山东省临沂市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）临民三终字第83号
上诉人（原审被告）：张学彩，女，1971年1月4日生，汉族，居民。
被上诉人（原审原告）：莒南县邮政局。
法定代表人：尹世团，局长。
上诉人张学彩因与被上诉人莒南县邮政局劳动争议一案，不服莒南县人民法院（2012）莒民初字第559号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院查明，张学彩于1997年到莒南县邮政局处任邮政营业员，双方签订劳动合同。2010年9月21日根据张学彩的申请，双方签订解除劳动合同协议书，载明：“甲方：莒南县邮政局乙方：张学彩甲、乙双方于2004年11月签订工作合同，现由乙方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：2010年9月21日；二、双方签订协议后，甲乙双方即不再存在劳动关系，乙方也不得再向甲方提出其他任何额外条件；三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；四、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，劳动局一份。甲方：莒南县邮政局（盖章）法人或委托代理人王烔（盖章）2010年9月21日乙方：张学彩（签字）2010年9月21日。”后双方解除了劳动合同。张学彩在2003年1月至2010年9月工作期间部分休息日和法定节假日正常上班，莒南县邮政局未支付给张学彩休息日和法定节假日加班工资。张学彩莒南县邮政局邮政营业员在2008年已开始实行综合计算工时工作制。
2003年，张学彩在法定节假日加班10天、休息日加班为104天；2004年，张学彩在法定节假日加班10天、休息日加班为104天；2005年，张学彩在法定节假日加班10天、休息日加班为104天；2006年，张学彩在法定节假日加班10天、休息日加班为104天；2007年，张学彩在法定节假日加班10天、休息日加班为104天；2008年，张学彩在法定节假日加班10天；2009年，张学彩在法定节假日加班10天；2010年，张学彩在法定节假日加班8天；张学彩2003年度月缴费工资基数为455元、2004年度月缴费工资基数为495元、2005年度月缴费工资基数为560元、2006年度月缴费工资基数为680元、2007年度月缴费工资基数为800元、2008年度月缴费工资基数为1010元、2009年度月缴费工资基数为1210元、2010年度月缴费工资基数为1383元。
2011年8月23日，张学彩与莒南县邮政局因工资等事项发生争议，向莒南县劳动争议仲裁院提起申诉，要求莒南县邮政局支付给张学彩：1、垫付的养老金7201.8元；2、休息日加班工资62254.07元和赔偿金49803.26元。3、节假日加班工资13536.62元和赔偿金10829.3元；4、克扣工资629.5元和赔偿金503.6元；5、经济补偿金12000元和赔偿金24000元；6、不签劳动合同的双倍工资24000元。2012年3月25日，莒南县劳动争议仲裁院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第三款，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，依据劳社部发（2008）第3号的规定，作出莒劳仲案字（2012）第44号裁决书，裁决：一、被诉人支付给申诉人2003年1月至2011年3月休息日加班工资59745.92元。二、被诉人支付给申诉人2003年1月至2011年3月法定休假日加班工资9018.81元。三、被诉人支付给申诉人2008年至2010年休假工资报酬4588.5元。
原审法院认为，莒南县邮政局与张学彩签订的《解除劳动合同协议书》是双方当事人的意思的表示，不违反法律规定，合法有效。双方应严格按照合同约定的内容履行。双方在《解除劳动合同协议书》中已明确约定：“二、双方签订协议后，甲乙双方即不再存在劳动关系，乙方也不得再向甲方提出其他任何额外条件。”该条应视为张学彩已放弃因解除劳动关系而产生的一切权利，张学彩辩称该协议书系格式化协议且在莒南县邮政局胁迫下签订的，证据不足，不予采信。莒南县邮政局的诉讼请求理由正当，应予支持。张学彩要求莒南县邮政局支付垫付的养老金、休息日加班工资和赔偿金、节假日加班工资和赔偿金、克扣工资和赔偿金、经济补偿金和赔偿金、不签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，无事实依据，不予支持。原审法院依据《中华人民共和国合同》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：一、莒南县邮政局不支付给张学彩2003年1月至2011年3月休息日加班工资59745.92元。二、莒南县邮政局不支付给张学彩2003年1月至2011年3月法定休假日加班工资9018.81元。三、莒南县邮政局不支付给张学彩2008年至2010年年休假工资报酬4588.5元。四、驳回张学彩的其他诉讼请求。案件受理费10元，由张学彩负担。
