广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第1815号
上诉人（原审被告）：范钰晴，身份证住址广东省广州市天河区。
委托代理人：裴敏，广东经纶律师事务所律师。
委托代理人：张永强，住广东省广州市白云区。
被上诉人（原审原告）：广州市白云区三元里第二幼儿园，住所地广东省广州市白云区三元里世康外街*号。
法定代表人：钟月英，系该单位园长。
委托代理人：李燕贞，身份证住址广东省广州市白云区，系该园员工。
上诉人范钰晴因劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2014）穗云法民一初字第1535号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：范钰晴是广州市白云区三元里第二幼儿园处的保育员，入职时未办理入职手续。2013年4月9日，双方签订劳动合同，约定合同期限从2013年4月9日起至2013年7月31日止，范钰晴每月工资不低于1550元，广州市白云区三元里第二幼儿园每月15至18日向范钰晴支付上月工资。范钰晴的工作时间为周一至周五，每天工作不超过8小时，周六、周日休息。2013年7月9日，范钰晴在工作时间内受伤，受伤后没有住院治疗，仅进行了门诊治疗。2013年9月18日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认（2013）104954号《工伤认定决定书》，查明范钰晴是广州市白云区三元里第二幼儿园的员工，2013年7月9日10时30分左右，范钰晴在单位搞卫生时不慎滑倒摔伤，并认定范钰晴该伤情为工伤。2014年1月21日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴（2013）013299号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定范钰晴的劳动能力障碍程度为十级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2013年7月9日至2013年11月13日。范钰晴为此支付了鉴定费390元。2013年7月29日，广州市白云区三元里第二幼儿园以劳动合同期满为由向范钰晴发出《终止劳动合同的通知书》。范钰晴在职期间，广州市白云区三元里第二幼儿园为范钰晴缴纳了2013年6、7月份的社会保险，之后为范钰晴补缴了4、5、8、9、10、11月份的社会保险。
诉讼中，双方就范钰晴的入职时间、工资标准、工伤待遇、解除劳动合同等问题存在较大争议：
1、广州市白云区三元里第二幼儿园主张范钰晴的入职时间为2013年3月7日，范钰晴每月工资1550元是按照劳动合同履行的，范钰晴入职后工资都有签收。广州市白云区三元里第二幼儿园认为其已足额支付范钰晴工资，不存在差额，而且其当时是基于劳动合同期满而终止劳动合同的，对范钰晴是否工伤并不知情。为此，广州市白云区三元里第二幼儿园提交了：1、劳动合同；2、2013年3月份工资签收表（金额为1386.5元、落款日期为2013年4月16日）、2013年4月份工资签收表（金额为1334.8元、落款日期为2013年5月15日）、2013年5、6月工资表、2013年5-6月补发工资签收表（金额为750元、落款日期为2013年7月5日）、2013年7月1日至7月10日工资签收表（金额为775元、落款日期为2013年8月12日）、2013年7-8月工资签收表（金额为2325元、落款日期为2013年8月12日）；3、2013年4月至7月月评汇总表及范钰晴于2014年4月17日签署的请假证明。记载内容为：本人范钰晴忠于事实的基础下，特此写下该份证明：本人范钰晴于2013年4月9日与广州市白云区三元里幼儿园签订劳动合同，本人范钰晴记得于2013年4月19日申请停薪休息3天（4月26日、29日、30日）、2013年5月申请停薪休息18天（5月8日至5月31日），本人范钰晴签署该份证明文件，保证不重复计算2013年4、5月的工资，并不追究相应的法律权利；4、经济补偿金签收表（金额为775元、落款日期为2013年8月12日）；5、《证明》。记载内容为：2014年4月17日上午范钰晴在其弟范鑫泽的陪同下，前来白云区三元里幼儿园领取了2013年9、10、11月份已扣除社保自付部分共1095.33元的剩余工资共2779.67元。