福建省莆田市涵江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）涵民初字第1678号
原告袁平香，女，1972年2月11日出生，汉族，农民，住所地江西省宜春市万载县。
委托代理人赖宗阳，福建商城法律服务所法律服务工作者，委托权限为特别代理。
被告樱花（福建）包装文具有限公司，住所地莆田市涵江区江口镇锦江西路2899号。
法定代表人陈峰，董事长。
原告袁平香诉被告樱花（福建）包装文具有限公司（以下简称樱花公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员郑主兴适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁平香到庭参加诉讼，被告樱花公司未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁平香诉称，2000年6月1日被告招原告为其公司员工，在文具车间工作，原告在2013年1月至2014年1月份的月平均工资为3600元。原告进入被告公司的前几年均有签劳动合同，后变成无固定期限劳动合同。原告工作并领到工资至2014年1月份止。2014年2月份开始，被告在未解除劳动合同的情况下，不提供劳动条件，公司停产，原告无工作可做，也无工资领取。原告在职的14年又8个月期间被告仅为原告缴纳2012年12个月和2013年10个月的养老保险，其余月份均无缴纳。原告的工伤保险和生育保险的缴纳期间为2006年9月1日至2014年5月4日止，原告认为，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告依法有权提出解除双方的劳动关系并请求支付解除劳动关系经济补偿金，同时，被告应补偿在原告无工作无收入的基本生活费18000元。为此，特具状起诉，请求1、解除双方的劳动关系；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金54000元；3、判令被告支付原告2014年2月1日至2015年1月28日无工作无收入的基本生活费18000元；4、判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。
被告樱花公司未做答辩。
本案在审理过程中，原告袁平香在本院指定的举证期限内对其主张提供了以下证据：
1、原告身份证、胸卡工作证、营业执照、企业组织机构代码证复印件各一份，拟证明双方诉讼主体适格及存在劳动关系；
2、个人信息、参保信息各一份，拟证明原告入职时间及缴纳养老保险、工伤保险、生育保险的时间；
3、劳动仲裁裁决书、送达回证复印件各一份，拟证明本案经过劳动仲裁及原告领取劳动仲裁裁决书的时间；
4、银行交易明细复印件一份，拟证明证明原告的2013年1月份至2013年10月份的工资数额。
被告樱花公司未到庭质证，亦未提供证据。
本院审查认为，被告未到庭质证，视为其自愿放弃质证权利，原告提供的上述证据符合证据的真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据，本院予以认定并采信。
根据上述采信的证据并经审理查明，原告袁平香于2000年6月1日被被告樱花公司聘用在文具车间工作，双方建立劳动关系。原告袁平香的月平均工资为2915元（2964.09元＋3201.83元＋1262.62元＋2462.57元＋2804.83元＋3631.23元＋2843.77元＋3204.15元＋3884.98元＋2890.95元］÷10个月】。被告为原告缴纳2012年1月至2013年10月期间的养老保险及2006年9月1日至2014年5月4日止的工伤保险和生育保险。因被告樱花公司停产停业，袁平香以被告不提供劳动条件、未足额缴纳社会保险为由于2015年3月9日向涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除双方的劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金54300元；3、被申请人支付申请人2014年2月1日至2015年1月28日无工作无收入的基本生活费18000元；4、责令被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。该委于2015年4月15日作出涵劳仲案（2015）17号仲裁裁决：一、申请人袁平香于2015年3月9日起与被申请人解除劳动关系，由被申请人配合申请人办理档案和社会保险关系转移手续；二、由被申请人支付申请人谭亏解除劳动关系经济补偿金21862.5元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告袁平香不服裁决，诉至本院。因被告樱花公司未到庭而无法进行调解。
本院认为，原告袁平香受聘于被告樱花公司，双方已形成劳动关系，应互相履行相应的劳动权利义务。被告樱花公司作为用人单位，应当向劳动者提供劳动条件及缴纳养老保险等社会保险费。在被告未提供劳动条件及未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿。原告袁平香因被告未提供劳动条件及未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同，本院予以支持，解除合同的时间为原告申请仲裁的时间即2015年3月9日。被告樱花公司应支付给原告解除劳动关系的经济补偿金金额40810元（2915元／月×14个月），原告主张超过部分，本院不予支持。原告主张无工作无收入的基本生活费，因原告自认被告樱花公司已经停产，原告并未提供劳动，其要求被告支付生活费的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。被告樱花公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视其放弃质证及抗辩权利，本院可依法缺席审理和判决。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（第一项）、（第三项）、第四十六条（第一项）、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告袁平香与被告樱花（福建）包装文具有限公司的劳动关系自2015年3月9日起解除，被告樱花（福建）包装文具有限公司应在本判决生效之日起十五日内为原告袁平香办理档案和社会保险关系转移手续；
二、被告樱花（福建）包装文具有限公司应在本判决书生效之日起五日内支付给原告袁平香解除劳动关系的经济补偿金人民币四万零八百一十元；
三、驳回原告袁平香的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告樱花（福建）包装文具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 郑主兴
二〇一五年六月八日
书 记 员 何慧芳
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行时，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》
第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（三）违反财产报告制度的；
（四）违反限制高消费令的；
（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；
（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。
第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。
人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。
失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。
失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。