天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民一终字第1377号
上诉人（原审被告、并案原告）天津日科功能材料有限公司，住所地天津市西青经济开发区天祥工业园祥瑞路1号。
法定代表人大泽浩一郎，董事长。
委托代理人陈庄，广东敬海（天津）律师事务所律师。
委托代理人李华明，广东敬海（天津）律师事务所律师。
上诉人（原审原告、并案被告）胡朝英。
委托代理人李卫华，天津天鼎律师事务所律师。
委托代理人朱树荣，天津天鼎律师事务所律师。
上诉人天津日科功能材料有限公司、胡朝英因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2015）青民一初字第2284号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津日科功能材料有限公司（以下简称日科公司）的委托代理人陈庄、李华明，上诉人胡朝英的委托代理人李卫华、朱树荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审人民法院经审理查明，原告2007年11月入职被告处，制造班长岗位。原、被告双方签有书面劳动合同，期限为2008年8月1日至2011年7月31日，后续订至2016年7月31日。该份劳动合同约定原告月工资数额不低于天津市最低工资标准。被告以银行转账形式支付原告工资，被告计薪期间为每月1日至31日，下发薪，发放工资条。
原告提交考勤记录以证明其存在延时加班及休息日加班情形，该考勤记录载明原告加班时间为：2007年11月延时加班1.5小时；2008年1月延时加班24小时；2008年2月延时加班6小时；2008年3月延时加班2小时；2008年5月休息日加班19小时；2008年8月延时加班3小时；2008年9月延时加班3小时；2008年10月延时加班11.5小时；2008年11月延时加班14.5小时，休息日加班8小时；2009年2月延时加班25.5小时，休息日加班24小时；2009年5月原告延时8.5小时，休息日加班22小时；2009年6月原告延时加班15小时，休息日加班8小时；2009年8月延时加班2.5小时，休息日加班8小时；2009年9月延时加班22.5小时，休息日加班9小时；2009年11月延时加班21小时；2009年12月延时加班51小时；休息日加班30小时；2010年1月延时加班51小时，休息日加班52小时；2010年2月延时加班41.5小时，休息日加班11小时；2010年3月延时加班92小时，休息日加班48小时；2010年4月延时加班67.5小时，休息日加班35小时；2010年5月延时加班51小时，休息日加班33小时；2010年6月延时加班52.5小时，休息日加班26小时；2010年7月延时加班43小时，休息日加班70小时；2010年8月延时加班62小时，休息日加班44小时；2010年9月延时加班70.5小时，休息日加班82小时；2010年10月延时加班47小时，休息日加班63小时；2010年11月延时加班59小时，休息日加班33小时；2010年12月延时加班58.5小时，休息日加班44小时；2011年1月延时加班59小时，休息日加班23.5小时；2011年2月延时加班44小时，休息日加班45小时；2011年3月延时加班62小时，休息日加班38.5小时；2011年4月延时加班27小时，休息日加班22小时；2011年5月延时加班43小时，休息日加班93.5小时；2011年6月延时加班41.5小时，休息日加班30.5小时；2011年7月延时加班7小时，休息日加班39小时；2011年8月延时加班10.5小时，休息日加班19.5小时；2011年9月延时加班12小时，休息日加班9小时；2011年10月延时加班32.5小时；2011年11月延时加班7小时，休息日加班8小时；2012年2月延时加班11.5小时，休息日加班16.5小时；2012年3月延时加班26小时，休息日加班50.5小时；2012年4月延时加班14小时，休息日加班28小时；2012年5月延时加班16小时，休息日加班28.5小时；2012年6月延时加班24小时，休息日加班36小时；2012年7月延时加班22小时，休息日加班37.5小时；2012年8月延时加班27.5小时，休息日加班63小时；2012年9月延时加班31.5小时，休息日加班30.5小时；2012年10月延时加班25小时，休息日加班36小时；2012年11月延时加班15小时，休息日加班35小时；2012年12月延时加班26小时，休息日加班30小时；2013年1月延时加班18小时，休息日加班24小时；2013年2月延时加班23.5小时，休息日加班20小时；2013年3月延时加班34小时，休息日加班72.5小时；2013年4月延时加班46.5小时，休息日加班26小时；2013年5月延时加班33小时，休息日加班22小时；2013年6月延时加班40小时，休息日加班40小时；2013年7月延时加班46.5小时，休息日加班19小时；2013年8月延时加班41.5小时，休息日加班61小时；2013年9月原告休息日加班5天；2013年10月延时加班50小时，休息日加班30小时；2013年11月延时加班47小时，休息日加班18小时；2013年12月休息日加班4天；2014年1月延时加班32.5小时，休息日加班50小时；2014年2月休息日加班5天；2014年3月延时加班22小时，休息日加班36小时；2014年4月休息日加班3天；2014年5月休息日加班5.5天。
