上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终4856号
上诉人(原审原告)程之际，男，1974年2月5日出生，汉族，户籍地江西省上饶市。被上诉人(原审被告)上海凯泉泵业(集团)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人林凯文，总裁。委托代理人戴智斌。上诉人程之际因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2016)沪0114民初1216号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人程之际，被上诉人上海凯泉泵业(集团)有限公司(以下简称“凯泉公司”)的委托代理人戴智斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，程之际系上海市外来从业人员，于2009年8月25日进入凯泉公司担任模具钳工工作，双方之间签订的最近一份劳动合同期限为2014年8月1日至2016年7月31日，劳动合同约定程之际的基本工资为上海市最低工资标准，工资实行计件工资制，每月25日银行转账支付上月工资，并发放工资条。2015年10月30日，程之际向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯泉公司支付加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等。2015年11月16日，程之际在凯泉公司填写员工离职申请表，以“因在公司没法待下去、被逼无奈”为由提出辞职，同时办理工作交接手续。2016年1月7日，该会以嘉劳人仲(2015)办字第3780号裁决书作出凯泉公司应支付程之际2014年应休未休年休假工资450元及对程之际的其他请求事项不予支持的裁决。程之际不服该裁决，遂诉至原审法院。凯泉公司则按照裁决结果支付程之际年休假工资450元。程之际诉称，程之际于2009年8月25日进入凯泉公司担任模具钳工，凯泉公司未支付加班工资、法定休假日工资及年休假工资、被迫解除劳动合同的赔偿金。现要求凯泉公司支付：1、2009年8月25日至2015年9月17日期间加班工资50,000元(估算，每月工资条中均没有载明加班工资金额)；2、2014年应休未休年休假工资450元；3、解除劳动合同赔偿金54,200元(4,169元×6.5个月×2倍)。庭审中，程之际补充陈述，凯泉公司不允许程之际请事假，还要算旷工，程之际请了1个小时的事假，但是算旷工半天，整个车间都在加班，但凯泉公司不安排程之际夫妻两人加班，程之际无法继续待下去因此离职。凯泉公司辩称，程之际夫妻两人于2015年11月16日自动离职，不存在凯泉公司违法解除的情形，不同意支付赔偿金。凯泉公司已经足额支付加班工资，不存在差额。关于年休假工资，凯泉公司已经按照裁决结果支付程之际。原审审理中，凯泉公司提交程之际2013年11月至2015年10月期间工资明细表及加班工资计算清单，旨在证明凯泉公司已经足额支付劳动报酬，并称工资明细表中的“工资”栏目包括工资及加班工资。经质证，程之际对上述证据不予认可，程之际主张的是加班工资差额，具体为何存在差额无法陈述清楚，因工资条中“加班工资”为0，但程之际每月肯定存在1,000元加班工资，不知道凯泉公司支付多少加班工资，因此存在加班工资差额，主张估算金额50,000元。原审法院审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任及时提交证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方在劳动合同中约定程之际基本工资为上海市最低工资标准，而程之际工资单中“工资”栏目金额远远高于上海市最低工资标准，凯泉公司关于该栏目包括有基本工资和加班工资的解释，具有一定的合理性。凯泉公司系劳动关系中的管理方，保管有劳动者的工资凭证、考勤记录等材料，程之际虽不认可凯泉公司提交的工资明细表，但是没有提交任何证据予以反驳，在职期间程之际每月都有领取工资条，但是从未提出异议，因此采信凯泉公司提交的工资明细表的真实性。根据凯泉公司提交的工资明细表及加班工资计算清单，凯泉公司已经足额支付加班工资。现程之际仅凭工资条中“加班工资”栏目金额为0而主张估算加班工资50,000元，但是未说明该加班工资的计算方法，也未提交有效的证据予以佐证，程之际的主张难以成立。此外根据规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年之外的工资支付情况由劳动者负有举证责任。而程之际于2015年10月30日申请仲裁主张2009年8月至2015年9月期间加班工资，但是未提交有效的证据予以证实，相应举证不利的法律后果由程之际自行负担。程之际要求凯泉公司支付加班工资的诉讼请求，于法无据，难以支持。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，程之际于2015年10月30日申请仲裁主张解除劳动合同赔偿金，但是随后程之际于2015年11月16日在凯泉公司填写员工离职申请表，以“因在公司没法待下去、被逼无奈”为由提出辞职。程之际申请仲裁时，凯泉公司并未作出过解除劳动合同的决定，双方劳动关系因程之际提出辞职而解除，凯泉公司不存在违法解除劳动合同的行为。程之际要求凯泉公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。此外，凯泉公司已经按照裁决结果支付程之际2014年年休假工资450元，予以确认。据此判决：一、上海凯泉泵业(集团)有限公司应支付程之际2014年应休未休年休假工资人民币450元(该款已经支付)；二、驳回程之际要求上海凯泉泵业(集团)有限公司支付2009年8月25日至2015年9月17日期间加班工资50,000元的诉讼请求；三、驳回程之际要求上海凯泉泵业(集团)有限公司支付解除劳动合同赔偿金54,200元的诉讼请求。判决后，程之际不服，上诉于本院。程之际上诉称，程之际为凯泉公司超时工作，凯泉公司没有足额支付加班工资，应承担补付加班工资的责任。程之际夫妻两人都在凯泉公司工作，当其妻子发生工伤之后，凯泉公司就采用不让程之际夫妻加班的方法逼迫程之际主动离职，故凯泉公司应对程之际的离职支付解除劳动合同的赔偿金。要求凯泉公司支付：1、2009年8月25日至2015年9月17日期间加班工资50,000元；2、解除劳动合同赔偿金54,200元。凯泉公司辩称，程之际的上诉请求和理由，缺乏事实和法律依据，要求维持原审判决。经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。本院认为，双方签订劳动合同约定程之际月基本工资为最低工资标准，而凯泉公司支付程之际工资金额超出劳动合同约定的工资标准，且凯泉公司提供程之际工资明细表中工资一栏包括工资和加班工资，表明凯泉公司已经支付程之际加班工资。程之际无法指明基本工资之外的收入是企业发放的其他款项，故认定该部分工资收入系凯泉公司支付程之际的加班工资，并无不当。凯泉公司没有解除过与程之际的劳动合同，而是程之际自行离职，凯泉公司不应对程之际主动提出解除劳动合同的行为承担赔偿责任。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。程之际的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人程之际负担。本判决为终审判决。
审 判 长 徐树良
审 判 员 姜 婷
代理审判员 张明良
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 徐丹阳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。