天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）滨民初字第1697号
原告李洪山，男，1953年1月1日出生，汉族，住天津市东丽区华明镇旭园**号楼3门602。
委托代理人张连明，天津市南开区鼓楼街法律服务所法律工作者。
被告北京兴业源物业管理有限公司天津分公司，住所地天津空港经济区西二道82号丽港大厦裙房二层202-C156。
负责人冯瑞金，该公司经理。
委托代理人陈睿娟，女，北京兴业源物业管理有限公司天津分公司职员，住天津市东丽区津塘公路北侧无瑕花园丽霞里12号楼1单元10层3号。
被告北京兴业源物业管理有限公司，住所地北京市密云县鼓楼东大街3号山水大厦4层418室。
法定代表人赵亚东，该公司总经理。
委托代理人陈睿娟，女，北京兴业源物业管理有限公司职员，住天津市东丽区津塘公路北侧无瑕花园丽霞里12号楼1单元10层3号。
原告李洪山诉被告北京兴业源物业管理有限公司天津分公司、北京兴业源物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月25日受理后，依法由审判员李健适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李洪山委托代理人张连明，被告北京兴业源物业管理有限公司天津分公司、北京兴业源物业管理有限公司委托代理人陈睿娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李洪山诉称，被告北京兴业源物业管理有限公司天津分公司是被告北京兴业源物业管理有限公司的分支机构，二被告是本案用人单位，原告李洪山是劳动者。原告李洪山在2010年12月27日至2012年12月27日期间在被告处做保安工作。入职十多天后，被告拿来空白制式劳动合同，让原告签名，合同内容没协商，更谈不上协商一致，直到原告被辞退，也没给原告应执存的劳动合同。在职工作期间，劳动行为发生地在天津市空港经济区。在职工作期间，工资标准分为三个阶段：2010年12月27日至2011年3月31日，月工资1500元；2011年4月1日至2012年3月31日，月工资1700元；2012年4月1日至12月27日，月工资1790元。工作期间，都是每晚7点上班，转天早上7点下班，连续工作12小时，连续上班3天，休息1天，每4天一个循环周期。工作期间，被告不给原告发放中班和夜班津贴、日常加班费、休息日加班费、防暑降温费、煤火费，没给安排足够的带薪年假，被违法辞退后，也没给带薪年假报酬和赔偿金。原告被违法辞退后，被告拖欠原告2012年12月1日至27日期间工资1610元。原告不接受天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会对本案作出的津滨劳人仲裁字（2013）50405号仲裁裁决。故诉至法院。诉讼请求：一、请法院确认原告李洪山在2010年12月27日签字的书面劳动合同无效，并确认被告北京兴业源物业管理有限公司没和原告李洪山订立劳动合同，判准该被告向原告补发2011年1月27日至2012年12月27日期间的二倍工资差额39580元。二、请法院判准被告向原告补发2010年12月27日至2012年12月27日期间的中班和夜班津贴12499元。三、日常加班费23134元。四、周六日休息日加班费26457元。五、带薪年休假报酬1234元。六、违法辞退赔偿金7070元。七、防暑降温费424元，冬季取暖补贴195元。八、2012年12月1日至27日期间的27天工资1610元。九、二被告承担本案诉讼费用。
原告为支持其诉讼请求，向法院提交了如下证据：
证据一、员工手册1页，证明原告李洪山在被告北京兴业源物业管理有限公司工作过，双方存在劳动关系。
证据二、银行对账明细清单2页，证明原告李洪山每月工资实发情况。
证据三、沈晓辉证人证言，证明原告签名的劳动合同无效。
被告北京兴业源物业管理有限公司天津分公司、被告北京兴业源物业管理有限公司辩称，同意仲裁裁决，不同意原告第一至六项诉讼请求，同意原告第七、八项诉讼请求。
二被告为支持其答辩意见，向法院提交了如下证据：
证据一、劳动合同复印件一份，证明李洪山已经与北京兴业源物业管理有限公司签订劳动合同，存在事实劳动关系，属于有效合同，不应支付双倍补偿。同时证明合同里约定公司不支付中、夜班津贴，且公司制度没有规定支付中夜班津贴，也证明与李洪山约定是综合工时制，每天工作时间超出的部分支付150%工资，法定节假日支付300%工资。
证据二、考勤表、工资条（2011年1月至2013年1月），证明北京兴业源物业管理有限公司按照合同约定，每月支付工资及超时加班费，2012年12月、2013年1月的工资条为其休带薪年休假时的工资。
证据三、综合工时审批表，证明公司已经将保安员工种申请并作为综合工时计算范围，且多年来李洪山在此综合工时制下工作（上三个班，休一个班），存在事实关系。
