湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂05民终1176号
上诉人（原审被告）：宜昌市金泰来商贸有限公司，住所地宜昌市珍珠路57-10-102号。
法定代表人：刘兰军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李刚，湖北陈守邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：秦良，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：罗旭，男，1986年8月9日出生，土家族，住宜昌市西陵区。
委托诉讼代理人：刘朝霞，湖北楚星律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨伯成，湖北楚星律师事务所律师。
上诉人宜昌市金泰来商贸有限公司（以下简称金泰来公司）因与被上诉人罗旭劳动争议纠纷一案，不服宜昌市西陵区人民法院（2016）鄂0502民初1831号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
金泰来公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，依法改判。主要事实和理由：1、罗旭离职的时间是2016年4月底，我公司不应支付其2016年5月的工资。2、《流通一部直营联盟合同》、《关于一部改革草案》具有劳动合同的性质，应视为双方签订的书面劳动合同，我公司不应支付罗旭11个月的双倍工资。
罗旭辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
罗旭向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2016年4月至5月离职前的工资、分红等各项利益共计24816.15元；2、被告支付原告因未与原告签订劳动合同的双倍工资44820元，并为原告补交社保；3、被告承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2014年10月16日，被告宜昌市金泰来商贸有限公司与原告罗旭及李伟等业务员达成《关于一部改革草案》，草案就销售模式、关系转变、管理方式等进行了改革：业务员由原分销商关系转变为和公司分红合伙关系，交纳股本金后享受分红，利益也由赚取差价转变为享受工资和利润分成两块，团队管理由原松散式管理转变为公司直营模式管理，市场管理由分销模式管理转变为通路精耕式管理。原告须向被告交纳15万元股本金，方能享受利润分红，原告等人须与公司签订分红合同，服从公司各项管理要求，合同时间1年。合作产品：一部直接负责和享受分红的产品有伊利全品项、黑芝麻全品项、椰岛酒全品项，公司分红以外的产品，公司给予一部提成，在工资中兑现，公司与一部人员共同商定签订的新品牌产品，一部人员直接负责和享受分红。利润分配：1、工资=基本工资（3000元）+级别工资+费用（油补+话补）+提成，A级别工资：月销售15万元300元；每5万元增加300元。B费用：油补1000元，话补200元。2、分红：一部人员（5成）、公司（5成）。财务核算：1、享受分红产品底价全部向一部人员公开；2、成本：固定成本分摊7%（含管理、工资、仓储费用等）。3、每月核算一次各区域盈亏。4、两个月进行一次现金分红。改革草案自2014年11月1日起执行。
2014年11月1日，原告罗旭（乙方）与被告宜昌市金泰来商贸有限公司（甲方）签订《流通一部直营联盟合同》1份，合同约定：为适应公司的发展要求，现将流通一部原分销模式改为直营模式，业务与配送分离，实行预售制，甲方有权确定乙方经营产品，暂定为伊利常温奶、南方黑芝麻乳、椰岛三个产品，以后根据市场情况可作出调整；甲方有权制定公司销售计划、促销计划、工资制度；甲方有权按照乙方业务区域销售额的1.5倍收取分红股本金；甲方有权收取经营利润分红。甲方有义务给乙方按月核发工资；甲方有义务于每月10日前为乙方提供流通直营片区上月利润报表；甲方有义务按季度为乙方分配红利，于季度完毕次月10日前给乙方上账；甲方有义务承担经营产生的亏损。乙方有权要求甲方按月核发工资，并且不得将红利冲抵工资；乙方有权要求甲方每月10日前提供上月利润报表；乙方有权按期取得甲方分配的红利。乙方有义务服从甲方的日常管理；乙方有义务按照甲方布达的产品价格体系、销售任务、促销计划等执行，并不得私自截留费用、赚取差价；乙方有义务向甲方缴纳分红股本金15万元；乙方有义务承担所在区域经营产生的亏损。甲乙双方按照乙方片区销售净利润对半分红（分红利润计算方法：分红净利润=销售额-
进货成本-
