广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗越法民一初字第5950号
原告：广州玖光服装有限公司，住所地广州市越秀区。
法定代表人：夏常业。
被告：邓小威，身份证住址广东省怀集县。
委托代理人：刘星，广东华勋律师事务所律师。
原告广州玖光服装有限公司诉被告邓小威劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李凡独任审判，公开开庭进行了审理。原告广州玖光服装有限公司的法定代表人夏常业，被告邓小威及其委托代理人刘星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州玖光服装有限公司诉称：被告原为原告员工，2015年5月自动离职。关于2015年2月份工资，因2015年2月属春节期间，原告允许员工请假，故应扣除当月相应请假工资。关于提成问题，根据双方约定提成应是纯利润的30%，但2015年3月原告并未有利润，故不应向被告支付提成。关于未签订劳动合同额外一倍工资问题，其不应以提成工资计算。综上，原告向法院起诉，请求判令：1.原告无须支付2015年2月工资差额2000元；2.原告无须支付3月工资提成21173.24元；3.原告无须支付2015年1月8日至2015年3月14日期间未签订书面劳动合同的额外一倍工资28845.84元；4.被告承担本案全部受理费用。
被告邓小威辩称：原告克扣2015年2月份工资不符合法律规定，原告将无关成本计算进支出不符事实，原告2015月3月有盈利，应当支付提成工资。劳动仲裁委作出的裁决结果正确，被告服从该裁决结果。
经审理查明:被告2014年12月8日入职原告，任职电商经理。原告主张双方签订有劳动合同，期限自2015年3月15日至2018年3月14日，正常工作时间工资标准为1550元，被告否认该劳动合同的真实性，但确认其中所有被告签名均是其所签。被告最后工作日为2015年5月25日。
2015年8月10日，就2015年2月未付工资、2015年3月提成、2015年1月8日至2015年5月25日期间未签订劳动合同额外一倍工资、经济补偿金问题，原告作为申请人，以被告为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年11月11日作出穗越劳人仲案字[2015]1508号裁决书（下简称1508号裁决书），裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起五日内支付申请人2015年2月工资差额2000元；二、被申请人自本裁决生效之日起五日内支付申请人2015年3月工资提成21173.24元；三、被申请人自本裁决生效之日起五日内支付申请人2015年1月8日至2015年3月14日期间未签订劳动合同额外一倍工资28845.84元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。
原告为证明其主张，提供证据：1.劳动合同，拟证明劳动关系。2.租金收据及租赁合同，拟证明原告的支出。合同显示租赁期自2014年4月1日至2019年3月31日，月租金27328元，每月服务费10248元。收据显示2015年2月5日原告缴纳租金、管理费、电梯保养费、电费、水费共43138.59元，同日缴纳2月份租金、管理费、电费、水费1149.77元；3月5日原告缴纳租金、管理费、电梯保养费、电费、水费共40465元，同日缴纳租金、管理费、电费、水费共966元。3.2015年3月的日财务报表，拟证明原告为网店推广的支出。4.报销单，拟证明原告为网店推广的支出。5.3月份财务报表，拟证明原告公司3月份支出大于收入。本证据显示原告2015年3月收入198638.19元，支出368093.16元，其中厂房租金及水电费127719.36元。
被告对此质证认为：证据1.真实性不确认。没有给一份给被告；且合同期限不符事实，被告2014年12月8日入职，工资并非1550元；确认第1.2页和最后一页被告签名是被告本人所签。证据2.真实性无法确认。租赁面积1700平方米，电商部门仅有4人显然不能全部利用该面积，不应将厂房租金列入支出。证据3.真实性确认，关联性不确认。本证据仅有5天亏损，3月电商部门存在盈利。证据4.真实性有被告签名部分确认，其余无法确认。其中的“刷单”支出为成本，已在证据3中作为成本扣除。5.真实性、关联性、合法性不确认。确认3月份收入合计198638.19元，支出金额不予确认，原告将其他部门成本、厂房、宿舍租金、水电费等费用计入支出不合理，且该证据无财务等相关人员签名、盖章，不能证明当月存在亏损。
