浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0282民初9606号
原告：叶晶磊。
委托诉讼代理人：叶维娜，系原告妻子。
被告：慈溪圣龙同步带轮有限公司。
法定代表人：厉黎明，该公司总经理。
原告叶晶磊诉被告慈溪圣龙同步带轮有限公司（以下简称圣龙公司）劳动争议一案，本院于2016年9月20日立案受理后，依法由审判员蒋君亚适用简易程序于2016年10月14日、2016年10月21日两次公开开庭进行了审理。原告叶晶磊的委托诉讼代理人叶维娜和被告圣龙公司法定代表人厉黎明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶晶磊向本院提出诉讼请求：1、被告补缴原告2015年6月-2016年7月的社会保险费14103.6元；2、被告支付原告双休日加班工资16800元；3、被告支付原告法定节假日工资5600元；4、被告支付原告平时加班工资3738.3元；5、被告支付原告工资差额13507元；6、被告支付原告经济补偿金4200元；7、被告支付原告拖欠工资12975元；8、本案诉讼费由被告承担。审理中，原告变更2、3、4诉讼请求中的金额分别为：11288元、2569元、2139元；放弃第五项和第七项诉讼请求。事实与理由：原告于2015年6月26日入职被告处工作。2016年7月3日，原告在上班时因工作琐事与车间员工发生打架后上班至2016年7月24日，后原告因打架事件提出请假。同年7月26日，就工资、社会保险等事宜，原告申请仲裁，慈溪市劳动争议仲裁委员会已经作出仲裁裁决。现原告对仲裁裁决不服，依法提起诉讼。
被告圣龙公司答辩称：在社会保险方面，原告不愿意参加社会养老保险，故相应责任应由原告承担。在节假日及加班工资发放方面，被告已经按照国家规定安排节假日休息，并已经支付了原告加班加点全部工资。在经济补偿金方面，因为原告打人致人伤残后，从7月25日开始至今一直未到公司上班，也未办理任何手续，属擅自离职，不存在经济补偿金，且原告也未在8月份仲裁时提出经济补偿金申请。在拖欠工资方面，被告在收到仲裁裁决书后，已于9月17日全部支付给原告。
原告叶晶磊为证明其诉称主张成立，向本院提交了如下证据：
A1.慈溪市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，拟证明原、被告之间的劳动争议已经慈溪市劳动人事争议仲裁委员会仲裁的事实；
A2.劳动合同一份，拟证明原、被告存在劳动关系及工作岗位工资的事实；
A3.分户明细对账单一份，拟证明每月工资发放明细的事实；
A4.5、6、7月考勤记录一份，拟证明每月实际出勤记录及加班工时的事实；
A5.上班情况表汇总三份，证明原告法定节假日、双休日和平时加班情况。
被告圣龙公司为证明自己的辩称，向本院提交证据如下：
B1.承诺书一份，拟证明原告不愿意参加社会养老保险的事实；
B2.考勤记录一份，拟证明国家规定的节假日，公司已全部安排休息的事实；
B3.分户明细对账单、工资发放清单各一份，拟证明被告已经支付原告加班工资的事实；
B4.工资计算清单一份，拟证明被告按照合同约定已支付原告全部工资奖金，还多付3754元的事实；
B5.2015、2016劳动合同各一份，拟证明原、被告于7月份签订劳动合同；
B6.付款凭证复印件一份，拟证明原告已经领取工资的事实。
对原、被告提供的证据，原、被告的质证意见及本院认定意见如下：
被告对原告提供的证据的真实性均无异议，但对证据A5待证内容有异议，故本院对原告提供的证据的真实性予以认定，对其待证内容，本院将结合分析认定。
原告对被告提交的证据B1、B2、B3、B5中的2015年劳动合同、B6无异议，本院予以确认；对证据B4认为系被告单方制作，不予以认可，本院认为原告异议成立，对证据B4不予以认定；对证据B5中的2016年双方签订的劳动合同，原告认为该合同手书部分系被告自行添加，本院认定意见为，原告无有效证据证明其异议，本院予以认定。
综上，根据原、被告提供的有效证据及当事人在庭审中的陈述，本院确认本案事实为：2015年6月，原告入职被告单位，双方于2015年6月30日签订劳动合同，合同约定，原告从事“滚齿车模子”工作，试用期满后，每日基本工资是71元，日奖64元，其余根据考核情况确定，合同期限为2015年7月1日至2016年6月31日，其中一个月为试用期。合同期满后，原、被告双方于2016年6月30日重新签订劳动合同一份，约定每月工资4200元，包括加班加点工资在内。2016年7月25日，原告离开被告单位。后原告申请仲裁，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会已于2016年9月3日作出仲裁裁决：一、圣龙公司支付叶晶磊2016年5月、6月、7月的工资12975元，款项在仲裁裁决生效后十日内支付；二、圣龙公司在仲裁裁决生效后十日内为叶晶磊补缴2015年6月至2016年7月的社会保险费。
