山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第803号
上诉人（原审被告）青岛方鑫嘉诚汽车装饰件有限公司。
法定代表人杨开沈，董事长。
委托代理人吴洁。
委托代理人张希梅。
被上诉人（原审原告）李超。
委托代理人王俊嵋，青岛黄岛徳倡法律服务所法律工作者。
上诉人青岛方鑫嘉诚汽车装饰件有限公司(以下简称方鑫嘉诚公司）与被上诉人李超劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2013）黄民初字第8559号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员徐明担任审判长、代理审判员高仁青担任本案主审、代理审判员王化宿参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并分别于2015年4月2日、6月17日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人方鑫嘉诚公司的委托代理人吴洁、张希梅，被上诉人李超的委托代理人王俊嵋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李超在原审中诉称，李超于2012年2月28日到方鑫嘉诚公司工作。工作期间，方鑫嘉诚公司一直未支付李超工作期间的加班费及2013年5月25日至2013年7月11日期间的工资。现李超不服青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院。请求判令：1、方鑫嘉诚公司支付李超2013年5月25日至2013年7月11日期间的工资4500元；2、2012年2月28日至2013年7月11日期间加班工资94896元；3、确认方鑫嘉诚公司解除与李超的劳动合同违法，并支付李超违法解除劳动合同赔偿金9000元；4、诉讼费由方鑫嘉诚公司承担。
方鑫嘉诚公司在原审中辩称，关于李超诉求的2013年5月25日至2013年7月11日期间的工资，方鑫嘉诚公司同意支付李超3196.9元；李超在方鑫嘉诚公司工作期间，方鑫嘉诚公司已经足额支付其加班费，故李超的该项诉求无事实和法律依据；因李超自动离职在先，且李超向方鑫嘉诚公司申请离职，方鑫嘉诚公司解除与李超的劳动合同并无不当，故请求依法驳回李超的诉讼请求。
原审判决查明和认定的基本事实是：
方鑫嘉诚公司是具有独立法人资格企业，经营范围为汽车车身内外装饰件的制造和销售。2012年4月11日，李超与方鑫嘉诚公司签订了工作期限自2012年4月11日至2014年4月10日期间的书面劳动合同，该合同约定李超在方鑫嘉诚公司从事操作岗位，试用期为2012年4月11日至2012年5月11日。实行标准工时制，李超月工资为1241元。2013年6月5日，李超接受方鑫嘉诚公司《公司人事管理制度培训》及SGMW相关要求培训。2013年7月11日，方鑫嘉诚公司人事与李超进行了谈话，并形成了《员工谈话记录表》，该记录表中载明的谈话内容为“1、对李超进行调至一车间。2、李超不同意调岗，打算辞职”。方鑫嘉诚公司向李超邮寄了于2013年8月16日出具的通知函，该通知函载明“李超同志，您于2013年7月11日至今未请假且未到公司上班，按公司规定员工连续旷工3天或月内累计旷工6天视为自动离职。公司现在正式通知您于2013年8月19日前到公司办理离职手续；若未在通知日其按时到公司办理离职手续，一切法律责任由个人承担，不影响公司规章制度的执行”。2013年8月19日，方鑫嘉诚公司为李超办理了《解除劳动合同报告书》，解除原因为“个人申请解除劳动合同”。方鑫嘉诚公司称根据《员工谈话记录表》中记载李超“打算辞职”，并且李超自7月11日至14日不在岗，故应该视为李超离职。
原审庭审过程中，李超提交了与方鑫嘉诚公司公司人事臧义梅及工作人员于2013年7月12日在方鑫嘉诚公司厂区的电话录音，该录音载明方鑫嘉诚公司辞退李超。方鑫嘉诚公司对该录音证据的真实性不予认可。原审法院告知方鑫嘉诚公司如果对该证据的真实性有异议，可在规定的时间提交司法鉴定申请。方鑫嘉诚公司拒绝申请司法鉴定。
方鑫嘉诚公司为证明已经足额支付李超加班费，提交了李超在工作期间的工资表及考勤表。李超对考勤表的真实性予以认可，对工资表中李超的工资数额认可，但对工资构成有异议。
