广东省肇庆市高要区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1283民初396号
原告：朱峰楠，男，1974年2月4日出生，汉族，住河南省叶县，
委托代理人：徐精，四川广府律师事务所律师。
被告：广东金利高陶瓷有限公司，住所地广东省肇庆市高要区禄步镇白土一、二村广东萨米特陶瓷有限公司北，统一社会信用代码91441200754538528D。
法定代表人：叶永楷，总经理。
委托代理人：区兴光、彭海峰，员工。
第三人：广东萨米特陶瓷有限公司，住所地广东省肇庆市高要区禄步镇白土一、二村，统一社会信用代码91441200794673740P。
法定代表人：叶永楷，总经理。
委托代理人：孙永见，员工。
原告朱峰楠诉被告广东金利高陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月11日受理后，决定通知第三人广东萨米特陶瓷有限公司作为当事人参加诉讼，并依法组成合议庭，分别于2016年6月2日、11月2日、12月9日公开开庭进行了审理。原告朱峰楠及其委托代理人徐精，被告广东金利高陶瓷有限公司委托代理人区兴光、彭海峰，第三人广东萨米特陶瓷有限公司委托代理人孙永见均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱峰楠诉称：原告2010年2月28日入职被告处从事三厂窑炉炉工，十二个月平均工资4000元。被告2015年4月3日解除原告劳动合同未提前一个月提出，未依法支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的相关规定，原告不要求继续履行合同的，被告应当依法支付解除劳动关系的赔偿金为4000元/月×5.5年×2倍﹦44000元。为此，原告依法申请仲裁，2016年1月16日肇庆市高要区劳动仲裁院作出仲裁裁决，撤销被告向原告发出的《回岗报到通知书》和《解除劳动合同通知书》，原、被告按原劳动关系继续履行。不但原告被违法解除劳动关系存在的损失未能得到保护，而且因劳动关系存在的条件已经不存在，原告回被告处遭其保安多次拒绝。据此，请求判令被告：1、应当支付原告2010年2月至2015年4月的双倍赔偿金44000元；2、应当支付原告一个月待通知金4000元；3、承担本案诉讼费。
被告广东金利高陶瓷有限公司辩称：原告于2010年2月28日进入广东萨米特陶瓷有限公司工作，并签订劳动合同，期间没有变更劳动合同。原告于2015年10月20日向肇庆市高要区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁庭审中确认以下事实：原告在2015年3月因工作失误，被被告的管理人员批评教育，原告即没有回来上班；被告于2015年4月2日发出告示要求原告回公司上班，直至2015年4月7日都没有回来，被告于同日以原告存在旷工行为，严重违反公司规章制度，作出原告自动离职的处理。原告自2015年3月22日起就没有回我单位上班，没有办理任何的请假审批手续。我单位于同年4月2日通过电话方式联系原告，但联系不上，即按劳动合同约定通过公告及邮寄方式向原告送达《回岗报到通知书》，但原告直至同年同月7日都没有回岗报到也没有跟公司联系，原告的行为属于旷工，已经严重违反了单位的《考勤管理制度》，我单位即按劳动合同约定通过公告及邮寄方式向原告送达《解除劳动合同通知书》，告知原告依法解除劳动合同。后回岗报到通知因不明原因被邮局退回，原告收到解除劳动合同通知后没有作出任何的回应，也没有回我单位办理相关的离职手续。原告连续旷工数天的行为严重违反了我单位的考勤管理制度，我单位按考勤管理制度规定，劳动合同约定，和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定与原告解除劳动合同，是合法有效的，不属于违法解除劳动合同，故无需向原告支付双倍赔偿金及代通知金。
第三人广东萨米特陶瓷有限公司未作出书面陈述。
