上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第2230号
原告上海黑弧奥美广告传媒有限公司。
法定代表人刘萨莎。
委托代理人李立，广东君厚律师事务所律师。
委托代理人王雅素。
被告徐瑾。
委托代理人张敬华。
原告上海黑弧奥美广告传媒有限公司诉被告徐瑾劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员施慧萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海黑弧奥美广告传媒有限公司之委托代理人李立、王雅素，被告徐瑾及其委托代理人张敬华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海黑弧奥美广告传媒有限公司诉称，原、被告签订过两份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2014年7月27日起至2017年7月26日止。自2014年下半年起，被告经常迟到、早退及旷工，并且不服从工作安排，不能完成原告安排的工作。因被告旷工且严重违反劳动纪律，故原告于2014年12月10日依法解除了与被告的劳动合同，被告于次日办理了工作交接手续。关于年休假工资，被告法定年休假为5天，且实际在2014年已休年休假8天（4月休1.5天、8月休4.5天、10月休2天），故被告已足额享受了法定年休假；而福利年休假必须当年工作满一年才能享受，因被告2014年未工作满全年，故不能享受。关于2014年11月1日至11月21日、2014年12月6日至12月11日的工资，对仲裁裁决的金额本身并无异议，但因被告未完成离职交接手续，故不同意支付；而2014年11月24日至12月5日被告系旷工，故不应支付其该期间的工资。现要求不支付被告：1、2014年11月1日至11月21日的工资人民币4，377.01元（以下币种均为人民币）、2014年11月24日至12月5日的病假工资1，802.29元、2014年12月6日至12月11日的工资1，029.89元；2、2014年未休年休假折算工资2，528.73元；3、违法解除劳动合同赔偿金38，966.66元。同时表示，如判决需支付被告违法解除劳动合同赔偿金，对仲裁裁决的金额本身并无异议。
被告徐瑾辩称，2014年11月24日至12月5日，其休病假。2014年12月10日，其收到原告发出的解约通知，但不认可解约理由。其确于2014年已休年休假8天，但系休2013年的年休假。现认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理查明，被告于2011年7月27日入职原告处任会计，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年7月27日至2017年7月26日，合同约定被告每年享有10天带薪年休假。自2014年4月起，被告的月工资调整为税后5，600元。
2014年12月10日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，上载“鉴于您在工作期间屡次不服从工作安排，拒绝公司财务内审，导致公司诸多财务工作因此无法正常运作的严重违纪事实，根据公司制定的《游戏须知》及管理制度，现决定自本通知发出之日起依法解除与您的劳动关系……本通知自即日起执行”。次日，被告签收了该通知，但不认可通知所载内容，并于该日办理了工作交接手续。原告另于该日向被告出具了离职证明，上载合同解除日期为2014年12月11日。
另查明，2014年11月1日至11月21日及12月6日至11日，被告正常出勤。11月24日至12月5日，被告休病假。原告对被告提供的2014年12月8日的电子邮件的真实性无异议，该邮件显示，被告向原告人力行政部的曾蓁提交请假申请，并于该日将病假单交给曾蓁。
再查明，2014年6月26日，原告发出“关于公司转型期间暂停休假申请通知”，上载：对于2013年年休假申请有效期延至2014年12月30日前。被告确认2014年已休年休假8天。原告确认2014年年休假工资的计算基数为5，600元。原告在仲裁庭审笔录中确认被告2014年确未休年休假并同意支付年休假工资。
2015年1月8日，徐瑾（申请人）向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海黑弧奥美广告传媒有限公司（被申请人）支付：1、2014年11月1日至30日工资4，763.22元（税后）、12月1日至12月11日工资1，931.04元（税后）；2、2014年10天未休年休假折算工资7，724.13元；3、违法解除劳动合同赔偿金39，200元。该委于2015年3月12日作出裁决［黄劳人仲（2015）办字第49号］：被申请人支付申请人2014年11月1日至11月21日工资4，377.01元、2014年11月24日至12月5日病假工资1，802.29元、2014年12月6日至12月11日工资1，029.89元、2014年未休年休假折算工资2，528.73元、违法解除劳动合同赔偿金38，966.66元；对申请人的其他请求事项不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。
