山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终125号
上诉人（原审原告）：郭冬梅，女，1967年6月22日出生，汉族，济南小鸭洗衣机制造厂退休工人，住济南市。
被上诉人（原审被告）：济南小鸭洗衣机制造厂，住所地济南市。
法定代表人：周有志，董事长。
委托诉讼代理人：刘建业，男，该公司职工。
上诉人郭冬梅因与被上诉人济南小鸭洗衣机制造厂（以下简称小鸭洗衣机厂）劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2017）鲁0112民初4718号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人郭冬梅、被上诉人小鸭洗衣机厂委托诉讼代理人刘建业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭冬梅上诉请求：1.判决小鸭洗衣机厂为郭冬梅办理退休时退休工龄应按招工信时间为准，招工信落款时间为1980年，招工信编号为0068121（注：小鸭洗衣机厂为郭冬梅办理退休时未提供郭冬梅的全部档案，且违规办理了退休）。应将1980年至1990年的10年工龄计算在连续工龄之内，并将总工龄按照特殊工种来折算工龄，总折算工龄为五年，并将这五年增加至连续工龄内，因小鸭洗衣机厂少算工龄工资的经济补偿暂计101929元。2.判决小鸭洗衣机厂为郭冬梅补办2005年至2006年8月未为郭冬梅向社会保险经办机构申请办理社会保险登记的费用为11500元，因医保未纳入社会统筹不能享受社会保险待遇及因降低工资标准所造成的全部损失，暂计19998元。及实际产生的医疗费用，暂计2999元，直到本人医保纳入社会统筹（注：自2007年9月至2015年7月医保缴费基数按每年度的12个月月平均工资为基数缴纳医保费用）。3.判决小鸭洗衣机厂为郭冬梅补足因降低工资标准缴纳的住房公积金及利息，暂计99998元，以及由此造成的损失五万元，缴纳公积金应自2007年9月至2015年7月按职业病六级伤残每个年度的本人工资为基数，按百分之十二缴纳公积金。4.判决小鸭洗衣机厂按照中华人民共和国国务院令第375号工伤保险条例中第五章工伤保险待遇第二十九条、第三十一条、第三十四条、第三十八条、第五十八条、第六十一条、第六十四条等规定补足各项社会保险及福利待遇。自2007年9月起以本人工资为基数，以每年调整基数为准，为其缴纳应缴纳的各项社会保险（注：本人工资是工伤鉴定六级伤残前12个月的平均月缴费工资，也就是每年的社会平均工资）及福利待遇进社会统筹，及养老待遇、补足伤残津贴差额86900元（注：工伤六级伤残津贴按上述第三十四条规定发放）。及因小鸭洗衣机厂降低工资标准所造成的一次性伤残补助差额为36680元，及上述第五十八条中规定差额五倍罚款及利息暂计617900元。及工伤精神损害抚慰金8万元，及根据上述第三十八条中规定，（根据山东省人民政府鲁发201125号文）第十一条规定因工伤发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，第二十四条之规定自2007年9月至2015年7月份，按六级伤残每月领取伤残津贴期间，按统筹地区四级职业病标准每年调整津贴的百分之八十，给予每年每月作出增加的差额及利息暂计149672元（包括恶意欠薪十倍赔偿）。上述要求的福利待遇中，包括职工宿舍，面积约为28平方米返还给郭冬梅居住所有。因郭冬梅现居住困难，无房居住（地址为：原济南第二建材厂岩棉车间内职工宿舍）。5.判决小鸭洗衣机厂为郭冬梅补足因补办独生子女证前1995年8月至2006年1月的独生子女补助费用625元。及按国家的社会保险法律相关规定中生育保险中第五十六条，享受生育津贴补足1995年至1996年的生育津贴，暂计4726元。6.判决小鸭洗衣机厂依法补足郭冬梅自2010年至2015年的工资福利过节待遇，暂计2000元（注：根据山东省工伤保险条例201125号山东省贯彻《工伤保险条例》（鲁政发[2011]25号）第十一条规定因工伤职工发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付，①治疗工伤期间的工资福利。又根据关于工资总额组成的规定第四条第四项津贴和补贴属工资总额，其中福利分为法定福利、企业福利，企业福利包括全员性福利，即包括过节福利、礼物）。