广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第5768、5769号
上诉人（原审2914号案原告、459号案被告）：广州艾恩光电技术有限公司，住所地。
法定代表人：马海军，职务：经理。
委托代理人：曾庆娟，广东瑞迪安律师事务所律师。
被上诉人（原审2914号案被告、459号案原告）：栗潆君
上诉人广州艾恩光电技术有限公司因劳动合同纠纷二案，不服广州市天河区人民法院（2013）穗天法民一初字第2914号、（2014）穗天法民一初字第459号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明并认定：双方有争议的事项为第六项、第八项至第十项，其他事项双方无争议。
一、栗潆君申请仲裁时间：2013年8月13日。
二、栗潆君的仲裁请求：1、确认双方自2012年7月30日至2013年7月31日期间存在劳动关系；2、广州艾恩光电技术有限公司支付2013年7月1日至2013年7月31日期间的工资3000元；3、广州艾恩光电技术有限公司支付2012年8月30日至2013年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元。
三、仲裁结果：北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会2013年11月4日作出京海劳仲字（2013）第8979号裁决：1、确认栗潆君与广州艾恩光电技术有限公司于2012年7月30日至2013年7月31日期间存在劳动关系；2、广州艾恩光电技术有限公司支付栗潆君2012年8月30日至2013年7月29日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额33000元；3、驳回栗潆君其他仲裁请求。
四、广州艾恩光电技术有限公司的诉讼请求：1、确认双方不存在劳动关系；2、广州艾恩光电技术有限公司无需支付未订立书面劳动合同二倍工资差额33000元。
五、栗潆君的诉讼请求：1、确认双方2012年7月30日至2013年7月31日存在事实劳动关系；2、广州艾恩光电技术有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资39713.63元。
六、关于双方是否存在劳动关系的问题：广州艾恩光电技术有限公司主张不存在，并主张栗潆君是与广州艾恩光电技术有限公司北京分公司建立劳动关系，为此提交如下证据：证据一、栗潆君的离职邮件。证据二、栗潆君的考勤卡。证据三、广州艾恩光电技术有限公司北京分公司出具的栗潆君离职证明。证据四、广州艾恩光电技术有限公司会议纪要，证明该司已安排与员工签订劳动合同。证据五、劳动合同，甲乙双方分别为艾恩北京分公司及栗潆君，但无栗潆君签名，广州艾恩光电技术有限公司主张是栗潆君不配合签订。经质证，栗潆君对证据一、证据二真实性确认，对证据三、证据四、证据五不确认。
栗潆君主张与广州艾恩光电技术有限公司存在劳动关系，为此提交了广州艾恩光电技术有限公司2013年3月19日出具的《人事调动及任命通知》，其中记载“管理人员包括北京的栗潆君”等。广州艾恩光电技术有限公司对此无异议。栗潆君在劳动仲裁时提交了《关于上下班打卡的通知》，其中记载：现广州总部、北京分公司恢复上下班打卡考勤制度…北京分公司的考勤卡需每月3号前快递回广州总公司…，否则，因考勤数据的拖延导致工资不能准时计发，由北京全体员工承担。广州艾恩光电技术有限公司对此确认。
原审法院对此认为：广州艾恩光电技术有限公司主张双方不存在劳动关系，但提交的劳动合同并无栗潆君签名确认，原审法院不予采信；关于栗潆君的离职证明，由广州艾恩光电技术有限公司北京分公司出具，而广州艾恩光电技术有限公司北京分公司是广州艾恩光电技术有限公司的分支机构，故该份证据证明力极低。根据栗潆君提交的证据，可见对于其调动、处理等均由广州艾恩光电技术有限公司作出，广州艾恩光电技术有限公司亦统一制定该司及北京分公司的考勤管理制度，要求北京分公司每月寄回考勤卡并据此计发员工工资，因此，原审法院认定栗潆君接受广州艾恩光电技术有限公司的管理，并由该司计发劳动报酬，与该司建立劳动关系。
七、栗潆君的离职时间：2013年7月31日。
八、双方劳动关系存续时间：栗潆君主张自2012年7月30日至2013年7月31日，广州艾恩光电技术有限公司对此无提供证据反驳。
