山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终3653号
上诉人（原审原告）：青岛天安重交沥青有限公司。
法定代表人：刘佩成，董事长。
委托代理人：吕荣江。
被上诉人（原审被告）：黄明。
上诉人青岛天安重交沥青有限公司（以下简称天安公司）因与被上诉人黄明劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第1095号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
天安公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判其无需支付黄明终止劳动合同经济补偿金6600元；2、一、二审诉讼费用由黄明承担。事实和理由：1、2013年10月22日黄岛特大爆炸事故发生后，天安公司一直未能恢复正常生产，所用人员只需原业务所需的1/2就足够，企业面临着十分严峻的经营风险和巨额亏损。公司对富余员工没有采取辞退、解聘，而是进行轮休、转岗等分流调整工作。在支持员工轮休期间另谋职业的同时，为那些合同到期不再与公司续签和自愿辞职的员工，尽快办理了解除劳动合同手续;对合同未到期而暂无合适岗位的职工，经双方协商按照法规规定，给予一定补偿后提前解除合同。2、天安公司与黄明的劳动关系于2014年8月26日到期，按轮休方案安排黄明于2014年4月1日至2014年6月30日轮休，于2014年7月1日上岗，因装汽车业务未恢复，需调整原岗位上岗，公司通知其于2014年7月1日起正式上岗到3号门值班，待合同到期续签合同时，岗位由操作工改为门卫，工资由原1500元/月调整为1800元/月。黄明接上岗通知后，对调岗拒不接受，不按通知时间到公司报到上班，故意拖延到合同到期后，前来办理了劳动合同解除手续，因此不再续签合同的责任完全由黄明自己负责，而与公司无关。3、天安公司在开始轮休前将轮休方案张贴公示15天，并由各队组织员工宣讲解释，达到人人都清楚明白。黄明接到2014年7月1日上岗通知后未按时上岗，又不前来报到和协商处理，无视公司规章制度，公然违反公司轮休方案的相关规定，完全可视为自动解除劳动关系。4、黄明提出是公司不让其上岗，对公司的轮休方案、会议纪要、上岗通知均不予认可，全盘否认，纯属无理取闹。5、黄明称公司于2014年6月30日电话通知其解除合同，此时离黄明的劳动合同到期还有两个月，黄明的辩解属于狡辩。6、对于陈某的书面证言，应当采信。
黄明答辩称，一审判决正确，应当维持一审判决。
天安公司向一审法院提出诉讼请求：判决天安公司不承担支付黄明终止劳动合同补偿金6600元的赔偿义务，本案诉讼费由黄明承担。
一审法院查明事实：2011年8月23日，黄明到天安公司工作，双方签订期限自该日起至2014年8月26日止的劳动合同。2014年4月25日，天安公司通知黄明在2014年4月1日至6月30日期间轮休。2014年9月22日，天安公司为黄明办理了解除/终止劳动合同报告书，终止原因为“劳动合同到期”。黄明终止劳动合同前12个月的月平均工资为2200元。
2014年10月16日，黄明向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，请求裁决天安公司支付劳动合同到期不再续签劳动合同的经济补偿金10000元。2014年11月24日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员作出青开劳人仲案字[2014]第929号裁决书，裁决天安公司支付黄明终止劳动合同经济补偿金6600元。天安公司对该裁决书不服，诉至一审法院。
天安公司认为黄明接到上岗通知后，无故不来公司上岗，视为黄明自动与天安公司解除劳动合同。对此，提交如下证据：
1、2014年3月17日《青岛天安公司沥青有限公司关于油库轮休增效调整方案》，证明天安公司因遭受“11.22”爆炸事故的严重影响和政府要求搬迁的情况下，生产经营已不能正常运行，人员过剩、管理水平下降、安全隐患大增，决定实行轮流上岗、精简机构。轮休方案经公示后（2014年3月17日至2014年3月31日）明确告知员工：轮休期间“必须服从公司统一安排，如有无故不上岗者，公司视其自动解除劳动合同”。
2、2014年6月24日天安公司“专题办公会会议纪要”。证明天安公司对轮休人员一直按照面临的实际经营和人员需求情况，因人制宜、择优选用，妥善调整岗位，全力安置职工上岗。所有再上岗诉求的员工都进行了相应安置，不存在单独不安排上岗，不与黄明续签劳动合同的故意和可能。
3、天安公司办公室劳资管理员陈某亲笔书写证人证言。证明陈某按2014年6月24日的公司专题经理办公会决定，于2014年6月25日正式通知黄明于2014年7月1日到公司上岗。
4、通话记录详情单。证明2014年6月25日，天安公司办公室劳资管理员陈某用×××8393手机主叫黄明×××5961手机，通话时长达9余分钟，下达2014年6月24日经理办公会决定，通知黄明于2014年7月1日上岗。2014年6月30日，天安公司固定电话××××××4于10时22分呼叫黄明×××5961通话时长107秒，再次通知其2014年7月1日上岗。
黄明对天安公司提交的证据质证称：天安公司所提的证人陈某是公司在职人员，其与陈某是恋爱关系，所以6月25的电话只是讨论私人问题，可以调取×××8393和×××5961以前的通话记录就可以证明。6月30日天安公司主张用座机是通知劳动合同后到期不再续签，让其在劳动合同到期以后来公司办理离职手续。
一审法院认为，天安公司提交的2014年6月25日陈某与黄明之间的通话清单及陈某的书面证言、2014年6月30日公司固定电话与黄明之间的通话清单，主张通知黄明于2014年7月1日到岗，因陈某未出庭，不符合证据规则的形式要件，对陈某的书面证言，不予采信；对陈某与黄明之间的通话、公司固定电话与黄明之间的通话，因黄明否认是通知其到岗，天安公司未提交与黄明通话具体内容，故，对天安公司的主张，不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”天安公司与黄明签订的劳动合同于2014年8月26日到期，在劳动合同期满后，天安公司未能提交证据证明劳动合同到期不续签的原因在于黄明，因此，根据以上法律规定，天安公司在劳动合同到期后终止与黄明的劳动合同，应向黄明支付终止劳动合同经济补偿金。因黄明对该仲裁裁决未起诉,视为认可仲裁裁决书裁决的支付终止劳动合同经济补偿金6600元的内容。一审法院判决：天安公司于判决生效之日起10日内付给黄明终止劳动合同经济补偿金6600元。如果天安公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由天安公司承担。
本院二审查明的事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，天安公司主张其解除黄明的劳动合同系因为黄明未按照其通知要求回公司上岗，黄明对此不认可。天安公司提交的其劳资管理员陈某与黄明的通话清单、公司固定电话与黄明的通话清单，均不能证明具体的通话内容，不能证明该两次通话是通知黄明上岗。而陈某未出庭接受当事人的质询，对于陈某的书面证言，本院不予采信。故天安公司提交的证据，不足以证明其主张，天安公司应当承担不利的法律后果。一审法判决天安公司应向黄明支付终止劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以维持。
综上所述，天安公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛天安重交沥青有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王化宿
代理审判员 徐 明
代理审判员 高仁青
二〇一六年十一月三日
书 记 员 王 繁