重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝北法民初字第11709号
原告黄小利，女，汉族，1978年8月23日生，住重庆市渝北区。
委托代理人颜君，重庆潜卫律师事务所律师。
被告重庆统景温泉度假村有限公司，住所地重庆市渝北区统景镇，组织机构代码：74748102-5。
法定代表人王长江，董事长。
委托代理人游国平，重庆聚立信律师事务所律师。
委托代理人樊成波，被告公司员工，男，汉族，1973年12月29日生，住重庆市渝北区。
原告黄小利与被告重庆统景温泉度假村有限公司劳动争议一案，本院2014年8月6日受理后，依法由代理审判员初攀东担任审判长，与代理审判员雷元亮、杨杰组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄小利的委托代理人颜君，被告重庆统景温泉度假村有限公司的委托代理人游国平、樊成波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄小利诉称，2006年1月1日起，原告到被告处工作，工作岗位为行政部总监。2014年1月起，被告不但拖欠原告工资，且不足额支付原告工资。2014年3月10日，因被告存在拖欠工资且不足额支付工资等违法情形，原告书面通知被告解除双方劳动关系。在职期间，被告未依法安排原告休年休假，也未支付原告未休年休假工资。2014年3月10日，原告书面通知解除劳动关系前12月原告月平均工资为4500元。为维护权益，原告提起诉讼，请求判决：1、被告支付原告2014年1月18日至2014年3月12日工资6800元（4500元＋4500元÷21.75天／月×12天）；2、被告支付原告2007年至2014年未休年休假工资14483元（4500元／月÷21.75天／月×35天×200%）（2007年至2013年，每年未休年休假均为5天，2014年没有年休假）；3、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金38250元（4500元／月×6.5个月）。诉讼费由被告承担。
被告重庆统景温泉度假村有限公司辩称，1、2014年1月1日后，原告便开始无故旷工不上班。对原告的旷工事件，被告决定给予其除名处理，但因被告公司重组及前段时间发生洪灾原因，未能及时形成书面结论；2、原告在职期间被告按法律规定，安排了原告享受年休假；3、原告自动提出辞职，并非双方协商一致或因被告原因解除合同；4、2006年1月1日至2006年6月30日及2011年1月1日至2014年1月1日在职期间，其工作岗位并非行政总监，属于行政部一般管理人员，如管理公章、文件的收发等。
经审理查明：2006年1月1日至2011年1月1日，原被告先后签订四份劳动合同，合同期限自2011年1月1日至2015年12月31日。原告的工作岗位为行政部经理。关于劳动报酬，双方约定被告每月以货币形式支付原告月工资，被告支付给原告的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。工作期间，被告为原告交纳了社会保险。2014年5月4日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人2014年1月18日至2014年3月12日期间的工资6800元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金38250元；3、2007年至2014年期间应休未休年休假工资14483元。2014年7月24日，该委员会出具超时未审结案件证明书。2014年8月6日，原告向本院提起诉讼。
庭审中，原告举示一份落款日期为2014年3月9日的《辞职书》以及2014年3月10日的向被告法定代表人王长江邮寄辞职书的EMS邮寄单，《辞职书》的主要内容为由于公司从2014年1月18日至2014年2月17日未足额发放工资，故原告提出离职。被告否认收到该邮件及《辞职书》。被告陈述原告2013年12月31日即离开被告公司，2014年1月1日起，原告就没有上班。原告陈述自2014年1月1日起，原告多次去过被告单位要求上班，但是被告不安排原告上班。
庭审中，被告举示了2012年12月至2013年8月期间工资表，工资表显示原告在该期间的应发工资为4525元，但每月的实发工资中均扣发了500元激励金，原告对工资表中应发工资金额没有异议，但认为500元激励金不应该扣发，原告同意按4500元／月作为其工资标准。被告陈述完不成工作任务就不发放500元激励金。关于2013年9月至2013年12月期间的工资表，被告陈述因为涨水找不到了。
上述事实有劳动合同书、超期未作出受理决定证明书、养老保险应缴实缴明细、工资表及原、被告双方的当庭陈述等在卷为证，足以认定。对原告举示的内部公函，因为复印件且被告对其真实性有异议，本院对其真实性不予采信。
本院认为，原被告签订劳动合同，合法建立劳动关系以后，双方均应按照合同约定及法律规定，履行自己的义务。围绕原告的诉讼请求，对相关问题评判如下：
一、原告的工资标准问题。因原告主张的4500元／月的工资标准与被告举示的2012年12月至2013年8月工资表中，原告的应发工资4525元／月相当，且被告没有举示经原告签字确认的工资表，对被告己方举示的工资表中每月扣除500元激励金，被告也不能提供合理理由，因此，对原告的工资标准，本院按原告主张的4500元／月予以认定。
二、关于原告2014年1月18日至2014年3月12日期间工资6800元的请求。被告陈述2014年1月1日起，原告就没有上班。原告陈述自2014年1月1日起，原告多次去过被告单位要求上班，但是被告不安排原告上班。从原被告的上述表述可知，原告自2014年1月1日起并没有实际在被告处上班，因此也就不存在2014年1月18日至2014年3月12日期间的工资是否已经支付的问题，对该项诉讼请求，本院不予支持。
三、2007年至2014年未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”被告作为用人单位对是否已安排劳动者休年休假应承担举证责任，被告没有举示相关证据，应承担不利的法律后果，本院认定被告没有安排原告休年休假。由于《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，2007年不应享受未休年休假，原告自己也认为其2014年没有年休假，原告应享受的带薪年休假为30天（6年×5天）。因此，被告应支付原告2008年至2013年未休年休假工资12414元（4500元／月÷21.75天／月×6年×5天×200%）。对原告请求的超出部分的年休假工资，本院不予支持。
四、关于原告请求的解除劳动关系的经济补偿金38250元的问题。由于本院认定原告在2014年1月18日至2014年2月17日并没有实际为被告提供劳动，原告《辞职书》中所表述的被告未足额发放工资没有事实依据，且在被告否认收到该《辞职书》的情况下，原告没有证据证明被告已收到该《辞职书》的事实。因此，原告基于2014年3月10日向被告发出《辞职书》的事实而请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《职工带薪年休假条例》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆统景温泉度假村有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告黄小利2008年至2013年未休年休假工资12414元。
二、驳回原告黄小利的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院不予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 初攀东
代理审判员 雷元亮
代理审判员 杨 杰
二〇一五年四月二十二日
书 记 员 谢 帆