北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第9028号
上诉人（原审原告）北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司，住所地北京市昌平区沙河镇沙阳路15号。
负责人解佃峰，总经理。
委托代理人丛沛，女，1990年5月17日出生。
被上诉人（原审被告）张春林，男,1976年6月9日出生。
上诉人北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司（以下简称北汽福田公司欧辉分公司）因与被上诉人张春林劳动争议纠纷一案，不服北京市昌平区人民法院（2015）昌民初字第10114号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人北汽福田公司欧辉分公司之委托代理人丛沛、被上诉人张春林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
北汽福田公司欧辉分公司在一审法院诉称：张春林于2013年8月28日到北汽福田公司欧辉分公司工作，岗位是质量管理部总检员。张春林于2014年8月29日从事赌博活动被当场抓获并处理，于2014年10月30日负责入库车辆VIN号未打导致车辆无法上牌使集团信誉受损，于2014年11月23日、29日、30日值班时间擅离职守，没有正当理由不服从上级指定及工作安排。北汽福田公司欧辉分公司依据劳动合同法第三十九条决定从2014年12月1日起依法解除与张春林的劳动合同。北汽福田公司欧辉分公司解除与张春林的劳动合同是基于张春林严重违反北汽福田公司欧辉分公司规章制度，张春林没有理由要求北汽福田公司欧辉分公司支付解除劳动合同经济补偿金。现北汽福田公司欧辉分公司对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令北汽福田公司欧辉分公司无需支付张春林解除劳动合同经济补偿金6482.25元。
张春林在一审法院辩称：北汽福田公司欧辉分公司没有任何证据证明张春林违反了任何规定，其单方将张春林辞退，张春林认为�裁裁决正确。
一审法院经审理查明：张春林于2013年8月28日入职北汽福田公司欧辉分公司，担任总检员。同日张春林与北汽福田公司欧辉分公司的总公司即北汽福田汽车股份有限公司签订了《劳动合同》，约定合同期限为2013年8月28日至2016年8月28日。北汽福田公司欧辉分公司主张张春林虽与总公司签订劳动合同，但实际受其管理，社会保险亦由其负责缴纳，张春林对此事实予以认可。张春林于2014年12月1日离职，北汽福田公司欧辉分公司于每月25日左右打卡支付其上月工资，张春林离职前12个月平均工资为4321.5元。
北汽福田公司欧辉分公司主张张春林于2014年8月29日在公司从事赌博活动被抓获，于2014年10月30日负责入库检验时没有打VIN码导致公司信誉受损，公司于2014年12月4日作出《关于解除张春林同志劳动合同的通知》，以张春林严重违反公司规章�度为由决定从2014年12月1日起解除与张春林签订的劳动合同。北汽福田公司欧辉分公司提交《欧辉客车质量检验卡》、《产品质量缺陷记录》、《违纪员工处理审批单》予以证明。《欧辉客车质量检验卡》、《产品质量缺陷记录》均显示为车辆检验的记录。《违纪员工处理审批单》为三份，违纪员工均为张春林，时间分别为2014年8月29日、10月30日、11月23日、29日、30日，违纪经过分别为：参与赌博被当场抓获，本人对此事供认不讳；一台由张春林负责入库的车辆，在发车后因VIN号未打导致车辆无法上牌，对公司声誉造成影响；无任何书面请假手续，未经允许无故擅自离开工作岗位三日。《违纪员工处理审批单》中员工所在部门负责人、员工所属人力部门负责人、工会主席、违纪人员所在单位负责人处均有相关人员签字，受处分人及送达见证人处×。张春林对上述证据�不予认可，主张因其不同意加班，故公司将其辞退。
张春林于2014年12月16日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求北汽福田公司欧辉分公司支付解除劳动合同经济补偿金9120元、违法解除劳动合同的赔偿金18240元、未提前一个月通知解除劳动合同代通知金4560元、2013年8月至2014年12月未签订劳动合同双倍工资差额118560元、2013年8月至2014年12月未休年假工资4974元、2013年8月至2014年12月节假日加班费4968元、延时加班费10254元、2014年12月工资4560元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月22日作出京昌劳人仲字[2015]第604号裁决书，裁决北汽福田公司欧辉分公司支付张春林解除劳动合同经济补偿金6482.25元、2013年至2014年未休年休假工资1986.9元，驳回张春林的其它申请请求。北汽福田公司欧辉分公司不服仲裁裁决于法定期间内诉至法院，张春林同意仲裁裁决。
