天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0111民初4977号
原告：徐子河，男，1965年3月29日出生，汉族，住天津市西青区。
委托诉讼代理人：曹春涛，天津新华律师事务所律师。
被告：天津市西青区柳口农贸市场，住所地天津市西青区杨柳青镇新华道**号。
法定代表人：任贵军，经理。
委托诉讼代理人：石俊峰，天津张盈律师事务所律师。
委托诉讼代理人：熊伟娜，天津张盈律师事务所律师。
原告徐子河与被告天津市西青区柳口农贸市场劳动争议一案，本院于2018年3月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐子河及其委托诉讼代理人曹春涛、被告天津市西青区柳口农贸市场之委托诉讼代理人熊伟娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐子河向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金66000元。2.被告支付原告2005年5月至2017年12月休息日加班费262988.5元。3.被告支付原告2017年1月至2017年12月未签书面劳动合同二倍工资差额30250元。4.被告支付原告2007年12月至2017年12月带薪年休假工资18965.52元。5.被告支付原告2005年5月至2017年12月的防暑降温费和冬季采暖补助12000元。6.被告为原告补缴2005年至2017年12月的社会保险。7.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2005年5月入职被告处工作，每天工作8小时。每月均没有休息日，被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。原告在被告处工作至2017年12月，2018年1月1日被告强制与原告解除劳动关系。故原告提起诉讼，请求法院判如所请。
被告天津市西青区柳口农贸市场辩称，被告不同意支付经济赔偿金，被告不存在违法解除劳动合同的情形，被告未辞退原告。被告于2017年6月1日将广汇园菜市场承包给天津市西青区杨柳青镇十三街村民委员会，约定工资及各项福利待遇均由天津市西青区杨柳青镇十三街村民委员会承担，所以相关责任应当由天津市西青区杨柳青镇十三街村民委员会承担。被告不存在拖欠休息日加班费的情形，且已经超过了仲裁时效。原告多年来对工资均未提出任何异议，证明原告认可工资的数额。原告第三项诉讼请求已经过仲裁时效，被告不同意支付。原告的第四、第五项诉讼请求已经超过了仲裁时效，而且被告支付原告的工资中已经包含了带薪年休假工资、冬季采暖补贴和防暑降温费，故不同意支付。原告第六项诉讼请求不属于劳动争议的受案范围。本案诉讼费应该由原告承担。
本院经审理认定事实如下：原告2005年入职被告处,提供劳动至2017年12月。双方没有签订劳动合同。原告工资支付形式为现金形式支付，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。原告2016年3月至2017年12月每月工资数额均为2750元，未支付过加班费，原告2017年不含加班费的月平均工资为2750元。原告2017年应休年休假5天。
原告主张2016年3月至2017年12月期间周六日均上班，没有休息。原告为证明其出勤情况，提交2016年4月、2017年3月、2017年5月考勤记录，该证据记载原告周六日均上班。被告认可该证据所载公章，但不认可记载考勤内容。被告没有提供原告2016年3月至2017年12月期间的工资明细及考勤记录。原告也没有提交证据证明被告拖欠其2005年5月至2016年2月休息日加班费。
经查，2016年3月至2017年12月共有休息日192个。
针对原告第四、第五项诉讼请求，被告抗辩已经足额支付原告防暑降温费及冬季取暖补贴，原告已经休完2017年带薪年休假。但被告没有提交证据证明其抗辩主张。
针对被告所主张将广汇园菜市场承包给天津市西青区杨柳青镇十三街村民委员会事宜，原告表示不知晓。被告没有提交证据证明将该事宜通知原告，亦未提交证据证明天津市西青区杨柳青镇十三街村民委员会与原告存在劳动关系。
原告于2018年3月9日向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于当日作出津西青劳人仲案不字（2018）第024号不予受理案件通知书。主要理由如下：“申请人请求事项属于行政管理范畴。”
上述事实，有当事人陈述、考勤记录、不予受理案件通知书等证据证明属实。
本院认为：被告提交的证据不能证明于2017年6月1日将广汇园菜市场承包给天津市西青区杨柳青镇十三街村民委员会，并就该事宜向原告进行过通知。被告亦未能提交证据证明双方劳动关系于2017年6月1日解除或终止。故被告关于原告2017年6月1日之后相关款项应当由天津市西青区杨柳青镇十三街村民委员会承担的主张，本院不予采信。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提交的证据不能证明被告与原告解除劳动关系，原告第一项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的，不应予以支持。原告2005年入职被告处，双方未签订书面劳动合同，应当视未双方已经订立无固定期限劳动合同。故原告第三项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
劳动者有证据证明用人单位实行考勤制度的，用人单位应当提交至少两年的考勤记录及工资台账，不能提交的应当承担不利后果。劳动者主张的两年以上的加班事实，应当提供证据予以证明。两年的起算时间为劳动者提起劳动争议仲裁之日。根据原告提交的部分考勤记录分析，被告单位实行考勤制度。被告不能提交2016年3月至2017年12月考勤记录及工资明细，应当就此承担不利后果。故被告应当支付原告2016年3月至2017年12月休息日加班费48551.72元。原告提交的证据不能证明被告存在拖欠其2005年5月至2016年2月休息日加班费的情形，其第二项诉讼请求中该部分请求事项，证据不足，本院不予支持。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2018年3月9日提出仲裁申请，原告第四项诉讼请求中要求被告支付2017年1月1日之前的部分及第五项诉讼请求中要求被告支付2017年3月之前的部分，均已经超过仲裁时效，本院不予支持。被告未能提交证据证明原告已经休完2017年带薪年休假，或已经足额支付原告2017年应休未休带薪年休假工资。故被告应当支付原告2017年应休未休带薪年休假工资1264.37元。被告提交的证据不能证明已经足额支付原告2017年防暑降温费及2017年3月、11月、12月冬季取暖补贴。故被告应当支付原告上述福利待遇802.29元。
原告的第六项诉讼请求系劳动者与用人单位因补缴社会保险产生的争议，原告应当向社会保险机构或相关行政部门申请解决。原告该项诉讼请求，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告天津市西青区柳口农贸市场于本判决生效之日起十日内支付原告徐子河2016年3月至2017年12月休息日加班费48551.72元；
二、被告天津市西青区柳口农贸市场于本判决生效之日起十日内支付原告徐子河2017年应休未休带薪年休假工资1264.37元；
三、被告天津市西青区柳口农贸市场于本判决生效之日起十日内支付原告徐子河2017年防暑降温费及2017年3月、11月、12月冬季取暖补贴802.29元；
四、驳回原告徐子河的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津市西青区柳口农贸市场负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一八年五月二十四日
书 记 员 陈 昊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》第五条：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
算法：
年休假工资：2750/21.75*5*2=1264.37
2017年防暑降温费及2017年3月、11月、12月冬季取暖补贴：158*4+335/（15+31+31+28+15）*15+335/（15+31+31+28+15）*（15+31）=802.29元
休息日加班费：2750/21.75*（8+9+9+8+10+8+8+10+8+9+9+8+8+10+8+8+10+8+9+9+8+10）*2=48551.72