重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终7763号
上诉人（原审原告）：黄骐骥，男，汉族，1980年2月17日出生，住重庆市渝北区。
委托诉讼代理人：徐美娜，重庆中耀律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冯婷，重庆中耀律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：重庆丰誉汽车有限公司，住所地重庆市北部新区经开园。
法定代表人：万军，董事长。
委托诉讼代理人：张思琦，中豪律师集团（重庆）事务所律师。
委托诉讼代理人：周鹏，中豪律师集团（重庆）事务所律师。
原审第三人：重庆盛驰汽车有限公司，住所地重庆市北部新区金渝大道。
法定代表人：彭松，董事长。
委托诉讼代理人：张思琦，中豪律师集团（重庆）事务所律师。
委托诉讼代理人：周鹏，中豪律师集团（重庆）事务所律师。
上诉人黄骐骥因与被上诉人重庆丰誉汽车有限公司（以下简称丰誉公司）、原审第三人重庆盛驰汽车有限公司（以下简称盛驰公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初11240号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月24日立案后，依法由审判员廖鸣晓担任审判长，审判员邓山主审，与代理审判员张薇共同组成合议庭，于2016年11月16日对本案进行了审理。黄骐骥的委托诉讼代理人徐美娜、冯婷，丰誉公司和盛驰公司的委托诉讼代理人张思琦均到庭参加了审理。本案现已审理终结。
黄骐骥上诉请求撤销原判，发回重审或改判支持黄骐骥的一审诉讼请求；本案一、二审诉讼费由丰誉公司承担。主要事实和理由：黄骐骥在2016年2月期间的精神状态确实需要休假调整，提交的诊断证明是客观真实的；黄骐骥根本不知道丰誉公司的规章制度，解除劳动合同也未报经工会；黄骐骥履行正常请假手续后，被丰誉公司违法解除是事实。故一审法院认定事实错误，丰誉公司单方解除与黄骐骥劳动合同违法。
丰誉公司和盛驰公司答辩称：黄骐骥提交的诊断证明与事实不符，经医院核查是医生黄巧燕无出具诊断证明资格，是个人行为，医院不予认可。签订劳动合同协议时，黄骐骥在合同中确认对规章制度知晓且无异议。丰誉公司依据规章制度解除与黄骐骥的劳动关系经过工会同意。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
黄骐骥向一审法院起诉请求：一、丰誉公司向黄骐骥支付拖欠工资14296元[2016年1月拖欠工资4874元（12185元×40%）、2016年2月拖欠工资7741元（12185元-4444.32元）、2016年3月1日至2016年3月3日拖欠工资1681元（12185元÷21.75天×3天）]；二、丰誉公司向黄骐骥支付违法解除劳动合同的赔偿金219330元（12185元/月×9个月×2倍）；三、丰誉公司向黄骐骥支付2015年未休年休假工资6188元（13459元/月÷21.75天×5天×200%）；四、盛驰公司对前述事项承担连带赔偿义务。
一审法院认定事实：黄骐骥原系盛驰公司处员工。2012年1月1日，黄骐骥、丰誉公司以及盛驰公司签订了一份《劳动合同变更协议》，约定自2012年1月1日起将盛驰公司与黄骐骥原劳动合同中的甲方（即盛驰公司）变更为丰誉公司，由丰誉公司承继部分权利及义务，黄骐骥确认已经知晓丰誉公司的所有规章制度之内容，并对上述规章制度的条款内容已无任何异议，并承诺将严格遵守丰誉公司的所有规章制度与考核办法。2012年12月15日，黄骐骥与丰誉公司签订一份《劳动合同书》，约定由丰誉公司聘用黄骐骥从事销售经理工作，合同为自2013年1月2日起的无固定期限劳动合同。
2016年2月19日，黄骐骥向丰誉公司出具请假条一份，表明因个人身体事由，于2016年2月20日至2016年3月4日请病假14天。黄骐骥为此提供《重庆市精神病院诊疗证明书》，内容载明：黄骐骥处于焦虑抑郁状态，建议休两周。2016年2月26日，丰誉公司作出《关于黄骐骥同志病休假不实的复岗通知书》，表明黄骐骥提供的重庆市精神病院诊疗证明书不实，通知黄骐骥于2016年2月29日上午9:00前到公司行政部报到，如逾期未到岗，丰誉公司将根据公司规章制度规定按黄骐骥旷工并作开除处理。丰誉公司于2016年2月26日分别向黄骐骥在《劳动合同书》中记载的通信地址和黄骐骥住所地邮寄该《关于黄骐骥同志病休假不实的复岗通知书》，其中向黄骐骥在《劳动合同书》中记载的通信地址邮寄的邮件因被拒收而退回，向黄骐骥住所地邮寄的邮件也被退回，原因为“人不在此地”。
