北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第07519号
原告张嘉荣，男，1988年5月19日出生。
委托代理人陈豪俊，北京市中银律师事务所律师。
被告天下英才（北京）文化传媒有限公司，住所地北京市丰台区马连道卫强校村118号120室。
法定代表人常增宝，董事长。
委托代理人卢鑫，北京市普华律师事务所律师。
委托代理人高铮，北京市普华律师事务所西安分所律师。
原告张嘉荣与被告天下英才（北京）文化传媒有限公司（以下简称天下英才公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张嘉荣委托代理人陈豪俊，被告天下英才公司委托代理人卢鑫、高铮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张嘉荣诉称：原告在入职时对被告并无任何隐瞒或欺诈的行为，原告所提供的所有证件除了出生日期不符外，其他的均为真实的，并且原告提供的身份证日期问题在入职时已向被告作出说明，原告在员工登记表中填写的年龄也为其真实年龄，因此被告对于原告的真实年龄是知晓的。原告实际工资应为每月9000元，该工资符合其作为高级项目经理的劳动报酬，被告系单方面违法解除与原告之间的劳动关系，应依法承担违法解除的法律后果，故诉至法院请求判令天下英才公司：1、支付拖欠工资（2012年5月至2012年8月14日期间）36000元；2、支付拖欠2012年5月至2012年8月14日工资的经济补偿金9000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金18000元；4、支付2012年2月6日至2012年5月30日期间延时、休息日加班工资8836元。
被告天下英才公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告入职的时候提交了虚假的身份及学历证明，原告实际是1988年出生的，实际是专科学历，但原告提交的学历证为本科，提交的虚假身份证是1985年出生的，导致公司不能为其缴纳社保。2012年5月30日公司通知原告因其提供虚假身份信息自2012年5月31日起与其解除劳动合同，原告拒绝办理工作交接，2012年8月14日公司邮寄送达解除劳动合同通知书，属于合法解除，不应支付违法解除的赔偿金。5月的工资已经支付，6月至8月14日不存在劳动关系，所以不应支付工资。拖欠工资的经济补偿金没有法律依据。加班需要报批申请，原告没有申请。
经审理查明：张嘉荣于2012年2月6日入职天下英才公司，任职高级项目经理，双方签订有期限自2012年2月6日起至2015年2月5日止的劳动合同。张嘉荣正常工作至2012年5月30日，天下英才公司支付张嘉荣工资至2012年4月。
张嘉荣主张天下英才公司与其口头约定月工资为9000元；2012年8月20日收到解除劳动合同通知；2012年2月6日至2012年5月30日期间其延时、休息日加班，天下英才公司拖欠其工资、加班工资。张嘉荣就其主张出具了微信记录、劳动合同加以佐证。天下英才公司对劳动合同的真实性不持异议，对微信记录的真实性不认可。
天下英才公司主张张嘉荣的工资标准按劳动合同约定，第一个月工资为3000元，之后月工资为3500元；因张嘉荣在入职时向单位递交的身份证上载明出生年份为1985年,并称其学历为本科，张嘉荣向单位提供了虚假信息，单位依据上述理由于2012年5月30日当面向张嘉荣送达解除劳动合同通知书，张嘉荣并未接受，后于2012年8月20日以邮寄的方式向张嘉荣送达了解除劳动合同通知书；员工加班应按考勤管理制度的规定申请，张嘉荣未按相应规定操作，不应视为加班。天下英才公司就其主张出具了关于因张嘉荣提供虚假应聘信息解除其劳动合同的通知、快递单、关于张嘉荣解除其劳动合同的通知、社保网上申报系统截屏、张嘉荣入职提供的身份证复印件、劳动合同、应聘简历截屏、51job系统邮箱截屏、员工登记表、张嘉荣入职提供的毕业证复印件、中国高等教育学生信息网截屏、2012年2月至4月工资表、入职审批单、试用期考核评价表、考勤管理制度、薪酬管理制度、制度公示照片、考勤明细、员工加班申请表、关于张嘉荣社保参保的说明、入职承诺书等证据加以佐证。张嘉荣对天下英才公司出具的快递单、社保网上申报系统截屏、张嘉荣入职提供的身份证复印件、劳动合同、应聘简历截屏、51job系统邮箱截屏、员工登记表、张嘉荣入职提供的毕业证复印件、中国高等教育学生信息网截屏、入职审批单、试用期考核评价表、考勤管理制度、考勤明细、入职承诺书的真实性不持异议，对其他证据不予认可。
