河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）承民终字第03015、03016号
上诉人（原审原告、被告）高峰。
委托代理人徐学武，河北汇林律师事务所律师。
委托代理人何利群（系上诉人高峰妻子）。
上诉人（原审原告、被告）金滦国际酒店有限公司。
法定代表人杨国春。
委托代理人高雅均，河北普宁律师事务所律师。
上诉人高峰因与上诉人金滦国际酒店有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双滦区人民法院（2015）双滦民初字第2089、2106号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年11月30日公开开庭审理了本案。上诉人高峰的委托代理人徐学武、何利群，上诉人金滦国际酒店有限公司的委托代理人高雅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明认定的事实，高峰自2011年5月10日开始参与成立金滦酒店公司的筹备工作，2012年2月14日，金滦酒店公司成立。2012年3月14日，双方签订了合同期限为2012年3月13日至2015年3月12日的书面劳动合同，高峰任金滦酒店公司副总经理职务。金滦酒店公司未为高峰缴纳社会保险费。2012年7月3日，高峰在参加单位组织的体育活动中受伤，伤后到承德医学院附属医院住院治疗6天，被诊断为左侧跟腱断裂。2012年12月24日，承德市双滦区劳动人事争议调解仲裁委员会作出双滦劳人仲案字（2012）第292号仲裁裁决书，裁决确认高峰与金滦酒店公司存在劳动关系。金滦酒店公司不服该裁决，向本院提起诉讼。2013年4月12日，本院作出（2013）双滦民初字第232号民事判决书，判决驳回金滦酒店公司的诉讼请求。金滦酒店公司不服该判决，提起上诉。2013年7月5日，河北省承德市中级人民法院作出（2013）承民终字第00977号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2013年11月22日，承德市人力资源和社会保障局作出承人社伤险认决字（2013）129号工伤认定决定书，认定高峰受到的伤害为工伤。金滦酒店公司不服该认定决定书向承德市双桥区人民法院提起行政诉讼。2014年4月29日，该院作出（2014）双桥行初字第26号行政判决书，判决维持了该工伤认定决定书。金滦酒店公司不服该判决，提起上诉。该判决被河北省承德市中级人民法院作出的（2014）承行终字第00104号行政裁定书裁定撤销并发还重审。2014年10月28日，承德市双桥区人民法院作出（2014）双桥行初字第83号行政判决书，判决维持承德市人力资源和社会保障局作出的承人社伤险认决字（2013）129号工伤认定决定书。金滦酒店公司不服该判决，提起上诉。2015年1月26日，河北省承德市中级人民法院作出（2015）承行终字第00007号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2015年4月24日，承德市劳动能力鉴定委员会作出承德市劳鉴会2015年08010132号初次鉴定结论书，评定高峰的伤残等级为骨科拾级。金滦酒店公司不服该鉴定结论，申请再次鉴定。2015年7月31日，河北省劳动能力鉴定委员会作出冀劳鉴2015年174号再次鉴定结论书，评定高峰的伤残等级为十级伤残。2015年5月27日，承德市劳动能力鉴定委员会确定高峰的停工留薪期为8个月，具体时间为2012年7月3日至2013年3月3日。高峰在承德医学院附属医院住院治疗支付医疗费16909.64元，该款高峰已在承德市医疗保险基金管理结算中心报销10701.48元，个人负担6208.16元。另外，高峰在承德医学院附属医院及承德市中心医院门诊治疗支付医疗费980元。
