河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫05民终2329号
上诉人（原审原告）：金星集团安阳啤酒有限公司。住所地：内黄县金星大道**号。
法定代表人：张铁山，董事长。
委托诉讼代理人：郭占立，男，1975年4月20日出生，汉族，系该公司职员。
委托诉讼代理人：张俊田，河南高陵律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：冉院霞，女，1979年4月25日出生，汉族，住内黄县。
委托诉讼代理人：窦新平，内黄县正义法律服务所法律工作者。
上诉人金星集团安阳啤酒有限公司因与被上诉人冉院霞劳动争议纠纷一案，不服内黄县人民法院（2015）内民一初字第381号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人金星集团安阳啤酒有限公司委托诉讼代理人张俊田、郭占立、被上诉人冉院霞及其委托诉讼代理人窦新平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金星集团安阳啤酒有限公司上诉请求：一、依法撤销一审判决的第一项、第二项、第三项；二、上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人与被上诉人之间没有解除劳动关系。被上诉人在2005年5月到上诉人处工作，2015年3月18日13时许，被上诉人在次酒机旁处理从生产线上捡到筐内的次品酒时，由于在启瓶盖的过程中，一瓶啤酒突然发生爆瓶，粉碎的啤酒瓶碎片将被上诉人的左眼打伤。截止目前，被上诉人从没有与上诉人之间解除劳动关系。被上诉人也没有提供任何证据证实双方已解除劳动关系。一审法院在没有查清事实的情况下，错误的认为双方已解除劳动关系，没有事实依据；二、一审判决上诉人支付被上诉人79895.66元，没有事实依据。
冉院霞辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求：驳回上诉，维持原判。
金星集团安阳啤酒有限公司向一审法院起诉请求：一、原告与被告不予解除劳动关系；二、原告不应支付给被告77244.15元；三、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告冉院霞于2005年5月到原告处工作，从事熟酒灯检工，2012年10月24日双方签订了劳动合同书，合同期限从2012年10月24日至2017年10月23日。被告受伤前工伤保险平均月缴费工资为1719元，受伤前10个月的平均实发工资为2171.19元，统筹地区即安阳市2015年度职工月平均工资为3236元。2015年3月18日13时许，被告在次酒机旁处理从生产线上捡到筐内的次品酒时，由于在启瓶盖的过程中一啤酒瓶突然爆瓶，粉碎的啤酒瓶碎片将被告的左眼打伤。受伤当日被告即到内黄县人民医院住院治疗，住院8天，原告为被告支付了医疗费，被告的伤情诊断为：左眼球穿透伤。2015年5月份原告停发了被告的工资。2015年6月10日，被告的伤情被安阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年7月2日被安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，无护理依赖，被告为此花去鉴定费300元。2015年7月13日，被告申请劳动仲裁，2015年8月17日内劳动人事争议仲裁委员会受理了被告仲裁申请，并于2015年11月9日作出了内劳人仲案字（2015）38号仲裁裁决书。一审法院认为，被告于2005年5月到原告处工作，双方签订了劳动合同，应认定双方存在劳动合同关系。2015年3月18日13时许，被告在次酒机旁处理从生产线上捡到筐内的次品酒时，由于在启瓶盖的过程中一啤酒瓶突然爆瓶，粉碎的啤酒瓶碎片将被告的左眼打伤。被告的伤情诊断为：左眼球穿透伤。2015年5月份原告停发了被告的工资。2015年6月10日，被告的伤情被安阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年7月2日被安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，无护理依赖。2015年7月13日，被告申请劳动仲裁，2015年8月17日内劳动人事争议仲裁委员会受理了被告的仲裁申请，并于2015年11月9日作出了内劳人仲案字（2015）38号仲裁裁决书。上述事实因有原、被告双方提供的证据予以证实，且双方对此事实均予认可，该院予以确认。
