内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）内29民终51号
上诉人(原审原告):内蒙古金石镁业有限公司。
法定代表人：赵校军，系公司董事长。
委托诉讼代理人：韩承旭，内蒙古睿华律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：杜永明，男，1963年7月15日出生，汉族，无职业。
委托诉讼代理人：吉峰，乌海市乌达区巴音赛法律服务所工作者。
上诉人内蒙古金石镁业有限公司（以下简称金石镁业公司）因与上诉人杜永明劳动争议纠纷一案，均不服阿拉善左旗人民法院（2017）内2921民初2937号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人杜永明及其委托诉讼代理人吉峰，上诉人金石镁业公司的委托诉讼代理人韩承旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
金石镁业公司上诉请求：依法撤销阿拉善左旗人民法院2017年2921民初2937号民事判决书第二项。事实及理由：一审判决认为，金石镁业公司对杜永明工作岗位进行调整明显不利于杜永明，杜永明无其他过错，因此该岗位调整不符合相关法律规定。一审过程中，金石镁业公司提交的双方当事人签订的《劳动合同书》第二部分第二条第二款约定，”甲方可以根据经营需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作岗位和职责，乙方完全同意并服从甲方的管理和安排”；第十一条约定”甲方可根据其实际经营状况、企业规章制度，对乙方的考核情况以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的劳动报酬，但不得低于甲方所在地政府的最低工资标准”。上述约定表明，金石镁业公司作为用人单位，可以根据企业经营需要调整杜永明的工作岗位。同时，提交的证据也充分证明，杜永明的岗位调整完全依照《劳动法》及公司规章制度进行。公司因单位内部职能部门机构调整，依据公司《招聘与人事管理标准》，经公司工会审核同意，决定就中层管理岗位部门负责人进行公开竞聘，并非单纯针对杜永明或者个别员工，没有侮辱性和惩罚性，杜永明参加公开竞聘后，因没有竞聘上设备动力部部长岗位而被调岗降薪，不属于用人单位无正当理由调岗降薪情形。同时，杜永明调岗后，虽然其年薪调整为8万元，但依然远远高于阿拉善盟地区最低工资标准。另外，公司充分考虑到杜永明之前担任中层岗位管理部门负责人，故安排其从事呆滞物资处理工作，负责处理公司近800余万元呆滞物资，按其奖励部分为0.5-5%，调岗后其薪酬可能不降反升，因此，杜永明以金石镁业公司作为用人单位非法调岗降薪为由，要求公司支付经济补偿金的请求，没有事实及法律依据。
杜永明上诉请求：1、依法撤销一审判决第二项，改判金石镁业公司支付杜永明经济补偿180000元（15000×6×2倍）；2、判令金石镁业公司给付2007年1月至7月的绩效工资31500元，2017年7月工资10500元，2017年8月八天工资4000元，四项总计226000元。事实和理由：金石镁业公司变更双方签订的劳动合同未征得我同意。金石镁业公司把杜永明的工资从18000元降至8000元，把设备动力部部长变更为库房保管，明显侵犯了劳动者的合法权益，应该按劳动合同法87条规定处理。2、一审经济补偿金70002元，按照2011年工资定额140000元计算补偿金，显然错误。证据证明，2013年的年薪为169000元，2016年9月涨到180000元，使用2011年140000元作为基数计算补偿金显然错误，应使用近一年平均月薪14770元，2017年1-7月绩效工资4500元/月。3、2017年7月份工资按年薪180000元（月薪15000元70%=10500元）予以判决，经济补偿金却按140000元予以补偿明显错误。我带薪年休假截止2017年8月8日。8月2日提起劳动仲裁，不存在旷工之说。2017年1-7月份工资31500元（45007=31500元）未进行判决。4、该起劳动争议是由金石镁业公司造成，我在工作中成绩突出，工作积极，公司单方侵权变更合同，应承担《劳动合同法》第47条、第87条规定的解除合同，依法赔偿。
