广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法朗民一初字第1078号
原告：东莞荣华皮具有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇巷尾社区富丽东路**号。组织机构代码证：57447643-8。
法定代表人：周荣华，该公司总经理。
委托代理人：夏义平，广东百勤律师事务所律师。
被告：徐全贵，男，汉族，1968年7月6日出生，湖北省京山县人，住湖北省京山县。
委托代理人：马洪祖，广东国锋律师事务所律师。
原告东莞荣华皮具有限公司（以下简称“荣华公司”）与被告徐全贵劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，本院于2014年8月28日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2014年9月22日公开开庭进行了审理。原告荣华公司的委托代理人夏义平，被告徐全贵及其委托代理人马洪祖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告荣华公司诉称：徐全贵于2010年3月13日入职荣华公司处工作，入职时担任保安员，后担任保安队长职务，月平均工资2,500元。自2013年4月份以来，徐全贵不安于工作，希望离职时能获得经济补偿，遭荣华公司拒绝。2013年9月，徐全贵煽动其他保安集体罢工，要求荣华公司增加工资。2014年6月13日，徐全贵与荣华公司协商解除劳动关系，荣华公司依照法律规定补偿其四个多月工资，徐全贵同意解除劳动关系，但对补偿金额有异议，认为应补偿5个月工资及一个月失业补偿费等，故拒绝领取工资及补偿金。后徐全贵在申请劳动仲裁时改变事实及主张，要求二倍赔偿金及未签订劳动合同双倍工资差额等。另外，劳动仲裁审理期间，荣华公司已全额支付徐全贵20**年5月、6月的工资。荣华公司不服仲裁裁决结果，请求法院判令：1.荣华公司无需支付徐全贵20**年度及2013年度带薪休假工资1,149.12元；2.荣华公司无需支付徐全贵解除劳动关系的赔偿金23,071.5元，荣华公司仅应支付与徐全贵协商一致解除劳动关系经济补偿金2,500元×4.5个月－3,809.92元=7,440.08元；3.本案诉讼费用由徐全贵承担。
被告徐全贵起诉并辩称：荣华公司的所有诉讼请求都没有依据。徐全贵于2010年3月13日入职荣华公司处，担任保安队长，双方签订了3年期限的劳动合同，2013年3月13日合同期满后未续签劳动合同。徐全贵入职后每月上满勤30天或31天，每天上班8小时，但荣华公司未支付周末的加班费给徐全贵，徐全贵每月领取的月平均工资为2,600元，发工资通过银行转账，还需徐全贵在工资表上签字。2014年6月13日，荣华公司单方面无故解除劳动合同。徐全贵于2014年6月20日申请劳动仲裁，现不服劳动争议仲裁裁决结果，请求法院判令：1.荣华公司向徐全贵支付违法解除劳动关系的赔偿金31,500元；2.荣华公司向徐全贵支付拖欠的2014年5月1日至6月13日期间的工资5,800元；3.荣华公司向徐全贵支付未续签劳动合同的双倍工资差额36,000元；4.荣华公司向徐全贵支付2012年至2014年度带薪休假工资3,000元；5.荣华公司向徐全贵支付2012年6月1日至2014年6月13日期间加班费差额37,584元。
原告荣华公司针对徐全贵的起诉答辩称：第一、徐全贵的第一项诉请，是没有事实和法律依据的，事实上双方是协商解除劳动关系。在协商解除劳动关系的时候，徐全贵是愿意协商解除的，只是对荣华公司提出的补偿其4个月的经济补偿金有不同意见。徐全贵提出补偿5个月的经济补偿金，这一点在徐全贵提交给劳动站的书面陈述中写得非常清楚，是徐全贵亲自写的。第二、关于工资，荣华公司已经全部付清给徐全贵，徐全贵也在工资单上签名确认。第三、关于未签劳动合同的二倍工资问题，由于徐全贵自进厂之日起就从未签劳动合同，因此应视为双方已签订无固定期限劳动合同，故不存在二倍差额问题。第四、关于年休假工资问题，徐全贵在劳动仲裁时已经确认其在2013年3月28日-4月12日请假回老家的这段时间已经正常发工资，是作为年休假休的。第五、徐全贵在荣华公司上班期间从未加班，这有相关的调查的笔录证明，不存在加班费问题。
经审理查明：
一、入职时间及职务：徐全贵于2010年3月13日入职荣华公司处工作，入职时担任保安员，后担任保安队长的职务。
二、签订劳动合同情况：徐全贵主张双方入职时已签订期限为三年的劳动合同，但2013年3月13日期满后未再续签劳动合同，以荣华公司答辩书上述称的“徐全贵与公司已签订长期合同工”为依据；荣华公司否认双方已签订书面劳动合同，并对“徐全贵与公司已签订长期合同工”解释为“因徐全贵自入职之日起，双方从未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应当视为已签订长期劳动合同。”徐全贵未能向本院提供其主张已签订的三年期限的劳动合同。
三、工资情况：徐全贵实行月薪制，每月月薪2,400元，自2014年3月起，月薪为2,500元，此外，如当月遇法定节假日则加发“法定假期”补贴，双方确认2013年1月至2014年4月的工资表显示每个法定假期发放补贴140元至160元不等，2013年5月法定假期补贴为155元、6月为160元。2014年7月31日，徐全贵已领取2014年5月工资2,500元、6月工资1,083元，但徐全贵主张其该期间的工资为5,800元，除了上述工资外，还应支付2014年5月的劳动节及6月的端午节三倍工资500元、5月生活补助费250元、6月生活补助费190元、车辆补贴费650元。双方确认徐全贵离职前月平均工资为2,563.5元。
