河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第2278号
原告王玉兰，住平泉县。
委托代理人李永忠，平泉县金泉法律服务所法律工作者。
被告平泉县亿园生物科技有限公司。
法定代表人于沛君，董事长。
委托代理人崔玉强，河北时扬律师事务所律师。
原告王玉兰与被告平泉县亿园生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月11日受理后，依法组成合议庭，并于2014年12月7日公开开庭进行了审理。原告王玉兰委托代理人李永中，被告平泉县亿园生物科技有限公司委托代理人崔玉强均庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王玉兰诉称，2012年12月，原告应招到被告处工作，工种为车间接菌工，双方未签订劳动合同。2014年6月前12个月平均工资为2000.00元／月，2014年6月9日，原告请病假做手术，被告同意给原告15天假期，6月26日原告提出上班，被告答复已有人顶替原告的岗位了，让原告等待，直到现在也未通知原告上班。被告即未与原告签订劳动合同，也为给原告交纳社会保险费。2014年8月8日原告提出了仲裁申请，仲裁机关以原告超过法定退休年龄为由驳回原告仲裁申请，原告不服，现提起诉讼，要求被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额22000.00元、经济补偿金4000.00元，并解除原、被告双方劳动关系。
被告平泉县亿园生物科技有限公司辩称，原告已经超过法定退休年龄，依据相关法律规定，原告与答辩人之间形成的是劳务关系而不是劳动关系。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款规定：男年满60周岁、女年满50周岁的应该退休。结合本案，原告王玉兰于1962年出生，至2012年12月王玉兰已经年满50周岁，达到法定的退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定，如果确立用人单位与劳动者之具备下列特征，即可确定双方建立劳动关系：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动使用人单位业务的组成部分。从上述规定可以看出，确立劳动关系的一个前提条件是用人单位与劳动者的主体资格符合法律规定。本案中，因原告王玉兰不具备劳动者的主体资格，所以原告与答辩人之间形成的不是劳动关系，而是劳务关系。综上，原告无权依据《劳动合同法》及《劳动法》相关规定享有作为劳动者应有的权利及获得相应补偿，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
本案在审理过程中，原告为证明自己的诉求，向本院举证如下：
1、河北省医疗门诊收费票据，证明原告王玉兰2014年6月9日向被告请假做手术。
2、平泉县七沟信用社出具的客户交易明细对账单，证明被告按月向原告支付的工资，不是佣金。
被告方对原告所举证据质证意见为；
对原告提供的河北省医疗门诊收费票据真实性存在异议，该票据上没有任何单位公章，票据的第二联为存根联，此票据即使是真实的也应该由医院方保留，不能到当事人的手中，我们对此票据来源的真实性存在异议。且此票据即使是真是的，只能证明王玉兰本人在平泉县第二医院购买过药品，做过手术，不能证明原、被告之间的法律关系，更不能证明原告在被告处工作过，以及工作的起止时间，原告出具的河北省医疗门诊收费票据与本案没有关联性，且不真实，我方不予认可。对原告出具的平泉县七沟镇信用社出具的客户交易明细对账单的真实性没有异议，但原告于被告之间属于劳务关系，根据被告公司的工作性质，原告属于季节工，并没有长年在被告公司上班，原告是自动离职，单位并没有辞退她。
被告为支持其抗辩事由成立，向本院出示原告向被告出具的不要求被告交纳保险的声明书一份。
原告方对被告提供的证据真实性没有异议，二此份证据刚好证明被告方找原告上养老保险，原告自己不要求上保险，而上保险就是存在劳动关系的证明。
证据的分析与认定：
原告向本院提交的河北省医疗门诊收费票据没有相关单位加盖公章，证据来源不明，且不能证明原、被告之间具有劳动合同关系，本院不予采信；原告向本院提交的平泉县七沟信用社出具的客户交易明细对账单能够证明原告在被告处上班，月工资2000.00元，证据来源合法，同本案有关联，本院予以采信。被告向本院提交的王玉兰放弃其养老保险的声明，系原告真实意思表示，且原告无异议，本院予以采信。
经审理查明，原告王玉兰于1962年10月2日生人，现年52周岁。原告于2012年12月底到被告处工作，月工资2000.00元／月，双方未签订劳动合同，被告亦未给原告交纳养老、工伤、医疗等社会保险。2014年6月10日，原告离开被告处，后双方解除了劳动关系。原告于2014年8月11日向平泉县劳动人民仲裁委员会申请仲裁，平泉县劳动人民仲裁委员会以原告超过法定退休年龄为由决定不予受理。原告遂诉至本院。
本院认为，被告平泉县亿园生物科技有限公司作为用工单位，具有用工单位主体资格，其制定的各项劳动规章制度适用于原告王玉兰，且原告为被告所提供劳务系被告业务组成部分。原告在被告处工作时虽已经超过法定退休年龄，但用人单位招用达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按劳动关系处理，故本院认定原、被告之间形成劳动关系。原告在被告处工作，被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，视为被告与原告订立了无固定期限劳动合同。双方解除劳动合同后，被告应按原告工作年限支付补偿金。原告主张二倍工资差额22000.00元，已超过仲裁期限，本院不予支持。为维护正常的社会秩序，保护当事人合法权益不受侵害，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告平泉县亿园生物科技有限公司在本判决生效后五日内支付原告王玉兰补偿金3000.00元。
二、驳回原告王玉兰其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告平泉县亿园生物科技有限公司负担（于本判决生效之日付清）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审 判 长 蒋海军
审 判 员 张文奇
代理审判员 韩 磊
二〇一四年十二月八日
书 记 员 李权威
附页：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
《诉讼法交纳办法》第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。
上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当通知其在7日内预交。
申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。
当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。