广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终11272号
上诉人（原审原告）：广州市白云区长鸿小学，住所地广东省广州市白云区太成村成胜路**号。
法定代表人：魏文革，董事。
委托诉讼代理人：姜顺玲，广东聚方律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：周丽兰，女，1974年2月18日出生，壮族，住广西横县。
委托诉讼代理人：简军，广东经国律师事务所律师。
上诉人广州市白云区长鸿小学因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2018）粤0111民初880号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明本案相关情况如下：双方有争议的事项为第七、八项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2005年2月28日。
二、签订书面劳动合同的情况：签订了期限至2018年1月15日的劳动合同。
三、职位：教师。
四、购买社保的情况：被告为原告购买社保至2017年7月。
五、月平均工资：3400元。
六、解除劳动合同的时间：2017年7月8日。
七、解除劳动合同的原因及赔偿金：
原告诉讼主张及证据：被告不满工资待遇，原告无法满足被告的要求也无法变更岗位，在双方协商一致的情况下解除劳动合同，无需支付赔偿金；对被告提交的告知不认可，并非原告出具的，考虑到诉讼成本和时间，原告不申请公章鉴定。对此，原告提交了（2017）粤0111民初9343号民事判决书、（2017）粤01民终20135号民事判决书及寒暑假工资表作为证据，其中两份判决书显示被告曾起诉原告要求确认劳动关系、补发工资差额及超时加班工资。
被告答辩意见及证据：被告从未提出解除劳动合同，双方也没有协商解除，是原告单方解除劳动合同，需支付赔偿金；对原告提交的两份民事判决书无异议，对工资表的实发工资数额无异议，对工资的拆分项目不认可，不能证明被告因不满工资待遇提出离职。对此，被告提交了告知作为证据，内容为：“周丽兰同志，经学校研究决定即日起与你正式终止劳动合同关系，特此告知”，落款处加盖有被告的公章。
原审法院认定及理由：原告主张系双方协商一致解除劳动合同，但并未提交充分、合理的证据证实，原审法院对此不予采信。原告虽对告知上的公章提出异议，但未就公章的真实性申请鉴定，在无相反证据证明的情况下，原审法院采信告知系原告向被告出具的。根据告知的内容，系原告研究决定与被告终止劳动合同关系，被告据此主张系原告单方解除劳动合同，原审法院予以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告作为用人单位，应对辞退被告的合法性负举证责任，现原告提供的证据不足以证实其系合法辞退被告，原告依法应根据被告的工作年限及其月平均工资情况按照经济补偿金标准的两倍向被告支付赔偿金85000元（3400元×12.5月×2倍）。
八、克扣的工资：
原告诉讼主张及证据：对被告提交的证据均不认可，原告没有克扣被告工资200元；学校招生一般在开学前，不可能11月份去招生，被告不去招生不应得到招生奖励。
被告答辩意见及证据：因被告未完成原告下达的招生任务，原告在被告2017年3、4、5、6月的工资中每月克扣工资50元，共计200元。对此，被告提交了长鸿小学2017年春季教师招生奖金一览表（2017年2月）作为证据，显示原告未完成招生任务扣罚200元，按4月平均每月扣50元。
原审法院认定及理由：根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任；用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。原告作为用人单位，虽对被告提交的证据不予认可，但亦未能提供证据证实已将争议月份的工资足额发放给被告，因此，原审法院采信原告扣发了被告的工资200元，原告应予以支付。
九、申请仲裁时间：2017年8月10日。
十、被告的仲裁请求：
1.支付2016年12月15日至2017年7月8日的工资差额5330元；
2.支付2016年12月15日至2017年7月8日的加班费14696.65元；
3.支付解除劳动关系赔偿金90960元；
