河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石民六终字第01392号
上诉人（原审原告）河北音偶娱乐影视文化传播有限公司（以下简称音偶娱乐公司）。
委托代理人张力讷，河北天宏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）谷飞然。
委托代理人刘尧男，河北厚正律师事务所律师。
上诉人音偶娱乐公司与谷飞然劳动争议纠纷一案，不服石家庄市桥西人民法院（2014）西民初字第00536号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，原、被告分别于2009年8月30日和2010年1月26日签订《代理人合同》两份，约定原告音偶娱乐公司作为被告谷飞然的唯一合法代理人，并按净收入比例分成，其中原告音偶娱乐公司为80%，被告谷飞然为20%。原告音偶娱乐公司于2010年5月10日开始向被告谷飞然账号支付款项，其中2010年5月10日收到50元，2010年11月10日收到1000元，2010年12月11日收到1000元，2011年1月11日收到1000元，2011年2月10日收到1000元，2011年3月11日收到640元，2011年4月15日收到1000元，2011年5月11日收到1120元，2011年6月12日收到790元，2011年7月12日收到660元，2011年8月11日收到820元，2011年9月13日收到840元，2011年10月11日收到830元，2011年11月11日收到820元，款项一直支付至2013年5月。被告谷飞然向石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2014年1月15日作出西劳人仲案字（2013）第65号仲裁裁决书，因原告音偶娱乐公司不服该裁决，故诉至本院。
原审认为，1、原、被告对于双方签订的《代理人合同》真实性均无异议，故对双方形成的代理经纪关系予以确认。被告谷飞然主张其与原告音偶娱乐公司还存在劳动关系，并提交工资证明、工作证明、收入证明。工资证明中并未显示具体名字，无法确认与本案之间的关联性；工作证明中所显示入职时间为2010年5月1日，且入职已满5年，存在明显瑕疵；收入证明虽未有日期，但所盖公章系原告音偶娱乐公司公章，对其真实性应予以确认。同时，被告谷飞然提交的银行流水可以证实其每月相对固定时间收到原告音偶娱乐公司的款项；原告音偶娱乐公司虽主张该款项系业务提成，但根据原告音偶娱乐公司的银行记录，并不能证实其向被告谷飞然支付按照代理合同约定的“二八”比例进行分成；故对原告音偶娱乐公司所主张的款项系业务分成不予认可，该款项应当认定为支付给被告谷飞然的工资收入。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录：（五）其他劳动者的证言等。综上，综合原告音偶娱乐公司的收入证明，以及原告音偶娱乐公司每月向被告谷飞然支付相对固定数额款项的事实，应当认定原、被告之间存在劳动关系。2、原告音偶娱乐公司应向被告谷飞然赔偿的数额。用人单位应当足额支付劳动者劳动报酬，并且不得低于当地最低工资标准。根据被告谷飞然所提交的银行卡显示，其每月收到的工资数额均低于最低工资标准，故原告音偶公司应向被告谷飞然支付最低工资标准差额；被告谷飞然认可其最低工资标准差额为7830元，根据被告谷飞然的工资收入情况，应当高于此数额，故对于该计算标准应予支持。被告谷飞然主张其自2009年8月30日到原告音偶娱乐公司工作，对于工作时间的举证责任应由用人单位即原告音偶娱乐公司承担；因原告音偶娱乐公司对于入职时间并未提交相应证据，故应认定双方劳动关系建立时间为2009年8月30日。未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。被告谷飞然于2013年5月13日与原告音偶娱乐公司解除劳动关系，因原告音偶娱乐公司并未为被告谷飞然缴纳社会保险，故其应当支付被告谷飞然经济补偿。因被告谷飞然的工资低于最低工资标准1320元，故经济补偿应当按照1320元计算，因被告谷飞然主张计算三个月的工资，故经济补偿应为3960元。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告所主张补缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案不予处理。基此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条之规定，判决如下：自判决生效之日起十日内，原告河北音偶娱乐影视文化传播有限公司支付被告谷飞然最低工资标准差额7830元、经济补偿3960元，以上共计11520元；本案诉讼费5元，由原告河北音偶娱乐影视文化传播有限公司负担；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
音偶娱乐公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求1、依法撤销桥西人民法院（2014）西民初字第00536号民事判决书，并依法改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人不承担支付被上诉人最低工资与实发工资之间的差额7830元及经济补偿金3960元。2、本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实理由如下：1、一审判决上诉人与被上诉人存在劳动关系，认定事实不清，证据不足。上诉人与被上诉人之间是代理经纪关系，不存在劳动关系，被上诉人在一审中提交的收入证明是废弃的证明，不具有法律效力。一审判决认定上诉人每月被上诉人收向被上诉人支付相对固定数额款项为工资收入，认定事实不清。该固定数额款项不是来自上诉人帐户，而是来自著作权人杨岩的帐户，且非工资收入，而是20%宣传费分成。2、一审判决认定双方建立及解除劳动关系的时间明显与双方存在的代理经纪关系混淆、矛盾。3、双方之间不存在代理经纪关系与劳动关系并存。被上诉人提交的“工资证明”及“工作证”中被上诉人身份均是上诉人的艺人，证实双方由始至终存在的仅是代理经纪关系，根本不存在劳动关系，更不存在两种关系并存。4、一审判决上诉人支付被上诉人最低工资标准差额7830元、经济补偿金3960元错误，应予以改正。
被上诉人辩称，1、被上诉人在一审中已经提交了工资证明、工号牌，以及固定时间固定金额的上诉人公司财务负责人杨岩发放给被上诉人的银行流水，证明双方之间存在劳动关系，杨岩的身份问题，在上诉人一审中提交的网络版权协议证据中留的上诉人公司指定的收款帐户是杨岩的。2、上诉人所提到的经纪代理关系与本案没有关联性，而且该代理协议上诉人并未履行。上诉人称杨岩打给被上诉人的钱是二八分成，通过上诉人提交的证据，被上诉人进行每笔核算，与所述不符。
经审理查明事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，上诉人与被上诉人之间签订的《代理人合同》双方均认可，对真实性无异议。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。判定双方的关系不能拘泥于合同形式，一审中上诉人提交的“工资证明、工号牌、以及被上诉人谷飞然每月收到的相对固定的数额款项事实”，应当认定上诉人与被上诉人之间是劳动关系，一审法院认定并无不当。上诉人称被上诉人在一审中提交的收入证明是废弃的证明，不具有法律效力，该主张因证据不足，本院不予支持。上诉人称被上诉人收到的固定数额款项不是来自上诉人帐户，而是来自著作权人杨岩的帐户，是20%的宣传费而非公司支付的工资收入，但根据上诉人音偶娱乐公司提交的证据，并不能证实谷飞然收到的款项是按照代理合同约定的“二八”比例进行的分成，上诉人的主张理据不足，不予支持。谷飞然主张自2009年8月30日到上诉人音偶娱乐公司工作，音偶娱乐公司对其入职时间并未提交相应证据，故认定双方建立劳动关系时间为2009年8月30日，解除劳动关系时间是2013年5月13日。因谷飞然工资低于最低工资标准且主张计算三个月经济补偿金，一审法院对以上认定数额并无不当。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河北音偶娱乐影视文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 万学莲
代审判员 赵伟华
代审判员 王淑芳
二〇一四年十二月二十四日
书 记 员 经 微