广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2072民初11516号
原告：中山市亮而美灯饰有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：伍德乾，职务：总经理。
委托诉讼代理人：周静，广东保信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹鑫平，该公司经理。
被告：覃凤连，女，1988年11月22日出生，壮族，住广西壮族自治区贵港市覃塘区。
原告中山市亮而美灯饰有限公司与被告覃凤连劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中山市亮而美灯饰有限公司的委托诉讼代理人周静、曹鑫平，被告覃凤连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告退回工资235元；2.原告无须向被告支付2017年1月5日至2017年2月3日期间的工资3353.97元；3.原告无须向被告支付2016年10月24日至2017年6月3日期间的双倍工资25846.67元；4.原告无须向被告支付经济补偿金3469.13元。事实和理由：被告的丈夫于2016年9月21日入职原告处任行政经理，故意不履职给原告签订劳动，并于2016年10月底离职。被告于2017年6月4日以家中有事为由请事假离开原告处，向中山市劳动仲裁委员会申请仲裁，现仲裁裁决已出，裁决原告向被告支付各项费用共32904.77元。原告认为仲裁裁决事实不清，适用法律错误，理由如下：一、被告与其丈夫恶意串通，故意不签订劳动合同，其丈夫曾小军是原告的行政主管，负责人事管理，负责与公司其他员工签订劳动合同，曾小军为了达到为被告不签订劳动合同的目的，故意在被告试用期满一个月后不给被告签订劳动合同后离职，原告不应支付被告双倍工资差额。原告于2016年9月21日录用曾小军为行政主管，曾小军于2016年9月24日介绍其妻子即被告进入原告处，等待应签订劳动合同的时间也就是2016年10月23日过了，曾小军本人试用期满后辞职到另外××中山市横栏镇远景电子厂（以下简称“远景厂”）担任行政经理，为了达到拿双方差额的目的，曾小军也不给自己签订劳动合同。所以其夫妻俩人都属于恶意不签订劳动合同。曾小军作为行政主管有义务给覃凤莲签订劳动合同，俩人却恶意不签订劳动合同，故意坑害各自入职公司，以达到不劳而获的目的。二、仲裁要求退回被告的235元是工装，被告已收工装，没有理由退回。三、仲裁在被告于当庭中确认原告于2017年1月5日至2017年2月3日放假的事实，仍要求原告支付3353.97元的工资非常荒唐。
被告辩称，一、依法驳回原告的理由和请求；二、依法确认和维持中劳人仲案字（2017）2372号仲裁裁决书中决定的内容；三、依法确认和判决中劳人仲案字（2017）2372号仲裁裁决书遗漏的5月份工资1500元。事实和理由：一、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二、应由原告承担未与被告签订书面劳动合同的一切后果和责任。被告的丈夫曾小军在原告处任职行政主管期间，其岗位职责并不负责员工劳动合同的建立与管理，该工作由当时的行政人事文员杨灵芝负责。曾小军从2016年9月21日入职原告处任行政主管，已于2016年10月31日离职。曾小军离职时恰好是曹鑫平代表原告办理的交接手续，《工作交接表》完全可以证明曾小军离职时工作已交接清楚，并没有任何证据证明曾小军工作期间有任何失职。曹鑫平已在《工作交接表》中签名确认。且按照规定，应是由原告与被告签订劳动合同，而不是由当时曾小军来签订，相关责任应由原告承担，而不是由某个行政经理或主管来承担。假设曾小军在原告处工作期间有失职行为或渎职行为，但曾小军于2017年10月31日离职后，原告也应及时与被告签订劳动合同，但原告并未及时补签。三、中劳人仲案字（2017）2373一案与本劳动争议无任何关联。按照相关指导意见，法不溯及既往，他人的劳动仲裁案件更与本案无任何关联。四、仲裁裁决遗漏被告5月份工资请求。五、原告从被告2016年10月份工资扣除了工衣费74元，从11月份工资扣除罚款121元，从2017年2月工资内扣工衣费40元，依法应退还上述扣除的235元。六、2017年春节期间，原告安排被告从2017年元月5日至2017年2月3日放假，放假时间为30天，根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。”故原告应向被告支付2017年春节放假期间工资3353.97元。
