徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0312民初7581号
原告：江苏德律风信息科技有限公司，住所地徐州市云龙区建国东路天成开发商办综合楼（户部商都）1-1316。
法定代表人：邵友峰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张乔，该公司员工。
委托诉讼代理人：崔远圣，江苏义行律师事务所律师。
被告孟冬梅，女，1982年11月23日出生，汉族，现住徐州市铜山区。
原告江苏德律风信息科技有限公司（以下简称德律风公司）与被告孟冬梅劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月2日立案受理后，依法由审判员ＸＸ适用简易程序公开开庭进行了审理。原告德律风公司的法定代表人邵友峰、委托诉讼代理人崔远圣，被告孟冬梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告德律风公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告未签订书面劳动合同二倍�资14949.03元；2、判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金5000元；3、本案全部诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告于2015年5月4日到原告公司工作，初步约定工作岗位为经理助理，其工作职责范围为负责公司人员的招聘、面试、签订劳动合同、保管公司重要资料及劳动人事档案、劳动合同、为公司员工办理社保相关业务等。其试用期工资为1800元，后调整为每月2500元，经被告同意后其个人社会保险费用由原告公司每月同工资一起发放。因被告无法胜任经理助理一职，原告决定对被告的工作进行调换，当时被告表示同意公司安排，并于12月8日将其工作全部移交给张乔负责。原告给被告重新安排了新的工作岗位，但是被告继续工作至12月11日后在没有办理任何请假、离职手续就不再到公司工作。被告于2016年7月15日向徐州市铜山区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决原告支付被告违法解除劳动合同经济补偿金5000元、支付被告未签订书面劳动合同二倍工资14949.03元。原告认为原告已经与被告签订了书面劳动合同，但是鉴于被告在原告处工作岗位是经理助理，其工作职责为人员的招聘、面试、签订劳动合同、保管公司重要资料及劳动人事档案、劳动合同、为公司员工办理社保相关业务等，其中就有保管被告公司劳动合同的职责，原告有充分的理由怀疑被告与原告签订的劳动合同被其隐匿，然后再恶意申诉要求经济补偿金。另外，被告在原告单位的工作岗位就包括人事资源管理，主要职责是帮助用人单位履行劳动法律规定，包括代表单位与所有员工签订书面劳动合同，其应当知道用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。在单位已明确要求被告与所有员工签订书面劳动合同的情况下，被告应�尽职完成该项工作。现被告既未向原告提出身份冲突，又未履行自己与单位签订书面劳动合同的职责，有可能存在故意损害用人单位为自己谋取利益的嫌疑。因此，从公平合理执行法律规定出发，不应支持被告的所有仲裁请求。
被告孟冬梅辩称，原告确实没有与被告签订书面劳动合同，请求依法处理。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：仲裁裁决书、劳动审查报告书、领取失业保险金人员备案表、职工退工停保花名册、物品交接明细表、工资单、证人证言，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有异议的证据，本院认证如下：
1、对原告提供的其公司工作人员施春燕的入职履历表、保密承�书、自愿放弃社会保险协议、身份证复印件、毕业证书复印件、体检报告、劳动合同书、工资单，目的在于证明原告单位程序严谨、制度完善，进入原告处工作要签订书面劳动合同并且体检合格。对自愿放弃缴纳社会保险的员工要签订协议并将社会保险费用作为补助和工资一起发放。被告对该组证据的质证意见为其在职时没有签订这些材料，工资单是真实的。本院认证意见为：原告提供的上述证据系案外人的入职材料，与本案被告无关联性，且该组证据不能证明原告与被告签订了劳动合同，故本院对该组证据不予确认。
2、对被告提供的钟珊的证言，目的在于证明原告未与被告签订书面劳动合同。原告的质证意见为通过钟珊的证言可以证明被告孟冬梅负责与新入职人员签订书面劳动合同。本院认证意见为：该证人与本案无利害关�，其陈述客观真实，本院对其真实性予以确认。
根据双方当事人的陈述以及经本院审查确认的证据，本院认定如下事实：
被告孟冬梅于2015年5月4日进入原告德律风公司从事经理助理工作，其工作职责是负责人事档案管理、招聘人员、与员工签订书面劳动合同。2015年12月11日以后，被告孟冬梅不再到原告处工作。同年12月14日，原告德律风公司在未出具解除劳动合同通知书的情况下以被告孟冬梅违反劳动纪律为由对其进行除名。被告孟冬梅认为2015年12月11日原告德律风公司已经单方解除了劳动合同。被告孟冬梅于2016年7月向徐州市同山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金5000元、未签订书面劳动合同双倍工资30000元，德律风公司在仲裁时提出反申请，�求孟冬梅归还其个人劳动档案（包括入职履历表、身份证复印件、保密协议书、毕业证书复印件、入职培训协议书、个人体检报告、劳动合同书）、赔偿任职期间给原告造成的损失2394元、支付违反公司规定私自兼职而受到的劳动纪律处罚500元、支付无故旷工按照劳动纪律处罚498元、支付任职期间的培训费用2200元。徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月16日作出铜劳人仲案字（2016）第194号仲裁裁决书，裁决德律风公司自裁决生效十日内一次性支付孟冬梅违法解除劳动合同经济赔偿金5000元、未签订书面劳动合同二倍工资14949.03元，并驳回该公司的仲裁请求。德律风公司对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，形成本诉。
