福建省武平县人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0824民初1794号原告：兰晓萍，女，1970年4月19日出生，汉族，农民，住福建省武平县。委托诉讼代理人：熊俐华，福建义恒律师事务所律师。被告：福建省武平县金鸽白水泥有限公司，住所地福建省武平县岩前镇西岗，组织机构代码61120635－8。法定代表人：林春芳，执行董事。被告：林春平，男，1965年7月19日出生，汉族，经商，住福建省厦门市思明区。被告：吕广鑫，男，1965年1月30日出生，汉族，经商，住福建省永定县。被告：詹荣芬，男，1965年12月5日出生，汉族，经商，住福建省永定县。原告兰晓萍与被告福建省武平县金鸽白水泥有限公司（以下简称金鸽公司）、林春平、吕广鑫、詹荣芬劳动争议一案，本院于2016年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告兰晓萍及其委托诉讼代理人熊俐华到庭参加诉讼，被告金鸽公司、林春平、吕广鑫、詹荣芬经本院公告传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。兰晓萍向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告福建省武平县金鸽白水泥有限公司之间的劳动关系于2014年10月13日终止；2.判令四被告向原告支付自2014年7月起至2014年9月共计3个月的生活费1800元（600元/月*3个月）；3.判令四被告向原告支付经济补偿金27252元（9个月*3028元/月）。事实和理由：原告自2006年3月经金鸽公司聘用，进入金鸽公司工作，从事化验室化验员一职。金鸽公司自2006年3月至2012年4月为原告缴交了社会养老保险，自2012年5月至今未为原�缴交社会养老保险。林春平、吕广鑫、詹荣芬是金鸽公司股东，因金鸽公司经营出现困难，林春平、吕广鑫、詹荣芬决定公司所有员工自2011年12月17日开始放假。放假期间，四被告只向原告发放至2012年3月的生活费。2014年6月，原告提起劳动仲裁，2014年7月向法院起诉，法院判决金鸽公司支付2013年6月1日至2014年6月止的待工生活费6000元。在仲裁、诉讼期间，四被告均没有告知原告金鸽公司已被吊销。2016年6月5日，经查询得知，金鸽公司于2014年10月13日被工商登记机关吊销其营业执照。因此，金鸽公司与原告的劳动合同终止，金鸽公司应支付经济补偿金。经济补偿金应按2013年度武平县城镇单位在岗职工年平均工资3028元/月计算。原告于2016年6月向武平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会于当日作出不予受理决定。金鸽公司、林�平、吕广鑫、詹荣芬未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据：（2014）武民初字第1699号民事判决书、《吊销内资企业登记基本情况表》、武平县劳动争议仲裁委员会《不予受理通知书》。金鸽公司、林春平、吕广鑫、詹荣芬均未予质证。对原告提交的上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：金鸽公司是生产、销售白色硅酸盐水泥、彩色水泥及其无机非金属材料系列产品的有限责任公司，营业期限自2001年9月27日至2031年9月26日。林春平、吕广鑫、詹荣芬是金鸽公司股东。原告受金鸽公司应聘，从事化验室化验员一职，工作至2011年12月16日。金鸽公司自2010年4月起至2012年4月止为原告缴纳了社会养老保险费。金鸽公司因经营出现困难，决定公司所有员工自2011年12月17日开始放假。放假期间，金鸽公司支付了原告2012年2月的生活费460元、3月的生活费600元。金鸽公司自2011年12月17日宣布放假至今，既未通知原告回公司上班，也未通知与原告解除劳动合同；原告也没有参加金鸽公司的生产或工作，对金鸽公司未尽劳动义务。期间，原告除2014年3月至5月有就业外，一直未重新就业。2014年7月8日，原告向本院起诉要求：补发自2012年4月起至今26个月，每月600元的生活费，计15600元；四被告向原告支付8.5个月，每月2832元的经济补偿金24072元；四被告向原告额外支付1个月工资2832元。本院于2014年12月9日作出（2014）武民初字第1699号《民事判决书》，判决：金鸽公司支付原告待岗生活费6000元；驳回原告的其他诉讼请求。2016年6月16日，原告等7人一起就本案诉讼请求事项向武平县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，武平县劳动争议仲裁委员会以仲裁申请超过仲裁申请时效为由作出不予受理决定。本院认为，原告入职金鸽公司工作至2011年12月17日放假时止已超过一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，原告与金鸽公司间应视为已订立无固定期限劳动合同，存在劳动关系。原告在履行劳动合同过程中发生的纠纷，是劳动者与用人单位之间的纠纷。金鸽公司是用人单位，其企业性质为有限责任公司，劳动合同履行过程中的法律后果应由用人单位金鸽公司承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用�单位决定提前解散的…。”由于金鸽公司于2014年10月13日被吊销营业执照，因此，原告主张其与金鸽公司的劳动关系于2014年10月13日终止，符合法律规定，予以支持。因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。根据查明事实，原告自2010年4月至2014年10月13日在金鸽公司工作，金鸽公司应向原告支付5个月工资的经济补偿金。原告主张按2013年度武平县城镇单位在岗职工年平均工资3028元/月计算，符合法律规定，因此金鸽公司应支付原告经济补偿金为15140元（=5个月×3028元/月）。金鸽公司因经营出现困难决定公司所有员工自2011年12月17日开始放假。根据《工资支付暂行规定》第十二条及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见�第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。原告主张以600元/月标准发放自2014年7月至2014年9月的生活费共计1800元，符合法律法规规定，本院予以支持。金鸽公司虽于2014年10月13日被吊销营业执照，但吊销营业执照仅是主管机关对企业作出的一种行政处罚，金鸽公司的主体资格依然存在。林春平、吕广鑫、詹荣芬虽是金鸽公司股东，但不应直接承担因劳动者在履行劳动合同所产生的法律后果。虽然金鸽公司被吊销营业执照，但并无证据证明三股东怠于组织破产清算造成金鸽公司损失，因此，原告要求林春平、吕广鑫、詹荣芬与金鸽公司共同支付生活费及经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，原告的诉讼请求依法予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十四条、第四十六条、第四十七条第一款，《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第58条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、兰晓萍与福建省武平县金鸽白水泥有限公司的劳动关系于2014年10月13日终止。二、福建省武平县金鸽白水泥有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付兰晓萍待岗生活费1800元。三、福建省武平县金鸽白水泥有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付兰晓萍经济补偿金15140元。四、驳回兰晓萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由福建省武平县金鸽白水泥有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。审 判 长  柯龙华人民陪审员  肖富华人民陪审员  王燕明二〇一六年十月三十一日书 记 员  陶春梅附注：主要法律条文《中华人�共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722967”t”_blank?)有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》58．企业下岗待工人员，由企业依据当�政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证�责任的当事人承担不利的后果。执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。