山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第846号
上诉人（原审原告）：烟台市龙利隆木业有限公司，住所地：烟台经济技术开发区嫩江路东首路北。
法定代表人：李长安，总经理。
委托代理人：刘放，山东星河泰律师事务所律师。
委托代理人：贺丽丽，女。
被上诉人（原审被告）：陈丽丽。
委托代理人：杨书霞，女，1962年7月9日出生，汉族，系陈丽丽之母。
上诉人烟台市龙利隆木业有限公司（以下简称龙利隆公司）与被上诉人陈丽丽劳动合同纠纷一案，不服烟台经济技术开发区人民法院（2014）开民一初字第308号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人龙利隆公司的委托代理人刘放与贺丽丽、被上诉人陈丽丽及其委托代理人杨书霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：陈丽丽于2013年8月20曰应聘到龙利隆公司从事韩国语翻译工作，双方未签订书面劳动合同。2014年5月9日，龙利隆公司将陈丽丽辞退，陈丽丽再未到龙利隆公司上班。
陈丽丽每月应发工资为2500元。龙利隆公司于2014年5月29日补发拖欠陈丽丽的工资8419.50元，陈丽丽在龙利隆公司工作期间的工资已结清。
陈丽丽以龙利隆公司违法解除劳动合同等为由向烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年5月29日作出烟开劳人仲案字（2014）第338号裁决书，裁决：“一、依法确认申请人与被申请人自2013年8月20日至2014年5月9日存在劳动关系。二、被申请人支付申请人未签劳动合同二倍工资差额，共计19083元。三、被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金5000元。四、被申请人支付申请人2013年、2014年未休年休假补偿共计459.77元。五、驳回申请人其他申诉请求。”龙利隆公司不服裁决第二项、第三项及第四项，向法院提起诉讼。陈丽丽认为裁决认定事实正确，裁决事项符合法律规定，请求支持裁决事项。
原审法院依据裁决书、辞退证明书及双方当事人庭审陈述认定上述事实。
原审法院认为：陈丽丽到龙利隆公司工作，双方即建立了劳动关系。龙利隆公司作为用人单位，应自用工之日起一个月内与陈丽丽签订书面劳动合同，而龙利隆公司在聘用陈丽丽后未依法与陈丽丽签订书面劳动合同，故应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定向陈丽丽支付2013年9月20日起至2014年5月9日期间的双倍工资差额，计19083元。龙利隆公司主张已与陈丽丽签订了书面劳动合同，证据不足，法院不予采信。龙利隆公司没有法定事由解除与陈丽丽的劳动合同，构成违法解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，向陈丽丽支付违法解除劳动合同赔偿金。陈丽丽在龙利隆公司工作8个月，月平均工资2500元，则赔偿金为5000元。龙利隆公司主张陈丽丽系自动离职，证据不足，法院不予采信。劳动者享受带薪年休假的条件，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”是连续工作1年以上，而非必须在本单位连续工作1年以上。陈丽丽已经连续工作1年以上，符合享受带薪年休假的条件。龙利隆公司主张陈丽丽在龙利隆公司工作未满1年即不享受带薪年休假，不符合法律规定，法院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”陈丽丽累计工作已满1年不满10年，年休假为5天。但陈丽丽在龙利隆公司工作期间享受的带薪年休假天数，应按陈丽丽在龙利隆公司工作的时间折算，则陈丽丽2013年带薪年休假为1天，2014年带薪年休假为1天。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工曰工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，陈丽丽月工资2500元，龙利隆公司已支付一倍工资，则陈丽丽2013年、2014年未休年休假工资报酬差额合计为459.77元。陈丽丽的其他申诉请求没有事实或法律依据，法院不予支持。原审法院于2014年6月27日判决：一、确认龙利隆公司与陈丽丽自2013年8月20日至2014年5月9日存在劳动关系。二、龙利隆公司于本判决生效之日起三日内支付陈丽丽未签订书面劳动合同二倍工资差额19083元、违法解除劳动合同赔偿金5000元及2013年、2014年未休年休假工资报酬差额459.77元，合计24542.77元。三、驳回陈丽丽的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由龙利隆公司负担。
宣判后，上诉人龙利隆公司不服，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实不清。1、上诉人与被上诉人依法签订了书面劳动合同，上诉人不应支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额。2014年2月25日，被上诉人持上诉人与其签订的两份劳动合同及企业缴纳社会保险费增加表到烟台经济技术开发区社保部门办理其本人的社会保险增补手续，社保部门依法为被上诉人办理社保增补手续后，将两份劳动合同退还给了被上诉人。此后，上诉人多次向被上诉人索要劳动合同，被上诉人均予以拒绝。2、被上诉人自2014年5月9日开始无故不上班，属于自动离职，被上诉人提交的辞退证明不具有真实性，上诉人从未出具过该证明。3、被上诉人在上诉人处工作未满一年，不应享受带薪年休假工资。二、一审判决程序违法。上诉人在诉讼中对被上诉人提交的企业缴纳社会保险费增加表和辞退证明的真实性提出异议，一审法院对此并未进行调查，导致一审程序有误，没有查清事实。综上，请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人陈丽丽答辩称：被上诉人在职期间多次要求与上诉人签订劳动合同，上诉人均予以拒绝，双方从未签订过劳动合同。一审判决认定事实清楚，程序合法，请求二审法院查明事实，依法驳回上诉人的上诉请求。
本院经审理查明的事实与一审判决认定事实一致。另查明，2014年5月29日，龙利隆公司与陈丽丽在劳动部门补签了劳动合同，为陈丽丽补发了工资、补缴了社会保险费，并出具了解除、终止劳动合同证明书。
本院认为：上诉人不能提供证据证明其公司在招用被上诉人时已与签订了书面劳动合同，被上诉人对此也予以否认，上诉人认为不应支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资的主张，证据不足，本院不予支持。上诉人于2014年5月29日为被上诉人出具解除、终止劳动合同证明的证据充分，上诉人主张被上诉人自2014年5月9日开始无故不上班，属于自动离职的请求，没有事实依据，本院不予采纳。被上诉人在到上诉人处工作前已连续工作1年以上的事实清楚，上诉人以被上诉人在本单位工作不满1年为由，认为被上诉人不享有带薪年休假的主张，没有法律依据，本院不予支持。根据“谁主张、谁举证”的原则，上诉人对被上诉人提交的企业缴纳社会保险费增加表和辞退证明的真实性提出异议，即负有举证之责，上诉人对此不能提供充分证据佐证，被上诉人也予以否认，故上诉人的该项请求证据不足，本院不予支持。综上所述，原审判决正确，应予维持。上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台市龙利隆木业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王云龙
审判员 樊 勇
审判员 慈勤哲
二〇一四年八月十四日
书记员 辛婷婷