福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0203民初8844号
原告：徐碧霞，女，1972年5月6日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。
委托诉讼代理人：林娇娇，福建冠德律师事务所律师。
被告：福建庄园集团有限公司，住所地福建省厦门市思明区。
法定代表人：王志健，董事长。
委托诉讼代理人：唐颖聪，福建方与圆律师事务所律师。
原告徐碧霞与被告福建庄园集团有限公司劳动争议一案，本院于2016年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐碧霞向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2015年度5天未休年休假工资10295.7元（14928元／月÷21.75×5天×3）；2.被告向原告支付2015年12月8日至2016年1月7日期间的工资14928元；3.被告向原告支付未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资14928元；4.被告向原告支付因违法解除劳动关系的赔偿金74640元（14928元／月×2.5个月×2）；5.被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：2013年10月23日，原告徐碧霞进入被告福建庄园集团有限公司处工作，岗位为行政人力总监，约定月工资为14928元，分账内及账外两部分发放。2015年12月23日，被告福建庄园集团有限公司单方面通知辞退原告徐碧霞并出具《劳动合同终止／解除通知书》，并要求原告徐碧霞二个工作日内办结所有交接手续，另提出2015年12月24日后原告徐碧霞不许再进入被告福建庄园集团有限公司，且工资支付至2016年1月7日。原告徐碧霞不同意解除劳动关系，要求被告福建庄园集团有限公司按相关规定执行，但被告福建庄园集团有限公司置之不理，并于2015年12月24日搬走原告徐碧霞的办公电脑，并趁原告徐碧霞离开座位时偷走原告徐碧霞包里的辞退通知书，并采取以发放原告徐碧霞2015年9月至2015年12月账外工资等威胁手段要求原告徐碧霞书写与被告福建庄园集团有限公司协议解除等承诺材料，逼迫原告徐碧霞离职。同时，被告福建庄园集团有限公司未安排原告徐碧霞休2015年度年假。被告福建庄园集团有限公司的行为，严重违反了相关规定，为了维护原告徐碧霞的合法权益，原告向厦门市劳动争议仲裁委员申请仲裁，但原告徐碧霞认为，厦门市劳动争议仲裁委员做出裁决没有事实和法律依据。
福建庄园集团有限公司辩称，一、原告月工资为4100元左右，并非原告所声称的14928元。从被告提供的最近12个月工资发放情况审批表可以看到，原告每月工资和奖金总共为4100元左右。不存在所谓账内账外工资的情况。且集团董事长工资为11000元，作为普通员工工资不可能高过于董事长个人。二、被告与原告系协议解除劳动合同。被告公司为管理性集团公司，总共人员编制为10余人，公司本身并没有实质性业务，日常工作仅是对子公司人员进行少量招聘和管理，受制于经济大环境影响，子公司旅游地产项目连续二年亏损，遂与员工协商一致于2015年11月始对公司员工工资进行普降，以期缩小成本，共渡难关。原告由于调薪问题内心产生抵触情绪，双方自2015年12月8日始协商解除劳动合同的条件。2014年12月24日，双方最终达成一致，原告向公司递交离职人员申请表，并同意一次性领取包括在职期间工资、绩效、补偿金等一切费用（工资发放时间计算至2016年1月7日）计13549元，双方合意解除劳动关系，不存在其他任何纠纷。三、公司已一次性支付原告工资及补偿金等项目，不存在有应付和未付工资的情况。经双方协商，原告自2015年12月24日后不再来公司上班，其工资、绩效等发放至2016年1月7日，社保、公积金公司代为缴交至2016年1月止。原告已经一次性领取该段时间的工资与相应补偿，不存在所谓休假工资和未付工资。按照劳动合同法相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，不受提前30天书面通知约束。原告与被告系协议解除劳动合同，公司无需履行提前30天通知的义务。四、公司没有胁迫原告离职，亦不存在威逼其书写离职材料的情况。原告系完全民事行为能力人，其工作岗位为人力资源HR，假设公司有威胁逼迫的行为，其完全可以对公司违反劳动法的情形进行抗争（拒签离职协议，及时报警110），其岗位性质和工作经验亦表明，其完全有能力采取措施对自己的利益进行即时保护。综上，原告出于自愿与被告协议解除劳动关系并一次性领取工资补偿金后又出尔反尔，厦门市劳动仲裁委裁决认定事实适用法律准确，原告要求支付工资及补偿金的请求于法无据，请求法院驳回其全部诉讼申请。
