重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江法民初字第08260号
原告：赵久荣，男，1976年1月15日生，汉族，住重庆市綦江县。
委托代理人：刘曾，重庆潜卫律师事务所律师。
被告：广州天力建筑工程有限公司重庆分公司，住所地重庆市江北区北城天街15号6幢，组织机构代码67337809-1。
负责人：陈浩波，总经理。
委托代理人：周文军，男，1986年12月29日生，汉族，住重庆市万盛区。
原告赵久荣与被告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月18日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员彭磊公开开庭进行了审理。原告赵久荣的委托代理人刘曾，被告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司的委托代理人周文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵久荣诉称，2013年3月12日，原告到被告处从事保安工作。原告每日上班12个小时，每月休息4天，同时在法定节假日亦上班。被告未支付原告加班工资。劳动关系存续期间，被告未依法给原告办理并缴纳社会保险。同时，被告未安排原告休年休假，也未支付年休假待遇。2015年6月1日，因被告未支付原告加班工资及办理社会保险，原告通知被告解除劳动关系。同日，原告不再上班。原告以其每月实发工资作为经济补偿金及年休假工资的计算基数，以解除劳动关系前12个月的月均实得工资作为2015年5月工资的计算基数。请求判令：一、被告支付原告2015年5月未足额支付的工资2800元。二、被告支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金12900元（4300元／月×3个月）。三、被告支付原告2014年3月12日至2015年6月1日期间的未休年休假待遇2372.4元（4300元／月÷21.75天×6天×200%）。
被告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司辩称，原告从2015年5月22日起就不再上班，且被告已足额支付原告2015年5月的工资，并已为原告办理社会保险。原告确没有享受年休假，但被告已支付原告年休假待遇。原告为主动离职，被告不应支付原告经济补偿金。
经审理查明，2013年3月12日，原告到被告处从事保安工作。在劳动合同履行过程中，被告每个月通过银行汇款的方式发放原告上个自然月的工资。原告2013年5月实发工资为3193.55元，6月实发工资为3466.67元，7月实发工资为2757.70元，8月实发工资为2814.66元，9月实发工资为3697.27元，10月实发工资为3930.17元，11月实发工资为2846.70元，12月实发工资为2846.70元；原告2014年1月实发工资为3427.35元，2月实发工资为4533.77元，3月实发工资为2946.70元，4月实发工资为3542.58元，5月实发工资为3660.50元，6月实发工资为3401.70元，7月实发工资为2914.60元，8月实发工资为3228.40元，9月实发工资为4157.05元，10月实发工资为4432.74元，11月实发工资为3227.40元，12月实发工资为3227.40元；原告2015年1月实发工资为3648.70元，2月实发工资为5035.95元，3月实发工资为3287.66元，4月实发工资为3665.26元，5月实发工资为1515.49元。
2015年6月2日，被告收到原告寄出的《解除劳动合同关系通知书》。该《通知书》载明，原告认为被告未依法支付其加班工资并为其缴纳养老保险等社会保险，要求解除双方劳动关系。
2015年6月10日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告经济补偿金与未休年休假待遇。重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，原告由此诉至本院。
庭审中，被告举示了原告2013年5月至2015年5月期间的《工资表》，拟证明原告的工资情形及被告已发放原告未休年休假工资。上述《工资表》均为被告单方制作，无原告签字。《工资表》载明原告的实发工资构成为基本工资、加班工资、其他补贴，且其他补贴显示的金额每月均不一致；关于其他补贴，被告表示为原告伙食补贴、交通补贴等费用，没有具体的发放标准。同时，被告陈述原告2014年2月份《工资表》上所载明的年休假工资1293.1元为被告支付给原告的2013年的未休年休假工资，而原告2015年2月份《工资表》上所载明的年休假工资1293.1元为被告支付给原告的2014年的未休年休假工资。原告认可上述《工资表》上所载明的实发工资金额为其每月的实际收入，但基于上述《工资表》无其签字不认可证据的真实性。
以上事实，有《解除劳动合同关系通知书》、快递单、快递单网上查询回执、《工资表》、仲裁申请书、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，关于原告从何时不再上班的问题，应由被告负举证责任，因被告与原告之间存在劳动关系，原告作为保安，其提供的劳动，自己一般不会持有书面证据（如财务人员制作的凭证或报表等），而作为用人单位的被告通常会对员工进行管理与考勤，但被告未举示相关证据。因此，本院对原告关于其从2015年6月1日起不再上班的陈述予以确认。
