湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0303民初1477号
原告：辛绍清，无业。
委托诉讼代理人：刘菊，湖北陈文军律师事务所律师。代理权限：一般诉讼代理。
被告：双星东风轮胎有限公司。该公司住所地，十堰市汉江北路**号。
法定代表人：李勇，该公司经理。
委托诉讼代理人：李艳华，该公司职工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求代为调解；代为提起诉讼；代为提起上诉；代为和解；代收法律文书。
原告幸绍清与被告双星东风轮胎有限公司（以下简称“双星公司”）劳动争议一案，本院于2016年9月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告幸绍清及其委托诉讼代理人刘菊，被告双星公司及其委托诉讼代理人李艳华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告幸绍清向本院提出诉讼请求：1、解除原告幸绍清与被告双星公司之间的劳动关系；2、被告双星公司支付原告幸绍清各项工伤保险待遇共计140109.45元（其中一性次伤残补助金26023.95元、一次性工伤医疗补助金28448元、一次性伤残就业补助金42672元、停工留薪期工资28915.5元、护理费9000元、住院伙食补助费4150元、交通费800元、鉴定费100元）；3、请求被告双星公司支付原告幸绍清6个月的经济补偿金16800元。事实和理由：2010年3月原告幸绍清到被告双星公司车间从事卷曲摆料工作。2014年11月26日下午，幸绍清在工作时不慎压伤左脚，被送往十堰市中西医结合医院住院治疗，经诊断为1、左足背皮肤撕脱伤并皮肤缺损；2、左足第4、5脱骨及第5耻骨粉碎性骨折；3、左足第4、5耻伸肌腱断裂；4、左足软组织严重损伤并血管、神经损伤。住院68天。2015年7月6日幸绍清因取内固定再次住院15天，住院期间的所有医疗费用均由双星公司支付。2015年4月17日，经十堰市人力资源和社会保障局认定，原告幸绍清所受伤害为工伤。2015年10月20日，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告幸绍清的劳动能力为九级。事故发生后，原告幸绍清与被告双星公司就工伤待遇事宜发生争议，向十堰劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现不服十劳人仲（2016）裁字第340号裁决书，故此起诉。
被告双星公司辩称，原告幸绍清于2010年3月与我公司建立劳动关系，2016年6月15日双方解除劳动关系，相关手续已经办理；2、原告幸绍清请求的工伤保险待遇偏高，部分主张不符合法律规定；3、原告幸绍清主动辞职，不应支付经济补偿。我公司认为仲裁委的裁决正确，请求驳回原告幸绍清的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告幸绍清于2010年3月进入被告双星公司从事卷曲摆料工作，该公司为其缴纳了各项社会保险。2015年11月26日原告幸绍清在车间工作中造成左足受伤，被送往十堰市中西医结合医院治疗，住院68天，2015年7月6日原告幸绍清取内固定再次入住该院治疗15天，二次住院医疗费用均由被告双星公司支付。原告幸绍清住院期间，被告双星公司派人护理了二个月。2015年4月17日，经十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认定（2015）232号《工伤认定决定书》，认定原告幸绍清所受伤害为工伤。2015年10月20日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴（2015）20号《鉴定结论书》，鉴定原告幸绍清的劳动能力为玖级。2015年10月4日原告幸绍清回岗上班，2016年6月15日辞职。原告幸绍清受伤后至其上班前，共领取工资10402.65元。被告双星公司从工伤保险机构申请审批的一次性伤残补助金11783.31元、住院伙食补助费1245元，共计13028.31元，已支付给原告幸绍清。2016年7月7日原告幸绍清因工伤待遇等事项与被告双星公司发生争议，向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年8月19日作出十劳人仲（2016）裁字第340号裁决书，裁决：一、双星公司支付幸绍清一次性伤残就业补助金42672元、停工留薪期工资11566.2元、护理费2300元、待岗生活费7350元，共计63888.2元，扣除双星公司已支付的10402.65元，实际应支付53485.55元。双方解除劳动关系和终止工伤保险关系。二、双星公司将社保部门审批的一次性工伤医疗补助金支付给幸绍清，具体金额以社保经办机构核定为准。三、驳回幸绍清的其他仲裁请求。原告幸绍清不服该裁决，故而成诉。
另查明，原告幸绍清受伤前十二个月平均工资为2891.55元。
以上事实双方没有争议，本院予以确认。
本院认为，原告幸绍清于2010年3月到被告双星公司工作，双方建立劳动关系，原告幸绍清在工作中受伤，经社会保障部门认定为工伤并由十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为玖级，依法应当享受工伤保险待遇。针对本案争议焦点：1、一次性伤残补助金的差额问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条的规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。现实中因用人单位未依法足额缴纳工伤保险费导致劳动者应当享受的工伤待遇偏低的情况时有发生，该责任的产生在用人单位一方，用人单位应当承担补足差额的义务。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本案中，原告幸绍清工伤玖级，一次性伤残补助金的发放为9个月的本人工资，故应为26023.95元（2891.55元×9个月），被告双星公司因前期缴费基数过低，申报工伤保险部门获取的一次性伤残补助金仅为11783.31元，差额14240.64元，应由被告双星公司补足。原告幸绍清的此项主张，证据充分，本院予以支持。2、解除劳动合同经济补偿问题。原告幸绍清于2016年6月15日辞职，后申请劳动仲裁，要求解除与被告双星公司的劳动关系，没有《劳动合同法》第四十六条规定的情形，故双星公司不应支付其经济补偿。原告幸绍清的该项主张，本院不予支持。被告双星公司的辩解理由充分，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条的规定，判决如下：
一、解除原告幸绍清与被告双星东风轮胎有限公司的劳动关系，终止双方的工伤保险关系。
二、被告双星东风轮胎有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告幸绍清各项工伤待遇67726.19元（其中：一次性伤残补助金的差额14240.64元、一次性伤残就业补助金42672元、停工留薪期工资11566.2元、护理费2300元、待岗生活费7350元，共计78128.84元，扣除双星公司已支付的10402.65元）。
三、被告双星东风轮胎有限公司于本判决生效之日起一个月内向工伤保险部门申报审批一次性工伤医疗补助金，并支付给原告幸绍清，具体金额以工伤保险经办机构核定为准。
四、驳回原告幸绍清的其他诉讼请求。
如果被告双星东风轮胎有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告双星东风轮胎有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院，开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行，帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 钟晓新
二〇一六年十一月二十三日
书记员 向 阳
附：一、本案适用的相关法律依据
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患××；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
……
2、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
4、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
5、《湖北省工伤保险实施办法》
第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（三）一次性伤残就业补助金。
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
二、相关事项告知
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。