辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第3032号
上诉人（原审被告）：王磊，男，1982年4月9日出生，汉族，住沈阳市。
委托代理人：赵立南，辽宁新霁律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：沈阳棋盘山文化产业发展有限公司，住所地：沈阳市棋盘山开发区秀湖南岸。
法定代表人：丁培勇，该公司经理。
委托代理人：朱明玮、曲放，该公司员工。
上诉人王磊与被上诉人沈阳棋盘山文化产业发展有限公司（以下简称棋盘山文化公司）因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第1347号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李春野担任审判长并主审，审判员董莉、审判员张春韬参加的合议庭公开开庭审理了本案，现已审理终结。
棋盘山文化公司向一审法院起诉称，王磊于2008年11月到棋盘山文化公司工作，签有劳动合同，期限到2015年3月31日。工作期间，因王磊无故旷工，违反公司的规章制度，严重失职，营私舞弊，贪污票款，给单位造成严重经济损失。棋盘山文化公司于2015年3月10日作出处理决定，解除了王磊的劳动合同，并依法向其送达，王磊也签收了处理决定，承认是其有过错在先。根据相关法律规定，棋盘山文化公司有权解除王磊的劳动合同，可以不支付经济补偿金。王磊的其它仲裁请求，没有事实依据，没有证据支持，法院不应予以支持。
王磊辩称，2015年3月10日棋盘山文化公司的工作人员找我谈话，并给了一份旷工处理决定，其中载明王磊从2015年1月1日至3月10日累计旷工十天，决定合同到期后不再续签，理由是王磊工作态度恶劣。棋盘山文化公司没有作必要的调查，王磊没有违反公司的规章制度，起诉状中所述的事实不存在。王磊于2008年8月到棋盘山文化公司工作，2015年3月10日双方约定的是2015年3月31日合同到期后不再续签。王磊确实签收了棋盘山文化公司的处理决定，但是并没有承认自身存在过错。
原审法院查明，王磊原系棋盘山文化公司员工，于2008年8月到该公司工作，双方于2014年4月1日签订了一份书面劳动合同书，合同期限至2015年3月31日，王磊担任检票员，工资标准为每月2337元。工作期间，棋盘山文化公司未安排王磊休带薪年休假。2015年1月、2月，棋盘山文化公司因王磊旷工共对其罚款1000元。2015年3月10日棋盘山文化公司作出《关于处理文化产业公司员工王磊累计旷工等行为的决定》，决定合同到期后，不再与其续签劳动合同，王磊在该决定上签字确认。2015年4月13日棋盘山文化公司向王磊出具了解除劳动合同证明书。棋盘山文化公司未支付王磊2015年4月份的工资。2015年6月16日王磊向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年7月23日作出沈浑劳人仲字（2015）132号仲裁裁决书，裁决棋盘山文化公司支付王磊：1、终止劳动合同经济补偿金18163.95元；2、2015年1月及4月拖欠工资3200.14元；3、2015年1月至2月期间克扣工资1000元；4、2008年至2015年加班费共计27203.96元；5、年休假工资差额7873.80元。
上述事实，有双方当事人陈述，棋盘山文化公司提供的处罚决定、票款结算情况说明、公司职员年度考核表、公司实施人员优化组合末位淘汰制度的草案及制度的决定、员工考勤管理办法、文件传阅单、考勤表、工资表；王磊提供的证明2份、工资条一张、微信聊天记录、交款单、交款记录、劳动合同书、工作申办单一份、解除劳动合同证明书、变动通知单、协议书一份、电话录音、考勤表、工资表、银行对账单、售票明细表、通话记录、沈阳市门诊医药费收据、录音四段等证据在卷佐证，经质证，原审法院予以确认。
原审法院认为，王磊与棋盘山文化公司之间形成劳动关系，双方均应依照相关法律规定及合同约定全面履行各自的义务。双方于2015年4月13日解除劳动关系，棋盘山文化公司为王磊发放工资至2015年3月，且棋盘山文化公司在庭审中承认同意向王磊支付10天工资，故对王磊要求棋盘山文化公司支付2015年4月份10天工资的主张，予以支持。棋盘山文化公司提供了王磊的工资表，王磊对工资表的真实性无异议，故以工资表作为计算本案相关款项的依据。依工资表计算，王磊离职前12个月的平均工资为每月2421元（不含加班费），棋盘山文化公司应支付工资的数额为1113元。工资表显示，2015年1月份，棋盘山文化公司已向王磊支付了工资，故对王磊要求支付2015年1月份工资的主张，不予支持。另根据工资表，王磊的工资中已包括加班费，故对其主张的加班费，不予支持。棋盘山文化公司于2015年3月10日作出《关于处理文化产业公司员工王磊累计旷工等行为的决定》，决定双方的劳动合同到期后，不再与王磊续签劳动合同，该决定中明确载明了不与王磊续签劳动合同的理由，王磊在该决定上签字，应视为其对棋盘山文化公司作出的决定内容已充分知晓并予以确认。作为用人单位，如王磊严重违反单位的规章制度，棋盘山文化公司可与其解除劳动关系，因此，棋盘山文化公司在双方劳动合同到期后不与王磊续签劳动合同的行为并不违反法律规定，且无需向王磊支付经济补偿金。