辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第411号
上诉人（原审原告）：沈玉新，男，1972年6月29日出生，满族，住址沈阳市。
委托代理人：刘旸，辽宁成功金盟律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沈阳苏宁云商销售有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：范志军，职务总经理。
委托代理人：李常华，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
委托代理人：杨英华，女，1978年10月17日出生，汉族，现住址沈阳市。
上诉人刘凤阳因与上诉人沈阳苏宁云商销售有限公司（以下简称“苏宁云商公司”）劳动争议纠纷一案，均不服沈阳市大东区人民法院（2013）大东民二初字第1585号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长，审判员董莉（主审）和代理审判员张春韬参加评议的合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人刘凤阳及其委托代理人刘旸、上诉人苏宁云商公司的委托代理人李常华、杨英华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：2010年2月15日，沈玉新与沈阳苏宁电器有限公司签订劳动合同一份，双方约定合同期限从2011年2月15日至2014年2月14日。沈玉新从事的岗位为司机，沈玉新的工作时间为综合计算工时制。沈玉新的工资为基本工资1200元加计件提成。沈阳市人力资源和社会保障局已批准苏宁云商公司单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。沈阳苏宁电器有限公司后更名为沈阳苏宁云商销售有限公司。2012年7月25日，沈玉新苏宁云商公司在履行劳动合同时存在违法行为为由向苏宁云商公司邮寄送达了解除劳动通知书。沈玉新于2012年9月1日离岗，双方解除劳动合同。苏宁云商公司提供的沈玉新工资明细表显示：沈玉新20**年9月至2012年8月期间工资总额为34，866.42元，沈玉新解除劳动合同前12个月的平均工资为2，905.5元。2012年11月5日，沈玉新向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求苏宁云商公司支付加班费和经济补偿金。2013年1月5日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，对沈玉新的仲裁请求不予支持。沈玉新不服该裁决，诉至该院。
庭审中，沈玉新提供了2011年10月、2011年12月、2012年1月、2012年2月、2012年4月、2012年5月车辆出车单、零售配送派工汇总表、收货回执及2012年4月出勤表，证明其加班事实。以上证据显示：沈玉新20**年10月工作时间为207小时，2011年12月工作时间为230.17小时，2012年1月工作时间为112.17小时，2012年2月工作时间为149.33小时，2012年4月工作时间为114.67小时，2012年5月工作时间为136.92小时。2011年清明节、2011年劳动节、2011年10月1日、2011年10月2日、2011年10月3日、2012年元旦、2012年清明节期间加班。
一审法院认为：关于沈玉新提出的要求苏宁云商公司支付2010年7月至2012年5月期间加班费的主张，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案沈玉新应当对其加班的事实承担举证责任，沈玉新无法提供或者提供的证据无法证明其主张的，应当承担举证不能的法律后果。沈阳市人力资源和社会保障局对苏宁云商公司单位综合计算工时制的审批显示，综合计算工时制每月的标准工时为167小时，超过标准工时的应当按小时工资的150%向劳动者支付加班费，法定节假日工作的按小时工资的300%向劳动者支付加班费。沈玉新提供的证据显示沈玉新在2011年清明节、2011年劳动节、2011年10月1日、2011年10月2日、2011年10月3日、2012年元旦、2012年清明节期间加班，因此苏宁云商公司应当支付沈玉新节假日加班费2805.31元（2905.50元÷21.75天×7天×300%）。沈玉新提供的证据显示沈玉新20**年1月工作时间为112.17小时，沈玉新20**年2月工作时间为149.33小时，沈玉新20**年4月工作为114.67小时，沈玉新20**年5月工作时间为136.92小时，均低于每月167小时的标准工作时间，故苏宁云商公司无需支付上述期间的加班费。沈玉新20**年10月工作时间为207小时，沈玉新20**年12月工作时间为230.17小时，共超过标准工作时间103.17小时，因此苏宁云商公司应当支付沈玉新延时加班费2584.14元（2905.50元÷21.75天÷8小时×103刘.17小时×150%）。
