安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）庐民一初字第01974号
原告：刘雪松，男，1974年11月11日出生，汉族，原公司副总经理，住安徽省合肥市合作化路与望江西路路口。
委托代理人：俞芳，安徽安泰达律师事务所律师。
委托代理人：罗燕，安徽安泰达律师事务所律师。
被告：合肥华孚城隍庙物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区蒙城路与北二环交口，组织机构代码证号66420362-8。
法定代表人：陈灿惠，董事长。
委托代理人：翟敏，安徽安天行律师事务所律师。
委托代理人：刘刚正，安徽安天行律师事务所律师。
原告刘雪松与被告合肥华孚城隍庙物业管理有限公司（下称华孚公司）劳动争议纠纷一案。本院于2013年6月9日立案受理，依法由审判员许欣竹适用简易程序，于2013年7月11日公开开庭进行了审理。刘雪松及其委托代理人俞芳、罗燕，华孚公司委托代理人翟敏、刘刚正到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘雪松诉称：2009年8月，原告进入被告处任副总经理职务，被告仅与原告签订期限为1年的劳动合同，此后并再未与原告续签劳动合同。并且自原告入职之日起至今，被告也没有为原告办理各项社会保险。期间原告与被告分别签订《合肥管理公司2011年目标责任承包合同》、《合肥市场公司2012年目标责任承包合同》，约定由原告支付30万元保证金，并负责合肥华孚城隍庙商业广场2011年度和2012年度的招商、租赁经营管理等事务，被告除按期发放岗位年薪外，还应根据原告完成的经营目标进行考核并发放奖金。此后被告仅发放了2011年度奖金，又单方出函将双方签订的2012年度合同终止时间由原来的2012年12月31日变更为2012年9月30日。虽经原告多次催要，但被告至今没有依约支付原告2012年度1至9月份奖金660992元，并拒绝退还原告支付的30万元保证金。综上，原告认为被告与原告存续劳动关系期间就应当持续与原告签订书面劳动合同，并自原告入职时就应为其办理各项社会保险，且应支付原告相应奖金和退还保证金。现原告诉至法院要求判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告奖金660992元并退还原告支付的30万元保证金；3、被告支付原告未签订劳动合同的双倍差额工资239617元和未签订无固定期限劳动合同的双倍差额工资526702元。4、被告为原告补办2009年8月份至2013年1月份的各项社会保险；5、被告支付原告经济补偿金39762元。
被告华孚公司辨称：1、双方的劳动合同于2012年8月3日期限届满依法终止；2、双方签订有固定期限劳动合同，原告请求双倍工资没有事实和法律依据；3、原告严重违反被告规章制度，无权要求经济补偿金，劳动合同终止之后被告支付原告58150元，原告取得该笔款项没有依据；4、根据双方2012年目的责任承包合同相关约定原告给被告利益造成损害、连续二个季度亏损30%以上，原告无权取得奖金及要求返还保证金；5、原告在被告处工作期间在其他地区缴纳保险，客观上被告无法给原告缴纳保险。综上请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明：2009年8月，原告（乙方）进入被告（甲方）处担任总经理助理，双方签订了劳动合同一份，约定乙方从事总经理助理，工资标准为7200元／月。合同期限自2009年8月4日至2012年8月3日。第九条规定在合同期内，甲、乙双方必须依据有关法律法规规章规定，按时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费。其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。原、被告双方均在合同上签名盖章。2011年被告开始担任副总经理职务。
劳动合同履行期间，原告与被告签订《合肥管理公司2011年目标责任承包合同》一份，约定承包期限自2011年1月11日至2011年12月31日。承包目标：总收入达到1350万元以上包括租金及物管费、水电费收入。总成本控制在3150万以内，其中管理费用支出400万元、策划费用支出200万元，亏损额减少至1800万元以下。承包风险金30万元，原告于承包合同签订之日起7日内，上交公司财务，作为合同执行保证金。承包方式：实行利润承包减亏分成，双方约定。完成亏损额1800万目标，奖励30万元。承包者的报酬报酬＝岗位年薪＋奖励（减亏分成）。双方于2011年2月24日在合同上签名盖章。2011年4月19日及7月18日原告合计交纳30万元至华孚公司账上。该合同履行完毕原告领取奖金20余万元。
