广东省惠州市惠阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1303民初594号
原告：刘荣凯，男，1955年10月19日出生，汉族，户籍地：四川省邻水县，。
委托诉讼代理人：颜铁根，男，1967年8月23日生，户籍地：湖南省衡东县，由四川省邻水县石滓乡朱家寨村民委员会推荐。
被告：惠阳区房地产物业管理公司，住所地：惠州市惠阳区淡水镇美华楼二期小康苑C栋202号。
法定代表人：吴伯谦，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李振华，广东惠保律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘素华，广东惠保律师事务所律师。
原告刘荣凯诉被告惠阳区房地产物业管理公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员梁家标独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人颜铁根、被告委托诉讼代理人刘素华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付2000年4月1日至2015年10月17日加班费535676.94元；2、判决被告支付2011年1月1日至2013年10月30日未签订无固定期限劳动合同二倍工资一倍工资228557.76元（81167.4元+41586.93元+87993.37元+17810.06元）；3、判决被告支付2013年11月1日起至2015年10月17日止未签订无固定期限劳动合同二倍工资一倍工资291376.91元（92656元+68523.93元+108584.45元+21612.53元）；4、判决被告支付自2000年4月1日起至2015年10月17日止解除劳动合同经济补偿金374073.09元【（49276元+29751.13元+49756.59元+11493.69元）÷12月×16月×2倍】。事实和理由：2015年10月17日，原告被迫向被告提出解除劳动合同，工资1400元左右由绩效与伙食住房和停车提成等组成。2000年4月1日被告安排原告从事保安月工作30日无休，2012年1月1日实行二班倒上班12小时，早上7点上班至下午19点下班，延时4904小时，双休加班15504小时，节假加班1996小时，未付延时双休节假加班工资，同年12月31日劳动合同期限满未签订无固定期限，被告用工期间未依法为原告缴纳社会保险费，行为违法并被迫原告解除劳动合同时不支付本诉相关费用。惠阳仲裁对原告请求裁决事项错误，现依法向法院提起诉讼。被告应付自2000年4月起的加班费535676.94元给原告，在2015年10月17日解除劳动合同前，安排原告满月工作12小时/日，双休节假日无休，应依法向原告支付加班费。被告应付自2011年1月起未签订无固定期限劳动合同二倍工资一倍工资228577.76元和291376.91元给原告，原告到2011年1月1日工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同，但是被告未依法签订无固定期限，依法应付多一倍工资给原告。被告应付自2000年4月1日至2015年10月17日解除劳动合同经济补偿金374073.09元给原告，其未依法支付延时及加班工资劳动报酬，又未签订无固定期限劳动合同，且未为原告缴纳社会保险费，均侵犯原告的合法权益，迫使原告在2015年10月17日提出解除劳动合同，因此，被告应依法付经济补偿金给原告。综上所述，原告有理有据，请法院支持原告的诉请。
被告辩称，一、答辩人无须支付2000年4月1日至2015年10月17日加班费535676.96给被答辩人。1、根据答辩人提供的劳动合同来看，被答辩人的劳动报酬不是按计时工资计算，而是依答辩人的保安员管理规定与考勤制度的规定执行，是由底薪加提成构成的，所以并不存在被答辩人要求按计时工资标准要求答辩人支付加班工资的情形。同时，根据答辩人提供的被答辩人工资领取情况，证明答辩人一直有按照合同约定及法律规定的工资水平向被答辩人按时足额发放加班工资，并不存在被答辩人所说的加班工资未支付情况。且被答辩人对答辩人支付的工资及加班工资金额都有签字确认，证明被答辩人与答辩人就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付等均达成了结算协议，且该结算不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效。2、被答辩人没有提供任何证据证明其存在加班事实，应承担举证不能的不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，被答辩人应对其在职期间存在加班事实承担举证，但是其并没有提供任何有效证据证明其存在加班事实，故应由被答辩人承担举证不能的不利后果。3、根据《惠州市中级人民法院、惠州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》第二十三条规定，对于在岗时间较长、劳动强度不大、工作时间灵活或间断性，具有提成性工资性质等特殊行业岗位，应当充分考虑上述岗位的工作性质和当地劳动力价格水平，且尊重该行业和岗位工资支付的行规惯例，对于劳动者主张在标准工作时间以外的加班工资，从严掌控。本案被答辩人从事的是保安行业，其在起诉状中已明确有停车提成，劳动合同中双方亦明确约定劳动报酬按底薪加提成计算，且其工资标准符合保安行业在惠阳地区的行规惯例。因此，对于被答辩人的加班工资请求应予以驳回。