山西省忻州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋09民终1134号
上诉人（原审原告）侯晓宁，男，1983年12月15日生，汉族，山西省宁武县凤凰镇庄子上村人，现住宁武县。
委托代理人侯有元，系侯晓宁之父。
上诉人（原审被告）中国联合网络通信有限公司宁武县分公司，地址山西省宁武县前进街76号（以下简称宁武联通公司）。
法定代表人周月林，职务：总经理。
委托代理人郭秀堂，山西云泽律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司，地址忻州忻府区长征西街逯家庄（以下简称鑫人劳务公司）。
法定代表人张建田，职务：总经理。
委托代理人高海燕，山西三众律师事务所律师。
委托代理人赵冲锋，公司部门经理。
上诉人侯晓宁、中国联合网络通信有限公司宁武县分公司与被上诉人忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司因劳动争议一案，不服宁武县人民法院（2016）晋0925民初62号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人侯晓宁及其代理人、宁武联通公司代理人、被上诉人鑫人劳务公司代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
劳动仲裁申请人侯晓宁于2016年的仲裁请求为：一、要求裁决联通公司给付解除合同补偿金17400元；二、补足在岗期间的最低工资差额；三、补至15年养老保险、医疗保险待遇。宁武县劳动仲裁委员会的裁决结果如下：一、由宁武联通公司支付申请人解除劳动关系（2005年3月-2007年11月）经济补偿金3501元（1169.97×3）。由鑫人劳务公司支付申请人解除劳动关系（2007年12月-2015年1月）经济补偿金8190元（1169.97×7）.二、申请人其它诉求我委不予支持。三、申请人与鑫人劳务公司自2015年2月起双方解除劳动关系。
一审原告侯晓宁不服该裁决起诉称，2005年起，原告一直在第一被告处工作，从事线路维护工作，2007年12月，原告与第二被告签订了《劳动合同》（劳务派遣），合同至2014年12月31日到期，第二被告通知原告不再续签劳动合同，工资发至2015年1月，劳动仲裁委在裁决解除合同补偿金上没有按最低工资标准支持原告的请求，且没有裁决补足在岗期间的最低工资差额。故请求人民法院判令：1、第一被告与第二被告支付解除劳动合同补偿金14200元；2、第一被告、第二被告补足在岗期间的最低工资差额165123.6元；3、原告享受伤残待遇和相关保险；4、案件受理费由二被告承担。
一审被告宁武联通公司辩称，一、原告增加的诉求超出劳动仲裁申请，请求不当，一审法院应就劳动仲裁请求范围进行审理。超出部分不应当支持，因为原告在劳动仲裁期间并未提出增加申请，故应视为权利放弃。二、原告请求工伤赔偿不属于法院直接受理范围，按照工伤保险条例规定，工伤认定是人社保障机关行政行为，只有当事人对人社保障机关的工伤认定不服才可以提起行政诉讼，故该部分请求不应支持。
一审被告鑫人劳务公司辩称，原告要求忻州鑫人劳务公司支付劳务报酬无依据，不认可。原告工资低于国家最低工资，按照相关的规定支付差额。
经审理查明，2005年3月至2007年11月，侯晓宁在宁武联通公司从事线路维护工作。2007年12月1日至2014年12月31日，侯晓宁与鑫人劳务公司签订了固定期限劳务合同，期间侯晓宁被派遣到宁武联通公司仍然从事线路维护工作。侯某、王昭伟出具证明：2011年10月，因张建荣邀请去桃条沟架设照明电，中途侯晓宁触电至其全身电击伤。2012年9月25日，中国××人联合会给侯晓宁颁发了××人证，有效期十年。（贾某出具证明：2005年—2008年期间，工资为300元，油补为100元，2016年4月11日，侯某出具证明：2005年—2008年期间，工资为300元，油补为100元。）2015年9月23日，宁武联通公司向市分公司出具：关于劳务派遣工侯晓宁解聘情况的说明。鑫人劳务公司出具：2009年1月—2015年2月，侯晓宁工资表显示：2010年—2014年期间，侯晓宁工资4911.1元未支付。2016年1月5日，鑫人劳务公司和忻州市社会劳动保险事业所出具证明说明侯晓宁是鑫人劳务派遣员工，养老保险从2007年12月交至2014年12月31日。
