北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第28188号
原告（被告）李梅林，女，1970年5月10日出生。
委托代理人张涛，北京道源律师事务所律师。
委托代理人陈抒，男，1987年3月1日出生，北京道源律师事务所律师实习律师。
被告（原告）星美传媒集团有限公司，住所地北京市朝阳区姚家园路105号1号楼1506号。
法定代表人任红旗，总经理。
委托代理人平萍，女，1980年11月14日出生，星美传媒集团有限公司职员。
原告（被告）李梅林（以下简称李梅林）与被告（原告）星美传媒集团有限公司（以下简称星美公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员田丽丽独任审判，公开开庭进行了审理。李梅林之委托代理人张涛、陈抒，星美公司之委托代理人平萍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李梅林诉称：李梅林与星美公司自2009年1月12日签订了书面劳动合同，担任审计岗位工作，月工资标准12000元，2011年11月月工资调整为15000元。李梅林在职期间存在大量加班和29天未休年假。星美公司亦未支付2013年7月17日至8月16日工资。同意星美公司应支付李梅林违法解除劳动关系经济赔偿金150000元仲裁裁决。故诉至法院请求判决星美公司：1、支付2013年7月17日至2013年8月16日工资15000元；2、支付2009年延时加班费11035.54元、周六日加班费8207.43元、2010年延时加班费11440.05元、周六日加班费4069.23元，2011年延时加班费22762.17元、周六日加班费5517.6元，2012年8月延时加班费969.75元，2013年1月延时加班费2392.05元；3、支付2011年未休年假工资11034.48元、2012年未休年假工资16551.72元、2013年未休年假工资12413.79元；4、支付2012年12月1日至12月31日年底双薪差额15000元。
星美公司辩称并诉称：依劳动合同法，2013年7月17日星美公司向李梅林发出了协商解除劳动合同的通知书，李梅林也同意解除，向星美公司提交了补偿申请，星美公司同意支付李梅林离职经济补偿金。关于加班，李梅林提交的加班申请单不符合加班申请的程序，星美公司不认可李梅林加班的诉讼请求。李梅林的年假都已经休完了，不同意支付未休年假补偿。故不服仲裁裁决，诉至法院请求判决星美公司：1、不支付解除劳动关系经济赔偿金150000元；2、不支付2010年11月至2011年3月期间延时加班费27910.34元、休息日加班工资6413.79元；3、不支付2011年年假工资、2012年年假工资、2013年年假工资，共计26206.09元。
李梅林辩称：星美公司与李梅林解除劳动关系不符合法律规定的情形，双方应当对劳动合同变更进行协商，但是星美公司没有进行协商，所以应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李梅林在工作期间存在加班情况，星美公司作为管理方，何时倒休是星美公司安排的，在劳动关系解除之后星美公司应当依法向李梅林支付加班费。关于年假，对于未休的年假，星美公司应当依法律规定支付补偿。
经审理查明：李梅林于2009年1月12日入职星美公司，任集团计划财务部审计，双方签订了自2009年1月12日至2014年1月11日的劳动合同。李梅林主张2009年1月至2012年10月期间月计税工资为8000元，其余4000元需提供发票后支付；2012年11月开始月工资标准调整为计税工资6000元，剩余9000元提供发票后支付。每月10日左右通过银行转帐的形式支付上上月26日至上月25日计税工资，剩余凭票支付工资根据提供票据的时间另行发放。
2013年7月17日，星美公司向李梅林发出内容为：“由于公司组织架构调整，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，在与您平等协商的基础上，我司按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前30日向您提出解除此前与您之间的劳动合同，我司将按照相关法律法规给予相关补偿”的《协商解除劳动合同通知书》。星美公司提交无签名的经济补偿申请一份，主张李梅林同意解除劳动合同后提出的补偿方案，李梅林否认该申请由其提供。星美公司支付李梅林工资至2013年7月17日，仲裁时李梅林主张2013年7月17日至8月16日期间回星美公司协商解除劳动合同事宜并办理工作交接。星美公司未提交2013年考勤记录。
