北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通民初字第538号
原告陈小莲，女，1983年10月25日出生。
被告北京东方尊典针织服饰有限公司，住所地北京市通州区新华北街75号。
法定代表人林德。
原告陈小莲（以下简称原告）与被告北京东方尊典针织服饰有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2007年9月29日至2013年3月1日期间，原告在被告处从事销售工作，与被告存在劳动关系。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，拖欠法定假日、休息日、延时加班工资未支付，未安排原告年休假，未支付煤火费、高温费，未缴纳社保，未提前通知解除劳动合同，且拖欠2013年1月1日到2月28日期间工资未支付。2013年3月1日，双方解除事实劳动关系。现原告不服北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的裁决书，起诉至法院，请求法院判令被告给付原告2008年5月1日至2009年5月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额51392元，解除劳动关系经济补偿金25696元，违法解除劳动关系赔偿金25696元，2007年9月29日至2013年3月1日期间法定节假日加班费39309元及经济补偿金9827元，2007年9月29日至2013年3月1日期间周六日加班费242299元及经济补偿金60547元，2007年9月29日至2013年3月1日期间未休年休假工资16110元及赔偿金16110元，2007年9月29日至2013年3月1日期间冬季煤火费25000元，2007年9月29日至2013年3月1日期间高温费3600元，2007年9月29日至2013年3月1日期间未缴纳养老保险赔偿金26000元，2007年9月29日至2013年3月1日期间最低工资差额214408元，未提前通知解除劳动合同代通知金25696元，2013年1月1日至2013年2月28日期间基本工资2800元、奖金提成5000元及赔偿金7800元，诉讼费用由被告承担。
被告未答辩。
经审理查明：原告原系外埠农业户籍，2012年5月31日转为非农业户籍。2007年9月29日，原告入职被告从事售货员工作，工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳养老保险。2013年3月1日，被告将原告口头辞退。经核实，原告离职前12个月平均工资为4672元；2011年7月19日至2013年2月28日期间，被告未安排原告年休假。
原告离职后申请劳动争议仲裁，要求确认2007年9月29日至2013年3月1日期间与原告存在劳动关系。仲裁委经审理，于2013年6月26日作出京通劳仲字（2013）第1121号裁决书，裁决确认原告于2007年9月29日至2013年3月1日期间与被告存在劳动关系。该裁决现已生效。
2013年7月18日，原告再次申请劳动争议仲裁，要求被告支付2010年5月1日至2011年5月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额51392元；解除劳动关系经济补偿金25696元；违法解除劳动关系赔偿金25696元；2007年9月29日至2013年3月1日期间法定节假日加班费39309元及经济补偿金9827元、周六日加班费242299元及经济补偿金60574元、未休年休假工资16110元及赔偿金16110元、冬季煤火费25000元、高温费3600元、未缴纳养老保险赔偿金26000元、最低工资差额214408元；口头辞退的代通知金25696元；2013年1月1日至2013年2月28日期间基本工资2800元、奖金提成5000元及赔偿金7800元。仲裁委于2013年11月18日作出京通劳仲字（2013）第2546、2547、2550号裁决书，裁定被告一次性支付原告2013年1月1日至2013年2月28日期间基本工资2800元、奖金提成5000元，被告一次性支付原告2011年7月19日至2013年3月1日期间未休年休假工资3007.26元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决向本院提起诉讼。
庭审中，原告主张存在双休日、周六日加班，为证明其主张，原告提交了销售任务单（记载2009年、2010年完成任务情况）及录像。同时，原告主张2007年9月29日至2011年7月18日期间未休年休假，但原告未能提供证据证明其主张。此外，原告放弃被告支付其解除劳动关系经济补偿金、煤火费、代通知金的诉请，同时将主张的违法解除劳动关系赔偿金的数额变更为51392元，将主张的未缴纳养老保险损失赔偿金的期间变更为2007年9月29日至2012年5月30日。
本院于2014年1月22日向被告公告送达了起诉书副本、应诉通知书及开庭传票，被告无正当理由，未到庭参加诉讼。
上述事实，有京通劳仲字（2013）第1121号裁决书、京通劳仲字（2013）第2546、2547、2550号裁决书、当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据查明的事实，已生效的京通劳仲字（2013）第1121号裁决书确认原告与被告2007年9月29日至2013年3月1日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。原告工作期间，被告未在《中华人民共和国劳动合同法》实施后及时与原告签订书面劳动合同，应依法支付原告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额，但原告未能在一年内主张该权利，已超过仲裁时效，故对原告要求被告支付2008年5月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持；同时，自2009年1月起，被告仍未与原告签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，故对原告要求被告支付2009年1月至5月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额，于法无据，本院亦不予支持。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2013年3月1日，被告将原告口头辞退，违反法律规定，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金，故对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，有事实与法律依据，本院予以支持。
当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。原告主张工作期间存在法定节假日、双休日加班，但其提供的证据不足以证明其主张，同时原告工作岗位为商场售货员，工作期间，原告亦从未就加班费主张过权利，故对原告要求被告支付加班费及经济补偿金的诉请，缺乏事实与法律依据，本院对此不予支持。同时，原告主张2007年9月29日至2011年7月18日未休年休假，但因原告未能就此举证，应承担举证不能的后果，故对原告要求该期间未休年休假工资的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持；仲裁委核算的2011年7月19日至2013年2月28日期间未休年休假工资数额，不低于法定标准，本院对此不持异议。对于原告要求被告支付未休年休假工资赔偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。对于原告要求被告支付高温费的诉请，不符合法定支付情形，依据不足，本院不予支持。对于原告要求被告支付最低工资差额的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。
原告原系农业户籍，被告未为原告缴纳养老保险，应赔偿原告因此遭受的损失，故对原告要求被告支付2007年9月至2011年6月期间未缴纳养老保险损失赔偿金的诉请，本院予以支持；2011年7月1日起，《中华人民共和国社会保险法》实施，原告主张的未缴纳养老保险问题可至劳动行政部门解决，本院不予处理。原告认可仲裁委关于2013年1月1日至2月28日期间基本工资、奖金提成的裁决内容，本院对此不持异议，对其要求的额外赔偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。原告自愿放弃解除劳动关系经济补偿金、煤火费、代通知金的诉请，本院对此不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告北京东方尊典针织服饰有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告陈小莲二〇一三年一月一日至二〇一三年二月二十八日期间基本工资二千八百元、奖金提成五千元；
二、被告北京东方尊典针织服饰有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告陈小莲二〇一一年七月十九日至二〇一三年三月一日期间未休年休假工资三千零七元二角六分；
三、被告北京东方尊典针织服饰有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告陈小莲违法解除劳动合同赔偿金五万一千三百九十二元；
四、被告北京东方尊典针织服饰有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告陈小莲二〇〇七年九月二十九日至二〇一一年六月三十日期间未缴纳养老保险损失赔偿金七千零九十四元；
五、驳回原告陈小莲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京东方尊典针织服饰有限公司负担，于本判决生效之日起七日内执行清。
公告费三百元，由被告北京东方尊典针织服饰有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳；如另需公告送达本判决书的，公告费由被告北京东方尊典针织服饰有限公司负担（具体数额以人民法院报社出具的正式发票数额为准），于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 邱春阳
人民陪审员 李淑玲
人民陪审员 郑淑琴
二〇一四年六月十一日
书 记 员 吕 贤