鞍山市铁东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）铁东民一初字第231号
原告：鞍山瑞成置业有限公司。住所地：鞍山市。
法定代表人：蔡建国，系该公司总经理。
委托代理人：刘沫含，系辽宁钢城正大律师事务所律师。
被告：王靖，女，1969年2月27日出生，汉族，无业。
委托代理人：于桂涛，系辽宁英派律师事务所律师。
原告鞍山瑞成置业有限公司（以下简称：瑞城置业）因与被告王靖劳动争议纠纷一案，本院于2013年2月4日作出（2013）铁东民一初字第132号民事判决书，原告瑞城置业不服，提起上诉，鞍山市中级人民法院于2014年3月17日作出（2013）鞍民一终字第357号民事裁定，以原判决认定基本事实不清，发回重审。本院于2014年4月3日受理后，依法另行组成合议庭，于2014年5月19日公开开庭进行了审理，原告瑞城置业的委托代理人刘沫含，被告王靖的委托代理人于桂涛到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告经过协商一致解除了劳动合同，并且已经在当时就相关的赔偿问题达成了一致意见，即原告给付被告各项经济补偿金共计3000元，被告也于2012年10月15日从原告处领取了该项补偿金，故被告没有理由或依据再向原告主张任何权利。仲裁裁决中要求原告支付被告的各项补偿费用没有事实及法律依据。理由如下：1、原告不应支付被告8月末未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资5000元。因为被告在其提交的仲裁申请书中已经明确写明：2012年7月6日，被告应聘进入原告公司工作，双方签订了劳动合同。也就是说，从被告入职时，原告就与其签订了劳动合同，但由于被告在原告公司担任办公室主任职务，管理原告的公章及所有劳动合同。其在离职时将与原告在其入职时签订的劳动合同盗走，并使用公章为自己伪造了9月份签订的劳动合同，用来作为其主张未签订劳动合同的证据，所以被告提供的9月份签订的劳动合同不能作为定案的依据。2、被告没有休息日加班的事实及相关证据，故原告不应支付其加班费。因为被告在入职时，原告就与其明确约定：被告的工作实际是每周六天工作制，基本工资3000元，其余2000元系因增加一天工作时间的补偿，被告在仲裁委员会的庭审时也认可该事实。被告伪造9月份签订的劳动合同，将工作实际更改为5天，严重与事实不符。原告公司所有的员工都是6天工作制，不可能与被告签订特殊的劳动合同。3、被告提出的缴纳保险费的仲裁申请无法适用《劳动合同法》，且被告已经缴纳完毕2012年7、8月份的保险费，不能重复缴纳，所以仲裁裁决是错误的。综上所述，请求法院依法驳回被告的各项申请，判令原告不支付被告未签订书面劳动合同赔偿双倍工资的另一倍工资5000元、经济补偿金2500元、休息日加班费5977元，不为被告缴纳2012年7月、8月的社会保险费。
被告辩称：被告认为鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2013）鞍劳人裁字第18号仲裁裁决书及铁东区人民法院作出的（2013）铁东民一初字第132号民事判决书已经认定了事实，被告同意上述两份法律文书认定的事实。
经审理查明：被告于2012年7月6日应聘到原告公司工作，职务为办公室主任。同年9月8日，双方签订了一份从2012年9月8日起至2013年9月7日止的劳动合同，约定月工资5000元，实行标准工时工作制度。被告在原告公司工作期间，一直实行六天工作制，周六上班共计13天。被告在鞍山市劳动人事争议仲裁委员会庭审中亦自认其在应聘时双方约定了每周工作六天，每月工资5000元。2012年9月26日，原告要求与被告解除劳动合同。9月29日，双方办理了工作交接手续。原告于2012年10月15日给被告发放了经济补偿金3000元。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳过7月、8月的社会保险费。
再查，2012年12月19日，被告王靖作为申请人就其与原告因解除劳动关系问题产生的争议向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其提出如下申诉请求：1、要求被申请人（即原告，下同）给付代通知金5000元；2、要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金3000元；3、要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资5000元；4、要求被申请人支付休息日加班费6900元、延时加班费989元；5、要求被申请人补缴其工作期间的多项社会保险费用。鞍山市劳动人事争议仲裁委员会于2013年1月28日作出（2013）鞍劳人裁字第18号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人支付申请人8月份未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资5000元；二、被告申请人支付申请人解除合同经济补偿2500元；三、被申请人支付申请人休息日加班费5977元（5000元／月÷21.75天×200%×13天）；以上款项合计13477元，扣除单位已支付的3000元，被申请人应再支付申请人10477元，此款应在本裁决生效之日起10日内支付。四、被申请人应在本裁决生效之日起10日内为申请人缴纳2012年7月、8月的社会保险费（具体数额以社保部门核算为准）；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”并已送达给原、被告。
上述事实，原告提供的证据有：原告的陈述、仲裁裁决书及送达回执、申诉书各一份、领款单一张、仲裁庭审笔录一份。被告提供的证据有：被告的陈述、劳动合同书一份、工资表三张。以上证据经开庭质证和本院审查，所证事实足资认定，本院予以确认。
