河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）唐民一终字第627号
上诉人（原审原告）：唐山市华荣带钢轧制有限公司，住所地：唐山市丰润区丰润镇小屯村。
法定代表人：李连超，该公司经理。
委托代理人：赵云红，唐山市丰润区丰润镇爱馨法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：回素艳，居民。
委托代理人：梁澜馨，河北高阶律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：何振媛，居民。
委托代理人：梁澜馨，河北高阶律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：么远，居民。
委托代理人：梁澜馨，河北高阶律师事务所律师。
上诉人唐山市华荣带钢轧制有限公司因劳动争议纠纷一案，不服唐山市丰润区人民法院（2015）丰民初字第1023号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：被告回素艳、么远、何振媛分别是么东生的妻子、儿子、母亲。么东生生前在原告处从事会计工作，原告为其发工资，双方未签订书面劳动合同。2014年8月2日上午么东生到该公司上班，近中午时离开，在外午餐。酒后驾车返回公司上班途中行至丰津公路唐山市丰润区张良各庄久艳超市门口处与相向行驶的张志强驾驶的重型半挂牵引车相撞，么东生当场死亡。经唐山市公安交通警察支队第九交警大队认定么东生承担此事故同等责任。2015年2月3日唐山市丰润区国家税务局城区税务分局出具证明，证明唐山市丰润区津鼎钢铁有限公司2014年8月12日以前办税人和财务负责人登记为么东生，之后办理变更手续变更为其他人。
唐山市华荣带钢轧制有限公司一审起诉，请求判令其与么东生之间不存在事实劳动关系。
原审法院认为，原告是合法的用人单位，原告招用么东生为其担任会计工作，并向么东生支付报酬，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。原告主张么东生在其他企业兼职，原告与么东生是雇佣关系，既未提交相应证据证实么东生与其兼职企业存在劳动关系，亦未提交证据证实么东生与原告是雇佣关系，对其主张本院不予采信。被告主张其亲属么东生与原告之间存在事实劳动关系，理据充分，本院予以采信。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条之规定，判决如下：么东生与原告唐山市华荣带钢轧制有限公司之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐山市华荣带钢轧制有限公司负担。
判后，唐山市华荣带钢轧制有限公司不服，向本院提出上诉，请求：撤销（2015）丰民初字第1023号民事判决书，依法改判上诉人与么东生不存在事实劳动关系。其主要上诉理由是：一、原判认定事实不清。1、凭什么证据认为么东生酒后驾车是到公司上班？发生事故的当天是周六，公司规定为休息日，么东生又在其他公司做会计职务，一审庭审时上诉人已提供2015年2月3日唐山市丰润区国家税务局城区分局出具证明，证明么东生在唐山市丰润区津鼎钢铁有限公司2014年8月12日以前是办税人和财务负责人，该公司与上诉人相距很近，怎能说酒后驾车返回公司上班途中？2、么东生发生交通肇事不是在上班途中发生的事故。我单位公司制度规定员工周一至周五每天每天早7：30上班，11：30下班，11：30吃饭，吃饭后在厂内休息，下午1：00上班到岗，中间不得离厂，离厂有事时需向经理请假同意。周六周日休息，么东生在2014年8月2日是到厂来了，因是月初，具体干什么不清楚，10点多走的，走的时候也没请假，事后听说发生交通肇事死了。二、上诉人主张与么东生不存在事实劳动关系，是雇佣关系。在一审提交证据已经证实，2015年2月3日唐山市丰润区国家税务局城区税务分局出具证明，证明么东生在唐山市丰润区津鼎钢铁有限公司2014年8月12日以前是办税人和财务负责人，上诉人于2013年10月组建，成立后鲁翠平任我单位会计职务，因不精通计算机，而么东生懂计算机，所以雇佣他负责每月的财务报表，工资报酬每月2500元，公司制度和上下班时间不约束么东生，负责好每月上诉方向税务机关的财务报表即可，么东生兼唐山市丰润区国华热轧带钢有限公司的会计职务，兼唐山市丰润区津鼎钢铁有限公司（原康鑫钢铁有限公司）会计，兼唐山市广达商贸有限公司会计职务。如果么东生与上诉方存在劳动关系，税务机关晚上又不办公，其他几家的工作什么时间完成。证据认定有问题。回建章与被上诉人系亲兄妹，王雨国的证言证明的内容缺乏客观真实性，谈话录音和视频均不能证明上诉人与么东生存在事实劳动关系，而一审对该证据仍给认定。综上所述，我单位与么东生既没有签订劳动合同也不存在事实劳动关系，是雇佣关系。
