陕西省太白县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0331民初174号
原告：冯文云，男，汉族，1956年3月8日出生，小学文化。
委托代理人：柏潮，陕西国文律师事务所律师。
被告：陕西太白黄金矿业有限责任公司。
法定代表人：李宏斌，董事长。
委托代理人：姜锋，陕西太白黄金矿业有限责任公司法律顾问，特别授权。
原告冯文云与被告陕西太白黄金矿业有限责任公司（以下简称“黄金矿业公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李华适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理，原告冯文云到庭参加了诉讼，被告黄金矿业公司委托代理人姜锋到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。
原告冯文云诉称：2007年7月3日起原告应聘至被告处从事司炉工一职至今。2016年3月26日，被告以原告达到退休年龄为由，解除了双方的劳动合同关系。原告在被告处连续工作八年零七个月，被告仅在2009年7月与原告签订了一次书面劳动合同，违反了《劳动合同法》关于“用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定；其次被告作为大型企业，没有为原告依法缴纳职工养老、医疗、失业等社会保险，导致原告在工作期间无法享受正常的社保待遇，且在达到退休年龄后无法领取养老保险金。原告为了维护自身合法权益，依法向太白县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但劳动争议仲裁委员会以原告主体不适格为由作出太劳人仲不字（2016)1号不予受理通知书，原告不服故依法向人民法院起诉。请求判令：1、被告赔偿原告养老保险费62993元；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金17010元；3、被告支付失业保险金18495元；4、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额9790元；5、被告支付2014年-2015年未休年休假工资差额1706元。
被告答辩称：1、被告单位应承担的20%的养老保险是统一交给社保单位的，且养老保险要求至少交够15年，原告参加工作时已经50岁了，不能交纳15年，同时原告本人写过书面申请表示不交保险；2、原告申请离职时已年满60周岁，已达到法定退休年龄，不存在解除劳动合同的经济补偿金；3、原告已达到退休年龄，并已领取农村养老保险，不存在失业问题；4、原告与被告实际签订了三份劳动合同，不存在未签劳动合同的双倍工资差额；5、2014年-2015年原告已领取了年休假工资，有原告领取时的年休假工资发放表为证。综上所述，应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2007年8月10日，原被告签订一份《劳动合同书》，鉴证单位为太白县劳动争议仲裁委员会，约定甲方：黄金矿业公司，乙方：冯文云；该合同自2007年8月10日生效，合同期限已完成一定的工作量为止；未约定工作内容、工资报酬。合同第五条第四项约定：“合同期内，甲乙双方须按国家规定，缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金等社会保险基金”。2009年7月1日，原被告签订了第二份《劳动合同书》，合同期限自2009年7月1日至2012年6月30日，冯文云从事司炉工工作，并执行不定时工作制度，按岗位定薪；第十条约定：“双方须按国家有关劳动保障法律法规和规章的规定参加社会保险，并交纳各项社会保险费，甲方为乙方办理有关社会保险手续”。2012年7月1日，原被告签订第三份《劳动合同书》，合同期限自2012年7月1日至2015年7月1日止，岗位定薪，该合同第十条约定同2009年7月1日签订合同的第十条约定。
2015年7月1日合同到期后，原被告未再续签合同，但至2016年3月25日原告一直从事司炉工工作，2016年3月25日被告通知原告因原告年龄偏大不用来上班。2016年3月28日，原告向被告书写离职申请，现达到退休年龄，自愿与公司解除劳动合同；并与当日签订解除劳动合同证明书，该证明书内容为根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，黄金矿业公司[甲方]与劳动者[乙方]冯文云，于2015年7月1日签订的《劳动合同书》，因下列第12项事由，决定解除劳动合同，特此证明。[事由]…12、乙方自愿与甲方解除劳动合同的；…
另查明，被告提供的2014年8月参保人员信息确认表，是否自愿缴纳一栏中冯文云为否。2014年7月15日，原告冯文云向被告黄金矿业公司出具申请，因原告个人原因，自愿放弃缴纳养老保险，一切后果与公司无关。2014年、2015年在岗职工带薪年休假工资原告已领取，每年500元。原告离职前12个月的平均工资为1890元。
2016年6月2日，原告向太白县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年6月8日太白县劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲不字【2016】1号不予受理通知书，以申请人超过法定退休年龄（60周岁），主体不适格，决定不予受理。
以上所述，有原被告陈述，原告提供的太白县劳动人事争议仲裁委员会太劳人仲不字（2016）1号不予受理通知书、快递单、本月减少人员表、2009年7月1日劳动合同书、工资明细、工资本；被告提供2007年8月10日、2009年7月1日、2012年7月1日签订的劳动合同书、劳动合同管理台账、解除劳动合同证明、离职申请、参保人员信息确认表、放弃缴纳养老保险的申请、带薪休假工资发放表及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。原告因被告未缴纳养老保险金，导致其不能享受社会保险待遇为由，要求被告赔偿养老保险费62993元，该请求的计算有误，未按当年全省社评工资的60%计算，原告请求赔偿的费用为单位应缴纳的20%，该费用系用人单位应向社保机构缴纳的费用，也不能等同于原告应当享受的养老保险待遇，原告要求被告将这部分赔偿给其本人，与法无据，本院不予支持。被告在劳动合同期内一直未给原告缴纳养老保险，原告虽在2014年自愿放弃缴纳养老保险，并声明后果与被告无关，但被告未向原告缴纳养老保险，违反劳动法的强制性规定，用人单位在劳动者劳动期间应向社保经办机构给劳动者缴纳养老保险。原被告虽在2016年3月28日签订解除合同证明书解除2015年7月1日签订的合同，但庭审查明2015年7月1日后，被告并未与原告续签劳动合同，该解除合同证明书解除的合同与事实不符。2015年7月1日至2016年3月28日，原被告仍按照原合同履行权利义务，双方形成事实劳动关系；被告因原告年龄偏大通知原告不再上班，原告申请愿意离职，符合《劳动合同法》第三十六条的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，依据《劳动合同法》第四十六条第二项之规定，原告要求被告支付经济补偿金，本院予以支持。依据原告在被告单位的工作年限及离岗前的12个月平均工资，原告的经济补偿金为1890元*9年=17010元。被告虽未给原告缴纳失业保险金，但原告已满60周岁，应依法开始享受基本养老保险待遇，已不存在失业的情况，原告要求被告赔偿失业保险金18495元，本院不予支持。原告因被告自用工之日起一个月内未与原告签订书面劳动合同，请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，因被告上班后双方于2007年8月10签订了劳动合同，故原告该请求，本院不予支持。2014年-2015年原告已领取了年休假工资，有带薪休假工资发放表予以证明，原告请求被告支付2014年-2015年未休年休假工资，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款，《失业保险条例》第十五条第四项，判决如下：
一、被告陕西太白黄金矿业有限责任公司支付原告解除合同经济补偿金17010元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告陕西太白黄金矿业有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳案件受理费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李华
二〇一六年九月十八日
书记员 杨帆