天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终1793号
上诉人（原审被告）：张东和。
被上诉人（原审原告）：北京市老才臣食品有限公司。
法定代表人：陈月平，董事长。
委托诉讼代理人：张文杰，男，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：天津智唯易才人力资源顾问有限公司。
法定代表人：于强，总经理。
委托诉讼代理人：曹圣楠，女，该公司职员。
上诉人张东和因与被上诉人北京市老才臣食品有限公司、被上诉人天津智唯易才人力资源顾问有限公司劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院（2016）津0103民初11226号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月23日立案受理后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
张东和上诉请求：1.维持一审判决第一项、第二项、第五项、第六项；2.撤销一审判决第三项、第四项，改判被上诉人北京市老才臣食品有限公司支付上诉人张东和未休年休假工资4468.95元（月平均工资4628.56元÷21.75天×7天×300％），被上诉人北京市老才臣食品有限公司支付上诉人张东和解除劳动合同赔偿金25550元；3.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决对二被上诉人违法解除劳动合同一事，审理事实不清，没有充分采纳当事人提供的证据，且对上诉人未休年休假工资的日工资计算标准错误。
北京市老才臣食品有限公司、天津智唯易才人力资源顾问有限公司均辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。
北京市老才臣食品有限公司向一审法院起诉请求：1.原告不应向被告张东和支付违法解除劳动合同赔偿金25550元；2.原告不应向被告张东和支付2015年度取暖补贴335元；3.原告不应向被告张东和支付2014年4月1日至2016年7月2日期间休息日加班费差额4808.74元；4.原告不应向被告张东和支付2015年至2016年未休年休假工资2979.30元。
一审法院认定事实：原告北京市老才臣食品有限公司与被告张东和签订固定期限劳动合同，期限从2014年2月16日至2017年2月15日。被告张东和与被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司于2014年4月1日签订派遣员工劳动合同，约定被告张东和派遣至原告处工作，合同期限自2014年4月1日至2016年3月31日，合同到期后，双方又重新签订劳动合同，合同期限为2年。原告与被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司约定，天津智唯易才人力资源顾问有限公司派遣至原告处的员工，原告应承担工资及法律、法规或地方政府规定对员工的其他费用。2014年4月1日至2016年7月2日被告张东和每周周六均加班1天，且未安排补休。原告每月基本工资1900元，每月加班费527.22元。被告张东和自在原告北京市老才臣食品有限公司工作以来，未享受过带薪年休假，亦未获得未休年休假工资。原告北京市老才臣食品有限公司未支付被告张东和2015年度冬季取暖补贴335元。2016年7月5日，原告北京市老才臣食品有限公司以电子邮件形式向被告张东和送达了“本周四（2016年7月7日）早上8：30到北京大成营销中心参加培训并进行铺市工作，逾期未到公司视同您的考勤为缺席处理”的告知函。2016年7月11日原告以同样方式向被告张东和送达告知函，载明被告张东和因其未按时到北京大成营销中心报到且未出具相关请假证明，根据原告的行政管理制度相关规定无故旷工3天将按自动离职处理，告知函通知被告张东和联系人力资源部办理离职手续。2016年7月11日原告北京市老才臣食品有限公司向被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司送达告知函，称被告张东和自7月6日至今一直未按规定上班，请被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司书面通知张东和，北京市老才臣食品有限公司将按连续旷工3日视同自动离职处理。2016年7月26日被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司向被告张东和送达解除劳动合同通知书及解除劳动合同证明书，载明因劳动者旷工，劳动合同于2016年7月5日解除。2016年8月3日因赔偿金等事项，张东和以原告、被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，上述仲裁委员会经审理，作出津西劳人仲裁字（2016）第712号裁决书，裁决北京市老才臣食品有限公司支付张东和违法解除劳动合同赔偿金25550元、2015年度冬季取暖补贴335元、休息日加班费差额4808.74元、未休年休假工资2979.30元，被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司为张东和办理享受失业金手续。
一审法院认为，当事人合法的民事权益应予保护。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，按时上班工作是劳动者的一项基本义务，也是用人单位、用工单位对劳动者的一项最基本纪律要求。原告北京市老才臣食品有限公司通知被告张东和2016年7月7日早上8：30到北京大成营销中心参加培训并进行铺市工作，被告张东和未按时报到，连续旷工超过3天，用人单位解除劳动合同并无不当。被告张东和关于因脚伤请假，但未提交证据证明履行了请假手续并获得单位准许，对被告张东和的该项抗辩，法院不予支持。原告不需向被告张东和支付违法解除劳动合同赔偿金25550元。关于2015年度取暖补贴335元、休息日加班费差额4808.74元问题，原告未支付被告张东和2015年度取暖补贴335元，也未足额支付张东和休息日加班费，津西劳人仲裁字（2016）第712号裁决书裁定支付2015年度取暖补贴335元、休息日加班费差额4808.74元并无不当，法院予以支持。关于未休年休假工资问题，用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。根据采信的证据，被告张东和在职期间每月基本工资1900元，对未休年休假工资1048.28元法院予以支持。津西劳人仲裁字（2016）第712号裁决书裁决被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司为张东和办理享受失业金手续，被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司未就裁决书提起诉讼，同意裁决结果，应当为张东和办理享受失业金手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、本判决生效之日起10日内，原告北京市老才臣食品有限公司支付被告张东和2015年度冬季取暖补贴335元；二、本判决生效之日起10日内，原告北京市老才臣食品有限公司支付被告张东和休息日加班费差额4808.74元；三、本判决生效之日起10日内，原告北京市老才臣食品有限公司支付被告张东和未休年休假工资1048.28元；四、原告北京市老才臣食品有限公司不需支付被告张东和解除劳动合同赔偿金25550元；五、本判决生效之日起10日内，被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司为张东和办理享受失业金手续；六、驳回原告北京市老才臣食品有限公司的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半后收取5元，由原告北京市老才臣食品有限公司负担1元，被告张东和负担4元。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人张东和主张的未休年休假工资4468.95元没有法律依据，一审法院核定月基本工资1900元和未休年休假6天没有不妥。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，依据考勤表显示上诉人张东和确实存在连续旷工超过3天的情形，且上诉人张东和没有提供证据证明其存在书面请假手续等情况，在上诉人张东和连续旷工的情况下，被上诉人天津智唯易才人力资源顾问有限公司解除劳动合同并无不当，故一审认定被上诉人北京市老才臣食品有限公司无需支付上诉人张东和解除劳动合同赔偿金正确。
综上所述，张东和的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理10元，由上诉人张东和负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许素梅
代理审判员 李玉海
代理审判员 王志红
二〇一七年四月十七日
书 记 员 解 童