四川省万源市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）万源民初字第364号
原告四川省万源市万通实业有限公司。
住所地：四川省万源市太平镇四合村一社。
法定代表人罗兴玖，该公司董事长。
委托代理人邓友安，男，汉族，系该公司职工。
委托代理人王志荣，四川省万源市太平法律服务所法律服务工作者。
被告庞大刚，男，汉族，初中文化，住四川省万源市。
委托代理人舒昌骁、赵继祥，四川远创律师事务所律师。
原告四川省万源市万通实业有限公司与被告庞大刚劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月5日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告四川省万源市万通实业有限公司的委托代理人邓友安、王志荣，被告庞大刚及其委托代理人舒昌晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告四川省万源市万通实业有限公司诉称：因原、被告之间工伤待遇发生纠纷，庞大刚依法向四川省万源市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该委依法作出了万劳人仲案（2015）8号仲裁裁决书，但该裁决书适用法律以及行政法规错误。仲裁委使用了川劳社办（2004）76号《关于农民工参加工伤保险待遇有关问题的通知》明显错误。根据人社部发（2013）34号文件第十三条之规定：由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。国务院《工伤保险条例》第三十五条对职工因公致残被鉴定为一至四级伤残的作出了明确规定。故仲裁委裁决原告一次性支付被告医疗补助金、解除劳动合同补偿金明显错误。因为原告单位不同意解除劳动合同，符合法律规定。请求人民法院按照《工伤保险条例》的规定依法判令：1、原、被告之间保留劳动关系，被告退出工作单位，享受工伤待遇。由原告按月向被告支付工资的80%伤残津贴（2292元／月×80%=1833.60元）；2、原告一次性支付被告伤残补助金52716元（2292元／月×23月=52716元）。
被告庞大刚辩称：原告万源市万通实业有限公司没有依法为被告交纳社会保险，根据《劳动合同法》第38条之规定，劳动者可以解除合同，原告诉请保留劳动关系，没有事实和法律依据。万劳人仲（2015）8号仲裁裁决书适用法律法规正确。用人单位万源市万通实业有限公司没有为被告购买社会保险，就不能从工伤基金里领取相关的待遇。本案中适用川劳社办（2004）76号文件，应一次性给付被告各种工伤待遇。本案中，被告的赔偿费用标准应以请求解除劳动合同的上一年度（2013年度）的达州市职工月平均工资即2941元／月为标准计算，不应当以2012年度标准计算。本案的劳动关系认定均是以万源市万通实业有限公司陈家湾煤矿为用人单位，其虽然作为分公司，但其有独立的诉讼主体资格，其没有在法律规定的15日内起诉，原告的起诉超过诉讼时效，（2015）8号《仲裁裁决书》依法已经发生法律效力。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供了如下证据：
1、万劳人仲案（2015）8号仲裁裁决书。证实2015年1月23日万源市劳动仲裁委员会作出仲裁。
2、采矿许可证（副本复印件）及信息登记表。证实陈家湾煤矿为四川省万源市万通实业有限公司下属矿山。
3、达市人社工决（2014）万30号工伤认定决定书（复印件）。证实2014年4月10日达州市人力资源和社会保障局人认定被告为工伤。
4、参保个人信息变动情况表。证实原告在2012年的8月前曾为被告办理了工伤保险。
被告的质证意见如下：对证据1证实的目的有异议，对其真实性无异议；对证据2无异议，但更能证实陈家湾煤矿具有诉讼主体资格，应在收到仲裁决定书15日内起诉，万源市万通实业有限公司起诉，超过时效；对证据3无异议；对证据4有异议，不能证明缴纳了保险费，更能证实原、被告之间具有劳动关系。
被告为反驳原告的诉讼主张，向本院提供了如下证据：
1、身份证（复印件）。证实被告的身份信息。
2、四川省万源市万通实业有限公司陈家湾煤矿的工商登记信息。证实该煤矿作为分公司的工商登记情况。
3、万劳人仲案（2015）8号仲裁裁决书。同原告的证据1。
4、职业病诊断证明。证实2012年11月12日达州市疾病预防控制中心附属医院诊断被告为煤工尘肺三期。
5、达市人社工决（2014）万30号工伤认定决定书（复印件）。同原告证据3。
6、达州市劳动能力鉴定表。证实2014年8月4被告的职业病被评定为三级伤残。
7、医疗收据。证实被告检查所花费用为100元。
原告的质证意见：证据1、2、3、5、7无异议；证据4、6的真实性有无异议，要求重新鉴定。
