上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终7288号
上诉人(原审原告)：赵飞，男，1985年11月8日出生，汉族，户籍地安徽省。
委托诉讼代理人：黄燕，上海建章律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：上海加腾劳务服务有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：徐玉井，经理。
被上诉人(原审被告)：上海汽车制动系统有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：张海涛，董事长。
委托诉讼代理人：首勇，上海理研律师事务所律师。
上诉人赵飞因与被上诉人上海加腾劳务服务有限公司(以下简称“加腾劳务公司”)、被上诉人上海汽车制动系统有限公司(以下简称“汽车制动公司”)追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2017)沪0114民初4590号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月2日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
赵飞上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，改判用人单位支付：1、2016年2月1日至2016年10月25日期间未签订劳动合同二倍工资人民币46,011.51元(以下币种均为人民币)；2、解除劳动合同补偿金32,670.64元；3、2016年度年终奖金7,800元。事实和理由：首先，赵飞和用人单位签订的第三份劳动合同上记载的劳动合同履行期限一栏原是空白的，上面记载的起止日期是用人单位事后添加，而且更改了工作地点，不能作为本案定案依据。其次，用人单位将工作地点自嘉定改为浦东，两处距离相隔甚远，距离赵飞现在居住地点来回车程近6个小时，且用人单位未能提供交通住宿补贴和工作餐，实际导致赵飞难以正常履行劳动合同，也违反了相关法律规定，故用人单位应支付解除劳动合同补偿金。第三，赵飞自到用人单位工作以来，每年年终奖金数额约8,000元，是用人单位原因导致赵飞不能工作至年终奖发放之日，故用人单位应支付赵飞2016年度年终奖7,800元。综上，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求支持赵飞的上诉请求。
加腾劳务公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，不同意赵飞的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
汽车制动公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，不同意赵飞的上诉请求，且赵飞主张2016年2月1日至2016年10月25日期间未签订劳动合同二倍工资46,011.51元已过仲裁时效，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
赵飞向一审法院起诉请求：1、要求加腾劳务公司支付2016年2月1日至2016年10月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额46,011.51元；2、要求加腾劳务公司支付解除劳动合同经济补偿金32,670.64元；3、要求汽车制动公司支付2016年年终奖7,800元。事实和理由：2016年2月1日至10月25日期间，加腾劳务公司一直未与赵飞续签劳动合同，赵飞不认可劳动合同中关于自动顺延二年的说法，存在该约定的劳动合同至今未取得，加腾劳务公司和汽车制动公司私自更改劳动合同，没有尽到告知义务，导致赵飞在不知情的情况下签字。2016年11月1日，加腾劳务公司陈姓工作人员电话通知赵飞解除劳动合同，因加腾劳务公司和汽车制动公司于2016年11月1日违法解除劳动合同的行为，要求加腾劳务公司和汽车制动公司支付经济补偿金。
一审法院查明法律事实：1、赵飞系上海市外来从业人员，与加腾劳务公司先后签订过四份劳动合同，期限分别为2010年6月11日至2012年6月10日、2012年6月11日至2014年6月10日、2014年6月11日至2016年6月10日、2016年10月26日至2018年10月26日，约定赵飞被派遣至汽车制动公司从事操作工工作。其中，期限为2014年6月11日至2016年6月10日的劳动合同于2014年2月1日签订，合同中还约定“本合同期满之日起自动向后顺延二年”；期限为2016年10月26日至2018年10月26日的劳动合同于2016年10月26日签订，该合同中亦约定“本合同期满之日起自动向后顺延二年”。
2、2015年12月25日，赵飞在汽车制动公司工作时受伤，于2016年3月9日经有关部门认定为工伤，并于2016年7月26日经鉴定为未达到因工致残程度等级。2016年6月1日，赵飞工伤恢复后回到汽车制动公司从事原岗位工作。
