福建省福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0181民初6100号
原告：周任生，男，1974年5月8日出生，汉族，住广西临桂县。
委托诉讼代理人：林晶、李焰华，福清市法律援助中心指派律师。
被告：福清市龙钦塑料制品厂，住所地福清市龙田镇上一村龙锦路27号，统一社会信用代码91350181733601065G。
代表人：施礼顺。
原告周任生与被告福清市龙钦塑料制品厂（以下简称龙钦制品厂）劳动争议一案，本院于2017年9月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周任生的委托诉讼代理人林晶到庭参加诉讼，被告龙钦制品厂经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告周任生向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告从2016年6月27日至2016年7月12日未签订书面劳动合同的双倍工资差额4000元及拖欠原告2016年未结清工资14000元；2.被告支付原告未缴纳社会保险的经济补偿金20962.5元[（6500元×3月+6800元×4.5月+7500元×4.5月）÷12月×3]；3.被告为原告办理从2013年7月1日到2016年7月12日的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险）。事实和理由：原告周任生于2013年7月1日受聘于被告龙钦制品厂制作彩印袋工作，双方未签订书面劳动合同。原告系外来务工人员，靠这份工作养家糊口，任劳任怨，勤勤恳恳工作。刚开始原告工资为5000元，随着工龄增加，原告工资也不断增加，2015年1月工资增加到每月6500元，2015年9月工资增加到每月6800元。原告工资支付方式有两种：现金当面给付与银行转账支付。被告经常拖欠数月工资后一次结清。截止2016年2月26日，工资已结清。2016年2月27日起，双方约定工资每月7500元。原告从2016年2月27日开工到2016年7月12日工资共计34000元。被告仅通过银行转账和微信支付偿还了20000元，余下工资14000元至今仍拖欠不还。原告认为，被告未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险费，并再三拖欠工资，已侵害原告的合法权益。原告无奈于2017年6月27日向福清市劳动争议仲裁委员会提出申诉，2017年8月29日该仲裁委员会作出融劳仲决（2017）080号裁决书。原告不服该仲裁裁决，故提起本案之诉，请求判如所请。
被告龙钦制品厂未作答辩，亦未举证、质证。
因被告龙钦制品厂经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃举证、质证等诉讼权利，本院仅对原告周任生所提供的证据进行审理。经审理查明，被告龙钦制品厂登记为个人独资企业，投资人为施礼顺。原告周任生主张其于2013年7月1日受聘于被告龙钦制品厂从事彩印袋制作工作，双方未签订书面劳动合同。原告主张其入职时每月工资5000元，2015年1月起每月工资6500元，2015年9月起每月工资6800元。被告经常拖欠数月工资后再结清，有现金、微信或银行转账等方式支付工资。截止2016年2月26日，原告工资已结清。原告主张2016年2月27日起其每月工资7500元，从2016年2月27日至2016年7月12日工资共计34000元，但被告仅支付20000元，余下工资14000元未支付。2017年5月22日劳动监察部门对原告于2017年4月19日反映的被告拖欠工资事宜告知应通过劳动争议处理程序解决。
之后，原告以被告未为其依法缴纳社会保险费，并拖欠其工资为由向福清市劳动争议仲裁委员会申诉，请求裁决如下：1.被告支付原告从2016年6月27日至2016年7月12日未签订书面劳动合同的双倍工资差额4000元及拖欠原告2016年6、7月未结清工资计14000元；2.被告支付原告未缴纳社会保险的经济补偿金20962.5元；3.被告为原告办理从2013年7月1日到2016年7月12日的社会保险（包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险和生育保险）。仲裁庭审中原告变更第1项中部分请求为拖欠2016年6月工资7500元、7月工资3000元，合计10500元。2017年8月29日福清市劳动争议仲裁委员会裁决如下：一、被告应在裁决书生效之日一次性支付给原告2016年6月1日至2016年7月12日工资10500元；二、驳回原告的其他申诉请求事项。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，仲裁庭审中，原、被告确认双方未订立书面劳动合同，原告工作至2016年7月12日，被告未为原告办理包括养老、医疗、工伤、失业等社会保险。经仲裁员询问入职及工资情况，原告表示“2013年7月1日受聘于被告，入职时工资每月5000元，2015年1月工资增加到6500元，2015年9月工资增加到6800元，2016年2月27日起，双方约定工资每月7500元”。被告表示“2014年6月原告受聘被告，入职时约定工资每月4500元”。此外，被告投资人施礼顺表示2015年4月其与案外人何兴合作生产，2015年由其管理，2016年起其外出做工程，工厂由案外人何兴及其表弟管理，剩余工资14000元应由合作人何兴支付，与其无关，并对原告离职前12个月的平均工资不知情。
