河南省安阳市龙安区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0506民初174号原告（并案被告）安阳市岷山有色金属有限责任公司，住所地安阳市龙安区马投涧乡何大岷村。法定代表人：何秋安，职务董事长。委托诉讼代理人：靳新海，男，该公司职工。委托诉讼代理人：王红兵，河南同享律师事务所律师。被告（并案原告）史光瑞，男，1972年1月27日出生，汉族，。委托诉讼代理人：马玉生，安阳市医用法学会工作人员。原告（并案被告）安阳市岷山有色金属有限责任公司（以下简称岷山金属公司）诉被告（并案原告）史光瑞劳动争议纠纷一案，双方均不服安阳市龙安区劳动人事争议仲裁委员会安龙劳人仲案字（2016）025号仲裁裁决书，先后诉至本院，本院立案后，并案进行处理，2017年3月29日，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。岷山金属公司及其委托诉讼代理人靳新海、王红兵，史光瑞及其委托诉讼代理人马玉生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告岷山金属公司向本院提出诉讼请求：1、判令岷山金属公司不支付史光瑞一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、医疗费、鉴定费、经济补偿金、一次性伤残就业补助金；2、判令岷山金属公司支付史光瑞停工留薪期的工资14481.6元；3、由史光瑞承担本案的诉讼费用。事实和理由：1、岷山金属公司已为史光瑞缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、医疗费、鉴定费依法应由工伤保险基金支付。2、史光瑞系主动要求解除劳动合同，仲裁裁决岷山金属公司支付史光瑞经济补偿金，无法律依据，明显错误。3、仲裁裁决岷山金属公司支付史光瑞停工留薪期的工资23778.16元过高，应按安阳市2015年度职工月平均工资3448元的60%标准计算，即3448元×60%×7个月=14481.6元；4、根据法律规定，只有解除劳动合同的情况下，用人单位才可能向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。本案，仲裁裁决驳回了史光瑞要求解除劳动关系的请求，双方之间的劳动关系并未解除。所以，仲裁裁决岷山金属公司支付史光瑞一次性伤残就业补助金，无法律依据。被告史光瑞辩称，岷山金属公司诉求均不符规定，应依法予以驳回，并按规定赔偿，诉讼费由对方负担。岷山金属公司所述为史光瑞缴纳了工伤保险等各项费用，依法应由工伤保险基金支付，是不正确的。工伤保险条例规定工伤保险基金与企业共同分担责任，且工伤保险基金针对是企业而不是职工，支付方式是支付给用人单位，再由其支付职工，岷山金属公司应对受伤职工进行赔偿，保险基金另行结算。安阳市人力资源和社会保障局做出工伤认定后，岷山金属公司将工伤认定拿走不给职工，致使不能做伤残鉴定。岷山金属公司的违法导致解除劳动合同，应由其承担责任，根据省工伤保险条例27条第三款规定，应支付解除合同经济补偿金。岷山金属公司的第二项诉求，与行政法规相违背，其依据的工伤保险条例第64条，计算停工留薪期间的工资，数额为每月1240元，这是对64条的曲解，不应支持其理由，应予以驳回。并案原告史光瑞向本院提出诉讼请求：1、依法解除双方的劳动关系；2、依法判令岷山金属公司支付一次性伤残补助金45000元；3、依法判令岷山金属公司支付一次性医疗补助金27584元；4、依法判令岷山金属公司支付一次性伤残就业补助金55168元；5、依法判令岷山金属公司支付停工留薪期的工资50000元；6、依法判令岷山金属公司支付住院期间伙食补助费1700元；7、依法判令岷山金属公司支付住院期间的护理费1297.11元；8、依法判令岷山金属公司支付医疗检查费256.5元；9、依法判令岷山金属公司支付未参加失业保险损失费7680元；10、依法判令岷山金属公司支付双倍的工资55000元；11、依法判令岷山金属公司支付交通费200元；12、依法判令岷山金属公司给予原告申报交纳养老保险（以保险中心计算为准）；13、依法判令岷山金属公司支付鉴定费300元（保留二次手术后的诉权）；14、依法判令岷山金属公司支付解除劳动合同经济补偿金1.5万元；15、依法判令岷山金属公司支付节假日工资23605.56和带薪年休假工资10729.8元。