安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖08民终1624号
上诉人（原审原告）：岳西县天顺机动车驾驶员培训学校有限公司，住所地岳西县天堂镇建设西路3号。
法定代表人：储荣生，董事长。
委托诉讼代理人：王世遐，该校校长
委托诉讼代理人：金岳峰，安徽刘光耀律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：王赞美，男，1973年1月10日出生，汉族，住岳西县。
委托诉讼代理人：汪良宽，安徽方鲁生律师事务所律师。
上诉人岳西县天顺机动车驾驶员培训学校有限公司（以下简称天顺驾校）、上诉人王赞美因劳动争议一案，均不服安徽省岳西县人民法院（2018）皖0828民初1320号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月16日立案后，依法组成合议庭，于2018年8月14日公开开庭进行了审理。上诉人岳西县天顺机动车驾驶员培训学校有限公司的委托诉讼代理人金岳峰、上诉人王赞美的委托诉讼代理人汪良宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天顺驾校上诉请求：改判驳回王赞美一审全部诉求，天顺驾校无需支付王赞美任何待遇。事实和理由：一审支持年休假请求3218元错误，双方劳动合同中明确了双方实行计件工资，王赞美上班时间由其自行决定，其完全可以自行予以休假，包括年休假，同时根据谁主张谁举证的原则，王赞美应举证证明没有休年休假的事实，而王赞美并没有相关证据予以证实，即使支持年休假请求，依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假一般不跨年度安排，因此超过一年未安排的，已超过仲裁时效，应不予支持，一审计算两年年休假错误。
王赞美辩称，一、天顺驾校的上诉理由不成立，依法应予驳回；二、双方虽然实行计件工资，但上班时间并不是由王赞美自行决定的，因为教练车由天顺驾校管理，领车和还车时间都由天顺驾校管理，并且天顺驾校对王赞美等教练员都实行考勤并发放考勤工资，休年假的证明应由用人单位承担举证责任证明王赞美已经休了年假；根据法律规定，如果用人单位不能安排职工休年假，那么就应该支付加班工资，而工资的仲裁时效是自员工离职后一年内，所以没有超过诉讼时效，原审法院支持年休假加班工资是符合法律规定的。
王赞美上诉请求：一、依法撤销岳西县人民法院（2018）皖0828民初1320号民事判决书第三、五项；二、判决天顺驾校向王赞美支付拖欠工资28000元、加班工资339090元（其中年休假加班工资72450元、双休日加班工资241280元，法定节假日加班工资24360元）、职务工资7800元、2016年度安全奖1200元、2016、2017年年终奖20000元；三、判决天顺驾校向王赞美支付解除合同经济补偿金45500元及加付赔偿金22750元；4、判决天顺驾校为王赞美补缴2005年6月至2018年2月的养老、医疗等各项保险，或将上述期间的养老、医疗费中依法应由天顺驾校承担部分的费用62322.92元（其中养老保险45246.22元、医疗保险17076.70元）补偿给王赞美。事实和理由：一、原判认定事实错误，王赞美请假到期后就返回了工作岗位，但因原教练车已安排教练员，经商议，天顺驾校让王赞美担任安全科长，后一直在天顺驾校工作，天顺驾校认为王赞美请假期满后未上岗，应由天顺驾校提交证据予以证明；关于社会保险，王赞美入职天顺驾校时，天顺驾校根本就未依法给任何教练员办理社会保险，到2014年王松柳提起劳动争议时，天顺驾校才决定为员工办理基本养老保险，天顺驾校2014年6月11日开会决定，对不交保险人员，按学校其他人员交险的金额补给未交人员，王赞美2014年要求不再重复购买保险的报告中也要求天顺驾校将其应承担的保险费用以现金方式补贴给王赞美，并未要求随工资发放，实际上天顺驾校并未按约定支付王赞美保险补贴，天顺驾校也未提供其已将保险补贴给王赞美的任何证据；无论是固定工资、计件工资、计时工资，都不包括用人单位承担的社会保险费，天顺驾校提供的劳动合同书是被