江苏省新沂市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第03569号
原告杜新红。
委托代理人薛霏，新沂市安泰法律服务所法律工作者。
被告江苏潮源纺织股份有限公司。
法定代表人王汉强，该公司总经理。
委托代理人蔡焕森，该公司职工。
委托代理人胡华辉，浙江展博律师事务所律师。
原告杜新红与被告江苏潮源纺织股份有限公司（以下简称潮源公司）劳动争议一案，本院于2014年11月25日立案受理后，依法组成合议庭先后于2015年3月17日、11月6日、11月18日公开开庭进行了审理。原告杜新红及其委托代理人薛霏，被告潮源公司的委托代理人蔡焕森、胡华辉到庭参加诉讼。本案在审理过程中依法延长了审限，现已审理终结。
原告杜新红诉称：原告自2004年11月起到潮源公司工作，但如今，被告却不允许原告继续从事原来工作，迫使原告主动离职。被告自2010年12月起为原告办理基本养老保险登记，但未办理其他社会保险登记并缴纳保险费。2012年12月12日后，被告没有与原告签订书面劳动合同。被告的行为违反了法律规定，严重侵害了原告的合法权益。为此，请求判令：1.被告支付经济补偿金23591.63元、经济赔偿金11795.81元（因拒付经济补偿金而应加付的50%赔偿金）；2.被告为原告补办基本医疗保险、工伤保险、失业保险、基本养老保险登记并补缴保险费（其中，前三项保险补缴2006年5月至2013年10月期间的保险费，基本养老保险补缴2006年5月至2011年5月期间的保险费）；3.支付双倍工资27316.63元。
被告潮源公司辩称：1.原告系主动离职，其要求支付经济补偿金及经济赔偿金没有依据。2013年8月1日起至2013年10月期间，潮源公司统一放假。2013年10月中旬，被告电话通知原告上班，但原告却口头提出辞职申请。鉴于原告未到岗亦未办理离职手续，2013年10月20日，被告再次以挂号信形式通知原告按期到岗，否则按自动离职处理，但原告仍未予以理睬。原告的行为，足以表明在劳动仲裁前原告已主动解除劳动合同。原告单方解除劳动合同，未履行告知程序，其以被告存在所谓的违法情形为借口要求支付经济补偿金等，既不合法也不符合诚信原则，请求法院予以驳回。2.补交社会保险费不属于劳动争议范围。3.2012年12月12日固定劳动合同期限届满后，双方具备签订无固定期限劳动合同条件，但原告未提出续签劳动合同，而是自动履行原合同内容。因此，原告要求支付双倍工资，依据不足。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：江苏福斯达化纤纺织股份有限公司于2004年6月4日依法设立，2010年8月18日企业名称经核准变更为潮源公司。原告系潮源公司的职工。2010年12月15日，原、被告签订劳动合同书一份，约定合同期限自2010年12月13日起至2012年12月12日止。合同期限届满后，双方未续订劳动合同，但原告仍然在潮源公司继续工作。2013年8月至10月期间，潮源公司放假。假期届满后，双方未再继续履行劳动合同。对此，原告称，假期届满后，其到公司要求被告安排工作，但被告却安排其到另外一单位工作，月薪只有1000元，远低于原工资水平，其被迫离职。对原告主张的事实，被告不予认可。被告则称，2013年10月中旬，其电话通知原告上班，但原告口头提出辞职；2013年10月20日，通过寄送挂号信的方式通知原告，要求原告于2013年10月31日前到公司人力资源部办理相关手续，逾期视为自动离职；但原告未再到公司工作。对被告主张的事实，原告不予认可。
2013年10月，原告以被告变相迫使其离职及未依法为其缴纳社会保险费为由向新沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除劳动合同；2.被告支付经济补偿金及经济赔偿金；3.被告补缴社会保险费用。2014年6月24日，该委员会作出新劳人仲案字（2013）第151-2号仲裁裁决，认定原、被告于2013年10月解除劳动关系，裁决被告向原告支付经济补偿金7449.99元，但对原告的其他仲裁请求未予支持。原告不服，于法定期限内提起本案诉讼。
