长春高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0193民初344号
原告：吉林省万成集团有限公司，住所：长春市宽城区辽宁路1号C栋。
法定代表人：宁维胜，经理。
委托代理人：胡淼，吉林真然律师事务所律师。
原告：长春合众今时医疗器械有限公司，住所：高新区硅谷大街1198号440、442、527。
法定代表人：潘宏升，总经理。，
委托代理人：郭晓霞，该公司职员。
被告：王杰民，男，汉族，1968年3月8日生，住长春市宽城区。
原告吉林省万成集团有限公司、长春合众今时医疗器械有限公司诉被告王杰民劳动争议一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告吉林省万成集团有限公司的委托代理人胡淼、长春合众今时医疗器械有限公司的委托代理人郭晓霞、被告王杰民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告吉林省万成集团有限公司、长春合众今时医疗器械有限公司诉称：2015年12月1日原告（万成公司）与被告签订劳动合同，将被告派遣至原告（合众今时）工作，合同期限至2017年11月30日，2016年8月31日被告因在用工单位培训不合格被原告（合众今时）退回原告（万成公司）处，并出具了解除劳动关系书，2016年9月20日被告将二原告诉至吉林省劳动人事争议仲裁委员会，要求二原告赔偿其经济补偿金、赔偿金18000元、未休年休假工资6207元，2016年8月份工资1800元。吉林省劳动人事争议仲裁委员会吉劳人仲字（2016)第275号仲裁裁决书在没有查清事实的基础上作出不合理的仲裁裁决，二原告不服现起诉至贵院，理由如下：一、二原告有充足的证据证明被告经过培训考核不合格，不适宜继续原告处工作，而且被告提供的解除劳动关系书中也已经写明，并且有被告的确认签字，能够证明被告对自己培训考试的事实非常清楚，并对考核不合格解除劳动关系表示确认。故二原告不应承担给付经济补偿金并支付违法解除劳动关系赔偿金的责任。二、对于年假公司二原告也不能认同，被告属于物流岗位，岗位特殊，不用打卡，有事和主管说一声可以直接请假，被告实际上已分散休了年休假，不存在给付未休年休假工资的问题。综上所诉，请求人民法院在査清事实的基础上支持二原告的诉讼请求，保护二原告的合法权益。原告吉林省万成集团有限公司、长春合众今时医疗器械有限公司请求：1、请求人民法院依法判令二原告不支付被告解除合同赔偿金3849.24元；2、请求人民法院依法判令二原告不支付被告未休年休假工资531.89元；3、案件受理费由被告承担。庭审过程中，原告撤回第二项诉讼请求。
被告王杰民辩称：劳动仲裁委员会仲裁裁决是合理的。1、原告在事实理由中说明，（2016)第276号仲裁书在没有查清事实的基础上做出不合理的仲裁裁决。以上说法是不对的。事实上在劳动仲裁委员会己经通知过“长春市合众今时医疗器械有限公司”两次开庭时间，两次无故缺席，故不能说仲裁裁决是不合理的。2、本人在因用工单位培训不合格被解除劳动关系，也是不对的，本人在“长春市合众今时”培训时，去除节假日共培训了二十多天，就要求本人学会电脑Word文档及制作表格，财务报表等办公软件，本人与用人单位签订五年劳动合同，一直从事岗位时物流员工作（在各大客运站接收货物）。在合同书上也是物流岗位，根本不需要具备相关的技能，对于本人48岁年龄初中学历来说，实在是强人所难。根据《劳动法》的要求本人不是在试用期内，作为正式员工，培训后，没有合格用人单位也应该给本人调换岗位，重新组织培训学习，仍然不能胜任工作才能解除合同，不能仅凭考试不合格就解除劳动合同，原告单方解除劳动合同是违法的，本人不在试用期内，原告假借培训，违法解除本人的劳动合同，就应该给予相应的赔偿。3、根据《劳动法》第四十条规定，原告没有再提前三十日前，以正式书面形式通知被告解除劳动合同，就应该支付额外的赔偿。(支付劳动者一个月工资）。4、原告恶意拖欠2016年8月1日——8月31日（工资1800元)。5、原告在事实理由中说明，有事和主管说一声可以直接请假，已分散休了年假，也是不对的。因工作性质，本人（班长）带4位同事在黄河路客运站、凯旋路客运站、卫星路客运站、东大桥临时站、开运街临时站等5个地点接货（外五县各地区的货物）。每星期一至星期六，每天都要工作，工作中没有任何疏漏，没有时间休年假，公司休年假，都要签休假单。我们没有签过任何的休假单，也没有休过年假，更没有分散休年假所以根据《职工带薪年假条例》第二、三、八条规定，原告应当支付应得年假工资，请求人民法院澄清事实，给予本人合法权益。
经审理查明：被告王杰民于2012年2月入职原告长春合众今时医疗器械有限公司工作。原告万成集团与合众今时公司先后签订了两份《劳务派遣协议书》，协议有效期分别为：2015年1月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年12月31日。《劳务派遣协议书》中甲方为合众今时公司，乙方为万成集团，第四条约定，甲方对派遣员工具有行政管理权，甲方根据生产需要为派遣员工安排工作岗位，对缺乏工作能力，经培训或调岗后仍不能独立工作的......，可以向乙方退人，或要求换人。第五条约定，甲方参照国家劳动报酬的相关规定，对派遣员工进行报酬结算，并由乙方全额发放派遣员工工资，由甲方监督。派遣员工的实际出勤工时统计从当月1曰至31曰，……当月15曰为报酬支付日。第六条约定，甲方应向乙方支付派遣员工管理费标准为35元/人/月。2015年12月1曰，被告王杰民与原告万成集团签订了劳务派遣人员专用劳动合同书。劳动合同书甲方为原告万成集团，乙方为被告王杰民，合同期限为2015年12月1日起至2017年11月30日止。