四川省广元市利州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0802民初44号
原告高大秀，女，汉族，生于1963年7月1日，四川省广元市昭化区人。
委托代理人赵思静，四川通慧律师事务所律师。
被告广元市安心物业服务有限公司，组织机构代码证号77791604-2。
法定代表�邹萍，该公司总经理。
委托代理人王瑞平，四川中玉律师事务所律师。
原告高大秀诉被告广元市安心物业服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈春梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李如友的委托代理人赵思静、被告广元市安心物业服务有限公司的委托代理人王瑞平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年4月1日原告经工友许定兰介绍来到被告处上班，从事广元市第一人民医院的保洁工作。被告没有与原告签订书面劳动合同，口头约定工资为1000元/月。2015年9月、10月被告向原告发放的工资为1500元/月。2015年11月被告口头通知原告不要来广元市第一人民医院上班了，未向原告出具书面的解除劳动合同关系的通知书。原告自2014年4月1日到被告处上班至今，未签订书面劳动合同。同时，原告�2014年4月1日到2015年8月31日期间的工资，未到达最低工资标准，侵害了原告的合法权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，诉请：1、请求依法判决被告向原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金2760元，并补齐从2014年4月到2015年8月31日期间的广元市最低工资标准差额3720元，支付加付赔偿金3720元；2、依法判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资15180元；3、判决被告返还原告违法罚款500元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：对原告诉称于2014年4月起至2015年10月止在被告单位工作，被派往广元市第一人民医院从事保洁工作事实无争议。因原告工作质量出问题，在广元市卫生计生委检查中受到通报批评，被告解除了与原告的劳务关系。原告于2014年4月到被告单位工�时已超过法定退休年龄50岁，双方不属劳动关系，而是劳务关系，故原告诉请没有法律依据，应当驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告是2005年7月27日在工商部门登记成立的有限责任公司，经营范围为：劳务派遣、物业管理，家政服务，装卸搬运，水电安装等。原告经人介绍于2014年4月到被告单位工作，被派往广元市第一人民医院从事保洁工作。被告于2015年11月2日发出《通知》，载明：根据市卫计委行政效能建设工作领导小组办公室暗访通报，外科九楼男厕所被医院保洁工长期占用，病人和家属无法使用，骨科住院病人和家属反映病房卫生条件差，病人和家属意见很大。广元市第一人民医院针对该通报对公司罚款1000元，由于此事对公司及医院造成极大不良影响，公司经过研究决定将高大秀立即辞退，同时罚款500元。被告提供《广元市卫生计生委行政�能建设工作领导小组办公室关于发生在群众身边的作风效能问题明察暗访情况的通报》的复印件，载明广元市第一人民医院住院部和科室卫生太差，门窗灰尘多厚树叶和垃圾无人清理，一楼药房侧边的厕所卫生极差，洗手盆损坏，水管漏水无人维修，外科住院部9楼女卫生间门锁损坏无法关闭，男厕所被医院清洁工长期占用，病人和家属无法使用；骨科住院病人和家属反映病房卫生条件差，开关无法使用。
2015年11月2日，原告终止到被告单位上班。原告诉称工作期间口头约定工资为1000元/月，2015年9、10月为1500元，被告庭审中虽未提供工资证据，但认可口头约定工资1000元/月事实成立，仅对2015年9、10月为1500元提出异议。被告庭审中认可已扣除原告罚款500元事实成立。
查明：原告因劳动争议作为申请人，于2015年11月26日向广元市利州区劳动人事争议�裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人（本案被告）向申请人支付解除劳动合同关系的经济补偿金2600元；2、裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资14300元；3、裁决被申请人向申请人缴纳各项社会保险费（从2014年3月至今）；该委员会于2015年11月26日作出《不予受理案件通知书》，载明：不属于法定的受案范围。
上述事实，有经庭审举证、质证的工商档案材料、《通知》、劳动争议仲裁委员会不予受案件通知书等证据，有当事人庭审笔录在卷证明。
本院认为：原告户籍登记出生于1963年7月1日，于2014年4月到被告单位工作时已年满50周岁，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）款“女年满50周岁应退休”之规定，且原告所从事的保洁工作属服务行业，故原告到被告单位工作时已达退休年龄。原告户籍�记为农村居民，到被告单位工作时虽未享受居民基本养老保险待遇领取退休金，但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条之规定，劳动者达到法定退休年龄劳动合同即终止，同时因社保机构一般是不可能接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳社会保险的，故原、被告之间劳动关系不成立，双方应属劳务关系，双方之间的权利义务关系不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定调整。据此，对原告诉请被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金2760元，支付未签订书面劳动合同的双倍工资15180元，支付加付赔偿金3720元，因无法律依据，本院不予支持。因劳动和社会保障部颁布实施的《最低工资规定》第二条规定“本规定适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者�国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行”，即所调整的是具有劳动关系的劳动者和用工单位的最低工资问题，鉴于原、被告之间不是劳动关系，故不适用《最低工资规定》相关规定调整。同时，依据《中华人民共和国民法通则》第五十七条“民事法律行为从成立时起具有法律约束力”之规定，因原、被告口头约定劳务报酬1000元/月，原告在务工期间被告已按约定履行，原告在此期间亦未提出争议，且原告是具有完全民事行为能力的成年人，对被告支付工资的金额是否与自己所付出的劳务相一致具有足够的判断力，故口头约定劳务报酬1000元/月是双方真实意思的表示，具有法律约束力，本院予以确认。据此，对原告诉请被告补齐从2014年4月到2015年8月31日期间的广元市最低工资标准差额3720元，本院不予支持。
关于原告诉请被告返还违法罚款500元问题。被告于2015年11月2日发出《通知》，以广元市市第一人民医院针对《广元市卫生计生委行政效能建设工作领导小组办公室关于发生在群众身边的作风效能问题明察暗访情况的通报》对被告单位罚款1000元，从而作出辞退原告、对原告罚款500元的决定，被告虽提供《广元市卫生计生委行政效能建设工作领导小组办公室关于发生在群众身边的作风效能问题明察暗访情况的通报》，因是复印件，未提供原件核实，该证据的来源和形式不符合法律规定，故本院不予采信。同时，因被告未提供双方的约定亦未提供本单位规章制度规定对雇用劳务人员罚款的相关规定，因此，被告对原告处理罚款500元无事实依据，本院确定被告应向原告退付已扣罚款500元，对原告该项诉请予以支持。
综上，依据《中华人民共和国民法通则》第五十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，院确定原、被告之间劳动关系不成立告支付。源、形式符合法律规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第十三条、第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、由被告广元市安心物业服务有限公司在本判决生效后十五日内退付原告高大秀500元；
二、驳回原告高大秀的其他诉讼请求。
本案诉讼费5元，由被告广元市安心物业服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。
审判员 ：陈春梅
二〇一六年三月二十九日
书记员 ： 李 婧