广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠中法民一终字第853号
上诉人（原审原告）：胡登亭，男，汉族，身份证住址：江西省吉安市青原区，身份证号码：×××6833。
委托代理人：蒋科生，广东通用律师事务所律师。
上诉人（原审�告）：珠海豪门雕塑开发有限公司，住所地：珠海市。
法定代表人：简廷在。
委托代理人：叶祖锋，广东凯邦律师事务所律师。
委托代理人：李洁玫，广东凯邦律师事务所律师。
上诉人胡登亭、珠海豪门雕塑开发有限公司（以下简称“豪门雕塑公司”）因劳动合同纠纷一案，均不服珠海市金湾区人民法院作出的（2014）珠金法民一初字第223号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，一、入职时间：2005年1月6日。二、签订书面劳动合同时间：2007年12月20日。三、合同期满时间：2013年12月20日。四、未续签劳动合同时间：2013年12月20日至2014年4月3日。五、发生工伤时间：2013年4月23日被诊断为矽肺贰期。六、工伤认定情况：2013年12月27日认定为工伤。
七、伤残等�鉴定情况：四级伤残。八、胡登亭受伤前社保平均月缴费工资：1921.8元。九、工伤保险待遇：2014年4月3日胡登亭一次性领取工伤保险待遇总计260795.10元。十、胡登亭主张2013年3月至2014年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额3000元／月×12月=36000元。十一、胡登亭主张2013年3月至2014年3月停工留薪期工资差额3000元／月×12月－1080元／月×11月=24120元。十二、胡登亭主张一次性伤残补助金差额：1078.2元／×21=22642.2元。十三、胡登亭主张伤残津贴差额：1078.2元／×120×75％=97038元。十四、胡登亭主张一次性工伤医疗补助金差额：1078.2元／×12=12938.4元。十五、胡登亭主张残疾赔偿金：32978.21元／年×20年×70％=461694.94元。十六、胡登亭主张后续治疗费：378677元（检查费：167.70元／年×10年=1677元、疗养费：3500元／年×一次／年×10年=35000元、家庭疗养治疗费：80元／天×365天／年×10年=292000元、肺灌治疗费：25000元／次×2次=50000元）。十七、胡登亭主张精神损害抚慰金：100000元。十八、胡登亭主张鉴定费：3000元。十九、胡登亭的诉讼请求：1、请求豪门雕塑公司赔偿1136110.54元；2、请求由豪门雕塑公司承担本案诉讼费及保全费。
原审法院认为，双方对本案无争议的事项，原审法院予以确认，关于双方争议部分，原审法院评述如下：
一、关于胡登亭2013年3月至2014年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额，胡登亭请求按3000元／月×12月=36000元计算，缺乏依据，原审法院不予认可。因双方签订的劳动合同期限至2013年12月20日，未签订书面劳动合同期间胡登亭领取病假工资，故豪门雕塑公司应支付胡登亭2013年12月20日至2014年4月3日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额：1104元×3=3312元，1104÷21.75天×13天=659元，3312元＋659元共3971元。
二、豪门雕塑公司是否应支付胡登亭工伤治疗期间的停工留薪工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。根据胡登亭提交的《××诊断证明书》，胡登亭不需要停工治疗；且胡登亭未提供相关证据证明其需要停工治疗，故对该请求原审法院不予支持。
三、豪门雕塑公司是否应支付胡登亭工伤治疗期间的一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、一次性工伤医疗补助金差额。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤�工补足。”庭审中胡登亭、豪门雕塑公司对胡登亭受伤前的月平均工资3000元，均表示认可，原审法院予以认定。胡登亭受伤前平均工资为3000元，豪门雕塑公司未按胡登亭平均工资标准为其缴纳工伤保险，所产生的工伤保险待遇差额部分由豪门雕塑公司补足。