2016年3月3日，丰誉公司在工会人员但晓霞参与下召开“关于黄骐骥同志严重违纪的会议”，以黄骐骥严重违反公司规章制度为由表决通过于2016年2月29日解除与黄骐骥于2012年12月15日签订的劳动合同。2016年3月3日，丰誉公司作出《终止、解除劳动合同通知书》，该通知书载明：黄骐骥同志，你于2016年2月19日向公司所请的病假（2016年2月20日-2016年3月4日）14天，经重庆市精神病院核查，无你在该院的就诊记录，诊疗证明书不实，重庆市精神病院对你所使用的请病休假之诊疗书不予认可。经公司副总经理周斌同志于2016年2月25日电话与你沟通，并告知你须于2016年2月26日上午9:00回公司报到，并对此事说明原因，因你不愿及时回公司复岗说明情况，故于2016年2月26日通过特快专递邮寄“关于黄骐骥同志病休假不实的复岗通知书”，因你拒收你未于2016年2月29日上午9:00前到公司行政部报到。严重违反公司规章制度第九款第十八条：凡弄虚作假开假证明病休者，一经查实按旷工处理。及规章制度中第九款第二十六条：员工无故不到岗，连续或累计三日以上（含三日）旷工者开除处理。经报工会同意，现公司决定于2016年2月29日与你解除于2012年12月15日签订的劳动合同。黄骐骥于2016年3月3日收到该《终止、解除劳动合同通知书》。
黄骐骥于2016年3月21日向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求丰誉公司支付拖欠的工资20000元、违法解除劳动合同赔偿金216000元、未休年假折算工资5517元，并要求盛驰公司承担连带赔偿义务。2016年5月9日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出《超时未审结案件证明书》（编号：2016-386号）。
另查明，丰誉公司规章制度第九款员工行为管理规章制度第十八条规定：凡弄虚作假开假证明病休者，一经查实按旷工处理。丰誉公司规章制度第九款员工行为管理规章制度第二十六条规定：员工无故不到岗，连续或累计三日以上（含三日）旷工者作开除处理。在2016年5月11日之前，丰誉公司法定代表人为宋廷昌，在2015年2月4日至2016年5月24日期间，盛驰公司法定代表人为宋廷昌。黄骐骥在2015年8月13日、2015年8月14日、2015年8月16日已休3天年休假。
又查明，丰誉公司于2015年1月15日向黄骐骥银行账户汇入工资7452元、于2015年2月15日向黄骐骥银行账户汇入工资37593.51元（包括2014年全年税后年终奖29548.44元和2015年1月税后工资8045.07元）、于2015年3月17日向黄骐骥银行账户汇入工资6831.81元，于2015年4月15日向黄骐骥银行账户汇入工资8726.38元，于2015年5月15日向黄骐骥银行账户汇入工资9822.5元，于2015年6月15日向黄骐骥银行账户汇入工资9129.33元、于2015年7月15日向黄骐骥银行账户汇入工资8960.55元、于2015年8月14日向黄骐骥银行账户汇入工资12702.69元、于2015年9月15日向黄骐骥银行账户汇入工资8379.19元、于2015年10月15日向黄骐骥银行账户汇入工资8069.28元、于2015年11月13日向黄骐骥银行账户汇入工资11128.54元、于2015年12月14日向黄骐骥银行账户汇入工资7771.93元、于2016年1月15日向黄骐骥银行账户汇入工资6852.4元、于2016年2月5日向黄骐骥银行账户汇入工资26738.92元（包括2015年全年税后年终奖20804.93元和2016年1月税后工资5933.99元）、于2016年3月16日向黄骐骥银行账户汇入工资4444.32元。在2015年1月至2016年2月期间，黄骐骥每月社保个人缴费部分均为506元，对应每月个人所得税实缴金额分别为3609.01元（工资个税442.52元+2014年年终奖个税3166.49元）、253.53元、612.85元、1267.5元、713.58元、671.39元、1727.57元、526.05元、448.57元、1213.38元、374.23元、255.82元、2348.77元（工资个税153.7元+2015年年终奖个税2195.07元）、29.21元。在2015年1月至2016年2月，黄骐骥每月公积金个人缴纳金额均为322元。
