河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）焦民劳终字第00288号
上诉人（原审原告、被告）璩昶亮，男，1966年2月2日生，汉族，住孟州市。
上诉人（原审被告、原告）河南金山化工有限责任公司。住所地：孟州市金山寺。
法定代表人杨玉琛，董事长。
委托代理人张英民，河南麟格律师事务所律师。
上诉人璩昶亮与上诉人河南金山化工有限责任公司（以下简称金山公司）劳动争议纠纷一案，璩昶亮、金山公司于2014年10月14日向河南省孟州市人民法院提起诉讼，璩昶亮的诉讼请求：1、判令撤销2012年12月31日璩昶亮、金山公司签订的解除劳动合同关系协议。2、判令金山公司补交2012年12月31日起璩昶亮的各项保险费用。3、判令金山公司给付璩昶亮因交通事故所花费的医疗费98044.86元。4、判决金山公司赔偿璩昶亮2006年至今无法上班的工资损失269952元，并支付上述工资损失25%的经济补偿金67488元。5、判令金山公司补足一次性补偿金46764元。6、判令金山公司赔偿璩昶亮失业金24576元。金山公司的诉讼请求为：依法驳回璩昶亮的各项赔偿请求，由璩昶亮承担本案诉讼费。河南省孟州市人民法院于2015年4月13日作出（2014）孟民劳初字第00086号，璩昶亮、金山公司不服，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2015年6月1日公开开庭审理了本案。上诉人璩昶亮，上诉人金山公司的委托代理人张英民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，1986年9月，璩昶亮毕业后经原孟县人事局分配到金山公司（原孟县第二化肥厂）上班，双方于1994年12月1日签订了无固定期限劳动合同。2006年2月之后，璩昶亮待岗在家。2011年5月18日，金山公司以璩昶亮违反《劳动合同法》第三十九条第二款规定解除与璩昶亮的劳动关系，璩昶亮不服向孟州仲裁委提起仲裁。孟州仲裁委经审理后于2011年8月5日下达了孟劳仲案字（2011）7、8号仲裁裁决书，撤销了金山公司的解除决定，并裁决金山公司支付璩昶亮生活费8960元，补交2007年6月到2011年9月的养老保险应交部分。璩昶亮不服孟州仲裁委的裁决，又于2011年11月1日向孟州市人民法院提起诉讼，请求1、依法判令金山公司给付璩昶亮生活费50773.33元，2、判令金山公司给付璩昶亮2006年2月至判决确定给付之日止的工资损失及25%的赔偿金，3、判令金山公司为璩昶亮补交自2007年6月至判决确定补交之日的养老保险金单位补交部分。孟州市人民法院于2012年4月27日作出（2011）孟民初字第1490号民事判决书，判决金山公司给付璩昶亮2010年6月起至2011年5月计12个月的生活费计8960元，并驳回了璩昶亮的其它诉讼请求。2009年7月13日，璩昶亮发生交通事故，先后在焦作市第二人民医院、孟州市中医院住院治疗，共花费医疗费98044.86元。2012年12月31日，璩昶亮与金山公司经协商达成了解除劳动关系协议书，载明：“甲方：河南金山化工有限责任公司，乙方：璩昶亮，乙方属甲方长期未上班人员，且就相关劳动争议事项到法院进行了诉讼，法院也作出了判决。判决后双方多次协商，现根据《劳动合同法》等有关劳动法律法规规定，经甲、乙双方协商一致，双方同意自2012年12月起解除劳动关系，并达成如下协议：1、自2012年12月31日起，甲乙双方劳动关系依法终止。2、鉴于乙方长期未上班，无法核定工资标准，经济补偿金按现行最低工资标准1080元／月计算，由甲方按解除劳动合同有关规定一次性补偿给乙方。该补偿金数额为1080元×27=29160元。3、2012年12月底以前欠缴的养老保险金。由甲方按照有关规定一次性支付企业承担部分18262.6元给乙方，由乙方自己到劳动部门交纳办理。养老保险金乙方愿不愿补交与甲方无任何关系。4、（2011）孟民初字第1490号判决书确定给付乙方一年生活费8960元，现协商由甲方再补给乙方医疗期一年生活费8960元，共计17920元......6、乙方按照相关政策享受失业保险待遇。7、以上相关费用共计73342.6元由甲方在2013年1月31日前一次性支付给乙方......”。2013年12月31日，璩昶亮向孟州市劳动人事仲裁委员会提起仲裁，要求撤销2012年12月31日解除劳动关系协议并由金山公司支付该各项职工待遇。孟州市劳动人事仲裁委员会于2014年9月26日下达了孟劳人仲案字（2013）54号仲裁裁决书，双方均不满意，均向法院提起了诉讼。