一次性伤残补助金差额（3000元－1921.8元=1078.2元）1078.2元×21=22642.2元。
伤残津贴差额（3000元－1921.8元=1078.2元）1078.2元×120×75％=97038元。
一次性工伤医疗补助金差额（珠海市社会保险基金管理中心：3776×60％=2265元）（3000元－2265元=735元）735元×12=8820元。三项合共人民币128，500.20元。
四、豪门雕塑公司是否应支付胡登亭残疾赔偿金及精神损害抚慰金。××病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法津，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求”之规定，胡登亭�权提出人身损害赔偿；但人身损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷分属不同案由，适用不同法律，应分开审理，胡登亭须另案起诉，故对该请求原审法院不予支持。
五、豪门雕塑公司是否应支付胡登亭后续治疗费。胡登亭于2014年4月3日与珠海市社会保险基金管理中心签订《工伤一至四级伤残职工一次性领取工伤保险待遇协议书》，胡登亭自愿与豪门雕塑公司终止劳动关系，终结工伤保险关系。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，治疗工伤所需费用从工伤保险基金中支付。胡登亭在豪门雕塑公司工作期间，豪门雕塑公司已为胡登亭购买包括工伤保险在内的各项社会保险至2014年5月。胡登亭自愿终结工伤保险关系，因此该费用应由胡登亭承担，故对该请求原审法院不予支持。
六、豪门雕塑公司是否应支付鉴定费。胡登亭提交鉴定费发票证明鉴定�用为3000元，由于该笔费用并非鉴定胡登亭伤残所产生，而是胡登亭自行通过司法鉴定机关申请对后续治疗费进行鉴定所产生，故对该请求原审法院不予支持。
以上胡登亭各项损失为人民币132，471.20元（3971元＋128，500.20元），应由豪门雕塑公司珠海豪门雕塑开发有限公司赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《工伤保险条例》第三十条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第五十八条、《××防治法》第五十九条的规定，原审法院作出如下判决：豪门雕塑公司于判决发生法律效力之日起七日内支付胡登亭人民币132，471.20元。如果按本判决在指定的期间履行上述判决的给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。一审案件受理费因适用简易程序减半收取为人民币5元及诉讼保全费583元由豪门雕塑公司负担，诉讼保全费4417元由胡登亭负担。
一审判决后，胡登亭不服，向本院提起上诉，请求：1.撤销原判，依法改判；2.由豪门雕塑公司承担本案一、二审诉讼费用及保全费。事实与理由：一、原判不予审理胡登亭相关人身损害赔偿请求错误。1.工伤待遇赔偿与人身损害赔偿一并审理有相关法律依据。根据粤高法（2002）21号《广东省高级人民院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十八条规定，劳动者被诊断为患有××的，除依法享有工伤社会保险外，还可依照《民法通则》第一百一十九条的规定向用人单位请求损害赔偿，人民法院受理劳动争议案件后，劳动者根据上述规定向用人单位�求损害赔偿的，人民法院可一并审理。本案中，胡登亭除提出工伤待遇赔偿请求外，还向豪门雕塑公司提出了残疾赔偿金、精神损害抚慰金、后续治疗费及鉴定费等人身损害赔偿请求，但原审法院认定两者分属不同案由，适用不同法律，应分开审理，此显然不符合上述相关规定。同时依据《省高院、省仲裁委关于审理劳动争议案件若干问题的座谈会议》第6条之规定，即便是工伤待遇赔偿，也应支付精神损害抚慰金。