广东省韶关市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）韶中法民一终字第143号
上诉人（原审原告）：黄德雄，男，1972年4月13日出生，汉族。
委托代理人：邱铁，广东韶大律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：韶关石人嶂矿业有限责任公司。
法定代表人：温李水，系该公司总经理。
委托代理人：刘晓军，系该公司综合部部长。
被上诉人（原审被告）：韶关石人嶂矿职工医院。
法定代表人：张荆江，系该院院长。
委托代理人：刘友兴，广东墨江律师事务所律师。
上诉人黄德雄因与被上诉人韶关石人嶂矿业有限责任公司（以下简称石人嶂矿业公司）、韶关石人嶂矿职工医院（以下简称石人嶂矿医院）劳动合同纠纷一案，不服广东省始兴县人民法院（2013）韶始法民一初字第314号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月16日立案受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。
本院经审理查明：石人嶂矿医院原属于石人嶂钨矿的隶属单位，石人嶂钨矿破产后，2002年12月，石人嶂矿业公司收购该矿60%的股份，但未对石人嶂矿医院进行收购。石人嶂矿业公司及石人嶂矿医院称石人嶂矿医院自2003年9月起经过工商登记成为独立经营、自负盈亏的事业法人。2009年11月30日起，石人嶂矿医院的法定代表人为张荆江。
黄德雄从1995年至2012年7月在石人嶂矿医院处从事医生工作，黄德雄从2003年至2012年6月前一直都是和石人嶂矿业公司签订劳动合同。2011年1月，黄德雄与石人嶂矿业公司再次签订劳动合同，双方合同约定黄德雄的工作部门为石人嶂矿医院，职务为住院部主任，正常工作时间工资按医院经济责任工资考核，初始工资额为1600元／月。从2012年5月起，石人嶂矿业公司为理顺其本身与石人嶂矿医院、医院职工之间的劳动法律关系，发出韶石矿字（2012）25号文要求石人嶂矿医院做好与员工的劳动合同签订工作。2012年6月7日，石人嶂矿业公司召开专题会议，要求石人嶂矿医院统一使用劳动部门印发的劳动合同书版本，以医院自己的名义与员工重新签订劳动合同，需保证劳动条件和待遇不低于原标准。2012年5月10日，石人嶂矿医院向黄德雄发出签订劳动合同意向书，黄德雄的意见为：要求按照《劳动法》一次性补偿；变更法人后，再根据双方意愿重新签订合同。2012年7月29日，黄建雄以“因工作调动，现要求与医院解除劳动关系”为由向石人嶂矿医院提出辞职报告，石人嶂矿医院于2012年7月30日批准了黄建雄的辞职报告。
后黄德雄作为申请人以石人嶂矿业公司拖欠工资和加班工资，另石人嶂矿职工医院违约解除合同为由向始兴县劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、补足2010年1月至2012年7月30日拖欠工资及加班工资合计3800元。2、要求经济补偿金，黄德雄从2003年7月开始工作，合同原是到2013年12月30日到期，因石人嶂矿业公司违约解除合同，应按规定支付经济补偿金。始兴县劳动人事争议仲裁院于2013年8月29日依法作出始劳人终仲案字（2013）46号《仲裁裁决书》，裁决：1、在裁定书生效之日起十五日内，韶关石人嶂矿职工医院一次性支付申请人黄德雄2010年8月至2012年7月法定节假日加班工资差额2655元（贰仟陆佰伍拾伍元整）；2、驳回黄德雄其他仲裁请求。
