宾阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0126民初768号
原告南宁市俊泽贸易有限公司，住所地广西壮族自治区南宁市西乡塘区华西路38号大和平华西商业城03号楼2215室。
法定代表人李俊义，公司董事长。
委托代理人欧志辉，广西欧亚嘉华律师事务所律师。
被告谢育清，女，1979年12月15日出生，汉族，住广西壮族自治区宾阳县。
委托代理人江家生，男，1975年8月20日出生，汉族，住广西壮族自治区宾阳县。
第三人宾阳县金叶商行，住所地广西壮族自治区宾阳县宾州镇永武街**号。
负责人叶思琪。
原告南宁市俊泽贸易有限公司诉被告谢育清以及第三人宾阳县金叶商行参加的劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月7日立案受理后，依法组成由审判员廖汉真担任审判长、代理审判员刘婷章、人民陪审员梁翠莲参加的合议庭，于2016年5月19日公开开庭进行了审理。书记员丁京声担任记录。原告南宁市俊泽贸易有限公司的委托代理人欧志辉，被告谢育清及其委托代理人江家生到庭参加诉讼。第三人宾阳县金叶商行（以下简称金叶商行）经本院合法传票传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南宁市俊泽贸易有限公司诉称，宾阳县劳动人事仲裁委员会作出的宾劳人仲字（2016）第1号仲裁裁决书，认定被告与原告存在劳动关系事实不清，证据不充分。一、原告与被告为买卖关系，至少不具备法律上的事实劳动关系。1、从原告发货单收货单位签名可以看出，被告要么是宾阳县金叶商行的员工，要么与原告是买卖关系；2、原告提供的手机短信及金叶商行订单显示：被告所销售的货物都是被告直接向原告订购的，两者之间为买卖关系无疑；3、原、被告之间不具备形成事实劳动关系的一般特征，本案中，被告在第三人金叶商行的经营场所上班，接受金叶商行的工作按排、日常管理（考勤），遵守金叶商行的有关规章制度，原告对被告没有任何工作安排，日常管理行为，没有从属关系。所以，原告与被告之间不存在劳动关系；原告认为，被告与第三人之间才建立劳动关系；4、被告每月所领的款项，并非原告所发的工资，是原告代为第三人发放的劳务费或销售额返点奖励。二、假如原告与被告存劳动关系，被告的仲裁请求违法解除劳动关系经济补偿金、加班费、失业保险金损失理由不成立。被告从2015年9月份开始不上班，单方解除、终止劳动关系，并非原告违法解除；因此，对被告的仲裁请求不应支持。综上所述，为维护原告的合法权益，请求法院判决：1、原告不需支付被告2015年8月份工资2688元；2、原告不需支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金33300.63元；3、原告不需支付被告2013年1月、6月和8月至2015年8月休息日加班费差额16095.94元、法定节假日加班费6728.57元；4、原告不需支付被告失业保险金损失17640元。原告南宁市俊泽贸易有限公司对其陈述在举证期限内提供的证据有，1、营业执照，证明原告的主体情况；2、被告身份证复印件，证明被告的主体情况；3、发货单、金叶商行订单、手机短信，证明原告与被告系买卖合同关系，不存在劳动关系；4、仲裁裁决书，证明本案纠纷已经过仲裁前置；5、仲裁庭审笔录，证明原告和被告在仲裁庭审的经过，本案的被告曾经是第三人的员工。
被告谢育清辩称，答辩人认为，答辩人与原告存在劳动关系，宾阳县劳动争议仲裁委员会作出宾劳人仲字（2016）第1号仲裁裁决书，事实清楚，是正确的，要求原告按照劳动仲裁裁决书执行，希望法院依法判决。
被告谢育清为其辩解在举证期限内提供的证据有，1、身份证复印件，证明被告的身份情况；2、工资发放记录、销量记录、南宁市俊泽贸易公司发货单、俊泽公司发放工资汇总一览表、考勤记录卡、手机信息，上述证据均证明2010年8月至2015年8月间原告与被告存在劳动关系；3、手机信息，证明俊泽公司确认欠发被告2015年8月份的工资。
第三人金叶商行未作陈述，亦未提供证据。
本案争议的焦点主要是：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告的诉讼请求是否有事实与法律依据。
对原告提供的证据1、2、4、5，被告对其真实性没有异议，该证据来源合法，内容真实，本院予以采信。
对原告提供的证据3，被告有异议，认为该证据不能证明原、被告之间存在劳动关系。被告对其主张无证据加以证明，结合其他证据分析，对该证据用以证明的内容，本院予以采信。
对被告提供的证据1，原告没有异议。该证据来源合法，内容真实，本院予以采信。
对被告提供的证据2，原告有异议，认为该证据不能证明2010年8月至2015年8月间原告与被告存在劳动关系。结合其他证据分析，对该证据用以证明的内容，本院不予采信。
对被告提供的证据3，原告有异议，认为该证据不能证明原告拖欠有被告的工资。原告对其主张无证据加以证明，本院不予支持；该证据来源合法，内容真实，本院予以采信。
