宁夏回族自治区中卫市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）卫民终字第53号
上诉人（原审原告）闫红，住宁夏回族自治区中卫市。
委托代理人孟智红，住宁夏回族自治区中卫市。系闫红丈夫。代理权限为特别授权代理。
上诉人（原审被告）宁夏华泰鑫水泥（集团）有限公司。住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区镇罗镇。
法定代表人刘国华，系该公司董事长。
委托代理人史红权，宁夏君元律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
上诉人闫红为与上诉人宁夏华泰鑫水泥（集团）有限公司（以下简称华泰鑫公司）劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区沙坡头区人民法院（2013）沙民初字第866号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年1月26日受理后，依法组成合议庭，于2014年2月25日公开开庭进行了审理，上诉人闫红及其委托代理人孟智红，上诉人华泰鑫公司的委托代理人史红权到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原审法院审理查明：1994年12月至2000年7月闫红在原中卫县水泥厂工作。2000年8月原中卫县水泥厂进行企业改制，华泰鑫公司以每年550元的补偿标准支付闫红6年的经济补偿金3300元后，闫红与原中卫县水泥厂解除了劳动关系，随即与华泰鑫公司建立劳动关系到华泰鑫公司处工作。2012年7月21日因华泰鑫公司大部分生产线淘汰，未给闫红安排工作并解除了与闫红之间的劳动关系，但华泰鑫公司在2013年1月17日才到中卫市人力资源和社会保障局办理了终止劳动合同职工备案登记。同时将闫红社会养老保险缴纳至2012年12月，其中闫红2012年8月至12月个人应缴费部分华泰鑫公司也为其缴纳。2013年年初，闫红到中卫市人力资源和社会保障局办理失业登记时，得知其2000年至2006年期间有30个月的社会养老保险，华泰鑫公司未为其缴纳。闫红多次与华泰鑫公司交涉未果，为此，闫红向中卫市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2013年7月4日作出卫人劳仲不字（2013）第24号不予受理通知书，不予受理。闫红不服，向法院提起诉讼，要求判令：1.华泰鑫公司为闫红补交2000年至2006年欠缴的养老保险金；2.华泰鑫公司支付闫红解除劳动关系经济补偿21600元（1200元／月×18个月）；3.华泰鑫公司支付闫红2012年8月至2013年1月份下岗待业期间的生活费4800元（800元／月×6个月）。
本案在审理过程中，华泰鑫公司于2013年10月将欠缴闫红2000年至2006年期间30个月的社会保险缴纳完毕，闫红自愿放弃了要求华泰鑫公司为闫红补交2000年至2006年欠缴的养老保险金的诉讼请求。
原审法院审理认为：闫红自2000年8月至2012年7月21日期间在华泰鑫公司处工作，与华泰鑫公司之间形成劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，缴纳社会保险是用人单位应尽的法律责任，华泰鑫公司欠缴闫红2000年至2006年30个月的社会保险，违反了上述规定，依法应承担为闫红补缴欠缴社会保险费用的民事责任。在审理期间，华泰鑫公司已将欠缴闫红的社会保险缴纳完毕，闫红亦放弃了该项诉讼请求，对此不再进行裁判。华泰鑫公司因大部分生产线淘汰，未给闫红安排工作，并解除了与闫红之间的劳动关系，违反了相关法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，按照闫红的工作年限12年7个月，华泰鑫公司应向闫红支付经济补偿年限12年，闫红主张18年，不符合法律的规定，不予支持。闫红主张每月按1200元工资计算，符合法律的规定，应予采纳，经核算经济补偿为14400元（12年×1月／年×1200元／月）。闫红、华泰鑫公司于2012年7月21日解除了劳动关系，双方之间的权利义务即终止，且华泰鑫公司缴纳的2012年8月至12月社会保险中，闫红个人应缴费部分亦由华泰鑫公司为其缴纳，闫红再主张2012年8月至2013年1月期间的生活费，不符合法律规定，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款之规定，判决：1.华泰鑫公司于本判决生效之日起五日内支付闫红经济补偿14400元；2.驳回闫红的其他诉讼请求。案件受理费10元，由华泰鑫公司负担。
闫红与华泰鑫公司均不服原审法院的上述民事判决，分别向本院提起上诉。
