山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋11民终1610号上诉人（原审原告）：山西坤龙煤业有限公司，住所地山西省中阳县金罗镇土河村。法定代表人：贾玉冰，经理。委托诉讼代理人：陈一飞，法律顾问。上诉人（原审被告）：邵明辉。上诉人（原审被告）：赵祥玉。上诉人（原审被告）：陈凯，山东省鱼台县清河镇陈庄村。以上三上诉人共同委托诉讼代理人：李坤，徐州市铜山区刘集法律服务所工作者。上诉人山西坤龙煤业有限公司（以下简称坤龙公司）因与上诉人邵明辉、赵祥玉、陈凯劳动争议纠纷一案，不服山西省中阳县人民法院（2016）1129民初672号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月11日立案后，依法组成合议庭，同年10月23日公开开庭进行了审理。上诉人坤龙公司的委托诉讼代理人陈一飞，上诉人邵明辉、赵祥玉及其与上诉人陈凯的共同委托诉讼代理人李坤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。坤龙公司上诉请求：撤销山西省中阳县人民法院（2016）1129民初672号民事判决，改判被上诉人邵明辉工资为38077元、赵祥玉工资为27497元、陈凯工资为26304元；一、二审案件受理费由三被上诉人承担。事实与理由：三被上诉人原系上诉人坤龙公司职工，2015年9月28日未经董事长批准擅自离职，再未返回公司。该三人在职期间基本工资为，邵明辉9000元，赵祥玉6000元，陈凯6000元。从2015年5月份起至擅自离职期间，除应缴纳个人所得税外，据其出勤天数，5月份至9月27日，邵明辉工资分别是8315元、8027元、7147元、7441元、7147元，共计38077元；赵祥玉工资分别是5971元、4593元、5971元、5971元、5971元，共计27497元；陈凯工资分别是5971元、3599元、5971元、4792元、5971元，共计26304元。一审判决未考虑三被上诉人的实际出勤天数和依法应缴纳的个人所得税，以他们三人基本工资为其应得工资，判决坤龙公司支付邵明辉5个月工资45000元，赵祥玉5个月工资30000元，陈凯5个月工资30000元错误，应予改判。邵明辉辩称，坤龙公司未与三被上诉人签订书面劳动合同，规定两个月可以休息6天，被上诉人就是按此休假，应该计算全勤工资。赵祥玉辩称，工资标准为邵明辉13000元/月，赵祥玉9500元/月，陈凯10000元/月，此工资已经扣除代缴税。邵明辉、赵祥玉、陈凯上诉请求：1、撤销山西省中阳县人民法院（2016）1129民初672号民事判决；2、在中阳县劳动局仲裁的基础上判令被上诉人坤龙公司向上诉人陈凯再支付遗漏的20000元工资，并支付三上诉人邵明辉、赵祥玉、陈凯讨要工资造成的误工费32500元、差旅费15000元；3、被上诉人坤龙公司向上诉人邵明辉支付2015年克扣工资4000元、支付赵祥玉3500元、支付陈凯4000元；4、二审案件受理费由坤龙公司负担，并支付其恶意欠薪的责任。事实与理由为，2012年三上诉人先后到坤龙公司处工作，并于2013年7月签订劳动协议，明确了各上诉人的职责范围和工资标准，邵明辉任地测科副科长，工资15000元，开工前按13000元执行；赵祥玉人地测科技术主管，工资9500元；陈凯任通风队长，工资12000元，开工前按10000元执行。2015年4月至9月，矿方长达6个月未开工资，2015年9月底矿方单方面调整了邵明辉、赵祥玉的职责范围，并大幅下调邵明辉、赵祥玉、陈凯三名上诉人的工资（矿方宣布新工资自10月份执行，但唯独对3名上诉人从4月份执行9月底定的工资标准），三上诉人多次找坤龙公司交涉未果，遂9月底办理离职手续，坤龙公司各级分管领导、矿长康海兵、法定代表人贾玉冰均签字同意。三上诉人找董事长签字时，董事长说不需要签字，手续放他那即可，工资随矿上逐月发放，此后坤龙公司拒不发放三人工资，不惜违法制作会议纪要，其中有根据公司相关规定，扣发邵明辉等三人五个月工资”的表述，以此作为克扣员工工资的依据。一审法院以三上诉人领取的降薪后的劳动报酬视为双方已经达成合意认定坤龙公司没有少支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动报酬应达成一致并签订书面协议才有效，本案双方从未达成书面协议，三上诉人也从未认可降薪的理由，一审认定错误。另坤龙公司恶意欠薪，三上诉人先后6次往返家庭住址与山西中阳之间，造成长达1个月的误工损失及每人近6000元的差旅损失，对三上诉人的经济及身心均造成一定伤害，请求追究坤龙公司的违法行为。