被告受伤后，原告即停发了被告的工资，被告依此要求解除与原告的劳动合同关系，符合法律规定，依法应予解除双方的劳动关系，并由原告在解除劳动关系后十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续。被告受伤后向内劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。内劳动人事争议仲裁委员会已作出了仲裁裁决，原告向人民法院提起诉讼符合法律规定。现根据被告的工伤认定标准，原告应当按照《工伤保险条例》的相关规定支付被告相关费用及享受工伤保险待遇。为此，被告的损失依法核定如下：1、一次性伤残补助金12033元（7个月×1719元／月）；2、一次性工伤医疗补助金19416元（6个月×3236元／月）；3、一次性伤残就业补助金19416元（6个月×3236元／月）；4、停工留薪工资7599.17元（2015年3月18日至2015年7月2日按3.5个月计算×2171.19元／月）；5、住院伙食补助费160元（8×20元／天）；6、护理费345.18元（住院期间8天×3236元／月÷30天×40%）；7、经济补偿金20626.31元（按工作年限计算9.5个月×2171.19元／月）；8、鉴定费300元。以上共计人民币79895.66元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条第一款、第五十条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，判决：一、原告金星集团安阳啤酒有限公司与被告冉院霞解除劳动合同关系；二、限原告金星集团安阳啤酒有限公司于判决生效后十日内给付被告冉院霞一次性伤残补助金12033元、一次性工伤医疗补助金19416元、一次性伤残就业补助金19416元、停工留薪工资7599.17元、住院伙食补助费160元、护理费345.18元、经济补偿金20626.31元、鉴定费300元。共计人民币79895.66元；三、限原告金星集团安阳啤酒有限公司于判决生效后十五日内为被告冉院霞办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回原告金星集团安阳啤酒有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告金星集团安阳啤酒有限公司负担。
本院二审期间，上诉人金星集团安阳啤酒有限公司围绕上诉请求依法提交了由被上诉人冉院霞于2016年6月7日向其出具的收款条一份，证明被上诉人冉院霞已收取上诉人金星集团安阳啤酒有限公司一次性伤残补助金12033元、住院伙食补助160元、医疗费2851.27元、鉴定费300元，共计：15344.27元。被上诉人冉院霞对该证据进行了质证，当庭予以认可。本院对该事实予以确认。
本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。被上诉人受伤后，上诉人即停发了被上诉人的工资，被上诉人依此要求解除与上诉人的劳动合同关系符合法律规定。一审判决解除上诉人与被上诉人的劳动关系并无不当。《工伤保险条例》第三十七条第一项、第二项规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金享受7个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，与用人单位解除劳动关系或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除劳动关系或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资（安阳市2015年职工月平均工资为3236元）为基数计算。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，伤残为十级的均计算六个月。被上诉人冉院霞受伤前10个月的平均工资为2171.19元，有其工资册为证。鉴定费300元有安阳市劳动能力鉴定委员会办公室出具的票据为证。故一审判决根据本案事实与法律规定所计算确认的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、经济补偿金、鉴定费共计79895.66元并无不妥。二审查明被上诉人冉院霞已收取上诉人金星集团安阳啤酒有限公司一次性伤残补助金12033元、住院伙食补助费160元、鉴定费300元、医疗费2851.27元，共计：15344.27元。故应当从79895.66元中扣除除上述医疗费外的其他款额12493元（15344.27元-2851.27元）。上诉人金星集团安阳啤酒有限公司应支付被上诉人冉院霞67402.66元。综上所述，金星集团安阳啤酒有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持内黄县人民法院（2015）内民一初字第381号民事判决的第一项、第三项、第四项；
二、变更内黄县人民法院（2015）内民一初字第381号民事判决的第二项为：限金星集团安阳啤酒有限公司于本判决生效后十日内给付冉院霞一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、经济补偿金共计67402.66元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由金星集团安阳啤酒有限公司负担。二审案件受理费10元，由金星集团安阳啤酒有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 郭 艳
二〇一六年八月三十一日
书记员 张 杨