泰州市姜堰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1204民初3784号
原告：王金书。
委托代理人：邓凯华、蒋辉，江苏堰平律师事务所律师。
被告：泰州康嘉环保科技有限公司，住所地泰州市姜堰区太宇现代科技园群东路5号。
法定代表人：朱吉根，该公司总经理。
委托代理人：邱书良（特别授权），该公司员工。
委托代理人：钱亚涛（一般授权），姜堰法律服务所法律工作者。
原告王金书与被告泰州康嘉环保科技有限公司（以下简称康嘉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月11日立案受理后，依法适用简易程序，于同年8月10日公开开庭进行了审理。原告王金书及其委托代理人邓凯华、蒋辉，被告康嘉公司的委托代理人邱书良、钱亚涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王金书向本院提出诉讼请求，请求判令被告康嘉公司支付：1.原告2016年6月份工资1440元；2.工作以来的加班工资2850元；3.未签订劳动合同的双倍工资8610元；4.违法解除劳动合同经济赔偿金2610元，合计15510元。事实和理由：原告于2016年3月22日到被告单位工作，约定工资标准为每日120元。工作期间，原告3月份工作8.5天；4月份工作40.5天；5月份工作32.5天；6月份工作12天。其中4月、5月被告均安排原告加班。被告于同年6月12日支付原告5月份工资3950元，6月18日支付原告3月、4月份工资5880元，6月份工资及加班工资至今未发。被告于2016年6月13日安排原告休息，至6月27日原告到被告处要求上班，被告违法将原告辞退，且未为原告缴纳社会保险费，请求法院判决如上诉请。
被告康嘉公司辩称，成月华通过其个人帐户汇给原告的款项系其单方雇佣原告作为临时用工所给付的劳务报酬，与被告无关，且原告已接近退休年龄，公司不可能招用，故原、被告之间不存在劳动关系，请求法院判决驳回原告所有的诉讼请求。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据，被告未向法庭提交证据。本院在庭审中组织双方进行了举证、质证，被告对原告提交的所有证据的证明目的均提出异议。
本案原、被告争议的主要事实即双方是否具有劳动关系？对此，本院认定如下：
关于原、被告是否存在劳动关系的事实，原告提交了银行借记卡帐户历史明细清单，记载了成月华通过其银行卡（卡号尾数8679）分别于2016年6月12日和6月18日各汇给原告（卡号尾数0422）3950元（含原告代垫的餐费50元）和5880元；被告单位工商登记查询表，记载了成月华系被告公司登记的股东之一；公安部门接处警登记表，记载了原、被告因劳资纠纷经公安民警协调未果。被告对原告提交的上述证据的真实性未提异议，但认为这些证据相反能够证明原告与被告不存在劳动关系，而是成月华单方雇佣原告作为临时用工的劳务关系。关于加班事实，原告提交了其制作的加班记工本，被告认为该记工本系原告单方制作，不真实。
本院认为，对原告提交的证明劳动关系的证据，因被告对其真实性未提异议，故予以认定；原告单方制作的正常工作日加班记工本，不符合证据的形式要件，且无其他证据佐证，故不予认定。
综合原告提交的证据及原、被告在庭审中的陈述，本院认定如下案件事实：
成月华系被告公司员工，工商部门登记的股东之一，公司法定代表人朱吉根之妻。2016年3月22日，被告招用原告从事钣钳工工作，口头约定劳动报酬为120元/天，双方未签订书面合同，被告未为原告缴纳社会保险费。同年6月13日原告回家休息，之后未再去被告单位上班。同年6月12日和18日，成月华通过其银行卡（卡号尾数8679）分别汇给原告（卡号尾数0422）3950元（含原告代垫的餐费50元）和5880元。同年7月5日，原、被告协商劳资纠纷未果，原告报警，公安民警到场调解，因双方对赔偿数额有差距致调解未果，民警告知双方通过法律途径解决。之后，成月华再汇给原告6月份工资1440元。自2016年3月22日至6月12日，成月华共给付原告工作期间的劳动报酬11220元。
本院认为，本案原、被告争议焦点主要问题是：原、被告之间是否存在事实劳动关系？围绕焦点问题和原告其他的诉讼请求，本院评判如下：
所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，而双方已实际履行了劳动法所规定的劳动权利和义务所形成的劳动关系。认定事实劳动关系应以用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等为标准。本案中，原告为被告提供了劳动，其劳动行为已经发生，原、被告之间的从属关系已经形成；作为公司员工和股东的成月华已按照口头约定的工资标准（120元/天）支付了原告劳动期间的劳动报酬；并且，原告尚未达到法定退休年龄，故应当认定原、被告之间存在事实劳动关系。被告认为原告系受成月华单方雇佣而形成的劳务关系，因成月华系被告公司员工、股东，公司法定代表人朱吉根之妻，且被告未能提供证据加以证明，故成月华支付给原告的劳动报酬应认定为公司行为。被告该理由缺乏事实和法律依据，本院不予采信。
