上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第793号
原告张小梅，女，1978年1月10日出生，汉族，户籍所在地上海市。
委托代理人马一峰（系原告配偶），男，1976年11月24日出生，汉族，户籍所在地上海市。
被告上海詹妮实业发展有限公司，住所地上海市青浦区赵巷镇318国道3935号。
法定代表人倪振国，总经理。
委托代理人郭伟伟，上海东申律师事务所律师。
委托代理人钟楠，上海东申律师事务所律师。
原告张小梅诉被告上海詹妮实业发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月13日立案受理后，依法由审判员石晨阳独任审判。被告上海詹妮实业发展有限公司因不服同一仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼，本院依法合并审理。因人员调动，本案改由代理审判员王冰如独任审判。审理中，根据被告上海詹妮实业发展有限公司的申请，本院委托华东政法大学司法鉴定中心对落款日期2014年5月9日的《证明》、落款日期2014年7月25日的《解除通知书》中落款日期的书写格式与公章的加盖是否规范、上述两份材料落款处的公章是否一次性盖印等内容进行司法鉴定。本案于2015年12月4日公开开庭进行审理，原告张小梅的委托代理人马一峰、被告上海詹妮实业发展有限公司的委托代理人郭伟伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张小梅诉称：原告不服仲裁裁决，故诉诸法院，请求法院判令被告：1、支付原告1995年10月至2014年7月解除劳动合同的经济补偿金人民币305，801元（18.7年＊3倍平均工资5，451元）；2、补发原告2014年3月至2014年7月月薪98，000元（5个月＊19，600元）；3、支付原告未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资19，600元。
被告上海詹妮实业发展有限公司辩称：不同意原告诉讼请求。诉请1，被告已经支付过原告经济补偿金。诉请2，2014年3月至2014年7月原告没有实际提供劳动，故不同意支付。诉请3，不同意支付。
被告上海詹妮实业发展有限公司诉称：被告已经于2014年5月26日一次性支付给原告经济补偿金154，300元，该等补偿已经远远超过了被告可能和应该支付给原告的补偿金，同时该等金额还尚未包含被告为原告购买房屋的购房款，故被告已经足额对原告的工作年限进行了补偿，不存在另行支付补偿金的必要。被告公司直到2006年才设立，一直到2008年原告的工作关系才转入被告处，之前原告与被告公司经理倪某某共同在另一家企业上海某实业发展有限公司工作，倪某某因为对法律的不了解而错误将之前的工作经历与原告在被告的工作关系相混同，被告从没有与上海某实业发展有限公司达成过继受其劳动关系的协议，相反，是原告自愿转入被告处工作，所以不应将其在另一主体的工作关系计入被告处。在庭审中，被告已经举证证明了每月给原告的打卡工资为4，000元，该金额亦与原告的缴纳社保基数吻合，而原告并未举证证明双方约定有高于该金额的工资，亦未能证明其实际收取过额外的工资性收入，在这样的情况下，劳动仲裁却未根据举证原则采信被告的证据，被告难以信服。同时，被告系服装印花加工的小微企业，劳动仲裁却依据服装生产企业的生产主管岗位平均工资来酌定原告的工资，显然也是与事实不符也缺乏相应的法律依据。故被告诉诸法院，请求法院判令被告不支付原告解除劳动关系经济补偿金104，102.60元。
原告张小梅辩称：不同意被告的诉讼请求，被告没有支付过原告钱款。
经开庭审理查明：原告于1995年进入上海某实业发展有限公司。原告与上海某实业发展有限公司于1997年1月1日签订了一份期限为十年的劳务合同。后原告至被告处工作，担任生产主管。2014年5月26日，原告向被告出具了一份《收条》，内容为：“今收到2000年至2014年（2月份）干股分红13.43万人民币，（其中总额72.69万，扣除已分配7万，固定资产折旧30.36万，购房款21.9万）另加上二手设备尾款2万，总计收到15.43万元人民币。至此与公司账目结清。”被告每月通过银行转账发放原告工资4，000元。被告发放原告工资至2014年2月，并已为原告缴纳社会保险费至2014年3月。
另查明：上海某实业发展有限公司于1995年10月12日成立，被告公司于2005年10月12日成立，两家公司的法定代表人均为倪振国，股东均为倪振国、倪某某。
再查明：原告于2014年12月24日申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动关系经济补偿302，160元；2、2014年3月至7月工资98，000元；3、未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资19，600元。倪某某作为被告委托代理人参加庭审，并当庭陈述：原告1995年10月进公司，2000年担任生产车间主任，虽本公司于2005年10月成立，但因原告以前在上海某实业发展有限公司工作，该公司为了经营发展，注册了被告公司，原告劳动关系转入被告处，劳动关系延续。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金104，102.60元。
