广西壮族自治区贵港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）贵民二终字第225号
上诉人（一审被告）广西贵港市强力钢业有限责任公司，住所地xx市xx工业园。
法定代表人陈锦航。
委托代理人卢子勇。
被上诉人（一审原告）曾学海。
委托代理人代应友。
上诉人广西贵港市强力钢业有限责任公司（以下简称强力公司）因与被上诉人曾学海经济补偿金纠纷一案，不服贵港市港南区人民法院（2014）南民初字第842号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月28日受理后，依法组成合议庭，于同年10月17日公开开庭审理了本案。上诉人强力公司的委托代理人卢子勇，被上诉人曾学海的委托代理人代应友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认以下法律事实：2013年3月，曾学海到强力公司轧机线材车间从事装车工作。在劳动关系存续期间，双方没有签订书面劳动合同。2013年10月8日，强力公司停产并解散包括曾学海在内的员工。曾学海月平均工资为3000元，强力公司按月支付工资并已在解散前支付完毕所有工资。2013年12月6日，曾学海向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2014年3月24日，该委做出“港南劳人仲裁字（2014）第158号”仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人（即曾学海）与被申请人（即强力公司）从2013年3月至2013年10月存在事实劳动关系。二、在本裁决生效之日起十天内被申请人支付申请人违反和解除劳动合同，未按规定给予经济补偿，按经济补偿金数额的50%的额外经济补偿金2250元。三、在本裁决生效之日起十天内，被申请人为申请人补缴2013年3月至2013年10月的社会养老保险费。具体金额由社会保险经办机构核定，其中个人部分由申请人承担。四、在本裁决生效之日起十天内，被申请人支付申请人2013年3月和2013年10月的双倍工资共计31500元。五、驳回申请人的其他仲裁请求。曾学海不服该裁决，遂于2014年5月27日诉至法院。
一审法院另查明，根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发（2012）2号）的规定，贵港市地区2012年度职工最低工资标准为870元∕月。
一审法院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，并参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，曾学海从2013年3月至2013年10月8日到强力公司工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但曾学海在强力公司的管理、指挥、监督下向其提供劳动，并由强力公司向其支付劳动报酬，双方在主体上具有隶属及管理关系，应认定曾学海、强力公司存在事实劳动关系。因曾学海、强力公司均无证据证实曾学海于2013年3月何日开始工作，一审法院认定曾学海从3月的第一个工作日即1日开始工作，即曾学海、强力公司从2013年3月1日至2013年10月8日存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，曾学海的月工资是指曾学海、强力公司解除劳动关系前十二个月的平均工资。在本案中，曾学海主张其与强力公司实际上每个月都签有两份工资表，现强力公司只提供了工资最低的一份，曾学海每月工资应为3000元，虽然强力公司对此予以否认，但无证据予以证实，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，一审法院对曾学海的主张予以采信，即曾学海月平均工资为3000元。
对曾学海要求强力公司支付其工作满一年支付一个月工资的补偿的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定，因曾学海、强力公司存在劳动关系时间为2013年3月1日至2013年10月8日，所以强力公司应向曾学海支付一个月的经济补偿金。因曾学海的月平均工资3000元已高于贵港市地区2012年度职工月最低工资标准三倍，故强力公司应按贵港市地区2012年度职工月最低工资标准的三倍即2610元／月向曾学海支付经济补偿金，即强力公司向曾学海支付经济补偿金2610元。
对曾学海要求强力公司解除劳动合同后未按规定给予曾学海经济补偿，除支付经济补偿后还应支付额外经济补偿的主张，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”的规定，因强力公司解除与曾学海的劳动关系后没有依法给予曾学海经济补偿，所以强力公司应支付曾学海额外经济补偿金1305元。
对曾学海要求强力公司支付未提前30天告知其的情况下突然停产解散的一个月工资补偿3000元的主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”的规定，曾学海、强力公司因劳动争议发生纠纷，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，因曾学海并未就该主张向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，故对曾学海该主张一审法院不予处理。
