辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第00477号
上诉人（原审原告）：赵春杰，女，1979年12月27日出生，蒙古族，住沈阳市铁西区。
委托代理人：赵福，男，1951年5月23日出生，汉族，住辽宁省新民市，系赵春杰父亲。
被上诉人（原审被告）：洽洽食品股份有限公司，住所地：安徽省合肥市。
法定代表人：陈先保，该公司总经理。
上诉人赵春杰因与被上诉人洽洽食品股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2014）沈和民四初字第00207号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长并主审，代理审判员黄琳、李祥玉参加合议的合议庭对本案公开开庭进行了审理，现已审理终结。
赵春杰向原审法院诉称：赵春杰2006年11月17日成为恰恰食品有限公司沈阳办事处职工，2006年11月至2008年3月没有订立劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的此日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付每月二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的应当已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定立宪劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”恰恰食品股份有限公司自用工之日起2006年11月17日至2008年1月8日超过一年未与赵春杰签订书面劳动合同，视为恰恰食品股份有限公司与赵春杰已订立无固定期限劳动合同，应当与赵春杰补订无固定期限劳动合同，恰恰食品股份有限公司违反本法规定不与赵春杰签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日2008年1月9日起向劳动者每月支付二倍的工资，2008年1月9日2013年8月15日未订立无固定期限劳动合同二倍工资补差196，187.5元（60×2，750＋31，187.5=196，187.5），2013年8月15日后至补订无固定期限劳动合同之日止二倍工资补差按照沈阳市同期在岗职工平均工资计算支付；恰恰食品股份有限公司拖欠并克扣赵春杰2012年12月工资，扣赵春杰保险与公积金款，没给赵春杰交保险与公积金，恰恰食品股份有限公司违法中断赵春杰保险，要求恰恰食品股份有限公司补交2013年1月至判决生效之日各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；依照《辽宁省工资支付规定》、《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发（1995）223号）规定，恰恰食品股份有限公司违法中断劳动关系，要求恰恰食品股份有限公司支付2013年1月至8月15日工资损失31，187.5元（4，158.33×7.5=31，187.5），8月15日后至判决生效之日止工资损失按照沈阳市同期在岗职工平均工资计算支付。以上事实请求法院认真调查给予支持。诉讼请求：1、请求补订无固定期限劳动合同，并支付2008年1月9日至2013年8月15日未订立无固定期限劳动合同二倍工资补差196，187.5元，支付2013年8月15日后至补订无固定期限劳动合同之日止的二倍工资补差，按照沈阳市同期在岗职工的平均工资计算支付；2、请求补交2013年1月至判决生效至日的各项社会保险（五险）；3、请求支付2013年1月至2013年8月15日的工资损失31，187.5元，支付2013年8月15日后至判决生效之日止工资损失，按照沈阳市同期在岗职工的平均工资计算支付。
赵春杰于庭审中变更第一项诉讼请求为：请求补订无固定期限劳动合同，并支付2008年1月9日至2013年8月15日未订立无固定期限劳动合同二倍工资补差398，846.26元，支付2013年8月15日后至补订无固定期限劳动合同之日止的二倍工资补差，按照沈阳市同期在岗职工的平均工资计算支付。
恰恰食品股份有限公司辩称，劳动合同法是2008年1月1日生效的，2008年1月9日赵春杰不符合必须签订无固定期限劳动合同的法定事实要件。赵春杰第一项诉讼请求没有法律依据。2012年12月25日双方的劳动关系已经到期终止，2013年1月以后双方不存在劳动关系，赵春杰第二、三项诉讼请求没有事实及法律依据。
原审法院经审理查明：赵春杰于2006年11月17日入职恰恰食品股份有限公司沈阳办事处销售部门，担任片区业务代表。双方于2008年1月9日签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2008年1月9日至2010年1月8日。2009年12月26日，双方续签劳动合同一份，约定合同期限为2009年12月26日至2012年12月25日。2012年12月25日劳动合同期满后，赵春杰、恰恰食品股份有限公司未就劳动合同的续签达成合意，恰恰食品股份有限公司按照赵春杰身份证所载地址向赵春杰邮寄送达了终止劳动合同手续，快递查询件显示该邮件已投递并签收。
