上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）松民一（民）初字第6420号
原告上海宏旭模具工业有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人林维源，总经理。
委托代理人张超，上海孚邦律师事务所律师。
委托代理人张杰，上海孚邦律师事务所律师。
被告夏松。
原告上海宏旭模具工业有限公司诉被告夏松劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月22日立案受理后，依法适用简易程序，后因案情复杂，依法裁定转为普通程序公开开庭进行了审理。原告上海宏旭模具工业有限公司的委托代理人张超、被告夏松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海宏旭模具工业有限公司诉称：被告于2012年11月13日入职，从事法务工作，双方签有劳动合同，最后一份劳动合同期限自2013年11月13日至2016年11月13日，每月10日通过银行转账支付工资。被告最后工作至2014年7月7日，双方劳动合同解除。后双方因劳动纠纷引起仲裁，现原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，要求判令：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿50，081元；2、原告不支付被告2014年5月25日至2014年6月30日期间工资8，981.7元；3、原告不支付被告2014年7月1日至2014年7月7日期间工资1，814.5元；4、原告不支付被告代通金7，893.94元；5、原告无须为被告开具退工单。
被告夏松辩称：要求原告支付补偿金，对仲裁裁决也不服，但并未起诉。
经审理查明：被告于2012年11月13日进入原告处工作，双方签有书面劳动合同，末次劳动合同期限自2013年11月13日至2016年11月13日。被告于2014年7月7日进入原告处工作时和保安刘建伟发生纠纷并报警，原告于当日递交被告解除劳动关系通知书，双方劳动关系于当日解除。后被告分别于2014年8月18日、9月2日、9月7日通过快递发函的形式向原告追讨补偿金及工资。
另查明：上海市第一人民医院于2014年7月3日出具医务证明书，建议被告休息3天；于2014年7月12日出具医务证明书，建议被告休息1周；于2014年7月21日出具医务证明书，建议被告休息1周。
又查明：2014年9月15日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求本案原告：1、支付违法解除劳动合同经济补偿金50，081元并加付赔偿金100，162元；2、支付2015年5月25日至6月30日工资9，708.4元并加付赔偿金19，416.8元；3、支付2014年7月1日至7月7日工资2，540.3元并加付赔偿金5，080.6元；4、支付代通金7，893.94元；5、提供书面离职证明或退工单并支付不提供书面离职证明造成的经济及社保损失（按2014年7月7日至12月31日计算，合计64，596.2元）；6、支付医疗补助金47，363.6元。2015年1月30日，该仲裁委员会以松劳人仲（2014）办字第4109号裁决书作出裁决：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿50，081元；2、原告支付被告2014年5月25日至2014年6月30日期间工资8，981.7元；3、原告支付被告2014年7月1日至2014年7月7日期间工资1，814.5元；4、原告支付被告代通金7，893.94元；5、原告为被告开具退工单；6、被告的其余请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。
以上事实，有劳动合同、接报回执单、催告函、快递单、解除证明书、医务证明书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：因用人单位作出的解除劳动关系决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张因公司组织机构调整，故解除和被告间的劳动合同。即使原告处确实存在公司组织机构调整的重大变化，导致劳动合同无法继续履行，并已符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的相关规定，原告亦应依法支付被告解除劳动合同的经济补偿。
关于经济补偿的金额，被告提供有原告盖章及被告签字的解除劳动合同证明书证实原告承诺支付被告经济补偿50，081元，虽然原告对该解除证明书不予认可，但既未提供相反证据进行否认，亦不愿意进行鉴定，故对于原告的意见，本院不予采信，确认被告提供的解除劳动合同证明书的证明效力，故原告应依约支付被告解除劳动合同的经济补偿50，081元。
用人单位应及时、足额向劳动者发放劳动报酬。关于2014年5月25日至2014年6月30日期间的工资，根据原告的工资发放周期和双方的陈述可以确认，该段期间工资原告确未支付，故原告应依法支付被告该段期间工资。至于金额部分，被告并未向法院提起诉讼，视为接受仲裁裁决。经核算，劳动仲裁确定的工资金额并未高于原告所应支付的工资，故对于原告的请求，本院不予支持，原告仍应支付被告2014年5月25日至2014年6月30日期间工资8，981.7元。关于2014年7月1日至2014年7月7日期间工资，原告并未支付该段期间工资，现原告对劳动仲裁确定的金额并无异议，被告亦未向法院提起诉讼，视为接受仲裁裁决。故本院确认原告应支付2014年7月1日至2014年7月7日期间工资1，814.5元。
关于代通金，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资，现原告以此为由解除劳动合同，但并未提前进行通知，故应支付被告代通金。现根据原告提供的工资明细显示，被告自2014年4月起工资标准即为8，075元／月，现劳动仲裁确认的金额并不高于该标准，被告亦未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受裁决结果，故本院对此予以确认，原告应支付被告代通金7，893.94元。
关于退工单，被告明确表示不要求原告开具退工单，系自行处分自己的权利，且于法不悖。鉴于此，本院对于原告不开具退工单的诉讼请求，予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条的规定，判决如下：
一、原告上海宏旭模具工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏松解除劳动合同的经济补偿50，081元；
二、原告上海宏旭模具工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏松2014年5月25日至2014年6月30日期间工资8，981.7元；
三、原告上海宏旭模具工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏松2014年7月1日至2014年7月7日期间工资1，814.5元；
四、原告上海宏旭模具工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告夏松代通金7，893.94元；
五、原告上海宏旭模具工业有限公司要求不被告夏松开具退工单的诉讼请求，予以支持。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告上海宏旭模具工业有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 王凌琼
代理审判员 朱宁芳
人民陪审员 江 燕
二〇一六年一月十八日
书 记 员 张婉洁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。