重庆市万州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）万法民初字第06269号
原告重庆市万州区插旗煤矿，住所地重庆市万州区分水镇智德村，组织机构代码20805264-3。
法定代表人杨大凡，矿长。
诉讼代表人关闭重庆市万州区插旗煤矿清算组，地址重庆市万州区周家坝福建大街**号。
负责人向邦林，清算组组长。
委托代理人潘祝，重庆索通（万州）律师事务所律师。
被告何开文，男，汉族，1959年1月4日出生，住重庆市万州区黄柏乡。
委托代理人王裕江，重庆市万州区分水法律服务所法律工作者。
原告重庆市万州区插旗煤矿与被告何开文工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月17日受理后，依法由代理审判员肖阳适用简易程序于2014年8月21日公开开庭进行了审理。原告重庆市万州区插旗煤矿的委托代理人潘祝，被告何开文及其委托代理人王裕江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆市万州区插旗煤矿诉称，被告何开文曾在我单位工作，并于2002年8月6日与我单位解除劳动关系。11年后的2013年8月14日，被告在未通知我单位的情况下在重庆市疾控中心诊断为煤工尘肺贰级，后被劳动部门鉴定为四级伤残。被告在我单位工作期间，我单位依法为被告参加了工伤保险，即使被告尘肺病为工伤，其工伤保险责任应当由工伤保险机构负责支付，我方不应承担责任，不服仲裁裁决，诉至法院，请求如下：1、判令被告何开文的一次性伤残补助金14595元、一次性工伤医疗补助金9730元、鉴定检查费1028.41元、交通费700元由工伤保险机构支付，一次性伤残津贴125100元以及停工留薪期工资4170元不应该由原告承担；2、本案诉讼费由被告负担。
被告何开文辩称，被告在原告处工作，2002年解除劳动关系，之后被告未接触过同类工作，因此被告的工伤待遇应由原告承担。解除劳动关系后原告方未替被告缴纳社保费用，而是由被告本人缴纳，因此被告的工伤待遇应由原告承担。
经审理查明，被告何开文于1978年10月进入万县山水煤矿从事采煤工作，1998年2月6日，经原万县市天城区工业局分流进入插旗煤矿工作。2002年8月6日，因生产经营困难、人员过剩，原、被告经协商解除劳动合同，之后被告一直在家务农，并未从事与粉尘有关的工作。2013年8月14日，被告经重庆市疾控中心诊断为煤工尘肺贰期，2013年11月26日，重庆市万州区人力资源和社会保障局作出万州人社伤（2013）775号工伤认定决定书，认定被告尘肺系工伤，2013年12月27日，重庆市万州区劳动能力鉴定委员会作出万劳鉴伤（2013）566号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告为肆级伤残，无护理依赖。庭审中，原告并未提交为被告参加工伤保险的依据。
经原告申请，万州区煤管局报请重庆市煤矿整顿关闭领导小组办公室研究同意，2013年9月17日，重庆市万州区人民政府作出《关于关闭重庆市万州区插旗煤矿的决定》（万州府（2013）206号），决定对原告实施关闭。同年11月8日，重庆市万州区人民政府作出《关于成立关闭重庆市万州区插旗煤矿清算组的通知》。决定成立关闭重庆市万州区插旗煤矿债权债务清算组，进入清算程序。
另查明，被告离职后，个人缴纳养老保险至2014年3月。2014年2月24日，被告何开文提出退休申请并于2014年4月退休，从该月起每月领取养老保险费2334.07元。
上述事实，有原、被告当事人的当庭陈述、抗辩、相互之间的举证、质证和辩论意见在案佐证。据此，本院依法予以确认。
本院认为，根据《人力资源和社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》（人社部发（2013）34号）第八条的规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。结合本案，被告何开文在原告处从事采煤工作离职后一直未从事类似职业，符合该条第一款第二项的规定，应当依法享受工伤待遇。被告作为用人单位，虽然在庭审中称其已为原告参加了工伤保险，但并未提交相关证据。反之，原告的请求也不属于民事诉讼的调整范围。因此，被告请求原告向其支付全部工伤待遇的请求，本院予以支持。同时，虽然原告正在清算过程中，但并未进入破产程序，亦未注销，其主体资格依然存在。因此，人民法院在判决时并不适用《中华人民共和国企业破产法》确认债权的规定，应当直接判决给付。
对于被告的各项工伤待遇，本院综合认定如下：1、一次性伤残补助金，因原、被告双方对被告离职前12个月工资存在争议，本院按照离职上年度社平工资计算其工资，即2001年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资9523元，因此被告应享受的一次性伤残补助金为16665.25元（9523元／年÷12个月×21个月）。2、一次性工伤医疗补助金11110.17元（9523元／年÷12个月×14个月）。3、停工留薪期工资，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，被告应享受的停工留薪期为6个月，金额为4761.5元（9523元／年÷12个月×6月）。4、一次性伤残津贴，根据《工伤保险条例》第三十五条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十四条第一款的规定，职工因工受伤或者被诊断（鉴定）为职业病并认定为工伤的，从受伤之日或诊断（鉴定）为职业病之日起，享受工伤医疗待遇；职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，从生效的劳动能力鉴定结论作出的次月起享受工伤保险待遇；四级伤残的伤残津贴为本人工资的75%，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照有关规定享受基本养老保险待遇。本案中，被告的鉴定结论作出之日为2013年12月27日，其应从2014年1月开始享受工伤保险待遇。被告本人工资的75%为595.19元（9523元／年÷12个月×75%），低于本市最低工资标准1250元，因此，本案按照最低工资标准计算其伤残津贴。同时，被告于2014年4月退休并享受养老保险待遇，因此，其伤残津贴的期限应计算至2014年3月，期限为3个月，金额为3750元（1250元／月×3个月）。5、鉴定检查费1208.41元。6、交通费，本院结合被告进行职业病诊断以及工伤认定等程序，酌情认定其交通费为700元。以上合计38195.33元。
综上所述，本院依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十五条，《人力资源和社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》（人社部发（2013）34号）第八条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十四条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》第12条的规定，判决如下：
一、由原告重庆市万州区插旗煤矿在本判决生效后十日内，支付被告何开文工伤保险待遇38195.33元。
二、驳回原告重庆市万州区插旗煤矿的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市万州区插旗煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，在上诉期满之日起七日内向该院预交上诉费10元，逾期不交纳上诉费又未提交缓交诉讼费申请的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
本判决生效后，当事人应当自觉履行判决书所确定的义务。一方不履行义务时，自本判决生效之日起，权利人可以向本院申请强制执行。本案申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。此外，如义务人未在本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
代理审判员 肖 阳
二〇一四年九月二日
书 记 员 付艳绢