陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终10427号
上诉人（原审被告）陕西丹尼尔企业集团有限公司，住所地西安市新城区东新街2号。
法定代表人王国庆，该公司董事长。
委托代理人孙卫东，北京市普华律师事务所西安分所律师。
被上诉人（原审原告）张建伟，男，1977年2月17日出生，汉族，住西安市碑林区。
委托代理人杨建良，陕西群鑫律师事务所律师
上诉人陕西丹尼尔企业集团有限公司（以下简称丹尼尔公司）与被上诉人张建伟因劳动争议纠纷一案，不服西安市新城区人民法院（2017）陕0102民初2873号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2015年6月15日，张建伟进入丹尼尔公司处工作。后双方签订了工作期限为2016年6月15日至2021年6月14日的劳动合同，约定：张建伟月工资为15000元；丹尼尔公司在解除或终止劳动合同时，应为张建伟出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为张建伟办理档案和社会保险关系转移手续，张建伟应按双方约定，办理工作交接。张建伟称丹尼尔公司于2016年11月21日通知其办理离职手续并让其在2016年11月30日正式离职，且拒绝向张建伟出具解除劳动关系的证明，对此，张建伟提供通话录音等证据予以证明。2016年11月30日，张建伟与丹尼尔公司办理了工作交接手续。后丹尼尔公司在劳动争议仲裁期间向张建伟出具“日期为2017年2月15日的因旷工而解除劳动关系”的解除劳动关系通知。此外，张建伟在工作期间，未休年休假，丹尼尔公司亦未支付张建伟带薪年休假工资。另查，丹尼尔公司未给张建伟发放的工资为2016年1月13053元、5月13060元、6月13060元、8月13057元、10月13038元、11月13068元六个月共计78336元，张建伟月平均工资为13058.92元。
原审法院认为，张建伟、丹尼尔公司签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，内容不违背法律规定应为有效，双方存在劳动关系，依法应受法律保护。本案中，丹尼尔公司对欠付张建伟2016年1月、5月、6月、8月、10月、11月共计6个月工资的事实认可，但对欠付工资数额提出异议，根据工资单显示的工资数额，丹尼尔公司欠付张建伟实际的工资数额应为78336元，故对于张建伟要求丹尼尔公司支付欠付的6个月工资的请求，依法调整为78336元后予以支持，故对丹尼尔公司的无需支付张建伟工资78336元的请求不予支持；丹尼尔公司称其公司系因经济危机、管理不善而无力发放全体员工工资，并不是克扣或无故拖欠张建伟工资，不应支付张建伟25%的经济补偿金，对此，丹尼尔公司未提供相应证据加以证明，依法不予采信，根据“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资25%的经济补偿金”的规定，张建伟要求丹尼尔公司支付所拖欠工资25%的赔偿金于法有据，依法调整为19584元后予以支持。此外，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。本案中张建伟所提供证据不足以证明其工作年限在10年以上，故认为张建伟属于“累计工作满1年不满10年”的情形，张建伟应享有的年休假为5天，在张建伟工作期间丹尼尔公司未给张建伟安排休年休假，亦未发放年休假工资，违反法律规定，故丹尼尔公司应支付张建伟5天的带薪年休假工资6004.1元，故对丹尼尔公司的无需支付张建伟带薪年休假的请求不予支持；另，通过张建伟提供的通话录音以及工作交接单可得知，张建伟有理由相信其与丹尼尔公司已经在2016年11月30日解除了劳动关系，此时丹尼尔公司以张建伟自2016年12月1日起一直旷工为由解除劳动关系与事实不符，丹尼尔公司解除与张建伟间的劳动关系违反约定和法律规定，故对张建伟要求丹尼尔公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，依法予以支持。综上，原审法院根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八条、第八十七条之规定，判决：一、被告陕西丹尼尔企业集团有限公司自判决生效之日起十日内支付给原告张建伟2016年1月、5月、6月、8月、10月、11月六个月的工资共计78336元，并支付25%的赔偿金19584元。