对曾学海要求强力公司因不订立书面劳动合同支付其2013年4月至2013年9月每月双倍工资差额的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，曾学海、强力公司于2013年3月1日建立劳动关系，强力公司应自用工之日起一个月内与曾学海订立书面劳动合同，但强力公司未按法律规定与曾学海订立书面劳动合同，所以强力公司应向曾学海支付2013年4月至2013年10月的双倍工资差额，现曾学海要求强力公司支付其2013年4月至2013年9月每月双倍工资差额，予以支持，强力公司应向曾学海支付2013年4月至2013年9月的每月双倍工资差额18000元。
对曾学海要求强力公司支付其每天延长工作时间及周日、法定节假日加班补偿的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，因曾学海对其主张加班补偿所提供的证据，并不足以证实其延长工作时间和法定节假日加班，为此，曾学海该项主张证据不足，不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民劳动合同法》第二条、第七条、第四十六条、第四十七条、八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条并参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，判决：一、确认曾学海与广西贵港市强力钢业有限责任公司从2013年3月1日至2013年10月8日存在事实劳动关系；二、广西贵港市强力钢业有限责任公司向曾学海支付解除劳动关系经济补偿金2610元；三、广西贵港市强力钢业有限责任公司向曾学海支付额外经济补偿金1305元；四、广西贵港市强力钢业有限责任公司向曾学海支付2013年4月至2013年9月的每月双倍工资差额18000元；五、驳回曾学海的其他诉讼请求。一审案件受理费5元（曾学海已预交），由广西贵港市强力钢业有限责任公司负担。上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。
上诉人强力公司不服上述判决，上诉称，一、被上诉人没有证据证明其于2013年3月进入上诉人单位工作。被上诉人的工作时间应从2013年5月至2013年10月止。二、关于工龄补偿，被上诉人没有证据证实其月平均工资3000元，上诉人于2013年2月把包含上诉人岗位在内的生产车间发包给了李春承包，由李春管理生产、发放报酬，由李春决定员工聘用、离职等。由于李春没有造册，被上诉人的工资可参照2012年度员工工资2000元计算或参照港南区2012年度职工在岗工资计算。三、被上诉人主张50%的额外经济补偿过高，不应得到支持。四、不签订劳动合同并非全是上诉人的过错，因此被上诉人请求双倍工资不应得到支持。一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销一审判决第一、二、三、四项，改判上诉人与被上诉人从2013年5月1日至2013年8月30日存在劳动关系，上诉人向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金1000元，不用向被上诉人支付额外经济补偿金、双倍工资差额。
被上诉人曾学海辩称，上诉人的上诉请求没有事实依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与一审法院查明的上述事实一致，本院予以确认。
本院认为，由于上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，其主张被上诉人于2013年5月进入上诉人单位工作，未提供相应证据证实，故对其提出的“被上诉人的工作时间应从2013年5月至2013年10月止”的上诉主张，不应予采信。对上诉人提出的被上诉人月工资为2000元的主张，上诉人提供的《工资表》上记载的只是员工的基本工资，而被上诉人提供的《生产线材产量统计表》则证明除基本工资外，上诉人还向被上诉人支付了计件工资，因上诉人拒绝提供计件工资的相关证据，一审法院根据被上诉人提供的证据以及同厂其他员工的证言认定被上诉人月平均工资3000元并无不当。上诉人发包车间并不影响其与被上诉人之间的劳动关系。根据法律规定，不签订劳动合同应由用人单位即上诉人承担责任，并未规定按过错承担责任，因此，一审判决上诉人支付双倍工资差额给被上诉人并无不当。综上，一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，实体处理恰当，应当维持；上诉人的上诉理由不能成立，应当驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人广西贵港市强力钢业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈香妙
审 判 员 黄钰雄
代理审判员 叶星球
二〇一四年十一月十三日
书 记 员 陆海美