辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终12224号
上诉人（原审被告、并案原告）：史连宝，男，1957年10月1日出生，汉族，住：沈阳市。
被上诉人（原审原告、并案被告）：辽宁省信息中心，住所地：沈阳市。
法定代表人：唐抑非，系该单位主任。
委托诉讼代理人：高卫，辽宁仲达律师事务所律师。
上诉人史连宝因与被上诉人辽宁省信息中心劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院作出的（2017）辽0102民初7108、7283号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年11月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人史连宝上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判被上诉人向其支付以下费用1.2014年5月至2016年12月期间未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额44360元；2.2014年5月至2016年12月期间工资赔偿金4360元；3.2014年5月至2016年12月期间违法解除劳动合同的经济赔偿金9180元；4.2014年5月至2016年12月期间社会保险统统筹部分21582.07元；5.2013年8月至2014年4月的未签劳动合同双倍工资差额11700元、工资赔偿金3600元、违法解除劳动合同的经济赔偿金3060元；6.2012年9月至2013年7月的未签劳动合同双倍工资差额12300元、工资赔偿金400元、违法解除劳动合同的经济赔偿金3060元。事实与理由：上诉人的劳动合同起始日期应当从2012年9月开始，并且一审的时候证人张书成也明确提出了证言，其证言真实有效，法院应当确认并据此认定上诉人在被上诉人处任职的时间应当在2013年8月之前。2016年12月末，被上诉人违法解除劳动合同，且被上诉人未按照劳动法的规定支付上诉人劳动报酬和社会保险，故应当支付上诉人经济赔偿金。
被上诉人辽宁省信息中心辩称：同意一审判决，请求驳回上诉人的上诉请求。
史连宝向一审法院起诉请求：1、请求支付未订立无固定期限劳动合同的双倍赔偿71120元；2、请求支付按照沈阳市最低工资标准支付薪酬差额补偿金18240元；3、请求支付解除劳动关系后的经济补偿金13770元；4、请求支付因解除劳动关系未出具书面法定程序赔偿金13770元；5、请求支付未提前30天书面通知解除劳动关系的1个月工资代通知金1530元，共计118430元。庭审中，史连宝明确诉讼请求：1、2012年9月至2016年12月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资共计68360元（2012年9月至2013年6月，1100元×10个月＝11000元；2013年7月至2015年12月，1300元×30个月＝39000元；2016年，1530元×12个月＝18360元）。2、薪酬差额2013年7月至2014年12月，差额共计200元×18个月=3600元，2016年差额230×12=2760元，合计6360元，因为未足额支付所以应支付2倍赔偿为12720元。3、解除劳动经济补偿金1530×4.5=6885元。4、违法解除劳动关系赔偿金6885×2=13770元。5、代通知金1530元，并增加一项诉讼请求：请求支付2012年9月至2016年12月社会保险费用。事实和理由：史连宝于2012年7月3日到辽宁省信息中心处，被聘用为收发室门卫人员。从用工之日起到2016年12月31日劳动关系终结为止，计4年零4个月。从始到终的用工期间，辽宁省信息中心从未提及与我订立劳动合同等法定用工程序。辽宁省信息中心规定我们门卫的工作时间为上24小时，休24小时，即使法定节假日也出勤上班，且无加班费。每月薪酬1100元。每月初的某一天领取上个月工资。地点在后勤办公室。经手人最初是郑晓青，后来郑退休后是王薇给我们发放，从未给我们工资凭证，只是让我们在白纸上签名领钱。直到2014年5月改为通过建设银行打卡转账支付。从2015年开始增为1300元，直至2016年12月为止。2013年7月至2016年12月，共计42个月的薪酬低于沈阳市最低工资标准红线。2016年12月下旬的某一天，辽宁省信息中心提前一个星期通过口头的方式宣布该单位与我、张书成、陈兴和三人之间劳动关系将于2016年12月31日为止。从2017年开始若想继续干门卫的工作，你们的劳动者身份改为辽宁省盾安保安公司的外派劳务人员，用工手续是与盾安公司订立劳务用工合同。期限为一年，张书成辞职了。我和陈兴和留了下来与盾安公司订立了劳务用工手续。两个月后，我向盾安公司提出辞职，盾安公司同意并办完了离职程序。由此不难看出，辽宁省信息中心与我们三人解除关系在先，我们应聘到盾安公司在后，分属两种不同劳动关系，省信息中心与我们三人解除关系，没有出具任何书面的证明程序。属于随意的、违法的用工行为。
