江西省鹰潭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣06民终362号
上诉人（原审被告）：陕西德源矿业投资有限公司，统一社会信用代码：9161000077000098X3，住所地陕西省西安市莲湖区西大街金泰丰国际商务大厦706室。
法定代表人：陈廷市。
委托诉讼代理人：姚志刚，江西信江律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：党毅久，男，1972年11月16日出生，汉族，甘肃两当县人，住甘肃省两当县。
委托诉讼代理人：许美凤，江西美凤律师事务所律师。
上诉人陕西德源矿业投资有限公司因与被上诉人党毅久工伤保险待遇纠纷一案，不服贵溪市人民法院（2017）赣0681民初569号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理完毕。
上诉人陕西德源矿业投资有限公司的上诉请求：上诉请求：一、撤销(2017)赣0681民初569号民事判决，依法改判上诉人向被上诉人支付工伤保险待遇合计人民币44908元（一次性伤残就业补助金39304元、停工留薪期工资5604元）。二、一、二审诉讼费由被上诉人承担。上诉理由：一、上诉人提供的证据充分证明被上诉人月平均工资为1868元／月。1、原审法院认为“该份工资表有原告的签名，原告虽有异议但并未提供证据对其所述异议予以证明或反驳，但该份工资发放表无法确认原告的每月平均工资数额，故本院依法仅对该份证据的真实性、合法性予以确认”。上诉人认为一审法院这种认定逻辑混乱，于法无据，于理不合，完全是认定错误。既然上诉人提供的是工资表，就表明该份表格是仅用于工资发放的表格，且这份表格中的人员不只是被上诉人一个人。在一审开庭之时，被上诉人党毅久代理人只是说除了这份工资表外还另外有工资表，一审法院当庭要求被上诉人拿出证据，但被上诉人代理人表明没有相关证据。2、被上诉人自2015年8月21日起在上诉人处工作，当年10月4日发生工伤。虽然被上诉人工作时间不长，但上诉人还是按月发放工资，为证明被上诉人的月平均工资，已向法庭提交了有被上诉人的签名的被上诉人从入职到受伤期间3个月的工资发放表，根据被上诉人签字认可的工资表计算其平均工资为1868元／月。二、以上诉人的人均月缴费基数4000元作为工伤赔偿依据是适周法律错误。1、法律法规已明确规定一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的赔偿的依标准是“本人工资”。2、以上诉人的人均月缴费基数4000元作为赔偿标准属于大错特错。2016年12月1日贵溪市社会保险事业管理局出具了一份证明，证明上诉人的人均月缴费工资基数为4000元，一审法院据此认定上诉人的“每月工伤保险缴费基数为4000元”，赔偿标准应以此标准计算，上诉人认为一审法院此认定纯粹是断章取义。三、贵溪市劳动人事争议仲裁委员会的认定是正确的，于法有据。由于被上诉人本工资低于2014年鹰潭市职工月平均工资的60%（2312元），因此，在计算一次性伤残就业补助金时按2312元／月基数，即上诉人应支付给被上诉人一次性伤残就业补助金39304元（2312元／月x17个月）。综上，一审法院事实认定错误，适用法律错误，认定逻辑错误，于法无据，于理不合，应如前述请求予以改判纠正。
被上诉人党毅久辩称：1、工资表是由用人单位保管的，作为劳动者党毅久无法提供工资表，上诉人提供的工资表不完整；2、上诉人缴纳的工资基数是每月4000元，一次性的伤残补助金也是按每月4000元计算，该款已被上诉人领取，上诉人没有给被上诉人；3、上诉人提出应该按每月1868元计算工伤待遇不符合实际，被上诉人党毅久在上诉人处实际从事的是井下作业，井下作业人员工资不可能是每月一千多。党毅久陈述的是每天200元，这点可以从上诉人提供的十月份的工资表得出，被上诉人上了3天班，第4天发生了工伤事故，上诉人支付了700元的工资。综上，请二审法院维持原判。
原告党毅久向一审法院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付工伤保险待遇合计人民币186000元，其中包括一次性伤残就业补助金102000元（6000元/月×17个月）、停工留薪期工资84000元（6000元×14个月）；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年8月，原告与被告签订了劳动合同，原告在被告驻江西银海矿业项目部工作。2015年10月4日中午1时许，原告在被告驻江西银海矿业项目部竖井-160中段152斜坡打钻扶钻头时，左手食指被钻头绞伤。原告经中国人民解放军第一八四医院诊断为：左食指近指间关节完全离断。2015年11月10日贵溪市人力资源和社会保障局认定原告受伤为因工负伤。2016年12月1日鹰潭市劳动能力鉴定委员会鉴定原告受伤为九级伤残。由于被告未能依照《工伤保险条例》的规定落实原告的工伤保险待遇，原告向贵溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，贵溪市劳动人事争议仲裁委员会裁决按2312元/月计算工伤待遇违背事实及法律，给原告造成了极大的经济损失。为维护原告的正当权益，故向法院起诉。
被告陕西德源矿业投资有限公司辩称，仲裁裁决书中在对工资标准和停工留薪期的法律阐述非常清楚，是依照法律和事实作出的，所以本案标准应当按照仲裁的标准计算。
根据原、被告的起诉及举证，本案的焦点为：本案工伤保险待遇的标准如何计算。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并佐证在卷。对有异议的证据和事实，一审法院认定如下：一、原告提交了证明复印件一张，拟证明原告工伤保险缴费基数为4000元、一次性伤残补助金为36000元。被告质证认为，对其真实性没有异议，对其证明对象有异议，伤残就业补助金是依照本人工资计算，而不是按照人均缴费基数计算。一审法院认为，该份证明证实原告已参加工伤保险，并从2015年8月起其缴费基数为4000元，其缴费基数与本案工伤保险待遇的计算标准有关联，故对该份证据的真实性、合法性、关联性予以确认；二、被告提交了工资表复印件一份，拟证明原告受伤前两个月的平均工资为1868元每月。原告质证认为，对工资表的三性都有异议，工资表有8、9、10月的，本案中原、被告是2015年8月21日建立劳动关系，所以8月份的也就是10天的工资，虽然双方在合同中没有约定，但是从此我们可以看出原告的工资不止这么多，而被告隐瞒了工资表，没有全部提供，本案中原告于10月4日发生事故，原告10月份上了4天班发了工资762元，所以我们可以看出原告的工资是按照天数来计算的，从这些就可以看出原告的工资是200元一天，月工资为6000元。一审法院认为，该份工资表有原告的签名，原告虽有异议但并未提供证据对其所述异议予以证明或反驳，但该份工资发放表亦无法直接认定原告的每月平均工资数额，故一审法院依法仅对该份证据的真实性、合法性予以确认。
