连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民巡初字第0039号
原告杨紫涵。
委托代理人杨祖兵。
被告连云港海通市民卡发展有限公司，住所地本市新浦区人民路汽车总站办公楼4楼。
法定代表人孙克勤，该公司总经理。
委托代理人陈莉，该公司法律顾问。
原告杨紫涵诉被告连云港海通市民卡发展有限公司（下称海通市民卡公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月8日受理后，依法组成合议庭，于2014年3月6日、4月29日公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨祖兵、被告委托代理人陈莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨紫涵诉称，2013年5月1日至2013年8月28日原告在被告处工作，与被告形成劳动关系。被告没有按照劳动法等规定没有给予原告相应的�遇，没有签订书面合同，没有同工同酬，没有缴纳社会保险等。被告侵害原告的合法权利，为了保护原告的合法权利，现诉至法院，请求法院判令被告：1、补齐同工同酬工资差额2300元。2、支付被告没有与原告签订书面劳动合同赔偿金的10970元（以2013年5-8月，同岗位员工陈某某的4个月工资（总计为7950元）为依据，其双倍工资为15900元，扣除已支付给原告的4个月工资（总计为4930元）。3、补发拖欠的8月份工资差额720元（陈某某8月份工资2000元，原告8月份工资1280元，）。4、赔偿没有及时为原告办理人事代理手续及缴纳社会保险、导致解除劳动关系的赔偿金2000元（参照陈某某8月份工资）。5、支付2013年6-8月份防暑降温费600元。6、补交2013年5月的社会保险费。
被告海通市民卡公司辩称，1.原告在第一、二项请求没有经过仲裁前置程序，请法庭予以驳回。2、原告已领取8月份工资。3、原告要求赔偿一个月工资没有事实及法律依据。2013年8月19日，被告因工作需要，找原告谈话，要原告有思想准备，可能将原告暂借到东部服务大厅工作，原告不服从领导安排，于8月27日主动提出离职申请，并在8月28日主动进行了工作交接。4、原告在被告处上班的服务大厅、办公室内里设有中央空调，夏季温度保持在26度以下，根据相关规定，原告没有防暑降温费。5、我公司已为原告缴纳了2013年6-8月份社会保险。
庭审中，针对劳动合同问题，被告认为，原告自2013年5月1日到被告公司从事业务代理工作，双方签订了为期2013年5月1日至2013年7月31日的“业务人员代理协议书”，此协议书内容符合法律规定的劳动合同的基本要素，应视为劳动合同。针对劳务派遣合同问题，被告称，是先由公司与新入职人员签订3个月的书面劳动合同。3月后，再由劳务派遣公司（连云港鼎言人力资源服务有限公司，下称鼎言人力资源公司）派遣到集团下属各个单位工作。被告与鼎言人力资源公司签订了2012年10月1日至2014年10月1日的劳务派遣协议；原告认为，原告进入被告公司工作前3月，被告没有与原告签订合同，并且第4个月原告也没有与劳务派遣公司签订派遣手续，说明被告既没有签订劳动合同，又存在违约行为。
经审理查明，2013年5月1日，原、被告签订了一份《业务人员代理协议书》，其主要内容为：“一、协议性质。本协议不属于劳动合同，代理业务人员与本公司不形成劳动用工关系。二、代理期限。乙方（杨紫涵）在甲方（海通市民卡公司）的业务代理期限为3个月，自2013年5月1日至2013年7月31日。三、业务代理内容。1.乙方在被告客户服务部客服人员岗位进行业务代理。2.被告可以根据其需要好原告�特长，与乙方协商同意后对业务代理内容或岗位进行调整。四、甲方的权利和义务。……2.甲方给乙方安排业务工作时，要有符合我国法律、法规规定的安全条件和设施场所。3.甲方国根据原告实际出勤时间和天数，支付乙方基本生活费，标准为每月1000元整。4.乙方代理期限届满后，甲方对乙方进行考核，如乙方通过考核，甲方将为乙方办理劳务派遣人员录用手续。……五、乙方的权利和义务。1.代理期间乙方享有国家规定的休假作息的权利。2.若甲方根据工作需要，要求乙方加班或出差时，有权要求甲方以同工同酬标准按甲方加班、出差的管理规定支付报酬和费用。……六、基本生活费的金额与发放。1.甲方发放给乙方每月基本生活费1000元。……七、协议的解除、终止、1.本协议期限届满以外的其他原因造成本协议提前终止时，甲、乙方均应提前5个工作日书面通知对方……”。其后，原告在被告处代理销售市民卡工作。8月27日下午，原告及其父亲与被告就原告相关工作待遇问题协商未果。8月28日，原告与被告进行了工作交接，原告辞职离开了被告处。此后，原告向连云港市劳动人事仲裁委员会提起两起仲裁，要求被告：1.补齐试用期工资600元。2.赔偿6-8月同岗位工资待遇的双倍工资10000元（含8月工资2000元）。3.补交6-8月份社会保险及公积金。4.赔偿一个月工资2000元。5.支付2013年6-8月份防暑降温费800元。2013年12月20日，连云港市劳动仲裁委对原告关于补交6-8月份社会保险的仲裁请求予以了支持；对原告的其他仲裁请求不予支持。诉讼期间，被告为原告补交了6-8月社会保险、补发了8月份工资1086元。原告对其部分诉讼请求的数额进行了变更。
