福建省福州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0102民初7914号
原告：张茜茜，女，汉族，1990年04月23日生，住福建省福州市仓山区。
被告：福建神画时代数码动画有限公司，住所地：福建省福州市鼓楼区铜盘软件大道89号福州软件园G区9号楼。
法定代表人：林秀群，职务：董事长。
委托诉讼代理人：陈火木，福建君立律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张莹，福建君立律师事务所律师。
原告张茜茜诉被告福建神画时代数码动画有限公司劳动争议一案，本院于2017年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张茜茜，被告福建神画时代数码动画有限公司的委托诉讼代理人陈火木、张莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张茜茜向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付所欠工资2016年7月-12月及2017年4月共计21914.91元，2017年5月-10月产假期间工资17808.8元，并加付应得工资收入25％的赔偿费用9930.93元，以上合计共49654.64元。2.判令被告补缴原告工作期间已被预扣（2017年9-10月）的社医保费用并协助办理生育津贴报销的相关事宜，若中断缴费时间超过三个月导致原告无法报销生育津贴的情况，对原告造成的经济损失和相关赔偿由被告承担。3.判令被告返还原告预扣的产假期间医社保费用中公司承担部分3932.64元。4.判令被告向原告支付经济补偿标准二倍赔偿金31500元。5.判令被告参照原告怀孕调岗前工资标准补齐2017年1-4月工资的差额2162元，并加付应得工资收入25％的赔偿费用540.5元，共计2702.5元。6.判令被告在五个工作日内向原告出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。7.判令本案的诉讼费用全部由被告承担。庭审中，原告撤回第2项诉讼请求，并明确要求被告支付经济补偿金、赔偿金。事实与理由：拖欠原告工资。原告于2013年8月5日进入被告公司工作，任品牌部媒介策划一职，约定薪资3500元，从进入公司以来，公司从未按公司制度上工资发放日（每月25日）发放过，并在2016年底发生严重的拖欠，多次跟人事领导协商支付都不予理会。截止2017年10月19日仍拖欠原告2016年7-12月及2017年4-10月共计13个月工资，其中2016年7-12月及2017年4月共计21914.91元，2017年5-10月工资因原告请产假（共158天），公司不予发放，要求原告自行申请生育津贴，并用生育津贴抵扣工资未及时缴纳原告社医保费用。2017年8月起，被告公司未为原告缴纳预扣了的社医保费用，截止2017年10月19日仍未查询到2017年9-10月缴费记录，导致原告无法报销生育津贴；变相降低原告孕期期间工资。2017年1月4日原告怀孕期间，公司要求原告调岗至项目部，并将原告原固定工资（3500元）调整为65％基本工资（2275元）+35％浮动绩效（1225元），并在毫无绩效标准核算下任意不断降低原告绩效系数（1、2月0.75绩效，3月份0.45绩效，4月份0.3绩效），导致绩效工资不断降低，变相降低原告怀孕期间工资。克扣原告工资。因原告需于2017年5月1日至10月5日请产假，被告公司便于2017年2月份要求原告签署产假期间医社保全额预扣申请，并提前克扣原告2017年1-2月份工资中的5287.98元（1月扣除2967.86元，2月扣除2320.12元）用于缴纳原告产假期间（6个月）的社医保，其中包含本应由公司承担的部分3932.64元，并规定产假结束需到岗后三个月才予返还。被告违法解除劳动合同。原告于2017年10月9日前往公司报道销假，10月10日与人事部江萍经理沟通后发现公司发生严重的经营问题，无任何工作项目且无法正常运行，仅剩人事部两人，并被告知两人也已经口头辞职，且催促原告赶快辞职，要求原告签写产假期间医社保需要自己全额承担的申请书以及主动离职的申请表，以来逃避公司的法律责任。原告对被告公司的做法极度失望，无奈之下于10月11日向福州市鼓楼区劳动人事仲裁委提出劳动仲裁，被告知被拖欠工资有权随时解除劳动合同。2017年10月12日原告依据《劳动合同法》第三十八条第二项及《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项的规定通过EMS快递、口袋助理通知书等方式发函《解除劳动合同通知书》解除与被告的劳动关系，并要求五日内完成交接工作、结清工资及相关赔偿等事宜。被告公司无视原告要求，竟于2017年10月16日反以原告违反公司人事管理制度规定无故旷工为理由发函视原告为自动离职。被告公司其目的想根据公司考勤规定“一个月旷工三天以上或一个月旷工累计超过五天，按自动离职处理，所有未发工资均不发放，且不支付任何经济赔偿”来避免经济赔偿。其规章制度本身违法且严重侵害劳动者权益，被告公司应承担《劳动合同法》第八十七条规定的相关赔偿。