黄德雄于2013年8月29日收到始劳人终仲案字（2013）46号仲裁裁决书，黄德雄不服该仲裁裁决，于2013年9月23日向原审法院提起诉讼，诉称：一、黄德雄与石人嶂矿有劳动关系：1、黄德雄一直在石人嶂矿医院工作，职工医院一直是石人嶂矿业公司举办的属下二级单位，该医院是为石人嶂矿业公司职工服务的，非盈利性质的事业单位，是非独立法人单位，该医院的全体员工都属于石人嶂矿职工；2、2003年9月，石人嶂矿转制为矿业公司，石人嶂矿业公司继承石人嶂矿用人单位的地位。其上级主管部门为解决石人嶂矿医院转制也拨付了专款，医院的全体员工虽然都领取了此前的工龄补偿，但该医院并未如愿移交给地方，因此，该医院继续作为石人嶂矿业公司举办的属下二级单位运作至今，除了法人代表变更以外，别的性质没有改变，即医院的全体员工与石人嶂矿业公司的劳动关系没有改变。对此主张，有石人嶂矿业公司为医院的全体员工统筹缴交社保金至2012年止可以印证；3、2010年的3月起，石人嶂矿业公司为改善职工医院管理，变更法人代表为现任院长张荆江，医院实际变成张荆江个人承包。因张荆江管理不善，引起劳动纠纷涉及石人嶂矿业公司。2012年的5月起，石人嶂矿业公司以纠正错误、理顺劳动关系为名，发出韶石矿字（2012）25号文件，召开2012年的6月7日专题会议，目的是否认与医院全体员工的实际劳动关系，推卸责任。即石人嶂矿业公司与石人嶂矿医院现任院长张荆江如何承包管理，并不影响石人嶂矿业公司与石人嶂矿医院员工的劳动关系。二、石人嶂矿医院违反劳动合同，违反劳动合同法。2010年的3月起，现任院长张荆江违反劳动合同，违反劳动合同法，违反政策，制定内部规定，侵犯职工权利，损害职工利益，逼迫职工离职。1、违反法定程序，任意制定绩效、奖罚工资报酬制度，制度不透明；2、违反劳动合同，任务指标苛刻、改变黄德雄劳动合同1600元基本工资保障的约定，黄德雄有时月工资只有800元；3、滥用职权，任意解释奖罚工资报酬制度，随意克扣黄德雄应有的奖励工资300元；4、医院多次拖欠发放工资等等。在此情况下，黄德雄续签劳动合同意向书的意见是合法的、拒绝续签劳动合同，要求调动报告是被逼的；黄德雄2012年8月被迫离岗。三、石人嶂矿医院对石人嶂矿业公司的上述经济责任负有连带责任，至于上述经济责任最终由谁承担，那是石人嶂矿业公司与石人嶂矿医院的内部关系问题。请求判令：1、石人嶂矿业公司、石人嶂矿医院补足2010年1月至2012年7月30日拖欠工资及加班工资合计3800元；2、要求经济补偿金，以每年1600元的标准，计算10年，合计16000元。原审开庭审理时，黄德雄变更第一项诉讼请求为：石人嶂矿业公司、石人嶂矿医院补足2010年-2012年3月的拖欠工资及加班工资合计11800元。庭审过程中经原审法院主持双方进行调解，双方各执己见，调解未能达成一致协议。
另查明：2012年10月25日，黄德雄向石人嶂矿医院出具了一份证明，证明内容为：本人黄德雄在职工医院续签劳动合同期间，办理有关申请调动手续，未与医院续签劳动合同，在调动期间申请失业救济金，请医院出具相关证明，解除劳动关系与职工医院无关。
再查明：2012年3月31日，石人嶂矿医院对《工资分配（试行）方案》召开职工大会会议进行表决，包括黄德雄在内的共20位职工到场，表决结果为11人同意，4人弃权，包括黄德雄在内的5人反对。
还查明：原审法院计算2010年8月至2012年7月，黄德雄在法定节假日共上班22天，石人嶂矿医院共向黄德雄发放法定节假日加班工资2200元。石人嶂矿医院及石人嶂矿业公司对此均无异议。黄德雄则认为其每值一次中班和晚班，就超时4小时，每周要值两个中班、晚班，即每周超8小时，每月超32小时。
原审法院认为：石人嶂矿业公司认为黄德雄不服始劳人终仲案字（2013）46号仲裁裁决书向始兴县人民法院起诉已超过起诉时效，始兴县劳动人事争议仲裁院向黄德雄送达裁决书的时间为2013年8月29日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条：“期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。”的规定，黄德雄的起诉时间应从收到裁决书的次日起计算，则起诉的截止时间为2013年9月14日，而黄德雄将起诉状投递的时间为2013年9月13日，故黄德雄的起诉未超过法定起诉期间，对石人嶂矿业公司的辩解意见，该院不予采纳。