另查明：1.关于劳动关系存续期间，双方说法不一。为证明其主张，原告向本院提供其账户交易明细一份；该账户于2005年10月12日开户，同年10月14日存入工资706元；自2011年4月29日起，该明细中显示交易项目为工资的对方账户的账号为110602119210032544。本院根据原告的申请，经向有关银行查询得知，该账号的账户名称为潮源公司。2.潮源公司没有依法为原告办理社会保险登记并缴纳保险费。3.被告在仲裁中提供挂号信函收据及信封（以原址查无此人为由退回）复印件各一份，用以证明其通知原告返岗并告知逾期返岗的后果。原告对以上证据不予认可。4.原、被告已连续多次签订劳动合同，2012年12月12日劳动合同期限届满时，原告具备订立无固定期限劳动合同的条件。
以上事实，有原告提供的送达回执复印件、企业登记资料查询表、仲裁裁决书复印件、账户交易明细，本院调取的银行账户时点余额对账单、劳动合同书及挂号信函收据、信封复印件，原、被告的当庭陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。
本院认为：原告提供的账户交易明细中显示自2011年4月起，从潮源公司的账户向原告的账户支付工资，据此可以认定该账户为原告的工资账户；该账户自2005年10月12日开户，同年10月14日存入工资706元。结合原告的陈述，可以认定原、被告自2005年10月起建立劳动关系。2010年12月15日，原、被告订立的劳动合同期限届满前，原告具备订立无固定期限劳动合同的条件，且未书面提出订立固定期限劳动合同或书面提出终止劳动合同；2012年12月12日，劳动合同期限届满后，原告继续在潮源公司工作，应当视为原告同意与被告订立无固定期限劳动合同；在此情形下，被告应当与原告订立无固定期限劳动合同，双方已建立无固定期限劳动合同关系。
被告在仲裁中提供的挂号信函收据及信封复印件即使是真实的，也仅能证明被告曾向原告寄信但被退回，不足以证明被告通知原告返岗并告知逾期返岗后果，故对被告主张的未继续履行劳动合同的事由，本院不予采纳。被告对原告主张的未继续履行劳动合同的事由不予认可，原告亦未举证证明，故对原告主张的事由，本院亦不予采纳。
2013年10月（在被告主张的返岗期限内），原告申请劳动仲裁，其提交的仲裁申请书中载明了要求解除劳动关系的仲裁请求及理由，其中包括被告未依法缴纳社会保险费的解除理由。仲裁委员会向被告送达该申请书副本时，即应视为原告通知被告解除劳动关系并说明理由；因此，本院确认原、被告之间的劳动关系于2013年10月解除，被告依法应当向原告支付经济补偿金。根据原告提供的工资账户交易明细，劳动合同解除前，原告的12个月平均工资为2483.33元。综上，被告应向原告支付经济补偿金14900元（2483.33元／月×6月）。
原告以被告未及时支付经济补偿金为由，要求被告加付50%比例的经济赔偿金，但未举证证明其在申请仲裁前已先行向劳动行政部门申请解决，且劳动行政部门责令被告限期支付经济补偿金，被告逾期未支付。因此，原告关于赔偿金的请求，依据不足，本院不予支持。
因社会保险费补缴所产生的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，原告可向社会保险费征缴机构申请解决。
原告关于双倍工资的请求，属独立劳动争议，起诉前未申请仲裁，不符合人民法院受理劳动争议案件的法律规定，故本案不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、第八十五条第（四）项、第九十七条第三款、第九十八条，《江苏省劳动合同条例》第十九条之规定，判决如下：
一、被告江苏潮源纺织股份有限公司于本判决生效后十日内向原告杜新红支付经济补偿金14900元。
二、驳回原告杜新红关于社会保险及双倍工资之外的其他诉讼请求。
本案未收取案件受理费。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 王海波
人民陪审员 魏 红
人民陪审员 杨 威
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 刘 娟