山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初11655号
原告：青岛宁泰鑫环保科技股份有限公司，住所地青岛胶州市.
法定代表人：魏振坡，总经理。
委托诉讼代理人：王至涛，胶州李哥庄法律服务所法律工作者。
被告：丁先强，男，汉族，住山东省胶州市。
青岛宁泰鑫环保科技股份有限公司（以下简称宁泰鑫公司）与丁先强因劳动争议纠纷，双方均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2016）第1124号裁决书，先后向本院起诉。本院于2016年12月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭将两案进行了并案审理，即将（2016）鲁0281民初11727号丁先强诉宁泰鑫公司劳动争议纠纷一案合并至（2016）鲁0281民初11655号宁泰鑫公司诉丁先强劳动争议纠纷一案。宁泰鑫公司的委托代理人王至涛、丁先强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宁泰鑫公司向本院提出诉讼请求：依法判令1、宁泰鑫公司不支付丁先强工资62530.9元和办理解除劳动合同等相关手续；2、诉讼费由丁先强承担。事实和理由：宁泰鑫公司与丁先强劳动争议纠纷一案经胶州市劳动人事仲裁委员会仲裁，胶州市劳动争议仲裁委员会做出胶劳人仲案字（2016）第1124号裁决书，现丁先强认为胶州市劳动人事仲裁委员会认定事实不正确，丁先强系宁泰鑫公司的财务人员，其离开宁泰鑫公司工作未交接，给宁泰鑫公司造成了一定损失。综上，为维护宁泰鑫公司合法权益现依法起诉，望查明事实，判如所请。
丁先强辩称，宁泰鑫公司所诉没有事实法律依据，丁先强已经在宁泰鑫公司处办理交接手续，不存在宁泰鑫公司所说的未办理工作交接，与事实不符，驳回宁泰鑫公司诉讼请求。
丁先强向本院提出诉讼请求：庭审中，丁先强明确诉讼请求：依法判令1、宁泰鑫公司支付丁先强工资共计70000元；2、宁泰鑫公司支付丁先强经济补偿金23400元；3、宁泰鑫公司为丁先强办理解除劳动合同手续。事实和理由：丁先强于2013年8月12日到宁泰鑫公司处工作，从事管理职位，约定月工资8000元，按月支付，按规定缴纳保险。在职期间，丁先强经常被安排加班、出差，从未休过带薪年休假，也未获得应得的加班费和未休年假工资，也未享受各项补贴待遇。自2014年9月起宁泰鑫公司未给丁先强缴纳社会保险，自2015年2月起宁泰鑫公司存在无故拖欠、克扣、未足额发放工资等情形，且出差垫付差旅费一直未给报销，丁先强多次与宁泰鑫公司就保险、工资发放等事宜进行交涉，未果，丁先强被迫解除劳动关系。丁先强于2016年11月12日向胶州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，胶州市劳动争议仲裁委员会做出胶劳人仲案字（2016）第1124号裁决书，现丁先强认为胶州市劳动人事仲裁委员会认定事实不正确，适用法律错误，为维护丁先强合法权益现依法起诉，望查明事实，判如所请。
宁泰鑫公司辩称，胶州市劳动人事仲裁委员会对丁先强2016年1月、2月的工资未查清，实际宁泰鑫公司只欠丁先强2016年一月工资5457.70元，2016年2月工资1457.70元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
宁泰鑫向本院提交了如下证据材料：2015年2月至2016年2月工资表复印件一份，欲证明丁先强在宁泰鑫公司处工作期间的考勤及工资发放情况，其上有丁先强签字栏的为已经发放月份，无丁先强签字栏的为未发放月份。
丁先强对宁泰鑫公司提交的证据质证意见如下：对该证据中2016年2月份工资数额不认可，称应计算到2月15日，数额应为4000元。对2016年1月扣款2450元不认可，宁泰鑫公司不应扣款。对2015年2月工资数额有异议，称丁先强虽签字，但宁泰鑫公司仅发放了4000元，差19377元。对2015年6月工资有异议，称丁先强虽签字，但宁泰鑫公司只发放了1713.2元，差6000元未发。对其他月份的工资数额无异议。
丁先强向本院提交了如下证据材料：1、银行交易明细打印件一份，欲证明宁泰鑫公司为丁先强发放工资的情况，即2015年1月工资7886.6元、2015年2月工资4000元、2015年4月工资7883.1元、2015年5月工资7883.9元、2015年6月工资1713.2元、2015年7月工资7857.7元，共发放37224.5元。2、财务交接表复印件一份，欲证明丁先强已经在宁泰鑫公司处的工作已经完全交接结束。3、青岛市职工社会保险参保证明打印件一份，证明宁泰鑫公司自2014年9月起未为丁先强缴纳社会保险。
宁泰鑫公司对丁先强提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性无异议，但称丁先强的工资有时也由现金形式发放。对证据2的真实性没有异议，对证明事项有异议，因为该交接表只证明交接了部分财务工作办公物品，还有部分详细的财务工作未交接。对证据3的真实性没有异议，对证明事项有异议，该证明证明了公司给工人缴纳社保的证明虽然在缴费状态中显示欠费，这只能证明缴费单位欠青岛人社局的相关费用，不代表未给工人缴纳社保，所以该证明不足以证明丁先强提出辞职的主要理由，所以不能以此理由来支付经济补偿金。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
丁先强于2013年8月12日到宁泰鑫公司处工作至2016年2月15日。宁泰鑫公司自2014年9月起未为丁先强缴纳社会保险。
庭审中，双方均认可宁泰鑫公司应当支付丁先强2015年2月差额工资3886.1元，2015年3月7886.6元，2015年8月工资9522.7元、2015年9月工资7857元、2015年10月工资7897.7元、2015年11月工资6907.7元、2015年12月工资7857.7元。丁先强离职前12个月的平均工资为7800元。
