湖南省冷水江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）冷民三初字第114号
原告冷水江市梓龙乡更生煤矿一矿。
住所地：冷水江市梓龙乡杨桥村。
法定代表人：陈某某，系该矿矿长。
委托代理人：谢某某，湖南红日律师事务所律师。委托权限：特别授权代理。
被告刘某某，男，1955年11月10日出生，汉族，溆浦县人，住溆浦县善溪乡。
委托代理人：陈某某，湖南溆浦县法律援助中心律师。
原告冷水江市梓龙乡更生煤矿一矿（以下简称更生一矿）就与被告刘某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月7日受理后，依法由审判员张建华担任审判长，与人民陪审员刘颖、谢玉坤组成合议庭，于2014年8月15日公开开庭进行了审理。代理书记员刘亮担任庭审记录。原告更生一矿的特别授权委托代理人谢某某、被告刘某某及其委托代理人陈某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告更生一矿诉称：原告系依法核准登记从事煤炭开采、销售的企业法人单位。2013年2月22日，原告聘用被告刘某某为职工，从事井下采煤工作，2013年2月26日下午，被告刘某某在井下上班时受伤，经住院治疗24天后伤愈出院，相关医疗费用已由原告支付，被告刘某某是我们煤矿的工伤保险参保职工，其工伤认定和劳动能力鉴定结论已依法完成。被告刘某某在未回矿报到的情况下申请仲裁，而冷水江市劳动人事争议仲裁委员会在查明相关事实后，明知被告参与工伤保险，被告刘某某仅住院24天便伤愈出院的情况下，裁定由原告更生一矿支付全部工伤保险待遇并认定被告刘某某停工留薪期为6个月，违反法律规定，应依法予以改判。请求人民法院依法判决驳回被告刘某某要求原告支付工伤保险待遇、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院期间护理费、经济补偿金共计人民币77854.9元的请求。
原告更生一矿为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据材料：
1、营业执照。拟证明原告的主体资格。
2、身份证。拟证明被告的主体资格。
3、住院病历。拟证明被告伤后住院治疗情况。
4、认定工伤决定书。拟证明被告已被认定为工伤的事实。
5、劳动能力鉴定书。拟证明被告已依程序鉴定劳动能力等级的事实。
6、工伤人员异动表。拟证明原告为被告申报办理工伤保险的事实。
7、仲裁裁决书。拟证明原、被告争议的事由已经劳动仲裁的事实。
8、送达回证，拟证明原告收到仲裁裁决书的时间。
被告刘某某辩称：1、冷水江市劳动人事争议仲裁委员会下发的冷劳人仲字（2014）第11号仲裁裁决书事实清楚，证据确实充分。2、冷水江市劳动人事争议仲裁委员会所做的冷劳人仲字（2014）第11号仲裁裁决书适用法律正确，裁决公平公正。答辩人受伤后依法向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁是法律赋予答辩人的合法权利，该委根据《湖南省职工工伤职业病鉴定前医疗期实行标准》［湘劳（1997）169］规定，确认答辩人综合停工留薪期为6个月并无不妥。根据《工伤保险条例》、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》、《湖南省实施（工伤保险条例）办法》的有关规定，裁决原告更生一矿赔偿答辩人因工致残各项经济损失77854.9元符合法律规定。请求人民法院依法判决：一、更生煤矿一矿支付被告刘某某一次性伤残补助金26181元（2909元／月×9个月）、一次性医疗补助金13963.2元（2909元／月×8个月×60%）、住院伙食补助费330元（10元／天×33天）；2、由原告更生一矿支付被告刘某某一次性工伤就业补助金13963.3元（2909元／月×8个月×60%）、停工留薪期工资17454元（2909元／月×6个月）、住院期间合理护理费1600元（2909元／月×50%×33／30个月）、解除劳动合同关系经济补偿金4365.5元。
被告刘某某为支持其答辩请求，向本院提交了如下证据材料：
1、娄人社工认字（2013）1832号工伤认定书。拟证明刘某某在原告更生一矿工作期间受的损伤被依法决定为工伤。
2、娄劳鉴2013年第0001613号劳动能力鉴定结论书。拟证明被告刘某某的工伤经合法鉴定为九级伤残。
3、病历资料，拟证明被告刘某某受伤住院治疗的事实，且在冷水江市中医院两次住院共计33天的事实。
原告更生一矿对被告刘某某所提交的证据材料没有异议；被告刘某某对原告更生一矿提交的证据材料没有异议。本院对原被告所提交的证据予以确认。
根据原、被告双方的举证、质证和法庭调查查明的事实，本院确认以下案件基本事实：
被告刘某某系溆浦县善溪乡金龙村一组村民，1955年11月10日出生，于2013年2月22日进入原告更生一矿从事井下采煤工作，原告为其参加工伤保险。2013年2月26日下午5时许，被告刘某某在井下工作时被滑落的石头砸伤，致“右锁骨内侧端骨折”。受伤后被送往冷水江市中医院住院治疗，住院治疗24天出院。2014年2月21日又入住冷水江市中医院进行“右锁骨骨折内固定取出术”，住院9天。2013年8月13日，被告刘某某的损伤被娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年10月30日，娄底市劳动能力鉴定委员会以娄劳鉴2013年第0001613号《劳动能力鉴定书》确定其鉴定结论为伤残九级。被告刘某某受伤住院期间，原告更生一矿没有派人护理。2014年3月2日，原告刘某某依法向冷水江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求享受九级工伤保险待遇，2014年5月26日该委以冷劳人仲字（2014）第11号仲裁裁决书裁决：1、由被申请人（指原告更生一矿）向申请人支付一次性伤残补助金26181元（2909元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金13968.2元（2909元／月×8个月×60%）、住院伙食补助费330元（10元／天×33天）；2、由被申请人（指原告更生一矿）向申请人支付一次性就业补助金13963.2元（2909元／月×8个月×60%）、停工留薪期工资17454元（2909元／月×6个月）、住院期间合理护理费1600元（2909元／月×50%×33／30个月）、解除劳动关系经济补偿金4363.5元；3、驳回申请人其它仲裁请求。原告更生一矿不服该仲裁裁决，于2014年7月7日向本院起诉。
