北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初22125号
原告：中演票务通文化发展有限责任公司，住所地北京市东城区东直门南大街甲3号15层。
法定代表人：张宇，董事长。
委托诉讼代理人：康勇，男，1973年4月23日出生，该公司副总经理。
被告：叶韬，男，1969年6月24日出生。
委托诉讼代理人：杨俊利，北京市国睿律师事务所律师。
原告中演票务通文化发展有限责任公司（以下简称中演票务通）与被告叶韬劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中演票务通之委托诉讼代理人康勇、被告叶韬之委托诉讼代理人杨俊利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中演票务通向本院提出诉讼请求：1、不支付2015年9月3日-2015年10月14日转正工资差额18161.17元；2、不支付2015年6月3日-2015年10月14日绩效工资38318.97元；3、不支付年假工资8626.69元；4、请求不予支付解除劳动合同经济补偿金15625元。事实和理由：原、被告于2015年6月3日建立劳动关系，双方约定试用期为2015年6月3日-2015年9月2日。叶韬曾于2016年4月26日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁）提出申请，主张我公司2015年8月27日向其发送延长试用期通知不合法，并主张我公司在2015年10月10日发薪日未向其发放工资。因此申请支付：1、2015年9月3日-2015年10月14日期间转正工资差额24308元（其中2015年9月转正工资差额5000、2015年10月份转正工资差额19308元）；2、2015年6月3日-2015年10月14日绩效工资人民币39824元；3、2015年6月3日-2015年10月14日期间共计4天的未休年假工资16088元；4、解除劳动合同经济补偿金15625元。经仲裁庭审理，东城仲裁作出京东劳人仲字（2016）第1762号裁决书：1、我公司支付叶韬2015年9月3日-2015年10月14日转正工资差额18161.17元；2、我公司支付叶韬2015年6月3日-2015年10月14日绩效工资38318.97元（税前）；3、我公司支付叶韬未休年假工资8620.69元（税前）；4、我公司支付叶韬解除劳动合同经济补偿金15625元；5、驳回叶韬其他仲裁请求。我公司认为未能转正的原因在叶韬，我公司无须承担任何责任。对于绩效工资，根据年度绩效考核制度，每年年底才进行绩效分配，叶韬在试用期内不属于参与分配的人员，我公司无须支付。对于未休年假，因叶韬并未向我公司提出，我公司无须承担责任。对于经济补偿金，因系叶韬主动提出辞职，我公司无须支付经济补偿金。现我公司不服向法院提起诉讼，诉如所请。
被告叶韬辩称，我于2015年6月3日入职中演票务通，岗位为常务副总经理，年薪525000元，劳动合同期限至2018年6月3日。劳动合同约定工资标准为35000元/月，年中绩效工资为105000元，其中试用期3个月。中演票务通发放工资周期为每月10日发放上个自然月工资。2015年8月27日中演票务通向我发出关于延长试用期的通知，我表示不同意，同时要求中演票务通在我试用期满后按照转正后的工资标准支付。因中演票务通存在拖欠工资及不批准我年休假的情形，我于2015年10月13日向中演票务通发送了解除及终止劳动关系通知。现我方认可劳动仲裁裁决认定的事实和结果，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2015年6月3日，叶韬与中演票务通签署一份劳动合同，约定：合同期限为2015年6月3日-2018年6月3日。其中2015年6月3日-2015年9月2日为试用期。双方签订有一份岗位协议书，内容为：叶韬的工作岗位为常务副总经理，有效期为2015年6月3日-2018年6月3日，转正后月岗位工资为35000元（税前），试用期工资为30000（税前）；绩效工资约定为：绩效工资约为人民币105000元，根据年度绩效考核结果年底核发绩效工资。中演票务通每月10日前后支付叶韬上个自然月工资。原、被告双方当事人均对上述事实予以认可，本院予以确认。
2015年8月27日中国对外文化集团公司人力资源部向叶韬发出电子邮件，邮件内容为《关于延长试用期的通知》：叶韬先生，您好。鉴于您2015年7月KPI指标尚未达标等原因，经研究决定，适当延长您的试用期，具体时间协商后确定……2015年9月11日叶韬回复了上述电子邮件：郑总好，抱歉，因世锦赛现场工作刚刚收尾，所以回信稍晚。关于集团通知我试用期延长的事宜，个人不能接受月度KPI未达成的理由。……集团出于综合考虑，因票务通重新定位各层级管理职责，作出一些个人利益的牺牲，作出新的试用期安排，我没有任何抵触，但基于指标任务未达成的理由，我不能接受……2015年9月15日，叶韬发出电子邮件辞去常务副总经理的职务。2015年10月9日叶韬与康勇进行了工作交接。原、被告双方对上述事实均予以认可，本院予以确认。
2015年10月9日，中演票务通向叶韬发出《终止劳动关系通知书》：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，中演票务通特此通知您，公司接受您2015年9月16日提交的辞职申请，并同意于2015年10月14日终止与您的劳动合同书及其一切合同关系。2、您所认知的中演票务通将向您支付2015年9月1日-2015年10月14日的工资，并于2015年11月1日起停止为您缴纳社会保险及住房公积金……叶韬主张未收到上述通知书。中演票务通委托诉讼代理人康勇称系其本人送到叶韬办公室，叶韬拒签。但未向本院提交相应的证据。
