天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民二初字第1539号
原告天津金忠国际旅行社有限公司
法定代表人李贻忠，该公司总经理。
委托代理人XX，该公司职员。
被告李楠
委托代理人廖XX，天津则立律师事务所律师。
原告天津金忠国际旅行社有限公司与被告李楠劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月12日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告天津金忠国际旅行社有限公司之委托代理人李XX，被告李楠之委托代理人廖XX，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津金忠国际旅行社有限公司诉称，被告李楠于2010年1月22日进入原告公司，与原告公司签订了1年的劳动合同，合同期限自2010年1月22日至2011年1月21日。被告于2010年8月17日提出离职并解除了双方之间的劳动关系，被告表示把病养好以后�来公司上班，于是2012年3月2日公司给被告出具5000元押金证明，后为被告办理了再次入职手续，签订劳动合同并交纳了社会保险。2013年5月被告又提出因病不能上班，不能胜任此工作，并先后四次找到原告公司以借款的方式支取7000元，再未到公司上班。2013年9月2日向公司提交了辞职申请，因病辞职。但被告于2013年9月向天津市河西区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。原告对仲裁裁决不服，依法诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告2013年7月至2013年8月12日的工资8593.10元，2012年4月3日至2013年3月2日未签订劳动合同的二倍工资差额46200元，2012年度带薪年休假工资1931.03元，2012年冬季取暖补贴335元及2013年防暑降温费464元；2、案件受理费由被告承担。
原告天津金忠国际旅行社有限公司提供证据如下：1、公司综合管理制度1份，证明被告2013年6月底之后就再未到公司上班，公司按照旷工处理；2、班车交接时间表1张，证明被告最晚工作到2013年6月底，办理了班车交接手续；3、证人证言1份，被告离职后，接任者的证言，证明目的同证据2；4、2013年1月到7月考勤表7张，证明被告考勤情况；5、被告工资表1份，证明被告的工资情况；6、劳动合同2份，证明双方签订劳动合同的情况；7、有劳动者签字的工资发放单1份，证明被告领取工资的情况；8、通知及快递存根各1张，证明原告通知被告办理离职手续。
被告李楠辩称，不同意原告的诉讼请求，希望维持仲裁裁决的结果。
被告李楠提供证据如下：1、仲裁裁决书1份，证明仲裁的经过；2、押金条1张，证明原告与被告建立劳动关系的时间为2012年3月2日，原告违法收取被告押金5000元至今未还；3、社会保险缴费查询单1份，证明被告2013年8月仍在职的事实。
经审理查明，被告李楠与原告天津金�国际旅行社有限公司原系劳动关系。双方于2010年1月22日签订书面劳动合同，合同期限自2010年1月22日至2011年1月21日，在劳动合同履行过程中，被告李楠于2010年8月17日提出辞职，双方解除了劳动关系。后双方再次建立劳动关系，并于2013年3月28日签订书面劳动合同，合同期限自2013年4月1日至2015年3月31日。2013年9月2日被告李楠再次向原告提出辞职，表示因病不能在原告处继续从事司机工作。2013年9月25日，被告李楠就本案争议的事项以原告天津金忠国际旅行社有限公司为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告诉称其于2010年1月22日进入原告处，从事司机工作，2013年4月之前原告未与被告签订书面劳动合同，也未给被告缴纳社会保险；不支付被告加班费、防暑降温费等。原告对被告的陈述予以否认，表示被告于2013年4月入职，双方签订了书面劳动合同，对被告的请求事项不予认可。2013年11月1日仲裁委作出津西劳人仲裁字（2013）第368号裁决书，裁决：1、原告支付被告2013年7月至2013年8月12日的工资8593.10元；2、原告支付被告2012年4月3日至2013年3月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍46200元；3、原告退还被告押金5000元；4、原告支付被告2012年度带薪年休假工资1931.03元；5、原告支付被告2012年度冬季取暖补贴335元、2013年度夏季防暑降温费464元；6、原告为被告办理档案及保险关系的转移手续；7、被告的其他申诉请求不予支持。原告对于仲裁裁决书不服，诉至本院。
