浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙07民终4801号
上诉人（原审被告）：李复仇，男，1960年4月27日出生，汉族，住河南省洛宁县。
被上诉人（原审原告）：广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司，住所地广东省深圳市福田区深南大道与彩田路交界西南星河世纪大厦A栋3512、3511室。
负责人：张华，董事长。
委托诉讼代理人：刘恺晖，江苏朗华律师事务所律师。
原审第三人：义乌义韵快递有限公司，住所地浙江省义乌市上溪镇金塘路。
法定代表人：郭书容，总经理。
委托诉讼代理人：黄开敏，男，系公司法务。
上诉人李复仇因与被上诉人广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司、原审第三人义乌义韵快递有限公司劳动争议一案，不服浙江省义乌市人民法院（2016）浙0782民初21438号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
李复仇上诉请求：撤销原审判决，依法判令被上诉人支付上诉人基本工资194202元。事实和理由：被上诉人提供的证据都是义劳仲案字[2016]第1149号案件中提交的证据，所有证据都是上海韵达货运有限公司人力资源部负责人孙中元和梁飞欺骗的。被上诉人没有提供任何证据证明将上诉人派遣到何公司工作、曾支付过上诉人工资，也没有证据证明当时怎么约定的。上诉人只能按黄开敏和刘文智冒充被上诉人在深圳呈报的社保基数要求被上诉人支付上诉人基本工资，因为参保基数是上年度平均工资。2014年7月2日至2015年6月30日工资标准为6054元/月，2015年7月以后为6753元/月。二审中补充陈述：一审认定事实错误，上诉人与被上诉人存在劳动关系，与第三人没有任何关系。一审认定被上诉人已支付过上诉人工资错误，被上诉人根本没有支付过上诉人工资。劳动合同是上海韵达货运有限公司非法代理人黄开敏提交仲裁的，是人力资源部人事负责人孙中元和梁飞欺骗上诉人签字的。合同上的单位是上海韵达货运有限公司和义乌分拨中心，此合同可以证明与原审第三人没有任何关系，此合同与被上诉人也没有关系。仲裁时的参保确认书是梁飞欺骗上诉人签的，确认书与原审第三人、被上诉人没有关系。仲裁时提交的工资表与原审第三人和上诉人也没有任何关系。深圳市的参保证明是上海韵达货运有限公司冒充深圳市仕丰劳务派遣有限公司和广州智浩企业管理服务有限公司深圳分公司给上诉人办的社保，此证据与被上诉人、第三人没有任何关系。被上诉人没有任何证据证明将上诉人派遣到任何公司和支付过工资。
广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司二审当庭辩称，一审认定事实清楚、证据充分、适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
义乌义韵快递有限公司二审书面辩称，一审认定事实清楚、适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司向一审法院起诉请求：1、请求判令原告不予支付被告工资50050元、加班工资4253元、经济补偿金13575.75元，合计67878.75元。2、请求判令原告不予为被告缴纳2014年7月至2016年7月的社会保险。
一审法院认定事实：2014年7月2日，原告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司与被告李复仇签订固定期限劳动合同一份，约定合同期限为2014年7月2日至2017年7月4日，其中试用期3个月。被告李复仇接受原告派遣至第三人义乌义韵快递有限公司从事操作员岗位。合同约定工时制度为不定时工作制，工资构成为岗位工资、岗位补贴/加班工资、级别工资、工龄工资、津补贴
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夜班补贴、全勤奖、加班费、奖励款等。被告的工资由第三人造册，由原告按月发放给被告。构成被告工资的组成部分每月根据上班、加班等的不同情况发放；在义劳仲案字[2016]第1149号仲裁裁决中认为没有发放的级别工资，在原告举证的工资表中明确列明有每月发放的级别工资数额。被告每月还有岗位补贴/加班工资，还另有不定数额的加班费。2016年7月，被告李复仇向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2016年12月5日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字[2016]第1149号仲裁裁决：“一、由第二被申请人广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司于本裁决书生效之日起十日内支付给申请人工资50050元、加班工资4253元、拖欠工资经济补偿金13575.75元、返还补助金75元，合计67953.75元；二、由第二被申请人广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司为申请人李复仇缴纳2014年7月至2016年7月的社会保险；三、驳回申请人的其他仲裁请求”。
