贵州省贵阳市云岩区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔0103民初2087号
原告：王惠，女，汉族，1988年2月15日生，住贵阳市云岩区。
委托诉讼代理人：黄润丹、马洪尧，中东法律服务所法律工作者�
被告：贵州安荣泰建筑工程劳务有限公司，地址贵阳市观山湖区长岭北路贵阳国际会议展览中心D区D3栋（E）6层3号。
法定代定人：颜妙容，职务：董事长。
委托诉讼代理人：王峘，男，汉族，1972年2月28日生，住贵阳市。
原告王惠诉被告贵州安荣泰建筑工程劳务有限公司（以下简称安荣泰公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王惠及其委托代理人黄润丹、马洪尧，被告安荣泰公司的委托代理人王峘到庭参加诉讼，现已审理终结。
原告王惠向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付2016年5月1日至2017年3月1日未签订劳动合同双倍工资差额44000元；2、判决被告支付2017年1月至2017年7月工资28000元；3、判决被告补缴2016年4月1日至2017年8月期间社会保险；4、判决被告支付2016年4月1日至2017年7月31日违法解除劳动关系经济赔偿金12000元。事实及理由：因李某告诉吴某公安厅项目部需要资料员，2016年4月原告随吴莫一起到被告宝山北路公安厅项目部从事资料员工作，具体为土建资料和送样，原告与吴某每周交叉上班，上一天休一天，工资4000元/月，许某系安荣泰公司员工，原告工资由许某或安荣泰公司转账发放到银行卡，双方未签订书面劳动合同，被告也未替原告缴纳社会保险。因原告怀孕分娩前期有些出血，2017年1月16日原告在年会上提出因身体特殊原因需要提前休产假，得到公司的同意，领导批复让原告交接工作。2017年7月，原告向项目经理询问多久能回去工作，对方答复原告已经辞职，但公司并无原告任何书面辞职文件，原告也未得到公司提前通知。为维护原告合法权益，故诉至法院望判如所请。
被告安荣泰公司辩称：原告陈述于2016年4�1日起在贵州省公安厅技术用房项目部任土建资料员，据被告了解贵州省公安厅业务技术用房项目总承包方为中国建筑第四工程局。由于被告土建施工资质一直未办理下来，根据国家规定没有施工资质的企业不能开展土建施工业务，被告自成立以来从未开展过土建业务，中国建筑第四工程局不可能将土建业务分包给一家没有土建资质的企业。被告在2017年1月6日与中国建筑第四工程局签订《土石方、边坡支护、人工挖孔桩成孔工程分包合同》，并非土建分包合同，签订合同后被告才开始做该工程，但是做了几个月就退出了。李某、许某不是被告公司员工，被告未招聘过原告，原告也并不知道被告办公地点，原告主张系在被告处工作，应提交原告在被告处上班的依据、原告具体工作范围和内容及被告给原告发放工资的单据。请求驳回原告诉讼请求。
本案审理中，原告为证明自己的主张，提供以下证据：
1、原告身份证复印件、被告企业工商登记信息，证明双方身份情况；被告无异议。
2、云岩区劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份，证明本案争议已经仲裁前置程序；被告无异议。
3、①贵阳市劳动人事争议仲裁委裁决书一份；②甲方为中建四局、乙方为贵州利泰劳务有限公司，签订时间为2016年12月7日《贵州省公安厅业务技术用房（二期）工程施工劳务分包合同》复印件1份；③甲方为中建四局，乙方为被告，签订时间为2017年1月6日《贵州省公安厅业务技术用房项目工程施工土石方、边坡支护、人工挖孔桩成孔工程分包合同》复印件1份；④以“许某”名义出具的内容为：“中国建筑第四工程局华南公司：本人许某受安荣泰公司聘请负责贵州省公安厅业务技术用房项目的土石方分包工程项目，�于2016年3月聘请李某为项目执行经理，开展相关业务工作。在项目实施过程中需要招聘临时资料员，2016年4月李某推荐由清镇颜文明体育项目的资料员王惠和吴某兼职本项目的临时资料员，兼职月薪4000元/月，由于是兼职资料员，项目部要求两个人必须满足项目部进度资料要求。从2016年5月开始至11月，由许某每个月转入王惠（建行XXX）个人帐上4000元和刘华平（建行XXX）（吴熙的丈夫）个人帐上4000元。由于她们是兼职且不能胜任本职工作，在2016年11月份中建四局达标检查中，因为资料不全，并存在严重失职情况，本项目被评为中建四局所有项目的最低分，被中建四局通报批评和罚款。随即项目部召开会议通报此事，并要求王惠和吴某必须转为全职资料员，并与王惠和吴某进行了商谈，后王慧提出自己不能满足项目部全职上班要求，提出辞职；吴某也因为家庭原因不�满足全职工作要求，并提出不要扣她的罚款。之后项目部要求王惠和吴某与项目部办理交接手续和移交资料，一直没来交接和移交资料（后附：2016年5月—11月份转帐汇款单据凭证和考勤表，汇报人：许某）《关于王惠、吴某临时用工的说明及资料证明文件》纯电脑打印稿复印件1份；⑤交易时间在2016年5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月，付款人为“许某”、收款人分别为原告及“刘某平”银行转账凭条1组；⑥“取样工作网”电脑截图1组；⑦原告出具的，落款时间为2017年9月5日，内容为“尊敬的贵州安荣泰建筑工程劳务有限公司领导：我是公安厅项目部资料员王惠，我于2016年4月1日进入公司，在当年6月怀孕，于2017年1月16日在年终会上提出休产假，并得到相关领导同意。在2017年7月我向项目部领导请示多久可以回去上班，我得到的答复是我已辞职，因您们的�因我不能在履行我的职务，因此请公司领导在三日内与我办理解除劳动合同手续，逾期则视作于2017年7月31日解除劳动关系。”《迫使解除劳动合同申请书》及收件人为“许胜”，寄件品名为《迫使解除劳动合同申请书》、无寄件时间圆通速递运单一张。拟共同证明原、被告间存在劳动关系，原告工资为4000元/月，双方劳动关系于2017年9月解除。被告不予认可。
