湖南省长沙市望城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0112民初83号
原告：陈望恢，男，汉族，1977年12月9日出生，住址湖南省望城县，。
委托诉讼代理人：熊宇，湖南仁润律师事务所律师。
被告：新华人寿保险股份有限公司湖南分公司，住所湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段416号泊富商业广场第一栋N单元7-8层，统一社会信用代码91430100736753734G。
负责人：邓新民。
委托诉讼代理人：洪跃林，湖南高天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈金，湖南高天律师事务所律师。
原告陈望恢与被告新华人寿保险股份有限公司湖南分公司（以下简称，新华人寿保险湖南分公司）劳动争议纠纷一案。�案于2018年1月5日立案后，于2018年3月21日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈望恢及其委托诉讼代理人熊宇，被告新华人寿保险湖南分公司的委托诉讼代理人洪跃林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈望恢向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告拖欠的2017年5月职级工资3040元及经济不偿金760；2、判令被告退回原告扣款2095.78元，单证押金1000元，共计3095.78元；3、判令被告支付原告自2006年3月至2017年11月期间的经济补偿金94559.43元，及经济补偿金47280元。4、判令被告支付原告自2015年10月至2017年11月期间的未休年休假工资21738元；5、判令被告支付原告2017年春节加班工资2160元，国庆节加班工资1560元，共计3720元；6、判令被告支付原告2017年度年终奖10000元；7、判令被告向申请人支付失业保险金32232元；8、判令被告补�原告2007年10月前的社保费用和住房公积金，及2007年10月至2017年11月未足额缴纳的社保费用和住房公积金。事实与理由：一、2006年3月，原告入职新华人寿保险湖南分公司工作，任职业务员，因工作业绩突出于2009年升任督导一职。在被告公司工作期间，被告每次与申请人签订的均是空白劳动合同，且从未足额缴纳该费用；在被告处工作的12年期间，原告节假日多有加班，且从未休过年休假。
2017年3月，在被告施压下，原告无奈接受被告安排，于2017年4月1日正式转岗到分部经理岗位，但被告却对为随意扣款和降级，且公司一直拖欠我2017年5月份职级工资，并违法收缴原告单证押金1000元。二、仲裁委对本案证据认定存在随意性，事实认定不清，适用法律错误，仅仅依据被告单方面提交的证人证言认定被告未欠付原告职级工资，属于认定�实错误。
被告新华人寿保险湖南分公司辩称：被告未拖欠原告5月份职级工资，原告声称被告拖欠其工资与事实不符。原告的业绩未达标，无法全额享受四月、五月的激励政策。被告无违反劳动合同相关规定，原告要求经济补偿金及赔偿金无事实依据。原告请求支付2015年10月至2017年11月的未休年休假工资未经劳动仲裁。原告春节、国庆未加班，无权主张加班工资。原告要求被告支付失业保险金无法律依据。原告要求被告补缴其社保已过诉讼时效。
原告陈望恢向本院提证据如下：
证据一，工作证、工作明细单两张、社保明细表。拟证明原告在2005年起在被告处工作至2017年11月和被告未足额为原告缴纳社保费用。
证据二，银行流水明细。拟证明原告的月平均工资为7880元。
证据三，微信截图、打卡记录。拟证明原告在法定节假日进行了加班，被告拒绝支付加班费的事实和原告2016年休了5天年休假、2017年休了1天。
证据四，微信截图、《工资明细表》。拟证明被告欠付原告2017年5月份的职级工资3040元的事实。
证据五，关于印发《新华人寿保险股份有限公司续收业务人员管理大纲（二O一四版）》（新保续[2013]5号）的通知。拟证明在大纲中的第四十二页第三节中明确规定了业务部经理的工资组成，其职务收入包括职级工资和年终奖金包括管理年终奖金和个人年终奖金和管理规定中也并未有对员工扣款和罚款的规定。
证据六，原告向被告出具的《被迫解除劳动合同通知书》。拟证明因原告是在被告未足额缴纳社保、未足额支付劳动报酬、未足额支付加班工资而辞职。
被告新华人寿保险湖南分公司对原告陈望恢的证据质证如下：
证据一，证据的三性没有异议。证明目的有异议，因为原告2005年开始在被告处工作，但是2006年开始才与被告签劳动合同。社保明细表只能证明缴费情况，并不能证明被告欠缴原告社保。
