上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第5007号
原告蒋崎。
委托代理人蒋屹。
委托代理人蒋峰。
被告上海多乐空气处理设备有限公司。
法定代表人洪明。
委托代理人王培强，上海市白玉兰律师事务所律师。
原告蒋崎诉被告上海多乐空气处理设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，因案情复杂，依法转入普通程序公开开庭进行了审理。原告蒋崎及其委托代理人蒋屹、蒋峰，被告上海多乐空气处理设备有限公司的委托代理人王培强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋崎诉称：原告在被告处原担任总经理岗位，工资待遇为每月5万元，被告无故对原告进行调岗降薪，故原告不服裁决结果，诉至法院，请求判令被告：1、恢复原告工资标准50，000元／月；2、支付2013年4月至2014年5月期间工资差额350，000元并支付25%经济补偿金87，500元；3、支付拖欠的2010年至2013年四年13个月工资168，957元并支付25%经济补偿金42，239元；4、提供2009年至2013年五年经中国注册会计师审计的审计报告并支付原告应得的定量考核奖金、不提供的以每年封顶数额100万元支付原告2010年至2013年定量考核奖金400万元并支付25%经济补偿金100万元；5、支付一次性伤残补偿金80，376元。
被告上海多乐空气处理设备有限公司辩称：总经理的任免需经董事会决议，原告未经董事会决议故原告签署的协议为无效或效力待确认合同。因原告身体原因不能继续履行岗位职责，被告对原告进行调岗调薪，调整后工资标准为25，000元，不同意恢复原告工资待遇及支付赔偿的请求。双方劳动合同未约定年终奖及定量考核奖金，原告亦没有正当履行总经理职责故不同意支付奖金。原告工伤期间，被告均按月工资5万元的标准支付了工资，但按6，000元作为社保缴费基数，原告主张伤残补偿金缺乏合理性，不同意原告诉讼请求。
经审理查明：2009年12月8日，原告与被告法定代表人签署《关于蒋崎（潜在经理人）加盟多乐集团的薪酬福利体系方案的协议》（以下简称《加盟协议》），该协议盖有被告公章。《加盟协议》约定原告薪酬类别包括固定薪酬、定量考核奖金与股权激励。其中年固定薪酬为5万元／月＊13月，定量考核奖金为（当年利润-
上年利润）＊10%、封顶100万元。
2010年2月9日，原告与被告签订期限自2010年1月4日起的无固定期限劳动合同。劳动合同约定原告在被告处从事总经理工作、工作地点为多乐公司及下属工厂、月工资5万元。劳动合同另约定《加盟协议》为合同之补充，具有同等法律效应。
2010年1月4日，原告进入被告处工作，担任总经理职务，每月实发工资5万元，其中4万元由被告每月下旬通过银行转账支付、6，000元由案外人多乐湿度控制工程有限公司以现金支付、4，000元由被告于每月10日发放。
2010年9月6日，原告因交通事故受伤住院至同年10月中旬，后在家休养。2010年12月29日，经上海市松江区人力资源和社会保障局认定为工伤，2011年2月28日经鉴定为“因工致残程度七级”。2011年5月23日，原告回被告处上班。2012年12月3日，原告因病就医疑似脑梗后病假至2013年1月27日恢复工作。
2013年3月，被告以原告未达总经理岗位要求且身体条件不再适合参与工作量过大的工作为由通知原告调整原告岗位为总经理助理，月薪调整为25，000元。该通知书经董事会和总经办成员签字。
2014年3月21日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、恢复原告的工资标准50，000元，补足2013年2月至2014年2月的工资差额275，000元并支付25%经济补偿金68，750元；2、支付拖欠的2010年至2013年每年第13个月工资168，957元并支付25%经济补偿金42，239.25元；3、支付原告定量考核奖金4，000，000元并支付25%经济补偿金1，000，000元；4、补缴2010年1月至2014年的社会保险；5、支付原告一次性伤残补助金80，376元。该仲裁委员会以松劳人仲（2014）办字第990号裁决书作出裁决：一、被告支付原告工伤一次性伤残补助金80，376元；二、原告其余请求，不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院。
另查明，被告2009年度净利润为-2，065，115.17元；2010年度净利润为2，031，833.10元。
庭审中，原告明确第四项诉请为：被告支付原告2010年定量考核奖金4，096，948.27元。
