江西省南昌市新建区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0112民初1356号
原告：欧阳福林，男，1961年4月24生，汉族，南昌市人，户籍所在地：江西省南昌市西湖区。
委托代理人：赵洪亮，系安徽赵洪亮律师事务所律师。
委托代理人：黄毓佳，系安徽赵洪亮律师事务所律师。
被告：江西省机场集团空港服务有限公司，地址：江西省南昌市新建区昌北机场，统一社会信用代码：913600001582642330。
负责人：欧阳智职务：执行董事。
委托代理人：王冬冬，系江西华邦律师事务所律师。
委托代理人：柴旭康，系江西华邦律师事务所律师。
原告欧阳福林与被告江西省机场集团空港服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告欧阳福林及其委托代理人赵洪亮、黄毓佳、被告江西省机场集团空港服务有限公司委托代理人王冬冬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欧阳福林向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付原告未签订书面劳动合同、订立无固定期限劳动合同的双倍工资48253.26元（一倍差额，自2015年5月至2016年4月）2、被告给付给原告违法解除劳动关系的赔偿金35093.28元（4386.66元／月×4个月×2倍）；3、被告给付或赔偿原告基本养老保险费26726元；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2012年9月初起至2016年4月底在被告处工作，担任配餐厨师。2012年10月至2013年4月间，原、被告双方先后签订了几次书面劳动合同，期限有一个月、两个月不等，合同期满后，被告再未与原告签订任何书面劳动合同。2012年9月至2016年4月间，原告每月工资、奖金及加班费平均有4386.66元，由被告汇到原告的工资卡内。由于被告一直未给原告办理基本养老、医疗、事业、工伤等社会保险，原告只能自己缴纳社会保险费。2016年4月底，被告无任何理由便辞退原告，原告为维护自己的合法权益，向江西省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，现原告对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。
被告江西省机场集团空港服务有限公司辩称：1、江西省劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以支持。2、本案的事实与原告诉称的事实及劳动仲裁委员会认定的事实是一致的。我们也认同这一事实，从法律适用上看，原告的第一诉请已经过了仲裁时效，因此不能获得支持。3、关于原告要求赔偿双倍经济补偿金的诉请，仲裁委员会也认定且支持了原告的诉讼请求。被告在原、被告诉争前就给付了16000元的经济补偿金，且在仲裁中当庭确认了，对于原告诉请的经济补偿金应当扣除已经支付的16000元经济补偿金。4、关于社会保险，用人单位有向社保机构缴纳社会保险的义务，不能以现金的方式支付给劳动者，原告的第四项诉请没有法律依据。综上，原告的各项诉请没有法律依据，应当驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。被告江西省机场集团空港服务有限公司对庭审中原告提交质证的证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。
经审理查明，原告于2012年9月入职被告处从事配餐厨师工作。2012年10月至2013年4月期间，原告与被告先后签订了书面劳动合同，期限为一个月、两个月不等，2013年4月后原、被告间再未签到书面劳动合同。2016年4月，被告在未与原告协商一致的情况下对原告实行了退休处理，原、被告解除劳动关系。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险。原、被告双方对原告离职前十二个月的平均工资4386.66元均无异议。另查明，被告在劳动争议发生后已向原告支付了16000元经济补偿。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。本案中，原告2012年9月入职被告处时与被告签订了劳动合同，在2013年4月劳动合同到期后，原、被告双方再未签订劳动合同。原告作为完全民事行为能力人，被告2012年10月至2013年4月期间，一直和原告签订了劳动合同，2013年4月后未与原告签订劳动合同，2013年5月原告应该知道其权利受到侵害，其应该在知道其权利受侵害之日起的一年内（即2013年5月至2014年4月）提起仲裁；另外原告诉请的未订立无固定期限劳动合同的双倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，被告2013年4月起未与原告签订书面劳动合同，从2014年5月开始，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，而原告请求被告支付未签订无固定期限合同二倍工资的仲裁期间为2014年5月至2015年4月，原告的该诉请已过仲裁时效。原告诉称其权利受到侵害的时间为解除劳动关系的2016年4月28日，该诉称将签订劳动合同的权利受侵害与合法的劳动关系受侵害混为一谈，实为混淆概念，因为2013年4月至2016年4月，原、被告之间的劳动关系一直存在，而只是被告未与原告签订书面劳动合同。原告于2016年5月18日申请劳动仲裁，已过仲裁时效，故对原告要求被告给付原告未签订书面劳动合同、订立无固定期限劳动合同的双倍工资48253.26元的诉请，本院不予支持。合法的劳动关系受法律保护，任何一方均不得随意解除劳动关系，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2016年4月，被告在未与原告协商一致的情况下对原告实行退休处理属于违法解除劳动关系，故原告要求被告给付给原告违法解除劳动关系赔偿金的诉请，本院予以支持。原、被告双方对原告离职前十二个月的平均工资4386.66元均无异议。故对原告离职前十二个月的月平均工资，本院依法认定为4386.66元。原告2012年9月至2016年4月期间一直在被告处工作，计算经济补偿金的工作年限应为3年7个月，被告对该事实无异议，因此，本院对原告在被告处工作年限确认为3年7个月，根据相关法律规定，被告应当向原告支付4个月工资的经济补偿金，本案中，被告属违法解除与原告的劳动关系，其应按经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金35093.28元，被告庭审前已支付原告16000元，因此对原告诉请的违法解除劳动关系赔偿金，扣除被告已支付的16000元，本院依法支持19093.28元。关于医疗保险费的缴纳，根据我国相关法律规定，”用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”，”社会保险费的催缴属于劳动部门和税务机关职权范围”，故原告要求被告补缴入职期间的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险的诉请，属于劳动部门和税务机关的职权范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
限被告江西省机场集团空港服务有限公司自本判决生效之日起十日内向原告欧阳福林支付违法解除劳动关系赔偿金19093.28元；
驳回原告欧阳福林的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由江西省机场集团空港服务有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 黄建平
人民陪审员 余江水
人民陪审员 涂怀吉
二〇一六年十一月十六日
书 记 员 郭英崽