安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0104民初1519号
原告：郭韦松，男，1987年11月7日出生，汉族，住安徽省六安市金安区，
委托诉讼代理人：姜俊，安徽陈有志律师事务所律师。
被告：合肥徽文空间装饰设计有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区长江西路304号鑫鹏大厦1708室，统一社会信用代码91340100674206494M（1-1）。
法定代表人：ＸＸ剑，该公司总经理。
原告郭韦松诉被告合肥徽文空间装饰设计有限公司（以下简称徽文公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭韦松及委托诉讼代理人姜俊，被告徽文公司的法定代表人ＸＸ剑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郭韦松向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付原告工资15115元（合肥创新产业园G4栋3楼金浩峰药业有限公司室内装修提成9030元，文景雅居2栋901室内装修提成485元，滨湖假日金榈苑11栋602室和政务区凯旋门13栋3008室设计制图费合计5000元，益力檀宫效果图制作费600元）；2、判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2011年7月1日进入被告处工作，与被告建立劳动关系，任首席设计师。月收入为基本工资2000元加业务提成，原告在起诉前12个月月平均工资为4500元左右，提成形式为：家庭装修（硬装部分）总工程造价5万元以内（不含5万元）提装修合同总价的3%，5万到8万（不含8万）提装修合同总价的4%，8万元以上提装修合同总价的5%，合同单项设计费提取50%；家庭装修（主材部分）提主材合同价格的6%，公共空间装修（工装）提装修合同总价的2%，合同单项设计费提取50%。原告在被告处工作期间，主要接受被告安排，为被告承接的业务进行装饰装修设计。2016年1月30日，被告虽然以公司经营困难为由违法解除与原告的劳动关系。但原告还在接受被告的QQ联系，修改原告在职时设计的合肥创新产业园G4栋3楼金浩峰药业有限公司室内装修的设计问题，被告也承诺将按时支付原告在职期间应得的所有未提提成。后在被告承诺的期限到来时，被告却以原告私自向客户回访为由迟迟不向原告支付应得的业务提成。截止目前，被告还应支付原告设计的金浩峰药业有限公司室内装修提成9030元、文景雅居2栋901室内装修提成485元、滨湖假日金榈苑11栋602室设计制图费2500元、政务区凯旋门13栋3008室设计制图费2500元、益力檀宫效果图制作费600元。原告与被告多次沟通无果后，向蜀山区劳动仲裁委申请仲裁，请求维护原告合法权益并要求裁决被告支付原告因未能享受国家年休假而应得的年休假工资，以及被告因违法解除劳动合同而应支付原告赔偿金。蜀山区劳动仲裁委在立案时告知原告证据也可以在开庭时提交，后在裁决时又以原告未能提交证据主张自己的请求而不支持原告的仲裁请求，并漏裁原告的其他请求。原告不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼。
被告徽文公司辩称：1、金浩峰公司室内装饰装修设计和施工负责人均为被告的法人ＸＸ剑。按照工作分工，原告只是被告雇佣的绘图员，只参与制图工作，并未参与方案的构思、设计和施工。原告在被告公司工作期间一直从事家装服务，对大型工装没有丝毫经验，被告不可能将大型工装项目交由没有相关经验的人设计。原告在职期间，被告已经按照规定向其支付应得的全部制图费用。被告法人ＸＸ剑全程参与和业主方签订图纸和施工合同以及办理竣工验收手续。该项目施工日期为2016年3月6日至5月12日竣工验收，原告自2016年2月1日办理离职手续后从未到过施工现场。虽然存在QQ联系，但也是在被告多次要求下，原告才做了局部修改。依据设计和施工提成办法，业务提成分为签单提成和施工服务完工提成，员工离职未能参与后续施工服务的，视为自动放弃尾款提成的权利；2、文景雅居2幢901室是原告在被告公司任职期间所做项目，但由于原告工作失职，测量尺寸与现场实际尺寸严重不符，客户不认可，导致业主在结算尾款时扣减应交纳给被告的剩余款项共771元。原告诉求尾期提成485元不够弥补被告的实际经济损失；3、滨湖假日金榈园11幢602室和凯旋门13幢3008室的业主是被告的老客户和朋友，虽然各交了5000元的工程定金，但并无设计施工合同关系。