湖北省来凤县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂2827民初765号
原告寇汉中，男，生于1963年1月13日，汉族，湖北省来凤县人，住来凤县。
被告来凤金凤贸易有限责任公司，住所地：来凤县翔凤镇小堡头，组织机构代码：18336346-0。
法定代表人张昌奎，董事长。
委托代理人（特别授权）石茂林，男，生于1968年7月21日，苗族，湖北省来凤县人，住来凤县，系被告来凤金凤贸易有限责任公司员工。
委托代理人（特别授权）杨华，男，生于1966年5月6日，土家族，湖北省来凤县人，住来凤县，系被告来凤金凤贸易有限责任公司员工。
原告寇汉中诉被告来凤金凤贸易有限责任公司劳动争议一案，本院于2016年7月15日立案受理后，依法由审判员袁志平适用简易程序，于2016年8月22日公开开庭进行了审理，原告寇汉中、被告来凤金凤贸易有限责任公司的委托代理人石茂林、杨华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告寇汉中诉称，原告自85年招为国营水泥厂（现在更名为金凤贸易有限责任公司）正式职工，一直在被告公司工作，具有长期的劳动关系，几十年来以厂为家的敬业道德操守，国企改制后于99年在工作中受伤致残。在没有工伤待遇情况下，多年来原告自己出钱治疗伤残未得到完全治愈，而被告无仁义道德不出治疗费，导致原告在后来工作中伤残复发，病情加重危及生命，于2011年至2013年曾5次经县转州再转省同济医院保命治疗，脑部手术二次的严重伤害，至今还未得以康复。在医疗伤残尚未终结时，被告趁人之危手段，无视党纪国法违反有关政策规定，使原告生活及伤残处于极端困苦之境。借钱治伤，借钱生活，精神上，身体上受到摧残，难以生存，被逼无奈迫使原告工伤伤残得不到正常治疗。（注：同济医院病情证明处理建议：定期复诊，不适随诊，待病情恢复后，再行治疗）与﹤来司法2014鉴011号﹥原告为了保命，被告应支付原告医治工伤复发是天经地义之事。原告是为被告上班时遭受的伤害，被告违法不支付原告在治疗中的工资，欺一个颅骨行了2次手术的精神失常弱者，被告不能用带欺诈的手段就解除了原告几十年的劳动关系，逃脱自己的法定责任，排除原告合法权利。依据《劳动合同法》之规定，原告与被告的劳动关系不能解除，变更了的劳动合同应视为无效，接触一个脑残工伤职工是无人道的表现行为，并应当依法支付继续治疗期间的工资及一切费用。被告不能强加之上，凭空捏造，合伙鲸吞原告的工伤补偿金，这是原告的救命钱，被告滥用权力侵犯原告合法权益，应加倍偿还。97年国企改制后的公司，变为被告自己公司，一句话一支笔，无视法律，并在大会上扬言说：“什么法，我讲了就是法，不按我搞不行”。多年来非法剥夺了原告及全体工人的法定休息日（该公司原有职工都清楚也能证明）也没有补发加班费，并按湖北省最低工资标准计发给原告┈欺压工人，严重违反《劳动法》行为，赔偿原告劳动所得。原告向法院起诉要求：1、请求县法院责令被告依据《工伤保险条例》第38条和鄂劳社（2004）162号14条等关于工伤法律规定，支付给原告65000元工伤复发费继续治疗，保住原告的生命权。2、请求县法院责令被告依据《劳动合同法》第26条的规定认定原告与被告所解除的劳动关系无效。并判令被告依据《工伤保险条例》相关规定支付给原告工伤复发继续治疗停工期间的工资26500元人民币。3、请求判令被告违反“来劳人仲裁字（2014）4号”规定的应付给原告的补偿金28032元，被被告侵占了，应厘清本金及利息加倍处罚，退还给原告。4、请求县法院责令被告在1997年国企改制后，非法剥夺了原告的法定休息日，赔偿原告劳动所得的劳动报酬48000元。5、由被告承担诉讼费。
原告为支持其诉讼请求，当庭向本院提交了如下证据：
证据一、来凤县劳动鉴定委员会文件复印件一份、工伤职工能力鉴定结论通知书复印件一份、××与工伤关联鉴定结论通知书复印件一份，拟证明原告的工伤认定事实。
证据二、来凤县人民医院危重病情通知书复印件一份、来凤县人民医院出院记录复印件一份、恩施土家族苗族自治州中心医院出院记录一份、××程记录、病情证明单、出院记录各一份、门诊收据复印件四份、湖北省医疗机构门诊病历复印件一份，拟证明原告因工伤复发多次住院诊断、治疗情况。
证据三、工资明细清单复印件一份，拟证明原告在住院治疗期间，被告有克扣原告工资大约十个月的事实。
证据四、来凤县民族医院法医司法鉴定书复印件一份，拟证明原告需后期治疗费45000元至65000元。
证据五、来凤县国有资产管理局文件一份，拟证明1997年为国企改制基准日，原告的经济补偿没有按实际工龄算，只补十四个月。
