重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终8239号上诉人（原审被告）：中国十九冶集团有限公司重庆分公司，住所地重庆市北部新区洪湖西路18号上丁企业公园28幢，统一社会信用代码91500000666407405X。法定代表人：曹兵，总经理。委托诉讼代理人：薛�，重庆能海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王春武，男，1964年12月30日出生，汉族，住重庆市武隆县。委托诉讼代理人：黄河，重庆万忠律师事务所律师。上诉人中国十九冶集团有限公司重庆分公司（以下简称十九冶分公司）因与被上诉人王春武工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初11876号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人十九冶分公司的委托诉讼代理人薛敏，被上诉人王春武及其委托诉讼代理人黄河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。十九冶分公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：本案劳动仲裁认定王春武的停工留薪期为6个月，明确了依据是《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录试行》S83.2，但一审法院未�任何解释直接认定王春武的停工留薪期为10.35个月，增加了近一倍，无法让人信服。王春武辩称，十九冶分公司的上诉理由不能成立，根据分类目录S84规定，王春武的停工留薪期应为12个月，再加上原发性损伤可增加2个月，一审法院少认定了王春武的停工留薪期待遇。王春武一审诉讼请求：一、确认十九冶分公司与王春武于2015年12月8日解除双方的劳动关系；二、判令十九冶分公司向王春武支付一次性伤残补助金75900元、一次性伤残就业补助金62100元、一次性工伤医疗补助金31050元、停工留薪期工资82800元、护理费10600元、住院伙食补助费3392元、交通费3320元、鉴定费400元、后续医疗费100000元。一审法院认定事实：王春武自认经案外人汪胜龙招聘进入十九冶分公司承接工地上从事模工工作，工资由汪胜龙发放，汪胜龙根据王春武的工作天数计算工资，工资为230元/天。2014年12月2日，王春武在工作中受伤，伤后进入重庆市渝北区第二人民医院住院治疗55天，主要诊断为右侧开放胫骨骨折（粉碎性），其他诊断为右小腿血管神经肌腱肌肉损伤、右下肢多部位挤压伤、右下肢多处裂伤、右侧膝关节内外侧半月板损伤、右小腿水平腓神经损伤、右小腿胫神经损伤、右侧胫前动脉损伤。后又转入重庆医科大学附属第一医院住院治疗50天，主要诊断为I性呼吸衰竭、肺栓塞，其他诊断为双下肢深静脉血栓、右胫骨近端骨折术后感染、右小腿清创灌洗负压引流术后、肺部感染。2015年5月28日，王春武的受伤性质经重庆北部新区管理委员会认定为工伤，2015年10月13日，王春武向北部新区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并垫付鉴定费400元，该委于同年12月7日作出鉴定结论，诊断其伤情为右胫骨骨折内固定术后，右膝关节半月板损伤，右胫神经损伤，右腓总神经损伤，右足背伸不能，并确认其受伤程度为捌级，无护理依赖。后王春武向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与十九冶分公司之间的劳动关系，并由十九冶分公司支付一次性伤残补助金75900元、一次性伤残就业补助金56856元、一次性工伤医疗补助金28428元、停工留薪期工资82800元、住院护理费10600元、住院伙食补助费3392元、交通费1000元、鉴定费400元、后续医疗费100000元。该委支持了部分仲裁请求，王春武对仲裁裁决不服起诉。一审法院认为：王春武系由案外人招录进入工地工作，并由案外人为其发放工资，进行管理，其与十九冶分公司之间不存在直接的管理与被管理的关系，双方之间不存在劳动关系，王春武要求确认双方劳动关系于2015年12月8日解除，不予支持。2015年12月7日，�春武的伤残鉴定结论已经作出，鉴定结论作出时，双方权利义务已经明晰，对一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金应以鉴定结论作出时上年度的社平工资4738元/月计算，此时王春武年满50周岁，距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，其中一次性伤残就业补助金按90%支付。十九冶分公司应当支付的一次性工伤医疗补助金即是对王春武之后治疗工伤费用的了断，故对2015年12月7日之后产生的医疗费及后续医疗费，不予支持。《认定工伤决定书》载明，王春武的单位名称为十九冶分公司，参照劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条之规定，十九冶分公司对王春武的工伤承担用工主体责任。依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，十九冶分公司未为王春武办理工伤保险，应当赔偿相应的工伤保�待遇。关于王春武的工资标准。双方均未举出有效证据证明，该院酌情以王春武受伤时的重庆市社平工资4738元/月计算。王春武的伤情对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，最长可享受停工留薪期为12个月，然2015年10月13日其申请劳动能力鉴定，伤情在此时已经基本稳定，故该院综合认定王春武的停工留薪期为10.35个月，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，十九冶分公司应当支付停工留薪期工资49038元（4738元/月×10.35个月）。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，参照《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第三十六条之规定，十九冶分公司应当支付一次性伤残补助金52118元（4738元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金28428元（4738元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金51170元（4738元/月×12个月×90%）。依据《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，故十九冶分公司应当支付王春武住院期间的护理费8400元（80元/天×105天）。依据《工伤保险条例》第三十条，参照《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第九条之规定，十九冶分公司还应当支付王春武住院期间的伙食补助费，参照《重庆市人力资源和社会保障局关于（修订）实施有关政策问题的通知》第四条之规定，职工住院工伤的伙食补助费按每人每天8元的标准执行，住院期间的伙食补助费为840元（8元/天×105天）。鉴定期间，王春武垫付鉴定费400元，参照《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第十条，十九冶分公司还应当支付王春武鉴定期间垫付鉴定费400元。王春武在统筹区内进行治疗，要求支付交通费，无法律依据，十九冶分公司同意支付500元，予以确认。一审法院判决：一、十九冶分公司于本判决生效之日起3日内支付王春武一次性伤残补助金52118元、一次性工伤医疗补助金28428元、一次性伤残就业补助金51170元、停工留薪期工资49038元、住院期间的护理费8400元、住院期间的伙食补助费840元、鉴定费400元、交通费500元；二、驳回王春武的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由王春武负担。本院二审期间双方当事人均未举示新的证据。二审查明的事实与一审查明的相同。本院认为，本案二审争议焦点为王春武应享受的停工留薪期限。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（以下简称《停工留薪期管理办法》）第三条规定：“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工�职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。”王春武的伤情包括右胫骨骨折、右小腿水平腓神经损伤等多处损伤，根据《目录》S82条，胫骨各类骨折停工留薪期均为6个月，根据《目录》S84条，小腿水平的神经损伤停工留薪期为12个月，《停工留薪期管理办法》第五条规定：“多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期”，王春武的停工留薪期最长应以右小腿水平腓神经损伤对应的停工留薪期12个月计算。但因王春武于2015年10月13日申请劳动能力鉴定，一审法院认定彼时其伤情已基本稳定，认定其应享受的停工留薪期为10.35个月，符合《停工留薪期管理办法》第七条、第九条规定。《停工留薪期管理办法》�六条规定：“遭受原发性损伤引起的并发症，根据工伤医疗服务机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加2个月。”王春武未举证证明其存在并发症，其认为还应增加2个月停工留薪期亦不能成立。综上所述，十九冶分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国十九冶集团有限公司重庆分公司负担。本判决为终审判决。审判长  廖鸣晓审判员  邓 山审判员  朱华惠二〇一六年十一月二十八日书记员  李白露