原告的工资条显示其应发工资及被告已支付原告的加班工资分别为：2007年11月应发工资1280.08元，平日加班费10.08元；2008年1月应发工资2009.28元，平日加班费179.28元，年终奖金300元；2008年2月应发工资1472.93元，平日加班费42.93元；2008年3月应发工资1544.31元，平日加班费14.31元；2008年5月应发工资1573.10元，公休日加班费181.26元；2008年8月应发工资1641.31元，平日加班费24.03元；2008年9月应发工资1671.03元，平日加班费24.03元；2008年10月应发工资1726.12元，平日加班费92.12元；2008年11月应发工资1901.59元，平日加班费116.15元，休息日加班费85.44元；2009年2月应发工资2625.13元，平日加班费263.93元，休息日加班费331.2元；2009年5月应发工资2305.43元，平日加班费87.98元，休息日加班费303.6元，法假日加班费113.85元；2009年6月应发工资2243.65元，平日加班费155.25元，休息日加班费110.4元；2009年8月应发工资2114.28元，平日加班费25.88元，休息日加班费110.4元；2009年9月应发工资2335.08元，平日加班费232.88元，休息日加班费124.2元；2009年11月应发工资2660.13元，平日加班费217.35元；2009年12月应发工资2925.62元，平日加班费56.93元，休息日加班费414元；2010年1月应发工资6413.3元，平日加班费36.21元，休息日加班费531.03元，年终奖金2760元；2010年2月应发工资2816.87元，平日加班费253.45元，休息日加班费177.01元；2010年3月应发工资4100.76元，平日加班费277.59元，休息日加班费193.10元；2010年4月应发工资3581.88元，平日加班费132.76元，休息日加班费386.21元；2010年5月应发工资3347.55元，平日加班费156.9元，休息日加班费354.02元；2010年6月应发工资3538.21元，平日加班费156.9元，休息日加班费354.02元；2010年7月应发工资3787.4元，平日加班费156.9元，休息日加班费354.02元；2010年8月应发工资3563.32元，平日加班费168.97元，休息日加班费354.02元；2010年9月应发工资4324.41元，平日加班费120.69元，休息日加班费386.21元；2010年10月应发工资3726.04元，平日加班费120.69元，休息日加班费386.21元；2010年11月应发工资3917.11元，平日加班费120.69元，休息日加班费386.21元；2010年12月应发工资3564.08元，平日加班费120.69元，休息日加班费386.21元；2011年1月应发工资6140.23元，平日加班费120.69元，休息日加班费386.21元，年终奖金2800元；2011年2月应发工资3505.18元，平日加班费120.69元，休息日加班费386.21元；2011年3月应发工资3617.82元，平日加班费120.69元，休息日加班费386.21元；2011年4月应发工资2729.89元，平日加班费120.69元，休息日加班费386.21元；2011年5月应发工资4073.57元，平日加班费120.69元，休息日加班费386.21元；2011年6月应发工资3041.67元，平日加班费120.69元，休息日加班费386.21元；2011年7月应发工资2762.07元，平日加班费120.69元，休息日加班费386.21元；2011年8月应发工资2865.72元，平日加班费126.72元，休息日加班费313.79元；2011年9月应发工资2339.66元，平日加班费144.83元，休息日加班费144.83元；2011年10月应发工资2442.24元，平日加班费392.24元；2011年11月应发工资2059.58元，平日加班费84.48元，休息日加班费128.74元；2012年2月应发工资2640.95元，平日加班费168.53元，休息日加班费322.41元；2012年3月应发工资3517.82元，平日加班费146.55元，休息日加班费468.97元；2012年4月应发工资3202.3元，平日加班费146.55元，休息日加班费468.97元；2012年5月应发工资3241.38元，平日加班费146.55元，休息日加班费468.97元；2011年6月应发工资3505.17元，平日加班费146.55元，休息日加班费468.97元；2012年7月应发工资3505.17元，平日加班费146.55元，休息日加班费468.97元；2012年8月应发工资4092.05元，平日加班费146.55元，休息日加班费468.97元；2012年9月应发工资3807.61元，平日加班费146.55元，休息日加班费468.97元；2012年10月应发工资3599.09元，平日