北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终11377号
上诉人（原审原告、被告）：王双文，男，1971年6月24日出生。
被上诉人（原审被告、原告）：北京市平谷岳协医院，住所北京市平谷区府前西街**号。
法定代表人：艾静渊，院长。
委托诉讼代理人：张雨，北京稳正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京市平谷区平谷镇岳各庄村民委员会，地址北京市平谷区平谷镇岳各庄村。
法定代表人：王彦松，主任。
上诉人王双文因与被上诉人北京市平谷岳协医院（以下简称岳协医院）、北京市平谷区平谷镇岳各庄村民委员会（以下简称岳各庄村委会）劳动争议一案，不服北京市平谷区人民法院（2017）京0117民初2191号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王双问上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持王双文一审全部诉讼请求或按照每月3000元工资标准支付王双文2016年1月至12月工资；2.本案诉讼费由岳协医院、岳各庄村委会承担。事实和理由：王双文被借用到岳各庄村委会，借用合同期满后，仍然在岳协医院以及岳各庄村委会工作，且王双文负责联系安排病人在岳协医院康复科住院治疗，岳协医院应当为王双文恢复工作岗位，发放基本工资、科室奖金和科室提成奖金。双方约定提成的数额为王双文介绍病人医疗费用的3%。
岳协医院辩称，不同意王双文的上诉请求和理由。王双文已不在岳协医院工作，医院无法为其恢复工作岗位，不应向其支付科室奖金和科室提成奖金。
岳各庄村委会提交书面答辩意见称，同意一审判决，不同意王双文的上诉请求和理由。
王双文向一审法院起诉请求：1.恢复王双文在岳协医院康复科理疗室护理病人、看护病人理疗的工作及联系病人住院的工作；2.岳协医院及岳各庄村委会共同支付王双文2016年1月至2016年12月基本工资14840.16元，支付王双文2016年1月至2016年12月科室奖金21600元，支付王双文2016年1月至2016年12月科室提成奖金9165.23元。
王双文围绕诉讼请求在一审中提交了以下证据材料：
证据一，《员工借用协议》，以证明王双文在发生工伤的情况下，不影响其在岳协医院原有的工资待遇。岳协医院认可该协议的真实性，但不认可其证明目的；岳各庄村委会认可该协议的真实性，称不清楚证明目的；
证据二，《证明》，以证明王双文是在不影响岳协医院工作的前提下才去村委会任职的。岳协医院对于该证明的真实性、关联性及证明目的均不予认可；岳各庄村委会认可该证明的真实性，称不清楚证明目的；
证据三，《护士证》、工作牌及毕业证，以证明其在岳协医院担任护理工作，按摩不是其工作范围。岳协医院认可《护士证》及毕业证的真实性，不认可工作牌的真实性，不认可证明目的；岳各庄村委会认可该组证据的真实性；
证据四，2015年12月16日至2017年4月18日期间的出院病人查询、2012年10月8日至2017年2月28日的住院费用清单及证明，以证明王双文联系了病人去岳协医院住院，出院病人查询中的化勾部分是王双文自己拉的病人。岳协医院不认可该组证据的真实性及证明目的，称王双文自己化勾部分病人名单与王双文提供的费用清单不符；岳各庄村委会称对于出院病人查询及证明不清楚，对住院费用清单未发表质证意见；
证据五，工资流水单，以证明王双文在受工伤之前的收入情况。岳协医院对工资流水单的真实性及证明目的均不予认可；岳各庄村委会未发表质证意见；
证据六，录像、录音光盘，以证明王双文与岳协医院存在劳动关系。岳协医院对于录像的真实性不予认可，称王双文提交的材料不能作为证据使用，且光盘显示的时间与录像电视上的显示时间也不对应，对于录音的真实性不认可，称文字整理稿是摘录的，与录音不相符，且无法确认谈话人是谁；岳各庄村委会未发表质证意见。
岳协医院一审中未提交证据。
岳各庄村委会一审中未提交证据。
双方对一审法院调取的京平劳人仲字[2017]第745号仲裁卷宗真实性无异议。
一审法院认定事实：2006年4月，王双文入职岳协医院。2008年3月1日，王双文与岳协医院签订劳动合同，合同期限自2008年3月1日至2011年2月28日，2011年3月1日，双方签订劳动合同续订书，期限至2014年2月28日止。2013年5月起，岳各庄村委会自岳协医院处借用王双文到该村委会工作，岳协医院、王双文及岳各庄村委会于2015年12月补充签订了《员工借用协议》，借用期限自2013年5月1日至2016年4月30日。2013年6月1日，王双文在被借用期间受伤。2013年9月18日，北京市平谷区人力资源和社会保障局认定王双文所受之伤为工伤。王双文在被借用期间，负责岳各庄村委会下属企业员工的工伤管理事宜，岳各庄村委会未向王双文支付劳动报酬。王双文称借用协议期满后,双方未再签借用协议,但其一直在按照借用协议的内容工作。岳协医院与岳各庄村委会称王双文的借用实际履行至2016年4月30日。后岳各庄村委会未安排王双文到岗工作，岳协医院称通知王双文到岗，王双文拒不到岗，所以无法安排其工作岗位，王双文称岳协医院未安排其到岗工作。
关于解除劳动关系，王双文称其与岳协医院没有解除劳动关系，岳协医院与岳各庄村委会未让其恢复岗位；岳协医院称王双文停工留薪期满后因调岗双方未能达成一致，王双文自动离职，双方的劳动关系已经解除，但岳协医院没有做解除劳动关系的相关手续。岳协医院自2006年9月至今为王双文缴纳社会保险。