3、2016年10月起，赵飞多次以工伤造成心理阴影而无法正常工作为由向汽车制动公司管理人员提出调换工作岗位的请求。2016年10月21日，赵飞向上海市嘉定区嘉定工业区劳动人事争议调解中心申请调解。2016年10月31日，汽车制动公司以赵飞无法正常从事原岗位工作为由将赵飞退回加腾劳务公司。2016年11月1日，加腾劳务公司管理人员将此情况告知赵飞，希望赵飞慎重考虑解除劳动合同的方案。2016年11月2日，赵飞向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求加腾劳务公司和汽车制动公司支付停工留薪期工资差额、未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、年终奖等。2016年11月2日，加腾劳务公司向赵飞邮寄调整用工单位通知函，通知赵飞于2016年11月7日上午9时至汽车制动公司协商调整用工单位，如赵飞因个人原因未能按时到达，将视为旷工处理。11月7日上午9时，赵飞按照加腾劳务公司的通知至汽车制动公司，但随后在未告知汽车制动公司的情况下离开。2016年11月8日，加腾劳务公司再次向赵飞邮寄调整用工单位通知函，通知赵飞于2016年11月11日上午9时至汽车制动公司协商调整用工单位事宜，并告知无故不到的后果。赵飞接到通知后，未按规定至汽车制动公司。2016年11月14日，汽车制动公司再次向赵飞邮寄调整用工单位通知函，通知赵飞于2016年11月18日上午9时至汽车制动公司，并再次告知无故不到的后果，但赵飞接到通知后仍未理睬。2016年11月21日，加腾劳务公司向赵飞邮寄解除劳动合同通知函，通知赵飞于2016年11月23日起解除劳动合同。2016年12月14日，仲裁委以嘉劳人仲(2016)办字第3639号裁决书作出对赵飞的请求事项不予支持的裁决。赵飞不服该裁决，遂诉至一审法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案中，赵飞主张被加腾劳务公司于2016年11月1日违法解除劳动合同，因此要求加腾劳务公司和汽车制动公司支付经济补偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据该规定，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者应当首先提交证据证实劳动关系由用人单位作出解除，其次由用人单位对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。第一，赵飞与加腾劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣至汽车制动公司工作。加腾劳务公司系用人单位，汽车制动公司系用工单位，应当各自承担法律规定的责任。第二，赵飞主张加腾劳务公司于2016年11月1日违法解除劳动合同，并要求加腾劳务公司和汽车制动公司支付经济补偿金，但是根据查明事实，加腾劳务公司先后于2016年11月2日、11月8日、11月14日三次向赵飞邮寄调整用工单位通知函，要求赵飞至汽车制动公司协商调整用工单位事宜，加腾劳务公司并未在2016年11月1日解除劳动合同。第三，赵飞在工伤恢复后回到汽车制动公司上班，赵飞向汽车制动公司提出因工伤造成心理阴影而要求更换工作岗位，汽车制动公司于2016年10月31日将赵飞退回加腾劳务公司。从赵飞提交的与加腾劳务公司管理人员的录音资料中，反映有协商解除劳动合同的内容，但加腾劳务公司最终并未作出解除与赵飞的劳动合同的决定，且之后三次通知赵飞协商调整用工单位，赵飞却仅在2016年11月7日至汽车制动公司后便不告而别，之后便不再理睬加腾劳务公司和汽车制动公司的通知。综上分析，赵飞主张加腾劳务公司于2016年11月1日违法解除劳动合同，缺乏相应的证据证实，赵飞因此要求加腾劳务公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院难以支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据查明事实，赵飞与加腾劳务公司先后签订过四份劳动合同，期限分别为2010年6月11日至2012年6月10日、2012年6月11日至2014年6月10日、2014年6月11日至2016年6月10日、2016年10月26日至2018年10月26日。而期限为2014年6月11日至2016年6月10日的劳动合同中约定“本合同期满之日起自动向后顺延二年”。赵飞主张的第三份劳动合同于2016年1月31日期满，与书面合同记载内容不一致，赵飞也未提交相应的书面劳动合同予以证实，赵飞的上述主张一审法院难以采信。赵飞主张2016年2月1日至2016年10月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，但上述期间加腾劳务公司与赵飞签订有劳动合同，因此，赵飞要求加腾劳务公司和汽车制动公司支付上述期间二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。赵飞要求汽车制动公司支付2016年年终奖，并称汽车制动公司按照惯例2016年1月支付2015年年终奖，而2016年年终奖尚未支付。