四川省南部县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1321民初2909号
原告：侯跃荣，男，生于1949年6月1日，汉族，四川省南部县人，住南部县城。
委托诉讼代理人：邓武进，四川龙正律师事务所律师。
被告：南部县环境卫生管理局。
法定代表人：谯和平，局长。
委托诉讼代理人：梁雄，四川龙正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任旭清，四川龙正律师事务所律师。
原告侯跃荣与被告南部县环境卫生管理局劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月4日立案后，依法由审判员袁颖适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯跃荣及其委托诉讼代理人邓武进、被告南部县环境卫生管理局的委托诉讼代理人任旭清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告侯跃荣向本院提出诉讼请求：一、解除劳动合同并判令被告支付经济补偿17500元；二、责令被告为原告缴纳医疗保险；三、请求被告支付原告在工作期间的加班工资（含平时加班、双休日加班、法定节假日加班）72241元；四、请求被告支付原告工作期间年休假工资3250元；五、请求被告从现在起每月按1500元补足工资；六、要求被告退押金200元。庭审中，原告当庭变更部分诉讼请求，变更为：一、被告向原告补足2004年至2005年的最低工资标准差额840元；二、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金16560元；三、被告向原告支付2004年至2010年的加班工资21600元；四、被告向原告支付双休日加班工资91806元；五、被告向原告支付法定节假日加班工资14564.88元；六、被告向原告支付年休假工资634元；七、被告向原告退还押金200元。事实和理由：2004年4月22日，原告经协商进入被告单位从事夜间清运垃圾工作，月工资240元，临时加班费由被告另行补助，2005年4月，双方签订书面《用工合同书》，2006年8月签订《灵活就业人员用工合同》，2012年5月，原告从事两人应完成的工作即夜间清运及扫街，2014年9月，原告因积劳成疾，只从事扫街工作。原告多次向被告申请解决相关待遇无果，目前经济困难。原告向南部县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委以超过法定退休年龄为由不予受理，原告依法向本院提起诉讼，被告单位要求自行调解处理，原告便撤诉。但之后问题并没有得到解决，故原告再次起诉至本院。
被告南部县环境卫生管理局，辩称：一、原告为计时工，不能按照劳动合同法要求经济补偿金、双休日、节假日及年休假加班工资；二、原告已经达到退休年龄，原、被告之间无劳动关系，不能按照劳动关系案由来审理本案；三、即使将本案作为劳动争议案件处理，原告也应就加班事实和主张的200元押金承担举证责任；四、原告的诉讼请求计算方式相互重复，计算错误；五、原告的起诉超过了仲裁规定的诉讼时效。
经审理查明：
原告于2004年4月经协商进入被告单位从事清洁街道及夜间清运垃圾工作，为不定时工作制，被告为原告购买了养老保险，未购买医疗保险。2005年2月2日原告向被告缴纳押金200元。2005年4月、2006年8月双方分别签订了为期一年的《用工合同书》、《灵活就业人员用工合同》，确定了劳动关系，约定了劳动报酬，合同履行完毕后双方未再签订劳动合同。2014年12月，被告为原告办理了退休手续，原告开始享受养老保险待遇。原告退休后继续在被告单位从事原工作，双方没有新的约定，也未签订劳务合同。2016年4月30日，被告通知原告离开单位，没有办理相关手续。原告于2016年5月13日向南部县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该委以超过法定退休年龄为由不予受理。同月25日，原告向本院提起劳动争议诉讼，同年6月22日，原告以与被告调解为由撤诉，本院以（2016）川1321民初1990号民事裁定书准予原告撤回起诉。2016年8月，原告因与被告协商未果，再次诉至本院。
2004年至2014年原告每年实领月平均工资分别为：258元、245元、400元、300元、300元、500元、650元、650元、710元、1490元、1480元。2004年至2014年四川省每年最低月工资标准分别为：340元、340元、450元、450元、450元、450元、710元、710元、880元、1070元、1250元。
本院认为：要准确判定原告提出的诉讼请求，必须首先明确原告在被告单位工作期间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。被告具有合法用工主体资格，原告从2004年4月开始在被告单位从事环卫工作，尚未年满60周岁，符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者主体资格。原告作为劳动者，接受被告的管理、指挥与监督，被告逐月向原告支付劳动报酬，而且工作持续时间较长，并非提供的一次性、临时性的劳务，双方之间形成劳动关系而非劳务关系。被告主张原告为计时工，双方之间无劳动关系，本院不予支持。2014年12月至原告离开工作岗位之前，因其已办理退休手续，并享受养老保险相关待遇，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；…”的规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”的规定，原告在此期间已享受养老保险待遇，与被告之间的法律关系是劳务关系。
一、原告主张解除劳动关系并由被告支付解除劳动合同经济补偿金，是否正确的问题。2014年12月，原告办理了退休手续，双方的劳动合同依法终止，在这之后原、被告双方属劳务关系。原告主张解除劳动关系，于法无据。2016年4月被告解雇原告，不属于违法解除劳动关系，原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。
二、原告主张按最低工资标准补足工资差额，是否正确的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分”的规定，原告要求被告支付低于最低工资标准的差额部分，本院予以支持。本案在诉讼中，原告仅仅主张补足2004年至2005年最低工资标准差额，但被告提供了原告自2004年至2014年每年的基本工资表册，此期间原告的月平均工资均没有达到四川省全省最低工资标准，被告自愿给原告补足这期间的全部最低工资标准差额。经计算，共计应补偿原告9684元，双方对此均无异议，本院予以确认。
三、原告主张被告支付平时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资及年休假工资的问题。第一、2016年5月原告提出仲裁申请之前，未对其在2004年至2014年间作为劳动者的相关待遇主张任何权利，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告提出的该项诉讼请求已逾诉讼时效，且不具备诉讼时效中止、中断或延长的情形，本院不予支持。第二、2014年12月后，双方进行的用工关系是劳务关系而不是劳动关系。这期间原告的各项加班费用，应由双方约定，但双方没有签订书面劳务合同或者口头约定，因此，对原告主张的该项请求，本院不予支持。
四、原告主张责令被告为原告缴纳医疗保险，是否正确的问题。缴纳医疗保险，属于社会保险范畴。我国法律、法规赋予了劳动行政主管部门征收社会保险费用的行政职责，被告没有为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，应由劳动行政主管部门作出处理，本院对原告提出的该项请求不予处理。
五、应否退还原告押金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”、第八十四条第二款“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，…”第三款“劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”的规定，被告收取原告押金的行为违法，依法应当退还。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条“法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。”之规定，判决如下：
一、被告南部县环境卫生管理局向原告侯跃荣支付补足最低工资标准差额9684元。
二、被告南部县环境卫生管理局向原告侯跃荣支付应退还的押金200元。
三、驳回原告侯跃荣的其他诉讼请求。
四、以上一、二项品迭，被告南部县环境卫生管理局应在本判决生效后十五日内向原告侯跃荣支付人民币共计9884元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南部县环境卫生管理局负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 袁颖
二〇一六年十一月二十五日
书记员 周帅
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