上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0112民初17239号
原告：张留拴，男，1972年12月7日出生，汉族，户籍地山东省单县终兴镇白楼行政村白楼村XXX号。被告：创姿服饰(上海)有限公司，住所地上海市闵行区春申路XXX号XXX幢二楼。法定代表人：王元宏，董事长。委托诉讼代理人：王静，上海磊天律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴天洪，上海磊天律师事务所律师。原告张留拴与被告创姿服饰(上海)有限公司其他合同纠纷一案，本院于2016年6月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张留拴，被告创姿服饰(上海)有限公司的委托诉讼代理人王静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张留拴向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年1月21日至2016年2月26日期间的住宿费损失6,500元；2、被告支付原告2015年1月21日至2016年2月26日期间的伙食费损失6,000元。事实和理由：其于2013年12月4日进入被告处工作，双方签订了自当日起至2016年12月4日的劳动合同。因被告违法解除劳动合同，原告先后经仲裁、诉讼后，一、二审法院均判决恢复双方劳动关系。然被告一直拒绝履行，又于2015年1月20日以原告旷工为由再次解除双方间的劳动合同。原告认为被告的解除行为还是属违法解除，故应赔偿其损失。原告为住宿费及伙食费事宜申请仲裁，现不服仲裁裁决，并诉至本院。创姿服饰(上海)有限公司辩称，原告诉请无事实及法律依据。原告所谓的免费食宿是被告根据经营状况和条件给予员工的福利，法律对此亦无强制性规定，故被告不同意原告的诉请。本院经审理认定事实如下：原告系外省市户籍来沪务工人员，其与被告签订了有效期自2013年12月4日起至2016年12月4日止的劳动合同。原告工作至2013年12月7日。2013年12月9日，被告解除了与原告的劳动关系。被告于2013年12月13日支付了原告2013年12月4日至同月7日期间的工资584.50元。2014年1月24日，原告为恢复劳动关系等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2014年2月21日作出闵劳人仲(2014)办字第795号裁决。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2014年10月8日作出(2014)闵民一(民)初字第6248号民事判决，判决原告与被告继续履行双方签订的有效期为2013年12月4日至2016年12月4日的劳动合同，并由被告支付原告2014年1月24日至2014年10月8日期间的工资27,180.20元。同时，对于原告要求被告支付其自2013年12月13日起至判决之日的住宿费以及自2013年12月9日起至判决之日的伙食费之请求，以不属劳动争议案件受案范围为由，未予处理。原、被告均不服该判决，分别向上海市第一中级人民法院提起上诉。上海市第一中级人民法院于2014年12月24日作出(2014)沪一中民三(民)终字第1882号终审判决，驳回上诉，维持原判。2014年12月30日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2014年10月9日起至裁决之日的工资、2013年12月8日至2014年10月8日期间的收入损失10,819.80元及25%的赔偿金9,500元。该会于2015年2月10日作出闵劳人仲(2014)办字第8585号裁决，由被告支付原告2014年10月9日至2015年2月10日期间的工资13,041元，对原告的其余仲裁请求不予支持。被告不服该仲裁裁决，向上海市第一中级人民法院提出撤销裁决申请。该院经审查认为，被告于2015年1月20日的仲裁庭审中出示了解除劳动关系通知书，原告已当庭收到通知书，因此被告解除劳动合同的意思表示已生效。据此该院于2015年5月5日作出(2015)沪一中民三(民)撤字第263号民事裁定，撤销闵劳人仲(2014)办字第8585号裁决。原告为此诉至本院。本院于2015年8月12日作出(2015)闵民一(民)初字第9939号民事判决，判决被告支付原告2014年10月9日至2015年1月20日期间的工资10,886.69元，并驳回了原告的其他诉讼请求(不包括不予处理部分)。原、被告均不服该判决，分别向上海市第一中级人民法院提起上诉。上海市第一中级人民法院于2015年11月30日作出(2015)沪一中民三(民)终字第1960号终审判决，驳回上诉，维持原判。2015年5月13日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原、被告自2015年1月20日起的劳动关系、并要求被告支付其2013年12月9日至2015年1月20日期间的住宿费及伙食费。该会于2015年6月30日作出闵劳人仲(2015)办字第2696号裁决，裁决双方恢复自2015年1月20日起的劳动关系，对原告的其余仲裁请求不予支持。