北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）顺民初字第11409号
原告北京空气雨艺术品工作室有限责任公司，住所地北京市朝阳区建国路89号华贸中心16号楼1209室，组织机构代码10145384-2。
法定代表人张金燕，总经理。
委托代理人杨静，北京市京兴律师事务所律师。
委托代理人张丽研，女，1973年3月19日出生。
被告杨书清，女，1971年4月10日出生。
原告北京空气雨艺术品工作室有限责任公司（以下简称空气雨公司）与被告杨书清劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告空气雨公司委托代理人杨静、张丽研，被告杨书清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告空气雨公司诉称：我公司对仲裁裁决不服，第一，裁决书认定我公司应支付解除劳动关系经济补偿金1800元没有事实与法律依据。首先，关于杨书清的月工资收入数额，有2011年11月至2012年3月的工资表证明，其月收入为900元，并非仲裁认定的1800元。其次，关于解除劳动关系经济补偿金数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，杨书清自2011年8月入职至2012年3月31日离职，工作时间未满8个月，我公司应向其支付半个月工资作为补偿金，即450元，仲裁裁决我公司向杨书清支付解除劳动关系经济补偿金1800元无法律依据。第二，仲裁认定我公司应支付被告自2011年8月11日至2012年3月加班费4279.7元没有法律依据。根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，杨书清未提交证据证实具体加班小时数，应承担不利后果，仲裁委将举证责任分配给我公司毫无法律依据。基于以上事实和理由，我公司不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判令：1.不需支付被告解除劳动关系经济补偿金1800元；2.不需支付被告加班费4279.7元；3.本案诉讼费用由被告承担。
被告杨书清辩称：空气雨公司的主张无事实与法律依据，其称我工资为900元／月，显然低于北京市最低工资标准，我有银行打卡记录可以证明，并且我入职八个月，按照规定应当是给付一个月工资；对于2011年8月至2012年3月的加班费用，法律虽然规定劳动者应就加班事实举证，但是原告掌握证据，其应当予以提交，否则应承担不利后果。因此，仲裁裁决符合法律规定，请求驳回空气雨公司所有的诉讼请求。
经审理查明：
杨书清系本埠村民，农业户口，原系空气雨公司员工。后双方发生劳动争议纠纷，杨书清向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定：1.支付2012年2月工资差额200元；2.支付解除劳动关系代通知金1800元；3.支付2011年8月至2012年3月31日解除劳动关系经济补偿金1800元；4.支付2011年8月至2012年5月未缴纳社会保险补偿金6502.1元；5.支付2011年8月至2012年3月31日加班费4279.7元。后北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2012年7月27日做出京顺劳仲字（2012）第3001号裁决书，裁决：1.空气雨公司支付杨书清2012年2月工资差额200元；2.空气雨公司支付杨书清2011年8月至2012年3月31日解除劳动关系经济补偿金1800元；3.空气雨公司支付杨书清2011年8月至2012年3月加班费4279.7元；4.驳回杨书清的其他申请请求。杨书清对该裁决表示认可，空气雨公司对该裁决表示不服而持诉称事实与理由诉至本院。
杨书清称自己于2011年8月1日入职空气雨公司，在公司顺义新世界店担任导购工作，2012年3月31日，因空气雨公司撤销专柜而双方解除劳动关系。空气雨公司对此予以认可，但是称杨书清的工资并非仲裁中认定的1800元／月，而是由基本工资900元、补助、提成等部分构成，并且主张是因为杨书清违反了公司的规定，给公司造成了损失，而被解除劳动关系的，因此不应当支付解除劳动关系经济补偿金。为此空气雨公司提交了工资表、违纪记录、违约金收据等证据。工资表显示杨书清工资分为基本工资、补助、三险基金、店长补助、出勤天数、出勤工资、销售收入、提成率、提成工资、超额销售、超额提成率、超额提成、补助等项目构成。其中基本工资加上补助加上三险基金加上店长补助等于出勤工资，2011年11月前基本固定为1600元／月，2011年11月起基本固定为1800元／月。违纪记录显示2011年11月10日空气雨公司的杨书清因未穿工服，在上班时间未穿戴整齐，违反了商场《处罚条例》第1.8条的规定，被处罚50元。违约金收据显示空气雨公司向北京新世界千姿百货有限公司缴纳了违约金50元，交款时间为2012年4月13日。空气雨公司认为，即使需要支付解除劳动关系经济补偿金，也应当以工资表中载明的基本工资900元作为计算基数，不应当把补助、提成等项目算入其内，并认为杨书清工作仅有8个月，只需支付半个月工资作为解除劳动关系的补偿金，因此只需支付其解除劳动关系经济补偿金450元。杨书清对违纪记录、违约金收据的真实性予以认可，但认为是公司没有办理胸卡和工作服所罚，与自己的劳动关系解除事宜没有关系，因此不认可其证明效力。杨书清对工资表的真实性不予认可，称没有自己的签名确认，因此不认可空气雨公司主张的工资构成情况，但认可工资表载明的工资实发数额。杨书清称自己开始是底薪1600元／月加提成加奖金，后来当店长了，又多了200元的店长补助。为此杨书清提交了银行打卡明细。经核算，该明细显示的杨书清月平均工资为1939.5元。空气雨公司对该银行打卡明细的真实性予以认可，但认为该明细仅仅载明了杨书清的账户、工资发放数额，并不能显示杨书清的工资构成情况，因此该明细不能证明杨书清的月工资标准为1800元。
