文书内容重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终3622号上诉人（原审被告）：重庆子午食品有限公司璧山分公司，住所地重庆市璧山区青杠街道储金街，统一社会信用代码91500227054290381X。负责人：刘杰，�经理。委托诉讼代理人：徐进松，重庆坤博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张泉。委托诉讼代理人：谢静，四川泰仁（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜盈瑾，四川泰仁（重庆）律师事务所实习律师。上诉人重庆子午食品有限公司璧山分公司（以下简称子午璧山分公司）因与被上诉人张泉劳动争议一案，不服重庆市璧山区人民法院(2018)渝0120民初274号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月9日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人子午璧山分公司的负责人刘杰及代理人徐进松，被上诉人张泉及其代理人谢静、杜盈瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。子午璧山分公司上诉请求：一、撤销重庆市璧山区人民法院(2018)渝0120民初274号民事判决，依法改判子午璧山分公司无需支付上述款项；二、本案二审诉讼费由张泉负担。主要事实和理由：张泉是厂长，在事实劳动关系中本身负有人事管理的职责，未签订书面劳动合同的责任不应当由子午璧山分公司承担。一审中，子午璧山分公司举示了相应的证据证明张泉至少负有员工入职、离职、薪酬等工作职责和内容，张泉在一审中也陈述代表子午璧山分公司负责办理员工入职、离职等事务，可见，张泉负有人事管理职责，劳动合同的签订是张泉的工作职责范围。张泉属于高级管理人员，且子午璧山分公司为其办理了社会保险，其在主张权利上没有法律上的障碍。子午璧山分公司如果承担未签订书面劳动合同的责任，该责任也是张泉的失职和过错导致的，子午璧山分公司可以根据法律规定向张泉主张权利。故子午璧山分公司对于未签订书面劳动合同没有过错。二、张泉不符合享受经济补偿金的情形，子午璧山分公司无需支付经济补偿金。张泉提出离职是其自愿提出的，其分别于2017年9月1日及10月25日向子午璧山分公司提出离职，离职原因是自己达不到公司要求。同时，张泉离职后所谓未足额支付工资的时间没有超过工资的支付期限，其离职后立即申请劳动仲裁，致使子午璧山分公司无法在规定的时间内完成支付工资。三、一审中，张泉举示的证据不符合法律规定，不应当采纳。张泉在一审中举示的2017年2月至8月工资证据没有盖章和负责人签字，不符合证据的形式要件，不应作为定案的依据。一审法院对此认定错误。即使子午璧山分公司承担责任，核算标准上也应当以子午璧山分公司举示的证据进行认定。四、一审认定未支付工资942元中的342元是子午璧山分公司代扣的社保个人部分。五、子午璧山分公司为张泉缴纳了社保个人部分，没有代扣，应在本案中予以抵扣。张泉辩称，一、虽然张泉的职务为厂长，是�午璧山分公司的管理人员，但其仍属于劳动法意义上的劳动者，子午璧山分公司仍负有与其签订书面劳动合同的义务，且张泉并非该分公司的法定代表人，本人无权代表子午璧山分公司或要求下属代表子午璧山分公司与本人签订劳动合同，从刘杰对张泉的工作安排看，并未授权张泉代表子午璧山分公司与劳动者签订书面劳动合同，且子午璧山分公司也没有证据证明其要求与张泉签订劳动合同而被拒绝，故子午璧山分公司应当承担未签订书面劳动合同的法律责任。二、张泉是因不满子午璧山分公司对张泉的降职、降薪，变相克扣工资才提出离职的，子午璧山分公司应当按照张泉的工作时间支付经济补偿金。三、子午璧山分公司负担的社保中应由个人承担的部分是张泉在子午璧山分公司工作的一种福利，属于劳动报酬的一部分，子午璧山分公司应及时足额支付给张泉�故一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。张泉向一审法院起诉请求：1、判决子午璧山分公司支付张泉未签订劳动合同的双倍工资36595元；2、判决子午璧山分公司支付张泉经济补偿金4362元；3、判决子午璧山分公司支付张泉被克扣的工资942元；4、本案诉讼费由子午璧山分公司承担。