广东省茂名市茂港区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）茂港法民初字第186号
原告：韩科，男，汉族，上海市闵行区人。
委托代理人：陈韵，广东法申律师事务所律师。
委托代理人：黎文富，广东法申律师事务所实习律师。
被告：广东信翼新材料股份有限公司。
法定代表人：SONGKE，职务：总经理。
住所：茂名市茂港区高新科技工业园区。
委托代理人：杨君，该公司行政部负责人。
委托代理人：陈臻宇，广东信达律师事务所律师。
原告韩科诉被告广东信翼新材料股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月3日立案受理后，依法由审判员黄肖丽适用简易程序于2014年5月8日公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈韵，被告委托代理人杨君、陈臻宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩科诉称，原告于2013年3月从上海交通大学硕士毕业，同年5月13日与被告签订劳动合同，约定基本工资6000元／月、住房补贴1000元／月、保密津贴500元／月、通讯补贴300元／月和年终奖1个月工资6000元。合同期为2013年5月13日至2016年5月12日止，工作地点为茂名市茂港区。2013年6月，原告被外派到江苏省海门市进行新工厂的基建管理工作，由于被安排在临时的化学实验室办公，里面充满化学物品和刺激性气味，周围工厂也排放有刺激性气体，办公环境十分恶劣，导致原告于2013年7月入院治疗。公司新工厂尚处于设计院设计阶段，原告的工作内容比较轻松，因此除了生病初期两次需要挂号而提前约两小时下班外，其他时间均正常上班，下班后才到医院打点滴。病情治愈后，原告要求调回茂名市茂港区工作，但几经协商，被告仍然不同意原告的要求。被告要求原告必须在江苏省海门市工作，既不调整工作地点，也不调整工作岗位和工作部门。2013年8月15日，被告书面告知原告返回茂名办理离职手续。原告于是返回茂名，于2013年8月30日办理了解除劳动合同的手续，于2013年9月13日离职。但是被告未按规定向原告支付拖欠的工资、赔偿金等。为此，原告诉至法院，请求：1、判令被告向原告支付拖欠的2013年7月至9月的工资共5719.1元（4200元＋531.82元＋987.28元）；2、请求判决被告向原告支付拖欠2013年7月至9月工资的赔偿金5719.1元；3、请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金5141.42元；4、请求判决被告向原告支付2013年5月至9月共4个月住房公积金1200元；5、请求判决被告向原告支付2013年5月至9月共4个月的奖金2000元；6、请求判决被告向原告支付2013年7月的住院医疗费用10140元；7、本案的诉讼费用由被告负担。
被告广东信翼新材料股份有限公司辩称，1、关于原告主张的2013年7月至9月工资5719.1元，被告同意支付2013年7月份病假工资差额1080元，其他部分缺乏事实及法律依据。2013年8月，原告旷工1.5日，相应扣减工资287.14元；2013年9月，原告与被告之间已不存在劳动关系，被告无需向其支付工资，被告之前在9月份发放的款项2727.2元应计入已支付的经济补偿金。2、关于原告主张的拖欠7月至9月工资的赔偿金5719.1元，因被告不存在拖欠原告7月至9月工资的情形，原告的请求缺乏事实依据。3、原告所主张的违法解除劳动合同的赔偿金5141.42元，因被告是与原告协商解除劳动合同，不存在应当支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，该主张缺乏事实及法律依据。4、原告主张2013年5月至9月住房公积金1200元，该诉讼请求不属于劳动争议民事案件的处理范围。5、被告未在任何文件中书面承诺向原告按月支付奖金或依据工作时间按比例支付年终奖，原告主张奖金2000元没有事实依据。6、被告已依法为原告办理医疗保险，原告的住院费用已由茂名市社会保险基金管理局依法结算，原告主张住院医疗费用10140元缺乏法律依据。
经审理查明，原告韩科于2013年5月13日起进入被告广东信翼新材料股份有限公司工作，双方签订了一份期限自2013年5月13日起至2016年5月12日止的劳动合同。2013年8月15日，被告书面通知原告办理解除劳动合同和离职的手续，其后双方于2013年8月30日协商一致解除劳动合同，同日原告签收了被告支付的解除劳动合同经济补偿2658.58元。后原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2013年7月至9月工资5474.16元；2、拖欠7月至9月工资的经济补偿金1942.44元；3、违法解除劳动合同的经济赔偿金5141.42元；4、拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金2570.71元；5、2013年5月至9月共4个月住房公积金1200元；6、2013年5月至9月共4个月的奖金2000元。茂名市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月4日作出裁决：1、被告支付给原告2013年7、8月工资差额1367.14元；2、被告支付给原告经济补偿金差额721.42元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，向本院提起民事诉讼。
