广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法观劳初字第260号
原告深圳市维尔省心科技有限公司。
法定代表人周燕玲，监事。
委托代理人陈庆忠，广东鹏鼎律师事务所律师。
委托代理人周丽平，广东鹏鼎律师事务所律师。
被告万国喜，男，汉族。
委托代理人姜文渊，广东商达律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人周燕玲、委托代理人陈庆忠、周丽平，被告委托代理人姜文渊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2013年7月8日。
二、签订书面劳动合同情况：已签订书面劳动合同，期限为2013年7月8日至2016年7月8日。
三、工作岗位：业务副总经理。
四、工资结构：保底工资5000元／月，另如有业务按合同总额的3%的业务提成。
五、被告离职前12个月应发平均工资：5000元／月。
六、劳动合同约定的其他相关事项：1、标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，工作地点在原告二楼办公室；2、每月30日发放工资；3、被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同：被告同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经原告提出，拒不改正的，此条不适应被告；4、原告同意被告上下班不打卡，但视为被告正常上班；5、在合同期内，无正当理由，原、被告不能提前解除本合同，违约方赔偿守约方三个月工资壹万伍仟元。
原告确认上述一至六项的真实性，但主张被告在签订劳动合同后一天都没有正常上班，没有实际履行该劳动合同，所以没有支付过被告工资，也没有为其购买社保，被告从2013年8月5日开始就到其他公司上班，提交深圳市社会保险参保证明、公司基本信息、被告与深圳市宝安区石岩连盛塑胶五金精密模具厂及深圳市新工五金公司的员工履历表、劳动合同、考勤表、证明。被告对以上证据以超过举证期限为由不予质证，庭审中称从2013年11月13日，有为深圳市新工五金有限公司跑业务，之前是社保关系挂靠深圳市宝安区石岩连盛塑胶五金精密模具厂购买。
七、关于被告2013年7月8日至2014年3月8日期间工资：40000元。
虽然原告否认被告有上过班，但从双方签订的劳动合同来看，被告作为业务副总并不需要坐岗，劳动合同也约定了其上下班无需打卡视为正常上班，且从原告提交的其确定的仲裁笔录看，原告也确认被告有为其跑过业务；再者，被告提交的短信记录上显示的号码与双方签订劳动合同公司方负责人胡某的手机号码一致，短信记录的内容显示胡某在2013年9月还与被告联系，并涉及到工资发放的内容。故本院对原告主张的劳动合同没有实际履行不予采信。关于被告在其他用人单位任职情况，原、被告间签订的劳动合同专门对被告与其他用人单位建立劳动关系的情况作出约定，并且手写“此条不适应被告”并加盖原告公章，故本院认为原告并不禁止被告与其他用人单位建立劳动关系，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除合同。本案中原告主张被告与原告签订劳动合同后，被告一直未到公司上班，不存在离职的问题，即没有向被告作出过解除劳动合同的意思表示。综上，本院采信被告主张，在2014年3月8日，被告以原告拖欠工资为由以电话形式向原告提出辞职，故原告应支付被告2013年7月8日至2014年3月8日期间工资40000元（5000元×8个月）。
八、离职原因及解除劳动合同经济补偿金的认定：原告未支付被告2013年7月8日至2014年3月8日期间工资情况属实，确实存在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动者可以解除劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金5000元（5000元／月×1个月）。
九、申请仲裁时间：2014年3月10日。
十、仲裁请求：1、原告向被告支付2013年7月8日至2014年3月8日期间的工资40000元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金5000元。
十一、仲裁结果：一、原告于仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付原告如下款项：1、2013年7月8日至2014年3月8日期间的工资40000元；2、解除劳动关系经济补偿金5000元。
十二、诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2013年7月8日至2014年3月8日期间工资40000元；2、判令原告无需支付被告解除劳动关系补偿金5000元；3、判令被告承担本案的诉讼费用。
十三、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告深圳市维尔省心科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告万国喜2013年7月8日至2014年3月8日期间工资40000元；
二、原告深圳市维尔省心科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告万国喜解除劳动关系经济补偿金5000元；
三、驳回原告深圳市维尔省心科技有限公司的全部诉讼请求。
如果原告深圳市维尔省心科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告深圳市维尔省心科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一四年七月十五日
书记员 陈文伟（兼）
书记员 陈 彦 妃
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。