北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第08440号
原告高小云，女，1975年3月19日出生。
被告北京朗利夫服装有限公司，住所地北京市大兴区青云店镇康顺南路1号院116室。
法定代表人王建民，董事长。
委托代理人杨华，女，1972年12月29日出生。
委托代理人刘司晨，女，1982年4月18日出生。
原告高小云与被告北京朗利夫服装有限公司（以下简称朗利夫公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高小云，被告朗利夫公司委托代理人杨华、刘司晨到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告高小云诉称：1、原告于2013年4月22日到被告处工作，双方签订了劳动合同，原告在翠微商场办理了临时卡和大卡，并于2013年4月22日开始上班。2013年4月28日，商场正式营业，开始上大批量的货，这些货边卖边整理，在清点数量时，衣服数量可以对上，但饰品数量一直没对上。周经理说算是货品丢失。原告等店员表示，货品数量一直在清点，且周经理也在现场，饰品对不上，也有可能是公司没给配货。周经理表示公司肯定配货了，让店员赔偿。店员们认为此举不合理，有的店员找商场和公司配货的复查，但后来也不了了之，有的店员离开了公司。2、在发放2013年6月工资时，原告发现少发了600元，遂给公司财务打电话对账，财务表示少发的600元将在发放7月工资时补上，但到发放7月工资时还说发不了，再等下个月。就这样一等再等，等到发放9月工资时也未发放。2013年9月3日，原告安排店里从早晨开始盘点，一直忙到19点多才盘点完毕，这时杨华来到店内询问店员货品数量能否对上，当得知数量可以对上后即开始要求原告做交接，原告累了一天，在不知道什么状况的情况下就签了字。后杨华让原告把大卡交出来，这时原告才反应过来杨华不让原告干了，原告不给，杨华就截着原告不让走，原告无奈之下找了商场经理，经理表示杨华没有权利不让原告走，杨华才让原告走了。次日，原告到被告公司，杨华表示公司领导不在，办不了手续。此后，被告主张原告旷工。综上，原告起诉要求被告支付：1、拖欠2013年6月工资600元；2、2013年7月工资5339.37元；3、2013年8月工资4586元；4、2013年9月工资230元；5、扣除饰品钱100元；6、未提前一个月告知解除劳动合同的补偿4500元；7、办卡费840元；8、快递费27元；9、工服费350元。
被告朗利夫公司辩称：1、被告没有拖欠原告工资的故意，工资未能结算的原因是原告本人拒领。关于2013年6月的600元，是被告对员工完成任务的奖励，该奖励需要店长每月在上报考勤时自行标注申请。但在2013年6月大成店的考勤表中，店长（即原告）并未作出标注申请，所以此笔奖金没有在2013年6月工资中发放。之后，原告补交了此笔奖金的申请，故被告将此笔奖金在2013年8月工资里做了补发。关于2013年7月和8月工资，被告规定每月25日发放上月工资。2013年7月工资应于2013年8月25日发放，但因当时发生特殊情况，所以7月工资推迟发放（已事先通知了所有员工）。2013年9月发放7月和8月工资的时候，人事行政部曾多次拨打原告手机（153XXXX****），通知其来公司领取，但原告电话一直没有人接。原告2013年7月工资，扣除社保232.8元，实发为4491.29元；2013年8月工资，扣除社保232.8元，罚款400元，实发为3529元。关于2013年9月工资，按合同约定应于2013年10月25日发放，至原告于2013年9月10日提出仲裁申请时，尚未到约定的工资发放日期。原告2013年9月工资实发为230元。2、关于扣除饰品钱100元，被告公司的所有货品到店后均由店内人员点数确认后签字，如到店实数与配货单不符，店内人员可拒绝签字并在两天内给公司物流部打电话说明。涉案饰品（×××）于2013年4月25日出库，到店后有店员签字，而且物流部也未接到关于大成店到货与配货单不符的电话，但之后在店内盘点时发现该饰品丢失。2013年6月18日，被告下达《关于对北京翠微大成专柜丢货处罚通知》，处罚相关三人：原告、田燕云、吴春英。当事人在收到罚款收据后，未向被告提出异议，故被告视为其已认可，故被告没有任何过错。3、原告主张未提前一个月告知解除劳动合同，与事实不符，不同意补偿原告一个月工资。原告于2013年8月26日，在其所工作的翠微大成路SOUAD店内口头向其主管经理杨华提出离职，并拒绝了杨华提出的在店内当导购的提议，原告并询问了具体的交接时间。2013年9月3日，为了不影响店内销售，被告决定，让大成店田燕云与原告进行商品盘点工作交接，原告本人已在盘点交接表上签字。杨华于盘点当天告知原告次日到公司办理离职手续，但原告不予任何回复。之后杨华与原告进行电话沟通，得知原告又不愿意离职，想在大成店当导购。