上述劳动合同第三条劳动报酬载明“3.2劳动报酬按甲方《薪资福利管理办法》等级执行，乙方工资标准为3500元/月，其中：第一个月3000元……”第十一条附则载明“11.1甲方的规章制度（包括但不限于《财务制度》、《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《人事考核制度》、《岗位责任制度》、《员工奖惩细则》、《工资管理》等）、乙方向甲方提供的《个人简历》、《调查表》等作为本合同的附件。本合同附件与本合同具有同等效力。若在合同期内，甲方对规章制度进行修订，甲方规章制度应以修订后的为准。乙方在签订本协议时，已阅读本合同所有条款、附录及甲方通过民主程序制定的所有规章制度，应乙方要求，甲方已经就本合同做了相应的条款说明，乙方对本合同条款和附件文件规章制度等的含义及相应的法律后果已全部通晓并充分理解。乙方自愿同意遵守甲方规章制度，并予以执行。”
上述考勤明细显示，张嘉荣在天下英才公司正常工作至2012年5月30日。
另查，2012年7月3日、2013年9月23日，张嘉荣以天下英才公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决天下英才公司：1、支付2012年5月至2012年8月14日工资36000元；2、支付拖欠2012年5月至2012年8月14日工资的经济补偿金9000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金18000元；4、支付2012年2月6日至2012年5月30日期间延时、休息日加班工资8836元。2015年2月28日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字[2012]第2092号、京丰劳仲字[2013]第2678号裁决书，裁决：1、天下英才公司支付张嘉荣2012年5月工资3500元；2、天下英才公司支付张嘉荣2012年2月6日至2012年5月30日期间延时、休息日加班工资1000元；3、驳回张嘉荣的其他仲裁请求。
以上事实，有劳动合同、快递单、社保网上申报系统截屏、张嘉荣入职提供的身份证复印件、应聘简历截屏、51job系统邮箱截屏、员工登记表、张嘉荣入职提供的毕业证复印件、中国高等教育学生信息网截屏、入职审批单、试用期考核评价表、考勤管理制度、考勤明细、入职承诺书及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：根据本案查明事实，张嘉荣在入职天下英才公司时，确隐瞒了其真实本人信息，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”、第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的……”的规定，故天下英才公司以张嘉荣在签订劳动合同时隐瞒真实年龄、提供虚假身份信息、伪造学历信息为由于2012年5月30日提出与张嘉荣自2015年5月31日起解除劳动合同，并无不妥，故对张嘉荣主张天下英才公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。
因张嘉荣就天下英才公司口头约定月工资为9000元的主张未出具充分证据予以证明，天下英才公司对张嘉荣的上述主张亦不予认可，故对张嘉荣的上述主张，本院难以采信，对天下英才公司主张张嘉荣工资标准以劳动合同约定为准的事实，本院予以采信。因天下英才公司认可支付张嘉荣工资至2012年4月，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，天下英才公司应当支付张嘉荣2012年5月工资3500元。因张嘉荣于2012年5月30日后未向天下英才公司正常提供劳动，故对张嘉荣主张天下英才公司支付其2012年6月至2012年8月14日工资的诉讼请求，缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。
张嘉荣主张天下英才公司支付其拖欠工资的经济补偿金的诉讼请求，依据《劳动合同法》第八十五条的规定应先经劳动行政部门处理，本院不予支持。
双方签订的劳动合同约定考勤管理制度等规章制度是合同的附件，与合同具有同等效力，在签订劳动合同时，员工已阅读合同所有条款、附录及通过民主程序制定的所有规章制度。天下英才公司的考勤管理制度中规定实行加班审批制，该规定有效且在日常劳动管理中正常执行，张嘉荣未履行加班审批手续，因此不计加班，故对于其主张的天下英才公司支付其2012年2月6日至2012年5月30日期间延时、休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条、第八十五条之规定，判决如下：
一、天下英才（北京）文化传媒有限公司于本判决生效后七日内支付张嘉荣二○一二年五月工资三千五百元；
二、驳回张嘉荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由张嘉荣负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 张海玲
人民陪审员 张克敏
人民陪审员 张丽娟
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 冉秀娜