浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙06民终1080号
上诉人（原审原告）：严素英，女，1967年8月15日出生,汉族，住绍兴市柯桥区。
被上诉人（原审被告）：绍兴市凯瑟琳墙布有限公司，住所地绍兴市越城区越西路1600号1号楼2245号。
法定代表人：赵乾，经理。
上诉人严素英因与被上诉人绍兴市凯瑟琳墙布有限公司劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院(2017)浙0602民初1291号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
严素英上诉请求:被上诉人支付未签劳动合同期间双倍工资差额部分9600元；被上诉人分别支付节假日、双休日、平时加班的加班工资1201.3元、6607.23元、5068元及解除劳动关系的补偿3200元、社保3340元；被上诉人劳动期间未签合同还扣劳动者工资加班费部分三倍工资差额22476.5元；被上诉人支付误工费3200元，总计54693元。事实和理由：上诉人于2016年9月7日进入被上诉人公司工作，月工资为3200元，其中200元老板说为全勤奖，2016年12月6日上诉人下班时被告知生意不好明天就不用上班了，工作期间被上诉人未签订劳动合同，剥夺了劳动者的一切权利，未支付加班工资，也未为上诉人缴纳社保。一审法院认为上诉人2016年9月入职缺乏证据，上诉人表示不解，被上诉人都不出示2016年9月的考勤，是为何故。劳动法规定一天工作8小时，8小时后算加班，为何被上诉人要一天工作10小时后才算加班。相应的证据均在被上诉人处，节假日、双休日加班均有指纹考勤。
绍兴市凯瑟琳墙布有限公司未答辩，亦未提交书面答辩状。
严素英向一审法院起诉请求：判令被告支付未签劳动合同期间双倍工资差额部分9600元；被告分别支付节假日、双休日、平时加班的加班工资1201.3元、6607.23元、5068元及解除劳动关系的一切补偿（包括社保费3340元、解除劳动关系经济补偿金3200元），总计29016.53元。
一审法院认定事实：原告于2016年10月进入被告单位工作，未签订劳动合同，被告亦未给原告缴纳各项社会保险，2016年12月6日原告被辞退。入职时，双方确定原告的月收入为3200元，包括全勤奖200元，工作时间为全月无休。原告2016年10月至12月6日的月收入分别为3230元、2760元、600元，2016年10月原告在10月1日休息一日，平时工作日正常上班时间外加班5.5小时；11月原告在11月19日、21日休息两日，11月2日工作6小时；12月原告工作6天，平时工作日正常上班时间外加班2小时。原告曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以不符合受理条件为由，不予受理。
一审法院认为，原、被告存在劳动合同关系事实清楚。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，被告应在2016年11月与原告订立书面劳动合同，且不得以原告尚在试用期为由不签订劳动合同。该法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应支付原告2016年11月至12月6日的二倍工资。原告入职时双方约定了工资及工作时间，故月收入3200元应为约定工作时间下的收入，双方并未明确标准工资，故只要原告的收入未低于以最低工资标准为基础计算的工资及法定加班费，该院可予认可。根据原告工作时的最低工资按原告实际工作时间计算工资（包括加班费），2016年10月的标准收入高于被告下发的工资187.79元，11月的标准收入未高于被告下发的工资，12月的标准收入高于原告下发的工资39.2元，故被告应支付给原告上述加班费差额。被告确认系其主动辞退原告，但未提供证据证明原告存在法定可解除劳动关系的情形，故原告要求被告支付经济补偿金，符合法律规定。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故被告应支付原告相当于半个月工资的经济补偿金。原告主张其系2016年9月7日入职，缺乏证据，该院不予采信。原告主张被告支付应缴的社保费用，缺乏依据，且被告为原告缴纳社会保险费不属于法院管辖范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告绍兴市凯瑟琳墙布有限公司支付给原告严素英加班费226.99元、二倍工资3399.2元、经济补偿金1600元，合计5226.19元，于本判决生效之日起三十日内履行完毕；二、驳回原告严素英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告绍兴市凯瑟琳墙布有限公司负担，于判决生效之日起七日内结清。
二审中，双方当事人未提交新的证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据查明的事实，上诉人自2016年10月进入被上诉人单位工作，未签订劳动合同，故被上诉人应支付上诉人2016年11月至12月6日的二倍工资。根据查明的事实上诉人2016年11月至12月6日的实得收入为2760元和600元，虽一审法院确认被上诉人支付上诉人未签订书面劳动合同二倍工资3399.2元中包含相应加班费，但一审法院判决后被上诉人未提起上诉，视为被上诉人对相应数额的认可，故本院对此予以确认。上诉人主张自2016年9月7日起即在被上诉人处工作，无证据证明，本院不予采信。关于加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”上诉人虽主张每天工作10个小时以上，但未提供证据证明，故本院不予采信。至于上诉人主张被上诉人公司存在指纹考勤记录可证明其加班事实的情形，因上诉人未提供初步证据证明被上诉人公司确实存在指纹考勤记录，且被上诉人在一审时亦已提供手工考勤记录，故本院对上诉人的该主张不予采信。又因双方确定的月收入3200元应为约定工作时间下（全月无休）的收入，双方对标准工资并未明确，故一审法院以最低工资标准为基础予以核算上诉人的工资及法定加班工资尚属合理，经一审法院核算，被上诉人尚需支付上诉人2016年10月至12月6日加班工资226.99元，本院予以确认。关于解除劳动关系补偿金，上诉人在劳动仲裁和一审起诉时仅主张解除劳动关系的经济补偿，因上诉人在被上诉人公司工作未满六个月，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故上诉人要求被上诉人按一个月工资标准支付经济补偿金无相应法律依据，本院不予支持。虽一审法院按月工资3200元一半的标准确认被上诉人应支付的经济补偿金，该标准中包含了相应的加班工资，但一审法院判决后被上诉人未提起上诉，视为被上诉人对相应数额的认可，故本院对此予以确认。
综上所述，严素英的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由严素英负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏 鸿
审 判 员 楼晓东
代理审判员 姚 瑶
二〇一七年五月十日
书 记 员 叶 婷