安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滁民一终字第01838号
上诉人（原审原告）：缪同悦，男，1992年1月30日出生，汉族，户籍地安徽省明光市，经常居住地安徽省天长市明苑南区。
委托代理人：黄开蓉，安徽天道律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：安徽恒远自动化仪表有限公司，住所地安徽省天长市。
法定代表人：李树山，该公司经理。
委托代理人：胡峰，安徽世浩律师事务所律师。
委托代理人：王学磊，安徽世浩律师事务所律师。
上诉人缪同悦、安徽恒远自动化仪表有限公司（以下简称恒远自动化公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省天长市人民法院于2015年11月11日作出的（2015）天民一初字第02188号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：缪同悦于2013年6月到恒远自动化公司工作，从事技术部工程师职务，双方于2014年1月24日签订了一份有固定期限的书面《劳动合同》。《劳动合同》签订后，恒远自动化公司以现金的方式补贴缪同悦2015年1-4月社会保险2000元，并于2015年5月为其办理了社会保险。缪同悦于2015年7月6日向恒远自动化公司提出辞职申请，期间尚有工资4555元未领取。2015年7月14日，缪同悦向天长市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，天长市劳动人事仲裁委员会于2015年9月2日作出天劳人仲裁字（2015）第27号仲裁裁决，裁决：一、恒远自动化公司支付缪同悦未发工资4555元；二、驳回恒远自动化公司和缪同悦的仲裁请求。现缪同悦认为天长市劳动人事仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误，为此，向提起诉讼，请求法院判令恒远自动化公司：1、立即向其支付双倍工资中一倍即人民币15400元（2200元／月×7月），2、向其支付2015年5月至2015年6月扣发工资7155元、加班工资21467元，以及逾期不支付的50%赔偿金，3、向其支付经济补偿金4400元。4、赔偿其因未办理社会保险及缴纳社会保险费造成的经济损失11000元。
另查明，缪同悦2015年1-4月，每月基本工资2200元。
原审法院认为：缪同悦与安徽恒远自动化仪表有限公司签订了书面《劳动合同》，建立了劳动关系。双方之间发生的劳动争议应受《劳动合同法》等相关法律的调整，缪同悦虽然系2013年6月到恒远自动化公司工作，但双方已于2014年1月24日签订了一份有固定期限的书面《劳动合同》，该《劳动合同》的签订是双方真实意思的表示。缪同悦认为恒远自动化公司自用工之日起超过一个月不满一年未予其订立书面劳动合同，故要求恒远自动化公司支付7个月双倍工资，但其向天长市劳动人事仲裁委员会申请仲裁时间是2015年7月14日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，缪同悦的该项诉讼请求已超过仲裁时效，故其诉讼请求依法不予支持。缪同悦要求恒远自动化公司支付2015年5月至2015年6月扣发工资7155元、加班工资21467元，以及逾期不支付的50%赔偿金，根据缪同悦提供的工资花名册，其2015年5月至2015年6月工资扣除其应承担的部分费用外5月份工资为2100元、6月份工资2100元、7月工资355元（7月6日提出辞职申请），合计4555元未领取属实，原因是缪同悦未到公司财务室签字领取，其称恒远自动化公司故意扣发亦无事实依据，其主张工资7155元，加班工资21467元，缺乏足够的证据证明，也没有充分证据证明恒远自动化公司掌握其加班的事实存在的证据，其诉讼请求无事实依据，依法不予支持。关于其要求恒远自动化公司支付经济补偿金4400元的请求，虽然2015年7月6日缪同悦提出辞职申请，恒远自动化公司亦无违法用工的情形，但经济补偿金是国家相关法律规定用人单位、劳动者在解除劳动合同或者劳动合同终止时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付劳动者的费用，它既不是赔偿金，又不是违约金，其实质是用人单位依法履行对劳动者给予必要的社会保障的义务。缪同悦前后已在公司上班两年，故要求支付两个月的经济经济补偿金可予以支持。关于缪同悦要求恒远自动化公司因未办理社会保险及缴纳社会保险费造成的经济损失11000元，该公司已于2015年1-4以现金的方式补贴缪同悦2015年1-4月社会保险2000元，并于2015年5月为其办理了社会保险，2015年7月，缪同悦主动离职，故其该项请求没有事实及法律依据。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条解释的规定，判决：一、安徽恒远自动化仪表有限公司于判决生效后十日内支付缪同悦工资4555元。二、安徽恒远自动化仪表有限公司于判决生效后十日内支付缪同悦经济补偿金4400元。三、驳回缪同悦的其余诉讼请求。案件受理费5元，由安徽恒远自动化仪表有限公司负担。