原审法院判决认为及判决结果，一、关于高峰的月工资标准、双方劳动关系解除的时间及经济补偿金的问题。关于高峰的月工资标准，本院认为，高峰提供的工资表完成了证明其月工资标准的初步证明责任，金滦酒店公司称高峰的试用期工资为每月1040元，高峰的妻子何利群在其公司工作过，月工资2000元，但并未就该事实向本院提供证据予以证明，且高峰否认其存在试用期工资，何利群本人亦否认在金滦酒店公司工作过，故金滦酒店公司应承担举证不能的不利后果。经合议庭评议，本院确认高峰的月工资标准为4500元。关于双方劳动关系解除的时间，本院认为，高峰的停工留薪期为8个月，则高峰伤后8个月内双方劳动关系续存。因高峰伤后未回到金滦酒店公司工作，金滦酒店公司亦未为高峰恢复工作，且该公司曾以登报的形式表达了不再与高峰建立劳动关系的意思表示，故可以认定双方自高峰停工留薪期满后已不存在建立劳动关系的合意，本院确认双方于2013年3月4日解除劳动关系，金滦酒店公司应向高峰支付1.5个月的经济补偿金6750元。二、关于高峰工伤保险待遇项目、数额的问题。本院认为，关于高峰向金滦酒店公司借款治疗的问题，因高峰对金滦酒店公司所出具20000元的借据无异议，且同意在其工伤保险待遇中予以扣减，本院予以确认。对于金滦酒店公司主张高峰另向其借款15000元用于治疗的事实，因该公司提供的证据不足以证明其主张，其应当承担举证不能的不利后果，故该款不应在高峰的工伤保险待遇中予以扣减。因高峰未向本院提交其已发生二次手术费的证据，本院对高峰的该项主张不予支持。关于工伤医疗费、鉴定费，因金滦酒店公司对高峰自行支付医疗费7188.16元、鉴定费600元无异议，本院予以确认。关于停工留薪期工资，因高峰在本院已生效的（2013）双滦民初字第232号民事判决书中辩称，金滦酒店公司已向其发放了2012年7月、8月工资，故金滦酒店公司还应向高峰支付6个月的停工留薪期工资27000元。关于护理费，因高峰未就其出院后确需护理的事实向本院提供有效证据予以证明，故本院对其主张出院后的护理费不予支持。高峰住院期间的护理费为600元（100元／天×6天）。金滦国际酒店有限公司还应向高峰支付伙食补助费120元（20元／天×6天）、一次性伤残补助金31500元（4500元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金13180.67元（39542元÷12个月×4个月）、一次性工伤医疗补助金26361.33元（39542元÷12个月×8个月）。高峰的上述损失合计106550.16元，扣减金滦酒店公司已支付的20000元，该公司还需向高峰支付86550.16元。三、关于交通费、住宿费的问题。本院认为，高峰关于统筹区域内就医发生交通费的主张没有法律依据，本院不予支持。高峰因金滦酒店公司的申请而到河北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定伤残等级，该委员会评定高峰的伤残等级同原鉴定结论，故本院对高峰因再次鉴定伤残等级而发生的交通费694元及住宿费310元予以支持。四、关于高峰主张的工资问题。本院认为高峰停工留薪期满后其与金滦酒店公司之间的劳动关系解除，金滦酒店公司不应再向其支付工资。本院对高峰的该项主张不予支持。五、关于补缴社会保险费的问题。本院认为，按照现行法律和司法解释的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理。劳动者所主张的该项问题属于《社会保险法》明确规定由社会保险管理部门负责处理的事项，不属于民事审判主管范围，因此劳动者应就此问题向相关部门申请解决，本院不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下：一、确认高峰与金滦国际酒店有限公司之间的劳动关系于2013年3月4日解除。二、金滦国际酒店有限公司于本判决生效之日起十日内给付高峰经济补偿金6750元。三、金滦国际酒店有限公司于本判决生效之日起十日内给付高峰各项工伤保险待遇86550.16元（计算方法：工伤医疗费7188.16元、护理费600元、伙食补助费120元、停工留薪期工资27000元、一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金13180.67元、一次性工伤医疗补助金26361.33元、鉴定费600元，合计106550.16元，扣减金滦国际酒店有限公司已支付的20000元）。四、金滦国际酒店有限公司于本判决生效之日起十日内给付高峰交通费694元、住宿费310元五、驳回原告高峰的其他诉讼请求。六、驳回原告金滦国际酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，保全费1020元，由金滦国际酒店有限公司负担。
