上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0105民初1858号
原告陈军，男，1975年9月20日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市。
委托代理人江丽春，上海郭军律师事务所律师。
被告欧爵国际贸易(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区冰克路XXX号XXX幢XXX层XXX室。
法定代表人赵育敏，执行董事。
委托代理人张文，上海汉盛律师事务所律师。
委托代理人张静娟，上海汉盛律师事务所律师。
原告陈军诉被告欧爵国际贸易(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，于2016年1月21日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈军的委托代理人江丽春，被告欧爵国际贸易(上海)有限公司的委托代理人张静娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈军诉称：2014年12月8日，原告虽未与上海拉夏贝尔服饰股份有限公司(以下简称：拉夏贝尔公司)解除劳动关系，但已经人介绍进入被告处兼职工作，口头约定试用期3个月，月工资人民币12,000元，2015年3月工资调整为18,199元，通过转账支付工资。2015年4月3日，原告与拉夏贝尔公司解除劳动关系，被告于当月开始为原告缴纳社会保险费。但被告直至2015年6月1日才与原告签订劳动合同，应支付2015年1月8日至2015年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资。2015年7月31日，被告以部门外包为由口头违法解除劳动合同。原告要求被告出具书面通知未果。2015年8月起，因被告解除行为导致原告患病并申请休假，遭到被告无故拒绝。此后又于9月初收到解除劳动合同通知。另外原告每年应享受10天年休假，经折算原告在被告处工作期间可享受5天年休假，被告未支付未休年休假工资。现原告认可仲裁裁决的第一项主文，请求法院判令被告支付原告2015年1月8日至2015年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额77,397元；支付违法解除劳动合同赔偿金35,598元；支付未休年休假工资12,275.17元。
原告陈军为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、裁决书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。
2、劳动合同。证明双方于2015年6月1日签订劳动合同，约定原告月工资17,799元。
3、解除劳动(合同)关系通知书。证明2015年7月31日，被告违法解除劳动合同。
4、基本养老保险缴费情况。证明原告自2015年4月起全职至被告处工作，被告为原告缴纳2015年4月至7月社会保险费。
5、银行交易明细。证明原告于2014年12月与被告建立劳动关系，被告已转账支付2014年12月至2015年7月工资。
6、员工信息登记表。证明自2003年至2015年7月，原告连续工作已满10年。
7、往来邮件打印件、光盘。证明自2014年12月起，原告为被告提供劳动，双方存在劳动关系。
8、协议书。证明2015年4月3日，原告与拉夏贝尔公司解除劳动关系，此后全职为被告提供劳动。
9、装修合同。证明郭光宇作为被告监事及工作人员对外签署合同。
10、门诊挂号证、病例记录、医疗费票据。证明2015年8月初，原告因被告的辞退行为导致生病及就诊，原告已向被告申请病假。
被告对证据3、4、5的证明内容持有异议；不认可证据6的证明内容，认为相反证明原告提供虚假信息；对证据7的真实性和关联性持有异议；对证据8认为相反证明2015年4月3日前原告缺乏与被告建立劳动关系的条件，原告于2015年6月入职；对证据9的证明内容持有异议；对证据10的真实性和证明内容持有异议。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。
被告欧爵国际贸易(上海)有限公司辩称：被告于2015年6月1日前处于筹备阶段，尚未正式办公和经营；原告虽于2014年12月经人介绍至被告处提供劳务，但被告并未支付原告该期间劳动报酬。同时因原告直至2015年4月3日与拉夏贝尔公司存在劳动关系，故此前原、被告缺乏建立劳动关系的条件，双方仅为劳务关系，被告也无须与其签订劳动合同及支付未签订劳动合同二倍工资。2015年6月1日，原告正式进入被告处工作，双方签订劳动合同，被告开始支付原告工资。2015年8月确曾收到原告的病假申请，但因不符合单位的规定，未予准许。因原告入职时提供虚假信息及2015年8月存在连续旷工行为，被告于2015年8月31日以原告严重违纪为由解除劳动合同，并无不当，不同意支付赔偿金。原告累计工作年限不满10年，每年仅可享受5天年休假。被告已按仲裁裁决支付折算后1天未休年休假工资。现被告认可仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告欧爵国际贸易(上海)有限公司为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、公司客户存款对账单、装修合同、室内工程装修合同、购销合同、上海增值税专用发票。证明2015年6月前，被告办公场所处于筹备阶段，尚未开展业务，不具备为劳动者提供正常工作的条件，原、被告未建立劳动关系。
2、劳动合同、员工信息登记表。证明原告与拉夏贝尔公司的劳动关系延续至2015年4月，在此期间原、被告缺乏建立劳动关系的条件，原、被告自2015年6月1日起建立劳动关系。
