辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终字第507号
上诉人（一审被告）：辽宁省外商企业服务有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：翟平，系该公司总经理。
委托代理人：张韬，男，汉族，住址沈阳市。
被上诉人（一审原告）：金卫东，男，1975年11月8日出生，满族，住址沈阳市。
委托代理人：马丹丹，辽宁同泽律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：辽宁省邮政速递物流有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：谷德凯，系该公司董事长。
委托代理人：赵艳哲，辽宁成功金盟律师事务所律师。
上诉人辽宁省外商企业服务有限公司（以下简称“外服公司”）与被上诉人金卫东、辽宁省邮政速递物流有限公司（以下简称“速递公司”）因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第01640号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月15日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
金卫东向一审法院起诉称：经生效判决确认，我的用人单位是外服公司，用工单位是速递公司。我因病到医院就诊，医生建议休息三个月，每半月开具休假医嘱，我同时向被告请假。但我休假未满，外服公司即拖欠工资，并告知我不用去上班了，实质上解除了与我的劳动关系，也不给出具任何手续。故要求外服公司、速递公司支付违法解除合同赔偿款20540.55元、支付拖欠带薪年假工资4856.88元、支付拖欠工资15097元、支付失业金31200元、支付因违法解除合同造成的经济损失1700元、裁决外服公司、速递公司依法将我劳动关系档案调转回我的住所地、判决外服公司、速递公司承担连带赔偿责任。
一审被告外服公司辩称，从金卫东无理由不上班开始到2013年9月底停发工资，2013年10月停发工资，11月停止交保险，直到金卫东申请仲裁已超过仲裁时效。我单位要求只要旷工超过三天就解除劳动关系。
一审被告速递公司辩称，金卫东与我公司无劳动关系，与外服公司存在劳动关系，因此，我公司对金卫东不承担任何责任；金卫东的全部诉讼请求均已超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效，请求不应得到支持；金卫东严重违反我公司规章制度，长期旷工，不符合我公司基本用工条件，我公司将金卫东退回外服公司符合劳动派遣的约定和法律规定，综上，应驳回金卫东的诉讼请求。
一审法院查明经审查，2010年1月1日，辽宁省外商企业服务总公司（甲方）与金卫东金卫东（乙方）签订书面劳动合同书一份，合同期限为2010年1月1日至2011年12月31日，约定甲方安排乙方从事速递工作，工作地点为沈阳。2010年11月11日，辽宁省外商企业服务总公司更名为外服公司。2012年1月1日，外服公司（甲方）与金卫东金卫东（乙方）再次签订书面劳动合同书一份，合同期限为2012年1月1日至2013年12月31日，该份合同对工作内容及工作地点未作记载。
2010年6月18日，辽宁省外商企业服务总公司（乙方）与速递公司（甲方）签订劳务派遣协议一份，协议期限为2010年6月18日至2011年12月31日，约定甲方向乙方支付全部劳务费用（含劳务派遣人员的劳务报酬、社会保险统筹金、乙方劳务服务管理费等）。二被告另签有劳务派遣协议一份，派遣期限为2012年1月1日至2013年12月31日，约定外服公司为劳务输出单位（劳务派遣单位），速递公司为劳务输入单位（用工单位）。
速递公司于2010年6月18日成立，外服公司在速递公司成立之日即将金卫东派遣至该公司处从事分拣分发工作。2013年7月1日至2013年8月31日，金卫东因腰脱遵医嘱休息两个月，并向速递公司提供了四张诊断书。2013年9月2日，金卫东因腰脱继续遵医嘱休息半个月。庭审中金卫东称速递公司告知其该诊断书不必提交，速递公司对此予以否认。
2013年10月31日，速递公司向外服公司出具《关于派遣人员退回的函》，写明金卫东因患病，在规定的医疗期满后于9月1日旷工至今，决定将其退回。外服公司称为金卫东发放工资至2013年9月，保险交至2013年10月。金卫东与外服公司均承认金卫东工资由基本工资与计件工资组成。2013年8月20日及2013年9月18日，外服公司向金卫东发放了基本工资880.01元，此前的12个月，金卫东的月平均工资为2741.85元。外服公司称事实上与金卫东于2013年10月底已解除劳动合同，但未向金卫东出具解除劳动合同的相关手续。
金卫东于1998年开始缴纳养老保险，在与外服公司存在劳动关系期间未休过带薪年假。
