江苏省无锡市梁溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0203民初919号
原告：华锡清，男，1966年3月7日生，汉族，住无锡市梁溪区。
委托诉讼代理人：骆晓明（受华锡清的特别授权委托），江苏楚乾律师事务所律师。
被告：无锡国盛精密模具有限公司,住所无锡市梁溪区扬高路8号。
法定代表人：戴品荣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：柳新（受无锡国盛精密模具有限公司的特别授权委托），江苏崇宁律师事务所律师。
原告华锡清与被告无锡国盛精密模具有限公司（以下简称国盛公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年3月10日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告华锡清及其委托诉讼代理人骆晓明，被告国盛公司的委托诉讼代理人柳新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华锡清向本院提出诉讼请求，要求：1.判决国盛公司解除劳动合同系违法解除，并依法予以撤销；2.判决国盛公司与华锡清于2017年12月7日解除劳动合同；3.国盛公司按照劳动合同支付劳动报酬（自违法解除之日至2017年12月7日）40万元；4.国盛公司向华锡清支付赔偿金116972.49元。事实和理由：华锡清与国盛公司于2013年3月11日签订无固定期限劳动合同，约定华锡清担任国盛公司高级管理人才。2015年11月24日，国盛公司法定代表人戴品荣口头通知华锡清解除劳动关系并停止工作，华锡清坚持要求继续履行劳动合同并于2015年11月30日发出书面通知，后国盛公司采取禁止进入工作区域、发律师函等方式，导致华锡清无法实际工作。
被告国盛公司辩称：1.国盛公司与华锡清之间的劳动关系已于2015年12月3日解除，解除原因系华锡清在履行劳动合同期间对公司造成重大损失，系合法解除；2.在劳动合同不能继续履行的前提下，华锡清要求撤销已解除的劳动合同，与法理相悖，即使违法解除，华锡清也不应获得劳动合同解除后的劳动报酬；3.华锡清计算违法解除赔偿金的计算方式及金额不符合法律规定，计算周期应为2013年3月11日至2015年12月3日。综上，请求法院驳回华锡清的第1至第3项诉讼请求，对第4项诉请依法处理。
经审理查明：2013年2月27日，国盛公司法定代表人戴品荣与华锡清签订工作协议1份，约定：1.工作岗位：公司高级管理人员，由执行董事签署任命书，明确工作任务，岗位职责按公司相关规定执行。基本报酬：年薪税后人民币20万元，按月支付。服务期限：长期。2.其他劳保福利，各类待遇等事项，按公司人事制度在《全日制劳动合同书》中予以明确；未尽事宜，双方协商解决。
2013年3月11日，华锡清与国盛公司签订全日制劳动合同书1份，约定：1.华锡清的劳动期限为无固定期限，自2013年3月11日起；岗位（工种）为副总经理。工作时间为标准工时制，具体为周一至周五8：15
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16：30。华锡清的月工资为22500元。国盛公司于每月13日之前以货币形式支付工资。2.华锡清有下列情形的，国盛公司可以解除合同：……严重违反国盛公司依法制定的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给国盛公司造成重大损害的。……
2015年11月30日，华锡清向国盛公司发出关于劳动合同的联系函1份，载明：2015年11月24日上午10点，在国盛戴总办公室，戴品荣董事长约谈本人华锡清（副总经理），戴总代表公司向本人提出终止本人和国盛公司的劳动合同。同时，戴总停止了本人的日常工作。根据双方在2013年签署的劳动合同及工作协议，以上行为违反了合同的约定和“劳动合同法”的有关规定，本人不同意终止合同，要求国盛公司继续履行合同并恢复本人的正常工作！国盛自2015年3月以来，每月拖欠本人的工资，拖欠时间有拾几天到两个多月不等，违反了合同及劳动合同法的规定，请国盛公司立即予以纠正！该函件下方收件人为国盛公司员工朱静波，签收日期为2015年12月1日。
