甘肃省庆阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘10民终36号
上诉人（原审原告）石怀印，男，1956年12月3日出生，汉族，农民。住宁县。
上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司甘肃宁县分公司（以下简称宁县邮政公司），住所地：宁县新宁镇辑宁路6号。
负责人：张国华，该分公司经理。
委托诉讼代理人：王涛，男，1974年8月29日出生,邮政公司市场部主任,住宁县。
委托诉讼代理人：袁治业，甘肃泰丰律师事务所律师。
上诉人石怀印因与被上诉人中国邮政集团公司甘肃宁县分公司(以下简称宁县邮政公司)劳动争议纠纷一案，不服甘肃省宁县人民法院（2016）甘1026第1567号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人石怀印被上诉人甘肃通达果汁有限公司的委托诉讼代理人李超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
石怀印上诉请求：撤销原判第２、３、５项，改判：宁县邮政公司支付违法解除劳动关系赔偿金33020元、未签订书面劳动合同双倍工资6600元、未休年休假工资4612元。事实及理由：一、宁县邮政公司违法解除劳动关系支付赔偿金计算基数应当为最低工资标准，而不是应发工资；二、未签订书面劳动合同支付双倍工资基数应为2008年2月至12月工资，按600元计算，一审按150元计算没有依据；三、宁县邮政公司应支付未休年休假工资4612元，。
宁县邮政公司答辩称，石怀印一审提出的诉讼请求没有事实和法律依据，双方之间为劳务关系，石怀印在未确定劳动关系直接起诉要求各项赔偿金程序错误，应当驳回石怀印的诉讼请求。
石怀印向一审法院起诉请求：1、宁县邮政公司发给石怀印自2015年11月9日至判决劳动关系解除之日的工资；2、宁县邮政公司按当地最低工资标准，支付石怀印2002年9月28日至2015年11月9日的工资差额38400元；3、宁县邮政公司违法解除劳动关系按同工种标准支付石怀印双倍经济补偿金46800元；4、宁县邮政公司支付石怀印不按劳动法规定签订书面合同的双倍工资19800元；5、宁县邮政公司依法为石怀印办理相应的社会保险；6、宁县邮政公司支付石怀印2002年9月28日至2015年11月9日的派单补助56880元，支付2004年至2015年11月特快及国内包裹投递费7315元；7、宁县邮政公司补偿石怀印以私有交通工具投递包裹的燃油费、车辆损耗费45800元；8、宁县邮政公司补发石怀印同工酬应得十三年季度奖、半年奖、年终奖52000元；9、宁县邮政公司支付违法解除劳动合同补偿金15840元；10、宁县邮政公司支付石怀印加班工资72768.74元；11、宁县邮政公司支付石怀印休假工资5941.29元；12、本案的诉讼费由宁县邮政公司承担。
一审法院认定事实：2002年9月28日，石怀印被宁县和盛邮政支局聘任为乡邮员，从事报纸收发、信件、电报投送等工作。双方口头协议月薪150元，未签订书面劳动合同，工资由宁县和盛邮政支局发放，未有工资发放表，工资用其他票据冲销。从2008元月至2015年10月月薪600元，从2014年元月石怀印工资由邮政公司发放。石怀印在工作期间，邮政公司未给石怀印办理相应的社会保险。2015年11月9日，邮政公司派人让石怀印交接手续，石怀印办理了交接手续后，邮政公司以石怀印年龄大、不适宜搞工作为由口头通知石怀印辞退，双方就补偿问题未达成协议。2016年6月7日石怀印向宁县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，宁县劳动争议仲裁委员会于2016年6月22日受理后，于2016年7月20日作出宁劳仲案字（2016）第2号裁决书，裁决书送达后双方均不服，分别向本院提起诉讼。
一审法院认为，本案焦点为：（1）双方是否形成劳动关系；（2）邮政公司解除劳动合同是否符合法律规定；（3）石怀印诉讼请求是否有法律依据。
（1）双方是否形成劳动关系。劳动关系是指用人单位雇佣劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动者与用人单位之间是隶属关系。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
石怀印2002年9月28日开始在宁县邮政公司从事乡邮递员工作，双方均符合劳动关系的主体资格，石怀印的投递工作是宁县邮政公司业务的组成部分。其向法庭提交的证明劳动关系的工牌、排班表、按月支付工资的凭证，双方均无异议，尽管双方未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，石怀印与宁县邮政公司自2003年9月27日起，形成了无固定期限的劳动合同，宁县邮政公司抗辩双方为劳务关系的理由不能成立。
（2）宁县邮政公司口头解除劳动合同是否符合法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条对用人单位单方解除合同及不得解除合同做了详尽的规定。2015年11月9日，宁县邮政公司以石怀印年龄大，面临退休，不适宜从事本职工作为由口头通知石怀印解除劳动合同不是法定的解除理由，且不符合解除合同的法定程序，属于违法解除。
（3）石怀印的诉讼请求是否有法律依据。
1.补发月工资问题。石怀印要求宁县邮政公司解除劳动关系应当支付石怀印一月工资，按照甘肃省最低工资标准1320元给付。该项规定针对劳动合同双方协商一致解除合同的规定，本案是宁县邮政公司单方违法解除合同，石怀印的该项请求没有法律依据，不予支持。
2.工资差额问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定”国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”根据本规定，宁县邮政公司应按甘肃省最低工资标准支付石怀印2002年9月28日至2015年11月9日的工资差额，按照逐年差额计算应为32470元，该项请求应予支持。
