沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民六初字第00006号
原告：于，无职业。
委托代理人：王舒雅，沈阳市沈河区仁杰法律服务所法律工作者。
被告：辽宁鹏达物业管理有限公司，住所地沈阳市沈河区小西路3-1号（4-2-4）。
法定代表人：陈宝珠。
被告：辽宁鹏程物业管理有限公司，住所地沈阳市沈河区广昌路56-2号。
法定代表人：何雨濛。
原告于与被告辽宁鹏达物业管理有限公司、辽宁鹏程物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2015年7月1日受理后，依法由审判员杨丽担任审判长并主审，与代理审判员张晓飞、人民陪审员张玉华组成合议庭，于2016年1月18日公开开庭进行了审理。原告于及其委托代理人王舒雅到庭参加诉讼，被告辽宁鹏达物业管理有限公司、辽宁鹏程物业管理有限公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告于诉称，原告于于2011年2月10日入职辽宁鹏程物业管理有限公司，担任物业经理，管理炮苑花都小区的物业工作。2014年9月有业主反应在交物业费时收费员所出据的收据上财务章是辽宁鹏达物业管理有限公司，与原来的公司名称不同，原告于从收费员手中要来收据本核对，发现收据上的财务章确实已经改为辽宁鹏达物业管理有限公司，随即找到公司负责人陈宝珠询问（陈宝珠自2011年起一直负责整个辽宁鹏程物业管理有限公司的管理工作，现又是辽宁鹏达物业管理有限公司的法定代表人），陈宝珠不但没有给出解释，为了隐瞒公司已变为“鹏达”，便以于骗取发票为由将于辞退，扣发其9月、10月工资，5至8月工资也未按约定发放，为此，原告多次找陈宝珠协商，均被拒绝。辽宁鹏达物业管理有限公司成立于2014年4月17日，原告对自己所工作的公司何时由“鹏程”改为“鹏达”并不知情。综上所述，自原告2011年进入“鹏程”公司至被“鹏达”公司解除劳动关系，两家公司均未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险，每个月只给原告2天休息，法定假日原则上允许串休，但实际为未曾休过。先被告“鹏程”公司在未与员工协商的情况下欺瞒员工，擅自将员工转给“鹏达”公司，“鹏达”公司为隐藏公司为由“鹏程”换为“鹏达”一事将原告违法辞退，并扣发其工资。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据相关法律规定，特向贵院提起诉讼，判令被告至原告无故拖欠的工资共计6036元，以及被告无故拖欠工资应该支付的赔偿金3000元；被告承诺原告于的工资为每月底薪加提成最低保底2000元，从2014年5月起各月工资均未达到约定数额，5至10月分别欠工资460元、700元、819元、1057元、1000元、2000元；判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16000元（2000元×4年×2倍=16000元）；判令被告支付原告2011年2月至2014年10月休息日加班费53701元（46345+7356），法定节假日11034元（9379+1655），共计64735；判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额22000元；判令被告补缴养老、医疗、失业、工伤及生育保险；判令被告支付原告因其未缴纳失业保险造成的失业救济损失10920元及领取失业金期间的医疗保险费3031元，共计13951元（可领12个月）。上述合计：125722元+36313元（补缴保险）=162035元。
被告辽宁鹏达物业管理有限公司、辽宁鹏程物业管理有限公司未到庭，未做书面答辩。
经审理查明，2011年2月原告入职被告辽宁鹏程物业管理有限公司，双方未签订书面劳动合同，2012年1月1日原告与被告辽宁鹏程物业管理有限公司签订《园区经理承包协议》，约定：由原告负责炮苑花都物业费收取工作，每月基本工资及各种补助为500元，同时根据物业费收取情况，由被告辽宁鹏程物业管理有限公司给予原告一定的提成，该协议期限为一年，之后原告与被告辽宁鹏程物业管理有限公司又分别于2013年、2014年签订了《收取物业费协议》，内容于上述内容基本一致。2014年10月20日被告辽宁鹏达物业管理有限公司出具通知一份，内容为：因公司办公室人员进行调整，花都于同志骗取发票，违反公司规章制度，不在适合担任经理职务，公司决定辞退该同志。2015年5月11日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具沈河劳人仲不字[2015]348号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，起诉至本院。
另查明，被告辽宁鹏程物业管理有限公司于2004年1月成立，被告辽宁鹏达物业管理有限公司于2014年4月成立。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、工作卡、值班表、收款收据、通知、承包协议等证据，经当庭举证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。
