湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂05民终2298号
上诉人（原审被告）：湖北雅斯连锁商业有限公司，住所地宜昌市东山大道116号。
法定代表人：杜晓宜，该公司董事长。
委托诉讼代理人：魏先进，该公司法务部主任。
委托诉讼代理人：郑锴，湖北陈守邦律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：赵云，男，1980年1月8日出生，汉族，住宜昌市伍家岗区。
委托诉讼代理人：熊希，湖北前锋律师事务所律师。
上诉人湖北雅斯连锁商业有限公司（以下简称雅斯公司）因与被上诉人赵云劳动争议纠纷一案，不服宜昌市西陵区人民法院（2015）鄂西陵民初字第01663号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
雅斯公司的上诉请求：依法撤销原审判决第二项，第三项，即：支付赵云20**年4月至2015年6月工资6924元；支付赵云解除劳动合同经济补偿金33177.50元的诉讼请求。事实和理由：一、赵云不能提供真实完整的诊疗资料，原审判决认定其休病假缺乏事实依据。1、赵云提供的诊断证明主要出自南苑社区卫生服务中心。对此，雅斯公司已搜集提交了该中心为他人出具虚假诊断证明的全程视频和相应医疗资料等反证，足以证实任何人都可轻易获得该中心出具的虚假诊断证明。同时，从诊断证明本身来看，该中心连续15周开具的诊断意见竟然完全雷同，显然有别于正常的诊疗康复过程。故该中心为赵云出具的诊断证明，不仅真实性极低，而且严重违背常理，不能证明赵云的长期缺勤确实是由于痛风无法工作造成。2、赵云庭后补交的其他医院出具的诊断证明，不光缺乏相应的化验单据和诊疗记录，更重要的是其形成时间均晚于赵云实际缺勤的时间，无论诊断证明是否真实，都不能证明赵云此前的长期缺勤是因病无法工作造成的。因此，本案并无确凿证据可以证明，在2015年3月24日至6月28的缺勤期间，赵云确实患有严重痛风无法上班。故原判决支持赵云的主张，显然缺乏事实依据。二、原判决适用法错误，赵云严重违反规章制度致劳动合同解除，已无权主张经济补偿。雅斯公司已提供证据证明，赵云所称患病实属借口，其缺勤期间一直在另一家超市上班，直到其工作稳定后，才主动提出与雅斯公司解除劳动合同，雅斯公司依法不应支付经济补偿。原审判决判令雅斯公司支付经济补偿，不符合劳动合同法的规定，属于适用法律错误，应予纠正。
赵云辩称：一、一审时赵云提供了多份诊断证明，均为合法的医疗机构出具，并且出具诊断证明内容基本相同，足以证明赵云患有痛风需要治疗、需要休息的事实。二、赵云病休符合劳动法的规定，没有违反雅斯公司的规章制度，雅斯公司一方面辩称赵云旷工三个月之久，但其又未对赵云违反规章制度做出任何的处理，其行为相互矛盾。因此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审人民法院依法驳回上诉，维持原判。
赵云向一审法院起诉请求：1、判决解除赵云与雅斯公司之间的事实劳动关系；2、雅斯公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资31743.69元；3、雅斯公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金63487.38元；4、雅斯公司支付2015年3月至6月的工资8657.37元；5、雅斯公司支付押金1500元；6、雅斯公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定的事实：2004年3月，赵云到雅斯公司上班，同月10号，雅斯公司向赵云收取押金500元。同年6月，雅斯公司又向赵云收取押金1000元。2008年11月17日，雅斯公司与赵云签订《劳动合同书》，期限至2011年12月1日止。后双方未续签劳动合同，便仍按照该劳动合同继续履行。雅斯公司从2004年7月开始给赵云缴纳社会保险，直至2015年10月。2015年3月18日，赵云向雅斯公司请病假至同年3月24日，雅斯公司予以批准。其后，赵云从2015年3月24日开始向雅斯公司请病假至2015年6月28日，雅斯公司均未批准。同时，赵云提交了医院开具的需要休息的《诊断证明》。2015年6月15日，赵云向雅斯公司提交《解除劳动合同申请》：“本人于2015年3月18日因病请假，至今公司未发放工资及生活费（3月工资至5月工资未发），现家庭情况无收入，无法维持生计，现依法向公司提出解除劳动合同。请支付本人2015年3月至5月的工资及劳动相关补偿”。雅斯公司于2015年6月22日出具《函告》给赵云称：“你于2015年3月25日至2015年6月21日，请病假公司未同意，请你于2015年6月25日前到公司上岗上班，逾期不到岗视为你单方面与公司解除劳动合同关系，公司不承担相关法律责任和经济赔偿责任”，并送达赵云。
