安徽省肥西县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肥西民一初字第03410号
原告：合肥睿棋人力资源服务有限公司，住所地安徽省合肥市政务区潜山路绿地蓝海国际大厦A座1908室。
法定代表人：蒯爱戎，董事长。
委托代理人：马丙辉，合肥睿棋人力资源服务有限公司员工。
原告：安徽宏源铁塔有限公司，住所地安徽省合肥市经开区耕耘路405号。
法定代表人：方强，总经理。
委托代理人：朱立海，安徽美林律师事务所律师。
委托代理人：郭靖，安徽美林律师事务所律师。
被告：周维力。
委托代理人：张亮，安徽承义律师事务所律师。
原告合肥睿棋人力资源服务有限公司（以下简称睿棋公司）、安徽宏源铁塔有限公司（以下简称宏源公司）与被告周维力劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱利琴独任审判，公开开庭进行了审理。原告睿棋公司委托代理人马丙辉、原告宏源公司委托代理人朱立海，被告周维力委托代理人张亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告睿棋公司及宏源公司共同诉称：原告睿棋公司与被告周维力具有劳动关系，并将被告派遣至原告宏源公司工作，被告周维力须遵守用工单位的规章制度，如有严重违反用工单位规章制度的行为，用人单位即有权解除与被告的劳动关系。2015年3月5日，被告周维力在用工单位宏源公司无故旷工长达18天，期间未向两原告办理任何请假手续，此种情况下，宏源公司因被告严重违反单位规章制度将其退回睿棋公司，睿棋公司遂根据劳动合同及法律规定与被告周维力解除劳动关系，此后，被告与两原告发生争议，虽经肥西县劳动人事争议仲裁委员会裁决，但该仲裁委员会错误地认定两原告与被告解除劳动关系系违法解除，并作出了对两原告不利的裁决，现为维护两原告合法权益，特诉请依法判令：1、两原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金61708.13元；2、两原告不支付被告2015年3月、4月工资7017.79元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告周维力辩称：两原告的诉请无事实及法律依据，肥西县劳动人事争议仲裁委员会针对原、被告之间的劳动争议所作出的裁决，认定事实清楚，适用法律明确，两原告应当履行裁决内容，支付被告违法解除劳动合同赔偿金及欠付的2015年3、4月份的工资。
原告睿棋公司及宏源公司为支持其诉请的事实及理由，向本院提交以下证据予以证明：1、《劳动合同书》复印件一份，证明原告睿棋公司与被告周维力之间建立了劳动合同关系，被告须遵守用工单位的规章制度，如有严重违反用工单位规章制度的行为，则原告有权与被告解除劳动合同；2、关于印发《宏源铁塔公司员工奖惩条例》的通知复印件一份，证明宏源公司的员工奖惩制度经职工代表大会讨论通过；3、学习《宏源铁塔公司员工奖惩条例》签到表复印件一份，证明被告周维力已经学习了公司奖惩条例并在学习签到表上签名确认；4、职工考勤三月份月报表复印件一份，证明被告周维力自2015年3月5日起连续旷工达18天；5、《劳动合同终止（解除）证明书》复印件一份，证明原告睿棋公司系合法解除与被告周维力之间的劳动合同关系。
被告周维力为支持其抗辩的事实及理由，向本院提交以下证据予以证明：1、仲裁裁决书一份，证明本案业经仲裁前置程序，且仲裁裁决认定事实及适用法律均正确，两原告诉请不能成立；2、《劳动合同书》、照片、中国银行借记卡、银行交易明细清单及合肥市社会保险个人参保证明复印件一组，证明被告自2007年12月25日先后由案外人合肥市金来劳务有限公司及本案原告睿棋公司派遣至原告宏源公司工作，工作期间月平均工资为4000元，睿棋公司仅为被告缴纳了2014年7月至2015年4月的社会保险费用等事实；3、《劳动合同终止（解除）证明书》复印件一份，证明2015年4月28日，睿棋公司无故违法解除与被告之间的劳动关系，两原告依法应向被告支付补偿金及赔偿金等。
经庭审质证，结合原、被告的陈述及辩论意见，本院对原、被告所举证据作如下认证：
原告睿棋公司及宏源公司所举证据1的真实性予以确认；证据2、3、4均系原告单方制作，从证据本身来看，不足以证明宏源公司依法由职工代表大会表决通过了相关员工奖惩条例，亦不能证明被告知悉并学习了该条例，故不能达到原告所主张的被告周维力严重违反用工单位规章制度，应予解除劳动合同关系的证明目的；证据5的真实性予以确认，但从证据内容来看，不足以证明两原告系合法解除与被告的劳动关系，对其证明目的不予认定。
被告周维力所举证据1仲裁裁决书的证明效力予以确认；证据2系被告周维力的劳动用工过程、月平均工资收入及参加社会保险等信息，对其证明效力予以确认，其中，其月平均工资经核算为3629.89元；证据3系原告睿棋公司向被告周维力发出的《劳动合同终止（解除）证明书》，该份证明书从内容上看不能够证明原告系依法解除劳动合同，故对被告周维力以此佐证原告存在违法解除劳动合同行为的证明目的予以确认。
