广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第1060号
上诉人（原审原告）：东莞市鑫晟塑胶电子有限公司，住所地：东莞市企石镇莫屋村工业区，营业执照注册号为441900000881844。
法定代表人：谢华林，经营者。
委托代理人：何琼，该公司经理。
被上诉人（原审被告）：喻永全，男。
委托代理人：陈伯文，广东中亚律师事务所律师。
上诉人东莞市鑫晟塑胶电子有限公司（以下简称“鑫晟公司”）因与被上诉人喻永全劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法排民一初字第5号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2011年5月28日，喻永全入职鑫晟公司，任职工模师傅。2012年7月23日，鑫晟公司以1500元／月的基数为喻永全投保了社会保险。2013年2月19日，喻永全在公司插针部检查插针机是否存在问题时，同事调整机器的速度，导致其左手食指被机头压伤，该伤于2013年3月7日被东莞市社会保障局认定为工伤。2013年5月6日，喻永全被东莞市劳动能力鉴定委员会评为伤残十级，东莞市社会保险基金管理中心分别于2013年6月25日及2013年10月14日向喻永全支付一次性伤残补助金10500元及一次性工伤医疗补助金1500元。2013年6月22日，喻永全提出辞职，与鑫晟公司解除了劳动关系。其后，喻永全向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，要求鑫晟公司向喻永全支付：1.一次性伤残补助金差额24500元；2.一次性伤残就业补助金20000元；3.一次性工伤医疗补助金差额3500元。该仲裁庭于2013年11月28日作出东劳人仲企庭案字（2013）51号仲裁裁决书，裁决：一、鑫晟公司须在裁决生效之日起三天内，通知并支付喻永全：1.一次性伤残补助金差额23013.69元，2.一次性伤残就业补助金19720.68元，3.一次性工伤医疗补助金差额3430.17元，以上合计46164.54元；二、驳回喻永全的其他请求。其后鑫晟公司对裁决不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼。
庭审中，双方均确认喻永全受伤前12个月的平均工资按应发工资为4787.67元／月、按实发工资为4670.58元／月，离职前12个月的平均工资按应发工资为4930.17元／月，按实发工资为4670.58元／月。鑫晟公司提供费用报销单，拟证明喻永全在住院期间领取鑫晟公司的生活费390元，该费用喻永全应返还给鑫晟公司。喻永全对费用报销单的真实性予以确认，承认收到生活费390元，但主张该费用与本案无关，不应当在本案的工伤待遇中扣减。鑫晟公司主张喻永全在入职鑫晟公司后，喻永全的社保却一直在原公司购买，而原公司以什么标准来投保是鑫晟公司无法左右，所以鑫晟公司只对其中的7／12也就是鑫晟公司为其购买的7个月社保情况进行承担责任，之前的5个月的社保差额不应由鑫晟公司承担。喻永全主张不清楚2012年2月至5月由谁为其缴纳社保，不清楚鑫晟公司所说的情况。
原审法院认定上述事实的证据，有鑫晟公司提供的劳动仲裁裁决书、送达回证、费用报销单、工资表，喻永全提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、社保支付决定书及庭审笔录等。
原审法院认为：双方存在劳动合同关系，本案的争议焦点是：喻永全的工伤待遇问题。首先，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”的规定，鑫晟公司未按喻永全的实际工资缴纳工伤保险费，应向喻永全支付工伤待遇的差额。其次，社会保险基金是按鑫晟公司为喻永全投保的标准即1500元／月向喻永全支付工伤待遇，喻永全的工伤待遇降低与喻永全前单位以何种标准为喻永全缴纳工伤保险费无关，故鑫晟公司提出因喻永全在前单位未停保而造成工伤待遇损失只承担喻永全7／12的工伤赔偿责任的主张，于法无据，原审法院不予采纳。再次，因双方已确认喻永全受伤前12个月按应发平均工资为4787.67元／月（离职前12个月平均工资为4930.17元／月），故鑫晟公司应向喻永全支付一次性伤残补助金差额：4787.67元／月×7个月－（社保已支付部分）10500＝23013.69元、一次性伤残就业补助金：4930.17元／月×4个月＝19720.68、一次性工伤医疗补助金差额：4930.17元／月×1个月-1500元（社保已支付部分）＝3430.17元。关于生活费390元的问题，因喻永全在仲裁时并未就停工留薪期间的工资及伙食费问题申请仲裁，因此，原审法院不清楚该生活费是否属于喻永全停工留薪期间的待遇，而喻永全在本案庭审过程中亦明确不同意返还该生活费给鑫晟公司，且鑫晟公司在劳动仲裁时亦无就生活费问题向仲裁庭申请仲裁，故原审法院对此问题不予处理。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、鑫晟公司须在判决生效之日起三日内支付喻永全一次性伤残补助金23013.69元、一次性伤残就业补助金19720.68元、一次性工伤医疗补助金差额3430.17元，合计46164.54元；二、驳回鑫晟公司的其它诉讼请求。本案一审受理费5元，由鑫晟公司承担。
一审宣判后，鑫晟公司不服，向本院提起上诉称：一、一审判决中对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额全额由鑫晟公司承担是不合适的。一审判决认为，社会保险基金是按照上诉所缴纳的标准即1500元／月的标准来支付工伤待遇，喻永全的工伤待遇降低与原公司以何种标准缴纳没有关系，故而据此驳回鑫晟公司提出的请求是不恰当的。二、社保基金里没有按照工伤保险条例所规定算法来加以计算喻永全的伤残补助金，这种行政上变通算法不能作为司法裁量的依据。三、未按喻永全本人工资的实际数额购买社会保险的责任不全在鑫晟公司。请求：一、请求二审法院依法改判鑫晟公司向喻永全支付一次性伤残补助金差额13424.65元，（23013.69元×7个月／12个月）；二、请求二审法院依法改判鑫晟公司向喻永全支付一次性工伤医疗补助金差额2000.9元，（3430.17元×7个月／12个月）；三、一、二审的诉讼费用由喻永全承担。
被上诉人喻永全未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方二审争议的焦点为鑫晟公司依法应支付喻永全工伤待遇的标准。喻永全的受伤被认定为工伤，依法应当享有相应的工伤待遇。按照《工伤保险条例》第六十四条的规定，喻永全享有相应工伤待遇的标准为其本人工资。按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，鑫晟公司应当在喻永全入职后及时为其办理各项社会保险的登记手续。鑫晟公司未按照喻永全的实际工资标准为喻永全参加工伤保险，按照《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，鑫晟公司应以喻永全的实际工资标准计算喻永全的各项工伤保险待遇并补足其差额。
综上所述，鑫晟公司的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由鑫晟公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 王 聪
代理审判员 陈美苑
二〇一四年八月十一日
书 记 员 叶婉珍