一审法院同时认定：赵云月工资标准2885元。雅斯公司给赵云发放了2015年3月工资2989.93元。庭审中，赵云认为双方解除劳动合同的时间为2015年6月22日。雅斯公司同意退还押金1500元。2015年8月25日，赵云向宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项与向法院主张相同。宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）宜西劳人仲不字第94号《不予受理申诉通知书》，赵云依法向法院提起诉讼。
一审法院认为：1、赵云与雅斯公司成立劳动关系，2008年双方签订的书面劳动合同至2011年终止后，虽双方未续签书面劳动合同，但双方仍按照该份合同继续履行，应视为双方均认可原合同效力，且赵云诉请的未签订书面劳动合同二倍工资已经超过诉讼时效期间，不应予以支持。2、2015年3月的工资2989.93元，雅斯公司已经支付。2015年3月24日以后，赵云以医院开具的《诊断证明》需患病休息为由，向雅斯公司申请病假，应属于劳动者休病假的正常权益，且未超过医疗期限，雅斯公司在赵云休病假期间应向赵云支付病假工资6924元（2885元／月×80%×3个月）。3、2015年6月15日，赵云向雅斯公司申请解除双方的劳动合同关系，同年6月22日，雅斯公司向赵云出具解除劳动关系的《函告》，应认定2015年6月22日，雅斯公司与赵云双方达成解除劳动关系的合意，解除了双方的劳动合同。前述合同解除是赵云以雅斯公司未支付病假工资为由申请解除，故雅斯公司应向赵云支付解除劳动合同经济补偿金33177.50元（2885元／月×11.5个月）。4、劳动合同解除后，雅斯公司收取的押金1500元应予退还。基于前述理由，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，参照《湖北省民事审判工作座谈会议记要》第十一条之规定，判决：一、确认赵云与雅斯公司于2015年6月22日解除劳动合同。二、雅斯公司支付赵云20**年4月至2015年6月的工资6924元。三、雅斯公司支付赵云解除劳动合同经济补偿金33177.50元。四、雅斯公司退还赵云押金1500元。五、驳回赵云的其他诉讼请求。原审法院一并决定本案一审受理费10元（赵云已预交），由雅斯公司负担。
二审过程中，雅斯公司、赵云均没有提交新的证据。
经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案当事人争议的焦点问题为：一、赵云在劳动合同履行过程中申请病休的事由是否属实；二、本案所涉劳动合同解除合同后赵云能否主张经济补偿。针对前述焦点问题，本院评述如下：
一、关于赵云在劳动合同履行过程中申请病休的事由是否属实的问题。本院认为，赵云提交的《诊断证明》系具备医疗执业资质的医疗机构出具，且雅斯公司对赵云20**年3月18日提交的该医疗机构的《诊断证明》予以了认可，并据此批准了赵云的病假，在没有其他相反证据足以推翻《诊断证明》的情况下，本院对《诊断证明》真实性予以认可，前述《诊断证明》相互印证，足以证实赵云20**年3月24日后痛风尚未治愈的事实。赵云据此向雅斯公司申请病假，属于劳动者行使正当权利的行为。
二、关于本案所涉劳动合同解除合同后赵云能否主张经济补偿问题。
本院认为，首先，依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期限的规定》第二条、第三条，结合赵云在雅斯公司工作年限，赵云的医疗期应当为十二个月，在此期间用人单位雅斯公司不得解除劳动合同，同时应当支付病假工资，雅斯公司未支付赵云20**年4月至2015年6月患病期间的工资违法，一审法院判决雅斯公司支付赵云前述期间的工资6924元并无不当。其次，赵云于2015年6月15日以未支付病假工资为由申请解除劳动关系，雅斯公司于同月22日至函赵云同意解除劳动全同，双方至此时已达成解除劳动合同的合意，一审法院据此确认双方劳动合同已从即日起解除正确，本院予以维持。最后，前已叙及，雅斯公司未支付赵云20**年4月至2015年6月患病期间的工资违法，赵云据此请求解除劳动合同符合劳动合同法第三十八条第一款第（二）项的规定；同时，依据第四十六条第一款第（一）项、第四十七条的规定，雅斯公司应当向赵云支付解除劳动合同后的经济补偿金33177.50元。雅斯公司以赵云违反公司规章制度为由，主张其有权对赵云予以过失性辞退并不支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖北雅斯连锁商业有限公司负担。
本判决为终审判决
审判长 朱红洲
审判员 尹为民
审判员 关俊峰
二〇一六年十一月八日
书记员 张 娟