河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫17民终2668、2669号
上诉人（原审原告、被告）：赵华周，男，汉族，1975年10月23日出生，住河南省驻马店市驿城区。
委托诉讼代理人：李筱军，河南文苑律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：河南欣泰药业有限公司，住所地河南省驻马店市风光路2号。
法定代表人：林锋，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：马君琴，系该公司员工。
委托诉讼代理人：程倩，山东平正大律师事务所律师。
上诉人赵华周因与上诉人河南欣泰药业有限公司（以下简称欣泰公司）劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2016）豫1702民初187、831号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人赵华周的委托诉讼代理人李筱军、上诉人河南欣泰药业有限公司的委托诉讼代理人程倩、马君琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵华周上诉请求：请求二审法院增判欣泰公司向其支付53180元。事实和理由：43600元的报销单据是经领导审核批准的，有公司原副总经理张庭喜签字，另外欠货、退货费用9580元，两项共计53180元，应予支持。
欣泰公司辩称，一审未支持赵华周请求的53180元正确，其上诉请求无理由，应驳回赵华周的上诉请求。
欣泰公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判或发回重审；一、二审诉讼费用由赵华周承担。事实和理由：1、赵华周严重违反用人单位规章制度，其公司有权与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿金；2、一审认定其公司以公告方式向赵华周送达解除劳动合同证明书的行为存在瑕疵，事实不清，证据不足，其公司已将解除劳动合同的事项进行了通报，并在报纸发布公告，赵华周提起劳动仲裁已超过仲裁时效；3、刘国良在为赵华周签署对账说明及平账申请时已辞职，一审据此认定其公司支付218751.5元提成费用事实不清，证据不足；4、赵华周请求其公司为其补缴“三金”，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，且一审认定赵华周与其公司于2000年6月建立劳动关系错误，以此作为起算点计算“三金”和经济补偿金数额亦错误。
赵华周辩称，赵华周系欣泰公司员工事实清楚，欣泰公司欠其账目共计27万余元有公司总经理和相关财务人员签字，请求二审法院支持赵华周的请求，驳回欣泰公司的上诉请求。
赵华周向一审法院起诉请求：请求依法判令欣泰公司为其缴纳2000年6月到2007年9月、2011年9月至今的“三金”，并支付45个月双倍工资和经济补偿金及提成费用272931.6元及利息；加倍赔偿金和失业保险金按照法律规定判决由欣泰公司承担；本案的诉讼费由欣泰公司承担。
欣泰公司向一审法院起诉请求：1、请求依法判决不为赵华周补缴社会保险；2、请求依法判决不支付赵华周双倍工资、提成和费用、经济补偿金、加倍赔偿金；3、请求依法判决不支付赵华周失业保险金；4、本案诉讼费用由赵华周承担。
一审法院认定事实：赵华周于2000年6月到济南军区生物制品药物研究所从事销售工作，2001年5月22日济南军区生物制品药物研究所更名为驻马店市中泰药业有限公司，之后更名为河南省中泰药业有限公司，2008年10月31日河南省中泰药业有限公司更名为河南欣泰药业有限公司。2012年6月16日中鑫东泰（莱阳）纳米基因生物技术有限公司与中泰科技共同入资欣泰药业。2010年12月1日，赵华周与欣泰公司签订无固定期限劳动合同，其中合同约定赵华周工资标准为每月1230元。赵华周在欣泰公司处工作期间，欣泰公司为赵华周缴纳了2007年9月至2011年9月的养老保险费及2007年10月至2011年9月的医疗保险费。2011年8月29日，欣泰公司因赵华周2011年1月-8月6日销售额低于1000元将赵华周辞退。2012年3月19日欣泰公司制作编号为20120004解除劳动合同证明，该证明显示欣泰公司因协商一致于2011年9月1日起解除劳动合同，欣泰公司支付赵华周经济补偿12300元，但欣泰公司没有支付赵华周该项经济补偿金，2011年11月24日，欣泰公司在天中晚报发布公告，解除与赵华周的劳动合同。赵华周的月工资为1230元／月。赵华周对该份由欣泰公司单方制作解除劳动合同证明不予认可。一审庭审中，赵华周提供有欣泰公司部门主管人员及财务人员、总经理刘国良签字销售业务结算凭证及对账说明一份，载明赵华周在欣泰公司工作期间欣泰公司尚欠赵华周提成费用218751.5元。
另查明，赵华周与欣泰公司因经济补偿金等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理，于2015年12月20日出具仲裁裁决一份，裁决内容为：一、欣泰公司支付赵华周经济补偿金14145元（1230元／月×11.5月）；二、欣泰公司为赵华周补缴2007年1月至2007年8月的养老保险费、2007年1月至2007年9月的医疗保险费及2007年1月至2011年8月的失业保险费（以上均不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；三、驳回赵华周的其他仲裁请求。裁决后，赵华周不服，于法定期间向驻马店市驿城区人民法院提起民事诉讼，本案在审理过程中，赵华周明确提出要求与欣泰公司解除劳动关系。
