北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第11262号
原告许青峰，男，1987年5月24日出生。
被告北京市京顺达物资有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇成寿寺路旧宫5号。
法定代表人宗建奇，总经理。
委托代理人陈锐，男，1960年5月4日出生。
原告许青峰与被告北京市京顺达物资有限公司（以下简称：京顺达公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李蕊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许青峰与被告京顺达公司的委托代理人陈锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许青峰诉称：我于2013年10月8日入职京顺达公司，从事营销总监工作，签订了书面劳动合同。入职前京顺达公司老板高燕承诺我年薪20万元，约定京顺达公司每月支付7000元，高燕单独支付额外的工资。2013年11月，高燕支付我10月份工资差额8000元，并称每月支付比较麻烦，等新公司开业由新公司财务支付。我于2014年10月27日辞职，高燕以自己有损失为由，拒绝支付拖欠我的剩余工资11.7万元，我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判决：1、确认我与京顺达公司自2013年10月8日至2014年10月27日期间存在劳动关系；2、京顺达公司支付我2013年10月8日至2014年10月27日工资差额11.7万元；3、诉讼费由京顺达公司承担。
被告京顺达公司辩称：认可2013年10月8日至2014年10月27日期间我公司与许青峰存在劳动关系。不同意支付许青峰工资差额11.7万元。2013年10月8日许青峰应聘到我公司，与我公司签订劳动合同，劳动合同期限为2013年10月8日至2016年10月7日，职务为经理，约定的劳动报酬是月薪2500元。我公司认可许青峰月薪为7000元，包含基本工资2500元和岗位津贴4500元。2014年10月27日，许青峰填写员工离职申请表，因许青峰个人原因，其自愿离职，劳动关系存续期间的薪资、福利、保险等均已处理终结，许青峰本人也签字确认。2014年10月27日，我公司与许青峰已协商解除劳动关系。许青峰原应聘的是北京世纪黑马汽车销售服务有限公司（以下简称：黑马公司），岗位是营销总监。黑马公司欲聘用一个叫张立的人，由张立自行组建团队，并由张立负责黑马公司的全部经营活动。张立将许青峰招聘到其经营团队内。但是张立未能按照预期从上家单位离职并与黑马公司正式建立劳动关系。我公司与黑马公司、张立三方协商，由我公司与张立招聘的包括许青峰在内的人员签订劳动合同。这些人员的工资由我公司承担、人员管理也由我公司负责，这些人员负责黑马公司项目的筹备工作。2014年10月8日张立仍然没有按照约定与黑马公司建立劳动关系，黑马公司的经营团队无法组建，项目无法运转。2014年10月27日许青峰提出离职。许青峰所陈述的年薪20万元有可能是张立口头许诺的，但我公司不拖欠许青峰的工资。
经审理查明：2013年10月8日，许青峰入职京顺达公司，双方签订期限为2013年10月8日至2016年10月7日的劳动合同，劳动合同约定工资标准为2500元／月。2013年10月8日至2014年10月27日期间，京顺达公司按照月工资7000元的标准向许青峰实际支付工资。庭审中，许青峰与京顺达公司均认可京顺达公司与黑马公司实际出资人为高燕，许青峰原本应入职的是黑马公司，但因黑马公司的项目暂时不能运营，所以许青峰与京顺达公司签订劳动合同，由京顺达公司对其进行管理、支付劳动报酬。许青峰与京顺达公司因工资是否足额支付产生争议。许青峰主张，张立向其承诺年薪20万元，让其入职黑马公司当营销总监。面试时，高燕向其承诺年薪20万元，每月发放工资15000元，其中京顺达公司发放7000元，其余8000元由高燕个人承担，其余的工资差额年底发放。但高燕仅支付了第一个月的8000元，以后未支付，所以主张京顺达公司支付其工资差额11.7万元。京顺达公司主张已足额支付许青峰工资。
