安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第03291号
上诉人（原审原告）：合肥亚星玻璃有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳工业区荷塘路201号。组织机构代码72853006-3。
法定代表人：却红光，总经理。
委托代理人：奚洋，男。
被上诉人（原审被告）：陈德勤。
委托代理人：代本利，安徽远泰律师事务所律师。
上诉人合肥亚星玻璃有限公司（以下简称亚星公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2014）庐民一初字第02369号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明：陈德勤于2004年入职亚星公司。2012年2月12日，双方签订劳动合同，约定期限自2012年2月12日至2013年1月20日，工作岗位为普工，工资标准为1010元／月。2013年3月1日，双方续签劳动合同至2014年2月28日止。
2012年9月11日，陈德勤在亚星公司工作时不慎滑倒受伤。事故发生后，陈德勤被送至安徽医科大学第一附属医院救治。2012年9月18日，陈德勤在全麻下行骨折切开复位内固定术，住院13天，于2012年9月25日出院。出院医嘱载明卧床休息，加强护理，1月后门诊复查，决定具体锻炼方式及下地时间。2013年5月2日，陈德勤入住安徽医科大学第一附属医院拟行内固定取出术，因其心电图提示：频发室早、多源性，不具备手术条件，住院15天，于2013年5月17日出院。陈德勤经心内科治疗稳定后于2013年5月28日入住安徽医科大学第一附属医院，行内固定取出术，住院4天，于2013年6月1日出院。出院医嘱载明：术后一月下地，建休两月。
2012年10月10日，陈德勤就该起事故伤害向合肥市庐阳区人力资源和社会保障局提出工伤认定。2012年11月22日，该局作出庐人社工伤认定（2012）306号《工伤认定决定书》，认定陈德勤受到的事故伤害为工伤。2013年8月1日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2013）第1368号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：陈德勤劳动功能障碍为九级。
后因陈德勤与亚星公司就工伤待遇发生争议，陈德勤遂申请劳动仲裁，请求裁决：1、与亚星公司解除劳动关系；2、亚星公司依法支付其因工受伤的相关费用198633.6元（住院伙食补助费1350元、停工留薪期工资48000元、住院期间护理费5072.4元、停工期间护理费40579.2元、一次性伤残补助金36000元、一次性医疗补助金25362元、一次性伤残就业补助费42270元、交通食宿费1000元）。2014年5月28日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字（2014）223号仲裁裁决书，裁决：1、解除陈德勤与亚星公司的劳动关系；2、亚星公司支付陈德勤各项工伤待遇补偿款70996.8元（其中：停工留薪期工资20000元、一次性伤残就业补助金42270元、护理费8726.8元）；3、驳回陈德勤的其他仲裁请求。亚星公司不服该仲裁裁决，遂起诉至原审法院，请求判令：1、确认其不需要按照合劳仲裁字（2014）223号仲裁裁决书的裁决支付给陈德勤停工留薪期工资20000元、护理费8726.8元、一次性伤残就业补助金42270元，总计70996.8元。2、本案诉讼费由陈德勤承担。
另查明：亚星公司提供的2012年2月份工资表中陈德勤月工资为1080元。
又查明：亚星公司作为用人单位，就陈德勤的工伤保险待遇申请工伤保险基金理赔，在《合肥市职工工伤保险待遇赔付单》中陈德勤的月缴费工资为1796.75元。
