南京市雨花台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨民初字第897号
原告：马文晟，男，汉族，1987年8月13日生。
委托代理人：马昌，男，汉族，1957年3月23日生。
被代：江苏千米网络科技有限公司（以下简称千米公司），住所地：雨花台区软件大道118号新华汇A1。
法定代表人：石正川，千米公司总经理。
委托代理人：仝慧，女，汉族，1983年10月13日生。
原告马文晟诉被告千米公司解除劳动关系争议一案，本院于2014年5月29日受理后，依法由代理审判员罗贵明适用简易程序独任审判，于2014年7月9日公开开庭审理了本案。原告马文晟及其委托代理人马昌、被告千米公司委托代理人仝慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马文晟诉称：2013年10月9日原告入职被告公司。2014年3月4日公出导致腰部受伤，经医院诊断需在家休息。休病假期间原告向直属领导请过假，也将医院开具的病假证明托人交到被告公司，但公司在未与原告沟通联系的情况下直接快递了解除劳动关系通知单，通知原告办理离职，并一直拖欠原告2014年2、3月工资未发放。为了维护合法权益，故诉至法院要求被告：1.公司非法解除劳动合同，需要支付赔偿金3200元（3000元底薪＋200元电脑补贴）；2.公司拖欠2014年2、3月工资，要求依法发放2、3月工资4757元-社保个人应承担部分=4273元；3.支付拖欠2、3月工资的赔偿金1189元（4757元＊25%）。
被告千米公司辩称：1.被告公司并非与原告非法解除，被告方是根据劳动合同法第39条第一、二款规定，认为原告在试用期内不符合录用条件及严重违反用人单位规章制度，与原告解除劳动关系。原告试用期间未办理请假手续多次旷工，第一次旷工5天（2014.3.4-2014.3.8）后，于2014年3月10日、11日上班两天后（2014.3.12-2014.3.19）再次连续旷工8天。期间原告未与公司办理请假手续，公司联系不上原告，公司根据考勤管理制度第5条第5.3款：一个月连续旷工3天（含）以上视为主动离职以及试用期转正流程的规定：试用期内员工请假超过七天以上延迟转正或不予转正的规定与原告解除劳动合同。2.被告公司发工资时间为每月20日发放上月整月工资，2014年3月20日被告以EMS发出旷工处理通知单后原告一直未来公司办理离职手续，导致公司一直未能与其结算2014年2月工资和2014年3月的部分工资。综上所述，2014年3月19日被告书面通知原告解除劳动关系合法有效，原告要求经济赔偿要求于法无据。被告方核算原告2月工资为3000元＋200元电脑补助-1241.38元9天请假-
社保个人承担部分240.6元=1718.02元，3月工资3000元／21.75天＊3天-240.6元＋（200元电脑补助／31天＊3天）=192.54元。
经审理查明：2013年10月9日原告入职江苏欧飞电子商务有限公司工作，双方签订了劳动合同。2014年1月1日原告入职被告处工作，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。原告月工资为基本工资3000元＋电脑补助200元。2014年3月5日原告去医院就诊，并向其领导宋洪发信息告知受伤就诊情况，向其请假并表示销假后会将病假手续补上。3月10日、11日原告回公司上班。3月12日原告再次去医院就诊，并于当日和3月13日向其领导宋洪发信息请假，宋洪未回复。3月19日原告托同事王磊将病假条送至单位，但是当天下午接到人事杨宁电话，要求其去公司办理离职手续。2014年3月19日被告向原告发出《解除劳动关系通知单》，以“原告从2014年3月12日起再无出勤记录，公司无法了解你目前的状态，你的行为已视同旷工，连续旷工3日按离职处理”为由，通知原告自2014年3月12日起解除与原告的劳动关系，并于2014年3月22日17：30点前到公司办理离职手续。原告于2014年3月24日离职。2014年3月20日，原告向雨花台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付：1.解除劳动关系经济补偿；2.2014年2月的工资。2014年5月26日，原告以仲裁超出45天逾期未裁决申请终结仲裁审理，雨花仲裁委予以准许。
上述事实，有当事人的当庭陈述、仲裁决定书及仲裁笔录、离职证明及就业证、劳动合同、解除劳动关系通知单及EMS快递单、原告的病历、病情诊断书、挂号单、被告的考勤管理制度、试用期转正审批表、仲裁答辩书、欧飞公司新员工入职培训签到表及新员工培训考试记录、欧飞网《员工手册》审议会议纪要、被告对原告的处罚公告、电子考勤记录等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：原、被告双方劳动关系建立后签订了劳动合同，原、被告均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、对于原告要求判决被告支付违法解除劳动关系赔偿金3200元的诉求，用人单位仅在符合法律规定的情况下方得单方解除劳动合同。被告认定原告连续旷工3日，依据公司《员工手册》及考勤管理制度与原告解除劳动关系。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。本案中，被告虽然就规章制度的民主制定程序进行了举证，但未能举证证明涉诉规章制度的具体内容曾向劳动者公示或者告知。在此情况下，被告于2014年3月19日以原告严重违反规章制度为由解除劳动合同，且未履行通知工会的义务，故被告系属违法解除劳动合同。依据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原告在被告处工作年限不满6个月，经济补偿的计算年限应按照半个月标准，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金3200元（3200元／月×0.5×2）。二、对于原告要求被告支付2014年2、3月工资的诉求，被告提供2014年2-3月电子考勤记录，证明原告出勤的具体情况。经质证，原告对该证据的真实性予以认可。经查，原告2014年2月出勤8天，病假5天，事假4天，2月有法定节假日2天。劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。故被告应支付原告2014年2月的病假工资272.18元（1480元×80%÷21.75×5天），被告应支付原告2014年2月工资1743.44元（3200元／月÷21.75×10天＋272.18元）。原告2014年3月5日、12日以短信方式向其领导请假，被告抗辩称不认可其请假方式，因被告未能举证证明涉诉规章制度的具体内容曾向劳动者公示或者告知，故对被告抗辩不予采纳。至2014年3月19日止，原告共请假11天，故被告应支付原告2014年3月的病假工资598.8元（1480元×80%÷21.75×11天），被告应支付原告2014年3月工资1040.18元（3200元／月÷21.75×3天＋598.8元）。三、对于原告要求被告支付拖欠2、3月工资的赔偿金1189元，原告当庭申请撤回该诉求，本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条的规定，判决如下：
被告江苏千米网络科技有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告马文晟违法解除劳动合同赔偿金3200元，2014年2月工资1743.44元，2014年3月工资1040.18元，合计5983.62元。
如果被告江苏千米网络科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 罗贵明
二〇一四年八月七日
见习书记员 张彧瑢