重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝02民终2077号
上诉人（原审原告）：重庆珈仪实业有限责任公司。
法定代表人：成波，总经理。
委托诉讼代理人：吴承康，重庆金牧锦扬（万州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘涛，重庆金牧锦扬（万州）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：谯安法，男，1963年4月7日出生，汉族，住重庆市万州区。
委托诉讼代理人：郎勋才，重庆鹏舟律师事务所律师。
上诉人重庆珈仪实业有限责任公司因与上诉人谯安法工伤保险待遇纠纷一案，均不服重庆市万州区人民法院（2016）渝0101民初8390号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
重庆珈仪实业有限责任公司上诉请求：改判上诉人不赔偿被上诉人工伤保险待遇，不支付被上诉人二倍工资差额。事实和理由：1、被上诉人有重大过错，造成公司车辆受损和停运，上诉人有权要求被上诉人承担公司的车辆维修费用和停运损失。即使其属于工伤，也应相互冲抵。上诉人在起诉请求中明确要求不赔偿被上诉人工伤待遇，起诉理由中阐述了不赔偿的理由之一就是损失相抵，应视为一审中提出了赔偿请求，一审法院对此不予审理错误；2、双倍工资差额主张已经超过仲裁时效；3、护理费已支付，被上诉人在仲裁时明确认可，原审判决再次支付不当。
谯安法答辩称，重庆珈仪实业有限责任公司一审起诉时未提出赔偿损失的请求，且谯安法也不应当赔偿损失，故一审处理正确；谯安法在法定的仲裁时效内提出了双倍工资差额的请求，没有超过仲裁时效；重庆珈仪实业有限责任公司已支付了第一次住院期间共计63天的护理费，可予品除。
谯安法上诉请求：判决被上诉人支付工伤保险待遇189100元，未签订合同双倍工资9806元。事实和理由：1、上诉人本人工资应该按照4903元计算，原审按照3903元计算错误。上诉人举示了上诉人的工资收入明细，但该工资不包含上诉人每月被扣除的押金1000元，被上诉人对此不予认可，也不举证证实上诉人的工资，故应推定上诉人对于工资的主张成立；2、原审认定上诉人停工留薪期4个月错误，按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》1中S32.0规定，停工留薪期应为6个月；3、一审关于生活津贴的判决错误，上诉人两次住院，上诉人一直无法参加工作，至鉴定时长达20个月，上诉人仅申请8个月的生活津贴已经不妥，但一审仍未支持不当。
重庆珈仪实业有限责任公司答辩称，上诉人主张的工资无依据，被上诉人没有扣除押金，停工留薪期和生活津贴以一审认定为准。
重庆珈仪实业有限责任公司向一审起诉请求：1、不赔偿被告工伤保险待遇；2、不支付被告二倍工资差额9806元。
一审法院认定事实：
一、关于双倍工资的事实。
1、被告2014年2月24日到原告处从事驾驶员工作，2014年5月21日工伤，原告没有与被告签订书面劳动合同。
2、被告2014年3月工资3500元，4月工资4306元。被告抗辩其3月工资应为4500元，4月工资应为5306元，原告每月扣了1000元的保证金，但被告未提供证据予以证明，对其主张不予采信。
3、被告2016年2月23日申请仲裁。仲裁裁决原告应付被告双倍工资差额9806元，被告起诉后又撤回起诉。
二、关于工伤待遇的事实。
4、被告2014年5月21日工伤时翻车受伤，被认定为工伤，原告没有为被告缴纳工伤保险费。
5、被告住院治疗73天，医嘱出院休息2个月。
6、2016年5月13日，被告经再次鉴定为8级伤残。
7、被告腰1椎体压缩性骨折，腰1椎体左侧椎板骨折，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，停工留薪期4个月。
8、原告对医疗费8013元、住院伙食补助费584元、鉴定费598元没有异议。
三、原告在仲裁提出反请求要求被告赔偿损失，仲裁驳回后，原告未在15天内对该请求起诉。
