陈艳芳2013年11月20日至2015年11月20日期间加班工资37056元；2.好伦哥公司支付陈艳芳解除劳动关系经济补偿金33600元。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。好伦哥公司存在拖欠工资、未签书面劳动合同、加班不支付加班费、未安排年休假、强行调岗降薪的情形；陈艳芳依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条解除劳动合同，好伦哥公司应当支付经济补偿金。
好伦哥公司辩称：同意一审判决，不认可陈艳芳的上诉意见。
陈艳芳向一审法院起诉请求：1.好伦哥公司支付2013年11月20日至2015年11月20日期间加班工资37056元；2.好伦哥公司支付解除劳动关系经济补偿金33600元。
一审法院认定事实：对当事人无异议的证据，法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，法院认定如下：2007年12月28日，陈艳芳入职好伦哥公司，其离职前的工作岗位为见习经理。陈艳芳月工资标准4200元，好伦哥公司于每月15日左右通过银行转账方式支付陈艳芳上上月26日至上月25日期间的工资，好伦哥公司支付陈艳芳工资至2015年10月25日。陈艳芳正常工作至2015年11月20日。2015年12月2日，陈艳芳提出解除劳动合同，并邮寄了书面通知，好伦哥公司于次日收到解除通知。
陈艳芳主张，2015年11月20日，好伦哥公司运营总监马X口头与其谈论调岗一事；好伦哥公司以其管理不力为由将其调岗至地坛店或上海，职务降为资深助理，薪酬也按资深助理调整，其没有同意。好伦哥公司就停止了其工作，让其在家待岗。2015年11月25日，好伦哥公司通过电子邮件方式通知其调岗至地坛店，担任资深助理。2015年11月28日，其通过电话回复马X，表示不接受调岗，并说明了理由。后双方协商未果，其于2015年12月2日被迫提出解除劳动关系。另外，其工作时间为：每天10时至15时，16时到19时；每周工作6天，周一至周五期间休息1天，休息日不固定。其所主张的加班工资指的是每周1天的休息日加班。
陈艳芳为证明其主张，提供解除劳动关系通知书。该通知书显示陈艳芳以好伦哥公司未与其签订劳动合同、未实行同工同酬、未支付加班工资、未安排休年假，并于2015年11月20日无故停止其工作为由被迫与好伦哥公司解除劳动关系。好伦哥公司认可该证据的真实性，但不认可通知书的内容。陈艳芳提供2015年7月至10月的考勤表。该考勤表上加盖有“好伦哥公司发票专用章”字样的印鉴。好伦哥公司不认可该证据的真实性，表示其公司的考勤表需要有区经理的签字确认。该考勤表的印鉴是其公司的，但该印鉴只用于开发票。陈艳芳提供其与马X的通话录音。该录音中马X表示陈艳芳要么去上海工作，要么到地坛店工作，同时要降级、降薪。同时，陈艳芳表示马X是好伦哥公司的运营总监。好伦哥公司认可该录音的真实性，同时表示马X是其公司营运部管理人员。
好伦哥公司主张，因陈艳芳在担任见习经理期间存在多次失误，其公司与陈艳芳协商调岗，将陈艳芳从航天桥店调至地坛店，由见习经理调为资深助理，工资不变，但陈艳芳不同意，负气在家不到岗。另外，陈艳芳的工作时间：每天11时至14时，16时至19时30分；每周工作6天，周一至周五期间休息1天，休息日不固定。
好伦哥公司为证明其主张，提供陈艳芳与其公司签订的劳动合同。该劳动合同显示期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止，陈艳芳实行综合计算工时工作制。陈艳芳认可该证据的真实性。好伦哥公司提供实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表。该表显示好伦哥公司在2012年、2015年分别取得实行综合计算工时工作制的批准手续，岗位包括餐厅经理、餐厅助理等，有效期为三年。陈艳芳认可该证据的真实性。好伦哥公司提供2015年1月28日、2月27日、5月25日、7月19日、7月21日、9月6日的处罚通知单。其中2015年1月28日处罚通知单显示陈艳芳因关注不到位，没有督促员工及时补台，造成长时间断档，被好伦哥公司处以罚款/赔偿100元的处罚；2月27日处罚单显示陈艳芳因工作失职，在值班过程中巡视不到位，导致饼台断档，被好伦哥公司处以警告、罚款/赔偿100元的处罚；5月25日处罚单显示陈艳芳因没有在规定的时间内完成上级领导安排的工作，粗心大意，给餐厅带来不便，被好伦哥公司处以严重警告、罚款/赔偿50元的处罚；7月19日处罚单显示陈艳芳因工作粗心大意，出于疏忽，关注度不够，影响顾客满意度，被好伦哥公司处以严重警告、罚款/赔偿120元的处罚；7月21日处罚单显示陈艳芳因未执行公司规定的上班签到，被好伦哥公司处以警告、罚款/赔偿50元的处罚；9月6日处罚单显示陈艳芳因日常工作中督促不到位，造成款台、美团入机与后台不一致，被好伦哥公司处罚严重警告、罚款/赔偿104元的处罚。陈艳芳认可该证据的真实性。好伦哥公司提供2014年5月至2015年11月的工资表。陈艳芳仅认可实发金额，同时表示2015年11月工资并未发放。
