天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初983号
原告天津市昊诚伟业商贸有限公司，住所地天津市北辰区顺义道北南仓道南（储宝钢材市场D区118室）。
法定代表人李尚杰，总经理。
委托代理人周传豹，天津卫津律师事务所律师。
委托代理人樊东博，天津市昊诚伟业商贸有限公司员工。
被告王建晨，无职业。
原告天津市昊诚伟业商贸有限公司与被告王建晨工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年2月4日立案受理。依法由审判员王京梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津市昊诚伟业商贸有限公司的委托代理人周传豹，被告王建晨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市昊诚伟业商贸有限公司诉称，被告因与原告工伤待遇纠纷一案，在天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年1月25日，原告收到津北劳人仲裁字（2015）第499号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决认定事实错误，证据不足，适用法律错误，最终得出了错误的结论。原告对该仲裁裁决书不服，请求法院判决1、原告不支付被告2015年3月1日至2015年6月16日期间的停工留薪期工资22750元；2、原告不支付被告2015年6月17日至2015年7月30日期间的工资9750元；3、原告不支付被告一次性伤残就业补助金14058元；4、诉讼费用由被告承担。
原告为证实其主张向本院提交的证据有：证据1、工资表，证明被告月工资为2500元；证据2、微信截屏，证明被告在劳动局鉴定期间存在找关系的可能；证据3、账户明细，证明被告尚欠原告7621.26元；证据4、北劳仲裁字（2015）第0106号仲裁裁决书1份，证明被告诉称出工伤前月实得工资3500元，后来又主张6500元。
被告对原告上述证据提出质证意见：对证据1真实性不认可，是刚打出来的；对证据2真实性不认可，这不是被告说的；对证据3真实性不认可；对证据4真实性认可，应该是按照每月6500元计算被告的工资。
被告王建晨辩称，被告于2014年2月27日入职，于2014年5月份签订劳动合同，于2014年11月16日发生工伤，并被认定为工伤，停工留薪期到2015年6月16日，在2015年7月30日做出伤残等级鉴定。被告认为仲裁裁决合理合法，没有任何问题。被告不同意原告的诉讼请求，请求法院依法判决。
被告为证实其主张向本院提交的证据有：证据1、认定工伤决定书，证明被告工伤发生时间是2014年10月16日；证据2、工伤职工停工留薪期确认通知3份，证明被告停工留薪期是到2015年6月16日；证据3、劳动能力鉴定结论书，证明2015年7月30日作出的劳动能力鉴定结果，为十级伤残；证据4、职工工伤伤残证，证明被告为十级伤残；证据5、解除劳动合同通知书、关于辞退王建晨的决定、以及通知书、劝告通知书，证明原告与被告解除劳动关系，原告辞退被告，在被告停工留薪期期间工伤没好的情况下，要挟被告到公司上班。
原告对被告上述证据提出质证意见：对证据1真实性认可；对证据2确认通知第一份认可，对于两份延长停工留薪期确认书不认可；对证据3认可；对证据4认可，但该证据与本案无关；对证据5认可。
经审理查明，原告公司具有企业法人资格。2014年2月27日，原、被告之间建立劳动关系。原、被告签订劳动合同书，约定劳动合同期限为自2014年5月20日起至2015年5月19日止。被告工作岗位为司机。原告以现金形式向被告发放工资。原告为被告缴纳社会保险费，被告2015年社会保险个人代扣代缴金额为309.32元。2014年10月16日，被告在工作中受伤，2014年11月18日，经天津市北辰区人力资源和社会保障局认定为工伤。同日，天津市北辰区劳动能力鉴定委员会作出停工留薪期确认通知，确认被告停工留薪期为1个月，自2014年10月16日至2015年2月16日；2015年3月20日，该鉴定委员会作出延长停工留薪期鉴定结论书，延长停工留薪期2个月，自2015年2月17日至2015年4月16日；2015年6月19日，该鉴定委员会再次作出延长停工留薪期鉴定结论书，延长停工留薪期2个月，自2015年4月17日至2015年6月16日。2015年7月30日，天津市北辰区劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书，鉴定结论被告伤残等级为伤残十级。2015年8月14日，原告向被告发出劝告通知书，要求被告于2015年8月17日前到公司上班。2015年8月22日，原告作出关于辞退王建晨的决定，并向被告送达解除劳动合同通知书，内容为“本单位与你签订的一年期限劳动合同，由于你个人无故旷工的原因，现根据劳动合同法第三十九条的规定和企业《入职培训手册》的规定，决定自2015年8月22日起，解除与你的劳动合同关系”。
另查，本院已经生效的〔2015〕辰民初字第2809号民事判决书中确认被告发生工伤前月应发工资为3770元。本案在审理过程中，本院依职权调取了仲裁庭审笔录，原告在仲裁庭审中认可双方建立劳动关系的时间为2014年2月27日。