另查明，原告于2016年7月1日出具《承诺书》一份，承诺其本人不愿意参加养老保险，何时需要参加养老保险，以书面形式申请公司参加。在原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。在2015年6月至2016年4月，原告分别每月领取工资为632.81元、3771.56元、4328.43元、3656.25元、3234.37元、2887.5元、4449.37元、4125元、1706.25元、5728.12元、5503.12元。被告在仲裁裁决后，已经支付原告2016年5月、6月、7月的工资合计12975元，仲裁裁决第一项内容已履行。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原告主张的加班工资、法定节假日工资和双休日工资是否合理？二、原告要求被告支付经济补偿金4200元，是否可以支持？
关于争议焦点一，原告认为，被告的计酬方式为试用期为（2015年6月-2015年8月），按16.88元/小时计算工资，试用期满后按照18.75元/小时计算工资，被告并未按法律规定支付原告延时加班工资、双休日加班工资和法定节假日工资，要求被告依法补足延时加班工资、双休日加班工资和法定节假日工资；被告认为，被告已经按照合同约定足额发放工资，经其核算多支付原告工作期间的工资991.65元，要求多还少补，庭审后，被告经自行核算，愿意补发原告延时加班工资、双休日加班工资和法定节假日工资合计2000元。对此，本院认为，经双方对考勤记录的核对，原、被告双方对原告双休日加班和平时加班的时间均无异议。《全国年节及纪念日放假办法》中规定，全体公民放假的节日为：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日），原告主张中秋节、清明节、端午节法定节假日为各3天、国庆节7天无法律依据，本院对其该主张不予支持。根据原、被告认可的考勤记录，本院认定原告可主张计算法定节假日工资的法定节假日上班时间为2016年6月9日一天（端午节）。对于加班工资的的计发基数，原告认为2015年6月至2015年8月系试用期间，按135元/天即16.875元/小时计付；此后应按照150元/天即18.75元/小时计算；而被告认为，原告的工资有每日基本工资71元和日奖64元组成，加班工资应该以基本工资即71元/天作为计发基数。对此，本院认为，计算劳动者加班工资应以劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准为加班工资的计发基数，不包括奖金，但计发基数低于当地最低工资标准，以最低工资标准为计发基数。在原、被告双方签订的第一份劳动合同中对劳动报酬的约定是每日基本工资71元，日奖64元，故在原告入职至该劳动合同履行期满的加班工资应该以日工资71元/天为计发基数，但自2015年11月起，受诉地最低工资标准调整为每月1660元，高于原、被告之间约定的月工资水平，故自2015年11月起至2016年6月，本院以1660元/月作为加班工资的计发基数。原、被告双方在2016年7月1日重新签订了劳动合同，且在劳动合同中约定每月工资4200元（28天），包括加班加点工资在内，故本院认定被告发放的工资中已经包含加班工资，对原告主张的该月中所产生的加班工资，本院不予支持。按照双方一致认可的考勤记录和本院认定的加班工资计发基数，参照原告已经领取到的工资，被告同意再支付原告该三项加班工资2000元，已高于原告可得实际加班工资差额，且被告自认支付原告该三项工资2000元，系其对自己权益的处分，亦未损害被告利益，本院予以照准。
关于争议焦点二，原告要求被告支付经济补偿金4200元，本院认为，因该项诉讼请求并未经劳动仲裁委员会仲裁，且与本案所讼争的劳动争议不具有“不可分性”，故可由原告先提起仲裁，在本案中不作审理。
综上，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张法定节假日、双休日和延时加班工资的计发基数无合同依据和法律依据，对其不合理的主张本院不予以支持，但用人单位应依法补齐该三项加班工资，现被告认可补齐加班工资差额2000元，经本院核算，足以补足该三项加班工资，本院予以准许。为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故对原告请求的要求被告补缴社会保险费的请求，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告慈溪圣龙同步带轮有限公司应支付原告叶晶磊法定节假日加班工资、双休日加班工资、延时加班工资合计2000元；
二、被告慈溪圣龙同步带轮有限公司应为原告叶晶磊补缴自2015年6月至2016年7月期间的社会保险费，具体补缴办法和缴费基数遵照社会保险经办机构确定的标准执行，原告叶晶磊应予以协助；
以上判决确定的被告慈溪圣龙同步带轮有限公司应履行的义务于本判决生效后七日内履行；
三、驳回原告叶晶磊的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期限）。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 蒋君亚
二〇一六年十一月二十九日
代书记员 孙竞涯