河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀08民终393号
上诉人（原审被告）：平泉恒源矿业有限责任公司。
法定代表人：张立刚，经理。
委托诉讼代理人：李永忠，平泉县金泉法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：徐文成，1964年6月12日出生，住河北省平泉县。
被上诉人（原审原告）：徐文才，1962年8月28日出生，住河北省平泉县。
被上诉人（原审原告）：王凤瑞，1962年8月12日出生，住河北省平泉县。
被上诉人（原审原告）：白春雨，1965年10月11日出生，住河北省平泉县。
被上诉人（原审原告）：赵井山，1958年12月25日出生，住河北省平泉县。
被上诉人（原审原告）：胡玉清，1957年3月17日出生，住河北省平泉县。
被上诉人（原审原告）：静国林，1959年2月24日出生，住河北省平泉县。
被上诉人（原审原告）：高井堂，1962年6月20日出生，住河北省平泉县。
被上诉人（原审原告）：张春景，1965年1月20日出生，住河北省平泉县。
被上诉人（原审原告）：王希武，1958年1月2日出生，住河北省平泉县。
被上诉人（原审原告）：王春，1960年2月12日出生，住河北省平泉县。
被上诉人（原审原告）：李建林，1979年9月23日出生，住河北省平泉县。
被上诉人（原审原告）：白树川，1962年11月18日出生，住河北省平泉县。
被上诉人（原审原告）：张子忠，1957年9月29日出生，住河北省平泉县。
被上诉人（原审原告）：陈树林，1961年1月7日出生，住河北省平泉县。
被上诉人（原审原告）：郭井玉，1959年8月27日出生，住河北省平泉县。
被上诉人（原审原告）：刘玉清，1967年8月17日出生，住河北省平泉县。
以上17名被上诉人共同委托诉讼代理人：张晓燕，河北君兴律师事务所律师。
上诉人平泉恒源矿业有限公司因与被上诉人徐文成等17人劳动争议纠纷一案，不服河北省平泉县人民法院（2016）冀0823民初3900号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月12日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人平泉恒源矿业有限责任公司的委托诉讼代理人李永忠，被上诉人徐文成等17人的委托诉讼代理人张晓燕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
平泉恒源矿业有限责任公司上诉请求：1、请求依法撤销河北省平泉县人民法院（2016）冀0823民初3900号民事判决书，依法改判上诉人不支付被上诉人2014年底之前的经济补偿金，退回上诉人以现金形式支付被上诉人养老保险费。2、本案二审诉讼费用由被上诉人承担。事实理由：一审认定事实不清，上诉人与被上诉人签订的2015年6月至12月期间劳动合同的真实性确凿，法院应予采纳。双方劳动关系不存在连续性。
徐文成等17人辩称，上诉人的上诉主张无事实和法律依据。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
徐文成等17人向一审法院起诉请求：1、依法判决被告给付原告徐文成等17人未签订劳动合同的11个月的双倍工资。即徐文成38500.00元、徐文才33000.00元、王凤瑞40700.00元、白春雨38500.00元、赵井山33000.00元、胡玉清38500.00元、静国林26400.00元、高井堂30800.00元、张春景33000.00元、王希武31900.00元、王春31900.00元、李建林35200.00元、白树川352**.00元、张子忠35200.00元、陈树林35200.00元、郭井玉41800.00元、刘玉清35200.00元。2、依法判决被告向原告徐文成等17人支付解除劳动合同的经济补偿金。即徐文成36750.00元、徐文才30000.00元、王凤瑞31450.00元、白春雨35000.00元、赵井山16500.00元、胡玉清17500.00元、静国林19200.00元、高井堂14000.00元、张春景16500.00元、王希武18850.00元、王春24650.00元、李建林25600.00元、白树川288**.00元、张子忠17600.00元、陈树林39900.00元、郭井玉41800.00元、刘玉清28800.00元。