天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨汉民初字第4722号
原告北京探路者户外用品股份有限公司天津销售分公司
法定代表人盛发强，职务：董事。
委托代理�王青，该公司法务。
被告孙静。
原告北京探路者户外用品股份有限公司天津销售分公司与被告孙静劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月6日受理后，依法由审判员李朋林适用简易程序独任审判，于2015年9月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王青，被告孙静到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告双方于2013年11月1日签订《劳动合同》，约定原告聘用被告从事培训专员工作，工作地点在上海，合同期限自2013年11月1日至2016年11月1日。2015年由于国内经济环境恶化，原告不得不调整战略方向，开拓线上网络渠道，压缩传统渠道，对相关线下营销团队人员进行精简，被告的培训专员岗位处于精简范围内，因此，原告依法提前一个月与被告进行协商解除劳动合同，同时，同意按工作年限向被告支付5.5个月的经济补偿金，�计人民币38，111.75元。另，被告依据原告制定的《北京探路者户外用品股份有限公司员工关爱基金管理办法》要求原告向其给付员工忠诚度奖及住房补贴的要求不应被支持。因该管理办法是探路者公司总部颁布的，仅适用探路者公司总部，且该管理办法表明“在该基金发放前离职的员工，不享受该项基金中的各项福利”。因此即使该管理办法适用原告公司，被告也不符合基金发放的条件。综上，原告认为徐汇劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，故诉请法院，请求依法判令：1.原告无需向被告支付经济赔偿金93，717元，实际支付被告经济补偿金应为38，111.75元；2.原告无需向被告支付忠诚度奖10，000元及住房补贴1391元；3.本案诉讼费用由被告承担。
原告为证实其主张，提供了如下证据：
1.关于战略调整压缩编制的�要通知，证实原告由于战略调整依法与员工解除劳动合同；
2.员工辞退申请审批表、解聘通知书、离职协议书，证实原告依法履行与被告解除劳动合同的相关手续；
3.裁员申请书，证实原告依法履行裁员手续；
4.孙静工资明细表，证实原告依法向被告补偿的金额应为38，111.75元；
5.探路者超级导购适用说明，证实被告的职位是不需要的，原告通过网络来管理相关事宜；
6.公司2011-2015年销售业绩记录，证实原告公司业绩下滑才予以裁员；
7.《员工关爱基金管理办法》，证实原告不应向被告支付忠诚度奖及住房补贴；
8.上海市徐汇劳动人事争议仲裁委员会裁决书，证实原告不认可仲裁裁决书；
9.仲裁时被告提供的工资单，证明被告领取工资情况；
10.组织机构代码证、营业执照，证实原告的主体资格。
（上述证据材料均为复印件）
被告辩称，被告的工作能力能够胜任其工作，且其所在的岗位依然存在，原告与其解除劳动合同系违法行为，故原告应向其支付赔偿金。另，被告工作已满5年，根据公司的相关规定，原告应向其支付员工忠诚度奖及住房补贴。
被告为证实其主张，提供了北京探路者户外用品股份有限公司天津销售分公司解聘通知书、劳动合同、上市公司财报披露、华东区现有门店及人员清单、董事会经营评述、2014年下半年绩效考核结果、2014年下半年优秀员工证明、上海子公司人事工作交接事项、华东陈列、培训以及人事工作交接安排、入职以来至2015年4月的工资清单、员工关爱基金管理办法等证据，证明原告违法解除劳动合同的事实及按原告规定，被告符合公司的相关规定，原告应向其支付员工忠诚度奖及住房补贴。
（上述证据材料均为复印件）
经审理查明，被告自2010年2月20日起进入原告公司从事人事专员工作，双方共签订三份劳动合同。原、被告双方于2013年11月1日签订第三份劳动合同，约定原告聘用被告从事培训专员工作，工作地点为上海，合同期限自2013年11月1日起至2016年11月1日止。合同还对被告的劳动报酬、福利待遇、劳动合同的变更、解除和终止等事项进行了约定。被告自2015年1月1日起每月工资为5310元，自2014年1月1日起每月工资上调为5910元，自2015年1月1日起每月工资上调为6900元，原告于每月15日前以银行转账形式支付被告上月自然月工资。被告最后工作至2015年4月30日，工资结算至该日。2015年3月30日，原告向被告发放了解聘通知书，载明“根据零售行业目前发展态势，传统营销渠道发展步伐减缓，公司现决定战略方向调整，对传�渠道进行压缩，营销团队人员进行精简，您目前的岗位培训专员在精简范围内。经充分协商后，双方决定自2015年4月30日解除劳动关系。请您在2015年4月30日前办理完毕相关离职手续。”因被告未在解聘通知书上签字，原告于2015年4月28日向被告邮寄了解聘通知书。