被告为证明其主张，提供证据：1.银行流水，拟证明原、被告存在劳动关系，被告月工资9675.17元，另有提成。2.月度绩效考核表，拟证明被告每月提成工资为每月纯利润额的30%。3.电商结算单，拟证明原告应向被告支付2015年3月提成工资21173.24元（70577.4722元×30%）。被告确认2015年1、2月的提成数额，财务计算与实际发放金额基本一致，且该表中财务并未将其他部门的支出以及厂房、宿舍租金、水电费等费用计入，印证原告所交的证据5的支出计算不合理。同时，该证据显示2015年3月份净利润是70577.4722元。4.社保缴费记录。5.电商部运营店长薪酬方案。6.考勤表及名片，证据4-6拟证明原、被告存在劳动关系。7.被告与原告财务QQ聊天记录，拟证明原告拖欠被告提成和工资。8.网点营业数据，1-5月份财务销售原始数据，拟证明原告拖欠被告提成。
原告对此质证认为：证据1.真实性确认。确认已发放2月份工资1500元，提成是纯利润30%，确认被告的月工资是9675.17元。证据2.真实性确认。证据3.真实性不确认，本证据虽然是财务发给被告的，但仅是毛利，并非最终数据，由于临近过年，公司先行发放2015年1月和2月的提成，并未将房租等支出及时核算在内。证据4-6.真实性、关联性、合法性确认。证据7.真实性无法确认，确认财务身份，对聊天内容无法确认。证据8.原告对此不清楚。
根据1508号裁决书查明，原、被告均确认被告工资由基本工资3500元+提成构成；原告2015年1-3月发放工资数额分别为3194元、1500元、2723元，2015年1、2月发放提成数额分别为4008.6元、9060.6元。
本院认为，关于2015年2月工资差额问题。原告主张2015年春节期间全司统一放假，被告未提供劳动，故扣除工资。但根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资”，故即使是放假，原告仍应按照正常工作时间工资标准发放工资。1508号裁决书以基本工资3500元/月计算被告2月份工资差额为2000元（3500元-1500元），被告未就该仲裁提出起诉，视为对该数额认可。庭审中，原告又提供入职申请登记表主张被告基本工资为3000元，与仲裁陈述不一致，且该基本工资数额为原告在被告签名后单方填写的，无被告签名确认，被告不予认可，本院不予采信。
对于2015年3月提成，原、被告均确定提成为利润30%，并对当月收入为198638.19元没有异议，双方争议在于当月成本的计算。原告主张应将租金水电费等支出列入成本，但其所交的证据5显示的租金、水电费支出与证据2并不对应，其支出的计算方法与原告所确认的2015年1、2月份电商结算单的计算方法不一致，原告对此并未合理解释，视为举证不能，故本院对原告单方制作的证据5不予采信，并认定2015年3月净利润为被告所交的电商结算单为依据，由此计得被告应得提成工资为21173.24元（70577.4722元×30%）。
关于未签订劳动合同额外一倍工资问题。因原告自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，故原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，向被告支付2015年1月8日至2015年3月14日期间未签订书面劳动合同额外一倍工资，又因原告按月计发放被告提成，周期固定，属于劳动报酬，故仍应计入额外一倍工资中，故被告应得额外一倍工资数额为28845.84元[（3194元+4008.6元）÷21.75×16个计薪日+3500元+9060.6元+（2723元+21173.24元）÷21.75日×10个计薪日]。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《广东省工资支付条例》第三十五条规定，判决如下：
一、原告广州玖光服装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告邓小威支付2015年2月工资差额2000元。
二、原告广州玖光服装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告邓小威支付2015年3月提成21173.24元。
三、原告广州玖光服装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告邓小威支付2015年1月8日至2015年3月14日期间未签订书面劳动合同额外一倍工资28845.84元。
四、驳回原告广州玖光服装有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预付），由原告广州玖光服装有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李凡
二〇一六年二月三日
书记员 杨熙