上诉人单方制定的格式合同，合同中虽然有“此工资含（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）”字样，但未注明是谁承担，上诉人认为工资中包含的这些保险费是员工应缴纳部分；从工资表中，部分员工扣回保险的数额看，也明显小于单位及个人应缴社会保险之和，其扣回的只是员工个人应缴纳的社会保险费，天顺驾校应缴纳的社会保险费并未随工资发放给上诉人；2014年之前，天顺驾校从未给教练员办理社保，也未支付过社保补贴，2014年王赞美也是应天顺驾校要求出具报告的，并在报告中明确要求现金支付，并未要求随工资发放；用人单位主张已向上诉人支付用人单位应缴纳社会保险费，应由用人单位举证，上诉人不应承担举证责任；关于月度安全奖、年终奖问题，上诉人主张的是2016年月度安全奖，原审法院审查的是天顺驾校2017年1-7月的工资表，当然无法发现2016年度有月度安全奖，另根据《教练员管理制度》和《劳动合同书》，均可见有安全奖和年终奖项目；关于职务问题，原判已确认王赞美兼任安全员，就应当支持兼职工资；关于法定假日、节假日加班工资，上诉人未主张每年仅休息4天，而是说每年的节假日只有春节4天可以休假，其余节假日都要加班，工资表中有满勤奖，说明天顺驾校对教练员一直有考勤，相关考勤记录也能证明上诉人是否加班，考勤纪律天顺驾校应当提供；天顺驾校提交的加班工资表可以看出行政后勤人员节假日都加班，而教练员却无加班记录，既然教练员都不加班，行政后勤人员加班干什么；关于年休假工资，原判对年休假计算标准错误，上诉人1992年就到岳西县石油公司工作，到2005年到天顺驾校工作，累计工作年限早已超过20年，根据相关规定，每年应享受15天年休假；安排职工年休假是用人单位主导的，如用人单位不在规定期间内安排职工休年假，则应当按照该职工工资收入的300%支付年休假工资报酬，而不是补偿，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，因此，上诉人主张应休未休年休假报酬未超过仲裁时效；关于是否拖欠工资，天顺驾校没有提交证据证明王赞美“到假后逾期不归”，相反王赞美一直在该校上班，天顺驾校应按3500元每月支付工资；从天顺驾校提交的工资表可以看出，天顺驾校未按劳动合同及法律法规规定按时支付上诉人等教练员的工资。二、原判适用法律错误，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，天顺驾校提供的格式劳动合同中虽约定其不负责为王赞美等办理社会保险，但该约定内容与法律、法规相抵触，自愿签订并不能改变其违法性质，因此，该条款是无效条款，天顺驾校未依法为上诉人办理社会保险，根据劳动法规定，上诉人有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金；天顺驾校有拒不提供劳动条件、拖欠、克扣上诉人工资，拒不支付上诉人加班工资及年休假工资等多种违法事实存在，上诉人要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金符合法律规定，依法应予支持，原判适用法律错误，依法应予纠正。
天顺驾校辩称，一、没有拖欠工资的事实，天顺驾校已经按时足额发放全部工资，包括事假期间和病假期间的工资；二、王赞美没有加班的事实，同时按照法律规定，加班工资的举证责任在于劳动者，而王赞美并没有相应合法的加班工资证据予以证明，双方约定的是计件工资，具体上下班时间由劳动者自主决定，同时满足学员和公安交通部门的时间要求，就符合相应的规定，因此对于加班工资的主张没有任何事实依据；三、所有的安全奖和年终奖没有法定和约定依据，对于奖金应按照单位的经济效益来决定，不是必须发放的范围，近些年来，天顺驾校经济效益不佳，所有员工都没有发放奖金，并不是对王赞美的特殊待遇；四、王赞美要求支付经济补偿金，没有相应的法律依据，其依据的是劳动合同法三十八条的规定，而天顺驾校按时足额支付了工资，王赞美也已经办理了相应的社会保险，没有三十八条规定的任何情形，同时王赞美也没有向天顺驾校提出解除劳动关系的要求；五、加付赔偿金没有相应的事实和法律依据，加付赔偿金的前提必须有事实依据并且要有程序上劳动行政部门责令改正而拒不改正的程序要件；六、王赞美主动提出自行缴纳保险，现又诉讼要求单位补缴保险，违反了民法上的诚信原则，同时王赞美已经在其他单位办理了社会保险，无法再由天顺驾校进行补缴，同时双方在劳动合同中约定了双方是计件工资含社保补贴，王赞美要求以现金形式再行补贴是另外一个诉讼请求，程序上来说也应该另行仲裁，不能在二审程序中一并处理。
