辽宁省辽阳市宏伟区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1004民初740号
原告：刘廷海，男，1955年4月19日出生，汉族，住宏伟区。
被告：中国石油天然气股份有限公司辽阳石化分公司，营业场所辽阳市宏伟区。
负责人：白雪峰，该公司经理。
委托诉讼代理人：冯晓兰，辽宁弘旨律师事务所律师。
原告刘廷海与被告中国石油天然气股份有限公司辽阳石化分公司（以下简称辽化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月4日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告刘廷海，被告辽化公司委托诉讼代理人冯晓兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘廷海向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令原告撤销辽阳石化炼油发（2016）42号，《关于与刘廷海同志解除劳动关系的通知》的决定，恢复刘廷海辽阳石化退休人员待遇；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：我是1975年参加工作，一直在炼油厂工作，先在仪表车间当过工人，1984年到人事劳资科做科员，1987年在车间当副主任，1992年担任炼油厂办公室主任，2008年退二线在厂巡视组工作，白天、晚上定时检查劳动纪律、治安保卫等，直至2015年4月份办理退休手续前，一直从事这样的工作。2013年9月11日，我发生一起交通肇事案，付印强骑摩托车将郑春奎撞到后，我驾驶吉普车正常行驶，没看到地上有已经被撞倒的人，最后交管部门认为不能排除我与被害人相撞，将我作为刑事的被告人，我对被害人家属积极进行的赔偿，在刑事处理过程中对付印强进行了刑事拘留，没有对我进行限制人身自由的任何程序，只是按照程序对我进行监视居住，在此期间我都是正常上班，2014年11月辽阳市宏伟区人民法院给判为定罪免罚，该一审判决已生效。我于2015年4月份正常办理了退休手续，与辽阳石化自然终止了劳动合同。可是2016年10月，辽化公司因我在2013年的交通肇事，法院判了“定罪免罚”,解除了我在职期间的劳动合同，在下发通知的次月即2016年11月被告就停止了我的各项职工待遇。我不同意被告方与我解除劳动合同的通知，为此事我找过辽化公司和集团公司主管部门负责人，他们让我找当地劳动仲裁机构，我向辽阳市劳动人事仲裁院申请了劳动仲裁，2017年7月13日，仲裁院向我送达了不予受理通知书，理由是超退休年龄不作为劳动关系处理。我现在正常领取养老金，集团公司应给付的退休职工的福利已经取消。退休职工的福利包括在退休时集团公司每月应给付我的252元薪金、节假日补助、大病二次报销、取暖费的补贴。《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、《劳动合同法实施条例》19条都没有规定，免于刑事处罚的可以解除劳动合同。可辽化公司却按照劳动合同管理实施细则解除了我的劳动合同，显然与国家大法相悖，我的情况也不适用上诉法律。我是交通肇事，对社会和企业没有造成危害和影响，属于过失犯，法律上已免予了刑事处罚，没有追究我的刑事责任，而企业为了减少矛盾，不分主观故意和过失、判实刑和免予刑罚的区别，一律解除劳动合同，显然是对员工一种不负责的表现。按照劳动法的规定，我退休在先，与企业已经自然终止了劳动合同，已经没有劳动合同了，而在我退休一年多后，企业再解除我以前的劳动合同，这样的决定显然是失效和没有意义的。发生交通肇事后，我也没有被抓、被拘留、我正常上班，没有影响工作。而被告就因一个交通肇事，就将我除名，于情于理都说不过去。另外，被告当时没有处理，责任并不在我，一个交通肇事，我没有必要向组织隐瞒真相，更没有人告诉我什么样的事情需要和组织汇报。劳动合同管理实施细则2012年重新修订，而当时我已经退居二线，没有人告知和公示劳动合同管理实施细则的内容，是被告剥夺了我的知情权。我是已经办理退休后，被告采取追溯的方式解除与我的劳动合同关系，影响了我的权益。被告以法院迟到送达判决书、不知情、我没有向组织汇报为理由将我除名。法院什么时候送判决书与我有关系吗？你不知情都是我的责任吗？组织上什么时候告诉过我，什么样的事情需要向组织汇报？一个交通肇事我能有意隐瞒组织吗？恐怕在全国也找不到都退休快两年了，因为一个交通肇事，追溯解除在职期间劳动合同的先例。现在我已走投无路，只能求助于法院帮我解决问题。
