福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泉民终字第1093号
上诉人（原审被告，并为原告）泉州市华瑞电源有限公司，住所地福建省泉州市泉港区。
法定代表人李仁东，该公司董事长。
委托代理人王志坚，福建闽荣律师事务所律师。
委托代理人庄宏图，福建闽荣律师事务所律师。
被上诉人（原审原告，并为被告）刘涛涛，男，1988年5月10日出生，汉族，住河南省永城市。
委托代理人林志广，福建普阳律师事务所律师。
委托代理人沈枫荣，福建普阳律师事务所律师。
上诉人泉州市华瑞电源有限公司（以下简称华瑞电源公司）因与被上诉人刘涛涛劳动争议纠纷一案，不服福建省泉州市泉港区人民法院（2013）港民初字第1473号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年3月5日公开开庭进行了审理。上诉人华瑞电源公司的委托代理人庄宏图律师和被上诉人刘涛涛的委托代理人沈枫荣律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，原告刘涛涛自2007年11月13日起在被告华瑞电源公司处工作。被告华瑞电源公司未为原告刘涛涛办理社会保险手续。2011年1月22日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限从2011年1月22日起至2014年1月22日止；执行计时工资制，工资于次月15日支付。2012年10月31日，被告华瑞电源公司因未落实卫生防护距离和未经批准擅自恢复生产等，被泉州市泉港区人民政府作出泉港政综（2012）253号《关于责令泉州市华瑞电源有限公司停止生产的通知》，责令其自接到该通知即日起全面停止生产，待整改落实完毕后，报经泉州市环保局批准同意后方可恢复生产。自2013年2月1日起，被告华瑞电源公司全面停止生产，原告刘涛涛亦未到被告华瑞电源公司上班，被告华瑞电源公司至今未恢复生产，也未向原告刘涛涛发放停产期间的工资。2013年3月11日，原、被告之间的劳动合同终止。当天，原告刘涛涛向泉港仲裁委申请劳动仲裁。2013年3月18日，泉港仲裁委作出泉港劳仲案（2013）5号先予执行裁决，裁决被告华瑞电源公司先行支付原告刘涛涛经济补偿金人民币16080元（该款已履行完毕）。2013年4月25日，泉港仲裁委对原告刘涛涛提出的劳动仲裁申请作出泉港劳仲案（2013）5号裁决。原、被告对该裁决均不服，分别于2013年5月7日、5月10日诉诸原审法院。在审理过程中，原、被告确认双方之间的劳动合同于2013年3月11日解除。另查明，被告华瑞电源公司成立于2002年9月25日，公司类型为有限责任公司，经营范围为极板及蓄电池制造。2012年度原告刘涛涛的月基本工资为：1月0元、2月2200元、3-12月2300元，加权平均为2100元；各月应得工资为：1月0元、2月1850元、3月3505元、4月3612元（含加班工资95元）、5月3753元、6月3493元、7月3557元（含加班工资50元）、8月3717元（含加班工资50元）、9月2813元（含加班工资50元）、10月2487元（含加班工资100元）、11月3413元（含加班工资50元）、12月3667元，原告2012年年终奖645元，合计人民币36512元（含加班工资395元）。该年度原告刘涛涛的月平均工资为人民币3042.67元。
原审判决认为，一、关于被告华瑞电源公司应支付给原告刘涛涛经济补偿金数额如何确定的问题。被告华瑞电源公司因环保问题被责令停产，又其员工中多人因工作致血铅超标住院治疗等事实，可认定被告华瑞电源公司未提供相应的劳动安全卫生条件，原告刘涛涛为此提出解除劳动合同，依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第（三）项、第四十六条第（一）项的规定，被告华瑞电源公司应付原告刘涛涛自2008年1月1日起至解除劳动合同时止的经济补偿。2008年1月1日之前，依最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项的规定，被告华瑞电源公司亦应向原告刘涛涛支付经济补偿。