宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0202民初2832号
原告：王艳，女，1983年6月5日出生，汉族，无业，住大武口区。
委托诉讼代理人：张剑，宁夏致和律师事务所律师。
被告：石嘴山市妇幼保健院，住所地位于大武口区建设西街***号。
法定代表人：田霞，系该院院长。
委托诉讼代理人：马芳，系该院办公室主任。
委托诉讼代理人：张世新，宁夏宁正律师事务所律师。
原告王艳与被告石嘴山市妇幼保健院劳动争议一案，本院于2016年8月3日立案后，依法适用简易程序，于2016年8月18日公开开庭进行了审理。原告王艳及其委托代理人张剑，被告石嘴山市妇幼保健院的委托代理人马芳、张世新均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王艳向本院提出诉讼请求：1.判决2001年1月1日至2009年12月31日期间原、被告之间存在劳动关系；2.被告补足原告2011年度市最低工资标准差额480元（40元×12个月），2012年4月至2013年5月市最低工资标准差额3120元（240元×13个月），2013年5月至2013年12月市最低工资标准差额3520元（440元×8个月），共计7120元；3.被告补足原告2014年1月至2015年11月工资差额共计9522元（414元×23个月）；4.被告补足原告2015年6月至11月哺乳假期部分工资差额共计10017.40元【6月份1295.60元（1837元－541.90元）、7月份1752.60元（1837.50元－84.90元）、8月份1744.80元（1837.50元－92.70元）、9月份1824.80元（1837元－12.70元）、10月份1599.80元（1837元－237.70元）】；5.被告向原告支付2015年12月至2016年3月的生活费3680元（920元×4个月）；6.被告支付违法解除劳动合同赔偿金78400元（2450元×16个月×2倍）；7.诉讼费由被告承担。事实和理由：2001年7月，原告开始在被告单位工作，2001年7月至2009年，被告未与原告签订劳动合同、缴纳社会保险。2010年至2013年，被告与原告签订了劳动合同，约定每月工资为860元，并为原告缴纳了各项社会保险。在此期间，宁夏回族自治区人民政府不断下发文件，上调石嘴山市最低工资标准，但被告从未履行该文件，一直以每月860元的工资标准发放。2014年，被告与原告续签劳动合同，约定每月工资为2450元，待遇和社会保险与之前不变，但被告从未按照劳动合同约定的工资标准执行。在原告2015年6月至11月的哺乳期内，被告也未按照《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》的规定向原告发放基本工资，之后被告在未与原告沟通协调的情况下违法单方解除了与原告的劳动合同，原告为此诉至法院。
石嘴山市妇幼保健院辩称，原告的第一项诉求没有实际意义；关于第二项诉求，被告给原告发放的工资已超过国家最低工资标准，且其该主张已超过诉讼时效；第三项诉求，被告给原告发放的工资已超过合同约定的工资标准，且发放的工资包括两个部分，一是工资表上发放的工资，另外是每季度发放的绩效工资；第四项诉求，原告已参保了生育保险，原告生育期间，被告除按规定给原告发放工资外，之后原告的工资由社保局按规定已给原告发放，根据法律规定原告不能得到双份工资；第五项诉求，原告2015年12月以后一直请假在家，被告多次通知其上班，其以孩子小无法上班为由一直未上班，根据法律规定，职工请假在家不存在发放工资的问题；第六项诉求，因为原告违反被告单位劳动纪律，被告单位打电话要求原告上班，原告在电话中要求辞职，一直未去上班，所以被告认为，原告自己要求解除劳动合同，所以不存在支付解除合同赔偿金的问题。
本院经审理认定事实如下：原告从2001年7月开始在被告单位工作，2001年7月至2009年12月31日双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2010年1月1日，原、被告签订劳动合同，约定期限为2010年1月1日至2011年12月31日，原告月工资为860元，绩效工资（奖金）根据原告的实际劳动贡献确定，被告为原告缴纳社会保险。2012年1月至2013年12月，双方未签订劳动合同，但该期间被告为原告缴纳了社会保险。2013年12月16日，双方签订了劳动合同，约定期限为2014年1月1日至2016年12月31日，月工资为2450元。2014年11月24日至2015年5月11日，原告休产假；2015年5月12日至2015年11月13日，原告请事假。2015年11月13日，原告再次请假，被告单位未批准，此后原告就一直未到被告单位上班。2016年2月16日被告根据其办公会议决定，办理了解除终止通知书，解除了与原告的劳动关系，并通过电话告知了原告。2016年4月18日，原告向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告对该仲裁委的裁决不服，为此诉至法院。