根据方鑫嘉诚公司提交的考勤表，自2012年3月至2013年7月，李超工作日加班1092.5小时，休息日加班1054小时，法定节假日加班1164小时，方鑫嘉诚公司应当支付李超加班费共计28301.1元，已经支付20166.8元。
原审庭审过程中，方鑫嘉诚公司认可未支付李超2013年5月25日至2013年7月11日期间的工资，同意按照仲裁裁决数额支付。
另查明，李超曾因与方鑫嘉诚公司之间存在劳动关系纠纷申诉于青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：1、方鑫嘉诚公司支付李超2013年6月1日至2013年7月11日期间工资4500元；2、方鑫嘉诚公司支付李超2012年2月28日至2013年7月11日期间加班费94896元；3、方鑫嘉诚公司支付李超未休带薪年休假工资2067元；4、违法解除劳动合同赔偿金9000元。青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，李超在未请假的情况下自2013年7月11日开始未至公司上班，方鑫嘉诚公司解除其劳动合同并无不当，故对李超请求方鑫嘉诚公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持；方鑫嘉诚公司提交的工资表显示已经足额支付其加班费，对李超加班费及2012年度未休带薪年休假工资的仲裁请求不予支持；2013年度李超在工作期间，方鑫嘉诚公司未安排李超休带薪年休假，亦未发放带薪年休假工资，应予补发，李超付出劳动，方鑫嘉诚公司应当发放工资。故裁决：1、方鑫嘉诚公司支付李超2013年6月1日至7月11日期间的工资3196.9元、2013年已工作时间未休带薪年休假工资228元；2、驳回李超其他请求。李超不服该仲裁裁决结果，诉至原审法院。
原审法院认为，李超与方鑫嘉诚公司签订的劳动合同，是双方的真实意思表示，合法有效，非因法定事由，方鑫嘉诚公司不得解除与李超的劳动合同。方鑫嘉诚公司未为李超发放自2013年6月1日至7月11日期间的工资，应当补发。根据方鑫嘉诚公司提交的工资表，方鑫嘉诚公司应当发放李超自2013年6月1日至7月11日期间的工资3196.9元；根据方鑫嘉诚公司提交的工资表及考勤表，方鑫嘉诚公司应当支付李超自2012年3月至2013年7月期间的加班费28301.1元，实际支付20166.8元，剩余8134.3元应予补发；方鑫嘉诚公司在为李超办理解除劳动合同报告书中载明的解除原因为“个人申请解除劳动合同”，方鑫嘉诚公司仅依据与李超的谈话记录中李超“不同意调动，打算辞职”，在李超未正式向方鑫嘉诚公司递交辞职申请的情况下即以李超个人申请解除劳动合同为由解除与李超的劳动合同，明显不当，应当认定为方鑫嘉诚公司违法解除与李超的劳动合同，故方鑫嘉诚公司应当支付李超违法解除劳动合同赔偿金。根据方鑫嘉诚公司工资表计算，李超解除劳动合同前十二个的平均工资为2589.76元，故方鑫嘉诚公司应当支付李超违法解除劳动合同赔偿金7769.28元（2589.76元×1.5×2）。李超并未对仲裁裁决的方鑫嘉诚公司支付李超2013年已工作时间未休年休假工资报酬228元提起诉讼，应当视为李超接受该项裁决结果，方鑫嘉诚公司亦未对该裁决结果提起诉讼，故方鑫嘉诚公司应当支付李超2013年已工作时间未休年休假工资报酬228元。
综上，原审法院据此判决：一、方鑫嘉诚公司于判决生效后十日内支付李超2013年6月1日至2013年7月11日期间的工资3196.9元；二、方鑫嘉诚公司于判决生效后十日内支付李超自2012年3月至2013年7月期间加班费差额8134.3元；三、方鑫嘉诚公司于判决生效后十日内支付李超违法解除劳动合同赔偿金7769.28元；四、方鑫嘉诚公司于判决生效后十日内支付李超2013年已工作时间未休年休假工资报酬228元；五、驳回李超的其他诉讼请求。案件受理费10元，由方鑫嘉诚公司负担。
宣判后，方鑫嘉诚公司不服原审判决，上诉至本院。
