成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锦江民初字第911号
原告（被告）祝继鑫。
委托代理人路成明。
被告（原告）成都力思特制药股份有限公司。住所地：成都市锦江区工业开发区。
法定代表人黄绍渊。
委托代理人陈鹏。
委托代理人杨光。
原告（被告）祝继鑫与被告（原告）成都力思特制药股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月20日立案受理，依法由代理审判员舒兴波适用简易程序于2014年3月10日公开开庭进行了审理。原告（被告）祝继鑫的委托代理人路成明和被告（原告）成都力思特制药股份有限公司的委托代理人陈鹏、杨光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）祝继鑫起诉和答辩称，原告于2011年4月12日经人介绍到被告处担任新药研发工作，一直兢兢业业踏实工作，开始平均工资为5000元／月，到最近12个月的月平均工资为6000元／月（含年终奖、奖金等）。被告一直未按照原告的实际工资购买社保，而是按照成都市最低标准购买社保。更为恶劣的是被告自原告入职以来从未支付过加班工资，也未安排原告休过一天年休假。原告与被告先后于2011年4月、2012年4月签订了二次期限为1年的劳动合同，但是2013年2月1日被告与原告签订第三次劳动合同时，依据劳动合同法的第14条的规定应当签订无固定期限劳动合同，被告却只给原告签订固定期限的劳动合同，已经严重违反了劳动合同法的相关规定。2013年10月15日被告无理拒绝原告补足社保等要求，导致原告被迫与其解除劳动关系。诉请法院判令：1、被告向原告支付经济补偿金18000元。2、被告支付2013年3月1日至10月16日期间的应当签订无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额45000元。3、被告支付拖欠的2011年4月至2013年10月被克扣的加班工资41379.31元及其百分之二十五的经济补偿金10344.83元，合计51724.14元。4、被告支付2012年4月至2013年10月期间未休年休假的三倍工资补偿5793.10元。5、被告支付2013年9月25日至10月16日工资5555.60元。在本案审理中，祝继鑫将第3项诉讼请求变更为被告支付拖欠的2011年4月至2013年10月被克扣的加班工资22932.56元及其百分之二十五的经济补偿金。
被告（原告）成都力思特制药股份有限公司起诉和答辩称，祝继鑫于2011年4月12日应聘到我公司处工作。2013年10月16日，祝继鑫提出要与公司解除劳动关系，之后就再未到公司上班。公司多次试图与祝继鑫联系，希望其能来公司上班，即便是需辞职，也需说明情况、交接工作，但最终未能联系上祝继鑫。祝继鑫的违规行为给公司的正常生产经营造成了严重影响，公司被迫于2013年10月25日下发通知解除与祝继鑫的劳动关系。我方理由是：1、祝继鑫系因违法解除劳动关系，不应向其支付经济补偿金。2、双方并非连续签订了三次固定期限劳动合同，而是对第二次劳动合同的期限进行了变更，该变更行为不应视作法律规定的重新签订固定期限劳动合同。3、即便将2013年2月1日签订的劳动合同视为新签订的固定期限劳动合同，也是在双方协商一致的基础上签订的，系合法的，根据法律规定不应支付两倍工资。4、祝继鑫对加班附有举证义务，但提交的加班证据是虚假的，公司不应向其支付加班工资。5、祝继鑫主张未休年休假与事实不符且不符合法律规定，公司不应向其支付未休年休很的三倍工资补偿。6、对祝继鑫主张的5555.60元工资，是其未领取，不是公司不支付，我们愿意支付。7、祝继鑫提供的工资证明系其称需要办理贷款，公司考虑尽可能帮助员工多争取一些贷款额度的情况下出具的，远高出实际工资水平，并且公司的工资发放都是通过银行转账的方式，原告完全能够提供其实际的工资收入证明，但其拒不提供，根据证据规则，应推定我方的主张成立。8、劳动争议仲裁的时效为一年而非祝继鑫主张的两年。请求法院依法判决：1、无须支付祝继鑫加班工资10575元，年休假工资2299元，经济补偿金15000元，工资5555.60元。2、驳回祝继鑫的其他诉讼请求。3、诉讼费由祝继鑫承担。
经审理查明，祝继鑫与成都力思特制药股份有限公司于2011年4月12日签订员工聘用合同，约定聘用期限为2011年4月12日至2012年4月12日，具体工作及要求按公司相关规定执行，工作时间执行每周44小时，工资为每月基本薪酬4000元加效益奖金。2012年2月1日，双方签订了劳动合同，约定合同期限为2012年2月1日至2013年1月31日，祝继鑫从事新药研发工作，执行每周44小时工作时间，工资为每月基本工资1500元加绩效工资。2013年2月1日，双方又签订了劳动合同，约定合同期限为2013年2月1日至2014年2月1日，祝继鑫从事新药研发工作，执行每周44小时工作时间，工资为每月基本工资1500元加绩效工资。
2013年10月16日，祝继鑫向成都力思特制药股份有限公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，以该公司没有按照劳动法支付延长工作时间和休息日加班的劳动报酬、2013年2月1日双方签订第三次书面劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同单位却没有签订无固定期限劳动合同、没有按照社会保险法按照实际工资为职工足额缴纳社会保险、无故克扣加班工资等为由解除劳动关系，并依据劳动法、劳动合同法、违反和解除劳动合同经济补偿办法等法律规定要求补偿和赔偿。
庭审中，成都力思特制药股份有限公司放弃要求法院判决不支付工资5555.60元的诉讼请求，表示祝继鑫主张的5555.60元工资，是其未领取，成都力思特制药股份有限公司愿意支付。
祝继鑫提交的加班时间和加班工资统计中的工资标准与成都力思特制药股份有限公司提交的工资表数额相符，由此可以确定祝继鑫解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4681.67元。此外，祝继鑫2011年月平均工资为4000元，2012年月平均工资为4035元，2013年1月至9月月平均工资为4853.33元。
