新乡市卫滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）卫滨民一初字第869号
原告方志立，男，汉族
委托代理人徐嘉，河南联盟律师事务所律师
被告金龙精密铜管集团股份有限公司
法定代表人李长杰
委托代理人赵铎义，河南龙健律师事务所律师
原告方志立诉被告金龙精密铜管集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告方志立及委托代理人徐嘉，被告金龙精密铜管集团股份有限公司的委托代理人赵铎义均到庭参加了诉讼，本院现已审理终结。
原告方志立诉称：2005年3月15日，原告开始在被告处从事保安工作，双方签订有劳动合同。2015年3月，被告突然通知原告调换工作岗位，原告表示是否可以仍按照原岗位继续履行劳动合同，被告不同意，并提出原告如果无法继续工作可以辞职。原告在被告单位工作至今十年内，法定节假日从�休息过，也未享受过带薪年休假，并且被告未向原告支付2015年2月至2015年3月14日的工资。故原告为维护自身合法权益，现起诉至法院，要求：1、解除与被告的劳动关系，由被告向原告出具解除劳动关系证明，并办理档案和社保关系转移手续；2、被告支付2015年2月1日至2015年3月14日的工资4320元；3、被告向原告支付经济补偿金18923.3元、法定节假日加班费19140.81元、未休年休假工资17400.74元；4、退还投资款2500元并承担本案诉讼费。
被告金龙精密铜管集团股份有限公司辩称：1、关于劳动关系，原告被告之间的劳动关系因原告未履行，实际上已经不存在，2015年3月14日，双方劳动合同到期，劳动关系在3月14日已经不存在，2015年3月15日虽然双方形成新的劳动合同，但对原告没有上班，新的劳动关系并没有开始。2、关于工资，2015年2月的工资已经发放，3月份的工资�际上是14天的工资，因发放日未到，同时原告也未到公司办理领取手续，因原告的原因无法发放3月份14天的工资，同时工资数额应按照原有所定的工资基础进行发放，并不是原告起诉中的数额。3、关于经济补偿金，被告同意旧的劳动补偿金按照法定标准给予补齐，也就是说一年一个月，其他我们认为不应该得到支持。首先对法定加班费的问题，在旧的劳动关系期间实行的是综合工作制，并没有超长上班问题，不存在加班工资，关于休假工资问题，被告认为休假是劳动者的一种选择权利，劳动者提出休假，用人单位应该予以同意，劳动者未提出休假的，用人单位也没有强制性义务，强迫其休假，所以不存在休假工资问题。即使存在上述问题，也过了追溯时效。4、关于投资款，投资款与本案无关，应该另行提起诉讼。
原告方志立向本院提交的证据材料：第一组：1、新劳仲案字（2015）第129号《仲裁裁决书》一份；2、新劳人仲案字（2015）129号《送达回证》一份。证明目的：1、证明本案已经过仲裁前置程序；2、原告于2015年4月16日向新乡市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除与被告的劳动关系。第二组：1、《劳动合同书》6份；2、中国银行交易明细清单9份及工商银行存折复印件1份；3、新乡市人力资源和社会保障局《证明》1份。证明目的：1、原告自2005年3月起与被告金龙精密铜管集团股份有限公司建立劳动关系，至今已在被告单位连续工作十年并连续7次订立固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条之规定，应当订立无固定期限劳动合同；2、被告单位自2015年2月起拖欠原告劳动报酬，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，应当向原告支付经济补偿金；3、原告2014年2月至2015年1月的平均工资为1892.33�；4、原告自参加工作至今累计工作时间已满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定，应当享受年休假时间为10天。第三组：1、张辉出具的《证明》1份。证明目的：被告收取原告投资款2500元。
被告金龙精密铜管集团股份有限公司向本院提交的证据材料：1、新乡市劳动人事仲裁委员会第129号仲裁裁决书，证明：被告不存在拖欠加班工资问题；被告不应支付劳动补偿金、法定假日加班费，因为没有事实依据；劳动关系即使存在，也因为原告的违法行为，应予以解除。2、2015年4月20日被告向原告发出的通知和邮寄回执，证明从2015年3月14日开始，原告根本未到用人单位上班，已经构成旷工，该份通知原告也已签署。3、2015年2月工资单一份，证明被告已经向原告发放2月份工资，该份证据与劳动合同书附件第八�结合证明，原告发放工资的时间是当月15-20日，且工资是预发，也就是说15-20日发的2月的工资。
经庭审质证：被告对原告提交的对第一组证据真实性无异议，对关联性和证明目的有异议。劳动仲裁裁决书虽然是前置程序，但仲裁书已经确认了劳动关系形成的一些事实，裁决书恰恰证明2015年3月14日双方旧的劳动关系已经到期，新的劳动关系尚未形成，所以这里不存在解除劳动关系的程序，而是劳动关系从2015年3月15日起就根本不存在，即使存在，也是因为原告未履行劳动合同，长期旷工而造成的，其责任应当由原告自行承担。对第二组证据：关于6份劳动合同真实性无异议，但提交的证据完整性提出异议，没有提交附件，对关联性提出异议。首先，关于连续工作十年，实际上是一个法律规定，事实上是否达到十年，是根据劳动者在用人单位工作时间计算，正�因为有了6份工作合同，才证明连续工作十年，只有连续工作十年后，才能提出订立无固定期限的劳动合同，但是订立无固定期限的劳动合同应该由劳动者提出，这是劳动者的权利，至于劳动者是否要求订立，劳动者应该有书面申请。关于劳动报酬，原告提出的证据均不能证明被告拖欠其劳动报酬。关于平均工资问题，每份合同中都约定了工资是怎么计算，应该按照工资单进行计算。关于休假问题同答辩意见。对第三组证据真实性、关联性、合法性均有异议。2500元是张辉个人出具，不代表公司，从证明内容看，新乡事业部不是一个法人单位，也没有在第三方进行登记，不能证明被告收到上述款项，同时，投资款问题与本案无关。原告提交的第一组证据的仲裁裁决书及送达回证、第二组证据的6份劳动合同书、中国银行交易明细清单9份及工商银行存折复印件1份内容真�有效，本院予以确认。原告提交的第三组证据张辉的证明1份仅为张辉个人出具，且张辉未出庭作证接受询问，不能证明系被告收到原告的上述投资款，且投资款与本案不属于同一法律关系，对该证据本院不予认可。
