湖南省岳阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘06民终1936号
上诉人（原审原告）：合众人寿保险股份有限公司湖南分公司，住所地长沙市芙蓉区芙蓉中路二段88号。
法定代表人：唐群林，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周夏雨，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：罗琼，女，1971年8月11日出生，汉族，住汨罗市。
委托诉讼代理人：姚小波，湖南金骏律师事务所律师。
原审原告：合众人寿保险股份有限公司岳阳中心支公司，住所地岳阳市巴陵西路217号。
负责人：童威，该支公司经理。
委托诉讼代理人：周夏雨，男，合众人寿保险股份有限公司湖南分公司员工。
上诉人合众人寿保险股份有限公司湖南分公司（以下简称合众人寿湖南公司）因与被上诉人罗琼、原审原告合众人寿保险股份有限公司岳阳中心支公司（以下简称合众人寿岳阳公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2016）湘0602民初9号民事判决，本院于2016年11月7日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人合众人寿湖南公司、原审原告合众人寿岳阳公司的共同委托诉讼代理人周夏雨，被上诉人罗琼的委托诉讼代理人姚小波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
合众人寿湖南公司上诉请求：撤销原判，依法改判或者发回重审。事实与理由：1、公司解除劳动合同关系程序合法。2、被上诉人的工资金额计算错误，月平均工资应为4208.865元。3、一审法院对年休假的补偿金计算错误，应按2倍支付。4、一审法院判决年终奖错误，年终奖不具有强制性，上诉人与被上诉人签订的劳动合同没有约定年终奖的发放条款。
罗琼辩称，一审法院判决正确，请求维持。
合众人寿岳阳公司陈述，年休假为未休天数的三倍工资。年终奖系按季度发放，被上诉人第一、二季度的年终奖已经发放，每季度发70%，年终发剩余的30%。
合众人寿湖南公司向一审法院起诉请求：1、判决合众人寿湖南公司不支付罗琼解除劳动关系赔偿金95404元；2、判决合众人寿湖南公司不支付罗琼20**年季度奖截留款；3、判决合众人寿湖南公司不支付罗琼未休年休假工资补偿19094元；4、判决合众人寿湖南公司不支付罗琼加班工资1032元；5、判决合众人寿湖南公司不支付罗琼20**年年终奖5924元；6、由罗琼承担本案的全部诉讼费用。
一审法院认定事实：2007年10月23日，合众人寿湖南公司与罗琼签订了一份劳动合同。合同约定：劳动合同无固定期限，执行标准工时工作制，工作岗位为湖南分公司岳阳中心支公司续期管理岗。合同签订后，罗琼被分至人寿岳阳支公司工作，工资由人寿湖南分公司发放。2015年8月14日，合众人寿湖南公司向罗琼下达了一份劳动合同提前解除通知书，通知罗琼因公司战略和组织架构调整，双方之间的劳动合同将于2015年9月13日正式解除。罗琼回复不同意解除劳动合同，愿意分公司安排其他岗位。但合众人寿湖南公司没有给罗琼安排其他工作。2015年10月8日，罗琼因合同解除赔偿金、工资等争议向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被申请人为人寿岳阳支公司。2015年12月17日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出岳市劳人仲裁字（2015）第102号仲裁裁决书，裁决人寿岳阳支公司应支付罗琼各项赔偿金122404元，合众人寿岳阳公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。另查明，罗琼离职前的月平均工资为5612元，2014年的年终奖为7405元。
对当事人有争议的证据和事实，一审法院认定如下：
合众人寿湖南公司称通知了罗琼调整其岗位，罗琼没有回复，并提供了网上下载的向罗琼发送了通知的纪录一份；罗琼对该发件纪录的真实性有异议，认为下载地点无法确定；一审法院认为该发件纪录的真实性无法确认，一审法院不予采信。
合众人寿湖南公司称按照公司奖励方案，罗琼离职之日起停发所有奖金，因此罗琼不应发放年终奖，并提供了公司奖励制度一份；罗琼对其合法性有异议，认为没有通过公司工会或征求劳动者的意见；一审法院认为，合众人寿湖南公司的证据可以作为本案证据使用。
罗琼称2007年10月至2015年9月，罗琼共有38天未休年休假，并提供了11份年休假审批单；合众人寿湖南公司对真实性有异议，认为2009、2010年的手写审批单是复印件，另9份审批单没有公司任何人的签字；一审法院认为，罗琼的年休假审批单原件保存在合众人寿湖南公司处，合众人寿湖南公司不提供，一审法院以罗琼提供的证据作为定案依据，罗琼未休公休假的天数为：2008年10天、2009年5天、2010年7天、2011年5天、2012年5天、2014年5天。
4、罗琼主张其上班以来，加班天数超过120天，合众人寿湖南公司未支付加班工资，并提供了证人证言两份；合众人寿湖南公司认为证人应出庭作证；一审法院认为罗琼的证据不能证明罗琼的主张。
