北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昌民初字第15213号
原告北京吉元盛宝国际贸易有限公司，住所地北京市西城区万博苑2号楼106室。
法定代表人苏建华，董事长。
委托代理人赵静，女，1982年8月1日出生，北京吉元盛宝国际贸易有限公司人力主管。
委托代理人赵越，北京市大地律师事务所律师。
被告刘红霞，女，1968年7月1日出生。
原告北京吉元盛宝国际贸易有限公司（以下简称吉元盛宝贸易公司）与被告刘红霞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员李笑独任审判，公开开庭进行了审理。原告吉元盛宝国际贸易公司的委托代理人赵静、赵越，被告刘红霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吉元盛宝贸易公司诉称：刘红霞于2008年1月1日与我公司签订正式劳动合同，2013年4月经店员反馈，我公司在店铺进行买赠活动，刘红霞私自拿走赠品。从2012年9月至2013年6月，其在我公司任职期间，每月盘点都有金额差异，但盘差结果都未按公司制度上报，并私下收取店员金额补差，弄虚作假，累计金额超过3000元以上。刘红霞于2013年7月21日向昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求我公司支付其2013年5月工资4180元，并支付解除劳动合同经济补偿金44616.75元，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字（2013）第2189号裁决书裁决支付刘红霞解除劳动合同经济补偿金41871元和2013年5月工资4180元。我公司对该裁决不服，向法院提起诉讼，请求：判决不支付刘红霞经济补偿金41871元。
被告刘红霞辩称：不同意吉元盛宝贸易公司诉讼请求，同意仲裁裁决。
经审理查明：刘红霞称其于2004年12月12日入职吉元盛宝贸易公司，入职时填写了入职登记表，在2008年之前与吉元盛宝贸易公司签订过劳动合同，并于2008年1月1日与吉元盛宝贸易公司签订了无固定期限劳动合同。吉元盛宝贸易公司不认可刘红霞的入职时间，称与刘红霞于2008年签订劳动合同时才建立了劳动关系。吉元盛宝贸易公司在劳动仲裁期间认可刘红霞填写了入职登记表，但在本案庭审过程中，吉元盛宝贸易公司否认刘红霞填写过入职登记表，并称仲裁时认可是因为当时没有记清楚。吉元盛宝贸易公司的注册登记时间为2006年9月8日。
刘红霞称，2013年6月3日由于吉元盛宝贸易公司将其停职，让其接受调查，且一直未通知其上班，故其提出劳动仲裁申请，要求吉元盛宝贸易公司支付其解除劳动关系经济补偿金。吉元盛宝贸易公司对刘红霞的主张不予认可，在劳动仲裁过程中，吉元盛宝贸易公司称刘红霞在盘点期间有问题，根据单位规定，刘红霞违反该公司相关制度，该公司做出与刘红霞解除劳动关系的处理，并口头告知了刘红霞。在本案庭审过程中，吉元盛宝贸易公司称刘红霞离职的原因是刘红霞所在店铺盘点有金额差异，刘红霞作为店长私下收取员工现金来进行盘点赔付，违反公司门店管理制度的规定，故公司给刘红霞停职，让刘红霞等待核实，公司需要盘点的时候让她过来配合调查，她就不来了，公司并没有与刘红霞解除劳动关系。为证明其主张，吉元盛宝贸易公司公司提交2013年6月的考勤表、《关于昌平政府店违纪人员的处罚决定》和《员工手册》。考勤表显示刘红霞在吉元盛宝贸易公司最后一天出勤是在2013年6月5日，考勤表上载明刘红霞6月6日”离职”，6月7日至8日”旷工未到店”。考勤表上有刘红霞的签名，吉元盛宝贸易公司称该签名系刘红霞找人代签的，刘红霞认可签名系其找人代签；《关于昌平政府店违纪人员的处罚决定》载明：”被处罚人：刘红霞，女，昌平政府店长。违纪事由：1、收到店铺员工举报从2012年9月至2013年6月，每月店铺盘点都有金额差异，但上传公司的盘点表差异为0，店长刘红霞在私下收取员工现金来进行盘点赔付。违反公司门店管理制度规定中第8条，8.12规定盘点中弄虚作假，虚报数字，视情节严重的情况，承担重大失职责任。2、公司在2013年4月对店铺进行买赠活动，够一定金额送电饭煲，店长刘红霞及副店金立燕、顾晓佳在4月29日晚私自拿走赠品，给出理由为赠给顾客，但经与店铺员工核实赠与顾客不属实，为私自拿走。综合以上事由，根据员工守则第四章（违反劳动关系的处理办法）第2项处理标准，3.5.1及3.5.2严重违反我公司的规章制度的，严重失职，营私舞弊承担相应责任。希望各店铺以此为戒，加强内控管理，严格执行公司各项管理制度。2013年6月3日”；《员工手册》第四章的内容为”违反劳动关系的处理办法”，第七章附则载明”本员工手册为2009年第一版，自颁发之日起正式实施”。在本案庭审过程中，吉元盛宝贸易公司称刘红霞6月3日离开公司的时候公司对刘红霞违反公司制度的行为尚未核实，刘红霞离开公司以后公司才出的处罚决定，并通过电话通知的刘红霞。吉元盛宝贸易公司另称在2008年与刘红霞签订劳动合同时，就将《员工手册》发给了刘红霞。刘红霞对吉元盛宝贸易公司的主张均不予认可。