2013年10月21日，祝继鑫向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年1月6日，该仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2014）6号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付申请人加班工资10575元，年休假工资2299元，经济补偿金15000元，工资5555.60元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。
以上事实，有当事人的当庭陈述，祝继鑫提交的员工聘用合同、劳动合同个人养老保险实缴信息、养老明细信息、邮政特快专递单、解除劳动关系通知书、工作交接记录、仲裁裁决书及送达证明等证据，成都力思特制药股份有限公司提交的劳动合同、工资表、纳税明细表、印章使用管理制度及记录等证据在案为证。
本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于经济补偿金。因成都力思特制药股份有限公司未及时足额向祝继鑫支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险，祝继鑫可以解除劳动合同，成都力思特制药股份有限公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向祝继鑫支付经济补偿金14045.01元（4681.67元／月×3个月）。
关于应当签订无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。祝继鑫与成都力思特制药股份有限公司于2011年4月、2012年2月连续两次签订了固定期限劳动合同。2013年2月1日，双方协商一致又签订了固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。……”的规定，2013年2月1日签订固定期限劳动合同是双方协商一致的，成都力思特制药股份有限公司不应向祝继鑫支付应当签订无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。
关于支付2011年4月至2013年10月的加班工资及其百分之二十五的经济补偿金。双方劳动合同中约定执行每周44小时工作时间，成都力思特制药股份有限公司主张未按照合同约定的工作时间执行，但是未提交证据证明，应承担不利后果。祝继鑫主张每周六加班4小时，但并未提供证据证明是周六加班，本院按照日法定标准工作时间以外延长工作时间计算祝继鑫的加班工资。祝继鑫2011年加班工资为4827.90元（4000元／月÷21.75天÷8小时×140小时×150%）、2012年加班工资为6400.44元（4035元／月÷21.75天÷8小时×184小时×150%）、2013年加班工资为5689.56元（4853.33／月÷21.75天÷8小时×136小时×150%），成都力思特制药股份有限公司应向祝继鑫支付加班工资16917.9元。祝继鑫诉请被告支付拖欠的2011年4月至2013年10月加班工资百分之二十五的经济补偿金，由于成都力思特制药股份有限公司不支付加班费的事实发生在《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，故应适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据该法第八十五条的规定，拖欠加班工资的加付赔偿金应先由劳动行政部门责令用人单位限期纠正，祝继鑫未举证证明成都力思特制药股份有限公司经相关劳动行政部门限期纠正而仍未纠正，故本院对祝继鑫的该项诉讼请求不予支持。
关于未休年休假工资。祝继鑫工作期间，成都力思特制药股份有限公司没有安排祝继鑫休年休假，应依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定向祝继鑫支付未休年休假工资。祝继鑫2011年应休年休假天数为3天（当年度在本单位已过日历天数264天÷365天×5天）、因成都力思特制药股份有限公司已支付祝继鑫正常工作期间的工资，故还应向祝继鑫支付2011年未休年休假工资1103.46元（4000元／月÷21.75天×200%×3天）。祝继鑫2012年应休年休假天数为5天，未休年休假工资为1855.20元（4035元／月÷21.75天×200%×5天）；2013年应休年休假天数为3天（当年度在本单位已过日历天数288天÷365天×5天）、未休年休假工资为1338.84元（4853.33元／月÷21.75天×200%×3天）。故成都力思特制药股份有限公司还应向祝继鑫支付未休年休假工资共计4297.50元。
关于支付2013年9月25日至10月16日工资5555.60元。成都力思特制药股份有限公司在庭审中承认祝继鑫还有5555.60元工资未领取，且表示愿意支付此笔工资，本院予以认可。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）成都力思特制药股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）祝继鑫经济补偿金14045.01元。
二、被告（原告）成都力思特制药股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）祝继鑫加班工资16917.9元。
三、被告（原告）成都力思特制药股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）祝继鑫未休年休假工资共计4297.50元。
四、被告（原告）成都力思特制药股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）祝继鑫2013年9月25日至10月16日工资5555.60元。
五、驳回原告（被告）祝继鑫的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告（原告）成都力思特制药股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 舒兴波
二〇一四年五月十三日
书 记 员 陈亚芬