黑龙江省佳木斯市前进区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佳前民初字第139号
原告陈晓敏陈某，公民身份号码2308041968********，女，1968年3月27日出生，汉族，无职业，住黑龙江省佳木斯市前进区云峰社区。
委托代理人孙玥孙某，公民身份号码2308041995********，女，1995年4月19日出生，汉族，学生，住黑龙江省佳木斯市前进区云峰社区。
被告中国人民解放军第二二四医院某医院，住所地黑龙江省佳木斯市前进区中山街***号。
法定代表人王尚达法定代表人王某，院长。
委托代理人赵福兴委托代理人赵xx，黑龙江明阳律师事务所律师。
原告陈晓敏陈某与被告中国人民解放军第二二四医院某医院（以下简称二二四医院某医院）劳动争议一案，本院于2015年6月8日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈晓敏陈某及其委托代理人孙玥孙某，被告的委托代理人赵福兴到庭参加诉讼被告的委托代理人赵xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈晓敏陈某诉称：2000年11月7日，原告经二二四医院某医院工作人员邸文学招入到该院口腔镶装室从事技工工作，当时没有签订劳动合同，但是孙广和孙xx与二二四医院某医院签订的特聘合同中体现原告在该院从事口腔镶装室从事技工工作。2004年3月29日，原告与二二四医院某医院签订聘用医务人员合同书，月平均工资2000元，服务期限至2005年11月30日。2011年4月29日，被告将原告辞退。原告认为被告未做到辞退前30日书面通知本人，未办理和出具解除聘用合同的书面证明，被告违法解除应承担赔偿责任，应按劳动法的规定按经济补偿标准的二倍向原告支付10年零6个月的赔偿金。2005年11月聘用合同届满，被告一直未与原告签订书面聘用合同，应视为原告与被告订立无固定期限劳动合同，按照劳动合同法的规定，被告应支付原告2009年2011年共28个月的二倍工资。因被告一直未给原告办理和缴纳社会基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，现要求被告为原告补办并缴纳2000年11月至2011年4月期间的上述应缴保险费。综上，原告要求被告支付2000年11月7日至2011年4月共计10年6个月的经济赔偿金：2000元11个月2=44000元；被告为原告办理并缴纳2000年11月至2011年4月的社会基本养老保险、基本医疗保险和失业保险；要求被告支付原告2009年1月至2011年4月共计28个月的二倍工资计112000元。并由被告承担本案的诉讼费用。
被告二二四医院某医院辩称：原告与被告之间系劳务关系，非劳动关系。原告不属被告管理和开资。原告系自行离开，被告不存在违法解除劳动关系的情形，所以被告不应支付原告经济赔偿金。另原告每月的劳务费是500元。关于补缴养老、医疗及失业保险不属于人民法院受理范围，应予驳回。2008年1月1日起施行的劳动合同法不适用2008年以前的劳动纠纷，原告要求未签订劳动合同的双倍工资不符合法律规定，且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告的主张已过时效，应予驳回。
原告为支持其诉讼主张，提供如下证据：
证据一、佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会作出的的佳劳人仲字（2012）第66号仲裁裁决书一份及送达证二份。欲证明原告对该仲裁不服，在法定期限内向法院提起诉讼。
经庭审质证，被告对此无异议。
本院经审查认为：予以确认。
证据二、聘用医务人员合同书一份。欲证明原告于2004年与被告签订聘用合同，做门诊护理工作，简历中亦能证明原告在2000年已在被告处工作。
经庭审质证，被告认为：该合同是当时被告为应付上级检查与劳务人员签订的合同，并不是实际的劳动合同；关于简历是原告自己填写。
本院经审查认为：该证据与认定本案事实存在关联，故予以认定。
证据三、原告的工作胸牌一个。欲证明原告在被告的五官科皮肤科作技工工作。
经庭审质证，被告认为该证据无法证明原告在被告处工作的时间及存在劳动关系的事实。
本院经审查认为：该证据与认定本案相关事实存有关联，故予以确认。
证据四、信封两张。欲证明原告每月工资2000元。
经庭审质证，被告认为该证据与本案无关联。
本院经审查认为：两份信封无任何关于原告的记载内容，与本案无关联，不予确认。
证据五、关于孙广和孙xx主任医师与被告二二四医院某医院签订的特聘合同书一份。欲证明原告于2000年11月7日到被告处工作。
经庭审质证，被告认为此合同是孙广和孙xx与二二四医院某医院签订的合同，不能证明原、被告之间存在劳动关系。
本院经审查认为：该证据形式合法，与认定原告自2000年起在被告处工作的事实存在关联，故予以确认。
证据六、证人郭丰霞、王喜有、张小燕书写工龄证明一份。欲证明2000年11月-2011年4月，原告在被告处工作。
经庭审质证，被告认为，证人未出庭作证，证言不应采信。
本院经审查认为：该组证据可与原告陈述及证据五中体现的劳动关系建立时间等事实相互印证，故予以确认。
被告为支持其诉讼主张，提供如下证据：
证据一、临时工工资发放表三张。欲证明原告2011年1月至3月工资情况。
经庭审质证，原告认为该工资表不真实。
本院经审查认为：上述证据系被告单方制作，且无原告领取签字，故对该组证据不予确认。
根据本院确认证据，结合双方当事人陈述，可以认定以下基本事实：2000年11月7日，原告即在被告二二四医院某医院门诊口腔镶装室工作。2004年3月29日，原、被告签订《聘用医务人员合同书》，聘用原告从事临床医疗护理工作，期限自2004年4月1日至2005年11月30日止。该合同到期后，原告继续在门诊口腔镶装室从事技工工作，双方未再签订任何劳动合同。2011年4月29日被告与原告解除劳动关系。原告在被告处工作期间，被告没有为其缴纳单位应承担部分的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。
本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但自2000年11月起，原告即在被告处以被告医护人员的名义从事工作。致此，双方建立劳动关系；关于原告工资标准，被告作为用人单位，并未提供有效证据证明其所主张的工资数额，故依原告认可每月2000元作为工资标准；根据劳动合同法及其实施细则的规定，双方对劳动合同的解除等产生争议时，用人单位负有举证责任。被告作为用人单位，应对其与劳动者之间劳动关系解除的原因负有举证责任，现被告未提供有效证据证实原告“自行离职”的事实，应承担举证不能的法律后果，即应按解除劳动合同经济补偿标准的双倍向原告支付赔偿，即依原告工作年限（十年零九个月）及月工资标准计赔偿金为44000元（11个月2000元／月2倍）；
原告要求被告因未签订劳动合同而应当支付其双倍工资的主张，是依据2008年1月1日起施行的劳动合同法，故其申请仲裁的时效应从2008年2月1日起计算，其于2012年3月6日申请仲裁时已超过一年的时效期间，故不予支持。
因办理社保手续和交纳社会保险，是用人单位和劳动者均应承担行政法意义上的义务，故原告要求被告办理并缴纳社会保险的诉请，不属于人民法院民事案件受理范畴。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条，判决如下：
一、被告中国人民解放军第二二四医院某医院由判决生效后立即支付原告陈晓敏陈某解除劳动关系赔偿金44000元；
二、驳回原告陈晓敏陈某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告中国人民解放军第二二四医院某医院承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。
审 判 长 隋德鸣
代理审判员 赵 静
人民陪审员 马天邦
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 丛欣欣