湖南省桃江县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0922民初168、256号
原告(另案被告)：湖南永盛农业装备有限公司，住所地：桃江县。
法定代表人：刘永坚，系该公司经理。
委托代理人：刘向军，男，1972年9月21日出生，汉族，系公司职员，住桃江县，代理权限为特别授权。
委托代理人：曹佳，湖南义剑律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告（另案原告）：刘礼云，女，1976年4月10日出生，汉族，农民，住桃江县。
委托代理人：张跃文，桃江县法律援助中心律师，代理权限为特别授权。
原告湖南永盛农业装备有限公司（以下简称永盛公司）与被告刘礼云劳动争议纠纷一案以及原告刘礼云与被告湖南永盛农业装备有限公司劳动争议纠纷一案。本院分别于2018年1月17日、2018年1月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭合并进行了审理。原告（另案被告）委托代理人、被告刘礼云（另案原告）及其委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告永盛公司（另案被告）向本院提出如下诉讼请求：一，请求法院判令他公司无需向刘礼云支付双倍工资29503.87元；二、请求法院判令他公司无需向刘礼云支付经济补偿金5364.34元；三、诉讼费由刘礼云承担。事实和理由：一、仲裁裁决要求他公司向刘礼云支付未签订书面劳动合同的双倍工资事实错误。本案中，他公司与刘礼云签有劳动合同，不存在双倍工资的问题。他公司于2016年1月31日和2016年12月5日与刘礼云签订了《湖南永盛农业装备有限公司员工管理制度》，该管理制度虽冠以“管理制度”的名义，但其内容规定了考勤制度、行为规范、薪酬制度等明确双方权利和义务的条款，其实质是具有法律效力的劳动合同书。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案他公司与刘礼云之间一年一签的管理制度，能真实反映当事人之间建立劳动关系的意思表示，且其内客为双方对劳动合同的必备条款作了约定。仲裁仅以规章制度名称为由，据此认定双方未签订具有法律效力书面劳动合同，事实错误。他公司向刘礼云支付双倍工资的法律事实不存在，他公司不应当支付双倍工资。二、仲裁裁决要求他公司向刘礼云支付解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据。刘礼云在职期间严重违反公司规章制度，他公司按合法程序与刘礼云解除劳动合同，该解除完全合法，故不应当支付解除劳动合同经济补偿金。刘礼云入职以来经常不按公司规定考勤，且于2017年4月10日未经公司同意擅自动用公司4000元备用金，他公司曾找刘礼云谈话无果后，他公司于2017年7月6日就没有来公司上班，作为公司财务入员，不按公司规定提前三个月办理财会交接手续，严重违反公司关于旷工和财务的相关规定（公司管理制度第一条第3款、第4款；第二条第8款），造成公司仓促请了不适当的人，公司直到2017年10月才请到适当会计人选，给公司造成了损失。有鉴于此，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，因刘礼云严重违反公司规章制度在先，故他公司不存在解除劳动合同关系违法，当然也就不应支付解除劳动合同赔偿金。综上所述，仲裁裁决认定事实上有错误，导致适用法律也不当。
被告刘礼云（另案原告）辩称，1、永盛公司与她签订的管理制度，永盛公司认为是有法律效力的合同书理由不成立，双方未签订书面劳动合同。2、永盛公司未按法律程序解除劳动合同，也未按劳动合同法和劳动法的规定向刘礼云出具解除劳动关系的证明。3、刘礼云并没有不按照公司考勤，也没有擅自动用公司4000元，其属于借款并已经归还。永盛公司并未因该件事情找刘礼云谈话。所以永盛公司认为不需要向刘礼云支付经济补偿金的理由依法不能成立。综上，请求法庭依法驳回永盛公司的诉讼请求。
被告刘礼云（另案原告）向本院提出如下诉讼请求：一、请求法院判令解除她与永盛公司之间的劳动关系；二、请求法院判令永盛公司支付她欠付工资2993元（2017年6月2620元、2017年7月373元）、双倍工资差额47846元、加班工资40169.34元、经济补偿金5600元，赔偿她社会保险损失14332.58元，共计110940.92元；三、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：她于2015年11月30日受聘到永盛从事会计工作，双方约定她的工资为底薪加提成，底薪为1800元／月，提成为桃江县范围内永盛公司销售额的万分之八。