江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终456号上诉人（原审原告）：黄由芝，女，1965年10月1日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：韩兴华，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江阴久鑫金属科技有限公司，住所地江苏省江阴市周庄镇龙西路99号。法定代表人：卞李忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：ＸＸ，江苏优博律师事务所律师。上诉人黄由芝因与被上诉人江阴久鑫金属科技有限公司（以下简称久鑫公司）劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2017）苏0281民初13309号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月25日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。黄由芝上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审全部诉讼请求；本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、双方之间的劳动关系并不因黄由芝达到法定退休年龄而自然终止，久鑫公司应当支付经济补偿金。女职工的法定退休年龄应当认定为年满55周岁更为合适，即便认定黄由芝已超过法定退休年龄，则双方之间也属于特殊劳动关系。2、黄由芝并未领取养老保险待遇，应当向其支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。双方的劳动合同中明确约定了久鑫公司应当为黄由芝缴纳社会保险，故久鑫公司应当全额赔偿黄由芝的实际损失。被上诉人久鑫公司辩称，1、法律明确规定了女职工的退休年龄为五十周岁，而非五十五周岁，久鑫公司不应当向黄由芝支付经济补偿金。2、江苏省政府依照法律授权，制定了关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的标准，一审法院引用江苏省工伤保险条例实施办法的规定，判令久鑫公司不支付该两部分费用是正确的。黄由芝向一审法院起诉请求：1、判决久鑫公司支付她医疗费（含鉴定费）866元、护理费4200元、交通费510元、停工留薪期工资50400元、一次性伤残补助金54600元；2、判决久鑫公司支付她经济补偿金10500元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元。一审查明的事实如下：一、办理社会保险的时间和险种：未办理。二、发生工伤时间：2016年3月5日；工伤认定情况：2016年8月22日认定为工伤。三、受伤前的月平均工资：黄由芝主张其受伤前的月平均工资为4200元，并提供了她自己记录的2015年8月至12月的工资记账流水。久鑫公司对黄由芝记录的工资记账流水的真实性有异议。久鑫公司认为黄由芝受伤前的月平均工资为3338元，并提供了他公司2015年3月至12月的工资单，其上有黄由芝的签字，同时久鑫公司认可黄由芝2016年1月和2月的工资为4200元。黄由芝对久鑫公司提供的工资单的真实性无异议，工资单上的名字是她本人所签，但是认为该工资单上记录的工资只是她工资的一部分。因久鑫公司对黄由芝记录的工资记账流水的真实性不认可，且黄由芝对其主张的收入无相关解释，故法院对该证据不予认证。因黄由芝对久鑫公司提供的工资单的真实性无异议，每月收入均有其签字确认，且她未提供证据证明除了工资单上的工资外，公司还支付过她其他工资，应承担举证不能的不利后果，故法院对久鑫公司提供的工资单予以认证。根据工资单载明的情况，法院认定黄由芝2015年3月至2015年12月的工资分别为：2995元、2177元、2480元、2622元、2810元、3420元、4216元、2955元、3081元、4900元，鉴于久鑫公司认可黄由芝2016年1月、2月工资按4200元结算，故黄由芝受伤前12个月的月平均工资为3338元【（2995元+2177元+2480元+2622元+2810元+3420元+4216元+2955元+3081元+4900元+4200元+4200元）÷12个月】。四、停工留薪期工资：双方一致确认黄由芝的停工留薪期为10个月，故停工留薪期工资应为33380元（3338元/月×10个月）。五、伤残等级鉴定时间：2017年5月5日；鉴定结果：伤残七级。六、鉴定费：400元。七、医疗费：466元。八、住院天数：35天。九、护理费：黄由芝主张在她受伤住院期间由她丈夫王道品对其进行护理，按照120元/天的标准，久鑫公司应支付她护理费4200元。久鑫公司未派人护理，故久鑫公司应支付黄由芝护理费。因120元/天的标准符合当地一般护工市场的价格，故久鑫公司应支付黄由芝护理费4200元（120元/天×35天）。十、交通费：因黄由芝未提供相关证据，故法院对她主张的交通费510元，不予支持。十一、劳动关系解除、终止的时间及原因：黄由芝主张在2016年7月份她以久鑫公司未为其缴纳社保为由与久鑫公司解除了劳动关系。久鑫公司则认为黄由芝达到法定退休年龄时双方劳动关系终止。因黄由芝于2015年10月1日达到法定退休年龄，故法院认定双方之间的劳动关系于2015年10月1日因黄由芝达到法定退休年龄而终止。十二、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：因黄由芝已经达到法定退休年龄，根据《江苏省实施办法》第二十八条的规定，久鑫公司无需支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。十三、用人单位需支付的工伤保险待遇数额：一次性伤残补助金43394元（3338元/月×13个月）、停工留薪期工资33380元、医疗费466元、鉴定费400元、护理费4200元，合计81840元。十四、经济补偿金：双方的劳动关系因黄由芝达到法定退休年龄而终止，故久鑫公司无需向黄由芝支付经济补偿金。十五、黄由芝申请仲裁的时间：2017年7月14日。十六、仲裁请求：1、要求被申请人（久鑫公司）支付她医疗费（含鉴定费）866元、护理费4200元、交通费510元、停工留薪期工资50400元、一次性伤残补助金54600元；2、要求被申请人支付她经济补偿金10500元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元。十七、仲裁结果：逾期未受理。以上事项中，双方有争议的事项为第三、九、十、十一、十二、十四项，其他事项双方无争议。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施办法》第二十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：久鑫公司赔偿黄由芝各项工伤保险待遇包括一次性伤残补助金43394元、停工留薪期工资33380元、医疗费466元、鉴定费400元、护理费4200元，合计81840元。此款由久鑫公司于判决发生法律效力之日起十五日内给付黄由芝。二审中，双方均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于经济补偿金问题，1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》未规定用人单位在劳动合同终止的情形下，需要向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条虽规定在劳动合同终止情形下，用人单位需支付经济补偿金，但该条只规定用人单位在相应情形下，才负有向劳动者支付经济补偿金的义务。且依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，因劳动者达到退休年龄，劳动合同终止，亦未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。本案中，黄由芝入职久鑫公司时虽未年满50周岁，但在2015年10月1日已年满50周岁，达到法定退休年龄，黄由芝之后虽仍在久鑫公司继续工作，但黄由芝要求久鑫公司支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏法律依据，一审法院未予支持，并无不当。关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定，达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，黄由芝在受伤时已经达到法定退休年龄，一审法院未支持其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的主张，依据充分，本院予以维持。综上，黄由芝的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄由芝负担。本判决为终审判决。审判长  朱竞艳审判员  毛云彪审判员  李 飒二〇一八年二月十二日书记员  耿植峰