天顺驾校向一审法院起诉请求：判决原告不予支付被告任何劳动待遇（解除劳动关系经济补偿金、年休假工资、安全奖、奖金、职务工资、生活费、保险）。
王赞美向一审法院起诉请求：1、依法确认王赞美与天顺驾校2005年6月1日至2018年3月2日之间存在劳动关系；2、依法解除双方劳动关系；3、由天顺驾校支付王赞美解除劳动合同的经济补偿金人民币45500元；4、由天顺驾校支付王赞美解除劳动合同加付赔偿金人民币22750元；5、由天顺驾校支付王赞美年休假工资人民币62790元；6、由天顺驾校支付王赞美2016年月度安全奖1200元；7、由天顺驾校支付王赞美2016、2017年的奖金收入人民币20000元；8、由天顺驾校支付王赞美法定假日、双休日加班工资人民币265640元；9、由天顺驾校支付王赞美职务工资7800元；10、由天顺驾校支付拖欠王赞美工资人民币28000元；11、由天顺驾校补办、补缴王赞美自2005年6月1日至2018年3月2日期间的养老、医疗等社会保险。
一审法院认定事实：天顺驾校为申报成立公司需要有符合教练员从业人数规定，于2005年6月1日与王赞美签订聘用合同书，合同期限至2008年5月31日，合同签订后，即送包括王赞美在内的教练员外出学习教练证，学习结业后，教练证存放在天顺驾校。2006年2月17日，天顺驾校正式成立并依法领取营业执照。2006年9月14日王赞美之妻到天顺驾校索要教练证时王赞美尚未入职，天顺驾校向王赞美之妻出具证明教练证暂存在天顺驾校的函。后经双方协商，王赞美正式入职天顺驾校从事教练员工作。工作期间，每年按主管部门要求均签订劳动合同上交主管部门备案。2017年1月1日，双方签订了三年期劳动合同，合同期限自2017年1月1日起至2019年12月31日止。合同约定：“乙方（王赞美）从事教练员工作岗位，实行基本生活费加计件工资，此工资包含（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）……“4、甲方（天顺驾校）以货币形式按月支付工资。因教练员是计件工资和部分员工已参加社会保险，所以五项保险由本人到社保局交纳，如若乙方要求甲方购买社会保险，则乙方应全部退回工资表中计发的相应保险费用。“八、合同解除（一）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同……3、乙方连续旷工5个工作日或年累计旷工10个工作日（含请假未履行请假手续（无请假条））的。”王赞美从事教练员工作岗位，自2016年兼任安全员，按照培训学员业绩按月领取工资。工作期间因培训学员需要，时有在节假日加班为学员培训情形。2017年7月5日，王赞美向天顺驾校书面请假至2017年7月31日，但至假期结束，未返回工作岗位，2017年3月2日，王赞美向岳西县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委作出岳劳人仲字【2018】第020号仲裁裁决书。天顺驾校及王赞美不服该裁决，在法定期限内向本院提出诉讼。
王赞美入职天顺驾校前系原岳西县石油公司职工，该公司已为其办理了社会保险登记手续并自1996年1月至2004年9月足额缴纳了企业基本养老保险。2004年至今由王赞美个人缴纳了企业基本养老金。2002年7月至2004年12月在安庆市劳务派遣中心（岳西）参加职工基本医疗保险，2013年至今由个人缴纳职工基本医疗保险。2014年9月至今在天顺驾校参加工伤保险。
