南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）西民一初字第2050号
原告黄某。
委托代理人农某。
被告广西某物业服务有限公司。
委托代理人黄某。
委托代理人罗某。
原告黄某与被告广西某物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年8月14日受理后，依法组成合议庭，于同年10月11日公开开庭进行了审理。原告黄某及其委托代理人农某，被告某公司的委托代理人黄某、罗某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄某诉称：原告于2007年9月15日到被告处工作，双方于2008年1月10日签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同，并约定原告的工作地点为广西某技术学院，工作岗位为协管员，月工资为700元。从2007年9月至2011年2月，原告每周工作48小时，超过法律规定的44小时，因此被告每周应支付原告4小时的加班费。2011年12月22日，被告以原告不同意调动工作为由解除与原告的劳动关系。2011年12月23日，被告不再安排原告工作，故当日起双方劳动关系解除，解除劳动关系前12个月原告的月平均工资为1000元。《承诺书》是原告被迫签订的，原告每月领取的工资里并不包含社会保险费，被告也从未支付过社会保险费。原告签领工资时，工资表上只有员工的姓名、工资合计、实发人民币，工资表上工作日数、每月工资额、形象岗、节日、保这几栏的内容是被告后来自行添加的。被告未为原告缴纳社会保险，致使原告无法享受失业保险的待遇，由此造成的损失应当由被告予以赔偿。关于要求被告额外支付的各项经济补偿金，原告在仲裁申请的第十项已一并提起。
原告对南宁市劳动争议仲裁委员会（以下简称“市劳动仲裁委”）作出的南劳仲裁字（2012）839号裁决“经审理查明部分”中第二页第三段“被告通知原告到某学院工作”的内容有异议，事实上被告只是通知原告到总公司报到，并未安排新的工作给原告，因此双方劳动关系自2011年12月23日解除；对“经审理查明部分”查明的其他事实无异议；对仲裁裁决事项第二项、第三项、第六项无异议；对裁决事项第一项、第四项、第五项、第七项有异议，为此，原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金4000元（4个月×1000元／月），额外经济补偿金2000元（4000元×50%）；2、被告支付原告2011年12月1日至12月22日的劳动报酬827.5元（1000元÷21.75天×18元）及其经济补偿金206.8元（827.5元×25%）；3、被告赔偿原告失业金损失5166元（574元／月×9个月）；4、被告支付原告2008年1月至2011年12月加班费4781.6元（1000元÷21.75天÷8×832个小时）及其经济补偿金1195.4元（4781.6元×25%）；5、被告支付原告2008年1月至2011年12月法定节假日加班费3648.9元（1000元÷21.75天×11天×4年×3倍工资-2420元）及其经济补偿金912.2元（3648.9元×25%）；6、被告支付原告2008年1月至2011年12月期间每日22时到次日6时的夜班补贴1839.2元（4年×121天／年×小班1.6元／天＋4年×121天／年×大班2.2元／天）；7、被告支付原告2008年1月至2011年12月期间夏日清凉饮料费400元；8、被告支付原告2011年10月至12月期间的工龄补贴90元。原告当庭表示对仲裁裁决第二项、第三项无异议，因此撤回上述第7项、第8项诉讼请求。
被告某公司辩称：被告对南劳仲裁字（2012）839号仲裁裁决书的“经审理查明部分”查明的事实及仲裁裁决事项均无异议，该仲裁裁决是正确的，请求法院予以维持。
原告在被告处工作时间为2007年9月15日至2011年12月22日，在将近四年的时间里，原告有过一次辞职回家，后又重新回到公司上班。原告经常存在违规违纪现象，如2011年10月14日、2011年10月17日原告曾分别因离职、长时间与人聊天不站岗而受处罚，2011年12月22日又未按规定开门。被告采取关心的态度，于2011年12月22日下发通知，将原告调到某学院工作。2011年12月23日，被告将通知送至原告处，但原告不同意该调动决定并拒收通知，并从该日起不到被告处上班。原告长期不来公司上班已达三天，根据被告内部奖惩条例的规定及劳动合同第二十七条第二款的约定，视为原告自动离职，从2011年12月27日起双方劳动关系解除。次月15日左右，被告要求原告办理离职手续，但原告一直未办理。综上，被告无需支付原告解除劳动关系的经济补偿金。
2008年至2011年期间，原告的工资由基本工资、形象岗补贴（补贴的标准由公司规定）、节假日补助构成，并根据南宁市最低工资标准进行调整，原告每年年底基本工资以工资表为准。工资表的“节和加”指的是加班费，自2008年起被告已发放原告2745元节假日加班费，故原告主张法定节假日加班费无事实依据。如果法院判决被告支付法定节假日加班费，则应从6068.9元中扣减已支付的2745元。工资表的“保”即被告每月给原告自行缴纳保险费的补助，开始每月30元，后来每月50元。被告每月已支付原告50元社会保险费补助，由原告自行缴纳社会保险费，故原告主张失业金损失没有依据，被告不同意支付。被告对原告主张的失业金损失的计算方式有异议，若法院判决被告支付失业金损失，同意市劳动仲裁委关于该项的计算方式。双方解除劳动关系前12个月原告的月平均工资为820元。关于2011年12月的劳动报酬、2009年1月至2011年12月加班费及夜班补贴，被告同意按市劳动仲裁委认定的数额支付。
