四川省德阳市中级人�法院
民 事 判 决 书
（2016）川06民终895号
上诉人（原审原告）：罗俊，男，汉族，生于1980年4月29日，住四川省绵竹市。
委托诉讼代理人：陈华，四川华敏（德阳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘水泉，四川华敏（德阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：德阳天友机械设备制造有限公司，住所地四川省德阳市旌阳区天元经济技术开发区。
法定代表人：蒋义，总经理。
委托诉讼代理人：兰顺武，四川公达信律师事务所律师。
上诉人罗俊因与被上诉人德阳天友机械设备制造有限公司（以下简称天友公司）劳动争议纠纷一案，不服德阳市旌阳区人民法院（2016）川0603民初792号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月30日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案�已审理终结。
上诉人罗俊上诉请求：撤销原判，改判为：1、被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金40250元；2、被上诉人支付上诉人额外经济补偿金18195元；3、被上诉人支付上诉人拖欠的2015年5月至6月中旬工资及余存工资共4355元；4、被上诉人支付上诉人拖欠工资部分的经济补偿金1089元；5、被上诉人为上诉人缴纳2013年2月至2015年6月期间的社会保险费；6、被上诉人支付上诉人2014年度、2015年度年休假工资报酬6437元。事实和理由：一、一审法院认定上诉人入职时间错误，计算解除劳动合同经济补偿金的月数错误。二、一审法院对补发2015年5月至6月工资的标准认定错误。三、一审法院对2014年度、2015年度年休假工资报酬的计算基数错误。
被上诉人天友公司答辩称一审法院不应判决经济补偿金，但未上诉，故服从一审判决。
一审法院�定的事实：原告于2005年7月进入被告处工作，双方签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2014年5月10日起至2019年5月10日止。被告于2005年7月为原告办理了社会保险，缴纳社会保险至2013年1月，2013年2月后被告欠缴社会保险费。2015年5月原告的工资2668.29元由其妻子刘思燕代为领取。2015年6月7日，原告申请辞职，被告同意，同日双方签订《解除劳动合同协议书》，约定从2015年5月31日解除劳动关系。2015年6月原告应领取工资838.29元。原告工资构成为工资+加班工资+补助，2014年6月-2015年5月，原告工资总额为37972元，其中加班工资23077元，扣除加班工资后1241.25元/月。原告在领取工资时有签名。被告未支付原告2014年、2015年度未休年休假工资。
2015年11月5日，德阳市旌阳区劳动人事仲裁委员会受理了原告的仲裁申请，该仲裁委员会于2015年12月22日出具旌区�人仲裁字[2015]892号仲裁裁决书，裁定：1.申请人（本案原告）自行到被申请人（本案被告）处领取2015年6月6天的工资838.29元；2.被申请人在在本裁决生效后七日内支付申请人2014年-2015年度未休年休假工资1450.07元（3153.90元/月÷21.75天×5天×200%）；2.驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至一审法院。
一审法院认为：对本案所涉之争议焦点问题,作如下分析评判：
1.被告是否支付经济补偿金以及额外经济补偿金问题。原告自愿辞职，被告同意，双方劳动合同解除，该解除情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应由用人单位支付经济补偿金的情形，故原告关于被告解除劳动合同经济补偿金以及额外经济补偿金的主张不成立，一审法院不予支持。
2.关于原告主张的2015年5月-6月的工资及经济补偿金问题。一审法院认为，2015年5月原告的工资2668.29元已由其妻子刘思燕代为领取，6月原告仅工作6天就自愿辞职，尚未到工资支付周期，故不存在被告拖欠的问题，原告主张拖欠工资总额25%的经济补偿金不成立，一审法院不予支持。2015年6月原告的工资838.29元，被告应予支付。
3.关于社会保险问题，原告在被告处工作期间，被告为原告交纳社会保险至2013年1月，其后未再缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构和劳动行政部门处理，不属于劳动争议处理范畴。因此，原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，本院不予处理。