4、被答辩人的诉讼请求超出了劳动争议诉讼时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定:劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被被侵害之日起计算。那么纵观本案，被答辩人自2000年便在答辩人处工作，从其在答辩人处工作开始，就知道其从事的保安工作的劳动时间，如其认为他加了班，单位应当支付加班工资，其应按照诉讼时效的规定，在一年内提出，但其并没有,且在其后来提出仲裁申请时也未提出该诉请，由此表明，其诉讼请求己超出了时效，不受法律强制保护。二、被答辩人要求答辩人支付其未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资的请求，均没有事实和法律依据，同时该两项请求超过了法律规定的仲裁时效。1、根据《劳动合同法》第十三条第二款的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”本案中，被答辩人虽在答辩人处工作满10年符合订立无固定期限劳动合同的情形，但最终双方经过协商一致，被答辩人自愿与答辩人签订了固定期限的劳动合同（见答辩人提供的2011年1月1日至2014年5月30日及2014年6月1日至2017年5月30日签订的《劳动合同》），该劳动合同不违反国家相关法律法规，合法有效。因此，不存在答辩人要支付被答辩人未签订无固定期限劳动合同二倍工资一倍工资的情况。2、依据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第17条的规定，“劳动者虽然符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，在该固定期限劳动合同履行过程中又请求与用人单位重新签订无固定期限劳动合同的，不予支持”。本案中，被答辩人已与答辩人签订了固定期限劳动合同，又要求被答辩人支付未签无固定期限劳动合同二倍工资的，法院不应予以支持，依法应予以驳回。3、依据《劳动合同法》与《劳动法》等法律法规的规定，对于未签书面劳动合同或未签无固定期限劳动合同二倍工资的请求最多不超过11个月。因此，本案中被答辩人能主张的只有2010年5月至-2011年4月期间的双倍工资，而不是2011年1月1日至2015年10月17日期间的双倍工资。4、假使要支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资一倍工资，被答辩人的该两项请求已超过了法律规定的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被答辩人能主张的只有2010年5月至2011年4月期间的双倍工资，而不是2011年1月1日至2015年10月17日期间的双倍工资，而被答辩人是2016年1月27日提起的仲裁申请(见被答辩人提供的《不予受理通知书》），那么，仲裁时效应该是自申请人申请仲裁之日起，向前追溯12个月，超过部分则不予支持。因此，对于本案被答辩人的请求，显然早已超过劳动争议调解仲裁法一年的仲裁时效，申请人的该两项请求己丧失胜诉权。三、被答辩人严重违反答辩人的规章制度，依法被答辩人解除与答辩人的劳动合同无须支付经济补偿金。1、根据答辩人提供的第三人对被答辩人的举报说明，被答辩人收取车辆停放费用后，未开具收据（发票）给第三人，同时，其并未将该款项如数上交答辩人，严重违反答辩人的规章制度。2、被答辩人在答辩人处上班时，经常在外面兼职，不利履行保安职责，且严重违反答辩人的规章制度，答辩人己向贵院提出调查取证申请。3、假使，本案存在违法解除劳动合同的情形，答辩人应承担的是赔偿金的法律责任，而不是经济补偿金。4、假使，本案存在违法解除劳动合同的情形，答辩人需支付解除赔偿金给被答辩人，被答辩人要求按[（49276元+29751.13元+49756.59元+11493.69元）÷12月×16月×2倍]来计算解除劳动合同经济补偿金是没有事实和法律依据，依法应不予支持。综上所述，答辩人无须支付被答辩人加班工资，且被答辩人要求答辩人支付其未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资的请求，没有事实和法律依据，也己超过了法律规定的仲裁时效，同时，因被答辩人存在严重违反答辩人规章制度的情形，答辩人依法解除劳动合同无须支付赔偿金。因此，恳请法院依据事实和法律，驳回被答辩人的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年1月24日，惠州市中级人民法院作出（2015）惠中法民三终字第497号民事判决书，确认原被告从2000年4月起即存在劳动关系。原告与惠阳房地产物业发展总公司分别于2006年3月1日及2007年3月1签订了《聘用保安员合同书》，合同书对合同期限、原告的工作任务、劳动报酬、加班补助等都进行了约定。2008年1月16日，原告与惠阳房地产物业发展总公司再次签订《广东省劳动合同》，合同约定：合同期限为2008年1月1日起至2010年12月31日止，原告的职务仍为保安员，执行集团公司、工会制定的《保安员管理规定》的内容担任屋村的保安工作，工作时间为标准工时工作制，因生产需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，原告享有法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按合同约定的工资标准支付工资。原告的工资、津贴、补贴按惠阳房地产物业发展总公司保安员管理规定与考勤制度的规定执行。