3、依法判决被告为原告徐文成等17人补缴自工作之日起至离开之日止的社会保险，分别为：徐文成2005年10月、徐文才2006年3月、王凤瑞2007年7月、白春雨2006年1月、赵井山2010年7月、胡玉清2011年6月、静国林2008年3月、高井堂2011年6月、张春景2010年2月、王希武2009年7月、王春2007年7月、李建林2008年6月、白树川20**年1月、张子忠2010年10月、陈树林2005年5月、郭井玉2005年6月、刘玉清2007年1月至2015年12月24日。4、依法判决被告分别向原告徐文成等17人支付生活费7400.00元。5、依法判决被告分别向原告徐文成等17人支付失业保险金22200.00元。事实和理由：2005年10月，原告徐文成在被告处从事大磨工作，月平均工资3500.00元；2006年3月，原告徐文才在被告处从事大磨工作，月平均工资3000.00元；2007年7月，原告王凤瑞在被告处从事班长工作，月平均工资3700.00元；2006年1月，原告白春雨在被告处从事班长工作，月平均工资3500.00元；2010年7月，原告赵景山在被告处从事大破工作，月平均工资3000.00元；2007年7月，原告胡玉清在被告处从事班长工作，月平均工资3700.00元；2008年3月，原告静国林在被告处从事过滤机工作，月平均工资2400.00元；2011年6月，原告高井堂在被告处从事大破工作，月平均工资2800.00元；2010年2月，原告张春景在被告处从事看大磨工作，月平均工资3000.00元；2009年7月，原告王希武在被告从事大破工作，月平均工资2900.00元；2007年7月，原告王春在被告处从事大破工作，月平均工资2900.00元；2008年6月，原告李建林在被告处从事大磨工作，月平均工资3200.00元；2007年1月，原告在被告处从事大磨工作，月平均工资3200.00元；2010年10月，原告张子忠在被告处从事大磨工作，月平均工资3200.00元；2005年8月，原告陈树林在被告处从事机修工作，月平均工资3800.00元；2007年1月，原告刘玉清在被告处从事大磨工作，月平均工资3200.00元。原告徐文成等17人在被告处工作期间，被告一直未为原告缴纳社会保险，2015年1月10日至2015年5月27日被告放假期间，未向原告支付生活费，2015年12月24日被告无故将原告徐文成等17人辞退。
一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方无争议的事实为：原告徐文成等17人在被告处工作的开始时间和从事的工种，被告予以认可，原告徐文成等17人在被告处工作期间，双方每年签订一次劳动合同，2015年1月10日被告单位停产，放假至2015年5月24日，后原告徐文成等17人继续在被告处工作至12月24日，被告单位再次停产放假。原、被告双方均认可劳动关系于2015年12月24日解除。被告未为原告徐文成等17人缴纳工作期间的社会保险，在庭审中原告徐文成等17人放弃由被告缴纳工作期间社会保险费的诉讼请求，被告不要求原告退回以现金形式发放的养老保险，双方同意仲裁裁决书确定的月平均工资数额，即徐文成3528.00元、徐文才2635.00元、王凤瑞3126.00元、白春雨3353.00元、赵井山2245.00元、胡玉清3075.00元、静国林2427.00元、高井堂2488.00元、张春景2587.00元、王希武2496.00元、王春2436.00元、李建林2663.00元、白树川21**.00元、张子忠2426.00元、陈树林3657.00元、郭井玉3708.00元、刘玉清2428.00元。双方有争议的事实为：原告认为原、被告双方每年签订一次劳动合同，合同签至2014年12月31日，原告于2015年1月1日至10日工作，1月10日至2015年5月24日之间被告停产放假，虽没签订劳动合同，但劳动关系连续存在。双方存在劳动关系，但未签订劳动合同，被告应向原告支付双倍工资。被告认为2014年12月底双方合同到期，原告虽在2015年1月1日至10日工作，但2015年6月又重新签订劳动合同，原告的工作时间应为2015年5月24日至2015年12月24日，故经济补偿金应从2015年5月24日开始计算。被告认可2015年1月1日至10日原告在被告处工作，结合双方每年签订一次劳动合同的事实，应认定2015年1月10日至5月24日期间为被告单位放假期间。
