上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民四（民）初字第326号
原告高树坚
委托代理人徐平
委托代理人罗卫东
被告上海晨月投资管理有限公司
法定代表人李文鹏
委托代理人雷振清
原告高树坚诉被告上海晨月投资管理有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年6月5日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，分别于2014年6月30日及8月15日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高树坚诉称：原告于2012年10月8日起进被告上海晨月投资管理有限公司工作，主要从事信用卡代办工作。双方未签订劳动合同，被告法定代表人李文鹏口头约定月工资为人民币3000元（以下币种相同），提成按照公司业绩，另外还有交通补助及电话补助。工资以现金形式发放，不进行签收。原告在职期间，每周工作五天，每天上班时间为9：00至18：00，被告对员工进行指纹考勤。2013年6月27日，原告外出办公时头部不慎受伤，被送入医院治疗，原告根据医嘱在家休养，然被告一直未支付工资。2014年4月11日，原告回去上班，但被告拒绝就此事进行协商，故原告向被告口头提出辞职。现上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2011）办字第666号裁决书对原告要求确认2012年10月8日至2014年4月11日与被告存在劳动关系的请求不予支持，原告对此不服。据此，原告请求判令确认2012年10月8日至2014年4月11日期间原、被告存在劳动关系。
被告上海晨月投资管理有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告从未在被告处工作过，双方不存在劳动关系，原告与李文鹏系朋友，俩人只是私交关系。被告从2014年3、4月份起才正式开始经营，从事的业务是抵押贷款、质押贷款以及信用无抵押贷款，经营地址位于闸北区恒丰路＊号。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2014）办字第666号裁决书一份，以此证明本案已经经过劳动仲裁；
2、住院病案首页一份，被告法人李文鹏在联系人“关系”一栏中填写了“同事”，“工作单位及地址”一栏填写“闸北区天目西路＊号，以此证明原、被告之间存在劳动关系。
3、POS机消费凭证一份，被告法定代表人李文鹏为原告垫付了医药费，以此证明原告系被告员工；
4、广发银行客服录音光盘及录音整理资料各一份，系原告与广发银行信用卡中心客服的谈话记录，以此证明李文鹏于2013年4月9日曾以同事名义向广发银行推荐原告申办该行的信用卡，原告的申办资料中填写的公司名称系被告；
5、工作及收入证明一份、相关办理信用卡资料若干，系当时由被告为员工团体办理上海农商银行信用卡所提供的资料，资料里有李文鹏自己的签字和公司地址，证明原告与被告之间存在劳动关系、原告的工作年限和工资；
6、原告办理中国光大银行信用卡相关资料若干，以此证明原告是被告员工；
7、中国光大银行电话回访录音及整理资料各一份，以此证明2013年4月原告经李文鹏同意去申办光大银行信用卡；
8、2014年3月2日至4月30日通话记录一份，以此证明原、被告就工伤事宜进行过电话沟通。
经质证，被告对证据1无异议；被告对证据2的真实性无异议，但上面的文字是不是李文鹏本人所写无法确定，当时李文鹏是出于私交将原告送至医院，由于医院在收费时要求缴款人在“亲属”或“同事”两种关系中择一填写，故李文鹏随意填写了“同事”，况且，即便原告与李文鹏系同事关系，也无法证明原告在被告处工作，不能直接证明双方存在劳动关系；被告对证据3无异议，但认为李文鹏帮助朋友为原告垫付的医药费，并非以被告名义支付；被告对证据4有异议，不予认可，李文鹏是基于朋友关系帮助原告去办理信用卡，即使李文鹏曾推荐原告办理信用卡，也不能直接证明双方存在劳动关系；被告对证据5中工作及收入证明的真实性无异议，但认为上面记载的人员除李文鹏外均不是被告员工，当时李文鹏为帮助原告等办理信用卡，所以借用了被告名称，内容并不真实，对相关办理信用卡资料的真实性有异议，不予认可，且均系原告自己填写和提供，内容不真实，与本案无关联性；被告对证据6的真实性有异议，认为资料系原告自己填写和提供，信息不真实，且与本案无关联性；被告对证据7的真实性无法确认，且认为与本案无关联性，资料中单位地址和电话与被告信息不符；被告对证据8的真实性无异议，但认为原告与被告法定代表人系朋友关系，通话与本案无关联性。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
9、被告宣传页一份，以此证明被告的业务范围及经营地址；
10、外来从业人员用工备案登记表及上海市住房公积金汇缴变更清册各一份，以此证明被告从2014年3、4月份开始正常经营，之前尚未正常经营；
11、账号明细一份，以此证明被告从2014年4月份开始通过银行转账方式支付员工工资；
