上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）嘉民四（民）初字第1088号
上海市嘉定区人民法院
民事判决书
（2013）嘉民四（民）初字第1088号
原告赵惠芳。
被告上海嘉定锦江汽车服务有限公司。
法定代表人余国富，董事长。
委托代理人徐俊，该公司职员。
被告上海巨帮劳动服务有限公司。
法定代表人甘顺福，总经理。
委托代理人姚金妹，该公司职员。
委托代理人应朝阳，上海俊豪律师事务所律师。
原告赵惠芳与被告上海嘉定锦江汽车服务有限公司（下称锦江公司）、上海巨帮劳动服务有限公司（下称巨帮公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月29日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2013年12月11日公开开庭进行了审理。原告赵惠芳、被告锦江公司的委托代理人徐俊、被告巨帮公司的委托代理人姚金妹、应朝阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵惠芳诉称，原告于2002年10月起与被告巨帮公司签订劳动合同，被派遣至被告锦江公司工作，并与锦江公司签订承包合同。2013年6月16日，被告锦江公司强行锁住原告的出租车。原告因不同意被告锦江公司的行为，至信访部门上访，被告锦江公司遂于2013年7月1日通知原告承包合同解除。根据劳动合同的约定，原告与锦江公司的承包合同解除时，原告与巨帮公司的劳动合同也解除。现起诉要求：1、被告巨帮公司支付违法解除劳动合同赔偿金84700元；2、被告巨帮公司支付2013年5天年休假工资1924元，并要求被告锦江公司承担连带责任。庭审中，原告同意裁决书中确定的由被告巨帮公司支付2013年5天年休假工资692.87元、由被告锦江公司对此承担连带责任的裁决结果。
被告锦江公司辩称，原告与被告巨帮公司签订劳动合同后，被派遣至被告处工作，原、被告之间只是车辆承包关系，而无劳动关系。被告调整承包金的行为合理合法，而原告未按照要求及时缴纳承包金，拒绝签订补充协议，还煽动其他员工闹事，被告解除承包合同不存在过错。被告解除了与原告的承包合同后，将原告退回被告巨帮公司，不存在过错。此外，原告主张的赔偿金的计算方法于法无据，出租车行业属于特殊行业，根据集体合同的约定，劳动报酬按照最低工资标准计算，经济补偿金按照缴费基数计算。
被告巨帮公司辩称，被告合法解除劳动关系，无需支付任何赔偿费用。原告因不执行车辆承包合同而被退回被告处，被告积极安排原告新的工作岗位，而原告拒绝接受被告的安排，被告因此解除劳动合同。此外，原告主张的赔偿金计算标准过高，根据集体合同的约定，只能按照缴纳基数计算。
经审理查明，原告系上海市从业人员，于2002年10月8日起与被告巨帮公司签订劳动合同，原告与被告巨帮公司签订的最近一份劳动合同期限为2011年3月23日至2016年3月22日，被派遣至被告锦江公司工作，并与被告锦江公司签订期限为2011年3月23日至2016年3月22日的《区域性小客车承包经营合同书》。根据上述承包经营合同约定：被告在上海市城市交通管理处的规定的承包金限额内确定承包期内每车每月承包金，小车每月固定不变，原告每月应缴承包金双班车2875元；原告应于每月27日之前，在被告指定的银行通过银行转账方式，一次性向被告足额预缴当月27日至下月26日的次月承包金和其他费用；承包期内，原告不按被告规定的时间和方式足额缴纳承包租金及其他应缴费用，经教育后年内发生2次的，按严重违纪违约处理，被告有权解除合同；行业主管部门设定新承包金时，被告可对承包金作相应调整，并以补充合同的形式加以确认，如原告不予确认，则视作双方协商解除合同，不作违约处理。2013年4月1日起，被告锦江公司调整双班车驾驶员每月的承包金指标至3400元。2013年4月及5月的承包金，原告分别于4月6日及5月3日以现金方式补足缴纳承包金3400元／月。2013年6月起的每月3400元承包金，原告未缴纳。2013年7月1日，被告锦江公司解除与原告之间的承包合同，并将原告退回至被告巨帮公司。2013年7月3日，被告巨帮公司以邮政特快专递方式向原告寄送通知，通知原告于7月5日至被告处商谈后续事宜，但该信件被原告要求退回。2013年7月11日及7月24日，被告巨帮公司再次以邮政特快专递方式向原告寄送上岗通知，通知原告至新岗位报到，上述信件仍被原告要求退回。2013年7月31日，被告巨帮公司向原告出具上海市单位退工证明，解除与原告之间的劳动关系。2013年8月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金、年休假工资。10月30日，该会作出嘉劳人仲（2013）办字第2995号裁决，裁决被告巨帮公司应支付原告2013年5天年休假工资692.87元、并由被告锦江公司对此承担连带责任及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。
审理中，原告陈述，被告锦江公司于2013年7月1日通知原告承包合同解除，理由是原告没有按照新的标准缴纳承包金，后来被告巨帮公司给原告邮寄信件，因原告认为与被告锦江公司的纠纷尚未解决，不同意也不需要被告巨帮公司另行安排工作，所以原告将信件退回。
上述事实，有原告提交的裁决书、照片，被告锦江公司提交的承包经营合同书、行业部门调整承包金通知、慰问信、学习情况表、职工代表大会文件、调整通知、催收通知、签订补充协议的公告、录音资料、情况说明、解约公告、集体合同、信访答复，被告巨帮公司提交的劳动合同、通知、上岗通知、上海市单位退工证明及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。根据查明事实，原告与被告巨帮公司签订劳动合同后，被派遣至被告锦江公司处工作，因此原告与被告巨帮公司之间存在劳动关系，由被告巨帮公司承担用人单位的权利和义务。2013年7月1日，被告锦江公司将原告退回被告巨帮公司时，被告巨帮公司并未即刻解除与原告之间的劳动合同，而是通过多次联系，试图为原告重新安排工作岗位。然而，原告却以与被告锦江公司之间的纠纷尚未解决为由，拒绝与被告巨帮公司协商，也拒绝签收被告巨帮公司的信件，庭审中原告亦明确拒收相关信件的理由是不需要、不同意被告巨帮公司重新安排工作岗位。在此情况下，被告巨帮公司于2013年7月31日向原告出具退工证明，解除劳动关系，不存在违法之处。原告要求被告巨帮公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。审理中，原告同意裁决书中确定的由被告巨帮公司支付2013年5天年休假工资692.87元、由被告锦江公司对此承担连带责任的裁决结果，而被告巨帮公司和被告锦江公司在收到裁决书后均未申请撤销裁决，视为对裁决结果的认可，两被告应当按照上述裁决结果向原告支付相应款项。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海巨帮劳动服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵惠芳2013年年休假工资人民币692.87元，被告上海嘉定锦江汽车服务有限公司对此承担连带责任；
二、驳回原告赵惠芳要求被告上海巨帮劳动服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币84700元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告赵惠芳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年一月二十二日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年一月二十三日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……