辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0105民初8356号原告：陈亚春。委托诉讼代理人：刘赛男。被告：沈阳市中发金属结构件厂。法定代表人：姚德清。委托诉讼代理人：杨忠强。原告陈亚春与被告沈阳市中发金属结构件厂劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨宇独任审判，并于2016年10月27日公开开庭进行了审理。原告陈亚春的委托诉讼代理人刘赛男、被告沈阳市中发金属结构件厂的委托诉讼代理人杨忠强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈亚春向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付申请不签劳动合同的双倍工资27500元；2、请求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金57500元；3、请求被告支付原告2005年5月5日至2016年8月4日每周六加班费131494元；4、请求被告支付原告2008年1月1日至2016年8月4日带薪年休假工资18390元；5、请求被告支付原告失业保险金赔偿17100元；6、要求被告赔偿2005年5月至2010年7月的未缴纳医疗保险赔偿金12000元。事实和理由：原告于2005年5月到被告单位工作，工作年限为2005年5月5日-2016年8月4日。原告在职期间，每周上班六天，被告从未支付过加班费，原告也未休过带薪年休假。被告于2008年才为原告缴纳社会保险。2016年7月，在原告不知情的情况下，被告停缴了原告的社会保险，并办理了解除劳动关系手续，未为原告办理失业保险手续，造成原告至今无法领取失业保险，原告前十二个月的平均应发工资是2500元/月。被告沈阳市中发金属结构件厂辩称，陈亚春是于2008年1月1日与答辩人签订劳动合同的员工。每当劳动合同到期后答辩人总是通知陈亚春续签劳动合同。由于陈亚春原因与单位每次只签订一年的合同期限，直到2014年才签订了无固定期限劳动合同。答辩人给陈亚春交社会保险直至2016年7月。故不存在未签订劳动合同的事实。陈亚春是主动提出辞职的，前后至少找过厂长姚德清三次，分别是2016年7月26日在姚德清自己的办公室，另外两次是2016年7月27日、29日在车间当同事面追问催促厂长姚德清给她办理辞职手续并结算工资。车间内有多人可以作证。由于单位没有专职人事的办事员，陈亚春结算的工资，没补交辞职手续就走了。故事实上是陈亚春主动辞职，答辩人不应给付经济补偿及赔偿。答辩人单位正常休息，加班不欠加班工资。由于单位业务原因每年有90天或120天的带薪休假。四、陈亚春辞职结算后不配合单位办理离职手续，是由于陈亚春的原因无法办理失业保险。综上所述，答辩人认为：陈亚春出于自私、侥幸的心理罔顾事实做出虚假陈述，目的为得到不当利益。损害答辩人的权益。请求法院维护答辩人的合法权益不受侵害，驳回陈亚春的不合理、不合法的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈亚春原系被告单位职工，原、被告双方与2008年6月30日、2009年5月30日、2010年1月1日、2011年3月30日、2012年9月3日、2013年6月30日分别签订了劳动合同，其中，首份劳动合同的合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日。2013年6月30日签订的劳动合同的合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日。庭审中，被告还提供了一份签订日期为2014年5月10日的劳动合同，庭审后经本院询问，被告自认该合同不是原告本人所签。2016年8月4日，原、被告进行原告离职工资结算，原告与被告法定代表人姚德清均在结算单上签字。被告单位自2008年11月起至2016年7月止，连续为原告缴纳养老保险与失业保险。另查，原告于2016年9月22日作为申请人以被告为被申请人向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁事项为：1、支付2014年8月至2015年7月双倍工资27500元。2、支付违法解除赔偿金57500元。3、支付2005年5月5日至2016年8月4日周六加班费131494元。4、支付2008年1月1日至2016年8月4日带薪年假工资18390元。5、支付失业保险金赔偿17100元。该委员会以申请人仲裁请求已经超过仲裁时效为由作出沈皇劳人仲不字[2016]374号不予受理通知书。原告不服此通知书，诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告称其2005年起在被告处工作，被告予以否认，原告亦未提供其自2005年起与被告存在劳动关系的相关证据。