上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第483号
原告王涛，男，汉族，户籍地安徽省蒙城县。
委托代理人代雨庭，上海元才律师事务所律师。
被告四川快益点电器服务连锁有限公司，注册地四川省绵阳市，经营地四川省绵阳市。
法定代表人莫文伟，职务董事长。
委托代理人涂波，四川快益点电器服务连锁有限公司上海分公司员工。
委托代理人袁静，四川快益点电器服务连锁有限公司上海分公司员工。
被告四川快益点电器服务连锁有限公司上海分公司，注册地上海市闸北区，经营地上海市宝山区。
法定代表人杨海，职务总经理。
委托代理人涂波，公司员工。
委托代理人袁静，公司员工。
原告王涛与被告四川快益点电器服务连锁有限公司（以下简称被告一）、被告四川快益点电器服务连锁有限公司上海分公司（以下简称被告二）劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月18日立案受理，依法适用简易程序，由代理审判员欧阳璟璐独任审判，于2015年1月12日公开开庭进行审理，原告王涛及其委托代理人代雨庭、两被告的委托代理人涂波、袁静到庭参加诉讼。经各方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。
原告王涛诉称，原告于2009年10月1日进入被告二处从事专业技术类工作，后与被告一先后签订了两份书面劳动合同，末份劳动合同期限至2015年12月31日。原告在被告一处工作期间，被告一未及时支付劳动报酬，且单位规章制度违反法律法规规定，故原告在2014年11月11日根据有关规定向两被告提出解除劳动关系。原告认为两被告的行为侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，要求依法判决被告一：一、支付原告2009年10月1日至2014年11月10日期间双休日加班费人民币（以下币种均为人民币）62773元、法定节假日加班费14385元；二、支付解除劳动合同经济补偿金19615元；三、支付2010年10月1日至2014年11月10日期间克扣的工资14400元；四、支付2009年10月1日至2014年11月10日期间高温补贴2000元。
两被告辩称，首先，原告的薪酬为基本工资加绩效工资，原告岗位实行不定时工作制，故不同意支付双休日加班工资，另法定节假日加班工资被告一已足额支付；其次，原告系自行离职，被告一不存在原告在解除劳动合同通知中列明的违反《劳动合同法》的情形，故不同意支付经济补偿金；再次，被告一足额发放原告工资，不存在克扣原告工资的情形；最后，被告一已经按照四川省标准支付了高温费，但同意按照原告的主张支付其高温补贴。
经审理查明，原告系安徽省户籍来沪从业人员。原告与被告一签订了期限自2010年1月1日至2012年12月31日的劳动合同，到期后又续签了期限自2013年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，两份合同均约定原告的岗位实行不定时工作制，其中关于劳动报酬约定：按被告一薪酬制度和绩效考核规定，属于绩效工资的（包括业务提成、计件费等），按规定周期考核并依据考核结果支付，在原告提供了正常劳动的情况下，被告一支付给原告的工资不低于本地政府规定的最低工资标准。原告实际被派往被告二处工作，从事电器修理上门服务，最后工作至2014年11月11日，工资亦发放至该日。
2014年11月11日，原告向两被告提出辞职申请，载明：“四川快益点电器服务连锁有限公司并四川快益点电器服务连锁有限公司上海分公司：本人于2009年10月1日进入四川快益点电器服务连锁有限公司上海分公司工作至今，因你单位在履行劳动合同过程中存在下列情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，我决定从2014年11月11日起与你单位解除劳动合同……”。
2014年11月13日，原告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告二支付2009年10月1日至2014年11月10日休息日加班费62773元、支付解除劳动合同经济补偿金19615元、支付2010年10月1日至2014年10月11日工资14400元、支付2009年10月1日至2014年10月11日高温补贴2000元、支付2009年10月1日至2014年11月10日节假日加班费14385元。该仲裁委以被告二不具有主体资格为由决定不予受理，原告对该决定不服，遂诉至本院。
审理中，关于加班费，原告称其工作内容为电器修理上门服务，有电话就上门，原告的电话必须保持畅通，随时待命，原告认可其岗位实行不定时工作制，但称被告一并未保证原告休息的权利，故原告主张在职期间双休日的加班费以及法定节假日加班费。被告一向本院提供了不定时工作制的批复四份，以证明原告的岗位实行不定时工作制，称原告的工作为售后服务，有电话就上门，没有电话就休息，另提供工资明细以证明被告一已支付法定节假日加班费。
关于扣发工资，原告提供了2014年8月至9月的计件提成明细表，证明被告一扣发原告工资的情况，被告一要求原告在上门修理电器的同时，推销公司的相关产品，若未推销成功则扣发钱款，原告仅能提供两个月证据，但每月均有扣发300元，扣发4年，共扣发300＊12＊4=14400元。被告对原告提供的证据真实性无异议，但称并不是每个月都扣发，按照双方劳动合同的约定，原告的工资由基本工资和绩效工资组成，被告一保证原告工资不低于上海市最低工资标准。两被告提供了原告2010年7月至2014年11月的工资表、《自建中心服务工程师薪酬管理办法》、《自建中心日常管理及工作纪律管理办法》、《快益点公司诚信等级管理办法》、《关于再次明确典型诚信违规事件及其处理相关事宜的通知》、《2014年度上海分公司自建中心服务质量经营管理考核办法》等证据，以证明足额向原告支付工资，称该工资表与原告提供的银行交易明细金额一致，原告的工资由基本工资和绩效工资组成，其中绩效工资由业务提成＋计件工资＋奖惩组成，由两被告对原告进行考核后发放，绩效工资每月是不固定的，不存在扣发的行为。原告对两被告提供的证据的真实性不予认可，称工资表未显示被告一每月扣发原告工资的情况。