缪同悦上诉称：1、劳动者的工资不仅包括基本工资，还有资金、津贴等。原审中，其举证除了基本工资外还有绩效工资2600元（2015年1-4月未发绩效工资1300元，2015年5-6月绩效工资估算为1300元），而原审法院仅支持支付基本工资，严重损害其合法权益。2、关于加班工资，原审法院颠倒了举证责任的承担，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定，应由用人单位承担举证责任。本案中，若恒远自动化公司不能举证，应承担不利后果，即支付加班工资。3、恒远自动化公司未及时足额为其缴纳社会保险（以现金方式支付其2015年1-4月份社会保险费2000元、为其缴纳2015年5-7月份社会保险），违反法律规定，现其已离职，要求恒远自动化公司为其补缴社会保险费用已不现实，故要求该公司赔偿其因未办理社会保险费而造成的经济损失。综上，请求撤销原判，依法改判恒远自动化公司立即支付其扣发的绩效工资2600元，加班工资21467元以及因未办理社会保险费而造成的经济损失9500元。
恒远自动化公司答辩称：缪同悦的上诉主张没有事实和法律依据，请求驳回缪同悦的上诉。
恒远自动化公司上诉称：根据劳动合同法第46条规定，用人单位在没有违法用工的情况下，劳动者提出解除合同的，用人单位不承担经济补偿金。对于缪同悦的辞职，其公司没有过错，故原审法院判决其公司支付经济补偿金，适用法律错误，请求二审法院撤销原审法院对经济补偿金的判决。
缪同悦答辩称：恒远自动化公司拖欠其工资，没有为其办理社保，应当支付经济补偿金，请求驳回该公司的上诉。
二审中双方当事人均未提供新的证据。
二审查明的事实与原审一致，对原审查明的事实本院予以确认。
本院认为：综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：一、恒远自动化公司应否支�缪同悦绩效工资2600元、加班工资21467元；二、缪同悦要求恒远自动化公司赔偿其因未办理社会保险费而造成的经济损失是否符合法律规定；三、恒远自动化公司应否支付缪同悦经济补偿金。
关于焦点一，原审诉讼中，缪同悦要求恒远自动化公司支付其2015年5月至6月期间扣发的工资，二审中其要求恒远自动化公司支付其2015年1月至6月绩效工资2600元，其提出的该部分上诉请求与其原审诉求不一致。缪同悦举证的其与恒远自动化公司签订的劳动合同中约定工资为1600元／月，该劳动合同对是否有绩效工资及标准并未作出约定，绩效工资不同于基本工资，具体数额需要根据劳动者的工作业绩确认。恒远自动化公司不认可拖欠缪同悦绩效工资，缪同悦原审中举证的工资花名册为复印件，缪同悦未能举证证明恒远自动化公司应支付其绩效工资及具体数额，故对缪同悦�求恒远自动化公司给付绩效工资2600元（2015年1-4月未发绩效工资1300元，2015年5-6月绩效工资估算为1300元）的主张不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，缪同悦主张加班工资21467元，但未举证存在加班事实的证据，依法应承担举证不能的不利后果，故对其该部分上诉主张不予支持。
关于焦点二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。目前，按缪同悦当地社会保险经办机构的规定，可以根据生效的法律文书或仲裁裁决�为其补办社会保险。本案中，缪同悦未能举证其社会保险不能补办，其要求恒远自动化公司赔偿其经济损失，于法无据，本院不予支持。
关于焦点三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，恒远自动化公司未及时支付缪同悦2015年5月至6月两个月的工资，缪同悦称恒远自动化公司领导不给其领取，而恒远自动化公司则称是缪同悦自己不去公司财务室领取。恒远自动化公司对未及时支付缪同悦工资原因的解释不符合常理，且未能提供相应证据予以证明，故原判认定恒远自动化公司没有故意扣发缪同悦工资，无事实依据，本院予以纠正。鉴于恒远自动化公司存在未及时支付缪同悦工资的情形，依据上述劳动合同法的规定�恒远自动化公司应当支付缪同悦相应的经济补偿金，恒远自动化公司上诉称不应支付缪同悦经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。原判确定的经济补偿金数额正确，本院予以确认。
综上，缪同悦、恒远自动化公司上诉理由均不能成立，对其上诉请求不予支持。原判结果正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由缪同悦、安徽恒远自动化仪表有限公司各承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 谭庆龙
审 判 员 张立涛
代理审判员 张明勇
二〇一六年三月一日
书 记 员 王成玮
附本案相关法条：
《中华人民共和国�事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审