新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终1594号
上诉人（原审原告）：新疆亚龙纸制品股份有限公司。住所地：乌鲁木齐市高新技术产业开发区（新市区）长春南路西五巷**号。
法定代表人：邬杰，新疆亚龙纸制品股份有限公司经理。
委托代理人：尕文和，新疆金桥律师事务所律师。
委托代理人：夏伟，女，1976年4月20日出生，汉族，新疆亚龙纸制品股份有限公司人事部经理，住乌鲁木齐市北京中路18号。
被上诉人（原审被告）：简宏疆，男，1973年9月22日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市卡子湾水泥厂安置小区**号楼*单元***号。
上诉人新疆亚龙纸制品股份有限公司（下称亚龙纸制品公司）因与被上诉人简宏疆劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第3230号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月6日受理后，依法组成合议庭于2016年5月18日公开开庭审理了本案，上诉人亚龙纸制品公司委托代理人尕文和、夏伟、被上诉人简宏疆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年5月1日，简宏疆到亚龙纸制品公司工作，双方签订了劳动合同。简宏疆入职时从亚龙纸制品公司领取了LG-
KX197型天翼移动手机一部。简宏疆为亚龙纸制品公司提供工作至2015年4月18日。亚龙纸制品公司因简宏疆未办理离职交接手续、赔偿损失等发生劳动争议。2015年11月21日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2015]第895号仲裁裁决。亚龙纸制品公司不服，诉至原审法院。
另查明，本案庭审后，简宏疆于2016年1月12日下午到亚龙纸制品公司办理了工作离职交接手续，并将其领用的LG-
KX197型天翼移动手机一部归还亚龙纸制品公司。
原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，举证不能的应当承担举证不利的法律后果。本案中，2012年5月1日，简宏疆到亚龙纸制品公司工作，简宏疆为亚龙纸制品公司提供劳动至2015年4月18日。亚龙纸制品公司提出解除其与简宏疆之间的劳动关系，因简宏疆从亚龙纸制品公司离职后，亚龙纸制品公司、简宏疆均无意愿再履行双方之间的劳动关系，故亚龙纸制品公司与简宏疆之间的劳动关系于2015年4月19日起依法予以解除，劳动关系解除后，亚龙纸制品公司应向简宏疆出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。本案诉讼终结前，简宏疆已于2016年1月12日下午配合亚龙纸制品公司办理了工作离职交接手续，并将领取的LG-
KX197型天翼移动手机归还给亚龙纸制品公司后，应当认定，简宏疆在亚龙纸制品公司的工作离职交接手续已经办理完毕。经原审法院释明，亚龙纸制品公司坚持不放弃其起诉状中第二项诉求，即要求简宏疆按照双方劳动合同约定，与亚龙纸制品公司办理工作交接。对此，原审法院认为，简宏疆已于2016年1月12日下午配合亚龙纸制品公司办理工作离职交接手续后，亚龙纸制品公司提出上述诉求所依据的事实已不存在，且明显缺乏充分事实依据，故对亚龙纸制品公司此项诉求，不予支持。对于亚龙纸制品公司要求简宏疆返还价值8114.36元财务，如返还不成，依法赔偿亚龙纸制品公司8114.36元的诉求，原审法院认为，亚龙纸制品公司向原审法院提供的申领单等证据，系简宏疆在工作时亚龙纸制品公司用于生产加工成品所需的工具或原材料，并不能够证实简宏疆据为己有。亚龙纸制品公司也并未向法院提供证据用于证实简宏疆在工作中造成其损失。故亚龙纸制品公司的诉讼请求，无充分的事实依据与法律依据，原审法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回新疆亚龙纸制品股份有限公司的诉讼请求。
