湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂28民终130号
上诉人（原审原告）杨光万。
委托代理人谭征，湖北清江源律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被上诉人（原审被告）恩施州施南工贸有限责任公司。住所地：湖北省恩施市施州大道***号。
法定代表人李清泉，总经理。
委托代理人宋发辉，湖北施南律师事务所律师。代理权限：特别授权。
上诉人杨光万因与被上诉人恩施州施南工贸有限责任公司劳动争议一案，不服湖北省恩施市人民法院（2015）鄂恩施民初字第01841号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告杨光万一审诉称，原告杨光万系被告单位员工。双方劳动合同一年一签，被告恩施州施南工贸有限责任公司在劳动合同中违反法律规定，该合同书由其持有，原告杨光万不持有。2014年双方合同到期后，被告恩施州施南工贸有限责任公司与原告杨光万在签订2015年劳动合同时，双方产生异议。2015年1月，原告杨光万在被告恩施州施南工贸有限责任公司处上班十几天后，因被告恩施州施南工贸有限责任公司的原因，原告杨光万至今未上班，被告恩施州施南工贸有限责任公司未支付工资。原告杨光万多次找到被告恩施州施南工贸有限责任公司解决问题未果，遂于2015年6月17日向恩施州劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日收到该仲裁委员会不予受理的通知书。原告杨光万与被告恩施州施南工贸有限责任公司之间系无固定期限劳动关系。为维护合法权益，原告杨光万诉至法院，请求判令：1、被告恩施州施南工贸有限责任公司与原告杨光万签订无固定期限的劳动合同；2、被告恩施州施南工贸有限责任公司支付拖欠原告杨光万的工资；3、被告恩施州施南工贸有限责任公司承担本案诉讼费。
原审被告恩施州施南工贸有限责任公司一审辩称，一、本案已经劳动仲裁及恩施市人民法院两级程序处理，并且法院判决已经生效，本案属于已经处理的案件，依法应当驳回原告杨光万的起诉。二、本案发生争议的原因在于原告杨光万要求被告恩施州施南工贸有限责任公司提高工资标准，致使不能续签劳动合同，而且在争议过程中，被告恩施州施南工贸有限责任公司多次通知原告杨光万上班，原告杨光万未上班，在僵持阶段，原告杨光万以解除劳动关系为基础申请仲裁，该情形属于已经解除劳动关系的情形，不符合签订无固定期限劳动合同的情形。三、原告杨光万的第二项诉讼请求，已经由法院生效判决确认与处理，应当驳回原告杨光万的该项诉讼请求。
原审查明，原告杨光万在被告恩施州施南工贸有限责任公司下设的城北砖厂配料车间工作，劳动报酬实行计件工资、按月发放的结算模式。2014年，被告恩施州施南工贸有限责任公司为规范双方合同关系，与原告杨光万签订了期限为一年的书面劳动合同。2014年底合同到期后，原告杨光万要求提高工资标准续签2015年的劳动合同，双方因此未能协商一致，致未能续签2015年的劳动合同。2015年元旦假期结束后，原告杨光万未到被告恩施州施南工贸有限责任公司处上班。2015年1月13日，被告恩施州施南工贸有限责任公司通知原告杨光万上班，原告杨光万复工。此后，又因临近春节假期，工资标准双方未能达成一致，原告杨光万于2015年2月4日即再未到被告恩施州施南工贸有限责任公司处上班。原告杨光万已领取了2015年1月1日至2015年2月4日工作期间的劳动报酬。2015年3月9日，原告杨光万向恩施州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求事项为：“1、被申请人（即本案被告）向申请人（即本案原告）支付经济补偿金16000元；2、补缴2007年至2014年12月31日的所有社会保险；3、支付2007年至2014年12月31日的节假日加班工资205128元；4、支付经济赔偿金32000元；5、补发2015年1月1日后的工资4000元；6、支付医疗保险和失业保险金28924元；7、支付年假生活费8160元。”2015年4月2日，该委员会作出恩施州劳人仲裁字（2015）13号裁决书，裁定：“1、被申请人为申请人补交劳动关系存续期间的社会保险，申请人自收到裁决书之日起15日内退还在被申请人处领取的单位应缴部分。2、其他请求事项不予支持。”2015年3月13日，被告恩施州施南工贸有限责任公司再次通知原告杨光万上班，因工资标准等问题双方未能协商一致，原告杨光万未继续在被告恩施州施南工贸有限责任公司处上班。2015年4月16日，原告杨光万不服上述裁决，具状诉至恩施市人民法院，请求：1、依法判令被告恩施州施南工贸有限责任公司与原告杨光万签订无固定期限的劳动合同并支付拖欠的工资；2、依法判令被告恩施州施南工贸有限责任公司为原告杨光万购买“五险一金”；3、判令由被告恩施州施南工贸有限责任公司承担本案诉讼费用。恩施市人民法院作出（2015）鄂恩施民初字第01072号民事判决，判决驳回原告杨光万的诉讼请求。2015年6月17日，杨光万向恩施州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求事项为：1、请求恩施州施南工贸有限责任公司支付拖欠的工资。2、请求恩施州施南工贸有限责任公司与原告杨光万签订无固定期限劳动合同。恩施州劳动人事争议仲裁委员会以请求事项已经仲裁程序审理为由，决定不予受理。2015年6月26日，原告杨光万提起诉讼，请求判准前述诉讼请求。审理过程中，经恩施市人民法院主持调解，但因双方分歧较大致使调解未果。
