新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新28民终1513号
上诉人(原审原告)：冉雷，男，1990年2月6日出生，汉族，四川省蓬溪县人，现住库尔勒市。
委托诉讼代理人：董锡成，新疆陆君律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：库尔勒基梦工程技术咨询服务有限公司（以下简称：基梦工程公司），住所地：库尔勒市恒瑞豪庭l单元3001室。
社会统一信用代码：×××。
法定代表人：李翠萍，职务：总经理。身份证号码：×××。
委托诉讼代理人：邱启波，该公司职工。
委托诉讼代理人：凌建华，新疆西昭律师事务所律师。
上诉人冉雷、库尔勒基梦工程技术咨询服务有限公司因劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院（2017）新2801民初3580号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人冉雷及其委托诉讼代理人董锡成、上诉人基梦工程公司的法定代表人李翠萍、委托诉讼代理人邱启波、凌建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人冉雷上诉请求：一、依法撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判；二、依法判令被上诉人支付114819.64元；三、依法判令被上诉人承担一、二审诉讼费用及其他费用。事实与理由：1、一审判决以《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定的仲裁时效为由不支持上诉人的双倍工资请求属适用法律错误。2、被上诉人未与上诉人签订劳动合同，应按《劳动合同法》第八十二条之规定向上诉人支付每月二倍工资；
基梦工程公司针对冉雷的上诉请求答辩如下：基梦工程公司不存在拖欠工资的情况，请求驳回上诉人的上诉请求。
上诉人基梦工程公司上诉请求：一、依法撤销一审判决第二、三项，改判驳回被上诉人的诉讼请求；二、判令被上诉人承担一、二审诉讼费。事实与理由：一、一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。1、一审法院判决上诉人向被上诉人支付未发放工资82070元错误。上诉人出示证据证实被上诉人的月工资为3000元，已完成了举证责任，被上诉人对上诉人每月向其支付3000元工资也予以认可。被上诉人针对其主张仅提供一份录音资料，在无其他任何证据印证的情况下，该录音资料不能作为认定案件事实的依据。一审法院依据该录音资料主观认定上诉人拖欠了被上诉人的工资，从而根据上诉人臆造的工资数额减去已领取的工资，判决的未发放工资明显偏袒被上诉人。2、在被上诉人提供的录音资料中，被上诉人称应当根据农二师设计院的管理办法计算其工资。根据被上诉人认可的该管理办法，结合被上诉人所完成的工作量，上诉人已向被上诉人超付了工资。二、因上诉人不存在克扣被上诉人工资的情形，且本案系被上诉人主动提出辞职，故上诉人不必向被上诉人支付经济补偿金13136元。综上，一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审法院依法改判支持上诉人的上诉请求。
冉雷针对基梦工程公司的上诉请求答辩如下：请求驳回上诉人基梦工程公司的上诉请求。
冉雷向一审法院起诉请求：1、请求判令原告与被告解除事实劳动关系；2、判令被告向原告支付未发放工资151070.98元；3、判令被告向原告支付双倍工资114819.64元；4、判令被告向原告支付经济补偿金13136.61元；5、请求判令被告给原告补缴2015年4、6月和2017年2、3月间的社会保险费。
一审法院认定事实：2015年3月，原告经人介绍应聘到被告处从事电气设计工程师工作，口头约定每月放发基本工资3000元，每年底根据原告完成工作量的情况核发绩效工资。2017年1月26日，因被告一直未发放绩效工资，原告从被告处离职。原告在被告处工作期间，双方没有签订书面的劳动合同。被告从2015年3月每月发放基本工资3000元至2017年1月。被告已为原告缴纳2015年7月至2017年1月的社会保险。原告向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1、解除双方劳动关系；2、被申请人支付未发放工资151070.98元；3、被申请人支付双倍工资114819.64元；4、被申请人支付经济补偿金13136.61元；5、被申请人补缴2015年4、6月和2017年2、3月间的社会保险费。库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会库劳人仲字（2017）第287号仲裁裁决书裁决：1、由被申请人（被告）与申请人（原告）依法解除劳动关系；2、驳回申请人（原告）的其他申请请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查，原告根据其在被告处工作期间设计的图纸的工作量，按照建筑类别、设计面积乘以相应系数统计出被告应当向其支付的绩效工资为151070.98元。原告提交其与被告管理人员（被告法人李翠萍的丈夫邱启波）的通话录音证实双方主要对原告计算的绩效中提成系数发生分歧，被告认为要扣减其他费用，包括被告给原告缴纳的社保费用，原告不同意，故双方发生争执。被告对该录音证据的真实性不认可，法庭分配举证责任，要求其在规定时间内让邱启波对该证据进行确认，不然本院将对该证据的真实性予以确认，被告没有在规定的时间内让邱启波出庭确认通话录音的真实性。庭审中，被告出具邱启波与其职工之间的通话录音拟证实原告系自行离职，工资已发放完毕，原告对邱启波的通话录音中系邱启波本人的声音的真实性认可。
认定以上事实的证据有：仲裁裁决书、电话录音资料、图纸、社会保险缴费清单及双方当事人的陈述。
