广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0307民初4518号
原告彭政霖，男，汉族，1975年4月16日出生，户籍地址广东省深圳市龙岗区龙岗大道1096号国展苑五号楼国耀台27M房。
被告安得利（深圳）食品有限公司（以下简称深圳公司），住所地深圳市龙岗区平湖街道白坭坑社区麻布路1号宝盛工业区B区3B栋、麻布路3-1号宝盛工业区B区18栋。
法定代表人王胜兵。
被告安得利（上海）食品有限公司（以下简称上海公司），住所地上海市虹口区广纪路738号2幢526室。
法定代表人谢国基。
二被告共同委托代理人黄易特，上海建领城达律师事务所律师。
上述原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了公开审理，原告及二被告委托代理人黄易特到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、关于原告与二被告劳动关系的问题：原告主张，其于2015年6月1日正式入职被告上海公司处，其入职时，被告上海公司通知原告签订劳动合同，原告在劳动合同上签名时甲方落款名称为“上海公司”，但当其拿到上述劳动合同时甲方落款处所盖印章名称为“深圳公司”。原告就其关于与被告上海公司存在劳动关系的主张向本院提供了被告上海公司处员工李叙恩发送的关于公司正式录用原告并要求原告于2015年6月1日正式上班的电子邮件、《劳动合同》、被告上海公司处人力资源经理丁瑾发送的电子邮件、《天虹商场股份有限公司采购合同》、《采购合同补充协议（一）》、《采购合同补充协议（二）》、《采购合同补充协议（三）》、《协议书》、被告上海公司支付原告报销款的《中国银行交易明细清单》、《开户许可证》、《电信业务申请表》、《上海公司联系人清单》等证据予以证明。
二被告辩称，原告系与被告深圳公司存在劳动关系，其入职时间为2015年5月29日，从原告提供的《劳动合同》记载的内容亦可知，原告系与被告深圳公司签订了书面的《劳动合同》。由于两被原告系关联企业，故双方与员工签订劳动合同时会存在一些笔误。
原告提供且经两被告质证认可的《劳动合同》记载，甲方（用人单位）名称为“上海公司”，乙方（员工）为“彭政霖”，甲方（盖章）处的打印字体为“上海公司”，但所盖印章为“深圳公司”，法定代表人签名“王胜兵”。
被告上海公司处人力资源经理丁瑾于2016年8月16日发送的电子邮件记载：为遵照集团要求，并使大家更好地了解及掌握公司的文化和规章制度，特下发《纪律守则》、《道德政策》及《销售员须知》。其将上述文件以附件形式向包括原告在内的多名员工发送了电子邮件。
据原告提供的两被告的工商注册登记信息记载，两被告的股东之一均为“安得利（国际）投资有限公司”；2016年12月13日，被告深圳公司的法定代表人“王胜兵”变更为“黄文杰”。
原告在职期间的工资、社会保险、住房公积金均由被告深圳公司发放和缴纳。
两被告提供的《转岗（调整岗位）协议》载明，甲方为“深圳公司”，乙方为“彭政霖”，甲方与乙方于2015年5月29日签订劳动合同书，现因管理需要，经与员工充分、平等协商，双方自愿达成以下“转岗”协议以共同遵守……。原告确认上述文件的真实性，但该协议双方均未签字盖章。
两被告以邮件形式向原告发送的《协议书》记载：甲方“深圳公司”，乙方“彭政霖”，因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，双方不能就变更达成协议，甲方与乙方的劳动关系于2016年10月31日解除。原告邮件回复：我不同意接受公司这样的变更合同要约。
另，据两被告提供的《服务协议》、《调派人员备忘录》及《撤回调派备忘录》记载的内容显示，甲方（即被告上海公司，下同）与乙方（即被告深圳公司，下同）系关联企业，乙方拟向甲方提供商业服务，并为上述商业服务指派乙方雇佣的若干人员（以下简称“乙方调派人员”），为甲方在深圳提供与甲方销售业务及市场拓展有关的配合服务。乙方应当依法支付乙方调派人员的劳动报酬和福利待遇。乙方调派人员为配合甲方业务支出的行政费用（差旅费用或其他第三方收费的）经乙方同意并经甲方核实后，由甲方报销。被告上海公司确认其雇佣的深圳城市经理彭政霖作为《服务协议》中的乙方调派人，调派期间为2015年6月1日至2016年12月31日。两被告因业务工作需要，双方确认自2016年9月30日起被告上海公司撤回对彭政霖的调派。原告对上述证据的真实性不予确认。
