潍坊市坊子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）坊民初字第45号
原告杨连涛，无业。
委托代理人张苇，潍城昌潍法律服务所法律工作者。
被告福田雷沃国际重工股份有限公司，住所地：潍坊市坊子区北海路192号。
法定代表人王桂民，该单位总经理。
委托代理人宫惠玲，山东求实和信律师事务所律师。
委托代理人刘珊珊，福田雷沃国际重工股份有限公司职工。
原告杨连涛与被告福田雷沃国际重工股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月24日立案受理后，依法组成合议庭，分别于2015年2月13日、2015年3月24日公开开庭进行了审理。原告杨连涛的委托代理人张苇、被告福田雷沃国际重工股份有限公司的委托代理人宫惠玲、刘珊珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨连涛诉称，原告于1994年5月开始到被告单位工作，当时工作单位的名称是：潍坊模具厂，之后该厂与“北汽福田”合并，后又更名为现在的“福田雷沃国际重工股份有限公司”。期间，原告一直在被告单位工作，直至2014年11月被无故开除，工龄长达20年。原告工作期间，经过被告的岗位培训，在农业装备收获机械安装一车间从事装配工作。原告在被告单位工作，勤恳、敬业，期间也发生过工伤，工作时间20年，将自己一生的青春年华贡献给了被告。然而，被告却一直违反《劳动法》规定，没有给原告缴纳任何社会保险，倒是原告在法定退休年龄却无法享受应有的退休、医疗等社会保险待遇，任凭被告开除，失去生活来源。2014年12月，原告就上述请求向坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，因超龄不予受理。请求人民法院依法判令：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金35074元；2、被告为原告补交自1994年5月开始在被告单位上班至2014年11月被辞退期间的养老、医疗等相关社会保险费。
被告福田雷沃国际重工股份有限公司辩称，1、原告所诉与事实不符。被告公司成立的时间是2005年7月，不可能存在1994年有职工。原告说系被告开除与事实不符，系原告自动离职。2、原告过了法定的退休年龄至劳动关系终止，不符合支付经济补偿金的法律规定。3、原告要求补交各项社会保险，不属于诉讼的范围，属于行政处理的范围。综上，被告认为原告所诉没有事实及法律依据，请求法庭查明事实驳回原告的起诉。
经审理查明，原告提供证人证言两份，主张自1994年5月原告到潍坊模具厂上班，之后潍坊模具厂与北汽福田合并，后改名为现在的名称即“福田雷沃国际重工股份有限公司”，原告与被告自1994年5月建立劳动关系，至2014年11月17日。被告对此不予认可，被告提供山东省股份有限公司批准证书复印件及企业变更情况复印件，证明被告福田雷沃国际重工股份有限公司的前身为山东福田重工股份有限公司，该公司经批准成立于2005年7月6日，是新设成立，2006年7月31日名称变更为福田雷沃国际重工股份有限公司。根据被告提交的公司营业执照复印件，记载被告公司成立时间为2004年9月17日。
另查明（一），被告主张原告自2005年7月到被告单位上班，工作至2014年11月24日，双方签订过书面的劳动合同，被告单位仅为原告缴纳了工伤保险，没有缴纳其他社会保险，
另查明（二），原告主张解除劳动合同前平均工资为2698.48元，原告应支付的经济补偿金为2698.48元／月＊12个月＋一个月的代通知金2698.48元=35074元。被告不予认可。被告主张原告解除劳动合同前平均工资为2676元，自2008年1月1日之后开始计算经济补偿金。
另查明（三），原告杨连涛于2014年向坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，请求裁决福田雷沃国际重工股份有限公司为杨连涛补缴养老保险、医疗保险、失业金等一切福利待遇，并给付合同期内辞退违约、工伤等经济补偿。坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年12月11日作出坊劳人仲案字（2014）第168号不予受理通知书，裁定对杨连涛的仲裁请求不予受理。
本院确认的上述事实，有原告提供的坊劳人仲案字（2014）第168号不予受理通知书、送达回证、证人证言、乘车证、上岗证、工作证、工资明细、住院病历、安全事故警示录、被告提供的企业批准证书复印件、企业变更情况复印件及当事人的陈述在案为证，经庭审质证，本院审查，足以认定。
本院认为，本案争议的焦点有三：第一，原告与被告建立劳动关系的时间；第二，原告达到法定退休年龄之后至双方解除合同关系时双方形成的是劳动关系还是劳务关系；第三，被告为原告补缴社会保险的问题。
关于第一个争议焦点，原告主张双方自1994年建立劳动关系，被告不予认可，被告主张双方自2005年7月建立劳动关系。当事人争议的问题主要是1994年原告工作的潍坊模具厂与被告单位之间的关系：是否是被告公司的前身，即二单位是否存在变更、承继关系。根据被告提供的山东省股份有限公司批准证书复印件及企业变更情况复印件，被告福田雷沃国际重工股份有限公司的前身为山东福田重工股份有限公司，设立方式为发起设立，2006年7月31日名称变更为福田雷沃国际重工股份有限公司，关于该公司的成立时间，根据被告提供的单位营业执照复印件，该公司成立于2004年9月17日。因此，针对原告关于潍坊模具厂与被告单位系前后变更承继关系的主张，本院依法不予支持，关于双方建立劳动关系的时间，本院依法认定为被告主张的2005年7月。
关于第二个争议焦点，被告主张原告自2012年6月26日达到退休年龄之后，原告与被告之间是劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，属于劳务关系。本案中原告虽于2012年6月26日达到退休年龄，但在其工作过程中，被告单位一直未为其缴纳社会保险，原告并未依法享受养老保险待遇，亦未领取退休金，因此，原、被告之间仍然是劳动关系，而非劳务关系。被告未为原告缴纳社会保险，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院依法予以支持。依据原告提供的银行交易明细2014年11月前十二个月平均工资为2698.48元，被告主ＸＸ均工资为2676元，但未提供证据予以证明，对原告的经济补偿金本院依法按照2698.48元／月计算。关于经济补偿金的计算年限问题，原告虽自2005年7月至2014年11月在被告单位工作，但因用人单位不为劳动者缴纳社会保险费应当承担经济补偿金的情形是在2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》中规定的，根据该劳动合同法第九十七条规定，本案经济补偿金的计算年限应从本法施行之日即2008年1月1日起计算，按四个月计算，计款10793.92元（2698.48元／月×4个月）。
关于第三个争议焦点，因原告关于补交社会保险费的诉讼请求不属于人民法院的民事诉讼范围，因此，本院依法不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、弟三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：
一、被告福田雷沃国际重工股份有限公司支付原告杨连涛经济补偿金10793.92元，于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告杨连涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告福田雷沃国际重工股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 田 静
代理审判员 郝 琳
人民陪审员 杨永新
二〇一五年四月十七日
书 记 员 李 妍
法律条文释明
1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
6、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。