昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西法民初字第820号
原告刘某，男，1986年11月9日生，汉族。
被告昆明广播电视网络有限责任公司。
组织机构代码证：74146090-1。
委托代理人杨明东、董泽文，云南云鼎律师事务所律师，特别授权代理。
被告昆明星宇人力资源信息咨询服务有限公司。
地址：昆明市气象路60号26幢2楼208室。
组织机构代码证：55776416-3。
委托代理人周亚林，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
原告刘某诉被告昆明广播电视网络有限责任公司、昆明星宇人力资源咨询服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月13日立案受理后，依法适用简易程序�开开庭进行了审理，后又依法转为普通程序公开开庭进行审理。原告刘某，被告昆明广播电视网络有限责任公司（以下简称广播公司）的委托代理人董泽文，被告星宇人力资源咨询服务有限公司（以下简称星宇公司）的委托代理人周亚琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘某诉称：原告于2009年8月与昆明人才市场签订合同以劳务派遣的方式到用工单位广播公司工作，2010年5月被调至维护部（现运维分公司）处工作至2014年9月，期间担任有线电视运维员，月平均公司3630元。每逢周末值班，广播公司均未支付加班工资。自2010年5月至2014年9月原告辞职，包括原告在内的与广播公司或者星宇公司签订定时制劳动合同的西山站员工均是按照广播公司所定制的排班表加班。广播公司安排加班的，都处于工作状态，上班时间为56个小时，远远超过平均每周不得超过40个小时�约定。根据规定，周末加班需按照工资的200%支付加班工资。原告提供的排班表足以证明原告加班的事实，但仲裁院却不予采信。根据原告与广播公司签订劳动合同的约定，原告是定时工合作制。2010年5月，原告工作岗位发生变化，但双方对劳动合同未进行修改，即仍是实行定时工作制。后广播公司为了逃避支付加班费单方认为原告是计件工作制。故原告认为广播公司的主张无法律依据。2014年12月16日，仲裁院开庭之前，星宇公司告知未有证据提交。2014年12月24日开庭时，星宇公司当庭提交了云南省用人单位解除劳动合同证明及云南省用人单位劳动合同协议书，但签署人一栏的“刘某”并非原告本人所签，签署日期有明显涂改。事实上，原告到星宇公司办理手续时，工作人员递交给原告的手续表上载明了“因个人原因辞职”，原告当时就询问工作人员，若是因为用人�位未及时足额支付劳动报酬而辞职是否也是使用这张表，工作人员答复待核实后再予办理。事后原告未再去星宇公司。之前原告提交给广播公司和星宇公司的辞职信中都申请是由于用人单位未及时足额支付薪酬以及加班费而辞职。
2014年6月20日，广播公司通知原告6月21日、6月22日（系周末）安装宽带网络，在原告告知广播公司有事的情况下，广播公司仍强制命令原告加班。原告与另一同事两人共安装了16台，原告与广播公司约定60元一台。2012年7月、8月，原告到龙泉路红云集团安装机顶盒，总计有两次720元，共1440元，但原告仅收到210元。2014年5月15日至2014年6月3日，原告请事假。原告及广播公司均认可请事假19天，扣除7天的法定节假日后实际事假为12天，故用工单位应当补发原告2014年剩余未休年休假的1.5天300%的工资。自2010年5月，原告在2010年加班17天、2011年加班29天、2012年29天、2013年29天、2014年19天，共计123天。故现原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告自2010年5月至2014年9月共计123天的加班费36531元（148.5元×200%×123天）。2、被告支付原告2014年剩余年休假1.5天的工资668.25元。3、被告支付原告2012年安装机顶盒克扣的劳动报酬1230元。4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18150元（3630元×5）。5、被告支付原告2014年6月21日、22日周末法定休息日到春之城以及美景新城装机克扣的劳动报酬480元（60元×8户）。6、被告支付本案诉讼费。