7.判决小鸭洗衣机厂补发郭冬梅因单位内取消班车后自2005年至2015年7月份的工资福利交通补助，暂计6000元，及职业病住院期间的交通补助。每次住院出院按100元发放，暂计1800元（注：交通补助是职工应有的）。8.判决小鸭洗衣机厂补发郭冬梅自2007年2月至2010年12月份住院伙食补助，暂计836天，每天按70元，暂计47460元（注：六级伤残住院伙食补助按报销时单位因公出差伙食补助的百分之七十发放）及至今所有住院期间的生活补助费，暂计39666元。住院伙食补助发放标准按照发放时的标准计算。9.判决小鸭洗衣机厂赔偿郭冬梅1992年在济南第二建材厂岩棉车间上班收石棉时所造成的老工伤（注：伤残部位：左腿部右手指)，及1997年8月22日工作时，因洗衣机外筒质量存在零部件焊接不牢，以及少件掉件现象所造成的工伤（注：工伤部位：脑）赔偿精神损失抚慰金，暂计五万元。本次工伤认定编号为200512147。判决小鸭洗衣机厂为郭冬梅补登老工伤登记，因此工伤部位享受工伤医疗待遇。事实和理由：郭冬梅自1980年8月初中毕业后，就参加了待业，合同制学徒及试用期的工作。经过德智体全面考核合格后正式成为济南市第二建材厂全民城镇合同制工人，且居住于济南市第二建材厂职工宿舍，在此期间于1992年在济南第二建材厂工作时发生了工伤（注：伤残部位为左腿右手指）。济南第二建材厂于1995年被小鸭洗衣机厂合并（在此期间内郭冬梅主要从事石棉制品、塑料制品、彩印玻璃制品、油漆、玻璃胶等工作），合并后至2015年7月31日退休至今。在此期间，郭冬梅于1997年在工作时因洗衣机的产品质量发生了工伤（工伤部位：脑），因此工伤之后，经常出现头疼、头晕、头胀、记忆减退，听力下降等不适，需长年治疗。曾于2005年12月被单位人力资源告知去济南空军医院做1992年及1997年的工伤鉴定（注：鉴定号为20051247），又于2007年2月28日经济南市职业病医院诊断为职业性哮喘，2007年4月17日经济南市劳动和社会保障局认定为工伤，于2007年9月经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。此后郭冬梅一直在济南市职业病医院治疗。退休后知道的小鸭洗衣机厂多次侵害郭冬梅作为员工的合法权益，郭冬梅也多次向小鸭洗衣机厂提出异议，维护权益，之后一直向小鸭洗衣机厂及小鸭洗衣机厂的上级部门及人民政府请求解决小鸭洗衣机厂的违法违规行为，为此小鸭洗衣机厂多次作出承诺，但还是未全部按国家的法律法规及政策执行，因此郭冬梅于2017年7月26日向历城区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以郭冬梅超过法定退休年龄，不属于劳动争议范围为由，对劳动争议申请不予受理，仲裁委的这一裁决属于认定事实不清，适用法律错误。虽然郭冬梅现在已经达到法定退休年龄，但所申请的事项却发生在未退休之前和退休之后知道的，仍然属于劳动争议范围。且郭冬梅为上述所请求的劳动争议在退休后时间里一直向小鸭洗衣机厂及小鸭洗衣机厂的上级单位国资委及济南市人民政府提出异议，请求权力部门解决小鸭洗衣机厂的违规违法行为，因此又起诉至济南市历城区人民法院，其于2017年9月25日开庭审理了本案，郭冬梅于2017年11月3号收到历城区法院邮寄来的案号（2017）鲁0112民初4718号判决。历城区人民法院以郭冬梅的诉讼请求第一至四项的一次性伤残补助、第八项均不属于人民法院受理民事诉讼范围，以郭冬梅的诉讼请求第六项、第七项未提供证据无事实及法律依据，以郭冬梅的诉讼请求第八项的伙食补助、第四项的伤残津贴补助差额均超过仲裁时效为由驳回了郭冬梅的以上请求，郭冬梅认为济南市历城区法院的判决属认定事实错误，适用法律错误，违反法律规定，现请求山东省济南市中级人民法院依法改判。1.根据《中华人民共和国民事诉讼法》第119条，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民法人和其他组织。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间，应当从当事人知道其权利侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。郭冬梅知道其权利受到侵害时的时间是2016年7月28日，时效应从2016年7月28日起计算至2017年7月28日，时效期间为一年。