安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蜀民一初字第05055号
原告：合肥海悦酒店管理有限责任公司，住所地安徽省合肥市蜀山区祁门路1777号，组织机构代码证代码56636421-7。
法定代表人：丁浩，该公司总经理。
委托代理人：李永光，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
委托代理人：谢磊，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
被告：刘宏美。
委托代理人：罗振海，安徽神州行律师事务所律师。
原告合肥海悦酒店管理有限责任公司与被告刘宏美劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王新月独任审判，于2016年1月28日公开开庭进行了审理。原告合肥海悦酒店管理有限责任公司的委托代理人谢磊，被告刘宏美的委托代理人罗振海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合肥海悦酒店管理有限责任公司诉称：被告于2011年3月2日进入原告单位上班，建立劳动关系，2015年3月26日，原告办公室区域因市政规划需要拆除，为了不让员工失业，本着为被告负责的态度，积极筹办新酒店，原告在停业之前就已经告知新老员工一律留用，劳动关系将转至新酒店，并没有解除劳动关系，所以不存在支付经济补偿金的问题。原告根据有关法律已经制订了年休假制度，告知被告工作满一年可享受年休假制度，被告在工作期间已休过部分年休假，部分年休假是被告不愿意休，要把这些假期放在家里有事时休，并且原告已经向被告承诺，新酒店开业后，年休假继续有效，对于社会保险，因被告不愿意参加，原告也已经每月向被告发放了750元的保险补助。综上，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会的裁决与事实严重不符，损害了原告的合法权益，原告不需要承担裁决书中的相关费用，故依法提起诉讼，请求判令：1、原告不需要向被告支付经济补偿金10512元、年休假工资3223元；2、原告不需要为被告补办2011年3月至2015年3月的社会保险；3、本案诉讼费由被告承担。
原告合肥海悦酒店管理有限责任公司为证明自己的主张，提供证据如下：1、营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份明复印件、身份证复印件各一份，证明原告的身份信息情况；2、仲裁裁决书复印件一份，证明原告与被告的劳动纠纷已经有了裁决结论，但是原告认为该裁决违法，应依法予以改判；3、送达回证复印件一份，证明原告与被告均已收到仲裁裁决书、原告在法定时限内有权依法提出诉讼；4、外聘员工养老补贴规定原件一份，被告本人签字，证明原告为被告发放了社保补贴每月150元；5、员工工资表复印件一份，证明原告为被告每月发放的工资中含有750元的社保补贴。
被告刘宏美庭审辩称：1、原告当时违法辞退被告，虽我方无法提供证据证明原告辞退被告的事实，我方已依据法定理由解除劳动合同，原告应依据法律规定支付被告经济补偿金，2、关于年休假工资，年休假属于法律强制性规定，对于是否实际休了年休假应由原告举证，原告无法举证，应依法支付被告未休年休假三倍工资，3、社会保险属于法律强制性规定，原告应依法为被告缴纳，对于原告称社保补助，被告从未收到此部分金额。
被告刘宏美为证明自己的主张，向本院提交以下证据：工资流水原件一份，证明原告与被告存在劳动关系，被告每月的工资标准。
本院对原、被告证据审核认定如下：原告所举证据1、2、3和被告所举证据具有真实性、关联性和合法性，证明效力予以认定；原告所举其他证据因不同时具备证据的三性要求，证据效力不予认定。
经审理查明：刘宏美于2011年3月2日到合肥海悦酒店管理有限责任公司工作，工作岗位为楼层服务员。2015年3月26日刘宏美离开合肥海悦酒店管理有限责任公司。在上述期间，合肥海悦酒店管理有限责任公司未为刘宏美缴纳社会保险，亦未安排刘宏美休年休假。合肥海悦酒店管理有限责任公司发放给刘宏美离职前每月平均工资为2336元。
2015年，刘宏美为申请人以合肥海悦酒店管理有限责任公司作为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金10512元；2、裁决被申请人为申请人补缴2011年3月至2015年3月期间的社会保险；3、裁决被申请人支付申请人未休的年休假工资3223元。2015年7月6日该委作出蜀劳裁字[2015]317号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金10512元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人年休假工资3223元；三、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补办2011年3月至2015年3月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由申请人承担）。
以上事实，除本院认定的证据外，尚有庭审笔录在卷佐证。
本院认为：人民法院审理劳动争议案件应就申请仲裁的争议事项进行全面审查。
原告合肥海悦酒店管理有限责任公司未给刘宏美缴纳社会保险，故刘宏美依法有权解除与合肥海悦酒店管理有限责任公司的劳动关系，合肥海悦酒店管理有限责任公司应当支付刘宏美解除劳动合同的经济补偿金。2015年3月26日刘宏美离职，双方劳动关系自2015年3月26日起解除。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刘宏美自2011年3月2日至2015年3月26日期间在合肥海悦酒店管理有限责任公司处工作，故原告合肥海悦酒店管理有限责任公司应支付被告刘宏美解除劳动关系的经济补偿金10512元（2336元×4.5个月）。原告称不应支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
刘宏美自2011年3月至2015年3月在合肥海悦酒店管理有限责任公司工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。刘宏美在合肥海悦酒店管理有限责任公司工作满四年，依法应当享受年休假20天；又依据以上条例第五条，单位因工作需要未安排年休假的，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，扣除单位已经支付的月工资，故被告仲裁请求要求去原告支付其未休年休假的工资3223元，有事实和法律依据，本院予以支持。原告合肥海悦酒店管理有限责任公司称被告已经休过年休假，未提供证据证实，本院不予采信。原告称不应支付年休假工资，本院不予支持。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，刘宏美和合肥海悦酒店管理有限责任公司的劳动关系自2011年3月2日建立，于2015年3月26日解除，故合肥海悦酒店管理有限责任公司应当为刘宏美补缴2011年3月2日至2015年3月26日期间的社会保险费。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、合肥海悦酒店管理有限责任公司于判决生效之日起十日内支付刘宏美解除劳动关系的经济补偿金10512元；
二、合肥海悦酒店管理有限责任公司于判决生效之日起十日内支付刘宏美未休年休假工资3223元；
三、合肥海悦酒店管理有限责任公司于判决生效之日起三十日内到社会保险经办机构为刘宏美缴纳2011年3月2日至2015年3月26日期间的社会保险，所需费用由双方按规定比例共同承担；
四、驳回原告合肥海悦酒店管理有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥海悦酒店管理有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。
审判员 王新月
二〇一六年二月十九日
书记员 柴莹莹
附本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。