崇明县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0230民初2910号
原告：张美新，女，1966年10月27日生，汉族，住上海市崇明县港西镇盘西村XXX号甲。委托代理人：张士家，上海市崇明县港沿镇法律服务所法律工作者。委托代理人：卢玄桦，上海市崇明县法律援助中心公职律师。被告：上海晨申保洁服务有限公司，住所地上海市杨浦区控江路XXX号XXX幢5122—5室。负责人：徐旭，经理。被告：上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司，住所地上海市黄浦区打浦路XXX号XXX室。负责人：黄晨，董事长。第三人：上海交通大学附属新华医院崇明分院，住所地上海市崇明县城桥镇南门路XXX号。负责人：孙锟，院长。原告张美新与被告上海晨申保洁服务有限公司(以下简称“晨申公司”)、上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司(以下简称“吉晨公司”)、第三人上海交通大学附属新华医院崇明分院(以下简称“新华医院崇明分院”)劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月3日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2016年5月27日、同年7月18日进行了两次公开开庭审理。原告张美新及其委托代理人张士家、卢玄桦到庭参加诉讼，被告晨申公司、吉晨公司及第三人新华医院崇明分院经本院合法传唤，无正当理由均未到庭参加诉讼。2016年7月26日，本案依法转为适用普通程序，并组成合议庭。本案于2016年9月21日进行了第三次公开开庭审理，原告张美新及其委托代理人张士家到庭参加诉讼，被告晨申公司、吉晨公司及第三人新华医院崇明分院经本院合法传唤，无正当理由均未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告张美新向本院提出诉讼请求：1、要求被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金5,050元(2,020元/月×2.5个月)；2、要求被告向原告支付双休日加班费19,116.50元(92.8元/天×103天×200%)。事实与理由：2013年8月20日，被告晨申公司招聘录用原告并签订劳动合同，双方最后一期劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日。原告被安排至第三人新华医院崇明分院洗衣房工作期间，实行按日计件制，月工资为本市最低工资标准，月出勤26天，双休日加班。2015年11月27日，被告书面通知原告合同到期不再续签。2016年1月15日，被告要求原告收取退工单及劳动手册。原告得悉后曾与被告多次协商无果。据此，原告为维护自身合法权益，请求法院判如所请。原告围绕诉讼请求依法提交如下证据：1、劳动手册一份，据以证明原告在2013年8月30日至2015年12月31日期间与被告晨申公司签订劳动合同；2、劳动合同一份，据以证明原告与被告晨申公司具有劳动关系，以及双方就工资标准、工作时间的约定；3、退工证明一份，据以证据被告晨申公司于2015年12月31日开具退工证明，之前其与原告一直存在劳动关系；4、上海新华医院崇明分院职工考勤表一份，据以证明原告在职期间是做六休一，双休日有一天加班的情况；5、基本养老保险缴费情况一份，据以证明原告在职期间由被告晨申公司为其缴纳社会保险费；6、仲裁裁决书一份，据以证明本案已经过仲裁前置程序。被告晨申公司书面辩称，原告在第三人新华医院崇明分院洗衣房工作期间，对原告的工作安排、岗位调动、考勤统计、技能培训、绩效考核等由第三人负责管理，故原告与第三人存在事实劳动关系，劳动合同终止经济补偿金应由第三人支付。另原告做六休一，每天工作时间不足6.5小时，每周工作不超过39小时，故不存在加班事实。被告晨申公司围绕辩称意见依法提交如下证据：1、代缴社保代付工资协议一份，据以证明原告与晨申公司不存在劳动关系，签订劳动合同便于用工登记后为原告代发工资、代缴社保；2、情况说明一份，据以证明原告不存在超时加班；3、补充协议一份，据以证明被告吉晨公司与第三人新华医院崇明分院是劳务派遣关系，故原告与晨申公司不存在劳动关系。被告吉晨公司未应诉、答辩。第三人新华医院崇明分院未应诉、答辩。为查明案件事实，本院依职权调取如下证据：1、新华医院崇明分院工作人员张某某的调查笔录一份，其陈述：因张美新工作期间表现不好，和同事吵架，且达不到工作岗位要求，故合同到期后就不在洗衣房工作了。洗衣房工作时间是上午7：30—11：30,，中午休息，下午1：00—3：30，做六休一，每周工作时间不超过40小时，故原告在职期间无加班情况；2、新华医院崇明分院洗衣房工作人员李某某的调查笔录一份，其陈述：洗衣房工作时间是早上7：30—11：30，下午是1：00—3：30，每周工作六天，休息一天，平均每周工作时间不超过39小时；3、(2016)办字第46号仲裁庭审笔录一份以及被告在仲裁时提供的补充协议和代缴社保代付工资协议各一份；4、被告晨申公司、吉晨公司的工商登记内档材料各一份；5、晨申公司工作人员汤某某的调查笔录一份，其陈述：吉晨公司委托晨申公司代缴新华医院崇明分院洗衣房未达退休年龄人员的工资与社会保险费，并由晨申公司与原告签订劳动合同，但实际上原告与吉晨公司是事实劳动关系。洗衣房工作人员是吉晨公司劳务派遣至新华医院崇明分院的，并由新华医院崇明分院直接负责管理，双方之间签订了补充协议，而晨申公司与原告签订劳动合同时也曾口头告知其是属于劳务派遣的。