四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川13民终1167号上诉人（原审原告）：任彦武，男，生于1977年5月21日，汉族，住四川省南充市嘉陵区。委托诉讼代理人：任彦文,系任彦武之兄。被上诉人（原审被告）：南充红狮水泥有限公司,住所地四川省南充市嘉陵区工业园冯家桥。法定代表人：江建卫，该公司经理。委托诉讼代理人：胡枝涛，系该公司员工。委托诉讼代理人：冯雪峰,四川彰善律师事务所律师。上诉人任彦武因与被上诉人南充红狮水泥有限公司（以下简称“红狮水泥公司”）劳动争议纠纷一案，不服四川省南充市嘉陵区人民法院（2016）川1304民初978号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人任彦武的委托诉讼代理人任彦文，被上诉人红狮水泥公司的委托诉讼代理人胡枝涛、冯雪峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。任彦武上诉请求：依法撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求或发回重审；本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院程序违法。简易程序案件从立案到判决用了一年左右时间，程序违法可能影响案件公正判决。二、原审法院认定事实错误、适用法律不当。1、原审法院以双方签订的《解除劳动关系协议书》已终止双方劳动关系为由驳回上诉人的诉讼请求错误。2、劳保品发放清单无上诉人的签字，原审法院认定被上诉人发放劳保给上诉人证据不充分。3、原审法院以南充市嘉陵区人社局的嘉人社发[2014]199号文件认定上诉人从事的巡检工工种实行不定时工作制合法，其认定和适用法律错误。根据《四川省劳动和社会保障厅》的规定，企业实行特殊工时制需要向市级或省级劳动行政部门申请。被上诉人是向区级劳动行政部门申请，批复文件因而不产生法律效力。再者，嘉人社发[2014]199号文件未明确巡检工工种实行不定时工作制，劳动合同中也未明确实行不定时工作制，并且该批复文件产生前，上诉人多出标准工时制的时间应为加班。被上诉人对上诉人实行的是综合工时制而不是不定时工作制。4、工会法规定加入工会应当职工自愿，没有证据证明上诉人自愿加入工会，原审法院认定和适用法律错误，应当纠正。5、上诉人工作岗位属于水泥粉尘环境作业，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称“《职业病防治法》”）的规定，即使是协议解除劳动关系也不得违反离职前必需进行职业健康检查这一强制性规定。因此，双方签订的《解除劳动关系协议书》违反法律强制性规定，该协议应自始无效。被上诉人违法解除与上诉人的劳动关系，应当支付赔偿金。6、医疗期与病假有明显区别，上诉人因病手术时，符合医疗期规定。原审法院违反医疗期规定和最低工资标准规定，驳回上诉人诉求错误。7、原审法院认定双方是协商解除劳动关系，依法应当支付离职补偿金。8、原审法院驳回被上诉人支付上诉人未足额发放的加班工资的诉讼请求错误。红狮水泥公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。任彦武向一审法院起诉请求：1、红狮水泥公司支付2014年3月至2015年4月的工资差额4,500元与25％的经济补偿金1,125元；2、红狮水泥公司支付解除劳动合同的赔偿金8,000元；3、红狮水泥公司支付加班费18,000元与25％的经济补偿金4,500元；4、红狮水泥公司支付2014年年终奖励工资1,800元；5、红狮水泥公司支付2014年6、7月医疗期间的病假工资6,400元与25％的经济补偿金1,600元；6、红狮水泥公司支付克扣的社会保险费400元；7、红狮水泥公司支付未休年休假工资2,000元与赔偿金2,000元；8、红狮水泥公司支付2014年1月补发工资78元；9、红狮水泥公司支付2014年2月优秀班组个人奖金200元；10、确认红狮水泥公司未对任彦武进行离职前健康检查就解除劳动合同违法；11、红狮水泥公司支付入职检查费120元；12、红狮水泥公司支付入职、在岗、离岗职业健康检查费3,800元（以市疾控中心标价为准）；13、红狮水泥公司支付岗位工资差额6,000元;14、红狮水泥公司给任彦武补缴2015年4月的社会保险与2014年3月至2015年4月的住房公积金；15、红狮水泥公司支付职业风险金（押金）2,000元；16、红狮水泥公司支付未买失业保险金损失3,000元；17、红狮水泥公司支付克扣每月工资（工会会费）5元/月×13个月=65元；18、红狮水泥公司承担本案诉讼费10元；19、确认红狮水泥公司制定的员工手册、安全生产手册等安全规章制度程序违法。一审法院认定事实：红狮水泥公司于2011年11月30日成立，营业期限为2011年11月30日至2020年2月15日，经营范围为生产、销售水泥。