证据二，证据的三性没有异议。证明目的有异议，工资卡的流水并非全部都是工资，不能证明原告的平均工资。
证据三，微信截图三性均有异议，证据来源不明，而且不能证明原告节日加班。
证据四，其中《工资明细表》，证据的三�无异议，证明目的有异议，被告已经在2017年6月将补发原告2017年5月职级工资3040元。
证据五，证据的三性没有异议。证明目的有异议，被告没有对原告的应得收入进行扣款。
证据六，证据的三性没有异议。
被告新华人寿保险湖南分公司向本院提交证据如下：
证据一，关于印发《续收业务员套接前期新人方案》的通知新保办[2017]95号、转岗申请表、客户资料代管协议书、合规展业承诺书。拟证明原告于2017年3月29日申请转岗，并申请了相关承诺书。
证据二，《工资明细》。拟证明被告在2017年6月份补发原告2017年5月的职级工资3040元。
证据三，《劳动合同续�书》。拟证明原、被告的劳动关系。
证据四，工资明细、四月和五月份的签报稿纸。拟证明原告2017年四、五月份业绩未达标。
证据五，社保缴费基数申报核定表。拟证明被告已经按照社保的规定足额缴纳社保费用。
证据六，2017年原告的实发工资数额。拟证明原告提交的工资明细表不全，原告2017年4月-2017年12月的平均工资为6300元。
证据七，关于印发《新华人寿保险股份有限公司续收业务人员管理大纲（二O一四版）》（新保续[2013]5号）的通知。拟证明:根据“关于业务部经理绩效考核的相关规定”，印证被告上述证据四中的原告2017年四、五月的业绩确不达标，即原告在2017年四月份任务完成率（绩效率）51.4%、扣绩效奖1001.31元，五月份任务完成率（绩效率）66.3%，扣绩效奖1029.47元，共计2030.78元。这就是原告诉讼请求“2”中要求被告退回原告扣款2095.78元款项。
原告陈望恢对被告新华人寿保险湖南分公司的证据质证如下：
证据一，证据的三性无异议。证明目的有异议，原告确实写了转岗申请。
证据二，证据的三性没有异议。证明目的有异议，从表上可以看出，2017年5月的职级工资确未发放。
证据三，证据的三性均无异议，能够证明原告在被告处工作是连续的，并未中断的。
证据四，无原件核对，证据的三性均有异议。
证据五，证据的三性没有异议。证明目的有异议，仅可以看出被告对社保进行了申报，不能看出被告缴纳了社保。
证据六，证据的三性没有异议。具体数额可以双方核对计算。
证据七，证据的三性没有异议。证明目的有异议，公司并未组织对绩效考核规定进行学习。
本院对原告陈望恢的证据认证如下：
证据一、二、四、五、六，因被告新华人寿保险湖南分公司对证据的三性无异议，本院予以确认。证据三，因无其他证据印证，本院不予确认。
本院对被告新华人寿保险湖南分公司的证据认证如下：
证据一、二、三、五、六、七，因原告陈望恢对证据的�性无异议，本院予以确认。证据四，因被告新华人寿保险湖南分公司提交了证据七予以印证原告陈望恢原告在2017年四月份任务完成率（绩效率）51.4%、扣绩效奖1001.31元，五月份任务完成率（绩效率）66.3%，扣绩效奖1029.47元，共计2030.78元，且原告陈望恢提交的证据六与被告新华人寿保险湖南分公司提交了证据七是同一证据，故本院确认证据四。
本院根据以上有效证据和当事人的陈述确认案件事实如下：
经查明，2005年起，原告入职被告处工作。2006年，原、被告签订了《劳动合同》。2017年3月，被告对内部工作部门进行调整，原告由督导调整到分部经理。2017年11月10日，原告向被告提交了《被迫解除劳动合同的通知书》，原告的《被迫解除劳动合同的通知书》内容：“鉴于目前贵公司的管理行为失常，导致本人（原告）无法正常开展工作，严重侵犯本人的合法权益，故依据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定特此通知贵公司于2017年11月20日之前解除双方的劳动关系，并要求补缴从入司一个月后至2017年之前的社会保险、支付解除劳动关系经济补偿金、节假日加班工资、未足额按时支付劳动报酬、未足额缴纳各项社会保险、并协助本人领取失业保险金。不排除采用司法程序维护本人的合法权益。贵公司在接到本通知后于2017年11月20日前与本人结清各项工资及其他经济补偿并安排人员与本人进行工作交接，逾期本人将视为公司无需交接，由此给公司造成的不便或损失本人不承担任何责任”。2017年11月20日左右，原、被告进行了工作交接。
原告在被告处工作期间的工资结构分职务工资（基础工资）、绩效工资、个人收入、年终奖四大部分组成。职务工资包括三小部分组成即职级工资、交通津贴、服务年限津贴（工龄工资），其中职级工资按完成工作量计算，分2300元/月至3800元/月等次。
