广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终1655号
上诉人（原审被告）：文桔华�女，汉族，1976年9月1日出生，住湖南省醴陵市。
委托代理人：黄晓林、彭少君，分别系广东文厚律师事务所律师、辅助人员。
被上诉人（原审原告）：东莞好利包袋制品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇石马村。
法定代表人：罗志基，总经理。
委托代理人：ＸＸ明、连莲，分别系广东乐而乐律师事务所律师、辅助人员。
上诉人文桔华因与被上诉人东莞好利包袋制品有限公司（以下简称好利公司）劳动合同纠纷一案，不服东莞市第三人民法院（2015）东三法民一初字第2014号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：文桔华于2008年4月1日入职好利公司工作，离职前月平均工资为5050元。双方签订了两份劳动合同，一份合同期限为2008年9月1日至2011年8月31日，另一份为2011年9月1日至2014年8月31日。2014年8月31日最后一份劳动合同期满后，双方未续签新的书面劳动合同，未续签的原因在于当时好利公司已准备结业。双方确认2014年9月份至2015年9月份期间文桔华每月工资固定为5050元。
2015年9月21日，好利公司向全体员工发出一份《通知》，大致内容为：因公司搬厂至阳江市的原因，现确定公司将于2015年9月30日正式结业；全厂员工9月份及之前的工资／经济补偿金将按劳动法进行计算，请全厂员工在2015年10月7日至10月10日回厂结清工资。
2015年10月9日，文桔华签署了一份确认书，从好利公司领取了“8个月经济补偿金及1个月代通知金共45450元”，该确认书大致内容为：文桔华收到好利公司给的经济补偿金后，确定与好利公司的劳动合同关系已经解除，承诺今后任何时候不得就劳动合同关系及社会保险关系等方面任何事情向好利公司主张任何权利，追究任何责任。截止今日，文桔华未提起诉讼请求确认该确认书显失公平或无效。
2015年9月29日，文桔华向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁院提请劳动仲裁，请求裁决：好利公司向文桔华支付2014年9月1日至2015年9月30日未签订劳动合同二倍差额55550元。2015年11月2日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：一、在裁决书发生法律效力之日起的5天内，由好利公司负责通知和一次性支付文桔华2014年10月1日至2015年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额55550元；二、驳回文桔华提出的其他仲裁请求。好利公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼，文桔华没有提起诉讼。
原审法院认定上述事实的证据，有通知、确认书、银行流水单、结业证明、劳动合同、工资条、银行流水、仲裁裁决书及送达回证，以及本案一审庭�笔录等。
原审法院认为，本案中，对于原劳动合同于2014年8月31日期满后双方未续签新的劳动合同以及文桔华在好利公司结业后签署确认书领取补偿一事，双方均予以确认，故予以认定。争议焦点：案涉确认书的效力如何，好利公司应否支付文桔华未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
关于此确认书的效力，文桔华系完全民事行为能力人，应该知悉并清楚签署该确认书对其权利义务的约束，且截止今日，文桔华未提起诉讼请求确认该确认书显失公平或无效，故该确认书合法有效，对文桔华具有约束力。从确认书关于“文桔华收到好利公司给的经济补偿金后，确定与好利公司的劳动合同关系已经解除，承诺今后任何时候不得就劳动合同关系及社会保险关系等方面任何事情向好利公司主张任何权利，追究任何责任”的内容来看，文桔华在收到好利公�支付的45450元补偿款之后自愿放弃了向好利公司追究其他责任的权利，此系文桔华自由处分其民事权利，且并不违反法律法规强制性规定，故予以确认。文桔华放弃对好利公司追究其他任何责任的权利，也即放弃了要求好利公司支付案涉未签订书面劳动合同二倍工资差额的权利，故好利公司无需再支付文桔华案涉的未签订书面劳动合同二倍工资差额55550元。
原审法院遂依据《中华人民共和国合同法》第八条、第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：好利公司无需支付文桔华未签订书面劳动合同的二倍工资差额55550元。本案一审受理费5元，好利公司已预交，由文桔华负担。
