湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0303民初108号
原告：十堰天天洗涤消毒有限公司。住所地，十堰市张湾区车城西路**号。
法定代表人：李达，该公司经理。
委托代理人：李良，湖北举烛律师事务所律师。
被告：ＸＸ，女，汉族，1979年6月28日出生，住湖北省郧阳区。
委托代理人：陈绪文，湖北陈文军律师事务所律师。
原告十堰天天洗涤消毒有限公司与被告ＸＸ劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月15日立案后，被告ＸＸ也向本院提起同一个劳动争议之诉，本院依法对原、被告的诉求适用简易程序公开开庭进行合并审理。原告十堰天天洗涤消毒有限公司的委托诉讼代理人李良、被告ＸＸ及其委托诉讼代理人陈绪文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈绪文向本院提出诉讼请求：依法对十堰张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳人仲【2017】裁字第151号裁决书的第二项错误裁决进行纠正，判令原告不支付一次性医疗补助金84436元，一次性伤残就业补助金130492元，停工留薪期工资11200元，义指辅助器具12000元，合计238128元。事实与理由：2016年5月14日，被告工作时发生工伤，原告第一时间将被告送到医院进行救治。被告康复后，原告积极同被告协商赔偿事宜，但被告漫天要价，并向劳动仲裁委申请仲裁。现原告已收到十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳人仲【2017】裁字第151号裁决书，原告认为该裁决书中有多处赔偿计算错误。具体理由：1、一次性工伤医疗补助金、应当按照2016年公布的2015社平工资42676元/年计算；2、被告工伤期间，原告已支付停工留薪期工资，不应当重复计算；3、义指辅助器具12000元依法不应当支付。
被告ＸＸ辩称：1、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按照2017年公布的上一年即2016年度社会平均工资46056元计算；2、原告应该根据《鉴定》及《装配建议书》支付被告装配义肢的费用639450元；3、停工留薪期工资待遇支付与否，原告应提供支付凭证。综上被告的理由不成立，请求依法驳回。
本院经审理认定事实如下：被告ＸＸ于2015年3月到原告十堰天天洗涤消毒有限公司处工作。2016年5月14日晚上20时30分左右，被告ＸＸ在单位工作操作烫平机时，不慎被机器烫伤。后送往十堰市太和医院治疗，诊断为：右手多处三度烫伤(3%),右尺、桡骨骨干骨折。第一次住院4天，第二次住院38天，花医疗费66036.49元，已由原告全额支付，原告安排专人护理20天，被告ＸＸ自付医疗费8311.6元，其家属护理22天。原告支付被告ＸＸ停工留薪期工资2770元。被告ＸＸ工作期间的月平均工资为1722.25元。
2016年12月9日，十堰市人力资源和社会保障局对被告ＸＸ所受伤害认定为工伤。2017年7月7日，十堰市劳动能力鉴定委员会对被告ＸＸ所受伤害鉴定为五级伤残，无生活自理障碍，可配义肢。
2017年8月，被告ＸＸ因工伤保险待遇问题与原告发生争议，要求解除劳动关系，向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年12月18日作出张劳人仲[2017]裁字第151号裁决书，内容为：一、被告ＸＸ与原告之间解除劳动关系；二、被告一次性支付原告ＸＸ各项工伤待遇：一次性伤残补助金39600元，一次性工伤医疗补助金84436元，一次性伤残就业补助金130492元，停工留薪期工资11200元，伙食补助费2200元，护理费840元，垫付医疗费8311.6元，义指辅助器具12000元，合计289079.6元。原、被告均对该仲裁裁决不服，故诉诸本院。
上述事实，有原、被告的陈述及原告提交的出院记录、医疗费发票、医疗费票据、护理证明、工资表（ＸＸ工作期间的平均工资为1722.25元）、收据（原告支付了ＸＸ停工留薪期工资2770元）、裁定书、送达回证，被告ＸＸ提交的原告身份证、出院记录、病情证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、装配建议书、营业执照、司法鉴定意见书、医疗费票据、鉴定费票据等证据在卷佐证，经当庭质证，本院予以采信。
本院认为，被告ＸＸ在原告处工作中受伤，应当依法享受各项工伤待遇；被告ＸＸ所受伤害经鉴定为五级伤残，无生活自理障碍，可配义肢。其伤情所对应的停工留薪期为8个月，因此，停工留薪期满为2017年元月，本地区上年度职工月平均工资为基数3838元（46056/12）。因此，原告提出应当按照2016年公布的2015社平工资42676元/年计算的意见，本院不予支持。关于安装配置伤残辅助器具所需费用，因被告ＸＸ未提供相关安装发票，且义指辅助器具不是必须安装的器具。因此，被告ＸＸ请求原告支付装配义肢的费用639450元，本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告十堰天天洗涤消毒有限公司于本判决生效之日起三十日内支付被告ＸＸ各项工伤保险待遇：一次性伤残补助金41450.4元（3838元*60%*18个月），一次性工伤医疗补助金84436元，一次性伤残就业补助金130492元，停工留薪期工资11008元（1722.25元*8-2770元），伙食补助费2100元（50元*42），护理费1969元（89.5元*22），垫付医疗费8311.6元，合计279767元；
二、驳回原告、被告的其他诉讼请求。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告十堰天天洗涤消毒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。
审判员 万家贞
二〇一八年三月十四日
书记员 肖 杜
附：本案适用的相关法律依据
1、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、《湖北省工伤保险实施办法》
第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（三）一次性伤残就业补助金。
第三十五条一级至四级工伤职工领取伤残津贴期间，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗、基本养老保险费。扣除职工个人缴纳的基本医疗、基本养老保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。……
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……