温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温龙开民初字第99号
原告：温州市绿意卫浴五金有限公司。
法定代表人：张文荣。
委托代理人：郑忠朝、王鹏善，浙江东瓯律师事务所律师。
被告：陈文慧。
委托代理人：郭庆安，浙江永上律师事务所律师。
原告温州市绿意卫浴五金有限公司为与被告陈文慧工伤保险待遇纠纷一案，于2015年3月27日向本院起诉。本院受理后依法适用简易程序，分别于2015年5月25日、6月16日公开开庭进行了审理。原告温州市绿意卫浴五金有限公司委托代理人郑忠朝、被告陈文慧委托代理人郭庆安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2013年2月入职原告，从事冲床工工作，计时工资，10元/小时，月工资2000元。2013年10月6日被告不慎受伤。被告经住院治疗，护理人员由医院聘请，护理费由原告支付，伙食费已计算在住院费用中，由原告支付。被告出院后休息期间工资照发，平时换药、申请工伤认定和劳动能力等级鉴定都由原告派车接送。2014年3月11日，原告从温州经济技术开发区社保分局领取一次性伤残补助金14032.2元、住院伙食补助195元，给予被告。被告出院后至2014年5月未正常上班，为领取一次性医疗补助金，于2014年6月回来上班，直至2014年12月9日提出解除劳动合同，协商解决工伤赔偿。被告从温州经济技术开发区社保分局领取一次性医疗补助金7420元，原告赔偿被告5000元作为解除劳动关系的就业补助金。被告已领取医疗待遇补助金26647.2元，原、被告就工伤赔偿事宜至此两清。综上，被告申请劳动仲裁所诉有悖事实，温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会查明事实不清，裁决错误。为此，原告诉请判令：1.原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金7420元、停工留薪期工资9900元、住院护理费1300元、伙食补助费390元、交通费200元、经济补偿金8250元、年休假工资4097元、未签订劳动合同双倍工资差额26400元。2.原告无需为被告补缴2012年10月至2014年12月的社会保险费。3.本案诉讼费由被告承担。
原告温州市绿意卫浴五金有限公司在本院指定的举证期限内提供了如下证据：1.营业执照、组织机构代码证、法人证明，以证明原告主体资格。2.仲裁裁决书，以证明仲裁裁决情况。3.被告身份证，以证明被告主体资格。4.劳动合同书，以证明被告工资待遇和合同第二十九条规定劳动关系自然延续等约定。5.收条，以证明被告同意接受原告给付5000元赔偿款，双方就工伤赔偿事宜结清。6.工资薄，以证明被告工资发放情况。7.社保赔付明细，以证明被告已领取工伤保险待遇，包括伙食费等。
被告陈文慧辩称：1.原仲裁委裁决正确，证据充分，请法院予以支持。2.原告称陈文慧提出和解，没有事实依据。3.请求支持原仲裁委作出的第一项、第二项裁决内容。4.原告支付被告一次性伤残补助金差额9067.8元。5.原告支付被告失业保险待遇赔偿金9240元。
被告在本院指定的举证期限内提供证据：1.工伤认定书及劳动能力鉴定书，以证明被告工伤及伤残等级情况。2.门诊病历及住院病历，以证明被告住院及治疗情况。3.知情同意书，以证明被告领取一次性伤残补助金14032.2元。4.快递单及离职书，以证明被告离职原因及离职情况。5.仲裁申请书，以证明被告仲裁请求。
原告提供的上述证据，经庭审出示，被告对证据1-3三性无异议；对证据4真实性无异议，对关联性和证明对象有异议，被告实发工资3300元；对证据5真实性有异议，被告没有签过该收条，但被告确实收到该5000元；对证据6三性均有异议；对证据7没有异议。
本院审查认为原告提供的证据1-3符合证据的真实性、合法性及关联性，其证明力予以认定；证据4符合证据的三性要求，对其证明力予以认定；证据5符合证据的三性要求，对其证明力予以认定。被告主张收条上签名并非被告所签，但其未在规定的时间内提出异议，并申请鉴定，本院不予采信；证据6系原告单方制作，没有被告签名确认，真实性无法核实，对其证明力不予认定；证据7符合证据的三性要求，对其证明力予以认定。
被告提供的上述证据，经庭审出示，原告对证据1-3三性无异议；对证据4三性无异议，对证明对象有异议，没有缴纳社保是被告本人造成；对证据5三性没有异议。
本院审查认为被告提供的证据符合证据的真实性、合法性及关联性，其证明力予以认定。