一审法院认为，2005年3月至2007年11月，原告侯晓宁在被告宁武联通公司从事线路维护工作，证人侯某、贾某的证言予以证明，被告宁武联通公司予以认可，故本院认定原告侯晓宁与被告宁武联通公司形成了事实劳动关系。原告侯晓宁前十二月平均工资为1361.9元（2014年2月—2015年1月），因被告宁武联通公司解除了与原告的关系，故被告宁武联通公司支付原告经济补偿金4085.7元（1361.9元/年*3年）。2007年12月1日至2014年12月31日，原告与被告鑫人劳务公司签订了固定期限劳务合同，在这期间原告一直在被告宁武联通公司从事线路维护工作，被告鑫人劳务公司出具侯晓宁20**年1月—2015年2月的工资表，显示2010年—2014年期间，原告侯晓宁工资4911.1元未支付，用人单位即被告鑫人劳务公司未及时足额支付原告劳动报酬，参照山西省最低工资标准表，故被告鑫人劳务公司应予补足原告侯晓宁差额工资4911.1元和经济补偿金8852.4元（1361.9元/年*6.5年）。对于原告所诉称的要求被告给予原告享受伤残待遇和相关保险，因原告并未提供相关的证据证明其是因工受伤，在劳动仲裁中也未予以仲裁，故本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第六十条，宁武县人民法院于2016年6月30日判决如下：
一、被告中国联合网络通信有限公司宁武县分公司支付原告侯晓宁经济补偿金4085.7元。
二、被告忻州市鑫人劳务派遣有限责任公司支付原告侯晓宁差额工资4911.1元和经济补偿金8852.4元。
三、其他诉讼请求不予支持。
案件受理费10元，由中国联合网络通信有限公司宁武县分公司负担。
判后，侯晓宁与宁武联通公司不服此判。
上诉人侯晓宁的上诉理由主要内容为，自2005年起，上诉人便开始在被上诉人宁武联通公司就业，具体从事线路维护工作。2007年底，上诉人稀里糊涂受被上诉人宁武联通公司的安排部署，又与被上诉人鑫人劳务公司签订了所谓劳务派遣合同，在一次上班作业中，上诉人受带班小组长的指派为一户用户工作作业时导致触电受伤，并留下重度××后患。此后，被上诉人宁武联通公司因明知上诉人实属因工负伤，所以事后给上诉人调了一下岗位，上诉人也由原来的线路维护工变成了扫院、洒水的勤杂工。此后直到2015年，被上诉人提出要解聘上诉人时，被上诉人宁武县联通公司出于怕影响公司整体业绩的用心，而对被上诉人的工伤事故一直就隐瞒未报。仲裁裁决后人家律师无奈地对上诉人说“你这工伤认定现早过期了，这是用人单位把你蒙了，可你手里又拿不出证据反击人家。”根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第（一）项以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项关于“在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同”的明确禁止性法律规定，并具体到本案中。上诉人没有举出工伤证据，依法错不在上诉人，责任也不在上诉人，而在被上诉人宁武联通公司。上诉请求为：一、撤销原判，发回重审。二、或改判责令二被上诉人足额补足其亏欠上诉人的所有工资和补办相关待遇，判二被上诉人不得解除与上诉人的劳动合同。
宁武联通公司的上诉理由主要内容为，侯晓宁与联通公司不存在劳动关系，判令上诉人承担解除劳动共同补偿金及最低工资补偿是错误的。对于侯晓宁反诉工伤不知情，不担责。侯晓宁与联通2005年至2007年11月的事实劳动关系超过劳动规定的诉讼时效，应当驳回侯晓宁的诉讼请求。上诉请求为：1、请求撤销原判，改判上诉人不承担经济补偿责任。
鑫人劳务公司答辩称，本公司与当事人之间的关系均有合同依据，且已按合同履行了本公司的义务，包括缴纳工伤保险。侯晓宁所诉工伤，本公司在当时并未接到被派遣企业及侯晓宁本人的工伤报告，且认定工伤须经过法定程序，故本公司依法不承担相关法律责任，表示服从原判。
本院认为，上诉人侯晓宁所诉工伤事由，因其申请劳动仲裁时，并未将工伤赔偿列入请求事项之中，所以对侯晓宁要求工伤赔偿的请求，法院依法不作审查。原审法院认为“对于原告所诉称的要求被告给予原告享受伤残待遇和相关保险，因原告并未提供相关的证据证明其是因工受伤，在劳动仲裁中也未予以仲裁，故本院不予支持”，该论述中的支持与否属于对工伤请求进行实体决断的用词，故其用词不当，本院依法予以更正。关于上诉人侯晓宁所诉补足工资、不得解除劳动合同、补办相关待遇事项，经审查，除一审判决的工资及经济补偿金外，上诉人并无充分证据说明其还应享受何种工资待遇；至于劳动合同，其属于劳务派遣固定期限合同期满后的劳动合同终止，故对侯晓宁该上诉请求不予支持。上诉人宁武联通公司所诉不存在劳动关系、2007年前的劳动关系已超过诉讼时效事由，因一审判决让其负担的是2007年前事实劳动关系的经济补偿金，且其在一审时并未以诉讼时效抗辩，更主要的是劳动仲裁裁决后，宁武联通公司并未在法定期限内向法院起诉，未起诉的法律后果就是对仲裁裁决结果的认可，故对其上诉请求不作审查，也不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费，由上诉人侯晓宁负担10元；上诉人中国联合网络通信有限公司宁武县分公司负担10元。
本判决为终审判决
审判长 刘 勇
审判员 梁晓莉
审判员 张剑平
二〇一六年十一月十四日
书记员 罗 燕