广东省深圳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）深中法劳初字第441号
申请人桂辉电气（深圳）有限公司。
法定代表人曾田忠典，总经理。
委托代理人叶秀旻，北京市君泽君（深圳）律师事务所律师。
委托代理人杨恒秀，北京市君泽君（深圳）律师事务所实习律师。
被申请人贺红霞。
申请人桂辉电气（深圳）有限公司（以下简称桂辉公司）于2015年7月13日向本院提出申请，请求撤销深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月12日做出的深华劳人仲（观澜）案（2015）1001号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
申请人桂辉公司申请称，一、深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用法律错误。被申请人在申请人处工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2013年3月1日至2016年2月29日。2015年4月29日上午，被申请人与申请人车间经理发生争执，拒绝车间经理的工作安排。于是车间经理要求被申请人下班，被申请人则提出要结清工资，为安抚被申请人的情绪，申请人才同意结算工资。但被申请人在领取工资后又提出公司解雇应支付经济补偿金。申请人人事部门了解情况后，向被申请人说明如果被申请人没有离职意向，应回车间上班。被申请人拒绝回车间上班。此后被申请人一直未回申请人处上班，也未与申请人达成任何书面协议。在仲裁庭审时，被申请人也认可车间经理并没有表示要解雇被申请人，而只是要求被申请人下班回去休息。被申请人无法向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会出示任何申请人同意与被申请人协商一致解除劳动合同的书面证据。从以上的事实和证据可以看出，申请人和被申请人双方既没有就劳动合同解除的相关事宜达成一致性意见，也没有达成书面的协商解除意见，不属于劳动法和劳动合同法中规定的协商一致解除劳动合同的情形。二、深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决违反法定程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第17条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在申请人与被申请人的劳动争议仲裁阶段，申请人由于不存在负举证责任的法定情形，因此被申请人应当积极举证，提供证据证明自己所主张的相关事实。而被申请人在整个劳动仲裁过程中，始终未提供有效证据证明其主张，理应承担相应的不利后果。但仲裁委员会却不负举证责任要求申请人提供证据去证明被申请人的主张，违反法定程序，导致了程序严重不公正，侵害了申请人的合法权利。三、深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决中被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。裁决遗漏了申请人仍为被申请人缴纳2015年5月社保的事实。由于申请人未与被申请人办理任何离职交接手续，也未向被申请人发出解除劳动关系通知书，亦未收到被申请人任何相关书面通知，因此，申请人与被申请人继续存在劳动关系，申请人仍然为被申请人缴纳了2015年5月社保。该证据足以证明申请人未与被申请人协商一致解除劳动合同的事实，此事实有被申请人的社保参保凭证证明。而被申请人在知道或应当知道申请人为被申请人继续缴纳社保的情况下，故意隐瞒这份足以影响公正裁决的证据，从而导致裁决明显不公。综上，申请人认为，深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会深华劳人仲（观澜）案（2015）1001号仲裁裁决适用法律错误，违反法定程序，认定事实错误，恳请法院依法撤销。
被申请人贺红霞答辩称，2015年4月30日申请人的车间主管要求我走人，我才要求申请人和我结算工资。申请人解除双方的劳动合同，依法应当支付赔偿金，但申请人一直拒绝向我支付赔偿金。在我之后向其主张权利的时候，申请人还让保安员限制我的行动，才导致我情绪激动，出现了一些过激行为。但这些事实都发生在申请人要求我离职，双方结算工资之后，并非申请人所述的其是为了安抚我的情绪才与我结算工资。另外，申请人是在我申请劳动仲裁之后才为我缴纳的2015年5月之后的社会保险，目的在于逃避支付违法解除劳动合同赔偿金的法定责任。因此，申请人为我缴纳社会保险不能说明双方劳动关系一直维系。
本院经审查认为，被申请人贺红霞于2015年4月29日与申请人桂辉公司管理人员产生矛盾。之后双方结算了工资，被申请人贺红霞未再回申请人桂辉公司上班，说明双方劳动关系已经解除。申请人桂辉公司关于公司管理人员仅是要求被申请人贺红霞下班休息，并未解除劳动关系的主张与双方结算工资的事实相矛盾，申请人桂辉公司的上述主张也不符合用人单位的一般管理惯例。而申请人桂辉公司所主张的被申请人贺红霞存在过激行为发生在双方结算工资之后，申请人桂辉公司关于其是为了安抚被申请人贺红霞情绪才结算工资的主张也不成立。因此，本院对申请人桂辉公司关于双方劳动关系并未解除的主张不予采纳。仲裁裁决认定双方的劳动关系于2015年4月30日解除并无不妥。
在双方劳动关系解除之后，申请人桂辉公司再单方为被申请人贺红霞缴纳社会保险对双方劳动关系解除问题的处理并不产生影响。缴纳社会保险的事实属于申请人桂辉公司所承担的举证责任范围。申请人桂辉公司并没有证据证明其在2015年5月之后为被申请人贺红霞缴纳社会保险征得了被申请人贺红霞的同意，亦无证据显示被申请人贺红霞知晓该事实。因此，申请人桂辉公司主张被申请人贺红霞隐瞒足以影响公正裁决证据的理由亦不成立，本院不予支持。
在双方劳动关系已经解除的情况下，双方当事人均应举证证明劳动关系的解除原因，仲裁裁决对于举证责任的分配符合法律规定。申请人桂辉公司主张仲裁裁决违反法定程序，没有事实依据，本院不予支持。由于申请人桂辉公司与被申请人贺红霞均未能提供证据证明劳动关系的解除原因。仲裁裁决基于公平原则，认定本案系申请人桂辉公司提出，双方协商一致解除劳动关系并无不妥。申请人桂辉公司主张仲裁裁决适用法律错误，理由不成立，本院不予采纳。
综上，申请人桂辉公司申请撤销深华劳人仲（观澜）案（2015）1001号仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。同时，本案亦不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其他可以撤销仲裁裁决的情形，故本院对申请人桂辉公司的撤销仲裁裁决申请不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人桂辉电气（深圳）有限公司的申请。
本案申请费人民币400元，由申请人桂辉电气（深圳）有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 李 久 祥
审判员 张 华
审判员 邢 蓓 华
二〇一五年九月九日
书记员 王慧贞（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条
裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条
用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。