天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第7169号
原告天津金安泰安全防范服务有限公司，住所天津市南开区保山道18号（冷冻食品交易大厅二楼商务办公房）211号（科技园）。
法定代表人赵秀玲，总经理。
委托代理人吴俊峰，该公司副经理。
委托代理人刘莉霞，该公司职员。
被告温松坡，无职业。
原告天津金安泰安全防范服务有限公司与被告温松坡劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员马鸿莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津金安泰安全防范服务有限公司的委托代理人吴俊峰、刘莉霞，被告温松坡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津金安泰安全防范服务有限公司诉称，被告非原告职工，原、被告不存在劳动关系。王顶堤装饰城虽有原告职工从事保安工作，但原告没有派遣过被�到王顶堤装饰城工作，也没有发放过被告工资。仲裁机构认定原、被告之间存在劳动关系，不具有事实依据，现原告不服仲裁裁决书内容，起诉要求：一、撤销南开区劳动仲裁委南劳仲案字（2014）第686号裁决书五项错误裁决，1、原告不支付被告工资差额4230元；2、原告不支付被告2013年4月29日至2014年3月28日二倍工资16500元；3、原告不支付被告2013年8、9月、2014年6、7月防暑降温费488元；4、原告不支付被告经济补偿2520元；5、原告不支付被告2013年7月7日至2014年7月8日期间法定节假日加班费2350.34元；二、原、被告之间不存在劳动关系。
原告为支持其主张，向本院提交证据：一、仲裁裁决书复印件，主张证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据真实性无异议；二、员工花名册复印件、2014年1月到同年6月份工资表复印件、2014年1月至同年6月考勤表复印件，主张证明没有�告入职及工作的相关信息。被告对该证据真实性均不认可，表示，花名册中只有崔连海、丁树芝、黄宝利、李世亮是真实的，其他均是原告伪造的，被告队长原告都没有写上，黄娟娟不是原告亲戚，而是王顶堤商城做卫生的；三、2014年1月至同年11月工资明细帐，主张证明工资没有问题。被告认为该证据与本案无关，只是公司的台账，没有涉及相应职工名册、考勤表或工资表。
被告温松坡辩称，被告于2013年3月29日入职原告处从事保安员，后被原告派至王顶堤装饰城上班，上12小时休36小时，月工资为1200元，由原告队长以现金形式向被告发放工资，没有工资条。被告工作期间法定节假日加班11天。2014年7月8日原告因被告向劳动监察部门投诉原告未缴纳社会保险将被告辞退。被告工作期间原告没有与被告签订书面劳动合同，没有给被告缴纳社会保险，没有足额发放被告�资。为此被告向仲裁机构申请了仲裁，现被告同意仲裁裁决书的裁决内容，且该裁决应为一裁终局，故被告不同意原告的诉讼请求。
被告为支持其主张，向本院提交证据：一、证人袁××、王××、陈××、张××书面证言，主张证明原、被告存在劳动关系，被告在原告处从事保安工作及工作时间。原告对该证据不予认可，表示，商城经营时间是早9点到晚5点，证人王××没有任何事实依据证明被告上7：00下19：00，证人陈××、张××与本案有利害关系；二、信封照片打印件，主张证明原告发放工资的信封。原告对该证据不认可，表示，发放工资不是以这种信封进行发放的；三、考勤表照片打印件，主张证明被告在原告处上班。原告对该证据不予认可，表示，没有考勤表，是电子打卡；四、被告自行书写的情况记载，主张证明被告与原告有劳动关系，原告欠被告工资没有给我，原告队长写给被告一个电话，让被告找电话上的人要工资。原告对该证据无异议，表示该情况属实，是被告给本案原告代理人打的电话，但是仲裁申请之后的事；五、照片一张，主张证明原告发放被告的工服，上面有JAT缩写的字母。原告对该证据不认可，表示，工服不是原告的；六、手机照片一张，主张证明被告入职时填写过入职登记表，且原告有入职登记。原告对该证据不认可；七、2014年4月份考勤表照片打印件、健康登记表封皮照片打印件、协议书，主张证明被告与原告存在劳动关系。原告对该证据均不认可。
经审理查明，2014年7月16日被告因工资差额、法定节假日加班费、冬季取暖补贴、防暑降温费、未签订劳动合同二倍工资、经济补偿问题以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年10月24日该仲裁委做出南劳人仲案字（2014）第686号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人工资差额4230元；二、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2013年4月29日至2014年3月28日二倍工资16500（1500×11）元；三、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2013年8、9月、2014年6、7月防暑降温费488元；四、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人经济补偿2520元；五、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2013年7月7日至2014年7月8日法定节假日加班费2350.34元；六、驳回申请人的其他请求。”原告不服该仲裁裁决书诉至本院；被告对该仲裁裁决书无异议。
