上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第32501号
原告奚军。
被告永乐（中国）电器销售有限公司。
法定代表人黄秀虹。
委托代理人王青。
原告奚军与被告永乐（中国）电器销售有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年10月16日、2013年11月20日二次公开开庭进行了审理�原告奚军、被告永乐（中国）电器销售有限公司的委托代理人王青到庭参加诉讼。审理中，原、被告向本院申请庭外和解，但最终和解未成。本案现已审理终结。
原告奚军诉称，其于2004年7月1日进入被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限至2013年6月30日止。原告担任被告公司东方店的店长，每月固定工资人民币3，500元、绩效工资4，500元，另有金额不等的奖金。原告在职期间，做六休一（一般于周三休息），每天工作8小时，双休日及法定节假日的工作时间则为12小时／天，但被告从未支付加班工资。2011年12月、2012年6月至2013年3月期间，被告擅自将原告的月固定工资标准降低为3，190元。2013年6月17日，原告应被告公司要求至人力资源部，在一份期限为2013年7月1日起的无固定期限劳动合同上签了字，但被告之后一直未将该份劳动合同交给原告。2013年6月29日�原告向被告寄送申请书，要求签订无固定期限劳动合同，但被告予以拒绝。原告最后工作至2013年7月15日，当日原告家人在网上查询得知被告已为原告办理了2013年6月30日的退工手续。之后，原告为维护自身权益申请仲裁，因对裁决不服，故提起诉讼，要求判令被告支付原告：1、违法终止劳动合同赔偿金147，430.31元（7，759.49元／月×9.5个月×2）；2、2013年7月1日至2013年7月15日的工资3，879.75元（7，759.49元／月×0.5个月）；3、2011年度15天、2012年度15天、2013年度8天中23天的未休年休假工资29，967.69元（以7，759.49元／月的基数计算）；4、2011年12月、2012年6月至2013年3月共计11个月被降低的固定工资差额3，410元［（3，500元／月-3，190元／月）×11个月］；5、2011年7月16日至2013年7月15日期间共计1，664小时的延时加班工资50，206.90元（3，500元／月÷21.75天÷8×1，664小时×1.5）；6、2011�7月16日至2013年7月15日期间共计22天每天12小时的法定节假日加班工资15，931.04元（3，500元／月÷21.75天÷8×12小时×22天×3）。
被告永乐（中国）电器销售有限公司辩称，对于诉请1，因原告不符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方劳动合同系到期终止，被告已支付原告经济补偿金39，265.05元，不存在违法终止的行为。对于诉请2，原、被告双方的劳动合同于2013年6月30日到期终止，故原告主张2013年7月1日至2013年7月15日期间的工资于法无据。对于诉请3，原告2011年至2012年的年休假标准为5天／年，2013年度的年休假为10天／年，经被告核算，至原告劳动合同终止时其尚余未休年休假178小时，被告已支付相应折薪7，291.86元。对于诉请4，原告2011年12月的固定工资并未降低，仍为3，500元／月；2012年6月至2013年3月期间，原告的固定工资虽降至3，190元／月，但其绩效工资提高，�实际收入并未减少，且原告之前从未就固定工资标准提出异议。对于请求5、6，原告实行综合计算工时工作制，做六休一，每天工作7小时，根据被告公司的规定，加班需经申请审批手续方为有效，而原告并未提出申请。综上，不同意原告的全部诉请。
经审理查明，原告原系被告公司员工。2006年7月28日，原告曾与被告签订劳务协议书一份，期限为2006年7月1日至2007年6月30日，约定原告担任店长岗位，原告在该份劳务协议书上留存的常住地址为“南汇区惠南镇桃园二村12幢18号201室”。之后，原、被告双方又分别签订劳动合同两份，期限依次为2007年7月1日至2010年6月30日、2010年7月1日至2013年6月30日，两份劳动合同中均未填写原告住址。2011年7月16日至2013年6月30日，原告实际担任店长职位。
原告每月的劳动报酬由固定工资、每月金额不等的绩效及促销费、其他补贴构成。2011年7月至2011年8月，原告的固定工资为3，450元／月；2011年9月至2012年5月调整为3，500元／月；2012年6月至2013年3月再次调整为3，190元／月；2013年4月起，原告的固定工资标准为3，564元／月。原告实行电子考勤。根据被告公司的电子考勤记录显示，2011年7月、2011年12月至2013年6月，原告每月非法定节假日的打卡时间分别为154小时、157小时、123小时、95小时、154小时、174小时、165小时、129小时、164小时、180小时、122小时、124小时、122小时、159小时、147小时、86小时、128小时、123小时、73小时、149小时。2012年1月、2012年4月、2012年5月、2012年9月、2012年10月、2013年1月、2013年2月、2013年4月，原告分别于法定节假日打考勤卡22小时、8小时、7小时、12小时、15小时、8小时、7小时、12小时。2011年8月至2011年11月期间的完整考勤原始记录，被告未能提供。但根据原告亲笔签名的月度考勤�计表显示：（1）2011年8月、2011年9月、2011年11月原告的实际出勤天数及加班小时数分别为27天、0小时；25天、国定节假日加班8小时；26天、0小时。（2）2012年7月、2012年8月，原告每月的实际出勤小时数为176小时、184小时。2011年9月，被告曾支付原告法定节假日加班费177元。