加班费146.55元，休息日加班费468.97元；2012年11月应发工资3353.74元，平日加班费146.55元，休息日加班费468.97元；2012年12月应发工资3417.24元，平日加班费146.55元，休息日加班费468.97元；2013年1月应发工资7342.77元，平日加班费146.55元，休息日加班费312.64元,年终奖金3910元；2013年2月应发工资3435.21元，平日加班费146.55元，休息日加班费312.64元；2013年3月应发工资5242.94元，平日加班费498.28元，休息日加班费1416.67元；2013年4月应发工资4021.5元，平日加班费131.9元，休息日加班费508.05元；2013年5月应发工资3729.5元，平日加班费190.52元，休息日加班费429.89元；2013年6月应发工资4199.81元，平日加班费190.52元，休息日加班费429.89元；2013年7月应发工资3868.72元，平日加班费190.52元，休息日加班费429.89元；2013年8月应发工资4648.13元，平日加班费190.52元，休息日加班费429.89元；2013年9月应发工资4733.54元，平日加班费190.52元，休息日加班费429.89元；2013年10月应发工资4142.96元，平日加班费190.52元，休息日加班费429.89元；2013年11月应发工资3864.51元，平日加班费190.52元，休息日加班费429.89元；2013年12月应发工资4067.91，平日加班费190.52元，休息日加班费429.89元；2014年1月应发工资10978.8元，平日加班费201.72元，休息日加班费455.17元，年终奖金6100元；2014年2月应发工资4519.07元，平日加班费201.72元，休息日加班费455.17元；2014年3月应发工资4938.22元，平日加班费201.72元，休息日加班费455.17元；2014年4月应发工资4454.20元，平日加班费201.72元，休息日加班费455.17元；2014年5月应发工资5130.15元，平日加班费201.72元，休息日加班费455.17元。
原告在被告处实际提供劳动至2014年6月24日。被告支付原告工资至2014年5月31日。被告提交的工资明细载明原告2014年6月应发工资3176元，实发合计工资2394元。被告主张系原告主动辞职，但被告未能就原告主动辞职提供证据予以证明。被告于2014年7月16日在天津日报发布通知，该通知载明：“鉴于我公司以下员工自2014年6月24日起旷工至今，请立即来公司办理解除劳动合同全部手续，员工名称：……胡朝英……特此通知。天津日科功能材料有限公司。”原告累计工龄6年。被告提交员工请假卡证明原告2014年享受两天带薪年休假。原告质证无法确认其上的签字是否为其所签，并表示不申请笔迹鉴定，对该证据予以采信。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月16日作出（2014）西青劳人仲字第1625号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起十日内向申请人支付2014年6月份工资日人民币4799元（应发数额）。二、被申请人应于本裁决生效之日起十日内向申请人支付2014年未休年休假待遇人民币456.29元。三、被申请人应于本裁决生效之日起十日内向申请人支付解除劳动合同赔偿金人民币80187.84元。四、被申请人应于本裁决生效之日起十日内向申请人出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。五、驳回申请人其他请求事项。”双方均不服仲裁裁决，遂起诉。原告请求依法判令：一、被告支付原告2014年6月1日至24日工资4799元；二、被告支付原告2007年11月1日至2014年5月31日的加班工资109677.66元；三、被告支付原告2014年应休未休带薪年休假工资456.29元；四、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金126917.28元。被告请求依法判令：一、并案原告无需支付并案被告解除劳动合同赔偿金80187.84元；二、并案原告无需支付并案被告2014年6月工资4799元；三、并案原告无需支付并案被告2014年应休未休带薪年休假工资456.29元；四、本案诉讼费用由并案被告承担。
原审人民法院认为，原告在被告处实际提供劳动至2014年6月24日，被告理应发放原告2014年6月1日至24日工资。被告提供的2014年6月工资明细显示原告该月应发工资3176元，实发合计2394元，该数额不低于原、被告签订的劳动合同中约定的原告月工资数额，被告理应发放原告2014年6月1日至24日工资2394元。
原告提供的考勤表可以证明其存在延时及休息日加班情形，被告支付原告的延时加班工资和休息日加班工资存在差额，经计算，被告应支付原告2007年11月1日至2014年5月31日加班工资差额91548.9元。原告在被告处实际提供劳动至2014年6月24日，经核算，原告2014年应享受带薪年休假天数为2天。根据被告提交的证据显示，原告2014年已享受带薪年休假2天，被告无需支付原告2014年应休未休带薪年休假工资。原告第三项诉讼请求不予支持。并案原告第三项诉讼请求予以支持。被告未能就其主张原告系自动离职提供证据予以证明，其于2014年7月16日在天津日报发布通知，缺乏事实依据，认定被告系违法解除，理应支付原告违法解除劳动关系赔偿金64723.26元。
