广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0102民初4477号
原告：广西运德汽车运输有限公司，住所地：南宁市友爱南路4号，统一社会信用代码：91450100735151256G。
法定代表人：亓竞生，董事长。
委托代理人：谢冬梅，广西桂成律师事务所律师。
委托代理人：梁薇，女，壮族，1983年7月1日出生，南宁市邕宁区。
被告：吴强，男，壮族，1977年4月15日出生，住南宁市建政路24号区。
原告广西运德汽车运输有限公司（以下简称“运德公司”）与被告吴强劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告运德公司的委托代理人谢冬梅、梁薇，被告吴强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告运德公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告带薪年假的工资补偿7961.93元；2、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：1、被告诉请支付2009年至2014年度带薪年休假工资补偿已经超过诉讼时效，原告不应该再向被告支付任何款项。
被告吴强答辩主张：对南宁市劳动仲裁书无异议，我认为原告应该支付该裁决书裁决的数额给我。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
被告于2008年7月至南宁汽车运输总公司工作。原告（甲方）于2009年12月1日与被告（乙方）签订《劳动合同书》，合同期限从2009年12月1日起至2014年1月30日止。合同约定甲方根据生产经营需要，安排乙方在工作需要的工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件；乙方的工作任务为所在岗位职责及领导临时交办的工作。被告于2015年12月31日向原告提出要求签订无固定期限劳动合同。2016年1月13日原告（甲方）与被告（乙方）签订无固定期限劳动合同，合同期限自2016年1月1日开始履行，至法定条件出现时终止履行。合同约定甲方根据生产经营需要，安排乙方在工作需要的工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件；乙方的工任务为所在岗位职责及领导临时交办的工作；甲乙双方经协商一致，同意甲方有权根据生产经营需要和员工考核结果调整乙方的工作岗位；甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的现住址为邮寄送达地址，如变更地址，需书面告知甲方，否则邮寄至所填写的地址视为送达。
2008年7月起至2014年被告未休带薪年休假。原告为被告缴纳各项社会保险费自2008年8月起至2016年2月止。
被告在原告处工作期间，原告发放被告的工资情况：扣除加班费，2015年2月至2016年1月期间，2015年2月应发工资为3337.01元，实发工资2818.86元；2015年3月应发工资3968.93元，实发工资3064.57元；2015年4月应发工资3708.29元，实发工资3272.9元；2015年5月应发工资3438.88元，实发工资2641.48元；2015年6月应发工资3245.78元，实发工资1576.92元；2015年7月应发工资3121.58元，实发工资1736.78元；2015年8月应发工资3329.25元，实发工资2082.35元；2015年9月应发工资3339.33元，实发工资2123.79元；2015年10月应发工资3353.53元，实发工资2005.81元；2015年11月应发工资3115.43元，实发工资1382.16元；2015年12月应发工资3368.34元，实发工资2121.44.元；2016年1月应发工资1107.06元，实发工资353,82元。剔除加班费后2015年2月至2016年1月期间被告月平均工资为3206.89元。
2015年12月5日原告南宁汽车客运总站下发《南宁汽车客运总站关于部门设置、岗位优化方案》，决定对部门职责进行相应调整，在岗管理人员实行逐级聘任制，先定岗定编再定员，进行优化组合；将原有由机务科管理的车辆、驾驶员及车辆调度、车务等生产经营业务并入业务科，机务科只负责车辆维修管理业务；因岗位有限，对于聘用不上的人员，上报集团公司，另行安排工作。被告落聘。原告南宁汽车客运总站于2015年12月20日向集团公司请示将包括被告在内的6名员工移交集团，另行安排工作。后原告调整被告到物流公司零担站仓理员员岗位工作，2016年1月28日被告到新岗位报到。2016年1月28日被告向原告发出《关于要求继续履行<劳动合同>恢复原岗位及工资、福利待遇和要求签订无固定期<劳动合同>函》，对原告此次调岗提出异议，认为原告未与被告协商一致，单方面调岗，要求原告继续履行原《劳动合同》，恢复原岗位并享受原工资待遇。2016年2月4日原告作出《复函》，认为原告调岗的行为并未变更劳动合同约定的内容，未违反法律规定，请被告依法履行合同约定的义务，服从工作安排，到新岗位。工资并遵守公司规章制度。被告在仓理员岗位上班至2016年2月16日。
原告《运德物流公司零担站人员工资分配方案（修订）》规定，仓理员工资=当月满勤工资基数1200元十当月A区受理点分成收入×20%+差额收入×l0%(A区受理点分成收入=A区受理额+其他月结+其他中转）×30%+各县到达×15%)。
