广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第2753号
上诉人（原审被告）中惠电子（深圳）有限公司。
法定代表人罗惠雄，总经理。
委托代理人刘旭，广东乐为律师事务所律师。
委托代理人伍砺，广东乐为律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）毛涛。
委托代理人吴琼麟，广东生龙律师事务所律师。
上诉人中惠电子（深圳）有限公司（以下简称中惠公司）因与被上诉人毛涛劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法山民初字第649号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
另查明，本院2015年4月20日作出（2015）深中法劳终字第2400号民事判决，认定毛涛的月工资标准为5259.12元，同时认定中惠公司已经足额支付了毛涛停工留薪期工资。该案在一审时与本案同一天在同一法庭先后开庭，原审在该案调取了案外人某某电子产品技术开发（深圳）有限公司的银行对账单，并向双方出示并由双方发表了质证意见。
又查，中惠公司于二审调查期间主张其对原审去银行调查的证据无异议。
本院认为，中惠公司与毛涛曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。
中惠公司在上诉状中主张原审未向双方出示案外人某某电子产品技术开发（深圳）有限公司发放工资的证据，但在二审调查期间又表示对原审调取的证据没有异议，原审已在另案中向双方当事人出示了该证据，并由双方发表了质证意见，因此，本院对中惠公司的该项上诉主张，不予支持。
关于2014年8月7日至8月12日的工资问题。中惠公司上诉主张毛涛在2014年8月7日至8月12日未上班，其无需支付上述期间工资，对此，本院认为，毛涛主张其休假结束后回去上班了，中惠公司则主张毛涛休假结束后未回去上班，因中惠公司为用人单位，持有员工的考勤等证据，原审认定应由中惠公司承担举证责任证明毛涛是否上班并无不当，本院依法予以确认。中惠公司未能提交有效证据，应承担举证不能的不利后果。因本院生效判决已经认定毛涛的月工资标准为5259.12元，中惠公司应当支付毛涛2014年8月7日至8月12日期间的工资967.19元（5259.12元÷21.75天×4天）。原审相关认定有误，本院依法予以确认。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题。中惠公司上诉主张其未解除与毛涛的劳动关系，毛涛的被迫辞职通知书也未送达给中惠公司，中惠公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。对此，本院认为，毛涛于2014年8月13日以中惠公司未依法购买社保、未依法支付劳动报酬、未签订劳动合同、未提供劳动条件为由向中惠公司提出被迫解除劳动关系，毛涛通过邮政快递向中惠公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书，邮局回单显示中惠公司拒收，可见中惠公司已经知悉毛涛向其主张解除劳动关系。因中惠公司未能足额支付毛涛离职前的工资，毛涛以没有依法支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因此，中惠公司应当支付毛涛解除劳动关系的经济补偿金76257.24元（5259.12元×14.5）。原审相关认定有误，本院依法予以纠正。
关于未休年休假工资问题。中惠公司未提交有效证据证明毛涛已经享受了2013年的年休假，因此，中惠公司应当支付毛涛未休年休假工资。根据中惠公司提交的《工薪表》以及案外人某某电子产品技术开发（深圳）有限公司向毛涛转账的事实，剔除加班工资后，毛涛的平均工资为4418.07元。毛涛2013年的年休假为10天，中惠公司应当支付毛涛未休年休假工资为4062.59元（4418.07元÷21.75天×10天×200%）。原审相关认定有误，本院依法予以纠正。
关于2014年6月的工资问题。原审已经认定中惠公司无需支付该月工资差额，本院予以确认。
关于律师费问题。根据毛涛的胜诉比例，按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，中惠公司应当支付毛涛律师费1276.84元。原审相关认定有误，本院依法予以纠正。
综上所述，中惠公司的上诉主张，部分成立，本院部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法山民初字第649号民事判决第五项、第六项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法山民初字第649号民事判决第七项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法山民初字第649号民事判决第一项为：上诉人中惠电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被上诉人毛涛2014年8月7日至8月12日的工资967.19元；
四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法山民初字第649号民事判决第二项为：上诉人中惠电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被上诉人毛涛解除劳动关系的经济补偿金76257.24元；
五、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法山民初字第649号民事判决第三项为：上诉人中惠电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被上诉人毛涛2013年未休年休假工资4062.59元；
六、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法山民初字第649号民事判决第四项为：上诉人中惠电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被上诉人毛涛律师费1276.84元；
七、驳回上诉人中惠电子（深圳）有限公司的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共15元，由上诉人中惠电子（深圳）有限公司负担10元，由被上诉人毛涛负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
审 判 员 何 万 阳
代理审判员 罗 巧
二〇一五年六月二十五日
书 记 员 林国荣（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……