广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗荔法民一初字第1915、1931号
1915号案原告（1931号案被告）：邹某雄，住广东省阳山县。
委托代理人：郑盛家，广东鑫霆律师事务所律师。
1915案被告（1931号案原告）：广州市荔湾区某餐饮管理中心（以下简称：某餐饮中心），地址：广州荔湾区。
投资人：何某文。
1915号案被告（1931号案原告）：广州市某饮食管理有限公司（以下简称：某饮食公司），地址：广州市天河区。
法定代表人：何某文，职务：总经理。
1915案被告：何某文，男，1961年9月4日出生，汉族，住广州市海珠区。
某餐饮中心、某饮食公司、何某文共同委托代理人：廖ＸＸ，广东金马波士德律师事务所律师。
某餐饮中心、某饮食公司、何某文共同委托代理人：肖文军，广东金马波士德律师事务所实习律师。
邹某雄与某餐饮中心、某饮食公司、何某文劳动争议二案，本院立案受理后，依法由审判员张智荣适用简易程序，公开开庭进行了审理。邹某雄委托代理人郑盛家，某餐饮中心、某饮食公司、何某文委托代理人廖ＸＸ到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
1915号案原告邹某雄诉称：其于2013年4月10日入职何某文投资设立的某餐饮中心，任营运总经理一职，口头约定基本工资为每月10000元，绩效工资以每月实际运营管理的餐厅数每间5000元计算，双方签订的劳动合同至2014年9月14日届满，之后没有续签。某饮食公司也是何某文投资成立，邹某雄工作期间，由其拓展并营运某饮食公司属下多家分支机构。2015年5月6日，被告单方违法解除双方的劳动合同关系。故请求判令：1、确认邹某雄与某餐饮中心自2013年4月10日至2015年5月6日期间存在劳动关系；2、某餐饮中心向邹某雄支付违法解除劳动合同赔偿金125000元；3、某餐饮中心向邹某雄支付自2014年9月至2015年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额250000元；4、某饮食公司、何某文对某餐饮中心上述第2、3项请求赔偿支付的款项承担连带清偿责任。不同意1931号案原告的全部诉讼请求。
1915号案某餐饮中心、某饮食公司、何某文共同辩称：某餐饮中心与邹某雄依法签订了书面劳动合同，期限从2013年9月15日至2014年9月14日，合同履行期间，某餐饮中心与邹某雄经协商一致于2014年4月30日提前解除劳动合同，故某餐饮中心无需向邹某雄支付任何经济补偿金。2014年5月1日起某饮食公司与邹某雄建立劳动合同关系，邹某雄请求支付二倍工资差额已超过一年的仲裁时效，依法不应支持。邹某雄在仲裁过程中未向何某文主张权利，根据仲裁前置程序原则，何某文不承担偿付责任，某饮食公司是独立的法人，且至今没有证据证明某餐饮中心的财产与何某文混同，何某文不承担相应的责任。1931号案原告某餐饮中心、某饮食公司诉讼请求为：1、依法判决撤销穗荔劳某案字（2015）794号《仲裁裁决书》全部裁决；2、依法判决某餐饮中心无需向邹某雄支付2014年9月15日至2015年5月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额221644.23元；3、依法判决某餐饮中心无需向邹某雄支付解除劳动关系经济补偿金37122元；4、依法判决某饮食公司无需向邹某雄承担任何赔偿责任；5、本案诉讼费用全部由邹某雄承担。
经审理查明：某餐饮中心为个人独资企业，成立日期2013年10月22日，投资人为何某文，经营范围为餐饮管理、中餐服务等。某饮食公司为有限责任公司，成立日期2014年1月9日，法定代表人何某文，股东何某文、王某，主营项目类别为商务服务业。
关于入职及离职情况，邹某雄陈述：2013年4月10日入职某餐饮中心，2013年9月15日才签订劳动合同，入职时的工作岗位是运营总监，工作内容为对餐厅的高级管理人员进行工作指导，管理。不清楚某饮食公司何时成立，其也没有到某饮食公司工作，曾经参与某饮食公司属下多家分支机构的拓展及运营管理。2015年4月，何某文要求其申请辞职，没有说明任何原因；2015年5月6日，何某文以某饮食公司的名义向各下属分店发出离职公告，当日办理了工作交接。邹某雄为此提供了：1、《广州市劳动合同》，该合同的签订方为某餐饮中心与邹某雄，劳动合同期限从2013年9月15日至2014年9月14日，工作岗位为厨房，月工资1600元。2、2015年5月6日的离职公告，内容为某饮食公司收到邹某雄的辞职申请，邹某雄因工作调动申请辞去公司营运总经理职务，自本公告之日起邹某雄不在公司担任任何职务等。
某餐饮中心陈述：确认2013年9月15日签订劳动合同后其与邹某雄存在劳动关系，邹某雄担任厨房负责人，负责餐饮规划，实际每月工资5000元。2014年4月下旬，某餐饮中心与邹某雄口头协商一致解除劳动合同，同时由某饮食公司与邹某雄建立劳动关系。
某饮食公司陈述：2014年5月1日起某饮食公司与邹某雄建立劳动关系，不清楚双方有否签订劳动合同，当时办理了劳动就业见证，并从2014年5月1日其为邹某雄购买了社保，邹某雄的工作岗位为运营管理，解除劳动合同的原因是邹某雄经常迟到，打电话不通。某饮食公司为此提供了就业登记表。
