江西省南昌经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣0192民初字571号
原告：南昌正大畜禽有限公司，住所地：江西省南昌经济技术开发区（蛟桥）。
法定代表人：魏磊。
委托诉讼代理人：周成勇、吴义太，江西司达律师事务所律师。
被告：施财宝，男，1963年7月5日出生，汉族，住江西省南昌市青山湖区。
委托诉讼代理人：杜静怡，南昌市法律援助中心法援律师。
原告南昌正大畜禽有限公司诉被告施财宝劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告南昌正大畜禽有限公司之委托诉讼代理人周成勇、吴义太，被告施财宝及其委托诉讼代理人杜静怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南昌正大畜禽有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不承担因解除劳动合同的经济补偿金66240元；2、判决原告不承担被告一次性伤残就业补助金88595.16元；3、本案诉讼费用由被告承担。
事实和理由：一、仲裁裁决有关原告与被告的劳动合同于2017年11月解除的认定属于事实认定错误。
公司于2016年1月与被告签订了无固定期限劳动合同，工作岗位为生产岗位。2016年12月施财宝工作过程中受到伤害，公司第一时间将其送往医院救治。2017年7月27日施财宝康复出院后也未到公司办理任何上班或请假手续，长期旷工，严重违反公司规章制度。公司持续发放被告工资至2017年10月，社会保险费继续缴纳。2017年11月公司未解除与施财宝的劳动合同，施财宝也未辞职，仲裁裁决有关双方劳动合同于2017年11月解除的认定属于事实认定错误。
二、被告因长期旷工，严重违反公司规章制度，公司已于2018年5月17日解除其劳动合同，根本不存在支付解除劳动合同经济补偿金的情形。
施财宝康复后以各种理由拒绝上班，并以堵地磅等暴力方式要求公司发放工资，严重影响公司正常经营，在其身体已完全恢复的情况下，不办理任何请假手续也不上班，长期旷工，严重违反公司规章制度，公司依据劳动法律法规及公司规章制度于2018年5月17日解除其劳动合同。根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司也不存在支付解除劳动合同经济补偿金的情形。
三、依据《工伤保险条例》第三十七条和《江西省实施工伤保险条例办法》第二十二条，被告不符合支付一次性伤残就业补助金的情形。《工伤保险条例》第三十七条和《江西省实施工伤保险条例办法》第二十二条都规定了：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动仲裁时双方劳动合同既没有期满终止，也不存在职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形，因此，用人单位不需要向劳动者支付一次性伤残就业补助金。现在因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人打纬对其已解除劳动合同。双方仍然不存在劳动合同期满终止，也不存在职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形。同理，用人单位也不需要向劳动者支付一次性伤残就业补助金。
另外，施财宝月平均工资应是公司解除其劳动合同前十二个月的月平均工资。
被告施财宝辩称：一、仲裁裁决认定事实清楚正确，答辩人与被答辩人于2017年11月已经解除了劳动关系，被答辩人应赔偿一次性伤残就业补助金。
第一，答辩人与被答辩人于2017年5月协商工作岗位为叉车驾驶，被答辩人发放的工资也达到了原岗位的工资标准，充分证明答辩人可以胜任叉车驾驶员工作。经康复治疗之后，答辩人于2017年11月前往被答辩人处协商回岗工作，但被答辩人在没有任何证据证明答辩人不能胜任叉车驾驶工作的情况下却将答辩人调至清洁厂区做清洁工，与原工资相差4000—5000元，答辩人当即拒绝了被答辩人调岗至清洁工的要求，此后被答辩人未给答辩人安排其他岗位，也未发放答辩人的工资，双方劳动关系已经解除。
第二，缴纳社会保险无法证明未解除劳动关系。劳动关系是否存续应根据劳动者与用人单位是否履行各自的权利义务，2017年11月之后答辩人未工作，被答辩人未发放工资，双方未履行劳动关系中的权利义务，劳动关系确已解除。
第三，被答辩人于2018年5月17日出具的解除劳动关系通知书没有任何送达答辩人的证明，系仲裁裁决之后做出的，系一种逃避法律责任的行为，应不予认可。
二、答辩人不存在长期旷工的情形，被答辩人无正当理由解除劳动关系，应支付答辩人经济补偿金。
第一、答辩人2016年12月受伤之后，被答辩人一直发放答辩人工资至2017年9月，可见答辩人处于停工留薪期内，没有旷工的行为。
第二，答辩人2017年5月、6月在被答辩人处从事了叉车驾驶员的工作，被答辩人也按时发放了其工资，答辩人不存在违反公司制度的情况。
综上所述，被答辩人无正当理由解除劳动关系，应赔付答辩人一次性伤残就业补助金、经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：一、原告举证为被告缴纳社会保险到2018年2月，证明双方劳动关系没有解除。因缴纳社会保险不能直接证明劳动关系的实际状态，原告的这一证明，不能达到其证明目的，本院不予采信；二、原告所举饲料厂会议记录、公司请休假制度、公司惩戒制度，证明被告施财宝未依法履行劳动合同。因原告未提出被告具体有旷工等违反制度的证据，被告亦没有在公司告知、通知等材料上签字认可，对该证据本院不予采信；三、南昌正大畜禽有限公司的《通知》，证明原告公司在2018年5月17日解除与被告施财宝的劳动关系。经查，《通知》的时间是2018年1月1日，而职代会决定开除的时间是2018年1月15日，即职代会尚未正式开会决定是否开除被告，开除的《通知》却提前寄出，程序上违反规定，而且被告长期居住地在冠山管理处，原告却把《通知》邮寄到被告老家，被告实际没有收到原告公司的《通知》，原告的证据本院不予采信；四、原告所举被告施财宝的工资证据，证明被告受伤前12个月的平均工资为5211.48元。