收款人：范钰晴，见证人：园长李燕贞、范鑫泽，日期：2014年4月17日；6、范钰晴体检报告单。范钰晴对证据1中其签名的真实性无异议，但其签署时合同是空白的，对于合同的其他内容有异议，合同的落款日期也并非范钰晴书写，也没有交予其一份；对证据2中的2013年4月份工资签收表、2013年7-8月工资签收表的真实性无异议，2013年5、6月工资表中签名的真实性无异议，但对内容有异议，里面几个项目相加后的总额也没有达到法定的最低工资标准；对其余工资签收表的真实性均不予确认，范钰晴的名字并非其本人所签；对证据3中月评汇总表的真实性不予确认，广州市白云区三元里第二幼儿园没有提供请假单及出勤表予以证实；对请假证明的真实性无异议，但其是为表明弟弟没有领取其签名的款项而出具的；对证据4中其签名的真实性无异议，但其没有收到该款项；对证据5的真实性无异议，已收到款项2779.67元；对证据6的关联性不予认可。
2、范钰晴主张其在2013年3月4日入职广州市白云区三元里第二幼儿园处，双方口头约定被告每月工资1800元，但签完劳动合同后工资变为1550元，广州市白云区三元里第二幼儿园应当向其补足未按1800元标准支付的工资差额，而且其工资只发到2013年6月份，之后广州市白云区三元里第二幼儿园就没有支付过工资，也没有支付过停工留薪期工资；范钰晴还主张2014年8月12日，范钰晴曾在广州市白云区三元里第二幼儿园要求的空白表上签名，广州市白云区三元里第二幼儿园表示签名之后会支付未发放的工资，但一直未发放。为此，范钰晴提交了：1、中国农业银行金穗借记卡明细对账单；2、社会保险缴费历史明细表；3、工伤认定书；4、劳动能力鉴定结论；5、鉴定费发票；6、终止劳动合同通知书。广州市白云区三元里第二幼儿园对上述证据的真实性无异议，但认为其是合法终止劳动合同。
2014年4月8日，范钰晴向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（下称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求广州市白云区三元里第二幼儿园：1、支付工资差额4104.13元；2、支付停工留薪期工资7200元、医疗费3700元、一次性伤残补助金22314.6元、一次性工伤医疗补助金3187.8元、一次性就业补助金12751.2元、鉴定费390元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金1800元。同年5月22日，白云区仲裁委对此作出穗云劳人仲案字（2014）316号裁决书，裁决：一、广州市白云区三元里第二幼儿园支付范钰晴工资差额3924.5元；二、广州市白云区三元里第二幼儿园支付范钰晴停工留薪期工资差额2426.36元、一次性伤残就业补助金12751.2元；三、广州市白云区三元里第二幼儿园支付范钰晴解除劳动合同经济赔偿金1800元；四、驳回范钰晴的其他仲裁请求。上述裁决作出后，广州市白云区三元里第二幼儿园向原审法院提起本案诉讼，范钰晴则没有提起诉讼。
以上事实，有裁决书、劳动合同、工资签收表、工资表、月评汇总表及请假证明、报告单、证明、银行账户明细对账单、社会保险缴费历史明细、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及发票、终止劳动合同通知书以及当事人陈述等证据证实。
原审法院认为：范钰晴入职广州市白云区三元里第二幼儿园处工作，双方建立劳动关系。对于本案中双方的争议焦点，原审法院认定如下：
一、关于入职时间。广州市白云区三元里第二幼儿园主张范钰晴的入职时间为2013年3月6日，但未能提供员工入职登记表等证据证实，故原审法院对范钰晴主张其入职时间为2013年3月4日予以采信。
二、关于工资差额。首先，广州市白云区三元里第二幼儿园提供了有范钰晴签名及广州市白云区三元里第二幼儿园盖章确认的劳动合同，范钰晴对此虽持有异议，但未能提供证据予以反驳，故原审法院对广州市白云区三元里第二幼儿园提供的劳动合同予以采信。该份劳动合同约定范钰晴每月工资不低于1550元。其次，广州市白云区三元里第二幼儿园提供的范钰晴2013年3月至8月份的工资表、请假证明及部分月评汇总表均有范钰晴签名，范钰晴对此虽持有异议，但未能提供证据予以反驳，故原审法院对广州市白云区三元里第二幼儿园提供的有范钰晴签名的工资签收表、工资表、请假证明及月评汇总表予以采信。