12、2014年4月至6月考勤表一份，以此证明被告对员工进行考勤起始时间是2014年4月11日。
经质证，原告对证据9－12均有异议，不予认可。
经审核，证据1，本院予以采信；证据2、3，本院予以采信，至于双方是否存在劳动关系，本院将结合其他证据综合予以认定；证据4－7，系原告向银行调取的材料，本院对真实性予以采信，至于双方是否存在劳动关系，本院将结合其他证据综合予以认定；证据8，与本案无关联性，故本院不作认定；证据9－12，只能证明2014年4月11日之后的被告相关情况，而被告于2011年11月已经注册成立，上述证据无法证明被告注册成立之后无任何经营活动，故上述证据与本案无关联性，本院不作认定。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：2011年11月24日，被告上海晨月投资管理有限公司注册成立，法定代表人为李文鹏，经营范围：投资管理（除金融、证券等国家专项审批项目），投资咨询、企业管理咨询、商务咨询（除经纪），市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验），企业形象策划，企业营销策划，展览展示服务，文化办公用品，电子产品，服装鞋帽，家居用品销售。
原告在申办上海农商银行信用卡时，被告为其出具了《工作及收入证明》，该证明上载明原告岗位为行政部经理，工作年限1年，月收入1.2万元。被告在“本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的”处作为单位盖章确认。该证明上联系人为李文鹏，联系电话为021-3139****，单位地址为闸北区天目西路＊号。
原告于2013年4月在申办广东发展银行信用卡时，其填写的工作单位名称为被告，推荐人为李文鹏，该卡未办理成功。
原告在申办中国光大银行信用卡时，其填写的工作单位名称为被告，地址为上海市闸北区天目西路＊号。
2013年6月27日，原告在上海市徐汇区中心医院治疗时，住院病案首页上填写的联系人姓名为李文鹏，关系为同事，工作单位及地址为闸北区天目西路＊号。李文鹏为原告支付了医药费5000元。
2014年4月14日，原告申请劳动仲裁，要求确认其与被告自2012年10月8日至2014年4月11日期间存在劳动关系。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于同年5月16日作出裁决：对原告要求确认2012年10月8日至2014年4月11日与被告存在劳动关系的请求，不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，本案的争议焦点在于原、被告之间是否存在事实劳动关系。本案中，原告已经就双方存在劳动关系进行了初步举证：1、原告提供的《工作及收入证明》系被告出具，在该证明上被告承诺内容系正确、真实，现被告未提供证据对此予以推翻，故对被告辩解该证据内容不真实的意见，本院不予采纳；2、在原告受伤治疗过程中，被告法定代表人李文鹏作为原告的联系人，其在关系一栏中明确“同事”，而且为被告支付了医药费。被告虽辩称医院在收费时要求缴款人在“亲属”或“同事”两种关系中择一填写，李文鹏随意填写了“同事”，事实上原告与李文鹏仅仅是朋友关系，但本院注意到，该栏并非选择项，应由当事人自己根据实际情况填写，并没有要求在“亲属”或“同事”两种关系中择一填写，如果双方仅仅是朋友关系，完全可以填写“朋友”，故被告的该项辩解意见，本院亦不予采纳；3、原告在办理信用卡过程中，李文鹏还曾经作为同事推荐原告，虽然不能直接证明原、被告的劳动关系，但可以结合上述二份证据，形成证据锁链。另外，根据规定，用人单位应当保存至少二年内的有关支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等资料。被告成立于2011年11月，但其仅向本院提供了2014年4月11日之后的相关材料，无法以此认定2014年4月11日之前被告未招聘过员工、未开展过任何经营活动。综上，本院认为，原、被告之间存在事实劳动关系。由于计算劳动者工作年限的举证责任在于被告，而被告未举证证明双方劳动关系起始日期，故本院采信原告关于劳动关系起始日期的意见。2013年6月27日原告受伤之后未上班，故本案中暂且认定到受伤之日，至于双方之间在原告受伤之后是否还存在劳动关系及劳动关系至何时解除或终止，在本案中暂不作认定。综上，本院确认2012年10月8日至2013年6月27日期间原、被告之间存在劳动关系。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
确认2012年10月8日至2013年6月27日期间原告高树坚与被告上海晨月投资管理有限公司之间存在劳动关系。
本案案件受理费10元减半收取5元（已预缴），由被告上海晨月投资管理有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一四年九月二日
书记员 陆 影
附：相关法律条文
一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。