广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终3121号
上诉人（原审被告）：广州市尼莱丝克家俬有限公司。
法定代表人：DeJong，总经理。
诉讼代理人：张丽，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：罗成杰。
上诉人广州市尼莱丝克家俬有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2015）穗番法民五初字第375号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明事实及认定：
一、罗成杰于2012年4月1日入职广州市尼莱丝克家俬有限公司（下称尼莱丝克家俬公司）工作，任职保安。
二、签订劳动合同及参加社保情况：双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限从2014年4月1日至2016年3月31日。
罗成杰在职期间，尼莱丝克家俬公司以其他单位名义为罗成杰参加了社会工伤保险。
三、工作时间：罗成杰上早班或晚班，早班时间为7：30至19：30，晚班时间为19：30至7：30，周末及法定节假日均需出勤。
罗成杰主张其每天加班4小时、周末及法定节假日每天加班12小时。尼莱丝克家俬公司主张罗成杰每天打卡时间为12小时，但并不是一直工作，中途可休息，工作安排较为自由。
四、工资发放情况：尼莱丝克家俬公司以银行转账方式发放工资。罗成杰工资构成为：底薪、加班工资、任务奖（90元）、工龄奖（100元）、外宿补贴（75元）、餐费补贴（775元），如全勤则有全勤奖50元。
2013年度底薪为1300元／月，2013年6月调整为1550元／月。
2013年3月至2014年12月期间已发放的加班工资按月为：750元、825元、825元、1162.5元、715.38元、715.38元、1162.5元、1520.19元、715.38元、894.23元、1251.92元、1251.92元、894.23元、983.65元、894.23元、1073.08元、715.38元、927.76元、715.38元、715.38元、894.23元、655.77元。
罗成杰2015年1月全勤，其中周末加班9天。2015年2月出勤17天，放假11天。尼莱丝克家俬公司尚未支付2015年1月和2月工资。
双方确认解除劳动关系前平均工资为3243.09元／月。
五、解除劳动关系情况：2015年3月2日，罗成杰向尼莱丝克家俬公司提交离职申请，以公司未缴社保及未足额支付加班工资为由，提出辞职。
六、仲裁请求及结果：2015年3月18日，罗成杰向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求尼莱丝克家俬公司支付2015年1月和2月工资、解除劳动关系的经济补偿金、2013年2月至2015年2月期间的加班工资。
该委于2015年5月21日做出穗番劳人仲案字（2015）第1970号《仲裁裁决书》，终局裁决尼莱丝克家俬公司支付加班工资差额1224.2元、解除劳动关系经济补偿金9729.27元、2015年1月至2月工资7131.08元，驳回其他仲裁请求。罗成杰不服此裁决，诉至原审法院。尼莱丝克家俬公司未对此裁决提出申请撤销。
七、诉讼请求：1、2015年1月至2月工资9833元；2、解除劳动关系经济补偿金10262元；3、2013年3月至2015年2月周六加班工资差额14801元、周日加班工资差额3355元、平时延长工作时间加班工资28220元。
原审裁判理由与结果：
原审法院认为，罗成杰与尼莱丝克家俬公司于2012年4月1日建立了劳动关系，尼莱丝克家俬公司应依法承担用工责任。关于加班工资，罗成杰的工作内容为保安员，虽然在岗时间较长，但并非须连续不间断工作，工作强度不大，且包括中途吃饭和休息时间。因此，罗成杰主张以每天12小时作为工作时间，理据未够充分，原审法院仍以8小时／天为准计算。故对罗成杰主张的延长工作时间加班工资不予支持。但罗成杰周末及法定节假日有加班，尼莱丝克家俬公司应支付不低于本地区最低工资（1100元／月，2013年5月开始为1550元／月）为基数计算的周末及法定节假日（8小时／日）加班工资。原审诉讼中，双方对出勤天数存在争议，根据双方提供的考勤资料，罗成杰基本全勤，亦存在少量请假、放假或补休情形，原审法院在计算2013年3月至2014年12月期间加班工资时以全勤为基础，酌情扣减10天加班。经核算，2013年3月至2014年12月期间尼莱丝克家俬公司已支付的加班工资（包含底薪中的加班工资）不足额，尚应支付加班工资差额8388元。
