辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第272号
上诉人（原审原告）：沈阳市达尔科技开发有限公司。
法定代表人：王德山，该公司总经理。
委托代理人：严峻，该单位工作人员。
被上诉人（原审被告）：黄明玉，女，1969年7月11日出生，汉族。
上诉人沈阳市达尔科技开发有限公司因与被上诉人黄明玉劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2013）沈河民四初字第1063号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员赵智担任审判长，与代理审判员王耀锋、谢宏共同组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
沈阳市达尔科技开发有限公司一审起诉称，2012年7月本公司在申请辽宁省中小企业创新基金时，政府要求科技开发企业的财务管理的资质需要“中级”会计师资格，黄明玉不具备资格，且黄明玉到本公司就职时兼任其他单位工作，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四项的规定。黄明玉在与外聘会计交接时，违反公司规定，擅自拖延三个月，造成直接经济损失1800元。本公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有关规定以及被告工作时间为2011年8月1日至2013年2月8日止（共计1年6个月零6个工作日）。按其规定足额支付劳动所得报酬二个月工资4000元整，再结合实际工作态度及本公司的规定，综合考虑最终决定支付被告一个月及6天的出勤工资2000元加359元，共计2359元。并已于2月25日正式通知黄明玉在3月15日以前来公司领取，但因黄明玉未按时领取，也没有陈述任何理由，所以本公司不存在没有支付黄明玉工资的行为。其后，黄明玉于2013年4月2日提出“仲裁”申请，本公司不服支付黄明玉解除劳动合同赔偿金8000元的仲裁结果，诉至一审法院。
黄明玉答辩称，2013年1月31日沈阳市达尔科技开发有限公司法定代表人王德山找到本人谈话，谈话的内容就是说公司申请辽宁省中小企业创新基金时，政府要求科技开发企业的财务人员（即会计）需要具备中级职称，而本人不具备此资格，因此口头告知要辞退本人，重新聘用具有中级会计职称的会计，让本人于当天即2013年1月31日开始到2013年2月8日止交接工作，2月8日正式离职。本人2008年7月份在LG工作并未兼职，在2008年后就没有在LG工作也不存在兼职行为，且本人在沈阳市达尔科技开发有限公司工作每天都有打卡记录，在上班时间没有离开工作岗位。本人没有给沈阳市达尔科技开发有限公司造成损失，交接工作延时是因为帐不平，从2012年1月份至2012年3、4月份，帐调平了才接手。沈阳市达尔科技开发有限公司在给本人补偿金通知上的日期写的是2013年2月25日，并不是本人签收的，是在2013年3月5日办理失业补偿金的时候让别人带给本热的，因为不同意沈阳市达尔科技开发有限公司的条款，所以才没有签字接收。
一审法院查明，黄明玉于2011年8月1日到沈阳市达尔科技开发有限公司工作，工作岗位为会计，工资标准为2000元／月。双方于2011年12月1日起签订了两份书面劳动合同，第一份期限为自2011年12月1日起至2012年11月30日止，第二份期限为2012年12月1日至2013年11月30日止。2013年1月31日，沈阳市达尔科技开发有限公司以单位需要中级以上职称的会计，而黄明玉不具备相关资质为由，口头通知要与黄明玉解除劳动合同。2013年2月8日，黄明玉离职。另查明，2013年4月2日，黄明玉向沈阳市沈河区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出了沈河劳裁字（2013）第89号裁决书，沈阳市达尔科技开发有限公司不服，诉至法院。
一审法院认为，关于沈阳市达尔科技开发有限公司提出的黄明玉违反法律规定在外兼职及黄明玉违反公司规定给公司造成损失，不应给付解除劳动合同经济补偿金8000元的主张，因沈阳市达尔科技开发有限公司未能提供相关证据，不予支持。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。故沈阳市达尔科技开发有限公司应向黄明玉支付解除劳动合同经济补偿金8000元（2000元／月×2个月×2）。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、驳回原告沈阳市达尔科技开发有限公司的诉讼请求。二、原告沈阳市达尔科技开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告黄明玉支付解除劳动合同经济补偿金人民币8000元；案件受理费人民币10元，由原告沈阳市达尔科技开发有限公司负担。
宣判后，沈阳市达尔科技开发有限公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，称：被上诉人黄明玉在任职期间存在兼职行为，本职会计工作没有尽职尽责，没有及时处理好年终结算交接工作，工作时间内个人私事较多，违背公司规定，上诉人依照本公司惩罚制度与被上诉人解除劳动关系合法，请求撤销一审法院判决，驳回被上诉人一审诉讼请求。
被上诉人黄明玉答辩称：服从一审法院判决。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实除“黄明玉工作岗位为会计”外一致，本院另查明：黄明玉与沈阳市达尔科技开发有限公司签订的劳动合同约定黄明玉从事财务工作。
以上事实，有当事人陈述、劳动合同书等在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于沈阳市达尔科技开发有限公司上诉主张与黄明玉解除劳动关系合法问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。分析上述规定可知，用人单位制定实施的劳动规章制度的有效性需符合内容合法、程序合法、以及合法公示、告知等条件。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，沈阳市达尔科技开发有限公司应当举证证明制定的含有劳动纪律的规章制度的制定过程中经过了民主程序，即存在经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的程序，规章制度经过了公示程序，明确将规章制度告知了黄明玉，同时沈阳市达尔科技开发有限公司还应当举证证明黄明玉存在违反上述规章制度行为，但沈阳市达尔科技开发有限公司不能提供上述证据，应当承担举证不能的不利后果。并且，双方所签订的劳动合同约定黄明玉工作岗位为“财务”，没有约定该岗位需要相关会计职称，现沈阳市达尔科技开发有限公司以黄明玉不具备中级会计职称为由，与黄明玉解除劳动关系无事实与法律依据，一审判决认定沈阳市达尔科技开发有限公司违法解除与黄明玉劳动合同正确，鉴于沈阳市达尔科技开发有限公司、黄明玉对于黄明玉在沈阳市达尔科技开发有限公司工作时间即2011年8月1日至2013年2月8日，以及黄明玉平均月工资标准2000元均予认可，一审法院判令沈阳市达尔科技开发有限公司支付违法解除赔偿金8000元并无不当，本院予以维持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市达尔科技开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 王耀锋
代理审判员 谢 宏
二〇一四年三月五日
书 记 员 席红跃