河北省邢台经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）邢开民初字第802号
原告张艳景。
委托代理人粟娟，河北冀港律师事务所律师。
被告河北伟业通信服务有限公司邢台分公司，住所地邢台经济开发区中兴东大街东方明珠9号楼1单元902号，组织机构代码57959840-X。
法定代表人张蔚，该公司经理。
委托代理人王巍巍，该公司员工。
委托代理人郭华，该公司员工。
原告张艳景与被告河北伟业通信服务有限公司邢台分公司的劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理，原告张艳景的委托代理人栗娟、被告河北伟业通信服务有限公司邢台分公司的委托代理人王巍巍、郭华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告张艳景诉称，其于2008年10月到被告处工作，先后签订了3期合同。最后一期合同的履行期间是2011年9月1日至2016年8月31日。2013年2月5日，原告发生车祸，事故发生后先后在威县人民医院、邢台市人民医院住院治疗。原告住院治疗期间，被告每月只向其支付629元生活费，2013年10月以后，被告停止向原告支付工资。原告认为被告无故拖欠原告工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，侵害了原告的合法权益，现原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条的规定，请求判令被告1、补发2013年3月到10月的工资差额15，520元；2、补发2013年10月到2014年5月的工资17，983元；3、补交2013年11月到12月的社会保险金（养老、医疗、失业、工伤、生育）；4、解除双方的劳动合同；5、支付经济补偿金15，414元。
被告河北伟业通信服务有限公司邢台分公司辩称，原告是2013年2月5日发生车祸，并向被告公司请病假，根据国家法律规定，被告公司系按照最低工资标准的80%对原告发工资符合相关规定，不应当补发2013年3月到10月的工资差额；被告公司已于2013年10月解除了与原告的劳动合同关系，不应当支付原告2013年10月以后的工资；被告公司已为原告支付了当年的社会保险到10月份，符合相关规定，不应当补交社会保险；被告公司早在2013年10月份与原告解除了劳动合同，因此不存在原告诉讼请求第四条的请求；根据相关规定，原告是因严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，该情形不需要支付经济补偿金。综上应当依法驳回原告的诉讼请求。
为支持所诉，原告张艳景向本院提交了如下证据：
证据一，银行户名为张艳景的牡丹灵通卡账户历史明细清单，载明张艳景每个月在被告公司的工资是2569元，从2013年3月份，被告公司每月只给原告发放629元的基本生活费，证明被告公司应当补发原告2013年3月到10月的工资差额15，520元及2013年10月到2014年5月的工资17，983元；
证据二，张艳景的2012年度基本养老保险的个人对账单，证明原告在被告公司工作期间由被告公司缴纳河北省企业职工养老保险，被告公司应当补交原告2013年11月到12月的社会保险金。
被告河北伟业通信服务有限公司邢台分公司对原告提交的证据的质证意见如下：对证据一有异议，该证据不能证明原告的每月工资为2，569元，因为该证据上显示原告的工资浮动很大。被告公司给原告发放工资至2013年10月份，根据相关规定，职工患病或因工伤治疗期间，职工工资应当不低于当地最低工资标准的80%，公司按照河北省公布的威县最低工资标准的80%给其发放工资，符合我国的法律规定，不存在补发2013年3至10月的工资差额。对证据二，被告公司已于2013年10月18日向原告邮寄了《劳动合同解除通知书》，该事实原告在劳动仲裁时已经予以认可。原告的病假请假期限至2013年8月份，之后未向公司续假，连续旷工，根据我公司的规章制度，原告的行为已经严重违反了用人单位的规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，故不应当补发其2013年11月至2014年5月的工资也不应当补交2013年10月以后的保险。
为证明主张，被告向本院提交了如下证据：
证据一，河北伟业人员请假备案审批表，证明，张艳景申请病假时间为2013年2月16日至2013年8月16日，且该份证据显示，原告在被告处工作的年限为4年；
证据二，2013年2月至10月张艳景工资发放明细，证明依据相关文件规定威县的最低工资标准是1040元，被告为原告发放威县的最低工资标准80%并扣除其个人应缴纳的保险部分，符合法律规定；
证据三，河北伟业公司威县部职工考勤汇总表，证明原告请假至2013年8月之后连续旷工未到单位工作；
证据四，张艳景的2008-2013年度基本养老保险个人对账单，证明被告公司在此期间依法为原告支付了各项养老保险至2013年10月；
证据五，河北伟业通信服务有限公司邢台分公司员工考勤休假管理暂行办法，载明“连续旷工5天或年旷工10天的视为员工自动离职，公司与其解除劳动合”，证明张艳景经过培训对公司规章制度是知晓的，被告公司与其解除劳动合同是符合《中华人民共和国劳动合同法》和公司规章制度的，无需提前30日提出解除劳动合同关系。
证据六，加盖邮戳为“河北邢台20**.10.21.11五一桥”的编号为XA1963821****的国内挂号信函收据、购买邮票证明单各一张，证明被告公司于2013年10月向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》；
证据七，河北伟业通信服务有限公司邢台分公司的河北伟业（2013）9号《关于解除张艳景的劳动关系的决定》一份，证明被告公司已召开过会议作出与张艳景解除劳动合同的决定；
证据八，捐款名单一份以及张艳景爱人姜宗昌手写的感谢信，证明被告公司号召全体员工为张艳景捐款55，940元，已在制度化、人性化等方面对张艳景予以充分照顾和帮助；
证据九，河北伟业通信服务有限公司邢台分公司的生日福利、防暑降温津贴、端午福利领取信息表各一份，证明原告请假期间，公司仍给其发放相关福利；
