北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第00362号
上诉人（原审原告）杨宏，男，1973年6月23日出生。
委托代理人李春兰，北京市盛廷律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京市塔里木石油酒店，住所地北京市朝阳区北沙滩*号。
法定代表人高峰，总经理。
委托代理人魏金明，北京市两高律师事务所律师。
上诉人杨宏因与被上诉人北京市塔里木石油酒店（以下简称塔里木酒店）劳动争议纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第21240号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年5月，杨宏在原审法院诉称：杨宏于2001年9月10日入职塔里木酒店，担任厨师，月平均工资为5705.38元，但塔里木酒店未与杨宏订立无固定期限劳动合同，且塔里木酒店未支付加班费，杨宏于2013年2月20日离职。后杨宏向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，朝阳仲裁委作出裁决驳回杨宏全部仲裁请求，故杨宏诉至法院，请求判令塔里木酒店支付：1.解除劳动合同的经济补偿金65611.82元；2.2011年9月10日至2013年2月9日期间未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额91286.08元；3.入职起至解除劳动合同之日止的延时加班费192675.62元；4.社会保险缴纳基数低于实际工资标准的赔偿40620元。
塔里木酒店辩称：不同意杨宏诉讼请求，杨宏自愿放弃签订无固定期限劳动合同，并与塔里木酒店签订了固定期限劳动合同，且塔里木酒店并不存在延时加班的情况，其主张延时加班费并无事实依据。
原审法院经审理查明：杨宏于2001年9月10日入职塔里木酒店，担任厨师，塔里木酒店每月15日以银行转账形式发放杨宏上月整月工资，杨宏最后工作至2013年2月20日，在职期间的工资已结清。另有李愿、宋毅涛二人以相同劳动争议为由将塔里木酒店诉至本院。
另杨宏与塔里木酒店签有三份劳动合同，其中第一份劳动合同期限为2002年1月1日至2002年12月31日，第二份合同期限为2003年12月9日至2004年12月8日，续订至2006年12月8日，第三份合同期限为2008年9月10日至2011年9月10日，续订至2014年9月10日，杨宏主张其连续工作时间已超过10年。塔里木酒店主张杨宏系自愿放弃签订无固定期限劳动合同的权利，并就其主张提交申请，内容为：”本人自愿放弃签订无固定期限合同，愿与酒店签订有固定期限合同。”落款处有杨宏签名，落款日期为2011年9月11日。杨宏认可上述申请系其所写，但称其系被迫所写。另杨宏主张其有延时加班的情况，塔里木酒店未支付加班费，杨宏为证明上述申请系其被迫所写及存在塔里木酒店未支付延时加班费的情况提交平抗美及李强的证人证言为证，两证人均未出庭，亦无两证人的身份证件；另杨宏提交值班记录，该记录无塔里木酒店法定代表人签名及盖章。塔里木酒店对证人证言及值班记录的真实性均不予认可。
另杨宏主张其与塔里木酒店的劳动关系于2013年2月20日解除，因其要求签订无固定期限劳动合同，但塔里木酒店不同意，故其解除与塔里木酒店的劳动合同，并要求塔里木酒店支付未签无固定期限劳动合同的补偿及加班费，并要求塔里木酒店按照实际工资补足社会保险；杨宏就其主张提交李愿、宋毅涛及其三人与塔里木酒店工作人员白莉珍在2012年2月19日及2月20日的谈话录音及文字整理资料。塔里木酒店对谈话录音及文字整理资料的真实性不予认可，但称白莉珍确实与杨宏等三人谈过话，2月20日之前杨宏要求签订无固定期限劳动合同，塔里木酒店认为原合同并未到期应继续履行，杨宏等三人不同意，并表示如果不签无固定期限的合同就要离职，后来到了2月20日杨宏等三人找到其法定代表人要求谈签无固定期限劳动合同的问题，塔里木酒店就派了白莉珍与杨宏谈话，并明确告知杨宏无法签订无固定期限劳动合同，并要求其履行现有的劳动合同，之后杨宏就未再出勤。另杨宏提交的谈话录音声音嘈杂，本院无法听清其录音内容，其提交的文字整理资料显示：杨宏等三人要求塔里木酒店与其重新签订无固定期限劳动合同或支付相应补偿，白莉珍表示不同意重签，并要求杨宏等三人继续履行现有的劳动合同，另该文字整理资料并未显示双方协商解除劳动关系，双方系协商是否支付未签无固定期限劳动合同的补偿。
