长春高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0193民初140号
原告（被告）：陈雨，女，汉族，1979年10月16日生，住长春市宽城区。
委托代理人：吕向明，吉林常春律师事务所律师。
被告（原告）：长春金赛药业有限责任公司，住所：长春高新技术产业开发区越达路1718号。
法定代表人：杨占民，董事长。
委托代理人：毕鉴锐，人事主管。
委托代理人：刘丽曼，吉林起兮律师事务所律师。
原告（被告）陈雨与被告（原告）长春金赛药业有限责任公司（以下简称金赛药业）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。陈雨及委托代理人吕向明、金赛药业的委托代理人毕鉴锐、刘丽曼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈雨诉称：金赛药业违法解除劳动合同，应予赔偿；金赛药业应支付加班费工资、奖金、未休年休假工资差额等费用；金赛药业应支付竞业限制补偿。故陈雨诉至法院，请求法院判令：1.金赛药业向陈雨支付违法解除劳动合同赔偿金208399.45元；2、金赛药业向陈雨支付竞业限制补偿金47634.16元；3、金赛药业向陈雨支付代通知金5954.27元；4、金赛药业向陈雨支付加班费45658.98元；5、金赛药业向陈雨给付2015年第一季度奖金2800元；6、金赛药业向陈雨给付2015年未休年假工资12319.18元。以上共计322766.04元。
金赛药业辩称：陈雨的全部诉讼请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。
金赛药业诉称：陈雨与金赛药业劳动争议一案，长春市高新区劳动争议仲裁委员会于2016年12月19日做出长高劳人仲裁字[2016]第56号仲裁裁决书，并于2016年12月26日送达金赛药业。该裁决书裁决金赛药业向陈雨支付竞业限制补偿金33691.87元，金赛药业认为该项裁决错误，故提起民事诉讼。事实与理由：1.双方于2008年6月2日签订的无固定期限《劳动合同》第10条约定有竞业限制条款，该条款约定，若陈雨掌握金赛药业商业秘密或者其他机密，则适用竞业限制条款。本案事实是，陈雨不属于掌握金赛药业商业秘密或者其他机密的人员，故不适用该竞业限制条款。2.《劳动合同法》第24条第1款的规定，竞业限制的人员限于用人单位的“高级管理人员”、“高级技术人员”和“其他�有保密义务的人员”。陈雨在我公司工作期间从事培训中心培训专员岗位，不属于我公司的高级管理人员和高级技术人员，根据其工作内容，亦不属于我公司的“其他负有保密义务的人员”，因此，陈雨不符合竞业限制的法定主体身份，金赛药业不应向其支付竞业限制经济补偿金。故金赛药业诉至法院，请求法院确认金赛药业无须向陈雨支付竞业限制补偿金33691.87元。
陈雨辩称：双方之间在劳动合同当中已签订竞业限制协议且不违背法律规定，应当遵守。金赛药业非法解除劳动合同后，陈雨遵守了竞业限制协议的条款，金赛药业应给予竞业限制补偿。
经审理查明：陈雨于1997年11月26日到金赛药业工作，2008年6月2日双方签订了无固定期限劳动合同，约定工作岗位为核算员，后在培训中心培训专员岗位工作，并兼任本�门考勤员。本岗位属于标准工作时间。劳动合同第9条保密条款9.1条约定：本合同所指的“保密信息”是指所有不为公众所知、所用或者同甲方的任何关联商业主体的业务、生产用原材料、资产、客户、财务或其它任何事宜相关的信息，包括但不限于知识产权（如版权、包括产品配方、生产工艺在内的专有技术等）、商业秘密及其它机密、情报、销售、市场、财务等经济资料、产品、程序、业务和服务资料、出口产品注册资料以及其他的已注明“保密”或“机密”字样的所有资料与信息。第10条“竞业限制”第10.2条约定：除非乙方与甲方已在本合同第8.4.8（2）条中对脱密期作了特别约定外，乙方特别同意，若其掌握甲方商业秘密或其它机密，则其与甲方终止或解除劳动合同后的2年之内，不得到生产同一适应症产品或经营同一适应症产品业务或与甲方具有竞争关系的�他用人单位任职，也不得自己生产和甲方有竞争关系的同一适应症产品或经营同一适应症产品业务，同时甲方在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿额不低于离职前12个月的月平均工资的三分之一。