襄阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂襄新民初字第00714号
原告某公司。
法定代表人祝某，某公司总经理。
委托代理人陈某，某公司员工。
被告李某。
委托代理人张某。
委托代理人李某。
原告某公司诉被告李某劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月22日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员彭云飞独任审判，于2014年5月21日公开开庭审理了本案。原告某公司的委托代理人陈某、被告李某及其委托代理人张某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某公司诉称：被告于2003年12月到原告处工作，2010年6月30日，原被告双方签订劳动合同，2013年以后，被告以患有颈椎间盘突出、腰椎间盘突出、风湿病、纤维肌痛综合征为由，不停的请假，不能按时上岗。劳动合同约定：“甲乙双方经协商一致，甲方（原告）即可根据工作需要，在武商集团范围内调整被告工作单位、工作地点、工作部门、工作岗位等”。原告根据合同约定于2013年9月份将被告调换岗位，并与其家属面谈告知此事，被告未提出异议。后被告2月5日上班后，自行向原告提出解除劳动合同，并于2014年2月7日向某仲裁委员会提起劳动仲裁，2014年3月20日，某仲裁委员会作出襄劳人仲字（2014）第XXX号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金21000元、补发工资602.97元及解除劳动合同和档案社保手续移交。综上，原告认为原告具有用工自主权，可以依照合同约定对被告的工作岗位进行调整，并且原告的合同是经襄阳市人力资源和社会保障局鉴证的，盖有襄阳市人力资源和社会保障局劳动合同管理专用章，原告与被告所签的劳动合同是合法有效的，因此原告根据实际工作情况对被告工作进行调整，属于原告合同中双方认可的用工自主权。同时，2013年2月23日武商集团第十一届七次职工代表大会审议通过，并从通过之日起执行的《员工手册》第一章第十一条规定，企业有权按实际工作需要，将员工的职位或工作岗位及地点做暂时性或长期性调动，故劳动仲裁委要求原告支付经济补偿金于法无据。被告所提出的补发2013年8月工资120.21元、2014年2月工资482.76元，无事实依据。故原告根据有关法律规定，向法院提起诉讼，请求人民法院依法判决：（一）原告不支付经济补偿金21000元；（二）原告不补发被告2013年8月工资120.21元、2014年2月工资482.76元。
被告李某辩称：被告李某单方面解除同原告的劳动关系是有法可依的；原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金；原告应当补发被告2013年8月、2014年2月工资；仲裁裁决书的裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求，维护被告合法权益。
原告某公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：1、李某与某公司签订的劳动合同一份、员工手册一份、李某2013年4月10日签的承诺书一份、某公司2014年9月30日出具的谈话证明一份；2、李某2013年8月和2014年2月的考勤记录表各一份；3、李某2013年6月至2014年2月的病假期间工资明细表及2013年8月和2014年2月的工资发放明细。
被告李某为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：2014年3月20日，某仲裁委员会作出襄劳人仲裁字（2014）第XXX号仲裁裁决书一份；李某与某公司签订的劳动合同一份；社保缴费手册一份；李某的工资卡明细一份；李某的工资帐单明细一份。
经审理查明：2003年12月，李某到某公司上班，2005年6月30日，双方签订书面劳动合同，期限为2005年7月1日至2006年6月30日。2006年7月1日、2007年7月1日，李某与某公司又续订劳动合同一年。2008年6月30日，李某与某公司又签订劳动合同一份，合同期限为2008年7月1日至2010年6月30日，岗位为核算部收银员。2010年6月30日，李某与某公司续订劳动合同五年，期限自2010年7月1日至2015年6月30日，工作岗位未发生变动。2013年，李某因患有颈椎间盘突出、腰椎间盘突出、风湿病、纤维肌痛综合征，自2013年6月开始经常性休病假。2013年9月，某公司将李某的岗位调换至其他岗位。