又查明：2015年6月25日，被告对原告提供的落款日期为2014年5月9日的《证明》、落款日期为2014年7月25日的《解除通知书》申请司法鉴定。上述的《证明》、《解除通知书》均为手写材料，并加盖了被告公司的印章。《证明》的内容为：“张小梅在我公司担任生产主任职务，税后每月月薪人民币壹万玖仟陆佰元，另有公司干股分红。”《解除通知书》的内容为：“兹证明张小梅女士身份证号为3625251978xxxxxxxx，自1995年10月15日入职我公司，担任生产主任职务。公司于2014年7月25日解除劳动合同（关系）。特此证明！”
2015年10月30日，华东政法大学司法鉴定中心对上述《证明》、《解除通知书》出具司法鉴定意见书，鉴定结论为：（一）检材《证明》以及《解除通知书》两份文件不是用同种书写工具书写形成；检材《解除通知书》标题“解除通知书”、段落内容“兹证明张小梅女士身份证号……特此证明！”等字迹，与检材《解除通知书》落款处“2014、7、25、”等字迹亦不是用同种书写工具书写形成；（二）检材《证明》以及《解除通知书》两份文件的落款日期的书写格式缺乏照应关系，与公章加盖的位置特征反映出检材《证明》以及《解除通知书》落款处，存在先形成“上海詹妮实业发展有限公司”公章印文，后根据“上海詹妮实业发展有限公司”公章印文当中的空白部位间隔而书写日期字迹的形成方式；（三）倾向认为，检材《证明》以及《解除通知书》两份文件的落款处的公章是同一枚印章连续盖印形成；（四）未发现检材《证明》以及《解除通知书》两份文件的表面是否存在因相互衬垫而形成的潜在书写压痕。被告为此支付鉴定费12，000元。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳务合同、收条、工资签收表、银行交易记录、档案机读材料、青劳人仲（2014）办字第3243号裁决书、仲裁庭审笔录、司法鉴定意见书、鉴定费发票予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。
在本案审理中，原告主张：1、原告1995年进入上海某实业发展有限公司，2005年被告公司成立的时候，原告就到被告处工作，工资是被告发的，社保是上海某实业发展有限公司缴纳的，不管原告是在哪个公司干活，反正都是为同一个老板干活。公司老板口头告知原告劳动关系直接延续。20年来单位的主管只有原告一人，公司与原告签10年的合同就可以证明原告很重要。2014年7月二十几号，被告解除原告的劳动合同。原告2014年5月26日签的《收条》，双方5月份开始协商，最后形成了《收条》上的内容，具体时间不记得。2、原告的月工资为19，600元，其中4，000元银行打卡，15，600元是现金领取。另有公司干股分红。3、当时被告与原告说好，原告签了《收条》，公司会给原告《证明》及《解除通知书》。《证明》是2014年5月9日左右倪振国给原告的，《解除通知书》是2014年7月25日左右倪振国给原告的，谁写的、谁盖章的不清楚。《收条》中写明的“干股分红”性质就是干股分红，不包括经济补偿，双方签订过干股分红的协议，但原告不提供。
原告为证明其主张，提供了如下证据：
1、2013年工龄奖明细表照片、2015年12月完税凭证、2004年至2008年综合保险老年补贴凭证。证明原告工龄，照片是2013年发工龄奖的时候拍的，明细表是被告公司财务给原告签字的。2005年12月被告就为原告缴税。
被告对照片真实性不予认可，认为被告从未发放过工龄奖。对完税凭证认为填发日期是2014年8月22日，且上面的实缴金额是0元。综合老年补贴凭证无法看出原告始终为同一个老板工作，原告为上海某实业发展有限公司工作的经济补偿金不应算到被告公司，被告是2005年10月成立的，不可能支付原告在此之前的补偿金。
2、个人购房担保合同、房产证、机动车购买材料。证明原告的月工资是通过银行发放4，000元，现金领取15，600元。
被告对该组证据真实性无异议，关联性有异议。
被告主张：1、上海某实业发展有限公司与被告是两家不同的公司，不是关联公司，被告从来没有把原告的劳动关系转到被告处。据被告了解，原告1997年至2005年期间在上海某实业发展有限公司工作，2005年至2008年期间不清楚。2008年3月21日原、被告建立劳动关系，被告发放工资和缴纳社保。原告工作到2014年1月上旬，被告经营发生困难，原告是管理人员，春节时被告要求原告承包生产，原告不同意，双方就协商解除了劳动关系，后来原告没有再来上班。2、原告月工资4，000元，银行打卡发放，不存在现金领取的情况。3、被告公司没有给过原告《解除通知书》，2014年3月被告为原告办理了退工，不可能延续到7月25日发出解除通知，认可《解除通知书》、《证明》上公章的真实性，但认为是原告利用职务之便偷盖的，公章形成在先，文字形成在后。公司盖章的流程是法定代表人本人手写签字及盖章，原告等高管有机会取得公章并偷盖。《收条》的时间是5月26日，《证明》的时间是5月9日，《解除通知书》的时间是7月25日，故不可能像原告说的，签了《收条》再给《证明》和《解除通知书》。《收条》上写明与公司账目结清，原告是不存在干股分红的，写干股分红只是为了方便入账，其实干股分红就是双方协商的补偿金，所以最后写了一句双方账目结清，双方也没有签订过干股分红的协议。