基于上述对原、被告之间存在事实劳动关系的判断，双方因劳资关系形成的各项争议，应依法作出认定和处理。对于原告提出的各项诉讼请求，本院分述如下：
关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资，根据劳动合同法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应向原告支付未签订劳动合同二倍工资。具体计算标准：从被告支付给原告的工资总额看，2016年3月22日至6月12日间原告实际工作时间为81.5天/30天=2.72个月；原告每月应得的报酬为正常工作日工资21.75天*120元/天=2610元+休息日加班工资8.25天（30天-21.75天）*120元*2=4590元，未签订劳动合同二倍工资应为2.72个月-1个月=1.72个月*4590元/月=7894.8元。
关于原告主张其工作期间的加班工资，因原告正常工作日的加班事实缺乏有效的证据证明，故其该请求，本院不予支持。但从被告支付给原告的工资总额看，原告工作期间的休息日均存在加班的事实，故原告主张的18个休息日加班工资被告依法应按200%标准支付。又因被告对该18个休息日已按正常工作日120元/天支付，故原告工作期间另一倍的加班工资应计算为18天*120元/天=2160元。因原告自2016年3月22日至6月12日实际上班天数为81.5天，被告按120元/天的标准支付其工资应为120元/天*81.5天=9780元，而被告计支付原告工资总额为3900元+5880元+1440元=11220元，其中多支付的1440元应予减去，故被告应实际支付原告加班工资为2160元-1440元=720元。
关于原告主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金，本案原告自2016年6月13日回家休息后未再去被告单位上班，结合原告提交的公安部门接处警登记记录，可认定被告于2016年6月13日通知原告休息后，未再安排原告工作，应视为被告主动提出与原告解除劳动关系。因被告未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动关系，且不符合劳动合同法第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故应认定被告违法与原告解除劳动关系。根据劳动合同法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”和第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。其计算标准为120元/天*21.75天*0.5个月*2=2610元。
此外，关于原告主张的2016年6月份工资1440元，经查，劳动争议发生后，被告已向原告支付了1440元，庭审中原告亦陈述其银行卡上已收到成月华汇给的1440元，故原告该诉讼请求，本院不予支持。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第四十条、第八十七条、第四十七条、第三十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：
一、确认原告王金书与被告泰州康嘉环保科技有限公司自2016年6月13日起解除劳动关系；
二、被告泰州康嘉环保科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告王金书未签订劳动合同二倍工资7894.8元，加班工资720元，违法解除劳动合同经济赔偿金2610元，合计11224.8元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状及上诉状副本两份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（上诉法院户名：江苏省泰州市中级人民法院，开户行：中国农业银行泰州海陵支行，账号：10×××68）。
审判员 杨京
二〇一六年九月五日
书记员 张陈
附：本案裁判所适用的法律、法规依据：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
3、《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;(三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。