桂林市七星区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）星民初字第2006号
原告：梁祚洲。
委托代理人：陆丽，广西中远律师事务所律师。
被告：桂林航天工业学院，住所地桂林市金鸡路*号。
法定代表人：易忠，院长。
委托代理人：高翔、谢继香，广西远兴律师事务所律师。
原告梁祚洲诉被告桂林航天工业学院劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月27日立案受理，依法由审判员蒋熙山独任审判，于2016年1月5日公开开庭进行了审理。原告梁祚洲及其委托代理人陆丽，被告的委托代理人谢继香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2007年11月9日与被告桂林航天工业学院签订劳动合同，被告安排原告从事保安工作。2014年11月31日，双方劳动合同期限届满，未续签合同。原告认为，原告在被告处工作期间，于法定假日、休息日均有加班，且每天劳动时间有延长事实，被告理应支付原告法定假日、休息日、延长劳动时间加班工资合计49023.9元，并支付工资补贴1200元，餐费补助548元。此外，原告未获得工龄工资3720元、2014年年终奖1000元，此系被告违反了同工同酬原则，其应支付原告上述工资、奖金。被告中止与原告签订的劳动合同亦应向原告支付经济补偿金19600元。为此，原告曾向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后者作出桂林市劳人仲字（2015）865号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告认为该裁决书违背了案件事实，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告工龄工资3720元；2、被告支付原告2014年6月至2014年11月的工资补贴1200元；3.被告支付原告2007年11月至2014年11月周末加班费41905.6元，2014年3月至2014年11月份超出合同约定的8小时外加班工资6545元，2014年法定节假日加班费573.30元，合计49023.9元；4、被告支付原告2014年年终奖1000元；5、被告支付2014年3月至2014年11月餐费补助548元；6、被告单方解除劳动合同支付原告经济赔偿金19600元。
被告辩称：一、原告于2008年6月份与被告签订了劳动合同成为公益性岗位人员，双方劳动合同于2014年11月到期终止，根据我国《劳动合同法实施条例》第12条“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定”之规定，原告要求被告支付劳动合同终止后的经济赔偿金19600元无事实、法律依据。二、根据《桂林市公益性岗位管理实施办法》的规定，公益性岗位人员的工资标准及社保缴费基数均由桂林市人民政府确定，其每月工资标准的60％及用人单位为其缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费等由桂林市财政给予补贴，对于每位公益性岗位人员用人单位每月只须付其公益性岗位工资标准的40％，另原、被告也未约定过工龄工资，故原告要求答辩人补发工龄工资3720元于法无据。三、原告的工作为保安，实行轮班上班制度，如被告出于特殊情况安排其加班，被告则按法律规定向其支付加班费，且根据我国《劳动法》第四十四条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”之规定，被告如安排原告在休息日轮班，亦会给予其补休，无法补休的，则按照法律规定支付其不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告在法定节假日被安排加班，被告也支付其相应的加班费，如轮到其上中班，也会给予中班餐费补助；故原告要求被告支付双休日加班费、中班补助费、延长劳动时间加班费、法定节假日加班费及赔偿金与事实不符，于法无据，且其要求的法定节假日加班工资在申请仲裁时就己过了一年申请劳动争议仲裁的时效期间、故原告要求被告支付加班工资49023.9元、补贴1200元，误餐补助548元没有法律依据。四、原、被告签订的劳动合同中并未约定被告向原告发放年终奖，且原告作为公益性岗位人员，其工资标准由市人民政府确定，而《桂林市公益性岗位管理实施办法》中亦未规定用人单位需向公益性岗位人员发放年终奖，且2014年年终时原告己非被告在职在岗人员，其无权要求享受年终在职在岗人员的福利，故原告要求被告支付2014年终奖1000元无法律依据。综上，原告的诉讼请求，均无事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。
综合全案证据，本院确认如下法律事实：2007年11月9日原告与被告订立期限为2007年11月9日至2008年11月8日的劳动合同书，约定月工资为500元。合同期满后经双方协商一致，在原劳动合同变更合同条款一项中，每年以签注“本合同续签1年，延续至：”的方式将该劳动合同延续6次，最后一次期满的时间为2014年11月30日，原告2008年6月开始在被告处工作的性质为公益性岗位，劳动合同期满后，被告未与原告续签劳动合同，原告在被告处最后工作日为2014年11月30日，之后离开被告处。
另查明，原告在职期间未与被告约定过工龄工资、补贴及年终奖，被告从未向其发放过工龄工资。
再查明，桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月10日作出桂林市劳人仲案字（2015）382号仲裁裁决书，裁决：原告的各项仲裁请求，依据不足，不予支持。原告认为上述仲裁裁决违背事实，故诉至本院，提出前述诉讼请求。
本院认为，本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否有充分依据。就此，本院分析如下：一、关于工龄工资、年终奖、工资补贴：原告主张被告应支付其工龄工资3720元、2014年年终奖1000元，2014年6月至2014年11月的工资补贴1200元，却未提供证据证实其与被告之间就该工资、奖金及工资补贴的发放进行了约定或被告对此做了承诺，原告亦予以否认，原告此主张证据不足，本院不予采纳。二、关于休息日、法定节假日及延长劳动时间加班工资三项合计49023.9元。被告辩称其此项请求劳动仲裁过程中提出时已超过一年的申请劳动争议仲裁的时效期间，原告亦未提供证据证实该期间其在被告处确于休息日加班及每日存在延长劳动时间工作之事实，且被告对此予以否认。对于法定节假日加班，原告未能提供证据证实加班事实，且被告辩称即使原告存在加班行为，被告也已经支付了全部加班费用。故原告主张休息日、法定节假日及延长劳动时间加班工资的请求，证据不足，本院不予支持。三、关于餐费补助：原告主张其值班时间跨时长，被告应一并支付中班、夜班餐费补助，被告仅支付其一日一项补助，违反了同工同酬原则。因原告此项意见并无充分事实、法律依据，故本院不予采纳，对其要求被告支付其餐费补助的请求，本院不予支持。四、关于经济赔偿金：本案中原告与被告之间的劳动合同于2014年11月30日期满，原告于2014年11月31日自被告处离职，据此原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金19600元，被告辩称原告系公益性岗位人员，双方终止劳动合同之情形不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，此意见于法有据，本院予以采纳。故原告此项请求，无合同、法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条之规定，判决如下：
驳回原告梁祚洲的诉讼请求。
本案适用简易程序，减半后收取案件受理费5元（原告预付本院10元，应退5元），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：桂林农行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 蒋熙山
二〇一六年一月十二日
书记员 蒋金晶