原告（乙方）与被告（甲方）双方还签订了《合肥市场公司2012年目标责任承包合同》一份，承包期限自2012年1月11日至2012年12月31日。承包内容：华孚城隍庙商业广场的招商、租赁经营管理、汇金七号住宅小区物业管理及其相应的经营收入和各项成本费用税收支出。合同第四条约定承包责任目标：承包方式，确定亏损基数、实现亏损目标承包，完成目标奖励、减亏分成、增亏扣罚。（一）亏损基数1500万元。1、亏损额达到亏损基数－1500万元，甲方给予乙方奖励额40万元。减亏0－100万含100万部分，按减亏额的20%进行奖励。减亏100－300万含300万部分，按减亏额的30%进行奖励。亏损超过亏损基数不予奖励，增亏0－100万元（含100万）部分，扣发乙方绩效年薪。增亏100万以上部分，按增亏额的10%从乙方上交的风险金中弥补，补完为止。（二）满铺率90%，达到或以上不奖不扣。若低于90%，每降低1个百分点，按减亏奖额＊2%扣减奖励。（三）客户满意度70%。合同第五条约定风险承包金三十万元。合同第六条约定乙方报酬及团队激励，乙方报酬＝岗位年薪＋乙方本人奖扣金额。乙方岗位年薪按公司聘任标准确认，岗位薪酬考核按甲方绩效管理办法执行。乙方本人奖扣金额＝（实际亏损金额－亏损基数）＊减亏奖／扣比例＊承包者个人分配比例，奖金分配比例：承包者本人50%，团队其他骨干成员50%。合同第七条约定事项指标说明：A、收入：（1）承包年度内新签合同，以当年收取不超过一个年度价款部分，按收付实现制确认收入。（2）、以前年度签订合同正常履行部分，以当年收取不超过一个年度价款部分，按收付实现制，确认收入。（3）以前年度签订合同非正常履约部分，其当年追缴部分也作为当年度考核收入，以收付实现制确认收入。B、成本：遵循权责发生原则，对归属于2012年度的返租费（后续继续出售的商铺，其增量返租租金不计入承包考核成本）、其他成本支出和费用（包括人资成本、办公费用和业务费用、策划费用、水电费）、税金等作为支出考核的依据。合同第九条约定经营责任书的变更终止和解除：经营期内出现以下情况之一的，华孚公司可立即终止执行或解除本承包目标责任书，1、严重违反国家有关法律给公司利益造成严重损失或损害的。2、与客户串通违反公司利益行为的。4、因乙方的管理水平致使公司连续两个季度走出季度亏损预算的30%以上的。上述情形解除本合同的，则除当年岗位年薪外，甲方不再向乙方支付年度绩效、奖励等报酬，并从乙方所上交的风险金中按一定计算方式扣除弥补甲方损失。双方均在该合同上签名盖章。
该合同签订后，原告开始履行合同，被告按月发放岗位年薪11630元。合同履行期间华孚公司函告原告将双方签订的2012年度合同终止时间由原来的2012年12月31日变更为2012年9月30日。被告认为根据其内部审计报告反映刘雪松承包经营期间的2012年1-9月亏损额为1728.78万元，无权领取奖金。原告认为其完成了承包任务指标，遂催要2012年度1至9月份奖金及要求返还30万元保证金，未果。2013年1月21日原告向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求裁决：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告奖金660992元并退还原告支付的30万元保证金；3、被告支付原告未签订劳动合同的双倍差额工资239617元和未签订无固定期限劳动合同的双倍差额工资526702元。4、被告为原告补办2009年8月份至2013年1月份的各项社会保险；5、被告支付原告经济补偿金39762元。仲裁会于2013年5月21日裁决，解除双方劳动关系，被告支付原告经济补偿金21600元，被告为原告补办2009年8月份至2012年8月3日的各项社会保险。原告不服该仲裁裁决，于2013年6月9日诉至本院要求判如所请。
另查明：自原告入职后，被告没有为原告办理各项社会保险。
诉讼中，根据原告申请，本院委托了安徽宝申会计师事务所对原、被告双方签订的合肥市场公司2012年目标责任承包合同中经营期限范围内刘雪松工作内容的相关账目进行审计，该审计意见为：根据承包合同2012年1月至2012年9月净利润为－11719922.10元，依据当事人承诺函规定除三乘四换算成2012年全年净利润为－15626562.8元。刘雪松支出审计费用50000元。
