新疆生产建设兵团第八师中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)兵08民终48号
上诉人(原审原告)：新疆全食食品有限公司。住所地：新疆石河子开发区北八路**号。
法定代表人：王松琦，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孟晓，该公司财务部工作人员。
委托诉讼代理人：詹绪云，新疆公论律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：王新民，男，1962年6月2日出生，住五家渠市。
委托诉讼代理人：王艳芳，新疆塞北律师事务所律师。
上诉人新疆全食食品有限公司因与被上诉人王新民劳动争议纠纷一案,不服石河子市人民法院（2016）兵9001民初5917号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人新疆全食食品有限公司的委托诉讼代理人孟晓、詹绪云，被上诉人王新民及其委托诉讼代理人王艳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人新疆全�食品有限公司上诉请求：撤销石河子市人民法院(2016)兵9001民初5917号民事判决第三、四项，改判：上诉人支付被上诉人2014年8月11日至2016年2月18日期间欠发工资976元，支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金4500元。事实和理由：一、被上诉人原审中提交的《证明》的书写内容与常理不符，任何一家公司给员工开具办事证明，都不可能在证明上写明工资及员工的工作属于职务行为这一内容，该《证明》的内容不真实。二、上诉人的生产具有季节性，且2014年11月后，上诉人一直处于停产状态。上诉人属于番茄酱加工企业，根据番茄酱生产的惯例，分为生产期与非生产期，被上诉人的工资应当按公司实际生产状况支付。上诉人欠付被上诉人工资976元〔（4000元＋3000元×4个月-23000元）＋（3000元×12个月-32955元）＋（3000元＋3000元÷21.75天×14天）〕。上诉人支付被上诉人解除劳动�系经济补偿金为4500元（3000元×1.5个月）。
被上诉人王新民辩称：被上诉人原审提交的《证明》确实存在先盖章后打印的情形，但单位公章由财务部保管，被上诉人不可能造假。被上诉人从2014年8月进入上诉人单位工作，至2016年2月离开，工作时间超过一年半，原审计算两个月的经济补偿金正确。被上诉人作为公司副总，其工资发放不区分生产期和非生产期。
新疆全食食品有限公司向一审法院请求：1.原告不支付被告2014年8月11日至2016年2月18日期间工资89194.43元；2.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金12000元；3.案件诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：新疆全食食品有限公司成立于2014年8月11日，原告公司成立之日被告即进入公司工作，任公司副总经理，双方未签订劳动合同，原告未给�告缴纳社会保险费。2016年2月18日，被告离开原告公司。审理中，原被告均认可2014年原告共向被告支付工资23000元，2015年共支付工资32955元。双方争议的主要是被告的月工资数额。
2016年3月14日，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求解除双方之间的劳动关系，原告为其补缴2014年7月至2016年2月期间的社会保险费，支付其2014年7月至2016年2月拖欠工资104045元、2014年8月至2015年6月未签订劳动合同双倍工资88000元、解除劳动关系经济补偿金12000元。2016年7月11日，仲裁委员会作出石劳人仲裁字[2016]209号仲裁裁决书，裁决原告为被告补缴2014年8月11日至2016年2月18日期间社会保险费，原告支付被告2014年8月11日至2016年2月18日期间拖欠工资89194.43元、解除劳动关系经济补偿金12000元。
庭审中，原告对被告的月工资数额有异�，原告称在每年7月至10月工资为8000元/月，11月至次年6月为3000元/月，但原告未针对其陈述提交证据。被告称其月工资为8000元/月，并提交了一份2014年11月18日加盖原告单位公章的证明，主要内容为：王新民同志系新疆全食食品有限公司副经理，于2014年7月1日聘用，负责新疆全食食品有限公司原料、行政、后勤等工作，公司确定王新民同志月工资为8000元，在聘用期间所做的工作均属公司职务行为。被告称原告单位让其负责污水处理项目，被告害怕污水处理不达标被追究个人责任，要求原告单位出具证明。原告对公章的真实性无异议，但认为是先盖章后打印内容，且证明内容也不符合逻辑，若如原告所述，一般只证明身份信息，不可能把工资数额也写上。经法庭询问，原告称公司公章由财务总监杨某负责保管。