且郭冬梅在时效内提出了仲裁，提出仲裁时间为2017年7月26日，向济南市历城区仲裁委提出，未超出仲裁时效。郭冬梅实际退休时间是2015年7月31日，现请求山东省济南市中级人民法院依法改判，支持郭冬梅的以上请求。2.原审法院对郭冬梅的诉讼请求第六项、第七项、第九项，以无事实及法律依据为由均不支持，驳回诉讼请求，属认定事实错误，适用法律错误，违反法律规定，现请求山东省济南市中级人民法院依法改判。因第六项、第七项诉讼请求是郭冬梅的工资福利，根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第二章第十条规定，根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。按正常上班来发放2010年至2015年过节福利，暂计2000元。及2005年至2015年7月份的交通补助，暂计6000元，及职业病住院期间的交通补助。每次住院出院按100元发放，暂计1800元。因第九项请求是1992年10月（上班时间伤到左腿右手指）及1997年8月22日（因工作时间内伤到脑部）这两次工伤曾于2005年经劳动能力鉴定委员会鉴定过。应根据工伤保险条例第五章工伤保险待遇第三十六条之规定，享受工伤待遇。及因工作时间内造成的工伤给予老工伤补登记。有工伤认定编号（200512147号）为证。请求山东省济南市中级人民法院依法改判，支持郭冬梅的全部请求。3.原审法院对郭冬梅的诉讼请求第四项属严重认定事实错误，适用法律错误，违反法律规定。因（2008济历城劳仲调字第12号）调解协议第一项、第二项、工伤待遇及职业病六级伤残津贴应随国家政策进行相应调整。未显示按济南市最低工资标准并扣除郭冬梅应缴纳的社会保险，原审法院所依据事实严重错误。根据中华人民共和国国务院令第375号工伤保险条例第五章工伤保险待遇第三十四条，职业病六级伤残享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残标准为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残津贴标准为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定，为其缴纳应缴纳的各项社会保险。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。小鸭洗衣机厂严重违背此项规定。根据第三十八条伤残津贴等应由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况实施调整，调整办法由（山东省人民政府鲁发[2011]25号文)第十一条、第二十四条规定六级伤残每月领取伤残津贴期间按统筹地区四级工伤职工伤残津贴调整标准的百分之八十相应增加。应自2007年9月起，每年每月应增加的伤残津贴差额为149672元（包括恶意欠薪十倍赔偿）。因小鸭洗衣机厂不按上述国家规定的法律法规及政策作出正确调整，导致郭冬梅的生命生活身体健康及家庭遭受到非常严重的侵害。请求山东省济南市中级人民法院支持赔偿郭冬梅因工伤职业病六级伤残的精神损害赔偿金八万元。上述政策包括独生子女费均是在郭冬梅退休后知道的，均未超过仲裁时效，为此提出上诉请求，请求现审法院支持郭冬梅的全部诉讼请求。综上，原审法院认定事实错误，适用法律错误，违反法律规定，请求二审法院依法改判，以维护郭冬梅的合法权益，真正体现社会司法公正公平公道。
小鸭洗衣机厂辩称,1.关于郭冬梅的诉讼请求的变更和新增问题发表意见，郭冬梅在上诉状中针对一审的诉讼请求具体的数额全部进行了变更，且新增了房屋的诉求以及生育津贴4726元，小鸭洗衣机厂不同意在本案处理，请郭冬梅另案起诉。2.关于诉讼时效问题，在一审中已经明确出示证据证明郭冬梅于2015年7月31日退休，2015年8月份正式从社保领取工资，关系已转到社保了，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》27条之规定，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出，郭冬梅一审上诉时间是2017年8月16日，已超诉讼时效，请贵院依法驳回其诉讼请求。3.关于受案范围问题。工龄核算不属于人民法院受案范围，根据《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险不属于人民法院受案范围，根据最高院（2017）最高法民申2011号裁定补交社会保险和住房公积金不属于人民法院受案范围，请求贵院对郭冬梅的上述请求予以驳回。