重庆市精神病院（重庆市优抚医院）出具证明一份，内容载明：经核查，丰誉公司员工黄骐骥（男，36岁）于2016年2月19日由我院医生黄巧燕开具的门诊诊断证明书（诊断：焦虑抑郁状态；建议休贰周；复印件附下）不实，该诊断证明书的开具系医生黄巧燕个人行为，我院不予认可。
2016年6月30日，重庆市精神病院（重庆市优抚医院）医务科科长陈勇在接受一审法院询问时确认重庆市精神病院（重庆市优抚医院）出具的证明内容属实，并陈述医生黄巧燕当时表示系因黄骐骥私下托其帮忙而碍于面子给黄骐骥出具了诊疗证明书。黄巧燕并不具备出具诊疗证明书的资格，黄巧燕向黄骐骥出具证明的行为属个人行为，重庆市精神病院（重庆市优抚医院）不认可，已对黄巧燕作出处罚。
黄骐骥、丰誉公司双方在庭审中一致确认黄骐骥工资以自然月为计薪周期，当月工资在次月15日左右通过银行转账发放，黄骐骥从2016年2月20日开始没有再上班，平时上班没有考勤。黄骐骥确认丰誉公司已足额向其发放2016年1月（不包括2016年1月）之前的工资。
一审法院认为，黄骐骥主张丰誉公司拖欠2016年1月、2016年2月以及2016年3月1日至2016年3月3日的工资，但对于黄骐骥的工资构成及工资标准，黄骐骥和丰誉公司均未能提供充分有效证据予以证明，故一审法院根据黄骐骥的银行交易明细、个税完税证明、公积金缴纳明细、社保缴费明细等来确定黄骐骥的工资情况。对于黄骐骥在2016年1月和2016年2月的工资，一审法院酌情以黄骐骥在2015年1月至2015年12月期间的月平均工资标准（每月实发工资+每月社保个人缴费部分+每月公积金个人缴纳部分+每月个人所得税部分）确定，一审法院认定黄骐骥在2016年1月和2016年2月的工资标准均为12321.89元[（8045.07元+6831.81元+8726.38元+9822.5元+9129.33元+8960.55元+12702.69元+8379.19元+8069.28元+11128.54元+7771.93元+6852.4元+20804.93元+506元/月×12个月+322元/月×12个月+442.52元+253.53元+612.85元+1267.5元+713.58元+671.39元+1727.57元+526.05元+448.57元+1213.38元+374.23元+255.82元+2195.07元）÷12个月]，黄骐骥在其主张拖欠工资的诉请中均是以12185元/月作为其2016年1月和2016年2月工资的计算标准，并未超出一审法院认定的范畴，故一审法院认定以12185元/月作为黄骐骥2016年1月和2016年2月的工资标准。丰誉公司在2016年1月向黄骐骥已实发工资5933.99元，另扣除对应社保个人缴费部分、公积金个人缴纳部分、个人所得税部分，一审法院认定丰誉公司尚应向黄骐骥支付2016年1月拖欠工资5269.31元。黄骐骥自2016年2月20日开始即未再上班，故一审法院认定丰誉公司应当向黄骐骥支付2016年2月工资8403.45元（12185元/月÷21.75天×15天），扣除丰誉公司已向黄骐骥支付的款项4444.32元以及应当扣除的对应社保个人缴费部分、公积金个人缴纳部分、个人所得税部分，一审法院认定丰誉公司尚应向黄骐骥支付2016年2月拖欠工资3101.92元。因黄骐骥自2016年2月20日起即未再上班，故一审法院对于黄骐骥要求丰誉公司支付2016年3月1日至2016年3月3日期间工资的诉请不予支持。综上，一审法院认定丰誉公司尚应向黄骐骥支付2016年1月和2016年2月的拖欠工资共计8371.23元（5269.31元+3101.92元）。