被告福建神画时代数码动画有限公司辩称，被告所欠原告的工资21914.91元是事实，被告发生经营困难导致暂时不予以发放工资，原告知晓该情况，并同意继续工作。医社保被告已全部缴交至2017年10月。原告其他的诉讼请求没有事实法律依据。原告以领取生育津贴的方式替代工资，双方均同意，是原告自己申请用生育津贴的方式代替工资。被告解雇原告是因为原告连续旷工，故无需支付赔偿金。
经审理，本院查明如下事实：原告张茜茜于2013年8月5日入职被告福建神画时代数码动画有限公司，担任品牌部媒介策划一职。根据原告提交的工资条，被告请产假前的月工资组成为：基本工资1200元、岗位工资2100元、绩效奖金200元，总计3500元。被告预先扣除原告部分工资，用于缴纳医社保费用，其中2017年1月在工资中扣除了2967.86元，2017年2月扣除了2320.12元，总共扣除5287.98元；根据双方提交的2017年4月17日的《申请书》，其中应由被告公司负担的数额为3932.64元。原告工资中2017年1月绩效系数0.75，绩效工资918.75元；2月绩效系数0.75，绩效工资918.75元；3月绩效系数0.45，绩效工资551.25元；4月绩效系数0.3，绩效工资367.5元。
根据被告提交的员工考勤及基本福利签确表，原告2017年1月-4月，仅“迟到10分钟以内”两次，无其他扣款项目。
2017年10月12日，原告作出《解除劳动合同通知书》，以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等为由，要求解除与被告的劳动合同。原告当日邮寄出该邮件，被告于10月13日前台签收。
2017年10月16日，被告作《解除劳动合同通知函》，以原告在未办理任何手续的情况下连续旷工三天严重违反公司人事管理制度相关规定为由，决定于2017年10月16日起终止劳动关系，按自动离职处理。原告于2017年10月18日收到该函件。
2017年4月17日，原告作《申请书》，以个人原因修改产假时间，申请2017年5月1日至2017年10月5日产假（原产假时间2017年6月5日至2017年11月9日）。
根据原告提交的《福州市医疗保险管理中心生育保险费用结算单据》，原告张茜茜所得的生育津贴为11365.31元，其生育津贴基数为3017.34元，天数为113天。
原告张茜茜于2017年10月11日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年10月18日，该委作出鼓劳人仲案[2017]400号不予受理通知书，决定不予受理张茜茜的仲裁申请。原告于2017年10月20日向本院提起本案诉讼。
本院认为，原告与被告建立劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规。关于原告的诉请，本院分析如下：
原告第一项要求判令被告向原告支付所欠工资2016年7月-12月及2017年4月共计21914.91元，2017年5月一10月产假期间工资17808.8元的诉请。庭审中被告确认所欠原告的工资21914.91元是事实，双方争议焦点在于产假工资,本院分析如下：其一，根据国务院《女职工劳动保护规定》第五条，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。至2017年10月双方解除劳动关系时，原告仍在哺乳期内，故原告主张按3500元的标准支付工资，符合法律法规的规定，本院予以支持。关于被告对原告岗位及工资的调整，无事实和法律依据，本院不予支持。因此，2017年5月1日至2017年10月5日产假期间的工资总额为3500元/月×12个月÷365天/年×158天=18180.82元。其二，关于生育津贴，根据《女职工劳动保护规定》第八条之规定，系用人单位按时足额缴纳生育保险费后，社保部门支付给职工的生育保险待遇，本质上系女职工产假期间的工资。因此，11365.31元生育津贴应视为支付给原告产假期间的工资，被告作为用人单位仍不能免除其应补足包含生育津贴的原告作为女职工不得降低的工资的差额。其三，根据上述分析，被告仍应向原告补发的2017年5月至2017年10月产假及哺乳期间的工资数额为：18180.82元-11365.31元=6815.51元。
原告第二项诉请要求判令被告补缴原告工作期间已被预扣（2017年9-10月）的社医保费用等，庭审中原告要求撤回，本院口头裁定予以准许。
原告第三项诉请要求判令被告返还原告预扣的产假期间医社保费用中公司承担部分3932.64元。本院认为，该部分款项，在双方提交的2017年4月27日的《申请书》中已确认应由被告公司缴纳，并应在产假结束后退还原告，故原告该项诉请，符合法律规定，本院予以支持。
