上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初7331号
原告：上海智联易才人才咨询有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：陈赞，该公司经理。
委托诉讼代理人：邢洋，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：张旭，男，该公司员工。
被告：上海仪华服饰有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：庄宏南。
原告上海智联易才人才咨询有限公司诉被告上海仪华服饰有限公司服务合同纠纷一案,本院于2016年5月3日立案受理后,依法适用普通程序，组成合议庭，并于2016年9月19日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人邢洋到庭参加诉讼，被告经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2016年3月的代垫社保金224194.08元(人民币，下同)；2.判令被告向原告支付代付款(法院强制执行)107011元；3.判令被告向原告支付40人的公积金补缴款284654元；4.判令被告向原告支付5人的应付奖金14031.92元；5.判令被告向原告支付派遣员工离职补偿金245552.7元；6.判令被告向原告支付第1项诉请所涉款项的违约金(以224194.08元为基数，按照中国人民银行公布的同期同档企业贷款基准利率为标准，自2016年4月8日起计付至实际清偿之日止)；7.判令本案诉讼费、保全费由被告承担。事实和理由：原、被告签订了一份《(人才)劳务派遣协议》及相关附件，自2010年6月1日起生效，约定由原告及其关联企业或授权机构向被告提供劳务派遣服务，被告向原告按月支付派遣员工社保、工资等服务费款项。合同签订后，原告依约履行了合同义务，双方合作期间，原告向被告派遣员工共计180人。2016年3月31日，被告向原告致信称已无力继续支付薪资及供应商货款。2016年4月8日，被告出具《情况说明》称，公司发生重大经营变故，并确认结欠《(人才)劳务派遣协议》项下钱款。截至目前，被告结欠原告2016年3月的派遣员工社保金224194.08元，广州市天河区人民法院《执行通知书》所涉强制执行款107011元，40人的公积金补缴款284654元，5人的应付奖金14031.92元，部分派遣员工离职补偿金245552.7元。原告多次催讨未果，遂诉至法院。
被告经本院公告送达诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，未应诉答辩。
原告为证明其主张依法提交以下证据材料为证：
1.被告于2016年3月31日致原告的《通知信》原件、于2016年4月8日出具的《情况说明》原件，旨在证明被告因经营不善已歇业，遂出具书面材料确认结欠原告涉案款项；
2.原、被告于2010年6月1日签订的《(人才)劳务派遣协议》及《附件》原件、原告的关联企业出具的《关联企业证明》一组、被告向原告发送的2015年3月至2016年3月的《增加人员明细表》、2015年6月费用表及被告据此付款的银行凭证、2016年1月至2月费用表及被告据此付款的银行凭证，旨在证明原、被告之间的服务合同关系，被告指定后缀@yihhua.com的邮箱为其联系邮箱，通过此邮箱向原告确定人员信息，原告按约代付公积金、社保金、工资后被告再向原告付款；
3.2016年3月费用表、《人事外包服务协议书》3份、外包供应商费用表邮件、外包供应商费用表明细、本案所涉13个城市的社保部门出具的涉案人员的社保缴纳证明文件、网上银行付款电子回单17份，旨在证明原告第1项诉请构成及原告按约履行了代缴社保款的义务；
4.广东省广州市天河区人民法院出具的(2015)穗天法民一初字第669号民事判决书及广东省广州市中级人民法院出具的(2015)穗中法民一终字第5526号民事判决书、广东省广州市天河区人民法院出具的(2015)穗天法执字第8893号执行通知书、原告方的银行付款凭证，旨在证明原告第2项诉请的构成及原告已实际付款；
5.广州住房公积金管理中心出具的涉案17名广州派遣员工名下公积金的《核查通知书》、深圳市住房公积金管理中心出具的涉案3名深圳派遣员工名下公积金的《核查通知书》与缴存证明、涉案17名广州派遣员工的住房公积金补缴书及清册、涉案40名派遣员工的《派遣员工劳动合同书》、上海市公积金管理中心出具的涉及该20名上海员工的《整改通知书》、40名人员的缴款汇总明细单及原告缴款后的汇缴凭证一组，旨在证明原告第3项诉请的构成；
6.原告关联单位对5名涉案员工出具的支付奖金的《承诺书》及对应的缴款明细单与银行付款凭证，旨在证明原告第4项诉请的构成，原告对此已实际支付；
7.原告方与涉案30名员工达成的劳动合同《协商解除协议》、原告方答应支付离职补偿金的《承诺函》、该30名员工的《劳动合同》、原告方支付30名员工该部分款项的银行凭证，旨在证明原告第5项诉请的构成，原告对此已实际支付。
对原告提交的证据材料，本院经核对后予以确认并在卷佐证。
审理中，原告补充述称：双方《(人才)劳务派遣协议》项下原告应代被告缴存或支付的公积金、经济补偿金等尚未全部支付完成，部分经济补偿金等仍在与员工协商中，因此原告在本案中仅主张已实际支付部分，其余部分将另案主张。此外，关于公积金补缴款，根据我国《住房公积金管理条例》相关“定期不缴存的可强制执行”的规定，原告在收到公积金管理中心的缴存通知书后，其在法定期间内肯定会对原告强制执行缴付。本案所涉的40名员工的公积金补缴款，原告就已实际支付了。
综合分析原告提供的证据及庭审陈述意见，本院查明以下法律事实：
