天津市静海县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）静民初字第6099号
原告天津市中天浩业金属制品有限公司，住所地天津市静海县蔡公庄镇静王路旁。
法定代表人宫顺祥，经理。
委托代理人刘玉龙，天津朋展律师事务所律师。
被告李国庆。
委托代理人冯玉光，天津津盛律师事务所律师。
原告天津市天津市中天浩业金属制品有限公司与被告李国庆工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年11月14日立案受理，依法由审判员田维军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津市中天浩业金属制品有限公司的委托代理人刘玉龙，被告的委托代理人冯玉光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市中天浩业金属制品有限公司诉称，被告系原告处职工，2014年4月20日被告在工作中致伤头部，主要为牙齿损伤，但静海县鉴定委员会将其鉴定为伤残等级八级明显偏高，不符合工伤等级鉴定的条件，且住院14天后并不影响其正常工作，但停工留薪期鉴定为2.5个月明显偏长，被告住院期间单位支付了部分护理费用，并且单位用车将其接送住院出院，其交通费用不应支持。故向法院提起诉讼，请求人民法院依法判令：1、原告无需支付被告各项伤残保险待遇97276.38元；2、对被告李国庆的伤残等级进行重新鉴定，根据新的鉴定结论重新确定工伤保险待遇；3、诉讼费用由被告承担。
被告李国庆辩称，认可静劳仲案字（2014）第705号仲裁裁决书中认定的事实和结果。请求驳回原告的诉讼请求，原告在收到劳动能力鉴定书15天的法定期间内没提出对该结论的异议，视为原告无异议，不同意重新鉴定。医疗费都是伤残鉴定之前的医药费，理应由原告支付；被告交通费是实际支出的费用，并且400元数额并不高，依法应当由原告负担。
经审理查明，被告李国庆系原告天津市中天浩业金属制品有限公司职工，2013年2月25日入职，岗位为操作工，月平均工资为1800元。2014年4月20日，被告在工作中致伤头面部、牙齿，受伤后原告派车将被告送至中国人民解放军第二七二医院住院治疗14天，家属陪伴，被告自行垫付伙食补助费，另被告支付医药费389.38元。被告受伤后未回厂工作。原告支付被告停工留薪期工资3600元。
2014年6月10日，天津市静海县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告李国庆受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤，同日，天津市静海县劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工停工留薪期确认通知》，确认被告李国庆的停工留限期为2.5个月，其中不稳定期为0.5个月，恢复期为2个月，自2014年4月20日至2014年7月5日。2014年7月29日，天津市静海县劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定被告李国庆所受伤害构成8级伤残，被告为本次工伤鉴定支出鉴定费180元。
2014年9月16日被告李国庆向天津市静海县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其各项工伤保险待遇共计133855.94元。2014年10月31日，天津市静海县劳动争议仲裁委员会作出静劳仲案字（2014）第705号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金28116元；停工留薪期工资6390元；一次性工伤医疗补助金25560元；一次性伤残就业补助金38340元，住院期间护理费1081元、住院伙食补助费420元、鉴定费180元，交通费400元；医疗费389.38元，以上合计100676.38元。原告已支付被告停工留薪期工资3600元，再支付被告人民币97276.38元。原告不服该仲裁裁决，故向本院提起诉讼。
在仲裁以及本案庭审中，被告李国庆均要求解除与原告之间的劳动关系。
以上事实有天津市静海县人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》、天津市静海县劳动能力鉴定委员会作出的《工伤职工停工留薪期确认通知》及《劳动能力鉴定结论书》、天津市静海县劳动争议仲裁委员会作出的静劳仲案字（2014）第705号仲裁裁决书、原告提交的工资表、被告提交的住院病案、医疗费票据、交通费票据、鉴定费票据及原、被告当庭陈述等予以证实。
本院认为，被告李国庆系原告职工，双方存在劳动关系，且被告此次受伤已经过鉴定被认定为工伤，因此，被告依法应当享受工伤保险的相关待遇。
一、关于原告要求对被告的伤残等级重新鉴定的问题。
