浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2011）浙甬民一终字第44号
上诉人（原审原告）：李某。
被上诉人（原审被告）：宁波××电器有限公司。住所
地：浙江省××鄞州工业园区（宁波市鄞州区姜山镇）。
法定代表人：蔡某某。
委托代理人：徐某。
上诉人李某因劳动争议一案，不服浙江省宁波市鄞州区
人民法院于2010年11月20日作出的（2010）甬鄞民初字第1759
号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年12月28日立案受
理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事
实已核对清楚，决定迳行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：李某于2008年1月1日与江某省五州
人力资源有限公司（以下简称江某五州公司）签订劳动合同，
合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日，约定江某五州公
司将李某派遣至宁波××电器有限公司（以下简称丰强电器公
司）工作。2009年11月1日，李某、丰强电器公司签订了劳动
合同一份，约定李某在丰强电器公司任操作工，合同期限为20
09年11月1日至2012年10月31日，实行计件工资制。2009年3月
17日及2010年3月8日，丰强电器公司经宁波市鄞州区劳动和社
会保障局的审批，对李某所在岗位实行以年为周期的综合计算
工时工作制。许可有效期为2009年4月1日至2011年3月31日。李某在丰强电器公司乙作期间，2009年7月加班65.5小时
，2009年8月加班61.5小时，2009年9月加班60.5小时，2009年
10月加班41小时，11月加班34.5小时，12月加班72小时，2010
年1月加班142小时，2月加班60小时，3月加班75.5小时，4月
加班60小时，5月加班82小时，6月份加班35小时。李某2009年
7月至2010年5月期间的计件工资分别为1981.97元、1614.01元
、2138.93元、1414.17元、1012.49元、2944.60元、3217.88
元、1943.83元、2930.07元、2575.06元、2934.31元、1788.8
4元。
2010年7月丰强电器公司甲于经营淡季，安排李某停产放
假，该月工资未向李某支付。李某在职期间，丰强电器公司自
2009年12月起为李某缴纳了宁波市外来务工人员社会保险。解
除劳动关系前12个月平均工资为2610.57元。2010年7月23日，
李某以“一直加班从不调休造成本人身体不适及一直拖欠加班
费”为由，书面通知丰强电器公司解除双方的劳动关系。李某
于2010年7月26日向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲
裁，该委于2010年9月25日作出仲裁裁决，裁决丰强电器公司
向李某支付2010年7月份工资1100元，并驳回李某的其他仲裁
请求。
2010年9月29日李某以不服仲裁裁决为由，向法院提起诉
讼。诉称：李某于2003年10月被丰强电器公司聘用，任操作工
，月平均工资6913.25元。丰强电器公司从2003年10月至2008
年7月一直未为李某缴纳社会保险。工作期间，公司经常加班
，从不调休并一直拖欠加班费，严重违反法律规定。李某于2010年7月23日与丰强电器公司书面解除劳动关系。另丰强电器
公司未向李某支付7月份工资1100元。现李某诉至法院，请求
判决丰强电器公司向李某支付2007年1月至2010年7月期间的加
班费105629.88元；经济补偿金55305.96元；失业保险金3300
元；2010年7月份工资1100元；补缴2003年10月至2008年7月份
的宁波市外来务工人员社会保险。
丰强电器公司在原审中辩称：李某于2009年11月1日进丰
强电器公司乙作，此前李某与江某五州公司丙劳动关系。李某
在丰强电器公司乙作期间实行计件工资制，李某所在岗位经审
批实行以年为单位的综合计算工时制。丰强电器公司向李某支
付的报酬里已经包含了延迟加班、节假日加班费。丰强电器公
司每月向李某按时足额支付工资，李某从未表示过异议，李某
要求支付加班费的诉讼请求没有依据。李某未办理手续自动离
职，丰强电器公司无需支付经济补偿金。2010年7月份停产放
假，工资无需支付。2003年10月至2008年7月期间，李某、丰
强电器公司不存在劳动关系，无需缴纳社会保险。请法院驳回
李某的其他诉讼请求。
原审法院审理认为：李某在2008年1月至2009年10月期间
，系受江某五州人力公司派遣至丰强电器公司乙作，该期间丰
强电器公司系李某的用工单位，负有依法支付加班费的义务。
2009年11月至2010年7月，李某系与丰强电器公司直接建立劳
动关系，丰强电器公司系李某的用人单位，也应当按照劳动合
同约定和国家规定向李某及时足额支付劳动报酬。李某的工资
实行计件制，其所在岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。李某主张的2008年7月26日前的加班工资已经超过仲裁时
效，原审法院不予保护。2008年7月26日至2009年6月期间，李
某未提供加班单，不能证明其存在加班事实。2009年7月至201
0年6月期间，经折算，李某2009年11月份加班34.5小时，实得
计件工资1012.49元，低于宁波市最低工资标准，差额为232.1
3元，应当补足。因丰强电器公司未及时足额支付劳动报酬，
李某以此为由提出解除劳动合同，丰强电器公司应当向李某支
付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同