原、被告均对此不服，先后诉至本院。本院于2015年10月26日作出(2015)闵民一(民)初字第15639号民事判决，判决原、被告继续履行双方签订的有效期为2013年12月4日至2016年12月4日的劳动合同。同时，对于原告要求被告支付其自2013年12月9日起至判决之日的住宿费以及伙食费之请求，以不属劳动争议案件受案范围为由，亦不予处理。被告不服该判决，向上海市第一中级人民法院提起上诉。上海市第一中级人民法院于2016年2月26日作出(2015)沪一中民三(民)终字第2511号终审判决，驳回上诉，维持原判。2015年11月16日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2015年1月21日至同年8月30日期间的工资。该会于2016年3月4日作出闵劳人仲(2015)办字第7073号裁决，由被告支付原告2015年5月13日至同年8月30日期间的工资10,849.78元。原告不服，诉至本院。被告先向上海市第一中级人民法院申请撤裁，后亦诉至本院。本院于2016年6月21日作出(2016)沪0112民初9921号民事判决，判决被告支付原告2015年5月13日至同年8月30日期间的工资11,178.95元。原告不服该判决，已向上海市第一中级人民法院提起上诉。2016年3月15日，原告以诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2016年5月20日作出闵劳人仲(2016)办字第1796号裁决，对原告之请求未予支持。原告不服，遂诉至本院。另查明，2015年1月5日，被告出具《解除劳动关系通知书》，内载：“张留拴你好！你于2014年12月26日未到公司上班，截止今日已有多天，期间公司通过快递等方式通知你前来上班，但你收到后既没有在规定时间内上班，又未办理合法的请假手续(属于无故旷工并达到开除的程度)；且公司发现你在入职时所填写的姓名(包括未填写曾用名等)、工作经历、离职原因等有弄虚作假的情况(附：《员工手册》及劳动合同中注明此类情况已达到开除的程度)。鉴于你具有上述情况及公司的相关规定，现公司根据双方签订的劳动合同及《员工手册》等公司规章制度中有关解除劳动合同的相关条款，兹作出如下决定：即日起解除与你之间的劳动关系……。”还查明，被告处的员工手册5.3.1载明：“免费工作餐：办公室员工，公司提供午餐，厂务人员及总务后勤人员，公司提供优惠三餐；门店人员将享有饭贴补助”。5.3.2载明：“员工宿舍：厂务部外地员工，可申请公司宿舍内住宿，至人力资源部办理相关手续后，由人力资源部按规定妥善安排”。庭审中，原告陈述，其入职之初，与被告约定包吃包住。且在双方发生争议之前，原告也是在被告安排的宿舍内住宿的。因被告违法解除双方间的劳动关系，并将原告赶出宿舍，以致原告在外食宿，产生了相关的食宿费用。被告理应赔偿。被告则陈述，其处的免费工作餐仅系午餐，且仅针对办公室员工。另员工若想住宿，需提出申请，待被告审核后方可安排。故原告即使在被告处正常工作，也未必会向其提供住宿。但被告承认，在原告最初入职时，其向原告提供了免费住宿。以上事实，由仲裁裁决书、员工手册等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，原、被告间自2013年12月9日的第一次解除行为起，双方已有多起劳动争议案件。但双方均不能正确对待，反而缠讼至今。对不属劳动争议案件受案范围的请求，原告又向本院提起诉讼，对此双方均应深刻反思。对于原告要求被告支付其2015年1月21日至2016年2月26日期间的住宿费、伙食费之请求，本院认为，原告入职被告处时，被告确向其提供了住宿。且被告处的员工手册也载明了向员工提供优惠三餐以及外地员工可申请住宿等内容。现被告的解除行为已被生效判决认定为违法解除，而被告的违法解除行为，确实造成了原告从原宿舍搬出在外住宿的情形。故根据生效判决恢复原、被告劳动关系的实际情况，对于原告主张的住宿费及伙食费，本院酌情考虑，应由被告赔偿原告住宿费损失5,200元、伙食费损失4,800元。据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条之规定，判决如下：一、被告创姿服饰(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告张留拴住宿费损失5,200元；二、被告创姿服饰(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告张留拴伙食费损失4,800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计56.25元，由原告张留拴负担11.25元，被告创姿服饰(上海)有限公司负担45元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐剑虹
二〇一六年九月十二日
书记员 张馥卿
附：相关法律条文
《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违法责任。