证据六、（2016）45号劳动仲裁不予受理案件通知书，拟证明原、被告本次劳动争议案件已经过劳动仲裁前置程序。
证据七、劳动合同书复印件一份，拟证明该合同书第四条第一项没有规定节假日；第六条第五项规定职工患病期间不能解除劳动合同，原告在治疗中解除劳动合同是违法的。
证据八、2014年劳动仲裁裁决书一份，拟证明因被告提供虚假材料导致原告的买断工龄费没有得到，至今未履行完毕。
证据九、2013年度、2015年度各起诉状一份，湖北省来凤县人民法院（2015）鄂来凤民初字第00989号民事裁定书一份、湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院（2016）鄂28民终429号民事裁定书一份，拟证明原告从2013年至2016年，一直在主张自己的合法权利。
证据十、证人彭某出庭作证，拟证明原告工伤复发病危，是原告亲戚将其送往医院治疗并护理，被告单位没有做任何处理。
被告来凤金凤贸易有限责任公司辩称，2015年9月10日，来凤县人民法院立案受理原告的劳动争议纠纷一案后，于同年11月22日下达了（2015）鄂来凤民初字第00989号民事裁定书，裁定驳回了原告的起诉，原告不服上诉恩施州中级法院，2016年4月14日，恩施州中院作出（2016）鄂28民终429号民事裁定书，裁定维持原判、驳回原告上诉。现原告又同一样的诉讼请求，同样的事实及理由，实属重复起诉，增加答辩人的负累，故请求人民法院依法驳回原告的起诉。
被告来凤金凤贸易有限责任公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、原告2015年8月31日的起诉书一份，拟证明本次起诉的请求事项与上次相同。
证据二、湖北省来凤县人民法院民事裁定书一份，恩施中级人民法院民事裁定书一份，拟证明原告的劳动争议纠纷已经法院终审裁定。
上列原、被告提交的证据均经质证，被告对原告提交的证据一、二、九无异议。对原告提交的证据三，被告认为原告提交的记录不清楚，不属实，我单位有工资表。对原告提交的证据四，被告认为是鉴定机构的预计，不能作为证据使用。对原告提交的证据五，被告认为单位对改制之前的补偿已经计算清楚，全厂的都还没发，原、被告在解除合同时已经说清楚了。对原告提交的证据六，被告没有提出质证意见。对原告提交的证据七，被告认为该证据不能达到其证明目的，被告已安排员工休息时间。对原告提交的证据八，被告认为那是指改制的12600元经济补偿金没有支付。对原告提交的证据十，被告认为原告住院的医疗费及其他费用，被告单位已全部支付。被告提交的证据，原告无异议。
本院认为，上列原、被告无争议的证据，证据来源合法、客观真实，本院予以采信。原告提交的证据三，没有提交其他的证据予以佐证其证明目的，原告提交的证据四，系司法鉴定结论，本案系劳动争议纠纷，该证据本院不属于本案证据采信范围。原告提交的证据五，系改制文件，本院对其真实性予以采信。原告提交的证据六，证明了原告的劳动争议纠纷已经过劳动仲裁前置程序，本院予以采信。原告提交的证据七，系原、被告签订的劳动合同书，本院对其真实性予以采信，但原告对其证明目的，没有提交证据予以支持。原告提交的证据八，系已经生效的仲裁裁决书，本院予以采信。原告提交的证据十，只能证明原告住院期间由其亲戚照看，不能证明被告没有完全尽到责任。
经审理查明，原告原系来凤县水泥厂职工，在高炉车间从事操作工，原来凤县水泥厂于1999年改制转为民营企业，即现来凤县金凤贸易有限责任公司，原告在改制后被留用，在原告工作期间，被告给其办理了工伤保险。1999年9月，原告因公受伤，2003年6月经来凤县劳动能力鉴定委员会鉴定原告为工伤八级。在经伤残鉴定后，被告向来凤县社会保险管理局申请了原告一次性伤残补助金待遇。2012年6月22日，原告以“右慢性化脓性中耳炎、右脑脓肿术后”的病情诊断结果，向恩施州劳动能力鉴定委员会申请了工伤关联鉴定，2012年9月27日，××与工伤关联鉴定结论通知书》，结论为：原告的疾病与工伤有关联。之后，原告申请了劳动劳动能力鉴定，2013年6月27日，恩施州劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告的劳动能力为伤残七级。从2011年5月至2013年6月，原告先后四次进行治疗。原告从2011年5月起住院后未再上班，被告按原告的原工资发放至2013年6月，此后按每月600元生活费发放，发放时扣除了房租及养老保险费。