重庆市巴南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）巴法民初字第05934号
原告唐彬钦，男，1979年3月2日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。
委托代理人周昌刚，重庆静航律师事务所律师。
被告重庆永利建筑劳务有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞鱼轻路14号，组织机构代码66088411-2。
法定代表人张禄兵，董事长。
委托代理人潘胜龙，重庆歌乐律师事务所律师。
原告唐彬钦与被告重庆永利建筑劳务有限公司（以下简称永利劳务）劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月20日受理后，依法适用简易程序，由审判员胡俊独任审判，于2015年1月22日公开开庭进行了审理。原告唐彬钦及其委托代理人周昌刚与被告永利劳务委托代理人潘胜龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐彬钦诉称：2012年6月6日，原、被告签订劳动协议书约定，原告到被告永利劳务处负责工程项目的施工工作，同时约定了劳动期限、工资及劳动纪律等。随后原告唐彬钦被被告永利劳务派往尼日利亚中央银行办公大楼工地工作。2个月试用期满后，因原告唐彬钦工作能力较强，公司领导多次口头表态要给原告涨工资，但直至原告回国也没有履行承诺。原告唐彬钦在工作期间从未休息节假日，被告永利劳务也从未向原告支付过加班工资，也未予原告缴纳过相关社会保险，原告也没享受过法定的年休假。原告唐彬钦在工作期间，被告永利劳务没有按照约定付足等值于2000元人民币的尼日利亚货币，还因为原告生病休假扣发了原告工资600元，以原告参与斗殴为由扣发了原告工资2000元。原告唐彬钦于2014年8月25日向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请仲裁，该委所作巴劳人仲案字（2014）548号仲裁裁决书（以下简称548号裁决书）裁决错误，原告特诉请法院判令被告永利劳务：1、补发增加的工资9.6万元（6000元／月×16月）；2、补发加班工资12.15万元（18月×30天／月×2小时／天×75元／小时×150%）；3、补发未休年休假工资4800元（600元／天×8天）；4、补发未付足的工资2280元（160元／月×18月）；5、补发原告生病期间扣发的工资600元；6、补发因打架被扣发工资2000元；7、补发法定节假日加班工资2.7万元（600元／天×15天×300%）。
被告永利劳务辩称：原、被告之间为涉外劳务关系而非劳动关系，且协议履行地在国外，不应适用劳动法的相关规定。即使认定双方为劳动关系，原告唐彬钦也未依照国内法律尽到举证义务，以证实其诸项诉请请求合法。原、被告之间仅在签订协议书时约定了原告唐彬钦的劳动时间及报酬数额，双方并未就增加报酬进行过约定，被告永利劳务也从未作出过任何形式的承诺。原告唐彬钦在工作期间，不仅享受国内的法定节假日，还享受了工作地当地的节假日及因气候原因产生的休假，并无延时加班及节假日加班的情形。原告唐彬钦的实际休假时间远远超过其应享有的年休假天数，不应再获得年休假报酬。对原告唐彬钦每月的生活费，被告永利劳务是按照合同约定固定每月向其发放4.6万莱拉（尼日利亚货币单位），双方在承担因汇率波动导致价差方面的机会是均等的，不存在未足额向其发放生活费的情形。原告唐彬钦在工作期间，被告永利劳务因其生病请假3天扣发工资387元、因其参与斗殴扣发工资2000元均系依照公司相关规定及相关法律规定所为，是合理合法的。综上，请求法院依法裁判。
经审理查明：2012年6月6日，原、被告签订协议书约定，原告唐彬钦由被告永利劳务聘用并派遣至尼日利亚中央银行工地负责项目的施工工作；协议有效期为2012年7月1日至工程项目竣工；试用期2个月，试用期工资1.2万元／月；现场海外部可根据聘用人员试用期的业务水平、专业技能和工作态度等综合因素决定对其实行保留适用工资、增加工资、减少工资；工作时间原则上实行一周6天工作制，每天工作8小时，享受中国主要节假日，不享受非洲当地的任何节假日；工资为按月计酬，从出国起被告按月支付9000元到指定国内原告账号上，在工地支付原告等值于2000元人民币的当地货币4.6万莱拉，工程竣工回国后按照实际工作时间按1000元／月一次性支付剩余工资。原告唐彬钦工作期间，被告永利劳务于2013年10月15日以原告参与斗殴为由在原告9月工资中扣发2000元，于2013年11月9日以原告生病休假3天为由在原告10月工资中扣发387元。2013年12月16日、17日，原告唐彬钦休假2日，于17日撤离尼日利亚工地回国，被告永利劳务向其支付了包含12月应发工资的全部剩余工资。2013年12月23日，原、被告签订劳务用工终止协议书，协商终止双方劳动关系。2014年8月25日，原告唐彬钦向巴南仲裁委申请仲裁，请求事项与本案诉求一致。巴南仲裁委于2014年10月24日以548号裁决书裁决：一、被告永利劳务退还原告唐彬钦因打架被扣发的工资2000元；二、驳回原告的其他仲裁申请。原告唐彬钦不服该裁决，遂诉至本院提出如上所诉。审理中，原、被告共同确认双方劳动关系于2013年12月17日解除，解除前原告唐彬钦于当月共计休息2个工作日。
