广西壮族自治区防城港市港口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）港民初字第1223号
原告刘德虎，系港口区万海大酒店的业主。
委托代理人宁学义，广西海狮律师事务所律师。
被告黄进礼。
委托代理人杨源山，广西幸程律师事务所律师。
原告刘德虎诉被告黄进礼劳动争议一案，本院于2014年9月30日受理后，依法组成合议庭于2014年12月8日公开开庭审理了本案。书记员杨二月担任法庭记录。原告刘德虎的特别授权委托代理人宁学义，被告黄进礼及其委托代理人杨源山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘德虎诉称，被告与原告劳动人事争议一案，防城港市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁（以下简称“劳动仲裁委”）于2014年8月11日作出了防劳人仲字（2014）第61号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，故提起诉讼。一、被告要求支付2009年4月至2014年6月的社会保障金及滞纳金不符合事实。原告从2011年开始为员工缴纳社会保险费，2011年2月11日开会时要求员工提供资料统一办理，但被告没有提供资料，故是其放弃了购买保险，责任由其自行承担；二、被告要求支付解除劳动关系经济补偿金不符合事实和法律的规定。首先，因为是被告自己放弃了购买社会保险，故不能以此为由解除合同，原告也无需向其支付经济补偿；其次，被告计算经济补偿金依据的月工资仅是2014年2月-5月共四个月的平均工资，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，其月工资应按照解除合同前12个月的平均工资计算，原告提供的相关工资明细表是正确的，只是没有提供银行卡交易查询单而已；三、被告要求按备忘录下发前待遇支付2014年6月的工资是不合理的，原告从2014年6月11日起调整被告的工作岗位，符合法律规定，从6月11日起，被告的工资应按销售部人员的工资标准计算，所以其6月的工资为2740元。综上，特诉请法院判令：一、驳回被告要求支付2009年4月至2014年6月（5年零2个月）社会保险金及滞纳金的请求；二、驳回被告要求支付解除劳动关系经济补偿金18057.88元的请求；三、驳回被告要求按备案录下发之前待遇支付2014年6月份工资3283.25元的要求。
被告黄进礼辩称，1、原告诉称是由于被告没有提供资料导致未为被告缴纳社会保险，与事实不符；2、原告称被告放弃购买社会保险不是事实，解除劳动合同是因为原告没有与被告商量擅自调动被告的工作岗位，降低被告工资，且在本案诉状中原告也承认调动了被告的岗位。
综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实：原告刘德虎系个体工商户，其经营字号为港口区万海大酒店。被告黄进礼于2009年4月19日进入原告处工作，2009年5月3日被聘为客房部经理，2014年7月3日，被告离职。双方当事人未签订书面劳动合同，原告也未在双方劳动关系存续期间为其缴纳社会保险。
2014年8月11日，根据被告黄进礼“1、支付2009年4月至2014年6月（5年零2个月）的社会保险金及滞纳金；2、支付解除劳动关系经济补偿金18057.88元；4、按备忘录下发之前待遇支付2014年6月份工资3283.25元”的申请，劳动人事仲裁委作出防劳人仲字（2014）第61号仲裁裁决书，其中查明：被申请人于2014年6月11日作出内容为“部门经理黄进礼先生即日起调到销售部工作，改任销售经理，工资待遇按酒店相同岗位新入职待遇执行”等的《备忘录》。中国建设银行股份有限公司防城港港口区支行于2014年6月23日出具的名为“黄进礼”《银行卡客户交易查询／打印》单显示2014年3月14日（2014年2月份工资）存入工资2578元，2014年4月15日（2014年3月份工资）存入工资3855元，2014年5月15日（2014年4月份工资）存入工资3334元，2014年6月（2014年5月份工资）存入工资3366元，申请人于2014年6月最后一次在被申请人处领取2014年5月工资。被申请人提供的2014年6月销售部员工工资构成明细表显示基础工资2000元，全勤50元，食宿补贴530元（伙食补贴450元、住宿补贴80元），工作期间申请人在被申请人处住宿。劳动仲裁委遂依据上述事实作出裁决：一、被申请人刘德虎支付申请人黄进礼解除劳动关系经济补偿金18057.88元；二、被申请人刘德虎支付申请人黄进礼2014年6月工资3283.25元；三、驳回申请人黄进礼其他仲裁请求。
另查明，除了上述仲裁裁决书中查明的被告工资收入情况外，被告其他月份工资为：2013年7月15日（2013年6月份工资）为3307元、2013年8月15日（2013年7月份工资）为3149元、2013年9月16日（2013年8月份工资）为3230元、2013年10月15日（2013年9月份工资）为3140元、2013年11月15日（2013年10月份工资）为3124元、2013年12月16日（2013年11月份工资）为3092元、2014年1月15日（2013年12月份工资）为3117元、2014年2月14日（2014年1月份工资）为3400元。
以上事实有原告提交的工资明细表、6月工资表、《备忘录》、交易记录、《仲裁裁决书》、工资清单及当事人自认等事实予以确认。
本院认为，关于原告是否应支付被告2009年4月至2014年6月（5年零2个月）的社会保险金及滞纳金的问题。由于双方当事人对防劳人仲字（2014）第61号仲裁裁决书该裁决项均未提出异议，且该项仲裁请求属于人民法院暂不宜受理的情况，故本院在此不再处理。
关于原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿金18057.88元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，原告未为被告缴纳社会保险，被告可以单方解除劳动合同，该条规定确定了用人单位未履行为劳动者缴纳社会保险的义务的法律后果，原告以被告未积极配合为辩解理由不成立。根据其离职行为可以判定，2014年7月3日双方劳动合同终止，即被告在原告处工作合计5年零2个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项，原告应向被告支付相关经济补偿金。另根据同法第四十七条第一款的规定，原告应向被告支付5.5个月经济补偿金。根据该条第三款的规定，被告的平均工资计算为2013年6月至2014年5月的平均工资，即被告的月工资应计算为：
3224.33［（3307＋3149＋3230＋3140＋3124＋3092＋3117＋3400＋2578＋3855＋3334＋3366）÷12］元。则原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金17733.82元（3224.33元×5.5月）。
关于原告是否应按备忘录下发之前待遇支付2014年6月份工资3283.25元的问题。根据查明事实，原告尚未发放2014年6月份工资给被告，故其应予根据被告劳动情况向其合理发放该月工资。被告在2014年6月11日转到销售部工作，其在该月在原岗位工作10天（即1／3月），在销售部工作剩余期间（即2／3月），其在销售部工作期间的工资标准应按同工同酬标准，以销售部同期工资计算为2450元，虽然期间被告曾请公休假10日，但该假期是其行使法定权利，其应发工资不予减少，则其该月份工资计算为2708.11元［（3224.33元×1／3）＋（2450元×2／3）］。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、四十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告刘德虎支付解除劳动关系的经济补偿金17733.82元给被告黄进礼；
二、原告刘德虎支付2014年6月份工资2708.11元给被告黄进礼；
三、驳回原告刘德虎的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘德虎负担（上述费用原告已交纳，本院不予退回）。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或防城港市中级人民法院递交上诉状，上诉于防城港市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，账号：20×××13，开户银行：农行防城港分行营业室）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 田 海
人民陪审员 潘泽耀
人民陪审员 刘敬佳
二〇一五年一月二十九日
书 记 员 杨二月