山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0282民初13504号原告：青岛吾荣鞋业有限公司，住所地即墨市通济街道办事处东元庄村金沙江一路17号。法定代表人：李炅勋，董事长。委托诉讼代理人：赵一惠，山东圣恩律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨桦，山东圣恩律师事务所律师。被告：张伟，男，1975年11月11日出生，汉族，住即墨市。原告青岛吾荣鞋业有限公司（以下简称吾荣鞋业公司）为与被告张伟劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吾荣鞋业公司委托诉讼代理人赵一惠、杨桦，被告张伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吾荣鞋业公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、原告不支付被告2016年7月工资2000元、8月工资4689.66元、未休带薪年休假工资4413.79元、防暑降温费860元、解除劳动合同经济补偿金39000元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告在仲裁中已经提交了被告2014年7月至2016年7月期间的工资表，证明原告不存在欠发工资、带薪年休假工资、防暑降温费等情况，另外被告系个人原因，自己提出解除劳动合同，经济补偿金的主张无事实和法律依据。综上所述，原告不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字（2016）第452号裁决书，现向贵院提起诉讼。被告张伟辩称，原告所诉无事实和法律依据，仲裁委的裁决合法有效。请求法院依法维持仲裁裁决，维护被告合法权益。经本院开庭审理查明，被告张伟于2010年3月23日到原告吾荣鞋业公司处从事技术开发工作，双方签订书面劳动合同，最后一次劳动合同期限自2016年4月1日起至2019年4月1日止，原告吾荣鞋业公司自2010年3月为被告张伟缴纳社会保险费至2016年8月份。被告张伟在原告吾荣鞋业公司处工作至2016年8月23日，2016年8月25日，被告张伟通过EMS特快专递向原告吾荣鞋业公司邮寄送达解除劳动关系通知书，该通知书载明：“青岛吾荣鞋业有限公司：因你公司未及时足额支付劳动报酬，未支付我的未休带薪年休假的工资，擅自调整工作岗位，降低工资标准，不签订无固定期限劳动合同，该行为违反了劳动合同法及实施条例的规定，现依法解除与你公司的劳动关系。本通知到达你公司之日，我与你公司的劳动关系即解除。”原告吾荣鞋业公司于2016年8月26日收到该通知。被告张伟2015年8月份至2016年2月份每月应发工资数额为5490元，2016年3月份、4月份每月应发工资数额为5500元、5月份应发工资数额为5800元、6月份应发工资数额为5300元、7月份应发工资数额为4100元。被告张伟2015年8月至2016年6月月平均应发工资数额为5502.73元。2016年8月26日，被告张伟向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决原告吾荣鞋业公司支付被告张伟：2010年3月23日至2016年8月24日经济补偿金39000元，带薪年休假工资5517元，2015年至2016年防暑降温费860元，2016年7月降低工资2000元，2016年8月工资6000元，于15日内办理失业待遇及解除劳动关系档案转移手续。仲裁委员会经审理，于2016年10月25日作出了即劳人仲案字[2016]第452号仲裁裁决，裁决：一、原告吾荣鞋业公司支付被告张伟2016年7月工资2000元、8月工资4689.66元；二、原告吾荣鞋业公司支付被告张伟2015年度至2016年度未休带薪年休假工资4413.79元、防暑降温费860元；三、原告吾荣鞋业公司支付被告张伟2010年3月23日至2016年8月26日解除劳动合同经济补偿金39000元；四、原告吾荣鞋业公司于本裁决书生效之日起十五日内为被告张伟出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回被告张伟的其他仲裁请求。原告吾荣鞋业公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实有原、被告的陈述，原告吾荣鞋业公司提交的工资表一宗，被告张伟提交的录像资料一份，以及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2016]第452号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告吾荣鞋业公司要求不支付被告张伟2016年7月工资2000元、8月份工资4689.66元的诉讼请求，根据查明的事实，被告张伟2015年8月至2016年6月月平均应发工资数额为5502.73元，7月份应发工资数额为4100元，明显低于其月平均应发工资，原告吾荣鞋业公司称被告2016年7月工资明显低于之前其他月份工资是因为“被告负责的项目发生变化，由负责皮鞋开发变为负责皮鞋及旅游鞋开发，刚到新部门，业务生疏，无相应产出”，被告张伟称“皮鞋开发变为负责皮鞋及旅游鞋开发工作量增加，应该涨工资”。原告吾荣鞋业公司关于被告张伟2016年7月份劳动报酬明显降低的解释于常理相悖，且未提交相关证据证明其降低劳动报酬的合理性与合法性，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告吾荣鞋业公司应支付被告张伟2016年7月、8月份工资合计5703.71元（5502.73元-4100元+5502.73元÷21.75天×17天）。因此，原告吾荣鞋业公司的该诉讼请求，本院予以部分支持。2、关于原告吾荣鞋业公司要求不支付被告张伟2015年至2016年度未休带薪年休假工资4413.79元、防暑降温费860元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告吾荣鞋业公司提交了2014年8月2016年7月份工资表一宗，证明已经支付了被告张伟的未休带薪年休假工资，被告张伟称该工资表的实发工资数额及应发工资数额无异议，但对工资组成有异议，称“补贴2”中载明的高温费等从未发放过。本院认为，原告吾荣鞋业公司提交的工资表，没有被告张伟的签字，系原告吾荣鞋业公司单方制作，真实性无法核实，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”被告张伟2015年应享受带薪年休假天数为5天，2016年应享受带薪年休假天数为3天（236天÷365天×5天=3.23天）。原告吾荣鞋业公司应支付被告张伟2015年、2016年带薪年休假工资4047.99元（5502.73元÷21.75天×8天×200%）。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条的规定：“一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”以及根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”第四条的规定：“四、本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日。”原告吾荣鞋业公司应支付被告张伟2015年、2016年防暑降温费860元（80元×2个月+140元×5个月）因此，原告吾荣鞋业公司的该诉讼请求，本院予以部分支持。3、关于原告吾荣鞋业公司要求不支付被告张伟经济补偿金39000元的诉讼请求，根据本案查明的事实，被告张伟于2016年8月25日通过EMS特快专递向原告吾荣鞋业公司邮寄解除劳动关系通知书，以原告吾荣鞋业公司未及时足额支付劳动报酬，未支付未休带薪年休假的工资，擅自调整工作岗位，降低工资标准等原因要求解除与被告吾荣鞋业公司的劳动合同关系，于法有据，原告吾荣鞋业公司于2016年8月26日收到该通知，因此，原、被告双方的劳动合同关系应自2016年8月26日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一、二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告吾荣鞋业公司应支付被告张伟经济补偿金35767.75元（5502.73元×6.5个月）。因此，原告吾荣鞋业公司的该诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一、二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告青岛吾荣鞋业有限公司于判决生效后十日内支付被告张伟2016年7月、8月份工资合计5703.71元；二、原告青岛吾荣鞋业有限公司于判决生效后十日内支付被告张伟2015年、2016年带薪年休假工资4047.99元；三、原告青岛吾荣鞋业有限公司于判决生效后十日内支付被告张伟2015年、2016年防暑降温费860元；四、原告青岛吾荣鞋业有限公司于判决生效后十日内支付被告张伟经济补偿金35767.75元；五、原告青岛吾荣鞋业有限公司于判决生效后十五日内为原告张伟出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回原告青岛吾荣鞋业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），由原告青岛吾荣鞋业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  宋金修审 判 员  刘平平人民陪审员  张方志二〇一七年一月六日书 记 员  王文萃附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一、二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”5、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”7、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”8、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”