广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初11052号
原告黎建新，男，汉族，1986年6月26日出生，住址：广东省东莞市，
委托代理人张爱玉，广东常正律师事务所律师。
委托代理人彭艳芳，广东常正律师事务所律师助理。
被告快捷达通信设备（东莞）有限公司，住所：东莞市常平镇九江�村。
法定代表人文汉耀。
委托代理人刘莹，广东卓信律师事务所律师。
委托代理人邹楚灵，广东卓信律师事务所实习律师。
原告黎建新诉被告快捷达通信设备（东莞）有限公司（以下简称“快捷达公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员钟思玲适用简易程序,公开开庭进行了审理，原告委托代理人张爱玉、被告委托代理人刘莹、邹楚灵均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2007年11月入职被告处，担任厂长一职，每月工资6000元。原告入职后一直兢兢业业，但自2016年1月以来，被告以各种理由让原告被迫辞职，其中2016年4月19日，下发《工作内容通知书》调动原告工作，工作场所也转移至大门保安室内，后又禁止原告将私家车停放公司管理层人员车辆停放位置。被告逼迫原告主动离职未果，于2016年6月1日违法解雇原告，并不予任何补偿，原告为维护自身合法利益，特诉至法院，请求依法判令被告支付原告：1、违法解除劳动关系的赔偿金108000元；2、2015年、2016年带薪年休假工资4000元；3、在职期间因工作需要垫付的1500元。
被告辩称，双方解除劳动关系是合法解除，原告在职期间已多次违反被告处的劳动纪律。仲裁裁决正确。
经审理查明，原告黎建新于2007年11月入职被告“快捷达公司”处，担任厂长一职，双方已签订无固定期限劳动合同，合同约定：雇员手册作为合同附件，与合同有同等效力。黎建新在职期间月平均工资为6000元。“快捷达公司”曾对黎建新进行了三次违纪处分，每次处分均已经过其工会组织同意，并发放相应的处罚通知给黎建新。黎建新均以不存在违纪行为为由拒收该处罚通知，“快捷达公司”将处罚通知张�至公司公告栏并邮寄至黎建新身份证地址。2016年5月24日，被告在原告的办公抽屉发现多张盖有公司印章的空白A4纸。2016年6月1日，“快捷达公司”以黎建新“多次违纪，且最后一次私盖公章的违纪行为已达到立即解除劳动关系情况”为由，根据《雇员手则》13.3.7条的34项及劳动合同法第三十九条规定，对黎建新予以解雇。
2016年7月1日，黎建新申请劳动仲裁，请求裁决“快捷达公司”支付其：1、赔偿金108000元；2、2015年、2016年带薪年休假工资4000元、3、在职期间因工作需要垫付的1500元。东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出东劳人仲院常平庭案字【2016】492号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方的劳动关系已解除；二、限被申请人（“快捷达公司”）在本裁决书生效之日起三日内，负责通知并支付申请人（黎建新）2016年带薪年休假工资数额为1655.16元；三、驳回申请人（黎建新）的其他申请请求。黎建新不服该仲裁裁决，故以诉称请求起诉至本院；“快捷达公司”收到案涉仲裁裁决后，未向本院起诉。
另查明，双方确认黎建新离职前工资已结清。双方并确认案涉仲裁裁决经审理查明内容，即包括确认“申请人（黎建新）确认已休2015年的带薪年休假，双方确认申请人（黎建新）在2016年的工作时间依法折算的应休未休年休假为2天，被申请人（“快捷达公司”）确认未安排申请人（黎建新）休2016年的年休假及未支付申请人相应的带薪年休假工资”。双方并于庭审中确认黎建新扣除加班费后的月平均工资为6000元/月。黎建新于庭审中放弃诉求2015年度年休假工资差额。
黎建新确认曾在空白A4纸上加盖公章，但主张系因公需要而加盖公章，黎建新未对该主张提交相关证据予以证明。“快捷达公司”对此不予确认，并向本院提交了《关于协助查证要求提供盖有公章的空白便签有关办事程序的函》及东莞市常平镇人民政府商务局出具的相应复函。复函载明：商务局并无要求企业员工在空白纸上加盖企业公章的情况；同时，根据有关规定，商务局作为依法行政的政府单位及部门，业务受理严格按照有关法律法规及上级部门的有关规定，不可能要求企业提供或接收“盖公司公章的空白便签”等上报资料。黎建新确认被告提交的上述函件、复函的真实性。
又查明，黎建新确认“快捷达公司”提交的《雇员手册》、《商业操守及道德守则》上的雇员签名为其本人签名。《雇员手则》13.3.7条的34项已明确载明：伪造、私盖或盗用公司印章以及证照者，公司可决定予以即使解除劳动合同并不给予任何经济补偿金处理。
黎建新主张在职期间需要垫付1500元，黎建新未对该主张提交相应证据予以证明。“快捷达公司”对黎建新该主张不予确认。