被告广播公司辩称：首先，原告主张周末加班123天无事实依据。原告于2009年8月经劳务派遣进入广播公司工作，工作岗位为呼叫中心客服代表，因不胜任工作，2010年5月被调至网络维护部西山站从事安装维护工作。网络维护部负责昆明市辖区内有线电视用户的网络运维和服务，因工作的特殊性实�轮休工作制，运维人员如果周末值班的，均在工作日安排的轮休，不存在另行支付加班费的情形。其次，原告主张支付2014年未休年休假1.5天的工资无事实依据。原告虚构事实请探亲假已严重违反规定并丧失诚信。2014年5月12日，原告以赴省外探望母亲为由，请探亲假20天（自2014年5月15日至2014年6月4日）。然而，原告在办理销假手续时提供的《证明》却反映原告的母亲长期居住工作在云南蒙自。原告行为本应严肃处理，但考虑到给原告改过的机会，广播公司同意将原告的虚假探亲假变为事假，并且同意用1.5天的年休假冲抵2014年5月虚假探亲假中的1.5天。故原告2014年的年休假已经休完，更何况原告在2014年就自行申请辞职。第三，原告主张解除劳动合同的经济补偿没有事实和法律依据。原告系以个人原因提出辞职，根据法律规定，被告无需支付经济补偿金。第四，原告�张的安装提成不属于劳动争议的范围，且也不存在广播公司克扣的事实。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告星宇公司辩称：原告的第一项至第五项诉讼请求与星宇公司无关，星宇公司并不是用工单位，故原告的工资与星宇公司无关。星宇公司已经按照劳动合同法的规定为原告购买社会保险。关于原告主张的经济补偿金，原告系因个人原因辞职，故不存在支付经济补偿金的问题。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
综合本案原、被告的诉辩主张，本案双方当事人对以下问题存在争议：原告是否存在周末加班的情形？原告的各项诉讼请求是否能够得到支持？
原告刘某为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
一、劳动合同书复印件一份，欲证明原告的工作时间是定时工作制。
经质证，被告广播公司认为该份劳动合同系原告与星宇公司签�的，与广播公司无关，故不予质证。被告星宇公司对该份证据的真实性予以认可，认可原告起初是与昆明市人才市场签订劳动合同，后用人单位变更为星宇公司。
二、排班表打印件3份，欲证明原告自2010年5月至2014年9月存在周末上班的事实。
经质证，被告广播公司、星宇公司对该组证据不予认可，广播公司认为原告从事的是安装工作，实行轮休制度，原告周末上班，广播公司都安排了轮休；星宇公司认为该组证据与其无关。
三、用人单位变更劳动合同协议书复印件、辞职申请复印件、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书复印件、退工函复印件各一份，欲证明并不是原告自己提出辞职的，而且上述证据上“刘某”的签名不是原告本人所签。
经质证，被告广播公司对用人单位变更劳动合同协议书复印件、辞职申请复印件、云南省用人单位解除（终止）劳�合同证明书复印件不予认可；对退工函复印件，因与广播公司持有的一致，故予以认可；被告星宇公司对该组证据的真实性予以认可，认可上述证据的原件系星宇公司持有，并认为“刘某”的签名系原告本人所签。
四、交通银行昆明建设路支行零售客户交易明细清单三份及中国工商银行股份有限公司昆明虹山支行牡丹灵通卡账户历史明细清单四份，欲证明原告的工资收入。
经质证，被告广播公司对其不予认可，认为应以广播公司的工资明细为准。星宇公司对该组证据的真实性予以认可。
被告广播公司针对其答辩意见向本院提交如下证据：
一、人员异动申请表、退工函、转移人事档案材料通知单各一份，欲证明原告因个人原因申请辞职，被告广播公司已按规定办理了退工手续。
经质证，原告对人员异动申请表予以认可，对退工函、转移人事档案材料通知单不�认可，认为上述两份证据上“刘某”的签名并非原告本人所签，并认为原告并非系个人原因提出辞职。被告星宇公司对该组证据予以认可。
二、昆广网络员工请假单五份，欲证明原告在2014年年休假共计5天，2014年1月至3月，原告累计年休假3.5天，其余1.5天已用于冲抵其2014年5月的虚假探亲假，故原告在2014年的年休假已休完。
经质证，原告对该组证据的真实性予以认可，对其证明内容不予认可，认为原告并不同意将1.5天的年休假冲抵探亲假。被告星宇公司对该组证据不予质证，认为与星宇公司无关。
三、员工请假单及证明各一份，欲证明2014年5月12日，原告以赴省外探亲母亲为由请探亲假20天（自2014年5月15日至2014年6月4日）；然而在原告办理销假手续时提供的证明却反映其母亲长期在云南蒙自居住工作，故原告的行为严重违反规定，广播公司本应严肃处理，但考虑到给原告改过的机会，广播公司同意原告将虚假的探亲假变为事假，并用1.5天年休假进行冲抵。
经质证，原告对该组证据的真实性予以认可，认可原告的母亲并没有在省外，因此原告没有探亲假，但其并不同意用1.5天的年休假冲抵其已休的20天假。被告星宇公司对该组证据不予质证，认为与星宇公司无关。
四、2014年1月至9月考勤表各一份，欲证明广播公司已经安排原告轮休。
经质证，原告对2014年5月及6月的考勤表不认可，其余考勤表予以认可。星宇公司对该组证据的真实性予以认可。
被告星宇公司针对其答辩意见向本院提交如下证据：
一、人才派遣服务协议一份，欲证明被告星宇公司根据人才派遣服务协议的约定向被告广播公司派遣员工。
经质证，原告及广播公司对该份证据予以认可。
