陕西省榆林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕08民终3633号
上诉人（原审原告）：郑某。
被上诉人（原审被告）：某人力资源有限责任公司。
法定代表人：张某。
委托诉讼代理人：贺某。
委托诉讼代理人：王某甲。
被上诉人（原审被告）：某能源股份有限公司神东煤炭分公司。
负责人：杨某。
委托诉讼代理人：周某。
上诉人郑某因与被上诉人某人力资源有限责任公司（以下简称某甲公司）、被上诉人某能源股份有限公司神东煤炭分公司（以下简称某乙公司）劳动争议纠纷一案，不服神木县人民法院（2016）陕0821民初3136号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年11月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
郑某上诉请求：依法撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人10年合同期满经济补偿款5万元，支付上诉人2008年1月至2015年12月的8年年休假补偿1.8万元，支付上诉人在马蒂尔操作岗位上57个月同工同酬差额31.35万元。事实和理由：1、原审判决认定事实不清。上诉人从2008年1月至2012年9月在被上诉人某乙公司煤炭综采二队马蒂尔司机岗位上从事技术操作工作，与某乙公司正式工王某乙操作同一台设备，且属上下交接班关系，上诉人与王某乙在工作岗位、工作内容、劳动力方面完全相同，王某乙的工资却是上诉人的二倍多，违反劳动法的同工同酬原则。被上诉人称王某乙是班组长，但并无任命书等书面证据证明，作为煤炭生产线的常识，操作手是不可能随意离开岗位履行管理工作。原审判决对同工同酬相关事实的认定，逻辑混乱，判决错误。2、原审判决适用法律不当。《劳动合同法》对劳动合同的订立、终止，及终止后给予劳动经济补偿有明确的规定，原审判决引用《劳动合同法》第四十六条第五项规定，以上诉人合同期满不续订劳动合同，对上诉人要求经济补偿的诉请不予支持，是对法律的曲解。上诉人年近55岁，面临退休，在井下工作10年引起的风湿病、腰腿疼、眼疾等病痛，已无法继续工作，被上诉人提出保持原待遇不变与上诉人续订劳动合同，是应付上诉人合同期满要求经济补偿的手段，上诉人面对劳动被盘剥，权益被侵害，公平和诚实信用缺失的现状，有权抵制。因此，不能续签劳动合同的过错在于被上诉人，其应承担相应的责任。3、《职工带薪休假条例》实施后，上诉人从未享受过年休假，被上诉人以2011年《神东煤炭集团劳务工报酬和津贴计算标准》内部文件规避法律，且并不能证明支付了年休假工资。综上，原审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审撤销原判，支持上诉人的上诉请求。
某人力资源有限责任公司辩称，原审判决认定事实清楚，答辩人在与上诉人签订的合同期满后，要求按原待遇续签合同，上诉人不同意续签，按照法律规定，答辩人不存在给予上诉人经济补偿，对于上诉人提出的同工同酬及年休假，答辩人在原审中已提交了充足的证据，证明上诉人的请求不能成立，原审判决对此认定清楚，故应驳回上诉人的上诉请求，维持原一审判决。
某能源股份有限公司神东煤炭分公司辩称：1、答辩人与上诉人不存在劳动关系，依法不承担应由用人单位承担的法定与约定义务。上诉人系某甲公司劳务派遣至答辩人处的劳务工，《劳动合同》由上诉人与某甲公司签订，根据法律规定，上诉人主张的经济补偿、年休假工资等争议，应向劳务派遣单位某甲公司主张，答辩人与上诉人是劳务派遣用工关系，并不存在实际的劳动关系。2、上诉人请求支付经济补偿，无法律依据，依法不应予以支持。在续签劳动合同协商过程中，某甲公司在至少维持劳动合同约定条件下请求与上诉人续签合同，上诉人因个人原因不同意续订，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无须支付经济补偿金。3、上诉人请求支付8年年休假工资报酬属于重复请求，不应予以支持。答辩人对带薪年休假采取的实现方式是货币补偿，从实际发放给上诉人的年休假工资报酬看，还略高于国家规定的标准。4、原审判决驳回上诉人要求支付同工同酬的诉请正确。上诉人请求同工同酬的客观条件并不存在，王某乙不仅负责马蒂尔司机岗位，还是该班组管理人员，与上诉人在岗位、工作绩效都有区别，且经核查，二人之间并无交接班记录，故二人的薪酬标准不具有可比性，上诉人的实际薪酬无违约、违法之处，亦未违反同工同酬原则。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。
