新疆生产建设兵团霍城垦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）兵0401民初12号
原告：李燕芝，女，汉族，1990年1月4日生，伊宁市方圆房地产开发有限公司出纳，住伊宁市开发区。
委托诉讼代理人：谭峰，新疆长信合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：湛秀萍，新疆长信合律师事务所律师。
被告：伊犁锦途混凝土有限公司，统一社会信用代码91654002313458979N，住所地新疆伊犁州伊宁市第四师六十六团良繁场十连。
法定代表人：张朝红，董事长。
委托诉讼代理人：潘韵如，新疆众合律师事务所律师。
原告李燕芝与被告伊犁锦途混凝土有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年1月10日立案受理后，依法适用普通程序进行审理。2017年2月22日，本院公开开庭审理了本案。原告的委托诉讼代理人谭峰、湛秀萍，被告的法定代表人张朝红及其委托诉讼代理人潘韵如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李燕芝向本院提出诉讼请求：1．要求被告伊犁锦途混凝土有限公司支付2015年1月至2016年8月期间的劳动报酬360000元；2．诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年1月1日，原告与被告签订了期限为两年的《劳动合同书》，合同约定，被告聘请原告为总经理，年薪20万元，分10个月发放，每月25日前支付，当年10月31日前结清当年工资，并且约定冬季冬休为带薪休假。合同签订后，原告履行了劳动义务，但被告未按约支付劳动报酬。2016年9月，原告向劳动仲裁部门申请仲裁，第四师劳动争议仲裁委员会作出了四师劳仲字（2016）第25号仲裁裁决书，以超过仲裁时效为由仅裁决被告支付两个月的工资。原告认为根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。为维护劳动者的合法权益，现诉至法院，请求法院公正判决。
诉讼过程中，原告以被告已支付工资11333元为由变更诉讼请求，要求被告伊犁锦途混凝土有限公司支付劳动报酬348667元。
被告伊犁锦途混凝土有限公司辩称，被告不认可该份《劳动合同书》，该劳动合同的签订未经法定代表人的授权许可，合同文字内容均系原告本人填写，被告也没有给原告发聘任书；被告未与原告约定月工资2万元，按照市场标准，月工资应为6000元左右；2016年3月，原告把被告的财务账本、凭证拿走，至今未归还，给被告造成了损失，被告已解除了与原告之间的劳动合同关系；原告申请劳动仲裁已过仲裁时效，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1．原告提交的受理案件通知书、送达回执，证明原、被告因追索劳动报酬一事产生纠纷后，原告于2016年8月30日向第四师劳动争议仲裁委员会递交申诉书，2016年11月9日，第四师劳动争议仲裁委员会向原告发出受理案件通知书的事实。2.原告提交的《劳动合同书》，证明原告与被告签订了劳动合同，双方对工作期限、工资数额作出约定的事实。3.原告提交的记账凭证，证明原告在劳动合同期间，履行了总经理职责的事实。4.原、被告提交的仲裁裁决书，证明2016年12月12日，第四师劳动争议仲裁委员会作出四师劳仲案字（2016）第25号仲裁裁决书的事实。5.被告提交的视频资料，证明原告将被告的财务账本及财务凭证拿走的事实。6.被告提交的锦途商砼规章制度、处罚通知、通知，以证明因原告违反公司管理制度，被告已于2015年9月与原告解除了劳动关系，原告申请仲裁已过诉讼时效的事实，因被告提交的证据不能证实被告已将解除劳动关系的通知合法送达给原告，对该证明效力，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年1月1日，原告李燕芝与被告伊犁锦途混凝土有限公司签订了《劳动合同书》。双方约定，期限为2年，自2015年1月1日起生效；被告安排原告任总经理，每年工资20万元，从2015年1月1日起分摊10个月发放，每月发放2万元工资，每年10月31日前结清全部工资20万元；被告为原告提供食宿、房屋租赁费及水电物业费，冬季冬休为带薪休假；被告在该合同书上加盖了合同专用章，该公司总经理张朝艳作为委托人签名。合同签订后，原告履行了工作职责，签字支付财务报销票据及沙石料款。2015年10月后，原告未到被告公司上班。2016年3月，原告将被告公司的账本及财务凭证拿走未交还被告。被告已支付原告工资11333元。
2016年8月30日，原告向第四师劳动争议仲裁委员会递交申诉书。2016年11月9日，第四师劳动争议仲裁委员会向原告发出受理案件通知书。2016年12月12日，第四师劳动争议仲裁委员会作出四师劳仲案字（2016）第25号仲裁裁决书，认为劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。原告于2016年11月9日提出仲裁申请，要求被告支付2015年1月至2016年8月期间工资报酬的请求，因原告未在法定的仲裁时效内主张自己的权利（2015年1月至2015年10月的工资报酬），要求2015年1月至2015年10月期间的工资报酬，不予支持；原告要求2015年11月至2015年12月的工资予以支持；2016年因原告未在被告处提供正常的工作，原告要求被告支付2016年1月至2016年8月工资，不予支持。遂裁决：被告一次性支付原告2015年11月1日至2015年12月30日的工资报酬33333元；双方解除劳动关系，办理解除劳动合同手续；驳回原告的其他仲裁请求。该裁决送达后，原告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为，本案争议的焦点是原告因追索劳动报酬申请仲裁是否已过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中原告与被告之间的劳动关系在2016年11月9日前尚未终止，故原告在劳动关系存续期间要求被告支付2015年1月至2016年8月期间劳动报酬的仲裁请求，并未超过仲裁时效。关于原告的工资数额。原告作为劳动者，提供劳动后有权要求被告支付工资。原告在2015年履行了劳动者的义务，其工资数额，按原、被告双方的约定，“原告每年工资20万元，从2015年1月1日起分摊10个月发放，每年10月31日前结清全部工资20万元，冬季冬休为带薪休假”，原告2015年度的工资为20万元，减去被告已支付的11333元，被告应支付原告工资188667元。故对原告要求被告支付2015年度工资的诉讼请求，本院予以支持。原告自2015年10月后就未到被告公司正常提供劳动，故其无权要求被告支付2016年1月至8月的工资。因此，对原告要求被告支付2016年1月至8月期间工资的诉讼请求，本院不予支持。被告提出的原告提交的《劳动合同书》，未经法定代表人的授权许可的辩称意见，与原告提交的《劳动合同书》中已加盖被告公司合同专用章的事实不符，本院不予采纳。被告对反驳原告诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明被告反驳原告诉讼请求的事实主张的，由其承担不利后果。被告提出原、被告之间的劳动合同已经解除及原告的月工资应为6000元左右的辩解意见，因未提交充分的证据证实，应承担举证不能的法律后果，对该辩解意见，本院也不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，判决如下：
一、被告伊犁锦途混凝土有限公司支付原告李燕芝2015年度的工资200000元，减去已支付的11333元，余款188667元于本判决生效后十五日内付清；
二、驳回原告李燕芝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告伊犁锦途混凝土有限公司负担，于本判决生效后十五日内给付原告李燕芝。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第四师中级人民法院。
审 判 长 陈玉琼
审 判 员 陈党库
代理审判员 尚 莹
二〇一七年三月十八日
书 记 员 姚 猛