山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第5985号
原告桓鹏，男，＊＊＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，住辽宁省葫芦岛市南票区，居民身份证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊********。
委托代理人陈蕊，山东强祖律师事务所律师。
委托代理人韩燕，山东强祖律师事务所律师。
被告巨涛海洋船舶工程服务（大连）有限公司，住所地辽宁省大连经济技术开发区，组织机构代码证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊-＊。
法定代表人曹云生，董事长。
委托代理人高玲，女，＊＊＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，住山东省青岛市市北区，居民身份证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊********。该公司员工。
原告桓鹏与被告巨涛海洋船舶工程服务（大连）有限公司（以下简称巨涛（大连）公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员韩飞担任审判长并主审，与人民陪审员王沛沛、赵妍阳共同组成合议庭，于2014年11月28日公开开庭进行了审理。原告桓鹏的委托代理人陈蕊、韩燕，被告巨涛（大连）公司的委托代理人高玲到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告桓鹏诉称，原告桓鹏于2007年7月3日到被告处从事铆工工作，双方签订了劳动合同。劳动合同存续期间，原告先后被调至大连、天津、烟台等地工作。因单位工作需要，原告于2009年2月被调至青岛工作。2012年10月18日，被告又将原告调至上海工作，原告在上海工作时间为2012年10月18日至2013年6月7日。后原告又根据领导安排调至珠海工作，工作期间为2013年6月8日至2013年9月底。原告根据被告的安排于2013年10月中旬调回青岛工作至2014年1月18日。在2014年1月18日，原告被迫申请离职。在此期间，被告拖欠原告在上海的5月份工资以及在珠海的4个月工资。为此，原告向劳动仲裁院提出仲裁申请。现原告对仲裁裁决不服，特提起诉讼，请求法院判令被告支付拖欠原告工资46250元、2013年8月2日至2014年1月18日期间未签订劳动合同二倍工资83823.8元；被告承担全部诉讼费用。
被告巨涛（大连）公司辩称，原告2007年就到被告处工作，被告一直给其缴纳社会保险，原告主张的双倍工资问题是不存在的。关于工资支付，被告承认拖欠2013年5月-9月份的工资，其中6月份在上海的工资已经发放，在青岛的工资未发放。根据每个月实际出勤天数和加班情况，被告应该支付的税后工资数分别为：7712.4元、5160.3元、6837元、6720元、4255.01元，合计30684.71元。
经审理查明，巨涛海洋船舶工程服务（大连）有限公司青岛分公司是于2009年8月24日在青岛市注册成立的分支机构，隶属于被告巨涛海洋船舶工程服务（大连）有限公司（以下简称大连有限公司）。原告桓鹏于2007年7月3日到被告巨涛（大连）公司从事铆工工作，双方之间签订了劳动合同，该合同于2008年7月1日期满。期满前，原告被调到天津，在天津与被告续签劳动合同至2010年7月1日。期间，原告桓鹏被调到烟台，又于2009年2月中旬被调到巨涛海洋船舶工程服务（大连）有限公司青岛分公司工作，工作地点在海洋石油工程（青岛）有限公司，由巨涛海洋船舶工程服务（大连）有限公司青岛分公司负责考勤。原告称其与被告的劳动合同至2010年7月1日期满后续签至何时不清楚，原告的工资一直是由被告巨涛（大连）公司发放，社会保险费也一直由被告缴纳。原告于2013年5月份被调到上海工作至2013年6月7日，后又被调到珠海。被告未支付原告2013年5月至9月期间的工资。
另查明，被告巨涛（大连）公司作出关于注销青岛分公司的决定，载明：“经公司研究决定，因后期无经营项目，公司决定注销巨涛海洋船舶工程服务（大连）有限公司青岛分公司，该分公司债权债务由总公司承担。”2014年6月4日，巨涛海洋船舶工程服务（大连）有限公司青岛分公司在工商行政管理部门办理了注销手续。
