云南省丽江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云07民终277号
上诉人（原审被告）华坪县容大矿业有限责任公司。
法定代表人王洪峻。
委托代理人（特别授权）刘强，华坪县容大矿业有限责任公司经理。
被上诉人（原审原告）蒋恒。
上诉人华坪县容大矿业有限责任公司（以下简称上诉人）因与被上诉人蒋恒（以下简称被上诉人）劳动争议纠纷一案，不服华坪县人民法院（2016）云0723民初22号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年5月24日受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
上诉人上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判上诉人支付被上诉人2014年11月至2015年4月期间拖欠的工资30000元(5000元/月6月)及解除劳动关系经济补偿金37500元(2008年1月1日至2015年4月7日即7年零4个月，75000元/月+2500元)。2、本案上诉费由被上诉人承担。主要的事实与理由:一、一审判决认定被上诉人的工资为10000元/月系认定事实错误。上诉人与被上诉人之间系事实劳动关系，在履行劳动关系中的工资待遇应按约定支付，本案中上诉人与被上诉人对此均未进行约定，故应参照实际履行情况进行认定。从被上诉人出示的工资表内容看，被上诉人的工资为5000元/月，因此一审判决认定被上诉人的工资为10000元/月是错误的。二、一审法院判决上诉人支付被上诉人12万元年薪，在法律适用上也是错误的。年薪并不是法律规定必须要支付的工资。法律规定的是用人单位按月向劳动者支付工资，且不低于最低工资即可。因此，年薪的发放方式和数额应是由企业自主决定的，“发不发”、“怎么发”、“发给谁”，企业说了算，企业与员工如果在劳动合同中没有约定，员工就不能强求企业必须发年薪。鉴于上诉人与被上诉人未签订劳动合同也未对工资是否按年薪发放进行约定，一审法院强行要求上诉人必须给员工发年薪的判决，剥夺了上诉人的经营自主权，属于适用法律错误。
被上诉人未向本院提交书面答辩意见。
被上诉人向一审法院起诉请求：一、判决终止原告与被告之间的劳动关系，并支付2006年8月至2015年5月终止劳动关系的经济补偿金90000元(年薪12万元÷12个月9个月);二、判决被告立即支付拖欠原告2014年1月至2014年10月的差额工资50000元(5000元10个月);三、判决被告立即支付拖欠原告2014年11月至2015年5月共7个月工资70000元(年薪12万元÷12个月7个月);四、被告属故意拖欠工资，请求判决被告向原告加付赔偿金35000元(年薪12万元÷12个月750%);五、判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资110000元(年薪12万元÷12个月11个月);六、判决被告补偿原告2012年8月至2015年5月公司应缴的住房公积金10725元(社保缴纳基数6500元/月5%33个月);以上一至六项合计365725元；七、请求被告足额补缴原告2014年至今应承担的各项保险金(被告应承担的社会保险金只缴纳至2014年3月止)。
原审法院经审理查明的案件事实是：原告原系丽江中海房地产有限公司员工，2006年4月15日被调到参与华坪县容大矿业有限公司的筹建，2006年8月华坪县容大矿业有限公司注册成立。华坪县容大矿业有限责任公司100万吨捣固焦项目系攀枝花华益能源有限责任公司、四川川煤华荣能源股份有限公司、云南铭杰投资控股有限公司合作的项目。原告在华坪县容大矿业有限责任公司担任办公室副主任一职，原、被告双方未签订劳动合同。2012年8月12日，华坪县容大矿业有限责任公司董事会一致通过了关于华坪县容大矿业公司机构设置、人员待遇及费用预算的报告，于同日以容矿字[2012]3号文件作出关于机构设置、人员待遇的决定，其中副部长4人，平均每年每人12万元，并于2012年8月27日在100万吨捣固焦项目建设工程第一次经理层办公会议上进行了通报，并形成会议纪要印发公司各部门。2014年5月15日，华坪县容大矿业有限责任公司综合部按照华坪县容大矿业有限责任公司[2012]3号文件《关于机构设置、人员待遇的决定》、公司《第一次董事会第二次会议决议》、《第一次经理层办公会会议纪要》的文件精神，参照补发赵红光的工资比例，提出补发公司现有三位高管、四位中层干部2012年8月至2013年12月未兑现薪酬的方案，提请公司领导批示，公司领导在补发工资方案上签字后，公司已补发了四位中层干部的工资。2012年年底至今，被告一直处于停产状态，但原告的基本工资一直支付至2014年9月。其中2014年8月至9月每月支付原告基本工资5000元，从2014年10月起被告未支付原告工资。因被告未与职工订立书面劳动合同、拖欠工人工资、欠缴社会保险费，由华坪县人力资源和社会保障局责令被告限期改正，被告逾期未改正，被处以2万元的罚款。原告于2015年4月7日向华坪县劳动争议仲裁委员会提起申诉，华坪县劳动争议仲裁委员会于2015年5月14日作出华劳人仲裁字(2015)第44号仲裁裁决书，裁决如下:一、根据申诉方提交的工资表，裁定原告蒋恒的实际月工资为5000元。被告华坪县容大矿业有限公司支付的工资符合《劳动法》第四十七条、四十八条规定，原告蒋恒诉求的差额工资不予支持;二、解除原告蒋恒与被告华坪县容大矿业有限公司之间的劳动关系。依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，由被告华坪县容大矿业有限责任公司一次性支付给原告蒋恒解除劳动关系的经济补偿金5000元;三、由被告华坪县容大矿业有限公司支付原告蒋恒2014年10月至2015年4月期间拖欠的工资35000元，并支付无故拖欠工资的赔偿金17500元;四、原告蒋恒申请的未订立劳动合同双倍工资的诉求已超过仲裁时效，不予支持;五、住房公积金争议不属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁范畴，驳回原告的请求。六、由被告华坪县容大矿业有限公司到社会保险经办机构为原告蒋恒补缴2014年5月至2015年4月期间未缴纳的各项社会保险。以上五大保险，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣(收缴)后，统一足额缴到社会保险征收机构。原告不服华劳人仲裁字(2015)第44号仲裁裁决书，提起诉讼。
