吉林省吉林市丰满区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民一初字第628号
原告：赵宏世，男。
委托代理人：黄海，吉林市东市商贸法律服务所法律工作者。
被告：吉林市琪思孚木业有限公司。
法定代表人：齐志明，该公司经理。
委托代理人：许振宁，吉林市巡达律师事务所律师。
原告赵宏世诉被告吉林市琪思孚木业有限公司（以下简称琪思孚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月8日受理，2015年8月24日组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵宏世及其委托代理人黄海，被告琪思孚公司的委托代理人许振宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赵宏世诉称：2006年赵宏世到琪思孚公司上班。2008年7月29日赵宏世在乘坐公司班车上班途中受伤，赵宏世被送往医院住院治疗，琪思孚公司支了付医疗费。琪思孚公司告知赵宏世待车辆投保的保险公司报销后再给付其他费用，后琪思孚公司没有进行保险报销，赵宏世申报工伤认定也过了时效。事故发生后，琪思孚公司一直未给赵宏世安排适当工作。现赵宏世起诉来院，请求判令：一、解除劳动关系，琪思孚公司支付经济补偿金34959.78元；二、琪思孚公司支付交通事故赔偿金23483.52元。
琪思孚公司辩称：一、赵宏世是自动离职的，琪思孚公司不应支付经济补偿金。二、琪思孚公司在交通事故中没有任何过错，不应承担赔偿责任。在申请保险公司理赔过程中，赵宏世拒绝配合签字，导致无法拿到赔偿金。赵宏世在此次交通事故中存在过错，其将手臂伸到车窗外，导致自己受伤。三、赵宏世的诉请已超过诉讼时效。2009年11月6日仲裁委员会认定双方存在劳动关系，2011年1月11日赵宏世却以雇佣关系向贵院提起人身损害赔偿之诉，现赵宏世又提起劳动争议诉讼，已远远超过诉讼时效。综上，请求人民法院依法驳回赵宏世的诉讼请求。
经审理查明：赵宏世于2006年到琪思孚公司工作，工种为磨砂工，月工资700元。2008年7月29日7时40分左右，赵宏世乘坐李冬驾驶的客车（该车系琪思孚公司的班车、李冬系琪思孚公司雇佣的司机）沿吉天公路由西向东行驶至永庆村处，与相对方向驶过的蓝色金刚牌运石头货车相刮，将客车左侧后视镜刮碎，飞出的碎片将赵宏世左胳膊击伤。当即蓝色金刚牌运石头货车逃离事故现场，且无人未看清对方车牌照号。事故发生后司机李冬驾驶车辆自行撤离现场并立即送赵宏世到医院，且未在交通事故现场报警，事后请求交警部门处理。交警部门至今未查获交通肇事逃逸人和车辆。赵宏世于2008年7月29日至2008年8月7日在创伤医院住院治疗，二级护理9天。2009年7月28日，交警部门认定此次交通事故李冬、赵宏世无责任，肇事逃逸人承担事故全部责任。事故发生后，赵宏世再没有到琪思孚公司工作，琪思孚公司亦未给付赵宏世工资。
经赵宏世申请，2009年11月6日吉林市劳动仲裁委员会作出吉市劳仲字（2009）第165号劳动争议裁决书，确认赵宏世与琪思孚公司存在劳动关系。2010年11月25日赵宏世向吉林市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2010年12月2日吉林市人力资源和社会保障局作出吉市人社工认字（2010）第52号工伤不予受理决定书，以“个人申报时效已经超过一年”，对赵宏世的工伤认定申请不予受理。2011年赵宏世以雇员受害赔偿纠纷诉至吉林市丰满区人民法院，要求琪思孚公司赔偿误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残赔偿金、鉴定费、交通费等，在诉讼过程中赵宏世申请伤残等级鉴定，2011年6月15日吉林博信司法鉴定中心作出司法鉴定意见书，评定赵宏世左侧肱骨外上髁撕脱性骨折构成拾级残。2012年1月6日人民法院作出（2011）吉丰民一初字第141号民事判决书，以赵宏世对双方的劳动关系明知的情况下，以雇佣关系要求琪思孚公司承担雇主赔偿责任，明显于法无据，驳回了赵宏世的诉讼请求。赵宏世对该判决不服，上诉至吉林市中级人民法院，后于2012年5月18日自愿申请撤回上诉，中级人民法院作出（2012）吉中民一终字第257号民事裁定书，准许赵宏世撤回上诉。2015年4月17日赵宏世向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求琪思孚公司支付经济补偿金34959.78元，2015年5月4日劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市人仲不字（2015）第40号不予受理通知书，以赵宏世主张权利已超过法定仲裁时效一年为由，对赵宏世的仲裁请求不予受理。庭审中，赵宏世自认除向上述部门请求权利救济外，未向琪思孚公司主张过权利或向其他部门请求过权利救济。
