河北省廊坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀10民终3173号
上诉人（原审被告、原审原告）：文安县宗礼板厂，住所地河北省文安县左各庄镇黄淀庄村。
经营者：夏宗礼。
委托诉讼代理人：徐俊生，文安县文安华兴法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告、原审被告）：王远金。
委托诉讼代理人：王长安。
委托诉讼代理人：邹一硕，河北恒威律师事务所律师。
上诉人文安县宗礼板厂与被上诉人王远金之间工伤保险待遇纠纷一案，不服河北省文安县人民法院（2016）冀1026民初575号、（2016）冀1026民初622号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人文安县宗礼板厂上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：一是被上诉人利用虚假身份入厂，发生工伤事故时向医疗部门提供的也是虚假身份。上诉人没有给被上诉人缴纳工伤保险是因为上诉人提供虚假身份造成的，发生事故后的工伤保险待遇应该由被上诉人自行承担。二是被上诉人没有提供任何证据证实其工资标准为每月2400元，上诉人提供了被上诉人支取工资时的收条证实被上诉人工资标准为每月2000元。一次性伤残补助金按每月2400元计算错误。三是2011年12月10日，上诉人与被上诉人签订了协议书，签订协议后，被上诉人没有继续在上诉人处工作，长达4年之久，上诉人与被上诉人之间劳动关系早已实际解除或终止。四是被上诉人现已达退休年龄，依法不应享受一次性医疗、就业补助金。
被上诉人王远金辩称，一审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
被上诉人王远金向一审法院起诉请求：请求法院依法判决王远金与文安县宗礼板厂解除劳动关系；文安县宗礼板厂支付王远金一次性伤残补助金36014元、停工留薪期工资9822元；文安县宗礼板厂支付王远金一次性工伤补助金81860元、一次性伤残就业补助金32744元；文安县宗礼板厂支付王远金住院伙食补助费750元、护理费1995元、鉴定费600元、交通费5000元、假肢费2000元、经济补偿金9822元、未签劳动合同双倍工资差额22918元，医疗等费用650元；案件受理费由被告承担。
上诉人文安县宗礼板厂向一审法院起诉请求：依法撤销文安县劳动争议仲裁委员会文劳仲案字（2013）第36号仲裁裁决书；判决文安县宗礼板厂不承担赔偿责任，驳回王远金的诉讼请求；王远金承担全部诉讼费用。
一审法院认定事实：2011年2月17日，王远金进入文安县宗礼板厂工作。2011年10月21日21时许，王远金在该厂锅炉车间用电锯锯板时，被电锯皮带挤伤左手，受到伤害。2011年10月21日至2011年11月5日在廊坊红十字霸州开发区医院住院治疗15天。住院期间治疗费、护理费、伙食补助费，文安县宗礼板厂已支付。2011年12月10日，文安县宗礼板厂负责人夏宗礼作为甲方与王远金及其女儿王长叶作为乙方签订调解协议书，其中双方就夏宗礼给付王远金工伤费、劳动调解费10000元达成一致意见。同日，夏宗礼给付王远金工伤费10000元。因在达成协议过程中夏宗礼对王远金之子王长安有胁迫行为，王远金于2014年8月20日向文安县人民法院提起诉讼，请求撤销上述调解协议。2015年9月6日，文安县人民法院以（2015）文民初字第1208号民事判决书判决撤销王远金与夏宗礼间达成的调解协议。后夏宗礼上诉于廊坊市中级人民法院。2015年11月30日，廊坊市中级人民法院以（2015）廊民一终字第1809号民事判决书判决驳回上诉，维持原判。2011年12月28日，文安县劳动争议仲裁委员会经裁决确认王远金与文安县宗礼板厂事实劳动关系成立。2012年11月6日，王远金于2011年10月21日21时在文安县宗礼板厂受到的事故伤害经廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年12月11日，经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，王远金伤残情况为八级伤残，停工留薪期三个月。被告受伤前的月平均工资为2400元。王远金于2012年11月25日在廊坊红十字霸州开发区医院门诊支付医疗费90元。治疗期间，支付交通费551元。2012年12月8日，王远金支付劳动能力鉴定费600元。2013年8月7日。王远金进入文安县宗礼板厂工作时，文安县宗礼板厂明知王远金已年满60周岁，无法参加工伤保险。王远金与文安县宗礼板厂未签订劳动合同。王远金要求文安县宗礼板厂支付7个月双倍工资差额，未申请劳动仲裁。一审法院认为，原告（被告）王远金系被告（原告）文安县宗礼板厂职工，在其车间因工受伤致残，系工伤。依据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。因此，超过法定退休年龄的劳动者发生工伤事故的，属于《工伤保险条例》的调整范围，应依法享受工伤保险待遇。