贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔05民终1872号
上诉人（原审原告）赫章县中医院。地址：赫章县白果镇七家湾村。统一社会信用代码：125224284298800478。
法定代表人王桂芬，系该院院长。联系。
被上诉人（原审被告）朱群，女，1989年10月25日出生，汉族，住赫章县。
上诉人赫章县中医院因与被上诉人朱群劳动争议纠纷一案，不服贵州省赫章县人民法院（2016）黔0527民初525号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员周莺担任审判长，与审判员王云、殷勇组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告赫章中医院诉称：朱群于2012年10月到赫章中医院，请求到赫章中医院打工，当时院方明确告诉朱群，因朱群没有从事护理工作的相关资质，没有签字权，不能独立工作，只能按学习人员对待，院方不可能和其建立劳动关系，不能为其缴纳社会保险。只能在其取得相关资质后才能正式聘用。朱群至今没有取得相关资质，赫章中医院不可能违法聘用其为护士，让其承担护理工作。2015年12月，朱群主动提出离开，并提交了书面“辞职”报告。2016年1月15日朱群到赫章劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系；支付经济补偿金；补缴相关保险费用等。赫章劳动争议仲裁委员会以赫劳人仲案字（2016）3号裁决书，裁决赫章中医院和朱群解除劳动关系；裁决赫章中医院支付朱群经济补偿金9465.75元；裁决赫章中医院为朱群缴纳相关保险费用等。赫章中医院认为，该裁决不尊重客观事实，并且违反相关规定，是错误的。根据法律规定，用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格，劳动关系才成立。朱群至今没有取得护士资格，赫章中医院不能违法招用其从事护士工作。原被告之间充其量只是劳务关系，且是朱群主动提出离开。所以诉至法院请求判决被告朱群与原告赫章中医院不存在劳动关系；判决原告无义务支付被告经济补偿金9465.75元；判决被告承担本案诉讼费用。
原审被告朱群辩称：我2012年10月17日到赫章中医院上班，当时是口头协议，也没有说我没有护士资格。赫章中医院将我安排在住院部从事护士工作，工资是底薪700元加奖金。后因赫章中医院要降低我的工资，我申请辞职。我在赫章中医院工作期间，赫章中医院没有为我建立社会保险关系。我现在要求赫章中医院按仲裁裁决书上的履行，另外要求原告支付我2016年一年的工资。
原审经审理查明：2012年10月，被告朱群到原告赫章中医院工作，月工资为底薪700元加提成。在此期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告建立社会保险关系，未为被告缴纳社会保险。2015年12月10日被告向原告递交辞职报告，希望于2015年12月31日辞职，赫章中医院签字同意原告辞职。2016年1月2日，被告朱群向赫章劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除双方的劳动关系；二、由赫章中医院支付朱群经济补偿金9465.75元；三、裁决赫章中医院给付朱群11个月的双倍工资29749.50元；四、裁决赫章中医院为朱群补缴社会保险。赫章劳动争议仲裁委员会经审理于2016年2月14日作出赫劳人仲案字（2016）3号裁决书，裁决：一、解除原告与被告的劳动关系；二、原告赫章中医院支付被告经济补偿金9465.75元；三、原告到社会保险机构为被告补缴单位应缴纳的社会保险，被告到社会保险机构补缴个人应缴纳的部分，补缴的起止时间为2012年9月至2015年12月，补缴金额以社会保险机构核算为准；四、驳回被告的其他仲裁事项。原告赫章中医院不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求判决支持其诉讼请求。另查明，被告在赫章中医院上班期间2015年1月至2015年10月的工资提成分别为1945元、1380元、2255元、1810元、2290元、1820元、2630元、2610元、1305元、2000元。
原审认为：原告赫章中医院在明知被告朱群不具备资质的情况下仍然招用被告，并安排被告从事护理工作。虽然原告没有与被告签订书面劳动合同，但被告从2012年10月起至2015年12月均在原告处上班。期间被告接受原告的管理和监督，按原告的要求完成工作任务，原告按月为被告发放工资，原告与被告之间形成事实劳动关系。因原告未按照有关规定为被告缴纳社会保险，现双方解除劳动关系，原告应当给予被告经济补偿。经济补偿的数额根据被告提供的2015年1-10月的提成数额加每月700元的基本工资计算，被告每月领取的工资数额不等，取平均数每月2704.50元，原告应支付被告经济补偿金9465.75元（2704.50／月×3.5个月）。被告要求原告给付11个月的双倍工资，因未在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年时效内申请仲裁，依法不予支持。原告赫章中医院未为被告朱群建立社会保险关系，现被告要求原告补缴纳社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，被告可向社会保险行政管理部门申请解决。被告要求原告支付2016年一年的工资，因被告在申请仲裁时并未提出该项请求，故对此依法不予审理。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原审判决：原告赫章中医院在本判决生效之日起十日内支付被告朱群经济补偿金9465.75元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告赫章中医院负担。
