山东省聊城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁15民终140号
上诉人（原审原告）：聊城香江光彩大市场有限公司，住聊城市东昌府区建设西路香江光彩大市场南京路82号。
法定代表人：鲁朝慧，经理。
委托诉讼代理人：刘东梅，山东荣法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋洪娟，山东荣法律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：段金祥，男，1960年3月27日出生，汉族，无业，住聊城市东昌府区。
委托诉讼代理人：王峰，山东同心达律师事务所律师。
上诉人聊城香江光彩大市场有限公司因与被上诉人段金祥劳动争议一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2016）鲁1502民初3011号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
聊城香江光彩大市场有限公司上诉请求：依法撤销聊城市东昌府区人民法院（2016）鲁1502民初3011号民事判决第二项，改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金114683.27元。事实和理由：一、双方争议的焦点在于续签劳动合同项下被上诉人的薪酬待遇。上诉人在劳动合同期限届满前已经开始与被上诉人就续签劳动合同事宜展开多次协商，被上诉人均以续签合同中的职位为招商主管、工资标准为每月4000元与其原任职副总经理时的薪酬待遇相差太大为由要求上诉人调整，双方多次协商的情形可由上诉人向被上诉人发出的《续签劳动合同通知书》、被上诉人委托同心达律师事务所向上诉人发出的《律师函》以及被上诉人自行书具的《回复意见》等多份文件予以证实，前述文件也可证明被上诉人对上诉人以其当前薪酬待遇（招商主管、工资标准为每月4000元）作为续签劳动合同的条件感到不满意，并在上诉人明确表态只以其当前薪酬待遇续签劳动合同后，被上诉人明确提出不愿与上诉人续签劳动合同。由此可见，从双方开始协商至双方劳动合同关系终止之时，双方争议的焦点始终是被上诉人的薪酬待遇条件。二、上诉人提出续签劳动合同时并无降低被上诉人的薪酬待遇条件。1、劳动仲裁和原审判决均认定被上诉人在劳动合同期满前的工作职位为招商主管，每月工资为4000元，因此上诉人以同等条件提出与被上诉人续签劳动合同，符合法律规定。被上诉人收到该表示后，明确以律师函告知上诉人拒绝以降薪60%的条件与上诉人续签合同，不是上诉人不签，而是被上诉人拒绝签订。2、原审判决以上诉人向被上诉人提供的拟续签合同中显示“月工资为1600元”与被上诉人实际领取的月工资3417.80元不符为由，认定上诉人降低续签合同条件，并认为上诉人“未提交证据证实”，明显违反常理和侵犯了上诉人的合法权益，因为涉案证据已经证实被上诉人在合同约定“月工资为800元”的情况下可领取3417.80元！另外，尚未发生的事情让上诉人如何提交证据证实？3、从另一方面说，原审判决既然以上诉人拟续签合同中显示“月工资为1600元”来判定“合同薪酬条件”，那就同样应该以显示内容为标准，以该份合同中“未标明的合同期限”来判定“合同期限条件”，不能前后矛盾并损害上诉人的合法权益。三、上诉人无需为劳动合同关系终止向被上诉人支付经济补偿。上诉人以被上诉人合同期满前的薪酬待遇条件提出与被上诉人续签劳动合同，但被上诉人不同意续签并自行离职，导致双方劳动合同关系终止，按照劳动合同法第四十六条第（五）项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同”的规定，上诉人在双方劳动合同关系终止后无需向被上诉人支付经济补偿金。
被上诉人段金祥答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当依法予以维持，驳回上诉人的上诉请求。
聊城香江光彩大市场有限公司向一审法院起诉请求：1、撤销聊城市东昌府区劳动人事争议仲裁委员会作出的东昌劳人仲案字[2016]第09号仲裁裁决书第一项；2、判决原告不向被告支付经济补偿金114683.27元；3、诉讼费用由被告负担。
一审法院查明：被告自2003年9月起开始到原告处工作，担任高级管理人员。同年10月7日，原告被任命为总经理助理。2008年1月2日，双方签订劳动合同，合同期限从2008年1月1日至2010年12月31日，月基本工资为10000元。2011年1月5日，双方签订劳动合同，合同期限从2011年1月1日至2015年12月31日，月基本工资为800元，每月实发9800元。2011年3月10日，被告被任命为副总经理，主持被告的全面工作。2015年双方签订《香江控股集团2015年度经营管理目标责任书》，承诺期限为2015年1月1日至2015年12月31日，责任书第四条第三款载明：被考核人绩效总分低于60分，年度浮薪为0，经公司法人治理决策机构决议，次年给予调岗、降职、降薪或解除劳动合同。2015年第一、二季度考核表显示被告未按时间要求完成计划。2015年10月，被告的岗位由副总经理降为招商主管，工资待遇随之降低，2015年10月份工资为4924.10元，2015年11月份工资为3417.80元，2015年12月份工资为3417.80元。2015年12月21日，原告同意续签劳动合同至2016年2月29日。