四川省内江市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）内中民初字第2785号
原告内江博润商业经营管理有限公司，住所地内江市市中区甜城大道999号。
法定代表人李波，董事。
组织机构代码06898780-9。
委托代理人舒涛，四川瀚毅律师事务所律师。
委托代理人胡忠祥，男，1962年5月22日出生，汉族。
被告邓娟，女，1982年6月14日出生，汉族。
委托代理人张惠萍，四川朴治律师事务所律师。
原告内江博润商业经营管理有限公司诉被告邓娟劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月25日立案受理后，依法由审判员廖红秋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告内江博润商业经营管理有限公司的委托代理人舒涛、胡忠祥和被告邓娟及其委托代理人张惠萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告内江博润商业经营管理有限公司诉称，被告系2014年11月开始入职到原告处从事招商部主管工作。被告在入职后，原告多次找被告签订书面的劳动合同，但被告均拒绝。故被告要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，不应支持。被告在工作期间，因工作原因，每周六由原告安排了被告加班，并发放了加班工资。若未发放加班工资，原告也安排了被告补休，故原告不应再向被告支付双休日的加班工资。同时，被告对原告在工作期间的法定节假日的加班也支付了加班工资，故被告要求支付工作期间的法定节假日的加班工资的请求不应支持。被告在原告处工作不满12个月，不应享受带薪年休假，也不应享受带薪休假工资。内江市劳动人事争议仲裁委员会的内劳人仲案（2015）120号仲裁裁决书错误，不应支持。故请求法院判决原告不支付被告的未签订书面劳动合同的二倍工资、法定节假日的加班工资、双休日的加班工资、带薪休假工资。
被告邓娟辩称，原告诉称多次要求被告签订合同不符合客观事实。原告没有主动要求签订劳动合同，且未签订合同的责任在于原告，原告应该支付未签订合同的双倍工资。被告在原告处被安排加班是事实，但没有发放加班工资以及补休，因此应该支付双倍加班工资。原告在安排被告法定节假日加班后，没有支付三倍工资，应该支付法定的三倍加班工资。被告在原告处虽然工作未满12个月，但是连续工龄满4年，应享受带薪休假。没有休假，应该享受带薪休假的工资。
经审理查明，2011年10月被告到内江市玉玲珑置业有限公司从事招商专员工作。签订了书面的劳动合同。2013年12月26日双方再次签订了劳动合同。期限从2013年12月26日至2014年12月26日。2014年8月被告到原告处从事招商部主管工作。2014年8月至10月，被告的工资由原告和内江市玉玲珑置业有限公司各发放一部分。2014年11月起被告的工资全部由原告发放，被告的工资约定为每月4，300元。原、被告双方未签书面的劳动合同。2014年11月1日起至2015年7月1日期间，原告均安排被告周六上班。共计35天，原告已支付加班费4，000元。2015年1月1日、5月1日被告在此节假日期间加班。2014年11月至2015年6月30日期间，原告没有安排被告休带薪年休假，也未支付被告带薪年休假工资。2015年7月1日，被告向原告递交了一份解除劳动关系通知书，之后，被告未再到原告处上班。2015年7月13日，被告向内江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月25日该委作出了内劳人仲案（2015）120号仲裁裁决书。裁决原告支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资32，688.71元；支付解除劳动关系经济补偿18，896元；支付法定节假日加班工资1，137.54元；支付双休日加班工资9，271.32元；支付未休带薪年休假工资758.36元；原告为被告出具解除劳动关系通知书和办理档案及社会保险关系转移手续。原告不服该裁决，2015年9月25日诉至法院，提出上述诉讼请求。
另查明，2015年4月，被告在原告处领取了提成277.25元；5月被告领取了提成795.46元；6月被告领取了提成1，516元。
以上事实有原告提交的营业执照、组织机构代码证、法定代表人、内江市玉玲珑置业有限公司章程、原告公司章程、工资发放表、付款报批表、被告与内江市玉玲珑置业有限公司签订的劳动合同、被告提交的被告与内江市玉玲珑置业有限公司签订的劳动合同、稽查通报、商业文件，2015年5月的值班表、荣誉证书、法定节假日工作表、考勤表、2015年7月1日被告的解除劳动关系通知书、银行个人明细表等有效证据及双方当事人陈述在案为凭。
本院认为，2014年11月原、被告之间形成事实上的劳动关系，应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，原、被告双方应当订立书面劳动合同。原告诉称因被告的原因未订立书面劳动合同，但原告的提交的证据不能证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，被告未与原告签订书面的劳动合同，应支付二倍的工资，对原告主张的不支付二倍工资的请求，本院不予支持。被告的未订立书面劳动合同的二倍工资计为4，300元／月×7个月﹢277.25元﹢795.46﹢1，516＝32，688.71元。在劳动关系存续期间，原、被告未签订书面的劳动合同，原告未足额支付原告的加班工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，被告提出与原告解除劳动关系的请求，合法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，原、被告解除劳动关系后，原告应向被告支付经济补偿金。2014年8月至10月，被告的工资由原告和内江市玉玲珑置业有限公司共同发放，有原告和内江市玉玲珑置业有限公司发放给被告的荣誉证书，故本院认为原告和内江市玉玲珑置业有限公司为关联单位，对于被告在内江市玉玲珑置业有限公司的工作年限应合并计算。被告的经济补偿金计为4，300元×4个月＝17，200元。对于被告超出部分的主张，本院不予支持。对于被告请求的支付法定节假日加班工资的请求，2015年1月1日、5月1日被告在此法定节假日期间加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项之规定，原告应当支付法定节假日加班工资。2015年1月1日的法定节假日加班工资计为4，300元÷21.75×300%＝593.10元；2015年5月1日的法定节假日加班工资计为（4，300元＋795.46元）÷21.75×300%＝702.82元，合计1，295.92元。2014年11月1日起至2015年7月1日的双休日期间，原告安排被告上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项之规定，原告应当支付被告休息日加班工资。计为4，300元÷21.75×35天×200%＝13，839.0元。扣除原告已支付的4，000元，原告还应支付9，839.08元。原告诉称的已安排被告补休，并支付了加班工资，不应在再付的理由本院不予采信。对被告要求原告支付未休带薪年休假工资的请求，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第五条之规定，被告在2014年在原告工作期间，应当享受的年休假天数为0天；根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，被告在2015年在原告工作期间，应当享受的年休假天数为2天。原告没有安排被告休带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，应支付被告的未休带薪年休假的工资为（36988.71-4000）÷8÷21.75×2×200%＝758.36元。原告诉称的不支付未休带薪年休假的工资的请求，本院不予支持。据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第四十四条第二项、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第五条第三款第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告内江博润商业经营管理有限公司于本判决生效后10日内支付被告邓娟解除劳动关系经济补偿金17，200元。
二、原告内江博润商业经营管理有限公司于本判决生效后10日内支付被告邓娟未订立书面劳动合同的二倍工资32，688.71元。
三、原告内江博润商业经营管理有限公司于本判决生效后10日内支付被告邓娟法定节假日加班工资1，295.92元。
四、原告内江博润商业经营管理有限公司于本判决生效后10日内支付被告邓娟双休日加班工资9，839.08元。
五、原告内江博润商业经营管理有限公司于本判决生效后10日内支付被告邓娟未休带薪年休假工资758.36元。
六、驳回原告内江博润商业经营管理有限公司的诉讼请求。
原告如果未按本判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告内江博润商业经营管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。
审判员 廖红秋
二〇一五年十二月二十二日
书记员 范小宇