原审法院对此认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，对此的举证责任在广州艾恩光电技术有限公司，该司无提供证据证实，应承担举证不能的不利后果，原审法院采信栗潆君的主张，认定双方自2012年7月30日至2013年7月31日期间存在劳动关系。
九、关于栗潆君的月工资：广州艾恩光电技术有限公司主张2000元，为此提交了工资表及报销凭证，工资表中无栗潆君签名，广州艾恩光电技术有限公司主张每月超出2000元的部分是津贴及报销费用。栗潆君对工资表不确认，但确认其工资包括津贴、话费等。
栗潆君主张月平均工资3610.33元，为此提交了其名下民生银行流水账，广州艾恩光电技术有限公司对此真实性无异议。
原审法院对此认为：根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，对此的举证责任在广州艾恩光电技术有限公司。该司提交的工资表无栗潆君签名，原审法院不予采信；报销凭证也不能证实该司关于栗潆君月工资2000元的主张，故该司应承担举证不能的不利后果，原审法院对其主张不采纳，而采信栗潆君的主张，确认其月工资3610.33元。
十、关于未签订书面劳动合同二倍工资：广州艾恩光电技术有限公司无举证证实双方已签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条的规定，广州艾恩光电技术有限公司至迟应在2012年8月29日与姜明坤签订书面劳动合同，自2013年7月30日起视为双方签订无固定期限劳动合同，权利义务按照无固定期限劳动合同履行，故栗潆君要求此后的未签订书面劳动合同二倍工资差额缺乏依据，原审法院不予支持。因此，广州艾恩光电技术有限公司应支付栗潆君2012年8月30日至2013年7月29日期间未订立书面劳动合同二倍工资。2012年8月30日至当月31日正常工作日2天，2013年7月1日至当月29日正常工作日21天，故广州艾恩光电技术有限公司应支付上述期间未订立书面劳动合同二倍工资差额39921.12元（3610.33元÷21.75天×2天＋3610.33元×10个月＋3610.33元÷21.75天×21天）。栗潆君在劳动仲裁时主张33000元符合民事诉讼的处分原则，原审法院予以支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，判决如下：一、确认栗潆君与广州艾恩光电技术有限公司自2012年7月30日至2013年7月31日期间存在劳动关系。二、广州艾恩光电技术有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付栗潆君未订立书面劳动合同二倍工资差额33000元。三、驳回广州艾恩光电技术有限公司的诉讼请求。四、驳回栗潆君其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一审受理费共20元，由广州艾恩光电技术有限公司负担。
判后，广州艾恩光电技术有限公司不服原审判决，向本院提起上诉。广州艾恩光电技术有限公司上诉称：1、栗潆君恶意不配合签订劳动合同是导致本案的主要原因，所以不应当判令一个诚信企业向恶意索赔的劳动者承担赔偿责任；2、原审法院对于二倍工资差额计算基数的认定错误，应当予以改判；3、原审法院对于二倍工资差额计算的时间错误，应当予以改判。广州艾恩光电技术有限公司上诉请求二审法院依法判令：1、请求改判原审判决第二项判决为广州艾恩光电技术有限公司不支付栗潆君未签订劳动合同二倍工资差额33000元；2、依法判令本案的诉讼费用全部由栗潆君承担。
栗潆君无答辩。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，广州艾恩光电技术有限公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对广州艾恩光电技术有限公司的上诉请求，不予支持。栗潆君经法院传票传唤无正当理由为到庭应诉，本院依法进行缺席判决。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本二案二审受理费20元，由广州艾恩光电技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 邹群慧
审判员 胡 宾
二〇一四年十月十三日
书记员 叶永峰
陈嘉慧