西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0104民初3990号
原告某某有限公司。
法定代表人QIN某某,该公司董事长。
委托代理人胡宏伟，北京市炜衡律师事务所律师。
委托代理人王小涛，北京市炜衡律师事务所律师，未到庭。
被告王某某。
委托代理人胡晓龙，陕西声远律师事务所律师。
原告某某有限公司与被告王某某劳动争议纠纷一案。本院于2016年6月13日受理后，依法由审判员刘霞适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人胡宏伟，被告王某某及其委托代理人胡晓龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告不服西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字（2016）第135号裁决书，向本院起诉，请求法院1、判令原告无须向被告支付病假工资差额3631.38元。2、无须向被告支付经济补偿金33328.40元。被告承担本案诉讼费用。
被告于2011年8月23日入职原告处工作，2015年9月因身体不适，向原告请病假。2015年12月原告经研究决定给被告6个月的病假期，并足额支付了病假工资。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59条，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间由企业按规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。原告已经按规定支付了足额工资，无须补足差额。其次，被告确认劳动关系于2016年1月26日解除，被告病假期间实际不足6个月，仲裁机构以6个月病假期间进行裁决支付病假工资缺乏法律依据。原告已经依法核准被告的病假期并足额支付工资，被告不能要求原告支付经济补偿金，被告的工作年限应当自2011年8月23日起算。被告已经声明从原来的单位离职，办理完所有的离职手续，原告不应支付被告在原来单位的离职补偿金。
被告辩称：一、关于被告病假工资这一部分，原仲裁裁决认定的按本人工资的百分之八十计算符合法律规定，根据《劳动法》关于病假工资的相关规定，不低于最低工资标准百分之八十只是一个下限，还应参照劳动者的工龄以及在用人单位的工作年限，根据相关规定，劳动者实际工作年限10年以上且在用人单位连续工作5年以下，享有6个月以内的病假期，此期间的工资应为本人工资的百分之八十，原告的主张不符合法律规定。二、关于工作年限这部分，根据《劳动法实施条例》相关规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，被告自2002年2月起在西安世纪金花股份有限公司工作，至2011年8月被调动至原告处，被告提供的证据二离职调动手续表是仲裁过程中原告提供的。此前王某某并没有这份证据，通过这份证据明确显示被告是从原单位调动至原告公司，并且未从原单位获得任何经济补偿，同时仲裁过程中原告公司提交该证据的行为本身就证明了其与西安某某股份有限公司即被告原单位之间是隶属关系。其次原被告双方签订的劳动合同载明了被告的工作期限是自2002年2月26日起至2008年2月25日（固定期）。2008年后为无固定期限，然而原告公司是在2008年才注册成立，该份合同是由原告公司提供的制式合同，其工作年限与自己成立时间之间的矛盾恰好证明了两个问题：1、王某某是属于内部调动，从原单位调至原告公司处工作，原告公司将王某某之前的工作年限合并进了本单位的工作年限；2、原告公司与被告原单位之间是隶属关系；另，从某某集团的官网上可知原告公司是某某集团下属企业，被告王某某原单位某某股份有限公司是某某集团核心企业，原告以其集团内部复杂的股权现象推脱相互之间隶属的事实，属于逃避法律责任，因此被告王某某的工作年限因自2002年2月起连续起算；三、关于平均工资标准这部分，因为2015年9月以后原告再未支付过应付工资，其陆续支付了7795.49元,是拖欠的病假工资且未足额支付，不能确定被告王某某在此期间应享有的工资水平，因此应当以2015年9月前原告公司正常发放工资期间的工资数额来确定。原告的主张没有法律依据。被告诉讼请求应当予以支持。
经审理查明：被告王某某向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、确认申请人与被申请人某某公司劳动合同关系已于2016年1月26日解除。2、向申请人支付拖欠工资5548.51元。3、向申请人支付拖欠工资赔偿金5548.51元。4、支付申请人经济补偿金41709元。5、为申请人补缴2016年1月的养老、失业、医疗、生育、工伤保险。6、向申请人出具终止劳动合同的证明并办理档案、社保手续的移交。西安市劳动人事争议仲裁委员会以市劳人仲案字（2016）第某某号裁决书裁决：一、申请人庭审中明确表示由于被申请人未及时支付其病假工资，要求与被申请人解除劳动合同，本委予以确认；二、被申请人某某有限公司于本裁决生效后十日内一次性支付申请人王某某病假工资差额部分3631.38元（2380.60/月×６个月×８０％－１５６４．１８元－２５８．８４元－４５５４．８６元－１１９８．７８元－２１８．８３元）。三、被申请人某某有限公司本裁决生效后十日内一次性支付申请人王某某解除合同的经济补偿金33328.40元（2380.60元/月×14个月）；四、被申请人某某有限公司于本裁决生效后十日内向申请人王某某补缴2016年1月的养老、失业、医疗、生育、工伤保险（具体数额以社会保险经办机构核准的数额为准）；五、被申请人某某有限公司于本裁决生效后十日内向申请人王某某出具终止劳动合同的证明并办理档案、社保手续的移交；六、驳回申请人王某某的其他诉讼请求。被申请人某某有限公司不服该裁决中第二、三项。向本院提起诉讼。
