湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江汉民一初字第01553号
原告武汉美好愿京物业管理有限公司，住所地武汉市武汉经济开发区7C地块香榭丽舍26号楼。
法定代表人孙炎生，执行董事。
委托代理人朱芳，女，1977年12月15日出生，汉族，该公司员工，住址湖北省京山县，代理权限为特别授权。
委托代理人邱萍萍，北京天达共和（武汉）律师事务所律师。代理权限为一般授权。
被告焦俊，女，1979年8月19日出生，汉族，住址武汉市东西湖区。
委托代理人宋家兴，湖北尊而光律师事务所律师，代理权限为一般授权。
原告武汉美好愿京物业管理有限公司（以下简称原告）与被告焦俊（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员范正霜适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人朱芳、邱萍萍，被告及其委托代理人宋家兴到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告2009年2月6日入职原告处从事监控员工作，自被告入职起，原告多次要求给被告办理社会保险，被告均以各种理由拒绝，要求原告报销其自行缴纳的费用，2009年7月9日被告签订《武汉美好愿京物业管理有限公司员工办理社会统筹保险征询意见书》，自愿放弃办理社会统筹保险。2015年7月7日至9日，被告连续旷工3天，根据公司规章制度可以解除劳动合同，被告知晓原告将解除其劳动合同后于同年7月10日以原告未为其缴纳社保为由辞职。2015年8月31日被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年11月3日裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金、年休假工资、自行缴纳的养老保险费损失、失业金损失等共计51571.48元。原告认为，被告社会保险已由其他单位缴纳且书面承诺放弃原告为其缴纳社会保险，被告以原告未缴纳社会保险为由解除劳动合同，原告不应支付经济补偿金。被告要求原告赔偿个人缴纳的养老保险损失及失业保险损失没有事实依据。原告每年安排被告旅游以抵年休假，不应向被告支付年休假工资报酬。因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金12390.6元、未休年休假工资5258.6元、2009年2月至2015年7月自行缴纳基本养老保险费损失24682.28元、失业金9240元，合计51571.48；2、请求判令本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告提交的《武汉美好愿京物业管理有限公司员工办理社会统筹保险征询意见书》违反法律规定，应属无效，原告未为被告办理社会保险，被告依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，原告应支付经济补偿金和失业保险待遇损失。原告知晓被告在社保流动窗口自行缴纳养老保险，但一直未给原告办理养老保险转移手续并缴纳费用，对被告自行缴纳的养老保险费损失应承担赔偿责任。原告制定的《员工手册》被告并不知晓，原告也未依据该规章制度对被告作出处理，不发生劳动关系解除的效力。
经审理查明，被告2009年2月应聘到原告处任公共秩序维护员，2009年7月9日被告填写《武汉美好愿京物业管理有限公司员工办理社会统筹保险征询意见书》，在参加社会保险统筹意见征询一栏选择“本人自愿放弃办理社会统筹保险，并承诺由此所产生的一切后果由本人承担，与公司无关”。2014年3月1日原、被告签订期限至2017年2月28日的劳动合同，2015年7月7日被告因养老保险费报销问题与原告发生纠纷后再未上班并于同年7月10日以原告未依法缴纳社会保险为由辞职。2015年8月31日被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，同年11月3日该委以江劳人仲裁字（2015）第0847号仲裁裁决书裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金12390.6元、未休年休假工资5258.6元、2009年2月至2015年7月自行缴纳基本养老保险费损失24682.28元、失业金9240元，共计51571.48元并驳回被告其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后，原告不服向本院起诉。
另查明，原告制定的《员工手册》第三条违反出勤规定的处理第（二）项旷工规定：连续旷工3天，全年累计旷工7天者，予以辞退。2014年8月3日被告参加了原告组织的员工管理手册培训。原告未为被告缴纳社会保险，2009年2月至2015年7月被告自行缴纳基本养老保险费25024.6元。2009年2月6日至2015年7月6日被告应享受年休假63天，原告未提供每年组织职工旅游冲抵年休假和安排被告年休假或发放年休假工资报酬的证据。被告离职前12个月平均工资为1906.25元。审理中，原、被告因各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、《武汉美好愿京物业管理有限公司员工办理社会统筹保险征询意见书》、《员工手册》及培训记录、仲裁申请书、工商银行交易明细、个人社保险种查询表、职工养老保险手册、江劳人仲裁字（2015）第0847号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告2009年7月9日根据原告要求，在原告提供的《武汉美好愿京物业管理有限公司员工办理社会统筹保险征询意见书》中选择自愿放弃办理社会统筹保险违反上述法律规定，应属无效。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告2015年7月10日以此为由解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，根据该法第四十六条第（一）项的规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金，即1906.25元×6.5元=12390.6元。原告未为被告缴纳基本养老保险，对被告自行缴纳的基本养老保险费25024.6元应承担赔偿责任，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告自行缴纳的基本养老保险费24682.28元后，被告未就此裁决向本院起诉，视为其接受该裁决，原告应赔偿被告自行缴纳的基本养老保险费24682.28元。原告未为被告缴纳失业保险，应根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款的规定，赔偿被告失业保险待遇损失，即910元×13个月=11830元，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告赔偿被告失业保险待遇损失9240元后，被告未就此裁决向本院起诉，视为其接受该裁决，原告应赔偿被告失业保险待遇损失9240元。原告未提供以旅游冲抵年休假和2009年2月6日至2015年7月6日期间安排被告年休假或发放年休假工资报酬的证据，应根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定向被告支付年休假工资报酬，即1906.25元÷21.75天×63天×200%=11043.1元，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告年休假工资5258.6元后，被告未就此裁决向本院起诉，视为其接受该裁决，原告应向被告支付年休假工资5258.6元。原告要求不予支付被告解除劳动合同经济补偿金12390.6元、失业保险待遇损失9240元、年休假工资5258.6元、2009年2月至2015年7月自行缴纳基本养老保险费24682.28元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告制定的《员工手册》虽有“连续旷工3天，全年累计旷工7天者，予以辞退”的规定，但在被告2015年7月10日向原告提出辞职前，原告并未依此规定作出解除被告劳动合同的决定，双方劳动关系应自被告辞职起解除。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告武汉美好愿京物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告焦俊解除劳动合同经济补偿金12390.6元；
二、原告武汉美好愿京物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告焦俊年休假工资5258.6元；
三、原告武汉美好愿京物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告焦俊失业保险待遇损失9240元；
四、原告武汉美好愿京物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告焦俊2009年2月至2015年7月自行缴纳的基本养老保险费24682.28元；
五、驳回原告武汉美好愿京物业管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元、邮寄费40元由原告武汉美好愿京物业管理有限公司承担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖
北省武汉市中级人民法院。
审判员 范正霜
二〇一六年二月二十三日
书记员 刘 黎
速录员 高傲文