杨书清称自己每天正常工作时间为6.5小时，但是2011年8月6日至2012年3月31日期间，存在延时加班、周六日加班及法定节假日加班。杨书清称因为延长闭店，共存在46.5小时的延长时间，周六日存在32天加班（按照每周加班1天，每月4天，共计8个月计算），法定节假日加班8天（2011年中秋节1天，国庆节3天、2012年元旦1天、春节3天），要求空气雨公司以银行打卡明细核算出的平均工资1954.7元为计算基数，支付上述加班时间的加班费用共计8051.95元。空气雨公司否认杨书清存在上述加班情况，称杨书清应当证明上述期间其存在加班情况，并认为公司规定加班需要提前提交申请，杨书清也未提出过申请。为此空气雨公司提交了公司的加班申请表予以证实，杨书清对加班申请表的真实性不予认可，称公司从未告知过加班需要提前申请，空气雨公司未能提供证据证明已告知过杨书清加班需要提前申请。杨书清为证明自己存在加班，提交了手写的考勤记录本一份。空气雨公司称考勤本为杨书清自己所书写，并没有公司的确认信息，因此不认可其真实性和证明效力。杨书清称公司并没有安排专人记考勤，但是根据空气雨公司提交的工资表，其上已经载明了自己的出勤天数，应当能够证明自己存在加班情况。经核实，在空气雨公司提交的工资表中，其中出勤天数一栏记载有员工的出勤天数，而杨书清2011年8月的出勤天数显示为26天、9月为30天、10月为31天、11月为30天、12月为31天、2012年1月为31天、2月为30天、3月为31天。
另查，空气雨公司系2013年8月27日由艾拜那金属制品（北京）有限公司变更名称而来。
以上事实，有双方当事人的陈述、工资表、违纪记录、违约金收据、银行交易明细、劳动合同书、工商查询档案、仲裁裁决书、庭审笔录等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。
本院认为：对于2011年8月1日至2012年3月31日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2012年3月31日后解除，杨书清与空气雨公司均予以认可，故本院亦不持异议，对此予以确认。
对于仲裁裁决的2012年2月工资差额200元，双方均不持异议，本院对此亦予以确认。
空气雨公司称解除的原因是杨书清违纪给公司造成损失，并为此提交了违纪记录、违约金收据等证据加以证实，但是，该违纪记录显示的却是杨书清违反所在商场的《处罚条例》，并非违反空气雨公司的规章制度，空气雨公司也未能举证证明公司可以据此解除双方劳动关系，并且其当时也未对杨书清做出解除劳动关系的决定，现在其也认可在2012年3月31日专柜撤销，导致无法再继续为杨书清提供工作岗位。在无法再继续工作的情况下，杨书清据此要求与空气雨公司解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，本院对此予以支持。空气雨公司辩称仅需按照杨书清半个月基本工资的标准支付其解除劳动关系经济补偿金，显然缺乏依据，本院对其辩解不予采信。根据规定，杨书清的工作期限为8个月，因此应当支付其1个月的平均工资作为解除劳动关系的经济补偿金，而平均工资应为解除劳动关系前8个月的平均工资。经核算，杨书清所认可仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金数额，未高于法律许可的范围，故本院对此予以确认。
对于杨书清主张的加班费用，虽然杨书清仅提交了其自行手写的考勤记录本来证实其存在加班情况，该手写记录本为其单方制作而难以证明其具有加班事实，但是，根据空气雨公司提交的工资表，已经载明了杨书清2011年8月至2012年3月期间每个月的具体出勤天数，而根据其所记载的出勤天数，对比该月的日历天数，杨书清基本均出满勤，显然杨书清确实存在周六日及法定节假日加班情况，因此对其主张的32天周六日、8天法定节假日加班情况予以采信，而对其主张的延时加班情况，由于工资表上并未能显示其有延时加班，杨书清也未能提供证据证实其确实存在延时加班，因此对其主张的延时加班费用，本院不予支持。仲裁裁决加班费用共计4279.7元，杨书清对此并未提起诉讼，应视为对该裁决结果的认可，经核算，空气雨公司应支付的周六日、法定节假日加班费不低于该数额，因此本院最终确认空气雨公司应支付的周六日、法定节假日加班工资为4279.7元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京空气雨艺术品工作室有限责任公司给付被告杨书清解除劳动关系经济补偿金一千八百元，于本判决生效之日起七日内给付；
二、原告北京空气雨艺术品工作室有限责任公司给付被告杨书清周六日、法定节假日加班工资四千二百七十九元七角，于本判决生效之日起七日内给付；
三、原告北京空气雨艺术品工作室有限责任公司给付被告杨书清二○一二年二月工资差额二百元，于本判决生效之日起七日内给付；
四、驳回原告北京空气雨艺术品工作室有限责任公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京空气雨艺术品工作室有限责任公司负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 罗旭华
人民陪审员 李秀兰
人民陪审员 孙家法
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 葛连娟