上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杨民一（民）初字第670号
原告上海立德医院有限公司。
法定代表人方敏。
委托代理人钱沛然。
委托代理人马辉。
被告金红玉。
委托代理人迟轶，上海百悦律师事务所律师。
原告上海立德医院有限公司诉被告金红玉劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员薛梅倩独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海立德医院有限公司的委托代理人马辉、被告金红玉的委托代理人迟轶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海立德医院有限公司诉称：原、被告于2008年9月建立劳动关系。2013年6月初因原告单位整体经营调整，并以全院职工大会的方式告知所有员工暂时放假休整，以折抵年休假期，同时向每位员工发放生活费。两个月后原告打电话通知被告到单位上班，但被告未理会。2013年8月原告再次通知被告来单位，但被告以原告违法解除劳动合同为由申请仲裁。仲裁委员会在没有查明基本事实的情况下认定原告违法解除劳动合同。原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求法院判决原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币（以下币种均为人民币）77，207.85元、被告2013年6月至8月工资差额9799.47元，2013年度未休年休假工资1385元，要求被告办理工作交接，交还收发信件、患者名册、联系地址、电话接打记录等文件资料。
被告金红玉辩称：不同意原告诉请，认可仲裁裁决结果。被告于2008年9月16日起与原告建立劳动关系，双方签订了劳动合同，工作岗位为前台咨询。2013年6月19日被告接到原告口头通知，因原告装修放假，具体上班时间另行通知，待岗期间只发放基本工资。原告从未以口头或书面形式通知被告放假折抵年休假，也未通知被告上班。2013年8月8日，原告突然向被告发出《解除劳动合同通知书》，要求被告于2013年8月17日前办理离职手续，因原告要求被告签署被告自愿离职声明，遭被告拒绝，故原告未为原告办理退工手续，被告无奈申请劳动争议仲裁，裁决原告为被告办理退工手续后，原告才办理。
经审理查明：被告与上海我立德医院有限公司（以下简称我立德医院）于2008年9月16日起签订劳动合同，期满后，原、被告两次续订劳动合同。最后一份劳动合同的期限至2015年9月15日止，合同约定被告每月基本工资2000元、岗位工资2884元、绩效工资2021元。被告工作至2013年6月18日，因原告处装修，原告安排被告于2013年6月19日起回家休息。2013年8月8日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，称因“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的”，故解除双方的劳动关系。原告已支付被告2013年6月工资3644.91元，未支付2013年7月、8月工资。2013年9月24日，被告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金110，473元，支付2013年6月工资差额6398.09元、7月工资10，043元、8月工资10，043元，支付2013年度未休年休假工资1385元，办理退工手续。期间，原告提起反请求，要求被告按照法律程序进行文件交接工作，即交接人员登记册、信件收发、咨询电话记录、患者通讯地址。该会于同年11月20日裁决原告支付违法解除劳动关系的赔偿金77，207.85元，支付2013年6月工资差额3391.09元、7月工资5015元、8月工资1393.38元，支付2013年度未休年休假工资1385元，办理退工手续，未支持原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院，作如上诉请。审理中，因原、被告意见不一，致调解不成。
另查：1、上海新浦医院有限公司成立于2005年12月7日，于2008年9月经上海市工商行政管理局核准，变更名称为上海我立德医院有限公司。2013年8月，经上海市工商行政管理局杨浦分局核准，变更名称为上海立德医院有限公司。
2、原告自2008年10月起为被告缴纳综合保险及社会保险。
3、根据被告提供的工资单明细及银行转账明细，被告2012年8月至2013年5月的月平均工资为7874.60元（含年终奖，已扣除加班工资）。其中，被告每月基本工资2000元、岗位工资2884元、绩效工资1221元、岗位补贴800元、房贴50元、司龄61-81元。
本院认为：用人单位应当按月向劳动者足额支付工资。根据《上海市企业工资支付办法的有关规定》，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。现因原告装修而安排被告回家休息，故原告应按原工资标准支付被告2013年6月工资。关于2013年7月1日至8月8日的工资，根据实际情况，兼顾公平原则，原告应按扣除绩效工资后的原工资标准发放。原告发给被告的《解除劳动合同通知书》中载明其与被告解除劳动合同的原因为“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议”，但原告未就存在上述事由向本院提供证据加以证明，故原告应承担举证不能的责任。因原告无正当理由解除与被告的劳动合同，故应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告在原告处的工作年限从原告为被告缴纳综合保险之月即2008年10月起算，赔偿金的计算基数为被告被解除劳动合同前十二个月的平均工资，赔偿金的具体数额由本院依法核算。关于年休假，原告称安排休假期间以年休假折抵，但并未经被告同意，故本院不予采信。原告应支付被告2013年度应休未休年休假工资。原告以装修为由要求被告等员工回家休息，被告自待岗之日起未再至原告处上班，直至与原告解除劳动关系，原告未举证证明其要求被告在装修期间保管包括收发信件、患者名册、联系地址、电话接打记录等文件资料，故对其要求被告交还前述资料的诉请，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海立德医院有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告金红玉2013年6月工资差额人民币2359.71元；
二、原告上海立德医院有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告金红玉2013年7月工资4788.10元；
三、原告上海立德医院有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告金红玉2013年8月1日至8月8日工资人民币1393.38元；
四、原告上海立德医院有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告金红玉违法解除劳动合同的赔偿金人民币76，330.80元；
五、原告上海立德医院有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告金红玉2013年度应休未休年休假工资人民币1385元；
六、驳回原告上海立德医院有限公司要求被告金红玉交还收发信件、患者名册、联系地址、电话接打记录等文件资料的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海立德医院有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 薛梅倩
二〇一四年四月二十三日
书记员 祝杨盈
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……