郭冬梅向一审法院起诉请求：1.判决小鸭洗衣机厂为郭冬梅办理退休时工龄应按招工信时间为准，即1980年。应将1980年至1990年的10年工龄计算在连续工龄之内，并按照特殊工种来折算工龄。2.判决小鸭洗衣机厂为郭冬梅补足所欠缴的医保费11500元及造成的损失，暂计1150元，以及医保卡无法使用所造成的全部损失，直到医保纳入社会统筹。3.判决小鸭洗衣机厂为郭冬梅补足所欠缴的公积金暂计9900元，以及由此造成的损失，暂计逾期罚款5万元。缴纳公积金应按职业病六级伤前12个月月平均工资为基数按12%缴纳。4.判决小鸭洗衣机厂补足各项社会保险福利待遇，养老待遇，工伤六级，伤残津贴差额86900元及一次性伤残补助差额36680元，以及上述差额3-5倍罚款，及工伤精神损害抚慰金8万元。5.判决小鸭洗衣机厂为郭冬梅补足1995年至2006年1月的独生子女补助费用625元，以及1995年至1996年的生育津贴。6.判决小鸭洗衣机厂补足郭冬梅自2010年至2015年过节福利待遇，暂计2000元。7.判决小鸭洗衣机厂补发郭冬梅2005年至2015年7月的交通补助，暂计6000元。及职业病住院的交通补助，每次住院出院按100元发放。8.判决小鸭洗衣机厂补发郭冬梅自2007年2月至2010年12月份住院伙食补助，暂计16700元及至今所有住院期间的生活补助费。9.判决小鸭洗衣机厂赔偿郭冬梅1992年10月、1997年8月22日因洗衣机外筒质量存在零部件焊接不牢，以及少件掉件现象所造成的工伤损失及精神损害抚慰金，暂计5万元。
一审法院认定事实：郭冬梅提供的录用工人审批表显示，1990年11月13日济南第二建材厂录用其为城镇合同制工人。1995年郭冬梅因济南第二建材厂与小鸭洗衣机厂合并，到小鸭洗衣机厂工作。2006年1月10日济南市历城区王舍人镇计划生育委员会给郭冬梅出具了独生子女父母光荣奖励费通知书，小鸭洗衣机厂从2006年1月10日起按规定给予郭冬梅独生子女父母应享受的待遇。郭冬梅因患职业性哮喘（轻度），于2007年4月17日被济南市劳动和社会保障局认定为工伤，2007年9月20日被评定为伤残陆级。2008年4月24日，济南市历城区劳动争议仲裁委员会作出（2008）济历城劳仲调字第12号调解书，调解内容如下：一、2008年7月24日之前一次性支付郭冬梅工伤待遇8000元整。二、补齐2008年1月至4月的陆级伤残津贴计3040元，自2008年5月起，按月向郭冬梅发放伤残津贴760元（包含个人应缴纳的社会保险费用），并随国家政策规定进行相应调整。协议达成后，小鸭洗衣机厂按调解书支付了2008年4月之前的相应款项，并自2008年5月起按月向郭冬梅发放伤残津贴。2015年7月郭冬梅办理退休手续，8月开始享受养老保险待遇。2017年7月26日，郭冬梅向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2017年7月27日历城区仲裁委驳回了郭冬梅的申请。2017年9月6日，小鸭洗衣机厂向郭冬梅个人帐户转入2008年9月21日至2010年12月31日期间，郭冬梅四次住院的住院伙食补助费7280元，标准为每天10元。小鸭洗衣机厂自2008年5月起按济南市最低工资标准并扣除郭冬梅应自行缴纳的保险后，按月向其发放伤残津贴，并随着济南市最低工资标准的调整而调整数额。一审法院认为,郭冬梅要求认定其工龄起算时间为1980年、要求小鸭洗衣机厂为其补缴医疗保险费、公积金、一次性伤残补助差额均不属于人民法院受理民事诉讼范围。社会保险法于2011年7月1日施行，其中第三十八条规定工伤职工的住院伙食补助费由工伤保险基金支付，因此郭冬梅的要求小鸭洗衣机厂支付自2011年7月至今的住院伙食补助费不属于人民法院受理民事诉讼范围。郭冬梅要求补足2010年至2015年过节福利待遇、2005年至2015年7月交通补助及职业病住院出院的交通补助（每次按100元计算），均未提供证据证明小鸭洗衣机厂已发放过该项福利。郭冬梅要求1992年10月、1997年8月22日两次工伤损失及精神损害抚慰金无事实及法律依据。综上，一审法院对郭冬梅的上述诉讼请求均不予支持。