四川省夹江县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1126民初38号
原告：李静，女，1982年4月27日出生，住四川省夹江县。
委托诉讼代理人（特别授权）：刘实，四川道达律师事务所律师。
被告：夹江县业源彩印包装有限公司。住所地：夹江县新场镇红旗村1社，统一社会信用代码：915111267274752264。
法定代表人：霍炽鸿，总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：徐永强，四川坤宏律师事务所律师。
原告李静与被告夹江县业源彩印包装有限公司（以下简称“业源公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李静及特别授权委托诉讼代理人刘实，被告业源公司的特别授权委托诉讼代理人徐永强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李静向本院提出诉讼请求：一、依法判决原告和被告劳动关系解除，被告向原告出具书面解除证明；二、判决被告全额补发拖欠原告工资￥5250元；三、判决被告按2000元/月补发原告本职工作外兼职开车的驾驶员工资，时间从2015年5月至2016年8月共计16个月，￥32000元；四、因原告从入职之日起星期天没有休息过，一直在被告安排下加班。被告应当按法律规定补发原告加班工资：金额￥73370.4元；五、因被告违法，原告提出解除劳动关系，按法律规定应当支付原告经济补偿费￥15750元。以上各项合计：￥126370.4元。事实和理由：2012年3月16日，经过朋友介绍原告到被告单位工作，当时没有签订《劳动合同》。2015年3月16日，双方补签《劳动合同》确定原告工作岗位为供应部助理，工作时间8小时，月薪制，自2015年度起原告每月工资为3500元。自工作伊始，原告本着认真负责，兢兢业业的态度，不但努力干好分内工作，对公司额外安排的星期天加班，以及2015年5月驾驶员离职后，兼职充当驾驶员职务开车、拿货等，非供应部助理（文职人员）分内之事，在公司领导要求后，也认认真真干了下来，公司承诺每月给予一定的开车补助，至2016年8月原告没有换来公司合理的经济补偿、领导的嘉奖。自用工之日起，被告无故拖欠原告供应部助理应得的劳动工资。原告多次向领导申请要求发放拖欠工资及兼职驾驶员经济补偿，被告至今都未予足额发放。原告于2016年7月11日，向被告提出辞职申请，被告收到但没有签字确认。原告坚持工作到2016年8月11日，完成手中的工作后，才离开被告单位。原告于2016年9月2日依法向夹江县人事劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，但该委因审理超时未作出裁决。为了维护自己的合法权益，原告诉至法院，提出前述诉讼请求。诉讼过程中，原告对第二、四、五项诉讼请求明确为：二、判决被告全额补发拖欠原告2016年7月及8月11天的工资3500元/月×1.5个月=5250元；四、判决被告支付原告2012年3月至2016年8月加班工资（3500元/月÷21.75天）×[4年（2012年3月至2016年3月）+20天（2016年3月至8月）]×2倍=160.9元/天×228天×2倍=73370.4元，我方只主张要求被告支付69517.24元；五、判决被告支付原告经济补偿的理由为被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条第（二）项规定未及时足额支付劳动报酬，原告要求与被告解除劳动合同，被告应当依照《劳动合同法》第三十八条的规定支付经济补偿，计算方法为3500元/月×4年（2012年3月至2016年3月）+3500元/月÷2（2016年3月至8月）=15750元。
被告业源公司辩称，1、原告提出解除劳动合同，被告同意解除；2、被告不存在拖欠原告工资5270元的问题，理由如下：原告在未办理任何请假手续擅自离岗，根据双方签订的劳动合同第九条第10款“合同期未满，乙方未办理任何请求手续擅自离岗三天或以上的员工，公司将不予结算其所有的工资和预交的生活费”的约定予以暂扣的，而实际暂扣发的是4450.5元（7月3265元、8月10.5天1185.5元）。且原告在被告多次要求下，至今不按照劳动合同的约定到公司办理离职手续，作业文件、商业秘密等资料的交接工作。只要原告按合同约定到公司办理离职手续后，被告将如数支付其工资；3、被告不应向原告支付所谓兼职开车工资32000元。根据双方签订的劳动然后他第三条明确约定，职工应服从被告的工作安排，被告可根据工作需要和生产实际，调整职工的岗位及工种，并约定职工的工作内容除固定的日常工作外因特殊情况部门主管临时安排的工作均为职工的工作内容，职工不得拒绝；四、原告不存在加班违法加班工资的情形，且原告应举证证明其存在加班的事实。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”退一万步讲，就算有加班的情形，2015年9月2日前已超过仲裁时效；五、答辩人不应当向原告支付经济补偿金15750元。