北京市延庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0119民初8442号
原告：北京方圆顺达速递有限公司延庆分公司，住所地北京市延庆区延庆镇舜泽园1号楼1层4单元401，统一社会信用代码×××。
负责人：顾现勇，总经理。
委托诉讼代理人：刘美娟，女，1994年10月22日出生，汉族，北京方圆顺达速递有限公司延庆分公司行政专员，住北京市海淀区。
被告：李秀民，男，1992年1月8日出生，住北京市延庆区。
委托诉讼代理人：王艳英，北京市延庆区大榆树镇法律服务所法律工作者。
原告北京方圆顺达速递有限公司延庆分公司（以下简速递公司）与被告李秀民劳动争议一案，本院于2017年9月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告速递公司的委托诉讼代理人刘美娟到庭参加诉讼，被告李秀民及委托诉讼代理人王艳英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
速递公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决不予支付二次手术费7347.74元；2、请求判决不予支付二次手术期间住院伙食补助费480元；3、请求判决不予支付一次性伤残补助金40500元；4、请求判决不予支付一次性工伤医疗补助金42516元；5、请求判决不予支付一次性伤残就业补助金42516元。事实与理由：2014年8月1日，李秀民入职速递公司，主要从事快递员一职，工资标准为2000元，2015年5月1日起因考驾照请长假，但请假期间仍允许其住单位宿舍。2015年8月22日早上5点左右，李秀民与老乡连晓东私自开公司的车出去游玩，途中发生交通事故，李秀民受伤，因二人均是速递公司负责人顾现勇的老乡，也是单位员工，顾现勇出面帮其处理了交通事故，同时受伤所花费的医药费均由顾现勇支付。顾现勇当时劝李秀民住院治疗，但其拒绝住院治疗。后速递公司与李秀民、连晓东协商赔偿事宜，三方达成一致意见，发生交通事故以后的任何费用由连晓东承担，李秀民主动提出不要求连晓东承担赔偿责任。李秀民将速递公司诉至北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），其行为属于权力滥用，严重侵害了速递公司的合法权益，故诉至法院。
李秀民辩称：不同意速递公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：2014年8月1日，李秀民入职北京方圆通达速递有限公司延庆区分公司，2017年6月20日北京方圆通达速递有限公司延庆区分公司变更为现名称。李秀民岗位为快递员。李秀民称自己的月平均工资为4500元，速递公司称其月平均工资为基本工资2000元加绩效工资，工资以签字领现金的形式发放。双方没有签订劳动合同。速递公司未为李秀民缴纳社会保险。2015年8月22日，李秀民乘坐速递公司员工连晓东开的拉快件小货车（车号：京Q896**）与他人驾驶的大货车发生交通事故，致使李秀民受伤。当日，李秀民被送往北京市红十字会急诊抢救中心救治，诊断为：右锁骨骨折，右耻骨骨折，胸部软组织损伤等。医生建议其住院治疗，但患者拒绝，速递公司负责人顾现勇在李秀民的诊断证明书上签字确认拒绝住院。
发生事故后，李秀民称回到速递公司上班，速递公司没有赔偿反而降低工资，询问原因后其从2016年2月份就不再去上班。速递公司称发生交通事故后李秀民没有地方住，将其接到公司住，一直住到2016年1月31日，并为其发放生活补贴100元/天，共计发放12000元，而李秀民在公司期间并未提供任何工作，旷工长达数月，严重违反单位纪律，给单位造成损失，故解除了与李秀民的劳动关系，工资发放至2016年1月31日，双方劳动关系亦于该日解除。
2016年6月20日，李秀民向仲裁委申请要求确认与速递公司存在劳动关系。2016年8月9日，仲裁委作出京延劳人仲字【2015】第650号裁决书，认定李秀民与速递公司2014年8月至2016年2月期间存在劳动关系。速递公司对京延劳人仲字【2015】第650号裁决书不服，起诉至本院。本院审理后于2016年11月17日作出（2016）京0119民初6503号判决，认定李秀民与速递公司2014年8月至2016年2月期间存在劳动关系。速递公司不服判决，于法定期限提起上诉。北京市第一中级人民法院于2017年1月23日作出（2017）京01民终42号判决：驳回速递公司的上诉，维持原判。