由于历史原因，石人嶂矿业公司收购石人嶂矿之后一直以自己的名义与黄德雄签订劳动合同，黄德雄的工作部门为石人嶂矿医院。石人嶂矿业公司的收购项目未包括石人嶂矿医院，另石人嶂矿业公司提供的企业法人营业执照显示的营业范围为：钨矿开采、附属产品的选料加工、销售，机械加工，并未包括医疗项目，故石人嶂矿业公司不具备从事医疗项目的资格，且石人嶂矿医院不是石人嶂矿业公司的分支机构，其不具备医疗用人单位的资质，其与黄德雄之间签订的劳动合同没有实际履行过，黄德雄与石人嶂矿业公司不存在劳动关系。
石人嶂矿医院具有独立的法人资格，且黄德雄的实际用工单位一直都是石人嶂矿医院，黄德雄虽然与石人嶂矿医院未签订书面劳动合同，但黄德雄在石人嶂矿医院工作，且黄德雄之前签订的劳动合同也注明工资按医院经济责任工资考核进行，另黄德雄受石人嶂矿医院制度的约束，还参加了石人嶂矿医院的职工大会对工资分配（试行）方案进行过表决，依据《事业单位登记管理暂行条例实施细则》第三十六条第六款：“申请事业单位法人设立登记的单位，能够独立承担民事责任。”的规定和劳动和社会保障部劳部发（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，故可以认定黄德雄与石人嶂矿医院存在事实劳动关系。
黄德雄要求石人嶂矿业公司、石人嶂矿医院支付解除劳动合同的经济补偿金16000元，黄德雄认为其提出辞职是受到石人嶂矿医院的胁迫，但未提供充分证据予以证实。另2012年7月29日，黄德雄以“因工作调动，现要求与医院解除劳动关系”为由向石人嶂矿医院提出辞职报告，且黄德雄又在2012年10月25日向石人嶂矿医院出具了一份证明，证明内容为：“本人黄德雄在职工医院续签劳动合同期间，办理有关申请调动手续，未与医院续签劳动合同，在调动期间申请失业救济金，请医院出具相关证明，解除劳动关系与职工医院无关”，该辞职报告与证明均属于黄德雄真实意思的表示，可以认定是黄德雄自愿主动辞职，石人嶂矿医院不存在违法解除劳动关系，黄德雄的该项请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位须支付经济补偿金的范围，故对黄德雄的该项诉讼请求，该院不予支持。
黄德雄认为石人嶂矿医院存在克扣工资的情形，故要求石人嶂矿医院和石人嶂矿业公司补足2010年-2012年3月的拖欠工资及加班工资合计11800元。根据黄德雄的银行明细账以及石人嶂矿医院提供的工资计算发放卡片，可以看出黄德雄的每笔工资收入与工资计算发放卡片的一致，故石人嶂矿医院不存在克扣黄德雄工资的情形。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”石人嶂矿医院制定的《工资分配（试行）方案》经过职工大会会议表决且获得过半数通过，符合法定程序，对黄德雄具有约束力，该《工资分配（试行）方案》第十条第3、4点规定：“石人嶂矿职工医院的职工加班需报办公室核定后才可安排，平时及双休日的加班工资经批准才能计发”，黄德雄未对平时加班及双休日加班存在的事实以及向石人嶂矿医院申请加班的事实提供相应证据予以证实，故该院对平时加班费和双休日加班费不予支持。黄德雄在2010年8月至2012年7月期间的法定节假日共上班22天，另石人嶂矿医院只支付了2200元的加班工资，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”黄德雄的初始工资为1600元，节假日加班工资按照初始工资的三倍标准计算，则与石人嶂矿医院支付的节假日加班工资存在差额，黄德雄的实际节假日加班工资为1600元／月÷21.75天×3×22天≈4855元，则石人嶂矿医院还需支付黄德雄节假日加班工资2655元。