上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第19862号
原告罗朝锋。
被告舟山邦泰物业管理有限公司上海分公司。
负责人陈新柏。
委托代理人周云。
原告罗朝锋与被告舟山邦泰物业管理有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年6月23日公开开庭进行了审理。原告罗朝锋，被告舟山邦泰物业管理有限公司上海分公司的委托代理人周云到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请本案在简易程序审理期满后一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告罗朝锋诉称，原告于2013年7月10日进入被告处工作，担任水电维修工。2014年2月26日，被告通知原告解除劳动关系，但未向原告说明理由。2014年2月27日，被告捏造辞退理由，向原告出具辞退通知书，原告对于辞退通知书中的理由不认可。原告于次日继续至被告处上班，但遭被告拒绝。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币9，000元；2、支付2014年2月工资差额2，153.26元；3、支付2013年十三薪4，500元；4、支付2013年7月至2013年9月的高温费600元。审理中，原告变更第2项诉讼请求，即要求被告支付2014年2月1日至2月27日工资差额1，967.45元。
被告舟山邦泰物业管理有限公司上海分公司辩称，原、被告于2013年7月10日签订劳动合同。2014年春节期间，被告安排2014年1月29日至2月6日放假，2月7日上班。原告未向被告请假说明，且未经被告同意批准，于2014年1月24日中午即擅自离岗，至2月12日才正式上班，旷工时间共计9.5天，严重违反被告规章制度，其中在1月24日下午旷工时恰逢被告办公楼整栋断电，因原告不在工作岗位上，无法即时查明断电原因恢复供电，造成各部门无法正常工作、业务无法正常开展，造成不良影响。2014年2月27日，被告主动提出双方协商解除劳动合同，但原告拒不接受。因原告严重违反被告的规章制度，被告向原告送达《辞退通知书》，但原告拒不接受并当场撕毁《辞退通知书》，被告员工张璟婷用手机摄像记录了整个过程。2014年2月27日下午16时30分，被告再次向原告送达《辞退通知书》，要求原告办理好相关离职移交手续。原告工资结算至2月27日。双方从未约定过十三薪。2013年7月至9月期间，原告工作地点为浦东新区张家浜路XXX号三桥百花园XXX号楼职工之家，2号楼整栋大厦都装有空调并24小时开启，恒温舒适，被告从未安排原告在高温天气下露天工作，故不存在高温费的问题。
经审理查明，原告于2013年7月10日进被告处工作，双方签订期限为2013年7月10日至2016年8月11日的劳动合同，约定原告从事百花园水电工岗位工作，每月工资4，500元。2014年2月27日，被告向原告出具《辞退通知书》，称：原告未向公司请假说明且未经公司同意批准，2014年1月24日中午即擅自离岗，至2月12日才正式上班，旷工时间共计9.5天，严重违反公司规章制度，其中在1月24日下午旷工时恰逢公司办公楼整栋断电，因其不在工作岗位无法及时查明断电原因恢复供电，造成各部门无法正常工作，业务无法正常开展，造成不良影响。经公司研究，决定发出辞退通知。原告最后出勤至2014年2月27日。原告于2014年4月1日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金13，500元；2、支付2014年2月1日至2月28日期间工资4，500元；3、支付2013年7月10日至2014年2月28日期间十三薪工资4，500元；4、支付2013年7月10日至2014年2月28日双休日加班工资3，155.17元、超时加班13.5小时加班工资523.70元；5、支付2013年7月10日至9月30日的高温补贴600元；6、支付2013年7月10日至2014年2月28日车贴5，400元，该会裁决被告支付原告2014年2月1日至2月28日期间工资差额361.66元，对原告其余请求不予支持。原告不服裁决，诉至法院。
另查明，2013年7月10日至10月12日期间原告工作地点在百花园XXX号楼，同年10月14日起上海邦泰置业有限公司综合管理部经理梁磊将原告的工作地点调整至百花园XXX号楼。2014年2月，被告支付原告工资2，328元。
上述事实，由劳动合同、辞退通知书、仲裁裁决书、2013年6月27日、2014年2月21日招聘信息、社保缴费信息、上海市住房公积金账户信息、2013年8月5日至2014年3月浦东发展银行客户卡对账单、考勤管理制度、春节放假的安排通知、原告至老家的往返火车票、被告办公地址照片、公安局案件接报回执单、2014年5月23日营销部离职人员张帅发给原告的邮件、银行转账凭证、2014年1月、2月工资明细表以及双方当事人陈述等证据证实。
