广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初7933号
原告：张德龙，男，汉族，1977年5月16日出生，住湖南省慈利县，
委托代理人：李正红，广东中亚律师事务所律师。
被告：富利凯医疗用品（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇西城工业1区B15号。
法定代表人：博曼德·切森，董事长。
委托代理人：陈琳，广东格明律师事务所律师。
委托代理人：刘贞，广东格明律师事务所律师。
原告张德龙诉被告富利凯医疗用品（东莞）有限公司（以下简称富利凯公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月23日立案受理后，依法由代理审判员谭艳婷适用简易程序于2016年8月4日公开开庭进行了审理。原告张德龙的委托代理人李正红、被告富利凯公司的委托代理人陈琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张德龙向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金28000元；二、被告向原告支付高温津贴2250元。事实理由如下：2013年3月27日，被告聘用原告为公司员工，担任组装部任物料员一职。原告上班期间，平均每月工资为4000元。原告入职期间工作认真负责，从无违纪记录。2016年4月16日，被告借故非法解除与原告劳动合同关系。原告认为，被告非法解除与原告的劳动合同关系，却没有依法支付相应赔偿金，其行为已经违反了我国相关法律法规的规定，理应承担相应的法律责任。
被告富利凯公司答辩称，2016年4月14日上午9时，原告于工作时间、工作地点，与被告处的另一劳动者兰焕星发生严重斗殴事件，致使二人头部颈脖等部位受伤严重，导致公司近十位员工长达一小时无法正常工作，严重影响被告的生产经营秩序，导致该天被告公司产能严重下降，被告马上报警处理。原告的行为已经违反被告员工手册第十一章第56条第二款的规定，该员工手册已于2009年进行公示和对原告进行培训，原告也已经签收该员工手册，原告应该知道员工手册并予以遵守。因此被告根据劳动合同法第三十九条及员工手册的规定，对原告与兰焕星严重斗殴行为作出解除劳动关系的决定是合法合理，因此被告无需支付原告解除劳动关系的经济赔偿金。二、关于高温补贴，原告诉请的2013年-2015年的高温补贴已经过了仲裁时效，原告作为物料员，负责的是过滤器和喷雾面罩备料与成品入库，仓库在车间的1-4楼，有电梯直达，非户外作业，而且是恒温车间，被告设定的温度是26度，因此不存在适用高温津贴的情况。综上，请法庭驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，张德龙于2013年3月27日入职富利凯公司。双方有签订书面劳动合同。2016年4月16日，富利凯公司以张德龙于2016年4月14日9时左右在生产楼四楼仓库备货区位置与仓库作业员兰焕星因领料发生争执，进而打架造成张德龙头部和兰焕星脖颈处受伤为由，按照《员工手册》第十一章第五十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与原告张德龙的劳动合同关系。原、被告双方均确认被告张德龙离职前十二个月平均工资为4000元。2016年4月28日，张德龙以富利凯公司违法解雇需支付赔偿金、高温补贴等为由向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，提出与本案诉求一致的仲裁请求。2016年6月3日，仲裁庭裁决如下：一、被申请人须在本裁决生效之日起五天内通知并支付申请人2015年的高温津贴750元；二、驳回申请人其他诉讼请求。张德龙不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。被告富利凯公司未起诉。
经过庭审，另查明如下事实：
一、解除劳动合同的原因：富利凯公司就其解雇张德龙的事由向本院提交了违纪事件调查表、事情经过、东莞市公安局调解协议书、员工手册及签收单、解除劳动合同通知书及公告照片予以证实。（一）违纪事件调查表显示：兰焕星陈述“张德龙要求我将新仓库（外租仓二楼）5300-72A（过渡器）物料备货，因为该批产品来入库，归一楼注塑部负责，我拒绝了他的要求。并告知这不是我负责的物品不可以备货给他，他就非常生气并当场大骂……争执过程中，张德龙先行动手锤我，锤了我三拳头后，我才动手打的他”。张德龙陈述“我去四楼仓库通知兰焕星备儿童过滤器的货，他回答说下午去，我说下午不行要现在备，因为车间要的急，他说现在没时间准备，我说随便你，我回答车间现在这个产品做不了了，他就不高兴，之后我们两人因为这个话题产生争执，吵了几句，互相推了几下。”（二）事情经过，原告张德龙对被告提供的唐沙丹、马军太、高义、潘广辉、王大山、姚再益、张爱苓、胡芳军出具的事情经过均不予确认，并表示其是受胡芳军的安排去备料，是在履行工作职务。