经审理查明：被告原名“南宁某物业管理有限公司”，后于2009年4月1日更名为“广西某物业服务有限公司”。
原告于2007年9月15日到被告处工作。双方于2008年1月1日签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同，并约定原告“同意从事广西某技术学院协管员岗位工作，经双方协商同意，可以变更工作岗位”。原告的工资额为700元／月，如甲方（被告）的工资制度发生变化或乙方（原告）工资岗位变动，按新的工资标准确定。
2011年12月22日，被告通知原告要将其调至某学院工作，并要求其在第二天早上到总公司办公室报到。原告不同意该调动决定，并在广西某技术学院协管员工作岗位工作至该日止。被告发放原告工资至2011年11月止，被告核定原告2011年12月的应发工资为582元。被告制定的《治安管理员内部奖惩条例》第二条规定，上班迟到、早退十分钟以内每次扣发10元。该奖惩条例已向原告职工公示。原告2011年12月22日未按时开南门，被告以其违反了《治安管理员内部奖惩条例》为由，扣罚其2011年12月工资10元，故被告核定原告2011年12月的实发工资为572元。被告尚未发放原告2011年10月至12月的工龄工资90元。
另查明，原告所在岗位早班为早上8点至下午4点，中班为下午4点至晚上12点，晚班为晚上12点至次日8点。根据被告提供的考勤表记录，被告每月按照三个早班、三个中班、三个晚班的排班方式安排原告所在岗位职工上班。原告每月休息四日，法定节假日轮班上班。根据被告的考勤记录，原告2007年10月国庆节加班2天；2008年4月清明节加班1天，5月劳动节加班一天，6月端午节加班1天，10月国庆节加班3天，2009年1月元旦及春节加班4天，5月劳动节加班2天，10月国庆节加班4天；2010年元旦加班1天，6月端午节加班1天，9月中秋节加班1天，10月国庆节加班3天；2011年1月元旦加班1天，2月春节加班3天，4月清明节加班1天，5月劳动节加班1天，9月中秋节加班1天，10月国庆节加班3天。
被告提交的原告工资表上载明，原告2007年10月、11月的月工资额为600元，2007年12月工资额为700元，2008年4月的月工资额为750元，2008年5月的月工资额为771.19元，2008年6月的月工资额为850元，2008年7月至2009年6月期间的月工资额为750元，2009年7月的月工资额为677.4元，2009年8月至2012年3月的月工资额为750元，2010年4月至6月期间的月工资额为700元，2010年7月、8月、10月的月工资额为750元，2010年9月、11月、12月，2011年1月的月工资额为850元，2011年2月至2011年12月期间，原告每月基本工资为820元。被告按55元每日的标准支付原告2007年10月至2011年2月的法定节假日加班费，按60元每日的标准支付原告2011年4月至10月的法定节假日加班费。
2008年1月1日，原告签署《承诺书》，承诺“充分理解公司每月发放给本人的工资中已包括社会保险费用在内，不需要公司另行购买”。被告未为原告购买社会保险。
原告因双方发生劳动争议，于2012年2月22日将被告诉至市劳动仲裁委，要求裁令被告：1、支付2011年12月解除劳动关系经济补偿金7159元；2、补缴2008年1月至2011年12月的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、支付失业金损失8000元；4、支付2008年1月至2011年12月周日加班费23634元；5、支付2011年12月工资1000元；6、支付2008年1月至2011年12月法定节假日加班费49991.5元；7、支付2008年1月至2011年12月期间每日22时到次日6时的夜班补贴3872元；8、支付2008年1月至2011年12月期间夏日清凉饮料费400元；9、支付2008年1月至2011年12月期间工龄补贴90元；10、按《劳动合同法》第四十七条第二款规定上年度职工月工资三倍的数额支付3000元。2012年7月10日，市劳动仲裁委作出南劳仲裁字（2012）839号仲裁裁决，裁令：1、被告支付原告2011年12月1日至22日期间的工资668.6元；2、被告支付原告2011年10月至2011年12月期间工龄补贴90元；3、被告支付原告2011年6月至2011年10月期间高温津贴共计400元；4、被告支付原告2008年1月1日至2011年12月法定节假日加班费共计2101.21元；5、被告支付原告2008年1月1日至2011年12月22日期间夜班津贴1691.8元；6、被告为原告缴纳2008年1月至2011年11月的养老、医疗、工伤、生育保险费；7、驳回原告其他申诉请求。