2010年12月27日，原告作为乙方，盛华楼物业管理处作为甲方，签订一份《广东省劳动合同》，合同约定：合同期限2011年1月1日起至2014年5月30日止，原告的工作内容和地点、工作时间和休息休假均与2008年1月16日原告与惠阳房地产物业发展总公司再次签订的《广东省劳动合同》约定一致，另原告的工资、津贴、补贴按甲方保安员管理规定与考勤制度的规定执行，且甲方按惠州市社会平均工资为基数并提供停车场的车辆收费总额的15%返还给乙方作为酬金，乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法按甲方保安员管理规定与考勤制度的规定执行。2014年5月30日原告作为乙方，惠阳区房地产物业管理公司盛华楼物业管理处作为甲方，再次签订了一份《广东省劳动合同》，合同期限为2014年6月1日至2017年5月30日止，其余权利义务的约定均与2010年12月27日原告作为乙方，盛华楼物业管理处作为甲方，签订的《广东省劳动合同》一致。2015年10月17日原告以被告未依法支付加班费、未依法签订无固定期限劳动合同、未缴纳社保为由，向被告邮寄解除劳动关系的通知书，邮寄查询单显示被告已经签收。从盖有被告印章，部门显示为盛华楼的保安员工资表可以查实，原告向被告提出解除劳动关系前十二个月的平均工资为2525元（含加班费）。
另查明，被告惠阳区房地产物业管理公司前身为惠阳房地产物业发展总公司，惠阳房地产物业发展总公司的管理资质、属下机构、经营业务由被告继承，盛华楼物业管理处为被告下属的一个物业管理处。另根据被告提供的证据五座谈记录可以核实，被告未依法为原告缴纳社会保险费。原告就本案曾向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会以原告已达法定退休年龄为由向原告送达不予受理通知书。
以上事实本院通过采信原告提交的证据一至七、证据九及被告提交的证据一至三、证据五予以证实，另，原告提交的证据八加班工资计算表，因仅为原告自行制作，本院不予采信。对被告提交的证据四投诉说明，该份证据属证人证言，因投诉人未出庭接受质询，该份证据本院不予采信。
本院认为，本案的争议焦点为：1、原告是否存在加班而被告未支付原告加班费的事实；2、被告是否应向原告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资问题；3、原告以被告未依法为其缴纳社会保险费向被告提出解除劳动合同，被告是否应该支付原告经济补偿金问题。
关于第一个问题，原告是否存在加班而被告没有支付加班费的事实。原告提交自制的加班工资计算表，因该份证据为原告自行制作，不能充分证实原告的加班情况且被告未付加班费的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，原告未能提交充足证据证实其加班且被告未支付加班费的事实，其应承担举证不能的不利后果，故对原告诉请判令被告支付2000年4月1日至2015年10月17日的加班费535676.94元，没有事实依据，本院不予支持。
关于第二问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。原告从2000年起在被告工作，从2011年起原告在被告处连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但2010年12月27日原告作为乙方与盛华楼物业管理处作为甲方，签订了一份《广东省劳动合同》，合同约定：合同期限2011年1月1日起至2014年5月30日止，另2014年5月30日原告作为乙方，惠阳区房地产物业管理公司盛华楼物业管理处作为甲方，再次签订了一份《广东省劳动合同》，合同期限为2014年6月1日至2017年5月30日止。原告在两份合同处都签名予以确认，两份合同均为原被告的真实意思表示，内容不违反法律规定，为有效合同。原告在满足签订无固定期限劳动合同的条件下，与被告签订合法有效的固定期限劳动合同，是其自行放弃签订无固定期限劳动合同的权利，故不存在被告未与原告签订无固定期限劳动合同的事实，因此，对原告诉请判令被告支付自2011年1月起未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉请，本院不予支持。
关于第三个问题，从被告提交的证据五座谈记录可以查实，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告据此于2015年10月17日向被告提出解除劳动关系，符合法律规定。且依《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应向原告支付经济补偿金。但，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，原告的经济补偿的年限应从《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算，即从2008年1月1日起计算，则被告应支付原告经济补偿金的年限为8年。另从盖有被告印章，部门显示为盛华楼的保安员工资表可以查实，原告向被告提出解除劳动关系前十二个月的平均工资为2525元，则被告应向原告支付经济补偿金20200元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告惠阳区房地产物业管理公司应在本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘荣凯经济补偿金20200元。
二、驳回原告刘荣凯的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十二条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案属于劳动争议纠纷，免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
审判员 梁家标
二〇一六年八月五日
书记员 杨思宽