北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第14592号
原告滕堂怀，男，1962年8月11日出生。
委托代理人张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被告北京南隆建筑装饰工程有限公司，住所地北京市海淀区首体南路22号22层，实际经营地北京市大兴区天河北路16号天云储运公司院内。
法定代表人戴炳山，总经理。
委托代理人戴金聪，男，1955年7月11日出生，北京南隆建筑装饰工程有限公司厂长。
委托代理人胡平，1960年9月24日出生，女，北京南隆建筑装饰工程有限公司员工。
原告滕堂怀与被告北京南隆建筑装饰工程有限公司（以下简称：南隆公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨洁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告滕堂怀的委托代理人张雅然，被告南隆公司的委托代理人戴金聪、胡平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告滕堂怀诉称：我于2011年6月22日入职南隆公司，任职切割工，月平均工资3100元。我入职时，平均每天工作8个小时，周六、法定假日均无休息，也没有加班费。2015年2月4日南隆公司无故辞退我。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字〔2015〕第1162号裁决书，要求人民法院依法判决：1、确认双方自2011年6月22日至2015年2月4日期间存在劳动关系；2、南隆公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金24800元；3、南隆公司支付2013年6月22日至2015年2月4日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资另一倍
62000元；4、南隆公司支付2013年2月4日至2015年2月4日期间周六加班费31356.32元、法定节假日加班工资9406.9元；5、南隆公司支付2011年6月22日至2015年2月4日期间未休年假的加班工资8551.72元；6、南隆公司支付拖欠2014年11月1日至2015年2月4日期间的工资11687.36元；7、南隆公司支付2011年6月22日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金3000元及未缴纳失业保险一次性生活补助费600元；8、南隆公司为我做职业病鉴定。
被告南隆公司辩称：我公司与滕堂怀自2011年6月22日到2015年1月31日存在劳动关系，我公司不存在违法解除劳动关系的情形，我公司2013年9月接到大兴街道办事处企业科的通知要求我公司搬移此区，2014年年底我公司开会告知大家根据北京市精神为了保证环保需要我公司迁离本区到河北霸州，要求职工一同前往，负责整体食宿。滕堂怀2015年1月31日就不来上班了；属于自动离职，我公司不应当支付违法解除劳动关系赔偿金。我公司与滕堂怀签订了2012年3月到2013年2月28日的劳动合同，之后我公司要求与其签订劳动合同，其个人不签合同，不同意支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额；我公司没有周六、法定节假日加班的情况，不同意支付加班费。滕堂怀享受了2013年、2014年的年休假，所以我公司不同意支付他未休年假的加班费。我公司未拖欠滕堂怀的工资，因此不应当支付其主张的工资。我公司2011年6月22日到2011年6月30日没有为滕堂怀缴纳社会保险，之后每月他领取了150元的社保补助，因此不存在补偿；滕堂怀要求职业病鉴定不属于仲裁的受理范围。
经审理查明：滕堂怀系农业户口。滕堂怀主张其2011年6月22日入职南隆公司，担任切割工。双方没有签订劳动合同，口头约定月工资3100元。南隆公司没有为其缴纳社会保险，在职期间存在周六、法定节假日加班的情况，没有享受带薪年休假。2015年2月4日，南隆公司开会告知工厂要搬迁到霸州，无法再提供工作，将其辞退，双方劳动关系解除。
南隆公司主张滕堂怀2011年6月22日入职，担任小工。双方于2012年3月至2013年2月28日签订了劳动合同，滕堂怀每月平均工资2772.08元。南隆公司没有为滕堂怀缴2011年6月22日至2011年6月30日的社会保险，之后滕堂怀领取了每月150元的社保补助。滕堂怀享受了2013年、2014年带薪年休假，不应当支付其带薪年休假工资。滕堂怀不存在周六和法定节假日加班的情况。2014年年底公司开大会告知劳动者厂子要搬迁到霸州，没有说要辞退他们，除了滕堂怀其他工人都在霸州工作，2015年1月31日，滕堂怀主动离职，双方劳动关系解除。