天顺驾校在2014年6月6日召开会议，会议内容包括“办养老保险，身份证，失业证，两张照片，户口本，就业证”，2014年6月9日召开会议，会议内容包括“1、天气高温，不要加班，教练中午要休息好…….4、关于教练五险问题，如有不愿购买者，打报告给学校。5、如不交保险人员，按学校其他人员交险的金额补给未交人员”。王赞美参加了会议并签名。王赞美于2014年6月28日向天顺驾校提交《关于请求不再重复购买养老保险的报告》，其内容“情因本人以个人名义办理了社会养老保险，不需在贵校重复购买，因此请求领导将驾校承担的社会保险费用支付给本人。由于没有购买养老、工伤、失业等保险所造成的一切后果由本人负责，与驾校无关。”
天顺驾校自2014年春节开始即在元旦、春节、五一、清明、中秋、国庆等法定假日依照法律规定向值班人员发放工资标准的300％的加班补助。王赞美等教练员未在值班人员之列，亦未领取补助。
天顺驾校已足额支付王赞美工资收入至2017年7月份。该工资表显示项目有基本工资、岗位工资、效益工资、下乡补助、满勤奖、理论教员补助，奖励工资，扣除养老保险项等，各教练员中每月均有不满勤者，有领取除合同约定外的下乡补助、理论教员补助、奖励工资的，亦有扣除养老保险的，其中王赞美领取了除合同约定的劳动报酬外，还领取过理论教员补助，亦有因不满勤而未足额领取满勤奖的情况，其扣除养老保险项中无扣款记录。
一审法院认为：本案中王赞美在天顺驾校工作，双方劳动关系清楚，王赞美在工作期间及离职时，依法享有劳动法规定的权利并承担相应的合同义务。本案争议焦点是王赞美申请仲裁事项能否得到支持。
关于劳动关系的起止时间，王赞美主张劳动关系时间起于2005年6月1日，止于2018年3月2日申请仲裁日。首次签订合同的起始时间确为2005年6月1日，但天顺驾校认为虽与王赞美签订合同，但其时王赞美未实际提供劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》中“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，劳动关系的确立，应以劳动者实际提供劳动时计算，综合相关证据及当事人陈述，王赞美之妻在2016年9月14日向天顺驾校索要教练证时，王赞美尚未入职天顺驾校的事实，结合天顺驾校未能明确证明王赞美确切的入职时间，为保护劳动者权益计，确定王赞美自2006年9月15日起与天顺驾校建立劳动关系。王赞美请假到期后未返回工作岗位，天顺驾校未按规定与王赞美解除合同，系其未主张合同权利，可将劳动关系计算至申请仲裁日即2018年3月2日，但王赞美在该期间应为未上岗。王赞美主张请假期满后即返回安全科长岗位上班，因天顺驾校对其主张不予认可，王赞美原岗位系教练员。因此，王赞美应对转岗的事实承担举证责任，现王赞美未对其与天顺驾校协商并转岗进行举证，应承担举证不能的证明责任。
关于是否应解除双方劳动合同。基于双方在仲裁及诉讼期间均表示愿解除劳动合同，故应依法解除双方劳动合同。
关于应否补办、补缴王赞美与天顺驾校劳动关系期间社会保险及应否支付解除劳动合同的经济补偿金和加付赔偿金。依据法律规定，用人单位有向社会保险经办机构为劳动者办理社会保险手续并缴纳社会保险费的义务，其目的是为保障劳动者及时获得相应的社会保险待遇，让劳动者共享发展成果，促进社会和谐稳定。本案中，双方合同约定，工资报酬中包括应缴的社会保险费，王赞美亦以自已已办理社会保险手续并足额交纳社会保险费为由，要求天顺驾校不要重复购买并将应缴社会保险费数额随工资发放。王赞美原工作单位已为其办理社会保险关系且依法缴纳基本养老保险，王赞美在原工作单位离职后由其个人缴纳应缴保险费用。王赞美入职天顺驾校后与天顺驾校协商一致，天顺驾校将单位应缴部分随工资发放后，由其个人自行缴纳相关保险费用，社会保险经办机构亦足额收取，王赞美基于社会保险的相应权利得到充分保障。王赞美主张天顺驾校未为其缴纳社会保险费并以此为由要求支付解除劳动合同的经济补偿金依据不足，王赞美于2014年曾出具报告要求天顺驾校将应缴社会保险费随工资发放，2017年续签劳动合同时也明确约定，结合天顺驾校部分员工由单位缴纳社会保险费后再行在工资中扣回的事实，天顺驾校主张王赞美的用人单位应缴社会保险费部分已随工资足额发放并由王赞美个人自行缴纳的事实可以认定，可视为天顺驾校履行了为劳动者缴纳社会保险费的义务。