广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0111民初14825号
原告：陈善宏，身份证住址湖南省衡阳县。
委托代理人：潘莉，广东云智律事务所律师。
被告：广东云山汽车厂，住所地广东省广州市白云区。
法定代表人：魏东，厂长。
委托代理人：李菀蓉，广东穗港律师事务所律师。
委托代理人：方思敏，广东穗港律师事务所律师。
原告陈善宏与被告广东云山汽车厂劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月28日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈善宏及其委托代理人潘莉，被告广东云山汽车厂委托代理人李菀蓉、方思敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈善宏诉称：原告于2002年8月进入被告的蓄电池事业部，一直从事特殊工种有毒有害的板栅铸造高温工作达十四年一个月，双方签定了无固定期限的劳动合同。2011年经广东省××防治院体检证实血铅超标，伴随经常性头晕（神经系统）、腹痛（消化系统）等一系列不适。经住院治疗后，诊断为慢性铅中毒。2012年6月21日，广东省人力资源和社会保障厅认定为工伤[粤人社（2012）511号]。2016年1月25日，在××医院体检仍被发观血铅指标超标，血铅453.5ug/L，锌原卟啉(ZPP)1.66umol/L,伴随隐血(BLD)阳性(+)、尿蛋白质(PRO)阳性（+）、肌酐159umo/L，右肾萎缩，高血压（BP166/97mmHg）等一系列结果。在××医院留观三天后，身体出现头痛、咳嗽、无力等状况，极其不乐观。在门诊看总是不见效果。经请示被告同意，原告于2016年4月15日在广州中医药大学第一附属医院住院，经检查，主治医生确诊为高血压3级（极高危），慢性肾功能衰竭（CKD3期），右肾萎缩，输尿管结石。经治疗，病情好转出院。在2016年7月7日复查出肌酐升高，再次住院治疗33天。原告出院后一直在家吃药治疗，还需复查，目前医生开具病假期至2016年9月16日。原告一直要求留在被告处，却得不到被告认可。2016年8月25日，被告下发通知解除原告的劳动关系，理由为工厂蓄电池项目部“停产转移”安置方案。因原告是工伤（××）、尚在医疗康复期内，在没有做工伤伤残情况变化劳动能力鉴定之前，不能解除劳动合同。另原告身体有病，肾功能检查结果异常，找不到工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十二条第二项、第三项规定和《中华人民共和国××防治法》（以下简称《××防治法》）第四十九条、第五十四条的规定，被告不得解除原告的劳动关系，即使要解除，也要等劳动能力鉴定结果出来以后，再依法解除。现在被告仍有三个部门，共有职工一百多人，完全可以安排。二、原告要申请工伤伤残情况变化复查劳动能力鉴定，根据申请要求，需要被告在申请表上加盖单位公章，被告不配合，拒绝在申请表上盖章证明，损害了原告的合法权益。原告诉至法院，请求判令：1.撤销被告解除原告劳动合同的通知，并继续履行劳动合同；2.被告配合原告申请工伤伤残情况变化复查劳动能力鉴定；3.被告配合做××诊断，认定工伤。
被告广东云山汽车厂辩称：不同意原告的诉讼请求。一、被告解除与原告的劳动关系合理合法，原告的第1项诉请缺乏依据，依法应予以驳回。被告与原告解除劳动关系的原因，并非是基于原告患病，而是基于工厂蓄电池项目为满足广州市政府启动南方钢厂南悦花苑保障房项目环评工作而造成停产、迁移，客观上双方签订的原劳动合同已无法履行。原告原是被告蓄电池分厂的一线蓄电池生产工，因2015年12月22日广州市住房保障办公室、中国人民解放军第7431工厂、广州市道路扩建工程办公室三方签署的协议《2015年住保合字345号、穗扩协（2015）2060号》约定，被告蓄电池项目必须在2015年12月31日前停止生产，在2016年6月30日前完成厂房迁。被告根据该协议，于2015年12月31日起，对蓄电池分厂实施停产、生产设施封存。根据《劳动合同法》第四十条及《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干成名遂条文的说明》26条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同。