天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初80395号
原告：侯跃，男，1962年12月6日出生，汉族，住天津市河西区。
被告：飞思卡尔半导体（中国）有限公司，住所地天津经济技术开发区第四大街80号天大科技园A1区三楼。
法定代表人：EricWang，法务总监。
委托诉讼代理人：王世奇，该公司员工。
第三人：北京金石合创公共设施管理服务有限公司，住所地北京市丰台区康泽园小区14号楼104-107易安宾馆108房。
法定代表人：孙雁，董事长。
委托诉讼代理人：王伟，该公司员工。
委托诉讼代理人：贾楠，该公司员工。
原告侯跃与被告飞思卡尔半导体（中国）有限公司、第三人北京金石合创公共设施管理服务有限公司（以下分别飞思卡尔公司、金石合创公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告侯跃与被告飞思卡尔公司委托诉讼代理人王世奇、被告金石合创公司委托诉讼代理人王伟、贾楠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告飞思卡尔公司与第三人金石合创公司共同支付原告2012年至2016年未签订书面劳动合同的双倍工资206400元、夜班费7200元、超工时费5600元、十三薪8600元，共计227800元；2、诉讼费由被告承担。
事实与理由：2012年10月，原告由被告飞思卡尔公司录取，每月工资2150元，上养老保险。2016年10月22日，被告收回原告金石合创工牌，并将原告驱逐。2017年1月，原告申请劳动仲裁，因主体不适格而不予受理。经调查了解，被告发放金石合创工牌，但该公司没有在天津市工商管理部门备案，属于违法经营，与被告行为相关。案外人恩智浦公司与原告劳动争议纠纷案中，曾查明被告飞思卡尔公司与原告之间存在劳动关系。原告认为，被告与第三人之行为，侵害了其合法权益。故，起诉来院。
为支持其诉讼请求，原告出示了仲裁申请书、不予受理案件通知书、工牌、餐卡、账户记录、庭审笔录、民事裁定书、解除劳动合同通知书、工商户卡等证据。
被告飞思卡尔公司辩称，其与原告之间不存在劳动关系，原告系第三人金石合创公司派遣至飞思卡尔公司的物业人员，并非被告招聘至岗的员工；原告相关诉讼请求，依据不足，应予驳回。
审理中，被告飞思卡尔公�未出示证据。
第三人金石合创公司辩称，其与原告之间自2014年开始建立劳动关系，基于被告飞思卡尔公司之间的保洁服务合同，包括原告在内的员工被安排至飞思卡尔公司工作；工作期间，第三人未欠付原告工资、加班费等合法薪酬，原告相关诉请，依据不足，应予驳回。
为支持其抗辩主张，第三人出示了保洁服务合同（含支付凭证）、员工入职登记表、劳动合同（含员工须知）、工资卡复印件及薪酬发放记录、考勤记录等证据。
原告对第三人提交证据涉及本人签字的真实性不持异议，对工资卡复印件及薪酬发放记录真实性不持异议，对其余证据不予认可，理由为有失客观公正。
被告对原告提交的不予受理案件通知书、民事裁定书、庭审笔录、工商户卡真实性不持异议，对其余证据不予认可，理由为无法证实原告与被告之间存在劳动关系。
被告对第三人提交的保洁服务合同（含支付凭证）、员工入职登记表、劳动合同（含员工须知）真实性不持异议，对其余证据不予认可，理由为不清楚第三人具体管理事宜。
第三人对原告提交不予受理案件通知书、民事裁定书、庭审笔录、工商户卡、银行账户记录真实性不持异议，对其余证据不予认可，理由为与本案诉争事项，缺乏关联性。
经审理查明，被告飞思卡尔公司（甲方）与第三人金石合创公司（乙方）存在服务合同关系，并签订《保洁服务合同》，约定乙方按照合同约定向甲方提供位于天津西青经济技术开发区兴华路15号厂区内所有办公区、生产区、餐厅、办公楼、周边小厂房及外围所有区域的专业清洁保洁服务、洗衣房及管道疏通；乙方清洁服务人员必须统一着装，挂牌（带照片）服务。乙方负责其清�服务人员的所有保险（包括但不限于工伤保险）；合同费用为包干费用，服务费每个月为一个结算期，结算一次。涉及合同期限，被告与第三人确认，双方自2014年1月1日缔结服务合同，至法庭辩论结束前，合同关系存续。
2014年1月1日，原告（乙方）经招聘至第三人金石合创公司（甲方），双方签订劳动合同，约定原告任职项目飞思卡尔、任职岗位前线外包，合同期限自2014年1月1日至2017年12月31日；乙方的工资标准为税前每月当地最低工资，加班工资以当年最低工资标准为基数；甲方的考勤期从26日到25日为一个周期月，发薪日为次月15日。甲方对乙方实行标准工时制，如因工作需要需延长工作时间或加班的，需事先经部门负责人和人事部审批同意后实行，甲方按有关规定给予补休或加班工资。
审理中，第三人金石合创公司，提交了2015年1月至2016年10月期间，包括原告侯跃在内的员工考勤记录与工资表。原告对工资表列明的工资金额不持异议，认可与其持有工资卡记录相吻合，对考勤记录不予认可，但未提供相应的反驳证据。前述工资表记载工资构成，包括基本工资、岗位津贴、奖金、加班费等，原告对每月领取工资不持异议，但对工资构成不予认可。原告与第三人共同确认，原告在岗期间的工作模式为上四休四，第三人应对每月超过21.75天的工作时长，支付加班费用。
