重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0105民初12188号
原告：姜华，男，1981年11月16日出生，汉族，住重庆市永川区。
被告：重庆通亚物流有限公司，住所地重庆市江北区洋河二村3号附1号第6层。
法定代表人：胡永贵，经理。
委托诉讼代理人：漆娟,女,系公司员工。
委托诉讼代理人：余小容,女,系公司员工。
原告姜华诉被告重庆通亚物流有限公司（以下简称通亚公司）劳动争议一案，本院于2016年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开进行了审理。原告姜华，被告通亚公司的委托诉讼代理人漆娟、余小容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姜华向本院提出诉讼请求：1.通亚公司退还姜华工作押金6000元；2.支付姜华2015年11月的工资2700元和2015年12月的工资1250元，合计3950元，并加付赔偿金3160元（3950元×80%）；3.支付姜华2015年7月17日至2016年2月29日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额30000元（4738元/月×12个月）；4.通亚公司为姜华补缴2015年11月至2016年2月期间的养老保险、失业保险、医疗保险。事实和理由：2015年7月17日，姜华入职通亚公司处做驾驶员，双方签订了劳动合同，但是通亚公司没有给姜华一份，因此姜华认为双方并没有签订书面劳动合同，要求通亚公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。通亚公司通过让姜华现金方式预缴、从工资中直接扣除等方式收取了姜华6000元的工作押金，应当予以退还。姜华在2015年11月16日上班驾驶车辆时发生了交通事故，车被贵州交警扣押了，公司就喊姜华回家等着，因此姜华也就没有向公司提出继续上班的要求，之后的一个月就没有再去上班，直至2015年12月15日，姜华就又去上班了，一直上班至2016年2月29日姜华自己申请离职，现通亚公司还有2015年11月、12月的工资没有发放给姜华。另外，通亚公司在2015年11月至2016年2月期间的养老保险、失业保险、医疗保险没有为姜华购买，应当依法补缴。
通亚公司辩称，姜华在通亚公司处的押金确实为6000元，但因姜华驾驶公司车辆发生了交通事故，现该交通事故还没有处理完结，因此不同意退还押金，就等双方结算完毕后才能支付。对于姜华主张的2015年11月的工资2700元认可，但是要等到交通事故处理完毕后才同意支付。对于2015年12月的工资不同意支付，因为姜华在2015年12月根本没有上班，姜华已经于2015年12月1日申请辞职。双方签订了劳动合同，不应当支付未签书面劳动合同双倍工资差额。关于补缴养老保险、失业保险、医疗保险，不属于人民法院的受案范围。
经审理查明，2015年7月17日，姜华入职通亚公司处做驾驶员，自然月计薪，次月发上月工资，现金签字领取，姜华的工资发放至2015年10月份。2015年12月1日，姜华因个人原因向通亚公司提出离职申请，通亚公司的经理熊小桥于同日批准同意。2016年7月12日，姜华向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，因该委逾期未作出决定，后姜华于同年7月20日诉至本院。
庭审中，通亚公司还举示了如下证据：1.试用合同书、劳动合同书，拟证明双方签订了劳动合同；2.工资表，拟证明通亚公司按时给姜华发放了工资。姜华对以上证据质证称：认可证据1的真实性，称是其本人的签字，但是由于通亚公司没有给姜华一份劳动合同，因此仍应支付未签订劳动合同双倍工资差额；认可证据2的真实性，主张以该表上的实发工资加上扣款金额来主张。因双方均确认了该证据的真实性，本院予以确认。
上述事实，有仲裁申请书、逾期未作出决定证明书、离职申请书、试用合同书、劳动合同书、工资表等书面证据及当事人陈述等证据在卷证明，并经庭审质证。
庭审中，姜华还举示了如下证据：1.三张收据复印件，拟证明通亚公司收取了其6000元的押金；2.工资结算单汇总表复印件，称这是通亚公司派驻江津的员工发给姜华的2016年1月的工资，拟证明姜华在2016年1月仍在通亚公司上班;3.物资过磅单，证明姜华在2015年12月、2016年1月仍在通亚公司上班。通亚公司对证据1、2的真实性均不认可，称是复印件；对证据3真实性不认可，称没有通亚公司的盖章，也无法看出该物资过磅单与通亚公司之间有何联系。因证据1、2均系复印件，且证据2上无通亚公司盖章，真实性无法确认，本院不予采纳；对证据3，虽然是原件，但是没有通亚公司盖章，只能显示是运输水泥过程中产生的，无法证据该运输过程与通亚公司有何关联，与本案无关，本院不予采纳。
本院认为，双方争议焦点在于：1.通亚公司是否应当支付姜华2015年11月、12月的工资，并加付赔偿金；2.通亚公司是否应当支付姜华未签书面劳动合同双倍工资；3.通亚公司是否应当退还姜华6000元押金；4.通亚公司是否应当为姜华补缴各项保险。本院分别评述如下：
第一，通亚公司是否应当支付姜华2015年11月、12月的工资，并加付赔偿金。通亚公司称姜华于2015年11月16日之后就没有再来上班，姜华称其于在2015年12月15日之后又继续上班去了，但姜华于2015年12月1日因个人原因向通亚公司提出离职申请，通亚公司的经理熊小桥于同日批准同意，双方劳动关系已经于2015年12月1日解除，姜华虽称其后又去上过班，但并未举示合法有效的证据证明，故对于姜华2015年12月的工资，本院不予支持。对于2015年11月的工资，通亚公司认可金额为2700元，本院予以确认。通亚公司主张该工资要等姜华涉及的交通事故处理完毕后才能支付，用人单位应当及时支付劳动者的劳动报酬，不得无故克扣和拖欠劳动报酬，通亚公司的主张没有法律依据，本院不予支持，因此，通亚公司应当支付姜华2015年11月的工资2700元。对于姜华要求通亚公司拖欠劳动报酬赔偿金的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”姜华并未举示证据证明其先行到劳动行政部门进行了申请责令支付劳动报酬的程序，故关于姜华要求通亚公司支付拖欠劳动报酬赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
第二，通亚公司是否应当支付姜华未签书面劳动合同双倍工资。通亚公司举示的劳动合同能证明双方签订了书面劳动合同，故对于姜华要求通亚公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
第三，通亚公司是否应当退还姜华6000元押金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”通亚公司向姜华收取押金的行为违反了法律规定，应当予以退还。
第四，通亚公司是否应当为姜华补缴各项保险。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。国务院1999年1月22日发布的《社会保险费征缴暂行条例》第六条亦规定：社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。据前述规定可知，社会保险费的缴纳和征收是行政机关的一项职责，社会保险统筹的征缴和管理由税务机关或社会保险经办机构负责，单位不缴、少缴或迟缴社会保险费时，税务机关或社会保险经办机构应当责令其补交。因此，姜华要求通亚公司为其补缴养老保险、医疗保险、失业保险的诉讼请求，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十六条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项，《社会保险费征缴暂行条例》第六条，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告重庆通亚物流有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告姜华2015年11月的工资2700元。
二、被告重庆通亚物流有限公司于本判决生效之日起三日内退还原告姜华押金6000元。
三、驳回原告姜华本案其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆通亚物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 王丹
二〇一六年十一月十六日
书 记 员 谢娇