苏州市虎丘区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）虎民初字第0343号
原告马东元，男，汉族，1965年11月3日生。
被告苏州工业园区云白华鼎烟囱制造有限公司，住所地江苏省苏州工业园区娄葑镇东富路31号。
法定代表人王泳，董事长。
委托代理人邹宏，江苏丰云律师事务所律师。
委托代理人俞如冰，公司员工。
原告马东元与被告苏州工业园区云白华鼎烟囱制造有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2012年2月15日受理后，依法由代理审判员龚春华独任审判，于2012年3月14日、3月22日公开开庭进行了审理。后本案依法组成合议庭审理，于2012年11月19日、12月6日、12月17日公开开庭进行了审理。原告马东元，被告苏州工业园区云白华鼎烟囱制造有限公司的委托代理人邹宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马东元诉称，2010年5月17日，原告进入被告处工作，实际工作地址苏州市高新区通安镇西塘路78号，任计划部发货员，不到一月就以试用期不合格辞退了，其后又去应聘外贸计划员，一直做到2011年10月18日止。期间我因年长老来无依多次索要社保卡，公司以种种借口说缴了但没拿到。2011年9月工资到账我才发现我的工资跟其他人相比相差太大，就去负责人石增一处反映情况，他不但不纠正，反而还将我调岗，叫我去做我不能胜任的工作，我去人事部反映情况却不理，后向通安劳动部门投诉又未果，最后被告不让我上班了。为维护原告合法权益，请求法院依法判决：被告支付原告无故克扣的工资6822元、加班工资7570.58元，2011年年终奖金2000元，未签劳动合同双倍工资29915.07元，违法终止劳动合同赔偿金12436元，经济补偿金6218元，未交社保造成的经济损失2500元，10月份差额工资3774.93元，以上总计71236.58元。
被告苏州工业园区云白华鼎烟囱制造有限公司辩称，原告的诉请于法无据，对于第一项，被告没有克扣工资，并且原告的计算方法也是错的；对于第二项劳动合同中也没有约定年终奖金；对于第三项原、被告是签订的书面劳动合同，要求赔偿双倍工资是没有依据的；对于第四项，被告没有违法终止劳动合同，不需要支付赔偿金；对于第五项被告愿意支付经济补偿金；对于第六项被告都交了原告的社保，原告提出的经济损失是没有依据的；对于原告追加的十月份工资我方已支付，差额无依据。对于上述没有事实和法律依据的诉请，请求法院依法驳回。
经审理查明，2010年5月18日，原告进入被告处工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2010年5月18日起至2011年11月17日止，原告从事外贸车间普工工作，工作地点为苏州通安镇，合同约定试用期工资为1200元／月，正式工资为1200元／月，工资每月10日发放。
2011年6月，被告就双方劳动合同事宜至苏州工业园区劳动和社会保障局备案，备案记录显示原告合同期限自2011年6月1日起至2012年5月31日止。
2011年11月1日，原告去被告处上班，因被告发现原告未经允许，私自进入被告办公室，考虑安保等因素被告拒绝其进入单位并表示愿意支付其工资至合同期满（即2011年11月17日）。原告在仲裁程序中承认其持有的考勤卡是在办公室偷的。
后，苏州工业园区劳动和社会保障局劳动合同备案处记录显示，原告退工日期为2011年12月19日，原因为辞职。
因双方就终止合同及欠付工资等事宜发生争议，原告遂向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金6680元、补偿金3340元，每月克扣工资200元共计2000元，10月份工资3400元，未签劳动合同工资20563元。2012年2月1日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出苏虎劳仲案字（2012）第006号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告2011年10月、11月工资3438元，终止合同经济补偿金5590元，驳回原告其余仲裁请求。现原告不服仲裁裁决书，故诉至法院。
双方劳动关系存续期间，被告已经向原告发放的工资为：2010年5月实发工资780元（其中基本工资743元，加班工资0元，奖金37元）；6月实发工资1355元（其中基本工资1200元，加班工资155元，奖金0元）；7月实发工资1610元（其中基本工资1200元，加班工资410元，奖金0元）；8月实发工资1712元（其中基本工资1200元，加班工资512元，奖金0元）；9月实发工资1706元（其中基本工资1200元，加班工资506元，奖金0元）；10月实发工资1719元（其中基本工资1200元，加班工资229元，奖金290元）；11月实发工资1722元（其中基本工资1200元，加班工资522元，奖金0元）；12月实发工资1852元（其中基本工资1200元，加班工资652元，奖金0元）；2011年1月实发工资1944元（其中基本工资1200元，加班工资343元，奖金401元）；2月实发工资1740元（其中基本工资1200元，加班工资0元，奖金540元）；3月实发工资2200元（其中基本工资1200元，加班工资800元，奖金200元）；4月实发工资2138元（其中基本工资1200元，加班工资571元，奖金367元）；5月实发工资2222元（其中基本工资1200元，加班工资657元，奖金365元）；6月实发工资1932元（其中基本工资1200元，加班工资686元，奖金301元、工龄工资30元，扣除社保284.94元）；7月实发工资1897元（其中基本工资1200元，加班工资604元，奖金261元、工龄工资30元，扣除社保198元）；8月实发工资2141元（其中基本工资1200元，加班工资786元，奖金323元、工龄工资30元，扣除社保198元）；9月实发工资2690元（其中基本工资1200元，加班工资1046元，奖金612元、工龄工资30元，扣除社保198元）。
