江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰靖民三初字第0012号
原告缪韩林。
被告靖江市天一国际购物中心有限公司。
法定代表人商翠云，该公司董事长。
委托代理人孙锐，江苏江豪（靖江）律师事务所律师。
原告缪韩林与被告靖江市天一国际购物中心有限公司（以下简称天一公司）为加班工资、赔偿金及社会保险待遇赔偿纠纷一案，本院于2014年6月27日立案受理，依法由审判员顾亚平适用简易程序，于2014年7月14日进行听证，同月25日公开开庭进行了审理。原告缪韩林到庭参加诉讼，被告天一公司之委托代理人孙锐参加了听证，被告天一公司法定代表人商翠云经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告缪韩林诉称：原告于2009年6月至被告处任副总经理至2014年4月30日。因被告拖欠原告工资、未为原告缴纳社会保险费用，原告于2014年4月30日向靖江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，同年6月，该委裁决确认原、被告之间存在劳动关系。原告在被告处工作期间，被告既拖欠原告工资，且经劳动监察部门责令支付后仍未支付；又未支付原告的加班工资（其中休息日、法定节假日各加班14天）；亦未按照其相关文件的规定补偿原告社会保险费15909.2元，致原告为其垫付了该款。此外，按照2009年5月28日黄驾宙（原南通管理团队负责人）与靖江市天一房地产有限公司（以下简称天一房地产公司）法定代表人商翠云签订的《委托经营管理合同》的约定，被告应支付原告2013年度的“13薪”。综上，请求判令被告支付原告加班工资36173.5元（按516.25元／天计算）、2013年度“13薪”10800元、拖欠工资的赔偿金80704元、未付经济补偿金的赔偿金54000元、垫付的社会保险费15909.2元。
被告天一公司辩称：根据原告所述，其与天一房地产公司之间存在委托关系，与被告并未建立劳动关系，故其应向天一房地产公司主张加班工资、赔偿金等，请求驳回原告对被告的诉讼请求。如法院确认原、被告之间存在劳动关系，因原告的岗位工资已含加班工资，故其不可重复主张；原告主张发放“13薪”，缺乏事实依据，不予认可；至于其主张的拖欠工资及未付经济补偿金的赔偿金、社会保险费，均应由劳动监察部门处理。
本案主要争议焦点是：原、被告之间是否存在劳动关系；如存在，被告应否支付原告加班工资、“13薪”；原告主张的拖欠工资及未付经济补偿金的赔偿金、垫付的社会保险费是否属于劳动争议案件受案范围。
围绕争议焦点，原告缪韩林向本院提供了下列证据：
1、2009年5月28日的《委托经营管理合同》复印件1份。该协议载明的委托方（甲方）、受托方（乙方）分别为天一房地产公司、黄驾宙；协议主要内容为甲方委托乙方组成工作团队以甲方名义进行商业部分经营的整体操作，委托标的为华地百货共33000平方米及地下车库8852平方米，委托内容为委托标的之招商及经营管理，合同期限自2009年6月1日至2013年12月31日止（以实际开业时间为准，整体经营满3年）；双方同意年度销售额未满八千万时，甲方无需支付乙方提成，当年度再付乙方入住人员一个月的薪金。原告以此证明其与被告之间的劳动关系、工作岗位及“13薪”的发放依据等。
2、工号牌1枚（载有“靖江市天一国际购物中心、工号NO800003”）、考勤卡1张、考勤记录打印件1份（载明2010年1月12日至2014年4月30日总经理室800003缪韩林的刷卡时间）、江苏长江商业银行2009年9月23日至2014年9月17日账户明细1份（载明账号62×××02＊＊＊＊67、户名缪韩林、2014年7月10日贷方金额为5279元）。
3、2012年6月6日《关于外聘人员养老保险费用报支的申请报告》复印件、2012年7月5日《工作联系函》打印件及《2013年7月至2014年6月企业社会保险最低缴费标准测算表》打印件各1张。原告以此证明被告同意每月补偿其社会保险费500元。
4、江苏省社会保险费专用收据6张。载明：缴费人缪韩林、2011年7月至2014年4月自行缴纳单位负担的基本养老、医疗、大病救助、工伤保险费用合计12130.8元。
5、2014年1月9日靖江市人力资源和社会保障局作出的靖人社察令字（2014）第7-003号《劳动保障监察限期改正指令书》复印件1份。载明：靖江市人力资源和社会保障局指令被告在2014年1月20日前付清218名职工2012年5月至2013年11月期间拖欠的工资。
6、2014年7月8日靖江市人力资源和社会保障局作出的靖人社察理字（2014）第7-003号《劳动保障监察行政处理决定书》复印件1份。载明：截止2014年3月，被告共拖欠197名职工工资，该局于2014年5月19日向被告发出了劳动保证监察限期改正指令书并依法送达，被告至今没有按照该指令书的要求改正并支付工资，故该局对被告作出行政处理：限被告在2014年7月15日前付清2013年至2014年3月期间所拖欠的197名职工的工资，并按应付金额的百分之五十的标准向职工加付赔偿金。
7、根据原告申请，本院至靖江市劳动监察大队调取了被告向该单位提供的《天一国际南通管理团队未发放工资明细》。该表载明未发原告2013年、2014年1月、2月及3月的工资计80704元。
经质证，被告对原告提供的证据认为，证据1系复印件，真实性不予认可，但该证据可以证明原告与天一房地产公司之间存在委托关系；证据2中的工号牌、考勤卡、考勤表及证据3的真实性无法确认；证据4，真实性无异议，但与本案无关；对证据2中的工资卡账户明细及证据5、6、7，被告未发表质证意见。
本院认证认为，原告提供的证据1、3，系复印件，无法与原件核对，不能作为本案定案依据；证据2中的工号牌、考勤卡、工资卡账户明细及证据4，来源合法，且与本案具有关联性，可以作为本案定案依据；证据5、6、7虽系复印件，经与原件核对无异，可以作为本案定案依据。
