新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新28民终22号
上诉人(原审原告)：李文龙，男，1989年9月29日出生，汉族，四川省安岳县人，现住库尔勒市。
被上诉人(原审被告)：库尔勒庞大一众汽车销售服务有限公司（以下简称：庞大一众公司）。
地址：库尔勒石化大道74号小区。
法定代表人：张久文，该公司董事长。
统一社会信用代码：×××。
委托诉讼代理人：田芦明，新疆腾格斯（库尔勒）律师事务所律师。
上诉人李文龙因与被上诉人庞大一众公司劳动争议一案，不服库尔勒市人民法院（2016）新2801民初5339号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月2日立案后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李文龙，被上诉人庞大一众公司的委托诉讼代理人田芦明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人李文龙上诉请求：1.解除上诉人、被上诉人之间劳动关系，要求被上诉人支付上诉人工伤待遇180022.9元（一次性伤残补助金45685.5元、一次性医疗补助金35533.2元、一次性就业补助金76142.5元、住院陪护费6341.7元、住院伙食补助费4560元、营养费11760元、工伤鉴定费600元、医疗鉴定费325元）；2.被上诉人支付上诉人2016年5月工资5076元；3.被上诉人给上诉人补缴2016年5月社保金。事实和理由：上诉人从2013年3月开始在被上诉人单位上班，签订了书面劳动合同。2013年4月11日上诉人在工作中头部受伤，两次住院治疗38天并认定为工伤，劳动能力鉴定伤残九级。因各项待遇申请劳动仲裁。仲裁裁决书遗漏一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。单位不配合办理，社保机构也不给办理。因为在双方劳动关系存续期间的2013年3月、4月被上诉人漏缴社会保险金，导致社会保险经办机构拒绝支付。2016年5月1日至劳动合同解除之日期间的法定节假日及经批准的婚假公司共计14天工资应当支付。另2013年至2016年三年每年15天的休假没有安排应当补发休假工资。故综合要求被上诉人支付5月份一个月的工资为合理要求。对一审判决第二项没有异议。对驳回其他诉讼请求不服。
被上诉人辩称，1、双方的劳动关系已解除，被上诉人已经给上诉人出具了《解除或终止劳动关系证明书》；2、在双方劳动关系存续期间，已经为上诉人按期缴纳工伤保险费用。因此，上诉人主张的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金等工伤待遇应由工伤保险基金支付，而非由被上诉人支付；3、一次性伤残就业补助金应当以库尔勒市2015年职工月平均工资为基数进行计算；4、2016年5月，上诉人未履行劳动义务，且于该月主动提出解除劳动关系，因此，被上诉人无须向上诉人发放工资和缴纳社会保险。
一审法院认定的事实：2013年3月原告进入被告单位从事汽车维修工作，2013年4月11日原告在工作时受伤，2013年7月29日原告被认定为工伤，2016年5月16日经原告提出解除与被告的劳动合同，2016年7月20日原告被巴州劳动鉴定委员会认定为伤残九级。2016年9月23日库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决：解除原、被告劳动关系，被告向原告支付一次性就业补助金52050元、鉴定费600元、拍片费325元;对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.病历、诊断证明书、工资表，原告用以证实住院38天、出院后休息3个月，2015年原告月平均工资为5076.17元。被告对证据的真实性予以认可，本院对证据的真实性予以确认。2.工资表，被告用以证实其已向原告支付护理费、交通费、营养费共计6023.58元。原告对被告证明的问题不予认可。对工资表的真实性本院予以确认，对被告证明的问题不予确认。
