安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）琅民一初字第02129号
原告：北京华联综合超市股份有限公司滁州分公司，住所地安徽省滁州市琅琊区，组织机构代码06910831-9。
负责人：张红，该公司总经理。
委托代理人：刘雷明，该公司员工。
委托代理人：张升武，安徽文得律师事务所律师。
被告：代庆玲，女，1958年3月10日出生，汉族，无业，住安徽省滁州市南谯区，系方世收妻子。
被告：戴方伟，男，1985年10月7日出生，汉族，住址同上，系方世收儿子。
上述两位被告共同的委托代理人：缪崇林，安徽环滁律师事务所律师。
被告：安徽安龙服务外包有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区，统一社会信用代码913401005872079906（1-1）。
法定代表人：蔡知怀，该公司总经理。
委托代理人：陶翔，该公司法务主管。
原告北京华联综合超市股份有限公司滁州分公司（以下简称华联滁州分公司）与被告代庆玲、戴方伟、安徽安龙服务外包有限公司（以下简称安龙服务外包公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月29日立案受理后，依法由审判员方成军适用简易程序于2015年11月20日公开开庭进行了审理。原告华联滁州分公司的委托代理人刘雷明、张升武，被告代庆玲及被告代庆玲、戴方伟共同的委托代理人缪崇林，被告安龙服务外包公司的委托代理人陶翔均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华联滁州分公司诉称：代庆玲为方世收妻子，戴方伟为方世收儿子。2014年1月18日，方世收应聘进安龙服务外包公司工作。后被安排到安龙服务外包公司承包的华联滁州分公司从事保安服务。2014年7月25日，方世收在工作中猝死。经滁州市人力资源和社会保障局认定，方世收构成工伤，用工单位为安龙服务外包公司。2015年4月20日，代庆玲、戴方伟向滁州市琅琊区劳动人事仲裁委员会申请仲裁。该委员会作出（2015）滁琅劳人仲裁字第31号仲裁裁决书，裁决安龙服务外包公司支付代庆玲、戴方伟丧葬补助费22578元、一次性工亡补助金539100元、供养亲属抚恤金640元/月，华联滁州分公司对该部分费用承担连带赔偿责任。华联滁州分公司认为其与安龙服务外包公司之间系保安服务外包的合同关系而非劳务派遣关系，不应当承担连带责任，其主张的供养亲属抚恤金无事实和法律依据。因此，华联滁州分公司要求判令华联滁州分公司不承担安龙服务外包公司支付的丧葬补助费、一次性工亡补助金、代庆玲供养亲属抚恤金的连带责任。
代庆玲、戴方伟在庭审中辩称：一、请求法院依法判决华联滁州分公司和安龙服务外包公司共同支付代庆玲和戴方伟丧葬补助费22578元、一次性工亡补助金576880元、自2014年8月起支付代庆玲供养亲属抚恤金1505.2元/月（3763元/月×40%）。二、华联公司和安龙公司与方世收之间建立的是劳务派遣关系，两公司应对方世收的工亡的相关损失承担连带责任。
安龙服务外包公司在庭审中辩称：一、代庆玲、戴方伟主张的相关赔偿并不合理，方世收是先在其他公司工作，后再到安龙服务外包公司工作，期间发生死亡。方世收在入职之前未如实告知其身体健康情况和病情。故不应按照此标准进行赔偿。二、安龙服务外包公司和华联滁州分公司签订了保安服务外包合同，事发时双方的协议即将终止，方世收在最后一班岗的时候发生了工亡。三、对代庆玲供养亲属抚恤金同意华联滁州分公司的诉称意见，安龙服务外包公司不应承担该费用。
华联滁州分公司为支持其诉讼请求举证下列证据：
证据一、（2015）滁琅劳人仲裁字第31号仲裁裁决书及送达回执各一份。证明本起纠纷已经劳动仲裁委员会裁决，华联滁州分公司的起诉符合法律规定。
证据二、保安管理服务合同一份。证明华联滁州分公司与安龙服务外包公司之间系保安服务外包法律关系，而非劳务派遣关系。
证据三、发票一组。证明华联滁州分公司按照合同约定支付安龙服务外包公司价款，安龙服务外包公司提供相应发票，双方之间系保安服务外包关系。
证据四、（2014）滁琅劳人仲裁字第57号仲裁裁决书一份。证明安龙服务外包公司与方世收之间形成劳动关系。
经质证，代庆玲、戴方伟对证据一、二、四的真实性无异议，其中对证据一，认为该裁决书认定的事实和适用的法律均正确。对证据二，认为华联滁州分公司与安龙服务外包公司为规避本案赔付风险而存在串通补签的可能；即使合同真实，也只能约束两公司，与方世收无关；况且生效的仲裁裁决已经确认三方当事人之间为劳务派遣关系。对证据四，认为该仲裁裁决书认定的事实，可以作为认定本案事实的依据。对证据三认为是复印件，故不予认可；发票的付款项目显示为保洁费，而非保安管理合同中所载明的保安服务费；华联滁州分公司应举证2014年2月份之后的发票以证明在方世收工作期间内其支付安龙服务外包公司保洁费。安龙服务外包公司对证据的真实性均无异议，其中对证据三，认为发票上的付款项目为保洁费，是因为华联滁州分公司支付相关款项时都是以保洁费的名义汇款的。