庭审中，原告主张因主管梁磊曾告知其公司2014年春节放假时间为2014年1月25日至2月11日，故其才购买了1月24日晚上回乡的火车票，1月24日中午向梁磊请半天事假，并经梁磊同意，后回家过年，于2014年2月12日返沪，并于当天上班，原告不存在旷工行为。原告为证明其主张，提供如下证据：1、关于2014年春节放假安排的通知，该通知称：“总部各部门、各公司：根据国务院办公厅发布的假日通知，我司2014年春节放假安排如下：1、总部财务审计部、各公司财务部门：2014年1月30日至2月11日放假。2月12日上班。……2、总部（除财务）其他部门、各公司（除财务）其他部门：2014年1月25日至2月11日放假，2月12日上班。……”落款单位为邦泰置业管理总部，日期为2014年1月14日。2、往返火车票。被告对原告提供的上述证据的真实性无异议，但认为其与上海邦泰置业有限公司同属邦泰控股集团，是两个独立法人，该放假通知不适用于被告，被告放假时间为2014年1月29日至2月6日，上述证据不能证明2014年1月24日下午至2月11日期间原告不上班是经被告同意的。被告确认其公司人事、考勤、摄像系统等都由上海邦泰置业有限公司兼管，主要负责人是上海邦泰置业有限公司综合管理部门经理梁磊、副经理洪琼，洪琼曾口头通知被告员工放假时间为2014年1月29日至2月6日，并表示根据公司规章制度规定，员工旷工三天可以解除劳动关系，原告已旷工9.5天，应予辞退。
原告主张上海邦泰置业有限公司的员工手册中规定员工享有十三薪，被告应支付原告十三薪。被告主张双方未约定过十三薪，原告不能依据上海邦泰置业有限公司的员工手册向被告主张十三薪。原告主张其是水电工，属于工程维修人员，三套污水处理设备都在露天，原告需要去查看，被告应当支付2013年7月至9月的高温费。被告主张其未要求原告在烈日时去检查污水处理设备，仅是发生损坏时，原告才需要检查，2013年7月至9月间无大型的故障出现，故不存在高温费的问题。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案被告以原告未向公司请假且未经公司同意批准，2014年1月24日中午即擅自离岗，至2月12日才正式上班，旷工时间共计9.5天，严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系。原告主张2014年1月24日中午其向主管梁磊请了1月24日下午的半天事假，并经梁磊同意，2014年1月25日至2月11日公司春节放假，其于2014年2月12日正常上班，不存在旷工行为。落款为邦泰置业管理总部的放假通知显示总部（除财务）其他部门、各公司（除财务）其他部门春节放假时间为2014年1月25日至2月11日。被告虽确认其公司人事、考勤等都由上海邦泰置业有限公司兼管，但主张该通知中的各公司不含被告，被告春节放假时间为2014年1月29日至2月6日。因被告未提供有效证据证明落款为邦泰置业管理总部的放假通知中各公司不含被告以及被告放假时间为2014年1月29日至2月6日，亦未提供2014年1月25日至1月28日、2月7日至2月11日期间公司正常上班的相关证据，故被告的主张，本院难以采信。本院采信原告关于2014年1月25日至2月11日公司春节放假之主张。原告主张其于1月24日中午向主管梁磊请半天事假，并经主管同意，该主张遭被告否认，原告未提供有效证据证明，本院不予采信。即便原告缺勤半天，也未达到被告主张的公司员工旷工三天可以解除劳动关系的严重后果。现被告以原告旷工为由解除双方劳动关系，依据不足，本院难以采信。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。原告每月工资4，500元，原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金9，000元的诉讼请求，本院予以支持。原告最后工作至2014年2月27日，则被告应按4，500元／月标准支付原告2014年2月1日至2月27日期间的工资，被告已支付原告工资2，328元，则还应支付原告该期间工资差额1，967.45元。原告要求被告支付2014年2月1日至2月27日期间工资差额1，967.45元的诉讼请求，本院予以支持。因原告与被告签订劳动合同，建立劳动关系，原告有关劳动报酬、福利待遇等事项应由双方约定，原告未提供证据证明双方约定原告享有十三薪或被告实际发放过十三薪，原告要求被告支付2013年十三薪4，500元的诉讼请求，本院不予支持。企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。因本案原告系水电工，属于工程维修人员，其工作性质需要在露天工作，被告以未要求原告在烈日时候检查污水处理设备及2013年7月至9月期间未出现故障为由主张不应支付2013年7月至9月高温费600元，依据不足，本院不予采信。原告要求被告支付2013年7月至9月高温费600元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告舟山邦泰物业管理有限公司上海分公司于本判决生效之日起五日内支付原告罗朝锋违法解除劳动合同赔偿金9，000元；
二、被告舟山邦泰物业管理有限公司上海分公司于本判决生效之日起五日内支付原告罗朝锋2013年7月至2013年9月的高温费600元；
三、被告舟山邦泰物业管理有限公司上海分公司于本判决生效之日起五日内支付原告罗朝锋2014年2月1日至2月27日工资差额1，967.45元；
四、驳回原告罗朝锋的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛 瑾
二〇一四年九月二十七日
书记员 顾丹丹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。