上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第44043号
原告金建国。
委托代理人张莉，上海市临港律师事务所律师。
委托代理人陈洁，上海市临港律师事务所律师。
被告上海西潭子物业管理有限公司。
法定代表人陈某某。
委托代理人姚文杰。
原告金建国与被告上海西潭子物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年1月8日公开开庭进行了审理，原告金建国的委托代理人张莉、被告上海西潭子物业管理有限公司的委托代理人姚文杰到庭参加了诉讼。审理中，原、被告同意延长一个月继续适用简易程序审理本案。本案现已审理终结。
原告金建国诉称，原告于2012年3月15日至被告处工作，担任刚泰·国际大厦维修工岗位。双方签订的最后一份劳动合同期限至2015年3月20日。2014年8月25日，被告违法解除与原告的劳动合同。原告为此提起劳动仲裁，但仲裁裁决仅支持了原告部分请求事项。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金15，500元（人民币，下同）；2、被告支付原告2013年度及2014年1月1日至2014年8月25日期间未休年休假工资2，300元；3、被告支付原告2013年9月19日至2013年9月30日及2014年6月1日至2014年8月25日期间高温费700元；4、被告支付原告2014年5月1日至2014年5月3日期间法定节假日加班工资251元；5、被告支付原告2014年8月21日至2014年8月25日期间工资695元；6、被告为原告开具退工证明及返还劳动手册；7、被告支付原告2014年8月26日至判决之日止的延误退工损失4，000元。
被告上海西潭子物业管理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。2014年8月25日，原告与被告处下属楼盘物业管理处的工作人员孙燕芳发生争执，孙燕芳向原告开具了开除通知，并加盖了用于收取物业管理费用途的业务章。该开除通知系孙燕芳擅自开具，没有得到被告允许，故被告知道后马上向原告发出到岗通知。原告接到通知后没有来上班，视为自动离职，故被告于2014年9月25日为原告办理了退工手续。被告处规定员工离职时补足所有年休假天数，故不同意支付年休假工资。原告的工作区域是智能商务楼，安装有空调，故不同意支付高温费。被告已将退工单及劳动手册邮寄给原告，故不同意支付延误退工损失。
经审理查明，原告于2012年3月15日起至被告处工作，双方签订过一份期限为2014年3月21日至2015年3月20日的劳动合同，约定原告的工作内容为工程维修，工作地点为刚泰·国际大厦，月工资为基础工资1，820元、岗位工资680元，原告已阅看被告处《员工手册》、《操作流程》及规章制度，并同意接受按公司规定的要求并予以遵守等等。原告工作的刚泰·国际大厦配备有中央空调。
2014年8月25日上午，原告与被告处工作人员孙燕芳发生争吵。孙燕芳于当日下午向原告出具一份开除通知书，其上加盖了“上海西潭子物业管理有限公司刚泰·国际大厦物业管理处”的专用章。
2014年8月27日，被告作出一份关于给予孙燕芳同志处分的决定，对孙燕芳作出违规警告的处分。
2014年8月28日，被告向原告邮寄一份到岗通知，告知因孙燕芳与原告发生口角争执，于2014年8月25日在未经公司领导同意的情况下，擅自开具辞退通知书给原告，其行为违反了相应的岗位职责与公司规定的要求，所以公司不认可其开具的辞退通知单，公司也并未同意与原告解除劳动关系，故至今没有给原告办理相关退工手续。按照公司规定，在录用与辞退员工的程序上，必须经公司领导批复同意，盖有公司公章为证，而非其他一般业务章。公司已对孙燕芳违规行为作出相应处理，望原告在收到此通知后，于2014年9月4日到公司下属楼盘原工作地点、工作岗位继续上班，届时请按照公司正常出勤时间出勤等等。原告于次日收到上述通知。
2014年9月12日，被告再次向原告邮寄一份到岗通知，告知原告于2014年9月15日到刚泰·国际大厦物业管理处，原工作岗位继续上班，届时请按照公司正常出勤时间出勤等等。原告于次日收到上述通知。
2014年9月25日，被告再次向原告邮寄一份通知，告知原告公司于2014年8月28日和2014年9月12日两次给原告发出到岗通知，由于原告在接到通知后至今没有到原岗位上班，没有履行劳动合同中的职责，属于自动放弃工作岗位，视作自动离职等等。
2014年10月28日及2014年11月10日，被告向原告分别邮寄了退工单和劳动手册，其上记载双方劳动合同于2014年9月25日解除。
2014年9月29日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金15，500元；2、支付2013年度及2014年1月1日至2014年8月25日期间应休未休年休假工资1，674元；3、支付2013年9月19日至2013年9月30日及2014年6月1日至2014年8月25日期间高温费700元；4、支付2014年5月1日至2014年5月3日期间法定节假日加班工资251元；5、支付2014年8月21日至2014年8月25日期间工资695元；6、开具退工证明及返还劳动手册；7、支付2014年8月26日至裁决之日延误退工损失4，000元。该仲裁委员会于2014年11月10日作出仲裁裁决：被申请人支付申请人2013年度及2014年1月1日至2014年8月25日期间应休未休年休假工资差额1，674元；被申请人支付申请人2014年5月1日至2014年5月3日期间法定节假日加班工资251元；被申请人支付申请人2014年8月21日至2014年8月25日期间工资695元；被申请人支付申请人2014年10月11日至2014年11月10日期间延误退工损失1，120元；被申请人为申请人开具退工单并返还劳动手册；对申请人的其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院请求解决。
