广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初2937号
原告：东莞港之杰实业有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇白濠村工业区，统一社会信用代码为91441900665019961E。
法定代表人：张剑羽，系该公司执行董事。
委托诉讼代理人：王祥力，广东广和（东莞）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李青青，广东广和（东莞）律师事务所律师。
被告：陈恒池。
委托诉讼代理人：殷晓光，广东慕正律师事务所律师。
原告东莞港之杰实业有限公司（以下简称港之杰公司）诉被告陈恒池劳动争议一案，港之杰公司不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院立案受理后，由审判员毛宇翔适用简易程序独任审判，先后于2017年4月10日、2017年4月13日、2017年4月27日公开开庭进行了审理。原告港之杰公司的委托诉讼代理人王祥力、被告陈恒池的委托诉讼代理人殷晓光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告港之杰公司诉请：1.港之杰公司无须支付陈恒池2015年6月至2016年10月的工资差额11,872元、工作年限的补偿金15,000元、2016年11月工资853元；2.陈恒池承担本案诉讼费。事实和理由：陈恒池于2012年2月8日入职港之杰公司，担任生产操作岗位的普工。双方有签订劳动合同。港之杰公司已为陈恒池参缴社会保险。陈恒池在职期间，港之杰公司按月如期发放了陈恒池的工资及加班费等劳动报酬。2016年11月上旬，陈恒池原工作的注塑生产线因多次出现严重的品质问题导致停产关闭，陈恒池所在的生产线的员工均需分流至其他部门。港之杰公司将陈恒池分配至面部生产线继续从事操作岗位的普工工作。调整至新生产线后，陈恒池的工作待遇及薪资计算方式、工作地点未发生变化，且新生产线的工作环境比原来要好，劳动强度也比原来降低。港之杰公司对陈恒池工作的调整具有合理性且未损害陈恒池的合法权益。但陈恒池经多次通知拒不到新岗位报到上班，也未向港之杰公司请假，长期旷工。根据港之杰公司的规章制度应视为陈恒池自动离职。港之杰公司并未解雇陈恒池，依法不应支付任何经济补偿金。陈恒池在职期间，港之杰公司已按双方约定且未低于最低工资标准向陈恒池支付工资及加班费，从未少付或欠付陈恒池的工资（实际上比约定标准多付），因此依法不应再向陈恒池支付任何工资差额。另陈恒池在2016年11月实际出勤仅7天，每天8小时，没有加班，应发工资486元，扣除社保费用215.22元、食宿费121元，实发工资应为150元。
被告陈恒池答辩称：一、陈恒池于2012年2月8日入职港之杰公司，至2015年3月月工资约为3,000多元，2015年4月起，东莞市最低工资调整为1,510元，陈恒池工资应为3,200多元，但港之杰公司未按约定标准支付陈恒池工资，至2016年1月开始，港之杰公司拖欠工资更为严重，港之杰公司多次答应在2016年年底结清陈恒池工资差额，但直至陈恒池申请劳动仲裁，港之杰公司也没有兑现承诺。根据相关法律规定，用人单位应当支付其工资差额部分。二、1.港之杰公司从2015年4月起没有足额发放陈恒池应得工资，直至2016年12月9日陈恒池申请劳动仲裁，港之杰公司也没有发放陈恒池10月份工资，根据相关法律规定，港之杰公司应向陈恒池支付经济补偿金。2.港之杰公司在未经陈恒池同意的情况下，将陈恒池安排到新的部门从事非原岗位的工作。根据相关法律规定，港之杰公司应向陈恒池支付经济补偿金。3.港之杰公司于2016年11月18日对陈恒池发放了停工停薪至过年的通知，根据相关法律规定，港之杰公司对陈恒池停薪停工的决定没有法律依据。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
陈恒池于2012年2月8日入职港之杰公司，任生产操作岗位普工一职，港之杰公司安排其担任成型部注底工作。
陈恒池2015年至2016年正常上班月份工资核对如下：2015年1月至4月月均工资为3,136.3元/月；2015年5月至12月月均工资为3,416.7元/月；2016年1月至10月月平均工资为3,060.4元/月。但是，对比陈恒池2015年及2016年的工资构成，从2016年1月起，陈恒池每月的应发工资中，以“其他”或“其他补贴”的名义，多发了450元补贴，同时，又在扣款中以“食住费用”名义将该笔450元扣除，而陈恒池主张其并不存在在港之杰公司住宿的情况，但确认其有在港之杰公司吃饭。陈恒池离职前12个月的全勤月份的月平均工资为3,163.3元/月。