证据十，《劳动合同书》两份，证明原告张艳景与被告公司签订了两期合同，分别是2009年9月1日至2011年8月31日及2011年9月1日至2016年8月31日，原告张艳景在被告公司工作共计4年。
原告对被告提交的证据的质证意见如下：对证据一无异议，但原告在2013年8月16后病假期满后，其到单位向领导申请延长病假期间，单位领导一直敷衍推脱，故之后就没有请假审批表了。对证据二、三、四、五证据均无异议。对证据六有异议，该证据仅能证明被告公司购买了邮票，不能证明其向原告邮寄，该证据与本案无关。对证据七无异议。证据八、九与本案无关联性。对证据十的真实性无异议，但是张艳景的第一份合同签订的公司名字是邢台市中信劳务有限公司，2008年河北伟业公司邢台分公司是挂靠中信劳务有限公司。
经被告申请，我院依法调取了邢台经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会（2014）邢开劳仲案字第12号案的庭审笔录，该笔录载明原告收到了没有加盖公司印章和法人签字的《解除劳动合同通知书》。
原告对该证据的质证意见是对该证据的真实性、合法性无异议，该证据证实了原告没有收到被告提交的“盖有单位公章的《解除劳动合同通知书》”。
被告对该证据的质证意见是原告承认其收到了《解除劳动合同通知书》，且原告的旷工情形属于随时可以解除劳动合同无需通知的情形，该通知书上明确了至2013年11月1日止到公司办理相关手续，逾期不到，视为自动解除劳动合同，原告在合理期限内未提出任何异议。
经审理查明，2011年9月1日原告张艳景与被告河北伟业通信服务有限公司邢台分公司签订了固定期限劳动合同，合同期为自2011年9月1日起至2016年8月31日止。
2013年2月5日原告张艳景因发生交通事故，在邢台市人民医院住院治疗，其向被告河北伟业通信服务有限公司邢台分公司请假，请假期间为2013年2月16日至2013年8月16日。后被告公司号召全体员工为张艳景捐款55，940元，并于2013年2月20日将捐款交由张艳景的爱人姜宗昌签收。
2013年2月至10月期间，被告河北伟业通信服务有限公司邢台分公司每月支付张艳景工资分别为625.02元、645.02元、645.02元、645.02元、644.3元、534.7元、629.34元、629.34元、832元，并为原告缴纳期间的社会保险金（养老、医疗、失业、工伤、生育）。2013年10月被告公司向原告送达了未加盖公章的《解除劳动合同通知书》。2013年11月以后被告公司停止向原告支付工资。
2014年7月20日邢台经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会（2014）邢开劳仲案字第12号仲裁裁决书裁决：驳回申请人张艳景的仲裁申请。
上述事实，有原被告提交的证据、邢台经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会（2014）邢开劳仲案字第12号案的庭审笔录、法庭依法制作的庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足的，由负责举证责任的当事人承担不利后果。
对原告张艳景要求被告公司补发2013年3月到10月的工资差额15，520元的主张，根据《河北省工资支付规定》第二十八条规定：“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十”，而威县2013年最低工资标准为1040元。被告公司按照威县2013年最低工资标准的80%（并扣除由张艳景个人承担的社会养老保险金部分），支付原告张艳景工资的做法并无不当，故对原告的该项主张本院不予认可。
对原告张艳景与被告公司的劳动合同是否已经解除的问题，原告主张双方的劳动合同应当是2014年5月解除，而被告主张是2013年10月予以解除。本院认为，2013年8月原告张艳景的病假到期后，应恢复上班或续签请假，但截止2013年10月原告既未上班也未向被告公司续签请假，且原告未提交其他证据证明其要求上班或续请假期遭到被告公司的拒绝或推脱，故应当认定原告张艳景于2013年8月假期到期后未上班、未请假的事实存在。此外，对被告公司称其向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，而原告称其没有收到这一争议，原告在邢台经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会（2014）邢开劳仲案字第12号仲裁笔录中承认，其收到了被告公司出具的未加盖公章的《解除劳动合同通知书》，本院认为是否加盖公章不影响被告公司的真实意思，该通知书仅形式上的瑕疵，不影响其效力。故对原告已收到未加盖公章的《解除劳动合同通知书》的事实，本院予以认可。原告假期到期后不上班也不续请假的行为，违反了被告公司的规章制度，被告公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除双方的劳动合同，其做法并未违反法律规定，故应当认定原被告双方的劳动合同关系自2013年10月已经解除，对原告要求认定2014年5月双方解除劳动合同关系的主张，不予支持。
2013年10月双方解除劳动合同关系后，截止到2014年5月，原告未向被告公司提供劳动，故其要求被告公司支付该期间的工资17，983元及补交2013年11月到12月的社会保险金（养老、医疗、失业、工伤、生育）的要求，与法无据，本院不予支持。
关于原告要求被告公司支付经济补偿金15，414元的主张，因被告公司系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除双方的劳动关系，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的经济补偿金的赔偿情形范围，故对原告的该项主张本院不予支持。
综上，经调解无效，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定判决如下：
驳回原告张艳景诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张艳景负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
审 判 长 曹 斐
代理审判员 郝彩霞
人民陪审员 徐 明
二〇一四年十二月八日
书 记 员 张国政