广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初5866号
原告：梁沛恩，男。
委托代理人：郭高汉，广东安南律师事务所律师。
被告：佛山市南海绿盈环境艺术工程有限公司。
法定代表人：卢小珊。
委托代理人：郑勇，广东都汇律师事务所律师。
委托代理人：张志健，广东都汇律师事务所律师。
本院于2016年4月7日受理了原告�沛恩与被告佛山市南海绿盈环境艺术工程有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2016年5月3日公开开庭进行了审理，原告梁沛恩的委托代理人郭高汉、被告的委托代理人张志健到庭参加了诉讼。诉讼过程中，双方当事人共同申请和解时间60日，本院予以准许。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2016年2月15日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）被申请人支付未提前30日书面形式通知解雇申请人的一个月工资7000元；（2）被申请人支付经济补偿金17500元；（3）被申请人支付2015年12月23日至2016年1月30日的二倍工资20999.94元；（4）被申请人支付2013年12月至2016年1月的年假工资8076.9元；（5）被申�人支付2014年高温津贴250元；（6）被申请人补缴2013年12月至2014年2月、2016年1月的社会保险；（7）被申请人出具相关证明及支付足额经济补偿；（8）被申请人返还2013年和2014年所签订的空白劳动合同文本；（9）被申请人与申请人2013年和2014年所签订的空白合同为无效劳动合同；（10）被申请人支付非法解雇的经济补偿二倍赔偿金17500元。
2.劳动仲裁结果：一、被申请人应于裁决生效之日起十日内支付申请人终止劳动合同的经济补偿14000元；二、被申请人应于裁决生效之日起十日内返还2014年4月30日签订的劳动合同文本一份；三、被申请人应于裁决生效之日起十日内向申请人出具终止劳动合同证明；四、被申请人应于裁决生效之日起十日内支付申请人未休年休假工资差额416.55元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求为：（1）被告向原告支付违法解除劳动合同补偿金7000元；（2）被告向原告支付解除劳动经济补偿17500元；（3）被告向原告支付2013年12月至2016年1月的年休假工资8076.9元；（4）被告向原告支付2014年的高温津贴250元；（5）被告向原告返还2013年和2014年所签订的劳动合同。庭审中，原告在自愿撤回第（1）、（5）项诉讼请求。
4.工作岗位：原告任资料管理员。
5.参加社会保险情况：被告已为原告参加2014年5月至2015年12月期间的社会保险，其中2015年1月至6月劳动者应承担的个人缴费部分为269.78元/月，2015年7月至12月为276.88元/月；原告参加社会保险是时间从2008年8月开始。
6.劳动合同签订情况：原、被告于2014年4月30日签订一份《劳动合同》，约定：合同期限自2014年5月1日起至2016年1月31日止；原告任资料员；基本工资为1310元，加班费及其他津贴以实际发生为准。双方�订劳动合同时合同内容（手写部分）为空白，合同条款由被告事后补填，但被告主张是根据双方的协议事后补填的。
7.工资情况：被告本月发放上月工资，银行转账发放；原告2015年1月至2016年1月实收工资分别为6531.57元、6512.2元、6512.2元、6512.2元、6512.2元、6512.2元、6602.2元、6685.81元、6640.81元、6640.81元、6640.81元、6505.81元，平均为6567.4元/月；被告在2014年6月支付高温津贴100元。
8.劳动关系的解除情况。原、被告的劳动合同于2016年1月31日终止。
9.其他相关事实。被告是于1997年11月14日成立的有限责任公司，投资者为陈健明、陈健英，经营范围为园林绿化工程。案外人佛山市南海润城绿化工程有限公司是2009年12月成立的有限责任公司，法定代表人为黎建江，投资人为黎建江、陈健明，营业范围为承接园林绿化工程，该司于2013年3月、4月为原告参加了社会保险。
原告因购车申请贷款，被告出具《收入证明》，确认原告的入职时间为2013年12月，工作合同类型为固定期限，平均税前工资7000元。
2015年12月22日，原告对其与被告公司人事主管周嘉雯的通话进行录音，原告称若被告继续用工的话应继续与原告签订劳动合同，周嘉雯问“甘你几时到期啊？”原告回答“做埋今日咯。”被告同意与原告续签劳动合同，原告要求合同要写清楚，不能签空白合同，周嘉雯回答“无可能，我们公司一致都是这样操作的……”。
诉讼中，原告主张其入职时间为2013年12月23日，被告主张为2014年5月1日。被告抗辩原告2014年的带薪年休假工资已经超过诉讼时效。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料;2.佛南劳人仲案字[2016]367号仲裁裁决书、送达回证;3.收入证明、工资条；4.录音及文字整理（对话双方为原告与被告人事主管周嘉雯，录音载体为手机）；5.名汇浩湖湾花园7、8座工地资料移交清单；6.佛山市社会保险参保缴费证明；7.账户明细查询；8.企业机读档案登记资料。
经质证，被告对原告提供的证据1、2、6无异议。对证据3，因原告需申请汽车贷款，向被告申请盖章，被告对该盖章予以确认，其他内容为原告私自填写，被告不予确认；根据原告的参保记录及工资发放记录，原告入职时间为2014年5月1日。对证据4真实性无异议，原、被告已签订劳动合同，且合同相关条款已约定，双方亦按劳动合同履行，没有违法解除劳动合同，此外结合原告提供的工资条可以得出，双方劳动合同条款均为双方约定。对证据5真实性无异议，因原告劳动合同期满双方合意解除劳动合同，不存在任何违法行为。对证据7的真实性无异议，但无法证明被告与佛山是南海润城绿化工程有限公司存在任何关系，而且该证据与参保记录及银行卡变更事实相对应，可以得出，原告于2014年5月入职被告处工作。对证据8的真实性无异议，但两公司没有任何关联，均为独立法人。
