重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初13633号
原告：连建，男，1979年3月19日出生，汉族，住重庆市璧山区皮鞋城北一街*号附**号*单元5-1，公民身份号码5102321979********。
委托诉讼代理人：唐明兰，重庆钜沃律师事务所律师。
被告：重庆宏盛劳务有限公司，住所地重庆市江北区桥北苑2号1幢5-7号，统一社会信用代码915001057592752880。
法定代表人：阳福香，董事长。
委托诉讼代理人：颜波，男，该单位工作人员。
被告：重庆长安民生博宇运输有限公司，住所地重庆市江北区港城工业园B区内，统一社会信用代码91500105778470900M。
法定代表人：石井岗，执行董事。
委托诉讼代理人：吴娟，重庆炜林律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵兵娥，重庆炜林律师事务所实习律师。
原告连建与被告重庆宏盛劳务有限公司(以下简称宏盛公司)、重庆长安民生博宇运输有限公司（以下简称博宇公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告连建的委托诉讼代理人唐明兰，被告宏盛公司的委托诉讼代理人颜波，被告博宇公司的委托诉讼代理人吴娟、赵兵娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告连建向本院提出诉讼请求：1.宏盛公司、博宇公司支付2015年5月1日的法定节假日加班工资910.6元；2.宏盛公司、博宇公司支付2013年至2016年拖欠的装车里程的行车津贴15797.54元（12909元×55%+10870.45元×55%+4935.35×55%+8×55%），2013年至2016年拖欠的装卸车的行车津贴35186.25元（16400元×55%+15300元×55%+13700元×55%+18575元×55%）；3.宏盛公司、博宇公司支付2014年至2016年的未休年休假工资9887.86元（7234.6元÷21.75天×5天×200%+6322.6元÷21.75天×5天×200%+7948.9元÷21.75天×5天×200%）；4.宏盛公司、博宇公司支付2015年8月至2017年4月的底薪16800元（800元×21个月）；5.宏盛公司、博宇公司支付出车时间为2015年2月6日至2017年1月17日的自营车结算单上显示应报金额为正数部分的工资8205.93元；6.宏盛公司、博宇公司支付2015年7月考核扣款400元、2015年9月事假扣款600元、2016年1月病假扣款800元；7.宏盛公司、博宇公司支付2016年2月、6月、9月低于最低工资部分的工资2100元（700元×3个月）；8.博宇公司支付邮寄费2483元；9.宏盛公司支付解除劳动合同的经济补偿金39744.5元（7948.9元×5个月）；10.宏盛公司返还风险金20000元并支付资金占用损失（以20000元为基数，从2012年2月8日起至退还之日止，按中国人民银行同期同类贷款利率计算）。事实和理由：连建于2012年2月8日入职宏盛公司并被派遣到博宇公司从事驾驶员工作，连建与案外人共同驾驶牵引车牌号为渝A520**的5轴18位T型车，后于2015年7月19日，驾驶牵引车牌号为浙A6H6**的6轴16位标车，连建的工资组成为底薪800元、行车津贴、各种补贴，行车津贴按照主驾55%、副驾45%的比例进行分配。劳务派遣期间，宏盛公司、博宇公司随意克扣工资或不支付工资，结算工资时少列支罚款，让连建承担10%的罚款。连建于2017年3月30日向被告送达解除合同通知书，并于同年6月13日向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出受理决定，连建遂提起上述诉讼请求。
被告宏盛公司辩称，宏盛公司依据博宇公司转账的工资发给连建，不存在拖欠工资情形。连建系本人原因提出离职，不符合支付经济补偿金的条件。综上，请求驳回连建的诉讼请求。
被告博宇公司辩称，博宇公司已经足额支付工资，不存在拖欠工资情形。连建起诉的加班工资、未休年休假工资未经过仲裁前置程序。连建主动提出解除劳动关系，博宇公司不应支付经济补偿金。综上，请求驳回连建的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2012年2月8日，连建入职宏盛公司被派遣到博宇公司从事驾驶员工作，双方签订一份期限从2012年2月8日起至2014年2月28日止的劳动合同。当日，连建向宏盛公司缴纳20000元风险金，宏盛公司出具收据。2014年2月1日，双方签订变更劳动合同协议，将劳动合同截至日期变更为2016年2月7日。2016年2月8日，双方续签一份期限从2016年2月8日起至2018年2月7日止的劳动合同，劳动合同约定工作地点随车流动，但并未约定具体的工资组成及标准，亦未约定具体的工时制度。
