宁夏回族自治区固原市原州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0402民初1935号
原告中国联合网络通讯有限公司固原市分公司。住所地:固原市实验区兴源路永盛东街。
负责人马武波，该公司总经理。
委托代理人李豫宁，女，1973年4月1日出生，回族，大学文化，河南省人，居民，住固原市原州区。
委托代理人孙刚，宁夏泰思律师事务所律师。
被告杜旭晨，男，1970年7月31日出生，汉族，高中文化，宁夏固原市人，居民，住本市原州区。
委托代理人张彩琴，宁夏古雁律师事务所律师
被告宁夏新中天物业服务有限公司。住所地:固原市政府街尚都国际*楼。
法定代表人刘培军，该公司经理。
委托代理人段继红，女，1982年3月7日出生，汉族，大专文化，平凉市人，居民，住固原市东海园区。
委托代理人高飞，宁夏古雁律师事务所律师。
原告中国联合网络通讯有限公司固原市分公司（以下简称联通公司）与被告杜旭晨、宁夏新中天物业服务有限公司（以下简称新中天物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月22日立案受理后，依法由审判员王艳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告联通公司的委托代理人李豫宁、孙刚，被告杜旭晨及其委托代理人张彩琴，被告新中天物业公司的委托代理人段继红、高飞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告联通公司诉称，被告杜旭晨因经济补偿金等事宜于2016年3月2日，以原告联通公司、被告新中天物业公司为被申请人向固原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。固原市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月6日作出固劳人仲字【2016】58号仲裁裁决书，裁决由原告向被告杜旭晨支付经济补偿金22400元。原告认为，固原市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误，导致处理结果错误。仲裁庭审过程中，被告宁夏新中天物业服务有限公司向仲裁庭提交了其与被告杜旭晨签订的《劳动合同书》，证明被告新中天物业公司与被告杜旭晨之间签订劳动合同的事实。而原告联通公司与新中天物业公司之间系物业服务合同关系。固原市劳动人事争议仲裁委员会认定原告实施了“逆向派遣”行为，并据此裁决由原告向被告杜旭晨支付经济补偿金22400元，没有任何事实根据和法律依据。现原告请求依法驳回被告杜旭晨要求原告支付双倍经济补偿金21797.72元、加班费15569.5元的请求；案件受理费由被告杜旭晨负担。
原告联通公司为其主张提供以下证据：
1.仲裁裁决书原件一份，证明本案程序合法的事实；
2.原告与被告新中天物业公司签订的合同7份，证明双方系物业外包服务合同关系的事实；
3.付款凭证18页，证明在合同履行期间原告向新中天物业公司支付物业费用的事实；
4、QQ聊天截图2份，证明原告在合同到期后通知被告新中天物业公司终止合同的事实。
被告杜旭晨辩称，我于2009年6月15日被原告招聘，2012年3月1日，原告通过“逆向派遣”行为让我与被告新中天物业公司于签订劳动合同。但我至始至终在原告处从事驾驶员的工作，故我与原告之间具有事实劳动关系。原告无故辞退我，应当向我支付双倍的经济补偿金，及固原市劳动人事争议仲裁委员会确定的22400元。另外，我在原告处工作期间，经常按照原告的要求加班，而原告未支付任何加班费，故其应当向我支付加班费15569.5元。
被告杜旭晨为其主张提供以下证据：
1.仲裁裁决书1份，证明仲裁裁决书认定的内容属实的事实；
2、银行客户交易查询单5张，证明被告离职前6个月平均工资为1600元的事实。
被告新中天物业公司辩称，被告杜旭晨与我公司虽然签订劳务派遣合同，但未建立实质性的劳务派遣关系，而与原告形成事实上的劳动关系。原告的行为属于典型的“劳务逆向派遣”，因此我公司与被告杜旭晨签订的合同无效，发生劳动争议纠纷应当由原告承担相应的赔偿责任，我公司不承担任何责任。本案中被告杜旭晨于2009年6月5日被原告三营部招聘为驾驶员，双方之间虽未签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。被告杜旭晨于2012年与我公司签订劳务派遣合同，但被告杜旭晨至2016年2月27日一直在原告单位从事驾驶员工作，其工作岗位没有任何变化。工资、社会保险金等费用仍由原告通过和我公司的合同约定，以银行转账的方式支付给杜旭晨，由答辩人代缴代发，我公司只是每月收取管理费150元，再无其他任何费用。并约定发生劳动争议时，所产生的经济补偿金等均由原告自己承担，与我公司无关。