王赞美主张天顺驾校未随工资发放应缴社会保险费，如其前期在未领取到相应社会保险费，后又主动报告要求自行缴纳，且在续签合同时仍与用人单位签订合同违背常理，王赞美对其上述主张未能充分举证，依法对其主张不予采信。王赞美已办理社会保险登记并足额缴纳相应社会保险费，已不存在再重复办理社会保险手续及缴纳社会保险费的可能与必要。同时，劳动合同的签订与履行应遵循诚实信用原则，现王赞美以天顺驾校未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，已明显与民事活动的诚实信用原则相悖，其依据明显不足，依法应不予支持。解除劳动合同支付经济补偿金的加付赔偿金应以需要支付经济补偿金及劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付为前提，现因对王赞美要求支付经济补偿金的请求未予支持，对要求支付加倍赔偿金的请求亦不予支持。
关于应否支付年休假补偿及应支付多少的问题。年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予一定期间带薪休假的法律制度，其目的是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，年休假的性质应属法定福利性质。根据《中华人民共和国劳动法》“国家实行带薪年休假制度。”国务院《职工带薪年休假条例》“职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天”的规定，王赞美主张自工作满10年后年休假10天，符合法律规定。天顺驾校以王赞美从未要求休年休假抗辩不需支付年休假补偿费的理由不成立，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排休假的，可以跨1个年度安排。……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工工资收入的300%支付年休假工资报酬”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起起算。”的规定，单位应当按年度安排职工年休假，最多跨1个年度合并安排，未安排职工年休假的，即自次年1月1日，最迟第三年后1月1日起即应知道其年休假权利被侵害，故可对其主张的2016年度、2017年度应休未休年休假的权利进行保护。可按王赞美主张每月工资标准3500元计算两年年休假未休休假的补偿金，因已实际支付在岗期间正常工资，故只需按200%补差为3218元（3500元÷21.75×20）。
关于应否支付月度安全奖、奖金和职务工资。经审查包括王赞美在内所有教练员工资发放表，未发现有月度安全奖发放项目，天顺驾校对有无此项目亦予以否定，王赞美仅有单方陈述而未予举证。奖金一般是根据劳动者所做贡献大小，结合用人单位效益而定，给予劳动者一定数额的工资奖励。天顺驾校陈述近两年因经营亏损而未发放奖金，王赞美主张依据往年已发放的奖金数额要求发放2016年度及2017年度奖金，其应举证证明该两年度其他同类人员已实际发放所主张数额的奖金，现其仅有个人陈述而未能举证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中“没有证据或者证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，王赞美应对是否存在有月度安全奖及奖金承担证明责任。故对其上述两项主张，依法不予支持。根据已查明的事实，王赞美确兼任安全员，但并不能说明必然发生相应的职务工资。结合工资表中结合同约定报酬项目以外的王赞美应领取的理论教练员补贴已实际发放的事实，天顺驾校对应发项目均已实际发放，王赞美对其每月应领300元的职务工资亦是其单方陈述，而无其他证据佐证，依法应不予支持。
关于应否支付法定假日、节假日加班工资。王赞美主张自入职以来每年均超时工作，每年除春节放假四天外，其余时间均上班，天顺驾校从未支付加班费，现主张加班费265640元。一般而言，劳动者十余年每年均仅休息4天，应为不可能的事，结合工资表载明王赞美不是每月出满勤及请假的事实，其主张每年仅休假4天的事实不成立。两证人证言虽能证明王赞美有加班的事实，但其不能明确主张实际加班时间，结合双方劳动合同约定计件工资制，教练员自主进行工作不进行考勤的事实，王赞美主张加班费265640元无事实依据，故对其主张不予支持。
