江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终405号
上诉人（原审原告）昆山华德尔复合肥有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇万安路289号。
法定代表人黄仕芬，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）施玉华。
委托代理人祁文君，昆山市法律援助中心指派江苏丰田律师事务所律师。
上诉人昆山华德尔复合肥有限公司（以下简称华德尔公司）因与被上诉人施玉华劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆周民初字第0242号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月11日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院审理查明：施玉华系华德尔公司车间机修工，工资为现金发放，华德尔公司未为施玉华缴纳社会保险。因华德尔公司经营出现问题，未能及时发放施玉华2014年11月、12月二个月的工资，2015年1月12日施玉华出具书面辞职通知书，并通过邮寄方式于2015年1月15日送达华德尔公司。后施玉华向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求华德尔公司支付拖欠2014年11月、12月二个月的工资合计5080元，支付经济补偿金37500元并补缴2013年1月至2014年12月的社会保险。在仲裁过程中，华德尔公司未到庭，后昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月11日作出昆劳人仲案字（2015）第0391号仲裁裁决书，查明华德尔公司未为施玉华缴纳社会保险，认可施玉华每月平均工资为2500元，并认为华德尔公司从2014年11月开始停产，在员工一个工资支付周期内的，应当视同员工提供正常劳动支付其工资，2014年12月已超过一个工资支付周期，单位没有安排员工工作，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费，同时认定因单位不能继续经营、提供劳动条件，员工要求解除劳动合同支付经济补偿金符合法律规定，为此裁决华德尔公司应支付拖欠施玉华2014年11月的工资2500元、2014年12月的工资1344元，并支付施玉华经济补偿金37500元，同时按每月1800元的缴费基数标准为施玉华缴纳2013年1月至2014年12月的社会保险。现华德尔公司不服该仲裁裁决，故诉至原审法院，由此引起纠纷。
原审另查明：施玉华陈述于1999年进入华德尔公司工作，岗位车间机修工，每月工资2500元为现金发放。华德尔公司未提供施玉华工资单及发放明细，仅提供与施玉华签订的2011年9月1日至2012年9月1日全日制劳动合同，合同载明施玉华工作岗位为车间代班，每周工作6日，每天工作12小时，实行计时工资制，正常工作时间工资报酬为计件制，计件工资包括节假日、双休日工资。本案一审审理期间，施玉华等涉及原审法院受理的（2015）昆周民初字第0240号-0249号十件案件的员工本人于2015年5月18日到庭，对其本人及其他同事在单位的入职时间、工作岗位、社保情况、辞职通知书的签名和在仲裁及法院诉讼过程中的委托律师手续等问题进行了陈述和确认。另，华德尔公司自2014年11月起处于停产状态，大部分员工于2015年1月离开单位，现有门卫保安等留守，华德尔公司涉及劳动争议及供应商起诉等众多案件。
上述事实，有昆劳人仲案字（2015）第0391号仲裁裁决书、辞职通知书、劳动合同、确认书及本院调查笔录、庭审笔录等予以证实，原审法院予以认定。
华德尔公司在原审中的诉讼请求为：施玉华是主动离职，华德尔公司无需支付经济补偿金，仲裁裁决书中的施玉华入职时间和平均工资均不属实，施玉华提供劳动的工资已发放完毕，故华德尔公司不认可仲裁裁决，不认可任何经济补偿。
原审法院认为：当事人的合法权益依法受到保护。根据本案双方提供的相关证据、劳动合同及陈述意见，华德尔公司与施玉华双方已形成长期的劳动关系，施玉华虽主动于2015年1月12日出具辞职通知书，但辞职原因系单位未能及时发放2014年11月、12月二个月的工资，且华德尔公司自2014年11月起已处于停产状态，故根据华德尔公司单位未能及时足额支付劳动报酬及不能继续经营、提供劳动条件的事实，员工要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金符合法律规定，原审法院予以支持。
关于华德尔公司拖欠施玉华2014年11月、12月二个月的工资问题。施玉华陈述每月工资2500元为现金发放，华德尔公司主张系计件工资，仅认可每月1680元。现双方均未提供关于工资发放的相关证据，而华德尔公司作为单位，完全有条件可以提供员工现金发放的工资明细，但华德尔公司并未提供发放施玉华实际工资具体金额的直接证据，故根据原告华德尔公司提供的劳动合同上载明“每周工作6日，每天工作12小时，实行计时工资制”等内容分析，结合本案的实际情况，原审法院对施玉华主张每月平均工资2500元的陈述予以认可，但考虑到华德尔公司自2014年11月开始停产的情况，认定华德尔公司应按平均工资发放施玉华2014年11月的工资2500元，2014年12月的工资按照当地最低工资标准每月1680元的百分之八十计算支付施玉华计1344元。
关于经济补偿金的支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中根据施玉华的陈述及相关证据，原审法院认定施玉华在华德尔公司工作年限为1999年至2014年合计15年，每年按2500元计算合计经济补偿金为37500元。
关于补缴2013年1月至2014年12月的社会保险问题，因不属于原审法院案件受理范围，故原审法院不予理涉。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原审判决：一、华德尔公司于判决生效之日起十日内支付施玉华2014年11月的工资2500元及2014年12月的工资1344元，合计3844元。二、华德尔公司于判决生效之日起十日内支付施玉华解除劳动合同经济补偿金37500元。案件受理费10元，由华德尔公司负担。
宣判后，华德尔公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：施玉华系俞建新和周金康等管理层以高薪跳槽煽动拉笼员工集体辞职，俞建新假冒他人签名伪造员工辞职报告，上述行为造成公司管理层和车间瘫痪，给公司造成无法挽回的经济损失。且施玉华不是本人签名辞职，无需支付其经济补偿金，另外，一审判决书中关于施玉华的入职时间和平均工资均不属实。施玉华提供劳动的月份，工资已经发放完毕，未提供劳动，公司无需发放工资。综上，请求二审法院改判公司无需支付施玉华经济补偿金和工资差额，本案诉讼费由被上诉人承担。
施玉华答辩认为：被上诉人是因为华德尔公司拖欠被上诉人工资而提出离职的，故要求支付经济补偿金是合理合法的，请求驳回上诉请求。
本院查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为：首先，关于经济补偿金。因华德尔公司经营出现困难，自2014年11月起拖欠劳动报酬，且不能继续为劳动者提供劳动条件，故施玉华要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金符合法律规定。华德尔公司虽上诉称施玉华的辞职报告由他人代签，但未提供证据证明并非出于其真实意思表示，故本院对该意见不予采纳。
其次，关于入职时间和平均工资。法律规定，因发放劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因华德尔公司未能就施玉华的工资情况及工作年限等提供证据，应承担不利后果。故原审法院结合本案其他关联案件劳动者的陈述及社保缴纳情况等，采信施玉华关于入职时间、工资标准的主张并无不当。
第三，关于2014年11月和12月的工资。华德尔公司作为用人单位，未提供施玉华工资发放的相关证据，因此，原审法院根据本案实际情况，结合双方签订的劳动合同及劳动者自认，认定2014年11月应发放的工资为2500元、2014年12月应发放的工资为当地最低工资标准的80%于法有据，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，华德尔公司的上诉意见因缺乏事实及法律依据不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由昆山华德尔复合肥有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 文
审 判 员 朱婉清
代理审判员 沈莉菁
二〇一六年二月十九日
书 记 员 郭婷婷