北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第07753号
原告李磊，男，1981年8月31日出生。
委托代理人石雪梅（李磊之妻），女，1983年6月11日出生。
被告北京市京南花乡汽车修理厂，住所地北京市丰台区四合庄***号。
法定代表人田绍文，总经理。
委托代理人李绍君，北京市泽韬律师事务所律师。
委托代理人尹凤仙，女，1962年12月11日出生，北京市京南花乡汽车修理厂办公室主任。
原告李磊与被告北京市京南花乡汽车修理厂（以下简称京南花乡修理厂）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告李磊及其委托代理人石雪梅，被告京南花乡修理厂委托代理人李绍君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李磊诉称：原告于2001年1月入职北京市京南花乡汽车修理厂，曾担任汽车修理工，服务顾问，服务经理职务，离职前平均工资为3000元，被告要求原告每周工作六天，且未支付加班工资（劳动合同签订为每周40小时工作制）。本人在职期间被告未依法为原告缴纳社会保险。2012年9月4日原告向被告提出解除劳动关系，原告在职期间2011年9月至2012年8月期间被告与原告没有签订劳动合同。原告2012年8月在北京市丰台区劳动争议仲裁委员会为此立案，直到2013年11月在丰台区劳动仲裁开庭调解。且北京市京南花乡汽车修理厂提供假考勤证据，证明本人节假日未加班，不担负加班费，最终双方未达成协议。2014年4月仲裁委作出京丰劳仲字（2013）第2578号裁决书，裁决驳回各项仲裁请求。原告不服，故诉至法院，请求：1、被告支付原告社会保险赔偿金47000元，在职期间法定节假日加班费20000元，在职期间未签订劳动合同的二倍工资差额30000元；2、诉讼费用由被告承担。
被告京南花乡修理厂辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。关于社会保险，因被告单位是乡镇企业，根据相关法律法规，2011年7月1日之前不适用有关保险的法律法规，2011年7月1日之后的保险不属于法院受理范围；被告单位未安排节假日加班，且质证时，原告认可法定节假日已安排休息，劳动者主张加班工资，应提供证据证明；原告的诉讼请求已经超过仲裁时效，在仲裁之外的主张没有法律依据。
经审理查明：李磊系本市农业户口，于2001年1月入职京南花乡修理厂，先后从事修理工、服务顾问等工作，月平均工资为3000元，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同终止日期为2009年7月16日，此后双方未再续签劳动合同。2012年9月4日，李磊以京南花乡修理厂未为其缴纳社会保险为由，提出离职。
李磊主张，其在职期间存在法定节假日加班情形，京南花乡修理厂未支付其加班费，并出具12份任务委托书予以佐证。上述任务委托书载明的日期未包括法定节假日。京南花乡修理厂对上述任务委托书的真实性不予认可，主张其单位性质属于乡镇企业，没有为农业户口的员工强制缴纳社会保险的义务，李磊在职期间不存在法定节假日加班情形，就此提交2010年1月至2012年9月考勤点名表、《关于北京市京南花乡汽车修理厂企业性质的证明》予以佐证。上述《关于北京市京南花乡汽车修理厂企业性质的证明》由北京市丰台区经济和信息化委员会开具，其上载明：“北京市京南花乡汽车修理厂，系花乡农工商联合总公司下属工业总公司出资兴办的企业。依照《中华人民共和国乡镇企业法》第二条，即‘本法所称乡镇企业，是指农村集体经济组织或者农民投资为主，在乡镇（包括所辖村）举办承担支援农业义务的各类企业’的规定，该企业属于乡镇企业。”李磊对上述证据的真实性均不予认可，主张京南花乡修理厂系集体所有制企业，并非乡镇企业，并出具证明信及回执予以佐证。京南花乡修理厂对上述证明信及回执的真实性不予认可，认可其单位属于集体所有制，主张集体所有制性质与乡镇企业性质并不冲突，并出具《关于北京市京南花乡汽车修理厂归属乡镇集体企业的情况说明》予以佐证。上述《关于北京市京南花乡汽车修理厂归属乡镇集体企业的情况说明》载明：“北京市京南花乡汽车修理厂成立于1985年5月，隶属于花乡总公司下属花乡工业总公司，为乡镇集体企业。2001年8月企业改制，企业性质为：集体所有制（股份合作），企业虽已改制，行政管理仍隶属花乡总公司下属花乡工业总公司，仍属于乡镇集体企业。”落款处加盖有北京市丰台区花乡工业总公司公章。李磊对上述证据的真实性不予认可。
另查：2012年9月11日，李磊向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求京南花乡修理厂：1、支付2001年1月至2012年8月期间未缴纳养老保险的经济补偿15000元、未缴纳失业保险的经济补偿7000元、未缴纳医疗保险的经济补偿25000元；2、支付2001年1月至2012年8月法定休假日加班工资20000元；3、支付2011年9月至2012年8月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资30000元。2014年4月14日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳仲字（2013）第2578号裁决书，裁决：驳回李磊的各项仲裁请求。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、《关于北京市京南花乡汽车修理厂企业性质的证明》、京丰劳仲字（2012）第2578号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李磊虽对京南花乡修理厂出具的《关于北京市京南花乡汽车修理厂企业性质的证明》的真实性不予认可，但未提交相关证据予以对抗，故对上述证据的真实性，本院予以采信。因京南花乡修理厂为乡镇企业，李磊为农业户口，参照《北京市农民工养老保险暂行办法》第二条“凡本市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商及港、澳、台商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业，党政机关、事业单位、社会团体，民办非企业单位，城镇个体工商户（以下统称：用人单位）和与之形成劳动关系、具有本市或外埠农村户口的劳动者（简称：农民工），应当依法参加养老保险，缴纳养老保险费。”及北京市劳动和社会保障局《关于乡镇企业职工社会保险、经济补偿金有关问题的复函》（京劳社仲函（2002）94号）第五条“原北京市劳动局1999年5月17日关于印发农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法的通知（京劳险发（1999）99号），不适用乡镇企业。”之规定，乡镇企业未纳入为农民合同制工人强制缴纳养老保险的范畴，故李磊要求京南花乡修理厂支付其2001年1月至2011年6月30日期间的社会保险赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日实施以后，李磊就2011年7月1日以后的未缴纳社会保险问题，可向有关机构提出，其要求支付赔偿金，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现李磊未能充分举证证明其存在法定节假日加班的情形，故其要求京南花乡修理厂支付在职期间法定节假日加班费20000元的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。李磊与京南花乡修理厂签订的劳动合同于2009年7月16日期满后，双方未再续签劳动合同，但劳动关系依然存续至2012年9月4日。京南花乡修理厂本应向李磊支付2009年7月17日至2010年7月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额，但京南花乡修理厂以李磊的主张超过诉讼时效为由进行抗辩，理由正当，李磊的胜诉权消灭，故对李磊主张支付2009年7月17日至2010年7月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院难以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。京南花乡修理厂自2009年7月17日起未与李磊签订书面劳动合同，视为双方自2010年7月17日起已经订立无固定期限劳动合同，李磊再主张其后的未签劳动合同二倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，据此，判决如下：
驳回李磊的诉讼请求。
案件受理费10元，由李磊负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 梁代杰
人民陪审员 张丽娟
人民陪审员 谷玉珍
二〇一四年九月十八日
书 记 员 李 坤