杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0105民初2225号
原告:张良，男，汉族，1982年10月14日出生，住杭州市上城区。
委托代理人（特别授权代理）：张孝威，浙江金道律师事务所律师。
被告：浙江远见旅游设计有限公司，住所地杭州市拱墅区祥园路30号12幢1101室。
法定代表人：袁健，执行董事兼总经理。
委托代理人（特别授权代理）：史学伟，浙江杭天信律师事务所律师。
原告张良与被告浙江远见旅游设计有限公司劳动争议纠纷一案，于2017年3月16日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用简易程序于2017年5月11日公开开庭审理。因案情复杂，本案于2017年5月11日依法转为普通程序，于2017年12月21日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张孝威及被告委托代理人史学伟两次均到庭参加了诉讼，原告张良到庭参加第一次庭审。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年2月15日进入被告处工作，双方建立了劳动关系。2016年12月14日，原告遭被告非法辞退。原告自入职公司以来，兢兢业业工作，完成了公司一个又一个项目，业绩受到了公司的极大认可，并于2016年8月份被提拔为浙江远见旅游研究院的副院长（浙江远见旅游研究院当时未设正院长，副院长仅设原告一人，其实原告负责研究院的日常工作）。原告在公司内部的提拔引起其他领导的警觉。原告毕业于复旦大学硕士研究生学历，在被告处工作了4年多，业务精湛，原告的提拔让公司其他一些领导成员有了危机感，欲逼其辞职，主要行为有：1、2016年12月2日晚上，原告离开公司回家后接到上级领导倪林革的电话，通知原告取消原定于12月4日带队前往山东曲阜的出差行程（停止原告工作）；2、2016年12月3日早上，原告办公用的电脑机箱被他人搬走（没收原告工作设备）；3、2016年12月4日，原告到公司发现不能像平常一样刷指纹进入办公室（剥夺原告进入公司的权利）；4、2016年12月5日下午，公司企管部总经理许燕指责原告做私活，并遭其恐吓，称如果原告不主动辞职，公司将把原告泄密的事情报告公安机关，原告将面临刑事责任。同日，原告收到被告人事邮件，指责原告严重违反公司规章制度与保密原则。并且原告被移出全体员工微信群“远见机构大平台”、公司干部微信群“远见干部成长营”、公司高管微信群“远见企业家”。5、2016年12月6日，原告收到公司企管总经理的QQ消息，督促原告找领导认错。公司CEO向原告施压，让原告主动辞职。6、2016年12月7日，原告收到公司人事邮件，通知原告“公司查清事件后方可恢复工作”。7、2016年12月8日，原告向领导发送短信，询问是否已将本人辞退，未得到回复。8、2016年12月9日，公司法务打电话给原告母亲，以原告泄露公司机密等事情恐吓之，让原告母亲劝原告自动辞职。公司人事向原告发送电子邮件，告之暂时休假，静候通知。9、2016年12月11日，原告家人收到公司发送的书面信函，函中威胁恐吓“您的孩子将会被追究刑事责任并被公安机关保留案底”。原告的外婆因此精神压力过大，昏迷过世。10、2016年12月14日，原告收到公司人事邮件，被告以“旷工三日以上，严重违反公司规章制度”为由将原告非法辞退。原告向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提出仲裁申请，仲裁委员会于2017年2月作出仲裁裁决书。现原告向本院请求判令：1．被告向原告支付未发工资9890.9元（2016年11月工资6800元、2016年12月工资3090.9元），未发项目提成64506.5元，经济补偿金45887.23元，共计120284.62元；2．本案诉讼费用由被告承担。本案审理中，原告增加诉讼请求，并将诉讼请求变更为：1.被告向原告支付未发工资9890.9元（2016年11月工资6800元+2016年12月工资3090.9元）以及未发工资自2016年12月16日起计算至实际付清之日止的利息；支付未发项目提成64506.5元以及项目提成自2016年12月14日起计算至实际付清之日止的利息；支付经济补偿金45887.23元以及经济补偿金自2016年12月14日起计算至实际付清之日止的利息（以上利息的计算标准均按中国人民银行同期贷款利率计算）。
