辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第783号
上诉人（原审被告）：沈阳玫瑰保安服务有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：王宇，系该公司总经理。
委托代理人：李澎，系该公司工作人员。
被上诉人（原审原告）：吴佩阳，男，1962年6月17日出生，汉族，住址：沈阳市。
上诉人沈阳玫瑰保安服务有限公司与被上诉人吴佩阳因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2014）大东民二初字第1713号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，代理审判员谢宏、王耀峰参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
吴佩阳向原审法院起诉称，吴佩阳于2011年6月15日开始在辽宁日报传媒集团工作，受辽宁玫瑰物业有限公司、辽宁金秋实物业管理有限公司及被告公司的指派，到辽宁日报传媒集团任保安（夜班），担任队长职务。在本人不知情的情况下，上述企业违规把吴佩阳转职到沈阳玫瑰保安服务有限公司，且未与吴佩阳签订劳动合同。现为维护吴佩阳合法权益，诉至法院，请求法院依法判令沈阳玫瑰保安服务有限公司：1、支付2011年6月15日至2011年11月27日未签劳动合同二倍工资9300元；2、支付2011年6月至2011年11月的养老、医疗、失业保险金3500元；3、支付2011年6月15日至2011年11月27日解除劳动合同经济补偿金6000元；4、支付2011年6月15日至2011年11月27日加班费1500元。
沈阳玫瑰保安服务有限公司辩称：沈阳玫瑰保安服务有限公司同意给吴佩阳补缴原告所诉期间的社会保险。吴佩阳其他的请求事项均已经超过诉讼时效，沈阳玫瑰保安服务有限公司依法不应支付。沈阳玫瑰保安服务有限公司在安排吴佩阳值班时，会有一个半小时至二个小时的休息时间，吴佩阳不存在加班。
原审法院审理查明：吴佩阳于2011年6月15日到沈阳玫瑰保安服务有限公司工作，工作地点为辽宁日报大厦，任职内勤保安，每月工资1300元。吴佩阳的工作时间为从晚上7点工作至早上7点，工作12小时休息36小时。吴佩阳在沈阳玫瑰保安服务有限公司工作期间，沈阳玫瑰保安服务有限公司并未与吴佩阳签订劳动合同，也未为吴佩阳缴纳社会保险。从2011年11月27日开始，吴佩阳的工作地点并未发生变化，但工资由辽宁金秋实物业管理有限公司支付。
另查明，2013年11月，吴佩阳起诉辽宁玫瑰物业有限公司至皇姑区人民法院，要求辽宁玫瑰物业有限公司支付吴佩阳2011年6月15日至2013年9月24日的加班费10，329元、经济补偿金4500元及要求沈阳玫瑰保安服务有限公司支付2011年7月15日至2012年6月15日未签订劳动合同双倍工资18，600元、体检费200元、补缴2011年6月15日至2012年6月15日期间的社会保险及滞纳金16，500元。皇姑区人民法院经审理，分别于2014年3月13日、2014年6月19日作出（2014）皇民一初字第25号及第550民事判决书，（2014）皇民一初字第550号民事判决书判决认定吴佩阳与辽宁玫瑰物业有限公司于2012年3月8日起建立劳动关系，判决辽宁玫瑰物业有限公司支付吴佩阳加班费5262元。（2014）皇民一初字第25号民事判决书认定吴佩阳与辽宁玫瑰物业有限公司于2012年3月起存在劳动关系，而2011年6月至11月期间因吴佩阳的工资由沈阳玫瑰保安服务有限公司支付，因此吴佩阳在2011年6月至11月期间与辽宁玫瑰物业有限公司不存在劳动关系。宣判后吴佩阳对（2014）皇民一初字第25号民事判决不服上诉至沈阳市中级人民法院，沈阳市中级人民法院经审理于2014年8月7日作出（2014）沈中民五终字第978号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
再查明，吴佩阳于2014年9月25日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳玫瑰保安服务有限公司支付2011年6月15日至2011年11月未签劳动合同二倍工资9300元；支付2011年6月15日至2011年11月的养老保险、医疗保险、失业保险金3500元；支付2011年6月15日至2011年11月的解除劳动合同经济补偿金6000元；支付2011年6月15日至2011年11月的加班费1500元。该仲裁委员会于同日作出不予受理通知书。
上述事实，有吴佩阳提供的不予受理通知书、新员工入职登记表、保安人员政审表、银行对账单、社会保险缴费明细、民事判决书、劳动合同书及庭审笔录，经质证，原审法院予以确认，在卷佐证。
原审法院认为：关于吴佩阳要求沈阳玫瑰保安服务有限公司支付未签订劳动合同二倍工资的主张。根据《中华人人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，吴佩阳于2011年6月15日到沈阳玫瑰保安服务有限公司工作，双方并未签订书面劳动合同，吴佩阳在沈阳玫瑰保安服务有限公司处工作至2011年11月27日，因此沈阳玫瑰保安服务有限公司应当支付从2011年7月15日至11月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额5155.17元（1300元／月÷21.75天×8天＋1300元／月×3个月＋1300元÷21.75天×13天）。
关于吴佩阳要求沈阳玫瑰保安服务有限公司补缴2011年6月至11月的养老、医疗和失业保险的主张。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”吴佩阳在2011年6月至11月期间在沈阳玫瑰保安服务有限公司工作，但沈阳玫瑰保安服务有限公司并未为吴佩阳办理并缴纳社会保险，依据上述法律规定，该院对吴佩阳的此项主张予以支持。