本院经审理认定事实如下：被告于2016年9月24日入职原告处，任装配工，工资计算方式为计件，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告参加社会保险，被告于2017年6月4日请事假至同年6月30日，2017年6月14日，被告向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，解除劳动关系的理由是原告未依法与其签订劳动合同，未足额支付劳动报酬、克扣工资及未依法为其缴纳社会保险，原告确认收到该通知书。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月29日受理被告的仲裁申请，被告要求原告支付其：一、2016年9月24日至2017年6月15日期间延长工作时间和周末加班工资9691.2元；二、2017年春节放假期间工资3794.5元；三、2016年9月24日至2017年6月15日期间法定节假日工资1395.6元；四、2016年10月24日至2017年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额32697.2元；五、2016年9月24日至2017年6月15日期间违法扣除的工资235元；六、解除劳动合同的经济补偿金4826.37元。该会于2017年9月14日作出中劳人仲案字[2017]2372号仲裁裁决，裁决：一、原告须于本裁决生效后即支付被告：（一）退回被告工资235元；（二）2017年1月5日至2017年2月3日期间的工资3353.97元；（三）2016年10月24日至2017年6月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额25846.67元；（四）解除劳动关系的经济补偿金3469.13元；以上合计32904.77元；二、驳回被告其余的仲裁请求。本裁决为非终局裁决。原告不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。被告收到该裁决后未在法定期限内向本院起诉。
原告提交员工入职履历档案、费用报销及付款凭证、曾小军9月及10月份工资表、工资核定调整单、请假单、中劳人仲案字[2017]2373应诉通知书、开庭通知书、劳动仲裁申请书及证据、公司组织架构打印件，并申请法院向仲裁机构调取中劳人仲案字[2017]2373仲裁裁决书及庭审笔录，及申请其处员工朱某、覃某作为证人出庭作证拟证实被告的丈夫曾小军在被告入职期间为原告处行政主管，负有与被告签订劳动合同的义务，但夫妻合伙故意不签订劳动合同，请假单可证明被告为恶意诉讼作准备，而曾小军离职后任另案中远景厂的行政经理，同时也是故意不签订劳动合同，并与被告在同一时间对各自用人单位提起劳动仲裁，夫妻均属于恶意不签订劳动合同。被告确认员工入职履历档案、费用报销及付款凭证、曾小军9月及10月份工资表、工资核定调整单、请假单，但主张员工入职履历档案上面“9.24号11时上班”的上班时间并非曾小军本人所写；确认中劳人仲案字[2017]2373应诉通知书、开庭通知书、劳动仲裁申请书、证据、仲裁裁决书及庭审笔录（以下统称中劳人仲案字[2017]2373案件资料）的真实性，但不确认该证据拟证明内容；不确认公司组织架构打印件，该证据没有曾小军本人签名；不确认证人证言，主张该证人其并不认识，证人都是原告的员工，与原告存在利害关系，其亦不清楚证人与原告签订劳动合同的时间，证人也没有提交依据证明曾小军具体的工作职责，但原告确实未与其签订劳动合同，证人所提及的劳动合同书也并没有曾小军的签名。另，被告提交工作交接表、行政人事文员岗位职责说明书及行政主管岗位职责说明书打印件，拟证实劳动合同的签订和管理由行政人事文员杨灵芝负责，该工作并非曾小军的职责。原告确认工作交接表的真实性，但不确认其证明内容；不确认上述岗位职责说明书。