以上事实，有劳动合同、仲裁裁决书及送达回证、《雇员手则》《商业操守及道德守则》、印章使用登记表、工会汇报备忘录、违纪处罚审批表、送达公示材料、录音光盘、工会会议记录、《关于协助查证要求提供盖有公章的空白便签有关办事程序的函》及东莞市常平镇人民政府商务局出具的相应复函等证据及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。
原告黎建新自入职被告“快捷达公司”处工作，双方已建立劳动关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法等相关规定进行处理。庭审中，黎建新确认已休2015年度带薪年休假并放弃诉求2015年度年休假工资差额，本院予以准许。本案的争议焦点为：一、“快捷达公司”于2016年6月1日辞退黎建�是否合法？二、黎建新20**年度的带薪年休假工资差额为？针对上述焦点，本院分析如下：
焦点一，黎建新与“快捷达公司”签订的无固定期限劳动合同中，已明确约定雇员手册作为合同附件，与合同有同等效力。黎建新并亲笔签收了“快捷达公司”处的《雇员手则》《商业操守及道德守则》。本案中，黎建新在空白A4纸上加盖公章属实，黎建新虽主张系因公需要而加盖公章，但黎建新未对该主张提交相关证据予以证明；结合“快捷达公司”对此不予确认，并向本院提交了《关于协助查证要求提供盖有公章的空白便签有关办事程序的函》及东莞市常平镇人民政府商务局出具的相应复函。复函载明：商务局并无要求企业员工在空白纸上加盖企业公章的情况；同时，根据有关规定，商务局作为依法行政的政府单位及部门，业务受理严格按照有关法律法规及上级�门的有关规定，不可能要求企业提供或接收“盖公司公章的空白便签”等上报资料，黎建新确认被告提交的上述函件、复函的真实性。则黎建新在空白A4纸上私盖公章之行为，已违反被告处《雇员手则》13.3.7条的34项：“伪造、私盖或盗用公司印章以及证照者，公司可决定予以即使解除劳动合同并不给予任何经济补偿金处理”，且已严重违反“快捷达公司”处的规章制度，“快捷达公司”据此而解除双方的劳动关系并未违反我国法律规定，系合法解除双方劳动关系，故黎建新诉求赔偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
针对焦点二，双方于庭审中确认案涉仲裁裁决经审理查明内容，即包括确认“双方确认申请人（黎建新）在2016年的工作时间依法折算的应休未休年休假为2天，被申请人（“快捷达公司”）确认未安排申请人（黎建新）休2016年的年休假�未支付申请人相应的带薪年休假工资”。结合双方于庭审中确认黎建新扣除加班费后的月平均工资为6000元/月，并确认黎建新离职前工资已结清，则黎建新20**年度带薪年休假工资差额为1103.45元（即6000元/月÷21.75×200%×2天=1103.45元；又因被告“快捷达公司”在收到案涉仲裁裁决后，未向本院起诉，视为服从该仲裁裁决中裁决被告向原告支付2016年度年休假工资1655.16元，则被告须依法支付原告2016年度年休假工资1655.16元。
此外，黎建新未对其主张的在职期间需要垫付1500元提交相关证据予以证明，且“快捷达公司”对此不予确认，则黎建新应对其主张承担举证不能的不利后果，本院对此不予采信，黎建新诉求“快捷达公司”向其支付垫付费用缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动�同法》第三十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、限被告快捷达通信设备（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告黎建新支付年休假工资1655.16元；
二、驳回原告黎建新其他诉讼请求。
如果被告快捷达通信设备（东莞）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告黎建新承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省�莞市市中级人民法院。
代理审判员 钟思玲
二〇一六年十一月十八日
书 记 员 邱莉婷
李汉彬
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（1）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（1）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（1）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（1）严重违反用人单位的规章制度的；
（1）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（1）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（1）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。