湖南省衡阳市石鼓区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0407民初176号
原告：衡阳新金生物科技有限公司。
法定代表人：徐某某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：邹青，湖南溥天律师事务所律师。
被告：王某某。
委托诉讼代理人：李静、罗春华，湖南南舫律师事务所律师。
原告衡阳新金生物科技有限公司（以下简称新金科技公司）与被告王某某劳动争议一案，本院于2017年3月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告新金科技公司的委托诉讼代理人邹青、被告王某某及其委托诉讼代理人李静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新金科技公司诉称：被告系2011年7月27日起受原股东宋俊国个人聘用开始从事相关建设生产工作，约定工资标准为130元/日，其工资均由宋俊国（后由袁新菊）个人发放。2016年5月7日，被告在骑电动车回家的路上不慎摔伤，被原告公司职工送入南华大学附属第一医院住院治疗，2016年5月27日出院。原告公司于2014年2月就发生了股东变更，宋俊国、袁新菊均不再是公司的股东，而被告在原告公司股东发生变更后，仍旧受袁新菊的聘用，从袁新菊个人处领取工资。原告与被告从未发生过劳动关系，也未对被告进行工作安排、管理，原告与被告不存在事实劳动关系。退一万步讲，即使原告与被告存在事实上的劳动关系，未签订书面劳动合同，其双倍工资应从2011年8月17日起计至2012年7月16日，被告于2016年9月才申请劳动仲裁，已远超过仲裁时效。故仲裁裁决要求原告支付2015年6月至2016年5月的双倍工资于法无据。被告于2016年5月27日受伤，当天就出院，其后来向原告提供相关医院证明，工伤鉴定证明等，受伤后未办理相关病伤假手续，至今也没有回公司上班。被告的行为系严重违反原告规章制度，在此情况下，原告公司有权要求解除与被告的劳动合同，也无须支付经济补偿金，无须向被告支付病伤假工资及待岗津贴。原告未为被告办理医疗保险，只需承担应当由基本医疗保险基金支付的部分费用。综上所述，请求判令原告无须支付被告2016年4月份工资3398元；判令原告无须支付被告病伤假工资及待岗津贴4520元；判令原告无须支付被告双倍工资差额37378元；判令原告无须支付被告经济损失66593.85元；本案诉讼费由被告负担。
为支持其诉讼请求，原告提供了如下证据：
1、衡市劳人仲委[2016]第464号仲裁裁决书，以证明原、被告双方已经过劳动仲裁。
2、送达回执，以证明原告方并未收到该裁决书，该裁决书未生效，原告在法定期限内起诉。
对于原告提供的2份证据，经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2的“三性”均无异议。
被告王某某辩称：1、原、被告之间存在事实劳动关系，袁新菊系公司股东，被告接受袁新菊聘用并由袁新菊向被告支付工资，在公司法定代表人变更后，被告仍旧属于原告公司员工；2、原告起诉状已明确原、被告之间存在事实劳动关系；3、被告在正常下班途中受伤后，原告依法应向被告支付4月份工资3398元，病伤假工资及待岗津贴4520元，双倍工资差额37378元，医疗费用损失66593.85元。
为支持其辩解意见，被告提供了如下证据：
1、身份证复印件、企业信用信息公示报告，以证明：①被告符合劳动者的法定条件；②原告是依法登记注册的有限公司，具备合法用工主体资格；③原、被告主体资格。
2、衡市劳人仲委[2016]第464号仲裁裁决书、调查笔录、牡丹灵通卡账户历史明细清单，以证明：①被告自2011年7月至今一直在原告处从事硫酸、锌等打包、装卸工作，受原告管理，原、被告存在劳动关系；②被告工资为130元/日，通过现金、银行转账等方式发放；③被告工资由股东袁新菊（公司出纳）个人账户转账至被告账户。
3、住院病历资料、南华大学司法鉴定中心鉴定意见书、医疗费用票据、住院部项目汇总表、湖南省国家税务局通用手工发票，以证明：①被告于2016年5月7日在下班途中摔伤，受伤后在南华大学附属第一医院住院治疗共花费门诊费5728.6元，住院医疗费51593.85元；②2016年8月29日，被告经南华大学司法鉴定中心鉴定为9级伤残，后续复查、取内固定医疗费15000元，鉴定费1900元。
