广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第965号
原告东莞市汇景物业服务有限公司，住所地为广东省东莞市厚街镇宝屯村陈屋坑地段汽车博览中心四楼。
法定代表人陈少斌，总经理。
原告东莞市汇景物业服务有限公司清溪分公司，住所地为广东省东莞市清溪镇土桥村清凤大道御泉香山。
负责人赵春华，总经理。
两原告共同委托代理人刘宏建，男，汉族，1978年9月12日出生，住所地为河南省南召县，系东莞市汇景物业服务有限公司清溪分公司经理。
两原告共同委托代理人潘美凤，女，汉族，1990年9月20日出生，住所地为广东省新丰县，系东莞市汇景物业服务有限公司员工。
被告禹荣贵，男，汉族，1977年8月30日出生，住所地为四川省资阳市雁江区。
委托代理人朱香丽，广东恒耐律师事务所律师。
原告东莞市汇景物业服务有限公司（以下简称汇景公司）、东莞市汇景物业服务有限公司清溪分公司（以下简称汇景公司清溪分公司）诉被告禹荣贵劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨丽华适用简易程序独任审判，于2015年10月15日公开开庭进行了审理。两原告委托代理人潘美凤，被告禹荣贵及其委托代理人朱香丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告汇景公司、汇景公司清溪分公司诉称，一、禹荣贵主张的2013年11月22日至2014年6月3日之间的加班费，已经超过了劳动争议申请仲裁的诉讼时效，仲裁委裁决汇景公司、汇景公司清溪分公司支付其加班费的行为无法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及第三款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。禹荣贵系于2015年6月3日提出追索加班费的请求，只能针对2015年6月3日起算前一年期间（即2014年6月3日至2015年6月3日之间）的加班费用提出申诉，而2014年6月3日之前的加班费因当事人未及时主张权利而超过诉讼时效，不再受法律保护，原仲裁委应当予以驳回，而不是裁决汇景公司、汇景公司清溪分公司支付相关费用。二、原仲裁委对禹荣贵于2013年11月至2015年4月的工时计算有误，导致其裁决的加班费错误：1.汇景公司、汇景公司清溪分公司与禹荣贵双方签订的《员工协议》中并未对每日的劳动时间做约定，汇景公司、汇景公司清溪分公司不解原仲裁委认定的“申请人2013年11月22日至2015年4月30日期间平日上班共2816小时，平日加班1440小时，休息日加班共888小时，法定节假日加班共192小时”从何而来，该工时是原仲裁委自行武断、脱离实际得出的结论，没有科学依据。从禹荣贵自己提供的工资条可见，禹荣贵每月平均实际出勤天数为26天，以其平均工资2797元计算，禹荣贵每日工资为107.58元，原仲裁委以东莞最低工资标准计算出日平均工资为60.23元，则可知汇景公司、汇景公司清溪分公司平均每日支付给禹荣贵的加班工资为47.35元（107.58元-60.23元），以47.35元/（7.35元/小时*150%）可知，每天的加班时间正好为禹荣贵主张的4小时，而每天工作12小时，也正是禹荣贵所在岗位依据行业规则和习惯所采用的普遍工时。禹荣贵平均工资2797元=7.53元/小时*8小时*6天+7.53元/小时*150%*4小时，由此可见，汇景公司、汇景公司清溪分公司已经按照国家规定支付了禹荣贵的加班工资，原仲裁委采取的加班费计算方式有误，要求汇景公司、汇景公司清溪分公司支付加班费的裁决有误。2.原仲裁委认定禹荣贵在2013年11月22日至2015年4月30日期间共计16个法定节日均无休假，而要求汇景公司、汇景公司清溪分公司支付此16日共计4倍日工资加班费的做法有误。从工资条可见，2014年和2015年春节所在月份2月，禹荣贵实际出勤天数均为24天，比平时休假多2天，虽无考勤证实多出2天是春节休假，但是禹荣贵在春节休假的可能性极高，这也非常符合中国的常理。即使再特殊的岗位，用人单位安排员工春节休假也是毋庸置疑的。所以，原仲裁委不从实际出发，不从证据入手，而断定禹荣贵在16个节假日均无休假的做法极其不负责任。基于以上事实和理由，为维护汇景公司、汇景公司清溪分公司的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、汇景公司、汇景公司清溪分公司不予支付禹荣贵20**年11月22日至2015年4月30日期间工资8196.22元；二、本案诉讼费由禹荣贵承担。
