沈阳市辽中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0122民初4955、5029号
原告（并案被告）赵菲，男，1986年8月5日出生，满族，现住沈阳市铁西区，系居民。
被告（并案原告）沈阳南峰润邦置业有限公司，住所地沈阳市辽中区。
法定代表人金小定,系总经理。
委托诉讼代理人宫妍红，系辽宁国制律师事务所律师。
原告（并案被告）赵菲诉被告（并案原告）沈阳南峰润邦置业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）赵菲及其委托诉讼代理人孟凡洪、被告（并案原告）沈阳南峰润邦置业有限公司委托诉讼代理人宫妍红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）诉称，原告是被告单位职工，于2015年4月开始在被告处工作至今，从事销售经理工作，双方当事人依法签订了劳动合同，约定每月工资8500元。2015年12月份开始，因被告方的经营需要，单位全部员工开始在家带薪办公，处理各自岗位相应事务。但被告自2015年7月起开始一直拖欠原告工资，至今已有14个月，原告曾多次与单位协商此事，并且通过向辽中区劳动局反应情况的方式或经劳动监察等手段与单位交涉，均无结果。后经劳动监察督促被告支付原告工资，被告仍逾期未能支付。
以上事实有劳动合同、公司工资标准、工资表、公司聘用职位证明、在家带薪办公证明、与购房业主通话记录及现场办公住宿及车票凭证等证据佐证。
为维护原告的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向你院提起诉讼，请贵院依法支持原告的诉讼请求：1、请求法院判令被告向原告支付拖欠工资款119000元整人民币；2、请求判令被告向原告支付拖欠工资款100%赔偿金；3、请求依法判令本案受理费由被告承担。
被告（并案原告）辩称，一、原告给付被告的工资数额需要证据确认，现我方没有财务帐，无法核对原告要求的工资数额。需要原告提供证据证明拖欠的工资数额。二、我方在2015年12月份所有办公和销售部分全部放假，无人员办公，所以原告要求要2015年12月至2016年7月份工资无事实依据。三、原告要求我方支付拖欠工资100%赔偿金没有法律依据。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。按照上述规定已经明确该处罚权为行政执法权，劳动者可以向劳动行政部门行使请求权，也可以向当地劳动局投诉，有劳动行政部门对用人单位进行处罚，并加付赔偿金，原告此项要求无法律依据。综上，请人民法院考虑本案的具体情况依法判决。
被告（并案原告）诉称，辽中区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告给付被告的工资数额错误，同意给付工资20000元。
辽中区劳动人事争议仲裁委员会仲裁开庭时，原告没有参加庭审，对被告提供的证据没有进行审查，无法确认真实性。仲裁庭仅凭工资表复印件就确认原告拖欠被告的工资数额，不符合民事诉讼证据规定，判令原告支付的工资数额过高也不符合客观事实。
基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请求人民法院依法重新判决原告应当支付给被告的工资数额；判决被告承担本案的诉讼费用。请人民法院支持原告的诉讼请求。
原告（并案被告）辩称，被告所述均不属实，我提交的证据可以充分证明我的主张，请求法院给予公正判决。
经审理查明，原告是被告单位职工，于2015年4月开始在被告处工作至今，双方于2015年4月7签订了劳动合同，合同约定工作岗位为销售主管，工资为计时工资每月工资4500元。后赵菲职务变为销售经理。被告公司于2015年5月13日通过银行代发工资6305元，6月17日代发6305元，7月9日代发6714.50元。2015男6月，被告公司制定了《沈阳南峰润邦置业有限公司销售人员薪资标准》，于2015年7月1日起执行，该薪资标准显示，销售经理底薪为8500元。2015年11月10日，因被告方的经营需要，通知员工回家，没有正式向员工下发带薪在家工作的通知，被告公司执行总经理白林与副总经理吴晓东于2016年9月6日出具证明一份，证明因公司原因安排员工在家工作（带薪），员工的工作时间至2016年8月31日止，吴晓东未出庭接受质证，白林在出庭接受质证过程中陈述“2015年11月10日左右先通知员工回家，然后在2016年5月份请示股东，没有正式向员工下发带薪在家工作的通知，我作为执行总经理来说应该给每个员工一个交代”。赵菲提供了其在辽中区碧水湾宾馆的住宿3天的收据、客车票2张及手机通话记录用于证明其在家期间也在工作。被告公司从2015年7月至今一直未给原告开工资，双方也没有解除劳动关系。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的劳动合同、工资标准及工资表、在家带薪办公证明、辽中区碧水湾宾馆的住宿3天的收据、客车票2张、手机通话记录、银行交易记录及证人证言等证据材料经庭审质证并在卷佐证。
本院认为，虽然双方签订的劳动合同约定工资为4500元，但被告单位通过银行代发工资表明，其实发工资加上单位代缴各项保险费用应为6500元，劳动者在2015年7月后工资应按被告单位下发的薪资标准应为8500元，故用人单位拖欠劳动者的2015年7月至2015年11月10日前的工资应按月工资8500元计算，其中劳动者在2015年11月10起放假，其实际工作日为6天，日工资为8500/21.75，计390.8元，以上时段工资为：2015年7月-2015年10月份工资8500元*4个月，计34000元，11月放假前工资8500元/21.75*6天，计2344.8元，合计36344.8元；本案中，原告申请劳动仲裁的工资期间为12个月，故本案工资应计算至2016年6月30日，关于劳动者从2015年11月10日至2016年6月30日放假期间工资问题，其一，劳动者放假系被告单位通知且系被告单位原因；其二，被告公司执行总经理白林与副总经理吴晓东于2016年9月6日出具证明一份，证明因公司原因安排员工在家工作（带薪），员工的工作时间至2016年8月31日止，而白林在出庭接受质证过程中陈述没有正式向员工下发带薪在家工作的通知，劳动者所提供的辽中区碧水湾宾馆的住宿3天的收据、客车票2张、手机通话记录等虽然证明劳动者在家也从事一定量的工作，但其工作强度要要小于在单位工作，根据《辽宁省工资支付规定》结合本案实际情况，劳动者此段时间内工资应按其工作地区最低工资标准计算，辽中地区2015年最低工资标准为1050元，2016年为1320元，以上时段工资为：11月放假后工资1050元/21.75*15天，计724.2元，12月工资1050元，2016年1月至2016年6月30日工资为1320*6，计9694.2元；拖欠工资合计为46039元。关于拖欠工资赔偿金问题，根据相关法律规定，该争议应由劳动行政部门依法处理，不属于人民法院民事受案范围。案经调解未果。案经审判委员会讨论。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，判决如下：
一、被告（并案原告）沈阳南峰润邦置业有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告（并案被告）赵菲工资款46039元；
二、驳回原告（并案被告）赵菲和被告（并案原告）沈阳南峰润邦置业有限公司的其他诉讼请求。
上款如逾期给付，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告（并案被告）赵菲缴纳的案件受理费10元，由被告（并案原告）沈阳南峰润邦置业有限公司承担，并随上款一并给付原告；被告（并案原告）沈阳南峰润邦置业有限公司缴纳的案件受理费10元由其自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。
审 判 长 沈大海
代理审判员 贾振平
人民陪审员 王化勇
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 林志安