山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2015）城民初字第5657号原告青岛宝丽邦化工新材料有限公司，住所地山东省青岛市崂山区辽阳东路16号3号楼1单元1401。法定代表人梁燕萍，系该公司总经理。委托代理人刘斌，山东中诚信律师事务所律师。委托代理人李治东，男，168年12月20日生，汉族，住山东省青岛市四方区，系该公司总经理助理。被告李吉武，男，1960年6月20日生，汉族，住山东省青岛市城阳区。委托代理人秦泽恂，山东盈康律师事务所律师。委托代理人矫咏梅，山东盈康律师事务所律师。原告青岛宝丽邦化工新材料有限公司（以下简称“宝丽邦公司”）与被告李吉武劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宝丽邦公司委托代理人刘斌、李治东与被告李吉武及其委托代理人秦泽勋、矫咏梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宝丽邦公司诉称，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会对原告与被告的劳动纠纷其裁决书所认定的事实存在严重错误，适用法律错误，故其裁决完全错误。1、被告是2015年3月26日被我公司录用，试用期为一个月，因其试用期表现不好，我公司未正式录用，也未与其签订正式劳动合同。被告当时称以后一定会好好表现，愿意在我公司临时打工，我公司当时也没有找到合适人选，暂时缺人，也就同意了被告在我公司临时打工的要求。当时双方商定临时工资为3300元/月，以现金支付，每月中旬（15日）发放。被告在原告处临时工作期间，经常违反公司劳动纪律，更恶劣的是殴打公司新招员工孙某某，对此，原告负责人多次对其批评教育，并警告其如再有类似违纪事件，决不轻饶，直至开除。被告请求继续留用，并承诺决不再犯。2015年6月13日，该被告未请假，于当日上午10:30左右擅自离岗，6月22日上午08:00又来到公司要求上班。鉴于该被告的种种表现，我公司当即通知面告将其开除，不再临时聘用，并告知立即结算工资，交接工作。该被告当时怒不可遏，与公司负责人争吵起来，并口头威胁说：“工资我不要了，你不敢少我一分，你等着”，遂扬长而去。7月份，该被告又来我公司领取了欠发的5月份工资3300元和6月1日至6月13日工资1430元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会依据被告单方提供的有我公司“质检专用章”字样的所谓“在职证明”来证明其于2014年5月来我公司工作，该证据纯粹是被告自己伪造，“质检专用章”是伪造的，内容也完全是其伪造。该被告在我公司从未从事质检工作，我公司也从未为被告出具过此类所谓“在职证明”。我公司强烈要求法院查明该事实，对被告提供的“在职证明”上的“质检专用章”进行司法鉴定。2、因我公司是临时用工，被告也同意临时在我公司工作，所以双方同意不签订书面合同，城阳区劳动人事争议仲裁委员会根据错误的事实裁定我公司向被告支付双倍工资及经济补偿金，与法不符，应予纠正。3、我公司己支付了被告全部工资，不存在所谓欠发工资情况，城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁定我公司向其支付工资16500元，高温补贴320元，与事实不符，也应予以纠正。综上，原告认为青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会的裁定认定事实错误，适用法律不当，故请求法院：一、请求法院依法对青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的青城劳人仲案字[2015]第2024号裁决书裁决的第一、二、三、四项错误决定进行纠正，驳回被告的全部请求。二、诉讼费由被告承担。为支持其诉讼请求，原告宝丽邦公司向法庭提交如下证据：一、处分决定书1份，证明因为被告违反原告劳动纪律旷工，原告依据公司规章制度及劳动合同的约定将其除名。被告对该证据不予认可，认为原告逾期举证，仲裁庭审中并未提交，该证据由原告单方制作，对其真实性及证明事项均不认可。二、原告与三公司签订的销售合同3份，证明被告仲裁提交的在职证明加盖的青岛宝丽邦化工新材料有限公司质检专用章系伪造。被告对该组证据真实性无法确认，认为原告对该质检章的意见应提交相关部门的备案证明。三、申请证人丛某出庭，证明原告与证人所在的公司签订了委托加工合同，并附有质检报告。被告认为证人无法证明原告主张的公章的证明事项，证人对原告单位质检专用章的使用并不了解。四、申请证人石某出庭，证明被告在原告处工作情况。被告对证人证言有异议，认为证人陈述称其主管车间生产与技术及质检工作，并说被告在车间从事操作工，证人又称其不负责管理被告，其主张质检工作，但不能对质检项目做完整表述，证言前后矛盾，不能证明其要证明的事项，不能采信该证言。为支持其抗辩理由，被告李吉武向法庭提交如下证据：一、在职证明1份，证明被告自2014年5月至2015年7月在原告处工作。原告对该证据真实性不予认可，称系被告伪造，原告并未给被告出具该证明。