3、考勤卡、基本养老保险个人帐户转入申报表及核定表、考勤管理制度、奖惩管理制度、员工手册体系会签表。证明原告自2015年8月起连续旷工，且伪造个人信息欺骗被告，属于严重违纪。
4、解除劳动(合同)关系通知书及快递回执。证明被告合法解除与原告的劳动关系。
5、裁决书。证明本案的事实已经仲裁审理查明。
6、协议书。证明原告与拉夏贝尔公司的劳动关系存续至2015年4月。
原告对证据1、2证明内容持有异议；对证据3的证明内容持有异议，同时认为被告未以旷工为由解除劳动合同；对证据4、5、6的证明内容持有异议。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。
本院对原、被告无异议的证据予以认定，对双方持有异议的证据，本院将结合其他证据综合评判。
经审理查明：原告自述于2014年12月8日进入被告处工作。被告确认原告于2014年12月至被告处提供劳务。
根据原告银行交易记录显示：2014年12月30日，汇入12,185元(未显示对方户名)；2015年1月30日，郭光宇汇入12,000元；2015年3月4日，郭光宇汇入12,000元；2015年3月30日，赵惠惠汇入18,199元；2015年4月30日、5月30日，赵惠惠分别汇入17,799元；2015年7月1日、8月4日，被告分别汇入17,799元。原告表示郭光宇系被告监事，赵惠惠系被告法定代表人女儿，均代表被告支付原告工资。被告认为当时公司尚未建立账户，故以个人名义汇款，但未对汇款人身份作出解释。
根据原告提供的《协议书》显示：原告于2011年2月14日进入拉夏贝尔公司工作，双方协商于2015年4月3日解除劳动合同等。该协议书落款处有原告及拉夏贝尔公司签章。
根据被告提供的装修合同显示：工程项目自2015年3月27日开工至2015年4月25日竣工。被告提供的室内工程装修合同显示：工程自2015年4月5日至2015年5月30日装修完毕。
根据被告提供的《员工信息登记表》显示：原告自行填写2003年6月至2015年4月期间原告连续工作，2011年2月至2015年4月在拉夏贝尔公司工作，工资20,000元，填表日期为2015年7月24日。双方确认原告填写的身份证号码错误。原告认为身份证号码书写错误系笔误所致，其在拉夏贝尔收入存在现金、转账各种形式，并未提供虚假信息。被告认为原告存在欺诈行为，且不认可原告以前工资待遇标准。
根据原告提供的基本养老保险缴费情况显示：2015年6月，被告为原告补缴2015年4月、5月社会保险费，截至2015年7月，原告累计缴费月数为53个月。被告表示虽6月前双方不存在劳动关系，但根据原告要求，出于人性化管理被告为其补缴社会保险费。
双方于2015年6月1日签订期限自2015年6月1日至2018年5月31日的劳动合同，约定试用期3月，自2015年6月1日至2015年8月31日；被告聘用原告在信息管理部门经理岗位工作；月实发工资为17,799元。
根据被告提供的公司客户存款对账单显示：2015年7月1日、8月4日，被告分别转账支付原告17,799元。在“摘要”一栏记录为“货款”。同时该期间被告也以“货款”名义转账支付赵惠惠、郭光宇钱款。
原告正常工作至2015年7月31日。
2015年8月31日，被告向原告邮寄的《解除劳动(合同)关系通知书》，载明“陈军系我公司员工，根据中华人民共和国劳动法及国家有关法规、规章规定，本公司决定于2015年7月31日起与该员工解除(终止)劳动(合同)关系。”通知落款处未写明出具时间。被告表示因人事理解错误，故通知记录解除日期为7月31日。原告主张被告于2015年7月31日已口头解除劳动合同。
原告提供的挂号证、病例记录显示：原告于2015年8月5日于上海市精神卫生中心就诊，被建议休假一个月。被告确认曾收到原告请假申请，但表示因不符合相关规定未予准许。
被告提供的考勤卡显示原告正常出勤至2015年7月底，被告未提供证据证明其于2015年8月后针对原告不再出勤的行为曾进行管理。
原告工作期间，被告未安排其享受年休假，亦未支付未休年休假工资。原告未提供其累计工作已满十年的相应证据。
2015年9月16日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1、报销垫付费用65元；2、支付2015年1月8日至2015年5月31日未签订劳动合同二倍工资105,506.07元；3、支付2014年及2015年未休年休假工资报酬14,679.57元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金32,706元。2015年11月23日，该委裁决：“一、被申请人(被告)应自本裁决生效之日起七日内为申请人(原告)报销垫付费用计65元整；二、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2015年5月15日至31日期间未订立劳动合同二倍工资计8,899.50元；三、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2015年未休年休假工资报酬计1,636.70元；四、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金计17,799元；五、对申请人本案其他请求不予支持。”原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。被告已履行仲裁裁决内容。
另查明：被告于2014年11月7日注册成立，根据原告提供的工商档案机读材料显示郭光宇为其监事。
被告提供的《考勤管理制度》第四条载明“有下列情形之一，均以旷工处理：1、未请假或请假未批准，不到公司上班……5、无故缺勤一天及以上的”；第五条载明“连续旷工三天(含)以上或年度累计旷工五天(含)以上的，认为严重违反公司规章制度行为，公司有权解除劳动合同”。被告提供的《奖惩管理制度》第六条载明“6.7员工有下列情形之一者，经查证属实者，将与其解除劳动合同……6.7.6伪造姓名、学历、经历、年龄、身份信息等个人资料、骗取公司聘用者，或采取其他任何方式欺骗公司者……6.7.12连续旷工三天、当月累计四天或一年内累计旷工五天者(或等同于旷工的行为)。”原告在员工手册体系会签表上签字。同时在该会签表中有“赵惠惠”签名。