综合上述工资签收表、工资表中所列的范钰晴工资数额及构成，可以证实范钰晴的工资是以每月1550元为基准计发的；而且根据范钰晴的工作时间以及其在请假证明及部分月评汇总表中所确认的缺勤情况，广州市白云区三元里第二幼儿园在代扣范钰晴社会保险自付部分及伙食费后计发给范钰晴的2013年4、5、6月份的工资经折算后并未低于最低工资标准。再次，范钰晴主张双方口头约定每月工资为1800元，但未能提供证据证实。因此，原审法院对广州市白云区三元里第二幼儿园主张范钰晴工资标准为每月1550元予以采信，广州市白云区三元里第二幼儿园已足额支付范钰晴2013年4、5、6月份的工资，不存在未支付的工资差额。至于范钰晴2013年3月份的工资，由于广州市白云区三元里第二幼儿园未能提供证据证实范钰晴存在缺勤或代扣范钰晴社会保险的自付部分等扣发工资的情况，故应按1550元的标准补足给范钰晴，计为163.5元（1550－1386.5）。
三、关于停工留薪期工资。范钰晴经劳动能力鉴定所确定的停工留薪医疗期从2013年7月9日至同年11月13日，现范钰晴主张该期间的停工留薪期工资合法合理，应予以支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，广州市白云区三元里第二幼儿园应当向范钰晴支付该期间的工资6485.06元（1550×4＋1550÷21.75×4），扣减广州市白云区三元里第二幼儿园在此期间已向范钰晴支付的工资（含代扣被告社会保险的自付部分）6200元（2325＋2779.67＋1095.33）后，仍需支付差额285.06元。
四、关于工伤保险待遇。由于范钰晴在工作期间遭受工伤，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条的规定，广州市白云区三元里第二幼儿园应支付范钰晴一次性伤残就业补助金（十级伤残为四个月本人工资），由于范钰晴的月工资低于广州市职工月平均工资5313元的60%即3187.8元，故该补助金应按3187.8元的标准计为12751.2元（3187.8×4）。至于范钰晴主张的医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，白云区仲裁委已认定应当由工伤保险基金支付，范钰晴应当向有关社会保险行政部门主张权利，广州市白云区三元里第二幼儿园应予以协助。由于双方就此均未提起诉讼，视为对相应裁决结果的认同，故原审法院在此不再赘述并予以确认。
五、关于解除劳动合同经济赔偿金。广州市白云区三元里第二幼儿园认为其对范钰晴的工伤情况不知情而终止劳动合同理据不足，原审法院不予采信。根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在劳动者工伤医疗期内解除劳动合同，故广州市白云区三元里第二幼儿园于2013年7月29日发函终止与范钰晴的劳动合同属于违法解除。根据我国《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，广州市白云区三元里第二幼儿园应当按照范钰晴在本单位的工作年限支付违法解除劳动合同经济赔偿金3100元（1550×1×2），现范钰晴主张该金额为1800元并未超出上述金额，符合法律规定，原审法院对此予以确认。根据广州市白云区三元里第二幼儿园提供的有范钰晴签名确认的经济补偿金签收表，广州市白云区三元里第二幼儿园已向范钰晴支付了775元，范钰晴对此虽持有异议，但未能提供证据予以反驳，故原审法院对该经济补偿金签收表予以采信。经扣减后，广州市白云区三元里第二幼儿园仍需支付1025元（1800-775）。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条、第六十六条、第六十七条的规定，于2014年12月31日判决如下：一、在本判决生效之日起五日内，广州市白云区三元里第二幼儿园支付范钰晴工资差额163.5元。二、在本判决生效之日起五日内，广州市白云区三元里第二幼儿园支付范钰晴停工留薪期工资差额285.06元、一次性伤残就业补助金12751.2元。三、在本判决生效之日起五日内，广州市白云区三元里第二幼儿园支付范钰晴违法解除劳动合同经济赔偿金1025元。四、驳回广州市白云区三元里第二幼儿园的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市白云区三元里第二幼儿园负担（已交纳）。