被上诉人回素艳、何振媛、么远答辩主要称：一、一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，二审法院应驳回上诉，维持一审判决。二、上诉人的上诉请求和理由均不能成立。1、上诉人称，一审法院没有证据认定么东生是酒后驾车到上诉人处上班，其说法和理由不能成立。2014年8月2日虽然是周六，但根据上诉人的规定是正常上班时间，么东生也正常上班。中午么东生离开上诉人处在外就餐，下午1点多返回上诉人处上班，途中发生交通事故。这些事实有证据证实。上诉人提交的2015年2月3日丰润区国税局证明，不能证实么东生与上诉人不存在劳动关系。该份证明与本案没有关联性。2、上诉人称，么东生发生交通事故不是在去上诉人处的上班途中的说法及理由不能成立。上诉人所说的公司后勤管理制度，么东生并不知道，也没有在厂内公示。是上诉人为了规避法律责任而临时拼凑的。其内容根本不具有真实性和合法性。劳动者有休息的权利。上诉人说么东生中午私自离开没有请假，充其量也只是违反了公司的内部规定。上诉人陈述的这一事实恰恰说明了，当天么东生在正常上班。实际上，么东生在上诉人处上班的几年中，没有明确的休息日，如果有事就请假，根本没有所谓的周六、周日休息的说法和做法。3、上诉人称，与么东生不存在事实劳动关系，是雇佣关系的说法及理由不能成立。上诉人属于《劳动法》所调整的用人单位，么东生是符合《劳动法》规定的劳动者。在么东生通过招聘进入上诉人处从事会计工作那天起，他们之间就建立了劳动关系。么东生在工作中接受上诉人的管理和指派完成自己的工作，上诉人按月支付劳动报酬。上诉人与么东生之间是典型的《劳动法》规范的劳动关系，而不是雇佣关系。上诉人所述的组建时间只是所谓的更换法定代表人的时间，不会改变么东生与上诉人之间存在劳动关系的事实。答辩人提供的证据也足以说明么东生与上诉人之间存在劳动关系，而不是雇佣关系。
经审理查明，被上诉人回素艳、么远、何振媛分别是么东生的妻子、儿子、母亲。么东生生前在上诉人唐山市华荣带钢轧制有限公司处从事会计工作，上诉人为其发工资，双方未签订书面劳动合同。2014年8月2日下午，么东生因交通事故死亡。经唐山市公安交通警察支队第九交警大队认定么东生承担此事故的同等责任。以上事实有双方当事人陈述、书证等证据记录在卷予以证实。
本院认为，本案双方争议的焦点是双方是否存在事实劳动关系。
上诉人唐山市华荣带钢轧制有限公司主张，因自己单位会计不精通计算机，故雇佣么东生负责每月的财务报表，工资报酬每月2500元，公司制度和上下班时间不约束么东生，负责好每月上诉方向税务机关的财务报表即可，么东生兼唐山市丰润区国华热轧带钢有限公司的会计职务，兼唐山市丰润区津鼎钢铁有限公司（原康鑫钢铁有限公司）会计，兼唐山市广达商贸有限公司会计职务。我单位与么东生既没有签订劳动合同也不存在事实劳动关系，是雇佣关系。对于么东生在其他单位兼职的事实，上诉人提供了唐山市丰润区国家税务局城区税务分局的证明，被上诉人认为与本案无关。本院认为，上诉人是合法的用人单位，其雇用么东生工作，并按月向其支付劳动报酬，么东生的工作内容也是上诉人经营活动的组成部分，双方的法律关系符合劳动关系的特征，虽然双方没有签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系。即使么东生有在其他单位兼职的情况，亦不能否定么东生与上诉人存在事实劳动关系。关于么东生的工作时间是否受上诉人的规章制度约束，上诉人并未提供证据，该主张不能成立。上诉人对于双方属于雇佣关系，也没有提供充分的证据，故一审判决认定上诉人与么东生之间存在事实劳动关系并无不当。
原审判决在审理查明部分对么东生在2014年8月2日发生交通事故的过程及原因的认定，属于认定工伤的审理范围，不属于本案审理的范围，且上诉人亦不认可，故该部分认定应当去除，在此本院予以纠正。原审判决把“么东生”写作了“么东升”，本院予以纠正。但原审判决结果正确，应予维持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐山市华荣带钢轧制有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 文
代理审判员 李 鑫
代理审判员 赵 阳
二〇一五年八月二十四日
书 记 员 王启霞