对于被告提供的3份证据，经庭审质证，原告对被告提供的证据1的“三性”无异议，对证据2、3有异议，其主要理由是：证据2仲裁裁决书无异议，调查笔录的真实性无异议，但不能证明被告的目的；牡丹灵通卡历史明细清单有异议，被告的工资都是袁新菊发放的，2016年4月份袁新菊已经向被告发放了工资，故不存在拖欠工资；证据3住院病历资料、司法鉴定意见书、医疗费用票据、住院项目汇总表真实性无异议，但对关联性有异议。
对于原告提供的2份证据，综合全案的证据和事实，本院认为：被告对原告提供的证据1、2的“三性”无异议，该2份证据来源合法，证明的事实存在，证据本身未违反法律规定，可以作为本案定案的依据。
对于被告提供的3份证据，综合全案的证据和事实，本院认为：原告对被告提供的证据1的“三性”无异议，该证据可以作为本案定案的依据；证据2仲裁裁决书、调查笔录、牡丹买通卡历史明细清单，原告对证据的真实性无异议，该证据证明的事实存在，可以作为本案定案的依据；证据3住院病历资料、司法鉴定意见书、医疗费发票、住院部项目汇总表，原告对证据的真实性无异议，该证据证明的事实存在，可以作为本案定案的依据。
经审理查明：被告王某某于2007年由朋友介绍进入原告公司原法定代表人宋俊国在衡阳市珠晖区开办的饲料添加剂生产工厂工作，宋俊国以现金形式按每天150元的标准发放被告工资。2011年7月27日，原告新金科技公司注册成立，股东宋俊国认缴出资额800万，出资比例80%，实缴出资额800万元；股东袁新菊（系宋俊国妻子）认缴出资额200万，出资比例20%，实缴出资额200万。经营场地转换至衡阳市石鼓区松木工业园松枫路三期创业基地26栋403室。被告则一直由宋俊国安排，从事公司建设的善后工作，宋俊国以现金形式按每天130元的标准发放被告工资。2014年2月28日，原告公司股东变更为刘振阳、刘世超等人。被告继续在原告处工作，原告免费提供被告住宿，被告在原告处就餐，生活费从工资中扣除，被告的工资则由股东袁新菊私人账户转账支付至被告银行卡。2016年5月7日下午17时35分许，被告在原告单位正常下班，骑电动车回家，途经衡阳市松木经济开发区金源路段不慎摔伤，当即由原告单位员工王文伟、谭家晖、刘标等人送至南华大学附属第一医院住院治疗。2016年5月27日被告出院，出院诊断为：1、右侧胫骨平台骨折，2、头皮撒脱伤。被告共计支付治疗费用51593.85元。2016年8月29日，被告经南华大学司法鉴定中心法医临床鉴定意见的预计取内固定医疗费15000元。被告在原告单位工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，也未为被告参加、办理各项社会保险及缴纳相应费用。被告出院后曾多次与原告协商处理赔偿未果，为维护自身合法权益，被告向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1、裁决被告与原告之间自2011年7月27日至今建立劳动关系；2、裁决原告与被告已订立无固定期限劳动合同；3、支付拖欠2016年4月至9月期间的工资23201.22元；4、支付因其违法解除劳动合同的赔偿金38668.7元；5、支付未签订劳动合同的双倍工资差额30935元；6、支付未为被告参加医疗保险所导致的医疗损失费用66593.85元。2017年1月4日衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳人仲委[2016]第464号仲裁裁定书，裁决内容为：一、被告与原告之间于2011年7月27日至今存在事实上的劳动关系；确认原告与被告之间已订立无固定期限劳动合同；二、原告自在裁决书生效后五日内一次性支付被告2016年4月份工资3398元；三、原告自本裁决书生效后五日内一次性支付被告病伤假工资及待岗津贴（2016年5月7日至2016年9月30日期间）5个月×1130元/月×80%=4520元；四、原告自本裁定书生效后五日内一次性支付被告因未为被告办理医疗保险并缴纳相应的医疗保险费用而导致被告经济损失：51593.85元+15000元=66593.85元。原告不服该仲裁裁决，为此诉至本院。
