广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤06民终643、646号
上诉人（原审原告）：佛山市顺德区森朗卫浴有限公司，住所地广东省佛山市容桂容边居委会南堤一路康和坊175号之一。
法定代表人：梁润平。
委托诉讼代理人：何伟琪，广东海顺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁少珊，广东海顺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:牟光莉，女，汉族，1974年8月8日出生，住四川省达州市通川区。
委托诉讼代理人：熊燕玲，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
上诉人佛山市顺德区森朗卫浴有限公司（以下简称森朗卫浴公司）因与被上诉人牟光莉劳动合同纠纷两案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2017）粤0606民初14601、16086号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了两案，现已审理终结。
原审法院经审理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条,《职工带薪年休假条例》第三条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决：“一、原告佛山市顺德区森朗卫浴有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告牟光莉支付2017年4月至2017年5月15日工资4500元；二、原告佛山市顺德区森朗卫浴有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告牟光莉支付2015年5月22日至2017年5月15日带薪年休假工资3034.48元；三、原告佛山市顺德区森朗卫浴有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告牟光莉支付解除劳动关系经济补偿金30000元；四、驳回原告佛山市顺德区森朗卫浴有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告牟光莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2017）粤0606民初14601号案件受理费5元（已减半收取），由原告佛山市顺德区森朗卫浴有限公司负担；（2017）粤0606民初16086号案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。”
上诉人森朗卫浴公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、森朗卫浴公司无需向牟光莉支付解除劳动关系的经济补偿金。1.牟光莉所在的打磨车间及木工车间被查封后，其他各部门工种仍在正常运作经营生产。森朗卫浴公司多次明确通知牟光莉回公司上班，但牟光莉却坚持不回，因此是牟光莉辞职，森朗卫浴公司不存在过错，不应承担任何责任，对主动辞职的员工，森朗卫浴公司无需支付经济补偿金。2.森朗卫浴公司没有单方辞退牟光莉，反而是多次催促牟光莉回公司上班，因为除生产流程暂停之外，森朗卫浴公司的其他部门、车间、工种等是不受影响的，牟光莉的劳动环境、劳动条件、劳动待遇是没有产生变化的。牟光莉等劳动者是趁着借口通过诉讼，利用法律谋取私利。森朗卫浴公司曾集中员工开会，会上要求牟光莉等四名员工继续留公司上班，不存在解除劳动关系的事实，因此森朗卫浴公司无需向牟光莉支付经济补偿金。3.即使森朗卫浴公司需支付经济补偿金，那么补偿金的数额也应为12000元（3000元/月×4个月）。牟光莉于2011年7月6日辞职离开森朗灯饰洁具厂，于2013年5月28日重新入职，并于当日签订了劳动合同及填写入职声明。因此牟光莉在森朗卫浴公司工作年限是4年，即使森朗卫浴公司需要支付经济补偿金亦仅需支付4个月。二、牟光莉每年春节期间均享有带薪年休假，因此森朗卫浴公司无需再支付牟光莉带薪年休假工资。即使森朗卫浴公司需要支付带薪年休假工资，因牟光莉在森朗卫浴公司工作年限为4年，因此2015年5月22日至2017年5月15日的带薪年休假应该为9天，工资为2482.76元（3000元/月÷21.75×9天×200%）。森朗卫浴公司上诉请求：1.撤销（2017）粤0606民初14601、16086号民事判决；2.改判森朗卫浴公司无需向牟光莉支付解除劳动关系的经济补偿金；3.改判森朗卫浴公司无需向牟光莉支付带薪年休假工资。