另查，2016年11月，原告因劳动争议与案外人恩智浦强芯（天津）集成电路设计有限公司（以下简称恩智浦公司）呈讼，本院作出（2016）津0116民初84084号民事裁定，驳回原告起诉。该案中，原告主张由恩智浦公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，案件审理中，原告陈述其自2012年10月被录用，工作内容为搬运，工作地点西青。
涉及门禁卡一节，被告飞思卡尔公司表示该卡信息系由第三人金石合创公司提供，原告持有门禁卡仅为了工作便利。第三人金石合创公司对此，不持异议。
涉及2012年10月至2013年12月期间，原告陈述其曾为案外人欧艾斯物业管理（北京）有限公司天津分公司（以下简称欧艾斯公司）提供劳动，并出示了相应的工商登记资料。工商登记显示，欧艾斯公司已于2014年12月23日注销。被告飞思卡尔公司介绍，其曾与欧艾斯公司存在服务外包合作，因时间久远，相关合同文本灭失，无法提供。
再，2017年1月，原告申请劳动仲裁，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出开劳仲不字（2017）第001号不予受理案件通知书，理由为“申请人诉飞思卡尔半导体（中国）有限公司一案，申请人主体不适格，不予受理。
上述事实有保洁服务合同（含支付凭证）、员工入职登记表、劳动合同（含员工须知）、工资卡复印件及薪酬发放记录、账户记录、庭审笔录、民事裁定书、仲裁申请书、不予受理案件通知书、工牌、工商户卡及当事人庭审陈述予以证实。
本院认为，本案争议焦点在于劳动合同主体的确认，原告主张其与被告飞思卡尔公司之间存在劳动合同关系，但其签字确认的合同主体为第三人金石合创公司，日常考勤由金石合创公司管理，每月工资由该公司发放，仅是工作地点及门禁卡与被告飞思卡尔公司的联系，不足以认定原告与被告飞思卡尔公司之间成立劳动合同。原告主张由被告飞思卡尔公司承担未签订书面劳动合同双倍工资、夜班费、加班费及13薪等各项诉讼请求，依据不足，本院难于支持。
结合被告与第三人签订保洁服务合同的背景，应认定2014年1月1日开始，原告与第三人金石合创�司之间成立劳动合同关系。鉴于双方已签订书面劳动合同，原告涉及合同形式相关的工资请求，依据不足，本院不予支持。关于夜班费及加班费一节，第三人发放的工资中已根据考勤记录核算了加班费，原告的工作形式（上四休四）亦不违反法律规定，原告就此主张夜班费用及加班费，依据不足，本院不予支持。关于13薪一节，原告与第三人在劳动合同中未作约定，第三人亦明确表示不同意支付该项报酬，原告相关诉请，依据不足，本院不予支持。
关于欧艾斯公司一节，被告飞思卡尔公司认可金石合创公司之前，其与欧艾斯公司之间存在保洁服务外包关系，但未能提供相应的合同文本，原告虽表示欧艾斯公司与本案具有关联性，但其提供的涉案证据仅指向金石合创公司。考虑到现有证据，不足以证实案外人欧艾斯公司与本案的处理结果具有法律上的利害�系，本院不予追加欧艾斯公司参加诉讼。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条、第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告侯跃的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 石攀清
代理审判员 张金玲
人民陪审员 张金明
二〇一七年八月二十九日
书 记 员 钟丽婷
附：法律释明
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。
4．《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条：对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。
对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。
前两款规定的第三人，因不能归责于本人的事由未参加诉讼，但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误，损害其民事权益的，可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内，向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理，诉讼请求成立的，应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书；诉讼请求不成立的，驳回诉讼请求。
第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据”。