四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）广法民终字第712号
上诉人（原审被告）胡蝶，女，生于1986年8月31日，汉族，住四川省广安市广安区。
委托代理人李小平，男，生于1963年9月26日，汉族，家住四川省广安市广安区。
被上诉人（原审被告）广安宏州医院有限公司，住所地四川省广安市广安区。
法定代表人李佩芝，经理。
委托代理人李明亮，四川信和信律师事务所律师。
上诉人蝴蝶因与被上诉人广安宏州医院有限公司劳动争议纠纷一案，不服四川省广安市广安区人民法院（2014）广安民初字第1634号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人蝴蝶委托代理人李小平、被上诉人广安宏州医院有限公司委托代理人李明亮到庭参加诉讼，本案现己审理终结。
原审法院审理查明，2011年4月1日，胡蝶与广安宏州医院签订了《广安宏州医院劳动合同书》，第一条第一款“固定期限：自2011年4月1日起至2012年3月30日止”、第六条第一款“实行月工资制，乙方月基本工资为652元，其它各类福利148元，工资调整参照事业单位工资调整标准执行，福利调整甲乙双方进行协商，绩效发放根据医院管理方案执行”。合同签订后，胡蝶即到广安宏州医院上班，从事办公室文员工作。2013年4月9日，广安宏州医院注销。2013年1月1日至2013年4月9日期间，胡蝶与广安宏州医院未续签劳动合同。2013年4月7日，广安宏州医院有限公司登记成立。胡蝶从广安宏州医院有限公司登记成立起就在广安宏州医院有限公司上班，从事医保报账工作。2013年4月7日至2013年11月6日期间，胡蝶与广安宏州医院有限公司未签订劳动合同。2013年11月7日，胡蝶与广安宏州医院有限公司签订了《聘用合同书》（广安宏州医院有限公司持有，胡蝶未持有），第一条第一款“本合同自签订之日起生效，有效期自2013年11月7日起至2014年12月31日止…”。2014年2月12日，广安宏州医院有限公司向胡蝶送达了壹份通知，其内容为“因公司人事调整需要，精减部分岗位人员，经研究决定，对你予以解聘。请到财务科结算你的薪酬”。胡蝶从2014年2月12日起就未在广安宏州医院有限公司上班。广安宏州医院有限公司未向胡蝶支付2014年2月1日至2月12日期间的工资。胡蝶于2014年1月14日向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，其仲裁请求为：一、申请人与被申请人之间已构成事实的无固定期限劳动合同关系；二、被申请人支付申请人2012年4月1日至2013年11月7日期间未签订劳动合同的二倍工资；三、被申请人将2013年11月7日与申请人签订的无固定期限劳动合同书文本之一交与申请人。广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月28日作出了“广区劳人仲案（2014）007”仲裁裁决“一、被申请人向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资13200元（2200元／月×6个月］。二、被申请人将双方签字生效的劳动合同文本一份交与申请人。三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”。广安宏州医院有限公司收到该裁决书后不服而向原审法院提起了诉讼。
同时查明：广安宏州医院原为个人独资企业转为有限公司即广安宏州医院有限公司，法定代表人都是李佩芝，且广安宏州医院在转为广安宏州医院有限公司时，广安宏州医院未与胡蝶是否解除劳动合同的法律后果作出相应的处理，广安宏州医院有限公司登记成立时对原广安宏州医院的职工胡蝶未作任何说明就继续留用至2014年2月12日止。在原审庭审中，1、胡蝶认为按月工资2200元计算双倍工资，因胡蝶签字的工资表在广安宏州医院有限公司处；广安宏州医院有限公司提供了胡蝶的《扣缴个人所得税报告表》来说明胡蝶于2013年5月至12月的月平均工资为2006元。2、广安宏州医院有限公司提供了《签订书面劳动合同的告知书》（2013年11月5日）和《通知》（2013年10月25日），说明告知包括胡蝶在内的人需签订劳动合同；胡蝶认为这是广安宏州医院有限公司单方面的行为，她不知情。
原审法院认为，胡蝶与广安宏州医院于2011年4月1日签订的《广安宏州医院劳动合同书》约定的合同期限从2011年4月1日起至2012年3月30日止，胡蝶从2011年4月1日起就在广安宏州医院上班，合同期限满后，即从2012年4月1日起至广安宏州医院于2013年4月7日转为广安宏州医院有限公司时止，广安宏州医院未与胡蝶签订劳动合同，但胡蝶仍在广安宏州医院上班。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”的规定，本案的胡蝶在未与广安宏州医院续签劳动合同的情况下仍在广安宏州医院上班，广安宏州医院在胡蝶工作期间未表示异议，原审法院认为胡蝶与广安宏州医院均同意以原条件继续履行劳动合同，且广安宏州医院应当与胡蝶签订无固定期限劳动合同而未签订的，原审法院可以视为广安宏州医院与胡蝶之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原签订的《广安宏州医院劳动合同书》确定双方的权利义务关系。