以上事实由当事人陈述以及原告提供的企业基本信息表、基本工资发放凭证、奖金发放凭证、庐劳仲裁字（2013）73号仲裁裁决书、合肥管理公司2011年目标在责任承包合同、合肥市场公司2012年目标责任承包合同、函、保证金付款凭证、被告提供的劳动合同书、合肥市场公司2011年目标责任承包合同、2012年目标责任承包合同、函、审计报告、仲裁庭审笔录、庐劳仲裁字（2013）73号仲裁裁决书等相关证据证实。
本院认为：本案原、被告双方存在劳动关系，在劳动关系存续期间，双方又签订了内部承包合同，约定了各自的权利义务。2012年承包合同因被告单方解除于2012年9月30日终止。2012年8月3日双方劳动合同期满后双方未再续订劳动合同。
1、原告现要求解除原、被告之间的劳动关系，其称上班到2013年1月，被告认为原告2012年八月劳动合同期满后即未上班，鉴于双方各自陈述不同，本院根据原告提供的2013年1月11日仍发放工资的情况，劳动关系的解除的时间应认定为2012年12月。由于合同已经实际解除，原告要求解除合同的诉请已无处理必要。
2、原告要求被告支付原告奖金660992元并退还原告支付的30万元保证金；依原告申请所作的审计意见：承包合同2012年1月至2012年9月净利润为－11719922.10元，换算成2012年全年净利润为－15626562.8元，该审计意见是经过本院委托所作的司法鉴定意见，应作为认定本案事实的依据。而该审计意见中特殊事项说明第一项表述：“按权责发生制确认的2012年1月至9月未收到房租的对应返租费786311.15元纳入审计结论对刘雪松较失公允。”由于原、被告双方未就此协商应承担的比例，故本院酌定双方各承担一半为宜，由此2012年全年净利润为［－11719922.10元＋786311.15元／2］／4×3＝15102355.36元。
根据2012年承包合同约定，亏损额超过亏损基数－1500万元，不予奖励，增亏0－100万元部分，按减亏额的10%从上交的风险金中弥补，即为10235.54元（102355.36元×10%），由此被告应返还保证金289764.46元（300000元－10235.54元）。
3、原告要求被告支付原告未签订劳动合同的双倍差额工资239617元和未签订无固定期限劳动合同的双倍差额工资526702元，原告此主张依据是其2009年8月双方签订一年期限劳动合同，此后并再未与原告续签劳动合同，而实际是双方签订是为期三年的合同，故原告此主张依据不足，本院不予支持。
4、原告要求被告为原告补办2009年8月份至2013年1月份的各项社会保险，被告虽抗辩原告在其他单位为其办理了社会保险，但并无相关证据证明，故原告此主张本院予以支持。
5、原告要求被告支付原告经济补偿金39762元，由于被告提前解除承包合同，不与原告续签劳动合同，故其依法应支付原告经济补偿金。关于经济补偿金的标准，虽然劳动合同约定工资标准7200元／月，但根据原告提供的发放工资的银行明细原告离职前每月平均工资为11630元，因此原告此项诉请本院予以支持。被告辨称支付原告的58150元没有依据，本院不予采信。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告合肥华孚城隍庙物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性退还原告刘雪松保证金289764.46元；
二、被告合肥华孚城隍庙物业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告刘雪松补办2009年8月至2012年12月期间的社会保险，其中个人需缴纳部分由原告刘雪松承担，具体标准由社会保险经办机构核定；
三、被告合肥华孚城隍庙物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘雪松经济补偿金39762元；
四、驳回原告刘雪松的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告刘雪松负担2元，被告合肥华孚城隍庙物业管理有限公司负担3元。审计费50000元由被告合肥华孚城隍庙物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 许欣竹
二〇一四年十月三十日
书记员 盛 亮
附判决引用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。