另查明，茂名市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决中认定原告每月工资为7800元，原、被告对此均无异议。
本院认为，本案争议的焦点问题是：一、原告在2013年7月是否全勤上班；二、原告在2013年8月是否全勤上班；三、原告的2013年9月工资；四、被告应否支付拖欠的2013年7月至9月工资的赔偿金；五、被告应否支付给原告违法解除劳动合同的赔偿金；六、被告是否需要支付给原告奖金2000元。
对于问题一，原告于2013年7月4日至7月24日期间在江苏省海门市第二人民医院因肺炎、低钾血症等疾病住院治疗，出院后休息一周，被告据此向其发放病假工资3600元。原告主张其住院期间仍在正常工作向被告提供劳动，但并未提供证据予以证实，且原告患病住院期间仍在正常工作时间内向被告提供劳动，有悖常理，也违反医院的相关管理制度和医疗保险报销等制度。因此，原告主张其在7月全勤上班、要求被告在其非因工住院期间发放全额工资的主张不予支持。根据《劳动保险条例实施细则》第十六条“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%”的规定，被告需支付原告2013年7月病假工资4680元（7800元×60%），被告已支付3600元，因此还需支付原告病假工资差额1080元。
对于问题二，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张原告2013年8月1日下午和8月9日全天旷工，却未提出经原告确认的考勤表等有效证据，对于被告的主张，本院不予支持。被告尚需支付8月1日下午和8月9日的工资给原告，金额为537.93元（7800÷21.75×1.5日）。原告在诉讼请求中只主张531.82元，与法无悖，本院予以支持。
对于问题三，原、被告于2013年8月30日协商一致解除劳动合同，2013年9月原告没有为被告提供劳动，双方不存在劳动关系，对原告要求被告支付9月份工资差额987.28元的诉讼请求不予支持。
对于问题四，用人单位克扣或拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资报酬、经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动部门责令用人单位向劳动者支付赔偿金，需要以劳动保障部门责令限期支付、用人单位逾期不支付为前提，原告未能提供证据证明被告少支付其7、8月工资的行为属于该情形，应承担举证不利后果，其要求被告加付100%赔偿金5719.1元的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
对于问题五，被告于2013年8月13日向原告提出解除劳动合同，并于同月30日协商一致解除劳动合同，双方协商解除劳动合同符合法律规定，不构成违法解除劳动合同，故对原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金5141.42元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿，计算为（7800＋4680＋7800）元÷3×0.5＝3380元。被告已经向原告支付经济补偿2658.58元，因此，被告还应向原告支付经济补偿金差额721.42元。
对于问题六，当事人对自己的主张应该提供证据予以证实。原告主张被告曾口头告知年终奖是一个月基本工资6000元，被告不予认可。原告未能提供有效证据证明其曾与被告约定按月支付奖金或依据工作时间按比例支付年终奖，原告要求被告支付奖金2000元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十五条，《劳动保险条例实施细则》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、被告广东信翼新材料股份有限公司支付原告韩科2013年7月、8月工资差额1611.82元；
二、被告广东信翼新材料股份有限公司支付原告经济补偿金差额721.42元；
上述一、二项合计2333.24元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告韩科的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告韩科负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于茂名市中级人民法院。
审判员 黄肖丽
二〇一四年五月二十六日
书记员 蔡庆泉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动保险条例实施细则》
第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资6０％；已满2年不满4年者，为本人工资7０％；已满4年不满6年者，为本人工资8０％；已满6年不满8年者，为本人工资9０％；已满8年及8年以上者，为本人工资1００％。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。