上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一（民）初字第1811号
原告吴府，男，1955年9月23日出生，汉族，户籍地重庆市。
被告上海和记餐饮管理有限公司莘庄分店，营业场所上海市闵行区。
负责人何征，总经理。
委托代理人刘燊，上海市新闵律师事务所律师。
委托代理人尹君，上海市新闵律师事务所律师。
原告吴府与被告上海和记餐饮管理有限公司莘庄分店劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月13日立案受理。先适用简易程序进行审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2015年5月27日公开开庭进行了审理。原告吴府，被告上海和记餐饮管理有限公司莘庄分店的委托代理人刘燊、尹君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴府诉称，其于2011年8月2日进入被告处从事后勤洗碗工作。2014年8月2日，被告通知其劳动关系终止，但拒绝为其办理相关手续。被告未支付其2014年法定节假日加班工资及2014年7月1日至同年8月1日工资。厨师长更要求更换员工宿舍门锁，将其生活用品及被子、衣物全部扔出了员工宿舍，并串通将其全部财物卷走，致其工作、生活无着。现其不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2014年1月1日至同年8月1日期间的年终奖人民币（币种下同）700元；2、被告支付原告2014年1月1日至同年8月1日期间的休息日加班工资2，800元；3、被告赔偿原告非法终止劳动合同的误工损失3，000元；4、被告支付原告2014年7月1日至同年8月2日期间的工资3，100元；5、被告支付原告2014年1月1日至同年8月2日期间的法定节假日加班工资1，200元；6、被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金9，000元；7、被告退还原告劳动合同1份；8、被告出具原告终止劳动合同通知1份；9、被告为原告办理期限为2011年8月2日至2014年8月2日的退工单1份；10、被告为原告办理劳动手册1份。
被告上海和记餐饮管理有限公司莘庄分店辩称，其处并不发放年终奖，故不同意原告有关年终奖之主张。就原告有关加班工资之诉请，其均已足额支付，故不同意原告此项诉请。就原告有关误工损失之诉请，其不予认可。就原告有关工资之诉请，其已制作好工资单，系原告一直不来领取，其同意支付原告工资。就原告有关经济补偿金之诉请，同意按仲裁裁决履行。就原告有关要求其出具终止劳动合同通知之诉请，其同意出具。就原告有关退工单之诉请，应由原告至外劳所办理。就原告有关劳动手册盖章之诉请，双方劳动关系已终结，无法补登记。
经审理查明，原告系外省市户籍来沪从业人员，于2011年8月2日进入被告处工作，担任洗碗工一职。双方签订有期限自当日起至2014年8月1日止的劳动合同，其中2011年8月2日至同年11月1日为试用期。就劳动报酬，劳动合同约定，原告每月应得工资由基本工资、固定加班工资和其他加班工资（如有）构成。加班工资包括工作日固定延时加班工资、休息日固定加班工资。原告加班工资计算基数为基本工资。原告在被告处实际工作至2014年8月1日。被告支付原告工资至2014年6月。
2014年8月12日，被告向原告出具通知一份，内载“公司于2014年6月27日告知你：你的劳动合同将于2014年8月1日到期终止，公司决定不再与你续签劳动合同，你应于合同到期之后至公司办理离职手续。现劳动合同已到期终止，但你尚未办理离职手续。为此，公司特发此通知，请你务必于2014年8月15日前至公司莘庄分店进行相关结算并办妥离职手续，如因你逾期未办而导致的不利后果，将由你个人承担”。
2014年8月27日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2014年7月1日至同年8月1日期间的工资、2014年1月1日至同年8月2日期间的法定节假日加班工资、终止劳动合同的经济补偿金、2014年1月1日至同年8月1日期间的年终奖、2014年1月1日至同年8月1日期间的休息日加班工资，并由被告返还其入职时签订的劳动合同及人事档案、开具退工单、出具终止劳动合同通知、赔偿其务工损失，并办理劳动手册。该会于2014年11月7日作出闵劳人仲（2014）办字第5827号仲裁裁决，裁决被告支付原告2014年7月1日至同年8月1日期间的工资3，100元、终止劳动合同的经济补偿金5，460元、并为原告出具期限为2011年8月2日至2014年8月1日的劳动合同文本1份及终止劳动合同通知1份，对原告的其他仲裁请求，不予支持（不包括不予处理部分）。原告不服上述裁决，遂诉至本院。
另查明，原告2013年8月至2014年6月的工资单显示原告每月工资由基本工资（上海市同期最低工资）、“固定及延时加班”“其他加班”及“其他”组成。剔除加班工资后，上述期间应发工资合计为18，462元。被告已支付原告2014年1月至同年6月期间的加班工资合计为6，453元。
还查明，原告在职期间正常工作时间分为早班、晚班。其中早班为9：00至13：00及16：00至20：00，13：00至16：00为就餐及休息时间；晚班为12：00至14：30及16：00至21：30，14：30至16：00为休息时间。
被告于庭审中提供了原告2014年1月至同年8月期间的考勤记录，并陈述，晚班结束后，被告向员工提供宵夜。原告吃完宵夜后打卡，故考勤记录显示的原告下班时间晚于21：30。被告提供的考勤记录显示，原告在职期间实行做六休一的工作制度。对上述考勤记录的真实性，原告表示其并不清楚，但称其在职期间实行脸部识别的考勤方式。原告另陈述，如果被告处生意好的话，其中间均无暇休息，下班也会延迟。其在职期间，为了能早回家，其并不吃夜宵，且夜宵系剩饭剩菜，亦无营养。
原告于庭审中陈述，其工资条单中的“固定及延时加班”系指平时延时加班工资，“其他加班”系指法定节假日加班工资。被告则陈述，原告工资单中的“固定及延时加班”系指休息日、平时延时及法定节假日加班工资，“其他加班”系指未休年休假折算工资。被告于庭审中提供了其制作的原告2014年7月的工资单，工资单显示原告该月工资由基本工资1，820元、固定加班669元、其他446元组成。对上述工资单，原告不持异议。
