广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终14073、14074号
上诉人(原审2264号案被告、2364号案原告)：江西省景程实业有限公司，住所地江西省九江市都昌县。
法定代表人：秦圣清，任职董事长。
委托代理人：徐克帆，广东合邦律师事务所律师。
委托代理人：黄晓霞，广东合邦律师事务所律师。
被上诉人(原审2264号案原告、2364号案被告)：佘国兵，住湖北省利川市。
委托代理人：何飞鸿，广东达熙律师事务所律师。
委托代理人：何毅铭，广东达熙律师事务所实习律师。
上诉人江西省景程实业有限公司（以下简称景程公司）与被上诉人佘国兵因劳动争议纠纷两案，不服广州市黄埔区人民法院作出的（2016）粤0112民初2264、2364号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决：一、驳回景某公司的全部诉讼请求；二、佘国兵与景某公司自2015年1月10日至2015年8月29日期间存在劳动关系；三、景某公司应当于本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付佘国兵解除劳动合同的经济补偿金5808元；四、景某公司应当于本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付佘国兵2015年4月30日至2015年8月29日期间的停工留薪期工资23232元；五、景某公司应当于本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付佘国兵2015年2月19、20、21日的工资720元；六、景某公司应当于本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付佘国兵一次性伤残补助金40656元；七、景某公司应当于本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付佘国兵一次性工伤医疗补助金5808元；八、景某公司应当于本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付佘国兵一次性伤残就业补助金23232元；九、景某公司应当于本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付佘国兵2015年4月30日至2015年5月19日期间的护理费950元；十、景某公司应当于本判决发生法律效力之日起三日内为佘国兵出具离职证明；十一、驳回佘国兵的其他诉讼请求。两案受理费合计20元，由景某公司负担。
判后，景某公司不服，提起上诉。上诉请求：1、撤销原审判决；2、改判确认景某公司与佘国兵自2015年3月25日至2015年8月29日存在劳动关系；3、改判景某公司无须向佘国兵支付解除劳动合同的经济补偿金5808元；4、改判景某公司向佘国兵支付2015年4月30日至2015年8月29日期间的停工留薪期工资12800元；5、改判景某公司无须向佘国兵支付2015年2月19、20、21日的工资720元；6、改判景某公司无须向佘国兵支付一次性伤残补助金40656元；7、改判景某公司无须向佘国兵支付一次性工伤医疗补助金5808元；8、改判景某公司向佘国兵支付一次性伤残就业补助金12800元；9、改判景某公司无须向佘国兵支付2015年4月30日至2015年5月19日期间的护理费950元；10、判决本案一、二审及因本案诉讼产生的其他一切费用由佘国兵承担。
佘国兵答辩：不同意景某公司的上诉请求，同意原审判决。
对原审判决查明的事实，本院予以确认。
另查明，二审期间，根据本院要求，景某公司提交了加盖有公章的工伤保险待遇申请表和离职证明，佘国兵据此向社会保险机构申请了工伤保险待遇。经社会保险机构审核，佘国兵享受工伤待遇包括一次性伤残补助金24393.6元、一次性医疗补助金3712.2元，合计28105.80元，发放账户为佘国兵的工商银行账户。对此，有佘国兵提交的工伤待遇审核表为证。景某公司质证认为，对该工伤待遇审核表的真实性、合法性和关联性没有异议，但社保待遇已经支付的工伤待遇，应当从景某公司的支付义务中予以扣除，即不应重复支付，对超过社保部分的待遇，景某公司不应支付。
本院认为，关于双方劳动关系开始时间即佘国兵入职时间的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，关于劳动者工作年限包括入职时间、离职时间的举证责任在用人单位。本案中，景某公司没有提交有关佘国兵入职登记表等入职资料，而其提交的《外单位业务人员短期进公司配合工作花名册》是其单方制作，缺乏其他证据佐证；劳动合同签订时间迟于景某公司为佘国兵缴纳工伤保险的开始时间，故景某公司主张劳动合同签订时间为佘国兵入职时间的依据不足，即在景某公司未能证明佘国兵入职时间的情况下，原审法院结合景某公司为佘国兵购买工伤保险的《缴费历史明细表》，采信佘国兵主张的入职时间，合法有据，本院予以认可。
关于法定节假日工资问题。如前所述，本院确认双方于2015年1月10日起建立劳动关系，故景某公司以双方尚未建立劳动关系不应支付2015年2月期间法定节假日工资的理由不成立，本院不予支持。
关于佘国兵的月平均工资问题。对劳动者工资收入的举证责任在用人单位，景某公司表示工资签收表丢失无法提供，理应承担举证不能的法律后果，在此情况下，原审法院按照佘国兵受伤时广州市上一年度职工月平均工资5808元作为佘国兵的月平均工资，合法有据，本院予以确认。景某公司要求按照《缴费历史明细表》所列的缴费基数认定佘国兵的月平均工资，依据不足，本院不予支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金问题。佘国兵在申请劳动仲裁及提起本案诉讼时，均明确要求景某公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，原审法院经审理后认为应视为双方协商一致解除劳动合同并以此判决景某公司向佘国兵支付解除劳动合同的经济补偿金，并未超出佘国兵的诉讼请求，景某公司认为佘国兵要求赔偿金而原审法院判决支付补偿金故超过诉讼请求范围的上诉主张，缺乏依据，本院予以驳回。
关于工伤保险待遇的问题。原审法院根据《工伤认定书》、《广州市劳动能力鉴定结论》等有关证据及对双方劳动合同解除和佘国兵月平均工资等事实的认定，对佘国兵所应享有的工伤保险待遇进行了核算，基于景某公司未在原审法院规定的时间内为佘国兵申请工伤保险待遇，原审法院判决景某公司向佘国兵支付工伤保险待遇，包括停工留薪期工资23232元、一次性伤残补助金40656元、一次性工伤医疗补助金5808元、一次性伤残就业补助金23232元和护理费950元，并无不当。但鉴于二审期间，佘国兵已经向社保部门申领了一次性伤残补助金24393.6元和一次性医疗补助金3712.2元，故上述款项应从景某公司应支付的款项中予以扣除。至于景某公司认为应当按照《缴费历史明细表》所列缴费基数计算各项待遇即对超过社保部门核定数额之外的待遇不应支付的主张，本院认为，景某公司没有提交证据证明佘国兵的实际工资水平，即未能证明已经为佘国兵足额缴纳了工伤保险费，故根据《广东省工伤保险条例》第五十八条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”的规定，景某公司理应向佘国兵支付差额部分，即扣除佘国兵从社保部门申领的相关待遇后，景某公司还应向佘国兵支付停工留薪期工资23232元、一次性伤残补助金16262.4元（40656元-24393.6元）、一次性工伤医疗补助金2095.8元（5808元-3712.2元）、一次性伤残就业补助金23232元和护理费950元。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广州市黄埔区人民法院（2016）粤0112民初2264、2364号民事判决第一、二、三、四、五、八、九、十、十一项及案件受理费负担的决定；
二、变更广州市黄埔区人民法院（2016）粤0112民初2264、2364号民事判决第六项为：江西省景程实业有限公司应当于本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付佘国兵一次性伤残补助金16262.4元；
三、变更广州市黄埔区人民法院（2016）粤0112民初2264、2364号民事判决第七项为：江西省景程实业有限公司应当于本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付佘国兵一次性工伤医疗补助金2095.8元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案二审受理费共20元，由上诉人江西省景程实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 谷丰民
审判员 李 婷
审判员 黄小迪
二〇一六年十一月十八日
书记员 郑翠影