原告对天津市静海县劳动能力鉴定委员会认定被告构成八级伤残的鉴定存有异议，但未能在法定期限内启动再次鉴定程序，且在本案诉讼中未提交任何足以反驳该鉴定结论的证据，亦未说明该鉴定结论所存在的不当之处，因此，本院对天津市静海县劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》的证据效力予以确认，对原告重新鉴定的申请本院不予准许。
二、关于被告停工留薪期的确认、停工留薪期工资及一次性伤残补助金的计算依据。
因本案被告李国庆受伤时间为2014年4月20日，且其本人的月平均工资低于其发生工伤事故的上年度天津市职工月平均工资的60%，即4260元×60%=2556元。依据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，应以2556元作为被告本人工资计算其相关工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经鉴定，被告的停工留薪期为2.5个月，原告虽认为停工留薪期过长，但未提供相关证据予以证实，本院不予采纳。故，被告李国庆的停工留薪期工资应当为6390元（2556／月×2.5个月）。同时，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，工伤伤残等级为八级的，一次性伤残补助金为11个月职工本人工资。故，被告李国庆的一次性伤残补助金应当为28116元（2556元／月×11个月）。
三、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算依据。
根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金均应以本市上年度职工月平均工资为标准计算。被告于2014年劳动仲裁中以及在本案审理过程中要求解除与原告之间的劳动关系，因此，应当以被告提出解除劳动合同时上一年度即2013年天津市职工月平均工资4260元为标准计算赔偿数额。根据被告的伤残等级，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金25560元（4260元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金38340元（4260元／月×9个月）。
四、关于原告是否应当向被告支付住院期间护理费、住院伙食补助费、劳鉴费、交通费、医疗费的问题。
首先，结合本案原告的受伤情况，本院认为被告在仲裁中主张的住院期间护理费用符合事实和法律规定，根据天津市2013年居民服务行业在岗职工平均工资78元／天的标准计算，被告李国庆应当获得的住院期间护理费为1092元（14天×78元／天），被告要求支付护理费1081元不高于上述标准，本院予以支持
第二，《工伤保险条例》第三十条第四款明确规定工伤职工可享受的工伤保险待遇中包括住院治疗工伤的伙食补助费，又根据天津市人民政府的相关规定，天津市工伤职工住院伙食补助费每人每天30元，因此，被告李国庆可依法获得的住院伙食补助费为420元（14天×30元／天）。
第三，因被告为此次鉴定支付了鉴定费180元，故原告应当给付被告此项费用；关于交通费及医疗费的问题，本院认为，原告在被告伤后虽然用车将其送至医院，但被告出院、复查仍需支出交通费用，且被告提交了相关的交通费票据，被告主张交通费400元并无不妥，本院应予支持；被告主张的医药费389.94元均系其治疗所支付的必要费用，原告应予支付。
第四、关于原告主张的其曾支付过被告3600元停工留薪期工资的问题，因被告对此没有异议，本院予以认定，此项费用应当在原告支付被告工伤保险待遇总额中予以扣除。
根据以上认定，原、被告之间劳动关系解除，且原告应当向被告支付停工留薪期工资6390元、一次性伤残补助金28116元、一次性工伤医疗补助金25560元、一次性伤残就业补助金38340元、住院期间护理费1081元、住院伙食补助费420元、鉴定费180元、交通费400元、医疗费389.38元，以上共计100676.38元。扣除原告已支付的3600元，原告再支付被告人民币97276.38元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》第二十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第二十八条之规定，判决如下：
一、解除原告天津市中天浩业金属制品有限公司与被告李国庆之间的劳动关系；
二、原告天津市中天浩业金属制品有限公司自本判决生效之日起十日内给付被告李国庆停工留薪期工资6369元、一次性伤残补助金28116元、一次性工伤医疗补助金25560元、一次性伤残就业补助金38340元、住院期间护理费1081元、住院伙食补助费420元、鉴定费180元、交通费400元、医疗费389.38元，以上共计100676.38元。扣除原告已支付的3600元，原告再支付被告人民币97276.38元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津市天津市中天浩业金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 田维军
二〇一四年十二月二十六日
书记员 王亚琼