广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终9015号
上诉人（原审原告）颜件明，男，汉族，1963年12月29日出生,住湖南省茶陵县。
被上诉人（原审被告）广东兴辉陶瓷集团有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人陈雄载。
委托代理人王婉婷，广东泽康律师事务所律师。
上诉人颜件明因与被上诉人广东兴辉陶瓷集团有限公司（以下简称兴辉公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2016)粤0605民初12998号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、确认原告颜件明与被告广东兴辉陶瓷集团有限公司的劳动关系于2014年9月12日解除。二、被告广东兴辉陶瓷集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内返还医药费7895元予原告颜件明。三、驳回原告颜件明的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告广东兴辉陶瓷集团有限公司负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。”
颜件明不服上述判决，向本院提起上诉称：一、颜件明领取的75%的工伤津贴不是颜件明原来的工资福利待遇，即颜件明遭受事故伤害患职业病前平均缴费工资。故应由兴辉公司缴纳各项社会保险费。依据是《工伤保险条列》的第三十六条规定。二、颜件明受伤后不能继续就业，就应该由用人单位来承担各项社会保险，由颜件明承担失业保险的费用明显不公平。三、兴辉公司没有足额为颜件明缴纳工伤保险，造成颜件明的工伤保险待遇降低。兴辉公司只是为颜件明购买了2033.4元即2033.4元×75%=1525.05元的工伤待遇金额，伤残津贴差额1730.75元/月是社保调整205元/月后加入的伤残津贴差额。根据《广东省工伤保险条列》第五十八8条的规定：用人单位未足额为员工缴纳社会保险费，造成工伤职工享受的工伤待遇降低的，工伤保险差额部分由用人单位向工伤职工补足。由于当时的判决计算有误，假如用人单位为员工足额缴纳工伤保险，205.7元/月的调整金额颜件明也应该享受。即颜件明根据《广东省工伤保险条列》第二十九条与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《广东省工伤保险条列》第二十九条的规定，伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。没有法律规定用人单位可以少报职工工资，不足额为职工缴纳工伤保险。四、颜件明与兴辉公司至今存在劳动关系的理由如下：颜件明根据《广东省工伤保险条列》第二十九条规定：伤残津贴由工伤保险基金75%按月支付，每年参照基本养老保险金的调整办法调整。颜件明没有要求解除或者终止劳动关系，并没有一次性享受工伤保险待遇，更没有与统筹地区社会保险经办机构协议终结工伤保险关系，伤残津贴差额是当时颜件明以户籍地在湖南且为四级伤残，己经不方便继续上班，不方便每月向用人单位申领伤残津贴为由请求兴辉公司一次性支付伤残津贴差额，是兴辉公司同意一次性支付，并且兴辉公司没有对此提起诉讼，更没有根据工伤保险条例一次性支付伤残津贴差额时解除劳动关系。其次，颜件明并没有要求一次性支付医疗保险补助金，四级伤残为12个月，看病的交通费、伙食费、住宿费、经济补偿金等补偿。在(2013)佛南法樵民一初字第433号案件中，法官对双方有无解除劳动关系进行了审理，书记员进行了记录，双方还没有解除劳动关系。有兴辉公司同意颜件明申请旧伤复发定点医院治疗的申请表、社会保险参保至今的打印凭证作为证据，证明没有解除劳动关系。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十、四十一、四十二条，《广东省工伤保险条列》第二十九条等相关法律规定，请求二审法院支持颜件明的上诉请求，依法作出改判。故上诉请求：1.依法改判确认颜件明与兴辉公司至今存在劳动关系;2.依法改判兴辉公司一次性为颜件明缴纳社会保险至退休年龄;3.依法改判兴辉公司向颜件明支付社会保险调整后工伤保险待遇核报金额24684元（205.7元/月×l2个月×lO年=24684元);4.维持一审第二项判决，即兴辉公司需返还医药费7895元给颜件明。
兴辉公司答辩称：一、根据《广东省工伤保险条例》第三十一条的规定，双方已于2014年9月12日已经解除劳动关系。二、兴辉公司无需为颜件明再缴纳社保，因为没有法律规定兴辉公司应当为颜件明缴纳社保到期退休的年龄，如果每个工伤员工都要求用人单位缴纳社保到退休，那么就给用人单位造成巨大的负担。三、兴辉公司已经按颜件明的受伤前平均工资标准向其支付足额的工伤伤残补贴、伤残津贴差额，颜件明在本案中的请求是重复请求，根据一事不再理的原则，应当直接驳回颜件明的上诉请求。四、兴辉公司为颜件明购买社保到2016年9月，是因为兴辉公司告知颜件明自行到社保部门办理社保报销手续，但是颜件明一直没有到社保局办理相关手续，社保局告知兴辉公司如果兴辉公司停买颜件明的社保，那么颜件明的医疗费用将不能得到社保报销。颜件明要求的医疗费7895元其实是兴辉公司在其医疗费中扣除社保应当由个人承担的部分。兴辉公司为颜件明多缴纳了2年的社保，该费用一直存入到颜件明的个人社保账户内，颜件明以此获利，兴辉公司保留追回该社保费用的权利。