将两者分开审理既不符合司法实践，也不符合诉讼经济原则各地法院在审理此类案件时，通常是将工伤待遇赔偿与人身损害赔偿一并审理，胡登亭也提供相关案例给原审法院，但原审法院不予理会。同时，××损害本是同一个法律行为引发的两个法律后果，一并审理便于法院查明案件事实，节约司法资源，也会减少当事人诉累，避免让当事人陷入漫长的诉�之中，让本已患××的劳动者雪上加霜。2.在法理上，××工伤侵害的是劳动者的××权和生命权，其实质上还是一种民事侵权，用人单位为劳动者参加工伤保险，仅是社保部门为用人单位承担了一部分赔偿责任，另一部分赔偿责任仍然要用人单位自行承担。正如机动车交通事故责任案件，超出保险部分的赔偿责任仍由侵权方承担一样，因而两者一并审理在法理上并不冲突。二、原判不予支持胡登亭停工留薪工资错误。原判认定胡登亭未提交证据证明需停工治疗，因而不支持停工留薪工资，此显然是对矽肺病缺乏最起码的了解。因为矽肺病是一种终身××，一旦患病，需终身接受治疗，且病情会不断恶化，不能治愈，需要的各种费用也会不断增加。胡登亭提交的《司法鉴定意见书》已明确胡登亭需治疗的项目和费用，也足以说明胡登亭需停工治疗的必要性和紧迫性，况�胡登亭被鉴定为伤残四级，已丧失劳动能力，不仅要停工，而且要退出工作岗位。专门治疗。而且在司法实践中，对于××停工留薪期工资，法院都会支持，没有争议。因而原判不支持胡登亭停工留薪期工资无任何事实与法律依据。综上，原判认定事实不清，适用法律错误，请二审法院查明事实，正确适用法律，依法判决。
豪门雕塑公司答辩称，一、豪门雕塑公司无需向胡登亭支付未续签劳动合同期间的双倍工资，理由如下：（一）未续签劳动合同是胡登亭自己的原因而非豪门雕塑公司的原因。胡登亭自2013年3月起，在未经豪门雕塑公司同意也未向豪门雕塑公司提供任何疾病证明的情况下，便擅离职守，私自舍近取远地选择距离豪门雕塑公司较远的吉安市医疗机构进行××鉴定，至今没有返回公司上班。而在劳动合同到期后，豪门雕塑公司根本无法联系上胡登亭，更无法与其续签无固定期限劳动合同。因此，导致劳动合同未续签的过错在胡登亭而并非豪门雕塑公司。2014年4月3日，胡登亭与社会保险基金签订《工伤一至四级伤残职工一次性领取工伤保险待遇协议书》，声称其本人已与用人单位解除或终止劳动关系，但是，实际上，豪门雕塑公司并没有收到胡登亭要求解除或终止劳动合同的书面申请，胡登亭如果称其已经与用人单位解除或终止了劳动关系，只能以胡登亭的事实行为和意思表示来断定，至少，胡登亭在劳动合同期满后的2013年12月20日，没有回公司上班，亦没有向豪门雕塑公司请假的行为，就可以证明，胡登亭在劳动合同期限届满后，就自行选择了终止劳动合同关系。因此，豪门雕塑公司自2014年1月20日后就无须向胡登亭支付未续签劳动合同的二倍工资差额。（二）胡登亭与豪门雕塑公司续签的《劳动合同》�满期限在2013年12月20日，并非胡登亭所主张的2013年3月8日。所以，胡登亭主张2014年1月20日（未签订书面合同满一个月）之前的二倍工资差额是有违客观事实及法律规定的。（三）胡登亭主张2013年12月27日至2014年3月8日期间的二倍工资差额是错误的，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇。珠海市劳动能力鉴定委员会已经于2013年12月27日作出伤残等级鉴定，且胡登亭也未回公司上班，提供劳动，就无权要求支付任何工资，但是，豪门雕塑公司实际已经支付了工资至2014年4月，如果法院认定豪门雕塑公司需要向胡登亭支付未签订劳动合同双倍工资差额的话，从2014年1月至4月工资，也就相当于支付了未签订劳动合同双倍工资差额。因此，无论从哪个角度来讲，豪门雕塑公司都无需向胡登亭支付未签订劳动合同的双倍工资。
