贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔05民终2374号上诉人（原审原告）贵州蓝雁投资实业有限公司织金县大平乡大平煤矿。住所地,织金县大平乡新场村。组织机构代码680160023。负责人谢正荣，该公司经理。委托代理人（特别授权）龚良骥，男，该公司的副经理。被上诉人（原审被告）胡育林，男，1964年12月10日生，汉族，农民，住四川省仁寿县。联系电话：17099009616。上诉人贵州蓝雁投资实业有限公司织金县大平乡大平煤矿（以下简称大平煤矿）因与被上诉人胡育林劳动争议纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2016）黔0524民初1227号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审原告大平煤矿诉称：我矿与被告已连续3次签订了劳动合同，2010年11月，蓝雁公司重组收购大平煤矿后，均是每年签订一次劳动合同，2013年12月底第三轮合同期限届满后，次年1月份双方亦按照惯例续签劳动合同。2013年12月19日，蓝雁公司下发了《2014年度续聘员工通知》，用工单位尽到了告知义务，但被告并不配合大平煤矿续签劳动合同，仍继续留在矿上工作，矿上没有拒绝，形成了事实劳动关系。2年后，被告于2016年1月向矿上提出辞职，在其申请尚未获得批准的情况下，径直通过仲裁程序解除劳动合同关系，但双方之间的劳动关系仍处于存续状态。被告以矿上一直没有为其购买社会保险，但被告在大平煤矿工作已达6年之久，早已知悉煤矿上向其发放的工资中实质上已包含了各种社会保险费用在内，蓝雁公司收购大平煤矿后，也是按大平煤矿原有的工资及社会保险支付方式。被告早已知悉矿上没有为其单独缴纳社会保险的事实，没有向矿上提出过相关权利主张。由于煤炭行业受产能过剩等因素的影响，矿上在生产经营处于极其艰难时期，最大限度的保障了职工的基本权益，原告与被告的劳动关系仍然存续，被告在合同期内主动向原告提出辞职解除劳动关系，属于“劳动者主动辞职”的情形，用人单位不支付经济补偿，因此，织劳仲案字（2016）第10号仲裁委裁决书第一项内容有损公正，请求：1、请求撤销织劳仲案字（2016）第10号仲裁裁决书第一项内容，改判原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金6个月×2520.00元=15120元；2、案件受理费由被告负担。原审被告胡育林辩称：原告所述不实，我与原告存在事实劳动合同关系，我们没有签订劳动合同，在劳动仲裁中没有提到2011年10月6日签订的劳动合同，且关于续聘通知我没有收到。2011年11月份我曾向原告方反映要求给我购买社会保险，公司在2012年3月份时口头答复我只是给负责人买保险，其他员工没有买。是原告不与我签合同，未签订劳动合同是原告的原因。故请求：1、由原告支付我2010年1月23日至2016年1月10日入职以来的经济补偿15120元；2、支付自2015年1月10日至2016年1月10日原告不与被告签订劳动合同双倍工资差额30240元（每月2520元乘以12个月）；3、由原告补发拖欠我的工资3320元（2015年12月1日至2016年1月10日）；4、由原告补交我2010年1月23日至2016年1月10日的社会保险7500元（每月社保为工资标准的60%再乘以12%来缴纳社会保险）；5、诉讼费用由原告承担。原审经审理查明：2010年1月23日至2013年5月22日期间，原告与被告共签订了二次劳动合同，合同期至2013年12月30日，后双方未再续签劳动合同，被告在原告处工作至2016年1月10日。被告在原告单位担任库房管理员工作，每月工资为2520元（含交通费100元），原告已支付被告工资至2015年11月，尚欠被告工资3320元未支付。2016年1月11日，被告向原告申请辞职，并通过快递方式向原告邮寄了一份辞职通知书。2016年2月26日，被告以未与原告签订劳动合同，要求原告支付双倍工资、解除劳动合同关系、经济补偿及拖欠劳动报酬为由，向织金县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同年4月5日以织劳仲案字[2016]第10号仲裁裁决书裁决：“一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金6个月×2520元＝15120元；二、由被申请人支付申请人拖欠工资3320元；三、驳回申请人其他仲裁请求”。原告收到该裁决书后，在法定期限内向原审法院起诉。原审认为：原告自聘用被告之日起即与被告形成劳动关系。