河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双桥民初字第1309号
原告李国清，住承德市。
被告承德市保安公司，住所地承德市。
法定代表人刘义。
委托代理人管文军，河北君兴律师事务所律师。
原告李国清与被告承德市保安公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告、被告法定代表人的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李国清诉称，原告于2002年11月至2013年12月期间在被告处从事保安工作。原告在被告处工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同。被告于2008年开始为原告缴纳养老保险，但被告没有为原告缴纳2002年11月至2007年12月、2012年12月至2013年12月的养老保险。2012年8月，被告无故将原告辞退。原告为维护自身合法权益，提起仲裁，后诉至双桥区人民法院，因被告承诺原告为其补缴养老保险及生活费，并请原告回被告处继续工作，原告于2012年12月11日回到被告处继续从事保安工作。2013年3月12日，被告通知原告回家待岗。原告多次向被告提出回单位上班，但被告均以各种理由予以拒绝。原告于2014年2月12日向承德市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2014年3月20日承德市劳动人事争议仲裁委员会作出承市劳人裁字2014第24号仲裁裁决，原告不服。为维护自身合法权益，提请诉讼，请求依法判令被告为原告补缴2002年11月至2007年12月、2012年12月至2013年12月的养老保险（具体数额以社会保险经办机构核定为准）；依法判令被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资14300.00元；依法判令被告给付原告2013年3至2013年12月的生活费11700.00元；依法判令被告向原告支付经济补偿金14950.00元；依法判令原告与被告解除劳动关系；本案诉讼费由被告承担。
庭审中，原告出示承市劳人裁字2014第24号仲裁裁决。
被告承德市保安公司辩称，原告李国清要求被告承德市保安公司为其补缴2002年11月至2007年12月期间的养老保险，以及要求支付2002年11月至2012年6月11日的经济补偿金的请求事项，已经经过仲裁、法院审理，仲裁裁决已经发生法律效力，法院不应再次审理。2012年12月10日原告李国清到承德市保安公司工作，双方形成的是新的劳动关系。2012年12月10日原告李国清到被告承德市保安公司工作后，2013年1月22日被告承德市保安公司辞退原告李国清，双方劳动关系终止的时间为2013年1月22日。原告李国清2013年1月的养老保险，被告承德市保安公司已经为其缴纳。由于养老保险是按月缴纳的，而原告李国清是2012年12月10日到被告承德市保安公司工作的，因此，原告李国清2012年12月的保险无法缴纳。原告李国清主张2013年1月23日到2013年12月的养老保险，其没有事实依据。原告李国清要求被告承德市保安公司给付2013年3月至2013年12月生活补偿费11700元，其没有事实和法律依据。被告承德市保安公司同意向被告李国清支付2012年12月10日至2013年1月22日工作期间的经济补偿535元。
庭审中被告出示了以下证据，1、劳动合同，证明被告与原告签订了劳动合同；2、被告解除劳动合同的决定，证明2012年6月11日被告解除了与原告之间的劳动合同；3、承市劳人裁（2012）第87号仲裁裁决书、2012年9月27日原告的民事起诉状、（2012）双桥民初字第4013号民事裁定书，证明原告要求为其补缴2002年11月至2007年12月期间的养老保险，以及要求支付2002年11月至2012年6月11日的经济补偿金的请求事项，已经经过劳动仲裁、法院审理，并作出生效法律文书；4、房亚军、曹万贵证人证言及身份证复印件，证明被告于2013年1月22日辞退原告，双方劳动关系终止；5、考勤表，证明原告工作情况及工作截止时间为2013年1月22日；6、银行账单，证明原告工资情况；7、社会保险个人通知单，证明被告已为原告补缴2013年1月养老保险；8、原告提交的增加、变理仲裁请求书，证明原告承认被被告无故辞退的时间为2013年3月12日；9、承市劳人裁字（2014）第24号仲裁裁决书，证明仲裁认定的事实清楚。
被告对原告出示的证据无异议。
原告认可1号证据的劳动合同都是其签的，认为被告出示的其它证据均是假的。
原告虽对被告出示的部分证据提出异议，但并未出示相关证据予以反驳，因此，本院对被告出示的证据予以认定。
依据双方当事人的陈述及相关证据，本院审明以下事实。原告自2012年11月起在被告处从事保安工作，因原告违反劳动纪律，被告2012年6月11日作出解除双方劳动合同的决定书，解除了原、被告之间的劳动关系。原告不服该决定，向承德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2002年至解除合同时的经济补偿金、补缴2002年10月至2006年的养老、医疗、失业保险。承德市劳动人事争议仲裁委员会2012年9月21日作出承市劳人裁字（2012）第87号仲裁裁决书，不予支持原告的申请。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，诉讼中，原告撤回起诉。2012年12月10日原告再次到被告单位从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，被告扣了原告两个月的养老保险费用，仅为原告缴纳了2013年1月的养老保险。2013年1月22日被告以原告不胜任工作为由将原告辞退。原告离开工作岗位之后未再到被告处提供过劳动。被告的计薪时间是每月的16日至下个月的15日为一个周期，因此原告通过银行领到2012年12月10日至12月15日的工资231.26元，2012年12月16日至2013年1月15日的工资1877.60元，2013年1月16日至1月22日的工资为448.00元。原告对被告将其辞退有异议，向承德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，承德市劳动人事争议仲裁委员会2014年3月20日作出承市劳人裁字（2014）第24号仲裁裁决书。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，原告2002年11月到被告处工作，被告于2012年6月11日解除了与原告之间的劳动关系，原、被告因此产生纠纷。承德市劳动人事争议仲裁委员会作出的承市劳人裁字（2012）第87号仲裁裁决书，已经发生法律效力，对原告、主张2002年11月至2007年12月间的纠纷本院不再重复审理。2012年12月10日原告再次到被告处从事保安工作，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方建立了新的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《劳动合同法实施条例》第6条的规定，被告应自用工之日起满一个月的次日起支付原告双倍工资，即2013年1月11日至2013年1月22日，共计12天，日工资标准为原告日工资21.75元／日，因原告领过一次全月工资1877.60元，所以本院采用其为平均月工资计算其日工资为86.30元／日，被告支付二倍工资为1035.60元（12日x日工资86.30元）。原告2012年12月10日到被告处工作，2013年1月22日被告以原告不胜任工作为由将其辞退，原告实际工作不足半年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条的规定，被告应支付原告半个月工资的经济补偿金，即月工资1877.60元／2=938.80元。被告扣了原告两个月的养老保险费，实际仅为原告缴纳了2013年1月的养老保险，被告应履行为原告代缴养老保险的义务。原告2013年1月22日被辞退后，未再为被告提供任何有偿劳动，现原告主张2013年3月至12月的生活费没有事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下。
一、原告李国清与被告承德市保安公司之间的劳动关系自2013年1月22日解除。
二、被告承德市保安公司于本判决生效之日起10日内支付原告李国清解除劳动关系经济补偿金938.80元。
三、被告承德市保安公司于本判决生效之日起10日内支付原告李国清未签订劳动合同的双倍工资1035.60元。
四、被告承德市保安公司于本判决生效之日起10日内为原告李国清补缴已扣留的2012年12月的养老保险。
五、驳回原告李国清其他诉讼请求。
被告如不能按照上述期限履行给付金钱义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 张明华
代理审判员 张南雪
人民陪审员 陈 国
二〇一四年五月二十三日
书 记 员 王竞男
附页
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。