山东省寿光市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）寿民重初字第21号
原告刘春华。
委托代理人李连荣。
被告山东凯马汽车制造有限公司。法定代表人李颜章，董事长。
委托代理人张起动。
委托代理人李敬华，山东联邦律师事务所律师。
原告刘春华诉被告山东凯马汽车制造有限公司劳动争议一案，本院于2013年9月10日作出（2012）寿民初字第5270号民事判决，原告刘春华不服判决提起上诉，潍坊市中级人民法院以（2013）潍民一终字第145号民事裁定发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘春华的委托代理人李连荣、被告山东凯马汽车制造有限公司的委托代理人张起动、李敬华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘春华诉称，原告自1985年在被告单位工作。2011年10月下旬，被告因企业变动调整原告工作，原告仍留在原岗位，并按企业规定要求兢兢业业地工作，但是两个多月来，被告的车间主任齐砚海却从来不给原告记考勤，并不给原告发工资，两人为此于2011年12月25日发生争执。被告单位刘竹成厂长要求原告回家等待重新安排岗位。在原告等待安排工作期间，原告却于2012年5月14日收到被告人力资源部的《解除劳动关系通知书》，理由是原告连续旷工15天以上，严重违反公司劳动纪律，并且被告在2012年5月1日与员工签订劳动合同时也未通知原告，却于同年7月10日通知原告去办理解除劳动合同的相关手续，同时要求原告必须在一张收条上签字，该收条内容为收到50000元经济补偿金，但是原告实际并没有收到该款项。此外，被告还要求原告必须按其要求的格式和内容书写一份自动放弃补偿并不与公司发生任何纠纷的保证书，被告强调，只有按上述要求去做，才能享受失业保险金的待遇，原告对此无理要求予以拒绝。于是被告在2012年7月27日作出凯马汽车（2012）第33号文《关于与刘春华同志解除劳动合同的决定》，并在8月5日向原告送达，决定与原告解除劳动合同。至今被告不但没有给原告办理人事档案及社会保险转移手续，而且也没有向原告履行出具解除或者终止劳动合同书面证明的义务。原告认为，被告解除劳动关系通知书所依据的理由与事实不符，其程序也违反法律规定，被告行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定。请求法院依法判决：确认被告（2012）第33号文《关于与刘春华同志解除劳动合同的决定》违法并撤销；被告支付原告经济补偿金70200元；被告支付原告因违法解除与原告的劳动合同的双倍赔偿金140400元；被告支付原告自2012年5月1日起至今未与原告签订劳动合同的双倍工资122200元；被告支付原告自2011年11、12两月克扣的原告工资2400元及春节福利500元、2011年12月午餐费120元，共计3020元；被告支付原告自2011年12月25日至今拖欠的工资72800元；被告为原告交纳自2012年8月份至今的社保（五险）以及2012年3月份至今的住房公积金；被告为原告办理人事档案及社会保险转移手续，出具解除劳动合同书面证明。
原审中，原告撤回第一项诉讼请求，即请求法院依法确认被告凯马汽车（2012）第33号文《关于与刘春华同志解除劳动合同的决定》违法。
被告山东凯马汽车制造有限公司辩称，原告曾是被告单位的职工。但原告在被告处工作期间（原劳动合同期限为2012年4月30日），在2011年11月旷工1个月。被告通知其上班以后，又在2011年12月旷工1天、自2011年12月26日后一直旷工，从未再到被告处工作，并且严重违反了被告的规章制度及相关的法律法规，根据《中华人民共和国劳动法》第25条，被告与其依法解除了劳动合同。1、被告作出的《关于与刘春华同志解除劳动合同的决定》是对原告以前旷工、辱骂干部及严重违反被告规章制度、事实上已与被告解除劳动关系的进一步确认，被告并不存在任何的违规；根据劳动部《关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第39条，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。所以被告可以不支付经济补偿金70200元。原告在被告依法与其解除劳动关系前一直处于旷工状态，被告与其依法解除劳动合同不存在违法情形，支付经济赔偿金140400元也没有任何的法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第97条明确规定：本法施行前已依法订立且在本法实行之日存续的劳动合同，继续履行。因此被告与原告之前签订的劳动合同应当继续履行。原告于2011年12月26日后已连续旷工，并未为被告提供正常劳动，原告主张的自2011年12月25日至2012年5月拖欠的工资13000元、自2012年5月1日起的双倍工资122200元、拖欠的工资72800元，没有任何的事实与法律依据，并且被告为其实际发放的工资与原告自己主张的数额也不符；被告已支付原告2011年11月、2011年12月的工资及2011年12月的午餐费（随当月工资发放至个人饭卡上），不存在克扣原告工资2400元的情况；原告于2011年12月26日后一直处于旷工状态，属事实上主动与被告解除劳动合同。自2012年5月10日起，被告与原告已不存在劳动关系。因此，原告主张的自2012年8月后的五险一金、自2012年5月后的住房公积金没有任何的事实依据与法律依据。被告为原告缴纳的自2012年1月起的社保（五险）费、住房公积金等当中，被告为其垫付的部分，原告应当予以返还给；被告与原告因旷工、严重违反规章制度离职解除劳动关系后的人事档案及社会保险转移手续，原告应当配合被告予以办理。