一审法院认为，一、关于双倍工资。被告于2014年2月24日进入原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向被告每月支付两倍的工资。双倍工资应整体计算时效，被告2016年2月23日申请仲裁时刚好在一年仲裁时效的最后一天，原告抗辩被告的二倍工资请求超过时效的理由不成立。被告撤回起诉视为对仲裁裁决2个月工资差额的认可，但被告的实际工资为3500元和4306元，故原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额为7806元。二、关于工伤保险待遇。原告没有被告缴纳工伤保险，被告伤残等级为8级，原告应按8级的标准和项目赔偿被告各项工伤保险待遇。原告对被告的医疗费8013元、住院伙食补助费584元、鉴定费598元没有异议，予以确认。关于一次性伤残补助金，被告受伤前平均月工资为3903，8级伤残为11个月本人工资，故原告应支付被告一次性伤残补助金42933元。关于停工留薪期工资，被告停工留薪期4个月，故原告应支付被告停工留薪期工资15612元。关于生活津贴，被告住院73天，医嘱休息2个月，扣除停工留薪期4个月后13天因工伤不能从事工作，原告应当参照病假支付生活津贴。故原告应支付被告生活津贴1184元（3903元/月×70%÷30天×13天）。此后，被告没有提供因伤未能上班的证据，对其主张生活津贴不予支持。关于一次性工伤医疗补助金，仲裁裁决28428元（4738元×6个月），被告撤回起诉视为对仲裁裁决认可，予以确认。关于一次性伤残就业补助金，仲裁裁决39799元（4738元×12个月×70%），被告撤回起诉视为对仲裁裁决认可，予以确认。关于护理费，被告住院73天，参照本地护理费标准，确认为7300元。关于交通费，被告未到统筹地区以外就医，其主张交通费没有法律依据。以上合计144451元。原告主张被告给其造成的损失应从支付款项中抵扣，因其请求在仲裁中已被驳回，原告未起诉视为对该裁决的认可，其主张抵扣没有法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决：1、原告重庆珈仪实业有限责任公司在本判决生效后七日内支付被告谯安法未签订书面劳动合同二倍工资差额7806元；2、原告重庆珈仪实业有限责任公司在本判决生效后七日内支付被告谯安法工伤保险待遇144451元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
本院二审期间，重庆珈仪实业有限责任公司向法庭提交了支付护理费收据复印件，拟证实其已支付了谯安法第一次住院期间63天的护理费。谯安法对此表示认可。本院对该证据予以采信。
本院查明本案的其他事实与一审查明的一致，对一审查明的事实予以确认。
本院认为，谯安法受伤后被认定为工伤，重庆珈仪实业有限责任公司作为用人单位，依法应予承担工伤保险待遇责任。关于重庆珈仪实业有限责任公司提出的上诉理由，首先，重庆珈仪实业有限责任公司在仲裁时明确提出了谯安法应赔偿损失的请求，被仲裁驳回后，重庆珈仪实业有限责任公司在不服仲裁起诉时并没有提出谯安法应赔偿损失的请求，而仅仅是将其作为不赔偿工伤保险待遇的抗辩事由，因二者之间属不同的诉求和不同的法律关系，故一审对赔偿损失部分不予审理并无不当；其次，谯安法于2014年2月24日进入重庆珈仪实业有限责任公司工作，双方未签订书面劳动合同，重庆珈仪实业有限责任公司应最迟于谯安法工作满一年时即2015年2月23日向谯安法支付双倍的工资。否则，从次日即开始计算仲裁时效，而谯安法于2016年2月23日提出双倍工资的请求，故未超过仲裁时效；再次，重庆珈仪实业有限责任公司已举示了已支付谯安法第一次住院期间63天的护理费，谯安法对此表示认可，故该63天的护理费应予品除，即一审计算的护理费为每天100元，73天合计7300元，品除63天的护理费6300元，重庆珈仪实业有限责任公司还应支付护理费1000元。关于谯安法的上诉理由，首先，一审根据谯安法的工资明细计算了其工资标准，谯安法主张该工资标准并不包括重庆珈仪实业有限责任公司扣除的1000元押金，但对该主张没有提供证据证实，也没有举示证据证实用人单位重庆珈仪实业有限责任公司应掌握该项证据，故对该主张不予支持；其次，依据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，谯安法属同一部位骨折，并非多部位复合骨折，故一审认定的停工留薪期正确；再次，谯安法没有证据证实其在治疗结束后因工伤不能上班的证据，故一审根据谯安法的治疗过程认定其应享受的生活津贴数额正确。综上，一审认定本案的主要事实清楚、适用法律正确，但因二审出现新证据，致重庆珈仪实业有限责任公司应支付的护理费数额发生变化，依法应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、（二）项的规定，判决如下：
一、维持重庆市万州区人民法院（2016）渝0101民初8390号民事判决第一项；
二、变更重庆市万州区人民法院（2016）渝0101民初8390号民事判决第二项为：重庆珈仪实业有限责任公司在本判决生效后七日内支付谯安法工伤保险待遇138451元；
三、驳回重庆珈仪实业有限责任公司其他上诉请求；
四、驳回谯安法上诉请求。
二审案件受理费20元，由重庆珈仪实业有限责任公司负担8元，谯安法负担12元。
本判决为终审判决。
审 判 长 姜长城
审 判 员 杨继伟
代理审判员 蒋乾巽
二〇一六年九月二十七日
书 记 员 章立立