镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）镇经民初字第0097号
原告余牛根。
委托代理人钟艳，江苏汇典律师事务所律师。
被告镇江东联仓储设备有限公司，住所地镇江经济技术开发区纬三路26号。
法定代表人陈洲，该公司总经理。
委托代理人谢建国，江苏恒强律师事务所律师。
原告余牛根诉被告镇江东联仓储设备有限公司（以下简称东联仓储公司）劳动争议一案，本院于2013年1月5日受理后，依法适用简易程序于2013年1月29日、2月27日两次公开开庭进行了审理。原告余牛根及其委托代理人钟艳，被告东联仓储公司的委托代理人谢建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2002年7月进入被告单位工作。2011年5月31日，原告在工作时不慎左手臂被机器压伤。经医院诊断，伤情为左上肢毁损伤。后经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，且建议安装假肢。自原告发生工伤以来，被告未按法律规定足额支付原告各项工资，也未依法支付相应工伤待遇，现原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令被告支付原告一次性伤残补助金50400元（2800元／月×18月）；支付一次性就业补助金85320元（3555元／月×24月）；伤残辅助器械费486145.60元【（73.8-39）÷5×48400元】；残疾器械维护费【（73.8-39）÷5×48400元×0.08】；残疾器械装配费用12600元（60元／天×15天×2×7）；第二次住院期间护理费1120元（70元／天×16天）；第二次住院伙食补助费320元（20元／天×16天）；经济补偿金28000元（2800元／月×10月）；停工留薪期工资差额11200元（700元／月×16月）。
被告辩称：其对原告发生工伤及工伤等级没有异议。原告于2012年10月10日书面申请要求与被告解除劳动关系，被告也予以同意，故对原告主张经济补偿金的要求，没有法律依据，其不予认可。另被告为原告投保了工伤保险，原告的相关工伤保险待遇，应由社保基金支付。被告单位已全额支付了相应的护理费和住院伙食补助费，也不存在未足额支付原告停工留薪期工资的情形；对原告主张的一次性就业补助金没有异议。综上，请求法院在查明事实的基础上依法判决。
经审理查明：原告于2002年7月进入被告单位工作。期间，双方签订有书面劳动合同，其中约定，被告（甲方）按照国家及本市社会保险有关规定为原告（乙方）投保社会保险。2011年5月31日，原告在工作时左手臂不慎被机器碾压致伤。2011年5月31日至7月2日，原告入中国人民解放军第三五九医院治疗，伤情经诊断为左上臂远端以远毁伤。2011年6月22日，经劳动部门认定，原告构成工伤，伤残等级为五级，且同意安装假肢。2011年12月13日，根据原告伤情的特殊需要，经原、被告同意，德林义肢康复器材（上海）有限公司南京分公司为原告安装了稳定性及安全性较高的国产普通适用型假肢，价格为48400元，此款由被告支付。在德林义肢康复器材（上海）有限公司南京分公司出具的关于余牛根配置残疾辅助器具（假肢）的证明中载明，在正常情况下，义肢的使用寿命为5年左右，每年的维修费为假肢价格的8%左右。患者到公司装配期为15天，期间需陪护1人，每人每天的食宿费用为60元。
2012年7月10日至26日，原告因自己骑车不慎摔倒导致左肩部出血入中国人民解放军第三五九医院治疗，伤情经诊断为：1、左肱骨外科颈骨折；2、在前臂残端神经瘤。
2010年6月至2011年6月，原告月平均工资为2307.12元。2011年7月，被告实发原告月工资1885.46元，2011年8月至2012年2月，被告实发原告月工资为1801.69元，2012年3月至5月被告实发原告月工资为801.69元，2012年6月，被告实发原告月工资为2001.69元。
2012年10月10日，原告以被告工伤后一直未足额支付其本人工资，违反法律规定，要求解除与被告的劳动关系。被告亦同意解除劳动关系。后原告从被告处签字领取社保机构支付的劳动能力鉴定费280元、一次性伤残补助金30816元、一次性医疗补助金174191元、护理费1980元、住院伙食补助费924元、残疾辅助器具费21000元（此款冲抵被告垫付的假肢费）。
2012年10月29日，原告就此案向劳动部门申请仲裁，劳动部门未在法定期限内审结此案。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院小结、关于余牛根配置残疾辅助器具（假肢）的证明、解除劳动合同／劳动关系通知书、银行对账明细、镇江市社会保险金结算（支付）凭证、差旅费报销单及双方当事人的当庭陈述等证据予以证实。
本院认为：用人单位应当按照法律规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害应享受法定工伤保险待遇。本案中，原告因工受伤，依法应享受相应法定工伤待遇。
关于原告主张的一次性伤残补助金50400元，因被告已为原告投保了工伤保险，依据法律规定，一次性伤残补助金系社会保险基金支付范围。本案中，社会保险机构已按法定标准核算出原告的一次性伤残补助金30816元并通过被告转付给原告，若原告对此数额存有异议，应通过法定方式向社会保险机构进行主张，被告并非适格义务主体，故对原告要求被告支付一次性伤残补助金50400元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的一次性就业补助金85320元，原告主张合理，计算准确，且系被告法定给付义务，被告对此亦无异议，本院予以支持。
关于原告主张的伤残辅助器械费、残疾器械维护费、装配费问题。根据《工伤保险条例》及《社会保险法》等法律规定，工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金中支付。由此可以看出，残疾辅助器具费等相关费用支付主体应为社会保险机构。被告并非适格义务主体，故对原告向被告主张上述费用，无法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的2012年7月10日至26日住院期间护理费1120元及住院伙食补助费320元，因原告此次住院并非工伤事故引起，而系原告自己骑车不慎摔倒所致，故对原告此两项诉请，本院不予支持。
关于原告主张的经济补偿金及停工留薪期工资差额问题。根据法律规定，职工因工受伤需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。2011年5月31日，原告因工受伤，其受伤前一年月平均工资为2307.12元，原告受伤治疗期间，被告实际发放原告工资均低于此数额，应认定为被告未足额支付原告原工资福利待遇。原告据此解除与被告的劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。结合原告工作年限，应以解除劳动合同前十二个月的平均工资2165.73／月（2011年10月至2012年5月工资按2307.12元计算）计算10月，计21657.30元；因原告未能提供其伤情严重，劳动能力鉴定委员会同意延长其停工留薪期的相关证据，故本院确认原告的停工留薪期为12月，结合相关实际发放数额，原告主张以700元／月作为计算标准，未损害被告的合法利益，本院予以确认，但计算期限不得超过12月，故原告停工留薪期工资差额计为8400元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十四条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥》第二十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（四）项、第（六）项、第（七）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告镇江东联仓储设备有限公司于本判决生效后十
日内支付原告余牛根一次性就业补助金85320元。
二、被告镇江东联仓储设备有限公司于本判决生效后十
日内支付原告余牛根经济补偿金21657.30元。
三、被告镇江东联仓储设备有限公司于本判决生效后十
日内支付原告余牛根停工留薪期工资差额8400元。
四、驳回原告余牛根的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告镇江东联仓储设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
代理审判员 万保华
二〇一三年三月十七日
书 记 员 曾晓青
附：上诉须知