长春高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0193民初1855号
原告：姜华，住吉林省九台市。
委托代理人：李东林，住长春市朝阳区。
被告：长春盈泰贸易有限公司。住所：长春高新技术产业开发区硅谷大街超达创业园**号楼***号房。
法定代表人：孙峰，总经理。
委托代理人：李忠昊，该公司职员。
委托代理人：孙洋，该公司职员。
原告姜华与被告长春盈泰贸易有限公司（下称盈泰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姜华及委托代理人李东林、被告盈泰公司的委托代理人李忠昊、孙洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姜华诉称：姜华于2008年5月10日开始在盈泰公司从事导购员工作，2016年3月8日盈泰公司与广州市利源人力服务有限公司将欧亚商都专柜的商品进行交接。2016年3月9日广州市利源人力资源服务有限公司经理冯磊将劳动合同及办理入职准备资料交给姜华，并告诉姜华“通知李想、汪威准备办理入职准备资料，签订劳动合同。合同自2016年3月1日起至2018年2月28日止，盈泰公司已经决定与你们签订解除劳动合同关系。”姜华问冯磊关于工龄问题如何计算。冯磊回答姜华工龄公司不接，按照新合同计算工龄。2016年3月10日盈泰公司通知姜华签订解除劳动合同，2016年3月12日姜华到盈泰公司咨询相关问题，盈泰公司部门经理李忠昊告诉姜华，不支付姜华解除劳动合同经济补偿金，且姜华不签订自愿解除劳动合同申请，盈泰公司不给姜华解除劳动合同证明书，则广州市利源人力资源服务有限公司就不能与姜华签订劳动合同。汪威在员工离职申请表上签了字，盈泰公司给汪威出具了解除劳动关系手续，汪威就和广州市利源人力资源服务有限公司签订了劳动合同。由于姜华不同意在离职申请书上签字，2016年3月13日，广州市利源人力资源服务有限公司冯磊经理告知由于姜华未在离职申请表上签字，没有解除劳动合同证明书，无法与姜华签订劳动合同，姜华于2016年3月13日被解除工作。姜华认为盈泰公司存在违法解除劳动合同行为，应给付违法解除劳动合同经济补偿金。2016年3月15日姜华向长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁裁决书不服，姜华诉至法院，请求依法判令：1、盈泰公司给付姜华解除劳动合同双倍经济补偿金，从2008年5月10日至2017年12月31日共计9年工作时间基数计算，双倍补偿金应为2×10×4000=80000元，盈泰公司给付姜华2016年2月份工资4000×1.25=5000元，给付姜华代通知金4000元，给付姜华2016年3月1日至2016年3月14日工资及加班费2000×1.25=2500元；2、盈泰公司给付姜华工资损失43000元（2016年3月15日-2017年12月31日），同时判令盈泰公司对姜华单方面解除劳动合同无效，恢复盈泰公司与姜华之间的劳动关系，盈泰公司于判决生效后给姜华出具解除劳动合同关系证明书。
盈泰公司辩称：一、盈泰公司是2009年成立，与姜华所述不符。二、双倍赔偿金应是单位原因违法解除劳动合同才应该赔偿，姜华在申请仲裁时2016年3月15日，与盈泰公司正式解除劳动关系是2016年5月14日，时间点前后不符，姜华的主张不成立，仲裁本身不合法。三、2016年3月15日姜华无正当理由不上班，盈泰公司做过邮寄送达和公告，根据劳动法相关规定，盈泰公司已经履行告知义务，在2016年5月14日解除劳动关系，姜华主张不成立。四、盈泰公司没有拖欠工资，姜华至今未到公司履行交接手续，无法确认有加班费。五、解除劳动关系均按照法律相关程序履行，姜华要求的2016年3月-2017年12月之间的工资没有依据。
经审理查明：姜华与盈泰公司于2010年9月建立劳动关系并于2014年11月1日签订了2年固定期限劳动合同，姜华在盈泰公司从事导购员职位，月工资4000元。盈泰公司给姜华缴纳社会保险至2016年5月，实际缴费月数为68个月。双方于2016年3月初因协商调岗未达成一致解除劳动合同。姜华于2016年3月15日向长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请内容为：1、请求盈泰公司支付姜华解除劳动关系经济补偿金32000元，支付2016年2月份工资4000元，支付代通知金1个月工资4000元；2、盈泰公司应给付姜华工资从2016年3月14日至仲裁裁决日并开具解除劳动合同证明。仲裁委于2017年8月9日裁决:1、盈泰公司立即支付姜华解除劳动合同经济补偿金24000元、代通知金4000元、2016年2月份工资4000元；2、盈泰公司给姜华出具解除劳动关系证明书；3、驳回姜华其他请求。姜华不服仲裁诉至本院。
