北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初16753号
原告：北京万兴建筑集团有限公司六分公司，住所地北京市大兴区黄村镇龙河路18号。
法定代表人：杨春生，总经理。
委托诉讼代理人：蔡娜，女，1991年2月5日出生，北京万兴建筑集团有限公司六分公司员工。
委托诉讼代理人：郭海英，北京炜衡（天津）律师事务所律师。
被告：刘朋，男，1984年2月9日出生。
原告北京万兴建筑集团有限公司六分公司（以下简称万兴六分公司）与被告刘朋劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万兴六分公司的委托诉讼代理人郭海英、蔡娜与被告刘朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
万兴六分公司向本院提出诉讼请求：1.万兴六分公司不支付违法解除劳动合同的赔偿金27766.9元；2.万兴六分公司不支付2015年度未休年休假工资1489.14元；3.万兴六分公司不支付2014年6月1日至2014年8月31日、2015年6月1日至2015年8月31日期间防暑降温费1080元。事实和理由：鉴于创新药产研发生产基金项目目前的状况，因甲方资金不足导致该项目建筑工作无法完成，2016年6月1日万兴六分公司向刘朋发出工作调整通知书，通知刘朋由原来创新药产业及生产基地项目部调整为到北京影视H6-H10等28项项目报道。刘朋未按照通知日期按时到岗，应视为旷工，依照万兴六分公司人力资源管理制度连续旷工三天可以解除劳动关系的规定，万兴六分公司认为是合法解除，不应支付违法解除赔偿金。刘朋在万兴六分公司已享受2015年度年休假，其公司依法不应该支付带薪年假工资。刘朋工作时间大部分是在项目部工作室内，室内配有空调，极少数时间需要到工地上进行安全检查，不符合支付防暑降温费的条件。
被告刘朋辩称，不同意万兴六分公司诉讼请求，认可仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：刘朋于2014年5月4日入职万兴六分公司，岗位为安全员。双方于刘朋入职当日签订劳动合同书和劳动合同义务告知书，劳动合同约定该合同于厂房一及厂房二项目工作完成时终止；劳动合同义务告知书中载明刘朋的工作地点为北京大兴区生物医药基地。劳动合同中载明的“厂房一及厂房二项目”即创新药产业化研发及生产基地项目（以下简称创新药项目），项目建设单位为北京华臣联合医药科技有限公司（以下简称华臣医药公司），实际施工单位为万兴六分公司。因华臣医药公司原因，该项目已停工，无法完成。2016年6月1日，万兴六分公司作出工作调整通知书，该通知书载明：通知刘朋由原来的创新药项目部调整为北京影视城H6-H10等28项项目部（以下简称影视城项目部），岗位不变，工资待遇不变，请刘朋于2016年6月4日前往影视城项目部报到，如果没有按照约定的日期到岗视为刘朋旷工。该通知书于2016年6月7日邮寄送达给刘朋。2016年6月8日，刘朋通过快递方式给万兴六分公司邮寄了情况说明，该说明载明：鉴于本人刘朋家庭原因，孩子小、有老人需要照顾，不能前往影视城项目部报到，敬请公司谅解。快递单查询显示，该快递于2016年6月9日被签收。2016年6月13日，万兴六分公司作出终止劳动关系通知书，该通知书载明：时至今日刘朋仍未到岗，依据劳动合同法第三十九条及其公司人力资源管理制度第十一章第五条规定，其公司通知刘朋与其解除劳动关系。该通知书于2016年6月16日邮寄送达给刘朋。刘朋与万兴六分公司双方的劳动关系于2016年6月16日解除。刘朋离职前12个月月平均工资为4994.44元。2016年6月19日，刘朋申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），要求：1.确认其与万兴六分公司2014年5月4日至2016年6月16日期间存在劳动关系；2.万兴六分公司支付违法解除劳动合同赔偿金40000元；3.万兴六分公司支付2014年5月4日至2014年12月31日期间工资差额20000元、2015年1月31日至2016年6月16日工资差额43200元；4.万兴六分公司支付2016年5月1日至2016年5月31日工资8000元；5.万兴六分公司支付2014年5月4日至2016年6月16日期间周六日加班工资80740元；6.万兴六分公司支付2014年5月4日至2016年6月16日期间法定节假日加班工资17616元；7.万兴六分公司支付2014年6月1日至2014年8月31日、2015年6月1日至2015年8月31日期间防暑降温费1080元；8.万兴六分公司支付2015年年假的经济补偿金5517.2元；9.万兴六分公司支付2014年5月4日至2016年6月16日期间拖欠工资差额的25%经济补偿金16150元；10.万兴六分公司支付2014年5月4日至2016年6月16日期间每周一天值班延时加班工资120