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第八十二条、第一百四十二条之规定，于2013年11月19日作出（2013）韶始法民一初字第314号民事判决：韶关石人嶂矿职工医院于判决生效之日起十日内支付黄德雄2010年8月至2012年7月法定节假日加班工资差额2655元。驳回黄德雄的其他诉讼请求。案件受理费5元，由韶关石人嶂矿职工医院负担。韶关石人嶂矿职工医院负担的受理费应在给付上述款项时迳付黄德雄。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
黄德雄不服原审判决，向本院提起上诉称：原审法院事实认定不清，适用法律不当，所作判决错误，应予改判。一、原审法院对石人嶂矿医院属于石人嶂矿业公司举办的下属二级单位的事实认定不清；对黄德雄与石人嶂矿业公司存在事实劳动关系的事实认定不清。2003年9月以前，黄德雄一直在石人嶂矿医院工作，石人嶂矿医院一直是公司举办的属下二级单位。企业职工医院的医生，是企业职工身份，和厂里其他职工一样；医院主要靠厂里拨款，服务对象主要是职工和附近居民。2003年9月，因公司转制，上级专门为石人嶂矿医院及职工的安置拨了专项资金，但石人嶂矿医院及职工并没有如愿移交给地方管理，因此，只是改头换面办理了新的工商登记，领取了营业执照。此后，石人嶂矿医院及职工与石人嶂矿业公司的本质关系并没有改变，石人嶂矿医院仍旧是石人嶂矿业公司举办的属下二级单位，石人嶂矿业公司也从没有把石人嶂矿医院当成独立法人。如：石人嶂矿医院的法定代表人没变（2009年才变更），石人嶂矿业公司与职工签订劳动合同没变，石人嶂矿业公司为职工缴交社保金没变（至2012止），石人嶂矿业公司名誉表彰先进职工没变（2011年）。至今，石人嶂矿医院的经营场所属于石人嶂矿业公司，所有医疗设备属于石人嶂矿业公司，石人嶂矿医院部分职工以石人嶂矿业公司职工的身份、待遇继续工作；医院负责人与石人嶂矿业公司是承包经营关系，石人嶂矿医院是没有独立资产的“皮包医院”。这样的医院不是实质性的独立法人，不能独立承担法律责任。2012年5月，石人嶂矿业公司为了甩掉包袱（医院部分职工），规避对石人嶂矿医院的管理不善的责任，以工作误解为由，形式上变更法定代表人，要求职工与医院签订劳动合同，但这改变不了公司与医院职工存在事实劳动关系的本质。石人嶂矿医院不是政府举办的医院，也不是新设立的民办医院，是由石人嶂矿业公司内部职工医院改头换面而来，仍是企业职工医院的性质。无论从我国医院管理体制的现状，还是从以上事实，该医院本质上仍然是石人嶂矿业公司内部的二级单位，医院职工仍然是公司职工。二、原审法院对医院违反劳动合同，违反劳动合同法导致黄德雄离岗的事实认定不清。2010的3月起，现任院长张荆江违反劳动合同，违反劳动合同法，违反政策，制定内部规定，侵犯职工权利，损害职工利益，逼迫职工离岗。1、违反法定程序，任意制定绩效、奖罚工资报酬制度；制度不透明。2、违反劳动合同，任务指标苛刻、改变黄德雄劳动合同1600元基本工资保障的约定，黄德雄有时月工资只有800元。3、滥用职权，任意解释奖罚工资报酬制度，随意克扣按制度黄德雄应有的奖励工资300元。4、医院多次拖欠发放工资，等等。5、医院要求包括黄德雄在内的医院职工伪造病例，违法骗取医保资金。在此情况下，黄德雄在续签劳动合同意向书的意见是合法的，拒绝续签劳动合同，要求调动报告是被逼的，黄德雄从2012年8月被迫离岗。原审法院认定医院强加给员工的《工资分配试行方案》有效，没有事实和法律依据。相反，可以印证《工资分配试行方案》是医院强加给员工的制度。2、原审法院仅以黄德雄为申请失业救济金请求医院出具的相关证明，认定黄德雄主动自愿离岗是错误的，相反，可以印证黄德雄是被迫离岗。三、原审法院对2010年1月至2012年7月30日拖欠工资及加班工资的事实认定不清。请求二审法院判令：一、补足2010年1月至2012年7月30日拖欠工资及加班工资合计11800元。二、要求经济补偿金：1600元×10年=16000元。