另查，杨宏于2013年2月22日就双方争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，要求塔里木酒店支付解除劳动关系的经济补偿金、未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额及延时加班费等。后朝阳仲裁委出具京朝劳仲字（2013）第04257号裁决书，裁决：驳回杨宏的仲裁请求。杨宏不服，向法院提起诉讼。
原审法院经审理认为：发生劳动争议，当事人应对自己的主张提供证据证明。本案中，杨宏提交的证人证言所涉及的证人并未出庭作证，塔里木酒店对证人证言的真实性不予认可，法院亦不予采信；而杨宏提交的值班记录并无塔里木酒店盖章及其法定代表人签名，且值班记录无法证明其加班事实，故法院对此亦不予采信；现因杨宏未能就其存在延时加班情况提交其他证据予以证明，故法院对其要求塔里木酒店支付延时加班费的请求不予支持。另杨宏虽然自2011年9月10日起在塔里木酒店处连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但塔里木酒店提交的申请显示其自愿放弃签订无固定期限劳动合同，杨宏虽称其系塔里木酒店所迫而写的申请，但其未能就此举证，且法院考虑到双方劳动合同已续订至2014年9月11日，故杨宏要求支付2011年9月10日至2013年2月9日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，于法无据，法院不予支持。关于双方劳动关系的解除，杨宏虽提交有谈话录音，但法院无法听清该录音内容，且其提交的文字整理资料显示双方系对未签无固定期限劳动合同的补偿事宜进行协商，并未就劳动关系的解除进行协商，而塔里木酒店要求杨宏继续履行现有合同，杨宏坚持要求签订无固定期限劳动合同，从而解除了双方的劳动关系，其要求塔里木酒店支付经济补偿的请求并无法律依据，法院不予支持。另杨宏要求赔偿社会保险缴纳基数低于实际工资标准的请求，于法无据，法院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回杨宏的全部诉讼请求。
杨宏不服原审判决，向本院提起上诉。杨宏的上诉请求为：撤销原审判决，判令被上诉人依法支付解除劳动合同经济补偿金、未订立无固定期限劳动合同期间二倍工资及长期加班费用。杨宏的上诉理由为：杨宏是迫于塔里木酒店的威胁，才放弃签订无固定期限劳动合同，塔里木酒店以无先例为由，拒绝签订无固定期限劳动合同，杨宏有权解除劳动合同，并获得被迫解除劳动合同的经济补偿金；值班记录需要有塔里木酒店或法人签名与常理不符，值班记录可以证明加班的事实。
塔里木酒店同意原审判决。
本院经审理查明事实与原审无异。
以上事实，有双方当事人陈述、京朝劳仲字（2013）第04255号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据证明或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担举证不利后果。本案中，杨宏主张受胁迫才放弃签订无固定期限劳动合同，并提交了证人证言予以证明，但所涉及的证人并未出庭作证，塔里木酒店对证人证言的真实性不予认可，本院对杨宏该项主张不予采信；而塔里木酒店提交的申请显示杨宏系自愿放弃签订无固定期限劳动合同，且本院考虑到双方劳动合同已续订至2014年9月11日，故杨宏要求支付2011年9月10日至2013年2月9日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，于法无据，原审法院未支持杨宏该项诉讼请求并无不当，本院予以确认。杨宏提交的值班记录无法证明其延时加班事实，故原审法院未支持杨宏要求塔里木酒店支付延时加班费的诉讼请求，并无不当，本院予以确认。关于双方劳动关系的解除，根据现有证据，本院能够确认双方系对未签无固定期限劳动合同的补偿事宜进行协商，并未就劳动关系的解除进行协商，而塔里木酒店要求杨宏继续履行现有合同，杨宏坚持要求签订无固定期限劳动合同，从而解除了双方的劳动关系，杨宏要求塔里木酒店支付解除劳动合同经济补偿的请求没有法律依据，原审法院未支持该项诉讼请求，并无不当，本院亦予以确认。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由杨宏负担（已交纳）；
二审案件受理费10元，由杨宏负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 帆
代理审判员 万丽丽
代理审判员 束建华
二〇一四年一月二十日
书 记 员 赵 卉