本案在审理过程中，原、被告就被告刘某某的工伤保险待遇即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由谁来承担的问题，以及原告更生一矿是否要支付被告刘某某一次性就业补偿金、护理费、解除劳动合同关系的经济补偿金、停工留薪期工资的问题存在争议。
本院认为：劳动者和用人单位的合法权益都应当受到法律保护，被告刘某某在原告更生一矿从事井下采煤工作中受伤，依法被认定为工伤，又经劳动能力鉴定委员会确定为伤残九级，受伤前又参加了工伤保险，依法应当享受工伤保险待遇。被告刘某某已要求解除与原告更生一矿的劳动合同关系。且实际上离开原告更生一矿，应当解除原、被告之间的劳动合同关系。根据《湖南省实施（工伤保险条例）办法》第二十六条之规定，应当由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费；由原告更生一矿支付被告刘某某一次性伤残就业补助金。鉴于被告刘某某九级伤残等级确定之日已满57周岁，在享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时应按该办法第二十七条关于“距法定退休年龄每年核减20%”的规定计算。工伤职工因事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合被告刘某某的住院情况，停工留薪期以6个月为宜。被告刘某某在原告更生一矿工作5天后受伤，一直住院治疗，停工留薪期届满后，双方再无用工事实，原被告之间的用工关系暂时中止，双方属于保留劳动关系。本院确认双方事实劳动关系的存续时间为2013年2月22日至2014年3月2日。被告刘某某要求原告更生一矿支付解除劳动关系经济补偿金的请求，应予以支持。至于被告刘某某住院治疗期间，原告没有派人护理，应当支付合理的护理费，其标准参照完全不能自理的标准，即统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算为妥。原被告双方均未提供被告刘某某受伤前12个月的月平均工资，应当以2012年娄底市在岗职工月平均工资2909元／月作为被告刘某某的本人工资标准来计算相关待遇。鉴于冷水江市工伤保险管理局并非本案的当事人，被告刘某某的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、应当另行向工伤保险基金支付部门主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条、第二十六条、二十七条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告冷水江市梓龙乡更生煤矿一矿与被告刘某某之间的事实劳动关系。
二、由原告冷水江市梓龙乡更生煤矿一矿支付被告刘某某一次性伤残就业补助金13963.2元（2909元／月×8个月×60%）
三、由原告冷水江市梓龙乡更生煤矿一矿支付被告刘某某停工留薪期工资17454元（2909元／月×6个月）
四、由原告冷水江市梓龙乡更生煤矿一矿支付被告刘某某解除劳动合同经济补偿金2909元（2909元／月×补偿系数1）及住院期间合理护理费1600元（2909元／月×50%×33／30个月）；
五、以上（二）、（三）、（四）项共计合计35926.2元，限原告冷水江市梓龙乡更生煤矿一矿于本判决发生法律效力之日起7日内偿付。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、驳回原告冷水江市梓龙乡更生煤矿一矿的其余诉讼请求。
本案案件受理费10元，依法予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 张建华
人民陪审员 刘 颖
人民陪审员 谢玉坤
二〇一四年十月二十四日
代理书记员 刘 亮
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部门不能自理3个不同等级支付，其标号尊分别为统筹地区上年度职工平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费由用人单位承担。
应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；结论低于原鉴定结论或者原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。
劳动能力鉴定收费标准由省人名政府价格主管部门会财政部门制定。
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。
双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。
双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。