天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0869号
原告天津市城宽网络信息技术有限公司，住所地天津市和平区昆明路91号增1号。
法定代表人王哲东，总经理。
委托代理人陈科蕾，天津津信达律师事务所律师。
被告赵刚。
原告天津市城宽网络信息技术有限公司（以下简称城宽公司）与被告赵刚劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月9日受理后，依法由代理审判员许清湧独任审判，公开开庭进行了审理。原告城宽公司委托代理人陈科蕾，被告赵刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告城宽公司诉称，被告自2013年11月19日入职原告处签订了为期一年的劳动合同，合同期限至2014年11月18日。劳动合同期满后，原告要求被告续签劳动合同，但被告拒绝签字，后被告仍在原岗位工作，工资福利待遇不变，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第16条规定，原告无需支付未续订劳动合同的双倍工资差额；被告偶有值班，原告每日向被告支付100元，故原告不存在拖欠加班费问题；被告主动要求与原告解除劳动关系，不应支付经济补偿金。原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令原告无须向被告支付：1、2014年10月1日至3日的法定节假日加班工资差额610.35元；2、2015年2月春节法定节假日一天的加班工资差额203.45元；3、未续订劳动合同双倍工资差额11000元；4、解除劳动合同经济补偿金5682.14元。
原告为支持其诉讼请求，提交以下证据材料1、仲裁裁决书一份，拟证明本案经过仲裁前置程序，原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼；2、劳动合同一份，拟证明原、被告之间的劳动关系，劳动合同到期后原告提出续签，但是被告没有在劳动合同上签字，是被告不与原告签订劳动合同，所以不应支付双倍工资；3、2014年10月和2015年2月的打卡记录，拟证明2014年10月1日和10月3日被告有打卡记录，但是属于值班而不是加班，2015年2月被告在春节期间没有打卡记录；4、2014年7月至2015年6月工资条，拟证明被告离职前一年的工资发放情况，且相应的加班费原告已经支付。
对于原告提交的证据材料，被告质证意见：对证据材料1的真实性及证明事项均无异议；对证据材料2的真实性无异议，证明事项有异议，是原告不和被告续签劳动合同；对证据材料3的真实性无异议，证明事项有异议，法定节假日被告是加班，不是值班，2014年10月1日和3日被告有打卡记录，2015年2月份被告的打卡记录也是属实的；对证据材料4的真实性及证明事项均无异议。
被告对于原告提交证据材料的真实性均无异议，上述证据材料与本案有关联性，可作为本案证据。
被告赵刚辩称，1、法定节假日加班费是有法律规定的，原告必须向被告支付，原告有打卡记录证明被告在法定节假日在公司加班；2、原告没有和被告签订劳动合同，应当支付未续订劳动合同双倍工资；3、因为是原告违反劳动法在先，故应支付被告解除劳动合同经济补偿金。综上，请求法院驳回原告诉请，维持仲裁裁决结果。
被告为支持其抗辩，提交证据材料：1、银行流水清单一份，拟证明原告给被告发放工资情况，数额和原告提交的工资表一致；2、原告计费系统截屏三张及说明一张，拟证明被告在2014年10月1-3日、2015年2月20日在被告单位工作，存在加班情况。
对被告提交的证据材料，原告质证意见：对证据材料1的真实性及证明事项均无异议；对证据材料2的真实性无异议，证明事项不认可，法定节假日被告是值班而不是加班，即使被告有维修记录，但其不是全天上班，可以在家，如有维修需要，原告电话通知被告到维修地点工作，且原告按每日100元向被告支付值班费。
原告对于被告提交证据材料的真实性无异议，上述证据材料与本案具有关联性，可作为本案证据。
经审理查明，原、被告于2013年11月19日签订一年期劳动合同，合同期限至2014年11月18日，约定每月10日下发薪。上述劳动合同到期后，原、被告未续订劳动合同，双方仍按原劳动合同继续履行。依据原告提交的考勤记录，被告记录原告考勤至2015年6月3日，被告辩称实际工作至2015年6月9日，但未就此提交证据证明。
再查，通过双方认可的工资条显示，被告在2014年10月1日、2日、3日存在法定节假日加班情况，原告应向被告支付加班费1416.48元（（3723.17元-300元）÷21.75天×3天×300%），原告已向被告支付300元，存在差额为1116.48元；被告在2015年2月20日存在法定节假日加班情况，原告应向被告支付加班费427.59元（（3300元-200元）÷21.75天×1天×300%），原告已向被告支付200元，存在差额为227.59元。
另查，案前被告诉原告双倍工资及加班费争议一案，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月17日受理。2015年8月24日作出津和劳仲案字（2015）第906号仲裁裁决，原告不服该裁决，遂起诉来院。
以上事实，有原、被告当庭陈述及提供的相关证据予以证实，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，关于原告诉请不予支付法定节假日加班费一节，依据原告提交的打卡记录及被告提交计费系统截屏等证据，被告在2014年10月1日至3日及2015年2月20日存在加班情况，依据原告提交工资条，原告在2014年11月及2015年3月分别向被告支付了部分的加班费，但仍存在差额。原告诉称被告在法定节假日属于值班而非加班，但未就值班情况提交相关证据予以证明，故本院对此不予采信。原告2014年10月1日至3日未向被告支付加班费差额1116.48元，对此应当承担给付责任，原告诉请不予支付2014年10月1日至3日加班费差额，无相关事实和法律依据，本院不予支持；原告2015年2月20日未向被告支付加班费差额227.59元，对此应当承担给付责任，原告诉请不予支付2015年2月20日加班费差额无相关事实和法律依据，本院不予支持；
关于原告诉请不予支付未续订劳动合同双倍工资差额11000元一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，原、被告已于2013年11月19日签订一年期劳动合同，上述劳动合同到期后，被告仍在原告处工作，原告对此未提出异议，且被告工作岗位及工资待遇未发生变化，应视为双方按照原条件继续履行劳动合同，对于原告诉请不予支付未续订劳动合同双倍工资差额，本院予以支持。
关于原告诉请不予支付解除劳动合同经济补偿金一节，经庭审查明，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会受理的被告仲裁申请中，被告以原告未足额发放工资及未订立书面劳动合同为由离岗，要求解除与原告的劳动关系。被告在职期间，原告存在未向被告足额发放劳动报酬的情形，故原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金，且被告认可仲裁裁决数额，本院予以照准，原告该项诉请本院不予支持。
综上所述，经本院主持调解，双方未能达成一致调解意向，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原、被告双方劳动关系于2015年6月4日解除；
二、本判决生效之日起五日内，原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金5682.14元。
三、本判决生效之日起十五日内，原告向被告支付2014年10月1日至3日的法定节假日加班工资差额1116.48元；
四、本判决生效之日起十五日内，原告向被告支付2015年2月20日的法定节假日加班工资差额227.59元；
五、原告无须向被告支付未续订劳动合同双倍工资差额11000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 许清湧
二〇一五年十二月九日
书 记 员 王 琳
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。