因店内人员定额有限，在原告与田燕云办理盘点交接时，已有新员工办理了进店手续，所以被告决定调原告到方庄店上班，人事部通知原告到公司办理相关手续，但原告迟迟不来办理。2013年9月5日，杨华再次与原告进行电话联系，通知其尽快到公司办理相关手续，原告还是未与被告联系。2013年9月13日，被告人事部刘司晨，用公司座机多次拨打原告手机（153XXXX****），但原告不接听公司任何电话，无奈只好用刘司晨本人手机拨打，最终联系到原告本人。刘司晨通知原告尽快到公司办理相关手续，但原告还是不愿意到公司办理。自2013年9月4日至2013年9月6日，原告已无故旷工三天。为了严肃公司纪律，依照被告与原告签订的《考勤管理制度》第3条第3点，“每月连续旷工二天或累计旷工三天，公司将给予解除劳动合同”的规定，被告作出与原告解除劳动关系的决定。并于2013年9月13日将《关于对大成店高小云的处理决定》通过顺风快递（单号302505740779）寄到原告户口所在地北京市房山区大石窝镇半壁店村东区1号内1号，之后由原告本人签收。原告收到处理决定后，还是未到被告公司办理任何手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第46条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。原告无故连续旷工3天，严重违反了被告的规章制度，故被告依照规章制度的规定依法解除与原告的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知义务，因此原告要求被告进行经济补偿的请求没有依据。4、关于办卡费用840元，被告在原告入职时，就与其签订了《试用协议》，该协议第2条第2点写明：“乙方初次上岗，因商场要求办理各种证件及其他项目所需费用由乙方本人承担。工作满一年，办卡费用公司报销。”原告本人已签字认可。因原告于2013年4月入职，至2013年9月离职，工作未满一年，所以办卡费用被告不予报销。5、关于2013年8月快递费，被告公司负责报销及工资发放的员工，多次拨打原告手机通知其来领取，因原告不接听被告公司的任何电话，所以均未取得联系，不属于被告过错。6、关于工服押金350元，考虑到员工流动性大，一旦恶意不归还工服，会造成公司较大损失，所以被告向员工收取一定数额的工服押金。此笔押金，在员工到被告公司办理离职手续时，交回押金条及工服后全额退还。因原告一直未到公司办理任何手续，也未提出退工服押金的申请，所以未在被告公司办理退还手续，不属于被告过错。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2013年4月22日，高小云签署入职承诺书，申请于2013年4月28日入职朗利夫公司工作，高小云（乙方）与朗利夫公司（甲方）并签订试用协议，内容为：本协议为导购人员实习期协议，期限为2013年4月28日至2013年5月31日；甲方向乙方提供导购岗位工作；乙方初次上岗，因商场要求办理各种证件及其他项目所需费用由乙方本人承担。工作满一年，办卡费用公司报销；乙方上岗需穿甲方提供的工服，工服费按甲方收费标准收取并开具收据，乙方离职后持收据并返还工服（二者缺一不可），公司退还工服费；实习期基本工资为1600元等。同日，高小云（乙方）与朗利夫公司（甲方）签订劳动合同书，内容为：合同期限为2013年4月22日至2014年4月21日，其中试用期至2013年5月31日；乙方担任导购岗位工作等。2013年6月5日，高小云向朗利夫公司交纳工服押金350元。高小云主张其向北京翠微大厦股份有限公司（以下简称翠微公司）交纳办卡费840元，并提供了翠微公司开具的经营项目为岗前服务费、金额为440元的发票一张以及项目为培训费、合计金额为40元的收据三张；朗利夫公司主张根据其公司与高小云签订的试用协议之约定，该费用应由高小云本人承担。高小云要求朗利夫公司支付其垫付的快递费27元，朗利夫公司对此予以认可。朗利夫公司提交的工资表载明：高小云的工资构成包括基本工资、个人销售金额、提成工资、奖励、补助等；2013年4月至9月，高小云应发工资分别为282.95元、2771.86元、3757.53元、4724.09元、4162.16元、230元；其中，7月实发工资为4491.29元、8月实发工资为3529元、9月实发工资为230元，8月工资中包括6月完成公司任务奖励300元及与5月相比销售提升20%的奖励300元。高小云对上述工资表中载明的6月至8月工资数额不予认可，并主张其6月工资中欠发奖励600元、7月工资应为5339.37元、8月工资应为4586元，高小云未提供证据证明其主张。