经审理查明，原告李洪山于2010年12月27日入职北京兴业源物业管理有限公司，双方签订书面劳动合同，期限为2010年12月27日至2012年12月31日。劳动合同约定实行综合工时制。原告入职后，北京兴业源物业管理有限公司将其安排至北京兴业源物业管理有限公司天津分公司工作，岗位为保安。原告在职期间工作时间为每天晚19点上班，次日早7点下班，上12小时，连续上3天休1天。2012年12月27日原告在岗睡觉违反劳动纪律，被查岗人员发现，2012年12月28日起未到岗工作。
经查，北京兴业源物业管理有限公司天津分公司系北京兴业源物业管理有限公司的分支机构。
原告与二被告因劳动报酬、福利、赔偿金发生劳动争议，原告于2013年5月16日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.支付2011年1月1日至2012年12月27日中、夜班津贴12449元；2.支付2010年12月27日至2012年12月27日延时加班费23134元；3.支付2010年12月27日至2012年12月27日休息日加班费26457元；4.支付2011年至2012年带薪年休假工资1234元；5.支付2011年至2012年防暑降温费799元；6.支付2011年至2012年12月27日的冬季取暖补贴1040元；7.支付违法解除赔偿金7070元；8.支付2012年12月1日至12月27日工资1610元；9.确认双方在2010年12月27日订立的劳动合同无效；10.确认双方没有订立劳动合同；11.支付2011年2月1日至2012年12月27日未订立劳动合同的二倍工资差额39330元。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月15日作出津滨劳人仲裁字（2013）50405号仲裁裁决书，裁决二被告支付原告：1.2010年12月27日至2012年12月27日加班费差额6835元；2.2012年6月至9月防暑降温费424元；3.2012年11月至2013年3月冬季取暖补贴195元；4.2012年12月1日至12月27日工资1610元；5.驳回原告的其他仲裁请求事项。
庭审中，二被告对原告陈述的2010年上4个班，2011年上274个班，2012年上271个班无异议，但是主张中班津贴与夜班津贴不能重复计算。双方对李洪山在职期间一共出勤549天，其中包括法定节假日出勤18天，每天上班12小时，每天存在1小时用餐时间均无异议。二被告亦同意支付原告防暑降温费424元、冬季取暖补贴195元以及2012年12月1日至27日工资1610元。
上述事实，有双方当事人提交的证据及当事人庭审陈述予以佐证。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
（一）关于要求确认原告李洪山在2010年12月27日签字的书面劳动合同无效，并确认被告北京兴业源物业管理有限公司未与原告李洪山订立劳动合同，要求二被告向原告补发2011年1月27日至2012年12月27日期间的二倍工资差额39580元的主张。
原告李洪山在庭审中对被告提交的双方所签订的劳动合同真实性并无异议，明确表示该劳动合同中的签字系其本人所签。但称签字时劳动合同系空白合同，内容并未进行协商，故应无效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李洪山在明确承认劳动合同系其签署的情况下，主张该合同内容未进行协商，且为空白合同。但是并未就该主张向本院提供证据予以证明。故对于李洪山要求确认其在2010年12月27日签署的书面劳动合同无效的主张，本院不予支持。双方既已签订劳动合同，原告再行要求被告支付2011年1月27日至2012年12月27日期间因未签订劳动合同的二倍工资差额39580元的主张，并无事实和法律依据，本院不予支持。
（二）关于要求被告向原告补发2010年12月27日至2012年12月27日期间的中班和夜班津贴12499元的主张。
原告在职期间，每天上晚上19点，下次日早7点。根据天津市关于企业职工支付中夜班津贴的相关规定，原告的工作时间，并不符合可以享受中班津贴的条件。但是原告的工作时间在夜班时间范围内，可以享受夜班津贴。原被告对原告在职期间出勤数并无异议。原告2010年夜班为4个，夜班津贴为每人每班12.8元。原告2011年夜班为274个，夜班津贴为每人每班14.4元。原告2012年夜班为271个，夜班津贴为每人每班16元。故被告应支付原告2010年12月27日至2012年12月27日夜班津贴8332.8元（12.8元×4个＋14.4元×274个＋16元×271个）。
