山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初3023号
原告青岛鲲鹏伟业建筑安装劳务有限公司，住所地青岛市市北区兴隆路80号5号楼1803户。
法定代表人王立凯，职务总经理。
委托代理人崔洪，山东融实律师事务所律师。
被告张军。
委托代理人杨秋琴、胡芳，山东齐海律师事务所律师。
原告青岛鲲鹏伟业建筑安装劳务有限公司与被告张军劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李文慧独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人崔洪、被告委托代理人胡芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告签订了2014年5月21日至2017年5月20日劳动合同，约定“按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为2000元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定”。后原告向被告足额支付工资，并无拖欠。被告于2015年9月30日不辞而别。故原告不应当向被告支付2015年2月至2015年10月工资74000元和2015年防暑降温费640元。请求判令：1、原告不向被告支付2015年2月至2015年10月工资人民币74000元；2、原告不向被告支付2014年和2015年防暑降温费640元。
被告辩称，原告无理无据，应驳回其诉讼请求。一、被告的月工资并非原告所称的2000元，而是12000多。原告从未按时支付过工资，亦未向被告支付自2015年2月至今的工资。二、根据山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温标准的通知》第一条的规定，原告应向被告支付2014、2015年度高温费共计640元。三、根据《职工带薪年休假条例》第二、三条规定，被告享受15天年休假。被告在2014、2015年度均未享受带薪年休假，因此，原告应依法支付被告带薪年休假工资。2015年11月6日，被告向原告法定代表人要工资，被其打伤，之后被告在家养伤至今，被告待公安部门处理后准备申请工伤认定。
经审理查明，原告与被告签订了2014年5月21日至2017年5月20日劳动合同，约定被告岗位为技术管理，月工资为2000元，绩效工资（奖金）根据被告实际劳动贡献确定。2015年11月，被告以原告为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1、被申请人支付申请人2015年2月至2015年10月工资114434.1元；2、被申请人支付申请人拖欠工资经济补偿金28608.5元；3、被申请人支付申请人2014年、2015年度带薪年休假工资35075.6元。4、被申请人支付申请人2014年和2015年高温费640元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会经审理后做出青劳人仲案字[2015]第959号裁决书，裁定：一、被申请人支付申请人2015年2月至2015年10月工资74000元。二、被申请人支付申请人2014年和2015年防暑降温费640元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人青岛鲲鹏伟业建筑安装劳务有限公司不服该裁决诉至本院。申请人张军在法定期限内未起诉。
庭审中，原告对其主张提供下列证据：证据一，青劳人仲案字[2015]第959号《裁决书》，证明原告对《裁决书》认定的以下事实不予认可：（1）关于原告2015年2月16日支付被告的59934元的性质。该款项包括截止到2015年2月底的工资5000元和从被告进入原告公司工作截止到2015年2月底的奖金,原告为被告发放的工资包括2014年8月6日的10000元，2014年11月13日的5000元，2015年2月16日59934元中的5000元，工资合计20000元，是2014年5月到2015年2月底共10个月的工资，平均每月工资为劳动合同约定的2000元,其余的为被告平时的一些小额借款和年终的奖金，这些不应作为工资并据此计算月平均数，更不能因此否定劳动合同约定的工资。（2）关于原告支付被告的2015年3月份以后的工资问题。2015年3月后原告向被告支付的16000余元工资，按劳动合同月工资2000元计算，已经支付了8个月，也就是说预支付到了2015年10月份，本案并不欠被告工资。