被告辩称：1.浙江远见旅游研究院为浙江远见旅游设计有限公司的下属部门机构。浙江省远见旅游研究院设有正院长一名，但正院长一职因前任院长调离而空缺。公司出于培养后备人才角度考虑，在2016年8月19日任命原告为浙江省远见旅游研究院副院长以挂名锻炼，其薪资待遇、行政（岗位）级别等均未作调整，其实质上仍然为公司的一名普通职工。原告依据2017年4月版的考勤相关规定，认为可以免于考勤的人员仅限定为“公司总裁、副总裁、总裁助理及各部门一级负责人”，但原告离职前并非该部门一级负责人，应当参与公司的考勤。根据公司签到及签出记录，原告在2016年11月份累计旷工6天，该事实已经仲裁委员会认定，且原告及其代理人对该事实予以认可，其仅以存在出差等事由对此进行抗辩。根据公司2016年11月份出差单及当月考勤单据，原告在当月不存在出差或者加班调休的情况。原告所述的四次出差时间没有任何一个时间能够与公司的考勤记录相印证。原告一方未能提交任何相关出差票据，未能完成初步的举证义务，且未因出差留存任何痕迹，与常理明显不符。原告一个月内累计旷工六天，严重违反用人单位的劳动纪律，用人单位在征求工会意见后，才与原告解除劳动关系的行为合法。即使最终合议庭认定存在欠发原告工资的情况，原告要求补发工资的计算方法存在错误。原告11月份应发工资数额为6800元，实际出勤天数为16天，应发工资为5002.3元(6800元÷21.75天×16天)，扣除当月为其代扣的社会保险个人缴纳部分275.53元（养老206.88元＋医疗55.72元＋失业12.93元），2016年11月应实际发放工资为4726.77元（5002.3元－275.53元）。12月实际应发放的工资为2815.37元（3090.9元－275.53元）。故实际应当发放的2016年11月份及12月份工资总额为7524.14元。2.原告不存在未发项目提成的情况。根据劳动合同的约定，原告工资构成含基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资，未提及其存在项目提成情况。原告提交了用人单位2017年适用的员工手册，该手册对原告不产生效力，且该手册未提及原告存在项目提成情况。原告混淆了“业绩考核”与“项目提成”的概念。“业绩考核”的适用对象为公司任何岗位的全体职工；“业绩考核”考核的内容为该名职工在其所任岗位上履职能力及履职完成情况的综合性考评，而非“项目提成”所针对的单个项目。原告提交的项目提成表格，为原告单方制作，其所列举的各项目、提成情况、计算方法及金额，均为虚假。3.被告不应当支付原告经济补偿金，即便合议庭认定应当支付经济补偿金，原告计算方法也存在错误。依据原告提交的工资银行发放记录，2015年11月份至2016年10月份该12月份期间的工资总额为90204.59元，平均月工资为7517.05元（90204.59元÷12个月）。原告于2012年2月份与被告建立劳动关系，于2016年12月份解除劳动关系，工作年限为4年10个月，经济补偿金系数为5，故经济补偿金数额为37585.25元（7517.05元×5个月）。
本院经审理查明：原告于2012年2月15日进入被告公司工作。2012年3月13日，原告（乙方、劳动者）与被告（甲方、用人单位）签订《劳动合同》，约定：“甲方聘请乙方为劳动合同制职工，从事旅游设计工作，工作地点是杭州或外地（出差除外）。具体工作范围由甲方根据企业业务发展的需要分派和界定，详见甲方另行通知的《岗位职责说明及工作规范》。本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从2012年2月15日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期从2012年2月15日至2012年8月15日止。乙方的正常工作时间为每天7.5小时，每周40小时。甲方认为乙方需要适用其他工时制度的，不适用本合同3.1的规定，由甲方根据法律法规及规章制度的规定执行。一般情况下，甲方每月15日支付乙方基本工资1310元，岗位津贴等按甲方的制度执行。乙方基本工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按国家相关法律、法规、规章以及甲方制定的规章制度执行。甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方应按期足额缴纳各类保险基金，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应遵守《全国职工守则》及甲方的《员工手册》，服从甲方的管理。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，由甲方确定违纪程度并按相关奖惩规定给予相应的处罚，直至解除劳动合同。”