广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中中法民六终字第380号
上诉人（原审原告）：刘秀兰，女，1968年4月14日出生，汉族，住四川省大英县。
被上诉人（原审被告）：中山市日邦电器有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：唐泽英，董事长。
委托代理人：陈泰南，该公司员工。
上诉人刘秀兰因与被上诉人中山市日邦电器有限公司（以下简称日邦公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2015）中二法东民五初字第10号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：刘秀兰于2011年2月16日入职日邦公司，双方已签订劳动合同。2013年3月13�，刘秀兰在日邦公司工作时被冲床模具压伤左手食指和中指。事故发生后，刘秀兰被送往中山源田手外科医院住院治疗至2013年3月27日出院，住院14天；后又分别于2013年5月23日至同年6月21日期间在中山同方康复医院住院治疗29天、2013年7月17日至2013年8月3日期间在中山市中医院治疗17天、2014年5月9日至2014年7月1日期间在中山市中医院治疗53天，其中于中山源田手外科医院住院14天、中山市中医院分别住院17天、53天期间均1人陪护。2013年3月27日，中山市人力资源何社会保障局认定刘秀兰此次受伤为工伤。2013年12月17日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定刘秀兰为九级伤残。刘秀兰不服该鉴定结果，向广东省劳动能力鉴定委员会申请复查。2014年3月3日，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定刘秀兰的伤残等级为九级。另，中山市劳动能力鉴定委员会于2014年4月17日同意刘秀兰按工�复发继续治疗至2014年7月31日，于2014年7月28日确认刘秀兰的停工留薪期为201天，并于2014年8月13日同意刘秀兰安装国产普及型假肢。日邦公司已为刘秀兰参加社会保险，刘秀兰受伤后已从中山市社会保险基金管理局领取一次性伤残补助金10595.43元（1177.27元／月×9个月）；另，截至2014年9月前十二个月，刘秀兰的社会工伤保险平均月缴费工资为1730元。
刘秀兰受伤后，并未回日邦公司上班，此后于2014年8月28日向中山市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并于仲裁庭审阶段向日邦公司提出解除劳动关系，而日邦公司对此亦表示同意。刘秀兰仲裁请求：1.停工留薪期工资29145元、一次性伤残补助金差额20727元、一次性工伤医疗补助金6960元、一次性伤残就业补助金27840元、医疗期食宿费3955元、护理费8736元、因搬厂而导致医疗期满不能上班的工资补助34800元、2013年年终奖500元、国家法定节假日工资11天共550元、交通费999元、医疗费453元、陪护费954元、解除劳动关系经济补偿金13920元、假肢安装更换费用4500元。2014年11月10日中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字（2014）3378号仲裁裁决，裁决日邦公司支付刘秀兰停工留薪期工资差额6529.1元、住院期间陪护费954元、个人护理费8736元、一次性伤残补助金差额16427.79元、一次性工伤医疗补助金差额2545.16元、一次性伤残就业补助金24020.64元、交通费200元，合共59412.69元。刘秀兰不服该仲裁裁决，依法起诉至原审法院，请求判令：1.日邦公司支付刘秀兰停工留薪期工资差额11866.6元、一次性伤残补助金差额18590.67元、一次性工伤医疗补助金差额3025.8元、一次性伤残就业补助金差额25943.2元、住院期间护理费954元、个人护理费8736元、交通费999元、医疗期基本生活费13100元、终止劳动关系经济补偿�12971.6元，合共96186.87元；2.日邦公司承担本案诉讼费用。