被告新中天物业公司为其主张提供以下证据：
1.仲裁裁决书一份，证明被告杜旭晨已经过仲裁程序，程序合法的事实；
2.劳务派遣合同4份，证明被告新中天物业公司与原告签订劳务派遣合同，同时约定劳动者的经济补偿金等由原告承担的事实。
经庭审举证、质证，本院对原、被告所举证据作如下认定：
原告所举证据1、3、4均真实、合法且与本案具有关联性，本院予以认定。证据2虽然真实，但与被告新中天物业公司提供的证据比较不具有全面性，本院不予认定。被告杜旭晨、新中天物业公司提供的证据均真实、合法且与本案具有关联性，本院予以认定。
经审理查明，被告杜旭晨于2009年6月15日通过原告在三营的经营部转到原告处工作，直到2016年2月16日。被告杜旭晨在被告处工作期间，先与吴忠林峰通信服务有限公司签订劳动合同，2012年3月份又与被告新中天物业公司签订了劳动合同。2016年2月16日，原告联通公司以与被告新中天物业公司的劳务派遣服务合同到期为由（实质上是其单位车辆改制只留部分人员），便单方面解除与原告的劳动关系。但被告杜旭晨在原告处工作时无论是和那个公司签订劳务派遣合同，其一直在原告处从事司机一种工作，且工资从开始的每月1200元逐渐涨到离职时的1600元。
另查明，被告杜旭晨于2016年3月2日向固原市劳动人事争议仲裁委员会申请对其与原告联通公司及被告新中天物业公司的劳动争议申请劳动仲裁，该仲裁委于2016年4月6日作出固劳人仲裁字【2016】58号仲裁裁决书，裁决1.由被申请人（即联通公司）向申请人一次性支付经济补偿金22400元；2.申请人的其他仲裁请求本委不予支持。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动用工合同是我国企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充用工形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被告杜旭晨从2009年6月15日开始被招聘到原告处工作至2016年2月16日。虽然工作期间被告杜旭晨先后与不同的公司签订劳务派遣协议，但因其一开始是被原告联通公司招聘，且一直在同一个岗位上从事一种工作。另外从原告联通公司与被告新中天物业公司签订的劳动派遣服务合同看，劳务派遣人员的劳务报酬由联通公司制定，并通过考核后将工资及各项社会保险的费用支付给新中天物业公司，由新中天物业公司代发代缴。新中天物业公司每人每月收取150元的管理费。并且双方在合同中明确约定派遣人员与用人单位发生纠纷后由被告联通公司承担经济赔偿责任。从上述事实可以看出，在形式上被告杜旭晨是被告新中天物业公司的派遣人员，与其存在劳动合同关系，实质上是与用工单位即原告联通公司存在事实上的劳动关系。原告的这种行为是为了规避相关法律的规定，是一种逆向劳务派遣行为。2016年2月16日，原告联通公司以与被告新中天物业公司的劳务派遣服务合同到期为由，实质上是其单位车辆改制只留有部分人员，便单方面解除与原告的劳动关系。因原告无故解除与被告杜旭晨的劳动关系，故应当双倍支付解除被告杜旭晨的经济补偿金。即被告杜旭晨在原告处工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对被告杜旭晨要求原告联通公司支付其加班费15569.8元的请求，因原告联通公司予以否认，且被告杜旭晨没有相关证据予以印证，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
由原告中国联合网络通讯有限公司固原市分公司于判决生效后十日内向被告杜旭晨支付无故解除劳动合同的赔偿金22400元（1600元∕月×7个月×2倍）。
如果未按照本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中国联合网络通讯有限公司固原市分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。
审判员 王艳
二〇一六年六月十三日
书记员 马骅
附：本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法律程序，全面地、客观地审查核实证据。