新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民一初字第2265号
原告：张柏松，男，1991年8月11日出生，汉族，住新疆库尔勒市。
委托代理人：高霞，新疆鼎信旭业律师事务所律师。
委托代理人：任娟，新疆鼎信旭业律师事务所律师。
被告：新疆新民生劳务派遣有限公司，住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：孙晨光，该公司经理。
委托代理人：王勤学，新疆弘桥律师事务所律师。
被告：乌鲁木齐铁路局乌鲁木齐机务段，住所地：乌鲁木齐。
负责人：王玉民，段长。
委托代理人：温海江，男，1975年4月29日出生，汉族，乌鲁木齐铁路局乌鲁木齐机务段劳人科副科长，住乌鲁木齐市。
委托代理人：朱奇峰，男，1976年4月20日出生，汉族，乌鲁木齐铁路局法律服务所法律顾问，住乌鲁木齐市。
原告张柏松与被告新疆新民生劳务派遣有限公司（以下简称新民生劳务派遣公司）、乌鲁木齐铁路局乌鲁木齐机务段（以下简称乌鲁木齐机务段）劳动争议一案，本院于2015年9月1日受理后，依法由代理审判员牛清玉独任审判，并于2015年10月28日公开开庭进行了审理。原告张柏松的委托代理人高霞、任娟；被告新民生劳务派遣公司委托代理人王勤学；被告乌鲁木齐机务段委托代理人温海江、朱奇峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年5月1日与被告新民生公司签订了为期三年的劳动合同，将原告派遣到乌鲁木齐机务段检修车间从事机车钳工工作。期满后双方又于2015年5月1日续订了为期五年的劳动合同，继续派遣至机务段工作。2015年3月中旬，两被告未与原告协商，强行将原告岗位要变更到客运段，从事客运服务工作，如不接受，则退回劳务派遣公司，为维护其合法权益，诉至本院。原告诉讼请求：一、请求判令新民生劳务派遣公司出具解除或终止劳动合同关系证明书；二、请求判令新民生劳务派遣公司支付解除劳动合同经济补偿金22804.02元；三、请求新民生劳务派遣公司支付2015年3月、4月、5月工资9922.67元；四、请求新民生劳动派遣公司缴纳原告2015年5月至解除劳动合同期间的社会保险费；五、请求判令乌鲁木齐机务段承担连带责任。被告承担本案诉讼费、送达费。
被告新民生劳务派遣公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，其已经向原告支付工资，不应支付工资及解除劳动关系经济补偿金。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告乌鲁木齐机务段辩称，被告新民生派遣公司派遣原告到其处从事机车钳工工作。原告在劳动仲裁中围绕劳动合同关系提出的相关主张与其没有任何关系。其同被告新民生劳务派遣公司系劳务派遣关系，同原告之间不存在也不涉及劳动合同关系。另外，其按照与新民劳务派遣公司签订的劳务派遣协议的各项约定，切实履行了各项义务，不存在任何违法之处。综上，请求人民法院依法驳回原告诉讼请求。
经本院审理查明，2009年5月1日原告张柏松与被告新民生劳务派遣公司签订劳动合同，新民生劳务派遣公司将张柏松派遣至被告乌鲁木齐机务段从事机车钳工工作。张柏松因工作岗位变动于2015年3月18日离职。新民生劳务派遣公司为张柏松工资至2015年3月，新民生劳务派遣公司为张柏松缴纳社保至2015年4月。后双方因支付工资、解除劳动关系经济补偿金发生劳动争议。2015年8月13日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2015）第449号仲裁裁决，原告不服，诉至本院。
上述查明事实，有劳动合同及本院庭审笔录等证据附卷予以证实。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，原告张柏松与被告新民生劳务派遣公司、被告乌鲁木齐机务段因劳动关系存续期间和离职原因产生争议。两被告提出，张柏松自2015年3月19日自动离职，视为其主动解除劳动关系。原告提出因用人单位未经协商调整其劳动岗位，违反法律规定，致使无法正常上岗工作，但双方劳动关系并未实际解除。对此，庭审中，根据原、被告向本院提供的证据并结合当事人陈述，本院认为，张柏松并非无故拒不上岗工作，原、被告因工作岗位变动等问题导致劳动关系未能继续履行。新民生劳务派遣公司为张柏松支付工资至2015年3月，缴纳社保至2015年4月。故此，本院认定，张柏松与新民生劳务派遣公司的劳动关系存续期间为2009年5月1日至2015年4月30日。对于张柏松要求被告支付2015年3月-5月期间工资9922.67元的诉求，本院认为，张柏松2015年3月19日起已经离职，新民生劳务派遣公司需按照2014年度乌鲁木齐市在岗职工最低工资标准（1020元／月）70%支付张柏松2015年4月待岗生活费：1020元／月×70%×1个月=714元。对于张柏松要求被告支付解除劳动关系经济补偿金22804.02元的诉讼请求，本院认为，新民生劳务派遣公司因工作岗位变动问题未能协商一致，导致劳动关系解除的，其应向张柏松支付2012年5月1日至2015年4月30日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金。新民生劳务派遣公司未能举证证实张柏松离职前一年平均工资，原、被告对劳动仲裁委确定的平均工资数额（3800.67元／月）不持异议，本院按照劳动仲裁委确定的数额计算解除劳动关系经济补偿金，即：3800.67元／月×6个月=22804.02元。对于原告要求被告新民生劳务派遣公司出具解除劳动关系证明书的诉求，本院认为，原、被告之间的劳动关系于2015年5月1日起依法予以解除，劳动关系解除后，新民生劳务派遣公司应当向张柏松出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。原告要求被告补缴2015年5月至解除劳动合同期间社会保险费的诉讼请求，明显缺乏事实依据，本院不予支持。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本院认为，乌鲁木齐机务段对新民生劳务派遣公司向张柏松支付2015年4月待岗生活费714元、2012年5月1日至2015年4月30日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金22804.02元承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告新疆新民生劳务派遣有限责任公司应当向原告张柏松支付2015年4月待岗生活费714元（1020元／月×70%×1个月）；
二、被告新疆新民生劳务派遣有限责任公司应当向原告张柏松支付2009年5月1日至2015年4月30日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金22804.02元（3800.67元／月×6个月）；
三、被告新疆新民生劳务派遣有限责任公司与原告张柏松之间的劳动关系于2015年5月1日起依法予以解除，劳动关系解除后，新民生劳务派遣公司应当向张柏松出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续；
四、被告乌鲁木齐铁路局乌鲁木齐机务段对被告新疆新民生劳务派遣有限责任公司向原告张柏松支付2015年4月待岗生活费714元、2009年5月1日至2015年4月30日劳动关系存续期间解除劳动关系经济补偿金22804.02元，承担连带责任；
五、驳回原告张柏松的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已交纳），减半收取，由被告新民生劳务派遣公司、乌鲁木齐机务段共同负担5元，退还原告5元。
以上履行义务，被告新疆新民生劳务派遣有限责任公司、被告乌鲁木齐铁路局乌鲁木齐机务段应予本判决生效后十五日内履行完毕，逾期则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 牛清玉
二〇一五年十一月五日
书 记 员 张 洁