天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0110民初6132号
原告：房巧燕女，1977年12月3日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。
被告:天津市金壁德混凝土工程有限公司（统一社会信用代码9112011670059150XD），住所地天津市东丽区金钟街道外环线与金钟路交口河兴庄村南金钟商会楼总部953号。
法定代表人:韩朋，总经理。
委托诉讼代理人：解方，天津宇平律师事务所律师。
原告房巧燕与被告天津市金壁德混凝土工程有限公司劳动争议一案，本院于2017年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告房巧燕，被告天津市金壁德混凝土工程有限公司（以下简称“金壁德公司”）的委托诉讼代理人解方均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
房巧燕向本院提出诉讼请求：1.请求判令金壁德公司向房巧燕支付经济补偿金44200元；2.金壁德公司向房巧燕支付2011年至2015年煤火费和防暑降温费4000元；3.金壁德公司向房巧燕支付2011年至2017年年终奖6000元；4.金壁德公司向房巧燕支付2011年5月1日至2015年3月15日加班费2000元；5.判令金壁德公司向房巧燕支付2017年6月保险费600元；6.判令金壁德公司向房巧燕支付2017年4月至2017年6月工资8577元。庭审中，房巧燕变更第1项诉讼请求为赔偿金。事实和理由：房巧燕于2011年7月入职金壁德公司，担任统计工作。2017年6月2日，金壁德公司要求房巧燕完成劳动合同约定以外的工作，房巧燕拒绝，金壁德公司当场通知房巧燕解除劳动合同。房巧燕认为金壁德公司违法解除劳动合同。现不服不予受理决定，诉至法院。
金壁德公司辩称，请求依法驳回房巧燕的诉讼请求。双方于2016年10月1日签订了一年期劳动合同。在劳动合同期限内，金壁德公司按照约定向房巧燕发放了工资及其他福利待遇，但房巧燕屡次不遵循公司规章制度。2017年6月2日，金壁德公司安排房巧燕工作，房巧燕拒绝并离职。房巧燕曾给公司造成重大损失，金壁德公司向房巧燕房发放了告知函，房巧燕归还相关材料，自动离职，不涉及经济补偿金问题。在劳动合同期限内，金壁德公司未安排房巧燕加班，未承诺向房巧燕支付年终奖。双方签订的劳动合同约定的期间为2016年10月1日至2017年9月30日，不涉及2011年至2015年的煤火费及防暑降温费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：双方于2016年10月1日签订为期一年的劳动合同。金壁德公司为房巧燕缴纳了社会保险。房巧燕出勤至2017年6月2日，金壁德公司支付房巧燕工资至2017年6月2日。金壁德公司曾向房巧燕寄送书面材料，房巧燕签收。2017年6月8日，金壁德公司与房巧燕解除劳动合同关系。
2017年7月26日，房巧燕向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,该委于同日作出津东丽劳人仲不字[2017]第0144号不予受理通知书。房巧燕不服不予受理决定，诉至本院。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
关于赔偿金，房巧燕在仲裁阶段未明确该项请求，但申请书中所列计算方式和事实理由显示其主张项目应为赔偿金，故本院在本案中一并审理。双方一致确认劳动关系因金壁德公司与房巧燕解除劳动合同而消灭，金壁德公司主张因房巧燕不听从工作安排、无故未出勤于2017年6月8日与其解除劳动合同关系，提供了寄送凭证和到岗通知书，到岗通知书载明“现我公司（金壁德公司）正式发送邮件通知你在收到本催告后三天内来单位报到，否则，公司将依据《劳动合同法》与你解除劳动合同”，邮寄凭单中托寄物名称为到岗告知函，产品服务为次日，邮寄凭单中无寄送日期。房巧燕认可2017年6月8日曾收到邮件，但主张邮件内系告知函，没有通知到岗的内容。双方均未就各自主张进一步提供证据。即便金壁德公司邮寄的物品确为到岗通知书，但从金壁德公司提交的到岗通知书落款时间和次日送达的邮件服务来看，房巧燕最早于2017年6月6日才有可能收到邮件，金壁德公司于2017年6月8日即与房巧燕解除劳动合同关系显然与通知内容不符，且经本院致电顺丰速运服务电话核实该单号邮件于2017年6月8日送达，金壁德公司未能就解除的合法性提供法律依据或制度依据，故本院认定金壁德公司与房巧燕解除劳动合同违法。金壁德公司应依法支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿金的二倍。关于离职前工资标准，房巧燕对于金壁德公司提供的工资表无异议，双方一致确认以应发工资3400元支付房巧燕2017年5月和6月工资，本院核算其离职前平均工资为3325元。关于工作年限，房巧燕主张其于2011年入职，但其间曾至案外人“美城公司”工作，房巧燕未能举证证实其符合工作年限连续计算的情形，故本院以房巧燕自2016年10月开始在金壁德公司的工作年限折合计算，其应享受一个月工资标准的经济补偿金，经本院核算为6650元，房巧燕超出本院核算期间和数额的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于2011年至2015年煤火费、防暑降温费、年终奖、加班费，双方的劳动合同期限始自2016年10月1日，房巧燕自认其2015年3月15日至2016年9月30日在案外人“美城公司”工作，房巧燕对工作地点和工作单位的变更明知，故其向金壁德公司主张该期间的劳动待遇和福利待遇没有法律依据。关于2015年3月14日之前的煤火费、防暑降温费、年终奖、加班费，金壁德公司虽认可曾于2011年至2014年为房巧燕缴纳社会保险，但对房巧燕该项诉讼请求不同意，金壁德公司作为用人单位对2015年3月14日之前的工资台账和考勤已不负有留存义务，房巧燕未能提供证据证实其存在加班事实，也未能提供证据证实金壁德公司应向其支付年终奖，故本院对房巧燕该项诉讼请求不予支持。
关于2016年至2017年年终奖，金壁德公司不同意支付年终奖，房巧燕未能提供证据证实金壁德公司有制度规定或曾与房巧燕约定发放年终奖，故该项主张本院不予支持。
关于2017年6月保险费，社会保险应当由用人单位和职工按照缴费比例缴纳，房巧燕主张保险费用不属于人民法院受理民事案件的受案范围，故应予驳回。
关于2017年4月至2017年6月工资，房巧燕自认金壁德公司已经向其支付2017年4月至6月2日期间的工资，自2017年6月3日开始房巧燕未出勤，其主张此后的工资没有事实和法律依据，故房巧燕该项主张本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，判决如下：
一、被告天津市金壁德混凝土工程有限公司支付原告房巧燕违法解除劳动合同赔偿金6650元；
执行办法：被告于本判决生效后十日内，将款交原告房巧燕或交本院转原告房巧燕领取。
二、驳回原告房巧燕的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告天津市金壁德混凝土工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 王园媛
二〇一七年十一月一日
书 记 员 鲍树红
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。