关于应否支付拖欠工资。王赞美主张事假到期后及时返回天顺驾校上班，但未回原岗位。基于王赞美从事的是教练员岗位，实行的是计件工资，如其确实按时返还单位并转换岗位，需与天顺驾校就岗位安排、工资待遇等重新协商一致。现仅有王赞美单方陈述，天顺驾校又予以否认，对此王赞美应承担证明责任。王赞美未能举证，应对此主张不予支持。王赞美到假后逾期不归，应属旷工，参照《安徽省工资支付条例》“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资，……(二)无正当理由不提供劳动；”的规定，天顺驾校无需支付王赞美旷工期间的工资。故王赞美要求天顺驾校仍按正常工作标准支付旷工期间工资于法无据，依法应不予支持。据此，判决：一、岳西县天顺机动车驾驶员培训学校有限公司与王赞美自2006年9月15日至2018年3月2日期间存在劳动关系；二、自2017年10月30日起岳西县天顺机动车驾驶员培训学校有限公司与王赞美解除劳动合同关系；三、岳西县天顺机动车驾驶员培训学校有限公司在本判决书生效后十日内支付王赞美未休年休假补偿金3218元；四、驳回岳西县天顺机动车驾驶员培训学校有限公司的其他诉讼请求；五、驳回王赞美的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）岳西县天顺机动车驾驶员培训学校有限公司负担。
二审中，当事人围绕争议焦点提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。王赞美二审向本院提交如下证据：1.天顺驾校教练员管理制度，证明有安全奖和年终奖项目；2.天顺驾校教练人员工资表复印件一份，证明王赞美入职时间在2006年5月份，经济补偿金和社会保险应当从2006年5月份计算。
天顺驾校质证认为，对天顺驾校教练员管理制度的关联性有异议，该证据没有载明时间，达不到其证明目的；对天顺驾校教练人员工资表的真实性有异议，没有提交原件，没有公司盖章和负责人签字，达不到其证明目的。
关于天顺驾校教练员管理制度，内容中虽有“本校将扣发安全奖及年终奖”的表述，但该证据并未载明时间，无法证明天顺驾校何时有安全奖和年终奖，故对该证据不予采信；关于天顺驾校教练人员工资表，因王赞美未提交原件予以核对，天顺驾校对其真实性不予认可，故对该证据亦不予采信。
各方当事人均未对原审证据进行复核。二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实予以确认。
本院认为，综合各方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点为：一、一审判决天顺驾校支付王赞美应休未休年休假补偿金是否正确，王赞美主张的未休年休假工资报酬能否得到支持；二、王赞美要求支付拖欠工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资、职务工资、2016年年度安全奖以及2016、2017年年终奖有无事实及法律依据；三、王赞美主张天顺驾校为其补缴相应的社会保险能否得到支持；四、王赞美要求天顺驾校支付解除劳动合同经济补偿金及加付赔偿金的理由能否成立。
关于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“国家实行带薪年休假制度”。《职工带薪年休假条例》规定，“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排休假的，可以跨1个年度安排。……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工工资收入的300%支付年休假工资报酬”，因此，未休年休假工资是基于员工应休而未休年休假继续上班得到的补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起起算”，单位未安排职工年休假的，即自次年1月1日，至迟第三年后1月1日起即应知道其年休假权利被侵害。因此，一审法院仅支持王赞美主张的2016年度、2017年度应休未休年休假的权利，并按王赞美主张的每年10天、每月工资标准3500元计算，符合法律规定。