原告于2016年2月19日收到被告递交的《解除劳动关系告知书》，被告在告知书中写明2016年1月26日原告未与被告协商一致，擅自变更被告岗位，工资待遇大幅度降低，月工资1200元底薪未达到南宁市最低工资标准，严重影响被告基本生活，侵犯被告合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（四）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（七）项的规定，被告依法于2016年2月18日向原告提出解除劳动关系。2016年2月22日，原告作出《关于同意吴强解除劳动合同的决定》，决定载明：吴强于2016年2月19日向单位提出解除劳动关系，经研究决定同意其解除劳动合同。原告同时为被告出具《南宁市失业人员介绍信》。
2016年3月2日被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令运德公司：一、支付解除劳动合同经济补偿金48670.4元；二、支付失业金双倍损失47040元；三、支付2009年至2014年期间未休带薪休假的工资补偿22814.25元；四、支付2015年1月至2015年12月未签订劳动合同的双倍工资差额66921.8元。2016年10月13日南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字[2016]第1456号仲裁裁决书，裁定：一、自本判决生效之日起十日内，广西运德汽车运输集团有限公司支付吴强2015年3月2日至2015年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额壹万玖仟捌佰捌拾陆元柒角陆分(￥19886.76)；二、自本判决生效之日起十日内，广西运德汽车运输集团有限公司支付吴强2009年7月至2014年度带薪年休假工资报酬柒仟玖佰陆拾壹元玖角叁分(￥7961.93);三、对吴强的其他仲裁请求不予支持。运德公司对该裁决书不服遂向本院提起诉讼，诉请如前所述。
以上事实有仲裁裁决书、送达回证、年休假批条、劳动合同当事人陈述等予以证实。
本院认为，原告于2016年2月19日收到被告递交的《解除劳动关系告知书》，原告收到后作出同意被告提出从2016年2月19日起与被告解除劳动关系的决定。故本院认定双方的劳动关系于2016年2月19日解除。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的．年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。被告自2008年7月起在原告处工作，自2009年7月起享受带薪年休假，原告主张被告2016年3月2日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁支付2009年7月至2014年度未休带薪年假工资报酬已经超过诉讼时效，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，故对原告该项主张不予支持。2009年7月至2014年度被告应享受法定带薪年休假27天，根据以上规定，原告应支付被告2009年7月至2014年度．带薪年休假工资报酬合计3206.89元÷21.75天×27天×2=7961.93元。
关于原告应否支付被告解除劳动合同经济补偿金的问题。因仲裁裁决认定原告无需赔偿被告该项费用48670.4元，且被告作为劳动者一方，未对仲裁裁决起诉，视为被告对该裁决结果予以认可，本院对该项裁决结果予以确认。
关于原告应否支付被告失业双倍损失的问题。因仲裁裁决认定原告无需赔偿被告该项费用47040元，且被告作为劳动者一方，未对仲裁裁决起诉，视为被告对该裁决结果予以认可，本院对该项裁决结果予以确认。
关于原告应否支付被告2015年1月至2015年12月未签订劳动合同的双倍工资差额的问题。因仲裁裁决认定原告需赔偿被告该项费用19886.76元，且被告作为劳动者一方，未对仲裁裁决起诉，视为被告对该裁决结果予以认可，本院对该项裁决结果予以确认。
综上，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，原告广西运德汽车运输集团有限公司支付被告吴强2015年3月2日至2015年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额壹万玖仟捌佰捌拾陆元柒角陆分(￥19886.76)；
二、自本判决生效之日起十日内，原告广西运德汽车运输集团有限公司支付被告吴强2009年7月至2014年度带薪年休假工资报酬柒仟玖佰陆拾壹元玖角叁分(￥7961.93);
案件受理费5元，由原告广西运德汽车运输有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17），逾期仍未预交上诉费又不提出免交、减交、缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 韦 娜
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 蔡建冰
附法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。