另查明，截止2014年12月底，陈雨结余年假44.9小时，加班4.2小时，截止2015年3月底，申请人结余假为132.65小时，折合天数为132.65/8=16.58天，加班结余0.4小时。根据员工考勤表记录，陈雨每月出勤天数均为21天。陈雨于2014年4月至2015年3月出勤天数为12个月*21天/月=252天。2014年3月至2015年4月，陈雨累计未在考勤机打卡29天。其中2014年4月8日至2015年4月7日一年的期间内，陈雨未打卡28天，有上班打卡记录的天数为210天，与折算待休年假合计为210天+16.58天=226.58天，与全年平均出勤天数相差250天-226.58天=23.42天，减掉金赛药业认可出勤的4天后相差19.42天。根据出勤监控视频证实2015年3月2日陈雨未在考勤机打卡，未在金赛药业厂内工作区域。2010年9月16日，金赛药业召开职工代表大会，讨论《员工加班管理制度》、《员工考勤管理制度》，17人参加。《员工考勤管理制度》：第6页3.2条“各部门负责执行本制度，组织员工的考勤。部门经理对本部门员工考勤，以及考勤的真实性和有效性负责。”3.3条“所有员工有责任、有义务自觉遵守本制度并维护其严肃性。”第6页4.1“考勤的管理（1）所有部门考勤必须指定专门考勤员，负责记载本部门员工当日考勤情况，包括上班、下班、请假（病、事、婚、丧、产等假期）、串休、外出办事及缺勤等，及时与考勤机核对本部门员工考勤。（2）所有部门考勤必须做到当天考勤当天记载，如因出差或其他原因导致正常出勤，却没有考勤记录的，应于上班后当日及时补上。（3）……b）考核相关的资料：�门员工在非法定假日加班或串休，部门内部自己留存，作为内部考核或记载串休的依据，不需报到人力资源部，员工离职时人力资源部也不对这部分进行结算。……（5）考勤机作为考勤的辅助管理工具，各部门在每日记载员工考勤的基础上，可借助考勤机加强对员工出勤管理。”第7页第4.2正常工作时间考勤“……（2）员工应按规定时间到（退）岗，并刷卡。漏刷卡者如果不能提供当日工作证明，均以旷工论。”第7页4.3加班的考勤管理，“……（2）员工加班结束时，须到考勤机刷卡，并在门卫要有出厂刷卡记录。加班记录与考勤机、门卫出厂记录、部门监控录像不符时，按没有加班处理。”第7-8页4.4上班时间外出考勤“（1）上班时间外出办事人员，须经部门经理或主管人员批准，并在门卫要有出厂刷卡记录。（2）外出人员于当日下班前不能返回公司者，离厂时�到考勤机刷卡，明确离厂时间。（3）早上直接到公司外办事的员工，应提前一天向部门经理或主管人员请假，进入公司时，须在门卫刷卡做为考勤记录。……（5）因公出差的员工应在本部门考勤员处登记，存档以备查证。”第8页4.5请假、休假、旷工的考勤“（1）员工请假，应提前一天填写《员工请假单》，经审批后交部门考勤员作为考勤依据。……（5）如员工未事先申请，又没有事后提供证明，进行补假，按旷工论。（6）工作时间内串休，员工应填写《串休申请单》，交部门考勤员做为考勤依据，并在离厂前到考勤机上刷卡记录。”第9页4.7迟到、早退、脱岗考勤管理“……（6）员工因工作需要，外出办事需经各部门经理或主管人员事先安排，进出厂在门卫刷卡记录，明确外出时间和回厂时间，不按迟到早退论。”第9-10页4.8处罚“……（4）人力资源部负责对�部门的考勤情况进行抽查，对于虚报、造假或者没有当日进行考勤记载，按照虚报名称，人数，次数，对部门经理予以处罚。”《员工加班管理制度》：第7页4.2条“员工在法定假日以外加班，作为员工日常工作考核内容，公司不支付加班费，给予串休或在季度考核中给予奖励。4.2.1加班的管理、记录，……（2）员工在法定假日以外加班，由部门独立考勤、记录、汇总、自行安排时间补休。”《员工加班管理制度》和《员工考勤管理制度》下发及宣传会议签到记载：召开时间为2010年12月8日，执行时间为2010年10月1日，41人参加，其中培训中心于雅娟、曹昕昕参加了培训。各部门年度岗位培训个人记录载明：部门为培训中心，姓名为陈雨，2010年11月30日自学《员工考勤管理制度》，2010年12月6日自学《员工加班管理制度》。《员工手册》第45页4.4旷工第三款载明，“一年内（连续三个工作日，间续五个工作日）旷工，将被视为无通知而单方自愿解除劳动关系，并不支付经济补偿金。”