苏州市相城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）相民初字第00046号
原告苏州市永佳精密模具厂，住所地江苏苏州市相城区渭塘镇凤凰泾村。
负责人顾宏伟，厂长。
委托代理人阙银元，江苏昊强律师事务所律师。
被告刘天明。
委托代理人汪明明，江苏达源律师事务所律师。
原告苏州市永佳精密模具厂（以下简称永佳模具厂）诉被告刘天明工伤保险待遇及经济补偿金纠纷一案，本院于2014年12月26日受理后，依法由代理审判员舒馨独任审判。本案于2015年1月23日、2015年3月17日两次公开开庭进行了审理，被告刘天明于第一次开庭时到庭参加诉讼，原告永佳模具厂的委托代理人阙银元、被告刘天明的委托代理人汪明明两次开庭时均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永佳模具厂诉称，被告于2013年6月至原告处工作，同年8月1日，被告在工作中不慎受伤，后经治疗并进行了工伤鉴定。2014年12月9日，经劳动仲裁，裁定原告支付被告工伤待遇。原告认为，仲裁委所做裁决认定部分事实错误，理由：被告于2013年6月进入原告处工作，发生工伤后未向原告提供病假证明，且治疗终结后，经原告多次要求均未到原告公司上班，故被告的离职时间应认定为2013年8月左右，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准应以4802元／月为准。因被告治疗终结一直未至原告处上班，应认定系其自动离职，不应支持其经济补偿金。综上，原告诉至法院，请求：一、判定原告不应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、经济补偿金及停工留薪期工资；二、本案诉讼费用由被告承担。
被告刘天明辩称，原告应支付我方工伤保险待遇，仲裁委所做裁决的部分标准我方不予认可，我们认为一次性伤残补助金应为28000元、一次性工伤医疗补助金为32919元、一次性伤残就业补助金为10236元、停工留薪期工资为12000元、经济补偿金为6000元、营养费为240元、住院伙食补助费为240元、鉴定费为400元，合计90035元。
经审理查明，被告刘天明于2013年6月11日进入原告永佳模具厂工作，双方签订了书面劳动合同，但原告未为被告参加社会保险。2013年8月1日，被告在工作时受伤，于2013年8月1日至2013年8月12日期间在苏州大学附属瑞华医院住院治疗。
2013年12月25日，被告所受伤害经苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤；2014年5月4日，被告之工伤被苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。鉴定所产生的费用400元由被告支付。
2014年9月15日，被告通过EMS快递向原告住所地邮寄解除劳动合同通知书一份，以原告没有为其缴纳社会保险，违反劳动合同法的相关规定为由要求解除双方劳动关系。经查，该快递于2014年9月17日由原告处签收。
后被告向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求原告支付其工伤待遇、支付经济补偿金等。2014年12月9日，该委作出相劳人仲案字［2014］752号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起七日内，原告一次性向被告支付一次性伤残补助金23520元、一次性工伤医疗补助金31946.56元、一次性伤残就业补助金10236元、停工留薪期工资5040元、经济补偿金5040元、住院伙食补助费220元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。
上述事实，由原告提供的工商登记材料、营业执照、身份证、仲裁裁决书、证明，被告提供的工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、出院记录、EMS快递回单、鉴定费发票以及当事人陈述等在卷佐证，本院予以确认。
庭审中，原、被告双方均认可被告工资以现金形式发放。被告现仅能提供2013年6月工资条1张，金额为3360元。被告另陈述其2013年7月的工资为4300元，但工资条原告未给被告，2013年8月受伤后，原告只发了两次1530元工资给被告。现被告主张其在原告处工作期间的平均工资为4000元／月；被告则认为原告2013年6月至8月的工资大概为2000元／月，但无法提供相应的证据。
本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告所受伤害构成工伤，并被鉴定为拾级伤残，其有权依法享受相应的工伤致残待遇。因原告未给被告投保工伤保险，故相应待遇均应由原告承担。被告于2014年9月15日以原告未为其缴纳社会保险为由向原告发出解除劳动合同通知书，故原、被告双方的劳动关系自被告向原告发出的解除劳动合同通知书到达原告处，即2014年9月17日起解除。被告主张2013年6月至8月期间其平均工资为4000元／月，但现仅提供2013年6月的工资条一份；原告则主张被告该期间的平均工资为2000元／月左右。因双方均未提供充分证据证明被告在职期间的平均工资，故本院对原、被告双方的主张均不予采信，本院根据被告提供的2013年6月工资条认定被告在原告处工作期间的平均工资为3360元／月。
对于被告主张的一次性伤残补助金，被告因工致残被鉴定为拾级伤残，可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。被告在原告处工作期间的平均工资为3360元／月，故一次性伤残补助金为23520元；因原、被告双方劳动关系于2014年9月17日解除，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应适用解除劳动关系时统筹地区上一年度职工平均工资5118元／月、上一年度公布的全市人均预期寿命为82.16岁的标准计算。经计算，被告的一次性工伤医疗补助金为31946.56元［5118元×（82.16岁-50.95岁）×0.2个月］，一次性伤残就业补助金为10236元（5118元×2个月），本院予以认定。关于停工留薪期工资，被告主张停工留薪期为3个月加上住院的12天，标准为4000元／月，并称其曾将3个月的病假条交给原告，但原告不愿拿出。因被告就停工留薪期间仅提供了1.5个月休息的病历，原告就此未能举证，故现本院结合被告伤情、被告的病历并参照《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》，酌定被告的停工留薪期为2个月。原、被告均确认2013年8月被告受伤后原告向被告发放了合计3060元工资，故原告应支付被告的停工留薪期工资差额为3660元（3360元／月×2个月-3060元）。关于经济补偿金，被告以原告未为其缴纳社保为由要求解除劳动关系，经查，原告确未为被告交纳社保，故原告应向被告支付经济补偿金。被告自2013年6月进入原告处工作，2014年9月17日双方解除劳动关系，故原告应支付被告1.5个月的工资作为经济补偿，经计算，经济补偿金为5040元。关于营养费、住院伙食补助费，被告因工作受伤，必然产生一定的营养费用及住院伙食补助费用，该部分费用应由用人单位承担。被告主张住院期间均按照20元／天的标准计算营养费及住院伙食补助费，但对此未提供任何证据予以证明，故本院酌定以20元／天的标准、18元／天的标准分别计算被告住院期间的营养费及住院伙食补助费，认定被告的营养费为240元、住院伙食补助费为216元。关于鉴定费，原、被告双方均认可该费用由被告预付，故本院依据票据，确认被告的鉴定费为400元。
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十四条以及相关法律法规的规定，判决如下：
一、原告苏州市永佳精密模具厂与被告刘天明的劳动关系于2014年9月17日解除。
二、原告苏州市永佳精密模具厂于本判决生效之日起十日内支付被告刘天明一次性伤残补助金23520元、一次性工伤医疗补助金31946.56元、一次性伤残就业补助金10236元、停工留薪期工资差额3660元、经济补偿金5040元、营养费240元、住院伙食补助费216元、鉴定费400元，合计75258.56元。（如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账户；或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32×××22）。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取为人民币5元，由原告苏州市永佳精密模具厂负担，于本判决生效之日起十日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时向该院（开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99，户名：苏州市中级人民法院）预交上诉案件受理费。
代理审判员 舒馨
二〇一五年三月二十日
书 记 员 王玲