江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）射民初字第0876号
原告盐城苏宁云商销售有限公司，住所地在盐城市建军中路59号海华云顶大厦1-4楼。
法定代表人赵蓓，该公司总监。
委托代理人谢婷婷，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。
委托代理人沈青。
被告吴联新。
原告盐城苏宁云商销售有限公司与被告吴联新劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月3日受理后，依法组成合议庭，于2013年11月27日公开开庭进行了审理。原告盐城苏宁云商销售有限公司的委托代理人谢婷婷、沈青，被告吴联新均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盐城苏宁云商销售有限公司诉称：2013年3月14日至17日，原告实行购买商品返券活动，返券可抵现金使用。被告在此期间不告知顾客，私自克扣，用于其他客户购买商品时使用，金额达8000元至9000元，同时私自制作会员卡，将卡内积分分给其他三位认识的客户使用，积分使用多达1000分，被告的行为严重违反规定，原告据此作出解除劳动关系的决定，不支付被告解除劳动合同赔偿金；原告对被告加班也依法支付了加班费，不应再支付加班工资，关于被告要求的出差费用，被告应按原告要求办理出差申请方可报销相关费用，故诉请法院依法判决原告不支付被告解除劳动合同的赔偿金77616元、加班工资24983.71元、招待费3180元。
原告为证明自己的主张，提交以下证据证实：
1、劳动合同书一份，证明原、被告双方的权利义务以及有关劳动报酬的约定。
2、员工手册、各项规章制度及签收单，证明原告有关违纪解除的情形，违纪使用会员卡的情况以及有关加班费的计发标准，被告对于原告的各项规章制度是知晓的。
3、本案涉案的会员卡编号51×××06顾客购买商品信息、产品的销售记录、该会员卡的返券情况、该会员卡名下返券使用情况、证人证言，证明被告的违纪事实。
4、工会回复函及其该回复函的更正说明，证明第一份回复函是文本格式的套用错误。
5、违纪解除通知书及EMS详单，证明原告依法解除与被告的劳动合同关系并依法送达。
6、考勤明细及工资明细，证明原告根据被告的实际出勤情况按照规定足额向被告发放加班工资。
7、薪资确认表，证明被告对其每月领取的工资确认无异议。
被告吴联新辩称：原告所提交的证据只能证明被告协助现场销售，被告确实协助现场销售并促成顾客阚某、张某与原告的交易。原告也按照规定对被告发放相应的销售提成，这是被告的正当得利，并不能证明被告私自办理会员卡，套取顾客返券，谋取不当利益，请求人民法院依法作出判决。
被告为证明自己的主张，提交以下证据证实：
新的员工守则，证明原告在被告签收新的员工守则时，没有让被告全面的了解相关规定。
质证时，被告对原告提交的证据1、2无异议，但是合同书中关于签收员工手册有具体的要求，原告并未按此要求操作，被告对原告所提出被告已知晓原告的各项规定不认可。对证据3会员卡51×××06的证明事实不予认可。证据4不认可。证据5认可。证据6加班费原告没有足额发放。对证据7认可。原告对被告提交证据的真实性认可，但证明目的不予认可。
被告对原告提交的证据1、2、5、7予以认可，本院予以认定；对证据3因被告予以否认，且不能证明案件事实，本院不予认定；对证据4的关联性不予认定；对证据6符合证据的真实性、合法性、关联性要求，能够证明案件事实，本院予以认定。因原告对被告提交的证据真实性予以认可，本院对证据的真实性予以认定。
通过庭审调查，可以确认下列事实：2006年7月，被告吴联新到原告盐城苏宁云商销售有限公司射阳振阳街门店（原盐城苏宁电器有限公司射阳振阳街门店）工作，为门市营业员，双方签订劳动合同一份，合同期限为2007年10月1日至2008年10月1日；2010年3月19日，双方再次签订劳动合同一份，期限为2008年8月1日至2013年7月31日，该合同约定被告为管理人员，执行标准工时制度，如原告需被告加班或被告因工作需要确需加班，被告需按原告的管理制度办理书面申请，经原告部门负责人同意后方可加班，原告按照被告基本日工资标准的200%发放双休日加班费、按基本日工资标准的300%发放法定节假日加班费，合同还定了其他一些内容。在发放给被告的员工手册中明确规定，员工利用职务之便，通过公司设备、系统修改资料程序为己或他人谋取不正当利益者，如盗用顾客扣分、修改出勤行为等等，原告有权解除劳动合同。