后她提出因她未从事销售工作，她的工资不应采取底薪加提成的方式，经双方协商一致第一年按2700元/月支付，以后工龄每增加一年，工资增加100元/月。在永盛公司工作期间，永盛公司一直未与她签订书面劳动合同，也未为她缴纳相关社会保险，且经常安排她加班，但未支付她加班工资，并且未安排补休。至2017年7月止，永盛公司尚欠她2017年6月份工资2620元、2017年7月份工资373元，共计2993元。因永盛公司拖欠她工资、未支付她加班工资且未为她缴纳相关社会保险，她于2017年8月22日向永盛公司发出《解除劳动合同通知书》，解除了双方的劳动关系。之后，她曾于2017年11月20日依法向桃江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，桃江县劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月12日作出桃劳人仲字【2017】第056号仲裁裁决书，对她的请求予以了部分支持，她认为桃江县劳动人事争议仲裁委员对双倍工资差额、加班工资、社会保险损失未予支持不合理，故起诉至法院。
原告永盛公司（另案被告）辩称，1、永盛公司并未欠付刘礼云的工资2993元，是刘礼云自己未拿。2、双方签有明确双方义务的劳动合同，其主张双倍工资没有事实和法律依据。3、关于主张加班工资没有事实依据，公司有严格的财务管理制度，且刘礼云是公司的全职会计，公司有无加班，作为会计人员最清楚，从公司的考勤和工资中均有体现。4、主张经济补偿金于法无据。刘礼云是因违反公司规章制度无故旷工和擅自使用公司的备用金而被公司辞退。5、要求赔偿社会保险损失无事实依据。
本院经审理认定事实如下：原、被告没有争议的事实如下：2015年11月30日至2017年7月6日，刘礼云在永盛公司工作，担任会计职务。上班后，永盛公司与刘礼云没有签订正式的书面劳动合同，但是2016年1月31日和2016年12月5日均签订了《湖南永盛农业装备有限公司员工管理制度》，制度上约定工作时间：夏季：7:00-18:00；冬季8:00-17:00。刘礼云每个月休息4-5天，工作时间是按管理制度执行。永盛公司没有为刘礼云购买社会保险，但是购买了一份意外保险。刘礼云20**年1月份工资1968元，2016年2月份工资2291元，2016年3月份工资3925元，2016年4月份工资2368元，2016年5月份工资2348元，2016年6月份工资2387元，2016年7月份工资2700元，2016年8月份工资2750元，2016年9月份工资2610元，2016年10月份工资2655元，2016年11月份工资2700元，2016年12月份工资2856元，2017年1月份工资2450元，2017年2月份工资2800元，2017年3月份工资2908元，2017年4月份工资2337元，2017年5月份工资2800元，2017年6月份工资2620元，月平均工资2637元。2017年8月22日，刘礼云向永盛公司邮寄送达了一份《解除劳动合同通知书》，注明：因永盛公司克扣加班工资，未依法为刘礼云缴纳社会保险，故根据《劳动合同法》第38条第一款第（二）项、第（三）项的规定，特通知永盛公司于2017年8月24日起解除与永盛公司的劳动合同。永盛公司没有对刘礼云办理过辞退手续。刘礼云确实曾经使用了永盛公司4000元备用金且现已经归还。刘礼云还有2993元工资在永盛公司没有领取。2017年刘礼云向桃江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除刘礼云与永盛公司的劳动关系；2、永盛公司支付刘礼云欠付公司3120元（2017年6月2620元、2017年7月500元）；3、永盛公司支付刘礼云双倍工资差额45117元；4、永盛公司支付刘礼云加班公司40169.34元；永盛公司支付刘礼云经济补偿金5600元；6、永盛公司赔偿刘礼云养老保险损失、医疗保险损失、事业保险损失共计14332.58元。桃江县劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月12日作出桃劳人仲字【2017】第056号仲裁裁决书，裁令：一、双方解除劳动关系；二、由永盛公司一次性支付刘礼云下列各项补偿未签订书面劳动合同的双倍工资29503.87元以及解除劳动合同的经济补偿5364.34元；三、驳回刘礼云的其他诉讼请求。对于上述事实，本院予以确认。双方当事人有争议的事实如下：1、刘礼云是否有加班行为，永盛公司有无向刘礼云支付加班工资；2、刘礼云是否因违反了公司上下班制度和公司财务制度遭到永盛公司辞退。首先，关于刘礼云是否有加班行为及永盛公司有无向刘礼云支付加班工资的问题。刘礼云在庭审中提交了2016年1月至2017年6月的考勤表及工资表，对于考勤表及工资表的真实性，永盛公司均没有异议，本院对真实性予以确认，从考勤表及工资表可以看出，刘礼云的工作时间均超出了法律规定，在工作日、休息日、节假日均有加班行为，且永盛公司没有支付加班费。其次，关于刘礼云是否因违反了公司上下班制度和公司财务制度遭到永盛公司辞退的问题。永盛公司没有提供证据证明刘礼云违反了上下班及公司财务制度，且庭审中永盛公司认可没有对刘礼云办理辞退手续。
