文书内容安徽省霍邱县人民法院民 事 判 决 书（2016）皖1522民初1653号原告：王开有，男，1957年6月16日生，汉族，居民，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：邹宏文，安徽江淮律师事务所律师。被告：霍邱县皖西绿源牧业有限责任公司（以下简称绿源公司），住所地安徽省六安市霍邱县。法定代表人：李婷，该公司经理。委托诉讼代理人：朱晓兵，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：刘劲松，安徽兴隆律师事务所律师。被告：刘红清，男，1982年10月10日生，汉族，居民，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：程宗全，安徽凯安律师事务律师。原告王开有与被告绿源公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2016年5月5日立案受理。本案在审理过程中，绿源公司认为刘红清与本案有法律上的利害关系，于2016年5月23日向本院申请追加刘红清为本案被告。本院依法追加刘红清为被告后，于2016年6月6日依法适用简易程序由代理审判员周茜公开开庭进行了审理，原告王开有及其委托诉讼代理人邹宏文，被告绿源公司的委托诉讼代理人朱晓兵，被告刘红清及其委托诉讼代理人程宗全等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王开有诉称：2015年11月，被告绿源公司通过其工作人员朱晓兵找到原告王开有等四人为其进行彩钢棚翻新工作，双方约定了工资标准及支付方式。2015年11月15日下午原告王开有在正常作业中从棚顶上摔下致伤，后送往医院治疗。为维护原告王开有的合法权利，请求法院判令：被告绿源公司赔偿原告的各项损失合计206934.77元；被告绿源公司承担本案诉讼费用。原告王开有为证明其主张，向本院提交如下证据：1、原、被告基本信息，证明原、被告诉讼主体资格；2、调查笔录，证明原告受雇于被告绿源公司并受伤事实；3、司法鉴定结论，证明原告伤残情况及索赔计算依据；4、出院小结及病例，证明原告受伤治疗经过；5、医药费发票、清单，证明原告受伤治疗花费；6、鉴定费发票，证明原告为伤情鉴定花费；7、证人李成群证言，证明原告与被告绿源公司之间存在雇佣关系。被告绿源公司辩称：1、我公司根本不认识王开有，从未雇佣过王开有，我公司找到刘红清，要求其找几个人帮忙翻新两个彩钢棚，由我公司工作人员朱晓兵直接跟刘红清谈工资的，因此我公司与刘红清属于承揽合同关系，我公司和王开有之间不存在雇佣关系，王开有的损失与绿源公司无关；2、原告诉请过高，医疗费中应扣除非医保部分；3、原告应返还我公司的垫付款15000元。综上，请求驳回王开有对绿源公司诉讼请求中不合理的部分。被告绿源公司为证明其主张，向法院提交了如下证据：证人王应昌证言，证明王开有替绿源公司翻新了两个彩钢棚，工资情况是刘红清跟绿源公司谈的。被告刘红清辩称：我和王开有一样，都是在绿源公司干活的，王开有的工资情况都是直接跟绿源公司谈的，我不应当承担赔偿责任。被告刘红清为证明其主张，向法院提交了如下证据：证人陈德川证言，证明王开有等人替绿源公司翻新了两个彩钢棚，工资情况是绿源公司直接跟王开有等四人谈的。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告绿源公司对原告王开有提供的证据质证意见为：对证据1、4、6无异议；证据2、7不具有真实性，证人与原告是工友关系，不能证明原告与绿源公司有雇佣关系；证据3合法性有异议，该鉴定结论是单方委托，我公司保留重新鉴定的权利；证据5住院发票无异议，但门诊发票与这次受伤没有关联性。被告刘红清对原告王开有提供的证据质证意见为：对证据1、2、4、5、6、7没有异议；证据3质证意见同被告绿源公司。原告王开有对被告绿源公司的证据有异议，认为不能达到其证明目的；对被告刘红清的证据无异议。结合当事人举证、质证，本院认证如下：原告王开有提供的证据1、2、3、4、5、6、7经本院审查，具有证据的真实性、合法性、关联性，本院予以认定。被告绿源公司、刘红清提供的证人证言中关于事发原因、经过等方面的证言，本院予以认定，但是关于工资给付方式的证言，因原告王开有以及被告绿源公司、刘红清所提交证据冲突，且无其他证据佐证，该事实无法查清，本院对该证言不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年11月初，绿源公司的工作人员朱晓兵找到刘红清让其找一批工人在绿源公司从事彩钢棚翻新工作，并口头约定了工资计算方式。刘红清找到王开有等四人去此工地进行施工，参加工作的人员按照每人的工作时间领取工资，刘红清未多拿劳动报酬。2015年11月15日，刘红清和王开有在彩钢棚内施工时，王开有失足从棚顶跌落并受伤。王开有受伤后被送往霍邱县第一人民医院进行治疗，因伤情较重，当天转院至安徽医科大学第一附属医院住院治疗22天。2016年2月22日，安徽仁和司法鉴定所作出司法鉴定意见书，鉴定意见为：被鉴定人王开有因伤致左下肢丧失功能25%以上，评为九级伤残；被鉴定人王开有经评估后续医疗费用为人民币10000元；被鉴定人王开有其人身损害误工期180日、护理期90日、营养期90日。事故发生后，绿源公司支付了15000元医疗费。本案的争议焦点为：原告王开有因此次事故所造成的经济损失数额。