徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0311民初1425号
原告：李力，女，1964年5月2日生，汉族，无业，住徐州市泉山区。
被告：徐州金熊掌教育培训有限公司，住所地徐州市泉山区。
法定代表人：朱静，经理。
原告李力与被告徐州金熊掌教育培训有限公司（以下简称金熊掌公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月1日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月5日公开开庭进了行审理。后本院依法适用普通程序，又于2017年8月1日公开开庭进行了审理。原告李力到庭参加了诉讼。被告金熊掌公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，也未提交书面答辩。本案现已审理终结。
原告李力向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告自2016年8月9日至2017年1月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资30000元；2、判令被告支付原告2016年10月工资3000元及12月份被克扣的工资1000元；3、判令被告支付原告2016年10月1日、2日、3日及2017年1月1日、2日的三倍加班工资2070元；4、判令被告支付原告解除劳动关系应补偿的半个月工资1500元及赔偿金3000元；5、判令被告支付原告9月份被无故克扣的工资50元及2017年1月3日正常上班的工资138元；6、判令被告支付原告五个月社保基金3300元。事实和理由：原告于2016年8月9日入职被告公司，被告未与原告签订书面劳动合同（与所有员工都未签订书面劳动合同）。原告上班前与被告老板张言军约定月工资3000元，前两个月被告也确实按这个数额发放工资，但是10月份发放的9月份工资莫名少了50元（原告就此询问过被告，被告未说出所以然）。11月份该发放10月份工资时未予发放（有银行流水证明，另双方每月15日发放工资，但被告从未按时发放工资），也未对原告有任何说明。12月19日，原告找到张言军询问，张言军出言不逊。2017年1月3日，原告在被告处正常上班，被告突然以原告考核不合格为由，发短信违法解除与原告的雇佣关系。原告于2017年1月11日向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但被告态度恶劣，拒不配合。原告为维护自身合法权益，特诉至法院。
被告金熊掌公司未作答辩。
在本案审理中，原告李力针对其诉请事实和理由进行了举证，根据其所举证据，本院直接对以下事实予以认定：
2017年2月16日，李力就其与金熊掌公司之间的劳动争议纠纷一案向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决金熊掌公司向其支付：2016年10月份被克扣的工资3000元；2016年10月1日、2日、3日及2017年1月1日、2日的三倍加班工资1500元；2016年12月份被克扣的工资1000元；解除劳动关系应补偿的半个月工资1500元及赔偿金3000元；2017年1月3日上班工资100元；2016年9月份被无故克扣的工资50元，合计10150元[注：如按劳动法计算工资标准应为138元/天（3000元÷21.75天）]。
经审查，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2017年2月20日作出泉劳仲不字[2017]第XX号不予受理通知书，以李力的仲裁申请不符合受理条件为由，决定不予受理。
2017年3月，李力持上述不予受理通知书以诉称理由起诉来院。金熊掌公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，也未提交书面答辩。
在本案审理期间，李力为证实其诉请主张还向本院提交以下证据：
一、填表日期为2016年8月20日的《金熊掌家有儿女超强大脑科学训练馆入职申请》一份，显示：李力申请入职管理岗位，期望薪资3000元/月。李力以此证据证实其在金熊掌公司入职。
二、“熊掌旗下超强大脑科学训练馆特色课程设置”及“超强大脑办公群”微信聊天记录截图打印件共三张。李力称上述证据系金熊掌公司的老板张言军及其工作群的微信照片打印件，证实李力是在张言军手下工作，双方存在工作关系。
三、“金熊掌超强大脑科学训练馆”宣传照片打印件六张，李力以此组证据证实金熊掌公司是存在的，而且在正常营业。
