福建省邵武市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）邵民初字第3086号
原告陈邵丹，女，1982年6月16日出生，汉族，邵武市宣燃天然气有限公司原职工。
委托代理人刘建平，福建齐欣律师事务所律师。
委托代理人曾钧泓，福建齐欣律师事务所实习律师。
被告邵武市宣燃天然气有限公司。
法定代表人单超，总经理。
委托代理人廖意求，男，邵武市宣燃天然气有限公司综合办公室主任。
原告陈邵丹诉被告邵武市宣燃天然气有限公司（以下简称宣燃天然气公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月16日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈邵丹的委托代理人刘建平，被告宣燃天然气公司的委托代理人廖意求到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈邵丹诉称，2013年3月7日，原告开始在被告宣燃天然气公司工作。2013年5月8日，原告与被告签订劳动合同，劳动合同约定：合同期限自2013年5月8日至2014年5月7日，原告工作岗位为综合部副主任，工作地点在邵武，月固定工资930元，绩效工资按“岗位薪酬体系”执行。2013年4月至2013年8月，被告每月支付原告工资3，200元。2013年10月10日，被告仅支付原告2013年9月工资2，797.06元，尚差403元未发。2013年9月23日至9月30日，被告指派刘某副总带队和黄胜菁、原告到河南省参加员工运动会。原告垫付的此次参加运动会三人的服装费、差旅费及原告出差补贴合计7，076.4元，被告至今未给予报销。2013年10月8日，时任被告法定代表人汪斌通知原告，解除原告的综合部副主任职务，待岗，但被告没有说明解除职务的理由。2013年10月10日，被告通知原告解除劳动合同，但没有说明解除劳动合同的理由，也没有支付经济补偿金。由于被告违反劳动合同法规定解除劳动合同，原告现不要求继续履行劳动合同。为此，原告于2013年12月4日向邵武市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，被告在本案中提起仲裁反申请。仲裁委于2014年9月1日向原告送达裁决书，驳回了原告的各项仲裁请求，且裁决原告应支付被告补办车辆登记证损失10元。为此，原告诉请法院判令：一、被告支付原告工资3，750元（2013年9月份的工资差403元、2013年10月份的工资3，200元、参加运动会1天的加班工资147元）；二、被告支付原告垫付参加运动会三人的购买运动服费用、差旅费、原告出差补贴费合计7，076.4元；三、被告支付原告2013年度8个月（3月至10月）的奖金6，667元（10，000元／年×8÷12=6，667元）；四、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3，200元×2=6，400元；五、原告不应支付被告补办车辆登记证损失10元。
被告宣燃天然气公司辩称：
一、1、原告陈邵丹2013年9月份工资差403元的原因是原告当月有请假1.5天，其当月扣款是3，200元÷21.75天×1.5天=220.69元，再扣除养老保险112元、失业保险14元、医疗保险56.25元（职工个人应当承担的比例），共计402.94元。2、原告于2013年9月24日至9月30日参加总部运动会，原总经理特别批示“考虑到国庆期间放假工作安排，望运动会结束后即返邵武，并于9月30日回到公司销假恢复工作”。而原告于10月7日才回邵武，10月10日下午公司办公会议研究决定：自即日起解除与原告的劳动合同关系，要求原告立即办理相关手续并离开公司。原告10月份上班6天（10月4日至10月9日），6天×147.13元=882元，扣除保险181.49元（养老保险、失业保险、医疗保险），打入原告工资卡700.51元，有建设银行转账凭证为证。3、原告没有证据证明其有加班（没有加班申请单）。
二、原告购买运动服的费用发票加盖的发票专用章为“方章”，而根据国家税务总局的规定，2012年1月1日起，全部统一为椭圆形发票专用章，因此其购买运动服发票不符合国家税务法规的要求，公司财务要求其更换，但其一直没有更换。有关其参加运动会的差旅费，根据公司《费用报销管理办法》第6.2.6条规定，出差人员因特殊情况超标准乘坐交通工具的，应事前报总经理批准，以及第8.2条规定，差旅费的报销应在回差后5个工作日内报销，所有的费用项目不允许跨年度报销，而原告在事前未报总经理批准的情况下，超标准乘坐飞机，并未按公司规定的时限报销。
