河北省唐山市路南区人民法院民 事 判 决 书（2017）冀0202民初3547号原告：李志岭，女，1980年8月26日生，汉族，现住河北省唐山市，现住河北省唐山市。委托诉讼代理人:李成志，河北鸿翔律师事务所律师。被告：蓝月亮（中国）有限公司。法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。委托诉讼代理人：吴星宇，广州金鹏律师事务所律师。原告李志岭与被告蓝月亮（中国）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李志岭及其委托诉讼代理人李成志、被告蓝月亮（中国）有限公司的委托诉讼代理人吴星宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李志岭向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年1月5日至2017年1月17日的年假工资8565.20元（税后）；2.判令被告支付原告2017年4月至5月的病假工资和2017年6月份正常工资共计16655.37元（税后）；3.判令被告支付原告2017年1月休息日（周六日）加班费5075.68元（税后）；4.判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金103496.25元（税后）。事实和理由：原告自2010年3月1日起至2017年7月12日在被告处工作，双方存在劳动关系，原告月平均工资6899.75元（税后）。2017年3月8日，原告在工作期间不慎腰部扭伤，后经医院鉴定为骨裂，需要休息。2017年3月11日至5月21日期间，经被告批准，原告在家休病假。病假期间届满后至2017年6月15日期间，被告未给原告安排工作。2017年6月15日被告擅自违反劳动合同约定原告的工作性质，安排原告到华润万家新华道店从事售货员工作。原告发现新工作和原来工作并不一致，且原告腰部受伤尚未痊愈无法从事新工作，为此原告多次找被告，要求回到原来岗位工作，但被告一直以各种理由进行推诿。2017年6月29日至6月30日，原告向被告请假报备。2017年7月12日，被告以原告无故旷工为由，强行解除了双方的劳动关系。原告认为，被告擅自变更原告的工作岗位，并强行解除劳动合同的行为，均属违法。被告应依法支付相应的经济补偿金和赔偿金。此外，被告没有依法支付原告病假期间的工资报酬和休息日加班工资，也未支付原告年休假工资报酬，严重损害了原告的合法权益。为此，原告向唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，但该委员会在没有查清证据的情况下，未支持原告请求。为维护原告合法权益，故向法院起诉。蓝月亮（中国）有限公司辩称，1.关于支付2017年1月5日到2017年1月17日的年假工资的请求，不应获得支持。被告已安排原告于2017年1月5日至2017年1月17日休完应休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条第三款的规定，原告在2017年3月11日至5月21日期间因病休假累计达71天，已超过2个月，原告不再享受2017年度当年的带薪年休假。2.关于支付2017年4至5月病假工资和6月正常工资的请求，不应获得支持。2017年4至5月的病假工资已支付。根据《劳动合同》第五条第二项、《河北省工资支付规定》第二十二条第二款规定，原告的4月、5月病假工资已远超法定标准。原告基本综合工资标准为1650元，全勤情况下可获得1650元，2017年6月应计薪天数为23天，原告旷工11天，加上其当月奖金1104.1元，故其6月应发工资为2077.6元，扣除社保和公积金，实发工资为845.48元，被告于2017年7月14日已足额支付了原告6月工资。3.关于支付休息日加班费的请求，不应获得支持。原告无任何证据证明存在加班的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告应就加班事实的存在承担举证责任。根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，本案中被告确定的工作时间和工资支付方式，属于用人单位工资分配自主权范畴，合法有效。原告每月领取工资后也并未对加班费等项目提出异议，说明原告已了解被告工资发放标准和形式，可以认定原告对工资发放标准和形式进行了实际认可。即便存在加班事实，只要原告每月工资总收入除以包括加班时间在内总工作时间，其工时收入标准高于用工所在地最低工资标准的，即符合工资支付基准的规定，不须再向原告支付加班费。《蓝月亮（中国）有限公司劳动合同》（以下称”劳动合同”）第三条第2项的约定，乙方的工作时间定为不定时工作制，而被告对于销售岗位亦已申请了不定时工作制。《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制的劳动者，不执行加班费的规定。原告的工作岗位属于销售，劳动报酬由工资+销售提成组成，其工作具有相对的灵活性，其获得的销售提成应视为存在机动灵活工作时间的对价，故不存在应发未发加班费问题。4.关于支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，不应获得支持。根据《劳动合同》第二条第2项约定，被告根据公司”红六月”活动政策，于2017年6月16日安排原告到活动门店开展工作，工作内容和职责不变，但原告仅在当日出勤一天后，自6月19日开始在未请假的情况下，无故不出勤，经被告多次发函通知其就未出勤原因作出书面说明，原告仍拒绝按照公司安排到岗上班。根据《劳动合同》第七条第二项的约定、《员工奖惩制度》5.2.4规定，原告意见构成连续旷工，存在严重违反公司规章制度的事实。公司的规章制度经民主程序制定，且原告知悉《劳动合同》、《员工奖惩制度》的相关规定并承诺遵守。被告解除与原告的劳动关系已通知工会，程序合法。