原审法院认为，璩昶亮与金山公司签订的解除劳动关系协议书，系双方的真实意思表示，且以实际履行，应于维持。璩昶亮于1986年9月到被告金山公司参加工作，至2012年12月双方解除劳动合同，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，原告璩昶亮应享受24个月医疗期，协议书中约定赔付璩昶亮医疗期生活费8960元（一年），应按协议书中约定的标准，再赔付璩昶亮医疗期生活费8960元（一年）；双方在解除劳动关系协议书中明确约定乙方（璩昶亮）按照相关政策享受失业保险待遇，但金山公司未正常缴费导致原告璩昶亮不能享受失业待遇，根据相关规定璩昶亮应当享受24个月的失业金待遇共计24576元（2013年元月到2014年6月按每月992元计算，2014年7月到12月按每月1120元计算），故对于璩昶亮要求金山公司赔偿失业金24576元的请求予以支持；璩昶亮自2006年2月后不再上班，其工资标准无法核定，双方达成的协议已对经济补偿金达成合意，并以实际履行，故璩昶亮要求金山公司补足经济补偿金差额46764元的诉讼请求，不予支持；璩昶亮要求金山公司赔偿2006年至今无法上班的工资损失269952元（2812元×12月×8年），并支付上述工资损失25%的经济补偿金67488元的诉讼请求，2006年2月至2012年12月31日璩昶亮待岗在家，没有在金山公司上班，且该项诉讼请求经（2011）孟民初字第1490号民事判决作过处理，故原璩昶亮要求金山公司赔偿璩昶亮2006年至2012年12月31日工资损失269952元（2812元×12月×8年），并支付上述工资损失25%的经济补偿金67488元的诉讼请求，不予支持；璩昶亮要求金山公司承担交通事故医疗费，但没有举证证明其因交通事故所受伤害可以视为工伤，故原璩昶亮要求金山公司承担交通事故医疗费的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。原审法院判决：一、限被告河南金山化工有限责任公司自本判决生效后五日内给付原告璩昶亮失业金损失24576元。二、限被告河南金山化工有限责任公司自本判决生效后五日内给付原告璩昶亮医疗期生活费8960元。三驳回原告璩昶亮其他诉讼请求。诉讼费10元，由被告河南金山化工有限责任公司承担。
璩昶亮不服原判，提起上诉，其上诉请求为：撤销原判第三项，改判金山公司赔偿璩昶亮2006年之今无法上班的工资损失269952元及经济补偿金67488元，改判金山公司补足璩昶亮一次性经济补偿金46764元，改判金山公司给付璩昶亮非因工负伤医疗费98044.86元，本案一、二审诉讼费由金山公司承担。理由为：1、璩昶亮因维权发生交通事故支出医疗费98044.86元，按照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题意见第五十九条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，金山公司理应支付璩昶亮非因工负伤期间的医疗费用，原判以璩昶亮未举证其因交通事故所受伤害是为工作，以无法律依据未支持璩昶亮的医疗费明显与上述法律法规相背，依法应予纠正。