坤龙公司辩称：1、坤龙公司实行董事长领导下的工作制度，邵明辉、赵祥玉、陈凯被高薪聘用为坤龙公司技术人员后，不能执行公司劳动制度，不能按双方签订的招聘协议跟班作业深入井下，尤其是在坤龙公司矿井进入验收的关键阶段，2015年9月28日未经董事长批准不辞而别。之后，坤龙公司不计前嫌，仍盼望他们返回，三人绝情不返，坤龙公司只好另聘他人完成工作，基于三人工作岗位的重要性，不辞而别给公司造成验收推迟，经济上带来巨大损失。现三人主张误工费不但不成立，反而应赔偿公司损失。另陈凯主张遗漏工资2万元没有事实依据，且劳动仲裁结束后陈凯没有提起诉讼，又未反诉，故其此项主张不成立。坤龙公司2015年4月进行工资调整，调整后三人在四月份的工资表上分别签字领取了4月份工资，现在又主张被扣工资，没有依据。坤龙公司向一审法院起诉请求：1、确认被告邵明辉、赵祥玉、陈凯三人系未批准擅自离岗，坤龙公司对三被告处罚正确；2、案件受理费由三被告承担。一审法院认定事实：被告邵明辉、赵祥玉、陈凯于2012年到原告坤龙公司上班，2013年7月双方签订了劳动协议，规定了被告的职责范围及工资标准。邵明辉担任地测科副科长，赵祥玉担任技术主管，陈凯担任通风队长，均系坤龙公司的技术管理人员。2015年，坤龙公司进行机构改革，对职工的工作进行调整，由于三被告不能胜任新的工作，坤龙公司对三被告的工资予以相应调整，于是三被告于2015年9月28日提出辞职，经坤龙公司部分领导在员工离职表上签字，在未经董事长批准的情况下，三被告离开坤龙公司。2016年3月16日，坤龙公司召开生产、后勤副科级以上干部会议，会议纪要中“关于对邵明辉、赵祥玉、陈凯三人的处罚决定：邵明辉、赵祥玉、陈凯三人未经董事长批准擅自离岗，至今未归。使公司井下技改长时间无法正常运行，给公司造成巨大的经济损失，根据公司规定，决定扣发邵明辉、占相遇、陈凯工资各五个月，并解除三人与公司的劳动关系。”的记载，三被告因工资被扣发，向山西省中阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会在调查的基础上，依据劳动法、劳动合同法的规定，作出中劳仲案字（2016）第30号仲裁裁决书，裁决坤龙公司分别支付邵明辉、赵祥玉、陈凯工资65000元、47500元、30000元并解除劳动合同，以后不再有任何经济纠纷。坤龙公司不服该裁决，提起诉讼，引起本案。一审法院认为，员工是公司的重要组成部分，是公司发展壮大的主要力量。员工为公司的发展付出的劳动，应该得到相应的报酬。坤龙应当按月支付员工工资，其扣发三被告工资的决定违反法律规定，故坤龙公司的请求不应支持。公司是企业存在组织形式中的一种，公司制企业是现代化企业中最主要、最典型的组织形式。企业是一以盈利为目的，运用各种生产要素，向市场提供商品或服务，实行自我管理、自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。坤龙公司有权根据自己的经营状况、经营模式自主安排员工的工作并根据员工的工作情况决定其薪资待遇。三被告应当服务于所在坤龙公司并服从其法律规定范围内进行自我管理的决定。坤龙公司按照调整后的工资标准，将2015年5月至9月的工资足额发放被告，既体现了公司实行自我管理的现代经营理念，又反映了员工择岗就业的自主决定。原告坤龙公司提交的考勤表没有三被告的签字认可，故原告认为按考勤计算被告工资的陈述不予支持。综上，原告公司给被告邵明辉、赵祥玉、陈凯应发放工资分别为45000元、30000元、30000元。被告要求增加陈凯遗漏工资2万元及补偿经济损失3万元，没有提起反诉，且诉请证据不足，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：原告山西坤龙煤业有限公司于判决生效后15日内分别支付邵明辉、赵祥玉、陈凯工资45000元、30000元、30000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山西坤龙煤业有限公司负担。二审查明的基本事实与一审一致，本院予以确认。二审另查明，2013年7月1日，坤龙公司与三上诉人分别签订的《招聘专业管理人员协议书》，约定协议期间自2013年7月1日至2014年12月31日，三上诉人月工资分别为邵明辉15000元（复工前按13000元执行）、赵祥玉9500元、陈凯12000元（复工前按10000元执行），正常情况下，考勤为满勤，要艰苦耐劳，乐于奉献，二个月可以轮休6天。协议期满后，双方未续签劳动合同，但仍按协议约定内容履行劳动义务支付劳动报酬。2015年9月，三上诉人领取四月份工资并在坤龙公司四月份职工工资表上签字后，同年9月28日申请离职。