一审法院认为，原告所举的工资表的证据中，明确了工资组成的明细情况，并分项立明应发的数目；义劳仲案字[2016]第1149号仲裁裁决中认为没有发放的级别工资，其认定与事实不符，应予更正，故原告要求不予支付被告工资50050元，应予支持。被告除了上述每年恒定的级别工资外，还有较稳定的岗位工资和岗位补贴/加班工资，除此之外许多月份还有加班费；故被告要求的加班工资4253元，应当由被告另行明确地举证证明，但被告却未能给予举证证明，由此也不应再由原告予以支付。因原告没有拖欠被告工资，故也不应承担拖欠工资25%的补偿金13575.75元。原告没有对义劳仲案字[2016]第1149号仲裁裁决中返还补助金75元持有异议，故应予维持。关于社会保险问题，依法应由地方人民政府的具体职能部门负责处理，原告诉请不须为被告补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理，依法可按照法律和浙江省社会保险费征缴办法的规定办理。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，判决：一、原告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司于判决生效后五日内返还被告李复仇补助金75元。二、驳回原告广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，上诉人向本院提交以下证据：证据一、解除劳动合同通知书一份，证明被上诉人自称于2014年7月2日与上诉人建立事实劳动关系，于2016年10月16日与上诉人解除劳动关系，通知书中所列事实是捏造的，上诉人从没有向任何单位控告过被上诉人。证据二、2016年10月29日刘文智给上诉人的工资清单复印件和上诉人请假单复印件，证明以前所有支付上诉人的工资，是聂腾云的上海韵达货运有限公司向被上诉人推托，请假条证明聂腾云的上海韵达货运有限公司捏造事实，故意让上诉人旷工。通知书可以证明被上诉人说上诉人是派遣工是捏造事实。
被上诉人对上诉人提供的证据质证认为：对证据一的真实性予以认可，证据不能证明上诉人的证明目的。对证据二的真实性不予认可，复印件的内容看不出他的证明目的。
原审第三人未对上诉人提供的证据发表质证意见。
本院认为，上诉人提供的证据一不能达到其举证目的，对其证明目的本院不予认定。上诉人提供的证据二系复印件，不符合有效证据的构成要件，本院不予认定。
二审中，其他当事人未向本院提交证据。
本院经审理查明，2014年7月2日，上诉人与被上诉人签订固定期限劳动合同一份，约定合同期限为2014年7月2日至2017年7月4日，其中试用期3个月。上诉人接受被上诉人派遣至原审第三人处从事操作员岗位。合同约定工时制度为不定时工作制，工资构成为岗位工资、岗位补贴/加班工资、级别工资、工龄工资、津补贴-
夜班补贴、全勤奖、加班费、奖励款等。上诉人的工资由原审第三人造册，由被上诉人发放。2016年7月，上诉人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2016年12月5日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字[2016]第1149号仲裁裁决：“一、由第二被申请人广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司于本裁决书生效之日起十日内支付给申请人工资50050元、加班工资4253元、拖欠工资经济补偿金13575.75元、返还补助金75元，合计67953.75元；二、由第二被申请人广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司为申请人李复仇缴纳2014年7月至2016年7月的社会保险；三、驳回申请人的其他仲裁请求”。
本院认为，本案的争议焦点为被上诉人是否拖欠上诉人工资。虽然被上诉人在工资表中列明了岗位工资、岗位补贴/加班工资、级别工资、工龄工资等项目，但实际发放工资的数额与工资表中所列金额并不相符，其中级别工资并未支付。被上诉人在一审中主张工资表中的级别工资系岗位工资加岗位补贴/加班工资之和，系虚项。但经计算，工资表中有多个月的岗位工资加岗位补贴/加班工资之和与级别工资数额并不相符，故被上诉人的该主张，本院不予采信。且被上诉人实际发放给上诉人的工资数额比当地同工种的工资水平明显偏低，故被上诉人应支付上诉人欠付的级别工资共计50050元。关于加班工资，虽然被上诉人有支付部分加班工资，但没有达到法律规定的支付标准，义乌市劳动人事争议仲裁委员会确定的加班工资4253元较为合理，本院予以采纳。综上所述，原审认定事实部分有误，实体处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持浙江省义乌市人民法院（2016）浙0782民初21438号民事判决第一项；
二、撤销浙江省义乌市人民法院（2016）浙0782民初21438号民事判决第二项；
三、广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司于本判决生效后五日内支付李复仇工资50050元、加班工资4253元；
四、驳回广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 楼 俊
审 判 员 陈旻尔
审 判 员 钱 萍
二〇一七年十二月十二日
代书记员 周璟学