上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终10309号
上诉人（原审原告）永乐（中国）电器销售有限公司，住所地上海市浦东新区崂山五村551号116室。
法定代表人黄秀虹，执行董事。
委托代理人虞龙波，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）蒋娟，女，1978年4月29日生，汉族，住上海市徐汇区。
委托代理人唐庆，上海浦谐律师事务所律师。
上诉人永乐（中国）电器销售有限公司（以下简称永乐公司）因与被上诉人蒋娟劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初29638号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
永乐公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判不支付蒋娟：1、2015年3月1日至2015年12月28日的工资差额43,691.93元；2、2015年3月1日至2015年12月28日的绩效奖金14,301元；3、2015年上半年奖金6,609.11元；4、2015年下半年奖金6,465.43元；5、解除劳动合同经济�偿金101,932.02元；6、2015年未休年休假工资9,025.91元。事实和理由：首先，永乐公司对员工进行考核是用工自主权的一种体现。虽然在公司的规章制度中未明确规定“他评”的这种考核方式，但为了激励员工工作的积极性，可以根据当时的情况对员工进行考核，蒋娟所在的部门员工也全部认可了这种考核方式并相互进行打分评价。永乐公司这种考核方式并不违反相关法律规定，是可以实施的。在考核中，蒋娟的考核成绩为最后一名，说明蒋娟在其部门中的能力是不受认可的。永乐公司为了部门的整体运作，要求蒋娟“跟岗培训”是具有事实依据的，且永乐公司已告知蒋娟，对永乐公司的处理是“跟岗培训”，若蒋娟培训合格，即会调回原岗位工作，蒋娟的工作岗位并未变更。永乐公司要求蒋娟培训具有合理性，但蒋娟却无正当理由拒绝，况且，蒋娟也在原审庭审中认可，之后并没有进行正常的业务工作。蒋娟在自动离职前并未正常付出劳动，只是单方面主张出勤，也未提供相关出勤记录，故永乐公司不应支付蒋娟2015年3月1日至2015年12月28日的工资；其次，双方未约定过月度绩效奖金、半年度奖，之前是由永乐公司根据经营业绩决定是否发放，并且蒋娟亦未提供劳动，永乐公司不应再支付蒋娟绩效奖金和半年度奖金；第三，因蒋娟自动离职，故永乐公司不应支付经济补偿。蒋娟2015年度剩余未休年休假13天，应按月固定工资为基数计发相应工资。综上所述，永乐公司要求不支付蒋娟2015年3月1日至2015年12月28日工资、绩效奖金、2015年上半年奖金、2015年下半年奖金、解除劳动合同经济补偿金及2015年未休年休假工资。
蒋娟辩称，生效判决已认定永乐公司应恢复蒋娟的原岗位，但永乐公司未予恢复。蒋娟仍每天至永乐公司上班�但永乐公司未安排具体工作，蒋娟未实际提供劳动系永乐公司所致，故永乐公司应足额支付相应工资、月度奖金和半年奖金。蒋娟以永乐公司拖欠工资等为由提出辞职，永乐公司应付经济补偿。蒋娟2015年度尚有部分年休假未休，永乐公司应付相应折薪。综上，蒋娟请求驳回永乐公司的全部诉讼请求。
永乐公司向原审法院起诉请求：1、不支付蒋娟2015年3月1日至2015年12月28日工资49,347.83元；2、不支付蒋娟2015年3月1日至2015年12月28日绩效奖金14,301元；3、不支付蒋娟2015年上半年奖金6,609.11元；4、不支付蒋娟2015年下半年奖金6,465.43元；5、不支付蒋娟解除劳动合同经济补偿金101,932.02元；6、不支付蒋娟2015年未休年休假工资9,025.91元。