二、豪门雕塑公司无需向胡登亭支付停工留薪期间的工资。在本案中，豪门雕塑公司根本就不存在停工留薪期间，即根本就没有停工留薪期。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”从该条法律规定可以知道，工人因工受伤后，有需要暂停工作接受医疗，才能享受停工留薪酬期，并不必然说得了工伤，就一定必须暂停工作接受医疗，从而享受停工留薪期，且这种需要暂停工作接受医疗，必须有医院证明。但是，本案中，胡登亭于2013年4月23日被吉安市疾病预防控制中心诊断为××�肺贰期后，甚至在2013年9月24日被珠海市金湾区人力资源和社会保障局认定为工伤后，均没有任何医院证明其需要停止工作接受工伤医疗，因此，胡登亭根本不存在停工留薪期间，也无权享受停工留薪期工资。同时，根据上述条款规定，职工停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月，工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇。珠海市劳动能力鉴定委员会已经于2013年12月27日对胡登亭作出了伤残等级鉴定，胡登亭还要求2013年12月27日后的停工留薪期工资，根据就没有任何法律依据，理应不予支持。
三、豪门雕塑公司是否需向胡登亭支付一次性伤残补助金差额，一次性支付10年的伤残津贴差额。2014年4月3日，胡登亭与珠海市社会保险基金管理中心签订《工伤一至四级伤残职工一次性领取工伤保险待遇协议书》，声称其本人已与用人单位解除或终止劳动关系，但是，实际上，豪门雕塑公司并没有收到胡登亭要求解除或终止劳动合同的书面申请，胡登亭如果称其已经与用人单位解除或终止了劳动关系，只能以胡登亭的事实行为和意思表示来断定，至少，豪门雕塑公司在劳动合同期满后的2013年12月20日，没有回胡登亭公司上班，亦没有向豪门雕塑公司公司请假的行为，就可以证明，胡登亭在劳动合同期限届满后，就自行选择了终止劳动合同关系。如果说是胡登亭自愿选择一次性支付10年的伤残津贴，终止工伤保险关系，因此，对于豪门雕塑公司是否需要向胡登亭支付一次性伤残补助金差额及支付一次性伤残津贴差额由法院予以认定。
四、豪门雕塑公司无需向胡登亭支付一次性医疗补助金差额。根据胡登亭提交的《工伤一至四级伤残职工一次性领取工伤保险待遇协议书》，胡登�的一次性医疗补助金待遇是按照3776元每月计算的，明显高于胡登亭的本人工资3000元。因此，胡登亭获得的一次性医疗补助金并不存在差额。
五、胡登亭无权要求豪门雕塑公司向其支付残疾赔偿金461694.94元以及精神损害抚慰金，理由如下：首先，胡登亭所受伤害为工伤，应该适用工伤相关法律规定主张工伤待遇，而残疾赔偿金并不属于工伤待遇，胡登亭要求豪门雕塑公司向其支付人身损害赔偿没有法律依据。其次，胡登亭主张的残疾赔偿金、精神损害抚慰金均属于人身损害赔偿纠纷，不属于劳动争议纠纷的范畴，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受理范围，而本案是劳动争议纠纷，并非人身损害赔偿纠纷，胡登亭关于人身损害赔偿纠纷的请求不属于本案的审理范围。因此，豪门雕塑公司无需向胡登亭支付残疾赔偿金和精神损害�慰金。
六、豪门雕塑公司无需向胡登亭支付后续治疗费378677元和鉴定费3000元。首先，胡登亭的后续治疗费并没有实际发生，胡登亭无权要求豪门雕塑公司支付。其次，根据国务院《工伤保险条例》第三十条的规定，治疗工伤所需的费用从工伤保险基金中支付，豪门雕塑公司已经为胡登亭购买工伤保险。因此，胡登亭的工伤医疗费即便未来将会发生，也应当在发生后由工伤保险基金支付，不应当由豪门雕塑公司承担。同时，胡登亭已经于2014年4月3日与珠海市社会保险基金管理中心签订《工伤一至四级伤残职工一次性领取工伤保险待遇协议书》，在该协议书中，胡登亭自愿与豪门雕塑公司终止劳动关系，终结工伤保险关系，并承诺不得再提出享受有关工伤保险待遇的任何权利主张。但是，豪门雕塑公司仍为胡登亭购买包括工伤保险在内的各项社会保险至2014�5月，因此，是胡登亭主动放弃了向社会保险基金主张包括后续医疗费的权利，同理，在其自行放弃了权利主张后，现今，又要求豪门雕塑公司来承担该笔后续治疗费用没有任何的事实及法律依据，故，胡登亭要求的后续治疗费无论将来是否发生，均应由其本人自行承担，豪门雕塑公司没有义务向其支付。第三，胡登亭要求豪门雕塑公司支付的鉴定费3000元，是其自行向广东惠中法医临床司法鉴定所申请司法鉴定而支付的鉴定费3000元，并不属于劳动争议处理范围，而且，胡登亭的伤残鉴定已经由珠海市劳动能力鉴定委员会评定，无需再由其他司法鉴定机构进行鉴定，该鉴定费3000元应由其自行承担，因此，胡登亭要求支付该笔鉴定费3000元，没有任何事实及法律依据，理应驳回。