庭审中，史光瑞放弃要求岷山金属公司支付鉴定费300元的诉讼请求。事实和理由：2014年2月20日，岷山金属公司招收史光瑞为其职工，双方签了一年的劳动合同，岷山金属公司依法应给史光瑞参加社会统筹保险。2016年1月3日，史光瑞在工作中受伤，送第五人民医院抢救治疗，被诊断为左股颈骨折。1月28日，岷山金属公司给史光瑞申请了工伤，8月21日史光瑞向安阳市劳动能力鉴定委员会申请了伤残鉴定，被鉴定为9级伤残，但岷山金属公司拒不支付工伤待遇，龙安区劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决后，史光瑞不服诉至法院。并案被告岷山金属公司辩称，岷山金属公司已为史光瑞缴纳工伤保险，故史光瑞要求岷山金属公司支付伙食补助费、交通费、护理费、医疗检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金无事实和法律依据，依法应由工伤保险基金支付。史光瑞要求岷山金属公司支付未给其参加失业保险的损失，无法律依据，依法应不予支持。史光瑞要求为其缴纳养老保险不属于法院的审理范围，应由社保部门解决，依法应不予支持。安龙劳人仲裁字(2016)025号仲裁裁决书驳回了史光瑞解除劳动关系的请求，双方之间的劳动关系并未解除，故要求支付一次性伤残就业补助金，于法无据，不应支持。停工留薪期的工资50000过高，过高部分不予支持。史光瑞主动要求解除劳动合同，要求支付经济补偿金，无法律依据，明显错误，应判令不支付经济补偿金。史光瑞要求支付双倍工资55000元，鉴定费300元，无法律依据，不应支持。史光瑞要求支付节假日工资23605.56元和带薪年休假工资10729.8元在本案中依法应不予审理。经审理查明，史光瑞是岷山金属公司的电解除铜工，双方于2014年6月25日签订了书面劳动合同，续签期限至2016年12月31日止。2016年1月3日，史光瑞工作过程中受伤，住院17天。2016年3月15日，安阳市人力资源与社会保障局作出豫（安人社）工伤认字（2016）0049号认定工伤决定书，认定史光瑞构成工伤。2016年8月24日，安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定史光瑞构成九级伤残，无护理依赖。岷山金属公司自2014年6月25日起按照月工资1696元的标准为史光瑞缴纳工伤保险费，史光瑞受伤前12个月的月平均工资为3396.88元，安阳市2015年度职工月平均工资为3448元。2016年12月12日，安阳市龙安区劳动人事争议仲裁委员会作出安龙劳人仲案字（2016）025号仲裁裁决，内容为：一、岷山金属公司于本裁决生效后十日内一次性支付史光瑞各项费用共计146439.28元，其中：一次性伤残补助金30571.92元、一次性医疗补助金27584元、一次性伤残就业补助金55168元、住院期间伙食补助费340元、医疗费205元、鉴定费300元、经济补偿金8492.2元、停工留薪期的工资23778.16元；二、驳回史光瑞其他诉讼请求。本案史光瑞主张的诉讼请求第15项“判令岷山金属公司支付节假日工资23605.56元和带薪年休假工资10729.8元”未经劳动仲裁前置程序。史光瑞出院后，岷山金属公司给付史光瑞现金3000元。上述事实，有史光瑞提供的证据：安龙劳人仲案字（2016）025号仲裁裁决书、豫（安人社）工伤认字（2016）0049号认定工伤决定书、伤残鉴定结论书、检查费发票，岷山金属公司提供的证据：安龙劳人仲案字（2016）025号仲裁裁决书、史光瑞的劳动合同、建立社会保险关系申报表以及当事人的陈述等证据予以证实。所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，史光瑞作为岷山金属公司的职工，工作过程中发生事故，经安阳市人力资源与社会保障局认定为工伤，安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。岷山金属公司作为用人单位未按照史光瑞的实际工资标准为其缴纳工伤保险费，造成史光瑞工伤保险待遇降低，由岷山金属公司承担责任，并支付差额。对于史光瑞要求解除与岷山金属公司劳动关系的诉求，本院认为，史光瑞以岷山金属公司未按规定为其缴纳社会保险费为由，要求解除劳动关系，系劳动者的正当权利，且不违反法律规定，本院予以支持。