上述事实，有原告唐彬钦提交的协议书、个人活期明细结果、仲裁申请书、548号裁决书，被告永利劳务提交的协议书、劳务用工终止协议书等证据及双方当事人当庭陈述在卷为凭，并经庭审质证，足以采信。
本院认为，原、被告之间签订的协议书，根据其内容应属以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该协议系双方真实意思表示，内容不违反法律效力性强制性规定，应属合法有效。原告唐彬钦未举示证据证实原、被告双方就劳动报酬进行过协议外的约定或被告永利劳务对其有增加月工资水平的承诺，据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”及第二款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，原告应承担举证不能的不利后果，故其有关被告补发增加工资9.6万元的诉请没有事实依据，本院不予支持。据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告唐彬钦未举示其具有延时加班及法定节假日加班情形的基本证据，故对于其有关被告补发延时加班工资12.15万元及法定节假日加班工资2.7万元的两项诉请，本院不予支持。原告唐彬钦自2012年7月1日开始在被告永利劳务处工作，其未举示证据证实其具有依法属于应累计的工作时间，据中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《年休假实施办法》）第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”之规定，原告应自2013年7月1日开始享有职工带薪年休假。据《年休假实施办法》第五条第一款“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”之规定，原告唐彬钦于2013年7月1日至2013年12月17日期间，应享有年休假2天。因原告唐彬钦属于被告永利劳务派遣至国外工作的职工，在劳动关系解除前的2013年12月已休息2个工作日，且被告已支付原告2013年12月的全部劳动报酬，据《年休假实施办法》第十四条第二款“被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假……”之规定，原告不应再享受2天的年休假，故原告有关被告补发未休年休假工资4800元的诉请，本院不予支持。按照原、被告的约定，被告永利劳务已按月向原告唐彬钦支付生活费4.6万莱拉，此项费用即使因汇率变动未等值于2000元人民币，原、被告因此可能遭受损失的机会亦是均等的，且原告并未举示证据证明其请求的2280元差额如何计算而来，故原告的此项诉请，本院不予支持。因原告唐彬钦在工作期间请病假3天，据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发（2000）47号）第四条“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；……”之规定，被告永利劳务有权在原告唐彬钦的月工资里扣发病假期间的工资，其仅扣发387元病假工资并未超出原告3日工资的30%，符合法律规定，故原告有关被告补发病假工资600元的诉请，本院不予支持。被告永利劳务未举证证明其因原告唐彬钦参与斗殴而扣发其2000元工资的行为符合双方约定或法律规定，该扣发工资的行为于法无据，故原告有关被告补发其因打架被扣发的工资2000元的诉请，本院予以支持。因原告唐彬钦系中国公民，被告永利劳务也是依法在中国注册登记的企业，双方的经常居所地均在中国，且双方劳动关系的建立及终止均发生在国内，原、被告之间的劳动关系不属涉外民事关系，故被告永利劳务有关于此的抗辩，本院不予采信。被告所举示的除上文已列举的证据外的其他证据，或与本案待证事实缺乏关联性，或不足以证明本案待证事实，本院未予采信。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《年休假实施办法》）第三条、第五条第一款、第十四条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发（2000）47号）第四条之规定，判决如下：
一、被告重庆永利建筑劳务有限公司支付原告唐彬钦因打架被扣发的工资2000元；
二、驳回原告唐彬钦的其他诉讼请求。
上述第一项，限被告重庆永利建筑劳务有限公司于本判决生效之日起15日内履行完毕，逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告唐彬钦负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 胡 俊
二〇一五年二月十一日
书记员 吴强俣