河南省郑州市上街区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0106民初2049号
原告（反诉被告）：赵向飞，男，1995年10月18日出生，汉族，住河南省南乐县。
法定代理人：赵玉红(原告赵向飞之父)，住河南省南乐县。
法定代理人：郭瑞洪(原告赵向飞之母)，住河南省南乐县。
委托诉讼代理人：张振松，河南扬善律师事务所律师。
委托诉讼代理人：华顺利，河南扬善律师事务所律师。
被告（反诉原告）：郑州建业酒店管理有限公司上街雅乐轩酒店，住所地郑州市上街区中心路101号。
负责人：杨红清。
委托诉讼代理人：孙凯，金博大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹文峰，金博大律师事务所实习律师。
原告赵向飞与被告郑州建业酒店管理有限公司上街雅乐轩酒店（以下简称雅乐轩酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月2日立案后，依法适用简易程序。因情况复杂，本院于2018年2月1日裁定转为普通程序。诉讼中，被告雅乐轩酒店提出反诉，本院决定合并审理，后公开开庭进行了审理，原告赵向飞的法定代理人郭瑞洪及其的委托诉讼代理人华顺利、被告雅乐轩酒店委托诉讼代理人孙凯、曹文峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵向飞向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付停工留薪期护理费216000元；2.判令被告向原告支付医疗费80000元；3.判令被告向原告支付律师代理费8000元；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告为被告员工。2015年9月20日21时30分左右，原告因公外出工作期间发生交通事故。交警调查后，出具事故认定书认定原告无责任。原告因受伤较重，经多家医院住院治疗，支出巨大医疗费。为此，被告提出工伤认定申请。郑州市人力资源和社会保障局于2016年11月10日认定为工伤。2017年3月7日，郑州市劳动能力鉴定委员会认定原告的伤情构成壹级伤残，停工留薪期自受伤之日起12个月整，生活自理障碍程度为完全生活自理障碍，辅助器具可配置护理床和防褥疮床垫。2017年5月5日认定停工留薪期延长12个月。本案由上街区劳动人事仲裁委员会仲裁后作出郑上劳仲裁字（2017）第005号仲裁裁决书，支持陪护费41854.50元。原告不服该裁决结果，因原告受伤较重，除应当由工伤基金支付的费用外，应当支持原告停工留薪期护理费按两个人计算，而且裁决的计算标准过低，与事实不符，应当予以纠正。另外，原告因此次受伤，为仲裁和诉讼所支出律师代理费及支付的医疗费等相关费用也应当由被告支付。
雅乐轩酒店辩称，1.2017年8月14日原告的父母赵玉红、郭瑞洪向上街区劳动人事争议仲裁院递交劳动人事争议申请书。2017年10月11日，郑州市上街区劳动人事争议仲裁委员会出具《仲裁裁决书》，该《仲裁裁决书》的申请人为赵玉红、郭瑞洪，被申请人为郑州建业酒店管理有限公司上街雅乐轩酒店。而原告在仲裁中不是适格的当事人，不具备原告资格。2.依据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见——豫人社工伤[2012]15号》第十六条：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。因是否需要陪护发生争议的，提请劳动能力鉴定委员会确认。原告要求被告支付停工留薪期护理费216000元计算标准过高，于法无据，不应当得到支持。3.根据《工伤保险条例》第三十条第三款：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。被告已为原告办理工伤保险，原告依法享受工伤保险待遇，医疗费由工伤保险基金赔付，原告要求被告支付医药费80000元于法无据，不应得到支持。4.原告要求被告承担律师代理费8000元于法无据，不应得到支持。5.依据《人民法院诉讼收费办法》第十九条规定：案件受理费由败诉的当事人负担，双方都有责任的由双方分担。原告要求被告承担本案诉讼费与事实不符，且于法无据，不应得到支持。综上所述，原告的诉求于法无据。请求人民法院查明事实，秉公处理，以维护被告的合法权益。