关于史光瑞的其他诉求：1、一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，3396.88元/月×9个月=30571.92元；2、一次性医疗补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资计算8个月，3448元/月×8个月=27584元；3、一次性伤残就业补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资计算16个月，3448元/月×16个月=55168元；4、停工留薪期的工资，按原工资福利待遇支付至评定伤残等级时，3396.88元/月×7个月=23778.16元；5、住院期间的伙食补助费，为20元/天×17天=340元；6、住院期间的护理费，按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月支付，为3448元/月×40%÷30天×17天=781.55元；7、医疗检查费205元，有票据为证，本院予以支持；8、解除劳动合同经济补偿金，岷山金属公司未依法为史光瑞缴纳社会保险费，史光瑞因此解除劳动合同，岷山金属公司应当支付经济补偿，3396.88元/月×2.5个月=8492.2元；9、未参加失业保险损失费7680元，因史光瑞主动提出解除劳动合同，不符合享有失业保险待遇的条件，故本院不予支持；10、双倍工资55000元，因双方签订有劳动合同，不符合支付双倍工资的条件，故本院不予支持；11、交通费200元，因史光瑞未到统筹地区以外进行就医，不符合支付交通费的条件，故本院不予支持；12、给予史光瑞申报缴纳养老保险，申报缴纳养老保险费争议系社会保险行政争议，应由劳动行政部门处理解决，故本院不予处理；13、支付节假日工资23605.56元和带薪年休假工资10729.8元，该项请求系史光瑞诉讼时增加的请求，未经仲裁前置程序，且与讼争的劳动争议非同一事实产生、相互之间也不具有依附性、不具有不可分性，故本院不予处理。庭审中，史光瑞放弃要求岷山金属公司支付鉴定费300元的诉讼请求，系其对自己民事权利的自由处分，不违反法律规定，本院予以准许。综上，由于岷山金属公司缴纳工伤保险费基数不实造成史光瑞工伤保险待遇降低，且为了劳动者史光瑞的权利得到及时有效的保障，工伤保险待遇中应由工伤保险基金支付的部分，由岷山金属公司向史光瑞给付后再自行到社保部门报销相关费用。岷山金属公司应支付史光瑞一次性伤残补助金30571.92元、一次性医疗补助金27584元、一次性伤残就业补助金55168元、停工留薪期的工资23778.16元、住院期间的伙食补助费340元、住院期间的护理费781.55元、医疗检查费205元、解除劳动合同经济补偿金8492.2元，合计146920.83元，扣除已支付的3000元，再支付143920.83元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、第三十五条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、《失业保险条例》第十四条第一款第二项、《河南省工伤保险条例》第二十七条、第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告（并案被告）安阳市岷山有色金属有限责任公司与被告（并案原告）史光瑞的劳动合同于2016年8月24日解除；二、原告（并案被告）安阳市岷山有色金属有限责任公司在本判决生效之日起十日内给付被告（并案原告）史光瑞一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资、住院期间的伙食补助费、住院期间的护理费、医疗检查费、解除劳动合同经济补偿金共计143920.83元；三、驳回原告（并案被告）安阳市岷山有色金属有限责任公司的其他诉讼请求；四、驳回被告（并案原告）史光瑞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告（并案被告）安阳市岷山有色金属有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员  于利军二〇一七年五月六日书记员  王 蓓