四川省长宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1524民初23号
原告饶仁毕（又名饶仁碧），男，生于1954年5月26日，汉族，四川省长宁县人，农民，住长宁县。
委托代理人陈德银，四川竹都律师事务所律师。
被告长宁县花滩镇初级中学校。
法定代表人（事业法人）许永华，该校校长。
地址：长宁县花滩镇新街53号。
委托代理人程龙斌，翠屏区李端法律服务所法律工作者。
原告饶仁毕诉被告长宁县花滩镇初级中学校劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理，原告饶仁毕及其委托代理人陈德银，被告长宁县花滩镇初级中学校的法定代表人许永华及其委托代理人程龙斌均到庭参加了诉讼。本案经本院审判委员会讨论并作出决定，本案现已审理终结。
原告饶仁毕诉称，原告于2007年2月开始在被告单位从事门卫工作，工作期间和工作之余除搞好门卫室周边的清洁外，另经常接受被告临时安排的其他工作任务。至2015年9月1日，被告不再让原告从事门卫工作。但是被告应当依法给原告相关的赔偿和补偿。为此，原告曾多次找到被告单位给予相关赔偿和补偿，未果。原告于2015年11月3日向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会不予受理；原告在被告单位工作期间，被告没有依法为原告缴纳各项社会保险，被告应当将原告在其学校上班期间应当缴纳而未缴纳的各项社保费用按标准直接支付原告。原告在被告单位工作期间经常加班加点，在星期六、星期天和法定节假日以及工休假也没休息。被告应当支付原告依法支付而未支付的节假日、工休日工资。被告与原告解除合同，被告依法应当支付原告每年一个月的经济补偿金。起诉请求：1、判令原、被告解除合同；2、判令被告直接支付原告自2007年2月至2015年9月1日的加班工资及法定节假日工资8900元；3、判令被告直接支付原告自2007年2月至2015年9月1日期间应为原告缴纳而未缴纳的各项社会保险费77330.3元；4、判令被告直接支付原告自2007年2月至2015年9月1日期间的经济补偿金18000元；5、判令被告直接支付原告自2007年2月至2015年9月1日休假期间工作的工资17900元。6、诉讼费由被告承担。
被告长宁县花滩镇初级中学校辩称，被告与原告签订临时聘用合同，原告在被告学校从事门卫工作。合同中约定了社会保险。同时合同到期后发放足额补助金。原、被告间形成的是非全日制用工形式的劳动关系。请求驳回原告的所有诉讼请求。
经审理查明，原告饶仁毕，分别于2007年11月16日与被告长宁县花滩镇初级中学校签订《花滩中学门卫管理协议》，该协议时间为：2007年9月1日到2008年3月1日止，双方约定月工资450元。其间单位付款凭条载明：2007年10月29日付饶仁毕门卫工资450元、双休日工资50元共计500元。2007年11月27日付饶仁毕门卫工资450元，双休日工资50元共计500元。2008年1月25日原告饶仁毕领取花滩镇初级中学2008年元月份门卫工资450元，2007年秋期双休日、值班7周补助70元，元旦值班一天补助30元，代黄晓宁值班一天代班费15元，共计565元。2008年3月21日饶仁毕领取春节加班费3天90元。2008年9月1日签订《花滩中学聘请门卫合同书》起止时间为：2008年9月1日到2009年1月15日止，双方约定月工资500元，每月支付100元（含社会保险、双休日、节假日、和加班等各项费用）。其间2008年花滩中学校发放9月份门卫、宿舍人员工资名册载明：基本工资450元，社会保险、双休日、节假日及加班等各项费用100元，补发8月28-31日合计617元。2008年10月31日2008年花滩中学校发放9月份门卫、宿管人员工资名册载明：基本工资450元，社会保险、双休日、节假日及加班等各项费用100元共计550元；2009年2月8日签订《花滩中学聘请门卫合同书》起止时间为：2009年2月8日起到2009年7月8日止。其间2009年花滩镇初级中学校发放3月份门卫、宿管人员工资名册载明：饶仁毕基本工资450元，社会保险、双休日、节假日及加班等各项费用100元，共计550元。2009年花滩镇初级中学校发放4月份门卫、宿管人员工资名册载明：饶仁毕基本工资450元，社会保险、双休日、节假日及加班等各项费用100元，补助37元（五一节法定工资）共587元。2009年花滩镇初级中学校发放6月份门卫、宿管人员工资名册载明：饶仁毕基本工资450元，社会保险、双休日、节假日及加班等各项费用100元，补08年国庆节、09年元旦节120元，共计670元；2009年9月1日签订《花滩中学聘请门卫合同书》起止时间为：2009年9月1日起到本期末，约定月工资450元，另外每月支付100元（含社会保险费、双休日、节假日和加班费等）。2010年8月29日原告与被告签订《花滩中学临聘用校园保安合同书》约定起止时间：2010年8月29日到2011年1月21日止，双方约定月工资700元（含社会保险费、加班补助等）。其间2010年1月28日原告饶仁毕领取基本工资450元，社会保险、双休日、节假日及加班费100元，2009年年终安置费200元。剪花草120元，节假日补助60元共计930元。2010年10月31日原告饶仁毕领取基本工资700元，中秋、国庆加班150元共计850元。2011年2月16日，2011年8月29日原、被告分别签订《花滩中学临聘用校园保安合同书》约定起止时间：2011年2月16日到2011年7月15日止，双方约定月工资700元（含社会保险费、加班补助等）。2011年8月29日到2012年1月10日止，双方约定月工资700元（含社会保险费、加班补助等）。其间2011年1月20日被告发放后勤人员及临时人员工作补助，原告饶仁毕领取工资500元，2010年年终安置费400元，元旦、放假值班零星补助150元合计1050元。2011年7月6日原告饶仁毕领取基本工资850元，端午节、劳动节各一天补助100元，安置费200元共计1150元。2011年12月31日原告饶仁毕领取工资250元，绩效200元，安置费400元，元旦补助50元，困难补助200元合计1100元。原、被告于2012年2月7日签订《花滩中学临聘用校园保安合同书》约定起止时间：2012年2月7日到2012年7月10日止，双方约定月工资800元（含社会保险费、加班补助等）。2012年7月2日长宁县教育局长教发[2012]53号文件，（2012年关于长宁县花滩初级中学校招聘4名公益性岗位工作人员的通知）。原、被告于2013年2月25日签订《花滩中学临聘用校园保安合同书》约定起止时间：2013年2月25日到2013年6月30日止，双方约定月工资880元（含社会保险费、加班补助等）。2013年1月29日花滩中学一月份临时人员工资发放名册载明：饶仁毕领取基本工资880元、绩效工资250元、元旦补助60元、辞退安置费880元合计2070元。