甘肃省金昌市金川区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0302民初1781号
原告：赵光明，男，汉族。
委托诉讼代理人：罗文虎，甘肃金天元律师事务所律师。
被告：金昌全维化工有限公司。
法定代表人：丁基祥，职务总经理。
委托诉讼代理人：毛忠湖，甘肃德融律师事务所律师。
原告赵光明与被告金昌全维化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵光明及其委托诉讼代理人罗文虎、被告金昌全维化工有限公司的委托诉讼代理人毛忠湖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵光明向本院提出诉讼请求：1.要求被告给付原告拖欠工资68700元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系被告副经理，2014年8月31日与被告签订劳动合同。合同约定：每年不低于80000元年薪，其中每月支付5000元，其余部分年底一次性发放。2015年9月15日因公司经营不善，宣布大部分员工放假，放假期间按每人每日30元发放生活费。2015年10月27日被告通知员工放假，原告于2015年11月开始不上班。至今，被告拖欠原告工资68700元，其中：拖欠2015年1-2月份，5-10月份共计8个月工资，每月5000元，合计40000元；年薪20000元，2015年11月-2016年4月生活费，每月900元，计6个月，合计5400元；被告应该给原告缴纳的社会保险费3300元。2016年3月5日原告向金川区劳动仲裁委员会申请处理，被告知不予受理。现提起诉讼。诉讼过程中，原告放弃要求被告承担应缴纳社会保险费3300元的诉讼请求。
被告金昌全维化工有限公司辩称，原告的工资基数是每月5000元，2015年1月、2月未给原告发放工资，2015年5月至2015年9月15日期间的工资也未给原告发放，但是原告的工资应该按照原告出勤的天数发放。2015年1月原告出勤18天，当月日工资为161.29元，原告2015年1月份工资应为2970元。2015年2月原告出勤9天，日工资为178.57元，该月原告工资为1485元。2015年3月原告出勤25天，日工资为161.29元，原告当月工资应为4105元。2015年4月原告出勤30天，当月原告工资为4905.45元。2015年5月原告出勤31天，当月工资应为4905.45元。2015年6月原告出勤22天，当月原告工资应为3945.15元。2015年7月原告出勤23天，原告当月工资应为4425元。2015年8月原告出勤19天，当月原告工资应为3064元。2015年9月原告出勤6天，当月原告工资应为891元。综上，尚欠原告工资21685元未发放。2015年7月20日，被告购进电缆被盗，因原告应负管理责任，故公司作出处理决定，对原告按照其工资总额的35%予以处罚，因原告2015年1月至2015年9月6日期间，原告工资总额为30695元，对原告的罚款数额为10743元，故，现在被告实际拖欠原告工资10069元。根据双方签订的劳动合同，原告在年底一次性发放年薪20000元，但因原告2014年只工作4个月，2015年只工作8个月零6天，不符合合同约定的全年工作后一次性发放标准，所以不同意支付原告主张的20000元年薪。2015年9月初因公司停止生产通知职工停止上班后，被告未承诺给职工每人每天发放30元的生活费。综上，被告现拖欠原告10069元工资未发放。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告提交：金全发（2015）第21号《关于“7.20”事件相关责任人的处理决定》，证明因电缆被盗，被告作出对原告按个人工资总额的35%处罚的决定，对该证据原告不认可。本院对该通知载明电缆被盗的事实予以确认，但对原告作出的处罚决定不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年8月31日，原、被告签订劳动合同。合同约定：被告安排原告在机动部工作，主管公司的设备管理和安全工作。被告根据原告的工作岗位每年支付不低于80000元的年薪工资，其中每月支付原告工资5000元，其余部分年底一次性发放。原告从2014年9月开始至2015年10月期间在被告处工作，2015年11月份因被告停止生产，原告不再上班。2015年1月、2月，5月至10月期间的工资，被告未给原告发放。
本院认为，原、被告签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，双方应当按照合同约定履行各自的义务。被告认可2015年1月、2月以及5月至9月期间未给原告发放工资，但对原告主张的工资数额不认可。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，对于职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。故，被告对原告月平均工作天数以及日工资的计算方法违反了该通知的规定。对于被告的该项辩解意见不予采信。根据被告提供的原告2015年1月至8月的考勤表可看出，原告只有2月和8月出勤未满20.92天，但被告未作出相应的扣发工资的处理，故被告应当按照合同约定每月工资5000元，支付原告2015年1月、2月以及5月至8月，共计6个月的工资30000元。原告主张自己2015年9月出全勤，10月出勤27天，被告认为原告2015年9月出勤6天，10月份未出勤，但被告未提供证据证明原告9月及10月份的出勤情况，对被告的该项辩解意见本院不予采信。被告应当支付原告2015年9月、10月两个月的工资10000元。被告认为根据双方签订的劳动合同，在年底一次性给原告发放年薪20000元，但因原告2014年只工作4个月，2015年只工作8个月零6天，不符合合同约定的全年工作后一次性发放标准，不同意支付原告主张的20000元年薪工资。但是，原、被告签订的劳动合同中对于发放年薪工资20000元，并未约定劳动者必须是完成当年度的全年工作后才予以发放，现原告在被告处工作超过一年，被告应当按照合同约定支付原告年薪工资20000元。原告主张被告应当支付放假期间即2015年11月至2016年4月的生活费3600元，每月900元，计6个月。根据《工资支付暂行规定》（1994年12月6日劳动部发布）第十二条之规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。被告主张该公司2015年9月初停止生产，职工开始放假，但未提供证据证实该主张。因被告停止生产并非原告原因导致，故，被告应当支付原告2015年11月份工资900元。原告2015年11月开始不再为被告提供劳动，故对原告主张的2015年12月至2016年4月期间的工资，本院不予支持。被告认为，原告应对2015年7月20日公司电缆被盗负管理责任，对造成的损失应按照原告工资总额的35%予以处罚。根据《工资支付暂行规定》（1994年12月6日劳动部发布）第十六条之规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案中，被告提交的金全发（2015）第21号《关于“7.20”事件相关责任人的处理决定》中可看出，被告认为公司电缆被盗与工程项目建设停工、电缆购进后未及时安装、停放保管不当、安保人员不足、从工程部抽调人员干安保缺乏经验以及个人工资收入等因素有关。电缆被盗并非是原告的原因导致的，故对被告认为原告应承担电缆被盗的相关责任的辩解意见，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
被告金昌全维化工有限公司支付原告赵光明2015年1月、2月，5月至11月期间的工资40900元，年薪20000元，合计60900元。限本判决生效后10日内履行；
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1518元，减半收取759元，由被告金昌全维化工有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省金昌市中级人民法院。
审判员 韩晓芸
二〇一六年十一月十五日
书记员 杨 梅