北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通民初字第08622号
原告（反诉被告）北京顺丰速运有限公司，住所地北京市顺义区南法信地区物流园六街10号1幢等6幢。
法定代表人崔峻岗，经理。
委托代理人亓子涵，男，北京顺丰速运有限公司人力资源部主管。
委托代理人李建秀，北京市致知律师事务所律师。
被告（反诉原告）米长庆，男，1982年8月28日出生。
委托代理人翟建，北京市智舟律师事务所律师。
原告（反诉被告）北京顺丰速运有限公司（以下简称原告）与被告（反诉原告）米长庆（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员龚莉婷独任审判，公开开庭进行了审理，本案原告的委托代理人亓子涵、李建秀，被告及其委托代理人翟建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2007年3月8日入职原告公司，在原告公司下属的通州区运河分部张家湾点部担任快递收派员。因隐瞒问题件，2013年12月18日，原告依法向被告发出《解除劳动合同通知书》。被告明知公司3.0版《奖励与处罚管理规定》内容，此版制度修订经过了法定程序、进行了公示且2013年3月29日公司对被告进行了制度培训。被告在明知此制度的前提下，仍作出违反制度的行为，原告依据该规章制度与其解除劳动合同是合法的。另外，被告属于收派员岗位员工，实行不定时工时制，可自行安排工作及休假时间且被告已经自行安排其年休假，原告无需支付其年休假工资。综上，原告同意按照京通劳仲字（2014）第0958号裁决书的第三项返还被告快递业从业资格证，不同意其他内容，诉至法院，请求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金92141.14元，无需支付被告2012年1月1日至2013年12月18日期间12天的未休年休假工资7262.4元，诉讼费用由被告承担。
被告辩称并提出反诉称，原告解除与被告的劳动关系属于违法解除，被告离职前12个月的月均工资为7103.72元，被告入职之后一直未休年休假，原告应当支付被告32天的年休假工资。被告自入职起长期加班，每天工作时间从早上7点半到晚上9点半，每天工作时间长达14小时，原告应当支付被告加班工资。原告未按照法律规定为被告缴纳社会保险，应当给予被告现金补偿。综上，被告同意按照京通劳仲字（2014）第0958号裁决书的第三项由原告返还被告快递业从业资格证，不同意其他内容，诉至法院，请求判令原告支付被告1、未提前30日书面通知解除劳动合同待通知金7103.72元；2、违法解除劳动合同赔偿金99452.08元；3、2007年3月8日至2013年12月18日32天未休年休假工资32536.12元；4、2007年3月8日至2013年12月18日期间休息日加班工资420258.25元；5、原告将2007年3月至2011年7月应给被告缴纳的社保费用现金补偿给被告，包括28个月的养老保险费39780.83元，39个月医疗保险费27704.51元，34个月的失业保险费3622.9元，5个月的工伤保险费710.37元，共计71818.61元；诉讼费用由原告承担。
原告对被告提出的反诉辩称，原告解除与被告的劳动关系，属于合法解除，不存在支付代通知金、违法解除劳动合同赔偿金的情况，被告属于不定时工作制，也没有提出年休假申请，公司已经安排其年休假，不同意支付年休假工资及加班工资，综上，不同意被告的反诉请求。
经审理查明，2007年3月8日，被告入职原告处工作，在该公司下属通州区运河分部张家湾点部担任快递收派员，双方分别于2007年3月8日、2008年3月8日以及2011年4月1日签订了书面劳动合同，上述劳动合同均约定被告实行的是不定时工作制度，最后签订的劳动合同终止日期为2015年4月30日。2013年12月18日，原告以被告隐瞒问题件为由，依据《奖励与处罚管理制度》与其解除劳动合同，并向其书面送达了《解除劳动合同通知书》。经核实，被告离职前12个月的月均工资为6581.51元，在2012年1月1日至2013年12月18日期间，被告应休年休假的天数为12天；原告同意返还被告快递业从业资格证。
2013年12月31日，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求原告向其支付1、未提前30天通知解除劳动合同代通知金7103.72元；2、违法解除劳动合同赔偿金99452.08元；3、支付2007年3月8日至2013年12月18日期间32天未休年休假工资32536.12元；4、支付2007年3月8日至2013年12月18日期间224天休息日加班工资420258.25元；5、支付2007年3月至2011年7月期间，用人单位应缴纳而未缴纳的社会保险费，其中包括28个月的养老保险费39780.83元、39个月医疗保险费27704.51元、34个月失业保险费3622.9元、5个月工伤保险费710.37元；6、返还快递业从业资格证。2014年4月10日，仲裁委作出京通劳仲字（2014）第0958号裁决书裁决原告支付被告1、违法解除劳动合同赔偿金92141.14元；2、2012年1月1日至2013年12月18日期间12天未休年休假工资7262.4元；3、返还被告快递业从业资格证；4、驳回被告的其他仲裁请求。裁决作出后，原告、被告均同意第3项，不服其他裁决结果，分别诉至本院。
