沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）于民一初字第02451号
原告：顾康康，男，汉族，住河北省泊头市寺门村镇北留寺阁村。
委托代理人：刘安财，系辽宁申杨律师事务所律师。
被告：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。
委托代理人：谢锋，系辽宁正直律师事务所律师。
原告顾康康诉被告沈阳盈好机械有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员梁慈珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人刘安财，被告沈阳盈好机械有限公司的委托代理人谢锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2008年10月8日被被告招入工厂做数控车床操作工，原告一直在被告处工作至2014年9月23日，期间被告没有和原告签订劳动合同，未给原告缴纳保险，未支付原告年假工资，为此原告诉至沈阳市劳动仲裁委员会，仲裁委员会判决被告补缴原告2013年10月至2014年9月期间的养老、医疗、工伤、失业。仲裁认为被告未和原告签订劳动合同的11个月双倍工资请求已超过仲裁时效，未能支持原告请求。判决被告一次性支付原告2013年度和2014年度的年休假工资3867.38元（4673.09元／月除以21.75天乘以9天乘以2倍）。认为原告2008年至2012年的年休假请求已超时效，未能支持。判决被告一次性支付原告经济补偿金28038.53（4673.09元／月乘以6个月）。原告认为根据法律规定被告应补缴原告2008年10月至2014年9月的养老、医疗、工伤、失业，认为11个月的双倍工资不应受时效限制，年休假也不应受时效限制，应当支持原告2008年至2014年的年休假工资。并对判决的28038.53元补偿金数额有异议，原告认为仲裁判决不符合法律规定，所以原告不服仲裁所有的判决诉至法院。1要求被告支付未予原告签订劳动合同的（2008年10月8日到2014年9月23日）双倍工资99000元；2、要求被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金29000元；3、要求被告支付原告2008年10月至2014年9月的年休假工资15000元；4、补缴原告2008年10月8日至2014年9月23日的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。
被告辩称：关于未签订劳动合同双倍工资根据法律规定，原告只能请求入职后第2个月起，要求13年10月到14年9月没有法律依据，根据规定原告只能请求08年11月至09年10月的双倍工资，但是现在已经超过了仲裁和诉讼时效，请求驳回，关于经过补偿金，劳动仲裁裁决的数额为28038.53元，劳动仲裁裁决正确，应该按此数额判决，关于年休假工资3867.38元，应该按此数判决，补缴的保险已经超过了仲裁失效和诉讼时效，请求驳回。
经审理查明：2008年10月8日，原告入职被告，从事数控车床操作，双方未签订劳动合同。原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告未休过年休假，被告未支付过原告年休假工资。2014年9月23日，原告通过特快专递的形式向被告邮递《解除劳动关系通知书》，以被告未为原告缴纳社会保险为由，与被告解除劳动关系，该邮件已签收。
另查明：原告离职前平均工资为每月4673.09元。原告自2008年10月起第二个月起11个月的工资为15069.71元（11月份没有银行对账单按2008年最低工资标准700元）。2009年的平均工资为1764元／月，2010年的平均工资为2258.16元／月，2011年的平均工资为2635.34元／月，2012年的平均工资为3519.8元／月，2013年的平均工资为3746.2元／月，2014年的平均工资为4300.65元／月。
再查明：2014年10月8日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金27000元（2008年10月8日至2014年9月23日）；2、要求支付未签订劳动合同双倍工资99000元（2008年10月8日至2014年9月23日）；3、要求支付加班费35000元（2008年10月8日至2014年9月23日）；4、支付年休假工资15000元（2008年10月8日至2014年9月23日）；5、补缴2008年10月8日至2014年9月23日期间社会保险。2014年11月20日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2014）1050号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告于裁决生效之日起三十日内为原告补缴2013年10月至2014年9月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险；二、被告于裁决生效之日起十五日内一次性支付原告：1、经济补偿金28038.53元；2、年休假工资3867.38元；三、对原告其他仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，来院诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的银行流水明细、仲裁裁决、快递单等证据在卷佐证，经庭审质证及审查，予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。
关于被告主张原告主张已过诉讼时效问题。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中原告2014年9月23日离职，故原告的请求没超过时效。
关于原告主张被告未签订劳动合同双倍工资的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付每月两倍的工资。本案中，原告2008年10月8日入职，被告未与原告签订劳动合同，已经超过一年，对于原告主张被告应支付原告2008年11月至2009年9月未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求本院予以支持，共计15069.71元。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：被告未为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险，原告有权单方解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告未为原告补缴社会保险，故原告有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。因原告在被告公司实际工作5年零11个月，离职前12个月的平均为4673.09元，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金为28038.53元（4673.09元／月×6个月）。
关于未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原、被告未就原告带薪休年假相关事项进行约定，且被告未举证证明其以按未休年假标准向原告支付劳动报酬，故原告要求被告支付未休年假工资报酬的诉讼请求，本院予以支持，被告应向原告支付未休年休假工资7567.9元（2258.16元÷21.75×5天×200%＋2635.34元÷21.75×5天×200%＋3519.8元÷21.75×5天×200%＋3746.2元÷21.75×5天×200%＋4300.65元÷21.75×5天×200%）。
关于补缴保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定义务。本案中，被告未为原告缴纳保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故原告要求被告为其补缴自2008年10月起至2014年9月止期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条一款、二款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告补缴2008年10月至2014年9月的养老、医疗、失业、生育、工伤（具体数额以承担社会保险经办机构核定为准。应由个人缴纳的社会保险金由个人承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担）；
二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额人民币15069.71元；
三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金28038.53元；
四、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未休年休假工资7567.9元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 梁慈珊
二〇一四年十二月十二日
书记员 曹 慧