雅乐轩酒店向本院提出反诉请求：1.请求判决反诉被告返还反诉原告已为反诉被告以借款形式垫付的医药、生活费865170元，赵向飞家属住宿费1382元，鉴定费1200元，共计867752元（其中冲抵停工留薪期护理费41854.5元，补发停工留薪期工资1700.91元后，反诉被告仍须退还反诉原告824196.59元）；2.诉讼费用由反诉被告承担。事实及理由：2015年9月20日21时30分，反诉被告（系反诉原告酒店员工），因公外出工作期间发生交通事故，后交通事故认定书认定反诉被告无责任。反诉被告受伤严重，经多家医院诊疗，现脱离生命危险，但仍无意识。后反诉原告提出工伤认定申请，郑州市人力资源和社会保障局于2016年11月10日认定为工伤；2017年3月7日，郑州市劳动能力鉴定委员会认定反诉被告构成一级伤残；停工留薪期自受伤之日起12个月，生活自理障碍程度为完全生活自理障碍，辅助器具可配置护理床和防褥疮床垫；2017年5月5日认定停工留薪期延长12个月（至2017年9月20日）。2017年8月14日，反诉被告父母赵玉红、郭瑞洪向上街区劳动人事争议仲裁委员会递交劳动人事争议申请书。2017年10月11日，郑州市上街区劳动人事争议仲裁委员会出具《仲裁裁决书》，裁决反诉原告支付反诉被告停工留薪期护理费41854.5元，补发停工留薪期工资1700.91元。自反诉被告受伤住院后，反诉原告秉着最大程度为职工解决实际困难的宗旨，已累计为反诉被告及其家人垫付费用如下：1、鉴定费，协助进行伤残等级、生活自理障碍程度等鉴定，共垫付1200元；2、医疗、生活费，截止2017年5月26日，酒店共垫付865170元；3、住宿费，已为家属垫付1382元。以上费用共计867752元均有票据（或证明或借款单）予以证明。郑州市上街区劳动人事争议仲裁委员会裁决反诉原告支付被告停工留薪期护理费41854.5元，补发停工留薪期工资1700.91元不当；该笔费用应冲抵原告为被告垫付的共计867752元各项费用，反诉被告仍须退还反诉原告824196.59元。综上所述，郑州市上街区劳动争议仲裁委员会作出的郑上劳人仲裁字（2017）第005号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误，特具状贵院，请求依法公正判决，支持反诉原告诉讼请求。
赵向飞对雅乐轩酒店的反诉辩称，1.本诉原告认为被告反诉已超期限，根据仲裁裁决书的认定，不服裁决的应当在15日起诉，而本案被告是在2017年11月23日提出反诉，不符合法律规定；2.被告的反诉部分不属实，其要求的诉讼请求不应得到支持。本诉原告在住院期间，雅乐轩酒店支付的部分医疗费用是其自愿支付，本诉原告在事故发生后，至今并没有得到双份赔偿，本诉被告不应当向本诉原告请求支付该部分费用，其相关权利可向社保机构及其他机构主张，其主张的住宿费及鉴定费是为处理自身相关事务而支出的费用，应当自行承担，本诉被告要求充抵停工留薪护理费及工资没有法律依据，该部分费用原本就是本诉原告依法应当获得的，而且经过仲裁机构仲裁，反诉原告的请求不应得到支持。
本院经审理认定事实如下：对双方无争议的事实，本院予以确认。对存在争议的证据和事实，认定如下：
1.关于赵向飞原告主体是否适格。雅乐轩酒店辩解2017年10月11日郑州市上街区劳动人事争议仲裁委员会出具的《仲裁裁决书》中，申请人为赵玉红、郭瑞洪，被申请人为郑州建业酒店管理有限公司上街雅乐轩酒店，赵向飞在仲裁中不是适格的当事人，不具备原告资格。本院认为，赵向飞已经雅乐轩酒店2015年10月19日申请郑州市人力资源和社会保障局对赵向飞认定工伤，且被认定为工伤，赵向飞与其之间存在劳动关系不争的事实，赵向飞因工伤待遇不服仲裁裁决向本院起诉雅乐轩酒店，符合原告主体资格。
2.关于雅乐轩酒店的反诉。针对雅乐轩酒店的反诉，赵向飞辩称雅乐轩酒店反诉已超期限。本院认为，赵向飞不服郑州市上街区劳动人事争议仲裁委员会作出的郑上劳人仲裁字（2017）第005号《仲裁裁决书》，在法定期限内向本院起诉，《仲裁裁决书》未发生法律效力，雅乐轩酒店在赵向飞起诉后提出反诉，符合法律有关规定，赵向飞辩解雅乐轩酒店反诉已超期限的意见，本院不予采纳。
