安徽省安庆市宜秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0811民初1169号
原告：安庆市清怡针纺织品有限责任公司，住所地安庆市宜秀区大桥经济开发区。
法定代表人：丁兰香，该公司董事长。
委托诉讼代理人：夏鹏飞，安徽人人律师事务所律师。
被告：朱正玉，男，1960年6月5日出生，汉族，住安徽省枞阳县，
委托诉讼代理人：朱小飞，安徽引江律师事务所律师。
原告安庆市清怡针纺织品有限责任公司（以下简称“清怡纺织公司”）与被告朱正玉劳动争议一案，因清怡纺织公司不服安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，于2017年4月27日向本院起诉。本院立案后，依法适用简易程序，于2017年6月12日公开开庭进行了审理。原告清怡纺织公司的委托代理人夏鹏飞、被告朱正玉及其委托代理人朱小飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
清怡纺织公司向本院提出诉讼请求：判决原告无义务向被告支付住院伙食费1020元、鉴定费280元、停工留薪期工资15000元、护理费12643元、一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金23706元、一次性伤残就业补助金39510元、医疗费差额35676.82元。事实与理由：朱正玉诉清怡纺织公司劳动争议一案，安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会作出宜秀劳仲裁字[2017]06号仲裁裁决书。因原告认为，朱正玉受伤不属于工伤，系非履行职务时被人打伤，故原告不应承担赔偿义务，故诉至法院。
朱正玉辩称：朱正玉于2015年9月到清怡纺织公司工作，双方未签订书面劳动合同。2015年10月18日晚上，朱正玉在工作过程中不慎摔伤，造成骨折并进行手术，经认定为工伤，经鉴定为九级伤残，后该案经宜秀区仲裁委裁定，被告认为宜秀区仲裁委的裁决书真实有效，应当予以支持。请法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：朱正玉2015年9月进入清怡纺织公司工作，双方未签订书面劳动合同。清怡纺织公司未给朱正玉购买工伤保险。2015年10月18日晚上，朱正玉在清怡纺织公司内搬运管子时，不慎摔伤。2015年10月20日，朱正玉于安庆市第二人民医院接受治疗，经诊断为右股骨骨折（上端）、右髋关节假体松动。住院治疗14天，于2015年11月3日出院，出院医嘱继续治疗。当日，朱正玉于安庆市立医院行右股骨近端骨折切开复位内固定+髂骨取骨植骨术，住院治疗20天，于2015年11月23日出院，出院医嘱休息三个月、加强营养、右下肢避免负重三个月、一月后复查、继续抗凝治疗。两次住院共花费医疗费51755.82元。两次在新型农村合作医疗保险中共报销16079元。
2016年9月6日，安庆市人力资源和社会保障局作出宜认定[2016]446号《认定工伤决定书》，认定朱正玉受到的事故伤害属于工伤认定的范围，认定为工伤。2016年11月17日，安庆市劳动能力鉴定委员会对朱正玉因工负伤劳动能力进行了鉴定，经鉴定朱正玉劳动功能障碍程度鉴定为伤残九级，生活自理障碍程度为生活可以自理。朱正玉支付鉴定费280元。
2017年2月14日，朱正玉通过邮寄的方式向清怡纺织公司发送解除劳动合同通知。
因劳动事宜双方发生争议，朱正玉向安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法确认与被申请人清怡纺织公司之间的劳动关系解除；2、要求清怡纺织公司向其支付医疗费51755.82元、住院期间伙食补助费1020元、交通费1000元、停工留薪期工资24000元、护理费14316元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金23706元、一次性伤残就业补助金39510元、鉴定费280元。该委于2017年4月6日作出如下裁决：1、确认申请人朱正玉与被申请人清怡纺织公司之间的劳动关系解除；2、被申请人自仲裁裁决书生效之日起7日内一次性支付申请人住院伙食补助费1020元、鉴定费280元、停工留薪期工资15000元、护理费12643元、一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金23706元、一次性伤残就业补助金39510元、医疗费差额35676.82元；3、驳回申请人其他仲裁申请。清怡纺织公司对仲裁的第二项裁决不服，向本院提起诉讼。
以上事实有当事人陈述、安庆市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、住院病案、安庆市第二人民医院出院记录、安庆市立医院出院记录、诊断证明、医疗费发票等证据在卷佐证，足以证明。
本院认为：朱正玉虽未与清怡纺织公司签订书面劳动合同，但清怡纺织公司对朱正玉系其公司员工的事实予以认可，双方形成事实上的劳动关系。朱正玉因工受伤，依法享有工伤待遇的权利，清怡纺织公司未给朱正玉办理工伤保险，朱正玉享受的各项工伤保险待遇由清怡纺织公司支付。
清怡纺织公司虽认为朱正玉受伤不是在劳动中形成，而是与他人打架造成，但并未提供相应的证据证明，故本院对清怡纺织公司的该意见不予采纳。劳动能力鉴定委员会是鉴定劳动者劳动能力的法定部门，其作出的鉴定结论应当采信。清怡纺织公司虽对安庆市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论有异议，但其并未在法定期限内向相关部门提出重新鉴定，故本院对朱正玉因工负伤构成九级伤残的鉴定予以采信。因清怡纺织公司和朱正玉对仲裁裁决确定的赔偿项目标准均未提出异议，经审查，仲裁裁决确定的赔偿标准不违反法律规定，本院予以确认。朱正玉受九级伤残的工伤待遇具体为：1、住院伙食费1020元（34天×30元/天）、2、鉴定费280元、3、停工留薪期工资15000元（2500元/月×6个月）、4、护理费12643元（3951元/月×80%×4个月）、5、一次性伤残补助金22500元（2500元/月×9个月）、6、一次性工伤医疗补助金23706元（3951元/月×6个月）、7、一次性伤残就业补助金39510元（3951元/月×10个月）、8、医疗费差额35676.82元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，《工伤保险条例》第三十条第二款、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告安庆市清怡针纺织品有限责任公司与被告朱正玉之间劳动关系解除；
二、原告安庆市清怡针纺织品有限责任公司于本判决生效之日起七日内一次性支付被告朱正玉住院伙食补助费1020元、鉴定费280元、停工留薪期工资15000元、护理费12643元、一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金23706元、一次性伤残就业补助金39510元、医疗费差额35676.82元，合计150335.82元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安庆市清怡针纺织品有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
代理审判员 刘琴
二〇一七年八月十七日
书 记 员 耿婧
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条第一款当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够进行调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。