云南省曲靖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）曲中民终字第442号
上诉人（原审原告）赵清防，男，l986年2月16日生，汉族，初中文化，农民。
被上诉人（原审被告）曲靖市麒麟区东山镇煤矿。
委托代理人巴全斌，曲靖市麒麟区越州镇法律服务所法律工作者。特别授权。
上诉人赵清防因与被上诉人曲靖市麒麟区东山煤矿款劳动争议纠纷一案，不服麒麟区人民法院（2013）麒民初字第2337号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月14日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院确认的本案事实是：2013年3月17日原告赵清防与被告曲靖市麒麟区东山镇煤矿签订了书面的《曲靖市劳动合同书》，双方形成了劳动合同关系，原告成为被告煤矿的采煤工，工作地点为井下采煤，劳动合同期限为2013年3月17日至2014年3月16日止。2013年5月1日在未解除劳动合同关系的前提下，原告擅自离开被告煤矿。2013年8月29日原告向曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年9月3日作出麒区劳人仲案（2013）37号不予受理案件通知书。原告赵清防不服，于2013年9月17日向本院起诉，因曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的麒区劳人仲案（2013）37号不予受理案件通知书中的被申请人是曲靖市东山镇，与原告起诉的曲靖市麒麟区东山镇煤矿不是同一主体，故原告于2013年11月6日申请撤诉。原告于撤诉后的当天到曲靖市麒麟区劳动人事争议调解仲裁委员会反映，该委于当天作出：关于麒区劳人仲案（2013）37号不予受理案件通知书的更正通知书，确定不予受理通知书中的“诉曲靖市东山镇”更正为“诉曲靖市麒麟区东山镇煤矿”。原告赵清防不服，再次向本院起诉，提出前述诉求。
原审法院审理认为，原、被告双方于2013年3月17日签订的《曲靖市劳动合同书》，是双方当事人的真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，为有效合同，该合同对双方具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同。”第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿�。”及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中的原告在劳动合同履行期间内，擅自离开被告煤矿至今，均未以书面形式通知被告解除劳动合同，被告亦未与原告解除劳动合同，原告并无证据证实被告违法解除或者终止劳动合同关系，也无证据证实其于2007年2月到被告处工作的事实，故原告要求解除与被告签订的劳动合同关系，及被告支付原告赔偿金的诉讼请求没有事实依据和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《�华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十七条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告赵清防的诉讼请求。
一审判决宣判后，原审原告赵清防不服，向本院提起上诉。请求撤销原判，判决由被上诉人支付上诉人赔偿金54000元。其主要上诉理由是：上诉人于2007年2月到被上诉人处从事井下采煤工作，工作6年，按照上年度本人平均工资4500元计算，被上诉人应依据劳动合同法第47条、第87条规定，向上诉人支付赔偿金6月X月平均工资4500元X2倍=54000元。本案的事实是被上诉人将上诉人等十四人强行除名、辞退，而不是上诉人等十四个劳动者擅自离岗。以上事实有本人在被上诉人处由被上诉人保管的劳动合同书、工资花名册、工勤记录和其他十三位工友可以证实。但劳动合同书、工资花名册、工勤记录均由被上诉人保管，被上诉人拒绝出具，违反了《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条、第三十九条等法律的规定。
被上诉人曲靖市麒麟区东山镇煤矿未作答辩。
经二审审理查明，原判认定的基本事实与本案的基本事实一致，本院予以确认。
本院认为，第一，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解出劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，上诉人赵清防与被上诉人曲靖市麒麟区东山镇煤矿于2013年3月17日签订了书面的劳动合同书，双方形成了劳动合同关系，劳动合同期限为2013年3月17日至2014年3月16日止。2013年5月1日在未解除劳动合同关系的前提下上诉人赵清防便擅自离开了煤矿，依照上述法律规定，上诉人赵清防未能举证证实双方之间存在有用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。第二，针对上诉人赵清防依据劳动合同法第四十七条、第八十七条之规定要求被上诉人曲靖市麒麟区东山镇煤矿按照上年度其本人平均工资4500元的两倍支付6个月的赔�金54000元的上诉请求，首先，劳动合同法第四十七条规定的是经济补偿的计算标准和方法，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定的依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的前提是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情形，上诉人赵清防在劳动合同期限内即离开煤矿，其所举证据亦不能证实被上诉人有违反劳动合同法的规定与其解除或者终止劳动合同的事实存在；其次，上诉人赵清防上诉称其2007年2月到被上诉人处从事井下采煤工作，已工作6年，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同。”第十六条第二款规定：“劳动合同文本由用人单位�劳动者各执一份。”上诉人赵清防未能提供证据证实其于2007年3月就与被上诉人存在劳动关系的事实。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”上诉人赵清防对自己主张的事实和诉讼请求没有证据证实，应由其承担举证不能的法律后果。上诉人赵清防的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费免交。
本判决为终审判决。
审判长 李泽文
审判员 印加生
审判员 刘跃昌
二〇一五年六月二十六日
书记员 朱 丹
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