2016年1月19日，原告通知被告续签劳动合同，合同文本显示月工资为1600元，未标明合同期限及合同签订日期。2016年1月23日，被告回复原告要求按照劳动合同法的规定，继续依照2010年至2015年的原工资待遇12000元/月标准续签劳动合同。2016年1月27日，原告通知被告办理离职手续。经双方协商，未取得一致意见。被告在原告处工作至2016年1月29日，之后未再去原告处工作，双方劳动合同关系终止。被告劳动合同关系终止前12个月的平均工资为9556.94元。争议发生后，被告向聊城市东昌府区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月10日，聊城市东昌府区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、原告于裁决书生效后十日内向被告支付经济补偿金114683.27元；二、原告于裁决书生效后十日内为被告出具终止劳动合同证明，并在十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续；三、被告于裁决书生效后十日内与原告办理工作交接；四、被告对在原告处工作期间获悉的商业秘密负有保密义务。原告不服该裁决，法定期限内向本院提起诉讼。
一审法院认为，本案中，原、被告分歧的焦点主要是双方所签劳动合同终止后原告应否向原告支付经济补偿金。根据本案查明的事实，被告自2003年9月起即在原告处工作，至2011年1月5日所签订的劳动合同的届满期限即2015年12月31日已达十年以上，依照法律规定，在合同期限届满后，除非被告主动要求订立固定期限劳动合同，原告需与被告签订无固定期限劳动合同。本案中，原告无证据证明被告要求订立固定期限劳动合同，故原告应与被告订立无固定期限劳动合同，而原告仅同意续签劳动合同至2016年2月29日，并要求被告办理离职手续，违反相关法律规定，侵犯了被告的合法权益。同时，原告于2016年1月19日通知被告续签劳动合同时，合同文本显示月工资为1600元，明显低于被告在2015年10月、11月、12月份的月工资，属于在续订劳动合同时严重降低被告的劳动条件，在被告不同意续订劳动合同的情况下，原告应依法向被告支付经济补偿金。因被告已在原告处工作超过12年，且9556.94元/月的工资并未高于聊城市上一年度职工月平均工资的三倍，原告应依法向被告支付经济补偿金114683.28元（9556.94元/月×12个月）。原告称合同文本上显示的1600元/月工资不是实际工资，是为了规避税金，实际工作要高于1600元/月，但未提交证据证实，即便如原告所属为了规避税金，也属违法行为，本院不予认定。因双方的劳动合同已于2016年1月29日终止，被告要求原告为其出具终止劳动合同证明并办理档案和社保关系转移手续，于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告聊城香江光彩大市场有限公司与被告段金祥之间劳动合同关系终止；二、原告聊城香江光彩大市场有限公司于本判决生效之日起十日内向被告段金祥支付经济补偿金114683.27元；三、原告聊城香江光彩大市场有限公司于本判决生效之日起十日内为被告段金祥出具终止劳动合同证明；四、原告聊城香江光彩大市场有限公司于本判决生效之日起十五内为被告段金祥办理档案和社会保险关系转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告聊城香江光彩大市场有限公司负担。
二审中，双方未提供新的证据。对一审查明的事实，本院二审予以确认。
本院认为，聊城香江光彩大市场有限公司上诉称拟与段金祥续签的劳动合同并未降低劳动者的薪酬待遇条件，其主张与在案证据不符，不能成立。具体分述如下：一、聊城香江光彩大市场有限公司主张拟以段金祥原劳动合同期限届满前的薪酬待遇（招商主管、工资标准为每月4000元）与其续签劳动合同，缺乏证据支持；而其公司向段金祥出具的拟续签的劳动合同中记载月工资1600元，亦明显低于该薪酬待遇。二、根据已查明的事实，在双方原合同履行期内，聊城香江光彩大市场有限公司将段金祥的岗位由副总经理降为招商主管，其月工资由9000余元降至4000余元。而同心达律师事务所出具的《律师函》、段金祥自行书具的《回复意见》显示，段金祥本人对公司降职降薪的做法持有异议，并非其自愿接受。因此，即使聊城香江光彩大市场有限公司以此薪酬待遇与段金祥续签劳动合同，亦属降低了劳动者的薪酬待遇条件。三、依照法律规定，在双方原合同期限届满后，因段金祥已在该公司连续工作十年以上，公司应与其签订无固定期限劳动合同，而聊城香江光彩大市场有限公司仅同意续签劳动合同至2016年2月29日，违反相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。综上，原审法院认定聊城香江光彩大市场有限公司在续订劳动合同时严重降低了段金祥的劳动条件，在段金祥不同意续订劳动合同的情况下，判决终止双方的劳动关系、聊城香江光彩大市场有限公司应向段金祥支付经济补偿金，符合法律规定。
综上所述，上诉人聊城香江光彩大市场有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费5元，由聊城香江光彩大市场有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 任家红
审判员 石 鑫
审判员 郭召勇
二〇一七年三月十七日
书记员 郑银银