2015年12月3日，国盛公司向华锡清发出解除劳动合同通知函1份，载明：您于2013年3月11日与国盛公司签订无固定期限劳动合同，2015年11月24日公司与您协商无法就解除劳动合同达成一致意见。现公司决定即日起解除与您的劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，按照经济补偿金的标准10286.75元/月，国盛公司支付您61720.5元作为经济补偿金，另公司未提前一个月通知您，现额外支付您一个月工资22500元，以上经财务部确认后支付给您。请您接到此《通知函》后2个工作日内做好工作交接、物品归还等工作，并同时就您于2013年2月27日与国盛公司签订的《工作协议》约定的事项进行沟通处理。因您在解除劳动合同关系前担任国盛公司的高管，劳动合同解除后您仍负有保守国盛公司商议秘密（包括但不限于技术信息和经营信息）的义务，不得泄露给第三方。华锡清于同日收到国盛公司发出的上述函件。
2015年12月8日，国盛公司向国盛公司工会委员会发出联络函1份，载明：华锡清在公司任职期间，对公司财务全权负责，但其在任职期间对公司高管严重侵占公司财务不管不问，严重失职，给公司造成了重大的损失。华锡清触犯了公司《员工手册》第39条规定及劳动合同第九条第二款第三项，即刻开除。请公司工会调查实情，准予公司开除华锡清的决定！2015年12月9日，国盛公司工会委员会回复：同意公司对华锡清的开除决定！
2015年12月17日，上海市协力（无锡）律师事务所律师柳新向华锡清发出律师函，载明：2015年12月3日您已签收国盛公司向您发送《解除劳动合同通知函》。《解除劳动合同通知函》中国盛公司已明确与您解除劳动合同关系，并要求您收函之日起2个工作日内前来国盛公司办理资料移交、财务结算与确认、领取补偿金等事项，可截止至发函之日您仍未前来国盛公司办理。根据《江苏省劳动合同条例》第三十五条之规定，您应在双方劳动合同解除后办理工作交接手续。现发此函要求您在2015年12月21日前去国盛公司办理工作交接手续，否则国盛公司将采取法律途径维护自身的合法权益。
2015年12月25日，华锡清至无锡市南长区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，2016年2月29日，无锡市南长区劳动人事争议仲裁委员会作出锡南劳人仲案字（2016）第7号仲裁决定书，决定申请人华锡清与被申请人国盛公司争议一案于2016年2月29日起终结仲裁活动，当事人可自收到本决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2016年1月21日，国盛公司通过EMS方式向华锡清邮寄2015年12月10日国盛公司作出的除名通知书1份，载明：华锡清在公司任职期间，对公司财务全权负责，但其在任职期间对公司高管严重侵占公司财产不管不问，严重失职，给公司造成了重大的损失。华锡清触犯了公司《员工手册》第39条规定及劳动合同第九条第二款第三项，即刻开除。
另查明：2014年7月，国盛公司及国盛公司工会委员会讨论通过《员工手册》二零一四年（第一版），并向华锡清等员工进行了发放。《员工手册》第39条惩罚方法中载明的辞退及解雇的情形有：（1）当年度已有一次记过处分的前提下再次违反公司的规章制度从而再次被给予警告或记过处分；（2）向公司内部或外部泄露有关的保密信息，造成不良影响者；（3）本人提供虚假个人资料者；（4）弄虚作假、涂改伪造单据或原始记录等损害公司利益者；（5）有违法犯罪行为者；（6）当事人故意或因重大过失产生重大不良影响，使公司失去信誉者；工作时间内兼任其他公司工作者，或者未经许可从事其他公司的工作或经营自己的事业者；（7）无正当理由，月度累计旷工3天或年度累计旷工5天者；（8）在公司内盗窃、使用暴力、威胁以及有其他类似行为者；（9）扰乱公司正常秩序，妨碍公司的正常运营，或者教唆他人有前述行为者；（10）造谣惑众、破坏团结、煽动他人闹事、怠工者；（11）其他类似性质的行为者。
审理中，国盛公司陈述：1、国盛公司与华锡清解除劳动合同的原因系华锡清担任公司财务部长期间，严重失职。公司员工（副总经理）杨新刚利用职务之便，于2015年1月26日将公司设备的出售款存入个人账户，直至2015年11月30日经公司追查后才将设备款64万元汇入国盛公司账户。在此期间，华锡清作为财务部长，在财务部门开出发票后就应当核实款项有无到账，但华锡清在2015年11月公司查出后才去过问此事，故应对杨新刚的64万元货款未及时回笼承担监督不力的责任。2、杨新刚事件系戴品荣于2015年11月调查的此事，当时也问过华锡清，华锡清表示不知情，需要了解一下。3、通过国盛公司财务部副总经理的职责责任与权限表可知，华锡清作为公司财务部长，职责为：（1）全面负责财务部的管理工作及地、国税及银行工作；（2）筹划、准备融资方案（递交董事会讨论）；（3）对外建立及维护良好的银行、税务等关系；（4）负责对外的免税、退税工作；（5）优化财务结构，优化资本结构，优化负债结构，优化资产结构，优化投资结构，建立财务监控体系；（6）制定资金运行表，督促营业部回款计划；（7）对应收账款进行跟踪，对长期挂账的应收款督促回款；（8）核算成本、降低成本，并将成本问题通报各部门；（9）核定各部门的用款预算书；（10）向总经理报告资金运作情况，提供精确的财务分析报告，便于总经理正确决策；（11）针对部门员工每月的工作情况，进行绩效评定，每年对优秀员工的加薪有建议权；（12）指定每月财务部内部工作人员的资金预结算；（13）每季度向董事会报告财务状态。4、国盛公司与华锡清于2015年12月3日解除劳动合同，2016年1月21日向华锡清发出的除名通知书，系对解除事由的明确。
