广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初7908号
原告：东莞卓万表业制品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙李屋第二工业大道六合堂*号。组织机构代码为57787028-9。
法定代表人：吴志宁。
委托代理人：韩梓超，广东国悦律师事务所律师。
被告：龙会安，男，汉族，1964年2月24日出生，住湖南省隆回县，
委托代理人：翁一菊，广东南天星律师事务所律师。
委托代理人：黎江，广东南天星律师事务所辅助人员。
原告东莞卓万表业制品有限公司（以下简称：卓万公司）诉被告龙会安劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2016年9月6日公开开庭进行了审理。原告卓万公司的委托代理人韩梓超，被告龙会安的委托代理人翁一菊、黎江到庭参加诉讼。在本案审理过程中，双方申请庭外和解期间不计入审限，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告卓万公司诉称:龙会安于2014年3月4日入职卓万公司工作，于同年9月26日发生交通事故，中国太平洋财产保险股份有限公司东莞分公司已经支付龙会安所有的赔偿，包括医疗费、伙食费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，因本案中龙会安申请仲裁的请求均得到了赔偿，卓万公司认为其不应该重复得到支持。仲裁庭错误认定龙会安受伤前月平均工资5500元。仲裁庭认为龙会安8月份工资数额为5700元，该工资数额与龙会安所主张的5500元较为接近，因此采信龙会安的主张，认定龙会安受伤前的月平均工资为5500元。该认定并无事实和法律依据，卓万公司已经提交了龙会安的工资发放记录，应当依据工资记录计算受伤前的月平均工资，而不是采信龙会安无事实依据的主张。现卓万公司因不服仲裁裁决，请求判令：1.卓万公司无需支付龙会安一次性伤残补助金差额44875元、一次性工伤医疗补助金差额20070元、一次性伤残就业补助金137500元、停工留薪期工资28416.67元、护理费5184元、伙食补助费3024元、医疗费19631.57元；2.本案的诉讼费由龙会安承担。
被告龙会安辩称：第一，根据《最高人民法院人身损害司法解释》第十二条规定以及《工伤保险条例》的相关规定，因第三人造成交通事故可以工伤与人身损害双重赔偿。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应该编制工资支付台账，工资支付台账应该保存两年，根据《中国人民共和国劳动仲裁调解法》第六条规定，由于工资证据由卓万公司掌管，故应该由卓万公司提供相关证据。本案中龙会安提交的2014年8月份工资单显示龙会安工资为5700元/月，卓万公司已经确认的，故龙会安的工资仲裁庭认定是合法的，故仲裁庭的裁决书是合法的应该全部支持。
经审理查明：
一、入职时间及职务：龙会安于2014年3月4日入职卓万公司，职务为员工。
二、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同。
三、社会工伤保险参加情况：卓万公司已经为龙会安参加社会工伤保险。
四、工伤处理情况：1.龙会安在2014年9月26日下班途中发生交通事故，并于同日住院接受治疗至2015年1月12日，期间合计产生医疗费59078.94元；龙会安住院期间需陪护1人，出院医嘱：出院后建议休息三月；3.双方确认，龙会安停工留薪期为2014年9月26日至2015年2月28日，卓万公司未支付龙会安停工留薪期工资；4.东莞市社会保险基金管理中心已支付龙会安一次性伤残补助金21125元，一次性工伤医疗补助金12930元；5.根据双方无异议的《机动车保险综合报告书》显示，中国太平洋财产保险股份有限公司东莞分公司在交强险范围内赔付110000元，并垫付医疗费10000元后，同时在三者险范围内赔付龙会安32450元，上述赔偿款包括医疗费、伙食费、误工费、护理费、残疾赔付金、交通费、精神抚慰金、被抚养人生活费，而龙会安在本次事故中负有40%责任；6.龙会安提供由中国太平洋财产保险股份有限公司东莞分公司出具的《龙会安医疗费说明》拟证明其已垫付本次事故的医疗费19631.57元，《龙会安医疗费说明》载明：“……龙会安医疗费共计59078.94元，按照法律规定和保险合同的规定，我公司承担35902.63元，李超洪承担3544.55元，龙会安承担19631.76元”。卓万公司以《龙会安医疗费说明》与《机动车保险综合报告书》不一致为由对该说明不予确认，并认为即使存在19631.76元的医疗费也应该由龙会安承担或由社保支付。
