湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终7708号
上诉人（原审被告）：武汉专顺储运有限公司。住所地：湖北省武汉市新洲区阳逻经济开发区汉施路特*号。
法定代表人：王世军，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：丁中堂，湖北翰盈律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：倪晓平，女，1979年7月11日出生，汉族。
委托诉讼代理人：林姣，湖北佑君律师事务所律师。
上诉人武汉专顺储运有限公司（以下简称专顺储运公司）因与被上诉人倪晓平劳动争议一案，不服湖北省武汉市新洲区人民法院（2017）鄂0117民初2276号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
专顺储运公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判驳回倪晓平全部诉讼请求。事实和理由：一、一审判决支付未签订书面劳动合同双倍工资差额33847元无法律依据。倪晓平与专顺储运公司合同期限为2012年5月29日至2015年5月29日，合同期满后，专顺储运公司同意倪晓平继续工作，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，双方未续签劳动合同，并不能认定为双方没有签订劳动合同。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定，劳动合同期满后，因用人单位方面原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系，视为续订劳动合同。二、一审法院认定专顺储运公司违法解除劳动合同与事实不符。倪晓平主动离职终止劳动关系，专顺储运公司既无强制其继续上班的能力，也无后续进行处理的必要。一审判令专顺储运公司承担赔偿金30770元是错误的。
倪晓平答辩意见：对一审判决无异议，请求驳回上诉。
倪晓平向一审法院起诉请求判令：1、专顺储运公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额34100元（3100元/月×11月）；2、专顺储运公司向倪晓平支付违法解除劳动关系赔偿金31000元（3100元/月×5月×2）；3、专顺储运公司向倪晓平支付经济补偿金15500元（3100元/月×5月）；4、专顺储运公司支付失业保险损失共计2772元（924元/月×3月）。
一审法院认定事实：倪晓平于2012年5月进入专顺储运公司，从事行车司机工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2012年5月29日至2015年5月29日。合同期满后，倪晓平继续在专顺储运公司工作，双方未续签书面劳动合同。倪晓平工作期间，专顺储运公司一直通过银行转账方式向倪晓平支付工资，并据实报销倪晓平以灵活就业方式自行缴纳的基本养老保险、医疗保险费用。2017年4月15日，倪晓平从专顺储运公司离职，专顺储运公司停发了倪晓平该月15日后的工资，全额报销其当月社保费用。此后，双方就赔偿事宜未达成一致意见，倪晓平向武汉市新洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令专顺储运公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额34100元，支付违法解除劳动关系赔偿金3000元，支付经济补偿金15500元，并支付失业保险损失。该委作出新劳人仲裁字[2017]第049号仲裁裁决书，裁决驳回了倪晓平的全部仲裁请求。倪晓平不服该裁决，起诉至法院。
一审另查明，倪晓平离职前12个月的平均工资为3077元/月。
一审法院认为，在劳动关系存续期间，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，否则应当依法向劳动者支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。本案中，倪晓平和专顺储运公司于2012年5月29日签订的劳动合同于2015年5月29日到期，此后，倪晓平继续在专顺储运公司工作直至2017年4月14日，双方未重新签订书面劳动合同，专顺储运公司应当向倪晓平支付其2015年6月30日至2016年5月30日期间的双倍工资差额。因倪晓平未提交2015年年度的工资流水，故以其离职前12个月平均工资作为计算其双倍工资标准，即专顺储运公司应支付倪晓平未签订书面劳动合同双倍工资差额33847元（3077元/月×11月）。专顺储运公司辩称其不应支付倪晓平双倍工资差额无法律依据，不予支持。
关于倪晓平与专顺储运公司的劳动关系是否合法解除的问题。专顺储运公司作为管理者，应当规范公司的经营管理行为，对其工作人员的入职、考勤、离职等人事管理事项作出相应的管理记录，本案中，专顺储运公司既未提交2017年4月的考勤记录，又未对倪晓平的离职作出任何处理意见，也未提交其他证据佐证倪晓平与专顺储运公司间劳动关系系合法解除，应当承担举证不能的法律责任，即应当认定专顺储运公司违法解除与倪晓平存在的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，现双方劳动关系已实际解除，专顺储运公司应当按照法律规定向倪晓平支付违法解除劳动关系赔偿金。专顺储运公司辩称倪晓平自2015年3月自动离职，后又于2015年4月重新入职的事实无有效证据予以证实，对其辩称意见不予支持。因此，倪晓平与专顺储运公司劳动关系存续的期间应为2012年5月29日至2017年4月14日，即专顺储运公司应当支付倪晓平违法解除劳动关系赔偿金30770元（3077元/月×5月×2）。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起算。因此，对倪晓平要求专顺储运公司支付其解除劳动关系经济补偿金15500元的诉讼请求，不予支持。
