福建省福州市晋安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）晋民初字第2050号
原告李伟强，男，汉族，住福建省泉州市。
委托代理人许水清，北京中银（福州）律师事务所律师。
委托代理人廖美红，北京中银（福州）律师事务所律师。
被告福州金洋汽车贸易有限公司，住所地福州市晋安区。
法定代表人徐庆，董事长。
委托代理人叶道明，福建万和律师事务所律师。
委托代理人李萍，福建万和律师事务所实习律师。
原告李伟强诉被告福州金洋汽车贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年7月25日立案受理后，依法由审判员林敏适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李伟强诉称：原告自2006年3月份起应聘至被告公司工作，但被告至今未与原告签订劳动合同。期间，经被告股东会决议，原告于2010年2月27日被派往三明金洋汽车贸易有限公司工作，但劳动关系仍属被告公司。被告为原告缴纳社会保险至2012年9月份止。2012年9月20日，被告违法向原告发出解除劳动关系的通知，并且未向原告发放2012年8月份工资，也未向原告支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金。原告多次与被告协商未果，并对劳动争议仲裁裁定有异议，故请求判令被告支付原告2012年8月份工资4600元、11个月的双倍工资差额50600元（4600元／月×11个月）、经济补偿金27600元（4600元／月×6个月）、违法解除劳动合同赔偿金55200元。
被告福州金洋汽车贸易有限公司辩称：原告自2006年3月至被告公司工作，因原告在被被告派往三明工作期间玩忽职守，给被告的关联企业造成了重大损失，并拒不执行被告调遣其于2012年8月31日前回被告公司报到另行安排工作的通知，无故旷工，且至今未进行原职位的任何工作移交，属于自动离职，故被告无需支付其经济补偿金和赔偿金。原告在职期间，双方虽未签订书面合同，但原告直至2013年7月12日才起诉主张2008年2月至2009年1月期间的双倍工资已超过法定诉讼时效，不应支持。此外，原告的8月份工资4600元是因原告拒领而未发放。综上，原告的诉讼请求不成立，应予驳回。
经审理查明：原告李伟强于2006年3月应聘到被告福州金洋汽车贸易有限公司工作。2010年2月27日，被告股东会决议，“委托李伟强为三明金洋汽车贸易有限公司（以下简称三明金洋公司）经理，任期从2010年3月至2012年12月。其人事关系属福州金洋汽车贸易有限公司调配，工资、社保等费用由福州金洋汽车贸易有限公司承担”。2012年8月20日，被告通知原告应于当月月底前回到被告公司报到。原告在三明金洋公司任职至2012年8月。因原告离职时未向三明金洋公司归还借款37000元及所借用的物品（联想昭阳M13上网本一台、座椅三张、饮水机一台），双方产生诉讼。该案终审判决原告应归还上述借款及借用的物品，并认定原告于2012年9月从三明金洋公司离职。原告在该案上诉理由中表示其于2012年9月1日离开工作岗位。被告实际为原告缴纳社会保险自2007年12月起至2012年9月止。原告在职期间，月工资4600元，被告未支付原告2012年8月工资。2013年5月24月，原告以本案诉请为仲裁请求申请劳动仲裁。同年6月25日，福州市晋安区劳动争议仲裁委员会作出榕晋劳仲决（2013）012号《裁决书》，裁决被告应支付原告2012年8月工资4600元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。
以上事实，有原告提供的闽沙劳仲案（2012）27号《裁定书》、原告的个人历年缴费明细表、榕晋劳仲决（2013）012号《裁决书》、仲裁文书送达证明；被告提供的通知、（2013）沙民初字第35号《民事判决书》、（2013）三民终字第656号《民事判决书》、（2013）沙法民证字第79号《证明书》以及当事人的陈诉等为证，本院予以认定。
本院认为：原、被告间存在事实劳动关系及原告在三明金洋公司任职至2012年8月、同年9月离职的事实已经生效民事判决认定，且原告在与三明金洋公司诉讼的上诉理由中亦陈述其于2012年9月1日离开工作岗位，结合原告未能举证证明其之后曾向被告报到并上班的事实，本院认定原、被告的劳动关系于2012年9月1日因原告自动离职而终止。被告为此未支付原告8月份工资，事出有因，原告主张被告违法与其解除劳动关系与事实不符。其要求被告支付经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付8月份工资4600元，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案被告作为用人单位需支付双倍工资的期间为“用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，但因劳动合同法自2008年1月1日才正式实施，对既往无溯及力，故本案中用人单位应当支付2008年2月1日起至2008年12月31日期间的双倍工资；而自2009年1月1日起视为用人单位已经与劳动者建立了无固定期限劳动合同，不存在双倍工资。原告于2013年5月24日才对11个月的二倍工资差额50600元申请劳动争议仲裁，且未能举证存在时效中止及中断的法定事由，故其诉请已超过法定1年仲裁时效，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告福州金洋汽车贸易有限公司应于本判决生效之日支付原告李伟强2012年8月份工资4600元；
二、驳回原告李伟强的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告福州金洋汽车贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 林 敏
二〇一三年十二月二十日
书记员 鲍玢宇
附本案适用的相关法律条文及执行提示：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。