广东省鹤山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0784民初69号
原告：汤立主，男，汉族，住湖北省石首市，公民身份号码：×××5632。
委托代理人：雷秋生，河南明信律师事务所律师。
被告：鹤山市东方柏林家具有限公司，住所地：广东省鹤山市。
法定代表人：黄国山。
委托代理人：冷宗华，男，汉族，××年××月××日出生，住重庆市涪陵区。
原告汤立主诉被告鹤山市东方柏林家具有限公司劳动争议一案，本院于2015年12月17日立案受理后，依法由审判员李子平适用简易程序进行审判，于2016年1月15日公开开庭进行了审理，原告汤立主及其委托代理人雷秋生、被告鹤山市东方柏林家具有限公司的委托代理人冷宗华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告汤立主诉称：原告于2013年4月进入被告处工作，2014年12月30日，原告在单位开料车间操作铣床时，左手被挤压伤。2015年4月29日，鹤山市人力资源和社会保障局作出的（鹤人社工认（2015）A236号）《工伤认定书》认定：原告的受伤为工伤，同年6月24日，江门市劳动能力鉴定委员会认定：原告构成十级伤残，2015年9月17日确认2014年12月30日至2015年2月15日为原告的工伤停工留薪期，原告受伤前平均工资为8452元／月。原告因本次工伤造成的损失如下：1、一次性伤残补助金59164元（7个月×8452元／月），2、一次性伤残就业补助金33808元（4个月×8452元／月），3、一次性工伤医疗补助金8452元（1个月×8452元／月），4、停工留薪期的工资21130元（2.5个月×8452元／月），合计122554元。2015年12月2日鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案终字（2015）第1712号仲裁裁决书，原告不服该裁决，现起诉至法院，请求：一、判令被告支付原告一次性伤残补助金59164元、一次性伤残就业补助金33808元、一次性工伤医疗补助金8452元、停工留薪期的工资21130元，合计l22554元；二、本案的诉讼费用由被告承担。
被告鹤山市东方柏林家具有限公司辩称：一、关于原告入职时间的问题。原告诉称于2013年4月进入被告公司工作，根据双方签订的《鹤山市东方柏林家具有限公司劳动合同》显示，原告是2014年10月5日入职被告公司工作。另，根据原告向鹤山市人力资源和社会保障局提交《工伤认定申请表》的内容可以看出，显示原告“参加工作时间是2014年10月5日”。本案中，结合上述两证据可以看出，原告陈述入职时间的不是事实。二、关于原告的工资问题。原告诉称自己的工资有8452元／月，根据原告委托“熊某”代为签名核对的《鹤山市东方柏林家具有限公司工资表》可以看出，原告入职3个月的平均工资为l890.33元／月（1908＋1742＋2021）。据此，原告主张的受伤前平均工资8452元／月不是事实。综上，被告认为，虽然原告受伤前的平均工资只有1890.33元／月，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会根据《广东省工资支付条例》第四十四条及《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，以2014年鹤山市在岗职工平均工资3738.33元／月为基数计算原告的工伤待遇并无不当，还可以看出是有利于原告的裁决。为此，请求法院查明事实，依法判决。
综合原告的起诉、被告的答辩以及本院采信的证据，本院查明和确认如下事实：
原告是被告的员工，工作岗位为锣机工。双方签订了劳动合同，期限为2014年10月5日至2015年10月4日。原告的工资是由锣机班组长熊某代领，再转发原告。被告未为原告办理社会保险参保手续。2014年12月30日11时左右，原告在单位开料车间操作锣机时，左手指、中、环、小指被挤压伤，即日被送往鹤山市人民医院住院治疗，共住院17天。被告已全额支付原告住院期间的医疗费及伙食费。2015年3月26日，原告就自己的受伤向鹤山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，同年4月29日，鹤山市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》鹤人社工认（2015）A236号，认定原告于2014年12月30日11时所受的左手食、中、环、小指外伤并食指、小指缺损为工伤。医疗终结后，原告进行劳动能力鉴定，2015年6月24日，江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤劳动能力鉴定书》江劳鉴鹤（2015）129号，鉴定原告的劳动功能障碍程度为伤残拾级。2015年9月17日，江门市劳动能力鉴定委员作出《江门市工伤职工停工留薪期确认书》江劳鉴工确（2015）253号，确认2014年12月30日至2015年2月15日为原告的工伤停工留薪期。2015年10月13日，原告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决被告支付原告：l、一次性伤残补助金59164元；2、一次性伤残就业补助金33808元；3、一次性工伤医疗补助金8452元；4、停工留薪期工资21130元。2015年12月2日，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案终（2015）第1712号仲裁裁决书，裁决：一、被告于裁决生效后三日内向原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期工资共54205.79元（26168.31元＋14953.32元＋3738.33元＋9345.83）；二、原、被告双方的劳动关系于2015年10月13日终止。原告对该仲裁裁决书不服，遂诉至本院。
