广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法地民初字第51号
原告沃尔玛（深圳）百货有限公司龙岗分店，住所地深圳市龙岗区，组织机构代码。
负责人钟世丹。
委托代理人钟永标，广东星辰律师事务所律师。
委托代理人李芸，广东星辰律师事务所律师。
被告夏盛文，男，汉族，户籍地址广西阳朔县，身份证号码。
上列原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人钟永标、李芸，被告夏盛文到庭参加诉讼。现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：双方均认可被告于2007年12月14日入职沃尔玛深国投百货有限公司，于2013年11月26日正式进入原告处工作，并确认被告的工龄从2007年12月14日起算。
二、离职时间：2014年10月17日
三、工作岗位：资产保护部主管
四、是否违法解除劳动合同：原告主张被告在任职资产保护部主管期间，曾偷窃原告商品，严重违反原告之规章制度。此外，被告妻子曾先后两次被派驻到原告商场内任职促销员，而被告对此未申报，亦违反原告之规章制度，因此原告据此有权立即解除与被告之间的劳动合同，不应支付赔偿金。为证明其主张，原告提交了《员工手册》、《员工签到记录表》、《确认书》、《道德操守规范》、《录像资料及截屏》、《商品盘点记录》、《个人资料修改表》、《促销员入场清单》和《入场证明》。
《员工手册》第64-66页明确规定，员工的某些错误行为会立即导致解聘，这些行为包括偷窃、侵占或挪用公司、顾客、供应商或其他同事的财产，盗窃、赌博、收受回扣或贿赂等涉嫌违法的行为；第58-59页规定，不得私自将未付款的商品带离商场，否则将会受到相应的纪律处分，严重者将直接导致解聘。《员工签到记录表》载明《员工手册》制定符合民主程序并依法送达被告。
《道德操守规范》第48-49页之亲属雇佣制度规定，公司不允许把申请人安排到其直接亲属可以影响其聘用条款和条件的职位工作。资产保护部员工和同一运营单位的其他部门员工之间不允许有直接亲属关系，任何未主动申报，经公司调查后证实其亲属关系属实，且违反本政策规定的员工，将导致纪律处分，直至解聘。《确认书》载明，被告已阅读并理解了《道德操守规范》及其所有附件，并愿意遵守该规范内容。
《录像资料及截屏》显示，被告在下班后再次进入商场，随后走出商场安检门时引起警报，经工作人员盘查后离开。《商品盘点记录》载明原告商品库存减少了MP3随身听及智能车载充电器各一部。
《个人资料修改表》、《促销员入场清单》和《入场证明》载明，被告配偶钟某某分别于2014年3月21日、2014年8月1日受第三方委派至原告处负责促进销售和服务顾客工作，同时对商品的货架和专柜进行区域整理和补货。
被告对《录像资料及截屏》真实性认可，但称并未拿走商场内的商品，商场工作人员当时也并没有搜出商品。关于《道德操守规范》，被告称尽管其事先知道妻子在商场内任职促销员而未向公司申报，但其妻子是第三方委派的，与其并没有上下级从属关系，并不构成违规。
本院认为，关于盗窃问题，原告提交的《录像资料及截屏》并未显示被告“盗窃”商品，而《商品盘点记录》系原告事后盘点所得，无法证明其与被告的关联性，因此原告主张被告偷窃其商场内商品，本院不予认可。
关于《道德操守规范》的问题，本院认为，尽管被告辩称其妻子是作为促销员由第三方派驻进原告处工作，并未违反公司的规章制度，但实际上促销员在商场工作期间主要受商场或超市的管理，例如安排工作时间、工作地点等。促销员除了推销产品外，还要负责区域整理、补货和服务顾客等工作，其工作行为直接影响到商场的形象和利益。因此，尽管被告妻子隶属于第三方公司，未与原告签订劳动合同，但其被派驻至原告处工作期间已与原告形成事实员工关系，属于广义上“员工”定义。而被告作为资产保护部主管，未主动向公司申报其与妻子关系，已违反了原告的《道德操守规范》，原告据此解除与被告的劳动合同，合理合法，故原告无须向被告支付解除劳动合同的赔偿金。
五、加班工资：原告主张尽管被告10月份离职，但其已为被告缴纳该月社保，应将社保费予以抵扣被告加班工资。原告该主张于法无据，本院不予支持。
双方均确认被告2014年10月1日至2014年10月16日期间法定节假日加班6.9小时，平时每天上班8小时，休息日未上班，原告已支付被告上述期间工资1816元。双方认可的《离职结算单》显示，被告基本工资为2534元，标准勤工奖400元，标准房补700元，标准其他津贴220元，出勤天数12天，经核算，原告应支付被告上述期间工资差额611.4元【（2534元＋400元＋700元＋220元）÷21.75天×12天＋（2534元÷21.75天÷8小时×6.9小时×300%）-1816元】。该数额超出了仲裁裁决数额606.29元，而被告并未在法定期限内对该项裁决提起诉讼，应视为被告对此予以认可。因此，原告应支付被告上述期间工资差额606.29元。
六、带薪年休假工资：仲裁裁决原告支付被告2014年带薪年休假工资2827.77元，原被告在法定期间内对此未提起诉讼，应视为双方对此认可。因此原告应支付被告2014年带薪年休假工资2827.77元。
七、申请仲裁时间：2014年10月23日
八、仲裁请求：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金61144.3元；2、原告支付被告2014年10月1日至2014年10月16日期间工资2835元；3、原告支付被告2014年带薪年休假工资4961元。
九、仲裁结果：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金61144.3元；2、原告支付被告2014年10月1日至2014年10月16日期间工资差额606.29元；3、原告支付被告2014年带薪年休假工资2827.77元。
十、诉讼请求：1、原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金61144.3元；2、原告无须支付被告2014年10月1日至2014年10月16日期间工资差额606.29元；3、被告承担本案诉讼费用。
裁决结果
故此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告沃尔玛（深圳）百货有限公司龙岗峦山谷分店于本判决生效之日起三日内支付被告夏盛文2014年10月1日至2014年10月16日期间工资差额606.29元；
二、原告沃尔玛（深圳）百货有限公司龙岗分店于本判决生效之日起三日内支付被告夏盛文2014年带薪年休假工资2827.77元；
三、原告沃尔玛（深圳）百货有限公司龙岗分店无须支付被告夏盛文违法解除劳动合同赔偿金61144.3元；
四、驳回原告沃尔玛（深圳）百货有限公司龙岗分店其他诉讼请求。
原告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元（原告已预交），由原告沃尔玛（深圳）百货有限公司山谷分店承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 梁志锐
二〇一五年一月二十九日
书记员 隋 戎
本案适用的相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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