福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0203民初9326号
原告：吴忠平，男，1972年3月7日出生，汉族，住厦门市思明区。
委托诉讼代理人：许文静，福建嘉铠律师事务所律师。
被告南昌铁路局福州客运段，住所地福建省福州市晋安区东浦路10号。
负责人：陈寿亮，段长。
委托诉讼代理人：孙敏，福建汇德律师事务所律师。
原告吴忠平与被告南昌铁路局福州客运段劳动争议一案，本院于2016年6月16日立案受理后，适用简易程序于2016年7月18日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人许文静，被告委托诉讼代理人孙敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴忠平向本院提出诉讼请求：1、被告支付2015年5月23日至2015年12月23日期间工资差额16030元；2、被告支付2015年12月23日至2016年3月19日未发停工留薪期工资11464元；3、支付相应奖金2015年7月13日1000元、11月20日300元、2015年12月30日5000元，共计6300元；4、被告为原告调整工作岗位。
事实和理由：吴忠平系南昌铁路局福州客运段职工，于1999年11月28日进入南昌铁路局福州客运段工作，签订了劳动合同，工作地点在厦门市思明区谊爱路1号，2015年5月23日吴忠平在工作过程中摔伤，被确认为工伤，在停工留薪期间单位并未支付吴忠平工资，在工伤前13个月吴忠平的工资为6059.19元，其他人也是在5486元以上，但是停工留薪期只给吴忠平月平均工资3769.02元，并在住院期间停发停工留薪工资，之后在吴忠平去交住院发票等材料时才要求吴忠平填写申请延长停工留薪期，吴忠平填写了相关申请，但是单位却没有回复，且奖金也未支付。再者吴忠平工作期间被喝醉的同事打伤眼睛，已经无法从事现在的工作，申请调换工种。
南昌铁路局福州客运段辩称，1、被告已按规定参加上级法人单位南昌铁路局所在地江西省南昌市的工伤保险，为原告缴纳了工伤保险费；本案涉及的工伤保险待遇应当依照我国《工伤保险条例》以及统筹地江西省及南昌市的相关规定执行。
2、被告根据《工伤保险条例》以及《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第二条、第三条规定，结合原告经治医院出具的诊断证明、《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》S60-68相应规定，虽然原告仅仅是左手无名指软组织疾患（非创伤性破裂），被告已按相似部位较严重的损伤作参照给予原告尽可能长的留薪期，即6个月自2015年5月23日至11月23日止，并作出书面通知送达原告，原告签收后，对被告认定的停工留薪并未提出异议。
3、即使按照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《分类目录》的相应规定，被告给予原告6个月停工留薪期也符合福建省的规定。
4、自2015年5月23日原告受伤被送至厦门市第一医院治疗后，结合医生的影像报告及诊治结果，仅仅是左手指软组织肿胀造成的疾患，医生也只是开了外用的软膏给其涂抹患处，说明其伤势并不严重，而在其后长达近半年的时间内，也就是2015年11月8日之前，原告未再就受伤的左手指就医诊治，足以说明原告左手指的伤情已痊愈，不存在伤情一直未愈、需要持续治疗的情形。
原告于2015年11月6日收到被告发出的停工留薪期确认通知书，在近半年时间内未有任何诊治之时，却突然于11月8日跑到离自己工作及住家几百公里之外的邵武市人民医院住院进行康复治疗，且不论此行为本身就存在蹊跷，单就其此次就医整个过程而言，也是不符合相关规定以及与原告工伤伤情无关的康复治疗：（1）原告5月23日受伤后当日接诊的医院诊断证明，确认原告未存在骨折现象，而且影像报告显示的是左手中指远端异常，但最后结合临床，医生并没有认定中指有骨折；（2）但邵武市人民医院治疗的左手无名指骨折、高尿酸血症等都与原告的工伤无关；（3）原告近半年内对工伤中受伤的左手无名指未作任何就医诊治且当时并未有骨折诊断，半年后却因左手无名指骨折及肿痛而进行康复治疗，如果邵武市人民医院的诊疗是真实的，没有虚假的话，只能证明原告工伤致无名指软组织肿胀经厦门市医院治愈，其后因原告自身与工伤无关的原因造成其左手无名指骨折导致其左手指再度受伤，但此时已与工伤无关；（4）原告在邵武市人民医院康复科进行的是康复治疗，对于因工伤治疗后需要进行康复治疗以及康复治疗的对象，不论是原告与被告工伤保险统筹地的江西南昌市《南昌市工伤康复管理办法（试行）》第二章“康复对象确认”，还是仲裁受理地《厦门市实施工伤保险条例规定》第十五条，都规定康复治疗需由主管机构进行审核确认，方能进入康复治疗，而原告却未按规定经相关部门进行审核确认，却跑到可能连定点康复治疗机构都不是的邵武市人民医院，对与工伤无关的伤情进行康复治疗，其所进行的康复治疗期不应计入本案所涉及的工伤停工留薪期内。
5、原告既不在确认的停工留薪期满前提出延长申请，更拒绝在期满后进行劳动能力鉴定，被告根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第九条、第十三条规定，原告停工留薪期于2015年11月23日终止，被告停发原告停工留薪期的工资福利待遇，也符合《工伤保险条例》第四十二条“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（二）拒不接受劳动能力鉴定的”。