被告中国石油天然气股份有限公司辽阳石化分公司辩称，我方解除与原告之间劳动关系的决定具有充分的事实和法律依据，合法有效,原告刘廷海原系我方员工，于2015年4月办理退休手续。但是，原告在办理退休手续之前，于2014年因交通肇事罪被辽阳市宏伟区人民法院以“（2014）辽宏刑初字第61号”《刑事判决书》判决犯交通肇事罪、免于刑事处罚。原告并未及时向我方说明、陈述被追究刑事责任的情况，辽阳市宏伟区人民法院于2016年9月向我方送达该《刑事判决书》，我方才得知此事。根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定、我方与原告签订的劳动合同约定以及我方《关于印发员工奖惩办法的通知》（辽石化人发〔2012〕7号）第33条以及《关于印发劳动合同管理实施细则的通知》（辽石化人发〔2012〕8号）第40条均规定，对于被追究刑事责任的员工，应解除劳动合同。而法院判处原告刘廷海“犯交通肇事罪，免于刑事处罚”属于劳动者“被依法追究刑事责任”的情形，我方有权依据《劳动合同法》第三十九条之规定及单位规章制度解除与原告刘廷海的劳动合同。根据辽阳市宏伟区人民法院“（2014）辽宏刑初字第61号”《刑事判决书》认定的原告犯罪事实和相关法律、制度规定以及双方《劳动合同》约定，我方于2016年10月31日作出了解除劳动合同的通知，于2016年11月1日向原告本人告知。我方解除与原告之间的劳动关系具有充分的事实和法律依据，合法有效，原告诉请撤销解除劳动关系的决定毫无依据，不应予以支持。原告虽称其不知“定罪免罚”的严重性，但其对法律、规章制度的认知是其个人认知范畴，原告作为完全民事行为能力人，应当对自身的行为自负其责，而不能以未看劳动合同条款内容、不懂法为由来否定自身行为产生的法律后果。我方确实对退休人员有一定待遇，原告所诉的四项属实，节假日的补贴是全年共3,000或5,000元不等。原告诉请恢复退休待遇无理，且不属于人民法院受理民事争议的范围，原告于2015年4月办理退休手续后，原告与我方之间的权利义务已终止，我方不再具有向原告支付劳动报酬的义务，相应的退休金由社会保险机构发放，该项退休待遇原告一直实际享有，不存在恢复问题。如原告对社会保险机构发放的退休金有异议，也与我方无关，不属于人民法院受理民事争议的范围。我方发放的“退休补助”系企业自主行为，根据企业决定原告不应继续享有我方的退休补助，中石油作为中直企业，根据企业自身特点，给予从本企业退休的员工发放一定的退休补助。中石油发放的退休补助，是对企业认可的退休员工的额外福利，完全是企业的自主行为，不同于社会保险机构发放的退休金，不具有法定性，与此相关的争议，同样不属于人民法院受理民事争议的范围。根据我方向劳动行政部门的咨询意见，被追究刑事责任人员解除劳动关系的，从判决生效之日开始计算。也就是说，我方与原告之间的劳动关系，于2014年底就应当解除。至于原告未及时向我方陈述、说明，宏伟区人民法院于2016年9月向我方送达《刑事判决书》，并不能改变我方决定解除与原告劳动关系所溯及的解除劳动关系时间起点。为此，原告虽于2015年4月办理退休手续，但我方决定解除与原告劳动关系即原告自2014年已不具备我方认可的中石油退休员工的身份，那么由企业自主决定的退休补助，原告也当然不能享有该待遇。原告在劳动合同履行期间受到刑事追责而向辽化分公司隐瞒事实的行为有违诚实信用原则，劳动合同的履行基于双方的信任，而原告认为没有义务告知辽化分公司其“被依法追究刑事责任”并不能成为其违反诚信原则的正当理由。如若原告及时告知我方实情，那么我方可以做出留用察看或开除的选择权，而原告的隐瞒行为侵害了我方的用工自主权利。因此，原告刘廷海违反了用人单位的规章制度及诚实信用原则。那么，我方既可以根据本企业的经营特点，自主决定对在职期间遵守劳动合同、遵守用人单位规章制度、诚实信用的员工退休后发放补助以奖励，同样辽化分公司也有权随时调整标准、取消或停止发放企业内部给予的待遇。原告未提供任何证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，对于原告的主张,其并未提交任何证据证明双方就退休待遇的发放进行过约定,原告未举证证明我方存在应发的事实或应发而未发的具体行为以及我方发放退休补贴的范围、条件及发放标准、发放期间等。综上所述，请求贵院依法驳回原告诉讼请求。
