广西壮族自治区北流市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0981民初2407号
原告黄精明，男，1964年9月2日出生，汉族，住广西北流市。
委托诉讼代理人凌一方，广西顺通律师事务所律师。
被告北流市包装总厂，地址：北流市松木岭路****号。
法定代表人王伟，厂长。
原告黄精明诉被告北流市包装总厂确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年6月13日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年11月10日公开开庭进行了审理。本案当事人及其诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求判决确认原告与被告于1987年7月1日至2001年10月18日存在合法的劳动关系。事实和理由：原告从1985年7月起受聘于北流县塑料编织袋厂做临时工人。1987年7月北流县塑料编织袋厂被合并到北流县皮革塑料厂，原告作为劳动工一并合并进厂，继续从事临时工工作。原告于1989年9月与北流县皮革塑料厂建立正式劳动合同关系，并经申请批准，于1989年12月30日被吸收为北流县皮革塑料厂的集体固定工人。1993年北流县皮革塑料厂更名为北流市包装总厂并经营至今。原告与被告自1987年7月开始存在合法的劳动关系，直至2001年10月18日由被告提出申请，原告与被告解除劳动关系。2017年原告前往北流市社会保险事业管理局办理相关业务时，发现该局未存有其与被告劳动关系的相关材料，遂起诉至法院，请求依法判决支持原告的诉讼请求。
被告辩称，第一，原告原单位是北流市皮塑厂，该厂于1992年3月经批准与北流县皮革塑料厂合并，原告停薪留职至1994年后至今都是长期旷工，并没有在厂上班。原、被告之间只是从1989年12月30日至1995年9月30日存在劳动合同关系。1995年9月30日后，因原告未按被告的通知要求回单位上班，被告作出决定，以连续旷工达15日为由对原告提出辞退处理（按当时的《职工管理条例》作出的决定），并通知了原告。第二，被告在2001年依据玉政发（2000）54号文进行股份制改造，按相关规定凡在2001年前被辞退或开除的职工按其量化股本总额的50%领取现金，原告于2001年9月和2005年9月两次领取了股本金共2397元，即使原告没有收到辞退通知，在2001年厂方进行股份改制时原告也应当知道厂方与其解除了劳动关系。第三，落款为2001年10月18日的《解除劳动合同协议书》实际上是2017年5月10日原告为了办理社保的需要，根据北流市社保局提供的协议书版本而制作的，并非是2001年10月18日签订的，当时被告的法定代表人并非王伟，王伟是在2005年才开始担任被告的法定代表人。第四，原告向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经被仲裁委员会以超过仲裁申请的时效为由作出不予受理的决定，原告向法院提起诉讼同样超过了法律规定的诉讼时效。原告按其量化股本总额的50%领取现金是因为其于1992年8月至1994年7月31日缴纳有停薪留职费用，在被告进行股份改制时可以按照政策领取，但领取现金的股东是不存在劳动关系的，原告领取的费用属于解除劳动关系的补偿费。故请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求提交了证据材料，本院组织双方进行了质证。原告出示了下列证据：1.原告居民身份证，证明原告的身份情况及主体资格；2.关于北流市包装总厂的电脑咨询单，证明被告的主体资格及企业法人登记情况；3.《北流县劳动局关于使用临时工的批复》（北劳临字[91]第23-1号），证明原告自1985年开始是北流县塑料编织袋厂的临时工；4.《北流县劳动人事局关于县皮塑厂招收集体固定工人的通知》（北劳人计字[89]第411号）、《关于同意吸收集体固定工人的通知》（[89]北劳人集字第828号）、《招收集体工人政治审查表》、工人花名册，证明原告自1987年7月开始在被告处工作，于1989年12月30日被吸收为集体固定工人；5.《解除劳动合同协议书》，证明原、被告1989年9月18日至2001年10月18日存在劳动关系，被告已为原告缴清劳动关系存续期间的各项社会保险费；6.《北流市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》（北劳人仲不字[2017]第36号），证明原告因本案曾申请仲裁；7.北流市社会保险事业管理局开具的黄精明未在该局参加企业职工基本养老保险的证明，证明原告获知自己未被被告列入申办保险人员名册的时间。
