江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆民初字第4953号
原告蒋玉岐。
被告江苏绿利来股份有限公司，住所地江苏省响水生态化工园区疏港公路2号，组织机构代码13477965-4。
法定代表人许网保，该公司董事长。
委托代理人迮建平。
原告蒋玉岐诉被告江苏绿利来股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月5日立案受理后，依法由代理审判员代轶适用简易程序独任审理，于2014年1月6日公开开庭进行了审理，原告蒋玉岐到庭参加诉讼，被告江苏绿利来股份有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。后因案情复杂，本案转为普通程序，依法组成合议庭，于2014年4月14日公开开庭进行了审理，原告蒋玉岐、被告江苏绿利来股份有限公司的委托代理人迮建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋玉岐诉称：1、2010年8月被告无故不准原告在被告的工厂工作，不办理任何劳动手续，不给任何劳动赔偿。被告只是搬迁，不是倒闭，不符合《劳动合同法》的规定，是违法行为；2、2010年8月被告无故不准原告在被告的工厂工作，原告找其它工作，被告又扣留原告的工伤保险待遇，使原告的工作失去了工伤保险保护的基本权利，严重损害了原告的劳动权利，解除2004年4月1日的劳动合同，恢复原告的工伤保险待遇；3、不为原告进行放射工作离岗体检，违反《劳动合同法》第42条、《职业病防治法》、《放射工作条例》；4、不给原告16年放射工作劳动报酬，违反《劳动合同法》、《职业病防治法》、《放射工作条例》、《江苏省放射工作人员证实施办法》；5、不为原告16年放射工作申请“55岁进社保”，违反《劳动合同法》、《职业病防治法》、《放射工作条例》、《江苏省放射工作人员证实施办法》、劳动部《104号》；6、被告把原告的社保缴纳，赔偿金的发放责任从2010年12月开始转移至昆山市绿利生物科技有限公司，该公司登记地址是假的，与被告是两个独立的公司，原告的权益受到损害；7、劳动合同有效，劳动合同第10条也有效，离岗体检当然在时效内，且劳动合同第10条不是原告自行添加，是与被告协商的结果；8、2010年5月11日原告接到被告的通知“到响水工作要报名，不报名不能去响水工作”，原告立即报名。2010年8月3日原告又接到被告的通知“到响水工作要签订《聘（留）用协议》，不签订，不准到响水工作”，原告当时只签了一个“蒋”字，没有往下签。原告认为2007年7月至2010年8月被告聘用原告不再签订《聘（留）用协议》，根据《劳动合同法》第82条规定原告与被告之间依法形成无固定期限劳动合同关系，不需要再签订《聘（留）用协议》，所以拒签。到响水工作在聘用劳动合同范畴内，但被告不准原告去响水工作，不通知出发时间，不告知响水工厂地址；9、转资改制企业再聘用职工劳动可以不签订聘用劳动合同无法律依据；10、原告自2004年至今一直就离岗未体检事宜向被告主张权利，曾请求劳动部门协调处理，且被告对原告离岗未体检的事宜一直知情；11、根据《劳动合同法》36条、37条、38条，原告有权解除这份劳动合同。根据《劳动合同法》42条，原告有权要求被告进行放射工作的离岗体检。公司在叫原告做放射工作时欺骗原告，公司下发的放射工作法律、法规要原告天天学，每月汇报，每年写总结，公司告诉原告法律、法规上的待遇原告一定能享受到，现在工作做完后待遇却没有了，欺骗原告几十年。2004年4月1日，因公司转资签订的劳动赔偿金合同第10条明确规定原告放射工作的权利，但公司现在赖账。公司不让解除劳动合同，实际上剥夺了原告继续工作享受工伤保险的待遇。原告为维护自身合法权益向法院起诉要求1、解除无效的2004年4月1日的劳动合同；2、进行赔偿金清算或办理失业手续；3、进行放射工作离岗体检，履行劳动合同第10条；4、享受法定工作年龄内的工伤保险待遇。
被告江苏绿利来股份有限公司辩称：原告已超过法定退休年龄（60岁），现已退休，与被告的劳动关系自行解除，故原被告之间2004年4月的劳动合同也自行终止，请求法院驳回原告的所有诉讼请求。
经审理查明：原告于1980年9月进入被告公司工作，1989年1月至2004年3月期间，原告从事放射性工作岗位。后因被告公司转制，被告与原告于2004年4月1日签订无固定期限劳动合同，明确原告属企业内退员工性质，被告每月发给原告内退工资并交纳社保直至达到法定退休年龄。同时被告返聘原告，返聘期间签订三份协议，期限分别为2004年4月1日至2005年3月31日，2005年4月1日至2006年6月30日，2006年7月1日至2007年6月30日。2010年6月被告搬迁，原告与被告未能就岗位问题达成协议，原告工作至2010年6月30日，工资发放至2010年7月。原告曾向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求1、解除无效的2004年4月1日的劳动合同；2、进行赔偿清算或办理失业手续；3、进行放射工作离岗体检。昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月29日作出昆劳人仲案字（2013）第1700号仲裁裁决，裁决驳回原告的全部请求。该仲裁裁决为非终局性裁决，原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
另查明：原告曾于2014年3月6日向本院起诉被告要求被告进行放射性工作离岗体检，履行劳动合同第10条，本院于2014年5月12日作出（2014）昆民初字第0814号民事判决，驳回原告的该项请求。本案庭审中原告陈述其2014年2月份退休，社保已发一个月。
以上事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、（2011）苏中民终字第1684号民事判决书及庭审中原被告的陈述等证据所证实，本院予以确认。
本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系。原告已达到法定退休年龄，双方的劳动合同依法终止，故原告要求解除无效的2004年4月1日的劳动合同已无实际意义，本院不予理涉。关于原告要求被告进行放射性工作离岗体检，履行劳动合同第10条的诉讼请求，因本院在（2014）昆民初字第0814号民事判决中已作出处理，本院不予理涉。原告要求进行赔偿金清算或者办理失业手续亦无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张享受法定工作年龄内的工伤保险待遇的请求，未经劳动仲裁前置程序处理，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回原告蒋玉岐的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告蒋玉岐负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部；账号：10×××99。
审 判 长 代 轶
人民陪审员 吴伟萍
人民陪审员 汤永兴
二〇一四年五月二十八日
书 记 员 杨云凤
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。