黄德雄于二审期间向本院提交以下证据：一、韶关市人力资源和社会保障局韶人社信复字（2013）105号、韶人社函（2013）362号两份文件的复印件，拟证实石人嶂矿医院违法的事实。石人嶂矿业公司认为该证据与其单位没有关联性。石人嶂矿医院认为第一份文件没有看过原件，第二份文件所涉及的时间段，黄德雄已经离开了医院，所以与本案没有关联性。二、2011年1月15日黄德雄的《荣誉证书》，落款和盖章为石人嶂矿业公司。石人嶂矿业公司对该证据的真实性没有异议，并称因为石人嶂矿医院的工会关系还是与石人嶂矿业公司在一起的，所以评比的时候都是由石人嶂矿业公司一起下文的。石人嶂矿医院对于该证据也没有异议。
石人嶂矿业公司答辩称：一、石人嶂矿业公司与黄德雄没有建立劳动关系。黄德雄以签订的《劳动合同书》为由，固执地认为自己与石人嶂矿业公司存在劳动关系，这是故意歪曲《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定精神。1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即使误用石人嶂矿业公司单位名称和印章与黄德雄签订了劳动合同，但石人嶂矿业公司没有用工，黄德雄也没有主动要求到石人嶂矿业公司上班，从未发生过劳动用工和支付劳动报酬，双方没有实际履行合同，没有建立劳动关系。2、始兴县劳动人事争议仲裁院《仲裁裁决书》（始劳人终仲案字（2013）46号）和原审判决已明确告知黄德雄，根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳动和社会保障部劳部发（2005）l2号），黄德雄与职工医院存在事实劳动关系。黄德雄仍以自己的主观意愿为主，置国家的法律法规于不顾，无理缠讼。二、石人嶂矿业公司和石人嶂矿医院是两个独立的法人单位。1、石人嶂矿业公司营业执照中经营范围的规定内容为：钨矿开采、附属产品的选料加工、销售，机械加工。经营范围没有医疗保健项目，不具备设立医疗服务单位的资格，也不具备医疗用人单位的资质。《中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则》第二十八条规定：“登记主管机关根据申请单位的申请和所具备的条件，按照国家法律、法规和政策以及规范化要求，核准经营范围和经营方式。企业必须按照登记主管机关核准登记注册的经营范围和经营方式从事经营活动。”2、始兴县劳动人事争议《仲裁院仲裁裁决书》（始劳人终仲案字（2013）46号）和原审判决已明确告知黄德雄，根据《事业单位登记管理暂行条例实施细则》第三十六条规定，职工医院能够独立承担民事责任。三、黄德雄于2012年7月29日自行报告要求与职工医院解除劳动关系，属于其个人自主行为，根据劳动合同法，责任由其本人承担，职工医院不应支付经济补偿金。四、黄德雄以一个劳动关系形式，状告两个法人单位（即用人单位），其上诉状本身就自相矛盾。原审法院对本案认定事实清楚，判决合法有效，应予以维护，请求二审法院依法驳回黄德雄的上诉，相关诉讼费用由黄德雄负担。