金卫东在此次诉讼前，曾于2014年向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与速递公司间存在劳动关系，该仲裁委员会于2014年4月14日作出辽劳人仲字（2014）16号仲裁裁决书，对金卫东的仲裁请求不予支持。金卫东不服，在法定期限内向该院提起诉讼，该院于2015年7月20日作出（2014）皇民一初字第851号民事判决书，驳回金卫东的诉讼请求。金卫东于2015年9月7日又以本案外服公司、速递公司为被申请人、以此次诉讼请求的事项向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出辽劳人仲字（2015）第648号不予受理通知书，对金卫东的请求不予受理。金卫东遂起诉来院。
上述事实，有当事人陈述，金卫东提供的不予受理通知书、民事判决书、劳动合同、诊断书、保险缴费证明、沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明、账户交易明细，速递公司提供的民事判决书、退函、诊断书、劳务派遣协议等证据材料在卷佐证，经开庭质证后，该院予以确认。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，金卫东与外服公司间存在劳动关系，外服公司系将金卫东派遣至速递公司处工作，即外服公司系用人单位，速递公司系用工单位。各方当事人均应依法履行各自的义务。
金卫东于2013年7月1日至2013年8月31日间因病持医院诊断书请假，速递公司认可，2013年9月2日，金卫东又因病休息半个月（亦有医院诊断书）未实际工作，速递公司虽否认金卫东履行了请假手续，并于2013年10月31日向外服公司出具了退函，但外服公司仅以此为由，在劳动合同未到期的情况下，未履行相关的解除劳动合同手续，实际上解除了与金卫东间的劳动关系，但未提供充分证据证明解除劳动合同符合法律规定的条件，故属于违法解除劳动合同，应当依法承担相应的法律责任。
关于违法解除合同赔偿金问题。外服公司属违法解除劳动合同，故应支付金卫东违法解除合同赔偿金。金卫东于2010年1月1日与外服公司签订劳动合同，至外服公司违法解除劳动合同时已工作满3年半不满4年，故应按4个月工资标准支付金卫东赔偿金，数额为21934.8元（2741.85元×4×2）。现金卫东主张20540.55元，该院予以支持。
关于带薪年假工资问题。根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。金卫东应享受10天的带薪年休假待遇，其未休带薪年假，故外服公司应另支付金卫东带薪年假工资2521.24元（2741.85÷21.75×10×2）。
关于拖欠工资问题。金卫东在庭审中称外服公司、速递公司拖欠其2012年10月、11月份的工资，2013年9月、10月工资，2013年7月、8月部分工资，金卫东、外服公司、速递公司均承认金卫东工资由基本工资和计件工资构成，速递公司认可的金卫东休病假的两个月期间，外服公司向金卫东发放了基本工资，金卫东9月份休半个月病假，未提供充分证据证明其已向速递公司履行了相应的请假手续并得到被告的同意，且金卫东在病假期满之后至双方实际解除劳动合同期间，亦未实际从事工作，故不存在拖欠2013年工资问题。另根据金卫东提供的账户交易明细，并不能证明外服公司拖欠其2012年10月和11月份工资，故对金卫东该项诉讼请求，该院不予支持。
关于支付失业金问题。外服公司虽称已与金卫东实际上解除了劳动关系，但并未向金卫东出具相应的手续，导致金卫东无法按相关法律规定领取相应的失业金，故外服公司应支付，数额为10920元（1300×70%×12）。
关于因违法解除合同造成的经济损失问题。金卫东称该损失是指因医疗保险接续不上，导致看病不能住院受到的经济损失。即使外服公司未提前违法解除劳动合同，金卫东与外服公司签订的劳动合同也应于2013年12月31日到期，现金卫东主张的该损失（医疗费）于2014年7月23日发生，系发生在劳动合同期满之后，故金卫东该主张，该院不予支持。
关于档案调转问题。该问题不属于法院审理案件范围之内，故该院不予处理。
关于金卫东要求速递公司承担连带责任问题。因该主张不符合法律规定，故该院不予支持。
关于速递公司提出的金卫东的主张超过仲裁时效期间问题。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，现金卫东曾于2014年向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与速递公司间存在劳动关系，该仲裁委员会于2014年4月14日作出辽劳人仲字（2014）16号仲裁裁决书，对金卫东的仲裁请求不予支持。金卫东不服，在法定期限内向该院提起诉讼，该院于2015年7月20日作出（2014）皇民一初字第851号民事判决书，驳回金卫东的诉讼请求。金卫东又于2015年9月7日以外服公司、速递公司被申请人、以此次诉讼请求的事项向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出辽劳人仲字（2015）第648号不予受理通知书，对金卫东的请求不予受理，金卫东又起诉来院。在此期间，金卫东一直在主张权利，且未超过一年的时效期间，故对外服公司、速递公司的该意见，该院不予采信。
