北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终10302号
上诉人（原审原告）：北京北五环京苑汽车配件商城有限公司，住所地北京市朝阳区来广营红军营东路6号。
法定代表人：李全顺，董事长。
委托诉讼代理人：闵学晶，北京市首创律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张涛，男，1990年4月2日出生，住河北省霸州市。
上诉人北京北五环京苑汽车配件商城有限公司（以下简称北五环公司）因与被上诉人张涛劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初38303号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
北五环公司上诉请求：1.撤销一审判决第三、四、五项；2.诉讼费由张涛承担。事实和理由：1.加班费在合同中已约定，不应再行支付，且张涛工作岗位属于业务性质，因工作时间延长，招商有业绩，已发放绩效，属于劳动报酬，应予扣除；2.北五环公司严格按约定发放工资，不存在少发问题，张涛离职前未向北五环公司提出过异议，故不应认定违约，判决支付补偿金没有法律依据；3.北五环公司已经安排张涛休年休假，不应支付未休年假工资。
张涛辩称，同意一审判决。1.实际的加班时间要长于合同约定工作时间，且实际发放工资与合同约定不同；2.张涛离职前与公司进行过沟通，但是公司单方面调岗，张涛依法向北五环公司发送了解除劳动关系的通知；3.春节期间安排的休假并非年休假，公司员工都有这项福利。
北五环公司向一审法院起诉请求：1.判令北五环公司无需支付张涛2014年10月16日至2016年3月2日休息日加班工资差额4314.12元；2.判令北五环公司无需支付张涛解除劳动关系经济补偿金3671.22元；3.判令北五环公司无需支付张涛2015年10月16日至2016年3月2日未休年假工资225.06元；4.诉讼费用由张涛负担。
一审法院认定事实：张涛就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第07738号裁决书，裁决：一、确认2014年10月16日至2016年3月2日张涛与北五环公司存在劳动关系；二、北五环公司支付张涛2016年2月1日至2016年3月1日工资2091.95元；三、北五环公司支付张涛2014年10月16日至2016年3月2日休息日加班工资差额4314.12元；四、北五环公司支付张涛解除劳动关系经济补偿金3671.22元；五、北五环公司支付张涛2015年10月16日至2016年3月2日未休年假工资225.06元；六、驳回张涛其他仲裁请求。北五环公司不服该裁决书，诉至一审法院。
张涛2014年10月16日入职，双方约定月工资标准为2000元，工资构成为基本工资820元+福利效益770元+周六日加班310元+全勤奖100元，每月15日以银行打卡形式支付上月整月工资，正常工作至2016年3月1日，工资支付至2016年1月31日，2016年2月1日至2016年3月1日正常出勤，2016年3月2日因未支付休息日加班工资、未及时足额支付2016年2月份工资与北五环公司解除劳动关系。张涛2015年3月份实发工资2944.44元，2015年4月份实发工资2980元，2015年5月份实发工资2133元，2015年6月份实发工资1840元，2015年7月份实发工资1940元，2015年8月份实发工资2050元，2015年9月份实发工资1970元，2015年10月份实发工资2825元，2015年11月份实发工资2940元，2015年12月份实发工资2587.25元，2016年1月份实发工资2712.64元。张涛休息日加班情况：2014年12月加班4天，2015年1月加班7天，2015年3月加班3天，2015年4月加班3天，2015年5月加班4天，2015年6月加班1天，2015年7月加班5天，2015年8月加班4天，2015年9月加班2天，2015年10月加班1天，2015年11月加班3天，2015年12月加班3天，2016年1月加班4天。
对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：就张涛年休假问题，张涛主张其在职期间未休年休假。北五环公司主张张涛的年休假已随着春节假期一起休了，就其主张，北五环公司未向一审法院提交相关证据。
一审法院认为，张涛与北五环公司均未对仲裁裁决的“确认二〇一四年十月十六日至二〇一六年三月二日张涛与北五环公司存在劳动关系,北五环公司支付张涛二〇一六年二月一日至二〇一六年三月一日工资二千零九十一元九角五分”提起诉讼，一审法院对此予以确认。
劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，可以视为双方变更了原约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。经一审法院核算，张涛离职前月均工资为2447.48元。本案中，双方均认可张涛存在休息日加班的情形，仲裁裁决北五环公司支付张涛2014年10月16日至2016年3月2日休息日加班费差额4314.12元，不高于法定标准，一审法院予以确认。
张涛因北五环公司拖欠工资、加班工资提出解除劳动关系，要求支付解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项及第四十六条第（一）项的规定，北五环公司应支付张涛解除劳动关系的经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。北五环公司虽主张张涛的年假已休，但就其主张未向一审法院充分举证，一审法院不予采信。北五环公司应支付张涛2015年10月16日至2016年3月2日期间未休年假工资，仲裁裁决数额不高于法定标准，一审法院予以确认。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决：一、确认北五环公司与张涛2014年10月16日至2016年3月2日期间存在劳动关系；二、北五环公司于判决生效之日起5日内支付张涛2016年2月1日至2016年3月1日工资2091.95元；三、北五环公司于判决生效之日起5日内支付张涛2014年10月16日至2016年3月2日休息日加班工资差额4314.12元；四、北五环公司于判决生效之日起5日内支付张涛解除劳动关系的经济补偿金3671.22元；五、北五环公司于判决生效之日起5日内支付张涛2015年10月16日至2016年3月2日未休年假工资225.06元；六、驳回北五环公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，根据当事人陈述，本案争议焦点为：一、北五环公司是否需要支付加班工资差额；二、北五环公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的情形，是否应当支付解除劳动关系经济补偿金；三、北五环公司是否依法安排张涛休年休假。
关于加班工资差额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。北五环公司主张其根据张涛因加班而产生的业绩发放的绩效工资也应当予以扣除，本院认为其提交奖励、补助发放凭证未显示与加班工资的关联性，故其主张将上述奖励、补助作为已发加班工资予以扣除，缺乏事实依据，本院不予认可。对于北五环公司应当向张涛支付的加班工资差额，一审法院认定数额不违反法律规定，本院予以认可。
关于解除劳动关系经济补偿金。北五环公司在张涛工作期间发放加班工资不符合法律规定，而加班工资属于劳动报酬的组成部分，故北五环公司存在长期未及时足额支付劳动报酬的情形。张涛因北五环公司拖欠工资为由提出解除劳动关系并要求支付解除劳动关系的经济补偿金，具有法律依据，一审法院确认的数额不违反法律规定，本院予以认可。
关于未休年假工资。北五环公司主张春节期间已经为张涛安排休年休假，但是其提交证据仅显示张涛出勤情况，虽然张涛在春节期间未出勤天数超过法定休假日天数，但是不足以证明超出部分系休年休假。故北五环公司应当支付张涛未休年休假工资中的法定补偿部分，一审认定数额符合法律规定，本院予以确认。
综上所述，北五环公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京北五环京苑汽车配件商城有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 孙承松
代理审判员 郑慧媛
二〇一七年十月三十一日
法官 助理 张雅霖
书 记 员 武原野