原告第四项诉请要求判令被告向原告支付经济补偿标准二倍赔偿金31500元，庭审中原告明确同时要求被告支付原告赔偿金和经济补偿金。该部分诉请的关键在于认定双方如何解除劳动关系。对于被告主张的2017年10月16日向被告发出《解除劳动合同通知书》，但被告的聊天记录等证据亦不能证明原告旷工之事实，亦无依《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定通知工会组织的证据，故被告单方解除劳动关系并不成立。本案原告于2017年10月12日向被告作《解除劳动合同通知书》，其理由系被告拖欠原告工资等，庭审中被告亦认可拖欠原告工资之事实，故原告单方解除劳动关系符合法律规定，合法有效。由于原告作出解除通知时间在前，双方的劳动关系已在被告作出解除通知前解除，故本案并不存在被告违法解除的情形，本案属于劳动者单方解除劳动关系的情形。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项之规定，被告应向原告支付经济补偿。原告于2013年8月进入被告公司工作，至2017年10月双方劳动关系解除，原告已在被告公司工作四年两个月，故被告应按3500元/月的月工资标准，支付4.5个月工资的经济补偿，即15750元。
原告第五项诉请要求判令被告参照原告怀孕调岗前工资标准补齐2017年1-4月工资的差额2162元。本院认为，被告公司通过绩效的方式对员工进行管理，属于用人单位的管理职权。被告提交的考勤表中，1-4月仅两次迟到10分钟以内，并已作相应扣款处理。故对于绩效，应保障作为孕期女职工工资待遇不得减少。故被告并未提交可扣发绩效工资的相关证据，故被告应补足原告2017年1-4月的绩效工资的部分为：1225元×4个月-918.75元-918.75元-551.25元-367.5元=2143.75元。
原告第六项诉请要求判令被告向原告出具解除劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因原、被告双方劳动关系已经解除，故原告该项诉请符合法律规定，本院予以支持。
原告第一项、第五项诉请中另要求被告支付应付工资25%的经济补偿。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》已经于2008年1月1日起施行，因此，有关用人单位拖欠劳动者工资以及与此相关的问题，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”的规定进行处理。故原告该项诉讼请求，应先由劳动行政部门处理，本案本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《福建省人口与计划生育条例》第四十一条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条之规定，判决如下：
一、被告福建神画时代数码动画有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张茜茜支付拖欠的2016年7月-12月及2017年4月工资21914.91元；
二、被告福建神画时代数码动画有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张茜茜支付2017年5月至10月产假期间工资差额6815.51元；
三、被告福建神画时代数码动画有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张茜茜支付3932.64元社医保垫付款项；
四、被告福建神画时代数码动画有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张茜茜支付经济补偿15750元；
五、被告福建神画时代数码动画有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张茜茜支付2017年1月至4月工资差额2143.75元；
六、被告福建神画时代数码动画有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张茜茜出具解除劳动合同的证明，并在判决生效之日起十五内为原告张茜茜办理档案和社会保险关系转移手续；
七、驳回原告张茜茜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元（原告预交10元），由被告福建神画时代数码动画有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 黄昌杰
二〇一七年十二月十五日
书记员 施倩莹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《福建省人口与计划生育条例》
第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。