七、胡登亭应当向豪门雕塑公司返还豪门雕塑公司为其支付的社保费用。豪门雕�公司为胡登亭补缴的2013年3月至2013年4月的社会保险费中，胡登亭应当承担的3409.76元，已经由豪门雕塑公司缴纳，但尚未从胡登亭的工资中予以扣除，根据广东省工资支付条例，豪门雕塑公司有权从胡登亭的工资中予以扣除，如果法院认定豪门雕塑公司须向胡登亭支付款项，应当从豪门雕塑公司应当支付给胡登亭的款项中扣除胡登亭应当承担的社保费3409.76元。综上所述，胡登亭的全部上诉请求均无事实和法律依据。豪门雕塑公司恳请二审法院依法查明相关事实，正确适用法律，并驳回胡登亭的全部上诉请求。
豪门雕塑公司亦不服原审判决，向本院提起上诉，请求依法撤销原审判决，改判豪门雕塑公司向胡登亭支付人民币132471.2元，并依法改判豪门雕塑公司无需向胡登亭支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额以及�次性工伤医疗补助金差额。事实与理由：一、一审法院判决豪门雕塑公司向胡登亭支付二倍工资差额缺乏事实和法律依据。胡登亭自2013年3月起，在未经豪门雕塑公司同意也未向豪门雕塑公司提供任何疾病证明的情况下，便擅离职守，私自舍近取远地选择距离豪门雕塑公司较远的吉安市医疗机构进行治疗以及进行××鉴定，至今没有返回公司上班。而在劳动合同到期后，豪门雕塑公司根本无法联系上胡登亭，更无法与其续签无固定期限劳动合同。因此，导致劳动合同无法续签的过错在胡登亭而并非豪门雕塑公司，所以，豪门雕塑公司无须向胡登亭支付未续签劳动合同的二倍工资差额。一审法院判决豪门雕塑公司需要向胡登亭支付未签书面劳动合同的二倍工资差额是错误的。退一步而言，即便豪门雕塑公司需要向胡登亭支付双倍工资差额，一审法院的计算方式也是错�的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，用人单位按《劳动合同法》第八十二条第一款规定支付二倍工资差额。因此，本案中的二倍工资的差额应从劳动合同期满一个月后开始计算，也就说从2014年1月20日开始计算，而不是从2013年12月20日计算。此外，从胡登亭的仲裁申请书、民事诉状及所附的《胡登亭赔偿费用清单》可以证明，胡登亭向仲裁及法院请求的双倍工资差额均是从2013年的3月8日至2014年的3月8日，也就是说胡登亭并没有请求2014年3�8日之后的二倍工资差额，根据不告不理的原则，一审法院不应当对2014年3月8日之后的二倍工资差额作出处理，判决支付2014年3月8日至2014年4月3日的倍工资差额。另外，2014年3月8日之后的工资差额也没有经过仲裁，不应当进行审理。综上，即便豪门雕塑需要支付二倍工资差额，也应当只需支付2014年1月20日至2014年3月8日期间的二倍工资差额。一审法院判决豪门雕塑公司应当支付2013年12月20日至2014年4月3日期间的二倍工资差额缺乏法律依据，应予纠正。豪门雕塑公司无需向胡登亭支付一次性伤残补助金差额、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金差额。从豪门雕塑公司提交的《珠海市职工社会保险缴费记录》来看，胡登亭被认定患××前十二个月即2012年4月至2013年3月，豪门雕塑公司为胡登亭购买社保的平均缴费工资为3064.25元，而胡登亭主张其被认定患××前的工资为3000元。可见，豪门雕塑公司已经足额为胡登亭购买社会保险，豪门雕塑公司无需向胡登亭支付工伤保险待遇的差额。仅就一审法院对社保待遇差额的计算方式而言，豪门雕塑也认为一审法院的计算方式是错误的。首先，关于伤残津贴，根据胡登亭提交的《一至四级伤残职工一次性领取工伤保险待遇协议书》，胡登亭原本可从社保中心领取的伤残津贴为172962元，但从该协议书下方手写部分来看，珠海市社会保险基金管理中心增加了胡登亭的伤残津贴20288.10元，也就说，胡登亭实际上从珠海市社会保险基金管理中心领取的伤残津贴为172962＋20288.1=193250.1元。对此，胡登亭在庭审过程中也已予以认可。