2012年7月20日金赛药业召开了职工代表大会讨论第二版《员工手册》，培训中心刘宏伟参加了讨论会，陈雨签字领取了第二版《员工手册》。因陈雨旷工，金赛药业于2015年4月28日作出给予陈雨开除处分的决定。陈雨离职前12个月平均工资为5094.28元。陈雨于2015年5月19日向长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月19日作出长高劳人仲裁字[2016]第56号仲裁裁决书，裁决：1、于本裁决书生效之日起十日内，金赛药业支付陈雨竞业限制经济补偿金33691.87元、加班费17.57元，合计33709.44元;2、驳回陈雨的其他仲裁请求。并将仲裁裁决书送达给双方。双方均不服仲裁裁决诉至本院。
本院认为：陈雨与金赛药业双方建立的劳动合同关系合法有效，应当受到法律保护。关于陈雨主张的违法解除劳动合同赔偿金208399.45元和代通知金5954.27元的诉讼请求，因金赛药业制定的《员工考勤管理制度》、《员工加班管理制度》、《员工手册》等规章制度，经过了职工代表大会讨论，并进行了下发公示，或者告知了陈雨，具有法律效力。《员工考勤管理制度》、《员工加班管理制度》、《员工手册》的各项条款对职工均具有约束力。2014年4月8日至2015年4月7日一年期间内，虽然陈雨所在部门提交给人力资源部门的经本部门经理签字的考勤表记录陈雨每月出勤均为21天，但根据金赛药业《员工考勤管理制度》的规定，陈雨的主张应提供原始记录相佐证，但陈雨未能提供未打卡日从事具体工作的证明材料，故陈雨关于其未打卡日因外出工作或串休的主张不能成立，按金赛药业《员工考勤管理制度》规定，应当认定陈雨为旷工。扣除陈雨年假16.58天后，陈雨旷工天数应为19.42天。金赛药业依据《员工手册》之规定，解除陈雨劳动合同，并履行了通知工会的程序，事实清楚，适用法律和程序符合规定，其决定合法有效。故陈雨要求金赛药业支付违法解除劳动合同赔偿金和代通知金的诉讼请求，本院不予支持。关于陈雨要求金赛药业支付加班费45658.98元的主张，无事实根据，本院不予支持，但鉴于2015年3月陈雨加班结余0.4小时，本院保护其加班费为5094.28元/月/21.75天/月/8小时/天*0.4小时*150%=17.57元。关于陈雨要求金赛药业支付2015年第一季度奖金2800元的请求，无事实依据，本院不予支持。关于陈雨要求金赛药业支付2015年未休年休假工资报酬12319.18元的主张，因其旷工日已支付了工资，且大于应休年休假天数，故其该项�求本院不予支持。关于陈雨起诉要求金赛药业支付竞业限制补偿金47634.16元及金赛药业起诉请求确认其无须向陈雨支付竞业限制补偿金33691.87元的诉讼请求，因竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密，或对企业竞争优势有重要影响的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”本案中，双方签订的劳动合同对�业限制有明确约定，且金赛药业未曾明确表示解除竞业限制协议，也未提交证据证明陈雨违反了竞业限制协议，故金赛药业应支付陈雨竞业限制补偿金。关于竞业限制补偿金的数额，金赛药业应按双方约定，以陈雨离职前12个月的平均工资的三分之一作为对陈雨的竞业限制补偿，支付2015年4月28日至2017年4月28日共2年计24个月的竞业限制补偿，即5094.28元/月/3*24个月=40754.24元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第三十九条第二项之规定，判决如下：
一、被告（原告）长春金赛药业有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）陈雨竞业限制补偿金40754.24元、加班费17.57元，合计40771.81元；
二、驳回原告（被告）陈雨的其他诉讼请求。
三、驳回被告（原告）长春金赛药业有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）陈雨与被告（原告）长春金赛药业有限责任公司各负担10元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 闫春林
人民陪审员 朱 琳
人民陪审员 刘 涛
二〇一七年六月二十九日
书 记 员 李 笑