广东省惠州市惠阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠阳法民三初字第258、260号
原告（互为被告）：广东诚杰投资集团有限公司，住所地：惠阳区。
法定代表人：刘杰夫，总经理。
原告（互为被告）：惠州市获多利海岸物业发展有限公司，住所地：惠阳区。
法定代表人：刘卓，总经理。
以上两原告（互为被告）委托代理人：陈香豪，广东恒港律师事务所律师。
被告（互为原告）：姚瑞林，男，汉族，住址：深圳市罗湖区。
委托代理人：陶绪宏，广东香江律师事务所律师。
原告广东诚杰投资集团有限公司（以下简称诚杰公司）、惠州市获多利海岸物业发展有限公司（以下简称获多利公司）诉被告姚瑞林以及原告姚瑞林诉被告广东诚杰投资集团有限公司、惠州市获多利海岸物业发展有限公司劳动争议纠纷两案，本院受理后依法由审判员梁东辉适用简易程序，于2014年8月27日公开开庭进行了审理。诚杰公司及获多利公司的委托代理人陈香豪、姚瑞林及其委托代理人陶绪宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诚杰公司、获多利公司诉称：2013年7月，原告需招聘一名房地产总工程师，要求应聘者需为本科文凭且具有高级工程师职称。被告根本不符合条件，但采用欺骗的手段入职原告诚杰公司。惠阳区劳动人事争议仲裁委员会没有查明该事实，从而作出了错误的裁决。诉讼请求：1、判决两原告无需支付被告2013年12月至2014年1月8日工资16631.33元；2、判决两原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金5188.5元；3、判决两原告无须支付被告2013年11月11日至2014年1月8日未签订劳动合同双倍工资25384.67元；4、判决被告退回两原告工资105880元及支付经济损失100000元。以上共计253084.5元。
被告姚瑞林辩称：我方本身是本科文凭，但不是高级工程师职称，在入职过程中，本案原告没有强调需要高级工程师的职称，其诉请无法成立，既然存在劳动关系就应当支付前三项诉请，所以原告的前三项诉请不能成立。关于第四项诉请，首先没有造成公司的经济损失，而关于退回工资的问题，本案我方已经付出了劳务，应当得到该工资，无需返还。
互为原告姚瑞林诉称：原告于2013年7月5日被被告单位录用，进入被告单位工作，月工资22000元。2014年1月15日，被告单方解除与原告的劳动关系。被告自原告进入其单位工作至解聘原告期间未与原告签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第46条、第47条、第82条等法律法规的规定，被告应支付经济补偿金、二倍工资。我方不服惠阳劳人仲案字（2014）976号仲裁裁决书。诉请：1判决被告支付一个月经济补偿金22000元；2、判决被告支付从2013年7月5日至2014年1月13日的二倍工资；3、判决被告补发2013年12月的工资22000元，2014年1月1日至2014年1月13日的工资9500元。以上各项合计190500元。
互为被告诚杰公司、获多利公司辩称：1、由于本案原告无法提供高级工程师职称和本科文凭才发生了纠纷，12月、1月工资是没有发放，但工资不是22000元／月，而是13130元／月；2、关于双倍工资差额的问题，原告在入职已经签订了试用期合同，该试用期合同应认定为劳动合同，试用期劳动合同到期后，有一个月缓冲期，即2013年11月11日至2014年1月5日期间共54天才能计算双倍工资差额。
诚杰公司、获多利公司为其陈述的事实及辩解提交如下证据：
1、招聘广告；
2、姚瑞林个人简介；
3、职位申请表；
4、试用期协议；
5、工资条（5份）；
6、解聘通知；
7、处理登记表；
8、仲裁裁决书及送达证明。
姚瑞林为其陈述的事实及辩解提交如下证据：
1、原告的基本信息资料；
2、诚杰公司的基本信息资料；
3、获多利公司的基本信息资料；
4、裁决书送达证明；
5、裁决书；
6、银行账户明细查询；
7、普通高等学校毕业证书及中国高等教育学历认证报告；
8、聘书。
以上证据已经庭审质证。对上述无异议的证据，本院予以采信。对有异议的证据，本院将根据上述已确认的证据，结合原被告的质证意见、庭审笔录等进行综合予以认定，并将采信的证据作为本案认定事实的依据。
经审理查明，姚瑞林于2013年7月11日入职诚杰公司，担任总工程师一职。当天，诚杰公司的法定代表人刘杰夫与姚瑞林签订了一份《员工试用期协议》，协议约定：姚瑞林的试用期为3个月，职务是总工程师，试用期的工资为20000元整。入职后，诚杰公司将姚瑞林委派到获多利公司工作，获多利公司与姚瑞林没有签订书面的劳动合同。2014年1月8日获多利公司将姚瑞林辞退。姚瑞林在工作期间的工资均由获多利公司发放。获多利公司提交的工资发放表显示，姚瑞林每个月上班均是满勤（没有节假日），自2013年7月至2013年11月姚瑞林每月的实得工资分别为7月16880元、8月13130元、9月13130元、10月13130元、11月13130元。诚杰公司未支付姚瑞林2013年12月至离职前的工资。
本案已经惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决后，双方均不服，向本院提起诉讼。经本院主持调解，双方未能达成一致意见。
另查明，获多利公司是诚杰公司的全资子公司，双方为关联企业。
