河北省唐山市丰润区人民法院民 事 判 决 书（2017）冀0208民初4232号原告：穆树友，男，1984年11月7日出生，汉族，河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司员工，现住唐山市丰润区。被告：河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司，住所地：唐山市丰润区银城铺镇东马庄工业园。法定代表人：于利峰，经理。委托代理人：刘颖超，该公司职员。委托代理人：何鑫，河北腾邦律师事务所律师。原告穆树友与被告河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司（以下简称津西正达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨慧苑独任审判，公开开庭进行了审理。原告穆树友、被告的委托代理人刘颖超、何鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2009年12月23日至2016年3月在被告处工作。2016年3月开始放假，双方已经形成了事实上的劳动关系。被告收取原告押金1200元，违反《劳动法》，根据职业健康保险条例、生育保险条例的相关规定，被告应当为原告做离岗后的职业健康检查，报销生育保险。被告在放假期间未支付原告生活费，解除劳动合同应支付原告经济补偿金。故依法起诉，要求被告1、退还押金1200元；2、为原告做离岗后的职业健康检查；3、报销生育保险1800元和陪护假期工资1100元；4、补发放假期间的生活费7540元，并且按合同工资标准补齐2015年下半年工资；5、支付经济补偿金25864.5元。被告津西正达公司辩称，一、双方在2013年5月15日之前签订的劳动合同均已履行完毕，没有任何争议，因此被告不存在对劳动合同已经期满无争议的劳动合同支付任何经济补偿金。1、《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。二、在双方履行2013年5月15日所签订的《劳动合同》过程中，发生了客观重大情况变化。1、基于2015年1月1日新的环境保护法实施和国家去钢铁产能的要求，工信部发布了新的《钢铁行业新标准》，根据上述法律要求，被告为达到生产条件，就必须进行工艺装备升级改造和环保的治理。为此被告方出现了人员科室的调整和车间的关闭。这属于重大客观情况变化。2、被告进行车间和科室的关闭及人员调整，但没有降低原告的劳动收入，仅是车间的变化。3、为让原告重新上岗，被告专门组织了为期一个月的培训，并制定了待岗、在岗培训实施方案，组织了培训考试，培训于2016年2月28日结束。培训结束后，因仍需进行环保和设备的升级改造，除技改人员外全员放假2个月，全员无工资，无生活费。因此，双方在履行劳动合同过程中，发生了重大客观情况变化，才出现了被告车间撤并和人员的调整。三、是原告严重违反被告的劳动规章制度，且在被告两次通知其到岗情况下，原告自己拒绝上岗，并长期旷工，事实上应按自动离职处理。1、2016年6月5日和2016年6月21日被告两次向原告发出《员工到岗通知函》，要求原告到公司报到上岗，但原告至今仍未返岗，属于长期旷工。2、根据被告《劳动纪律二十条实施细则》第二十六条规定：“连续旷工5日，年内旷工累计达15日及以上的，按自行离职处理”，因此被告两次为原告安排工作，是原告自己拒绝上岗，并连续旷工，其行为已严重违反了被告的劳动规章制度，原告并构成了自行离职。被告没有义务向旷工职工（自行离职职工）支付工资，同时应视为原告与被告解除了劳动合同。四、原告已经依法享受法定假期，不存在加班事实，被告没有义务给付加班费，1、依据《劳动法解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告应当就存在加班事实提供证据，否则应承担举证不能的后果。2、被告提交的《考勤表》能够证明原告依法休假的事实。五、被告已经按期缴纳了社会保险费，发放了各项福利待遇，另外，缴纳社会保险费、支付带薪年休假工资不属于人民法院受案范围。1、被告为原告缴纳各项保险，直至原告离职以后才停保，单位没有义务为自动离职的员工缴纳保险费用。2、原告已经享受了法定年休假并依法领取了工资，无权再次索要带薪年休假工资。3、依据《最高人民法院关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复》、最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》法研[2011]31号中可知：征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。4、《职工带薪年休假条例》第七条规定，要求支付带薪年休假工资，属于县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门职权范围，而非人民法院受案范围。六、原告的各项请求均已超过了法定的时效期间，应予以驳回。1、原告未在有效的法定期间提出主张，已经超过法定期间的，诉讼请求应予驳回。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。3、《劳动法解释（一）》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。综上，本案是原告长期旷工，严重违反被告的规章制度，且现在原告也不再要求到被告处工作，为此请求法院依法驳回原告的诉请请求。经审理查明，2009年12月21日原告到唐山市丰润区正达钢铁有限公司工作，后原告的用人单位变更为被告河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司。被告收取原告劳保押金1200元。原被告签订了劳动合同。双方最近一次签订劳动合同期限自2013年5月15日至2018年5月15日。合同约定原告岗位为安全处煤防站煤防员，月工资2500元。2015年1月津西正达公司按照政府关于钢铁企业淘汰落后产能和环保治理的要求，进行设备升级改造。2016年3月开始被告安排原告待岗，未支付待岗生活费。被告两次向原告邮寄《员工到岗通知函》，第二次通知函要求原告于2016年6月24日之前返岗，逾期视为原告旷工和单方与被告解除劳动合同。原告收到了第二次的通知函，但未接受新岗位。原告2016年2月前11个月正常平均工资为2605元。被告为原告发放工资、缴纳社会保险费至2016年2月。2015年7月至12月，原告的工资收入情况为：3208.79元、2414.3元、557.62元、2744.9元、2458.56元、1599元。2017年8月7日，穆树友向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求与津西正达公司解除劳动关系，退还押金1200元，给付其经济补偿金、赔偿金、待岗生活费、加班费等37504.5元。该仲裁委员会未予受理。原告的妻子郭文玲无工作单位未参加社会保险。2015年9月14日住院，9月18日产一女穆若琳。2015年11月27日被告为原告填报了《唐山市丰润区城镇职工生育保险男职工配偶医疗费报销申请单》，原告到社保部门申请报销医疗费1891.82元未果。原告提交了2014年3月至2014年4月的交接班记录簿，证明其加班情况。被告对真实性不予认可。上述事实，有原被告陈述及相应证据予以证实。本院认为，津西正达公司因企业自己的原因安排原告待岗，应当支付待岗生活费。原告待岗期间为2016年3月至6月24日，待岗生活费应为6052元（2500元+1480元/月*80%*3个月）。被告要求原告于2016年6月24日之前返岗，原告虽返岗但双方对新岗位安排未能达成一致，且被告未及时支付原告待岗生活费，欠缴社会保险费，双方的劳动合同应于2016年6月24日解除。被告应当依法支付原告经济补偿金，即18235元（2605元/月*7个月）。双方就新的工作岗位未协商一致，又未明确作出解除劳动合同的意思表示，原告以为自己继续待岗。津西正达公司主张系原告旷工构成自动离职，申请仲裁超过仲裁时效，被告无需支付经济补偿金，理据不足，本院不予采信。根据法律规定，用人单位不能以任何形式收取劳动者押金，被告收取原告的1200元押金，应当退还原告。原告的其他诉讼请求，理据不足，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：一、原告穆树友与被告河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司于2016年6月24日解除劳动关系，被告于本判决生效后五日内，给付原告穆树友经济补偿金18235元、待岗生活费6052元、退还押金1200元，合计25487元；二、驳回原告穆树友的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员  杨慧苑二〇一七年九月二十八日书记员  史丽娟