关于吴佩阳要求沈阳玫瑰保安服务有限公司支付加班费的主张。吴佩阳在沈阳玫瑰保安服务有限公司工作的时间为晚7点至早7点，工作12小时休息36小时。根据吴佩阳的工作时间以及工作性质，吴佩阳的用工形式应当属于综合计算工时制。因此吴佩阳每个工作日工作12小时。吴佩阳于2011年6月15日到沈阳玫瑰保安服务有限公司工作，因此吴佩阳在2011年6月份共计工作8天，工作时长为96小时，低于每月167小时的标准工作时长，故沈阳玫瑰保安服务有限公司无需支付吴佩阳2011年6月份的加班费。2011年7月份，吴佩阳工作16天，工作时间共计192小时，高于标准工作时间25个小时；2011年8月份，吴佩阳工作15天，工作时间共计180小时，高于标准工作时间13个小时；2011年9月份，吴佩阳工作15天，工作时间共计180小时，高于标准工作时间13个小时；2011年10月份，吴佩阳工作16天，工作时间共计192小时，高于标准工作时间25个小时；2011年11月份，吴佩阳工作13天，工作时间共计156小时，低于标准工作时长。以上吴佩阳共计加班76个小时，因此沈阳玫瑰保安服务有限公司应当支付吴佩阳76个小时的加班费887.43元（1300元÷167小时×76小时×1.5倍）。对于沈阳玫瑰保安服务有限公司提出的吴佩阳在工作日中均有1到2个小时休息时间的抗辩因未能提供证据证明，该院不予采信。
关于吴佩阳要求沈阳玫瑰保安服务有限公司支付经济补偿金的主张。由于从2011年6月开始吴佩阳的工作地点始终在辽宁日报大厦保安监控室，工作地点、工作时间以及劳动报酬并未发生变化，因此吴佩阳的该项主张于法无据，该院不予支持。
关于沈阳玫瑰保安服务有限公司提出吴佩阳的仲裁申请已经超过仲裁期间的抗辩主张。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于2014年8月7日作出的（2014）年沈终民五第978号民事判决书认定吴佩阳在2011年6月至11日期间与辽宁玫瑰物业有限公司之间并不存在劳动关系，因此吴佩阳从此时起才知道吴佩阳与沈阳玫瑰保安服务有限公司之间存在劳动关系，而吴佩阳于2014年9月25日申请劳动仲裁并未超过劳动争议调解仲裁法中规定的仲裁期间为一年的法律规定，故对于沈阳玫瑰保安服务有限公司的此项抗辩不予采信。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条之规定，判决如下：一、沈阳玫瑰保安服务有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付吴佩阳未签订劳动合同二倍工资5155.17元；二、沈阳玫瑰保安服务有限公司于本判决发生法律效力后为吴佩阳补缴应由用人单位承担的基本养老保险费（补缴金额按养老保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从2011年6月至2011年11月止）；三、沈阳玫瑰保安服务有限公司于本判决发生法律效力后十日内为吴佩阳补缴应由用人单位承担的基本医疗保险费（补缴金额按医疗保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从2011年6月至2011年11月止）；四、沈阳玫瑰保安服务有限公司于本判决发生法律效力后十日内为吴佩阳补缴应由用人单位承担的失业保险费（补缴金额按失业保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从2011年6月至2011年11月止）；五、沈阳玫瑰保安服务有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付吴佩阳加班费887.43元；六、驳回吴佩阳、沈阳玫瑰保安服务有限公司其他诉讼请求。如沈阳玫瑰保安服务有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由沈阳玫瑰保安服务有限公司负担。
宣判后，沈阳玫瑰保安服务有限公司不服，向本院提出上诉，吴佩阳并无加班情况，故不应该支付吴佩阳加班费。一审法院认定的缴纳社会保险期限的起算时间错误，请求二审法院依法撤销一审判决，依法改判或发回重审。本案上诉费用由吴佩阳承担。
被上诉人吴佩阳答辩称：同意原审法院判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出被上诉人不存在加班情况，不应支付被上诉人超时工作工资的上诉主张，国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。本案中，被上诉人的工作时间为从晚上7点工作至早上7点，工作12小时休息36小时。2011年7月份，吴佩阳工作16天，工作时间共计192小时；2011年8月份，吴佩阳工作15天，工作时间共计180小时；2011年9月份，吴佩阳工作15天，工作时间共计180小时；2011年10月份，吴佩阳工作16天，工作时间共计192小时，经计算均超过标准工作时间。故被上诉人确存在加班情况。原审法院判决上诉人支付被上诉人加班费并无不当。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出原审法院认定的缴纳社会保险期限的起算时间错误的上诉主张，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务。本案中，被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人没有为被上诉人缴纳社会保险。故原审法院判决上诉人为被上诉人补缴纳社会保险并无不当。关于缴纳社会保险的起算时间问题，原审法院审理期间，被上诉人提供了新员工入职登记表、员工服务志愿书，员工服务志愿书载明时间为2011年6月15日，上诉人虽予以否认，但未能提供相反的证据予以证明，故原审法院判决上诉人为被上诉人补缴2011年6月至2011年11月止的社会保险并无不当，上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳玫瑰保安服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 谢 宏
代理审判员 王耀峰
二〇一五年三月十八日
书 记 员 席红跃
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