二、云南省劳动合同书一份、云南省用人单位变更劳动合同协议书一份、劳动合同续订登记表两份，欲证明被告星宇公司按照法律的规定与原告签订、续订劳动合同。
经质证，原告对该组证据予以认可。被告广播公司对该组证据不予质证，认为广播公司无法核实真实性。
三、辞职申请、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书各一份，欲证明原告因个人原因提出辞职，被告星宇公司依法为其办理解除劳动合同的手续。
经质证，原告对该组证据不予认可，认为“刘某”的签名并非原告本人所签，亦不申请进行笔迹鉴定。广播公司对该组证据不予质证，认为广播公司无法核实真实性。
为查明本案事实，本院依法向交通银行昆明拓东路支行、中国工商银行调取原告的工资账户明细。交通银行拓东路支行向本院出具零售客户交易明细清单（2013年9月1日至2014年9月30日），中国工商银行股份有限公司昆明白马支行向本院出具牡丹灵通卡账户历史明细清单（2013年9月1日至2014年9月30日）。
经质证，原告对该组证据予以认可。
通过以上当事人的举证质证，本院认为：对于原告提交的证据一、证据三，因被告星宇公司对上述证据的真实性予以认可，且上述证据与本案具有关联性，故本院对其予以确认。对于原告提交的证据二，从形式上看，没有被告广播公司的印章，不能证明系广播公司出具的，故本院对其不予确认。对于被告广播公司提交的证据一，其中对于人员异动申请表，因原告对其予以认可，故本院对其予以确认；对于其余证据，原告虽对“刘某”的签名不予认可，但经法院释明后，原告不申请进行笔迹鉴定，故本院对上述证据予以确认。对于原告提交的证据四，因与本院调取的证据相一致，故本院对其予以确认。对于广播公司提交的证据三，因原告对该组证据的真实性予以认可，且上述证�与本案具有关联性，故本院对其予以确认。对于广播公司提交的证据四，原告虽对2014年5月及6月的考勤表不予认可，但原告认可其在2014年5月及6月以探亲假的名义请假的事实，而考勤表亦能与上述事实相印证，故本院对2014年5月及6月考勤表予以确认；对于其余考勤表，因原告予以认可，故本院对其予以确认。对于星宇公司提交的证据一、证据二，因原告对上述证据的真实性予以认可，且上述证据与本案具有关联性，故本院对其予以确认。对于星宇公司提交的证据三，原告虽对“刘某”的签名不予认可，但经法院释明后，原告不申请进行笔迹鉴定，故本院对上述证据予以确认。对于本院依法调取的证据，本院予以确认。
根据原、被告各方的陈述及庭审各方当事人的举证、质证意见，本院依法确认以下法律事实：
原告刘某与昆明市人才市场于2009年8月28日签订《云南�劳动合同书》，约定原告的工作岗位为客服代表。工作地点为广播公司，合同期限自2009年8月28日起至2011年8月27日止。后双方连续两次签订劳动合同续订登记表，合同期限自2011年8月28日至2013年8月27日、自2013年8月28日至2015年8月27日，工种为有限电视安装员、职员。与此同时，原告与星宇公司签订云南省用人单位变更劳动合同协议书，约定经双方协商一致，将于2013年8月28日签订的劳动合同主体名称由昆明市人才市场变更为星宇公司。2013年7月10日，星宇公司与广播公司签订人才派遣服务协议，约定由星宇公司向广播公司提供工作人员，广播公司向星宇公司支付人才派遣服务费、派遣员工工资、社会保险费和本协议所约定的其他费用。协议期限自2013年7月10日至2015年7月9日。庭审中，原被告均认可原告自2009年8月28日先后由昆明市人才市场及星宇公司派遣到广播公司工作�自2010年5月起工作岗位为网络维护人员，工作内容为维护网络、安装机顶盒。2014年上半年，原告公休年休假3.5天。2014年5月12日，原告以“赴省外探望母亲”为由向广播公司请探亲假20天（自2014年5月15日至2014年6月4日）。后原告向广播公司提交证明，载明其母亲系在蒙自居住，基于此情况，原告并不符合请探亲假的条件，故被告将上述探亲假按事假处理。2014年9月15日，原告向广播公司提交人员异动申请表，申请辞职。2014年9月22日，广播公司向星宇公司出具退工函及转递人事档案材料通知单，请星宇公司办理原告的退工手续，并将原告的档案转回星宇公司。原告签收上述退工函和转递人事档案材料通知单。2014年9月24日，原告向星宇公司提交辞职申请，载明因个人原因提出辞职。2014年10月20日，原告与星宇公司签订云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，载明�方的劳动合同于2014年10月20日解除，星宇公司不向原告支付解除（终止）劳动合同的经济补偿金。