另查明，2014年鹤山市在岗职工平均工资为3738.33元／月。
本院认为：本案立案时定性为劳动争议，经审查，本案应是工伤保险待遇纠纷。原告是被告招用的员工，双方签订劳动合同，形成合法的劳动关系，应受法律保护。
关于原告的工资问题，原告主张其月平均工资为8452元，并为其主张提供了锣机组人员3至11月份由熊某签名的工资单，该工资单显示原告3至11月份的工资数额分别为3-4月份12084元、5月份7531元、6月份8118元、7月份8832元、8月份9008元、9月份l0650元、l0月份l0600元、11月份9247元，原告认为该工资是由被告发放给锣机班组长熊某，再由熊某分别发放给原告，并申请证人熊某出庭作证，被告只对上述工资单上“熊某、裴华”的签名予以确认，但对工资单证明内容不予确认，对原告的上述主张予以否认；被告则提供了原告等员工2014年10月至l2月份《工资表》，主张原告的平均工资为l890.33元［（1908元＋1742元＋2021元）÷3个月］，表示该工资是锣机班组长熊某代原告签领，但原告对该《工资表》的真实性有异议，认为该《工资表》是伪造的，对此不予确认。本院经审查，认为：首先，原告主张其月平均工资为8452元，已达到个人所得税起征点，但其无提供个人所得税完税证明予以证实，而被告用人单位主张原告月平均工资1890.33元，明显低于当地在岗职工平均工资水平；其次，原告虽申请了证人熊某出庭作证，但证人与原告是同乡，证言的可信性不高，且证人熊某对原、被告提供的《工资表》中的其签名部分均予以确认，两份相互矛盾的工资表均有证人的签名，故双方均无法证明原告的工资情况；第三，被告否认原告的主张，并且对鹤山市劳动人事争议仲裁委员会裁决按2014年鹤山市在岗职工平均工资3738.33元／月的标准计算原告的工伤保险待遇无异议。综上，在双方当事人未能提供有效证据证明其主张的情况下，本院对双方当事人的主张均不予采信。根据《广东省工资支付条例》第四十四条及《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，本院以2014年鹤山市在岗职工平均工资，3738.33元／月为基数计算原告的工伤保险待遇。
关于原告请求被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的问题，原告2014年12月30日发生工伤事故，经鹤山人社局认定为工伤，并经江门劳鉴委鉴定为伤残拾级。原告在仲裁庭审中向被告提出解除劳动关系，并要求享受工伤待遇，合理合法，本院应以支持。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、笫五十七条的规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金26168.31元（3738.33元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金l4953.32元（3738.33元／月×4个月），一次性工伤医疗补助金3738.33元（3738.33元／月×l个月），合共44859.96元，对于原告请求超出部分，本院不予支持。关于原告请求裁决被告支付停工留薪期工资的问题，原告的停工留薪期为2.5个月，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第五十七条、第六十六条的规定，被告依法应向原告支付停工留薪期工资9345.83元（3738.33元／月×2.5个月），对于原告请求超出部分，本院不予支持。
综上所述，依照《广东省工资支付条例》第四十四条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条、第六十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告鹤山市东方柏林家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告汤立主一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期工资共54205.79元；
二、原告汤立主与被告鹤山市东方柏林家具有限公司的劳动关系于2015年10月13日终止；
三、驳回原告汤立主的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半收取），由被告鹤山市东方柏林家具有限公司负担（受理费原告已预交，被告负担的受理费于给付欠款时迳付原告，本院不作收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七天内向广东省江门市中级人民法院预交第二审案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员
李子平
二〇一六年一月二十九日
书记员
吕美珊