浙江省温州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）浙03民特126号
申请人：温州医科大学附属第二医院，住所地：温州学院西路***号。
法定代表人：连庆泉，院长。
委托诉讼代理人：陈楚，浙江海昌律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱景业，浙江海昌律师事务所律师。
被申请人：周徐宇，男，1975年2月26日出生，汉族，住永嘉县，
委托诉讼代理人：朱诗雨，浙江平宇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：庄克建，浙江平宇律师事务所律师。
申请人温州医科大学附属第二医院（以下简称附属第二医院）与被申请人周徐宇申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2017年12月12日立案后组成合议庭依法进行了审查。现已审查终结。
温州医科大学附属第二医院申请事项：撤销温州市劳动人事争议仲裁委员会作出的温劳人仲案字〔2017〕第616号仲裁裁决。事实与理由：一、裁决违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条的相关规定，属于程序违法。2017年10月9日温州市劳动仲裁院向附二医送达了仲裁庭组成人员通知书，根据通知书所载为独任审理仲裁员詹曙、书记员陈一苗。2017年11月7日仲裁庭开庭时，温州市劳动仲裁院将书记员变更为葛宇，但开庭前却未依法将仲裁庭组成人员变更的事项通知附二医，开庭时也未尽到提醒义务，告知附二医仲裁庭组成人员变更事项便径直开庭。该仲裁院的行为违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条的相关规定，依该法第四十九条规定应当予以撤销。二、本案仲裁员詹曙未在庭审笔录中签字，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条的相关规定，且笔录中存在重大错误。直到附二医收到裁决书后，于2017年12月6日前往该仲裁院复印庭审笔录时，该份笔录上没有仲裁员詹曙的签字。且该庭审笔录第八页最后一行明确记载：“由于被申请人在规定时间内未到庭应诉，无法组织调解”。但事实上，附二医的两位代理人都到庭应诉且在笔录上签字。可见，作为裁决重要依据的庭审笔录存在重大疏漏和错误。三、本案劳动仲裁法律适用错误。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。依照《温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院医疗辅助人员奖惩制度》第三条规定：员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予口头警告、扣除奖金、开除等处分：（一）违反国家法律、法规和医院规章制度、造成经济损失或者不良影响的。……（七）不服从工作安排和调动、指挥或者无理取闹，影响工作秩序，经批评教育仍不改正的，作待岗或辞退处理。周徐宇在岗期间，表现并非良好，经常与同事起争执和摩擦。2015年6月19日在上班时间与同科室工友吵架并发生肢体冲突，其行为严重损坏医院辅助人员形象，违反医院规章制度，附二医于2015年7月8日作出惩处决定，通报全院引以为戒。2015年11月13日，周徐宇自书《保证书》承诺“上班期间遵守劳动纪律，服从安排，不在上班期间与他人发生争执和冲突。如再有一次与他人发生争执或被科室退回，自动办理离职手续，不用医院任何赔偿”。2017年7月31日上午10时30分左右，周徐宇在本部院区8号楼4楼与同事陈计义发生口角后，直接上前殴打陈计义头部，陈计义未还手，逃往5楼，周徐宇一路追赶至5楼6间手术室走廊后继续殴打陈计义，后被医生、护士长及工友看见后拉开。2017年8月4日，学院路院区手术室填写了《辅助人员退还申请表》，交后勤事务科。2017年8月14日，经医院后勤保障处讨论决定，对周徐宇开除处理。周徐宇在岗期间两次与工友吵架并发生肢体冲突，特别是第二次，竟然从四楼追打工友至五楼，而且殴打地点是附二医视为战场的手术室区域，一旦与病患发生碰撞，或者影响到手术，其后果难以预料。周徐宇已经是多年的医院辅助人员，却毫无以医疗秩序为重的安全意识与职业素养，其行为属于屡教不改，附二医作出开除决定，符合事实与法律规定，无需支付经济赔偿金。仲裁裁决适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定是严重错误的。
周徐宇称，温州市仲裁委程序合法，结合对方提交的证据5，在仲裁裁决阶段仲裁委已经向对方告知了仲裁委成员，且法律没有规定书记员变更需要通知双方，在开庭前也询问过双方是否申请回避，而双方均不申请回避。笔录上签字并非刻意不签字，并非疏忽忘记了，仲裁委的习惯是在归档时签字，且庭审全程录音录像，均由詹曙审理，与庭前通知的一致。附二医调取笔录时，仲裁人员是否签字对裁定结果并无实质影响，且在附二医已经在笔录中签字确认其陈述的内容，均无改动。在庭审笔录第8页最后一行是笔误，并不是重大错误，且不影响裁决书的合法性和内容，庭审笔录作为裁决书的参考，有录音录像支持，有小错误是正常的。且在本案庭审结束后，詹曙仲裁员已明确询问双方是否有调解意愿，而由于双方赔偿金额差距较大，无法达成，该事实可以调取录音录像核实。关于附二医提出裁决书适用法律错误，但其提出的是对事实认定的异议，事实认定问题属于案件实体问题，不构成撤销的理由，不在司法范畴内，应予以驳回。