山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第1027号
原告：徐风利，男，汉族，工人，住黄岛区。
委托代理人：徐正刚，山东光浩律师事务所律师。
被告：青岛琅琊台集团股份有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：李悦明，董事长。
委托代理人：丁洁，女，汉族，青岛琅琊台集团股份有限公司员工，住青岛市黄岛区。
委托代理人：丁月英，山东雅圣律师事务所律师。
原告徐风利与被告青岛琅琊台集团股份有限公司（以下简称琅琊台集团）劳动争议纠纷一案，于2015年1月13日向本院起诉。因原、被告申请庭外和解，本案中止审理。2015年2月3日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐风利及委托代理人徐正刚，被告琅琊台集团之委托代理人丁月英、丁洁参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告徐风利诉称：1993年11月8日，原告到被告处从事业务员工作，负责到江苏、河南两省琅琊台系列酒销售。1999年7月19日，原告从河南省新乡市到濮阳为被告开拓市场，在新乡市电视台大门口等车时，被抢现金5000元，腰部严重受伤。2004年，被告安排原告到车间工作，因原告在为被告出差时被抢劫导致腰部严重受伤，无法从事车间工作，原告待岗至今。被告从2004年6月起至今一直没有为原告发放待岗工资。2006年至2008年，原告多次要求被告为其安排工作岗位，被告一直没有为原告安排。2013年11月，被告无故停止为原告投交社会保险，2014年7月9日，被告又无故解除与原告的劳动关系。2014年10月24日，原告向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付各项费用共计150614元。青岛市黄岛区劳动仲裁委员会于2014年12月31日做出青黄劳仲案字（2014）第772号裁决书，驳回原告仲裁请求。原告对此裁决不服，请法院依法判决被告支付原告经济补偿金78254元、自2003年6月至2014年7月的待岗工资72360元，以上共计150614元。
被告琅琊台集团辩称：原告要求被告支付经济补偿金78254元及待岗工资72360元，没有事实及法律依据，理由如下：1、原、被告之间从未签订过劳动合同，即使存在过事实劳动关系，但原告无正当理由长期旷工，自2004年4月份起再未回公司工作，应视为自动离职。2005年6月10日，被告以公告的方式对其予以除名，解除了事实劳动关系。劳动关系的特征是：用人单位制定的各项制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，在用人单位的安排下从事有报酬的劳动。原告在2005年6月10日之后与被告之间不再具有劳动关系的特征，原、被告之间的事实劳动关系早就已终止。原告怠于行使其劳动权利和履行其劳动义务，致使职工名册中早已没有其名字，应由原告自行承担不利后果。2、原告主张其自2004年待岗不属实，被告处没有任何主管领导安排原告回家待岗，原告系自动离职，其主张待岗工资没有任何事实及法律依据，且已超过法定时效。3、鉴于原、被告双方已不存在劳动关系，被告不应再为原告缴纳社会保险，但由于被告处工作人员的失误，一直代缴原告的社会保险，直到2013年11月份全公司人员大筛查时才发现了这个错误并进行了纠正。4、2014年7月9日，原告因自身发展的需要恳请被告为其出具《解除／终止劳动合同报告书》，并自愿补缴了2013年11月份至2014年6月份的社会保险费7191.62元。当时原被告双方口头约定，双方一次性处理，再无其他争议，今后互不追究。2014年8月14日，原、被告在平等自愿的基础上就2014年7月9日口头约定的事项补签了《协议书》一份进行书面确认，在该协议书中原告确认被告已支付其所有工资及福利待遇，原告“自愿放弃或然存在的包括但不限于加班费、带薪年休假工资报酬、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险金等所有与劳动争议有关的款项”，原告“自愿放弃向被告主张任何权利”，“双方在劳动关系存续期间再无其他争议，今后双方互不追究”。该协议书系双方真实意思表示，真实有效，双方应忠实履行。现原告向被告主张经济补偿金、待岗工资没有事实根据和法律依据，请法院予以全部驳回。
经审理查明：1993年11月15日，原告徐风利被被告琅琊台集团招聘为业务员，从事琅琊台系列酒的销售工作。1999年7月19日，徐风利在河南省新乡市遭遇抢劫。自2004年4月份起，徐风利再未给琅琊台集团提供劳动。2005年6月10日，琅琊台集团通过在青岛日报上发布公告，通知包含徐风利在内的12人解除劳动合同。琅琊台集团一直为徐风利投缴社会保险至2013年10月份，其中徐风利个人应承担部分也由琅琊台集团垫付。2014年8月8日，徐风利自行补缴了2013年11月份至2014年6月份的社会保险费7191.62元。2014年7月9日，琅琊台集团为徐风利出具解除劳动合同报告书，“解除合同原因”一栏记载“企业解除劳动合同”。2014年8月14日，徐风利作为乙方、琅琊台集团作为甲方，签订协议书，主要内容为：“……二、乙方请求甲方出具解除劳动合同报告书，并在报告书中“解除原因”一栏注明“协商解除”或“企业解除”。三、乙方确认：甲方已支付乙方所有工资及福利待遇，乙方自愿放弃或然存在的包括但不限于加班费、带薪年休假工资报酬、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险金等所有与劳动争议有关的款项。四、甲、乙双方在劳动关系存续期间再无其他争议，今后双方互不追究。……七、本协议系对2014年7月9日《解除／终止劳动合同报告书》的追认”。
2014年10月24日，徐风利向黄岛区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决琅琊台集团支付经济补偿金78254元、自2003年6月至2014年7月的待岗工资72360元，以上共计150614元。2014年12月8日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2014）第772号裁决书，驳回了徐风利的仲裁请求。徐风利不服该仲裁裁决，诉至法院。
上述事实，有原、被告的陈述，原告徐风利提交的招聘证明、法人授权委托书、新乡市公安局平原派出所证明、新乡日报证明、社会保险费缴费单据、解除劳动合同报告书、录音、仲裁裁决书、胶南市人民医院门诊病历复印件、胶南市经济技术开发区医院门诊病历复印件、病假证明书复印件、工作申请，被告琅琊台集团提交的考勤表、2001年12月-2005年6月除名明细、青岛日报公告、社保投缴明细、解除劳动合同报告书、协议书等证据证实，上述证据经开庭质证，可予采信。
本院认为，本案争议的焦点在于落款时间为2014年8月14日的原告徐风利与被告琅琊台集团签订的协议书是否有效。2014年8月14日，双方就解除劳动合同相关事宜签订协议书，约定徐风利确认琅琊台集团已支付其所有工资及福利待遇，徐风利自愿放弃或然存在的包括但不限于加班费、带薪年休假工资报酬、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险金等所有与劳动争议有关的款项，确认双方在劳动关系存续期间再无其他争议，今后双方互不追究，并确认本协议系对2014年7月9日解除／终止劳动合同报告书的追认，该协议书是双方的真实意思表示，其内容并未违背法律规定。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”，故，本院对该协议书的效力予以确认。徐风利在与琅琊台集团达成解除劳动合同相关事宜签订协议书后，再向琅琊台集团主张经济补偿金及待岗工资，没有法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
驳回原告徐风利要求被告青岛琅琊台集团股份有限公司支付经济补偿金78254元、支付自2003年6月至2014年7月的待岗工资72360元，以上共计150614元的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐风利承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一五年四月十四日
书记员 马 亮