广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终6582号
上诉人（原审被告）：广东富华工程机械制造有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人：吴志强，董事长。
委托诉讼代理人：何伟琪，广东顺晖律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林志荣，广东顺晖律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张春良，男，汉族，1964年11月13日出生，住黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区。
委托诉讼代理人：邱昌亮，广东容桂律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邱华平，广东容桂律师事务所律师。
上诉人广东富华工程机械制造有限公司（以下简称富华公司）因与被上诉人张春良劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2015)佛顺法勒民初字第1101号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院认定事实：张春良于1999年10月3日入职富华公司。富华公司因重大责任安全事故于2015年1月被政府相关部门责令停产停业。张春良于2015年8月8日申请仲裁，以富华公司未及时支付张春良2015年4月至8月的停工生活费为由要求解除双方的劳动关系并请求裁决富华公司支付解除劳动合同的经济补偿金80000元、缴交社会保险费至2018年11月13日。佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺德仲裁委）作出顺劳人促案非终字［2015］2664号仲裁裁决驳回张春良的全部请求。张春良不服仲裁裁决提起诉讼，请求判令富华公司支付赔偿金112000元、工伤待遇24000元。
一审法院认为：一、赔偿金。张春良于2015年8月8日申请仲裁，以富华公司未及时支付张春良2015年4月至8月的停工生活费为由要求解除双方的劳动关系并要求富华公司支付经济补偿金，富华公司则主张劳动关系是于2015年8月16日解除，原因是富华公司8月12日通知张春良回厂上班，但张春良没有按通知履行，视为自动离职，富华公司并提供了EMS快递单证明上述事实，张春良否认收到通知书，EMS快递单没有显示张春良已签收，且邮寄时间在张春良申请仲裁后，因此法院认定劳动关系是张春良申请解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿，富华公司在庭审中确认从2015年4月起未向张春良发放停工生活费，因此张春良的解除理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位支付经济补偿金的情形，富华公司应当向张春良支付经济补偿金。富华公司提供员工手册签收表辩称张春良没有按要求在2015年3月26日回厂上班，富华公司停发生活费有理；张春良承认员工手册签收表的真实性，但张春良否认富华公司曾要求张春良回厂上班；员工手册签收表无法证明富华公司主张，法院不予支持，富华公司不支付生活费的理由不成立。张春良提供社会保险参保证明证明富华公司于2015年10月终止为张春良购买社保，主张富华公司构成违法解除劳动关系没有法律依据，故张春良要求富华公司支付经济赔偿金法院不予支持。双方对张春良于1999年10月3日入职没有异议，法院予以确认；富华公司提交中国农业银行查询账户交易流水证明张春良的月平均工资是3132元，张春良对该证据的真实性没有异议，法院予以确认，因此富华公司应当向张春良支付经济补偿金50112元（3132元/月×16个月）。二、工伤待遇。张春良要求富华公司支付工伤待遇的主张没有经过劳动仲裁，法院不予审理。张春良提供照片证明工伤事实与本案没有关联性，法院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十五条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，一审法院判决如下：“一、被告广东富华工程机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付给原告张春良经济补偿金50112元；二、驳回原告张春良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院予以免交。”
上诉人富华公司不服一审法院上述判决，向本院提起上诉称：一审判决关于富华公司、张春良双方解除劳动合同原因与过程的事实认定是错误的。理由如下：一、虽然张春良于2015年8月8日申请劳动争议仲裁，但顺德仲裁委的送达回证显示富华公司签收应诉材料的时间是同月26日，也就是说富华公司在尚未得知张春良申请仲裁并提出解除劳动合同前的同月12日已向张春良邮寄了限期回公司上班通知书。富华公司一直在履行用人单位的通知义务，通知张春良回单位参加复工前的培训和安全生产教育，但张春良拒绝签收邮件，在富华公司人事部门多次打电话通知后也不予理睬，张春良的行为已严重违反了单位规章制度，富华公司才因此不得不停发其生活费。二、张春良在劳动合同中预留的通信地址与其身份证地址一致，富华公司亦按照上述地址邮寄通知，而张春良并未及时通知单位已变更地址。三、一审庭审笔录显示，富华公司已履行通知张春良回单位培训的义务，张春良对此亦予以认可并确认其因个人原因未返回单位但没有书面请假。综上所述，一审判决认定事实错误致判决不当，故富华公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回张春良的全部诉讼请求；2、判令本案一、二审诉讼费用全部由张春良承担。
被上诉人张春良答辩请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人富华公司、被上诉人李良灿均没有提交新的证据。
经审理，本院对一审判决认定的事实予以确认。
本院认为：本案系因追索解除劳动合同经济补偿等引发的劳动合同纠纷案件。双方当事人二审期间的争议焦点是上诉人富华公司是否应向被上诉人张春良支付解除劳动合同的经济补偿。富华公司称于2015年8月12日向张春良邮寄了限期回厂上班通知书，张春良拒不回厂，依照单位规章制度视为自动离职；而富华公司于同月26日才签收张春良申请仲裁的材料，也就是说，富华公司对张春良作自动离职处理在先，得知张春良申请仲裁时提出解除劳动合同在后，双方劳动合同解除的原因应按照时间顺序为先的处理确定。但经本院审查，富华公司虽然向张春良邮寄了通知，但该邮件并未送达至张春良。邮政局批注邮件被退回的原因是“原书地址不详”和“多次电话关机”。富华公司称张春良在签订的劳动合同中预留的通信地址与身份证住址一致，均是“黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区彩虹街道青云社区204组”，但特快专递详情单显示富华公司向张春良邮寄通知填写的收件人张春良地址却是“黑龙江省齐齐哈尔市龙江区安顺路一厂二十三委313组”，说明富华公司并未依照张春良的地址邮寄通知。另外，特快专递详情单显示富华公司向张春良邮寄通知填写的收件人张春良的联系电话是132××××9376，张春良在二审法庭调查时表示其使用并告知单位的电话号码是153××××3061，而且张春良还当场向法庭出示了富华公司向其153××××3061号手机发送的短信记录，说明富华公司并未填写张春良的常用手机号码以方便邮政局通知张春良领取邮件。因此，富华公司通知张春良限期回厂上班的邮件并未送达张春良且张春良对此并无过错。至于富华公司称还曾多次电话通知张春良回厂但张不予理睬，并无证据证明。综上所述，富华公司认为其依照规章制度对张春良拒不回厂上班视为自动离职处理在先故无须支付解除劳动合同经济补偿的上诉理由不能成立。而富华公司、张春良均确认富华公司未及时支付2015年4月起的停工停产生活费，故张春良以此为由解除劳动合同并要求富华公司支付经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，一审判决核定的经济补偿金数额正确，本院予以维持。
综上所述，上诉人富华公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广东富华工程机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 奉 芳
审判员 周 芹
二○一六年二○一六年十二月六日
书记员 郅 红