湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0106民初1977号
原告：李承鹏，男，1977年8月15日出生，汉族，居民身份证住址武汉市青山区，
委托诉讼代理人：孙俊，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：江修成，北京盈科（武汉）律师事务所实习律师。
被告：湖北楚天传媒发行连锁有限责任公司，住所地武汉市武昌区东湖路181号1楼。
法定代表人：郑波，董事长。
委托诉讼代理人：陈骞，湖北山河律师事务所律师。
被告：湖北日报传媒集团，住所地武汉市武昌区东湖路181号。
法定代表人：邹贤启，董事长。
委托诉讼代理人：陈骞，湖北山河律师事务所律师。
原告李承鹏与被告湖北楚天传媒发行连锁有限责任公司（以下简称楚天传媒公司）、湖北日报传媒集团劳动争议一案，本院受理后，因本案必须以另一案的审理结果为依据，于2017年4月5日作出（2017）鄂0106民初1977-1号民事裁定书，裁定本案中止诉讼。2017年11月24日，本案恢复审理，依法由审判员袁佳丽适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李承鹏及其委托诉讼代理人孙俊，被告楚天传媒公司与被告湖北日报传媒集团共同委托诉讼代理人陈骞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李承鹏向本院提出诉讼请求：1、两被告支付原告2008年1月1日至2015年11月13日期间带薪年休假工资41,963元（3,802.9元/月÷21.75×120天×200%）及拖欠工资的经济补偿金10,490.8元（41,963元×25%）；2、两被告支付原告解除劳动关系经济补偿金70,353.7元（3,802.9元/月×18.5个月）；3、两被告支付原告因未办理失业保险而导致的失业保险待遇损失22,785元（1,550元×0.7×21个月）；4、两被告支付原告自行缴纳的2005年6月至2007年5月期间的养老保险费3,563.76元。事实和理由：原告于1997年6月9日入职被告处工作，担任管理岗位，最近一年的工资标准为3,802.9元/月。在职期间，被告未依法为原告购买社会保险，也未依法安排过原告休年休假或发放年休假工资。2015年11月12日，原告以被告违法为由提出解除劳动关系，并向其送达了解除劳动关系通知书。现原告不服武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出的昌劳人仲裁字[2016]第410号仲裁裁决书，起诉至法院。
被告楚天传媒公司辩称：原告主张2008年1月1日至2015年11月13日期间的带薪年休假工资的诉讼请求已经超过了诉讼时效，所以仲裁委没有支持，应当按照原仲裁裁决支付带薪年休假工资。因原告要求与我方解除劳动关系的理由是没有安排休年休假、长期拖欠未支付的应休年休假工资，这个理由不属于劳动法规定应当支付经济补偿金的事由，其主张没有法律依据。原告主张的保险待遇损失没有法律依据，对于其补缴养老保险的诉讼请求，我方已经补缴，如果没有补缴，我方愿意继续补缴。
被告湖北日报传媒集团辩称：原告是与被告楚天传媒公司建立劳动关系，与湖北日报传媒集团不存在劳动关系，湖北日报传媒集团不应承担任何法律责任。
经审理查明：被告楚天传媒公司于2003年7月2日在湖北省工商行政管理局注册成立的有限责任公司。楚天传媒公司在庭审中称湖北日报传媒集团楚天报刊发行总公司没有在相关部门登记注册，不具有法人资格，与被告楚天传媒公司系同一主体，两块牌子。被告楚天传媒公司在注册成立之前筹备期间以湖北日报传媒集团楚天报刊发行总公司名义从事活动。
原告李承鹏在被告楚天传媒公司处工作，其在庭审中陈述于“1997年6月9日入职”。被告楚天传媒公司庭审中陈述于“2008年9月1日入职”。原告李承鹏与被告楚天传媒公司分别签订了期限为2008年9月1日至2011年8月31日、2011年9月1日至2014年8月31日、2014年9月1日至2017年8月31日的劳动合同。
2005年6月至2007年5月期间，原告李承鹏在武汉市青山社保处流动人员专户自行缴纳了基本养老保险费共计3,563.76元。被告楚天传媒公司将原告李承鹏的社会保险安排在湖北日报传媒集团楚天报刊发行总公司的名下并从2007年7月开始为原告李承鹏缴纳社会保险。
原告李承鹏在工作期间，被告楚天传媒公司未安排原告李承鹏休年休假。2015年11月12日，原告李承鹏通过特快专递形式向被告楚天传媒公司送达了解除劳动关系通知书，以被告楚天传媒公司“没有安排休年休假，长期拖欠应支付的未休年休假的工资，现按照《劳动合同法》第38条、第46条的规定解除劳动关系”。原告李承鹏提交的银行流水显示其解除劳动关系前的12个月平均工资为3,488.68元。
原告离职后，楚天传媒公司通知原告办理领取失业保险手续，原告予以认可，并于2017年6月去办理了领取失业保险手续，截止本案辩论终结时，原告已经开始领取失业保险。
2015年11月17日，原告向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项同本案诉讼请求。2016年8月31日，该委作出昌劳人仲裁字[2016]第410号仲裁裁决，裁决：1、楚天传媒公司支付李承鹏未休年休假工资6,516元；2、楚天传媒公司支付李承鹏2005年6月至2007年5月期间基本养老保险费3,563.76元；3、楚天传媒公司按照社会保险经办机构的要求和程序为李承鹏办理失业保险领取手续，李承鹏予以配合；上述各项由楚天传媒公司于裁决书生效之日起十五日内履行。4、驳回李承鹏的其他仲裁请求事项。李承鹏不服，起诉至本院，请求判如所请。