刘红霞称其离职前12个月的平均工资为4926元，且吉元盛宝贸易公司未支付其2013年5月份工资4180元。吉元盛宝贸易公司对此予以认可。
2013年7月22日，刘红霞向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求吉元盛宝贸易公司支付其解除劳动合同经济补偿金44616.75元和2013年5月份工资4180元。2013年10月28日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出京昌劳人仲字（2013）第2189号裁决书，裁决吉元盛宝贸易公司支付刘红霞解除劳动合同经济补偿金41871元和2013年5月份工资4180元。吉元盛宝贸易公司对该裁决不服，于法定期限内起诉至本院，请求同其诉称。刘红霞同意仲裁裁决。
上述事实，有京昌劳人仲字（2013）第2189号裁决书、《劳动合同书》、考勤表、《关于昌平政府店违纪人员的处罚决定》、《员工手册》等证据以及当事人的当庭陈述在案佐证。
本院认为：吉元盛宝贸易公司同意支付刘红霞2013年5月份的工资4180元，本院对此不持异议，并予以确认。
本案的争议焦点主要有三点；一是刘红霞的入职时间；二是吉元盛宝贸易公司与刘红霞的劳动关系是否已经解除；三是吉元盛宝贸易公司是否需要支付刘红霞解除劳动合同经济补偿金。
关于刘红霞的入职时间。吉元盛宝贸易公司关于刘红霞于2008年1月1日入职的主张疑点有二：一是刘红霞主张其入职时填写了入职登记表。吉元盛宝贸易公司在劳动仲裁过程中认可其入职时填写了入职登记表，且北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会依据吉元盛宝贸易公司的自认支持了刘红霞2004年入职的主张。在本案庭审过程中吉元盛宝贸易公司又声称仲裁时记错了，刘红霞入职时未填写入职登记表。吉元盛宝贸易公司否定了对其不利的自认，但未能提交有效证据予以证明；二是2008年1月1日刘红霞刚一入职，吉元盛宝贸易公司于就与其签订了无固定期限劳动合同的行为，亦不符合一般的用工常理。故综合上述，本院对吉元盛宝贸易公司的主张不予采信。由于吉元盛宝贸易公司成立于2006年9月8日，故本院认定刘红霞与吉元盛宝贸易公司于2006年9月8日起建立劳动关系。
关于刘红霞与吉元盛宝贸易公司的劳动关系是否解除。由于吉元盛宝贸易公司在劳动仲裁过程中称已经与刘红霞解除劳动关系，在本案庭审过程中又称只是停了刘红霞的职，未与其解除劳动关系，但吉元盛宝贸易公司提交的考勤表显示刘红霞已经离职，且离职时间为2013年6月6日，故本院认定吉元盛宝贸易公司与刘红霞的劳动关系已经解除。由于刘红霞和吉元盛宝贸易公司均主张刘红霞的离职时间为2013年6月3日，故本院对刘红霞的离职时间亦确认为2013年6月3日。
关于吉元盛宝贸易公司是否需要支付刘红霞解除劳动合同经济补偿金。吉元盛宝贸易公司在仲裁过程中主张系由于刘红霞违反了该公司的相关制度，故与刘红霞解除劳动关系。吉元盛宝贸易公司提交的《关于昌平政府店违纪人员的处罚决定》显示处罚的依据是《员工手册》的规定，且吉元盛宝贸易公司主张该手册系2008年与刘红霞签订劳动合同时一并发放给刘红霞的，但《劳动合同书》显示的附件名称为《店铺员工手册》，且吉元盛宝贸易公司提交的《员工手册》显示的是2009年第一版，故吉元盛宝贸易公司提交的《员工手册》并非与刘红霞签订的《劳动合同书》的附件，且刘红霞称未见过该《员工手册》，故吉元盛宝贸易公司依据《员工手册》对刘红霞进行处罚没有依据。此外，吉元盛宝贸易公司主张刘红霞2013年6月3日离开公司时，对于刘红霞的违规行为尚在核实阶段，未对刘红霞做出处罚决定，而《关于昌平政府店违纪人员的处罚决定》显示对刘红霞的处罚决定的做出时间正是2013年6月3日。综合上述，吉元盛宝贸易公司的陈述前后矛盾颇多，故本院对吉元盛宝贸易公司的主张不予采信，本院认定系由吉元盛宝贸易公司提出，与刘红霞协商一致解除劳动合同。吉元盛宝贸易公司应当支付刘红霞解除劳动合同经济补偿金34482元。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告北京吉元盛宝国际贸易有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘红霞二○一三年五月份工资四千一百八十元。
二、原告北京吉元盛宝国际贸易有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘红霞解除劳动合同经济补偿金三万四千四百八十二元。
三、驳回原告北京吉元盛宝国际贸易有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京吉元盛宝国际贸易有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 李笑
二〇一四年一月二十四日
书 记 员 盛楠