长春市九台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0113民初2966号
原告：王金彪，男，1973年11月24日生，汉族，住九台区。
委托诉讼代理人：柳向越，男，1972年2月3日生，汉族，双顶山煤矿职工，住长春市二道区。
被告：长春羊草煤业股份有限公司，住所地九台区。
法定代表人：王本政，董事长。
委托诉讼代理人：赵美南，公司职员。
委托诉讼代理人：邱长福，公司职员。
原告王金彪与被告长春羊草煤业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王金彪的委托诉讼代理人柳向越、被告长春羊草煤业股份有限公司的委托诉讼代理人邱长福、赵美南到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王金彪向本院提出诉讼请求：1.支付拖工资款（2016年6月及7月份，以公司实际额为准）；2.支付住院护理费4245.44元、伙食补助费423.9元；3.支付停工留薪期待遇差额4600元；4.支付工伤一次性伤残补助金差额22500元；5.支付工伤一次性医疗补助金61492元；6.支付一次性伤残就业补助金47824元；7.支付解除劳动合同经济补偿金64904元；8.支付未休年薪假工资6282元（2014年7月1日起至2016年7月28日）。诉讼过程中，王金彪变更诉讼请求：1.撤销第一项诉讼请求；2.第三项变更为9328.55元；第8项时间变更为2014年8月28日至2016年7月28日。事实及理由：原告于2007年3月21日入职公司为井下一线采煤工人。2008年10月2日右手拇指工伤入院治疗30日，工伤休假60日，被告支付停工留薪期待遇2400元，未支付住院期间护理费和伙食补助费。2008年12月25日劳动部门鉴定九级伤残，被告支付一次性伤残补助金9000元，伤前平均工资3500元/月，属未足额支付。在职期间被告未依法缴纳五险一金、拖欠2016年6月及7月工资、工作期间超法定工时不支付加班工资等行为违反法律规定，基于上述行为原告依据《劳动合同法》第38条规定于2016年7月28日通过邮寄《解除劳动合同通知书》与被告解除劳动关系。解除合同前原告平均工资为6832元/月。
被告长春羊草煤业股份有限公司辩称，1.被告并不存在拖欠工资的情况，被告已经足额支付了原告劳动报酬，并不存在拖欠的问题；2.护理费以及住院伙食补助费，原告主张按照《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第三十五条（按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付）支付住院伙食补助以及工伤职工在停工留薪期内的护理费（用人单位不派人护理），但是，《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第五十四条规定，本办法自2014年1月1日起施行。本办法施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本办法的规定执行。该法律自2014年才开始实施，并且实施前原告早已完成工伤认定，不符合适用法律规定的条件，故无权按照此条文规定要求伙食补助以及护理费；3.停工留薪期工资，被告已经支付完毕；4.一次性伤残补助金（8个月本人工资）以及一次性工伤医疗补助金（8个月本人工资），不应当由被告支付，由于被告已经为原告支付了工伤保险，该金额应当由工伤保险基金拨付，支付主体并不是被告。同时，一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金的支付标准应当按照工伤保险基金拨付金额计算，不能按照原告主张的伤前的平均工资计算，按照伤前平均工资计算并无法法律依据。根据《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第四十七条规定“用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工待遇降低的，由用人单位补足差额”。被告按照社保部分要求的基数及方法为原告缴纳了工伤保险，不存在未足额缴纳工伤保险费的问题，履行了自己的法定义务，不应额外支付原告所谓的工伤保险基金待遇差额，原告主张的金额，一般是在企业未给劳动者缴纳工伤保险的情况下才需要支付的金额计标准，既然被告已经为原告缴纳了工伤保险，则被告已经为自己免责，应当由工伤保险基金支付该金额。被告同意支付一次性就业补助金（6个月本人工资），但是原告主张的金额计算有误，应当按照原告受伤前平均工资标准计算，根据工资表显示，原告受伤前平均工资为人民币2546元，故一次性就业补助金金额应为2546元*6个月=15276元；5.被告无需向原告支付经济补偿金。原告人发生工伤后，未要求与被告解除劳动合同，且双方并未办理任何书面的解除手续，此种情况下原告要求支付经济补偿金无依据。被告不存在违反劳动法的行为，被告已经为原告缴纳了保险，不应当支付经济补偿金。同时，原告于2008年在被告处工作时发生工伤，原告因工伤而解除与被告之间的劳动合同，此种情况下被告无需支付经济补偿金；6.被告无需向原告支付年休假工资。被告公司每年都有年休假，并不存在原告主张的未休年假的情况，故无需支付年休假工资。
