浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）绍越袍民初字第1196号
原告刘雷雷。
委托代理人（特别授权代理）张韵发。
被告绍兴市爱尔利家纺服饰有限公司。
法定代表人金慧仙。
委托代理人（特别授权代理）胡国强。
原告刘雷雷与被告绍兴市爱尔利家纺服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年9月27日立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员颜丰独任审判。后因案情复杂，于2013年1月8日转为普通程序组成合议庭，于2013年2月4日公开开庭进行了审理。原告刘雷雷之委托代理人张韵发、被告绍兴市爱尔利家纺服饰有限公司法定代表人金慧仙、委托代理人胡国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘雷雷诉称：2012年2月2日原告经朋友介绍进入被告单位工作，月平均工资2500元，由于被告未给原告交纳各项社会保险，也没有签订劳动合同，为此，根据相关法律规定，起诉请求：一、要求撤销刘雷雷的仲裁裁决书；二、要求查清事实，判令被告支付未签订劳动合同双倍工资2500x4=10000元，未发工资2600元，补缴2012年2月2日至5月16日的养老保险；三、本案诉讼费由被告承担。
被告绍兴市爱尔利家纺服饰有限公司辩称：原告到被告公司就业后，拒绝签订劳动合同，被告也没有拖欠原告工资，原告在工作期间自由散漫，也不请假，导致公司出口产品不能正常出库，故要求法院在查明事实的情况下，依法驳回原告的诉讼请求。
原、被告为证明本案的事实，向本院提供了以下证据：
1、原告提供的裁决书1份，要求证明原、被告经过劳动仲裁后，原告不服裁决的事实。被告质证无异议。
2、原告提供的2012年6月5日向马琴所作的录音光盘及翻译件1份，要求证明原告在2012年3月份、4月份上班的事实。被告质证后对真实性无异议，提出马琴是办公室主任，不是生产考勤的负责人，录音中的这段话即：“我帮你算一下啊，我不光是你的工资，不光是你的工资，我还帮他算工资了，你是两月两号来的，两月两号来的话，二月，二十九天，三月，三十一天，四月三十天，五月二十五天，总共九十二天，这样的话我们饭钱要扣掉”确是马琴所讲，但这里的92天是根据原告自己所讲进行归纳，不是马琴认可原告工作92天，而是要扣掉原告4个月的饭钱。
3、原告提供的被告提交录音翻译件1份，要求证明被告法定代表人威胁原告及原告在被告处上班的事实。被告质证后认为不能证明原告所要证明的内容。
4、被告提供的请假条1份，要求证明原告在2012年4月1日至18日请假的事实。原告质证后对请假条无异议，提出2012年4月18日后回去上班的。一直工作到2012年5月16日，请假期间工资没有的。
5、被告提供的2012年2月份、3月份、4月份考勤表复印件各1份，要求证明原告2012年2月份、3月份上班及原告在2012年4月份请假，4月18日后不再上班的事实。原告质证认为考勤表是假的。
6、被告提供的公安部门笔录复印件2份，要求证明整个过程是由原告代理人操办，原告因盗窃拘留在看守所，原告诉状上诉请的钱都是给原告代理人张韵发的以及原告2012年4月份、5月份没有上班的事实。原告质证后对笔录有异议，称不存在原告所说的话。
7、被告提供的申请书1份，要求证明原告只要求补发2012年4月份、5月份工资的事实。原告质证认为在公安机关里面，原告失去自由，有些话会存在不真实的情况。
8、被告提供的2012年10月22日录音光盘及翻译件1份（也即证据3）证明翻译件中第四页：“刘：我不要签合同，没有工厂说要签合同的，也没有听说过要签合同的，外面都不用签的”这段话，证明劳动合同是原告自己不要签订的事实。原告质证后提出“没有工厂说要签合同”的这句话比较模糊，“也没有听说过要签合同的”这句话是原告讲的，其他的没有。
本院认证认为，证据1、2、3、4、8的真实性双方无异议，本院予以确认，证据6、7系公安部门对原告本人所作的讯问记录，其客观真实性应当可予确认，且证明效力大于原告代理人的陈述。证据5，系被告制作的考勤，该证据与录音证据有差异，应以双方无异议的录音证据中的陈述为准。根据原告提供的录音证据中被告公司办公室主任马琴所讲，称对原告饭钱要扣除92天，以及原告在拘留失去人身自由时，还坚持称有二十多天工资未拿的情况分析，本案原告工作时间为2012年2月、3月、4月下半月、5月上半月的事实可以认定，但其中4月份原告请假18天，5月份工作到16日，实际工作三个月。2012年2月、3月的工资已发放，4月、5月二个月中实际所做的一个月（请假期间不发工资）工资尚未发放。对原告在2012年10月22日录音中所讲的“我不要签合同”的意思表示已很清楚，可以认定。
依据上述证据的分析认定，结合当事人陈述，对本案事实认定如下：原告刘雷雷于2012年2月2日到被告公司工作，工资为底薪加计件工资。同年5月16日原告离开被告公司，其中2012年4月1日至4月18日，原告回老家请假十八天。2012年2月的工资2594元、3月份工资2872元被告已予发放，2012年4月、5月中实际工作的一个月工资尚未发放。养老保险也未缴纳过。后双方就工资发生争议，协商不成原告向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委于2012年8月1日作出裁决，原告不服遂诉讼来院，请求解决。
本院认为，本案的争议在于原告工作时间，以及尚欠的工资金额、原告的诉讼请求是否合理，现分述如下：根据查明的事实，被告尚有一个月的工资未发放。因双方系底薪加计件工资，而被告未提供原告计件和工资结算依据，故该一个月工资可以原告实发的月平均工资计算，其实发的月平均工资为2733元，大于原告请求的2600元，故对原告要求补发2600元工资的请求可予支持。至于养老保险，原告请求交纳，可予支持；关于双倍工资，根据法律规定，签订劳动合同是用人单位的法定义务，但根据录音资料，未签订合同，并非只是被告原因，原告自己也有不签订劳动合同的意思表示，故不签订劳动合同，不能归责于用人单位即被告的原因，且原告在公安部门所作的笔录和录音中都坚持只要讨到工资就可，并非要求主张双倍工资，据此，双倍工资请求，本院依法不予支持。对撤销裁决书的请求不属于人民法院处理范围，依法不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告绍兴市爱尔利家纺服饰有限公司支付给原告刘雷雷工资2600元，于本判决生效之日起三十日内付清。
二、被告绍兴市爱尔利家纺服饰有限公司于本判决生效之日起三十日内按现行标准为原告刘雷雷到绍兴市社会保险事业管理局补缴2012年2月2日至2012年5月16日期间的城镇职工基本养老保险，其中单位承担部分由被告负担，个人承担部分由原告负担（具体数额以绍兴市社会保险事业管理局核定的为准）。
三、驳回原告刘雷雷的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担，于本判决生效之日起三十日内结清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 陈宝良
代理审判员 许 敏
人民陪审员 杨乃寅
二〇一三年二月二十五日
书 记 员 柴海峰
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。