劳动合同期满后是新华医院崇明分院通知吉晨公司不再和原告续订劳动合同的，原告在职期间工资是按照当时上海市月最低工资标准发放的。经庭审质证，原告对被告晨申公司提供的证据1、3表示不清楚，对证据2不予认可；对本院依职权调查的证据1、2、5的真实性均不予认可，对证据3、4的真实性无异议。被告晨申公司、吉晨公司及第三人新华医院崇明分院未予质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年8月30日，原告与被告晨申公司签订劳动合同，被安排在第三人新华医院崇明分院洗衣房担任工勤员工作，双方签订的最后一期劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日止。《劳动合同》中约定：……乙方(张美新)每天实际工作8小时或每周工作不超过40小时每周休息一天，……乙方工资为1,820元/月，……双休日加班、延时加班需项目经理书面确认后计算加班费……。2015年12月31日，被告晨申公司向原告开具退工证明。2016年2月1日，原告向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2010年7月1日至2015年12月31日终止劳动合同经济补偿12,120元；2、2014年1月1日至2015年12月31日休息日加班费17,817.6元。该委裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服仲裁裁决，故涉讼。审理中，被告晨申公司表示，虽然其与原告签订的劳动合同中约定工资数额是固定的，但原告的月工资实际是按照当时上海市月最低工资标准给付的。本案的争议焦点一是原告与被告晨申公司是否存在劳动关系。被告晨申公司认为，其只负责代缴社保、代付工资，由第三人新华医院崇明分院实际负责管理，故原告与第三人存在事实劳动关系。本院认为，被告晨申公司、吉晨公司与第三人新华医院崇明分院之间分别通过签订补充协议、代缴社保代付工资协议来确定由谁负责管理医院相关后勤岗位以及由谁负责支付员工工资、缴纳社会保险费等事项，但上述协议均是两被告之间及与第三人之间的内部约定，是其内部开展业务的经营管理模式，与作为劳动者的原告无关。被告晨申公司虽提出其在与原告签订劳动合同时已口头告知相关事宜，但未提供证据予以佐证，故对被告晨申公司的该项辩解意见，本院不予采信。现根据原告提供的劳动手册、劳动合同显示，2013年8月30日至2015年12月31日期间被告晨申公司与原告签订劳动合同，故本院确认原告自2013年8月30日起与被告晨申公司建立劳动关系。本案的争议焦点二是被告晨申公司是否应支付原告经济补偿金。根据法律规定，劳动合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。现被告晨申公司未举证证明存在上述例外情形，故被告晨申公司应当支付原告经济补偿。关于补偿金的计算，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。其中，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。现原告张美新、被告晨申公司一致确认2015年1月至同年12月间原告的工资标准为上海市月最低工资标准，即原告的收入为2015年1月至同年3月期间每月1,820元，2015年4月至同年12月期间每月2,020元，故本院确认原告的月工资为1,970元〔计算方法：(1,820元/月×3个月+2,020元/月×9个月)÷12个月〕。据此，被告晨申公司应支付原告经济补偿4,925元(计算方法：1,970元/月×2.5个月)。本案的争议焦点三是被告晨申公司是否应支付原告双休日加班费。本院认为，原告与被告晨申公司签订的劳动合同明确约定：“甲方实行国家法定的工作时间，乙方每天实际工作8小时或每周工作不超过40小时每周休息一天，具体工作时间由项目部安排，用餐时间和规定的休息时间不计入工作时间。……双休日加班、延时加班需项目经理书面确认后计算加班费……”。现原告提供的职工考勤表仅能证明其每周工作六天、休息一天，但未能提供经项目经理书面确认的加班单据予以佐证，而被告晨申公司对此亦不予认可，且证人张某某、李某某的证言亦证实洗衣房不存在加班的情况，故在无其他证据印证的情况下，本院无法确认原告在职期间存在加班的事实。综上，原告要求被告晨申公司支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。被告晨申公司、吉晨公司及第三人新华医院崇明分院经本院合法传唤未到庭应诉答辩，视为其自行放弃抗辩的权利，由此产生的法律后果，由其自行承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四之规定，判决如下：一、被告上海晨申保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张美新终止劳动合同的经济补偿4,925元；二、原告张美新要求被告上海晨申保洁服务有限公司、上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司支付劳动合同期内双休日加班费19,116.50元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告上海晨申保洁服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 黄 蓉
代理审判员 黄菲菲
人民陪审员 张 英
二〇一六年九月二十九日
书 记 员 张 正
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。