成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0106民初1784号
原告：金牛区唯呢熊母婴用品经营部，经营场所：成都市大成市场。
经营者：张巍伟，男，1984年1月5日出生，汉族，住四川省渠县。
委托诉讼代理人：李星雨，四川蓉信律师事务所律师。
被告：张某某，男，1982年12月5日出生，汉族，住成都市成华区。
第三人：锦江区爱可儿母婴用品店，经营场所：成都市锦江区。
经营者：张红，女，1984年9月13日出生，汉族，住成都市锦江区。
委托诉讼代理人：杨倩，女，汉族，1986年10月1日出生，住成都市温江区，系锦江区爱可儿母婴用品店员工。
原告金牛区唯呢熊母婴用品经营部（以下简称：唯呢熊经营部）与被告张某某以及第三人锦江区爱可儿母婴用品店（以下简称：爱可儿用品店）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月3日立案后，依法由审判员蒲均适用简易程序，于2017年2月28日公开开庭进行了审理。原告唯呢熊经营部的委托诉讼代理人李星雨、被告张某某及其第三人爱可儿用品店的委托诉讼代理人杨倩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
唯呢熊经营部向本院提出诉讼请求：1、撤销成金劳人仲委裁字[2016]第221号仲裁裁决书，判令原告无需向被告支付2015年10月10日至2016年9月9日未签订劳动合同的二倍工资余额87329元、解除劳动关系经济补偿金11909元；2、事实与理由:原告于2015年9月10日在金牛区注册登记，而被告在仲裁申请书中却明确载明于2014年9月1日到原告处上班，从事管理人员工作，并且被告提交了进货单、入库单等证据，并载明证明目的为证明2014年9月起被告在第三人爱可儿用品店上班。综上所述，被告已经自认其是与第三人存在劳动关系，却错误的起诉原告，且被告在仲裁过程中提交的证据材料均不符规定，依法不应当被采信。故仲裁裁决认定的事实不清，要求原告向被告支付二倍工资余额和经济补偿金没有事实依据和法律依据。现原告依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。
被告张某某辩称，原告张巍伟及其起诉所述第三人张红为夫妻关系。原告称本人于2014年9月1日到第三人爱可儿母婴店上班，并不能因此否定本人与原告于2015年9月10日至2016年9月16日形成的事实劳动关系。原仲裁申请书起诉实体明确，事实清楚，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
第三人述称，被告系2014年9月在爱可儿用品店工作，主要负责销售及人事管理。张巍伟和张红是夫妻关系，在业务和财务都有混同行为，被告的工作属于劳动调动，实际劳动关系是在爱可儿用品店。被告在单位的职责包含人事招聘，被告作为管理者没有和自己签订劳动合同是错误的，作为经营者没有义务强制性要求其签订。被告系主动辞职，不是被辞退，其主张的权益已经过了法律时效。
本院经审理认定事实如下：唯呢熊经营部与爱可儿用品店均系个体工商户，经营者分别登记为张巍伟、张红。张巍伟、张红系夫妻关系，张某某系张巍伟的兄长。经张红、张巍伟聘请，张某某于2014年9月1日入职爱可儿用品店从事管理工作，工资为月薪5000元，张某某在此门店工作期间的工资，不固定由张红或张巍伟支付。2015年9月，以张巍伟为经营者的唯呢熊经营部成立，张红、张巍伟将张某某派往唯呢熊经营部从事管理及销售，工资为底薪5000元加销售提成。张巍伟将爱可儿用品店的业务交接后到唯呢熊经营部工作至2016年9月。2016年9月14日，张红通过微信给张某某发信息：“过完节后。小红那边的工作你交接一下吧！感谢大哥这一年多的帮忙。老汉老妈哪里的事情你安排就好。当弟弟妹妹听你安排”。张某某回复：“没那么简单哦”。2016年9月14日后，张某某未到唯呢熊经营部上班。张某某离职时，与接手唯呢熊门店的管理人员唐瑶签字确认了一份对账函，明确张某某尚未交回货款40902元，唯呢熊经营部未付张某某8月工资6949元、9月工资7913元。根据张某某提交的明细查询文件下载明细、网银转账记录和对账函，张某某在唯呢熊经营部的实际工资：2015年10月为8926元、11月为9269元、12月2为9241元；2016年1月为10284元、2月为5000元、3月为5000元、4月为8907元、5月为8681元、6月为7934元、7月为7169元、8月为6949元、9月为7913元。前述12个月，张某某的月平均工资为7939元/月。