山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第1817号
上诉人（原审原告）青岛国和物流有限公司。
法定代表人房思花，经理。
委托代理人李登科，系青岛国和物流有限公司工作人员。
上诉人（原审被告）王存宝。
委托代理人万飓，山东康捷律师事务所律师。
委托代理人肖佶玲，山东康捷律师事务所律师。
上诉人青岛国和物流有限公司（以下简称国和物流公司）因与上诉人王存宝追索劳动报酬纠纷一案，均不服青岛市市南区人民法院（2013）南民初字第60289号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员侯娜担任审判长、代理审判员邱彦担任本案主审、代理审判员王化宿参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人国和物流公司的委托代理人李登科、上诉人王存宝的委托代理人万飓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
国和物流公司在一审中诉称，2013年7月22日，国和物流公司收到青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字（2012）第854号仲裁裁决书。国和物流公司认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误，不服该裁决，特向法院起诉，请求依法判决：1、国和物流公司不支付王存宝一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金19110元、一次性伤残就业补助金32760元；2、国和物流公司不支付王存宝工伤鉴定费250元；3、国和物流公司不支付王存宝停工留薪期工资60000元；4、国和物流公司不支付王存宝工资差额3505元；5、国和物流公司不支付王存宝解除劳动关系经济补偿金5000元；6、本案诉讼费用由王存宝承担。
王存宝在一审中辩称，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字（2012）第854号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院依法判决。
一审法院查明和认定的基本事实是，王存宝于2010年6月28日到国和物流公司处工作。工作期间，国和物流公司未与王存宝签订劳动合同，亦未为王存宝缴纳社会保险。王存宝于2011年1月10日，在工作中因交通事故受伤；于2012年6月8日经青岛市人力资源和社会保障局确认为工伤；于2013年1月11日经山东省劳动能力鉴定委员会确认为伤残玖级、无护理依赖；于2014年1月21日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认王存宝锁骨骨折等工伤的停工留薪期限为6个月。王存宝因劳动能力鉴定支付鉴定费250元。
一审法院另查明，国和物流公司、王存宝曾因确认劳动关系产生争议，经生效法律文书确认，国和物流公司、王存宝之间自2010年6月28日至2011年5月13日期间存在劳动关系。2012年12月10日，王存宝（申请人）再次向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张因国和物流公司未及时足额支付其劳动报酬，未依法为其缴纳社会保险，提出解除劳动关系，并请求裁决国和物流公司（被申请人）支付王存宝（申请人）：1、一次性伤残补助金45000元；2、一次性工伤医疗补助金21819元；3、一次性伤残就业补助金37404元；4、鉴定费250元；5、交通费1500元；6、2010年7月28日至2011年5月13日期间未订立劳动合同的二倍工资47500元；7、2010年12月1日至2011年1月10日期间的工资差额3505元；8、解除劳动关系的经济补偿金5000元；9、2011年1月10日至2013年1月9日期间的停工留薪期工资120000元。2013年6月28日，该仲裁委作出南劳人仲案字（2012）第854号仲裁裁决书，裁决：1、青岛国和物流有限公司（被申请人）支付王存宝（申请人）一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金19110元、一次性伤残就业补助金32760元；2、青岛国和物流有限公司（被申请人）支付王存宝（申请人）工伤鉴定费250元；3、青岛国和物流有限公司（被申请人）支付王存宝（申请人）停工留薪期工资60000元；4、青岛国和物流有限公司（被申请人）支付王存宝（申请人）工资差额3505元；5、青岛国和物流有限公司（被申请人）支付王存宝（申请人）解除劳动关系经济补偿金5000元；6、驳回王存宝（申请人）的其他仲裁请求。现国和物流公司不服此裁决，诉至一审法院。
王存宝主张月工资为5000元，国和物流公司不予认可，并提交2010年9月至11月仓库驾驶员工资表，该宗工资表载明，上述期间王存宝月应发工资分别为1615元、3418元、4825元，实发工资分别为1615元、3080元、4675元。王存宝认可工资表中本人签名的真实性，但称仅是国和物流公司支付王存宝的部分工资凭证，其中9月份王存宝实际工作天数为10天，10月份和11月份工资中均有去机场送货费费用，已由国和物流公司现场支付。
一审法院认为，用人单位应对劳动者的工资支付情况负有举证责任。王存宝于2010年6月28日与国和物流公司建立劳动关系，王存宝主张其在国和物流公司处工作期间月工资为5000元，国和物流公司虽不予认可，并提交2010年9月至11月的仓库驾驶员工资表，但该宗工资表仅载明部分月份的王存宝工资支付情况，并不能有效证明王存宝在国和物流公司处工作期间的工资标准，故国和物流公司作为用人单位应承担举证不能的法律后果，一审法院采信王存宝关于月工资5000元的主张，国和物流公司应支付王存宝2010年12月1日至2011年1月10日期间工资差额3505元，国和物流公司主张不支付王存宝工资差额3505元的诉讼请求，一审法院不予支持。王存宝在国和物流公司处工作期间，国和物流公司未为王存宝缴纳社会保险费，王存宝于2012年12月10日向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出解除劳动关系，故一审法院认定国和物流公司、王存宝之间的劳动关系于2012年12月10日解除，国和物流公司应支付王存宝解除劳动合同经济补偿。