一审宣判后，文桔华不服，向本院提起上诉称：确认书是基于好利公司解除与文桔华劳动关系这一事项做出的，确认书也是好利公司单方面制作，交由文桔华在内的员工签字；双方协商的只是解除劳动关系补偿问题，双方未就未签署劳动合同二倍工资差额问题进行协商；其次，确认书也只是明确了解除劳动关系及社会保险这两方面的问题，文桔华放弃的也只是就解除劳动关系及社会保险这两方面向好利公司主张的权利。故上诉请求：一、撤销一审判决，改好利公司支付文桔华未签订书面劳动合同的二倍工资差额55550元；二、本案一、二审诉讼费由好利公司承担。
好利公司答辩称：案涉确认书系文桔华与好利公司双方自愿签订，内容并未违反国家法律法规的强制性规定，应属合法有效。根据确认书的内容，文桔华签署确认书并领取45450元款项后，双方之间关于劳动关系及社会保险关系即不再存在任何纠纷。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，文桔华的上诉请求应予以驳回。理由如下：一、从时间上看，文桔华于2015年9月28日已经提起本案仲裁，却与2015年10月9日签署案涉确认书，显然，在签署确认书时文桔华已经知晓了法律关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的规定，不存在好利公司隐瞒的问题。并且，文桔华作为一个完全民事行为能力人，对确认书的内容是非常清楚的，其显然知道一旦在该确认书上签名，即产生双方关于劳动关系及社会保险关系再无任何纠纷的法律后果，但其仍然在该确认书上签名，足以证明文桔华对未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题一并解决是知晓并同意的，不存在显失公平的问题。二、案涉确认书的内容非常清楚，不存在理解上的争议。未签订劳动合同二倍工资差额属于劳动合同法的内容，当然属于劳动合同法律关系范畴。既然双方已约定，那当然包括未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。三、从好�公司要求文桔华签订确认书并同意支付约定的款项的目的来看，当然是了结与员工的全部纠纷，而绝不可能还留下未签订劳动合同二倍工资差额等问题。而从文桔华的目的来看，其在已经申请仲裁的情况下，仍然签订该确认书并领取约定的全部款项，目的显然是为了尽快拿到一定补偿而结束与好利公司的劳动关系。
二审期间，文桔华向本院提交了湖南师范大学附属湘东医院彩色超声诊断报告单（2015年11月28日）、东莞市塘厦医院超声检查报告单（2015年10月4日），拟证明文桔华突然接到公司通知结业，因有身孕在身，担心等主张二倍工资差额的仲裁结果出来时，好利公司已人去楼空，不仅未签订劳动合同二倍工资差额没着落，工资和经济补偿金更是无处主张，便先签署确认书领取工资和经济补偿金。好利公司未向本院提交新的证据。
经二审审理�对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。文桔华二审期间向本院提交的湖南师范大学附属湘东医院彩色超声诊断报告单、东莞市塘厦医院超声检查报告单均形成于一审诉讼之前或期间，均未向原审法院提交，且与本案不具有关联性，不属于新证据，本院不予采纳。本案二审的争议焦点是：好利公司是否需支付文桔华未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
文桔华有在确认书上签名，且好利公司已将确认书所涉及的款项支付给文桔华，该确认书的内容并不违反法律法规强制性规定，由此可见，该确认书已履行，对好利公司、文桔华均有约束力。且文桔华在签署确认书之前已就未签订劳动合同二倍工资差额申请劳动仲裁�对自己享有的权利是明知的，案涉的未签订书面劳动合同二倍工资差额是基于存在劳动关系而存在的，签署确认书意味着要放弃案涉未签订书面劳动合同二倍工资差额的权利，且文桔华在签署确认书时并未明确保留主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的权利，由此可见，并非文桔华所称的未放弃主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的权利。故文桔华主张好利公司需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的理据不足，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。文桔华的上诉理由不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由文桔华负担�已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 尹钧泰
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