辽宁省鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽03民终2557号
上诉人（原审原告）：景成春，男。
委托代理人：陈军，辽宁钢城正大律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：鞍山鞍明实业有限公司。
法定代表人：曲德家，该公司董事长。
委托代理人：ＸＸＸ，该公司职工。
委托代理人：李春艳，该公司职工。
上诉人景成春因与被上诉人鞍山鞍明实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2017）辽0303民初107号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人景成春一审诉称：景成春于1996年8月份开始在被告处工作，工种为装配工种，2011年至今改为质量检查员。2015年开始，原告患病在家中休息，休息3个月返岗后，因身体不适应，向被告提出请假，并按被告书写的假条写了请假条，再次回到工作岗位后，被告将原告安排从事包装箱工作，由于原告患有腰脱疾病，且病情非常严重，故原告提出调换工作岗位，被告答复说可以回家继续休息。原告只好回家养病。2015年12月10日，被告为原告下发了《离职员工通知书》，当时原告在外地看病，于2016年年初回鞍山后收到该通知。原告认为，原告是在休病假，并没有旷工，被告依法不得按原告自动离职处理。由于被告没有按原告的实际工资额交纳养老保险、原被告签订了技术保密、竞业限制协议、原告休工期间，被告没有给付休工期间工资、双方没有签订劳动合同、原告加班没有支付加班费、原告在被告处工作10年，故原告诉至法院，请求判令1、给付技术保密、竞业限制补偿金34320元，1430元/月×24个月，是从2017年1月10日到2019年1月10日的；2、给付原告休工期间工资17160元，从2015年5月7日开始休工-2016年5月7日；3、给付没有签订劳动合同二倍工资31460元，按法律规定11个月双倍的，从1996年8月开始工作的，工作到2016年12月底；4、给付加班费57000元，从1996年8月工作到离职2015年7月休工估算出来的；5、给付经济补偿金34320元，主张两年的，以上合计199260元。
被上诉人鞍山鞍明实业有限公司一审辩称：1.给付技术保密的补偿我们虽有竞业限制，是针对销售人员的，不是针对原告的工种；2.休工期间工资原告在2015年5月提出了病假申请，口头提出的，我们也是批准了当月休息，从2015年6月开始也是电话联系身体不好，要继续休息，制造部长姜维多次打电话通知他回来上班，2015年12月10日我们决定予以离职通知；3.原告提出公司在休工期间，没有任何休工证明，需提供住院病治和诊断，我公司要求需提供相关的休工手续，我公司规定旷工24天，算自动离职，原告在我公司有医疗保险，原告无法提供该证明；4.对于没签定劳动合同，我们是2010年6月22日成立，员工在入职时均签到劳动合同；5.原告工作一部分是计件的装配，一部分是质量控制的日薪工资，平时我们均给付加班费；6.关于经济补偿金，原告是旷工按照自动离职计算，2015年5月-2015年12月期间我们为职工参保五险一金，缴纳金基数是2900元，企业统筹部分是员工工资的29.1%，企业每月支付1191.9元，个人是缴纳10.5%是304.5元，住房公积金是652.5元，企业总计替员工缴纳1844.4元；7.原告自动离职后，原告找到公司，要求办理失业金，公司考虑是自动离职，不能办理，后经过协商，就按辞退处理，办理了失业金，每月领取1100元，领取两年。
原审法院审理查明：2010年7月1日，原告到被告处工作，原告、被告双方签订劳动合同，期限为2010年7月1日-2011年6月30日，后原告、被告分别于2011年7月1日、2014年1月1日续签劳动合同，期限分别为2011年7月1日-2013年12月31日和2014年1月1日-2016年12月31日。2015年5月提出口头请假，被告同意当月休息。2015年6月开始未到被告处上班，被告从2015年6月开始未给付原告工资，于2015年12月10日经被告决定并报告工会对原告作出离职员工通知书，内容为“由于景成春同志于2015年6月1日至今连续旷工6个月零10天，依据公司劳动制度的相关规定对景成春同志按自动离职处理。从2015年12月10日起，公司决定对您予以自动离职处理。请按照公司有关规定，在接此通知书后于2015年12月18日前至综合管理部门办理离职手续。如不按时报到公司将于2016年1月1日起停止缴纳各项社会保险。”该离职员工通知书原告由有关朋友代为转交给原告，并有原告签字确认。
另查，原告于2016年12月28日向鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请书，该委员会于2016年12月28日以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出不予受理通知书。
原审法院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告未经被告同意不再上班，实属旷工，被告有权依法与其解除劳动合同。
关于原告提出的给付技术保密、竞业限制补偿金34320元的诉讼请求，因原告未提供证据证明原告、被告之间曾签订过技术保密、竞业限制条款，因此对原告的该项诉讼请求不予支持。
关于原告提出的给付原告休工期间工资17160元（从2015年5月7日开始休工至2016年5月7日）的诉讼请求，根据原告提供的门诊病历手册记载，原告休工诊断至2015年5月31日，在此之前的工资被告已给付，之后原告主张的工资因原告未提供休工诊断等证据证明原告2015年6月份之后需继续休工的合理性，且因原告旷工属严重违反规章制度的行为，被告已依法解除与原告的劳动合同，因此对原告的该项诉讼请求该院不予支持。
关于原告提出的给付没有签订劳动合同二倍工资31460元（从1996年8月开始工作的，工作到2016年12月底）的诉讼请求，因原告是2010年7月1日开始到被告处工作，且原告、被告已签订了劳动合同并续签了两次劳动合同，原告已在员工签订劳动合同送达明细表中签字确认，因此应视为劳动合同已送达给原告，因此对原告的该项诉讼请求不予支持。