3.经济补偿问题。按照《劳动法》第四十六条、第四十七条、《劳动合同法》第八十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月月工资的标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。石怀印解除劳动合同前固定工资为600元，工作满13年，故宁县邮政公司违法解除劳动关系，应当支付石怀印双倍经济补偿金为15600元（600元×13年×2倍），该项请求应予支持。
4.双倍工资问题。《按照劳动合同法实施条例》第七条规定邮政公司支付不按劳动法规定签订书面合同的双倍工资为150元×11月=1650元，该项请求应予支持。
5.社会保险问题。按照《中华人民共和国劳动法》第72条规定，邮政公司应补缴石怀印社会保险，邮政公司承担用人单位应缴纳社会保险费的金额，石怀印承担个人缴纳的金额，该项请求应予以支持。
6.对于派单补助请求，没有明确的法律规定，双方也未有约定，本院不予支持。
7.对于补偿以私有交通工具投递包裹的燃油费、车辆损耗费45800元请求，双方没有约定，石怀印没有提交相应的证据，不予支持。
8.对于要求补发同工同酬应得十三年季度奖、半年奖、年终奖52000元请求，双方没有约定，无证据证实，不予支持。
9.对于要求支付加班工资，双方约定按月支付工资，石怀印未提供加班的相关证据，不予支持。
10.对于石怀印要求宁县邮政公司支付休假工资，双方约定按月发放固定工资，宁县邮政公司也不存在扣发工资的问题，石怀印该项请求不予支持。
综上所述，石怀印在宁县邮政公司从事乡邮递员工作十余年，尽管双方未签订劳动合同，但形成了无固定期限的劳动合同关系。在石怀印面临退休年龄，宁县邮政公司以石怀印年龄大，面临退休，不适宜本职工作为由以口头形式通知石怀印辞退，不符合法律规定，宁县邮政公司解除与石怀印的劳动合同没有法定理由，解除程序违法，属于违法解除。对于石怀印要求宁县邮政公司因违法解除合同给付最低工资差额、经济补偿金、不签书面合同双倍工资及要求缴纳社会保险费的请求，于法有据，应予支持。宁县邮政公司要求驳回石怀印以上请求的抗辩理由不能成立，不予采纳。对于石怀印要求宁县邮政公司支付一个月工资、给付燃油费、车辆损耗费、季度奖、半年奖、年终奖、加班工资、派单补助等的请求，未提供充分的证据，也无法律根据，不予支持。石怀印在诉讼中并未提出要求继续履行合同，双方劳动关系应视为于2015年11月9日终止，不再履行。经一审法院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十条、第二十六条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十一条、第四十二条、第四十六、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：1.中国邮政集团公司甘肃宁县分公司按甘肃省最低工资标准，支付石怀印2002年9月28日至2015年11月9日的工资差额32470元；2.中国邮政集团公司甘肃宁县分公司违法解除劳动关系支付石怀印双倍经济补偿金15600元；3．中国邮政集团公司甘肃宁县分公司支付石怀印未按规定签订书面合同的双倍工资1650元；4．中国邮政集团公司甘肃宁县分公司补缴石怀印社会保险费，中国邮政集团公司甘肃宁县分公司承担用人单位应缴纳金额，石怀印承担个人缴纳金额；5.驳回石怀印的其他诉讼请求。上列金钱给付义务，限判决生效后30日内给付。如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中国邮政集团公司甘肃宁县分公司负担。
本院二审期间，宁县邮政公司未提交新的证据，石怀印提交工作制服及帽子，用以证明其在宁县邮政局上班的事实。宁县邮政公司对此提出异议，认为是否发给石怀印无法确定。因双方对石怀印在宁县邮政公司上班的事实均认可，只是对法律关系的性质认定存在争议，故对该份证据予以认定。二审查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为：关于宁县邮政公司是否应当支付石怀印违法解除劳动关系赔偿金。石怀印2002年9月28日开始在宁县邮政公司从事乡邮递员工作，双方具备法律、法规规定的主体资格，宁县邮政公司的各项规章制度适用于石怀印，石怀印在宁县邮政公司任乡邮政员，其工作是宁县邮政公司的重要业务组成部分，双方之间形成事实劳动关系，宁县邮政公司辩称双方为劳务关系于法无据，其理由不能成立。2015年11月9日，宁县邮政公司以石怀印年龄大、不适宜搞工作为由口头通知石怀印辞退，其解除双方劳动关系的理由及程序均不符合法律规定，属违法解除，宁县邮政公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的标准，向石怀印支付赔偿金。一审判决依据劳动合同解除前十二个月的平均工资确定赔偿金数额，但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：”...劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算”之规定，本案赔偿金应按2014年11月至2015年11月最低工资标准为基数计算，石怀印的该部分上诉理由成立。石怀印上诉认为未签订书面劳动合同支付双倍工资基数应为2008年2月至12月工资，按600元计算，一审按150元计算没有依据。经审查，法律只对解除劳动关系补偿金及赔偿金计算作出规定，并未规定就没有签订书面劳动合同按当地最低工资标准计算，石怀印的该上诉理由不能成立，石怀印主张未休年休假工资无证据支持，不予认定。综上，一审判决认定事实清楚，但判处赔偿金数额不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、一、维持甘肃省宁县人民法院（2016）甘1026第1567号民事判决一、三、四、五项及诉讼费承担部分；
二、变更甘肃省宁县人民法院（2016）甘1026第1567号民事判决第二项（即：中国邮政集团公司甘肃宁县分公司违法解除劳动关系支付石怀印双倍经济补偿金15600元）为（中国邮政集团公司甘肃宁县分公司违法解除劳动关系支付石怀印双倍经济补偿金33020元）；
二审案件受理费10元，由中国邮政集团公司甘肃宁县分公司负担5元，石怀印负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李保国
审 判 员 郭闯君
代理审判员 郭振华
二〇一七年三月二十二日
书 记 员 吴 竞