深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）深宝法民劳初字第3224号
原告：江丰某。
诉讼代理人：李某，北京市大X律师事务所深圳分所律师。
被告一：深圳市飞X之旅企业管理顾问有限公司。
法定代表人：杨某，该司总经理。
被告二：深圳市X劳人力资源开发服务有限公司。
法定代表人：王学某，该司总经理。
二被告诉讼代理人：罗普某，广东天X律师事务所律师。
被告三：深圳市森X汽车租赁有限公司。
法定代表人：齐安某，该公司总经理。
诉讼代理人：王某，广东广X律师事务所律师。
原告以与被告一、二存在劳动争议为由向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委以原告并未提供有效证据证实与被告一、二存在劳动关系为由作出不予受理决定，原告不服向本院提起诉讼。本院受理后，依法追加被告三参加诉讼，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的诉讼代理人李某、被告一、二的诉讼代理人罗普某、被告三的诉讼代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2007年2月14日入职被告一处，负责看管车辆，劳动地点为深圳市南山区松坪山。被告一原名为深圳市金X科技开发有限公司，2007年11月27日变更为深圳市翔X汽车租赁有限公司，2009年3月9日变更为现名。原告入职后，除春节放假3天外，其他法定假日、休息日均未休息，每天工作11小时，被告未支付加班费，不与原告签订书面劳动合同，且未为原告缴纳社保费用。原告多次就上述事项与被告交涉，被告不予理会，故原告被迫于2010年6月16日离职。现起诉要求：1、被告支付原告2008年2月1日至2010年6月16日因未签订书面劳动合同的二倍工资差额40950元；2、被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金4900元及额外经济补偿金2450元；3、被告支付原告2008年6月16日至2010年6月16日的加班费50845.09元（与起诉状不一，原告称以此为准）及经济补偿金12711.27元；4、被告为原告办理2007年2月14日至2010年6月16日的社保手续并补缴社保费用。
被告一、二辩称：与原告没有任何劳动关系，不应承担任何责任。原告系被告三的员工，被告二向被告三租用车辆和司机，接送被告二的员工上下班，而被告一负责对被告三的车辆、人员进行管理、调配和为被告三代发工资。
被告三认可被告一、二的辩解意见，并称：被告三已足额支付原告加班费，未签订书面劳动合同的责任在原告，且已超过仲裁时效，2010年6月16日原告等人突然罢工，但至今被告三并未收到他们的解除劳动合同的书面通知，双方劳动关系还继续存在。
经审理查明：2008年4月1日，被告二与被告三签订了一份租车运输合同，约定：由被告三安排司机与车辆接送被告二的员工上下班，被告二按月支付租金。2008年5月，被告三将上述的车辆、人员的管理、调配及工资代发、租金收取等事务委托给被告一负责；2008年7月23日，三被告为上述事务签订了一份委托服务协议，明确了三方的关系。
原告与其他员工（本系列案的原告们）作为被告三的司机、车辆看管人（本案原告江丰某）与被告三所有的车辆在被告一的管理、调配下按约接送被告二的员工上下班。现原告主张其系被告一、二的员工，而不知与被告三有何关系。本院认为，首先，原告并无证据证实与被告一、二存在劳动关系；第二，用于接送的车辆均为被告三所有（张雪某驾驶的车辆除外），而非被告一、二所有；第三，租车运输合同、委托服务协议等书证能印证三被告所称的被告一、二与原告无劳动关系的主张，而对此，原告未能提供相反证据予以反证；第四，被告方提交的工资表与原告提交的银行账户清单、工资发放汇总表，无论在数额上、发放方式上均能基本一致，发放时间与到账时间也能相对应，故本院均认可前述证据的真实性，根据该工资表反映，2008年5月始原告的工资支付单位为被告三，被告一代为发放，此与银行账户清单上的备注“代发工资”能一致；第五，被告三也确认原告与其有劳动关系，而与被告一、二无劳动关系；第六，被告提供的租金收取、工资等费用的结算等转账记录亦能证实2008年5月开始，被告一代被告三收取了被告二的租金，再代发工资的事实；第七，被告三提交了一份原告2010年7月9日写给被告三的法定代表人齐安某的证明，旨在证实双方的劳动关系，对此，原告承认是自己写给齐安某的，但辩解称当时自己辞工了，被告一的杨某通过齐安某要求自己写该份证明，然而，原告并无相关证据印证其主张。综上，本院确认原告方只与被告三存在劳动关系，并认定以下事实：