经查，员工入职履历档案、费用报销及付款凭证、曾小军9月及10月份工资表、工资核定/调整单、工作交接表反映被告于2016年9月24日入职原告处，被告与案外人曾小军为夫妻关系，案外人曾小军于2016年9月21日入职原告处任行政人事部主管至同年10月31日离职，未反映曾小军的工作职责问题或被告与曾小军合伙恶意不签订劳动合同的相关事项；工资核定/调整单未显示曾小军具体工作职责；工作交接表载明的“工作内容和文件资料交接”未显示与签订劳动合同相关内容，“物品交接”中也未见员工的劳动合同、入职登记表等资料。公司组织架构打印件未显示有曾小军的签名；行政人事文员岗位职责说明书及行政主管岗位职责说明书打印件均未见原告公章及相关人员签名。证人朱某陈述其于2016年9月26日入职任客服，入职后几天由前台工作人员杨灵芝与其签订劳动合同，声明系部门主管曾小军要求其签订劳动合同，并称杨灵芝作为前台工作人员，无权利要求其签订劳动合同。证人覃某陈述其于2016年8月28日入职，负责看机工作，入职两个月后由曾小军与其签订劳动合同，签订劳动合同时已盖公司公章，原告处的每名员工均有签订劳动合同。请假单反映被告以“有事”为由向原告请假，未反映被告为恶意诉讼作准备的相关事项。中劳人仲案字[2017]2373案件资料反映案外人曾小军在另案中向其用人单位远景厂提起劳动仲裁，要求远景厂支付其未签订劳动合同双倍工资等相关费用，该案中，案外人曾小军与远景厂对曾小军是否作为行政主管，其工作内容是否包括负责与所招聘员工签订劳动合同产生争议；上述案件资料未反映被告与曾小军恶意串通不签订劳动合同的相关内容。
原告提交被告2016年9月至2017年5月的工资表拟证实被告入职以来所有的工资收入。被告确认工资表。经查，工资表反映被告2016年9月的实际出勤天数为1.63天；2017年1月的实际出勤天数为3天；并反映原告从被告工资中扣除工衣费共114元以及2016年11月迟到早退未足额出勤的工资121元。双方确认被告2016年9月至2017年5月的工资分别为108元、3037元、3098.25元、3926.65元、131.5元、4238.2元、3988.9元、4478元及1500.55元；原告主张被告已确认收取工衣，扣除的工衣费及因被告迟到扣除的121元均不应退还。被告确认收取工衣，但不知道具体数额，其并没有迟到早退，该费用应予退还。原告于仲裁时提交考勤明细表拟证实被告迟到早退情况，被告不予确认，该明细表未经被告签名确认。又，双方于庭审中均确认被告2016年10月24日至2017年6月7日期间的工资收入为25846.67元。
双方确认原告公司未发放被告2017年1月5日至2017年2月3日春节放假期间工资。原告主张被告在该期间并未上班，故应按当按照最低工资标准支付。被告确认该期间没有上班，但依据规定，原告应支付其该期间工资3353.97元。
另查，原告未就其主张被告拒绝参加社会保险提交证据，被告对此亦不予确认。
本院认为，关于原告是否应退回被告工资235元问题。首先，原告收取被告工衣费114元是事实，虽原告主张被告已收取工衣，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。为劳动者提供工作服装是用人单位应当承担的经营成本和义务，因此，原告应将114元工衣费返还给被告。其次，原告主张被告于2016年11月存在迟到早退情况，但其提交的考勤明细表未经被告签名确认，其亦未能提交其他证据予以佐证其主张，故本院对其主张不予采信，认定其扣除被告121元的工资缺乏依据，应予以退回。
关于放假工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，被告非因本人原因于2017年1月5日至2017年2月3日期间春节放假30天是事实，原告亦并未发放该期间工资，原告主张应当按被告正常工作时间支付工资，但被告为计件工资制，计算工资是按劳动分配、多劳多得，与出勤时间段无紧密联系，故难以核实被告正常工作时间的工资标准，而被告在期间亦确未提供劳动，故根据公平合理原则，本院参照2016年度中山市职工月平均工资2890元核算被告该期间工资，原告应向被告支付2017年1月5日至2017年2月3日的放假工资2890元。
