河北省兴隆县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0822民初1826号
原告：王淼，女，1985年12月28日出生，汉族，城镇居民，住河北省承德市兴隆县。
被告：兴隆县公安交通警察大队，住所地兴隆县兴隆镇大有开发区，统一社会信用代码11130822k012439908。
负责人：李宝柱，大队长。
委托诉讼代理人：朱玉华，交警大队法制科科长。
原告王淼与被告河北省兴隆县公安交通警察大队（以下简称兴隆交警大队）劳动争议一案，本院于2018年5月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王淼、被告兴隆交警大队委托诉讼代理人朱玉华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王淼向本院提出诉讼请求：1.被告支付因未与原告签订书面劳动合同所造成的双倍工资差额16,720.00元；2.被告支付原告最低工资差额共计59,760.00元；3.被告支付原告双休日、法定节假日加班费用；4.被告支付原告带薪年休假加班工资3,939.90元；5.被告返还其应支付给原告的养老保险和医疗保险费用9,600.00元；6.被告支付违法解除劳动合同赔偿金29,600.00元；7.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2008年6月开始在被告处工作，2009年4月至2012年3月又以公益岗身份在被告处工作,2012年4月至2017年8月又受聘在被告处工作。被告从始至终未与原告签订书面劳动合同，被告应向原告支付自2008年7月至2009年3月和2012年5月至2013年3月期间的双倍工资16,720.00元。被告2008年至2009年给原告发放工资为每月360.00元，2010年至2015年8月给原告发放工资为每月600.00元，2015年9月至2017年8月给原告发放工资为每月800.00元，故从2008年开始，被告为原告所发放的工资低于河北省最低工资标准，故应向原告支付最低工资差额，共计59,760.00元。原告在被告处工作期间，被告经常安排原告在双休日、法定节假日加班，却从未支付原告加班费用，应当依照法律规定加倍支付原告加班工资。原告工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费用，违反了法律规定，应当予以返还。原告在被告处已经工作多年，应视为已经签订了无固定期限劳动合同，而被告不但不按照最低工资标准发放工资，还于2017年8月违法解除与原告的劳动关系，依法应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金29,600.00元。原告就此纠纷已经向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。该委作出兴劳人仲案字（2018）20-1号裁决书，原告不服裁决特此起诉。
兴隆县交警大队辩称，一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，已经超过法定的时效；二、关于最低工资差额问题，同意仲裁裁决一年仲裁时效，超出期间依法不能得到支持；三、关于支付双休日、法定节假日加班费问题，没有原告的加班记录，无权主张加班费用；四、关于带薪年休假工资问题，同意仲裁裁决，原告要求给付3,939.90元没有事实和法律依据;五、关于返还应支付给原告的养老保险和医疗保险费用9,600.00元问题，同意仲裁裁决，原告所诉数额无依据；六、关于支付违法解除劳动合同赔偿金29,600.00元问题,未经仲裁审理，人民法院依法不应当予以审理，应驳回原告的该项起诉。
本院经审理认定事实如下：2008年6月原告开始到被告处工作，2009年4月至2012年3月期间原告享受人社部门就业优惠政策，为兴隆县人社局公益性岗位人员，期满后仍在被告处工作。2017年8月起，原告未到被告处工作。工作期间（2012年4月至2017年8月）双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，原告除公益岗期间享受国家缴纳养老保险外，自行缴纳养老保险，2017年缴纳6,838.44元，2016年缴纳6,289.08元。原告2008-2009年每月工资360元，2010年-2015年每月工资600元，2015年9月-2017年8月每月工资800元。原告主张被告随时通知就会去加班或值班，未就此主张提交相关证据。原告于2018年3月5日提出仲裁申请，称2017年9月被告将其辞退，要求被告支付未签合同双倍工资差额、最低工资差额以及双休日、法定节假日、年休假加班工资，并返还养老保险费和医疗保险费。2018年5月9日兴隆县劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案字（2018）20-1号裁决书，裁决：“一、由被申请人一次性支付给申请人带薪年休假加班工资1021元。二、由被申请人一次性支付给申请人最低工资差额8160元。三、由被申请人一次性支付给申请人单位应缴纳部分养老保险费（个人垫付）6838.44元。四、申请人的其他仲裁请求本委不予支持。”原告对裁决不服，提起诉讼。庭审中原告承认原告未书面请假，被告未对其作出书面处理。另查明，兴隆县最低工资标准，2015年10月起为每月1310元，2016年7月起为每月1480.00元。
本院认为，原、被告之间对双方存在事实劳动关系、未签订书面劳动合同的事实无争议，本院予以确认。（一）、关于原告要求未签订合同二倍工资问题。建立劳动关系应当依法签订书面劳动合同，否则应当从建立劳动关系次月起向劳动者每月支付二倍工资，故原告有权主张此权利，但应在一年仲裁时效期间内提出，原告的此项请求已经超出一年期限，被告的抗辩成立，本院予以采信。原告要求二倍工资的请求不予支持。（二）、关于原告要求补足工资差额问题。被告支付原告的工资低于最低工资标准，且主张劳动报酬不受仲裁时效期间的限制，被告所辩适用仲裁时效的抗辩不予采纳，但根据此抗辩，可以对原告的主张适用诉讼时效的限制，即从2017年10月1日起，向前追溯二年，差额工资为14,110.00元（从2015年10月起至2017年8月，其中2015年10月至2016年6月差额4,590.00元，2016年7月至2017年8月为9,520.00元），被告应当支付给原告。（三）、关于原告要求加班工资问题。原告未能举证证明存在加班的事实，对原告要求支付加班工资的请求不予支持。（四）、关于原告未休年休假工资问题。原告每年应当享受5天年休假，支持一年按照最低工资标准每天300%工资计算，应为1,021元。（五）、关于社会保险问题。欠缴、补缴社会保险费应由相关行政主管部门限期征缴，不属于民事案件审理范围，因被告同意支付原告缴纳的2017年养老保险6838.44元，本院予以认可，其他请求无据，不予支持。（六）、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金问题，未经申请仲裁，被告不同意一并审理，本案不予审理。综上所述，对原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、被告兴隆县公安交通警察大队一次性支付给原告王淼最低工资差额14,110元，带薪年休假加班工资1,021元，2017年养老保险费6838.44元，合计21969.44元，于判决生效之日起十日内给付；
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 马建民
二〇一八年七月十三日
书记员 徐维佳
附页
一、相关法律
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、上诉期限及上诉费用
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉费10.00元，上诉于承德市中级人民法院。（开户行中国建设银行股份有限公司承德市车站路支行；户名：河北省承德市中级人民法院；账户：13×××02，到账查询电话为：0314-217****。上诉人交款后将交款凭条复印件随上诉状一并提交）
三、申请执行的期限及逾期不申请执行的法律后果
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期限为二年，本案权利人自判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院申请立案执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。