被告向本院提交了下列证据：1.北流市包装总厂“离职职工股份表”，证明原告领取“股份”的情况。2.《北流县塑料编织袋厂停薪留职报告》，证明原告1992年8月至1994年7月停薪留职的事实。3.《企业变更通知书》，证明被告法定代表人在2005年12月30日变更为王伟的事实；北流市包装总厂关于相关职工回厂报到或办理有关手续的《通知》，证明被告于1995年9月18日曾要求原告在当月30日前回厂报到或办理有关手续，逾期予以除名或视为自动离职处理的事实。
庭审质证过程中，被告对原告的证据5的真实性有异议，认为该证据是虚假的，实际上是原告为了办理社保的需要，在2017年5月10日根据北流市社保局提供的协议书版本而制作的，并非是2001年10月18日签订的，2001年10月18日被告的法定代表人并非王伟，王伟是在2005年才开始担任被告的法定代表人；被告对原告的其他证据均无异议。原告对被告的证据3的关联性有异议，认为该证据不能证实原告超过时间不办理相关手续，且原告黄精明的名字在北流市包装总厂关于相关职工回厂报到或办理有关手续的《通知》中已删除，证明原告是按时回厂的；原告对被告的其他证据均无异议。
经审理查明，原告1985年7月进入北流县塑料编织袋厂工作，用工性质为临时工。1987年7月，北流县塑料编织袋厂被合并到北流县皮革塑料厂，原告作为劳动工一并被接收，并继续从事临时工工作。1989年12月30日，原告经北流县劳动人事局审查批准，被吸收为北流县皮革塑料厂的集体固定工人。后北流县皮革塑料厂更名为北流市包装总厂并经营至今。原告分别于2001年9月、2005年9月领到被告发放的离岗职工量化股本金1198元和1199元，共计2397元。2017年5月10日，原告与被告签订了一份落款日期为2001年10月18日的《解除劳动合同协议书》，协议书主文为“乙方黄精明同志于1989年9月18日与甲方签定了固定期限的劳动合同（1989年9月18日-2001年10月18日），现由于乙方提出申请，自愿与甲方解除劳动合同。甲乙双方经自愿平等协商达成一致意见，同意于2001年10月18日解除劳动合同。甲方没有拖欠乙方工资，并缴清乙方到解除劳动合同之月止的各项社会保险费。”
以上事实有原告的陈述，被告的答辩以及《北流县劳动局关于使用临时工的批复》（北劳临字[91]第23-1号）、《北流县劳动人事局关于县皮塑厂招收集体固定工人的通知》（北劳人计字[89]第411号）、《关于同意吸收集体固定工人的通知》（[89]北劳人集字第828号）、《北流市包装总厂“离岗职工股份表”》等证据予以证实。被告所提供的双方劳动关系存续至1995年9月30日止的证据不充分，双方签订的《解除劳动合同协议书》虽然落款日期与实际签订日期不符，但该协议书为双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，故本院对其证明力予以认定。
本院认为，为确认劳动关系而提起的诉讼属确认之诉，确认之诉为形成权，依法不适用诉讼时效的规定。根据《北流县劳动人事局关于县皮塑厂招收集体固定工人的通知》（北劳人计字[89]第411号）、《关于同意吸收集体固定工人的通知》（[89]北劳人集字第828号）等文件，可以确认原、被告双方从1989年12月30日起存在劳动关系，至于双方解除劳动关系的日期，为双方签订的《解除劳动合同协议书》中确定的2001年10月18日。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条及《中华人民共和国合同法》第八条的规定，判决如下：
原告黄精明与被告北流市包装总厂从1989年12月30日至2001年10月18日期间存在劳动关系。
案件受理费10元（原告已预交），由被告北流市包装总厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。
审 判 长 陈世忠
审 判 员 王文广
人民陪审员 张晓荣
二〇一七年十一月二十四日
法官 助理 陈柳岑
书 记 员 黄 媛