广西壮族自治区柳州市城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城中民一初字第822号
原告（被告）广西圆江物业服务有限责任公司，住所地：柳州市。
法定代表人覃柳媛，董事长。
委托代理人莫晓丹，广西红盾律师事务所律师。
被告（原告）郑宇，男，汉族，住广西平南县。
委托代理人江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。
原告（被告）广西圆江物业服务有限责任公司诉被告（原告）郑宇劳动争议一案，当事人互为原被告，本院分别于2014年6月3日、2014年6月17日受理后，依法适用简易程序，并于2014年7月24日公开开庭进行了审理。原告广西圆江物业服务有限责任公司的委托代理人莫晓丹、被告郑宇的委托代理人江平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广西圆江物业服务有限责任公司诉辩称，被告于2012年4月18日到原告公司工作，原告安排被告到原告原提供物业服务的居上好人家小区担任秩序员，双方签订的劳动合同期限至2013年6月30日。2013年7月1日，居上好人家小区的开发建设单位柳州市居上房地产有限责任公司另行委托柳州巨宝物业服务有限公司（以下简称巨宝物业）为其提供物业服务。被告不愿意与原告继续劳动关系，而是与巨宝物业签订了劳动合同，与该公司建立了劳动关系，继续在居上好人家小区工作。被告在原告处工作期间放弃了带薪年休假。因此劳动仲裁裁决错误，请求法院判决原告无需向被告支付终止劳动关系经济补偿金2385元，无需赔偿被告失业保险待遇损失5040元，无需支付被告未休带薪年假工资146.2元。
被告郑宇辩诉称，被告于2012年4月18日开始在居上好人家小区担任秩序员工作，月平均工资1590元。工作期间，被告勤恳认真，任劳任怨，每天工作8小时以上，每周休息1天，每周至少延时加班8小时以上，法定节假日照常上班。2012年4月18日至2013年6月30日期间，被告延时496小时共62天的加班工资6798元和法定节假日13天的加班工资2581元，原告至今未依法支付。2013年6月30日，双方劳动合同到期后未再续签，但原告在终止劳动关系后至今未依法支付（赔偿）被告劳动关系存续期间的相关待遇损失。劳动仲裁裁决认定事实部分不清，适用法律部分错误，请求法院确认原被告于2012年4月18日至2013年6月30日期间存在劳动关系；原告支付被告终止劳动关系经济补偿金2385元及50％额外经济补偿金1192.5元，赔偿被告失业保险待遇损失5040元，支付被告2012年4月18日至2013年6月30日带薪年休假工资1315元及延时加班工资6798元、法定节假日加班工资2581元。
经审理查明，2010年6月26日，原告与柳州市居上房地产有限责任公司签订《前期物业管理服务合同》，取得了该公司开发的居上好人家小区从2010年7月1日至2013年6月30日期间的物业管理权。被告于2012年4月18日与原告建立劳动关系，在居上好人家小区担任秩序员，双方签订有书面劳动合同，合同期限至2013年6月30日。工作期间，原告未为被告缴纳失业保险费，被告每周休息1天，月平均工资为1590元。其中，2012年10月和2012年12月至2013年4月期间被告存在法定节假日加班的事实，并额外领取了2013年春节加班费150元。2013年6月30日，原告的物业服务合同到期后，更换由巨宝物业为居上好人家小区提供物业服务。巨宝物业继续聘用被告等人工作，并与之签订了书面劳动合同，合同期限从2013年7月1日至2014年6月30日。该合同书甲方（用人单位）名称为打印，落款加盖有巨宝物业的公章，并有原告的法定代表人覃柳媛的签名。根据工商查档，巨宝物业成立于2012年8月1日，为有限责任公司（自然人投资或控股），注册资本为50万元，法定代表人为李炳伟，股东为李炳伟、严海生。2014年1月6日，被告作为申请人申请劳动仲裁，请求确认与作为被申请人的原告于2012年4月18日至2013年6月30日期间存在劳动关系，并裁决被申请人支付其终止劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金、失业保险待遇损失、带薪年休假工资、延时加班工资、法定节假日加班工资、退还服装费等。2014年3月25日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）柳劳人仲裁字第103号仲裁裁决，确认双方于2012年4月18日至2013年6月30日期间存在劳动关系，被申请人支付申请人终止劳动关系经济补偿金2385元、失业保险待遇损失5040元及未休带薪年休假工资146.2元，其他仲裁请求不予支持。之后，双方均不服该仲裁裁决，遂分别向本院提起本案诉讼。