原审法院经审理后认为：陈德勤入职亚星公司，双方签订了劳动合同，存在劳动关系，应受劳动法律法规调整。陈德勤仲裁请求解除与亚星公司的劳动关系，亚星公司对此不持异议，该院予以确认。针对亚星公司的诉讼请求，分析如下：1、关于停工留薪期工资，陈德勤伤害部位系髌骨骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，髌骨骨折的停工留薪期为6个月，考虑陈德勤的诊疗情况，该院酌定陈德勤的停工留薪期为5个月。亚星公司提供了陈德勤的劳动合同及2012年2月的工资表，另结合陈德勤提供的合肥市职工工伤保险待遇赔付单，该院确定陈德勤的月工资为1796.75元，亚星公司应支付陈德勤停工留薪期工资8984元（1796.75元×5个月）；2、关于护理费。职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。根据《安徽省工伤保险条例》第二十九条规定，护理费标准为统筹地区上年度职工月工平均工资的80％。陈德勤受伤三次住院共计32天，结合出院医嘱的建休时间，陈德勤对合劳仲裁字（2014）223号仲裁裁决书裁定的护理期限及标准不持异议，该院确定亚星公司应支付陈德勤护理费8726.8元；3、关于一次性伤残就业补助金。陈德勤作为九级伤残职工，提出解除与用人单位的劳动合同，亚星公司应当依照2012年度合肥市职工月平均工资支付一次性伤残就业补助金为42268元（4226.8元／月×10个月）。综上，该院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、解除合肥亚星玻璃有限公司与陈德勤的劳动合同；二、合肥亚星玻璃有限公司于判决生效之日起10日内一次性支付陈德勤停工留薪期工资8984元、护理费8726.8元、一次性伤残就业补助金42268元，合计59978.8元。三、驳回合肥亚星玻璃有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥亚星玻璃有限公司负担。
亚星公司上诉称：我公司向原审法院提供的劳动合同及2012年2月由陈德勤签字确认的工资表，足以认定陈德勤的月工资为1010元，原审法院依据《合肥市职工工伤保险待遇赔付单》载明的工伤赔偿数额来确定陈德勤的月工资待遇为1796.75元缺乏依据。陈德勤的实际休息期根本未达到5个月，我公司认为应以陈德勤实际的因工伤所致的休息时间来确定。陈德勤主张的护理费没有事实及法律依据。原审法院确定陈德勤的一次性伤残就业补助金的标准错误。请求二审法院查清事实后，撤销原判，改判我公司仅需支付陈德勤停工留薪期工资4040元（1010元／月×4个月）和一次性伤残就业补助金37868.3元（3786.83元×10个月），并无需支付陈德勤护理费8726.8元。
陈德勤辩称：原审法院认定事实正确，应予维持。
本院认为：陈德勤在亚星公司工作时受伤，已被社保部门认定为工伤，依法应享受相应的工伤待遇。因陈德勤受伤部位为髌骨骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，髌骨骨折的停工留薪期为6个月。原审法院根据陈德勤的两次手术的治疗情况，酌定陈德勤的停工留薪期为5个月并无不当。虽然劳动合同中约定陈德勤的月工资为1010元，但从亚星公司向原审法院提供的2012年2月的工资表可以反映出陈德勤的工资为1080元，即陈德勤每月实际领取的工资不止1010元。而陈德勤仲裁时主张其月工资为4000元。原审法院结合陈德勤提供的合肥市职工工伤保险待遇赔付单确定陈德勤的月工资为1796.75元并无不妥。亚星公司上诉以陈德勤的月工资为1010元、停工留薪期为4个月为由，要求改判其支付陈德勤的停工留薪期工资为4040元，理由不能成立，本院不予支持。原审法院考虑到陈德勤的受伤部位，结合出院医嘱载明的注意事项，确定亚星公司应支付陈德勤护理费8726.8元正确。亚星公司上诉要求改判其不向陈德勤支付护理费，本院不予支持。陈德勤所受伤害被评定为九级伤残，其提出解除与亚星公司的劳动合同，亚星公司应当按照2012年度合肥市职工月平均工资支付陈德勤一次性伤残就业补助金42270元。亚星公司上诉要求改判其向陈德勤支付的一次性伤残就业补助金为37868.3元，理由亦不能成立，本院亦不予支持。综上，原审法院认定事实正确，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由合肥亚星玻璃有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 方玮韡
二〇一四年十一月二十一日
书 记 员 鲍晶晶
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。