劳动合同履行过程中，驾驶员与跟车员共同进行商品车运输，两人每次出车共同从博宇公司借支现金及油卡用于运输过程中产生的燃油费、路桥费、停车费、电话费、等时费、在途罚款、大额罚款、山路油费、杂费、多地交车费、坐船费、回程装载费、倒板费、大车扣分、加水补胎费用等费用。出车回来后凭借产生的票据进行报销，有些有票据，有些没有票据，博宇公司根据报销凭证制作自营车结算单，并根据自营车结算单计发工资。驾驶员与跟车员预支的现金及油卡金额多于应报销费用即存在超额借支情形时，博宇公司从应支付的工资里面扣除超额借支款项；少于应报销费用即存在垫资情形时，应付垫资费用冲抵前期的超额借支及垫付款项。驾驶员与跟车员的工资其中包括津贴工资，津贴工资根据驾驶车型、运输里程、装载数量进行计算，因两人共同进行运输，驾驶员的津贴工资按照津贴总额的55%计发，跟车员的津贴工资按照45%计发。劳动关系存续期间，宏盛公司为连建办理了社会保险。
2017年3月30日，连建以宏盛公司未依法缴纳社会保险，克扣工资，要求劳动者驾驶非法改装车辆、威胁人身安全为由，要求解除劳动关系。宏盛公司于同年4月1日签收，双方之间的劳动关系已经于当日解除。
2017年6月13日，连建向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：宏盛公司、博宇公司连带支付工资62084.82、解除劳动合同经济补偿金31991元、失业待遇损失15750元、退还风险金20000元的资金占用损失。该委逾期未作出受理决定，连建诉至本院。
庭审中，博宇公司举示劳务工工资明细表、自营车结算单、借支明细单、职工考勤表、驾驶员报账情况说明，拟证实连建的工资组成及金额，800元仅是补贴。宏盛公司质证称认可该组证据。连建质证称认可劳务工工资明细表、自营车结算单、驾驶员报账情况说明，仅对借支明细单部分认可，不认可职工考勤表。本院认为，上述证据能够相互印证，具有合理性，连建并未举证予以反驳，本院对上述证据的真实性。连建工资发放情况如下：2015年5月工资8181.02元[补贴800元+（行车津贴6445.3元+行车津贴6380元+行车津贴2016元）×55%-社会保险费305.18元-个人所得税476.51元，自营车结算单号为NO：JS201505180087，出车时间为2015年2月6日，NO：JS201505180088，出车时间为2015年3月7日，NO：JS201505180005，出车时间为2015年4月26日]；6月工资4442.08元[补贴800元-考核扣款400元+（行车津贴8166.2元-超额借支83.11元）×55%-社会保险费374.48元-个人所得税29.14元，自营车结算单号为NO：JS201505180087，出车时间为2015年2月6日，NO：JS201505180088，出车时间为2015年3月7日，NO：JS201505180005，出车时间为2015年4月26日]；7月工资0元（保险316.73元-社会保险费316.73元）；8月工资2403.24元[（行车津贴5393.5元+行车津贴111元+行车津贴350元）×55%-考勤扣款600元+嘉奖100元-社会保险费316.73元，自营车结算单号为NO：JS201508130053，出车时间为2015年6月17日]；9月工资3692.39元[（行车津贴7576.6元-超额借支276.48元）×55%-社会保险费316.73元-个人所得税5.95元，自营车结算单号为NO：JS201509280207，出车时间为2015年7月19日]；10月工资882.35元[（行车津贴5075.7元-超额借支2895.56元）×55%-社会保险费316.73元，自营车结算单号为NO：JS201510280192，出车时间为2015年9月14日]；11月工资5521.53元[（行车津贴12672.3元-超额借支4261.01元+行车津贴2400元）×55%-社会保险费316.73元-个人所得税107.95元，自营车结算单号为NO：JS201511270242，出车时间为2015年10月13日]；12月工资4245.51元[（行车津贴10558.2元-超额借支766.74元）×55%-考勤扣款800元-社会保险费316.73元-个人所得税23.06元，自营车结算单号为NO：JS201512240260，出车时间为2015年11月10日]；2016年1月工资0元（行车津贴400元×55%+保险138.32元-社会保险费358.32元，自营车结算单号为NO：JS201601130094，出车时间为2015年12月29日）；2月工资3884.59元（行车津贴7736元×55%-社会保险费358.32元-个人所得税11.89元，自营车结算单号为NO：JS201601130094，出车时间为2015年12月29日）；3月工资2945.6元[（行车津贴9549元-超额借支4741.87元+行车津贴1200元）×55%-社会保险费358.32元，自营车结算单号为NO：JS201603140123，出车时间为2016年1月14日]；4月工资3300.31元[（行车津贴17408.1元-超额借支13556.04元+行车津贴2800元）×55%-社会保险费358.32元，自营车结算单号为NO：JS201604120068，出车时间为2016年2月13日]；5月工资0元（保险342.26元-社会保险费342.26元）；6月工资3852.44元[（行车津贴5903.5元-超额借支4443.83元+行车津贴8773.8元-超额借支4586.92元+行车津贴2000元）×55%-社会保险费342.26元-个人所得税10.9元，自营车结算单号为NO：JS201508120044，出车时间为2015年5月24日，NO：JS201606170096，出车时间为2015年4月25日]；7月工资3684.12元[（行车