河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫05民终3833号
上诉人（原审原告）：安阳新明珠陶瓷有限公司。住所地：内黄县陶瓷工业园区。
法定代表人：刘更生，董事长。
委托诉讼代理人：侯凤振，男，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）：石朝臣，男，1970年11月20日出生，汉族，农民，住内黄县。
委托诉讼代理人：管文太，河南高陵律师事务所律师。
上诉人安阳新明珠陶瓷有限公司（以下简称新明珠公司）因与被上诉人石朝臣劳动争议纠纷一案，不服内黄县人民法院（2016）豫0527民初1053号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月14日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
新明珠公司上诉请求：撤销一审判决，并依法改判或发回重审。事实与理由：一、被上诉人受伤系由于其本人违规操作造成的，其本人应当承担一定的责任。上诉人已承担了被上诉人的全部医疗费。一审判决上诉人承担被上诉人全部工伤保险待遇不公平；二、上诉人为被上诉人已购买工伤保险，被上诉人受伤应由工伤保险经办机构负担部分工伤保险待遇。一审判决上诉人承担被上诉人全部工伤保险待遇不合适；三、一审判决认定被上诉人停工留薪期过长，且没有依据。
石朝臣辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求：驳回上诉，维持原判。
新明珠公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费等共计人民币111464元；2、诉讼费用由被告负担。
一审法院认定事实：被告于2015年3月份到原告处工作，从事煤气站工作，双方签订劳动合同，原告为被告参加了工伤保险。2015年4月21日，被告处理煤气炉炉渣结块时，由于用力过大铁棍惯性下落砸伤左手，此后，被告被送往安钢集团公司职工总医院住院治疗19天后出院，诊断为：1、左手食指近节骨折；2、左小指挤压离断伤术后。医疗费用原告已支付。2015年7月2日，安阳市人力资源和社会保障局作出豫（安人社）工伤认字（2015）5109号认定工伤决定书，认定被告损伤为工伤；2015年11月9日，安阳市劳动能力鉴定委员会作出编号为20150532的鉴定结论书，评定石朝臣损伤为玖级伤残，无护理依赖。被告主张支付了鉴定费300元，原告未提交反证。庭审中，被告主张其已向原告提出书面辞职申请，并将申请递交给原告负责人，对此，原告不认可，但被告当庭表示要求与原告解除劳动关系。原告没有支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费。被告石朝臣主张，其于仲裁期间将停工留薪期工资由2700元变更为17550元，提供了请求清单一份。对此，原告认为，停工留薪期工资应计算1个月即2700元。统筹地区即安阳市2014年度职工月平均工资3236元；被告受伤前工伤保险平均月缴费工资是1730元；庭审中，原被告均认可被告月工资2700元；被告从2015年4月21日发生工伤事故至2015年11月9日伤残鉴定期间为6个半月。被告就其与原告纠纷于2016年1月13日向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年3月7日作出内劳人仲案字（2016）4号仲裁裁决书，裁决“一、申请人（石朝臣）与被申请人（新明珠公司）解除劳动合同予以支持。二、被申请人应在本裁决书生效十日内，被申请人应支付申请人一次性伤残补助金15570元（9个月×1730元／月），一次性工伤医疗补助金25888元（8个月×3236元／月），一次性伤残就业补助金51776元（16个月×3236元／月），停工留薪期工资17550元（6个半月×2700元／月），住院伙食补助费380元（19天×20元／天），鉴定费300元。共计111464元；三、营养费不予支持”，并于2016年3月15日向原告新明珠公司送达，原告新明珠公司不服该裁决，于2016年3月29日诉来该院。一审法院认为，被告石朝臣系原告职工，且其损伤依法被认定为工伤，原告虽为被告投保了工伤保险，但怠于为被告石朝臣申报，故其应依法支付被告合理合法的各项工伤待遇。被告于工伤事故发生后明确主张解除与原告的劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”的规定，应予支持。关于被告主张的伤残补助金支付标准，依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……”、第六十四条第三款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，被告受伤前工伤保险平均月缴费工资是1730元，低于统筹地区职工平均工资3236元的60%即1941.6元，故伤残补助金应按照每月1941.6元计算9个月。被告石朝臣主张按照2700元计算伤残补助金没有依据，不予支持。关于停工留薪期工资，被告主张其于仲裁期间已将停工留薪期工资变更为17550元且内劳人仲案字（2016）4号仲裁裁决书对该主张予以支持，该院认为，庭审中，双方当事人均认可石朝臣月工资2700元，石朝臣于2015年11月9日被评定为玖级伤残，故被告主张停工留薪期工资计算6个半月符合法律规定，应予支持。关于交通费，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付……（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用……”的规定，原告在安钢集团职工总医院就医，未超出统筹地区范围，故对该主张不予支持。关于鉴定费，被告提供的仲裁庭审笔录中显示原告认可没有支付鉴定费，且对该票据无异议，故其应支付被告鉴定费300元。综上，原告新明珠公司应支付被告石朝臣一次性伤残补助金17474.4元（9个月×1941.6元／月），一次性工伤医疗补助金25888元（8个月×3236元／月），一次性伤残就业补助金51776元（16个月×3236元／月），停工留薪期工资17550元（6个半月×2700元／月），住院伙食补助费380元（19天×20元／天），鉴定费300元，上述共计113368.4元。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条第二、六、七、九项、第三十九条第一、三项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除原告安阳新明珠陶瓷有限公司与被告石朝臣的劳动关系；二、原告安阳新明珠陶瓷有限公司于本判决生效后五日内支付被告石朝臣一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费共计人民币113368.4元；三、驳回原告安阳新明珠陶瓷有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告安阳新明珠陶瓷有限公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。
本院认为：关于上诉人提出一审判决被上诉人工伤保险待遇由其全部承担不公平的理由，因上诉人就工伤保险待遇怠于向工伤保险经办机构履行申报义务。被上诉人因工作遭受事故伤害后明确表示与上诉人解除劳动关系，故一审判决由上诉人先行赔付被上诉人的应由工伤保险经办机构支付的部分工伤保险金并无不当；关于上诉人提出一审判决认定被上诉人停工留薪期过长的理由，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。因被上诉人2015年4月21日发生工伤事故，2015年11月9日进行了伤残鉴定。故一审判决所认定的被上诉人停工留薪期并无不妥。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安阳新明珠陶瓷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 苗 飞
二〇一六年十二月十六日
书记员 张 杨