山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终2953号
上诉人（原审被告、原告）：烟台锦绣世泰雷克萨斯汽车销售服务有限公司，住所地烟台市福山区门楼镇东陌堂村机场路605号。
法定代表人：张镇洋，董事长。
委托诉讼代理人：陈甜，山东福阳律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：王海蓉，女，1979年7月6日出生，汉族，住烟台市芝罘区。
委托诉讼代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭令，山东滨海正大律师事务所律师。
上诉人烟台锦绣世泰雷克萨斯汽车销售服务有限公司（以下简称锦绣世泰公司）与王海蓉劳动争议一案，不服烟台市福山区人民法院（2015）福民初字第457号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人锦绣世泰公司的委托诉讼代理人陈甜、被上诉人王海蓉的委托诉讼代理人王承强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
锦绣世泰公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审。理由：上诉人根据被上诉人签字确认的《绩效考核管理办法（2014）》、《经营管理责任书（2014）》的规定扣除被上诉人绩效工资，不存在违法解除劳动合同和拖欠工资的行为，不应补发工资和承担解除劳动合同经济补偿金；被上诉人计算补发工资和解除劳动合同经济补偿金的方式错误，交通补贴不属于被上诉人的基本工资和固定工资，不应计入工资范畴，只有存在交通花费时才需要补贴。被上诉人所称的奖金是其单方虚构的；防暑降温费已随工资发放，即使发放也只应发2015年6月、2014年7月、8月、9月4个月的，其他已超过诉讼时效；带薪年休假已随工资发放，即使发放也应按离职前12个月的月平均工资4192.70元的标准计算，且计算天数也是错误的。
王海蓉辩称，上诉人未依法支付被上诉人工资事实清楚，上诉人的《绩效考核管理办法（2014）》、《经营管理责任书（2014）》不具有真实性且未实际对被上诉人进行考核，上诉人扣发的不是绩效工资而是正常劳动的工资；交通补助属于被上诉人工资组成部分；解除劳动合同经济补偿金包括工资及奖金、津贴和补贴等货币收入，交通补助、奖金属于应得工资；上诉人未支付过防暑降温费且该主张也未过申诉时效；未休带薪年休假工资未支付。
王海蓉向一审法院起诉请求：1、依法判令锦绣世泰公司补发拖欠王海蓉的工资28245元并加付相当于拖欠工资50%的赔偿金。2、依法判令锦绣世泰公司支付王海蓉解除劳动合同经济补偿金55200元并加付相当于经济补偿金50%的赔偿金。3、依法判令锦绣世泰公司支付王海蓉高温补贴720元。4、判令锦绣世泰公司支付王海蓉带薪年休假工资23264元。
锦绣世泰公司向一审法院起诉请求：1、判令不予支付经济补偿金35048.52元、防暑降温费480元、带薪年休假工资2479.12元等共计38007.64元。2、本案的诉讼费用由王海蓉承担。
一审法院认定事实：王海蓉于2009年7月到锦绣世泰公司担任财务经理一职，双方签订了劳动合同，最后一次双方签订了无固定期限的劳动合同。锦绣世泰公司为王海蓉缴纳了2008年7月至2015年8月的社会保险费。2014年4月至2014年12月期间（7月份除外），共计8个月，锦绣世泰公司扣发王海蓉每月工资4875元，共扣发39000元。2015年1月5日锦绣世泰公司补发给王海蓉工资34125元，尚欠2014年工资4875元。2015年2月、4月、5月、6月共计4个月锦绣世泰公司每月除扣发王海蓉的交通补助2000元，还扣发工资2880元，合计每月扣发4880元。2015年3月扣发王海蓉交通补助2000元，5个月共计扣发21520元。2014年8月26日发放的奖金5000元，2015年1月12日发放的奖金3900元。由于锦绣世泰公司拖欠王海蓉2015年5月、6月的工资，2015年7月17日王海蓉以邮政特快专递的方式与锦绣世泰公司解除了劳动合同。锦绣世泰公司拖欠王海蓉2015年5月、6月的工资已分别于2015年7月28日、8月28日支付给王海蓉，王海蓉在锦绣世泰公司工作期间，锦绣世泰公司2014年2月20日制定绩效考核管理办法，其第二条第（五）项财务部经理绩效考核方案“1、奖励方案（1）、利润指标达成率100%，保基本工资；（2）、利润指标达成率高于100%（不含100%），高于部分按照18%给予提成。2、惩罚方案（1）、利润指标达成率高于90%而低于100%（含90%），扣发20%的基本工资。（2）、利润指标达成率高于80%而低于90%（含80%），扣发40%的基本工资。（3）、利润指标达成率低于80%，扣发50%的基本工资。（财务部参与上述三部门中任一部门指标达成率的考核且不叠加考核）”
王海蓉向烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（锦绣世泰公司）支付：1、拖欠工资28245元。2、解除劳动合同经济补偿金55200元。3、防暑降温费720元。4、六年半的带薪年休假工资23264元。该委于2015年12月22日作出烟福劳人仲案字（2015）第183号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金35048.52（5392.08×6.5）元。2、被申请人支付申请人2014年6月、7月、8月、9月，2015年6月、7月防暑降温费480元。3、被申请人支付申请人带薪年休假工资2479.12（5392.08÷21.75×5×2）元。4、申请人的其他请求不支持。