按胡登亭的缴费工资3000元计算，胡登亭应得的伤残津贴为3000＊75%＊120=270000元，减去胡登亭从社保部门领取的193250.1元，伤残津贴的差额应为76749.9元，而非一审法院认定的97038元。其次，关于一次性工伤医疗补助金差额，从胡登亭提交的《一至四级伤残职工一次性领取工伤保险待遇协议书》，珠海市社保基金管理中心已经按照3776元即高于胡登亭每月3000元工资的标准，向胡登亭发放一次性工伤医疗补助金，并不存在一次性工伤医疗补助金差额。综上所述，豪门雕塑公司认为，原审判决第一、三项认定事实不清，适用法律错误，恳请二审法院依法予以撤销并依法改判豪门雕塑公司无需向胡登亭支付未签书面劳动合同的二倍工资差额、一次性伤残补助金差额、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金差额。
胡登亭答辩称，其二审答辩意见同其上诉意见。
本院查明，胡登亭与豪门雕塑公司之间的劳动合同于2013年12月20日期满，2014年4月3日双方协议解除劳动合同。2013年4月23日胡登亭被诊断为矽肺贰期，2013年9月24日被认定为工伤，2013年12月27日被珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级。胡登亭发生工伤之前月平均工资为3000元，珠海市社会保险基金管理中心核定胡登亭的月平均社保缴费工资为1921.8元，发生工伤至劳动能力鉴定前每月工资为1104元。2014年4月16日，珠海市社会保险基金管理中心对胡登亭的工伤保险伤残津贴在原来172962元的基础上增加20288.1元，该笔款项胡登亭已领取。对原审查明的其他事实，双方无异议，本院予以确认。
本院认为，总结双方上诉与抗辩，本案二审存在六个主要争议焦点，本院评判如下：
一、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。胡登亭对原审此项判决无异议，豪门雕塑公司则上诉主张其无法与胡登亭联系，导致书面劳动合同无法签订的责任在于胡登亭，其无须支付。对该主张豪门雕塑公司未提供证据证明，且依该主张也不能免除其责任，本院对其主张不予采纳。双方之间的劳动合同于2013年12月20日期满，2014年4月3日解除劳动合同，豪门雕塑公司应当支付胡登亭未签订书面劳动合同二倍工资差额的时间段为2014年1月20日至2014年4月3日，数额为2867元（1104元×2=2208元，1104÷21.75天×13天=659元，2208元＋659元=2867元）。
二、关于豪门雕塑公司是否应当支付一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、一次性工伤医疗补助金差额的问题。胡登亭的月平均缴费工资被核定为1921.8元，少于胡登亭受工伤之前的3000元。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”之规定，原审判决豪门雕塑公司支付胡登亭一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、一次性工伤医疗补�金差额，正确无误，本院予以维持。1.胡登亭的一次性工伤医疗补助金（十二个月的本人工资），珠海市社保基金管理中心按2265元作为社保缴费工资计发，并非豪门雕塑所称的按3776元标准计发，其提出的无需支付一次性工伤医疗补助金差额的主张，本院不予采纳。2.胡登亭的伤残津贴，根据胡登亭与珠海市社会保险基金管理中心签订的《一至四级伤残职工一次性领取工伤保险待遇协议书》，胡登亭从社保中心增加领取了20288.1元的伤残津贴，合计为193250.1元（172962＋20288.1），胡登亭伤残津贴的差额应为76749.9元（3000元×120×75％－193250.1元），原审法院对此事实未予查明，导致计算有误，本院予以纠正。因此，豪门雕塑公司应当支付胡登亭一次性伤残补助金差额22642.2元、伤残津贴差额76749.9元、一次性工伤医疗补助金差额8820元。