一审法院根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、辽宁省外商企业服务有限公司向金卫东支付违法解除合同赔偿金20540.55元。二、辽宁省外商企业服务有限公司向金卫东支付带薪年假工资2521.24元。三、辽宁省外商企业服务有限公司向金卫东支付失业金10920元。上述一至三项款项，于本判决生效后十日内全部履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。四、驳回金卫东其他诉讼请求。案件受理费5元，由辽宁省外商企业服务有限公司承担。
宣判后，外服公司不服一审法院判决，向本院提出上诉称：1、一审判决认定事实不清，上诉人在庭审中提供了《规章制度》，被上诉人无理由不上班，因旷工违反了上诉人单位的规章制度，故双方劳动合同于2013年10月31日因上诉人违纪解除，所以上诉人无须支付违法解除赔偿金。2、上诉人没有提供失业证、银行卡、医保卡等办理失业金手续的材料，所以上诉人无须支付相应赔付。3、上诉人在一审中提出劳动争议仲裁时效为一年，因被上诉人违纪，上诉人分别在2013年9月、10月停止了被上诉人的工资、保险，自被上诉人知道或者应当知道权益被侵害之日起计算一年，但一年内被上诉人没有向上诉人提出任何权益主张，视为被上诉人自动放弃了自身权益。请求二审法院依法判决上诉人无需向被上诉人金卫东支付违法解除劳动合同的赔偿金20540.55元、带薪年假工资2521.24元，失业金10920元。
被上诉人金卫东答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审法院判决。
被上诉人速递公司答辩称：一审法院判决我公司不承担责任是正确的。另外金卫东的全部诉讼请求均已超过诉讼时效。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于外服公司提出不应支付金卫东违法解除劳动合同赔偿金的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。本案中，2012年1月1日，外服公司（甲方）与金卫东（乙方）签订书面劳动合同书一份，合同期限为2012年1月1日至2013年12月31日。金卫东于2013年7月1日至2013年8月31日间因病持医院诊断书请假，速递公司认可，2013年9月1日后金卫东未再到速递公司工作，速递公司于2013年10月31日向外服公司出具了《关于派遣人员退回的函》。由于外服公司没有出具书面的解除劳动合同手续，在与金卫东签订的劳动合同没有到期的情况下无法举证证明与金卫东解除劳动合同的原因。故一审法院认定外服公司属于违法解除与金卫东签订的劳动合同并无不当，外服公司提出的上诉主张，本院不予支持。
关于外服公司提出不同意支付金卫东失业金的上诉主张，《失业保险条例》第十六条规定：城镇企事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。本案中由于外服公司没有为金卫东及时出具解除劳动合同证明，致使金卫东无法及时领取失业金，故一审法院判决外服公司支付金卫东失业金损失并无不当，外服公司提出的上诉主张，本院不予支持。
关于外服公司提出不同意支付金卫东带薪年休假工资的上诉主张，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，金卫东未休年休假属实，外服公司应向金卫东支付带机薪年休假工资。故外服公司提出的上诉主张，本院不予支持。
关于外服公司提出金卫东的起诉已超过仲裁时效的上诉主张，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。经查，金卫东曾于2014年向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与速递公司间存在劳动关系，该仲裁委员会于2014年4月14日作出辽劳人仲字（2014）16号仲裁裁决书，对金卫东的仲裁请求不予支持。金卫东不服，向皇姑区人民法院院提起诉讼，皇姑区人民法院于2015年7月20日作出（2014）皇民一初字第851号民事判决书，驳回了金卫东的诉讼请求。金卫东又于2015年9月7日以外服公司、速递公司被申请人、以此次诉讼请求的事项向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出辽劳人仲字（2015）第648号不予受理通知书，对金卫东的请求不予受理，金卫东又起诉来院。在此期间，金卫东一直在主张权利。故对外服公司提出的该项上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由辽宁省外商企业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一六年四月六日
书记员 席红跃
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