四川省什邡市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0682民初207号
原告：阳运刚，男，1963年11月25日出生，汉族，住四川省什邡市。
委托诉讼代理人：冯登弟，什邡市师古法律服务所法律工作者。
被告：什邡市鑫鸿矿业有限责任公司。住所地：什邡市蓥华镇竹溪村*组。组织机构代码：30937488-7。
法定代表人：刘发云，该公司董事长。
被告：刘发云，男，1969年8月16日出生，汉族，住什邡市。
二被告委托诉讼代理人：周荣才，什邡市志诚法律服务所法律工作者。
原告阳运刚与被告什邡市鑫鸿矿业有限责任公司（以下简称“鑫鸿矿业公司”）、刘发云清算责任纠纷一案，本院于2017年1月8日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年3月10日与原告邱元刚诉被告鑫鸿矿业公司、刘发云等35案清算责任纠纷公开开庭进行了合并审理。原告阳运刚的委托诉讼代理人冯登弟，二被告委托诉讼代理人周荣才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
阳运刚向本院提出诉讼请求：1.要求被告鑫鸿矿业公司、刘发云支付经济补偿金35035元；2.要求被告鑫鸿矿业公司、刘发云缴纳2006年3月至2016年8月社会保险费；3.要求被告鑫鸿矿业公司、刘发云支付体检费、交通费390元；4.要求被告鑫鸿矿业公司、刘发云支付未订立书面劳动合同双倍工资70070元。
事实和理由：2009年3月至2016年1月，原告被原什邡市冰川镇龙发煤炭有限责任公司（以下简称“龙发煤炭公司”）聘为职工。工作期间，龙发煤炭公司未与原告订立书面劳动合同，未缴纳社会保险费。2016年9月2日，龙发煤炭公司股东即被告鑫鸿矿业公司、刘发云通过股东会决议，决定注销龙发煤炭公司。2016年9月6日，龙发煤炭公司被什邡市工商管理和质量监督局核准注销。2017年1月5日，原告向什邡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，什邡市劳动人事争议仲裁委员会以龙发煤炭公司已注销为由，不予受理。原告为保护其合法权益，诉至本院。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了“身份证、龙发煤炭公司注销登记、龙发煤炭公司化解煤炭过剩产能涉及职工名单、参保单位新增人员基本情况报表、龙发煤炭公司2014年9月、2015年9月工资表”等证据。但“龙发煤炭公司化解煤炭过剩产能涉及职工名单、龙发煤炭公司2014年9月、2015年9月工资表”中没有原告阳运刚的名字，“参保单位新增人员基本情况报表”载明：阳运刚在本单位起报时间2014年12月3日，参保险种及缴费基数“工伤3000元/月”，该报表加盖有“什邡市社会保险事业管理局基金征集科”章。
被告鑫鸿矿业公司、刘发云辩称，本案被告系龙发煤炭公司股东，应承担连带责任。但龙发煤炭公司系2012年6月由原什邡市五马村龙洞煤矿改制成立，故原告要求被告支付2009-2012年经济补偿金已过诉讼时效。原告2013年1月1日与龙发煤炭公司订立了为期一年的劳动合同（2013年1月1日至2013年12月31日）。龙发煤炭公司因泸县桃子沟煤矿事故及洪水季节从2013年5月停工至2014年9月。龙发煤炭公司2014年9月重新招聘职工，正常上班至2015年1月，并签订劳动合同约定期限至2016年1月1日。原告实际工作时间为2013年，2014年9月-12月，2015年1月、5月、6月。原告申请仲裁的时间为2017年1月5日，故原告要求二被告给付经济补偿金已超过诉讼时效，其诉讼请求不应支持；原告每月工资中包含了600元社会保险费，且社会保险费应由社会保险机构处理，原告的该项诉讼请求于法无据，不应支持；原告主张体检费，应提交相应的证据；被告与原告签订了劳动合同，故原告主张双倍赔偿于法无据。
被告在本院限定的举证期限内提交了以下证据：“龙发煤炭公司注销、清算资料，相关的政府文件、龙发煤炭公司2014年9月-12月、2015年1月、5月、6月、9月、10月工资表，劳动合同”等证据，其中“2014年11月、12月、2015年1月、5月、6月工资表”上有阳运刚名字。“劳动合同”载明：甲方“什邡市冰川镇龙发煤炭有限责任公司”公章，乙方“阳运刚”签名及指纹，合同有限期限15年1月1日至16年1月1日止。
本院经审理认定事实如下：2013年1月，原告阳运刚与龙发煤炭公司签订劳动合同，劳动期限约定为2013年1月1日至2013年12月31日。2013年5月，龙发煤炭公司因泸县桃子沟煤矿事故及洪水季节停工至2014年9月。双方签订的劳动合同于2013年12月31日到期后自动终止。2014年11月，原告阳运刚再次与龙发煤炭公司建立劳动关系，双方于2015年1月1日签订劳动合同并约定劳动期限至2016年1月1日。2015年6月后，原告阳运刚的名字没有出现在龙发煤炭公司工资表中，被告龙发煤炭公司亦未出具终止劳动关系证明。2017年1月5日，原告阳运刚向什邡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，什邡市劳动人事争议仲裁委员会以龙发煤炭公司已注销为由，不予受理。原告于2107年1月8日诉至本院。
对于当事人双方争议的诉讼主体资格，建立、终止劳动关系时间及经济补偿金，仲裁时效，社会保险费，体检费用，双倍工资的问题，本院分别阐述如下：
诉讼主体问题。本院认为，本案中，龙发煤炭公司已被注销，被告鑫鸿矿业公司和被告刘发云作为公司股东应承担违法清算损害赔偿责任，本案案由应为清算责任纠纷。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十四条“企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人”的规定，龙发煤炭公司未经依法清算即被注销，被告鑫鸿矿业公司、刘发云系龙发煤炭公司出资人，诉讼主体适格。
二、建立、终止劳动关系时间、仲裁时效及经济补偿金、双倍工资的问题，根据原、被告双方出具的工资表、劳动合同、参保单位新增人员基本情况报表以及被告在庭审中的自认，本院认为原告阳运刚与龙发煤炭公司先后两次签订了固定期限的劳动合同，即2013年1月至2013年12月31日，2015年1月1日至2016年1月1日。故原告主张2009年3月至2016年1月与龙发煤炭公司存在劳动关系的证据不足，本院不予支持；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。2013年5月，龙发煤炭公司被要求停止生产作业。2013年12月31日，原告与龙发煤炭公司劳动合同到期。故原告主张2013年及以前相关权利已超过仲裁时效。原告第二次与龙发煤炭公司签订的劳动合同至2016年1月1日到期，原告于2017年1月5日向什邡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过时效，且原告未提交证据证明仲裁时效存在中断，二被告的抗辩意见符合客观事实及法律规定，本院予以采信。故原告关于经济补偿金、双倍工资的诉讼请求因超过时效本院不予支持；
三、社会保险费问题。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。但是，依照《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费征缴管理和监督检查工作属社会保险行政部门职责，故原告要求被告补办社会保险不属于人民法院民事诉讼受案范围，原告应向社会保险行政部门申请解决。
四、职业健康检查费用问题。原告未提供证据证实存在此项费用，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告阳运刚的诉讼请求。
案件受理费收取为10元，由原告阳运刚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
审判长 梁小隆
审判员 宋 兵
审判员 石 娜
二〇一七年六月二十六日
书记员 彭雪峰