天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第4847号
原告：杨立友。
委托代理人：许波，天津易道律师事务所律师。
委托代理人：李双双，天津易道律师事务所律师。
被告：天津纳米高特电子有限公司，住所，天津市西青区张家窝工业区泰进道19号。
组织机构代码：67942832-8
法定代表人：朴芳埙，董事长。
委托代理人：王淑寅。
委托代理人：董英玉。
原告杨立友与被告天津纳米高特电子有限公司劳动争议一案，本院于2014年9月18日立案受理。依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人许波、李双双、被告之委托代理人王淑寅、董英玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨立友诉称：原告2012年6月28日入职被告处工作，一直严格遵守被告的劳动规章制度，无违法违纪行为。入职之日起，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。被告在工资报酬、带薪年休假等有关劳动事项上均存在违反劳动法的情形。经原告多次催告，被告拒不改正。故原告被迫提出解除劳动关系。原告为维护合法权益，诉至法院，请求依法判令：一、被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额41800元。二、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金8000元。三、被告支付原告自2012年7月1日至2014年5月21日期间的延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资差额6900元及2013年5月20日至2014年5月21日的未休年假工资1747元。
被告天津纳米高特电子有限公司辩称：原告第一项诉讼请求已经超过仲裁时效。被告并未收到原告的解除劳动关系通知。原告的加班费和带薪年休假工资已足额支付。
经审理查明：原告于2012年6月28日入职被告处，双方未签订书面劳动合同。
原告为被告提供劳动至2014年5月21日，原、被告之间劳动关系已经解除。
原告提交解除劳动关系通知函、顺丰快递单、快递跟踪记录及签收回执，证明原告向被告寄送解除劳动关系通知。该证据显示原告向被告邮寄了落款日期为2014年5月21日的解除劳动关系通知函，该快递于2014年5月22日妥投。通知函显示原告因被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险，且在工资报酬、加班费、劳动保障等方面存在违反法律的行为，提出辞职，并要求被告支付其未签书面劳动合同的二倍工资、经济补偿、加班费差额。被告表示快递单所载地址系其地址，但未收到该快递。
原、被告共认被告未为原告缴纳社会保险。
原告工资银行转账形式发放，下发薪。计薪期间为每月1日至31日。
被告提交原告工资明细及考勤，证明原告工资情况。原告认可该工资明细实发工资数额。
经核算，原告2013年不含加班费的月平均工资为1606.4元，2014年不含加班费的月平均工资为1456.01元。原告2013年5月至2014年4月不含加班费的月平均工资为1584.09元。
原、被告共认原告2012年7月应发工资为3584.24元，8月应发工资为3427.56元，9月应发工资为3904.25元，10月应发工资为4035.81元，11月应发工资为2817.35元，12月应发工资为3760.32元。
原、被告共认原告2013年5月20日至12月31日应当享受带薪年休假三天，2014年1月1日至5月21日应当享受带薪年休假两天，被告已发放原告2013年5月20日至12月31日应休未休带薪年休假工资457元，2014年1月1日至5月21日应休未休带薪年休假129元。
原告于2014年7月16日向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2014年8月25日作出（2014）西青劳人仲字第1188号仲裁裁决书，裁决如下：“驳回申请人全部请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、解除劳动关系通知函、顺丰快递单、快递跟踪记录、签收回执、工资明细、考勤、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原告提供的快递单及快递跟踪记录显示被告已经收到解除劳动关系通知函。被告表示并未收到该通知函，但不能提交证据予以证明。故本院认定双方劳动关系由原告于2014年5月21日提出解除，解除理由为解除劳动关系通知函所载内容。
被告未依法为原告缴纳社会保险费。原告以此为由解除与被告的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿3402.86元。
原、被告未签订书面劳动合同，原告已在解除劳动关系通知函中向被告主张了未签订书面劳动合同的二倍工资差额，原告第一项诉讼请求并未超过仲裁时效，被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额39548.68元。
原告未能提交证据证明被告存在拖欠原告2012年7月1日至2013年5月31日延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费的情形。原告第三项诉讼请求中要求被告支付2012年7月1日至2013年5月31日延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。根据被告提交工资明细及考勤进行核算，被告并未足额支付原告2013年6月1日至2014年5月21日加班费，被告应支付原告2013年6月1日至2014年5月21日的延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费2242.68元。
原告未休2013年5月20日至2014年5月21日带薪年休假。经核算，被告已足额支付原告2013年5月20日至12月31日应休未休带薪年休假工资，未足额支付原告2014年1月1日至5月21日应休未休带薪年休假工资。故原告第三项诉讼请求中要求被告支付2013年5月20日至12月31日应休未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。被告应支付原告2014年1月1日至5月21日应休未休带薪年休假工资差额203.65元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款及参照有关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告未签劳动合同的二倍工资差额39548.68元；
二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动关系经济补偿3402.86元；
三、被告于本判决生效之日起十日内为原告2013年6月1日至2014年5月21日延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费差额2242.68元及2014年1月1日至5月21日应休未休带薪年休假工资差额203.65元。
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 赵 斌
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款：
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》第五条第三款：
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
……