现蓄电池分厂已停工停产，职工多数已处于离岗状态，符合解除劳动合同的条件。被告根据《中国人民解放军第七四三一工厂蓄电池项目实施“停产转移”职工安置方案》及《劳动合同法》的相关规定，原告与被告的劳动合同本应从2016年4月30日起依法解除，被告于2016年3月28日、4月29日给原告发出《解除劳动关系通知书》，原告于2016年4月15日起请病假，于2016年5月4日将住院相关证明材料交工厂，工厂按安置方案住院期间不解除原告劳动关系，原告病休至2016年8月15日。工厂自2016年8月16日起多次与原告协商解除劳动关系未果。2016年8月25日，被告给原告发出《解除劳动关系通知书》，从2016年8月31日起依法解除与原告的劳动关系，并通知原告办理离职交接手续，领取经济补偿金，该程序合理合法。二、工厂蓄电池项目从2015年12月31日起停产，被告按《××防治法》的规定，于2016年1月5日组织蓄电池项目生产工人到广东省××防治所进行离岗××（铅及化学物）体检。原告离岗体检诊断为“医学观察期间”，经过广东省××防治所进行三天驱（排）铅治疗后，2016年3月4日按尿铅复查结果，血铅、尿铅结果均正常，解除“医学观察期间”，为“未发现疑似××慢性铅中毒”。所以原告不属于《劳动合同法》第四十二条第（一）项规定的“医学观察期间”人员，也不符合《××防治法》第四十九条、××病人。原告于2012年6月诊断为职业性慢性轻度铅中毒，7月认定工伤，12月经广东省劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为未达级，期间到广东省××防治院进行驱（排）铅治疗，经治疗复查血铅、尿铅结果均正常，恢复工作，继续从事蓄电池生产工作至2015年12月31日，期间进行××体检，原告各项指标正常，也未丧失劳动能力，其住院原因系高血压、慢性肾功能衰竭等××而非××引起的，所以原告不属于《劳动合同法》第四十二条第（二）项患××或因工伤被确定丧失、部分丧失劳动能力人员。原告于2016年7月1日出院，并病休至2016年8月15日（共请病假120天，其中2016年4月15日至5月17日、7月7日至7月11日住院治疗，共住院35天）。2016年8月16日，原告凭医院出具一个月病假建议书要求请一个月病假，被告认为原告的病情已相对稳定不需停工休息，对原告的病假申请不予批准，并于2016年8月19日给原告发出通知书，要求原告提供治疗情况、病情等资料，原告无法提供病情在近期内必须施行手术或住院作系统治疗的相关证据，也不愿意做伤病鉴定，所以被告认为原告自2016年8月15日起无需停止工作治疗，病休结束。按《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》规定，医疗期是指单位职工患病或非因工负伤需停止工作医疗不得解除或终止劳动合同的期限。原告不符合在规定的医疗期内的人员。因此，被告解除与原告的劳动关系合理合法。三、被告依法对原告进行离岗职业健康体检，体检结果显示原告××伤情情况无变化，各项指标正常。根据《中华人民共和国国家××职业卫生标准》，原告现所患××与职业性慢性轻度铅中毒没有关联性。因此，原告要求被告配合其申请工伤伤残情况变化复查劳动能力鉴定是没有事实依据的。
经审理查明：原告于2002年8月1日入职被告处担任铸造工作，并同时与被告签订书面劳动合同。2012年6月21日，原告被广东省××防治院诊断为职业性慢性轻度铅中毒。经被告申请，广东省人力资源和社会保障厅于2012年7月17日作出粤人社工[2012]511号《工伤认定决定书》，认定原告上述诊断的伤病为工伤；广东省劳动能力鉴定委员会于2012年12月29日作出粤劳鉴初字[2013]0124号《省级劳动能力鉴定结论》，鉴定原告伤残等级未达级。
2013年12月31日，原告与被告签订了无固定期限的劳动合同。原告实际的工作岗位为一线蓄电池生产工，工作地点为广州市白云区石井镇夏茅广花路侧街7431工厂生产区（蓄电池厂）。
2015年12月22日，被告与广州市住房保障办公室签订《广东云山汽车厂蓄电池分厂环保搬迁工程补偿协议》，载明因南悦花苑保障房建设需要整体搬迁位于广州市白云区石井镇夏茅广花路西侧街7431工厂生产区（蓄电池厂），被告负责在2015年12月31日前完全停止上述厂区的生产运营，对厂区内的设施进行封存，在2016年6月30日前完成厂房搬迁，落实在该厂所有人员安置和遣散补偿等工作。