庭审中，原告主张其解除与被告的劳动关系系合法解除，为证明其主张，原告提供了3.0版《奖励与处罚管理规定》（其中第二十四条第（二）款第（1）项规定制造虚假件、隐瞒私了问题件的，公司将予以解除劳动合同）、关于3.0版《奖励与处罚管理制度》的培训记录（有被告签名）、工会讨论函、原告公司与被告的谈话笔录（有被告签名，谈话内容中显示米长庆曾处理过问题件，且知道私自处理问题件会被开除）、原告公司工会对关于解除与米长庆的劳动关系的答复函。被告对上述证据的真实性均予以认可，但其不认可隐瞒问题件的事实，称2013年11月25日，其经手的快件在中转场发现破损，其按照主管的要求，通过短信向客户履行了告知义务，通知客户及时与公司联系，该行为并非隐瞒问题件，同时，被告主张根据2.0版的《奖励与处罚管理规定》，隐瞒问题件只是受记大过处分，同时被告否认其收到过3.0版的《奖励处罚管理规定》，但被告未就其主张的事实提供任何确实、有效的证据予以证实。
另外，被告主张其在2007年3月8日至2013年12月18日其未休年休假，原告未支付其32天未休年休假工资32536.12元，原告对此不予认可，称被告为不定时工作制，被告在职期间已经自行安排年休假，但原告未提供任何证据予以证明。被告亦未提供2007年3月8日至2011年12月31日期间原告未支付其年休假工资的相关证据。
被告主张其在职期间，原告安排其休息日加班224天，未支付其加班工资，并提供了考勤表照片打印件以及2013年10月至12月的快递单号查询记录予以证实。原告对考勤表照片的真实性不予认可，对快递单号查询记录的真实性予以认可，并称该公司收派员岗位执行不定时工作制度，并已经劳动行政部门审批，根据相关法律规定，执行不定时工作制不存在休息日加班的情况。为证明其主张，原告提供了劳动合同书（载明乙方所在工作岗位实行不定时工作制）、北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表（载明原告公司收派员岗位实行不定时工作制，试行期限一年，审批时间分别为2012年6月9日和2013年6月9日）予以证明。被告对上述证据的真实性均予以认可。
上述事实，有京通劳仲字（2014）第0958号裁决书、劳动合同书、3.0版《奖励与处罚管理制度》、解除劳动合同通知书、工资打卡记录、关于3.0版《奖励与处罚管理制度》的培训记录、工会讨论函、谈话笔录、工会答复函、北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供相应的证据予以证明。根据本案查明的事实，原告同意返还被告快递业从业资格证，本院对此不持异议。被告入职后，原告在2013年3月29日为被告培训了3.0版的《奖励与处罚管理制度》，且该制度的制定已经经过了民主程序，在2013年12月的由被告签字的谈话笔录中，被告明确认可其存在私自隐瞒处理问题件的情况，故原告公司按照3.0版《奖励与处罚管理制度》的相关规定，与被告解除劳动合同，属于合法解除行为，对被告要求原告支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持，对被告要求原告支付其未提前30天通知解除劳动合同代通知金的诉请，不符合法定支付条件，本院不予支持。被告要求原告支付2007年3月8日至12月31日期间未休年休假工资的诉请，于法无据，本院不予支持。原告对其关于被告在职期间已自行安排年休假的主张应当承担举证责任，但其未就此提供任何证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期内的，由用人单位承担举证责任，超出这一期间的适用谁主张、谁举证的规则。因被告于2013年12月31日申请仲裁，故被告对2008年1月1日至2011年12月31日期间原告未支付其年休假工资的主张负有举证责任，被告未对此提供任何证据予以证明，应当承担举证不能的责任，故对被告要求原告支付其上述期间的未休年休假工资的诉请，本院不予支持。原告对2012年1月1日至2013年12月18日期间已经支付被告年休假工资的主张负有举证责任，其未能举证证实，应当承担举证不能的责任，原告应当支付被告上述期间的未休年休假工资，具体数额以本院核定的为准。
劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，被告未就其2007年3月8日至2012年6月8日期间休息日加班的主张提供有效证据，应承担举证不能的不利后果，故对其上述主张，本院不予采信，其要求支付上述期间休息日加班工资的请求，无事实依据，本院不予支持。原告公司收派员自2012年6月9日和2013年6月9日实行不定时工作制，实行期限一年。用人单位经批准实行不定时工时制度的，不适用《北京市工资支付规定》第十四条的规定。因此，对被告要求原告支付其2012年6月9日至2013年12月18日期间休息日加班工资的请求，本院不予支持。
被告要求将2007年3月至2011年7月期间，用人单位应缴纳的社会保险费支付给其本人的请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告北京顺丰速运有限公司于本判决生效之日起七日内返还被告米长庆的快递业从业资格证；
二、原告北京顺丰速运有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告米长庆二〇一二年一月一日至二〇一三年十二月十八日期间的未休年休假工资人民币七千二百六十二元四角；
三、驳回原告北京顺丰速运有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告米长庆的其他反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京顺丰速运有限公司负担（已交纳）；反诉案件受理费五元，由原告北京顺丰速运有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 龚莉婷
二〇一四年六月三十日
书 记 员 云雪峰