上诉人赫章中医院不服原审判决，向本院提起上诉
，请求撤销原判，依法改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人不需支付被上诉人经济补偿金9465.75元，本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：1、一审法院认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系缺乏法律依据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，未订立劳动合同，认定劳动关系成立，需满足用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格的条件。根据《中华人民共和国护士管理办法》第十九条、第二十一条之规定，从事护士工作应取得护士资格。朱群至今未取得护士资格，其本人不具备在医院从事护士工作的资格，其不具备劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国护士管理办法》第十九条、第二十一条之规定的主体条件。朱群在赫章中医院从事护士工作明显违反行政法规的规定，双方之间的关系只能是劳务关系，其提供的劳务已经得到了报酬。2、事实上，朱群进入赫章中医院没有院方的正式聘用，是通过私人关系进入的，并且当时达成口头协议，院方是不能为其缴纳相关保险的。2014年上诉人赫章中医院也通过文件形式明确要求所有在岗人员必须取得相关资质，否则不能在相关岗位从业。朱群至今未取得护士资格，赫章中医院要规范管理，不可能违法聘用其为护士。朱群不具备护士资格，其要求在护士岗位从事护士职业并获取护士工作的待遇，不应得到法律支持。综上，根据法律法规规定及上诉人与被上诉人的具体情况，双方之间没有合法劳动关系成立的有效要件，如认定双方的关系成立有效，无疑是认可了不具备相应资质的人也能从事相应职业，是纵容违法从业行为的存在。因此，请求支持上诉人的上诉请求，以维护法律法规的严肃性和权威性。
被上诉人朱群二审未作答辩。
经审理，二审查明事实与原审相同，本院予以确认。
本案二审争议焦点：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。
本院认为，上诉人是经贵州省赫章事业单位登记管理局登记成立的事业单位，被上诉人是成年人，双方均符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位和劳动者的主体资格，双方之间可以建立劳动关系。2012年10月，被上诉人朱群到上诉人处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，双方劳动关系自2012年10月起建立。上诉人与被上诉人建立了劳动关系，上诉人应依法为被上诉人缴纳社会保险，上诉人未缴纳，存在过错，被上诉人提出解除劳动关系并请求上诉人支付经济补偿金，原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条支持其经济补偿金的诉讼请求正确。同时，确认劳动关系成立与否所依据的主要判断标准是劳动者与用人单位是否具备劳动法规定的主体资格，劳动者是否与用人单位有组织上、经济上、人格上的隶属性，劳动者是否具有相应从业资质并非劳动关系成立与否的判断标准，且被上诉人未取得护士资格，上诉人安排其在护士岗位工作，是其内部管理不规范导致的，其不能以此否认双方之间存在的事实劳动关系。因此，上诉人认为朱群至今未取得护士资格，不具备法律法规规定的主体资格，双方是劳务关系而非劳动关系，原审适用法律错误的上诉理由不成立。本案中，上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，解除劳动关系，上诉人依法应支付被上诉人经济补偿金。被上诉人以“个人原因”申请辞职，依法不应支付经济补偿金。本案中两种原因发生了竞合，从倾斜保护劳动者权益角度出发，原审判决支持被上诉人经济补偿金的诉讼请求并无不当。对上诉人称不需支付被上诉人经济补偿金9465.75元的上诉主张，本院不予采纳。
综上，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持，依法予以驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，本院依法予以维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赫章县中医院承担。
本判决为终审判决。
审判长 周莺
审判员 王云
审判员 殷勇
二〇一六年十月十二日
书记员 张政