郑某向一审法院起诉请求：依法判令被告支付原告10年劳动合同期满经济补偿款5万元，支付原告从2008年1月至2015年12月的8年年休假工资1.8万元，支付原告同工同酬工资差额31.35万元。
一审法院认定事实：2006年2月17日，原告郑某与被告某甲公司签订《劳动合同》，后由被告某甲公司派遣至被告某乙公司石圪台煤矿工作，职位是马蒂尔司机。此后，原告郑某与被告某甲公司续签三份劳动合同，期限至2015年12月31日，并一直在被告某乙公司石圪台煤矿工作至合同期满。一审法院认为，原告与被告某甲公司签订《劳动合同》，被派遣到被告某乙公司所属单位工作，该合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人均应当按照合同的约定履行自己的义务。关于经济补偿金，劳动合同期满后，在被告某甲公司表示保证原有待遇不变的情况下，原告以自己身体无法胜任工作为由，不与被告某甲公司续签劳动合同，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于带薪年休假工资，原告主张从2008年1月起至2015年12月的带薪年休假工资，其主张的2011年12月30日之前的带薪年休假工资因未能提供充分证据证明其主张，不予支持，之后的带薪年休假工资，因被告某乙公司2011年12月30日《关于下发〈神东煤炭集团劳务工报酬和津贴计算标准〉的通知》文件中，已明确将该部分工资以超勤奖的方式发放，故对原告主张的带薪年休假工资的诉讼请求，不予支持。关于同工同酬，所谓同工同酬，是指在相同工作岗位、相同工作内容、相同工作量、取得相同工作业绩时，才可以适用同工同酬。原告提供的证据仅能证明其与王某乙工作岗位相同，但是未能提供证据证明工作内容、工作量及工作业绩相同，故对其要求补齐同工同酬差额工资的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告郑某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郑某负担。
本院二审期间，上诉人郑某、被上诉人某乙公司均没有提交新证据。被上诉人某甲公司提供了2016年8月30日郑某向某甲公司递交的《辞职报告》，用以证明合同期满后，某甲公司以原待遇与上诉人续签合同，上诉人不同意续签，与原审认定一致，故不予经济补偿。上诉人郑某质证认为，对《辞职报告》的真实性无异议，是本案上诉后，上诉人去某甲公司办理离职手续，强行要求出具的《辞职报告》。被上诉人某乙公司质证无异议。根据当事人的举证、质证意见，本院对某甲公司提供郑某出具的《辞职报告》的真实性予以采信。
本院二审对一审查明的事实予以确认。另查明，上诉人郑某与被上诉人某甲公司签订的《劳动合同》期满后，郑某因经济补偿、年休假工资、劳动报酬等争议，将某甲公司和某乙公司诉至榆林市劳动争议仲裁委员会，在审理中，某甲公司愿意以至少不低于原合同约定条件与郑某续签合同，郑某称其因个人原因不能续订劳动合同。2016年3月20日，榆林市劳动争议仲裁委员会作出榆市劳仲案字〔2016〕第45号裁决书，驳回申请人郑某的仲裁请求。郑某不服该裁决，涉诉法院。
本院认为，上诉人郑某与被上诉人某甲公司签订《劳动合同》，派遣至被上诉人某乙公司工作，劳动合同期满后，上诉人要求支付经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，用人单位某甲公司向劳动者郑某提出续订不低于原条件的劳动合同，劳动者郑某仍然坚持不续订劳动合同，因此免除用人单位某甲公司支付经济补偿的义务，故上诉人郑某认为原审适用法律错误，终止劳动合同后应给予其经济补偿的上诉请求不能成立。上诉人郑某主张应支付其带薪年休假工资，根据某乙公司提供的证据，原审认定某乙公司以超勤奖方式给郑某予以发放，对其主张带薪年休假工资的诉请不予支持，并无不当。此外，上诉人要求支付同工同酬差额工资的诉请，因举证不力，亦不予支持。
综上所述，郑某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏小娟
审 判 员 高慧云
代理审判员 韩连梅
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书记员许珂