审理中，华锡清陈述：1、杨新刚64万元设备回款事件是真实存在的，但华锡清兼任财务部部长，主要解决的是公司宏观资金运营及重大影响事件，华锡清下面还设有一个副部长，负责财务部的日常工作。2、华锡清于2015年9月至2015年11月休病假，没有人向华锡清询问过杨新刚事件，华锡清是上班后才知晓此事的，此时该事已经得到了解决。且华锡清上班后询问过财务此事，也去查询了此款发生的时间和数额，发现发票是于2015年5月7日开具的，一般应收账款主要督促经办人办理，且只要在开发票后一年内将款项上交财务部门便不会介入。3、华锡清对国盛公司职责责任与权限表不知情，也未进行签收，亦不知晓该表何时作为正式的规章制度进行使用的。
审理中，双方一致确认华锡清于2013年3月11日至国盛公司工作，华锡清劳动合同解除前十二个月的平均工资为22500元。
另查明：戴品荣与杨新刚于2015年3月24日签订《关于股权质押合同的补充协议》，其中第4条约定：杨新刚有责任将其负责的2014年12月30日处理2台冲床设备款项（即本案所涉杨新刚64万元设备回款事件），计人民币64万元讨回，如若在2015年12月31日之前追不回处理2台冲床设备款，杨新刚将承担全部责任。
上述事实，有工作协议、全日制劳动合同书、关于劳动合同的联系函、解除劳动合同通知函、联络函、律师函、锡南劳人仲案字（2016）第7号仲裁决定书、锡南劳人仲案字（2016）第7号告知书、除名通知书、EMS邮寄凭证、《员工手册》、《员工手册》发放名单、关于股权质押合同的补充协议等书证及当事人陈述附卷佐证。
本院认为:一、用人单位单方解除与劳动者的劳动关系应当依照法律规定处理。本案中，国盛公司解除理由为华锡清作为财务部长，未尽到相应职责，导致公司财产被第三人侵占长达一年之久，给公司造成经济损失。但从2015年3月24日戴品荣与杨新刚签订的《关于股权质押合同的补充协议》来看，国盛公司与杨新刚已对64万元设备转让款达成了处理方案：杨新刚有责任将其负责的2014年12月30日处理2台冲床设备款项，计人民币64万元讨回，如若在2015年12月31日之前追不回处理2台冲床设备款，杨新刚将承担全部责任。故国盛公司以杨新刚未及时上交该款为由解除与华锡清之间的劳动合同的行为构成违法解除，应支付华锡清经济赔偿金。二、双方一致认可华锡清于2013年3月11日至国盛公司工作，至于劳动合同解除时间，因国盛公司于2015年12月3日向华锡清发出劳动合同解除函并经华锡清签收，故认定双方劳动合同于2015年12月3日解除。国盛公司与华锡清均认可华锡清劳动合同解除前十二个月的平均工资为22500元，但无锡市2014年度职工月平均工资的三倍为16762元，低于华锡清的月工资，故经济赔偿金标准应按16762元计算。至于华锡清主张的第三项诉讼请求，于法无依，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、确认无锡国盛精密模具有限公司解除与华锡清的劳动合同违法。
二、确认华锡清与无锡国盛精密模具有限公司劳动合同于2015年12月3日解除。
三、无锡国盛精密模具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付华锡清赔偿金100572元。
四、驳回华锡清的本案其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由无锡国盛精密模具有限公司负担。无锡国盛精密模具有限公司于本判决发生法律效力之日起即将所负担的案件受理费直接向本院交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 何 英
代理审判员 王晓楠
人民陪审员 陈碧霞
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 李 丹
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。