审理中，被告提供了被告处用章管理制度及规范使用印章的通知，主张员工任免聘用辞退使用公章，物业管理处专用章仅限用于日常物业工作使用。原告表示没有看到过上述制度和通知，但认可开除通知书上所盖的物业管理处专用章主要是收物业费用的。
庭审中，原告撤回要求被告开具退工证明及返还劳动手册的诉讼请求。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，开除通知书，通知及邮寄凭证，退工单、劳动手册及邮寄凭证，浦劳人仲（2014）办字第10495号裁决书等证据证实。
本院认为，被告处工作人员孙燕芳因与原告之间发生矛盾，擅自向原告出具了加盖有被告处物业管理处专用章的开除通知书。双方主要争议在于该开除通知书是否具有法律效力。因孙燕芳仅为被告处物业管理处的工作人员，被告并未给予其录用和辞退员工的授权，且其在开除通知书上加盖的被告处物业管理处专用章也仅为收取物业费用等使用，原告对该物业管理处专用章的用途也是知晓的，故该开除通知书并不能代表被告已于2014年8月25日作出了与原告解除劳动合同的意思表示。被告在知道该开除通知书后即对孙燕芳作出书面警告，且先后两次向原告发出到岗通知，明确告知原告其不认可孙燕芳开具的辞退通知，也不同意与原告解除劳动关系，被告处录用和辞退员工必须公司领导批复同意及盖有公章而非一般业务章，要求原告回原岗位继续工作等等。然原告在两次接到被告处到岗通知后均未至原岗位继续工作，造成了此后连续缺勤的状态，故被告以原告未履行劳动合同中的职责等为由与原告解除劳动合同并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金15，500元的请求缺乏依据，本院对此不予支持。
根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告与原告解除劳动合同后，分别向原告邮寄了劳动手册及退工单，至2014年11月10日方为原告办妥退工手续，故仲裁裁决由被告按照失业保险金的标准支付原告2014年10月11日至2014年11月10日期间的延误退工损失1，120元并无不当。对于原告提出的2014年10月11日之前及2014年11月10日之后延误退工损失的请求，本院不予支持。庭审中原告撤回要求被告开具退工证明及返还劳动手册的请求，本院对此予以照准。
根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。被告未提供已安排原告工作期间休带薪年休假的相关依据，故应支付原告2013年度及2014年1月1日至2014年8月25日期间未休年休假工资差额2，300元。
根据本市相关规定，每年6月至9月，用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的（不含33度），应当向劳动者发放高温津贴，标准为每月200元。经查原告工作的大厦配备有中央空调，原告在仲裁时主张其工作场所不允许开空调，本案中又主张其管理室没有空调，其前后陈述明显矛盾，故本院对此不予采纳。对于原告提出的要求被告支付2013年9月19日至2013年9月30日及2014年6月1日至2014年8月25日期间高温费700元的请求，本院不予支持。
对于原告提出的要求被告支付2014年5月1日至2014年5月3日期间法定节假日加班工资251元及2014年8月21日至2014年8月25日期间工资695元的请求，被告对此不持异议，故应及时予以支付。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条的规定，判决如下：
一、被告上海西潭子物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金建国2014年10月11日至2014年11月10日期间的延误退工损失1，120元；
二、被告上海西潭子物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金建国2013年度及2014年1月1日至2014年8月25日期间未休年休假工资差额2，300元；
三、被告上海西潭子物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金建国2014年5月1日至2014年5月3日期间法定节假日加班工资251元；
四、被告上海西潭子物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金建国2014年8月21日至2014年8月25日期间工资695元；
五、驳回原告金建国的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一五年三月三十一日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
……
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。