2011年10月原告应实发工资2729元（其中基本工资1200元，加班工资1005元，奖金692元、工龄工资30元，扣除社保198元），11月原告应实发工资545元（其中基本工资743元，加班工资0元，奖金0元、工龄工资0元，扣除社保198元），两月合计3274元，扣除2011年1月—5月个人承担社保费用1133.44元（缴费基数10304元＊11%），2011年10月、11月两份应实发工资为2141元，该款被告已于2012年4月20日支付原告。
原告在被告处工作加班时数为：2010年5月延长工作时间加班0小时，休息日加班0小时；6月延长工作时间加班0小时，休息日加班0小时；7月延长工作时间加班0小时，休息日加班40小时；8月延长工作时间加班0小时，休息日加班40小时；9月延长工作时间加班0小时，休息日加班44小时；10月延长工作时间加班5.75小时，休息日加班49.5小时；11月延长工作时间加班5.5小时，休息日加班41.25小时；12月延长工作时间加班5.75小时，休息日加班33小时；2011年1月延长工作时间加班4.25小时，休息日加班49.5小时；2月延长工作时间加班3小时，休息日加班49.5小时；3月延长工作时间加班5.75小时，休息日加班41.25小时；4月延长工作时间加班5小时，休息日加班57.75小时；5月延长工作时间加班4.75小时，休息日加班57.75小时；6月延长工作时间加班5.25小时，休息日加班49.5小时；7月延长工作时间加班4小时，休息日加班82.5小时；8月延长工作时间加班23.75小时，休息日加班55.5小时；9月延长工作时间加班35.25小时，休息日加班62.75小时；10月延长工作时间加班39.25小时，休息日加班48小时。
另查明，苏州市最低工资标准从2007年10月1日起调整为850元／月，从2010年2月1日起调整为960元／月，从2011年2月1日起调整为1140元／月，从2012年6月1日起调整为1370元／月。
又查明，2012年5月9日，苏州工业园区公积金管理中心出具《会员参保证明》，内容为：从2010年5月至2011年12月，马东元（个人编号01832921，身份证号码422802196511036878），已经参加园区社保保险（公积金）。目前公积金所属单位为苏州工业园区云白华鼎烟囱制造有限公司。园区公积金（社保）包括基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育五项社会保险制度。（其中2010年5月至2011年5月期间为补缴）
被告表示，为原告补缴的2010年社保，其中应由个人缴纳部分费用不主张扣除。
再查明，2012年7月24日，原告因对《劳动合同书》签名等事宜存在争议向法院申请司法鉴定，要求鉴定以下事项：1、要求鉴定落款日期为2010年5月18日的《劳动合同书》落款处“马东元”签名笔迹是否为马东元本人书写；2、要求鉴定落款日期为2010年5月18日的《劳动合同书》落款处“马东元”签名字迹是否为原件；3、要求鉴定落款日期为2010年5月18日的《劳动合同书》上所书“外贸车间”与落款处“马东元”签名字迹的先后顺序。2012年8月7日，本院委托苏州同济司法鉴定所作司法鉴定。2012年9月21日，苏州同济司法鉴定所出具苏同司鉴所（2012）文鉴字第238号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：1、落款日期为2010年5月18日的《劳动合同书》落款处“马东元”签名笔迹是马东元本人书写；2、落款日期为2010年5月18日的《劳动合同书》落款处“马东元”签名字迹是原件；3、无法确定落款日期为2010年5月18日的《劳动合同书》上所书“外贸车间”与落款处“马东元”签名字迹的先后顺序。为此，原告支付鉴定费5000元。
2012年10月20日，原告向法院提出鉴定异议，认为：检验过程中阐述：《劳动合同书》中乙方信息部分填写的字迹书写流畅，“马东元”字迹及阿拉伯数字及落款日期笔迹特征表现相符，无明显伪装迹象系同一人书写。本人从劳动合同书中乙方的落款日期上发现，乙方落款日期为5月17日而不是5月18日，此处的“8”字经更改过的，与本人所写的“8”字是大有不同的，就是瞎子也能看出来，所以鉴定意见荒谬。11月7日，苏州同济司法鉴定所回函：鉴定结论1的表述为：“落款日期为2010年5月18日的《劳动合同书》落款处“马东元”签名笔迹是马东元本人书写。”而没有对落款日期中的“8”字形成进行说明，鉴定书所附《笔迹特征比对表》中检材一栏内的“8”及其他数字是劳动合同书中乙方信息栏及落款日期中表年月的文字，并没有对落款日期中表日的“8”字进行认定。即《劳动合同书》内乙方信息栏字迹、落款处“马东元”签名、落款日起中“20105”字迹均是马东元亲笔书写。特此说明。
