内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院民 事 判 决 书（2018）内29民终13号上诉人（原审原告）：重庆工业设备安装集团有限公司。法定代表人：卢虹，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢兵，重庆新源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄天兴，男，1957年1月15日出生，汉族，现住重庆市云阳县。上诉人重庆工业设备安装集团有限公司（以下简称重庆设备安装公司）与被上诉人黄天兴劳动争议纠纷一案。因重庆设备安装公司不服内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院(2017)内2921民初1946号民事判决，向本院提起上诉。本院2018年1月4日受理后，依法组成合议庭，于2018年3月9日公开开庭审理了本案。上诉人重庆设备安装公司的委托诉讼代理人谢兵，被上诉人黄天兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。重庆设备安装公司的上诉请求：1、撤销阿拉善左旗人民法院(2017)内2921民初1946号民事判决，依法改判上诉人支付黄天兴停工留薪期工资8000元；一次性伤残补助金14000元；不支付黄天兴一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、一、二审诉讼费由黄天兴承担。事实和理由：一、停工留薪期时间错误。依据《工伤保险条例》的规定停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。黄天兴从受伤到伤残等级评定只有4个月。二、工资计算错误。黄天兴在木工组上班，实际领取的月工资是2000元。三、本案适用法律错误。黄天兴已经办理退休，不应享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。黄天兴没有提交书面答辩状，庭审时辩称受伤时还没有达到退休年龄，只享受生活保障金，2000元并不是月工资，是预借的生活费，工资应当以工资表和银行打款凭证为准。重庆设备安装公司向一审法院起诉请求：1、支付黄天兴停工留薪期工资：2000元/月×4月=8000元；2、支付黄天兴一次性伤残补助金：2000元/月×7月=14000元；3、不支付黄天兴一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一审法院认定事实：2016年8月29日，黄天兴被自然人石春雇佣到重庆设备安装公司建筑工地从事木工工作，双方未签订劳动合同，也未给被告缴纳各种社会保险。2016年10月5日14点左右，黄天兴在工作时锯伤手指。2016年12月12日，阿拉善盟人力资源和社会保障局作出了阿工决字（2016）299号《认定工伤决定书》，认定黄天兴为工伤。被告申请阿拉善盟劳动能力鉴定委员会对其伤残进行鉴定，2017年2月24日，阿拉善盟劳动能力鉴定委员会于作出了内蒙古自治区阿拉善盟劳鉴2016年118号《初次（复查）鉴定结论书》，黄天兴被鉴定为十级伤残，双方就工伤赔偿事宜协商无果。黄天兴向阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年6月2日，阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出了阿开劳人仲裁字（2017）第23号《仲裁裁决书》。一审法院认为，重庆设备安装公司、黄天兴虽未订立劳动合同，但重庆设备安装公司作为建筑施工单位将经营权发包给不具备主体资格的个人石春，重庆设备安装公司应当承担用工主体责任，且黄天兴已经被劳动保障行政部门确认认定为工伤。故重庆设备安装公司应当按照《工伤保险条例》的规定承担工伤待遇赔偿责任；重庆设备安装公司提供的2016年9月份工资表被告认可签字，但黄天兴对该证据的质证意见为，系原告提前预支的生活费。该院认为，黄天兴从事建筑行业木工工作双方无异议，该工作含有一定技术性及危险性，月工资为2000元不符合阿拉善盟的用工条件，故对重庆设备安装公司的该证据不予采信。该院对黄天兴提交的工资表及结算单予以采信，黄天兴木工工资按计件工结算工资，平均工资为8817.45元/月；重庆设备安装公司提交重庆市云阳县社会保险局证据，证明黄天兴在2017年1月已经办理退休手续，从2017年2月份开始领取养老金。黄天兴对该证据的质证意见为，本人享受三峡移民政策，自己缴纳社保，在社保局现享受的是”三峡移民农村生活最低保障金”。而黄天兴在2016年10月5日发生的工伤，此时间黄天兴并未达到法定退休年龄。重庆设备安装公司未按照法律规定给被告缴纳工伤保险和养老保险，故重庆设备安装公司主张黄天兴已达到法定退休年龄，应予以免除其赔偿责任的事由依法不能成立，应当依法承担相应的赔偿责任；黄天兴在工作期间受伤，在工伤医疗期内重庆设备安装公司应当按照原工资福利待遇按月支付被告。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十九条、三十条、三十七条、三十八条，《人社部关于执行若干问题的意见（二）》第二条，参照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》的规定之规定判决如下：一、重庆设备安装公司支付黄天兴停薪留薪期工资52904.7元（8817.45元/月×6月）；二、重庆设备安装公司支付黄天兴一次性伤残补助金61722.15元（8817.45元/月×7月）；三、重庆设备安装公司支付黄天兴一次性工伤医疗补助金37996元（5428元/月×7月）；四、重庆设备安装公司支付黄天兴一次性伤残就业补助金18998元（5428元/月×7月×50%）；以上款项共计171620.85元，重庆设备安装公司于判决生效后，一次性支付黄天兴。五、驳回重庆设备安装公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由重庆设备安装公司负担。二审中当事人没有提交新证据。一审法院认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，因工作遭受事故伤害的职工有获得医疗救治和经济补偿的权利。重庆设备安装公司对黄天兴在其建筑工地从事木工工作受伤并认定为工伤不持异议，对黄天兴被鉴定为十级伤残也不持异议。根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第五条第四款规定：”未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月，具体期限由用人单位根据协议工伤医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。”因此，一审将停工留薪期确定为6个月并无不当。重庆设备安装公司主张黄天兴工作期间的月工资为2000元，并提供了木工班2016年9月、10月的工资表，对此黄天兴不认可，认为2000元只是预借的生活费。黄天兴则提供了2016年10月份重庆工业设备安装有限公司内蒙古分公司工资表(木工班)一份，证明其工资表工资金额为15000元；中国银行历史交易明细单一份，证明其银行卡于2016年9月28日转入2000元，2016年10月27日转入2000元，2016年11月16日转入15000元。重庆设备安装公司不能合理解释为何又转入黄天兴银行卡15000元。黄天兴所提供的证据足以推翻重庆设备安装公司提供的证据，一审法院对重庆设备安装公司提交的证据不予采信，并无不当。一审法院认定黄天兴月工资为8817.45元，并据此判决重庆设备安装公司以7个月的本人工资支付一次性伤残补助金正确。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十八条规定：五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，用人单位终止或者由本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系的，一次性医疗补助金全额支付。一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。工伤职工达到法定退休年龄的，不享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。发生事故时，黄天兴未办理参保手续，未达到法定退休年龄。根据重庆市云阳县社会保障局出具的证明，黄天兴系该县城保退休人员，领取待遇开始时间为2017年2月。因此，一审法院根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条（二）的规定”工伤职工劳动、聘用合同期限终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：十级伤残的7个月。由用人单位按照职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付一次性伤残就业补助金，标准为：十级伤残的7个月。”判决支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是正确的。综上所述，重庆工业设备安装集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆工业设备安装集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  安春雷审判员  马卫国审判员  任 丽二〇一八年三月二十六日书记员  黄迎春