黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庆高新民初字第174号
原告刘学红，女，1975年6月10日出生，汉族，无职业。
委托代理人付海涛，黑龙江鹏帆律师事务所律师。
被告太平人寿保险有限公司大庆中心支公司，住所地大庆市高新区纬二路194号四楼。
法定代表人李道刚，该公司经理。
委托代理人吴绪成，黑龙江盛合律师事务所律师。
委托代理人张晓旭，女，1970年11月17日出生，汉族，该公司员工。
原告刘学红与被告太平人寿保险有限公司大庆中心支公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人付海涛、被告太平人寿保险有限公司大庆中心支公司委托代理人吴绪成、张晓旭到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告刘学红诉称，原告系被告单位员工。双方第一次签劳动合同期限自2008年5月13日至2011年5月12日，合同到期后双方续签了劳动合同，期限至2017年5月12日。2012年12月20日被告以原告旷工为由，以手机短信方式单方通知原告解除劳动合同，解除劳动合同时原告任被告单位银行保险部理财经理。2014
年12月12日原告向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出仲裁裁决。原告不服仲裁裁决诉至法院，请求1、判令撤销被告于2013年12月20日作出的解除劳动合同决定，继续履行与原告之间的劳动合同；2、判令被告补发原告自2013年12月20日至判决生效期间的工资暂计142926元，及50%-100%的赔偿金；3、判令被告补发原告自2008年5月13日起至2013年12月20日期间的加班费共计1546686.36元及50%-100%的赔偿金；4、判令被告支付劳动合同履行期间探亲假期间工资169818.24元、年休假期间工资58557.6元，并给付50%-100%的赔偿金；5、判令被告支付原告2012年10月、11月工资及2013年工资合计21836.2元；上述共计2141574.62元；6、被告承担本案诉讼费。
被告太平人寿保险有限公司大庆中心支公司（以下简称太平人寿保险大庆支公司）辩称，一、原告的诉讼请求已经没有任何事实和法律依据，仲裁裁决书已经裁决恢复双方的劳动关系，该项请求属于重复请求，无实际意义。原、被告于2008年5月建立劳动关系，原告在银行保险部担任理财经理，双方劳动合同期限为2008年5月13日至2011年5月21日，合同到期后，双方将合同延期至2017年5月12日。原告在工作期间，由于个人原因，从2014年春节假期后就一直没来上班，也没有请假，属于长期旷工，违反了被告的规章制度，被告与原告解除劳动关系，但劳动仲裁委员会支持了原告继续履行劳动合同，被告同意继续履行劳动合同，因此原告此项请求没有任何意义。二、原告自离职后没有向被告提供任何劳动，无权要求劳动报酬，其主张赔偿金没有事实依据。三、原告的工作性质和特点不存在加班的可能，原告关于加班费的主张没有任何事实和法律依据，劳动仲裁委员会对此予以确认。四、关于探亲假加班工资和年假工资的主张，因原告不符合享受探亲假的规定，探亲假期间工资没有依据，原告未履行年假相关手续，不符合法律和规章制度的规定。五、原告主张的拖欠工资及赔偿金无事实依据。六、关于原告主张的工资基数问题，根据原告的工作性质和岗位，基本工资1300元，其他部分是保险提成，而且是不固定的，原告的主张没有事实和法律依据。综上，请求法院公正裁决，维护被告的合法权益。
原告出示证据如下：
1、仲裁裁决书，欲证明原告起诉经过劳动仲裁。经质证，被告对证据真实性无异议，本院予以采信。
2、劳动合同书（复印件），欲证明原告于2008年5月13日签订劳动合同，期限至2017年，该合同对原告的福利待遇作出了明确规定，并注明原告的爱人联系地址为哈尔滨市，原告有权利享受探亲假。经质证，被告对合同真实性无异议，但认为对于长期违反公司规章制度的员工不能享受被告公司的福利待遇，原告的情形也不符合享受探亲假的法律规定。本院对证据真实性予以采信。
3、电子短信（影印件），欲证明短信是被告内勤给原告发出的，被告于2013年12月20日通知原告与其单方解除劳动合同。经质证，被告对证据真实性无异议，但认为该份证据只是一个善意的提示，并不是结果性的通知，短信内容是指到本月25日，如果原告再不到公司上班才发生解除劳动合同的效果，况且发出该短信的员工没有权利向其他员工发出解除劳动合同的任何法律文件，如被告与员工解除劳动合同是会发出解除通知的，但被告一直给原告缴纳社会保险到2014年6月，因此能够证明被告没有与原告解除劳动合同的意思表示和行为。本院认为，该证据不能证实原告的主张，不予采信。
4、收入证明，欲证明原告在2013年12月20日前12个月平均工资10613.64元。经质证，被告对证据真实性有异议，该证据是复印件，不具有真实性，原告的工资应按实发金额，不应按应发金额计算，因被告为原告有扣除各项保险的义务。本院认为，该证据具有真实性，对其真实性予以采信。
5、员工手册一份（原件与复印件核对无异），欲证明原告作为被告的员工应享受相关待遇。经质证，被告对证据真实性无异议，认为原告不符合该规定，不应享受相关待遇。本院对该证据真实性予以采信。
6、邮件一份，欲证明原告在2012年10月和11月的提成奖金被告没有发放。经质证，被告对证据真实性有异议，认为该证据没有名头，与本案缺乏关联性，不能作为证据使用。本院认为，该证据不能证实原告主张，不予采信。
7、原告与朱海波签订的协议一份，欲证明此协议中业绩实际为原告所做，该业绩提奖应全额发给原告。经质证，被告对证据真实性有异议，认为该证据为复印件，缺乏真实性，该协议是原告与朱海波个人之间的协议，与本案无关。本院认为，该证据不能证实原告主张，不予采信。