附二医认为其开除周徐宇是否属违法解除、是否严重违反用人单位的规章制度的理由存在异议，因此认为仲裁委认定的事实错误，导致适用的法律错误，但附二医主张仲裁裁决撤销的理由不存在应予以撤销的情形，且仲裁裁决不存在适用法律法规确有错误。在本案撤销裁决申请书的理由在仲裁阶段并未提出，也没有提供任何证据证实，仅是附二医单方面陈述，不具有证明力。附二医提出解除的依据是《医疗辅助人员奖惩告知确认书》第二页第二条，在仲裁阶段是在确认书的第三条第八款规定，说法自相矛盾。是否存在多次与他人打架，亦在仲裁阶段说明，周徐宇并没有多次打架，也没有存在多次严重违反规章制度的情形。周徐宇签订的确认书落款为2016年12月28日，附二医在2017年5月5日已经修订了奖惩制度，附二医根据该奖惩制度对周徐宇作出处理，但未将该份奖惩制度告知周徐宇。
经审查查明：2017年11月14日，温州市劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲案字〔2017〕第616号仲裁裁决：一、附二医自本裁决生效之日起十五日内给付周徐宇经济赔偿金16098元、未休年休假工资1727元，合计17825元；二、驳回周徐宇其他仲裁请求。
周徐宇于2015年11月13日与人发生纠纷，因用人单位附二医的要求出具了《保证书》一份，保证“在手术室上班期间遵守劳动纪律，服从护士长和医生的各种安排，不在上班期间、上班地点与他人发生争执和冲突。如再有一次与其他人发生争执或被科室退回，我自动办理离职手续，不用医院任何赔偿。”2017年7月31日，周徐宇因与同事陈计义发生口角而追打陈计义，后被人拉开。2017年8月4日，学院路区手术室以周徐宇动手殴打陈计义的行为较恶劣，在科室造成一定的不良影响为由向后勤事务科申请退回周徐宇。后勤事务科经讨论决定，于2017年8月14日对周徐宇作出开除的处理决定。
本院认为，关于仲裁裁决有无违反法定程序的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定：“劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。”书记员不属于仲裁庭的组成人员，附二医以仲裁庭的书记员变更未作告知为由主张仲裁裁决违反上述法律规定的理由不能成立。关于仲裁员未签字的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条第二款规定：“笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。”依该条规定，仲裁员未在笔录上签字有违上述规定，但该情形不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位可申请撤销裁决的情形。关于仲裁裁决适用法律、法规是否确有错误的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。至于何为“严重”，应根据案件的具体情况进行判断。首先，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条第一款规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体健康的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上伍佰元以下罚款；情节较轻的，初五日以下拘留或者伍佰元以下罚款。”周徐宇殴打陈计义的行为虽未交由公安机关进行处理，但这对其行为违反治安管理处罚法规定的性质本身不能改变。其次，用人单位对殴打他人等情形已制定了可作辞退或开除处理的规章制度，何况在上班期间禁止殴打他人是无须用人单位特别声明的劳动纪律。周徐宇作为医院手术室的医疗辅助人员，其殴打他人行为既侵犯了他人人身权利，也扰乱了该院手术室的工作秩序，其行为不仅有违用人单位的劳动纪律和规章制度，并且也存在影响患者救治利益的潜在危险。其三，周徐宇之前曾发生过在上班期间与他人发生争执的违反用人单位劳动纪律和规章制度的情形，并因此被用人单位要求保证不再与他人发生争执和冲突，经用人单位教育要求改正后其又发生更为严重的殴打他人行为，其情节较为严重。其四，附二医招用的医疗辅助人员众多，管理难度相对较大，且医疗辅助人员的素质事关众多患者的利益。本案中，附二医已经给予周徐宇改正错误的机会，周徐宇经教育又发生殴打他人情形，若该种情形仍不能认定为严重违反劳动纪律或规章制度，则未免过于加大附二医对正常医疗工作秩序维护和用人管理的难度。综上，本案认定周徐宇严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，有合理的理由和事实依据，附二医有权解除与周徐宇的劳动合同。仲裁裁决认定附二医解除与周徐宇的劳动合同属于违法解除，适用法律错误，依法应当撤销。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项、第二款规定，裁定如下：
撤销温州市劳动人事争议仲裁委员会作出的温劳人仲案字〔2017〕第616号仲裁裁决关于温州医科大学附属第二医院给付周徐宇经济赔偿金的裁决。
申请费400元，由被申请人周徐宇负担。
当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
审 判 长 刘伟达
审 判 员 郑文平
审 判 员 吴跃玲
二〇一八年一月二十六日
法官助理 柯丽梦
书 记 员 潘 曦