2014年10月28日，许青峰向大兴仲裁委申请仲裁，请求：1、确认2013年10月8日至2014年10月27日其与京顺达公司存在劳动关系；2、京顺达公司支付其2013年10月8日至2014年10月27日工资差额11.7万元。2015年7月9日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2015）第0003号裁决书，裁决：1、确认许青峰与京顺达公司于2013年10月8日至2014年10月27日期间存在劳动关系；2、驳回许青峰其他仲裁请求。京顺达公司同意该裁决，许青峰不同意该裁决，诉至本院。
为证明其主张，许青峰提交以下证据：1、谈话录音光盘及文字整理资料（高燕和许青峰于2014年10月23日的对话、高燕、许青峰和京顺达公司代理人陈锐于2014年10月27日的对话），证明高燕承诺其年薪为20万元；2、工商银行对账单，证明京顺达公司每月实际给其发放工资情况。京顺达公司对证据1的真实性认可，对录音内容的证明目的不认可；对证据2的真实性、证明目的均认可。
京顺达公司提交以下证据：1、应聘登记表、面试评估录用审批表，证明许青峰应聘的是黑马公司营销总监一职，录用工资为每月7000元；2、劳动合同，证明双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定每月工资2500元；3、员工离职申请表、员工离职交接表，证明许青峰因个人原因申请离职，双方劳动关系期间的薪资、福利、保险等均已处理终结，无任何争议。员工离职申请表离职原因一栏载明：“由于本人个人原因，本人自愿离职。此前甲乙双方劳动关系期间薪资、福利、保险等均已处理终结无任何争议。”落款处有许青峰签名，落款日期为2014年10月27日；4、利益补偿协议书复印件、补充协议书复印件，证明许青峰当初是为了黑马公司的项目作人才储备，在项目没有开始之前与其公司签订了劳动合同；最终由于项目不能实施，许青峰提出与其公司解除劳动关系。许青峰对京顺达公司提交的证据1的真实性和证明目的均认可；对证据2的真实性认可，认可双方签订了三年的劳动合同，不认可月工资是2500元；对证据3的真实性认可，对证明目的不认可。许青峰主张2014年10月26日，其与高燕协商，其签订离职申请表，高燕补发50000元工资差额，但高燕未支付其50000元工资差额；对证据4的真实性认可，认可当初是为了黑马公司的项目作人才储备，在项目没有开始之前与京顺达公司签订了劳动合同，但对劳动合同解除的原因不认可。
上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述笔录、谈话录音光盘及文字整理资料、工商银行对账单、应聘登记表、面试评估录用审批表、劳动合同、员工离职申请表、员工离职交接表、利益补偿协议书复印件、补充协议书复印件等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
京顺达公司认可与许青峰自2013年10月8日至2014年10月27日期间存在劳动关系。故本院对许青峰关于确认其与京顺达公司上述期间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。
本案争议焦点是京顺达公司是否拖欠许青峰工资。庭审中许青峰主张，其年薪200000元，其中京顺达公司每月应支付其7000元，高燕每月支付其8000元并支付其余的工资差额。许青峰与京顺达公司均认可京顺达公司实际按照月工资7000元的标准支付许青峰工资。京顺达公司认可许青峰提交的录音光盘的真实性，但不认可该录音光盘的证明目的。录音光盘能体现出2014年10月23日、2014年10月27日许青峰与高燕等人就工资标准、工资差额进行沟通。许青峰认可京顺达公司提交的员工离职申请表、员工离职交接表的真实性，本院对员工离职申请表和员工离职交接表的真实性予以采信。员工离职申请表足以证明，2014年10月27日，许青峰与京顺达公司解除劳动关系时，许青峰已明确与京顺达公司就薪资等问题再无任何争议。综上，本院对京顺达公司关于不拖欠许青峰工资的主张予以采信。对许青峰关于京顺达公司支付其拖欠工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条判决如下：
一、确认原告许青峰与被告北京市京顺达物资有限公司二〇一三年十月八日至二〇一四年十月二十七日期间存在劳动关系；
二、驳回原告许青峰的其他诉讼请求。
案件受理费五元，由原告许青峰负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李蕊
二〇一五年九月十八日
书记员 郭纯