甘肃省嘉峪关市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘02民终156号
上诉人（原审原告）郑丽霞。
委托代理人刘建军（郑丽霞之夫）。
被上诉人（原审被告）酒钢医院，住所地嘉峪关市雄关西路18号，组织机构代码：H1730548-8。
法定代表人傅汉中，该院院长。
委托代理人牛维国，该院综合部部长。
被上诉人（原审被告）嘉峪关市全兴劳务派遣有限责任公司，住所地嘉峪关市兰新东路3222号，组织机构代码：66540067-4。
法定代表人张守全，该公司经理。
委托代理人张秀珍，该公司副经理。
被上诉人（原审被告）嘉峪关市嘉鑫劳动服务有限责任公司，住所地嘉峪关市紫轩苑中园小区30-2-502号，组织机构代码：59552070-9。
法定代表人刘生梓，该公司总经理。
委托代理人殷向东，甘肃殷剑宏律师事务所律师。
上诉人郑丽霞与被上诉人酒钢医院、嘉峪关市全兴劳务派遣有限责任公司（以下简称全兴公司）、嘉峪关市嘉鑫劳动服务有限责任公司（以下简称嘉鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人郑丽霞的委托代理人刘建军、被上诉人酒钢医院的委托代理人牛维国、被上诉人全兴公司的委托代理人张秀珍、被上诉人嘉鑫公司的委托代理人殷向东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审经审理查明：1998年起，原告郑丽霞在酒钢医院及其下属康健公司工作。2010年1月1日至2012年12月31日，郑丽霞与全兴公司签订劳动合同，由全兴公司派遣郑丽霞在酒钢医院工作。2013年1月1日，原告郑丽霞与被告嘉鑫公司建立劳动关系，双方未签订劳动合同，由嘉鑫公司派遣郑丽霞在酒钢医院从事保洁工作。2014年9月28日，嘉鑫公司向郑丽霞发出调整工作岗位的通知，通知郑丽霞从保洁员调整为养殖工岗位，签订劳动合同并进行岗前培训，郑丽霞接到通知后，未签订劳动合同并自行离职。2014年郑丽霞与酒钢医院、全兴公司、嘉鑫公司之间因劳动争议纠纷申请劳动仲裁，郑丽霞仲裁请求为：1、酒钢医院与其签订无固定期限劳动合同，并支付经济补偿金、未休休息日工资、节假日、年休假工资；2、由酒钢医院、全兴公司、嘉鑫公司为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险；3、由嘉鑫公司支付未签订劳动合同双倍工资。2014年7月嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳仲案字(2014)第033号仲裁裁决，嘉鑫公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，2015年3月经嘉峪关市城区人民法院(2014)嘉城民一初字第1466号民事判决、嘉峪关市中级人民法院（2015）嘉民一终字第55号民事判决确认：“由嘉鑫公司支付郑丽霞2013年4月至12月未签订劳动合同双倍工资10850元；酒钢医院支付郑丽霞2013年1月至2014年4月期间的加班工资16981.22元”，该判决已履行完毕。2015年郑丽霞与酒钢医院、全兴公司、嘉鑫公司之间因劳动争议纠纷再次申请仲裁，请求解除与嘉鑫公司之间的劳动关系，并支付经济补偿金和赔偿金，工资、年终奖等经济补偿，2015年9月16日嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字（2015）第13号仲裁裁决：解除郑丽霞与嘉鑫公司之间的劳动关系，驳回郑丽霞其他仲裁请求。郑丽霞不服，向法院提起诉讼。
一审法院认为，郑丽霞请求解除与嘉鑫公司之间的劳动关系，嘉鑫公司亦同意解除，故依法解除原告郑丽霞与嘉鑫公司之间的劳动关系。关于原告主张三被告支付经济补偿金及赔偿金的问题，原告在酒钢医院工作至2009年12月31日，后与全兴公司的劳动合同履行至2012年12月31日终止，故原告主张酒钢医院及全兴公司支付经济补偿金等请求已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，故依法不予支持。原告在嘉鑫公司工作时间自2013年1月1日至2014年9月终止，工作年限为1年9个月，经济补偿金按原告郑丽霞在嘉鑫公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。