关于原告2015年5月实发工资的金额问题，因原告的月实发工资的金额不固定，故，原告以解除劳动关系前12个月的月均实得工资作为其2015年5月实发工资的计算依据存在其合理性，本院对此予以确认。故，被告应支付原告2015年5月的工资共计3657.28元［（3660.50元＋3401.70元＋2914.60元＋3228.40元＋4157.05元＋4432.74元＋3227.40元＋3227.40元＋3648.70元＋5035.95元＋3287.66元＋3665.26元）÷12个月］。本案查明，被告已支付原告2015年5月的工资1515.49元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故，被告应支付原告2015年5月的未足额支付的工资2141.79元（3657.28元-1515.49元），对被告超出该部分金额的诉讼请求本院不予支持。
关于未休年休假工资的问题，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。现被告举示了《工资表》，拟证明其已支付原告未休年休假工资。但所有《工资表》均无原告签字，且每个月的工资表上所载明的其他补贴金额均不一致。被告陈述其他补贴的性质为其发放给原告的伙食补贴、交通补贴等费用，且没有具体的发放标准。就此陈述，被告未举示相关证据。关于其他补贴的问题，若其他补贴并无具体的发放标准，则可能存在被告在制作工资表时将金额较高的某月其他补贴拆分部分款项作为未休年休假工资的情形。综上，本院对被告举示的《工资表》的真实性不予确认，从而确认被告举示的证据不能证明其已支付原告未休年休假工资。
关于被告是否为原告办理社会保险的问题，被告陈述其已为原告办理社会保险，但并未举示相关证据。故，本院确认被告没有为原告办理社会保险。
关于劳动关系的解除问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……据此规定及查明情况，本院确认原告以被告未为其办理社会保险为由于2015年6月2日解除与被告的劳动关系。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资……第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥有关问题的通知》第六条规定，《办法》第十条规定，用人单位经职工同意对未休年休假天数”按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。
本案查明，原告于2013年3月12日入职被告处，现要求被告支付2014年3月12日至2015年6月1日期间的未休年休假待遇，且于2015年6月10日申请仲裁。又，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，被告应承担关于已支付原告2014年3月12日至2015年6月1日期间未休年休假工资的证明责任。现本院已确认被告举示的《工资表》不能证明其已支付原告未休年休假工资，故，本院确认被告应支付原告2014年3月12日至2015年6月1日期间的未休年休假工资。本案另查明，原告于2013年3月12日入职被告处，故，原告入职不满10年，每年应享受的年休假为5天。又，原告要求按照其每月实发工资计算其未休年休假工资。关于计算未休年休假工资的基数问题，如前所述，因被告未能就《工资表》所反映的“其他补贴”一项作出合理解释，从而难以从中明确加班工资的具体金额，故该基数不再剔除加班工资。
综上，被告应支付原告2014年3月12日至2015年6月1日期间的未休年休假工资1981.42元［295天÷365天×5天×（3427.35元＋4533.77元＋2946.70元＋3542.58元＋3660.50元＋3401.70元＋2914.60元＋3228.40元＋4157.05元＋4432.74元＋3227.40元＋3227.40元）÷12个月÷21.75天×200%＋152÷365天×5天×（3660.50元＋3401.70元＋2914.60元＋3228.40元＋4157.05元＋4432.74元＋3227.40元＋3227.40元＋3648.70元＋5035.95元＋3287.66元＋3665.26元）÷12个月÷21.75天×200%］。
关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案查明，原告于2013年3月12日入职，于2015年6月2日以被告未依法为其缴纳社会保险为由解除双方劳动关系，原告在被告处工作满二年半不满三年。现原告要求按实发工资计算其经济补偿金，故，被告应支付原告经济补偿金10971.84元［（3660.50元＋3401.70元＋2914.60元＋3228.40元＋4157.05元＋4432.74元＋3227.40元＋3227.40元＋3648.70元＋5035.95元＋3287.66元＋3665.26元）÷12个月×3个月］
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司于本判决生效之日起三日内支付原告赵久荣2015年5月未足额支付的工资2141.79元。
二、被告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司于本判决生效之日起三日内支付原告赵久荣2014年3月12日至2015年6月1日期间的未休年休假工资1981.42元。
三、被告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司于本判决生效之日起三日内支付原告赵久荣经济补偿金10971.84元。
四、驳回原告赵久荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司负担，并于本判决生效后七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 彭磊
二〇一五年八月二十四日
书 记 员 张黎