2013年4月7日，广安宏医院从个人独资企业转为有限公司时即广安宏州医院有限公司，胡蝶又在广安宏州医院有限公司上班，直到广安宏州医院有限公司于2013年11月7日与胡蝶签订《聘用合同书》时止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，本案的广安宏州医院转为广安宏州医院有限公司，这是用人单位的行为造成的，并不是胡蝶造成的，且广安宏州医院在转为广安宏州医院有限公司的过程中并未就胡蝶的劳动关系是否解除和法律后果作出相应的处理，故胡蝶与广安宏州医院之间存在的无固定期限劳动合同关系持续至胡蝶与广安宏州医院有限公司于2013年11月7日签订的《聘用合同书》时止，并以胡蝶与广安宏州医院签订的《广安宏州医院劳动合同书》确定双方的权利义务关系，综上所述，胡蝶与广安宏州医院或广安宏州医院有限公司未签订劳动合同期间即从2012年4月1日起至2013年11月7日止，原审法院视为胡蝶与广安宏州医院或广安宏州医院有限公司之间存在无固定期限劳动合同关系，故广安宏州医院有限公司不得向胡蝶支付未签订劳动合同的二倍工资。广安宏州医院有限公司与胡蝶于2013年11月7日签订的《聘用合同书》是双方真实意思表示，且胡蝶未提供证据来证明所签《聘用合同书》有违反相关法律法规的规定，故双方所签《聘用合同书》合法有效，故胡蝶请求法院认定该《聘用合同书》无效的辩称意见不成立，原审法院不予采信。同时胡蝶要求广安宏州医院有限公司向胡蝶交付壹份所签订的《聘用合同书》文本，原审法院予以支持。据此判决：一、广安宏州医院有限公司不得向胡蝶支付未签订劳动合同的二倍工资；二、广安宏州医院有限公司将双方签订的《聘用合同书》文本壹份交与胡蝶。
蝴蝶不服上述判决，向本院提起上诉，请求改判由广安宏州医院有限公司支付自2013年1月1日至2013年11月30日二倍工资的差额部分24200元，主要上诉理由是：1、原广安宏州医院与其签订的劳动合同已于2012年3月30日终止；2、2012年4月5日其与原广安宏州医院达成了口头劳动合同，原广安宏州医院未与蝴蝶签订无固定期限劳动合同，其应当支付二倍工资的差额部分24200元。
被上诉人广安宏州医院有限公司答辩请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人蝴蝶向本院提供了以下新证据：蝴蝶于2012年4月1日与邛崃市红十字医院签订的劳动合同，拟证明蝴蝶与原广安宏州医院签订的劳动合同于2012年3月31日终止。
被上诉人广安宏州医院有限公司质证意见为，1、原广安洪州医院与蝴蝶的劳动合同终止后蝴蝶继续在原广安洪州医院上班，2、该合同与本案无关，3、胡蝶违背了职业道德。
二审期间查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，2011年4月1日上诉人蝴蝶与原广安洪州医院签订为期一年的劳动合同，该合同因于2012年3月30日期限届满时终止，蝴蝶继续在原广安洪州医院上班，原广安洪州医院应当于2012年3月31日至2012年4月30日期间与蝴蝶签订书面劳动合同，但原广安洪州医院直到2013年4月9日仍没有与蝴蝶签订书面劳动合同，其应当支付2012年5月1日至2013年3月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，并从2013年3月31日起视为与蝴蝶已订立了无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第十四条之规定，原广安洪州医院不应支付从2013年4月1日起未签订书面劳动合同的二倍工资。
原广安宏州医院与被上诉人广安宏州医院有限公司仅是名称、投资人等事项的变更，其不影响劳动合同的继续履行，因此原广安宏州医院与蝴蝶劳动关系存续期间的法律责任应当由广安宏州医院有限公司承担。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，蝴蝶于2014年1月14日申请劳动争议仲裁，因此其主张从2013年1月14日至2013年3月30日未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院予以支持，其余部分，因超过仲裁时效，本院不予支持。因原广安宏州医院已经支付蝴蝶2013年1月14日至2013年3月30日期间的工资，双方对蝴蝶主张其工资为2200元无异议，故广安宏州医院有限公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分7700元（2200元／月×3.5个月）。对于原审判决广安宏州医院有限公司将双方签订的《聘用合同书》文本壹份交与胡蝶，因双方均无异议，本院依法予以确认。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律部分错误，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十三条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持四川省广安市广安区人民法院（2014）广安民初字第1634号民事判决第二项判决，即广安宏州医院有限公司将双方签订的《聘用合同书》文本壹份交与胡蝶；
二、撤销四川省广安市广安区人民法院（2014）广安民初字第1634号民事判决第一项判决，即广安宏州医院有限公司不得向胡蝶支付未签订劳动合同的二倍工资；
三、改判由广安宏州医院有限公司向蝴蝶支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分7700元。
一审案件受理费按原审判决执行；二审案件受理费10元，由被上诉人广安宏州医院有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方 龙
审 判 员 吴丽华
代理审判员 叶官清
二〇一四年十二月五日
书 记 员 程静平
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。