四、考勤情况：双方确认徐全贵在职期间无需进行考勤，每日上班8小时。徐全贵主张其全年无休，荣华公司主张徐全贵每周日休息及法定节假日休息。双方均未能提供证据证明各自主张。仲裁庭前往荣华公司处对荣华公司的保安人员进行调查，结果显示绝大部分的保安员均表示徐全贵每周日休息、法定节假日无需上班。
五、年休假情况：荣华公司主张徐全贵于2013年3月28日至4月12日请事假15天，但荣华公司支付其12天的工资，表示向徐全贵明确是2013年度、2014年度的年休假12天，徐全贵不予确认，主张该15天是其请的事假，至于12天工资，是因为徐全贵四年未放春节假期，支付的法定假期工资。
六、解除劳动关系的时间及原因：徐全贵主张2014年6月13日荣华公司无故解除双方劳动关系；荣华公司主张双方是协商一致解除劳动关系。对此，徐全贵以其提交的《告示》、荣华公司在仲裁庭提交的《保安徐全贵被解雇理由》及该证据的证据说明为证；荣华公司则以一份《结算单》以及《补偿要求》为证。《告示》为电脑打印件，内容为“经工厂研究决定，从6月13日起已解雇徐全贵保安队长一职，从此不是荣华皮具有限公司员工。”下方印有荣华公司名称及落款日期，但没有荣华公司的签字、印章，荣华公司不予确认；《保安徐全贵被解雇理由》及证据说明，显示荣华公司在仲裁阶段提交证据证明徐全贵被解雇的事由为徐全贵违反工厂管理制度。荣华公司确认该组证据的真实性；《结算单》未有任何人的签名及公司的盖章，《补偿要求》内容为徐全贵书写的诉求，该两份证据徐全贵确认真实性，但该两份证据均未涉及双方协商一致解除劳动关系的内容。
七、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2014年6月20日，徐全贵向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、违法解除劳动关系的赔偿金31,500元。二、拖欠的2014年5月1日-6月18日的工资5,800元。三、2013年4月6日-2014年4月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额36,000元。四、2012-2014年度带薪年休假工资3,000元。五、2012年6月1日-2014年6月18日期间加班费差额14,000元。以上合计90,300元。徐全贵变更上述请求事项第五项的数额为：37,584元。该庭于2014年8月8日裁决：一、在本裁决书生效后五日内由荣华公司一次性支付徐全贵以下款项：1.2014年5月至6月期间工资（含加班工资）：3,447.36元；2.2012年度及2013年度带薪年休假工资：1,149.12元；3.解除劳动关系的赔偿金：23,071.5元；以上款项合计：27,667.98元；二、驳回徐全贵的其他请求事项。
八、其他需要说明的情况：荣华公司主张其为徐全贵购买了养老保险，并代徐全贵支付徐全贵个人应缴纳的部分共计3,809.92元，要求在经济补偿金里扣除，但荣华公司在仲裁阶段未提起该请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、仲裁庭调查笔录、工资条、收条、保安徐全贵被解雇理由及证据说明、催领工资通知、告示、巷尾劳动服务站信访处理登记表、补偿要求、结算单、员工资料记录表、养老保险个人账户对账单以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：双方对于劳动关系于2014年6月13日解除不持异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：1.荣华公司应否支付徐全贵未签订劳动合同二倍工资差额；2.荣华公司是否已足额支付了徐全贵加班费及2014年5月1日至6月13日的工资；3.荣华公司是否已安排徐全贵休2013年度、2014年度的年休假；4.双方解除劳动关系的原因是什么。
关于第一项争议焦点。徐全贵主张其入职时已签订一份期限为三年的劳动合同，没能提供证据证明，而荣华公司在仲裁阶段的答辩内容不足以证明双方曾签订过劳动合同，故本院不予采信徐全贵的主张，确认双方一直未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及八十二条的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。结合徐全贵的入职时间，荣华公司应支付徐全贵20**年4月13日至2011年3月12日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效为一年，徐全贵于2014年6月20日才申请仲裁请求未签订劳动合同二倍工资差额，已过仲裁时效，本院不予支持。
