湖南省冷水江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）冷民三初字第111号
原告冷水江市昌兴煤矿。
住所地：冷水江市岩口镇石坑村。
法定代表人：肖某某，该矿矿长。
委托代理人：苏某某，湖南湘都律师事务所律师。
被告奉某某。
委托代理人：陈某某，湖南梁文律师事务所律师。
原告冷水江市昌兴煤矿诉被告奉某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月1日受理后，依法由审判员张建华担任审判长，与人民陪审员刘颖、杨友娥组成合议庭，于2014年8月14日公开开庭进行了审理。代理书记员刘亮担任庭审记录。原告冷水江市昌兴煤矿委托代理人苏某某、被告奉某某及其委托代理人陈某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年6月，被告奉某某与原告建立了劳动关系，并参加了工伤保险。2012年5月16日，被告奉某某在原告井下工作时受伤，经娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年12月2日，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。2013年8月11日，被告奉某某因取除内固定装置又住院20天，尔后，被告奉某某向冷水江市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2014年3月25日作出了冷劳人仲字（2013）第68号仲裁裁决书。裁决原告冷水江市昌兴煤矿支付被告奉某某一次性伤残补助金28479元，一次性工伤医疗补助金25890元等费用共100971元。但依《工伤保险条例》第37条之规定，被告奉某某因工负伤所产生的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金不应由原告承担。请求判决原告不支付被告奉某某一次性伤残补助金28479元及一次性工伤医疗补助金29890元。
被告辩称：1、被告奉某某在原告冷水江市昌兴煤矿工作时受伤属于工伤，应该享受工伤保险待遇；2、被告一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金属于《工伤保险条例》规定的基本待遇，原告应当支付。3、被告奉某某申请的相关待遇经过了劳动仲裁证据充分、合理合法，请求依法判决原告支付。
原告冷水江市昌兴煤矿为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
1、企业注册登记资料。拟证明原告为适格民事主体。
2、身份证复印件。拟证明被告为适格民事主体。
3、仲裁裁决书。拟证明原告经过了劳动争议仲裁前置程序。
4、送达回证。拟证明原告提起诉讼在规定期限内。
5、工伤保险凭证。拟证明原告已为被告参加了工伤保险。
被告奉某某为支持其答辩主张，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
1、身份证复印件。拟证明被告奉某某的主体适格。
2、企业登记注册资料。拟证明原告法人资质。
3、仲裁裁决书冷劳人仲字（2013）第68号。拟证明原、被告劳动争议经过仲裁。
4、认定工伤决定书。拟证明被告因工致伤。
5、劳动能力鉴定结论书。拟证明被告为伤残捌级。
6、住院病案记录。拟证明被告因工伤于2012年5月17日至2012年8月24日住院事实。
7、住院病案记录。拟证明被告因工伤于2013年8月11日至2013年8月31日住院治疗的事实。
在审理过程中，原、被告双方对相对方提交的证据材料的真实性、合法性及关联性均予以认可，本院予以确认。
根据庭审查明的事实以及对双方证据的认定，本院依法确认以下案件基本事实：
原告冷水江市昌兴煤矿系湖南省工商行政管理局登记的集体所有制企业。2011年6月，被告奉某某进入原告冷水江市昌兴煤矿从事井下工作，参加了工伤保险。2012年5月16日，被告奉某某在井下150运输大巷砌拱时，不慎被掉落的矸石砸伤，致T11椎体压缩性骨折，右手食指关节毁损伤、第5、6颈椎骨折。受伤后被送往冷水江市中医院住院治疗98天。2012年9月7日被娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年11月2日经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2013年8月11日因取除骨折内固定装置手术，被告奉某某第二次住院20天。被告奉某某两次住院期间，原告没有派人护理。护理工作由被告奉某某家属承担。被告奉某某受伤后，先后10次向原告冷水江市昌兴煤矿借款21000元作生活费。2013年12月24日，被告奉某某向原告冷水江市昌兴煤矿书面提出解除劳动关系，并要求享受工伤保险待遇未果，遂向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年3月25日下发了冷劳人仲字（2014）第9号仲裁裁决书。裁决：1、被申请人冷水江市昌兴煤矿向申请人奉某某支付一次性伤残补助金28479元（2589元／月×11个月）、支付一次性工伤医疗补助金2589元（2589元／月×10个月）、支付一次性伤残就业补助金25890元（2589元／月×10个月）、支付停工留薪期工资15534元（2589元／月×6个月）、支付合理护理费5178元／月（2589元／月×50%×4个月）。原告不服裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，原告冷水江市昌兴煤矿已于2013年6月20日从冷水江市工伤保险管理局领取了被告奉某某的一次性伤残补助28479元，一次性工伤疗补助金25890元。
本案在审理过程中，原、被告双方对被告奉某某所造成的工伤损害结果应为由谁来承担责任的问题存在争议。
本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被告奉某某在原告冷水江市昌兴煤矿从事井下工作受伤，依法被认定为工伤，又经劳动能力鉴定委员会确定为八级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。被告奉某某系冷水江市工伤保险参保职工，其工伤八级伤残待遇中的一次性工伤伤残补助金、一次性医疗补助金等相关待遇应由原告冷水江市昌兴煤矿与被告奉某某共同到工伤保险经办机构办理结算手续后直接支付给被告奉某某。现原告冷水江市昌兴煤矿早已从工伤保险经办机构办理了结算手续并领取了被告奉某某的54369元工伤保险费用，却没有支付给被告奉某某，其行为有违相关民事法律规定，故原告冷水江市昌兴煤矿的诉讼请求没有事实和法律依据。本院不予支持。根据《湖南省职工工伤、职业病鉴定前医疗期试行标准》［湘劳（1997）169］规定，结合被告奉某某两次住院的情况，确认被告奉某某停工留薪期为6个月。因双方均未提供被告奉某某受伤前12个月平均工资标准，本院依照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款的规定，以娄底市人力资源和社会保障局、娄底市统计局《关于发布2011年娄底市职工平均工资的通知》（娄人社发（2012）168号）确定的2011年娄底市职工月平均工资为2589元，作为申请人奉某某的本人工资标准。被告奉某某受伤住院期间，原告没有派人护理，其合理的护理费用应当由原告冷水江市昌兴煤矿承担。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条之规定，判决如下：
一、解除被告奉某某与原告冷水江市昌兴煤矿的劳动合同关系；
二、由原告冷水江市昌兴煤矿向被告奉某某支付一次性伤残补助金28479元（2589元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金25890元（2589元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金25890元（2589元／月×10个月）、停工留薪期工资15534元（2589元／月×6个月）、支付合理护理费5178元（2589元／月×4个月×50%），共计100971元，核减被告奉某某在原告处的借款21000元，尚欠79971元，限原告冷水江市昌兴煤矿于本判决书发生法律效力之日起7日内偿付。
如原告冷水江市昌兴煤矿未按本判决书指定的期限履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
三、驳回原告冷水江市昌兴煤矿的诉讼请求。
本案案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 张建华
人民陪审员 杨友娥
人民陪审员 刘 颖
二〇一四年八月三十日
代理书记员 刘 亮
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
第十六条第三款双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。