三、关于支付8个月奖金的问题。2013年被告根本没有发放奖金，并且由于原告离职未进行相关工作的交接，导致其负责上报管理总部的材料未按要求上报，使公司在行政和人力文化考核中被扣了7分，致使被告2013年考核为三级，不可能有奖金的发放。况且原告工作未满一年，也不存在奖金发放情况。
四、有关赔偿金问题。被告于2013年10月8日经总经理办公会讨论、研究决定，由于原告个人能力等因素不适合担任现在职务，于是总经理代表公司找其谈话并告知免去其副主任职务并暂时待岗。根据公司与其签订的《劳动合同书》第二十九条第3款的规定：乙方承诺服从邵武市宣燃天然气有限公司的工作安排，原告也理应服从公司工作安排。而之后原告反应极其激烈，10月8日长时间逗留总经理办公室不让总经理离开，并无理取闹，大声喧哗，期间不断放出污蔑、威胁总经理言辞，并用平板电脑进行录音、拍照等。第二天依然如此。原告的行为严重违反了公司的劳动纪律、影响了工作的正常开展。2013年10月10日，经总经理专题会议研究决定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，被告解除与原告之间的劳动合同于法有据，所以被告不应支付赔偿金。
五、原告在职期间，任公司综合办公室副主任，根据公司岗位职责的规定，公司车辆的运营管理是其职责的一部分，由于其离职不办理交接手续，导致公司工程车辆的车钥匙、车辆登记证等资料丢失并造成经济损失，该损失理应由原告承担。
在诉讼中原告陈邵丹提供了以下证据：
证1、劳动合同书。证明2013年5月8日，原告与被告签订劳动合同，劳动合同约定：合同期限自2013年5月8日至2014年5月7日，原告工作岗位为综合部副主任，工作地点在邵武，月固定工资930元，绩效工资按“岗位薪酬体系”执行。
证2、中国建设银行邵武支行关于陈邵丹账户的历史流水清单。证明2013年10月10日，被告仅支付原告2013年9月的工资2，797.06元，尚差9月份的工资403元未发。
证3、车票、机票、购买运动服发票。证明2013年9月23日至9月30日，被告指派刘某副总带队和黄胜菁、原告到河南省参加员工运动会。原告垫付了此次参加运动会三人的服装费、差旅费及原告出差补贴合计7，076.4元。
证4、劳动仲裁申请书、裁决书、仲裁文书送达回证。证明2013年12月4日，原告向仲裁委提起仲裁申请，仲裁委于2014年9月1日送达裁决书，裁决书驳回了原告的各项仲裁请求，且原告应支付被告补办车辆登记证等损失10元。
被告宣燃天然气公司质证认为，对上述证据的真实性均没有异议。
在诉讼中被告宣燃天然气公司提供了以下证据：
证1、2013年9月请假单、10月公司员工工资表、员工考勤表、银行电子转账凭证等。证明原告2013年9月请事假1.5天；原告2013年10月份工资700.51元已发。
证2、宣燃天然气公司国内差旅费报销标准。证明原告超标准的出差费用不能报销。
证3、陈邵丹的出差申请单。证明原告没有听从公司领导安排。
证4、宣燃天然气公司2013年11月考勤表。证明原告11月没有上班。
证5、邵宣燃字（2013）3号关于下发《费用报销管理办法》及《付款管理办法》的通知书。证明差旅费的报销应当在回差后5个工作日内报销，所有费用项目不允许跨年度报销，所以原告的出差费不能报销。
证6、邵燃字（2013）20号关于解除与陈邵丹同志劳动合同关系的通知。证明被告与原告解除劳动合同是慎重的，是按规章制度执行的。
证7、陈邵丹的劳动合同书。证明原告违反签订的劳动合同。
证8、邮寄材料。证明原告拒收邮寄材料。
证9、陈邵丹转正申请表、总部统一的转正申请表样表。证明原告篡改管理总部的转正申请表格。
证10、呈批件《关于原陈邵丹使用的手提电脑解码等相关事宜的报告》。证明原告陈邵丹擅自离岗给公司造成损失。
证11、2013年宣燃天然气公司10月份员工变动登记表。证明原告10月10日已经离开公司。
证12、陈邵丹的QQ空间截图。证明原告违反公司的规章制度，谩骂、恐吓、威胁领导。
证13、综合管理部副主任岗位说明书。证明原告任职期间车辆证件、钥匙等相关资料由原告保管。
证14、关于2013年度高管绩效工资发放的通知。证明由于原告离职后未做交接，被告未能按照总部的要求进行日常工作，导致被告2013年度考核等级为三级，公司高层被扣发绩效工资52，041.67元。