上诉人张学彩不服一审判决上诉称：一审判决错误。一、被上诉人自1997年6月至2004年12月期间未给上诉人办理“五险一金”，其中上诉人自行垫付养老保险费7201.8元。二、自工作以来，被上诉人从未为上诉人安排休息日、节假日和年休假，未按规定发放加班工资，且多次克扣上诉人工资。三、被上诉人的违法行为让上诉人不堪重负，于2010年9月23日与被上诉人协商解除劳动合同，被上诉人提供了格式化的解除劳动合同协议书，该协议书内容显失公平。为此，上诉人申请仲裁，仲裁支持了上诉人的部分请求，但一审法院驳回了上诉人的请求。四、根据《合同法》和《劳动合同法》相关规定，上诉人与被上诉人签订的《解除劳动合同协议书》第二条免除了被上诉人的法定义务，应为无效条款。一审法院根据该无效条款判决是错误的。请求二审法院撤销原判，并改判被上诉人支付上诉人休息日加班工资59745.92元和赔偿金47976.74元、休假日加班工资9019.81元和赔偿金7215.85元、年休假工资报酬4588.5元和赔偿金3670.8元、垫付的养老保险费7201.8元、克扣的工资629.5元和赔偿金503.6元、经济补偿金17979元和赔偿金35958元。
被上诉人莒南县邮政局经本院合法传唤，无正当理由未出庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明，从双方在一审期间提供的证据中可以看出，张学彩在莒南县邮政局工作期间，莒南县邮政局应当支付给张学彩法定休假日加班工资9018.81元、休息日加班工资59745.9元，具体情况如下：
1、2003年张学彩的月缴费工资基数455.00元，日工资20.92元（445元÷月计薪天数21.75天=20.92元），张学彩2003年度法定休假日加班工资为627.60元（法定休假日10天／年×日工资20.92元×300%），张学彩休息日加班工资为4351.36元（休息日104天／年×日工资20.92元×200%）。
2、2004年张学彩的月缴费工资基数495.00元，日工资22.76元（495元÷月计薪天数21.75天=22.76元），张学彩2004年度法定休假日加班工资为682.80元（（法定休假日10天／年×日工资22.76元×300%）；休息日加班工资为4734.08元（休息日104天／年×日工资22.76元×200%）。
3、2005年张学彩的月缴费工资基数560.00元，日工资25.75元（560元÷月计薪天数21.75天=25.75元），张学彩2005年度法定休假日加班工资为772.5元（法定休假日10天／年×日工资25.75元×300%）；休息日加班工资为5356元（休息日104天／年×日工资25.75元×200%）。
4、2006年张学彩的月缴费工资基数680.00元，日工资31.26元（680元÷月计薪天数21.75天=31.26元），张学彩2006年度法定休假日加班工资为937.8元（法定休假日10天／年×日工资31.26元×300%）；休息日加班工资为6502.08元（休息日104天／年×日工资31.26元×200%）。
5、2007年张学彩的月缴费工资基数800.00元，日工资36.78元（800元÷月计薪天数21.75天=36.78元），张学彩2007年度法定休假日加班工资为1103.40元（法定休假日10天／年×日工资36.78元×300%）；休息日加班工资为7650.24元（休息日104天／年×日工资36.78元×200%）。
6、2008年张学彩的月缴费工资基数1010.00元，日工资46.44元（1010元÷月计薪天数21.75天=46.44元），张学彩2008年度法定休假日加班工资为1532.52元（法定休假日10天×日工资46.44元×300%）；休息日加班工资为9659.52元（休息日104天／年×日工资46.44元×200%）。
7、2009年张学彩的月缴费工资基数1210.00元，日工资55.63元（1210元÷月计薪天数21.75天=55.63元），张学彩2009年度法定休假日加班工资为1835.79元（法定休假日11天×日工资55.63元×300%）；休息日加班工资为11571.04元（休息日104天／年×日工资55.63元×200%）。
8、2010年张学彩的月缴费工资基数1383.00元，日工资63.6元（1383元÷月计薪天数21.75天=63.6元），张学彩2010年1月至9月21日休假日加班8天，法定休假日加班工资为1526.4元（法定休假日8天×日工资63.6元×300%）；张学彩2010年1至9月份休息日加班工资为9921.6元（休息日104天／年÷12月×9个月×日工资63.6元×200%）。
