新疆维吾尔自治区
阿克苏地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阿中民一终字第594号
上诉人（原审原告）雷建国，男，1971年2月12日出生，汉族，无固定职业，住库车县。
委托代理人史晓燕，新疆典赞律师事务所律师。
上诉人（原审被告）新疆阿凡提物流有限公司。住所地新疆乌鲁木齐市。
法定代表人罗毅刚，该公司总经理。
委托代理人宁卫军，该公司职员。
委托代理人李建栋，该公司职员。
上诉人雷建国、新疆阿凡提物流有限公司（以下简称阿凡提物流公司）因劳动合同纠纷一案，不服库车县人民法院（2014）库民初字第2028号民事判决，提出上诉。本院于2015年6月30日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理。上诉人雷建国及其委托代理人史晓燕，上诉人阿凡提物流公司委托代理人宁卫军、李建栋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审审理查明：2008年4月至2014年3月28日期间，雷建国在阿凡提物流公司从事站长工作。2008年12月16日，阿凡提物流公司（甲方）与雷建国（乙方）签订书面劳动合同，主要约定：该合同于2008年12月16日生效，于2011年12月16日终止，合同期限为三年；甲乙双方协商确认甲方实行每天10小时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时；乙方在试用期内工资每月为800元，加班工资按日工资三倍支付员工，少于工作日的按日工资三倍扣发。2011年12月17日，雷建国（乙方）与阿凡提物流公司（甲方）签订书面劳动合同，主要约定：乙方在甲方工作起始时间2011年12月17日，双方按固定期限的劳动合同自2011年12月17日起至2014年12月16日止，甲方实行每天8小时工作制，加班工资以固定额度，在每月工资中予以发放；上述两份合同均约定乙方的工资报酬按照甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为1000元，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月600元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按内部分配办法考核确定，阿凡提物流公司在该尾部即甲方处加盖了公司印章。2014年3月28日，雷建国因其身体原因申请辞去库车站站长一职，经阿凡提物流公司审核后同意其辞职申请，但未向雷建国出具解除双方劳动关系证明书。
庭审中，阿凡提物流公司提供经雷建国签名的2008年9月、10月工资表，记载实发基本工资为800元、扣款分别为310元、300元。2009年1月、2月、3月、4月、5月、7月工资表显示：雷建国核定工资2100元、工龄补贴10元、基本工资800元，社保补贴300元、加班工资分别为420元、400元、480元、480元、400元、400元，扣款分别为300元、407.6元、456元、764.2元、584.61元、584.9元。
2010年1月、4月、6月、8月、9月、10月、11月工资表载明：核定工资2100元、工龄补贴1月为20元，其余月份为60元，基本工资800元，社保补贴300元、加班工资分别480元、480元、400元、400元、400元、400元、400元，扣款分别为359.8元、325元、650元、768元、744.4元、669元、796.3元。
2011年2月、3月、5月、6月、7月、8月、10月、11月工资表载明：核定工资2600元、基本工资1040元，社保福利390元，个人社保300元，加班工资分别为390元、391元、393.1元，扣款工资分别为1188元、378.2元、935.4元、343元、576.45元、380.4元、320元、300元。
2012年2月、4月、6月至12月工资表列明：核定工资2600元、基本工资1081元，社保福利405元，个人社保10元，加班工资分别为290元、405元、378.78元、393元、391.74元、364元、395元、409元、387元，扣款分别为368.6元、880元、323.4元、328.5元、289元、300元、300元、360元、354.9元，上列工资表中还显示绩效考核工资、其他补贴等项目。
2013年1月至8月、10月、12月工资表列明：核定工资2600元、基本工资分别为：1502元、1028元、954.8元、988元、988元、1018元、993元、1000元、960元、1442元；加班工资分别为563.2元、385元、358.06元、371元、368元、381.9元、372元、375元、451元、540.9元，扣款分别为：300元、900元、365元、300元、320元、300元、400元、300元、300元、420元。库车站10月、11月、12月加班统计表记载加班费金额分别为460元、500元、330元，2012年11月16日加班费为100元。
