江西省万载县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）万民一初字第195号
原告：闻杰，男。
委托代理人：罗海波，万载县正通法律服务所法律工作者。
被告：江西福牛实业有限公司，住所地：万载县工业园D3区。
法定代表人：汪智平，职务：董事长。
委托代理人：袁平平，江西福牛实业有限公司法律顾问。
原告闻杰与被告江西福牛实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告闻杰的委托代理人罗海波，被告江西福牛实业有限公司的委托代理人袁平平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告闻杰（下称原告）诉称：2014年元月10日被招聘进厂，2014年7月24日被非法解除出厂，期间被告拒不与原告签订劳动合同，亦未缴纳各种社会保险，已严重侵犯原告的合法权益，特起诉要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资21000元，非法解除劳动关系赔偿款3000元，并为原告缴纳社保或折价赔偿，诉讼费由被告负担。
被告江西福牛实业有限公司（下称福牛公司）辩称：1、原告的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据。原、被告之间一直没有解除合同关系，2014元月10日，闻杰聘用到被告公司，约定试用期间为6个月，试用期满后签订3年合同，在今年8月份，原告无故未到被告上班，被告也没有解除劳动关系，原告擅自离岗，被告对原告的损失不承担责任。2、原告要求支付双倍工资没有依据，因为其还在试用期内，支付社保是没有依据的。3、原告说被告非法解除劳动关系也是没有证据来支持，被告没有擅自解除和原告的劳动关系，是原告擅自离岗。
综合原告闻杰的诉称和被告福牛公司的答辩，并征询双方当事人的意见，本案的争议焦点是：原、被告是否签订书面劳动合同及原、被告约定的月工资为多少；是否依法解除了劳动合同关系即是原告方主动离职的还是被告解聘原告的；原告的诉求是否适当。
在庭审中，双方当事人举证、质证如下：
原告闻杰为证明自己的诉称事实，提供的证据有：
出示原告的身份证、工作证（原件供核对）及劳动部门不予受理通知书，拟证明原告的身份及原告在被告处发生劳动争议，申请仲裁不予受理。（二）出示被告的企业信息，拟证明被告公司的企业信息。（三）出示银行卡流水清单，拟证明原告在被告处每月工资3000元。（四）出示2014年7月29日谢吉才的调查笔录及证人工作证（原件供核对）拟证明原告从2014年元月10号到被告公司上班。
对原告闻杰的上述举证，被告福牛公司质证如下：
对证据（一）、（二）、（四）的真实性、合法性、关联性无异议；对证据（三）的银行卡流水清单有异议，闻杰的基本工资是2400元，显示的3000元还包括其他费用。
被告福牛公司为证明自己的辩称，提供如下证据：
出示企业信息，拟证明被告的企业信息，汪智平时公司的法定代表人。（二）出示被告的营业执照、组织机构代码，拟证明被告的企业信息。（三）出示龙江云、郭龙翔的调查笔录及已申请龙江云出庭作证，证明原、被告之间是约定试用期为6个月，期满后签订三年的劳动合同。（四）出示闻杰的工资证明，7月份的工资表，实际工资是2400元。
原告闻杰对被告福牛公司提供的证据，质证如下：
对证据（一）、（二）的真实性、关联性、合法性无异议；对证据（三）的真实性、合法性、关联性有异议，证人为被告福牛公司的保安人员，与原告有利害关系，证言不应采信；对证据（四）真实性、合法性没有异议，关联性有异议，原告的实际工资是3000元／月，7月份只工作了24天，故为2400元。
综上，本院对上述证据综合认证如下：
对原告提供的证据（一）、（二）、（四）被告对其真实性、合法性、关联性无异议，本院对上述证据予以认定，作为认定原告闻杰及被告福牛公司诉讼主体适格，原告从2014年元月10号到被告福牛公司上班，发生劳动争议申请仲裁，仲裁委员会不予受理的依据。
对原告提供的证据（三）被告对月工资3000元／月有异议，认为工资应为2400元／月。本院认为：从被告转入到原告的银行账户的银行流水清单显示为3000元／月，被告方提供的工资表显示7月份工作24天发放2400元，双方未签订劳动合同，被告亦未提供其他证据对2400元／月的工资事实予以佐证及发放的3000元中包含有其他非工资项目，故本院对原告月工资3000元／月的事实予以认定。
对被告提供的证据（一）、（二）原告对其真实性、关联性、合法性无异议，本院对上述证据予以确认，作为认定被告企业的基本情况及为适格主体。
对被告提供的证据（三）原告对其真实性、合法性、关联性有异议，认为有利害关系。本院认为，证人系被告福牛公司的在职员工，与被告福牛公司有利害关系，又无其他证据予以佐证双方约定试用期为6个月，期满后签订三年的劳动合同，故本院对该证据不予采信。