原告刘廷海为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、身份证；2、刑事判决书；3、仲裁申请书、仲裁不予受理通知书及送达回证；4、解除劳动合同的通知。
被告中国石油天然气股份有限公司辽阳石化分公司对原告以上证据真实性无异议，故本院对原告以上证据予以认定。
被告中国石油天然气股份有限公司辽阳石化分公司为支持其主张，向本院提交了如下证据：
1、《辽阳石化公司劳动合同管理实施细则》、《辽阳石化公司员工奖惩办法》；2、劳动合同书；3、炼油厂文件（2016）42号以及关于与刘廷海同志解除劳动关系的说明；4、解除（终止）劳动关系通知书、关于通知刘廷海解除劳动关系的告知说明。
原告刘廷海对被告以上证据真实性无异议，对证明力有异议，认为被告依据细则和办法解除劳动合同违反劳动法律规定，被告没有向其释明细则和办法的内容。本院对被告以上证据真实性予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认定的证据，本院认定事实如下：原告原系被告单位职工，2014年12月19日，辽阳市宏伟区人民法院作出（2014）辽宏刑初字第61号刑事附带民事判决书，判决：“……因被告人刘廷海驾车到达事故现场发生肇事，其在肇事后破坏现场，被交通管理部门认定承担事故100%责任，且不能排除其驾驶的吉普车与被害人相撞……鉴于刘廷海已经超额赔偿附带民事原告人的经济损失，并取得了附带民事诉讼原告人的谅解……判决刘廷海犯交通肇事罪，免于刑事处罚。”原告在处理交通肇事期间一直正常在被告处上班。2015年4月，原告办理了退休手续，与被告终止了劳动合同。原告在被告处享有相应退休职工福利待遇。2016年10月31日，被告方的辽阳石化分公司炼油厂作出《关于与刘廷海同志解除劳动关系的通知》（石化炼油发【2016】42号文件），同意自判决生效之日起与刘廷海解除劳动关系，2016年11月1日，被告向原告本人告知解除劳动关系通知。自2016年11月起，被告停止向原告发放包括在每月252元薪金、节假日补助、大病二次报销、取暖费补贴等退休职工的福利。原告的养老金由社保机构正常发放。2017年2月20日，原告向辽阳市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，2017年7月13日，辽阳市劳动人事仲裁院向原告送达辽市劳人仲不字【2017】第20号不予受理通知书，理由是超退休年龄，不作为劳动关系处理。原告不服劳动仲裁通知书理由，向本院提起诉讼。
本院认为，法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。交通肇事罪系过失类犯罪，且原告在处理交通肇事期间，正常上班工作，为被告单位正常提供其劳动价值，被告单位给予其相应劳动报酬及福利待遇。2015年4月，原告达到法定退休年龄，在被告处办理了退休手续，原告与被告之间的劳动合同终止，原、被告之间不再有劳动关系，原告作为被告单位的退休人员依法开始享有相应退休人员的相关待遇。2016年10月31日，被告方的作出《关于与刘廷海同志解除劳动关系的通知》（石化炼油发【2016】42号文件），违反法律规定，故原告诉请撤销该通知，证据和理由充分，本院予以支持。因被告作出的《关于与刘廷海同志解除劳动关系的通知》本院予以撤销，故原告应享受被告方退休职工应享有的同等福利待遇。关于原告所述的具体的退休福利待遇项目和数额，因退休职工福利待遇系企业根据其经营及盈利情况自主决定，应按照企业的自主决定确定具体项目和数额。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销被告中国石油天然气股份有限公司辽阳石化分公司作出的《关于与刘廷海同志解除劳动关系的通知》；
二、被告中国石油天然气股份有限公司辽阳石化分公司于本判决发生法律效力之日起恢复原告刘廷海退休人员相关待遇。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元（原告预交），由被告中国石油天然气股份有限公司辽阳石化分公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
审 判 长 吴 忧
人民陪审员 王淑艳
人民陪审员 刘辉富
二〇一七年十二月八日
书 记 员 姚 先