4.支付克扣工资200元（当庭明确为2017年招生不达标克扣工资200元）；
5.支付代通知金3790元；
6.支付7月份7天的工资871.26元；
7.支付2015年和2016年的从教津贴19200元；
8.确认双方在2005年2月28日至2017年7月8日期间存在劳动关系。
十一、仲裁结果：
1.确认原、被告在2017年1月17日至2017年7月8日期间存在劳动关系；
2.原告支付被告解除劳动关系赔偿金85000元；
3.原告支付被告克扣工资200元；
4.原告支付被告2017年7月份工资478.5元；
5.驳回被告的其他仲裁请求。
十二、原告的诉讼请求：
1.原告无需支付被告解除劳动关系赔偿金85000元；
2.原告无需支付被告工资200元。
原审法院认为，对于确认原、被告在2017年1月17日至2017年7月8日期间存在劳动关系，及原告支付被告2017年7月份工资478.5元的两项仲裁裁决，由于原、被告对此均无异议，故原审法院予以确认。基于前述查明的情况，原告应向被告支付赔偿金85000元、扣发的工资200元，原告诉请无需支付，依据不足，原审法院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条，《广东省工资支付条例》第四十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告广州市白云区长鸿小学与被告周丽兰在2017年1月17日至2017年7月8日期间存在劳动关系；二、在本判决生效之日起五日内，原告广州市白云区长鸿小学向被告周丽兰支付2017年7月份工资478.5元；三、在本判决生效之日起五日内，原告广州市白云区长鸿小学向被告周丽兰支付赔偿金85000元；四、在本判决生效之日起五日内，原告广州市白云区长鸿小学向被告周丽兰支付扣发的工资200元；五、驳回原告广州市白云区长鸿小学的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市白云区长鸿小学负担。
判后，广州市白云区长鸿小学不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：1、维持原审判决第一、二、五项；2、改判原审判决第三项为：上诉人支付被上诉人经济补偿金42500元；3、改判原审判决第四项为：上诉人无需向被上诉人支付扣发的工资200元。上诉主要理由：原审判决认定事实不清，对被上诉人的离职原因认定错误，造成适用法律错误。2016年末开始被上诉人认为工资太低，要求提高工资待遇，上诉人无法变更已经签订的劳动合同，按照原劳动合同履行，但是被上诉人不同意，并不专心教学，一直与校方诉讼，甚至反对学校正常的教学管理活动，对进行正常的不知教学任务和安全管理等会议也要求学校支付额外费用，影响学生学习和正常的教学计划。在教学计划都无法完成的情况下，被上诉人与校长商量离职，暑假过后没有来上班，基于现实情况考虑上诉人没有再发函要求被上诉人上班，同意其离职。实质上，双方的劳动合同已经根本无法履行，双方劳动关系终止原因属于上诉人提出的离职。原审认定上诉人单方辞退被上诉人是错误的。即使上诉人不能证明被上诉人单方辞职，也仅仅能够认定双方协商一致的解除。为此，上诉人不应当支付经济赔偿金。被上诉人不够诚信，其陈述应区别采纳。被上诉人与上诉人的几次诉讼中否认上诉人为其寒暑假发放工资的事实，面对自己签名的工资条都否认，导致法院没能查明事实，造成寒暑假工资重复发放。一审完全没有理会该事实，不考虑双方的诚信程度采纳证据，作出不公正判决。综上所述，恳请法院依法将本案发回重审或依法改判。
周丽兰答辩称：同意一审的判决，不同意上诉人的上诉请求。上诉人违法解除被上诉人的劳动合同关系，一审中，上诉人出示了写给被上诉人的解除合同告知书，证明是上诉人单方解除劳动合同，不属于协商一致解除劳动合同，一审判决支付经济赔偿金给被上诉人是正确的。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为：上诉人虽上诉称双方劳动关系终止原因属于被上诉人提出的离职，或双方协商一致的解除劳动合同，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市白云区长鸿小学负担。
本判决为终审判决。
审判长 何慧斯
审判员 何润楹
审判员 康玉衡
二〇一八年七月十九日
书记员 庄武衡
黄慧华