2015年8月26日，被告作为申请人、以天津市昊诚伟业商贸有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人1、支付停工留薪期工资（2015年3月1日至2015年6月16日）；2、支付停工留薪期满至作出伤残等级鉴定结论2015年6月16日至2015年7月30日的工资；3、支付一次性伤残补助金；4、支付一次性工伤医疗补助金；5、支付一次性伤残就业补助金；6、支付医疗费2000元；7、支付住院伙食补助费（2014年10月16日至2014年10月26日）；8、支付劳动能力鉴定费360元。2015年12月30日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2015）第499号仲裁裁决书，裁决1、被申请人支付申请人2015年3月1日至6月16日期间的停工留薪期工资22750元；2、被申请人支付申请人2015年6月17日至2015年7月30日期间工资9750元；3、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金14058元；4、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人陈述、认定工伤决定书、停工留薪期确认通知、延长停工留薪期鉴定结论书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、〔2015〕辰民初字第2809号民事判决书、仲裁庭审笔录等证据所证实。
本院认为，原、被告在本案中争议的主要焦点是1、原、被告建立劳动关系的时间；2、被告发生工伤前每月工资数额；3、延长被告停工留薪期期限是否有效。
关于诉讼焦点1、原、被告建立劳动关系的时间。原告主张双方建立劳动关系的时间为2014年5月20日；被告主张双方建立劳动关系的时间为2014年2月27日，根据本院依职权调取的仲裁庭审笔录，原告在仲裁庭审中自认双方建立劳动关系的时间为2014年2月27日，在本案中亦未提供相反证据推翻其仲裁陈述，故本院认定双方建立劳动关系的时间为2014年2月27日。
关于诉讼焦点2、被告发生工伤前月工资数额。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张被告发生工伤前月工资为2500元；被告主张其发生工伤前月工资为6500元。在双方劳动关系存续期间，原告以现金形式向被告发放工资，原告未向本院提交被告签字的领取工资的台帐，应当承担不利后果。被告发生工伤前月应发工资数额，在本院〔2015〕辰民初字第2809号民事判决书中已经确认，即被告发生工伤前月应发工资为3770元。
关于诉讼焦点3、延长被告停工留薪期期限是否有效。确认及延长停工留薪期期限系劳动能力鉴定部门的职权，劳动能力鉴定部门对此作出鉴定结论后，原告如对鉴定结论存有异议，有权提出再次鉴定申请，原告未提出再次鉴定申请而向本院提出异议，本院不予采纳，应认定劳动能力鉴定部门作出的延长停工留薪期鉴定结论有效。
关于被告2015年3月1日至2015年6月16日期间的停工留薪期工资。因本院确认劳动能力鉴定部门作出的延长停工留薪期鉴定结论有效，原告应向被告支付2015年3月1日至2015年6月16日期间的停工留薪期工资，按照本院确认的被告发生工伤前月应发工资为3770元，以及被告每月社会保险代扣代缴金额计算，原告应支付被告2015年3月1日至2015年6月16日期间的停工留薪期工资12291.38元。
关于被告2015年6月17日至2015年7月30日期间的工资。被告因工负伤，在作出伤残鉴定结论前，原告应按月向被告发放工资，因作出工伤鉴定结论日期为2015年7月30日，被告应向原告支付2015年6月17日至2015年7月30日期间工资5091.58元。
关于被告一次性伤残就业补助金。参照《天津市工伤保险若干规定》第二十三条第二款的规定，解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告于2015年8月22日提出与被告解除劳动合同关系，被告伤残经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级，以本市上年度职工月平均工资为标准，原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金14058元。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《天津市工伤保险若干规定》第二十三条第二款、第四款的规定，判决如下：
一、原告天津市昊诚伟业商贸有限公司支付被告王建晨2015年3月1日至2015年6月16日期间的停工留薪期工资12291.38元。
二、原告天津市昊诚伟业商贸有限公司支付被告王建晨2015年6月17日至2015年7月30日期间的工资5091.58元。
三、原告天津市昊诚伟业商贸有限公司支付被告王建晨一次性伤残就业补助金14058元。
四、驳回原告天津市昊诚伟业商贸有限公司提出的其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津市昊诚伟业商贸有限公司担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王京梅
二〇一六年四月二十一日
书记员 展文超
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《天津市工伤保险若干规定》
第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或终止劳动关系。
解除劳动合同或者终止劳动动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为六个月，十级伤残为3个月。