关于工资约定问题，邹某雄陈述：其基本工资为10000元/月，每开拓一家餐厅，增加工资5000元，每月15-20日支付上月工资，工资部分是由何某文及陆仲夏、施某通过个人账户转账给原告，部分由财务部门以现金支付。邹某雄为此提供了个人账户明细及工资表。经审核，由何某文转账至邹某雄账户除2015年3月20日一笔5452元注明是购车险外，其余有的注明是工资，有的没有注明用途，从2014年7月至2015年5月每月转账分别为：21765元；21749元；16749元；26749元；31749元；34749元；25449元；34727.66元；39727.66元；33727.66元；34727.66元。
某饮食公司陈述：邹某雄每月基本工资5000元，每多增加一家店，就多5000元收入，因公司人事变动，邹某雄的入职资料、劳动合同、工资台账均无法找到。
2015年6月24日，邹某雄向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2015年8月20日作出穗荔劳某案字【2015】794号仲裁裁决书，确认邹某雄与某餐饮中心自2013年10月22日至2015年5月6日期间存在劳动关系；某餐饮中心向邹某雄支付2014年9月15日至2015年5月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额221644.23元、解除劳动关系经济补偿金37122元；某饮食公司对上述款项承担连带赔偿责任。裁决后，双方均不服，提起本案诉讼。
本院认为：首先关于劳动关系认定问题，根据双方的陈述及劳动者提供的《广州市劳动合同》，可以认定邹某雄与某餐饮中心存在劳动关系，但某餐饮中心成立于2013年10月22日，至该日期才具备用工主体资格，故劳动关系从该日期起算，某餐饮中心、某饮食公司称2014年4月下旬，某餐饮中心与邹某雄口头协商一致解除劳动合同，2014年5月由某饮食公司与邹某雄建立劳动关系，未提供证据加以证明，本院不予认定，某餐饮中心、某饮食公司的投资人及股东均是何某文，两者属于关联企业，邹某雄由此参与某饮食公司属下餐厅的经营管理，并不变更原劳动关系的性质，邹某雄实际工作至2015年5月6日，故本院确认邹某雄与某餐饮中心从2013年10月22日至2015年5月6日存在劳动关系。
关于劳动者的离职原因问题，邹某雄、某餐饮中心、某饮食公司的陈述不一，且均无提供证据加以证明，可视为某餐饮中心提出双方协商一致解除劳动关系，某餐饮中心应向邹某雄支付解除劳动关系的经济补偿金，关于工资数额，某餐饮中心、某饮食公司未能提供工资台账，其陈述的工资计算缺乏依据，而邹某雄主张除何某文转账支付工资外，还有陆仲夏、施某转账支付工资，也未能提供证据，经审核何某文的转账记录，在时间和金额上都有一定连续性和规律性，符合工资支付的特征，在双方均没有足够证据支持各自主张的情况下，本院确认何某文的转账金额为邹某雄的工资。经核算，邹某雄离职前的月平均工资为29260.87元，高于广州市职工月平均工资6187元的三倍，解除劳动关系的经济补偿金应为37122元（6187元×3×2）。
关于未签订劳动合同的双倍工资问题，邹某雄与某餐饮中心所订的《广州市劳动合同》于2014年9月14日届满后，某餐饮中心、某饮食公司未能举证证明已经与邹某雄依法签订书面劳动合同，应向邹某雄支付2014年10月15日至2015年5月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额226951.91元(31749÷30×17+34749+25449+34727.66+39727.66+33727.66+34727.66+29260.87÷30×6）。
关于某饮食公司、何某文的承责问题，根据以上分析，某餐饮中心与某饮食公司属于关联企业，存在共同用工的情况，某饮食公司应对某餐饮中心上述应支付的经济补偿金、二倍工资承担连带责任。另某餐饮中心为个人独资企业，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条规定，个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿，故何某文作为投资人应承担补充清偿责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条的规定，判决如下：
一、邹某雄与广州市荔湾区某餐饮管理中心从2013年10月22日至2015年5月6日期间存在劳动关系。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州市荔湾区某餐饮管理中心向邹某雄支付解除劳动关系的经济补偿金37122元。
三、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州市荔湾区某餐饮管理中心向邹某雄支付2014年10月15日至2015年5月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额226951.91元。
四、对上述判决第二、三项广州市荔湾区某餐饮管理中心的债务，广州市某饮食管理有限公司承担连带责任，何某文承担补充清偿责任。
五、驳回邹某雄、广州市荔湾区某餐饮管理中心、广州市某饮食管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费各10元，由广州市荔湾区某餐饮管理中心、邹某雄各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张智荣
二〇一五年十一月二十日
书记员 杨志仙
古秋燕