本院认为：关于原告的工资。被告提交的工资表“领款人签字”一栏有原告的签字，原告认可“领款人签字”一栏中“黄某”系其所签，但对该工资表的真实性有异议。工资表中“领款人签字”在工资表的最后一栏，原告主张工资表前面的“工作日数”、“每月工资额”、“形象岗”、“保”、“节日”均系被告在其签字后自行添加上去的，但未能提交证据予以证明，故本院对原告的该项主张不予采信，本院采信被告提交的原告工资表作为本案审理的依据。解除劳动关系前十二个月原告的平均工资为822.5元。
关于解除劳动关系经济补偿金及其经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在劳动合同明确约定了原告工作岗位的情况下，作为用人单位的被告没有特殊情况不能单方变更被告的工作岗位。被告在未与原告就劳动合同的变更协商一致的情况下，单方变更原告的工作岗位，迫使原告自2011年12月23日起无法正常上班，原告的工资亦发放至2011年12月22日止，现双方均认可劳动关系已解除，综合上述事实，本院认定双方劳动关系自2011年12月23日起解除，被告的行为亦构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条之规定，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金4000元未超过法律允许的范围，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告要求被告支付额外经济补偿金2000元，合法有据，本院予以支持。
关于支付2011年12月1日至12月22日的劳动报酬827.5元及其经济补偿金206.8元的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人。原告在被告处工作至2011年12月22日，被告未支付原告2011年12月1日至2011年12月22日的劳动报酬，故原告要求被告支付其上述期间工资的请求，本院予以支持。被告应支付原告2011年12月1日至22日的劳动报酬678.6元（820元÷21.75×18天）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议的依据。被告制定的《治安管理员内部奖惩条例》已向原告公示，故该条例可作为本案审理依据。原告2011年12月22日未按时到岗，违反了被告处《治安管理员内部奖惩条例》第二条的规定，故被告按该规定扣除原告2011乃12月的工资10元的决定，符合法律规定，本院予以确认。扣除该罚款后，市劳动仲裁委裁令被告应支付原告2011年12月1日至22日的工资668.6元于法有据，本院对该项仲裁裁决予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告要求按拖欠的劳动报酬的25%支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。故被告应支付拖欠原告2011年12月1日至12月22日的劳动报酬的经济补偿金167.15元（668.6元×25%）。
关于失业金损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《实施<；中华人民共和国社会保险法>；若干规定》第十三条之规定，被告符合领取失业保险金的条件。双方虽然签署了《承诺书》，但用人单位为劳动者缴纳失业保险是用人单位的强制性义务，用人单位不能以协议的形式免除该项义务。原告未为被告缴纳失业保险，致使被告失业后无法享受失业保险待遇，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条之规定，原告要求被告赔偿失业金损失5166元未超过法律允许的范围，本院予以支持。
关于加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。被告安排原告每月休息4天，未违反上述规定，因此原告要求被告支付其2008年1月至2011年12月周日休息日加班费的请求，于法无据，本院不予支持。
被告工资支付凭证上记载有原告法定节假日上班的天数，故应按工资表上记载原告法定节假日上班的天数认定原告节假日加班的情况。被告未提交原告2008年1月至3月的工资表，而该证据由被告持有，根据法律的相关规定，被告应承担不利后果，故本院采信原告主张其2008年元旦、春节加班的观点。被告未能提交证据证明其已支付原告2008年元旦、春节加班费，故市劳动仲裁委裁令被告支付原告该期间法定节假日加班费413.8元（750元÷21.75天×4天×300%）于法有据，本院对该项仲裁裁决予以维持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。除2008年元旦、春节外，被告按55元每日的标准支付原告2008年4月至2011年2月的法定节假日加班费，按60元每日的标准支付原告2011年4月至10月的法定节假日加班费均低于法定标准，故原告要求被告补足上述期间法定节假日加班费的请求，有事实与法律依据，本院予以支持。除2010年9月、10月外，原告月工作额均高于南宁市最低工资标准，应按照原告月工资额计算其加班费，原告2010年9月、10月的加班费则应按南宁市最低工资标准计算，故被告还应支付原告上述期间法定节假日加班费差额1687.41元。综上，市劳动仲裁委裁令被告支付原告2007年10月至2011年2月法定节假日加班费共计2101.21元于法有据，本院对该项仲裁裁决予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告要求按拖欠的法定节假日加班费的25%支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。故被告应支付拖欠原告法定节假日加班费的经济补偿金525.3元（2101.21元×25%）。
