江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终9440号
上诉人（原审被告）：南京雨润食品有限公司，住所地江苏省南京市浦口区桥林镇凌霄路雨润食品工业园综合楼。
法定代表人：李世保，该公司总裁。
委托诉讼代理人：邹健，男，该公司人事经理。
委托诉讼代理人：王润伟，男，该公司人事经理。
被上诉人（原审原告）：江世余，男，1955年5月5日出生，汉族，住安徽省巢湖市和县。
委托诉讼代理人：楼琪娜，江苏刘洪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：ＸＸ泉，江苏刘洪律师事务所律师。
原审被告：江苏雨润肉食品有限公司，住所地江苏省南京市浦口区经济开发区紫峰路19号。
法定代表人：李世保，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王润伟，男，南京雨润食品有限公司人事经理。
上诉人南京雨润食品有限公司（以下简称南京雨润公司）因与被上诉人江世余、原审被告江苏雨润肉食品有限公司（以下简称江苏雨润公司）劳动争议一案，不服南京市浦口区人民法院于2016年9月6日作出的(2015)浦民初字第2998号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
南京雨润公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回江世余一审全部诉讼请求。事实和理由：江世余自2009年7月进入南京雨润公司工作。2013年5月18日，江世余与南京雨润公司签订劳动合同，合同期限自2013年5月18日至2015年5月28日止。江世余是原单位保留劳动关系的下岗、内退职工，进入南京雨润公司不原意缴纳社会保险。南京雨润公司根据相关法律规定为其缴纳工伤保险和意外险。江世余于2015年3月9日在工作中意外受伤，南京雨润公司及时将其送医治疗。江世余出院后未到南京雨润公司报到。2015年4月14日，江世余申请劳动仲裁，要求南京雨润公司支付其经济补偿金等。后江世余诉至一审法院，一审法院以江世余离职后，南京雨润公司未提出异议，未向江世余发出任何催告通知，未支付工资为由，视为双方劳动关系于2015年4月1日解除，以南京雨润公司未为江世余缴纳社会保险为由判令其支付经济补偿金系认定事实不清，适用法律错误。经核实，江世余于2015年5月办理退休手续并开始享受社会保障。江世余不是适格的申诉主体。本案双方劳动合同2015年5月28日到期，江世余2015年5月5日达到法定退休年龄，且江世余2015年5月开始享受社会保障。江世余社会保险缴纳未间断，一审法院应当查明为江世余缴纳社会保险的主体或其个人缴纳的凭据。江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。劳动者通过其他渠道缴纳社会保险费包括劳动者自行缴纳和在其他用人单位缴纳两种形式，这两种形式均与劳动关系的真实状态不符，违反社会保险法的规定。目前没有法律法规对用人单位处理本单位违纪职工有时效规定，对于处罚违纪职工的时间，用人单位有自主权，用人单位只有存在法定过错，才需承担法律责任。故请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
江世余辩称，2009年7月1日至2015年3月30日，江世余与南京雨润公司存在劳动关系。因南京雨润公司没有为江世余缴纳社保，2015年4月14日江世余提起仲裁要求解除劳动关系，可以主张经济补偿金。江世余与南京雨润公司解除劳动关系时还没有达到法定退休年龄，也没有领取社会保险，应当获得经济补偿金。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
江苏雨润公司述称，江世余达到法定退休年龄且享受养老保险待遇，根据相关规定，不应再享受经济补偿金。
江世余向一审法院起诉请求：1.确认江世余与南京雨润公司自2009年7月1日至今存在无固定期限劳动合同关系；2.判令南京雨润公司为江世余补缴自2009年7月1日至今的社会保险；3.判令江世余与南京雨润公司解除劳动合同，并立即支付江世余经济补偿金18000元，江苏雨润公司承担连带责任；4.判令南京雨润公司支付江世余加班工资442516元，江苏雨润公司承担连带责任。
一审法院认定事实：江世余陈述其于2009年7月至南京雨润公司从事生产类工作，并提供银行流水记录证明其工资自2009年8月开始发放2009年7月的工资。2010年5月30日，江世余与南京民泰人力资源有限公司（以下简称民泰公司）签订《劳务派遣劳动合同书》，由民泰公司将江世余派遣至南京雨润公司从事生产类工作，合同期限自2010年5月30日至2013年5月28日。2013年5月28日江世余（合同乙方）与南京雨润公司（合同甲方）签订《劳动合同书》一份，约定由南京雨润公司安排江世余从事公司生产类工作，合同期限自2013年5月18日至2015年5月28日止。江世余的工作地点在雨润集团及下属子（分）公司经营所在地。甲方实行综合工时工作制。月工资标准为不低于当地最低工资标准，月工资核算模式为出勤公司+加班工资+绩效奖金。乙方的加班工资以当地最低工资标准/21.75为基数核算。甲方每月支付的工资总额中已包含加班工资，乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方在工资发放之日起30日内未提出异议，视为甲方已及时足额地支付工资，由此产生的责任由乙方承担。一审庭审中，双方均认可江世余在南京雨润公司工作至2015年3月30日，江世余的工资一直由南京雨润公司发放至2015年3月30日。江世余2014年4月至2015年3月的月平均工资为2535.39元。江世余在工作期间南京雨润公司未为江世余缴纳社会保险。2015年4月14日，江世余向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工作期间的社会保险、加班工资及解除劳动合同的经济补偿金，该仲裁委以宁浦劳人仲案[2015]880号仲裁决定书以江世余已正式退休为由决定对该案终结审理。江世余于2015年5月已经办理了退休手续，并已经领取了社会保险。
