四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川11民终680号上诉人（原审原告）：李光情，男，1973年7月19日出生，汉族，农民。被上诉人（原审被告）：四川四方铸造有限责任公司，住所地：四川省乐山市沙湾区嘉农镇魏坝村2组。法定代表人：汪长安，董事长。委托诉讼代理人:刘静，男，该公司工作人员。上诉人李光情为与被上诉人四川四方铸造有限责任公司（以下简称四方公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省乐山市沙湾区人民法院（2016）川1111民初604号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月22日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李光情、被上诉人四方公司的委托诉讼代理人刘静到庭�加了诉讼。本案现已审理终结。李光情上诉请求：1、撤销一审判决；2、四方公司支付工资11637元。事实理由：李光情于2014年4月前与四方公司劳动争议经仲裁后，继续留在四方公司工作，从事后勤工作，月工资为1400元。李光情于2014年3月至6月、2015年8月至10月共计上班7个月，工资应为11637。四方公司辩称：李光情上诉的理由是事实，其主张的拖欠工资金额也是正确的。综上，一审判决错误，应该支持李光情的上诉请求。李光情向一审法院起诉请求：1、四方公司支付李光情2014年3月至6月、2015年8月至10月共7个月工资11637.00元；2、本案案件受理费由四方公司承担。一审法院认定事实：李光情原系四方公司的职工，其在2014年4月前以四方公司为被申请人向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称沙湾仲裁委）申请了仲裁�李光情称其与四方公司劳动争议后，于2014年3月起至2014年6月在四方公司从事后勤工作，工资为1,400.00元/月、2015年8月至2015年10月在四方公司门卫工作，工资为2500.00元/月，李光情共计应领取工资11,637.00元。为此,李光情于2015年10月29日向沙湾仲裁委申请仲裁，请求裁决四方公司支付李光情拖欠工资11,637.00元，该仲裁委于当日作出劳人仲不字［2015］第920号不予受理案件通知书。李光情遂起诉至该院，请求支持其诉讼请求。一审法院认为：首先，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”劳动者领取工资的前提是劳动者向用人单位提供了劳动。李光情要求四方公司支付其工资，李光情应提供劳动合同、考勤表等证据证明其向四方公司实际提供了劳动。李光情诉称其自2014年3月至2014年6月在四方公司处从事后勤工作，月工资为1400.00元，2015年8月至2015年10月在四方公司处从事门卫工作，月工资为2500.00元，但未提供相应的证据予以证明，为此，李光情应承担举证不能的不利后果。其次，李光情诉状称其2014年3月至2014年6月的工资为1400.00元/月、2015年8月至2015年10的工资为2500.00元/月，李光情工资共计13100.00元、扣除其工作期间预支的工资1800.00元，四方公司应当支付李光情11300.00元，李光情主张要求四方公司支付11,637.00元与李光情所陈述的相矛盾。对李光情要求四方公司支付2014年3月至2014年6月、2015年8月至2015年10月期间的工资11,637.00元的诉讼请求，该院依法不予支持。为此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回李光情的诉讼�求。该案受件受理费10元，减半收取5元，由李光情承担（已交）。本院二审期间，李光情围绕上诉请求提交了下列证据：四方公司停产值班人员工资表、四方公司报工表，拟证明2014年3月至2014年6月、2015年8月至2015年10月李光情与四方公司存在劳动关系及李光情在该期间的工资金额。四方公司质证认为，对李光情提交的上述证据的真实性、合法性和关联性均无异议。本院依职权调取了以下证据：沙湾仲裁委于2014年3月20日作出的乐沙劳人仲调字（2014）第694号仲裁调解书、（2013）沙湾民初字第660号民事判决书、《申请执行书》、（2014）沙湾执字第25号执行裁定书、（2013）新都民初字第2921号民事判决书、《执行法律文书生效证明》、（2014）新都执字第382号委托执行书、（2014）沙湾执字第146号执行裁定书、《强制执行申请书》。李光情质证认为，对上述证据的真实性无异议。四方公司质证认为，对上述证据的真实性、合法性和关联性均无异议，四方公司确实负有债务，至今都没有偿还。本院认证：对乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月17日作出的乐沙劳人仲调字（2014）第694号仲裁调解书、（2013）沙湾民初字第660号民事判决书、《申请执行书》、（2014）沙湾执字第25号执行裁定书、（2013）新都民初字第2921号民事判决书、《执行法律文书生效证明》、（2014）新都执字第382号委托执行书、（2014）沙湾执字第146号执行裁定书、《强制执行申请书》，符合证据真实性、合法性、关联性的特征，本院予以采信。从四方公司报工表、四方公司停产值班人员工资表形成时间看，均应在双方发生劳动争议之前，但双方在一审均未举证，且四方公司报工表、四方公司停产值班人员工资表上的公章系在二审诉讼过程中才予以加盖；四方公司报工表、四方公司停产值班人员工资表反映该公司2014年3月、4月、5月工资计算办法（基本工资＋社保费用）与李光情陈述其工资组成不包括社保费用相矛盾，且2014年3月20日李光情与四方公司解除劳动关系，那么即使之后李光情继续留在公司上班，不可能2014年3月份出勤天数为22天，工资为1400.00元。报工表、工资表载明的内容与李光情陈述的上班时间不相一致，且也与李光情起诉的工资金额不相符。再结合（2013）沙湾民初字第660号民事判决书、《申请执行书》、（2014）沙湾执字第25号执行裁定书、（2013）新都民初字第2921号民事判决书、《执行法律文书生效证明》、（2014）新都执字第382号委托执行书、（2014）沙湾执字第146号执行裁定书、《强制执行申请书》来看，四方公司对外负有债务（除享有抵押权的债权人以外，�有普通债权人），所以，虽然李光情和四方公司均表示对四方公司停产值班人员工资表、四方公司报工表无异议，但由于前述证据不论从形式上还是从内容上均存在不符合常理、双方陈述不一致的情形，且可能侵害四方公司普通债权人的合法权益，故本院对前述证据不予采信。本院经审理查明：沙湾区仲裁委于2014年3月20日作出的乐沙劳人仲调字（2014）第694号仲裁调解书，该调解书载明：“……经李光情、四方公司遵循平等自愿、协商一致的原则……..自愿达成如下协议：一、四方公司、李光情于2014年3月20日解除劳动合同关系…….”。2015年10月27日，李光情向沙湾仲裁委申请仲裁，请求裁决：四方公司支付李光情拖欠2014年3月至2014年6月、2015年8月至2015年10月的工资共计11637.00元。四方公司对外负有债务（除享有抵押权的债权人以外，还有普通债权人）。本院对原审法院查明的其他法律事实予以确认。本院认为：李光情主张其与四方公司在2014年3月20日解除劳动关系后又重新建立了劳动关系，但因其提交的证据不论从形式上还是从内容上均存在不符合常理、与四方公司陈述不一致的情形，且可能侵害四方公司普通债权人的合法权益，故不能证明在2014年3月20日之后李光情与四方公司之间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，李光情应承担举证不能的不利后果。因李光情所提供的证据不能证明其与四方公司在2014年3月至2014年6月、2015年8月至2015年10月存在劳动关系，故对李光情要求四方公司支付该期间的工资11637.00元的上诉请求，本院依法不予支持。综上所述，李光情的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李光情负担。本判决为终审判决。审判长 ：乌建英审判员 ：刘一铭审判员 ：王亚丽二〇一六年九月十三日书记员 ：吴秋芸附本案法律条文全文为：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审�，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。