广东省韶关市曲江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）韶曲法民一初字第180号
原告：曲江现代汽车维修中心。地址：韶关市曲江区。
经营者：聂礼宣，男，成年，汉族，住韶关市武江区。
委托代理人：邱铁，广东韶大律师事务所律师。
委托代理人：戴耀城，男，汉族。
被告：谭海霞，女，成年，汉族，韶关市曲江区人，住韶关市曲江区。
委托代理人：张崇业，男，系谭海霞丈夫。
原告曲江现代汽车维修中心诉被告谭海霞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。
案件事实
原、被告双方有争议的事项为第一、六、七、八、九、十、十三、十四、十五项，其他事项无争议。
一、入职时间：2014年1月20日。
原告主张，原告于2014年1月20日雇请被告在承包的新意修造分公司担任洗车工，双方形成雇佣关系。被告答辩：2014年1月20日。
本院认定及理由：原、被告双方对入职时间无异议，只是对原、被告是否形成劳动关系持有异议。原告在诉状中承认雇用被告，但在庭审时又予以否认，认为戴耀城是雇主，但又未提供证据证实原告将其承包新意修造分公司的汽修业务转包给戴耀城。原告向法院提供的诉讼授权委托书中，确认代理人戴耀城是现代汽车维修中心的员工，原告申请出庭作证的证人丘有添也确认介绍被告去现代汽车维修中心工作。曲江劳动争议仲裁院受理被告的仲裁申请后，仲裁庭审时的证人谢亮、黄冠儒（原告员工），亦确认被告是原告员工。依照最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”第九十一条：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；”的规定，原告主张与被告不存在劳动关系，未能举证证明，其陈述自相矛盾，故对其主张的事实，不予确认。对原、被告之间形成劳动关系，本院予以确认，被告入职原告单位的时间为2014年1月20日。
二、订书面劳动合同时间：未签订书面劳动合同。
三、劳动者工作岗位：洗车工。
四、劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成：1300元。
五、办理社会保险的时间和险种：未办理社会保险。
六、双方解除或终止劳动关系的原因：因未办理社会保险，被告申请辞职。
原告主张：因被告个人原因离职。被告答辩：原告未为被告办理社会保险，被告于2014年8月20日向原告口头申请辞职。
七、解除或终止劳动关系的时间：2014年8月20日。
原告主张：双方不存在劳动关系。被告答辩：2014年8月20日。
本院认定及理由：以上已经确认双方存在劳动关系，被告于2014年8月20日申请辞职，故双方解除劳动关系时间为2014年8月20日。
八、劳动者的工作年限：7个月。
原告主张：双方不存在劳动关系。被告答辩：工作年限为7个月。
本院认定和理由：本院已经确认被告于2014年1月20日入职，被告8月20日辞职，工作年限为7个月。
九、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：7800元。
原告主张，不需支付未签订书面劳动合同二倍工资6500元。被告答辩：原告应支付7个月二倍工资差额10500元（1500元×7个月）。
本院认定及理由：本院已经确定原告入职时间为2014年1月20日，双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告应向被告支付入职一个月以后未签订书面劳动合同的二倍工资差额7800元（1300元／月×6个月），被告主张二倍工资差额10500元，超出部分，不予支持。
十、高温津贴数额：450元。
原告主张，双方未形成劳动关系，不应支付高温津贴。被告答辩，原告应发放高温月份3个月高温津贴360元。
本院认定及理由，被告在职期间高温月份为2014年6-8月，共3个月，依据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）规定，高温津贴标准为每月150元，故被告高温津贴应为450元（150元／月×3个月）。
十一、原、被告发生劳动争议的时间：2014年11月。
十二、申请仲裁时间：2014年11月17日。
十三、仲裁请求：一、被申请人支付2014年3月20日至2014年8月20日的双倍工资7800元；二、被申请人支付高温补贴三个月合计450元；三、被申请人补缴社保。
十四、仲裁结果：一、被申请人在收到本裁决书之日起十五日内，一次性支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币6500元给申请人。二、被申请人在收到本裁决书之日起十五日内，一次性支付高温补贴人民币360元给申请人。三、驳回申请人的其它仲裁请求。
十五、诉讼请求：原告无需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资6500元。
裁判理由与结果
本院认为，根据查明的事实认定，被告于2014年1月入职，在原告承包汽修业务的韶关发电厂新意修造分公司担任洗车工，双方依法成立劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，故原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额7800元。
关于高温津贴的问题，依照《广东省关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发（2012）117号）第二条：“本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织在每年6月至10月期间安排劳动者工作，有关高温津贴的发放，适用本办法。”第三条：“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。”第九条：“正常工作时间工资及最低工资标准不包括高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。”的规定，被告要求原告发放高温月份的高温津贴，本院予以支持，原告应支付高温津贴450元给被告。
关于被告申请仲裁要求原告支付社会保险费的问题。因劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或者缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”的规定，被告可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《广东省关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发（2012）117号）第二条、第三条、第九条，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）的规定，判决如下：
一、原告曲江现代汽车维修中心（经营者：聂礼宣）应在本判决生效之日起五日内支付未签订书面劳动合同二倍工资差额7800元给被告谭海霞。
二、原告曲江现代汽车维修中心（经营者：聂礼宣）应在本判决生效之日起五日内支付高温津贴450元给被告谭海霞。
三、驳回被告的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审 判 长 周伟萍
审 判 员 侯传辉
人民陪审员 李冰娇
二〇一五年七月六日
书 记 员 饶芷霖