江西省南昌市湾里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0105民初97号
原告：南昌市湾里区石油公司加油站，住所：江西省南昌市湾里区招贤路5号。
负责人：喻英，该加油站总经理。
委托代理人：王涛，江西久保律师事务所律师。
被告：胡怀女，女，汉族，1967年6月14出生。
委托代理人：龚家武，湾里区法律服务所法律服务工作者，
原告南昌市湾里区石油公司加油站（以下简称湾里加油站）诉被告胡怀女劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李智辉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湾里加油站委托代理人王涛、被告胡怀女及其委托代理人龚家武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湾里加油站诉称：一、湾里区仲裁委认定被告在原告单位工作起始时间及时间段与事实不符：原告加油站正式成立的时间为2015年1月，正式营业时间也为2015年1月份。仲裁委认定被告起始工作的时间明显与实际情况不符。同时，被告在原告单位其工作时间并非原裁决书所认定的2014年11月19日至2015年9月7日，其中被告中途离职4个月，并未连续在原告所在单位工作。二、湾里区仲裁委仅仅根据刘根香及唐腊英提供的《证词》作出裁决，认定事实错误且程序违法：被告所提交的刘根香及唐腊英提供的证词，从形式上看，该《证词》系证人证言，刘根香及唐腊英应当进行出庭作证否则不能作为裁判的依据：从内容上看，该《证词》的内容明显一致且为打印件，实际上为被告事先提供制作好书面材料。同时，刘根香及唐腊英进入原告单位工作的时间为2015年6月及7月，对于被告何时进入原告单位工作的具体时间是不知情的。因此，上述两份证词不能作为裁决本案的事实依据。三、被告在我单位工作期间私自收取顾客费用，严重违反原告的内部制度及相关规定，原告对其作出开除处理的决定符合法律的相关规定。同时，原告在被告离职时已经按照法律规定结清其工资并支付了相应的补偿费用。综上，湾里区劳动争议仲裁委员会认定的事实与实际情况不符。现原告为维护自身合法利益，依据法律规定，特向贵院提起诉讼，请求：原告不承担支付和赔偿被告双倍工资差18112元及经济补偿金4180元。
被告胡怀女辨称：一、被告入职时间早于原告加油站成立时间。被告在原告处的工作时间是在2014年11月19日，开始是在原告处搞卫生，后来是在是原告处搞洗车。被告媳妇生孩子虽然在中途离开了4个月，但是，为了保住这份工作，在原告的同意下，由被告丈夫顶了被告4个月的班。被告丈夫所作的工作、所拿的工资，所干的工作时间与被告是一样的。被告的工作时间和被告丈夫的顶班时间加在一起并没有隔断。二、唐腊英、刘根香证词反映的情况是真实的、客观的，应当作为本案的定案依据的。倒是原告，在背后做小动作，用诱惑、收买、威胁等手段使二证人应当出庭作证、准备出庭作证的而不出庭作证。在仲裁阶段，按照法律规定，该走的程序都走了。三、被告根本不存在“在原告单位私自收取顾客费用”的问题，客户出于感谢买瓶饮料给洗车工喝，不属于私自收费，更不属于“严重违反原告内部规章制度及相关规定”的问题。原告以被告骂顾客，不分青红叫被告“滚走”，辞退被告，违反规定不给被告支付经济补偿金、加班费、不补交社会保险费等是错误的。
原告湾里加油站提交了以下证据材料：
第一组证据是开业宣传单，用以证明原告单位开业时间是2015年1月。仲裁裁决书认定被告工作时间为2014年11月起认定错误。第二组证据是仲裁裁决书，用以证明本案劳动争议纠纷已经经过劳动仲裁前置程序。
原告申请证人吴某出庭作证。用以证明被告工作时间并非仲裁裁决书认定的2014年11月19日至2015年9月7日，期间被告有4个月未在原告处工作，且被告私自向顾客收取相关费用，严重违反公司规章制度，原告作为对其开除处理决定符合法律规定。
被告胡怀女提交证据材料：
