广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第872号
原告：任席朝，男，汉族。
被告：佛山市永民毛刷有限公司。
法定代表人：梁绍英。
委托代理人：卢广宇，广东丰源律师事务所律师。
委托代理人：骆燕霞，广东丰源律师事务所实习律师。
本院于2015年5月18日受理了原告任席朝与被告佛山市永民毛刷有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于同年7月1日公开开庭进行了审理。原告任席朝以及被告的委托代理人卢广宇、骆燕霞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请人请求：（1）被申请人应支付申请人未签订劳动合同的双倍三个月工资差额的经济赔偿损失金45000元；（2）被申请人应支付申请人三个月未办理社会保险的经济赔偿金15000元；（3）被申请人应支付将申请人即时辞退离厂经济损失赔偿金30000元和即时辞退未按劳动法及公司相关规程制度办理员工正常书面程序进行辞退而导致申请人心脑精神为此受到巨大伤害打击的经济赔偿金45000元；（4）被申请人应支付申请人于2015年1月1号至2015年3月22号工作期间的工资差额金22924元、法定节假日加班费6120元、平日加班费55760元、三个月电话费5000元共计89804元。以上合共224804元。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2015]945号仲裁裁决书裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求被告向原告支付：（1）2015年1月1日至2015年3月22日未签订劳动合同双倍工资差额45000元；（2）2015年1月1日至2015年3月22日未办理社会保险三个月的经济赔偿金15000元；（3）即时离厂代通知金的经济损失赔偿金额15000元；（4）双休日及法定节假日工资及加班费61880元；（5）解除劳动合同的经济补偿金30000元；（6）原告正常工作的基本工资32924元及电话费5000元；（7）诉讼费用由被告承担。
4.2015年1月1日的《劳动合同书》有原告的签名及被告的盖章，该劳动合同书约定了：合同期限从2015年1月7日起至2018年1月7日止；试用期从2015年1月7日起至2015年4月7日止；原告担任总经理职务；正常工作时间的每月应得工资为8000元等内容。被告没有为原告购买社会保险。
5.被告于2015年3月19日作出《关于终止任席朝试用工作的通知》，内容为：“任席朝先生：您好！自您受聘于本公司总经理岗位试用期工作至目前为止，根据您的工作表现，经公司考核，认为您不太适合本公司用人的要求。因此，公司决定终止与您的聘用关系，结束您的试用期工作。请您在接到本通知后三日内，到公司归还公司贰万元借款、办公用品及设备叁仟元之借支结算、以及您的试用期工资结算。…”。
2015年3月21日的《关于任席朝先生的离职工资结算证明》内容为：“任席朝先生原系我公司试用职员，在职时间为2015年1月6日至2015年3月19日（共上班46天）。试用期工资8000元/月，应付工资14154.00元。因借支公司23000元现金，用于抵付工资14154.00元，公司另补贴壹万元。实际支付贰万肆仟壹佰伍拾肆元现金。现已办理完所有离职手续。离职后一切事情与佛山市永民毛刷有限公司无关，特此证明！”。原告在“试用员工签名”处签名确认。同日的现金支出证明单的内容为：“兹由佛山市永民毛刷有限公司付给试用员工任席朝离职工资及补贴现金共24154元”，原告在收款人处签名确认。
6.其他需要说明的事实。原告于2015年2月8日向被告公司借款20000元，于2015年3月因申购用品而向被告公司借支3000元。
原告于2015年2月11号至2月28号期间因春节而放假18天。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2015]945号仲裁裁决书；3.工作证。
经质证，被告对原告提交的证据1-2没有异议；证据3不是原件，对真实性不予确认。
