天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终6031号
上诉人（原审原告）：中海物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市河西区友谊路41号大安大厦A座2305室。
主要负责人：丁东，总监。
委托诉讼代理人：黄玉敏，女，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：陈志兴，男，1989年10月17日出生，汉族，天津红星美凯龙物业管理有限公司职员，住天津市河北区。
上诉人中海物业管理有限公司天津分公司因与被上诉人陈志兴劳动争议一案，不服天津市河北区人民法院（2018）津0105民初3123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
中海物业管理有限公司天津分公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判上诉人不支付被上诉人2015年11月1日至2017年8月15日延时加班费差额和休息日加班费差额共计14502元；本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院计算被上诉人加班时间时未扣除其吃饭和休息时间，存在不合理之处。
陈志兴辩称，被上诉人吃饭时均在岗，并不耽误工作。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
中海物业管理有限公司天津分公司向一审法院起诉请求：1．中海物业管理有限公司天津分公司不支付陈志兴2015年11月1日至2017年8月15日延时加班费差额，休息日加班费差额和法定节假日加班费差额，共计14502元；2．中海物业管理有限公司天津分公司不支付陈志兴自2014年7月16日至2017年8月15日解除劳动合同经济补偿金13461.35元。
一审法院认定事实：2014年7月15日，陈志兴与中海物业管理有限公司天津分公司签订了自2014年7月16日至2017年7月15日为期三年的《劳动合同书》，2014年7月16日，陈志兴正式入职到中海物业管理有限公司天津分公司处，从事安管员工作。该劳动合同到期后，双方于2017年7月15日再次签订了自2017年7月15日至2020年7月14日为期三年的《劳动合同书》。上述劳动合同中均约定，陈志兴的月基本工资不低于国家规定的最低月基本工资标准，并且陈志兴每月产生的加班，其加班工资依照国家之规定计算，随月工资一并发放。2017年8月3日，陈志兴以中海物业管理有限公司天津分公司未足额发放工资及加班费，未足额缴纳社保、公积金为由提出辞职。2017年8月15日，陈志兴正式离职，双方解除劳动合同关系。2017年12月8日，陈志兴作为申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被申请人中海物业管理有限公司天津分公司：1、支付2014年7月16日至2017年8月15日延时加班费103493.25元；2、支付2014年7月16日至2017年8月15日休息日加班费82210.08元；3、支付2014年7月16日至2017年8月15日法定节假日加班费25570.44元；4、支付2014年7月16日至2017年8月15日延时加班费经济补偿57676.95元；5、支付2014年7月16日至2017年8月15日未休年假工资6567.38元；6、支付2014年7月16日至2017年8月15日夜班津贴11306.66元；7、支付2014年7月16日至2017年8月15日冬季取暖补贴1560元；8、支付解除劳动关系经济补偿金13461.35元；9、支付未按规定给予经济补偿的额外经济补偿6730.68元。2018年3月5日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会以津西劳人仲裁字［2018］第96号仲裁裁决书裁决：“1、被申请人支付申请人2015年11月1日至2017年8月15日延时加班费差额、休息日加班费差额和法定节假日加班费差额，共计27800.76元（贰万柒仟捌佰元柒角陆分）。2、被申请人支付申请人2017年三天的年休假工资565.50元（伍佰陆拾伍元伍角整）。3、被申请支付申请人2016年11月1日至12月31日26个班次夜班津贴的差额及2017年1月1日至8月15日104个班次的夜班津贴，共计2691元（贰仟陆佰玖拾壹元整）。4、被申请人支付申请人2016年度冬季取暖补贴335元（叁佰叁拾伍元整）。5、被申请支付申请人自2014年7月16日至2017年8月15日解除劳动合同经济补偿金13461.35元（壹万叁仟肆佰陆拾壹元叁角伍分）。6、申请人的其他请求本委不予支持。”因中海物业管理有限公司天津分公司对该仲裁裁决第1项和第5项不服，遂向一审法院提起诉讼，请求法院判决中海物业管理有限公司天津分公司不予支付陈志兴2015年11月1日至2017年8月15日延时加班费差额，休息日加班费差额和法定节假日加班费差额，共计14502元；请求法院判决中海物业管理有限公司天津分公司不予支付陈志兴自2014年7月16日至2017年8月15日解除劳动合同经济补偿金13461.35元。另查，陈志兴在中海物业管理有限公司天津分公司处工作期间的职务为安全管理员，后担任安管副主任。中海物业管理有限公司天津分公司每月15日左右按照天津市最低工资标准通过银行转账的方式向陈志兴发放上一月份工资及加班费，2014年7月16日至2017年8月15日中海物业管理有限公司天津分公司共计支付陈志兴工作期间各项加班费44235.45元。陈志兴2015年11月至2016年3月基本工资为1850元，2016年4月至2017年6月基本工资为1950元，2017年7月、8月基本工资为2050元。2015年11月1日至2017年8月15日，陈志兴上班分为两个班次，白班7：00至18：00共计11个小时，夜班18：00至次日7：00共计13个小时，每月白班、夜班各上半个月，平均每日工作时间为12小时。2015年11月至2016年10月每月休息二天，2016年11月至2017年8月每月休息四天。再查，2016年8月至2017年7月陈志兴的月平均工资为4071.78元。