成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0105民初929号
原告：周彪。
委托诉讼代理人：赵忠杰，北京京师（成都）律师事务所律师。特别授权。
被告：广西矿建集团有限公司第二十二工程分公司。
法定代表人：任建康。
被告：广西矿建集团有限公司。
法定代表人：尹鸿翔。
原告周彪与被告广西矿建集团有限公司第二十二工程分公司（以下简称广西矿建二十二分公司）、被告广西矿建集团有限公司（以下简称广西矿建集团公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李拥军独任审判，公开开庭进行了审理。原告周彪委托诉讼代理人赵忠杰到庭参加诉讼。被告广西矿建二十二分公司、被告广西矿建集团公司，经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告周彪诉称，广西矿建二十二分公司于2011年3月18日在成都市青羊区工商行政管理局登记成立。原告自该分公司成立即在此处任职，主要负责工程承包和财务工作、车辆驾驶。入职后，原告月工资为1800元，从2011年9月开始，原告工资为2500元。双方一直未签订书面劳动合同。单位没有为原告缴纳社会保险。从2014年2月起，广西矿建二十二分公司便一直未支付原告工资。2016年8月31日，原告离职。同日，原告向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会仅出具超期未审结案证明。据此，原告请求人民法院判令：1.解除双方劳动关系；2.判令被告支付原告工资77500元；3.判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资27500元。4.判令被告支付原告经济补偿金13750元。
被告广西矿建二十二分公司无辩称。
被告广西矿建集团公司无辩称。
审理查明，广西矿建二十二分公司是广西矿建集团公司设立的分支机构，于2011年3月18日在成都市青羊区工商行政管理局登记成立。
原告在广西矿建二十二分公司成立后到该分公司任职，主要负责工程承包和财务工作、车辆驾驶。原告入职后，其月工资为1800元，从2011年9月开始，原告月工资为2500元。广西矿建二十二分公司一直未与原告签订书面劳动合同，没有为原告缴纳社会保险。从2014年2月起，广西矿建二十二分公司便一直未支付原告工资。
2015年12月1日，广西矿建二十二分公司出具《员工工资及其他开支欠条》载明周彪于2011年4月28日起在该公司上班，欠周彪工资及其垫付各项费用如下：1.工资2014年2月至2015年11月、每月2500元工资，小计55000元，以后每月按2500元/月计算，直至周彪离职工资结清；2.周彪应公司要求垫付西南交大再教育费9000元；3.周彪应公司要求垫付驾照学费4500元；周彪垫付日常办公开支2671元。
2016年7月12日，广西矿建二十二分公司负责人刘家金出具《员工工资及其他开支欠条》载明周彪于2011年4月28日起在该公司上班，欠周彪工资及其垫付各项费用如下：1.工资2014年2月至2016年6月、每月2500元工资，小计72500元；2.周彪应公司要求垫付西南交大再教育费9000元；3.周彪应公司要求垫付驾照学费4500元；周彪垫付日常办公开支2671元，合计88671元。
2016年8月31日，周彪离开广西矿建二十二分公司。同日，向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决广西矿建二十二分公司支付周彪：1.解除双方劳动关系；2.判令被告支付原告工资77500元；3.判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资30000元。4.判令被告支付原告经济补偿金13750元。该仲裁委员会于2017年1月9日作出《超期为审结案证明》。该证明送达后，周彪起诉来院。
审理中，原告还提交了：工资表，载明2011年4月14日签署的工资表，其中发放原告2011年4月工资为1800元；以及载明了原告其后每月工资情况。
上述案件事实，有工资表、员工工资及其他开支欠条、超期为审结案证明、当事人陈述等在案佐证。
本院认为，广西矿建二十二分公司是广西矿建集团公司设立的分支机构，系非独立企业法人，其应当承担的责任由广西矿建集团公司承担。
依据2011年4月14日签署的工资表，载明发放原告2011年4月工资为1800元，结合一般工资发放惯例，应当认定原告2011年3月已经在广西矿建二十二分公司工作。双方建立劳动关系，各方均应当履行各自义务。
一、拖欠工资。2016年7月12日，广西矿建二十二分公司负责人刘家金出具《员工工资及其他开支欠条》载明欠周彪工资2014年2月至2016年6月、每月2500元工资，小计72500元，该欠条具有真实性，本院予以采信。因被告未到庭参加诉讼，且未提交任何证据反驳原告的主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”针对原告主张被告补发拖欠工资，被告作为用人单位，应当举出其发放员工工资的相关依据，其未举出任何工资发放证据予以反驳原告主张的情况下，应当承担举证不能责任。故应当视为对原告主张没有异议。原告于2016年8月31日离开广西矿建二十二分公司的事实，本院予以采信。原告与广西矿建二十二分公司劳动关系于2016年8月31日解除。广西矿建二十二分公司应当支付尚欠原告从2014年2月至2016年8月31日的工资77500元（2500元/月×31月），因广西矿建二十二分公司是非独立企业法人，该费用应当由广西矿建集团公司支付。
二、未签订劳动合同双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。本案中，双方于2011年3月建立劳动关系的事实成立。被告作为用人单位应当在2011年4月内完成与原告签订劳动合同事宜，逾期应当支付未签订劳动合同双倍工资不足部分。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”未签订劳动合同双倍工资不足部分不属于劳动者的劳动报酬，原告于2016年8月31日才向仲裁委员会请求裁决支付该费用，其所主张未签订劳动合同双倍工资不足部分已经超过仲裁时效。对原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资不足部分27500元，本院不予支持。
三、解除劳动关系的经济补偿金。用人单位未支付劳动者月工资以及未为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者提出解除劳动合同，依据法律规定，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金。结合原告在被告处的工作年限以及工资标准，原告主张被告应支付其解除劳动关系的经济补偿金13750元（2500元/月×5.5月），本院予以支持。故广西矿建集团公司应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金13750元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、广西矿建集团有限公司第二十二工程分公司与周彪于2016年8月31日解除劳动关系；
二、广西矿建集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付周彪工资77500元；
三、广西矿建集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付周彪经济补偿金13750元；
四、驳回周彪其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由广西矿建集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 李拥军
二〇一七年三月二十一日
书记员 高若梅