广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第905号
原告：杨宜彬，男，汉族，1965年12月24日出生，住四川省达县。
被告：东莞市艺星服装有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇虎门国际布料中心商铺A371铺，组织机构代码为09014008-1。
法定代表人：张家帮，该公司总经理。
委托代理人：张永强，广东名成律师事务所律师。
委托代理人：吴泽军，广东名成律师事务所辅助人员。
原告杨宜彬诉被告东莞市艺星服装有限公司（以下称“艺星公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月3日受理后，依法由审判员钟声适用简易程序独任审判，并于2015年8月4日公开开庭进行了审理。原告杨宜彬，被告艺星公司的代理人张永强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨宜彬诉称：杨宜彬于2015年3月19日入职艺星公司，职务为主管，月工资5000元，另加提成不等。艺星公司没有与杨宜彬签订劳动合同，也没有为杨宜彬购买社保。3月14日，老板带原告去招商银行办理工资银行卡，在3月18日晚上老板带原告去了廉江的工厂上班，期间老板曾经让原告多次去外地出差。被告在5月1日发放了工资给原告；6月2日时声称是原告工作制作的衣服有问题，所以没有准时发放工资；6月9日，原告去劳动仲裁庭提起仲裁，但仲裁庭没有受理，而且被告的法定代表人当场否认原告为其员工。
被告艺星公司辩称：一、杨宜彬与艺兴公司双方不存在任何劳动关系，杨宜彬只是经过艺星公司的法定代表人介绍到廉江的一家制作衣服的公司工作，艺星公司只是会在做不完衣服的时候将部分衣服让给廉江这家公司制作，不存在其他关系；所以双方不存在任何劳动关系。二、本案为劳动争议纠纷，应当经过仲裁裁决才可以起诉到法院，而本案并没有经过仲裁裁决，所以恳请法院驳回杨宜彬的诉讼请求。
经审理查明如下：
一、入职时间及岗位。杨宜彬主张如下：其于2015年3月19日入职艺星公司，并被派驻到廉江市鑫艺制衣厂（下称鑫艺厂）任主管，负责管理鑫艺厂和艺星公司。3月25日，杨宜彬应艺星公司法定代表人张家帮的要求去广西出差，于3月26日回到艺星公司工作。3月28日，张家帮声称鑫艺厂生产的服装出了问题，要求杨宜彬去廉江处理，杨宜彬于是在鑫艺厂工作至6月1日。
艺星公司对于其与杨宜彬的关系则表述为：杨宜彬曾经和案外人谭玉荣共同经营艺星公司的一家外发加工厂。2015年3月，杨宜彬找到张家帮，请求张家帮为其介绍工作，张家帮表示杨宜彬为艺星公司加工的服装尚未完成，其要求杨宜彬先加工完该批服装。杨宜彬于3月中旬去广西解决其为艺星公司生产的服装存在的问题，其到广西后确认该批服装没有任何问题，回到东莞。3月18日，张家帮带领杨宜彬到鑫艺厂求职，鑫艺厂也是艺星公司的外发加工厂，张家帮通过面试，被鑫艺厂录取为主管。3月底，张家帮与杨宜彬一起去谭玉荣处支付加工费并取回杨宜彬、谭玉荣为艺星公司加工的服装，杨宜彬回到鑫艺厂工作。5月，艺星公司外发给鑫艺厂加工的一批服装出现了质量问题，艺星公司要求鑫艺厂对服装进行返工，杨宜彬作为主管，被鑫艺厂派往艺星公司处理返工事宜。
杨宜彬、艺星公司均否认对方的说法。杨宜彬为证明其主张提供了其与张家帮的录音为证，录音中，张家帮称“廉江我有一个工厂，是跟别人合伙的”，后来杨宜彬在廉江那边的工厂担任主管；张家帮表示，其并非不发工资给杨宜彬，而是由于杨宜彬“工资在廉江那边的”，廉江那边的工厂是30号发工资，且杨宜彬未对其加工做坏的服装进行返工。艺星公司提供张家帮与钟海燕的结婚证拟证明其配偶并非杨宜彬所称的林琼妹，还提供了鑫艺厂的工商登记信息，用以证明鑫艺厂是登记在林琼妹名下的个体工商户，与张家帮无关。艺星公司另外提供了一份《辞工书》，该辞工书系鑫艺厂员工“郑星”向鑫艺厂申请辞职所用，该辞工书上有杨宜彬的签名及“同意辞工”的审批意见。
二、签订劳动合同情况。杨宜彬与艺星公司均未提交书面的劳动合同。
三、工资情况。杨宜彬主张其工资为基本工资5000元/月加提成，提成为上衣0.15元/件，裤子0.1元/件。杨宜彬表示，其于2015年4月加工裤子9792条，但是艺星公司只支付了基本工资5000元，并称该月提成会和2015年5月工资一起发放，但艺星公司并未支付其2015年5月的5000元工资、提成及2015年4月的提成。艺星公司否认杨宜彬的主张，其称杨宜彬并非其员工，其不了解杨宜彬的工资情况。其同时表示在杨宜彬作为鑫艺厂主管到艺星公司负责服装返工事宜期间，鑫艺厂曾经委托艺星公司将部分工资发放给杨宜彬，并同意该部分工资从艺星公司应支付鑫艺厂的加工费中抵扣，艺星公司的会计徐慧琼遂通过个人账户替鑫艺厂支付杨宜彬部分工资。根据杨宜彬提供的银行流水可以看出，徐慧琼于5月1日、6月2日分别汇款2166元及4247元。杨宜彬主张6月2日的汇款4247元是艺星公司发放其4月工资，是基本工资5000元扣减借支款700多元后得出，但未包括4月提成。
四、解除劳动关系的情况。杨宜彬主张2015年6月1日，张家帮开车将其从廉江接到虎门，第二天即6月2日一早，艺星公司就结清其工资，将其解雇。
五、仲裁情况。杨宜彬于2015年6月24日申请仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭以其无法出示曾经在艺星公司工作过的有效工作证及工资表等资料为由，不予受理杨宜彬的申请。
