南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民初字第1331号
原告朱世金，男，1985年8月22日生。
委托代理人唐国兵。
被告云集（福建）实业有限公司，住所地在福建省福州市金山工业区金林路39号。
法定代表人林乃刚，总经理。
委托代理人沈恒春，男，1983年1月22日生。
原告朱世金与被告云集（福建）实业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员林咏梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告朱世金及其委托代理人唐国兵，被告云集（福建）实业有限公司委托代理人沈恒春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱世金诉称，原告于2012年3月1日应聘到被告处从事操作工，被告未能与原告签订劳动合同、缴纳社会保险。原告在工作期间每月工资为4400元。2013年8月27日原告在工作时，左手被铁锤砸伤。2013年11月5日南京市人力资源和社会保障局作出宁人社字（2013）5898号认定工伤决定书，认定原告为工伤，2013年12月30日原告经过南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字（2013）4684号劳动能力鉴定结论通知书。原告构成工伤十级伤残。现诉请判令：一、1、被告支付原告停工留薪期工资17600元（4400元／月×4个月）；2、被告支付一次性伤残补助金30800元（4400元／月×7个月）；3、被告支付一次性工伤医疗补助金48337.6元［（77岁-29岁）×0.2÷（60422÷12）］；4、被告支付一次性伤残就业补助金25175.8元［（60422÷12）×5个月］；5、经济补偿金11000元（4400元／月×2.5个月）；二、被告补交自2012年3月至2014年4月社会保险。
被告云集（福建）实业有限公司辩称，原告诉请一无证据证明工资标准。一次性医疗补助金和一次性就业补助金同意按南京市标准支付。一次性经济补偿金，原告无证据证明工资收入情况，且没有提供证据证明被告应当支付经济补偿金。诉请二原告没有证据证明与被告有事实上或者法律上的劳动关系。请求驳回。
经审理查明，原告于2012年3月1日应聘到被告处从事操作工工作，双方未签订劳动合同，未办理社会保险。原告主张其月工资为4400元。2013年8月27日上午原告在工作时受伤。2013年11月5日南京市人力资源和社会保障局宁人社工认字（2013）5898号“认定工伤决定书”认定，朱世金受到的事故伤害为工伤。2013年12月30日南京市劳动能力鉴定委员会宁劳鉴通字（2013）4684号“劳动能力鉴定结论通知书”鉴定，朱世金致残程度为十级，建议停工留薪期结束。2014年3月31日南京市劳动能力鉴定委员会宁劳鉴通字（2014）FH0035号“劳动能力鉴定结论通知书”鉴定，朱世金致残程度鉴定为十级。2014年5月19号苏劳工鉴通（2014）415号“江苏省劳动能力鉴定结论通知书”鉴定，朱世金致残程度为十级。2014年4月14日原告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年4月23日以宁浦劳人仲案（2014）582号仲裁裁决书决定，对朱世金诉云集（福建）实业有限公司工伤待遇争议一案，依法终止审查。
另查明，2012年度南京市的职工平均工资为59375元／年，每月为4948元，其60%为2968.8元。人口平均预期寿命为80.26岁。
上述事实，有原告提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁决定书、工资交易明细，被告提交的组织机构代码证及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，原告在工作中因工作原因遭受伤害，被依法认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。2013年12月30日南京市劳动能力鉴定委员会宁劳鉴通字（2013）4684号“劳动能力鉴定结论通知书”鉴定，朱世金致残程度为十级，建议停工留薪期结束。2014年3月31日南京市劳动能力鉴定委员会宁劳鉴通字（2014）FH0035号“劳动能力鉴定结论通知书”鉴定，朱世金致残程度鉴定为十级。2014年5月19号苏劳工鉴通（2014）415号“江苏省劳动能力鉴定结论通知书”鉴定，朱世金致残程度为十级。则原、被告劳动关系于2013年12月30日解除。关于原告主张的：1、被告支付原告停工留薪期工资17600元（4400元／月×4个月）。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因原告于2013年8月27日在工作中受伤，2013年12月30日南京市劳动能力鉴定委员会宁劳鉴通字（2013）4684号“劳动能力鉴定结论通知书”鉴定，朱世金致残程度为十级，建议停工留薪期结束。因原告主张工资为4400元／月，本院对此予以支持，则被告应支付原告停工留薪期工资17600元（4400元／月×4个月）。2、被告支付一次性伤残补助金30800元（4400元／月×7个月）。本院认为，原告被鉴定为十级伤残，被告未为原告缴纳社会保险，则应支付原告一次性伤残补助金为30800元（4400元／月×7个月）。3、被告支付一次性工伤医疗补助金48337.6元［（77岁-29岁）×0.2÷（60422÷12）］。本院认为，原告被鉴定为十级伤残，则被告应支付原告一次性工伤医疗补助金。因原告诉请未超过其应得部分，本院对此予以支持。4、被告支付一次性伤残就业补助金25175.8元［（60422÷12）×5个月］。本院认为，原告被鉴定为十级伤残，则被告应支付原告一次性伤残就业补助金为24740元［（59375÷12）×5］。5、经济补偿金11000元（4400元／月×2.5个月）。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2012年3月1日应聘到被告处工作，双方劳动关系于2013年12月30日解除，则被告应支付原告经济补偿为8800元（4400元／月×2个月）。6、被告补交自2012年3月至2014年4月社会保险。本院认为，补缴社会保险的诉请不属于人民法院劳动争议案件审理范畴，本院对此不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十四条的规定，判决如下：
一、原告朱世金与被告云集（福建）实业有限公司劳动关系于2013年12月30日解除。
二、被告云集（福建）实业有限公司于本判决生效后十日内给付原告朱世金一次性伤残补助金30800元、一次性工伤医疗补助金48337.6元、一次性伤残就业补助金24740元、停工留薪期工资17600元、经济补偿金8800元，合计人民币130277.6元。
三、驳回原告朱世金的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 林咏梅
二〇一四年八月十八日
书记员 王红莲
朱世金离职前十二个月平均工资计算明细：
3661.67元
3661.67元
3954.29元
4615.50元
5400.50元
4576.71元
4547.60元
4373元
4400元＋1500元
4230.73元
4159.61元
5063元
合计54144.28元
平均数4512元
朱世金一次性工伤医疗补助金计算明细：为52448元［（80.26-28）×0.2÷（59375÷12）］