新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终3223号
上诉人（原审原告）：李明川，男，1963年8月21日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市米东区明天小镇小区*期**号楼*单元****室。
委托代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐三环实业有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市天山区燕儿窝路**号。
法定代表人:杨长生，乌鲁木齐三环实业有限公司董事长。
委托代理人：康妍宣，新疆正汇律师事务所律师。
上诉人李明川因与被上诉人乌鲁木齐三环实业有限公司（下称三环实业公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2016）新0102民初2678号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月1日受理后，依法组成合议庭于2016年8月10日公开开庭审理了本案，上诉人李明川及其委托代理人杨萍、被上诉人三环实业公司委托代理人康妍宣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李明川上诉请求：1、请求判令三环实业公司为其补缴2000年10月至2010年5月的社会保险费，并承担期间利息；2、请求判令三环实业公司向其支付解除劳动关系经济补偿金16896元(4224元/月×4个月，2008年1月至2012年1月）。事实和理由：2000年10月8日，我到三环实业公司工作，从事网络维修工的工作。2014年4月12日15时许，我在工作中受伤，后被认定为工伤，并经鉴定为九级伤残。2015年9月，我在主张工伤待遇过程中，发现三环实业公司未给我缴纳2000年10月至2010年5月期间的社会保险费，并且我被变更了用人单位（三环饭店），事实上，从2000年10月至2015年9月我申请仲裁主张工伤待遇止，我从未更换过工作岗位、工种、工作地点。请求法院依法及时作出公正判决。
三环实业公司辨称，李明川于2010年6月1日入职我单位，2011年12月31日离开我单位，在此期间，我单位给其缴纳了社会保险费，故李明川要求补缴社会保险费的诉讼请求不成立。因2015年8月份李明川要求与三环饭店解除劳动关系时，已经主张过经济补偿金，双方就经济补偿金已经达成调解协议，现再次主张该时间段的经济补偿金，应当予以驳回，李明川的诉讼请求已经超过仲裁时效期间。一审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
李明川向一审法院起诉请求：1、请求判令三环实业公司为其补缴2000年10月至2010年5月的社会保险费，并承担期间利息；2、请求判令三环实业公司向其支付解除劳动关系经济补偿金16896元(4224元/月×4个月，2008年1月至2012年1月）。
原审法院判决认定，乌鲁木齐市三环饭店有限公司（以下简称三环饭店公司）与三环实业公司均为杨长生任法定代表人的自然人投资有限责任公司。其中三环饭店公司于2001年11月7日登记成立，三环实业公司于2004年8月24成立。2010年6月1日，李明川入职三环实业公司从事维修工作，双方于2011年1月5日签订了期限自2011年1月1日至2011年12月31日的书面劳动合同。2012年1月1日，李明川与三环饭店公司签订了期限至2013年2月1日的劳动合同，从事维修工作，到期后，双方又签订了两份为期各一年的劳动合同，其中，最后一份劳动合同期限截止日期为2015年12月31日，李明川的社会保险费也由三环实业公司转由三环饭店公司缴纳。2014年4月12日，李明川在工作中受伤，后被认定为工伤、伤残玖级。2014年12月12日，李明川在工作中受伤，后被认定为工伤、伤残十级。此两次工伤，李明川均从工伤保险基金中获得了赔偿。
2015年8月26日，李明川离开三环饭店公司，并于同一日向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求与三环饭店公司解除劳动合同，三环饭店公司向其支付两次工伤的赔偿款、支付解除劳动合同经济补偿金等。仲裁委于2015年11月3日作出（2015）天劳人仲裁字第372号仲裁裁决书，裁决“一、申请人（李明川）2015年8月26日提请劳动争议仲裁之日为双方解除劳动关系之日，被申请人（三环饭店公司）自收到生效裁决书后十五日内向申请人出具解除或终止劳动合同证明书并办理社保转移手续；二、被申请人按伤残玖级支付申请人一次性伤残就业补助金63360元（4224元/月×15个月）；三、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费300元、工伤本地就医伙食补助费306元、工伤一次性伤残补助金15908.69元，共计16514.69元；四、被申请人还应支付申请人停工留薪期工资17194元（21468元+1226元-5500元）；五、被申请人应当支付住院期间护理工资1572元；六、被申请人应当支付申请人解除劳动关系经济补偿金10240元（2560元/月×4个月）；七、被申请人承担本案邮寄送达费20元。”
李明川不服此裁决，诉至原审法院，要求法院判令三环饭店公司为其补缴2000年10月至2010年6月的社会保险费，并承担期间利息，同意解除双方之间的劳动关系、三环饭店公司向其支付2009年1月至2015年8月期间未休年休假的工资、支付2008年1月至2015年8月解除劳动关系经济补偿金等请求。
经法院主持，双方当事人达成了调解协议，内容为，“一、被告乌鲁木齐三环饭店有限公司于2015年12月21日前向原告李明川支付2014年4月12日九级工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费、医疗费、护理人员工资）、2014年12月12日十级工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费、医疗费、交通费、护理人员工资、一次性伤残就业补助金）、以及解除劳动关系经济补偿金、未休带薪年休假工资，合计130000元；二、被告乌鲁木齐三环饭店有限公司于2015年12月21日前向原告李明川出具解除劳动关系证明书；三、双方再无任何劳动争议。”本院按照双方的协议内容制作了（2015）天民一初字第2990号民事调解书，李明川已收到了此款。