小鸭洗衣机厂已按2008年仲裁调解书支付了郭冬梅截止2008年7月24日应享受的工伤待遇，2008年9月21日至2010年12月31日期间郭冬梅住院伙食补助，虽然超过仲裁时效，但小鸭洗衣机厂于2017年9月6日按每天10元标准自愿支付郭冬梅7280元，符合法律规定，一审法院对其要求支付住院伙食补助的请求不予支持。郭冬梅自2015年8月退休并开始享受养老保险待遇，小鸭洗衣机厂按2008年双方在仲裁机构达成的调解协议约定的按济南市最低工资标准并扣除郭冬梅应缴纳的社会保险费后，向其发放伤残津贴至郭冬梅开始享受养老保险待遇，符合法律规定，郭冬梅要求补足差额，超过仲裁时效，一审法院对其该项诉讼请求不予支持。郭冬梅要求支付2006年1月前的独生子女费已超过仲裁时效，一审法院对其该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告郭冬梅的诉讼请求。案件受理费5元，由原告郭冬梅负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。郭冬梅提交如下证据：证据一、郭冬梅就各项待遇问题与各部门交涉时的录音。证明：1.郭冬梅的各项请求没有超过仲裁时效；2.小鸭洗衣机厂应向郭冬梅发放请求中的各项待遇。证据二、历城区社保局关于郭冬梅缴纳医保的电脑截屏打印件。证明：2005年至2007年期间小鸭洗衣机厂未给郭冬梅按时缴纳医疗保险，郭冬梅应交的医疗保险已被扣除，小鸭洗衣机厂应当缴纳没有缴纳。证据三、劳动手册。证明：劳动合同制工人终止或解除劳动合同后持本手册按当地行政部门的相关规定享受待业保险和退休养老保险的待遇手续。证据四、劳动合同制工人保险手册。证明：郭冬梅的招工信中1980年11月至1990年11月期间视为已缴纳各项社会保险。证据五、济南市人民政府人民来信登记表。证明：郭冬梅的各项请求没有超过仲裁时效。证据六、1992年病历和1997年第三人民医院病历。证明：在1992年、1997年郭冬梅发生了两次工伤。证据七、2005年工伤录音证明。证明：小鸭洗衣机厂曾于2005年12月对1992年、1997年两次工伤申请过工伤鉴定。证据八、申请执行书。证明：小鸭洗衣机厂违反国家强制性规定制造假证据；所申请执行未按所实际申请的数额及政策执行。证据九、证明一份。证明：1992年、1997年郭冬梅曾发生两次工伤。小鸭洗衣机厂对上述证据质证称，对证据一，郭冬梅通话录音的对方无法核实其身份，其表达的态度也无法证明是相关社会机构、政府部门的最终意见；郭冬梅手机录音中所显示的时间无法证实此时间为事实上录音时间。对证据二，系复印件，无法确认其真实性；字迹不清楚，无法看清；郭冬梅2005年1月至8月的医保，企业承担部分小鸭洗衣机厂已于2016年补交了，在此期间并没有从郭冬梅的工资中扣除个人应交部分，郭冬梅拒不缴纳该项费用，社保局无法落账。劳动合同存续期间个人承担部分个人无法独立缴纳，都是企业统一缴纳的，郭冬梅在2016年1月27日才补交的个人应交部分。对证据三，劳动手册并不影响其享受退休待遇。对证据四，无法证明郭冬梅1980年开始工作的事实，保险手册上明确工作时间为1990年，且保险手册并不影响其享受退休待遇。对证据五，法律时效应由法院裁决，该证据中无印章，无法证实其信访过。对证据六，系复印件，无法证实真实性；病历无法证实因工伤所住院。对证据七，无法证实被录音人的真实身份。对证据八，该执行书所申请的事宜为济南劳动仲裁委2008年小鸭洗衣机厂与郭冬梅的调解书，在一审中提交的证据已证明郭冬梅领取了所申请执行的款项。对证据九，该证明仅能证实郭冬梅进行了劳动能力鉴定且未达等级，并不是判定是否工伤的依据。小鸭洗衣机厂提交如下证据：证据一、济南市职工工伤保险待遇审批表。证明：小鸭洗衣机厂向社保部门为郭冬梅申请工伤待遇并于2007年11月21日通过审批。证据二、2007年12月工伤保险待遇发放表。证明：郭冬梅已经领取了工伤待遇。郭冬梅对上述证据质证称，对证据一，真实性不认可，有伪造嫌疑；没有伤残等级号；看不清楚是哪个医保办的印章；郭冬梅前12个月的平均工资与职业病6级伤残的前12个月的工资不一致；对于工伤前12个月工资的计算方式违反《工伤保险条例》工伤待遇中第34条、第61条之规定。对证据二，并未写明是哪个医保办，也没有医保办的印章；对上面的签名是否是郭冬梅所签不清楚；基数与实际工资不一致；表格形式属于伪造形式；实际数额与郭冬梅职业病发生工伤时的社平工资不一致。