黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0108民初708号
原告盛武庆，住哈尔滨市平房区。
委托代理人王志广,黑龙江中天律师事务所律师。
被告东北轻合金有限责任公司，住所地哈尔滨市平房区。
法定代表人袁力，该公司董事长。
委托代理人魏鑫。
委托代理人张佳薇。
原告盛武庆与被告东北轻合金有限责任公司（以下简称东轻公司）劳动争议纠纷一案，原告盛武庆于2016年4月19日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员张鑫适用简易程序，于2016年5月31日公开开庭审理此案。原告盛武庆及其委托代理人王志广、被告东轻公司的委托代理人魏鑫、张佳薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盛武庆诉称：盛武庆自1971年到东轻公司工作，岗位是技术革新队钳工。因技术革新任务多，几乎每天都在加班。1972年6月9日上午加班时，手指被挤进摇臂钻工件里，导致右手无名指、小指粉碎性骨折，手指截肢三分之二，右手背皮肤损伤五分之一，从胳膊上植皮于手背患处。伤好后因长期工作，右手劳动受力大而骨质增生，右手无名指和小指再次手术，从手指三分之二切到根部，右胳膊植皮处因肌肉增生，又手术一次缝了16针。同时因神经受损导致右手肌无力，三次手术使用麻药以及长期吃止痛药使大脑造成伤害，得了间歇性失忆症。因药物的毒副作用，盛武庆患了心脏病、高血压、右肾萎缩并长期失眠。1998年5月27日，盛武庆向东轻公司申请离厂。1998年7月1日，盛武庆与东轻公司解除了劳动合同，东轻公司向盛武庆支付经济补偿金及公司补贴合计17918.8元。根据《劳动合同法》第四十二条之规定，用人单位不得对患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。16年来，盛武庆一直在找东轻公司领导反映情况，要求恢复劳动关系作工伤认定。现诉请：恢复劳动关系。
被告东轻公司辩称：1998年，盛武庆向东轻公司提出申请，双方解除劳动关系合法有效，东轻公司已履行了相应义务，故盛武庆与东轻公司不应恢复劳动关系；本案已过仲裁时效，盛武庆已过法定退休年龄，应驳回其诉讼请求。
原告盛武庆为证明其主张的事实成立，向法庭提交如下证据并当庭举示：
证据一、不予受理案件通知书（复印件）。意在证明：该纠纷已经过劳动仲裁前置程序。
证据二、解除劳动合同协议书（复印件，与原件核对无异）。意在证明：1998年7月1日,盛武庆与东轻公司解除劳动合同，东轻公司支付经济补偿金及补贴合计17918.8元。
证据三、解除劳动合同审批表（复印件）。意在证明：盛武庆解除劳动合同经过东轻公司审批。
证据四、工伤医疗证（复印件，与原件核对无异）。意在证明：盛武庆享受过工伤待遇。
证据五、照片（复印件，与原件核对无异）。意在证明：盛武庆伤残状况。
证据六、残疾人证（复印件，与原件核对无异）。意在证明：盛武庆已经达到残疾程度。
证据七、关于盛武庆同志上访诉求的回复意见（复印件，与原件核对无异）。意在证明：盛武庆曾向东轻公司主张过其诉请。
证据八、工作证（复印件，与原件核对无异）。意在证明：盛武庆与东轻公司曾存在劳动关系。
经庭审质证，被告东轻公司对原告盛武庆举示的证据质证认为：对证据一、对证据二、证据三、证据四、证据五、证据六、证据七、证据八均无异议。
本院认证意见为：盛武庆举示的证据一、对证据二、证据三、证据四、证据五、证据六、证据七、证据八来源合法、内容真实、与本案有关联性，且东轻公司对上述证据均无异议，故予以采信。
被告东轻公司为证明其抗辩理由成立，向法庭提交如下证据并当庭举示：
解除劳动关系申请（复印件，与原件核对无异）。意在证明：1998年5月27日，盛武庆自愿申请与东轻公司解除劳动合同关系，东轻公司依据劳动法第二十四条，而非依据第二十六条、第二十七条与盛武庆解除劳动关系。
