北京市门头沟区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）门民初字第4974号
原告刘石刚，男，1962年11月6日出生，公民身份证号码×××。
委托代理人李昆，北京市中淇律师事务所律师。
被告北京长宏建翔科技发展有限公司，住所地北京市门头沟区永定镇小园村189号2室。
法定代表人董德建，总经理。
委托代理人李弘晟，北京市方正律师事务所律师。
原告刘石刚诉被告北京长宏建翔科技发展有限公司（以下简称长宏建翔公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员文利独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘石刚及其委托代理人李昆，被告长宏建翔公司的委托代理人李弘晟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘石刚诉称，我于2013年1月1日起在长宏建翔公司从事钳工工作，工作期间，公司未与我签订劳动合同，未为我缴纳社会保险,未支付我加班费，并于2015年9月17日无故将我辞退。后我申请仲裁，仲裁裁决双方于2013年1月1日至2015年9月17日期间存在劳动关系，长宏建翔公司支付我2015年5月至9月休息日加班工资以及2015年8月及9月工资。我对仲裁裁决不服，起诉要求：1、确认双方于2013年1月1日至2015年9月17日存在劳动关系；2、长宏建翔公司支付我违法解除劳动关系经济赔偿金24000元；3、长宏建翔公司支付我2013年1月11�至2015年9月17日期间的休息日加班工资23
446.95元；4、长宏建翔公司支付我2015年3月1日至2015年9月17日期间延时加班工资5195.63元；5、长宏建翔公司支付我2015年8月工资5271元、9月工资3444元。
被告长宏建翔公司辩称，刘石刚于2015年5月到我公司工作，入职后每周工作6天，每天工作6小时，工作时间每周不超过40小时，刘石刚不存在加班，因刘石刚工作时损坏设备，我公司对其进行批评，但并未与其解除劳动合同，刘石刚于2015年9月17日不再到我公司工作，2015年8月、9月工资分别为3241元、1697元，我公司同意支付其上述期间工资，但其一直不领取，故我公司不同意刘石刚的诉讼请求。
经审理查明，刘石刚原系长宏建翔公司员工，岗位为钳工，自2015年9月17日起，刘石刚不再到长宏建翔公司工作，长宏建翔公司支付其工资至2015年7月底。2015年10月21日，刘石刚向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，2015年12月4日，仲裁委作出裁决，确认刘石刚与长宏建翔公司自2013年1月1日至2015年9月17日期间存在劳动关系，长宏建翔公司支付刘石刚2015年5月至9月期间休息日加班工资169.77元、2015年8月工资3195元、9月份工资1697元。刘石刚对仲裁裁决不服，于法定期限内诉至本院。
刘石刚主张自2013年1月11日至2015年9月17日，上述期间每周工作6天，休息日加班132天，自2015年3月1日起每天工作9小时，延时加班156小时，要求长宏建翔公司支付休息日加班工资及延时加班工资。为此，刘石刚提交：1、收入证明，载明刘石刚系长宏建翔公司员工，近一年平均月收入4000元，出具时间为2013年3月2日,加盖有长宏建翔公司公章；2、2015年1月、2月考勤表照片，2014年3月、9月考勤表照片，2015年3月工资表照片，2015年5月至9月的考勤表及工资表，上述证据显示上述期间刘石刚存在休息日加班，刘石刚月基本工资为3700元。经质证，长宏建翔公司对收入证明，考勤表及工资表照片的真实性不予认可，对2015年5月至9月的考勤表及工资表予以认可。长宏建翔公司称刘石刚2015年5月入职，入职后每周工作6天，每天工作6小时，刘石刚不存在加班。
刘石刚主张其要求长宏建翔公司为其缴纳养老保险，长宏建翔公司不同意，于是将其辞退，要求长宏建翔公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金，为此，刘石刚提交录音一份，主张通话人为长宏建翔公司的法定代表人董德建，通话内容有“给我辞职报告”“我给你了”“你要工资我给你结账，随便你去折腾吧”等内容，长宏建翔公司对录音的真实性及证明目的不予认可，并主张因刘石刚工作中损坏设备，于是公司对其进行批评，但并未解除双方劳动关系。
刘石刚主张其2015年8月、9月工资为5271元、3444元，就其主张未向本院提交相应证据，长宏建翔公司主张刘石刚上述期间工资为3241元、1697元，并提供了上述期间工资表予以证明。
上述事实，有当事人的陈述，收入证明，考勤表及工资表原件及照片，录音材料，京门劳人仲字[2016]第1号裁决书等证据在案佐证。
本院认为，关于入职时间，用人单位应对劳动者的入职时间承担举证责任。本案中，长宏建翔公司对刘石刚的收入证明不予认可，但不申请对公章的真实性进行鉴定，长宏建翔公司亦未就刘石刚的入职时间进行举证，故本院根据收入证明的出具时间以及刘石刚的陈述，确认刘石刚于2013年1月1日至2015年9月17日与长宏建翔公司存在劳动关系。
关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担�证责任。本案中，刘石刚未就工作日延时加班进行举证，故本院对其主张的延时加班工资不予支持。关于双休日加班工资，长宏建翔公司认可实行每周六天工作制，且未举证证明每周工作时间不超过40小时或实行非标准工时制度，故长宏建翔公司应支付刘石刚双休日加班工资，结合刘石刚提交的考勤表原件及照片以及自2013年1月11日至2015年9月17日期间按照每周加班一天计算，刘石刚休息日加班不止132天，现刘石刚主张按照加班132天计算，本院不持异议，刘石刚主张上述期间休息日加班费23446.95元，未超出法律规定，本院予以支持。
关于违法解除劳动关系经济赔偿金。本案中，刘石刚提交录音，并主张通话人为公司法定代表人董德建，长宏建翔公司虽对录音的真实性不予认可，但未提供相反证据，故本院对录音的真实性予以确认，根据录音内容，本院难以认�长宏建翔公司违法解除与刘石刚的劳动关系，鉴于双方均未就解除劳动关系的原因提供充分有效的证据，结合长宏建翔公司在录音中提出要与刘石刚结账，刘石刚未提出异议且于2015年9月17日后未提供劳动，长宏建翔公司亦未再支付工资等事实，本院视为由用人单位提出双方协商一致解除劳动关系，长宏建翔公司应支付刘石刚解除劳动关系经济补偿金9290.78元。
关于2015年8月、9月工资，长宏建翔公司同意支付上述期间工资，故本院根据工资表及长宏建翔公司的陈述，确认长宏建翔公司应支付刘石刚2015年8月工资3241元、2015年9月工资1697元，刘石刚主张的过高部分，缺乏证据证实，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，判�如下：
一、确认刘石刚与北京长宏建翔科技发展有限公司自二○一三年一月一日至二○一五年九月十七日期间存在劳动关系。
二、北京长宏建翔科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘石刚二○一三年一月十一日至二○一五年九月十七日休息日加班工资二万三千四百四十六元九角五分，解除劳动关系经济补偿金九千二百九十元七角八分，二○一五年八月工资三千二百四十一元，二○一五年九月工资一千六百九十七元，共计三万七千六百七十五元七角三分。
三、驳回刘石刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京长宏建翔科技发展有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交一式两份上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
代理审判员 文利
二〇一六年三月三日
书 记 员 彭赛