山东省荣成市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）荣民三初字第333号
原告威海航海食品加工有限公司，住所地荣成市港西镇工业园。
法定代表人张桂娜，该公司总经理。
委托代理人王宁，该公司法务部员工。
委托代理人王华君，该公司法务部员工。
被告胡净，居民。
委托代理人刘洁，山东荣顺律师事务所律师。
原告威海航海食品加工有限公司与被告胡净劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周振宇适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告威海航海食品加工有限公司之委托代理人王宁及被告胡净之委托代理人刘洁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告威海航海食品加工有限公司诉称，荣劳人仲案字【2015】第205号裁决书裁决错误，裁决书认定的大量事实错误，请求法院判令我公司无需向被告支付2013年4月至12月的工资63000元，2014年1月至5月基本生活费5082元，解除劳动合同经济补偿金24500元，防暑降温费320元，未休年休假工资3218.39元。
被告胡净辩称，我自2010年12月26日应聘到原告处工作，约定月工资为7000元。2011年1月，原告任命我为深圳分公司总经理职务，任期为3年。2013年12月，深圳分公司注销。2014年1月，原告通知我回单位，但并未安排具体工作。原告自2013年4月起停发我工资，2014年5月停缴社会保险。现请求法院判令原告支付我2013年4月至12月的工资63000元，2014年1月至5月基本生活费5082元，解除劳动合同经济补偿金24500元，防暑降温费320元，未休年休假工资3218.39元，并协助办理档案、社会保险的转移手续。
经审理查明，被告于2010年12月应聘到原告处工作。2011年1月27日，原告董事会通过决议，聘任被告担任原告所属深圳分公司总经理，任期3年。2013年12月，原告所属深圳分公司因经营不善注销。之后原告再未对被告工作岗位和工作内容作出具体安排，被告也未到原告处工作。2014年5月起，原告停止为被告缴纳社会保险。2015年5月29日，被告诉至荣成市劳动争议仲裁委员会，要求原告支付工资63000元，待岗生活费18892元，解除劳动合同经济补偿金31500元，未休年休假工资14483元，防暑降温费960元，医疗费2867元，同时要求原告办理档案及社会保险转移手续。2015年10月21日，荣成市劳动人事争议仲裁委员会作出荣劳人仲案字（2015）第205号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2013年4月至12月的工资63000元，2014年1月至5月基本生活费5082元，解除劳动合同经济补偿金24500元，防暑降温费320元，未休年休假工资3218.39元。原告不服该裁决，遂诉至本院。
诉讼中，对于被告担任原告所属深圳分公司总经理一职期间的月工资标准，被告主张为7000元。原告主张月工资标准为2000元，并提交工资表一份，该工资表为打印件，无被告签名。其上显示被告的实得考核工资为7000元，实发工资为3000余元至5000余元不等。被告对该工资表的真实性不予认可。
庭审中，原告主张其所属深圳分公司予以注销后，重新安排被告从事车间加工员工作，但被告予以拒绝。就此主张原告未提交有效证据。且原告未提交有效证据证实发放被告2013年4月至12月的工资，2014年1月至5月的基本生活费、2013年的防暑降温费。原告亦未提交有效证据证实安排被告年休假或发放其未休带薪年休假工资。另外，原告认可并未协助被告办理社会保险和档案转移手续。
另查明，2014年1月至2月，威海市最低工资标准为1380元/月，自3月1日起调整为1500元/月。
上述事实，有原、被告陈述、董事会决议、工资表等相关证据在案为凭。
本院认为，关于被告要求原告支付2013年4月至12月工资的诉讼请求。本案中被告在原告所属深圳分公司担任总经理职务，原告应及时支付被告工资，原告未能提交支付被告2013年4月至12月工资的有效证据，且其工资表中显示的工资标准与被告主张的7000元的月工资标准相符，原告应按此标准支付被告2013年4月至12月的工资。
关于被告主张2014年1月至2014年5月待岗期间生活费的诉讼请求。2013年12月，原告所属深圳分公司因经营不善注销。庭审中，原告未提交有效证据证实其在深圳分公司注销后给予被告重新安排工作。原告应按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，以威海市最低工资标准的70%为标准支付被告这期间的基本生活费。
关于被告主张要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。本案中，原告因经营不善，将其所属深圳分公司关闭，导致被告无法继续在原工作岗位工作，且原告未提交有效证据证实其对被告工作岗位进行合理安排和调整，原告在拖欠被告工资的情况下，于2014年5月停缴被告的社会保险。本院认定，原、被告双方劳动关系已于2014年5月实际解除。被告主张要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，原告应按被告解除劳动合同前月平均工资标准支付被告3.5个月月工资的解除劳动合同经济补偿金。
关于被告主张原告支付未休带薪年休假工资的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，以被告的工作年限计算每年应享有5天的带薪年休假。被告在原告处工作期间，原告未提交有效证据证实安排被告休带薪年休假或支付被告未休带薪年休假工资。被告主张5天的带薪年休假工资，符合法律规定，本院予以支持。
关于被告要求原告支付夏季防暑降温费的诉讼请求。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条规定；“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。”原告未提交有效证据证实支付被告夏季防暑降温费。故被告主张320元的夏季防暑降温费，符合法律规定，本院予以支持。
关于被告要求原告协助办理档案、社会保险的转移手续的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”庭审中，原告认可并未协助被告办理社会保险和档案转移手续。故被告的该项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条，判决如下：
一、原告威海航海食品加工有限公司向被告胡净支付2013年4月至12月工资63000元（7000元/月×9月）；
二、原告威海航海食品加工有限公司向被告胡净支付2014年1月至5月基本生活费5082元（1380元/月×70%×2月+1500元/月×70%×3月）；
三、原告威海航海食品加工有限公司向被告胡净支付解除劳动合同经济补偿金24500元（7000元×3.5月）；
四、原告威海航海食品加工有限公司向被告胡净支付未休带薪年休假工资3218.39元（7000元÷21.75天×5天×2倍）；
五、原告威海航海食品加工有限公司向被告胡净支付夏季防暑降温费320元（80元/月×4月）。
六、原告威海航海食品加工有限公司自本判决生效之日起十日内为被告胡净办理档案、社会保险的转移手续。
上述第一至五项共计人民币96120.39元，原告威海航海食品加工有限公司应于本判决生效后十日内支付给被告胡净。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，原告威海航海食品加工有限公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告威海航海食品加工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 周振宇
二〇一五年十二月二十九日
书记员 宋婷婷