北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第00302号
上诉人（原审原告）北京楚天龙科技发展有限公司，住所地北京市西城区德外五路通街19号院2号楼。
法定代表人苏素梅，总经理。
委托代理人张璇，女，1962年8月16日出生，北京楚天龙科技发展有限公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）周鑫，女，1987年9月29日出生。
委托代理人于霄（周鑫之夫），1980年7月14日出生。
委托代理人李诗怀，北京市嘉安律师事务所律师。
上诉人北京楚天龙科技发展有限公司（以下简称楚天龙公司）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2013）西民初字第20389号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
2013年9月，北京楚天龙科技发展有限公司起诉至原审法院称：周鑫于2012年11月12日入职我公司，任职商务专员。同日，双方签订自2012年11月12日至2015年11月11日的劳动合同，约定试用期为3个月，即自2012年11月12日至2013年2月11日，试用期工资为2240元，转正后工资为2800元。周鑫向我公司提交《履历表》，在教育培训一栏中，周鑫填写内容为”2007年9月至2010年5月间，在北京科技经营管理学院学习商务英语专业，学历为大专”；在工作一栏中填写”2010年5月至2012年9月，在北京天立顺智能科技发展有限公司任售后经理”；离职原因一栏填写”工作劳累”。周鑫在《履历表》作出”本人谨声明以上信息真实可靠，否则无条件接受公司辞退，不要任何补偿”的承诺。在劳动合同履行中，我公司发现周鑫伪造学历、虚构经历。北京科技经营管理学院学籍系统未能查询到周鑫的任何信息，北京天立顺智能科技有限公司出具《背景调查函》，证明周鑫在该公司任职助理，离职原因系与同事吵架。周鑫在试用期内不能胜任本职工作，无制作标书工作经验及能力。鉴于周鑫伪造学历、虚构经历以及在试用期内不能胜任商务专员应完成的本职工作，我公司于2013年2月4日与周鑫解除劳动合同。周鑫接到解除通知后申请仲裁，仲裁委员会裁决撤销我公司2013年2月4日出具的解除通知书，按双方劳动合同约定继续履行与周鑫的劳动合同，裁决我公司支付周鑫2013年1月、2月的工资4614元。我公司不服该裁决，请求法院维持我公司2013年2月4日向周鑫出具的解除通知书，同意给付周鑫2013年1月、2月的工资3236.84元，不同意给付工资4614元。
周鑫辩称：2012年11月中旬，我怀孕。2013年2月18日，楚天龙公司因我怀孕与我解除劳动合同。楚天龙公司向我作出解除通知时已经超过试用期，而且楚天龙公司无证据证明我不能胜任工作及违反劳动纪律，楚天龙公司也无证据证明我伪造学历和虚构经历，不同意楚天龙公司的诉讼请求。
原审法院经审理查明：周鑫于2012年11月12日入职楚天龙公司，任职商务专员。双方签订自2012年11月12日至2015年11月11日的劳动合同，约定试用期为3个月，即自2012年11月12日至2013年2月11日。周鑫试用期工资为2240元，转正后工资为2800元。周鑫向楚天龙公司提交《履历表》，在”教育培训”一栏中，周鑫填写内容为2007年9月至2010年5月间，在北京科技经营管理学院学习商务英语专业，学历为大专，学制三年；在”工作记录”一栏中填写2010年5月至2012年9月，在北京天立顺智能科技发展有限公司任售后经理；离职原因为工作劳累。周鑫在《履历表》中”本人谨声明以上信息真实可靠，否则无条件接受公司辞退，不要任何补偿”的声明下签名。
楚天龙公司提交北京天立顺智能科技发展有限公司陈×的《背景调查函》，显示周鑫在北京天立顺智能科技发展有限公司的职位为助理，离职原因为与同事吵架。楚天龙公司提交加盖”北京科技经营管理学院教务处”章的声明，载明在该校的学籍系统未能查询到周鑫的任何信息。
2012年11月，周鑫怀孕。
楚天龙公司提交日期为2013年2月4日的《试用期解除劳动合同通知书》，主要内容为：公司经过对周鑫试用期间工作能力、工作态度及沟通能力的评估，对其在试用期间的表现评价为不能胜任本职工作，无制作标书工作经验和能力，公司决定自即日起终止对周鑫的试用，解除周鑫与公司的劳动合同。周鑫称2013年2月4日未收到楚天龙公司的解除通知，收到解除通知的时间为2013年2月18日。