劳动合同到期后，原、被告双方未续签书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险，至被告向原告提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告负有向被告支付经济补偿的法定义务，故原告要求撤销织劳仲案字（2016）第10号仲裁裁决书第一项内容即无需支付被告解除劳动关系经济补偿金的主张于法无据，依法不予支持；被告主张应获得经济补偿金15120元即每月2520元×6个月的请求，依法予以支持。对被告主张原告应支付拖欠被告的工资3320元，原告予以认可，依法予以支持。对被告要求原告支付2015年1月10日至2016年1月10日原告不与被告签订劳动合同双倍工资差额30240元的主张，因原告自2014年1月起未与被告签订书面劳动合同，被告无过错，原告应当依法给付被告未签订合同期间的双倍工资，故被告的该主张，依法予以支持。对被告主张由原告为其补交社会保险的诉讼请求，不属于本案审查范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，原审判决：一、解除原告贵州蓝雁投资实业有限公司织金县大平乡大平煤矿与被告胡育林的劳动关系。二、驳回原告贵州蓝雁投资实业有限公司织金县大平乡大平煤矿的诉讼请求。三、由原告贵州蓝雁投资实业有限公司织金县大平乡大平煤矿在本判决生效后十日内支付被告胡育林解除劳动合同关系的经济补偿金15120元。四、原告贵州蓝雁投资实业有限公司织金县大平乡大平煤矿在本判决生效后十日内支付拖欠被告胡育林工资3320元。五、原告贵州蓝雁投资实业有限公司织金县大平乡大平煤矿在本判决生效后十日内一次性给付被告胡育林因未签订劳动合同的双倍工资差额30240元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州蓝雁投资实业有限公司织金县大平乡大平煤矿负担。上诉人大平煤矿不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判支持其原审诉讼请求。事实及理由：1、上诉人无需向胡育林支付经济补偿金。仲裁及一审阶段均已查明，被上诉人胡育林是主动提出辞职，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”之规定，上诉人可以不支付胡育林经济补偿。2、上诉人无需向被上诉人胡育林支付双倍工资。原审已查明，大平煤矿与胡育林签订有劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限至2013年12月30日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，但该规定仅针对初次用工，至于合同期满后未续订劳动合同，是否适用宽限期及双倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定。2013年12月19日，上诉人曾下发《2014年度续聘员工通知》，在劳动合同期满前就合同续签事宜向员工作了充分说明，但胡育林不予理会，不配合大平煤矿续签劳动合同。未签订劳动合同，胡育林具有重大过错。即使大平煤矿应向胡育林支付双倍工资（在假设的前提下），胡育林的相关主张亦因逾越时效而不应得到支持。2013年12月30日劳动合同到期后，胡育林继续在大平煤矿务工，劳动关系延续，大平煤矿支付双倍工资的时间节点应自2014年2月1日起计算，至2015年2月1日即满一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，胡育林至迟应在2015年2月1日前向大平煤矿提出相关权利主张，其于2016年2月26日才提出仲裁申请，超过仲裁时效，仲裁不予支持，原审法院判决上诉人向胡育林支付双倍工资适用法律错误。被上诉人胡育林二审答辩称，上诉人大平煤矿拖欠被上诉人工资，未缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被上诉人有权提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿。上诉人称其曾下发《2014年度续聘员工通知》，但被上诉人不知道，上诉人也没有对员工进行过公示，上诉人称未签订书面劳动合同的责任在被上诉人的上诉理由不成立。上诉人应于2014年1月与被上诉人签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，上诉人也应于2015年与被上诉人补签订无固定期限劳动合同，但公司仍不与被上诉人签订，原审判决由上诉人支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资正确。上诉人的上诉理由不成立，请求驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，请求二审法院支持胡育林要求公司补交2010年2月至2016年1月10日社会保险费7500元的诉讼请求，判决上诉人支付拖欠工资3320元并支付双倍利息。