又查明：原告于2008年5月28日在工商机关登记成立。2011年8月23日被告王某某在原告提供的入职须知,上岗通知单、担保书、工作保密协议书，离职声明等文件上签字，离职声明上显示被告在原单位已经离职，并办完所有的离职手续。入职后，原告与被告补签了劳动合同。该劳动合同显示被告王某某与原告签订了2002年2月26日至2005年2月15日固定期限劳动合同，2005年2月26日，2008年2月26日，双方签署劳动合同续签书，确定为无固定期限的劳动合同。
2015年8月14日被告因病住院，2016年1月26日被告以原告未及时支付病假工资为由，提出辞职。
被告提供其银行流水清单，证明被告自2014年9月至2015年9月，月平均工资为2380.60元。原告陈述其自2015年9月核准被告6个月病假，同意2016年1月26日与申请人解除劳动关系。2015年9月18日开始，原告共计支付被告病假工资7795.49元。
上述事实，有原告提供入职须知,上岗通知单、担保书、工作保密协议书，离职声明，被告王某某工资银行流水，缴纳社保证明等，被告提供的劳动合同、银行流水。双方庭审陈述在卷佐证。
本院认为：被告与原告签订了劳动合同，双方劳动关系成立。被告于2016年1月26日提出解除双方劳动关系，原告无异议，本院予以确认、原被告双方争议的焦点为1、被告病假期间工资的计算标准以及计算时间。2、被告的工作年限的起算时间，以及原告是否应当支付被告经济补偿金；
关于被告病假期间的工资计算标准，原告主张病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。被告离职前一年自2015年2月至2016年1月平均工资为1733.54元。被告于2016年1月26日解除劳动关系，被告病假期间实际不足6个月，仲裁机构以6个月病假期间进行裁决支付病假工资缺乏法律依据。原告已经按标准，全额支付了被告病假工资。被告则主张被告在病假前一年，自2014年9月至2015年8月期间平均工资为2380.60元。本院认为，原告将被告病假期间的工资收入计算至平均工资中，显然不能公平反映被告实际的平均工资水平，因此，应该按照被告病假前一年内收入计算平均工资，被告主张按照月平均工资2380.60元合法有据，本院予以支持。原告核准被告病假期间为6个月，被告于2015年8月14日入院，至2016年1月26日申请离职，时间为5个月13天。故病假工资应当按照5个月13日计算。原告应支付病假期间工资的差额部分。
原告主张其是在2008年设立的，被告在2011年8月23日签订的书面声明，证明了被告与原告的劳动关系开始时间为2011年8月23日。被告则主张自2002年2月26日双方建立劳动关系。被告于2011年8月23日因公司内部调动至原告公司工作，原告提供的声明，是被告按照原告要求签署的。本院认为原告与被告补签的劳动合同，明确确认被告开始工作时间为2002年2月26日，且原告在仲裁过程中，提供的被告离职调动手续表中，显示被告是因为调动进入原告处工作。因此，被告的工作时间，应当从2002年2月26日起算。
根据《中华人民共和国劳动合同》规定，被告由于原告未能按期足额支付劳动报酬有权解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金，补偿金支付办法为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。被告要求原告支付2002年2月26日开始至2016年1月26日工作年限的经济补偿金，理由正当，本院依法予以支持。
被告王某某主张某某有限公司支付拖欠工资赔偿金，补缴2016年1月的养老、失业、医疗、生育、工伤保险。以及向申请人出具终止劳动合同的证明并办理档案、社保手续的移交。不属于本院受理范围，应向劳动或社保部门申请解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十七条之规定，判决如下：
一、某某有限公司与王某某劳动关系于2016年1月26日解除。
二、某某有限公司于本判决生效后十日内一次性支付王某某病假工资差额部分2552.18元（2380.60/月×5个月+1031.59元（日平均工资×13天）×８０％-7795.49元）。
三、某某有限公司本判决生效后十日内一次性支付王某某解除合同的经济补偿金33328.40元（2380.60元/月×14个月）。
四、驳回王某某其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告某某有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判员 刘霞
二〇一六年七月二十六日
书记员 关梦