被告提交了如下证据：1.劳动合同；2.关于终止任席朝试用工作的通知；3.关于任席朝先生的离职工资结算证明、现金支出证明单；4.借支单、申购表；5.网页查询结果；6.《春节》放假通知；7.永民毛刷员工入职表、佛山祥口福食品有限公司员工登记表。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性、合法性、关联性均有异议，该劳动合同的范本是原告制作的，本人签名时，合同没有其他内容，当时该合同没有加盖印章，合同中第3、4页是被告单方制作，没有原告的签名，没有法律效力，仲裁时被告提交的劳动合同复印件并没有加盖骑缝章，现被告提交的劳动合同又加盖了骑缝章；证据2是被告单方制作的，没有双方共同签名，且没有通知原告本人，原告对该通知不知情；证据3是被告单方制作，确认上方的签名是原告所签，但只确认收到该证明中的金额，不确认该金额的构成内容，对现金支出证明单，确认收到该金额；对证据4，确认借支了23000元，但原告在离开被告公司时，已经将该金额以现金返还给了被告，并收回了借支条，被告支出证明单中的金额包含了23000元；对证据5，原告是依法进行起诉，并非是滥用诉权；对证据6，该通知是原告起草的，确认春节在该期间放假；对证据7，对员工入职表，是原告自己填写的，其中的内容是真实的，该份入职表并没有向被告提交，是被告在原告的办公室窃取的，对员工登记表，被告为了达到其目的而搜集的，其中内容是原告写的，但与本案无关。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告的入职时间问题。
原告主张于2015年1月1日入职，被告主张原告于2015年1月6日入职。原、被告签订的《劳动合同书》约定的合同期限从2015年1月7日起，原告签名确认的《关于任席朝先生的离职工资结算证明》确认原告在职时间为2015年1月6日至2015年3月19日，故本院采信被告的主张，确认原告于2015年1月6日入职被告公司。
2.关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告提交了有原告签名及被告盖章的《劳动合同书》，原告虽提出异议但不能举证推翻，故原、被告已经签订了书面劳动合同，原告请求被告支付2015年1月1日至2015年3月22日未签订劳动合同双倍工资差额45000元，依据不足，本院不予支持。
3.关于未办理社会保险三个月的经济赔偿金的问题。
原告请求被告支付2015年1月1日至2015年3月22日未办理社会保险三个月的经济赔偿金15000元，依据不足，本院不予支持。
4.关于工资的问题。
原告主张其月工资为15000元，但并未提供充分证据证明。根据2015年1月1日的《劳动合同书》约定的月工资8000元及《关于任席朝先生的离职工资结算证明》中写明的试用期工资8000元/月等内容，原告的月工资为8000元，被告已经按照该标准向原告支付了相应的工资。原告请求被告支付基本工资32924元及电话费5000元，依据不足，本院不予支持。
5.关于加班工资的问题。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。…”。本案中，原告每月的工资水平较高，且原告也未能提供充分证据证明双休日及法定节假日存在加班以及被告未足额支付加班工资等事实，故应承担举证不能的法律后果。原告请求被告支付双休日及法定节假日工资及加班费61880元，没有依据，本院不予支持。
6.关于解除劳动关系的问题。
关于解除劳动关系的时间和原因。原告主张被告即时解除了与原告的劳动关系，双方于2015年3月22日正式解除劳动合同；被告主张因原告没有如实说明真实情况，提交给被告的入职登记表和提交给其他用人单位的入职登记表的信息不一致，故双方于2015年3月19日解除劳动关系。对此，本院具体分析如下：根据被告提交的《关于终止任席朝试用工作的通知》、《关于任席朝先生的离职工资结算证明》、《现金支出证明单》以及原、被告的庭审陈述，本案是被告以原告不符合用人要求为由而解除了与原告的劳动合同关系，而被告并未能提交充分证据证明原告不符合用人要求的事实，故被告属于违法解除与原告的劳动合同关系，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告在被告公司工作不满六个月，月工资为8000元，故赔偿金计算为8000元（8000元×0.5个月×2倍）。根据《关于任席朝先生的离职工资结算证明》及《现金支出证明单》的内容，被告已在原告离职时额外向原告补贴了10000元，该款项是因双方解除劳动合同而向原告补贴的，性质与上述赔偿金一致，故被告已向原告足额支付了违法解除劳动合同的赔偿金。被告无需再另行按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向原告支付解除劳动合同关系的赔偿金或经济补偿金。原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金30000元，依据不足，本院不予支持。
7.关于代通知金的问题。
本案属于被告违法解除与原告的劳动合同关系，故原告请求即时离厂代通知金的经济损失赔偿金额15000元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
驳回原告任席朝的全部诉讼请求。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二○二○一五年七月十五日
书记员 董 睿