嘉兴市秀洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉秀民初字第599号
原告：柳絮。
委托代理人：王旭山、蒙慧西，浙江丰国律师事务所律师。
被告：嘉兴市豪杰房地产开发有限公司。
法定代表人：许水林。
委托代理人：黄建中。
原告柳絮诉被告嘉兴市豪杰房地产开发有限公司（以下简称豪杰公司）劳动争议一案，本院于2015年6月30日立案受理后，依法由审判员杨维均适用简易程序于同年7月28日公开开庭进行了审理。原告柳絮及其委托代理人王旭山，被告豪杰公司的委托代理人黄建中到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2014年6月1日，原、被告签订劳动合同，期限从2014年6月1日起至2015年5月31日止，约定原告从事被告总经理职务，负责豪杰翡翠湾及尊贵丽景园项目的销售工作，年薪税后300000元，每月按时支付25000元，被告还按照房产销售合同金额的一定比例给予原告项目销售提成，如被告原因要求提前解除劳动合同的，应提前一个月以书面形式通知原告，结清工资和销售提成，并给予三个月的薪酬作为经济补偿金等。合同签订后，原告带领团队工作认真负责，加班加点，取得了一定的销售业绩。2015年2月7日，被告违反劳动合同约定和法律规定程序，突然宣布免去原告总经理职务，对原告劳动报酬和工作条件均产生不利影响。2月10日，被告指派数十人到项目部办公室，逼迫原告办理移交。3月3日，原告向新塍镇政府投诉了被告的违法行为，并于3月5日递交了全部书面材料。但被告却于2015年3月16日以原告旷工为由作出开除决定。原告认为，被告单方免除原告职务并停止原告的工作，且拒付原告2月份工作和销售提成工资等行为严重侵害了原告的合法权益，为此，原告诉请法院依法判令：1.被告按照劳动合同法第八十七条之规定支付原告赔偿金50000元，按照劳动合同的约定支付三个月工资的经济补偿金75000元；2.被告支付原告2015年2月的工资25000元；3.被告支付销售提成工资97920元。庭审中，原告将第3项诉讼请求变更为：被告支付原告个人的销售提成工资28800元（5760000元×0.5%）。
被告答辩称：1.原、被告双方签定的劳动合同第四条第二项关于原告年薪的约定违反了我国个人所得税法的有关规定，应确认无效。2.被告没有违反劳动合同法有关用工的规定，应此不存在赔偿原告50000元的法律事实。3.原告要求被告赔偿3个月的经济补偿金没有依据，因为2015年3月被告以原告旷工为由已经开除了原告，双方的合同已因原告的违约而解除。4.被告也不同意支付2015年2月份的工资，理由是2月10日以后，原告及其下属违反了公司关于春节期间的放假国定，擅自脱离岗位，且事前并没有向被告请假。5.原告要求被告支付销售提成工资没有事实依据，理由是原告在任职销售经理期间所发生的3套房屋的交易跟原告没有一点关系，其中两套别墅2702#、3304#是由于跟被告关联企业豪杰金属股份有限公司协商，充抵部分货款达成的交易，6903#房屋的买受人是被告法人的朋友，是被告法人安排达成的交易。原告在任职期间并没有经原告销售出任何一套房屋，其销售业绩为零，不存在需要被告支付销售佣金的事实。综上，请求法庭驳回原告诉讼请求。
针对自己的起诉主张，原告提供了下列证据：
1.劳动合同、任命书各1份（复印件），用以证明双方约定劳动合同期限自2014年6月1日起至2015年5月31日止，原告的职务为总经理，月薪25000元，并有销售提成工资，被告单方解除劳动合同须支付3个月工资经济补偿金等事实。
经质证，被告对劳动合同、任命书的真实性均无异议，但认为劳动合同中有关税后工资是25000元的约定是无效的。
2.人事任免书1份，用以证明2015年2月7日，被告以不成立的理由单方免去原告总经理职务的事实。
经质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为原告领导的一个销售部，在将近8个月内没有销售出一套房屋，说明原告在工作中的执行力度远远没有达到被告的要求。
3.开除通知1份（复印件），用以证明2015年3月16日，被告以不成立的旷工理由单方作出给予原告开除处分的决定的事实。
经质证，被告对该证据的真实性无异议，但是需要说明一个问题，2015年2月26日，也就是春节放假之后的第一天，原告没有到公司报到上班，被告在3月6日以邮件方式通知原告到公司上班，因此原告连续矿工的时间已经达到了5天。
4.嘉豪字（2014）第1号文件、房产成交核对表、佣金核算表各1份，用以证明被告应当支付原告销售提成97920元的事实。
经质证，被告对该组证据的真实性无异议，认为这是原告的团队负责翡翠湾项目的提成的一个规定，不是原告一个人提成。
5.劳动仲裁裁决书1份，用以证明本案经过劳动仲裁前置程序的事实。
经质证，被告对该证据无异议。
被告未提供证据。
本院认证意见：原告提供的证据1、3与本案相关联，虽系复印件，但被告对其真实性并无异议，故予以认定。证据2、4、5系原件，与本案相关联，予以认定。
根据以上认定的证据，结合当事人的陈述，本院认定案件事实如下：