2013年8月15日，赵春杰以恰恰食品股份有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、请求补订无固定期限劳动合同，并支付2008年1月9日至2013年8月15日未订立无固定期限劳动合同二倍工资补差196，187.5元，支付2013年8月15日后至补订无固定期限劳动合同之日止的二倍工资补差，按照沈阳市同期在岗职工的平均工资计算支付；2、请求补交2013年1月至判决生效至日的各项社会保险（五险）；3、请求支付2013年1月至2013年8月15日的工资损失31，187.5元，支付2013年8月15日后至判决生效之日止工资损失，按照沈阳市同期在岗职工的平均工资计算支付。”该委于2013年8月19日以赵春杰未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲字（2013）428号不予受理通知书。赵春杰不服，诉至该院。
原审法院认为：关于赵春杰主张的补订无固定期限劳动合同、支付2008年1月9日至2013年8月15日未订立无固定期限劳动合同二倍工资、支付2013年8月15日后至补订无固定期限劳动合同之日止的二倍工资补差。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，赵春杰于2006年11月17日入职恰恰食品股份有限公司沈阳办事处，至2008年1月9日双方第一次订立劳动合同时，赵春杰入职时间不满10年，不符合法律规定的应订立无固定期限劳动合同的情形，且恰恰食品股份有限公司于2008年1月9日至2012年12月25日劳动关系存续期间依法与赵春杰订立了两次固定期限劳动合同，赵春杰无权主张恰恰食品股份有限公司为其补订该期间的无固定期限劳动合同及未订立无固定期限劳动合同二倍工资补差。2012年12月26日后，双方的劳动关系已经解除，赵春杰主张恰恰食品股份有限公司为其该期间的无固定期限劳动合同及未订立无固定期限劳动合同二倍工资补差亦无法律依据。故对赵春杰的上述诉讼请求，该院不予支持。
关于赵春杰主张的2013年1月至判决生效之日的保险及2013年1月后工资损失。2012年12月26日后，赵春杰与恰恰食品股份有限公司之间的劳动关系已经解除，故赵春杰主张恰恰食品股份有限公司2013年1月后的保险及工资无事实和法律依据，该院不予支持。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条之规定，判决：“驳回原告的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。”
宣判后，上诉人赵春杰不服原审判决，向本院提出上诉称：1、2008年1月9日，恰恰食品股份有限公司并未成立，被上诉人即以该公司为名头与上诉人签订劳动合同，该劳动合同应为无效，因此，双方并未签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，被上诉人应与赵春杰签订无固定期限劳动合同且支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额。2、被上诉人违法解除或终止劳动合同，应补缴2013年至判决生效之日起的社会保险费及工资。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人恰恰食品股份有限公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于赵春杰主张恰恰股份有限公司应与其签订无固定期限劳动合同并支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题。赵春杰于2006年11月17日入职，其不符合我国《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同条件。且赵春杰于2008年1月9日与恰恰食品股份有限公司签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2008年1月9日至2010年1月8日，2009年12月26日，双方续签劳动合同一份，约定合同期限为2009年12月26日至2012年12月25日。虽然赵春杰提出恰恰食品股份有限公司是由安徽恰恰食品有限公司于2008年6月改制而组建的，双方2008年1月9日签订的劳动合同，用人单位应加盖“安徽恰恰食品有限公司”公章，双方签订的劳动合同无效。本院认为安徽恰恰食品有限公司改制为恰恰食品股份有限公司，其用人单位并未发生实质变化，赵春杰的工作地点、工作内容、工资待遇等亦未发生变化，没有影响劳动合同的实际履行。上述两份劳动合同是双方真实意思表示，合法有效。赵春杰主张劳动合同无效的理由不成立。因此，恰恰食品股份有限公司无需支付赵春杰二倍工资差额，亦无需与赵春杰签订无固定期限劳动合同，原审判决并无不当，本院对赵玉杰的该项上诉主张不予支持。
关于赵春杰主张恰恰食品股份有限公司应为其补交2013年1月之后的各项社会保险的诉求。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位不办理社会保险登记或不按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或社会保险行政部门处理。赵春杰的该项诉求不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予审理。
关于赵春杰要求恰恰食品股份有限公司支付2013年1月至判决生效之日止工资损失问题。本院认为，赵春杰与恰恰食品股份有限公司已于2012年12月26日解除劳动关系，故赵春杰要求恰恰食品股份有限公司支付解除劳动关系后的工资没有事实和法律依据，原审法院判决驳回赵春杰该项诉讼请求并无不当，本院对赵春杰该项上诉主张亦不予以支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵春杰承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 黄 琳
代理审判员 李祥玉
二〇一五年十二月八日
书 记 员 佟雪峰