一审法院认为：根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，河南欣泰药业有限公司名称几经变更而来，不影响其与劳动者之间权利义务的承担。赵华周的养老保险手册显示其参加工作时间为2000年6月，据此认定赵华周到欣泰公司处工作的时间为2000年6月。双方签订无固定期限劳动合同。欣泰公司以双方协商一致为由单方制作解除劳动合同，因没有提供双方协商一致的证据，且没有提供赵华周需要公告送达解除劳动合同证明书的依据，故欣泰公司单方解除劳动合同行为存在不当之处，应予纠正。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，欣泰公司应当为赵华周缴纳2000年6月至2007年8月的养老保险费、2000年6月至2007年9月、2011年9月至2016年1月（起诉时）的医疗保险费、2011年9月至2016年1月（起诉时）的养老保险费及2000年6月至2016年1月的失业保险费（以上均不含个人缴纳部分）。至于赵华周主张45个月双倍工资，因用人单位未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付双倍工资是法律对用人单位的一种惩罚，而非劳动报酬，应当受仲裁时效的限制，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而2010年12月1日，赵华周与欣泰公司签订无固定期限劳动合同时，就应当知道其权利受到侵害，应当主张而未主张，因此该请求已超过仲裁时效，不予支持。赵华周关于报销的相关提成和费用218751.5元的请求，赵华周提供相关领导签字退货平账申请和对账说明，故该请求应当得到支持。赵华周关于按100%标准加付赔偿金的请求，应向劳动行政部门主张，不属于人民法院审理范围，故不予判决。赵华周要求与欣泰公司解除劳动关系，故双方应于2016年1月解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赵华周要求欣泰公司支付经济补偿金的请求符合法律规定，予以支持。赵华周在欣泰公司工作15年零7个月，欣泰公司应给付赵华周16个月经济补偿金，赵华周在欣泰公司月工资为1230元／月，故欣泰公司应支付其经济补偿为19680元，至于赵华周主张失业金，因没有提供相关证据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条《劳动争议调解仲裁法》第二十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除赵华周与河南欣泰药业有限公司之间的劳动关系；二、河南欣泰药业有限公司为赵华周补缴2000年6月至2007年8月、2011年9月至2016年1月的养老保险费、2000年6月至2007年9月、2011年9月至2016年1月的医疗保险费及2000年6月至2016年1月的失业保险费（以上均不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；三、限河南欣泰药业有限公司于判决生效后十日内支付赵华周经济补偿金19680元；四、限河南欣泰药业有限公司于判决生效后十日内支付赵华周提成费用218751.5元；五、驳回赵华周、河南欣泰药业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由赵华周、河南欣泰药业有限公司各负担10元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。欣泰公司提交证据：一、劳动合同制工人招工表、营销人员履历表、员工年度工作考核登记表，以上证据为赵华周填写，证明赵华周的入职时间应为2001年8月16日；二、欣泰公司关于完不成销售、清欠任务业务员的辞退通知一份及公司销售管理规定，证明2011年8月29日欣泰公司作出关于辞退业务员的通知具有合法依据，赵华周系因不能完成销售工作，严重违反单位规章制度而被辞退，双方劳动关系于2011年9月1日解除。赵华周质证认为：以上证据超出举证时效，不应采信；赵华周没有得到解除劳动合同的通知，其并不知道被辞退一事，赵华周对于公司的管理规定不知情；依据原始工作证载明的内容，赵华周的入职时间为2000年。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，一审中，赵华周提交的职工养老保险手册载明其参加工作时间为2000年6月，并加盖有河南省中泰药业有限公司印章，因河南省中泰药业有限公司是河南省欣泰药业有限公司的前称，故可以认定赵华周与欣泰公司之间自2000年6月成立劳动关系。二审中，欣泰公司提交赵华周填写的劳动合同制工人招工表、营销人员履历表、员工年度工作考核登记表以证明其入职时间应为2001年8月，以上证据对赵华周的入职时间表述存在矛盾，但欣泰公司不能说明形成两种入职时间的原因，且欣泰公司二审提交的证据并不足以否定公司加盖印章确认的参加工作时间，故一审认定赵华周的入职时间为2000年6月，并无不当。欣泰公司应当自2000年6月起为赵华周办理社会保险。关于欣泰公司上诉称因赵华周严重违反公司规章制度，其公司有权解除与赵华周的劳动合同并以公告方式送达的问题。欣泰公司因赵华周在2011年1月-8月6日考核中销售额低于最低标准，从而解除与赵华周的劳动合同，因公司规章制度系用人单位单方制定，欣泰公司对赵华周作出辞退决定所依据的规章制度是否经过民主程序制度及内容是否告知劳动者，欣泰公司对此未提供证据证明，且欣泰公司未能提供证据证明其已就解除劳动合同通知在不能通过其他方式送达的情况下予以公告，故一审法院认定欣泰公司单方解除劳动合同行为不当正确，应当维持。关于欣泰公司应否向赵华周支付经济补偿金的问题，因欣泰公司未依法为赵华周缴纳社会保险费，劳动者请求解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。欣泰公司的该项上诉理由不足，不予支持。欣泰公司上诉称一审认定其公司支付赵华周218751.5元提成费用事实不清，因该费用有公司领导刘国良签字确认，欣泰公司虽称刘国良于签字当日辞职，但其在对账说明上签字确认的内容系公司业务相关账目，且欣泰公司未有证据证明刘国良实际停止履行职务的时间，故欣泰公司的该项上诉请求，缺乏依据，不予支持。关于赵华周上诉请求欣泰公司向其支付43600元的报销单据金额及欠货、退货费用9580元的问题，因该报账申请未有原始清单予以核实，一审对此未予支持并无不当，赵华周可在取得原始清单后另行主张。综上，上诉人赵华周、欣泰公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由赵华周负担10元，河南欣泰药业有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘瑞霞
代理审判员 王 威
代理审判员 刘 辉
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 刘 园