关于沈玉新要求苏宁云商公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张，因加班费属于劳动报酬，因此沈玉新以苏宁云商公司未足额支付劳动报酬解除与苏宁云商公司之间的劳动关系的，苏宁云商公司应当支付经济补偿金。沈玉新在苏宁云商公司单位工作时间从2011年2月15日至2012年9月1日，因此苏宁云商公司应当支付沈玉新2个月工资的经济补偿金。沈玉新解除劳动合同前12个月的平均工资为2905.50元，故苏宁云商公司应向沈玉新支付解除劳动合同的经济补偿金5811元（2905.50元×2个月）。
关于苏宁云商公司提出的沈玉新在苏宁云商公司单位工作期间苏宁云商公司单位已经支付了加班费的抗辩主张，因苏宁云商公司提供的工资明细中并无加班费项目，故该院不予采信。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、沈阳苏宁云商销售有限公司给付沈玉新节假日加班费2805.31元，于判决发生法律效力后10日内付清；二、沈阳苏宁云商销售有限公司给付沈玉新延时加班费2584.14元，于判决发生法律效力后10日内付清；三、沈阳苏宁云商销售有限公司给付沈玉新解除劳动合同的经济补偿金5811元，于判决发生法律效力后10日内付清；四、驳回沈玉新、苏宁云商公司其他诉讼请求。如苏宁云商公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由苏宁云商公司负担。
宣判后，上诉人沈玉新、苏宁云商公司均不服一审法院判决，向本院提出上诉。上诉人沈玉新称：1、沈玉新在苏宁云商公司工作时，苏宁云商公司要求沈玉新每天上下班进行打卡，苏宁云商公司在一审时提供了考勤记录，但该考勤记录并不完整，苏宁云商公司有恶意隐瞒加班事实的行为，苏宁云商公司应当承担不利的后果；2、一审法院计算加班时间的方法错误，只计算了沈玉新所证明出来的上班时间，而对于苏宁云商公司所承认的上班时间没有计算，导致沈玉新的加班时间计算的不够全面、正确。请求二审法院依法改判苏宁云商公司支付加班费68，939.40元。
上诉人苏宁云商公司不服一审法院判决，向本院提出上诉称：1、一审法院认定沈玉新存在加班的证据车辆出库单、零售派工汇总表、收货回执及出勤表有严重的瑕疵，系认定事实错误。2、我公司就沈玉新从事的工作岗位已经申请了综合工时制并得到审批，此工作岗位的综合工时制核算方式为按季度核算，月平均工时不得超过167小时。一审法院采用按月核算的方式错误。3、因不存在加班的事实，判决我单位支付经济补偿金是错误的。请求二审法院撤销一审判决，驳回沈玉新的诉讼请求。
本院二审查明的事实：沈阳市人力资源和社会保障局对苏宁云商公司作出的《沈阳市特殊工时制度审批表》表明，工时计算周期：季度。其他事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：本案争议焦点是双方当事人之间是否发生加班费和加班费计算方式是否正确。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。沈玉新向法院提供的车辆出库单、零售派工汇总表、收货回执和出勤表，能够证明沈玉新在苏宁云商公司工作期间相应月份存在加班的事实。一审法院认定沈玉新加班事实和加班的时间符合法律规定。二上诉人的该项上诉主张没有事实和法律依据，故本院不予支持。关于苏宁云商公司提出因不存在加班的事实不应支付经济补偿金的上诉主张，因没有事实依据，本院不予支持。
关于加班费计算方式的上诉主张。因沈阳市人力资源和社会保障局对苏宁云商公司作出的《沈阳市特殊工时制度审批表》中，明确工时计算周期按照季度计算，应对劳动者的工作时间以季度计算加班时间。故苏宁云商公司的上诉主张本院予以支持。经查，根据沈玉新提供的加班证据，按季度计算沈玉新实际加班时间
103.17小时，其加班费为2905.50元÷21.75天÷8小时×103.17小时×150%=2584.14元。一审法院关于沈玉新的加班时间和加班费认定准确。故二上诉人关于加班费的上诉主张本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费合计20元，由上诉人沈玉新与上诉人沈阳苏宁云商销售有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年八月七日
书 记 员 黄婷婷