湖南省株洲市天元区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0211民初302号原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店。经营者黎育明，男，汉族，1975年3月20日出生。委托代理人周迪武，湖南法健律师事务所律师。代理权限为特别授权(即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉等)。被告成玉兰，女，1974年1月27日出生，汉族。委托代理人刘求是，株洲市基层法律服务工作者协会法律工作者。代理权限为特别授权(即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉等)。原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店（以下简称顺达酒店）诉被告成玉兰劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月1日立案受理。本院受理后，依法由代理审判员张侣适用简易程序于2018年3月12日公开开庭进行了审理。原告顺达酒店的委托代理人周迪武、被告成玉兰的委托代理人刘求是到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告顺达酒店诉称：株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会所作的株天劳人仲裁字[2017]第154号裁决存在错误，缺乏事实及法律依据。一、裁决要求原告支付被告停工留薪期工资是错误的。原告在仲裁中已经提交了被告成玉兰在天元区法院交通事故人身损害赔偿案件的起诉状和调解书，被告成玉兰共诉请了5个月共计13500元的误工费，并且该赔偿项目均在交强险限额内，被告成玉兰已完全获得赔偿，即裁决结果使得被告成玉兰重复获得恢复期间的误工费。该笔误工费属于客观费用，不应该重复计算。二、裁决所述被告成玉兰工资为2700元/月的标准缺乏相应事实和法律依据，所加盖的公章并非原告的行政公章，涉嫌伪造证据，被告成玉兰的实际工资为2000元/月，现金发放。综上所述，原仲裁裁决存在错误，缺乏事实和法律依据。请求法院依法判决：1、原告无需支付被告成玉兰医疗期的停工留薪期工资13500元；2、原告按照实际工资2000元/月计算一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，即核减17500元；3、本案诉讼费用由被告成玉兰负担。被告成玉兰辩称：株天劳人仲裁字[2017]第154号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明：被告成玉兰自2014年起在原告顺达酒店处工作。2016年4月1日18点，被告成玉兰在下班途中发生交通事故受伤，2017年4月5日，经株洲市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2017年10月27日经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。被告成玉兰因该次工伤事故住院治疗49天，入院时间为2016年4月1日，出院时间为2016年5月19日，出院后医嘱其中一项为“建议休养3个月视情况再考虑逐渐劳作”，住院治疗共花费医疗费用37219元。被告成玉兰于2016年8月20日出院休养满3个月后自行离职，未再到原告顺达酒店处上班，也未提交辞职报告。被告成玉兰在原告顺达酒店工作期间工资标准为每月2700元。自被告成玉兰受伤之日起，原告顺达酒店停发被告成玉兰工资，且就职期间，原告顺达酒店未为被告成玉兰缴纳工伤保险。基于以上事实，被告成玉兰向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、解除原告顺达酒店与被告成玉兰之间的劳动关系并裁决原告顺达酒店向被告成玉兰支付经济补偿金6750元；2、原告顺达酒店向被告成玉兰支付停工留薪期工资32400元；3、原告顺达酒店向被告成玉兰支付一次性伤残补助金24300元；4、原告顺达酒店向被告成玉兰支付伤残就业补助金21600元；5、原告顺达酒店向被告成玉兰支付一次性工伤医疗补助金21600元；6、原告顺达酒店向被告成玉兰支付住院医疗费37004.36元、劳动能力鉴定费200元。2018年1月2日，仲裁委作出裁决：1、原告顺达酒店向被告成玉兰支付停工留薪期待遇13500元；2、原告顺达酒店向被告成玉兰支付一次性伤残补助金24300元；3、原告顺达酒店向被告成玉兰支付一次性工伤医疗补助金21600元；4、原告顺达酒店向被告成玉兰支付一次性伤残就业补助金21600元；5、原告顺达酒店向被告成玉兰支付住院医疗费11165.7元；6、原告顺达酒店向被告成玉兰支付劳动能力鉴定费200元；7、驳回被告成玉兰的其他仲裁请求。原告顺达酒店对该仲裁结果不服，故诉至本院，望判如所请。另查明：2016年10月9日，被告成玉兰就其在交通事故中所受损失以案外人庄格轮、陈建秀、中华联合财产保险股份有限公司株洲中心支公司为被告向本院提起诉讼，要求赔偿其住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费、误工费（13500元）等损失，共计108031.6元（除去已垫付的费用）。该案已调解结案，双方达成了调解协议，由案外人庄格轮和中华联合财产保险股份有限公司株洲中心支公司赔偿被告成玉兰各项损失共计110313.69元。以上事实，有经庭审质证的双方当事人身份情况，株天劳人仲裁字【2017】第154号仲裁裁决书及送达回执、起诉状及（2016）湘0211民初2557号民事调解书、原告顺达酒店出具的《证明》等证据材料及双方当事人的当庭陈述予以证实，证据确实充分、足以认定。本院认为，本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、被告成玉兰就停工留薪期工资能否获得交通事故和工伤保险双重赔偿的问题？二、仲裁委裁决的各项目的赔偿数额是否合理？现分析如下：关于争议焦点一。因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任发生竞合，系基于同一损害事实存在两个不同的法律关系，但法律并未规定两个请求权之间相互排斥，根据最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。故此，本案中，被告成玉兰作为伤者既可以向侵权人主张民事侵权赔偿责任，也可以向原告顺达酒店主张工伤赔偿，被告成玉兰仍有权要求原告顺达酒店支付停工留薪期工资13500元。关于争议焦点二。双方对仲裁委裁决的其他项目不存在争议，不存在争议的项目如下：原告顺达酒店向被告成玉兰支付住院医疗费11165.7元、劳动能力鉴定费200元。现本院对双方无争议的项目予以确认。因对被告成玉兰的工资标准存在争议，原、被告双方对一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体赔偿数额存在争议。本院对双方有争议的项目分析如下：原告顺达酒店于2016年9月13日出具了《证明》一份，并加盖了其公司公章，该《证明》说明了被告成玉兰月工资收入为2700元（工资现金发放、包吃包住）。现原告顺达酒店主张被告成玉兰的月工资为2000元，但未提供证据足以证实，故对原告顺达酒店的该主张，本院不予支持。本案中，被告成玉兰经认定为工伤，构成玖级伤残，其本人工资为2700元/月，双方于2016年8月20日解除劳动合同，因原告顺达酒店未为被告成玉兰缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《湖南省实施办法》第二十六条规定，被告成玉兰可获得的相关工伤保险待遇由用人单位承担，原告顺达酒店应向被告成玉兰支付一次性伤残补助金24300元（2700元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金21600元（2700元/月×8个月）以及一次性伤残就业补助金21600元（2700元/月×8个月）。经本院组织双方当事人调解未果。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十七条、第六十二条第二款，参照《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、限原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店在本判决生效之日起十日内向被告成玉兰支付停工留薪期工资13500元；二、限原告株洲市天元区京港澳高速建宁服务区顺达酒店在本判决生效之日起十日内向被告成玉兰支付一次性伤残补助金24300元、一次性工伤医疗补助金21600元、一次性伤残就业补助金21600元、住院医疗费11165.7元、劳动能力鉴定费200元，共计78865.7元。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向市华融湘江银行株洲金汇支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，账号：5017330100016。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。代理审判员  张侣二〇一八年四月十日书 记 员  彭婕附判决书引用的法律条文的原文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。