一审法院认定：2017年史连宝以辽宁省信息中心为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、请求支付按照沈阳市最低工资标准支付薪酬差额补偿金12720元；2、请求支付未签订劳动合同的双倍赔偿68360元；3、请求支付解除劳动关系后的经济补偿金13770元；4、请求支付失业保险金10710元；5、请求被申请人支付申请人十年社保费用。该委于2017年5月17日作出辽劳人仲字[2017]119号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人应向申请人支付2014年5月至2014年12月7个月的工资差额（按2014年沈阳市最低工资标准1300元计算，7×200元＝1400元；2015年1月至2016年12月24个月的工资差额（按2015年沈阳市最低工资标准1530元计算，24×230元＝5520元，共计6920元；2、对申请人要求被申请人支付经济补偿金和失业金的请求，本委不予支持；3、申请人提出被申请人应为其支付社保费105560元（未包含社保加医保的损失赔偿金），没有法律依据，故本委不予支持。辽宁省信息中心、史连宝均不服，诉至本院。
史连宝主张2012年7月3日入职辽宁省信息中心处，任收发室门卫，未签订劳动合同，每月工资1100元，由同事向我们发放现金并签字，自2014年5月，工资通过建设银行打卡转账支付，自2015年工资增为1300元，2016年12月31日离职（史连宝口头通知与我解除劳动关系）。为证明其主张，史连宝提供了银行存款凭条及证人张书成的证人证言。存款凭条载明户名史连宝，2014年5月、7月、8月存款金额均为1100元，2015年2月、3月、4月、12月存款金额均为1300元，2016年2月、3月（两笔，每笔均为1300元）、4月、6月（两笔，每笔均为1300元）、8、9月（两笔，每笔均为1300元）、11月、12月、2017年1月存款金额均为1300元，证人张书成证明其与史连宝都是辽宁省信息中心单位的门卫，工资以现金形式发放，每月1100元，2015年以银行转账形式发放每月1300元，2017年1月史连宝去的盾安公司。
辽宁省信息中心抗辩史连宝是2014年5月16日通过辽宁省信息中心招聘为单位的临时工，史连宝在辽宁省信息中心处提供劳务至2016年12月31日后主动离职，并于2017年1月1日与辽宁盾安保安服务有限公司签订了劳务协议书，约定工作期限自2017年1月1日至2017年12月31日止，2017年2月28日，史连宝因个人原因向辽宁盾安保安服务有限公司提出辞职。为此，辽宁省信息中心提供了沈阳市公安局沈河分局于2014年5月15日出具的无刑事犯罪记录证明（载明公民史连宝，至签发之日前在沈阳市未发现该人有刑事犯罪记录，此证明仅限于工作事宜）及史连宝与辽宁盾安保安服务有限公司于2017年1月1日签订的劳务协议书、辞职申请书。
一审法院认为：本案首先应明确辽宁省信息中心、史连宝是否已建立劳动关系问题。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述法律规定，史连宝自入职辽宁省信息中心处后即与辽宁省信息中心建立劳动关系。且史连宝提供了辽宁省信息中心向其支付2014年5月至2016年12月工资的银行存款凭条，亦应认定辽宁省信息中心系根据史连宝的实际工作情况向史连宝发放工资，即双方形成了符合劳动关系重要特征的管理与被管理关系，辽宁省信息中心虽抗辩原、史连宝之间系劳务关系，但庭审中辽宁省信息中心自认并未与史连宝签订劳务协议，可见辽宁省信息中心未提供有效证据证明其该项抗辩，应承担其举证不能的法律后果，故该院对劳动关系予以确认。因史连宝未能举证证明双方于2012年9月至2014年4月期间存在劳动用工的事实。故该院确认辽宁省信息中心、史连宝之间自2014年5月至2016年12月期间存在劳动关系。但订立无固定期限劳动合同应形成双方合意，故史连宝主张辽宁省信息中心向其支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资于法无据，该院不予支持。
