天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初80159号
原告天津滨海博达集装箱物流有限公司
被告刘卫
原告天津滨海博达集装箱物流有限公司诉被告刘卫劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月8日立案受理后，由代理审判员张红杰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人季杨与被告刘卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2010年5月11日入职原告处工作，担任现场管理员，双方签订劳动合同。最后一份劳动合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日。2015年8月12日晚23：30左右天津港发生爆炸事故，原告公司距离爆炸事故点350米左右，办公场所、设备设施及堆场集装箱全部毁损，导致原告至今无法正常经营。被告在事故中右手多处受伤，后被认定为工伤。根据工伤保险条例等规定，工作期间由第三人导致人身伤害的，应由第三人作为第一侵权责任人承担赔偿责任，工伤保险只承担补充责任；因爆炸事故原因和责任方尚未确定，被告应待政府公布调查报告后向事故责任方主张赔偿责任，方具有合理性和合法性；原告是大爆炸的受害方，因爆炸造成负债累累无力支付被告的误工费，劳动仲裁裁决原告向被告支付误工费等费用，有违法律的公平公正。公司现临时办公地址为天津市滨海新区塘沽博辉饭店二楼，尚有部分员工处理善后工作。原告认为劳动仲裁所裁决的被告各项损失，原告均不应承担。为维护自身合法权益，原告请求判令：1、请求法院判令原告无需支付被告2015年8、9月工资差额5254.64元以及2015年10月、11月工资7480元；2、请求法院判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金41140元，以上二项合计53874.64元；3、诉讼费用由被告承担。
被告辩称，2015年8月12日爆炸当天，被告在公司上班，上班期间受伤，经法定程序已被认定为工伤。2015年11月6日原告以邮寄的方式向被告送达解除劳动合同告知函，原告在停工留薪期间没有与被告任何协商的情况下单方解除劳动合同，属违法解除，应当向被告支付仲裁所裁决的款项。
原告为支持其主张，提交了以下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明提起诉讼的依据；
证据2、劳动合同书，证明原、被告双方2014年1月1日到2016年12月31日期间存在劳动合同关系；
证据3、告知函、快递签收单，证明原告书面告知义务，对方予以签收，证明原告不存在违法解除劳动合同的情形；
证据4、被告的2015年7-9工资单，证明原告2015年8月、9月已向被告发放了工资及工资数额，不存在绩效工资；10月交纳了保险，但是工资没有发放。11月没有发放工资，也没有交纳保险。
被告为支持其抗辩，提供了以下证据：
证据1、认定工伤决定书，证明在原告处工作期间受伤，经过合法程序认定属于工伤；
证据2、工伤职工停工留薪期确认通知，证明相关权利部门认定停工留薪期2015年8月12日到2016年1月11日；
证据3、解除劳动合同告知函，证明原告公司在未予本人提前协商的情况下邮寄解除劳动合同告知函，属非法解除劳动合同；
证据4、仲裁裁决书，证明认为仲裁裁决数额，原告应该履行义务。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、真实性、合法性予以认可但对关联性不予认可；对证据2予以认可；对证据3、承认已经收到告知函，但不认可告知函的内容；对证据4表示证据中8、9月份的工资已收到，但是对数额不认可，工伤医疗期间应当维持原福利待遇不变。原告对被告提交的证据1、2予以认可；对证据3、4的真实性予以认可，对证明目的不予认可。
经审理查明，被告于2010年5月11日入职原告公司，双方最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日。2015年8月12日晚，被告上班期间，因爆炸事故受伤。经天津市第五中心医院诊断为：右手中指中节指骨开放性骨折，右手中指伸肌腱断裂，右肘部皮裂伤。对此，2015年8月27日天津港保税区人力资源和社会保障局做出属于工伤的认定。同日，天津港保税区劳动能力鉴定委员会做出被告停工留薪期为2015年8月12日至2016年1月11日的认定。2015年11月6日，原告以“公司受天津港8.12爆炸事故影响，导致公司停业至今无法正常经营为由”解除同被告之间的劳动关系，并向被告邮寄书面解除劳动关系《告知函》，被告确认已签收，并认可双方劳动关系已于2015年11月6日解除。