另查明，被告孟冬梅2015年5月份的工资为1950元（含出差补助150元）、6月份的工资为2100元、7月份工资为2100元、8月份工资为2800元、9月份工资为2960元（含中秋节过节费200元）、10月份工资为2800元、11月份工资为2950元（含出差补助及餐补共150元）、12月份工资为1050元（仅工作至12月11日）。
本案争议焦点为：一、原告是否存在违法解除劳动合同的行为以及是否应该支付经济赔偿金5000元。二、原被告双方是否签订书面劳动合同以及原告是否应该支付二倍工资。
对于争议焦点一，原告德律风公司主张因被告的工作能力及违反单位规章制度，拟对其进行调岗处理，孟冬梅愿意接受调岗，但在对工作交接后于2015年12月12日未来上班，系自动离职，该公司依据公司的规章制度于2015年12月14日对其进行除名。被告主张是原告于2015年12月11日单方违法解除劳动合同。本院认为，根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动�议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十四条：“劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。”原告德律风公司未能提供孟冬梅自动离职的相关证据，也未向被告出具解除劳动合同的证明，且其对孟冬梅除名所依据的规章制度也未通过工会或职工代表平等协商制定，故应由原告承担举证不能的不利法律后果，本院采信被告孟冬梅的主张，认定原告于2015年12月11日单方违法解除了与孟冬梅的劳动合同。关于被告孟冬梅所主张的经济赔偿金5000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的�济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”根据原告提供的每月支付给孟冬梅的工资表，在扣除出差补助及中秋节过节费后，被告孟冬梅在解除劳动合同前正常工作前提下其每月的平均工资为2451.43元（2015年5月至11月工资总和除以7）。被告孟冬梅自2015年5月4日进入原告处工作，双方于2015年12月11日终止劳动合同，因原告德律风公司系违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的二倍向被告支付赔偿金4902.86元（2451.43元*1个月*2倍）。
对于争议焦点二，原告德律风公司主张与孟冬梅签订了书面劳动合同，孟冬梅在离职前利用其管理人事档案的便利条件将劳动合同拿走。被告孟冬梅主张原告从未与其签订书面劳动合同。本院认为，第一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳动合同属于用人单位掌管和管理的证据，原告德律风公司未能向本院提交劳动合同，亦未能提供充分的证据证明原被告签订的劳动合同被被告拿走，故应承担举证不能的不利后果，再结合原告未为被告缴纳社会保险的事实及被告钟珊的证言，本院确认原被告双方未签订书面劳动�同。第二，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”孟冬梅于2015年5月4日到原告处工作，双方于2015年12月11日解除劳动合同，故原告应支付2015年6月4日至2015年12月11日的两倍工资差额。虽然被告孟冬梅作为经理助理负责与员工签订劳动合同，但其也是原告的职工，原告有义务按照法律规定与被告签订书面劳动合同，且被告孟冬梅的职务仅是经理助理，对签订劳动合同不具有决策权，仅仅是执行公司经理或其他决策机构的决定。因此，被告孟冬梅的职责不影响其主张未签订书面劳动合同两倍工资差额。第三，关于二倍工资差额的计算，根据原告提供的被告工资发放表，经被告认可后可以确认，被告孟冬梅6月份工资为2100元、7月份工资为2100元、8月份工资为2800元、9月份工资为2760元（扣除中秋节过节费用200元）、10月份的工资为2800元、11月份工资为2800元（扣除出差及伙食补助150元）、12月份的工资为1050元。因从2015年6月4日开始计算二倍工资差额，结合孟冬梅的考勤情况，孟冬梅2015年6月4日至6月30日的工资应为1837.5元（2100÷实际工作24天×21天）。因此，原告应支付的二倍工资差额为16147.5元（1837.5元+2100元+2800元+2760元+2800元+2800元+1050元），但被告孟冬梅仅主张仲裁裁决所确定的二倍工资差额14949.03元，系其放弃自己的实体权利，并不违反法律规定，故本院支持二倍工资差额14949.03元。
关于原告德律风公司要求被告归还孟冬梅的个人档案，被告孟冬梅仅认可拿走了个人体检材料，其他材料没有带走。本院认为，个人体检材料应属�个人保存，原告无权要求被告孟冬梅归还个人的体检材料，且原告未提供孟冬梅带走其他劳动档案材料的相关证据，应承担举证不能的法律后果，故原告的该项请求不应得到支持。
关于原告要求孟冬梅赔偿任职期间造成的损失2394元，被告孟冬梅不予认可，原告亦未提供孟冬梅在工作期间给原告造成经济损失的相关证据，故本院对该项请求不予支持。
关于原告要求孟冬梅支付因兼职而受到的劳动纪律处罚500元、无故旷工的劳动纪律处罚498元，因孟冬梅对上述事实不予认可，原告亦未提供证据证明被告孟冬梅存在工作期间兼职造成原告损失及无故旷工的事实，且原告对被告处罚所依据的规章支付没有通过职工代表大会或全体职工讨论通过，其处罚缺乏依据，故本院对原告的该项请求不予支持。
关于原告要求被告支付任职期间的培训费用2200元，因原告未能提供证明培训费用的支付，且被告对此不予认可，故本院对原告的该项请求亦不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、原告江苏德律风信息科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告孟冬梅违法解除劳动合同经济赔偿金4902.86元、未签订书面劳动合同二倍工资差额14949.03元，合计19851.89元。
二、驳回原告江苏德律风信息科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理10元，减半收取5元，由原告方负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 史 良
二〇一六年十一月二十九日
书记员 孙铭江