一审法院认为，原告徐文成等17人在被告处工作多年，双方每年签订一次劳动合同。2015年1月1日至10日，原告徐文成等17人在被告处工作10天，后被告单位停产放假至5月24日。此期间是被告单位停产放假，2015年6月原告继续在被告单位工作，原告的工作年限应连续计算。原告工作期间未为被告缴纳社会保险费，在解除劳动合同时，应依法支付被告自工作之日起至劳动关系解除之日止的经济补偿金。2008年1月1日前到原告处工作的被告，经济补偿金从《中华人民共和国劳动合同法》实施前后分两个阶段计算，即2007年12月31日为一个阶段，2008年1月1日至2015年12月24日为一个阶段。各被告经济补偿金的数额分别为：徐文成35280.00元（3528.00元×10）、徐文才23715.00元（2635.00元×9）、王凤瑞28134.00元（3126.00元×9）、白春雨30177.00元（3353.00元×9）、赵井山12347.50元（2245.00元×5.5）、胡玉清15375.00元（3075.00元×5）、静国林19416.00元（2427.00元×8）、高井堂12440.00元（2488.00元×5）、张春景15522.00元（2587.00元×6）、王希武13728.00元（2496.00元×5.5）、王春21924.00元（2436.00元×9）、李建林21604.00元（2663.00元×8）、白树川195**.00元（2175.00元×9）、张子忠13398.00元（2426.00元×5.5）、陈树林36570.00元（3657.00元×10）、郭井玉37080.00元（3708.00元×10）、刘玉清21852.00元（2428.00元×9）。原告要求给付未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。原告于2016年8月5日申请劳动仲裁，要求给付2015年1月10日至5月24日期间的放假生活费，受仲裁时效的限制，本院不予支持。原告系农民，要求给付失业保险金，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、被告平泉恒源矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告徐文成等17人经济补偿金，分别为：徐文成35280.00元、徐文才23715.00元、王凤瑞28134.00元、白春雨30177.00元、赵井山12347.50元、胡玉清15375.00元、静国林19416.00元、高井堂12440.00元、张春景15522.00元、王希武13728.00元、王春21924.00元、李建林21604.00元、白树川195**.00元、张子忠13398.00元、陈树林36570.00元、郭井玉37080.00元、刘玉清21852.00元。二、驳回原告徐文成等17人的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告平泉恒源矿业有限责任公司负担，于本判决生效之日起五日内交纳。
二审审理中，双方当事人均未向本院提供新的证据。本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，劳动关系的存在，不以是否签订劳动合同作为认定劳动关系存在的唯一标准。认定劳动关系存续的标准，是用人单位与劳动者之间存在实际管理与被管理关系，及用人单位是否为劳动者发放工资。根据本案查明的事实，2015年1月10日至5月末，被上诉人在上诉人处工作期间，虽然未与上诉人签订劳动合同，但上诉人与被上诉人之间形成了隶属关系，被上诉人从事了上诉人安排的劳动，接受了上诉人的管理，双方之间形成了事实上的劳动关系。因此，本案上诉人与被上诉人劳动关系处于存续期间。本案中劳动者的工作年限，应从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算。停产放假期间未及时签订劳动合同，不影响工作年限的计算。上诉人提出退还支付被上诉人养老保险费的请求，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”用人单位应当承担自身负担的部分。本案中上诉人应缴纳的部分养老保险费，以现金方式给付给被上诉人，属于双方的真实意思表示。据此，一审法院认定的事实本院予以认可。上诉人提出的上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉理由，证据不足，不能成立。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人平泉恒源矿业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 薛林儒
审 判 员 罗乐平
代理审判员 张 浩
二〇一七年二月二十日
书 记 员 刘笑彤