2014年2月28日，红狮水泥公司与任彦武签订《劳动合同》，对劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险及福利等事项进行了约定。同日，任彦武出具《声明》：本人与甲方签订劳动合同时，已与其他用人单位没有劳动关系；本人与甲方签订劳动合同时，已知悉劳动合同中关于合同期限、试用期、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况以及劳动报酬等事项；本人与甲方签订劳动合同时，已领取公司的《员工手册》、《安全生产手册》，并已知悉其中的各项规定，本人承诺在生产（工作）中遵守公司的规章制度。2015年3月3日，双方签订《劳动合同补充条款》，该条款第1条约定：“乙方同意甲方因工作需要而安排的上班班次和具体工作时间。乙方同意甲方因工作需要而安排的适当加班，甲方将视具体情况给予发放加班工资。”南充市嘉陵区人力资源和社会保障局嘉人社发［2014］199号文件同意红狮水泥公司高级管理人员、中层干部、管理线员工、生产线员工实行不定时工作制，此批复有效期为2014年11月10日至2015年11月9日。2015年4月25日，红狮水泥公司作出《关于调整作息时间的通知》，明确从2015年5月1日起对全厂作息时间调整为：管理线和车间常白班人员上班时间上午08:00-12:00、下午13:30-17:00；倒班员工上班时间白班08:00-20:00、夜班20:00-08:00。2015年5月10日，红狮水泥公司作出《关于使用发运装车道收尘器的通知》，明确3#、4#装车道收尘器已安装验收完成，即日起开始正常使用。红狮水泥公司给任彦武发放的红狮集团有限公司《安全生产手册》对制定的目的、依据、原则和安全生产知识、通用制度、通用规定、岗位及设备安全操作规程、作业指导书、应急预案、安全管理文件作出了明确概述，《员工手册》对制定的目的、依据、原则和集团概述、企业文化理念、招聘、录用和调动、考勤和请假制度、薪酬、考核和福利、培训和考核、行为规范、奖励和处罚、其他规定、附则作出了明确概述。任彦武提供的2014年9月6日至2015年4月29日的交接班记录载明：1、任彦武工作岗位的交接班情况；2、任彦武2014年9月上班15天、10月上班21天、12月上班3天；3、任彦武2015年1月上班21天、2月上班10天、3月上班16天、4月上班9天；4、2014年9月6日至2015年3月18日前期间大部分一班为2人，之后一班为1人。任彦武的部分工资条载明：级档为2级3档的基本工资（岗位工资814.00元、加班工资384.00元）、产量工资117.22元、绩效工资736.95元、岗位奖金226.04元、安全奖456.74元、审计奖291.34元、其它20.00元、应发工资3,010.29元、扣社保240.48元、会费5元、实发工资2,764.81元。任彦武的中国农业银行金穗借记卡明细对帐单载明：2014年4月24日发放工资2,059.52元、4月30日发放工资1,636.00元（2次）、5月23日发放（2014年4？）工资2,235.20元、6月10月发放工资1,624.00元、6月27日发放（2014年5？）工资2,393.75元、7月22日发放（2014年6？）工资640.71元、9月25日发放（14年8，2次）工资2,844.00元、10月20-21日发放（14年9，2次）工资2,639.34元、11月20日发放（14年10）工资2,565.49元、12月20日发放（14年11）工资2,863.77元；2015年1月20日发放（14年12）工资2,873.28元、2月14日发放（15年01）工资2,472.97元、3月24日发放（15年02）工资2,569.01元、4月20日发放（15年03）工资2,609.06元、5月20日发放（15年04）工资1,343.48元。红狮水泥公司提供的任彦武的工资表载明的每月应支付的工资金额一致，同时载明扣社会保险费2014年3月320.48元、4月240.48元、5月240.48元、6月240.48元、7月0元、8月240.48元、9月240.48元、10月240.48元、11月240.48元、12月240.48元、2015年1月320.48元、2月240.48元、3月254.70元、4月0元。任彦武的武警8740部队医院门诊医疗费票据载明：用去其它费用120.00元。2014年6月9日至17日在南充市嘉陵区妇幼保健院住院8天，诊断为：1、右侧腹股沟嵌顿疝；2、右侧睾丸鞘膜积液；3、回盲部部分肠管坏死，用去医疗费7,952.12元。任彦武的职业风险金收据复印件载明：本人在2014年3月4日向红狮水泥公司交纳职业风险金1,000.00元。红狮水泥公司称此款已退还任彦武，并且收据原件收回作废。红狮水泥公司的2014年11月劳保用品发放单载明：给任彦武发放了洗衣粉1袋、布手套2双、纱口罩2个、防尘口罩1个。