河北省唐山市丰南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0207民初1042号
原告安敬阳，男，汉族，1968年1月21日生，现住唐山市丰南区。
委托代理人王素珍，河北段长烁律师事务所律师。
被告唐山市丰南区瑞通车队，组织机构代码L42757629，住所地唐山市丰南区小集镇工业区。
负责人关广民,总经理。
委托代理人吴宝奇，河北建宏律师事务所律师。
委托代理人史华，该公司员工。
原告安敬阳与被告唐山市丰南区瑞通车队劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安敬阳及其委托代理人王素珍、被告唐山市丰南区瑞通车队的委托代理人吴宝奇、史华、证人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年5月10日至2015年12月22日一直在被告处从事司机工作，约定工作24小时，休息24小时，工作时间为早7点至次日早7点。被告于2011年8月18日更名为唐山市丰南区瑞通车队。2015年1月12日10时15分，原告在瑞通车队修理厂开车后门时，因车门弹回，右手被挤伤，经中国人民武装警察部队河北省总队医院唐山分院诊断为：右手中指末节骨折。于2015年3月10日经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。原告于2015年1月12日至2015年1月22日、2015年3月28日至2015年5月1日期间因工伤休养未能上班。2015年12月22日被告单方通知原告办理退场交接、解除劳动关系手续，原告于当日已按照被告的要求办理了交接手续。以上事实被告在仲裁庭审中已经予以认可。原告2015年平均月工资为11600元，月工资收入是由银行转账和现金支付两部分共同构成，被告在仲裁庭审中对原告提供的工资银行流水交易记录没有异议，却在仲裁开庭前向原告履行支付了2015年11月26日至2015年12月22日不到一个月的工资12000元，通过原告提供的两份证人证言和被告的行为，能够充分证明，原告的工资标准及工资构成。仲裁庭采纳被告前后矛盾的陈述，只认定被告通过银行转账支付原告部分工资明显是错误的。因此根据《工伤保险条例》规定，以及原告的本人工资，被告应向原告支付一次性工伤伤残补助金81200元、一次性工伤医疗补助金30824元、一次性伤残就业补助金15412元，停工留薪期工资46460元，鉴定费用600元。被告在没有办理特殊岗位工资审批手续的情况下，安排原告在法定节假日和双休日、年休假工作，且未支付相应的报酬，原告的合法权益没有得到应有的保障。被告自2014年12月停止为原告办理社会保险待遇，其行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，不应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条和《职工带薪休假条例》第三条规定，向原告支付自2009年5月至2015年12月22日拖欠的法定节假日和双休日、年休假工资共计327789元，还应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定被告向原告支付违法解除劳动合同法经济补偿金81200元。2010年4月至2012年3月被告与原告签订了为期三年的劳动合同，2012年4月至2015年3月签订为期三年的劳动合同，2015年3月至今被告未与原告签订书面无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条规定，被告应向原告支付9个月的双倍工资即104400元，被告在仲裁审理中提交虚假伪造的2015年3月30日至2020年3月31日劳动合同。综上所述，仲裁庭的裁决与事实不符，与法律相悖，故起诉要求被告向原告支付：1、一次性工伤伤残补助金81200元、一次性工伤医疗补助金30824元、一次性伤残就业补助金15412元、停工留薪期工资46400元、鉴定费用600元；2、双休日和法定节假日、年休假工资327789元；3、2015年未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资104400元；4、解除劳动合同经济补偿金81200元。
被告辩称，1、原告主张经济补偿金没有法律依据，原告是基于工伤而主张的工伤待遇赔偿，工伤待遇的全部赔偿前提是双方解除劳动合同，工伤待遇中有一项是医疗补助金及就业补助金，基于工伤的赔偿在解除劳动关系之后，就不存在经济补偿金的给付了，另外劳动合同法也没有因工伤而支付经济补偿金的规定，原告的该诉请不应得到支持。2、原告主张双倍工资也没有事实根据，被告方与原告始终签订了书面劳动合同，特别是在2015年3月份，与原告签订了为期五年的书面劳动合同，因此，原告主张双倍工资不应得到支持。3、原告主张双休日、节假日的工资不应得到主持，理由是：一、原告的岗位为司机，岗位特殊，二、原告没有证据证明双休日、节假日存在加班的事实，因此原告主张双休日、节假日的加班工资不应得到主持。4、原告主张的工伤待遇争议的焦点是原告认为工资为11600元，被告是以银行卡转账的形式开工资，根据银行流水显示，原告的工资在5000元左右，在此点上原、被告的争议较大，直接决定了伤残赔偿金的数额。工伤待遇中停工留薪工资涉及到原告本人月均工资数额，也涉及到被告已支付其工资的情况。本队认为原告主张伤残赔偿金81200元、停工留薪工资46400元，数额不对，应以劳动仲裁机关确定的数额为准。
