广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第179号
原告：李艺梅，女，汉族，住广西岑溪市。
委托代理人：达芳甜，系广东名道律师事务所律师。
委托代理人：肖又红，系广东名道律师事务所辅助人员。
被告：东莞市佰通运输集团有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：陈惠成。
委托代理人：黄湘宏，系广东莞诚律师事务所律师。
原告李艺梅诉被告东莞市佰通运输集团有限公司（下称“佰通公司”）劳动争议一案，本院于2014年1月15日立案受理后，依法由代理审判员宋华适用简易程序独任审判，于2014年2月24日公开开庭进行了审理，原告委托代理人达芳甜、被告委托代理人黄湘宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李艺梅诉称：李艺梅于2013年1月1日入职佰通公司工作，在佰通公司担任乘务员工作，月平均工资为3136元。2013年1月15日18时30分许，李艺梅在所属佰通公司的营运客车上售票，当营运客车途经横沥镇振兴路市场路段时与一小轿车发生碰撞，导致李艺梅在车内站立不稳摔倒致伤，被送入东莞市横沥医院住院，两天后转至东莞曙光光华骨伤医院治疗，2013年3月8日被诊断为“右肱骨头、肱骨大结节骨折、头部、右肘部挫伤”，共住院52天。2013年9月13日，东莞市社会保障局认定李艺梅于2013年1月15日受到的事故伤害属于工伤，2013年10月14日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定李艺梅达九级伤残。佰通公司没有按照工伤保险条例支付李艺梅伤残待遇及未按原工资待遇支付工伤期工资等。为维护自身的合法权益，李艺梅申请仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭于2014年1月6日作出仲裁裁决，李艺梅不服此裁决，特诉至法院，请求判令：1.解除李艺梅与佰通公司的劳动关系；2.佰通公司支付李艺梅一次性伤残补助金28224元，一次性工伤医疗补助金6272元，一次性伤残就业补助金25088元；3.佰通公司支付李艺梅2013年1月16日至2013年10月14日工伤期工资28224元；4.佰通公司返还李艺梅入职押金1500元；5.佰通公司支付李艺梅鉴定检查费136元。庭审中，李艺梅表示，因仲裁裁决支持了其要求返还押金1500元的请求，故撤回第四项诉讼请求。
被告佰通公司辩称：李艺梅遭受的损害已经在东莞市第三人民法院作出的（2013）东三法民三初字第784号民事调解书中得到了充分赔偿，根据我国侵权法律的补偿原则，佰通公司不应对李艺梅因为交通事故同时又适用工伤所造成的损失进行双重补偿，李艺梅主张三项补助金，佰通公司均不应支付。对于工伤期工资，李艺梅实际上很早就出院了，2013年6月14日李艺梅去了其他公司上班，取得了正常的跟受伤前没有区别的工资收入，从2013年6月14日开始佰通公司不应再支付工伤期工资。佰通公司同意返还押金。检查费在仲裁裁决中已经裁决佰通公司不用支付，所以佰通公司不需支付。
经审理查明：李艺梅于2013年1月1日入职佰通公司工作，担任乘务员，于2013年1月3日开始工作。2013年1月15日，李艺梅工作的大客车与另一辆小轿车发生碰撞，造成李艺梅受伤，李艺梅先在东莞市横沥医院治疗，后转至东莞曙光光华骨伤医院治疗，2013年3月8日被诊断为“右肱骨头肱骨大结节骨折，头部、右肘部挫伤”。2013年9月13日，东莞市社会保障局认定李艺梅于2013年1月15日发生的事故伤害属工伤。李艺梅于2013年10月14日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，未达护理等级，不建议安装康复器具，李艺梅花去鉴定检查费136元。李艺梅入职后至受伤共工作9天，领取了工资941元。佰通公司在李艺梅入职时收取了押金1500元。
李艺梅于2013年11月21日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起申诉，请求裁决解除李艺梅、佰通公司的劳动关系，要求佰通公司支付一次性伤残补助金28224元、一次性伤残就业补助金25088元、一次性工伤医疗补助金6272元、2013年1月16日至2013年10月14日工伤期工资28224元，鉴定检查费136元，押金2000元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲虎庭（2013）416号仲裁裁决书，裁决：一、确认李艺梅、佰通公司双方的劳动关系解除，由佰通公司在本裁决生效之日起三天内支付李艺梅如下款项：一次性伤残就业补助金17497.2元、2013年1月16日至2013年10月14日停工留薪期间工资19684.4元、押金1500元；二、驳回李艺梅的其他申诉请求。李艺梅因不服仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。
李艺梅受伤后，其以肇事小轿车车主和保险公司为被告，起诉至东莞市第三人民法院，机动车交通事故责任纠纷一案，案号为（2013）东三法民三初字第784号。该案在法院主持下，双方达成了调解协议。保险公司向李艺梅赔偿项目有：死亡伤残其他费用1800元、精神损害抚慰金7500元、交通费388.48元、抚养费13148.45元、残补费31863.88元、误工费4104.67元、护理费2600元、伙食补助费2600元、营养费500元、医药费14094.52元。李艺梅认为工伤待遇与交通事故赔偿属于不同的法律关系，二者并不冲突，佰通公司没有及时未李艺梅购买工伤保险，导致社保基金不向李艺梅支付工伤待遇，因此，佰通公司应向李艺梅支付工伤待遇。李艺梅认为交通事故赔偿项目中重复赔偿的只有误工费，故同意在诉讼请求中停工留薪期工资中扣减4104.67元。
