广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗荔法民一初字第289、315号
289号案原告（315号案被告）：杨某平，男，1976年2月11日出生，汉族，身份证地址：江西省樟树市。
委托代理人：曹纯珂，广东南方福瑞德律师事务所律师。
委托代理人：林曼，广东南方福瑞德律师事务所律师。
289号案被告（315号案原告）：广州某某农资贸易有限公司，住所地：，西南高速公路以西广州花卉博览园科技示范区1／2A25场。
法定代表人：李煌，职务：该司经理。
委托代理人：张琳，广东文领律师事务所律师。
委托代理人：关遂祺，广东文领律师事务所律师。
杨某平与广州某某农资贸易有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷两案，本院于2014年1月23日和2014年1月27日分别立案受理后，依法由审判员李莹独任审判，公开开庭进行了审理。杨某平的委托代理人曹纯珂、林曼，某某公司的委托代理人张琳、关遂祺到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
杨某平称：杨某平于1998年9月5日入职某某公司，担任公司高效农业部协理，离职前12个月平均工资为11000元／月。1998年9月份杨某平入职时，某某公司并没有依法为杨某平参加社会养老保险，劳动关系存续期间一直也未与杨某平签订书面的劳动合同，杨某平工作期间，一直兢兢业业，任劳任怨。在双方2013年4月6日补签劳动合同后不到5个月的时间，某某公司于2013年9月12日单方违法辞退杨某平，且未依法给予杨某平任何赔偿，某某公司至今仍拖欠杨某平8月、9月份工资15399元不发，并以各种理由推脱。仲裁审理期间，荔湾区劳动人事争议仲裁委员会在认定本案事实上严重违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，不依据证据的真实性、合法性、关联性予以认定本案事实，举证责任分配错误，推定本案双方协商一致解除劳动关系的事实与实际情况严重不符，适用法律错误。为了维护原告的合法权益，杨某平根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向法院起诉，请求：1、确认杨某平与某某公司自1998年9月5日至2013年9月12日止存在劳动关系；2、判令某某公司向杨某平支付2013年8月份、9月份拖欠的工资15399元；3、判令某某公司向杨某平支付解除劳动合同的经济补偿金170500元（计算公式：11000元／月×15个半月=170500元）；4、判令某某公司向杨某平支付违法解除劳动合同的经济赔偿金264000元（计算公式：11000元／月×12个月×2倍=264000元）；5、判令某某公司向杨某平支付2012年11月至2013年3月期间未签订劳动合同的二倍工资55000元；6、判令某某公司向杨某平出具解除劳动合同证明，办理社会保险转移手续；7、本案诉讼费由某某公司承担。
某某公司称：1、杨某平请求的第三、四项诉讼请求认为不能并存。杨某平在仲裁阶段没有请求第三项解除劳动合同的经济补偿金，在诉讼阶段请求经济补偿金是违反诉讼程序，没有经过仲裁程序。2、双方于2013年4月26日签订劳动合同为无固定期限的劳动合同，不存在未签订劳动合同，不需要赔偿因未签订劳动合同的双倍工资。根据穗劳仲会纪（2011）2号《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》第26条：劳动合同期满后未续签的双倍工资问题，应分四种情形处理：（4）用人单位与劳动者倒签劳动合同的，可视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签订合同期间，属于劳动者的追认，用人单位无需支付“倒签”期间的双倍工资。3、杨某平于2013年8月9日因个人原因向某某公司提出辞呈，9月8日终止，某某公司不需要支付经济补偿金，至于2013年8月、9月的工资需按出勤情况按日支付。2013年8月9日杨某平以个人计划为由向某某公司提出辞职，某某公司确认已经收到杨某平的辞呈，并已办理离职手续，杨某平以电子邮件的形式向某某公司提出辞职，是合法有效的辞职行为，所以某某公司无需向杨某平支付解除劳动合同的经济补偿金。4、杨某平于2010年7月8日向某某公司借支15万元，双方约定杨某平每月以4000元工资还付，至还清为止，2013年8月只上班6.5天，9月没有上班。按照有关规定，某某公司只需支付杨某平2013年8月实际上班时间的工资，9月未上班的不需要支付工资。因此某某公司不但没有拖欠杨某平工资，杨某平至今仍欠某某公司17000元未还。综上所述，杨某平以个人原因主动辞职，不能视为协商一致解除合同。我方明确诉讼请求：1、判决无需支付杨某平2013年8月的工资3287.35元；2、由杨某平承担本案的一切诉讼费用。