首先，《劳动合同法》对解除劳动合同的经济补偿金的支付条件作了明确规定，第四十六条规定了七种应当支付经济补偿金的情形，从中不难看出除了用人单位因出现《劳动合同法》第三十八条规定的六种严重违法侵犯劳动者利益情形而致劳动者提出解除劳动合同的情形外，均是在用人单位向劳动者提出解除或者终止劳动合同的情形下，用人单位才有支付相应经济补偿金的义务。本案中，是原告未办理任何请假手续擅自离岗，单方面向被告提出解除劳动合同，现答辩人同意其单方解除劳动合同的要求，原告主张经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故原告请求被告支付经济补偿金的要求无法律依据。其次，退一步讲，就算原告主张的经济补偿金成立，其金额也不应是原告所说的15750元。原告到被告处上班的时间从2014年11月28日开始计算，并不是原告所称的2012年3月16日，因2012年3月16日至2014年11月27日止的劳动关系已解除。综上，请求法院查清本案事实后，依法驳回原告的第二、三、四、五项诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告业源公司是2001年4月27日成立的从事包装装潢印刷（含人用药品商标标识印制）；制造、销售纸制包装品、纸制品；销售陶瓷原料的有限责任公司。
原告李静于2012年3月16日到被告业源公司处上班，双方未签订书面劳动合同。2014年11月27日，原告向被告提交员工离职申请表，载明“本人确认：业源公司已将我的工资及应享受的一切福利待遇等项全部结清，双方互相不存在任何关系。”2014年11月28日，原告再次到被告处上班，双方未签订书面劳动合同。2015年3月16日，被告作为甲方与原告作为乙方签订了《夹江县业源彩印包装有限公司劳动合同》，约定：一、合同期限本合同期限从2015年3月16日起至2017年3月15日止，期限二年，……；……三、工作内容1、乙方在合同期内必须无条件服甲方的工作安排。甲方现安排乙方在供应部门担任助理职务。甲方根据工作需要和生产实际、员工的身体能力状况、考核成绩等，可适当调整乙方岗位及工种，乙方如确实难以适应变动后的工作，可提出辞职，协商解除本合同。……四、工作时间1、乙方的工作时间为八小时，因乙方待遇为月薪制，如未完成当天工作任务需要加班的不计加班工时，不计加班费用。……六、劳动报酬及福利待遇……3、甲方于每月底最后两日发放上一个月的工资，如遇周末或法定节假日顺延或以财务公告日期发放。……”合同并对其他事项进行了约定。2015年5月2日，被告单位发出《通知》载明“财务：采购助理李静工资从5月份起每月工资按3500元计酬发放，如有变动，另行通知。”2012年7月1日起至2016年8月，被告为原告参保并缴纳了养老保险。原告于2016年7月11日以被告未按时发放2016年4月工资为由向被告提出辞职申请，但之后原告仍继续在被告处上班直至2016年8月11日中午。2016年8月11日中午原告离开被告公司后未再回被告处上班。2016年8月16日，被告发出《告知函》，载明：李静，你自2016年8月11日下午13∶30起至今未到公司上班，且未办理任何请假或离职手续，按《夹江县业源彩印包装有限公司员工手册》第八点第8条的规定：不能按照公司规定离职的员工将视为自动离职并扣发相应工资；故特发此函通知你：请务必于2016年8月29日下午17∶00前到我公司办理相应离职手续，否则将按公司规定对你作自动离职处理。”原告李静认可2016年8月29日前已收到该《告知函》。原、被告因劳动关系解除发生纠纷，原告于2016年8月23日以被告为被申请人向夹江县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求“1、依法裁定申请人和被申请人劳动关系解除，被申请人向申请人出具书面解除证明；2、被申请人全额补发拖欠申请人工资￥5270元；3、被申请人按2000元/月补发申请人本职工作外兼职开车的驾驶员工资，时间从2015年5月至2016年8月共计16个月，￥32000元；四、因申请人从入职之日起星期天没有休息过，一直在被申请人安排下加班。被申请人应当按照法律规定补发加班工资：时间54个月，金额￥69517.24元；5、因被申请人违法，申请人提出解除劳动关系，经济补偿金￥17500元。以上各项合计：￥124287.24元。”夹江县人事劳动争议仲裁委员会于2016年9月2日受理该仲裁申请并于2016年12月19日作出夹劳仲案字（2016）第102号超时未审结案件证明书。原告于2016年12月19日收到该超时未审结案件证明书，并于2017年1月6日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
另查明，原告李静2016年7月之前的工资，被告已于2016年8月11日当日之前通过银行转账方式全额向原告进行了发放。