石人嶂矿医院答辩称：一、原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决依法有据，请二审法院驳回黄德雄的上诉，维持原判。二、黄德雄的上诉纯属无理缠讼，其诉求及理由均不成立。首先，黄德雄称石人嶂矿医院拖欠工资及加班工资不是事实。黄德雄连具体时间都说不出来，不符合事实。至于黄德雄称石人嶂矿医院违反劳动法，违反劳动合同法，违反法定程序，任意制定绩效、奖罚工资报酬制度等等，也都不是事实。其次，黄德雄称其拒绝续签劳动合同，要求调动报告是被逼的，也不是事实。黄德雄认为《工资分配（试行）方案》是医院强加给员工的制度，而其本人亲笔书写的解除劳动关系与职工医院无关，却认为可以印证黄德雄是被迫离岗，这种逻辑是不通的。总之，黄德雄的上诉理由均不成立，请二审法院驳回上诉，维持原审判决。
石人嶂矿医院于二审期间向本院提交以下证据：一、石矿破清字（2004）01号《关于医院资产移交管理的通知》。二、（2003）韶中法经破字第6-3号《民事裁定书》。三、石人嶂矿医院2007年4月至2008年3月的《事业单位法人证书》。以上材料拟证实石人嶂矿医院有独立的事业单位法人资质。黄德雄认为第一份证据与本案无关，第二份证据也没有关联性，但反而能证明地方政府没有接收和接管医院，石人嶂矿医院还是石人嶂矿业公司属下的二级企业。第三份证据是2008年的证书，与本案无关。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”对于原审法院判决中，双方未提出上诉的部分，本院不予审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案的争议焦点是：一、石人嶂矿业公司与黄德雄是否存在劳动关系。二、黄德雄主张的拖欠工资及加班工资能否支持。三、黄德雄主张的经济补偿金能否支持。
一、关于石人嶂矿业公司与黄德雄是否存在劳动关系的问题。虽然石人嶂矿业公司与黄德雄签订过劳动合同，但实际上黄德雄一直在石人嶂矿医院工作，而石人嶂矿医院是一个事业单位法人，有独立的法人资格，也有用工资质。黄德雄虽然没有与石人嶂矿医院签订劳动合同，但实际上其工作场所均是在石人嶂矿医院，工作内容也是受石人嶂矿医院的安排。因此，原审法院认定黄德雄与石人嶂矿业公司不存在劳动关系，而与石人嶂矿医院存在事实劳动关系并无不当，本院予以确认。
二、关于黄德雄主张的拖欠工资及加班工资能否支持的问题。黄德雄主张拖欠工资，但是并没有提供充分的证据予以证实，本院不予采信。至于加班工资的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果。”黄德雄是一名医生，由于医生的职业具有特殊性，其工作需要轮班、倒班都属于正常现象，而且其倒班后一般都有补休，从其工资表看，有些月份也计算了加班工资，因此，黄德雄主张其每周加班8小时，每月加班超过32小时，并且未领取加班工资的依据并不充分，本院不予采纳。原审法院判令石人嶂矿医院支付节假日加班工资2655元，石人嶂矿医院也没有提出异议，本院予以维持。
三、关于黄德雄主张的经济补偿金能否支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”黄德雄主张其辞职是因为被医院所迫，但是其本人所写的辞职报告的理由是因工作调动，要求与医院解除劳动关系，这与其在诉讼中所主张的情形并不一致，本院不予采信。本案的情形不符合上述法律规定的可以支付经济补偿金的情形，因此，黄德雄要求经济补偿金的事实和法律依据不足，本院不予支持。
综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。黄德雄的上诉主张理由不充分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黄德雄负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 锐
代理审判员 邓荣斌
代理审判员 刘 茜
二〇一四年二月二十六日
书 记 员 何海祥