一审法院认定上述事实，有《劳动合同》、《欧辉客车质量检验卡》、《产品质量缺陷记录》、《违纪员工处理审批单》、《关于解除张春林同志劳动合同的通知》、京昌劳人仲字[2015]第604号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
一审法院认为：北汽福田公司欧辉分公司提交的《欧辉客车质量检验卡》及《产品质量缺陷记录》不足以证明张春林存在工作失误，其提交的《违纪员工审批单》仅记录了相关事实，无法证明张春林确实存在违纪行为，北汽福田公司欧辉分公司以上述证据证明张春林存在违反公司规章制度的行为，依据不足，其以张春林违纪为由与张春林解除劳动合同并要求不支付张春林解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，证据不足，法院不予支持；鉴于双方均有解除劳动合同的意思表示，故法院视为双方的劳动合同系由北汽福田公司欧辉分公司提出，经双方协商一致于2014年12月1日解除，据此，北汽福田公司欧辉分公司应当支付张春林解除劳动合同经济补偿金6482.25元；双方对仲裁裁决无争议的部分，法院依法予以确认。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司支付张春林解除劳动合同的经济补偿金六千四百八十二元二角五分。二、北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司支付张春林二○一三年至二○一四年未休年休假工资一千九百八十六元九角。上述第一、二项共计八千四百六十九元一角五分，于本判决生效后十日内付清。
北汽福田公司欧辉分公司不服一审法院判决上诉至本院，请求撤销一审判决第一项，本案诉讼费由张春林承担。上诉理由是：张春林于2014年8月29日从事赌博活动当场抓获并处理，于2014年10月30日负责入库车辆VIN号未打导致车辆无法上牌使集团信誉受损，于2014年11月23日、29日、30日值班时间擅离职守，没有正当理由不服从上级指定及工作安排；北汽福田公司欧辉分公司提供的《欧辉客车质量检验卡》、《产品质量缺陷记录》及《员工违纪审批单》可以证明上述事实，因此一审法院认定事实错误，北汽福田公司欧辉分公司有充足的证据证明张春林严重违反劳动纪律；北汽福田公司欧辉分公司解除与张春林签订的劳动合同的决定，是基于张春林严重违反北汽福田公司欧辉分公司规章制度的事实及劳动合同法相关规定做出的，张春林没有理由要求北汽福田公司欧辉分公司支付解除劳动合同经济补偿金。
张春林同�一审判决。
双方当事人在二审期间均未提交新证据，本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，本案争议焦点为北汽福田公司欧辉分公司与张春林解除劳动合同是否合法而无需向张春林支付解除劳动合同经济补偿金。首先，北汽福田公司欧辉分公司提交的《违纪员工审批单》仅记录了相关事实，无法证明张春林确实存在违纪行为。其次，依据北汽福田公司欧辉分公司提交的《员工违纪管理办法》，即便北汽福田公司欧辉分公司提交的《欧辉客车质量检验卡》、《产品质量缺陷记录》以及2014年10月30日的《违纪员工处理审批单》证明张春林存在让未打VIN码的车辆入库的较大过错，但在北汽福田公司欧辉分公司未能提交证据证明张春林存在其他违纪事实的情况下，尚未满足《员工违纪管理办法》规定的一年内两次较大过错行为给予解除劳动合同处罚的条件。综上，北汽福田公司欧辉分公司以张春林违纪为由与其解除劳动合同并要求不支付张春林解除劳动合同经济补偿金依据不足，本院不予支持。
鉴于双方均有解除劳动合同的意思表示，故本院视为双方的劳动合同系由北汽福田公司欧辉分公司提出，经双方协商一致于2014年12月1日解除，据此，北汽福田公司欧辉分公司应当支付张春林解除劳动合同经济补偿金6482.25元。
一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。北汽福田公司欧辉分公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦顾萍
代理审判员 朱 华
代理审判员 吴博文
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 宋惠玲