广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法南民一初字第1583号
原告全天自动化能源科技（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市南城区周溪隆溪路5号高盛科技大厦109号，注册号：441900400178703。
法定代表人廖正民。
委托代理人周欣儿，广东名道律师事务所律师。
委托代理人龙春华，广东名道律师事务所律师。
被告李学军。
原告全天自动化能源科技（东莞）有限公司诉被告李学军劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月4日受理后，依法适用简易程序，于2015年9月21日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周欣儿，被告李学军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年11月8日入职原告处，在电源研发部工作。后被告因严重违反原告的规章制度，而被原告在2015年5月6日依法解除劳动合同，原告无需向其支付任何经济补偿金。被告向仲裁庭申请仲裁，仲裁庭作出仲裁裁决书。因裁决书认定事实和适用法律错误，原告对裁决结果不服，为维护原告合法权益，原告特诉至法院，请求判令：1.原告无须支付被告经济补偿金11694.69元、未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金7796.46元和年终奖8189.43元；2.本案的诉讼费由被告承担。
被告辩称，一、原告以被告不能胜任工作为由解雇被告完全是违法行为。二、原告承诺有年终奖且系统显示被告应享受年终奖。三、5月7日、5月8日、5月11日被告还在原告公司上班，因为5月8日被告在原告公司的上班时间刚好超过一年半，为了少给半个月补偿金，原告删除了被告的上班记录，是严重违法行为，请求原告提供5月7日、5月8日、5月11日上班时间段的刷卡视频作为证据（仲裁时曾要求提供）。而南城仲裁庭以一张没有反诉人签日期的交接单作为终止劳动合同日期的依据是不科学的，因为那张是很久以前原告要求被告转出手中技术已经成熟的案子另接新的产品时签的，原告公司的管理人员利用被告当时没签日期的漏洞而自己把日期签上去，是伪证。被告因自主研发的产品需参加第四届中国创新创业大赛，本打算放弃起诉原告，但是原告先起诉，基于上述事实，请求人民法院依法判决，维护劳动者的正当利益。
经审理查明，被告于2013年11月8日入职原告处，担任结构工程师一职。被告离职前12个月的月平均应发工资为7796.46元。
关于被告2014年度年终奖。被告主张面试时原告口头承诺会给一个月的年终奖，原告系统上显示被告享有年终奖，被告的同事也出具了《证明》证明其享有年终奖，因此原告应向被告支付2014年度年终奖8189.43元，被告为其主张提交了《证明》、系统截图照片予以证明。
原告认为《证明》属于证言证言，由于证人未出庭作证，被告也没有提交证人身份证复印件，因此《证明》真实性无法确认，《证明》不应作为认定案件事实的依据。原告对系统截图照片真实性不予确认。
原告主张其没有与被告约定年终奖的发放，2014年处于亏损状态不发放年终奖，原告为其主张提交了《2014年度审计报告》、邮件截屏、员工证复印件予以证明。被告对《2014年度审计报告》不清楚，对邮件截屏不确认，对员工证复印件予以确认。
关于被告离职原因。2015年5月6日，原告发出《通告》，以“被告入职以来不能完成现有工作，超过三个月绩效考核结果为E级、或F级，平均不到D级，不能胜任工作，多次督导无效”为由解雇被告。
原告提交了人事规章、全体职工大会决议，予以证明被告已知悉原告的人事规章，人事规章于2015年4月30日实行。其中人事规章规定员工超过三个月工作绩效考核E级、或F级及平均不到D级者，原告可解除劳动合同并不需要支付任何经济补偿金。
原告提交了从其人力资源管理系统截取的绩效考核，予以证明被告2014年11月至2015年1月、2015年3月至4月的考核等级为E或F。
原告提交了IP地址确认表、上网行为查询，予以证明被告经常在工作时间利用原告网络做与工作无关的事情如玩游戏、看视频、聊天等。
被告对全体职工大会决议中签名真实性予以确认，被告确认签字时看过了人事规章，被告认为人事规章违反劳动法。被告对绩效考核、IP地址确认表、上网行为查询均有异议。
被告主张其不存在不胜任工作的行为，被告在原告处努力工作经常加班，原告是在被告成功研发产品后借故解除与被告的劳动关系。被告为其主张提交了被告为原告设计的产品照片、成功参加展销会照片、《专利申请受理通知书》、《专家评委评分结果汇总表》、《鑫易达研发团队荣获第四届中国创新创业大赛（广东赛区）暨第三届“珠江天使杯”科技创新创业大赛优秀团队奖》、工作日志予以证明。