五、工资支付情况：根据双方无异议的《03月份磨房计件考勤记录》、《04月份磨房计件考勤记录》、2014年8月薪金表显示龙会安2014年4月、同年5月、同年8月工资分别为4680元、5093元、5700元，且《03月份磨房计件考勤记录》显示龙会安于2014年3月工作时数为203小时，加班时数为52小时，总上班时数为260，总上班天数为25.4天；《04月份磨房计件考勤记录》显示龙会安于2014年4月工作时数为224.5小时，加班时数为60小时，总上班时数为284.5，总上班天数为28天。
六、双方劳动关系解除的时间：2016年6月6日。
七、劳动仲裁申诉请求及仲裁裁决结果：龙会安于2016年4月16日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁（以下简称：长安仲裁庭），请求：1.裁决龙会安与卓万公司解除劳动关系；2.卓万公司支付龙会安一次性伤残补助金71500元；3.卓万公司支付龙会安一次性医疗补助金33000元；4.卓万公司支付龙会安一次性伤残就业补助金1375800元；5.卓万公司支付龙会安停工留薪期工资39195.4元；6.卓万公司支付龙会安住院伙食补助费7560元；7.卓万公司支付龙会安住院期间护理费5400元；8.卓万公司支付龙会安医疗费19631.57元。长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁令：1.确认双方的劳动关系已解除；2.由卓万公司支付龙会安一次性伤残补助金差额44875元，一次性工伤医疗补助金差额20070元，一次性伤残就业补助金137500元；3.由卓万公司支付龙会安停工留薪期工资28416.67元；4.由卓万公司支付龙会安护理费5148元；5.由卓万公司支付龙会安伙食补助费3024元；6.由卓万公司支付龙会安医疗费19631.57元。
八、其他需要说明的情况：1.本院发函至东莞市社会保障基金管理中心调查龙会安案涉19631.76元医疗费有无向社保申报或者能否向社保申报，东莞市社会保障基金管理中心向本院复函回复东莞市社会保障局于2015年9月18日受理龙会安的申请工伤认定申请，并于2015年9月23日审批通过认定为工伤，依据《广东省公司保险条例》第十二条第一款的规定认为龙会安于2015年9月18日其因治疗案涉工伤符合规定的医疗费可以向东莞市社会保险基金管理中心提出工伤保险待遇申领申请。卓万公司以无法排除案涉医疗费存在可以向东莞市社会保险基金管理中心申报的可能为由对案涉19631.76元医疗费不予确认；2.2013年东莞市职工平均工资为2506元/月。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资表、2014年8月薪金表、《03月份磨房计件考勤记录》、《04月份磨房计件考勤记录》、《龙会安医疗费情况说明》、交通事故认定书、认定工伤决定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、出院记录、东莞市长安医院诊断证明书、广东省医疗收据票据、《机动车保险综合报告书》、参保人险种缴费明细表、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议。原、被告对双方劳动关系已经解除的事实未持异议，本院对此予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：卓万公司是否需要支龙会安相关工伤待遇。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据双方无异议的《03月份磨房计件考勤记录》、《04月份磨房计件考勤记录》、2014年8月薪金表，核算得龙会安受伤前平均工资为5157.7元[（4680元+5093元+5700元）÷3个月]，龙会安伤残等级为七级，并且双方劳动关系于2016年6月6日解除。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，龙会安可享受一次性伤残补助金67050.1元（5157.7元×13个月）、一次性工伤医疗补助金30946.2元（5157.7元×6个月）及一次性伤残就业补助金128942.5元（5157.7元×25个月）。东莞市社会保险基金管理中心已支付龙会安一次性伤残补助金21125元及一次性工伤医疗补助金12930元。因卓万公司未以龙会安的实际工资参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，卓万公司应向龙会安补足其工伤待遇的差额部分。因此，卓万公司应支付龙会安一次性伤残补助金差额45925.1元（67050.1元-21125元）、一次性工伤医疗补助金差额18016.2元（30946.2元-12930元）及一次性伤残就业补助金128942.5元。龙会安对仲裁裁决由卓万公司支付其一次性伤残补助金差额44875元未提起诉讼，应视为其对该仲裁裁决结果不持异议，故卓万公司应支付龙会安一次性伤残补助金差额44875元。
