陕西省咸阳市杨陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0403民初399号
原告陕西某某生物药业有限公司。
地址：杨陵区某某路。
统一社会信用代码：916100007869000000。
法定代表人路某某，该公司董事长。
委托代理人赵某某，陕西某某律师事务所律师。
被告包某某，男，汉族，住陕西省某某县某某镇。
委托代理人张某某，西安市雁塔区某某法律服务所法律工作者。
原告陕西某某生物药业有限公司（以下简称某某生物公司）与被告包某某劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员段蔚娟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某某生物公司的委托代理人赵某某、被告包某某的委托代理人张某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某生物公司诉称，原、被告之间虽存在劳动关系，但劳动关系已因被告长期旷工而解除，故原告不应为被告办理社保、支付解除劳动合同经济补偿金；原告并非拖欠被告工资不发，而是因被告的工作没有完成，且在离职后不进行工作交接，待被告完成工作后原告方可发放工资。综上所述，原告不拖欠被告工资，不应支付违法解除劳动合同的经济补偿金。故请求判决：1、原告不应为被告办理社保；2、原告不应向被告支付工资20750元；3、原告不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金；4、本案诉讼费由被告承担。
被告包某某辩称，原、被告之间存在劳动关系，在答辩人工作期间，被答辩人拒不为答辩人缴纳社保，并且无故拖欠答辩人5个月工资。答辩人于2014年2月24日到被答辩人处工作，双方当日签订了书面劳动合同，合同期限为3年，从2014年2月24日至2017年2月23日，职位为财务部出纳员，约定试用期为3个月每月工资3000元，2014年6月转正后工资每月4150元，答辩人工作至2015年4月30日，因被答辩人拖欠答辩人工资，双方一致同意解除劳动关系。答辩人与被答辩人双方均认可劳动关系已经于2015年4月30日解除，但被答辩人至今未支付答辩人5个月工资，依据《劳动法》相关规定，答辩人认为陕西省劳动争议仲裁委作出的陕劳仲案字【2015】280号裁决书认定事实清楚，使用法律准确，请求贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求，维持仲裁裁决。
根据原告起诉，被告答辩，本案争议焦点为:原告是否应向被告支付拖欠的工资及经济补偿金，是否应为被告交纳社会保险。
原告某某生物公司向本院提供了以下证据材料：1、劳动仲裁书，证明本案已经过劳动仲裁；2、通知，证明被告长期旷工而未完成工作被公司通报，系因长期旷工解除的劳动关系，原告不应向被告支付经济补偿金。
被告包某某质证对证据1无异议；证据2不认可，是原告单方作出的，没有向被告送达，被告并不知晓。我方提供证据3证明包某某一直按时上下班并未旷工。
被告提供如下证据：1、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系。证据2被告银行的交易明细，证明原告为被告共计发放9个月工资，现拖欠5个月工资。证据3考勤表，证明被告并未旷工。
原告对证据1无异议。对证据2真实性无异议，对目的有异议，并不能证明原告拖欠被告工资；对证据3的真实性无异议，对证明目的不认可，因2015年5月1日到5月11日旷工，我公司才以被告旷工开除被告的。
本院认为，对原告提供的证据1、系仲裁裁决书，真实、合法且与本案有关联性，能够证明该案已经过仲裁；对证据2无其他证据相互佐证，且被告不予认可，本院不予认定；对被告提供的证据1，系双方签订的劳动合同且原告无异议，本院予以认定；对证据2、3，原告对真实性无异议，虽对证明目的有异议，但因工资表及考勤表均由原告保存而原告在本院限定期限内未提供且亦未提供其他相反证据，本院予以认定。
经审理查明，2014年2月24日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2014年2月24日至2017年2月23日。工作期间原告拖欠被告工资未支付。被告包某某工作至2015年4月30日，双方均认可劳动关系自该日解除，但对解除原因不能达成一致。后被告包某某等人向陕西省劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。陕西省劳动仲裁委员会于2016年2月3日作出陕劳仲案字【2015】280号裁决书，裁决:1、原告为被告包某某办理2014年6月至2015年4月的基本养老保险、基本医疗、工伤保险、失业保险（原告承担用人单位应缴纳部分，被告承担个人应缴纳部分）2、原告支付被告拖欠的工资20750元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金6225元。4、驳回被告的其他仲裁请求。原告遂向本院提出起诉。
因原告某某生物公司在本院限定期限内未提供工资表、考勤表，且其在仲裁程序中认可被告包某某主张的工资数额，结合原告提供的工资发放情况，本院依法确认被告包某某在解除劳动合同前的每月工资为4150元，原告共计拖欠被告工资20750元。
本院认为，被告包某某与原告某某生物公司签订劳动合同，在原告某某生物公司工作，原、被告双方形成劳动合同关系。原告应当依照法律法规的规定向被告支付工资。原告拖欠被告的工资20750元应当向被告支付。对于经济补偿金，现原、被告均认可双方劳动关系已经于2015年4月30日解除，虽双方对解除原因不能达成一致，但原告存在拖欠被告工资的情形，故被告有权解除劳动合同且获得经济补偿，现被告工作年限为1年2个月，其经济补偿金计算为6225元。原告主张因被告旷工而导致劳动合同解除，其不应支付经济补偿金的诉讼请求，无相应证据证明，本院不予支持。关于双方就社会保险的争议，因社会保险不属于人民法院受理案件范围，被告可向社保机构申请解决。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告陕西某某生物药业有限公司的诉讼请求。
二、原告陕西某某生物药业有限公司在本判决生效后五日内支付被告包某某工资20750元。
三、原告陕西某某生物药业有限公司在本判决生效后五日内支付被告包某某解除劳动合同经济补偿金6225元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告陕西某某生物药业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
代理审判员 段蔚娟
二〇一六年五月九日
书 记 员 唐 云
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。
执行申请提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
执行申请提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。