天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终8145号
上诉人（原审被告）：天津医科大学代谢病医院，住所地天津市和平区同安道**号。
法定代表人：陈莉明，院长。
委托诉讼代理人：潘斌，天津融汇律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨晨，女，1976年7月13日出生，汉族，天津医科大学代谢病医院总务科科员，住天津市红桥区。
委托诉讼代理人：范宏明，天津悦德律师事务所律师。
上诉人天津医科大学代谢病医院因与被上诉人杨晨人事争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2017）津0101民初4031号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
天津医科大学代谢病医院上诉请求：1．撤销一审判决第一项；2．依法改判驳回被上诉人杨晨的一审诉讼请求；3．一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.被上诉人主张补发工资的诉讼请求中其中一部分已经超过诉讼时效，应予驳回；2.造成被上诉人未到岗工作系因其被采取强制措施，该行为并不是上诉人所为，被上诉人自身存在过错；3.即便要补发被上诉人工资，也仅仅是补发岗位工资和薪级工资，其他各项补助、津贴等等不在补发之列。被上诉人因涉案调查并且在其被取保候审期间不适合到单位恢复原岗位工作，上诉人行使了对于聘用职工管理权限，其没有到岗工作必然对工资收入产生影响，工资性收入不能视为全部补发的范围。
杨晨辩称，同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。事实和理由：1.被上诉人一直在上诉人处工作，追索劳动报酬不受时效限制；2.被上诉人在刑事案件中是否有过错应以法院最终判决为准，判决没有认定就不应认为被上诉人有过错；3.被上诉人被起诉是由于上诉人认为其可能存在过错，而不负责任的向报案机关报案导致的，致使被上诉人被采取刑事强制措施。被取保候审后，被上诉人多次要求上诉人为其安排工作，即便不能恢复原岗位也要安排正当工作，但上诉人确没有安排，无论从事件起因以及之后发展责任均在于上诉人，故上诉人应对被上诉人在此期间的工资性损失给予补偿。
杨晨向一审法院起诉请求：1.判令天津医科大学代谢病医院支付其2013年5月至2016年7月的工资299,429元；2.判令天津医科大学代谢病医院支付其2013年5月至2017年5月未能调整薪级的工资差额6,048元；3.判令天津医科大学代谢病医院将杨晨薪级工资从十三级调整到十六级；4.判令天津医科大学代谢病医院将杨晨岗位恢复为财务科收费员；5.本案诉讼费由天津医科大学代谢病医院承担。
一审法院认定事实：2011年7月20日杨晨与天津医科大学代谢病医院签订《天津市事业单位聘用合同书》，合同期限从2011年7月1日起至2013年6月30日止，天津医科大学代谢病医院聘用杨晨在收费岗位工作，履行收费岗位职责。后双方续订上述合同，第一次续订合同期限从2013年7月1日起至2015年6月30日止，第二次续订合同期限从2015年7月1日起至2018年7月31日止。2013年天津医科大学代谢病医院因杨晨涉及天津医科大学代谢病医院单位财务漏洞向有关机关报案，杨晨于2013年4月15日被刑事拘留，2013年4月22日被取保候审，2013年11月16日天津市和平区人民检察院指控杨晨犯贪污罪向天津市和平区人民法院提起公诉。2014年12月19日，该院作出（2013）和刑初字第0286号刑事判决书，判决杨晨免予刑事处罚。杨晨不服，上诉于天津市第一中级人民法院，天津市第一中级人民法院于2015年7月21日作出（2015）一中刑终字第0139号刑事裁定书，撤销天津市和平区人民法院（2013）和刑初字第0286号刑事判决书，发回天津市和平区人民法院重审。在重审过程中，天津市和平区人民检察院向一审法院申请撤回起诉，一审法院于2016年5月11日作出（2015）和刑重字第0002号刑事裁定书，裁定准予天津市和平区人民检察院撤回对杨晨等人的起诉。杨晨于2016年8月起恢复在天津医科大学代谢病医院处工作，岗位为导诊。杨晨因与天津医科大学代谢病医院的人事争议纠纷曾于2017年6月2日向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月8日作出津劳人仲不字（2017）第89号不予受理案件通知书，决定不予受理。另查，2012年5月至2013年4月杨晨的月平均工资为6334.66元。自2013年5月至2016年7月期间，天津医科大学代谢病医院除以借款的方式给付杨晨生活补助12000元外，未发放杨晨工资，但为杨晨缴纳了社会保险。
一审法院认为，杨晨、天津医科大学代谢病医院签订《天津市事业单位聘用合同书》，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据法律规定，事业单位工作人员被取保候审、监视居住、刑事拘留等，经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发。一审法院于2016年5月11日作出（2015）和刑重字第0002号刑事裁定书，裁定准予天津市和平区人民检察院撤回对杨晨等人的起诉。故天津医科大学代谢病医院应当给付杨晨2013年5月至2016年7月工资247051.74元（6334.66元*39个月）。自2013年5月至2016年7月期间，天津医科大学代谢病医院以借款的方式给付杨晨生活补助12000元，杨晨表示同意扣除，一审法院予以准许。在案件审理过程中，天津医科大学代谢病医院表示尚欠杨晨2013年五一奖1600元，同意给付杨晨，一审法院予以照准。天津医科大学代谢病医院应当给付杨晨2013年5月至2016年7月减发的工资235631.74元。天津医科大学代谢病医院以杨晨的该项请求超过诉讼时效为由提出抗辩，抗辩理由不成立，一审法院不予采信。关于杨晨主张要求天津医科大学代谢病医院给付杨晨2013年5月至2017年5月未能调整薪级的工资差额6048元、将杨晨薪级工资从十三级调整到十六级、将杨晨岗位恢复为财务科收费员等请求，根据法律规定，杨晨的上述请求不属于人民法院主管范围，故杨晨的上述主张一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百五十四条第三项，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》九十条的规定，一审法院判决：一、判决生效之日起十五日内，天津医科大学代谢病医院给付杨晨2013年5月至2016年7月工资235631.74元；二、当事人其他诉讼请求均予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津医科大学代谢病医院负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案双方当事人的争议焦点是上诉人天津医科大学代谢病医院向被上诉人杨晨给付涉诉工资数额应如何认定。首先，上诉人认为被上诉人的主张部分已过诉讼时效，但被上诉人至今仍在上诉人处工作，故上诉人的该主张并无法律和事实依据，本院不予支持。其次，根据相关规定，计算月平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，一审法院计算被上诉人月平均工资无误，本院应予确认。上诉人认为计算被上诉人月平均工资范围过大，因没有充足的法律依据，本院亦不予支持。综上，一审法院计算上诉人应向被上诉人给付的工资数额正确，本院应予维持。
综上所述，天津医科大学代谢病医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津医科大学代谢病医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张炳正
代理审判员 张 莹
代理审判员 刘 艳
二〇一七年十一月二十三日
法官 助理 刘 锟
书 记 员 于 蓓
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……