张某某在爱可儿用品店、唯呢熊经营部工作期间，张红、张巍伟均未与张某某签订劳动合同。2016年12月7日，张某某向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求唯呢熊经营部支付2015年9月10日到2016年9月14日未签订劳动合同双倍工资差额95273元以及支付解除劳动关系的经济补偿金15878.84元。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月28日仲裁裁决：“一、被申请人在本裁决生效之日起十日内向申请人支付2015年10月10日至2016年9月9日未签订劳动合同的二倍工资差额87329元、解除劳动关系经济补偿金11909元，以上共计人民币99238元”。唯呢熊经营部不服该仲裁，向本院提起诉讼。
以上事实有当事人的陈述、人口信息证明、身份证复印件、营业执照复印件、仲裁申请书、仲裁裁决书复印件、微信记录截图、网银交易记录、对账函等在案为证，足以认定。
本院认为，本案的争议焦点在于张某某的用工单位、解除劳动合同的原因以及是否应当支持张某某双倍工资差额及赔偿金的支付请求。
关于张某某的用工单位。张某某先后在爱可儿用品店和唯呢熊经营部工作，爱可儿用品店、唯呢熊经营部均系个体工商户，经营业主分别为张红、张巍伟。张红、张巍伟为夫妻关系，其二人对于以各自名义登记的两个字号的门店存在用人、财务等方面的交叉管理行为，应当认定其二人设立的个人工商户经营模式为家庭经营，即张巍伟、张红均为唯呢熊经营部、爱可儿用品店的经营者。张某某2014年9月1日到爱可儿用品店工作，2015年9月被安排到唯呢熊经营部工作，2016年9月14从唯呢熊经营部离职，张某某的最后用工单位应当为唯呢熊经营部，故张某某以唯呢熊经营部作为被申请人提起仲裁，符合法律规定。
关于张某某与唯呢熊经营部解除劳动合同的原因，2016年9月14日，张红通过微信给张某某发信息：“过完节后。小红那边的工作你交接一下吧……”，张红通过该微信表示要与张某某解除劳动合同关系后，张某某未再到唯呢熊经营部上班，离职时张某某与唯呢熊经营部的新负责人唐瑶共同签订确认函。从以上张某某离职的经过，可以认定双方解除劳动合同的原因为，唯呢熊经营部提出后，双方协商一致解除。
关于是否应当支持张某某双倍工资差额及赔偿金的支付请求。双倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。张某某先后在张红、张巍伟以家庭为单位设立的不同字号的个体工商户门店工作，用工起止时间不应单独计算，应当连续计算。即张红、张巍伟与张某某之间的用工时间应当从2014年9月1日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。2014年9月1日起张某某到张红、张巍伟经营的门店上班，因张红、张巍伟未与张某某签订书面劳动合同，张某某要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额应于2016年9月1日前提起仲裁。张旭惺于2016年12月7日提起劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，诉讼中未提交仲裁时效存在中断、中止的情形，其该项主张已经超出仲裁时效，本院不予支持。关于张某某要求支付的经济补偿，张某某于2014年9月1日到张巍伟、张红经营的个体工商户工作，2016年9月14日经张红提出，双方协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原告张某某在仲裁中要求支付两个月工资的经济补偿金，仲裁机关裁决支持一个半月工资的经济补偿，张某某未提起诉讼，应当视为其认可该项仲裁裁决，故唯呢熊经营部应当支付张某某解除劳动关系经济补偿金11909元（7939/月×1.5月）。
综上，原告唯呢熊经营部关于无需向张某某支付未签订劳动合同的二倍工资余额请求本院予以支持，关于无需向张某某支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、金牛区唯呢熊母婴用品经营部于本判决生效之日起十日内支付张某某解除劳动关系经济补偿金11909元；
二、驳回金牛区唯呢熊母婴用品经营部的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由金牛区唯呢熊母婴用品经营部负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 蒲均
二〇一七年三月二十七日
书记员 王婷