山东省海阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0687民初1166号
原告：烟台格莱得机械设备有限公司，地址：烟台开发区珠江路30号，组织机构代码：56524435-2。
法定代表人：刘芳芳，该公司董事长。
委托代理人：孙吉文，山东创立律师事务所律师。
被告：姜鑫，男，汉族，住海阳市。
委托代理人：王丹、包运来，山东善策律师事务所律师。
原告烟台格莱得机械设备有限公司（以下简称格莱得机械公司）与被告姜鑫劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告格莱得机械公司委托代理人孙吉文、被告姜鑫的委托代理人王丹、包运来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
格莱得机械公司向本院提出诉讼请求：判令1、原被告自2015年4月至10月16日期间不存在劳动关系；2、原告不应支付被告双倍工资16816.80元；3、被告赔偿原告58813.58元的经济损失；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年4月被告来原告处从事劳务活动，双方形成的是劳务关系，并非劳动关系。被告从事劳务期间因故意或者重大过失给被告造成巨大经济损失，且被告至今未返回公司协助处理不良品，故诉至本院。
姜鑫辩称，海阳市劳动人事争议仲裁委员会对海劳仲字（2015）第370号裁定书第1项认定事实清楚，证据确实充分，原被告自2015年4月至10月16日期间存在劳动关系。第3项原告提供的工资明细与被告提供的工资明细劳动仲裁均予以认可，从而计算出双倍工资数额为16816.80元，因原告已向仲裁提供了原告向被告发放工资�交易明细，且仲裁对该交易明细予以认可。因此，双倍工资额应为20512.60元。第5项不属于劳动争议受案范围，因此劳动仲裁不予支持理由正当。综上，请求法院依法认定事实，驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：姜鑫原在格莱得机械公司从事质量检验工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会养老保险。双方因确认劳动关系等产生争议，姜鑫作为申请人，以格莱得机械公司为被申请人，申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、依法确认双方2015年3月1日至2015年10月16日期间存在劳动关系；2、格莱得机械公司发放姜鑫2015年8、9、10月份两个半月未发工资8157.5元；3、格莱得机械公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计27170.43元；4、因违反《劳动合同法》未缴纳养老保险、工资，提出解除劳�合同，格莱得机械公司应支付的经济补偿金3380.00元；5、未及时支付劳动报酬、非法解除劳动关系的经济补偿金（相当于一个月工资）3380元；6、补缴2015年3月1日至2015年10月16日期间的社会保险费用，以上共计42087.93元。仲裁过程中，格莱得机械公司主张因姜鑫在工作中不负责任，导致不合格产品，给公司造成巨大损失，要求姜鑫赔偿损失58813.58元。海阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月2日作出海劳仲案字［2015］第370号裁决书，裁决：1、姜鑫与格莱得机械公司自2015年4月至2015年10月16日期间存在劳动关系；2、格莱得机械公司支付姜鑫工资4461.70元；3、格莱得机械公司支付姜鑫双倍工资16816.80元；4、对姜鑫请求经济补偿金不予支持；5、对格莱得机械公司要求姜鑫赔偿损失58813.58元不予支持。格莱得机械公司不服裁决诉至本院，姜鑫在规定的时间内未起诉。原告对劳�仲裁裁决应支付欠发被告工资无异议。
原告主张被告于2015年4月到公司工作，双方是劳务关系，没有签订劳务合同，被告工作时间自主性较大，后由于被告不能胜任本职工作主动辞职，于2015年10月16日离职。被告称其于2015年3月1日通过招聘到原告加工车间工作，早晨8点上班，下午5点下班，每天按时上下班，有时还加班，受原告车间主任赵东亮和孙涛经理领导，原、被告之间是劳动关系。被告主张因双方未签订书面劳动合同，原告应按照每天130元加考勤数支付双倍工资差额为5月4151.88元、6月3577.88元、7月3782.75元、8月3380.40元、9月3087.50元、10月1690元。原告对双倍工资不予认可，主张双方是劳务关系，且被告8月份工资为1892.05元、9月份工资为1670.50元、10月份工资为899.15元，提供载明被告工资和出勤情况的2015年8月-10月的工资明细和考�明细，故主张双倍工资差额应计算为15974.21元。被告称考勤天数与其实际工作天数不符，且两份明细均系原告单方形成，没有被告确认，不能作为定案依据。