上诉人闫红的上诉请求：1.由华泰鑫公司向闫红支付因违法解除劳动合同的二倍赔偿金28800元（12年×1月／年×1200元×2）；2.由华泰鑫公司向闫红支付2012年7月21日至2013年3月27日（8个月）下岗待业期的生活费6400元（800元／月×8个月）；3.华泰鑫公司支付因其欠缴三个月职工医疗保险费669元（该款闫红已缴纳）。事实及理由：原审认定华泰鑫公司于2012年7月21日就已解除与闫红的劳动关系，与事实不符，也与法律规定不符。其一，2012年7月21日华泰鑫公司只通知闫红在家待业，并没有告知解除劳动合同。华泰鑫公司在原审提供的鑫三元实业集团有限公司（2012）08号文件，闫红既没见过，也没有在上面签过字，纯属子虚乌有；其二，按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，华泰鑫公司没有向闫红出具解除劳动合同的书面证明，且到中卫市人力资源和社会保障局办理终止劳动合同职工备案登记时间是2013年1月17日，所以闫红与华泰鑫公司解除劳动关系的时间应为2013年3月26日。综上，华泰鑫公司应按照《劳动合同法》第八十九条“不出具解除终止书面证明，给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任”的规定，应赔偿闫红8个月生活费；按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济赔偿标准的二倍向劳动者支持赔偿金”的规定，给予闫红二倍的经济赔偿金。
华泰鑫公司针对闫红的上诉请求答辩并提出上诉称：由于华泰鑫公司按照2013年1月16日与闫红签订的解除劳动合同协议中关于“将闫红的社保缴纳到2012年年底，双方的劳动合同关系解除，这半年所有的社保个人部分与用人单位部分全部由华泰鑫公司承担，华泰鑫公司不再承担个人补偿金”的约定，履行了相关义务，原审再判决华泰鑫公司给闫红支付解除劳动合同补偿金明显不当，故华泰鑫公司提出上诉，请求：请求撤销原判，改判驳回闫红的全部诉讼请求。对于闫红上诉提出的请求，是在原审请求的基础上增加的诉讼请求，不属于二审法院审理的范围，且违反劳动争议仲裁前置的规定，应不予支持。
闫红针对华泰鑫公司的上诉请求辩称：闫红并没有和华泰鑫公司协商解决解除劳动合同的相关事宜。
二审期间，闫红为证明所述，向法庭提交了其缴纳基本医疗保险收条一份，拟证明：华泰鑫公司为闫红缴纳医疗保险到2012年12月底。华泰鑫公司对于闫红的证据质证认为：对于证据来源的合法性与真实性没有异议，但认为与本案没有关联性，因为原审对医疗保险没有提出诉讼请求，是二审增加的诉讼请求。本院认为，闫红在原审中并未提出支付医保费用的诉讼请求，二审提出后，双方无法就此问题达成调解协议，该项诉讼请求不属于本案的审理范围。因此，本院对于该证据的证明效力不予确认。
二审中华泰鑫公司未向法庭出示证据。
本院依据闫红原审当庭的陈述“华泰鑫公司将其辞退”，及二审庭审中陈述“华泰鑫公司通知其办理解除劳动关系的手续，随后其丈夫为其办理了相关手续”的事实，应确认华泰鑫公司出具的解除劳动合同协议书的证明效力，原审没有确认其效力不当，予以纠正。
依据双方当事人一、二审庭审的陈述及一、二审确认效力的证据，本院除确认原审查明的事实外，另查明：2012年7月21日，华泰鑫公司因淘汰生产线，辞退了闫红，并通知闫红到鑫三元公司报到上班，但闫红未在鑫三元公司上班。2013年1月16日，闫红在华泰鑫公司通知其办理解除劳动合同手续时，让其丈夫出面办理了相关解除劳动合同的手续，并签订了解除协议。
本院认为：在原审庭审中，华泰鑫公司提出与闫红解除劳动关系的时间是2012年7月21日，闫红认可其于2012年7月21日被华泰鑫公司辞退，由此能够确认华泰鑫公司与闫红解除劳动合同的时间为2012年7月21日。闫红在2013年1月16日接到华泰鑫公司让其办理解除劳动合同手续的通知后，让其丈夫为其办理解除劳动关系手续的事实，能够确认闫红与华泰鑫公司属于协议解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，以及闫红已在华泰鑫公司工作满12年的实际情况，华泰鑫公司应支付闫红经济补偿金为12个月工资。闫红主张按每月1200元标准计算经济补偿金，原审法院据此计算华泰鑫公司支付闫红的经济补偿款为14400元（12年×1月／年×1200元／月）并无不当，应当予以维持。闫红上诉提出华泰鑫公司应该按照1200元／月两倍标准计算经济补偿，因双方属协议解除劳动合同关系，不符合两倍标准计算经济补偿的法定情形，故对该上诉请求不予支持。对于闫红认为华泰鑫公司没有出具书面解除劳动关系的证明，要求华泰鑫公司赔偿8个月的生活费的诉讼请求，因闫红没有提供造成其损失的证据，故对闫红该项诉讼请求不予支持；对于闫红要求华泰鑫公司支付其三个月医疗保险费的诉讼请求，属二审新增加的诉讼请求，由于当事人不同意调解，不属于二审审理范围。对于华泰鑫公司上诉提出双方约定不再支付补助金，应驳回闫红诉讼请求的意见，因华泰鑫公司关于经济补偿金的约定与上述《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项的规定相悖，不能成立，不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，实体处理较妥。双方当事人的上诉理由均不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项，第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由宁夏华泰鑫水泥（集团）有限公司负担；二审案件受理费10元，由宁夏华泰鑫水泥（集团）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐青山
代理审判员 周晓梅
代理审判员 董 瑶
二〇一四年四月十五日
书 记 员 孙尚娜
本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。