云南省楚雄彝族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云23民终836号
上诉人(原审原告)：杨思武，男，1956年7月6日生，汉族，大专文化，执业医师，云南省保山市人，住昆明市北市区。
被上诉人（原审被告）：武定中医院。住所地：武定县狮山镇武元路**号。组织机构代码：56624916-3。
法定代表人杨竣棋，系该医院院长（未到庭）。
委托代理人周华山，男，彝族，1953年8月10日生，高中文化，武定中医院职工，云南省禄劝县人，住禄劝县。代理权限：特别授权代理。
委托代理人张贵发，男，汉族，1950年2月5日生，大专文化，武定中医院职工,云南省禄劝县人,住禄劝县。代理权限：特别授权代理。
上诉人杨思武因与被上诉人武定中医院劳动争议纠纷一案，不服云南省武定县人民法院（2017）云2329民初255号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月5日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人杨思武、被上诉人武定中医院的委托诉讼代理人周华山、张贵发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨思武上诉请求：1、判决武定中医院履行法定注册聘用杨思武五年期限证明约定义务，补偿因武定中医院单方违约免职解聘杨思武10个月无法办理变更执业地点，获益损失10万元50%违约金5万元；2、本案诉讼费全部由武定中医院承担。事实及理由：2012年5月13日杨思武到武定中医院应聘，拟聘期限五年，受聘时间2012年6月25日至2017年6月25日，出具医疗机构聘用证明供法定医师执业注册专用。同年6月30日医院发文件命为五官科主任，7月1日双方签订了补充协议，明确每月底工资1万元，无社保条款，未签订书面劳动合同，未经属地武定县劳动局登记备案。2013年1月7日依法杨思武注册到武定中医院擅自换发了执业资格证书。2016年6月13日在双方发生劳动争议进入一审程序期间，武定中医院单方发文免去杨思武五官科主任职务，有恶意违约打击报复杨思武之举。6月30日双方认可，后经法院终审认定为双方终止执业事实劳动关系确切日期。8月1日武定中医院借故杨思武己过法定退休年龄60岁，领取养老金后停发劳动报酬，收回医疗执业器械，提前11个月终止了杨思武之前法定注册武定中医院合法执业身份五年期限权益，与执业医师法注册年龄68岁的规定相悖。同时违反了民事合同诚实信用，协商一致订立、解除、变更，全面履行原则。2016年8月2日双方依法申请变更执业地点，卫生网站验证不到当前注册信息对应的资格信息，行政许可至今10个月无法办理，存在客观情况发生了重大变化不可抗拒因素。杨思武全套合法执业资质锁定在武定中医院占用，严重有损杨思武变更执业注册地点的合法权益。对此2017年2月2日杨思武书面意见催示武定中医院，只能恢复现存武定中医院合法注册执业五年期限身份权益。武定中医院仍坚持单方违约解聘杨思武，强行变更注册执业地点不合法不通，视为违约无效行为，必须承担因武定中医院单方恶意违约的补偿金。双方无法协商解决，又不属劳动争议仲裁受理范畴，杨思武另案诉请法院公断被驳回。认定事实不清，避重就轻，偷换书证时间内容概念，在无书面劳动合同文本依据情况下，适用法律不当，杨思武不服依法上诉。
武定中医院辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
杨思武向一审法院起诉请求：1、判决武定中医院履行法定注册聘用杨思武五年期限证明约定义务，补偿因武定中医院单方违约免职解聘杨思武8个月无法办理变更执业地点，获益损失8万元50％的违约金4万元；2、判决武定中医院停止侵害，恢复杨思武现存法定注册武定中医院处的合法执业身份权益；3、本案诉讼费全部由武定中医院承担。
一审法院认定事实：2012年5月13日，武定中医院聘用杨思武到五官科执业，拟聘期限五年，自2012年6月25日至2017年6月25日，2012年6月30日任命为五官科主任。2012年7月1日，双方签订补充协议，约定了工作地点、内容、待遇等事项。2013年1月7日办理了执业注册变更。杨思武依据聘用证明和补充协议在武定中医院执业至2016年5月28日。2016年5月28日，武定中医院向杨思武送达终止劳动合同提前通知书，告知杨思武2016年7月6日到法定退休年龄，终止劳动合同；6月13日发文免去五官科主任职务；7月7日向杨思武送达终止劳动合同关系通知书，终止劳动合同关系，劳动报酬发放到7月31日。2016年7月25日杨思武从武定中医院领走由武定中医院保存的医师资格证书和医师执业证书原件，2016年7月31日禄劝现代医院出具《医疗、预防、保健机构聘用证明》同意聘用杨思武到该医院眼耳鼻喉科执业，受聘时间是2016年8月1日，拟聘期限五年。杨思武向武定县卫生和计划生育局提出执业注册变更申请，2016年9月6日武定县卫生和计划生育局出具证明，说明了杨思武执业注册变更手续不能继续进行的原因是医师联网注册系统提示：“医师杨思武的当前注册信息对应的资格信息没有验证到，请验证该人是否存在与注册相对应的资格信息。”没有验证到信息的原因至今不明。2016年10月27日武定中医院作出了《武定中医院关于要求杨思武同志完善变更执业注册手续的通知》，并于2016年10月28日欲送达杨思武，但杨思武拒绝收取。2017年1月23日保山安利医院出具《医疗、预防、保健机构聘用证明》同意聘用杨思武到该医院眼耳鼻喉科执业，拟聘期限为2017年2月1日至2022年1月31日，但因无法办理执业注册变更手续杨思武在禄劝现代医院执业至2017年1月1日后未到保山安利医院执业。2017年1月20日武定县卫生和计划生育局出具《关于医师杨思武催示意见答复》明确医师资格信息的管理权限在省级，在医师资格信息补录之前无法办理执业注册变更手续。2017年2月2日杨思武就无法办理执业注册变更手续事项向武定中医院进行了催示。因现阶段医师注册联网管理系统全面升级，医师执业注册变更手续暂停办理。杨思武认为武定中医院不按《医疗、预防、保健机构聘用证明》执行五年的聘用期限，提前单方解聘杨思武，属于违约，应承担违约责任，特诉至我院。另查明，1、庭审过程中杨思武认为现阶段医师注册联网管理系统全面升级，医师执业注册变更暂停办理并非双方过错，自愿放弃诉讼请求第二项：“依侵权责任法相关规定，判决被告停止侵害，恢复原告现存法定注册被告处的合法执业身份权益”的主张；2、杨思武已办理退休相关手续，并已享受退休相关待遇。