关于停工留薪期工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，卓万公司应按龙会安受伤前原工资待遇计发龙会安停工留薪期工资待遇。因原、被告双方均未提供证据证明双方对薪资的约定，依据双方无异议的《03月份磨房计件考勤记录》、《04月份磨房计件考勤记录》显示的上班时间、加班时间以及总共上班天数，本院酌定龙会安每天上班10小时，以2014年4月作为参考可计算得龙会安时薪为13.6元{5093元÷[（284.5小时-21.75天×10小时/天）×200%+21.75天×2小时/天×150%+21.75天×8小时/天]}，正常工作时间工资为2366.4元/月（13.6元/小时×8小时/天×21.75天/月）。双方确认龙会安停工留薪期为2014年9月26至2015年2月28日，故卓万公司应支付龙会安2014年9月26至2015年2月28日停工留薪期工资为12226.4元（2366.4元/月÷30日×5日+2366.4元/月×5个月）。
关于医疗费以及住院伙食费问题。龙会安于2014年9月26日发生受伤事故，东莞市社会保障局于2015年9月18日受理龙会安的工伤事故认定，并于2015年9月23日审核认定为工伤。根据《广东省工伤保险条例》第十二条第一款以及第三款的规定，因卓万公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，导致龙会安2014年9月26日至2015年1月12日（合计109天）住院期间伙食补助费、医疗费无法报销，相关费用应由卓万公司承担。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定，卓万公司应支付龙会安伙食补助费7630元（70元/天×109天），龙会安对仲裁裁决由卓万公司支付其伙食补助费3024元未提起诉讼，应视为其对该仲裁裁决结果不持异议，故卓万公司支付龙会安伙食补助费3024元；因龙会安在工伤事故中垫付医疗费19631.57元，故卓万公司应支付龙会安医疗费19631.57元。
关于住院期间护理费。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所有用人单位负责。卓万公司未提供证据证明其在龙会安停工留薪期间派员对龙会安进行护理，卓万公司应参照龙会安受伤时上年度即2013年东莞市职工平均工资标准（2506元/月）支付龙会安住院期间护理费向龙会安支付护理费8905.7元（2506元/月÷30日×5日+2506元/月×3个月+2506元/月÷31日×12天），龙会安对仲裁裁决由卓万公司支付护理费5184元未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决结果不持异议，故卓万公司应支付龙会安护理费5184元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞卓万表业制品有限公司与被告龙会安之间劳动关系已经解除；
二、限原告东莞卓万表业制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告龙会安支付一次性伤残补助金差额44875元、一次性工伤医疗补助金差额18016.2元及一次性伤残就业补助金128942.5元；
三、限原告东莞卓万表业制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告龙会安支付2014年9月26至2015年2月28日期间停工留薪期工资12226.4元；
四、限原告东莞卓万表业制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告龙会安支付伙食补助费3024元；
五、限原告东莞卓万表业制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告龙会安医疗费19631.57元；
六、限原告东莞卓万表业制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告龙会安护理费5184元；
七、驳回原告卓万公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞卓万表业制品有限公司负担。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一六年十二月二十八日
书记员 刘淑恩
香建霞