天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民一终字第1310号
上诉人（原审原告）王向明。
被上诉人（原审被告）天津市源源电力工程有限公司。
法定代表人刘晓军，总经理。
委托代理人崔培毅，天津三实世纪综合律师事务所律师。
上诉人王向明因与被上诉人天津市源源电力工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院（2015）东民初字第356号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月28日受理后依法组成合议庭，于2015年10月23日公开开庭审理了本案。上诉人王向明，被上诉人天津市源源电力工程有限公司的委托代理人崔培毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，王向明、源源电力公司系劳动合同关系，双方于2006年8月1日签订劳动合同一份，约定期限自2006年8月1日起至2008年8月1日止，王向明岗位为工程部。后双方又续订三次劳动合同，分别为2008年8月1日起至2009年8月31日止、2009年9月1日起至2014年8月31日止、2014年9月1日起至2017年8月31日止。王向明实际工作时间为标准工时制。王向明自1984年8月参加工作。王向明自2014年11月10日后未到源源电力公司处上班。源源电力公司未给付王向明2013、2014年度未休带薪年休假工资。
2014年11月17日，王向明向河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求源源电力公司支付解除劳动合同赔偿金、加班费、带薪年休假工资、未签订无固定期限劳动合同赔偿金、退还二级建造师印章。该委于2015年1月7日作出劳人仲案字（2014）第526号仲裁裁决书，裁决源源电力公司支付王向明2013年度带薪年休假工资4137.9元，驳回王向明其他请求。
王向明提交《解除劳动合同证明书》一份，载明：“本单位与王向明签订的劳动合同由于其不能胜任工作原因，我单位决定予以辞退，于2014年11月10日解除劳动合同，其档案及社会保险转移手续于2014年12月1日为其转移。2014年11月10日”该证明书盖有源源电力公司公章。源源电力公司对该公章不予认可，认为不是其公司的公章，其并未解除与王向明的劳动合同。为此，源源电力公司申请对该证明书所盖公章是否为源源电力公司公章进行鉴定。鉴定单位天津市天意物证司法鉴定所于2015年7月10日作出（2015）鉴文字第48号鉴定意见：该证明书中源源电力公司的印模与样本中源源电力公司印模不是同一枚印章盖印。
王向明向原审法院起诉请求判令源源电力公司给付王向明：1、解除劳动合同经济赔偿金82517元；2、2006年8月至2014年10月休息日加班费240702元；3、2008年至2014年带薪年休假工资48090元；4、未签订无固定期限劳动合同赔偿金26058元；5、返还二级建造师印章；6、诉讼费由源源电力公司承担。
原审法院认为，王向明、源源电力公司系劳动合同关系，双方均应当按照合同约定及法律规定履行各自义务。王向明主张源源电力公司于2014年11月10日与其解除劳动合同关系，源源电力公司对此不予认可，认为双方依然存在劳动合同关系。对此王向明提交《解除劳动合同证明书》予以证明，但该证明书经鉴定与源源电力公司印模不是同一枚印章盖印，且源源电力公司也并未如该证明书所述为王向明转移档案手续，故王向明无法证明其所述，对王向明该项主张不予认可，双方依然存在劳动合同关系。关于王向明主张源源电力公司给付其解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求不予支持。
关于王向明主张源源电力公司给付休息日加班费一节，源源电力公司对此不予认可，认为王向明不存在周、六日加班的情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案王向明并未提交证据证明其加班事实存在，源源电力公司提交考勤表证明王向明无加班事实，王向明虽不予认可但并无相反证据予以驳斥，故对王向明主张源源电力公司支付休息日加班费的主张不予支持。
关于王向明主张源源电力公司给付2008年至2014年未休的带薪年休假工资一节，王向明1984年8月参加工作，至2013年应享受15天带薪年休假，而王向明2013年、2014年未休年假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”故源源电力公司应给付王向明2013年带薪年休假工资4462元（月平均工资3235元／21.75天＊15天＊200%），2014年带薪年休假工资4615元（月平均工资3346元／21.75天＊15天＊200%），共计9077元。王向明主张的2013年之前的请求已超过仲裁时效，不予支持。
关于王向明主张源源电力公司给付未签订无固定期限劳动合同赔偿金一节，王向明在与源源电力公司签订两次固定期限劳动合同后，又与源源电力公司签订了固定期限劳动合同，系双方真实意思表示，不应再主张源源电力公司给付未签订无固定期限劳动合同赔偿金。故关于王向明的该项主张，不予支持。
