北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第14386号
原告郭连凯，男，1961年12月28日出生。
委托代理人王仰蔚，北京市亚欧律师事务所律师。
被告正道机械零部件（北京）有限公司，住所地北京市丰台区造甲街5号2号厂房。
法定代表人姜胜国，总经理。
委托代理人徐晓恒，北京创博律师事务所律师。
原告郭连凯与被告正道机械零部件（北京）有限公司（以下简称正道机械公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员郑壹独任审判，公开开庭进行了审理。原告郭连凯及其委托代理人王仰蔚、被告正道机械公司委托代理人徐晓恒到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告郭连凯诉称：原告于2007年4月入职被告公司并担任生产部长，同年4月10日，被告与原告签订了固定期限劳动合同，约定劳动时间为2年，2009年4月10日终止。到了2009年4月9日，被告与原告又签订了劳动合同续订书，续订合同生效日期为2010年4月10日。直至2013年9月10日原被告签订《解除劳动合同协议书》，被告没有再与原告签订劳动合同，原告在被告处的最后一年的月工资为15000元，原告在被告处工作6.5年，星期六、星期天的加班天数为138.5天，但被告仅支付加班费27700元，按劳动法相关规定星期六和星期天加班为平时双倍工资之规定，应支付加班工资为15000／21.75×2×138.5=191034.48元，为此被告所给加班工资远低于国家法律规定的标准，但原告向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁被驳回，其理由为所签的解除劳动合同协议书被告已履行，实际情况是在签字时，原告明确说明加班费等问题，但被告不予理睬，并告之如不签订其他也不予补偿，原告为拿到其加班证据，被迫签字；另，协议中关于加班费一项，严重违背劳动合同法中的相关规定，应属无效合同；此外，在被告提供的新证据说明中，明确2013年9月1日到9月11日工资为1843.73元，而原告每月工资15000元，其11天的工资是如何计算的，如不符合劳动法的规定，请补偿按规定计算部分，为了保护自己合法权益，诉至法院，要求被告支付：1、2007年4月至2013年7月休息日加班工资10万元；2、2012年9月至2013年8月未签订劳动合同二倍工资16万元。
被告正道机械公司辩称：不同意原告诉讼请求，2013年9月双方解除劳动合同，且双方签订协议已经进行补偿，关于二倍工资的诉讼请求已经超过仲裁时效，原告的诉讼请求没有法律依据。
经审理查明：2007年4月10日，正道机械公司与郭连凯签订劳动合同书，约定郭连凯担任生产部长，合同期限至2009年4月10日，2009年4月9日，双方签订劳动合同续订书，约定劳动合同期限至2010年4月10日，该合同到期后，双方未续签劳动合同。郭连凯2007年4月基本工资2054.68元，2007年5月至2007年6月基本工资2800元，2007年7月至2008年2月基本工资3000元，2008年3月至2008年11月基本工资4158元，2008年12月基本工资716.9元，2009年1月基本工资2628.62元，2009年2月至2010年5月基本工资4158元，2010年6月至2010年12月，基本工资5964.01元，2011年1月至2012年1月基本工资9000元，2012年2月至2012年8月基本工资12800元，2012年9月至2013年9月基本工资11520元。
2013年8月12日，正道机械公司向郭连凯发送解除劳动合同通知书，载明：“郭连凯：目前国际国内的经济形状急剧恶化，本公司的经营状况越来越不景气的形式下我们不得不通知您公司解除与您的劳动合同，特此通知。终止合同日期为2013年9月11日。……”，2013年9月10日，正道机械公司与郭连凯签订解除劳动合同协议书，载明：“双方同意如下的协议：1、甲（正道机械公司）、乙（郭连凯）双方同意于2013年9月11日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。2、因是甲方提出与乙方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。3、乙方工作期间是6.5年，最近一年的平均工资15000元。按工作期间与平均工资算经济补偿金。经济补偿金=工作期间×最近一年的平均工资=6.5年×15000元=97500元，甲方2013年10月15日应该向乙方支付97500元的经济补偿金，加班费=2007年4月到2013年7月中星期六、星期天上班的天数×加班费=138.5天×200元=27700元，社会保险27274.94元与住房公积金22168元补缴的部分。……”2013年10月15日，正道机械公司分三笔合计向郭连凯转账支付176486.67元。
郭连凯主张正道机械公司在与其签订解除劳动合同协议书时存在欺诈行为，其是在无奈之下签署的，且解除劳动合同协议书中关于加班费的标准低于法律规定标准，正道机械公司应当支付其加班费差额；正道机械公司对郭连凯的主张不予认可，并主张解除劳动合同协议系双方真实意思表示，郭连凯签署后应视为其同意加班费标准，且郭连凯为公司高级管理人员，工作时间可以自行安排，不能确定加班时间，双方协商加班天数为138.5天是为了方便计算补偿金；为证明其主张，正道机械公司向本院提交了管理人员评定表、2007年5月至2008年12月考勤表及2010年1月至2013年9月考勤表，管理人员评定表显示郭连凯为生产销售采购部副总，考勤表显示郭连凯在2007年5月至2008年12月及2010年1月至2013年9月之间，郭连凯加班137天，缺勤253.5天，正道机械公司主张郭连凯的缺勤天数中包含了其加班的调休天数，郭连凯对管理人员评定表的真实性予以认可，对考勤表的真实性不予认可；郭连凯未提供证据证明其加班天数，也未提供证据证明解除劳动合同协议书系其在被欺诈情况下签署。
另查：2013年10月30日，郭连凯以正道机械公司为被申请人向丰台仲裁委员会申请仲裁，要求正道机械公司支付：1、2007年4月至2013年7月休息日加班工资10万元；2、2010年4月10日至2011年3月9日未签订劳动合同二倍工资16万元。2014年7月14日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2014）第30号裁决书，裁决：驳回郭连凯的各项仲裁请求。
以上事实，有劳动合同书、劳动合同续订书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议书、工资表、银行转账电子回单、管理人员评定表、考勤表及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。郭连凯主张解除劳动合同协议书系在被欺诈情况下签署，未向本院提供证据证明，本院不予采信，该协议系双方真实意思表示，正道机械公司已经按协议金额支付给郭连凯经济补偿金及加班费，根据协议书“加班费=2007年4月到2013年7月中星期六、星期天上班的天数×加班费=138.5天×200元=27700元”之约定，郭连凯同意正道机械公司按每天200元的标准支付其加班费，现郭连凯在签署了解除劳动合同协议书并收取协议金额后，再行起诉要求正道机械公司支付其加班费，违反了民事诉讼的诚实信用原则，本院不予支持。郭连凯与正道机械公司的劳动合同于2010年4月10日到期后，双方未续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，郭连凯于2013年10月30日提起劳动仲裁，超过法定仲裁时效，且郭连凯现要求正道机械公司支付其2012年9月至2013年8月未签订劳动合同二倍工资，与其在劳动仲裁时要求正道机械公司支付2010年4月10日至2011年3月9日未签订劳动合同二倍工资的请求不符，因此本院对郭连凯要求正道机械公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民法通则》第四条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回郭连凯的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由郭连凯负担，已交纳。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 郑 壹
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 胡嘉娱