本院认为，本案的争议焦点如下：一、永盛公司是否应支付刘礼云29**元工资；二、永盛公司是否应支付刘礼云双倍工资中的另一半工资；三、刘礼云与永盛公司的劳动关系是否应解除；四、永盛公司是否应支付刘礼云加班工资40169.34元；五、永盛公司是否应支付刘礼云经济补偿金5600元；六、刘礼云是否应支付刘礼云社会保险损失14332.58元。
关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。庭审中，刘礼云与永盛公司均认可刘礼云还有2993元工资在永盛公司没有领取，刘礼云有获得劳动报酬的权利，故刘礼云要求永盛公司支付未付工资2993元的诉讼请求符合法律规定，应予支持。
关于争议焦点二，刘礼云在永盛公司入职后，永盛公司没有与刘礼云签订正式的书面劳动合同，只是签订了《湖南永盛农业装备有限公司员工管理制度》。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”。《湖南永盛农业装备有限公司员工管理制度》并不具备劳动合同的必备条款，不能视为劳动合同，永盛公司没有与刘礼云签订书面劳动合同，从应当签订书面劳动合同之日2016年1月1日至2016年11月30日，永盛公司应当按照实际发放平均工资数额向刘礼云支付双倍的工资另一半工资，数额为29007元（2637元/月×11个月），刘礼云主张的超过部分，本院不予支持。
关于争议焦点三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项，永盛公司没有与刘礼云签订劳动合同，损害了劳动者刘礼云的合法权益，劳动者可以解除劳动合同，刘礼云要求解除劳动关系的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。
关于争议焦点四，刘礼云在永盛公司的工作时间夏季为每天9个小时，冬季每天11个小时，均超出了法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”以及第四十四条第一项“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，永盛公司应向刘礼云支付加班工资，故对于刘礼云要求永盛公司支付加班工资的诉讼请求，本院予以支持。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），刘礼云20**年1月份小时工资为11.31元【1968元÷（21.75天×8小时）】，工作日加班20小时，休息日加班20小时，节假日加班9小时，加班工资为1097.07元（9小时×11.31元×300%+20小时×11.31元×150%+20小时×11.31元×200%）。刘礼云20**年2月份小时工资为13.17元【2291元÷（21.75天×8小时）】，工作日加班11小时，休息日加班10小时，加班工资为480.7元（10小时×13.17元×200%+11小时×13.17元×150%）。刘礼云20**年3月份小时工资为22.56元【3925元÷（21.75天×8小时）】，工作日加班23小时，休息日加班20小时，加班工资为1680.72元（22.56元×23小时×150%+22.56元×20小时×200%）。刘礼云20**年4月份小时工资为13.6元【2368元÷（21.75天×8小时）】，工作日加班28.5小时，休息日加班22小时，节假日加班9.5小时，加班工资为1567.4元（13.6元×28.5小时×150%+13.6元×22小时×200%+13.6元×9.5小时×300%）。刘礼云20**年5月份小时工资为13.49元【2348元÷（21.75天×8小时）】，工作日加班55小时，休息日加班19.5小时，加班工资为1639.04元（13.49元×55小时×150%+13.49元×19.5小时×200%）。刘礼云20**年6月份小时工资13.72元【2387元÷（21.75小时×8小时）】，工作日加班49小时，休息日加班25.5小时，加班工资为1708.14元（13.72元×49小时×150%+13.72元×25.5小时×200%）。刘礼云20**年7月份小时工资15.52元【2700元÷（21.75天×8小时）】，工作日加班45小时，休息日加班24.5小时，加班工资为1808.08元（15.52元×45小时×150%+15.52元×24.5小时×200%）。