广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0402民初6487号
原告：刘忠源，男，汉族，1967年8月18日出生，户籍地址湖北省麻城市，
被告：珠海市伟恒冷气工程有限公司，住所珠海市香洲区鸿鹄路68-1号商铺。
法定代表人：万顺平，总经理。
委托代理人：陈岳标，男，汉族，1978年11月26日出生，户籍地址汕头市，系该公司职员。
委托代理人：廖信源，广东华杨律师事务所律师。
原告刘忠源诉被告珠海市伟恒冷气工程有限公司（以下简称伟恒公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员陈帝远独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘忠源，被告伟恒公司的委托代理人陈岳标、廖信源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况：
一、入职时间：2014年7月。
二、工作岗位：空调安装（安装维修，原告刘忠源自带工具）。
三、劳动合同：未签订。
四、实发工资：原告刘忠源主ＸＸ均工资9036.75元，被告伟恒公司不同意原告刘忠源主张，认为与原告刘忠源不存在劳动关系，双方是承揽关系，通过银行转账方式向原告刘忠源支付工程结算，但该款并不是原告刘忠源一个人的工资，而是原告刘忠源的工作团队报酬。
五、社会保险：被告伟恒公司从2015年11月至2016年5月为原告刘忠源参加社会保险。
六、终止劳动关系的原因：原告刘忠源以被告伟恒公司不签劳动合同和乱罚款为由主动提出离职。
七、终止劳动关系的时间：2016年5月27日。
八、申请仲裁时间：2016年5月27日。
九、仲裁请求：刘忠源要求伟恒公司支付：1.2015年高温补贴750元；2.押金1500元；3.罚款1000元；4.2016年3月至5月工资9600元；5.未签订劳动合同按双倍工资差额108441元；6.经济补偿金9036.75元。
十、仲裁结果：珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字（2016）1321号仲裁裁决书，驳回刘忠源的仲裁请求。
十一、需要说明的其他事项：原告刘忠源的社会保险费个人缴部分和单位缴费部分均从原告刘忠源报酬中扣除；2016年2月至3月期间原告刘忠源没有接单工作，2016年3月底重新接单；被告伟恒公司以质保金名义向原告刘忠源收取押金1000元。
十二、原告诉讼请求：1.请求人民法院依法判决被告向原告支付2015年高温补贴750元；2.请求人民法院依法判令被告向原告支付押金1000元；3.请求人民法院依法判令被告向原告支付扣罚款3100元；4.请求人民法院依法判令被告向原告支付2016年3月、4月、5月工资9600元；5.请求人民法院依法判令被告向原告支付未签订劳动合同按双倍工资差额108441元；6.请求人民法院依法判令被告向原告支付经济补偿金9036.75元。
判决结果：
本院认为，被告伟恒公司聘用原告刘忠源从事空调安装工作，双方之间的关系是劳动关系，还是承揽关系，是本案争议的焦点。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告伟恒公司符合法律、法规规定的用人单位主体资格，而原告刘忠源符合法律、法规规定的劳动者主体资格；原告刘忠源在工作中接受被告伟恒公司的规章制度的约束，接受被告伟恒公司的管理；原告刘忠源供的劳动是被告伟恒公司作为用人单位业务的组成部分。原告刘忠源与被告伟恒公司之间已具备构成劳动关系的上述要件，双方的劳动关系成立。原告刘忠源工作中虽然自带工具，但不影响与被告伟恒公司之间劳动关系的存在，且被告伟恒公司为原告刘忠源参加了社会保险，被告伟恒公司主张与原告刘忠源存在承揽关系，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告伟恒公司通过银行转账方式向原告刘忠源支付款项难以区分是原告刘忠源一个人的工资，还是原告刘忠源的工作团队报酬，双方对原告刘忠源的工资标准存在争议。根据《广东省工资支付条例》第八条规定：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。”本案中，原告刘忠源的工资标准按珠海市2015年7月1日执行的在岗职工月平均工资5227元计算。
1.高温津贴争议。依照《广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布广东省高温津贴标准的通知》(粤劳社〔2007〕103号)第一条规定，在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。原告刘忠源主张一年的高温津贴750元，本院予以支持。
2.原告刘忠源请求退还押金1000元，理据充分，本院予以支持。
3.原告刘忠源请求退还罚款问题，其一，在申请劳动裁时主张1000元，现在诉讼中提出3100元，超过在申请仲裁时请求；其二，原告刘忠源在2016年2月至3月期间没有工作，但在此之前安装的空调需要返工维修，被告伟恒公司主张该款不是罚款，而是维修产生的费用，并有结算单作为凭证，因此原告刘忠源请求退还罚款，本院不予支持。
4.关于原告刘忠源请求支付2016年3月、4月、5月工资9600元，因原告刘忠源在2016年3月没有接单工作，而被告伟恒公司并无举证已支付原告刘忠源支付2016年4月、5月工资，对于原告刘忠源上述请求，本院支持其2016年4月、5月工资6400元。
5.关于原告刘忠源请求支付未签订劳动合同双倍工资差额108441元，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条规定：“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”原告刘忠源在2014年7月入职，未签订劳动合同双倍工资差额从2014年8月起至2015年6月止，原告刘忠源在2015年5月申请仲裁，因受上述仲裁时效限制，本院支持原告刘忠源2015年5月至6月期间未签订劳动合同双倍工资差额10454元（5227元×2个月）。
6.原告刘忠源请求支付经济补偿金问题，被告伟恒公司没有辞退原告刘忠源，原告刘忠源离职的原因是“被告伟恒公司不签劳动合同和乱罚款”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告刘忠源该请求不符合该法规定需由用人单位支付经济补偿金的情形，因此原告刘忠源该项请求，本院不予支持
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布广东省高温津贴标准的通知》(粤劳社〔2007〕103号)第一条规定判决如下：
一、被告珠海市伟恒冷气工程有限公司于本判决生效之日起三日内向原告刘忠源支付2015年高温津贴750元；
二、被告珠海市伟恒冷气工程有限公司于本判决生效之日起三日内向原告刘忠源退还押金1000元；
三、被告珠海市伟恒冷气工程有限公司于本判决生效之日起三日内向原告刘忠源支付2016年4至5月工资6400元；
四、被告珠海市伟恒冷气工程有限公司于本判决生效之日起三日内向原告刘忠源支付未签订劳动合同二倍工资差额10454元；
五、驳回原告刘忠源的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告珠海市伟恒冷气工程有限公司负担，于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 陈帝远
二〇一六年十一月六日
程序书记员崔艳华
法庭记录员黄浩伟