2、璩昶亮在金山公司工作长达27年，虽然从2006年2月起金山公司无故不让璩昶亮上班，工资标准无法核定，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条之规定，金山公司应当按照2012年解除劳动合同时企业平均工资标准支付璩昶亮经济补偿金，璩昶亮在起诉时已要求法院变更2012年12月31日解除劳动关系协议书第二条经济补偿金标准，原判以璩昶亮自2006年2月以后不再上班，其工资标准无法核定，双方达成的协议已对经济补偿金达成合意，并已实际履行为由，驳回了璩昶亮的诉讼请求，明显违背了《中华人民共和国合同法》第五十四条之规定，严重侵害了璩昶亮的合法权益。3、2006年2月起因金山公司无故让璩昶亮在家待岗，剥夺了璩昶亮的劳动权利，致使璩昶亮无任何工资收入，并违法解除了璩昶亮的劳动合同，按照上述劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，金山公司理应按2012年解除劳动合同时金山公司的平均工资赔偿璩昶亮的工资损失并支付该工资损失的25%的经济补偿金，原审以该诉讼请求已经孟州市人民法院判决处理，不予支持璩昶亮的该项请求，明显无法律依据。
金山公司针对璩昶亮的上诉辩称，璩昶亮请求金山公司支付医疗费没有法律依据，请求金山公司支付一次性经济补偿金和工资损失，违背了一事不再理的原则，依法应予驳回。
金山公司不服原判，提起上诉，其上诉请求为：撤销原判第一、二项，改判驳回璩昶亮的全部诉讼请求。理由为：1、原审判决金山公司支付璩昶亮失业金损失没有法律依据。金山公司和璩昶亮之间的劳动关系已于2012年12月31日协议解除，解除劳动关系协议双方已经签字认可并全部履行。协议明确约定璩昶亮按照相关政策享受失业保险待遇，即璩昶亮按照相关政策能够享受失业保险待遇的即享受，不符合相关政策则不能享受该待遇。璩昶亮在2006年2月不再上班，2011年2月22日，金山公司通知璩昶亮到金山公司人力资源部报到，璩昶亮并未报到，因璩昶亮不上班导致其应当缴纳的失业保险费无从扣缴，最终金山公司也无法缴纳单位应当缴纳的失业保险金，同时璩昶亮的情况显然不符合社会保险法第45条规定的“非因（失业人员）本人意愿中断就业”和“已经进行失业登记，并有求职要求的”领取失业金的条件。既然璩昶亮不符合领取失业金的条件，当然不应享受失业待遇。因璩昶亮自身不符合失业保险相关政策导致其不能享受失业待遇，非金山公司原因造成，故金山公司无义务支付璩昶亮任何失业金损失。2、原审判决金山公司支付璩昶亮医疗期间生活费8960元没有法律依据。原判认定的医疗期间生活费问题，金山公司与璩昶亮已经在2012年12月31日解除劳动关系协议中明确，并全部履行完毕。该协议约定生活费问题在（2011）孟民初字第1490号判决书确定给付一年生活费8960元的基础上，再补给璩昶亮医疗期一年生活费8960元，即两个8960元，璩昶亮已经享受了两年医疗期生活费，同时金山公司还给付璩昶亮困难补助8000元。在该协议已经全部履行完毕后，璩昶亮又诉至仲裁，诉之法律，不仅违反最基本的诚实信用原则，也违反了一事不再理原则。故在金山公司已经支付两年医疗期生活费17920元和生活困难补助的前提下，原审判决金山公司再给付璩昶亮一年医疗期生活费8960元，超过了支付医疗期生活费的最高年限，没有法律依据。3、璩昶亮申请仲裁及诉讼行为，严重违反了一事不再理原则，原审法院在此基础上的判决没有法律依据。金山公司与璩昶亮之间的纠纷，璩昶亮已经在2011年5月份申请仲裁后诉至法院，孟州市人民法院已经在2012年4月27日作出（2011）孟民初字第1490号民事判决，璩昶亮与金山公司之间解除劳动关系协议书，也正是以该份判决为基础，双方最终协商一致并全部履行了合同义务。璩昶亮再次申请冲裁及诉讼的行为，严重违反一事不再理原则。退一步讲，即使璩昶亮需要依法解决解除劳动关系协议的争议，诉至法院即可，不需要经过仲裁程序，而本案的上诉，恰恰是璩昶亮先申请仲裁后又起诉的结果。
璩昶亮针对金山公司的上诉辩称，解除劳动关系协议是在金山公司的胁迫下、乘人之危签订的，非璩昶亮本人真实意思表示，协议本身没有履行，现在履行条件已经不具备，金山公司的上诉是不成立的。