以上事实，有当事人的陈述及原告提供的证据6、7、8，被告提供的证据1、2，予以证明，本院予以采信。原告提供的证据1-5，需要其他证据予以佐证，本院不予采信。被告提供证据3的真实性，本院予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告仲裁请求主张2013年7月1日至2013年8月12日的工资，对于被告在原告处工作的截止时间双方各执一词。虽然被告于2013年9月2日给原告提交了《辞职报告书》，但属于被告的单方行为，不能佐证被告是在原告处提供正常劳动期间提出的辞职，本院认定被告工作的截止时间为2013年6月，对被告要求支付2013年7月1日至2013年9月4日工资的仲裁主张，本院不予支持。
关于被告仲裁时防暑降温费与冬季取暖补贴的主张，对被告在原告处入职的起始时间，双方也各执一词，参照被告提供的证据2押金条，原告收取被告押金的时间为2012年3月2日，本院以此认定为被告的入职时间。被告工作至2013年6月，原告应支付被告2013年6月份1个月的防暑降温费116元。由于劳动者入职时间不满1年不享受冬季取暖补贴，2013年被告离职时也未进入供暖期，对被告要求冬季取暖补贴的主张，本院不予支持。
关于被告仲裁时要求返还押金5000元的请求，双方对于原告曾收取被告5000元押金的事实均没有异议，原告依法应退还被告该押金，仲裁裁决支持了被告的该项请求，原告亦未提起诉讼，本院依仲裁裁决支持被告的主张。
关于被告要求支付未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁主张，按照本院认定的被告2012年3月2日入职原告处，原告未及时与被告签订书面劳动合同，依法应给付被告自2012年4月2日至2013年3月1日期间11个月的未签订书面劳动合同二倍工资。双方2010年1月签订的第1份劳动合同约定月工资标准为1200元，当时我市�低工资标准为820元／月，双方2013年3月份补签的第2份劳动合同约定月工资标准为2000元且不低于市内最低工资标准，当时我市最低工资标准为1310元（2013年4月1日又调整为1500元）。关于未签订书面劳动合同二倍工资的计算基数问题，因用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同双倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动，在法律性质上属于惩罚性赔偿金，不属于劳动报酬性质，本院参考双方之间第2份劳动合同约定的月工资标准，原告应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资22000元。另，查看原告提供的证据7有劳动者签字的工资领取单，即使是2013年3月-6月期间被告的工资情况也不固定，被告主张其未签订劳动合同期间月工资标准为4200元，没有提交证据予以证明，被告主张依据不足，本院不予支持。
关于被告仲裁时要求未休带薪年休假的请求，国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。按照本院认定的被告在原告处工作时间，被告2013年3月2日工作满1年之后方可享受带薪年休假待遇，被告2013年可以享受的带薪年休假天数经折算后为4天，按照本院认定被告工作至2013年6月，在其2013年3月至6月工作期间可以享受的带薪年休假天数经折算后为1天，被告的该项主张，本院支持被告2013年1天的带薪年休假工资386.20元。
关于被告仲裁时要求办理退工、退档和社会保险关系转移手续的主张，被告从原告处离职后，原告作为用人单位有义务配合劳动者办理相关退工退档及社会保险关系的转移手续。
关于被告仲裁时要求加班费、解除劳动关系经济补偿金、多扣社会保险费等主张，仲裁裁决未支持被告的主张，被告也未提起诉讼，本院按照不告不理的法律原则，本案不予涉及。
综上，依据《中�人民共和国劳动合同法》第九条、第五十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起5日内，原告天津金忠国际旅行社有限公司支付被告李楠未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍22000元；
二、自本判决生效之日起5日内，原告天津金忠国际旅行社有限公司支付被告李楠2013年6月份防暑降温费116元；
三、自本判决生效之日起5日内，原告天津金忠国际旅行社有限公司支付被告李楠2013年未休带薪年休假工资386.20元；
四、自本判决生效之日起5日内，原告天津金忠国际旅行社有限公司返还被告李楠押金5000元；
五、自本判决生效之日起15日内，原告天津金忠国际旅行社有限公司协助被告李楠办理档案�社会保险关系的转移手续；
六、驳回原告天津金忠国际旅行社有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告天津金忠国际旅行社有限公司负担5元，由被告李楠负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 张宇明
代理审判员 赵战勇
人民陪审员 黄艳清
二〇一四年四月二十九日
书 记 员 闫俊媛
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争�事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。