根据被告提供的劳动合同，原告第一份劳动合同签订时间为2008年6月30日，但合同期限为自2008年1月1日起，应将2008年1月1日作为原告入职被告的时间。关于原告主张的未签劳动合同二倍工资部分，被告认可其庭审中的2014年5月10日签订的劳动合同非原告本人所签，故应认为原、被告间的劳动合同自2013年12月31日到期终止后，原、被告间未续订劳动合同。根据法律规定，原告应自2014年2月起至2014年12月止支付其未签劳动合同的另一倍工资。关于工资数额，原告称其每月工资为2500元，庭审中，本院责令被告在规定期限内提交单位工资表，被告在规定的期限内未提供，故本院根据原告的主张的月工资数额作为原告工资标准。因原告在被告处工作期间已经支付了原告工资，故被告需支付原告上述期间工资的另一倍即27500元（2500元×11个月）。关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金部分，本案中，原告主张被告在没有通知自己的情况下终止了劳动关系，系违法解除，但其提供的变动通知单不足以证明被告单方与原告解除劳动关系；被告称原告主动提出辞职，其提供的证人尹艳杰、姚德正因是被告员工，与被告存在利害关系，故证人证言本院不予采信。原、被告双方于2016年8月4日将工资结算完毕，其后原告也并未至被告处工作，应视为双方协商一致解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，原告可取得经济赔偿金，原告自2008年1月入职至2016年8月解除劳动合同，原告在被告处工作时间为八年半以上不满九年，原告的经济补偿金的标准为9个月的工资，月工资数额为劳动合同解除前十二个月的工资即2500元，据此计算出原告经济补偿金的标准为22500元（2500元×9个月）。关于原告主张的加班费部分，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告并未举证证明其加班的事实与具体时间，故本院对原告的该诉讼请求不予支持。关于原告主张的未休年假工资部分，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2016年9月22日申请仲裁，其主张的2008年至2014年期间的未休年休假工资报酬已超过法定的一年仲裁时效期间，不予支持。被告虽提供姚丽坤证人证言证明原告2015年6月至9月放假，但由于证人未到庭，本院对该份证人证言不予采信。因被告未能提供考勤记录以证明原告享受年休假待遇，故应支付原告未休年假的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，被告应对原告未休年假天数应按照法定标准支付年休假工资。因原告称在被告处工作之前无其他工作且未提供其2008年之前在被告处工作的相关证据，故原告累计工作年限为1年以上不足10年，原告的年休假天数为每年5天，因原告与被告于2016年8月4日解除劳动关系，原告2016年可休假天数可折算为2天[(217天÷365天)×5，折算后不足3整天］。因被告未拖欠原告正常工作期间工资，被告应向原告支付年休假工资1609.2元[2500元÷21.75天×(5天+2天)×200%］，本院对被告该项请求中合理部分予以支持。关于原告主张的失业保险赔偿金部分，因原、被告双方于2016年8月4日解除了劳动关系，原告在被告处工作期间被告为原告缴纳了失业保险，其是否可以申领失业金应由社会保险行政部门审核确定。本案审理中，被告有向原告出具终止解除劳动关系通知书的意愿，本院告知被告按原告提供的送达地址将终止解除劳动关系通知书送达原告，原告可待收到该通知书后，要求单位协助其至社保机构办理申领失业金事宜，现原告请求被告赔偿全部失业金损失，证据不足，本院不予支持。如社保机构明确其不能享受失业保险待遇，原告可持相关证据另行向被告主张其权利。关于原告主张的未缴纳医疗保险赔偿金部分，因原告未在劳动仲裁时提出此项请求，故本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳市中发金属结构件厂于本判决生效之日起十日内支付原告陈亚春未签劳动合同二倍工资差额27500元；二、被告沈阳市中发金属结构件厂于本判决生效之日起十日内支付原告陈亚春经济补偿金22500元；三、被告沈阳市中发金属结构件厂于本判决生效之日起十日内支付原告陈亚春未休年假工资1609.2元；四、驳回原告陈亚春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告沈阳市中发金属结构件厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。代理审判员  杨宇二０一六年十二月二十六日书 记 员  李楠本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。