一审法院认为，本案争议的焦点一为合众人寿湖南公司解除与罗琼之间的劳动合同是否违法。合众人寿湖南公司认为公司战略和组织架构调整属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款中的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。一审法院认为客观情况发生重大变化应该是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。公司战略和组织架构调整不属于客观情况发生重大变化，合众人寿湖南公司以此为由且在没有征得罗琼同意的情况下解除了与罗琼的劳动合同，属于违法解除劳动合同。本案争议的焦点二为，罗琼要求合众人寿湖南公司支付未休年休假补偿是否超过诉讼时效。合众人寿湖南公司称未休年休假的补偿应属福利待遇而非劳动报酬，应当适用普通时效，应在一年内申请劳动仲裁，罗琼已超过诉讼时效，不应予以支持。一审法院认为，罗琼主张的没有休完的年休假全部为2014年12月31日之前的，罗琼20**年10月8日才申请劳动仲裁，除2014年的外，其他年份的未休年休假的补偿确已超过诉讼时效，合众人寿湖南公司只应支付罗琼20**年的未休年休假的补偿。本案争议的焦点三为罗琼的年终奖和季度奖应不应该支付及支付的标准。罗琼离职后发生的季度奖罗琼不能享受，但年终奖是对员工一年工作的奖励，应分月发放至合同终止之日，合众人寿湖南公司没有提供公司2015年年终奖的数额，一审法院以罗琼20**年的年终奖为基数，计算出合众人寿湖南公司2015年年终奖金额为5192元。另本案劳动合同的订立和解除、工资及福利的发放均是合众人寿湖南公司，合众人寿岳阳公司在本案中不应承担责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：一、由合众人寿保险股份有限公司湖南分公司在判决生效后五日向罗琼罗琼支付解除劳动合同经济补偿金89792元（5612元×8年×2倍），未休年休假的补偿金3915元（5612元÷21.75天×5天×3倍），2015年年终奖5924元（7405元×0.8），合计99631元；二、驳回合众人寿保险股份有限公司湖南分公司的其他诉讼请求。上述款项逾期未给付，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的利息。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提交了两张绩效工资发放表，证明年终奖是按照季度发放奖金，每季度发一次1109元，被上诉人第一、二季度的年终奖已经发放，第三季度没有发放，每季度发放奖金的70%，年末发剩余的30%。本院认证意见为：结合上诉人在一审提交的《2015年分公司保费系列前线人员奖励方案》可以证明被上诉人的年终奖的发放情况，故本院对该证据予以采信。
经审理查明，被上诉人的年终奖是按照季度发放奖金，每季度发一次1109元，被上诉人第一、二季度的年终奖已经发放，第三季度没有发放，每季度发放奖金的70%，年末发剩余的30%。
本院认为，一、关于上诉人解除劳动合同是否违法的问题，劳动合同法第四十条第三款或《中华人民共和国劳动法第二十六条》的客观情况，根据劳动部办公厅关于印发《关于＜劳动法＞若干条文的说明》的通知（劳办发[1994]289号）第二十六条规定，本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。从本案查明事实来看，上诉人以公司战略和组织架构调整为由显然不属于以上情况。且上诉人也当庭陈述其是在送达解除劳动合同通知书之后与被上诉人进行协商，故上诉人系违法解除劳动合同，应当承担相应的责任。
二、关于工资金额问题，上诉人在一审起诉时并未提出工资问题，其在起诉状中也自认被上诉人的工资为5612元/月[起诉状第3页：公司仅需支付被告2014年5天的年休假工资补偿共计2580元(5612元/月÷21.75元×5天×2）]。可见上诉人对工资没有异议，其现在上诉人提出工资金额错误显然与其一审陈述前后自相矛盾，没有充分理由推翻其在一审程序中的陈述。故一审法院认定该工资数额并无不当，本院予以维持。
三、关于年休假的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的办法，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。可见年休假工资报酬包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，而职工正常期间的工资收入已经随工资予以发放，故在实际发放年休假报酬时，用人单位只需支付200%的年休假报酬，故本案上诉人应只支付的年休假报酬应当为2580元（5612元÷21.75天×5天×2倍）。
四、关于年终奖的问题，依据上诉人二审提交的证据，被上诉人的年终奖按照季度发放奖金，每季度一次发放1109元，每季度发放70%，年终发剩余的30%，被上诉人第一、二季度的年终奖已经发放。故被上诉人2015年的年终奖应为1109元/月÷70%÷3月×8月=4224元。
综上所述，一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，因被上诉人提交了新的证据，故本院对于部分判决予以变更。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2016）湘0602民初9号民事判决第二项；
二、变更湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2016）湘0602民初9号民事判决第一项为：由合众人寿保险股份有限公司湖南分公司在本判决生效后五日向罗琼支付解除劳动合同经济补偿金89792元（5612元×8年×2倍），未休年休假的补偿金2580元（5612元÷21.75天×5天×2倍），2015年的年终奖4224元，合计96596元；
三、驳回合众人寿保险股份有限公司湖南分公司的其他诉讼请求。
本案一、二审案件受理费，均予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 程 鹏
审判员 余 立 根
审判员 乔 宝 全
二〇一六年十二月二十二日
书记员 柳龙静妮