按照原告认可的公司提成办法，签订施工合同并且客户交纳首期款后的次月发放签单提成，工程竣工验收客户交纳尾款后的次月发放完工提成。以上两户业主至今未与被告签订施工合同；4、益力檀宫3幢601室装饰装修设计和施工与原告无关，项目的设计师和施工负责人均为被告法人ＸＸ剑；5、被告自成立以来，一直按照劳动法规定，根据国家法定节假日的规定实行公休制度。如遇公司或行业组织的活动等特殊情况，均对员工实行补休制度。原告自2011年7月入职以来，业务能力一直不能胜任公司的要求。并且在离开公司前，擅自拷贝被告的文件和商业资料，严重违反了合同法的相关规定和公司的规章制度。2016年年初，原告以自己想出去开工作室为由，主动提出离职申请后，被告积极配合办理离职交接手续并结清了全部剩余薪资。此后，被告根据原告请求为其开具证明。综上所述，请求法院驳回原告的诉请。
原告围绕诉讼请求依法提交了劳动合同书、仲裁申请书、答辩书、仲裁裁决书、送达回证，被告提交了金浩峰公司的施工合同、竣工验收报告单、个人账户对账单、银行转账记录、客户录音光盘、益力檀宫项目的施工合同、仲裁裁决书，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。
原告提交的民生银行账户对账单，本院对其真实性予以认定，但该证据无法达到被告未全额发放工资的证明目的，对其证明力，本院不予确认。
原告提交的解除（终止）劳动合同证明，与本案诉请并无关联性，本院对其真实性予以认定，对其证明力不予确认。
原告提交的室内装饰装修工程施工图、装饰装修工程施工合同、公司官网实景照片、QQ聊天记录、手机短信和微信聊天记录，被告对其真实性不持异议，本院予以确认。原告提交的录音光盘、证人证言，上述证据均无法达到原告系金浩峰公司项目、金榈苑项目、凯旋门项目设计师及双方已达成提成约定的证明目的，故本院对上述证据的证明力不予确认。
被告提交的文景雅居工程竣工验收单、工程决算单、收据，无法达到因原告工作失误造成公司损失的证明目的；被告提交的照片、微信截图，无法证明原告未遵守公司规章制度，造成经济损失的证明目的。综上，本院对上述证据的证明力不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郭韦松于2011年7月1日入职徽文公司，担任设计师，双方签订了书面劳动合同。2016年1月30日，郭韦松与徽文公司解除劳动关系。
后郭韦松以徽文公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人支付申请人工资15115元。2017年2月3日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出裁决：驳回郭韦松的仲裁请求。郭韦松不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，郭韦松与徽文公司之间存在合法有效的劳动关系，对该事实，本院予以确认。双方争议的焦点系郭韦松主张的装修提成、设计制图费、效果图制作费的依据。对此，本院作出如下认定：1、金浩峰药业公司室内装修提成9030元。郭韦松提交的证据不足以证明其系该项目设计师及其主张的提成分配方案，故该项诉请，本院不予支持。2、文景雅苑室内装修提成485元。徽文公司关于郭韦松工作失误造成公司损失771元的辩解意见，依据不足，本院不予采纳。徽文公司依法应支付该项目的提成尾款485元。3、金榈苑和凯旋门设计制图费5000元，郭韦松虽制作了效果图，但上述项目并未签订施工合同，仅交付定金10000元。郭韦松关于未签订施工合同的情况下，定金应由设计师和公司各一半的主张，并未提供相关证据予以证明，故本院不予认定。4、益力檀宫效果图制作费，郭韦松未提交有效证据证明已制作效果图8张且每张费用为200元，故其诉请尚欠制作费600元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、合肥徽文空间装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭韦松提成485元；
二、驳回郭韦松的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由合肥徽文空间装饰设计有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李建莉
二〇一七年四月二十八日
书记员 杜晓婵
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。