本院经审理认定事实如下：2013年10月23日，原告入职被告处。同年10月23日，被告作为甲方与原告作为乙方签订一份《劳动合同》，内容为“……一、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点厦门从事行政人力总监岗位（工种）的工作。在合同期内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。……。二、本合同期限采取下列第（1）种形式：1.固定期限。合同期限自2013年10月23日起至2016年10月22日止，……”。2015年12月7日，被告与原告签订《调薪协议》，该协议内容为“现公司通过对您的工作量能评估，视实际情况与您协商一致如下：自2015年11月1日起，原薪酬下调20%。若工作量能再次产生变化时，公司将根据实际情况进行薪酬调整。”2015年12月24日，原告填写《离职人员申请表》，写明离职性质“协议解除”、离职原因“与公司协议解除”、工资发放终止日“2016年1月7日”、医社保及公积金“自2016年1月起停止缴交”、最后工作日“2015年12月24日”，在“离职人员领回证件签收”一栏写明“本人已从人事处领取终止（解除）劳动关系证明及收回失业证等证件，在公司已经没有本人其它任何证件”。2015年12月24日，原告书写《离职结算确认书》，该确认书内容为“本人徐碧霞于2016年1月7日经友好协商解除合同，双方解除劳动合同的同时包括但不限于乙方在职期间的工资、绩效奖金、离职补偿金、社保公积金等一切费用共计13549元，于2015年12月24日以现金方式一次性支付给本人，本人已确定收上述全部款项，本人与福建庄园集团公司无任何纠纷，本人承诺今后不再以任何理由任何方式要求福建庄园集团有限公司支付任何费用。”同日，原告在《2015年12月份工资条》上签字，该工资条体现原告工资基数“3208”元，出勤天数“8”天，工资基数／出勤天数“1179.95”元，工资总额“1179.95”元，代扣医社保“317.63”元，代扣公积金“115.26”元，应发工资“747.06”元，实发工资“747.06”元，备注“12月工资以现金支付，本人足额收到”。2015年12月24日，原告离职。另查，被告未安排原告休2015年度的年休假。
2016年3月7日，原告因经济补偿等问题与被告发生劳动争议，而向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付：一.2015年度5天应休未休年休假工资10295.70元；二.2015年12月8日至2016年1月7日期间的工资14928元；三.未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资14928元；四.违法解除劳动合同的赔偿金五个月工资74640元（以14928元为月工资基数计算）。2016年5月4日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2016）0567号裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，双方当事人存在劳动合同关系，均应遵守劳动法律法规的规定。原告提供录音材料，证明被告以不发放工资为由，逼迫原告与其协议解除劳动合同，但被告不认可该录音的真实性，故该录音资料不能作为认定被告逼迫原告协议解除劳动合同的证据，原告主张其系受到被告威胁的情况下与被告协议解除劳动合同，证据不足，本院不予采信。根据原告填写的《离职人员申请表》和书写的《离职结算确认书》，本院对被告有关双方协商解除劳动合同的主张予以采信。原告在《离职结算确认书》中确认被告与原告于2016年1月7日协商解除劳动合同，确认被告于2015年12月24日以现金方式一次支付给原告包括工资、绩效奖金、离职补偿金、社保公积金等费用合计13549元，确认其本人与被告无任何纠纷，并承诺今后不再以任何理由、任何方式，要求被告支付任何费用。故原告的全部诉讼请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
驳回原告徐碧霞的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告徐碧霞负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 冯 军
二〇一六年九月一日
代书记员 黄婷婷
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。