河北省玉田县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）玉民初字第4189号
原告唐山九鼎豪门酒业有限公司。
法定代表人及芳，董事长。
委托代理人胡素仙，该公司职工。特别授权。
委托代理人高东亮，北京市响宇律师事务所律师。特别授权。
被告付爱华，工人。
原告唐山九鼎豪门酒业有限公司与被告付爱华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人胡素仙、高东亮、被告付爱华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1、被告原在唐山豪门啤酒股份有限公司工作，该企业原是国有独资企业。1995年12月12日唐山豪门啤酒股份有限公司更名为唐山环球豪门啤酒有限公司。唐山环球豪门啤酒有限公司股东为唐山豪门啤酒股份有限公司（国有股份占20%），达能亚洲控股公司（新加坡）（占该公司股份70%），陈氏兄弟国际有限公司（占该公司10%股份）。该公司性质由国有独资公司变为中外合资企业。1997年10月30日唐山环球豪门啤酒有限公司三股东签订《公司解散协议》，将唐山环球豪门啤酒有限公司在工商部门办理了注销手续。1995年12月12日经工商局注册成立唐山欧联豪门啤酒有限公司。该公司股东为唐山豪门啤酒股份有限公司，国有股份占20%，达能亚洲控股公司（新加坡）占公司股份70%，陈氏兄弟国际有限公司占公司10%股份。2000年11月17日唐山豪门啤酒股份有限公司的20%股份转让给交通银行唐山分行名下。2006年12月20日交通银行唐山分行的20%股份转让给福诚国际有限公司（香港），公司性质由中外合资企业改为外资企业。2010年3月28日九鼎建设集团股份有限公司与福诚国际有限公司、BONDICELIMITED（香港）签订股权转让协议，将二外资公司在唐山欧联豪门啤酒有限公司的100%的股份转让给九鼎建设集团股份有限公司，公司性质由外资公司变更为内资企业。公司改名为唐山九鼎豪门酒业有限公司。2、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司是从1995年12月12日注册成立的唐山欧联豪门啤酒有限公司演变来的。原告唐山九鼎豪门酒业有限公司企业员工入职时间，应从唐山欧联豪门啤酒有限公司成立后与员工签订的劳动合同时间算起。1995年12月12日唐山环球豪门啤酒有限公司变为中外合资企业，当时企业国有股份占20%，根据法律规定国有股份达不到80%股份的企业应依法改制。改制后新企业应与职工重新签订劳动合同。唐山环球豪门啤酒有限公司员工的经济补偿应由该公司承担。3、被告7月份工资454.7元，不是1000元。8月份工资430元，不是642元。综上，仲裁裁决书认定事实错误。原告依法起诉，请求判令：1、原告不支付被告7月份工资1000元，8月份工资642元。2、判决原告与被告自2014年9月1日起解除劳动关系，原告不支付被告经济补偿金37105元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供了如下证据：
1、唐山豪门啤酒有限责任公司设立登记申请书复印件，证明唐山豪门啤酒有限责任公司1997年9月11日申请设立，该公司是国有公司。
2、工商局证明复印件、清算报告复印件，证明唐山环球豪门啤酒有限公司是从唐山豪门啤酒有限责任公司演变而来，公司性质是合资企业，于1997年11月27日清算后注销。
3、唐山欧联豪门啤酒有限公司营业执照复印件、有限责任公司变更登记申请书复印件、玉田县商务局文件《关于唐山欧联啤酒有限公司转内资事宜的请示》复印件、玉田县商务局文件《关于唐山欧联豪门啤酒有限公司股权转让事宜的批复》复印件、唐山欧联豪门啤酒有限公司关于变更公司名称的股东决定复印件，证明唐山欧联豪门啤酒有限公司是1995年12月12日注册成立的新公司，2011年11月18日变更为唐山九鼎豪门酒业有限公司，公司性质由外资企业变为内资企业。
4、资产购买协议书复印件，证明唐山豪门啤酒有限公司的资产于1997年10月30日卖给唐山欧联豪门啤酒有限公司。
5、仲裁裁决书复印件，证明原告对裁决内容不服。
6、员工考勤表复印件，证明被告工作情况及离职时间。
被告辩称，请求判决维持原裁决，驳回原告的全部诉讼请求。仲裁委员会认定的事实清楚，适用法律正确，所作出的裁决应该有效。而且裁决的第一项内容，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定应该属于最终裁决，对此条不应再做审理。因原告经营状况严重困难（2014年3月以后没有正常的生产经营活动），有随时破产的可能和其他一些不确定因素，由于原告的诉讼行为对被告造成的损失，被告可能无法再向原告要求进行赔偿。根据《中华人民共和国民事诉讼法（2007）》第五十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条等相关规定，被告特提出如下反诉请求，并根据《民诉法（2007）》等一百二十六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条等相关规定，特申请与本诉合并审理。请求事项：1、请求判决原告支付被告2014年7、8月份工资1642元，并支付因拖欠该两个月工资而需支付的相当于该两个月工资报酬百分之二十五的经济补偿金（1642×25%=410）元和百分之五十到百分之百的赔偿金。2、请求判决原告与被告自2014年9月1日起解除劳动关系，原告支付被告经济补偿金37105元，并请求判决原告向被告出具《解除（或终止）劳动合同的证明书》，办理档案和社会保险关系转移手续，并承担不向被告出具《解除（或终止）劳动合同的证明书》和办理相关手续而给被告造成的损失（不能享受失业保险待遇和不能再就业等）。并向被告支付因原告不依法支付经济补偿金而须支付的相当于经济补偿金数额百分之五十的额外经济补偿金（37105×50%=18552.5）元和百分之五十至百分之百的赔偿金。事实和理由：1、被告在2014年7、8月份在原告处工作，应该得到相应的报酬，原告应在规定期限内支付。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条也有相应的说明。