销售额*7%，其中7%固定费用包含：直接工资、经营费用、仓储费、管理费用及财务费用，车队配送费用），工资制度另行制定。甲方违反合同义务，经协商不成，乙方可解除本合同，并要求甲方退还股本金。乙方严重违反劳动纪律，或者给甲方造成较大经济损失，甲方可直接退还股本金，解除本合同，本合同自2014年11月1日开始执行。合同还对未尽事宜的解决办法等进行了约定。合同签订后，双方按合同履行。2016年4月起，被告未向原告发放工资、分红，原告与被告多次协商未果，2016年5月15日，原告提出辞职，并在被告处填写《员工离职申请表》，随后办理交接手续，目前手续未办理完毕，该表格备注第2条规定：本表手续未完，视为未办理离职手续。被告未核发原告2016年4月至5月的工资、分红等。2016年8月18日，原告就其股本金、工资、红利、11个月的双倍工资及利息向宜昌市西陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。次日，宜昌市西陵区劳动争议仲裁委员会以原告证据不足为由作出（2016）宜西劳人仲不字第161号《不予受理申诉通知书》，不予受理原告仲裁申请，从而引起诉讼。诉讼中，原告未提供2016年4-5月级别工资和提成的证据。同时，被告辩称的原、被告当初口头约定将社保费以工资形式发放给原告，不再另行为原告交纳社保，未向法院提供证据证实。另查，原告自2014年11月在被告公司工作至今，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告购买社会保险。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利。原告请求的工资，未向法院提供分项明细，而是将工资与分红混合计算，从原、被告间《关于一部改革草案》、《流通一部直营联盟合同》约定看，原告的级别工资、提成系浮动性质，原告未提供2016年4-5月级别工资和提成的证据，同时结合《员工离职申请表》备注第2条规定，按月工资4200元支持，即被告应支付原告2016年4-5月工资8400元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”本案中，原、被告均认可建立了劳动关系，但双方实际并未签订书面劳动合同，原、被告签订的《关于一部改革草案》、《流通一部直营联盟合同》，虽然包括劳动合同部分内容，但本身不是劳动合同，故认定原、被告未签订书面劳动合同。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故被告有义务支付原告双倍工资，原告请求的双倍工资44820元，结合上述关于被告拖欠工资部分的分析意见，予以支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，原告请求被告为其补交社保，应由社会保险经办机构先行追缴，如果社会保险经办机构追缴不成，劳动者才能向法院提起赔偿诉讼，故原告该部分诉讼请求，依法不予支持。原告请求的2016年4-5月分红，不是法院劳动争议审理的范畴，依法不予处理。综上，原告诉讼请求，予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告宜昌市金泰来商贸有限公司支付原告罗旭2016年4-5月拖欠的工资8400元；二、被告宜昌市金泰来商贸有限公司支付原告罗旭因未签订劳动合同的双倍工资44820元；三、驳回原告罗旭本案其他诉讼请求。以上给付内容，于判决生效之日起10日内履行完毕。案件受理费10元（原告均已预交），由被告金泰来公司承担，在履行上述判决时一并清结。
二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明，一审查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，1、根据一审查明的事实，2016年5月15日，罗旭提出辞职，并在金泰来公司填写《员工离职申请表》，该表格备注第2条载明：本表手续未完，视为未办理离职手续。金泰来公司上诉提出，罗旭离职的时间是2016年4月底，不应支付其2016年5月的工资，但未提供相应的证据予以反驳前述事实，对其该主张依法不予支持。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该规定主要是规范用人单位故意不签订劳动合同的行为，《关于一部改革草案》、《流通一部直营联盟合同》中有工资、劳动纪律、业务管理等内容，即具有劳动合同的内容，本案不应认定金泰来公司故意不与罗旭签订劳动合同，金泰来公司上诉提出的《流通一部直营联盟合同》、《关于一部改革草案》具有劳动合同的性质，应视为双方签订了书面劳动合同，不应支付罗旭11个月的双倍工资的理由依法成立。
综上所述，金泰来公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持宜昌市西陵区人民法院（2016）鄂0502民初1831号民事判决第一项、第三项，即：被告宜昌市金泰来商贸有限公司支付原告罗旭2016年4-5月拖欠的工资8400元；驳回原告罗旭本案其他诉讼请求。
二、撤销宜昌市西陵区人民法院（2016）鄂0502民初1831号民事判决第二项，即被告宜昌市金泰来商贸有限公司支付原告罗旭因未签订劳动合同的双倍工资44820元。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由宜昌市金泰来商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 苗劲松
审判员 张原鹏
审判员 王瑞菊
二〇一七年七月十二日
书记员 韩睿华