关于原告要求被告支付拖欠的工资的诉讼请求，本案原告庭审认可被告辽宁鹏达物业管理有限公司已将2014年5月至9月工资提成给付原告，但未达到双方约定的月工资2000元标准，故主张差额部分，但原告未提供证据证明被告支付给原告的基本工资500元加物业费提成保证每月平均达到2000元，故对原告主张差额部分，本院仅支持低原告工资低于沈阳市最低工资标准产1300元的差额部分，即2014年5月至9月的被告辽宁鹏达物业管理有限公司应支付给原告的差额工资为776元，对于2014年10月工资，因被告辽宁鹏达物业管理有限公司于2014年10月20日将辞退原告，故被告辽宁鹏达物业管理有限公司应支付2014年10月的工资为777元（1300元(21.75天(13天）。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金16000元主张，被告辽宁鹏达物业管理有限公司以“人员调整，于骗取发票违反规章制度”为由将原告辞退，原告系向被告要求发放工资，才将收取物业费的发票留下，被告以此为由解除与原告的劳动关系，属于违法解除劳动合同，又因原告原工作地点工作内容均变化的情况下，用人单位由辽宁鹏程物业管理有限公司变更为辽宁鹏达物业管理有限公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金的，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的，人民法院应予支持，故被告辽宁鹏达物业管理有限公司应支付给原告违法解除劳动合同赔偿金10400元（1300元(4年(2倍）。
关于原告要求被告支付休息日、法定假日加班费的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告就加班的事实未提供证据予以证明，故对该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，原告自2011年2月入职被告辽宁鹏程物业管理有限公司，双方于2012年1月开始签订《园区经理承包协议》，故被告辽宁鹏程物业管理有限公司应支付给原告自2011年3月至12月的未签订劳动合同的二倍工资差额13000元（1300元(10个月）。
关于原告要求被告补交社会保险的诉讼请求，根据社会保险法的相关规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告王桂兰请求被告沈阳经纬喜来多客运有限公司为其补缴社会保险，不属于人民法院民事案件受理范围，应向社保管理部门寻求解决。
关于原告要求被告赔偿未领取至失业金的损失10920元的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条规定，本案原告符合领取失业保险金的条件，但用人单位未给原告缴纳失业保险，导致原告无法领取失业金，原告于2011年2月入职至2014年4月，共计三年零两个月，因被告辽宁鹏达物业管理有限公司于2014年4月成立，至其辞退原告2014年10月20日止，原告在其工作时间未满一年，不符合领取失业金条件，故被告辽宁鹏程物业管理有限公司应赔偿原告未领取到失业保险金损失8190元（910元(9个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条、第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（四）》第五条之规定，判决如下：
一、被告辽宁鹏达物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告于拖欠工资人民币1553元；
二、被告辽宁鹏达物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告于违法解除劳动合同赔偿金人民币10400元；
三、被告辽宁鹏程物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告于未签订劳动合同双倍工资差额人民币13000元；
四、被告辽宁鹏程物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告于失业金损失人民币8190元；
五、驳回原告于其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，公告费人民币400元，由被告辽宁鹏达物业管理有限公司、辽宁鹏程物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 杨 丽
代理审判员 张晓飞
人民陪审员 张玉华
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证所据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的，人民法院应予支持。