陈艳芳以要求好伦哥公司支付加班工资、解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会于2016年5月17日作出不予受理的决定。陈艳芳不服上述决定，在法定期限内向法院提起了诉讼。
一审法院认定上述事实，有当事人陈述、劳动合同、解除劳动合同通知书、综合计算工时工作制和不定时工作制审批表等证据在案佐证。
一审法院认为：关于休息日加班工资一节。首先，好伦哥公司提供了证据证明陈艳芳实行的是综合计算工时工作制。其次，陈艳芳就其在2013年11月20日至2015年11月20日期间存在休息日加班的主张，未提供充足有效的证据证明，故法院对于陈艳芳的主张，不予采信。综上，陈艳芳要求好伦哥公司支付上述期间休息日加班工资的诉讼请求，缺乏相应的事实依据，法院不予支持。
关于劳动合同解除一节。陈艳芳以好伦哥公司未与其签订劳动合同、未实行同工同酬、未支付加班工资、未安排休年假，并于2015年11月20日无故停止其工作为由被迫与好伦哥公司解除劳动关系。首先，陈艳芳未提供证据证明好伦哥公司存在拖欠其加班工资的情况。其次，从本案查明情况看，好伦哥公司在2015年11月20日并非停止陈艳芳的工作，而是调整陈艳芳的工作岗位。针对调整陈艳芳的工作岗位的理由，好伦哥公司提供的处罚单，该证据足以证明好伦哥公司调岗的必要性及合理性。而且好伦哥公司根据工作岗位的调整而调整陈艳芳的工资标准，并不违反法律规定，故好伦哥公司调整陈艳芳的工作岗位并不构成法律规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。综上，陈艳芳与好伦哥公司解除劳动合同，不符合法律规定的用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故陈艳芳要求好伦哥公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏相应的事实依据及法律依据，法院亦不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，判决：驳回陈艳芳的全部诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。另查明:1.陈艳芳主张其在2013年11月20日至2015年11月20日期间存在延时加班，不认可好伦哥公司主张的其每天11时至14时，16时至19时30分的工作时间，并在一审审理期间提交了2015年7月至10月的考勤表予以佐证。但考勤表并未显示每天工作时长，好伦哥公司亦不认可该证据的真实性。2.陈艳芳主张其提出解除劳动关系，系因好伦哥公司存在劳动合同法第三十八条的情形：未支付加班工资系属该条第一款第二项“未及时足额支付劳动报酬的”，好伦哥公司未与其签订劳动合同、未实行同工同酬、未安排休年假，并于2015年11月20日无故停止其工作系属该条第一款第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。
上述事实，还有当事人在二审期间陈述等证据在案佐证。
本院认为，就加班工资一节。好伦哥公司提供了证据证明陈艳芳实行综合计算工时工作制；陈艳芳主张其存在延时加班，但未提供充足有效的证据证明加班事实的存在。故对于陈艳芳关于加班工资的主张，本院不予支持。
就解除劳动合同一节。如前所述，陈艳芳未能举证证明好伦哥公司未支付加班费，故其主张好伦哥公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，并以此为由主张解除劳动合同经济补偿金缺乏事实依据。陈艳芳主张的好伦哥公司未与其签订劳动合同、未实行同工同酬、未安排休年假、并于2015年11月20日无故停止其工作，不属于劳动合同法第三十八条所规定的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，陈艳芳以此为由主张解除劳动合同经济补偿金，缺乏法律依据。
综上所述，陈艳芳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由陈艳芳负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 悦
审判员 王丽蕊
审判员 何 锐
二〇一七年五月十日
书记员 宋惠玲