原审认为：订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同期满后，劳动者与用人单位协商一致，可以签订固定或无固定期限劳动合同。本案原告杨光万在劳动合同期满后与被告恩施州施南工贸有限责任公司就续签2015年劳动合同进行过协商，原告杨光万希望提高工资标准，双方未能协商一致，此后原告杨光万未继续在被告恩施州施南工贸有限责任公司处上班，经被告恩施州施南工贸有限责任公司通知后亦未复工，且原告杨光万于2015年3月9日向恩施州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，要求被告恩施州施南工贸有限责任公司支付经济补偿金，此请求的提出应视为原告杨光万的意思表示是解除双方的劳动关系，综上，应认定原告杨光万已自愿选择不再与被告恩施州施南工贸有限责任公司续订劳动合同，而要求被告恩施州施南工贸有限责任公司支付经济补偿金，原告杨光万再主张与被告恩施州施南工贸有限责任公司订立无固定期限劳动合同是单方要求建立新的劳动关系的行为，需双方自愿、协商一致，不得强制，故对原告杨光万的此项诉讼请求，不予支持。关于原告杨光万主张被告恩施州施南工贸有限责任公司拖欠的工资，原告杨光万自2015年2月4日前的劳动报酬已领取，双方劳动合同终止后原告杨光万未继续在被告恩施州施南工贸有限责任公司处工作，且经被告恩施州施南工贸有限责任公司通知后仍未复工，故原告杨光万主张被告恩施州施南工贸有限责任公司拖欠2015年1月至2015年8月的工资缺乏事实与法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回原告杨光万的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨光万负担。
杨光万不服原审法院的前述判决，上诉称：原审判决认定事实错误，适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。上诉人杨光万与被上诉人恩施州施南工贸有限责任公司之间的劳动合同一年一签，可以证明为固定期限劳动合同，且恩施自治州劳动人事争议仲裁委员会作出的恩施州劳人仲裁字（2015）13号裁决书裁决：1、被申请人为申请人补交劳动关系存续期间的社会保险，申请人自收到裁决书之日起15日内退还在被申请人处领取的单位应缴部分，即补缴2007年至2014年12月31日的所有社会保险，由此证明上诉人杨光万与被上诉人恩施州施南工贸有限责任公司之间连续订立二次以上固定期限的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项之规定，被上诉人恩施州施南工贸有限责任公司应当与上诉人杨光万签订无固定期限劳动合同。综上，请求二审法院依法查明事实，维护上诉人杨光万的合法权益。
被上诉人恩施州施南工贸有限责任公司答辩称：上诉人杨光万与被上诉人恩施州施南工贸有限责任公司的劳动合同期限届满后，上诉人杨光万要求被上诉人恩施州施南工贸有限责任公司增加劳动报酬，双方没有达成一致意见。被上诉人恩施州施南工贸有限责任公司要求上诉人杨光万上班，其不上班，劳动关系自动解除。上诉人杨光万要求签订无固定期限劳动合同没有法律依据，不应支持。
二审期间，上诉人杨光万与被上诉人恩施州施南工贸有限责任公司均未向本院提交新的证据。
经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点是被上诉人恩施州施南工贸有限责任公司是否应当与上诉人杨光万签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。本案中，上诉人杨光万于2015年2月4日即再未到被上诉人处上班，经被上诉人通知其2015年3月13日前往被上诉人处上班，但因工资标准等问题双方未能协商一致，上诉人杨光万未继续在被上诉人恩施州施南工贸有限责任公司处上班。2015年3月9日，上诉人杨光万向仲裁机构请求被上诉人恩施州施南工贸有限责任公司支付经济补偿金。上述事实说明双方在续签劳动合同一事上没有达成一致意见，应当认定为上诉人杨光万与被上诉人恩施州施南工贸有限责任公司解除劳动关系，现上诉人杨光万请求判令被上诉人恩施州施南工贸有限责任公司与其签订无固定期限劳动合同没有事实依据和法律依据，应不予支持。上诉人杨光万提出依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条应当订立无固定期限劳动合同，因双方协商时没有达成一致意见，且随后上诉人杨光万作出解除劳动合同的真实意思表示，因此不再适用该条规定，故上诉人杨光万的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，程序合法，判处适当。经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨光万负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘开平
审判员 张成军
审判员 韩艳芳
二〇一六年三月三十日
书记员 李 洁