天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民二初字第1542号
原告张立超，男，1987年6月24日出生，汉族，猎道信息技术有限公司项目经理，住天津市和平区。
委托代理人杨斌，天津四方君汇律师事务所律师。
被告英才华网网络技术（北京）有限公司天津分公司。，住所地天津市河西区黑牛城道新世纪城*******室。组织机构代码76760900-6
负责人CONORRAYCURLEY，首席财务。
委托代理人蒲晓辉，该公司职员。
委托代理人何宏烨，该公司职员。
原告张立超与被告英才华网网络技术（北京）有限公司天津分公司（以下简称英才华网公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月11日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张立超及其委托代理人杨斌，被告英才华网公司的委托代理人蒲晓辉、何宏烨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张立超诉称，原告于2011年8月1日入职被告处，双方签有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2013年8月1日至2016年7月31日。因被告在2015年5月被其他公司收购，被告与原告提出解除劳动合同。双方解除劳动合同后，被告并未依法向原告足额支付在职期间的应得工资。经原告向被告对账核算确认后，被告认可拖欠原告提成扣款33196.32元及尚未支付的提成费用16353.96元，累计49550.28元。原告于2015年9月1日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，河西区劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由出具不予受理案件通知书。另，被告并未向税务部门代扣代缴该月所得税，因此原告要求被告按照扣除社保和公积金后的实际应发工资41987.6元向原告进行支付。故原告诉至法院，要求判令：1、判决被告支付原告2015年5月1日至2015年5月12日期间无故克扣的提成工资41987.6元；2、判决被告支付原告2015年5月1日至2015年5月12日期间的未发提成工资16353.96元；3、本案诉讼费由被告承担。原告张立超提供的证据如下：1、中华英才网校园奖励支付制度，证明被告处关于绩效奖金、提成的具体制度规定；2、项目提成表、客户项目确认书，证明被告在原告处完成的提成项目、金额、提成计算方式，并且被告已经邮件告知原告具体的发放金额为16353.96元；3、原告2015年5月份工资单，证明被告发给原告的工资条中确认原告2015年应发工资41987.6元，扣除个人所得税后的实发工资的数额为33196.32元；4、原告的工资银行流水明细，证明被告未向原告支付2015年5月应得工资和项目提成工资；5、证人孙某出具的书面证明，证明原告2015年5月应得工资为41987.6元，应得项目奖金为16252.96元；6、往来邮件，及借款报销发票凭证，证明被告认可支付的解除劳动合同经济补偿中并不包含2015年5月的工资，且该工资数额被告已经核算确认告知原告。
被告英才华网公司辩称，不同意原告的诉讼请求。公司的薪酬结构分为工资和奖金，工资是必须支付的部分，原告的基本工资是每月3700元，2015年5月份原告只上了9天班，应发工资1531.03元，原告应该缴纳社保公积金个人部分2127.76元，原告还欠公司的钱。奖金部分是公司对员工的奖励不是必须发放的。公司在2015年5月8日的时候把公司出售给了58同城并进行了裁员。所有的劳动合同截止日都是在2015年5月8日，具体根据交接的进度而定。截止到和员工终止劳动合同，被告确认过原告在5月份应得的奖金42000元，减去应该缴纳的税金，被告应该支付原告奖金33196.32元。原告在任职期间，根据项目执行，原告向公司借款86372.8元，考虑到这些情况被告暂时扣下原告33196.32元，在原告离职的一个月内，原告陆续给被告提供了发票，偿还了8万多的借款。2015年8月左右被告陆续发现了原告提供的假发票。最后一次偿还的8万多元的款项里被告发现了1万多的假发票，还有其他手写发票查不出来。被告发现原告之前还提供假发票，截止目前发现的以前的假发票涉案金额33400元。因为原告提供了假发票违反公司制度，所以被告不予发放原告奖金。代扣代缴个人税是公司的义务，公司和税务局沟通，因为被告现在正打算做税务清算，所以税务局确定时间让被告去交，被告会把这部分补充上去。对第二项诉请不予承认。