内蒙古自治区乌海市乌达区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌达民一初字第0149号
原告刘满俊，女，汉族，现住乌海市乌达区。
委托代理人董玉华，系乌海市乌达区新达法律服务所法律工作者。
被告内蒙古君正化工有限责任公司。住所地，乌海市乌达工业园区。
法定代表人韩永飞，系该公司总经理。
委托代理人孙莉，系该公司法务助理。
原告刘满俊与被告内蒙古君正化工有限责任公司（以下简称内蒙君正化工公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员李健适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘满俊及其委托代理人董玉华，被告内蒙君正化工公司的委托代理人孙莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘满俊诉称，2008年8月15日，被告聘用原告到被告处PVC包装车间工作，双方签订了劳动合同，工种为操作工。合同期满后，双方又于2011年8月15日续签了3年合同，2014年8月14日合同期满。工作地点、工种均同原合同。2013年9月26日，被告通知原告去人力资源部后，人力资源部工作人员陈宏凤让原告在员工报到通知单上签字，才能带原告到新单位找工作岗位，但是新单位又多次告知被告不缺人、没岗位，一直未安排原告工作岗位，才导致原告反复在员工报到通知书上签字，却得不到新的工作岗位。被告无故停止原告原岗位工作，且在双方未对变更劳动合同达成一致意见的情况下，被告又以原告旷工为由克扣原告工资，其行为违法。因此，原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金和赔偿金符合法律规定。原告同岗位职工工资金额与被告发放给原告的工资金额差额为1000元，仲裁委计算原告2013年9月工资差额410.87元的错误的。依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第58条规定，应支付生活费，仲裁裁决不予支持也是错误的。原告在被告处工作期间，未享受2010年、2011年、2012年待薪休假待遇，被告也未依法安排原告享受带薪休假，依照法律规定，被告应支付原告带薪休假工资。综上所述，乌达区仲裁委员会作出的“乌达劳人仲字（2013）第87号”仲裁裁决书错误，故诉至法院，请求判令：1、被告为原告交清解除劳动关系之间的养老保险、医疗保险、失业保险的所有费用，为原告办理档案和社会保险关系转移手续，并支付原告失业金；2、被告支付克扣原告2013年9月份工资差额1000元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金19250元及赔偿金38500元；4、被告支付原告2013年10月待岗期间待岗生活费1080元；5、被告支付原告2010、2011、2012年休假加班工资7240元；6、本案诉讼费由被告承担。
被告内蒙君正化工公司辩称，原告的各项社会保险，被告已为其缴纳至2013年12月31日，而原告是在2013年10月23日向乌达区劳动仲裁委员会提出申请，从时间节点来看，被告已将社保全部交清。档案和社会保险的移交，被告可以配合办理移交手续。对于原告要求被告支付其失业金的请求不予认可。主张失业金的主体是社会保障部门，而不是被告。原告2013年9月应出勤23天，实际出勤16天，扣除10月个人应缴纳社保部门，剩余实发工资2485.81元，不存在克扣一说。原告陈述的被告安排从事的工作条件恶劣、强度大、工资低、交通不便利、迫使原告无法工作，均与事实不符。原、被告就劳动合同变更事宜在协商过程中，原告没有到新岗工作，也没有返回原岗工作，而是自行在家休息即旷工，而非待岗，而且是原告提出解除劳动关系，被告未提出解除劳动关系。因此，原告的请求不符合法律的规定。被告公司处在正常生产状态，不应当依据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条向原告给付待岗生活费。关于索要2010年度、2011年度、2012年度带薪年休假也不符合法律规定。一是已过诉讼时效，二是不属于人民法院受理范围，缺少劳动仲裁的前置程序。本案受理费由原告承担。
原告刘满俊为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：
证据一、“乌达劳人仲裁字（2013）第87号”裁决书一份。用以证明本案经劳动仲裁委员会裁决，但裁决事项不符合客观事实，不公平。
被告质证认为，对裁决书书的真实性无异议，对裁决书的内容也无异议，认可裁决事项。
证据二、“银行卡客户交易明细查询单”一份（原件、复印件各一张）、其他同岗位职工2013年9月份工资金额（复印件）一份。用以证明原告应发工资金额及被告给足额发放原告发放2013年9月份的工资，与其他同岗位的人员不相符。
被告质证认为，对于银行查询单的真实性无异议，但是对于每一笔的详情没有经过计算，具体的数字不清楚。对于其他岗位职工的工资，相关证据应当提供原件，对于证据的真实性有异议，且该证据不能证明工资发放存在差额。对于其他同岗位职工的工资情况表不予认可，无签名，无盖章。
被告内蒙君正化工公司为支持其答辩意见，向本院提交的证据以及原告刘满俊的质证意见如下：
证据一、社会保险交纳人员明细表（复印件）一份。用以证明被告已为原告交纳了2013年1月至12月的相关社会保险。
原告质证认为，对此证据的真实性无异议，但是在2013年12月，裁决书没有下发，到现在为止，裁决书是2014年的2月12日下发的，这份裁决书是一个没有生效的法律文书，我们认为保险应当交纳到法律文书生效之日才能视为双方解除劳动合同之日。
证据二、2013年度9月份的工资表、9月及10月考勤表、工资表说明（复印件）各一份。用以证明给原告发放的工资是足额的，发工资是按照出勤天数计算的。