2013年6月27日，被告通过EMS向原告寄送劳动合同终止通知书，通知双方劳动合同将于2013年6月30日到期，公司决定到期后不再续签，将与原告终止劳动关系。该通知的寄送地址为“南汇区惠南镇桃园二村12幢18号201室”，被告另填写了原告的现用手机号码。2013年6月29日，该邮件被退回。2013年6月29日，原告通过EMS向被告寄送申请书，表示自己自2008年1月1日起已签订过两份固定期限劳动合同，故要求与被告签订无固定期限劳动合同。被告于2013年7月1日收到该申请书。2013年7月6日，被告通过EMS向原告寄送回复函及劳动合同到期经济补偿发放通知，表示原告在合同到期终止后的任何行为与公司无关，被告已明确告知不续签劳动合同，并将一次性给付原告经济补偿金39，265.05元、未休年休假178小时折薪7，291.86元，合计46，556.91元。原告拒收该邮件。2013年7月15日，被告向原告的工资账户内打入46，556.91元。
2013年7月8日，原告曾至被告处交涉，称被告在2013年6月17日就通知原告在新的劳动合同上签字，身份证复印件也已经给了被告，但到6月25日又说不签了，因此，原告要求将自己于2013年6月17日已签过字的劳动合同及身份证复印件予以归还。被告则表示，原告的签字仅代表其一方具有签订劳动合同的意向，但因被告最终决定不再续签，亦未在劳动合同上盖章，故该份劳动合同未成立。
2013年7月29日，原告提起仲裁申请，请求与本案诉请相同。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁�员会于2013年8月27日作出裁决，对原告的请求均未支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，被告表示2011年7月之前的考勤记录及工资支付记录未保存，故无法提供。
另查明，原告1992年前的连续工龄为42个月，截至2012年12月，其社会保险费累计缴费月数为240个月。2012年6月19日，被告发出“关于做好2010年及2011年年假安排的通知”，通知员工2010年未休年假和2011年未休年假统一延期至2012年12月31日。2012年9月2日、2012年11月3日，原告各休年休假1天。2011年7月1日至2011年12月31日，除加班费外，被告共计支付原告劳动报酬52，497.42元；2012年1月1日至2012年12月31日，被告共计支付原告劳动报酬86，394.17元；2013年1月1日至2013年6月30日，被告共计支付原告劳动报酬37，482.76元。
再查明，上海市浦东新区人力资源和社会保障局曾作出浦人社工时审（2011）第1793号、浦人社工时审（2012）第1598号决定书，同意被告公司的业务主管、营业员、柜长于2011年6月3日至2012年6月2日期间实行以月为周期的综合计算工时工作制；被告公司的业务主管、营业员、柜长、店长在2012年6月3日至2013年6月2日期间实行以月为周期的综合计算工时工作制。
以上事实，由原告提供的浦劳人仲（2013）办字第6793号裁决书、2010年劳动合同、申请书（含EMS快递面单及投递记录）、关于做好2010年及2011年年假安排的通知、上海银行存折明细、银行卡查询账户历史明细、城保个人缴费明细、录音及文字整理材料；被告提供的2007年劳动合同、劳动合同终止通知书（含EMS快递面单及投递记录）、回复函、劳动合同到期经济补偿发放通知（含EMS快递面单及投递记录）、考勤记录、工资汇总表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、2011年8月至2011年9月、2011年11月考勤统计表、以及原、�告的庭审陈述在案佐证。
审理中，1、原告提供国美电器华东大区2011年门店经理集训营会务手册一份，证明2011年7月2日至2011年7月4日期间，原告根据公司安排在常州参加培训，该段期间亦应属于工作时间，算上来回单程各4小时的坐车时间，共计上班时间应为30小时。被告对该会务手册的真实性无异议，但表示无法确认原告曾参加该会议。本院经查，该会务手册显示，2011年7月2日至2011年7月4日期间，除早中晚餐时间外，会务时间为26.25小时。2、原告另表示，除被告提供的原始考勤记录外，原告还根据被告的要求定期参加店长会，故应将该部分未打卡的参会时间计入工作时间。此外，因被告未提供2011年8月至2011年11月的打卡记录，应承担相应不利责任，原告主张上述期间法定节假日的加班时间应以10小时／天计算。
本院认为，劳动合同期满即行终止。原、被告签订的�后一份劳动合同于2013年6月30日到期，被告已于2013年6月27日劳动合同到期前向原告寄送劳动合同终止通知书，告知劳动合同到期不再续签。因原告在二份劳动合同中均未留下家庭住址，亦未提供证据证明曾将居住地址变更情况告知过被告，故被告按照2006年劳务协议书中的地址寄送终止通知书、并附上有效手机号码的行为并无不妥之处；况且，原告在2013年7月8日也亲口表示，2013年6月25日，被告已告知其要终止劳动合同。因此，本院确认，原、被告双方的劳动合同于2013年6月30日到期终止。原告虽要求与被告签订无固定期限劳动合同，并于2013年6月中旬在一份拟续签的劳动合同上签字，但因被告最终未同意续签，以致该份劳动合同并未成立，故原告认为被告违法终止劳动合同的主张欠缺事实依据，本院对其诉请1实难支持。原、被告双方的劳动合同已于2013年6月30日到期终止，原告对此亦已知悉，故其要求被告支付2013年7月1日至2013年7月15日期间工资的诉请，本院亦难支持。
