湖北省恩施市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂2801民初407号
原告：杨武海，男，生于1964年8月16日，汉族，湖北省恩施市人，住恩施市。
法定代理人：张某，女，生于1968年7月11日，汉族，湖北省恩施市人，住址同上，系原告杨武海之妻。
委托诉讼代理人：侯明峰，湖北夷水律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告：恩施宏城建设有限责任公司，住所地：恩施市大桥路98号。统一社会信用代码：91422801183065826A。
法定代表人：万琳，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李璐，湖北联信律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告杨武海诉被告恩施宏城建设有限责任公司（以下简称宏城公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月11日立案受理后，依法适用简易程序于2017年2月28日公开开庭进行了审理。原告杨武海的法定代理人张某及其委托诉讼代理人侯明峰，被告宏城公司的委托诉讼代理人李璐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨武海向本院提出诉讼请求：一、判令解除原、被告之间的事实劳动关系；二、判令被告一次性支付原告伤残补助金126000元、医疗补助金68611元、伤残津贴1242000元、停工留薪期工资72000元、生活护理费329336元，共计1837947元；三、判令被告一次性支付被告未签劳动合同双倍工资66000元；四、判令被告承担本案诉讼费用。事实及理由：2014年10月14日，原告在被告承建的恩施汽车客运中心工地上班，从事模工工作，被告没有与原告签订书面劳动合同。2014年12月18日，原告在下班途中因交通事故致残，经恩施州优抚医院法医精神病鉴定所鉴定，原告为无民事行为能力人。原告亲属事后向恩施市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁裁决原、被告之间存在事实劳动关系；经恩施市人社局认定，原告此次受伤为工伤；经恩施州劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤伤残等级为4级、生活障碍为大部分不能自理、停工留薪期为12个月。据此，原告于2016年9月23日向恩施市劳动人事争议仲裁院申请裁决工伤保险待遇。原告因不服仲裁院裁决，遂提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告宏城公司辩称，一、原告第一、二项诉讼请求中部分不符合法律规定。1.依据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤四级伤残应保留劳动关系，退出原工作岗位，享受相应待遇，故原被告双方不能解除劳动关系。2.被告已经为原告办理了工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十三条和《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，一次性伤残补助金及伤残津贴从工伤保险基金中支付，生活护理费也应由工伤保险基金支付，无一次性医疗补助金项目，且均不由被告支付。3.停工留薪期工资应按每月2680元的工资标准计算12个月即32160元。二、原告的第三项诉请超过2年诉讼时效，不应得到支持。即便未过时效，原告实际在被告处上班2个月，故依法也只应按照上年度地区统筹工资标准2680元支付一个月的工资。
本院根据当事人的陈述及经本院审查确认的证据，认定事实如下：2014年10月14日，原告杨武海到被告承建的恩施汽车客运中心工地上班，从事模工工作。2014年12月18日，原告在下班途中遭遇交通事故开始住院接受治疗。期间，原、被告未签订书面劳动合同。经原告申请，恩施市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，确认原、被告之间具备事实劳动关系，被告对此未提出异议。后原告申请工伤认定，恩施市人力资源和社会保障局于2015年11月16日作出恩市人社工认[2015]379号《认定工伤决定书》，认定原告受伤属于工伤。经恩施州劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为伤残四级，生活大部分不能自理。后原告向恩施市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，请求与本案诉讼请求相同。该仲裁院作出裁决，双方保留劳动关系，原告退出工作岗位；被告支付原告未签劳动合同双倍工资2680元；原告自行到工伤保险机构办理工伤待遇，被告予以协助；驳回原告其他请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判准前述请求。
另查明，被告于2014年10月27日为原告在恩施市社会保险管理局办理了工伤保险，且在本案诉讼过程中，被告已经协助原告在工伤保险机构依法办理了工伤保险待遇有关事宜。庭后，原告补充提交了《杨武海工伤单位应承担部分的赔偿清单》，明确应由被告单位承担的部分仅为停工留薪期工资及未签劳动合同双倍工资。本院于2015年11月17日作出了（2015）鄂恩施民初字第00447号《民事判决书》，就原告与龙代超等人的机动车交通事故责任纠纷进行了裁判，该判决已经生效。
本院认为，双方对劳动关系以及原告受伤为工伤并无异议，且在本案诉讼过程中原告已经依法在社会保险管理部门办理完成了享受工伤保险待遇的相关事宜，本院予以确认。本案的争议焦点在于：一、双方劳动关系能否解除问题；二、原告工资标准问题；三、未签订劳动合同双倍工资时效问题及支付期限问题。关于焦点一：本院认为，依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，构成工伤伤残四级，应保留劳动关系，退出工作岗位。故原告要求解除劳动关系不符合法律法规强制性规定，本院不予支持。关于焦点二，原告并未提供客观直接证据证明其在被告处工作两个月期间平均月工资为6000元。仲裁院按照恩施地区上年度职工平均工资2680元/月计算并无不当，故本院采纳被告宏城公司抗辩意见，按照2680元/月确定原告月工资标准在劳动争议范围内确定有关待遇，故本院确认原告停工留薪期工资为2680元/月×12月=32160元。关于焦点三，本院认为，原告自2014年10月14日进入被告单位工作，于同年12月18日因交通事故脱岗，实际工作时间为65天。因原告构成工伤且伤残四级，强制性保留劳动关系，故不存在时效问题。从本案而言，被告在原告工作的65天内未与原告签订书面劳动合同，应依据我国《劳动合同法》第八十二条之规定，支付逾期一个月未签订劳动合同的双倍工资。但工伤事故发生后，强制性保留劳动关系，已与是否签订劳动合同无关。若不是因为工伤事故的发生，双方劳动关系究竟持续多久以及被告是否会与原告补签劳动合同均不可知。故本院确认被告应向原告支付一个月未签劳动合同的双倍工资差额2680元。综上，依据《中华人民共和国劳动》第七十三条第（三）项、《工伤保险条例》（国务院令586号）第三十三条、第三十四条、第三十五条；《湖北省工伤保险条例实施办法》第三十四条；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告恩施宏城建设有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨武海停工留薪期工资32160元。
二、被告恩施宏城建设有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨武海未签劳动合同双倍工资的差额2680元。
三、驳回原告杨武海的其他诉讼请求。
本院执行标的款账户开户行：恩施市农业银行营业部，收款单位：恩施市人民法院，账号73×××44。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。当事人申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，由被告恩施宏城建设有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：恩施州中级人民法院，开户银行：农业银行恩施开发区支行，帐号17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 漆金鄂
二〇一七年六月十二日
书记员 常唯一