广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）河市民四初字第2号
申请人：广西环江�丰糖业有限责任公司，住址：广西环江毛南族自治县思恩镇西南路87号。
法定代表人：方镇河，董事长。
委托代理人：李格，广西天任律师事务所律师。
被申请人：覃志达。
委托代理人：卢冬梅。
广西环江远丰糖业有限责任公司（下称远丰公司）与覃志达申请撤销仲裁裁决纠纷一案，环江毛南族自治县劳动争议仲裁委员会（下称环江仲裁委）于2015年2月5日作出环劳人仲裁字（2015）第5号仲裁裁决，远丰公司不服该仲裁裁决于2015年2月26日向本院提出申请，要求撤销该仲裁裁决。本院于2015年3月3日立案受理，并依法组成由审判员韦媛担任审判长、审判员张桂生、代理审判员蓝苑榕参加的合议庭，于2015年4月14日公开开庭审理了本案。书记员陈少杰担任法庭记录。申请人远丰公司的委托代理人李格、被申请人覃志达及其委托代理人卢冬梅到庭参加诉讼。本案现已审�终结。
申请人远丰公司不服环江仲裁委作出的仲裁裁决，提出申请称：2014年12月22日，环江仲裁委作出的环劳人仲字（2015）第5号仲裁裁决，由远丰公司支付给覃志达违法解除劳动合同赔偿金53046元。该项裁决适用法律法规错误，应予撤销。其理由是：第一，覃志达自2014年12月2日至12月16日已连续旷工达15日，依照远丰公司的管理制度，覃志达己达到解除劳动合同的实质条件。第二，远丰公司解除与覃志达的劳动合同关系并没有违反《劳动合同法》的规定。远丰公司已事先将解除覃志达劳动关系的理由通知工会。远丰公司的工会主席蓝顺德同志从讨论到签署意见，全程参与了公司作出解除覃志达劳动合同关系的决定。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”。这说明，只要满足解除劳动合同的实质要件，只要在起诉前通知工会都是合法有效的。直到目前为止，本案尚没有进入“起诉”阶段，甚至覃志达申请仲裁的日期也是在工会签署后的12月22日。综上所述，请河池市中级法院依法撤销环江仲裁委作出的环劳人仲字（2015）第5号仲裁裁决。
被申请人覃志达辩称：远丰公司在解除与被申请人的劳动合同关系时没有与被申请人沟通，也没有提前通知公司工会。因此，应当支付给被申请人违法解除劳动合同赔偿金。被申请人在远丰公司加班达77.5天是事实，远丰公司亦没有异议，依照法律的规定应当支付加班费。综上，环�仲裁委作出的环劳人仲裁字（2015）第5号仲裁裁决是正确的，请法院驳回远丰公司的申请。
远丰公司向法庭提供的证据有：
证据1、《营业执照》、《组织机构代码证》复印件，证明：用人单位的合法性。
证据2、《关于对覃志达解除劳动合同处理的决定》、《解除劳动合同证明书》，证明：申请人已解除与覃志达的劳动合同关系，并且已通知覃志达。
证据3、《文件签送单》，证明：申请人解除劳动合同前已经通知工会。
证据4、《情况说明》，证明：申请人对覃志达解除劳动合同时，工会同意解除覃志达的劳动合同。
证据5、《仲裁裁决书》，证明：申请人申请撤销仲裁裁决的原因。
证据6、环江仲裁委的《送达回证》，证明：申请人于2015年2月13日收到《仲裁裁决书》，也证明申请人起诉没有超过诉讼时效。
证明7、环江县总工会的《关于同意广西环江远丰糖业有限责任公司工会委员会工会委员补选结果的批复》，证明：蓝顺德是远丰公司的工会主席。
覃志达对远丰公司出具的上述证据的真实性均没有异议，但认为不能证明申请人的证明目的。
覃志达没有向法庭提供证据，认为其在仲裁时已经提交，以申请仲裁时提交的证据为准。
远丰公司对覃志达在申请仲裁时提交证据的真实性均没有异议，
因双方对对方提交证据的真实性均无异议，本院将根据案件的合法性、关联性，并综合本案的相关证据予以参考。
综合双方当事人提供的证据及本案庭审的情况，本院确认以下法律事实：2015年1月7日，覃志达向环江仲裁委提出仲裁申请称其于2009年至2010年榨季期间加班工作，未补休37.5天；2010年至2011年榨季期间加班工作，未补休64天，共计77.5天。但远丰公司即没有安排其补休，也没有按规定支付加班费。据此，请求远丰公�支付违法解除劳动合同赔偿金147350元、支付加班费21001元。环江仲裁委于2015年2月5日作出环劳人仲字（2015）第5号《仲裁裁决书》，裁决：1、由远丰公司支付给覃志达解除劳动合同赔偿金53046元；2、由远丰公司支付给覃志达加班费11858.39元。2015年2月13日，环江仲裁委将该《仲裁裁决书》送达给远丰公司。远丰公司不服环江仲裁委作出的该仲裁裁决，并认为环江仲裁委作出的仲裁裁决是终局裁决，逐向本院申请予以撤销。
另查明：广西环江县2014年最低工资标准为830元／月。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的。上述法律规定表明：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议属于终局裁决。用人单位有证据证明该终局裁决存在上述六种情形可以自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。本案中，环江仲裁委裁决：由远丰公司支付给覃志达经济赔偿金53046元�支付加班工资11858.38元，共计64904.39元。该金额已超过环江县2014年的当地最低工资标准十二个月的金额9960元（830元×12个月），因此，环江仲裁委作出的环劳人仲字（2015）第5号仲裁裁决不属终局裁决。远丰公司按照终局裁决的程序向本院申请撤销，该申请撤销行为是对“终局裁决”定义的误解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不诉讼的，仲裁裁决发生法律效力”。远丰公司于2015年2月13日收到仲裁裁决书，2015年2月26日向本院申请撤销，其申请撤销时间是收到仲裁裁决书后的第13天，并没有超过15天的诉讼期限。因此，在本案受理期间应按诉讼时效中断的情形处理，远丰公司在收到本裁定之日至本案起诉时效届满之前可向环江毛南族自治县人民法院提起诉讼。
综上所述，远丰公司以环江仲裁作出的环劳人仲字（2015）第5号仲裁裁决为终局裁决向本院申请撤销不当。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项、第四十九条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项的规定，裁定如下：
广西环江远丰糖业有限责任公司收到本裁定书之日起两日内，可向环江毛南族自治县人民法院提起诉讼。
本案申请费10元，由申请人广西环江远丰糖业有限责任公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 韦 媛
审判员 张桂生
审判员 蓝苑榕
二〇一五年五月十日
书记员 陈少杰
附：
本案适用法律法规：
1、《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定；下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁�书自作出之日起发生法律效力：（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经合议庭审查核实有前款规定的情形之一的，应当裁决撤销。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不诉讼的，仲裁裁决发生法律效力”。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项规定：裁定适用于其他需要裁定解决的事项。