另查，2015年1月18日，北京探路者户外用品股份有限公司制定并发布《员工关爱基金管理办法》，该《办法》载明，公司每年从税后净利润中提取1.2-1.5%作为奖金池，用于员工关爱基金建设，本办法适用于公司的所有员工，不同类型的福利需要满足不同条件才能申请。其中，对于住房补贴的适用条件为，在探路者公司累计工龄满2年并继续在公司工作的办公室人员和各区终端人员享有该项福利，在补贴发放前离职的员工，不享有该补贴。对于忠诚度奖的适用条件为，在探路者长期工作，累计工龄满5年、10年、15年、20年的办公室和各区终端人员享有该项福利。对于专员级以下工龄满5年的员工给予5000元奖励，对于专员级以上员工给予10，000元奖励。被告在原告公司属于专员以上级别员工，但至被告离职时，原告未向被告发放该奖。
再查，原告于2014年年底向被告发放住房补贴4174.86元，于2015年1月底向被告发放2014年度年终奖23，691.86元。工资明细表载明，2014年5月至2015年4月，原告向被告应发工资合计78，960.59元。因原、被告就解除劳动合同等发生争议，被告于2015年5月4日，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付解除劳动合同的赔偿金93，717元；2.支付忠诚度奖10，000元；3支付2015年1月1日至同年4月30日的住房补贴1391元。该仲裁委于2015年7月7日作出仲裁裁决：一、原告应在本裁决生效之日起七日内支付被告解除劳动合同的赔偿金93�717元。二、原告应在上述期限内支付被告忠诚度奖10，000元。三、原告应在上述期限内支付被告2015年1月1日至同年4月30日的住房补贴1391元。
上述事实，有原告提交的关于战略调整压缩编制的重要通知、员工辞退申请审批表、解聘通知书、离职协议书、孙静工资明细表、北京探路者户外用品股份有限公司员工关爱基金管理办法、上海市徐汇劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的劳动合同、入职以来至2015年4月的工资清单等证据以及双方当事人当庭陈述等在案予以佐证。
本院认为，依法订立的劳动合同受法律保护，用人单位和劳动者解除合同需符合法律规定，任何一方不得任意解除劳动合同。本案中，不存在法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形，故原告的行为系违法解除劳动合同，应依法向被告支付解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十七条第一款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按六个月计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。根据上述规定，被告离职前月平均工资计算方法为：自2014年5月至2015年4月，被告全部收入除以12个月，被告在此期间的收入为：一、应发工资合计78，960.59元；二、2014年度年终奖23，691.86元，平均月奖为1974.32元，自2014年5月至2014年12月，奖金收入共计15，794.56元；三、2014年度住房补贴4174.86元，平均月补贴�347.91元，自2014年5月至2014年12月，住房补贴收入共计2783.28元；上述三项合计97，538.43元。因此，被告前12个月的月平均工资计算方式为：97，538.43元÷12个月＝8128.20元。被告在原告处工作期限自2010年2月20日至2015年4月30日，故赔偿期限为：5.5个月。根据上述月平均工资标准和期限，赔偿金的计算标准为：8128.20元×5.5个月×2倍＝89，410.20元。鉴于原、被告双方对原告的《员工关爱基金管理办法》均无异议，被告在离职前，均已符合该《办法》中规定的发放忠诚度奖及住房补贴的条件，故原告应按该办法的规定支付给被告忠诚度奖10，000元，还应按2014年度的平均标准，支付给被告2015年1月至4月的住房补贴1391.62元。鉴于被告申请仲裁时对该项请求为1391元，本院照准。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条的�定，判决如下：
一、原告北京探路者户外用品股份有限公司天津销售分公司于本判决生效后十日内，支付给被告孙静解除劳动合同的赔偿金89，410.20元。
二、原告北京探路者户外用品股份有限公司天津销售分公司于本判决生效后十日内，支付给被告孙静忠诚度奖10，000元。
三、原告北京探路者户外用品股份有限公司天津销售分公司于本判决生效后十日内，支付给被告孙静2015年1月1日至同年4月30日的住房补贴1391元。
四、驳回原、被告其他诉讼请求。
当事人如未按判决书指定期限履行给付金钱义务的，应得按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院，并由上诉人直接向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，上诉期满后七日内仍未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李朋林
二〇一五年十月二十一日
书记员 李媛媛
附：法律释明
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。