另查明，被告付给原告2013年5月、6月、7月的工资分别是1250元、1100元、1450元。
再查明，2012年10月12日，被告与鼎言人力资源公司签订了劳务派遣合同，合同约定劳务派遣期限为：自2012年10月1日至2014年10月1日止。鼎言人力资源公司没有与原告签订书面劳动合同。
上述事实，有代理协议书、仲裁裁决书、工资发放表、交接表、养老账户信息单、劳务派遣合同以及原被告的陈述等证据予以证实。
本院认为，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）、劳动合同期限；（四）、工作内容和工资地点；（五）、工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；……。从本案原、被告签订的《业务人员代理协议书》来看，一是该代理协议书虽然具备了劳�合同中应当具备的劳动期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等条款，但该代理协议书没有明确用人单位的住所和法定代表人或主要负责人、劳动者的住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、社会保险等主要条款；二是该代理协议书第一条协议性质明确说明“本协议不属于劳动合同”；三是原告确定没有与被告签订书面劳动合同，也没有和鼎言人力资源公司签订劳动合同。综上，原、被告之间没有签订书面劳动合同，对被告辩称该《业务人员代理协议书》应视为劳动合同的主张，本院不予支持，由于原告已在被告处工作近四个月，原、被告之间已形成事实上劳动关系，故被告应当承担没有与劳动者签订书面劳动合同的后果，应向劳动者每月支付二倍的工资。由于被告已支付给原告四个月（一倍）工资，故被告还应支付给原告一倍（四个月）的工资，即4886元�1250＋1100＋1450＋1086）。对于原告要求参照同岗位员工陈某某工资赔偿的主张，由于其没有提供证据证明，对此本院不予支持。
对于原告要求补齐同工同酬工资差额的主张，由于其诉求没有经过仲裁前置程序处理，对此本院不予处理。
关于解除劳动关系问题，本院认为，由于被告没有及时为原告交纳社会保险费用，导致原告解除了与被告的劳动关系，被告应承担相应的责任，应向原告支付半个月工资（因原告在被告处工作不满六个月）的经济补偿，即611元（4886÷4÷2。月工资是原告在被告处工作四个月的平均工资）。对于原告要求参照同岗位员工陈某某工资赔偿2000元的主张，由于其没有提供证据证明，本院不予支持。
对于原告要求补发拖欠的8月份工资差额的主张，由于其没有提供证据证明，对此本院不予支持。
对于原告要求支付防暑降温费的主张，由于其没有提供证据证明，对此本院也不予支持。
对于原告要求补交2013年5月的社会保险费的主张，由于原告诉求的社会保险争议情况，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对此本院不予处理，原告可以向相关部门申请解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条第三项、第四十六条第一款、第四十七条第一款和第三款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告连云港海通市民卡发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告赔偿金4886元。
二、被告连云港海通市民卡发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告经济补偿金611元。
驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担（原告已预交，被告将此款在履行本判决时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时向该院（江苏省连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行营业部，账号：44×××94）预交上诉案件受理费。
审 判 长 颜 明
审 判 员 马书英
人民陪审员 谭庚林
二〇一四年六月五日
书 记 员 展 昊
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列�形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照�法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
�人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起�日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律