广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终18010号
上诉人（原审原告）：谭述本,住湖南省。
委托代理人：林铭佳，广东明浩律师事务所律师。
委托代理人：颜旭棠，广东明浩律师事务所实习人员。
被上诉人（原审被告）：广州市永特耐木胶贸易有限公司，住所地广州市黄埔区。
法定代表人：朱金水，该公司经理。
委托代理人：秦红华，广东高义律师事务所律师。
委托代理人：朱艳英，广东高义律师事务所律师。
上诉人谭述本因劳动争议纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初1373号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实1.谭述本2003年10月入职广州市永特耐木胶贸易有限公司（以下简称永特耐公司），双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2014年12月1日至2016年11月30日止，约定谭述本岗位为作业员，工作地点为广州仓库，转正后基本工资为1550元/月（即劳动合同签订时的广州市最低工资标准）；2.谭述本的主要岗位职责为分装胶水，即将胶水从大桶装到小桶，并将原来的小标签撕掉，贴上大标签；3.谭述本2016年11月12日离职，离职前12个月平均工资为4267.91元；4.谭述本2015、2016年共有26.5天年休假未休，原审法院予以确认。
双方当事人主要就永特耐公司解除谭述本劳动关系是否具备合法事由，以及永特耐公司是否应向谭述本支付加班工资和未休年休假工资等存在争议。
谭述本主张永特耐公司违法解除其劳动关系，永特耐公司则提交谭述本填写的员工离职申请表证明谭述本系主动离职，无需支付经济补偿金。该申请表载明谭述本于2016年11月12日向永特耐公司申请离职，离职原因为“个人原因”，并在“财务清算”一栏处载明谭述本出勤天数为“11月12天+26.5天年假=38.5天”，谭述本在物品移交、资料移交、财务清算三部分内容处分别签名确认。谭述本确认该申请表系其本人填写，但表示是永特耐公司人事部经理让其填写的，“个人原因”一项其本人不知道是什么意思。谭述本另提交一段通话录音予以证明，该段录音发生于2016年11月15日，主要内容为谭述本与永特耐公司人事部经理张某巧通话，该通话首尾内容经过剪切，未能反映完整通话全程。通话开始张某巧表示劳动合同不在她处，谭述本表示离职时张某巧答应给他一份劳动合同，张某巧表示只是答应帮谭述本办理失业保险，是谭述本听错了；谭述本接着询问能否在结算工资时计算双薪，张某巧回答不到年底离职的都没有双薪，她能帮谭述本申请的都已经尽力争取了；谭述本要求按经济补偿金的两倍计算，张某巧明确拒绝，表示因为谭述本多年辛苦付出，公司才会从情理上按一年一个月（工资）的50%给予他补偿，这不是经济补偿金而是“困难补助金”；谭述本表示周六、周日加班，但公司未按规定支付加班费，张某巧表示不调休情况下会计算加班费，让公司完全按劳动法管理目前做不到，永特耐公司目前不是双休，包括办公室的人也不是双休，张某巧另表示11月份的工资和困难补助金会在办完离职后发放，最快在2016年11月25日一次性发放给谭述本；谭述本询问其他东西是否都没有了，张某巧表示谭述本向公司要求的，公司不一定都同意，谭述本表示自己犯的错误只是小标签问题并试图进一步解释，张某巧表示这个过程已不必追究，但谭述本给公司造成十几万元的重大损失，她本人也觉得惋惜，谭述本表示2003年入职永特耐公司，罚款可以接受，但不应该开除，张某巧表示谭述本给公司造成重大损失，公司可以无条件辞退，但公司也不会无缘无故一分钱都不给劳动者，讲情讲理也要讲法，如今法律也是公开透明的，谭述本也可以咨询一下他人，谭述本表示公司给的补偿金只算半个月，张某巧表示给谭述本时间考虑，建议其另行租房，未谈论完毕，录音已结束。谭述本确认收到永特耐公司支付的“困难补助金”26000元。永特耐公司确认录音的真实性，但主张谭述本未经张某巧许可私自录音，对录音的合法性不予确认，认为公司支付的“困难补助金”是公司与谭述本协商一致解除劳动合同后支付的，但谭述本签署离职申请表后，又申请劳动仲裁主张公司违法解除劳动合同，是谭述本违反诚信的行为导致本次诉讼产生。谭述本主张根据上述录音内容，其填写离职申请表是受到永特耐公司的胁迫，谭述本担心拿不到钱，就签了离职表，但未就其主张的受永特耐公司胁迫签署离职申请表一事提交其他证据予以证明。