庭审中，原告桓鹏对被告巨涛（大连）公司提交的2013年6月至9月的工资表的考勤表予以认可，但对被告提交的工资表不予认可，并提交了被告巨涛（大连）公司珠海项目部的部门经理张国明的调查笔录一份，证明原告在珠海时每天的工资标准是320元。被告对此不予认可，主张张国明只是分公司的部门经理，无权代表公司作出涨工资的决定。
再查明，2014年4月11日，原告桓鹏因与巨涛海洋船舶工程服务（大连）有限公司青岛分公司的劳动争议纠纷，申诉于青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（原告桓鹏为申请人，巨涛海洋船舶工程服务（大连）有限公司青岛分公司为被申请人），申请人桓鹏请求裁决：被申请人支付申请人2013年8月2日至2014年1月18日期间未签订劳动合同的二倍工资85444元；支付2013年5月1日至2013年5月31日及2013年6月8日至2013年9月25日期间的工资共计46739元。
2014年6月11日，青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2014）第354号裁决书，以缺乏事实依据和根据为由，裁决驳回了本案原告桓鹏的上述仲裁请求。原告桓鹏对仲裁裁决不服，于2014年6月26日向本院提起诉讼。
以上事实，有原、被告提交的裁决书、工资表、考勤表、社保缴费明细等证据及当事人陈述笔录在案为凭，经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告桓鹏于2007年7月3日到被告巨涛（大连）公司从事铆工工作，双方之间签订了劳动合同，后又与被告续签劳动合同至2010年7月1日期满。自2010年7月2日起，原被告双方符合签订无固定期限劳动合同情形，因双方未再签订书面劳动合同，应视为双方已形成无固定期限劳动关系，原告主张的未签订书面劳动和合同的二倍工资应自2010年8月2日起至2011年7月1日止，故原告于2014年4月11日申请仲裁，要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已超过法定仲裁时效。原告主张2013年8月2日至2014年1月18日期间未签订劳动合同二倍工资于法无据，本院依法不予支持。关于原告主张的被告欠发其2013年5月至2013年9月期间的工资。庭审中，被告对此予以认可，并提交了工资表和考勤表予以证明，原告对考勤表及考勤表中记录的出勤、加班情况予以认可，本院对考勤表依法予以确认。关于原告主张的工资数额。被告认可欠发原告2013年5月至9月的工资分别为：7712.4元、5160.3元、6837元、6720元、4255.01元，合计30684.71元。原告的工资标准分别为2013年5月至6月每月5000元、2013年7月至9月每月5200元。原告对此不予认可并提交了被告巨涛（大连）公司珠海项目部的部门经理张国明的调查笔录一份，证明原告在珠海时每天的工资标准是320元。被告对该证据不予认可，认为张国明无权代表公司作出涨薪的决定。为此，被告提交了工资调整申请表二份，证明被告处工资调整有规范的程序。在被告提交的工资表中有其法定代表人杨波签字，具备规范的形式要件，对该证据，本院依法予以采信。庭审中，原告未提交其他有效证据与张国明的证言互相佐证，证明原告桓鹏日工资为320元，且张国明作为证人未出庭作证，故对于原告所持日工资320元的主张，本院依法不予采信。综上，原告桓鹏的工资数额应以被告认可的工资基数以及根据考勤表所计算的工资数额予以确认。经计算为30648.71元，被告巨涛（大连）公司应予支付。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告巨涛海洋船舶工程服务（大连）有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告桓鹏2013年5月至2013年9月期间的工资30648.71元；
二、驳回原告桓鹏的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告巨涛海洋船舶工程服务（大连）有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或第二审人民法院递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 韩 飞
人民陪审员 赵妍阳
人民陪审员 王沛沛
二〇一四年十一月二十八日
书 记 员 王 义
附：本判决适用的法律、法规及司法解释条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（2014）黄民初字第5985号