一审法院认为：王海蓉系锦绣世泰公司的职工，锦绣世泰公司应依法支付王海蓉2014年6月、7月、8月、9月及2015年6月、7月的防暑降温费，锦绣世泰公司未提供证据证实这期间已支付王海蓉防暑降温费，故锦绣世泰公司应按每月80元的标准支付王海蓉防暑降温费，计算为480元。关于解除劳动合同经济补偿金问题，首先，锦绣世泰公司虽然在2014年2月20日制定了绩效考核管理办法，并且在2014年4月至12月期间（7月份除外），共计8个月扣发了王海蓉工资每月4875元，共扣发39000元，但锦绣世泰公司在2015年1月5日补发给王海蓉工资34125元，这说明锦绣世泰公司并未按绩效考核管理办法执行，且财务方面无法确定绩效问题，故对锦绣世泰公司制定的绩效考核管理办法不予采信。其次，解除劳动合同经济补偿金的计算基数，根据《中华人民共和国劳动合同法》第27条及《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，解除劳动合同经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，王海蓉应得工资每月为9200元，2014年8月26日的奖金5000元，2015年1月12日的奖金3900元，所以王海蓉解除劳动合同时前12个月平均工资为9941.67元。再次，计算年限，王海蓉在锦绣世泰公司的工作时间从2009年7月至2015年7月17日为6.5年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，锦绣世泰公司应支付王海蓉6.5个月的解除劳动合同经济补偿金，按9941.67元/月的标准计算为64620.86元。关于工资问题，工资是用人单位按照法律、法规的规定或者劳动合同的约定，支付给本单位劳动者的劳动报酬，不得克扣或拖欠。本案中，锦绣世泰公司没有任何理由扣发王海蓉2014年工资4875元，2015年2月至6月工资21520元，2014年至2015年6月间共计扣发王海蓉工资26395元，应当予以补发。关于带薪年休假工资问题，王海蓉是1998年10月参加工作，2009年7月到锦绣世泰公司工作至2015年7月17日，共计6.5年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，王海蓉2014年应享受带薪年休假天数为10天，2015年应享受带薪年休假天数为5天，王海蓉2014年至2015年7月应享受带薪年休假天数共计15天，锦绣世泰公司提供不出证据证实已支付王海蓉2014年至2015年7月的带薪年休假工资，故锦绣世泰公司应支付王海蓉带薪年休假工资，按每月9200元的标准计算为12689.66元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第50条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条，《职工带薪年休假条例》，《企业职工带薪年休假实施办法》，鲁劳社（2006）第44号文之规定，判决：
烟台锦绣世泰雷克萨斯汽车销售服务有限公司于本判决生效十日内支付王海蓉解除劳动合同经济补偿金64620.86元，2014年至2015年拖欠工资26395元，2014年至2015年2月带薪年休假工资12689.66元，2014年6月、7月、8月、9月及2015年6月、7月共计6个月的防暑降温费480元，以上共计104185.52元。案件受理费20元，由烟台锦绣世泰雷克萨斯汽车销售服务有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，法律对用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，有明确的制定和公布程序。上诉人称依据单位的《绩效考核管理办法（2014）》、《经营管理责任书（2014）》扣除被上诉人绩效工资，被上诉人对两份考核制度不予认可且认为没有进行实际考核，上诉人不能提供证据证实《绩效考核管理办法（2014）》、《经营管理责任书（2014）》经法定程序制定，同时，上诉人也不能提供单位实际进行考核的证据。因此，上诉人扣发被上诉人工资违反法律规定且无被上诉人存在扣发工资的事实依据，原审判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金和拖欠的工资符合法律规定。
解除劳动合同经济补偿金的月工资按劳动者的应得工资计算是法律的明确规定，上诉人主张交通补贴和奖金不应计入被上诉工资中没法律依据，本院不予支持。
上诉人称防暑降温费和未休带薪年休假工资已发放，被上诉人不予认可，上诉人不能提供证据证实自己的主张，本院对其主张不予支持。
上诉人以被上诉人2014年6月的防暑降温费和2014年的未休带薪所休假工资超过诉讼时效为由主张不应支付，没有法律依据。
综上，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台锦绣世泰雷克萨斯汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王守远
审判员 姜松诚
审判员 衣振国
二〇一六年十月十二日
书记员 车丽翠