四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第133号
上诉人（原审原告）成都优客餐饮管理有限公司。住所地：四川省成都市武侯区。
法定代表人卢佳熹，董事。
委托代理人陈秀华，女，汉族，1976年6月17日出生，系成都优客餐饮管理有限公司总经理，住四川省成都市锦江区。
委托代理人彭丽梅，女，汉族，1987年4月27日出生，系成都优客餐饮管理有限公司行政专员，住四川省丹棱县。
被上诉人（原审被告）邹燕，女，汉族，1982年7月15日出生，住四川省石棉县。
上诉人成都优客餐饮管理有限公司（以下简称优客公司）因与被上诉人邹燕劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2014）武侯民初字第4675号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月11日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审中，优客公司请求判令其不支付邹燕2013年9月19日至2014年5月14日的二倍工资差额18301元。
原审法院审理查明，（一）2012年8月20日，邹燕进入优客公司工作，双方签订了劳动合同，约定合同期限为2012年8月20日至2013年8月19日，并约定“劳动合同到期提前1个月由员工主动向人事部提出续签劳动合同申请，填写《续签劳动合同申请表》，由所在部门负责人对其员工工作表现进行评估，报人事部审核后转交总经办审批，达到录用条件的人员才有资格进行续签”。合同期满后，双方未续签劳动合同，邹燕仍在优客公司工作。2014年5月14日，双方发生工作上的纠纷，邹燕未再到优客公司上班。工作期间，优客公司为邹燕缴纳了社会保险。自2013年9月至2014年4月，邹燕工资依次为：2588元、2620元、2500元、2670元、2758元、1866元、2658元、2476元，每月平均2517元。（二）2014年5月19日，邹燕申请劳动仲裁，请求裁决解除双方劳动关系，优客公司支付其未签书面劳动合同二倍工资28600元、经济补偿3900元、加班工资150元。2014年8月22日，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会作出成武劳人仲裁字（2014）第174号仲裁裁决：一、确认优客公司、邹燕解除劳动关系；二、优客公司支付邹燕2013年9月19日至2014年5月14日的二倍工资差额18301元、加班工资94元；三、驳回邹燕的其他仲裁请求。
原审认定上述事实主要采信了劳动合同、仲裁裁决书及双方陈述等证据。
原审法院认为，优客公司、邹燕所签劳动合同于2013年8月19日到期，合同到期后，优客公司续继用工，其最迟应于2013年9月18日与邹燕续签劳动合同，但优客公司未履行续签义务，故应支付邹燕自2013年9月19日至2014年5月14日的未签书面劳动合同二倍工资差额19702.03元（（2517元／月×7个月）＋（2517元／月÷21.75天×18天）），因仲裁裁决仅支持18301元，邹燕也未对此提起诉讼，应视为其对裁决结果的认可，故优客公司应支付邹燕未签书面劳动合同二倍工资差额18301元。关于解除劳动合同、支付加班工资及经济补偿金的请求，仲裁裁决均予处理，双方均未对此提起诉讼，应视为对裁决结果的认可，故双方劳动关系解除，优客公司应支付邹燕加班工资94元、不支付被告经济补偿金3900元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、解除优客公司与邹燕的劳动关系；二、优客公司于判决生效之日起十日内支付邹燕自2013年9月19日至2014年5月14日的未签书面劳动合同二倍工资差额18301元；三、优客公司于判决生效之日起十日内支付邹燕加班工资94元；四、优客公司不支付邹燕经济补偿金3900元；五、驳回优客公司的诉讼请求。案件受理费10元，由优客公司承担。
原审宣判后，优客公司不服向本院提出上诉称，1、第一次劳动合同到期后，优客公司已拟好新合同要求邹燕续签，但邹燕提出待试岗期结束合格后再签，因此未续签劳动合同的责任在于邹燕；2、邹燕于2012年8月20日入职时即已与优客公司签订了书面劳动合同，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”之规定，邹燕在第一次劳动合同期满后继续在优客公司工作，优客公司未表示异议，应视为优客公司与邹燕已续订劳动合同；3、即使优客公司应予支付邹燕未签订书面劳动合同的二倍工资差额，该差额也应按照邹燕的月基本工资数额计算而不应按照月实发工资数额计算。综上，优客公司不应支付邹燕未签订书面劳动合同的二倍工资差额，请求撤销原判，依法改判优客公司不予支付邹燕自2013年9月19日至2014年5月14日期间的二倍工资差额18301元。
被上诉人邹燕答辩称，1、未续签劳动合同是事实，且未续签的责任在于优客公司；2、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条所规定的“视为续订劳动合同”，并不代表可以不续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，未续签书面劳动合同的，用人单位就应支付劳动者二倍工资；3、不予认可优客公司所提的基本工资事宜，应以实发工资数额计算未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，优客公司为证明邹燕的基本工资情况，向本院提交了一份《2013年5月至2014年4月工资明细》表作为证据。邹燕质证认为，该表系优客公司打印的，其真实性无法确认，对其所列的实发工资数额予以认可，但对其所列的工资的组成项目不予认可。本院经审查认为，该表系优客公司单方制作的打印件，其所列工资组成项目并未得到邹燕的认可，优客公司亦未在本院指定的期限内提交其他证据予以佐证，故该表不足以证明邹燕基本工资情况，本院对该证据不予采信。
二审中，双方当事人对原审法院查明的事实均无异议，故本院二审对原审法院查明的事实依法予以确认。
本院认为，根据查明事实，优客公司与邹燕所签劳动合同于2013年8月19日到期后，邹燕继续在优客公司工作，即自此双方形成事实劳动关系，但至2014年5月14日邹燕离职之日，优客公司皆未与邹燕签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，2013年9月19日至2014年5月14日期间，优客公司应向邹燕支付二倍工资。虽优客公司上诉称未续签书面劳动合同的责任在于邹燕，但《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……。”本院认为，原劳动合同期满后，与邹燕续订书面劳动合同是优客公司的法定义务，即使系因邹燕的原因不能续订书面劳动合同，优客公司亦应当书面通知邹燕终止劳动关系，本案中，优客公司并未与邹燕终止劳动关系，因此，优客公司仍应向邹燕支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。关于二倍工资差额的金额计算标准问题，优客公司主张应按邹燕的月基本工资计算，但其并未就其主张充分举证，且优客公司与邹燕均对原审查明的邹燕自2013年9月至2014年4月的工资金额无异议，故本院认为，原审依据邹燕2013年9月至2014年4月的工资金额计算二倍工资差额并无不当。
关于优客公司所提根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条之规定，原劳动合同到期后继续用工的，视为已续订劳动合同，故其不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的上诉意见，本院认为，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的全文为：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”根据该规定，原劳动合同期满后形成事实劳动关系的，用人单位仍有与劳动者办理续订手续的法定义务，该规定中“视为续订劳动合同”应理解为继续确立双方的劳动关系，而不应理解为双方不再需要签订书面劳动合同。本案中，优客公司未与邹燕续签书面劳动合同，则其仍应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向邹燕支付二倍工资差额。故对优客公司的该上诉意见，本院不予支持。
综上，上诉人优客公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，适用法律得当，处理结果正确，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
原审案件受理费的负担按原审判决确定的方式执行；二审案件受理费10元，由上诉人成都优客餐饮管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何春梅
代理审判员 陆春燕
代理审判员 于 洋
二〇一五年一月九日
书 记 员 曲星月