江西省九江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣04民终936号
上诉人（原审原告）欧阳学斌，男，1982年11月15日出生，汉族，原江西九江南方水泥有限公司职工，住江西省彭泽县。
委托代理人张敏，江西昆群律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）江西九江南方水泥有限公司地址：彭泽县龙城镇茅店村，统一社会信用代码：913604307542244654。
法定代表人汪东顺，董事长。
委托代理人许加林，江西民群律师事务所律师。
上诉人欧阳学斌因与被上诉人江西九江南方水泥有限公司（以下简称“南方水泥公司”）劳动争议纠纷一案，不服江西省彭泽县人民法院作出的（2016）赣0430民初1698号民事判决向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
上诉人欧阳学斌上诉请求：1、撤销原判，改判被上诉人支付上诉人拖欠的加班工资及赔偿金12200.7元，解除劳动合同的经济补偿金14029元；2、被上诉人承担本案两审诉讼费用。
事实与理由：一、原审以被上诉人的管理人员吴征宇的调查笔录为定案依据，否认上诉人为欧阳永明代班加班的事实，有违法律规定。1、原审定于2017年4月20日宣判，判决书已盖章，却拿出吴征宇的调查笔录让当事人质证，这样的审理方法，有违法律规定；2、上诉人在仲裁和原审已举证欧阳永明的离职申请表，接替他的欧阳寒来是2015年11月5日到岗、2015年9月5日至2015年11月9日巡检工考勤表、中国农业银行卡交易明细清单，证明了上诉人为欧阳永明代班加班的事实，被上诉人也以其行为默认了上诉人代班加班的事实，否则，是不会无缘无故在这期间发给上诉人双份工资；3、巡检工当班有巡检记录，上诉人原来保留了2015年9月5日至2015年11月9日自己当班与代班的巡检记录，在离职后已交给被上诉人。被上诉人辩解说上诉人没有为欧阳永明代班加班，是其工段长为欧阳永明代班。被上诉人为什么不拿出巡检记录呢？二、原审没有支持上诉人要求被上诉人给付解除劳动合同经济补偿金，有违法律规定。原审既然判决了被上诉人支付上诉人拖欠的节假日加班工资，就应当适用《劳动合同法》第38条、46条的规定，判决被上诉人给付上诉人解除劳动合同的经济补偿金；三、原审分配举证责任有违法律规定。根据《劳动争议司法解释三》有关于加班费的举证责任分配的规定，上诉人在原审中已举证相关证据证明加班事实的存在，并且上诉人还证明了被上诉人掌握管理着上诉人加班的其他证据（比如该期间的考勤记录、核算工资清单、锅炉巡检记录等），对照司法解释的规定，上述证据的举证责任应当分配给被上诉人，原审不能判决上诉人替被上诉人承担举证不能的败诉后果。
被上诉人南方水泥公司答辩称，1、一审法院对于吴征宇的调查笔录程序合法。一审法院在宣判前组织双方进行了质证，合议后宣判；2、根据法院规定，劳动者因个人原因辞职，是其单方面解除劳动合同，不属于用工单位要支付经济补偿金的范围，我方在一审时向法院提交了上诉人的辞职申请，并且对其进行了挽留，但上诉人执意辞职，这种情况下，我方不可能向上诉人支付经济补偿金；3、关于举证责任。我方已就加班的考勤表、工资发放表、特殊工时审批文件等向一审法院举证。上诉人确实存在加班事实，但我方也依法发放了加班工资，我方已履行完成法律所规定的举证义务。综上，一审法院查明事实清楚、证据充分，请求二审法院维持原判。
欧阳学斌向原审法院提出诉讼请求；1、请求依法判令南方水泥公司给付欧阳学斌拖欠的加班加点工资及赔偿金12200.7元；2、请求依法判令南方水泥公司给付欧阳学斌解除劳动合同的经济补偿金14029元；3、本案诉讼费由南方水泥公司负担。
原审法院经审理查明，2012年2月1日原告被被告招收为熟料生产部余热电巡检工，上班12个小时，休息24小时的工作岗位，双方并签订书面劳动合同，被告根据合同约定和原告工作岗位按月支付了原告工资及报酬，并为原告缴纳各项和会保险费，原告于2016年6月30日向被告提交辞职申请称：“本人因杂事凡多，不堪负重及工资待遇愈来愈少无法维持生计为此决定提出辞工。”被告于2016年7月29日同意原告辞职申请报告，原告遂离开被告工作岗位。后原告以2015年9月5日至2015年11月9日代欧阳永明加班66天528小时，要求被告给付加班费协商未果的情况下，原告便向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告给付加班费及解除劳动合同经济补偿金，而该仲裁委于2016年11月23日作出裁决，裁定被告给付原告2016年9月份法定节假日工资555.53元（4027.6元÷21.75天×300%）、10月份法定节假日工资1649.14元（3985.41元÷21.75天×300%×3天），共计人民币2204.67元。原告不服裁决诉至法院。