一审法院经审理认定事实如下：原告党毅久2015年8月入职被告陕西德源矿业投资有限公司驻江西银海矿业项目部工作，2015年8月21日双方签订了一份书面劳动合同，合同约定了工作地点为地表及井下，工作岗位为杂工，没有明确约定劳动报酬，只是约定不得低于当地最低工资标准及根据原告的实际出勤和绩效考核结果核算当月工资总额。2015年10月4日中午1时许，原告在井下打钻扶钻头时，左手食指被钻头绞伤。受伤后原告在中国人民解放军第一八四医院住院治疗20天，被诊断为左食指近指间关节完全离断。原告住院期间，被告派人护理了原告。2015年11月10日，贵溪市人力资源和社会保障局认定原告为因工受伤。2016年12月1日，鹰潭市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为玖级伤残。原告受伤后一直未到被告处工作。原告向贵溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，贵溪市劳动人事争议仲裁委员会作出贵劳人仲字[2017]第3号仲裁裁决书，原告不服该裁决第一项内容故向法院起诉。
另查明，被告为原告缴纳了工伤保险费，缴费基数为4000元/月。
一审法院认为，本案的争议焦点为如何计算工伤待遇，本案中，贵溪市社会保险事业管理局出具的证明显示2015年8月起原告参加了工伤保险，每月工伤保险缴费基数为4000元。根据《社会保险法》第三十五条、《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，故用人单位应依法以职工的实际工资为缴费基数缴纳工伤保险费。由于被告提交的工资发放表无法确认原告的每月平均工资数额，原告的工伤保险缴费基数4000元依法可推定为其实际工资，故本案的工伤保险待遇依法应以该缴费基数4000元为其计算标准。原告称其工资待遇是200元一天，每月工资为6000元，并认为被告每月制作了两份工资发放表，被告只提供了其中的一份，但其并未提供证据予以证明，故对原告要求工伤保险待遇的计算标准为6000元的诉讼请求，一审法院不予支持。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告工作虽未满12个月，但其工伤保险每月缴费基数4000元，且根据《江西省实施<工伤保险条例>办法》第二十二条规定，被告应支付原告17个月的一次性伤残就业补助金，故被告应按缴费基数4000元支付一次性伤残就业补助金68000元（4000元×17个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告应支付原告停工留薪期间的本人工资，而根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及原告提交的住院记录以及工伤认定等证据材料，依法可确认原告停工留薪期为3个月，故被告应向原告支付停工留薪期工资12000元（4000元×3个月）。
综上所述，对原告提出的诉讼请求，一审法院部分依法予以支持。依照《社会保险法》第三十五条、《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第六十四条、《江西省实施<工伤保险条例>办法》第二十二条之规定，判决如下：一、确认原告党毅久与被告陕西德源矿业投资有限公司劳动关系解除；二、由被告陕西德源矿业投资有限公司自本判决生效之日起十五日内向原告党毅久支付一次性伤残就业补助金68000元、停工留薪期工资12000元，共计80000元。案件受理费10元，由被告陕西德源矿业投资有限公司承担。
二审指定的举证期限内，双方当事人均无新证据提交，本院以双方在一审程序中经庭审举证、质证的证据作为认定本案事实的依据。
二审审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，上诉人陕西德源矿业投资有限公司为党毅久缴纳了工伤保险费，缴费基数为4000元/月，然而，用人单位陕西德源矿业投资有限公司向法院提交的几份工资表，其中的大部分工人工资每月不到3000元，两者之间不能互相印证。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。被上诉人党毅久工作虽未满12个月，但其工伤保险每月缴费基数4000元，且根据《江西省实施<工伤保险条例>办法》第二十二条规定，上诉人陕西德源矿业投资有限公司应支付党毅久17个月的一次性伤残就业补助金，故上诉人陕西德源矿业投资有限公司应按缴费基数4000元支付一次性伤残就业补助金68000元（4000元×17个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，上诉人陕西德源矿业投资有限公司应支付党毅久停工留薪期间的本人工资，而根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及党毅久交的住院记录以及工伤认定等证据材料，依法可确认党毅久停工留薪期为3个月，故陕西德源矿业投资有限公司应向党毅久支付停工留薪期工资12000元（4000元×3个月）。
综上，上诉人陕西德源矿业投资有限公司的上诉请求不能成立，本院依法予以驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，上诉人陕西德源矿业投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 傅高煌
审判员 周林昌
审判员 张文胜
二〇一七年十一月二十八日
书记员 徐 惠