四川省宣汉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣汉民初字第15号
原告侯四国，男，生于1961年7月1日，汉族，住四川省营山县，农村居民。
委托代理人涂刚，四川营欣律师事务所律师。
被告达州市吉祥煤业有限公司，住所地：宣汉县新华镇大洞村4社。
法定代表人石昌平，系该公司负责人。
原告侯四国与被告达州市吉祥煤业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月10日立案受理后，依法由审判员彭跃松担任审判长，与代理审判员曹国治、人民陪审员陈州组成合议庭，于2015年1月28日公开开庭进行审理，原告侯四国及其委托代理人涂刚到庭参加了诉讼，被告达州�吉祥煤业有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。
原告侯四国诉称，原告于2012年6月到被告达州市吉祥煤业有限公司务工，从事井下煤矿巷道爆破工作，被告达州市吉祥煤业有限公司每月支付计件工资11000元至12000元，但双方一直没有签订书面劳动合同，被告达州市吉祥煤业有限公司也一直没有办理工伤、养老等基本社会保险。2012年7月10日晚上10时左右，原告侯四国在煤矿井下巷道做工时受伤，原告侯四国于7月11日到宣汉新华卫生院对伤情进行检查，后于同日到宣汉县双河骨科医院住院治疗于2012年9月2日出院。2012年10月9日，达州市人力资源和社会保障局认定原告侯四国受伤为工伤。2013年6月8日，南充鼎正司法鉴定所对原告侯四国受伤出具鉴定意见：1、侯四国伤残等级评定为十级；2、误工损失认定120天。2013年11月4日，宣汉县劳动人事争议仲裁委员会以超过劳动争议仲裁申请时效为由作出不予受理通知书。原告侯四国于2014年1月24日向宣汉县人民法院提起诉讼，因原告侯四国没有进行劳动能力鉴定，原告侯四国于2014年4月2日申请撤回起诉。2014年11月11日，达州市劳动能力鉴定委员会出具鉴定意见，认定原告侯四国因工（职业病）致残，符合《伤残鉴定标准》拾级。现请求人民法院依法判决：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、被告达州市吉祥煤业有限公司赔偿原告侯四国停工留薪工资50000元、护理费3760元、住院伙食补助费1410元、营养费3000元、一次性医疗补助金100000元、一次性伤残补助金70000元、精神损害抚慰金10000元、交通费2000元及一次性就业补助金，共计240170元。
原告侯四国为支持其诉讼请求，向法庭提交以下证据：
1、侯四国居民身份证复印件一张、被告达州市吉祥煤业有限公司基本情况�印件一张，以证实原、被告主体适格；
2、赔偿标准一张，以证实被告达州市吉祥煤业有限公司应当就其损失赔偿240170元；
3、达州市人力资源和社会保障局工伤认定决定书一份，以证实其受伤为工伤；
4、宣汉县新华镇中心卫生院放射科会诊报告单一张，以证实受伤后在新华镇中心卫生院检查；
5、宣汉县双河骨科医院手术科室住院病历四张、住院病历首页一张，以证实受伤后在双河骨科医院住院治疗；
6、南充鼎正司法鉴定所对原告侯四国受伤出具鉴定意见书一份，以证实伤残等级评定为十级、误工损失认定120天；
7、宣汉县劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书一份，以证实因超过劳动争议仲裁申请时效被决定不予受理；
8、达州市劳动能力鉴定委员会出具鉴定意见书一份，以证实原告侯四国因工（职业病）致残，符合《伤残鉴定标准》拾级。
被告达州市吉祥煤业有限公司未参加诉讼，也未向法庭递交答辩意见和证据。
原告侯四国提供的证据经过庭审质证，本院审核认为：证据1载明的系客观事实，本院予以采信；证据2系原告方所主张的赔偿标准，需与其他证据综合认证；证据3、7、8系劳动部门出具的劳动意见书，本院予以采信；证据4、5系医院检查和治疗报告，本院予以采信；证据6系司法鉴定意见书，本院予以采信。
经审理查明，被告达州市吉祥煤业有限公司成立于2008年6月19日，营业期限至2999年12月31日止。原告侯四国于2012年6月到被告达州市吉祥煤业有限公司务工，从事井下煤矿巷道爆破工作，原告侯四国与被告达州市吉祥煤业有限公司没有签订劳动合同。2012年7月10日晚上10时左右，原告侯四国在煤矿井下巷道做工时受伤，受伤后，原告侯四国于次日被人护送到宣汉新华卫生院对伤情进行检查，经诊�：左侧第7、8肋骨腋部见斜行骨折线、骨折远端轻度向内下移位、两肺均可见斑点状密度增高影、双肺门未见异常、双膈面光滑、双侧肋膈角锐利、心影大小正常、气管纵隔居中、心影不大其余未见异常，并提示左侧第7、8肋骨骨折，检查费用由被告达州市吉祥煤业有限公司全额支付。检查后因疼痛加剧，原告侯四国又于7月17日到宣汉县双河骨科医院治疗，经再次诊断：左肋骨骨折（7、8肋）。原告侯四国在该院住院治疗至2012年9月2日出院，共计住院47天，住院期间所有药费均由被告达州市吉祥煤业有限公司全额支付。原告侯四国出院后向达州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，达州市人力资源和社会保障局于2012年10月9日作出达市人社工决（2012）宣－168号工伤认定决定书，认定侯四国于2012年7月10日所受伤害为工伤，用人单位为达州市吉祥煤业有限公司。2013年6�8日，原告侯四国向南充鼎正司法鉴定所申请伤残等级和误工损失鉴定，南充鼎正司法鉴定所于同日出具南鼎司鉴所（2013）法临鉴字第113号鉴定意见书：1、侯四国伤残等级评定为十级；2、误工损失认定120天。2013年11月4日，原告侯四国向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宣汉县劳动人事争议仲裁委员会于同日以超过劳动争议仲裁申请时效为由作出宣劳人仲不字（2013）第64号不予受理通知书。2014年1月24日，原告侯四国向本院提起工伤保险待遇纠纷诉讼，因没有进行劳动能力鉴定，原告侯四国于2014年4月2日申请撤回起诉。此后，原告侯四国向达州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，达州市劳动能力鉴定委员会2014年11月11日出具鉴定意见：侯四国因工（职业病）致残，符合《伤残鉴定标准》拾级。2014年12月10日，原告侯四国再次向本院提起诉讼。
