河南省南阳市宛城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宛民初字第2495号
原告葛舸，女，汉族，1991年4月30日出生，住南阳市独山大道苏庄***号。
委托代理人：冯延全，南阳市宛城区司法局汉冶法律服务所法律工作者。
被告深圳市鼎诚物业管理有限公司南阳分公司。
住所地：南阳市健康路武警小区附楼*楼。
负责人：徐东华，任该公司经理。
委托代理人王庆宇，卧龙区梅溪街道法律服务所法律工作者。
原告葛舸与被告深圳市鼎诚物业管理有限公司南阳分公司（以下简称鼎诚物业）劳动争议纠纷一案，原告于2013年11月5日诉于本院，本院于同日作出受理决定，依法向双方当事人送达了相关法律文书，并依法组成合议庭，于2014年4月21日公开开庭进行了审理，原告葛舸及其委托代理人冯延全、被告深圳市鼎诚物业管理有限公司南阳分公司的委托代理人王庆宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、原仲裁裁决认定事实、证据错误：原仲裁裁决称，“申请人提供的胸卡、考勤表、排班表、证人证言及工资清单，为证明其与被申请人存在劳动关系，但胸卡、考勤表、排班表均为复印件，且无单位公章，无法证明其真实性”是错误的，1、胸卡是被告为原告配发并当庭出示的工作标志，不存在复印件之说。2、能够证明原告主张的证人证言也有两名证人当庭作证，更不存在均为复印件，原仲裁庭对此置之不理，有失公平、3、考勤表、排班表、发工资记录的证据原件都是与争议有关且属于用人单位掌握管理的，客观上原告无法提供，意见《劳动争议仲裁法》第六条、第十三条的规定，应当由用人单位提供，仲裁庭也可以要求用人单位在指定的期限内提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。4、在仲裁庭审中，被告提供了原、被告于2012年5月1日签订的合同书，但该合同书只有被告单方持有且是被告单方印制的格式合同，很多条款都是违法无效的霸王条款，原仲裁委依据合同书内容有“劳动报酬”字样就作出双方不存在劳动关系和加班工资已在工资中发放的认定属于认定事实错误。以上合同书虽然多处违法无效，但从合同书内容看，原告受被告管理，为被告工作，给被告服务，守被告制度，有被告按最低工资标准每月向原告支付劳动报酬。以上内容足以证明原告与被告之间存在劳动关系。原仲裁书称加班费已在工资中发放无事实和法律依据。二、原仲裁程序违法：1、《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。但原仲裁委于2013年5月20日受理申请人申请后，至2013年10月14日才将仲裁裁决书送达原告，期间长达144天，超过法律规定99天。2、依据《劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定，裁决书由仲裁员签名，原告收到的裁决书显示是经合议庭评议的裁决，依法应由三名仲裁员签名，但原告收到的裁决书没有一名仲裁员签名。综上，原告认为，原仲裁认定事实不清，仲裁程序违法，使用法律模糊，请求人民法院：1、依法撤销宛劳仲案字（2013）60号仲裁仲裁书，确认原告与被告存在劳动关系；2、判令被告为原告办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，并按规定向社保部门为原告补缴2011年8月至2012年11月的各项社会保险费及滞纳金；3、判令被告支付拖欠原告2012年10月（1100元和11月524元）工资1624元＋100%赔偿金，合计：3248元；4、判令被告支付原告66天休息日加班费3201元X2倍，合计：6402元；5、判令被告向原告支付一个半月违法终止劳动合同经济赔偿金，合计：3177元；6、判令被告向原告支付2011年9月-2012年4月八个月X1100元不与原告订立书面劳动合同的二倍工资，合计：17600元；7、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：1、原被告之间不存在劳动关系，实际是劳务关系，确认劳动关系在仲裁阶段未提出。2、请求数额与事实不符。
原告为支持自己的主张，向本院提交以下证据：
1、2012年1月、8-11月考勤排班表5份，证明原告为被告工作期间每周工作6天，加班一天。
2、中国建设银行交易清单4份，证明原告自2011年8月开始为被告工作，被告自2011年9月开始为原告支付劳动报酬至2012年9月，2012年10月、11月（10天）工资未发。
3、原告的原工作单位同事郝楠楠、姚建民证言二份，证明原告自2011年8月1日开始为被告工作，被告没有支付加班费。
4、被告文件一份，证明原告受被告管理，为被告工作，守被告制度，与被告存在事实劳动关系。
被告对原告提交的证据质证如下：对证据1的真实性、合法性均有异议，无印章不能证明与被告有任何关系。对证据2的真实性无异议，看不出与原告有关系，无原告名字，不能证明存款、取款、无法确定其性质，该证据无法证明其诉求。对证据3的真实性、合法性均有异议，看不出与原告有任何关系。对证据4的质证意见同对证据3的意见。
被告向法庭提交合同书一份，证明被告与原告是劳务关系，不是劳动关系。
原告对被告的证据合同书的质证意见是：合同书并没有写明是劳动合同还是劳务合同。但从合同书内容看符合劳动合同的成立要件。
对原、被告无异议的证据，本院予以确认，对有异议的证据在评析部分予以评定。
根据上述有效证据及双方当事人庭审中陈述、诉辨，本院认定事实如下：
2011年8月1日，原告葛舸应聘到被告处担任物业助理职务，先后在被告管理的南阳市财政局物业管理处、南阳市规划局校场路小区物业管理处工作，但未签订书面劳动合同。2012年5月1日，被告鼎诚物业与原告葛舸签订书面劳动合同，内容为月工资1100元，每月休息4天，期限为一年等。
2012年11月10日，原、被告双方终止劳动关系。原告于2013年6月14日向南阳市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求鼎诚物业为其缴纳各项社会保险、支付拖欠工资及加班工资、支付经济补偿金、支付未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资等。