判后，范钰晴不服，提起上诉。上诉请求：1、变更一审判决第一项为：判令广州市白云区三元里第二幼儿园支付范钰晴工资差额3924.50元；2、变更一审判决第二项为：判令广州市白云区三元里第二幼儿园支付范钰晴停工留薪期工资差额2426.36元、一次性伤残就业保障金12751.20元；3、变更一审判决第三项为：判令广州市白云区三元里第二幼儿园支付范钰晴违法解除劳动合同赔偿金1800元。上诉理由：一、从劳动仲裁和一审诉讼中广州市白云区三元里第二幼儿园的如下表现可以认定广州市白云区三元里第二幼儿园在与范钰晴的劳动关系存续期间及工伤及劳动争议仲裁及诉讼中一直说谎，没有丝毫的诚信：1、劳动仲裁期间，广州市白云区三元里第二幼儿园否认范钰晴入职时间是2013年3月4日，拿出一份4月9日的检验报告单就将劳动合同期限填写从此日起；从广州市白云区三元里第二幼儿园提供的劳动合同看，一份没有任何具体期间性工作任务的劳动合同，劳动合同期间约定的如此奇葩：2013年4月9日至2013年7月31日2、仲裁中广州市白云区三元里第二幼儿园还伪造证据，否认知道范钰晴发生工伤，还假模似样地提交一份催告上班通知。范钰晴是在单位内工作时发生的工伤，医疗费也花了三千多，还构成了十级伤残，他们不知道发生工伤！3、补发工资收据问题。广州市白云区三元里第二幼儿园有其他员工签名的2013年5月份、6月份工资表及广州市白云区三元里第二幼儿园出具的劳动合同均显示其是每月15-18号发放上月工资，那么为什么所谓给范钰晴补发2013年5、6月工资的签收表上的时间是2013年7月5日还没发工资就先补发工资既然是范钰晴单独的签收单，为什么不要求范钰晴签写收款时间二、范钰晴在劳动仲裁中主张的事项，工资约定标准、入职时间，都得到仲裁员的认可。范钰晴弟弟也被骗签名的几张工资单据，范钰晴代理律师专业地以范钰晴没有授权抗辩不予认可（若弟弟真拿到了该部分工资，范钰晴也会认可的），广州市白云区三元里第二幼儿园就以此为诱饵在仲裁期间给范钰晴发放了扣除社保后等额的现金，但2013年8月12日哄骗范钰晴签名的四张单据一直未按照承诺转入范钰晴的工资卡银行账户!三、鉴于以上种种，范钰晴有疑问：范钰晴在其他问题上都没有撒谎（包括没有银行转账记录的3、4月份工资），又如何认定范钰晴在补发工资问题是撒谎呢既然5月份以后的工资都已银行转账发放了，在范钰晴已提出合理异议及银行转账记录的情况下，为什么不要求广州市白云区三元里第二幼儿园提供进一步的已发放证据呢从发生工伤到2013年8月12日，范钰晴自垫了医疗费3600元（前几个月实到手的工资还不够支付医疗费），生活困窘。接到广州市白云区三元里第二幼儿园要求范钰晴必须亲自到单位签字领取补发工资和补偿金的通知，范钰晴拖着未愈的身体，让母亲陪着到单位签了那四张空白工资单据。那时候范钰晴对广州市白云区三元里第二幼儿园是完全信任的，也从未想过要打官司，也相信了广州市白云区三元里第二幼儿园会在核定工资具体金额后把款项转入范钰晴工资账户的话。一审判决不仅连仲裁支持的工资差额都抹掉，连在自己认定广州市白云区三元里第二幼儿园应当支付双倍赔偿金3150元的情况下，还要以范钰晴仅主张1800元而扣除虚假单据的775元补偿金而改判为1025元!既然你认为广州市白云区三元里第二幼儿园已支付了775元，范钰晴再主张1800元也没有超过法定标准，你为什么不支持!综上，希望二审法院查清事实，正确采信证据，合理分配举证责任，支持范钰晴诉讼请求。
广州市白云区三元里第二幼儿园答辩：不同意范钰晴的上诉请求，同意原审判决，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
另查明，二审庭询中，范钰晴变更其第一项上诉请求为改判广州市白云区三元里第二幼儿园支付范钰晴工资差额3608.02元
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法做出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。范钰晴虽然上诉称其双方约定的月工资为1800元，且没有实际拿到其在签收表上签字的部分月份工资及经济补偿金，但本院审理期间，范钰晴既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对范钰晴的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人范钰晴负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谷丰民
审 判 员 杨玉芬
代理审判员 李 婷
二〇一五年五月七日
书 记 员 郑翠影
石俊鹏