吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）延中民一终字第514号
上诉人（原审原告）：赵亚民，男，1963年2月13日出生，汉族，无职业，户籍所在地：通化市。
委托代理人：耿守林。
被上诉人（原审被告）：和龙市庆兴煤业有限责任公司。住所：和龙市。
法定代表人：葛强，该公司董事长。
委托代理人：乔希波，和龙市庆兴煤业有限责任公司法律顾问。
上诉人赵亚民因与被上诉人和龙市庆兴煤业有限责任公司（以下简称“庆兴煤业”）工伤保险待遇纠纷一案，不服和龙市人民法院（2014）和民初字第322号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定：2011年7月，赵亚民到庆兴煤业工作。2012年8月10日，赵亚民工作时受伤，受伤后两次入住和龙市中医院治疗共计34天，经诊断为：左胫腓骨骨折。2012年9月27日，经和龙市人力资源和社会保障局认定为工伤。延边朝鲜族自治州劳动能力鉴定委员会认定赵亚民的伤残等级为9级。赵亚民向和龙市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求解除赵亚民与庆兴煤业间的劳动合同关系，并由庆兴煤业赔偿赵亚民一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪金等费用。2014年4月28日，和龙市劳动人事争议仲裁院作出和劳仲裁字（2014）第20号裁决书，庆兴煤业应支付赵亚民工伤赔偿款共计63876.92元。在赔偿款支付完毕后，同时终止双方的工伤保险关系，同时终止双方的劳动关系。赵亚民在庆兴煤业处工作时的月平均工资为3847.24元。庆兴煤业已为赵亚民参加和龙市工伤保险，工伤保险金得投保基数为2083元。庆兴煤业已为赵亚民支付生活费13320元。赵亚民曾向庆兴煤业借款2000元。根据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》的规定，赵亚民伤情的停工留薪期为8个月。赵亚民曾在庭审中提出要求鉴定工伤医疗停工留薪期的申请，但根据《工伤保险条例》第三十三条及《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》的规定，停工留薪期应根据分类目录确定，如需延长也应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
原审判决认为：赵亚民与庆兴煤业形成劳动关系后，在工作过程中受伤，根据《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工伤户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”的规定，赵亚民在庆兴煤业工作发生工伤事故后遭受侵害，其有权向庆兴煤业主张工伤保险待遇。对赵亚民要求庆兴煤业支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的诉求，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第十条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级伤残为10个月的本人工资，八级伤残为8个月的本人工资，九级伤残为6个月的本人工资，十级伤残为4个月的本人工资。”的规定，现赵亚民、庆兴煤业均同意解除双方之间的劳动合同，故应从工伤保险基金中支付赵亚民一次性伤残补助金18747元（2083元／月×9个月）；一次性工伤医疗补助金16664元（2083元／月×8个月）；由庆兴煤业支付原告一次性伤残就业补助金12498元（2083元／月×6个月）。对赵亚民要求庆兴煤业支付停工留薪金的诉求，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，参照《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》，赵亚民伤情的停工留薪期为8个月，赵亚民在庆兴煤业工作时的月平均工资为3847.24元，故庆兴煤业应支付赵亚民停工留薪金30777.92元（3847.24元×8个月）。赵亚民虽主张其停工留薪期为16个月，但未能举证证明其已经延边州劳动能力鉴定委员会确认后停工留薪期延长至16个月，故对赵亚民要求庆兴煤业支付16个月的停工留薪金的诉求，本院不予支持。对赵亚民要求庆兴煤业支付住院伙食补助费、住宿费、交通费、护理费的诉求，根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”的规定，参照《延边州工伤职工住院期间伙食补助标准及到统筹地区外就医所需交通、食宿费支付标准》，被告应支付原告住院治疗期间伙食补助费15元／天×34天=510元。因赵亚民未能举证证明其到统筹地区以外就医及经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，故对赵亚民要求庆兴煤业支付住宿费、交通费、护理费的诉求，本院不予支持。庆兴煤业应从工伤保险基金中领取：一次性伤残补助金18747元；一次性工伤医疗补助金16664元；住院治疗期间伙食补助费510元，合计35921元。由庆兴煤业支付赵亚民一次性伤残就业补助金12498元；停工留薪金30777.92元，合计43275.92元，但应扣除庆兴煤业已向赵亚民支付的13320元。综上，依照《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条第四款、第三十三条第二款、第三十七条、第六十四条第二款，参照《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第十条之规定，判决：一、解除赵亚民与和龙市庆兴煤业有限责任公司之间的劳动合同；二、和龙市庆兴煤业有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付赵亚民一次性伤残就业补助金、停工留薪金，共计29955.92元（已扣除庆兴煤业支付的13320元）。案件受理费10元，减半收取5元，由和龙市庆兴煤业有限责任公司负担。
赵亚民上诉称：一、根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”赵亚民于2012年8月10日受伤后第一次住院，住院后作了断肢外固定手术，出院后每月到医院复查随诊。赵亚民于2013年8月21日第二次住院，进行取钢板治疗，2013年8月30日出院。2014年2月18日庆兴煤业组织赵亚民进行了劳动能力鉴定，赵亚民伤残等级为9级。赵亚民应从2012年8月10日至2014年2月18日共计19个月享受原工资待遇，但这期间庆兴煤业只发给赵亚民生活费是违背法律规定的。二、赵亚民的工资应按本人实发工资偿付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金。三、在第二项列举的补偿项目遗漏一次性伤残补助金、医疗补助金及住院生活补助费，因此计算数额不对。根据《吉林省农民工参加工伤保险试行办法》第三条第二款、第十六条第三款之规定，赵亚民的本人工资就是实发工资，应按照赵亚民受伤前12个月的平均工资3847.24元予以赔偿。
庆兴煤业答辩称：关于停工期8个月是按照工伤职工表确定的，如果需要延长停工期必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会做出鉴定才能够延长，但赵亚民没有延长，放弃这个权利，所以停工期就是8个月。关于赵亚民说的计算伤残待遇的标准问题，这是按照《工伤保险条例》第六十四条，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。赵亚民的月缴费工资是2083元。赵亚民的缴费工资是劳动行政部门根据地区的差别和本地区的实际情况来确定的缴费基数。赵亚民提出的伤残补助金，生活补助金，医疗补助金都没有遗漏。关于伤残补助，就业补助，医疗补助都是按照缴费工资计算。因此一审法院认定事实清楚，适用法律正确。
经本院审理对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为：赵亚民与庆兴煤业之间的劳动关系成立，赵亚民在庆兴煤业工作时受伤并被认定为工伤，有权依照《工伤保险条例》规定，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”故应以平均月缴费工资为基数计算赵亚民各项工伤保险待遇。对于赵亚民主张的按本人实发工资计算各项工伤保险待遇，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、参照《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》的规定，赵亚民因工伤导致的停工留薪期为8个月，赵亚民未经延边州劳动能力委员会确认停工留薪期延长至19个月，故对赵亚民主张的19个月的停工留薪期，本院不予支持。对于赵亚民主张的原审判决遗漏一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及住院期间伙食补助费，因一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及住院期间伙食补助费属于工伤保险基金赔付项目，不属于用人单位赔付项目，应另行解决。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵亚民负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李照令
代理审判员 李 成
代理审判员 金花莲
二〇一四年十二月九日
书 记 员 李珍颖