被告根据《劳动合同法》第三十九条第二项”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定解除与原告的劳动合同，系合法解除。综上，原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，恳请法院依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于原告提交的证据二、证据四、证据八，证据来源和形式符合法律规定，与本案有直接关联，对证明原告离职前12个月工资收入、劳动争议已经过劳动仲裁前置程序处理、病假工资支付情况及工作岗位调整事实的证明力予以确认；对于原告证据五、证据六、证据十、证据十一、证据十三、证据十四，未形成完整的证据链条，不能达到高度盖然性的证明标准，结合被告所举证据及劳动仲裁笔录，原告上述证据对待证事实的证明力明显不足，故依法不予采信。对于被告提交的证据四至证据十二，证据来源和形式符合法律规定，对被告向原告发送工作安排通知书，限期上班及重申考勤制度，解除劳动合同和货物归还通知，带薪年休假安排知会函，工资发放，执行不定时工作制等事实的证明力予以确认。综上，本院认定事实如下，原告李志岭自2010年3月1日起入职广州蓝月亮实业有限公司（劳动合同主体自2011年11月1日变更为蓝月亮（中国）有限公司）至2017年7月12日止一直在被告处从事外勤销售工作，实行不定时工作制。原、被告于2016年3月1日签订了无固定期限劳动合同，原告正常出勤月平均工资为6899.75元。2017年3月8日，原告因在工作期间腰部扭伤，后经医院鉴定为骨裂，经被告批准，原告于2017年3月11日至5月21日期间休病假。2017年6月15日被告安排原告从2017年6月16日起前往唐山华润万家新华道店报到，具体工作内容和职责与组长职位保持不变。原告自2017年6月19日至2017年7月12日未在被告指定工作地点出勤，亦未办理请假手续，经被告短信和邮件通知督促，原告仍未出勤。被告于2017年7月12日向原告发出通知，因原告自2017年6月19日至2017年7月12日连续旷工，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，被告决定于2017年7月14日与原告解除劳动关系，并通过短信、邮政快递的方式向原告送达相关通知文件。原告向唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会经审理于2017年10月19日做出南劳人仲案[2017]223号仲裁裁决书。原告不服该仲裁结果，提起劳动争议诉讼。本院认为，原、被告双方基于真实意思表示，订立劳动合同，建立劳动关系，双方均应认真履行合同义务。原告要求被告支付2017年1月5日至2017年1月17日年假工资，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定”职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：......（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的......”，原告于2017年3月11日至5月21日期间休病假已达2个月以上，故对于原告该诉讼请求，依法不予支持。依照《河北省工资支付规定》第二十二条第二款及《河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施有关问题的通知》第五条的规定，原告因病休假在6个月以内，连续工龄满五年不满十年，病假工资应按原告现行工资标准的百分之七十计发。原告正常出勤月平均工资为6899.75元，则原告病假工资应为6899.75元×70%=4829.83元。被告已发放原告4月份病假工资1656.14元，5月份病假工资1542.25元，均低于4829.83元，应予补足。原告自2017年6月19日起未出勤，则原告6月份工资应按实际出勤天数12天计发，故原告6月份工资应为6899.75元÷23天×12天=3599.87元。被告实际发放原告6月工资为845.48元，应予补足。故被告应补发原告2017年4月病假工资3173.69元（4829.83元-1656.14元）、5月病假工资3287.58元（4829.83元-1542.25元）及6月工资2754.39元（3599.87元-845.48元），合计9215.66元。原告主张2017年1月周六日加班费，但是原告未能提供完整的证据链条证明其存在加班事实，原告应当承担举证不能的后果，同时结合被告提交的证据、原告不定时工作制性质及行业惯例，对原告该诉讼请求，依法不予支持。被告公司的规章制度经民主程序制定，且原告知悉《劳动合同》及被告公司规章制度的情况下，原告在接到被告限期上班通知后仍连续旷工达十七天，被告根据双方签订的劳动合同及公司规章制度规定，做出解除与原告劳动关系的决定符合法律规定，故原告主张的违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，依法应不予支持。综上所述，原告李志岭的部分诉讼请求于法有据，依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条、第三十条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《河北省工资支付规定》第二十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告蓝月亮（中国）有限公司自本判决生效之日起十日内补发原告李志岭2017年4月、5月病假工资和2017年6月工资合计9215.66元。二、驳回原告李志岭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告蓝月亮（中国）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 员 王晓丹二〇一八年二月五日法官助理 王庆军书 记 员 杜雪宁