二、录音音频及文字整理各1份，证明原、被告之间存在劳动关系及原告欠发被告5个月工资。原告对该录音真实性无异议，但称被告在录音中一直含糊其词，原告在2015年6月15日发放工资时被告不在，所以其没有领取5月份工资，并非被告所称的欠发5个月的工资，原告仅欠付1个月零13天的工资，该录音中被告问“李总，我14年什么时候到你厂来干的？李总：你从14年？”可以证明被告并非14年到原告处，且录音可证实被告在原告处多次违反公司规章制度，其没有权利主张相关补偿。经审理查明，一、仲裁时，原告称其处没有被告该名职工。诉讼过程中，原告称被告于2015年3月26日到其处从事车间杂工，2015年6月22日因无故旷工被除名，被告主张其于2014年5月到原告处从事质检及操作工，2015年7月31日因原告未缴纳社会保险并拖欠工资离职。原被告双方一致认可被告离职前月平均工资为3300元/月。二、原告没有与被告签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险。三、被告提交的《在职证明》显示“姓名：李吉武职务操作员身份证号：兹证明李吉武在2014年5月开始，至今在青岛宝丽邦化工新材料有限公司工作。青岛宝丽邦化工新材料有限公司2015年7月”，该在职证明加盖“青岛宝丽邦化工新材料有限公司质检专用章”，原告申请对该在职证明上所加盖的该公司质检专用章。因单位对个人负有管理义务，原告在本案审理过程中称被告入职时间为2015年3月26日，但其在仲裁过程中却称其处并无被告该员工，两次陈述互相矛盾，故本院认为被告入职时间应由原告举证为宜，该证据采信与否对本案事实认定不具有决定作用，经合议庭合议，本院对原告的该鉴定申请不予准许。四、被告提交的其与原告处法定代表人李治东的对话录音显示“李吉武：李总，我14年什么时候到你厂来干的？李总：你从14年？李吉武：恩。今年不是15年吗？李总：我不知道。李吉武：我在这个地方干了多长时间，你都不知道？李总：我只知道你在这里干的不好。李吉武：我干的不好？李总：那就行了。那我记你干了多长时间干什么？李吉武：你不记？李总：我真不记。我记着干什么？李吉武：你不承认我到你这里工作了？李总：什么叫我不承认？李吉武：我14年几月份到你这工作的？李总：我不知道。你自己不记，你问我？我们之间这个事，第一牵涉放假的事。你放假，谁告诉你的，我告诉你了吗？李吉武：你这么吧，行！那我没话说了。你凭良心说话行了，我不和讲别的了。我在你这工作了这么长时间，你不承认？李总：恩，我这里就没你这个人。李吉武：因为什么事？李总：因为什么事？你还不知道？李吉武：你心里比我清楚，我的心里比你也清楚，咱都清楚。李总：你清楚就行。李吉武：都清楚，你该结账结账来。无所谓，你结账就行了。不知不觉的就把我给解雇了，又说我工作不好。怎么一回事，谁都明白。李总：你不明白。我告诉你吧，你别想别的，我跟多说两句。我这是租的一个地方，要安排放假。有事找你，你说就走了。哪个老板能愿意？李吉武：那么我有事着急走，不行？行，这个不要紧。李总：你看…李吉武：你一拖，我也有数。你要是跟我说老李，你这样不行！李总：我说你多少次了！李吉武：你什么时候说过我，我认认真真的在这工作，有人为证。你吧，要看心里想怎么想，咱都数，什么话也不用说了。李总：……李吉武：那你该给我结账，给我结结账。李总：想来就来，想走就走。我这要放假了，我在这坐着，你就走了。李吉武：你有没有说放假一个礼拜？李总：我跟你说了？李吉武：你没说？你问问小付。李总：我跟你说了？李吉武：你没说！？李总：我跟你说了没有？我亲口跟你说了没有。李吉武：跟我说了。在这说一遍，在那跟我说了一遍，你说放假一个礼拜，你怎么不承认了？李总：恩，我放假一个礼拜，我放假一个礼拜。那么周六你为什么那么早走了？我说找你有事，你怎么走了呢？李吉武：你别拿这事说事，李总：我不是…李吉武：咱计较没用，该结账结账行了，好不好？李总：你说对不对？李吉武：对错也就这么回事。该结账结账行了，我挣下的工资你该给我的要给我。李吉武：你无缘无故的就把我解雇了。李总：我什么时候把你解雇了？李吉武：你不是解雇？李总：我什么时候解雇你了？李吉武：你没解雇？李总：我从来没有解雇你。李吉武：那么你这叫干什么？你这是让我回来继续工作？李总：你自己就不愿意干，你别找我。哪有这样工作的？李吉武：我怎么不愿意干？我给你干错一点了吗？李总：走不打声招呼，来……李吉武：这都不是真实理由。李总：这就是理由，这么大年纪了，不知道？李吉武：我怎么大年纪了？那我工作完了，你不给我钱？”五、申请人（被告）为要求被申请人（原告）支付经济补偿金、防暑降温费、工资及未签订劳动合同二倍工资等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付：1、2014年6月至2015年4月双倍工资36300元；2、2015年3月至2015年7月工资16500元；3、经济补偿金4950元；4、高温补贴费480元。该委裁决：被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资36300元、工资16500元、高温补贴320元、经济补偿金4950元。后被申请人不服该仲裁裁决书，依法起诉至本院。