三上诉人四月份工资为，地测副科长邵明辉月基本工资9000元，出勤工资6600元，应交所得税41元，实发工资6559元，技术主管赵祥玉月基本工资6000元，出勤工资3000元，应交所得税0元，实发工资3000元，通风队长陈凯月基本工资6000元，出勤工资4800元，应交所得税0元，实发工资4792元。二审还查明，邵明辉、赵祥玉、陈凯向中阳县劳动人事仲裁委员会申请仲裁请求为：依法裁决坤龙公司支付拖欠的2015年4月至9月的工资。本院认为，本案的争议焦点为坤龙公司应给付邵明辉、赵祥玉、陈凯的工资标准及具体数额。上诉人坤龙公司主张三上诉人邵明辉、赵祥玉、陈凯的工资标准应以2015年4月调整岗位降薪后分别为9000元、6000元、6000元计算，三上诉人主张其工资标准应以双方劳动协议中约定的分别为13000元、9500元、10000元计算，本院认为，用人单位与劳动者签订的劳动合同应依法履行，用人单位有权根据用工需求调整劳动者工作岗位，劳动者对调整工作单位导致工资降低有异议的，有权要求解除合同。据双方当事人2013年7月1日签订的《招聘专业管理人员协议书》约定，三上诉人月工资分别为邵明辉13000元、赵祥玉9500元、陈凯10000元，以上合同期满后双方未再签订书面劳动合同，双方仍按合同约定的内容继续履行合同义务，应视为劳动合同的延期。据上诉人坤龙公司提供的《打卡明细表》，三上诉人至2015年9月27日仍在打卡工作，9月28日填写《员工离职审批表》并由部门负责人、分管领导、董事长助理签字，故应认定至三上诉人离职前上诉人坤龙公司仍应按合同约定履行支付报酬义务。上诉人坤龙公司主张应以2015年4月降薪后的工资标准支付三上诉人劳动报酬，但未能举证证明其调整工作岗位、降低工资标准经三上诉人同意重新签订书面劳动合同。又坤龙公司至2015年9月补发同年4月的工资，三上诉人领取4月份工资后申请离职，坤龙公司即拒绝支付三上诉人5月到9月间劳动报酬，以上可以认定三上诉人自2015年9月领取4月份工资报酬开始知道坤龙公司降低其工资，后以申请离职的方式请求解除劳动合同，在劳动合同解除之前，坤龙公司仍应以合同约定的内容支付三上诉人劳动报酬，即2015年5月至9月支付邵明辉工资65000元=13000元/月*5个月、支付赵祥玉工资47500元=9500元/月*5个月、支付陈凯工资50000元=10000元/月*5个月。上诉人坤龙公司此项上诉理由，本院不予支持。三上诉人二审中请求坤龙公司补发2015年4月份克扣的邵明辉工资4000元、赵祥玉3500元、陈凯4000元，因三上诉人对山西省中阳县劳动人事仲裁委员会中劳仲案字（2016）第30号仲裁裁决书未提起诉讼，即表示对仲裁裁决认可，故其此项上诉请求，本院不予考虑。又上诉人陈凯虽未对仲裁裁决书裁决补发其2015年工资共计30000元未提起诉讼，其一审中提出抗辩，因确属计算错误，本院依法重新核算为50000元=10000元/月*5个月。上诉人坤龙公司主张用人单位支付三上诉人劳动报酬应考虑其出勤天数和扣除应依法缴纳的个人所得税，因坤龙公司并未提供2015年4月前职工工资表，故本院无法认定双方合同中约定月工资13000元、9500元、10000元是否包括应纳税额。又双方在《招聘专业管理人员协议书》中约定“正常情况下，考勤为满勤，要艰苦耐劳，乐于奉献，二个月可以轮休6天”，据坤龙公司所举证据，本院无法认定打卡是否为考勤唯一核定方式，正常轮休是否为缺勤，考勤对工资报酬如何产生影响，故其此项上诉理由，本院亦不予采纳。三上诉人同时主张讨要工资造成的误工费32500元、差旅费15000元，因其仲裁申请中并未主张，亦未提交证据证明此部分损失实际产生，本院均不予支持。综上，一审判决认定事实不清，本院予以补充认定。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十六条、第三十二条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百七十条第一款第二项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：变更山西省中阳县人民法院（2016）1129民初672号民事判决“原告山西坤龙煤业有限公司于判决生效后十五日内分别支付邵明辉、赵祥玉、陈凯工资45000元、30000元、30000元”为“上诉人山西坤龙煤业有限公司于本判决生效后十五日内分别支付上诉人邵明辉、赵祥玉、陈凯工资65000元、47500元、50000元”。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费20元，均由上诉人山西坤龙煤业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吕唤梅审判员  郭一璠审判员  高美平二〇一七年十一月二十九日书记员  薛海霞