原告离职前12个月，广播公司和星宇公司分别向原告发放工资，广播公司的发放金额如下：2013年9月1025.59元，2013年10月为745.59元，2013年11月为955.59元，2013年12月为1025.59元，2014年1月为19653.76元（共发放三次分被为1025.59元、2376.67元、16251.5元），2014年2月为1055.59元，2014年3月为1055.59元，2014年4月为4798.87元（共发放两次，分别为1048.87元、3750元），2014年5月为1053.35元，2014年6月为1053.35元，2014年7月为214.35元，2014年8月为2483.35元，2014年9月为2462.17元。星宇公司发放的金额如下：2013年9月为1274元，2013年10月为1452.49元，2013年11月未发放，2013年12月为3283.93元（共发放两次，分别为1638元、1645.93元），2014年1月为1289.72元，2014年2月为1345.77元，2014年3月为1430元，2014年4月为1430元，2014年5月为1229.66元，2014年6月为1428元，2014年7月为879元，2014年8月及9月未发放。
此外，自2014年1月1日起至9月15日（即原告申请辞职之日）止（共计258天），原告共出勤191.5天，休息34天。
后刘某因与广播公司、星宇公司之间的劳动争议向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人自2010年5月至2014年9月共计123天的周末加班费36531元；2、被申请人支付申请人2014年5月15日至2014年6月3日事假、周末及端午节被用人单位克扣的2227.5元；3、被申请人支付申请人2014年未休年休假2天300%工资891元；4、被申请人支付申请人2012年安装机顶盒克扣的劳动报酬1230元；5、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿18150元；6、被申请人支付申请人2014年6月21日、22日周末法定休息日倒春之城及美景新城装机克扣的劳动报酬480元。仲裁院审理后，裁决驳回刘某的全部申请请求。原告不服上述裁决，向本院起诉。
本院认为：用人单位与劳动者应当根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律规定依法履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条及第四十四条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，对于原告主张的自2010年5月至2014年9月的周末加班工资，广播公司认为原告存在周末加班的情形，但其已经安排原告补休。根据广播公司提交的2014年1月至9月的考勤表，原告在258天中（8.5个月），休息34天，年休假3.5天，事假20天。虽然原告存在周六、周日连续上班的情形，但按照每周至少休息1天的规定，广播公司已经安排原告补休，故本院对被告广播公司的抗辩主张予以采信，广播公司无需再支付原告2014年期�的周末加班工资。对于原告主张的2010年5月至2013年12月31日的周末加班工资，由于原告未提交确实、充分的证据予以证明，且并无法律以及行政法规的规定用人单位（用工单位）应当制作并保存考勤表的期限，故原告应当承担举证不能的不利后果，本院对原告的上述诉讼请求不予支持。对于原告主张的未休年休假1.5天的工资，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可分段安排。由于原告于2014年9月15日提出辞职申请，原告与星宇公司于2014年10月20日解除劳动关系，即原告在2014年1个年度未届满之前即已离职，故原告要求享受1个年度年休假5天的主张没有法律依据，本院不予支持。对于原告主张的安装机顶盒的费用，由于原告未提交证据证明其安装机顶盒的事实以及广播公司对安装机顶盒的报酬规定，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。对于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金，根据原告与星宇公司签订的云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，双方对于经济补偿金并无约定，故可认定双方对星宇公司无需向原告支付经济补偿金的约定已达成合意，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。对于原告主张在2014年6月21日、22日装机的劳动报酬480元，由于原告未提交证据证明其在上述时间装机以及原告与广播公司关于装机报酬的约定，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告刘某的全部诉讼请求。
本案诉讼费10元（原告已预交），由原告刘某承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年。
审 判 长 吴 娴
审 判 员 杨 洁
代理审判员 王琴丽
二〇一四年五月十二日
书 记 员 张峰诚