2015年4月8日，任彦武向红狮水泥公司以有伤需休养为由提出辞职，2015年1-8月工资发放表载明任彦武4月14日离职。2015年4月24日经红狮水泥公司同意辞职，并办理了工作移交。同日，红狮水泥公司与任彦武签订《解除劳动关系协议书》。任彦武与红狮水泥公司发生争议，于2016年3月28日向嘉陵仲裁委申请仲裁。次日，嘉陵仲裁委作出嘉劳人仲不字（2016）第04号不予受理通知书，认为：任彦武与红狮水泥公司就解除劳动关系的相关权利及诉求达成一致意见，故不予受理。一审法院认为，一、关于《安全生产手册》和《员工手册》制定程序是否违法问题。红狮集团有限公司制定《安全生产手册》和《员工手册》，符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”的规定。红狮水泥公司作为红狮集团有限公司的子公司，将红狮集团有限公司制定的上述两手册发放给公司每位员工手中，并无不当之处。从其内容上来看，对职工享有的相关权利、应承担的相关义务等作了全面的概述；再从任彦武出具的《声明》来看，任彦武已知悉了其中的规定，并承诺在生产（工作）中遵守公司的规章制度。故红狮集团有限公司制定的《安全生产手册》、《员工手册》程序不存在违法。二、关于红狮水泥公司与任彦武签订和解除劳动合同关系是否违法和是否应当支付赔偿金问题。从红狮水泥公司与任彦武签订的《劳动合同》内容来看，符合《劳动合同法》第十七条的规定。此后，双方又签订了《劳动合同补充条款》，进一步完善了双方的权利和义务，合法有效，予以确认。任彦武在履行《劳动合同》期限内，以其身体状况原因向红狮水泥公司提出书面辞职报告，红狮水泥公司同意了任彦武的辞职请求，双方经过协商一致，并签订了《解除劳动关系协议书》，符合《劳动合同法》第三十六条、三十七条的规定，合法有效，予以确认。任彦武认为红狮水泥公司未进行离岗前职业健康检查，与其解除劳动合同关系违法的理由不能成立，不予采信。任彦武虽提供武警8740部队医院医疗费票据，但未提供相关检查报告佐证，致无法确认其费用是否系入职时产生的检查费。故红狮水泥公司与任彦武签订和解除劳动合同关系不存违法，任彦武要求红狮水泥公司支付解除劳动合同的赔偿金8,000元和入职、在岗、离岗职业健康检查费3,800元、入职检查费120元的诉讼请求，不予支持。三、关于红狮水泥公司是否应当支付工资差额、医疗期间工资、加班工资及25％的经济补偿金、奖金问题。企业职工享有工资档次及工资级别、先进个人及先进班组的确认，是企业内部管理行为，企业职工不服可通过向本企业相关部门申请复议予以解决，不属人民法院劳动争议案件解决的范围。从任彦武所提供的部分工资条载明的工资情况来看，符合双方签订的《劳动合同》中关于劳动报酬的约定和《员工手册》对岗位绩效工资制的规定，并无不当之处。故任彦武要求红狮水泥公司支付其2014年3月至2015年4月工资差额4,500元及25％的经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。根据《劳动合同法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定，对劳动者的病假，在规定的医疗期间内，可以由用人单位按有关规定向患病职工或非因工负伤治疗期间的职工支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能于最低工资标准的80％；至于劳动者的事假，由于根本就不在带薪假期范围内，是否支付工资、是否支付全额工资，均可由用人单位根据本单位的实际情况，通过内部规章制度加以规定，支付和不支付都是合法的。本案中，任彦武所提供其在南充市嘉陵区妇幼保健院的住院病人首页记录、出院证明书载明的内容来看，住院时间只有8天，无出院后需继续休息的记录，任彦武也未提供出院后需继续休息的相关证据予以佐证，故任彦武所称2014年6月、7月全为医疗期的证据不充分，不予认可。红狮水泥公司给任彦武支付了2014年6月实际上班期间的工资640.71元，未给任彦武支付未上班期间的工资，符合双方签订劳动合同的约定，故任彦武要求红狮水泥公司支付2014年6、7月医疗期间的病假工资6,400元与25％的经济补偿金1,600元的诉讼请求，不予支持。双方签订的劳动合同对工作时间和休息休假约定“实行国家规定的工时制度，根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制”，而在履行劳动合同是按不定时工作制执行的。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”的规定，红狮水泥公司只向法院提供了经南充市嘉陵区人力资源和社会保障局批准其执行不定时工作制的有效期为2014年11月10日至2015年11月9日，故任彦武在红狮水泥公司除此规定外的其余工作时间应参照标准工时制度对待。