针对上诉人森朗卫浴公司的上诉，被上诉人牟光莉答辩称：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，牟光莉非因本人原因被安排到新用人单位工作，经济补偿金的工作年限应把原用人单位的工作年限合并计算，森朗卫浴公司在一审中确认其升级前的公司名称为森朗灯饰洁具厂，则牟光莉的工作年限应当将其在原用人单位的工作年限合并计算。其次，牟光莉所在的工作车间已经被相关部门查封，即表明森朗卫浴公司不能为牟光莉按照劳动合同约定提供劳动保护或保护条件，虽森朗卫浴公司自述其他车间工作正常，但并未提供相关证据予以佐证，则其应当承担举证不能的法律后果。另根据《职工带薪年休假条例》规定，国家法定休假日不计入年休假假期，而春节假期属于法定节假日，因此森朗卫浴公司若不能举证证明牟光莉进行年休假的，依法应当承担举证不能的法律后果。综上，原审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院驳回森朗卫浴公司的上诉请求，维持原判。
二审期间，上诉人森朗卫浴公司向本院提交以下新的证据：牟光莉辞工书一份、入职声明一份，拟证明牟光莉于2011年7月11日已经辞职离开森朗灯饰洁具厂，双方有关劳动关系及应收应付已经结清，牟光莉于2013年5月28日再到森朗洁具公司工作，重新签订劳动合同及入职声明，因此牟光莉的经济补偿金及带薪年休假工资应从2013年5月28日开始计算，带薪年休假最长不超过两年，以上计算标准适用于法院最终判决森朗洁具公司需支付经济补偿金及带薪年休假工资的情况下，森朗洁具公司并没有解雇牟光莉，牟光莉在春节假期基本上休息一个月，已经远超过国家规定的年休假，森朗洁具公司不需要支付经济补偿金及带薪年休假。
被上诉人牟光莉对森朗卫浴公司提交的新证据质证意见如下：对牟光莉的辞工书三性不予认可，该辞工书未有牟光莉签名确认，且森朗卫浴公司经劳动仲裁及一审之后才提交该份证据，可能存在伪造的嫌疑。对牟光莉的入职声明三性不予认可，牟光莉从未签过该份材料，即使入职声明是真实的，但因为森朗卫浴公司升级前的名称是森朗灯饰洁具厂，而牟光莉也一直在该厂工作，直至森朗卫浴公司更改名称之后离职至今，所以牟光莉的经济补偿金应从原用人单位开始计算。
本院对森朗卫浴公司二审期间提交的证据作如下认证：牟光莉辞职书及入职声明均形成于一审诉讼之前，牟光莉不确认辞职书上的签名是其本人签名，森朗卫浴公司亦无提供职工档案资料佐证明牟光莉于2011年7月11日辞职后直至2013年5月28日再次入职，因此，本院对森朗卫浴公司提交的上述证据不予采信。
二审期间，被上诉人牟光莉未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：两案系劳动合同纠纷。二审期间双方当事人的争议焦点为，一是森朗卫浴公司应否向牟光莉支付2017年4月至2017年5月的工资；二是森朗卫浴公司应否向牟光莉支付解除劳动关系的经济补偿；三是森朗卫浴公司应否向牟光莉支付带薪年休假工资。
一、关于森朗卫浴公司应否向牟光莉支付2017年4月至2017年5月的工资的问题。一审诉讼期间，森朗卫浴公司确认未予支付牟光莉2017年4月、5月工资，而双方在庭审中确认牟光莉工作的车间于2017年5月16日上午被佛山市顺德区安全生产监督管理局查封，故牟光莉工作至2017年5月15日，则森朗卫浴公司依法应向牟光莉支付2017年4月至2017年5月15日工资。二审诉讼期间，双方均对原审判决认定的牟光莉月工资数额为3000元予以确认，故本院确认森朗卫浴公司应支付牟光莉2017年4月至2017年5月15日工资4451.61元（3000元+3000元÷31天/月×15天）。但森朗卫浴公司在一审诉讼请求中确认向牟光莉支付该期间工资4500元，原审判决认定这是森朗卫浴公司对其民事权益的合法处分，故原审判决确认森朗卫浴公司应支付牟光莉2017年4月至2017年5月15日工资4500元，原审判决这一处理正确，本院予以维持。
