辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第102号
上诉人（原审原告）：臧广利。
被上诉人（原审被告）：武汉三ＸＸ宇物流有限公司大连分公司，住所地大连市甘井子区华北路991号。
法定代表人：姜宏伟，该公司总经理。
委托代理人：韩亮，男。
委托代理人：李东清，女。
原审原告臧广利与原审被告武汉三ＸＸ宇物流有限公司大连分公司劳动合同纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2014年10月15日作出（2014）甘民初字第4925号民事判决，臧广利不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年1月23日公开开庭审理了本案。上诉人臧广利和被上诉人武汉三ＸＸ宇物流有限公司大连分公司的委托代理人韩亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告臧广利一审诉称：原告于2013年12月17日到被告公司担任大货司机，从事物流运输工作。原、被告签订了书面劳动合同书，约定工资为3，700元，被告为原告缴纳各项社会保险。但被告实际向原告每月发放的工资数额与双方约定的数额差距较大。原告在被告公司工作期间，被告共向原告发放工资4，786元。且原告在被告公司工作期间，进行大量加班，但被告没有向原告支付加班工资。原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其工资差额、加班工资及解除劳动合同的经济赔偿金。仲裁委裁决驳回了原告的各项申请。原告对该仲裁裁决不服，诉至法院，要求判令：被告向原告支付：1、2013年12月17日至2014年3月19日间的工资差额7，014元；2、2013年12月17日至2014年3月19日延时加班工资共计5，578元；3、2013年12月17日至2014年3月19日期间休息日加班工资3，400元及2014年1月1日法定节假日加班工资510元；4、违法解除劳动合同赔偿金3，700元。
被告武汉三ＸＸ宇物流有限公司大连分公司一审辩称：不同意原告的诉讼请求。原、被告在签订的劳动合同中已经约定月工资为1，800元，被告已经根据原告的出勤情况向其足额发放了工资。原告在被告公司工作期间，从事的驾驶员工作，实行的不定时工作制。原告在被告公司工作期间没有进行加班，被告无需向其支付加班工资。原告与被告解除劳动合同系其本人向公司提出辞职，被告亦无需向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
一审法院审理查明：原告于2014年6月17日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付2013年12月17日至2014年3月19日间工资差额7，014元、延时加班工资5，578元及违法解除劳动合同的经济赔偿金3，700元。仲裁委于2014年7月31日作出大劳人仲裁字（2014）第007号仲裁裁决书，驳回了原告的全部申请。原告不服，诉至法院。
另查，原告于2013年12月17日到被告公司担任货车司机，从事物流运输工作，双方于2014年3月19日解除劳动关系。原告在被告公司工作期间，被告向原告发放的工资分别为2013年12月943.61元、2014年1月826.75元、2014年2月2，094.26元、2014年3月918.39元。在原告提供的三张员工工资签收单中记载，原告在2013年12月、2014年1月及2014年2月的税前劳动报酬分别为1，880元（基本工资1，300元、绩效工资376元、竞业限制补偿204元）、1，880元（基本工资1，504元、绩效工资376元）、1，930元（基本工资1，544元、绩效工资386元）。原告在该三张签收单上“本人签字确认”处进行了签字。
又查，庭审过程中，被告提供《劳动合同书》一份、《准予行政许可决定书》（甘人社许准字2013第D018号）、员工工资签收单、考勤表、请假单及离职申请书等，称原、被告于2013年12月18日签订了固定期限的书面劳动合同一份，双方在劳动合同中约定合同期限自2013年12月18日起至2015年12月17日止，原告在被告公司担任驾驶员职务，试用期工资为每月总工资1，880元，试用期考核后月总工资为1，930元，总工资由80%的基本工资和20%的绩效奖金组成，绩效奖金实际发放与否及其具体金额由被告根据其当月经营情况和原告个人的业绩考评结果自主确定。原告的具体工作时间适用不定时工作制，被告对于公司内的驾驶员实行不定时工作制取得了大连市甘井子区人力资源和社会保障局的行政许可。