3.关于雅乐轩酒店垫付赵向飞的医疗费数额。庭审中，赵向飞提交了其先后在许昌市中心医院、郑州大学第一附属医院、河南中医学院第一附属医院、烟台海港医院、郑州大学第五附属医院、首都医科大学三博脑科医院住院病历、住院证、陪护证明及医疗费、外购药等票据原件，以证明赵向飞因交通事故造成严重伤情在多家医院治疗的病情、医疗费用和陪护人数。雅乐轩酒店对上述证据均无异议，但认为赵向飞各项医疗费用中只有10000元是赵向飞家人支付的，其余全是雅乐轩酒店支付的，并提交了赵向飞父亲赵玉红出具的借据、现金借支单、银行电子回单、住宿费发票、鉴定费发票等，以证明赵向飞父亲赵玉红借支现金共计629392.50元、通过银行支付赵向飞医疗费共计191500元、垫付赵向飞家人住宿费1382元、鉴定费1200元共计810606.65元。赵向飞质证提出首都医科大学三博脑科医院的医疗费43191.12元、郑州大学第五附属医院的医疗费31022.28元是由其家人支付的，烟台海港医院的医疗费83718.01元中雅乐轩酒店支付了82000元，河南中医学院第一附属医院的医疗费206175元中其家人支付了10000元，其余的医疗费均由雅乐轩酒店支付。根据双方提交的有效票据和质证意见，本院认定赵向飞住院医疗费如下：2015年9月21日至2015年10月11日许昌市中心医院医疗费134977.54元、2015年10月11日至2015年12月3日郑州大学第一附属医院医疗费189061.02元、2015年12月3日至2016年1月5日首都医科大学三博脑科医院医疗费43191.12元、2016年1月19日至2016年3月1日郑州大学第一附属医院医疗费92461.68元、2016年1月5日至2016年1月19日郑州大学第五附属医院医疗费31022.28元、2016年3月1日至2016年4月16日郑州大学第五附属医院医疗费27653.60元、2016年4月18日至2016年8月28日烟台海港医院医疗费83718.01元、2017年3月27日至2017年5月26日河南中医学院第一附属医院医疗费206175元，以上住院医疗费共计808260.25元。
自2015年9月21日事故发生至2016年9月22日，包含雅乐轩酒店支付给医疗机构的医疗费和赵向飞父亲赵玉红领取的现金，赵向飞父亲赵玉红向雅乐轩酒店出具的借条总计608392.50元。
根据赵向飞父亲赵玉红最后一次向雅乐轩酒店出具的借条时间即2016年9月22日以及雅乐轩酒店在该日前后向烟台海港医院、河南中医学院第一附属医院转款记录，本院确认赵向飞住院医疗费共计808260.25元中赵向飞支付了河南中医学院第一附属医院的住院医疗费中的10000元、烟台海港医院住院医疗费1718.01元共计11718.01元。2017年2月10日赵向飞另在郑州大学第一附属医院支付门诊费、检查费共计85元、2017年2月12日在南乐县人民医院CT检查花费220元共计305元。
4.关于赵向飞父亲赵玉红的务工收入。庭审中，赵向飞提交了陕西双嘉实业有限公司2015年3月15日与赵玉红签订的劳动合同以及出具赵玉红为该公司专业施工员月均工资7200元的证明，以证明赵玉红月均务工收入。雅乐轩酒店质证认为，上述证据不能证明赵玉红每月务工收入，应提交发放工资流水和个人所得税纳税凭证。本院认为，陕西双嘉实业有限公司出具赵玉红为该公司专业施工员、月均工资7200元的证明，既无出具证明的经办人和负责人的签字确认，也无赵玉红工资签收的证据佐证，且与所在地南乐民政局出具的贫困证明相矛盾，上述证据不能证明赵玉红月均工资7200元的事实，故对赵玉红在赵向飞发生交通事故前的务工收入，本院不予认定。
另查明，赵向飞2014年9月始在雅乐轩酒店工作，最初月工资1500元，2016年10月调整为每月1600元。2015年9月20日，受雅乐轩酒店委派，赵向飞在工作途中因乘坐袁冰文（未成年人）所驾驶的两轮摩托车与侯新民发生交通事故，致其头部受伤。赵向飞先后在多家医院住院治疗，伤情诊断为：1.重度颅脑损伤重度脑挫裂伤，急性硬膜下血肿，脑疝晚期，弥漫性蛛网膜下腔出血，恶性脑膨出，头皮血肿；2.肺挫伤；3.上唇挫裂伤；4.颜面皮肤多发擦伤；5.中枢性尿崩症；6.急性应激性消化道出血；7.伤后脑积水。2016年5月11日，赵向飞就该事故造成医疗费、营养费、住院伙食补助费、交通费等在河南省鄢陵县人民法院起诉侯新民、袁冰文以及袁冰文的父亲袁爱国、母亲马琳。期间，河南省南乐县人民法院宣告赵向飞为无民事行为能力人，指定其父母赵玉红、郭瑞洪为监护人。2016年11月3日，河南省鄢陵县人民法院作出（2016）豫1024民初851号民事判决书，判决侯新民和袁爱国、马琳各赔偿赵向飞各项损失26万元，共计52万元。