原告主张根据公司《产品质量管理制度》规定，被告因不能胜任本职工作主动辞职，给公司造成经济损失，应赔偿经济损失的50%为58813.58元，并提交提案禀议书证明损失。被告主张《产品质量管理制度》系原告单方形成，被告对该管理制度不知晓。提案禀议书没有加盖相关部门印章，对其真实性不予认可，且提案禀议书中审核、确认、制定和批准部分有相关人员的签名，但在总经理一栏只有7月份有签名，其余均没有经理签名。并主张原告的经济损失不是由被告直接造成，该损失不应由被告承担。
上述事实，有原告提供的法定代表人身份证明、营业执照副本、组织机构代码证、海劳仲案字［2015］第370号裁决书及其送达证明、工资明细、考勤明细、产品质量管理制度、提案禀议书、产品退运单，被告提供的身份证明、银行交易明细等，及本院庭审笔录在卷为凭。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告系依法成立的企业法人，被告系具备劳动能力的个人，故原、被告符合劳动法律关系的主体资格。本案的争议焦点是：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、原告是否应支付被告双倍工资问题；三、被告应否赔偿原告经济损失。
关于焦点一：原、被告之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障局《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同�认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表'等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（二）、（三）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”被告提供的活期存款账户交易明细，系原告为被告支付工资的凭证，可以证实被告与原告之间存在劳动关系。作为用人单位，应该建立人事档案、工资档案、职工名册等，但原告在劳动仲裁阶段及诉讼阶段均不能提供，应当承担对其不利的法律后果。�此，本院认定双方存在劳动关系。被告主张自2015年3月1日至原告格莱得机械公司上班，原告主张被告自2015年4月份开始上班，海劳仲案字［2015］第370号裁决书认定原被告自2015年4月至2015年10月16日期间存在劳动关系，被告姜鑫无异议，因此本院确认原、被告双方自2015年4月1日至2015年10月16日存在劳动关系。
关于焦点二：原告是否应支付被告双倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原、被告双方未签订书面劳动合同，故原告应支付被告2015年5至2015年10月双倍工资。根据活期存款账户交易明细及原被告无异议的8月至10月份工资额，本院确认：5月工资4151.88元、6月工资3577.88元、7月工资3782.75元、8月工资1892.05元、9月工资1670.5元、10月工资899.15�，合计15974.21元。
关于焦点三：被告应否赔偿原告经济损失。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告给公司造成经济损失，应赔偿经济损失额共计58813.58元，但其提交的提案禀议书不足以证明公司的经济损失系由被告造成，且公司《产品质量管理制度》系原告单方制作，故本院对原告主张的经济损失不予支持。
原被告双方对海劳仲案字［2015］第370号裁决书裁定的所欠工资和经济补偿金均无异议，本�予以认定。社会保险的缴纳不属于法院受案范围，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，社会保障局《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：
一、原告烟台格莱得机械设备有限公司与被告姜鑫自2015年4月1日至2015年10月16日存在劳动关系；
二、原告烟台格莱得机械设备有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告姜鑫拖欠工资4461.70元；
三、原告烟台格莱得机械设备有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告姜鑫双倍工资15974.21元；
四、驳回被告姜鑫其他申请请求；
五、驳回原告烟台格莱得机械设备有限公司要求赔偿损失的请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告烟台格莱得机械设备有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 于明翠
二〇一六年九月六日
书记员 李晓雅