山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁03民终3645号
上诉人（原审原告�：李冬会，男，1963年2月18日出生，汉族，无业，现住淄博市淄川区。
委托诉讼代理人：高伟，山东联亨律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：山东中外运弘志物流有限公司。住所地：淄博市张店区中心路***号。
法定代表人：元永杰，总经理。
委托诉讼代理人：孟燕，山东普正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：淄博渔洋劳务有限公司。住所地：淄博市张店区金晶大道******号内*号楼****号。统一社会信用代码：91370303783450007Q。
法定代表人：于秀兰，总经理。
委托诉讼代理人：王俊玲，女，1970年5月23日出生，汉族，该公司职工，现住。
上诉人李冬会因与被上诉人山东中外运弘志物流有限公司、淄博渔洋劳务有限公司劳动争议纠纷一案，不服山东省淄博市张店区人民法院(2017)鲁0303民初1905号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李冬会及其委托诉讼代理人高伟，被上诉人山东中外运弘志物流有限公司的委托诉讼代理人孟燕、被上诉人淄博渔洋劳务有限公司的委托诉讼代理人王俊玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李冬会上诉请求：1、请求在一审判决基础上，判令山东中外运弘志物流有限公司、淄博渔洋劳务有限公司支付法定节假日加班工资41382.00元、休息日加班工资358644.00元、延时加班工资404121.00元、违法解除劳动合同经济赔�金91077.50元；2、本案上诉费用由山东中外运弘志物流有限公司、淄博渔洋劳务有限公司承担。事实和理由：1、上诉人在工作中形成的工作日志详细记录了出车时间、起始地点、装货地点、货物名称、发货人、油耗等，这些内容是山东中外运弘志物流有限公司调度室发出的工作任务，也是上诉人结算每月工资的依据，且山东中外运弘志物流有限公司调度室的管理系统保存了所有营运车辆每日的工作内容的档案资料，其拒不出示。2、案涉劳动合同已连续签订三次，至2016年2月28日合同到期，2016年3月1日起，即视为双方签订无固定期限劳动合同。山东中外运弘志物流有限公司恶意解除劳动合同，应支付上诉人赔偿金。
山东中外运弘志物流有限公司答辩称，1、李冬会并不存在加班事实，一审中的考勤表已经证实；2、李冬会系严重违反公司规章制度，淄博渔洋劳务有限公司与其解除了劳动合同。李冬会不符合劳动合同法第四十四条关于订立无固定期限劳动合同的情形。李冬会的上诉请求缺乏事实与法律依据。
淄博渔洋劳务有限公司答辩称，同意山东中外运弘志物流有限公司的答辩意见。
李冬会向一审法院起诉请求：1、山东中外运弘志物流有限公司、淄博渔洋劳务有限公司共同连带支付病假工资39904.00元、待岗工资6800.00元、年休假工资77591.00元、法定节假日工资41382.00元、休息日工资358644.00元、延时加班费404121.00元；2、山东中外运弘志物流有限公司、淄博渔洋劳务有限公司共同连带支付违法解除劳动合同经济赔偿金91077.50元。
一审法院认定事实：2008年3月，李冬会与淄博渔洋劳务有限公司签订期限为二年的书面劳动合同。之后，双方续签劳动合同至2016年2月28日。淄博渔洋劳务有限公司派遣李冬会至山东中外运弘志物流有限公司从事驾驶员工作。
2015年3月2日15时30分，李冬会驾驶车辆沿青岛市黄岛保税区巴黎路由南向北行驶至该路北头时，未确保安全，发生交通事故，驾驶的车辆与绿化、消防栓相撞，造成车辆、绿化及消防栓坏。青岛市公安局交通警察支队黄岛大队认定李冬会承担事故全部责任。之后，李冬会分别到黄岛区中医医院、淄川区中医院治疗，并被诊断为短暂性脑缺血发作、××（3级、极高危）、2型糖尿病、高脂血症、××等病情。
2015年12月19日，淄博渔洋劳务有限公司以邮政快递方式通知李冬会到山东中外运弘志物流有限公司报到上班，如逾期将与李冬会解除劳动合同。
2016年3月1日，淄博渔洋劳务有限公司在《淄博晚报》上公告要求李冬会于七日内到公司办理解除终止劳动合同手续，否则将与其解除劳动合同。
2016年3月31日,淄博渔洋劳务有限公司以李冬会严重违反用人单位规章制度为由,作出解除、终止劳动合同证明书。
2017年1月20日，李冬会向淄博市劳动人事争议仲裁会提请仲裁，请求裁决事项如本案李冬会所诉。2017年3月28日，该委作出淄劳人仲案字［2017］第27号仲裁裁决书，裁决：１、自该裁决生效之日起十日内，淄博渔洋劳务有限公司支付李冬会带薪年休假工资13021.60元，山东中外运弘志物流有限公司承担连带赔偿责任；２、自该裁决生效之日起十日内，淄博渔洋劳务有限公司支付李冬会病假工资19825.39元，山东中外运弘志物流有限公司承担连带赔偿责任；3、驳回李冬会的其他仲裁请求。
另查明，李冬会正常工作期间的工资为4720.33元／月；李冬会工作期间未享受带薪年休假。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于李冬会的服兵役三年半应否计算工龄。李冬会为证明其主张，提供了退伍军人证佐证；两公司均认为，该证据的真实性无法确认，李冬会自1985年退伍至工作相差23年，这期间在其他单位工作是否已将服兵役工龄计算在内，尚不清楚，要求李冬会提交证据证实，否则不能重复计算。该院认为，李冬会提供的退伍军人证系原件，该证件上有相关单位的钢印和红色印章；淄博渔洋劳务有限公司、山东中外运弘志物流有限公司对此虽有异议，但未提供相反证据，故对该证据的证明力�以确认。关于带薪年休假工资。李冬会工作期间未享受带薪年休假；淄博渔洋劳务有限公司、山东中外运弘志物流有限公司提供的证据不足以证明李冬会请事假未扣工资，李冬会对此亦不予认可，故依法支持李冬会该项诉求14758.00元（4720.33元／月÷21.75天／月×34天×200％）。