原、被告在庭审中确认了以下事实：1，原告在2016年休年休假5天，2017年休年休假1天。2，被告未计发原告2017年5月的职级工资3040元。3，原告2016年的月平均工资7880元，2017年的月平均工资8235元,4，被告未退回原告的单证押金1000元。5,被告在2018年1月26日向原告支付了年终奖。
本院认为，原、被告劳动合同关系受法律保护，原、被告应依法履行各自的义务。本案的焦点：一，被告是否应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。根据原告的《被迫解除劳动合同的通知书》内容，原告是以“被告的管�行为失常，导致原告无法正常开展工作，严重侵犯本人的合法权益”的理由提出辞职，原告的辞职理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应经济补偿金的条件。故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。二，年休假工资。原告在被告处工作至2016年已满10年，原告有依法享受休年休假10天，被告未安排原告休年休假，被告应当支付原告未休年休假的工资，经计算，原告在2016年有5天年休假未休，2017年有7天（2017年已过日历天数÷365天×10天-已休假天数）年休假未休，被告应向原告支付2016年未休年休假工资3623元（7880元÷21.75天×200%×5天），2017年未休年休假工资5308元（8235元÷21.75天×200%×7天），年休假工资共计8931元。原告提出被告支付未休年休假工资的诉讼请求，本�予以支持。三，原告2017年5月份的职级工资3040元。被告未能提供充足证据证实已在2017年6月补发了原告2017年5月的职级工资3040元的事实。故本院确认被告应支付原告2017年5月的职级工资3040元。四，原告的单证押金，根据法律规定，被告不得收取原告的押金或保证金，故本院支持原告要求被告退还押金1000元的诉讼请求。五，原告2017年春节和国庆节的加班工资。因原告未能提供证据证实被告要求原告在春节和国庆节加班的事实，故原告要求被告支付春节和国庆节加班工资的诉讼请求，本院不予支持。六，原告2017年的年终奖。因原、被告在庭审中已确认，被告已在2018年1月26日向原告支付了2017年的年终奖，故原告要求被告支付2017年年终奖的诉讼请求，本院不予支持。七，失业保险金，因被告已给原告缴纳了社会保险费，原告是否符合领取失业保险金条件，属社保部门审核。故原告要求被告支付失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。八，原告的社会保险费。因被告已给原告建立了社保账户并缴纳了社保费，被告是否应当给原告补缴社会保险费，属社保部门的行政管理范围，不属人民法院受理范围。故原告要求被告补缴社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。
据此，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，国务院公布的《职工带薪年休假条例》第三条和参照中华人民共和国人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪年休�实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告新华人寿保险股份有限公司湖南分公司在本判决书生效之日起5日内向原告陈望恢支付未休年休假工资8931元、2107年5月职级工资3040元和退还押金1000元，共计12971元。
二、驳回原告陈望恢其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告新华人寿保险股份有限公司湖南分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 补博霖
二〇一八年三月二十六日
书记员 宋金文
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可�依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律�行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一�劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
国务院公布的《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与�工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。