代庆玲、戴方伟为支持其答辩意见举证下列证据：
证据一、代庆玲和戴方伟的身份证、户口簿复印件、派出所证明一组。证明代庆玲、戴方伟的身份信息，与方世收的关系及诉讼主体资格；代庆玲在方世收发生工亡事故时已满55周岁，符合法律规定的享有供养抚恤金的条件。
证据二、（2014）滁琅劳人仲裁字第57号仲裁裁决书一份。证明方世收的用人单位安龙服务外包公司，华联滁州分公司与安龙服务外包公司之间为劳务派遣关系；安龙服务外包公司的住所地为合肥市庐阳区，在滁州并未设立分公司。
证据三、工伤认定决定书一份。证明方世收因公死亡，其近亲属依法应享受相关工亡待遇。
证据四、（2015）滁琅劳人仲裁字第31号仲裁裁决书、劳动争议仲裁申请书各一份。证明本案相关事实已经过仲裁裁决认定，但该仲裁裁决的结果与代庆玲、戴方伟仲裁申请的事项不符，请求法院依法予以调整。
经质证，华联滁州分公司对证据的真实性均无异议，其中对证据一中派出所证明的证明目的有异议，认为代庆玲为完全民事行为能力人，由成年子女戴方伟的供养，其供养亲属抚恤金不应得到支持；对证据二不认可仲裁裁决书的认定的劳务派遣关系，由于当时代庆玲、戴方伟与安龙服务外包公司正在协商处理纠纷，所以华联滁州分公司没有起诉；对证据四，不认可该裁决，认为华联滁州分公司已经起诉至法院，而代庆玲、戴方伟及安龙服务外包公司均未对该仲裁裁决提出诉讼；结合仲裁裁决书的内容，其仲裁申请书不符合法律规定的。安龙服务外包公司对证据的真实性均无异议，认为安龙服务外包公司虽然没有起诉，但不代表公司认可仲裁内容，安龙服务外包公司愿赔偿代庆玲、戴方伟的合理损失。
安龙服务外包公司未举证。
本院认为：华联滁州分公司举证的证据及代庆玲、戴方伟举证的证据符合证据的客观性、合法性，与本案具有关联性，本院对其证明力予以确认。
本院依据上述有效证据并结合庭审调查，认定如下事实：
2014年1月1日，华联滁州分公司与安龙服务外包公司之间签订了《保安管理服务合同》，约定安龙服务外包公司负责华联滁州分公司的安保服务项目。方世收于2014年1月18日应聘进入安龙服务外包公司上班，双方之间并未签订书面的劳动合同。安龙服务外包公司将其安排至华联滁州分公司从事保安工作，每月工资为1600元。2014年7月25日14时许，方世收在华联滁州分公司二楼超市过道处工作时突然倒地猝死。2015年1月26日，滁州市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认为方世收的死亡属于视同工伤范围，视同为因工死亡。
代庆玲为方世收的妻子，已年满55周岁；戴方伟为方世收的儿子。二人曾向滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认事实劳动关系，该委员会于2014年11月6日作出〔2014〕滁琅劳人仲裁字第57仲裁裁决书，认定方世收与安龙服务外包公司之间自2014年1月22日至2014年7月25日存在事实劳动关系。该裁决书同时还明确安龙服务外包公司与华联滁州分公司之间系劳务派遣关系。
代庆玲、戴方伟向滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求相关赔偿。该委于2015年7月24日作出〔2015〕滁琅劳人仲裁字第31仲裁裁决书，华联滁州分公司不服该裁决诉至本院。
本院认为：综合当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点为：一、华联滁州分公司、安龙服务外包公司是否应对代庆玲、戴方伟的相关赔偿承担赔偿责任；二、代庆玲、戴方伟主张的赔偿是否合理。
针对焦点一，用人单位以承揽、外包等名义，按照劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照《劳务派遣暂行规定》处理。职工在劳动关系所在单位输出劳务期间遭受事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任，但实际用工单位存在过错给工伤（亡）职工造成损害的，应当承担连带赔偿责任，该过错应当包括用工单位未依法为劳动者代缴社会保险费。本案中，安龙服务外包公司以劳务外包名义派遣方世收至华联滁州分公司处工作，方世收因工死亡，根据生效仲裁裁决书的认定，方世收与安龙服务外包公司之间存在事实劳动关系，与华联滁州分公司之间按劳务派遣关系处理。安龙服务外包公司未在滁州设立分支机构，故依法应由劳务派遣公司华联滁州分公司代安龙服务外包公司为方世收办理参保手续，缴纳社会保险费。而华联滁州分公司存在过错，并未参保并缴纳该费用，加大了方世收的近亲属维权成本。故安龙服务外包公司与华联滁州分公司应对代庆玲、戴方伟的合理赔偿承担连带责任。