本院根据《中华人民共和国侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的项目、范围和标准，结合到庭当事人的质证意见，审核如下：1、关于医疗费的确定，根据霍邱县第一人民医院、安徽医科大学第一附属医院出具的医药收据，结合出院记录等证据确定原告王开有医疗费为96475.97元；2、关于误工费的确定，根据安徽仁和司法鉴定所鉴定意见，确定原告的合理误工期限为180天。由于原告未能举证证明其最近三年平均收入情况。故参照安徽省上一年度农、林、牧、渔业职工的平均工资85.16元/天，计算180天，计15328.8元；3、关于住院伙食补助费的确定，每天30元计算22天，计660元；4、关于营养费的确定，根据安徽仁和司法鉴定所鉴定意见，确定原告的合理营养期限为90天，每天30元计算，计2700元；5、关于护理费的确定，根据安徽仁和司法鉴定所鉴定意见，确定原告的合理护理期限为90天，人数按一人确定。住院期间参照安徽省上一年度居民服务业的平均工资114.22元计算，余下每天参照安徽省上一年度农、林、牧、渔业职工的平均工资85.16元计算，计8302.84元[22天×114.22元+（90-22）天×85.16元]；6、关于伤残赔偿金的确定，根据原告的伤残等级，按照安徽省上一年度农村居民人均纯收入标准10821元/年计算20年的20%，即43284元；7、关于鉴定费的确定，根据原告提供的票据赔偿，计2100元；8、关于精神损害抚慰金的确定，本起事故造成王开有九级伤残，对其身心健康及精神造成很大的伤害，应予赔偿精神损害抚慰金。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条和参照《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十五条第一款第(三）项的规定，同时结合本案实际及本院以往的司法实践，酌情确认精神损害抚慰金为7000元；9、关于交通费的确定，原告提供的票据，虽未与本案完全相符，但处理交通事故救治伤员及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的交通费用，应考虑在赔偿范围内，本院酌情予以确定，计500元；10、关于后续治疗费用的赔偿，原告可以待实际发生后另行起诉。根据安徽仁和司法鉴定所鉴定意见可以确定后续治疗费是必然发生的费用，亦可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。后续治疗费依据鉴定结论确定，且一并予以赔偿，计10000元。上述十项损失数额总计：186351.61元。本院认为：公民的生命健康权受法律保护，侵害公民身体造成损失应当依法予以赔偿。王开有在绿源公司进行彩钢棚翻新工作，该工作系按照工作量计算报酬。绿源公司与刘红清口头约定了劳动报酬计算的标准，随后王开有等人在此工地上施工。综上所述，王开有与绿源公司之间形成了劳务关系，其在工地工作中摔伤，绿源公司应当承担相应的法律责任，本院确定绿源公司承担70%的赔偿责任。王开有在从事工作的过程中因失足从棚顶跌落而摔伤，其自身未能尽到合理的安全注意义务，其应当检查脚踏处是否固定安全、稳妥，采取一定的安全措施后再进行高空作业，王开有在本次事故中自身存在一定的过错，对其自身摔伤应当自担部分损失，本院酌定王开有自身承担30%的损失。王开有受伤后，绿源公司支付了15000元医疗费，绿源公司要求该费用在本案中一并处理，该主张符合法律规定，本院决定一并处理。原告王开有与被告刘红清系共同提供劳务的工人，其在工作当中义务联系工友，并未收取除平均分配之外的报酬，其与王开有之间并非存在雇佣关系。绿源公司认为刘红清应承担赔偿责任的意见，没有事实和法律依据，本院不予采纳。被告刘红清辩称其不应承担原告王开有因本起事故造成的损失的意见，于法有据，本院予以采纳。被告绿源公司未申请非医保用药剥离的鉴定，对于其辩称不予赔偿非医保用药费用的意见，于法无据，且无证据佐证，本院不予采纳。被告绿源公司辩称不承担鉴定费和诉讼费的意见，于法无据，本院不予采纳。原告王开有关于住宿费的主张，因未提交相关证据，本院不予支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十六条、第二十二条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条规定，判决如下：一、被告霍邱县皖西绿源牧业有限责任公司赔偿原告王开有因此次事故产生的医疗费、误工费、护理费等各项损失计186351.61元的70%，即130446.13元，扣除已经垫付的15000元，尚需赔偿115446.13元，于本判决生效后十日内付清；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告王开有的其他诉讼请求；三、被告刘红清不承担对原告刘红清的赔偿责任。案件受理费4500元，减半收取2250元，由原告王开有负担675元，被告霍邱县皖西绿源牧业有限责任公司负担1575元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。代理审判员 周 茜二〇一六年九月二十六日书 记 员 吴家云附相关法律条款：《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。