浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙02民终2224号
上诉人（原审原告）：庞士喜，男，1970年5月5日出生，汉族，住安徽省明光市柳巷镇柳巷村**组***号。
被上诉人（原审被告）：宁波昌隆机电有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区大矸镇俞王村。
�定代表人：顾晓隆，该公司董事长。
委托代理人：顾培昌，浙江远洋律师事务所律师。
上诉人庞士喜因劳动争议一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2016年6月20日作出的（2016）浙0206民初2506号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月12日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：庞士喜于2005年5月进入宁波昌隆机电有限公司（以下简称昌隆机电公司），从事喷漆工作，双方签订过多份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2015年5月1日。该合同到期后，昌隆机电公司未与庞士喜续订劳动合同，庞士喜也未为昌隆机电公司提供劳动。庞士喜在仑劳仲案字[2015]第385号案中自称“2015年5月1日合同到期，被申请人不再续订合同”，并为此主张�法解除劳动合同赔偿金73000元。经仲裁委主持调解，庞士喜、昌隆机电公司于2015年6月2日达成协议：昌隆机电公司一次性支付庞士喜仲裁请求相关费用60000元，庞士喜在2015年7月2日之前检查。7月15日，宁波市第一医院对庞士喜进行了骨髓细胞采取，理诊断。2015年10月28日，慢性苯中毒的结论。庞士喜对该诊断结论不服，鉴定。2016年1月15日，诊断鉴定委员会作出无职业性苯中毒的鉴定结论。2016年1月28日，庞士喜向浙江省职业病鉴定办事机构申请职业病鉴定，该机构受理后尚未作出鉴定结论。庞士喜在昌隆机电公司工作的最后一年月平均工资为3650元。
庞士喜不服仲裁裁决，向原审法院提起诉称：庞士喜于2005年7月入职昌隆机电公司从事喷漆工作，主要工作内容是喷本厂自制产品和喷室外梯级防腐漆。工作中长期接触危害因素：油漆、二甲苯等，致使庞士喜骨�造血系变。庞士喜于2012年经常感觉头晕、头疼、胸口闷、疼痛，多次要求昌隆机电公司带庞士喜去做健康检查被拒。双方最后一次书面劳动合同期限为2012年5月1日至2015年5月1日。庞士喜于2015年4月7日以书面形式要求昌隆机电公司带庞士喜去健康检查，昌隆机电公司一直推脱要庞士喜先干活，正在联系医院，直到合同期满以不再续签为由将庞士喜赶出公司。后庞士喜自费进行检查，诊断，至今仍在鉴定中。由于昌隆机电公司拒不提供危害因素检测结果、庞士喜在岗期间职业健康监护档案和省级鉴定费用，导致庞士喜职业病省级鉴定暂时停止。现起诉，要求判令：1.庞士喜在疑似职业病诊断鉴定期间，解除和终止劳动合同无效，应当延续至相应的情形消失；2.昌隆机电公司支付庞士喜2015年5月1日至昌隆机电公司为庞士喜进行完职业病诊断鉴定期间的工资（前12个月平均�资3650元，暂算至2016年3月1日为36500元）并顺延至职业病诊断鉴定结束；3.昌隆机电公司为庞士喜缴纳2015年5月1日至昌隆机电公司为庞士喜进行完职业病诊断鉴定的社会保险；4.昌隆机电公司为庞士喜提供本人在岗期间的个人职业健康监护档案复印件。
昌隆机电公司在原审中答辩称：庞士喜、昌隆机电公司劳动合同关系已于2015年5月1日终止，昌隆机电公司通过仲裁调解的方式向庞士喜支付了其主张的违法解除劳动合同赔偿金60000元，庞士喜同意解除劳动合同。庞士喜至今没有职业病鉴定结论。庞士喜请求于法无据。
原审法院审理认为：2015年5月昌隆机电公司未与庞士喜续订劳动合同后，庞士喜向昌隆机电公司主张违法解除劳动合同的赔偿金，后在仲裁委主持调解下，双方以终止、解除劳动合同为前提就赔偿金金额、庞士喜检查的事项自愿达成调解协议，双方已经按照该调解协议履行，该协议是双方真实意思表示，其订立过程不存在欺诈、胁迫的情形，协议内容未损害国家、集体、社会公共利益、第三人利益或违反法律、法规的强制性规定，同时该协议并不存在重大误解、显失公平的情形，现庞士喜主张解除、终止劳动合同无效，违背诚实信用原则，原审法院不予支持。2015年5月1日之后，双方不存在劳动关系，庞士喜主张2015年5月1日之后的工资及社会保险，无事实及法律依据，原审法院不予支持。昌隆机电公司否认其为庞士喜建立过个人职业健康监护档案，庞士喜也无证据证明该档案的存在，昌隆机电公司无法提供，故对于庞士喜要求昌隆机电公司提供在岗期间个人职业健康监护档案的诉请，原审法院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和�民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，作出判决：驳回庞士喜的诉讼请求。