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于郭冬梅要求小鸭洗衣机厂为其办理退休时工龄应按招工信时间为准并按照特殊工种折算工龄、小鸭洗衣机厂为其补足欠缴的社会保险费、公积金的诉讼请求，均不属于人民法院受理劳动争议案件范围，一审法院不予处理并无不当。郭冬梅要求因小鸭洗衣机厂未补缴医疗保险费造成的损失，因郭冬梅未提交有效证据予以证实，本院不予支持。关于郭冬梅要求小鸭洗衣机厂支付伤残津贴差额、一次性伤残补助差额及差额3-5倍罚款，本院认为，根据济南市历城区劳动争议仲裁委员会作出（2008）济历城劳仲调字第12号调解书、小鸭洗衣机厂提交的济南市职工工伤保险待遇审批表、2007年12月工伤保险待遇发放表、小鸭洗衣机厂关于拨付郭冬梅伤残津贴的申请等证据，可以认定小鸭洗衣机厂按照工伤保险部门核定并拨付的工伤保险待遇（含一次性伤残补助）向郭冬梅支付了17614.54元，按调解书约定支付了2008年7月24日之前郭冬梅工伤待遇、2008年1月至2015年7月期间伤残津贴。故对郭冬梅该项诉讼请求，本院不予支持。根据郭冬梅提交的独生子女父母光荣奖励费通知书，小鸭洗衣机厂应从2006年1月10日起向郭冬梅支付独生子女补助，故郭冬梅要求小鸭洗衣机厂支付2006年1月前的独生子女补助，本院不予支持。郭冬梅要求补足2010年至2015年过节福利待遇、2005年至2015年7月交通补助，小鸭洗衣机厂对此不予认可，且郭冬梅亦未提供有效证据证明小鸭洗衣机厂发放过过节福利待遇、交通补助，故一审法院对此项请求不予支持并无不当。郭冬梅要求小鸭洗衣机厂支付自2007年2月至今的住院伙食补助费、职业病住院交通补助,小鸭洗衣机厂已按2008年仲裁调解书支付了郭冬梅截止2008年7月24日应享受的工伤待遇，郭冬梅主张的2008年7月24日后住院伙食补助、交通补助，小鸭洗衣机厂已于2017年9月6日向郭冬梅支付了7280元住院伙食补助，且郭冬梅对其该项主张亦未提交有效证据予以证实，故本院对郭冬梅主张的住院伙食补助、交通补助不予支持。郭冬梅要求1992年10月、1997年8月22日两次工伤损失及精神损害抚慰金无事实及法律依据，本院亦不予支持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条规定，在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。本案中，郭冬梅要求小鸭洗衣机厂支付因少算工龄工资的经济补偿，治疗工伤期间工资福利、伤残津贴差额利息，返还面积约为28平方米职工宿舍，1995年-1996年的生育津贴，补登老工伤登记的诉讼请求，或未经仲裁前置程序，或二审中新增加的诉讼请求，对此本院均不予处理，郭冬梅可另案主张权利。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十四条规定，民事诉讼法第六十四条第二款规定的当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据包括：（一）证据由国家有关部门保存，当事人及其诉讼代理人无权查阅调取的；（二）涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的；（三）当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的其他证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，可以在举证期限届满前书面申请人民法院调查收集。第九十五条规定，当事人申请调查收集的证据，与待证事实无关联、对证明待证事实无意义或者其他无调查收集必要的，人民法院不予准许。郭冬梅二审中申请本院调取郭冬梅1995年至2015年7月期间工资缴费明细及工资发放明细、郭冬梅伤残六级待遇起始时间及全部待遇明细、郭冬梅的职工档案，因郭冬梅的申请不符合上述法律规定，本院不予准许。综上所述，郭冬梅的上诉理由不能成立，一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郭冬梅负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴松成
审判员 赵平洋
审判员 何菊红
二〇一八年三月三十日
书记员 李 环