广东省深圳市福田区人民法院民事判决书
（2017）粤0304民初18643-18646号
原告深圳市金永讯电子有限公司。
法定代表人包宇军，总经理。
委托代理人刘汝良，广东振能律师事务所律师。
委托代理人刘展，江西广予律师事务所律师。
18643号案被告林炽用。
18643号案被告委托代理人郭志红，广东鼎义律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师。
18643号案被告委托代理人郭松岩，广东圳扬律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师。
18644号案被告李晓娜。
18645号案被告鲁子琪。
18646号案被告杨金枝。
上列原告诉被告劳动合同纠纷案件，本院于2017年6月16日受理后，依法适用普通程序于2017年9月8日公开开庭进行了合并审理。原告委托代理人刘汝良、刘展到庭参加诉讼，被告林炽用及其委托代理人郭志红、郭松岩到庭参加诉讼，被告李晓娜、被告鲁子琪、被告杨金枝经本院合法传唤未到庭参加诉讼。案件现已审理终结。
原告深圳市金永讯电子有限公司请求判令不予支付被告林炽用等四人相关款项，详见附表一。
附表一：诉讼请求
姓名
|
未休年休假工资差额（元）
|
未签劳动合同二倍工资差额（元）
|
高温津贴（元）
|
休息日加班工资（元）
|
法定节假日加班工资（元）
---|---|---|---|---|---
林炽用
|
6988.51
|
无
|
1500
|
88229.89
|
28827.59
李晓娜
|
无
|
8136
|
无
|
4862.90
|
2244.41
鲁子琪
|
无
|
29831
|
1200
|
15404.14
|
6161.66
杨金枝
|
无
|
45746
|
1500
|
21171.49
|
7145.38
被告林炽用辩称，被告存在休息日和法定节假日加班情形，也有从事高温工作，请求法院驳回原告的起诉。被告李晓娜、被告鲁子琪、被告杨金枝在法定期限内未向本院提交答辩意见。
经审理查明，被告林炽用等4人分别于2011年至2016年期间入职（具体时间、工作岗位及工资标准详见附表四），最后工作日均为2017年2月28日。被告林炽用等4人在仲裁阶段主张在职期间每周休息日加班1天、每个法定节假日均为加班，原告均未支付加班工资、未休年休假工资及高温津贴。原告主张已足额支付被告的工资，被告林炽用等4人不存在加班等事项并提交了工资表、海润房地产发展深圳有限公司出具关于中央空调的《证明》、工资汇总等证据予以证明。
附表二：入职时间、工资标准及工作岗位
另查，被告在仲裁阶段以及本案庭审时均确认通过打卡方式记录考勤；对仲裁裁决结果认定的被告林炽用等4人与原告存在劳动关系，双方均未异议，本院予以确认。
再查，根据入职时间核算，被告林炽用2015年3月23日至2017年2月28日期间应享年休假9天。
2017年3月22日，被告林炽用等4人向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁案号为深福劳人仲案[2017]493、497、498、504号，仲裁请求原告支付相关款项（具体金额详见附表三）以及补缴社会保险费用和住房公积金。
附表三：仲裁请求
2017年5月15日，仲裁机构作出深劳人仲案（2017）493、495-517号仲裁裁决书，裁决原告与被告林炽用自2012年4月10日视为已存在无固定期限劳动合同，原告应向被告林炽用支付未休年休假工资的差额6988.51元。以及原告向万平等20人（另案处理）以及林炽用等4人支付相关款项详见附表四。原告不服，遂向本院提起诉讼。
附表四：仲裁结果
本院认为，原告与被告林炽用等4人存在劳动关系，原、被告的权利义务均应受到劳动法律法规的保护和约束。
第一，关于未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告未举证证明与被告李晓娜、被告鲁子琪、被告杨金枝依法签订了劳动合同，故应当支付未签订劳动合同二倍工资的差额，分别为被告李晓娜8136元（4068×2）、被告鲁子琪33504元（5584×6）、被告杨金枝47106.57（5756×8+5756÷21.75×4），因被告鲁子琪、被告杨金枝对仲裁裁决原告应向其支付的未签订劳动合同二倍工资差额29831元、45746元未起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。另外，关于仲裁裁决原告与被告林炽用自2012年4月10日起视为签订无固定期限劳动合同，双方均未起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。
第二，关于未休年休假工资。原告虽诉请无须支付2015年3月23日至2017年2月28日期间的未休年休假工资，但未提交相应考勤记录或其他有效证据予以证明，故本院不予采纳。经核算，原告应向被告林炽用支付未休年休假工资的差额7862.07元（9500÷21.75×9×200％），因被告林炽用对于仲裁裁决的该项结果6988.51元并未起诉，本院予以确认。
第三，关于高温津贴。参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。关于2015年3月23日至2017年2月28日期间的高温津贴的支付情况，应由原告承担举证责任，但原告未提交有效证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，应向被告林炽用支付2015年3月23日至2017年2月28日期间的高温津贴1500元（150×5×2），向被告鲁子琪支付2016年8月1日至2017年2月28日期间的高温津贴450元（150×3），向被告杨金枝支付2016年5月27日至2017年2月28日期间的高温津贴750元（150×5）。因被告鲁子琪仲裁诉请高温津贴150元，未超过法定标准，本院予以确认。
第四，关于法定节假日加班工资及休息日加班工资。根据相关规定，安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。原告在仲裁阶段及本案庭审时均确认公司实行打卡考勤，原告虽主张被告不存在加班情形，但并未提交相应打卡记录予以证明，且原告提交的工资表也没有员工本人的签名确认，故本院对于2015年3月23日之后、被告在仲裁阶段主张的法定节假日均加班、每周休息日加班1天予以采信。原告应当支付林炽用等4人法定节假日加班工资以及休息日加班工资，但应以仲裁请求的金额为限，具体金额详见附表五。
附表五：法定节假日加班工资及休息日加班工资
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，合并判决如下：
一、原告深圳市金永讯电子有限公司与被告林炽用、被告鲁子琪、被告李晓娜、被告杨金枝存在劳动关系，原告深圳市金永讯电子有限公司与被告林炽用自2012年4月10日起视为签订无固定期限劳动合同；
二、原告深圳市金永讯电子有限公司支付被告林炽用2015年3月23日至2017年2月28日期间的未休年休假工资差额6988.51元；
三、原告深圳市金永讯电子有限公司支付被告林炽用2015年3月23日至2017年2月28日期间的高温津贴1500元、支付被告鲁子琪2016年8月1日至2017年2月28日期间的高温津贴150元、支付被告杨金枝2016年5月27日至2017年2月28日期间的高温津贴750元；
四、原告深圳市金永讯电子有限公司支付被告林炽用、被告杨金枝、被告李晓娜、被告鲁子琪法定节假日加班工资以及休息日加班工资（具体金额详见附表五）；
五、原告深圳市金永讯电子有限公司支付未签劳动合同二倍工资的差额分别为被告李晓娜8136元、被告鲁子琪29831元、被告杨金枝45746元；
六、驳回原告深圳市金永讯电子有限公司的其他诉讼请求。
以上款项，原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
（此页无正文）
审 判 长 刘敏峰
人民陪审员 高 兰
人民陪审员 曾小平
二〇一七年十二月十五日
书 记 员 卢成敏