上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第12474号
原告某某。
被告某某。
法定某某。
委托甲。
委托乙。
原告某某与被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年5月15日公开开庭进行了审理。原告某某和被告某某的委托甲、XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某诉称，原告于2013年4月18日收到被告的录用确认函，并于2013年5月13日到被告处报到上班，双方签订期限3年的劳动合同，原告在被告处工作至2013年5月26日，因觉得被告单位不适合原告而提出辞职。2013年5月28日原告到上海联家超市有限公司工作并签订期限3年的劳动合同。后因个人原因原告于2013年6月6日向上海联家超市有限公司提出辞职，双方劳动关系于该日解除。原告在上海联家超市有限公司工作期间，被告多次与原告联系，希望原告回到被告处工作，同时许诺将给予原告更高待遇。2013年6月8日原告重新应聘至被告处工作。之后被告迟迟不与原告签订劳动合同并以各种理由推托。原告因此于2013年12月10日向被告提出辞职。为此原告要求被告支付2013年7月15日至2013年12月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币21，750元。
原告某某提供如下证据材料：
1、就业失业登记证，证明被告记载招退工日期为2013年6月8日至12月13日，上海联家超市有限公司记载招退工日期为2013年5月28日至2013年6月6日；
2、上海市单位招用从业人员备案名册，证明被告确认劳动合同起始日期2013年6月8日，用工起始时间为2013年6月8日，岗位工种部门主管，填表日期2013年6月19日；
3、上海市单位退工证明，证明被告确认原告于2013年6月8日入职，2013年12月13日离职；
4、XXXXX现购自运有限公司背景调查函，证明被告确认原告在职期间为2013年6月15日至2013年12月10日，填写日期有差异，仅为瑕疵，离职后只要条件允许可以重新录用原告；
5、基本养老保险缴费情况，证明被告为原告缴纳养老金的时间为2013年6月至2013年11月；
6、银行卡交易明细，证明被告支付原告工资时间为2013年7月8日，若5月13日入职，工资发放日期应当为6月8日，证明原告入职时间为2013年6月8日；
7、入职承诺书、员工离岗交接单，证明入职承诺书要求提交简历、劳动手册，不存在就职期间劳动手册在原告处；入职承诺书约定试用期第一个月内不允许请事假；离岗交接单显示被告劳动手册已经归还给原告，原告至上海联家超市有限公司工作原因是原告辞职；
8、劳动合同，证明劳动合同约定员工请假程序需要根据员工出勤及假期管理办法，及约定合同签订后15天内未能上岗立即解除劳动合同；
9、XXXX集团考勤规定，证明被告有完整请假及审批制度；
10、邮件截图，证明被告有完整请假及审批制度，不存在口头请假的事实；
11、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告某某辩称，原告于2013年5月13日与被告签订三年期的劳动合同，2013年5月13日至6月8日原告向被告申请休事假，期间原告与上海联家超市有限公司签订劳动合同，原告在同一时间于两家公司签订劳动合同存在过错。由原告签名确认的辞职审批表，可证明其明知签订劳动合同期限为3年，双方已按照劳动合同约定的权利义务来履行，故被告不同意原告的诉讼请求。
被告某某提供如下证据材料：
1、考勤记录，证明2013年5月14日原告有上班考勤记录，无下班考勤记录，2013年5月15日至6月7日无考勤记录，6月8日起无上班考勤记录，只有下班考勤记录，故办理的招用工手续从6月8日开始；
2、员工离岗交接单、辞职审批表，证明双方已经无任何未了事宜；
3、劳动合同，证明劳动合同签署日期为2013年5月13日；
4、就业失业登记证，证明该登记证上记载2013年5月13日至6月7日原告在被告处工作，但被告未盖章；
5、工资统计表及工资发放记录，证明若不出勤则无工资发放，7月份发放6月份工资；
6、劳动争议仲裁申请书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书，证明原告请求未得到仲裁委员会的支持及仲裁庭审情况。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1至证据3、证据5至证据11的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据4的真实性不予认可，认为该文件非被告人事部出具，但确认加盖了被告的印章。被告确认该函加盖被告的印章，其虽对该证据的真实性有异议，但因其未能提供相应证据加以证明，本院不予采信其质证意见，对原告提供的证据4的真实性予以确认。原告对被告提供的全部证据无异议，本院予以确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，2013年5月13日原告某某进入被告某某工作，担任商管部主管，双方签订期限为2013年5月13日至2016年5月12日的劳动合同。原告的每月工资为4，500元，另享有饭贴。被告通过银行转账方式支付原告月工资。2013年12月13日原告因个人原因向被告提出辞职，2013年12月15日双方解除劳动合同。2014年2月19日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2013年7月15日至12月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额21，750元。2014年3月21日该委作出裁决，对原告的请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，2013年5月14日原告仅有上班考勤记录，无下班考勤记录；2013年5月15日至6月7日期间，无考勤记录；2013年6月8日仅有下班考勤记录，无上班考勤记录。被告为原告办理了用工起始时间为2013年6月8日的招用工手续。2013年12月13日原告填写《员工离岗交接单》，该交接单上载明“本人对公司已支付的包含工资、加班费、未休年休假工资、社保、公积金及经济补偿金等其它所有费用无任何异议，劳动关系在本人最后工作日结束时同时终止，双方确认无任何未了事宜”。由原告本人签名的《辞职审批表》时记载“…合同期限：三年，最后工作日：2013.12.15”等内容。原告持有的《就业失业登记证》显示：2013年5月28日至2013年6月6日原告就职于上海联家超市有限公司金桥店；2013年6月8日至2013年12月13日就职于被告处。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2013年5月13日原告与被告签订期限3年的书面劳动合同，原告于签订劳动合同当天入职被告处后，原告主张其向被告提出辞职后于2013年5月28日至2013年6月6日就职于上海联家超市有限公司金桥店，但原告未能就辞职提供相关证据予以证明，且该项主张遭到被告否认，因此本院不予采信。原告于2013年12月13日向被告提出辞职时，从其填写的《辞职审批表》可知其明知双方的劳动合同期限为3年，且双方均按照该劳动合同约定履行至2013年12月13日的劳动权利义务，故原告在与被告签有书面劳动合同的情况下，要求被告支付2013年7月15日至2013年12月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无事实依据；况且原告向被告递交的《员工离岗交接单》上载明“本人对公司已支付的包含工资、加班费、未休年休假工资、社保、公积金及经济补偿金等其它所有费用无任何异议，劳动关系在本人最后工作日结束时同时终止，双方确认无任何未了事宜”，原告在该交接单上签名，意味着原告确认双方在劳动关系终结后再无劳动权利义务上的未了事宜。因此原告的上述诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条第一款的规定，判决如下：
驳回原告某某的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱 力
二〇一四年六月十八日
书记员 顾丹丹
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
……