关于王向明主张源源电力公司返还二级建造师印章一节，依据《注册建造师管理规定》第十条之规定：“注册证书和执业印章是注册建造师的执业凭证，由注册建造师本人保管、使用。”源源电力公司认可王向明的二级建造师印章在源源电力公司处，应予以返还。故关于王向明的该项主张，予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：“一、本判决生效之日起十日内，被告天津市源源电力工程有限公司给付原告王向明2013、2014年度未休带薪年休假工资9077元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津市源源电力工程有限公司返还原告王向明二级建造师印章；三、驳回原告王向明的其他诉讼请求。如果被告天津市源源电力工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市源源电力工程有限公司负担；鉴定费5000元，由原告王向明负担。”
上诉人王向明的上诉请求是，维持原审判决第二项，撤销原审判决第一、三项，改判上诉人向被上诉人支付：1、解除劳动合同经济赔偿金82517元；2、2013和2014年度休息日加班费72230元；3、2013年和2014年带薪年休假工资11786元；4、未签订无固定期限劳动合同赔偿金26058元；5、自2014年11月至今按天津市最低工资标准计算的工资18500元；6、诉讼费和鉴定费由源源电力公司承担。主要理由：1、被上诉人在与上诉人多次签订劳动合同之后，未告知上诉人可以续订无固定期限劳动合同，而是用已经填好的三年期限合同让上诉人签字，违反劳动法；2、上诉人一直负责公司的工程预算结算工作，被上诉人规定每周工作六天，且未休过带薪年假，被上诉人未支付上述费用；3、上诉人对被上诉人工作人员开具解除劳动合同证明书的情况进行了录音，被上诉人用假公章加盖证明，原审以鉴定报告认定不存在解除劳动合同与事实不符；4、关于赔偿金、加班费、带薪年假工资的计算基数，均是按照个人完税证明计算的，其效力应优于工资表。
被上诉人源源电力公司答辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为：1、双方劳动合同关系是否解除，被上诉人是否应当向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金82517元；2、被上诉人是否应当支付上诉人2013年度、2014年度休息日加班费72230元；3、被上诉人是否应当支付上诉人2013年度、2014年度带薪年假工资11786元；4、被上诉人是否应当支付上诉人未签订无固定期限劳动合同赔偿金26058元。现分述如下。
一、双方劳动合同关系是否解除，被上诉人是否应当向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金82517元。经鉴定，上诉人所持《解除劳动合同证明书》上所盖印章并非被上诉人单位公章，同时，根据劳动力市场管理信息系统显示，上诉人仍处于就业状态，被上诉人也并未为上诉人办理退工退档手续，且一直为上诉人缴纳各项社会保险，并在庭审中明确表示未与上诉人解除劳动合同。虽然上诉人以录音内容欲证明该《解除劳动合同证明书》系由被上诉人单位工作人员所出具，但双方劳动合同关系并非处于解除状态系客观事实，故上诉人主张违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实依据，不予支持。
二、被上诉人是否应当支付上诉人2013年度、2014年度休息日加班费72230元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，上诉人未就加班事实的存在提供证据，反之被上诉人提交了考勤表、工资发放表来反证被上诉人不存在加班事实，被上诉人所举证据的证明力要明显优于上诉人。上诉人的该请求，证据不足，本院不予支持。
三、被上诉人是否应当支付上诉人2013年度、2014年度带薪年假工资11786元。双方当事人对被上诉人应当支付上诉人该费用并不持异议，只是在计算基数上存在争议。上诉人系根据其个人完税证明所记载的工资数额作为计算基数，但记载有劳动者本人签字的工资发放表上所载工资数额应为原始数额，原审法院以该数额作为计算基数并无不当，上诉人的该理由，本院不予采纳。
四、被上诉人是否应当支付上诉人未签订无固定期限劳动合同赔偿金26058元。劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。经查，在双方劳动合同续订页设立有续订期限为固定期限和无固定期限两个选项，而记载的是续订固定期限合同，该页有双方的签名和盖章，应属真实意思表示，在此情形下，上诉人要求被上诉人支付未签订无固定期限劳动合同赔偿金，本院不予支持。
关于上诉人要求被上诉人支付自2014年11月至今按天津市最低工资标准计算的工资18500元的上诉请求，未经过劳动仲裁前置程序，本院不予审理。双方当事人对原审判令被上诉人返还上诉人二级建造师印章的判决内容均不持异议，本院予以维持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王向明负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王广利
代理审判员 卢 伟
代理审判员 解 童
二〇一五年十月二十三日
书 记 员 韩 笑
速 录 员 王 帅