新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第1158号
上诉人（原审被告）：新疆天宇凝聚混凝土有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区二宫乡三工村七队余杭路***号。
法定代表人：陶利群，新疆天宇凝聚混凝土有限公司董事长。
委托代理人：刘峰，新疆世源律师事务所律师。
委托代理人：陈浩。
被上诉人（原审原告）：谷成江。
委托代理人：唐家春，新疆国法律师事务所律师。
上诉人新疆天宇凝聚混凝土有限公司（以下简称天宇公司）因与被上诉人谷成江劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2013）新民一初字第3127号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月30日受理后，依法组成合议庭，于2014年12月4日公开开庭审理了本案。上诉人天宇公司的委托代理人刘峰、陈浩，被上诉人谷成江及其委托代理人唐家春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2012年7月2日至2013年4月30日谷成江在天宇公司工作，天宇公司为谷成江缴纳了2012年7月、9月-12月及2013年4月的社会保险费。从天宇公司提供的工资表可反映，谷成江2012年8至10月工资均为4500元／月，2013年4月天宇公司为谷成江发放工资3313元。庭审中谷成江、天宇公司均认可冬季11月底至第二年3月底为冬休期，月工资为1200元。庭审中天宇公司出示一份签名为谷成江、时间为2012年2月1日的劳动合同，以证实双方签订了劳动合同且劳动合同期限已届满。谷成江申请对该劳动合同中谷成江的签名进行鉴定。原审法院委托新疆恒正司法鉴定所对上述内容进行了鉴定，鉴定意见为：落款日期为2012年2月1日劳动合同第5页中乙方下方签约人处谷成江的签名不是其本人书写形成。谷成江为此预付鉴定费1000元。
2013年8月19日谷成江向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委定于2013年9月26日开庭审理，谷成江经合法传唤未到庭参加庭审，该委按撤回仲裁申请处理后，谷成江于2013年9月30日再次向该委申请仲裁，该委于2013年10月9日作出（2013）市劳仲不字第37号不予受理申诉通知书，对谷成江的仲裁申请不予受理。谷成江收到该通知后，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”。根据上述法律的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合的情况下，应当支付二倍工资，由于天宇公司提交的劳动合同中不是谷成江本人的签名，故对天宇公司关于双方签订劳动合同故不应支付二倍工资的意见原审法院不予采信，对谷成江的该项主张原审法院予以支持，计算时间应当是2012年8月2日至2013年4月30日，根据天宇公司提供的工资表及双方当事人的陈述，对谷成江2012年8月2日至2012年11月25日、2013年3月26日至31日期间的工资原审法院按照4500元／月予以计算，对2013年4月的工资按照3313元计算，对2012年11月26日至2013年3月25日按冬休期工资1200元／月予以计算。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”因此缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位在劳动关系存续期间应当为劳动者缴纳社会保险费，因此天宇公司应当为谷成江补缴2012年8月、2013年1月至3月期间的社会保险费。谷成江在冬休期满后到天宇公司单位工作至2013年4月30日，天宇公司单位应当向谷成江支付冬休期间的工资，对谷成江要求天宇公司支付冬休工资2400元的请求原审法院予以支持，由于庭审中查明2013年4月工资天宇公司已向谷成江支付，故对谷成江要求天宇公司支付2013年4月的工资的请求原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。根据以上条款的规定，劳动者因为上述原因与单位解除劳动关系的，用人单位应当支付解除劳动关系补偿金。本案中，天宇公司未为谷成江缴纳2012年8月及2013年1-3月的社会保险费，且未足额支付冬休期间的工资，现双方解除劳动关系，天宇公司应当为谷成江支付解除劳动关系经济补偿金，对谷成江要求天宇公司支付1个月工资的解除劳动合同经济补偿金的请求原审法院予以支持，但具体数额应当按谷成江解除劳动关系前的平均工资计算。
原审法院判决如下：一、天宇公司支付谷成江未签订劳动合同二倍工资差额部分25750.93元（4500元／月×3个月＋4500元／月÷21.75天×20天＋1200元／月×4个月＋3313元）；二、天宇公司为谷成江补缴2012年8月、2013年1月至3月期间的社会保险费并承担拖欠缴费期间的利息（缴费基数由社会保险经办机构核定）；三、天宇公司支付谷成江冬休期间工资2400元；四、天宇公司支付谷成江解除劳动关系经济补偿金3061.3元［（4500元／月×5个月＋1200元／月×4个月＋3313元）÷10］。案件受理费10元（谷成江已预交），鉴定费1000元，均由天宇公司负担。
上诉人天宇公司上诉称，我公司与谷成江之间纠纷属劳动争议，仲裁委不予受理错误，原审法院受理属程序错误。谷成江恶意不签订书面劳动合同，我公司不应支付其二倍工资。请求二审法院撤销原审判决。
被上诉人谷成江答辩称，原审法院受理正确，判决亦正确，请求二审法院维持。
本院经审理确认原审法院查明的事实。
上述事实有（2013）市劳仲不字第37号不予受理申诉通知书、劳动合同、工资表、考勤表、个人缴费明细单、鉴定书、鉴定费票据及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼……”。乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会对谷成江申请劳动仲裁一案作出不予受理申诉通知书，该通知书是一种仲裁裁决结果，谷成江不服该仲裁裁决，可以向原审法院起诉，原审法院受理并无不当，天宇公司的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”上诉人天宇公司称谷成江恶意不签订书面劳动合同，但其未提供证据证明，且如因谷成江拒绝签订书面劳动合同，天宇公司应当自用工之日起一个月内书面通知谷成江终止劳动关系。天宇公司未依法终止与谷成江已建立的劳动关系，则应支付谷成江未签订劳动合同二倍工资。天宇公司的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人新疆天宇凝聚混凝土有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 帕 尔 哈 提
审判员 杜琼审判员崔晓东
二〇一四年十二月五日
书记员 公 维 锋