经审理查明，原告被招用到被告处从事司机工作，双方于2010年4月签订三年期书面劳动合同、于2012年4月签订三年期书面劳动合同、于2015年3月30日签订五年期书面劳动合同。2015年1月12日10时许原告在工作中挤伤右手，住武警河北总队医院唐山分院治疗，于2015年1月22日回被告处继续工作。后经被告申请，2015年3月10日唐山市人力资源和社会保障局作出“冀伤险认决字[2015]1302070123号”认定工伤决定书，认定原告安敬阳伤害为工伤；经原告申请，2015年8月27日唐山市劳动能力鉴定委员会作出“唐山市劳鉴2015年003113号”初次（复查）鉴定结论书，鉴定原告为拾级伤残、停工留薪期肆个月，原告支付鉴定费人民币600元；原告于2016年1月4日向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求裁决：被告支付一次性工伤伤残补助金人民币81200元、一次性工伤医疗补助金人民币30824元、一次性伤残就业补助金人民币15412元、停工留薪期工资人民币46400元、鉴定费用人民币600元，双休日和法定节假日、年休假工资人民币327789元，2015年未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资人民币104400元，解除劳动合同经济补偿金人民币81200元；解除双方劳动关系。该委于2016年2月17日作出“丰劳人仲案(裁)字[2016]第9号”仲裁裁决书，裁决:被告一次性给付被告工伤保险待遇人民币89172.6元，其中一次性伤残补助金人民币40985元、一次性医疗补助金人民币30824元、一次性伤残就业补助金人民币15412元、停工留薪期工资人民币1951.6元；驳回其他仲裁请求；双方自裁决书生效之日起解除劳动关系。原告不服该裁决，于2016年2月29日提起诉讼。
另，2014年度河北省职工年平均工资人民币46239元；原告在被告处工作2015年月工资人民币5855元，且受伤后一直发放。
被告应向原告支付工伤保险待遇人民币87824元（详见附明细）。
上述事实，有“丰劳人仲案（裁）字（2016）第9号”仲裁裁决书、送达回执及卷宗材料、劳动合同、“冀伤险认决字[2015]1302070123号”认定工伤决定书、“唐山市劳鉴2015年003113号”初次（复查）鉴定结论书、“丰劳人仲案(裁)字[2016]第9号”仲裁裁决书、证人证言及当事人陈述等相关证据，予以证实。
本院认为，被告在原告处工作中致工伤，原告应向被告支付经本院确认的工伤保险待遇。原告所诉要求被告支付一次性工伤伤残补助金人民币81200元的请求，因双方对工资数额陈述不一致，应采信工资卡交易明细所载月工资人民币5855元，故原告应享受的一次性伤残补助金应为人民币40985元；所诉要求被告支付停工留薪期工资人民币46400元，因原告伤后被告一直按月为其发放工资人民币5855元，故该请求不予支持；所诉要求被告支付未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资人民币104400元的请求，因双方尚在合同期限内，故该请求不予支持；所诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币81200元的请求，因系原告提出仲裁申请要求解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的情形，故该请求不予支持。依照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十三条以及其他相关法律法规之规定，判决如下：
一、被告唐山市丰南区瑞通车队自本判决生效之日起三日内向原告安敬阳支付工伤保险待遇人民币87824元；
二、原告与被告之间的劳动关系自2016年2月22日始解除；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费人民币5元由被告唐山市丰南区瑞通车队负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 刘子良
二〇一六年五月十九日
书记员 王慧玲
附：
被告安敬阳应享受工伤保险待遇明细
1、一次性伤残补助金人民币40985元（5855元/月×7个月）；
2、一次性医疗补助金人民币30826元（46239元/年÷12月/年×8个月）；
3、一次性伤残就业补助金人民币15413元（46239元/年÷12月/年×4个月）；
4、鉴定费人民币600元；
合计人民币87824元。