宾阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0126民初1126号
原告宾阳县新宇工贸有限公司。
法定代表人陈和恩，该公司总经理。
委托代理人张周元，广西律昌律师事务所律师。
被告谢大江。
委托代理人邓安娜，南宁市宾阳县法律援助中心律师。
委托代理人韦卫文，南宁市宾阳县法律援助中心法律工作者。
原告宾阳县新宇工贸有限公司（以下简称新宇工贸公司）诉被告谢大江劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月7日立案受理后，依法组成合议庭于2016年10月11日公开开庭进行了审理，原告新宇工贸公司的委托代理人张周元，被告谢大江的委托代理人韦卫文、邓安娜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告新宇工贸公司诉称，2016年1月20日，被告谢大江以新宇工贸公司为被申请人，向宾阳县劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求原告向其支付经济补偿金、失业保险金；补交养老保险费，而该委员会仲裁裁决支持被告的请求于法无据。原告认为被告系申请离职（辞职），而并非原告单方解除与谢大江等人的劳动合同动关系，无需支付解除劳动合同经济补偿金12250元，失业保险金12000元；另外，原告是否应补交养老保险金不是劳动争议案件审理范围，法院不应支持被告的请求。请求判令原告不用为被告支付经济补偿金20000元、失业保险金12000元，不用为被告补交2011年1月至2015年12月的养老保险费；本案诉讼费用由被告负担。
原告新宇工贸公司为证明其主张，提交以下证据：1、《劳动仲裁申请书》，证明被告向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以及被告的具体仲裁请求；2、离职（辞职）申请表证明被告所主张的仲裁请求没有任何证据证明相关法律事实；3、社保缴费证明，证明原告为被告缴纳了2011年7月至2015年12月为止的各项社会保险费。4、《仲裁裁决书》、送达回执，证明宾阳县劳动人事争议仲裁委员会依据被告之申请，作出仲裁裁决的事实，证明原告于2016年3月29日收到《仲裁裁决书》的事实。
被告谢大江辩称，原告的诉称没有事实与法律依据，请求法院依法支持仲裁裁决书查明的事实和裁决。
被告谢大江为证明其辩解提交以下证据：1、《信用社存取款历史明细查询单》，证明被告部分月份工资收入情况，2《劳动合同书》，证明被告与原告存在劳动关系，3、《录取通知书、押金收据》证明2011年被告被原告录取。
经开庭质证，原告对被告提交的《劳动合同书》、录取通知书、押金收据《信用社活期存款历史明细查询单的真实性、合法性和关联性无异议，上述证据真实合法本院予以确认。被告对原告提交的证据1无异议；对证据2离职（辞职）申请表认为不是被告的真实意思表示，原告从2015年10月份生产经营困难，大批量的不用工后，就要求被告来写的，不是被告自己辞职；对证据3真实性无异议，但原告尚有2011年1月至2011年6月未为被告缴纳社会保险费；对证据4无异议
对证据的分析和认定：被告主张的入职时间2011年1月3日到原告四车间上班与原告提交的员工离职（辞职）申请审批表上原告填写的被告入职时间2011年1月3日相同，故本院确认被告入职的时间为2011年1月3日。原告提交的员工离职（辞职）申请审批表，称由于员工合同到期原因申请辞职，但表上的内容除了被告在辞职申请人一栏签名外其他内容均不是被告填写，结合原告在仲裁时回答仲裁庭提问称“新宇工贸公司正常生产经营时员工200多人，而现在只有管理人员、采购人员和行政人员共30多人”，从以上事实可以看出，新宇工贸公司在2015年10月份及12月份有大批量员工填写离职（辞职）申请表，申请辞职，并非员工本意，原告称因员工大规模辞职造成生产经营困难也不符合基本逻辑常理，而与原告解除劳动合同的另案其他多名劳动者亦称2015年10月开始厂里生产经营困难而停工停产，于2015年10月中旬开始原告陆续不再安排劳动者上班，从而要求劳动者填写离职（辞职）申请表更为符合常理。故本院确认劳动者填写离职（辞职）申请表系原告新宇工贸向劳动者提出并经劳动者同意从而双方合意解除劳动关系。结合原告提交的员工离职（辞职）申请审批表上原告填写的“入职时间为2011年1月3日、预订于2015年12月24日离职及辞职原因是劳动合同到期”，被告的工作年限为3年6个月多。原告为被告缴纳了2011年7月至2015年12月止的社会保险费，有社保缴费证明为凭，尚有2011年1月至2011年6月未为被告缴纳社会保险费。被告主张2015年11月解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4000元，因工资发放记录为原告掌握，而原告未能提供，应承担举证不利的后果，故对被告主张2015年11月解除劳动合同前十二个月的约平均工资为4000元，本院予以采信。