庭审中，雷建国提供证人史某某陈述阿凡提物流公司未为其缴纳社保，自2009年至2012年有加班情形，但不多，其从未休息过，除非请假，阿凡提物流公司未向其支付加班费；证人祁某某陈述其领取过加班费，但雷建国系经理级别无加班费，2010年3月至2012年6月雷建国工资每月2600元。
上述工资表中签领人处均有雷建国签名；另，本案证人史某某、祁某某的加班工资在工资表中亦列为工资项目并载明数额，工资表签领人处由其本人签名。
2013年1月3日，雷建国出具承诺书，承诺：1、阿凡提物流公司已提出为雷建国办理社会保险要求，但因雷建国本人原因导致无法办理保险手续；2、雷建国提出由阿凡提物流公司将单位应当承担的社会保险部分直接以现金方式发还给雷建国本人，由雷建国自行解决保险问题；3、如因雷建国本人因保险问题而产生的赔偿或报销问题，由雷建国本人自行承担；4、雷建国本人无论以何种理由提出要求补缴保险的要求，则应当首先将之前阿凡提物流公司发放给雷建国本人的由单位承担的社会保险部分全部返还给阿凡提物流公司。另，雷建国领取了2008年4月至12月、2011年12月至2012年11月、2012年12月至2013年11月期间，阿凡提物流公司向其支付的社保留存金。
雷建国以阿凡提物流公司违反劳动法律法规强制性规定，并存在多种违法行为使其合法益未得到保护为由，向库车县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年10月30日，库车县人事劳动争议仲裁委员会作出库劳仲裁字（2014）第87号仲裁载决书，裁决一、由阿凡提物流公司为雷建国出具解除劳动关系证明书；由阿凡提物流公司支付违法解除劳动关系经济补偿金14000元；由阿凡提物流公司为雷建国补缴2009年4月至2014年4月的社保。二、驳回雷建国其他诉求。
原审判决认为：一、关于雷建国要求出具解除劳动关系证明书问题。双方自2008年4月建立劳动关系至2014年3月28日终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，且阿凡提物流公司亦同意向雷建国出具出具解除劳动关系证明书，对此本院予以支持。二、关于雷建国主张自2008年4月至2014年3月期间克扣的工资42580元及因克扣工资需支付的25%的赔偿金10645元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。庭审中，阿凡提物流公司提供的2008年至2014年2月工资表载明阿凡提物流公司确实存在克扣雷建国此期间工资的事实，阿凡提物流公司辩称之所以扣款是因雷建国未完成公司内部绩效考核任务及存在被投诉等违反规定的情形，对此阿凡提物流公司未提供充分的证据证明克扣雷建国工资系因雷建国违反规章制度和劳动纪律，并给其造成损失的相关证据，故对阿凡提物流公司该辩解意见，本院不予支持。据此，根据阿凡提物流公司提交的工资表核算后，本院对雷建国主张的自2008年4月到2014年2月期间克扣工资确认为20510.05元。雷建国主张2014年3月工资2800元，因阿凡提物流公司提供的工资表不能证明其向雷建国发放了2014年3月工资，根据工资表记载的雷建国工资数额及证人祁某某证言，本院确认阿凡提物流公司克扣雷建国2014年3月工资2600元。综上，阿凡提物流公司克扣雷建国工资报酬共计23110.05元。因阿凡提物流公司违法克扣雷建国工资，为制裁其违法行为，保护劳动者合法权益，根据（1994）481号劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，故阿凡提物流公司应向雷建国支付克扣工资25%的经济补偿金。雷建国要求向其支付10645元赔偿金无事实依据，本院确认阿凡提物流公司应向雷建国支付克扣工资报酬经济补偿金5777.5元（23110.05元×25%）。三、关于雷建国主张加班工资问题。庭审中，阿凡提物流公司认可因行业的特殊性，其公司员工有些时候存在加班的情况，但其公司已经支付了雷建国的加班工资，对此提交了由雷建国签名的2008年至2014年2月工资表及加班统计表证明其向雷建国发放了加班工资，由此可以证实阿凡提物流公司向雷建国发放加班工资的事实。庭审中，雷建国所举证人史某某证明雷建国没有加班费，但阿凡提物流公司提交了证人史某某与雷建国领取加班工资的工资表，由此说明，该两位证人并没有客观真实地陈述案件事实，对该两位证人的证言，本院不予采信。故对雷建国要求支付加班工资的诉讼请求，因其证据不足，本院不予支持。