另查，被告的工资由基本工资、绩效工资、工龄工资、月度安全奖构成。2015年8月原告已实际支付被告工资1738.68元；2015年9月已实际支付被告486.68元；2015年10月原告已为被告缴纳社会保险，但未向被告支付工资；2015年11月原告未为被告缴纳社会保险，亦未支付工资。原、被告双方均认可被告受伤前十二个月的平均工资为3740元。庭审期间，原告以“8.12”爆炸事故调查报告已公布，赔偿责任方主体已确定，但具体赔偿方案未出台为由，向本院提出中止审理的申请。
再查，被告此前向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年8月工资差额2300元，9月至11月工资12300元；支付违法解除劳动合同赔偿金45100元。该委于2015年12月17日裁决原告支付被告2015年8、9月工资差额5254.64元，2015年10月、11月工资7480元；支付被告解除劳动合同赔偿金41140元；驳回了被告其他仲裁请求。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工资表、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知书、告知函、快递签收单以及双方当事人的陈述予以证实。
本院认为，原被告双方所签订的劳动合同合法有效，双方应当依法行使各自的权利义务。
对于原告解除同被告之间的劳动关系的行为是否构成违法解除一节，2015年8月12日至2016年1月11日属于被告停工留薪期间，原告在被告停工留薪期内未征求被告意见，未同被告协商，而单方同被告解除劳动关系的行为，不符合法律规定，属于违法解除劳动关系的情形。
对于工资、工资差额及解除劳动合同赔偿金支付主体一节，原告以《天津市工伤保险若干规定》第二十九条“由于第三人的原因造成工伤，第三人应当承担的人身损害赔偿（不含精神损害赔偿）总额低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补助差额部分。”为依据，认为用人单位在第三人侵权造成的工伤事故责任赔偿中，只是承担差额补足责任，被告主张的各项请求应先由爆炸事故责任方承担的，并向责任方提起主张后才能向原告主张。另称，原告亦是爆炸的受害方，损失严重，已无力支付被告的相关费用。对此，本院认为，本案的诉讼请求涉及的款项为工资差额、欠发工资及赔偿金。《天津市工伤保险若干规定》第二十九条是关于人身损害赔偿的规定，同本案的情形不符，不能作为本案诉讼请求的法律依据。另，原告所称其系爆炸受害方，无力支付被告相关款项的主张，本院认为，原告同案外人之间的纠纷同本案不属于同一法律关系，该主张不能成为其不应向被告支付诉请款项的依据和理由。故，对于原告的主张本院不予支持。
对于工资差额、工资及赔偿金数额一节，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，当事人双方均认可被告受伤前十二个月的平均工资为3740元。原告已向被告发放8月份工资1738.68元、9月份工资486.68元，工资差额应扣除个人已承担的五险一金的部分。故，原告应向被告支付8月份工资差额为1498元，9月份工资差额为2740元；原被告双方认可劳动合同解除时间为2015年11月6日。2015年10月份原告已为被告缴纳五险，其中个人承担部分应予以扣除，原告应向被告支付2015年10月1日至2015年11月6日的工资为（3740-309.32）＋（3740÷30×6）=4178.68元；被告在原告处的工作期限为2010年5月11日至2015年11月6日，累计工作五年不满六个月。原告应向被告支付赔偿金为3740元×5.5个月×2倍=41140元。
对于原告申请中止审理一节，本院认为原告的请求不属于法定中止审理的范围，不予支持。
综上，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告天津滨海博达集装箱物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘卫2015年8、9月工资差额4238元，2015年10月、11月工资4178.68元；
二、原告天津滨海博达集装箱物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘卫违法解除劳动合同赔偿金41140元；
三、驳回原告天津滨海博达集装箱物流有限公司的诉讼请求；
如果天津滨海博达集装箱物流有限公司未按本判决确定的期间履行给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告天津滨海博达集装箱物流有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张红杰
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 班丽丽
附：法律释明
⒈《工伤保险条例》
第三十三条第一款：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。