本院认为，原告提供的劳动合同甲方落款处虽为被告上海公司，但实际盖章的用人单位为被告深圳公司，被告深圳公司的法定代表人“王胜兵”在合同上签字，原告系与被告深圳公司签订了书面的劳动合同；原告的工资、社会保险和住房公积金均由被告深圳公司支付和缴纳；原告的工作地点在深圳；与原告协商解除劳动关系的用人单位亦为被告深圳公司。综上，本院认定原告与被告深圳公司存在劳动关系。被告深圳公司、被告上海公司的股东之一均为“安得利（国际）投资有限公司”，两被告为关联公司，虽然两被告存在混同用工管理的情形，但不能据此认定原告同时与二被告均存在劳动关系，故本院对于原告与被告上海公司存在劳动关系的主张不予采信。由于原告正式上班日期为2015年6月1日，故本院认为，原告与被告深圳公司双方正式建立用工关系的日期为2015年6月1日。
二、关于原告的工作岗位、劳动合同签订情况及工资标准：原告与被告深圳公司签订的劳动合同记载，合同期限为2015年5月29日至2018年5月30日，试用期6个月。工作岗位为“城市经理”。乙方（即“原告”）每月正常工作时间工资7000元，通信津贴200元，综合考评3000元，每月的综合考评奖金及销售奖金按甲方规定发放，餐费津贴1800元，工龄津贴按甲方（即“深圳公司”）规定发放。
三、原告工资发放情况：被告深圳公司提供的《深圳公司工资表》、《中国农业银行深圳分行电子回单》及《中国农业银行项目明细》记载，原告2016年10月份工资（包含月度奖金2100元）11100元，2016年11月3天工资1241.38元，2015年10月至2016年9月的月平均工资为12585.20元，解除劳动关系经济补偿金（1.5个月工资）为18877.80元，代通知金为9000元。扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金和个人所得税后，上述款项合计38344.49元。2016年11月11日，被告深圳公司通过银行转账的方式支付一次性原告上述款项38344.49元。
四、关于双方解除劳动关系的时间及原因：据两被告提供且经原告质证认可的电子邮件、《转岗（调整岗位）协议》、《协议书》及原告提供且经两被原告质证认可的《员工离职手续表》、《考勤记录表》记载的内容可知，2016年10月28日，被告上海公司处人力资源经理丁瑾向原告发送电子邮件，称公司不再设置城市经理岗位，原告无法继续担任城市经理，原有劳动合同无法继续履行，就变更原告的工作岗位为广州销售联络代表岗位事宜与原告协商。原告于2016年10月31日回复丁瑾称不同意接受公司发出的变更合同要约。故丁瑾于2016年10月31日当天发送电子邮件称，双方因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，双方不能就变更达成协议，通知原告与被告深圳公司2015年5月29日签订的劳动合同于2016年10月31日解除，劳动关系同时解除，并要求原告于该日18点前办理完离职交接手续，被告深圳公司将一次性支付其2.5个月的经济补偿金及代通知金。后，原告于2016年11月3日正式办理了离职交接手续后于当天离职。原告正常上班至2016年11月3日。
本院认为，被告深圳公司将原告深圳城市经理的工作岗位变更为广州销售联络代表岗位，在原告不同意变更工作岗位的当天即通知原告双方解除劳动关系，被告深圳公司单方变更原告工作岗位及工作地点的行为违反了双方劳动合同的约定，其调职亦不属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化的情形。被告深圳公司未能举证证明其调职具有充分的合理性，上述情况符合用人单位应支付劳动者违法解除劳动合同关系经济赔偿金的法定情形，故原告诉请被告深圳公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金，本院予以支持。
被告深圳公司应支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金37755.6元(12585.20元×1.5个月×2)，扣除被告深圳公司已支付原告的代通知金9000元及解除劳动关系的经济补偿金18877.80元，被告尚需支付9877.8元。
五、关于2015年5月29日至2015年12月31日的年终奖及2016年度的年终奖：仲裁委裁决被告深圳公司应支付原告2015年度、2016年度的年终奖分别为11666.67元、16666.67元，原、被告双方均未对此提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以支持。
六、关于原告诉请被告深圳公司2015年5月29日至2015年7月15日期间未签订合同劳动合同的二倍工资差额：原告与被告深圳公司双方已订立期限为2015年5月29日至2018年5月30日期间的劳动合同，故原告诉请被告深圳公司支付其2015年5月29日至2015年7月15日期间未签订合同劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