经审理查明，原告1985年到被告处工作。原、被告签订劳动合同，约定起止时间为2002年5月1日至2012年4月30日。工作期间，原告的月均工资额为2297.14元。2011年12月25日后，原告未再到被告处上班。2012年5月10日，被告向原告下达了解除劳动关系通知书，决定于2012年6月起与原告解除劳动合同关系；解除劳动合同关系理由：连续旷工15天以上，严重违反公司劳动纪律。同年7月10日，被告又向原告下达通知书一份，通知原告于2012年7月15日前到被告人力资源部办理相关手续。同年7月27日，被告下发了凯马汽车（2012）第33号《关于与刘春华同志解除劳动合同的决定》，内容为：“刘春华，男，1965年6月出生，1990年8月参加工作，刘春华为总装车间职工，于2011年12月25日工作期间，辱骂干部，严重违反公司劳动纪律。根据《劳动合同法》及公司《劳动纪律管理规定》，经总经理办公会研究，决定与刘春华解除劳动合同。自发文之日起，刘春华同志的一切活动均与本公司无关”。后原告申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、依法裁决被申请人凯马汽车（2012）第33号《关于与刘春华同志解除劳动合同的决定》文件违法；2、依法裁决由被申请人支付申请人经济补偿金70200元；3、裁决由被申请人支付申请人因违法解除劳动合同双倍赔偿金140400元；4、裁决由被申请人支付申请人2011年11月、12月两个月克扣的申请人工资2400元及春节福利500元、2011年12月的午餐费120元，共计3020元。5、裁决由被申请人支付申请人2011年12月25日至2012年5月份拖欠的工资13000元；6、裁决由被申请人支付申请人自2012年5月1日起未与申请人签订劳动合同至今的双倍工资15600元；7、裁决由被申请人为申请人交纳2012年8月份至今的社保（五险）以及2012年3月份至今的住房公积金；8、裁决由被申请人为申请人办理人事档案及社会保险转移手续，出具解除劳动合同书面证明。该仲裁委裁决：一、本案被告于本裁决生效之日起十日内为本案原告出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回本案原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有寿光市劳动人事争议仲裁委员会寿劳人裁字（2012）第234号裁决书、送达回证、解除劳动关系通知书、通知书、关于与刘春华同志解除劳动合同的决定、银行卡取款业务回单、劳动合同、固定工资表、特快专递邮件详情单、中国农业银行金穗借记卡明细对账单及当事人陈述记录在案为证，足以认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2011年12月25日，原告因与被告工作人员发生争执被通知回家待岗，被告2012年5月10日以原告连续旷工15天以上、严重违反公司劳动纪律为由与原告解除劳动合同，违反了劳动合同法规定，因原告不同意继续履行劳动合同，被告应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。根据劳动合同法的相关规定，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，按每满一年支付一个月工资的标准，被告应向原告支付16.5个月工资的赔偿金75805.62元{2297.14元／月×16.5个月［劳动合同法施行前12年＋劳动合同法施行后4年4个月（2008年1月至2012年4月）］×2倍}。原告自2011年12月25日后未再到被告处上班，未为被告提供劳动，其要求被告补发2011年12月25日至今拖欠的全部工资72800元，本院不予支持。考虑到原告不上班是因被告未给其另行安排工作岗位所致，因此，被告应支付原告2011年12月25日至2012年4月30日的待岗工资（本人工资的70%）即6700元［（2297.14元／月×4个月＋2297.14元÷30天×5天）×70%］，超出部分本院不予支持。根据劳动合同法第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者在用人单位工作超过十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。原告在被告处连续工作超过10年，被告违反规定不与原告签订无固定期限劳动合同，应当自2012年5月1日至2012年9月29日寿光市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决之日向原告每月支付两倍的工资22971.4元（2297.14元／月×5个月×2倍）。原告主张经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。原告提交的2011年1月－12月份的中国农业银行银行卡取款业务回单，证实其2011年11月、12月期间的工资均已发放，故其要求补发工资2400元的请求不成立，本院不予支持。其主张春节福利500元、午餐费120元，不属于劳动争议处理的范围，本院不予处理。原告主张的补缴社会保险费及住房公积金的请求，不属于法院受理民事案件的范围，本院不予处理。根据劳动合同法第五十条之规定，被告应当在终止劳动合同时为原告出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，原告的该项请求符合法律规定，本院予以支持。综上，原告诉讼请求中合理的部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第二款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告山东凯马汽车制造有限公司支付原告刘春华赔偿金75805.62元；
二、被告山东凯马汽车制造有限公司支付原告刘春华自2011年12月25日至2010年4月30日的待岗工资6700元；
三、被告山东凯马汽车制造有限公司支付原告刘春华双倍工资22971.4元；
四、被告山东凯马汽车制造有限公司为原告出具终止劳动合同证明，并在十五日内为原告刘春华办理档案和社会保险关系转移手续；
五、驳回原告其他诉讼请求。
以上一、二、三、四项于本判决生效后十五日内履行；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判长 吕慧玲
审判员 王伟霞
审判员 李树光
二〇一四年六月十七日
书记员 张陆军