福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）侯民初字第2538号
原告张志林，男，汉族，住福建省顺昌县。
被告福建洛伊空气控制技术有限公司，住址地福建省福州市仓山区建新镇金亭路1号1#楼三层322室。
法定代表人林加煌，职务负责人。
原告张志林与被告福建洛伊空气控制技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月23日立案受理后，依法由代理审判员胡秀锦适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张志林到庭参加诉讼，被告福建洛伊空气控制技术有限公司经本院传票依法传唤无正当理由未到庭应诉，本院予以缺席审理。本案现已审理终结。
原告张志林诉称，原告于2014年12月25日起由被告聘用，在被告处从事技术主管工作，双方签订劳动合同。被告按月支付工资。自2015年4月起，被告开始拖欠原告工资，到目前为止，被告尚余2015年5月部分工资、2015年6月份工资及2015年7月工资共计20353.6元。在原告工作期间，自2015年4月起被告未及时为原告缴纳职工基本医疗保险及职工基本养老保险，被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，故原告诉至法院，1、请求判令从2015年7月21日起终止原告与被告之间的劳动合同关系；2、请求判令被告支付原告2015年5月部分工资4000元、2015年6月工资8176.8元，2015年7月工资8176.8元，共计：20353.6元；3、请求判令被告为原告办理并补缴2015年4月至2015年7月期间的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费；4、请求判令被告支付原告解除劳动合同关系经济补偿金：1月＊8176.8元=8176.8元（自2014年12月25日至2015年7月20日）；5、请求判令本案的诉讼费由被告承担。
原告为证明其诉讼请求，提交了如下证据：证据一、张志林身份证复印件，证明原告的主体资格；证据二、劳动合同书一份，证明原告与被告之间存在劳动关系的事实；证据三、中国建设银行银行卡客户交易查询打印表一份，证明原告在离职前每月平均工资为8176.8元／月的事实；证据四、内资企业登记基本情况表，证明被告的主体资格。
被告福建洛伊空气控制技术有限公司在答辩期间未向法庭提供书面答辩意见，亦未向本院提交相关证据，又拒不到庭应诉，应视为其自动放弃了抗辩和质证的权利。
根据原告的举证，本院认定如下：原告提交的证据一、二、三、四之间相互印证，能证明本案事实，且被告未到庭应诉视为其自动放弃质证权利，故本院予以认定。
经审理查明，原告张志林从2014年12月25日到被告处上班，2015年3月17日原告张志林与被告福建洛伊空气控制技术有限公司签订劳动合同，双方约定原告张志林在被告处从事技术主管工作，合同期限从2014年12月25日起至2016年12月25日，试用期为三个月，试用期工资每月6800元，试用期满后每月工资8000元。
2015年7月21日，闽侯县劳动争议仲裁委员会对张志林提出的劳动仲裁申请决定不予受理。
本院认为，原、被告之间建立的劳动合同关系，是双方真实意思的表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，依法应当受到法律保护。原告请求判决原、被告于2015年7月21日终止劳动关系，本院予以支持。
关于支付拖欠工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，根据原、被告签订的《劳动合同书》中约定原告在试用期满后的每月工资为8000元，庭审中原告自认被告已支付5月份工资4000元，故原告要求被告支付5月份部分工资4000元、6月份工资8000元、7月份工资8000元的诉讼请求本院予以支持。
关于支付经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当依法支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告从2014年12月25日至2015年7月23日在被告处工作，时间六个月以上但不满一年，被告应支付其经济补偿金数额为8000元（8000元／月＊1）。
关于是否应当审理社会保险的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条对涉社会保险的受案范围作出了明确界定，即劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院才予受理。本案中，原告的相关诉求不在法定的受案范围之内，其可以向劳动保障行政部门申请处理。
被告福建洛伊空气控制技术有限公司，经本院传票传唤无正当理由未到庭应诉，本院予以缺席判决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百零八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告张志林与被告福建洛伊空气控制技术有限公司劳动关系自2015年7月21日起解除；
二、被告福建洛伊空气控制技术有限公司在判决生效后十日内向原告张志林支付拖欠工资20000元、解除劳动关系经济补偿金8000元，合计28000元。
三、驳回原告张志林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告福建洛伊空气控制技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
代理审判员 胡秀锦
二〇一五年九月十六日
书 记 员 洪泽云
附：本案适用法律条文和申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。
对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。
法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。