甲方派遣乙方工作的用工单位是合众今时公司，甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自2015年12月1曰起至2017年11月30日止。劳动合同书中第八条约定，甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资标准根据用工单位的岗位以及业务技术水平确定，但甲方确定每月支付乙方的工资标准不得低于吉林省人民政府公布的当年度最低工资标准。第十二条约定，当甲方与用工单位的劳务派遣协议终止之日起或被派遣员工离开该用工单位（包括自愿离职和辞退），派遣员工于3个工作曰内到甲方公司办理转派手续或签署终止、解除劳动合同书，逾期不来办理，视为自动解除劳动合同关系。原告承认未发放被告8月份工资，亦未提供被告8月份工资的应发数额。原告万成集团为被告缴纳了社会保险费。2016年8月30曰，原告合众今时公司给被告开具了《解除劳动关系》的通知，并告知其去万成集团盖章。《解除劳动关系》上明确写有“……，经公司培训一个月以上(从2016年7月26曰至2016年8月31曰，签到薄为证）,经过考核还是不能胜任新的工作岗位（以试卷为证），所以按劳动法第四十条公司予以解除劳动关系，解除日期2016年8月31曰。”万成集团在该《解除劳动关系》上面加盖公章。被告在原告合众今时公司工作至2016年8月30曰。原告万成集团称最后一次为被告发放工资的时间是2016年8月10日，被告的银行个人账户明细查询流水单中显示其最后一次工资发放时间是2016年8月16曰。申请人在工作期间，原告合众今时公司和万成集团未安排被告休带薪年休假。被告2016年月平均工资为1928.11元。被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1924.62元。
另查明：2016年9月20日，被告王杰民向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书，认为：2012年12月6日，被告到原告长春合众今时医疗器械有限公司处参加工作，2015年12月1日，在原告长春合众今时医疗器械有限公司授意下，被告与原告吉林省万成集团有限公司签订了劳动派遣合同。合同期限为2015年12月1日起至2017年11月30日止。参加工作以来，二原告没有安排被告带薪休年假，也没有支付应休未休的年假工作。2016年8月30日，原告吉林省万成集团有限公司以被告不能胜任工作为由，将被告违法辞退，原告长春合众今时医疗器械有限公司为转嫁用工风险，安排被告与从事劳务派遣的原告吉林省万成集团有限公司签订劳动合同，被告的工作岗位及工作地点自始至终没有变化，是一种逆向劳务派遣，侵害了被告的合法权益，二原告应当承担连带责任，故依法申请仲裁，请求：一、请求原告支付2012年10月至2016年8月30日违法辞退赔偿金18000元。（10个月，¥1800元/月）；二、请求原告支付2012年2月至2016年8月30日未休年假工资6207元（1800元÷21.75×75天（5年年假，一年年假为5天））。2016年10月25日增加诉讼请求：请求原告支付拖欠（2016年8月1日-2016年8月31日）的一个月工资1800元。2016年12月28日，吉林省劳动人事争议仲裁委员会作出吉劳人仲字（2016）第275号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，原告吉林省万成集团有限公司、长春合众今时医疗器械有限公司共同支付被告王杰民违法解除劳动合同赔偿金3849.24元；二、自本裁决书生效之日起十日内，原告吉林省万成集团有限公司、长春合众今时医疗器械有限公司共同支付被告王杰民2016年度未休年休假工资531.89元；三、自本裁决书生效之日起十日内，原告吉林省万成集团有限公司、长春合众今时医疗器械有限公司共同支付被告王杰民8月份工资1800元；四、驳回被告王杰民的其他仲裁请求。
本院认为：本案的争议焦点在于二原告与被告王杰民解除劳动关系是否合法。二原告主张，被告经该单位培训考试，考试不合格，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，……”故原告对被告的辞退属于无过失性辞退，不应支付经济补偿金。但是，原告仅以单位自行制作的考卷作为唯一衡量被告能否胜任工作的标准无法律依据；同时，结合被告的工作性质为物流员，原告目前不能举证证明被告有其他不能胜任其工作的事实，故原告解除其与被告的劳动关系属违法解除，应当给予被告经济补偿金7745.84元（1936.46×4）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告吉林省万成集团有限公司、长春合众今时医疗器械有限公司的诉讼请求；
二、原告吉林省万成集团有限公司、长春合众今时医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内，共同支付被告王杰民违法解除劳动合同赔偿金3849.24元；
三、原告吉林省万成集团有限公司、长春合众今时医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内，共同支付被告王杰民2016年度未休年休假工资531.89元；
四、原告吉林省万成集团有限公司、长春合众今时医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内，共同支付被告王杰民8月份工资1800元。
如未按照本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告吉林省万成集团有限公司、长春合众今时医疗器械有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
代理审判员 杨 鹤
二〇一七年三月三十日
书 记 员 李盈盈