又查明，自2013年7月1日起，惠州市在岗职工的平均工资为每月3459元。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：一、诚杰公司与获多利公司是否应当支付姚瑞林2013年12月至离职前的工资及工资数额的问题；二、诚杰公司与获多利公司是否应当支付解除劳动关系的经济补偿金的问题；三、诚杰公司与获多利公司是否应当支付姚瑞林未签订书面劳动合同的双倍工资的问题；四、如果获多利公司应当承担支付的责任，诚杰公司是否应当承担支付责任的问题；五、姚瑞林是否应当返还诚杰公司、获多利公司工资105880元及赔偿经济损失100000元。
关于第一个争议焦点，诚杰公司、获多利公司主张姚瑞林的离职时间是2014年1月5日，而姚瑞林主张其离职的时间是2014年1月13日，根据诚杰公司、获多利公司提交的经姚瑞林认可的落款为2014年1月8日的通知书，获多利公司要求姚瑞林在2014年1月8日前完成工作交接，在双方均无法举证证明具体的离职日期，该日期可视为双方解除劳动关系的日期。获多利公司未举证证明其已经支付了姚瑞林2013年12月至2014年1月8日期间的工资，根据证据规则，其应当承担不利的法律后果。经核算，获多利公司应当支付姚瑞林2013年12月至2014年1月8日的工资16631.33元（13130元＋13130元／月÷30天×8天）。至于姚瑞林要求诚杰公司、获多利公司支付2014年1月9日至2014年1月13日的工资无事实依据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点，诚杰公司、获多利公司诉称解除与姚瑞林的劳动关系的根本原因在于姚瑞林存在欺骗行为，姚瑞林无法提供本科学历证书及高级工程师证书，不符合录用条件，经查实，姚瑞林入职诚杰公司时并无提交学历证书及高工证书，因此即使姚瑞林应聘需要提交相应的证书，作为招聘单位的诚杰公司并无严格审查把关，存在失职行为，由此造成的后果应由诚杰公司承担，而且诚杰公司与获多利公司未能提供有效的证据证明姚瑞林确实无法胜任其工作，应当认定其解除与姚瑞林的劳动关系属于违法的。姚瑞林要求诚杰公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定，姚瑞林每月的工资为13130元，高于惠州市2013年度职工月平均工资3459元的三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，获多利公司应当向姚瑞林支付的经济补偿金应当按照10377元／月（3459元／月×3倍）的标准计算，姚瑞林在诚杰公司上班5个月不满六个月，应支付半个月的工资作为经济补偿金，故诚杰公司应当向姚瑞林支付违法解除劳动关系的经济补偿金为5188.5元（10337元／月×0.5月）。
关于第三个争议焦点，姚瑞林主张双方没有签订书面的劳动合同，本院认为，姚瑞林在入职时虽然与诚杰公司签订了书面协议，但是姚瑞林入职后被安排到获多利公司上班，由此应认定姚瑞林被原用人单位安排到新的用人单位工作，新的用人单位并非原来合同的主体，不能据此否定新的用工单位与劳动者签订书面合同的义务，因此，获多利公司应当负有与姚瑞林签订书面合同的义务，获多利公司作为一个独立的企业法人没有与姚瑞林签订书面劳动合同，因此，应该认定诚杰公司与姚瑞林一直未签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，获多利公司应当支付姚瑞林入职第二个月起的双倍工资，即是2014年8月11日至2014年1月8日未签订劳动合同的双倍工资64774.66元（13130元／月÷30天／月×20天＋13130元＋13130元＋13130元＋16631.33元）。
关于第四个争议焦点，因获多利公司是诚杰公司的全资子公司，诚杰公司与获多利公司系关联公司，因此，诚杰公司应当对获多利公司所应当承担的责任承担连带责任。
关于第五个争议焦点，姚瑞林在获多利公司上班付出了劳动按理应当得到报酬，诚杰公司、获多利公司要求姚瑞林返还工资105880元无事实和法律依据，本院不予支持。至于诚杰公司、获多利公司要求姚瑞林赔偿经济损失10万元，并未提交证据证实姚瑞林对其公司造成的经济损失，其举证不能，本院不予支持其诉请。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、惠州市获多利海岸物业发展有限公司在本判决生效之日起十日内向姚瑞林支付2013年12月至2014年1月8日的工资16631.33元，由广东诚杰投资集团有限公司承担连带责任；
二、惠州市获多利海岸物业发展有限公司在本判决生效之日起十日内向姚瑞林支付解除劳动关系的经济补偿金5188.5元，由广东诚杰投资集团有限公司承担连带赔偿责任；
三、惠州市获多利海岸物业发展有限公司在本判决生效之日起十日内向姚瑞林支付姚瑞林2013年8月11日至2014年1月8日期间未签订劳动合同的二倍工资64774.66元，由广东诚杰投资集团有限公司承担连带赔偿责任；
四、驳回原告广东诚杰投资集团有限公司的诉讼请求；
五、驳回原告惠州市获多利海岸物业发展有限公司的诉讼请求；
六、驳回互为原告姚瑞林的其他诉讼请求。
本案属于劳动争议纠纷案件，免收案件受理费。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
审判员 梁东辉
二〇一四年十月十日
书记员 万意莉