原告对被告提交的裁决书真实性无异议，对证明目的有异议，因为被告是否存在拖欠工资等争议事实，是本案诉争焦点中由人民法院查明的事实，那么该仲裁裁决书并不生效，不能作为本案确定事实的证据。对通知真实性有异议，原告并未收到该通知。该通知即便是真实的，该通知仅是通知原告旷工，但并未解除与原告的劳动关系；该通知落款时间是2015年4月20日，原告向仲裁委提出申请是4月16日，是原告先提出要求解除劳动关系的。关于邮寄回执，从证据形式上，不认可是原件，根据常识，寄件人应当有一份邮寄联，并非只是传真；该回执单�显示邮寄内容，不能证明被告是给原告邮寄的该份通知，该回执单收件人的签名处不是原告本人所签，可以对照笔迹。因为被告举证说当月发放的是当月工资，我们认为不符合客观事实，与正常逻辑不符，因为当月劳动者是否存在旷工存在情形均是未知数，用人单位不可能发放整月的全月工资，与常理不符。被告提交的证据真实有效，与本案具有关联性，本院对被告提交的上述证据予以认可。
根据上述有效证据及庭审情况，可以确认以下事实：
2005年3月15日，原告方志立至被告金龙精密铜管集团股份有限公司处工作，双方签订有书面劳动合同。2013年3月15日，原、被告签订固定期限劳动合同一份，合同期限为2013年3月15日至2014年3月14日。2014年3月15日，原、被告签订固定期限劳动合同一份，合同期限为2014年3月15日至2015年3月14日。工作岗位为金龙花园保安，在别墅岗值勤。2015年3月11日，被告金龙花园物业办下发保安人员、班次调整通知，原告方志立于2015年3月12日起夜晚到西门岗值勤。原告因不愿至西门岗值勤，未再到被告处上班。被告金龙精密铜管集团股份有限公司于2015年2月起停发原告方志立工资。2015年4月20日，被告通过EMS邮政快递方式向原告方志立送达通知一份，要求原告方志立自接到通知后3日内回被告处上班，否则将按照劳动合同法相关条款处理。2015年4月21日，原告方志立本人签收该快件，但未回被告处上班。现原告方志立起诉至本院，要求：1、解除与被告的劳动关系，由被告向原告出具解除劳动关系证明，并办理档案和社保关系转移手续；2、被告支付2015年2月1日至2015年3月14日的工资4320元；3、被告向原告支付经济补偿金18923.3元、法定节假日加班费19140.81元、未休年休假工资17400.74元；4、退还投�款2500元并承担本案诉讼费。
本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告工作地点从金龙花园别墅岗调整至金龙花园西门岗，不属于工作性质和工作岗位的调整，原告作为劳动者应当服从单位的合理安排，原告以该理由拒绝上班，不符合合同约定和法律规定。原、被告签订的固定期限劳动合同的终止期限为2015年3月14日，原告在接到被告的上班通知后拒绝上班，被告停发原告工资，且未签订新的劳动合同，应当视为双方的劳动关系已于2015年3月14日解除。劳动合同终止后，用人单位应当及时为劳动者出具终止劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续。
原告方志立申请经济补偿金不符合劳动合同法第四十六条的规定，对原告要求经济补偿金的诉求，本院不予支持。根据本院认定的证据显示，被告已发放原告的2015年2月份工资，原告2015年3月1日至2015年3月14日的工资因未到被告工资发放之日而未予发放，被告应当予以发放。原告方志立2015年2月份的工资为1634元，其2015年3月1日至2015年3月14日的工资应当按照该工资标准计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为21.75天，被告应当支付原告2015年3月1日至2015年3月14日的工资1051.8元（1634元÷21.75天／月×14天）。
对于原告要求法定节假日加班费的诉求，应当按照法律规定分配举证责任。对于加班费的举证责任方式应当为劳动者举证证明用人单位安排了加班。原告未提供证据证明被告曾安排原告在节假日进行了加班，因此对于原告要求节假日加班费的诉求，本院不予支持。原告未举证证明被告在2005年3月15日至2015年1月1日未安排其年休，以及其是否不存在《职工带薪年休假条例》不予安排年休假的情形，对于原告要求2005年3月15日至2015年3月14日的年休假工资的诉求，本院不予支持。
原告要求退还投资款2500元的诉讼请求，与本案审理的劳动争议案件不属于同一法律关系，原告如有证据证明该事实的存在，可另行起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第五十条之规定，判决如下：
一、原告方志立与被告金龙精密铜管集团股份有限公司的劳动关系于2015年3月14日解除；
二、被告金龙精密铜管集团股份有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告方志立出具终止劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续；
三、被告金龙精密铜管集团股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告方志立支付2015年3月1日至2015年3月14日的工资1051.8元；
四、驳回原告方志立的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告金龙精密铜管集团股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新乡市中级人法院。
审 判 长 李新伟
审 判 员 范梅红
助理审判员 索广凯
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 计 珍