一审法院认为，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当明确约定劳动者的工资待遇标准和计算标准。本案中的争议焦点为，被告是否足额发放了原告的绩效工资。根据原告提供的录音资料，结合被告提供的邱启波的通话录音资料，可以确定邱启波系被告的实际管理人员，因被告在本院明释邱启波如不出庭对通话录音的真实性进行确认的情况下，本院将对邱启波录音证据的真实性予以确认，被告未在规定时间内提供相反证据推翻该证据，故本院对该录音证据予以认定，并从该证据中可以确定原、被告之间并非实施的是固定薪酬标准，而是按工作绩效提成。邱启波与原告在提成分配计算的系数上持不同意见，并要求扣减被告为原告缴纳的社保费用，从而可以印证原告陈述的每月发放的3000元只是预先支付的生活费的真实性。被告作为用人单位，与原告在薪酬标准上没有通过签订劳动合同的方式进行明确约定，在原告完成工作任务后随意按照自己的标准计算、扣减绩效工资，导致无法明确计算薪酬的后果应当由被告承担，故本院确认原告自行按照其工作量计算的绩效工资为151070.98元。因被告已发放了自2015年3月至2017年1月基本工资3000元，合计69000元，该费用扣减后，被告还应当支付原告未发放工资82070元。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因原告主张双倍工资的请求已超过法定的诉讼时效，故对被告该项抗辩本院予以采信；根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据第四十六条和第四十七条规定，被告应当支付原告经济补偿金为13136元（151070元÷23个月×2个月）；根据《中华人民共和国社会保险法》和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）的相关规定，用人单位有不办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费的行为，由社会保险行政部门责令改正及进行其他处理。原告要求被告补缴社保费的请求不属于人民法院民事案件受理范围，原告可通过其他合法途径解决。据此，依照《劳动争议仲裁调解法》第二十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条之规定，遂判决如下：一、解除原告冉雷与被告库尔勒基梦工程技术咨询服务有限公司之间的劳动关系；二、被告库尔勒基梦工程技术咨询服务有限公司于本判决生效后三日内一次性支付原告冉雷未发放工资82070元；三、被告库尔勒基梦工程技术咨询服务有限公司于本判决生效后三日内一次性支付原告冉雷经济补偿金13136元；四、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费10.00元，由被告负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了新证据。本院组织当事人进行证据交换和质证。基梦工程公司提交新证据：农二师设计院的管理办法、产值计算清单。证明该管理办法是冉雷要求计算的依据，据此办法计算出冉雷的产值应当是4万多元，我公司已向其支付了69000元，实际超付了冉雷2万余元。冉雷质证对以上两份证据均不认可，只对电气计算标准（其中三张表格）认可。经审查，因双方未对产值计算方法作书面明确约定，无法确定该两份证据与本案的关联性，故本院对以上两份证据不予采纳。
二审查明事实：2015年3月，冉雷经人介绍应聘到基梦工程公司从事电气设计工程师工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月放发基本工资3000元，每年年底根据冉雷完成工作量的情况核发绩效工资。双方对绩效工资的计算方法亦未作书面约定。因基梦工程公司一直未发放绩效工资，2017年1月26日冉雷从基梦工程公司离职。基梦工程公司从2015年3月起每月给冉雷发放基本工资3000元至2017年1月，并为冉雷缴纳了2015年7月至2017年1月的社会保险。
本院认为，本案的争议焦点是冉雷的绩效工资计算标准应如何认定。双方当事人在建立劳动关系时，未签订书面劳动合同，且对上诉人冉雷的工资待遇及绩效工资的计算方法和计算标准均未作出明确的约定,故无法明确上诉人冉雷工资待遇的计算标准。现双方当事人依据一份录音资料及农二师设计院的管理办法来证实各自的主张，证据不充分，无法合理计算出冉雷的绩效工资。根据《民法总则》第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。故本院酌定采用新疆维吾尔自治区在岗职工年平均工资计算冉雷的工资，新疆维吾尔自治区在岗职工年平均工资2015年、2016年分别为60914元、64630元，故冉雷2015年的工资计算为50762元（60914元÷12个月×10个月），2016年1月至2017年1月的工资计算为70015元（64630元÷12个月×13个月），以上合计为120777元，减去冉雷每月已领取的3000元，共计69000元，基梦工程公司还应当支付冉雷未发工资51777元。根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，依据第四十六、四十七条的规定，基梦工程公司应当支付冉雷经济补偿金为10502元（120777÷23个月×2个月）。
关于冉雷上诉主张的未签订书面劳动合同的双倍工资问题，因双倍工资是对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚措施，而非劳动者的劳动报酬，故对双倍工资的主张，适用知道或应当知道其权利被侵害之日起一年的普通时效，因此，一审判决认定冉雷主张双倍工资的请求已超过法定的诉讼时效符合法律规定。
综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误。依照《民法总则》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持库尔勒市人民法院（2017）新2801民初3580号民事判决第一、四项；即：一、解除原告冉雷与被告库尔勒基梦工程技术咨询服务有限公司之间的劳动关系；四、驳回原告的其他诉讼请求。
二、变更库尔勒市人民法院（2017）新2801民初3580号民事判决第二项为：”被告库尔勒基梦工程技术咨询服务有限公司于本判决生效后三日内一次性支付原告冉雷未发放工资51777元”；
三、变更库尔勒市人民法院（2017）新2801民初3580号民事判决第三项为：”被告库尔勒基梦工程技术咨询服务有限公司于本判决生效后三日内一次性支付原告冉雷经济补偿金10502元”。
本案一、二审受理费共计30元，由上诉人冉雷负担10元，由上诉人基梦工程公司负担20元。
本判决为终审判决。
审 判 长 席玉萍
审 判 员 孟梅君
代理审判员 周德斌
二〇一七年十二月十二日
书 记 员 王德琨