金石镁业公司向一审法院诉讼请求：因双方发生劳动争议，杜永明向阿盟劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2017年9月11日作出{阿劳人仲裁字（2017）163号}仲裁裁决书。我公司认为上述仲裁裁决书事实认定不清、法律适用错误。本案实际情况是，2011年10月10日，双方签订劳动合同，期限为2011年10月10日至2016年10月9日，岗位为管理岗，工资为9333元/月，发薪日为次月15日，2012年4月9日，杜永明转正，年薪为14万元，岗位为设备动力部，上述合同到期后，双方续签劳动合同，期限为2016年10月10日至2019年10月9日，发薪日为次月15日，标准为14万元/年，2017年5月，因我公司内部进行调整，经单位工会批准进行岗位竞聘，经竞聘后依据竞聘结果对包括杜永明在内的部分职工岗位进行调整，调整后安排杜永明为财务部管理职工岗，调整后的工资为8万元。但其不同意进行岗位及薪酬调整，并且自2017年8月9日在未办理任何请假手续情况下一直旷工至今。我公司认为，依据劳动合同法及双方签订的劳动合同第二部分第二条第二款：甲方可以根据经营需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作岗位和职责，乙方完全同意并服从甲方的管理和安排；第十条：甲方按照国家有关政策和本公司的薪酬体系，根据乙方的工作岗位和贡献大小核定其薪酬；第十一条：甲方可根据其实际经营状况、企业规章制度、对乙方的考核情况以及乙方的工作年限，奖罚记录，岗位变化等，调整乙方的劳动报酬，但不得低于甲方所在地政府的最低工资标准。依据上述事实，我公司对杜永明调整岗位及薪酬符合法律规定及双方合同约定。杜永明不同意调整且旷工至今不来上班。因而，我公司不存在违约行为，故不应向其支付任何经济赔偿金，杜永明是不服从公司管理和安排，连续旷工至今，依据公司规定，不能通过公司年末考核，故公司不能向杜永明支付年末考核薪；另外由于杜永明2017年7月工作岗位及薪酬已经调整，应当依照调整后结果支付其2017年7月工资。综上，诉请依法判令撤销阿拉善盟劳动人事争议仲裁院{阿劳人仲裁字（2017）163号}仲裁裁决书第二、三、四项。
一审法院认定事实：2011年10月10日，杜永明与金石镁业公司双方经协商签订《劳动合同》，劳动合同期限为5年，从2011年10月10日起至2016年10月9日止，杜永明工作岗位为设备动力部。2012年4月10日转正，年薪为140000元。2015年2月，杜永明被任命为设备动力部部长职务。2016年10月10日，双方经协商签订《劳动合同》，劳动合同期限为3年，从2016年10月10日起至2019年10月9日止，杜永明工作岗位为设备动力部部长管理岗位。2017年5月10日，金石镁业公司向其工会印发《关于征求公开竞聘方案意见的函》，对定于2017年6月进行公开竞聘相关部门负责人方案提交工会审议，该方案包括了设备动力部。该工会于5月12日同意竞聘方案实施。此后，公司组织竞聘人员按照竞聘程序进行了评审。因竞聘设备动力部部长一职的人员包括杜永明共计三名，经过评审，另外一名竞聘人员竞得设备动力部部长的职务。6月17日，公司印发《关于组织机构调整及职务任免的通知》，免去了杜永明设备动力部部长的职务，7月12日，公司印发《内蒙古金石镁业有限公司关于调整杜永明同志工资的通知》，将杜永明岗位进行了调整，工资调整为8万元，其不同意调整岗位。杜永明于2017年8月7日向阿拉善盟劳动人事争议仲裁院申请仲裁。并自8月9日起擅自不上班。2017年9月11日，阿拉善盟劳动人事争议仲裁院作出阿劳人仲裁字（2017）163号《仲裁裁决书》，裁决解除双方的劳动合同，金石镁业公司支付杜永明解除劳动合同的经济补偿金180000元；支付杜永明2017年1月-7月份年末考核薪31500元，支付杜永明2017年7月份工资10500元，为杜永明出具解除劳动合同的书面证明。
一审法院认为，仲裁裁决书系经过仲裁裁决程序作出，与本案所审理的民事诉讼程序属于平行程序，金石镁业公司现诉请撤销阿劳人仲裁字（2017）163号《仲裁裁决书》，不符合相关法律规定的撤销条件，因此对于其诉请依法判令撤销阿拉善盟劳动人事争议仲裁院{阿劳人仲裁字（2017）163号}仲裁裁决书第二、三、四项的请求事项，应经过审理后，应予结合本案事实再行处理。