被告为证明原告在待岗期间有过激言行，向本院申请证人刘某、肖某出庭作证。刘某主要证明：证人系被告副总经理，原告在待岗期间存在谩骂、诽谤总经理，将总经理比作太监、公公，总经理不在的时候，原告就围堵证人等言行。肖某主要证明：证人系被告副总经理，被告在国庆节后通知原告待岗，原告反应激烈，存在待在总经理办公室不走，并说了一些不适当的话。总经理没来后，原告又到刘副总（刘某）办公室，不让刘副总下班等言行。因原告的上述行为严重影响了被告的正常工作，被告经研究决定解除与原告的劳动合同。
原告陈邵丹质证认为，对证1、7、9的真实性没有异议；对证2差旅费报销标准的真实性、合法性、关联性有异议，这个标准并没有公开，原告不知道该标准；对证3的出差申请单上面的总经理的意见有异议，总经理的意见是被告事后添加上去的；证4与原告无关，原告11月已经没有上班了；对证5《费用报销管理办法》及《付款管理办法》通知书的真实性不清楚，这个并没有在公司内公开；对证6原告没有收到这份通知。原告在10月8日上班的时候，被告没有任何理由就开除了原告；对证8邮寄材料，原告没有收到；对证10、11、12、13的真实性无法确定；证14与原告无关；证人所说的证言与事实不符。
本院认为，原告所举证据及被告所举证1、7、9经对方质证，对证据的真实性均无异议，可以作为认定本案事实的证据使用。
被告所举证4、14与本案无关，本院不予采信；被告所举证2、3、5、6、8、10、11、12、13与本案有关，本院予以采信；证人刘某、肖某的证言与本案存在关联，且属当庭作证并经双方质证，具有真实性、客观性，本院予以采信。
经审理查明，2013年3月7日开始，原告陈邵丹在被告宣燃天然气公司工作。2013年5月8日，原告与被告签订劳动合同，劳动合同约定：合同期限自2013年5月8日至2014年5月7日，原告工作岗位为综合部副主任，工作地点在邵武，月固定工资930元，绩效工资按“岗位薪酬体系”执行。2013年9月5日，原告请事假1.5天。2013年9月23日至30日，被告指派原告等三人到河南省参加员工运动会。原告垫付了参加此次运动会服装费、差旅费及原告出差补贴合计7076.4元。2013年10月8日，原告回公司上班，被告通知原告因其个人能力原因决定免去其综合部副主任职务，暂时待岗。原告对此不理解，遂要求被告领导说明理由，在此过程中，原告采取了谩骂、诽谤、围堵公司领导，扰乱公司正常办公秩序等过激行为。因原告的言行严重影响到被告公司的正常工作秩序，2013年10月10日，被告经研究决定解除与原告的劳动合同，并将解除劳动合同通知邮寄到原告住址，但被拒收。
同时查明，原告在报销其垫付的出差费用及补贴时，被告认为原告欲报销的出差费用及补贴不符合公司有关规定而不予报销。
2013年12月4日，原告以被告违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金为由向仲裁委申请劳动仲裁。请求裁决：一、被申请人支付申请人工资3，750元（2013年9月份的工资差403元、2013年10月份的工资3，200元、参加运动会1天的加班工资147元）；二、被申请人支付申请人垫付参加运动会3人的购买运动服费用、差旅费、原告出差补贴费合计7，076.4元；三、被申请人支付申请人2013年度8个月（3月至10月）的奖金6，667元（10，000元／年×8÷12=6，667元）；四、被申请人违法解除劳动合同应支付申请人赔偿金6，400元。仲裁过程中，被告提起反申请，要求原告赔偿因原告未办理离职手续导致被告换锁、解码等造成的损失合计55，301.67元。仲裁委于2014年6月24日作出邵劳仲案（2014）34号裁决书，驳回了原告的各项仲裁请求，并裁决原告应支付被告补办车辆登记证损失10元。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。
本院认为，原、被告签订的劳动合同系双方真实意思表示，合同内容不违反法律法规的禁止性规定，合法有效，双方均应遵守执行。为此，本院结合原、被告的仲裁请求、仲裁委的裁决结果以及原告的诉请和被告的答辩，就本案涉及的相关法律问题分别进行阐述：
