湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民初字第00448号
原告王建华，自述无业。
委托代理人李建迎（一般授权代理），武汉市法律援助中心工作人员。
被告武汉天一节能科技发展有限责任公司，住所地湖北省武汉市江夏区安山镇兴安街张兴路附66号，实际办公地湖北省武汉市江岸区台北路澎湖公寓C座506室。
法定代表人姚桂勇，总经理。
委托代理人俞良瑞（一般授权代理），湖北诚明律师事务所律师。
委托代理人向世琦（一般授权代理），湖北诚明律师事务所律师。
原告王建华诉被告武汉天一节能科技发展有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月16日立案受理，依法适用简易程序，由代理审判员吕益波独任审判，于2015年1月21日公开开庭进行了审理，原告王建华及其委托代理人李建迎，被告武汉天一节能科技发展有限责任公司（以下简称武汉天一节能公司）的委托代理人俞良瑞、向世琦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王建华诉称：王建华于2012年4月1日进入武汉天一节能公司，办公场所在武汉市江汉区台北路澎湖公寓C座506室，王建华从事销售工作，主要销售武汉天一节能公司生产的保温砂浆系列材料，约定每月基本工资1，200元，基本工资根据销售业绩会依据公司管理规定提高，工资构成包括基本工资、提成款以及年终奖。王建华入职以来，先后签约了四个工程：分别为枫景国际工程、龙阳村还建楼工程、长华公寓二期工程以及汉南圣特立工程，武汉天一节能公司除支付了前两个工程部分提成款外，其余的提成款均未支付。根据王建华的销售业绩，基本工资应为每月1，800元，年终奖4，000元，而武汉天一节能公司未补足其基本工资差额，也未支付年终奖。并且，劳动关系存续期间，武汉天一节能公司未与王建华签订书面劳动合同。王建华多次向武汉天一节能公司要求支付拖欠的提成款、基本工资差额以及年终奖无果。王建华于2014年5月13日向江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现王建华对仲裁结果不服，诉至法院，请求判令：1、武汉天一节能公司支付王建华未签书面劳动合同双倍工资差额167，900元；2、武汉天一节能公司支付王建华工程提成款58，350元；3、武汉天一节能公司支付王建华基本工资差额7，200元；4、武汉天一节能公司支付王建华2013年年终奖4，000元。
被告武汉天一节能公司辩称：武汉天一节能公司与王建华之间并未建立劳动关系，劳动合同应当以书面形式签订，王建华未提供证明有劳动关系的劳动合同，王建华没有接受武汉天一节能公司的管理，王建华在工作期间既没有工作时间，也没有工作岗位，仅仅提出了销售业绩和提成，王建华在武汉天一节能公司工作时，没有相应的考勤记录也不服从武汉天一节能公司的工作安排。综上，双方之间是合作关系并非劳动关系。
经审理查明：王建华于2012年4月入职武汉天一节能公司从事销售工作，工作地点在台北路澎湖公寓。王建华工作期间，武汉天一节能公司未与其签订书面劳动合同，也未为王建华缴纳社会保险。2014年3月12日，王建华离开武汉天一节能公司。王建华在武汉天一节能公司工作期间，基本工资1，200元／月。
2013年3月1日，武汉天一节能公司与王建华签订了营销业务管理办法（协议），协议约定凡在公司领取基本工资的销售人员（含经销商）都有相应的销售指标任务，具体销售指标为全年150万元。协议还约定基本工资实行销售业绩直接挂钩执行，具体标准为：业绩标准150万元以下，基本工资标准为1，500元；业绩标准为150万元至250万元，基本工资标准为1，800元，业绩标准为250万元及以上，基本工资标准为2，000元，工资中包含误餐补助、手机费、交通费、社会医疗、养老保险补贴等。关于业务费结算方式，协议约定所有工程销售货款全部回笼的，按月结算提成（含现款现货），记入个人账户；执行销售期款合同，按结算条款标准回笼资金的，提成实行截留考核，作为“资金风险金”，年终考核评比后一次性发给；a：年终销售资金回笼95%及其以上，客户账目核对无差错与损失，一次性发放全部提成（供货）；双包的项目业务费结算至90%；b：年终销售资金回笼80%以上，客户账目核对无明显差错与损失，一次性发放总提成款的80%（供货）；双包的项目业务费结算至70%；c：年终销售资金回笼60%-80%，客户账目核对无明显差错与损失，结算个人账户，暂不一发放总提成，业务员货款正常回笼到公司账户，另行结算补发提成；d：业务人员（含代理商）凡洽谈的前款合同，一律由销售业务员签字领导审阅同意后生效，并附经办人与客户的身份证复印件，业务人员根据合同约定期限即时回收货款，如款项出现非正常损失则追究相关人员的经济责任；f：每个项目的每笔回款业务，必须转入规定的银行卡或规定账户。协议还就年终奖作出规定，对于个人销售年业绩达到150万元至200万元的，年终奖金为4，000元。
另查明：2012年11月9日，王建华与泰森建设工程有限公司就龙阳村还建房签订TY复合墙体保温材料购销合同，2012年11月9日，王建华与国亚建设集团有限公司枫景国际项目部就枫景国际项目签订TY复合墙体保温材料购销合同，2013年2月4日，王建华与武汉建工科研设计有限公司就长华公寓二期签订外墙外保温双包合同，2013年5月8日，王建华与武汉市众获置业有限公司就汉南圣特立签订TY复合墙体保温材料购销合同。上述四个销售合同王建华应共获得的提成款为84，350元，武汉天一节能公司于2013年1月28日支付王建华9，500元，7月4日支付王建华5，000元，9月14日支付王建华4，000元，11月11日支付王建华7，500元，剩余58，350元未支付。