原审人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告天津日科功能材料有限公司于判决生效之日起十日内支付原告胡朝英2014年6月1日至24日工资2394元；二、被告天津日科功能材料有限公司于判决生效之日起十日内支付原告胡朝英2007年11月1日至2014年5月31日加班工资差额91548.9元；三、被告天津日科功能材料有限公司于判决生效之日起十日内支付原告胡朝英违法解除劳动关系赔偿金64723.26元；四、并案原告天津日科功能材料有限公司无需支付并案被告胡朝英2014年应休未休带薪年休假工资456.29元；五、驳回原告胡朝英的其他诉讼请求；六、驳回并案原告天津日科功能材料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，全部由被告负担。
原审人民法院判决后，上诉人日科公司、胡朝英均不服，向本院提起上诉。日科公司请求：1、撤销原审判决第二、三项；2、依法发回重审或改判日科公司无需支付延时加班工资差额91548.9元；3、依法发回重审或改判日科公司无需支付赔偿金64723.26元；4、本案的全部诉讼费用由胡朝英承担。其主要上诉理由为：1、胡朝英的行为已经构成旷工，严重违反公司规章制度，日科公司解除劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金；2、日科公司已经按时足额支付了全部加班工资，且胡朝英要求加班费的请求已经超过仲裁时效。
针对日科公司的上诉意见，胡朝英答辩：1、原审法院认定的基本事实清楚，日科公司解除合同的程序违法，应支付赔偿金；2、关于延时加班工资问题，均是按照对方的考勤表确认的，且并没有超出诉讼时效。
胡朝英请求：1、撤销原审判决第一项，改判日科公司支付2014年6月1日至2014年6月24日工资4799元；2、撤销原审判决第四项，改判日科公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金126917.28元；3、本案一、二审诉讼费全部由日科公司承担。其主要上诉理由为：1、原审法院对每月实发工资中除工资条显示数额以外的部分现金未予认定；2、原审法院赔偿金的计算基数过低，应按应发工资计算基数发放（包括加班费）。
针对胡朝英的上诉意见，日科公司答辩：1、胡朝英自2014年6月24日起开始旷工的事实清楚，在公司多次通知复工未果的情况下按照其自动离职处理合情合理，故不应支付赔偿金；2、胡朝英要求的2013年之前的加班费超过仲裁时效，事实上日科公司已经支付了全部的加班费，且日科公司以基本工资作为基数计算加班费是合法的。
经本院审理查明，原审人民法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
案经调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为，劳动者和单位的合法权益均受法律的保护。
关于日科公司是否应支付经济赔偿金的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”日科公司认为胡朝英恶意旷工、自动离职并以此为由解除劳动合同，但未能提供充分的证据。原审法院据此认定日科公司系违法解除合同并无不妥，日科公司应予支付胡朝英相应的经济赔偿金。
关于日科公司是否应支付加班工资的问题。胡朝英向原审法院提交了有相关人员签字或盖章的考勤记录，上面显示其存在加班情形，本院予以认可。原审法院据此支持相应的加班工资是正确的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”双方均认可解除劳动关系的时间是在2014年7月16日，据此，日科公司关于加班工资请求已超过仲裁时效的主张不能成立。日科公司虽主张已经按时足额支付了加班工资，但未能提供相应的证据，故本院不予采信。
关于原审法院认定月工资基数是否错误的问题。对胡朝英的月工资情况，有相应的工资条、工资明细予以佐证，原审法院依此核算得出的相关给付数额适当，本院不持异议。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二上诉人的上诉请求均缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费20元，由上诉人天津日科功能材料有限公司、胡朝英各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏庆松
代理审判员 尹春海
代理审判员 张贝贝
二〇一五年十一月二日
书 记 员 刘振铭
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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