倪晓平与专顺储运公司劳动关系存续期间，专顺储运公司违法解除与倪晓平的劳动关系，属“非因本人意愿中断就业”的情形，专顺储运公司未为倪晓平缴纳劳动关系存续期间的失业保险，导致倪晓平不能享受该期间的失业保险待遇，专顺储运公司应当赔偿倪晓平该期间的失业保险金损失。《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。结合倪晓平的工作地点，倪晓平应领取的失业保险金为2772元（实际数额为924元/月×11月=10164元，以倪晓平请求数额为准）。专顺储运公司辩称不应支付倪晓平失业保险金损失的意见，无事实和法律依据，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条、《失业保险条例》第十四条第一款、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条之规定，一审法院判决：一、专顺储运公司支付倪晓平未签订书面劳动合同双倍工资差额33847元；二、专顺储运公司支付倪晓平违法解除劳动关系赔偿金30770元；三、专顺储运公司支付倪晓平失业保险金损失2772元；上述款项合计67389元，限于判决生效后十五日内付清。四、驳回倪晓平的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由专顺储运公司负担。如未按判决指定期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
倪晓平和专顺储运公司在二审均未提交新证据。
经审理查明，一审查明的其他事实属实，本院予以确认。
二审另查明：专顺储运公司在一审审理中答辩意见为，2017年4月7日，倪晓平再次拒不服从加班安排，经部门领导沟通后，其于2017年4月14日缺勤至今，我公司以倪晓平无故缺勤处理，停发15日后的工资，全额报销其当月社保费用。
二审审理过程中，倪晓平委托诉讼代理人陈述，2017年4月15日，专顺储运公司要倪晓平在休息日上班，但个人要请假，专顺储运公司不批准，说今天不来上班，以后就不要来上班，倪晓平再未到专顺储运公司上班。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，倪晓平和专顺储运公司签订的劳动合同于2015年5月29日到期后，双方未续订劳动合同，导致倪晓平处于无劳动合同保护的状态，侵害了倪晓平的合法权益。专顺储运公司应支付倪晓平未签订劳动合同双倍工资。专顺储运公司主张不支付未签劳动合同双倍工资的理由不能成立。
专顺储运公司认为倪晓平主动离职终止劳动关系，专顺储运公司不应支付经济赔偿金。倪晓平认为是专顺储运公司告知其不用再来上班。专顺储运公司作为处于优势地位的管理者，应当对劳动者的行为进行管理，并根据劳动者行为的具体情况及时作出相应处理。劳动者自动离职，用人单位应及时通知劳动者回单位上班，以及依据规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者相应处罚。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。上述规定反映，用人单位安排劳动者加班须经工会和劳动者协商同意，并征求劳动者意见后方可进行，如果劳动者不同意，用人单位不可强行安排劳动者加班。双方当事人在本案审理过程中，均认可倪晓平不上班的原因是专顺储运公司要求倪晓平加班，倪晓平不同意加班，专顺储运公司停发倪晓平2017年5月15日以后工资。即使倪晓平自动离职，专顺储运公司应通知倪晓平回单位上班，以及依据规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者相应处罚。而专顺储运公司未通知倪晓平回来上班，又未对倪晓平的离职作出任何处理意见，应当承担举证不能的法律责任。专顺储运公司在倪晓平未到岗加班时立即停发倪晓平工资，上述行为有解除倪晓平劳动关系的意思表示，一审认定专顺储运公司违法解除倪晓平的劳动关系并无不妥，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，判令专顺储运公司支付倪晓平经济赔偿金，符合法律规定，二审予以维持。专顺储运公司该项主张不能成立，本院不予支持。专顺储运公司违法解除与倪晓平的劳动关系，属“非因本人意愿中断就业”的情形，专顺储运公司未为倪晓平缴纳劳动关系存续期间的失业保险，导致倪晓平不能享受该期间的失业保险待遇，专顺储运公司应当按照《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款规定赔偿倪晓平该期间的失业保险金损失。
综上，专顺储运公司的上诉请求和理由不能成立。一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉专顺储运有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马海波
审 判 员 廖艳平
审 判 员 陶 歆
二〇一八年一月八日
法官助理 何鑫敏
书 记 员 徐梦窈