浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金义民初字第1219号
原告：浙江铭鼎装饰工程有限公司。
法定代表人：余午彬。
委托代理人：楼庆君。
被告：包峰。
原告浙江铭鼎装饰工程有限公司与被告包峰劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月23日立案受理后，依法由审判员吕兴文独任审判，于2014年6月24日公开开庭进行了审理。原告浙江铭鼎装饰工程有限公司的法定代表人余午彬及委托代理人楼庆君，被告包峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江铭鼎装饰工程有限公司起诉称，被告从2013年6月7日开始到原告处上班，因被告在原告承包的XX酒店场地上工作期间骚扰并恐吓XX酒店女员工，经原告与XX酒店多次教育批评，拒不改正。2013年10月18日被告无故不再到原告处上班，给原告造成了很大的损失。原告是每月17日发放工资的，被告9月份的工资已经结算清楚，10月份的工资因为被告无故不来上班，未能与原告结算清楚，所以未发放工资，不存在被告所述的拖欠工资的情况。被告十月份在原告处工作到18号，其中因在工地上打架无故旷工4天，被告从9月17日到10月17日的工资是6000元，加上300元补贴，被告于2013年9月21日和10月6日在原告处已预支工资4000元，所以原告欠被告的工资是1700元（6300扣除预支4000元工资和旷工600元）。因原、被告之间的劳动关系是以完成一个工地装修为合同期限，在合同期限内被告未提早通知原告擅自离职，原告临时找不到施工员，给原告公司造成重大损失，原告不需要支付经济补偿金。原告没有与被告签订正式劳动合同，是因为原告是装饰公司，原告每做一个工程就雇佣一批人员，因为人员的不特定性，所以在招聘的时候都是以应聘人员登记表作为劳动合同的，应聘人员登记表中详细列明了劳动关系双方信息、工种、工资待遇、社保、工作时间和地点等，就是一份劳动合同。义乌市劳动争议仲裁委认定双方未签订劳动合同与事实不符。应聘人员登记表中明确，被告的社保由原告以工资的形式发放给被告，由被告自行办理。原告认为被告自行放弃办理社保，该后果就不应由原告来承担。所以仲裁委员会裁决由原告支付经济补偿金及未签劳动合同双倍工资及办理社保的裁决系认定事实不清，适用法律错误。请求判决，一、不予支付被告经济补偿金；二、支付被告工资1700元；三、不予支付被告未签订劳动合同双倍工资及不予为被告办理2013年6月到2013年10月的基本养老和医疗保险费。庭审中，原告将第二项诉讼请求变更为，判决支付被告工资2300元（旷工工资不扣除）。
被告包峰辩称，对劳动仲裁仲裁书中认定的事实没有异议。原告在起诉状上称被告在XX酒店的场地上工作期间骚扰并恐吓XX酒店女员工与事实不符，起诉状中称打架旷工是不存在的，被告擅自离职也与事实不符，事实上被告是被原告开除的，2013年10月份被告在原告处工作至22日止，不是起诉状所述的18日止。
原告就其诉讼主张举证及被告质证如下：
一、义劳仲案字（2014）第37号仲裁裁决书及开庭笔录各一份，以证明原告与被告劳动争议经仲裁前置程序，开庭笔录第3页中被告承认9月份的工资已经支付清楚。被告质证意见，没有异议。
二、XX酒店财务人员出具的证明复印件、原告员工制度各一份，以证明被告严重违反公司规章制度，造成公司重大损失。被告质证意见，真实性没有异议，XX酒店财务确实有名叫XX的，XX酒店扣除清工工资11000元，是扣原告的钱，属原告与XX酒店的商业纠纷，跟被告无关；被告从应聘到岗到辞职离开原告均没有看到过该份规章制度。
三、应聘人员登记表三份（其中复印件二份），以证明原告因其营业的特殊性，以应聘人员登记表作为签订劳动合同、建立劳动关系依据。被告质证意见，真实性没有异议。
四、2013年9月17日至2013年10月17日被告工资结算清单及考勤记录各一份，以证明原告应付被告工资为2300元（9月21日、10月6日被告已预支4000元，尚欠2300元）。被告质证意见，对工资结算清单没有异议；对考勤情况不清楚，被告每天都上班，每天五点均要回到原告单位开会的。
被告未举证。
根据证据的审核认定规则，本院对原告所举的证据认证如下：
被告对原告所举的证据一、四无异议，本院予以认定；被告对原告所举的证据二、三的真实性无异议，本院对其的真实性予以认定。
根据认定的证据，结合当事人在庭审中的陈述，本院认定本案的事实如下：