黄骐骥因个人身体事由向丰誉公司请病假14天，黄骐骥为此提供《重庆市精神病院诊疗证明书》拟证明其请假事由。但根据重庆市精神病院（重庆市优抚医院）出具的证明，结合重庆市精神病院（重庆市优抚医院）医务科科长陈勇在接受一审法院询问时所作的陈述，重庆市精神病院（重庆市优抚医院）已认定黄骐骥提供的《重庆市精神病院诊疗证明书》不实，该《重庆市精神病院诊疗证明书》系医生个人行为，并未得到重庆市精神病院（重庆市优抚医院）的认可，从陈勇陈述的内容也反映出黄巧燕系受黄骐骥所托帮忙而出具了《重庆市精神病院诊疗证明书》。故在黄骐骥未能提供其他证据证明其身体状况的情况下，一审法院认定黄骐骥提供的《重庆市精神诊疗证明书》内容不实，黄骐骥请假理由不实。根据丰誉公司规章制度第九款第十八条规定：凡弄虚作假开假证明病休者，一经查实按旷工处理。黄骐骥提供的《重庆市精神诊疗证明书》内容不实，黄骐骥自2016年2月20日开始未再上班，丰誉公司按旷工处理符合公司规章制度的规定。根据丰誉公司规章制度第九款第二十六条规定：员工无故不到岗，连续或累计三日以上（含三日）旷工者作开除处理。丰誉公司在有工会人员参加的情况下开会讨论作出解除与黄骐骥劳动关系的决定也符合公司规章制度及法律的规定。黄骐骥虽主张并不知晓丰誉公司规章制度，但在黄骐骥、丰誉公司以及盛驰公司签订的《劳动合同变更协议》中，黄骐骥确认已经知晓丰誉公司的所有规章制度内容，对规章制度的条款内容已无任何异议，并承诺将严格遵守丰誉公司的所有规章制度与考核办法。故一审法院对于黄骐骥的主张不予采信。综上，一审法院认定丰誉公司系合法解除与黄骐骥之间的劳动关系，对于黄骐骥要求丰誉公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，一审法院不予支持。
黄骐骥于2012年1月1日与丰誉公司建立劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，黄骐骥自2013年1月1日起可享受带薪年休假。黄骐骥主张其在2015年可享受5天年休假，符合《职工带薪年休假条例》第三条的规定，一审法院予以采信。根据丰誉公司提供的《假期申请表》，黄骐骥在2015年已经申请休了3天年休假，故一审法院认定丰誉公司应当向黄骐骥支付2天未休年休假工资，结合之前一审法院认定的黄骐骥在2015年1月至2015年12月的月平均工资标准即12321.89元，一审法院认定丰誉公司应当向黄骐骥支付2015年未休年休假工资2266.09元（12321.89元÷21.75天×2天×200%）。
对于黄骐骥要求盛驰公司承担连带赔偿责任的诉请，因黄骐骥主张的诉请系发生在黄骐骥与丰誉公司劳动关系存续期间，黄骐骥要求盛驰公司承担连带赔偿责任于法无据，一审法院对于黄骐骥的该项诉请不予支持。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告重庆丰誉汽车有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄骐骥支付2016年1月和2016年2月的拖欠工资共计8371.23元；二、被告重庆丰誉汽车有限公司于本判决生效之日起十日内向在原告黄骐骥支付2015年未休年休假工资2266.09元；三、驳回原告黄骐骥的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告黄骐骥负担。
本院二审确认的事实与一审法院认定的事实相同。
本院认为，本案争议的焦点是丰誉公司解除与黄骐骥劳动合同是否构成违法解除应支付赔偿金的情形。
本案黄骐骥、丰誉公司以及盛驰公司签订的《劳动合同变更协议》中，黄骐骥确认已经知晓丰誉公司的所有规章制度内容，对规章制度的条款内容已无任何异议，并承诺将严格遵守丰誉公司的所有规章制度与考核办法。黄骐骥虽提供《重庆市精神病院诊疗证明书》已向丰誉公司请病假14天，但经核实，并由重庆市精神病院出具证明，《重庆市精神病院诊疗证明书》不实，不能作为其请病假的依据。根据丰誉公司规章制度，黄骐骥构成弄虚作假开假证明病休，可按旷工作开除处理。丰誉公司在经工会人员参加开会讨论作出解除与黄骐骥劳动关系的决定后，并工会在会议笔录上加盖了工会公章。为此，丰誉公司依法属合法解除与黄骐骥之间的劳动关系。黄骐骥上诉主张丰誉公司违法解除劳动合同并支付赔偿金，与本案事实不符，不能成立，本院不予支持。
黄骐骥自2016年2月20日开始未再上班，且其病休不能成立，故黄骐骥认为之后至收到丰誉公司解除劳动合同通知时止，丰誉公司应支付黄骐骥病假工资，不能成立，本院不予支持。双方当事人对一审判决计算拖欠黄骐骥的工资和年休假的标准、方式及金额无异议，本院予以确认。
综上所述，黄骐骥的上诉请求及理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黄骐骥负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
审 判 员 邓 山
代理审判员 张 薇
二〇一六年十一月十八日
书 记 员 江 波