北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第10861号
原告：北京九州汇联信息技术有限公司，住所地北京市海淀区上地东路9号得实大厦四层南区3号办公室，营业执照注册号：110108006922498。
法定代表人：何方奇，总经理。
委托代理人：王延，女，北京九州汇联信息技术有限公司行政主管。
委托代理人：田永富，北京市世森律师事务所律师。
被告：董瑞杰，男，1993年2月2日出生。
原告北京九州汇联信息技术有限公司（以下简称九州汇联公司）与被告董瑞杰劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月7日立案受理后，依法由代理审判员ＸＸ适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告九州汇联公司之委托代理人王延、田永富与被告董瑞杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
九州汇联公司诉称：董瑞杰在我公司工作期间月工资标准为2500元，以银行转账方式支付，其在未办理任何手续的情况下，擅自离岗。现我公司不服仲裁裁决，请求法院依法判令我公司无需支付董瑞杰：1、2013年7月工资3700元及25%经济补偿金925元；2、2013年8月工资3402元及25%的经济补偿金850元；3、解除劳动合同经济补偿金1850元。本案诉讼费由董瑞杰承担。
董瑞杰辩称：我于2012年7月1日入职九州汇联公司，2012年7月1日至2013年6月30日期间的月工资标准2500元，2013年7月开始工资涨到每月3700元。九州汇联公司支付我工资至2013年6月30日。2013年8月28日，我以九州汇联公司拖欠工资为由提出解除劳动合同。现我同意仲裁裁决，不同意九州汇联公司的诉讼请求。
经审理查明：2012年7月1日，董瑞杰与九州汇联公司签订了期限自当日起至2013年6月30日止的劳动合同书，其中约定董瑞杰从事网页制作岗位工作，九州汇联公司每月12日前以货币形式支付董瑞杰工资，但未明确约定董瑞杰的月工资标准。董瑞杰正常工作至2013年8月23日，九州汇联公司支付董瑞杰工资至2013年6月30日。九州汇联公司主张董瑞杰的月工资标准为2500元。董瑞杰主张其月工资标准在2012年7月1日至2013年6月30日期间为2500元，2013年7月1日开始工资调整为每月3700元。2012年7月1日，董瑞杰签署薪资确认单一份，其中载明：“北京九州汇联信息技术有限公司技术部员工董瑞杰，于2012年7月1日起成为我公司正式员工，岗位网页制作，试用期1个月，试用期薪资2500元（其中：基本工资1260元；职务工资1240元）；2012年8月1日转正，转正工资2500元（其中：基本工资1260元；职务工资740元；绩效工资500元﹤绩效工资能否得全额根据每月绩效考核而定﹥）”，该薪资确认单由九州汇联公司提交。根据双方认可的银行明细显示，2013年2月至2013年6月期间，董瑞杰的实发工资数额分别为：2495元、2316.09元、2500元、2454.02元、4390.2元。
另查，董瑞杰主张其于2013年8月28日以九州汇联公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，为证明该主张，董瑞杰并提交邮件打印件予以佐证。邮件发件人邮箱为×××，发送时间为2013年8月28日，收件人邮箱为×××。邮件内容如下：“北京九州汇联信息技术有限公司：因公司严重侵犯了我的合法权益，故现在通知公司解除我们之间签订劳动合同，理由如下：1、根据劳动合同法第三十八条第二款，公司未及时足额支付劳动报酬。我在职期间（2012年3月16日至今），公司未按双方签订《劳动合同书》（编号：HR12-04）中第四条第一款‘工资分配遵循按劳分配原则，甲方每月12日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇工作日顺延’的规定，共计拖延发放工资12次，且每个月都会以各种主观理由来扣除部分绩效工资。但本着对公司的信任及对经理个人爱好的理解，我们不计个人得失依然努力为公司发展奋斗。2、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2013年8月23日下午四点二十分临时召开全体会议，总经理何方奇要求所有人员办理无条件离职，并表示2013年7月及2013年8月份工资发放无固定时限。公司要求我办理离职时，未向我出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，仅要求我签署无条件离职协议，无法结清公司所拖欠我的工资以及《劳动合同法》规定的其他相关费用。对于7月、8月工资法人代表公司不给时限、不给书面通知或承诺的行为，本人深感悲伤与失望。3、根据劳动合同法第三十八条第三款，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费…….根据《劳动合同法》等我国相关法律，以及我们之间签订《劳动合同书》（编号：HR12-04），我们之间的劳动关系已经解除。特此通知”，九州汇联公司对邮件打印件的真实性不予认可。
2013年8月27日，董瑞杰以九州汇联公司拖欠工资提出解除劳动合同为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请要求九州汇联公司支付工资及25%经济补偿金、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金，该委裁决如下：一、九州汇联公司支付董瑞杰2013年7月工资3700元及25%经济补偿金925元；二、九州汇联公司支付董瑞杰2013年8月工资3402元及25%经济补偿金850元；三、九州汇联公司支付董瑞杰解除劳动合同经济补偿金1850元；四、驳回董瑞杰的其他申请请求。九州汇联公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起了诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、银行明细、薪资确认单及京海劳仲字（2013）第10025号仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：根据九州汇联公司所提交薪资确认单显示，董瑞杰的月工资标准为2500元，虽董瑞杰主张其月工资标准自2013年7月1日开始调整为3700元，但并未提交证据予以证明，故董瑞杰的该主张，本院不予采信。董瑞杰正常工作至2013年8月23日，故九州汇联公司应支付董瑞杰2013年7月1日至2013年7月31日期间的工资2500元及2013年8月1日至2013年8月23日期间的工资1954元。董瑞杰关于拖欠工资25%经济补偿金的主张，于法无据，故九州汇联公司无需支付董瑞杰2013年7月、8月工资的25%经济补偿金。
九州汇联公司主张董瑞杰系自行离职，但未提交相应证据予以证明，故其该主张本院不予采信。虽九州汇联公司否认邮件的真实性，但九州汇联公司存在拖欠董瑞杰工资的事实，且董瑞杰亦以九州汇联公司拖欠工资提出解除劳动合同为由申请仲裁，故董瑞杰要求九州汇联公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合劳动者提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的情形，九州汇联公司应支付董瑞杰解除劳动合同经济补偿金1250元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京九州汇联信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付董瑞杰二Ｏ一三年七月一日至二Ｏ一三年七月三十一日期间的工资二千五百元；
二、北京九州汇联信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付董瑞杰二Ｏ一三年八月一日至二Ｏ一三年八月二十三日期间的工资一千九百五十四元；
三、北京九州汇联信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付董瑞杰解除劳动合同经济补偿金一千二百五十元；
四、确认北京九州汇联信息技术有限公司无需支付董瑞杰二Ｏ一三年七月工资的百分之二十五经济补偿金九百二十五元；
五、确认北京九州汇联信息技术有限公司无需支付董瑞杰二Ｏ一三年八月工资的百分之二十五经济补偿金八百五十元。
如果北京九州汇联信息技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京九州汇联信息技术有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 ＸＸ
二〇一四年五月二十日
书 记 员 耿余