结合原告提供的被告工资明细，本院对原告该证据予以采信。同时对被告所举证据二，欲证明其受伤前12个月平均工资为5520元的中国银行明细清单，本院不予采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：2016年1月1日，原、被告双方签订了无固定期限劳动合同，工作岗位为生产岗，原告为被告依法缴纳了社会保险。2016年12月14日下午，被告在公司车间检查设备时手指不慎被机器碾压受伤，送往南昌曙光手足外科医院救治，2016年12月28日出院，住院14天；2017年3月5日，经南昌市人力资源和社会保障局认定，被告所受伤害为工伤。2017年6月27日开始在南昌市第一人民医院进行康复治疗，2017年7月27日出院，住院31天。住院费用原告已支付。2017年9月11日，经南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的工伤为九级伤残。另查明，被告施财宝在第一次出院后，2017年3月28日取出钢钉，在2017年5月3日回原告公司上班，双方协商原告将被告工资岗位调整为驾驶叉车，被告也能胜任该工作，5月的工资为4376.36元。后原告未与被告协商，将被告工作又调整为清洁工，6份的工资仅为1687.37元，经被告交涉，7月份才发12602.38元（含5、6月的补发工资），2017年7月27日被告出院后，多次到原告公司再次协商上班及工作岗位事宜，未果。被告即未返岗上班，原告以每月5211.48元标准给被告发放工资至2017年10月止，双方劳动合同2017年11月解除。2018年2月11日，被告施财宝向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求对其工伤待遇、经济补偿金进行仲裁，要求：1、赔偿其一次性伤残补助金49680元（5520/月X9个月）；2、赔偿其一次性工伤医疗补助金38640元（5520元/月X7个月）；3、赔偿其一次性伤残就业补助金93840元（5520元/月X17个月）；4、赔偿其停工留薪工资66240元（5520元/月X12个月）；5、赔偿其住院伙食补助费4500元（100元/天X45天）；6、赔偿其营养费2700元（30元/天X90天）；7、赔偿其护理费12000元（4000元/月X3个月）；8、赔偿其交通费500元；9、支付其解除劳动关系经济补偿金66240元（5520元/月X12个月）。因南昌正大畜禽有限公司已依法为施财宝缴纳了社会保险，2018年5月17日，江西省劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、南昌正大畜禽有限公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付施财宝一次性就业补助金88595.16元；二、南昌正大畜禽有限公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付施财宝因解除劳动合同的经济补偿金66240元；三、驳回施财宝其他仲裁请求。2018年6月4日，原告不服赣劳人仲字【2018】第64号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，请求判决不要支付被告。
还查明，原告自2005年3月14日为被告建立工资卡（有工资流水记录），2016年签订无固定期限劳动合同，2018年1月1日，原告以通知的形式向原告老家邮寄了解除劳动合同的通知书，被告没有收到，2018年5月17日，被告申请仲裁后，原告再次通知解除与被告的劳动合同。
本院认为，本案争议的焦点是被告施财宝是否违反了原告公司的规章制度，原告公司是依制度解除与被告的劳动合同关系还是违法解除与被告的劳动合同关系。根据当事人的陈述和当庭查明的事实，被告施财宝在出院后，一直联系原告公司要求上岗工作，原告也未提供被告旷工违反规章制度的具体证据，被告曾于2017年5月3日回到原告公司工作，原告公司为被告调岗到叉车驾驶岗，经过2017年5月至6月两个月工作证明，被告施财宝能胜任叉车驾驶岗工作，该岗位工资基本也达到被告受伤前标准。原告公司在未提供证据证明被告施财宝不能胜任叉车驾驶岗的情况下，又将被告从叉车驾驶岗调整至清洁工，且工资标准也大幅降低到一千多元，原告公司的做法不符合《劳动合同法》第四十条第二款规定的情形，属于违法调整岗位，双方协商未果后，原告未提供劳动条件也未向被告发放工资，应视为违法解除劳动合同，原告公司应承担被告施财宝解除劳动合同经济补偿金，原告之不承担因解除劳动合同而支付被告经济补偿金66240元的诉请，于法无据，本院不予支持；《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定或者终止劳动合同…劳动合同已经不能继续履行的，应依本法支付赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告既然以停发工资和通知解除的形式解除了与被告的劳动关系，双方的劳动合同即已期满结束，原告之不承担被告施财宝一次性伤残就业补助金88595.16元的诉请，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条《工伤保险条例》第三十五条之规定，判决如下：
一、原告南昌正大畜禽有限公司自本判决生效之日十日内给付被告施财宝解除劳动合同经济补偿金66240元。
二、原告南昌正大畜禽有限公司自本判决生效之日十日内给付被告施财宝一次性伤残就业补助金88595.16元。
三、驳回原告南昌正大畜禽有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告南昌正大畜禽有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审判员 李云根
二〇一八年七月二十五日
书记员 詹智雯