北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终14172号
上诉人（原审原告）：图瑞斯（北京）科贸有限公司，住所地北京市密云县经济开发区西统路8号西田各庄镇政府办公楼508室-247。
法定代表人：蒋勇，总经理。
委托诉讼代理人：陈蓉，北京市华泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邓凤，北京市华泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：魏艳杰，女，1987年8月20日出生。
委托诉讼代理人：张照华，北京市中盾律师事务所律师。
上诉人图瑞斯（北京）科贸有限公司（以下简称图瑞斯公司）因与被上诉人魏艳杰劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初33173号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
图瑞斯公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判双方在2014年3月3日至2015年11月18日之间不存在劳动关系；依法改判图瑞斯公司无义务向魏艳杰支付工资、未签劳动合同双倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金；本案诉讼费由魏艳杰承担。事实和理由：双方之间不存在劳动关系，一审法院判决图瑞斯公司向魏艳杰支付工资、未签劳动合同双倍工资差额和解除劳动关系的经济补偿金缺乏事实和法律依据，且计算标准有误，依法应予撤销。
魏艳杰辩称：同意一审法院判决，不同意图瑞斯公司的上诉请求。
图瑞斯公司向一审法院起诉请求：1.确认双方之间自2014年3月3日至2015年11月18日期间不存在劳动关系；2.无须支付魏艳杰工资、双倍工资和解除劳动关系经济补偿金。
一审法院认定事实：魏艳杰主张其于2014年3月3日入职图瑞斯公司，担任区域经理，工资标准为每月基本工资3600元加提成，每月10000元（包括提成），双方未签订劳动合同，图瑞斯公司未为其缴纳社会保险。图瑞斯公司不认可魏艳杰陈述，主张双方之间不存在劳动关系。魏艳杰为证明与图瑞斯公司之间的劳动关系，提交了：1.名片，图瑞斯公司对名片的真实性不予认可。2.加盖图瑞斯公司合同专用章的产品销售合同（原件），图瑞斯对有原件的产品销售合同真实性认可，证明目的不予认可。3.电子邮件及销售单，图瑞斯公司对证据的真实性均不予认可。4.魏艳杰及其爱人贾盛的银行明细，主张打款人李庆为图瑞斯公司股东。图瑞斯公司对银行明细的真实性予以认可，认可李庆为该公司股东，但不认可劳动关系。魏艳杰认可其离职前12个月平均工资为7224元。
关于离职，魏艳杰主张其最后工作到2015年11月18日，图瑞斯公司支付其工资至10月31日。2015年11月18日，魏艳杰向图瑞斯公司邮寄送达了解除劳动关系通知书，内容为：“图瑞斯公司，因下列第3、未依法为劳动者缴纳社会保险项的原因，根据相关法律的规定，本人决定自2015年11月18日起解除与贵单位的劳动关系。”图瑞斯公司当庭表示未收到该份解除劳动关系通知书。
魏艳杰以图瑞斯公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2016年5月30日，朝阳仲裁委做出京朝劳人仲字[2016]第01245号裁决书，裁决：一、确认图瑞斯公司与魏艳杰于2014年3月3日至2015年11月18日期间存在劳动关系；二、图瑞斯公司支付魏艳杰2015年11月1日至2015年11月18日工资5977.01元；三、图瑞斯公司支付魏艳杰2014年11月20日至2015年3月2日未签订劳动合同双倍工资差额33
678.16元；四、图瑞斯公司支付魏艳杰解除劳动合同经济补偿14448元；五、驳回魏艳杰的其他仲裁请求。图瑞斯公司不服仲裁裁决诉至该院。
一审法院认为：用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。本案中，魏艳杰为证明与图瑞斯公司之间的劳动关系提交的产品销售合同（原件）加盖图瑞斯公司合同专用章，图瑞斯公司认可公章的真实性，加之魏艳杰提交的银行明细显示打款人为李庆，图瑞斯公司亦认可李庆为该公司股东，魏艳杰提交的证据形成完整的证据链，该院对魏艳杰关于与图瑞斯公司之间系劳动关系的主张予以采信。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。图瑞斯公司未就魏艳杰的劳动关系履行情况提供证据，故该院对魏艳杰关于离职情况、工资标准的主张予以采信。确认魏艳杰与图瑞斯公司于2014年3月3日至2015年11月18日期间存在劳动关系。
关于劳动关系解除，魏艳杰于2015年11月18日以未缴纳社会保险为由提出离职，图瑞斯公司未为魏艳杰缴纳社会保险，且未就魏艳杰离职情况提交相应的证据，该院对魏艳杰关于离职的主张予以采信。图瑞斯公司应支付魏艳杰解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，该院予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”魏艳杰主张其工作到2015年11月18日，图瑞斯公司支付其工资至2015年10月31，图瑞斯公司未就魏艳杰工资支付情况提交相应的证据，该院对魏艳杰的主张予以采信。图瑞斯公司应支付魏艳杰2015年11月1日至2015年11月18日期间工资4317.79元（7224÷21.75×13）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，图瑞斯公司未提交与魏艳杰签订的劳动合同，应承担举证不能的后果。魏艳杰主张其工资构成为基本工资3600元加提成，故图瑞斯公司应支付魏艳杰2014年11月20日至2015年3月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额11
958.62元（3600×3+3600÷21.75×7）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、确认图瑞斯（北京）科贸有限公司与魏艳杰于二○一四年三月三日至二○一五年十一月十八日期间存在劳动关系；二、图瑞斯（北京）科贸有限公司于判决生效后七日内支付魏艳杰二○一五年十一月一日至二○一五年十一月十八日期间工资四千三百一十七元七角九分；三、图瑞斯（北京）科贸有限公司于判决生效后七日内支付魏艳杰二○一四年十一月二十日至二○一五年三月二日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额一万一千九百五十八元六角二分；四、图瑞斯（北京）科贸有限公司于判决生效后七日内支付魏艳杰解除劳动关系经济补偿金一万四千四百四十八元；五、驳回图瑞斯（北京）科贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
图瑞斯公司、魏艳杰于二审期间均未向本院提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：本案二审的争议焦点是图瑞斯公司与魏艳杰之间是否存在劳动关系。事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款规定：对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。本案中，魏艳杰提交了盖有图瑞斯公司合同专用章的产品销售合同（原件），魏艳杰提交的银行流水显示图瑞斯公司通过其账户向魏艳杰打款，其股东李庆也向魏艳杰打款，图瑞斯公司并未对李庆为何向魏艳杰汇款进行合理解释，也未提交证据证明其公司与魏艳杰存在合作关系，图瑞斯公司向魏艳杰所汇款项已具备工资的特征。综上，魏艳杰关于其与图瑞斯公司之间存在劳动关系的主张具有高度可能性，一审法院认定双方之间存在劳动关系并据此判令图瑞斯公司支付魏艳杰工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金正确，且上述数额并不违反法律规定，本院予以确认。图瑞斯公司的上诉请求均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由图瑞斯（北京）科贸有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 齐晓丹
审判员 高 娜
审判员 田 璐
二〇一六年十二月三十日
书记员 张晓华
书记员 张 清