经审理查明：原告朱峰楠自2010年2月28日起入职第三人广东萨米特陶瓷有限公司工作。2013年2月28日，第三人广东萨米特陶瓷有限公司（甲方）与原告朱峰楠（乙方）签订《劳动合同书》一份，主要约定：固定劳动合同期限，自2013年2月28日起至2016年2月27日终止，为期3年；甲方安排乙方从事陶瓷行业生产工作，乙方正常工作时间工资为每月1100元；乙方违反甲方劳动纪律及规章制度或者不按安全操作流程生产，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同；乙方因严重违反劳动纪律，按甲方规章制度规定可以解除劳动合同的，甲方可以解除本合同；甲乙双方有关书面文件、通知无法当面送达给对方时，双方确认本劳动合同中所填写的“联系地址”为邮寄送达地址，甲乙双方任何一方按照邮寄送达地址向对方送达通知、文书等资料，均确认视为有效送达，若乙方联系地址有变动的，乙方应及时书面通知用人单位，否则甲方按乙方原联系地址送达的，乙方应视为有效送达；甲方以公告形式在公司公布栏向公司员工作出的通知、通告等视为有效告知乙方；在本合同订立之前，甲方已将本合同内容、公司的考勤管理制度、薪酬分配制度、奖励与处罚管理制度等各项管理制度及公司的考勤统计表、劳动报酬支付表等计算结构向乙方宣读解释过，乙方同意接受甲方制度约束等内容。其中，公司的考勤管理制度规定了劳动者当月连续旷工3天及以上或当月内累计旷工6天及以上或当年内累计旷工15天及以上的，属严重违反公司规章制度，公司根据有关法律法规与其解除劳动合同。2015年3月，第三人广东萨米特陶瓷有限公司安排原告朱峰楠到被告广东金利高陶瓷有限公司工作，虽未签订书面劳动合同，但原、被告均当庭认可仍以上述原告与第三人签订的劳动合同约定的具体权利义务内容确定之间的劳动合同关系。2015年3月22日，原告朱峰楠因在工作中出现小失误被批评后即离岗至今。2015年4月7日，被告广东金利高陶瓷有限公司以原告朱峰楠在2015年4月1日至3日连续旷工3天未按照公司要求回岗工作且未办理请假审批手续属严重违反公司规章制度为由，经通知工会，决定解除与原告朱峰楠之间的劳动合同关系。并通过邮寄方式向原告朱峰楠送达了《解除劳动合同通知书》。之后，原告朱峰楠以被告广东金利高陶瓷有限公司为被申请人就本案除诉讼费之外的请求向肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该仲裁院于2016年1月12日作出粤肇高劳人仲案字[2015]202号仲裁裁决书，裁决结果为双方按原劳动关系，继续履行劳动关系。原告朱峰楠不服该仲裁裁决并在法定期限内起诉，遂引起本案纠纷。
被告广东金利高陶瓷有限公司与第三人广东萨米特陶瓷有限公司均属企业法人，两公司法定代表人相同且经营场所邻近，应视为关联企业。
以上事实，有原、被告提供的书证，结合当事人陈述，足以认定。
本院认为:上述第三人广东萨米特陶瓷有限公司与原告朱峰楠签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律的规定，应是合法有效的。原、被告虽未签订书面劳动合同，但对按此《劳动合同书》约定的具体权利义务内容确定之间的劳动合同关系并无异议，本院予以准许，双方均应按约履行。原告朱峰楠违反上述劳动合同约定，当月连续旷工三日属严重违反用人单位规章制度行为，被告广东金利高陶瓷有限公司经通知工会，依法可以单方解除劳动合同。原告朱峰楠认为离岗后用人单位拒绝再安排其工作，没有提供其他证据佐证，本院不予认定，应自行承担举证不能的后果。因此，原告朱峰楠主张用人单位违法解除劳动合同并要求被告广东金利高陶瓷有限公司支付赔偿金及待通知金共48000元的诉请无事实及法律依据，本院不予认定支持。被告广东金利高陶瓷有限公司相应的抗辩意见理由成立，本院予以采信。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告朱峰楠的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告朱峰楠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审 判 长 李垣初
代理审判员 李国坤
人民陪审员 习金喜
二〇一七年二月十三日
书 记 员 周鸿滨