广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗南法南民初字第173号
原告：伍荫荣，男，1951年6月11日出生，汉族，住广州市南沙区。
被告：广州市绿庭园艺有限公司，住所：，组织机构代码：75199494－X。
法定代表人：李耀荣，职务：经理。
委托代理人：简志彬，广东凯成律师事务所律师。
原告伍荫荣诉被告广州市绿庭园艺有限公司（以下简称“绿庭公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告伍荫荣、被告委托代理人简志彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当支付原告终止劳动关系的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，被告未与原告签订2011年的劳动合同，应当支付原告该期间每月两倍的工资。按企业未参保人员信息确认表开始时间1996年7月起至终止劳动关系时计算，按照国家规定的假期来算，被告未足额支付的加班费应支付给原告。据此，请求法院判令被告：1、支付与原告终止劳动关系的经济补偿15000元。2、支付未与原告签订2011年1月1日至2011年7月12日劳动合同的赔偿金7000元。3、支付1996年7月至2011年7月12日的假期加班费16000元。
原告向本院提供：1、关于伍荫荣信访问题的回复证明原告已经在2010年10月29日前向黄阁镇综治信访维稳中心投诉被告及广州市南沙区黄阁镇农业技术服务公司（以下简称“黄阁农业公司”）。2、公告证明被告与黄阁农业技术服务公司是联管的公司。3、关于伍荫荣的信访回复证明广州市南沙区黄阁镇劳动和社会保障服务中心伪造文件称黄阁农业公司已于2008年8月4日注销。4、企业吊销基本资料证明广州市南沙区黄阁镇劳动和社会保障服务中心称黄阁农业公司已于2008年8月4日注销是伪造的。5、《终止劳动关系证明》证明原告于2010年5月26日投诉被告和黄阁农业公司时仍在职。6、广州市人大常委会办公厅复函证明原告共16年工龄的社会福利应由被告负责。7、企业未参保人员信息确认表证明原告1996年7月已在黄阁农业公司处工作。8、广州市南沙区人民政府《关于伍荫荣信访问题的复查意见》证明广州市南沙区黄阁镇劳动和社会保障服务中心称黄阁农业公司已于2008年8月4日注销是伪造的。9、关于伍荫荣工作工资发生时间调查表、账目表证明原告在黄阁农业公司工作的工龄是被告负责的，也是被告扣押原告工资表的。10、劳务协议书证明公司不应与原告签订劳务协议书，原告一直在花场工作。11、广州市职工劳动合同两份证明原告与被告签订了劳动合同。12、广州市职工劳动合同证明原告在花场工作16年，公司只与原告签订三年的劳务协议及合同，因原告投诉了被告，2011年公司就不再与原告签订合同。13、《诉讼》证明原告先后随两公司工作16年，社会福利应由被告负责。14、伍荫荣上班天数和工资清单证明原告在被告处工作。15、工资存折证明原告在被告处工作。
被告辩称，不同意原告的诉请，理由如下：一、关于终止劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”广州市中级人民法院《关于劳动争议案件的参考意见》（2009年10月）第14条：“劳动者达到退休年龄劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金”，本案原告于2011年6月11日已达到法定的60岁的退休年龄，因此于2011年7月12日，原被告双方出具了终止劳动关系证明，双方因原告达到退休年龄而终止劳动关系并无异议。因此原告诉请的终止劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据。二、关于未签订劳动合同经济补偿金的问题。首先，从2008年开始被告一直有与原告签订《劳动合同》，直至2010年12月合同期满后，原告与其他几个劳动者一直要求被告补买其在黄阁农业公司的社保，否则拒绝续签劳动合同。当时被告已与原告解释购买社保的责任不在被告，之后其他人都有续签劳动合同，但原告没有续签。因此此段时间未签订劳动合同的责任在原告。其次，原告所引用的法律规定不适合本案，《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，显然签订劳动合同从立法本意是为了确认劳动报酬和劳动保障，因此规定必须在用工之日起签订劳动合同，如前所述，原被告已于2008年劳动合同法实施时签订了劳动合同，已符合“用人单位自用工之日与劳动者订立书面劳动合同”的法律规定。同时劳动合同期满后，双方未续签的，原告仍在被告处工作的，仍按原来劳动合同履行。也符合相关的法律规定。三、关于加班费的问题。首先，原告是自2003年11月才在被告处工作的，之前的工作情况被告不清楚。其次，由于工作特点决定原告的工资报酬是按天计算的，按合同规定的工资标准，计算每天的报酬，每月所支付的工资已包含了节假日的劳动报酬。再次，在2010年的7月28日，原被告就节假日加班的补偿费已经达成调解协议，原告已自愿放弃对被告的劳资诉求。最后，根据“谁主张、谁举证”的原则，原告应对其主张的加班费的计算标准和计算数额进行举证。四、关于诉讼时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，《劳动法》规定的仲裁时效为60天，《民事诉讼法》规定诉讼时效为两年，而本案原告于2011年6月11日已符合终止劳动关系的条件，至今已超过两年。因此原告所提出的全部诉讼请求已超过时效，应予以驳回。五、被告于2011年7月份多支付了1370元给原告，原告现金收取确认。