原审法院认为，原告于2012年2月1日被被告招收为熟料生产部余热车间为电巡检工，上班12个小时休息24小时的工作岗位，双方并签订了书面劳动合同，符合法律规定，而原告以2015年9月5日至2015年11月9日止代已离职欧阳永明加班66天528小时，要求被告给付加班。经查明，原告在上班期间，被告工段长吴征宇未指定原告代已离职欧阳永明加班一事，且原告也未提供为欧阳永明代班的证据予以证明，被告并提供原告于2015年9月至11月的工作考勤表和彭人社发（2014）54号《关于实行特殊工时制的批复》证明原告是按照规定正常上班，并非代已离职欧阳永明加班。因此，原告请求被告给付代欧阳永明加班的工资，原审法院不予支持。但原告在2015年9月27日和10月1-3日上班属于法定节假日（中秋和国庆），故被告应承担法定节假日工资，中秋节为555.53元（4027.6元÷21.75天×300%×1天）、10月份法定节假日工资1649.14元（3985.41元÷21.75天×300%×3天），共计人民币2204.67元。2016年6月30日原告向被告提交辞职申请后，被告于2016年7月29日同意原告辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，故该项请求，原审法院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条至规定，判决：1、被告江西九江南方水泥有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告2015年9月-10月法定节假日加班2204.67元。2、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各负担5元。
本院二审查明的案件事实与原审法院一致。
本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据材料。
本院认为，1、关于欧阳学斌主张加班费的上诉请求。经查，南方水泥公司在一审时已向原审法院提供了考勤表、员工工资表、彭泽县人社局《关于实行特殊工时制的批复》等证据材料，南方水泥公司确认了欧阳学斌有加班的事实，但在2015年9月、10月、11月均发放了加班工资，欧阳学斌认为其加班时间共计528小时，有公司的巡检记录为证，但欧阳学斌无法提供“巡检记录”，而南方水泥公司否认公司存在“巡检记录”材料的存在，故对于欧阳学斌主张加班528小时，加班费12200.7元的上诉主张不予支持，原审法院对于法定节假日的加班工资予以了支持，本院二审予以确认；2、关于南方水泥公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金。经查，欧阳学斌与南方水泥公司的劳动合同于2017年2月1日到期，2016年6月30日，欧阳学斌以“本人杂事凡多，不堪负重及工资待遇愈来愈少无法维持生计为此决定提出辞工”为由向南方水泥公司提出辞职，后向劳动仲裁委员会、原审法院提出诉求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条之规定，用人单位“拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”，劳动者提出解除劳动合同时才有权要求用人单位支付经济补偿金。本案中，欧阳学斌在辞职之前，无证据证明其就加班费的事宜与南方水泥公司进行过主张或协商。故欧阳学斌要求南方水泥公司支付经济补偿金的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审判决查明事实清楚、证据充分、适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元由上诉人欧阳学斌负担。
本判决为终审判决。
审判长 游 勇
审判员 单伶俐
审判员 张洪清
二〇一七年六月五日
书记员 励 佳