关于史连宝主张的按照沈阳市最低工资标准支付薪酬差额的问题。根据史连宝提供的银行存款凭条并结合证人证言，应可以确认史连宝2014年的工资标准为1100元/月、2015年以后，其工资增加至1300元/月。根据前述，双方存在劳动关系，故辽宁省信息中心支付工资低于沈阳市最低工资标准的部分，应予补足。辽宁省信息中心应向史连宝支付2014年5月至2014年12月期间工资差额1600元[按照2014年沈阳市最低工资标准1300元计算，（1300元－1100元）×8个月]；辽宁省信息中心应向史连宝支付2016年1月至2016年12月期间工资差额2760元[按照2016年沈阳市最低工资标准1530元计算，（1530元－1300元）×12个月]。
关于史连宝主张的解除劳动合同补偿金和违法解除劳动合同赔偿金问题。史连宝在辽宁省信息中心处离职后就与盾安保安服务有限公司签订了劳务协议，可见，史连宝自辽宁省信息中心处离职去盾安保安服务公司工作属于承建制转移工作单位，且史连宝并未因在辽宁省信息中心处离职而导致失业，故对于史连宝要求支付经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。
关于史连宝主张的代通知金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案，史连宝未提供证据证明其离职原因为上述情况，且辽宁省信息中心对此亦不予认可，故该院不予支持。
关于史连宝主张支付2012年9月至2016年12月社会保险费用的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故史连宝关于补缴保险的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，该院不予审理。而史连宝亦无权主张将应缴纳至社会保险征缴机构的社会保险费，给付其个人，故对其该项主张，该院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告（并案被告）辽宁省信息中心于本判决生效后十日内向被告（并案原告）史连宝支付薪酬差额4360元；二、驳回原告（并案被告）辽宁省信息中心其他诉讼请求；三、驳回被告（并案原告）史连宝其他仲裁请求。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院二审期间，上诉人撤回第四项上诉请求。
本院认为：本案应首先明确双方当事人劳动关系存续期间的起止时间问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定：“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言”，证人张书成的证言中关于2014年5月之前上诉人就在被上诉人处工作的内容并无其他证据佐证，故一审就证人张书成证言中被上诉人无异议的部分予以确认，并综合全案证据认定双方当事人劳动关系存续期间为2014年5月至2016年12月并无不当。据此，上诉人提出的第五、六项上诉请求因无证据支持故无事实基础，本院不予支持。
关于上诉人提出的要求被上诉人支付其2014年5月至2016年12月期间未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额44360元上诉请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，可见，根据法律规定，本案视为被上诉人自2015年5月已经与上诉人订立无固定期限劳动合同;且根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款之规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，2014年5月至2015年4月期间，上诉人不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的条件，故被上诉人不存在违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，故该项上诉请求于法无据，本院不予支持。
关于上诉人提出的要求被上诉人支付其2014年5月至2016年12月期间工资赔偿金4360元的上诉请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”，赔偿金的确定应该由劳动行政部门处理，故对该上诉请求，本院不予支持。
关于上诉人提出的要求被上诉人支付其2014年5月至2016年12月期间违法解除劳动合同的经济赔偿金9180元的上诉请求，本案无证据证明被上诉人存在违法解除双方劳动合同的情形存在，故对该上诉请求，本院不予支持。
综上，上诉人史连宝的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人史连宝负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 孙晓芳
二〇一七年十二月八日
书记员 腾 飞