陕西省咸阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）咸中民终字第01710号
上诉人（原审原告）窦超产
委托代理人王盾，陕西润丰律师事务所律师。
上诉人（原审被告）陕西天宇混凝土有限公司。住所地：咸阳市东河堤路渭城法院东侧。
法定代表人郭亚洲，该公司总经理。
委托代理人郭艳辉，该公司办公室主任。
上诉人窦超产与上诉人陕西天宇混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，不服渭城区人民法院作出的（2014）渭城民初字第00683号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人窦超产的委托代理人王盾、上诉人陕西天宇混凝土有限公司的委托代理人郭艳辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，窦超产于2013年7月1日招聘到陕西天宇混凝土有限公司，任水泥罐车驾驶员。双方口头约定窦超产月工资为1500底薪加提成，陕西天宇混凝土有限公司次月支付上月工资，直接打在原告个人的工资卡上。窦超产上班期间平均月工资为2724元。窦超产上班时交500元的押金，陕西天宇混凝土有限公司以后每月在窦超产工资中又扣留200元作为押金，至2013年9月30日双方解除劳动关系时，窦超产共计交扣押金900元。2013年8月20日，陕西天宇混凝土有限公司对窦超产罚款600元。窦超产工作期间，陕西天宇混凝土有限公司未给窦超产办理基本社会保险。窦超产于2013年9月30日辞职，陕西天宇混凝土有限公司同意后，双方解除了劳动关系。2014年2月28日，窦超产就解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资、返还押金及罚款、补办基本社会保险事项申请劳动争议仲裁。咸阳市渭城区劳动争议仲裁委员会作出咸渭劳仲案字（2014）第18号裁决书裁决：陕西天宇混凝土有限公司1、支付窦超产未签订劳动合同二倍工资5164元；2、返还押金900元。3、为窦超产补办工作期间的社会保险；4、驳回窦超产其他仲裁请求。窦超产不服该仲裁裁决，在法定期限内起诉至本院，要求判决支持其诉讼请求。
原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。窦超产于2013年7月1日为陕西天宇混凝土有限公司提供用工，双方从此日起建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对窦超产要求支付2013年8月1日至2013年9月30日期间的二倍工资差额5448元，予以支持；窦超产工作3个月，要求陕西天宇混凝土有限公司支付半个月工资的经济补偿金1362元符合法律规定，予以支持。陕西天宇混凝土有限公司收扣窦超产押金900元押金违反法律规定，对窦超产罚款600元没有证据支持，均应当予以退还。社会保险行政部门具有追缴社会保险费的法定职责，劳动者因此发生争议的，可以向社会保险行政部门申请处理。窦超产要求陕西天宇混凝土有限公司为其补办工作期间社会保险的请求，不属于人民法院的受案范围，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：一、陕西天宇混凝土有限公司支付窦超产2013年8月1日至2013年9月30日期间的二倍工资差额5448元。二、陕西天宇混凝土有限公司支付窦超产解除劳动合同经济补偿金1362元。三、陕西天宇混凝土有限公司返还窦超产押金900元。四、陕西天宇混凝土有限公司退还罚款600元。五、驳回窦超产其他诉讼请求。以上第一、二、三、四项款共计8310元，限本判决生效后10日内付清。如逾期，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由陕西天宇混凝土有限公司承担。
窦超产上诉称，本案陕西天宇混凝土有限公司没有为其办理养老保险，而依照《劳动法》及《社会保险法》的有关规定，为职工办理养老保险是用人单位的法定义务。同时，《劳动仲裁争议调解法》及《社会保险法》亦赋予了当事人因社会保险发生争议的可以申请仲裁并提起诉讼，一审法院驳回该项请求违背法律规定。请求二审法院：一、维持一审判决一、二、三、四项；二、撤销本案判决第五项，依法改判由陕西天宇混凝土有限公司补办上诉人窦超产在单位劳动期间的基本养老保险；三、由陕西天宇混凝土有限公司承担本案的一、二审全部诉讼费。
陕西天宇混凝土有限公司答辩称，窦超产已经办理了农村社保，依照规定就不能办理职工社保，我公司不再承担为其办理社保。
陕西天宇混凝土有限公司上诉称，关于未签书面劳动合同应支付双倍工资的问题，不应简单理解为只要未签订劳动合同即可获得双倍工资，规定了岗位、待遇、试用期等内容的招聘表、报到单也是一种契约形式，不一定非有劳动合同字样。关于经济补偿金问题，劳动者系自己辞职并无其他要求，经公司同意后办理了离职手续，属于协商一致解除劳动合同，不应支付经济补偿金。关于600元罚款，是窦超产对公司造成浪费进行的经济赔偿，无需退还。故请求：一、依法撤销原判；二、改判陕西天宇混凝土有限公司无须向窦超产支付二倍工资差额5448元；三、改判公司无须向窦超产支付解除劳动合同经济补偿金1362元；四、改判无须向窦超产退还罚款600元。
窦超产答辩称，公司提出上诉的这部分，一审的判处是正确的。
经公开开庭审理，二审查明的案件事实与一审判决查明的案件事实一致。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”故征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，人民法院受理的劳动者与用人单位因社会保险引起的劳动争议纠纷仅限于符合劳动者必须已经达到法定退休年龄、用人单位没有为劳动者办理社会保险手续、劳动者因此造成损失这三个条件的纠纷。本案上诉人窦超产的诉讼请求不符合该解释的规定，其请求改判由陕西天宇混凝土有限公司为其补办在单位劳动期间的基本养老保险的上诉请求不属于人民法院受案范围，本院不予支持。针对陕西天宇混凝土有限公司的上诉，本院认为，招聘表及报到单仅规定了岗位、工资及试用期，但其并未涵盖《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的所有条款，因此，招聘表及报到单并不等同于书面劳动合同，故陕西天宇混凝土有限公司应当支付窦超产因未签订书面劳动合同所产生的双倍工资差额。原审判处陕西天宇混凝土有限公司支付窦超产解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有关支付经济补偿金的规定。陕西天宇混凝土有限公司对窦超产罚款600元没有证据支持，应当予以退还。综上，窦超产的上诉理由及陕西天宇混凝土有限公司的上诉理由均不能成立，双方的上诉请求本院均不予支持，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由窦超产承担10元，由陕西天宇混凝土有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 山
审 判 员 柴 苗
代理审判员 范文婷
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 董豆豆
附：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。