河北省保定市清苑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）清民初字第1766号
原告崔志辉，女，汉族，1973年8月13日出生，住保定市北市区。
委托代理人李超，河北达公律师事务所律师。
被告保定福瑞康天然气有限公司（原名称：清苑县福瑞康天然气有限公司），地址：保定市清苑县清苑镇大福村。统一社会信用代码：911306080872936347
法定代表人梁艳刚，该公司总经理。
委托代理人王小雪，该公司员工。
委托代理人孙平，河北佳蓬律师事务所律师。
原告崔志辉与被告保定福瑞康天然气有限公司（以下简称天然气公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告崔志辉及其委托代理人李超、被告天然气公司的委托代理人王小雪、孙平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔志辉诉称，2014年9月10日经被告面试合格，原告被聘用担任副总经理，任职期间原告发挥专长完成各项工作。但被告在2015年7月和原告的劳动合同还未到期也未经公司股东会研究或同意，未征求工会组织意见，与原告解除了劳动合同。清劳仲案字（2015）第017号仲裁裁决显然错误，损害了原告的合法权益。特起诉要求被告支付因其未全额支付劳动报酬的赔偿金5400元、依法全额缴纳原告社会保险、支付原告加班工资的赔偿金40685.72元、支付解除劳动合同经济补偿金16800元，并要求被告承担本案诉讼费用。
被告天然气公司辩称，原告在职期间没有尽到行政副职的岗位责任，因此对其进行了岗位调整。原告要求被告全额缴纳社会保险没有事实依据。原告要求被告赔偿全部加班赔偿金不合要求，原告工资中已包括周六工作时间，不存在加班事实。原告称被告违法解除与原告的劳动合同不是事实，原告经调整工作岗位后仍不能胜任工作，因此被告是合法的与原告解除的劳动合同。综上，要求依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2014年9月10日，原、被告订立劳动合同，固定期限自2014年9月10日至2015年9月10日止。试用期自2014年9月10日至2014年10月10日。原告诉称，2014年9月10日，原告受聘担任被告公司行政副总经理，核定工资8900元，到2015年6月，被告未经原告同意，给原告调整工作岗位，并将薪酬降至6200元，到2015年7月份被告单方通知原告，解除劳动合同，原告认为被告在解除劳动合同过程中存在违法事实，原告对于解除劳动合同是同意的，但被告未依法变更双方劳动合同，对原告违法降职降薪，未全额支付给原告劳动报酬，依法应当支付赔偿金5400元。就上述主张原告提供证据为：1、2015年7月11日解除劳动合同通知书。2、公司离职工资结算表。证明被告单方给原告补发一个月工资。对原告上述证据，被告没有异议，认为原告是因为不称职、不符合岗位要求被解除劳动合同的，不应支付给原告赔偿金5400元。原告主张，被告按社保月收入2137元缴纳的社会保险，要求被告按原告实际收入8900元缴纳社会保险。对此被告认为，被告是按照法律规定为原告缴纳的社保，缴纳基数可以按双方协商，被告按最低基数为原告缴纳五险一金，不违反法律规定。对此被告提供证据为：1、失业保险职工参保缴费证明一份。崔志辉参保时间2014年11月1日截止时间2016年1月。2、保定市清苑区社会保险管理局证明三份，加盖保定市清苑区社会保险管理局公章一份，加盖工作人员手印章二份。证明保定福瑞康天然气有限公司为崔志辉在保定市清苑区社会保险管理局办理工伤保险起止日期为2014年11月5日至2015年8月6日。办理养老保险起止日期为2014年11月5日至2015年7月。办理缴纳城镇职工基本医疗保险、生育保险自2014年11月至2015年10月。上述证据均加盖出具单位印章。对上述证据真实性原告有异议，认为均为复印件。原告主张，按双方约定，每周工作时间不能超过40个小时，原告在被告公司工作时间为每周六天，每天8个小时，按加班40天计算，被告应支付原告加班费40685.72元。被告方称，与原告签订的是制式劳动合同，约定每周工作六天，工资远超地方工资标准，8900元工资是按照岗位要求给付的。原告主张，被告应支付经济补偿金16800元，解除合同时不是协商解除的，是被告通知我要求解除合同，我只能同意，对解除终止通知书没有异议，但被告违法解除合同，解除合同时没有通知工会。对此被告不予认可，认为按照规定已经给付了原告一个月的补偿金，进行了补偿。另查明，2015年9月17日申诉人崔志辉向保定市清苑区劳动人事争议调解仲裁委员会提请仲裁，要求：1裁决被申诉人清苑县福瑞康天然气有限公司向申诉人崔志辉支付解除合同经济补偿金16450元。2、裁决被申诉人向申诉人支付加班费18800元。3、仲裁费用等由被申诉人承担。申诉人诉称：2014年9月10日申诉人到被申诉人处上班，约定月工资8900元，被申诉人与申诉人签订了劳动合同，2015年7月被申诉人依申诉人不能胜任工作为由解除了双方的劳动合同，根据劳动合同法的规定：“劳动者每天工作八小时，每周工作时间不超过40小时”申诉人每周实际工作时间都是48小时，超出部分公司没有给予任何报酬，被申诉人在双方劳动合同期限未到期的情况下终止劳动合同应给付申诉人经济补偿，但被申诉人没有给付，为此申诉人为维护自己的合法权益特向清苑区仲裁委提起劳动仲裁，请劳动仲裁委员会依法裁决，支持申诉人的申诉请求。