2015年1月、2月，棋盘山文化公司因王磊旷工对其罚款1000元，因王磊对棋盘山文化公司提供的考勤表的真实性没有异议，考勤表反映出王磊确实存在旷工情形，棋盘山文化公司依单位规章制度对其罚款并无不当，且王磊本人当时领取了工资，并未提出异议，故对王磊要求返还罚款的主张不予支持。关于王磊主张的2014年部门经济责任状奖金，因其并未提供证据证明双方存在相关约定，故不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天，同时规定，用人单位可以跨一个年度安排职工带薪休假，按上述规定，王磊可以主张离职前两年的未休年休假工资。由于棋盘山文化公司未能举证证明已经安排王磊休年假，因此应向王磊支付未休年休假工资。王磊未提供其它证据证明其累计工作时间，故以其在棋盘山文化公司的工作年限作为计算其未休年休假工资的依据。王磊每年应享受带薪年休假5天，从2014年至2015年离职时，王磊共应享受带薪年假6天（5天＋102天÷365天×5天），依工资表计算得出原告2014年月平均工资为2352元（不含加班费），2015年月平均工资为2629元（不含加班费），棋盘山文化公司应向王磊支付未休年休假工资差额1323元（依法应支付3倍工资，当月已正常支付1倍工资，2352元÷21.75天×5天×2＋2629元÷21.75天×1天×2）。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决：一、原告沈阳棋盘山文化产业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王磊支付工资1113元（2015年4月）；二、原告沈阳棋盘山文化产业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王磊支付年休假工资差额1323元；三、原告沈阳棋盘山文化产业发展有限公司不向被告王磊支付经济补偿金；四、原告沈阳棋盘山文化产业发展有限公司不向被告王磊支付2015年1月至2月扣发的工资；五、原告沈阳棋盘山文化产业发展有限公司不向被告王磊支付加班费。案件受理费10元，由沈阳棋盘山文化产业发展有限公司负担。
宣判后，上诉人王磊不服，向本院提出上诉称，上诉人提供的银行流水显示被上诉人未支付2015年1月的工资2629元，被上诉人应当支付2015年1月及4月工资共计3200.14元。上诉人于2008年8月到被上诉人单位工作，工作共计6年242天，242天折算休假天数应为3天，上诉人累计休假天数应为33天。被上诉人作出的《关于处理文化产业公司员工王磊累计旷工等行为的决定》中记载的内容不真实，被上诉人应当支付经济补偿金。被上诉人支付的加班费明显低于法律规定的标准，应当全额支付。请求二审法院撤销原审判决，依法改判。
被上诉人棋盘山文化公司答辩称，同意原审判决。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，关于王磊要求棋盘山文化公司支付2015年1月的工资2629元的诉讼请求。根据棋盘山文化公司提供的工资表及王磊的工资条显示，当月工资已经支付，并不存在拖欠的事实，故王磊的该项上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于王磊主张其年休假天数累计应为33天，并要求棋盘山文化公司支付其累计计算的未休年休假工资的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位可以跨一个年度安排职工带薪休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据上述法律规定，原审判决棋盘山文化公司支付王磊2014年度及2015年当年已工作时间的未休年休假工资，并无不当。王磊主张累计计算其工作期间的年休假天数，没有法律依据，本院不予支持。
关于王磊要求棋盘山文化公司支付经济补偿金的诉讼请求。因棋盘山文化公司作出的《关于处理文化产业公司员工王磊累计旷工等行为的决定》中明确载明了王磊违反公司规章制度的行为，且明确表示与王磊终止劳动关系，王磊亦在该决定上签字，应视为其对违反公司规章制度行为的确认。根据《劳动合同法》第三十九条（二）项、第四十六条的规定，棋盘山文化公司有权解除与王磊之间的劳动合同，且无需支付经济补偿金。故王磊的该项上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于王磊要求棋盘山文化公司足额支付其加班费的诉讼请求。因棋盘山文化公司提供的工资表显示已向王磊支付了加班费，王磊虽然主张棋盘山文化公司支付的加班费低于法律规定的标准，但是未能提供有效证据证明其实际加班事实，故其该项请求缺乏事实依据，本院无法支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王磊负担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 张春韬
二〇一六年四月二十日
书记员 李长贤