《裁决书》认定被告月工资10000元纯属主观臆测，依据该认定裁决原告按该标准支付被告工资是错误的。（3）关于被告在原告公司工作截止时间及举证责任的分配问题。被告工作到2015年9月30日，没进行工作交接就擅自离开项目工地，原告公司给被告交社会保险到2015年11月份，因工地不签到打卡，被告又没有进行交接，因此原告不应负有无限的举证责任。（4）裁决书将被告向原告的借款认定为工资，并据此认定2015年3月之后的工资标准是完全错误的。证据二，劳动合同，证明劳动合同约定原告支付被告的“工资标准为2000元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。”证据三，借款单、借条、网银转账回单等一宗，其中时间为2014年1月17日的借款单有笔误，应该为2015年1月17日。证明自2014年5月3日至2015年2月13日，原告共向被告支付款项30500元，其中支付工资15000元，借给被告款项15500元；证据三的这些借款单是因为平常原告拖欠被告工资，用借款的方式先预支一下被告生活费，等年底的时候双方对账后理清所欠的工资账目，原告虽然存在工资发放不及时的情况，但已支付的工资与借给被告的款项合计超过应支付的2014年5月至2015年1月共9个月的工资18000元。证据四，借款单、网银转账回单等一宗。证明自2015年3月2日至9月30日，原告向被告支付款项25450元，其中工资10000元，借款15450元；此期间共7个月，即使再加上一个月，根据劳动合同的明确约定，工资最多也是2000×8=16000元，被告将借款中的6200元行使抵销权抵作工资，则其取得的工资已经超过16000元，原告不欠被告工资。证据五《工程劳务分包合同书》一份、通知单一份、工程施工中的资料一宗，证明原告承揽项目后，因被告管理不善，导致项目工期延误并被合同甲方发函督促，给原告造成极大的被动和不利影响；在2015年9月13日之前案外人王某与被告共同签署施工中资料，2015年9月13日之后主要王某一个人签署，9月30日后再未出现被告签字，证明被告最晚工作到9月30日。证据六，手机短信打印件一宗。结合证据五中的劳务分包合同和通知单，证明在被告负责的工程项目出现了问题情况下，被告不是考虑先把工作处理好，而是回到老家，因此在考虑被告的工资时，只应考虑合同约定的工资2000元，而不应考虑奖金。
被告对原告证据质证意见：对证据一真实性无异议，但对证明事项有异议，从该裁决书中根本无法证明这些事项，这些事项是原告的主观臆断，不能从证据中得到支持。对证据二的真实性没有异议，但对证明事项有异议，工资虽然在合同中写明2000元，但被告作为公司副总和项目经理，工资远不止2000元，且除基本工资外，也会有绩效工资。证据三和证据四两份证据原件在仲裁阶段质证过，对证据三款项没有异议被告收到了。证据四借款单有异议，虽是被告填写的，但其中被告在上方填写名字的，下方没有批准人员签字和被告签字的，被告只是填写了预支工资的借款单，但是原告没有批准，被告没有收到2015年7月21日、3月6日、3月2日、3月30日、4月11日、4月24日这些款项；证据四中被告在借款单据下方签字的2015年8月15日、9月24日、9月30日款项和两张银行回单凭证，被告收到了这些预支的工资。对证据五的真实性无异议，看不出和被告有关联性，证实不了原告所要证明的事项，无法看出这些资料是用于原告所提交的项目，而且也不能仅仅因为原告所提交的部分施工资料中自9月30日后再没有被告签字，而认定被告最晚工作到9月30日。证据六是打印件，没有提交手机载体，无法证明所提供信息的连续性、完整性。
庭审中，被告对其主张提交下列证据：证据一，劳动合同一份。证明原告与被告劳动合同期限为2014年5月21日至2017年5月20日止，合同中约定除基本工资外，还包含绩效工资，绩效工资是依据实际贡献发放。证据二，被告的银行卡交易查询打印单，证明自2014年6月至2015年2月，原告通过公司及单位会计王某甲、王某乙的账户向被告支付了2014年5月至2015年1月共计九个月的工资共计114434元，因此被告的月平均工资为12714.9元。证据三，中国移动充值缴费单据、与原告法定代表人王立凯的手机短信内容及被告张军的短信原始载体手机，证明被告在原告处的职务为项目经理、副总，会根据能力和贡献区别对待，工资为每月10000元，工资月结，短信中被告提出“去年的奖金5000元回去兑现，一月一万，工资月结”，原告回答“没问题”，说明2014年度奖金没有发放，同时证明2015年2月16日不是给付的奖金。证据四，社会保险参保缴费证明、青岛市职工社会保险参保证明。证明1、被告1987年参加工作，并自1988年1月起开始缴纳社会保险，工作年限已满20年，应享受的年休假为15天。被告自2014年5月份到原告处工作,2014年度其应享受的带薪年休假为10天，2015年度其应享受的带薪年休假为15天。