上述事实有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、营业执照、银行流水、社保查询记录、解除劳动关系通知书、特快专递回执，被告楚天传媒公司提交的劳动合同及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本法所指的用人单位应当属于具备用工的主体资格，而依法登记注册成立的单位才具备主体资格。本案中，楚天传媒公司于2003年7月2日才登记成立，楚天传媒公司从该日起才具备用人单位的主体资格。同时，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则承担举证不能的不利后果，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证不能的不利后果。楚天传媒公司在庭审中陈述“李承鹏于2008年9月1日入职”，原告陈述“1997年6月9日入职”。而对于记载有原告入职时间的职工名册等，属于用人单位掌控管理的证据，由楚天传媒公司承担举证责任。因楚天传媒公司未提交任何记载有原告与其建立劳动关系起始时间的证据，应当承担不利后果。故本院以楚天传媒公司于2003年7月2日在工商行政管理部门注册成立之日作为其与原告建立劳动关系的起始日期。因原告不能证明其与湖北日报传媒集团之间存在劳动关系，故对原告在本案中向被告湖北日报传媒集团提出的各项主张以及2003年7月2日之前的请求，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。结合本案，因楚天传媒公司未能举证证明其安排了原告休年休假或者向原告支付了未休年假的工资，应当承担不利后果。故本院认定楚天传媒公司未安排原告休年休假，也未向原告支付未休年休假的工资待遇。对原告主张的两年之内（2013年11月13日至2015年11月12日期间）的未休年休假工资的请求，本院予以支持。对于原告主张的2013年11月13日之前未休年休假工资的请求，已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。楚天传媒公司应当支付原告两年之内未休年休假工资为6,516元（3,488.68元÷21.75×20天×200%）；对于原告主张的拖欠工资的经济补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，原告2003年7月2日入职楚天传媒公司，原告在个人流动窗口缴纳了2005年6月至2007年5月期间的基本养老保险费3,563.76元。在此期间楚天传媒公司没有为原告缴纳养老保险，原告以此为由认为被迫与楚天传媒公司解除劳动关系有事实依据，要求楚天传媒公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，经本院核实经济赔偿金的金额为43,608.5元（3,488.68元×12.5）。原告认为其12个月的平均工资为3,802.9元，没有提交证据证明，本院不予采信。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，即为员工办理并缴纳社会保险是用人单位的法定义务。因用人单位未为劳动者办理社会保险致劳动者在社保流动人员专户自行缴纳社会保险费，劳动者主张用人单位赔偿社保损失的属人民法院受理劳动争议案件范畴。原告自行在武汉市青山社保处流动人员专户自行缴纳了2005年6月至2007年5月期间的基本养老保险费3,563.76元，这部分损失应由楚天传媒公司补偿给原告，故对原告主张2005年6月至2007年5月期间基本养老保险费的请求，本院予以支持。
依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条的规定，失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。原告是否符合领取失业保险的条件，由社会保险经办机构认定，故对于原告要求被告支付失业保险待遇的请求，因被告已为原告办理了失业登记，原告也已经按月领取失业保险金，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
经本院组织双方当事人调解未能达成一致。现依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告湖北楚天传媒发行连锁有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李承鹏未休年休假工资6,516元；
二、被告湖北楚天传媒发行连锁有限责任公司于本判决生效后十五日内向支付原告李承鹏解除劳动关系经济补偿金43,608.5元；
三、被告湖北楚天传媒发行连锁有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李承鹏2005年6月至2007年5月期间基本养老保险费3,563.76元；
驳回原告李承鹏其他诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行给付上述款项，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一项的规定，预交案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。申请执行的时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 员 袁佳丽
二〇一七年十一月二十九日
法官助理 张传慧
书 记 员 刘 齐