2014年2月4日、5日，李某分别以“对公司未通知本人的情况下调岗不能理解、不能接受”和“在未告知劳动者本人的情况下，调整劳动者的工作部门（降职降薪），损害了劳动者权益”为由向某公司提交了解除劳动合同通知书两份，后于2014年2月7日向某仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（一）某公司支付其10个月工资的解除劳动合同补偿金21000元并及时办理离职手续；（二）某公司补发所欠2013年8月工资151元、2013年9月工资130.53元、2014年2月工资400元。2014年3月20日，某仲裁委员会作出襄劳人仲裁字（2014）第XXX号仲裁裁决书，裁决：（一）某公司支付李某10个月工资的解除劳动合同补偿金21000元（2100元／月×10个月）；（二）某公司补发李某2013年8月工资120.21元、2014年2月工资482.76元（2100元／月÷21.75天×3天＋2100元／月÷21.75天×2天）；（三）某公司为李某出具解除劳动合同通知书并办理档案、社会保险移交手续；（四）驳回李某其他仲裁请求。某公司不服仲裁裁决，特起诉至法院。
另查明：李某与某公司签订的劳动合同第二条第2项约定“甲乙双方经协商一致，甲方（某公司）可根据工作需要，在武商集团范围内调整乙方（李某）的工作单位、工作地点、工作部门、工作岗位等”。李某在某公司担任的核算部收银员岗位在该公司具有唯一性。某公司在调整李某工作岗位前，因李某身体不适，其家属曾到某公司与该分公司进行沟通，某公司告知李某家属因公司正常开展财务工作的需要将要对李某进行岗位调整，但未明确告知具体调整岗位。2013年4月10日，某公司组织员工学习《武商集团员工手册》，李某参加并签订承诺书，承诺书载明“对2013年2月23日经武商集团第十一届七次职工代表大会审议通过的《武商集团员工手册》内容已了解和掌握，并愿意严格执行，自觉遵守”。《武商集团员工手册》第十一条“企业有权按实际工作需要，将员工的职位或工作岗位及地点作暂时性或长期性调动”。
再查明，2013年8月，李某实际出勤5天，实发工资508.20元。2013年9月，李某请病假未上班，实发工资485.54元。2014年2月李某实际出勤2天（2月5日及7日），2月8日离职，工资未发。在本案审理过程中，经本院做工作，某公司不认可欠李某工资，但表示从人文关怀出发，同意按照李某仲裁申请中“补发工资”数额给付。
本院认为，某公司与李某于2003年12月建立劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。李某现主张因某公司擅自调整其劳动岗位，故才单方解除劳动合同。但经本院查明，李某所任核算部收银员岗在其公司为唯一岗位，该公司在该岗位上所聘员工仅为李某一人，公司为日常正常经营，在李某因病请假数月后，对李某调整工作岗位前，与李某家属进行过事前沟通，后按照实际工作需要对李某进行了调岗，某公司的行为符合《武商集团员工手册》第十一条的相关规定。李某如认为某公司不应当调整其工作岗位，其应当要求继续履行原劳动合同，而不必单方解除劳动合同。故本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，某公司可不向李某支付经济补偿金。李某另主张某公司欠其2013年8月工资151元、2013年9月工资130.53元、2014年2月工资400元，但李某并未提交充足证据证明某公司尚欠其工资。经本院多次做工作，现某公司表示出于人文关怀，愿意按照李某的劳动仲裁申请的“补发工资”数额给付李某，该意思表示真实，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
某公司于本判决生效后十日内一次性给付李某681.53元；
二、驳回李某解除劳动合同经济补偿金的请求。
案件受理费10元，依法减半收取为5元，由李某承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时预交上诉案件受理费（根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定），汇款至湖北省襄阳市中级人民法院；开户银行：中国农业银行襄阳万山支行；户名：湖北省襄阳市中级人民法院；帐号：17-451701040001338。上诉人也可以将上诉案件受理费交给本院或直接到湖北省襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未来预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 彭云飞
二〇一四年六月十七日
书记员 杨 曼