山东省淄博市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）鲁03民终2326号
上诉人（原审原告）：李春芳，女，1974年4月13日出生，汉族，山东省高青县人，住山东省高青县。
委托诉讼代理人：胡瑞峰，淄博高青诚心法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：张燕，淄博高青诚心法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：山东流云纺织有限责任公司。住所地：山东省高青县高苑路**号。统一社会信用代码：9137030016304223X4。
诉讼代表人：王曙光，山东流云纺织有限责任公司管理人负责人。
委托诉讼代理人：许佳，山东康桥（淄博）律师事务所律师。
上诉人李春芳因与被上诉人山东流云纺织有限责任公司（以下简称“流云公司”）破产债权确认纠纷一案，不服山东省高青县人民法院（2018）鲁0322民初757号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人李春芳上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、一审判决认定事实错误。被上诉人自2014年4月起，拒不为上诉人缴纳社会保险，并拖欠工资，导致上诉人和被上诉人被迫解除劳动合同。2、由于被上诉人不为上诉人缴纳社会保险并拖欠工资期间，上诉人每月均到高青县信访局、高青县仲裁委、高青县劳动执法大队上访寻求救济，上诉人的诉求并未超过仲裁时效。且，依据破产法第48条有关规定，本案应当适用诉讼时效。3、一审判决适用法律错误，应适用破产法第48条。
被上诉人流云公司辩称：涉案劳动合同解除的原因是劳动者个人到期不再续签合同，并主动提出辞职申请。
李春芳向一审法院起诉请求：1、要求被告在破产清算财产中优先向原告支付经济补偿金32400元（2700元×12个月=32400元）；2、要求被告在破产清算财产中优先向原告支付因未与原告依法订立无固定期限的劳动合同应承担的双倍工资29700元（2700元×11个月=29700元）。
一审法院认定事实：1996年1月1日，原告李春芳与山东省高青县棉花综合加工厂棉纺厂签订劳动合同，劳动期限为1年，自1996年1月1日至1996年12月31日；1998年1月1日，原告李春芳与淄博棉花综合加工厂棉纺厂签订劳动合同，劳动期限为1年，自1998年1月1日至1998年12月31日。1999年1月1日,原告与淄博棉花综合加工厂棉纺厂需签劳动合同，劳动期限为1年，自1999年1月1日至1999年12月31日。2000年3月29日，原告李春芳与被告流云公司签订劳动合同，合同期限自2000年3月29日至2000年12月31日；2001年1月1日，原告李春芳与被告流云公司签订劳动合同，合同期限自2001年1月1日至2001年12月31日；2005年3月7日，原告李春芳与被告流云公司签订劳动合同，合同期限自2005年3月7日至2010年3月6日；2010年3月7日，原告李春芳与被告流云公司签订劳动合同，合同期限自2010年3月7日至2013年3月6日；2013年3月7日，原告李春芳与被告流云公司签订劳动合同，合同期限自2013年3月7日至2016年3月6日。2016年3月1日，原告李春芳向被告流云公司提出不再续签合同申请，2016年3月2日，原告与被告解除终止劳动合同，高青县人力资源和社会保障局进行了解除、终止劳动合同备案。另查明，淄博棉花综合加工厂成立于1996年4月9日，2003年8月4日吊销；流云公司成立于1998年12月29日；2017年7月31日，一审法院作出（2017）鲁0322破申2-1号民事裁定书，裁定受理申请人高青县地方税务局申请被申请人流云公司破产重整一案，裁定破产重整，并指定山东流云纺织有限责任公司清算组为破产管理人；原告的诉讼请求未经过劳动仲裁委员会仲裁。
一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。发生劳动争议，应当适用劳动争议调解仲裁法，且当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中原告向法院提出破产债权确认纠纷，主张要求被告支付经济补偿金及双倍工资。首先，原、被告之间的劳动合同关系已经于被告破产重整前解除终止。根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定：“…债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”据此规定，破产企业的职工必须是在职职工，且必须经过法定程序。2016年3月1日，原告由于个人原因提出在合同到期不再续签合同，原告与被告已经解除终止劳动关系，且已备案，据此原告已经不是被告的职工，后被告于2017年7月31日破产重整，原告也已经不是破产企业的在职职工。其次，原告主张的经济补偿金及双倍工资，仍旧属于劳动争议，适用于劳动争议调解仲裁法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算…”，原告于2016年3月1日提出申请，即原告最晚应于2017年3月1日前向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，原告陈述其诉讼请求一直未提起过劳动仲裁，原告直接于被告破产后向法院起诉不符合法律规定，且其也未提交任何证据证实有过引起仲裁时效期间中断的理由，其主张已超过仲裁时效。综上，原告主张的要求被告支付经济补偿金及双倍工资的诉讼请求，事实不清，证据不足，理由不当，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：驳回原告李春芳的诉讼请求。案件受理费5.00元，由原告李春芳负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院依法予以确认。
本院认为，2016年3月2日，上诉人李春芳与被上诉人流云公司终止劳动合同并备案。2017年7月31日，山东省高青县人民法院受理高青县地方税务局申请流云公司重整一案，此时，上诉人李春芳已不是被上诉人流云公司的在职职工，上诉人李春芳向法院提出破产债权确认纠纷，要求流云公司支付经济补偿金及双倍工资。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定：“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示,职工对清单记载有异议，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼”。据此，破产企业的职工必须是在职职工，且必须履行法定程序后，才可以向人民法院提起诉讼。上诉人李春芳与被上诉人流云公司之间的劳动合同关系已经于被上诉人重整前终止，上诉人李春芳此时已经不是被上诉人流云公司的在职职工，不符合该条规定，不能直接向法院提起诉讼。
上诉人李春芳主张经济补偿金及双倍工资，属于劳动争议，适用《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”上诉人李春芳未履行法定程序，未经过劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，直接向法院提起诉讼，不符合法律规定。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十条规定，裁定如下：
一、撤销山东省高青县人民法院(2018)鲁0322民初757号民事判决；
二、驳回李春芳的起诉。
一审案件受理费5.00元，退还李春芳;上诉人李春芳预交的二审案件受理费10.00元予以退还。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 王 鹏
审 判 员 苏晓宇
审 判 员 孙德启
二〇一八年八月十一日
法官助理 张德忠
书 记 员 皮 玥