另，原告提交《周任生2016年工资表》以证明原告在被告工作的事实，其中主要记载“2016年2月27日开工到2016年7月12日，转工资20000元，周任生平均月工资5000元，周任生制作的彩印袋共被退货12500元，该货款未收回，周任生尚未赔偿”。原告表示该表格系被告自行提交给劳动监察大队，除对被告已支付工资20000元外的其他内容不予认可。被告在仲裁庭审时对其真实性有异议，但表示表格下方被告印章是真实的，盖章时其不知情。
上述事实有原告周任生提交的身份证、企业信息表、福清市劳动保障监察告知书、中国银行交易流水清单、福清市医保中心证明、仲裁裁决书及送达回证、仲裁庭审笔录以及当事人的庭审陈述为证。
本院认为，原告受聘于被告从事彩印工作，双方未订立书面劳动合同，存在事实劳动关系。关于原告入职时间、工资约定情况，当事人主张不一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”规定，被告对上述事项负举证证明责任，否则承担不利后果。本案中，被告对原告提出的入职时间及月工资主张未提交足以反驳的相反证据，且仲裁庭审时对原告所主张的工资变动情况也未提出抗辩，故对原告关于入职时间及工资约定的主张予以采信。
关于未订立书面劳动合同双倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同)法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”规定，被告因未订立书面劳动合同需向原告每月支付双倍工资差额的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即从2013年8月1日起至2014年6月30日止，故原告请求被告支付2016年6月27日至7月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额4000元，于法无据，不予支持。
关于拖欠工资问题，被告龙钦制品厂系个人独资企业，投资人为施礼顺，施礼顺办理登记后是否与他人合伙经营属于企业内部行为，并不影响被告对外承担用人单位的责任。原告系受聘于被告单位，原告付出劳动，被告应当支付工资，且被告的投资人施礼顺在仲裁庭审时对原告关于拖欠其工资的主张并未否认，故原告请求被告支付工资予以支持。原告在仲裁庭审时将被告拖欠工资数额从14000元变更为10500元（即2016年6月工资7500元、7月工资3000元），现又请求被告支付工资14000元依据不足，本院确定被告应支付原告工资10500元。
关于经济补偿问题，被告未依法为原告办理社会保险登记及缴纳社会保险费，并拖欠原告工资，原告据此提出与被告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。根据该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。2016年7月12日原告离职前十二个月的平均工资为6987.5元[（6500×3+6800×4.5+7500×4.5）÷12]，其请求被告按此3个月工资的标准支付经济补偿20962.5元，符合法律规定，予以支持。
关于原告请求被告为其办理工作期间的社会保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条规定，用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳，逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。而且本案不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”规定情形。故原告该项诉请不属于民事诉讼受案范围，本案不作处理。被告龙钦制品厂经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十二条、第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告福清市龙钦塑料制品厂于本判决生效之日起十日内向原告周任生支付工资10500元、经济补偿20962.5元，上述合计31462.5元；
二、驳回原告周任生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告福清市龙钦塑料制品厂负担，款限本判决生效之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 林文挺
人民陪审员 林月英
人民陪审员 俞燕娜
二〇一八年三月二十一日
书 记 员 何 颖