重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第01287号
上诉人（原审原告）重庆西查奇科技有限公司，住所地重庆市九龙坡区渝新路235号2-8-13号。
法定代表人缪维杵，职务董事长。
委托代理人马奇备，西查奇公司员工。
被上诉人（原审被告）李和平。
上诉人重庆西查奇科技有限公司（以下简称：西查奇公司）与被上诉人李和平追索劳动报酬纠纷一案，西查奇公司不服重庆市九龙坡区人民法院（2014）九法民初字第09483号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2013年5月14日李和平进入西查奇公司从事电工工作，月平均工资3000元，双方未签订书面劳动合同。2014年4月15日李和平书面申请辞职，2014年4月18日西查奇公司总经理签字予以同意。2014年5月20日西查奇公司、李和平双方解除劳动关系。2014年5月12日李和平向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称西查奇公司未与李和平签订劳动合同，未办理社会保险，也未支付加班工资，要求西查奇公司支付双倍工资差额33000元、经济补偿金4500元、加班费9052.45元、劳动报酬3000元及加付赔偿金。仲裁庭审中李和平当庭放弃关于工资的请求。2014年7月22日重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，由西查奇公司支付李和平双倍工资差额33000元、经济补偿金4500元，驳回李和平其他仲裁请求。西查奇公司不服该裁决，于2014年8月4日起诉至一审法院。李和平也不服该裁决于2014年8月8日向一审法院起诉，要求西查奇公司给付周六加班费5724.10元、周日加班费3310.34元、法定节假日加班费413.79元，并要求西查奇公司补缴社会保险费。一审法院经审查后，依法将李和平起诉在后的案件裁定并入本案审理，终结后案诉讼。
庭审中，西查奇公司申请其公司员工赵元强和杜利作为证人出庭作证，称西查奇公司要求签订劳动合同，但李和平拒绝签订，称在西查奇公司工作是临时性的。李和平对证人证言的该陈述不认可。西查奇公司、李和平一致确认西查奇公司每天上班7小时，每周上班6天，计薪天数为26天。双方还确认李和平周六上班（除法定节假日外），周日加班2天，2014年清明节4月5日加班0.5天，4月6日加班1天。李和平明确其主张2014年4月5日的法定节假日加班费和44.5天的周末加班费。
西查奇公司在一审中诉称，西查奇公司、李和平之间发生双倍工资差额、经济补偿金、加班费、劳动报酬、赔偿金争议，西查奇公司不服重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会做出的渝九劳人仲案字（2014）第601号仲裁裁决。西查奇公司认为是李和平本人不愿意签订劳动合同，西查奇公司其他员工均签订了劳动合同，因此西查奇公司不应当支付李和平双倍工资差额33000元。李和平多次利用民营企业管理不规范的漏洞，以劳动争议为由获取利益，现西查奇公司为维护自身合法权益，特诉至法院，请求依法判令西查奇公司不支付李和平二倍工资差额33000元，并由李和平承担本案诉讼费。
李和平在一审中辩称：1．2013年5月14日李和平进入西查奇公司从事电工，上班至2014年5月20日。期间西查奇公司未与李和平签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费；2.2014年4月15日李和平向西查奇公司提出书面申请辞职，因未缴纳社会保险费，未签订书面劳动合同。2014年5月20日双方解除劳动关系并办理相关手续。李和平在西查奇公司处工作一年零七天，西查奇公司依法应当支付李和平经济补偿金，故请求驳回西查奇公司的诉讼请求，支付仲裁委员会的裁决；3.李和平依法向法院提起诉讼，要求李和平支付西查奇公司加班工资，考勤表可以说明加班事实。
一审法院认为：李和平进入西查奇公司从事电工工作，由西查奇公司发放劳动报酬，并对李和平进行考勤管理，双方建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但直至李和平离开西查奇公司，双方都未签订劳动合同。西查奇公司称是李和平自己拒绝签订，但其申请的证人是西查奇公司员工，存在利害关系，李和平对其关于签订劳动合同的陈述也不予认可，故一审法院不予采信。因西查奇公司无充分证据证明系李和平原因导致劳动合同未能签订，故应当支付李和平未签订劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李和平自2013年5月14日开始在西查奇公司工作，于2014年5月20日解除劳动关系，西查奇公司应当支付李和平2013年6月14日至2014年5月13日的双倍工资差额，故西查奇公司应支付李和平双倍工资差额33000元（3000元×11个月）。
西查奇公司每天工作7小时，每周工作6天。但根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。按照该规定，实行标准工时制的职工每周应当休息2天。现西查奇公司未举证证明其单位执行的是不定时工作制或综合计算工作制，故一审法院认为西查奇公司应当按照上述规定的标准工时制度实行。西查奇公司实际安排李和平周六上班，未按规定安排李和平每周休息2天，故李和平周六上班应认定为休息日加班，西查奇公司应当向其支付加班工资。因李和平上班期间，共计周六上班53天，扣除国家因法定节假日安排周六上班的天数为3天，李和平周六加班天数为50天。因双方一致确认李和平周日加班2天，故李和平周末加班天数共计52天。现李和平自愿主张周末加班天数为44.5天，一审法院予以尊重。另外，双方还确认西查奇公司计薪天数为26天，因此西查奇公司发放的工资中包含了李和平周六上班的报酬，但未达到李和平日工资标准的200%，故西查奇公司还应支付李和平周末加班工资5365.38元（3000元／月÷26天×42.5天×100%＋3000元／月÷26天×2天×200%）。因李和平仅主张2014年4月5日加班费，双方均认可该日加班0.5天，故西查奇公司还应支付李和平法定节假日加班工资173.08元（3000元／月÷26天×0.5天×300%）。
因仲裁裁决书就西查奇公司加付赔偿金的请求驳回后，西查奇公司、李和平对于该部分裁决均未提起诉讼，故一审法院对此予以确认。李和平要求西查奇公司补缴社会保险的请求不属于法院受案范围，一审法院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，遂判决：一、重庆西查奇科技有限公司于判决生效后十日内一次性支付李和平双倍工资差额33000元；二、重庆西查奇科技有限公司于判决生效后十日内一次性支付李和平周末加班工资5365.38元、法定节假日加班工资173.08元；三、驳回李和平的其他诉讼请求。案件受理费5元，一审法院予以免收。
一审宣判后，西查奇公司不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决并依法改判支持上诉人的诉讼请求。理由是因为被上诉人原因未签订书面劳动合同，上诉人不应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。被上诉人虽然加了班，但上诉人另外安排了休息时间。
李和平答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应驳回西查奇公司的上诉请求。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，直至李和平离开西查奇公司，双方都未签订劳动合同。西查奇公司辩称是李和平自己拒绝签订，但其申请的证人是西查奇公司员工，存在利害关系，李和平对其关于签订劳动合同的陈述也不予认可，故对该证人证言不予采信。因西查奇公司无充分证据证明系李和平原因导致劳动合同未能签订，故应当支付李和平未签订劳动合同双倍工资差额。关于加班工资，西查奇公司对加班时间和计算标准并无异议，只是认为另外安排了李和平休息时间予以冲抵，但西查奇公司并没有提供证据予以证实。故上诉人的上诉理由不成立，本院不予采纳。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆西查奇科技有限公司负担，本院决定予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓方彬
代理审判员 何 流
代理审判员 刘恋砚
二〇一五年四月十四日
书 记 员 刘琳妍