6、原告2015年5月23日至11月23日停工留薪期期间的工资福利待遇，被告都已经按规定足额给予、补足，并不存在原告所说的差额。综上，原告要求被告给予其2015年11月24日至2016年3月19日停工留薪期待遇，既不符合客观事实，也违反我国《工伤保险条例》以及江西省包括南昌市、福建省包括厦门市的相关地方性法规及行政规章的规定，依法应予驳回其诉讼申请。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的事实：吴忠平于1999年11月28日入职南昌铁路局福州客运段，双方签订无固定期限劳动合同，吴忠平从事列车员岗位，2015年5月23日吴忠平受伤，伤后送往厦门大学附属第一医院诊治，医院诊断为：左手特指软组织疾患，医嘱休息、制动；定期每周骨科门诊复查；随访，并出具证明书建议休息三周，定期骨科门诊复查；该院出具的放射科诊断报告载明初步诊断：1、左手中指末节的远端异常，考虑爪粗隆骨折，请结合临床。右跟骨密度不均，请结合临床及其他检查。2015年10月8日江西省人力资源和社会保障厅作出赣劳社伤认字2015第116号工伤认定决定书，2015年10月28日下午，吴忠平所在车队曹某、吴某民前往吴忠平家中访谈，并记录：曹某、吴某民询问吴忠平有什么诉求，同时向吴忠平说明工伤认定，《职工丧失劳动能力程度鉴定审批表》的填写，吴忠平说道伤情目前还无法稳定确定，拒绝在医疗相对稳定时间一栏内填写，吴某民告知吴忠平可以一同前往厦门市第一医院确认病伤情况及诊断意见书，吴忠平说他自己去，找到医生后，星期五就到段人事将《职工丧失劳动能力程序鉴定表》交人事等。2015年11月8日，吴忠平因左手无名指局部软组织损伤，左手无名指爪骨隆骨折至邵武人民医院住院进行康复治疗41天，2015年12月19日出院诊断为左手无名指局部软组织损伤、左手无名指爪骨粗隆骨折、高尿酸血症、电解质紊乱、高钠血症。出院医嘱：继续治疗。》建议休息及制动配合局部关节康复训练3月。2016年3月20日吴忠平开始上班。吴忠平受伤前12个月的月平均工资为6076元。2015年5月23日受伤后，南昌铁路局福州客运段向吴忠平支付工资从2015年6月18日起至2016年3月17日共计37180.07元。
2016年4月12日，吴忠平作为申请人，以南昌铁路局福州客运段作为被申请人，向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1、支付2015年5月23日至2015年12月23日期间工资差额16030元；2、支付2015年12月23日至2016年3月19日期间的工资差额11464元；3、支付2015年7月13日的奖金1000元、2015年11月20日的奖金300元、2015年12月30日的奖金5000元；4、调换相应工种。厦门市劳动争议仲裁委员会于2016年6月8日作出裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人一次性支付申请人2015年5月23日至2016年3月19日期间的工资差额3975.01元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为，双方之间存在劳动关系，均应按照法律规定享有权利，履行义务。双方存在以下争议焦点：
第一，关于吴忠平的停工留薪期限。根据查明的事实吴忠平2015年5月23日左手特指软组织受伤，当天放射科诊断报告内容为左手中指末节的远端见小骨片影。之后2015年10月8日江西省人力资源和社会保障厅作出赣劳社伤认字2015第116号工伤认定决定书。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因吴忠平的社保费用缴纳地在江西省，因此根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条规定“工伤职工应及时将工伤保险定点医疗机构或者二甲以上医疗结构出具的诊断证明报给所在单位，申请确定停工留薪期。用人单位根据工伤医疗机构出具的诊断证明，按照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》确定其停工留薪期，书面通知工伤职工本人，并抄送统筹地区工伤保险经办机构。工伤职工对于用人单位确定的停工留薪期有异议的，可以向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，确定停工留薪期。本案中南昌铁路局福州客运段提交顺风速运快递单，证明其已经通过邮寄的方式将内容包含停工留薪期6个月的《告知书》邮寄给吴忠平，该地址也是吴忠平签订劳动合同时确认的有效地址，吴忠平虽然否认收到《告知书》但是在仲裁阶段确认其于2015年12月20日知道停工留薪期为6个月，吴忠平虽然对6个月的停工留薪期限不认可，但是并没有按照规定向劳动能力鉴定委员会提出申请，或者提交其提出申请的相关证据，故吴忠平2015年5月23日受伤后被认定工伤的停工留薪期为6个月，从2015年5月24日至2015年11月23日。
第二，关于南昌铁路局福州客运段是否应支付吴忠平欠付的工资。结合前述认定，以吴忠平主张的6059.19元为计算基数，吴忠平的停工留薪期的工资从2015年5月24日至2015年11月23日应为36355.14元。在2015年12月23日至2016年3月19日期间，吴忠平因治疗并未上班，南昌铁路局福州客运段按照病假期间1200元每月发放工资，未违反法律规定，故该期间吴忠平的工资应为4703.45元。南昌铁路局福州客运段已经向吴忠平支付2015年5月23日至2016年3月19日期间的工资37180.07元，尚欠3878.52元，故南昌铁路局福州客运段应支付吴忠平2015年5月23日至2016年3月19日期间尚欠的工资3878.52元。
第三，关于南昌铁路局福州客运段是否应支付吴忠平奖金。××休期间南昌铁路局福州客运段已经支付吴忠平停工留薪期工资和病假工资，吴忠平要求南昌铁路局福州客运段支付2015年7月13日的奖金1000元、2015年11月20日的奖金300元、2015年12月30日的奖金5000元，没有依据，本院不予支持。
第四，关于调整岗位。根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，吴忠平要调整岗位应该向南昌铁路局福州客运段提出，双方协商解决。吴忠平以身体不适，不能从事现在岗位为由要求判决变更劳动合同内容，没有法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、南昌铁路局福州客运段应于本判决生效之日起十日内支付吴忠平2015年5月23日至2016年3月19日期间尚欠的工资3878.52元；
二、驳回吴忠平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由南昌铁路局福州客运段负担，款项应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 刘亚乐
二〇一六年九月十二日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条第一款用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。