一审法院认为，被告已向原告出具解除劳动合同证明书，双方之间的劳动关系已经解除。被告为原告缴纳了期间社保，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、陪护费、住院伙食补助费等费用应由社保机构核算予以支付。原告主张的一次性伤残就业补助金应以2015年度巴州地区职工月平均工资4131元计算15个月，由被告予以支付。被告同意支付工伤鉴定费600元、医疗鉴定费325元，本院予以确认。原告主张营养费于法无据，本院不予支持。原告并未提供其在2016年5月工作或履行正常婚假手续的相关证据，故其主张2016年5月的工资无事实依据，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条，第《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认原、被告之间的劳动关系已于2016年5月16日解除；二、被告库尔勒庞大一众汽车销售服务有限公司于判决生效后三日内向原告李文龙支付一次性伤残就业补助金61965元、工伤鉴定费600元、医疗鉴定费325元；三、驳回原告李文龙的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提交库尔勒社会保险管理局出具的2013年上诉人的工伤保险缴费明细表一份，主张被上诉人没有为其缴纳2013年3月、4月份的工伤保险费用。被上诉人质证意见：真实性认可，合法性有异议。不符合新证据的规定，不予认可。被上诉人的质证意见不能成立。该书证足以证实上诉人主张的事实。
二审查明的其他事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人李文龙在被上诉人庞大一众公司工作期间因工受伤，已被劳动行政部门认定为工伤、劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。上诉人李文龙有权享受相应的工伤待遇。被上诉人庞大一众公司作为用人单位，在上诉人受伤的当月没有为上诉人李文龙缴纳工伤保险金使其成为工伤保险参保人员。因此，上诉人李文龙应享受的工伤保险待遇均应由被上诉人庞大一众公司承担。根据《工伤保险条例》和《新疆维吾尔自治区实施办法》的有关规定，职工依法享受工伤保险待遇的范围及待遇项目、计算方法和标准都是明确和具体的。上诉人李文龙的上诉请求中超出工伤保险待遇范围及待遇名目的请求事项，显然没有依据，是不能成立的。根据《工伤保险条例》和《新疆维吾尔自治区实施办法》的有关规定，在解除劳动合同关系的前提下，上诉人李文龙作为九级伤残职工享受的工伤待遇有：一次性伤残补助金（标准为：9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金（标准为：以解除劳动关系时上年度职工月平均工资为基数，计发7个月）、一次性伤残就业补助金（标准为：以解除劳动关系时上年度职工月平均工资为基数，计发15个月）。《工伤保险条例》所称的本人工资，是指工伤职工遭受事故前12个月的平均月缴费工资。本案中，上诉人李文龙在被上诉人处工作尚不足12个月即遭受工伤事故，其遭受事故前12个月的平均月缴费工资不能确定。依照自治区人力资源和社会保障厅下发的关于贯彻《新疆维吾尔自治区实施办法》有关问题的通知第十二条的规定，上诉人李文龙一次性伤残补助金可参照自治区2012年度职工月平均工资3470元为基数计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照自治区2015年度职工月平均工资4417元为基数计算。一审判决中对上诉人李文龙工伤待遇的支付及计算部分认定事实错误且适用法律、法规错误，应予以纠正。上诉人李文龙没有提交其2016年5月份正常上班或经被上诉人批准休婚假的相关证据，且用人单位是否按时进行社会保险缴费申报和缴纳行为，属于劳动行政部门依法监督检查和处理的事项。不属于人民法院受理民事诉讼的范围。因此上诉人要求被上诉人支付2016年5月工资及补缴2016年5月社保费用的上诉请求均不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持库尔勒市人民法院（2016）新2801民初5339号民事判决的第一、三项，即一、确认原、被告之间的劳动关系已于2016年5月16日解除。三、驳回原告李文龙的其他诉讼请求；
二、撤销库尔勒市人民法院（2016）新2801民初5339号民事判决的第二项。即二、被告库尔勒庞大一众汽车销售服务有限公司于判决生效后三日内向原告李文龙支付一次性伤残就业补助金61965元、工伤鉴定费600元、医疗鉴定费325元；
三、被上诉人庞大一众公司于判决生效后十日内向上诉人李文龙支付一次性伤残补助金31230元（3470元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金30919元（4417元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金66255元（4417元/月×15个月）、工伤鉴定费600元、医疗鉴定费325元。
一、二审受理费合计20元，由被上诉人庞大一众公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 席玉萍
审 判 员 孟梅君
代理审判员 周德斌
二〇一七年二月七日
书 记 员 玉孜曼