辽宁省营口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽08民终197号
上诉人（原审原告）辽宁丰华发展集团道桥道路有限公司，住所地辽宁省大石桥市。
法定代表人杨洪泽，总经理。
委托代理人高志永，辽宁百运律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）莫世昌，男。
委托代理人杨丹，女。
上诉人辽宁丰华发展集团道桥道路有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服大石桥市人民法院（2015）大汤民初字第00147号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人辽宁丰华发展集团道桥道路有限公司的委托代理人高志永、被上诉人莫世昌及其委托代理人杨丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
大石桥市人民法院经审理查明，2013年5月18日被告到原告处砌桥墩，从事瓦工工作，2013年6月3日被告在原告处工作期间受伤，并于2013年6月4日住入大石桥市中心医院，经诊断为：左挠骨远端粉碎性骨折，住院治疗1天，花销医疗费2068.51元。被告于2015年6月5日住入海城市正骨医院，经诊断为：左挠骨远端粉碎性骨折，住院治疗24天，花销医疗费17202.31元，诊断书载明休息时间3个月。
另查，大石桥市人力资源和社会保障局于2013年11月14日作出大人社工伤认（2013）327号认定工伤决定书，载明：被告莫世昌在工作时，不慎摔伤左胳膊，情况属实，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。原告不服该决定，向本院提起行政诉讼，本院于2014年8月29日作出（2014）大行初字第00060号行政判决书，判决如下：维持被告大石桥市人力资源和社会保障局作出的大人社工伤认（2013）327号认定工伤决定。原告不服该判决，上诉至营口市中级人民法院，营口市中级人民法院于2015年1月6日作出（2014）营行终字第00097号行政判决书，判决如下：一、撤销大石桥市人民法院于2014年8月29日作出（2014）大行初字第00060号判决；二、驳回原审原告诉讼请求。
再查，2014年1月9日，营口市劳动能力鉴定委员会作出营劳鉴工（2014）0125号劳动能力鉴定结论，鉴定被告劳动功能障碍为玖级。
再查，被告向大石桥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告各项工伤待遇，该仲裁委员会于2015年2月4日作出大劳仲裁字（2015）第9号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告支付被告一次性伤残补助金人民币46980元（计算标准：本人工资5220元／月×9个月=46980元）；二、原告支付被告一次性工伤医疗补助金人民币29709元（计算标准：营口市2013年度职工月平均工资3301元／月×9个月=29709）。三、原告支付被告一次性伤残就业补助金人民币41760元（计算标准：本人工资5220元／月×（12-4）个月=41760元）；四、原告支付被告停工留薪期工资人民币37980元（时间自2013年6月4日起至2014年1月9日止，计算标准：5220元／月×7个月＋240元／天×6天=37980元）；五、原告支付被告或是补助费人民币875元（计算标准：35元／天×25天=875元）；六、原告支付被告护理费人民币3301元（住院25天，计算标准：3301元／月×1个月=3301元）；七、原告支付被告垫付的医疗费19273元、交通费500元，合计19773元。以上一至七项原告支付被告人民币共计壹拾捌万零叁佰柒拾捌元（180378元），原告应当在裁决生效后三日内支付完毕。八、原、被告双方劳动关系解除。原告不服上述裁决，在法定期限内诉至本院。
再查，营口市人力资源和社会保障局《关于公布2013年省市职工平均工资和企业职工基本养老保险个人账户记账利率的通知》（营人社（2014）64号）公布的2013年全市全部职工月平均工资为3301元。
大石桥市人民法院认为，大石桥市人力资源和社会保障局作出大人社工伤认（2013）327号认定工伤决定书，载明：被告莫世昌在工作时，不慎摔伤左胳膊，情况属实，属于工伤认定范围，予以认定为工伤，且原、被告对此没有异议，本院予以采信。营口市劳动能力鉴定委员会作出营劳鉴工（2014）0125号劳动能力鉴定结论，鉴定被告劳动功能障碍为玖级，本院予以采信。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，本案中，原告未为被告缴纳工伤保险，因此，原告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告费用，本院予以支持。职工因公致残被鉴定为玖级伤残的，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，因被告未提供充分证据对此加以证明，故其工资可参照辽宁省2013年度建筑业月平均工资标准3301元计算，即3301元／月×9个月=29709元；参照辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）的有关规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，玖级为9个月，即3301元／月×9个月=29709元；一次性伤残就业补助金的计发基数按工伤职工月平均工资，玖级为12个月，结合被告年龄应减发4个月，即3301元／月×8个月=26408元；职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，停工留薪期一般不超过12个月，结合本案实际情况，停工留薪期为7个月，被告在原告处工作期间日工资240元，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部（2008）3号）的规定，被告在原告处的月工资为5220元，因此停工留薪期间被告应得工资为5220元／月×7个月=36540元；参照营口市人力资源和社会保障局发布的工伤职工转往外地就医的日伙食补助标准为35元，结合本案，被告的伙食补助费应为35元／天×25天=875元；被告未提供住院期间护理人员的收入情况证明，可参照服务业每天95.88元的标准计算25天，即护理费2397元；被告主张的交通费500元，鉴于实际发生，本院予以支持；医疗费以正规医疗机构出具的收款凭证为准共计19270.82元，原告应予支付。综上，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费和医疗费共计145408.82元，本院予以支持。综上，为维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《辽宁省工伤保险实施办法》第十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：原告辽宁丰华发展集团道桥道路有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告莫世昌一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费和医疗费共计145408.82元。逾期履行，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告辽宁丰华发展集团道桥道路有限公司负担。
上诉人辽宁丰华发展集团道桥道路有限公司上诉称：一审法院认定事实不清，适用法律错误。一审法院认定被上诉人的停工留薪期的工资工资标准为5220元／月，但实际被上诉人在上诉人处工作只有4天的时间，之前没有固定收入，依据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”被上诉人无法证明其受伤前12个月平均工资标准，应根据《人身损害赔偿司法解释》第二十条的规定，比照误工工资标准的认定规则，按上一年度（2013年度）职工的平均工资标准计算，即每月3301元。一审法院参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部（200813号）的规定，以被上诉人日工资240元来推定其月工资为5520元，也是错误的。因为《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部（200813号）规定中用于折算的日工资是指用人单位与劳动者约定工资形式是按日结算的方式，在此基础上约定日工资标准，再以此标准折算月工资。但在本案中，上诉人与被上诉人并未约定按日结算工资，而是以工资月结的方式发放工资，240元是按被上诉人受伤前仅工作4天的工作量发放的报酬，并不是被上诉人的日工资标准，一审法院以此折算被上诉人的月工资明显适用法律错误。
被上诉人莫世昌辩称：我的工资不仅是240元一天，也有230元一天、5500元、5060元、3660元一个月的，一审将医疗费算错了，少了几百元。
本院审理后查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，因被上诉人莫世昌在上诉人辽宁丰华发展集团道桥道路有限公司工作期间日工资为240元，故原审法院依此日工资标准确定被上诉人莫世昌停工留薪期间应得工资额并无不当。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 毅
审 判 员 宋福田
代理审判员 陈 巍
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 马 欣