关于第二项争议焦点。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应保存劳动者工资台帐两年，徐全贵于2014年6月20日申请劳动仲裁，现徐全贵未能提供证据证明2012年6月20日之前的工资情况，且徐全贵亦一直未对2012年6月20日之前的工资曾提出过异议，因此，徐全贵请求2012年6月20日之前的加班费，无事实依据，本院不予支持。徐全贵主张其全年无休，未能提供证据证明，荣华公司主张徐全贵周日及法定节假日有休息，有仲裁庭的调查笔录为证，本院予以采信。故本院认定，徐全贵每月平均上班26天，每天上班8小时。另双方确认徐全贵每月固定工资2,400元或2,500元，由此折算出徐全贵时薪为9.9元/小时或10.3元/小时，计算方式为2,400元÷[21.75天×8小时+(26-21.75)天×8小时×2倍]=9.9元/小时，2,500元÷[21.75天×8小时+(26-21.75)天×8小时×2倍]=10.3元/小时，已高于东莞市最低小时工资标准7.53元/小时，故荣华公司已足额支付徐全贵加班费，对于徐全贵请求荣华公司支付加班费差额，本院不予支持。至于徐全贵20**年5月、6月工资，徐全贵确认荣华公司已支付5月工资2,500元、6月工资1,083元，但主张还应支付2014年5月的劳动节及6月的端午节三倍工资500元、5月生活补助费250元、6月生活补助费190元、车辆补贴费650元，但徐全贵未有证据证明其劳动节及端午节有上班以及其工资构成中包含生活补助费、车辆补贴费等，本院不予支持徐全贵的该请求。但因徐全贵的工资构成为固定月薪2,400元或2,500元，如遇有法定节假日的月份，还包括“法定假期”补贴，2014年5月及6月亦有法定假期，故荣华公司应支付徐全贵法定假期补贴，参照徐全贵在2013年5月、6月领取的“法定假期”补贴数额，本院认定荣华公司应支付徐全贵20**年5月至6月的工资差额215元，计算方式为155元+160元=215元。
关于第三项争议焦点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效为一年，徐全贵于2014年申请仲裁，故本院仅处理徐全贵20**年度、2014年度的年休假工资问题。荣华公司主张徐全贵于2013年3月28日至4月12日请事假15天，支付其12天工资，并明确属于年休假，徐全贵不予确认，荣华公司亦未能提供证据证明是年休假，本院不予采信荣华公司的主张，确定荣华公司未为徐全贵安排2013年度及2014年度的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条的规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300%（已包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资）支付年休假工资报酬；用人单位与劳动者解除劳动合同时，当年度未安排劳动者休满应休年休假的，应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，结合徐全贵的入职时间，徐全贵20**年度可享受年休假为5天，根据徐全贵20**年度的工作天数，折算出徐全贵该年度可享受的年休假天数为：2天[164天（2014年1月1日至2014年6月13日)÷365天/年×5天/年]取整。结合徐全贵离职前的时薪，计算得出徐全贵20**年度及2014年度年休假工资数额为1,153.6元，计算方式为[10.3元/小时×8小时×（5+2）天×200%]=1,153.6元，对徐全贵超出上述数额的请求，本院不予支持。
关于第四项争议焦点。荣华公司主张双方是协商一致解除劳动关系，但其提供的证据无法证明其主张；而徐全贵提交的《告示》、《保安徐全贵被解雇理由》内容相互印证，形成证据链，可以证明双方解除劳动关系的原因是荣华公司解雇徐全贵，现荣华公司未能举证证明其解雇徐全贵的行为符合法律规定，应属违法解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，荣华公司应支付徐全贵解除劳动关系的赔偿金，结合徐全贵离职前的月平均工资数额2,563.5元及入职时间，赔偿金的数额为：23,071.5元，计算方式为2,563.5元/月×4.5月×2=23,071.5元。
至于荣华公司提出的垫付徐全贵养老保险费用3,809.92元，要求在经济补偿金里扣除，但荣华公司在仲裁阶段未提起该请求且徐全贵未表示愿意扣除，故本院不作处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞荣华皮具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告徐全贵支付2014年5月至6月工资差额215元；
二、限原告东莞荣华皮具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告徐全贵支付2013年度及2014年度带薪年休假工资1,153.6元；
三、限原告东莞荣华皮具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告徐全贵支付解除劳动关系的赔偿金23,071.5元；
四、驳回原告东莞荣华皮具有限公司其他诉讼请求；
五、驳回被告徐全贵其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，被告申请免交5元，本院予以准许，原告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 雷瑟琴
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 卢凤英