二、被告陕西丹尼尔企业集团有限公司自判决生效之日起十日内支付给原告张建伟带薪年休假工资6004.1元。三、被告陕西丹尼尔企业集团有限公司自判决生效之日起十日内支付给原告张建伟违法解除劳动合同的赔偿金39176.76元。四、驳回原告张建伟其余诉讼请求。五、驳回被告陕西丹尼尔企业集团有限公司的无需支付原告张建伟工资78336元的诉讼请求。六、驳回被告陕西丹尼尔企业集团有限公司的无需支付原告张建伟带薪年休假工资6004.1元的诉讼请求。如未按本判决指定的期限给付金钱债务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费20元（原、被告各缴纳10元）由被告陕西丹尼尔企业集团有限公司承担其中的10元（原告已预交，被告随上述款项一并支付原告，被告自行负担其缴纳的10元）。
宣判后，上诉人丹尼尔公司不服原审判决向本院提起上诉称，1、上诉人生产经营出现困难导致其全体员工工资无法发放，不属于无故拖欠及克扣的情形，不应支付25%的赔偿金。2、一审认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同错误，且被上诉人旷工严重违纪，上诉人因此解除劳动关系合法。3、被上诉人2015年6月15日入职，2016年度被上诉人应休而未休的带薪年休假为2天，故上诉人应支付被上诉人未休年休假工资2401.6元。故上诉请求无需支付被上诉人25%的赔偿金、违法解除劳动合同的赔偿金及带薪年休假工资。
被上诉人张建伟答辩称，1、根据《陕西省企业工资支付条例》的规定，上诉人拖欠被上诉人工资达一年之久，应支付拖欠工资25%的赔偿金。2、被上诉人一审向法庭提供的5份证据足以证明上诉人违法解除劳动合同的事实，应依法支付赔偿金。同时，上诉人在仲裁委两次组织双方调解的情况下，作出解除劳动合同通知书，不应得到采信。3、被上诉人自2002年7月参加工作至今累计工作时间14年，一审判决其年休假天数虽只有5天，但被上诉人本着息事宁人的态度未上诉。故一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。
二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，关于上诉人是否应支付被上诉人欠付工资25%的经济补偿金的问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案中，上诉人对欠付被上诉人6个月工资的事实认可，上诉人称其公司因生产经营出现严重困难导致全体员工工资无法发放，但其未提供有效证据证明，本院不予采信。故上诉人主张不支付被上诉人欠付工资25%的经济补偿金之上诉请求，本院不予支持。
关于上诉人是否应支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金的问题。被上诉人主张2016年11月29日上诉人公司领导口头通知其解除劳动关系，上诉人则认为被上诉人自2016年12月1日后未到岗上班故以旷工为由书面解除与被上诉人的劳动关系，由此可认定，上诉人单方解除了与被上诉人之间的劳动关系。至于上诉人的解除行为是否违法，本院认为，上诉人作为用人单位应负有监督管理被上诉人的职责，上诉人以被上诉人旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同，应有相应的事实依据，要通过一定的旷工确认措施核实被上诉人旷工的事实以及违反规章制度的严重程度。被上诉人于2016年12月28日申请仲裁，而上诉人在与被上诉人劳动争议仲裁期间，仍以旷工为由解除与被上诉人之间的劳动关系显属不当。故一审判决认定上诉人支付被上诉人违法解除劳动关系的赔偿金并无不当，应予维持。
关于上诉人是否应支付被上诉人带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。本案中，被上诉人提供的证据可以证明其在不同用人单位工作的累计工作时间已达到1年以上，故上诉人主张被上诉人在其单位工作不满1年应支付2天未休年休假工资的上诉请求，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陕西丹尼尔企业集团有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娟
代理审判员 姜海燕
代理审判员 陈洁婷
二〇一七年十月十八日
书 记 员 王利君