庭审中，1、原告主张存在加班事实，提供了由被告盖章的《2015年08月—2016年7月李静工资表》复印件，载明原告的出勤天数分别为“2015年:8月26天、9月26天、10月26天、11月26天、12月27天；2016年：1月26天、2月53天、3月30天、4月29天、5月26天、6月26天、7月27天”。被告经质证后对原告提供的《2015年08月—2016年7月李静工资表》复印件真实性无异议，对《2015年08月—2016年7月李静工资表》上载明的原告李静的上班天数表示认可，但被告认为原告李静上班期间均在单位有打卡记录，根据打卡记录显示，原告每周实际工作天数均没有超过法定的44小时，原告每周休息至少有一天半。2、原、被告一致认可《2015年08月—2016年7月李静工资表》上“做账补助”栏即为加班工资，2016年7月“做账补助”栏系笔误，该月无加班工资。3、被告提供了原告李静2015年8月2日7:43至2016年8月11日12:10打卡记录。4、原告主张从事兼职驾驶员工作提供了公司内部车辆出入登记表、车辆修理记录。5、原、被告一直认可截止2016年8月11日，被告未向原告发放2016年7月至8月工资金额为4450.5元（7月3265元、8月10.5天1185.5元）。
上述事实，有原、被告身份证明及陈述，劳动合同，通知，仲裁申请书，超时未审结案件证明书，仲裁送达回证，夹江县业源彩印包装有限公司2015年8月至2016年7月李静工资表，养老保险参保缴费信息，打卡记录，员工离职申请表，告知函、公司内部车辆出入登记表，银行交易明细，庭审笔录等证据证实。
根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：
一、关于被告认为原告未在法定十五日内向人民法院提起诉讼的抗辩理由是否成立的问题。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议总裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定，劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。该条的立法目的系为了避免劳动争议仲裁机构或仲裁员借程度漏洞长时间损害劳动者权益，劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决即未对申请人申请的仲裁事项作出实质性处理，超时未审结案件证明书不等同于仲裁裁决书，且超时未审结案件证明书中也未载明要求申请人应当在十五日内向人民法院提起诉讼，申请人向人民法院提起诉讼的时间不应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”规定的限制，故原告在2016年12月19日收到超时未审结案件证明书后于2017年1月6日向本院提起诉讼并无不当。
二、关于李静与被告业源公司之间劳动关系的认定问题。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”的规定，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，原、被告一致认可原告于2012年3月16日到被告处上班，双方没有签订书面劳动合同，故原、被告于2012年3月16日已存在事实劳动关系。原告2014年11月27日向被告出具员工离职申请表并确认“业源公司已将我的工资及应享受的一切福利待遇等项全部结清，双方互不存在任何关系。”，原、被告双方解除劳动关系的意思表示一致，双方于2014年11月27日解除劳动关系。2014年11月28日，原告再次到被告处上班，原、被告之间产生了新的用工关系，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。2015年3月16日，原、被告双方签订了书面劳动合同，双方约定2015年3月16日起至2017年3月15日期间建立劳动合同关系。对上述事实，本院予以确认。原告于2016年7月11日向被告提出过辞职申请，但之后原告仍继续在被告处上班，双方并未解除劳动关系。现原告以被告拖欠工资为由于2016年8月11日中午离开被告公司，经庭审核实原告2016年7月之前的工资，被告已于2016年8月11日当日之前全额向原告进行了发放，2016年7月及8月的工资，根据原、被告签订的书面劳动合同的约定，原告2016年7月的工资应当于2016年8月底最后两日发放，2016年8月工资应当于2016年9月底最后两日发放，而原告2016年8月11日离开被告公司后未再回被告处上班，经被告2016年8月16日函告原告回公司结算工资后，原告仍未回公司办理工资结算手续，被告不存在拖欠工资的行为。故原告以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同的理由不成立，本院不予支持。原告于2016年8月11日无故离开被告公司后未再回公司上班，应视为原告以自己实际行为单方与被告解除了劳动合同关系，被告对于双方的劳动关系已于2016年8月11日解除也无异议。故原、被告双方的劳动合同关系因原告于2016年8月11日单方解除而终止。因原、被告的劳动关系已经解除，故原告要求判决原、被告解除劳动关系并要求被告出具解除劳动合同的书面证明的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金是否应当支持问题。