以上事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点是“被告在原告处的入职时间及离职时间如何确定”以及“原告是否应支付被告未签订劳动合同二倍工资、拖欠工资、高温费及经济补偿金等各项费用”？现根据本案查明的事实和原、被告诉辩主张，本院评判如下：一、关于被告在原告处工作的入职时间。仲裁庭审时，原告否认与被告存在劳动关系，本案诉讼中原告又称被告于2015年3月26日入职其处，其前后陈述相矛盾。因原、被告之间存在劳动关系，原告作为用人单位对被告负有管理责任。原告未与被告签订书面劳动合同，也未给被告缴纳社会保险，被告主张其于2014年5月到原告处工作，原告对此不予认可，但并未在本院规定期限内提交入职登记表等能够证明被告入职时间的有效证据，仅凭其处工作人员的证言并不足以证实其主张，结合被告提交的录音等证据，本院对被告所称其在原告处入职时间为2014年5月的主张予以采信。二、关于被告的离职时间。劳动争议案件中，因用人单位作出除名决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证。原告称2015年6月22日被告因无故旷工被除名，仅提交了一份加盖其公章的处分决定予以证明，但并未提交向被告送达该处分决定以及解除双方劳动关系手续的相关证据，故本院对原告所称的被告离职时间及离职原因不予采信，被告主张其于2015年7月31日因原告未为其缴纳社会保险并拖欠工资而离职，本院予以采信。三、关于原告是否应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据庭审查明的事实，原告未与被告签订劳动合同属实，故原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资。本院认定被告于2014年5月入职原告处，故原告应支付被告2014年6月至2015年4月期间未签订劳动合同二倍工资差额36300元（3300元／月×11个月）。四、关于原告是否应支付被告2015年3月至7月期间工资的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。结合本院认定的被告离职时间为2015年7月31日，原告未举证证明已经向被告发放了上述期间的工资或者不应为被告发放该期间工资，故被告主张原告支付上述期间的工资，于法有据，本阮予以支持，数额应为16500元（3300元／月×5个月）。五、关于被告是否应支付原告防暑降温费的问题。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。原告并未举证证明已为被告发放了工作期间的防暑降温费，应承担举证不能的后果，仲裁裁决原告应支付被告防暑降温费320元，被告未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。六、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原告未依法为被告缴纳社会保险情况属实，被告以此为由要求原告支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持，结合本院认定的被告入职及离职时间，原告应支付被告经济补偿金数额为4950元（3300元／月×1.5个月）。综上，原告宝丽邦公司所诉无事实及法律依据，其诉讼请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条之规定，判决如下：一、原告青岛宝丽邦化工新材料有限公司于本判决生效后十日内支付被告李吉武未签订劳动合同二倍工资差额36300元。二、原告青岛宝丽邦化工新材料有限公司于本判决生效后十日内支付被告李吉武2015年3月至7月期间工资16500元。三、原告青岛宝丽邦化工新材料有限公司于本判决生效后十日内支付被告李吉武防暑降温费320元。四、原告青岛宝丽邦化工新材料有限公司于本判决生效后十日内支付被告李吉武经济补偿金4950元。五、驳回原告青岛宝丽邦化工新材料有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告青岛宝丽邦化工新材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  秦忠基审 判 员  顾 伟人民陪审员  刘 锋二〇一七年二月十三日书 记 员  张 磊附相关法律规定：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条第一款第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。四、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。五、山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁劳社(2006)44号）一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。