江西省丰城市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰重字第00002号
原告：谭金龙，男，汉族，丰城市人，住所地：江西省丰城市。
委托代理人：张玮，江西浩剑律师事务所律师。
被告：丰城市新高焦化有限公司。住所地：丰城市上塘镇建设大道。
法定代表人：陈志满，系该公司总经理。
委托代理人：曾庆池，江西一纯律师事务所律师。
原告谭金龙（简称原告）为与被告丰城市新高焦化有限公司（简称被告）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月23日立案受理后，依法组成由审判员邹晓明担任审判长，人民陪审员陈财宝、胡水根参加的合议庭，书记员徐田担任记录，于2015年9月7日公开开庭进行了审理。原告谭金龙及其委托代理人张玮，被告委托代理人曾庆池到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告以我患有乙肝为由将我辞退，给我造成严重精神损害和经济损失。找不到工作就无法就业，生活难以维计，被告擅自辞退原告，违反了劳动就业促进法，应当给予物质和精神赔偿。被告不予赔偿，酿成纠纷，故原告起诉来院，请求法院判决：一、支持仲裁裁决；二、被告赔偿物质和精神损失70000元。
被告辩称：一、被告不应支付经济赔偿金950元给原告；二、被告没有因乙肝歧视而擅自辞退原告；三、被告的诉讼请求不合理。
原告为证明自己的诉称事实，提供的证据有：证据一，劳动合同书，证明目的：证明原被告之间存在合法有效的劳动关系。证据二，请假条、检验报告单，证明目的：证明原告是因病请假，不存在旷工情况。
对原告谭金龙的上述证据，被告经质证认为：对证据一的三性没有异议。对证据二的三性均有异议，不能证明原告的证明目的，1、病假条和报告单和请假条的时间时相互矛盾的。假条是不真实的。2、盖章不真实，县级以上医院证明才能出具假条。3、脂肪肝不是请假的理由。4、请假条没有公司任何员工领导的批准。被告在解除合同之前没有看到过该请假条。
被告为证明自己的诉称事实，提供的证据有：证据一，劳动合同，证明目的：证明1、被告与原告签订了固定劳动合同。2、被告组织原告学习了公司制定的规章制度。3、原告违反了公司制度，并不需要向原告支付经济损失。4、被告每月第15日向员工发放上一个月工资；证据二，员工假期管理制度，证明目的：证明1、员工请假需要向公司请假批准，在获得批准后方能请假。2、请假前向相关工作人员交接处理。3、请病假者应该出具县级以上医院的证明。3、该证据与劳动合同是互相关联的，已经告知了原告相关内容；证据三，2014年5月储运备煤车间考勤表，储运备煤车间关于谭金龙旷工时间处理办法，及解除劳动关系证明。证明目的：证明1、原告从2014年5月11日开始至2014年5月23日连续旷工达13天。2、被告解除与原告的劳动关系，是因为原告旷工严重违反公司规章制度，并非因为乙肝歧视擅自辞退原告；证据四，丰城市新高焦化有限公司2014年6月份工资条及仲裁决定书，证明目的：证明1、被告没有克扣原告工资，2、原告自认其工资已结清，被告没有拖欠原告工资。
对被告的上述证据，原告经质证认为：对证据一的真实性无异议，对其证明目的2、3有异议；对证据二、四的真实性、合法性、关联性和证明目的有异议；对证据三的真实性、合法性、关联性有异议。
本院对原告提供的上述证据综合认证如下：
证据一，被告对该证据的真实性、合法性、关联性没有异议。对该证据本院予以认定。证据二，被告对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议。本院经审查认为该证据无被告丰城市新高焦化有限公司领导的签字认可,因此本院对上述证据的证明目的不予采信。
对被告提供的证据,原告谭金龙对上述证据均有异议,但因原告谭金龙向本院提供相关证据不能与被告丰城市新高焦化有限公司提供的证据相对抗,本院予以采信。上述证据具有证据效力，并作为认定本案事实的依据。
结合原、被告当庭陈述，本院认定本案事实如下：
2014年1月9日，原告与被告签订了为期3年的劳动合同，工种为皮带工，试用期为3个月,试用期和转正后月工资为1900元。原告按期转正。2014年5月10日晚，原告因身体不适，找其所在的段长和副主任王小胖请假就医，但未有领导批准请假的请假条。原告于2014年5月10日至2015年5月31日期间在丰城矿务局总医院住院治疗。2014年5月23日，被告以原告不经车间领导批准、擅自离岗13天为由，作出了对原告作出了按矿工、离职、解聘的处理意见，并于2014年5月26日解除了与原告劳动关系。原告不服，向丰城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。丰城市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月29日下发了丰劳人仲字(2014)第35号仲裁裁决书。裁决内容如下：一、被告支付原告经济补偿金950元；二、被告为原告补缴2014年1月至2014年5月社会养老保险费1900元、医疗保险费570元（个人缴纳部分由原告自承担）。原告不服该仲裁,诉至本院。
另查明，原告上班期间被告未为原告缴纳社会养老保险费、医疗保险费。
本院认为：原告与被告在平等、自愿的基础上签订的《劳动合同书》是双方真实意思表示，也未违反法律规定，合法有效，受法律保护。原告已离开被告处，原、被告事实上解除了合同。劳动合同约定原告月工资1900元，被告实发给原告的工资低于或等于合同约定的工资，按合同工资1900计算原告的月工资。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，而本案被告未为原告缴纳社会保险，原告请求支持仲裁裁决即要求被告支付经济补偿金950元（1900÷2）、社会养老保险费1900（1900元/月×20%×5个月）、医疗保险费570元（1900元/月×6%×5个月），符合法律规定，本院予以支持，但要求被告赔偿物质和精神损失70000元无法律依据，本院不予支持。被告关于不应支付原告经济赔偿金950元的辩称意见，不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款、第四十六条第（四）项、第四十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告丰城市新高焦化有限公司支付原告谭金龙经济补偿金950元，限被告丰城市新高焦化有限公司于判决生效后三十日内付清给原告谭金龙；
二、被告丰城市新高焦化有限公司为原告谭金龙在社保部门和医保部门补缴2014年1月至2014年5月社会养老保险费1900元、医疗保险费570元（个人缴纳部分由原告谭金龙自承担），限被告丰城市新高焦化有限公司于判决生效后三十日内履行完毕。
三、驳回原告谭金龙的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告丰城市新高焦化有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费10元，款汇至江西省宜春市中级人民法院。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理）。
义务人在本判决书规定的期限内拒不履行其义务的，权利人可在本判决书发生法律效力后，上述履行期限的最后一日起二年内向本院申请强制执行。申请强制执行应递交申请执行书与被执行人财产状况证据或线索材料。
审 判 长 邹晓明
人民陪审员 陈财宝
人民陪审员 胡水根
二〇一五年十月二十二日
书 记 员 徐 田
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条第一款劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第四十六条第（四）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经注补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。