津贴7709.5元-超额借支1578.47元+行车津贴1200元）×55%-社会保险费342.26元-个人所得税5.69元，自营车结算单号为NO：JS201607010005，出车时间为2016年5月24日]；8月工资0元（保险242元+嘉奖100元-社会保险费342.26元）；9月工资5199.26元[（行车津贴10974元-超额借支1967.35元+行车津贴1200元）×55%-社会保险费342.26元-个人所得税72.14元，自营车结算单号为NO：JS201609220156，出车时间为2016年6月18日]；10月工资4160.11元[（行车津贴5695.4元-超额借支4255.02元+行车津贴400元+行车津贴16000.5元-超额借支9617.63元）×55%-社会保险费342.26元-个人所得税20.42元，自营车结算单号为NO：JS201610260146，出车时间为2016年8月13日，NO：JS201610290218，出车时间为2016年9月25日]；11月工资953.51元[（行车津贴2226元-超额借支220.05元+行车津贴350元）×55%-社会保险费342.26元，自营车结算单号为NO：JS201611030028，出车时间为2016年11月2日，NO：JS201611280246，出车时间为2016年11月3日]；12月工资5175.87元[（行车津贴9510.9元-超额借支4210.91元+行车津贴7598元-超额借支2738.59元）×55%-社会保险费342.26元-个人所得税69.54元，自营车结算单号为NO：JS201611280246，出车时间为2016年11月3日，NO：JS201612150086，出车时间为2016年11月28日]；2017年1月工资3970.34元[（行车津贴14042元-超额借支6430.46元+行车津贴256元）×55%-社会保险费342.26元-个人所得税14.55元，自营车结算单号为NO：JS201701250149，出车时间为2016年12月16日]；2月工资1627.41元[（行车津贴5611.8元-超额借支2030.59元）×55%-社会保险费342.26元，自营车结算单号为NO：JS201702250116，出车时间为2017年2月10日]；3月工资3163.52元[（行车津贴6384.6元-超额借支10.46元）×55%-社会保险费342.26元，自营车结算单号为NO：JS201703200140，出车时间为2017年3月6日]；4月工资0元（保险342.26元-社会保险费342.26元）。此外，宏盛公司于2016年1月支付工资300元，2016年8月支付工资750元。
博宇公司举示出车报销标准、交通事故及商品车质损管理办法、劳动纪录管理考核规定、照片、安全会议纪要、签到表，拟证实博宇公司依据规章制度计算行车津贴、扣发考核扣款，并对员工进行了告知。宏盛公司质证称认可该组证据。连建质证称不认可该组证据，没有学习过。本院认为，该组证据作为博宇公司的规章制度，博宇公司并未举证证明经过民主程序制定，该组证据不能作为约束连建的依据。
以上事实，有解除劳动合同通知书、邮政快递回单、自营车结算单、代发车辆接车单、社会保险查询情况、收据、逾期未作出决定证明书、劳务工工资明细表、自营车结算单、借支明细单、出车报销标准、交通事故及商品车质损管理办法、签到表、安全会议纪要、照片、职工考勤表、驾驶员报账情况说明、劳动合同、参保证明、工资明细、员工名册，以及双方当事人的的庭审陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，关于工资的问题。1.关于法定节假日加班工资的问题，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。……（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。本案中，连建工作的上下班时间不确定，其从事的工作无法按照标准工作时间进行衡量，具有弹性工作、弹性休息的特点。博宇公司虽然未举证证明其主张的不定时工时制经过劳动行政部门的审批，但根据连建的工作性质及参照运输行业的惯例，不定时工时制的适用具有相应合理性。博宇公司对连建实行的是不定时工时制，连建主张法定节假日加班工资没有事实、法律依据，本院不予支持。2.关于装车里程的行车津贴的问题，博宇公司按照自营车结算单中的里程数计算行车津贴，连建主张自营车结算单中的装车里程亦应当并入里程数计入行车津贴，但并未举证证明双方之间存在该约定或达成合意，连建以此为由要求拖欠的行车津贴没有事实依据，本院不予支持。3.关于装卸车的行车津贴的问题，博宇公司根据连建填写的报销凭证中载明的装卸车数量进行计算进而发放行车津贴，连建对自营车结算单亦无异议，其并未举证证明博宇公司存在故意扣减或拖欠行为，其以此为由主张拖欠的行车津贴没有事实依据，本院不予支持。4.关于月工资800元的问题，宏盛公司与连建并未约定具体的工资组成及标准，在实际的履行过程中，博宇公司发放工资的金额亦不固定，博宇公司仅在2015年6月按照每月800元进行发放补贴，在连建更换车型后并未发放，博宇公司诉称是补贴，并非固定发放，具有合理性。连建在知晓津贴工资计算方式及金额的情况下，在其近两年时间未对未发放800元提出异议，不具有合理性，且其亦未举证证明800元属于双方约定的每月工资的固定组成部分，应视为双方对该部分工资变化达成合意，其以此为由主张拖欠工资没有事实依据，本院不予支持。