四、关于雷建国主张违法解除劳动关系经济补偿金的问题。本院认为，解除劳动合同经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金是两个不同的概念，第四十六条规定的合法解除或终止劳动合同的情形，而赔偿金适用于违法解除或终止劳动合同，即：合法解除不存在赔偿金，只存在补偿金；违法解除不存在补偿金，只存在赔偿金，且赔偿金的标准是补偿金的两倍，两者计算年限也有差别。本案双方在劳动合同履行过程中，雷建国在未与阿凡提物流公司协商一致的情况下通过（离）辞职的方式单方要求解除劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者行使合同解除权的规定，据此，阿凡提物流公司不存在违法解除劳动关系的情形。雷建国主张的经济补偿金系其按合法解除劳动合同标准计算的经济补偿金，本案雷建国以其身体原因为由申请（离）辞职，不符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对雷建国此项请求，本院不予支持。五、关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。雷建国与阿凡提物流公司事实上已经签订了书面劳动合同，故雷建国主张支付双倍工资无事实依据，本院不予支持。六、关于由阿凡提物流公司为雷建国补交自2008年4月至2014年4月社会保险金的问题。为职工参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位为劳动者缴纳社会保险具有强制性，无需与劳动者协商，任何单位、任何个人不得以任何形式、任何理由进行减免，故用人单位未为劳动者缴纳社会保险而产生的损失均应由用人单位承担。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费个人应当缴纳社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴，社会会保险费不得减免。即使用人单位与劳动者之间有不参加社会保险之约定，因该约定明显违反法律、行政法规强制性规定，与社会保险的保障功能不符，当属无效约定。本案中，即使雷建国自愿申请不参加社会保险，阿凡提物流公司亦不应同意，作为用人单位应当清楚不参加社会保险可能导致的后果，以用人单位的强势地位完全可以避免不参加社会保险情况的发生。因此，雷建国要求补缴2008年4月至2014年4月社会保险金的诉讼请求，本院予以支持。阿凡提物流公司将其应缴而未缴的社会保险费用直接给付雷建国的，可另行追偿。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国合同法》第五十二条第五款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《社会保险费征缴暂行条例》第七条、第十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、阿凡提物流公司于判决生效后十日内向雷建国出具解除劳动合同证明书。二、阿凡提物流公司于判决生效后十日内向雷建国支付2014年3月工资2600元、2008年至2014年2月克扣工资20510.05元，并向其支付克扣工资经济补偿金5777.5元，三项共计28887.55元。三、阿凡提物流公司为雷建国补缴自2008年4月至2014年3月28日期间的社会保险金（具体数额以社保局核算为准）。四、驳回雷建国其他诉讼请求。案件受理费10元，由阿凡提物流公司承担。
雷建国不服一审判决，上诉称：原审期间，被上诉人仅提交了部分工资表，而其出示的工资表中均显示有克扣上诉人不等数额的工资情况。被上诉人拒不提供由其掌握和保管的财务账册，应当视为上诉人的诉讼主张成立，应当认定被上诉人克扣上诉人的工资总金额为42580元。被上诉人并未提供证据证明上诉人享受了带薪年休假，亦未按照规定将上诉人未年休部分的加班费支付给上诉人。工资表中的加班费项目，仅仅是对上诉人工资组成的一个分解，并不能说明被上诉人按照上诉人实际加班情况支付了加班费。一审判决认定被上诉人已经按照法律规定向上诉人支付了各项加班费用，认定事实错误。一审期间，上诉人提供的证人证言足以证实上诉人及包括证人在内的劳动者在工作过程中存在平时及法定节假日加班的事实，用人单位应当支付加班费。被上诉人克扣上诉人工资，且未为上诉人依法缴纳各项社会保险，亦未向上诉人支付各项加班费用，2014年3月上诉人因身体原因辞去站长职务，并非辞职，双方的劳动关系依然存在，基于被上诉人的违法行为，上诉人要求支付经济补偿金合法有据。工资表中各个项目的组成，是为了分解应付工资总额，而并非用人单位为劳动者补贴的用人单位应当承担的社会保险金部分，阿凡提物流公司无权追偿。原审判决认定事实、适用法律错误。请求维持原审判决第一、第三项，撤销第二项、第四项，改判支持上诉人原审全部诉讼请求。