2014年1月7日，原告向来凤县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求如下：1、请求解除申请人（原告寇汉中）与被申请人（来凤县金凤贸易有限责任公司）的劳动合同关系；2、支付经济补偿金35179元；3、支付工伤医疗补偿金41042元；4、支付工伤就业补偿金58632元；5、支付后期治疗费和相应的住院期间的护理费、误工费、住院生活补助费62600元。合计197453元。2014年1月18日，原告自行申请到来凤县民族医院法医司法鉴定所对其后期治疗费预计进行鉴定，经该所鉴定，寇汉中的后期治疗费预计为45000元至65000元。仲裁期间，被告对原告要求解除劳动合同没有异议，仲裁委认为系双方协商一致解除劳动关系。2014年1月28日，仲裁委作出来劳人仲裁字第（2014）4号劳动仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人（原告寇汉中）与被申请人（被告来凤县金凤贸易有限责任公司）于2014年1月21日解除劳动关系。二、被申请人向申请人支付经济补偿12600元（900×14）。三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金33768元（2412×14）。四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金48420元（2412×20）。五、驳回申请人的其他仲裁申请。该仲裁生效后，被告按照仲裁裁决履行了给付义务。2015年9月10日，原告向本院起诉要求：1、请求判决被告支付原告65000元工伤复发费继续治疗；2、请求判决被告支付工伤复发继续治疗停工期间的工资26500元；3、请求判决被告因违反（2014）4号仲裁规定应付给原告的补偿金28032元；4、请求判决被告支付原告法定休息日加班工资48000元。2015年11月23日，本院作出（2015）鄂来凤民民初第00989号民事裁定书，驳回原告的起诉。原告不服，上诉至恩施土家族苗族自治州中级人民法院，2016年4月14日，该院作出（2016）鄂28民终429号民事裁定书，驳回上诉，维持原判。2016年6月27日，原告又向来凤县劳动人事争议仲裁委员会就其后续治疗费等申请劳动仲裁，该委以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出来劳人仲不字（2016）45号不予受理案件通知书。原告在法定期限内向本院起诉要求解决
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。原告于2014年1月7日向来凤县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求解除自己与被告来凤县金凤贸易有限责任公司的劳动合同关系，仲裁审理中，被告同意解除合同，可视为双方协商一致解除合同，且仲裁裁决书已发生法律效力，现原告认为被告违反法律规定解除与原告的劳动合同的理由不成立。原告提交的来凤县民族医院的后续治疗费鉴定书属于司法鉴定，且来凤县劳动人事争议仲裁委员会已仲裁裁决被告支付原告一次性医疗补助金33768元，被告已履行，故原告要求被告支付其后续治疗费65000元及继续治疗期间的工资、护理、误工、生活补助26500元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。法律规定，当事人应当对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实承担举证责任。当事人没有证据或者提出的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付原告法定休息日的劳动报酬46000元及判令被告隐瞒提供虚假材料导致原告补偿金损失9500元的诉讼请求，不能向本院提交任何证据予以证明，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下
驳回原告寇汉中的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告寇汉中负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，帐号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后7日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 袁志平
二〇一六年八月二十九日
书记员 王艳明