山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0282民初2744号
原告青岛爱乐厨卫设备有限公司，住所地即墨市烟青路73号木材市场商住1号823号。
法定代表人梁晗，总经理。
委托代理人赵凤玉。系被告处出纳。
委托代理人牟秀丽。系被告处副总。
被告付峰。
原告青岛爱乐厨卫设备有限公司（以下简称爱乐公司）为与被告付峰劳动争议纠纷一案，于2016年1月27日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年3月31日公开开庭进行了审理，原告爱乐公司委托代理人赵凤玉、牟秀丽，被告付峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告爱乐公司诉称，即墨市劳动人事争议仲裁委员会所作的即劳人仲案字[2015]第628号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，依法应当撤销。一、该仲裁裁决书认定证据错误。（一）认定采纳的证据系伪造证据，裁决书认可了被告提交的盖有原告处公章的工资表，该份工资表系被告利用工作便利伪造的，纰漏很多，理由如下：1、被告在原告处担任财务主管和会计工作，属于公司高级管理人员，和另一被告（单独）同在一个办公室，有伪造工资表的条件。2、该份工资表仅盖有单位公章，无制表人亦无审批人签字，不符合工资制作审批程序，且所盖公章未经审理私自加盖。3、被告提交的2015年9月份与2015年10月份的工资表完全一致，员工的出勤天数一致，加班天数一致，实发工资均一致，不符合常理，明显是复制制作。4、被告提交的2015年11月份的工资基数是2800元，与其提交的2015年9月份、10月份的工资基数4100元明显不符。5、被告于2015年11月7日已离开原告处，原告2015年10月、11月份工资表还未制作，被告竟然能够提交2015年10月、11月份工资表，该工资表明显系被告私自制作，且系同时伪造同时私自加盖的公章。6、原告处员工刘爱琴于9月份已离职，9月份考勤机仅出勤8天，之后考勤机无任何出勤记录，被告提交的10月份工资表仍显示刘爱琴出勤8天，明显系复制9月份工资。综上，原告有充分的证据证明被告伪造以上重要证据，应追究并承担私盖公章、伪造证据、骗取利益的法律责任。但该份裁决书不仅未确认该份证据伪造，反而采纳该证据作为裁决的依据，明显是认定事实错误。（二）未采纳原告提供的确实充分的证据。1、原告提交了被告手写的工资明细，被告在庭审中承认是其手写的，该份明细反映其每月应发工资情况，及月工资基数是2800元。2、被告在庭审中提交的“协议书原件一份”，被告以此主张原告欠发其工资6344元，协议书的字为原告法定代表人梁晗所书写，其反映的不仅是欠发被告的工资6344元，更反映出被告工资系数2800元，被告对该份证据是认可的，且被告在庭审中已确认原告已付清其欠发的工资，故被告是认可其月工资基数是2800元。3、原告提交工资表一份，该份证据虽然无被告签字确认，但是该份工资表反映了被告每月应发工资情况与月工资基数是2800元，与被告手写的工资明细及协议书是相符合的，应视为被告认可该份工资表。二、被告在离职时，原被告之间签订了《协商解除劳动关系协议书》，该协议书是合法有效的。该协议书约定双方已解除劳动合同关系，且无任何经济纠纷，双方均在该协议上签字盖章，该协议已经明确表示了劳资双方不存在任何争议了，是双方诚实意思的表示，是合法有效的，对双方均具有法律上的约束力，被告不应再向原告主张任何与经济纠纷有关的权利，该经济纠纷自然包括与劳动争议有关的经济纠纷，被告违反协议约定提起仲裁，该裁决书却认定该份证据并不能涵盖双方之间的劳动纠纷，认定错误。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，违背了法律公正公平诚实信用的原则、助长了不正当得利之风气。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判令：1、原告无须支付被告2015年8月6日至2015年11月7日未签劳动合同二倍工资11880.55元；2、诉讼费用由被告承担。
被告付峰未予书面答辩，在庭审中口头辩称，1、双方未签订劳动合同，若签订劳动合同请原告出示；2、原告处的公章之前挂失过，原告自己却一直在使用，不能说我伪造。去银行办业务都是用的这个公章；3、所有的公章、网银都在总经理那里，工资表都是出纳和总经理一起制定的，我需要公章的时候都需要到总经理那里取得；4、诉状里提到的赵凤玉是老板娘，另一个之前不是我们公司的员工。
经本院开庭审理查明，被告付峰于2015年7月6日到原告爱乐公司处工作，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告爱乐公司也未为被告付峰缴纳社会保险费。
被告付峰在原告爱乐公司处工作至2015年11月7日，原、被告双方的劳动关系解除。
2015年11月16日，原、被告双方签订《协议书》一份，主要载明：“我员工付峰与公司于11年7日已经解除劳动合同关系，从此后，公司与我之间再无任何经济纠纷和劳务关系。双方签字：青岛爱乐厨卫设备有限公司（盖章、梁晗签字），员工（签字）：付峰（签字），见证人（签字）：唐海（签字）”。被告爱乐公司支付了原告付峰结算工资6634元。
2015年11月17日，被告付峰向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决:原告支付被告2015年7月2日至2015年11月7日工资6634元、2015年7月2日至2015年11月7日未签订劳动合同双倍工资13268元。仲裁委员会经审理，于2016年1月11日作出了即劳人仲案字[2015]第628号仲裁裁决，裁决：一、原告爱乐公司支付被告付峰2015年8月6日至2015年11月7日未签劳动合同双倍工资11880.55元；二、驳回被告付峰其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉讼来院，要求判如所请。
上述事实，有原、被告的陈述，本院依法调取仲裁委员会即劳人仲案字[2015]第628号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，关于原告爱乐公司要求不支付被告付峰2015年8月6日至2015年11月7日未签劳动合同二倍工资11880.55元的诉讼请求，根据本案查明的事实，2015年11月16日，原、被告双方签订《协议书》一份，主要载明：“我员工付峰与公司于11年7日已经解除劳动合同关系，从此后，公司与我之间再无任何经济纠纷和劳务关系。双方签字：青岛爱乐厨卫设备有限公司（盖章、梁晗签字），员工（签字）：付峰（签字），见证人（签字）：唐海（签字）”，且原告爱乐公司支付了被告付峰结算工资6634元。虽然原、被告双方未签订书面劳动合同，但被告付峰在约定“公司与我之间再无任何经济纠纷和劳动关系”的协议书上签字，是对自己民事权利的一种处分和确认，原、被告双方再无任何经济纠纷。因此，原告爱乐公司要求不支付被告付峰未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院予以支持。
综上，依照最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回被告付峰要求青岛爱乐厨卫设备有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁请求。
案件受理费10元（原告预缴），由被告付峰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 宋金修
审 判 员 刘平平
人民陪审员 李 伟
二〇一六年五月五日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”