关于加班工资。双方劳动合同第三条约定，员工实行五天八小时工作制，如有加班应由员工提出申请并经公司同意方可作为加班时间，未经员工申请或未经公司审核的，不视为加班时间；公司执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。谭述本主张其周六、周日都存在加班情况并提交部分考勤表、生产日报表、产能统计表予以证明，上述表格显示谭述本2015年3-7月份的部分周六、周日存在工作情况，永特耐公司以上述表格系复印件为由不予认可，但确认谭述本周六加班，并提交谭述本2015年1月至6月的工作日考勤表和周六考勤表予以证明，上述考勤表与谭述本提交的考勤表内容一致。永特耐公司否认谭述本存在周日加班情况，谭述本主张周日加班另有考勤记录，但未能对此举证证明。永特耐公司主张应以劳动合同约定的基本工资即广州市最低工资标准作为计算加班工资的基数，谭述本则辩称签订劳动合同时工资部分是空白的，其不懂法律，不知道是什么意思，所以签名了，但工资数额以外的文字是均系其本人填写，谭述本认为应当按照其离职前平均工资4267.9元为基数计算其加班工资差额。永特耐公司另提交多张谭述本签名的工资签收声明，以证明谭述本对工资包括加班工资的发放没有异议，工资签收声明主要内容为“本人已领取XX期间包含基本工资、加班工资、绩效奖金等各项福利费用在内的所有工资，对人事扣款、工资明细和金额均无异议”，上述工资签收声明涵盖的期间为2014年7月至2016年9月。谭述本主张工资签收声明是应永特耐公司要求一次性倒签的，永特耐公司对此予以认可，但抗辩称谭述本收到工资后核对无异议，才同意签字确认的，实际上公司也确实支付了加班费。谭述本申请了三位证人出庭作证。证人李某1系原审法院审理的（2017）粤0112民初1369、1370号劳动争议案件永特耐公司，李某1陈述谭述本周六周日需要上班，没有加班费，考勤表分为三张，即平时、周六、周日各有一张，永特耐公司未强迫其签署过工资签收声明，证人目前已离职。证人周某陈述其本人2006年5月入职，2015年6月底离职，周末加班是另外考勤，周末上班没有加班工资，但证人表示不清楚加班有没有统计。证人李某2陈述谭述本天天加班，周六周日都有，证人确认与永特耐公司存在劳动争议，现已离职。证人李某1、李某2与永特耐公司发生劳动争议，与永特耐公司存在利害关系，其证言缺乏证明力，原审法院不予采信。证人周某系永特耐公司离职员工，现有证据未显示该证人与永特耐公司存在明显利害关系，其证言是否可采信，应结合全案其他证据分析认定。
关于未休年休假工资。永特耐公司提交的工资单显示，谭述本2016年10月出勤21天，出勤工资1829元，加班4天，加班工资697元，当月实发工资4298元；2016年11月出勤天数10天，出勤工资871元，加班2天，加班工资348元，补年休假26.5天工资2304元，实发工资3523元。谭述本对上述工资单不予认可，主张加班时数应以其核算为准。永特耐公司提交的2015年10月至2016年11月工资单记载的实发工资数额与谭述本提交的银行流水明细一致。根据永特耐公司提交的2015年11月至2016年10月工资单，谭述本上述期间的应发工资数额分别为（5135+扣社保276）元、（5924+扣社保276）元、（2494+扣社保276）元、（5049+扣社保271）元、（3780+扣社保271）元、（3795+扣社保271）元、（4787+扣社保271）元、（4508+扣社保278）元、（3311+扣社保278）元、（4383+扣社保278）元、（4006+扣社保317）元、（4298+扣社保317）元；加班工资数额分别为697元、522元、697元、348元、697元、697元、697元、697元、871元、697元、697元、697元。
