上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0120民初1736号
原告：张晓明，男，1978年4月17日出生，汉族，住上海市浦东新区。
被告：阿凡达(上海)动力科技有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人：艾朝君，董事长。
委托诉讼代理人：王万春，男。
委托诉讼代理人：尤明明，女。
原告张晓明诉被告阿凡达(上海)动力科技有限公司(以下简称“阿凡达公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月14日、4月7日两次公开开庭进行了审理，2017年4月7日，双方合意延长适用简易程序审理三个月。原告张晓明、被告阿凡达公司的委托诉讼代理人王万春、尤明明到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。
原告张晓明向本院提出诉讼请求：1、被告支付2016年9月1日至2016年9月29日的工资人民币13,621元(以下币种同)；2、恢复劳动关系；3、被告支付自2016年9月28日至判决生效期间的工资；4、被告支付因未给原告缴纳社会保险的经济补偿金7,500元；5、被告支付因延迟支付第1项请求的100%经济补偿金。事实和理由：原告于2016年8月22日进入被告处从事人力行政总监工作，至2016年9月28日被被告违法解除劳动合同，期间月收入15,000元，双方签订过劳动合同，合同期限自2016年8月22日起至2019年8月21日止，2016年9月28日上午10时左右，被告处总经理助理找原告谈话，告知原告21天考核不合格，让原告办理离职手续。原告告知其现处于医疗期，被告不能与原告解除劳动合同，但被告不听，在原告的再三要求下，被告出具了解除劳动合同通知书。原告认为，被告的行为严重损害了原告的利益，故请法院支付原告的诉讼请求。
被告阿凡达公司辩称，不同意原告的第1、第5项诉讼请求，根据劳动合同，原告的月收入为8,000元，同意支付7,356.32元；不同意第2、第3项诉讼请求，被告系合法解除，原告未通过二十一天绩效考核，入职前公司曾要求原告提供流水和工资证明，但原告拒不提供；不同意第4项诉讼请求，理由为原告作为被告的人事行政总监，本身负责缴纳社会保险费，其不缴纳系其渎职，且被告愿意补缴，至今未补缴系原告未提供劳动手册所致。
本院经审理认定事实如下：原、被告于2016年8月22日签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限为三年，从2016年8月29日至2019年8月28日止，试用期为3个月，在试用期内，被告认为原告不符合录用条件的，向原告说明理由后可解除本合同。原告在试用期内出现下列情形(包括但不限于)之一的，即被视为不符合录用条件：(1)违反诚实信用原则。原告未如实告知被告与工作相关的信息，包括但不限于教育背景、身体状况、工作经历、联系方式、家庭地址和户口信息等；(2)原告的技术及能力不符合被告招聘时对岗位职责的描述和任职资格；(3)原告的入职手续不完备或有虚假等，给被告的录用办理造成影响的，包括但不限于未履行完毕与上家单位的竞业限制约定、未在被告指定时间内提交被告需要的必备资料等；(4)原告发生其他违反法律、法规、规章制度和劳动纪律的行为；原告工作岗位为人事行政总监；原告的工作时间为不定时工时制；原告试用期的月基本工资为8,000元，转正后的月基本工资为8,000元，其他津贴、福利和奖金参照公司《薪酬福利制度》的相关规定执行；被告发薪日期为每月10日前后。绩效浮动工资按月度考核结果计发。2016年8月24日，原告填写了新员工入职三天新的体会表。之后，原告完成了新员工7天考核试题。2016年9月10日，被告支付原告5,150.65元；2016年9月12日，被告为原告缴纳了2016年8月的个人所得税66.74元。
2016年9月28日，被告给原告出具了一份解除劳动合同通知书，载明：“张晓明(员工)：您于2016年8月22日与公司签订的劳动合同，现因试用期不合格无法继续履行，决定于2016年9月28日起与您解除劳动合同。请您于2016年9月28日办理离职交接手续。”同日，原告在解除劳动合同通知书(回执)上签字，并注明：“不同意上述说法，公司说21天考核不合格，所以解除劳动合同。”2016年10月18日，原告就本案诉请的内容向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁。2016年12月13日，区仲裁委作出裁决：一、阿凡达公司支付原告2016年9月1日至2016年9月28日的工资7,356.32元；二、阿凡达公司支付违法解除劳动合同赔偿金8,000元。2016年12月29日，被告支付原告10,429.56元。