原告对产品照片、成功参加展销会照片真实性不确认，对《专利申请受理通知书》、《专家评委评分结果汇总表》、《鑫易达研发团队荣获第四届中国创新创业大赛（广东赛区）暨第三届“珠江天使杯”科技创新创业大赛优秀团队奖》的真实性不清楚、关联性不确认，对工作日志内容真实性无法确认。
双方就经济补偿金、赔偿金、加班费、年休假工资、年终奖、工资、荣誉损失费问题发生劳动争议，被告于2015年5月14日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁。仲裁庭于2015年7月3日作出东劳人仲院南城庭案字（2015）362号裁决书，裁决如下：1.确认双方劳动关系已经解除；2.原告支付被告工资7777.64元、经济补偿金11694.69元、未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金7796.46元、年终奖8189.43元；3.驳回被告其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。
另查明，被告在仲裁时主张的经济补偿金计算方式为工资×（工作年限＋1）=8189.43×3=24568.3元。被告主张（工作年限＋1）中的“1”是指代通知金。
以上事实，有原告提交的工作及物品交接清单、工资表、通告、人事规章、全体职工大会决议、绩效考核、2014年度审计报告、仲裁裁决书及送达回证、邮件截屏、员工证复印件、IP地址确认表、上网行为查询、2015年5月考勤记录截屏、《广东省劳动合同》，被告提交的产品照片、成功参加展销会照片、专利申请受理通知书、第四届中国创新创业大赛（广东.东莞分赛区）复赛专家评委评分结果汇总表、《鑫易达研发团队荣获第四届中国创新创业大赛（广东赛区）暨第三届“珠江天使杯”科技创新创业大赛优秀团队奖》、《证明》、系统截图照片、工作日志，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。
本院认为，被告对仲裁裁决没有起诉诉讼，视为被告认可仲裁裁决。对于仲裁裁决确认原被告劳动关系已经解除、原告需向被告支付工资7777.64元，原被告均无异议，本院据此确认双方劳动关系已经解除，原告应向被告支付工资7777.64元。
本案争议焦点在于原告是否需要向被告支付经济补偿金、代通知金、2014年年度年终奖。
关于经济补偿金和代通知金。原告提交的被告确认真实性的《通告》显示原告是以被告不能胜任工作为由解雇被告的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项、第四十六条第三项、第四十七条的规定，结合被告的工作年限和月平均应发工资，原告应支付被告经济补偿金7796.46元×1.5个月=11694.69元、代通知金7796.46元。对于原告诉请无须支付被告经济补偿金11694.69元、未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金7796.46元，本院依法不予支持。
关于年终奖的问题。被告主张原告应支付2014年度年终奖8189.43元，被告为其主张提交了《证明》、系统截图照片予以证明。对于《证明》，本院认为该证据属于证人证言，由于被告没有申请证人出庭作证，故本院对《证明》真实性不予确认。对于系统截图照片，由于该证据没有原告签名盖章，且原告对此不予确认，故本院对系统截图照片真实性不予确认。由于被告没有提交有效证据证明原告应向其支付2014年度年终奖，因此对于原告诉请其无需向被告支付2014年年终奖8189.43元，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项、第四十六条第三项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告全天自动化能源科技（东莞）有限公司和被告李学军的劳动关系已经解除；
二、原告全天自动化能源科技（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李学军支付工资7777.64元；
三、原告全天自动化能源科技（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李学军支付经济补偿金11694.69元、代通知金7796.46元；
四、原告全天自动化能源科技（东莞）有限公司无需向被告李学军支付年终奖8189.43元；
五、驳回原告全天自动化能源科技（东莞）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，原告已预交5元，由原告负担3元，被告负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇洲
二〇一五年十月十四日
书 记 员 彭淑一
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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