另查明，2016年11月2日，丁先强以宁泰鑫公司为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、确认申请人与被申请人自2013年8月12日起至2016年2月15日存在劳动关系。二、被申请人支付申请人2015年2月工资4000元、3月工资8000元、6月差额工资6000元、8月至12月工资每月8000元、2016年1月工资8000元、2月工资4000元，总计约7万元。三、被申请人支付申请人经济补偿24000元。四、被申请人为申请人办理解除劳动合同手续”。胶州市劳动人事仲裁委员会对丁先强的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2016〕第1124号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人丁先强与被申请人青岛宁泰鑫环保科技股份有限公司自2013年8月12日起至2016年2月15日止存在劳动关系，被申请人为申请人办理解除劳动合同等相关手续。二、被申请人青岛宁泰鑫环保科技股份有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人丁先强2015年2月差额工资3886.1元、2015年3月工资7886.6元、2015年8月工资9522.7元、2015年9月工资7857元、2015年10月工资7897.7元、2015年11月工资6907.7元、2015年12月工资7857.7元、2016年1月工资7907.7元、2016年2月工资2807.7元。以上共计62530.9元。三、驳回申请人丁先强的其他仲裁请求”。该裁决下发后，双方对此均不服起诉至本院。
本院认为，关于工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，结合庭审中查明双方均认可宁泰鑫公司应当支付丁先强2015年2月差额工资3886.1元，2015年3月7886.6元，2015年8月工资9522.7元、2015年9月工资7857元、2015年10月工资7897.7元、2015年11月工资6907.7元、2015年12月工资7857.7元之事实，故，丁先强主张宁泰鑫公司支付工资的诉讼请求，于法有据。宁泰鑫公司对丁先强提交的工资表的真实性无异议，故本院对该证据予以采信。丁先强对宁泰鑫公司提交的工资表所载2016年1月份的工资数额有异议，称扣款2450元无依据，宁泰鑫公司称该扣款可能系车辆违章，但未提交证据予以证明，本院对其主张不予采信，故宁泰鑫公司应按照工资表所载的实发工资及扣款总额支付丁先强2016年1月工资，共计7907.7元（5457.7元+2450元）。丁先强对宁泰鑫公司提交的工资表所载2016年2月份的工资数额有异议，称丁先强实际工作至2016年2月15日，按照其固定工资每月8000元，宁泰鑫公司应支付该月工资4000元。根据该工资表所载，丁先强该月基本工资明显减少，根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条“因用人单位做出解除劳动合同或解除人事关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动人事争议的，由用人单位负举证责任。”之规定，宁泰鑫公司未举证减少基本工资的合理性，应当承担不利后果。故本院认为应按照上月即2016年1月的基本工资1718.18元计算其该月工资为宜，数额应为2807.7元（1718.18元+1111.82元+120元+100元-242.3元）。
关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，用人单位未及时向劳动者支付劳动报酬的，未为劳动者缴纳社会保险，可以解除劳动合同，同时向用人单位主张经济补偿。因宁泰鑫公司存在未及时为丁先强发放工资的行为，丁先强据此主张的经济补偿于法有据，本院对此予以支持。故本院对原告主张的经济补偿的年限从2013年8月12日开始计算至2016年2月15日，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月工资的经济补偿，结合丁先强离职前平均工资数额7800元计算，故宁泰鑫公司应支付丁先强经济补偿金23400元（7800元×3个月）。
关于办理解除劳动合同手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”之规定，丁先强要求宁泰鑫公司为其办理解除劳动合同手续的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。
劳动仲裁裁决对丁先强提出的第1项部分仲裁请求予以支持，该裁决下发后，双方均未对该裁决的第1项部分仲裁请求提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。
综上，依照依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第五十条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条规定，判决如下：
确认丁先强与青岛宁泰鑫环保科技股份有限公司自2013年8月12日起至2016年2月15日止存在劳动关系，青岛宁泰鑫环保科技股份有限公司自本判决书生效之日起十日内为丁先强办理解除劳动合同等相关手续。
二、青岛宁泰鑫环保科技股份有限公司自本判决书生效之日起十日内支付申请人丁先强2015年2月差额工资3886.1元、2015年3月工资7886.6元、2015年8月工资9522.7元、2015年9月工资7857元、2015年10月工资7897.7元、2015年11月工资6907.7元、2015年12月工资7857.7元、2016年1月工资7907.7元、2016年2月工资2807.7元，经济补偿金23400元，以上共计85930.9元。
三、驳回青岛宁泰鑫环保科技股份有限公司的诉讼请求。
四、驳回丁先强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由青岛宁泰鑫环保科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 泮晓朋
审 判 员 郝李丽
人民陪审员 牟阿娜
二〇一七年四月十日
书 记 员 鹿 翔