被告向本院提供：1、《终止劳动关系证明》证明双方在2011年7月12日已经终止劳动关系。2、调解协议书证明2010年7月原告提出的加班费已经处理过了，并且原告当时表示自愿放弃对被告的劳资诉求。3、工资表证明终止劳动关系后，由于原告多次要求补偿，被告已经多支付了1370元现金给原告。
经审理查明，被告系于2003年8月1日成立的有限责任公司。被告承认原告自2003年11月起在被告处工作。双方于2008年1月1日签订《劳务协议》一份，约定劳务期限为2008年1月1日至2008年6月30日，劳务报酬是出勤一天计算一天工资，每天工资35元等。双方于2008年7月1日签订《劳务协议》一份，约定劳务期限为2008年7月1日至2008年12月31日，劳务报酬是出勤一天计算一天工资，每天工资35元等。双方于2008年9月15日签订《劳动合同》一份，约定合同期限为有固定期限，从2008年9月15日至2008年12月31日，并约定执行8小时工时制，工资不低于每月860元等。双方于2009年1月1日签订《劳动合同》一份，约定合同期限为有固定期限，从2009年1月1日至2009年12月31日，并约定执行标准工时制，工资不低于每月860元等。双方于2010年1月5日签订《劳动合同》一份，约定合同期限为有固定期限，从2010年1月1日至2010年12月31日，并约定执行标准工时制，工资不低于每月860元等。原被告自2011年1月1日起未签订《劳动合同》，但原告仍在被告处工作。原告向法庭提交的被告向其发放工资的广东发展银行存折显示，被告以银行划账形式向原告发放工资直至2011年6月14日。关于2011年1月1日后未续签劳动合同的原因，原告陈述是被告没有通知其签订合同，而非自己不愿意续签。
2011年7月12日，被告出具《终止劳动关系证明》，内容为：“姓名：伍荫荣，性别：男，年龄：60周岁，身份证号码：××。根据国家有关法定退休年龄男60周岁、女50周岁，上述人员已达到法定退休年龄，我公司与伍荫荣终止劳动关系，特此证明。”原告在落款“员工”处签名并按指模。2010年7月28日，原告（作为乙方）与被告（作为甲方）签订了调解协议书，内容为：“乙方伍荫荣于2010年5月27日上午到黄阁镇维稳中心信访办提出上诉请求，请求解决的问题如下：一、在修剪绿化树木工作中被恙虫咬伤的住院医疗费1209.77元。二、节假日加班的补偿费。三、单位购买社会养老保险。经过黄阁镇维稳中心信访办的有关负责同志联系了甲乙双方于2010年7月21日上午在黄阁镇信访办接访室进行了协商，通过甲乙双方协商一致达成共识，甲方同意：（一）解决乙方被恙虫咬伤住院医药费1209.77元。（二）解决乙方家属人员疾病住院期间照顾家人的误工工资15天645元（作为节假日加班补偿费）。二项合计补助乙方生活困难款1854.77元，因村已购买社会养老保险，乙方自愿放弃单位购买社会养老保险的请求及其它劳资诉求，今后我保证不再与甲方因劳资关系而上访、上诉……”原告两次庭审中均要求被告为其补缴社会保险，并在之前就补缴社保问题多次向有关部门投诉、信访，其中2013年6月6日广州市南沙区人民政府《关于伍荫荣信访问题的复查意见》（穗南信复（2013）11号）中载明：“……三、关于你要求支付休假补偿费、加班费、经济补偿、赔偿金等问题，建议你通过仲裁等法律途径解决。”
关于加班费问题，原告称其有16年工龄，根据法律规定，每年大概有50多天法定节假日，按工资每天40元计算，加班费总额应为16000元。原告向法庭提交证明其上班天数和工资数额的清单7页，庭审时被告认为因该7页清单不知何人书写，对其真实性、合法性不予认可，但承认其中显示的2010年6月至2011年7月的工资数额与被告实发给原告的工资数额一致。
另查明，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月2日作出穗南劳仲不字（2013）38号《不予受理通知书》，内容为：“伍荫荣：你2013年7月2日送来的申请书（所列被申请人为：广州市绿庭园艺有限公司）已收悉。不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由见下列第2项：……2、申请人主体不适格；……”原告庭审时称其2013年7月2日提出的仲裁请求除包含本案诉讼请求外，还包含要求被告为其补缴社保的请求。
本院认为：关于原告主张被告与其终止劳动合同的经济补偿问题。原告出生于1951年6月11日，至2011年7月12日被告出具《终止劳动关系证明》时已年满60周岁，已达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”故被告在原告达到法定退休年龄后与其终止劳动合同关系符合法律规定，原告主张经济补偿15000元没有法律依据，本院不予支持。
关于原告主张被告未与其签订2011年1月至7月的劳动合同的双倍工资差额及1996年7月至2011年7月12日的加班费问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，双方于2011年7月12日终止劳动合同关系，原告于2013年7月2日提出仲裁申请，虽然2013年6月6日广州市南沙区人民政府《关于伍荫荣信访问题的复查意见》（穗南信复（2013）11号）证明原告此次信访涉及本案诉讼请求，但当时已过一年时效期间，原告未提交其他证据证明存在时效中断或中止的情形，因此原告要求被告支付2011年1月至7月未签订劳动合同的双倍工资差额及1996年7月至2011年7月12日的加班费均已过一年仲裁时效，原告的上述诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告伍荫荣的诉讼请求。
本案受理费10元由原告伍荫荣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 赵 岚
人民陪审员 樊锦成
人民陪审员 黎嘉明
二〇一四年××月××日
书 记 员 李 帅
张伟途