山东省淄博市淄川区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0302民初3582号
原告：张敏，女，1990年7月16日出生，住淄川区。
委托诉讼代理人：李翔，男，1990年1月24日出生，住淄川区，系张敏之夫。
被告：淄博山大奥太电气有限公司，住所地，淄川区经济开发区焕山嗣明路2号。
法定代表人：陈仁富，董事长。
委托诉讼代理人：曲磊，男，该公司工作人员。
原告张敏与被告淄博山大奥太电气有限公司（以下简称山大奥太电气公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月8日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月4日公开开庭进行了审理。原告张敏的委托诉讼代理人李翔，被告山大奥太电气公司的委托诉讼代理人曲磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张敏向本院提出诉讼请求：1、山大奥太电气公司与张敏解除劳动关系；2、山大奥太电气公司支付经济补偿金10640元；3、减少的工资5500元；4、带薪年休假工资7337.93元；5、加班费9417.01元；6、高温补贴2380元；7、办理档案和社会保险关系转移及失业金手续。诉讼过程中张敏将第三项诉讼请求减少工资5500元变更为2013年8月至12月、2014年1月未签订书面劳动合同双倍工资9000元。事实与理由：张敏于2013年7月到山大奥太电气公司从事财务岗位工作，山大奥太电气公司强行执行6个月的试用期，在一段时间未给张敏缴纳社会保险，未及时足额发放约定的工资，未支付带薪年休假工资，迫使张敏通知山大奥太电气公司解除劳动合同。
山大奥太电气公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。
本院经审理认定事实如下：张敏原系山大奥太电气公司职工，入职时间为2013年7月。2016年12月26日张敏请产假，2017年6月2日产假结束，此后未再提供劳动。双方劳动关系于2017年6月2日解除。
上述事实，有工资条、社保缴费证明、培训记录、员工考核试题、规章制度、工会决议、告知书、录音及文字稿、来客登记表、微信聊天记录、入职声明、劳动合同、放假通知、考勤表、年休假规定、工资发放明细、换休票两张及当事人陈述证实。
本院认为，关于劳动关系的解除方式，张敏主张为劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等为由单方解除，山大奥太电气公司则主张为张敏旷工单位单方解除。经查，2017年6月2日张敏产假结束，此后未再提供劳动，2017年6月12日张敏与被告单位员工张立凤的微信聊天记录显示，张敏称其公公身体病情转移，自己带孩子无法抽身，迫不得已无法复职。2017年6月29日张敏之夫李翔与单位员工曲磊的谈话录音中称“提前一个月就想好不来了”，结合张敏产假结束后再无上班的事实，本案系2017年6月2日张敏由于个人原因自动离职，该情形不符合单位支付经济补偿金。李翔虽然在该次谈话中指出“公司有硬伤”、“我申请仲裁、申请法院”，但李翔亦多次指出“我没有别的诉求，就申请失业金”，故李翔指出单位的违法行为是离职后为了领取失业金而在谈判过程中提出的条件，故不能认定张敏最初真实的离职原因系单位存在违法行为而被迫解除。由于双方劳动关系已于2017年6月2日解除，故此后双方互相邮寄解除劳动关系材料、单位作出解除决定、公告等行为已无实质性影响。
关于未休年假工资，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，双方对年休假为2014年7月至2016年共计12.5天无异议，且该天数符合法律规定，本院予以认定，但双方分歧在于张敏主张该12.5天未休，单位则主张按照单位规章制度，所有员工每年的年假安排在下一年的春节，已与春节连休。本院认为，关于是否可以跨年度安排年休假的问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。本案中，单位制度《带薪年休假管理规定》中规定了“根据公司生产特点，公司年休假集中在春节期间，与春节假期合并”。该制度于2012年3月10日经单位工会委员会协商，于2012年9月26日通过职工代表大会决议，自2012年10月1日起执行，且内容符合法律规定，故可作为单位管理员工的依据。2013年7月张敏入职时经过了入职的培训考试，其签署的入职声明中亦阐述遵守单位的规章制度，结合单位用工管理的实际情况，可以认定张敏知道制度的内容并同意年休假与春节连休。单位主张2014年的年假安排在了2015年2月15日至2月28日，与春节连休共14天，根据2015年2月张敏的考勤记录，张敏的确在该时间未上班，故本院认定2014年的年假已休。单位主张2015年的年假安排在了2016年2月5日至2月17日，与春节连休共13天，张敏认可该期间未上班，但称该13天均为春节假期，明显与事实不符，故本院认定2015年假已休。2016年的年假按照单位的制度本应安排在2017年1月与春节连休，但2017年1月张敏正在产假期间。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，故张敏应享有2016年的5天年假，但张敏产假到期后未再提供劳动，故单位应支付未休年假工资。单位辩解用2014年的连休抵顶2016年的年假，无法律依据。2016年张敏平均工资为2640.55元，双方均无异议，故未休年假工资为1214元（2640.55÷21.75×5×200%）。