双方均同意解除劳动关系，予以准许。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，金石镁业公司所采取的竞聘程序对杜永明原设备动力部部长职位进行了竞聘评审，杜永明经过评审落聘，但金石镁业公司在其后变更杜永明的岗位及工资时，依法应当经双方协商一致。且杜永明在其原工作岗位上，并未有不胜任工作的情况出现，公司在调整杜永明岗位时，应当符合下列条件，即调整系用人单位生产经营的需要；调整后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；不具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形。因此，金石镁业公司对杜永明工作岗位的调整明显不利于杜永明，杜永明亦无其他过错，因此该岗位调整不符合相关法律规定；但在该岗位调整通知下发后，杜永明在双方劳动合同未解除的情形下，未能按时上班，并且不向公司请假，时间较长，已经形成旷工，具有违反相关规章制度的行为；因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。故金石镁业公司行为亦违反相关规章制度的规定，已经损害了杜永明之利益。应当向杜永明支付经济补偿。对于二倍的赔偿金，因本案不是因为金石镁业公司解除或者终止劳动合同，系杜永明提出解除劳动合同，故不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因杜永明所提交证据并不能证明其前十二个月平均工资为180000元，故应当以双方认可的140000元计算平均工资；对于杜永明要求的年末考核薪，因按照公司年末考核薪的规章制度，杜永明具有不能领取该薪金的情形，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第四项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决：一、解除内蒙古金石镁业有限公司与杜永明的劳动合同；二、内蒙古金石镁业有限公司支付杜永明经济补偿70002元（11667元每月×6个月）；三、内蒙古金石镁业有限公司支付杜永明2017年7月份工资10500元；四、内蒙古金石镁业有限公司为杜永明出具解除劳动关系的证明，于本判决书送达生效后30个工作日内出具。
双方当事人在二审审理中均未提交新的证据。
二审查明，一审法院查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，人事任免权是企业经营权的重要组成部分。金石镁业有限责任公司与杜永明签订的劳动合同虽约定杜永明工作内容为管理层，但也约定了金石镁业公司根据经营需要及劳动者的能力和表现调整其工作岗位和职责，表明杜永明同意并服从企业管理和安排。说明劳动合同已明确赋予用人单位合理的用工自主权，这对于企业的有效管理运作、进一步发展提升是必要的。金石镁业公司2017年5月基于企业生产经营状况决定对部分生产管理岗位进行公开竞聘，该整合调整决定属于用人单位合法行使用工自主权的范畴，不违反现行法律法规的禁止性规定。杜永明参与了竞争上岗，对企业发布的实施方案内容亦已知晓。该整合调整决定并非特别针对某个或几个员工作出，没有侮辱性和惩罚性。据此，杜永明参加公开竞聘后因没有竞上设备动力部管理岗位而被调岗降薪，不属于用人单位无正当理由调岗降薪情形；同时，双方签订的已生效的《劳动合同》没有约定杜永明的具体工作岗位和薪酬，反而约定用人单位可根据经营需要及劳动者的能力和表现调整工作岗位和薪酬，故金石镁业公司对杜永明作出的调岗降薪决定没有违反双方当事人《劳动合同》的约定。因此，杜永明以金石镁业公司非法调岗降薪为由请求用人单位支付经济补偿金，缺乏法律依据。故一审认定金石镁业公司违反《劳动合同法》第38条的规定，判令由其向杜永明支付经济补偿金70002元不当，本院予以纠正。
综上所述，一审判决认定事实基本清楚，但在经济补偿金的认定上有误，本院依法予以纠正。上诉人金石镁业公司上诉请求成立，对该部分应予支持；上诉人杜永明的诉讼请求缺乏法律依据，应予驳回。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持阿拉善左旗人民法院（2017）内2921民初字第2937号民事判决第一、三、四项；
二、撤销阿拉善左旗人民法院（2017）内2921民初字第2937号民事判决第二项；
三、驳回杜永明其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由内蒙古金石镁业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 安春雷
审判员 马卫国
审判员 王生铎
二〇一八年四月二日
书记员 黄迎春