双方发生争议，谭述本于2016年11月24日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决永特耐公司支付：1.2013年10月至2016年11月期间未签劳动合同二倍工资162897.26元；2.2003年10月至2016年11月期间周末加班工资448925.42元；3.违法解除劳动合同双倍经济补偿金差额85447.44元；4.2015、2016年未休年假工资13549.93元；5离职体检费1000元。广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2016]447号仲裁裁决书，裁决：1.永特耐公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付谭述本2015、2016年带薪年休假工资差额1306.9元；2.驳回谭述本的其他仲裁请求。谭述本不服该仲裁裁决，于法定期限内向原审法院起诉。
上述事实，有劳动合同、离职申请表、通话录音、银行电子回单、穗开劳人仲案[2016]447号《裁决书》等书证和当事人陈述等证据证实。
谭述本在原审中提出诉讼请求：1.永特耐公司向谭述本支付违法解除劳动合同的赔偿金84965.66元(以13年在职时间计算,鉴于永特耐公司已自愿支付困难补助金26000元,可酌情扣除该金额);2.永特耐公司向谭述本支付2014年11月至2016年11月拖欠的双休日加班工资78695.40元;3.永特耐公司向谭述本支付2015、2016年未休年休假的工资差额13490.12元；4.案件受理费及其他诉讼费由永特耐公司承担。
永特耐公司在原审中辩称，关于违法解除问题，谭述本是自己提出的离职，从离职申请表上看是个人原因；关于加班费问题，谭述本在工资签收表上已经签名确认没有异议；关于年休假问题，谭述本在离职前已经将未休年休假休完，提交了请假单。请求驳回谭述本的诉讼请求。
原审法院认为，谭述本和永特耐公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。
关于违法解除劳动合同的赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。永特耐公司主张系谭述本自行离职并提交谭述本填写的离职申请表予以证明，谭述本则提交与永特耐公司人事部经理张某巧的通话录音，辩称该申请表系受永特耐公司胁迫所签。但纵观通话全程，谭述本和张某巧就离职补偿问题展开多次问答，反复沟通，张某巧最后也建议谭述本另行咨询和考虑，并未出现谭述本所称的张某巧胁迫谭述本接受补偿方案的情形。谭述本未能提交其他证据证明受永特耐公司胁迫签署离职申请表，且其关于胁迫的主张与其提交的通话录音记载的内容不一致，原审法院不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，谭述本明确知悉永特耐公司向其支付的离职补偿是按正常经济补偿金的50%计算，其在双方沟通过程中有选择拒绝接受该补偿方案的权利，但谭述本并未明确表示拒绝，并且按永特耐公司要求填写并提交了离职申请表，以个人原因申请离职，可见其最后接受了永特耐公司提出的协商方案，即由谭述本提交离职申请表、永特耐公司向其支付26000元困难补助金的方式，双方协商一致解除劳动合同。故此，谭述本主张永特耐公司违法解除其劳动合同并要求永特耐公司支付赔偿金，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。
关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。谭述本主张其周日加班，应当对加班的基本事实和加班时数举证证明。虽然通话录音中张某巧表示永特耐公司未能实现双休，但不能实现双休不必然等同于谭述本周末两天均有加班，由于谭述本未能对此提交证据证明，其申请出庭的证人周某亦表示不清楚永特耐公司有无加班统计，谭述本应当承担举证不能的不利后果，原审法院对其主张不予采信。永特耐公司提交的2014年7月至2016年9月工资签收声明载明谭述本对加班工资等工资明细和金额均无异议，虽然上述声明属于倒签文件，但谭述本确认签名真实性，且未能举证证明签署过程存在欺诈、胁迫等违法情形，故原审法院采信永特耐公司的主张，即谭述本以签收工资声明的方式对永特耐公司已发放的2016年9月及以前的工资包括加班工资数额予以追认，该追认行为系其对自身权利作出的自由处分，对谭述本具有约束力。至于2016年10月和11月的加班工资，由于谭述本已明确提出异议且永特耐公司确认谭述本存在周六加班的事实，故原审法院将对永特耐公司是否已足额发放谭述本该两月的周六加班工资进行审查。