另查明，根据刘秀兰在庭审中所提交的工资表，刘秀兰在2012年3月至2013年1月期间的应发工资总额为33101元，刘秀兰诉称其2013年2月期间的工资金额为2930元，仲裁裁决对该金额予以认定，并以此认定刘秀兰受伤前12个月的平均工资为3002.58元【（33101元＋2930元）÷12个月】，日邦公司在本案庭审中对该工资标准予以确认。此外，刘秀兰在2013年3月至12月治疗期间，已从日邦公司公司领取工资13588.19元。
原审法院审理认为：双方均对刘秀兰的入职时间、工种、工伤事实、伤残等级、护理费金额、陪护费金额等事实并无异议，故双方争议的主要焦点为刘秀兰的工资标准。原审法院认为，刘秀兰所提交的工资表已明确载明了刘秀兰在2012年3月至2013年1月期间完整的工资收入情况，而2013年2月的工资金额亦�据刘秀兰的主张案2930元的金额予以认定，日邦公司对此亦并无异议，故原审法院认定认为根据上述月份的工资收入情况计算刘秀兰受伤前的月平均工资合法有据，原审法院认定刘秀兰受伤前的月平均工资为3002.58元【（33101元＋2930元）÷12个月】。依据上述工资标准，日邦公司须支付刘秀兰一次性伤残补助金金额16427.79元（3002.58元／月×9个月-10595.43元）、一次性工伤医疗补助金差额2545.16元【（3002.58元／月-1730元／月）×2月】、一次性伤残就业补助金24020.64元（3002.58元／月×8个月）、停工留薪期工资差额6529.1元（3002.58元／月÷30天／月×201天-13588.19元）。日邦公司另须支付刘秀兰住院期间陪护费金额954元及个人护理费金额8736元。对于刘秀兰诉讼请求的交通费，原审法院认为，刘秀兰受伤后，反复进行治疗的期间长达一年多，确须产生相应的交通费用，故基于公平原则原审法院酌定刘秀兰上述期间所产生的交通费为500元为宜。对于刘秀兰诉讼请求的基本生活费，原审法院认为，刘秀兰的该项诉讼请求并未经仲裁程序，原审法院不予处理。对于刘秀兰诉讼请求的终止劳动关系经济补偿金，原审法院认为，在刘秀兰未能举证证明日邦公司存在违法违规侵害刘秀兰合法权益的情况下，刘秀兰在仲裁阶段提出与日邦公司解除劳动关系应视为刘秀兰自动离职的意思表示，其诉讼请求解除劳动关系的经济补偿金，并无依据，原审法院不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条的规定，判决：一、日邦公司于本判决�效之日起七日内支付刘秀兰一次性伤残补助金差额16427.79元、一次性工伤医疗补助金差额2545.16元、一次性伤残就业补助金差额24020.64元、停工留薪期工资差额6529.1元、住院期间陪护费954元、个人护理费8736元、交通费500元，合共59712.69元；二、驳回刘秀兰的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由日邦公司负担。
上诉人刘秀兰不服上述判决，向本院提起上诉，请求日邦公司支付：因厂搬迁造成损失一年工资20760元（1730×12）、终止劳动关系经济补偿金16210元、医疗期基本生活费17300元、一次性伤残补助金差额18590.67元、停工留薪期工资差额11866.6元、一次性伤残医疗补助金差额3025.8元、一次性伤残就业补助金差额25943.2元、住院期间陪护费954元、个人护理费8736元、交通费999元，合计105793元，并由日邦公司承担本案诉讼费用。主要理由如下：刘秀兰于2011年2月16日入职日邦公司，工资计件制，2012年3月至2012年10月11日，公司无订单12天半，月平均工资3242.9元，不能计算在12个月内。2013年2月因春节只上班6天半，但工资收入2930元是12月和2013年1月累积的计件工资，应减去2月份6天半工资，余下算在9个月内，有车间员工生产统计表为凭，还有工资条、车间员工生产统计表只能作计件证明，实际收入工资以签名工资表为准。在刘秀兰治疗期间，刘秀兰从事的车间在2013年9月搬迁至鹤山市共和镇改名广东志美尼电器有限公司（以下简称志美尼公司），造成刘秀兰不能回厂上班损失，有厂方邮寄资料为证。关于交通费，治疗期间无论去哪个医院治疗都需要转车才能到达目的地，这些交通费确实是我治疗期间产生的车费。
被上诉人日邦公司答辩称：同意仲裁裁决及原审判决。关于工资计算，双方均确认仲裁阶段提供的证�。日邦公司并没有搬迁。关于工资发放均有银行流水。