故计算该项经济补偿的工作年限应以原告刘涛涛在被告华瑞电源公司工作的期间（自2007年11月13日起至2013年3月11日止）确定。原告刘涛涛主张以2012年度月平均工资标准计算经济补偿，因被告对此月平均工资计算期间不持异议，原审法院予以确认。综上，原审法院对被告应付原告刘涛涛的经济补偿数额确定为16734.69元（3042.67元／月×5.5月）。二、关于被告华瑞电源公司应否支付原告刘涛涛自2013年2月1日起至3月11日止的工资人民币4998元以及25%的经济补偿金人民币1249元、赔偿金人民币3319元的问题。自2013年2月1日起，被告华瑞电源公司开始全面停止生产，至今未恢复生产，原告刘涛涛亦未到被告华瑞电源公司上班，为被告华瑞电源公司提供劳动，结合本案实际，以被告华瑞电源公司按当地最低工资标准即1050元／月支付原告刘涛涛工资为宜，故原审法院对被告华瑞电源公司应付原告刘涛涛该期间的工资确定为1400元（1050元×（1＋10／30）］。因原告刘涛涛在工资支付期限届满前即提出仲裁申请，且双方对停产期间应否支付及如何支付工资问题存在争议，故依法不应认定被告存在拖欠原告工资行为。因此，原告要求被告支付拖欠工资的经济补偿、赔偿金，不符合法律规定，不予支持。三、关于被告华瑞电源公司应否支付原告刘涛涛自2012年1月1日起至2013年3月11日止法定休假日应得工资458元、法定休假日加班工资人民币2289元、休息日加班工资人民币12208元的问题。被告华瑞电源公司支付原告刘涛涛基本工资中依法已包括法定休假日应得工资，故原告刘涛涛请求被告华瑞电源公司再支付自2012年1月1日起至2013年3月11日止法定休假日应得工资人民币458元，与法不符，不予支持。依原告提供的考勤记录，可知原告在2012年1月至2013年1月期间的出勤刷卡情况，即2012年元月刷卡0天（工资天数0天）、2月刷卡21天（工资天数21天）、3月刷卡31天（工资天数31天）、4月刷卡30天（工资天数31天）、5月刷卡31天（工资天数32天）、6月刷卡29天（工资天数29天）、7月刷卡31天（工资天数31天）、8月刷卡30.5天（工资天数31天）、9月刷卡18天（工资天数26天）、10月刷卡3天（工资天数28天）、11月刷卡29天（工资天数29天）、12月刷卡31天（工资天数31天）、2013年1月刷卡22.5天（工资天数30天），共计刷卡307天（工资天数350天）。对于原告刘涛涛提供的刷卡记录被告华瑞电源公司虽不予认可，但因原告刘涛涛的刷卡情况由被告华瑞电源公司掌握，而被告华瑞电源公司未提供相关证据加以反驳，故原告刘涛涛提供的刷卡记录原审法院予以采信。根据上述考勤记录，可知原告刘涛涛在上述期间法定休假日的上班情况，即2012年清明节（4月4日）上班1天、端午节（6月23日）上班1天、国庆节（10月1日）上班1天，共加班3天。2012年1月至2013年1月共397天，扣除法定休假日12天、休息日113天后，实际应上班天数为272天。据此，原告刘涛涛的休息日加班天数为32天（307天－272天－3天，该天数指不能安排补休的天数，下同）。至于2013年2月1日后原告刘涛涛是否存在加班事实问题，因被告华瑞电源公司已停产，原告刘涛涛未提供证据证明其有加班之事实，且被告华瑞电源公司提出异议，故原告刘涛涛主张该期间有加班，依据不足，不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而休息日、法定休假日加班工资应以月基本工资为基数计算。结合本案实际，鉴于被告发放给原告刘涛涛的工资天数多于正常上班应发工资天数66天［工资天数350天-（272天＋12天）］，以月基本工资为基数计算，原审法院对被告华瑞电源公司已付原告刘涛涛加班工资确定为6372.41元（2100元／月÷21.75天／月×66天），被告应支付原告刘涛涛休息日加班工资为人民币6179.31元（2100元／月÷21.75天／月×32天×200%），已超出193.10元，故被告华瑞电源公司无需再支付；法定休假日加班工资计人民币579.31元（2100元／月÷21.75天／月×3天×200%，不含被告华瑞电源公司已发的法定休假日期间工资）。