原告汇景公司、汇景公司清溪分公司对其上述主张提供的证据材料有：东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭仲裁裁决书、送达回证、东莞市职工劳动合同、禹荣贵20**年5月份至2015年5月份工资表及银行汇款记录。
被告禹荣贵辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。请求法院按照仲裁裁决，裁决汇景公司、汇景公司清溪分公司支付禹荣贵相关费用。
被告禹荣贵对其上述主张提供的证据材料有：工资条、银行流水账。
经审理查明，禹荣贵于2013年11月22日进入汇景公司清溪分公司处工作，担任物业管理员一职，有参加社会保险，双方签订了一份由汇景公司清溪分公司自拟的、期限自2013年11月22日起至2015年12月31日止的书面劳动合同，约定工作时间为标准工时工作制，即每日工作8小时，每周至少休息一天，正常工作时间工资总额为1310元/月。2015年4月27日，禹荣贵以回家有事为由书面向汇景公司清溪分公司提出离职，并于2015年5月27日离职。随后，禹荣贵向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提出劳动仲裁，请求裁决汇景公司、汇景公司清溪分公司支付禹荣贵20**年11月22日至2015年4月30日期间加班费19739元、2015年4月1日至4月30日期间被克扣的工资800元。该仲裁庭于2015年8月4日以东劳人仲院清溪庭案字【2015】515号仲裁裁决书，裁决确认汇景公司、汇景公司清溪分公司共同通知和支付禹荣贵20**年11月22日至2015年4月30日期间工资（含加班费）差额共8196.22元，驳回禹荣贵其他仲裁请求。汇景公司、汇景公司清溪分公司不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起本案诉讼；禹荣贵没有提起诉讼。
关于禹荣贵的工作时间及工资计算办法。汇景公司清溪分公司提供禹荣贵的2014年5月份至2015年5月份工资表及银行汇款记录等证据，主张禹荣贵实行每周上班6天，每天12小时工作制，底薪为1310元，其他时间上班计算加班费，禹荣贵对汇景公司、汇景公司清溪分公司提供的2014年5月份至2015年5月份工资表及银行汇款记录等证据予以确认，但对汇景公司、汇景公司清溪分公司主张工资计算方法不予确认，反驳称不清楚其本人工资计算方法。经审查，前述工资表只显示禹荣贵的实际上班天数及应发工资数额，没有显示禹荣贵的工资计算方法。
关于禹荣贵在2013年11月至2015年4月期间的考勤及工资发放情况。禹荣贵主张其2013年11月22日至2015年4月30日期间平日上班时间共2816小时，平日加班时间共1440小时，休息日加班时间共888小时，法定节假日加班时间共192小时，已领取了2013年11月份至2014年4月份期间应发工资14204.45元。汇景公司、汇景公司清溪分公司没有提供禹荣贵20**年11月份至2014年4月份工资表及2013年11月份至2015年4月份考勤记录等证据，对禹荣贵主张的上班时数及领取工资情况没有提供有效证据加以反驳。禹荣贵20**年5月份至2015年4月份已领取应发工资共33742.85元。
另查，禹荣贵离职前月平均工资为2797元，离职前工资已结清。汇景公司、汇景公司清溪分公司没有提供禹荣贵20**年11月份至2014年4月份工资表以证明工资发放情况。禹荣贵提出支付其2015年4月1日至4月30日被克扣工资800元的请求实际上是指要求汇景公司、汇景公司清溪分公司支付其被克扣2015年4月1日至4月30日绩效考核奖800元，汇景公司、汇景公司清溪分公司对此不予确认，禹荣贵对此没有提供证据佐证。
以上事实，有前述双方当事人提供的证据材料以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷，原被告双方签订有合法的劳动合同，形成了合法的劳动关系。双方之间发生的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。汇景公司清溪分公司系汇景公司的分支机构，不具备法人资格，不能独立承担相应的法律责任，汇景公司应当与汇景公司清溪分公司承担连带责任。现本案争议焦点为汇景公司、汇景清溪分公司是否拖欠禹荣贵20**年11月到2015年5月的工资差额；禹荣贵主张的加班费是否属实。
