广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法民四初字第295号
原告张玖昌，男，汉族，住四川省射洪县。
被告佛山市顺德区星威厨卫电气制造有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人兰玉云。
委托代理人胡秀慧,女,该公司职员。
原告张玖昌诉被告佛山市顺德区星威厨卫电气制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月4日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2015年9月9日公开开庭审理，原告张玖昌，被告佛山市顺德区星威厨卫电气制造有限公司的委托代理人胡秀慧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
1.劳动仲裁请求：张玖昌申请劳动仲裁，请求裁决佛山市顺德区星威厨卫电气制造有限公司向张玖昌支付2015年4月工资1620元、经济补偿金1467元、2015年1、3、4月加班费2308元。
2.劳动仲裁结果：佛山市顺德区星威厨卫电气制造有限公司向张玖昌支付工资差额359元，驳回张玖昌其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：被告向原告支付扣除的2015年4月工资200元、经济补偿金1069元、2015年1、3、4月加班费2308元及不支付加班费赔偿金577元，被告承担诉讼费。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告于2014年12月25日入职。
2.原、被告双方订立了书面劳动合同。
3.被告从2015年4月起为原告参加社会保险。
本案中，双方举证及质证意见如下：
1.原告提交了如下证据：检查报告单、被迫解除劳动关系通知书复印件、仲裁裁决书及送达回证复印件、工资表、劳动合同、原告制作的加班记录表5页。
被告认为，对检查报告单的真实性无异议，能证明原告身体正常；2015年4月24日被告收到被迫解除劳动关系通知书，原告要求解除劳动关系的理由不成立，被告已足额支付加班费，也购买了社保，公积金不是被告必须购买的；对仲裁裁决书及送达回证复印件无异议；对工资表、劳动合同的真实性无异议；原告出勤情况应以被告提供的出勤记录为准。
2.被告提交了如下证据：见工表、出勤记录、证明、个人变动历史记录、电子缴税凭证。
原告认为，对见工表的真实性无异议，是原告签名的；对出勤记录无法确定，工资表上的上班时间是正确的，但工资数额不对，加班费没有足额支付，应按原告进厂时约定的12元/小时计算；对证明、个人变动历史记录、电子缴税凭证的真实性无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.被告是否应向原告支付2015年1、3、4月加班费及相应的赔偿金。
原告认为，原告入职时，双方口头约定工作每小时为12元，被告未支付原告2015年1、3、4月的加班费，应予支付并加付赔偿金。
被告认为，被告已按规定足额支付原告加班费。
本院经审查后认为，原告提交的工资表、劳动合同，被告对真实性无异议，本院予以采信。对于原告的出勤时间，原告提交了自己手写记录的加班记录表，但该表无被告签章且被告对该表不予确认，被告提交了出勤记录，但原告对该记录不予确认且该记录为打印件，无其他证据佐证其真实性，故本院对原告的出勤时间按照已经采信的工资表中记录的时间予以确认。
对于原告正常工作时间的工资数额，原告主张与被告口头约定每小时工资12元，但被告不予确认，原告亦无证据证实自己该主张，故本院根据已经采信的劳动合同中记载的内容确认原告正常工作时间的工资为1310元/月。根据工资表，原告2015年1月正常加班51小时收取加班费782元、周日加班24小时收取加班费490元，2015年3月正常加班42.5小时收取加班费599元、周日加班15小时收取加班费283元，2015年4月正常加班15小时收取加班费239元、周日加班8小时收取加班费170元，被告已经足额支付了原告2015年1月、3月、4月的加班费，原告起诉要求被告支付2015年1、3、4月加班费及相应的赔偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。
2.被告是否应向原告支付经济补偿金1069元。
原告认为，原告被迫解除劳动关系，原告工作五个月，被告应按原告的平均工资补偿0.5个月。
被告认为，是原告申请离职，因此被告无需支付经济补偿金。
本院经审查后认为，原、被告在诉讼中确认2015年4月24日原告向被告发出被迫解除劳动关系通知书，以被告没有为原告参加社会保险、没有为原告缴纳住房公积金、没有支付加班费、强迫原告工作为由解除劳动关系。原告虽然提交了检查报告单，但该检查报告单显示的被检查人并非原告，检查的结果为未见明显异常，原告亦未能提供其他证据佐证被告不顾原告生病的事实而强迫原告上班，故原告据以解除双方劳动关系的理由之一“被告强迫原告工作”不成立。被告在庭审中确认未为原告缴纳住房公积金，但此行为并不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的因用人单位过错而劳动者有权单方解除劳动关系的情形，故原告提出的被告不缴纳住房公积金使原告被迫解除劳动关系的主张亦不成立。根据本院在双方争议事项1中的论述，结合本院已经采信的工资表，被告已经足额支付了原告加班费，故原告据以解除双方劳动关系的理由之一“被告没有支付加班费”不成立。被告提交的证明、个人变动历史记录、电子缴税凭证，原告对真实性无异议，本院予以采信，根据该些证据，被告在2015年4月21日即已为原告办理了参加社保的增员手续，并于2015年4月22日缴费成功，且原告在庭审中亦确认最初入职时是原告要求不参加社保，因此，在原告2015年4月24日单方解除劳动关系之前，被告已经为原告参加社保，原告据以解除双方劳动关系的理由之一“被告没有为原告参加社会保险”亦不成立。
综上所述，原告在2015年4月24日单方解除劳动关系，但其主张的被迫解除劳动关系的四条理由均不成立，因此，本案中原、被告双方劳动关系应视为原告自行解除，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，原告要求被告支付经济补偿金1069元于法无据，不予支持。
3.被告是否应返还原告2015年4月份工资200元。
原告认为，原告仲裁时要求被告支付2015年4月工资1620元，后来被告支付了工资，但扣除了200元，被告应向原告返还该200元，因为是被告没有为原告购买社保、强迫原告劳动，所以原告被迫解除劳动关系，被告不应扣原告200元。
被告认为，原告入职时双方约定个人辞职要提前30天申请，否则要赔偿200元。
本院经审查后认为，原告提交的见工表，被告对真实性无异议，本院予以采信。虽然双方在见工表中约定“本人提出辞职的，将按规定提前30天办理辞职申请手续，否则须赔偿200元作为在星威公司试用期间所造成的部分原料损耗费用”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，被告并无提交证据证实原告未提前30日通知即行离职给被告带来的实际损失数额，故被告从原告2015年4月工资中扣除200元于法无据，应予返还。仲裁裁决被告向原告支付工资差额359元，虽被告未对该项裁决起诉，但原告在庭审中明确被告已经支付了2015年4月工资，只是从该工资中扣除了200元，并只要求被告返还该200元，这是原告对自己民事权利的合法处分，故本院确认被告应向原告支付的2015年4月工资差额并非359元，应为200元。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十条，《广东省工资支付条例》第十条第一款、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区星威厨卫电气制造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张玖昌支付2015年4月工资差额200元；
二、驳回原告张玖昌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一五年九月十七日
书记员 梁淑军