四、关于被告华瑞电源公司应否支付原告刘涛涛自2012年1月1日起至2013年3月11日止未休年休假工资人民币2289元的问题。依原告的工作年限，刘涛涛可休年休假5天。被告华瑞电源公司未安排原告刘涛涛休年休假，应按未休年休假天数支付年休假工资。计算未休年休假的月平均工资标准应剔除加班工资。依上一焦点所述，被告华瑞电源公司已付原告刘涛涛加班工资确定为6372.41元，即原审法院对计算该款项月平均工资确定为2478.72元［（36512元-6372.41元-395元）÷12）］。因被告华瑞电源公司自2013年2月1日起已停止生产，且原告刘涛涛未为被告华瑞电源公司提供正常劳动，故该期间不折算年休假天数。按自2012年1月1日起至2013年1月31日止折算，被告华瑞电源公司应加付原告刘涛涛未休年休假工资为1139.64元（2478.72元／月÷21.75天／月×5天×200%，其中折算后不足1整天的部分不计，正常工作期间的工资被告已发，不含在内）。五、关于原告刘涛涛请求被告华瑞电源公司为其办理并足额缴纳社会基本养老保险费和医疗保险费应否予以支持问题。因被告华瑞电源公司应否为原告刘涛涛办理并足额缴纳社会基本养老保险费和医疗保险费即社会保险费问题，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。因此，原告刘涛涛请求被告华瑞电源公司为其办理并足额缴纳社会基本养老保险费和医疗保险费以及被告主张无需为原告缴纳社会保险费，原审法院在本案中均不作审查处理。六、关于原告请求被告支付其因血铅超标住院治疗的医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费等共计人民币6550元（暂计至起诉之日止）的问题。原告主张其因血铅超标住院治疗，即其患有职业病，但其未依法先行经过职业病诊断、鉴定及工伤认定等前置程序，直接请求被告华瑞电源公司支付医疗费等相关费用，不符合法定程序要求，故原审法院对此不作审查处理。综上，劳动者的合法权益受法律保护。原告刘涛涛自2007年11月13日起至2013年3月11日止与被告华瑞电源公司存在劳动合同关系的事实清楚，证据充分，予以认定。鉴于被告华瑞电源公司在双方劳动合同期限内因环保问题被政府主管部门责令停产以及被告华瑞电源公司未给原告刘涛涛提供相应的劳动安全卫生条件，原告刘涛涛因此于2013年3月11日提出解除劳动合同，被告华瑞电源公司在本案审理过程中也同意于2013年3月11日解除劳动合同，故应依法认定双方的劳动合同关系实际于2013年3月11日协议解除。原、被告之间的劳动合同解除后，被告华瑞电源公司依法应支付原告刘涛涛解除劳动合同的经济补偿，按法定经济补偿计算方法计算，被告应支付原告经济补偿计人民币16734.69元。鉴于被告华瑞电源公司已支付原告刘涛涛人民币16080元，该款应从上述经济补偿款中扣除，抵扣后，被告华瑞电源公司仍应支付原告刘涛涛经济补偿654.6元。自2013年2月1日起至3月11日止被告华瑞电源公司停产期间，原告刘涛涛未提供正常劳动，被告华瑞电源公司按当地最低工资标准支付原告刘涛涛工资为宜，即被告华瑞电源公司应付原告刘涛涛该期间的工资人民币1400元。由于工资支付期限未满原告刘涛涛即提出仲裁申请，且双方对停产期间应否支付及如何支付工资问题存在争议，故原告刘涛涛请求被告华瑞电源公司支付拖欠工资的经济补偿、赔偿金，不符合法律规定，不予支持。被告华瑞电源公司未安排原告刘涛涛休年休假，应按未休年休假天数支付年休假工资。自2012年1月1日起至劳动合同解除时止，按原告刘涛涛提供正常劳动期间折算年休假天数，被告华瑞电源公司应加付原告刘涛涛未休年休假工资人民币1139.64元。原告刘涛涛要求被告华瑞电源公司再支付法定休假日应得工资，与法不符，不予支持。依原告刘涛涛提供的证据可证明其自2012年1月起至2013年1月止法定休假日共加班3天、休息日加班32天，按法定加班工资计算方法计算，被告华瑞电源公司应补付原告刘涛涛法定休假日加班工资579.31元，鉴于被告已付原告加班工资已超出休息日加班工资，被告无需再支付原告休息日加班工资。