海南省五指山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）五民初字第43号
原告五指山天湖旅游有限公司，住所地五指山市海榆南路268号梯级电站办公室生活基地。
法定代表人钟X魁，该公司董事长。
委托代理人司X坤，该公司总经理。
被告黄X警，男，黎族，19XX年X月X日生。
委托代理人王X，五指山市X法律事务所法律工作者。
原告五指山天湖旅游有限公司（以下简称天湖公司）与被告黄X警劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月8日受理后，依法组成合议庭，并于2015年3月11日公开开庭进行了审理，原告天湖公司的委托代理人司X坤，被告黄X警及其委托代理人王X到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天湖公司诉称，被告原是原告的职工，工作岗位是机电运行值班员，2014年10月27日至11月4日，被告为了达到被开除，进而牟取失业保险的目的，故意旷工长达9天。期间原告曾多次联络被告，劝其回岗上班，被告均置之不理，被告的行为严重违反原告公司《员工守则》、《考勤管理条例》的规定，且被告作为机电运行值班员，其工作职责直接关系企业安全生产，其擅离职守多日已严重失职，给原告的工作秩序造成严重影响和损害。据此，原告依据法律和公司《考勤管理条例》的规定，作出解除与被告劳动合同的处理决定，完全合法有据。因被告连续旷工9天，严重违反原告的规章制度且严重失职，原告不应向被告支付经济赔偿金。被告违章旷工，原告的《考勤管理条例》明确规定“旷工者扣发当月工资的200%”。被告自2014年10月27日起一直旷工，没有上班当然不应获得劳动报酬。因此，原告扣除被告2014年10月份工资完全符合法律和原告公司的规章制度，应予支持。为了维护原告的合法权益，请求法律依法判决：1、判决确认原告不应向被告支付解除劳动合同的经济赔偿金；2、判决确认原告不应向被告支付2014年10月份的工资；3、本案诉讼费由被告承担。
被告黄X警辩称，原告以被告2014年10月27日至11月4日旷工9天，而解聘的法律依据为公司《考勤管理条例》，该条例与《中华人民共和国劳动法》中关于规定员工在连续旷工超过15天可予以开除的规定相悖。再者，在正常上班的情况下，公司职工都是上6天休息4天，按照这样的习惯被告在11月2日至11月5日属于休息时间，但原告把这四天也算在旷工期限内，损害了被告的合法权益。由于原告的原因，被告在原告处工作长达两年并没有签订劳动合同，根据法律的相关规定，该赔偿金属于被告应得的利益，是法律赋予被告的权利。原告拒绝支付被告10月份工资，于法无据，被告在10月1日至10月26日每天按照单位的规定及岗位的要求出勤，原告拒绝支付相应工资的行为严重侵害了被告的合法权益，为了维护被告的合法权益，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
为了证明其主张，原告在举证期限内提交如下证据：
1、五指山天湖旅游有限公司企业法人营业执照、组织机构代码证、企业机读档案登记资料、法定代表人身份证明书。证明原告是合法用人单位。
2、《员工守则》、《人事管理条例》、《考勤管理条例》。证明原告内部规章制度。
3、《劳动合同》。证明双方之间存在劳动关系。
4、《考勤记录》。证明被告旷工的事实。
5、《关于黄X警违纪处理的决定》（五湖司（2014）2号）。
6、《关于黄X警违纪处理的决定》（五投司（2014）9号）。
5-6号证据证明被告违反公司规定，被依法解除劳动合同。
7、《仲裁裁决书》。证明双方的劳动争议已经过劳动仲裁。
8、《关于成立基层工会委员会的请求》、《关于成立毛阳河梯级电站有限公司联合工会的决定》。
9、《五指山市总工会的批复》。
7-9号证据证明原告公司的工会是经过五指山市工会批准的合法的工会。
10、《关于对黄X警违纪处理的通知》。
11、《关于对〈关于对黄X警违纪处理的通知〉的回复》
10-11号证据证明原告解除与被告的劳动关系已经通知了公司工会，并不是向劳动仲裁书中说的没有通知，同时证明原告解除与被告的劳动关系程序合法。
12、工资表。证明被告10月份的工资应当发放的数额及扣光的理由。
在举证期限外提交如下证据：
13、电话通话记录。证明在被告旷工期间，原告多次打电话给被告。
被告对原告提交的上述证据质证如下：
被告对1、3、7、9号证据的真实性、证明内容无异议；对2号证据的真实性无异议，对证明内容和合法性有异议；对4、6、8、10、11、12、13号证据的真实性无异议，对证明内容有异议；对5号证据的真实性、证明内容均有异议，该份证据是原告公司的内部文件，并且在仲裁阶段并没有举证。
为了证明其主张，被告在举证期限内提交如下证据：
1、身份证。证明被告是合法的主体。
2、仲裁裁决书。证明原告与被告的劳动争议纠纷案件业经劳动仲裁。
3、劳动合同书。证明原告2013年1月1日才与被告签订书面的劳动合同。
4、《五指山毛阳河梯级电站投资有限公司文件五投司（2014）9号》证明原告解聘通知书不合法，该文书也没有送达被告。
5、工资帐户明细。证明被告各年工资情况，同时证明被告的工作年限。
原告对被告提交的上述证据的质证意见如下：