本院认为：姜华与盈泰公司签订了劳动合同，存在劳动关系，受法律保护。盈泰公司虽然辩称解除劳动关系是姜华不继续在盈泰公司上班造成，并于2016年3月15日后多次通过公告、EMS等方式履行告知程序，但双方产生纠纷日期为2016年3月初，且姜华于2016年3月15日申请了劳动仲裁，因此盈泰公司应当知晓与姜华之间的劳动纠纷，双方劳动关系于2016年3月已实际上不再存续。一、关于姜华提出盈泰公司给付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”，盈泰公司与姜华未就变更劳动合同达成一致协议，情形适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条内容规定，因此盈泰公司应向姜华支付经济补偿金。姜华称于2008年5月10日开始在盈泰公司工作，但根据参保证明查实姜华系于2010年9月与盈泰公司建立的劳动关系，交纳社会保险至2016年5月，实际缴费月数为68个月，姜华虽称工作年限应当从2008年5月起算，但并未提供当时在盈泰公司工作的相关证据，盈泰公司也对此事进行了否认，因此工作年限按照社会保险市级缴纳月数68个月为准，姜华在盈泰公司工作期间，姜华提供工资条显示月工资为4000元，因盈泰公司对工资情况负有举证责任但未能提供，需承担举证不能的不利后果，故认定姜华每月工资金额为4000元，支付标准按照月工资4000元，实际缴纳社会保险数68个月，根据《劳动合同法》四十七条之规定，经济补偿按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，超过六个月按照一年计算，故盈泰公司应给付姜华经济补偿金4000元×6个月=24000元。二、关于姜华要求盈泰公司支付代通知金的诉求，根据《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，盈泰公司应当额外向姜华支付一个月工资4000元。三、关于姜华要求盈泰公司支付2016年2月份工资4000元，盈泰公司对姜华2月份出勤情况未提出异议，也未提出相应的证据反驳，盈泰公司对姜华的2月份工作出勤负有举证责任但未能提供，需承担举证不能的不利后果，故本院对该项诉讼请求予以支持。四、关于姜华要求盈泰公司出具解除劳动关系证明书的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续”和第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正”的规定，明确是由劳动行政部门处理，不是归法院管，因此该项诉讼主张于法无据，本院不予支持。五、关于姜华要求盈泰公司支付2016年3月15日-2017年12月31日的工资损失，因姜华无法提供此期间为盈泰公司提供劳动的相关证据，故该项诉讼请求，本院不予支持。六、关于姜华诉求中超出仲裁申请的经济补偿、应付工资、加班费及要求判令解除劳动合同无效并恢复姜华与盈泰公司的劳动关系等主张，因劳动争议案件必须经过仲裁前置程序，本次起诉的各项诉讼请求中除仲裁申请外，因未经过仲裁，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十九条之规定，判决如下：
一、被告长春盈泰贸易有限公司于本判决生效后立即支付原告姜华解除劳动合同经济补偿金24000元、2016年2月份工资4000元、代通知金4000元，合计32000元；
二、驳回原告姜华的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告长春盈泰贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 闫春林
人民陪审员 庞 雪
人民陪审员 董宏霞
二〇一七年十一月二十日
书 记 员 李 实