经审理查明：1998年9月5日杨某平入职某某公司，双方一直没有签订书面劳动合同，直到2013年4月26日，杨某平与某某公司签订了《广州市劳动合同》，合同约定：合同期限为无固定期限，从1998年9月5日起至法定的终止条件出现时止、工作内容为业务主管，每月计时工资11000元。合同签订后，双方确认杨某平每月工资11000元，某某公司支付工资至2013年7月，杨某平从2013年8月9日起至今没有到某某公司上班。
对杨某平解除劳动合同的情况，某某公司称2013年8月9日收到从杨某平邮箱发出的杨某平申请辞职的电子邮件，某某公司认为与杨某平解除了劳动关系，杨某平知道不能获得经济补偿金后要求撤销离职申请，要求继续履行劳动合同。某某公司在8月26日知道杨某平请事假没有正式批准，8月9日后杨某平就没有上班了，某某公司确认2013年8月8日至2013年9月6日杨某平的考勤是按请事假处理，2013年9月6日后没有杨某平的考勤记录，某某公司确认杨某平的工资支付至2013年7月，同意支付杨某平2013年8月上班时间的工资给杨某平，但杨某平8月上班只有6.5天，由于杨某平在2010年8月向某某公司借款15万元，每月在工资中扣还4000元，至2013年8月尚欠6000元，8月的工资不够扣还。某某公司缴付杨某平的社保费至2013年9月。杨某平则认为实际在2013年9月12日后才没有上班。杨某平否认向某某公司发出过辞职信，并称2013年8月底委托同事向某某公司请事假，2013年9月12日上午上班打卡打不了，向某某公司的人力资源部沟通无果，遂向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
某某公司提供2014年1月17日广州市公证处的（2014）粤广广州第009931号《公证书》，公证某某公司的委托代理人陈伟明操作计算机对相关操作过程内容实时打印进行证据保全，对陈伟明操作公证处计算机浏览“mail.dahant.com”显示页面内容打开《离职员工》文件夹，点击《广州-
杨某平》文件夹，打开《8月1号双周报告》显示页面内容截图后实时打印的操作过程进行公证，拟证明杨某平利用企业邮箱收发电子邮件和于2013年8月9日向某某公司发出辞职的电子邮件。
某某公司另提供2014年1月17日广州市公证处的（2014）粤广广州第009885号《公证书》，对梁辉操作浏览器地址栏“mail.dahant.com.cn”显示页面内容截图后实时打印的操作过程进行公证，拟证明杨某平利用企业邮箱在8月26日向梁辉发出邮件，让梁辉代为请假。
某某公司提供大汉园景集团有限公司员工薪资借支申请单，拟证明杨某平在2010年7月8日向某某公司借款15万元，每月需还款4000元，还款期限2010年8月至2013年8月。
2013年11月27日，杨某平向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认杨某平与某某公司自1998年9月5日至2013年9月12日止存在劳动关系；2、某某公司向杨某平支付2013年8月份、9月份拖欠的工资15399元；3、某某公司向杨某平支付2007年9月至11月工作期间被克扣的工资11150元；4、某某公司向杨某平支付违法解除劳动合同的经济补偿金132000元；5、某某公司向杨某平支付2012年11月至2013年3月期间未签订劳动合同的二倍工资55000元；6、某某公司向杨某平足额补缴1998年9月至2002年10月期间的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险；7、某某公司向杨某平出具解除劳动合同证明，办理社会保险转移手续；8、本案仲裁费由某某公司承担。
2014年1月8日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出穗荔劳人仲案字（2013）第1137号仲裁裁决书，裁决：1、确认杨某平与某某公司自1998年9月5日至2013年9月8日止存在劳动关系；2、自该裁决书发生法律效力之日起三天内，某某公司一次性支付杨某平2013年8月份工资3287.35元；3、自该裁决书发生法律效力之日起三天内，某某公司向杨某平出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续；4、驳回杨某平其余仲裁请求。该裁决书于2014年1月14日送达。某某公司、杨某平均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。某某公司和杨某平对双方于1998年9月5日建立劳动关系没有异议，对劳动关系解除的时间有异议，某某公司主张杨某平2013年8月9日后就没有回来上班了，2013年8月杨某平上班时间为6.5天，考勤登记至2013年9月6日，2013年8月12日至2013年9月6日考勤记录为事假。杨某平则主张工作至2013年9月12日，但没有提供工作至2013年9月12日的依据，且确认2013年8月9日后有请事假，杨某平应承担举证不能的不利后果，故本院依法认定某某公司与杨某平终止劳动时间为2013年9月6日。本院依法确认某某公司与杨某平在1998年9月5日至2013年9月6日期间存在劳动关系。
