广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第3895号
上诉人（原审原告）王碧晗。
上诉人（原审被告）康佳集团股份有限公司，住所地广东省深圳市南山区。
法定代表人吴斯远。
委托代理人程良奎，广东瀚诚律师事务所律师。
委托代理人罗静波，广东瀚诚律师事务所律师。
上诉人王碧晗与上诉人康佳集团股份有限公司（以下简称康佳公司）因劳动合同纠纷一案，双方当事人均不服深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第448号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理，查明以下事实：
一、关于上诉人王碧晗离职前12个月平均工资的问题，双方当事人确认其基本工资为10000元。上诉人王碧晗主张每月300元的餐补及2013年年终奖20607.55元（2014年1月27日发放）应当一并计算在内；
二、关于上诉人王碧晗入职上诉人康佳公司之前是否曾连续工作一年的问题，上诉人王碧晗在二审庭审期间向本院提供了上诉人康佳公司认可真实性的缴交社保记录，显示曾有其他用人单位连续超过12个月为上诉人王碧晗缴纳社保金；
三、上诉人王碧晗在二审庭审期间明确放弃关于要求上诉人康佳公司向其支付380元年度体检费的上诉请求；
四、关于上诉人王碧晗要求上诉人康佳公司支付公证费用669元的上诉请求，上诉人王碧晗确认其本案劳动仲裁阶段未提出该项请求；
五、上诉人王碧晗确认其没有向法院提供律师费发票的相关证据；
六、双方当事人确认工作日餐补为16元／天；
七、关于电话补贴问题，双方当事人确认员工的电话补贴标准为350元／年。康佳公司主张没有向王碧晗支付电话补贴的原因是王碧晗没有向康佳公司提供电话费发票。在本案二审庭审期间，王碧晗当庭向康佳公司提供电话费发票，康佳公司拒绝接受。
上诉人王碧晗确认，如计算至2014年6月8日，其2014年应得的电话补贴款为146元。
本案双方当事人对原审判决查明的其他事实均无异议，本院依法予以确认。
本院认为，本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于双方当事人的上诉请求，本院具体分析认定如下：
一、关于离职前十二个月平均工资标准的问题，一审判决认定王碧晗离职前十二个月平均月工资标准为10000元／月。上诉人王碧晗主张还应将每月300元的餐补及2013年年终奖20607.55元（2014年1月27日发放）计算在内。本院认为，劳动者每月餐补系劳动者的福利待遇，不属于劳动者的工资组成部分，上诉人王碧晗关于将每月300元的餐补计算入平均工资内的主张，缺乏法律依据，本院依法不予支持。双方当事人确认上诉人王碧晗2013年年终奖为20607.55元，因此上诉人王碧晗离职前十二个月平均工资应为10000元＋{［（20607.55元÷12个月）×6.6个月］÷12个月}＝10944.51元。原审判决对此认定有误，本院依法予以纠正。
二、关于劳动关系解除的问题，根据上诉人王碧晗向法院提交的电子邮件及公证书证据，可以认定2014年6月5日，康佳公司人力资源中心向王碧晗发送了一封邮件，主题为：办理解除劳动合同手续的通知，内容为：“因业务调整，公司2014年6月8日与你解除劳动合同的书面通知已于2014年6月4日送达至你本人，请你按规定在6月10日前办理相关离职手续。你的工资核算截止至2014年6月8日止，社会保险缴交及住房公积金缴存至2014年5月份止。公司自6月9日起将不再为你提供工作所需的工作条件。”
原审判决据此确认康佳公司于2014年6月5日以电子邮件的方式解除与王碧晗的劳动合同，双方解除劳动合同的时间为2014年6月8日，具有事实与法律依据，本院依法予以维持。
康佳公司以“业务调整”为由解除双方劳动合同，鉴于双方当事人对此并无约定，康佳公司也未能提供证据证明存在客观情形重大变化的事由，应当承担举证不能的不利法律后果。本院据此认定康佳公司违法解除其与王碧晗的劳动合同关系，应向王碧晗支付违法解除劳动合同赔偿金43778.04元（10944.51元×2×2）。
上诉人王碧晗主张其一直正常工作至2014年8月I8日，既不符合常理，也没有相关的证据予以证明，本院依法不予采信。上诉人康佳公司主张其没有单方解除劳动合同关系，与本案所查明的相关事实相互矛盾，本院亦不予采信。
三、关于2014年6月9日至2014年8月18日的工资及加付赔偿金问题，如前所述，王碧晗的该项请求缺乏事实依据，本院依法予以驳回。
四、关于未休年休假工资问题，根据王碧晗的社保缴费记录，其于2012年7月10日入职康佳公司前，存在同一用人单位连续12个月以上为其缴纳社保的情形，康佳公司亦未能提供相反的证据予以反驳，本院据此认定上诉人王碧晗在入职康佳公司前曾连续工作满12个月。
根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条以及《人力资源和社会保障部办公厅关于﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥有关问题的复函》（人社厅函（2009）149号）的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，其中“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