（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同。
经质证，原告对被告提供的证据1的真实性无异议，被告在未经原告同意的情况下私自将工作期限、工资形式填写在劳动合同上；原告入职时签订的是空白劳动合同，故劳动合同关于工资及期限的约定对原告不具有约束力。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告的入职时间及劳动关系存续期间以及平均工资的问题。1.原告主张其入职时间为2013年12月23日，被告主张为2014年5月1日，但被告作为用人单位未能提交职工名册、入职登记表等证据证明原告的入职时间情况，应承担举证不能的法律后果，故本院根据原告的主张，结合被告出具的《收入证明》，确认原告的入职时间为2013年12月23日。2.原、被告在庭审中均确认双方于2016年1月31日解除劳动合同，故双方之间的劳动合同关系存续期间为2013年12月23日起至2016年1月31日。3.根据《广东省工资支付条例》第十六的规定，用人单位的工资支付台账应当至少保留两年。但被告在本案中没有提供劳动者的工资表，根据原告每月实收工资的数额，结合工资条、佛山市社会保险参保缴费证明以及被告盖章确认的收入证明等，原告关于其每月工资7000元与上述证据基本吻合，故本院予以采信，确认原告的每月工资标准为7000元。
二、关于解除劳动关系的原因及经济补偿金的问题。1.原告主张是被告辞退原告，而被告主张是双方签订的劳动合同到期，被告拟按原合同约定的条件与原告续签订劳动合同，但原告不愿意续签订，故双方的劳动关系终止。根据双方无异议的录音资料可知，原、被告签订的劳动合同于2016年1月31日到期，被告同意与原告签订劳动合同，但仅同意签订空白劳动合同。故被告作为用人单位未能提供证据证明存在原告作为劳动者，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，被告应当向原告支付经济补偿。原告在被告处的工作年限为满2年但不满2年6个月，故被告应支付经济补偿金17500元（7000元×2.5个月）予原告。原告的主张合理合法，本院予以支持。
三、关于原告请求的2014年高温津贴差额250元的问题。1.根据工资条反映，被告仅每月支付高温津贴100元，�月差额50元，故被告应当向原告支付2014年6月至10月的高温津贴差额250元（50元×5个月）。2.至于原告请求的高温津贴是否已过仲裁时效的问题，由于高温津贴属于工资的组成部分，应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款中“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，故原告于2016年2月15日提起仲裁，并未超过仲裁时效，而且被告在仲裁时也没有就仲裁时效提出抗辩，故对被告的抗辩，本院不予采纳，被告应支付高温津贴差额250元予原告。
四、关于原告请求的2013年12月至2016年1月的带薪年休假工资的问题。被告作为用人单位未能举证证明原告已休年休假，也未举证证明被告已向原告支付了相应的带薪年休假工资，故被告应当向原告支付带薪年休假工资。原告从2008年8月参加工作，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，原告在被告处工作可享受的带薪年休假合计为10天。根据原、被告签订的劳动合同，双方约定的基本工资为1310元，故被告带薪年休假工资应为1296.56元[（1310元÷21.75天×5天+1510元÷21.75天×5天）×2倍]。故被告应当支付予原告。原告请求超出本院核定的，本院予以驳回。
五、双方对仲裁裁决被告向原告出具终止劳动合同证明、返还2014年4月30日签订的劳动合同文本一份的裁决事项均无异议，应视为服裁，故被告应向原告出具终止劳动合同证明，并返还劳动合同文本一份予原告。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四、第四十六条、第四十七条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：
一、被告佛山市南海绿盈环境艺术工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告梁沛恩出具终止劳动合同证明；
二、被告佛山市南海绿盈环境艺术工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内返还2014年4月30日签订的劳动合同文本一份予原告梁沛恩；
三、被告佛山市南海绿盈环境艺术工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未休年休假的工资1296.56元予原告梁沛恩；
四、被告佛山市南海绿盈环境艺术工程有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金17500元予原告梁沛恩；
五、被告佛山市南海绿盈环境艺术工程有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴差额250元予原告梁沛恩；
六、驳回原告梁沛恩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起十日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一六年六月十五日
书记员 廖嘉颖