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确认劳动者的劳动定额和其他考核标准，以便安排劳动者休息。就本案而言，任彦武对其主张红狮水泥公司支付加班费的基本事实应当承担举证责任。从任彦武提供的2014年9月至2015年4月的交接班记录和红狮水泥公司的南充红狮办［2015］29号通知来看，任彦武在这期间确实存在上班时间偏长、节假日上班现象，但每月实际上班时间在3天-21天不等，说明对节假日进行了调休，根本无法证明红狮水泥公司应当支付加班工资的基本事实。任彦武以其委托诉讼代理人任彦文所得2014年度的年终奖励工资为参照标准，要求红狮水泥公司给其支付2014年度年终奖励工资的理由和证据均不充分，不予认可。故任彦武要求红狮水泥公司支付未休年休假的工资2,000元与赔偿金2,000元、加班费18,000元与25％的经济补偿金4,500元和岗位工资差额6,000元、2014年2月优秀班组个人奖金200元、2014年度的年终奖励工资1,800元、2014年1月补发工资78元的诉讼请求，不予支持。四、关于红狮水泥公司是否应当支付乱克扣社会保险费、补缴社会保险费、补缴住房公积金、失业保险金损失、工会会费、职业风险金问题。从红狮水泥公司提供给任彦武发放工资的工资表来看，红狮水泥公司不存在乱扣社会保险费的现象，任彦武对此未提供相关证据佐证，故任彦武要求红狮水泥公司支付乱克扣社会保险费400元的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、六十三条的规定，任彦武要求红狮水泥公司补缴2015年4月社会保险费及2014年3月至2015年4月的住房公积金，不属人民法院处理范围，任彦武可以通过向社会保险费征收机构反映，由社会保险费征收机构予以处理，其诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十条、五十一条的规定，任彦武要求红狮水泥公司支付未买失业保险金损失3,000元的证据不足，不予支持。任彦武作为红狮水泥公司员工之一，参加工会及缴纳会费是其享有的基本权利和应当履行的义务，红狮水泥公司在放发工资时代扣每月会费5元，并无不当之处，其要求红狮水泥公司退还会费65元的诉讼请求，不予支持。任彦武要求红狮水泥公司支付职业风险金1,000元，只提供了交款复印件佐证，致使无法确认其真实性，且红狮水泥公司称此款已退还，并将原件收回，故其诉讼请求，不予支持。综上，判决：驳回任彦武对红狮水泥公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5.00元,由红狮水泥公司承担。二审中，红狮水泥公司为反驳任彦武的上诉主张，向本院提交了两组证据：一、红狮控股集团有限公司于2013年8月20发布的红狮控股办【2013】266号《关于加强工会会费管理的通知》、红狮水泥公司于2014年6月25日发布的南充红狮办【2014】35号《关于加强工会会费管理的通知》，拟证明公司对员工加入工会及缴纳会费有相关规定；二、2014年《南充红狮端午节购物卡发放人员汇总表》、《南充红狮2014年5月员工生日慰问名单》、公司员工黄江《关于任彦武2014年端午节购物卡、生日卡发放情况说明》，表明红狮水泥公司在2014年端午节向任彦武发放了购物卡、2014年5月在任彦武生日时进行了慰问，任彦武作为公司的工会会员，享有相应的权利。任彦武的委托诉讼代理人任彦文质证认为，红狮水泥公司提供的文件，其并没有组织员工学习过，我们也没有接触过。员工加入工会应当自愿，红狮水泥公司是以扣工会会费的方式扣工资，其提供的证据真实与否与本案扣工资的行为没有关联性。关于端午节购物卡和生日卡的问题，不清楚任彦武是否领取，但同在发运车间的任彦文是领取过的，有时在公司领取，有时在车间领取，发运车间办事员是黄江。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。上诉人任彦武认为一审程序违法，无事实及法律依据，本院不予采信。根据上诉人的上诉请求和被上诉人的答辩意见归纳本案二审的争议焦点为：1、任彦武与红狮水泥公司协议解除劳动合同关系是否有效，红狮水泥公司应否向任彦武支付赔偿金；2、红狮水泥公司应否向任彦武支付加班工资；3、红狮水泥公司应否向任彦武支付医疗期工资；4、红狮水泥公司应否退还任彦武缴纳的工会会费。关于任彦武与红狮水泥公司协议解除劳动合同关系是否有效，红狮水泥公司应否向任彦武支付赔偿金的问题。任彦武于2015年4月8日以“有伤需休养”为由向红狮水泥公司提出辞职申请，部门负责人、分管领导、总经理分别于2015年4月24日签字同意，经协商一致，任彦武与红狮水泥公司于2015年4月24日签订《解除劳动关系协议书》。双方协议解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定。