王建华2014年5月13日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求武汉天一节能公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额167，900元，四个工程项目提成款58，350元，2013年1月至12月基本工资低于1，800元差额7，200元，2013年年终奖4，000元。该委于2014年7月18日作出江劳人仲裁字（2014）第0696号仲裁裁决书，裁决武汉天一节能公司支付王建华未签书面劳动合同双倍工资差额13，200元。王建华不服，向武汉市江汉区人民法院提起诉讼。武汉天一节能公司向武汉中级人民法院申请撤销仲裁裁决书，武汉市中级人民法院受理后，武汉天一节能公司书面申请撤回撤销仲裁裁决申请，武汉市中级人民法院作出（2014）鄂武汉中劳仲监字第00306号民事裁定书，允许武汉天一节能公司撤回申请。武汉市江汉区人民法院受理后，武汉天一节能公司提出管辖异议，武汉市江汉区人民法院经审查，作出（2014）鄂江汉民一初字第00733号民事裁定书，裁定武汉天一节能公司提出管辖异议成立，将本案移送武汉市江岸区人民法院处理。双方均未在法定期限内对管辖异议提起上诉。
审理中，因双方意见不一，故调解未成。
上述事实有营销业务管理办法（协议）、TY复合墙体保温材料购销合同三份、外墙外保温双包合同、录音资料、中空玻化微珠颗粒系统用量分析及报价表、协议三份、短信记录、中国邮政储蓄银行账户交易明细、江劳人仲裁字（2014）第0696号仲裁裁决书、江劳人仲裁字（2014）第0697号仲裁裁决书并经庭审质证及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。
本院认为：关于王建华与武汉天一节能公司之间是否构成劳动关系，是处理本案的前提。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。武汉天一节能公司均符合法律规定的主体资格，王建华与武汉天一节能公司签订了营销业务管理办法（协议），其工作内容接受武汉天一节能公司的管理，王建华每月从武汉天一节能公司获取报酬，武汉天一节能公司否认其向王建华支付劳动报酬，但其未按法庭要求向法庭提交原始财务凭证，应承担举证不能的法律后果，本院确认武汉天一节能公司向王建华支付劳动报酬，王建华工作期间根据其业绩享受业务提成，其从事的销售工作是武汉天一节能公司的业务组成部分。综上，本院确定王建华与武汉天一节能公司之间建立的是劳动关系。
根据营销业务管理办法（协议）规定，员工销售业绩在150万元至250万元期间，其基本工资标准应为1，800元，个人销售年业绩在150万元至200万元期间，享有年终奖金分配4，000元，王建华已经提交了证据证明其应当获得1，800元基本工资和4，000元年终奖的待遇，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”武汉天一节能公司未就其反驳王建华诉讼请求向法庭提交任何证据，亦未按本庭要求提交关于王建华销售额的证据，其应承担举证不能的法律后果，因营销业务管理办法（协议）是2013年3月1日签订的，故武汉天一节能公司应按协议约定支付王建华2013年3月至12月期间基本工资差额6，000元，2013年年终奖4，000元。
关于王建华在武汉天一节能公司工作期间的销售额及销售提成问题，王建华已经提交了证据证明其销售情况及符合领取销售提成款和数额，武汉天一节能公司未就其反驳王建华诉讼请求向法庭提交任何证据，也未按本庭要求提交关于王建华销售额及回款证据，其应当承担举证不能的法律后果，故本院采纳王建华的陈述，武汉天一节能公司应支付王建华销售提成款58，350元。
王建华于2012年4月进入武汉天一节能公司工作，武汉天一节能公司未与王建华签订书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”王建华在2012年5月至2013年2月期间工资为12，000元（1，200元／月×10个月），2013年3月工资数额为1，800元，武汉天一节能公司于2013年1月支付的销售提成款9，500元。根据双方签订的营销业务管理办法，王建华的销售提成款根据其回款情况进行计算，天一节能公司分别在2013年7月、9月、11月支付了王建华部分销售提成款，及尚未支付的销售提成款58，350元，前述款项不能确定为王建华2013年3月之前工资收入，故对于王建华主张按照2013年全年平均工资（基本工资1，800元／月加提成款）计算未签书面劳动合同双倍工资差额的主张，本院不予采纳。武汉天一节能公司应支付王建华2012年5月至2013年3月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，共计23，300元（12，000元＋1，800元＋9，500元）。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉天一节能科技发展有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王建华未签书面劳动合同双倍工资差额23，300元；
二、被告武汉天一节能科技发展有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王建华销售提成款58，350元；
三、被告武汉天一节能科技发展有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王建华基本工资差额6，000元；
四、被告武汉天一节能科技发展有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王建华年终奖4，000元；
五、驳回原告王建华的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
代理审判员 吕益波
二〇一五年三月十六日
书 记 员 曹洲敏