上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0117民初17848号
原告：黄桂云，男，1965年11月17日生，汉族，住上海市松江区。
被告：上海允成纸业有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人：LEEJINWON，董事长。
委托诉讼代理人：韩苏冬，上海沪融律师事务所律师。
原告黄桂云与被告上海允成纸业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄桂云、被告上海允成纸业有限公司的委托诉讼代理人韩苏冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄桂云向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金58,500元；2、判令被告支付一次性伤残就业补助金17,817元。审理中，原告变更第一项诉讼请求为：判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金29,900元。
事实与理由：原告于2010年2月18日进入被告处担任5号机操作工，双方最后一份合同期限自2016年2月29日起至2018年2月28日止，月工资2,300元。2016年5月23日被告以原告不服从工作安排、未到新岗位工作、连续旷工三天为由单方解除了和原告之间的劳动关系。原告认为，《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。被告未与原告协商就变更工作岗位，且原告实际有上下班考勤记录，不构成旷工，故被告的解除行为不符合法律规定。现原告不服仲裁委员会裁决，故诉至法院。
被告上海允成纸业有限公司辩称：原告已严重违反了被告的规章制度，被告基于此解除劳动合同，无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金。对于原告的第二项诉请没有异议。
本院经审理认定事实如下：原告于2010年2月18日进入被告处工作，双方签订了劳动合同。末份劳动合同的期限自2016年2月29日起至2018年2月28日止，合同约定原告的工作内容为操作工，工作地点为被告厂内，月工资2,300元，加班费另算。被告每月通过银行转账支付原告上月的工资。
2015年1月26日，原告在5号机工作时受伤。松江区劳动能力鉴定委员会于2015年7月27日出具初次(复查)鉴定结论书，载明：原告左食指骨折，远节指间关节强直；鉴定结论为因工致残程度十级。2015年8月27日，原告收到了一次性伤残补助金理赔款。
原告停工留薪期后回被告处工作。2016年4月，被告将原告的工作岗位从5号机调整到工业管操作机。工业管操作机除了需要添加甲醇外，工作工序与5号机基本一致，即将管子放置到操作机上。
2016年5月8日，原告因手指不适前往上海市金山区中西医结合医院看病，上海市金山区中西医结合医院出具疾病证明书一份，载明诊断结果为：疼痛、血瘀气滞；建议：休一周。
2016年5月16日、2016年5月17日、2016年5月18日、2016年5月19日、2016年5月20日、2016年5月23日，原告在工作时间身处被告处，但未实际提供劳动。
2016年5月17日，被告张贴通告一张，载明：原告于2016年5月16日不服从领导调岗安排，于工作区域内闲逛及不参与领导安排的相关工作。并于上午9时许私自离开工作区域于厂门口接待家人。严重违反公司规章制度处罚条例第二节第一条第1点不服从公司调令，无理取闹者，未在规定时间内到岗的按旷工处理。现按公司相关规章制度做旷工1天处理。
2016年5月18日，被告张贴通告一张，载明：原告于2016年5月17-18日不服从领导调岗安排，于工作区域内闲逛及不参与领导安排的相关工作。严重违反公司规章制度处罚条例第二节第一条第1点不服从公司调令，无理取闹者，未在规定时间内到岗的按旷工处理。现按公司相关规章制度做旷工2天处理。因情节严重连续三天不遵守公司规章制度，记大过一次。
2016年5月23日，被告张贴通告一张，载明：原告于2016年5月19-23日连续第3天不服从领导分配工作安排，于工作区域内闲逛不参与领导安排的相关工作。严重违反公司规章制度处罚条例第二节第一条第1点不服从公司调令，无理取闹者，未在规定时间内到岗的按旷工处理。现按公司相关规章制度做旷工3天处理。因情节严重连续六天(自2016年5月16日至2016年5月23日)不遵守公司规章制度。违反公司规章制度处罚条例第一条第3点，无正当理由连续旷工三天，予以解除劳动合同。
另查明：原告提供录音光盘一份，被告认可其真实性。录音显示岗位被调整到工业管操作机后，原告曾和被告协商，要求将岗位调回5号机，理由是：需要还贷款。录音未提及接触工业管的甲醇会导致手指肿痛。
又查明：被告的《综合管理规章制度》第二部处罚条例第一节第一条第3项规定：无正当理由连续旷工三天，或在一年中累旷工十五天，予以解除劳动合同。《综合管理规章制度》第二部处罚条例第二节第一条第1项规定：不服从公司调令，无理取闹者，未在规定时间内到岗的按旷工处理。上述规章制度的制定、实施、修订经过职工代表大会会议表决通过，被告将其张贴在单位里进行公示，并于2016年4月21日组织员工进行规章制度的培训。
2016年6月22日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金58,500元；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金17,817元；3、被告支付原告一次性工伤医疗补助金17,817元。仲裁审理过程中，原告陈述调整到工业管操作机后，工资待遇没有变化，但因原告已在5号机工作多年，习惯了，故去工业管工作不习惯；原告在仲裁审理过程中未曾提及接触工业管的甲醇会导致手指肿痛。2016年8月8日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2016)办字第3070号裁决书，裁决：1、被告支付原告一次性伤残就业补助金17,817元；2、原告其余仲裁请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服，故起诉至法院。
审理中，原告陈述工业管操作机在操作过程中会接触甲醇，接触甲醇系导致其受工伤的手指肿痛的原因。被告认可工业管操作机在操作过程中需要添加甲醇，但系由他人添加，且被告为该机子的操作工提供了专门的防护手套。原告认可被告提供了手套，其陈述因操作起来太忙碌故未戴上，后又陈述即使戴上手套仍然会漏入或被溅到甲醇。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、通告、照片、视频、录音、《综合管理规章制度》、培训签到考评表、职工大会会议决议书、初次(复查)鉴定结论书、疾病证明书、仲裁庭审理笔录及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：用人单位对劳动者有用工管理权，对于严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动关系。自2016年5月16日至2016年5月23日工作日期间，原告虽进入被告单位，但并未实际提供劳动，而被告的规章制度中明确规定不服从公司调令、未在规定时间内到岗的按旷工处理。原告辩称未提供劳动的原因系被告未与其协商即将其岗位从5号机调整到工业管操作机，且新岗位导致其受过工伤的手指肿痛。但5号机与工业管操作机的工作工序基本一致，工业管操作机仅多出添加甲醇这一流程，原告认可被告提供了防护手套，且原告既不能证明其在操作工业管操作机时会直接接触甲醇，又不能证明接触甲醇与其手指肿痛之间存在因果关系，亦不能证明其在提起诉讼前向被告反映过这一情况，应承担举证不能之后果。原告的劳动合同中载明其为操作工，故本院认定被告将原告的岗位从5号机调整到工业管操作机并未实质性地变更合同的约定，该调整属于被告用工管理权的范畴，原告有义务服从。综上，被告根据规章制度的规定认定原告的行为构成旷工并无不当。另，被告的规章制度明确规定无正当理由连续旷工三天予以解除劳动合同，原告在被单位通告两次后，仍然连续三天构成旷工，其行为已经严重违反被告的规章制度，被告以此为由解除劳动关系，合法有据。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。
对于仲裁裁决的一次性伤残就业补助金17,817元，原被告均未表示异议，视为接受仲裁裁决，故本院对该项予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，判决如下：
一、被告上海允成纸业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄桂云一次性伤残就业补助金17,817元；
二、驳回原告黄桂云的其余诉讼请求。
如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄桂云负担(已付)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张水红
二〇一六年十二月二十四日
书记员 石文琳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。