年终奖系考核劳动者一年工作的奖金，属于用人单位经营自主权和用工管理权范畴，赵飞在汽车制动公司工作至2016年10月31日，2016年度尚未结束，赵飞没有提交证据证实其符合领取2016年年终奖的条件，因此赵飞要求汽车制动公司支付2016年年终奖的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、驳回赵飞要求上海加腾劳务服务有限公司支付2016年2月1日至2016年10月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额46,011.51元的诉讼请求；二、驳回赵飞要求上海加腾劳务服务有限公司支付解除劳动合同经济补偿金32,670.64元的诉讼请求；三、驳回赵飞要求上海汽车制动系统有限公司支付2016年年终奖7,800元的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由赵飞负担。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本案审理过程中，赵飞提交2014年2月1日签订的劳动合同以及同意派遣确认书各一份，拟证明2014年2月1日双方签订的劳动合同并未填写合同履行期限，用人单位一审提交的各方于2014年2月1日签订的劳动合同和同意派遣确认书上的合同期限和派遣期限是事后添加上去的。加腾劳务公司和汽车制动公司质证认为，对赵飞提供的2014年2月1日签订的劳动合同以及同意派遣确认书真实性没有异议，2014年2月1日双方订立的劳动合同是一式三份，留存在加腾劳务公司和汽车制动公司的劳动合同上的履行期限都是当场填写完整，经各方确认的，是双方真实意思表示。至于赵飞持有的那份2014年2月1日签订的劳动合同以及同意派遣确认书上空白的合同期限未填写完整是赵飞自身原因造成。本院认为，上述证据材料可以证明赵飞持有的2014年2月1日签订的劳动合同以及同意派遣确认书上的合同期限和派遣期限均为空白的事实。
本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到法律的保护。双方当事人争议焦点有如下几点：
第一，2014年2月1日签订的劳动合同上合同期限是否是用人单位事后添加。本案中，赵飞提交其持有的2014年2月1日签订的劳动合同以及同意派遣确认书，上述文件上的合同期限和派遣期限为空白。赵飞据此认为其与加腾劳务公司提交的双方于2014年2月1日签订的劳动合同和同意派遣确认书上记载的合同期限和派遣期限均是用人单位事后单方添加。加腾劳务公司和汽车制动公司对此均不予确认。本院认为，劳动者作为劳动合同一方，在签订劳动合同时应认真审阅合同内容，发现合同期限未填写应及时与用人单位沟通，及早确认合同履行期限。赵飞提交其持有的2014年2月1日签订的劳动合同以及同意派遣确认书，只能证明上述文件上的合同期限和派遣期限为空白，而不能证明加腾劳务公司提交的双方于2014年2月1日签订的劳动合同和同意派遣确认书上记载的合同期限和派遣期限均是用人单位事后单方填写的事实。根据加腾劳务公司提交的2014年2月1日签订的劳动合同，该合同明确约定劳动合同履行期限为2014年6月11日至2016年6月10日，劳动合同上各方的签名和印章均真实，结合各方当事人签订的另外三份劳动合同约定的合同期限以及劳动合同的实际履行情况，足以证明该份合同系各方真实意思表示。
第二，加腾劳务公司是否应支付2016年2月1日至2016年10月25日期间未签订劳动合同双倍工资。如上所述，赵飞与加腾劳务公司于2014年2月1日签订了合同期限为2014年6月11日至2016年6月10日的劳动合同，且该合同明确约定“本合同期满之日起自动向后顺延二年”，2016年2月1日至2016年10月25日期间赵飞和加腾劳务公司签订有书面劳动合同，故一审法院认定赵飞主张上述期间二倍工资差额没有法律依据正确，本院应予维持。
第三，加腾公司是否应支付解除劳动合同补偿金。根据本案在案证据和各方当事人的陈述，可以确定加腾劳务公司在汽车制动公司将赵飞退回后多次通知赵飞协商调整工作安排，但赵飞仅在2016年11月7日至加腾劳务公司，之后，便不再理睬加腾劳务公司通知，也没有接受加腾劳务公司工作安排，或为加腾劳务公司提供过劳动。在此情况下，加腾劳务公司通知赵飞解除劳动合同符合法律规定，一审法院判决加腾公司不应支付赵飞解除劳动合同补偿金于法有据，应予维持。
第四，汽车制动公司是否应支付赵飞2016年度年终奖。赵飞主张在汽车制动公司工作期间，每年都曾发放约8,000元的年终奖，故汽车制动公司应支付其2016年度7,800元年终奖。本院认为，根据双方签订的劳动合同，并未就年终奖的发放标准和发放金额予以约定，汽车制动公司对赵飞的主张亦不予认可。加之是否发放年终奖，年终奖的金额如何确定均属于用人单位行使经营自主权和用工管理权的范围，是用人单位根据自己经营情况合理激励员工的有效手段，在没有违反法律强制性规定的前提下，司法不宜强制介入，故一审法院对赵飞要求汽车制动公司支付2016年度年终奖的请求不予支持正确，本院予以维持。
综上所述，上诉人赵飞的上诉请求缺乏事实和法律依据。本院均不予支持。一审法院认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人赵飞负担。
本判决为终审判决。
法官助理倪春
审判长 陈 樱
审判员 姜 婷
审判员 赵 静
二〇一七年九月三十日
书记员 莫敏磊
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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