另查明，2010年1月1日至2016年1月31日原告的失业保险被告已全部缴纳。石嘴山市2011年的最低工资标准为900元/月、2012年的最低工资标准为1100元/月。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2001年7月至2009年12月31日，原、被告之间存在事实劳动关系，被告对此予以认可，本院予以确认。关于原告的第二、三项诉讼请求：1.2010年1月1日，原、被告签订的劳动合同约定原告月工资为860元，该工资标准比当时石嘴山市最低工资标准低40元，故原告要求被告支付2011年度的工资差额480元（40元×12个月）的主张成立，本院予以支持；2.2012年4月至12月，被告仍以860元/月的标准向原告发放工资，该标准比当时石嘴山市最低工资标准低240元，故被告应向原告补足该期间的工资差额2160元（240元×9个月），本院予以支持；3.根据双方劳动合同的约定，2015年1月至11月被告的月工资标准为2450元，但该期间原告实际应发工资为2156元，故被告应向原告补足该期间的工资差额3234元（294元×11个月），对此本院予以支持；4.原告要求被告支付2013年度及2014年度的工资差额，但被告出示的2013年1月至2014年12月期间的工资表、奖励性绩效工资及增量工资发放表能够证实被告在该期间给原告发放的工资均超过了石嘴山市当时的最低工资标准和劳动合同约定的工资标准，故原告该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告的第四项诉讼请求：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”及《关于印发〈石嘴山市妇幼保健院职工年休假及病、事假期间工资待遇管理暂行规定〉的通知》“工作人员请事假全年累计超过20天（含20天）或一次性事假超过15天（含15天）的，其超过天数的工资按本人基数工资的70%计发”的规定，因本案原告在哺乳期请事假6个月，而被告也不存在延长原告工作时间或安排其夜班劳动的情况，故原告主张的哺乳期工资差额10017.40元无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告的第五项诉讼请求：庭审中原告陈述其该项主张实为失业保险金损失，但2015年12月至2016年2月16日原、被告之间的劳动关系仍然存续，此时原告并不具备领取失业保险金的条件；2016年2月16日双方的劳动关系解除，至2016年3月期间，原告处于失业状态，但被告已为原告缴纳失业保险，该期间原告亦不存在失业保险金损失问题，故其该项请求不能成立，本院不予支持。关于原告的第六项诉讼请求：原告在请假未获被告单位批准的情况下，擅自离岗，长期旷工，违反了被告单位的劳动纪律和制度，被告单位据此解除与原告的劳动关系并不违反法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金78400元的请求于法无据，本院不予支持。被告抗辩2011年度、2012年4月至12月、2015年1月至11月期间其为原告发放的工资超过了石嘴山市当时的最低工资标准，故不存在补足上述期间工资差额的问题，但对此被告并无证据证实，故本院不予采纳。因原、被告之间的劳动关系是在2016年2月解除，故被告关于原告的第二项请求超过了仲裁时效的抗辩不能成立，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项、第四十八条、第八十五条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，判决如下：
一、原告王艳与被告石嘴山市妇幼保健院在2001年7月至2009年12月31日期间存在劳动关系；
二、被告石嘴山市妇幼保健院向原告王艳支付工资差额合计5874元，于本判决生效后五日内付清；
三、驳回原告王艳的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告石嘴山市妇幼保健院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
审判员 黎 坤
二〇一六年八月十九日
书记员 白冰玉
附：本案适用的法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决书、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉费，逾期则视为放弃上诉。