北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昌民初字第6155号
原告王淑军，女，1961年10月30日出生。
被告北京南车时代商务会馆，住所地北京市昌平区马池口镇昌平火车站西。
法定代表人陈晓庆，总经理。
委托代理人刘勇，北京市威正律师事务所律师。
原告王淑军与被告北京南车时代商务会馆（以下简称南车时代会馆）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告王淑军，被告南车时代会馆的委托代理人刘勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王淑军诉称：本人于2005年8月19日入职南车时代会馆，当时约定每月工资800元，每月24日发放上月工资，后每年工资进行了上涨。本人从入职之日起至今，公司未为本人缴纳社会保险费，也未签订过劳动合同。本人到南车时代会馆工作后，一直兢兢业业，从未讲任何条件。由于本人一贯的努力工作，得到公司同事的一致好评。为了把工作做到最好，本人在南车时代会馆工作，一直按照公司要求认真完成工作内容。本人一直任劳任怨，从来不计较个人得失，也从来没有考虑到自己的利益。本人认为，南车时代会馆的行为严重侵害了本人的合法权益，给本人的生活带来了极大的影响。无奈之下，本人才提起诉讼。综上，根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，为维护本人的合法权益，特向法院提起诉讼申请，望贵院予以支持。诉讼请求：依法判令南车时代会馆：1、支付2014年3月份工资计人民币1550元。2、支付2005年8月19日至2011年6月30日期间未交纳社会保险费的赔偿金计人民币50000元。3、支付2005年8月19日至2012年4月30日解除劳动关系的经济补偿金50000元。
被告南车时代会馆辩称：一、王淑军起诉案由错误，王淑军与南车时代会馆为劳务关系，并非劳动关系。王淑军与南车时代会馆于2012年3月1日建立劳动关系，劳动合同期限从2012年3月1日起至2014年12月31日止。因王淑军已达退休年龄，王淑军与南车时代会馆于2013年10月1日签订《聘用协议》，期限从2013年10月1日起至2014年9月30日止。聘用协议已经写明王淑军与南车时代会馆于2012年3月1日签订的劳动合同于聘用协议签订时终止，双方现为劳务关系。二、不同意王淑军的第一项诉讼请求。王淑军于2014年4月1日在未通知南车时代会馆情况下擅自离岗、旷工，从2014年4月1日后未在回到南车时代会馆处工作。期间南车时代会馆多次通知王淑军，希望王淑军能够回来工作，但王淑军拒绝。在王淑军不能继续提供劳务的情况下，南车时代会馆通知王淑军办理离职手续，结算工资，但王淑军也拒绝办理。王淑军与南车时代会馆在《聘用协议》第六条已经明确约定：“甲乙双方任何一方需要解除或者终止本协议时应当提前一个月以书面形式通知对方，乙方若违反本规定未提出申请未按甲方规定办理交接手续而突然离职，乙方离开之日视为双方劳务关系解除之日，由此给甲方造成经济损失的，乙方负责赔偿。”在多次通知王淑军办理离职手续而王淑军始终未予办理的情况下，南车时代会馆通知王淑军限期办理离职手续，结算剩余工资，逾期未办理视为自动放弃。因王淑军突然旷工也未在规定时间办理离职手续已经严重扰乱了南车时代会馆工作秩序，给南车时代会馆工作造成了不良影响也使南车时代会馆遭受了经济损失，因此南车时代会馆无义务向王淑军支付2014年3月份的工资。而且根据聘用协议，王淑军与南车时代会馆劳务关系已经解除。三、不同意王淑军第二项、第三项诉讼请求。王淑军与南车时代会馆于2012年3月1日签订劳动合同，南车时代会馆在2012年3月1日前与王淑军不存在劳动关系，王淑军诉讼主张要求南车时代会馆支付社会保险费及经济补偿金缺乏事实依据，而且王淑军主张权利的期限也超过了法律规定的诉讼时效。因此王淑军主张的诉请，没有事实及法律依据而且从程序上也不在诉讼时效期间内，应当予以驳回。综上所述，南车时代会馆在2012年3月1日以前与王淑军不存在劳动关系，双方的劳务关系因王淑军自动离职于2014年4月1日已经终止。终止后未办理离职手续，也未按规定时间领取剩余工资，故王淑军的三项诉讼请求没有事实及法律依据，恳请法院予以驳回。
经审理查明：2012年3月1日，王淑军（乙方）与南车时代会馆（甲方）签订《劳动合同书》。《劳动合同书》的主要内容为：“本合同期限自2012年3月1日至2014年12月31日。乙方工作地点为北京南车时代商务会馆。根据甲方要求，乙方从事保洁工作。乙方的月平均工资不低于1260元”。同日，双方还签订《劳动合同补充协议》，约定甲方按290元／月的标准支付乙方购买各项社保的费用。2013年10月1日，王淑军与南车时代会馆签订《聘用协议》，约定南车时代会馆聘用王淑军担任保洁工作，期限自2013年10月1日至2014年9月30日，工资为每月1400元。王淑军向南车时代会馆发出《辞职信》，写明：我是贵司员工王淑军（身份证号码：×××），在贵司从事保洁员工作，每月工资为1550元。我在贵司工作期间，贵司一直未给我缴纳社会保险费，每周安排加班，却不予支付加班费，我多次要求贵司依法缴纳社会保险，贵司一直不予缴纳。由于贵司未依法缴纳社会保险，我感觉在贵司工作，无任何社会保障，今于2014年4月1日被迫提出辞职。2014年4月9日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会以王淑军现年52岁，不属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的适用范围，做出了昌劳人仲不字（2014）第062号不予受理通知书。现王淑军诉至本院，要求给予解决。
上述事实，有昌劳人仲不字（2014）第060号不予受理通知书、《劳动合同书》、辞职信及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据法律规定，女性劳动者年满50周岁退休。王淑军在2011年10月30日即年满50周岁，已达到退休年龄，其与南车时代会馆在2012年3月1日签订的劳动合同应为劳务合同，双方之间应为劳务雇佣关系，而非劳动关系。现王淑军提出南车时代会馆尚欠其2014年3月份工资1550元，南车时代会馆虽然提出因王淑军未提前告知单位即离职故不同意支付王淑军2014年3月份工资，但其理由不充足，本院不予采信。虽然本案案由为劳动争议纠纷，但为减少当事人的诉累，本院对王淑军要求南车时代会馆支付其2014年3月份工资的请求予以支持。因王淑军未能向本院提供其在2005年8月19日至2011年6月30日期间与南车时代会馆存在劳动关系的证据，故本院对其要求支付2005年8月19日至2011年6月30日期间未交纳社会保险费的赔偿金的请求不予支持。关于王淑军主张2005年8月19日至2011年10月30日期间的解除劳动关系经济补偿金的请求，因其未能证明双方在该期间存在劳动关系，故其主张的该期间的解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。因王淑军自2011年10月30日即已达到退休年龄，故其主张的2011年10月30日至2012年4月30日期间的解除劳动关系经济补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京南车时代商务会馆于本判决生效之日起十日内支付原告王淑军二〇一四年三月份工资一千五百五十元。
二、驳回原告王淑军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京南车时代商务会馆负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张 涛
二〇一四年六月十五日
书记员 郑晓媛