重庆市巴南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）巴法民初字第02046号
原告重庆威星橡胶工业有限公司，住所地重庆市巴南区界石镇永新村腊梅路668号，组织机构代码70933019。
法定代表人熊鑫，董事长。
委托代理人孙成平，男，汉族，1983年1月15日出生，系该公司员工。
委托代理人蒲能，重庆鲁本律师事务所律师。
被告蒋治勇，男，汉族，1963年1月26日出生，住重庆市巴南区。
委托代理人蒋秋平，男，汉族，1987年9月6日出生，系被告之子。
原告重庆威星橡胶工业有限公司（以下简称“威星公司”）与被告蒋治勇工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月8日受理后，依法由代理审判员邱鹏程独任审判，适用简易程序于同年5月7日公开开庭进行了审理。原告威星公司委托代理人孙成平、蒲能与被告蒋治勇及委托代理人蒋秋平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告威星公司诉称，其不服重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）作出的巴劳人仲案字（2014）115号裁决书（以下简称“115号裁决书”），被告蒋治勇于2007年6月10日受伤，同年8月3日经重庆市巴南区人力资源和社会保障局（以下简称“巴南人社局”）认定为工伤。2008年1月25日经重庆市巴南区劳动鉴定委员会（以下简称“巴劳鉴委”）鉴定为九级伤残，并于同年2月治疗终结。2014年1月24日申请仲裁已经超过仲裁时效，且该裁决书中的一次性伤残就业补助金12个月不符合规定，请求本院撤销该裁决，驳回被告蒋治勇的仲裁请求。
被告蒋治勇辩称，其申请仲裁的时效应从双方解除劳动合同之日起一年，故并没有超过仲裁时效。被告蒋治勇受伤经鉴定为工伤，伤残等级为玖级，应当享受工伤保险待遇。
经审理查明，被告蒋治勇于2007年1月起在原告威星公司处工作。2007年6月10日凌晨1时40分左右，被告蒋治勇在工作中因工友不慎启动传输带使其双手背传输带挤压伤，造成左桡骨下段骨折、双前臂及双手挤压伤。伤后在重庆市巴南区人民医院先后两次住院治疗共计97天，原告威星公司已经支付被告蒋治勇住院期间的医疗费、伙食补助费及护理费。2007年8月3日，经巴南人社局巴南劳社伤险认决字（2007）1425号认定被告蒋治勇2007年6月10日受伤属工伤。2008年1月25日，巴劳鉴委鉴定伤残程度为伤残玖级，无护理依赖。2008年1月底被告蒋治勇回到原告处上班。被告受伤期间原告威星公司每月支付其400元生活费。2014年1月23日被告蒋治勇向原告申请离职。次日向巴南仲裁委申请仲裁：解除双方劳动关系及工伤保险关系；请求原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助、垫付的第二次住院费等共计74319元。同年3月20日该委作出裁决：原告威星公司支付被告蒋治勇一次性伤残就业补助金30642.30元；双方劳动关系于2014年1月23日解除。原告威星公司不服，遂诉请如上。
另查明，原告威星公司已为被告蒋治勇参加工伤保险，双方对劳动关系于2014年1月23日解除无异议。
以上事实，有双方当事人陈述、原告威星公司提供离职交接清单、工伤认定书、鉴定结论通知书、仲裁裁决书及被告蒋治勇提供的仲裁申请书、仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病历等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，被告蒋治勇与原告威星公司之间存在劳动关系，其因工受伤致残，应享受国家规定的工伤保险待遇。由于原告威星公司为被告蒋治勇购买了工伤保险，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为九级，享受从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，本案中，原被告对双方劳动关系于2013年1月23日解除无异议，本院予以确认。因被告蒋治勇已参加工伤保险，一次性伤残医疗补助金、一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，本院对其请求原告威星公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金不予支持，其可向社会保险经办部门申请解决；参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：九级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，由用人单位支付解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数一次性伤残就业补助金，期限9个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付。被告蒋治勇于解除劳动关系时已年满50周岁，故其实际应享受一次性伤残就业补助金30642.30元（3783元／月×9月×90%）；被告蒋治勇受伤前的月工资标准，双方各执一词，原告威星公司举示的2007年4月、6月、8月、12月工资发放表及被告蒋治勇2007年3月至2008年1月薪资总表均未能反映被告蒋治勇受伤前12个月的工资情况，本院不予确认。因原、被告双方均无证据证明被告蒋治勇工资标准，本院认为应以被告蒋治勇受伤前即2006年本市职工平均月工资1602元／月作为其月工资标准为宜，鉴于被告蒋治勇自认1420元／月，本院予以确认。根据被告蒋志勇伤情，其应享受6个月停工留薪期，期间工资8520元（1420元／月×6月）；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的理解与适用》第一条第一款第三项规定：对劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议的情形，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。及《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”本案中被告蒋治勇申请工伤保险待遇属福利待遇，双方劳动关系于2013年1月23日解除，次日便向巴南仲裁委申请仲裁并没有超过仲裁时效，且其请求的一次性伤残就业补助金需于双方劳动关系解除之后才能享有，故本院对原告威星公司关于被告蒋治勇申请仲裁已超时效的主张不予支持。原告威星公司已经支付被告蒋治勇住院治疗期间的医疗费、伙食补助费及护理费，故本院对被告蒋治勇关于该费用的请求不予支持。综上，原告威星公司应支付被告蒋治勇一次性伤残就业补助金30642.30元、停工留薪期工资8520元，扣除其已支付2400元，共计36762.30元。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的理解与适用》第一条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十七条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，判决如下：
一、原告重庆威星橡胶工业有限公司与被告蒋治勇双方劳动关系于2014年1月23日解除；
二、原告重庆威星橡胶工业有限公司支付被告蒋治勇一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇共计36762.30元；
三、原告重庆威星橡胶工业有限公司不支付被告蒋治勇一次性伤残医疗补助金、护理费、伙食补助、垫付的第二次住院费；
四、驳回重庆威星橡胶工业有限公司其他诉讼请求。
上述第二项，限本判决生效后10日内履行。逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 邱鹏程
二〇一四年五月八日
书 记 员 陈 余