2013年6月7日，原告聘任被告为施工员，原告保存的应聘人员登记表备注栏中载明，第一个月工资5400元，第二个月工资5800元，第三个月工资6000元，电话费150元／月，油费150元／月，本月工资下月17日发放，签订劳务合同详看劳务合同，“五险一金”含在工资内自己交付等等。2013年7月17日，原告支付被告首次工资计4440元（23天×180元／天，电话费、油费各150元，含7月14日预支500元）；2013年8月17日，原告支付被告工资6400元；2013年9月18日至2013年10月17日的工资计6300元，被告已预支4000元，尚欠2300元。2013年10月21日，被告以原告拖欠工资为由辞职。2013年10月22日，原告支付被告200元。被告在原告单位任职期间，双方未签订劳动合同，原告未为被告办理社会保险。
2013年11月4日，被告申请劳动仲裁，要求确认双方劳动关系已解除，并要求原告支付经济补偿金6300元、拖欠的工资6300元、未签订劳动合同二倍工资不足部分18900元，要求原告为其补缴2013年6月至10月的养老、医疗保险。2014年5月13日，义乌市劳动争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2014）第0037号仲裁裁决；一、确认双方的劳动关系于2013年10月21日解除；二、由被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）经济补偿金3050元、工资6300元、未签订劳动合同的二倍工资不足部分18900元，合计28250元；三、被申请人为申请人补缴2013年6月至2013年10月的基本养老、医疗保险，其中个人缴纳部分由申请人自行承担。原告不服仲裁裁决，遂成讼。
本院认为，一、原告作为用人单位，未及时足额支付被告劳动报酬，被告可以解除劳动合同，被告于2013年10月21日之后未在原告单位工作，本院确认原、被告劳动关系已于2013年10月21日解除。二、劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。被告于2013年6月7日就职于原告单位，7月17日原告支付被告6月份23天工资4140元，8月17日原告支付被告7月18日至8月17日的工资6400元，原告尚欠被告7月1日至7月17日的工资3060元（180元／天×17天），2013年9月18日至10月17日，原告欠被告工资2300元，10月18日至21日工资540元（180元／天×3天），原告已支付200元，尚欠340元，以上合计原告欠被告工资5700元，该款原告应支付被告。三、因原告未及时足额支付被告劳动报酬，导致被告提出解除劳动关系，根据被告在原告单位的工作时间，原告应支付被告半个月工资的经济补偿计3000元。四、应聘人员登记表系原、被告建立劳动关系的凭证之一，并非书面劳动合同本身，登记表的备注栏中载明“签劳务合同详看劳务合同”，也说明登记表并非书面劳动合同，故原告主张应聘人员登记表就是书面劳动合同于法无据。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，故原告应支付被告自2013年7月8日至2013年10月21日期间的二倍工资不足部分及20340元，被告主张18900元，属自愿放弃部分权利，本院支持被告的该项请求。五、劳动法第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险法的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险法第八十三条规定，用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。故被告主张的社会基本养老、医疗保险，不属本院审理的民事案件范围，对被告的该项请求，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告浙江铭鼎装饰工程有限公司与被告包峰间的劳动关系于2013年10月21日解除；
二、原告浙江铭鼎装饰工程有限公司支付被告包峰经济补偿金3000元、工资5700元、未签订劳动合同的二倍工资不足部分18900元，合计27600元，于本判决生效后十日内履行完毕。
三、驳回原告浙江铭鼎装饰工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 吕兴文
二〇一四年七月十七日
代书记员 周 胜