法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
半个月工资的经济补偿金”。故丰强电器公司应向李某支付经
济补偿金2610.57元（2610.57元／月×1个月）。2010年7月由
于某强电器公司丁问题，导致李某停产放假未提供劳动，丰强
电器公司应当按照最低工资标准向李某支付该月工资，李某要
求支付2010年7月份工资1100元，符合法律规定，原审法院予
以支持。因2003年10月至2008年7月李某、丰强电器公司不存
在劳动关系，李某要求丰强电器公司为其缴纳该期间的社会保
险，原审法院不予支持。李某、丰强电器公司劳动关系存续期
间，丰强电器公司已经为其缴纳社会保险，李某要求丰强电器
公司支付一次性失业补助金，无事实和法律依据，原审法院不
予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四
十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、
第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条之规定，作出判决：一、宁波××电器有限公司
向李某支付2010年7月份工资1100元；二、宁波××电器有限
公司向李某支付2009年11月加班费232.14元；三、宁波××电
器有限公司向李某支付解除劳动关系经济补偿金2610.57元；
四、驳回李某的其他诉讼请求。上述一至三项某某波丰强电器
有限公司于判决生效十日起十日内履行完毕。如果未按判决指
定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事
诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债
务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波××电器有
限公司负担。
宣判后，原审原告李某不服，向本院提起上诉称：上诉
人于2003年10月受聘于被上诉人单位，任某某分厂操作工，平
均工资6913.25元，被上诉人从2003年10月至2008年之间一直
未为被上诉人缴社保，另一直长期加班及延时加班，一直拖欠
加班费，严重违反《劳动合同法》的有关规定，上诉人于2010
年7月23日与被上诉人解除劳动关系。请求二审法院撤销原判
，依法判决：一、被上诉人向宁波市养老保险管理中心补缴20
03年10月至2008年7月养老保险金（五金）二、被上诉人一次
性付清2007年3月至2010年7月份拖欠所有的加班费105629.88
元。三、被上诉人支付经济补偿金55305.96元。四、被上诉人
一次性支付失业补偿金3300元。五、被上诉人付清7月份工资1
100元。
被上诉人丰强电器公司辩称：上诉人于2009年11月1日与
被上诉人签订劳动合同，之前是受江某五州公司的劳务派遣，故上诉人要求被上诉人缴纳2009年11月之前的社会保险，没有
事实与法律依据。上诉人与被上诉人签订劳动合同后，被上诉
人已为上诉人缴纳社会保险。被上诉人在上诉人单位工作是按
定额计件计算工资，上诉人离职未办理任何手续，属自动离职
。
二审期间，双方当事人均未向本院提供新的证据。
上诉人李某对原审法院查某的事实没有异议，但上诉人
认为其于2003年10月受聘于被上诉人丰强电器公司，期间多次
签订过劳动合同，被上诉人一直未为上诉人缴纳社会保险，上
诉人每天工作时间延长4小时。上述事实原审法院没有查某。
被上诉人认为上诉人2008年是受江某五州公司派遣到被上诉人
单位工作，2009年11月与被上诉人建立劳动关系，被上诉人已
为上诉人缴纳了社会保险，并已足额支付上诉人工资。
本院经审查认为：上诉人主张某某2003年10月受聘于被
上诉人单位，但在一、二审审理期间，上诉人均未能提供证据
予以证实。上诉人与被上诉人于2009年11月1日签订劳动合同
，正式建立劳动关系。上诉人的工资实行计件制，其所在岗位
实行以年为周期的综合计算工时工作制。据此，本院对上诉人
的上述主张，不予采纳。
综上，二审经审理查某的事实与原审法院认定的事实一
致，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：2008年1月，上诉人李某受江某五州公司的派
遣至被上诉人丰强电器公司乙作，被上诉人系上诉人的用工单
位，应依法支付上诉人加班费。2009年11月1日，上诉人与被上诉人签订劳动合同，建立劳动关系，被上诉人依法为上诉人
缴纳了社会保险。据此，上诉人主张与被上诉人于2003年10月
建立劳动关系，要求被上诉人补缴2003年10月至2008年7月养
老保险金的请求，本院不予支持。2009年7月之前的加班工资
已过仲裁时效，2009年11月的加班工资不足部分232.14元，原
审法院已予以支持。2010年7月的工资1100元原审法院已予以
支持，二审再次提出上述请求，本院不予支持。上诉人与被上
诉人于2009年11月建立劳动关系，签订劳动合同后，该月的加
班工资不足部分232.14元至今未支付，属未及时足额支付劳动
报酬情形，上诉人据此提出解除劳动合同，被上诉人应向上诉
人支付经济补偿金，但计算年限应以双方建立劳动关系起计算
，上诉人认为应从2003年10月起计算，无事实依据，本院不予
支持。上诉人与被上诉人签订劳动合同后，被上诉人已为上诉
人缴纳社会保险，据此，上诉人要求被上诉人支付一次性失业
保险补偿的请求，无法律依据，本院不予支持。综上，原审法
院认定事实清楚，实体判决妥当。依照《中华人民共和国民事
诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下
：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
代理审判员 梅亚琴
二〇一一年一月二十日
代书 记员 许玲儿