2016年3月2日，李明川向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，再次要求三环实业公司为其补缴2000年10月至2010年6月的社会保险费、支付2008年1月至2012年1月解除劳动合同经济补偿金16896元。该仲裁委以李明川要求补缴社会保险费提交的证据不能证明其于2000年10月即在三环实业公司工作、其要求支付解除劳动合同经济补偿金已过仲裁时效为由，作出(2016)乌劳人仲裁字第652号仲裁裁决书，驳回了李明川的仲裁请求。李明川不服，诉至原审法院，并提出上述诉讼请求。
另查明，为证明自己与三环实业公司于2000年10月即建立劳动关系的事实，李明川在庭审中提交了2002年5月13日至2006年5月12日期间的暂住证、2015年12月22日乌鲁木齐市天山区燕儿窝路西社区工作委员会开具的暂住证明，及两份无日期、无工作单位印章的工作证。
原审法院认为，一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，李明川负有举证责任证明其与三环实业公司之间自2000年10月即建立劳动关系的事实。但三环实业公司的营业执照记载，该公司于2004年8月24日登记成立，李明川提交的暂住证、居住证明等证据不能证明其主张的事实，应承担举证不能的法律后果，故原审法院对其主张的事实不予采信，其要求三环实业公司为其补缴2000年10月至2010年5月的社会保险费无事实依据，原审法院不予支持。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
本案中，李明川与三环实业公司签订的劳动合同期满后，即未再续签劳动合同，而是于2012年1月1日又与三环饭店公司签订了书面劳动合同，此后的社会保险费也转由该公司缴纳，故应认定2011年12月31日，李明川与三环实业公司解除了劳动合同，其于2016年3月2日提出仲裁申请，要求三环实业公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，已经超过了法律规定的仲裁时效，且其主张的解除劳动合同经济补偿金已经在原审法院（2015）天民一初字第2990号民事调解书作出了调解，其收取的三环饭店公司向其支付的款项中包含此时间段的解除劳动合同经济补偿金，其要求三环实业公司再支付此款亦无事实依据，故原审法院对其要求三环实业公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。原审法院判决如下：一、驳回李明川要求乌鲁木齐三环实业有限公司为其补缴2000年10月至2010年5月的社会保险费及承担期间利息的诉讼请求；二、驳回李明川要求乌鲁木齐三环实业有限公司向其支付2008年1月至2012年1月期间解除劳动关系经济补偿金16896元的诉讼请求。
本院二审期间，三环实业公司按法院要求提交了其公司自登记成立至2010年5月的装订在财务记账凭证中的职工工资发表、考勤表，该工资发放表及考勤表人员名册中均无李明川。李明川对三环实业公司提交的上述证据的真实性无异议。
对当事人二审争议的其他事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。李明川在本案审理过程中未提交充分有效证据证实其自2000年10月至2010年5月与三环实业公司存在劳动关系，且其该项主张与三环实业公司2004年8月24日登记成立的事实相悖，而依据三环实业公司所提交的其公司自登记成立至2010年5月的装订在财务记账凭证中的职工工资发表、考勤表所载，三环实业公司在上述期间的工资发放表及考勤表人员名册中均无李明川。据此，原审法院确认李明川请求判令三环实业公司为其补缴2000年10月至2010年5月的社会保险费并承担期间利息的诉讼请求缺乏事实依据并无不当。李明川请求判令三环实业公司为其补缴2000年10月至2010年5月的社会保险费并承担期间利息的上诉请求不能成立，本院亦不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日：…（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。李明川与三环实业公司于2011年1月5日签订的期限为2011年1月1日至2011年12月31日的劳动合同期满后，未续签劳动合同，而李明川于2012年1月1日又与三环饭店公司签订了书面劳动合同，此后的社会保险费也转由该公司缴纳，且李明川工伤后的工伤申报单位亦为乌鲁木齐市三环饭店有限公司，故原审法院判决认定2011年12月31日李明川与三环实业公司解除了劳动合同并无不当。李明川于2016年3月2日对本案提出仲裁申请，要求三环实业公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，其请求已经超过了法律规定的仲裁时效期间。同时，李明川主张的解除劳动合同经济补偿金已经在原审法院（2015）天民一初字第2990号案件中作出了处理，李明川在该案中主张的经济补偿金的期间为2008年1月至2015年8月，故李明川已经收取的乌鲁木齐市三环饭店有限公司向其支付的款项中包李明川在本案中所主张时间段的解除劳动合同经济补偿金，故原审法院判决驳回李明川要求三环实业公司向其支付经济补偿金16896元（2008年1月至2012年1月）的诉讼请求，符合法律规定。据此，李明川的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（李明川已预交），由上诉人李明川负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年九月五日
书 记 员 王朋坤