港之杰公司主张，因其公司生产状况不佳，于2016年11月16日发出通知，要求成型部员工调往面部做普工。2016年12月2日，港之杰公司通过给陈恒池儿子发短信，要求陈恒池回厂上班。陈恒池确认其儿子收到港之杰公司发的短信，但主张港之杰公司的调岗不合法。同时，陈恒池提交通知一份，其上载明：经公司研究决定，从明日起成型放无薪假至过年。落款日期为2016年11月18日。陈恒池据此主张港之杰公司违法放无薪假。港之杰公司对该通知的真实性予以确认，但主张该通知只是草拟，并未正式发出，陈恒池取得该证据的途径不合法，并且港之杰公司也并未安排员工放无薪假，而是安排调岗。港之杰公司主张，其安排陈恒池调岗，调岗前的工资构成为底薪＋加班费＋集体计件制，调岗后的工资构成为底薪＋加班费＋个人计件制，之所以会产生集体计件制和个人计件制的差别，是由于成型部与面部的工序不同所导致，但陈恒池调岗前后的工资收入并不会产生变化。根据港之杰公司提交的人员异动单显示，港之杰公司安排陈恒池的调岗于2016年11月16日生效。
2016年12月3日，港之杰公司再次向陈恒池儿子发出短信，要求其催陈恒池回厂上班。但未见陈恒池一方的回复。2016年12月14日，港之杰公司发出公告，要求陈恒池于2016年12月15日回厂到面部报到上班，否则将视为与公司单方解除劳动关系。陈恒池称其并未看到该公告，并主张其已于2016年12月9日就本案涉纠纷提起劳动仲裁。
双方确认，港之杰公司并未向陈恒池发放2016年11月工资。港之杰公司提交陈恒池2016年11月考勤表，其上显示陈恒池2016年11月10日、11日、14日至18日上班。经核对，2016年11月12日、13日为周末。
陈恒池申请劳动仲裁，要求港之杰公司支付：1.2012年2月8日至2016年11月18日经济补偿金15,000元；2.2016年10月至2016年11月工资6,000元；3.2016年年终奖3,000元；4.2015年6月至2016年11月工资差额14,000元。港之杰公司在劳动仲裁阶段提交了答辩状，但并未到庭应诉。劳动仲裁裁决：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、由港之杰公司支付2015年6月至2016年10月工资差额11,872元、经济补偿金15,000元、2016年11月工资853元，共计27,725元，在裁决生效之日起五天内一次性支付；三、驳回陈恒池提出的其他申诉请求。
陈恒池在收到劳动仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼。
本院认为：本案为劳动争议，双方均应遵守相应的劳动法律法规。双方对劳动仲裁裁决确认双方之间的劳动关系已解除均无异议，本院亦对此予以确认。本案的争议焦点为：一、港之杰公司有无拖欠陈恒池在职期间工资；二、港之杰公司对陈恒池的调岗安排是否合法；三、陈恒池主张被迫离职是否成立；四、港之杰公司应当向陈恒池支付2016年11月的工资数额是多少。对此，本院分析如下：
焦点一：港之杰公司有无拖欠陈恒池在职期间工资。
从陈恒池2015年至2016年的工资收入来看，2015年1月至4月月均工资为3,136.3元/月；2015年5月至12月月均工资为3,416.7元/月。此时，陈恒池2015年5月至12月的月平均工资已经高于陈恒池所主张的其应得的工资标准3,200元/月，故本院对陈恒池主张港之杰公司未足额发放其2015年5月至12月工资不予采信。对比陈恒池2015年及2016年的工资构成，虽然从2016年1月起，陈恒池每月工资扣款中多了食宿费用，但是陈恒池确认其在港之杰公司吃饭，且其每月的应发工资中，以“其他”或“其他补贴”的名义，多发了450元补贴，足以认定港之杰公司是以补贴的形式，用以抵消其伙食费，相当于提高了陈恒池的工资。陈恒池2016年1月至10月月平均工资为3,060.4元/月。但是，陈恒池的工资自2016年1月开始下调，而至其于2016年12月9日就本案纠纷提起劳动仲裁之前，陈恒池从未向港之杰公司提出过异议。陈恒池明知其工资下调，在将近一年的时间内并未提出异议，应当视为其接受了该工资调整。因此，对于陈恒池要求港之杰公司支付其2016年1月至10月的工资差额的主张，本院不予支持。
焦点二：港之杰公司对陈恒池的调岗安排是否合法。