2016年8月30日，李秀民向北京市延庆区人力资源和社会保障局（以下简称为人力社保局）申请工伤认定。该局于2017年3月22日作出认定工伤决定书同时向李秀民发放了工伤证。2017年6月5日，经北京市延庆区劳动能力鉴定委员会（以下简称鉴定委员会）鉴定，李秀民达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。
2017年7月21日，李秀民入住魏县中医医院进行右锁骨骨折术后内固定取出手术，入院治疗16天，2017年8月6日出院，共花费医药费7347.4元。李秀民提交了住院票据、诊断证明复印件及住院病历。速递公司对该证据的真实性，证明目的不予认可，不同意支付二次手术费用。
速递公司在庭审中仅提交了李秀民2015年1月至5月的工资表，其中2015年1月份李秀民工资为3500元，2月份工资为400元，3月份工资为4000元，4月份工资为4000元，5月份工资为5847元，以上工资均以现金形式发放，由李秀民签字领取。李秀民主张发生事故前其十二个月的月平均工资以每月4500元计算，速递公司不予认可。
庭审中，速递公司提交了交通事故认定书，证明是顾现勇替李秀明处理了交通事故的相关事宜，李秀民认可该证据；速递公司提交了诊断证明复印件，证明李秀民本人拒绝住院治疗。李秀民对该证据的真实性认可，但证明目的不认可；速递公司提交了仲裁庭审笔录，证明公司在李秀民受伤期间依法按照基本工资2000元支付给李秀民。李秀民不认可该证据，认为受伤期间的工资应该是3000元左右；速递公司提交了2015年8月23日其与连晓东、李秀民签订的协议书及连晓东书写的证明，证明李秀民自愿放弃相关费用，速递公司不应该支付各项费用。李秀民不认可该证据，认为证明不是连晓东本人书写的，而协议书上没有他签字。
另，2017年8月15日，李秀民向仲裁委递交仲裁申请，要求速递公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金9000元；2、拖欠工资1000元；3、二次手术费用7347.4元；4、住院期间伙食补助费800元；5、营养费2700元；6、二次手术期间误工费12000元；7、一次性工伤医疗补助金46236元；8、一次性伤残就业补助金46236元；9、一次性伤残补助金40500元。仲裁委于2017年9月19日作出京延劳人仲字【2017】第408号裁决：1、速递公司于裁决生效之日起七日内支付李秀民二次手术费7347.4元；2、速递公司于裁决生效之日起七日内支付李秀民二次手术期间住院伙食补助费480元；3、速递公司于裁决生效之日起七日内支付李秀民一次性伤残补助金40500元；4、速递公司于裁决生效之日起七日内支付李秀民一次性工伤医疗补助金42516元；5、速递公司于裁决生效之日起七日内支付李秀民一次性伤残就业补助金42516元。6、驳回李秀民其他仲裁请求。李秀民服从仲裁裁决。速递公司不服仲裁裁决，于2017年9月28日诉至本院。
上述事实，有事故认定书、诊断证明、住院票据、住院病历、工资表、仲裁庭审笔录、协议书、证明、京延劳人仲字【2015】第650号裁决书、京延劳人仲字【2017】第408号裁决书、（2016）京0119民初6503号判决书、（2017）京01民终42号判决书、鉴定委员会的劳动能力鉴定、确认结论通知书、认定工伤决定书、工伤证复印件等证据及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方争议的焦点有四个：一、李秀民在2015年8月22日的交通事故中所受伤害是否为工伤？能否享受相应工伤保险待遇？二、李秀民在交通事故发生前十二个月的月平均工资如何认定？三、李秀民二次手术费用及住院伙食补助费是否应该由速递公司负担？四、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金是否应该由速递工资负担？
关于李秀民在交通事故中所受伤害是否为工伤、能否享受相应工伤保险待遇问题。李秀民提交人力社保局的认定工伤决定书和工伤证足以认定李秀民在交通事故中所受伤害为工伤，故应享受相应工伤保险待遇。