李艺梅入职15天发生了工伤，其当月工作9天领取了工资941元，双方均无证据证明对工作时间和工资的约定，但双方确定李艺梅的工资是根据每天收取的车费来计算。李艺梅主张其月工资为3136元（941元÷9天×30天），佰通公司则主张按照仲裁计算的月工资为2187.15元（941元÷9天×20.83天）。
为查明案件事实，本院到东莞市虎门社会保险基金管理中心调查李艺梅是否能从社保基金取得工伤保险待遇，东莞市虎门社会保险基金管理中心复函为：李艺梅于2013年1月15日发生工伤事故，2013年2月1日参加工伤保险，2013年3月1日起缴纳工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，不得享受工伤保险待遇。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工伤认定书、鉴定书、鉴定费发票、工资表、民事调解书、补充协议书、保险公司的赔款资料、当事人陈述和本院的调证复函以及庭审笔录等附卷为证。
本院认为：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不冲突。佰通公司作为用人单位，以李艺梅从机动车交通事故责任纠纷案件中获得了赔偿为由而主张无需承担相应责任，没有依据，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”佰通公司未按照规定为李艺梅参加工伤保险，使李艺梅未能享受工伤保险待遇，佰通公司应按照工伤保险待遇项目和标准向李艺梅支付费用。
李艺梅2013年1月1日入职，1月3日开始上班，1月15日发生了工伤，2013年1月3日至1月15日，工作日天数为9天，李艺梅工作天数也为9天，其当月工作9天领取了工资941元。由于双方均无证据证明对工作时间和工资的约定，双方也均无证据证明李艺梅每天的工作时间等情况，结合李艺梅上班天数和工作日情况，以及其工资系根据每天收取的车费来计算等情况综合考虑，酌情认定李艺梅每月工作时间为21.75天，故李艺梅的月工资计算为：941元÷9天×21.75天=2274元。李艺梅主张其月工资为3136元（941元÷9天×30天），没有依据，本院不予支持，其月工资以2274元为准，李艺梅构成九级伤残，各项工伤保险待遇计算如下：
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”仲裁裁决佰通公司向李艺梅支付2013年1月16日至2013年10月14日停工留薪期间工资19684.4元，系按照月工资2187.15元×9个月所得，李艺梅则主张按照月工资3136元×9个月所得28224元，李艺梅仅是对月工资数额有异议。根据上述认定，李艺梅月工资为2274元，计算出2013年1月16日至2013年10月14日停工留薪期间工资为20466元。李艺梅同意在停工留薪期工资中扣减4104.67元，20466元-4104.67元=16361.33元，该数额未超出仲裁裁定的工资数额，虽佰通公司主张李艺梅在停工留薪期已到另一公司工作，但佰通公司并未不服仲裁提起诉讼，故佰通公司应向李艺梅支付停工留薪期工资16361.33元。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为九个月的本人工资。”一次性伤残补助金计算为：2274元×9个月=20466元。该条第二款规定：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：九级伤残为二个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：九级伤残为八个月的本人工资。”李艺梅提出解除双方的劳动关系，本院予以确认，一次性工伤医疗补助金计算为：2274元×2个月=4548元，一次性伤残就业补助金计算为：2274元×8个月=18192元。
李艺梅进行劳动能力鉴定花费鉴定检查费136元，李艺梅主张佰通公司支付鉴定检查费136元，符合《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，本院予以支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告李艺梅与被告东莞市佰通运输集团有限公司的劳动关系已解除。
二、被告东莞市佰通运输集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李艺梅支付押金1500元、2013年1月16日至2013年10月14日停工留薪期间工资16361.33元、一次性伤残补助金20466元、一次性工伤医疗补助金4548元、一次性伤残就业补助金18192元、鉴定检查费136元，共计61203.33元。
三、驳回原告李艺梅的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由被告东莞市佰通运输集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 宋 华
二〇一四年三月十六日
书 记 员 刘奕源