上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初75949号
原告：上海北车永电电子科技有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：ＸＸ智，董事长。
委托诉讼代理人：傅兵，上海康腾律师事务所律师。
被告：吕占青，男，1979年1月23日出生，汉族，住上海市浦东新区。
原告上海北车永电电子科技有限公司与被告吕占青劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月25日公开开庭进行了审理。原告上海北车永电电子科技有限公司的委托诉讼代理人傅兵，被告吕占青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海北车永电电子科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需与被告恢复劳动关系；2、判令原告无需支付被告2016年6月工资差额人民币7,500元；3、判令原告无需支付被告2016年7月8日至仲裁裁决之日工资34,666元。事实和理由：被告于2013年9月进入原告处工作，约定工资为16,000元/月。2015年12月，被告年度绩效考评中被认定为不合格，原告根据公司的规定于2015年12月28日作出“关于对吕占青调换工作岗位的决定”，自2016年1月1日起将被告的工作岗位由失效分析主管工程师调整为失效分析工程师，工资调整为税前8,500元，原告按照调整后的工资标准已经足额支付被告2016年6月的工资8,500元，无需再支付被告工资。被告在职期间，工作表现不好，2015年考评不合格后，依然表现不好，原告按照公司规定要求被告在2016年6月考评表上签字，但被告拒不配合，拒绝执行，严重违反了公司规章，故原告解除与被告劳动合同，符合法律规定。
被告吕占青辩称，原告之前从未实行月评制度，被告不在考评表上签字并不属于严重违纪行为，原告并未提供证据证明被告存在严重违反公司规章制度行为，故原告解除与被告劳动合同并无依据，系违法解除，应当恢复劳动关系并支付仲裁、诉讼期间工资。被告入职后工资标准为16,000元/月，2016年1月原告单方将被告工资调整为8,500元/月，违反了法律规定，且生效的裁决书已确认原告应支付工资差额，故原告应支付工资差额。综上，被告不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2013年9月16日入职原告处，双方签订了期限自2013年9月16日至2018年9月15日的劳动合同，约定被告在原告处担任时效分析主管工程师职务，工资标准为16,000元/月。2015年12月28日，原告作出“关于对吕占青调换工作岗位的决定”，将被告工作岗位自2016年1月1日起调整为失效分析工程师，工资调整为8,500元/月。被告对原告调岗降薪决定不服，分别于2016年2月25日、4月26日申请仲裁，要求原告支付被告2016年1月工资差额7,500元以及2月和3月工资差额15,000元，后仲裁裁决认定原告调整被告岗位及薪资标准缺乏依据，分别于2016年3月30日、4月26日作出裁决，裁决原告应支付被告2016年1月工资差额7,500元以及2月和3月工资差额15,000元。原告不服上述裁决，向上海市第一中级人民法院申请撤销，上海市第一中级人民法院分别于2016年5月12日、11月16日出具民事裁定书裁定驳回原告要求撤销仲裁的申请。2016年7月5日，原告以被告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。2016年7月8日，被告申请仲裁，要求原告：1、支付被告2016年6月工资差额7,500元及25%补偿金；2、与被告恢复劳动关系；3、按照17,333元/月标准支付2016年7月5日至劳动关系恢复之日的工资。经仲裁，裁决：1、原告与被告恢复劳动关系；2、原告支付被告2016年7月8日至裁决之日的工资34,666元；3、原告支付被告2016年6月工资差额7,500元。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、原告支付被告2016年6月工资8,500元。
2、原告处绩效考勤制度规定：月度考评重点考评当月工作计划完成及出勤等情况；员工月度奖金发放应以月度考评结果为依据。
3、原告处劳动管理制度规定：员工严重违反公司规章制度，公司可以无条件与员工解除劳动合同。
4、被告劳动合同解除前12个月平均工资为17,142.23元。
审理中，1、原告表示被告严重违纪行为系指2016年6月被告拒绝在该月绩效考评表签字，属于拒绝履行公司规章制度行为，故原告依据劳动合同法三十九条第三项解除双方劳动合同；原告为此提供了2016年6月绩效考核表予以证明。经质证，被告对该证据真实性无异议，但表示因公司之前从未执行过月度考评，且被告表现要高于称职，考评不具有合理性，故被告未签字确认。
2、被告不再要求与原告恢复劳动关系，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金103,998元；原告表示被告要求原告支付赔偿金请求应先经过仲裁前置。
本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告严重违纪行为的依据为2016年6月被告拒绝在该月绩效考评表上签字；对此，就解除劳动合同而言，系对员工一种最严厉的处罚方式，用人单位在适用时应谨慎为之，应严格遵守法律规定。本案中，被告虽因种种原因未在2016年6月绩效考评表上签字，然该行为不足以构成法律所规定的严重违反公司规章制度之行为，原告仅以被告该行为即主张被告构成严重违纪并以此为由解除劳动合同，缺乏依据，故原告系违法解除劳动合同。根据规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。现被告不要求恢复劳动关系，故原告应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金。根据被告在原告处工作年限以及劳动合同解除前12个月平均工资标准，经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金102,853.38元。至于原告主张被告要求支付赔偿金请求应先仲裁，因原告该意见缺乏依据，本院不予采纳。因双方劳动合同已于2016年7月5日解除，被告之后也未为原告提供劳动，故原告无需支付被告2016年7月8日至仲裁裁决之日的工资34,666元。
关于原告要求不支付被告2016年6月工资差额7,500元的请求；对此，根据生效仲裁裁决书认定的事实，原告于2015年12月28日作出的调岗调薪决定缺乏依据，故原告再依据该决定按照8,500元/月标准发放被告2016年6月工资有违法律之规定，根据双方劳动合同约定的工资标准，原告应支付被告2016年6月工资差额7,500元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海北车永电电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吕占青违法解除劳动合同赔偿金102,853.38元；
二、原告上海北车永电电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吕占青20**年6月工资差额7,500元；
三、原告上海北车永电电子科技有限公司无需支付被告吕占青20**年7月8日至仲裁裁决之日的工资34,666元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一六年十二月二十二日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。