综合上述证据，本院确认以下法律事实：被告谢大江于2011年1月3日开始入职被告新宇工贸公司工作，同日原告收取被告劳保用品押金100元，被告通过宾阳县农村信用合作社账号及邮政储蓄银行网上银行转账支付被告每月工资。2015年12月23日原告由于自身原因停产停工，不再安排被告上班，并要求被告填写“员工离职（辞职）申请审批表”，被告只在辞职申请一栏签名，其他相关内容不是被告填写，原告在“员工离职（辞职）申请审批表”上补充填写其他信息，并在当天审批同意辞职。被告工作期间，原告为被告缴纳了2011年7月至2015年12月止的社会保险费，有社保缴费证明为凭，尚有2011年1月至2011年6月未为被告缴纳社会保险费。被告的工作年限为4年10个月多，在2015年11月解除劳动合同前十二个月的平均工资为4000元。因就解除合同后赔偿事宜协商不下，被告向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁要求原告支付经济补偿金20000元、失业保险金12000元，补交2012年4月至2015年12月的养老保险费，该仲裁委员会于2016年3月18日作出裁决，原告不服向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，在2015年10月、12月新宇工贸公司有大量员工填写员工离职（辞职）申请审批表，原告均当日审批同意。
本院认为，2015年12月23日原告由于自身原因停产停工，不再安排被告上班，并要求被告填写“员工离职（辞职）申请审批表”，被告只在辞职申请一栏签名，其他相关内容不是被告填写，原告在“员工离职（辞职）申请审批表”上补充填写其他信息，并在当天审批同意辞职，故本院确认劳动者填写离职（辞职）申请表系原告新宇工贸向劳动者提出并经劳动者同意从而双方合意解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿，，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”之规定，被告的工作年限为4年10个月多，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金金20000元（4000元／月×5个月），根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”，原告没有依法为被告办理社会保险参保手续缴纳社会保险费，原告是由于自身原因停工停产，向被告提出并同意解除双方的劳动合同关系，属于非因被告意愿中断就业，故被告请求原告支付失业保险金符合法律规定。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满一年可以领取3个月失业保险金；（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累积缴费时间超过5年的，每超1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月”，以及广西自治区人力资源和社会保障厅《关于调整全区失业保险金标准的通知》（桂人社发（2015）26号）“累积缴费年限或视同缴费年限1-15年，失业保险金标准为980元”之规定，被告工作年限为4年10个月多，原告应支付被告失业保险金23520元（980元／月×12个月×2倍），被告请求支付的数额12000元未超出法律允许的数额，本院予以确认。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议适用本法：（四）因用工时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。此处的社会保险不包含参加社会保险及缴纳社会保险保险费用发生的争议，社会保险费的征收和缴纳行为属于行政管理行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令起限期缴纳或者补足”，可见社会保险费补缴多少，如何补缴都需要由社会保险经办机构核算和告知，金额也是缴纳到社会保险经办机构，用人单位和劳动者在此都只有缴纳社会保险费的义务，没有平等主体之间的权利义务，故被告主张原告补缴养老保险费不属于劳动争议受理范围。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第三十六条，《关于调整全区失业保险金标准的通知》（桂人社发（2015）26号）之规定，判决如下：
一、原告宾阳县新宇工贸有限公司支付被告谢大江解除劳动合同经济补偿金20000元；
二、原告宾阳县新宇工贸有限公司支付被告谢大江失业保险金12000元；
案件受理费10元，由原告宾阳县新宇工贸有限公司负担。
上述款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期满届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 伍文帅
审 判 员 雷超宁
人民陪审员 梁翠莲
二〇一六年十月十二日
书 记 员 陆仁宾