关于争议焦点二，根据双方签订的劳动合同，王赞美从事的是教练员岗位，实行的是计件工资，如其请假期满后确实按时返回单位并转换岗位，需与天顺驾校就岗位安排、工资待遇等重新协商一致，王赞美主张其假期满后返回天顺驾校担任安全科长，天顺驾校并不认可，对此王赞美应当举证而未能举证，应对此主张不予支持。王赞美假期届满后逾期不归，应属旷工，参照《安徽省工资支付条例》“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资，……(二)无正当理由不提供劳动；”的规定，天顺驾校无需支付王赞美旷工期间的工资，故王赞美要求天顺驾校仍按正常工作标准支付旷工期间工资于法无据。关于加班工资，根据双方签订的劳动合同，王赞美从事教练员工作，劳动报酬实行基本生活费加计件工资，具体按结业学员人数，结合考试合格率计算，王赞美完全可以自行安排工作和休息，且王赞美提交的证据不能证明其明确的加班时间，因此，其主张双休日加班工资241280元和法定节假日加班工资24360元并无事实依据。关于职务工资，双方劳动合同中并未约定有该工资项目，王赞美虽兼任安全员，但并不能说明必然发生相应的职务工资，王赞美对职务工资的主张仅是其单方陈述，无其他证据佐证，依法不予支持。关于2016年度安全奖，因天顺驾校所有教练员工资发放表中未发现有月度安全奖发放项目，天顺驾校对此项目亦予以否定，且劳动合同中亦未约定该项目，一审法院未支持王赞美主张的2016年度安全奖正确。关于2016、2017年度年终奖，应根据劳动者当年所做贡献大小，结合用人单位当年的效益而定，因天顺驾校近两年经营亏损，未向员工发放奖金，王赞美亦未举证证明该年度天顺驾校向其他同类人员已实际发放奖金，故一审法院未支持王赞美该项请求并无不当。
关于争议焦点三，王赞美在原工作单位已办理社会保险手续并依法缴纳基本养老保险，王赞美在原工作单位离职后由其个人缴纳应缴保险费用。王赞美入职天顺驾校后与天顺驾校协商一致，天顺驾校将单位应缴的保险费用随工资发放后，由其个人自行缴纳相关保险费用，社会保险经办机构亦足额收取，王赞美基于社会保险的相应权利已得到充分保障，已不存在重复办理社会保险手续及补缴社会保险费的可能与必要，故王赞美要求天顺驾校为其补缴相应的社会保险依据不足。
关于争议焦点四，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。王赞美以天顺驾校拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费为由要求天顺驾校支付经济补偿金，但王赞美提交的证据并不足以证明天顺驾校未及时足额支付劳动报酬，且王赞美在原工作单位已办理社会保险手续并依法缴纳基本养老保险，其入职天顺驾校后与天顺驾校协商一致，并出具报告要求天顺驾校将应缴社会保险费随工资发放，天顺驾校已将用人单位应缴社会保险费部分随工资足额发放，因此天顺驾校并不存在王赞美主张的应当支付经济补偿的情形，王赞美要求支付经济补偿金的依据不足，一审法院未予支持符合法律规定。加付赔偿金应以需要支付经济补偿金及劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付为前提，故对王赞美要求加付赔偿金的要求亦不予支持。
综上所述，岳西县天顺机动车驾驶员培训学校有限公司、王赞美的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人岳西县天顺机动车驾驶员培训学校有限公司负担10元，上诉人王赞美负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 陈庆中
审判员 马 骥
审判员 崔 智
二〇一八年八月十七日
书记员 陈 珂
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；