山东省泰安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁09民终1936号
上诉人（原审原告）：肥城宏远建设有限公司，住所地肥城市安临站镇东陆房村。
法定代表人：徐胜刚，经理。
委托诉讼代理人：董吉金，男，该公司副经理。
委托诉讼代理人：李本华，山东成康律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：解西圣，男，1964年10月15日出生，汉族，住肥城市。
委托诉讼代理人：尹伟，山东名硕律师事务所律师。
上诉人肥城宏远建设有限公司（以下简称宏远公司）因与被上诉人解西圣劳动争议一案，不服肥城市人民法院（2017）鲁0983民初790号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
宏远公司上诉请求：1、撤销肥城市人民法院（2017）鲁0983民初790号民事判决，发回重审或依法改判支持宏远公司的一审诉讼请求；2、本案的所有诉讼费用由解西圣承担。事实与理由：原审法院认定事实不清，宏远公司己支付8000元款项应在宏远公司应当支付的费用中予以扣除。宏远公司虽未提供支付7000元（经核实应为8000元）的证据，但解西圣认可收到该款，但认为是其孩子的工资款，宏远公司认为，解西圣的孩子虽曾在宏远公司处工作，但是宏远公司已经给其结清所有工资款，并不包括本案所涉的8000元款项。解西圣主张为其孩子的工资款，应当由解西圣举证予以证明，否则应当承担对其不利的后果。因此，在解西圣未提供该涉案的款项为其子工资的情况下，应在宏远公司应当支付的费用中予以扣除。
解西圣辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回宏远公司的上诉请求。该8000元款项一审法院已向宏远公司示明提交证据，宏远公司在举证期限内不提交证据，视为放弃举证的权利，请求驳回宏远公司的上诉请求。
宏远公司向一审法院起诉请求：1、判令宏远公司不支付解西圣伤残就业补助金73984元、门诊花费617元、第二次住院期间的护理费1304.57元及停工留薪工资28800元，上述合计104705.57元；2、本案的诉讼费用由解西圣承担。
一审法院认定事实：解西圣于2015年1月份进入宏远公司工作，解西圣的工资为160元/天，宏远公司为解西圣办理并缴纳了工伤保险。2015年1月11日14时20分许，解西圣在邹平电厂组合场烟风道安装施工中，从梯子上坠落摔伤，后被送至邹平县人民医院住院治疗，经诊断为1、L1椎体爆裂骨折，2、腰椎横突多发骨折。2015年2月2日解西圣出院，实际住院共计22天，住院期间宏远公司支付医疗费并派人进行了护理。2016年4月14日至2016年4月28日，解西圣在肥城矿业中心医院第二次住院取除骨折内固定装置腰L1椎体，共计住院14天，住院期间宏远公司支付了医疗费，解西圣的儿子解洪星进行护理。解西圣所受伤害于2015年4月16日被肥城市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年5月27日经泰安市劳动能力鉴定委员会鉴定，解西圣的的劳动功能障碍程度为捌级，无生活自理障碍。2015年3月14日和2015年5月4日，解西圣在肥城市中医医院门诊检查花费共计497.00元，2015年4月2日解西圣在肥城市骨科医院门诊花费120.00元。双方均认可停工留薪期为四个月。2016年度泰安市统筹地区上年度职工月平均工资为4624.00元。经查，2016年山东省城镇居民可支配收入34012元。2017年，解西圣向肥城市劳动人事争议仲裁委员会提起申请：解除与宏远公司之间的劳动关系；宏远公司支付工伤待遇共计284335.07元。经审理，肥城市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月29日作出肥劳人仲案字[2017]第139号仲裁裁决书。裁决结果为：一、解除双方劳动关系；二、裁令宏远公司于本裁决生效之日起十日内为解西圣向参保地社会保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费的申领手续，并足额支付解西圣；三、裁令宏远公司于本裁决生效十日内支付解西圣一次性伤残就业补助金73984元、门诊花费617元、第二次住院期间护理费1304.57元及停工留薪期工资28800元，上述两项合计104705.57元。四、驳回解西圣的其他仲裁请求。后宏远公司不服该裁决，在法定期间诉至一审法院。一审法院认为，本案的焦点主要有：一、关于解西圣的月平均工资。因为双方均认可解西圣的日工资为160元/天，因此，参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号文）第二条规定，解西圣的月平均工资为3480元（160元/天*21.75天）。二、关于双方之间的劳动合同关系。根据《工伤保险条例》第三十七条，解西圣有权提出解除劳动合同关系，因此，对解西圣提出解除劳动关系的请求，依法予以准许。关于解西圣的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工依法享有获取工伤保险待遇的权利。解西圣之伤已经肥城市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经泰安市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，解西圣在仲裁时已提出解除与宏远公司的劳动合同关系，因此，按照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条,参照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十条、第十一条规定，用人单位应支付的工伤保险待遇有：1、停工留薪期工资待遇13920元（120天÷30天*3480元）；2、一次性伤残就业补助金73984元（4624元/月*16月)；3、第二次住院期间护理费，由于宏远公司没有派人进行护理，因此，护理费应由宏远公司予以支付。按照2016年度山东省城镇居民可支配收入34012元计算，14天的护理费为1304.57元（34012元/年÷365天*14天）。4、关于解西圣主张的交通费，由于解西圣没有提交相应交通费票据，一审法院对解西圣的该项主张不予支持。由于宏远公司为解西圣办理并缴纳了工伤保险，解西圣依法享受的治疗工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院期间的住院伙食补助费应由宏远公司向参保地社会保险基金经办机构申领后支付解西圣，其具体数额由社会保险机构核定。四、关于宏远公司已支付7000元款项应在一次性伤残就业补助金中扣除的主张。一审法院认为，宏远公司没有向本院提交已支付7000元的证据，且宏远公司陈述是将款项转入解西圣孩子的账户。因解西圣孩子也曾在宏远公司单位工作，解西圣否认该笔款项是支付给解西圣的，因此，对宏远公司的该项主张一审法院不予支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号文）第二条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十条、第十一条之规定，判决:一、准予解西圣与肥城宏远建设有限公司解除劳动合同关系；二、肥城宏远建设有限公司于本判决生效之日起十日内为解西圣向参保地社会保险经办机构办理治疗工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助的申领手续，并足额支付给解西圣；三、肥城宏远建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付给解西圣一次性伤残就业补助金73984元、第二次住院期间护理费1304.57元、停工留薪期工资待遇13920元，上述费用合计89208.57元；四、驳回肥城宏远建设有限公司的诉讼请求；五、驳回解西圣的其他诉讼请求。案件受理费10元，由肥城宏远建设有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，宏远公司上诉主张，其向解西圣的儿子解洪星支付的8000元应该从其应向解西圣支付的医疗费用中扣除。但从宏远公司提供的证据看，仅为两张付款人为*亮，收款人为*洪星银行打款票据。根据该证据，无法推定出该笔8000元钱款为宏远公司支付给解西圣的相关费用。虽然解西圣认可该笔钱款系宏远公司支付给其子解洪星的钱款，但解西圣辩称该笔款项与本案无关。因解西圣否认该笔款项与本案有关，如宏远公司认为其向解西圣之子解洪星支付的8000元无法定理由，可通过其他诉讼程序予以解决。综上，因宏远公司并无证据证明其主张的8000元款项与其向解西圣支付的医疗费用有关，对其上诉主张，本院不予支持。
综上所述，宏远公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由肥城宏远建设有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 徐献武
审判员 屈玉涛
审判员 王 玥
二〇一八年八月十四日
书记员 梁 壮