四川省邻水县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）邻水民初字第3785号
原告张玉明，男，汉族。
委托代理人刘晓渝，邻水县鼎屏义正法律服务所法律工作者。
被告邻水县硕园矿业有限责任公司。
法定代表人余永飞，该公司董事长。
委托代理人龚涛，四川欣锐律师事务所律师。
委托代理人周瑶，四川欣锐律师事务所律师。
原告张玉明诉被告邻水县硕园矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序于2014年9月18日公开开庭进行了审理，原告张玉明及委托代理人刘晓渝，被告邻水县硕园矿业有限责任公司委托代理人龚涛、周瑶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张玉明诉称：2010年3月被告公司聘我为井下采掘工，被告公司一直未与我签订书面劳动合同，我在该公司做班组长带领十多个工人井下作业，工龄连续无间断，2013年5月12日邻水县煤碳局通知所有煤矿停业整改时被告公司事实上仅只停工几天，该公司生产矿长就通知我带领我班组人员晚上作业，直到恢复整改后才改为白天作业。在2011年我因工作成绩突出获得被告公司表彰颁发的荣誉证书，同年我带领全班获得被告公司先进集体荣誉证书，我与被告公司已形成事实劳动关系。因从事井下采煤工作接触煤炭粉尘，我逐渐发现有疑似尘肺症状，要求被告公司送我到有资质的职业病诊断机构进行诊断，被告公司不仅不依法履行法定义务，反而于2014年5月16日直接宣布我走人，至今我所有采煤工具尚在被告公司煤井里。我申请了劳动仲裁，2014年8月14日邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出了不予受理案件通知书。被告公司因我患病就强行将我推入社会，不能视为终止了劳动关系，请求判决确认我与被告公司劳动关系成立，并要求被告公司履行对我作职业病健康检查的义务。
原告提交了以下证据支持自己的主张：一、原告公民身份证复印件一份；二、被告公司颁以原告荣誉证书复印件两份；三、邻水县城北镇龙井村委会证明原件一份；四、工资表、出勤记录、产煤及矸石杂工记录、材料购置申报表原件各一份；五、邻水县疾拧中心门诊检查报告及邻水县中医院DR检查报告单各一份；六、四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书原件一份；七、证人刘国中、赖启纯、赖斯金调查笔录原件各一份。
被告邻水县硕园矿业有限责任公司辩称：原告所诉不实，原告2011年度在我公司作过采掘工，但因煤矿行业不同于其他行业，有其自身的特殊性，其招工不用经过特别的面试，工人不受煤矿厂纪厂规规章制度的约束，工人流动性大无稳定性，想来就来想走就走，煤矿也是说停就停说关就关，工人来去自由，因此原告与我公司不存在劳动关系。2013年5月12日我公司依照邻煤发（2013）56号文件规定从即日起全面关闭，停止了一切生产性作业，直到2014年3月12日依照邻煤函（2014）15号文件从即日起才逐步进行整改工作。因此在2013年5月12日我公司在公司办公楼张贴了解除劳动关系公告。原告于2014年8月申请确认劳动关系仲裁已超过了仲裁时效。2014年9月13日因我公司所在地洪灾办公楼被冲毁，已无法提交出勤记录和工资表。综上所述，原告与我公司不存在劳动关系，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告提交了以下证据支持自己的主张：一、邻水县硕园矿业有限责任公司企业法人营业执照及组织机构代码证复印件各一份；二、邻煤发（2013）56号文件及邻煤函（2014）15号文件复印件各一份；三、邻水县煤炭局及邻水县牟家镇双店村村委会证明原件各一份；四、公告张贴照片复印件及洪灾照片、情况说明原件各一份；五、证人甘小波、廖高兵调查笔录原件各一份。
经审理查明：被告公司成立于2001年，有合法的企业法人营业执照和组织机构代码证，是合法的用人单位。原告张玉明于2010年3月开始在被告公司作井下采掘工，并于2011年度获得被告公司优秀个人荣誉证及先进集体荣誉证属实。2013年5月12日至2014年3月12日期间被告公司停业整改后，原告仍在被告公司工作至2014年5月16日止。原告对被告公司采取违法方式终止其劳动关系的作法不服，于2014年8月14日申请四川省邻水县劳动争议仲裁委员会劳动关系仲裁，该仲裁委作出了邻劳仲不字（2014）86号不予受理案件通知书属实。现原告主张与被告公司劳动关系成立。
上述事实，有原告提交的证据及证人证言、被告提交的证据1-2以及当事人在庭审中的陈述为据，一并作为本案的定案依据。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，只要用人单位存在用工行为，用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发（2005）12号）第1条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第2条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名册等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告系依法成立的企业法人，具备用工主体资格。原告主张其自2010年3月起至2014年5月期间一直在被告硕园矿业有限责任公司从事井下采煤工作，双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，被告据此没有提交相关证据证实原告未有出勤记录和工资发放记录；被告主张已用公开张贴公告方式解除与工人的劳动关系，其解除方式不合法，因此被告请求驳回原告的诉讼请求理由不能成立，应予支持原告的主张。原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方已建立了事实劳动关系。原告要求被告为其申请职业病鉴定的请求，根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条：“医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。……承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。”和第四十五条：“劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。”的规定，劳动者可以自行申请职业病诊断，无须通过人民法院判决确定。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条，《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条、第四十五条之规定，判决如下：
一、原告张玉明在2010年3月至2014年5月16日期间与被告邻水县硕园矿业有限责任公司之间存在劳动关系。
二、驳回原告张玉明的其他诉讼请求
案件受理费10元，减半交纳5元，由被告邻水县硕园矿业有限责任公司负担5元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
审判员 熊敏
二〇一四年十一月十七日
书记员 罗成