2015年2月4日，滕堂怀向大兴仲裁委提起仲裁，要求：1、确认与南隆公司自2011年6月22日至2015年2月4日期间存在劳动关系；2、南隆公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金24800元；3、南隆公司支付2013年6月22日至2015年2月4日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资另一倍62000元；4、南隆公司支付2013年2月4日至2015年2月4日期间休息日加班费31356.32元、法定节假日加班工资9406.9元；5、南隆公司支付2011年6月22日至2015年2月4日期间未休年假的加班工资8551.72元；6、南隆公司支付拖欠2014年11月1日至2015年2月4日期间的工资11687.36元；7、南隆公司支付2011年6月22日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金3000元、未缴纳失业保险一次性生活补助600元；8、南隆公司为其做职业病鉴定。2015年9月17日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2015〕第1162号裁决书，裁决：1、滕堂怀与南隆公司自2011年6月22日至2015年2月4日存在劳动关系；2、驳回滕堂怀的其他仲裁请求。滕堂怀不服仲裁裁决，诉至法院。
滕堂怀提交纳税记录，证明其与南隆公司存在劳动关系。南隆公司对该证据真实性认可，证明目的认可；
南隆公司提交下列证据：
1、北京市人民政府办公厅文件京政办发（2014）56号文，证明非因公司原因与劳动者解除劳动关系。滕堂怀对该证据真实性认可，证明目的不认可；
2、工资明细复印件，证明滕堂怀离职前12个月平均工资。滕堂怀对工资明细复印件的真实性认可；
3、工资签收表、银行转帐单，证明公司为滕堂怀发放了2014年11月、12月及2015年1月的工资，不存在拖欠工资的情况。滕堂怀对该证据认可；
5、2014年4月、5月银行转帐凭证，2015年5月银行转帐凭证，证明公司支付了滕堂怀2013年、2014年年休假工资。滕堂怀对该证据真实性认可，证明目的不认可；
6、仲裁质证笔录，证明2014年1月、2月发放了2013年的年休假工资，滕堂怀在仲裁都认可。滕堂怀对该证据真实性认可，证明目的不认可；
7、劳动合同，证明其与滕堂怀签订了劳动合同。滕堂怀对该证据认可。
上述事实有双方当事人的当庭陈述笔录、人口信息打印表、纳税记录、文件、工资表、银行转账单、仲裁笔录、裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。双方均认可滕堂怀自2011年6月22日入职，本院不持异议；南隆公司未提交证据证明滕堂怀的离职时间，本院采信滕堂怀的主张，认定双方自2011年6月22日至2015年2月4日存在劳动关系。滕堂怀未提交证据证明南隆公司存在违法解除的情形，对其要求南隆公司支付违法解除赔偿金的诉讼请求，本院不予支持；藤堂怀不符合与南隆公司签订无固定期限劳动合同的法定条件，其要求南隆公司支付2013年6月22日至2015年2月4日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持；滕堂怀未提交证据证明其存在周六和法定节假日加班，对其要求南隆公司支付2014年5月12日至2015年2月4日周六和法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持；滕堂怀未提交证据证明其没有享受2011年6月22日至2013年2月4日的带薪年休假，对其要求南隆公司支付上述期间未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持；南隆公司提交的证据不足以证明滕堂怀享受了2013年2月5日至2014年12月31日带薪年休假，应当支付滕堂怀上述期间未休带薪年休假工资；2015年滕堂怀的工作时间不应当享受带薪年休假，对滕堂怀要求南隆公司支付2015年带薪年休假的诉讼请求，本院不予支持；滕堂怀认可南隆公司已经支付了2014年11月1日至2015年2月4日期间的工资，对其要求南隆公司支付上述期间工资的诉讼请求，本院不予支持；滕堂怀2011年6月22日入职，至2011年6月30日入职不满一个月，对其要求南隆公司支付未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，本院不予支持；滕堂怀要求南隆公司做职业病鉴定的诉讼请求，不属于法院劳动争议案件受理范围，对滕堂怀的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、原告滕堂怀与被告北京南隆建筑装饰工程有限公司自二〇一一年六月二十二日至二〇一五年二月四日存在劳动关系；
二、被告北京南隆建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告滕堂怀二〇一三年二月五日至二〇一四年十二月三十一日未休带薪年休假工资二千一百八十四元八角六分；
三、驳回原告滕堂怀的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京南隆建筑装饰工程有限公司负担（于本判决生效之日起十日内缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨洁
二〇一五年十一月十二日
书记员 徐菲