故原告刘涛涛提出的法定休假日、休息日加班工资请求，原审法院予以部分支持。原告刘涛涛要求被告华瑞电源公司为其办理并足额缴纳社会基本养老保险费和医疗保险费以及被告主张无需为原告缴纳社会保险费，均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围；而其请求被告支付其因血铅超标住院治疗的医疗费等相关费用，未经必要的法定前置程序，不符合法定程序要求，故原审法院对上述两项请求均不作审查处理。被告华瑞电源公司辩称原告刘涛涛主张加班工资部分超过仲裁时效，以及辩解原告刘涛涛请求办理社保、缴纳社保费用超过仲裁时效，与法不符，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第一款、第三款、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条第一款、第二款、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、被告华瑞电源公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘涛涛经济补偿654.69元、停产后工资1400元、未休年休假工资1139.64元、法定休假日加班工资579.31元，合计人民币3773.64元；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币20元，减半收取10元，由被告华瑞电源公司负担。
宣判后，被告华瑞电源公司不服，向本院提起上诉。
上诉人华瑞电源公司上诉称，一、原审判决上诉人应支付被上诉人经济补偿金654.6元明显错误。被上诉人在劳动仲裁时就明确以要求终止双方劳动关系为由诉请裁决上诉人支付经济补偿金，在提起民事诉讼时也是以双方劳动关系终止为由主张经济补偿金，而上诉人是被泉港区人民政府责令关停的，根据《劳动合同法》第四十四条第五款的规定及从客观情况来看，上诉人与被上诉人之间的劳动关系也确实属于终止。根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，上诉人与被上诉人之间终止劳动关系的，计算被上诉人经济补偿金的起算点应从2008年1月1日以后开始计算。虽然上诉人公司有出现部分劳动者血铅超标入院治疗的情况，但是血铅超标的原因是多样的，既有劳动者个人不愿意严格采取防护措施，也有劳动者从业年限较长、劳动者个人体质等各种客观因素，在未经相关卫生监督部门依法作出认定前，原审判决认定上诉人未提供相应的劳动安全卫生条件显然没有依据。上诉人确实未为被上诉人缴纳社会保险费用，虽然未缴费的原因系被上诉人的年龄及其个人不愿意缴纳，但是根据《劳动合同法》的规定，以未依法缴纳社会保险费用为由主张经济补偿金的也应当从2008年1月1日以后起算。上诉人已经支付被上诉人经济补偿金16080元，原审法院认为应从被上诉人入职之日开始起算经济补偿金显然没有法律依据，判决上诉人应再支付被上诉人经济补偿金654.6元明显错误。二、原审判决上诉人应支付被上诉人未休年假工资1139.64元，明显错误。被上诉人在工作期间从未要求休年假，而且上诉人在生产过程中也是断断续续，实际上在生产过程中已经休了年假，再且，上诉人在年终有发放名为“年终奖”的645元给被上诉人。该645元系根据被上诉人的工龄来计算的，实际上就是未休年休假的工资。三、原审判决上诉人应支付被上诉人停产后工资1400元错误。上诉人自2013年2月1日以后就全面停止生产，被上诉人并没有到上诉人公司上班，由于双方在劳动合同中约定的是计件工资，被上诉人没有上班，就不存在工资支付问题，原审法院判决上诉人支付被上诉人按当地最低工资1050元计算的停产后工资1400元明显缺乏法律依据。四、原审判决上诉人应支付被上诉人法定休假日加班工资579.31元明显错误。被上诉人属于上诉人公司的管理人员，领取计时工资，根据被上诉人的考勤情况及工资表，上诉人也已经支付其当月的加班工资。综上，原审判决认定部分事实不清，适用法律错误，导致判决不公，请求二审法院依法改判驳回被上诉人的原审诉讼请求。