本院认为，原告主张被告因拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条第（二）项规定，被告应当向原告支付经济补偿金15750元。从庭审查明的事实来看，原告2016年8月11日离开被告公司时，被告不存在拖欠其工资的情况，故原告认为被告拖欠工资的理由不成立，原告于2016年8月11日以自己的实际行为离开公司，单方与被告解除劳动合同，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故对原告的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
四、关于原告主张被告支付拖欠的2016年7月及8月的工资5250元是否应当支持问题。
本院认为，经庭审核实，原、被告一致认可截止2016年8月11日，被告未向原告发放2016年7月及8月工资金额为4450.5元（7月3265元、8月10.5天1185.5元），符合双方合同约定，本院与予以确认，故被告应当向原告支付的2016年7月至8月工资金额共计为4450.5元。而原告主张被告支付拖欠其2016年7月及8月的工资5250元，与本案事实不符，本院不予支持。
五、关于原告要求被告补发2015年5月至2016年8月兼职驾驶员工资32000元是否应当支持问题。
本院认为，原告主张在被告处开车为被告单位安排的兼职工作，被告应当给予兼职工资，仅提供了公司内部车辆出入登记表、车辆修理记录，但未提供双方关于开车取货公司应另付相应工资报酬的证据。被告认可原告在担任供应部助理一职时存在开车取货的情形，但认为开车取货系其岗位工作内容之一，否认双方存在就开车取货的工作内容需要另行支付工资报酬的约定。根据原、被告2015年3月16日签订的劳动合同约定，被告可以根据工作需要和生产实际、员工的身体能力状况、考核成绩等，适当调整原告岗位及工种。之后原、被告双方也未对工资报酬再进行过其他约定。同时，原告所提供的证据也不能证明其在从事兼职驾驶员工作，被告应另行支付工资报酬，故对原告要求被告支付兼职驾驶员工资32000元的诉讼请求，本院不予支持。
六、关于原告要求被告支付原告2012年3月至2016年8月加班工资69517.24元是否应当支持问题。
本院认为，原、被告2012年3月16日至2014年11月27日之间的事实劳动关系因双方意思表示一致已解除，故对原告主张上述期间的加班费，无事实依据，本院不予支持。原告主张2014年11月28日至2016年8月11日期间的加班费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告于2016年8月23日向夹江县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效应从原告主张权利之日起向前倒推一年，即2015年8月23日前的加班费已超过仲裁时效，本院不予支持。2015年8月23日至2016年8月11日期间的加班费未支付部分在仲裁时效内，本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告提供了由被告盖章的《2015年08月—2016年7月李静工资表》，被告对工资表真实性无异议。原、被告一致认可工资表中“做账补助”栏即为加班工资，2016年7月“做账补助栏”系笔误，该月无加班工资。该工资表载明：1、原告的出勤天数分别为“2015年:8月26天、9月26天、10月26天、11月26天、12月27天；2016年：1月26天、2月53天、3月30天、4月29天、5月26天、6月26天、7月27天”；2、2016年2月、4月“做账补助”栏显示已发放了加班费，故对原告2016年2月、4月、的加班费主张，不予支持；对2015年8月、9月、10月11月、12月及2016年1月、3月、5月、6月、7月期间的加班费主张，予以支持。根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定月计薪日为21.75天，故对原告的加班天数计算为每月工资表统计天数扣减法定月计薪日21.75天，即：2015年8月4.25天+2015年9月4.25天+2015年10月4.25天+2015年11月4.25天+2015年12月5.25天+2016年1月4.25天+2016年3月8.25天+2016年5月4.25天+2016年6月4.25天+2016年7月5.25天=48.5天。原告月工资为3500元/月，故原告的加班费依法应计算为3500元/月÷21.75天（月计薪日）×48.5天=7804.6元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十三条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定判决如下：
一、被告夹江县业源彩印包装有限公司于本判决生效后十五日内支付原告李静2016年7月及8月工资人民币4450.5元；
二、被告夹江县业源彩印包装有限公司于本判决生效后十五日内支付原告李静加班费人民币7804.6元；
三、驳回原告李静的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告夹江县业源彩印包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 杨楠青
二〇一七年三月八日
书记员 徐 莹