以上事实由苏虎劳仲案字（2012）第006号仲裁裁决书，仲裁庭审笔录、《劳动合同书》、马东元工资清单、转账交易凭证、会员参保证明、苏州工业园区社会保险（公积金）缴费清册汇总表、苏州工业园区劳动和社会保障局劳动合同备案记录、原告提供的加班时数统计清单（两页）以及本院谈话笔录、开庭笔录等予以证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
首先，劳动者在提供劳务后有权获得报酬，用人单位应当将工资以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告提出的如下几项有关劳动报酬的诉讼请求，本院认为：
1、关于原告要求被告支付无故克扣工资6822元，并无相应的事实依据，本院不予支持。
2、关于原告要求被告支付加班工资7570.58元的诉请，因被告确实存在未足额支付加班工资的情形，故本院予以支持。被告应支付原告2010年5月起至2011年11月止的加班费共计为13032元（计算方式如下：延长工作时间加班总计147.25小时＊1200元／月／21天／8小时＊1.5倍＋休息日加班总计801.75小时＊1200元／月／21天／8小时＊2倍），扣除已经支付的9484元，尚欠3548元加班费被告应予以支付。原告在诉称中主张加班费应当按照1616元为基数计算意见，并无相应的依据，本院不予支持。
3、关于原告要求被告支付2011年年终奖金2000元的诉请，原告并未提供被告应予以支付的事实和法律依据，故不予支持。
4、关于原告要求被告10月份差额工资3774.93元的诉请，因被告已支付，加班工资差额前文已结算，故本院不予支持。
其次，劳动者与用人单位建立劳动关系，双方应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法的相关规定支付两倍工资。本案中，原告提出的要求支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，因被告在诉讼中已提供劳动关系存在期间的书面劳动合同，且该合同经鉴定确认原告签名为本人所写且为原件，书面劳动合同期满后，也有相关的合同备案记录显示合同至2012年5月31日期满，原告也承认签过该合同，故对其主张本院不予支持。
原告预付的鉴定费5000元，根据鉴定意见，也应由原告自行承担。
再次，劳动者与用人单位建立劳动关系，双方均应该按照法律的规定或者合同的约定诚实信用的行使权利、履行义务，不得随意解除、终止双方劳动关系。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中，原告虽在仲裁庭审中承认有盗取被告考勤卡的不当行为，但被告在未调查清楚事实的情况下以原告存在私自进入被告办公室的行为为由便将原告拒之门外，且也未给予原告任何书面解除通知，这种行为显属不当。被告以合同到期为由终止与原告的劳动关系更是缺乏事实依据，本院不予支持。被告在苏州工业园区劳动和社会保障局劳动合同备案处记录中显示原告退工原因为辞职更无相应事实依据。综上，本院认定，被告终止与原告的劳动关系系违法终止，应按照根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告离职前12个月应发平均工资为2394元／月，计算方式为：{2011年11月工资1200元＋10月工资（实发2927元＋补发101元）＋9月工资（实发2888元＋补发228元）＋8月工资（实发2339元＋补发261元）＋7月工资（实发2095元＋补发617元）＋6月工资（实发2217元＋补发77元）＋5月工资（实发2222元＋补发219元）＋4月工资（实发2138元＋补发308元）＋3月工资（实发2200元）＋2月工资（实发1740元＋补发739元）＋1月工资（实发1944元＋补发410元）＋2010年12月工资（实发1852元）}／12个月。因此，被告应支付原告马东元违法解除劳动合同赔偿金人民币9576元（2394元／月x2月x2）。至于原告主张经济补偿金的诉请并无相应依据，本院不予以支持。
至于原告要求被告支付未交社保造成的经济损失2500元的主张，因未经仲裁前置程序，也无事实依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、被告苏州工业园区云白华鼎烟囱制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马东元欠付加班工资3548元。
二、被告苏州工业园区云白华鼎烟囱制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马东元赔偿金9576元。
三、驳回原告马东元其余诉讼请求。
如采用转账方式支付，请汇入原告马东元指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行：苏州市新区农行商业街支行，账号：548401040002924。
如被告苏州工业园区云白华鼎烟囱制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理10元，鉴定费5000元，共计5010元，由原告负担5000元，被告苏州工业园区云白华鼎烟囱制造有限公司负担10元，于本判决生效之日起十日内直接支付原告马东元，原告预交的案件受理费本院不再退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部；帐号：10-550101040009599。
审 判 长 徐兴华
代理审判员 龚春华
人民陪审员 葛蔷梅
二〇一二年十二月十七日
书 记 员 柯颉辰