关于解除劳动关系的经济补偿问题。首先，被告于2017年6月4日至2017年6月30日请假，于2017年6月14日向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以原告未依法与其签订劳动合同、未足额支付劳动报酬、克扣工资及未依法为其缴纳社会保险为由提出劳动关系，原告亦确认收到该通知。结合原告确实未为被告参加社会保险，亦未提交证据证明被告拒绝参加社会保险的事实及本院上述对原告克扣工资的认定，本院认定被告在原告处最后工作至2017年6月3日，双方于2016年6月14日解除劳动关系，且符合法律规定应当支付经济补偿金的情形。其次，双方确认被告2016年9月至2017年5月的工资数额，但因被告2016年9月、2017年1月实际出勤天数均低于5天，故根据公平原则，本院在计算被告离职前十二个月平均工资时将该两个月的工资数额予以剔除，采用被告上述其他月份工资数额作为计算依据。经核算，被告离职前十二个月平均工资为3466.79元[（3037元+3098.25元+3926.65元+4238.2元+3988.9元+4478元+1500.55元）÷7个月]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3466.79元（3466.79元×1个月）。
关于2016年10月24日至2017年6月3日期间的双倍工资问题。原告主张被告丈夫曾小军在被告入职期间任原告处行政主管，曾小军负有签订劳动合同的义务，夫妻俩合伙故意不签订劳合同，但原告提交的员工入职履历档案、费用报销及付款凭证、曾小军9月及10月份工资表仅反映原告的入职时间及曾小军的在职时间，曾小军虽为原告的行政人事主管，但被告入职其丈夫所在用人单位，并无不妥。原告主张曾小军工作内容包括与员工签订劳动合同，但其提交的工资核定/调整单未显示曾小军具体工作职责；虽然证人朱某陈述系曾小军通过前台工作人员要求其签订劳动合同，证人覃某陈述曾小军与其签订劳动合同，但证人朱某、覃某与原告存在利害关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，证人朱某、覃某的证言不能单独作为认定案件事实的依据，原告亦未提交其他证据证明曾小军要求与朱某签订劳动合同及与覃某签订劳动合同的事实，故本院对该证人证言不予采信；且根据原告确认的工作交接表载明的内容中，曾小军在离职时交接的物品并无员工劳动合同等资料，载明的工作内容也未见签订劳动合同；因原告提交的上述证据并不足以证实曾小军的具体职责包括与被告签订劳动合同，故本院对原告关于曾小军负有签订劳动合同义务的主张不予采信。原告主张被告请假为恶意诉讼作准备，并与曾小军在同一时间对各自的用人单位提起关于未签订劳动合同的双倍工资等请求的劳动仲裁，夫妻均属于恶意不签订劳动合同，但原告提交的请假单、中劳人仲案字[2017]2373案件资料均不足以证实被告恶意不签订劳动合同的相关事实，原告亦未能提交其他证据予以佐证，故本院对原告关于恶意不签订劳动合同的相关主张不予采信。而原告于被告未签订劳动合同是事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告仍需向被告支付2016年10月24日至2017年6月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额，鉴于双方均于庭审中确认被告2016年10月24日至2017年6月7日期间的工资收入为25846.67元。而被告在原告处最后工作至2016年6月3日，故被告2016年10月24日至2017年6月3日期间的工资收入应为25846.67元。原告应向被告支付2016年10月24日至2017年6月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额25846.67元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告中山市亮而美灯饰有限公司应于本判决生效之日向被告覃凤连退回工资235元，并支付2017年1月5日至2017年2月3日期间的放假工资2890元、解除劳动关系的经济补偿金3466.79元、2016年10月24日至2017年6月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额25846.67元；以上合计32438.46元；
二、驳回原告中山市亮而美灯饰有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中山市亮而美灯饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 肖亚军
二〇一七年十二月二十二日
书记员 谭永洪