成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川0107民初1988号
原告：四川府河人家实业有限公司，住所地：成都市双楠路。
法定代表人：杨光荣，总经理。
委托诉讼代理人：严兵，四川法韬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周杰，四川法韬律师事务所律师。
被告：黄益。
被告委托诉讼代理人：王继彬，四川炬明律师事务所律师。
原告四川府河人家实业有限公司（以下简称府河公司）与被告黄益劳动争议一案，本院于2018年2月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告府河公司的委托诉讼代理人周杰、被告黄益及其委托诉讼代理人王继彬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告府河公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付经济补偿金48000元；2.判决原告不向被告支付一个月工资8000元；3.原被告之间不存在劳动关系；4.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告双方于2013年12月2日签订《合作合同》，约定被告为原告提供炒料劳务工作，并约定以炒料斤数作为双方结算劳务费用的方式，因此，双方签订的是《合作合同》，是劳务合同关系，原被告双方并不存在劳动关系。原告2017年6月13日歇业装修，并未停止经营，装修完毕后正常开业，而被告在歇业期间离店，再重新营业后经原告通知未继续回公司工作，其行为应为自己辞职行为，原告不承担任何责任。
被告黄益辩称，原被告双方签订的合作合同主要针对加盟提成，但被告在原告工作多年，接受原告管理，原告为被告支付工资，完全符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系，所以双方存在劳动法律关系。原告在2017年6月13日突然关门停止营业，事前没有通知被告，也未对其进行安排，也不发放工资，所以应当支付经济补偿金及未提前30天通知的额外支付一个月工资。
本院经审理认定事实如下：庭审中，被告除了对双方法律关系的性质存在异议外，对被告的入职、离职时间、工作岗位、月工资标准及社会保险购买情况等事实均予以认可。原告虽然认为双方系劳务关系，但仅提供《合作合同》，虽然认为其歇业装修期间对被告工作进行了安排而被告自行离职，但原告并未提供证据予以证明，因此，对原告的上述主张，本院不予支持。故，本院认定被告于2011年10月进入原告经营的双楠店工作，岗位为炒料师傅，被告月工资为8000元。工作期间，原告未被告缴纳社保。2017年6月13日，原告经营的双楠店停止经营，原告无法继续工作于当日离开工作岗位，离职前平均工资为8000元。2017年7月6日，被告以原告为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求裁决：1.原告支付被告经济补偿金56000元（包括解除劳动关系经济补偿金48000元及未提前三十日书面通知而解除劳动合同额外支付的一个月工资8000元）；2.原告支付被告2016年1月至2017年6月工资36000元；3.原告为被告补缴2011年10月至2017年6月期间的社会保险；4.原告支付被告2011年10月至2017年6月13日期间法定节假日加班工资67309元；5.确认原被告之间自2011年10月至2017年6月存在劳动关系。该委于2017年11月23日作出仲裁裁决：1.原被告之间自2011年10月7日至2017年6月期间存在劳动关系；2.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金48000元；3.原告支付被告未提前三十日书面通知而解除劳动合同额外支付的一个月工资8000元；4.驳回被告的其他仲裁请求。
以上事实有《合作合同》、工资表、工作牌、工资发放银行交易明细、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据收集在案，予以佐证。
本院认为，关于原被告之间是否存在劳动关系。虽然原告称原被告之间不存在劳动关系，双方系劳务关系，但原告仅提供双方签订的《合作合同》复印件，被告对该证据不予认可且原告并未提供证据证明该《合作合同》已实际履行，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，现原告提交的上述证据，不足以证明其主张，因此，对原告认为双方不存在劳动关系的主张，本院不予支持。同时，虽然原被告双方未签订劳动合同，但被告提交的社保缴纳明细、银行转账凭证、工资表、工作牌及当事人陈述等证据能够证明，被告于2011年10月在原告经营的双楠店处从事炒料工作，月工资为8000元，原告向被告支付工资，并安排被告工作等事实，双方符合劳动关系的特征，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，原被告自2011年10月存在劳动关系。因原告认可被告于2017年6月13日离职，因此，原被告双方于2011年10月至2017年6月13日期间存在劳动关系。
关于解除劳动合同经济补偿金。虽原告认为其双楠店歇业装修期间对被告工作进行了安排而被告自行离职，但原告并未提供证据予以证明，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，原告应当承担不利后果，因此，对原告认为被告因个人原因自行离职的主张，本院不予支持。因原告双楠店停止经营，原告未为被告黄益安排工作，导致被告离职，现被告要求原告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”及第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。关于经济补偿金额的数额，结合被告的工作年限及月工资标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金48000元（8000元/月×6个月）。
关于未提前三十日书面通知而解除劳动合同额外支付的一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，除上述三种情形外，因其他原因解除劳动合同，均不符合支付代通知金的条件。本案中，因原告停止经营而未向被告提供劳动条件而导致被告离职，并无证据证明双方经协商未能就劳动合同变更而达成协议的情况下原告通知被告解除双方劳动关系，因此不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于未提前三十日书面通知而解除劳动合同额外支付的一个月工资的条件，因此，原告无须向被告支付未提前三十日书面通知而解除劳动合同额外支付的一个月工资8000元。
关于2016年1月至2017年6月工资及法定节假日加班工资，因仲裁裁决已作出处理，原被告双方对此均未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。因此，原告不支付被告2016年1月至2017年6月期间工资36000元及2011年10月至2017年6月13日期间法定节假日加班费67309元。
关于补缴社保。因社保征缴属社保行政机构与用人单位之间的行政关系，不属人民法院民事案件受案范围，故本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告四川府河人家实业有限公司与被告黄益自2011年10月至2017年6月13日期间存在劳动关系；
二、原告四川府河人家实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄益解除劳动关系经济补偿金48000元；
三、原告四川府河人家实业有限公司不支付被告黄益未提前三十日书面通知而解除劳动合同额外支付的一个月工资8000元、2016年1月至2017年6月期间工资36000元及2011年10月至2017年6月13日期间法定节假日加班费67309元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川府河人家实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 唐楠栋
二〇一八年四月二十五日
书记员 刘红梅