5.关于工资扣款和最低工资的问题，2015年7月的考核扣款400元属于800元补贴发放的情形，连建要求该笔费用，本院不予支持。连建存在请假不上班情形，博宇公司对工资进行了相应扣减，符合按劳分配原则，连建要求该笔费用，本院不予支持。连建属于不定时工作制，其正常提供劳动情形下的月平均工资并未低于最低工资标准，其以此为由要求拖欠的工资，本院不予支持。6.关于报销费用、邮寄费的问题，双方对自营车结算单均无异议，自营车结算单、劳务工工资明细表、借支明细单能够相互印证，可以表明周刚在出车过程中存在超额借支和垫付款项，博宇公司在支付工资时进行了抵扣，自营车结算单中的应报金额为报销费用。博宇公司为连建垫付的保险费用应当予以抵扣，博宇公司举示的规章制度没有经过民主程序制定，其抵扣连建因工作原因产生的邮寄费等其他费用没有事实、法律依据，本院不予支持。在双方之间存在借支抵扣的情况下，宏盛公司、博宇公司还应支付连建报销费用3131.43元（报销费用8205.93元×55%-垫付保险1381.83元），超过部分，本院不予支持。
关于带薪年休假工资的问题。1.关于2014年至2015年6月13日的带薪年休假的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，连建于2012年2月8日入职宏盛公司，其应从2013年2月8日开始享受带薪年休假。连建与宏盛公司之间的劳动关系已经于2017年4月1日解除，其于2017年6月13日申请仲裁，参照《工资支付暂行规定》的规定，宏盛公司仅应对2015年6月14日及之后的带薪年休假事实负有举证义务，对此前的带薪年休假事实不负有法定举证义务。连建怠于行使权利，导致没有证明表明此前是否存在未安排带薪年休假且未支付带薪年休假工资的情形，其应承担由此导致的不利法律后果。2.关于2015年6月14日至2017年6月13日的带薪年休假。宏盛公司没有举证证明连建在该期间存在安排带薪年休假或已支付带薪年休假工资的事实，应承担举证不利的法律后果。现有证据表明连建2015年度月平均工资3660.88元[（补贴1200元-考勤1400元+5月至12月折算后的行车津贴53430.93元×55%+嘉奖100元）÷8个月]，2016年度月平均工资5546.19元[（该期间折算后的行车津贴118916.81元×55%+嘉奖100元+工资300元+750元）÷12个月]，宏盛公司应支付连建未休年休假工资3223.24元（3660.88元÷21.75天×2天×200%+5546.19元÷21.75天×5天×200%，2015年、2016年度折合的未休年休假分别为2天、5天），超过部分，本院不予支持。未休年休假工资属于工资，连建要求博宇公司承担连带支付责任，没有法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，宏盛公司存在拖欠未休年休假工资情形，连建以此为由提出解除劳动关系，符合法律规定，宏盛公司应支付连建解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，2012年2月8日至2017年4月1日期间，连建解除劳动关系前12个月的月平均工资4215.16元[（2016年4月至2017年3月折算后的行车津贴90421.6元×55%+嘉奖100元+工资750元）÷12个月]，连建仅要求按照5个月计算，宏盛公司应支付连建解除劳动关系的经济补偿金21075.8元（4215.16元×5个月），超过部分，本院不予支持。连建要求博宇公司承担连带支付责任，没有法律依据，本院不予支持。
关于风险金及资金占用损失的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第三款规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，宏盛公司违反法律规定收取连建风险金20000元，应予退还，并赔偿以20000元为基数，从2012年2月8日起至退还之日止，按中国人民银行同期同类贷款利率计算的资金占用损失。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条规定，判决如下：
一、被告重庆宏盛劳务有限公司、重庆长安民生博宇运输有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告连建报销费用3131.43元；
二、被告重庆宏盛劳务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告连建带薪年休假工资3223.24元、解除劳动关系的经济补偿金21075.8元；
三、被告重庆宏盛劳务有限公司于本判决生效之日起三日内退还原告连建风险金20000元，并支付资金占用损失（以20000元为基数，从2012年2月8日起至退还之日止，按中国人民银行同期同类贷款利率计算）；
四、、驳回原告连建的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告重庆宏盛劳务有限公司、重庆长安民生博宇运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 韩玉成
二〇一七年十二月二十日
书记员 李林禹