安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0121民初2548号
原告：卢曼。
委托诉讼代理人：程莉，长丰县法律援助中心指派安徽天霖律师事务所律师。
被告：安徽优技工程科技有限公司，住所地安徽省合肥市双凤工业区。
法定代表人：陈晓伟，执行董事。
委托诉讼代理人：王艳丽，上海明伦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姚式云，上海明伦律师事务所律师。
原告卢曼诉被告安徽优技工程科技有限公司（以下简称安徽优技公司）劳动争议一案，本院于2016年7月28日立案受理后，依法由审判员曹宜莲适用简易程序于2016年8月26日公开开庭进行了审理。原告卢曼及其委托诉讼代理人程莉、被告安徽优技公司的委托诉讼代理人王艳丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告卢曼向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.请求人民法院判决被告支付原告未支付的工资（自2015年7月起至2016年7月）：3000×12=36000元；3.请求人民法院判决被告支付原告经济补偿金3000×4=12000元；4.请求人民法院判决被告为原告补办自2015年9月起至双方解除劳动关系时止的各项社会保险；5.判决被告支付原告医疗费152元；6.判决被告支付原告停工留薪工资9000元；7.判决被告支付原告护理费3310元；8.判决被告支付原告交通费600元；9.判令被告支付原告一次性伤残补助金35049元；10.判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金20028元；11.判决被告支付原告一次性伤残就业补助金25035元；12.判决被告支付原告劳动能力鉴定费280元；13.本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与事由：原告于2012年12月24日被招聘进入被告处工作，月工资为3000元，工资发放形式为被告直接支付至原告的工资卡或现金发放。被告自2015年7月起至今拖欠工资未发，社保也未全额缴纳。原告申请仲裁后，长丰县劳动人事仲裁委员会下达了《不予受理通知书》。现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律向法院提起诉讼，请依法支持原告诉请。
被告安徽优技公司辩称，1.同意和原告于2016年6月29日解除劳动关系；2.截至2016年6月被告尚欠原告工资为9841.12元；3.经济补偿金同意按照2300元×3.5月，合计8050元；4.原告第4项诉请不属于法院受理范围，由原告向社保部分处理该事项；5.医疗费、护理费、交通费、伤残补助金、医疗补助金等项目应该有相应票据，应该等单位交齐社保后由社保予以理赔，不应由单位承担；6.我公司不认可停工留薪，护理费不认可，没看到医嘱，交通费不认可，因未提供票据，一次性就业补助金，我公司认可5个月，鉴定费应由社保理赔。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：1.对原告提交的证据3中的工资条，工资明细具有真实性、合法性，不能证明与本案的关联性，达不到原告的证明目的，不作为本案有效证据使用。2.被告对原告提交的证据4有异议，认为不属于法院受案范围。经审查，该证据为被告为原告交纳的社保明细，与本案具有关联性，对此证据予以采信。3.对原告提交的考勤表予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告卢曼于2012年12月入职合肥优技建设工程有限公司，安徽优技公司与卢曼双方签订了固定期限劳动合同书，该合同书约定本合同为固定期限劳动合同，有效期为1年，从2015年2月25日至2016年2月25日止；每月基本工资2300元，被告安徽优技公司提供的证据证明2015年7月至2016年6月期间的工资总额为20841.12元，月平均工资为1736.76元（20841.12元÷12个月），被告同意按2300元／月计算经济补偿金。2016年6月29日，原告向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年7月26日长丰县劳动人事争议仲裁委员会以安徽优技公司不在正常生产经营状态为由，下达了《案件不予受理通知书》。
另查明：原告卢曼在被告处工作3年零6个月。从2015年6月起，扣除原告从被告借支的工资11000元，被告安徽优技公司尚欠原告卢曼工资9841.12元；另被告安徽优技公司为原告卢曼的相关社保缴纳至2015年8月，其他未全额缴纳。
再查明：2015年9月1日，原告在出差期间受伤，支付医疗费用152元。2015年10月29日，经长丰县人力资源和社会保障局长丰工认［2015］379号决定书认定原告为工伤。2016年7月8日，原告经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告卢曼因工伤致胸部外伤、左侧5、6肋骨骨折，原告劳动功能障碍程度鉴定为十级。
又查明：合肥优技公司成立于1995年8月4日，营业期限自1995年8月4日起2015年8月3日止；2015年4月30日公司名称变更为安徽优技公司。
本院认为：用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告卢曼有权要求解除劳动关系并要求安徽优技公司给予经济补偿等；原告卢曼要求被告安徽优技公司为其补办自2015年9月起至劳动关系解除时的各项社会保险，符合法律规定，本院予以支持。被告同意按照双方劳动合同约定的工资2300元计算经济补偿金，应予支持。由于原告构成工伤十级，且受伤时被告安徽优技公司对其各项社会保险未予缴纳，原告诉请要求被告支付医疗费、停工留薪工资、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等，符合相关法律法规规定，应予支持。