关于劳动关系的解除，原告称其解除劳动关系的理由为两被告未提供劳动保护及劳动条件、未安排原告休假，未支付高温费、未及时足额支付加班费，每月克扣原告报酬300元、公司要求原告维修时销售相关产品违反法律规定。被告一称于2014年11月11日作出《关于上海自建中心服务工程师王涛服务态度差的通报》，后即收到原告的解除劳动合同通知，于2014年11月14日同意原告提出的解除劳动合同要求，但被告一并不存在原告在通知书中提到的三种情形。
关于高温费，两被告称每年按照四川省绵阳市标准发放原告高温费200元，其中2013年发放高温费600元、2014年发放高温费200元，由总部直接打入原告卡中，现被告一愿意按照原告的诉请支付高温费2000元。
上述事实，除原告和两被告的陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2014）通字第284号不予受理通知书、2010年1月原告与被告一签订的劳动合同、原告养老保险个人账户记账情况、2013年8月至2014年10月银行交易明细、2014年8月至9月原告计件提成明细表、解除劳动合同通知书及邮寄回执、两被告的档案机读材料、证人高飞的证言和两被告提供的劳动合同两份、不定时工作制批复四份、《关于上海自建中心服务工程师王涛服务态度差的通报》、关于同意王涛同志提出的解除劳动合同通知书、雇主责任保险投保证明、团体意外保险承保协议书、2010年7月至2014年11月工资表、《自建中心服务工程师薪酬管理办法》、《自建中心日常管理及工作纪律管理办法》、《快益点公司诚信等级管理办法》、《关于再次明确典型诚信违规事件及其处理相关事宜的通知》及《2014年度上海分公司自建中心服务质量经营管理考核办法》等证据予以佐证。
本院认为，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原被告均确认原告的岗位实行不定时工时制，被告一亦向本院提供了有关部门关于实行不定时工时制的批复，而根据原告的工作性质，原告有电话才上门服务，没有电话是可以休息的，故原告要求被告一支付2009年10月1日至2014年11月10日期间双休日加班工资的诉请，本院不予支持。另被告一确认原告在法定节假日上班，并提供了原告2010年7月至2014年11月的工资明细以证明被告发放原告法定节假日加班费的情况。对此，本院认为，根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须保存员工的工资发放记录两年以上备查，现被告一已提供了2010年7月至2014年11月的工资明细，原告虽不认可被告一提供的工资明细，但并未提供证据予以反驳，亦未提供2010年7月之前主张加班费的证据，应当承担举证不能的不利后果，故本院采信被告一的证据。然被告一发放原告法定节假日加班费存在一定差额，经核算，被告一应补足原告2010年7月1日至2014年11月10日期间法定节假日加班费差额3771.28元，对于原告要求被告一支付2009年10月1日至2010年6月30日期间的法定节假日加班费的诉请，不予支持。
关于克扣工资的诉请，原告主张被告一每月扣除其300元至500元，并提供了2014年8月至9月计件提成明细表。被告一对该计件提成明细表真实性无异议，称原告的工资由基本工资加绩效工资组成，并提供了工资明细和相关的绩效考核的办法予以佐证。对此，本院认为，根据双方劳动合同的约定，原告的工资由基本工资和绩效工资组成。绩效工资系用人单位根据劳动者的工作业绩及工作表现进行考核后发放，其并非属于劳动者的固定收入，有上下浮动均属正常情况，原告所主张的克扣工资实际系被告一对原告业绩的考核，应属被告一行使经营自主权的表现。故本院根据在案证据难以认定被告一存在每月扣发原告工资300元至500元的行为。因此，原告要求被告一支付2010年10月1日至2014年11月10日期间克扣的工资14400元的诉请，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金，原告向被告一提出解除劳动关系的理由为未提供劳动保护及劳动条件、未支付高温费、未安排原告休假、未及时足额支付加班费且每月克扣报酬300元等，然根据本院上述分析，然被告一并不存在恶意克扣原告工资和加班费的情形，亦不存在原告所主张的上述其他情形，故原告要求被告一支付解除劳动合同经济补偿金的诉请依据不足，本院难以支持。另被告一自愿支付原告2009年10月1日至2014年11月10日期间高温补贴2000元，与法不悖，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下：
一、被告四川快益点电器服务连锁有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王涛2009年10月1日至2014年11月10日期间高温费人民币2000元；
二、被告四川快益点电器服务连锁有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王涛2010年7月1日至2014年11月10日期间法定节假日加班费差额人民币3771.28元；
三、原告王涛的其余诉讼请求，均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告王涛与被告四川快益点电器服务连锁有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 欧阳璟璐
二〇一五年四月十七日
书 记 员 潘 寅 颖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。