一、关于原告要求被告支付原告工资3，750元（2013年9月份的工资差403元、2013年10月份的工资3，200元、参加运动会1天的加班工资147元）的问题。1、被告所举证1中原告的2013年9月请假单证明原告2013年9月份请事假1.5天，被告据此扣除原告9月份工资3，200元（月工资收入）÷21.75天（月计薪天数）×1.5天=220.69元，加上该月代扣的养老保险112元、失业保险14元、医疗保险56.25元，合计402.94元，实发原告该月工资2，797.06元，并不违反法律规定。2、原告2013年10月8日上班，10月10日被解除劳动合同，而被告发放原告该月6天的工资（10月4日至10月9日）882元，在扣除社会保险181.49元后，实发原告该月工资700.51元，并不违反法律规定。3、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。原告参加运动会期间即2013年9月23日至30日有一天为法定休息日，被告未提供证据证实有安排原告补休，故被告应支付原告一天的工资3，200元（月工资收入）÷21.75天（月计薪天数）×1天=147元。
二、关于原告要求被告支付原告垫付的参加运动会3人的购买运动服费用、差旅费、原告出差补贴费合计7，076.4元的问题。被告对上述金额并无异议，但认为原告购买服装费发票中的“方章”不符合报销规定及乘坐飞机的费用超过标准，且未在规定时间内申请报销。本院认为，原告在工作期间受被告指派参加运动会而垫付的合理费用被告应予报销。原告购买服装所开具的发票系正式发票，故该笔费用被告应予报销。原告去参加运动会时乘坐火车，返程时却乘坐飞机，在未经公司领导批准且无特殊情况下，乘坐飞机的费用900元明显不属于合理费用，故本院对该笔费用不予支持。被告以原告申请报销因超过公司规定的期限而不予报销的做法于情于理不符，本院不予采信。综上，被告应支付原告垫付的服装费、差旅费及原告的出差补贴合计6，176.4元。
三、关于被告是否属违法解除与原告间的劳动合同以及是否要支付原告赔偿金的问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故应由被告就其解除与原告的劳动合同的合法性进行举证。被告解除与原告的劳动合同的理由是原告不服从公司正常工作调动安排，反而采取一些行为扰乱公司工作秩序，严重影响公司正常工作，严重违反单位规章制度。被告主张的上述事实有证人刘某、肖某的证言等证据予以佐证。原、被告双方签订的劳动合同第二十七条约定：“乙方（原告）有下列情形之一的，甲方（被告）可以随时解除本合同：（三）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；…乙方理解，劳动纪律属于甲方规章制度的一部分。本款所称的严重违反劳动纪律，包括但不限于下列行为：（四）威胁、恐吓或诽谤上司、下属或其他同事。”原告作为被告部门负责人，本应严格遵守劳动纪律及单位规章制度，对因岗位调整引发的争议应通过沟通、协商等方式理智表达自己的意见或者通过劳动仲裁来维护自己的权益，而不应采取谩骂、诽谤、围堵公司领导，扰乱公司正常办公秩序等过激行为。原告的上述行为已经违反了劳动合同的约定，严重违反了被告单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，故被告解除与原告的劳动合同符合法律规定。原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
四、关于原告主张被告应支付原告2013年度8个月奖金6，667元的问题。因原、被告双方签订的劳动合同中并没有约定年度奖金的发放，原告也没有证据证实被告有发放年度奖金，故本院对原告的该项诉请不予支持。
五、关于被告在仲裁时提起反申请要求原告赔偿因未办理离职手续导致被告换锁、解码等造成的损失合计55，291.67元（不包含补办车辆登记证等损失10元）的问题。因仲裁委在裁决时未予支持且被告未向本院提出上述主张，故本院对此不予审理。关于仲裁委裁决由原告支付被告补办车辆登记证等损失10元的问题。因被告没有向本院提供补办车辆登记损失方面的证据，故原告也无需支付被告补办车辆登记证等损失10元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告邵武市宣燃天然气有限公司应支付原告陈邵丹垫付的服装费、差旅费及原告的出差补贴合计6，176.4元，该款于本判决生效后十日内付清。
二、被告邵武市宣燃天然气有限公司应支付原告陈邵丹法定休假日工资147元，该款于本判决生效后十日内付清。
三、驳回原告陈邵丹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审 判 长 车荣建
审 判 员 李 曦
人民陪审员 鲁金虎
二〇一五年三月九日
书 记 员 何丽丽
附本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。