对原告的诉讼请求，本院核定如下：1.未付工资9841.12元，2.经济补偿金9200元（2300／月×4个月），3.医疗费152元，4.原告诉请按3000元／月×0.8÷21.75天×30天计算护理费计3310元，未超过规定的标准，予以支持，5.结合原告的伤残情况，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告要求被告支付3个停工留薪工资予以支持，具体为6900元（2300元／月×3个月），6.一次性伤残补助金16100元（2300元／月×7个月），7.一次性工伤医疗补助金20028元（5007元／月×4个月），8.一次性伤残就业补助金25035元（5007元／月×5个月），9.交通费酌定为300元，10.鉴定费280元，以上合计91146.12元。被告安徽优技公司的原告要求补缴社保不属于法院受案范围的辩称意见，不符合相关法律规定，依法不予采信。由于被告安徽优技公司对原告的各项社保未按时缴纳，原告于被告欠缴保险费用期间因工受伤，故对被告安徽优技公司辩称的相关费用由社保基金支付，不予采信。被告安徽优技公司其他的有关符合法律规定的抗辩，予以采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条，《工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十一条，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告卢曼与被告安徽优技工程科技有限公司劳动关系于2016年6月29日解除；
二、被告安徽优技工程科技有限公司于本判决生效后十五日内向原告卢曼支付下列费用：
1.未付工资9841.12元，
2.经济补偿金9200元，
3.医疗费152元，
4.护理费计3310元，
5.停工留薪工资6900元，
6.一次性伤残补助金16100元，
7.一次性工伤医疗补助金20028元，
8.一次性伤残就业补助金25035元，
9.交通费300元，
10.鉴定费280元，
以上合计91146.12元，
三、被告安徽优技工程科技有限公司于本判决生效后十五日内向长丰县社会保险服务中心为原告卢曼补缴2015年9月至2016年6月期间的各项社会保险，具体缴纳数额由社保经办机构核准，卢曼应缴部分由卢曼承担并同期缴纳。
四、驳回原告卢曼的其他诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由被告安徽优技工程科技有限公司负担。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。被告未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
如不服本判决，可以于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，一方拒不履行义务，对方可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。
审判员 曹宜莲
二〇一六年十月八日
书记员 饶小卫
附1：本案证据目录
一、原告卢曼提交的证据和证明目的如下：
1．原告身份证，证明原告诉讼主体资格；
2.被告企业信息查询单，证明被告企业基本信息；
3.工资卡交易记录和银行对账单、工资条，证明工资发放情况及工资标准；
4.参保明细表，证明参保情况等；
5.不予受理通知书，证明已经申请仲裁程序；
6.《认定工伤决定书》，证明原告系被告的员工，原告的伤害经过、伤害部位及原告本次所受伤害被认定为工伤的事实等；
7.鉴定结论书、鉴定费收据，证明原告此次受到的合肥市劳动能力鉴定委员会作出的劳动功能障碍等级及鉴定所花费的费用；
8.原告的病历、医药费收据等，证明原告在医院医疗的事实及所花费的医疗费情况等；
9.2016年4月份考勤表，证明原告上班情况。
二、被告安徽优技工程科技有限公司提交的证据和证明目的如下：
1.工资明细、网上银行查询打印页、电子回执、工资清单，证明：⑴原告2015年7月至2016年6月份的工资明细、发放情况、原告的借支情况及被告欠薪金额；⑵原告的基本工资数额，入职期限及被告同意支付的经济补偿金数额。
2.公告，证明2016年1月11日起被告公告集体放假，放假期间公司按照基本工资的一半发放。
3.管理规章制度，证明在规章制度有约定“在计算经济补偿金时，工资中的职务津贴及固定发放之津贴不包括在其中，最多经济补偿12个月。
附2.本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被评定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为七个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同有满终止，或埏职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准按统筹地区上年度职工月平均工资的80%。已享有生活护理费的，由用人单位支付工伤复发期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
停工留薪期护理费；
停工留薪期工资福利待遇；
工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
五、六级伤残职工的伤残津贴；
一次性伤残就业补助金。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。