三、关于胡登亭停工留薪期间�工资问题。胡登亭于2013年4月23日被吉安市疾病预防控制中心诊断为××矽肺贰期，2013年12月27日被珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”。职工享受停工留薪的条件是因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认。本案中，虽然没有医疗机关对胡登亭需要暂停工作接受医疗进行证明，珠海劳动能力鉴定委员会也未确认停工留薪医疗终结期，但矽肺是尘肺中最为严重的一种类型××，严重影响到�动者的××，需要休息进行综合治疗，本院认为，胡登亭有停工进行治疗的必要，胡登亭事实上也请假进行治疗，停工留薪期为矽肺××诊断之日至伤残等级鉴定之日即2013年4月23日至2013年12月27日。胡登亭原工资福利待遇每月为3000元，豪门雕塑公司仅支付1104元，豪门雕塑应向胡登亭支付停工留薪期的工资差额为13620.7元。［（3000元-1104元）×7＋（3000元-1104元）÷21.75天×4天=13620.7］。
四、关于胡登亭残疾赔偿金、后续治疗费的诉讼请求是否一并审理的问题。根据《中华人民共和国××防治法》第五十二条：××病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”的规定以及参考粤高法（2002）21号《广东省高级人民院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十八条：“劳动者被诊断为患有××的�除依法享有工伤社会保险外，还可依照《民事通则》第一百一十九条的规定向用人单位请求损害赔偿，人民法院受理劳动争议案件后，劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的，人民法院可一并审理。”的规定，胡登亭作为××人，除享有工伤社会保险外，还可以要求用人单位承担民事补充赔偿责任，对该民事补充赔偿责任。工伤社会保险责任与民事补充赔偿责任属于不同的法律关系，广东省高级人民院上述的指导意见是可以合审理，并非必须合并审理，其目的是为减少劳动者的讼累。本案中，一审法院选择的是分开审理，如果本院在二审阶段对残疾赔偿金、后续治疗费进行审理，豪门雕塑公司对此将丧失上诉之权利。本案不符合发回重审法律规定之要件，而且发回重审的诉讼成本更高，更加加重双方的讼累。因此，本院对胡登亭上述诉讼请求不予审理，胡登亭对此可以另行起诉。
五、关于胡登亭的精神抚慰金以及鉴定费的问题。胡登亭遭受矽肺××，其生命权、××权受到严重侵害，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条：“自然人因下列人格权遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、××权、身体权”之规定，胡登亭伤残等级为四级，豪门雕塑公司应当支付胡登亭精神抚慰金70000元。胡登亭主张的鉴定费是关于后续治疗费的鉴定费，因后续治疗费本案不予审理，该鉴定费可与后续治疗费一起另行起诉。
六、关于豪门雕塑公司提出的胡登亭应当向其返还垫付的3409.76元社保费用的抗辩。豪门雕塑公司提供的证据不能证明其抗辩，本院不予采纳。
综合上述评判，豪门雕塑公司应当支付胡登亭�签订书面劳动合同二倍工资差额2867元、一次性伤残补助金差额22642.2元、伤残津贴差额76749.9元、一次性工伤医疗补助金差额8820元、停工留薪期的工资差额13620.7元、精神抚慰金70000元，合计为194699.8元。
综上，一审判决认定部分事实不清，处理欠妥，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
变更珠海市金湾区人民法院（2014）珠金法民一初字第223号民事判决为：珠海豪门雕塑开发有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付胡登亭人民币194699.8元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费10元，二审案件受理费10元，由珠海豪门雕塑开发有限�司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 敏
代理审判员 李 灵
代理审判员 诸葛亭
二〇一四年十二月三日
书 记 员 黄瑞绮