湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2009）阳民二初字第444号
原告：胡艺。
委托代理人：胡继宝。特别授权。
被告：湖北九州通企业管理有限公司。
法定代表人：陈应军，系该公司董事长。
被告：湖北九州通医药有限公司。
法定代表人：刘树林，系该公司董事长。
上列两被告委托代理人：罗云霞、夏丽，系公司员工。特别授权。
原告胡艺与被告湖北九州通企业管理有限公司（以下简称九州通管理公司）、湖北九州通医药有限公司（以下简称九州通医药公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年7月15日立案受理后，依法由审判员吴勇胜担任审判长，与人民陪审员胡昌华、李祖秀组成合议庭于2009年10月23日公开开庭进行了审理。原告胡艺的委托代理人胡继宝、被告九州通管理公司、九州通医药公司的委托代理人罗云霞、夏丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡艺诉称：原告于2008年8月18日由被告九州通医药公司聘为会计，分配派遣到山东济南作出纳工作，于同年10月22日签订了两年固定期限的劳动合同。但被告却无故克扣原告的相关补贴、年终奖及工资。社会保险也未依法缴纳。2008年10月28日，被告方强行剥夺原告的正常工作，并强迫原告填写离职申请表和员工移交表。被告的行为严重违反了劳动法的规定，为此，请求判令被告：1、继续履行与原告签订的劳动合同；2、支付原告2008年11月1日至2009年7月31日的工资收入14，850元及相关福利待遇、季度奖和年终奖9，900元；3、支付原告2008年8月18日至10月31日工资差额600元，并报销体检费65元、因公至山东济南的差旅费231元；4、支付2008年11月1日至2009年7月31日期间的生活费27，000元；5、赔偿精神损害抚慰金50，000元；6、赔偿违约损失39，600元；7、支付原告2008年8月18日至2009年7月31日的相关社会保险，按国家规定办理养老、医疗、生育、工伤、失业保险。
被告九州通管理公司辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
被告九州通医药公司辩称：原告不是我公司员工，与我公司没有任何关系，请求驳回原告对我公司的诉讼请求。
经审理查明：两被告系独立的法人。2008年8月15日，原告经体检合格后（该次体验费为65元），被被告九州通管理公司于2008年8月18日聘用，并分配到位于山东济南的关联企业山东九州通医药有限公司从事出纳工作。同年10月22日，被告九州通管理公司与原告签订劳动合同，约定：合同期限为两年，即2008年8月18日至2010年8月18日；工作地点为山东济南；月基本收入为1，410元。同年10月30日原告办理交接手续后未再上班，被告九州通管理公司也向原告结付了此前的工资。在此期间，被告九州通管理公司未为原告缴纳各项社会保险费。同年11月1日原告乘车返还，此次产生的车费、订票费89元及8月18日原告赴济南的车费、送票费142元，均为原告支付。2009年6月11日，原告向武汉市汉阳区劳动争议仲裁委员会提起申请，其请求的事项与本案原告的诉讼请求相同。经该委审理，于同年7月2日以武阳劳仲裁字（2009）第47号仲裁裁决书裁令：1、双方当事人自裁决书生效之日起30日内到区社会保险经办机构补缴原告2008年8月18日至同年10月30日期间的基本养老保险费；2、被告九州通管理公司自裁决书生效之日内支付原告经济补偿金705元，报销差旅费231元；3、驳回原告的其它仲裁请求。原告不服该裁决，遂致本讼。
上述事实，有原告与被告九州通管理公司签订的劳动合同、工资条、车费票据及双方的陈述等证据证实，足以认定。
本院认为：因与原告签订劳动合同的用工单位是被告九州通管理公司，且原告也是受该公司的指派从事工作，故原告系与被告九州通管理公司建立劳动合同关系，被告九州通医药公司与原告间不存在劳动关系。被告九州通管理公司辩称原告系主动离职的证据是其提供的员工离职申请表，但该申请表上只由原告在姓名、部门、岗位、入职时间、调分公司时间栏目上进行了填写，而在离职原因栏目没有原告填写的内容，更无原告的落款签名，部门领导及单位意见等栏目也均为空白。因此，该表不能反映出原告离职的真实状态，即不能以此认定为原告系主动申请离职。现被告九州通管理公司迳行解除劳动合同，且不能安排原告继续工作，故双方间的劳动合同不可能继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，……劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，被告九州通管理公司应向原告支付双倍的经济补偿金。因《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现原告仅工作两月余，故其赔偿金应按半个月工资的双倍计算，具体数额为1，410元（原告的月工资1，410元÷2×2）。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，原告与被告建立了劳动关系，原告就有义务为其缴纳社会保险费用，故原告应为被告补办劳动关系存续期间的养老保险。至于医疗、工伤及生育保险因无法补缴，且原告未举证证实其存在医疗、工伤及生育的损失内容，故对原告提出的关于医疗、工伤及生育保险方面的诉讼请求，不予支持。因原告工作时间较短，不符合享受失业保险待遇的条件，故对其提出的失业保险方面的诉讼请求，不予支持。原告往返济南的车费及订票费用系其在工作期间产生的差旅费，作为用人单位的被告九州通管理公司理应据实报销。原告在应聘时的体检费，虽产生于双方建立劳动关系之前，双方也未就此费用的承担作出明确的约定，但考虑到该费用系原告应聘被告九州通管理公司时受该公司的要求所产生的实际费用，且原告也在通过体检后入职该公司，故被告九州通管理公司理应报销此项费用。原告提出的要求被告支付合同解除后的工资收入、生活费用及相关福利待遇和季度奖、年终奖、工资差额、精神损害抚慰金、违约损失以及办理解除劳动关系后的社会保险的诉讼请求，均无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起三十日内，被告九州通管理公司为原告胡艺补办2008年8月18日至2008年10月30日期间的基本养老保险（具体缴费基数、缴费比例等由社会保险经办机构核定，原告胡艺承担个人应缴纳的部分）；
二、自本判决生效之日起十日内被告九州通管理公司支付原告胡艺赔偿金1，410元；
三、自本判决生效之日起十日内被告九州通管理公司为原告胡艺报销差旅费231元；
四、自本判决生效之日起十日内被告九州通管理公司为原告胡艺报销体验费65元；
五、驳回原告胡艺的其他诉讼请求。
本案诉讼费10元，由被告九州通管理公司负担，此款原告已预交，被告九州通管理公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；帐号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 吴勇胜
人民陪审员 李祖秀
人民陪审员 胡昌华
二〇〇九年十月二十三日
书 记 员 赵 旭