2013年4月25日，朗利夫公司向高小云所工作的店面配货，配货单中载明其中包含商品代码为MA103SPL0012／H0／10黄色饰品一件，标准价为1003元。2013年6月18日，朗利夫公司作出《关于对北京翠微大成专柜丢货处罚通知》，内容为：北京翠微大成丢失饰品1件，明细为MA103SPL0012-H0-10。经公司决定，扣除店员高小云、吴春英、田燕云每人100元。
2013年9月3日，高小云与店员田燕云进行了盘点交接。2013年9月6日，朗利夫公司作出《关于对大成路店高小云的处理决定》，内容为：大成店原店长高小云，因工作能力不能达到本公司店长岗位要求，经公司主管决定，将其降为导购，但高小云不同意此决定，口头提出离职。2013年9月3日在店内办理完交接手续后，未到公司办理离职手续。之后负责主管与其联系，高小云又不想离职，故公司安排其调动到方庄店。但之后高小云未到方庄店报到，也未到公司办理任何手续，负责主管经理与公司人事部多次与其联系，均未联系到本人。2013年9月4日至9月6日之间，无故旷工。按照公司考勤管理制度第3条第3点：无故事先未请假缺勤者，视为旷工。每月连续旷工二天或累计旷工三天，公司将给予解除劳动合同。给予高小云处罚如下：自2013年9月6日起与其解除劳动关系。2013年9月13日，朗利夫公司向高小云快递上述决定，高小云不认可其收到上述决定。
另查：2013年9月10日，高小云以朗利夫公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求：1、朗利夫公司支付2013年6月工资600元、2013年7月工资5339.37元、2013年8月工资4586元、2013年9月工资230元；2、朗利夫公司支付扣除饰品损失100元；3、朗利夫公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金4500元；4、朗利夫公司支付办卡费840元；5、朗利夫公司支付快递费27元；6、朗利夫公司支付工服费350元。2014年4月22日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2013）第2585号裁决书，裁决：1、朗利夫公司于裁决生效之日起10日内支付高小云20**年6月工资600元、2013年7月工资4640元、2013年8月工资4020元、2013年9月工资200元；2、朗利夫公司于裁决生效之日起10日内支付高小云解除劳动合同经济补偿金1250元；3、朗利夫公司于裁决生效之日起10日内支付高小云工服费350元；4、驳回高小云的其他仲裁请求。朗利夫公司同意上述裁决结果。
以上事实，有入职承诺书、试用协议、劳动合同书、发票、收据、朗利夫公司商店配货单、工资表、关于对北京翠微大成专柜丢货处罚通知、盘点交接单、关于对大成路店高小云的处理决定、顺丰速运快递单及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资，朗利夫公司提交的工资表载明高小云的工资构成包括基本工资、个人销售金额、提成工资、奖励、补助等，高小云对上述工资表中载明的6月至8月工资数额不予认可，但未就其主张的应发工资数额提供证据予以证明；朗利夫公司同意仲裁裁决其公司支付高小云20**年6月工资600元、2013年7月工资4640元、2013年8月工资4020元的裁决结果，本院对此予以确认。高小云要求朗利夫公司支付2013年9月工资230元、快递费27元及工服费350元，朗利夫公司同意给付，本院对此予以确认。仲裁裁决朗利夫公司给付高小云解除劳动合同经济补偿金1250元，高小云未就上述裁决结果提起诉讼，本院对此亦予以确认。高小云要求朗利夫公司返还丢失饰品的罚款100元、办卡费840元，未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、北京朗利夫服装有限公司于本判决生效后七日内给付高小云二○一三年六月工资差额六百元。
二、北京朗利夫服装有限公司于本判决生效后七日内给付高小云二○一三年七月工资四千六百四十元。
三、北京朗利夫服装有限公司于本判决生效后七日内给付高小云二○一三年八月工资四千零二十元。
四、北京朗利夫服装有限公司于本判决生效后七日内给付高小云二○一三年九月工资二百三十元。
五、北京朗利夫服装有限公司于本判决生效后七日内给付高小云解除劳动合同的经济补偿金一千二百五十元。
六、北京朗利夫服装有限公司于本判决生效后七日内给付高小云工服费三百五十元。
七、北京朗利夫服装有限公司于本判决生效后七日内给付高小云快递费二十七元。
八、驳回高小云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京朗利夫服装有限公司负担，本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 孙闻欣
人民陪审员 谷玉珍
人民陪审员 张丽娟
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 张 瑶