本案争议焦点：1、原、被告之间是否存在事实劳动关系和已订立无固定期限劳动合同；2、被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资是否超过仲裁时效；3、本案原告是否应向被告支付拖欠工资、违法解除劳动合同经济赔偿金、未为被告参加医疗保险而导致的经济损失。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。区别主体双方之间的法律关系，除了从相关法学理论上去衡量之外，最重要的一点，更需从观察案件事实所表现出的法律特征去加以判断。在本案中，被告与原告之间虽然没有签订书面的劳动合同，但被告一直接受原告单位的管理和安排，为原告单位提供劳动，并按月从原告单位领取劳动报酬，从劳动报酬发放标准、形式及时间的延续性和规律性，双方之间已具备劳动关系的所有法律特征，足以证明双方存在事实上的劳动关系。作为劳动者，被告依法享受社会保险的权利；作为用人单位，原告有责任有义务为被告参加社会保险，缴纳相应的社会保险费用。由于原告未为被告办理医疗保险并缴纳相应的医疗保险费用，导致被告医疗费用不能报销，原告依法应当承担被告经济损失。被告主张的医疗费用损失部分符合法律规定，本院予以支持。具体医疗费用损失计算按城镇职工基本医疗保险报销比例60%计算。原告于2011年7月27日注册成立，具备用工主体资格，仍然继续安排被告工作，依法应当在一个月内与被告签订书面劳动合同，但原告一直没有与被告签订书面劳动合同，原告依法应承担2011年8月27日起至2012年7月26日期间未签订书面劳动合同的赔偿责任，但根据劳动合同法第八十二条、劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，被告主张的双倍工资差额，显然已过一年仲裁时效，丧失胜诉权，原告同时也进行了抗辩，故被告要求原告支付双倍工资差额37378元，本院不予支持。被告于2016年5月27日出院后未主动回到原告单位上班，原告也未通知被告上班或者解除双方劳动关系，故双方劳动关系仍然存在，被告要求原告支付其违法解除劳动关系经济赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持，但原告应支付被告2016年5月7日至9月份的待岗津贴。被告要求原告继续履行与被告的无固定期限劳动合同，因原、被告之间劳动关系并未实际解除，仲裁也未解除劳动关系，故本院予以采信。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第二十三条、第二十九条及《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条、第二十三条之规定，判决如下：
一、被告王某某与原告衡阳新金生物科技有限公司之间于2011年7月27日至今存在事实上的劳动关系；确认原告衡阳新金生物科技有限公司与被告王某某之间已订立无固定期限劳动合同。
二、原告衡阳新金生物科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告王某某2016年4月份工资3398元。
三、原告衡阳新金生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告王某某病伤假工资及待岗津贴（2016年5月7日至2016年9月30日）5个月×1130元/月×80%=4520元。
四、原告衡阳新金生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告王某某因未为被告王某某办理医疗保险并缴纳相应的医疗保险费用而导致被告王某某的经济损失39956.31元（66593.85元×60%＝39956.31元）。
五、驳回被告王某某的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告衡阳新金生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 肖红生
人民陪审员 周冬云
人民陪审员 赵为民
二〇一七年五月二十三日
书 记 员 贺白平
校对责任人：肖红生打印责任人：贺白平
附本判决所适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。