庭审中，中海物业管理有限公司天津分公司、陈志兴共同确认，2015年11月1日至2016年3月31日，陈志兴共上班105天（不包括休息日及法定节假日加班），法定节假日加班4天，调休后休息日加班33天。2016年4月1日至2017年6月30日，陈志兴共上班312天（不包括休息日及法定节假日加班），法定节假日加班14天，调休后休息日加班88天。2017年7月1日至2017年8月15日，陈志兴共上班32天（不包括休息日及法定节假日加班），调休后休息日加班10天。另外，中海物业管理有限公司天津分公司表示对天津市河西区劳动人事仲裁委员会作出的津西劳人仲裁字［2018］第96号仲裁裁决书中裁决其支付陈志兴年休假工资565.50元、夜班津贴2691元、冬季取暖补贴335元的仲裁结果无异议，对陈志兴工作期间的加班费的计算标准亦表示认可，仅对陈志兴每日上班时长、休息日加班时长、法定节假日加班时长及支付解除劳动合同经济补偿金存有异议。而陈志兴则表示，对天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出的津西劳人仲裁字［2018］第96号仲裁裁决书无异议，要求驳回中海物业管理有限公司天津分公司的诉讼请求。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，在中海物业管理有限公司天津分公司处工作期间，确实存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班的情形，但中海物业管理有限公司天津分公司却未能及时足额支付陈志兴加班费用，显属不当。对于中海物业管理有限公司天津分公司所述应扣除陈志兴每日吃饭休息时间后再计算加班费的理由，因其未提供证据证实，一审法院不予支持。经核算，2015年11月1日至2016年3月31日，中海物业管理有限公司天津分公司应支付陈志兴延时加班费6698.28元（1850元/月÷21.75天÷8小时×105天×4小时×150%），支付陈志兴法定节假日加班费1531.03元（1850元/月÷21.75天÷8小时×4天×12小时×300%），支付陈志兴休息日加班费8420.69元（1850元/月÷21.75天÷8小时×33天×12小时×200%）。2016年4月1日至2017年6月30日，中海物业管理有限公司天津分公司应支付陈志兴延时加班费20979.31元（1950元/月÷21.75天÷8小时×312天×4小时×150%），支付陈志兴法定节假日加班费5648.28元（1950元/月÷21.75天÷8小时×14天×12小时×300%），支付陈志兴休息日加班工资23668.97元（1950元/月÷21.75天÷8小时×88天×12小时×200%）。2017年7月1日至2017年8月15日，中海物业管理有限公司天津分公司应支付陈志兴延时加班费2262.07元（2050元/月÷21.75天÷8小时×32天×4小时×150%），应支付陈志兴休息日加班费2827.59元（2050元/月÷21.75天÷8小时×10天×12小时×200%）。以上各项加班费共计72036.22元，减除中海物业管理有限公司天津分公司已经支付陈志兴的加班费44235.45元，中海物业管理有限公司天津分公司还应支付陈志兴延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费差额27800.77元（72036.22元-44235.45元）。鉴于中海物业管理有限公司天津分公司未能及时足额向陈志兴支付劳动报酬，因此其与陈志兴解除劳动合同关系后，应当向陈志兴支付经济补偿金。因陈志兴在中海物业管理有限公司天津分公司处工作时间共计为3年零1个月，因此中海物业管理有限公司天津分公司应当支付陈志兴经济补偿金的数额为14251.23元（4071.78元×3.5个月），但陈志兴在申请仲裁时仅要求中海物业管理有限公司天津分公司支付经济补偿金13461.35元，一审法院对此不予置议。另外，陈志兴表示认可津西劳人仲裁字［2018］第96号仲裁裁决书的裁决内容，而中海物业管理有限公司天津分公司则表示对该仲裁裁决书的第2项、第3项、第4项裁决事项均无异议，且同意按照仲裁裁决的标准支付，对此一审法院不再置议。一审法院判决：一、判决生效后十日内，中海物业管理有限公司天津分公司支付陈志兴2015年11月1日至2017年8月15日延时加班费差额、休息日加班费差额和法定节假日加班费差额，共计27800.77元；二、判决生效后十日内，中海物业管理有限公司天津分公司支付陈志兴2017年三天的未休年休假工资565.50元；三、判决生效后十日内，中海物业管理有限公司天津分公司支付陈志兴2016年11月1日至2016年12月31日26个班次夜班津贴的差额174.20元及2017年1月1日至2017年8月15日104个班次的夜班津贴2516.80元，共计2691元；四、判决生效后十日内，中海物业管理有限公司天津分公司支付陈志兴2016年度冬季取暖补贴335元；五、判决生效后十日内，中海物业管理有限公司天津分公司支付陈志兴自2014年7月16日至2017年8月15日解除劳动合同经济补偿金13461.35元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由中海物业管理有限公司天津分公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案上诉人与被上诉人于2014年7月16日至2017年7月15日期间系劳动合同关系，被上诉人在2015年11月1日至2017年8月15日期间存在延时加班、休息日加班等事实，上诉人应支付被上诉人相应加班费。上诉人的计算加班时间时应扣除吃饭休息时间的主张，因其不能提供相应证据予以证实，其主张本院不予支持。
综上所述，中海物业管理有限公司天津分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中海物业管理有限公司天津分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓燕
代理审判员 郝 真
代理审判员 姜纪超
二〇一八年八月九日
书 记 员 刘 勇
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……