一审法院认定事实：张泉经与子午璧山分公司负责人刘杰口头约定，张泉于2017年2月起在子午璧山分公司处工作，担任厂长。张泉在璧山分公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。张泉负责子午璧山分公司人员招聘、生产管理工作，但张泉、子午璧山分公司对张泉是否获得授权代表子午璧山分公司与劳动者签订劳动合同各执一词，双方对张泉本人未签劳动合同的原因各执一词，张泉陈述称其曾向子午璧山分公司负责人刘杰提出签订劳动合同，其不能代表子午璧山分公司与自己签订劳动合同，子午璧山分公司陈述称张泉作为厂长，其职责范围包括代表公司与劳动者签订劳动合同，张泉未认真履行职责，其本人未与子午璧山分公司签订劳动合同责任在张泉自身。庭审中，子午璧山分公司当庭举示了“职位说明书：厂长”及微信记录截图，拟证明子午璧山分公司对张泉授权的职责范围，子午璧山分公司对未与张泉签订劳动合同没有过错，张泉质证称其不知晓该职位说明，微信记录不能说明张泉有权�表子午璧山分公司与劳动者签订劳动合同。张泉在子午璧山分公司工作至2017年10月25日，子午璧山分公司以现金方式发放工资。张泉陈述称其基本工资为5100元/月，实际领取的2017年2月至9月期间的各月工资分别为2667元、5300元、2941元、5146元、5030元、5100元、5390元、4458元、3230元，张泉并称其9月实得工资是因子午璧山分公司克扣其基本工资600元及另扣342元，合计942元。张泉以其陈述所称的九个月工资总额主张未签订劳动合同的双倍工资请求，张泉并据此主ＸＸ均工资4362元作为经济补偿金标准。张泉举示其拍摄的工资表照片显示金额与其陈述金额一致，其中2-7月工资表照片为电脑显示图片，8月工资表为纸质件照片，刘杰作为批准人在该表签名，9月工资表为纸质件照片，刘杰作为批准人在该表签名，张泉、贺清蓉分别在签字栏签名，10月工资付款凭证为纸质件照片，审核栏有刘杰于10月26日签名。子午璧山分公司当庭举示3-9月工资表纸质件复印件，载明3-8月张泉基本工资为3000元/月，子午璧山分公司陈述称其间为试用期工资，转正后工资为5100元/月，子午璧山分公司举示的9月工资表与张泉举示的工资表照片内容基本一致，载明基本工资为4500元、出勤工资为4800元、应扣工资342元，实发工资4458元，备注栏张泉书写以下内容：“扣9月份社保342，10月24号找我谈降职降薪，9月份工资就开始降了，不认同9月份工资，不认同降职降薪，2017.9.25。”子午璧山分公司举示的3-8月工资表均无工资领取人员签名，对此，子午璧山分公司陈述称其工资发放时，职工不用签字。子午璧山分公司认可张泉所称的9月、10月实发工资数额，并称9月工资中所扣的342元不是社保费。子午璧山分公司另举示了重庆市璧山区社会保险局出具的张泉社会保险参保证明，拟证明张泉的工资中未扣除个人应承担社保费3855.28元，应在本案抵扣。另查明，2017年9月1日，张泉向子午璧山分公司提交辞职申请书，预计离职日期填写为2017年9月2日，辞职原因一栏填写为“达不到公司要求，适应不了公司制度”，领导意见一栏填写为“经双方协商一致，到办公室担任主任一职”。之后，张泉仍在子午璧山分公司工作。2017年10月25日，张泉向子午璧山分公司递交离职书，载明：“刘总：经过昨晚仔细考虑，我依然无法接受公司对我降职降薪的调岗决定，特申请离职，并希望尽快办好离厂手续。”同日，张泉办理完成工作交接，离开子午璧山分公司。张泉在子午璧山分公司工作期间，子午璧山分公司为张泉缴纳了社会保险费，张泉个人应缴社保费也由子午璧山分公司承担。庭审中，张泉举示劳动关系解除证明，载明：“张泉，男，四川省宜宾市南溪县人，身份证号：，于2017年2月12日至2017年10月25日止，在重庆子午食品有限公司璧山分公司担任厂长职务。从10月24日起，因不能与公司对其降职（降为办公室主任）降薪（工资福利月降约一千元，取消每年营业额千分之1.5的提成）的岗位调动达成协议。只能解除劳动关系。”子午璧山分公司在该证明尾部落款处加盖印章，落款日期为2017年10月25日。张泉拟以此证明其入职、离职时间，离职原因系子午璧山分公司自行对张泉降职降薪，且子午璧山分公司未及时足额支付劳动报酬。子午璧山分公司质证提出该证明系张泉偷盖其印章形成，不认可其真实性、合法性。