江世余在一审庭审中陈述其工作时间为白班每日早上七点至晚上七点，中午休息一个小时，晚班从晚上七点至第二天早上七点，夜里也是休息一小时，全年没有休息，只有过年的时候放假7天，但是这7天也没有工资。南京雨润公司提交《特殊工时工作制许可证》，证明其公司对于包括生产一线操作工在内的工作岗位实行以半年为周期的综合计算工时工作制，并提交工资明细表、出勤记录、考勤明细、班组考勤表等证实江世余在2014年3月至2015年3月的工资构成情况以及加班天数和加班工资的支付情况。
以上证据有当事人陈述，《劳动合同书》、《劳务派遣劳动合同书》、养老个人缴费记录、银行流水记录、仲裁决定书、工资明细表、出勤记录、考勤明细、班组考勤表等在卷予以证实。
一审法院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。本案的争议焦点为：1、江世余在南京雨润公司的工作年限？2、江世余与南京雨润公司的劳动关系何时解除？3、南京雨润公司是否足额发放加班工资？对江世余的工作年限，一审法院认为，南京雨润公司虽不认可江世余系自2009年7月起至南京雨润公司工作，但根据江世余提供的银行流水中的工资发放记录的起始时间为2009年8月，且工资发放具有连续性，因此，一审法院认可江世余的主张，即江世余自2009年7月起与南京雨润公司建立了劳动关系。2010年5月30日，江世余与民泰公司签订了劳务派遣劳动合同书，仍然在南京雨润公司从事生产类工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条的规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。南京雨润公司在与江世余建立了劳动关系的情况下，通过派遣的方式规避与江世余之间的劳动关系，所签订的劳务派遣劳动合同书违反了上述法律的规定，应为无效。因此，江世余自始与南京雨润公司存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，应视为江世余自2010年7月起与南京雨润公司之间就订立了无固定期限的劳动合同。一审庭审中，双方均认可江世余实际工作至2015年3月30日，后江世余于2015年4月14日向南京市浦口区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提出经济补偿金等主张。对此，江世余虽未书面向南京雨润公司提出解除双方之间的劳动关系，但在江世余离职后，南京雨润公司未提出任何异议，未向江世余发出任何催告通知，也未向江世余继续支付工资，应视为双方的劳动关系已经解除。因此，江世余与南京雨润公司的劳动关系于2015年4月1日起解除。且南京雨润公司在江世余在职期间，确实未为江世余缴纳社会保险，因此，对于江世余主张南京雨润公司支付经济补偿金的诉讼请求一审法院予以支持。经济补偿金为2535.39元×6年=15212.34元（2009年7月至2015年3月）。对江世余主张的加班工资，依据南京雨润公司提交的工资明细以及考勤表比照，南京雨润公司已经足额支付了江世余在职期间的加班工资，江世余主张工时加班以及常年无休不符合事实，故此一审法院不予支持。对江世余主张要求补缴自2009年7月1日起至今的社会保险，由于社会保险费用的缴纳不属于法院受案范围，对江世余此项诉请，一审法院不予理涉。江苏雨润公司与江世余并不存在劳动关系，江世余要求江苏雨润公司承担连带责任的诉请没有事实及法律的依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十七条之规定，一审法院判决：一、确认江世余自2010年7月起与南京雨润公司存在无固定期限的劳动合同关系；确认江世余与南京雨润公司的劳动关系于2015年4月1日起解除。二、南京雨润公司于判决生效之日起五日内支付江世余经济补偿金15212.34元。三、驳回江世余的其它诉讼请求。一审案件受理费10元免交。
本院审理期间，双方当事人对一审法院查明的事实均无异议亦未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。南京雨润公司未依法为江世余缴纳社会保险费，江世余在未到法定退休年龄前提出解除劳动合同，要求南京雨润公司支付经济补偿，符合法律规定，一审法院判决南京雨润公司支付江世余经济补偿金15212.34元正确，应予维持。南京雨润公司主张江世余不愿意缴纳社会保险费、不服从规章制度管理，未提供证据予以证明，其上诉请求不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 崔玉文
审判员 袁奕炜
审判员 刘 干
二〇一七年一月二十四日
书记员 尹 琪