四川省双流县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双流民初字第3285号
原告西藏新珠峰摩托车有限公司成都制造厂。住所地：成都市西南航空港。
负责人严凯。
委托代理人杜秀斌，四川华神律师事务所律师。
委托代理人刘川江，该公司员工。
被告郭长明，男，1970年5月26日出生，汉族，住四川省双流县。
委托代理人朱伟，四川益正律师事务所律师。
原告西藏新珠峰摩托车有限公司成都制造厂（以下简称“珠峰公司”）诉被告郭长明劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月24日立案受理后，依法由审判员韩立适用简易程序于2014年7月24日公开开庭进行了审理，后又依法组成合议庭于2014年12月4日公开开庭进行了审理。原告珠峰公司的委托代理人杜秀斌、刘川江，被告郭长明及其委托代理人朱伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告珠峰公司诉称，2014年3月31日，被告向仲裁委申请仲裁，称其2012年9月进入原告处工作，仲裁委裁决原告向被告支付加班工资差额部分6521.52元、未签书面劳动合同二倍工资18975元，并缴纳2012年9月至2014年3月的社会保险。原告认为，被告虽在西藏珠峰厂区内从事保安工作，但原告并非被告的用工单位，原告从未招聘过被告，被告也并非为原告从事保安工作。同一厂区还存在西藏珠峰摩托车工业公司成都分公司、西藏珠峰助力车有限公司四川制造分公司、西藏珠峰工业股份有限公司双流工厂。因此，被告并非原告员工，原告故诉至人民法院，请求：1、判令确认原、被告间不存在劳动关系；2、判令原告不支付被告加班工资差额6521.52元；3、判令原告不支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资18975元。
被告郭长明辩称，原告就是被告的用工单位，原告的起诉属恶意诉讼。
经审理查明，2014年3月31日，被告向双流县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、给付未签书面劳动合同的双倍工资29325元（1725元／月×17个月），2、加班工资9697.32元，3、补缴2012年9月至2014年3月的社会保险。其自称于2012年9月到原告处工作，原告未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险，其每月固定工资1725元，每天工作8小时，休息日和法定节假日均正常上班，但原告未按法定标准支付加班工资。由于原告拖欠被告工资、未购买社会保险，被告遂于2014年3月31日申请劳动仲裁，同日，原告通过传真发出了解除劳动关系通知书，被告从次日起便未在原告处上班。
2014年5月22日，双流县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告加班工资差额6521.52元、未签书面劳动合同的二倍工资18975元并为被告缴纳2012年9月至2014年3月的社会保险。原告收到该裁决书后不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人一致陈述、身份信息、仲裁裁决书在卷予以佐证。
本院认为，根据原告的起诉和被告的仲裁申请，本案争议的焦点为：（一）原、被告间是否存在事实劳动关系；（二）原告应否支付被告加班工资6521.52元；（三）原告应否支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分18975元。对此，本院作如下评判：
（一）关于原、被告间是否存在事实劳动关系的问题。被告为证明其在原告处工作，提供了执勤证、照片及《关于与郭长明等保安人员解除劳动合同的通知》复印件；原告陈述，被告虽在珠峰工业园区内工作，但该园区存在多个单位，原告并非被告的用工单位。本院认为，被告在珠峰工业园工作事实清楚，原告并未提供证据证明被告系该园区内其它单位的员工，2014年3月31日加盖了原告公章的《关于与郭长明等保安人员解除劳动合同的通知》虽系复印件，但被告受举证能力的限制，不可能提供原件，结合被告提供的其它证据及原、被告陈述，能形成证据锁链，相互印证，足以证明被告系原告的员工，对原、被告间存在事实劳动关系本院予以确认。
（二）关于原告应否支付被告加班工资6521.52元的问题。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，劳动者主张加班工资，根据举证责任的分配，应由劳动者对其存在加班的事实负举证责任。本案被告对其存在加班的事实并未提供证据证明，其主张的加班工资没有事实依据，应承担举证不能的法律后果，本院对被告主张的加班工资不予支持。
（三）原告应否支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分18975元的问题。如前所述，原、被告间存在事实劳动关系。关于被告入职时间的问题，被告自称其2012年9月到原告处工作，原告作为用人单位并未提供证据予以反驳，对被告2012年9月到原告处工作的事实本院予以确认，原告未能举证证明其与被告签订了书面劳动合同，对原、被告间未签订书面劳动合同的事实本院予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……”。被告于2012年9月进入原告处工作，未签订书面劳动合同，原告应支付被告2012年10月至2013年9月期间未签订劳动合同的二倍工资。因未签订书面劳动合同的二倍工资属于惩罚性赔偿而非劳动者应当获得的劳动报酬，故应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。被告2014年3月31日才申请仲裁，其2013年3月31日前未签订劳动合同二倍工资的主张已经超过时效，被告仅能获得2013年3月31日至2013年9月共计6个月未签订劳动合同二倍工资差额部分。
关于被告工资标准的问题，被告自称其每月1725元，本院认为，《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，原、被告存在事实劳动关系事实清楚，作为用人单位的原告应提供被告工资标准。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”，故，对被告主张的每月工资1725元的主张本院予以支持。因此，原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分10350元。
综上所述，原、被告间事实劳动关系成立，原告未与被告签订书面劳动合同违反法律规定，应支付被告未签劳动合同的二倍工资。被告未提供证据证明其存在加班的事实，对加班工资本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、西藏新珠峰摩托车有限公司成都制造厂不支付郭长明加班工资差额部分6521.52元。
二、西藏新珠峰摩托车有限公司成都制造厂于本判决生效之日起十日内支付郭长明未签订书面劳动合同二倍工资差额10350元。
如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费5元，由原告西藏新珠峰摩托车有限公司成都制造厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 韩 立
人民陪审员 江开清
人民陪审员 付 尧
二〇一四年十二月八日
书 记 员 易智慧