2017年11月2日，张泉向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决：一、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资36595元。二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金4362元。三、被申请人支付9月克扣的申请人应得工资及福利942元。重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月3日作�渝璧劳人仲案字[2017]第909号仲裁裁决书，裁决子午璧山分公司之父张全2017年9月工资差额942元，驳回张泉的其他仲裁请求。张泉不符该裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案处理的争议焦点之一是张泉在子午璧山分公司工作期间未签书面劳动合同，是否应当由子午璧山分公司承担法律责任。依照我国《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与�人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，张泉作为劳动者进入子午璧山分公司处工作，子午璧山分公司应当履行用人单位的法定义务，依法与张泉签订立�面劳动合同。张泉虽然所任职务是厂长，负有人员招聘、生产管理职责，但综合本案证据来看，子午璧山分公司负责人刘杰本应对张泉的工作职权范围进行明确安排，但刘杰并未如此办理，张泉与子午璧山分公司负责人刘杰的口头约定过于笼统，子午璧山分公司对张泉所任职务的职责范围并无明确具体的约定，子午璧山分公司并不能证明子午璧山分公司将“职位说明书：厂长”以何种适当方式向张泉进行授权性告知，因此，张泉的职务虽名为厂长，但并不能以厂长之名推定其当然应当代表用人单位处理与其自身的劳动合同订立事宜，另从张泉履行职责的实际过程来看，也不能认定张泉有权代表子午璧山分公司与劳动者签订书面劳动合同，更不应认定张泉有权代表子午璧山分公司与其本人订立书面劳动合同。据此，一审法院认为，子午璧山分公司应当承担未与张泉订立书面劳动合同的法律责任，应依法支付张泉用工之日起满一个月的次日起的两倍工资。本案争议焦点之二是张泉在子午璧山分公司工作期间各月实得工资数额。张泉在子午璧山分公司工作期间为2017年2月12日至10月25日，双方均认可用人单位以现金方式发放，张泉并举示了相应的工资表照片、工资付款凭证照片，虽然并非证据原件，但已尽到其作为劳动者的举证责任，对应地，子午璧山分公司应当举示其相应月度的工资表，以证明张泉的工资情况。子午璧山分公司认可张泉2017年9月、10月的工资数额，一审法院予以确认。但是，子午璧山分公司辩称张泉所陈述的2017年2月至8月各月工资数额不属实，其举示的工资表虽加盖印章，但本身为复印件，均既无张泉签�，也无其他劳动者签名，因此，一审法院对子午璧山分公司举示的该其间各月度工资表真实性不予确认，对子午璧山分公司提出的相应月度工资标准辩称意见不予采信。同时，经审核张泉举示的的各月度工资表复印件记载的内容，较为符合张泉、子午璧山分公司口头约定的张泉基本工资为5100元/月的事实，因此，一审法院对张泉举示的工资表复印件记载内容的真实性予以确认，并确认2017年2月至9月张泉各月度实得工资分别为2667元、5300元、2941元、5146元、5030元、5100元、5390元、4458元、3230元，平均数额为4362.44元/月，2017年3月至10月期间合计工资金额为36595元。结合争议焦点之一，张泉请求判令子午璧山分公司给付未签订劳动合同的两倍工资差额36595元，符合法律规定，一审法院予以支持。本案争议焦点之三是子午璧山分公司是否足额支付张泉2017年9月劳动报酬，如何补足差额，以及是否应当承担给付经济补偿金法律责任。从当月工资表记载内容来看当月工资表载明基本工资为4500元，与3月至8月工资表载明的各月度基本工资数额相差600元，另载明应扣工资342元，张泉诉称子午璧山分公司克扣其工资共942元，一审法院认为，综合因子午璧山分公司未与张泉签订书面劳动合同，子午璧山分公司不能对其所辩称的调整张泉岗位后其基本工资应降为4500元/月作出合理说明，以及子午璧山分公司不能合理说明应扣工资342元的相应依据等方面情况，应当认定子午璧山分公司的行为属于未足额支付劳动报酬的情形，张泉请求判令子午璧山分公司给付未足额发放的工资942元，符合法律规定，一审法院予以支持。