认定上述事实的证据有：交通事故认定书、吉市劳仲字（2009）第165号劳动争议裁决书、吉市人社工认字（2010）第52号工伤不予受理决定书、（2011）吉丰民一初字第141号民事判决书、（2012）吉中民一终字第257号民事裁定书，吉市人仲不字（2015）第40号不予受理通知书、司法鉴定意见书。
根据赵宏世的诉讼请求和琪思孚公司的答辩意见，归纳本案的争议焦点：1.赵宏世的诉请是否超过时效；2.琪思孚公司应否向赵宏世支付解除劳动合同经济补偿金、交通事故赔偿金。
本院认为：一、关于赵宏世要求解除劳动关系、给付经济补偿金的诉请，琪思孚公司表示交通事故发生后，曾派工作人员及拨打电话与赵宏世沟通上班一事，要求赵宏世上班，但赵宏世不同意上班，赵宏世属自动离职，双方已解除劳动关系。对此赵宏世予以否认，表示琪思孚公司没有就上班一事与其沟通，没有人让其上班。双方针对自己主张均未提交证据。赵宏世在交通事故发生后未上班，且持续多年，如琪思孚公司认为赵宏世属自动离职，双方已解除劳动关系，琪思孚公司应书面通知赵宏世，因琪思孚公司没有书面通知赵宏世解除劳动关系，故双方的劳动关系应视为延续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”本案中，赵宏世在2008年7月29日上班途中因交通事故受伤，在2009年11月6日相关部门确认双方存在劳动关系后，琪思孚公司没有支付医疗费以外其他费用，并在双方没有就解除劳动关系达成一致意见的情况下，再没有给赵宏世发放过工资，故赵宏世有权提出解除劳动关系，本院对赵宏世的该项主张予以支持。
赵宏世、琪思孚公司解除劳动关系后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，琪思孚公司应给付赵宏世解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”交通事故发生前，赵宏世的每月工资为700元，高于当时的最低工资标准，交通事故发生后，赵宏世没有上班，没有被认定为工伤，琪思孚公司亦未向其支付工资，赵宏世于2006年与琪思孚公司形成劳动关系，至2015年11月已满9年，按照每满一年支付一个月工资、不满六个月支付半个月工资的标准，本院综合认定琪思孚公司应支付赵宏世经济补偿金6650元（700元×9.5）。
二、关于赵宏世要求的给付交通事故赔偿金的诉请，2010年12月2日吉林市人力资源和社会保障局已以“个人申报时效已经超过一年”，对赵宏世2010年11月25日的工伤认定申请不予受理。此后赵宏世亦未就工伤待遇向琪思孚公司主张过权利或向其他部门请求过相关权利救济。本次诉讼，赵宏世要求琪思孚公司给付交通事故赔偿金，因本案所涉的交通事故经交警部门认定，肇事车辆逃逸人承担事故全部责任。2009年11月6日劳动仲裁部门已确认赵宏世、琪思孚公司存在劳动关系，赵宏世请求琪思孚公司承担赔偿责任应按《工伤保险条例》的规定处理，故赵宏世的该项诉请明显于法无据，且超过诉讼时效，本院无法支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告赵宏世与被告吉林市琪思孚木业有限公司的劳动关系；
二、被告吉林市琪思孚木业有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵宏世经济补偿金6650元；
三、驳回原告赵宏世的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告吉林市琪思孚木业有限公司负担。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 李雪飞
人民陪审员 甄连喜
人民陪审员 原 泽
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 姜文智