海南省海口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海中法民一终字第808号
上诉人（原审原告）：吴玉春。
委托代理人：周经峰，海口市法律援助律师。
被上诉人（原审被告）：海南东洋水产有限公司。
法定代表人：关根泰正，董事长。
委托代理人：符启超，该公司人事部部长。
委托代理人：王尤博，该公司人事部科长。
上诉人吴玉春因与被上诉人海南东洋水产有限公司（以下简称东洋水产公司）劳动争议纠纷一案，不服海口市秀英区人民法院（2014）秀民一初字第1032号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年4月21日公开开庭对本案进行了审理。上诉人吴玉春的委托代理人周经峰，被上诉人东洋水产公司的委托代理人符启超、王尤博到庭参加诉讼，现已审理终结。
原审判决查明：东洋水产公司是经海南省工商行政管理局登记成立的有限责任公司，成立于1988年12月27日，经营范围为兴办农产品种植，速冻其它食品的生产与销售。1997年9月5日，吴玉春入职到东洋水产公司处工作，岗位为生产工人，吴玉春入职到东洋水产公司单位后，因东洋水产公司未为吴玉春购买五项社会保险，2005年4月期间，双方发生劳动争议。后经双方协商，东洋水产公司为吴玉春补缴了其欠缴的上述期间的全部社保，并在2005年4月3日签订的《劳动合同书》中第十一条第四款第二项明确约定：“甲方（东洋水产公司）因以前对乙方（吴玉春）用工上存在手续上的过失给乙方造成一定的经济损失，现甲方承诺给乙方一定的经济补偿，经济补偿金的金额为8011元，经济补偿金的支付时间为：2007年4月3日以后不论何种原因终止双方劳动关系一个月内”。2014年5月14日，包括吴玉春在内的49人向海南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认吴玉春、东洋水产公司之间存在劳动关系并裁决东洋水产公司向吴玉春支付上述约定的补偿金。海南省劳动争议仲裁委员会于2014年9月5日作出琼劳人仲裁字（2014）第384号仲裁裁决书，裁决：一、确认吴玉春与东洋水产公司自1997年9月5日至今存在劳动关系；二、驳回吴玉春其他仲裁请求。吴玉春的仲裁请求与本案诉讼请求一致。吴玉春于2014年10月8日向法院提起诉讼，形成本讼。
另查明，吴玉春从1997年9月5日入职东洋水产公司处工作，双方签订了2013年4月3日至2016年4月2日的固定期限劳动合同。截至本案判决之日，吴玉春仍在东洋水产公司处工作。双方对2005年4月3日签订劳动合同以及东洋水产公司承诺支付吴玉春经济补偿金8011元的事实予以确认。
吴玉春原审诉讼请求：1、确认吴玉春与东洋水产公司自1997年9月5日至今存在劳动关系；2、东洋水产公司向吴玉春支付经济补偿金8011元；3、本案诉讼费用由东洋水产公司承担。
原审法院认为：东洋水产公司是依法注册成立的有限责任公司，具备合法用工的主体资格。自1997年9月5日至本判决之日，吴玉春一直在东洋水产公司处工作，受东洋水产公司劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，且双方当事人对上述劳动关系存续期间无异议，现吴玉春主张确认吴玉春、东洋水产公司自1997年9月5日至本判决之日期间存在劳动关系，有事实依据，予以确认。关于支付经济补偿金，双方在2005年4月3日签订的《劳动合同书》第十一条第四款第二项约定，“经济补偿金的支付时间为：2007年4月3日以后不论何种原因终止双方劳动关系一个月内”，该条款是双方当事人的真实意思表示，未违反有关法律法规，应为有效条款，对吴玉春、东洋水产公司双方均具有法律约束力，而截止本案判决之日，双方之间的劳动关系仍处于存续期间，即双方约定的由东洋水产公司支付经济补偿金的前提条件尚未成就。故吴玉春要求东洋水产公司支付经济补偿金8011元的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条的规定，判决：一、确认吴玉春与东洋水产公司自1997年9月5日至本案判决之日存在劳动关系；二、驳回吴玉春的其他诉讼请求。本案受理费10元，由吴玉春负担。
上诉人吴玉春不服原审判决，上诉称：
一、原判对双方劳动关系存续期间的认定准确无误，依法应予维持。
二、东洋水产公司承诺支付给吴玉春的“经济补偿金”实为损害补偿款，若非双方另有约定，该款并不以劳动关系的解除或终止为支付前提。双方于2005年4月3日《劳动合同书》中明确约定：“甲方（即东洋水产公司）因以前对乙方（即吴玉春）用工上存在手续上的过失给乙方造成一定的经济损失，现甲方承诺给乙方一定的经济补偿”。东洋水产公司于书面答辩及庭审中，亦强调该款系其就“用工过失”而承诺支付给吴玉春的补偿，故无论根据劳动合同文字记载或是东洋水产公司陈述，均能确定上述“经济补偿金”实为损害补偿金，并非《劳动法》及《劳动合同法》中所规定的以劳动关系解除或终止为支付前提的经济补偿金。
三、双方关于“经济补偿金”支付时间的约定属无效约定，应判令东洋水产公司立即向吴玉春支付该款项。
1、双方关于损害补偿款支付时间的约定并非吴玉春的真实意思表示，且显失公平。（1）上述劳动合同载明，东洋水产公司向吴玉春支付“经济补偿金”的时间系自2007年4月3日以后无论吴玉春因何种原因离职后的一个月内。据此约定，吴玉春欲拿到该补偿款必须以本人离职为前提。但事实上，吴玉春因生存需要根本无法放弃在东洋水产公司处的工作，而该公司为拖延付款时间，亦一直不解除或终止双方劳动关系。若此情形一直延续，吴玉春只有达到退休年龄方能拿到该补偿款。（2）吴玉春与其他工友签订该合同时的年龄大都非常年轻，而东洋水产公司承诺给各人的补偿款金额仅有1000多至10000多不等。若非东洋水产公司利用吴玉春文化程度不高在合同文字上设置陷阱进行欺诈，依常理，任何合同当事人就这么小金额的补偿款项根本不可能约定长达二、三十年的履行期。这充分说明上述付款时间约定并非吴玉春的真实意思表示，从实际履行情况来看亦显失公平。
