广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终8918号
上诉人（原审原告）佛山市揽达五金有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人陈波。
委托诉讼代理人黄俊濠，广东杰泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人唐春芝，广东杰泰律师事务所律师助理。
被上诉人（原审被告）梁安娣，女，汉族，1973年9月29日出生，住广东省阳山县。
委托诉讼代理人吴丽光，男，汉族，1972年11月12日出生，住广西容县，系梁安娣丈夫。
上诉人佛山市揽达五金有限公司（以下简称揽达五金公司）因与被上诉人梁安娣劳动争议纠纷一案，揽达五金公司不服广东省佛山市南海区人民法院（2016）粤0605民初13052号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，根据《工伤保险条例》第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条的规定，判决：“一、原告佛山市揽达五金有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额3518元、一次性伤残补助金20503元、一次性伤残就业补助金11716元、一次性工伤医疗补助金2929元予被告梁安娣，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系。二、原告佛山市揽达五金有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年度高温津贴750元予被告梁安娣。三、原告佛山市揽达五金有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订劳动合同的二倍工资差额19414.95元予被告梁安娣。四、原告佛山市揽达五金有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院期间的伙食补助费190元予被告梁安娣。五、原告佛山市揽达五金有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金2929元予被告梁安娣。六、驳回原告佛山市揽达五金有限公司的其他诉讼请求。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。”
上诉人揽达五金公司不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容：一、关于梁安娣的平均工资问题。2015年5月至2016年1月梁安娣的工资分别是1437元、2717元、3052元、2562元、3364元、1727元、2873元、3258元、2340元，梁安娣在2015年12月24日受伤，故梁安娣受伤前的月平均工资应为2623.75元，梁安娣离职时间为2016年2月，离职前的月平均工资应为2592.22元。一审法院认定梁安娣受伤前及离职前平均工资均为2929元是事实认定错误。二、关于工伤保险待遇问题。梁安娣受伤前的月平均工资应为2623.75元，离职前的月平均工资应为2592.22元，因此梁安娣的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资应以2623.75元为基数计算。三、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。梁安娣入职揽达五金公司后，揽达五金公司多次通知梁安娣签订书面劳动合同，但梁安娣一直以各种理由拒绝签订，未签订劳动合同的过错在于梁安娣，揽达五金公司不存在过错，不应承担支付二倍工资差额的责任。四、关于经济补偿金问题。2016年2月15日年假期满后，梁安娣无故不回揽达五金公司上班，揽达五金公司在2016年2月25日向梁安娣发出通知要求梁安娣在5天内上班，否则按公司规章制度处理，但梁安娣一直未回揽达五金公司上班，是梁安娣主动辞职，揽达五金公司无需承担支付经济补偿的责任。且即使揽达五金公司需要向梁安娣支付经济补偿，一审法院在计算经济补偿时存在错误,应以离职前的月平均工资2592.22元为计算基数。上诉请求：1.判决撤销广东省佛山市南海区人民法院作出的（2016)粤0605民初13052号民事判决书第一、三、五项判决。2.改判揽达五金公司无需支付停工留薪期工资差额3518元、一次性伤残补助金20503元、一次性伤残就业补助金11716元、一次性工伤医疗补助金2929元予梁安娣。3.改判揽达五金公司无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额19414.95元予梁安娣。4.改判揽达五金公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金2929元予梁安娣。
针对上诉人揽达五金公司的上诉，被上诉人梁安娣答辩称：1.关于平均工资及工伤保险待遇问题。梁安娣于2015年5月14日入职，该月上班工作仅17天，并没满勤，原审法院据此剔除2015年5月份工资1437元后再行计算出梁安娣工伤事故前月平均工资与离职前月平均工资为2929元并无不当，并以该平均工资2929元为基数核算出梁安娣依法应享受的工伤待遇金数额准确无误。2.关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。揽达五金公司以梁安娣拒签劳动合同为由主张其不应承担支付二倍工资差额责任无任何事实与法律依据，在原审阶段揽达五金公司提供的《通知》是其为应付原审法院审理此案而临时制作的证据材料，揽达五金公司未能提供证据证明该《通知》已送达梁安娣，故揽达五金公司提供的《通知》并不能证明梁安娣拒签劳动合同。退一步讲，若梁安娣拒签劳动合同，且过错在于梁安娣，揽达五金公司可行使其解除劳动关系的权利，而揽达五金公司并没行使该权利，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法劳动法实施条例》第五条、第六条的规定，揽达五金公司应承担因未签订劳动合同需向梁安娣支付二倍工资差额的责任。3.关于解除劳动关系经济补偿金问题。揽达五金公司上诉主张其于2016年2月25日向梁安娣发出《通知》要求梁安娣在5天内上班，否则按公司规章制度处理……揽达五金公司无需承担支付经济补偿金责任。但揽达五金公司并未能提供证据证实其已将该《通知》送达梁安娣，亦未能提供其制定的规章制度文件，更未能提供证据证实该规章制度已为梁安娣所知悉。故贵院对上述揽达五金公司的主张不应采纳，应予以驳回。