经审理查明：2007年12月28日，合肥市金来劳务有限公司与被告周维力签订一份为期两年的劳动合同（2007年12月25日至2009年12月24日），将周维力派遣至原告宏源公司从事操作工工作。2009年12月20日，合肥市金来劳务有限公司又与周维力签订一份为期三年的劳动合同（2009年12月20日至2012年12月19日），2012年12月20日，合肥市金来劳务有限公司再次与周维力签订一份为期六年的劳动合同（2012年12月20日至2018年12月19日），该两份劳动合同中对周维力的工作岗位安排均与第一份劳动合同一致。2014年7月2日，原告睿棋公司与被告周维力签订一份为期两年的劳动合同（2014年7月1日至2016年6月30日），由睿棋公司将周维力派遣至宏源公司从事操作工作。2015年4月28日，睿棋公司向周维力发出劳动合同终止（解除）证明书，以辞退为由，解除与周维力之间的劳动关系。工作期间，被告周维力的月平均工资为3629.89元，原告睿棋公司为周维力办理了2014年7月至2015年4月期间的社会保险，对于2015年3、4月份的工资，睿棋公司未予支付。此后，被告因与两原告在支付赔偿金、办理社会保险及年休假待遇等事项上发生争议，经周维力申请，肥西县劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月5日作出仲裁裁决书[肥劳人仲裁字（2015）第252号]，裁决确认周维力与睿棋公司之间的劳动关系于2015年4月28日解除，由睿棋公司支付周维力2015年3、4月份工资7017.79元、违法解除劳动合同赔偿金61708.13元、年休假工资1001.35元，宏源公司承担连带支付责任，并驳回周维力的其他仲裁请求。两原告不服裁决，遂诉至本院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及两原告提交的《劳动合同书》及被告周维力提交的仲裁裁决书、《劳动合同书》、中国银行借记卡、银行交易明细单、合肥市社会保险个人参保证明、《劳动合同终止（解除）证明书》等证据附卷佐证，经庭审质证，具有真实性、合法性及关联性，足以认定。
本院认为：本案系在劳务派遣过程中发生的用人单位、用工单位与被派遣劳动者之间的劳动争议，相关争议事项业经仲裁前置程序，庭审过程中，经本院释明，两原告对于肥西县劳动人事争议仲裁委员会作出的关于原告睿棋公司与被告周维力之间的劳动关系于2015年4月28日解除及两原告应连带支付被告周维力年休假工资1001.35元等两项内容无异议，本院依法予以确认。本案的争议焦点在于：两原告是否存在违法解除劳动合同情形及应否支付被告周维力2015年3、4月份工资。针对焦点问题，结合庭审查明的事实，本院分别作如下分析：
关于应否支付违法解除劳动合同赔偿金问题。被告周维力与原告睿棋公司建立劳动合同关系，并由睿棋公司将其派遣至原告宏源公司任操作工，由此，两原告均有义务保障受派遣劳动者的合法权益。现原告睿棋公司以被告周维力严重违反宏源公司规章制度为由解除劳动关系，但从双方所举证据来看，原告睿棋公司在2015年4月28日作出对周维力的辞退决定当日及之前，均无任何有效证据证明周维力存在未履行请假手续而连续旷工等严重违反规章制度的行为，由此，原告睿棋公司单方作出的辞退行为系违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十二条的规定，睿棋公司应向周维力支付经济赔偿金，宏源公司承担连带赔偿责任。又因周维力自2007年12月28日起即被派遣至宏源公司任操作工，期间虽然变更了用人单位，但其在用工单位的工作岗位一直未变更，故对其工作年限应自2007年12月28日起连续计算至2015年4月28日其被辞退的当日止，同时结合其月平均工资标准，其应得赔偿金为61708.13元（3629.89元/月×8.5个月×2）。
关于欠付工资问题。原告睿棋公司于2015年4月28日解除与周维力的劳动关系，此后，周维力未再回原工作岗位工作，而从被告周维力提交的银行交易明细清单等证据来看，两原告确实未支付其2015年3、4月份的工资，且作为用人及用工单位的两原告在本次诉讼过程中仍未能提交证据证明其支付了该两月的工资，故两原告应承担举证不能的不利后果，由原告睿棋公司向被告周维力支付该两个月的工资，原告宏源公司承担连带责任，具体金额，结合周维力的月平均工资及工作至2015年4月28日的事实确认为7017.79元（3629.89元+3629.89元/月÷30天/月×28天）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一项之规定，判决如下：
一、被告周维力与原告合肥睿棋人力资源服务有限公司之间的劳动合同关系于2015年4月28日解除；
二、原告合肥睿棋人力资源服务有限公司应于本判决生效后十日内一次性支付被告周维力违法解除劳动合同赔偿金61708.13元；
三、原告合肥睿棋人力资源服务有限公司应于本判决生效后十日内一次性支付被告周维力2015年3月、4月工资7017.79元；
四、原告合肥睿棋人力资源服务有限公司应于本判决生效后十日内一次性支付被告周维力年休假工资1001.35元；
原告安徽宏源铁塔有限公司对上述第二、三、四项判决给付内容承担连带赔偿责任。
五、驳回原告合肥睿棋人力资源服务有限公司及原告安徽宏源铁塔有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥睿棋人力资源服务有限公司及原告安徽宏源铁塔有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 朱利琴
二〇一六年二月二十五日
书记员 汪菡佳
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
(五)其他合理情形。