四、金熊掌公司工商登记电子档案打印件一份，显示金熊掌公司住所地位于徐州市泉山区湖北路xxxx7#-1-1XX室，法定代表人为朱静，张言军为其股东，企业状态为在业。李力以此证据证实金熊掌公司存在并正常营业，只是没有挂牌子。
五、李力尾号为9963的《中国建设银行个人活期账户交易明细》一份，显示张言军分别于2016年9月19日、2016年10月24日、2016年12月17日、2017年1月3日通过尾号为0898的银行账户向李力上述账户转款2000元、2950元、4000元、2200元。其中2017年1月3日转款2200元备注为“2016年12月工资另加2天交接”。李力以此证据证实其工资发放情况，前两个月是按月工资3000元发放的。
六、“超强大脑办公群”2016年9月30日的微信聊天记录截图打印件一份，内容为：为欢度国庆佳节，同时保证节日期间学校各项工作的正常运转，特安排值日如下：10月1、2、3号纪玉华、付雪梅、李力；10月4号张莹、李力；10月5、6、7号张莹、曹新纪。望各位同仁遵照执行！提前恭祝各位国庆快乐。李力以此证据证实其与张言军（金熊掌公司）系劳动关系。
七、张言军与李力1月3日的短信通信记录一份，张言军向李力发送短信“尊敬的李力女士：经近来考核，认为您目前不适合在超强大脑训练馆继续帮助，如以后有合适您的项目再合作，预祝新年快乐！家有儿女超强大脑张言军敬告。”李力回复“尊敬的张校长：新年好。第一，要有根据；第二，拖欠的工资、上月工资及补偿，请按约定的支付。”李力以此证据证实金熊掌公司解除与其的劳动关系。
在本案审理中，李力还称：张言军与金熊掌公司法定代表人朱静系夫妻关系，金熊掌公司的事务都是张言军在操持，朱静从不过问。“超强大脑训练馆”是张言军加盟的一个品牌。因为李力是做管理的，所以持有《金熊掌家有儿女超强大脑科学训练馆入职申请》原件，李力还能提供别人的入职申请。李力在该训练馆从事管理工作，也做老师、招聘。李力没有见过金熊掌公司的公章，也没有见过训练馆的公章。训练馆没有办理工商注册登记，只是金熊掌公司加盟的品牌。李力是2016年8月9日到训练馆工作的，2017年1月2日或3日离职。因为金熊掌公司少给李力工资，李力去找张言军，张言军很不高兴，出言不逊，李力当时要求结账后走人，张言军说没有钱给李力，到了2017年1月3日，张言军在工作期间突然给李力发了短信，解除和李力的劳动关系，让李力走人。李力在工作期间约定的月工资就是3000元，金熊掌公司向李力支付的每笔工资都是通过张言军账户支付的。李力2016年9月19日收到8月份工资2000元是因为李力8月9日上班而且还请了几天假，所以给了2000元。2016年10月24日收到工资2950元是因为老板不地道，扣了50元。2016年11月份应该还有一笔工资，但金熊掌公司没有支付。2016年12月17日张言军给李力打款4000元工资，说是给李力减工资了，每月2000元，上述4000元是10月和11月份的工资。2017年1月3日收到工资2200元是2016年12月份的工资。2017年1月1日、2日李力去上班了，张言军多给李力200元，算是工资。2017年1月3日下班后李力才离开金熊掌公司，金熊掌公司还差李力100元。李力在训练馆工作期间没有签订过书面劳动合同。金熊掌公司没有为李力缴纳过社会保险，是李力自己按照个体在缴纳社会保险。
本院认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
本案中，李力主张自2016年8月9日至2017年1月3日期间与金熊掌公司之间存在劳动关系，已提交《金熊掌家有儿女超强大脑科学训练馆入职申请》、“超强大脑办公群”微信聊天记录、李力尾号为9963的《中国建设银行个人活期账户交易明细》、张言军与李力之间的短信通信记录等证据予以证实，本院予以采信。自金熊掌公司用工的2016年8月9日起，李力与金熊掌公司之间即建立劳动关系。李力主张其在金熊掌公司工作期间的月工资为3000元，已提交2016年9月至2017年1月期间的《中国建设银行个人活期账户交易明细》予以证实，通过对李力2016年9月19日、2016年10月24日、2016年12月17日、2017年1月3日分别收到张言军转款2000元、2950元、4000元、2200元（2016年12月工资另加2天交接），以及对李力在金熊掌公司的具体工作时间综合分析，考虑李力对其上述月份发放工资的相应陈述，对李力关于其在金熊掌公司工作期间月工资为3000元的主张，本院酌情予以采信。
