上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第3111号
原告上海欧笛贸易有限公司。
法定代表人岳彩峰。
委托代理人邓有国，上海川汇律师事务所律师。
被告江惠蓉。
委托代理人朱旗元，上海浩航律师事务所律师。
委托代理人姜玲龄，上海浩航律师事务所律师。
原告上海欧笛贸易有限公司与被告江惠蓉劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海欧笛贸易有限公司（以下简称欧笛贸易公司）的委托代理人邓有国、被告江惠蓉及其委托代理人朱旗元、姜玲龄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欧笛贸易公司诉称，被告于2013年7月至2013年9月在原告单位任小时工，按天支付报酬。2013年10月13日，原告要求被告签订劳动合同，被告以做不长久为由不愿签订。2013年12月4日，被告离职。未签劳动合同的责任在被告，无需给付未签劳动合同的二倍工资。故诉讼要求不支付被告未签劳动合同二倍工资差额人民币（以下币种均为人民币）22，579.31元。
被告江惠蓉辩称，被告于2012年11月13日入职后原告未与其签订过书面的劳动合同，被安排至被告所属的太平洋百货淮海店欧笛（O&D;）专柜工作，做一休一，按月支付报酬。2013年12月，被告要求续办请假时被告知双方已终止劳动关系，故本区仲裁委员会作出的裁决并无不当，不同意原告的诉讼请求，同意裁决意见。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2012年11月进入原告公司，被安排在本市太平洋百货淮海店欧笛（O&D;）专柜任营业员工作，做一休一，工作时间为10：00至22：00，月薪为底薪＋销售提成，由原告按月经银行汇与被告账户。2013年7月，3，553元；8月，3，652元；9月，3，120元；10月，2，681元；11月，2，354元。双方建立劳动关系后未签订书面劳动合同。被告的最后工作日为2013年12月4日。
欧笛（O&D;）专柜自2012年9月1日至2014年2月28日在本市太平洋百货淮海店设专柜。2013年11月底，被告因家中急事而请假，12月中旬，原告向被告询问时被告知其无法来沪。2014年2月8日，被告填写了专柜人员离职单。2014年2月12日，被告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会就工资申请仲裁，要求原告1、支付2013年12月1日至10日工资1，461.60元；2、违法解除劳动合同赔偿金9，396元；3、2012年12月13日至2013年11月12日未签订劳动合同二倍工资差额34，452元。同时，对社会保险亦申请仲裁，要求补缴2012年11月至2013年9月社会保险。上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，欧笛贸易公司对江惠蓉的入职时间含糊不清，所述的设柜时间与事实不符，而备忘录亦无法反映江惠蓉入职时间。综上，欧笛贸易公司未尽举证责任，应当承担不利后果。故认可江惠蓉所述，其2012年11月13日入职，最后工作至2013年12月4日。江惠蓉所述的月基本工资2，550元与实得基本工资基本相符，而欧笛贸易公司未有证据证明江惠蓉月工资情况，故欧笛贸易公司应当按月工资2，550元的标准支付江惠蓉2013年12月1日至4日工资322.41元。根据江惠蓉的工作年限，其尚不满足年休假条件，江惠蓉要求欧笛贸易公司支付之后工资不予支持。因双方确未订立劳动合同，欧笛贸易公司应当支付江惠蓉未订立劳动合同二倍工资差额。2012年12月13日至2013年2月12日未订立劳动合同二倍工资差额已过法定仲裁申请时效不予支持。但欧笛贸易公司仍应支付江惠蓉2013年2月13日至2013年11月12日未订立劳动合同二倍工资差额22，579.31元。江惠蓉自行填写的专柜人员离职单中自述离职原因为母亲病逝，并非欧笛贸易公司提出解除劳动合同，江惠蓉要求欧笛贸易公司支付违法解除劳动合同赔偿金不予支持。
2014年4月25日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲（2014）办字第311号裁决，1、上海欧笛贸易有限公司于裁决书生效之日起五日内支付江惠蓉2013年12月1日至4日工资322.41元（税费前）；2、上海欧笛贸易有限公司于裁决书生效之日起五日内支付江惠蓉未订立劳动合同二倍工资差额22，579.31元（税费前）；3、不支持江惠蓉的其他仲裁请求。原告不服裁决诉至本院要求处理。
同日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会对于社会保险亦作出黄劳人仲（2014）办字第312号裁决，由上海欧笛贸易有限公司向上海市闵行区社会保险事业管理中心为江惠蓉缴纳2013年2月至2013年9月本市城镇职工社会保险费。
以上事实，由原告提供的黄劳人仲（2014）办字第311号裁决书、招工备案登记表、入职证明，被告提供的欧笛贸易公司会议记录、销售日记、网上银行交易明细、照片若干、黄劳人仲（2014）办字第312号裁决书及原、被告的陈述为证，本院予以确认。
本院认为，建立劳动关系应当签订劳动合同。对于没有签订劳动合同，但双方已实际履行劳动权利义务的，仍应视作双方的劳动关系已经确立，双方的权利义务同样受到法律保护。被告经招聘进入原告公司工作，原告理应即时与被告签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。原告陈述，被告于2013年7月至2013年9月在原告单位任小时工，按天支付报酬。2013年10月13日，被告不愿签订劳动合同。根据规定，非全日制用工是以小时计酬，平均每日工作时间不超出四小时，每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。而本案被告的工作时间为做一休一，每天工作时间均超出四小时，原告对于被告的薪酬亦按月计付，且原告对被告的入职时间未充分举证，未提供证据证明存在被告不愿意签订劳动合同的情形，故对原告的陈述意见，不予采信。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故原告应向被告支付应签未签劳动合同的双倍工资差额。对2012年12月13日至2013年2月12日期间的二倍工资差额因时效而丧失权利，对本次劳动合同终止系被告自行离职，原告不应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金以及原告应向被告支付2013年12月1日至10日的工资等上述仲裁裁决，原、被告均无异议，本院不再赘述。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第六十八条、第七十二条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八之规定，判决如下：
一、原告上海欧笛贸易有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告江惠蓉2013年12月1日至2013年12月4日期间工资人民币322.41元（税费前）；
二、原告上海欧笛贸易有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告江惠蓉2013年2月13日至2013年11月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币22，579.31元（税费前）；
三、被告江惠蓉的其他请求事项不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告上海欧笛贸易有限公司负担。
如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一四年七月二十一日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。