原告对被告提交的1-5号证据均无意见。
本院对原、被告提交的证据进行如下认证：
关于真实性的认定，对原告除5号证据以外的其余证据的真实性，被告无异议，对其真实性，本院予以采信；5号证据的原件与复印件，本院核实无异，对其真实性，本院予以采信。
关于证明内容的认定，被告对1、3、7、9号证据的证明内容无异议，对其证明内容，本院予以采信；2号证据《员工守则》、《人事管理条例》、《考勤管理条例》中涉及到本案的“旷工者扣发当日工资的200%”违反了劳动法和相关条例，对其合法性，本院不予采纳，与本案无关的章节，本院在此不予审理；4号证据《考勤记录》的内容可以看出，原告公司的员工正常上班时间为6天、休息4天，故对原告拟证明被告旷工9天的主张，本院不予采信；5、6、10、11号证据从内容来看，只能看出原告在作出解聘被告后通知了该单位工会，不能证明在作出解聘前已通知了工会，对原告拟证明的内容，本院不予采信，同时，5号证据中“公司不再为其出具任何证明和办理任何手续”违反了劳动合同法的相关规定，对其合法性，本院不予采信；8、9号证据的内容与本案无关联性；对被告提交的证据，原告对其无异议，对其真实性、合法性、关联性，本院予以采信。12号证据内容可以看出，被告10月份应发工资，同时恰恰证明了原告扣除其全部工资违反了劳动法的相关规定；13号证据《电话通话记录》只能证明在2014年11月4日固定号码为86631729的电话与被告进行了通话，不能证明通话内容。
根据当事人的陈述，举证、质证，以及本院的认证，可以确定如下事实：
2011年8月19日，被告黄X警进入原告处工作，从事机电运行值班员。2013年1月1日，原、被告之间签订了《劳动合同书》，该合同约定，被告在原告处按固定期限的方式（从2013年1月1日起至2014年12月31日止）工作，每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。工资根据《劳动法》和原告的《工资管理条例》执行。
2014年10月27日至11月4日被告无故未到岗上班，2014年11月4日，因黄X警旷工，原告以其严重违反了公司的相关规章管理制度，根据公司《考勤管理条例》第五条“一年内旷工累计5天，予以解聘”的规定，作出解除劳动合同（解聘）的处理决定，并下发了《关于对黄X警违纪处理的决定》和《关于对黄X警违纪处理的通知》，并扣除了黄X警2014年10月份工资。同时，原告把该通知报送五指山毛阳河梯级电站投资有限公司工会委员会，该会在《关于对﹤关于对黄X警违纪处理的通知﹥的回复》中同意原告解聘黄X警。
同时查明，原告公司是按上6天班休息4天的方式进行调休。
上述事实，有原、被告的陈述以及相关书证为凭。
本院认为，原告天湖公司是一个合法的用工主体，被告黄X警是一个完全民事行为能力人，享有合法的劳动权。黄X警从2011年8月进入原告处工作，虽然在2013年1月1日前双方未签订劳动合同，但是从双方陈述的事实可以推定双方之间形成了事实上的劳动关系，2013年1月1日以后，双方签订了《劳动合同》，故双方的劳动关系应当从2011年8月19日起至2014年11月4日止。从原告提交的五湖司（2014）1号文件《关于对黄X警违纪处理的通知》和五指山毛阳河梯级电站投资有限公司工会委员会《关于对﹤关于对黄X警违纪处理的通知﹥》的回复可以看出，原告在单方解除与被告的劳动关系之前并未通知工会，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在单方解除劳动合同时，必须事先将理由通知工会。本案中，原告提交的证据均不能证明原告在解聘被告前已经事先通知了工会，相反恰恰证明了原告是在解除与被告的劳动关系后才通知工会，因而原告解聘被告的程序不当。应当认定原告解除与被告劳动关系的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应当按照经济补偿标准的两倍向被告支付赔偿金。现原告要求本院确认其不应向被告支付解除劳动合同的经济赔偿金的理由，于法无据，本院不予支持。庭审中，被告提出其从2014年10月27日至2014年11月4日未上班，根据公司“上6天休息4天”的习惯，应该认定被告无故旷工5天。从原告提交的考勤表也证实了被告的该项主张，故对被告旷工天数应当认定为5天，原告提出因被告旷工违反了《考勤管理条例》，应当扣除当日工资的200%，该《考勤管理条例》中关于“旷工者扣发当日工资的200%”违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条和《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，现原告主张其不应向被告支付2014年10月份的工资，于法无据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告五指山天湖旅游有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。
审 判 长 帅 英
代理审判员 符旭辉
人民陪审员 卓强云
二〇一五年三月二十三日
书 记 员 梁艺兰
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。