贵州省贵阳市南明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0102民初8008号
原告张力，男，汉族，1969年10月8日生，户籍地安徽省芜湖市镜湖区，现住本市。
委托代理人谢元毅，贵州中工律师事务所律师，执业证号15201201110298496。
被告贵州天虹装饰建设工程有限公司（以下简称天虹装饰公司），登记地在本市国家高新区金阳科技产业园标准厂房辅助用房B273室。
法定代表人吴郑芝，该公司执行董事。
委托代理人赵培，贵州听君律师事务所律师，执业证号15201201311722302。
原告张力诉被告天虹装饰公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年08月09日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张力及其委托代理人谢元毅，被告天虹装饰公司的委托代理人赵培到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张力向本院提出诉讼请求：1.依法请求确认被告为原告缴纳2014年5月至今的社会保险；2.请求被告支付原告自2015年7月至与原告解除或终止劳动关系时止的劳动报酬，劳动报酬计算标准为原告20000元/月的基本工资；3.请求被告支付原告扣发工资合计：贰万陆仟玖佰叁拾壹（26931.00）元（具体为2014年7月欠发633元、8月欠发633元、2015年5月欠发5665元、6月欠发20000元）；4.本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2014年5月进入被告处工作，担任总经理一职，全面负责公司的管理，从入职开始，被告一直未与原告签订书面的劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2015年7月被告告知原告公司将停业整顿，其不用来公司上班，也未发放原告任何工资。原告已经履行劳动争议需仲裁的前置程序，但原告的合法权益并未得到保护。
被告天虹装饰公司辩称：1.与原告只是合作关系，原告并非被告员工，原被告之间不存在劳动关系。法定代表人吴郑芝打款给原告只能证明法定代表人吴郑芝与原告之间的经济往来，不能证明被告天虹装饰公司支付给原告的工资。2.对于工资表不认可，工资表是原告单方制作的没有被告的盖章，达不到原告的证明目的。3.对合同真实性不认可，因为合同上盖的章是原告私刻的，并不是公司的公章。4.原告所述被告的办公地点是在花果园不属实，花果园的办公地点是贵州天虹志远点线电缆有限公司的办公地点，不是被告的注册地址，所以管辖法院应当是观山湖区法院。5.原告没有提交证据证明被告没有为其缴纳社保的证据。原告与公司之间是合作关系，被告没有义务帮其缴纳社保，原告的请求没有事实及法律依据。6.张力每月20000元的基本工资要求支付劳动报酬没有法律及事实依据。7.原、被告系合作关系而非劳动关系，双倍工资和补发工资的请求缺乏事实依据和法律依据，且已经超过诉讼时效，恳请法院驳回原告的诉请。
经审理查明：2013年11月11日，被告经贵阳市工商行政管理局登记成立，成立类型为有限责任公司，法定代表人为吴郑芝。2014年5月原告张力进入被告天虹装饰公司处工作，担任总经理一职。2014年5月15日，原告收到账号为62×××88，户名为吴郑芝的银行转账2000元；同年6月3日、9日、18日，分别收到转账3000元、8000元、10000元；同年7月1日、5日、10日、14日，分别收到转账10000元、10000元、8000元、20000元；同年7月15日，原告收到转账15000元、50000元；同年8月1日、11日、13日、17日、23日、26日、29日，收到转账10000元、9367元（工资）、10000元、10000元、20000元、20000元、10000元；同年9月3日、9日，分别收到转账30000元、9367元；同年10月13日、15日、20日，分别收到转账15000元、3000元、50000元；2015年2月17日，收到转账10000元；同年6月3日、15日，吴政芝分别向原告手机转账10000元、9400元；同年8月2日，吴郑芝向原告转账16500元。2014年11月9日、13日、15日，原告分别向吴郑芝转账40000元、10000元、4800元。2014年11月10日，被告天虹装饰公司向原告银行转账18437元（工资）。2015年1月12日，原告收到工资8000元、奖金8935元；同年2月6日收到工资8000元、奖金9719元；同年3月10日收到工资15210元；同年4月10日、5月10日、6月10日、7月10日，分别收到跨行汇款22881元、14300元、14335元、3633元。另查明：2016年6月22日，原告张力向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该委于2017年7月20日作出南劳人仲字[2017]第0156-1号裁决书，裁决天虹装饰公司依法支付原告2015年7月工资4046.00元，支付原告扣发的2015年6月的工资4367元，并驳回了原告关于社会保险的仲裁请求。后因原告不服，持该裁决于2017年8月9日诉至本院，提出如前诉请。
审理中，原告称于2014年5月9日起在被告处入职，2015年7月中旬因为被告知公司停业整顿离开公司，后期才了解到公司还在正常经营。被告则称是原告自动离开公司而非公司通知原告离开的。
审理中，原告向本院提交了公司职工2014年10月至2015年6月的工资表，证明原告于2014年5月起就在被告处工作，与被告之间存在事实劳动关系。被告天虹装饰公司对该证据不予认可，认为达不到原告的证明目的。原告申请证人黄某出庭作证，证明与被告存在劳动合同关系，证人并称工作计划和工作流程都是原告同意之后才去执行，原告有公司最终决定权。被告对证人证言不予认可，称未与证人存在劳动合同关系。
以上事实，有原、被告陈述等相关证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。
本院认为：劳动者的合法权益应受国家法律保护。本案中，被告称与原告系合作关系，但是未向本院提交相关证据予以佐证。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成分。”原、被告符合法律规定的劳动关系主体资格，原告向本院提交了工资流水，证明原告向被告提供了有报酬的劳动，且原告的工作也是被告业务的组成部分，对原告称与被告间存在劳动关系，本院予以采信。原告称于2014年5月9日进入被告天虹装饰公司处工作，于2015年7月中旬离开公司，被告对原告入职和离职时间未提出异议，仅对原告离职的原因持有异议，故对原告与被告劳动关系存续期间本院确认为2014年5月9日至2015年7月15日。原告诉请被告为原告缴纳2014年5月至今的社会保险费。因保险费的征缴既是用人单位的法定义务，又是行政法规赋予劳动行政部门（社保经办机构）、税务部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。本案中，原告认为被告没有为其缴纳社会保险费，应当属于行政争议，依照行政强制征缴的程序办理，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，故原告要求被告补缴社会保险的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予支持。原告诉请被告支付原告2015年7月至原告解除或终止劳动关系时止的劳动报酬，按20000元/月的基本工资计算。根据原告提交的银行流水，2015年1月12日，原告收到工资8000元、奖金8935元；同年2月6日收到工资8000元、奖金9719元，与原告提交的相对应的2014年12月、2015年1月的应发工资工资金额相符，但是与工资表中的基本工资等信息不符，工资表又系原告单方制作提交，对工资表中显示原告基本工资情况，本院不予采信。对原告基本工资8000元，本院予以采信。故被告应支付原告2015年7月1日至7月15日期间的工资，即8000元/月÷21.75天/月×11天=4046元。原告诉请被告支付欠发工资，但原告对于2014年7月、8月、2015年5月被告欠发原告工资的主张未向本院提交相应证据予以佐证，本院不予支持。根据原告提交的银行流水显示，2015年7月10日，原告仅收到2015年6月的工资3633元，故被告应补足原告基本工资不足部分，即8000元/月－3633元=4367元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，之规定，判决如下：
一、被告贵州天虹装饰建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张力2015年7月工资4046元；
二、被告贵州天虹装饰建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张力2015年6月工资差额4367元；
三、驳回原告张力的其余诉讼请求。
本案未收取案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审判员 孙颖
二〇一七年十一月八日
书记员 王璇