关于法定节假日加班费，张敏对单位提交的考勤记录无异议，根据该考勤记录，张敏在其主张的法定节假日均未考勤，故该诉求无事实和法律依据，本院不予支持。关于休息日加班费，根据相关规定，单位应当保留考勤表两年。本案中，张敏主张的2015年7月之前的休息日加班费，张敏未提交加班证据，故对该部分诉求本院不予支持。张敏主张的2015年7月之后的休息日加班费，根据单位提交的考勤记录表，2015年12月12日、2016年3月19日、2016年7月31日、2016年11月26日、2016年12月3日共5天单位认可为加班，但主张加班费已发放。经查，该五个月的工资分别为2015年12月2570.58元、包含加班费96元，2016年3月2626元、包含加班费96元，2016年7月2612.88元、包含加班费96元，2016年11月2669元、包含加班费114元，2016年12月2195元、包含加班费180元。
2015年12月加班费应为113元[（2570.58-96）÷21.75×1×100%]，2016年3月加班费应为116元[（2626-96）÷21.75×1×100%]，2016年7月加班费应为115元[（2612.88-96）÷21.75×1×100%]，2016年11月加班费应为117元[（2669-114）÷21.75×1×100%]，2016年12月加班费应为92元[（2195-180）÷21.75×1×100%]。加班费总计应为553元（113+116+115+117+92），单位已支付582元（96+96+96+114+
180），故单位并未拖欠加班费。另外，2016年2月20日、2016年6月5日、2016年9月24日张敏确实上班，但已与春节或其他时间调休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的才应支付加班费，故单位不应支付加班费。张敏主张调休之后单位还应支付一倍的加班费，于法无据，本院不予支持。张敏还主张2016年7月的加班费不可能在9月补发，经查，2016年9月张敏不存在加班情况而发放加班费，故本院对张敏的主张不予支持。
关于防暑降温费，根据鲁劳社[2006]44号、鲁人社发[2015]45号文件的规定，单位应向张敏发放防暑降温费为2013年7、8、9月、2014年6、7、8、9月、2015年6、7月，每月120元；2015年8、9月、2016年6、7、8、9月，每月140元。张敏主张的2017年6、7月的诉求，两文件均规定在岗正常劳动的职工才列入发放范围，而张敏未提供劳动，故该部分诉求于法无据，本院不予支持。单位主张已全部发放防暑降温费，但其提交的发放情况说明、年底奖金发放明细系单方制作证据，未经过张敏认可，不能证明实际发放情况。单位提交的2014年至2016年高温费发放明细表上有职工本人签字，能够证明2014年已发放100元、2015年已发放100元、2016年已发放150元，故单位还应向张敏支付防暑降温费1570元。（120×9+140×6-100-100-150）
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉求，该诉求为独立诉求，与本案其他诉求并非密不可分，且未经仲裁前置，本院不应受理。办理档案和社会保险关系转移及失业金手续的诉求不属法院受案范围，本院不应受理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第九条之规定，判决如下：
一、被告淄博山大奥太电气有限公司支付原告张敏未休年假工资1214元、防暑降温费1570元，合计2784元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告张敏要求被告淄博山大奥太电气有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资9000元、办理档案和社会保险关系转移及失业金手续的起诉；
三、驳回原告张敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告淄博山大奥太电气有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审 判 员 陆 通
二〇一七年十二月四日
法官 助理 谢玉滨
代理书记员 司卫娜