黑龙江省大庆市中级人民法院民事判决书原件庭长签发：审判长审核：合议庭成员：发文号（2014）庆民二民终字第41号拟稿人：孙文斌校对人：拟稿时间：2014年2月13日黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）庆民二民终字第41号上诉人（原审原告）丁振学，男，1966年12月5日出生，汉族。委托代理人白华，黑龙江广福律师事务所律师。被上诉人（原审被告）林甸县农村信用合作联社。法定代表人王亮，该联社理事长。委托代理人李金，该联社干部。委托代理人战洪宝，黑龙江泽顺律师事务所律师。上诉人丁振学因与被上诉人林甸县农村信用合作联社（以下简称林甸信用社）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省林甸县人民法院（2012）林民初字第568号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。原审经查，原告1987年3月份起在被告单位工作，2006年3月17日原告在被告处贷款10万元，期限一年。到期后原告逾期未还。经被告研究决定，给予原告下岗清收的处分决定。下岗清收期限自2007年7月18日至9月18日，期限为2个月。下岗清收工资待遇为每月发放生活费300元，下岗清收期满仍未还清贷款的，给予待岗处理，每月只发生活费300元，下岗累计满一年2008年7月18日止，贷款仍未还清的，重新竞聘上岗。一年到期后，原告没有还清贷款，也没有向单位申请重新竞聘上岗。2009年12月15日，原告起诉到林甸县人民法院，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。经一审和二审的审理，因被告违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，大庆中院作出（2011）庆民二终字第347号民事判决：判令被告同原告签订无固定期限的劳动合同，补发原告2007年9月至2007年12月工资6895.52元，补发2008年1月工资1997元，给付未签订劳动合同期间（2008年2月1日至2008年12月31日）的双倍工资47234元。判决生效后，被告已同原告签订了无固定期限劳动合同，补发了2008年末以前的工资。自2009年1月至2013年8月，被告每月支付原告568元至873.34元不等的生活费。原告认为既然经（2011）庆民二终字第347号民事判决判令被告同原告签订无固定期限劳动合同，被告应当向原告发放工资并支付赔偿金，被告是让原告去清收，之后竞聘，不是处分，清收两个月后没有给原告安排工作是被告的问题，原告之前是正股级，并且其工资与同事孙彦欣几乎相同，应按照孙彦欣的标准支付。被告认为其2007年7月18日的处分决定合法，原告没有为单位提供劳动，其不履行自己的职责，单位就不应全额支付工资。原告申请林甸县劳动争议仲裁委员会仲裁，申请补发2009年至今的工资报酬及赔偿金，林甸县劳动争议仲裁委员会作出林劳仲案字（2012）第051号仲裁裁决，对原告的申请不予支持。故原告诉于法院，要求被告补发2009年1月份至2012年9月份的工资198486.87元并支付赔偿金198486.87元。原审法院认为，获得劳动报酬应以付出相应劳动为前提，原、被告之间虽存在劳动合同关系，但原告因未付出相应劳动而缺乏获得劳动报酬的依据。2006年3月17日原告在被告处贷款10万元，期限一年，即到2007年3月17日贷款到期。因原告没有按照约定还清贷款，经被告研究决定，给予原告下岗清收的处分决定。下岗清收期限自2007年7月18日至9月18日，期限为2个月。下岗清收期满仍未还清贷款的，给予待岗处理，每月只发生活费300元，下岗累计满一年，贷款仍未还清的，重新竞聘上岗。一年到期后，原告没有还清贷款，也没有向单位申请重新竞聘上岗。自2009年1月1日起，应视为原、被告已签订了无固定期限劳动合同，原、被告之间的无固定期限劳动合同关系存在，但原告至今仍然没有按照被告的规章制度完成清收工作，没有付出劳动。因此，原告要求被告补发2009年1月份至2012年9月份的工资198486.87元并支付赔偿金198486.87元的诉讼请求于法无据。被告于2009年1月至2013年8月向原告发放了不低于黑龙江省最低工资标准的生活费。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四十六条第一款、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十八条之规定，判决：驳回原告丁振学的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。上诉人丁振学上诉称，原审认定事实的证据不足，适用法律错误。我自1987年3月份起一直在被上诉人单位工作，2007年7月18日，被上诉人以贷款逾期未还为由，对我作出下岗清收的处分决定，经（2011）庆民二终字第347号民事判决书判决，林甸信用社与我补签了无固定期限劳动合同，并补发了2008年12月以前的工资及未签订劳动合同的双倍工资。因林甸信用社自2009年1月份起故意克扣我的工资，并以提起借款合同纠纷诉讼为由，扣押了我已执行回的全部工资款。我才对林甸信用社故意拖欠我2009年1月至今的工资的行为提起诉讼。自从被上诉人决定让我负责清收工作后，从未通知过我另行安排其他工作，因此原审关于“上诉人因未付出相应劳动”的认定是毫无道理的。请求二审法院撤销一审判决，改判被上诉人补发上诉人自2009年1月至本案结案期间的工资及支付赔偿金，诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人林甸信用社答辩称，一审认定事实清楚，证据确实充分，获得劳动报酬应当以付出劳动为前提，没有付出劳动就不应当获得报酬。上诉人没有与我单位协商解决工作问题，安排了工作付出了劳动才有权利索要工资，而不应当妄想不劳而获。上诉人违反了我单位关于逾期贷款不还就应当下岗清收的规定，我单位对其作出相关处分是符合法律规定的。上诉人如果认为该处分决定有违反法律规定之处，其有权针对该处分申请仲裁而不应既对处分无异议，又在不付出劳动的情况下索要工资。原审判决事实清楚，证据确凿，请求维持原判。二审过程中，上诉人提交黑龙江省高级人民法院（2013）黑高民申三字第111号民事裁定书复印件一份，欲证明黑龙江省高级人民法院已经驳回了被上诉人的再审申请。被上诉人质证称，对证据的真实性无异议，但该裁定所体现的案件是我方对（2011）庆民二终字第347号民事判决申请的再审，与本案纠纷没有直接和必然的联系。本院认为，上诉人所提交的证据系人民法院依法制作的裁判文书，本院对其真实性予以采信。但该裁判文书所解决的纠纷系林甸信用社未与丁振学签订书面劳动合同及确认双方之间存在无固定期限劳动合同关系，与本案争议的2009年1月份至2012年9月份应付工资款无直接关联性，故本院对该证据的证明内容不予采信。被上诉人未提交新证据。本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。本院认为，劳动者有劳动的权利和义务，同时有根据自己的劳动获取报酬的权利。在本案中，双方当事人均认可自2007年7月被上诉人单位通知上诉人下岗清收时起至今，上诉人没有再从事原岗位工作，也未能实际在被上诉人单位付出其他任何形式的劳动，且上诉人亦无证据证实其曾向被上诉人单位主张要求回岗工作，故上诉人要求被上诉人按照其他在岗工作人员的标准支付2009年至今的工资，依据不足，本院不予支持。被上诉人自2009年1月至2013年8月向上诉人支付了不低于黑龙江省最低工资标准的生活费的行为合理，本院予以支持。综上，一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人丁振学负担。本判决为终审判决。审 判 长  孙文斌代理审判员  赵丹晖代理审判员  齐少游二〇一四年二月十三日书 记 员  李 丹附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。