关于夜班津贴的问题。《区劳动厅、财政厅关于调整我区企业夜班津贴标准的通知》（桂政劳薪字（1995）4号）规定，鉴于企业的工资标准已作出调整，加上当前物价上涨因素影响，原规定的夜班津贴标准明细偏低，为稳定夜班生产个人的情绪，保障职工的身心健康，现对夜班津贴作出如下调整：一、将原有的中班（小夜班）津贴标准提高到1.6元／班；夜班（大夜班）津贴标准提高到2.20元／班。中夜班津贴开支渠道不变。《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革的指导意见》第二条第（二）项规定，要结合建立企业内部基本工资制度，调整工资收入结构，将自治区原统一规定的津贴、补贴尽可能纳入职工工资。被告未能证明其将夜班津贴纳入原告的工资范围，故应执行《区劳动厅、财政厅关于调整我区企业夜班津贴标准的通知》的规定支付原告夜班津贴。根据原告所在岗位的排班情况，市劳动仲裁委裁令被告支付原告2008年1月1日至2011年12月22日期间夜班津贴共1691.8元有事实和法律依据，本院对该项仲裁裁决予以维持。
关于支付2011年6月至2011年10月期间夏日清凉饮料费（即高温补贴）400元、支付2011年10月至2011年12月期间工龄补贴90元的问题，原告当庭表示撤回该两项诉讼请求，被告亦未向法院起诉，视为双方均无异议，因此本院对此予以确认。关于仲裁裁决第七项中驳回原告要求被告支付周日加班费4781.6元以及按照《劳动合同法》第四十七条第二款规定支付上年度职工月工资三倍的数额支付3000元的请求，双方均未向法院起诉，视为认可该项仲裁裁决，本院予以确认。
关于社会保险的问题，暂不属人民法院受理案件范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《实施<；中华人民共和国社会保险法>；若干规定》第十三条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条，《区劳动厅、财政厅关于调整我区企业夜班津贴标准的通知》（桂政劳薪字（1995）4号）第一项，《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革的指导意见》第二条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，判决如下：
一、被告广西某物业服务有限公司支付原告黄某解除劳动合同关系经济补偿金4000元及其额外经济补偿金2000元；
二、被告广西某物业服务有限公司支付原告黄某2011年12月1日至22日期间的工资668.6元及其经济补偿金167.15元；
三、被告广西某物业服务有限公司支付原告黄某失业金损失5166元；
四、被告广西某物业服务有限公司支付原告黄某2008年1月1日至2011年12月22日期间夜班津贴共计1691.8元；
五、被告广西某物业服务有限公司支付原告黄某2008年1月至2011年12月法定节假日加班费共计2101.21元及其经济补偿金525.3元；
六、被告广西某物业服务有限公司支付原告黄某2011年6月至2011年10月期间高温补贴400元；
七、被告广西某物业服务有限公司支付原告黄某2011年10月至2011年12月期间工龄补贴90元；
八、被告广西某物业服务有限公司不予支付原告黄某周日加班费4781.6元；
九、被告广西某物业服务有限公司无需按照《劳动合同法》第四十七条第二款规定支付原告黄某上年度职工月工资三倍的数额支付3000元；
十、驳回原告黄某的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告广西某物业服务有限公司负担。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期限届满之日起七日内预交上诉费用，逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄泇锜
人民陪审员 黎细石
人民陪审员 李秉鸿
二〇一三年一月十四日
书 记 员 唐运明
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《实施<；中华人民共和国社会保险法>；若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：
（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；
（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；
（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行某规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。