912元。2016年9月29日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2016〕第3404号裁决书，裁决：1.万兴六分公司与刘朋自2014年5月4日至2016年6月16日期间存在劳动关系；2.万兴六分公司支付刘朋违法解除劳动合同赔偿金27766.9元；3.万兴六分公司支付刘朋2016年5月1日至2016年5月31日期间工资3919.33元；4.万兴六分公司支付刘朋2015年度未休年休假工资1489.14元；5.万兴六分公司支付刘朋2014年6月1日至2014年8月31日、2015年6月1日至2015年8月31日期间防暑降温费1080元；6.驳回刘朋的其他仲裁请求。万兴六分公司对大兴仲裁委裁决不服，诉至本院。对于上述事实，刘朋与万兴六分公司均没有争议，本院予以确认。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.万兴六分公司提交人力资源管理制度、文件传阅表、签收单，证明刘朋知悉其公司管理制度，该管理制度系其公司与刘朋解除劳动关系的依据，且该管理制度已经过其公司管理会议讨论通过，符合民主程序。刘朋对该组证据真实性不认可。因刘朋认可签收单上的签字是其本人所签，故本院对签收单予以采信；但签收单仅载明“以上制度我已认真阅读并熟知”，并未明确是何制度，且万兴六分公司提交的人力资源管理制度、文件传阅表和签收单这一组证据并未装订，而是仅用一个夹子夹在一起，因此，本院对人力资源管理制度和文件传阅表不予采信。
本院认为：刘朋与万兴六分公司均认可双方自2014年5月4日至2016年6月16日期间存在劳动关系即认可仲裁裁决第一项裁决结果，本院予以确认。刘朋与万兴六分公司均认可仲裁裁决的第三项裁决结果，本院予以确认。
关于刘朋与万兴六分公司双方解除劳动关系的原因。万兴六分公司称刘朋的原工作项目因建设单位原因导致停工，故其公司根据经营情况对刘朋的工作地点进行调整，并向刘朋送达了工作调整通知书，因刘朋至2016年6月13日仍未到岗，故其公司以刘朋连续旷工为由与刘朋解除了劳动关系。刘朋与万兴六分公司已明确约定双方的劳动合同于厂房一及厂房二项目工作完成时终止，刘朋的工作地点为北京大兴区生物医药基地，此系以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但因建设单位原因导致项目停工，无法完成，故双方应就刘朋的工作岗位调整问题进行协商。万兴六分公司称其公司口头与刘朋协商过，但没有证据证明，本院不予采信。万兴六分公司未经协商直接通知刘朋于2016年6月4日前到影视城项目报到，但该通知于2016年6月7日才送达给刘朋，且刘朋收到该通知后次日即书面告知万兴六分公司因其家庭原因，不能前去报到。在此情况下，万兴六分公司仍因刘朋未到岗，以刘朋连续旷工三日为由与其解除劳动关系，该行为应属不当。另，万兴六分公司称其公司依据人力资源管理制度与刘朋解除劳动关系，但其公司并未提交充分证据证明已组织刘朋对该制度进行过培训学习。因此，万兴六分公司以刘朋连续三天旷工为由，依据人力资源管理制度与刘朋解除劳动关系，没有事实与法律依据，本院不予采信，万兴六分公司确系违法解除了与刘朋的劳动合同，其公司应支付刘朋违法解除劳动关系赔偿金。
关于2015年度未休年休假工资。刘朋于2014年5月4日入职万兴六分公司，因刘朋未提交证据证明其入职万兴六分公司之前的工作年限，故刘朋自2015年5月4日起开始享有带薪年休假。万兴六分公司提交2015年2月考勤表，证明刘朋已休了年休假，其中2015年2月2日至2015年2月6日是刘朋休的年休假。刘朋对该证据真实性认可，但称当时是在停工期，员工分两批值班，其并没有休年休假。因万兴六分公司未提交证据证明2015年2月2日至2015年2月6日期间系其公司安排刘朋休的年休假，故本院对万兴六分公司的主张不予采信。因此，万兴六分公司应支付刘朋2015年5月4日至2015年12月31日期间未休年休假工资，具体数额以本院核算为准。
关于防暑降温费。刘朋与万兴六分公司均认可刘朋作为安全员，虽不是一直在工地，但施工期间需要下工地巡视。因此，在涉案项目正常施工期间，万兴六分公司应支付刘朋高温津贴。万兴六分公司认可未支付刘朋2014年和2015年的高温津贴，因自2015年8月19日起，涉案项目停工17天，故万兴六分公司应支付刘朋2014年6月1日至2014年8月31日及2015年6月1日至2015年8月18日期间的高温津贴。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、确认北京万兴建筑集团有限公司六分公司与刘朋自2014年5月4日至2016年6月16日期间存在劳动关系；
二、北京万兴建筑集团有限公司六分公司于本判决生效之日起十日内支付刘朋违法解除劳动关系赔偿金24972.2元；
三、北京万兴建筑集团有限公司六分公司于本判决生效之日起十日内支付刘朋2016年5月1日至2016年5月31日期间工资3919.33元；
四、北京万兴建筑集团有限公司六分公司于本判决生效之日起十日内支付刘朋2015年5月4日至2015年12月31日期间未休年休假工资1377.78元；
五、北京万兴建筑集团有限公司六分公司于本判决生效之日起十日内支付刘朋2014年6月1日至2014年8月31日、2015年6月1日至2015年8月18日期间高温津贴999.31元；
六、驳回北京万兴建筑集团有限公司六分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京万兴建筑集团有限公司六分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 崔 璐
二〇一六年十二月三十日
书记员 张格格