新疆维吾尔自治区沙湾县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民一初字第757号
原告：居马什·斯德克，男，哈萨克族，农民。
委托代理人：李同民，系沙湾县三元法律服务所法律工作者。
被告：沙湾天山水泥有限责任公司。
法定代表人：蒋忠民，系该公司经理。
委托代理人：祁军业，新疆双信（沙湾）律师事务所律师。
被告：新疆东硅人才劳务有限责任公司。
法定代表人：王东，系该公司总经理。
原告居马什·斯德克诉被告沙湾天山水泥有限责任公司、新疆东硅人才劳务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月12日受理后，由审判员李伟，吾拉里，人民陪审员卢永忠依法组成合议庭于2015年9月11日公开开庭进行了审理。原告居马什·斯德克及委托代理人李同民，被告沙湾天山水泥有限责任公司委托代理人祁军业，被告新疆东硅人才劳务有限责任公司法定代表人王东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告居马什·斯德克诉称：2004年12月1日至2013年12月31日，原告在被告沙湾天山水泥有限责任公司从事采石工工作，2014年1月1日，原告与被告新疆东硅人才劳务有限责任公司签订了为期一年的固定期限劳动合同，用人单位仍为被告沙湾天山水泥有限责任公司。2014年12月25日，被告新疆东硅人才劳务有限责任公司通知原告因用人单位停产，与原告解除合同，后于2015年2月2日向原告出具解除劳动合同通知书，未向原告支付经济补偿金，后原被告就经济补偿金协商不成，原告为维护合法权益，依法起诉请求判决被告支付经济补偿金33523元，并承担本案诉讼费。
被告沙湾天山水泥有限责任公司辩称：我们不同意赔偿，我公司的员工均来源于第二被告，我公司与第二被告有派遣协议。原告与第二被告有签订的劳动协议书，约定了合同期限，在此期限，我公司全面履行了劳动合同条款，与原告并没有发生劳动争议。合同履行完毕后，我公司因经营需要就与第二被告协商，原告如果愿意继续与我公司及第二被告签订合同，可以将原告安排同属第二被告派遣昌吉操作岗位。原告因嫌工作地点远，未去，双方产生争议。原、被告双方的劳动合同，履行完毕后，原告不同意续签订劳动合同，向我公司交了辞职报告。说明是原告在原合同履行完毕后，拒绝签订新的劳动合同，故原、被告在2015年后，没有劳动关系存在，不存在解除劳动合同。原告的诉求没有法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。另外原告诉状所述2004年12月1日与我公司签订了劳动合同不属实，我公司与原告从未签订过劳动合同。
被告新疆东硅人才劳务有限责任公司辩称：同意第一被告代理人的答辩意见。
原告居马什·斯德克为支持其诉讼请求，向法庭提供以下证据：书证一，劳动合同书一份（出示原件，提交复制件），证明原告于2004年12月1日起在第一被告处工作，双方建立劳动合同关系。同时证明原告与第二被告于2014年1月1日至2014年12月31日订立劳动合同，原告经济补偿金年限10年零六个月的事实；书证二，解除合同通知书一份（复制件），证明原告与第二被告存在劳动关系的事实。仲裁裁决书一份（出示原件，提交复制件），证明本案已经经过仲裁程序。送达回证一份（复制件），证明在仲裁书送达后，规定的时间向法院起诉。证明原告在法定期限内立案。沙湾县法院诉讼材料接收凭证一份（出示原件，提交复制件），银行交易凭证一份，证明原告月平均工资2128元。社保局证明一组（出示原件，提交复制件），证明第一被告2006年1月1日至2014年12月31日给原告交纳社保的事实；书证三，推举书一份（出示原件，提交复制件），证明原告委托诉讼代表人代为立案。
被告沙湾天山水泥有限责任公司为支持其诉讼请求，向法庭提供以下证据：书证一，派遣工的调岗通知一份（出示原件，提交复印件），证明合同到期后，我公司向原告要约续签合同但原告拒绝续签合同的事实；书证二，会议记录一份，签到表一份（出示原件，提交复印件），证明因我公司经营困难，需要对包括原告在内的派遣人员进行调岗和分流，要求原告在10日内作出调岗的决定，新的工作岗位是阜康水泥，或昌吉公司，工资待遇高于我公司的同等岗位，对于调岗的事实，对原告进行了通知，并制作了签到表，原告参加了会议，在签到表上签字。关于派遣是第一被告和第二被告协商决定的。会议记录是天山公司的。
被告新疆东硅人才劳务有限责任公司为支持其诉讼请求，向法庭提供以下证据：书证一，派遣工的调岗通知一份（出示原件，提交复印件），证明合同到期后，我公司对原告要约续签合同但原告拒绝续签合同的事实。书证二，会议记录一份，签到表一份（出示原件，提交复印件），证明目的与第一被告提交的相同证据一致。书证三，劳务派遣协议两份（出示原件，提交复印件），证明我公司与第一被告存在劳务派遣关系。对于原告进行工作安排，有事实根据。原告同意续定劳务合同后，我公司有能力安置其岗位。工资表13份（出示原件，提交复印件），我公司出具的。证明我们调整岗位，工资高于沙湾天山水泥公司的同等岗位的工资。书证四，劳动合同四份（出示原件，提交复印件），是我公司与调岗人员签订的合同，证明调岗事实存在。