原审法院认定事实：蒋娟于2002年9月20日进入永乐公司处工作，双方签订的最后一份劳动合同为2011年10月1日起的无固定期限�动合同。2011年3月起蒋娟的岗位调整为采购部（家电部）空调科业务员，每月基本工资5,000元，另有数额不固定的绩效奖金，工资和绩效奖金均以银行打卡的方式支付。2013年4月19日，永乐公司安排蒋娟进行跟岗培训，期限为2013年4月22日至2013年5月21日，跟岗结束后公司再进行考核；2013年4月22日，蒋娟向永乐公司发出书面回函，明确不同意永乐公司的跟岗培训，要求继续在原岗位工作。双方为此发生争议，并多次诉至原审法院。原审法院于2014年1月20日作出（2013）浦民一（民）初字第34650号民事判决，判令永乐公司支付蒋娟2013年4月工资差额1,511.49元、2013年5月工资差额3,380元、2013年5月绩效奖金1,449元、恢复原岗位工作。该判决后由二审终审维持。原审法院于2014年9月3日作出（2014）浦民一（民）初字第23269号民事判决，判令永乐公司支付蒋娟2013年6月1日至2014年3月31日的�资差额29,709.17元、2013年6月1日至2014年3月31日的月度绩效奖金14,490元、2013年1月至2013年6月的半年奖金4,609.11元、2013年7月至2013年12月的半年奖金6,609.11元。该判决后由二审终审维持。原审法院于2015年8月25日作出（2015）浦民一（民）初字第24127号民事判决，判令永乐公司支付蒋娟2014年4月1日至2014年8月31日期间工资差额10,005.65元、2015年1月22日至2015年2月28日期间工资6,609.19元、2014年9月1日至2015年1月21日生育生活津贴差额21,576.41元、2014年4月1日至2014年6月30日和2015年1月22日至2015年2月28日月度绩效奖金6,262.34元、2014年1月至2014年6月半年奖金6,609.11元。该判决后由二审终审维持。扣除加班工资后，蒋娟2013年4月之前的月均应发工资为7,550.52元。蒋娟2013年1月至4月月均绩效奖金1,449元，2012年度半年绩效奖金的均值为6,609.11元。自2013年4月19日起，永乐公司取消蒋娟原工作岗位的考勤权限，但蒋娟仍至原工作岗位出勤。2015年12月25日，蒋娟以永乐公司拒不恢复原岗位、不履行法院生效判决、长期不支付工资为由提出辞职，最后实际出勤至2015年12月28日。蒋娟2015年度剩余未休年休假天数13天。永乐公司未支付蒋娟2015年度的半年奖及2015年3月1日之后的工资、绩效奖金。
原审法院另认定，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月11日受理蒋娟提出的仲裁申请，蒋娟要求永乐公司支付2015年2月1日至2015年12月28日的工资55,000元、2015年2月1日至2015年12月28日的绩效奖金15,939元、2015年上半年奖金6,609.11元、2015年下半年奖金6,609.11元、2015年2月1日至2015年12月28日拖欠工资100%的补偿金84,157.22元、2015年1月1日至2015年12月28日的未休年休假工资14,058.60元、解除劳动合同经济补偿金109,475元。2016年3月10日该仲裁委员会作出裁决，裁令永乐公司支付蒋娟2015年3月1日至2015年12月28日的工资49,347.83元、2015年3月1日至2015年12月28日的绩效奖金14,301元、2015年上半年奖金6,609.11元、2015年下半年奖金6,465.43元、解除劳动合同经济补偿金101,932.02元、2015年未休年休假工资9,025.91元，未支持蒋娟的其余请求。永乐公司不服该裁决，遂诉至原审法院。
原审法院再认定，永乐公司已为蒋娟缴纳2015年3月至12月的社会保险和公积金，垫付相应个人负担部分合计5,655.90元。
原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，相关生效判决已确认永乐公司2013年4月19日安排蒋娟跟岗培训缺乏合理性，并判令永乐公司恢复原工作岗位；蒋娟2015年3月1日至2015年12月28日期间，至原工作岗位处正常出勤，故造成蒋娟该段期间未实际提供劳动的责任在于永乐公司，永乐公司仍应按原基�工资标准支付蒋娟相应工资。结合蒋娟的出勤时间、月工资标准，永乐公司应当支付蒋娟2015年3月1日至2015年12月28日的工资49,347.83元。扣除垫付的该段期间社保、公积金个人负担部分，永乐公司仍应支付差额43,691.93元。基于相同的理由，蒋娟上述期间未实际提供劳动的责任在于永乐公司，涉案仲裁裁决参照原绩效奖金、半年度奖金的发放数额，认定2015年3月1日至2015年12月28日的绩效奖金14,301元、2015年上半年奖金6,609.11元、2015年下半年奖金6,465.43元未有不妥，永乐公司要求不予支付依据不足，不予支持。
