南昌市东湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0102民初3565号
原告：南昌市天安物业管理有限公司，住所地：江西省南昌市东湖区。
法定代表人：章忠荣，系公司董事长。
委托诉讼代理人：胡娜，女，1984年3月23日生，汉族，系公司拓展部经理，住南昌市青云谱区。
委托诉讼代理人：芦琦，男，1986年2月6日生，汉族，系公司经理，住南昌市高新区。
被告：王智勇，男，1963年2月27日生，汉族，住南昌市青山湖区。
委托诉讼代理人：魏炜，江西洪城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄细兰，江西洪城律师事务所实习律师。
原告南昌市天安物业管理有限公司与被告王智勇劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月18日立案后，依法组成合议庭，于2017年10月17日公开开庭审理了本案。原告南昌市天安物业管理有限公司委托诉讼代理人胡娜、芦琦、被告王智勇及委托诉讼代理人魏炜、黄细兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南昌市天安物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告签订的劳动合同属无效合同；2、判决原告无需支付被告经济补偿金5957.49元；3、判决原告无需支付被告年终绩效奖1371.2元；4、判决原告无需支付被告生活费720元；5、判决原告无需支付被告未休带薪年休假工资913元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由，被告与原告签订的《劳动合同书》第十条其他约定中第2项乙方须在原单位办理了合法的离职手续后，方可到甲方工作，如乙方在原单位擅自离职，或以出具虚假证明等隐瞒欺骗方式到甲方工作的，一经确认，此合同视为无效合同，甲乙双方将立即办理终结劳动关系手续，且由此引起的一切后果均由乙方承担。被告故意隐瞒自身实情与原告签订劳动合同，故原告认为与被告签订的劳动合同属无效合同。年终绩效考核奖按原告绩效考核相关文件，因该项目于2016年年终财务核算属亏损，故无年终绩效考核奖。被告待岗期间未打卡，无考勤记录，故无停工生活费。被告带薪休假工资已分摊至每月发放的工资里。
被告辩称，原、被告双方签订的劳动合同合法有效，根据劳动争议司法解释三规定，企业停薪留职人员，内退人员，下岗待岗人员，均可以和新的用人单位形成劳动关系，因此原告诉称劳动合同无效，与事实和法律不符。原告违法停发被告的工资及未依法为被告缴纳社保，被告根据劳动合同法第三十八条规定，提出解除劳动合同，符合法律规定，原告应向被告支付经济补偿金及相应薪酬。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
经审理查明：2014年2月27日，原、被告签订《劳动合同书》，主要约定该合同自2014年2月19日起至2015年2月28日止，被告的工作岗位为秩序维护，工作地点为南昌，工资试用期不低于1450元，转正后不低于1550元。2016年7月1日，原、被告签订《劳动合同书》，主要约定该合同期从2016年7月1日起至2017年6月30日止，工作岗位为秩序维护，工作地点为南昌，工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准，每月12日支付上月薪酬；该合同第五条“1、甲方按相关法律法规为乙方办理相应的社会保险。由于乙方的个人原因，经乙方慎重考虑后不愿甲方为其缴纳社保的，请乙方在以下选项中确认个人真实情况。并在此承诺：因个人自愿放弃单位社保而引起的一切法律责任由乙方承担。选择（C）乙方签名王智勇（C）、乙方自愿放弃参保；”第十条“2、乙方须在原单位办理了合法的离职手续后，方可到甲方工作。如乙方在原单位擅自离职，或以出具虚假证明等隐瞒欺骗方式到甲方工作的，一经确认，此合同视为无效合同，甲乙双方将立即办理终结劳动关系手续，且由此引起的一切后果均由乙方承担”。工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。2016年1月至12月，被告的平均工资为1985.83元。2017年2月16日，被告向南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被告提出的仲裁请求为：1、裁决被告与原告2017年2月17日解除劳动关系；2、裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金5700元（2014年2月至2016年12月，2年10个月，1年1个月，3个月×1900元）；3、裁决原告支付被告2016年年终绩效工资1371.2元；4、裁决原告支付被告2016年12月31日至2017年2月15日停工生活费2200元（按2016年最低工资标准1500元计算1.5个月）；5、裁决原告支付被告带薪休假工资3928.5元〔从2014年3月至2017年2月，每年5天，3年，5天×3×3倍（1900元÷21.75天）〕；6、裁决原告支付被告失业赔偿金6750元（2016年南昌每月失业保险金标准为750元，缴费满3年的可领取失业保险金9个月）。2017年7月11日，该委作出湖劳人仲字〔2017〕第36号仲裁裁决书，裁决：一、被告自2017年2月17日解除与原告之间的劳动关系；二、原告支付被告经济补偿金5957.49元；三、原告支付被告年终绩效工资1371.2元；四、原告支付被告停工生活费720元；五、原告支付被告未休带薪年休假工资913元；六、驳回被告的其他仲裁请求。后原告不服该裁决，诉至本院，被告未提起诉讼。
另查明，2017年5月9日，江西省核工业地质局机械研究所人事劳资部出具《证明》，其内容为“王智勇已在我单位参加了事业单位养老保险，至其年满60岁。”2017年8月28日，江西省核工业地质局机械研究所人事劳资部出具《情况说明》，其内容为“王智勇在我单位早已办理内退，允许在外就业”。被告提供的2017年1月4日领条显示“单位：东方塞纳事由：2016年12月工资和2016年绩效金额：叁仟零伍拾贰元肆角整￥3052.40具领人曹长根”。被告提供的《南昌市天安物业管理有限公司员工离职手续办理单》两份，其一，财务结算显示：曹长根12月工资为1646.2元，2016年绩效为1371.2元，机：5，固：30，合计：3052.4元；其二，财务结算显示：涂银华，2016年12月工资2050-203.76＝1846.2元，机：15，固：50，合计1911.2，补休单：30+50+100＝180元，2016年绩效1371.2元，共计1551.2元。