宣判后，原审原告庞士喜不服，向本院提起上诉称：上诉人于2005年7月入职被上诉人单位从事喷油漆工作，主要工作内容是喷本厂自制产品和室外梯级防腐漆。工作中长期接触危害因素：油漆、二甲苯等，致使上诉人骨髓造血系变，双方最后一次书面劳动合同期限是2012年5月1日至2015年5月1日。上诉人属于危害作业的劳动者，但被上诉人并未安排上诉人进行在岗和离职健康体检，离职健康体检是用人单位的法定义务，被上诉人违反法律法规的强制性规定，显然损害了上诉人的合法权益。防治法第三十六条和劳动合同法第四十二条规定：危害的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的不得解除或终止与其订立的劳动合同，所以被上诉人对上诉人解除劳动合同无效，应当续延至相应的情形消失时终止。上诉人于2012年在工作期间，经常感觉头晕、头痛、胸闷、疼痛，多次要求被上诉人带去做健康检查，均被拒绝，后多方求助无果，于2015年6月申请仲裁，申请了工龄赔偿金，诊断鉴定无牵连。后上诉人自费到医院检查，诊断，至今还在诊断鉴定当中。防治法相关规定：上诉人在职业病诊断鉴定期间应当享受相应待遇。由于被上诉人拒不提供职业病诊断鉴定所必须提交的资料，包括：上诉人工作场所危害因素监测结果；上诉人在岗期间的职业健康监护档案，导致上诉人职业病省级鉴定暂时停止。要求二审法院改判：1.庞士喜在疑似职业病诊断鉴定期间，解除和终止劳动合同无效，应当延续至相应的情形消失；2.昌隆机电公司支付庞士喜2015年5月1日至昌隆机电公司为庞士喜进行完职业病诊断鉴定期间的工资（前12个月平均工资3650元，暂算至2016年3月1日为36500元）并顺延至职业病诊断鉴定结束；3.昌隆机电公司为庞士喜缴纳2015年5月1日至昌隆机电公司为庞士喜进行完职业病诊断鉴定的社会保险；4.昌隆机电公司为庞士喜提供本人在岗期间的个人职业健康监护档案复印件。
被上诉人昌隆机电公司答辩称：原审判决事实清楚，适用法律正确。要求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审经审理查明的事实除与原审法院认定的一致外，另查明，宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月15日作出仑劳仲案字[2016]第349号仲裁裁决，裁决内容为：驳回庞士喜的各项仲裁请求。
本院认为：2015年5月，上诉人庞士喜向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，在申请书中自称“2015年5月1日合同到期，被申请人昌隆机电公司不再续订合同”，“要�被申请人昌隆机电公司支付违法解除劳动合同赔偿金73000元。”该案经仲裁委主持调解，双方于2015年6月2日达成协议：昌隆机电公司一次性支付庞士喜仲裁请求相关费用60000元，该调解书于当日发生法律效力，并已履行完毕。至此，2015年5月1日之后，双方已不存在劳动关系，上诉人亦未为被上诉人提供过劳动，上诉人主张2015年5月1日以后的工资及缴纳社会保险费的请求，无事实与法律依据，本院不予支持。其次，本案上诉人自感身体不适，检查，2015年10月28日，慢性苯中毒的结论。2016年1月15日，诊断鉴定委员会作出无职业性苯中毒的鉴定结论，至此，上诉人认为双方之间的解除和终止劳动合同无效，应当延续至相应的情形消失的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。另，上诉人在一、二审期间均未能提交证据证明被上诉人为其建立个人职业健康监护档案且被上诉人�无法提供，因此，上诉人要求被上诉人提供在岗期间个人职业健康监护档案的请求，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，实体判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 梅亚琴
代理审判员 刘建军
二〇一六年八月十九日
书 记 员 许玲儿