关于工伤发生前十二个月的平均工资问题。速递公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应当掌握李秀民的工资发放情况。速递公司仅提交了李秀民2015年1月至5月的工资表，未提交李秀民在工伤发生前十二个月中其余七个月的工资表，应当承担举证不能的法律后果。本院对李秀民其余七个月的月工资数额的认定采纳李秀民的主张，即每月为4500元。综合计算后李秀民工伤发生前十二个月的月平均工资为4104元。
关于二次手术费用是否由速递公司支付问题。李秀民提交的住院病历，住院费票据及诊断证明，能够证明其做二次手术的事实、住院天数及二次手术的费用数额，速递公司虽不认可上述证据，但未提供相反证据予以反驳，应当承担举证不能的法律后果。速递公司提交顾现勇代李秀民签署拒绝住院治疗意见的诊断证明复印件，并不能否认李秀民在交通事故发生当日因右锁骨骨折等原因做过一次手术的事实，而李秀民的二次手术为“右锁骨骨折术后内固定取出手术”，与其第一次手术的诊断证明内容相互吻合，故速递公司应支付李秀民二次手术费用共计7347.4元。
关于住院伙食补助费问题。李秀民二次手术共住院治疗16天，依据《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发【2011】384号）第三条之规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准为每人每天30元。故速递公司应支付李秀民二次手术住院期间伙食补助费480元。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。在劳动、聘用合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准为：1、一次性伤残补助金:赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资；2、一次性工伤医疗补助金（6个月的本人工资）及一次性伤残就业补助金（6个月的本人工资）：以解除或终止劳动关系时北京市上一年度即2015年职工月平均工资为基数计发，九级共计算12个月。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位承担职工应享受的工伤保险待遇。李秀民所受事故造成的伤害已被认定为九级工伤，速递公司未为李秀民缴纳工伤保险，故速递公司应承担李秀民应享受的工伤保险待遇。经核算，李秀民的一次性伤残补助金为36936元，一次性工伤医疗补助金为42516元，一次性伤残就业补助金为42516元。故速递公司应支付李秀民上述三项费用。
速递公司提交其与连晓东签署的协议书和连晓东出具的书面证明，欲证实李秀民自愿放弃相关费用，速递公司不应负担上述各项费用。因该协议书上无李秀民的签字，故该协议书对李秀民不发生法律效力；因连晓东系速递公司的员工，又系李秀民的同乡，其与双方都存在利害关系，故其为速递公司出具的书面证明，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条第一、二、三、四款，第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告北京方圆顺达速递有限公司延庆分公司于本判决生效后七日内支付李秀民二次手术费7347.4元。
二、原告北京方圆顺达速递有限公司延庆分公司于本判决生效后七日内支付被告李秀民二次手术期间住院伙食补助费480元。
三、原告北京方圆顺达速递有限公司延庆分公司于本判决生效后七日内支付被告李秀民一次性伤残补助金36936元。
四、原告北京方圆顺达速递有限公司延庆分公司于本判决生效后七日内支付被告李秀民一次性工伤医疗补助金42516元。
五、原告北京方圆顺达速递有限公司延庆分公司于本判决生效后七日内支付被告李秀民一次性伤残就业补助金42516元。
六、驳回原告北京方圆顺达速递有限公司延庆分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京方圆顺达速递有限公司延庆分公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 钟蔚莉
二〇一七年十一月二十二日
书记员 郑方圆