李力要求金熊掌公司向其支付2016年8月9日至2017年1月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资30000元、五个月社保基金3300元，因该两项诉请未经劳动仲裁前置程序处理，故本院不予理涉。
李力要求金熊掌公司向其支付2016年10月工资3000元及12月份被克扣的工资1000元。根据李力提交的《中国建设银行个人活期账户交易明细》及李力庭审期间的陈述可以认定：金熊掌公司于2016年12月17日向李力发放2016年10月、11月两个月的工资共计4000元，于2017年1月3日向李力发放2016年12月份及另外两天交接期间的工资共计2200元，因此，金熊掌公司还应向李力补发2016年10月工资2000元（3000元/月×2个月-4000元），以及2016年12月份被克扣的工资1000元（3000元-2000元）。
李力要求金熊掌公司向其支付2016年10月1日、2日、3日及2017年1月1日、2日的三倍加班工资2070元。对于李力所称2016年10月1日、2日、3日存在加班情况，其提交“超强大脑办公群”微信聊天记录截图打印件一份拟证实其2016年10月1日、2日、3日加班的事实。但上述微信聊天记录显示系安排李力等人于2016年10月1日、2日、3日进行值班而非加班，故李力要求金熊掌公司向其支付2016年10月1日、2日、3日的加班费，证据不足，本院不予支持。对于李力所称2017年1月1日、2日的加班情况，根据其2017年1月3日收到2016年12月及两天交接工资共计2200元的情况分析，本院对李力2017年1月1日节假日加班、2日休息日调休加班的事实酌情予以采信，因此，金熊掌公司应补足支付李力上述期间工资489.66元（3000元/月÷21.75天×3倍＋3000元/月÷21.75天×2倍-200元）。
李力要求金熊掌公司向其支付解除劳动关系应补偿的半个月工资1500元及赔偿金3000元。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金，不再支付经济补偿。本案中，金熊掌公司于2017年1月3日以短信通知方式单方解除了与李力的劳动合同关系，该解除行为违法，金熊掌公司应依法向李力支付赔偿金。根据李力的工作年限、工资数额，本院支持李力赔偿金3000元（3000元×0.5个月×2），金熊掌公司不再支付李力经济补偿。
李力要求金熊掌公司向其支付2016年9月份被无故克扣的工资50元，金熊掌公司未证实相应扣除的原因，故本院酌情予以支持。李力要求金熊掌公司向其支付2017年1月3日正常上班的工资138元，因金熊掌公司已于2017年1月3日以短信通知方式单方解除了与李力的劳动合同关系，故本院不予支持。
金熊掌公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，也未提交书面答辩，视为其自动放弃答辩、质证、辩论等权利，应自行承担不利的法律后果，本院依法作出缺席判决。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告徐州金熊掌教育培训有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李力支付2016年10月工资差额2000元。
二、被告徐州金熊掌教育培训有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李力支付2016年12月份工资差额1000元。
三、被告徐州金熊掌教育培训有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李力支付2017年1月1日、2017年1月2日的加班工资489.66元。
四、被告徐州金熊掌教育培训有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李力支付2016年9月工资差额50元。
五、被告徐州金熊掌教育培训有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李力支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元。
六、驳回原告李力的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州金熊掌教育培训有限公司负担（原告已预交，被告随案款一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 魏道升
人民陪审员 牛太平
人民陪审员 吴 刚
二Ｏ二Ｏ一七年八月十六日
书 记 员 程 美