七、关于原告诉请被告深圳公司按照其实际工资收入为其补缴社会保险和住房公积金之请求：由于征缴社会保险费、住房公积金属于社会保险、住房公积金经办机构的职责，任何组织和个人对不按规定缴纳社会保险费、住房公积金的行为均有权举报。拒不缴纳社会保险费、住房公积金的，由相关职能部门申请人民法院强制征缴。因此，原告诉请被告深圳公司按照其实际工资收入为其补缴社会保险费和住房公积金，可循上述途径处理，本院不予审理。
八、关于原告诉请被告上海公司支付其2015年6月1日至2016年11月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额、2015年6月1日至2016年11月3日期间正常上班时间的工资及滞纳金、违法解除劳动合同的经济补偿金及代通知金之请求：原告与被告上海公司不存在劳动关系，原告主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
九、关于报销费用问题：原告诉请被告上海公司支付其报销费用1993.19元，系原告履行职务过程中在单位挂账发生的纠纷，不属于劳动仲裁处理的范畴，故对于原告该诉求本院不予审理。
十、交通费、误工费的问题：原告主张没有法律依据，本院不予支持。
十一、仲裁请求：1、第一被申请人支付申请人2016年10月份奖金3000元及2016年11月1日至2016年11月3日期间正常上班时间的工资1655.17元，合计4655.17元；2、第一被申请人支付申请人2015年5月29日至2016年11月3日期间2年的年终奖金31896.56元；3、第一被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金59333.34元及代通知金9000元，合计68333.34元；4、第一被申请人按申请人的实际工资收入为申请人补缴住房公积金；5、第一被申请人按申请人的实际工资收入为申请人补缴社会保险金；6、第一被申请人支付申请人2015年6月29日至2015年7月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9931.03元；7、第二被申请人支付申请人2015年6月1日至2016年11月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额150333.37元；8、第二被申请人支付申请人2015年6月1日至2016年11月3日期间正常上班时间的工资233988.52元及滞纳金3400元，合计237388.52元；9、第二被申请人为申请人按申请人的实际工资收入为申请人补缴社会保险；10、第二被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金59333.34元及代通知金9000元，合计68333.34元；11、第二被申请人支付申请人2016年11月1日提交的报销费用1993.19元。
十二、仲裁结果：1、被申请人深圳公司支付申请人2015年度的年终奖金11666.67元、2016年度的年终奖金16666.67元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：1、被告深圳公司支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金及代通知金共68333.34元；2、被告深圳公司缴纳不足的住房公积金及赔偿原告损失20000元；3、被告深圳公司缴纳不足的社保金及赔偿原告损失20000元；4、被告上海公司支付未签事实劳动合同2015年6月1日-2016年11月3日11个月的双倍工资赔偿金；5、被告上海公司支付2015年6月1日-2016年11月3日工资及滞纳金267988.52元；6、被告上海公司支付原告违法解除劳动合同的双倍经济补偿金59333.34元及代通知金9000元，合计68333.34元；7、被告上海公司支付原告2016年11月1日提交的报销费用1993.19元；8、被告深圳公司支付原告2015年6月29日至2015年7月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9931.03元；9、被告上海公司赔偿原告因诉讼原因造成的交通费、误工费合计12000元；10、诉讼费由被告上海公司承担。
裁决结果
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告安得利（深圳）食品有限公司应于本判决生效之日起三日内支原告彭政霖2015年度的年终奖金11666.67元、2016年度的年终奖金16666.67元，共计28333.34元；
二、被告安得利（深圳）食品有限公司应于本判决生效之日起三日内支原告彭政霖违法解除劳动关系的经济赔偿金差额9877.8元；
三、驳回原告彭政霖的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 璟
二〇一七年五月五日
本件与原本核对无异
书记员 张子鸣