经原告的申请，本院委托了四川求实司法鉴定所对被告庞大刚的伤残等级进行了重新鉴定，2015年7月20日该所出具了川求实鉴（2015）临床鉴4680号司法鉴定意见书，结论为被鉴定人庞大刚的致残等级为三级。庭审中原、被告对该结论无异议。
通过庭审举证、质证，本院对庭审中提交的证据认证如下：原告提交证据1-4和被告提供的证据1-7，符合证据的三性，本院予以采信。
经审理查明：被告庞大刚于2004年1月至2011年8月，2012年4月至2012年6月在四川省万源市万通实业有限公司陈家湾煤矿务工，从事掘井工作，计件制薪酬。2012年11月12日，被告庞大刚在达州市疾病预防控制中心附属医院诊断为煤工尘肺三期。2014年4月10日由达州市人力资源和社会保障局作出达市人社工决（2014）万30号工伤认定决定书，认定庞大刚为工伤。2015年1月23日万源市劳动人事争议仲裁委员会作出万劳人仲案（2015）8号仲裁裁决书，要求四川省万源市万通实业有限公司陈家湾煤矿一次性给付庞大刚各种费用336107.20元，并补缴2012年6月至2014年6月期间的养老保险费。原告对仲裁裁决书不服，于2015年2月5日诉至本院。
同时查明，陈家湾煤矿系原告四川省万源市万通实业有限公司下属矿山并以分公司登记注册，有效期至2015年4月12日止。被告庞大刚用去职业病检查费100元。2011年达州市统筹地区职工月平均工资为2292元。
本院认为，职工因工受伤应享受相关的工伤待遇。被告庞大刚在工作中患煤工尘肺三期，被认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，被告被评定为三级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月伤残津贴等待遇。由于原、被告双方均未提供被告的工资证据，本院以专业机构确诊被告为职业病的前一年度即2011年达州市统筹地区职工月平均工资2292元作为其本人工资。故被告享受的一次性伤残补助金为52716元（23月×2292元／月）；按月伤残津贴为被告本人工资的80%即1833.60元（2292元／月×80%），至其达到退休年龄享受基本养老保险待遇为止；结合被告的伤残等级，本院合理确定停工留薪待遇期为一年即27504元（12月×2292元／月），从其被确诊职业病之日即2012年11月12日起算；被告为诊断职业病支付的100元检查费，应由原告负担。原、被告已建立劳动关系，原告应当从2012年4月起为被告缴纳养老保险金和基本医疗保险费。被告辩称原告应当一次性支付各种工伤待遇的理由，与《人力资源社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》【（2013）34号】第十三条“由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法”的规定相悖，本院不予支持。陈家湾煤矿系原告的分公司及下属煤矿，根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，因此原告具有本案诉讼主体资格，被告辩称的理由不能成立，本院不予支持。被告辩称原告的起诉超过规定的时效，与本院查明的事实不符，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条之规定，判决如下：
一、被告庞大刚一次性伤残补助金52716元、停工留薪待遇27504元、职业病检查费100元，共计80320元，由原告四川省万源市万通实业有限公司在本判决生效后一个月内支付被告庞大刚。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、原告四川省万源市万通实业有限公司从2013年12月12日起按月支付被告庞大刚伤残津贴1833.60元；被告庞大刚达到退休年龄后办理退休手续，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
三、原告四川省万源市万通实业有限公司从2012年4月起为被告庞大刚补缴单位应缴纳的社会养老保险金（以万源市社会保险事业管理局核定的金额为准）。
四、原告四川省万源市万通实业有限公司与被告庞大刚从2012年4月起共同以伤残津贴1833.6为基数，为被告补办补缴基本医疗保险费。
五、驳回被告庞大刚的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告四川省万源市万通实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于达州市中级人民法院
审 判 长 苟良荣
人民陪审员 赵家友
人民陪审员 黄志兴
二〇一五年九月十六日
书 记 员 刘伟晓