江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第03355号
上诉人（原审原告）瑞宏精密电子（太仓）有限公司，住所地太仓市沙溪镇台资科技创新产业园台南路，组织机构代码55585904-6。
法定代表人郑宝瑞，总经理。
委托代理人吴旭日，上海君澜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李伟。
委托代理人黄宇峰，太仓市法律援助中心律师。
上诉人瑞宏精密电子（太仓）有限公司（以下简称瑞宏公司）与被上诉人李伟因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2015）太民初字第00432号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月24日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：李伟于2014年2月17日进入瑞宏公司工作，双方签订了劳动合同，期限自2014年2月17日至2017年2月17日止。2014年8月9日，李伟在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。同年同月14日，瑞宏公司为李伟参加了社会保险。同年9月22日，李伟所受伤害经太仓市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年12月3日，李伟所受伤害经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。李伟伤愈后回瑞宏公司工作。2015年1月16日，李伟最后一天向瑞宏公司提供正常劳动。同年同月18日，李伟向瑞宏公司邮寄书面通知，提出解除劳动关系。瑞宏公司于次日签收该通知，并于同年2月4日以李伟辞职为由为其办理了社会保险中断手续。
2015年2月，李伟向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞宏公司支付一次性伤残补助金21495.60元、一次性工伤医疗补助金50320.18元、一次性伤残就业补助金20472元、鉴定费460元。该委于同年3月11日作出太劳人仲案字（2015）第176号仲裁裁决书，支持了李伟的上述请求事项。瑞宏公司不服裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院另查明：1、2013年度统筹地区的社会平均工资为5118元／月；2、统筹地区最近一次公布的当地人口平均预期寿命为82.16周岁；3、瑞宏公司当庭确认鉴定费、体检费共计460元由李伟支付。
上述事实，有瑞宏公司提供的仲裁裁决书，李伟提供的体检费收据、鉴定费签收单以及双方当庭陈述等证据予以证明。
原审原告瑞宏公司的诉讼请求为：李伟已在交通事故的侵权纠纷中获得了包括伤残赔偿在内的赔偿款项，因此瑞宏公司无需赔偿李伟一次性伤残补助金。另外，太仓市劳动人事争议仲裁委员会计算的一次性工伤医疗补助金有误。要求法院判令瑞宏公司仅需支付李伟一次性工伤医疗补助金48938.30元、一次性伤残就业补助金20472元。
原审法院认为：李伟此次工伤事故系劳动关系以外的第三人侵权造成，李伟一方面可依侵权行为法向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。即如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任应扣除第三人已经支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际发生费用。对于上述几项实际发生费用以外的其他费用，则采取兼得原则。本案中，李伟仅主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费用，故对瑞宏公司提出的其无需赔偿李伟一次性伤残补助金的意见不予采纳。
关于李伟主张的工伤保险待遇，原审法院分析如下：
一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，李伟因工致残被鉴定为十级伤残，可享受从工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60%的，按照同期统筹地区职工平均工资60%计算。现李伟主张一次性伤残补助金21495.60元（5118×60%×7），符合法律规定，原审法院予以支持。
一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除劳动合同时的年龄之差计算，十级伤残每满一年发给0.2个月当地职工平均工资；以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除劳动合同时的年龄（30-40周岁），十级伤残应支付4个月的一次性伤残就业补助金；作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止时当地上年度职工平均工资。现李伟主张一次性工伤医疗补助金50320.18元［（82.16-33）×0.2×5118）、一次性伤残就业补助金20472元（5118×4），符合法律规定，原审法院予以支持。
鉴定费用。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条的规定，劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗体检的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。现李伟提供了400元的鉴定费签收单、60元的体检费用收据主张鉴定费用460元，符合法律规定，原审法院予以支持。
综上，李伟在上班途中受到机动车事故伤害，已由劳动鉴定部门确定为工伤，并被鉴定为十级伤残，李伟有权依法享受相应的工伤保险待遇。李伟的工伤事故发生在未参加工伤保险期间，应由瑞宏公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故原审法院对李伟要求瑞宏公司支付上述费用的请求予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十四条、第三十二条的规定，判决：一、瑞宏精密电子（太仓）有限公司于判决生效之日起3日内支付李伟一次性伤残补助金21495.60元、一次性工伤医疗补助金50320.18元、一次性伤残就业补助金20472元、鉴定费用460元，合计92747.78元。二、自判决生效之日起终止双方的工伤保险关系。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由瑞宏精密电子（太仓）有限公司负担。
上诉人瑞宏公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：李伟已在交通事故的侵权纠纷中获得了包括伤残赔偿在内的赔偿款项，因此瑞宏公司无需赔偿李伟一次性伤残补助金。另外，原审法院计算的一次性工伤医疗补助金有误。请求二审法院改判支持瑞宏公司的一审诉请，并由李伟承担本案诉讼费用。
被上诉人李伟辩称：驳回瑞宏公司上诉，维持一审判决。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：劳动者因工受伤，有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。李伟于2014年8月9日在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，已被认定为工伤，并被鉴定为工伤十级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。因双方已解除劳动关系，李伟按法律规定应当享受包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费等在内的工伤保险待遇。李伟除依法向交通事故加害人请求赔偿损害外，对于前述一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等采取兼得原则，因李伟的工伤事故发生时，瑞宏公司未为其缴纳社会保险，故上述补助金应由瑞宏公司支付。原审法院按照双方解除劳动关系时苏州市上年度职工平均工资5118元／月为基数计算一次性工伤医疗补助金并无不当，本院予以确认。综上，上诉人瑞宏公司要求改判的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人瑞宏精密电子（太仓）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二０一五年八月五日
书 记 员 杨乐婷