上诉人亚龙纸制品公司不服一审判决，向本院提起上诉称，我公司在一审中提交的《命令》、《领用单》、《报损申请》及《工资发放证明》等证据材料已充分证实，我公司于2014年4月30日与简宏疆办理了社保关系变更手续，仅是变更简宏疆社保费用的缴纳主体，并未解除双方之间的劳动关系，简宏疆自2012年5月至2015年5月17日一直在我公司从事管理员工作，其工作岗位、工作地点并未作出任何调整，至2015年5月17日简宏疆擅自离岗。我公司已提交充分证据证实简宏疆在工作期间，分别于2012年6月30日、2015年4月10日、2015年3月25日从我公司领取了8114.36元的财物，在未办理工作交接的情况下擅自离职，简宏疆于2015年5月18日以手机短信的方式向我公司董事长周凤云提出辞职后擅自离职，并且未将财物归还我公司，其擅自离职并拒绝履行其工作交接义务而导致我公司工作陷入混乱，进而影响了我公司的正常生产经营活动。一审期间，简宏疆于2016年1月12日来到我公司将价值300元的手机一部予以归还。在双方准备进行工作交接进行财务核对时，发现简宏疆未交接的财物是14313.91元，简宏疆见此情况，直接不辞而别，再没有来进行工作交接。故请求二审法院纠正一审错误判决，改判：1、解除简宏疆与我公司之间的劳动关系；2、简宏疆按照双方劳动合同约定，与我公司办理工作交接；3、简宏疆返还我公司价值7814.36元的财物，如返还不成，依法赔偿我公司7814.36元。
被上诉人简宏疆答辩称，我在2015年3月份就向亚龙纸制品公司人事部经理夏伟提出过辞职。关于我在工作中的东西，库存与账面不符是因为在领用时出现了错误，这是我的工作失误，我在工作中已经做出说明。我已经办理了工作交接手续，亚龙纸制品公司所称的14313.91元的财物是我入职前就产生的，都是废料。一审判决正确，请求二审法院予以维持。
本院经审理查明，一审法院判决认定事实属实。
本案案件事实的认定，有劳动合同书、物品领用单、离职交接清单、物品归还单、情况说明，法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，一、对简宏疆与亚龙纸制品公司劳动关系的解除时间问题，简宏疆为亚龙纸制品公司提供劳动至2015年4月18日，亚龙纸制品公司在本案仲裁中亦主张简宏疆在其公司从事管理员工作至2015年4月17日，结合简宏疆与亚龙纸制品公司在此后均无意愿再履行双方之间的劳动合同的事实，原审法院判决确认亚龙纸制品公司与简宏疆之间的劳动关系于2015年4月19日起依法予以解除并无不当。亚龙纸制品公司称简宏疆自2012年5月至2015年5月17日与其公司之间存在劳动关系以及简宏疆于2015年5月17日擅自离岗的上诉主张，与其仲裁陈述不符且缺乏证据予以证实，故本院不予采信；
二、办理工作交接是劳动者在劳动合同履行过程中发生工作变动事宜以及劳动合同解除后对用人单位的法定协作义务，本案中，2016年1月12日下午简宏疆已按照原审法院的要求配合亚龙纸制品公司办理了工作离职交接手续，并形成固定资产清单一份，由简宏疆与亚龙纸制品公司经办人及监交人签字确认，同时简宏疆将从亚龙纸制品公司领取的LG-
KX197型天翼移动手机归亦归还给亚龙纸制品公司，在本案审理过程中，亚龙纸制品公司无证据证明简宏疆尚有未予交接的工作，故原审法院判决确认简宏疆在亚龙纸制品公司的工作离职交接手续已经办理完毕并无不妥，亚龙纸制品公司称简宏疆未与其公司进行工作交接并请求判令简宏疆与其公司办理工作交接的上诉请求不能成立，本院不予支持；
三、对亚龙纸制品公司要求简宏疆返还价值7814.36元的财物，如不能返还则赔偿7814.36元的请求，本院认为，亚龙纸制品公司针对该项请求提交的生产领料单等系简宏疆在亚龙纸制品公司工作时，依据职权范围领取的用于亚龙纸制品公司生产加工成品所需的工具或原材料，亚龙纸制品公司并不能够证实简宏疆将上述物品已据为己有，同时，亚龙纸制品公司在本案审理过程中也并未提供证据证实简宏疆在履行劳动合同过程中给其公司造成了经济损失，故亚龙纸制品公司的该项上诉请求，缺乏充分的事实依据与法律依据，本院亦不予支持。
据此，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆亚龙纸制品股份有限公司已交），由上诉人新疆亚龙纸制品股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 王朋坤