二、关于森朗卫浴公司应否向牟光莉支付解除劳动关系的经济补偿的问题。森朗卫浴公司上诉主张，牟光莉所在的打磨车间及木工车间被查封后，其他各部门工种仍在正常运作经营生产。森朗卫浴公司多次明确通知牟光莉回公司上班，但牟光莉却坚持不回，因此是牟光莉辞职，森朗卫浴公司不存在过错，不应承担任何责任，对主动辞职的员工，森朗卫浴公司无需支付经济补偿金。综合双方在一审诉讼中提供的证据及双方在一、二审诉讼期间的陈述，牟光莉所在车间于2017年5月16日被有关部门查封，但森朗卫浴公司并未作出解除双方劳动关系的意思表示，故牟光莉诉请森朗卫浴公司支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。根据双方确认的聊天记录显示，森朗卫浴公司的法人代表梁润平在聊天记录表示：“……还有不是我不要你们。方案都给了你们，你们可以来上班只不过跟（根）据实际工种工资有改变，这都是合情合法的。……”证明虽然森朗卫浴公司在车间被查封后与员工的聊天记录中表示要求员工返岗上班，但该聊天记录中森朗卫浴公司确认其不能够提供同样的劳动条件及劳动待遇给牟光莉，牟光莉于2017年5月22日申请仲裁主张经济补偿金，并未再回森朗卫浴公司工作的行为是牟光莉行使劳动关系单方解除权的意思表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款的规定，森朗卫浴公司未能按照约定提供劳动条件，牟光莉因此要求解除劳动关系合法有理，森朗卫浴公司应向牟光莉支付解除劳动关系经济补偿金。至于牟光莉的工作年限，一审诉讼期间森朗卫浴公司表示不记得牟光莉的入职时间，二审诉讼期间其提交的证据亦不能证明牟光莉2011年7月11日辞职后直至2013年5月28日重新入职，不能否定原审判决认定的牟光莉2007年1月2日入职森朗卫浴公司。因此，本院亦确认牟光莉在森朗卫浴公司工作年限为2007年1月2日至2017年5月16日，故森朗卫浴公司应向牟光莉支付解除劳动关系经济补偿金为31500元（3000元/月×10.5个月）。由于牟光莉在仲裁阶段仅主张森朗卫浴公司向其支付经济补偿金30000元，故原审判决按照牟光莉对其权利的处分，判决森朗卫浴公司向牟光莉支付经济补偿金30000元，处理正确，本院予以维持。
三、关于森朗卫浴公司应否向牟光莉支付带薪年休假工资的问题。原审判决确定森朗卫浴公司向牟光莉支付2015年5月22日至2017年5月15日的应休未休年休假工资3034.48元，森朗卫浴公司上诉主张牟光莉在春节假期基本上休息一个月，已经远超过国家规定的年休假，因此，其无需支付带薪年休假工资。经查，一、二审诉讼期间，森朗卫浴公司主张牟光莉在2015、2016年春节期间休息一个月，但却未能举证证明已经安排牟光莉享受带薪年休假或支付相应年休假工资，应由森朗卫浴公司承担举证不能的不利后果。原审判决据此事实并根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条以及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，确认牟光莉在2015年5月22日至2017年5月15日期间可享受带薪年休假共11天（3天+5天+3天），森朗卫浴公司应支付牟光莉2015年5月22日至2017年5月15日带薪年休假工资3034.48元（3000元/月÷21.75天/月×11天×200%）。原审判决处理正确，本院予以维持。森朗卫浴公司上诉主张其无需支付带薪年休假工资缺乏理据，本院不予支持。
综上所述，上诉人森朗卫浴公司的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费合共20元，由上诉人佛山市顺德区森朗卫浴有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴行政
审 判 员 黄雪鹄
审 判 员 黄健晖
二〇一八年三月二十六日
法官助理 林敏莉
书 记 员 李安安