二审期间，颜件明向本院提交如下证据：1.佛山市人力资源与社会保障局关于颜件明信访复查的回复；2.佛山市社会保险参保缴费证明；3.申请表；上列证据共同拟证明颜件明与兴辉公司的劳动关系尚未解除。
兴辉公司质证称:对上述证据的真实性没有异议，对关联性证明内容有异议。对证据一：该证据不能证明双方还存在劳动关系，且该证据仅是对法律适用问题进行了阐述，且关于法律适用应当以法院的最终判决为准。颜件明与兴辉公司在2014年的二审审判程序中，法院已经就颜件明的一次性伤残补助金、一次性伤残津贴进行了判决，兴辉公司也就上述款项进行了支付，双方的劳动关系已经解除。对证据二、证据三：兴辉公司为颜件明缴纳社保到2016年9月，是因为颜件明没有到社保局办理医疗费个人结算手续，如果兴辉公司停买社保，那么颜件明就不能拿到医疗费报销，所以兴辉公司才一直为其购买社保，并且填写了申请表。兴辉公司请颜件明马上去申报相关的报销手续，要不然颜件明就拿不到报销费用。
本院认证,兴辉公司对上述证据的真实性没有异议，本院确认该些证据的真实性，至于该些证据能否证实待证事实，本院将结合本案其它证据材料进行分析认定。
二审期间，兴辉公司无新的证据材料向本院提交。
经审理，原审判决认定的事实正确，本院予以确认。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。双方当事人对于原审判决第二项均无异议，本院径行维持。本案二审仍存在下列争议。
一、关于双方劳动关系的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十一条：“户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照以下规定支付工伤保险待遇费用，终结工伤保险关系：（一）一次性伤残补助金。按照本条例第二十九条第一款第一项规定的标准计发。（二）伤残津贴。按照本条例第二十九条第一款第二项规定的标准一次性计发十年。（三）一次性工伤医疗补助金。按照以下标准计发：一级伤残为十五个月的本人工资，二级伤残为十四个月的本人工资，三级伤残为十三个月的本人工资，四级伤残为十二个月的本人工资。（四）生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照本条例第二十七条第二款规定的标准一次性计发十年。”《广东省工伤保险条例》第二十九条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。”依据上述法规规定，劳动者要求享受一次性伤残补助金、伤残津贴的工伤待遇，前提是需要劳动者本人愿意解除或者终止劳动关系为条件。
经查，兴辉公司有为颜件明购买社会保险，社保部门根据颜件明购买的社保额度已经核报了颜件明工伤保险待遇，颜件明已经实际按月领取了伤残津贴。2013年10月，颜件明第一次申请劳动仲裁,后不服并于2013年12月提起诉讼，请求兴辉公司支付其：1.停工留薪期工资37260.25元、2.一次性伤残补助金差额24190.95元、3.伤残津贴差额10年78991.2元、4.四级伤残残疾赔偿金351021.51元、5.精神抚慰金70000元、6.医疗费2616.8元、7.带薪年休假工资2196.79元、8.诉讼费由兴辉公司负担。该次纠纷一审判决之后,双方当事人不服均上诉,2014年9月4日本院作出（2014）佛中法民四终字第474号民事判决，判决：一、维持原审判决关于兴辉公司支付颜件明停工留薪期工资差额5406.75元、一次性伤残补助金差额24190.95元、精神抚慰金70000元、带薪年休假工资2196.79元的判项；二、改判原审判决第二项为兴辉公司向颜件明一次性支付伤残津贴差额78991.2元；三、驳回颜件明其他上诉请求；四、驳回兴辉公司的上诉请求。上述终审判决已于2014年9月12日发生法律效力。据此,颜件明在上次纠纷中已经要求兴辉公司一次性支付伤残津贴差额，本院在（2014）佛中法民四终字第474号民事判决也判决了兴辉公司支付颜件明一次性伤残津贴差额，故原审法院认定颜件明已经作出了与兴辉公司解除劳动关系的意思表示、颜件明与兴辉公司的劳动关系于上次纠纷终审判决生效时解除正确，本院予以确认。颜件明主张与兴辉公司的劳动关系至今存在没有依据，本院不予采纳。
二、关于缴纳社会保险的问题。征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于法院受理案件的范围，故颜件明要求兴辉公司为其一次性缴纳社会保险金至法定退休年龄，原审法院不予审查处理正确。
三、关于伤残津贴差额的问题。颜件明已经在之前的劳动争议纠纷案件中主张了伤残津贴差额，本院之前也作出了生效判决，且兴辉公司已经履行了付款义务。故颜件明在本案中再次要求兴辉公司支付伤残津贴差额24684元，缺乏依据，原审法院不予支持正确。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当。颜件明上诉缺乏依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人颜件明负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一六年十二月二十六日
书记员 禤丽欣