文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初487号原告：深圳市瑞升电路有限公司。法定代表人：王义安。委托诉讼代理人：黄竹康，广东茂达律师事务所律师。被告：尹桂平。委托诉讼代理人：宋杨文，广东芳华律师事务所律师。原告深圳市瑞升电路有限公司与被告尹桂平劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄竹康及被告委托诉讼代理人宋杨文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2015年8月4日；二、工作截止日：2016年10月11日；三、劳动关系的解除：原告主张被告于2016年10月12日起便无故旷工，且于上班时间影响公司正常秩序，严重违反公司的规章制度，故原告根据合同约定，与被告解除劳动关系。被告主张因原告拖欠工资，被迫提出解除劳动关系，原告即按照被告旷工对被告作出自动离职处理。原告提交的录像不能证明被告上班时间影响公司正常秩序，且原告未举证证明何时解除劳动合同及被告旷工的天数，本院认定由原告提出，双方协商一致解除；四、2016年9月1日至2016年10月11日期间工资差额：原告未举证证明被告的工资构成，被告未对仲裁裁决认定的工资构成提出异议，本院认定工资构成为“2030元基本工资+300元生活补助+100元住宿补贴－商业保险8.3元及个税”予以认定。原被告主张2016年10月1日至2016年10月11日期间的工作时间为：10月1至3日休息，4至11号平时工作时间为48小时，平时加班18小时，休息日工作时间22小时（期间均扣除中午、晚上吃饭各半小时），2016年10月工资计为1654.13元；2016年9月1日至2016年9月30日期间的工作时间为：平时工作时间为164小时，平时加班60小时，休息日工作时间88小时（期间均扣除中午、晚上吃饭各半小时），2016年9月工资计为5998.06元。因原告已支付被告2016年9月4635.13元，被告提交的考勤表显示已扣除个税25.83元，被告对仲裁裁决此项并未提起诉讼，本院对该期间工资差额2514.46元予以认定；五、2015年10月、2016年6月至2016年9月高温津贴：原告未能举证证明采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当支付高温津贴共计750元；六、解除劳动合同经济补偿金：原被告均认可解除劳动合同前十二个月月平均工资为4309.52元。原告应当支付解除劳动关系经济补偿金6464.28元（4309.52元×1.5）；七、其他未起诉的仲裁裁决事项：经审查，其他未起诉的仲裁裁决结果符合法律规定，本院予以认定；八、申请仲裁时间：2016年10月19日;九、仲裁请求：1、确认原被告于2015年8月4日至2016年10月14日之间存在劳动关系；2、原告支付2016年9月1日至2016年10月14日工资6687.19元；3、原告支付2016年度未休年休假工资396.28元；4、原告支付2015年10月、2016年6月至2016年9月高温津贴750元；5、原告支付解除劳动关系经济补偿金6464.28元；十、仲裁结果：原告于裁决书生效之日起五日内支付被告1、2016年9月1日至2016年10月14日期间工资差额2514.46元；2、解除劳动关系经济补偿金6464.28元；3、2015年10月、2016年6月至2016年9月高温津贴750元；确认原被告于2015年8月4日至2016年10月14日之间存在劳动关系；十一、原告诉讼请求：原告无需支付1、2016年9月1日至2016年10月14日期间工资差额2514.46元；2、解除劳动关系经济补偿金6464.28元；3、2015年10月、2016年6月至2016年9月高温津贴750元。以上事项中，双方有争议的事项为第三至六项，其他事项双方无争议。依照《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《广东省高温津贴标准》第一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市瑞升电路有限公司应于本判决书生效之日起五日内向被告尹桂平支付以下款项：1、2016年9月1日至2016年10月14日期间工资差额2514.46元；2、解除劳动关系经济补偿金6464.28元；3、2015年10月、2016年6月至2016年9月高温津贴750元。二、确认原告深圳市瑞升电路有限公司与被告尹桂平于2015年8月4日至2016年10月14日之间存在劳动关系；三、驳回原告深圳市瑞升电路有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市瑞升电路有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员 尚    静二〇一七年三月二十日书 记 员 陈剑辉（兼）书 记 员 许  彧  燊附本案相关法律条文如下：《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《广东省高温津贴标准》一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。