被上诉人刘涛涛答辩称，原审判决认定事实清楚，处理恰当，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。
经审理查明，当事人二审中的主要争议是：1.原审判决认定被上诉人的经济补偿金数额是否正确。2.上诉人应否支付被上诉人未休年休假工资及停产后工资。3.原审判决上诉人应支付被上诉人法定休假日加班工资是否正确。除上述争议所涉事实外，双方当事人对原审判决查明的其他事实均无争议，本院依法对当事人无争议的事实予以确认。
本院认为，上诉人因环保问题被政府部门责令停产整顿，其员工中多人因血铅超标患病而入住医院治疗的事实，可以相互印证证实上诉人未能为劳动者提供相应的劳动安全卫生条件，被上诉人提出解除劳动合同，并要求上诉人支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项的规定，原审判决认定上诉人应支付被上诉人经济补偿金的工作年限应以被上诉人受聘于上诉人之日起算是正确的。上诉人以其停产系被政府相关部门责令关停致本案劳动合同终止为由，主张被上诉人享有经济补偿金的工作年限应自2008年1月1日之日起算，有悖于法律规定，本院不予支持。原审判决认定被上诉人2012年度月平均工资为3042.67元，对此双方当事人均没有提出异议，且均同意按照被上诉人2012年度月平均工资标准计算经济补偿，故对原审判决确定的被上诉人应得的经济补偿，应予以维持。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被上诉人可休年休假5天。上诉人未安排被上诉人休年休假，根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪休假实施办法》第十条、十一条、十二条的规定，上诉人应支付被上诉人未休年休假工资。上诉人主张其支付被上诉人2012年度年终奖645元，实际上是支付被上诉人应休而未休年休假的工资，对此，被上诉人不予认可，上诉人又未能提供证据予以证明，本院不予认定，上诉人以此为由，主张免于支付该笔款项，本院不予支持。对原审判决确定的被上诉人未休年休假工资数额1139.64元（2478.72元／月÷21.75天／月×5天×200%），因双方当事人均未提出异议，本院予以照准。上诉人停产后，致使被上诉人未能正常上班，在双方劳动关系未解除之前，上诉人应支付被上诉人生活费，以保障被上诉人最低生活需求，原审判决以当地最低工资标准计付上诉人应付而未付该期间工资1400元是正确的。上诉人以停产后，被上诉人未正常上班为由，主张免于支付被上诉人该笔工资，理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原审判决认定上诉人应支付给被上诉人法定休假日加班工资579.31元是正确的。上诉人主张已支付被上诉人加班工资，但被上诉人不予认可，上诉人又未提供证据予以证实，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉人泉州市华瑞电源有限公司的上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人泉州市华瑞电源有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄蕴真
审 判 员 庄丽娜
代理审判员 黄德福
二〇一四年三月十九日
书 记 员 邱妙菲
一、判决书引用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
二、执行申请提示
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断、适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的时间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。