通过庭审调查、质证，本院对当事人提供的证据做如下认证：（一）原告居马什·斯德克书证1，劳动合同书一份，二被告对其真实性，合法性，关联性均无异议，本院予以确认；书证2，解除合同通知书一份，劳动仲裁书一份及送达回证一份，法院诉讼材料接收凭证一份，银行交易凭证一份，社保局证明一组，二被告对上述证据真实性，合法性均无异议，对关联性被告虽提出异议，认为上述证据不能直接证明原告的诉讼请求，但未能向法庭提交反驳原告诉讼主张的证据，故本院对原告上述证据的真实性，合法性，关联性予以确认；书证3，推举书一份，二被告对其真实性无异议，虽对其合法性，关联性提出异议，但原告到庭对代表人行使的权利已追认，故本院对推举书真实性，合法性，关联性予以确认。（二）被告沙湾天山水泥有限责任公司书证1，新疆东硅人才劳务有限责任公司下发派遣工的调岗通知一份，书证2，会议记录一份，签到表一份，原告虽对上述证据真实性、合法性，关联性均不认可，但未提交相应证据支持自己的反驳理由，综合本案案情，本院对上述证据的真实性，合法性，关联性予以确认。（三）被告新疆东硅人才劳务有限责任公司书证1，本公司派遣工的调岗通知一份，书证2，会议记录一份，签到表一份，因上述证据已作确认，故本院对其真实性、合法性，关联性予以确认；书证3，劳务派遣协议两份，工资表13份，书证4，劳动合同四份，原告虽提出异议，但未提交相应证据证实自己的反驳理由，结合本案案情，本院对上述证据的真实性，合法性予以确认，对其关联性不予确认。
根据法庭调查、对上述证据的分析认定，本院确认本案的法律事实如下：2006年1月至2014年12月，原告居马什·斯德克在被告沙湾天山水泥有限责任公司从事采石工工作，用工单位沙湾天山水泥有限责任公司在此期间为原告交纳了基本养老保险金，2014年1月1日，原告居马什·斯德克与实为劳务派遣公司的被告新疆东硅人才劳务有限责任公司签订了为期一年的固定期限劳动合同，用工单位仍为被告沙湾天山水泥有限责任公司，被告沙湾天山水泥有限责任公司并定期向原告支付劳动报酬。2015年1月17日，被告新疆东硅人才劳务有限责任公司通知原告因用工单位停产，作为劳务派遣工的原告需调岗至其他地方工作，原告未予同意，劳务派遣公司新疆东硅人才劳务有限责任公司于2015年2月2日向原告出具解除劳动合同通知书，用人单位未向原告支付经济补偿金，后原被告就经济补偿金协商不成，原告向沙湾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年6月8日，仲裁委作出沙劳人仲字（2015）42号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。另经查明，原告在与被告解除劳动合同之前月平均工资收入为2128元。以上有原被告陈述及双方所举证据在案佐证，足以认定。
本院认为，劳动者与用人单位依法成立的劳动关系应受法律保护，对原告要求被告用人单位按工作年限支付经济补偿金的请求，因原被告双方已解除劳动合同，原告的请求符合劳动合同法第四十条一款三项，第四十六条一款三项的规定，本院予以支持。对原告主张额外经济补偿金的请求，根据（劳部发（1994）481号）第10条规定，即用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。故本院对原告的上述请求予以支持。对被告沙湾天山水泥有限责任公司主张与原告从未签订过劳动合同，我公司的员工均来源于被告新疆东硅人才劳务有限责任公司，我公司全面履行了劳动合同条款，不存在劳动争议，所以不应支付经济补偿金的辩解理由，因被告沙湾天山水泥有限责任公司自2006年1月至2014年1月期间，为原告缴纳社会保险，实为用人单位，未与劳动者签订书面合同，存在过错，未向原告按法律规定支付报酬，造成原告损失，故本院对被告沙湾天山水泥有限责任公司的辩解理由不予采信。对被告新疆东硅人才劳务有限责任公司主张与原告的合同已履行完毕，是原告不接受调岗工作，公司才与其解除劳动合同，我公司也不应支付经济补偿金的辩解理由，因其自2014年1月至2014年12月31日期间，作为用人单位未与原告按法律规定签订2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，反而由用工单位被告沙湾天山水泥有限责任公司支付劳动报酬，原告与被告东硅劳务之间签订的劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定。被告东硅劳务以与原告签订的劳动合同期满而原告又不接收其调岗为由单方解除与原告之间的劳动合同的行为，违反劳动合同法中关于劳务派遣的强制性规定，属于违法解除或终止劳动关系的行为。故本院对被告新疆东硅人才劳务有限责任公司的辩解理由不予采信。综上，二被告在履行劳务合同过程中，未按法律规定签订劳动合同，造成原告损失，应当由劳务派遣单位被告新疆东硅人才劳务有限责任公司与用工单位被告沙湾天山水泥有限责任公司对原告主张的经济补偿金承担连带责任。另本院确认原告工作年限自2006年1月至2014年12月止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条一款三项，第四十六条一款三项，第四十七条第一款、第五十八条第二款、第八十二条、第九十二条；最高人民法院关于《中华人民共和国劳动法》司法解释（四）第五条；最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告新疆东硅人才劳务有限责任公司于判决生效后十五日内赔偿原告居马什·斯德克经济补偿金19152元（即2128元／月×9个月）及额外经济补偿金9576元（19152元×50%），共计28728元。
二、被告沙湾天山水泥有限责任公司对上述经济补偿金承担连带赔偿责任。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告负担（本案受理费由原告预交，在本案执行时按法律文书确定的数额由被告一并向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆塔城地区中级人民法院。
审 判 长 李 伟
审 判 员 吾拉力
人民陪审员 卢永忠
二〇一六年一月二十八日
书 记 员 朱海燕