2016年1月25日，被告安排原告至广东省××防治院进行离岗职业健康体检。2016年2月17日，广东省××防治院作出体检结论为“复查，进行驱铅试验后再评价”。2016年2月26日至2016年2月29日，原告因“体检发现血铅升高9月余”至广东省××防治院入院留观，并进行试排尿铅检查。2016年4月19日，广东省××防治院出具体检结论为“其他××或异常，未发现疑似职业性慢性铅中毒”。
2016年4月，被告以书面形式与原告协商解除劳动合同，并按照《关于蓄电池项目实施停产转移职工安置方案》有关规定，以企业职工月平均工资5173元为标准，支付原告一年一个月经济补偿金。原告收到协商解除劳动合同书后不同意解除劳动合同。2016年4月15日，原告因病在广州中医药大学第一附属医院入院治疗至同年5月16日出院。2016年7月7日，原告因病在广州中医药大学第一附属医院再次入院治疗至同月11日出院。原告出院后，并未能提供属于非因工伤患病仍然需要停工治疗的有效证据。2016年8月25日，被告以邮寄方式向原告发出解除劳动关系通知书，内容为：“根据《中国人民解放军第七四三一工厂蓄电池项目实施“停产转移”职工安置方案》，按《劳动合同法》相关规定，你与本企业的劳动关系从2016年8月31日起依法解除。”原告于当天收到上述解除劳动关系通知书。
2016年9月5日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求裁决：1.撤销被告解除劳动合同通知，并继续履行劳动合同；2.被告配合申请工伤伤残情况变化复查劳动能力鉴定；3.被告配合做××诊断，认定工伤。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月16日作出穗劳人仲案[2016]4671号裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告对上述裁决不服，遂向本院提起本案诉讼；被告对上述裁决无异议，在法定期限内未向人民法院提起诉讼。
以上事实，有裁决书、劳动合同、职工证、养老保险对账单、工伤认定书、鉴定结论、职业健康体检报告、补偿协议、安置方案、出院记录、出院小结、留观小结、诊断证明书、病历、报告单、通知书、请假条、票据、函、回执、快递单以及当事人陈述等证据证实。
本院认为：原告入职被告处工作，双方的劳动权益应当受到法律保护。关于被告与原告解除劳动合同关系的合法性，分析如下：其一，根据被告向原告发出解除劳动关系通知书显示，被告之所以与原告解除劳动合同关系，系因广州市住房保障办公室需要在被告位于广州市白云区石井镇夏茅广花路西侧街7431工厂生产区（蓄电池厂）建设保障住房，被告的该厂区需全面停产整体搬迁，导致被告无法与原告继续履行劳动合同。其二，原告在被告处系从事接触××危害的作业，被告在与原告解除劳动合同关系前，已安排原告进行离岗职业健康体检，体检结论为“其他××或异常，未发现疑似职业性慢性铅中毒”。其三，原告在2016年4月15日至2016年5月16日、2016年7月7日至2016年7月11日期间曾因病入院治疗。原告在2016年7月11日出院后，并未能提供有效证据证实其属于在规定的医疗期内的人员。其四，被告在2016年8月25日书面通知原告双方劳动关系于2016年8月31日依法解除。在此之前，被告已于2016年4月以书面形式与原告协商解除劳动合同，并以企业职工月平均工资5173元为标准计付原告一年一个月经济补偿金。虽然原告表示不同意解除劳动合同，但被告已尽到提前三十日以书面形式通知原告的义务。综上所述，被告解除与原告的劳动关系，符合相关法律规定，并无不当。原告要求撤销被告解除与原告劳动合同的通知并继续履行劳动合同的请求，依据不足，本院不予支持。
原告要求被告配合申请工伤伤残情况变化复查劳动能力鉴定及做××诊断、认定工伤的请求，因不属于本院的调处范围，本院对此不予调处。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条，《中华人民共和国××防治法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回陈善宏的诉讼请求。
本案受理费10元，由陈善宏负担（应于本判决生效之日起三日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 谢晓婷
人民陪审员 伍碧霞
人民陪审员 陈海亭
二〇一七年三月六日
书 记 员 张翠玉