宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民终字第1575号
上诉人（原审原告）银川泽翔供热有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人栗志刚，该公司总经理。
委托代理人杨华，宁夏三略律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘金义，男，1954年2月24日出生，汉族，原银川泽翔供热有限公司职工，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
委托代理人刘珊珊，北京市中兆（西安）律师事务所律师。
上诉人银川泽翔供热有限公司因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院（2015）夏民初字第1595号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年12月17日公开开庭进行了审理。上诉人银川泽翔供热有限公司的委托代理人杨华、被上诉人刘金义及其委托代理人刘珊珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，被告于2006年9月到原告处从事司炉工工作。2011年1月1日，原、被告签订了为期三年的劳动合同，期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止。被告在原告处每月平均工资为1878元（日工资为1878元÷21.75天=86.35元／天）。被告在原告处工作期间，原告自2011年1月1日起为被告缴纳各项社会保险费。被告提交的《宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账》显示：被告的养老保险费缴至2014年12月，欠缴2012年7个月的基本养老保险费。2014年12月6日，被告向原告递交了一份《辞职书》载明：本人决定于二零一五年一月一日辞去在泽翔公司的工作，特予提前告知。2015年1月1日，被告离开原告处。2015年4月14日，被告（申请人）因“缴纳社会保险费、支付解除劳动合同经济补偿金”等发生争议，以原告为被申请人向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求依法裁决被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）：1、2006年10月11日至2007年9月11日共11个月双倍工资66000元；2、经济赔偿金25500元；3、2006年至2015年新年、春节加班工资9600元、休息日加班工资33600元、年休假工资10500元；4、2010年-2011年节能减排奖金1800元；5、补缴申请人2006年9月至2010年12月各项社会保险费并补缴2012年、2014年欠缴的基本养老保险费8288.1元。2015年5月15日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字（2015）97号裁决书裁决：一、被申请人（本案原告）于裁决书生效之日起十日内为申请人（本案被告）补缴2012年度、2014年度挂账社会保险费，滞纳金由被申请人（本案原告）承担；二、被申请人（本案原告）于裁决书生效之日起十日内，支付申请人（本案被告）以下各项共计人民币26325元：1、休息加班工资7598.8元（86.35元／天×44天×2倍）；2、法定假日加班工资1036.2元（86.35元／天×4天×3倍）；3、2013年度、2014年度带薪年休假工资1727元（86.35元／天×10天×2倍）；4、解除劳动合同经济补偿金15963元（1878元／月×8.5个月）；三、驳回申请人（本案被告）其他仲裁请求。原告因对该裁决书不服，诉至法院。在本案审理过程中，原、被告认可原告按月向被告支付工资，未存在欠付被告工资的事实。被告陈述因原告在采暖期安排加班时间长而提出辞职。被告在原告处工作期间，2013年及2014年未享受年休假。在供暖期间（每年的11月至次年的3月），每天工作12小时，无法定节假日及休息日。2014年1月至3月以及2014年11月至12月，被告法定节假日加班4天，休息日加班44天，原告未及时安排其调休，亦未及时支付加班工资。原告提交的《工资表》（2013年12月至2014年12月）显示：在2014年1月至2014年12月期间，其中：2014年5月支付加班工资412元（其中双休日加班7天）；2014年6月支付加班工资647.5元（其中双休日加班11天）；2014年10月支付加班工资648元。
原审法院认为，原告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并提供必要的劳动保护或者劳动条件。在本案中，原告未履行其法定义务，被告因供暖期加班时间长而提出与原告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条规定的劳动者可以提出解除劳动合同而用人单位应当向其支付经济补偿金的情形，故原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。因原、被告双方认可被告在原告处每月平均工资为1878元（日工资为1878元÷21.75天=86.35元／天），被告在原告处的工作时间为8年4个月（2006年9月至2014年12月），故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金为15963元（1878元／月×8.5个月）。原告要求不支付被告2013年度、2014年度带薪年休假工资的诉讼请求，因被告在原告处并未享受过2013年度、2014年度年休假，原告亦未为其发放过应休而未休的年休假工资，故依据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条以及第五条的规定，原告应当按照被告日工资收入的300%向其支付年休假工资报酬，因原告按月向被告支付工资，并未存在欠付被告工资的情形，按照《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条之规定，该项费用中应包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故原告还应向被告支付2013年度、2014年度带薪年休假工资为1727元（86.35元／天×10天×2倍）。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。结合本案，被告并未就其加班的事实向法庭提交相关证据，但在本案审理过程中，双方均认可在采暖期期间（每年的11月至次年的3月），被告每天工作12小时，无法定节假日及无休息日的事实。故原告要求不支付被告采暖期期间休息日加班工资以及法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。被告在采暖期期间（2014年1月至3月以及2014年11月至12月）法定节假日（元旦、春节）加班4天，采暖期期间休息日加班44天，故原告应向被告支付采暖期休息日加班工资7598.8元（86.35元／天×44天×2倍）以及法定假日加班工资1036.2元（86.35元／天×4天×3倍）。