关于病假工资。李冬会的实际工作年限满十年，在淄博渔洋劳务有限公司处工作五年以上十年以下，参照劳部发【1994】479号第三条规定，李冬会的应休医疗期为9个月。2015年3月2日，李冬会因交通事故住院治疗不再上班，交警部门认定其负事故全部责任，参照鲁劳发【1995】67号第一条规定，李冬会主张9个月的病假工资，应予支持，但数额应变更为28322.00元（4720.33元／月×6个月×70％＋4720.33元／月×3个月×60％）。李冬会要求淄博渔洋劳务有限公司与山东中外运弘志物流有限公司对上述�项承担连带赔偿责任，合法有据，应予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。该院认定的上述事实中，淄博渔洋劳务有限公司与李冬会签订的劳动合同中于2016年2月28日期满而终止，李冬会此后未再继续提供劳动，故李冬会的该项请求，事实依据不足，不予支持。关于加班费。李冬会为证明其主张，提供工作日志、差旅费报销单、加气单、送货回执、车辆运行单、集装箱预配单等证据佐证。另两当事人的质证意见为，工作日志是李冬会自己书写形成；车辆运行单中有完成时间是2015年3月17日及泒车时间是2015年3月4日完成时间是2015年3月10日，与李冬会提供的住院病案相矛盾；其他证据无公章、负责人签字和盖章，均不予认可，对其无约束力。该院认为，李冬会提供的该组证据既不能够形成证据链，又存在矛盾，且李冬会庭审中亦自认其工资由基本工资、计件工资、生�补助、节油奖、安全奖组成，故本院对李冬会的该项请求，依法不予支持。李冬会的其他诉求，事实和法律依据均不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、淄博渔洋劳务有限公司于本判决生效后十日内向李冬会支付带薪年休假工资14758.00元；二、淄博渔洋劳务有限公司于本判决生效后十日内向李冬会支付病假工资28322.00元；三、山东中外运弘志物流有限公司对上述前二项确定的给付义务承担连带赔偿责任；四、驳回李冬会的其他诉讼请求；五、驳回淄博渔洋劳务有限公司、山东中外运弘志物流有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二�五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费30.00元减半收取15.00元，由李冬会、淄博渔洋劳务有限公司、山东中外运弘志物流有限公司分别负担5.00元。
二审期间，上诉人李冬会围绕上诉请求提交了：车辆GPS运行轨迹派车单一宗、车辆派车单。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对该两份证据，因其形成时间与上诉人李冬会的住院时间相互矛盾，故与本案没有关联性，本院依法不予采信。二审查明事实与一审查明事实一致，本院依法予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：一、淄博渔洋劳务有限公司、山东中外运弘志物流有限公司应否支付李冬会法定节假日加班工资、休息日加班工资、延时加班工资；二、淄博渔洋劳务有限公司、山东中外运弘志物流有限公司应否支付李冬会违法解除劳动合同经济赔偿金91077.50元。
关于焦点一：首先，劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。本案中，上诉人李冬会提供的工作日志、车辆GPS运行规定派车单、加气单等证据，如一审所述，证据形式不合法，与本案亦无关联性。故上诉人李冬会并未提供合法有效的证据证明自己加班的事实，其应承担举证不能的责任；其次，上诉人李冬会一审、二审中，均认可其工资由基本工资、计件工资、生活补助、节油奖、安全奖等组成，也充分体现了多拉、快跑、薪水高的行业惯例。综上，李冬会主张淄博渔洋劳务有限公司、山东中外运弘志物流有限公司支付法定节假日加班工资、休息日加班工资、延时加班工资的上诉请求无事实及法律依据，本院依法不予支持。
本法第三十�条第四十条第一项关于焦点二：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有和、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，淄博渔洋劳务有限公司于2015年12月19日已向李冬会下发按时上班通知，李冬会未去公司上班。2016年2月28日，上诉人李冬会与淄博渔洋劳务有限公司签订的劳动合同期满而终止，在合同期满终止后亦未到公司上班，未向公司提出续订劳动合同。2016年3月1日，淄博渔洋劳务公司提前一个月书面通知李冬会于2016年3月31日解除双方之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合�法》第四十条第一款“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
本法第三十九条第四十条第一项（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的规定，淄博渔洋劳务有限公司解除与李冬会的劳动合同符合法定程序。综上，李冬会主张淄博渔洋劳务有限公司应当与其订立无固定期限劳动合同的上诉理由没有事实及法律依据。一审法院认定李冬会主张违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据并无不当，本院依法予以支持。
综上所述，李冬会的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维�。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人李冬会负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏坤明
审 判 员 禚慧聪
审 判 员 孙德启
二〇一七年十二月十一日
法官助理 葛云雷
书 记 员 张青晓