张泉在2017年10月25日提交的离职书文义已经明确表明其对子午璧山分公司未足额支付劳动报酬的异议，并提出与该用人单位解除劳动合同，张泉于当日办理完工作交接后离职，之后提起劳动争议仲裁，张泉要求子午璧山分公司给付经济补偿金的请求符合我国《劳动合同法》第三十八条规定，张泉在该用人单位工作九个月，子午璧山分公司应按张泉一个月工资标准支付经济补偿金，张泉按工作期间实得月平均工资标准4362元主张经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。子午璧山分公司要求扣除应由张泉个人承担的社保费用，不属于本案处理范围。一审法院判决如下:一、重庆子午食品有限公司璧山分公司于本判决生效之次日给付张泉未订立书面劳动合同两倍工资的差额36595元。二、重庆子午食品有限公司璧山分公司于本判决生效之次日给付张泉经济补偿金4362元。三、重庆子午食品有限公司璧山分公司于本判决生效之次日给付张泉未足额支付的工资942元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由重庆子午食品有限公司璧山分公司负担。本院二审期间，因子午璧山分公司与张泉对一审认定的事实均无异议，本院对一审认定的事实予以确认。二审中，子午璧山分公司为证明自己的主张，举示了35份请假条、6份辞职申请，拟证明张泉入职后负责公司员工的日常请假、离职等人事工作，且必须向张泉提出，需要张泉同意，张泉在子午璧山分公司内部代表子午璧山分公司管理员工，并处理相关事务，结合一审举示的聊天记录，书面合同的签订属于张泉的职责范围，双方未签订书面劳动合同的责任是张泉过错所致，该责任不应由子午璧山分公司负担。经质证，张泉认为该证据不属于新证据，对部分请假条的真实性有异议，即使请假条上是张泉签字，但不能代表子午璧山分公司与员工签订劳动合同，子午璧山分公司一审中举示的聊天记录，子午璧山分公司负责人对张泉的授权不包括签订劳动合同；部分证据上的前面不是张泉所签。本院认为，上述证据上均由张泉�字，虽然张泉对部分证据上签字的真实性持有异议，但并未举示反证予以证明，本院对上述证据予以采信。本院另查明，在2017年，子午璧山分公司的员工请假、辞职事项，均由张泉最终签署审批意见。本院认为，对于张泉与子午璧山分公司未签订书面劳动合同的原因问题。根据本案查明的事实，可以看出张泉是负有人事管理职责的子午璧山分公司高级管理人员，劳动者与子午璧山分公司建立劳动关系、签订书面劳动合同等事项属于人事管理的范畴，且人员招聘本身就包含了签订书面劳动合同的内容，故可以认定张泉是负有员工与子午璧山分公司�订劳动合同的职责，其本人没有与子午璧山分公司签订书面劳动合同是张泉没有履行相应的义务，责任应当由张泉自己承担，故其要求子午璧山分公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。对于张泉主张的经济补偿金问题。从张泉在2017年9月1日向子午璧山分公司提交的辞职申请内容可以看出，由于张泉自身原因，不能胜任工作，子午璧山分公司在此情况下，根据企业生产经营需要调整张泉的工作岗位，相应劳动报酬也应当进行相应的调整，这属于企业自主经营权范畴，司法不应过多予以干预，且2017年9月1日的辞职申请书上，记载了工作岗位调整相关事宜，张泉也没有举示证据证明该书写内容为事后添加，故张泉以此要求经济补偿�的理由不能成立，对其请求也不予支持。其他认定同一审。泽鹏公司由项目团重庆分公司但渡桐木煤矿义务，综上所述，因二审中出现了新的证据，导致子午璧山分公司的部分上诉理由不成立，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持重庆市璧山区人民法院(2018)渝0120民初274号民事判决第三项；二、撤销重庆市璧山区人民法院(2018)渝0120民初274号民事判决第一项、第二项；三、驳回张泉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，由重庆子午食品有限公司璧山分公司负担，二审案件受理费10元，由张泉负担。本判决为终审判决。审判长  赵文建审判员  陈娅梅审判员  李 颖二〇一八年六月七日书记员  廖婧伊