湖南省凤凰县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘3123民初4号
原告黄某某，男，1974年9月29日出生，苗族，居民，湖南省凤凰县人，住湖南省凤凰县。
委托代理人罗立志，湖南如金律师事务所律师。
被告凤凰县展凤投资有限责任公司（以下简称展凤公司）。住所地：凤凰县沱江镇南华路*号。
法定代表人吴昱杰，该公司总经理。
委托代理人吴建华，湖南延群律师事务所律师。
原告黄某某与被告展凤公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月11日立案受理后，依法由审判员杨红梅担任审判长、审判员吴云海、人民陪审员龙梅芝组成合议庭，代理书记员吴明慧担任记录，于2018年4月18日公开开庭进行了审理。原告黄某某及其委托代理人罗立志、被告展凤公司的委托代理人吴建华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄某某诉称：2016年7月原告经被告聘用在展凤公司工作，工作岗位为公司经理，月工资3500元。其中被告没有为原告购买任何社会保险。2017年5月份，被告无缘无故解雇原告，且没有给予任何补偿。2017年11月9日，原告向凤凰县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资、经济赔偿金及补交养老保险。2017年12月15日，凤凰县劳动人事争议仲裁委员会作出凤劳人仲案字【2017】19号仲裁裁决书。裁决书认为双方是劳务关系，原告认为凤凰县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁定结果显示公平。为维护原告的合法权益，特向凤凰县人民法院起诉，请求依法判决被告向原告支付双倍工资21000元，经济赔偿金7000元，给原告补交养老保险。
原告黄某某就自己的主张提供如下证据：
1、身份资料。拟证明主体合法；
2、申请书。拟证明申请内容；
3、聘请决定。拟证明原告为被告工作人员；
4、裁决书。拟证明裁决内容违法；
5、工作证。拟证明为被告工作人员；
6、企业信息。拟证明被告合格。
7、聘用劳务用工协议书，拟证明被告的协议有些条款是违法的
被告凤凰县展凤公司口头辩称：1、凤凰县劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，裁决公证。本案原、被告所签订应是劳务协议，签订协议时间是5个月，截止后继续聘用也是属于劳务关系。2、劳务派遣只是劳务关系的一种，不是法律规定的主要形式。工作证只能证明原、被告双方属于劳务关系，而原告与被告签订的合同应该是劳务关系而不是劳动关系，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告展凤公司就自己的主张提供如下证据：
1、《凤凰县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》。拟证明原、被告双方的关系为劳务关系；
2、《车辆承包经营合同》。拟证明原告为车辆承包经营人；
3、劳务费发票。拟证明双方是劳务关系。
4、劳务用工协议书。拟证明原、被告双方是劳务关系，协议书的文头是很清楚证明是劳务关系。
对原告黄某某提交的证据材料1、2、3、4、5、6、7，经庭审质证，被告展凤公司对原告提交的证据1、2、4、6、7无异议本院予以认定；对证据3，被告提出异议，认为是原来凤凰城乡民族管理公司的决定，不是展凤公司的决定，与展凤公司是无关联性的，本院认为聘请决定是原来与凤凰城乡民族管理公司签订的，与展凤公司没有关系，故不予认定；对证据5，被告提出异议，认为并不能证明原、被告是劳动关系，本院认为证据5与本案有关联性，予以认定。
对被告展凤公司提交的证据材料1、2、3，原告黄某某对证据1真实性和关联性没有异议，合法性有异议，本院认为有关联性，予以认可；对证据2，原告提出异议，认为车辆承包和本案没有关系，只是原告的经营行为，本院认为承包行为与本案无关联性，不予认可；对证据3，原告提出异议，认为是由被告公司开具的发票，与本案没关系，本院认为证据3与本案有关联性，予以认定；对证据4原告提出异议，认为协议里面的条款都是确认是劳动关系，而不是劳务关系，本院认为证据4与本案有关联性，应予认定。
依据本院认定的有效证据，结合双方当事人的当庭陈述，本院查明案件事实如下：
2016年6月被告展凤公司因工作需要，聘请原告黄某某负责管理交通接驳部计调工作，双方签有《聘用劳务用工协议书》，协议约定共十一条，其中一、聘用期限为2016年7月15日至2016年12月31日止；二、乙方黄某某应服从甲方凤凰展凤公司工作安排，在聘用期内履行以下义务：1、工作岗位：交通接驳部。2、职责范围和要求：听从部门安排。三、月总工资额为人民币3500元（包含工资个税及社会劳动保险）。双方签订协议后均按照协议履行，期满后，原告黄某某继续在被告处从事相同的工作，直到2017年6月底才离开被告单位。原告黄某某认为被被告展凤公司无故解除，且没有给予任何补偿，于2017年11月9日向凤凰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资、经济赔偿金及补交养老保险。2017年12月15日，凤凰县劳动人事争议仲裁委员会作出凤劳人仲案字【2017】19号仲裁裁决书。原告不服裁决向凤凰县人民法院起诉，请求依法判决被告向原告支付双倍工资21000元，经济赔偿金7000元，给原告补交养老保险。
本院认为：本案争议焦点是原、被告双方是否存在劳动关系及被告是否应向原告支付经济补偿的问题。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：同时具备以下三种情形，劳动关系成立，即：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。经过庭审查明，被告系以自有资产进行城市建设及旅游基础设施建设项目投资，客运服务及停车服务等国有控股的法人单位，原告在被告处所任职务为交通接驳部任计调负责人，被告每月向原告支付工资。由此可见，原、被告均符合劳动关系的主体资格，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原、被告之间的用工形式符合劳动关系的形式要件，本院应认定原、被告间存在劳动关系。被告称原、被告之间系劳务关系的意见，本院不予采纳。原告要求被告支付未签订劳动合同每月双倍工资的诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十六条第一款规定劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中虽《聘用劳务用工协议书》中约定的期限已满，但原告2017年1月到2017年6月还继续在被告单位上班，原、被告的劳动关系一直在延续。现原告要求支付双倍工资的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，本院对此请求不予支持。原、被告劳动合同终止后，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金7000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告展凤公司单方解除合同，应支付原告黄某某工资的二倍赔偿金，原告黄某某工资是3500元，故二倍工资是7000元，本院对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金7000元的请求予以支持。原告关于要求被告补交其工作期间的养老保险的诉求，因未缴纳社会保险的催收及社会保险金额的核算属于社会保险部门的行政管理行为，不属于民事案件受理范围，本院对该诉求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十七条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释>》第十六条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告凤凰县展凤投资有限责任公司在判决生效后十五日内支付原告黄某某经济补偿金7000元。
二、驳回原告黄某某的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告凤凰县展凤投资有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。
审 判 长 杨红梅
审 判 员 吴云海
人民陪审员 龙梅芝
二〇一八年四月二十二日
代理书记员 吴明慧
附：本判决适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。