关于被告的其他仲裁请求。被告要求补缴2012年、2014年欠缴的基本养老保险费8288.1元的仲裁请求，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，原告作为用人单位，为被告补缴或办理养老保险手续是其法定义务，原告欠缴被告2012年7个月的基本养老保险费，应当为其补缴并承担滞纳金。被告要求支付2006年10月11日至2007年9月11日共11个月双倍工资66000元，2006年至2013年新年、春节加班工资、休息日加班工资以及补缴2006年9月至2010年12月各项社会保险费的仲裁请求，已超过仲裁时效，法院不予支持。被告要求的2010年-2011年节能减排奖金1800元的仲裁请求，因无证据证明且已过仲裁时效，法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第七十二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，国务院《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第二条、第三条、第五条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条之规定，判决：一、原告银川泽翔供热有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告刘金义补缴挂账的2012年度7个月的基本养老保险费，双方按各自比例承担，具体金额以社会保险经办机构核算为准，滞纳金由原告银川泽翔供热有限公司承担；二、原告银川泽翔供热有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘金义解除劳动合同经济补偿金15963元；三、原告银川泽翔供热有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘金义2013年度、2014年度带薪年休假工资1727元；四、原告银川泽翔供热有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘金义采暖期休息日加班工资7598.8元；五、原告银川泽翔供热有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘金义采暖期法定节假日加班工资1036.2元；当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告银川泽翔供热有限公司负担。
宣判后，银川泽翔供热有限公司不服提出上诉称，一、原审判决认定事实错误，导致判决错误。上诉人与被上诉人于2011年1月1日签订书面劳动合同，上诉人为被上诉人办理并缴纳了社会保险。因被上诉人系司炉工，工作受季节和自然条件限制的特殊行业的职工，上诉人在原审庭审过程中，履行了举证义务，出示了相关工资表及考勤表予以证明被上诉人工作时间的依据，而原审法院却没有对上诉人出示的考勤表予以记载，属于对证据的遗漏，上诉人在原审庭审中向法庭提交的工资表系财务的原始凭证，而原审法院却在判决书中认定系复印件，实属对证据采信的认定错误，造成对事实认定的错误。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被上诉人在原审中没有向法院出示能够证明其加班的证据，而上诉人出示的考勤表应当予以采纳。被上诉人在2014年1-3月、11、12月份采暖期间，工作时间系三班倒，实际工作12小时，休息24小时，原则上，被上诉人属于上一天班休息一天，应当包括了休息日。且2014年4月，上诉人为被上诉人安排了调休。原审法院对该加班工资属于遗漏证据，导致事实认定不清，从而计算数额错误。原审过程中，上诉人从未认可过被上诉人在采暖期间每天工作12小时，无法定节假日及休息日的事实，而原审法院却在毫无依据的情况下，认定了该事实，属于事实认定错误。2014年12月6日被上诉人向上诉人递交书面辞职书是由于被上诉人个人原因造成劳动关系的解除，因此上诉人不应当为其支付解除劳动合同经济补偿金。二、原审判决适用法律错误。原审判决在基本事实认定错误的前提下，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定要求上诉人支付被上诉人经济补偿金15963元。被上诉人在上诉人处工作长达8年之久，工作性质及工作时间均没有发生过变化，被上诉人从未因该理由向上诉人提过任何要求，上诉人安排被上诉人的工作时间也没有违反相关法律规定，被上诉人自愿向上诉人提交了辞职报告，属于单方自愿提出辞职。且根据举证责任的分配，被上诉人应当就主张的解除劳动合同的事由提供相应的证据。被上诉人明显属于以其他原因解除劳动合同后，要求用人单位支付经济补偿金的，其明显存在恶意。原审法院认定上诉人支付被上诉人2013年度带薪年休假工资，没有法律依据。年休假休息及工资报酬的支付应当是当年度，而不跨年度支付，原审法院要求上诉人支付2013年度的年休假工资已过仲裁时效，且没有法律依据。综上，请求二审法院依法撤销原判改判上诉人不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金15963元；不支付被上诉人2013年度、2014年度带薪年休假工资1727元；不支付被上诉人采暖期休息日加班工资7598.8元；不支付被上诉人采暖期法定节假日加班工资1036.2元。本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人刘金义辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决公平合理，应当予以维持。
二审查明的事实同原审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人上诉称被上诉人在其处工作，对于是否有加班的事实并未提交证据证实，同时按照上诉人在原审提交的考勤表可以证实对被上诉人在节假日安排工作在其后进行了调休，故不应向被上诉人支付加班工资和带薪年休假工资。同时也不应支付解除劳动合同补偿金。按照双方当事人的陈述，在采暖期间被上诉人每日工作12小时，休息24小时。上诉人以其在采暖期过后的4月、8月给被上诉人进行了调休，但被上诉人不认可，认为上诉人提交的考勤表系单方制作，并且与在仲裁机关所提交的不一致。结合被上诉人的工种及工作实际，故原审法院认定被上诉人在采暖期间每日连续工作12小时，无法定节假日及休息日的事实并无不当。被上诉人作为用工单位未充分保障劳动者的劳动权利，导致被上诉人因在采暖期间加班时间较长而提出与上诉人解除劳动关系，上诉人应按照劳动合同法的规定向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。对于因被上诉人在采暖期间加班及未享受带薪年休假的工资，上诉人亦应予以支付。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人银川泽翔供热有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 安 宁
代理审判员 高卫国
代理审判员 黑 琴
二〇一六年一月十一日
书 记 员 郝小梅
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。