一审法院认为：2014年8月11日，原告公司成立，此时才具有用工主体资格，双方劳动关系建立时间应为2014年8月11日，被告称2014年7月即进入原告单位工作，但未针对其陈述提交证据，该院对被告该项意见不予采信。2016年2月18日，被告离开原告单位，此后再未回去工作，双方劳动关系终止。审理中，原告当庭表示同意给原告补缴2014年8月11日至2016年2月18日期间的社会保险费，该院予以确认。原告对欠发被告2014年8月至2016年2月工资的事实及应支付被告解除劳动关系经济补偿金均无异议，争议的主要是被告的月工资标准。原告称旺季和淡季工资标准不同，每年7月至10月被告工资确为8000元/月，其他时间，因公司停产，工资标准为3000元/月。但原告未针对其陈述提交相关证据。被告为证明其月工资为8000元提交了加盖原告单位公章的证明及银行对账单。该份证明确实存在先加盖公章后打印公司名称及日期的问题，但不能以此否定该份证明内容的真实性。从庭审查明事实看，原告提交的该案的委托手续均存在先盖章后打印公司名称及日期的问题，说明原告公司工作确实存在这种做法，且被告作为公司副总经理，月薪8000元工资标准也符合常理。故该院认定被告每月工资数额为8000元。原告应当按此标准支付被告欠发工资及解除劳动关系经济补偿金。
被告王新民在申请仲裁时主张的未签订劳动合同双倍工资88000元，仲裁委员会未支持，原被告均未针对该项裁决提起诉讼，视为双方认可仲裁裁决，该院予以确认。
判决：一、原告新疆全食食品有限公司与被告王新民之间的劳动关系于2016年2月18日解除；二、原告新疆全食食品有限公司为被告王新民补缴2014年8月11日至2016年2月18日期间的社会保险费（用人单位应缴部分），具体金额�社保经办机构核算为准；三、原告新疆全食食品有限公司于判决生效之日起十日内支付被告王新民2014年8月11日至2016年2月18日期间欠发工资90154.01元；四、原告新疆全食食品有限公司于判决生效之日起十日内支付被告王新民解除劳动关系经济补偿金16000元；五、对被告王新民的其他请求不予支持。邮寄送达费90元，由原告负担(已付)。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提供证据一，该单位2014年7月、8月工资表各一份，用以证明被上诉人2014年7月、8月工资为7000元。被上诉人认为以上证据无被上诉人签名，真实性不予认可，且被上诉人于2014年8月进入上诉人单位，不可能存在7月份的工资；上诉人提供证据二，上诉人于2015年9月30日向被上诉人支付2015年4月3000元工资的中国工商银行�子银行回单一份，用以证明被上诉人2015年4月工资为3000元。被上诉人对该证据的真实性予以认可，但认为因上诉人一直欠发单位员工工资，因临近十一上诉人向所有工作人员均支付了3000元工资，并非被上诉人该月工资。本院认为，对上诉人提供的证据一，系上诉人自行制作且无其他证据与之相印证，被上诉人对其真实性也不予认可，本院不予采信；对上诉人提供的证据二，虽注明系2015年4月工资，但不足以证明系被上诉人该月的全额工资，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是，上诉人主张给付被上诉人2014年8月11日至2016年2月18日期间欠发工资976元、解除劳动关系经济补偿金4500元的上诉请求能否予以支持。
上诉人认可其与被上诉人在2014年8月至2016年2月期间存在劳动关系，未足额支付被上诉人工资及解除劳动关系经济补偿金的事实。本院认为，上诉人对被上诉人提交的证明的内容的真实性不予认可，但未提供证据证明该主张。庭审中上诉人提交的证据不足以证明被上诉人工资分为生产期工资与非生产期工资，并以上诉人单位实际生产状况发放。故对上诉人主张支付被上诉人2014年8月11日至2016年2月18日期间欠发工资976元、解除劳动关系经济补偿金4500元的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆全食食品有限公司负担(已预交)。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨新宝
审 判 员 陈宏坚
代理审判员 胡少丽
二〇一七年四月十九日
书 记 员 陈 丽