因此，上诉人王碧晗从2012年7月10日入职康佳公司起，即可享受年休假待遇。上诉人王碧晗没有提供证据证明其在2014年6月8日前已经工作满10年，应当承担举证不能的不利法律后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，上诉人王碧晗在康佳公司工作期间其每年的年休假天数为5天。据此计算，上诉人王碧晗2012年应休年休假［（174天÷365天）×5天］为2天，2013年应休年休假天数为5天，2014年1月1日至2014年6月8日期间应休年休假天数为2天［（199天÷365天）×5天］。双方当事人确认王碧晗2013年已休年假1天，2014年已休年假3天。据此，王碧晗2012年尚有2天应休未休年休假，2013年度尚有4天应休未休年休假，2014年度年休假已经休完。经核算，在扣减已支付的一倍正常工作时间工资后，康佳公司还应支付王碧晗2012年及2013年未休年休假工资差额5517.24元（10000÷21.75×6×200%）。原审判决对此适用法律有误，本院依法予以纠正。
五、关于电话费补贴问题，王碧晗主张，其每年享有350元电话补贴，康佳公司以凭票报销的方式支付该补贴。康佳公司同意在王碧晗提交电话费发票的情况下，按照王碧晗2014年在职月份折算补偿该年度电话费补贴，根据本院认定的王碧晗离职日期（2014年6月8日），康佳公司在王碧晗提供等额发票后应支付王碧晗电话补贴146元。
康佳公司上诉主张王碧晗还未向康佳公司提供电话费发票，因此不应判令康佳公司向王碧晗支付电话费补贴。在本案二审庭审期间，王碧晗当庭向康佳公司提交了电话费发票，康佳公司拒绝接受，应当视为康佳公司已经放弃该要求，故原审判决判令康佳公司支付上述电话费补贴并无不妥，本院依法予以维持。
六、关于餐费补贴问题，双方当事人确认王碧晗在职期间享有16元／工作日的餐费补贴。2014年6月1日至2014年6月8日正常工作日天数为5天。康佳公司未能提供经王碧晗签名确认的考勤记录，应当认定王碧晗在此期间的正常工作天数为5天。因此，康佳公司应支付王碧晗2014年6月1日至2014年6月8日餐费补贴80元。原审判决对此认定事实有误，本院依法予以纠正。
七、关于退还餐卡余额，原审判决判令康佳公司向王碧晗退还餐卡未消费月637.5元。双方当事人对此均无异议，本院依法予以维持。
八、关于公证费、交通费、律师费、年度体检费、补缴社保和住房公积金的问题，王碧晗提供的交通费发票不能证明其与处理本案诉讼事宜相关，本院依法不予支持。关于公证费用669元的上诉请求，未经劳动仲裁前置程序，本院依法不予审理。上诉人王碧晗未举证证明因本案支出过律师费，该项上诉请求，无事实依据，本院依法不予支持。关于2013-2014年度体检费用的问题，上诉人王碧晗在本案二审期间明确放弃该项上诉请求，本院依法予以照准。关于补缴社保和住房公积金的上诉请求，不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，本院依法不予处理。
综上，原审判决认定事实存在部分不清，适用法律存在部分不当，本院依法予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、《人力资源和社会保障部办公厅关于﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥有关问题的复函》（人社厅函（2009）149号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第448号民事判决第三、四、七项；
二、撤销深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第448号民事判决第六项；
三、变更深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第448号民事判决第一项为：上诉人康佳集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人王碧晗违法解除劳动合同赔偿金43778.04元；
四、变更深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第448号民事判决第二项为：上诉人康佳集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人王碧晗2014年6月1日至2014年6月8日期间餐补80元；
五、变更深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第448号民事判决第二项为：上诉人康佳集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人王碧晗2012年及2013年未休年休假工资差额5517.24元；
六、驳回上诉人王碧晗的其他上诉请求；
七、驳回上诉人康佳集团股份有限公司的全部上诉请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费人民币15元，由上诉人康佳集团股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 彭 琛
审判员 张 永 彬
审判员 王 晋 海
二〇一五年十一月十七日
书记员 刘媛媛（兼）
附：相关法律法规
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
五、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
六、《人力资源和社会保障部办公厅关于﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥有关问题的复函》（人社厅函（2009）149号）
……
关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
……
七、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……