被告英才华网公司向法庭提供证据如下：1、原告提供的38400元的费用报销单及发票；2、原告提供的15350元的费用报销单及发票；3、原告提供的36307元的费用报销单及发票；4、原告提供的15421元的费用报销单及发票，证据1至证据4证明报销单没有必要的人签字，公司不承认可以冲抵借款，没有相应的项目内部执行预算表；证据4第二页的发票，南京微博广告有限公司出具人民币4800元的制作费发票为张立超提供，此发票是假的，证据4第三页的收据山东大学出具人民币1400元的场地费收据为张立超提供；5、同期费用报销单及发票两份，证明证据1至证据4不符合公司报销标准；6、江苏省地方税务局发票网络查询结果，证明证据4第二页4800元的发票为假发票；7、原告提供的26347.2元的费用报销单及发票，证明万丽酒店场地费发票是原告提供的，是假发票；8、北京市地方税务局发票网络查询结果，证明证据7中万丽酒店的发票是假发票；9、原告2013年1月22日提供的6108元的费用报销单及发票，证明天津市鼎升力创科技有限公司机读卡发票是原告自己报销的；10、天津市国家税务局发票开票信息对比系统结果，证明证据9中天津市鼎升力创科技有限公司机读卡发票是假的；11、原告提供的2013年1月22日3200元的费用报销单及发票，证明天津市鼎升力创科技有限公司机读卡发票是原告自己报销的；12、天津市国家税务局发票开票信息对比系统结果，证明证据11中天津市鼎升力创科技有限公司机读卡发票是假的；13、原告提供的2012年12月10日11905元的付款申请单及发票，证明墨北堂的发票为原告经手；14、北京市地方税务局发票网络查询结果，证明证据13中墨北堂的发票是假发票；15、原告提供的2011年12月23日12200元的付款申请单及发票，证明莱瑞浦克的发票为原告经手；16、北京市地方税务局发票网络查询结果，证明证据15中的两张发票是假的；17、原告借款及还款清单，证明截止到目前，因原告提供假发票，收据及不符合标准报销单，导致原告尚未偿清公司的欠款及金额；18、乔俊洲证人证言，证明原告5月份的奖金及工资税后为33196.6元，没有原告提的16353.96元；19、天津分公司工资奖金付款申请单，证明天津分公司5月份工资于2015年5月28日批准，孙某并非薪酬审核小组成员；20、U盘一个，证明查询假发票的事实。被告对原告提供的证据质证意见如下：1、真实性认可；2、真实性不认可；3、邮件部分不能确认，盖章的确认单因为没有原件所以不认可；4、认可；5、证人孙某不涉及工资及奖金计算；6、认可。
原告对被告提供的证据质证意见如下：对证据1至证据4真实性认可，上面的张立超的名字是原告签的，证明目的不认可；证据5真实性认可，证明目的不认可；证据6真实性不认可，证据无原件核对，也无税务局出具文件；证据7至证据16对于张立超的签字真实性认可，证明目的不认可；证据17真实性不认可，被告制作没有原告的签字确认且被告主张的冲账金额均为原告职务行为；证据18真实性不认可，原告认可扣除8791.28元应得工资为33196.6元；证据19真实性不认可，与本案没有关联性；证据20真实性不认可，对于视频中网址是否为税务局网址原告无法核实。
本院审查原、被告提供的证据认为：原告提供的证据1、4、6均具有真实性，证据材料来源合法，证据材料的内容与待证事实之间存在关联性，可作为有效证据采信。原告提交的证据2、3、5及被告提交的证据不能证明待证事实，本院不予确认。
本院依据当事人的陈述和采信的证据，认定如下事实：
原告张立超原为被告英才华网公司项目经理，薪酬结构为工资和奖金。被告公司于2015年5月被收购，双方于2015年5月协商一致解除劳动关系，被告支付原告工资至2015年5月13日。原告自2014年11月到2015年4月在被告单位期间完成项目提成金额为41987.6元，此项目提成应由被告在2015年5月1日至2015年5月12日期间发放给原告，被告未发放原告此期间的提成工资。被告抗辩未发放原告此期间提成工资41987.6元是由于原告向被告提交假发票违反公司制度。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实，未能提供证据或证据不足，由负有举证责任的一方承担举证不能的不利后果。本案中，被告自认未发放原告2014年11月至2015年4月项目提成工资41987.6元。被告抗辩原告向被告公司提供虚假发票给公司造成损失，但被告并未提供充分证据证明。故原告的第一项诉讼请求本院予以支持。
关于原告的第二项诉讼请求，原告未能提供充分证据证明被告克扣原告未发提成工资，故原告的第二项诉讼请求本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起5日内，被告英才华网网络技术（北京）有限公司天津分公司支付原告张立超2015年5月1日至2015年5月12日期间的提成工资41987.6元；
二、驳回原告张立超的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 臧 昆
代理审判员 李佳琪
代理审判员 张 宋
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 王首越
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。