（三）关于原告要求支付日常加班费23134元的主张。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，原告每天晚19点上班，次日早7点下班，每天用餐时间为1小时，工作时间为11小时。双方在劳动合同中约定实行综合计算工时制，且原、被告在实际履行劳动合同中亦按综合计算工时制履行。劳动者在职期间平均基本工资为1208.75元，故原告应领取工作日延时加班费19192.43元，法定节假日加班费4128.3元。由于被告已经支付原告2010年12月27日至2012年12月27日加班费15830.08元，故被告需支付原告2010年12月27日至2012年12月27日加班费差额7490.65元。
（四）关于要求支付周六日休息日加班费26457元的主张。
本案中，原告与被告在劳动合同中已经约定实行综合工时制，被告就原告岗位实行综合计算工时制业已经过行政审批，且原告在实际工作中执行的也是综合计算工时制。在实行周期为一年的综合计算工时制的情况下，原告要求周六日的休息日加班费，并无法律依据。故对于原告该项主张，本院不予支持。
（五）关于要求支付带薪年休假报酬1234元的主张。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。本案中，原告主张2012年应休年假10天，已经休息5天，还有5天未休。被告辩称，原告只有5天带薪年休假，已经休完。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张自己2012年应休的年休假为10天，其应对其累计工作满10年进行举证。经本院释明，原告并未向本院提交证据证明已工作满10年，应享受的带薪年休假为10天。故对于原告该项主张，因无事实和法律依据，本院不予支持。
（六）关于要求被告支付违法辞退赔偿金7070元的主张。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。本案中，原告称因其于2012年12月27日在岗睡觉违反被告单位规章制度而被口头通知解除劳动合同，自2012年12月28日起未再上班。被告辩称，并没有口头通知辞退原告，原告系在未请假的情况下不再上班。原告主张被告存在违法解除劳动合同的情形，并要求被告支付违法辞退赔偿金。在此情形下，原告应就被告存在违法与其解除劳动合同，且自己符合应支付违法辞退赔偿金的情形进行举证。经本院释明，原告并未向本院提交证据证明单位存在违法解除劳动合同的情形。故对于原告该项主张，因无事实和法律依据，本院不予支持。
（七）关于要求支付防暑降温费424元、冬季取暖补贴195元、2012年12月1日至27日期间的27天工资1610元的主张。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。被告庭审中同意支付原告防暑降温费424元、冬季取暖补贴195元、2012年12月1日至27日期间的27天工资1610元，对此本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告北京兴业源物业管理有限公司、北京兴业源物业管理有限公司天津分公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李洪山2010年12月27日至2012年12月27日期间夜班津贴8332.8元；
二、被告北京兴业源物业管理有限公司、北京兴业源物业管理有限公司天津分公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李洪山2010年12月27日至2012年12月27日加班费差额7490.65元；
三、被告北京兴业源物业管理有限公司、北京兴业源物业管理有限公司天津分公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李洪山防暑降温费424元、冬季取暖补贴195元；
四、被告北京兴业源物业管理有限公司、北京兴业源物业管理有限公司天津分公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李洪山2012年12月1日至27日期间的27天工资1610元；
五、驳回原告李洪山的其他诉讼请求。
如果被告北京兴业源物业管理有限公司、北京兴业源物业管理有限公司天津分公司未按本判决指定期间履行上述义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京兴业源物业管理有限公司、北京兴业源物业管理有限公司天津分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李 健
二〇一四年三月三十一日
书记员 黎增堂
本案引用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。