4.关于休息日加班与法定节假日加班工资，原告领取的工资已含加班工资，原告作为劳动者在领取工资时有签名，对此并未提出异议，原告未提供证据证明未足额支付加班工资，故对原告主张的加班工资，一审法院不予支持。
5.关于未休年休假工资，原告主张2004年3月即与被告建立劳动关系，但未提供证据予以证实，根据《养老保险实缴信息》，被告于2005年7月为原告办理社会保险，故一审法院认定双方于2005年7月建立劳动关系，原告累计工作已满1年不满十年,应休年休假5天。2015年，原告年休假天数折算为2天。未休年休假工资计算基数为扣除加班工资本人前十二个月平均工资，因原告其2014年6月-2015年5月扣除加班工资后的平均工资1241.25元/月低于2014年度德阳市最低工资标准1250元，故一审法院以2014年度德阳市最低工资标准1250元作为带薪年休假工资的月平均工资计算基数，即带薪年休假工资为804.60元（1250元/月÷21.75天×7天×200%），因被告认可仲裁裁决的未休年休假工资1450.07元，视为对自己权利的自由处分，故一审法院予以确认，即未休年休假工资为1450.07元。
据此判决：一、被告德阳天友机械设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗俊2014年度和2015年度未休年休假工资1450.07元、2015年6月6天的工资838.29元，共计2288.36元；二、驳回原告罗俊的其他诉讼请求。
二审审理过程中查明：2015年6月7日，上诉人与被上诉人签订《解除劳动合同协议书》，约定双方于2015年6月7日起双方解除劳动合同关系，被上诉人支付上诉人工作期间的全部工资。
二审中审理查明的其他事实与一审认定的事实一致，本院依法予以确认。
本院认为，二审中双方争议焦点为：一、被上诉人是否应当支付经济补偿？二、被上诉人应否支付2015年5至6月拖欠工资及经济补偿金？三、年休假工资的计算标准是否有误？四、补缴社会保险的请求是否属人民法院的受案范围？本院对以上争议焦点作如下评判：
关于被上诉人是否应当支付经济补偿金的问题。本院认为，根据庭审查明的事实，上诉人自愿辞职，并于2015年6月7日与被上诉人签订《解除劳动合同协议书》，属于劳动者提出，用人单位同意，是经双方协商一致解除劳动合同的情形，该解除情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应由用人单位支付经济补偿金的情形，故上诉人关于解除劳动合同经济补偿金的主张能不成立，本院不予支持。
关于被上诉人应否支付2015年5至6月拖欠工资及经济补偿金的问题。上诉人主张被上诉人拖欠2015年5月至6月中旬的工资4355元，应支付拖欠工资及经济补偿金。本院认为，根据庭审查明的事实，上诉人2015年5月的工资2668.29元已由其妻子刘思燕代为领取，故不能认定被上诉人拖欠工资。2015年6月上诉人工作至6月7日，双方协商解除了劳动关系，并约定被上诉人支付上诉人工作期间的全部工资，亦不能认定被上诉人拖欠工资。故一审法院判决被上诉人支付上诉人未领取的2015年6月工资838.29元，但不支持经济补偿金并无不当。
关于年休假工资的计算标准问题。上诉人主张工资表中有余存工资一栏，2013年以前的工资表记载有余存工资的数额，故一审法院认定的工资标准中还有余存工资未计算在内。本院认为，根据被上诉人在一审审理过程中提供的2013年11月至2015年10月工资表，在应扣工资中确有余存工资一栏，但金额显示为0，可以证实2013年11月至2015年10月被上诉人并未扣除余存工资。关于2013年11月之前被上诉人是否扣除余存工资，上诉人并未提供相应的证据予以证实，故其主张本院不予支持。
上诉人还主张计算未休年休假工资标准不应扣除加班工资。本院认为，参照人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算“、第二款“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”的规定，计算未休年休假工资基数时，应当扣除加班工资，上诉人该项上诉理由不能成立。
关于缴纳社会保险的问题。上诉人主张被上诉人为其缴纳2013年2月至2015年6月期间的社会保险费。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构和劳动行政部门处理，不属于人民法院民事纠纷案件的受理范围。故对上诉人关于缴纳社会保险费的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人罗俊负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 挺
审判员 罗德东
审判员 张天天
二〇一六年十一月八日
书记员 周琪琪