关于2013年11月22日至2015年4月30日期间加班费的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。故禹荣贵于2015年6月以仲裁方式提出加班费差额的诉请，没有超过2年诉讼时效，汇景公司、汇景公司清溪分公司的此项抗辩理由不成立，本院不予支持。又，《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条和《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位平日（工作日）延长劳动者工作时间的，应支付不低于150%的加班报酬，休息日安排劳动者工作又不能补休的，应支付不低于200%的加班报酬，法定节日安排劳动者工作的，应支付不低于300%的加班报酬，同时还需支付有薪节日的本薪。本案中，由于汇景公司、汇景公司清溪分公司没有提供禹荣贵20**年11月份至2014年4月份工资表及2013年11月份至2015年4月份考勤记录等证据，对禹荣贵主张的上班时数及领取工资情况没有提供有效证据加以反驳，应就此承担举证不能的不利法律后果。经本院审查，禹荣贵主张的上班时数在合理范围内，故本院对禹荣贵主张2013年11月份至2014年4月份上班时数及2013年11月份至2015年4月份期间已领取工资数额予以采纳，即禹荣贵20**年11月份至2015年4月份期间平日上班时间共2816小时，平日加班时间共1440小时，休息日加班时间共888小时，法定节假日加班时间共192小时，已领取了2013年11月份至2014年4月份期间应发工资14204.45元，结合汇景公司、汇景公司清溪分公司提供禹荣贵20**年5月份至2015年4月份工资表所显示工资数额，禹荣贵20**年11月份至2015年4月份期间已领取工资共47947.3元。鉴于双方劳动合同约定工作时间为标准工时工作制、即每日工作8小时，每周至少休息一天，正常工作时间工资总额为1310元/月，故考察汇景公司、汇景公司清溪分公司是否足额支付工资报酬的关键是支付的工资是否违反本市最低工资标准。而本市在2013年11月1日至2015年4月30日期间最低工资为1310元/月（折合成小时工资为7.53元/小时、日工资为60.23元），结合禹荣贵的上班时数，经核算，禹荣贵20**年11月份至2015年4月份最低工资（包括加班费）应为：7.53元/小时×2816小时+7.53元/小时×150%×1440小时+7.53元/小时×200%×888小时+7.53元/小时×300%×192小时+60.23元/天×16天（2014年元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、2015年元旦、春节、清明节）=56143.52元，而汇景公司、汇景公司清溪分公司实际支付工资总额为47947.3元，差额为：8196.22（56143.52元-47947.3元=8196.22元）。汇景公司、汇景公司清溪分公司诉请无需支付该款，证据不充分，本院依法予以驳回。
综上所述，依照或参照《中华人民共和国劳动法》第三款、第四十四条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市汇景物业服务有限公司、东莞市汇景物业服务有限公司清溪分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告禹荣贵支付被告禹荣贵20**年11月22日至2015年4月30日期间工资（含加班费）差额共8196.22元；
二、驳回原告东莞市汇景物业服务有限公司、东莞市汇景物业服务有限公司清溪分公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市汇景物业服务有限公司、
东莞市汇景物业服务有限公司清溪分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杨丽华
二〇一五年十二月五日
书记员 蔡明欢
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.《广东省工资支付条例》第十六条:用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
4.《广东省工资支付条例》第二十条:用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间给付金钱义务的，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付延迟履行金。