根据上诉人璩昶亮与上诉人金山公司的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：金山公司是否应支付璩昶亮2006年至今无法上班的工资损失269952元及经济补偿金67488元、一次性经济补偿金46764元、非因工负伤医疗费98044.86元、失业金损失24567元和医疗期生活费8960元。
针对本案的争议焦点，璩昶亮认为金山公司应当支付其2006年至今无法上班的工资损失269952元及经济补偿金67488元、一次性经济补偿金46764元、非因工负伤医疗费98044.86元、失业金损失24567元和医疗期生活费8960元，理由为金山公司在2006年2月安排璩昶亮待岗，璩昶亮没有任何过错，工资应当按照2012年焦作市社会统筹工资标准每月2812元计算，从2006年元月计算至2013年12月31日，共计8年；一次性经济补偿金应当按照2012年焦作市社会统筹工资标准乘以27，减去按照每月1080元乘以27已经支付的经济补偿金；医疗费应按照票据计算；失业金损失，2014年6月前每月是992元，此后是每月1120元，从2013年1月计算至2014年12月；协议是在胁迫下签订的，不能以璩昶亮签了字就认定完全同意协议全部内容，不能以实际履行了部分不合理、不合法的款项，而否认协议显示公平。金山公司认为其不应当支付璩昶亮2006年至今无法上班的工资损失269952元及经济补偿金67488元、一次性经济补偿金46764元、非因工负伤医疗费98044.86元、失业金损失24567元和医疗期生活费8960元，理由为金山公司与璩昶亮在协商一致的情况下于2012年12月31日签订了解除劳动关系协议书，并且该协议已经全部履行；按照协议的约定，协议已经全部履行，双方再无任何纠纷，璩昶亮不应该再次向金山公司主张权利。
璩昶亮、金山公司在二审庭审中未提供新的证据。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。
本院认为，璩昶亮主张其是在金山公司胁迫下、乘人之危与金山公司签订了解除劳动关系协议书，但璩昶亮并未提交证据证明之，璩昶亮的该主张不能成立。璩昶亮与金山公司签订的解除劳动关系协议书是有效的，根据璩昶亮与金山公司签订的解除劳动关系协议，璩昶亮与金山公司之间的劳动关系于2012年12月解除。由于璩昶亮从2006年2月起待岗在家，并没有为金山公司提供劳动，因此璩昶亮上诉请求金山公司支付其2006年1月至2013年12月的工资269952元及经济补偿金67448元没有法律依据。璩昶亮与金山公司就金山公司支付璩昶亮经济补偿金达成合意，由金山公司支付璩昶亮经济补偿金29160元，且金山公司已将经济补偿金29160元支付给璩昶亮，因此璩昶亮上诉请求金山公司补足经济补偿金差额46764元没有事实和法律依据。璩昶亮是因交通事故受伤，属非因工受伤，璩昶亮请求金山公司支付其因交通事故致伤的医疗费没有法律依据。金山公司与璩昶亮在解除劳动关系协议书中约定璩昶亮按照相关政策享受失业保险待遇，但金山公司未为璩昶亮缴纳失业保险费，导致璩昶亮无法享受失业保险金待遇，璩昶亮要求金山公司给付其失业金损失的理由正当，原判金山公司给付璩昶亮失业金损失24576元是正确的。按照规定璩昶亮应当享受24个月的医疗期，但金山公司与璩昶亮签订的解除劳动关系协议书中约定金山公司支付璩昶亮一年的医疗期生活费，原审判决金山公司给付璩昶亮医疗期生活费8960元并无不当。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，璩昶亮、金山公司的上诉理由均不能成立，上诉请求本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由璩昶亮、金山公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 王晓武
审判员 毛富中
审判员 陈金刚
二〇一五年六月二十五日
书记员 张 冬