阿凡提物流公司答辩称：劳动关系存续期间，雷建国担任站长职务，双方签订了劳动合同。工资表由雷建国制作，由公司审核后予以发放。工资表中已包含加班费用。2014年3月28日雷建国申请辞职，双方协商解除了劳动关系。雷建国的上诉请求不能成立，请求予以驳回。
阿凡提物流公司上诉称：我公司已经按期发放雷建国的各项工资待遇，不存在拖欠工资的行为。工资表中载明的扣款项目，包括雷建国未完成公司下达的业绩指标而扣除的绩效工资，以及作为库车站站长，对其在管理工作中存在的客户投诉、管理过失等行为的处罚扣款，属于企业正常的用工管理行为，而非扣发工资行为。一审判令上诉人支付克扣工资20510.05元及克扣工资经济补偿金5777.5元，与事实不符且于法无据。雷建国入职前就已经开始自行缴纳社保费用，且至今仍在持续缴纳，入职时雷建国承诺社保费用由其自行缴纳，因此上诉人才向其发放社保补贴费，是雷建国自身原因（雷建国不愿将其在库车县的社保转移到乌鲁木齐市社保）导致上诉人不能为其缴纳社保费用。被上诉人的社保费用也已实际缴纳，一审判令上诉人再次为其缴纳社保费用，无法有效履行。请求撤销原审判决第二、三项。
雷建国答辩称：劳动关系存续期间，阿凡提物流公司克扣雷建国工资总额为42580元，而非原审认定的20510.05元，用人单位应当予以返还并支付补偿金。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。阿凡提物流公司的上诉请求于法无据，请求予以驳回。
二审期间，双方当事人未向法庭提交证据。
本院二审查明事实与一审判决认定事实一致。
本院认为：雷建国要求出具解除劳动关系证明书符合法律规定，阿凡提物流公司亦同意向其出具解除劳动关系证明书，对其该项诉求应当予以支持。关于雷建国主张2008年4月至2014年3月期间克扣工资42580元及因克扣工资需支付的25%的赔偿金10645元的问题。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。据阿凡提物流公司提供的2008年至2014年2月工资表记载内容，阿凡提物流公司确实存在克扣工资的事实，阿凡提物流公司辩称因雷建国未完成公司内部绩效考核任务及存在被投诉等违反规定的情形而扣款，但对其抗辩主张未提供充分证据予以证实。原审判决确定阿凡提物流公司克扣雷建国2008年4月到2014年2月期间工资20510.05元、2014年3月工资2600元，认定事实清楚，应当予以确认。阿凡提物流公司向雷建国返还克扣工资并依法承担经济补偿金。关于雷建国主张的加班工资问题。阿凡提物流公司认可存在加班情况，称其已经向雷建国支付加班工资，其向法庭提交的由雷建国签名的工资表及加班统计表，可以证实向雷建国发放加班工资的事实。劳动关系存续期间，雷建国担任站长职务，负责库车站的经营业务，应当知晓并持有所有员工的加班记录，现其要求支付加班工资，但其提交的证据不足以证实其主张的案件事实，对其此项上诉请求，本院不予采纳。关于雷建国主张违法解除劳动关系经济补偿金的问题。2014年3月28日，雷建国申请辞去站长职务，要求离职，经审核后同意其辞职申请，阿凡提物流公司不存在违法解除劳动关系的情形，雷建国要求支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。劳动关系存续期间，雷建国与阿凡提物流公司先后两次签订书面劳动合同，期限分别为2008年12月16日至2011年12月16日、2011年12月17日至2014年12月16日止，雷建国主张支付双倍工资无事实依据，原审判决对其该项诉讼请求不予，符合法律规定。为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位为劳动者缴纳社会保险具有强制性，任何单位、任何个人不得以任何形式、任何理由进行减免。对雷建国要求补缴2008年4月至2014年4月社会保险金之诉求应当予以支持。如阿凡提物流公司将其应缴而未缴的社会保险费用直接给付雷建国本人的，可另行主张其权利。综上，原审判决认定事实、适用法律正确，应当予以维持。雷建国、阿凡提物流公司的上诉请求无事实及法律依据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费20元（雷建国、阿凡提物流公司各预交10元预交），由上诉人雷建国、阿凡提物流公司各承担10。
本判决为终审判决。
审 判 长 孟世敏
代理审判员 赵培培
代理审判员 马婕妤
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 韩亚昕