以上事实，有《加盟协议》、劳动合同、员工调岗通知书、工伤认定书、鉴定结论书、利润表、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：本案的争议焦点有以下三点，一是原、被告之间的劳动合同是否有效；二是被告的调岗行为是否合法；三是被告是否需要支付定量考核奖金及定量考核奖金的计算标准。对此，本院分述如下：
关于劳动合同效力，原、被告之间签订的劳动合同经原告签名和被告盖章确认，系双方真实意思表示的体现。虽然被告辩称双方签署的是职位为总经理的劳动合同，而原告担任总经理未经董事会决议通过，故劳动合同无效。然一则虽然《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）规定经理的任免由董事会决定，但该规定并非效力性强制性规定，违反该规定并不能导致合同无效；二则自然人在担任公司经理职务时即被赋予了双重的法律属性：一方面，其作为公司内部管理机构之一的经理职务；另一方面，其与公司建立工作岗位为经理的劳动关系。《公司法》对于经理任免的规定仅能影响其作为经理职务的效力而不能评价原、被告之间的劳动合同效力。故本院确认原、被告之间劳动合同有效。
关于被告的调岗行为，虽然原、被告所签订的系无固定期限劳动合同，但鉴于经理这一职务的特殊性，为保障公司的正常运行，《公司法》规定公司解聘高级管理人员并不需要附任何理由。同时原告于2010年受工伤并致XXX伤残，后又因病就医疑似脑梗后病假，其实际工作缺勤较多，现被告对其进行调岗，并无不当，也已具有公司法律上的认受性，本院予以确认。关于工资标准调整，由于原告的工作岗位已经发生变化，公司亦有权利对其工资进行适当调整，现被告将原告的工资调整为25，000元／月，参考被告公司及一般市场岗位工资标准，亦属合理。故原告主张恢复工资标准并要求支付欠发工资及补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于定量考核奖金，根据原、被告签订的《加盟协议》，双方约定定量考核奖金为（当年利润-
上年利润）＊10%、封顶100万元；同时双方于劳动合同中亦确认《加盟协议》为合同之补充，具有同等法律效应。故该约定对于双方具有约束力，理应依照约定履行。关于具体计算，原告主张应按照净利润计算，而被告辩称应按照营业利润计算。鉴于双方并未对利润所指进行明确约定，本院依照一般财务原则和规范，按净利润计算定量考核奖金。其中2010年度净利润双方均确认为2，031，833.10元，而2009年度净利润在两年的利润表中显示不一致，由于被告对此无法做出合理解释，故本院采信原告的主张，确定2009年度净利润为-2，065，115.17元。据上，被告应支付原告2010年度定量考核奖金409，694.83元。关于补偿金，原告并未就用人单位拖欠其劳动报酬向劳动行政部门投诉，劳动行政部门也未作出过责令用人单位限期支付的决定，故对于补偿金的主张，本院不予支持。
关于十三薪，现双方在劳动合同中仅约定每月薪酬，对于是否存在十三薪并无约定，故应适用《加盟协议》进行补充。原、被告于《加盟协议》约定一年支付13个月固定薪酬，即5万元／月＊13月=65万元，故被告应按照该标准支付原告2010年至2012年十三薪合计150，000元。关于2013年度十三薪，因原告的岗位和薪资在2013年已经调整，故现被告已经按照2013年平均工资予以发放，并无不当，对于原告要求2013年度十三薪的主张，本院不予支持。关于补偿金，原告并未就用人单位拖欠其劳动报酬向劳动行政部门投诉，劳动行政部门也未作出过责令用人单位限期支付的决定，故对于补偿金的主张，本院不予支持。
关于一次性伤残补助金，被告并未对仲裁裁决提起诉讼，视为其接受仲裁裁决，对此本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定判决如下：
一、被告上海多乐空气处理设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋崎2010年度定量考核奖金409，694.83元；
二、被告上海多乐空气处理设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋崎2010至2013年十三薪150，000元；
三、被告上海多乐空气处理设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋崎一次性伤残补助金80，376元；
四、驳回原告蒋崎其余诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海多乐空气处理设备有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 王凌琼
代理审判员 朱宁芳
人民陪审员 陆为明
二〇一四年十二月四日
书 记 员 王 琴
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。