本院经审理认定事实如下：原告王金彪于2008年3月入职被告公司为井下一线采煤工人。被告长春羊草煤业股份有限公司为原告缴纳了工伤保险。2008年10月3日，原告王金彪在工作中受伤，并于事发当天到长春市君安医院住院治疗18天，诊断为左拇指远节开放性骨折。2008年12月25日，经长春市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告王金彪劳动能力鉴定为玖级伤残。2009年5月，工伤保险基金拨付给原告王金彪一次性伤残补助金9676元。2012年2月13日，原告王金彪受伤，并于事发当天到长春市君安医院住院治疗15天，诊断为右大腿爆震伤。至2016年9月29日，被告为原告王金彪缴纳养老保险、失业保险，初次参保时间2014年1月，缴费结束时间2014年1月，当前单位实际缴费月数1个月。原告王金彪因事故伤害前7个月平均月缴费工资2546.14元（2008年3月至2008年9月）。被告长春羊草煤业股份有限公司支付原告王金彪2008年10月至2009年1月4个月的停工留薪期工资4671.65元。原告王金彪离职前12个月（2015年7月至2016年6月）平均月缴费工资6694.25元。2016年7月28日，原告王金彪以国内挂号信函方式通知被告长春羊草煤业股份有限公司解除劳动合同，被告长春羊草煤业股份有限公司已收悉。
被告长春羊草煤业股份有限公司在2015年春节期间安排放假时间自2015年2月13日至2015年3月1日。在2016年春节期间安排放假时间自2016年2月3日至2016年2月18日。
原告王金彪于2016年8月19日向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因王金彪放弃在长春市劳动人事争议仲裁委员会受理，提出去法院进行诉讼的请求，长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。2016年8月26日，长春市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书。
上述事实，有原、被告的陈述，原告提供的伤残等级证书、长春市君安医院住院病历、吉林银行流水查询系统表、解除劳动合同通知书、国内挂号信函收据、中国农业银行业务凭证，被告提供的工伤保险基金拨付单、工资表、养老参保本人确认单、个人参保证明、原告伤前7个月工资表春节放假的通知证实，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，一、关于住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的问题。原告因工受伤并被认定为工伤，伤残等级被评定为九级，原告要求享受各项工伤保险待遇符合《工伤保险条例》的规定。原告为工伤保险参保职工，其主张的住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金审核支付，本院不作处理。二、关于护理费的问题。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，原告在2008年住院治疗18天，在此期间被告未履行护理义务，故被告应向原告支付护理费1854元（103元×18天）。原告要求被告支付2012年期间的护理费，因其未提供证据证明是在工作中受伤，故对该项请求不予支持。三、关于停工留薪期待遇差问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，原告的停工留薪期为4个月，被告应按伤前平均工资2546.14元支付，即10184.56元（2546.14元×4月），扣除已支付的4671.65元，还应支付5512.91元。四、关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工本人提出解除劳动合同的，双方之间的劳动关系应予解除，被告应支付原告一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第四十条规定，九级伤残的为7个月本人工资，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金46859.75元（6694.25元×7月）。五、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条规定，被告长春羊草煤业股份有限公司未依法为原告及时、足额缴纳社会养老保险，导致原告于2016年7月28日提出解除劳动合同，双方之间的劳动关系应予解除，被告应当依法向原告支付2008年3月至2016年7月期间的经济补偿金56901.13元（6694.25元×8.5月）。六、关于原告要求被告自2014年8月28日起至2016年7月的年薪假工资问题。因被告已安排春节休假，被告安排休假的天数已超过了原告应享受的带薪年假天数，依法不予保护。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十三条、第三十五条、第三十六条、第三十七条、《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第四十条规定，判决如下：
一、解除原告王金彪与被告长春羊草煤业股份有限公司之间的劳动关系；
二、被告长春羊草煤业股份有限公司于本判决生效之日支付原告王金彪护理费1854元。
四、被告长春羊草煤业股份有限公司于本判决生效之日支付原告王金彪停工留薪期待遇差5512.91元。
五、被告长春羊草煤业股份有限公司于本判决生效之日支付原告王金彪一次性伤残就业补助金46859.75元。
六、被告长春羊草煤业股份有限公司于本判决生效之日支付原告王金彪经济合同补偿金56901.13元。
七、驳回原告王金彪的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告长春羊草煤业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 孙雅妍
二〇一六年十月十九日
书记员 杨春艳