昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆巴民初字第0758号
原告昆山市巴城景盛时装厂，住所地江苏省昆山市巴城镇湖亭路**号*号房。
法定代表人姚小五，该公司负责人。
委托代理人张霄南、龚炯，江苏海联海律师事务所律师。
被告岳利。
原告昆山市巴城景盛时装厂诉被告岳利经济补偿金纠纷一案，本院于2015年12月7日立案受理后，依法适用小额程序，由代理审判员赵雅婷独任审判，于2016年1月5日、2016年2月2日分别公开开庭进行了审理，原告委托代理人张霄南、被告岳利均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山市巴城景盛时装厂诉称：被告于2015年3月17日进入原告处从事小烫工作，后因原告经营状况每况愈下，无奈之下，报备劳动保障所进行大面积裁员，原告的经济性裁员程序合法，手续完备。原告提前一个月召开全厂会议，告知经济性裁员事宜，能够当日签订解除劳动关系协议的，就当日离职，不同意签订的，可以继续工作到11月9日，11月9日将按照经济性裁员的名单解除劳动关系。被告不同意签订解除劳动关系协议，因此应当提供劳动到11月9日，但被告在开完会后也不来上班，经原告多次电话、短信、书面通知，被告均明确表示不来上班，对此原告认为是被告自己不来上班，不符合支付经济补偿金的条件。另外，2015年9月、10月工资计算也有误差，要求重新计算。综上，为维护原告合法权益，原告诉至法院，请求判决：1、原告不需支付被告经济补偿金6209.8元和工资差额324.01元；2、诉讼费由被告承担。被告岳利辩称：我是10月7日正常上班，10月8日原告突然告知裁员，之后就没有回公司上班了。因为10月9、10日老板通知我们去签解除劳动合同通知书，在我不同意的情况下，他就让我去找昆山仲裁委。现在我的主张就是仲裁裁决的结果。
本院认为：被告于2015年3月17日入职原告处，从事小烫工作。2015年5月14日，双方签订书面劳动合同，期限自2015年3月17日至2016年3月16日。2015年10月8日，原告发布《裁员告知书》，内容大致为：原告因经济效益严重下滑，决定裁员，裁员名单包括被告岳利在内共计三十二人；同时，原告向劳动保障行政部门进行了报备。被告接到上述告知后，未再回原告处上班，原告催告后，被告仍未回原告处上班。2015年10月16日，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决原告：1、支付2015年9月1日至2015年10月7日工资8000元；2、补交2015年3月至2015年10月社会保险，缴费基数为7500元/月；3、支付经济性裁员的经济补偿金7500元及代通知金7500元。2015年11月24日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字[2015]第2280号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2015年9月1日至10月7日工资7612.01元，经济补偿金6209.8元，合计13821.81元；二、原告为被告补缴2015年3月至2015年10月的社会保险费，缴费基数为6209.8元/月，个人应缴部分由原告厂代扣代缴；三、驳回被告的其余仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果，遂诉诸本院。
被告2015年3月至8月的平均工资为6209.8元，9月1日至10月7日期间工资并未结算。审理中，双方一致确认：9月1日至10月7日期间应发欠发工资总额为7291元。因上述告知书未体现“提前一个月通知”的内容，原告在审理中提请证人林某、周某、王某出庭作证，证言内容大致为：2015年10月8日，原告老板娘让各组组长通知组员于10月9日上午参加会议，10月9日上午，老板娘在会上重申裁员事宜，并告知被裁员人员，如果愿意接受裁员，则领取一定的经济补偿金并签订解除劳动关系协议，如果不愿意，则再工作一个月后再解除劳动关系，被告岳利当天开会也去了，但是最后没有签协议就走了。被告岳利对证人证言部分认可，她自认开会时去了，但是并没有签协议，因为协议上约定仅支付2000元的经济补偿金，被告当时认为太少，没有接受。
综合上述事实，原告欠发被告的2015年9月1日至10月7日的工资，因双方庭审已确认为7291元，本院予以确认。至于经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条之规定，用人单位因生产经营发生严重困难，在提前30日向工会或全体职工说明情况并听取职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但应当支付经济补偿。由此可知，“提前30日”是对用人单位裁员的程序性规定，而非对劳动者的要求。本案中，原告发布告知书时，并未明确提前30日通知，即使之后通过会议形式告知30日后再解除劳动关系，其性质本身仍是对被告的裁员，被告在明确自己已被裁员时，即可依法要求原告结清工资并支付经济补偿金，故原告以被告在接到通知后不来上班系自行离职为由主张不应支付经济补偿金，本院不予支持。按照被告被解除劳动关系前的工资收入核算，被告主张的经济补偿金6209.8元依法合理，本院予以支持。至于被告主张的补缴社保的问题，因非属法院理涉范围，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十一条第一款、第四十六条第一款第四项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告昆山市巴城景盛时装厂的全部诉讼请求。
二、原告昆山市巴城景盛时装厂于本判决生效之日起三日内一次性支付被告岳利2015年9月1日至10月7日期间的工资7291元。
三、原告昆山市巴城景盛时装厂于本判决生效之日起三日内一次性支付被告岳利经济补偿金6209.8元。
（如采用转账方式支付，可汇入昆山市人民法院，户名昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号：32XXXXXXXX60）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 赵雅婷
二〇一六年三月三日
书 记 员 苏 浩
附相关法律、法规如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条：基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。