浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙杭民终字第3319号
上诉人（原审被告）：安道亮。
委托代理人：李万生，浙江高名律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杭州延伸电梯配件有限公司。
法定代表人：郑龙。
委托代理人：冀丹。
委托代理人：赖科溶。
上诉人安道亮因与被上诉人杭州延伸电梯配件有限公司（以下简称延伸公司）劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2015）杭西民初字第2212号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月19日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定，2013年10月31日，延伸公司、安道亮签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2013年10月31日至2014年10月30日，安道亮从事操作工作，月劳动报酬不低于杭州市最低工资标准，实行计件工资。2014年1月10日9时许，安道亮在工作期间因脚底打滑摔倒，导致安道亮左手腕被割伤。后经杭州整形医院治疗，安道亮被诊断为左腕部割伤伴神经血管肌腱损伤，医疗机构出具的医疗证明书建议安道亮休息至2014年8月17日。2014年9月17日，安道亮上述受伤事故被认定为工伤。2014年12月25日，杭州市劳动能力鉴定委员会认定安道亮劳动能力功能障碍程度为无等级。后安道亮向浙江省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，鉴定结论为安道亮劳动能力功能障碍程度为十级。安道亮自2015年1月起回延伸公司处工作。期间延伸公司向安道亮支付了停工留薪期工资10450.3元。后安道亮向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年6月4日作出杭劳人仲案字（2015）第201号仲裁裁决书，裁决延伸公司向安道亮支付一次性伤残补助金25965.92元、工伤医疗补助金7418.82元、伤残就业补助金7418.82元、停工留薪期工资34062.7元、住院伙食补助费105元、劳动能力鉴定费320元，共计75291.26元；驳回安道亮的其他仲裁请求。后延伸公司对该仲裁裁决不服，于2015年6月23日起诉至原审法院，请求：判令延伸公司支付安道亮停工留薪期工资19225元。
另，延伸公司、安道亮均认可安道亮停工留薪期月工资按2013年浙江省全省在岗职工月平均工资（44513元／年）计算。
原审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗机构给安道亮开具的建休证明截止至2014年8月17日止，故安道亮的停工留薪期应自2014年1月10日计算至2014年8月17日止。根据双方确认的停工留薪期工资计算标准并扣除延伸公司已支付的金额，延伸公司主张其现仅需向安道亮支付停工留薪期工资19225元，于法有据，原审法院予以支持。延伸公司、安道亮对仲裁委裁决的其他事项均无异议，原审法院亦予以准许。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院于2015年9月22日作出判决：一、延伸公司支付安道亮一次性伤残补助金25965.92元、工伤医疗补助金7418.82元、伤残就业补助金7418.82元、停工留薪期工资19225元、住院伙食补助费105元、劳动能力鉴定费320元，共计60453.56元，该款于判决生效之日起十日内付清；二、驳回安道亮的其他请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。该案免收案件受理费。
宣判后，安道亮不服，向本院提起上诉称：安道亮对一审法院判决的停工留薪期工资不服提出上诉，对其它部分各项判决无异议。一审法院对安道亮停工留薪期工资计算时间以医疗机构出具的医疗证明为依据，从受伤之日起计算到2014年8月17日无法律依据，依据《工伤保险条例》第三十一条二款规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本案的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。安道亮于2014年1月10日受工伤，于2015年2月12日再次劳动能力鉴定为10级伤残，在此期间，安道亮一直因伤情未愈无法从事工作己超过12个月，依据此条法律规定，安道亮的停工留薪期工资应该按12个月计算。并不能以医院的诊断证明为依据，因为到医院去复查医院就给开一次休假证明，因安道亮后来没有去医院复查，也就不存在开具休假证明，但不等于安道亮病情全愈。况且法律上也没有规定工伤职工休假时间要以医院机构开具的建体证明为依据这样的规定。另一方面，在劳动仲裁庭审中，延伸公司也认可按12个月的时间支付安道亮停工留薪期间的工资，见劳动仲裁决定书第二页倒数第6行，主动提出愿意赔偿安道亮71000元工伤赔偿款。一审法院不能按照《工伤保险条例》第三十一条二款的规定处理是完全错误的判决，为此，安道亮请求二审法院应该按《工伤保险条例》第三十一条二款规定判定延伸公司支付安道亮停工留薪期工资扣除延伸公司支付部10450.30元，还应支付34062.70元，加上其它仲裁和一审判决的各项费用，延伸公司应该赔付安道亮因受工伤赔偿款为75291.26元，请求二审法院：1、部分撤销（2015）杭西民初字第2212号民事判决；2、部分改判由延伸公司支付安道亮因受工伤赔付的一次性伤残补助金各项费用合计75291.26元；3、二审诉讼费由延伸公司承担。
被上诉人延伸公司口头答辩称：请二审法院支持杭州市西湖区一审判决。首先，工伤职工的伤情是决定其停工留薪期有无和长短的唯一标准，二审法院应当充分考虑医院的病休证明。医疗机构给安道亮的病休证明截止到2014年8月17日，故停工留薪期应该是2014年1月10日-2014年8月17日，扣除已经支付的停工留薪期工资，应该支付的停工留薪期工资应该为19225元，应该维持一审判决。
双方当事人在二审中均未提交新的证据材料。
本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”据此，停工留薪期的前提是职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗；停工留薪期并非固定的12个月。具体到个案，停工留薪期的确定应当以医院出具的诊断证明书、劳动能力鉴定委员会在劳动能力鉴定结论中明确的停工留薪期等为准。本案中，根据延伸公司提交的证据，医院出具的医疗证明书载明安道亮的建休时间截止2014年8月17日，而安道亮并无其他证据证明其此后仍处于需要暂停工作接受治疗的状态，原审法院以医院出具的医疗证明书确定本案的停工留薪期并无不当。至于安道亮上诉称延伸公司在仲裁庭审理时认可停工留薪期按12个月计算的问题，经查案卷，仲裁裁决书表述确如安道亮所述，但在诉讼过程中，延伸公司推翻了该主张，并提交了相应的证据证明，原审法院据此改变仲裁关于停工留薪期的认定并无不当。综上，本院认为，安道亮的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安道亮负担。
本判决为终审判决。
审判长 余文玲
审判员 张一文
审判员 盛 峰
二〇一五年十一月十三日
书记员 赵 勤