2007年2月14日原告入职被告三处，双方未签订书面劳动合同，被告三未为原告购买社会养老保险，2010年6月16日，原告以未购买社保、未签订书面劳动合同和未支付加班费为由未到上班场所上班，称被迫解除劳动合同，对此被告称，并未收到相关通知，双方的劳动关系仍存续。
另查：三被告均未提供有关原告的考勤记录或出车记录等其他计算工作量的有关记录。原告主张除春节放假3天外，其他法定假日、休息日均未休息，每天工作11小时，被告未支付加班费。
被告提供的工资表反映原告的工资构成主要为标准工资和加班费，2008年8月前加班费为250元，8月开始为300元，标准工资一直为1100元。原告离职前的十二个月平均工资为1400元。
被告一原名为深圳市金X科技开发有限公司，2007年11月27日变更为深圳市翔X汽车租赁有限公司，2009年3月9日变更为现名。
上述事实，有原告提交的不予受理通知书、银行账户明细清单、工资发放汇总表，被告一、二提交的租车运输合同、委托服务协议、驾驶员规章制度及职责、驾驶员违章奖罚规定条例、2008年6月至2010年5月的工资表，被告三提交的租车运输合同、委托服务协议、2007年2月至2010年5月工资表（2007年缺少10、11月工资表）、车辆行驶证、江丰育书写的辞职证明、三被告间的租金、工资款等费用的转账明细清单及双方陈述等证据证实，足以认定。
本院认为，原告与被告三具有劳动关系，应接受劳动法律的调整。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，本案中被告并未提供有关原告的考勤记录属实，然而，原告也没有提供证据证实其有加班事实或被告掌握了其存在加班事实的证据，故本院根据其系车辆看管人的工作性质，酌情认定其2008年6月16日至2010年6月16日间，每月工作24天，每天上班9小时，那么其应得的加班费为1100元÷174小时×（21.75天×1小时×1.5倍＋2.25天×9小时×2倍）×24个月＝11094.83元，被告已支付加班费250元＋300元×23个月＝7150元，那么被告三还应支付3944.83元。因原告在职期间并未要求被告支付上述加班费，故要求被告支付25%的经济补偿金于法无据，本院不予支持。
原告主张被迫离职，被告称没有收到相关的离职通知，认为双方劳动关系续存。本院认为，原告自2010年6月16日至今一直未到被告处上班，且现在仍坚持当日已和被告解除劳动关系，可视为双方劳动关系从2010年6月16日起解除。被告未足额支付加班费，也未为原告缴纳社保费用，导致原告被迫离职，被告三还应支付原告2008年起算的解除劳动关系经济补偿金（1400元＋3944.83元÷24个月）×3个月＝4693.1元。
原告诉求的未签订书面劳动合同的二倍工资差额因已过一年的仲裁时效，故本院不予支持。
社保问题原告可向相关的行政部门寻求救济，本院不作处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告深圳市森X汽车租赁有限公司应在本判决生效之日起三日内向原告江丰某支付2008年7月至2010年6月16日的加班费人民币3944.83元；
二、被告深圳市森X汽车租赁有限公司应在本判决生效之日起三日内向原告江丰某支付支付解除劳动合同的经济补偿金人民币4693.1元；
三、驳回原告江丰某的其他诉讼请求。
如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告深圳市森X汽车租赁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审 判 长 陈庆涵
人民陪审员 陈初瑛
人民陪审员 孙志英
二〇一一年五月十日
书 记 员 黄 蕾
书 记 员 鲍 伟
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