西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雁民初字第04752号
原告（被告）：杨建利，女，1971年9月8日出生，汉族。
委托代理人：赵新，陕西长华律师事务所律师。
被告（原告）：陕西嘉曦物业管理有限公司。
法定代表人：张海潮，该公司总经理。
委托代理人：孙伟，男，1979年9月27日出生，汉族，该公司法律顾问。
原告（被告）杨建利与被告（原告）陕西嘉曦物业管理有限公司（以下简称嘉曦物业公司）劳动争议一案，杨建利向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2013）446号裁决，杨建利与嘉曦物业公司均对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了并案审理。原告（被告）杨建利及其委托代理人赵新、被告（原告）嘉曦物业公司的委托代理人孙伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）杨建利诉称，其于2004年9月6日招聘到西安嘉翔物业管理有限公司，从事环卫领班工作。2009年其劳动关系转移至嘉曦物业公司，但仍在原工作地点、工作岗位上班。工作期间，嘉曦物业公司未与其签订书面劳动合同，也未给其缴纳各项社会保险。另外，本人自2004年9月6日上岗之日起至2013年2月25日期间，每周工作六天，一个月仅有四天休息，并且公司未安排带薪年休假。故请求判令：1、依法确认嘉曦物业公司违法解除与杨建利的劳动关系；2、嘉曦物业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金14589元；3、嘉曦物业公司补缴2004年9月6日至2013年2月25日期间的社会保险费（包括养老、医疗、生育、失业及工伤保险）；4、嘉曦物业公司支付2008年2月1日至2013年2月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额79575元；5、嘉曦物业公司支付工作期间加班费50936元；6、嘉曦物业公司支付带薪年休假工资6768元；7、嘉曦物业公司立即返还押金400元。
被告（原告）嘉曦物业公司辩称并诉称，2009年2月杨建利到公司上班，从事环卫工作。公司按规定支付相应的劳动报酬，直到2013年2月杨建利在不通知、不请假的情况下自行离职，并向仲裁委申请仲裁，公司没有单方解除劳动关系。公司已每月支付杨建利社会保险费用100元，共计支付4800元。杨建利请求的双倍工资差额不明确，且已经超过了仲裁时效。杨建利请求带薪年休假工资，没有事实依据，其增加的诉讼请求没有经过仲裁前置程序，法院不应支持。故请求判令驳回杨建利的请求，嘉曦物业公司不向杨建利支付双倍工资和办理保险。
原告（被告）杨建利对被告（原告）嘉曦物业公司的诉请辩称，公司的诉请没有事实法律根据，请求法院予以驳回。
经审理查明，原告（被告）杨建利曾在嘉曦物业公司担任环卫领班。在职期间，嘉曦物业公司与杨建利未签订书面劳动合同，亦未给其缴纳各项社会保险。2013年2月25日，杨建利离职，其并未就离职原因提供有效证据证明。杨建利的工资通过银行代发，根据其提供的银行转账明细，其2012年度月平均工资为1311.25元。杨建利在职期间，嘉曦物业公司每月支付杨建利100元社保费用。庭审中，杨建利主张其2004年9月6日入职西安嘉翔物业管理有限公司，2009年西安嘉翔物业管理有限公司分立出嘉曦物业公司，故其入职嘉曦物业公司的时间应为2004年9月6日。嘉曦物业公司主张其入职时间为2009年2月。经查，西安嘉翔物业管理有限公司与嘉曦物业公司系两独立法人，不存在变更承继关系。杨建利申请证人薛捍卫出庭，证明其在职期间存在加班的事实，嘉曦物业公司对该证人证言不予认可。
另查，杨建利在离职后向雁塔区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求嘉曦物业公司支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同11个月工资、工作期间少休假补发工资、法定节假日工资及缴纳社保，嘉曦物业公司在庭审中提出反申请，要求杨建利退还所领取的社会保险费用4800元。该仲裁委于2013年7月1日作出雁劳仲案字（2013）446号裁决，裁决嘉曦物业公司支付杨建利未签订劳动合同二倍工资差额14588.75元及缴纳2009年2月28日至2013年2月25日期间的社会保险费。杨建利及嘉曦物业公司均不服该裁决，起诉至本院，遂形成本案。
上述事实，有银行转账明细、雁劳仲案字（2013）446号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于杨建利的入职时间，杨建利主张其入职嘉曦物业公司的时间为2004年9月6日，嘉曦物业公司主张其入职时间为2009年2月，因西安嘉翔物业管理有限公司与嘉曦物业公司系两独立法人，不存在变更承继关系，故本院对杨建利主张的入职时间不予认可，从而认定杨建利的入职时间为2009年2月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。杨建利在职期间嘉曦物业公司未与其订立书面劳动合同，于法相悖。故被告应向原告支付在职期间未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍14302.75元（1311.25元／月×11个月）。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。杨建利在职期间，嘉曦物业公司未给其缴纳在职期间的社会保险，于法相悖。故杨建利要求嘉曦物业公司补缴2009年2月至2013年2月期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险，符合法律规定，本院依法予以支持，具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定，个人应缴部分由杨建利承担，用人单位应缴部分由嘉曦物业公司承担。关于杨建利主张2004年9月至2009年2月期间的各项社会保险，因该期间双方不存在劳动关系，故对杨建利该部分诉讼请求，本院不予支持。关于嘉曦物业公司要求杨建利返还社会保险费用4800元一项，因在职期间，嘉曦物业公司每月支付杨建利100元社保费用，该费用的支付不符合法律规定，且本院已判令嘉曦物业公司补缴社会保险，现嘉曦物业公司要求返还社保费用4800元，在其支付的费用总额以内，故本院予以支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，杨建利虽申请薛捍卫出庭证明其在职期间存在加班的事实，但薛捍卫与杨建利原系同事关系，与杨建利及嘉曦物业公司之间存在利害关系，故对该证人证言，本院不予采信，对杨建利主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于杨建利要求确认嘉曦物业公司系违法解除双方劳动关系并支付赔偿金，因杨建利未提交证据证明其离职的原因，故对其该两项诉请，本院不予支持。关于杨建利要求嘉曦物业公司支付年休假工资6768元及返还押金400元，因未经过劳动争议仲裁前置程序，故本院不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告（原告）陕西嘉曦物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）杨建利在职期间未订立书面劳动合同二倍工资的差额14588.75元。
二、被告（原告）陕西嘉曦物业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告（原告）杨建利补缴2009年2月至2013年2月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定，个人应缴部分由杨建利承担，用人单位应缴部分由陕西嘉曦物业管理有限公司承担。
三、原告（被告）杨建利于本判决生效之日起十日内返还被告（原告）陕西嘉曦物业管理有限公司社保费用4800元。
四、驳回原告（被告）杨建利的其余诉讼请求。
五、驳回被告（原告）陕西嘉曦物业管理有限公司的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告（被告）杨建利交纳案件受理费10元，由杨建利承担。被告（原告）陕西嘉曦物业管理有限公司交纳案件受理费10元，由陕西嘉曦物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙文文
代理审判员 吴 娜
代理审判员 郭 瑶
二〇一四年一月十三日
书 记 员 沈蓓蓓