2016年1月5日，王双文向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.恢复其原工作岗位；2.岳协医院向其支付2013年6月1日至2015年12月基本工资34373元；3.岳协医院向其支付2013年6月1日至2015年12月科室奖金54400元；4.岳协医院向其支付2013年4月1日至2015年12月提成奖金84578.94元；5.岳协医院向其支付2013年至2015年旅游费3000元；6.岳协医院向其支付2013年至2015年高温补贴900元；7.岳协医院向其支付2013年至2015年年终奖1800元；8.岳协医院向其支付2014年3月1日至2015年2月28日期间未签订劳动合同双倍赔偿金64790.84元。2016年4月18日，该仲裁委作出京平劳人仲字[2016]第280号裁决，裁决：1.岳协医院向王双文支付2015年11月.12月工资6000元；2.岳协医院向王双文支付2013年6月1日至2014年10月工资51000元；3.岳协医院向王双文支付未签订劳动合同二倍工资差额6000元；4.驳回王双文的其他申请请求。岳协医院不服该裁决，诉至本院。本院于2016年9月13日作出（2016）京0117民初4342号民事判决，判决：1.岳协医院向王双文支付2013年6月至2014年10月工资51000元；2.岳协医院向王双文支付2015年11月.12月工资6000元；3.岳协医院向王双文支付未签订劳动合同二倍工资差额5714.29元；4.驳回岳协医院的其他诉讼请求。岳协医院不服该判决，上诉至北京市第三中级人民法院。北京市第三中级人民法院于2016年11月24日作出（2016）京03民终12304号二审判决，判决：驳回上诉，维持原判。
2016年12月23日，王双文向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决岳协医院：1.恢复康复科理疗室护理病人.看护病人理疗工作及联系病人住院工作；2.支付2016年1月至2016年12月基本工资14840.16元；3.支付2016年1月至2016年12月科室奖金21600元；4.支付2016年1月至2016年12月科室提成奖金9165.23元。2017年2月21日，该仲裁委作出京平劳人仲字[2017]第745号裁决，裁决：1.岳协医院支付王双文2016年1月至12月期间基本生活费14840.16元；2.驳回王双文的其他申请请求。王双文及岳协医院均不服该裁决，诉至本院。
一审法院认为，王双文关于恢复康复科理疗室护理病人、看护病人理疗工作及联系病人住院工作的请求已经生效判决处理，故一审法院对其请求不再处理。王双文称其与岳协医院的劳动关系至今未解除，岳协医院称双方的劳动关系自王双文停工留薪期满后解除，但双方没有作解除手续，且岳协医院、王双文及岳各庄村委会的借用协议签订至2016年4月30日，故一审法院确认王双文与岳协医院的劳动关系存续。岳协医院虽主张曾通知王双文到岗工作，王双文拒不到岗，但未提供证据证明，且结合王双文曾因恢复工作岗位多次仲裁、诉讼，故一审法院对岳协医院的主张不予采信。岳协医院应支付王双文2016年1月至12月期间的工资及生活费，王双文主张的2016年1月至12月期间的工资不高于法定标准，一审法院予以支持。王双文关于科室奖金及科室提成奖金的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。王双文要求岳各庄村委会承担赔偿责任的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。岳各庄村委会关于本案在诉讼阶段直接追加其为被告的做法存在程序问题的辩解，一审法院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：岳协医院于判决生效后10日内支付王双文工资及生活费14840.16元；二、驳回王双文的其他诉讼请求；三、驳回岳协医院的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：一、应否恢复王双文在岳协医院的工作；二、岳协医院是否应支付王双文科室奖金及科室奖金提成。
一、应否恢复王双文在岳协医院的工作。王双文上诉要求恢复其在康复科理疗室护理病人、看护病人理疗工作及联系病人住院的工作。对此本院认为，2016年1月5日，王双文已就该请求向平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委驳回了王双文的此项请求，后王双文未对此项裁决向法院起诉。故王双文的此项请求已经处理，一审法院对其请求不再处理，并无不当。
二、岳协医院是否应支付王双文科室奖金及科室奖金提成。王双文主张其与岳协医院口头约定岳协医院应当按照王双文介绍病人医疗费的3%向其支付奖金、提成，岳协医院予以否认，王双文提供的工资卡转账明细记录亦无法证明奖金、提成存在的事实，故本院对王双文请求岳协医院按照其介绍病人医疗费3%的标准支付奖金、提成的事实不予采信，王双文的此项上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。此外，王双文主张岳协医院按照每月3000元工资标准向其支付2016年1月至12月工资，亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，王双文的上诉主张无事实与法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王双文负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 咸海荣
审 判 员 程 磊
代理审判员 常洪雷
二〇一七年九月二十六日
法官 助理 田静霆
书 记 员 赵婷婷