青海省西宁市城北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民一初字第907号
原告胡青生，男，汉族，1965年3月10日，驾驶员，住西宁市城北区马坊和源居小区*号楼****室。
委托代理人张黎宁，青海省农民工法律援助工作站律师。
被告襄阳东风合运物流股份有限公司，住所地：襄阳市襄州区张湾镇朱庄村（襄新路）。
法定代表人李俊，公司总经理。
委托代理人方晟楠，湖北思杨律师事务所律师。
原告胡青生与被告襄阳东风合运物流股份有限公司（以下简称“襄阳公司”）劳动争议一案，本院于2015年12月9日立案受理后，依法由审判员马占海适用简易程序，公开开庭进行审理。原告胡青生及委托代理人张黎宁，被告襄阳公司委托代理人方晟楠到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2013年8月，被告聘用原告为单位职工，主要工作范围系驾驶重型罐式货车在青海行政区域内进行原油运输。双方未签订书面劳动合同，约定工资为2800元，并口头约定发放提成工资、超吨补助及停车费。工作期间，被告向原告收取10000元押金，还拖欠原告2015年6月至9月工资。综上所述，被告未与原告签订书面劳动合同，未缴纳任何社会保险费用，原告有权随时解除劳动关系，故诉至法院，请求判令：一、解除双方的劳动关系，并支付一次性经济补偿金5600元；二、退还工作押金10000元；三、支付拖欠工资11200元（4个月＊2800元=11200元）；四、支付超吨补助21500元；五、支付258趟运输提成工资4128元（按运费6%计算）；六、支付2014年1月至2015年9月停车费18900元；七、支付队长补助8000元；八、支付外销过磅费1200元。庭审中变更第四、五项诉讼请求超吨补贴、提成工资为39563.51元、21597.31元。
被告襄阳公司辩称，1、双方之间不存在劳动关系。2、公司没有收取原告押金。3、双方没有约定过补助及提成事宜，原告也没有证据证实。4、停车费用系原告强行扣留车辆产生的费用，且公司不清楚相关的情况，原告也没有支付相关费用的法定证据。5、我们认为仲裁裁决认定事实不清，违法裁决，请求驳回原告的全部诉讼请求。另外，我公司保留向原告追偿其违法行为给公司造成损失的权利。
根据双方诉辩主张，本案的争议焦点归纳为：1、双方是否存在劳动关系？2、被告是否收取了原告的押金？3、原告的诉讼请求是否合理合法？
原告就其主张向本院出示以下证据：
证据一、原告银行卡工资明细3页（2015年2月16-5月27日的明细），拟证明双方之间存在劳动关系，被告向原告足额发放过工资的事实，每月工资2800元；
证据二、照片两张，拟证明原告在工作期间的工作照片，双方之间存在劳动关系；
证据三、西宁城北兴隆停车场的收据，拟证明原告主张的停车费的依据；
证据四、被告方出具的超吨补助、提成工资的统计表，拟证明2013年8月-2015年3月超吨补助39563.51元，提成工资是21597.31元。
证据五、中石化加油站进油核对单，拟证明双方之间存在劳动关系，也证明从在运输超吨的事实，每吨给付超吨补助16元；
证据六、机动车行驶证、道路运输证复印件，拟证明车实际所有人为是东风合运公司，原告系驾驶员。
证据七、队长查油记录，拟证明原告当时在被告公司担任队长职务。
被告对原告出示的上述证据的质证意见为：
证据一真实性无异议，但不能证明与我公司之间的关系，与公司之间没有关联性，清单上反应不出是公司账号。证据二、真实性持有异议，同时从内容上看与我公司没有什么关联性。证据三、真实性有异议，同时他没有收费的主体，收费标准、收费的时间跨度、以及合法的发票，因此不能证明原告的主张。证据四、真实性有异议，是单方制作，不符合证据的形式要件，不予认可。证据五、是复印件，从上面可以显示油损为赔付签字确认，但不能证明双方之间的劳动关系。证据六、无异议，但是可以证明车辆还在原告处，没有交付。证据七、单方制作无法核实真实性，也不能证明他所主张的队长补助。
经审理查明，根据原告所举证据的证明力大小和证据间的关联性，可以确认以下事实：原告以被告自2013年8月起聘用其为驾驶员，主要从事在青海省行政区域内重型罐式货车运输工作，双方未签订书面劳动合同，约定每月工资2800元。原告在工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，亦未支付2015年6月止9月的工资，且双方对超吨补助、提成工资等产生争议为由，于2015年9月向西宁市城北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年11月23日作出北劳人仲案字（2015）第77号《仲裁裁决书》，裁决：一、解除双方事实劳动关系；二、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5600元；三、被告退还原告押金10000元；四、被告支付原告拖欠工资5600元；五、驳回原告其他诉求。原告不服，向本院起诉，主张权利。庭审后，本院依职权向银行查询核实，原告银行卡工资明细中，未显示工资发放者为本案被告。
本院认为，原告对自己的主张有责任提供证据。本案原、被告之间未签订书面劳动合同，被告又否认双方存在劳动关系，原告应当提起确认劳动关系之诉，经仲裁前置及诉讼程序后，如确认双方存在事实劳动关系，可再行主张其享有各项社会保险待遇。本案中，原告所举证据不能证实双方存事实上的在劳动关系，且不符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条规定的情形，应承担举证不能，对其不利的法律后果。原告要求解除双方劳动关系的诉讼请求，举证不足，本院不予支持。鉴于本案中无法确认双方存在劳动关系，原告的其他诉求以双方存在劳动关系为前提，故原告的其他诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八、第一百三十四条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项、第五条之规定，判决如下：
驳回原告胡青生的全部诉讼请求。
本案诉讼费10元，本院已减半收取5元，由原告胡青生承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。
审判员 马占海
二〇一六年三月十四日
书记员 张丽丽
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百一十八条当事人进行民事诉讼，应当按规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。
当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。
收取诉讼费用的办法另行制定。
第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
离婚案件，涉及商业秘密的案件当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
因确认劳动关系发生的争议；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议；
法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。