浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙温民终字第3399号
上诉人（原审被告）：浙江金大利皮革有限公司，住所地：浙江省温州市机场大道1555号（浙江温州工业园区）。
法定代表人：王盟，该公司执行董事兼总经理。
委托代理人：金紫英、陈善锋，浙江玉海律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：何春英。
上诉人浙江金大利皮革有限公司因劳动争议一案，不服温州市龙湾区人民法院（2015）温龙状民初字第183号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原判认定，2014年2月23日，原、被告签订《劳动合同书》，约定工作期限为2014年2月23日至2015年2月22日。被告为原告办理并缴纳工伤保险，但未办理其他社会保险，参加工伤保险的时间为2014年3月。原告2014年3月至2014年8月期间月平均工资为2593元，被告尚欠原告2014年7、8两月工资4700元。据被告提供的工资册，原告2014年4月至6月每月工作300小时，每小时工资7.50元。温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月4日出具的《证明》载明，申请人曹永龙等102人诉被申请人金大利公司关于经济补偿金、经济赔偿金、双倍工资、失业损失、加班工资、年休假工资、额外工资、未结工资、社会保险等劳动争议一案，已于2014年9月18日受理立案，至今未审理，不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第26条之规定的情形。原告在庭审中陈述，于2014年9月4日向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请要求解除劳动关系。原告在诉状中自行陈述休息7天。
原判认为，合法的劳动关系受法律保护。2014年2月23日至2014年9月4日，原、被告之间存在劳动关系。原告于2014年9月4日要求解除劳动关系，双方劳动关系解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告要求被告为其补缴社会保险费，符合法律规定，即被告应为原告补缴2014年2月至2014年9月期间社会保险费（工伤保险除外），个人承担部分由原告自行承担。原告要求被告支付未签订书面劳动合同两倍中的一倍工资26444元，但原、被告已签订了书面《劳动合同书》，故原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求依据不足，不予支持。原告2014年7月份的工资，被告应于2014年8月予以支付，但被告在2014年8月份未支付，原告以此为由要求解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，于法有据，依法予以支持，结合原告的诉讼请求，被告应支付原告经济补偿金2404元。原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，依据不足，不予支持。原告于2014年9月4日主动提出要求解除劳动关系，非因本人意愿中断就业系领取失业保险金的必备条件之一，原告主动要求解除劳动关系，属因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件，且原告工作未满一年，原告要求被告支付失业保险金损失，无事实依据，不予支持。原告于2014年9月4日主动提出要求解除劳动关系，故对原告要求被告支付额外一个月工资的诉讼请求不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。据被告提供的工资册，原告在2014年4至6月期间的每日工作时间超出8小时，超出8小时部分的工作时间亦是按8小时内的工资标准支付工资，但被告未提供原告其他月份的考勤情况，故推定原告在2014年2月23日至2014年8月31日期间存在加班，但未按加班工资标准计算并支付加班工资。2014年2月23日至2014年8月31日共计190天，减去休息7天，工作天数183天，被告还应支付原告加班工资4492.50元（183天×2小时／天×7.50元／小时×1／2＋52天×8小时／天×7.50元／小时）。原告要求被告支付2014年7、8两月的工资4700元，于法有据，依法予以支持。根据职工带薪年休假条例的规定，工作一年以上不满十年的，享受每年5天带薪年休假。原告工作未满一年，主张要求被告支付年休假工资，依据不足，不予支持。原告其他的诉讼请求，依据不足，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《浙江省失业保险条例》第二十一条之规定，判决如下：一、被告浙江金大利皮革有限公司于本判决生效之日起三十日内按规定为原告何春英补缴2014年2月至2014年9月应由被告浙江金大利皮革有限公司承担部分的社会保险费（工伤保险除外），原告何春英个人负担部分由其自行缴纳；二、被告浙江金大利皮革有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何春英加班工资4492.50元、经济补偿金2404元、拖欠工资4700元等合计11596.50元；三、驳回原告何春英其他的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。
一审宣判后，浙江金大利皮革有限公司不服，向本院提起上诉。浙江金大利皮革有限公司上诉称：一、何春英在浙江金大利皮革有限公司工作每月基本工资为1600元，且每月已将加班工资发放给何春英，上诉人无需再向何春英支付加班费。何春英每月工作时间不足300小时，有上诉人提供的打卡记录为证，按照双方协议约定，月基本工资1600元，保底收入2250元。计算工资时应以双方签订的劳动合同以及由何春英签字的工资单来认定。二、一审法院认定浙江金大利皮革有限公司拖欠何春英工资，导致何春英要求解除合同，应支付经济补偿金，与事实不符。一审法院在加班工资、经济补偿金的认定上存在错误，导致浙江金大利皮革有限公司承担了与己无关的责任，综上，请求法院撤销关于加班工资、经济补偿金的判决；案件诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人何春英未到庭，亦未提供书面答辩意见。
二审期间，浙江金大利皮革有限公司提供打卡记录证明被上诉人的工作时间。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。由于用人单位浙江金大利皮革有限公司未提供上诉人何春英考勤情况，故原审法院推定劳动者在2014年2月23日至2014年8月31日期间存在加班情形，但用人单位未按加班工资标准计算并支付加班工资，对何春英主张2014年2月23日至2014年8月31日期间的加班费予以支持正确，予以维持。关于浙江金大利皮革有限公司是否需支付经济补偿金问题。何春英2014年7月份的工资，浙江金大利皮革有限公司应于2014年8月予以支付，但浙江金大利皮革有限公司在2014年8月份未予支付，何春英以此为由要求解除劳动合同，并要求浙江金大利皮革有限公司支付经济补偿金理由成立，二审予以支持。上诉人浙江金大利皮革有限公司关于不应支付经济补偿金的上诉理由不成立，二审不予采纳。
综上，上诉人的上诉理由不成立，二审不予采纳。原判正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人浙江金大利皮革有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓习军
审 判 员 厉 伟
代理审判员 潘文舒
二〇一六年三月十四日
代书 记员 叶冰夫