2013年2月26日，楚天龙公司向周鑫户籍地邮寄《试用期解除劳动合同通知书》。2013年2月28日，楚天龙公司通知周鑫因离职手续未办理完毕，未结清的工资暂停发放，社会保险缴费截止至2013年2月。楚天龙公司未发放周鑫2013年1月、2月的工资，2013年1月14日周鑫请事假3.5小时，2013年1月15日周鑫请病假0.5天，2013年1月28日周鑫请病假2个小时。楚天龙公司考勤管理制度规定病假每天扣发日工资的40%，事假每天扣发日工资的100%。
另查：周鑫向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年8月20日，该仲裁委员会裁决：楚天龙公司撤销2013年2月4日向周鑫出具的解除通知书，按双方劳动合同约定继续履行与周鑫的劳动合同；楚天龙公司支付周鑫2013年1月、2月的工资4614元；驳回周鑫的其他申请请求。楚天龙公司不服该裁决，提起诉讼。
原审法院经审理认为：楚天龙公司以周鑫”不能胜任本职工作，无制作标书工作经验和能力”为由与周鑫解除劳动合同，而该公司未能向法院出示有效证据证明周鑫”不能胜任本职工作，无制作标书工作经验和能力”。楚天龙公司称周鑫伪造学历、虚构经历，但楚天龙公司并非以此为由与周鑫解除劳动合同，因此楚天龙公司作出的《试用期解除劳动合同通知书》应予撤销。
周鑫在2013年1月14日请事假3.5小时，应扣款45.06元；2013年1月15日请病假0.5天，应扣款20.6元；2013年1月28日请病假2个小时，应扣款10.30元，合计2013年1月应扣款共计75.96元。按楚天龙公司提交的离职工资结算表统计，楚天龙公司应支付周鑫2013年1月工资为2240元＋补助264元-社会保险个人负担部分扣款208.58元-扣款75.96元=2219.46元。周鑫的试用期至2013年2月11日，故2013年2月1日至11日工资为2240÷21.75×7个计薪日=720.92元，2013年2月12日至28日工资为2800÷21.75×13个计薪日=1673.56元，合计2394.48元。按楚天龙公司出示的离职工资结算表统计，楚天龙公司应支付周鑫2013年2月的工资为2394.48元＋各项补助12元-社会保险个人负担部分208.58元=2197.9元。
据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条之规定，于2013年11月判决：一、撤销北京楚天龙科技发展有限公司向周鑫作出的《试用期解除劳动合同通知书》，双方继续履行劳动合同；二、判决生效后十五日内，北京楚天龙科技发展有限公司给付周鑫二○一三年一月、二月的工资四千四百一十七元三角六分；三、驳回北京楚天龙科技发展有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，楚天龙公司不服，上诉至本院，请求二审法院撤销原审判决第一、三项，改判维持其公司于2013年2月4日作出的《试用期解除劳动合同通知书》，同意原审判决第二项。楚天龙公司的上诉理由主要为：公司解除与周鑫劳动合同的理由一是周鑫在试用期内不能胜任本职工作，不符合录用条件；二是周鑫在与公司订立劳动合同过程中，伪造学历、虚构工作经历，双方所签劳动合同应属无效。周鑫同意原审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、履历表、背景调查函、声明、考勤表、毕业证书、招聘资料、手机信息、银行工资明细、录音、邮件、请假申请表、考勤管理制度、辞退说明、试用期解除劳动合同通知书、京西劳仲字（2013）第1308号裁决书等在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。楚天龙公司于2013年2月4日作出《试用期解除劳动合同通知书》，解除与周鑫的劳动合同，其作为用人单位应当就该通知书中所载的解除双方劳动合同的理由负举证责任。现楚天龙公司未对该通知书中所载的解除理由提交充分证据予以佐证，原审法院判令撤销该通知书，双方继续履行劳动合同，并无不当。上述通知书中载明的解除劳动合同系周鑫”不能胜任本职工作，无制作标书工作经验和能力”，并未涉及楚天龙公司所称的”周鑫在与公司订立劳动合同过程中，伪造学历、虚构工作经历，双方所签劳动合同应属无效”问题，故楚天龙公司以此为由上诉主张维持上述通知书的效力，本院亦不予支持。综上，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，均由北京楚天龙科技发展有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 朱 涛
代理审判员 杨海燕
二〇一四年三月十一日
书 记 员 张玉贤