2013年3月，原告经对射阳振阳街门店销售情况进行调查发现，江某的会员卡（卡号为51×××06）使用出现异常。2013年3月8日、12日吴某使用该卡发生6笔交易；2013年3月5日、16日、18日、21日，阚某使用该卡发生12笔交易；3月15日，张某使用该卡发生两笔交易；3月19日，丁某使用该卡发生1笔交易；4月27日，宋某使用该卡发生1笔交易；5月13日，江某使用该卡发生一笔交易。其中阚某有4笔消费计15859元、张某有2笔消费计5378元都是被告经手促成。2013年4月17日，原告以被告“利用职务便利，通过公司设备、系统修改资料程序为己或他人谋取不正当利益”为由，解除与被告的劳动合同。在解除合同前，原告人力资源部在征求工会意见时，工会听取了被告“利用职务便利，通过公司设备、系统修改资料程序为己或他人谋取不正当利益的情况，向有关员工了解情况后，讨论认为被告“旷工行为属实”，构成严重违纪，同意原告解除与被告劳动关系，后原告向被告送达了《违纪解除通知书》。2013年8月25日，原告工会委员会作出更正说明，认为原答复函中“旷工行为属实”系格式套用错误，更正为“被告工作期间利用职务便利，通过公司设备、系统修改资料程序为己或他人谋取不正当利益的情况属实”。
2013年5月，被告向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金77616元、加班工资81363.64元、2006年7月至2013年4月延时加班工资37968.75元、因公出差的交通费2100元、差旅费1800元、招待费2900元。2013年8月1日，射阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告解除劳动合同赔偿金77616元；支付2012年4月至2013年3月末法定假日加班工资、双休日加班工资、延长工作时间加班工资计24983.71元、招待费3180元。2013年9月3日，原告诉讼来院，请求判如所请。
另查，被告2012年4月至2013年3月出勤299天，休假65天（其中11天是法定假日，15天带薪休假），旷工1天，法定假日加班10天（2012年7天、2013年3天），双休日加班58天，原告共支付被告加班工资10137.6元。2012年4月至2013年3月，原告的月基本工资为1100元，被告在解除与原告劳动合同关系之前12个月平均工资为5362.32元。
审理中，被告对延长工作时间的加班工资和招待费的主张未能提供充分证据证实。质证时，原告对此予以否认。
本院认为：当事人对自己的主张应当提供证据证实，举证不能必然承担不利的诉讼后果。本案中，原告发放的署名为江某的会员卡，是否为被告持有并使用，卡中的相关积分收益是否为被告享有，依原告提供的现有证据尚不足以证实；原告以被告用江某的会员卡为阚某、张某等客户使用获取不正当利益的事实亦未能提供相关证据佐证，故原告以被告“利用职务便利，通过公司设备系统修改资料程序为己或他人谋取不正当利益”为由，解除与被告的劳动合同，显属不当，且工会审查认定的违纪事实为“旷工”，并未对原告解除被告劳动合同的违纪事实进行审查，应认定原告解除与被告劳动合同的行为系违法解除。被告主张原告支付经济赔偿金本院予以支持。被告的工作年限为6年零10个月，劳动合同关系解除之前12个月平均工资为5362.32元，被告应获得的经济赔偿金为75072.48元。根据被告的双休日、法定假日加班时间，结合原、被告约定的加班工资标准，被告2012年4月至2013年3月双休日加班工资为5866元、法定假日加班工资为1517.24元，计7383.24元，鉴于原告向被告支付的加班工资已超出该金额，故原告对双休日加班工资及法定假日加班工资不再向被告支付。被告主张原告支付2012年4月之前的加班工资，因超过一年诉讼时效，本院不予支持。被告对延长工作时间的加班工资和招待费的主张未能提供充分证据证实，视为举证不能。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条之规定，判决如下：
原告盐城苏宁云商销售有限公司于本判决生效后15日内支付被告吴联新解除劳动合同的经济赔偿金75072.48元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。
案件受理费10元，由原告盐城苏宁云商销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（该院开户行：盐城市农行中汇支行，帐号：400101040227821，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。
审 判 长 祁洪标
审 判 员 路 文
代理审判员 史益新
二〇一四年三月三十一日
书 记 员 顾明旺
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《江苏省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：
（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。