南阳市劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月20日做出宛劳仲案字（2013）60号仲裁裁决书。裁决结果如下：一、本裁决书生效后十五日内被申请人深圳市鼎诚物业管理有限公司南阳分公司为申请人葛舸补缴2012年5月至2012年11月期间的养老保险金，具体缴费数额按照申请人葛舸月工资标准由养老保险经办机构核算后双方当事人按比例各自承担。二、驳回申请人的其他申请请求。
原告不服劳动仲裁裁决，于2013年11月5日向本院提起诉讼。
本院认为：依法成立的劳动关系，受法律保护。一、本案中，原告葛舸已提交了考勤排班表、证人证言、被告的内部文件等证据，证明与被告存在事实劳动关系，被告则提交了合同书证明原被告之间存在劳务关系，但被告提交的合同书显示的内容，均是原告葛舸受被告管理、服从被告安排、从被告处领取劳动报酬等内容，符合劳动关系的法律特征，故本院认为，原被告双方之间成立劳动关系，而非劳务关系，被告认为成立劳务关系的辩称不予支持，故原告请求确认原告与被告存在劳动关系，理由正当，故本院予以支持，但原告要求撤销宛劳仲案字（2013）60号仲裁裁决书的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，对该项请求依法不予支持。二、原、被告之间存在劳动关系，原告请求判令被告为原告办理各项社会保险并为原告补缴2011年8月至2012年11月的各项社会保险费及滞纳金，理由正当，本院予以支持。三、原告提交了银行卡交易清单、证人证言等证明被告未为其支付工资、加班费等，被告未提交相应证据证明其已经按时为原告发放了工资、加班费等，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，该举证责任应由被告举证，现被告鼎诚物业不提交相应证据，应承担不利后果，故本院对原告提交的银行卡清单、证人证言等证据予以采纳。被告鼎诚物业拖欠原告葛舸10月工资1100元、11月工资366.67元（11月仅工作10天，工资为1100÷30×10=366.67元）共计1466.67元，被告鼎诚物业应当支付原告。关于赔偿金，因原告未提供证据证明其曾经向劳动行政部门申请责令限期支付，不符合《劳动合同法》第八十五条的加付赔偿金的规定，故对其要求赔偿金的诉请，本院不予支持；四、关于原告请求判令被告支付原告加班费，被告辩称加班费已在工资中支付，被告每月支付原告的工资数额接近当地当时最低工资标准，故被告的理由不成立，从原告2011年8月1日到被告鼎诚物业工作至2012年11月10日止，共计加班66天，加班工资为1100÷30×66=2420元。关于赔偿金，因原告未提供证据证明其曾经向劳动行政部门申请责令限期支付，不符合《劳动合同法》第八十五条的加付赔偿金的规定，故对其要求赔偿金的诉请，本院不予支持；五、原告关于请求支付违止终止劳动合同的经济赔偿金，原告从2011年8月至2012年11月在被告处工作，共计一年零四个月，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，应当支付一个半月的工资，即1650元；六、原告关于请求被告支付不签订书面劳动合同的双倍工资的问题，2011年9月至2012年4月共八个月，被告未与原告签订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告2011年8月与被告建立劳动关系，被告应当在2011年9月与原告订立劳动合同，可被告在2012年5月才与原告订立劳动合同，期间9个月未与原告订立劳动合同，去掉一个月订立合同的期限，原告请求被告支付八个月的双倍工资于法有据，依法应予支持，告应当支付原告双倍工资即8×1100×2=17600元，根据庭审情况，被告已实际支付2011年9月至2012年4月共八个月的工资，现应支付原告葛舸17600÷2=8800元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第七十二条、第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第八十二、第八十五之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，判决如下：
一、被告深圳市鼎诚物业管理有限公司南阳分公司于本判决生效之日起三十日内为原告葛舸缴纳2011年8月1日至2012年11月10日期间的养老、医疗、工伤，具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定，个人应缴部分由原告葛舸承担，用人单位应缴部分由被告深圳市鼎诚物业管理有限公司南阳分公司承担。
二、被告深圳市鼎诚物业管理有限公司南阳分公司在本判决生效之日起十日内向原告葛舸支付拖欠工资1466.67元。
三、被告深圳市鼎诚物业管理有限公司南阳分公司在本判决生效之日起十日内向原告葛舸支付加班费2420元。
四、被告深圳市鼎诚物业管理有限公司南阳分公司在本判决生效之日起十日内向原告葛舸支付经济赔偿金1650元。
五、被告深圳市鼎诚物业管理有限公司南阳分公司在本判决生效之日起十日内向原告葛舸支付未订立书面劳动合期间的2倍工资8800元。
六、驳回原告葛舸的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务和其他义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息和迟延履行金。
案件受理费10元，由被告深圳市鼎诚物业管理有限公司南阳分公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达次日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。
审判长 李林峰
审判员 来新群
审判员 李铭霞
二〇一五年三月二十七日
书记员 王 勉