另查明，复旦大学附属耳鼻喉科医院给原告开具了2016年9月27日至2016年9月30日的病假单。
还查明，原告在被告处的岗位原由另案原告唐某某担任，2016年8月11日，唐某某向区仲裁委申请仲裁，裁决查明2016年8月1日，阿凡达公司向唐某某发出书面通知解除了劳动关系。2016年9月9日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、阿凡达公司恢复劳动关系；二、对唐某某的其他请求不予支持。
以上事实，有原告提供的《劳动合同书》、解除劳动合同通知书(回执)、复旦大学眼耳鼻喉科医院病假单、就医记录、2016年9月1日至2016年9月30日招商银行账户历史交易明细表、裁决书、录音光盘、短信照片、2016年12月27日至2016年12月31日招商银行账户历史交易明细表、上海市地方税务局个人所得税纳税清单各1份、被告提供的新员工入职三天心得体会表、新员工7天考核试题、七天考核会签表各1份为证，经庭审质证，本院对其真实性予以确认；对原告申请的证人唐某某的证言，因唐某某与被告另有诉讼，故本院不予采纳；对被告提供的通告、工作证明、二十一天考核表4份、“3721”工程1份各1份，因无法证明被告的待证内容，故本院不予采纳。
诉讼过程中，被告陈述，唐某某系原告的前任，试用期工资为10,000元/月，转正后为13,000元/月，至于原告试用期后工资未谈，估计为10,000元/月，被告已发放的10,429.56元为原告2016年9月全月的工资和部分赔偿金。原告表示若劳动关系恢复存在不可履行性，诉讼请求第2、3项同意调整为要求被告给付赔偿金。
诉讼过程中，双方对以下事实存在争议：原告的工资标准问题。庭审中，原告提供了薪资确认审批单1份，以证明其月工资标准为15,000元，而被告则认为原告的月工资为8,000元。本院认为，其一，根据双方的《劳动合同书》，8,000元系月基本工资，另有绩效浮动工资按考核结果计发，由此8,000元仅为原告月工资的一部分；其二，被告庭审中认可有薪资确认审批单格式，但表示不包括原告，被告的陈述违反常理；其三，对于已发放的工资的构成，被告的解释不合理；其四，被告陈述原告前任唐某某转正后月工资为13,000元，原告转正后的月工资为8,000元，相同岗位的月工资差别较大，违反常理。综上，本院认为原告主张月工资15,000元更具可信度，本院予以采纳。
本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告并未证明原告不符合录用条件，应承担举证不能的法律后果，故本院认定被告系违法解除。至于原告提出试用期患病，并不构成用人单位不可解除劳动合同的法定理由。对于原告要求恢复劳动关系及支付解除之后至判决生效期间的工资问题，鉴于原告的前任唐某某恢复劳动关系的裁决内容在前，故原告要求恢复劳动关系存在不可履行性，被告依法应支付原告赔偿金15,000元。对于原告2016年9月1日至2016年9月28日的工资，经计算为13,636.36元(即15,000元÷22天×20天)，扣除被告已支付的金额10,429.56元，尚应支付3,206.80元。对于原告要求被告未缴纳社会保险费的经济补偿金和延迟支付工资的100%的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、第三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告阿凡达(上海)动力科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张晓明2016年9月1日至2016年9月28日的工资差额人民币3,206.80元；
二、被告阿凡达(上海)动力科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张晓明违法解除劳动合同的赔偿金人民币15,000元；
三、驳回原告张晓明其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告阿凡达(上海)动力科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一七年四月二十七日
书记员 陈觉晨
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。