关于原告提出的给付加班费57000元（从1996年8月工作到离职2015年7月休工估算出来的）的诉讼请求，因原告是2010年7月1日开始到被告处工作，因此对原告主张的2010年7月1日之前的加班费该院不予审理，对2010年7月1日之后的加班费，因原告未提供充分证据证明被告拖欠原告的加班费，且根据原告提供的工资单中记载，被告已给付原告的加班工资，因此对原告的该项诉讼请求该院不予支持。
关于原告提出的给付经济补偿金34320元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因原告旷工属严重违反规章制度的行为，被告依法解除与原告的劳动合同，被告无需支付解除劳动合同赔偿金，因此对原告的该项诉讼请求该院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告景成春的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告自行承担。
上诉人景成春不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人如下费用：1、技术保密、竞业限制补偿金34320元；2、上诉人休工期间工资17160元；3、没有签订劳动合同二倍工资31460元；4、加班费57000元；5、经济补偿金34320元。理由：1、上诉人于2015年5月不是口头请假，而是向被上诉人递交了3个月的诊断书；2、上诉人在离职通知书上签字的意思是收到该通知，而不是对该通知书内容的认可；3、上诉人与被上诉人之间签订过保密协议，该协议在被上诉人处，按照该协议约定，被上诉人应支付上诉人该项费用；4、2015年5月7日至8月7日，上诉人递交了诊断书，8月份向被上诉人递交了假条，被上诉人是同意上诉人在家休息养病的。因此，上诉人从2015年5月7日至2016年5月7日期间的工资17160元被上诉人应予支付。5、上诉人虽然在劳动合同上签字，但签字时被上诉人没有让上诉人看合同内容，且没将合同交给上诉人一份，这种情况下，应视为没有与上诉人签订劳动合同。所以，被上诉人应支付上诉人没有签订劳动合同二倍工资31460元；6、上诉人于2010年7月1日之后，经常加班了，但被上诉人并没有依法支付上诉人加班费，加班的考勤等证据均在被上诉人处，上诉人无法提供相应证据，但加班事实存在，加班费被上诉人应予支付；7、上诉人不存在严重违反规章制度的行为，是被上诉人单方解除了劳动合同，被上诉人应依法支付上诉人经济补偿金34320元。综上，上诉人请求二审法院查明事实，依法改判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人鞍山鞍明实业有限公司答辩称：服从原审判决。
本院二审查明：本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：关于上诉人景成春要求被上诉人给付技术保密、竞业限制补偿金34320元的问题。上诉人景成春称与被上诉人曾签订过保密协议，故而要求被上诉人给付技术保密、竞业限制补偿金。被上诉人辩称上诉人在其公司先后做过质量检测员、装配工等工作，但公司的技术保密及竞业限制针对的是销售人员，上诉人从事的工作并不具有技术保密性质，因此不同意给付此笔费用。上诉人认可自己在被上诉人处从事的为质量检测及装配工作，但称与被上诉人多次签订保密协议，上诉人景成春在一、二审审理期间除部分口头陈述外，未能提供其他证据证明自己的主张，理应自行承担举证不能的诉讼后果。故对上诉人的此项上项主张，本院不予支持。
关于上诉人景成春要求被上诉人给付休工期间工资17160元、没有签订劳动合同二倍工资31460元、加班57000元及经济补偿金34320元的问题。经查，上诉人于2015年5月因病向被上诉人请假，被上诉人同意，上诉人提供鞍山市中心医院出具的休工诊断，休工诊断日期至2015年5月31日止。2015年6月份，上诉人仍未到被上诉人处上班，被上诉人即从2015年6月起未支付上诉人工资，后于2015年12月10日被上诉人讨论决定并报告工会对上诉人作出离职员工通知书，被上诉人为上诉人缴纳各项社会保险至2015年12月31日，离职员工通知书由上诉人的朋友代为转交给上诉人，并有上诉人签字确认。上述事实，双方当事人均予以认可，上诉人称2015年5月以后又通过同事王苹代交了3个月的休工诊断，且被上诉人亦同意其在家休息，因被上诉人2015年6月开始不再给其开工资，故其未在向被上诉人继续提供休工诊断。截止目前，上诉人仅提供2015年5月份的休工诊断，未能提供其他足够证据证明自己的主张，理应承担举证不能的诉讼后果，原审判决未予支持上诉人休工期间的工资并无不当，本院予以维持。关于上诉人主张未签订劳动合同二倍工资31460元的问题，上诉人认可劳动合同上的本人签字，但称被上诉人没有让上诉人看合同内容，没有将合同交给上诉人一份，应视为双方没有签订劳动合同，故而要求被上诉人给付二倍工资31460元。因上诉人与被上诉人已签订劳动合同，因此，上诉人关于二倍工资的请求没有事实及法律依据，原审判决未予支持并无不当，本院予以维持。关于上诉人要求给付加班费57000元的问题，上诉人称加班费数额为估算，无法提供明确的加班天数，因上诉人除口头陈述外，未提供其他足够证据证明自己的主张，且在上诉人的工资明细中显示，被上诉人已给付上诉人加班费，原审判决未予支持上诉人的此项请求并无不当，本院予以维持。关于上诉人请求被上诉人给付经济补偿金34320元的问题。上诉人自2015年5月起至2015年12月10日被上诉人作出离职员工通知书止，没有在被上诉人处上过班，除2015年5月份上诉人提供了休工诊断外，对于其他未上班的时间没有给出合理解释，被上诉人以上诉人旷工严重违反了单位的规章制度为由，与上诉人解除劳动合同并无不当，原审判决未予支持上诉人的此项请求正确，本院予以维持。故对上诉人的此项上诉主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人景成春承担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 安
审判员 王 迪
审判员 吴红娜
二〇一七年十一月十日
书记员 谢姝娅