综合全案证据，本院认定以下法律事实，第三人金叶商行是一家商品卖场，除自己进行买卖外，还以提供场地、柜台形式与多个商家进行合作；各商家为了使自己的产品进入卖场销售，均与第三人口头约定了相应合作协议，其中特别约定了各商家进入卖场销售的产品，必须独立聘用营业员并支付劳动报酬。原告为了能使自己经销的“佳雪”品牌产品进入第三人卖场销售，与第三人约定，由第三人出资以批发价购买原告“佳雪”品牌商品进入专柜，由原告负责聘用营业员销售并支付营业员的劳动报酬，第三人以销售（销售价由原告指定）差价所得作为出租场地费用。被告原是第三人员工，2010年10月，原告在第三人卖场设立“佳雪”品牌商品销售专柜并聘用被告为其销售佳雪”品牌产品，被告的劳动报酬由原告按被告销售商品数量提成计付。原告与被告未签订有劳动合同，也未为被告办理社会养老保险。2015年8月底，原告终止了被告的工作，尚欠被告2015年8月份劳动报酬未付；被告不服原告终止其工作，向宾阳县劳动争议仲裁委员会提出申请，请求仲裁裁决原告：一、支付被告2015年8月份工资2668元及违法解除劳动关系经济赔偿金34776.5元；二、支付被告失业保险金损失17640元；三、支付被告加班费62645.7元件；四、为被告补缴2010年7月至2015年8月除失业保险费外的社会保险费。2016年2月5日，宾阳县劳动争议仲裁委员会作出宾劳人仲字（2016）第1号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁市俊泽贸易有限公司支付申请人谢育清2015年8月份工资2688元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁市俊泽贸易有限公司支付申请人谢育清违法解除劳动合同经济赔偿金33300.63元；三、本裁决生效起十日内，被申请人南宁市俊泽贸易有限公司支付申请人谢育清2013年1月、6月和2013年8月至2015年8月休息日加班费差额16095.94元、法定节假日加班费6728.57元；四、本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁市俊泽贸易有限公司支付申请人谢育清失业保险损失17640元。南宁市俊泽贸易有限公司对仲裁裁决不服，于2016年3月7日向本院提起诉讼。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案第三人金叶商行经本院合法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，又不作出陈述，也未提交相关证据，视为其已放弃依法享有的质证、抗辩等诉讼权利。2010年10月至2015年8月，被告谢育清虽然在第三人金叶商行卖场从事原告南宁市俊泽贸易有限公司“佳雪”品牌商品销售工作，但其与原告并未订立有劳动合同，也未受原告南宁市俊泽贸易有限公司依法制定的各项劳动规章制度约束，没有接受原告的劳动管理、指挥与监督，原告对其也未进行考勤；被告从事的工作，虽然是原告安排的有报酬的劳动，但该劳动报酬是由原告按被告销售商品数量提成计付，并不受国家规定的最低工资限制；被告在从事原告南宁市俊泽贸易有限公司“佳雪”品牌商品销售工作期间，原告也不承担被告的社会保险和社会福利责任。综上，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定，2010年10月至2015年8月，原告南宁市俊泽贸易有限公司与被告谢育清不存在劳动关系，双方形成的是平等主体之间的民事劳务关系。被告谢育清辩称，其与原告存在劳动关系，与事实不符，于法无据，本院不予支持；原告南宁市俊泽贸易有限公司诉称，原告对被告没有任何工作安排，日常管理行为，没有从属关系，所以，原告与被告之间不存在劳动关系。原告的诉称与事实相符，理由成立，本院予以支持。故原告的诉讼请求本院予以支持；但原告请求不需支付被告2015年8月份工资2688元，基于原、被告之间的法律关系，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》和第一百四十四条和最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：
原告南宁市俊泽贸易有限公司不需支付被告谢育清违
法解除劳动合同经济赔偿金33300.63元；
二、原告南宁市俊泽贸易有限公司不需支付被告谢育清2013年1月、6月和2013年8月至2015年8月休息日加班费差额16095.94元、法定节假日加班费6728.57元；
三、原告南宁市俊泽贸易有限公司不需支付被告谢育清失业保险损失17640元。
案件受理费10元，由被告谢育清负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递
交上诉状。并按对方当事人的人数或法定代人人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。
审 判 长 廖汉真
代理审判员 刘婷章
人民陪审员 梁翠莲
二〇一六年十一月十一日
书 记 员 丁京声
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。