2016年8月19日，被告任命原告为浙江远见旅游研究院副院长。2016年12月14日，被告向原告的QQ邮箱发送《员工辞退通知书》，载明：“张良，我公司与你于2012年3月13日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于违反员工手册考勤制度，无故缺勤；旷工三天以上，按照公司规定，做开除处理。为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在2016年12月16日前到人事部门办理相关离职手续。”之后，原告于2016年12月28日向仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年11月至12月工资9890.9元、未发放的项目提成64506.5元；经济补偿金45887.2元。2017年2月8日，仲裁委员会作出拱劳人仲案字（2017）第22号仲裁裁决书，仲裁：被告支付原告2016年11月、12月工资共计8128.7元，驳回原告的其他各项请求事项。原告对该裁决不服，故而提起诉讼。
另查明，根据原告提交的工资明细清单，被告于2015年12月至2016年11月依次向原告支付的工资为：6389.14元、6389.14元、10634.11元、6389.14元、6389.14元、6030.24元、6389.14元、6389.14元、6389.14元、3377.90元、6278.4元、6103.32元、580元、6238.32元、6238.32元，共计90204.59元，月平均工资为7517.05元。被告未向原告支付2016年11月、12月的工资。
2016年1月至12月，原告的社会保险每月缴费情况如下：缴纳基数2585.95元，养老保险个人缴费206.88元，医疗保险个人缴费55.72元，失业保险个人缴费12.93元，个人应缴部分保险共计275.53元。
被告提供的2016年11月份考勤记录显示，原告签到16日，该月法定工作日为22日。
上述事实有《劳动合同》、《拱劳人仲案字（2017）第22号仲裁裁决书》、《员工辞退通知书》、《浙江省社会保险参保证明》、《工资明细清单》、《员工手册》、《考勤记录》和双方当事人陈述等证据佐证。
本院认为，原告与被告于2012年2月15日建立劳动关系，该事实清楚。庭审中，原被告一致确认自2016年12月14日原告收到被告发送的《员工辞退通知书》起双方解除劳动关系，本院予以确认。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告未支付原告2016年11月至12月14日的工资。原告要求被告支付2016年11月至12月14日的未发工资9890.9元诉请，符合法律规定，本院予以支持。本案被告以原告违反员工手册考勤制度，无故缺勤为由解除劳动合同，原告认为被告以上行为为非法辞退而要求支付经济补偿金。本院经审理认为，《中华人民共和国劳动法》对经济补偿金与赔偿金有不同的法律规定。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依据劳动法第八十七条规定支付赔偿金。原告以被告违法解除劳动合同为由要求支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付工资、项目提成、经济补偿金的利息诉请，缺乏法律规定，本院亦不予支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原被告签订的《劳动合同》中对工资的约定未包括项目提成。且原告未能提供证据证明原被告对项目提成有约定。故原告要求被告支付未发项目提成64506.5元的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告浙江远见旅游设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张良2016年11月、12月工资9890.9元。
二、驳回原告张良的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告浙江远见旅游设计有限公司负担。
原告张良于本判决生效之日起十五日内本院申请退费，被告浙江远见旅游设计有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 长 苏园园
人民陪审员 许雪梅
人民陪审员 姜明珠
二〇一八年三月二日
代书 记员 莫依青