广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初2592号
原告：唐光财，男，汉族，1963年5月1日出生，身份证住址广东省连州市，。
委托诉讼代理人：唐静芳(系原告女儿)，身份证住址广东省连州市。
被告：快速印刷（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区沙河街道侨香路美景工业苑工厂2栋2层，组织机构代码788333854。
法定代表人：FONGKAHKUEN，职务：董事长。
委托诉讼代理人：邓芳，女，系该单位员工。
原告唐光财诉被告快速印刷（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告唐光财及其委托诉讼代理人唐静芳、被告委托诉讼代理人邓芳到庭参加�讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：原告主张入职时间为2011年2月22日，被告主张入职时间为2011年2月17日并提交了有原告签字确认的员工手册确认函，原告对员工手册确认函的签字不予确认，但未对此申请笔迹鉴定。
本院认为，原告未对员工手册确认函上其签名的真实性进行鉴定，本院依法对被告提交的员工手册确认函的真实性予以确认，虽原、被告对入职时间陈述不一致，但被告陈述的原告入职时间较早，且与员工手册确认函上原告签字时间一致，本院认定原告的入职时间为2011年2月17日。
二、岗位：保安。
三、劳动合同签订情况：原、被告有签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2013年2月21日至2016年2月20日。
四、工资标准：双方签订的最近一份劳动合同约定原告每月工资为2100元/月全包。原告主张自2014年2月份调整为3000元/月，超出部分均为加班费。
五、离职时间：2015年11月24日。
六、加班工资问题：原告主张其自2012年8月底开始即存在加班情况，每天上班12小时，全年无休。被告陈述原告不存在加班。被告庭审结束后提交了原告2012年9月至2015年11月期间的工资表，原告对工资条上记载的每月实发金额予以确认。工资表记载的应发项目包括正常工作时间工资、非正常工作时间工资/效益超产奖（含所有加班工资）、高温费/清凉费、薪金调整，被告主张薪金调整一栏为原告的加班补贴，发放标准每天30元，另法定节假日多发放100元/天。正常工作时间工资为同期深圳市最低工资标准。原告确认被告提交的工资�上的实发金额为其每月收到工资数额，本院对被告提交的工资表的真实性予以认可。
本院认为，用人单位支付工资应当制作工资支付表，工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录，用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。
原、被告确认原告在职期间需要打卡考勤，从被告提交的工资支付表可以看出原告在职期间确存在加班的事实，被告依法应向本院提交原告提起仲裁之日（2015年11月25日）倒推两年，即2013年11月26日至2015年11月25日期间的考勤记录，被告现未向本院提交上述期间原告的考勤记录，应承担举证不能的不利责任。至于原告主张的2012年9月1日至2013年11月25日期间的加班事实，原告应对该期间其主张的加班时间进行举证，原告未能对该期间其主张的加班时间超过被告向其发放的超过包月工资部分折算的加班时间进行举证证明，原告主张该期间的加班工资差额事实依据不足，本院不予支持。
2013年11月26日至2014年1月31日期间深圳市最低工资标准为1600元/月，2014年2月1日至2015年2月28日期间深圳市最低工资标准为1808元/月，自2015年3月1日起深圳市最低工资标准为2030元/月，原、被告未提交证据证明2013年11月26日至2015年11月23日期间计算原告加班工资基数，本院以同期深圳市最低工资标准作为计算原告上述期间加班工资的基数。
原告提交的加班工资计算明细表显示，原告统计其2012年9月至2015年9月期间加班工资差额为119999元，已超过其诉请的2012年9月1日至2015年11月23日期间加班工资113362元，本院视为其放弃主张2015年10月、11月加班工资。
原告主张其2015年9月前每天上班12小时，全年无休，本院予以采信。
2013年11月26日至2014年1月31日期间深圳市最低工资标准为1600元/月。该期间共有平时工作日47天、周末休息日18天、法定节假日2天，被告应支付原告该期间加班工资共计7227.58元（1600元/月÷21.75天/月÷8小时/天×47天×4小时×150%＋1600元/月÷21.75天/月÷8小时/天×18天×12小时×200%＋1600元/月÷21.75天/月÷8小时/天×2天×12小时×300%）
2014年2月1日至2015年2月28日期间深圳市最低工资标准为1808元/月。该期间共有平时工作日273天、周末休息日107天、法定节假日13天，被告应支付原告该期间加班工资共计48566.63元（1808元/月÷21.75天/月÷8小时/天×273天×4小时×150%＋1808元/月÷21.75天/月÷8小时/天×107天×12小时×200%＋1808元/月÷21.75天/月÷8小时/天×13天×12小时×300%）；
自2015年3月1日起深圳市最低工资标准为2030元/月，2015年3月1日至2015年9月30日期间平时工作日148天，周末休息日61天，法定节假日5天，被告应支付原告该期间加班工资共计29540元（2030元/月÷21.75天/月÷8小时/天×148天×4小时×150%＋2030元/月÷21.75天/月÷8小时/天×61天×12小时×200%＋2030元/月÷21.75天/月÷8小时/天×5天×12小时×300%）。三项共计85334.21元。
被告提交的原告工资表显示被告每月向原告发放工资包括非正常工作时间工资/效益超产奖（含所有加班工资）及薪金调整，本院将该两项工资数额统计为被告每月向原告发放的加班工资。经统计，被告已发放原告2013年11月26日至2015年9月30日期间加班工资41766元。
综上，被告应向原告支付2013年11月26日至2015年9月30日期间加班工资差额43568.21元（85334.21元－41766元）。
七、餐补问题：原告未提交证据证明原、被告间存在关于发放餐补的约定及被告拖欠的事实，原告该主张事实依据不足，本院不予支持。
八、未休年休假工资问题：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，原告提交的社保清单显示，原告在2011年2月入职被告前社保缴交记录并不连续，原告无其他证据证明其在入职被告前连续工作满12个月，因此原告应在被告处连续工作12个月后，即自2012年2月17日起方享受带薪年休假，原告主张2011年至2012年2月16日期间带薪年休假事实依据不足，本院不予支持。经折算，原告2012年2月17日至2012年12月31期间应享受带薪年休假4天，本院参照被告提交的原告2012年10月至12月期间工资标准2100元/月计算原告上述期间未休年休假工资为772.41元（2100元/月÷21.75天/月×4天×200%）。
九、原告仲裁请求：1、被告支付原告2015年2月工资2630元、2015年3月工资3930元、4月工资4600元；2、被告支付原告2012年9月1日至2015年11月23日期间加班工资113362元；3、被告支付原告2011年至2012年期间10天未休年休假工资3000元；4、被告支付原告2013年4月餐补750元、7月餐补450元、8月餐补775元。
十、仲裁结果：深劳人仲案[2015]8059号案件仲裁结果如下：1、被告支付原告2015年2月工资2630元、2015年3月工资3930元、4月工资4600元；2、驳回原告其他仲裁请求。
十一、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2012年9月1日至2015年11月23日期间加班工资113362元；2、被告支付原告2013年4月餐补750元、7�餐补450元、8月餐补775元；3、被告支付原告2011、2012年度未休年休假工资3000元；4、被告支付原告2015年2月工资2630元、2015年3月工资3930元、4月工资4600元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告快速印刷（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐光财2015年2月工资2630元、2015年3月工资3930元、2015年4月工资4600元；
二、被告快速印刷（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐光财2012年2月17日至2012年12月31期间未休年休假工资772.41元；
三、被告快速印刷（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐光财2013年11月26日至2015年11月23日期间加班工资差额43568.21元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 陈一榕
二〇一六年十一月十日
书 记 员 许 影