庭审中，原告收到了被告提供的劳动合同原件，故撤回有关要求被告退还其劳动合同之诉请。就所主张的误工损失3，000元一节，原告陈述，被告终止劳动合同未为其办理离职手续，不让其在宿舍居住，并收走了其生活用品，因此其主张无处居住、无生活用品的相关损失。
庭审中，被告表示其已向原告出具过终止劳动合同的通知，仲裁时已作为证据提供，故不同意再出具。原告则陈述，其收到的通知系复印件，现其要求被告提供相应原件。
庭审中，原告表示，其已从外劳所领取了劳动手册，明确其有关劳动手册之诉请为要求被告在劳动手册中记载用工期间并加盖公章。庭审中，原告提供了劳动手册原件一份，显示由闵行区外地劳动力管理所于2011年11月18日签发。
以上事实，由仲裁裁决书、工资单、劳动合同等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告主张被告支付其2014年1月1日至同年8月1日期间的年终奖之诉请，本院认为，双方签订的劳动合同并未约定年终奖，原告亦无证据证明被告曾承诺向其支付上述款项，故原告此项诉请，于法无据，本院不予支持。
就原告主张被告支付原告2014年7月、8月工资3，100元之诉请，被告在收到仲裁裁决后，未在法律规定内起诉，可视为其同意按仲裁裁决履行，故被告应支付原告上述期间的工资3，100元。
就原告主张被告支付其2014年1月1日至同年6月30日期间的休息日加班工资之诉请，经计算，确实存在差额，本院对原告此项主张之合理部分予以支持。就原告主张被告支付其2014年7月、8月的休息日加班工资之诉请，上文中所支持的2014年7月、8月工资中就包括了部分加班工资，经计算仍存在差额，本院就原告主张之合理部分予以支持。就原告主张被告支付其2014年1月至同年8月期间的法定节假日加班工资之诉请，双方争议焦点在于工资单中的“固定及延时加班”及“其他加班”所指向的具体加班工资类型。本院认为，从文义解释，结合生活常理及双方劳动合同中有关加班工资的约定，本院认为“固定及延时加班”系指休息日及平时延时加班工资，“其他加班”系指法定节假日加班工资。根据被告提供的考勤记录，经计算，原告此项主张，于法有据，本院予以支持。
就原告主张被告赔偿原告非法终止劳动合同的误工损失3，000元之诉请，因不属劳动争议受案范围，故本院于本案中不予处理。
就原告主张被告支付其终止劳动合同的经济补偿金9，000元之诉请，原告本应支付被告的金额低于仲裁裁决，现被告同意按仲裁裁决履行，故本院对原告此项主张之合理部分予以支持。
就原告有关退还原告劳动合同之诉请，原告已当庭撤回此诉请，与法不悖，本院予以准许。就原告主张被告向其出具终止劳动合同通知1份之诉请，本院认为，根据规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。本案中，双方劳动合同于2014年8月1日到期终止，被告虽于同年8月中旬向原告出具了通知，但此通知从文字内容而言应是有关办理离职手续的通知。仲裁裁决被告向原告出具终止劳动合同通知1份，被告在收到此裁决后未向法院起诉，可视为其同意按仲裁裁决履行，且被告在庭审期间亦曾表态同意向原告出具。故原告此项诉请，本院予以支持。
就原告主张被告为其办理劳动手册之诉请，原告于庭审中表示，其已从外劳所领取了劳动手册，要求被告在劳动手册中记载用工期间并加盖公章。本院认为，劳动手册系有关部门所签发。劳动手册用于记录外地户籍人员在沪就业的相关信息。被告应在该劳动手册中记载相应的用工信息。本院将此表述为被告为原告办理用工期间为2011年8月2日至2014年8月1日的用工登记手续。
就原告主张被告为其办理退工单之诉请，本院认为，原告并非本市户籍从业人员，其有关要求被告为其办理期限为2011年8月2日至2014年8月2日的退工单1份，缺乏依据，本院实难支持。另要指出的是，本院已在上文判决被告为原告办理用工期间为2011年8月2日至2014年8月1日的用工登记手续，另判决被告为原告出具劳动合同终止通知，已能反映出原、被告间劳动关系存续期间及劳动关系因何原因终结。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十一条、第五十条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海和记餐饮管理有限公司莘庄分店于本判决生效之日起十五日内支付原告吴府加班工资差额1，412.28元；
二、被告上海和记餐饮管理有限公司莘庄分店于本判决生效之日起十五日内支付原告吴府终止劳动关系的经济补偿金5，460元；
三、被告上海和记餐饮管理有限公司莘庄分店于本判决生效之日起十五日内支付原告吴府工资3，100元；
四、被告上海和记餐饮管理有限公司莘庄分店于本判决生效之日起十五日内向原告吴府出具劳动合同终止通知一份；
五、被告上海和记餐饮管理有限公司莘庄分店于本判决生效之日起十五日内为原告吴府办理用工期间为2011年8月2日至2014年8月1日的用工登记手续；
六、驳回原告吴府的其他诉讼请求（不包括本案不予处理部分）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告吴府、被告上海和记餐饮管理有限公司莘庄分店各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向，本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 陆莉萍
人民陪审员 王 艳
人民陪审员 毛秀清
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 严 敏
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十一条……用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第五十条用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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