温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0303民初03743号
原告:刘小平,男,1977年1月2日出生,汉族,住陕西省汉阴县。
委托代理人（特别授权代理）：王鹏善、孔文朝，浙江东瓯律师事务所律师。
被告:温州富翔光学有限公司,住所地：温州工业园区中兴路108号。
法定代表人：陈正旗，总经理。
委托代理人（特别授权代理）：张青腾，温州市罗东法律服务所法律工作者。
原告刘小平与被告温州富翔光学有限公司劳动争议一案，本院于2016年8月10日受理，依法适用简易程序，于2016年10月11日公开开庭进行了审理。原告委托代理人孔文朝、被告的委托代理人张青腾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘小平起诉称：1、原告于2009年2月份被被告招用，工种为管理，平均每天工作12小时，月基本工资为4550元，全年无休。2016年3月，被告无法定理由解除与原告之间的劳动关系，原告在被告工作将近七年，故根据规定被告应向原告支付经济补偿31859元（4550元/月×7个月）；2、被告单方面解除了劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付原告赔偿金，原告在被告工作将近七年，赔偿金为63700元（4550元/月×7个月×2倍）；3、被告支付原告延长工作时间工资及星期六、星期日加班工资，原告一天工作12小时，延长工作时间从2013年4月至2015年12月计算为730天，原告的月工资4550元÷21.75天=26元/小时，即730天×每天延长4小时=2920小时×26元/小时×150%=113880元，星期六、星期日加班工资为730天÷7天×2×209元/天×200%=87183元。现诉请判令：被告向原告支付经济补偿金31850元、赔偿金63700元、延长工作时间工资113880元、星期六、星期日加班工资87183元，共计296613元。
原告在本院指定的举证期限内，提供如下证据：
1、原告公民身份证复印件及市场监督管理部门出具的被告外商投资企业基本情况、组织机构代码证复印件。以证明原、被告的诉讼主体资格的事实；
2、温州市龙湾区人力资源和社会保障局提取的原告社保《个人缴费档案》。以证明原、被告存在劳动关系的事实；
3、温州市劳动人事争议仲裁委员会作出的温劳人仲案字（2016）第265号仲裁裁决书。以证明原告已向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁前置程序的事实。
被告温州富翔光学有限公司答辩称：1、双方有签订书面《劳动合同》，被告已为原告缴纳社会保险；2、原告于2016年1月26日至2月18日请假，假期满后原告就没有回来上班，被告多次通知原告，并在企业内告示原告行为是无故旷工，旷工达15天以上，根据被告《员工手册》的规定，原告的行为属于自动离职，被告无需支付任何补偿，原告未提供关于加班费的证据，应驳回原告的诉讼请求。
被告在本院指定的举证期限内，提供如下证据：
1、《劳动合同书》（原件）。以证明合同中约定按计时工时制、并规定相关请假制度及《员工手册》为合同的组成部分的事实；
2、《员工手册》（原件核对后归还）及其张贴的照片。以证明员工手册第8页第一章1.7.3规定未经批准当年度累计15天不上班者视为员工违约自动离职处理，公司不作任何补偿及《员工手册》在企业已公开张贴的事实；
3、《请假单》（原件）。以证明原告请假日期的事实；
4、《通知》及其照片打印件。以证明截至于2016年3月14日原告超过请假期限仍未返回上班，依规定告知其行为属于自动离职，并在企业公示栏上张贴的事实；
5、《劳动合同补充协议》（原件）。以证明2015年11月10日原、被告达成就月工资从1650元更改为1860元的事实；
6、《劳动合同签收表》。以证明用人单位与劳动者签订合同时均告知《员工手册》内容和相关规定的事实。
原告举证期限提供的证据，经庭审出示质证，被告质证认为原告提供的证据2关联性有异议，因原告已旷工一个月多，属于自动离职；证据3无异议，仲裁部门的处理是正确的。被告提供的证据，原告质证认为，被告提供的证据1中签名无异议，但实际工资与合同不一致；证据2的“三性”有异议，无法定程序；证据3无异议，但请假延长到3月底；证据4有异议，被告无通过登报方式或邮寄通知；证据5质证意见同证据1；证据6中签名无异议。本院审核认为，原、被告所举的其他证据符合客观性、合法性、关联性，具有证明力，能够证明原告待证的事实，本院均予以确认。
根据上述确认的证据，结合当事人陈述，本院认定事实如下：
2009年2月份，原告刘小平进入被告温州富翔光学有限公司担任品检部工作。双方签订《劳动合同书》，2014年6月10日原告签收《员工手册》。2015年2月3日原、被告双方续签订一份《劳动合同书》，约定，合同期限服务期为三年，自2015年2月3日起至2018年2月2日止，被告安排原告在品检部担任组长工作，原告计时月工资1650元，被告的《员工手册》视为本合同的附件，以及其他内容的约定。被告的《员工手册》第一章1.7.3条规定，未经批准当年累计15天不上班者视为员工违约自动离职处理，公司不作任何补偿，以及其他内容规定。
2016年1月26日原告出具《请假单》，事由注明“因家中有事，需要提前请回家办理，请各位领导批准”，请假日期2016年1月26日，销假日期2016年2月18日。假期届满后，原告未能返回被告处上班。2016年3月14日，被告在单位告示栏张贴《通知》，内容为“刘小平于2016年2月18日应当返回公司上班的而至今未返回上班，并且该员工至今尚未向公司提出请假，该行为已违反了我公司的《员工手册》第一章1.7.3条款之规定，未经批准当年累计15天不上班者视为员工违约自动离职处理，公司不作任何赔偿，且公司有权对违约者造成的损失要求赔偿。现因该员工违反了我公司的相关规章制度，对刘小平作出自动离职处理，公司不再做任何经济赔偿，同时对刘小平因违约行为造成我公司的损失，我公司保留追索权利，特此通知，2016年3月14日”。2016年6月24日原告向劳动仲裁部门提起仲裁申请，2016年7月25日温州市劳动人事争议仲裁委员会作出的温劳人仲案字（2016）第265号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁申请。原告2016年7月30日收到仲裁裁决书后不服诉至本院。
本院认为，本案属于劳动争议，原告就该劳动争议已依法向温州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委已作出仲裁裁决，原告不服依法向本院提起诉讼符合法律规定。原、被告之间签订的《劳动合同》事实清楚，内容不违反法律、法规强制性规定。依法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案被告的《员工手册》虽未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的，但在《员工手册》实施过程中，劳动者未提出异议，其内容不违反法律、行政法规、政策的相关规定，也不存在明显不合理的情形，原告已在单位宣传栏上张贴公示，原告在签订《劳动合同书》时已签收了《员工手册》。原告在假期届满后，未按规定返回上班，又无其他不能上班的事由，至今没有到被告单位上班，缺勤远远超过15天，符合《员工手册》第一章1.7.3条款“自动离职”的情形，即严重违反用人单位的规章制度，双方解除劳动关系是原告自身行为的原因造成，被告无需支付经济补偿或经济赔偿。依法规定，劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任，原告未能提供相关证据证明加班的事实，应承担举证不能的不利后果。据此，原告的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定之规定，判决如下：
驳回原告刘小平的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告刘小平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 郑文忠
二〇一六年十月十七日
书记员 王丽丽