关于2015年1月和2月份工资，尼莱丝克家俬公司尚未支付，应予付清。2015年1月份罗成杰全勤，其中周末加班9天、法定节假日加班1天，以1550元／月为标准计算应得工资、加班工资及奖金、补贴等合计4136.55元（1550＋1550÷21.75×9×2＋1550÷21.75×1×3＋90＋100＋75＋50＋775）。2015年2月份罗成杰出勤17天，2月15日至25日放假11天，当月法定工作日亦为17天，故尼莱丝克家俬公司应支付正常工资1550元以及相应工作时间的奖金补贴631.43元［（90元＋100元＋75元＋775元）÷28×17］，共计2181.43元。鉴于尼莱丝克家俬公司未对仲裁裁决提出申请撤销，视为认可裁决结果，故原审法院仍以仲裁裁决计算的3208.33元为准。
关于解除劳动关系的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及四十六条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，尼莱丝克家俬公司作为用人单位，未依法以自身名义为罗成杰参加全部社保险种，罗成杰提出解除劳动关系，尼莱丝克家俬公司应支付解除劳动关系的经济补偿金。罗成杰主张解除劳动关系经济补偿金10262元，在法定数额（解除劳动关系前平均工资3243.09元／月并计入加班工资差额后，计算3个月）范围内，予以支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，于2015年12月5日作出判决：一、广州市尼莱丝克家俬有限公司于判决生效之日起五日内向罗成杰支付加班工资差额8388元；二、广州市尼莱丝克家俬有限公司于判决生效之日起五日内向罗成杰支付2015年1月份工资4136.55元、2月份工资3208.33元；三、广州市尼莱丝克家俬有限公司于判决生效之日起五日内向罗成杰支付解除劳动关系经济补偿金10262元；四、驳回罗成杰的其他诉讼请求；如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州市尼莱丝克家俬有限公司负担。
判后，尼莱丝克家俬公司不服，向本院提起上诉称：原审认定事实不清。一、原审判定尼莱丝克家俬公司需要支付罗成杰加班费差额不合理。尼莱丝克家俬公司在与罗成杰存在劳动关系期间已向罗成杰足额支付了加班费用，而原审认定罗成杰在2013年3月至2014年12月期间基本全勤，酌情扣减10天没有法律及事实依据。请上诉法院补充调查。二、原审判定尼莱丝克家俬公司需要支付经济补偿金不合理。在尼莱丝克家俬公司与罗成杰协商劳动合同之初，罗成杰由于不是广州本地人，就口头提出不买社保而要求尼莱丝克家俬公司以提高工资的方式进行补偿。尼莱丝克家俬公司根据事实情况同意罗成杰要求。故在劳动合同存续期间并没有严格按照相关法律为罗成杰购买社会保险。但出于对罗成杰人身安全的考虑，尼莱丝克家俬公司也为其购买了工伤保险。故双方对不买社会保险都存在过错。现罗成杰以该理由进行索赔，违反诚信原则。据此，请求：撤销原判决第一项及第三项，判令罗成杰承担本案诉讼费。
被上诉人罗成杰答辩称，对原审判决结果没有异议，不同意尼莱丝克家俬公司的上诉请求与理由。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。
二审中，尼莱丝克家俬公司称罗成杰工资是按1800元包括周六加班工资计算，周日加班工资另计。每周六与每天超过八小时的时间没有计算加班。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于双方争议的加班工资的问题，虽然双方在合同中约定每月工资包括正常工作时间周一至周五和周六加班工资，但由于经核算该约定的工资待遇低于法定最低工资标准，而且尼莱丝克家俬公司亦承认除上述工资外只另行支付了周日加班工资，因此，原审法院认定尼莱丝克家俬公司未足额支付加班工资并根据双方提交的证据核定该公司应支付的加班工资差额合法合理，并无不当。至于解除合同的经济补偿，尼莱丝克家俬公司辩称与罗成杰口头约定其无需为罗成杰购买社会保险，但该公司提交的证据不足以证实其所称事实。况且，尼莱丝克家俬公司未为罗成杰购买社会保险，违反了《中华人民共和国保险法》第十条、第二十三条规定的法定义务，原审判决尼莱丝克家俬公司向罗成杰支付解除合同的经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项的规定，合法合理。本院审理期间，尼莱丝克家俬公司既没有提出新的事实与理由，也没有提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对尼莱丝克家俬公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人广州市尼莱丝克家俬有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶文建
审 判 员 苏韵怡
代理审判员 陈 静
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 薛淑婷