故嘉鑫公司依法应支付郑丽霞2个月的经济补偿金。根据生效判决确认的原告2013年1月至2014年4月期间的月工资数额及原告银行工资卡交易查询单证明，嘉鑫公司支付2014年5月至9月每月工资1350元，故确定原告2014年9月前12个月的月平均工资为1271.83元。据此，嘉鑫公司应依法向原告支付经济补偿金2543.66元。原告主张嘉鑫公司支付赔偿金的请求于法无据，不予支持。关于原告主张酒钢医院支付1998年至2009年期间不签订劳动合同的双倍工资、双休日加班工资、节假日加班工资、年休假工资、支付因未办理社会保险致原告无法享受社会保险待遇的各项损失问题，其诉请已超过仲裁申请期限，且对双休日加班工资、节假日加班工资、年休假工资、各项社会保险待遇的请求已经终审裁决，属于重复申请仲裁和诉讼，依法不予支持。关于原告主张嘉鑫公司支付2013年至2014年12月期间未签订劳动合同的双倍工资，2014年的奖金、年终奖、支付2014年10月至2015年7月不安排工作的最低工资及不签订劳动合同赔偿金的问题，原告关于未签订劳动合同双倍工资的主张已经过仲裁、一审、二审审理裁决，属于再次重复申请仲裁和诉讼。对奖金、年终奖的主张没有证据证实，依法不予支持。原告关于不安排工作的最低工资及不签订劳动合同赔偿金的主张于法无据，依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：1、解除郑丽霞与嘉鑫公司之间的劳动关系；2、被告嘉鑫公司于判决生效后10日内支付原告郑丽霞经济补偿金2543.66元；3、驳回原告郑丽霞的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告嘉鑫公司承担。
一审宣判后，原告郑丽霞不服，提起上诉，请求支持其一审全部诉讼请求。其理由为：三被上诉人均未为上诉人办理社会保险，应承担支付损失的责任。上诉人的请求应由用人单位承担举证责任。上诉人在酒钢医院工作10年，酒钢医院应支付各项经济补偿。
被上诉人酒钢医院辩称，郑丽霞于1998年10月至2009年在酒钢医院跟随其丈夫刘建军从事零工及维修等工作。刘建军与酒钢医院每年陆续签订以完成一定工作任务为目标的承包合同，由医院向其支付承包费。2010年之后，因考虑照顾郑丽霞的工作，即交由劳务公司，由劳务公司派遣到酒钢医院做清洁工。故酒钢医院与郑丽霞没有劳动关系，其主张的加班工资已经生效判决予以确认，酒钢医院不应再向其支付社会保险金和经济补偿金等其他工资。
被上诉人全兴公司辩称，2010年1月1日至2012年12月31日，郑丽霞与全兴公司签订劳动合同。合同终止后，其公司已向全体人员出具终止劳动合同的书面证明。郑丽霞对全兴劳务公司的诉请已超过仲裁时效，请求二审法院维持一审判决。
被上诉人嘉鑫公司辩称，对一审判决认定的事实及结果无异议，请求二审法院维持一审判决。
二审经审理查明，郑丽霞与酒钢医院未签订过劳动合同。1998年至2009年上诉人郑丽霞跟随其丈夫刘建军在酒钢医院从事零工、维修、清洁等工作，其提交2010年之前刘建军与酒钢医院签订的部分劳务承包协议予以证实。
除上述事实外，本院二审查明的其他事实与一审一致，依法予以确认。
本院认为，关于上诉人郑丽霞主张酒钢医院、全兴公司、嘉鑫公司承担未为其办理社会保险经济损失的请求，已经嘉峪关市中级人民法院（2016）甘02民终141号民事裁定作出终审裁定，依法驳回起诉。上诉人主张与酒钢医院有劳动关系，无证据证实，其请求酒钢医院支付未签订劳动合同双倍工资于法无据，依法不予支持。上诉人请求酒钢医院支付各项加班费的请求，已经法院生效判决予以确认，不再重复裁决。上诉人郑丽霞于2013年至2014年9月与嘉鑫公司建立劳动关系，其主张未签订劳动合同双倍工资已经法院生效判决予以确认。现其主张解除劳动关系，嘉鑫公司亦同意解除，故依法解除双方劳动关系。解除劳动关系后嘉鑫公司应按其工作年限向其支付2个月的经济补偿金。上诉人郑丽霞的其他主张没有事实及法律依据，依法不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑丽霞负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘宏伟
审 判 员 邢剑影
代理审判员 吴 杰
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 滕雪花