北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终199号
上诉人（原审原告）北京美兆健康体检中心有限公司，住所地北京市东城区东长安街1号东方广场东方经贸城东二办公楼5层1-2单元。
法定代表人曹纯铿，董事长。
委托代理人陈晓梅，北京市万思恒律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）苏克非，女，1972年11月4日出生。
委托代理人马嘉，北京市中友律师事务所律师。
委托代理人张楠，女，1990年4月16日出生。
上诉人北京美兆健康�检中心有限公司（以下简称美兆公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字第09541号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年6月，美兆公司诉至原审法院称：我公司与苏克非于2003年9月24日起建立劳动关系。在2013年8月双方签订的最后一份劳动合同快到期时，我公司向苏克非发出了书面劳动合同续订通知，但苏克非再三推托不予签署。2014年11月30日苏克非休假届满，但苏克非一直未到岗工作。2014年11月30日苏克非电话通知我公司要求离职，我公司同意后苏克非于2014年12月11日主动办理了离职手续。对苏克非在职期间的加班，我公司均按照规章制度安排了补休。苏克非在2012年11月至2014年6月暂代副行政院长职位，在代理期间按月享受额外津贴2500元。代理期间届满后苏克非不再按月享受额外津�。苏克非实际工作到2014年11月30日，12月没有来工作，不应支付12月工资。故起诉至法院要求不予支付苏克非：1、2014年7月至11月期间工资差额12500元；2、2013年12月23日至2014年9月23日期间未签劳动合同二倍工资差额67844.83元；3、2012年11月2日至2014年3月31日期间312小时延时加班工资20170.8元；4、解除劳动关系经济补偿金90000元；5、2014年12月1日至2014年12月11日期间工资2758.62元。
苏克非辩称：我一直担任院长职务，没有职务变动。2014年7月至11月美兆公司无故降薪，工资由原来每月7500元降至5000元。2013年9月23日最后一份合同到期，合同到期六个月后美兆公司才拿出续签的合同，内容还是固定期和工资5000元，当时让我先签空白的，我没同意，美兆公司就把合同拿回去了。我实际工作到2014年12月11日。美兆公司违法解除劳动合同，所以我在仲裁主张违法解除赔偿金。综�，我同意仲裁裁决，不同意美兆公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
1、关于劳动关系。美兆公司、苏克非认可2003年9月24日至2014年12月11日存在劳动关系，法院予以确认。
2、关于双方争议的解除劳动合同经济补偿金。2012年11月美兆公司任命苏克非为代理行政副院长，并没有约定代理院长的期限和条件，另外苏克非的薪资标准2012年11月起由每月5000元变更为每月7500元。美兆公司主张2014年6月12日起决定苏克非不再担任代理行政副院长职务，并自2014年7月起不再支付苏克非院长任务津贴每月2500元。但美兆公司没有举证证明苏克非有不能胜任代理行政副院长的行为，美兆公司属于无故对苏克非进行降职降薪。2014年12月11日苏克非在离职申请单上离职原因栏写明因公司原因，因此美兆公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金，法院不予支持。
3、关于双方争议的2013年12月23日至2014年9月23日未签订劳动合同双倍工资差额67844.83元。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。2013年12月23日至2014年9月23日双方存在劳动关系期间，美兆公司未与苏克非签订劳动合同，美兆公司应支付苏克非上述期间未签订劳动合同双倍工资差额，其不同意支付，法院不予支持。
4、关于双方争议的2014年7月至11月工资差额12500元。美兆公司免去苏克非代理行政副院长职务没有依据，其不同意支付上述期间工资差额，法院不予支持。
5、关于双方争议的2014年12月1日至11日工资，美兆公司提交的考勤记录报表相互印证能够证明，上述期间苏克非未上班，美兆公司不同意支付苏克非上述期间的工资，法院予以支持。
6、关于双方争议的2012年11月2日至2014年3月31日期间的延时加班工资20170.8元。通过考勤记录、考勤月报表、加班记录表、补休及年假记录表、统计表核算，苏克非尚余0.5小时存休。美兆公司、苏克非劳动关系已经解除，美兆公司应支付苏克非0.5小时的存休的工资，具体数额，法院酌定。美兆公司不同意其他期间延时加班工资，法院予以支持。据此，原审法院于2015年11月作出判决：一、确认北京美兆健康体检中心有限公司与苏克非于二〇〇三年九月二十四日至二〇一四年十二月十一日存在劳动关系；二、自判决生效之日起七日内，北京美兆健康体检中心有限公司支付苏克非解除劳动合同经济补偿金八万六千二百五十元；三、自判决生效之日起七日内，北京美兆�康体检中心有限公司支付苏克非二〇一四年七月至十一月工资差额一万二千五百元；四、自判决生效之日起七日内，北京美兆健康体检中心有限公司支付苏克非二〇一三年十二月二十三日至二〇一四年九月二十三日未签订书面劳动合同二倍工资差额六万七千八百四十四元八角三分；五、自判决生效之日起七日内，北京美兆健康体检中心有限公司支付苏克非延时加班工资三十二元三角；六、北京美兆健康体检中心有限公司无需支付苏克非二〇一四年十二月一日至十一日工资二千七百五十八元六角二分。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，美兆公司不服，以原判决无事实和法律依据等为由，上诉至本院，请求二审法院撤销原判第二、三、四项，依法改判其公司无需支付解除劳动关系经济补偿金86250元、2014年7月至11月的工资差额12500元、2013年12月23日至2014年9月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额67844.83元。苏克非同意原判。