二审诉讼期间，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷。二审期间，双方当事人对原审判决的第二项、第四项均无异议，故本院对原审判决第二项、第四项予以维持。双方在二审期间的争议焦点为：一是梁安娣离职前十二个月的月平均工资数额；二是揽达五金公司应否向梁安娣支付停工留薪期工资差额3518元、一次性伤残补助金20503元，一次性伤残就业补助金11716元、一次性工伤医疗补助金2929元；三是揽达五金公司应否向梁安娣支付未签订劳动合同的二倍工资差额19414.95元；四是揽达五金公司应否向梁安娣支付解除劳动关系的经济补偿金2929元。
一、关于梁安娣受伤前十二个月的月平均工资数额的问题。一审诉讼期间双方确认2015年5月至2016年1月梁安娣的工资分别是1437元、2717元、3052元、2562元、3364元、1727元、2873元、3258元、2340元。梁安娣于2015年5月14入职揽达五金公司，当月仅工作17天没有满勤，梁安娣在2015年12月24日受工伤，2016年1月15日至25日仅工作11天，故原审判决在计算梁安娣受伤前的平均工资时对2015年5月份工资予以剔除、在计算离职前的平均工资时剔除2016年1月份的工资公平合理，即原审判决以梁安娣2015年6月至2015年12月的工资计算梁安娣的月平均工资2929元[（2717元+3052元+2562元+3364元+1727元+2873元+3258元÷24天×31天）÷7个月]正确，本院予以确认。
二、关于揽达五金公司应否向梁安娣支付停工留薪期工资差额3518元、一次性伤残补助金20503元，一次性伤残就业补助金11716元、一次性工伤医疗补助金2929元的问题。揽达五金公司上诉主张其无需支付梁安娣停工留薪期工资差额3518元、一次性伤残补助金20503元，一次性伤残就业补助金11716元、一次性工伤医疗补助金2929元。本案中，梁安娣的工伤经鉴定为十级伤残，停工留薪期2个月。揽达五金公司未为梁安娣参加社会保险和没有为梁安娣补缴社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，揽达五金公司应承担梁安娣依法能享受的工伤保险待遇。由于揽达五金公司与梁安娣之间的劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，揽达五金公司应向梁安娣支付的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金20503元（2929元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金11716元（2929元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金2929元（2929元/月×1个月），双方解除劳动关系并终结工伤保险关系。梁安娣于2015年12月24日受伤，停工留薪期为两个月（即2015年12月25日至2016年2月25日），根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，梁安娣本应得的停工留薪期工资每月为5858元，因梁安娣在停工留薪期内的2016年1月15日至25日共工作11天，揽达五金公司支付了2016年1月工资2340元，当月差额部分589元（月平均工资2929元2340元）揽达五金公司应当予以补足，加上梁安娣应得的另外一个月的停工留薪期工资2929元，梁安娣应得的停工留薪期工资合共3518元（2929+589元）。揽达五金公司上诉主张其无需支付梁安娣停工留薪期工资差额3518元、一次性伤残补助金20503元，一次性伤残就业补助金11716元、一次性工伤医疗补助金2929元停工留薪期工资，因缺乏理据，本院不予支持。
三、关于揽达五金公司应否向梁安娣支付未签订劳动合同的二倍工资差额19414.95元的问题。揽达五金公司上诉称未签订劳动合同的过错在于梁安娣，揽达五金公司不存在过错，不应承担支付二倍工资差额的责任。本案中，梁安娣于2015年5月14日入职，揽达五金公司应当在梁安娣入职起一个月内与梁安娣签订劳动合同，揽达五金公司称其曾多次通知梁安娣签订书面劳动合同，但其未能提供证据证明通知已送达梁安娣，故揽达五金公司不能证明梁安娣拒签劳动合同。因揽达五金公司没有与梁安娣签订书面劳动合同，而梁安娣于2015年12月24日发生工伤事故，2016年1月15日至2016年1月25日梁安娣又工作了11天，根据《劳动合同法》第八十二条规定，揽达五金公司应当向梁安娣支付2015年6月14日至2015年12月24日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额18375.63元（2717元÷30天×17天+3052元+2562元+3364元+1727元+2873元+3258元），支付2016年1月15日至2016年1月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1039.32元（2929元÷31天×11天），合共19414.95元。原审判决对此处理正确，本院予以维持。揽达五金公司上诉请求无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，理据不足，本院不予支持。
四、关于揽达五金公司应否向梁安娣支付解除劳动关系的经济补偿金2929元的问题。本案中，梁安娣在2016年春节放假后没有回到揽达五金公司上班。一审诉讼期间，揽达五金公司主张是梁安娣自动辞职的，而梁安娣则主张是揽达五金公司解雇梁安娣的，但双方均未提供证据证实。二审期间，揽达五金公司主张其在2016年春节放假前通知梁安娣于2016年2月25日回来上班，但揽达五金公司无提交证据证明其向梁安娣发出了该通知；梁安娣主张其2016年3月5日回揽达五金公司上班，揽达五金公司要求其先处理好工伤事故再上班，后因交处理工伤的有关商业保险的资料交迟了两天，2016年3月15日揽达五金公司则解雇了梁安娣，但梁安娣亦无证据证明其主张。故本案视为由用人单位提出且经揽达五金公司、梁安娣双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，揽达五金公司应向梁安娣支付解除劳动关系的经济补偿金。梁安娣在揽达五金公司工作满半年以上未满1年，故原审判决揽达五金公司应当向梁安娣支付相当于1个月平均工资的经济补偿金2929元正确，本院予以维持。揽达五金公司上诉主张无需要向梁安娣支付解除劳动关系的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。
综上所述，揽达五金公司上诉请求缺乏理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，处理正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市揽达五金有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴行政
审判员 黄雪鹄
审判员 黄健晖
二○二○一六年十二月二十一日
书记员 杜 杰