陕西省延安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕06民终675号
上诉人（原审原告）：延安鲁达人力资源有限公司（以下简称“鲁达公司”），住所地：延安市宝塔区文化沟社区广播电台家属院1-2-302。
法定代表人：魏翠荣，该公司经理。
被上诉人（原审被告）：李天元，男，1991年3月24日出生，汉族。
委托诉讼代理人：李育州，男，1950年8月14日出生，汉族。
上诉人鲁达公司因与被上诉人李天元劳动争议纠纷一案，不服陕西省志丹县人民法院（2017）陕0625民初2434号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月20日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
鲁达公司上诉请求：一、撤销志丹县人民法院（2017）陕0625民初2434号民事判决并判决上诉人不予支付被上诉人经济补偿金和失业保险金；二、由被上诉人承担本案的一、二审案件受理费。事实与理由：第一，根据《劳动合同法》第四十六条规定，在劳动者单方向用人单位提出解除劳动合同的情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。结合本案，迄今为止，上诉人并没有违法与被告解除或者终止劳动合同，是被上诉人不服从工作安排而主动辞职并签订了解除劳动关系协议。故此，上诉人无需向被告支付经济补偿金。第二，上诉人已为被上诉人缴纳了养老保险和失业保险，这一事实在裁决书中亦有体现。上诉人也并不存在不给其办理解除劳动合同的证明的情形，故此，上诉人不存在过失，无需向其支付失业保险金。
李天元辩称：一、原审判决被答辩人给答辩人支付经济补偿金6320元，是正确的。被答辩人上诉状称：“《劳动合同法》第46条规定：在劳动者单方向用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。”但是，《劳动合同法》第46条根本不是这样规定的。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同;（七）法律、行政法规规定的其他情形”。故上诉人的上诉理由不能成立，原审判决正确。二、上诉人应当支付被上诉人失业保险金10665元，原审判决正确，应予维持。根据陕西省《失业保险条例实施办法》第19条规定：“单位应及时向失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，书面告知其按照规定享受失业待遇的权利，并将失业人员的名单档案等资料，自终止之日起七日内报失业保险关系所在地的失业保险的经办机构备案”。由于被答辩人的过失致使答辩人无法办理失业登记，其失业保险待遇，应答辩人承担。故被答辩人上诉理由不能成立，原审判决正确，应予维持。
鲁达公司向一审法院提出诉讼请求：1、依法判决原告不向被告支付经济补偿金；2、依法判决原告不向被告支付失业保险金；3、本案全部诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告原在延长油田股份有限公司西区采油厂工作。2013年9月1日，原告与被告签订了劳动合同，约定合同期限为2013年9月1日起至2017年8月31日止。合同签订后被告开始在原告单位工作并由原告派往西区采油厂工作。在劳动合同履行期间，原告依法向被告缴纳了部分养老、医疗、工伤、生育、失业等保险费用。2017年5月26日，由原告提出，原、被告协商一致达成了解除劳动关系协议书，解除了劳动合同。后被告申请劳动仲裁，2017年12月3日，志丹县劳动人事争议仲裁委员会作出志劳人仲字［2017］第78号裁决书裁决：1、原、被告解除劳动关系；2、由原告与被告在收到裁决书之日起15日内共同到养老保险经办机构为被告办理养老保险手续，并补缴被告在职期间（2013年9月1日-2017年5月26日）的养老保险费，具体由经办部门核算，产生的利息由原告承担；3、由原告一次性支付被告经济补偿金6320元；4、由原告一次性支付被告失业保险金10665元；5、驳回被告其他申请请求。同时告知原、被告第二项为终局裁决，第1、3、4、5项可以自收到裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼。2017年12月20日，原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不向被告支付经济补偿金；2、依法判决原告不向被告支付失业保险金；3、本案全部诉讼费用由被告承担。另查明，原、被告劳动争议发生之日起前5个月被告月平均工资为1500元。2017年陕西人力资源社会保障厅公布的最低社会保障工资为：志丹县属于二类地区，最低工资标准为每月1580元。一审法院认为，原、被告双方的劳动争议经过仲裁，原告不服在规定时间内进行了诉讼，符合法律规定。本案共有四个法律问题。一、关于双方劳动合同是否解除问题。根据双方签订的解除协议及仲裁后被告对仲裁的认可，原告虽然起诉但未就劳动关系解除提出诉讼请求，视为双方认可，说明双方不存在争议，故本案对劳动关系解除不做处理。二、关于社会保险问题。在被告工作期间，原告为被告交纳了各种社会保险，但交纳多少、是否全额交纳，应由社会保险机构予以核算征缴，属于行政管理范围，且仲裁裁决后双方均予以认可，故本案不做处理。三、关于经济补偿金问题。原、被告签订了书面的劳动合同，在履行过程中，由原告提出双方协商一致解除了劳动合同，故依照《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，原告应当为被告支付经济补偿金。被告累计在原告单位工作满三年六个月，故经济补偿按四年计算，且被告月工资低于最低社会保障工资，应按最低社会保障工资计算，经济补偿金共计1580元/月×4个月=6320元。四、关于失业保险金问题。根据《劳动合同法》第五十条的规定，原告应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，本案中，原告未提供证据证明其办理了上述手续，存在过失，故其应当向被告支付失业保险金。根据《社会保险法》第八十五条及《陕西省失业保险条例》第19条、第20条、第22条的规定，原告未按规定出具解除劳动关系证明和办理失业手续，导致被告无法办理失业登记，其失业保险待遇由原告承担。累计缴费满3年不满4年的，领取9个月的失业保险金，且失业保险金按当地最低社会保障工资的75%发放，故原告应当向被告支付失业保险金总额为1580元/月×9个月×75%=10665元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第五十八条、第六十三条、第八十五及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告延安鲁达人力资源有限公司的诉讼请求。二、由原告延安鲁达人力资源有限公司于本判决生效后30日内支付被告李天元经济补偿金6320元。三、由原告延安鲁达人力资源有限公司于本判决生效后30日内支付被告李天元失业保险金10665元。案件受理费10元，由原告延安鲁达人力资源有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
经审理查明：原审判决认定的基本事实属实，本院予以确认。
上述事实有书证、当事人陈述等在卷佐证，这些证据已经一审开庭质证、认证和二审审查，具有证明效力。
本院认为，鲁达公司与李天元签订的劳动合同，在履行过程中经双方协商一致解除，依照《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，鲁达公司应当向李天元支付经济补偿金。同时，根据《劳动合同法》第五十条的规定，鲁达公司应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，鲁达公司未提供证据证明其办理了上述手续，存在过失，故其应当向李天元支付失业保险金。根据《社会保险法》第八十五条及《陕西省失业保险条例》第19条、第20条、第22条的规定，鲁达公司未按规定出具解除劳动关系证明和办理失业手续，导致李天元无法办理失业登记，其失业保险待遇应由鲁达公司承担。鲁达公司上诉请求其不予支付李天元经济补偿金和失业保险金的主张，没有事实依据和法律依据。
综上所述，上诉人鲁达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费225元，由上诉人延安鲁达人力资源有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程晓元
审 判 员 贺 洁
代理审判员 但 勇
二〇一八年五月十七日
书 记 员 南慧玲