再查明，原告提供的《天安物业工资发放表》----东方塞纳服务中心部分内容显示，被告王智勇与涂银华、曹长根基本工资一致，被告2016年4月、5月、7月至12月的工资构成部分含年假工资每月88元；原告提供的《王智勇薪资发放明细》显示，2016年1月至12月的年假工资为58.6元。
庭审中，原告对被告提供的曹长根领条及两份《南昌市天安物业管理有限公司员工离职手续办理单》的真实性未提异议，但称相应款项并非年终绩效，而为安置费。被告称《天安物业工资发放表》系原告单方制作，不能证明被告的年假工资已随工资发放；被告另称2016年12月31日，原告从东方塞纳小区撤盘，原告要被告等提交离职报告才能领取12月份的工资和绩效，否则不能领取，被告等和原告沟通过多次，原告一直未安排工作，被告的工资晚于2017年1月18日发放。
本院认为，原、被告自2014年2月19日建立劳动关系的事实，有2014年2月27日签订的《劳动合同书》及工资流水等证据佐证，原、被告对此无异议，本院予以确认。江西省核工业地质局机械研究所人事劳资部于2017年8月28日出具的《情况说明》显示被告属于该单位内退人员，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，未达到法定退休年龄的内退人员，因与新的用人单位发生用工争议，应按劳动关系处理，故虽被告系江西省核工业地质局机械研究所内退人员，但其仍然可与原告建立劳动关系；原告称被告违反双方于2016年7月1日签订的《劳动合同书》第十条第2项约定即“乙方须在原单位办理了合法的离职手续后，方可到甲方工作，如乙方在原单位擅自离职，或以出具虚假证明等隐瞒欺骗方式到甲方工作的，一经确认，此合同视为无效合同，甲乙双方将立即办理终结劳动关系手续，且由此引起的一切后果均由乙方承担”，故原、被告之间的劳动合同应属无效，但被告系原单位内退人员，内退后依法享有再就业的权利，且原、被告之间的劳动关系始于2014年2月19日，2014年的《劳动合同书》并无相关约定，故本院对原告关于与被告建立的劳动合同无效的诉请不予支持。根据被告提供的领条及《南昌市天安物业管理有限公司员工离职手续办理单》可知，被告与曹长根、涂银华基本工资一致，工种相当，曹长根、涂银华2016年的年终绩效为1371.2元，原告称该款项系安置费，但其提供的证据不足以证明，故本院对原告关于无需支付被告年终绩效1371.2元的诉请，不予支持。原告提供的江西省核工业地质局机械研究所人事劳资部于2017年5月9日出具《证明》可知，被告的社会保险由原单位缴至年满60岁，被告对此不予认可，相比之下，被告获取其社保缴费证明更加容易，但被告并未就此提供反证，故本院认定该《证明》内容真实，原、被告于2016年签订的《劳动合同书》显示被告自愿放弃参保，若被告原单位未为被告缴纳社保，则该项约定因违法当然无效，但被告原单位仍持续为被告缴纳社保，且被告自愿放弃在新单位参保，故被告以原告未缴纳社保为由解除劳动合同并要求原告支付经济补偿，显失公允，但原告存在未及时足额向被告支付劳动报酬的情形，被告据此提出解除劳动合同并要求原告支付经济补偿，合法有据，本院予以支持，并确认原、被告之间的劳动关系于2017年2月17解除；因被告在原告处工作近3年，本院对其经济补偿支持3个月，因被告仲裁请求的补偿为5700元，低于5957.49元（1985.83元×3个月），故本院对此项确认为5700元。因原告未提供证据证明其从东方塞纳撤盘后，对被告进行了妥善的安置，故本院认定被告自2017年1月1日起至2017年2月15日处于待岗状态，本院按照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于工资标准”，及《南昌市人民政府办公厅关于提高我市最低生活保障和农村五保对象供养标准的通知》（洪府厅[2015]182号）第一条“城区城市居民最低生活保障标准每人每月提高20元，即由460元提高到480元”的内容，对被告待岗期间的生活费确认为720元（480元/月×1.5个月）。原告提供的《天安物业工资发放表》、《王智勇薪资发放明细》虽出自于原告处，但其显示的工资实发金额与被告提供的银行流水等证据均吻合，故本院对《天安物业工资发放表》、《王智勇薪资发放明细》的真实性予以确认；《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条确定计算未休年休假工资报酬的日工资收入应剔除加班工资，原告提供的工资发放表及明细显示被告2016年度的年假工资已随工资发放，故本院对原告关于无需支付被告带薪年休假工资的请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、确认原告南昌市天安物业管理有限公司与被告王智勇之间的劳动关系于2017年2月17日解除；
二、原告南昌市天安物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向被告王智勇支付经济补偿金5700元；
三、原告南昌市天安物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向被告王智勇支付2016年年终绩效1371.2元；
四、原告南昌市天安物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向被告王智勇支付停工生活费720元；
五、驳回原告南昌市天安物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告南昌市天安物业管理有限公司已预交），由原告南昌市天安物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 冯 奔
人民陪审员 孟爱国
人民陪审员 万 俊
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 姚 佩
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。