故对王远金要求与文安县宗礼板厂解除劳动关系，并由其支付停工留薪期工资，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、交通费、鉴定费的诉讼请求，一审法院依法予以支持。对文安县宗礼板厂不承担赔偿责任的诉讼请求，一审法院不予支持。经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，王远金的伤残等级为八级，停工留薪期三个月。按照《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，由用工单位按月支付工伤职工原工资福利待遇，故文安县宗礼板厂应支付王远金停工留薪期工资7200元（2400元×3个月）。按照《工伤保险条例》规定，八级伤残一次性伤残补助金的支付标准为11个月的本人工资，故文安县宗礼板厂应支付王远金一次性伤残补助金26400元（2400元×11个月）。按照《河北省工伤保险实施办法》规定，八级伤残一次性工伤医疗补助金的支付标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的20个月工资，故文安县宗礼板厂应支付王远金一次性工伤医疗补助金77065元（河北省2015年在岗职工年平均工资46239元÷12个月×20个月）。八级伤残一次性伤残就业补助金的支付标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的8个月工资，故文安县宗＋礼板厂应支付王远金一次性伤残就业补助金30826元（河北省2015年在岗职工年平均工资46239元÷12个月×8个月）。文安县宗礼板厂应赔偿王远金医疗费90元、交通费551元、鉴定费600元。王远金要求文安县宗礼板厂赔偿住院伙食补助费、护理费，因文安县宗礼板厂已支付，一审法院不予支持。王远金要求文安县宗礼板厂支付假肢费、经济补偿金，因未提供充分证据，一审法院不予支持。王远金要求文安县宗礼板厂支付7个月的双倍工资差额，法律规定当事人发生劳动争议，申请劳动仲裁是人民法院受理劳动争议的前置程序，因王远金未就该劳动争议申请劳动仲裁，一审法院不予支持。因文安县宗礼板厂已于2011年12月10日给付王远金工伤费10000元，故实际赔偿数额为上述赔偿数额总额扣减10000元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十九条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：一、解除王远金与文安县宗礼板厂的劳动关系；二、被告文安县宗礼板厂给付原告王远金停工留薪期工资7200元、一次性伤残补助金26400元、一次性工伤医疗补助金77065元、一次性伤残就业补助金30826元、医疗费90元、鉴定费600元、交通费551元，扣减已给付的10000元，实际赔偿数额为132732元。于本判决生效后五日内履行；三、驳回王远金、文安县宗礼板厂的其他诉讼请求。案件受理费20元，由王远金负担10元，文安县宗礼板厂负担10元。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院审理查明的事实与一审法院认定一致。
本院认为，被上诉人王远金系上诉人文安县宗礼板厂职工，在其车间因工受伤致残，已由生效的廊人社伤险认决（文）字（2012）389号认定工伤决定书认定为工伤。上诉人文安县宗礼板厂上诉主张被上诉人王远金利用虚假身份入厂，工伤保险待遇应由其自行承担，无法律依据，本院不予支持。关于工资标准，被上诉人王远金主张每月工资2400元，劳动者的工资标准应由作为用人单位的上诉人文安县宗礼板厂负举证责任，上诉人文安县宗礼板厂在一审中提交收条载明，王远金2011年2-12月份工资已结清共8130元，不能证明被上诉人王远金每月工资为2000元。二审中，上诉人文安县宗礼板厂亦未提交证据支持其主张，其主张被上诉人王远金每月工资2000元，一次性伤残补助金按每月2400元计算错误的上诉理由不能成立。被上诉人王远金发生工伤事故后，双方协商工伤事故赔偿事宜，均未提出解除劳动关系。被上诉人王远金在仲裁时提出上诉人文安县宗礼板厂应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金时，应当解除双方劳动关系，一审法院在判决上诉人文安县宗礼板厂支付一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇时，解除双方劳动关系并无不当。被上诉人王远金作为农民工，没有退休年龄限制，且上诉人文安县宗礼板厂也未提交被上诉人王远金已达退休年龄办理退休手续，领取退休金的证据，本院对其主张被上诉人王远金已达法定退休年龄，不应享受一次性医疗补助金、一次性就业补助金不予支持。
综上所述，上诉人文安县宗礼板厂的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人文安县宗礼板厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 欣
代理审判员 张振波
代理审判员 李成佳
二〇一六年九月九日
书 记 员 杨建秀