上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第32495号
原告石秀杨，男，1979年2月5日生，汉族，住安徽省。
委托代理人石瑞军，上海郭军律师事务所律师。
被告上海航奇玻璃制品有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人潘某某，总经理。
委托代理人牛昌峰，男。
原告石秀杨与被告上海航奇玻璃制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年9月21日公开开庭进行了审理。原告石秀杨及其委托代理人石瑞军、被告上海航奇玻璃制品有限公司的委托代理人牛昌峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告石秀杨诉称，其于2014年8月8日进入被告处工作，2015年3月6日发生工伤事故，原告并最后出勤至该日。原告在职期间，被告未与原告签署劳动合同，原告受伤后，被告先是否认与原告的劳动关系，后在110民警出面处理后，被告才迫于压力于2015年3月15日与原告补签2015年3月1日至同年6月1日的劳动合同。被告前述行为违反了法律规定，应向原告支付2014年9月8日至2015年3月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。被告亦未支付原告2015年2月11日至同年3月6日的工资，应予补发。因仲裁委员会未全部支持原告的请求，故向法院提起诉讼，请求判令被告：一、支付原告2014年9月8日至2015年3月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额23，653元（人民币，下同）；二、支付原告2015年2月11日至2015年3月6日的工资3，453元。
被告上海航奇玻璃制品有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告签订有劳动合同，但因保管不善致使合同丢失，后被告多次要求原告补签劳动合同，原告均不愿意，2015年2月春节前夕，原告告知家里要造房子，明年不来做了，被告遂在2015年2月10日与原告结清工资，并让原告书写了一份材料，载明工资结清后与被告无任何关系。因双方签署过劳动合同，且原告工资已经结清，双方再无关系，故不同意支付原告2015年2月10日之前未签订劳动合同的双倍工资差额。2015年2月10日至2月25日，被告处春节放假，2月26日正式上班。春节过后，原告告知家里不造房子了，还想来公司工作，被告同意后双方签署了2015年3月1日起的劳动合同，原告并于3月1日起在被告处上班，2015年3月6日，原告受伤，之后未再出勤，故不同意支付原告2015年2月10日至3月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、2015年2月11月至2月28日的工资，同意按照仲裁裁决支付原告2015年3月1日至3月6日的工资413.64元。
经审理查明，原告于2014年8月8日进入被告处工作。2014年8月至2014年12月期间，原告签名确认的工资组成和金额分别为：2014年8月，基本工资1，820元、加班620元、实发工资2，440元；2014年9月，基本工资1，820元、加班660元、保险补600元、实发工资3，080元；2014年10月，基本工资1，820元、加班980元、保险补600元、实发工资3，400元；2014年11月，基本工资1，820元、加班863元、保险补600元、实发工资3，283元；2014年12月，基本工资1，820元、加班1，840元、保险补600元、实发工资4，260元。2015年2月10日，原告签署收据一份，载明：“本人石秀杨将全部工资合计5，000元结清，结清后与上海航奇玻璃制品有限公司无任何关系。”2015年3月1日至同月5日期间，原告在被告处上班，同月6日，原告受伤。原、被告并签订有期限为2015年3月1日至2015年6月1日、落款签署日期为2015年3月1日的劳动合同，其中约定原告的劳动报酬为基本工资1，820元保底，另外按承包计件制计算。
2015年5月6日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案中诉请一致的请求。2015年6月24日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲（2015）办字第4053号裁决书，裁令被告支付原告2014年9月8日至2015年2月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9，267.36元、2015年3月1日至3月6日的工资413.64元，对原告的其余请求未予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同书，工资表、收据，浦劳人仲（2015）办字第4053号裁决书等证据证实。
审理中，原告提交录音文字整理材料和录音光盘，证明月工资标准为2，960元及2015年3月1日的劳动合同系当月15日补签。被告对录音文字整理材料和录音光盘的真实性表示无法核实，并表示原告月基本工资为1，820元，每月做六休一，上26天班，加班按每小时18元计算，公司设立初期未开立社保账户，故每月另给予原告600元保险补贴。经本院审查，原告提交的录音文字整理材料显示，原告在谈话中自行确认每月工资2，960元、每天工作9小时、每月休息2天。
本院认为，原告2015年2月10日签署的收据载明已将全部工资结清、结清后与被告无任何关系，前述内容未违反法律、行政法规的强制性规定，且无证据佐证存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，故该收据当属合法有效。根据该收据的内容判断，双方劳动关系已于2015年2月10日结束，原告之后又于2015年3月1日至被告处工作、并与被告订立当日起的劳动合同，应属重新建立劳动关系，故原告要求被告支付2015年2月11日至2015年3月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、2015年2月11日至2015年2月28日的工资，缺乏依据，本院不予支持。
根据规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被告虽主张原告入职后双方签署有劳动合同，因保管不善丢失，但未能就此提供证据佐证，故其主张不予采信，其应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告于2015年2月10日签署的收据虽载明工资结清后与被告无任何关系，但未明确就双倍工资事宜已作出处理，故被告仍应向原告支付2014年9月8日至2015年2月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。就原告的工资标准，原告主张每月2，960元、被告则主张为每月1，820元，因原告的主张与劳动合同的约定及其签名确认的工资组成和金额不一致，故对原告的主张不予采信，对被告陈述的工资标准予以采信。经核算，被告应支付原告2014年9月8日至2015年2月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9，323.36元。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告尚未支付原告2015年3月1日至同月6日的工资，应予补发。根据本院前述确认的工资标准，经核算，被告应支付原告2015年3月1日至2015年3月6日的工资413.64元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海航奇玻璃制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告石秀杨2014年9月8日至2015年2月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9，323.36元；
二、被告上海航奇玻璃制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告石秀杨2015年3月1日至2015年3月6日的工资413.64元；
三、驳回原告石秀杨的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 李尚伟
二〇一五年十月十三日
书 记 员 顾丹丹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。