原、被告于2013年8月28日签订《花滩中学临聘用校园保安合同书》约定起止时间：2013年8月28日到2014年1月15日止，双方约定月工资1000元（含社会保险费、加班补助等）。2013年秋期花滩中学辞退临聘人员赔偿金发放名册载明：饶仁毕领取1000元。原、被告于2014年1月15日签订《花滩中学临聘用校园保安合同书》约定起止时间：2014年1月16日到2014年6月20日止，双方约定月工资1200元（含社会保险费、加班补助等）。原、被告于2014年9月1日签订《花滩中学临聘用校园保安合同书》约定起止时间：2014年9月1日到2015年1月30日止，双方约定月工资1200元（含社会保险费、加班补助等）。2015年花滩中学1月份临时人员工资发放名册载明：饶仁毕领取基本工资1000元、保证金1000元、安置费400元、加班补助80元、（2月6天）240元，合计2720元。原、被告于2015年3月1日签订《花滩中学临聘用校园保安合同书》约定起止时间：2015年3月1日到2015年6月30日止，双方约定月工资1250元（含社会保险费）。2015年2月6日花滩中学1月份临时人员工资发放名册载明：饶仁毕领取基本工资1000元、保证金1000元、安置费（2014年秋期）400元、加班补助80元、2月6天240元合计2720元。2015年7月1日春期花滩中学辞退临聘人员安置金发放名册载明：饶仁毕400元，但原告未领取。2015年9月1日，被告不用原告做门卫，发生争议，原告于2015年9月17日向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年11月3日出具长劳人仲不字[2015]第09号不予受理通知书。原告诉讼来院。
上述事实有，原告的陈述及其提供的身份证复印件、《花滩中学门卫管理协议》、《花滩中学聘请门卫合同书》、花滩中学关于门卫值班安排的通知、门卫安全责任书、荣誉证书、仲裁申请书、长劳人仲不字[2015]第09号不予受理通知书，被告长宁县花滩镇初级中学提供的事业单位法人证书、法人代表证明、与被告签订的合同及工资发放名册（2007年-2015年）、长教发[2012]53号文件等相关证据证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”本条是关于劳动合同种类的规定。劳动合同的种类是按照劳动合同期限划分的。劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。根据本条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。结合本案实际，被告长宁县花滩镇初级中学校属事业单位，实施初中义务教育、促进基础教育发展、初中学历教育，根据教学季节性需要，为完成春、秋两期教学任务而与原告饶仁毕签订的合同，属为完成一定工作任务为期限的劳动合同。原、被告于2015年3月1日签订《花滩中学临聘用校园保安合同书》约定起止时间：2015年3月1日到2015年6月30日止，该合同期满终止后，双方并未签订新的劳动合同，同时原告饶仁毕于2014年05月26日年满60周岁，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，本院对原告主张判令原、被告解除合同的诉讼请求，因该请求无据，本院不予支持；原告自2007年至2012年间分别签订的每份合同期限均不满5个月。每份合同期满终结后，被告均发放给原告安置费、加班费、节假日补助费且有原告签名领取了被告发放的款项。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”依照法律规定被告履行了补偿责任。每份合同期满终结后，被告均发放给原告安置费、加班费、节假日补助费且有原告签名领取了被告发放的款项。该行为属双方就终结合同而达成相关补偿协议行为。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）即法释[2010]12号第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”第九条还规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”另，2012年7月2日长宁县教育局长教发[2012]53号文件（2012年关于长宁县花滩初级中学校招聘4名公益性岗位工作人员的通知）之后，原、被告间所签合同名为《花滩中学临聘用校园保安合同书》，实质是《机关事业单位公益性岗位劳动合同》。所谓公益性岗位是指由政府投资或社会筹集资金开发，以安置就业困难人员和满足公共服务需求为目的的社会管理和公共服务岗位，主要包括社会管理类、公共服务类、机关后勤服务类和基层服务类等。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定：“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。”因此，原告主张判令被告直接支付原告自2007年2月至2015年9月1日的加班工资及法定节假日工资8900元，经济补偿金18000元，休假期间工作的工资17900元的诉讼请求，本院不予支持；《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。”该条中规定的灵活就业人员是指是指以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业的人员。本案原告虽与被告签订完成一定工作任务为期限的劳动合同，但实质仍属灵活就业人员。因此，原告主张判令被告直接支付原告自2007年2月至2015年9月1日期间应为原告缴纳而未缴纳的各项社会保险费77330.3元的诉讼请求，本院不予支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条、第二十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）即法释[2010]12号第十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第十条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条之规定判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告饶仁毕承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审 判 长 罗治国
人民陪审员 张玉文
人民陪审员 罗泽泉
二〇一六年五月十六日
书 记 员 罗希平