天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民二初字第1763号
原告马晓非，男，1980年7月2日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。
委托代理人李超，天津法商律师事务所律师。
被告华德顺利（天津）投资有限公司。，住所地天津市河西区乐园道*号。组织机构代码55948863-3
法定代表人陈玉冰，董事长。
委托代理人花磊，该公司职员。
原告马晓非与被告华德顺利（天津）投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月19日受理后，依法由代理审判员李佳琪独任审判，公开开庭进行了审理。原告马晓非及其委托代理人李超，被告华德顺利（天津）投资有限公司的委托代理人花磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马晓非诉称，原告于2012年5月2日入职被告公司工作，任楼层管理经理，原告在被告工作期间一直兢兢业业，但被告却于2015年7月16日单方违法解除劳动合同，被告存在没有依法支付休息日及法定节假日加班工资的违法情况。另，双方劳动争议已经天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会审理并作出津西劳人仲裁字（2015）第652号《裁决书》，因不服仲裁结果，原告诉至法院，要求法院判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金31500元；2、被告支付原告2015年6月份工资3371.03元及拖欠工资的25%经济补偿金842元；3、被告支付原告2015年6月防暑降温费140元；4、被告支付原告2012年6月1日至2015年5月30日期间休息日加班工资14282元及拖欠该加班工资的25%经济补偿金3570元；5、被告支付原告2012年6月1日至2015年5月30日期间法定节假日加班工资差额4375元及拖欠该加班工资的25%经济补偿金1093元；6、本案诉讼费由被告承担。原告就其主张提供如下证据材料：1、裁决书，证明本案已经劳动争议仲裁前置程序，以及劳动仲裁查明的相关事实；2、处理决定及解除劳动合同通知书，证明被告以原告严重违反公司规章制度为由单方违法解除劳动合同；3、挂号票据、诊断证明书、天津市医疗机构处方笺，证明原告于2015年6月25日就医，诊断为高血压，医院建议休息三天，原告2015年6月26、27、28日三天属于病假不属于旷工；4、照片四张、录音光盘一张、录音书面材料，证明原告已将2015年6月25日和29日的就诊病历交给被告，履行了请病假手续；5、照片7张，证明原告按照排班表上班及原告存在加班的情况；6、工资条，证明被告没有依法发放加班工资，且法定节假日加班工资的计发时数和计算基数错误；7、银行对账单、实发工资系统表，证明原告工资的情况。被告华德顺利（天津）投资有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，认可劳动仲裁裁决的结果。对原告说的上班时间没有异议。原告从事楼层经理的工作，工资每月3900元，工作到2015年6月20日。2015年7月16日因原告旷工所以和原告解除劳动关系，被告履行了法律相关手续，是合法解除劳动合同。认可支付原告2015年6月工资3371.03元，不认可支付经济补偿金842元，认可支付原告2015年6月防暑降温费140元。休息日加班工资不认可，原告每天工作6.5个小时，每周工作6天，不存在休息日加班的情况。同意支付原告法定节假日加班工资差额4375元，但不同意支付经济补偿金1093元。
被告就其主张提供如下证据材料：1、原告的劳动合同，证明公司一直按照法律政策履行企业的义务；2、公司的规章制度及确认表，证明原告已经明确知晓公司的规章制度；3、2015年元旦及春节营运班次安排，证明原告每个班时间6.5小时；4、2014年7月至2015年6月考勤确认单，证明原告每月未超过法定工作时间，不存在加班问题；5、2014年7月到2015年6月的工资表，证明原告提出工资标准与事实不符；6、对原告的旷工处理决定、解除劳动合同通知及顺风速递单据，证明公司合法履行公司的权利；7、员工请假申请单，证明原告对公司工时制度了解；8、刘雅妹的证人证言，证明公司以旷工名义处理原告旷工事情的经过；9、奖惩通知单，证明公司按照规章制度给过原告机会。本院审查原、被告提供的证据认为：原告提供的证据1、2、5、6、7及被告提供的证据1、2、4、5、6、7均具有真实性，证据材料来源合法，证据材料的内容与待证事实之间存在关联性，可作为有效证据采信。原告提供的证据3、4及被告提供的证据3、8、9不能证明待证事实，本院不予采信。
经审理查明，原告2012年5月2日入职被告处从事楼层管理员工作。双方签订书面劳动合同，合同期限自2012年5月3日至2014年5月2日，后又续签至2017年5月2日，原告在被告处工资标准为3900元。原告上班时间为早班从9：00至16：00，中间有30分钟休息用餐时间，每周工作六天。原告在被告处工作至2015年6月18日，自2015年6月19日起原告休病假。2015年6月26、27、28日三天原告没有向被告提交挂号单、诊断证明、处方笺等请病假手续材料。被告未支付原告2015年6月工资及防暑降温费。被告于2015年7月16日向原告寄发书面解除劳动合同通知书，以原告旷工严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同关系。2015年7月27日原告以被告未支付工资等为由向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金31500元；支付原告2015年6月份工资4300元及拖欠工资的25%经济补偿金1075元；支付原告2015年6月防暑降温费140元；4、支付原告2012年6月1日至2015年5月30日期间休息日加班工资14282元及拖欠该加班工资的25%经济补偿金3570元；5、支付原告2012年6月1日至2015年5月30日期间法定节假日加班工资差额4375元及拖欠该加班工资的25%经济补偿金1093元。天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月9日裁决被告支付原告2015年6月份工资3371.03元；支付原告2015年6月防暑降温费140元；支付原告2013年7月至2015年6月期间法定节假日加班工资差额4375元。原告不服仲裁裁决，诉至法院，诉如所请。庭审中，被告表示认可仲裁裁决事项。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告在2015年6月26日、6月27日并未将病假材料上交被告单位且未能提供充分证据证明已履行请假手续。原告作为劳动者，××的情况下也应通过恰当的途径告知用人单位，××休申请，被告以原告未履行请假手续无故旷工为由解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定，无需向原告支付解除劳动合同赔偿金，故原告的第一项诉讼请求本院不予支持。
关于原告的第四项诉讼请求，原告每周单休，每日工作时间为6.5小时，每周工作时39小时，符合法律规定的劳动工时制度，因此不存在支付休息日加班费的情形，故原告的第四项诉讼请求本院不予支持。
关于原告的第二、三、五项诉讼请求，被告同意支付原告2015年6月工资3371.03元，同意支付原告2015年6月防暑降温费140元，同意支付原告2013年7月至2015年6月期间的法定节假日加班工资差额4375元，本院照准。原告提出的2012年6月至2013年6月期间的法定节假日加班费差额事项证据不足，本院不予支持。至于原告诉请中25%经济补偿金于法无据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后5日内，被告华德顺利（天津）投资有限公司支付原告马晓非2015年6月工资3371.03元；
二、本判决生效后5日内，被告华德顺利（天津）投资有限公司支付原告马晓非2015年6月夏季防暑降温费140元；
三、本判决生效后5日内，被告华德顺利（天津）投资有限公司支付原告马晓非2013年7月至2015年6月法定节假日加班工资差额4375元；
四、驳回原告马晓非的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 李佳琪
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 王首越
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。