审理中，双方确认原告离职前12个月月平均工资为17,799元。原告表示扣除被告已履行的仲裁裁决款项后，要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额68,497.50元、赔偿金差额17,799元、未休年休假工资差额10,638.47元。由于双方各执己见，致本案调解不成。
本院认为，双方对于劳动关系的建立时间存在争议。2014年12月起原告虽开始为被告兼职提供劳务，但直至2015年4月3日期间原告一直与拉夏贝尔公司存在劳动关系。原告作为劳动者在此期间无法同时与被告建立劳动关系。本院对于被告关于该期间原、被告缺乏建立劳动关系条件的抗辩意见，予以采信。被告另抗辩2015年6月1日前公司处于装修、购置办公用品等筹备阶段，尚未正式经营，并未支付原告6月前的劳动报酬。原告予以否认。根据银行交易记录、员工手册会签表的内容，被告监事及工作人员于2014年12月至2015年5月期间，连续向原告转账支付款项，被告对此未能作出合理解释，本院对于原告关于被告支付其该期间工资的陈述，予以采纳。因2014年11月7日被告注册成立，其作为用人单位已具备与劳动者建立劳动关系的主体资格。在原告与拉夏贝尔公司解除劳动关系后，自2015年4月4日至2015年5月31日期间，原告已为被告提供劳动，被告通过工作人员转账支付原告劳动报酬，双方建立劳动关系。故本院确认原、被告自2015年4月4日起建立劳动关系。
劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条中有关用工之日起应以双方建立劳动关系为前提，鉴于本院确认原告于2015年4月4日起与被告建立劳动关系，故原告要求被告支付2015年1月8日至2015年4月3日劳务关系期间以及2015年4月4日至2015年5月3日签订劳动合同宽限期限因未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。此后被告未及时与原告签订劳动合同，直至2015年6月1日双方才签署劳动合同，被告应依法承担向原告支付2015年5月4日至2015年5月31日期间二倍工资的责任。根据原告月工资标准17,799元，被告应支付原告该期间因未签订劳动合同的二倍工资16,367元，扣除被告已履行仲裁裁决的二倍工资8,899.50元，其尚应支付原告二倍工资差额7,467.50元。
2015年8月底，被告向原告发送通知，表示根据劳动法等法律规定决定于2015年7月31日起解除双方劳动关系，并未载明具体解除理由。仲裁时被告主张原告入职时提供虚假信息及2015年8月存在连续旷工行为，原告均予以否认。原告在《员工信息登记薄》中填写的身份证号码虽有错误，但该错误信息不影响被告录用原告，被告以此解除劳动关系，缺乏事实根据，本院不予采信。被告另主张原告于2015年8月连续旷工，原告主张被告于2015年7月底口头解除劳动关系。原告工作至2015年7月底，此后不再出勤，被告未对原告进行管理，被告的行为与常理不符。同时结合被告解除通知明确记录的解除时间，本院对于原告关于被告于2015年7月31日解除劳动关系的主张，予以采信。故被告主张原告2015年8月连续旷工，并据此解除劳动关系，缺乏事实根据和法律依据，本院不予采信。诉讼中，被告以原告入职时填写的收入与实际不符为由认为原告提供虚假信息，原告对此予以否认。被告解除通知未列明该项理由，仲裁时亦未对此提出异议，对于被告以此为由解除劳动关系的意见，本院不予采纳。综上，被告应承担支付原告违法解除劳动合同的法律责任。原告月工资为17,799元，高于解除劳动关系时本市上年度职工月平均工资三倍，被告应按职工月平均工资三倍的数额为标准，根据原告自2015年4月4日至双方解除劳动关系的工作期间，支付原告违法解除劳动合同赔偿金16,353元。被告已根据仲裁裁决支付原告赔偿金17,799元，无须另行履行支付义务。原告再要求被告支付其余赔偿金差额，缺乏依据，本院不予支持。
根据原告社会保险缴费记录，可以证明原、被告自2015年4月4日建立劳动关系之前，原告已连续工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。原告主张其累计工作已满十年每年可享受10天年休假，被告予以否认，原告对其该项主张除其自述外未向本院提供其他确凿证据予以佐证，本院对此不予采信。自2015年4月4日至2015年7月31日，经折算，原告可享受1天法定年休假。被告未安排原告享受年休假，应根据原告月工资17,799元标准向其支付未休年休假工资1,636.70元。被告已根据仲裁裁决支付原告未休年休假工资1,636.70元，无须另行履行支付义务。
被告已根据仲裁裁决支付原告垫付费用65元，本案不再予以处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告欧爵国际贸易(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陈军2015年5月4日至2015年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币7,467.50元；
二、驳回原告陈军的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告陈军、被告欧爵国际贸易(上海)有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一六年五月十一日
书记员 陆 萍
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。