上诉人刘秀兰二审期间新提交下列证据：日邦公司企业机读档案登记资料一份、志美尼公司企业机读档案登记资料一份、邮件快递单复印件两张，均证明刘秀兰治疗期间日邦公司已经搬离中山，日邦公司从江门鹤山向刘秀兰寄送文件。
被上诉人日邦公司二审期间没有提供新的证据。
本院经审理查明：原审判决查明的基本事实清楚，本院予以确认。
本院认为：刘秀兰上诉主张2013年2月工资中有部分金额是2012年12月和2013年1月累积的计件工资，但未提供证据证实，且刘秀兰在2012年12月和2013年1月已有计件工资收入，本院对刘秀兰这一主张不予采信。刘秀兰的工资条显示其2012年10月、11月只出勤12.5天，日邦公司亦未提供证据证明系刘秀兰个人原因造成缺勤，该两月的工资收入不�反映刘秀兰正常工作月实际收入情况，如果将其作为计算月平均工资的基数对刘秀兰明显不公平，应剔除该两月工资金额。故此，本院认定刘秀兰受伤前月平均工资为3279.6元［（33101元＋2930元-2016元-1219元）÷10个月］。原审法院对刘秀兰受伤前月平均工资标准认定有误，本院予以纠正。依据上述工资标准，日邦公司依法须支付刘秀兰一次性伤残补助金差额18920.97元（3279.6元／月×9个月-10595.43元）、一次性工伤医疗补助金差额3099.2元【（3279.6元／月-1730元／月）×2月】、一次性伤残就业补助金26236.8元（3279.6元／月×8个月）、停工留薪期工资差额8385.13元（3279.6元／月÷30天×201天-13588.19元）。刘秀兰上诉请求日邦公司支付一次性伤残补助金差额18590.67元、一次性工伤医疗补助金差额3025.8元、一次性伤残就业补助金差额25943.2元，低于上述可获得的相关工伤待遇，应视为其放弃其自身权利，本院予以准许。因此，日邦公司应支付刘秀兰一次性伤残补助金差额18590.67元、一次性工伤医疗补助金差额3025.8元、一次性伤残就业补助金差额25943.2元、停工留薪期工资差额8385.13元。原审判决结果有误，本院予以纠正。
关于刘秀兰主张的医疗期工资，因未经过仲裁程序，原审法院不予处理并无不妥，本院予以维持。另，原审法院判令日邦公司支付住院期间陪护费954元、个人护理费8736元，本院予以维持。关于交通费，原审法院酌定为500元并无不妥，刘秀兰并无充分证据推翻这一认定，本院予以维持。
关于刘秀兰请求终止劳动关系经济补偿金。刘秀兰工伤治疗完毕后，应回日邦公司继续参加工作。刘秀兰主张日邦公司将其从事工作的车间搬迁至外地，导致其无法履行劳动合同而请求经济补偿。由于日邦公司尚未注销，日邦公司可以�排刘秀兰做其他力所能及的工作，现没有证据证明刘秀兰工伤治疗完毕后曾要求回日邦公司工作，而日邦公司拒绝安排其工作，因此，刘秀兰仅以车间搬迁为由而主张经济补偿金依据不足，刘秀兰亦未提供证明其符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条其他可获得经济补偿金的情形，因此对刘秀兰这一请求不予支持。
至于刘秀兰主张日邦公司支付因厂搬迁造成一年工资损失的上诉请求，因刘秀兰在一审期间未提出该项请求，而是二审期间新提出的请求，本院二审不作审查。
综上，上诉人刘秀兰上诉部分有理，本院对其合理的请求予以支持。原审判决认定事实部分不清，致部分处理不当，本院予以纠正。依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之�定，判决如下：
一、维持广东省中山市第二人民法院（2015）中二法东民五初字第10号民事判决第二项及诉讼费用负担部分；
二、变更广东省中山市第二人民法院（2015）中二法东民五初字第10号民事判决第一项为：中山市日邦电器有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘秀兰一次性伤残补助金差额18590.67元、一次性工伤医疗补助金差额3025.80元、一次性伤残就业补助金差额25943.20元、停工留薪期工资差额8385.13元、住院期间陪护费954元、个人护理费8736元、交通费500元，合共66134.80元
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由中山市日邦电器有限公司负担。
审 判 长 王 瑄
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一五年九月十八日
书 记 员 彭思维