第一组证据是胡怀女的身份证、南昌市湾里区石油公司加油站的企业信息和营业执照，用以证明原、被告主体适格。第二组证据是胡怀女的工作牌、围兜、手套、套鞋、草帽、手巾、刘根香与唐腊英2015年9月15日出具的证词；用以证明胡怀女从2014年11月19日至2015年9月7日下班前一直在加油站从事保洁和洗车工作，并担任洗车领班；胡怀女在加油站工作期间，加油站没有与胡怀女签订书面劳动合同；胡怀女和被告一样在加油站每天的工作时间是10个小时，中午没有休息；双休日每月加油站只让胡怀女休息2天，没有安排补休也没有发加班工资；法定节假日加油站除春节初一、初二让胡怀女休息了2天外，其余法定节假日都有没有让胡怀女休息，也未按规定发胡怀女加班工资；没有给胡怀女交“五险一金”。刘根香、唐腊英与被告是同事关系。
经本院审理查明：原告湾里加油站于2015年1月4日经工商行政部门批准成立，2015年1月17日开业。被告胡怀女在原告经营场所从事保洁洗车工作，平均月薪为2090元，双方没有签订书面劳动合同，中途离职4个月，2015年9月7日原告单方口头解除劳动关系，解除理由庭审中双方各执一词。因双方就劳动关系终止后的赔偿事宜协商未果，被告向南昌市湾里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁机构依据劳动合同法第八十二条、第八十七条和劳动争议调解仲裁法第三十六条规定，裁决：1.湾里加油站支付胡怀女双倍工资差18112元；2.湾里加油站支付胡怀女经济补偿金（应为经济赔偿金）4180元；3.驳回胡怀女的其他请求。原告不服该仲裁裁决，于2016年3月30日向本院起诉，要求：原告不承担支付和赔偿被告双倍工资差18112元及经济补偿金4180元。
以上事实，有原告提供的开业宣传单、仲裁裁决书和被告提供的企业信息、营业执照、胡怀女的工作牌、围兜、手套、套鞋、草帽、手巾照片以及庭审调查予以证实。
本院认为：原被告双方认可双方之间存在劳动关系，原被告未签订劳动合同，作为用人单位的原告湾里加油站应承担支付作为劳动者的被告双倍工资的责任。
原告以被告私自收取顾客费用、严重违反原告的内部制度为由解除双方之间的劳动关系，由于涉及到解除劳动关系的规章制度属于重大事项，原告未提供证据证明原告所称的规章制度已经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且解除所依据的事实原告提供证据不足以证实，故原告解除劳动关系行为违法，应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。
关于被告的入职时间问题。被告以两份证人证言主张其入职时间为2014年11月19日，因证人未出庭作证，被告未向本院提出证人不出庭作证的正当理由，故本院对该两份证人证言不予采信，本院对被告入职原告处的时间确定为2015年1月17日，被告离职时间确定为2015年9月7日。
关于被告中途离职问题。由于被告中途离职和重新就职均得到原告的准许，原被告双方均确认被告因家事中途离职4个月，应视为被告在原告就职期间的事假，故本院确认被告在原告处的任职时间为2015年1月17日至2015年9月7日，即7个月零20天。
因此，原告应承担的逾期未签订劳动合同应支付被告的双倍工资差为2090元/月×6个月＋2090元÷30天/月×20天，即13933.33元。原告应向被告支付的违法解除劳动关系赔偿金为2090元/月×2个月，即4180元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第四十三条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条之规定，判决如下：
一、原告南昌市湾里区石油公司加油站在本判决生效之日起十日内向被告胡怀女支付未签订劳动合同的双倍工资差13933.33元；
二、原告南昌市湾里区石油公司加油站在本判决生效之日起十日内向被告胡怀女支付违法解除劳动关系赔偿金4180元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告南昌市湾里区石油公司加油站承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审判员 李智辉
二〇一六年五月五日
书记员 刘庐琴