一审法院认为，依法成立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案杨思武与武定中医院签订的补充协议，约定了工作内容、工作地点和时间、休息休假、劳动报酬等内容，明确了劳动报酬和劳动条件等，基本满足了劳动合同的实质要件，且双方已实际履行，应视为劳动合同。杨思武认为本案没有劳动合同不属于劳动争议的说法，于法无据，依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)……；（二）劳动者开始享受基本养老保险待遇的；……。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。杨思武于2016年7月6日满60周岁，达到法定退休年龄，已办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇，武定中医院先后向其发出终止合同提前通知书及终止劳动合同关系通知书，属于依法履行告知义务的行为，不存在提前解除劳动合同的情形，故武定中医院并不存在违约行为。因此杨思武要求武定中医院承担违约责任赔偿违约金的主张，无事实及法律依据，依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，经合议庭评议，判决如下：驳回杨思武的诉讼请求。本案案件受理费10元，由杨思武承担（已交）。
二审中，经征询双方当事人对一审判决认定事实的意见，杨思武提出认定错误的是：1、“2013年1月7日办理了职业注册变更”不是办理，是武定中医院擅自换发了杨思武的医师职业证书，而且职业证书还换出了两个号；2、“杨思武依据…2016年5月28日”，应该是执业至2016年6月30日止；3、“2016年7月31日禄劝…拟聘期限五年”，这个事实是曾经有过，但是没有行政许可，没有法律效力；4、“并于2016年10月28日…拒绝收取”，没有送达给杨思武，杨思武根本不知道；5、“2017年1月23日…2017年1月1日后未到保山安利医院职业”都没有行政许可，杨思武都没有职业；6、“2017年1月20日…进行了催示”，答复内容一审没有全面认定；7“庭审中…自愿放弃…”，杨思武自愿放弃第二项诉讼请求放弃的是一审开庭时间5月2日以后的，5月2日以前的杨思武没有放弃。杨思武对其余一审判决认定事实无异议。武定中医院对一审判决认定事实无异议，故对双方均无异议的一审判决认定的事实，本院予以确认。杨思武对一审判决提出的认定错误的异议提交了：1、医师资格证书，2、医师执业证书，3、武定县卫生局卫生监督所证明，4、多机构备案记录。武定中医院对医师资格证书、医师执业证书、武定县卫生局卫生监督所证明，均予以认可，对多机构备案记录因没有原件，无法核对，不予认可。本院认为，杨思武提交医师资格证书、医师执业证书、武定县卫生局卫生监督所证明，证实了杨思武持有医师资格证书编码199853110533001195607060399、医师执业证书编码110532329000269，而多机构备案记录提交的是复印件，不能作为证据使用，故上述杨思武提交的证据，均不能证实杨思武提出一审认定事实的错误。而杨思武在一审中提交的医疗机构聘用证明、武定中医院发[2012]4号文件、补充协议、执业医师执业证书、关于干部免职的通知、武定中医院院发[2016]11号文件、武定县卫生和计划生育局2016年9月6日的证明、楚雄州卫生和计划生育委员会2016年12月8日的证明，武定中医院在一审中提交的医疗预防保健机构聘用证明、补充协议、武定中医院发[2012]4号文件、武定中医院院发[2016]7文件、武定中医院院发[2016]11号、杨思武的收据、禄劝现代医院聘用证明、保山安利医院聘用证明、武定县卫生和计划生育局2016年9月6日的证明、楚雄州卫生和计划生育委员会2016年12月8日的证明、保山市职工医保个体退休办理申请表、工资发放证明，内容客观真实，能够相互印证，证实了一审判决认定的相应事实，本院予以确认。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：武定中医院在与杨思武履行劳动合同过程中是否存在违约行为，是否应该承担违约责任？
本院认为，本案中，医疗机构聘用证明、武定中医院发[2012]4号文件、杨思武与武定中医院签订的补充协议，约定了工作内容、工作地点和时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件等内容，符合劳动合同的实质要件，且双方已实际履行，应视为劳动合同。合同履行中，因杨思武于2016年7月6日满60周岁，达到法定退休年龄，武定中医院于2016年5月28日和2016年7月7日先后向杨思武发出终止合同提前通知书及终止劳动合同关系通知书，是依法履行告知义务的行为和依法终止劳动合同的行为，不属于提前解除劳动合同的情形，杨思武已办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇。武定中医院于2016年7月25日移交给杨思武其本人的医师资格证书、医师执业证书原件，杨思武出具了收条。本案中，武定中医院不存在侵权行为或者违约行为，不应承担违约责任，故一审法院根据案件事实和法律规定，判决驳回杨思武的诉讼请求正确，并无不当，应予维持，对杨思武的上诉请求不予支持。
综上所述，杨思武的上诉请求不能成立，应与驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉诉法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨思武负担（已交）。
本判决为终审判决。
审判长 李孔俊
审判员 蒋文娟
审判员 蔡建华
二〇一七年九月二十五日
书记员 张雅平