根据原、被告诉辩、举证、质证及本院认证，本院确认以下事实：2009年6月，原告缪韩林至被告天一公司任副总经理。自2012年5月起，被告未及时足额支付原告工资，至2014年3月共拖欠原告工资80704元。2014年4月30日，原告向仲裁委申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，并由被告支付拖欠的2012年5月至2014年3月工资80704元、2014年4月份工资10800元、解除劳动合同的经济补偿金54000元。同年6月4日，仲裁委裁决被告支付原告2012年5月至2014年3月的工资80704元；对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼（本院﹤2014﹥泰靖民三初字第0007号案件），该案审理过程中，原告于2014年6月20日又向仲裁委申请仲裁，要求被告支付加班工资、2013年度“13薪”、拖欠工资及未付经济补偿金的赔偿金和社会保险费，同月26日，仲裁委以“未在5日内作出处理”为由通知原告向本院提起诉讼。2014年7月10日，被告支付原告工资5279元，尚欠原告工资86204元（含2014年4月份工资10779元）。
另查明，2014年1月9日，靖江市人力资源和社会保障局作出《劳动保障监察限期改正指令书》（靖人社察令字（2014）第7-003号），指令被告在2014年1月20日前付清218名职工2012年5月至2013年11月期间拖欠的工资。因被告未按照上述限期改正指令书的要求，改正并支付职工工资，该局于2014年7月8日作出靖人社察令字（2014）第7-003号《劳动保障监察行政处理决定书》，限期被告在2014年7月15日前付清2013年至2014年3月期间所拖欠的197名职工（不含本案原告）的工资，并按应付金额的百分之五十的标准向职工加付赔偿金。
再查明，原告缪韩林向南通市社会保险征缴机构缴纳了2011年7月至2014年4月单位负担的基本养老、医疗、大病救助、工伤保险费用合计12130.8元。
本院认为，认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证进行判断。本案中，原告主张其与被告之间存在劳动关系，并提供了工号牌、考勤卡、工资卡往来明细单予以证明，完成了初步举证义务。被告虽予以否认，但未能提供反驳证据，故本院根据原告提供的该证据，结合本院调取的被告未发放工资明细单，可以确认原、被告之间存在劳动关系。
用人单位与劳动者因劳动报酬、经济补偿、赔偿金等发生的争议为劳动争议案件的受案范围。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者自行缴纳社会保险费后，向用人单位追偿保险费的争议，亦为劳动争议案件的受案范围，故被告有关赔偿金、垫付社会保险费应由劳动监察部门处理的辩称，依法不能成立。
用人单位安排劳动者加班加点的，依法应当支付劳动者加班加点工资。本案中，原告主张其休息日、法定节假日各加班14天，并提供了考勤卡及考勤记录予以证明，被告虽对原告提供的该证据的真实性持有异议，但在本院指定的举证期限内未向本院提供原告的出勤记录，依法应承担举证不能的后果。据此，本院根据原告提供的考勤记录，确认原告休息日、法定节假日各加班14天，被告依法应支付原告该加班工资。至于被告辩称其支付的工资已包含加班工资，但未能提供证据证明，故本院对其该辩称不予采纳。
关于“13薪”问题。原告提供了《委托经营管理合同》复印件证明其主张，对该证据不予采纳的理由本院在认证时已作阐述，且该证据亦涉及案外人即合同相对方的利益，故对其证明力本案中不宜作出认定。据此，根据原告提供的证据，尚不能认定被告同意支付原告“13薪”，故对原告的该请求本院不予支持。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，按照应付金额的百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，被告至原告申请仲裁时拖欠原告工资80704元，且经劳动监察部门指令改正后仅于2014年7月10日支付了5279元，余款75425元仍未支付，具备了加付拖欠工资赔偿金的法定情形，被告依法应加付原告该赔偿金。至于加付赔偿金的标准，本院根据被告违法行为的程度以及过错程度、原告因被告的违法行为所受损害的大小、被告因违法行为的获利情况等，确定被告加付赔偿金的标准为拖欠工资75425元的百分之五十。至于原告主张的未付经济补偿金的赔偿金，因原告于仲裁时才提出解除原、被告间的劳动关系，且双方对应否支付解除劳动合同的经济补偿尚存争议，故原告请求被告支付未付经济补偿金的赔偿金，不符合法定加付该赔偿金的情形，对该请求本院不予支持。
关于垫付的社会保险费用。因被告未为原告缴纳社会保险费，原告自行向社会保险征缴机构缴纳了单位应负担的保险费12130.8元，据此享有了向被告追偿该费用的权利，故被告依法应支付原告该垫付款项。
综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十五条第（一）项、第（四）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告靖江市天一国际购物中心有限公司于判决生效后10日内支付原告缪韩林加班工资34691元、拖欠工资的赔偿金37712.5元、垫付的社会保险费用12130.8元，合计84534.3元；
二、驳回原告缪韩林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由被告靖江市天一国际购物中心有限公司负担（被告于判决生效后3日内直接交纳给本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状正本一份、副本二份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审判员 顾亚平
二〇一四年九月二十五日
书记员 何成龙
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《江苏省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。