2010年6月1日，被告(作为甲方)与原告(作为乙方)签订了一份《(人才)劳务派遣协议》，主要约定：协议自2010年6月1日起生效，至双方约定的解除协议的条件出现或双方协商一致解除时止；乙方有权委托其关联企业或授权机构提供乙方所在地以外省市地区的服务项目，乙方了解并同意关联企业或其授权机构违反本协议所产生的责任后果由乙方承担；甲方应对所需派遣人员的姓名、劳动合同期限、工资、派遣起始日期、派遣期限、试用期、实行的工时制度、社会保险基数、总费用金额、社会保险缴纳地点等内容，以书面形式向乙方发出《增减变更综合表》加以明确；乙方应按照本协议约定向甲方提供各类由甲方选定的服务，甲方按约向乙方支付各项费用，包括但不限于社保代付费用等，并按照每人每月60元计算服务费用；服务费用从员工派遣开始日所在的月份开始计算，按月计费；乙方根据服务项目明细按月计算生成《付费通知单》，内容覆盖社保等代付费用和服务费，《付费通知单》每月25日前发出，甲方收到《付款通知单》后应在3个工作日确认账单，并在确认账单后的5个工作日内付款至乙方账中；甲方迟延支付服务费的，乙方有权按应付款的5‰/天收取违约金；如甲方迟延支付总费用(包括但不限于工资、社保、住房公积金、服务费等)，在乙方提出支付要求后甲方在一个月内仍未履行支付义务，乙方有权通知甲方解除协议；如员工依据本协议派遣行为而发生劳动纠纷提起仲裁、诉讼，甲乙双方均负有举证责任，并承担仲裁委员会或法院判定各方应承担的责任后果。若甲方提供的证据不能得到仲裁或法院的支持或提供相关证据，导致乙方需要支付该员工经济补偿金、赔偿金等费用的，甲方应承担向员工支付全部费用的责任；由甲方行为导致员工提起仲裁、诉讼的，虽经乙方提示后甲方不予改正的，甲方应当承担由此产生的相关费用，此费用包括但不限于律师费、差旅费、诉讼费等费用；甲方的电子邮件联系方式为bao_qing_qing@yihhua.com；合同还约定了双方的其他权利义务。合同签订后，原告依约通过其关联公司按被告要求(即根据被告指定电子邮箱发送的增减员明细表内容)为被告员工代缴了社会保险费用和住房公积金费用，并向被告发送了相应账单，被告依约最晚应于2016年4月7日付款。2015年10月16日，本案所涉派遣员工李红娟以劳动争议纠纷为由起诉本案被告及原告的关联公司广州智唯易才企业管理顾问有限公司追讨工资及经济补偿金，广东省广州市天河区人民法院及广东省广州市中级人民法院就该案判决广州智唯易才企业管理顾问有限公司支付工资及经济补偿金105165.98元，本案被告承担连带责任。之后，广东省广州市天河区人民法院就该判决强制执行，广州智唯易才企业管理顾问有限公司为此支付判决款项、利息及执行费等共计107011元。2016年3月31日，被告向包括原告在内的合作商致信称已无力继续支付薪资及供应商货款。2016年4月8日，被告向原告出具《情况说明》称：“我司与上海智联易才人才咨询有限公司于2010年6月1日签订《(人才)劳务派遣协议》，因我司发生重大经营变故，截至2016年4月8日，我司欠上海智联易才人才咨询有限公司如下款项1.社保款224194.08元，工资款欠款612973.23元2.深圳黄小连等人公积金补缴金额15003元3.广州公积金补缴金额85655元4.广州冯静文等奖金仲裁14031.92元5.广州李红娟仲裁案107011元6.常州、广州、杭州、江门、江阴、揭阳、昆山、茂名、南京、上海、苏州、无锡、武汉以上城市共计174名员工经济补偿金共计190万元7.常州、广州、杭州、江门、江阴、揭阳、昆山、茂名、南京、上海、苏州、无锡、武汉以上城市公积金补缴总额85万元。”截至本案庭审前，原告提交之证据可证其已实际代垫费用如下：2016年3月社保金224194.08元，李红娟案强制执行款107011元，邵泽婷等40名员工的公积金补缴款284654元，冯静文等5名员工的应付奖金14031.92元，派遣员工离职补偿金245552.7元。因原告多次催讨未果，致涉讼。
本院认为，原、被告之间的《(人才)劳务派遣协议》系双方当事人基于自愿合意签订，且不违反相关法律法规的禁止性规定，本院认定合法有效，双方均应恪守。原告在审理中提交充分证据证明其已按约履行合同义务，被告对此理应及时付清，现被告欠款未付，实属违约，理应承担相应的逾期付款违约责任。原告依法调低违约金计付标准，系其对自身权利的自由处分，并无不当。本院对原告之诉请予以支持。
据此,依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条、第一百一十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定,判决如下：
一、被告上海仪华服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告上海智联易才人才咨询有限公司支付代缴的2016年3月社保金224194.08元；
二、被告上海仪华服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告上海智联易才人才咨询有限公司偿付违约金(以224194.08元为基数，按照中国人民银行公布的同期同档企业贷款基准利率为标准，自2016年4月8日起计付至实际清偿之日止)；
三、被告上海仪华服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告上海智联易才人才咨询有限公司支付代垫法院强制执行款107011元；
四、被告上海仪华服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告上海智联易才人才咨询有限公司支付公积金补缴款284654元；
五、被告上海仪华服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告上海智联易才人才咨询有限公司支付代垫职工奖金14031.92元；
六、被告上海仪华服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告上海智联易才人才咨询有限公司支付派遣员工离职补偿金245552.7元。
被告上海仪华服饰有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费为10714元、财产保全费为4020元(原告均已预缴),由被告上海仪华服饰有限公司负担，并于本判决生效之日起十日内给付。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 倪德生
审 判 员 陈慰苹
人民陪审员 虞红珍
二〇一六年九月二十九日
书 记 员 肖 楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国合同法》
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。