北京市门头沟区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0109民初4041号
原告：李会芬，女，1966年10月19日出生。
委托诉讼代理人：郝永芳，北京市亚太律师事务所律师。
被告：北京鑫帝源餐饮有限公司。
法定代表人：张金明，经理。
被告：郭世永，男，1977年6月27日出生。
被告：李洪贵，男，1966年2月3日出生。
被告兼被告李洪贵委托诉讼代理人：张金明，男，1963年1月23日出生，北京鑫帝源餐饮有限公司经理。
原告李会芬与被告北京鑫帝源餐饮有限公司（以下简称鑫帝源公司）、郭世永、李洪贵、张金明生命权、健康权、身体权纠纷一案,本院于2017年7月4日立案后，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年12月11日公开开庭审理了本案。原告李会芬及其委托诉讼代理人郝永芳，被告兼被告李洪贵的委托诉讼代理人及被告鑫帝源公司法定代表人张金明，被告郭世永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李会芬向本院提出诉讼请求：判令四被告连带赔偿医疗费18065.81元，住院伙食补助费1000元（每天100元标准计算10天）、护理费4500元、误工费8000元（按照每月4000元标准除以26天，共计52天计算）、营养费1000元、交通费500元、精神损害抚慰金5000元。事实和理由：丽景源饭店是被告张金明和李洪贵开办的，现未取得营业执照，在经营中以鑫帝源公司的名义为消费者开具发票。李会芬和郭世永受张金明和李洪贵雇佣在丽景源饭店上班，李会芬每月工资4000元。2017年2月22日，李会芬与郭世永在工作中发生口角，郭世永将李会芬打伤，经鉴定李会芬身体损伤属于轻微伤，经北京市门头沟区医院诊断为：头部损伤、急性外伤后头痛头晕、颈部损伤、腰部挫伤、右食指手指损伤、右食指指神经损伤。住院治疗10天，期间需要陪护，产生了医疗费、住院伙食费、护理费、误工费、营养费、交通费等损失，并承受了巨大的精神痛苦。因此造成的损失应当由郭世永赔偿。因丽景源饭店没有独立营业执照，属张金明、李洪贵合伙开办，李会芬在从事雇佣活动过程中遭受损害，故二人应承担连带赔偿责任；丽景源饭店未办理营业执照，在经营过程中发票开具抬头是鑫帝源公司，属于混同用工，故鑫帝源公司应承担连带赔偿义务。
被告郭世永辩称，我和原告都是丽景源饭店的员工，我从事烤鸭工作，原告负责面点工作。对原告所述的事情发生的地点、时间没有异议，但我没有动手殴打原告，原告辱骂并首先动手将我脸部打伤，我是一直在实施防卫，阻止原告对我的伤害，并没有主动打原告。当时，我的伤情也很严重，但我没有住院治疗，我不同意原告的诉讼请求。
被告鑫帝源公司辩称，李会芬与郭世永打架的地点是在丽景源饭店，该饭店系张金明和李洪贵合伙开办的，但因丽景源饭店的营业执照没有办理下来，以鑫帝源公司的名义购物、为前来用餐的客人出具发票等，郭世永与李会芬打架赔偿问题与鑫帝源公司没有关系，不同意原告的诉讼请求。
被告李洪贵、张金明辩称，李会芬与郭世永均系我们雇佣，系丽景源饭店员工，二人在工作时间因琐事发生争执，且经派出所处理完结，事后，李会芬没有继续在丽景源饭店工作，且已经将2017年2月22日之前的工资领走，并未主张我们赔偿损失，现不同意原告的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：
丽景源饭店由张金明、李洪贵开办并经营，尚未取得营业执照，李会芬、郭世永均受张景明、李洪贵雇佣，在丽景源饭店从事不同种类的工作，未签订劳动合同。
2017年2月22日，李会芬与郭世永在丽景源饭店因工作琐事发生口角，双方互殴导致均不同程度受伤，经鉴定均为轻微伤。李会芬于受伤当日前往北京市门头沟区医院住院治疗，于2017年3月4日出院。入院诊断为头部损伤、急性外伤后头痛头晕、颈部损伤、腰部挫伤、右食指手指损伤、右食指指神经损伤。
2017年3月21日，北京市公安局门头沟分局永定派出所作出治安调解协议书，双方约定互不追究对方殴打自己的行政（治安）及刑事责任。
李会芬的各项主张：1、李会芬提供自2017年2月22日至2017年3月4日在门头沟区医院住院收治疗费票据及住院病案首页、出院诊断证明书，证明支付医疗费18062.61元；提供门诊收费票据1张，证明自己出院后复印费3.2元合计医疗费18065.81元。2、住院伙食补助费1000元，按照住院每天100元计算。3、护理费4500元，其计算方法为住院10天，每天两人护理，每人每天的护理费150元，护理费为3000元；出院后需要一人护理10天，护理费为1500元。4、按照月工资4000元的标准，主张52天（住院期间及出院后医生建议休息时间）误工费8000元。5、营养费1000元、交通费500元、精神损害抚慰金5000元均系自己估算。郭世永对李会芬提供证据的真实性没有异议，但拒绝赔偿。鑫帝源公司、张金明、李洪贵对证据的真实性均不予认可，亦不同意赔偿。
本院认为，丽景源饭店未取得相应资质进行经营，虽以鑫帝源公司的名义购物、为顾客出具发票等，但实际的投资经营人为张金明、李洪贵。李会芬、郭世永均系张金明、李洪贵雇佣，形成雇佣关系，鑫帝源公司与李会芬不存在雇佣关系，故李会芬要求鑫帝源公司承担连带赔偿义务的主张，无事实及法律依据，本院不予支持。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。李会芬与郭世永均系张金明、李洪贵的雇员，虽然因工作之事发生争执、互殴，但并非履行各自的职务，故损害后果应当由实际侵权人承担。李会芬要求雇主张金明、李洪贵与郭世永承担连带赔偿责任的要求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
根据法律规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。李会芬与郭世永发生互殴，系双方未克制情绪，冲动处理问题的行为，其损害后果系双方的过错所致，应当承担同等责任。故李会芬的合理损失中，扣除自己承担的部分，另一部分由郭世永负担。
李会芬主张的医疗费18065.81元，其中复印费3.2元，与治伤无关，应当扣除，医疗费应确认为18062.61元；主张的住院伙食补助费1000元，计算方法合理，本院予以确认；根据医嘱，李会芬住院期间需要护理，但出院后并不需要护理，且李会芬要求的护理费过高，本院不予采信，将参照本市从事同等级别护理的劳务报酬标准确定李会芬的护理费为1300元；李会芬就医时，确需交通费用，但其主张的交通费没有票据，本院将根据其就医次数、路程等酌定交通费200元；根据医嘱，李会芬住院及需要休息的时间共计52天，因李会芬未提供收入证明，故本院根据李会芬的职业，参照个人所得税起征点的标准3500元酌定误工费为6000元，李会芬主张过高部分，本院不予支持；李会芬主张的营养费及精神损害抚慰金，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条之规定，判决如下：
一、郭世永于本判决生效之日起七日内赔偿原告李会芬医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费，共计13281元。
二、驳回李会芬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费九百一十元，由李会芬负担七百八十三元，已交纳；由郭世永负担一百二十七元，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 杜 宇
人民陪审员 白玉贞
人民陪审员 赵淑琴
二〇一七年十二月二十一日
书 记 员 孟 燕