上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第3311号
原告上海静莹橱具厂。
投资人叶英山，厂长。
委托代理人季�，上海徐卫红律师事务所律师。
委托代理人吴忠革，上海徐卫红律师事务所律师。
被告王守武。
委托代理人周可会，上海东凰律师事务所律师。
原告上海静莹橱具厂诉被告王守武工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年11月4日受理后，依法适用简易程序，于2014年12月2日第一次公开开庭审理。2014年12月30日，原告申请笔迹鉴定。后因被告认可笔迹，故原告撤回笔迹鉴定申请。之后，双方合意延长适用简易程序一个月，本院于2015年2月5日、4月8日先后两次公开开庭进行了审理。原告上海静莹橱具厂的委托代理人季华到庭参加了第一、第三次庭审，原告上海静莹橱具厂的委托代理人吴忠革到庭参加了第二次庭审，被告王守武的委托代理人周可会到庭参加了三次庭审。本案现已审理终结。
原告上海静莹橱具厂诉称，被告跟随案外人在原告处务工，于2012年12月29日发生伤�事故，后经协商，原、被告达成了补偿协议，原告依约支付了全部的补偿款，然被告仍坚持要求工伤认定及工伤鉴定，并向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，现原告不服裁决，故诉至法院，请求：一、判令原告无需支付被告2012年12月29日至2013年3月31日的停工留薪期工资共计人民币4，508元（以下币种同）；二、判令原告无需支付被告一次性伤残补助金33，781.80元；三、判令原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金56，304元；四、判令原告无需支付被告一次性伤残就业补助金36，304元。
原告上海静莹橱具厂为其诉称的事实，向本院提供了如下证据：
1、裁决书1份，证明双方争议已经过仲裁程序处理；
2、协议书1份，证明原、被告就被告受伤事宜达成一致协议；
3、收条1份，证明原告已履行所有对被告的付款义务；
4、中国农业银行转账单1份，证明原告已支付被告20，000元。
被告王守武辩称，不同意原告的诉讼请求，原、被告签订的协议书仅约定了住院费用，且当时被告对自己的伤情并未确定，故双方并未就赔款进行约定，至今原告仅支付被告20，000元。根据被告工伤七级的情况，协议书中的金额对被告是不公平的，原告并未支付工伤赔款，应依法承担赔款的责任。
被告王守武对其辩称的理由，向本院提供了如下证据：
1、裁决书1份，证明双方存在劳动关系；
2、工伤认定书1份，证明被告系工伤；
3、行政判决书1份，证明双方存在劳动关系及工伤认定结论真实、合法；
4、鉴定结论书1份，证明被告因工致残程度七级的事实；
5、出院小结、住院医药费专用收据联各1份、病历1页，证明被告于2012年12月29日受伤及发生的费用金额；
6、催款单2份，证明被告以原告投资人叶英山的名义办理住院手续，入院时未交医药费。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1、4无异议，对证据2中的被告的签名、指纹及日期的真实性予以确认，但认为协议书的第二、第三、第四条和收条左下角“备注医药费……”均系原告添加的。原告对被告提供的证据1、2、3、4、5的真实性均无异议，对证据6的真实性不认可。
结合双方的质证意见，本院对上述证据认证如下：对于原告提供的证据1、4，本院予以采纳；对被告提供的证据1、2、3、4、5，原告对真实性无异议，且与本案有关联性，故本院予以采纳；对原告提供的证据2，被告虽认为协议第二、第三、第四条系原告添加，但未提供反证，故对被告的反驳意见，本院不予采纳；对原告提供的证据3，被告认为收条左下角“备注医药费……”系原告添加，原告对此予以否认，本院认为，一、原告陈述其先付20，000元，后付50�000元，再出具了收条，对于打卡支付的20，000元，被告以收条形式予以确认，然对于现金支付的50，000元，被告仅以备注形式确认，显然不符合常理；二、收条左下角“备注医药费……”与收条中“今收到叶英山……（打卡）”字迹大小不一，且备注中医药费30，000元与被告实际发生的医药费数额不符，原告未能进一步提供佐证，且未能对此作出合理解释，故本院对被告的反驳意见，予以采信；对被告提供的证据6，系复印件，故本院不予采纳。
根据上述认定的证据和双方的陈述，本院确认如下事实：
被告原在原告处工作，叶英山系原告投资人。2012年12月29日，被告在原告处受伤，同日至上海市奉贤区奉城医院住院治疗。2012年12月31日，原、被告达成一份协议，协议双方为甲方叶英山，乙方王守武，协议载明：“乙方受师傅张宏君（身份证号码）的聘请做木工，于2012年12月29日发生工伤，经双方反复协商，达成协议如下：一、乙方发生工伤，住院所产生的医疗费均由甲方全部承担；二、乙方自愿放弃工伤认定、工伤鉴定，由甲方一次性支付乙方各类补偿金，合计70，000元，乙方收到款项应出具收条；三、本协议签订，双方就关于工伤补偿款之事已一次性了结；四、其它无异议。”被告在该协议上签字。同日，原告通过中国农业银行转账支付被告20，000元。同日，被告在收条上签名，收条载明：今收到叶英山人民币贰万元整（打卡）。