根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，张学彩每年享受休假10天，莒南县邮政局应当支付给张学彩2008年至2010年年休假工资报酬4588.5元。具体情况如下：
1、2008年张学彩的月缴费工资基数1010.00元，日工资46.44元（1010元÷月计薪天数21.75天=46.44元），张学彩2008年度休假工资为1393.20元（年休假10天／年×日工资46.44元×300%）元。
2、2009年张学彩的月缴费工资基数1210.00元，日工资55.63元（1210元÷月计薪天数21.75天=55.63元），张学彩2009年度休假工资为1668.9元（年休假10天／年×日工资55.63元×300%）元。
3、2010年张学彩的月缴费工资基数1383.00元，日工资63.60元（1383元÷月计薪天数21.75天=63.60元），张学彩2010年1月至9月21日应休假8天（10天／12个月×10个月），该期间休假日工资为1526.4元（8天／年×日工资63.6元×300%）元。
二审查明的其他事实与一审一致。
本院认为，劳动者的工资是用人单位对劳动者的劳动支付的对价，工资和社会保险费均是劳动者的基本生活保障，也是《劳动法》和《劳动合同法》规定的用人单位的法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项规定：“下列劳动合同无效或部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。”《中华人民共和国合同法》第四十条规定：“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”
上诉人主张的休息日加班工资、法定休假日加班工资、年休假工资报酬均属于工资范畴，是劳动者付出劳动应当得到的对价，被上诉人有义务支付，该法定义务不能通过合同条款免除。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动合同协议书》虽不是劳动合同，但可以参照《劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项的规定来认定；且该《解除劳动合同协议书》系格式合同，该格式合同第二条系免除被上诉人的法定义务、排除上诉人法定权利的条款，应为无效条款。故上诉人上诉要求被上诉人支付其休息日加班工资、法定休假日加班工资、年休假工资报酬符合法律规定，应予支持。
赔偿金和经济补偿金不是劳动者劳动的对价，上诉人与被上诉人在《解除劳动合同协议书》中约定免除，属于债务的免除。因《解除劳动合同协议书》系双方自愿签订，双方对赔偿金和经济补偿金的免除为合法有效的约定。且根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，由劳动者提出并协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。故上诉人上诉要求被上诉人支付各项赔偿金和经济补偿金的请求，本院不予支持。
《解除劳动合同协议书》对养老保险费的约定免除虽为无效，但社会保险的征收是法律法规赋予劳动行政部门的法定职责，属于行政管理范畴，不属于劳动争议案件审理范围。故本院在此不予审理。
另，上诉人上诉主张的赔偿金、经济补偿金、被克扣的工资、养老保险费问题，在一审程序中均未涉及，该上诉请求超出了一审审理范围，上诉人在一审审理程序中亦未在法定期限内提起反诉，故本院对上诉人上诉主张的赔偿金、经济补偿金、被克扣的工资、养老保险费均不予审理，不予支持。
综上所述，原审判决适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销莒南县人民法院（2012）莒民初字第559号民事判决；
二、被上诉人莒南县邮政局支付给上诉人张学彩2003年1月至2011年3月休息日加班工资59745.92元、法定休假日加班工资9018.81元、2008年至2010年年休假工资报酬4588.5元；以上款项共计73353.23元，于本判决生效之日起10日内付清；
三、驳回上诉人张学彩的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，由上诉人张学彩与被上诉人莒南县邮政局均担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐天威
审 判 员 何 江
代理审判员 蒋文静
二〇一四年二月二十六日
书 记 员 张洪亮