李梅林为证明加班事实，提供2009年7月8日至2013年1月加班申请单，申请单中有王洪斌、康璐的签字，其中部分加班申请单为复印件。2011年1至5月加班申请单页面中注明：所有加班必须经部门经理、行政部、财务部签字才能有效，否则视为无效加班；2012年8月、2013年1月加班申请单（复印件），注明所有加班申请需由本部门负责人及前台签字确认，每月26日前将表交到前台存档以便计算加班时间，逾期未交前台不再受理加班时间。李梅林另提交职工保险记录证明自1992年2月开始工作，除1995年12月、2009年2月外均为企业缴纳社会保险，至2012年5月起，李梅林累计工作年限为20年。星美公司提交《假期申请表》复印件及考勤记录统计表（无原始考勤记录），欲证明李梅林已休年假。李梅林不予认可，主张2011年已休年假7天、2012年已休3天，2013年未休年假。
2013年9月，李梅林向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会出具裁决书，裁决星美公司：1、支付李梅林2013年7月18日至25日期间工资及2013年7月26日至8月16日期间基本生活费共计4858.85元；2、支付2010年11月至2011年3月期间延时加班费27910.34元、休息日加班工资6413.79元；3、支付解除劳动关系经济赔偿金150000元；4、支付2011年年假工资、2012年年假工资、2013年年假工资，共计26206.9元；5、驳回李梅林其他申请请求。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书及其他相关证据在案佐证。
本院认为：关于李梅林的工资标准，自2012年11月李梅林工资由12000元变更为15000元，即自2012年8月至2013年7月李梅林离职前12个月月平均工资为14250元。星美公司虽于2013年7月17日通知李梅林解除劳动关系，但星美公司提出的“由于公司组织架构调整，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，不属于法定的合法解除事由，星美公司提交无签名的补偿要求，李梅林不认可由其提交，星美公司亦未提交经双方协商一致同意解除的其他证据，故星美公司与李梅林解除劳动关系属违法解除，应支付李梅林违法解除劳动关系经济赔偿金142500元（14250元＊5个月＊2倍）。李梅林工资已支付至2013年7月17日，李梅林主张自7月17日至8月16日办理交接等事宜，故本院判决星美公司支付李梅林2013年7月17日至25日工资及7月26日至8月16日期间工资基本生活费共计4858.85元。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李梅林虽提交加班申请单，但李梅林提交的2011年4月至6月的3张加班申请单仅为打印件、2012年8月及2013年1月加班申请单为复印件，本院难以确定其真实性，难以采信。李梅林提交的其他加班申请单中明确必须经部门经理、行政部、财务部签字才能有效，或每月26日前将表交到前台存档以便计算加班时间，逾期未交前台不再受理加班时间，李梅林提交的加班申请表不符合星美公司加班确认程序，且至2013年7月双方产生纠纷，李梅林长期未与星美公司清理、核算加班时间，故李梅林要求加班费之诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依法律规定，双方均未约定2012年年底双薪，故李梅林要求支付2012年底双薪之请求，本院不予支持。星美公司主张李梅林已休年假，但提交的年假申请单均为复印件，本院难以采信。自2011年1月至2012年4月李梅林可享有年假13天，李梅林主张已休7天，尚余6天；2012年5月至离职日，李梅林共享年假19天，李梅林主张已休3天，尚余16天。星美公司应支付李梅林未休年假工资24552元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、星美传媒集团有限公司于本判决生效后七日内给付李梅林二○一三年七月十七日至二○一三年八月十六日工资四千八百五十八元八角五分；
二、星美传媒集团有限公司于本判决生效后七日内给付李梅林解除劳动关系经济赔偿金十四万二千五百元；
三、星美传媒集团有限公司于本判决生效后七日内给付李梅林未休年假工资二万八千八百二十七元六角；
四、星美传媒集团有限公司不给付李梅林二○一○年十一月至二○一一年三月延时加班费二万七千九百一十元三角四分、休息日加班工资六千四百一十三元七角九分；
五、驳回李梅林其他诉讼请求；
六、驳回星美传媒集团有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告（被告）李梅林负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 田丽丽
二〇一四年九月二十八日
书记员 刘新颖