广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第323号
原告宁佐君。
被告昌龙兴科技（深圳）有限公司。
法定代表人沙文婵，总经理。
委托代理人姚大海。
委托代理人许迅。
上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关事实及裁判意见如下：
一、案件的基本事实
2012年2月21日昌龙兴科技（深圳）有限公司与宁佐君签订劳动合同，合同期限为有固定期限，从2012年2月6日起至2015年2月5日止，宁佐君的工作内容、岗位或工种为生产部主管。昌龙兴科技（深圳）有限公司在劳动合同上加盖公章，宁佐君在劳动合同上签名并加盖指印，双方均予以确认。
2014年4月18日昌龙兴科技（深圳）有限公司出具解除劳动关系通知，载明“宁佐君同志：鉴于你在任职公司期间，存在以下严重违规与违纪问题：1、严重违反公司出勤考勤规定：2014年4月14日至17日其请假未经批准，无故不上班。据公司《员工手册》第十章第6条“员工无故旷工或连续旷工三日或以上者，将视其为自动离职并予以除名处理”。2、在职期间存在工作失职及渎职行为，未按公司外发流程作业，私自不开外发委外加工单，直接将外发产品流入委外加工单位处，致公司外发物料、配件流失，造成公司一定的经济损失。利用职务之便，接受员工请吃饭、喝酒、洗脚等并为之谋利，在员工考评、加薪、提升中缺失公平、公正性，鉴于以上事实，双方劳动关系截至2014年4月18日解除，特对宁佐君作离职处理，即办理工资结算及离职出厂手续。”。
2014年4月22日宁佐君向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决昌龙兴科技（深圳）有限公司支付如下款项：1、2014年3月1日至2014年4月18日工资12549元；2、违法解除劳动合同的赔偿金40600元；3、2012年2月6日至2014年4月12日星期六加班工资58481元。2014年5月30日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会做出深宝劳人仲（石岩）案（2014）428号仲裁裁决，裁决：一、昌龙兴科技（深圳）有限公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付宁佐君2014年3月1日至2014年4月18日工资人民币12196.78元；二、驳回宁佐君其他仲裁请求。
宁佐君不服仲裁裁决，诉至本院，请求判令昌龙兴科技（深圳）有限公司支付2012年2月6日至2014年4月12日星期六加班工资差额21563.72元，违法解除劳动合同的赔偿金40600元，劳动仲裁2014年3月1日至2014年4月18日工资12196.78元。
二、其他情况
昌龙兴科技（深圳）有限公司未对仲裁裁决提起诉讼。
宁佐君、昌龙兴科技（深圳）有限公司均认可2014年4月14日至4月17日未上班。宁佐君称其有请假，但其请假条并未经昌龙兴科技（深圳）有限公司相应人员签字批准。昌龙兴科技（深圳）有限公司称宁佐君在此期间为旷工。
昌龙兴科技（深圳）有限公司于庭审中提交2012年2月至2014年2月工资单。宁佐君对工资单真实性无异议，但认为加班工资计算基数应为标准工资即工资发放当时最低工资加津贴2300元。每月工资单上均有宁佐君签名确认。2012年3月至2014年2月工资单上均有一栏“正班时薪（计算加班工资的基数）”，其中载明每月计算加班工资的时薪数额。经计算，昌龙兴科技（深圳）有限公司每月加班工资均按照该月工资单上“正班时薪（计算加班工资的基数）”栏中的时薪数额足额计算了加班费。
三、本院裁判意见
本院认为，宁佐君、昌龙兴科技（深圳）有限公司已签订书面劳动合同，劳动关系明确，双方的合法权益应当受到我国劳动法保护。
1、关于2012年2月6日至2014年4月12日星期六加班工资差额。
昌龙兴科技（深圳）有限公司于庭审中提交2012年2月至2014年2月工资单。宁佐君对工资单真实性无异议，但认为加班工资计算基数应为标准工资即工资发放当时最低工资加津贴2300元。每月工资单上均有宁佐君签名确认。2012年3月至2014年2月工资单上均有一栏“正班时薪（计算加班工资的基数）”，其中载明每月计算加班工资的时薪数额。经计算，昌龙兴科技（深圳）有限公司每月加班工资均按照该月工资单上“正班时薪（计算加班工资的基数）”栏中的时薪数额足额计算了加班费。
宁佐君已签名确认计算每月加班工资的基数，昌龙兴科技（深圳）有限公司每月加班工资均按照该月工资单上“正班时薪（计算加班工资的基数）”栏中的时薪数额足额计算了加班费，故昌龙兴科技（深圳）有限公司已足额支付加班费。宁佐君再要求支付星期六加班工资缺乏事实及法律依据，本院对宁佐君此项诉讼请求不予支持。
2、关于违法解除劳动合同赔偿金。
宁佐君、昌龙兴科技（深圳）有限公司均认可2014年4月14日至4月17日未上班。宁佐君称其有请假，但其请假条并未经昌龙兴科技（深圳）有限公司相应人员签字批准。昌龙兴科技（深圳）有限公司称宁佐君在此期间为旷工。
宁佐君在仅向昌龙兴科技（深圳）有限公司提交请假条，未经批准的情况下即自行离开工作岗位，未在工作日正常上班，昌龙兴科技（深圳）有限公司认定宁佐君旷工并无不妥。宁佐君旷工三日，昌龙兴科技（深圳）有限公司据此解除与宁佐君的劳动合同合理合法，本院对宁佐君要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。
3、关于2014年3月1日至2014年4月18日工资。
宁佐君、昌龙兴科技（深圳）有限公司均认可宁佐君2014年3月1日至2014年4月18日工资为12196.78元。昌龙兴科技（深圳）有限公司未对仲裁裁决提起诉讼。故本院对昌龙兴科技（深圳）有限公司支付宁佐君2014年3月1日至2014年4月18日工资12196.78元的仲裁裁决予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
一、被告昌龙兴科技（深圳）有限公司于本判决书生效之日起三日内支付原告宁佐君2014年3月1日至2014年4月18日工资12196.78元；
二、驳回原告宁佐君其他诉讼请求。
被告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 媛
二〇一四年八月二十一日
书记员 欧阳志冰
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。
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