上诉人方鑫嘉诚公司上诉称：一、按照方鑫嘉诚公司的人事管理制度，李超旷工三天自动离职应扣其工资600元。二、李超要求支付加班费无事实依据。方鑫嘉诚公司员工工资构成是由基本工资与加班费构成，李超在方鑫嘉诚公司工作期间，方鑫嘉诚公司已经足额支付了加班费。对于一审中所查明的李超的加班时间及加班费金额有异议。三、李超要求方鑫嘉诚公司支付解除合同经济补偿金，没有事实和法律依据。方鑫嘉诚公司解除双方的劳动关系是合法，并不是非法解除，是李超连续旷工在先，按照公司制度连续旷工三天属于自动离职，通过与李超的谈话记录及李超的行为，都是李超解除合同的意思表示。四、一审中所查明的李超的加班时间错误，加班费金额也不对。综上，原审判决事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决的第一至三项，依法改判；本案诉讼费用由李超承担。
被上诉人李超答辩称：原审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经本院审理查明，方鑫嘉诚公司根据其提交的自2012年3月至2013年7月期间考勤表统计，李超工作日加班892小时，休息日加班841.5小时，无法定节假日加班。李超不予认可，主张该期间工作日加班1496小时，休息日加班136小时，法定节假日加班14天，但未提交证据证明。原审法院对此认定事实错误，本院予以纠正。
二审查明的其他事实与一审查明事实一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，本案双方争议的焦点问题是：方鑫嘉诚公司是否应当支付李超违法解除合同赔偿金、加班费。
关于方鑫嘉诚公司是否应当支付李超违法解除合同赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，方鑫嘉诚公司于2013年8月19日解除了与李超的劳动合同，其理由为“个人申请解除劳动合同”。因李超对此不予认可，方鑫嘉诚公司未提交有效证据予以证明，故方鑫嘉诚公司应承担举证不能的法律后果。因此，本院认定方鑫嘉诚公司以“个人申请解除劳动合同”为由解除与李超的劳动合同，事实不成立，方鑫嘉诚公司的行为已构成违法解除劳动合同，依法应向李超支付违法解除劳动合同赔偿金。原审法院对此认定正确，计算数额无误，本院予以维持。
关于李超主张方鑫嘉诚公司未足额2012年2月28日至2013年7月11日期间加班费问题。李超主张方鑫嘉诚公司应支付其2012年2月28日至2013年7月11日期间加班工资94896元，并提交了供应商送货单一宗证明加班事实。方鑫嘉诚公司认可李超在工作期间存在加班的事实，但主张已经足额支付李超加班费，并提交了该期间的考勤表、工资表、加班费计算明细表为证。李超在原审中认可方鑫嘉诚公司提交的考勤表，对工资表数额认可但不予认可工资构成。本院认为，根据双方当事人的举证质证情况，方鑫嘉诚公司提交的考勤表、工资表、加班费计算明细表能够相互印证，且方鑫嘉诚公司提交的工资构成并不违反双方签订的劳动合同中关于工资数额的约定，李超并未提交证据否认方鑫嘉诚公司提交的考勤表、工资表的真实性，亦未提交有效证据证明其主张的方鑫嘉诚公司存在未足额支付加班费事实，故李超的该上诉请求，证据不足，本院不予支持。原审判决对此认定错误，本院予以改判。
关于方鑫嘉诚公司应支付李超2013年6月1日至2013年7月11日期间的工资3196.9元、2013年未休年休假工资报酬228元，原审对此分析得当，认定正确，本院予以维持，不再赘述。关于方鑫嘉诚公司上诉主张应扣李超工资600元，于法无据，本院不予支持。
综上，上诉人方鑫嘉诚公司的上诉理由部分成立，本院相应予以支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持青岛市黄岛区人民法院（2013）黄民初字第8559号民事判决的第一、三、四项；
二、撤销青岛市黄岛区人民法院（2013）黄民初字第8559号民事判决的第二、五项；
三、驳回上诉人李超的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由上诉人青岛方鑫嘉诚汽车装饰件有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人青岛方鑫嘉诚汽车装饰件有限公司5元，被上诉人李超负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 明
代理审判员 王化宿
代理审判员 高仁青
二〇一五年八月七日
书 记 员 王 繁
书 记 员 李珊珊