诉讼期间，本院根据被告的申请，向天津市南开区劳动人事仲裁委员会调取了仲裁案卷中证人王××的证言，被告主张证人王××是王顶堤商户，证明�告是原告处保安，在王顶堤商城上班，现证人不敢出庭作证是因为原告恐吓证人。经质证，原告不予认可。
另查，2014年9月22日天津市南开区劳动人事仲裁委员会仲裁员到王顶堤装饰城对证人王××进行了调查询问，该证人表示认识被告温松坡，被告是王顶堤装饰城的保安，其工作时间为上12休36小时。
庭审中，被告主张其工作期间存在法定节假日加班共计11天。
被告未能提供完备的员工入职名册、考勤记录、员工工资台帐。
再查，2013年4月至2014年3月天津市最低工资标准为每月1500元；2014年4月1日始天津市最低工资标准为每月1680元。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中被告提供证人证言、工服等证据以证明被告在原告处王顶堤装饰从事保安�作，与原告存在劳动关系。原告虽当庭否认被告系原告员工，但未能提供充分证据加以反驳，鉴于被告作为劳动者已经穷尽举证责任，结合仲裁机构调查的情况，应认定原、被告存在劳动关系，故对于被告主张2013年3月29日至2014年7月8日在原告处工作、工作时间、月工资数额，本院予以采信。原告应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。
关于工资差额问题，用人单应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告工作期间月工资数额低于天津市最低工资标准，应予补齐，鉴于被告同意仲裁裁决书的该项裁决内容，而该裁决内容在法律规定范围内，故本院准许。原告给付被告工资差额4230元。
关于法定节假日加班问题，原告延长工作时间、安排被告延时工作，应按法律规定标准支付高于被告正常工作时间工资的工资报酬。被�作息时间上12小时休36小时，被告工作期间法定节假日加班11天，故原告给付被告法定节假日加班费2350.34元；
关于2013年8月、9月、2014年6月、7月防暑降温费问题，防暑降温费为劳动者应享受的福利，劳动关系存续期间用人单位应依照相关规定向劳动者支付，原告未能证实已经发放，应予补发，故原告支付被告防暑降温费488元。
关于未签订劳动合同二倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告2013年3月29日入职，原告未与被告签订书面劳动合同，原告应自2013年4月29日起向被告每月支付二倍的工资。故原告给付被告未签订劳动合同二倍工资差额16500（1500×11）元。
关于解除劳动关系经济补偿问题，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的�动争议，用人单位负举证责任。庭审中原告坚持原、被告不存在劳动关系，未对此进行抗辩，故被告关于原告因被告向劳动部门投诉原告未给其缴纳社会保险，而将被告辞退的主张，本院予以采信。原告与被告解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故原告应按被告所在原告处的工作年限，向被告支付经济补偿。鉴于被告同意仲裁裁决书的该项裁决内容，而该裁决内容在法律规定范围内，故本院准许。原告给付被告经济补偿2520元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告天津金安泰安全防范服务有限公司的诉讼请求。
二、本判决书生效后十五日内，原告天津金�泰安全防范服务有限公司给付被告温松坡工资差额4230元；
三、本判决书生效后十五日内，原告天津金安泰安全防范服务有限公司给付被告温松坡法定节假日加班费2350.34元；
四、本判决书生效后十五日内，原告天津金安泰安全防范服务有限公司给付被告温松坡防暑降温费488元；
五、本判决书生效后十五日内，原告天津金安泰安全防范服务有限公司给付被告温松坡未签订劳动合同二倍工资差额16500元；
六、本判决书生效后十五日内，原告天津金安泰安全防范服务有限公司给付被告温松坡经济补偿2520元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由原告担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 马鸿莹
二〇一五年五月七日
书 记 员 刘 玲
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。