根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：被告于2013年2月入职原告，从事冲床工工作，计时工资，10元/小时，月基本工资2000元，实发工资含加班工资3300元。2013年10月6日被告不慎受伤。2013年12月26日温州市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定被告属因工受伤。2014年2月27日温州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，认定被告因工致残等级为10级。原告于2014年3月11日和12月15日分别从温州经济技术开发区社保分局领取一次性伤残补助金14032.2元、住院伙食补助195元和一次性工伤医疗补助金7420元。被告出院后于2014年3月回单位上班，2014年12月9日提出解除劳动合同，协商解决工伤赔偿。原告于2014年12月9日支付被告赔偿款5000元。被告于2014年12月11日申请仲裁，要求：1.原告给付被告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、营养费、伙食补助费、交通费39747.8元；2.原告给付被告经济补助金13200元、失业保险待遇赔偿金13860元、带薪年休假工资4551元、未签订劳动合同双倍工资36300元、加班费45403元；3.原告为被告补缴从2011年12月15日至2014年12月10日社会保险。温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月6日作出温劳人仲裁[2014]第530号仲裁裁决书，裁决：1.原告自本裁决书生效之日起十五日内支付被告一次性伤残就业补助金7420元、停工留薪期工资9900元、住院护理费1300元、住院伙食费390元、交通费200元、经济补偿金8250元、年休假工资4097元、未签订劳动合同双倍工资26400元，合计57957元，扣除已支付5000元，还须支付52957元；2.原告为被告补缴2012年10月至2014年12月社会保险，原告和被告按工资比例到当地社保部门办理补缴手续；3.驳回被告其他仲裁申请。原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为：原、被告签订劳动合同，形成劳动关系。被告在工作中受伤，已经劳动保障部门认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。原告为被告投保了工伤保险，被告已向社保部门领取工伤保险待遇。原告主张其月工资含加班费3300元，被告没有异议，本院予以认定。被告主张一次性伤残补助金、伙食费、一次性伤残医疗补助金，因被告已向社保部门领取，故本院不予支持。被告主张一次性伤残补助金差额9067.8元，因被告基本工资为2000元，原告已按2004元/月标准为被告缴纳工伤保险，被告主张差额于法无据，本院不予支持。被告主张一次性伤残就业补助金7420元，符合法律规定，本院予以支持。被告停工留薪期本院酌定为3个月，按其基本工资2000元/月进行计算，为6000元。被告主张住院期间护理费，但其提供的证据不足以证明其在住院期间须护理，故本院不予支持。原告未为被告参保其他社会保险，被告主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。其经济补偿金为2个月本人工资，按其基本工资2000元/月进行计算，为4000元。失业保险待遇，因被告系主动辞职，其提供的证据不足以证明在辞职后存在失业状况，故本院不予支持。被告主张带薪年休假工资，符合法律规定，本院予以支持。其带薪年休假工资为2000元/月÷21.75天/月×5天/年×2年×300%=2758.62元。被告加班费已计算在工资中，被告再次主张加班费，于法无据，本院不予支持。被告主张未签订劳动合同双倍工资，符合法律规定，本院予以支持。原、被告签订的劳动合同届满之日为2014年2月17日，被告的双倍工资应从2014年3月17日计算至2014年12月9日，按被告基本工资2000元/月进行计算，为2000元/月×8月+2000元/月÷30天/月×22天=17466.67元。被告未提供其支出交通费的依据，本院酌定为200元。被告主张原告为其补缴社会保险，符合法律规定，本院予以支持。社会保险补缴时间为2013年2月至2014年12月。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告温州市绿意卫浴五金有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告陈文慧一次性伤残就业补助金7420元、停工留薪期工资6000元、交通费200元、经济补偿金4000元、年休假工资2758.62元、未签订劳动合同双倍工资17466.67元，合计37845.29元，扣除已支付5000元，还须支付32845.29元。
二、原告温州市绿意卫浴五金有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告陈文慧补缴2013年2月至2014年12月其应承担部分的社会保险费。
三、驳回被告陈文慧其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费按本院规定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 陈庆云
二〇一五年六月十六日
书记员 王梅玉