宣判后，上诉人高峰、上诉人金滦酒店公司均不服一审判决，提出上诉。上诉人高峰的主要上诉理由为，一审法院确定上诉人与被上诉人于2013年3月4日解除劳动关系错误。上诉人受伤后，上诉人与被上诉人一直持续在一系列的仲裁和诉讼过程中，双方均未向对方作出解除劳动关系的意思表示，直至2015年8月17日上诉人就工伤保险待遇等请求仲裁时才一并提出解除劳动关系，应认定双方解除劳动关系时间为2015年8月17日。一审判决认定上诉人应获赔偿的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金数额的计算标准错误。双方解除劳动关系应认定为2015年8月17日，应当按2015年标准计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金数额，一审法院按2013年标准计算错误。一审法院认定的扣除上诉人2个月停工留薪期工资错误。上诉人没有领取2012年7、8月份工资，被上诉人也没有提交证据证明上诉人领取了这两个月工资。上诉人在一审程序中提出的要求被上诉人补缴各项社会保险费和支付经济补偿的诉讼请求应当支持。上诉人受伤后双方产生劳动争议引发的仲裁、诉讼，劳动关系一直未予解除，此期间的工资应当支持。上诉人一审主张的护理费11100元、住院伙食补助费600元、住院期间交通费140元等各项费用均应得到支持。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求。
上诉人金滦酒店公司的主要上诉理由为，一审法院认定被上诉人高峰月工资不符合事实，导致一次性伤残赔偿金、停工留薪期工资计算错误。被上诉人在我单位工作期间，工资为每月2500元，不应当按每月4500元计算，被上诉人提交的工资表复印件不应当作为证据。我公司应当支付被上诉人的工伤保险待遇为60550元，给付经济补偿金没有事实和法律依据，被上诉人出院后既不上班，也不请假，连续旷工，严重违反公司规章制度，我公司将解除合同通知书寄给本人拒收，又登报解除，因被上诉人违章解除合同，不需支付经济补偿金。交通费694元和住宿费310元，是因复核鉴定残疾等级发生的，不是因外地就医发生，不应当予以赔偿。请求撤销一审判决，依法改判。
被上诉人高峰针对上诉人金滦酒店公司的上诉，答辩称，高峰在一审庭审中提交的工资表已经证明高峰的工资为每月4500元。金滦酒店公司没有提交充分证据证明高峰月工资为2500元。高峰主张经济补偿金法律依据充分。其他答辩意见同高峰的上诉状内容。
被上诉人金滦酒店公司针对上诉人高峰的上诉，答辩称，答辩意见同上诉意见。
本院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。
本院认为，上诉人高峰在上诉人金滦酒店公司处工作，上诉人高峰在参加单位组织的体育活动中受伤，受伤后到承德医学院附属医院住院治疗，被诊断为左侧跟腱断裂，上诉人高峰所受之伤经评定，伤残等级为十级伤残，停工留薪期为8个月的事实清楚。上诉人高峰主张与上诉人金滦酒店公司存在劳动关系并申请工伤认定，经过仲裁，一、二审认定高峰与金滦酒店公司存在劳动关系，并认定高峰所受之伤为工伤。上诉人金滦酒店公司应按法律规定落实上诉人高峰的各项工伤待遇。原审法院认定高峰伤后未回到金滦酒店公司工作，金滦酒店公司亦未为高峰恢复工作，且该公司曾以登报的形式表达了不再与高峰建立劳动关系的意思表示，故可以认定双方自高峰停工留薪期满后已不存在建立劳动关系的合意，确认双方于2013年3月4日解除劳动关系，并由金滦酒店公司支付高峰1.5个月的经济补偿金6750元并无不当。原审法院确定双方于2013年3月4日解除劳动关系，工伤待遇的赔偿标准按2013年标准计算正确。原审法院认定因高峰在已生效的（2013）双滦民初字第232号民事判决书中辩称，金滦酒店公司已向其发放了2012年7月、8月工资，故金滦酒店公司还应向高峰支付6个月的停工留薪期并无不当。上诉人高峰提供的工资表能够证明其月工资4500元，上诉人金滦酒店公司不予认可，但未提供反驳的证据予以证实，对其主张上诉人高峰工资为每月2500元不予支持。原审法院计算高峰的工伤赔偿项目及数额并无不当。原审法院认为上诉人高峰要求补缴的社会保险费应由社会保险管理部门负责处理，不属于民事审判主管范围，劳动者应就此问题向相关部门申请解决并无不当。上诉人高峰及上诉人金滦酒店公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币40.00元，由上诉人高峰负担人民币20.00元，上诉人金滦国际酒店有限公司负担人民币20.00元。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
审 判 员 薛林儒
代理审判员 张喜艳
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 耿 建