湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武东开民二初字第00157号原告：武汉东方骏驰精密制造有限公司，住所地：湖北省武汉东湖新技术开发区东一产业园二号路1号武汉美光电子有限公司1号厂房。法定代表人：朱江平，董事长。委托代理人：周剑辉，该公司员工。委托代理人：胡秀芬，该公司员工。被告：郭添明。委托代理人：胡敬奎，武汉市天工法律服务所法律工作者。原告武汉东方骏驰精密制造有限公司（以下简称“原告”）诉被告郭添明（以下简称“被告”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月5日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周琼独任审判，于2015年3月12日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周剑辉、胡秀芬，被告及其委托代理人胡敬奎均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2014年11月12日，原告与被告因劳动争议纠纷提请武汉市劳动争议仲裁委员会仲裁。2015年1月19日，该委作出仲裁裁决。原告认为仲裁裁决以月工资4058元基数计算一次性伤残补助金、经济补偿金是错误的。原告在被告住院期间，以借款的形式预先向被告支付了22000元用于医疗费及相关费用。除去医疗费18491.35元、交通费611元，预付费用尚余2897.65元。武汉市劳动争议仲裁委员会认定预付费用结余2300元与事实不符。为此起诉，请求法院判令：1、原告无需向被告支付一次性伤残补助金44638元、一次性工伤医疗补助金46330.80元、一次性伤残就业补助金61774.40元，合计152743.20元；2、原告无需支付工资差额4879.77元；3、原告无需支付经济补偿金8116元。被告辩称：仲裁裁决认定事实和适用法律正确，请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：被告于2013年3月20日至原告处工作，双方签订了书面劳动合同。被告的工资为计件工资，原告未为被告办理社会保险。2014年2月17日16时许，被告在内圆磨磨床工作时发现磨削液没喷水，在用左手去拨动出水开关时不慎碰到旋转砂轮上致伤。被告当即被送往医院住院治疗9天。2014年4月9日，被告返回了工作岗位。2014年5月28日，武汉市人力资源和社会保障局认定被告的受伤属于工伤。2014年9月26日，武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的工伤致残程度为八级。2014年11月10日，被告以受伤影响工作和工伤赔偿存在纠纷为由向原告申请辞职。2014年11月12日，被告向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令原告支付一次性伤残补助金44638元、一次性工伤医疗补助金52386.96元、一次性伤残就业补助金69849.28元、2014年2月至2014年4月期间停工留薪期工资8116元、交通费500元、解除劳动合同的经济补偿金8116元、2014年10月工资3288元、2014年11月工资3000元、住院期间护理费2000元、未签订劳动合同的双倍工资44644.20元。2014年12月10日，被告离开原告处未再上班。2015年1月19日，武汉市劳动争议仲裁委员会裁决原告向被告支付（一）一次性伤残补助金44638元、一次性工伤医疗补助金46330.80元，一次性伤残就业补助金61774.40元，扣除原告垫付的2300元后共计支付150443.20元；（二）2014年2月17日至2014年4月9日停工留薪期的工资差额4879.77元；（三）解除劳动合同的经济补偿金8116元。原告不服，向本院提起诉讼。另查明：1、原告已结清被告2014年11月和12月份工资。2、2014年2月17日至2014年4月9日停工留薪期间，被告领取的工资总额月约为2600元。3、被告住院期间，原告为被告垫付费用约21000元，扣除医疗费、交通费和伙食补助费用后尚结余2300元在被告手中。4、被告受伤以前的月平均工资为4058元。庭审中，被告同意从工伤保险赔付款中扣除结余的2300元。以上事实，有劳动合同、工资条、工伤认定书、鉴定意见书、离职申请单、仲裁裁决书、当事人陈述和庭审笔录等证据予以证明。本院认为：被告在原告处工作时受伤，其伤情被鉴定为工伤八级伤残，因原告未为被告办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，原告应当按《工伤保险条例》规定的标准向被告承担工伤保险待遇的相关费用。《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残的支付标准为11个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。被告受伤前的月平均工资为4058元，根据上述法律规定，原告应当向被告支付的一次性伤残补助金计算为4058元／月×11个月＝44638元。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定：五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准八级伤残为10个月，一次性伤残就业补助金的标准八级伤残为16个月。目前武汉市2013年度职工社会月平均工资为3860.90元。据此，被告应支付的一次性工伤医疗补助金为：3860.90元／月×10个月＝38609元，一次性伤残就业补助金为：3860.90元／月×16个月＝61774.40元。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告2014年2月17日至4月9日停止工作治疗期间，原告按每月1300元的标准向被告支付工资，违反了上述法律规定，原告应当补足差额。具体计算为：4058元÷2175×17＋4058÷2175×23天－2600元＝4863元。被告以受伤影响工作和工伤赔偿存在纠纷为由向原告申请辞职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故原告不应支付解除劳动关系的经济补偿金。原告垫付的费用剩余2300元，被告同意从赔付款中予以扣除，本院予以准许。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告武汉东方骏驰精密制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郭添明支付一次性伤残补助金44638元；二、原告武汉东方骏驰精密制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郭添明支付一次性工伤医疗补助金38609元；三、原告武汉东方骏驰精密制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郭添明支付一次性伤残就业补助金61774.40元，扣除原告武汉东方骏驰精密制造有限公司垫付的2300元后，还应支付59474.40元；四、原告武汉东方骏驰精密制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郭添明支付2014年2月17日至2014年4月9日停工留薪期间的工资差额4863元；五、驳回原告武汉东方骏驰精密制造有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告武汉东方骏驰精密制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户——市中院诉讼费分户，账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员周琼二〇一五年六月三日书记员李雯