收条左下方载明：（备注医药费叁万元整￥30，000元）（以及现金50，000元一共计：10万元整）。2013年1月12日，被告出院。根据被告提供的住院收据，费用合计为18，722.70元。2013年8月23日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具奉贤人社认（2013）字第2199号工伤认定决定书，认定被告于2012年12月29日�生的事故为工伤。之后，原告不服工伤认定，向本院提起行政诉讼，本院作出一审判决，维持被诉工伤认定。嗣后，原告不服，上诉至上海市第一中级人民法院，2014年2月21日，二审法院驳回上诉，维持原判。2014年5月20日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（奉）字1404-0132号鉴定结论书，鉴定结论为王守武因工致残程度七级。2014年9月2日，被告向区仲裁委申请仲裁，要求上海静莹橱具厂：一、支付2012年12月29日至2013年12月28日停工留薪期待遇31，183.20元；二、支付一次性伤残补助金33，781.80元；三、支付一次性工伤医疗补助金56，304元；四、支付一次性伤残就业补助金56，304元。同年10月8日，区仲裁委作出奉劳人仲（2014）办字第2031号裁决，裁令：一、上海静莹橱具厂支付王守武2012年12月29日至2013年3月31日的停工留薪期工资共计4，508元；二、上海静莹橱具厂支�王守武一次性伤残补助金33，781.80元；三、上海静莹橱具厂支付王守武一次性工伤医疗补助金56，304元；四、上海静莹橱具厂支付王守武一次性伤残就业补助金36，304元。裁决书第2页载明：“又查，申请人的工资标准为当年度上海市最低工资标准。再查，2013年3月31日，申请人向被申请人提出解除劳动关系。”之后，上海静莹橱具厂不服裁决，遂诉至本院。
庭审中，被告陈述，原告以现金形式支付其工资，并无签收记录。
诉讼过程中，经本院主持调解，因双方分歧较大，致调解不成。
本院认为，根据国务院《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。该条款属于行政法规的强制性规定，用人单位与工伤职工就工伤待遇达成的协议不能低于法定标准。工伤人员被鉴定为X级伤残的，可获得的工伤保险待遇包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金，解除劳动关系后还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中停工留薪期工资应与原工资标准相同，停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月。本案中，原、被告双方于2014年12月31日达成协议，根据协议书写形式、内容和被告未提供相关证据，被告主张该协议第二、第三、第四条系事后添加的依据不足，故本院不予采信。协议达成时，被告的伤残等级尚未确定，该协议确定的金额实际低于法定标准，原告提供的证据不足以证明双方已按协议履行，故原告应依法支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经计算，本院对�仲裁委裁决的停工留薪期工资进行调整，对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，裁决金额均于法无悖，且被告未提起诉讼，故本院予以确认。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一、第二款、第五十五条第一款、第五十八条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海静莹橱具厂于本判决生效之日起十日内给付被告王守武2012年12月29日至2013年3月31日停工留薪期工资人民币4，419.05元；
二、原告上海静莹橱具厂于本判决生效之日起十日内给付被告王守武一次性伤残补助金人民币33，781.80元；
三、原告上海静莹橱具厂于本判决生效之日起十日内给付被告王守武一次性工伤医疗补助金人民币56，304�；
四、原告上海静莹橱具厂于本判决生效之日起十日内给付被告王守武一次性伤残就业补助金人民币36，304元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海静莹橱具厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一五年四月八日
书记员 褚莉莉
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……
二、《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
……
第五十五条按照本办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；七级�残的，为12个月；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。
……
第五十八条……
应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间�行其他义务的，应当支付迟延履行金。