北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第14188号
上诉人（原审原告）北京成德远瀛数字传媒有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾路32号院6号楼1、3、5、7号一层。
法定代表人ＸＸ，财务总监。
委托代理人姜勇，男，1953年8月30日出生。
委托代理人丁国文，北京市长济律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）任高娃，女，1982年12月22日出生。
委托代理人梁志刚，北京市创然律师事务所律师。
上诉人北京成德远瀛数字传媒有限公司（以下简称成德远瀛公司）因与被上诉人任高娃劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第08087号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月21日受理后，依法组成由法官全奕颖担任审判长，法官蒙瑞、法官于洪群参加的合议庭，于2014年10月27日进行了法庭询问。上诉人成德远瀛公司的委托代理人姜勇、丁国文，被上诉人任高娃的委托代理人梁志刚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
成德远瀛公司在一审中起诉称：任高娃系成德远瀛公司职员，其向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起申诉，对朝阳仲裁委的裁决，成德远瀛公司不服，理由为：1.�德远瀛公司经营状况恶化，有权单方决定放假，成德远瀛公司于2013年7月18日开始放假，任高娃放假月工资应为1000元，因此朝阳仲裁委关于其2013年7月1日至9月25日工资的裁决没有事实依据。2.成德远瀛公司迟发工资，远未严重到任高娃有权解除劳动合同的地步。因此请求判决成德远瀛公司无义务支付任高娃2013年7月1日至2013年9月25日期间的所谓工资10291.03元及25%经济补偿金2572.76元，不承担解除劳动合同的经济补偿金12863.79元。
任高娃在一审中答辩称：不同意成德远瀛公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：成德远瀛公司原名北京摇旗呐喊文化传播有限公司，2014年5月9日变更为现名称。任高娃于2012年4月12日入职成德远瀛公司，双方签订有期限为2012年4月12日至2014年4月11日的劳动合同，约定任高娃担任平面设计部平面主管岗位工作，月基本工资为2500元，岗位工资为6000元，成德远瀛公司生产工作任务不足，使任高娃待工的，根据国家和北京市相关规定，成德远瀛公司无需向任高娃支付工资，但应向任高娃支付月生活费，具体数额按照成德远瀛公司薪酬福利管理规定执行，但不低于国家和北京市规定的限额。2013年9月25日任高娃以成德远瀛公司拖欠工资为由与其解除劳动合同。成德远瀛公司向任高娃支付工资至2013年6月。成德远瀛公司称任高娃工作至2013年7月18日，2013年7月19日该公司放假，任高娃称其工作至2013年7月31日。一审审理中，成德远瀛公司提交了《北京成德远瀛数字传媒有限公司关于不定期待工放假的决定》（以下简称放假决定）、考勤统计表、原该公司职工曹俊龙、夏彬、高鸣璐、兰剑桥的证人证言等证据以证明其放假情况。放假决定中称成德远瀛公司经营不�，到目前为止全体员工无活可作，公司决定自2013年7月22日起除必要留守人员外，全体员工待工放假，放假期间按北京市规定发给每位员工最低生活费1000元，高级管理人员和普通员工相同，但须在岗继续开展工作，留守人员因工作量减少，故按原工资70%发放。曹俊龙、兰剑桥就此出庭作证。任高娃否认成德远瀛公司放假。
2013年9月25日，任高娃向朝阳仲裁委申请仲裁，要求成德远瀛公司支付2013年7月1日至2013年9月25日工资及25%经济补偿金、支付解除劳动关系经济补偿金。朝阳仲裁委裁决成德远瀛公司支付任高娃2013年7月1日至9月25日期间工资10291.03元及25%经济补偿金2572.76元，支付解除劳动关系的经济补偿11810元，驳回了任高娃的其他请求。成德远瀛公司不服该裁决诉至一审法院。
一审法院判决认定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。根据本案中双方当事人的陈述及所提供的证据，可以认定成德远瀛公司于2013年7月19日召开大会通知职工因经营不善自2013年7月22日放假即待岗，在此情况下成德远瀛公司应在一个工资支付周期内按原工资标准支付任高娃工资，即应支付任高娃2013年7月工资8500元。2013年8月1日至9月25日期间成德远瀛公司应按通知的每月1000元待岗工资标准支付任高娃待岗工资，总计为1000＋1000／21.75＊18=1828元。2013年9月23日任高娃以成德远瀛公司拖欠工资为由与其解除劳动合同，成德远瀛公司应当支付任高娃解除劳动合同的经济补偿金（8500＊11＋1000）／12＊1.5=11812.5元。朝阳仲裁委裁决的成德远瀛公司应付任高娃2013年7月1日至9月25日工资及解除劳动合同补偿金的金额均低�上述应付金额，任高娃服从裁决未起诉，成德远瀛公司应按裁决金额支付。另因任高娃未举证证明劳动行政部门已要求成德远瀛公司补发工资或支付罚金，成德远瀛公司可不支付任高娃拖欠上述工资的25%的经济补偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十五条之规定，判决：一、成德远瀛公司于判决生效后7日内给付任高娃2013年7月1日至9月25日的工资10291.03元，无需支付拖欠该工资的25%的经济补偿金2572.76元；二、成德远瀛公司于判决生效后7日内给付任高娃解除劳动合同的经济补偿11810元；三、驳回成德远瀛公司的其他诉讼请求。如果成德远瀛公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三�之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
成德远瀛公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：成德远瀛公司由于经营原因决定放假，所以将任高娃的工资进行了调整，不应该按照之前的工资标准发放工资。成德远瀛公司迟发工资远远没有达到任高娃有权要求解除劳动合同的程度。成德远瀛公司的上诉请求为：撤销一审判决第一、二项，改判成德远瀛公司无需向任高娃支付工资及解除劳动关系经济补偿11810元。
任高娃服从一审法院判决，其针对成德远瀛公司的上诉请求和理由答辩称：成德远瀛公司的上诉请求及理由缺乏事实及法律依据，应予驳回。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有当事人陈述、朝阳仲裁委裁决书、劳动合同书、对账单、放假决定、考勤统计表、工资单、证人证言等证据在案佐证。
本院认为：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。
关于工资支付。根据本案中双方当事人的陈述及所提供的证据，可以认定成德远瀛公司于2013年7月19日召开大会通知职工因经营不善自2013年7月22日放假即待岗。一审法院判决认定成德远瀛公司应在一个工资支付周期内按原工资标准支付任高娃工资，在其后至劳动关系解除期间按通知的待岗工资标准支付任高娃待岗工资并无不当。
关于解除劳动合同经济补偿金。根据现有证据，成德远瀛公司确存在拖欠任高娃工资的事实，任高�以成德远瀛公司拖欠工资为由与其解除劳动合同，成德远瀛公司应当支付任高娃解除劳动合同的经济补偿金。
综上，成德远瀛公司的上诉请求及理由缺乏事实及法律依据，本院不予支持；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京成德远瀛数字传媒有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京成德远瀛数字传媒有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 全 奕 颖
代理审判员 蒙 瑞
代理审判员 �洪群
二〇一四年十月二十七日
书 记 员 沈 力