另赵向飞在烟台海港医院住院期间，该院出具陪护证明为：患者因脑外伤术后入院康复治疗，生活不能自理，由两人专门照顾。
2015年10月19日，雅乐轩酒店向郑州市人力资源和社会保障局申请对赵向飞认定工伤。2016年11月10日，该局作出郑州市工伤认定决定书，对赵向飞在上述交通事故中受伤认定为工伤。2017年3月7日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，认定赵向飞工伤为壹级伤残、停工留薪期为自受伤之日起12个月、生活自理障碍程度为完全生活自理障碍、辅助器具为可配置护理床（编号30015）、防褥疮床（编号3001）。赵向飞父母对停工留薪期的认定不服，申请重新鉴定。2017年5月5日，该鉴定委员会再次作出鉴定结论书，认定停工留薪期为延长停工留薪期12个月。上述鉴定中，雅乐轩酒店支付了鉴定费1200元，赵向飞父母支付了300元。雅乐轩酒店另支付了赵向飞父母解决争议的住宿费1382元。
2017年8月24日，赵向飞的法定代理人赵玉红、郭瑞洪（申请人）就赵向飞与被申请人雅乐轩酒店工伤待遇问题向郑州市上街区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年10月11日，该仲裁委员会作出郑上劳人仲裁字（2017）第005号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人在仲裁裁决书生效之日起30日内，一次性支付申请人23个月零10天的陪护费41854.50元、补发赵向飞停工留薪期工资1700.91元；2.驳回申请人的其他请求事项。赵向飞的法定代理人赵玉红、郭瑞洪不服该裁决书，遂提起诉讼。
本院认为，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。本案原告赵向飞受被告雅乐轩酒店委派外出工作期间因交通事故受伤，并被认定工伤和壹级伤残，故依法享受社会保险待遇。根据郑州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论书，原告赵向飞停工留薪期共计24个月，结合其伤情，本院确认停工留薪期护理人数为两人，护理费按2016年河南居民服务业年均收入33857元的标准计算即135428元。根据《工伤保险条例》第三十三条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，赵向飞上述停工留薪期护理费用135428元，由被告雅乐轩酒店承担。赵向飞因工伤多次住院自行支付的医疗费共计12023.01元，应由被告雅乐轩酒店先行支付给原告赵向飞。原告赵向飞诉请被告雅乐轩酒店支付律师代理费8000元，无法律依据，本院不予支持。
根据《工伤保险条例》第二十二条“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定”、第三十条“职工工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……食宿费用从工伤保险基金支付”的规定，被告雅乐轩酒店反诉要求原告赵向飞返还垫付的医药费、鉴定费，无法律依据，本院不予支持；另诉请赵向飞返还的生活费，因无证据证明具体的数额，也不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条、《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条的规定，判决如下：
一、被告郑州建业酒店管理有限公司上街雅乐轩酒店应于本判决生效后十日内支付原告赵向飞停工留薪期护理费用135428元、医疗费12023.01元共计147451.01元；
二、驳回原告赵向飞的其他诉讼请求；
三、驳回反诉原告郑州建业酒店管理有限公司上街雅乐轩酒店的诉讼请求。
如逾期不履行本判决确定之金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费10元、反诉案件受理费10元共计20元，由被告郑州建业酒店管理有限公司上街雅乐轩酒店负担（其中本诉案件受理费10元于本判决生效后十日内支付给原告赵向飞）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 韩 锋
审 判 员 禹红岩
人民陪审员 郝文军
二〇一八年四月二十七日
书 记 员 王瑞龙