现王存宝主张国和物流公司支付经济补偿5000元，未超过法定标准，一审法院予以支持，国和物流公司主张不予支付王存宝解除劳动合同经济补偿5000元的诉讼请求，一审法院不予支持。王存宝于2011年1月10日在工作中因交通事故受伤；于2012年6月8日经青岛市人力资源和社会保障局确定为工伤；于2013年1月11日经山东省劳动能力鉴定委员会确认为伤残玖级、无护理依赖。根据《工伤保险条例》、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的规定，国和物流公司应支付王存宝一次性伤残补助金45000元（5000元×9个月）、一次性工伤医疗补助金19110元（2730元×7个月）、一次性伤残就业补助金32760元（2730元×12个月）、鉴定费250元，故国和物流公司主张不支付王存宝一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金19110元、一次性伤残就业补助金32760元、鉴定费250元的诉讼请求，一审法院不予支持。王存宝于2011年1月10日发生工伤后，未再到国和物流公司处工作。2014年1月21日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，确认王存宝锁骨骨折等工伤的停工留薪期限为6个月，故国和物流公司应支付王存宝停工留薪期工资30000元（5000元×6个月），国和物流公司主张不支付王存宝停工留薪期工资60000元的诉讼请求，一审法院部分予以支持。本案经一审法院调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第十二条、第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条，《青岛市企业工资支付规定》第十条之规定，判决：一、青岛国和物流有限公司于判决生效后十日内向王存宝支付一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金19110元、一次性伤残就业补助金32760元；二、青岛国和物流有限公司于判决生效后十日内向王存宝支付劳动能力鉴定费250元；三、青岛国和物流有限公司于判决生效后十日内向王存宝支付停工留薪期工资30000元；四、青岛国和物流有限公司于判决生效后十日内向王存宝支付2010年12月1日至2011年1月10日期间工资差额3505元；五、青岛国和物流有限公司于判决生效后十日内向王存宝支付解除劳动合同经济补偿金5000元；六、驳回青岛国和物流有限公司的其他诉讼请求。如果国和物流公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛国和物流有限公司承担。
宣判后，国和物流公司、王存宝均不服一审判决，上诉至本院。
上诉人国和物流公司上诉称，一审判决上诉人王存宝享有的停工留薪期错误，上诉人王存宝左锁骨骨折为工伤，锁骨骨折的停工留薪期应为三个月，一审判决认定上诉人王存宝的停工留薪期为六个月不符合法律规定，且上诉人王存宝的工资并不应是一审判决认定的5000元，而应是人民币3000元，上诉人国和物流公司提交了仓库驾驶员工资表及工资发放记录为证，并得到上诉人王存宝签字确认，上诉人王存宝主张的工资数额没有证据支持，一审判决在认定上诉人王存宝工资标准方面错误。
上诉人王存宝针对上诉人国和物流公司的上诉答辩称，一审法院认定上诉人王存宝的工资是5000元，认定事实清楚，证据充分，应当驳回上诉人国和物流公司的上诉。
上诉人王存宝上诉称，一审判决认定上诉人王存宝应享有的停工留薪期不符合法律规定。一审法院根据青岛市劳动能力鉴定委员会的鉴定认定上诉人王存宝的停工留薪期为6个月，该鉴定内容仅是依据上诉人王存宝的伤情做出的认定，上诉人王存宝于2011年1月10日发生交通事故，2013年1月11日山东省劳动能力鉴定委员会方才确认上诉人王存宝伤残为玖级，在两年期间内，上诉人国和物流公司未依法确认上诉人王存宝的停工留薪期，因此，根据相关规定，上诉人王存宝享有的停工留薪期应为12个月。
上诉人国和物流公司在二审中答辩称，劳动鉴定委员会鉴定的停工留薪期是六个月，停工留薪期就应该按照六个月计算。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，根据二审中双方的诉辩主张，本案争议的焦点问题为：第一，上诉人王存宝停工留薪期应如何确定；第二，上诉人王存宝月工资标准问题。
关于第一个焦点问题，依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定。人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。本案中，青岛市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，确认上诉人王存宝锁骨骨折等工伤的停工留薪期限为6个月，故原审据此认定上诉人王存宝的停工留薪期为六个月，并无不当，本院予以维持。因此上诉人王存宝与上诉人国和物流公司的上诉理由均不成立，本院不予采信。
关于第二个焦点问题，根据《山东省企业工资支付规定》第四十三条：企业与劳动者因工资支付发生纠纷或争议的，企业应当负举证责任。本案中上诉人国和物流公司应当对上诉人王存宝的月工资数额负举证责任，上诉人王存宝于2010年6月28日与上诉人国和物流公司建立劳动关系，但上诉人国和物流公司仅能提供2010年9月至11月期间的仓库驾驶员工资表，在上诉人国和物流公司未能提供其他有效证据证明上诉人王存宝的月工资数额为3000元的情况下，一审法院依据上诉人王存宝的主张来确定其月工资数额为5000元并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人国和物流公司、上诉人王存宝的上诉理由均不成立，其上诉请求本院均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条、《山东省企业工资支付规定》第四十三条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人青岛国和物流有限公司负担10元，上诉人王存宝负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 邱 彦
代理审判员 王化宿
二〇一五年三月十七日
书 记 员 胡浩东
书 记 员 于国英