根据被告公司考勤表的记载，原告在2013年12月工作11天、2014年1月份工作15天（其中法定休息日1号和31号、19号至23号事假5天，24号至30号放假7天）、2014年2月份工作18天（春节法定节假日2013年12月31日至2014年2月7日）、2014年3月份工作17天，该考勤表上有考勤员付景彬、部门负责人张岩、人力资源部李东清的签字确认。2014年2月28日，原告向被告提交《离职申请书》，申请书中记载其因家中有事，申请离职。被告提供上述证据用以证实被告已经向原告足额发放了工资，原告实行不定时工作制，没有进行加班，且在2014年1月24日至30日进行了调休。原告申请提出辞职后与被告解除劳动关系，被告无需向其支付经济赔偿金。原告对被告公司提供的上述证据不予认可。原告表示在与被告签订的劳动合同书上没有对工资进行约定，双方口头约定的工资数额为每月3，700元。被告提供的考勤表不真实，原告在2014年1月份19号至23号请事假，24号开始公司放假至正月初八（2014年2月8日）上班。被告所提供的离职申请书为原告本人书写，原告因被告扣发工资与被告发生争议，被告向原告提供书写模板要求其书写该申请，并非原告本意。
再查，原告在庭审过程中提供案外人蔡卿与被告公司李东清的谈话录音、被告公司司机人员上下班转移签单确认表（复印件）及加油登记卡等，原告主张蔡卿与被告公司李东清的谈话录音可以证实，蔡卿应聘与原告相同的货车司机一职时，被告与其约定的工资数额为每月3，700元；签到表及加油卡可以证实原告的加班情况。被告对原告提供的录音真实性没有异议，但主张录音证据中所述的月工资3，100元至3，900元包括基本工资和绩效工资，且必须为满勤，具体工资数额以书面劳动合同的约定为准。原告提供的签单确认表（复印件）及加油登记卡因没有被告公司负责人员的签字确认，被告对该两份证据的真实性不予认可。
一审法院认为：关于原告要求被告向其支付2013年12月17日至2014年3月19日间的工资差额7，014元的诉讼请求。原、被告在庭审过程中争议的焦点为原告在被告公司工作期间的工资标准，原告主张月工资为3，700元，被告主张为双方在劳动合同中约定的试用期1，880元，试用期结束后为1，930元。本院认为应采纳被告主张的工资标准，理由如下：第一、原、被告签订的书面《劳动合同书》对工资标准已经进行了约定，原告虽辩称在签订该劳动合同时合同上关于工资部分的记载为空白，但对此辩称没有提供相应的证据予以证实；第二、在原告提供的三张员工工资签收单中，对于原告的税前工资报酬已经进行了明确记载，其工资数额（基本工资80%和绩效工资20%）与双方在劳动合同中所约定的数额相符合。且原告在领取工资时在该签收单上进行了签字确认，并没有提出异议，表明原告对该工资标准已经予以认可；第三、原告在庭审过程中提供录音证据，被告对该份证据的真实性虽然予以认可，但录音中的案外人蔡卿仅是就到被告处从事货车司机的该项工作与被告进行商谈，并没有实际到被告公司工作，被告公司也没有实际按照月工资3，700元的标准向蔡卿发放工资，所以该份证据不足以证实原告与被告所约定的工资标准即为每月3，700元。综上所述，本院认定原告在被告公司工作期间的月工资标准为试用期1，880元、试用期后为1，930元。原告于2013年12月到被告公司工作，当月工作11天，被告向其发放工资943.61元，没有拖欠原告工资。2014年1月，原告共工作15天，但该月24号至30号放假7天系因被告公司对驾驶员岗位实行不定时工作制进行的串休，不应扣发原告工资，应再向原告发放工资621.15元（1，930元／月÷21.75天×7天）。2014年2月被告根据原告的出勤情况向其足额发放了工资2，094.26元。2014年3月，原告在离职前工作17天，被告应再向其发放工资590.12元［（1，930元／月÷21.75天×17天）-918.39元］。
关于原告要求被告向其支付2013年12月17日至2014年3月19日延时加班工资共计5，578元及2013年12月17日至2014年3月19日期间休息日加班工资3，400元诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定的劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据不提供的，由用人单位承担不利后果的内容，原告应就加班事实及对被告掌握其加班证据拒不提供进行举证。原告提供的用以证实其主张的签单确认表系复印件，加油登记表上没有被告公司相关负责人员的签字确认，在被告对上述证据不予认可的情况下，原告提供的证据不足以证实存在加班的事实。且被告公司对原告所在的驾驶员职位实行不定时工作制，并经过了行政许可审批。