原告质证认为，对于考勤表的真实性有异议，考勤表未反映出真实情况。原告是在9月27日到原岗位上班，在上班当天领导通知其于9月28日到人力资源部报到，但是考勤表上写的是27号进行面试，30号考勤表中原告是旷工，但事实上是原告在此期间仍然等待人力资源部分派工作。对于9月份的工资表，实出勤天数应当是满勤，享受了五天的带薪休假。
证据三、员工报到通知书（复印件）两份。用以证明被告分别于9月27日、9月29日给原告安排了两次工作岗位。
原告质证认为，证据真实性认可，但是对于证明目的有异议。员工报到通知书不能证明给原告安排了新岗位，通知书是让原告去报到，但是没有具体的岗位，而且没有新单位接收原告的签字。
证据四、休假单（复印件）一份。用以证明原告于9月份休假五天。
原告质证认为，无异议，原告休假属实，但是被告将这五天按照未出勤扣了工资。
根据庭审情况和原、被告举证、质证意见，本院认定下列事实：
原告刘满俊于2008年10月15日到原告处从事操作工的工作，双方签订了劳动合同。约定，被告根据生产工作需要进行人员调整。2013年9月27日，被告通知原告到该公司人力资源部报到并调换工作岗位，分别于2013年9月27日、2013年9月29日向原告送达了员工报到通知书，原告已签收。但原告既未到新岗位工作，又未返回原岗位工作，双方未就工作岗位协商一致。2013年10月23日，原告向乌达区劳动仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书，该仲裁委员会作出“乌达劳人仲裁字（2013）第87号”仲裁裁决书后，原告不服该裁决，诉至法院，请求判令如请求事项。
另查明，被告提供的《君正化工有限责任公司考勤表》中，2013年9月1日至2013年9月30日原告工作期间，累计出勤16天、年休假5天、新岗位面试3天、实际旷工1天。被告支付原告2013年9月工资报酬，其中扣除了原告9月及10月社会保险个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分、劳保折旧费及4天旷工工资。原告2013年9月标准工资2700元，应出勤班数为23天，缺勤班数4天。
本院认为，如果用人单位因主观恶意未及时、足额支付劳动报酬的，劳动者可以作为解除劳动合同的理由，但因客观原因导致劳动报酬计算不清楚，有争议导致用人单位未及时、足额支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除劳动合同的理由。本案中原、被告对被告是否给付2013年9月工资差额产生争议，不属于被告未及时、足额支付劳动报酬情形，原告不能以此作为解除合同的理由。但原告在仲裁中提出解除劳动合同，被告同意解除劳动合同，乌达区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书解除了原、被告的劳动合同关系，原、被告均未提出异议，且不违反法律规定，本院不作调整。
被告提供的《君正化工有限责任公司考勤表》标明，原告在2013年9月27日被统一安排去矿业公司报到、面试，9月28日、9月29日被统一安排去商贸、蒙西报到、面试，被告在庭审中也未提供证据证明“报到、面试、查看工作环境属旷工行为。”因此，原告2013年9月27日、9月28日、9月29日应属正常出勤，实际旷工1天。被告虽然支付了原告2013年9月的工资报酬，扣款821.74元，与事实不符，应返还差额部分352.17元【821.74元－（2700元÷23）×4】。因原告不属于企业岗待人员，因此不符合劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第58条规定，对于原告要求被告支付待岗生活费的请求，本院不予支持。原、被告已解除劳动合同，依照法律规定，被告应为原告办理社会保险关系和档案转移手续提供帮助；对于原告主张年休假加班工资不属于本案调整范围，应向劳动主管部门首先提出，在本案中不作调整；对于原告劳动仲裁请求中的主张解除劳动关系“通知金、额外经济补偿金”的请求，原告在诉讼中已放弃该主张，因此在本案中也不作调整；对于原告在诉讼中请求被告为原告交清解除劳动关系之间的养老保险、医疗保险、失业保险的所有费用，但因支付原告失业金的请求未经过劳动仲裁裁决的前置程序，本案亦不作调整；对于原告关于给付解除劳动关系经济补偿金及违法解除劳动关系经济赔偿金的请求，不符合法律、行政法规的规定，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条、《劳动合同法实施条例》第十八条、《职工带薪年休假条例》第七条、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十八条之规定，判决如下：
一、解除原告刘满俊与被告内蒙古君正化工有限责任公司的劳动合同。
二、由被告内蒙古君正化工有限责任公司于判决生效后十五日内支付原告刘满俊2013年9月份工资差额352.17元。
三、由被告内蒙古君正化工有限责任公司于判决生效后十五日内为原告刘满俊办理档案和社会保险关系转移手续。
四、驳回原告刘满俊的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘满俊负担（原告刘满俊已预交10元）。
如未按指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。
代理审判员 李 健
二〇一四年五月六日
书 记 员 张立群
附：判决书引用法律、法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《劳动合同法实施条例》第十八条
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的。
《职工带薪年休假条例》第七条
单位不安排职工休年假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十八条
企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的相关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。