新疆生产建设兵团第一师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）兵01民终138号
上诉人（原审原告）陈贞祥，男，1963年4月23日出生，汉族，新疆青松建材化工（集团）股份有限公司磷肥厂职工，住新疆维吾尔自治区阿克苏市。
被上诉人（原审被告）新疆青松建材化工（集团）股份有限公司，统一社会信用代码916500002296811666，住所地新疆维吾尔自治区阿克苏市林园。
法定代表人郑术建，任董事长。
委托代理人匡建强，男，新疆青松建材化工（集团）股份有限公司磷肥厂销售科科长，住新疆维吾尔自治区阿克苏市。
上诉人陈贞祥与被上诉人新疆青松建材化工（集团）股份有限公司（以下简称青松建化公司）劳动争议纠纷一案，陈贞祥不服新疆生产建设兵团阿克苏垦区人民法院（2016）兵0102民初363号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人陈贞祥、被上诉人青松建化公司的委托代理人匡建强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈贞祥上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求或本案发回重审；2、被上诉人承担本案一、二审诉讼费。事实和理由：一、上诉人长期在被上诉人处从事有害工种身患职业病危及健康，但被上诉人始终拒绝对上诉人做职业病鉴定及例行的健康检查，不向上诉人提供已做过的身体检查诊断书。被上诉人的行为严重违反了有关法律规定。二、上诉人根据承诺书如约履行了相应义务，并无有违诚信之实。但承诺书中并未解除双方之间的劳动关系，被上诉人阻挠上诉人正常上班，不为其安排岗位，上诉人主张基本生活费的诉求并无不当。三、上诉人在被上诉人从事高危特殊工种，被上诉人对该工种不依法上报劳动行政部门，以致上诉人无法享受特殊工种的报酬、福利待遇等，严重损害上诉人的权益，应当赔偿相关损失。
被上诉人青松建化公司辩称，请求二审法院依法维持原审判决。上诉人至今已两年没有上班，被上诉人没有义务支付工资；被上诉人已经按照国家有关规定对上诉人进行了健康检查。
陈贞祥向一审法院起诉请求：1、依法判令被告青松建化公司为原告进行职业病检查，并承担相关费用；2、判令被告青松建化公司支付原告2014年5月至2016年4月工资81600元、赔偿金81600元、烤火费2700元，合计165900元；3、判令被告认定原告从事的为特殊工种；4、由被告承担诉讼费。
一审法院认定事实：2000年9月，原告到被告下属的磷肥厂工作，2002年12月20日原告与被告签订了劳动合同，成为被告的职工并在被告所属的磷肥厂工作。
原告已分别在2013年3月6日与2013年7月28日向法院起诉，要求被告交付职业病检查病历，对硫酸、腐植酸等有毒有害和尘肺等职业病进行检查，出具委托手续，承担相关费用。一审法院已分别以裁定书和判决书的形式予以了驳回，原告也根据法律规定行使了自己的上诉权与申诉权。
2014年5月4日经新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院主持，原、被告达成了一致调解方案，当日原告给被告出具了承诺书，内容为：1、法院做工作，无论哪个部门只要支付我40万元，包含社保个人缴纳部分37985.6元及在法院预留的1万元，我对青松公司的五个案件全部息诉罢访；2、上述款项在2014年5月31日前支付给我，我离开新疆；3、从2014年6月1日起按照阿克苏地区的社保最低交纳基数缴纳，公司承担单位应承担的部分，个人缴纳部分由我自己缴纳；4、如果我未能遵守本协议第二项条款或再与青松公司发生任何纠纷，青松公司有权向我进行追偿40万元，并解除与我的劳动关系，停止缴纳任何费用。追不回的部分从我退休工资中扣除后清偿。被告于2014年5月4日支付了原告上述承诺书确定的款项。
另查明，被告在2007年4月20日、2010年8月10日、2013年4月25日给原告进行了职业健康检查，结果为无尘肺。2014年5月4日，原告向被告出具承诺书后再没有上班。2016年3月14日向第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年3月29日以申请人的仲裁请求不属于劳动争议处理范围与申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由出具了师劳仲不字〔2016〕003号不予受理通知书。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告的第一项诉讼请求，要求进行职业病检查或出具委托手续的诉讼请求，原告已分别在2013年3月6日与2013年7月28日起诉，一审法院已分别以裁定书和判决书的形式予以了驳回，原告也根据法律规定行使了自己的上诉权与申诉权。原告就该诉讼请求应当明知是法院已经按照程序和实体均进行了处理，不能再次起诉。现原告在上诉、申诉均没有被得到支持的情况下又以同一事实、同一诉讼请求进行诉讼，属于重复诉讼，依法应予以驳回。对于原告的第二项诉讼请求，要求被告按照每月3400元标准支付2014年5月至2016年4月两年的工资报酬、100%的补偿款及烤火费2700元。劳动法意义上的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。本案中原告自2014年5月4日出具承诺书后就没有上班，也没有付出任何劳动，而被告已经按照原告承诺书的内容履行了付款与缴纳各项社会保险费用的义务，被告所付款项中已经包括原告的工资及福利待遇等费用。因此原告要求按照每月3400元标准支付2年来的工资报酬没有事实和法律依据，依法应当驳回。对于原告的第三项诉讼请求，要求依法确认其从事的岗位为特殊工种，根据法律规定，原告所从事的工作是否特殊工种，由劳动行政部门依照程序予以确定，不属于人民法院处理的民事案件范围。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告陈贞祥的诉讼请求。
本院二审期间，上诉人围绕上诉请求依法提交了以下证据：证据1、职业病诊断证明书一份（复印件）；证据2、农一师医院彩色多普勒超声检查报告单一份（复印件）。证明被上诉人应当对上诉人进行职业病检查并将检查结果书面告知上诉人。被上诉人质证认为：第一、阿克苏地区疾病预防控制中心是地区最有权威的职业病鉴定机构，而该诊断书也确定上诉人无尘肺；第二、农一师医院的超声波检查不能作为职业病的证据，职业病有专门的鉴定机构。本院认为，上诉人提供的上述两份证据系关于职业病鉴定的，本案上诉人提出的是要求被上诉人进行职业病鉴定，并不是职业病的认定，故该两份证据与本案无关联性，本院不予采信。
本院查明的事实和一审查明的基本事实一致。
本院认为，民事二审是依据上诉人的上诉主张、上诉理由及提供的新的证据，综合审查一审认定的事实是否清楚，适用法律是否正确。本案中，上诉人与被上诉人对原审查明的事实并无异议，且在二审中也未查明存在遗漏的事实，因此对原审查明的事实，本院予以确认。
上诉人认为，本案主要矛盾是对被上诉人未履行与上诉人之间2014年5月4日达成的《承诺书》的内容。但是根据查明的事实，被上诉人已经根据《承诺书》履行了付款与缴纳各项社会保险费用的义务，其中包含了上诉人的工资及福利待遇。因此，上诉人关于支付工资、赔偿金、烤火费的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
对上诉人关于职业病鉴定和特殊工种的认定的请求，一审已充分阐明了理由，驳回了上诉人的请求，一审的裁判理由符合法律规定，因此，本院不予累述。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈贞祥负担。
本判决为终审判决。
审判长 李俊锋
审判员 王 绯
审判员 徐 敏
二〇一六年十月十七日
书记员 陈敬伦