原告至2010年底的累计工作年限已满20年，故其2011年至2013年的法定年休假标准应为15天／年。2012年，原告休年休假2天，尚余13天未休；2013年，原告有效工作至当年6月30日，故其2013年可享年休假经折算应为7天；至于2011年的年休假情况，参照劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条，用人单位应保存两年的工资支付记录备查。原告系于2013年7月提起仲裁，故关于2011年1月至2011年6月期间的出勤情况，应由原告承担举证责任。鉴于原告未能提供证据证明其2011年度剩余年休假的天数，故本院酌情根据被告认为原告离职时尚余178小时剩余年休假的主张，确认原告2011年度剩余年休假18小时。原告2011年7月至2011年12月期间的月平均工资并未低于7，759.49元，故�院酌情确认，被告应以7，759.49元／月的标准支付原告2011年未休年休假工资1，605.41元。原告2012年的月平均工资为7，199.51元，故被告应支付原告2012年13天未休年休假工资8，606.31元。原告2013年1月至2013年6月期间的月平均工资为6，247.13元，故被告应支付原告2013年7天未休年休假工资4，021.14元。以上共计14，232.86元。鉴于被告在原告离职时已向其支付未休年休假工资7，291.86元，故尚应支付未休年休假工资差额6，941元。
2012年6月起，原告的固定工资被调整为3，190元／月，此项劳动合同的变更行为虽未采用书面形式，但已实际履行长达10个月，而原告并未提供证据证明曾就此提出任何异议，故本院对原告的诉请4不予支持。
关于原告的诉请5、6，原告实行的为综合计算工时工作制，被告虽主张所有加班均需经申请审批方为有效，却并未提供证据证明已将相关规章制度向原告进行了公示，故本院对其该节主张不予采纳。原告虽称其于考勤记录外另有店长会应计入工作时间，但亦未就此提供充分证据，故本院确认，应根据原告的原始考勤记录及月度考勤统计表计算原告的加班时间：1、根据原告签名的月度考勤统计表，2012年7月至2012年8月，原告分别存在延时加班2小时、10小时，被告应以3，190元／月的标准支付延时加班工资330元；2011年9月，原告于法定节假日加班8小时，被告应以3，500元／月的标准支付法定节假日加班工资482.76元。2、根据原告2011年7月至2013年6月期间的原始考勤记录，2012年1月至2012年5月期间，原告于法定节假日加班37小时，被告应以3，500元／月的标准支付法定节假日加班工资2，232.76元；2012年9月至2013年2月期间，原告于法定节假日加班42小时，被告应以3，190元／月的标准支付法定节假日加班工资2，310元；2013年4月，原告于法定节假日加班12小时，被告应以3，564元／月的标准支付法定节假日加班工资737.38元。3、2011年7月，虽然考勤记录显示的上班时间为154小时，但根据原告提供的2011年门店经理集训营会务手册，其于2011年7月2日至2011年7月4日期间至常州开会，会务时间为26.25小时，加之来往上海与常州的交通时间，原告主张该三天共计工作30小时尚属合理，本院予以采纳，并确认原告当月共计工作184小时，其中延时加班10小时，故原告应以3，450元／月的标准支付延时加班工资297.41元。4、原告未提供2011年10月的考勤记录，由此产生的不利后果应由其自行承担，故本院采纳被告所述，确认其当月法定节假日加班3天，每天上班10小时，共计30小时；非法定节假日上班24天，每班8小时，共192小时，其中延时加班18小时；故被告应以3，500元／月的标准支付延时加班工资543.10元、法定节假日加班工�1，810.34元。综合上述情况，被告共计应支付原告2011年7月1日至2013年6月30日期间的延时加班工资1，170.51元、法定节假日加班工资7，573.24元。因被告已支付法定节假日加班工资177元，故应补付差额7，396.24元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，判决如下：
一、被告永乐（中国）电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告奚军2011年至2013年未休年休假工资差额6，941元；
二、被告永乐（中国）电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告奚军2011年7月至2013年6月期间的延时加班工资1，170.51元；
三、被告永乐（中国）电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告奚军2011年7月至2013年6月期间的法�节假日加班工资差额7，396.24元；
四、驳回原告奚军的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 童蕾
二〇一四年五月六日
书 记 员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动�工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延�行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。