（三）员工手册签收单显示张德龙于2013年3月26日收到了员工手册。员工手册第五十六条规定“对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的处分……2.有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的……”。张德龙对员工签收单签名的真实性予以确认，但主张不能以此证明张德龙实际收到员工手册。并主张员工手册第五十六条的规定并未明确行凶斗殴必须开除，原告亦没有行凶斗殴的行为，且无过错。（四）东莞市公安局调解协议书载明“于2016年4月14日9时许，张德龙、兰焕星在横××镇××区富利凯厂因工作问题发生纠纷，经调解，双方同意由兰焕星向张德龙赔偿693元作为医疗费等一切费用。”原、被告双方均确认东莞市公安局未对案涉纠纷制作相关笔录。
二、有关高温津贴的调查。被告富利凯公司表示张德龙是在三楼组装车间工作，有时候需要到仓库领取物料。对此提供了温湿度计算表拟证明其工作场所有恒温设定，设定温度为26℃。原告张德龙对此不予确认。经统计，上述温湿度计算表上显示的温度有37℃、35.3℃、36.6℃、36.7℃不等。
三、其他。被告富利凯公司表示因案涉纠纷导致其大概有10个员工停工将近一个小时。原告张德龙对此不予确认。
以上事实有仲裁裁决书及送达回证、违纪事件调查表、事情经过、东莞市公安局调解协议书、员工手册及签收单、解除劳动合同通知书及公告照片、温湿度计算表、员工手册、员工手册签收单以及本院庭审笔录、当事人陈述等附案证实。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。本案双方争议的焦点为：一、富利凯公司解除与张德龙的劳动合同是否合法，应否支付解除劳动合同的赔偿金；二、富利凯公司应否支付高温津贴。
关于焦点一。富利凯公司主张张德龙与兰焕星发生争执并进而打架,已经严重违反了公司的规章制度、劳动纪律，故其解雇张德龙合法，无需支付赔偿金。本案中，张德龙与兰焕星因工作备料事宜发生争执，继而发生肢体冲突。富利凯公司未能举证证明在该冲突中是张德龙先动手，亦未能举证证明张德龙存在过错。而且上述冲突是同事之间发生的正常争执，该冲突并未给公司造成严重的后果或损失。对于劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的，企业有权予以教育和纠正，并可根据具体情节作出书面警告或记过等行政处分。本案中，富利凯公司并未提交充分证据证明张德龙已经达到了严重违反劳动纪律用人单位可以解雇的程度，因此富利凯公司解雇张德龙理由不充足，证据不充分，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定向张德龙支付违法解除劳动合同的赔偿金。张德龙离职前十二个月的月平均工资为4000元，赔偿金应计算为4000元/月×3.5个月×2倍=28000元。
关于焦点二。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。粤人社发〔2012〕118号文件明确了广东省高温津贴为每人每月150元。《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。因此，原告诉请的2013年1月至2014年4月27日期间的高温作业情况及高温津贴的发放情况，应由原告张德龙承担举证责任，张德龙对此未进行举证，故本院对其诉请不予支持。本案中，被告富利凯公司提供的温湿度计算表显示的部分温度明显高于33℃，且被告未能提供其他证据证明其采取了有效的措施将温度降低至33℃以下，故本院对被告富利凯公司的主张不予采信。因此，被告富利凯公司应向原告张德龙支付2014年4月27日至2015年12月31日期间的高温津贴。高温津贴应计算为150元×10个月=1500元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，判决如下：
一、限富利凯医疗用品（东莞）有限公司于本判决发生法律效力五日内支付张德龙违法解除劳动合同的赔偿金28000元；
二、限富利凯医疗用品（东莞）有限公司于本判决发生法律效力五日内支付张德龙高温津贴1500元；
三、驳回张德龙的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由张德龙负担1元，富利凯医疗用品（东莞）有限公司负担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 谭艳婷
二〇一六年九月十二日
书 记 员 叶镇良
邓敏珠
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》
第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。