以上事实，有当事人的陈述、物业服务合同、劳动合同书、考勤表、2013年2月份工资表、电脑咨询单、劳动仲裁裁决、送达回证等证据材料在案佐证，足以认定。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方对劳动关系存续的时间及被告工作期间的月平均工资均无异议，因此本院直接予以确认。
关于终止劳动关系经济补偿和加付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条的规定，用人单位与劳动者终止固定期限劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，被告可获得的经济补偿为1590元／月×1.5个月＝2385元。而同样根据该法第八十五条的规定，责令用人单位支付赔偿金的主体为劳动行政部门，因此劳动者无权通过仲裁或诉讼的途径主张该项权利，故对被告请求的加付赔偿金本院不在本案民事诉讼中进行审理。
关于失业保险待遇损失。在双方劳动关系存续期间，虽然原告未为被告缴纳失业保险费，但被告在与原告终止劳动合同的次日即与新的用人单位建立了新的劳动关系，因此原告的行为未影响被告的重新就业，被告的损失尚未形成，因此被告依据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定请求失业保险待遇损失的前提条件尚未成就，本院不予支持。被告辩称签订新的劳动合同时对用人单位存在误解，但是该份合同甲方（用人单位）处明确打印了巨宝物业的公司名称，落款处亦加盖了公司印章，因此被告的辩解无事实和法律依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资报酬。本案中，原告主张系被告主动放弃带薪年休假，但未举证证实，故本院不予采信。由于被告在原告处累计工作已满一年，应按《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定享受带薪年休假，而劳动仲裁认定的计算方式符合上述法条规定，本院直接予以确认，故原告应向被告支付未休年休假工资报酬146.2元。
关于延时加班工资和法定节假日加班工资。根据原被告提供的考勤表，无法证实被告存在延时加班的事实，故对被告的此项诉请本院不予支持。而根据双方提供的2012年10月和2012年12月－2013年4月的考勤表，被告在法定节假日加班共计7天，原告诉称的安排补休并不能免除用人单位支付法定节假日加班工资的法定义务，因此应向被告支付法定节假日加班工资1590元／月÷21.75天／月×7天×300％－150元≈1385.2元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条的规定，判决如下：
一、原告（被告）广西圆江物业服务有限责任公司与被告（原告）郑宇于2012年4月18日至2013年6月30日期间存在劳动关系；
二、原告（被告）广西圆江物业服务有限责任公司支付被告（原告）郑宇终止劳动关系经济补偿2385元；
三、原告（被告）广西圆江物业服务有限责任公司支付被告（原告）郑宇2012年4月18日至2013年6月30日期间未休年休假工资报酬146.2元；
四、原告（被告）广西圆江物业服务有限责任公司支付被告（原告）郑宇2012年10月至2013年4月期间法定节假日加班工资1385.2元；
五、原告（被告）广西圆江物业服务有限责任公司无需赔偿被告（原告）郑宇失业保险待遇损失；
六、驳回被告（原告）郑宇的其他诉讼请求。
本案诉讼费20元（原被告各预交10元），各减半收取5元，由原告（被告）广西圆江物业服务有限责任公司负担5元，由被告（原告）郑宇负担5元。
上述义务，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定履行期间的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 员 李慧
二〇一四年八月二十二日
代书记员 黄蕾