刘礼云20**年8月份小时工资为15.8元【2750元÷（21.75元×8小时）】，工作日加班48小时，休息日加班18小时，加班工资为1706.4元（15.8元×48小时×150%+15.8元×18小时×200%）。2016年9月份小时工资为15元【2610元÷（21.75元×8小时）】，工作日加班38小时，休息日加班12小时，加班工资为1215元（15元×38小时×150%+15元×12小时×200%）。2016年10月份小时工资为15.26元【2655元÷（21.75天×8小时）】，工作日加班42小时，休息日加班24小时，节假日加班20小时，加班工资为2609.46元（15.26元×42小时×150%+15.26元×24小时×200%+15.26元×20小时×300%）。2016年11月份小时工资为15.52元【2700元÷（21.75天×8小时）】，工作日加班27.5小时，休息日加班21.5小时，加班工资为1307.56元（15.52元×27.5小时×150%+15.52元×21.5小时×200%）。2016年12月份小时工资为16.41元【2856元÷（21.75天×8小时）】，工作日加班19.5小时，休息日加班29小时，加班工资为1431.78元（16.41元×19.5小时×150%+16.41元×29小时×200%）。2017年1月份小时工资为14.08元【2450元÷（21.75天×8小时）】，工作日加班23.5小时，休息日加班17小时，加班工资为975.04元（14.08元×23.5小时×150%+14.08元×17小时×200%）。2017年2月份小时工资16.09元【2800元÷（21.75天×8小时）】，工作日加班21.5小时，休息日加班15小时，加班工资为1001.6元（16.09元×21.5小时×150%+16.09元×15小时×200%）。2017年3月份小时工资16.71元【2908元÷（21.75天×8小时）】，工作日加班26.5天，休息日加班27.5小时，加班工资为1583.05元（16.71元×26.5小时×150%+16.71元×27.5小时×200%）。2017年4月份小时工资为13.43元【2337元÷（21.75天×8小时）】，工作日加班42天，加班工资846.09元（13.43元×42小时×150%）。2017年5月份小时工资16.09元【2800元÷（21.75天×8小时）】，工作日加班48小时，休息日加班18小时，节假日加班9小时，加班工资为2172.15元（16.09元×48小时×150%+16.09元×18小时×200%+16.09元×9小时×300%）。2017年6月份小时工资15.06元【2620元÷（21.75天×8小时）】，工作日加班40.5小时，休息日加班6小时，加班工资为1095.62元（15.06元×40.5小时×150%+15.06元×6小时×200%）。以上共计25924.9元，原告主张的超过部分，不予支持。刘礼云主张2017年7月份的加班工资，但是没有提供证据证明有加班行为，本院不予支持。
关于争议焦点五，永盛公司虽然提出刘礼云违反其规章制度但是并没有辞退刘礼云，刘礼云根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向永盛公司提出辞职，符合要求永盛公司支付经济补偿金的法律条件，刘礼云在永盛公司工作1年7个月零九天，永盛公司应支付刘礼云两个月工资的经济补偿金，数额为5274元（2637元/月×2个月）。刘礼云主张的超过部分，本院不予支持。
关于争议焦点六，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，本案中永盛公司虽然没有为刘礼云办理社会保险，但是刘礼云没有提供证据证明无法补办，对于刘礼云要求永盛公司赔偿社会保险损失的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条、第三十六条、第三十八条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下：
一、解除湖南永盛农业装备有限公司与刘礼云的劳动关系。
二、由湖南永盛农业装备有限公司于本判决生效后十日内向刘礼云支付未领取工资2993元、双倍工资的另一半29007元、加班工资25924.9元、经济补偿金5274元，合计63198.9元。
三、驳回刘礼云的其他诉讼请求。
四、驳回湖南永盛农业装备有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费20元，由湖南永盛农业装备有限公司、刘礼云各负担10元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审 判 员 刘雅丽
二〇一八年四月十七日
代理书记员 钱俐元
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。