8、录音资料，欲证明原告存在加班事实。经质证，被告认为证据来源不合法，无其他证据相佐证，不能认定其真实性，该证据不能确认与原告谈话人的身份，从内容上看也没有对原告陈述的内容给予承诺。本院认为，该证据不能证实原告主张，不予采信。
9、证人杨××、张××出庭作证，欲证明原告存在加班事实。经质证，被告认为该证人不能证实原告具体的加班时间，证人陈述只是从电话中得知原告在公司，并不是亲眼所见，因此证人不能证明原告的加班情况。本院认为，该证据不能证实原告主张，不予采信。
被告举证如下：
劳动合同一份，欲证明原、被告的权利义务关系，原告的诉讼请求已经超过诉讼时效。经质证，原告对证据真实性无异议，认为劳动合同中没有明确什么行为是违反公司规章制度，原告在劳动期限内发生纠纷后已在法定期限内申请劳动仲裁，并没有超过诉讼时效。本院对该证据予以采信。
员工手册和签收单各一份，欲证明被告曾向原告公示过该制度，原告知晓公司制度内容。经质证，原告对真实性无异议，但认为该手册被告没有向原告发放，只是要求原告签字，该行为不能认定为原告对员工手册内容的认可，也不能证明该手册经合法程序公示。本院认为，该证据具有真实性，与本案有关，予以采信。
工资明细二张，欲证明被告不拖欠原告工资，原告存在旷工事实。经质证，原告对真实性无异议，认为2013年2月发放的1月工资不准，应为10315.5元，同时能证明被告于2013年12月已停发原告的工资，结合被告员工给原告发的短信，可以证明被告单方解除劳动合同时间是2013年12月，因此该证据不能证明被告的主张。本院认为，该证据具有真实性，与本案有关，予以采信。
仲裁裁决书和仲裁庭审笔录，欲证明原告违反公司规章制度，原告自认工作岗位和工作性质不存在加班的可能，工作时间具有随意性，原告诉讼请求超过诉讼时效。经质证，原告对证据真实性无异议，认为原告已提起诉讼，该仲裁书不发生法律效力，仲裁记载的内容不能作为证据使用，该证据不能证明被告欲证明的问题。本院对该证据真实性予以采信。
公安机关的询问笔录，欲证明原告违反被告的规章制度，在未与被告解除劳动关系的情况下又与新的用人单位建立
劳动关系。经质证，原告认为该证据是复印件，从时间上看该份记录是2014年7月29日，原告在该时间段在其他单位打工也是基于被告单方解除劳动合同停发工资，不让原告继续上班造成的，即使该份记录是真实的，也无法证明原告违反被告的规章制度，该份证据同时能够证明2012年10月和11月原告的业务提奖一直没有发放。本院认为，该证据具有真实性，对其真实性予以采信。
电子短信，欲证明截止到2014年4月8日原告已经三个半月没有到公司上班，被告依然催促原告上班，劳动关系没有解除。经质证，原告对证据真实性有异议。本院认为，该证据具有真实性，与其他证据相佐证，能够证实被告主张，予以采信。
本院出示仲裁庭审笔录，欲证明原、被告在劳动仲裁庭审理情况。经质证，原、被告对真实性无异议。本院予以采信。
经审理查明：原告自2008年5月到被告处工作，工作岗位是辅导专员。双方签订劳动合同，约定期限自2008年5月13日至2011年5月12日，合同到期后双方续签了劳动合同，期限至2017年5月12日。2012年5月原告调到被告单位银行保险部任职。原告自称其于2013年12月18日，因感冒请病假没有上班。2013年12月20日被告单位员工以手机短信方式通知原告，内容为“太平人寿提示：根据太平人寿员工管理办法，当月迟到早退或不满工作时数累计5次以上或累计旷工3天以上，属严重违反公司制度。公司将于本月25日与你解除劳动合同。”此后原告未到被告公司上班。被告在2013年12月25日并未与原告解除劳动合同，2014年1月被告停发了原告工资。被告为原告继续缴纳养老保险至2014年7月止。2014年12月12日原告向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出仲裁裁决，内容为“原、被告恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并驳回原告其他申请。”原告不服仲裁诉至法院。
本院认为，原、被告劳动法律关系成立。双方在履行劳动合同过程中，原告主张被告单方解除劳动合同，因提供的证据不能证实其主张成立，故双方仍存在劳动合同关系，原告要求恢复劳动关系请求不当，不予支持。原告要求被告支付2013年12月20日以来工资及赔偿金的主张，因原告在此期间未到被告处上班事实存在，其未提供劳动，亦未办理请假手续，其要求支付工资的主张无法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付2008年5月至2013年12月20日期间加班费及赔偿金的主张，因所提供的证据不能证实其加班事实成立，本院对其加班费的主张不予支持。关于原告主张被告支付探亲假期间、年休假期间加班工资及赔偿金的主张，因原告无相关证据证实，其主张不能成立，本院不予支持；关于原告主张的被告支付2012年10月、11月工资及2013年工资的主张亦无相关证据证实，其主张不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告刘学红的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘学红承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。
审 判 长 夏英红
审 判 员 牛昊祺
人民陪审员 秦 艳
二〇一五年七月三十日
书 记 员 杨 洋
附适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。