原告对被告证据质证意见：对证据一无异议。对证据二的真实性无异议，对其中2014年8月6日、11月13日及2015年2月16日的款项支付给被告的情况无异议，但2015年2月16日这笔款项不只是工资，除了一部分拖欠工资外，还包含2014年5月至2015年2月的奖金，对其他的款项有异议，是借款性质预支的生活费，应该双方对账后确定欠发工资数额后再清账。对证据三真实性无法确认，需要回去向原告法人王立凯确认，假如属实，显然内容也是不完整的，对“一月工资一万”，我方认为原告说的“没问题”是指2015年1月一万。对证据四真实性无异议，但对证明事项有异议，被告的证据没有证明其2014年度连续工作满12个月，2015年度也尚未结束，因此不能推定未安排带薪年休假。
本院认为，一、关于被告离开单位时间问题。原告作为用人单位，对劳动者的实际工作时间负有举证责任，原告对此提供的某个项目材料，并不能足以证明被告的实际工作时间，因此，被告称工作到2015年11月6日，结合原告称为被告缴纳了至2015年11月的社会保险费，本院采纳被告实际工作至2015年11月6日。
二、关于月工资标准问题。原告与被告对2014年6月至2015年2月，原告先后通过公司及单位会计王某甲、王某乙的账户向被告银行账户支付了人民币114434元均无异议，但对该款项的性质有异议，被告称收到的是原告向其支付的2014年5月至2015年1月共计9个月的工资114434元，原告称除了一部分拖欠工资外，还包含奖金。根据原告与被告劳动合同约定，被告的工资还包括按照实际劳动贡献发给被告的绩效工资（奖金），因此原告发给被告的奖金是按照实际劳动贡献发给被告的，属于被告的工资部分。因此，该宗114434元款项属于原告向被告支付的2014年5月至2015年1月共9个月的工资，故本院对被告主张月工资10000元予以采信。
三、2015年2月至2015年10月的工资问题。原告主张其提供的证据四中2015年3月2日至2015年9月30日11笔借款单和两笔网银回单是支付的被告2015年3月后的工资，因被告认可收到了2015年8月15日、9月24日、9月30日三张借款单和2015年3月21日、2015年6月18日两张网银回单上的共计16200元是工资，本院予以认定，但被告否认收到了其余8笔借款单款项，因该8笔借款单体现的是借款形式非工资，原告对其主张这8笔借款单款项是工资和被告已实际收到均举证不足，本院不予采纳。综上，故原告应支付被告2015年2月至2015年10月的具体工资数额扣除被告已收到的工资，应为10000元/月
×9个月-16200元=73800元。
四、2014年度、2015年度防暑降温费问题。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为从事非高温作业人员每人每月80元，2015年8月起每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。本案中，原告未提交证据证明其已向被告发放了2014年、2015年防暑降温费，故应承担举证不能的责任。具体数额，因被告认可仲裁裁决，故本院对此不持异议。
五、被告在劳动仲裁中提出的其他仲裁请求，劳动仲裁未予支持，被告亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院对此不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告青岛鲲鹏伟业建筑安装劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张军2015年2月至2015年10月工资73800元。
二、原告青岛鲲鹏伟业建筑安装劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张军2014年和2015年防暑降温费640元。
三、驳回被告张军的其他仲裁请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规
定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提交副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 李文慧
二〇一六年六月二十日
书记员 纪 雪