经审理查明：美兆公司、苏克非认可2003年9月24日至2014年12月11日双方存在劳动关系。2003年9月双方签订了期限为2003年9月25日至2005年9月25日的劳动合同。2005年9月24日双方签订期限为2005年9月24日至2006年9月23日劳动合同，后又续订2006年9月23日至2007年9月22日劳动合同。2007年9月24日双方签订期限为2007年9月24日至2009年9月23日劳动合同，2009年9月24日双方续订2009年9月24日至2011年9月23日劳动合同，2011年8月16日双方续订2011年9月24日至2013年9月23日劳动合同，此后双方未签订劳动合同。
苏克非的离职申请表中，离职原因一栏有“个人原因提出”、“严重违反公司规章制度�辞退”、“其他原因”三个选项，其中“其他原因”被勾选，其后有手写“公司原因”字样。苏克非签名的薪资变动申请单记载，2012年11月苏克非薪资标准由每月5000元变为每月7500元，变动原因为“担任代理行政副院长期间，增加任务津贴2500元／月”。2014年7月至11月美兆公司未支付苏克非担任行政副院长任务津贴每月2500元。
美兆公司提交了电子邮件及公告，2012年11月15日的公告部分内容为2012年11月16日起苏克非代理副行政院长职权，负责公司相关事务管理；2014年6月11日公告部分内容为美兆公司决定自2014年6月12日起，苏克非不再担任代理行政副院长的职务，美兆公司主张公告是通过电子邮件向员工发送。苏克非不认可电子邮件及公告的真实性。上述电子邮件未经过公证。
根据苏克非考勤记录、考勤月报表、考勤统计表、加班记录表、补休及年假记录表，2014年12月1日至11日苏克非未到美兆公司上班，其尚有半天倒休未休。
2014年12月22日，苏克非向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认2003年9月24日至2014年12月11日期间与美兆公司存在劳动关系；2、美兆公司支付2013年9月24日至2014年9月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额90000元；3、美兆公司支付违法解除劳动关系赔偿金172500元；4、美兆公司支付2012年11月2日至2014年3月31日期间416.5小时延时加班工资26928.87元；5、美兆公司支付2014年12月1日至12月11日期间工资2758.62元；6、美兆公司支付2014年7月至11月工资差额，共计12500元。2015年5月，该仲裁委员会裁决：一、确认2003年9月24日至2014年12月11日苏克非与美兆公司存在劳动关系；二、美兆公司支付苏克非2014年7月至11月工资差额12500元；三、美兆公司支付苏克非2013年12月23日至2014年9�23日未签订劳动合同双倍工资差额67844.83元；四、美兆公司支付苏克非2012年11月2日至2014年3月31日期间延时加班工资20170.8元；五、美兆公司支付苏克非解除劳动关系经济补偿金90000元；六、美兆公司支付苏克非2014年12月1日至11日工资2758.62元；七、驳回苏克非的其他申请请求。美兆公司不服仲裁裁决，起诉至原审法院。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、离职申请表、银行对账单、考勤统计表、加班记录表、补休及年假记录表、薪资变动申请单、电子邮件及公告等在案佐证。
本院认为：对于2014年7月至11月期间苏克非的工资差额，因苏克非于2012年11月被任命为美兆公司的代理行政副院长，其薪资标准亦因任此职务由每月5000元调整为每月7500元。美兆公司虽主张其公司于2014年7月免去苏克非代理行政副院长的职务，苏克非的薪资标�也因此由每月7500元调整为每月5000元，但苏克非对公司公告免去其职务一事不予认可，其公司提交的证据亦不足以证明免去苏克非职务的真实性及免除职务的合理原因，且其公司亦未提交降低薪资标准得到苏克非认可的证据，因此原审法院判令其公司应支付苏克非2014年7月至11月的工资差额并无不妥，美兆公司上诉主张其公司无需支付工资差额，本院对此不予支持。
对于解除劳动关系经济补偿金，双方对解除劳动关系的原因各执一词，美兆公司主张苏克非主动提出离职，而苏克非主张系美兆公司要求其离职。因苏克非的离职申请单显示离职原因系公司原因，美兆公司虽不认可苏克非离职系公司原因，仍坚持苏克非主动提出离职，但其公司对该主张未提供证据予以证明，本院不予支持。原审法院判令美兆公司支付苏克非解除劳动关系经济补偿金并无不妥，美兆公司上诉主张无需支付解除劳动关系经济补偿金，本院对此亦不予支持。
对于未签订书面劳动合同双倍工资差额，因苏克非与美兆公司的书面劳动合同在2013年9月23日到期后，美兆公司与苏克非未再签订书面劳动合同，但双方的劳动关系存续至2014年12月11日，因此，原审法院判令美兆公司支付苏克非2013年12月23日至2014年9月23日期间的未签订劳动合同双倍工资差额亦无不当，美兆公司上诉主张无需支付上述期间未签订劳动合同双倍工资差额，本院对此亦不予支持。
综上，原判决无误，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京美兆健康体检中心有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京美兆健康体检中�有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 杨志东
代理审判员 闫 科
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 马卫丰