2015年10月13日晚6：48，叶韬向中演票务通发送电子邮件，主要内容为：……公司无理的拖欠本人9月份的工资，拒绝按照双方劳动合同约定向我支付符合转正标准的薪酬；……其间，就发生了拖欠工资、不按劳动合同约定的转正薪资发放、拒绝合理休假申请、未按照约定年薪支付等情况。鉴于以上情由，公司已实际违反了双方签订的《劳动合同》约定及国家《劳动法》律条，造成违约。使双方劳动合同自即日终止，所有违约及违法责任将由公司承担。中演票务通认可收到上述电子邮件，本院予以确认。
对于绩效工资是否应当发放，中演票务通提交了（2016）京方正内经证字24066号公证书，证明其公司负责人力资源工作的贾文松已经将2014年1月版本的绩效考核管理办法通过电子邮件送达给叶韬，而在该考核办法第三章规定，试用期人员不适用于此绩效考核管理办法，而叶韬属于试用期人员，因此不予发放。叶韬认可收到上述电子邮件，但主张收到电子邮件并不代表其已阅读及进行了学习。对于绩效考核管理办法送达问题，本院认为中演票务通通过电子邮件的方式进行了送达，并不违反法律规定，已经尽到了送达义务。
截止至2015年6月叶韬养老保险累计缴费202个月，自2015年7月起由中演票务通缴纳至2015年10月；且2015年6、7月缴费连续。对于劳动关系解除的日期，叶韬在劳动仲裁阶段主张为2015年10月14日，中演票务通在诉讼中予以认可，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为双方解除劳动关系的性质以及如何解除。根据审理认定的事实，2015年9月15日叶韬辞去常务副总经理的职务，但辞去职务并非辞职，故不能产生解除劳动关系的法律效果。而中演票务通就叶韬上述辞去职务的意思表示作出《终止劳动关系通知书》，属于法律事实认识的错误，不能视为就劳动关系解除达成合意。
原、被告双方劳动合同明确约定2015年6月3日-2015年9月2日为试用期，而中演票务通于2015年8月27日通知叶韬延长试用期的行为属于对双方劳动合同约定的单方变更。该变更行为并未经双方协商一致。试用期的延长，同时意味着工资标准不会按照转正后的标准执行。叶韬基于用人单位明示将不按照转正后工资标准足额支付，且客观上已经逾期未支付工资的情况下于2015年10月13日以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动关系，并索要经济补偿金的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定。现中演票务通要求不支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。就经济补偿金的具体数额，仲裁裁决结果不高于本院核算标准，中演票务通应支付叶韬解除劳动合同经济补偿金15625元。
按照双方劳动合同的约定，叶韬于2015年9月3日转正，中演票务通应按照劳动合同约定的35000元标准支付叶韬2015年9月3日-2015年10月14日期间工资人民币48276元（32184+16092），现双方均认可中演票务通已经实际支付29092.19元（税后），仍存在差额19183.81元。现叶韬未就劳动仲裁裁决第一项结果提起诉讼，视为其认可该项裁决结果，故中演票务通应支付上述期间工资差额人民币18161.17元。
就绩效工资一节，虽然双方约定了绩效工资标准，但双方岗位协议书上明确载明：根据年度绩效考核结果年底核发。叶韬于2015年6月3日入职，于2015年10月14日离职，供职中演票务通仅4月有余，对于用人单位的贡献很难做出量化评估。且2014年1月版本的绩效考核管理办法明确载明试用期人员不按照该办法进行考核。而叶韬亦未能提交其应获得绩效工资的相关证据，应承担举证不能的不利后果。据此，中演票务通要求不支付叶韬2015年6月3日-2015年10月14日绩效工资38318.97元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。
对于未休年休假工资一节，叶韬入职中演票务通前后养老保险缴费信息连续，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，中演票务通应支付叶韬3天未休年休假工资。就未休年休假工资的具体数额，劳动仲裁裁决结果为8620.69元，不高于本院核算标准，中演票务通应按该标准支付。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，原告中演票务通文化发展有限责任公司支付被告叶韬二〇一五年九月三日至二〇一五年十月十四日期间工资差额18161.17元（税前）；
二、自本判决生效之日起十日内，原告中演票务通文化发展有限责任公司支付被告叶韬未休年休假工资8620.69元（税前）；
三、自本判决生效之日起十日内，原告中演票务通文化发展有限责任公司支付被告叶韬解除劳动关系经济补偿金15625元；
四、原告中演票务通文化发展有限责任公司无须支付被告叶韬二〇一五年六月三日至二〇一五年十月十四日期间绩效工资38318.97元；
五、驳回原告中演票务通文化发展有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告中演票务通文化发展有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 伊 然
二〇一六年十二月二十七日
书记员 梁媛苑