以上事实，由原告提供的劳动合同、考勤记录、解除劳动合同通知书、工资单、银行对账单、请假统计表、交接文件离职证明，被告提供的电子邮件、工资明细、病假建议书、就医记录、仲裁庭审笔录、“关于公司转型期间暂停休假申请通知”及本院的庭审笔录予以证实。
本院认为，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。根据原告向被告发出的解约通知，上载解约理由为被告存在“工作期间屡次不服从工作安排，拒绝公司财务内审，导致公司诸多财务工作因此无法正常运作的严重违纪事实”，但原告未就此提供任何有效证据予以证实。审理中，原告又称被告存在旷工，该理由本身并非原告发出的解约通知上所载的解约理由，故无论该理由是否成立，均不能作为解约的合法理由，况且根据查明的事实，被告亦不存在旷工的事实。综上，原告与被告解约缺乏事实依据，系属违法解约，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，基于原告对仲裁裁决的金额本身并无异议，故原告仍应按仲裁裁决支付被告违法解除劳动合同赔偿金38，966.66元。
关于工资，原告对仲裁裁决的2014年11月1日至21日、2014年11月24日至12月5日的病假工资、2014年12月6日至11日的工资金额本身并无异议，其不同意支付的理由是认为被告未完成离职交接手续且2014年11月24日至12月5日被告旷工。对此，本院认为，根据查明的事实，双方的劳动合同已于2014年12月11日解除，且被告亦于该日办理了工作交接手续，故原告理应与被告及时结算工资。退言之，如果被告确未完成离职交接手续，原告完全可另行主张权利，并不能以此理由不支付原告工资。同时，根据查明的事实，被告2014年11月24日至12月5日确休病假，亦履行了请假手续，现原告认为被告旷工，缺乏事实依据，本院不予采纳，原告仍需按仲裁裁决的金额支付被告病假工资。
关于未休年休假工资，双方均认可被告2014年已休年休假8天，但被告主张该8天系休2013年的年休假，而原告主张该8天系休2014年的年休假。对此本院认为：首先，原告对被告提供的“关于公司转型期间暂停休假申请通知”真实性无异议，该通知表明原告准许员工2013年年休假申请延至2014年12月30日前，客观上存在未休完的2013年年休假在2014年使用的可能；其次，原告提供的请假统计表上显示2014年10月被告已休2天年休假为2013年年休假，在尚有2013年年休假且可在2014年使用的情况下，被告在4月及8月却首先使用2014年度的年休假，有违常情；再者，如被告确已休2014年年休假，原告不可能在仲裁时自认被告2014年未休年休假且同意支付年休假工资，现原告亦未能提供证据证明被告2013年已足额享受年休假或其他证据来推翻其在仲裁时的自认，故本院确认被告2014年所休8天年休假为2013年年休假。根据被告在原告处的工作年限，被告2014年应享有法定年休假5天，同时根据双方合同的约定，被告还应享有5天的福利年休假。经折算，至被告离职，被告应享有2014年法定年休假4天、福利年休假4天。因双方并未约定未休福利年休假可折算工资，故原告无需再支付被告2014年未休福利年休假工资，但原告仍需按其确认的5，600元的标准支付被告2014年4天未休法定年休假工资2，059.77元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：
一、上海黑弧奥美广告传媒有限公司于本判决生效之日起五日内支付徐瑾2014年11月1日至11月21日工资人民币4，377.01元、2014年11月24日至12月5日病假工资人民币1，802.29元、2014年12月6日至12月11日工资人民币1，029.89元；
二、上海黑弧奥美广告传媒有限公司于本判决生效之日起五日内支付徐瑾违法解除劳动合同赔偿金人民币38，966.66元；
三、上海黑弧奥美广告传媒有限公司于本判决生效之日起五日内支付徐瑾2014年未休年休假折算工资人民币2，059.77元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元减半收取计人民币5元、财产保全费人民币507元，由上海黑弧奥美广告传媒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 施慧萍
二〇一五年六月二十四日
书记员 关蓓华
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。