原审法院认为，被告未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告请求解除劳动合同的请求符合法律规定，予以支持。华坪县容大矿业有限责任公司的机构设置、人员待遇是通过董事会决议，以公司文件在经理层办公会议上进行了通报，并形成会议纪要印发公司各部门，文件已经进行了公示。在被告未与原告签订劳动合同，未明确约定原告工资待遇的情况下，应根据文件的规定执行，即原告的年薪为12万元，平均月工资为10000元。庭审中，被告同意与原告解除劳动关系，故原告主张要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，予以支持;被告拖欠原告工资和未足额发放工资，按法律规定除应支付拖欠的工资外，还应补足每月工资10000元的差额部分。原告请求被告支付拖欠原告2014年11月至2015年5月共计7个月的工资70000元(10000元/月7个月)，补足2014年1月至10月共计10个月未足额支付的工资50000元[(10000元-5000元)10个月，予以支持。未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”因此原告的经济补偿年限应从《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算至劳动合同解除之日止，即从2008年1月1日起计算至2015年5月止，共计7年零5个月。即由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金7.5万元(10000元/月7.5个月)。以上合计19.5万元。被告因内部及市场因素等长期处于停产状态，干部职工也处于放假状态，被告不是无故拖欠原告的工资，因此原告请求被告支付拖欠工资的赔偿金35000元，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二款规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据该条第一款的规定，原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，已超过诉讼时效的规定，被告也不存在第二款规定的情形，因此原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资110000元，不予支持。原告请求被告补偿2012年8月至2015年5月应缴的住房公积金10725元、足额补缴2014年至今应承担的各项保险金，因不属于人民法院受案范围，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条、第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决:一、解除原告蒋恒与被告华坪县容大矿业有限责任公司的劳动合同关系。二、由被告华坪县容大矿业有限责任公司在本判决发生法律效力后十日内支付原告蒋恒经济补偿金等共计人民币19.5万元。三、驳回原告蒋恒的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告华坪县容大矿业有限责任公司负担。
二审中，双方当事人均无新的证据提交。
经二审审理查明，原判认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，用人单位未及时支付劳动者报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被上诉人是上诉人的职工，上诉人在与被上诉人的劳动合同期内，拖欠被上诉人的工资，故原判支持被上诉人要求与上诉人解除劳动合同关系的请求是正确的。关于被上诉人的工资待遇，在一、二审中被上诉人已提交了充分证据证实，2012年8月份后其在上诉人处的工资待遇为12万元每年,即月均工资为10000元。故上诉人拖欠和未足额发放的被上诉人的工资，应予以发放和补足。原判对被上诉人未足额发放和拖欠的工资的计算正确，符合法律规定，本院予以支持。上诉人提出被上诉人的工资为5000元每月的上诉理由，证据不足，本院不予支持。另，原判不支持被上诉人主张的上诉人无故拖欠工资的赔偿金，未签订书面劳动合同的每月双倍工资，2012年8月至2015年5月的住房公积金及2014年至今的各项保险金是正确的。综述，上诉人提出原判认定事实和适用法律错误的上诉理由，不能成立，本院不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，判决结果准确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人华坪县容大矿业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王雪飞
审判员 高精红
审判员 普丽仙
二〇一六年八月十五日
书记员 杨向梅