经庭审质证，原告盛武庆对被告东轻公司举示解除劳动关系申请的真实性无异议，对证明的问题有异议，该申请确为盛武庆书写，但盛武庆当时正患病，精神恍惚，虽然盛武庆提交了离职申请，但东轻公司领导在审批时不应同意与其解除劳动合同。
本院认证意见为：东轻公司举示的解除劳动关系申请来源合法、内容真实、与本案具有关联性，故予以确认并采信。
经审理查明：1971年，盛武庆入职东轻公司，曾任东轻技术革新队钳工段钳工、电工段电工。
1972年6月9日，盛武庆在202车间进行铸造机列水管法兰盘钻孔工作时，右手被绞进摇臂钻工件里受伤。
1990年5月18日，东北公司向盛武庆发放《工伤医疗证》。
1998年5月27日，盛武庆向东轻公司提出申请。内容为：薄板分厂负责同志：根据工厂最近关于职工可以自愿解除劳动合同的精神，盛武庆是电气车间变电所工人，根据以上精神，盛武庆自愿要求离厂，望领导给予批示。同日，陈冰在该申请上书写“同意”并签字，薄板分厂盖章。1998年5月28日，邹立河在该申请上签字。
1998年6月29日，东轻公司与盛武庆签订《解除劳动合同协议书》。内容为：盛武庆同志因经合同当事人协商一致，于1998年7月1日与公司解除劳动合同。该同志在企业连续工作自1971年11月至1998年6月30日，共27年，月工资659.3元，发经济补偿金7918.8元，公司补贴10000元，合计17918.8元整。本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份。东轻公司盖章，甲方代表邹立河、乙方盛武庆签字。
2013年8月1日，东轻公司向盛武庆出具《关于盛武庆同志上访诉求的回复意见》。内容为：近期东轻公司及中铝公司多次接到盛武庆“因工受伤后工厂没按规定给盛武庆做工伤鉴定及工厂与盛武庆解除劳动合同时违反了《劳动法》相关规定，至今没有得到任何工伤补偿”的上访诉求。对盛武庆所反映等问题，东轻公司十分重视，多次组织相关部门进行认真调查核实，现根据各部门调查结果及研究意见，对盛武庆诉求答复如下：一、关于工伤鉴定。经查，盛武庆受工伤时间为1972年6月，当时国家还没有出台关于企业职工工伤保险和工伤鉴定方面的相关规定，企业没有相关法规依据，无法实施工伤鉴定。二、关于工伤保险。2006年东轻公司参加了企业职工工伤保险，由于盛武庆已在1998年同东轻公司解除了劳动合同，与东轻公司没有任何劳动关系，东轻公司无法将盛武庆纳入企业职工工伤保险范围。三、关于劳动关系。根据《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。经核实，1998年在盛武庆本人提出自愿离厂申请后，公司与盛武庆签订解除劳动合同协议书，公司的行为完全符合《劳动法》的相关规定。以上是公司根据调查、研究，对盛武庆提出的问题作出的答复，请盛武庆理解。同时，希望盛武庆通过正常渠道，合理合法解决问题。
2014年11月25日，哈尔滨市残疾人联合会向盛武庆发放了《残疾人证》。残疾类别肢体，残疾等级肆级。
2016年4月11日，盛武庆向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年4月13日，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会以盛武庆已超过法定退休年龄为由，作出哈平劳人仲不字（2016）第29号不予受理案件通知书。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”因盛武庆已自与东轻公司解除劳动关系后至2013年8月一直向东轻公司主张权利，故仲裁时效中断，仲裁时效期间从2013年8月起重新计算。盛武庆于2016年4月申请仲裁已超过申请仲裁的时效期间，盛武庆主张恢复劳动关系的诉讼请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告盛武庆的诉讼请求。
案件受理费10元（原告预交），由原告盛武庆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审判员 张鑫
二〇一六年八月十八日
书记员 李萌