永乐公司拖欠蒋娟自2015年3月起的工资、绩效奖金等，蒋娟以此为由提出辞职，永乐公司应当支付解除劳动合同经济补偿。结合蒋娟的工作年限、月均收入情况，涉案仲裁裁决认定解除劳动合同经济补偿金101,932.02元未高于法定标准，永乐公司要求不予支付缺乏依据，不予支持。
蒋娟2015年度剩余13天年休假未休，结合蒋娟的月均收入情况，涉案仲裁裁决认定相应未休年休假工资9,025.91元未高于法定标准，永乐公司要求不予支付缺乏依据，不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，原审法院经审理后遂于二〇一六年七月二十一日作出判决：一、永乐（中国）电器销售有限公司于判决生效之日起十日内支付蒋娟2015年3月1日至2015年12月28日的工资差额43,691.93元；二、永乐（中国）电器销售有限公司于判决生效之日起十日内支付蒋娟2015年3月1日至2015年12月28日的绩效奖金14,301元；三、永乐（中国）电器销售有限公司于判决生效之日起十日内支付蒋娟2015年上半年奖金6,609.11元；四、永乐（中国）电器销售有限公司于判决生效之日起十日内支付蒋娟2015年下半年奖金6,465.43元；五、永乐（中国）电器销售有限公司于判决生效之日起十日内支付蒋娟解除劳动合同经济补偿金101,932.02元；六、永乐（中国）电器销售有限公司于判决生效之日起十日内支付蒋娟2015年未休年休假工资9,025.91元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明原审认定的事实正确。本院依法予以确认。
本院认为，关于永乐公司要求不支付蒋娟2015年3月1日至2015年12月28日的工资差额、绩效奖金、2015年上半年奖金及下半年奖金的上诉请求。根据相关�律规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。鉴于生效判决已确认永乐公司2013年4月19日安排蒋娟跟岗培训缺乏合理性，造成蒋娟未实际提供劳动的责任在于永乐公司，并判决恢复蒋娟原工作岗位。蒋娟2015年3月1日至2015年12月28日期间，至原工作岗位处正常出勤，永乐公司仍应按原基本工资标准支付蒋娟相应工资。结合蒋娟的出勤时间、月工资标准，永乐公司应支付蒋娟上述期间的工资49,347.83元，扣除永乐公司为蒋娟垫付的该段期间的社保、公积金个人负担部分5,655.90元，永乐公司还应支付蒋娟上述期间的工资差额43,691.93元。另外，原审法院参照原绩效奖金、半年度奖金的发放数额，认定蒋娟2015年3月1日至2015年12月28日的绩效奖金14,301元、2015年上半年奖金6,609.11元、2015年下半年奖金6,465.43元并无不当，现永乐公司要求不支付蒋娟2015年3月1日至2015年12月28日的工资差额43,691.93元、绩效奖金14,301元、2015年上半年奖金6,609.11元及下半年奖金6,465.43元的上诉请求，均缺乏依据，本院不予支持。
关于永乐公司要求不支付蒋娟解除劳动合同经济补偿金的上诉请求。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依据上述理由提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，永乐公司拖欠蒋娟工资、绩效奖金等，蒋娟以此为由提出辞职，永乐公司应向蒋娟支付解除劳动合同经济补偿金。原审法院结合蒋娟的工作年限、月均收入情况，判决永乐公司向蒋娟支付解除劳动合同经济补偿金101,932.02元并无不妥。永乐公司要求不支付蒋娟解除劳动合同经济补偿金101,932.02元的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于永乐公司要求不支付蒋娟2015年未休年休假�资的上诉请求。因原审法院对此已作了详尽地阐述，其观点本院予以认同，不再赘述。
综上所述，永乐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人永乐（中国）电器销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 顾慧萍
代理审判员 周 寅
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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