从港之杰公司与陈恒池签订的劳动合同可见，双方约定的工作岗位为生产操作岗位普工。因此，港之杰公司将陈恒池从成型部调至面部工作，仍属于在合同约定的岗位范围内调动，并不产生任何对陈恒池的人格侮辱或其他阻却调岗的事由。而调岗前后的工资标准，在基本工资和加班费上，并无任何变动，仅仅是由调岗前的集体计件制转变为调岗后的个人计件制，而该种变动，也是由于岗位变化所造成，并非港之杰公司针对陈恒池的调动而特别作出的变化。因此，本院依法认定，港之杰公司安排陈恒池调岗，属于用工自主权的合法行使。即使陈恒池认为调岗有可能会造成其工资收入的降低，也应当是调岗收到工资之后才可确认，而陈恒池径行拒绝调岗，显然不当。
焦点三：陈恒池主张被迫离职是否成立。
陈恒池以港之杰公司未足额发放工资、违法调岗及违法安排无薪假为由主张被迫离职。如焦点一、焦点二所论述，前两个理由均不成立。对于陈恒池主张港之杰公司违法安排无薪假，本院作如下认定：首先，港之杰公司确认案涉的无薪假放假通知的真实性。从该通知内容来看，港之杰公司拟从2016年11月19日起放无薪假至过年。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成的停工、停产，在停工、停产的第一个月内仍应当正常支付工资。因此，该通知的内容已经明显违法。其次，港之杰公司主张该通知没有实际发出。但是，如果该通知未能实际发出，陈恒池不可能获得该通知的原件。最后，港之杰公司主张该通知的内容未实际实行。而从港之杰公司提交的人员异动单和调岗通知显示，港之杰公司拟于2016年11月16日安排包括陈恒池在内的成型部员工调岗。如果该日即已经安排调岗，不可能再于2016年11月18日发出放无薪假通知。且结合陈恒池的考勤表，可以看到陈恒池最后一天出勤日期即为2016年11月18日，亦与该放假通知的时间相吻合。因此，本院依法认定，在港之杰公司对陈恒池实际调岗之前，已经违法安排了陈恒池放无薪假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项的规定，陈恒池据此主张被迫离职于法有据，本院予以支持。陈恒池离职前12个月的全勤月份的月平均工资为3,163.3元/月，结合其于2012年2月入职的情况，港之杰公司应当向陈恒池支付被迫离职的经济补偿金：3,163.3元/月×1月/年×5年=15,816.5元。陈恒池仅主张15,000元，属于对自身权利的合法处分，本院对此予以确认。
焦点四：港之杰公司应当向陈恒池支付2016年11月的工资数额是多少。
如焦点三所论述，港之杰公司安排陈恒池于2016年11月19日起放假，而从本案已有证据来看，港之杰公司实际要求陈恒池回厂上班时间最早可确认至2016年12月3日。因此，从2016年11月19日至11月30日放假期间的工资，港之杰公司仍然应当向陈恒池支付。港之杰公司主张陈恒池2016年11月仅上班7天，但2016年11月12日、13日为周末，属于正常休假时间。因此，港之杰公司应当向陈恒池支付2016年11月10日至11月30日期间的工资：3,163.3元/月÷30天×21天=2,214.3元。劳动仲裁裁决港之杰公司只需支付853元，陈恒池在收到劳动仲裁裁决书后未在法定期限内对此不服提起诉讼，属于对自身权利的合法处分，本院对此予以确认。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条、第七十六条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞港之杰实业有限公司与被告陈恒池之间的劳动关系已解除；
二、确认原告东莞港之杰实业有限公司无需向被告陈恒池支付2015年6月至2016年10月的工资差额11,872元；
三、限原告东莞港之杰实业有限公司于本判决生效之日起三日内向被告陈恒池支付被迫解除劳动关系的经济补偿金15,000元；
四、限原告东莞港之杰实业有限公司于本判决生效之日起三日内向被告陈恒池支付2016年11月工资853元；
五、驳回原告东莞港之杰实业有限公司的其他诉讼请求。
如果原告东莞港之杰实业有限公司未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预缴），由原告东莞港之杰实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 毛宇翔
二〇一七年六月二十九日
书记员 黎淑君
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
《广东省工资支付条例》
第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十六条审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。