同时查明，原告侯四国系农村人口，达州市2011年度单位职工月平均工资为2292.25元、2012年度单位职工月平均工资为2686.75元。
另查明，被告达州市吉祥煤业有限公司至今没有为原告侯四国缴纳社会保险费。
本院认为，原告侯四国在被告达州市吉祥煤业有限公司工作期间双方没有签订书面劳动合同，被告达州市吉祥煤业有限公司没有向本院提供证据证明确属原告侯四国主观原因而无法订立书面劳动合同，因此，原、被告双方没有订立书面劳动合同的责任应当由被告达州市吉祥煤业有限公司承担，原、被告双方自2012年6月起至今形成事实上的劳动关系。诉讼中，原告侯四国以被告达州市吉祥煤业有限公司没有为其缴纳社会保险和提供劳动保护条件为由要求解除原、被告之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，原告侯四国的该项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。原告侯四国受伤后经达州市人力资源和社会保障局认定为工伤，依此主张被告达州市吉祥煤业有限公司赔偿各项工伤费用，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤殘或者患职业病……”的规定，本院予以支持。诉讼中，原告侯四国主张其工资收入为每月11000元至12000元，但其没有提供证据证明，被告达州市吉祥煤业有限公司也未向本院提供原告侯四国受伤前12个月平均工资数额。因此，应当以统筹地区即达州市单位职工月平均工资确定，原告侯四国�伤时间是2012年7月10日，其受伤前12个月的平均工资应当：（2292.25元／月×5个月＋2686.75元／月×7个月）／12个月＝2522.38元／月。关于原告侯四国应当获得的赔偿，原告侯四国所受工伤等级经南充鼎正司法鉴定所鉴定评定为拾级，并经达州市劳动能力鉴定委员会鉴定也被评定为拾级。一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治�、直辖市人民政府规定”的规定，一次性伤残补助金为：2522.38元／月×7个月＝17656.66元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金结合四川省人民政府关于贯彻国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知，一次性工伤医疗补助金应为：2292.25元／月×4个月＝9196元、一次性就业补助金应为：2292.25元／月×6个月＝13753.50元。原告侯四国主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金过高部分本院不予支持。原告侯四国受伤之日为2012年7月10日，定残之日为2013年6月8日，期间为11个月，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”的规定，停工留薪应为：2686.75元／月×11个月＝29554.25元，对原告侯四国主张停工留�过高部分本院不予支持。原告侯四国主张的护理费没有经过劳动能力鉴定委员会确认，依照《工伤保险条》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费……”的规定，该项诉讼请求本院不予支持。住院伙食补助费、交通费，依照《工伤保险条》第三十条“……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付”之规定，住院伙食补助费确定为20元／天×47天=940元，对原告侯四国主张住院伙食补助费过高部分本院不予支持。原告侯四国虽然没有提供交通费票据，但受伤后在治疗及申请工伤认定、伤残等级鉴定过程中需往返家庭和医疗机构、劳动争议仲裁机构、鉴定机构系客观事实，结合案情认定交通费1000元为宜。原告主张精神损害抚慰金于法无据，该请求本院不予支持。原告侯四国主张的营养费没有医疗机构出具需要营养证明，本院不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《四川省人民政府关于贯彻国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告侯四国与被告达州市吉祥煤业有限公司的事实劳动关系；
二、由被告达州市吉祥煤业有限公司支付原告侯四国一次性伤残补助金17656.66元、一次性工伤医疗补助金9196元、一次性就业补助金13753.50元、停工留薪29554.25元、住院伙食补助费940元、交通费1000元，共计72100.41元；
三、驳回原告侯四国的其他诉讼请求。
上述金钱给付义务在�判决发生法律效力后30日内履行。如果未按本判决确定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告达州市吉祥煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。
审 判 长 彭跃松
代理审判员 曹国治
人民陪审员 陈 州
二〇一五年三月十八日
书 记 员 王琴琴