经审理，二审查明的事实与原审相同，本院予以确认。二审本案争议焦点：上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿及未签订书面劳动合同的双倍工资？本院认为，上诉人大平煤矿拖欠被上诉人胡育林工资、未给被上诉人胡育林缴纳社会保险的事实客观存在，被上诉人胡育林以此为由，提出解除劳动关系，并要求上诉人大平煤矿支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原审判决由上诉人大平煤矿向被上诉人胡育林支付经济补偿正确。对上诉人大平煤矿称被上诉人胡育林是主动辞职，其不应支付经济补偿的上诉主张，本院不予采纳。本案中，上诉人大平煤矿与被上诉人胡育林两次签订劳动，劳动合同期至2013年12月30日。合同到期后，上诉人大平煤矿应于2013年12月31日至2014年1月31日一个月内与被上诉人胡育林签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，被上诉人胡育林可以主张2014年2月1日至2014年12月30日期间共11个月的双倍工资，但其最迟应于2015年12月30日之前主张。被上诉人胡育林于2016年2月26日主张，超过1年的仲裁时效，且上诉人大平煤矿于仲裁、一审阶段均以超过仲裁时效为由进行抗辩，其2014年2月1日至2014年12月30日期间共11个月的双倍工资不应支持。至2014年12月31日，用工满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，视为上诉人大平煤矿与被上诉人胡育林于2014年12月31日已订立无固定期限劳动合同，上诉人大平煤矿的义务为补订书面劳动合同。被上诉人胡育林主张2014年12月31日至2016年1月10日未签订书面劳动合同的双倍工资，缺乏法律依据。本案中，上诉人大平煤矿称被上诉人胡育林关于未签订书面劳动合同的双倍工资的权利主张已超过仲裁时效，不应支持的上诉理由成立。被上诉人胡育林认为应支付其未签订劳动合同双倍工资的答辩理由不成立，本院不予采纳。原审以上诉人大平煤矿于2014年1月起未与被上诉人胡育林签订书面劳动合同，被上诉人胡育林无过错，支持被上诉人胡育林要求上诉人支付2015年1月10日至2016年1月10日未签订书面劳动合同双倍工资的请求于法无据，属于适用法律错误，本院予以纠正。本案中，被上诉人胡育林未对原审判决提起上诉，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条之规定，本院对被上诉人胡育林的答辩请求，不予审理。另，根据《贵州省法院二00四年民事审判研讨会会议纪要》2、仲裁与诉讼的关系（3）“劳动争议一方当事人不服劳动仲裁委员会作出的有给付内容的裁决而向人民法院起诉，人民法院不支持当事人的诉讼请求的，不得直接驳回当事人的诉讼请求，应根据认定的案件事实重新作出处理，在判决主文中须对给付内容进行明确”之规定，原审判决第二项“驳回原告贵州蓝雁投资实业有限公司织金县大平乡大平煤矿的诉讼请求。”不当，本院一并予以撤销。综上所述，上诉人大平煤矿的上诉理由部分成立，对其相对应的上诉请求，本院予以支持。原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，导致判决结果错误，本院予以纠正。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持贵州省织金县人民法院（2016）黔0524民初1227号民事判决第一项、第三项、第四项，即“一、解除原告贵州蓝雁投资实业有限公司织金县大平乡大平煤矿与被告胡育林的劳动关系。三、由原告贵州蓝雁投资实业有限公司织金县大平乡大平煤矿在本判决生效后十日内支付被告胡育林解除劳动合同关系的经济补偿金15120元。四、原告贵州蓝雁投资实业有限公司织金县大平乡大平煤矿在本判决生效后十日内支付拖欠被告胡育林工资3320元”；二、撤销贵州省织金县人民法院（2016）黔0524民初1227号民事判决第二项、第五项，即“二、驳回原告贵州蓝雁投资实业有限公司织金县大平乡大平煤矿的诉讼请求。五、原告贵州蓝雁投资实业有限公司织金县大平乡大平煤矿在本判决生效后十日内一次性给付被告胡育林因未签订劳动合同的双倍工资差额30240元”。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人贵州蓝雁投资实业有限公司织金县大平乡大平煤矿承担。如果义务人未按判决指定的期间履行义务，权利人可于自动履行期限届满后的两年内向原审法院或其财产所在地的法院申请执行。本判决为终审判决。审判长  周莺审判员  王云审判员  殷勇二〇一六年十一月十八日书记员  黄珊