由于双方未就加班工资计算基数作出明确约定，永特耐公司以劳动合同约定的正常工作时间工资（即广州市最低工资标准）为基数计算谭述本的加班工资，并未违反法律法规的强制性规定，且谭述本对永特耐公司2016年9月及以前的以广州市最低工资标准为基数的加班工资计算方式并未提出异议，可见双方对此已达成一致，故原审法院亦以2016年度广州市最低工资标准1895元/月为基数计算谭述本2016年10月和11月的周六加班工资。综上，永特耐公司应向谭述本支付2016年10月周六加班工资697元（1895元/月÷21.75天×4天×200%）和2016年11月周六加班工资348元（1895元/月÷21.75天×2天×200%），永特耐公司提交的工资单显示上述加班工资已经足额支付，故谭述本请求永特耐公司另行支付2014年11月至2016年11月期间的加班工资78695.40元，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。
关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。双方均确认谭述本尚有26.5天年休假未休，故永特耐公司应向谭述本支付未休年休假的工资补偿。由于2016年11月谭述本仅出勤12天，并非正常出勤月份，故应根据2015年11月至2016年10月期间的正常工作时间工资计算未休年休假的基数。经核算，谭述本2015年11月至2016年10月期间扣除加班工资后的平均工资数额为3903元/月{（5135+276-697）元+（5924+276-522）元+（2494+276-697）元+（5049+271-348）元+（3780+271-697）元+（3795+271-697）元+（4787+271-697）元+（4508+278-697）元+（3311+278-871）元+（4383+278-697）元+（4006+317-697）元+（4298+317-697）元]÷12个月}。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于永特耐公司在谭述本离职前已对其正常工作时间工资进行结算，故永特耐公司应向谭述本支付未休年休假工资差额7206.76元（3903元/月÷21.75天×26.5天×200%-2304元）。谭述本该项诉讼请求于法有据，原审法院予以支持，数额以原审法院核定为准。
综上所述，原审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条，《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出如下判决：一、广州市永特耐木胶贸易有限公司自判决生效之日起十日内向谭述本支付未休年休假工资差额7206.76元；二、驳回谭述本的其他诉讼请求。当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，从判决确定的履行期限届满次日起，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，由广州市永特耐木胶贸易有限公司负担。
判后，谭述本不服，向本院提起上诉称：一、结合本案及关联案件的证据，被上诉人有胁迫、欺骗上诉人签署离职申请表的情形，故被上诉人应当支付双倍的经济补偿金；二、原审判决中错误分配关于加班工资的举证责任及错误采信被上诉人证据的情况下，认定被上诉人已支付加班工资，事实认定及法律适用均存在错误，应予以纠正。故上诉请求：1、撤销原审判决；2、判令被上诉人向上诉人支付违法解雇的双倍经济补偿金84965.66元（可酌情减去困难补助金26000元）；3、判令被上诉人向上诉人支付双休日加班工资78695.4元。
被上诉人永特耐公司辩称，不同意对方的上诉请求。
本院二审查明的事实与原审查明的一致。
本院认为：谭述本虽提出本案上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人谭述本负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 营
审判员 魏 巍
审判员 张蕾蕾
二〇一七年十一月八日
书记员 曾凡峰
孙帅