以上事实，有原告杨宜彬提交的《东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭不受理通知》、招商银行户口历史交易明细、谈话录音及书面整理材料、服务站劳动争议来访登记表，被告艺星公司提交的结婚证、身份证、工伤登记查询、辞工书、工资条、打卡记录，当事人陈述以及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案争议焦点为：双方是否存在劳动关系。根据艺星公司提供的辞工书可以看出，杨宜彬确实在鑫艺厂担任管理工作。杨宜彬主张其系艺星公司派驻到鑫艺厂作为管理人员，艺星公司则主张杨宜彬是鑫艺厂的员工。对此，本院分析如下：在杨宜彬提供的录音内容中，艺星公司的经营者张家帮承认鑫艺厂系其与别人合伙经营，且其在录音中也表示并非不发放杨宜彬的工资，而是要求杨宜彬完成服装返工后到工资发放时间才发放其工资；由此可以看出，鑫艺厂和艺星公司存在一定的关联，存在互相派驻人员的可能性。杨宜彬提供的银行交易明细显示，艺星公司的会计徐慧琼曾经于2015年5月1日、2015年6月2日两次发放工资给杨宜彬，由此可以看出，杨宜彬的工资是由艺星公司负责发放。艺星公司对上述行为解释为其受鑫艺厂委托发放杨宜彬工资，但是艺星公司没有提供证据证明，本院不予采信。综上所述，本院认定杨宜彬与艺星公司存在劳动关系，其系艺星公司派驻到鑫艺厂工作。
由于杨宜彬与艺星公司已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关劳动法律法规的规定。艺星公司作为用人单位，应持有杨宜彬的入职登记资料、工资支付台账、签订劳动合同情况等证据，但其未向本院提交，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，应承担举证不能的法律后果，本院在合理范围内采信杨宜彬的主张，认定杨宜彬自2015年3月19日入职艺星公司，任主管，双方没有签订劳动合同；其每月工资为基本工资5000元加提成，其中提成的计算方式为加工上衣0.15元/件，裤子0.1元/件，杨宜彬于2015年4月负责加工裤子9792条；2015年6月2日与艺星公司解除劳动关系，尚有2015年4月提成及5月份工资、提成未领取。
根据《广东省工资支付条例》第十三条规定“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”，现艺星公司与杨宜彬的劳动关系已经解除，艺星公司应支付杨宜彬2015年5月基本工资5000元。杨宜彬于2015年4月负责加工裤子9792条，每条裤子的提成为0.1元，因此其2015年4月的提成为979.2元，对于其诉请艺星公司支付2015年4月提成500元，本院予以支持。对于杨宜彬诉请艺星公司支付2015年5月提成500元，由于其未能提供2015年5月加工服装的数量，故本院不予支持。
艺星公司未与杨宜彬签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，艺星公司应向杨宜彬支付自2015年4月19日至2015年6月2日期间的未签书面劳动合同二倍工资差额，数额为5500元÷30天×12天＋5000元=7200元。
杨宜彬主张艺星公司将其解雇，由于其未能举证证明，本院不予采信；而艺星公司也没有举证证明杨宜彬的离职原因。鉴于双方均无法证明杨宜彬的离职原因，可视为艺星公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，艺星公司应向杨宜彬支付解除劳动关系的经济补偿金。杨宜彬的在职时间是2015年3月19日至2015年6月2日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，艺星公司应向杨宜彬支付半个月工资的经济补偿。根据杨宜彬2015年4月和5月的工资可计算出其离职前的月平均工资为（5500元＋5000元）÷2=5250元，因此，艺星公司应向杨宜彬支付经济补偿金的数额为：5250元/月×0.5月＝2625元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市艺星服装有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨宜彬支付2015年4月提成500元；
二、限被告东莞市艺星服装有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨宜彬支付2015年5月工资5000元；
三、限被告东莞市艺星服装有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨宜彬支付未签订劳动合同的双倍工资差额7200元；
四、限被告东莞市艺星服装有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨宜彬支付被迫解除劳动合同的经济补偿金2625元；
五、驳回原告杨宜彬的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告起诉时申请免交），由被告东莞市艺星服装有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钟 声
二〇一五年九月三十日
书记员 曾文静
第7页共7页