上诉人任彦武认为其从事的工作属于水泥粉尘环境作业，依据《职业病防治法》第三十五条第二款“……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”的规定，红狮水泥公司与任彦武签订的《解除劳动关系协议书》违反法律强制性规定，该协议应自始无效。本院认为，《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……”，该法第四十条是关于无过失性辞退的规定，即“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”该法第四十一条是关于经济性裁员的规定，即“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。……”本案中，红狮水泥公司与任彦武是依据任彦武的申请协议解除劳动关系，并不属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形。《职业病防治法》第三十五条仅对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同作出一般性规定，而《劳动合同法》却作出了明确具体的规定。同时，《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，《职业病防治法》于2002年5月1日起施行。根据新法优于旧法的法律适用基本原则，本案应优先适用《劳动合同法》，红狮水泥公司与任彦武协议解除劳动合同关系合法有效，本院依法予以确认。红狮水泥公司与任彦武根据任彦武的申请协议解除劳动合同关系，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，一审不支持任彦武要求红狮水泥公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求正确，本院依法予以维持。关于红狮水泥公司应否向任彦武支付加班工资的问题。首先，任彦武与红狮水泥公司签订的《劳动合同》“三、工作时间和休息休假”中约定“1、甲方实行国家规定的工时制度，根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制”；其次，《南充市嘉陵区人力资源和社会保障局关于南充红狮水泥有限公司申请实行特殊工时制的批复》（嘉人社发[2014]199号）同意红狮水泥公司高级管理人员、中层干部、管理线员工、生产线员工实行不定时工作制，此批复有效期为2014年11月10日至2015年11月9日；再次，一审根据任彦武提供的2014年9月6日至2015年4月29日的《交接班记录》查明：任彦武2014年9月上班15天、10月上班21天、12月上班3天，2015年1月上班21天、2月上班10天、3月上班16天、4月上班9天，任彦武对此并无异议。综上，可以认定红狮水泥公司对任彦武所在的巡检工种实行的是不定时工作制。关于不定时工作制的报批，属于劳动行政部门的监督管理问题，并不影响用人单位与劳动者之间劳动合同的履行。任彦武在2014年9月至2015年4月虽存在上班时间偏长、节假日上班现象，但其每月实际上班天数在3天至21天不等，任彦武提供的证据不能充分证明其存在加班的事实，应自行承担举证不能的法律后果，一审据此不支持任彦武关于加班费的相关请求正确，本院依法予以维持。关于红狮水泥公司应否向任彦武支付医疗期工资的问题，任彦武在一审中提供的《嘉陵区妇幼保健院住院病人首页记录》、《嘉陵区妇幼保健院出院证明书》均无出院后需继续休息的记录，一审据此对任彦武关于2014年6月、7月全为医疗期的主张不予认可正确。红狮水泥公司向任彦武支付了2014年6月实际上班期间的工资640.71元，符合双方签订的劳动合同的约定，任彦武要求红狮水泥公司支付2014年6、7月医疗期间的病假工资及经济补偿金的诉讼请求于法无据，一审不予支持该主张正确，本院依法予以确认。关于红狮水泥公司应否退还任彦武缴纳的工会会费的问题，红狮水泥公司在本案二审中提交的红狮控股办【2013】266号《关于加强工会会费管理的通知》、南充红狮办【2014】35号《关于加强工会会费管理的通知》，结合2014年《南充红狮端午节购物卡发放人员汇总表》、《南充红狮2014年5月员工生日慰问名单》、公司员工黄江《关于任彦武2014年端午节购物卡、生日卡发放情况说明》，能够证明任彦武已加入工会并享受相应的福利待遇。任彦武要求红狮水泥公司退还会费于法无据，本院不予持。综上所述，上诉人任彦武的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项“（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人任彦武承担。本判决为终审判决。审判长 朱 伟审判员 唐晓兰审判员 刘 苗二〇一七年八月八日书记员 张 媛