被告为证明其主张，还提供了：被告公司2014年2月、3月考勤表。证明原告从2014年2月开始就没有到被告公司上班。打卡是对出勤时间进行记录，考勤是对是否出勤进行记录。
原告对该证据的真实性不予认可，仲裁时公司代理人认可原告是不需要打卡的。
根据庭审确认的事实，本院认为：关于原告的工资标准。原、被告均认可原告工资由被告银行转账支付4，000元／月，本院对此予以确认。关于原告主张另有现金15，600元／月，被告不予认可。原告提供了落款日期为2014年5月9日的《证明》、落款日期为2014年7月25日的《解除通知书》予以证明，并称该两份文件均是在原告签收《收条》后被告给原告的，《证明》是2014年5月9日左右倪振国给原告的，《解除通知书》是2014年7月25日左右倪振国给原告的。现根据司法鉴定意见书的鉴定意见，该两份文件均是先形成公章印文，后根据公章印文当中的空白部位间隔而书写日期字迹的形成方式，其中《解除通知书》标题内容、段落内容的字迹与落款日期的字迹不是用同种书写工具书写形成，且鉴定意见倾向认为，两份文件的落款处的公章是同一枚印章连续盖印形成。故综合该鉴定意见，本院对原告提供的《证明》、《解除意见书》均不予采信。原告未能提供有效证据证明存在每月15，600元现金领取工资的事实，故本院认定原告月工资标准为4，000元。
关于2014年3月至7月的工资。原告主张双方在2014年5月开始协商并根据协商结果签收《收条》，在2014年5月26日签收《收条》后，被告给原告出具了《证明》、《解除通知书》，审理中原告又称2014年5月9日左右拿到《证明》，2014年7月25日左右拿到《解除通知书》，原告上述陈述前后矛盾，本院难以采纳。被告陈述因经营困难，双方自2014年春节期间开始协商承包，协商不成后即协商解除劳动关系事宜，之后原告就没有再来上班、没有提供劳动，至2014年5月形成了《收条》上的内容。现结合被告为原告缴纳社会保险费至2014年3月以及《收条》中“2000年至2014年（2月份）……至此与公司账目结清”的内容，本院认为被告所述的2014年2月后原告就没有上班、没有提供劳动的主张应属事实，本院予以采信。据此，原告要求被告支付其2014年3月至7月月薪98，000元的诉讼请求，本院不予支持。
关于经济补偿金。被告在仲裁中自认原告1995年10月进上海某实业发展有限公司，被告公司注册成立后，原告劳动关系转入被告处，劳动关系延续。现又予以否认，但未提供证据证明，故本院不予采信，本院认定原告的工作年限从1995年10月开始计算。被告认为《收条》中的钱款已包括经济补偿金，原告并不存在干股分红，但未提供证据予以证明，故本院不予采信。根据《收条》落款日期及其中“至此与公司账目结清”的内容，本院认定双方劳动关系于2014年5月26日解除。根据被告陈述可知，本案系因被告与原告协商一致，故而解除与原告的劳动合同，符合法律规定用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形。根据《劳动合同法》施行前的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。据此，根据原告的工作年限及本院认定的工资标准，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金74，000元。被告要求不支付原告解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于替代期工资。被告与原告解除劳动关系并不符合《劳动合同法》有关用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形，故原告要求被告支付其未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资19，600元的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、九十七条第三款之规定，判决如下：
一、被告上海詹妮实业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张小梅解除劳动关系的经济补偿金74，000元；
二、驳回原告张小梅要求被告上海詹妮实业发展有限公司支付2014年3月至7月月薪98，000元的诉讼请求；
三、驳回原告张小梅要求被告上海詹妮实业发展有限公司支付未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资19，600元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原、被告各半负担。鉴定费共计12，000元，由原告张小梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王冰如
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 赵怡雯
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。