对被告提供的证据（四）原告对其真实性、合法性没有异议，关联性有异议，认为工资应为3000元／月。本院认为：被告作为用人单位，其保管有员工的工资支付凭证，工资表等，但只提供2014年7月份的工资表，且该7月份原告只工作到了24日，故结合原告提供的银行流水清单，对被告福牛公司主张2400元／月不予采信。
综上，本院认定本案事实如下：
2014年元月10日原告闻杰应聘到被告福牛公司从事机械修理，工作到2014年7月24日，期间双方未签订劳动合同，对工资情况及是否为非法解除劳动关系产生争议。从原告提供的中国农业银行的流水清单显示2014年4月18日被告转给原告3000元、2014年5月19日转3000元、2014年6月20日转3000元、2014年7月21日转3000元，2014年4月18日之前为现金发放工资，通过庭审质证，本院确认原告闻杰的工资为3000元／月，劳动关系存续期间被告福牛公司未缴纳办理社会保险。另查明，原告未提供证据证明系被告福牛公司非法解除劳动关系；被告福牛公司亦未提供充足的证据证明双方约定试用期六个月，试用期满签订三年劳动合同。原告就双方的劳动争议向万载县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年7月27日仲裁委员会以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理，为此原告闻杰以被告福牛公司未签订劳动合同及非法解除劳动关系为由要求福牛公司支付未签订劳动合同的双倍工资21000元，非法解除劳动关系赔偿款3000元，为原告缴纳社保或折价赔偿及承担本案诉讼费。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者与用人单位形成的事实劳动关系受法律保护，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告之间建立劳动关系，劳动关系存续期间未订立书面劳动合同，被告福牛公司未提供证据证明劳动关系存续期间其要求与原告订立劳动合同，原告拒绝签订等情形，亦未提供充足的证据证明双方约定试用期六个月，合同期为三年之事实，故对于原告要求被告福牛公司支付双倍工资差额予以支持，双倍工资差额为16500元（3000元／月×5.5个月）；对于原告诉称被告福牛公司非法解除劳动关系，其未提供充足证据予以证实，但劳动关系存续期间，被告福牛公司作为用人单位未与原告闻杰签订劳动合同，亦未依法缴纳社会保险，故对原告主张经济补偿的诉求，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，经济补偿金为3000元。用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，为劳动者办理和缴纳社会保险是用人单位的法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”故被告福牛公司应当按其所在地社保经办机构核定的其应承担部分缴费数额为原告补缴劳动关系存续期间的社保费用。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江西福牛实业有限公司支付原告闻杰2014年1月10日至2014年7月24日劳动关系存续期间未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额16500元。
被告江西福牛实业有限公司支付原告闻杰经济补偿金3000元。
上述款项在本判决生效之日起十五日内付清。
三、被告江西福牛实业有限公司应当在本判决生效之日起十日内按其所在地社保经办机构核定的其应承担部分缴费数额为原告闻杰补缴劳动关系存续期间的社保费用。
四、驳回原告闻杰的其他诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江西福牛实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在预交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费10元，款汇至宜春市中级人民法院，户名：江西省宜春市中级人民法院，帐号：XXXXXXXX，开户行：中国农业银行宜春市分行营业部袁山大道分理处。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理。）
义务人在本判决规定的期限内拒不履行其义务的，权利人可在判决书发生法律效力后上述履行期限的最后一日起两年内向本院申请强制执行，申请强制执行应递交申请执行书及被执行人财产状况证据或线索材料。
审 判 长 孙启荣
审 判 员 肖 霞
人民陪审员 辛卫平
二〇一四年十二月十日
书 记 员 漆 星
附件：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。