原告提供的鞍山市城镇职工基本医疗保险2012年9月参保人员变动审批表一份，意图证明被告每月的基本工资为3000元，而被告多领取的2000元工资为周六上班的加班费。但该书证无法证明原告意图证明的内容，故对该证据本院不予采信。
原告提供的案外人樊英楠的劳动合同书一份，意图证明被告提供的劳动合同书系其自行伪造的，不能作为定案依据。但该书证不能证明原告意图证明的内容，故对该证据本院不予采信。
原告提出被告提供的劳动合同书系其利用职务之便伪造的，该份合同书的内容与其入职时签订的合同书内容不同，因此不应采信该份书证的主张，由于原告已经认可该书证上公章的真实性，其也不能提出其它证据否定该书证的真实性，因此原告该主张理由不足，故对该主张本院不予支持。对此份证据，本院予以采信。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告提出其不应支付被告因未依法签订劳动合同产生的双倍工资的另一倍工资5000元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款之规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”，原告应当自用工之日即2012年7月6日起至8月5日这一期间内与被告签订书面劳动合同。但原告直至9月8日才与被告签订了书面劳动合同，则原告自2012年8月6日至签订书面劳动合同前这一个月的期间，应当向劳动者支付二倍的工资。即应当再向被告支付1个月的工资5000元。故原告提出的该项诉讼请求，没有事实根据与法律依据，本院不予支持。
关于原告提出的被告在其申请书中自认其在入职时与原告签订了劳动合同，所以原告不应支付被告未签订劳动合同的二倍工资的主张，虽然被告在申诉书中写道：“2012年7月6日，申请人应聘进入被申请人公司工作，双方签订了劳动合同……”，但并未写明签订合同的具体时间，不能证明被告在入职当日即与原告签订了劳动合同，且原告也无法提供被告入职时与其签订的劳动合同书，故原告该主张证据不充分，本院不予支持。
关于原告提出的其不应支付被告经济补偿金2500元的诉讼请求，本案中，原告于2012年9月26日要求与被告解除劳动合同后，双方于三日后即9月29日办理了工作交接手续。被告又于2012年10月15日领取了经济补偿金3000元。故双方应视为协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第四十六条第二款之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”故原、被告双方协商一致解除劳动合同后，原告应当向被告支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告在原告处工作不满三个月，故原告应当向被告支付半个月的工资作为经济补偿，即2500元（计算方式为：5000元／月×0.5个月=2500元）。而原告已经向被告支付了3000元经济补偿金，故其不应再支付该款项。
关于原告提出的其不应支付被告休息日加班费5977元的诉讼请求，本院认为，双方实行的是不同于标准工时制的固定工时制度，即工作时间固定、劳动报酬固定的双固定用工模式，被告在入职时已明知其工作时间为每周六天，每月5000元，且被告在离职前工作期间对工作时间及每月领取的收入一直没有提出异议，另原、被告双方签订的书面劳动合同虽然约定了标准工时制，但是双方通过约定以及实际工作的方式变更了合同的约定，因此，原告不支付被告周六上班的加班费。故原告的此项诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持。
关于原告要求不为被告缴纳2012年7月、8月的社会保险费的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”而本案中，被告能够享受社会保险待遇，故该项争议不属于人民法院民事案件的受案范围，对原告此项诉讼请求，本院不宜审理。
关于原告提出的双方已达成协议，被告已经实际领取补偿金，其不应再向原告要求赔偿的主张，由于原告提供的领款单没有详细注明各项经济补偿，而只注明是离职补贴。所以此份证据不能证明双方就离职的相关问题已经达成了赔偿协议，故被告仍可以向原告主张权利。因此原告该主张，没有事实根据，本院不予支持。
关于被告作为申请人在鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提出的用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同需额外支付劳动者一个月工资5000元等多项未获得支持的仲裁请求，被告在庭审中对上述事实没有异议，故对上述请求，本院不再进行审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条第一款、第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条第一款、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告鞍山瑞城置业有限公司于判决书生效之日起十日内给付被告王靖未按时签订书面劳动合同产生的另一倍工资5000元；
二、驳回原告鞍山瑞城置业有限公司的诉讼请求。
如果原告鞍山瑞城置业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告鞍山瑞城置业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。
审 判 长 于丽新
人民陪审员 张 颖
人民陪审员 周秀华
二〇一四年八月七日
代理书记员 李靖漪