北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终10744号
上诉人（原审原告）：北京商无域网络科技有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号十八区17号楼4层（园区）。
法定代表人：张之洞，董事长。
委托诉讼代理人：裴伟国，男，北京商无域网络科技有限公司员工。
被上诉人（原审被告）：李晓阳，男，1988年6月16日出生。
上诉人北京商无域网络科技有限公司（以下简称商无域公司）因与被上诉人李晓阳劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初19185号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
商无域公司上诉请求：无需支付2015年7月1日至2016年3月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额59258.33元。事实与理由：同意一审判决第一至三项。李晓阳于2014年7月25日入职我公司，任工程师一职，并签订了截止日期为2017年7月24日的三年劳动合同，合同签订后，双方一直正常履行。2015年5月李晓阳因个人原因提出离职，经公司领导谈话挽留未果，李晓阳于当月18日办理离职手续。之后李晓阳又提出返回我公司继续工作，并于2015年6月1日重返我公司工作。按照我公司规定，新入职员工必须有不少于两个月的试用期，考虑到李晓阳的实际情况，出于对李晓阳经济利益的考虑，经李晓阳领导说合，当时的人力资源总监同意2015年5月18日至5月31日按照请假计算，双方仍按原劳动合同履行，故而双方未重新签订劳动合同仍履行原合同，薪资待遇等均未改变。
李晓阳辩称，双方未约定按原劳动合同履行，我重新入职应重新签订劳动合同。
商无域公司向一审法院起诉请求：1.无需支付2015年7月1日至2016年3月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额59258.33元；2.无需支付自2015年7月25日至2016年3月11日未休年休假工资1285.03元。
一审法院认定事实：李晓阳于2014年7月25日入职商无域公司担任工程师，双方签订有书面劳动合同，合同期限为2014年7月25日至2017年7月24日。2015年5月18日，李晓阳因个人原因与商无域公司解除劳动关系。2015年6月1日起李晓阳回到商无域公司工作，商无域公司未再与李晓阳签订劳动合同，李晓阳月工资为8000元，2016年3月11日李晓阳与商无域公司解除劳动关系。
李晓阳于2016年2月4日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，要求商无域公司支付工资、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资、未签订劳动合同的二倍工资差额。丰台区仲裁委于2016年8月15日作出京丰劳人仲字[2016]第1416号裁决书，裁决：1.商无域公司支付李晓阳2015年12月26日至2016年3月11日期间工资17842.59元;2.商无域公司支付李晓阳解除劳动合同经济补偿金6987.39元;3.商无域公司支付李晓阳2015年7月25日至2016年3月11日未休年休假工资1285.03元;4.商无域公司支付李晓阳2015年7月1日至2016年3月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额59258.33元。商无域公司不服仲裁裁决，提起诉讼。
商无域公司主张其公司规定员工入职需要2个月的试用期，李晓阳第二次入职后，考虑到免除李晓阳试用期等因素，其与李晓阳均同意按原劳动合同履行，因此其未与李晓阳签订劳动合同，故不应支付李晓阳2015年7月1日至2016年3月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额59258.33元。，李晓阳未申请休年假，故不应支付2015年7月25日至2016年3月11日未休年休假工资1285.03元。商无域公司就上述主张提交劳动合同、员工辞职审批表、证人证言、离职申请表、终止解除劳动合同证明、仲裁申请书、仲裁答辩状、增加仲裁请求申请、李晓阳仲裁期间提交的劳动合同等证据材料予以证明。李晓阳对上述劳动合同的真实性认可，对证明目的不予认可，对证人证言不予认可，对员工辞职审批表、离职申请表的真实性认可，对终止解除劳动合同证明中显示的离职原因不予认可，对仲裁申请书、仲裁答辩状、增加仲裁请求申请、李晓阳仲裁期间提交的劳动合同的真实性认可，对证明目的不予认可。李晓阳主张第二次入职后，其未与商无域公司未达成任何口头协议，双方没有商定按原劳动合同履行，商无域公司应支付其未签订劳动合同二倍工资差额，其工作期间未休年休假应支付其未休年休假工资，并提交离职清单、员工辞职申请表、辞职申请书、工资银行发放记录、仲裁答辩状、社会保险缴纳记录、税收完税证明等证据材料予以证明。商无域公司对上述证据的真实性均认可。
一审法院认为，商无域公司虽于2014年7月25日与李晓阳签订签订有期限至2017年7月24日的劳动合同，但该劳动合同已经于2015年5月解除。2015年6月1日李晓阳入职商无域公司后，商无域公司应依法履行用人单位与劳动者签订书面劳动合同的义务。商无域公司虽主张其与李晓阳均同意按照双方之前所签订的劳动合同履行，但就此未能提供充分的证据予以证明，李晓阳对此亦不予认可，应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，商无域公司关于不支付李晓阳2015年7月1日至2016年3月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额59258.33元的诉讼请求缺乏依据，不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，李晓阳未举证证明其2015年7月25日之前连续工作满12个月以上，故其关于要求支付未休年休假工资的主张缺乏依据。对商无域公司关于其不支付李晓阳2015年7月25日至2016年3月11日期间未休年休假工资1285.03元的诉讼请求予以支持。仲裁裁决商无域公司支付李晓阳2015年12月26日至2016年3月11日期间工资17842.59元及解除劳动关系经济补偿金6987.39元，商无域公司同意支付，对此予以确认。判决：一、北京商无域网络科技有限公司于判决生效之日起7日内支付李晓阳2015年12月26日至2016年3月11日期间工资17842.59元；二、北京商无域网络科技有限公司于判决生效之日起7日内支付李晓阳解除劳动关系经济补偿金6987.39元；三、北京商无域网络科技有限公司无需支付李晓阳2015年7月25日至2016年3月11日未休年休假工资1285.03元；四、北京商无域网络科技有限公司于判决生效之日起7日内支付李晓阳2015年7月1日至2016年3月11日未签订书面劳动合同二倍工资差额59258.33元；五、驳回北京商无域网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李晓阳自商无域公司离职后，于2015年6月1日再次入职，双方重新建立劳动关系，应重新签订书面劳动合同。现商无域公司未与李晓阳签订书面劳动合同，故应自2015年7月1日起每月向李晓阳支付二倍工资。商无域公司虽主张李晓阳再次入职后，双方约定按原劳动合同履行，但李晓阳对此不予认可，商无域公司亦未能提交足以证实其公司主张的证据，故其公司请求不支付李晓阳未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，商无域公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京商无域网络科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
代理审判员 李 昂
代理审判员 董和平
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 沈茜雯