被申诉人辩称，申诉人到公司履职后，未尽到其行政副总的岗位职责，管理制度没有完善，监管不力，管理措施不到位，甚至滥用职权，以权谋私给公司及其员工造成了恶劣的影响，称自己“勤勉尽责、完成了自己所承担的各项工作”与实际不符。申诉人要求支付加班费没有法律依据。保定市清苑区劳动人事争议调解仲裁委员会清劳仲案字2015第017号仲裁裁决书查明，申诉人于2014年9月10日到被申诉人处上班，任行政副总，于2014年9月10日双方签订了为期一年的劳动合同，双方约定月工资8900元。2015年6月1日由行政副总降为综合办主任，工资执行综合办主任薪级标准（月工资6200元），试用期三个月。2015年7月被申诉人依据《劳动合同法》第40条第二款之规定，终止了与申诉人的劳动合同，同时额外支付申诉人一个月工资。申诉人在解除劳动合同通知书和额外支付工资表上签了字。以上事实，有庭审笔录、当事人当庭陈述及相关证据为凭，事实清楚，证据确凿，足以认定。本委认为：被申诉人解除与申诉人的劳动合同，符合《劳动法》第40条第二款的规定，申请人要求支付加班费证据不足，仲裁委不予采信，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，本委裁决如下：驳回申诉人崔志辉的仲裁请求。如不服本裁决，可自收到本裁决书之日起十五日内，向人民法院起诉，逾期未起诉的，本裁决即发生法律效力。2015年11月5日。原告崔志辉不服上述裁决，依法向本院提起诉讼。
本院认为，2014年9月10日，原、被告订立劳动合同，固定期限自2014年9月10日至2015年9月10日止。试用期自2014年9月10日至2014年10月10日。原告诉称，2014年9月10日，原告受聘担任被告公司行政副总经理，核定工资8900元，到2015年6月，被告未经原告同意，给原告调整工作岗位，并将薪酬降至6200元，到2015年7月份被告单方通知原告，解除劳动合同，原告认为被告在解除劳动合同过程中存在违法事实。原告对于解除劳动合同是同意的，但被告未依法变更双方劳动合同，对原告违法降职降薪，未全额支付给原告劳动报酬，依法应当支付赔偿金5400元。就上述主张原告提供证据为：1、2015年7月11日解除劳动合同通知书。2、公司离职工资结算表。证明被告单方给原告补发一个月工资。对原告上述证据，被告没有异议，认为原告是因为不称职、不符合岗位要求被解除劳动合同的，不应支付给原告赔偿金5400元。对于原告上述请求，被告方已经做出处理，并对原告做了相应补偿，故原告支付赔偿金5400元的主张，没有提供相关证据，本院不予支持。原告主张，被告按社保月收入2137元缴纳的社会保险，要求被告按原告实际收入8900元缴纳社会保险。对此被告认为，被告是按照法律规定为原告缴纳的社保，缴纳基数可以按双方协商，被告按最低基数为原告缴纳五险一金，不违反法律规定。对此被告提供证据为：1、失业保险职工参保缴费证明一份。崔志辉参保时间2014年11月1日截止时间2016年1月。2、保定市清苑区社会保险管理局证明三份，加盖保定市清苑区社会保险管理局公章一份，加盖工作人员手印章二份。证明保定福瑞康天然气有限公司为崔志辉在保定市清苑区社会保险管理局办理工伤保险起止日期为2014年11月5日至2015年8月6日。办理养老保险起止日期为2014年11月5日至2015年7月。办理缴纳城镇职工基本医疗保险、生育保险自2014年11月至2015年10月。综合原、被告上述证据，被告已经为原告办理了社会保险并提供了相关证据。对上述证据真实性原告有异议，认为均为复印件。就自己的主张，原告没有提供相关证据。故对原告主张被告按社保月收入2137元缴纳的社会保险，要求被告按原告实际收入8900元缴纳社会保险，本院不予支持。原告主张，按双方约定，每周工作时间不能超过40个小时，原告在被告公司工作时间为每周六天，每天8个小时，按加班40天计算，被告应支付原告加班费40685.72元。被告方称，与原告签订的是制式劳动合同，约定每周工作六天，工资远超地方工资标准，8900元工资是按照岗位要求给付的。对于原告要求支付原告加班费40685.72元，没有提供相关证据，本院不予支持。原告主张，被告应支付经济补偿金16800元，解除合同时不是协商解除的，是被告通知我要求解除合同，我只能同意，对解除终止通知书没有异议，但被告违法解除合同，没有通知工会，存在一定过错。对此，被告确系单方解除与原告解除劳动合同，解除劳动合同时没有与原告协商，被告没有事先将理由通知工会，也没有将处理结果书面通知工会，存在一定过错，原告要求被告支付经济补偿金16800元，符合法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告保定福瑞康天然气有限公司于本判决书生效之日起十日内支付给原告崔志辉经济补偿金16800元。
二、驳回原告崔志辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告保定福瑞康天然气有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。
审判长 吴玉纯
审判员 许继革
审判员 李东亮
二〇一六年十一月二十七日
书记员 王 娜