河南省许昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）许县民一初字第596号
原告孙道银，女，汉族，1980年2月14日出生，住河南省郸城县李楼乡元张桥行政村安营村***号，身份证号4127261980********。
委托代理人贾耀鑫，河南金泰律师事务所律师。
委托代理人杜培丽，河南天时达律师事务所律师。
被告许昌市瑞新电气有限公司，住所地许昌经济技术开发区延安路南路。
法定代表人张中保，系该公司董事长
委托代理人司保平，河南君志合律师事务所律师。
原告孙道银诉被告许昌市瑞新电气有限公司（以下简称瑞新公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，并依法由审判员周雪平适用简易程序公开开庭进行了审理，原告孙道银及其委托代理人贾耀鑫、杜培丽到庭参加了诉讼，被告瑞新公司经本院合法传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告诉称，自2000年7月起，原告在被告处工作。因被告未按时足额缴纳社会保险费，原告于2014年9月提出辞职，被告一直未补缴社会保险也未支付经济补偿金。原告辞职后多次向被告要求缴纳社会保险费，被告总是承诺和其他员工一起补缴，但至今未缴。
通过查询企业职工基本养老保险账户，被告未缴纳原告自2000年8月至2001年7月、2007年1月至今的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费，其中2007年1月至2014年9月社会保险费个人应当承担的部分，被告已从原告工资中扣除。为维护原告的合法权益，依照相关法律法规，特提起诉讼，请求依法判令被告支付原告劳动关系存续期间的经济补偿金5072元／月×14.5=73544元（工作期间自2000年7月起至2014年9月）；判决被告为原告缴纳2000年8月至2001年7月、2007年1月至判决生效之日的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费（其中2007年1月至2014年9月个人应缴纳的部分已从工资中扣除）；本案诉讼费用由被告承担。
被告瑞新公司缺席未答辩。
原告为支持自己的主张，向本院提供的证据有：1、许昌市企业养老保险中心职工基本养老保险个人账户查询单一份，证明孙道银与被告瑞新公司存在劳动关系，原告系该公司员工；瑞新公司拖欠原告2000年8月至2001年7月、2007年1月至今的社保未缴纳（其中2007年1月至2014年9月个人应缴纳的部分已从工资中扣除）；2、银行明细查询单一份，证明原告孙道银的月平均工资为5072元；3、许昌市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明原、被告之间的劳动争议已经劳动仲裁前置程序，此次诉讼符合法律规定。
被告瑞新公司为支持自己的主张，向本院提供的证据有：原告的辞职报告、社会保障卡、解除劳动合同文件、员工离职申请表、劳动合同各一份。
对原告提供的证据，本院经审查后认为：原告提供的证据形式合法，内容客观，故对原告提供的证据本身，本院予以采信。
经庭审质证，对被告提供的证据，本院经审查后认为：对上述证据的真实性原告均无异议，本院予以确认。但原告认为，劳动合同是原告工作中续签的；社会保障卡是原告工作一年后被告为原告办理社会保险时提供的。本院认为，上述证据形式合法、内容客观、与本案相关，故对此证据本院予以采信。
综合上述证据，结合当事人陈述及庭审中查明的事实，本院确认以下案件事实：
2000年7月至2014年9月，原告孙道银在被告瑞新公司处工作，期间双方签订有故对期限劳动合同，双方形成劳动关系。2014年8月24日，原告向被告递交辞职报告，理由为：“感觉自己跟不上公司发展的步伐，没有能力胜任本职工作，又因亲属做生意需要人员打理，多次被要求过去，经过反复思考，决定辞去现有工作”，2014年9月18日，被告瑞新公司作出许瑞电（2014）13号文件，以原告个人提出辞职为由，解除与原告的劳动合同。
另查明，2015年7月30日，原告孙道银向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出许劳人仲案字（2015）第262号不予受理通知书，决定不予受理。被告瑞新公司自2007年1月起，未向社保机构缴纳原告孙道银的企业职工基本养老保险费。原告孙道银自2008年1月至2014年9月在许昌市劳动就业局参加有失业保险，但一直欠缴失业保险费；2001年8月至2014年9月在许昌市医疗工伤生育保险中心参保基本医疗保险，自2014年10月停保欠费至今。2014年许昌市职工平均工资为3455.8元／月。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，被告瑞新公司未到庭应诉，是对其诉讼权利的放弃。
对原告所诉的经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者与用人单位解除劳动合同后，又要求用人单位支付经济补偿金的，应当审查劳动者提出解除劳动合同的事由，即是否是以用人单位具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的几种情形为理由提出解除劳动合同。
经审查，原告于2014年8月24日以“感觉自己跟不上公司发展的步伐，没有能力胜任本职工作，又因亲属做生意需要人员打理，多次被要求过去，经过反复思考，决定辞去现有工作”为由，向被告瑞新公司提出辞职，并经被告瑞新公司发文批准，原告孙道银在仲裁与诉讼阶段虽主张系因被告瑞新公司未足额缴纳社会保险费而提出辞职，但与其辞职报告中的辞职理由不同。对此，原告未能提供相关证据证明，其辞职时的理由是以被告瑞新公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的几种情形，故被告依原告因个人原因的辞职申请，同意与原告解除劳动关系，不应再支付经济补偿金，故对其该项请求，本院不予支持。
对原告请求判令被告为其缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费的问题，上述请求系社会保险缴费问题，依据《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，社会保险费的缴纳属行政法规规定的强制缴纳范畴，是相关行政管理部门的法定职责，原告可通过向劳动保障监察机构投诉或请求社会保险经办机构依法处理的方式解决，故对原告的上述诉求，本院不做处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回原告孙道银的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告孙道银承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。
审判员 周雪平
二〇一五年十二月二十五日
书记员 任世杰