针对焦点二，职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、丧葬补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即22578元（3763元/月×6月）。2、供养亲属抚恤金。根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条的规定，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，因工死亡职工供养亲属为其配偶的，女年满55周岁的即可按规定申请供养亲属抚恤金。方世收因工死亡，其配偶代庆玲无业且已满55周岁，故代庆玲享有按月领取供养亲属抚恤金的权利。具体标准按方世收生前工资40%的标准计算，即640元/月（1600元×40%）。华联滁州分公司诉称的代庆玲有劳动能力且戴方伟应当有自己的合法收入，故不应支持供养亲属抚恤金的诉称意见，因上述规定只是要求女性配偶年满55周岁或者丧失劳动能力即可，而非同时具备两条件；华联滁州分公司也无证据证明戴方伟的收入情况及其对代庆玲的供养情况，故本院对该诉称意见不予采纳。3、一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即539100元（26955元/年×20年）。代庆玲、戴方伟虽认为供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金的适用标准偏低，但其并未在规定的期限内向法院提起诉讼，视为其同意仲裁结果，本院对该答辩意见不予采纳。
综上，华联滁州分公司的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十九条第一款，《劳务派遣暂行规定》第十八条、第十九条、第二十七条，第二十七条，《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条、第三条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条、第三十二条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告北京华联综合超市股份有限公司滁州分公司的诉讼请求。
二、被告安徽安龙服务外包有限公司于判决生效后十日内一次性支付被告代庆玲、戴方伟丧葬补助金22578元；
三、被告安徽安龙服务外包有限公司于判决生效后十日内一次性支付被告代庆玲、戴方伟一次性工亡补助金539100元；
四、被告安徽安龙服务外包有限公司自2014年8月份起按月支付被告代庆玲、戴方伟供养亲属抚恤金640元/月；
五、原告北京华联综合超市股份有限公司滁州分公司对上述二、三、四项中的款项承担连带赔偿责任。
如果被告安徽安龙服务外包有限公司、原告北京华联综合超市股份有限公司滁州分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，由被告安徽安龙服务外包有限公司、原告北京华联综合超市股份有限公司滁州分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 方成军
二〇一六年二月二十五日
代理书记员 任晨晨
附所引用相关法律、法规及规章条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
《劳务派遣暂行规定》
第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
第二十七条用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。
《因工死亡职工供养亲属范围规定》
第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
（一）完全丧失劳动能力的；
（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；……
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十八条职工因工死亡，其近亲属按照《条例》第三十九条规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
申请供养亲属抚恤金待遇的，应当向统筹地区经办机构提交供养亲属身份证明、户口簿，以及乡（镇）人民政府或者街道办事处出具的被供养人依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的证明材料。
第三十二条职工在劳动关系所在单位输出劳务期间遭受事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在单位应当与用工单位约定工伤保险补偿办法。
已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，发生工伤且获得境外赔偿的，不再支付其国内的工伤保险待遇；但境外赔偿低于统筹地区工伤保险待遇的，由统筹地区社会保险经办机构补足差额部分。