湖北省随县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂随县民初字第01195号
原告随县万福店农场中心小学，住所地随县万福店农场西环路。
法定代表人刘玲，校长。
委托代理人胡游（代理权限：参加诉讼，和解，代为签收法律文书），湖北楚峰律师事务所律师。
被告李天华。
委托代理人程静波（代理权限：一般授权），随县神农源法律服务所法律工作者。
原告随县万福店农场中心小学（以下简称万福店小学）与被告李天华劳动争议一案，本院受理后，依法组成审判员陆大鹏担任审判长，审判员李彬彬及人民陪审员吴丛林参加的合议庭公开开庭进行审理，原告万福店小学的委托代理人胡游，被告李天华的委托代理人程静波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万福店小学诉称：一、被告提出的各项经济补偿金、社会保险费主张缺乏建立劳动关系的前提，原、被告不存在自2008年2月至2015年4月间的劳动关系，形成的只是劳务关系，并无劳动关系，被告不受原告管理，去留随意，更无须履行法定解除程序。二、本案所涉及被告提出的各项社会保险费，不属于劳动仲裁的受案范围，属于行政管理的范畴，应通过其他方式解决。三、被告仲裁请求程序违法。综上所述请求法院判令原告无须向被告支付经济补偿金6750元及社会保险费50962.9元，判令被告承担本案的全部诉讼费用。
被告李天华辩称：一、原告称原告与被告之间缺乏建立劳动关系的前提是在遮掩事实，逃避责任。二、原告提出的社会保险不属于仲裁受案范围是完全不成立的。三、答辩人在申请仲裁时程序合法，不存在违法。
经审理查明，李天华丈夫庞大政生前系万福店小学职工，庞大政因故死亡后万福店小学安排李天华自2008年2月起在万福店小学担任后勤职工，连续领取工资至2015年。其中2009年月工资490元，2010年月工资717元，2013年月工资757元工资，2014年月工资777元。2015年5月18日，李天华向随县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与万福店小学之间的劳动合同关系，要求万福店小学支付经济补偿金7200元，要求万福店小学为李天华缴纳各项社会保险费27216元。随县劳动人事仲裁委员会于2015年7月30日作出随县劳仲案字（2015）38号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除李天华与随县万福店小学之间的劳动合同关系；二、随县万福店小学支付李天华经济补偿金6750元；三、随县万福店小学为李天华缴纳工作期间（2008年2月至2015年4月的社会保险费50962.9元），李天华个人缴费17452.7元。万福店小学不服裁决，向本院提起诉讼。
另查明，随县2013年9月1日调整最低工资标准为900元每月。
本院认为：原、被告之间在本案中的劳动争议事项均经过劳动仲裁程序，相关争议均可由法院审理。随县劳仲案字（2015）38号仲裁裁决书并未生效，仲裁程序及仲裁实体处理的合法性均不属于本案的审理范围。
原、被告之间的争议焦点本院归纳为以下两点：一、原、被告之间在2008年2月至2015年4月之间存在的是劳动关系还是劳务关系？二、社会保险费的追缴是否属于民事诉讼审理范围？
本院对争议焦点一评析如下：万福店小学系法人单位，为适格的用人主体，李天华也是适格的劳动者。李天华自2008年2月开始在万福店小学从事后勤工作，按月领取报酬，双方符合事实劳动关系的法律构成要件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，原、被告之间形成事实上的劳动关系。
本院对争议焦点二评析如下：《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款”，第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”，根据上述规定，单位和个人未依法缴纳社会保险的纠纷处理系社会保险行政部门的行政职权。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，法院仅有权在社保机构依法不能补办社保手续的情况下处理导致的损失纠纷。故原告请求法院处理用人单位未为劳动者办理社会保险手续的争议本院不予支持。
原、被告之间于2008年2月至今存在事实劳动关系，期间原告没有为被告缴纳社保，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，被告要求解除与原告之间的劳动关系，本院予以支持，双方劳动关系自2015年5月18日即解除。原、被告解除劳动合同，原告作为用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，原告应当向被告支付经济补偿金6750元（7.5月解除劳动关系时随县最低工资标准900元／月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告随县万福店农场中心小学应当支付给被告李天华经济补偿金6750元；
二、驳回原告随县万福店农场中心小学要求本院判决其无须向被告支付社会保险费50962元的诉讼请求。（因追缴社会保险费属于行政部门职权，本民事判决判项只具有驳回原告诉讼请求的效力，既不产生确认行政部门应当追缴社会保险费的强制力，也不产生排除行政部门依法行使行政职权追缴社会抚养费的行政权力的效力）
案件受理费减半收取10元，由原告随县万福店农场中心小学承担5元，被告李天华承担5元。
上述金钱给付义务应当于本判决生效之日起七日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决上诉请求数额及《诉讼费交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省随州市中级人民法院，开户银行：中国农业银行随州市分行开发区分理处，账户：1790。上诉人在上诉期届满七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陆大鹏
审 判 员 李彬彬
人民陪审员 吴丛林
二〇一六年一月二十日
书 记 员 马皓月