4、检查时间为2016年7月23日彩超报告单、门诊病历1份，拟证明2017年1月16日在项目部年会上原告提出休产假，被告法定代表人颜妙容和许胜在场。被告未予认可。
本案审理中，被告未提供证据。
本案审理中，原、被告均表示不能提供许胜的身份信息，也不知许胜住处。本院在知晓原告述及的吴某因与被告劳动争议纠纷亦向本院起诉后，调取了吴熙与贵州安荣泰建筑工程劳务有限公�劳动争议案[案号（2018）黔0103民初2315号]庭审笔录，笔录显示：该案庭审过程中，吴熙提供的证据亦包括以“许某”名义出具《关于王惠、吴熙临时用工的说明及资料证明文件》纯电脑打印件；经该案主审法官要求，吴熙当庭使用手机拨通许胜电话，许胜电话中回答主审法官相关问题时，陈述其系中建四局公安厅项目部负责协商事宜的人，系按项目部要求打款给吴熙，已离开项目部，否认曾出具《关于王惠、吴某临时用工的说明及资料证明文件》，并表示其不是本案被告安荣泰公司员工，不清楚被告情况。原告对庭审笔录真实性无异议，被告未发表意见。
本院根据双方陈述及举证情况、质证意见，对本案事实确认如下：2016年5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月案外人许某曾向原告王惠每月转帐4000元。2017年8月8日原告王惠以中国建筑第四工程局有限�司（以下简称中建四局）为被申请人，向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求确认与中建四局在2016年4月1日至2017年7月31日具有劳动关系，并要求中建四局支付2016年5月1日至2017年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资44000元、2017年1月至2017年7月期间工资28000元、补缴2016年4月1日至2017年8月社会保险、2016年4月1日至2017年7月31日期间违法解除劳动关系经济赔偿金12000元。2017年12月4日该委作出筑劳人仲裁字[2017]第223号裁决书，驳回王惠申请。2018年1月5日，原告又以被告贵州安荣泰建筑工程劳务有限公司为被申请人，向云岩区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2016年5月1日至2017年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资44000元、2017年1月至2017年7月期间工资28000元、补缴2016年4月1日至2017年8月社会保险、2016年4月1日至2017年7月31日期间违法解除劳动关系经济赔偿金12000元。2018年2月5日该委作出云劳人仲裁终字[2018]第37号裁决书，驳回原告申请，原告于2月9日诉至本院请求如前。庭审过程中，原告陈述在其上班期间，被告曾给其转过两次款，但款项备注为劳务费，并陈述其上班不用打考勤，但有人会对其进行监督，其对被告的公司规章制度不了解。被告对曾给原告转过两次款项无异议。
本院认为：当事人对自己的主张有责任提供证据，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、产假期间工资、补缴社会保险、支付违法解除劳动关系经济赔偿金应以原告有证据证明双方具有劳动关系为前提。但是，原告在本案中提供的《关于王惠、吴某临时用工的说明及资料证明文件》本身系纯电脑打印件，并未有任何人签名，许某在相关案件中也对该材料的真实性予以了否认，本院对该材料内容的真实性无法确认。而原�提供的中建四局与被告之间的《贵州省公安厅业务技术用房项目工程施工土石方、边坡支护、人工挖孔桩成孔工程分包合同》，签订时间为2017年1月6日，涉及的施工内容为“土石方、边坡支护、人工挖孔桩成孔”，而原告自述其工作内容为土建资料和送样，并已在2017年1月休假，原告所工作的内容是否属于被告业务范围，亦无法认定；原告提供的“取样工作网”电脑截图上并无被告相关信息，是否与被告具有关联性不能确认；原告提供的病历和彩超报告单只能证明原告妊娠情况，不能证明原告休产假系经被告批复同意；原告在2017年8月至12月期间尚因与中建四局劳动争议进行仲裁，而原告提交的《迫使解除劳动合同申请书》落款时间为2017年9月5日，显然不合情理，并且该申请书亦系原告单方表述，并没有证明效力。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”因本案中原告提供的证据不能证明原告工作内容属于被告的业务范围，也不能证明被告对原告进行了劳动管理，仅凭被告曾经向原告两次转款这一事实，无法认定原、被告具有劳动关系，举证不能的不利后果应由原告承担，对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系经济赔偿金、2017年1月至7月工资的诉请均不予支持。原告要求被告补缴2016年4月1日至2017年8月社会保险的诉请不属于人民法院受理范围，不予处理。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，判决如下：
驳回王惠的诉讼请求。
案件受理费10元，由王惠承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审 判 长 刘咏梅
审 判 员 杨嘉慧
人民陪审员 袁玉群
二〇一八年七月十七日
书 记 员 丁倩如