故对原告要求被告支付延时加班工资及休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2014年1月1日法定节假日加班工资510元的诉讼请求。被告在庭审过程中提供考勤表，证实原告在2014年1月1日为休息。原告虽对被告提供的考勤记录不予认可，但该考勤表所反映的出勤及休息情况与原告自述的出勤及休息情况相符合。且该考勤表上有被告公司相关负责人员的签字确认，本院予以采信。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金3，700元的诉讼请求。被告在庭审过程中提供原告亲笔书写的离职申请书，证实原告系主动辞职。原告虽辩称系按照被告提供模板所书写，但原告作为完全民事行为能力人，在书写离职申请书时应清楚该申请书的具体含义，应认定为其本人的真实意思表示。被告与原告解除劳动合同并不违法，无需向原告支付经济赔偿金。故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告武汉三ＸＸ宇物流有限公司大连分公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告臧广利2014年1月份的工资差额621.15元，2014年3月份的工资差额590.12元，共计1，211.27元。二、驳回原告臧广利的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担5元，被告负担5元，被告应负担的部分自本判决生效之日起十日内给付原告。
臧广利的上诉请求：请求二审法院撤销原审判决，发回重审或依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。臧广利的上诉理由：一、原审认定事实错误。1、一审认定上诉人月工资1，900元错误。上诉人一审中提供多份证据，同时被上诉人也认可上诉人的工资形式是基本工资80%＋绩效工资20%。结合大连市用工工资指导价位，与招聘市场同等大货车司机工资水平等事实来看，一审确认的上诉人工资试用期1，880元，不可能是事实，而正如上诉人所说，之所以签订劳动合同，只是因为企业要为员工上交最低档的社会保险而节省企业社会保险费开支的行为，其他上诉理由同一审的诉讼理由。
武汉三ＸＸ宇物流有限公司大连分公司二审答辩认为：关于上诉人的工资标准问题，公司每个月给上诉人发放工资时有工资单，上面也有劳动者的签字；关于加班费的问题，由于公司实行不定时工作制，取得了劳动部门的批准，公司对上诉人进行了串休，上诉人对我公司的工资单也未提出异议；关于法定节假日加班工资一节，按公司的出勤表显示，2014年1月1日上诉人没有加班，是处于放假的状态；关于解除劳动合同经济赔偿金的问题，对方提出了辞职申请，属于主动离职。综上，上诉人的上诉请求没有事实与法律依据，应予驳回。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，关于上诉人臧广利要求被上诉人武汉三ＸＸ宇物流有限公司大连分公司向其支付2013年12月17日至2014年3月19日间的工资差额的上诉请求，根据双方签订的劳动合同及上诉人签字的工资签收单，可以认定上诉人试用期工资为每月总工资1，880元，试用期考核后月总工资为1，930元。一审法院根据上诉人的工作时间及工资标准计算出来的上诉人的工资有事实及法律依据，本院予以维持。
关于上诉人臧广利要求被上诉人武汉三ＸＸ宇物流有限公司大连分公司向其支付延时加班费、休息日加班费、节假日加班费的上诉请求，因被上诉人单位对上诉人所在的驾驶员职位实行不定时工作制，并经过了行政许可审批，公司也对上诉人进行了串休。上诉人要求被上诉人支付加班费的上诉请求于法无据，本院不予支持。
关于上诉人臧广利要求被上诉人武汉三ＸＸ宇物流有限公司大连分公司支付违法解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，根据上诉人亲笔书写《离职申请书》，其表示因家中有事，申请离职。上诉人因家中有事申请离职，其要求被上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的上诉请求于法无据，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉请求及其依据的事实理由没有事实与法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人臧广利承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守众
审 判 员 富喜胜
代理审判员 曾国救
二〇一五年一月三十日
书 记 员 李 玲