2、双方关于付款时间的约定，免除了东洋水产公司法定责任、排除了吴玉春的权利，依法亦应确认为无效。若吴玉春基于双方关于付款时间的约定，为取得补偿款而被迫选择离职，则劳动的权利被无形剥夺。若吴玉春一直在东洋水产公司处工作到退休才拿到上述补偿款，则东洋水产公司无形中非法占有了该款项长达几十年的孳息，直接导致吴玉春权益受损。根据《劳动合同法》第二十六条第（二）项之规定，亦应确认双方关于付款时间的约定无效。
3、既然双方关于补偿款付款时间的约定无效，应视为双方对此无约定，吴玉春作为债权人依法有权随时要求作为债务人的东洋水产公司履行付款义务。
综上，吴玉春认为原判适用法律不当，导致其部分判决结果有误。请求：1、维持（2014）秀民一初字第1032号民事判决第一项；2、撤销（2014）秀民一初字第1032号民事判决第二项，并改判东洋水产公司向吴玉春支付经济补偿金8011元；3、本案一、二审诉讼费用均由东洋水产公司负担。
被上诉人东洋水产公司辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。吴玉春的上诉无理，应予以驳回。
一、双方签订的《劳动合同书》第四条第一款第二项中关于经济补偿金支付时间的约定具有法律效力，应当受到法律保护。该条款是在双方自愿平等、协商一致的基础上签订的，是双方当事人的真实意思表示，没有证据能证明吴玉春在该《劳动合同书》上签字违背了自己的真实意思表示及显失公平，其法律效力应当受到法律保护。东洋水产公司承诺给吴玉春经济补偿金的支付时间是双方商洽一致的，但时至今日，双方的劳动关系仍在存续期间，双方约定的由东洋水产公司支付经济补偿金的前提条件尚未成就，故吴玉春主张在劳动关系存续期间支付经济补偿金没有事实依据。
二、吴玉春要求在劳动关系存续期间支付经济补偿金没有法律依据。吴玉春在上诉状中引用的《劳动合同法》第二十六条第（二）项规定并不适用于本案。首先，东洋水产公司在《劳动合同书》中明确了自己的法定责任。我国现有的法律法规均没有在劳动关系存续期间支付经济补偿金的规定，而《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第四条的规定是针对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资或者支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的情况。而双方签订的《劳动合同书》第四条第一款第二项规定的东洋水产公司给予吴玉春的经济补偿是基于用工手续上的过失，并非涉及工资及劳动报酬事宜。其次，双方签订的《劳动合同书》并没有剥夺吴玉春获取经济补偿金的权利，对于什么时候支付该笔经济补偿金，双方达成了一致。该合同条款内容并没有违反法律、行政法规强制性规定，应认定为有效。依照《劳动法》第十七条第二款、《劳动合同法》第三条第二款规定，《劳动合同书》对双方均具有法律效力，而合同中约定的支付经济补偿金的条件尚未成立，故吴玉春在双方劳动关系存续期间要求东洋水产公司支付经济补偿金属于违约行为，其请求不应得到支持。
二审期间双方当事人均未提交新的证据。
本院二审查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为：原审判决确认吴玉春与东洋水产公司自1997年9月5日至本案判决之日存在劳动关系，双方当事人均未提出上诉，视为服判，本院予以维持。
本案双方当事人争议的主要焦点问题是：东洋水产公司应否向吴玉春支付经济补偿金。吴玉春上诉主张：合同约定的经济补偿金实为损害补偿金，且其签订该合同时尚年轻，合同中关于经济补偿金在终止双方劳动关系一个月内支付的约定，不是其真实意思表示，且显失公平，该条款无效。对此，本院认为，吴玉春与东洋水产公司签订《劳动合同书》时具有民事行为能力，其能正确辨别自己的民事行为，且无证据证明其签订合同时受到欺诈或者胁迫，另外，法律没有禁止当事人对损害补偿金约定履行期限，所以不论该笔补偿金是经济补偿金还是损害补偿金，吴玉春与东洋水产公司可以约定给付期间。因此，吴玉春与东洋水产公司关于经济补偿金的支付时间为“终止双方劳动关系一个月内”的约定，应是双方当事人的真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，属有效条款，对双方当事人均有法律约束力。吴玉春以该条款的签订并非其真实意思表示，且显失公平为由，主张该条款为无效条款的理由不成立，本院不予支持。根据合同约定，东洋水产公司支付经济补偿金的条件是2007年4月3日以后不论何种原因终止双方劳动关系一个月内，因吴玉春还在东洋水产公司处工作，东洋水产公司支付经济补偿金的条件未成就，故吴玉春要求东洋水产公司支付经济补偿金，无事实根据和法律依据，依法应予以驳回。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。吴玉春提出的上诉请求理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人吴玉春负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 符敏秀
代理审判员 韩 芬
代理审判员 赵 曼
二〇一五年四月二十一日
书 记 员 周 娟