根据某某公司对杨某平考勤的陈述，2013年8月杨某平实际出勤为6.5天，2013年8月8日至2013年9月6日为事假期间，而杨某平未能提供2013年8、9月实际出勤情况，杨某平也承认2013年8、9月有请事假的事实，杨某平没有提供2013年9月为某某公司提供劳动的依据，因劳动者因事假未提供劳动，用人单位可以不支付工资，故某某公司应向杨某平支付2013年8月实际出勤6.5天的工资3287.35元（11000÷21.72×6.5），杨某平请求某某公司支付2013年9月的工资没有法律和事实依据，本院不予支持。
某某公司也承认2013年8月的工资未支付给杨某平，对某某公司请求2013年8月的未支付的工资应在杨某平欠某某公司借款中扣除，不需向杨某平支付2013年8月工资的诉讼请求，由于杨某平的借款属另一法律关系，本案不予调整，故某某公司该诉讼请求本院不予支持。
至于某某公司与杨某平解除劳动关系的原因，某某公司认为2013年8月9日杨某平通过其邮箱向某某公司发出申请辞职的电子邮件，并提供经广州市公证处对某某公司的委托代理人陈伟明操作相关网页内容进行证据保全作出的公证，杨某平认为该公证只能证明从邮箱打印出来的情况，不能证明该邮箱是杨某平使用的，杨某平没有使用该电子邮箱，杨某平否认曾发辞职的电子邮件给某某公司。在互联网时代，企业通过电子邮件办公和商务交流已成趋势，企业邮箱的使用也越来越广泛，某某公司主张杨某平使用电子邮箱向某某公司辞职和由梁辉代为请假，有一定的客观事实，但由于电子邮件具有高科技性、易破坏性和易被伪造篡改等特殊性，某某公司仅凭该电子邮件就认为杨某平向某某公司辞职，不能证明该邮箱是杨某平独立使用和由杨某平本人发出的，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六十九条的规定，某某公司提供的杨某平向某某公司辞职电子邮件的打印稿虽然其操作过程经过公证，但也不能单独作为认定杨某平向某某公司辞职的依据，且某某公司称在2013年8月9日收到杨某平的电子邮件后，仍然有杨某平的考勤记录，登记为请事假，直至2013年9月6日才没有杨某平的考勤登记，由于杨某平和某某公司都不能提供充足的证据证明解除劳动合同的原因，应视为双方协商一致某某公司解除与杨某平的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，杨某平在某某公司工作了15年，支付经济补偿金的年限最高不超过12年，故某某公司应向杨某平支付相当于12个月的经济补偿金132000元（11000元×12个月）。杨某平请求某某公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求本院不予支持。
对杨某平请求某某公司支付2012年11月至2013年3月期间未签订劳动合同的二倍工资55000元的诉讼请求，由于2013年4月26日双方签订的《广州市劳动合同》约定合同期限为从1998年9月8日起至法定的终止条件出现时止，该合同约定的合同期限已包括杨某平从1998年9月8日入职时起的双方存在事实劳动关系的期间，应视为双方对未签订劳动合同期间的追认，杨某平请求某某公司支付2012年11月至2013年3月期间未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求法律依据不足，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故杨某平请求某某公司向杨某平出具解除劳动合同证明，办理社会保险转移手续的诉讼请求合法有理，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十四条、第二十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条、第六十九条的规定，判决如下：
一、确认杨某平与广州某某农资贸易有限公司自1998年9月5日至2013年9月6日期间存在劳动关系。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州某某农资贸易有限公司向杨某平支付经济补偿金132000元。
三、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州某某农资贸易有限公司向杨某平支付2013年8月份工资3287.35元。
四、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州某某农资贸易有限公司向杨某平出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会关系转移手续。
五、驳回杨某平的其他诉讼请求。
六、驳回广州某某农资贸易有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费20元，由广州某某农资贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李 莹
二〇一四年四月十八日
书记员 萧静妍