2014年6月1日，原、被告签订固定期限劳动合同1份，约定合同期限自2014年6月1日起至2015年5月31日止，原告担任被告公司总经理职务，全面负责位于新塍镇的豪杰翡翠湾项目各项工作及新丰镇的尊贵丽景家园项目尾盘的销售工作，原告应按被告对本岗位工作任务的要求，完成规定的质量指标；被告实行八小时标准工作制，周六周日为休息天；原告第一年的年薪为税后300000元，被告每月按时支付25000元；被告同意按房产销售合同金额的一定比例计算给予原告项目销售提成，与业务团队同时结算（具体提成比例参照销售部的相关规定执行）；合同期内，如因被告原因要求提前解除本合同的，被告应提前30日以书面形式通知原告，办理工作交接手续时一次性结清工资和销售提成，并给予3个月的薪酬作为经济补偿金。双方还对其他相关事项作了约定。合同签订当日，原告即入职被告公司工作。2014年6月6日，被告正式任命原告为被告公司总经理，负责房产各项目等事宜。2014年6月10日，被告签发了《关于“豪杰翡翠湾”项目团队薪酬、绩效奖金及销售佣金分配的通知》的文件，规定总经理的佣金分配比例为0.5%，按合同销售额计提，按每月实际到账进行结算。原告任职总经理期间，“豪杰翡翠湾”项目共计销售商品房（别墅）3套，其中2702#房屋实现销售额2100000元（其中货款冲抵700000元）、3304#房屋实现销售额2160000元（其中货款冲抵1316000元）、6903#房屋为分期付款方式，已收房款1500000元。2015年2月7日，被告以原告在工作过程中管理不到位，执行力度不佳，协调、组织能力欠缺为由免去原告的总经理职务，安排原告到督查组协助工作，原告对免职及岗位调整不予认可。2015年2月10日，被告要求原告办理工作移交手续，双方再次产生矛盾。2015年2月11日至25日，被告公司员工春节放假。春节放假期满，原告未到被告处上班。2015年3月6日，被告向原告发送EMS邮件，要求原告到公司上班，原告次日收悉该邮件，但未到被告处上班。2015年3月16日，被告以原告接到催促上班通知连续超过5个工作日不来公司报到，又没有按照规定请假为由，作出给予原告开除处分的决定。2015年3月30日，原告向嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除合同赔偿金、经济补偿金、2015年2月份的工资及销售提成，该仲裁委于2015年6月12日出具“秀洲劳人仲案字（2015）第104号”仲裁裁决书，裁决被告自该裁决书生效之日起七日内支付原告2015年2月份工资22701.18元，同时驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。
本院认为：本案的争议焦点为：一、被告单方解除劳动合同的行为是否违法；二、被告应否支付原告销售提成；三、原告2015年2月份的工资如何计算。
关于第一个争议焦点。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。依据《工会法》应当建立工会而未建立工会的用人单位，其单方与劳动者解除劳动合同的，亦应当向当地工会组织（行业工会组织）征求意见来履行告知义务。本案中，被告未提供证据证明其在单方解除劳动合同过程中履行了上述法定程序，故其解除劳动合同的行为应认定为违法，应当依照《劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条的规定向原告支付赔偿金。鉴于2014年度嘉兴市区全社会在岗职工年平均工资尚未公布，本院以2013年度嘉兴市区全社会在岗职工年平均工资44117元为标准进行计算。原告月工资高于该标准月平均工资（44117元÷12个月=3676.42元）的三倍，其赔偿金按照该标准月平均工资的三倍计算为11029.25元（44117元÷12个月×3倍）。原告在被告处工作的年限为六个月以上不满一年，按一年计算。综上，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金22058.50元（11029.25元×1年×2倍）。原、被告关于给予三个月的薪酬作为经济补偿金的合同约定，其适用情形与本案不符，因此对原告在主张了违法解除劳动合同赔偿金的基础上另行要求被告支付三个月工资的经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
关于第二个争议焦点。原告任职总经理期间，“豪杰翡翠湾”项目共计销售商品房（别墅）3套，但其中2702#房屋、3304#房屋系被告关联公司债权人与被告通过以债抵房方式达成的交易，因此不能认定为原告及其项目团队独立开发的客户，其销售收入不能作为计算销售提成的依据。被告认为6903#房屋系因其法定代表人安排才达成的交易，未提供相关的证据证明。退一步讲，即便购房人跟开发商高层领导打过电话争取优惠，这也是商品房销售过程中的常见现象，不能就此否定销售人员的业绩。综上，6903#房屋已收房款1500000元应作为原告及其团队的销售业绩，按照被告公司文件的规定，被告应按照到账金额的0.5%即7500元支付原告销售提成。
关于第三个争议焦点。原告自2015年2月26日起未到被告处上班，2月26、27日旷工2天（28日为周末），未付出实际劳动，不应主张相应的劳动报酬。因此，原告2015年2月份工资的计算方式应为：25000元－（25000元÷21.75天×2天）=22701.15元。
综上，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金22058.50元、房屋销售提成7500元及2015年2月份工资22701.15元。被告认为其未违反劳动合同法的规定，不应支付赔偿金以及销售提成的抗辩意见，与事实不符，亦不符合法律的规定，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国工会法》第二十一条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十三条、第四十七条，第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告嘉兴市豪杰房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告柳絮违法解除劳动合同赔偿金22058.50元、房屋销售提成7500元及2015年2月份工资22701.15元，以上共计52259.65元；
二、驳回原告柳絮的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告柳絮负担（本院已准予免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。（后附页）
审判员 杨维均
二〇一五年九月二十一日
书记员 吴雪青