2、原告在2013年11月至2014年7月拖欠原告工资数月，根据《劳动合同法》规定被告可以和原告解除劳动合同，并应取得解除劳动合同的经济补偿金。2014年8月初，被告告知了原告如再不开支就与其解除劳动合同，并在13日做了工作交接。在8月15日申请了劳动仲裁，在2014年10月28日收到仲裁裁决书，在此期间被告要求原告出具《解除或终止劳动合同的证明书》都被拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；根据第八十九条之规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。被告自1994年6月至2014年8月到啤酒厂工作是客观事实，而且从未间断，也未得到过任何经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条等相关规定，被告的工作年限应从1994年6月开始。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发放经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条也作了相应的说明。
被告向本院提供了如下证据：
1、2014年1月至7月份的考勤表复印件，证明被告付爱华7月份是按原告要求出勤的，不是旷工，每月应发工资1810元，实发月工资1570元。
2、中国工商银行股份有限公司玉田繁荣支行出具的明细清单，证明被告2014年1月至6月出勤不是法定出勤，是按原告公司规定出勤的，但原告是按每月1570元给被告开的工资，同时证明自2013年6月以后个人需交纳的住房公积金数额已从被告的工资中扣除。
3、仲裁裁决书复印件，证明被告付爱华于1994年6月到原告处工作，2014年8月份出勤9天。
4、三、四灌车间库房清点表，证明被告2014年8月13日在原告处上班，并将管理的工作交接了。
5、住房公积金存储查询单一份，证明原告将住房公积金给被告交至2013年6月份，2013年7月至2014年8月的住房公积金原告未予交纳。
6、2008年2月27日劳动合同书一份，证明被告与唐山欧联豪门啤酒有限公司于2008年2月27日签订了无固定期限劳动合同。
7、证人王某出庭作证，证实其也是原告公司员工，其与付爱华都是包装部员工，付爱华2014年7、8月份在原告处上班，是按原告要求出勤，没有旷工。2013年7月至2014年1月的住房公积金是从工资中扣除了，没打到个人公积金账户。
8、证人冯某出庭作证，证实其也是原告公司员工，其与付爱华都是包装部员工，付爱华2014年7、8月份按原告要求上班，没有旷工。2013年7月至2014年1月的住房公积金是从工资中扣除了，没打到个人公积金账户。
被告的质证意见：对仲裁裁决书无异议，对公司内部的事我不参与不清楚，我一直在啤酒厂干活从未间断，工作地点也没有变更，公司演变没有通知工人也没有签订新的劳动合同，原告承继了原来的劳动合同，应由原告承担。我一直没有得到任何经济补偿。
原告的质证意见：对仲裁裁决结果不服，因原告2010年3月正式接手，原告应承担2010年至今的经济补偿金，2010年以前的经济补偿金不应由原告承担。1997年原来的环球啤酒公司注销，原来的员工又与欧联啤酒厂签订新的劳动合同，工龄应从1997年11月27日计算。被告应发工资1570元。对被告提供的其他证据的真实性无异议。
经审理查明，被告付爱华于1994年6月到原唐山豪门啤酒有限公司工作，后经几次变更，公司变更为现在的原告唐山九鼎豪门酒业有限公司。被告付爱华认可现在每月应发工资1810元，实发月工资1570元。原告已为被告支付工资到2014年6月底，另为被告缴纳养老、失业保险至2014年8月底。被告付爱华7月份出勤14天，8月份出勤9天，原告未支付被告7月、8月工资。被告付爱华申请劳动争议仲裁，请求裁决与原告解除劳动关系，由原告为被告办理失业保险等相关手续，由原告给付被告经济补偿金。2014年10月24日，玉田县劳动争议仲裁委员会作出玉劳人裁字（2014）231号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司在本裁决书生效后十日内支付申请人付爱华7月份工资1000元，8月份工资642元。二、被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司与申请人付爱华自2014年9月1日起解除劳动关系，被申请人在本裁决书生效后十日内支付申请人付爱华经济补偿金37105元”。原告于2014年10月31日收到仲裁裁决后不服，于2014年11月14日向本院起诉。
上述事实，有原、被告陈述及双方提供的证据予以证实。
本院认为，被告付爱华自1994年6月一直在原告处工作，虽然原告公司的名称几次变更，但被告的工作地点未变更，原告承继了原公司的权利义务，原告应支付给被告2014年7月份工资1000元、8月份工资642元。因原告拖欠被告工资，现被告主张与原告解除劳动关系并要求原告给付经济补偿金，不违反劳动合同法的相关规定，被告自1994年开始已在原告处工作不足21年，经济补偿金应为37105元（1810元×20.5）。原告主张的理由均不能成立，原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下：
一、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司与被告付爱华自2014年9月1日起解除劳动关系。
二、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司给付被告付爱华2014年7月份工资1000元、8月份工资642元，合计1642元，于判决生效之日起三日内付清。
三、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司给付被告付爱华经济补偿金37105元，于判决生效之日起三日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告唐山九鼎豪门酒业有限公司负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 赵 莉
审 判 员 王 勇
人民陪审员 于淑敏
二〇一五年一月二十九日
书 记 员 轩宗媛