广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初17612号
原告邵红花。
委托代理人李锦，广东金卓越（深圳）律师事务所律师。
被告丽服仓储（上海）有限公司深圳分公司。
代表人JAMESDAVIDKILPATRICK。
委托代理人肖体勇，广东商达师事务所律师。
被告丽服仓储（上海）有限公司。
法定代表人JAMESDAVIDKILPATRICK。
委托代理人吴晓美，该公司员工。
委托代理人肖体勇，广东商达师事务所律师。
原告邵红花诉被告丽服仓储（上海）有限公司深圳分公司（以下简称丽服公司深圳分公司）、丽服仓储（上海）有限公司（以下简称丽服公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李锦、两被告的共同委托代理人肖体勇、被告丽服公司的委托代理人吴晓美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2015年1月12日。原告于2015年1月12日由上海市对外服务有限公司派遣至丽服公司深圳分公司处，2015年12月31日，原告与被告丽服公司深圳分公司签订劳动合同。
二、工作岗位：深圳分公司经理。
三、签订劳动合同情况：原告与被告丽服公司深圳分公司签订了一份期限自2016年1月1日起至2017年12月31日止的劳动合同，工资实行标准工时制，月薪为税前18,000元。
四、工资发放情况：一直由丽服公司通过银行转账方式支付，工资发放周期为每月月底发放当月工资。
五、原告的仲裁请求：1.被告依据双方于2016年4月19日签订的《解除劳动合同协议书》的约定支付原告经济补偿金78,459.67元；2.被告支付原告2016年4月工资14,250元，同时支付原告因延迟发放该月份工资而应加付100%赔偿金14,250元，合计28,500元【（18,000元+4,500元）×2倍×（19/30）天】；3.被告支付原告报销费用2,561.63元、餐补1,630元、2015年12月至2016年3月的交通补贴2,000元（500元/月×4个月）、2016年3月、4月的餐补340元【300元×（15天+19天）÷30天】；4.被告支付原告2015年1月至2015年12月的个人绩效奖45,000元；5.被告支付原告2016年年底双薪7,500元；6.裁定双方于2015年4月15日的《保密协议》及2016年5月10日签订的《保密协议书》的期限均为2年，被告将2016年5月10日的《保密协议书》原件给原告，被告支付原告竞业限制期限内的经济补偿394,800元（296,100元/年×2/3×2年）；7.被告为原告恢复被擦除的手机数据，登报道歉并一次性支付精神损害抚慰金100,000元；8.被告丽服公司向原告承担连带支付责任。
六、仲裁结果：1.被告支付原告2016年4月份的应发工资12,857.14元，若产生相应的个税、社会保险费及住房公积金等代扣代缴费用可以在具体支付时由被告丽服公司深圳分公司作相应的扣除；2.被告支付原告经济补偿金78,459.67元；3.驳回原告的其他仲裁请求；4.被告丽服公司为此承担连带偿付责任。
七、原告的诉讼请求：1.被告丽服公司深圳分公司向原告一次性支付双方于2016年4月19日签订的《解除劳动合同协议书》所约定的经济补偿金78,459.67元；2.被告丽服公司深圳分公司向原告双倍支付2016年4月份原告工资28,500元【（18,000+4,500）×2×19÷30】；3.被告丽服公司深圳分公司向原告支付2016年4月份原告报销、交通补贴以及餐补共计6,431.63元（2,561.63+1,630+500×4+300×（15+19）÷30）；4.被告丽服公司深圳分公司向原告支付2015年1-12月份原告个人绩效奖45,000元【（18,000+4,500）×2】；5.被告丽服公司深圳分公司向原告按比例支付原告2016年年底双薪7,500元【（18,000+4,500）×4÷12】；6.判令保密协议及同业禁止协议期限为2年，并判令被告丽服公司深圳分公司向原告支付竞业限制期限内给予原告经济补偿197,400元（296,100×1÷3×2）；7.被告丽服公司深圳分公司向原告恢复被擦除的手机数据，登报道歉并一次性支付精神损害抚慰金100,000元；8.被告丽服公司向原告承担连带支付责任；9.本案诉讼费由两被告承担。
双方有争议的事项为：
八、原告实际工资标准。
原告主张其月工资22,500元，分两笔以银行转账方式支付，其中一笔为税前18,000元，扣除个税、社会保险及住房公积金外每月实发工资约13,300元，另一笔为4,500元。两被告主张原告实际工资标准与劳动合同约定一致，为税前18,000元/月。原告提供了银行历史交易明细、收入证明用于证明其主张，其中加盖银行印章并经两被告确认真实性的银行历史交易明细显示，原告每月月底有一笔13,300元左右的工资进账，与该笔交易相近时间基本均会有一笔4,500元的收入进账，原告另提供了银行历史交易明细打印件证明4,500元的交易相对方为被告丽服公司，由于该打印件未加盖银行印章，两被告对其真实性不予确认。收入证明由被告丽服公司出具，载明原告年薪为税前296,100元，两被告对该证明真实性予以确认，但主张系为原告购房需要而出具，与真实情况不符。本院认为，原告提供的载有交易相对方信息的银行历史交易明细虽为打印件，但其上载明4,500元的付款账户与每月13,300元左右工资付款账户相同，均为被告丽服公司，两被告虽然予以否认，但未能提供被告丽服公司该账户的交易流水予以反驳，且收入证明为被告丽服公司出具且加盖公章，载明原告的工资收入高于劳动合同约定的税前18,000元/月，两被告亦未能提供经原告确认的工资发放记录，原告主张有银行历史交易明细佐证，且不高于根据被告丽服公司出具的收入证明折算后的月工资24,675元，故本院采信原告的主张，认定其工资标准为月工资税前22,500元。
九、2016年4月份应发工资。
两被告尚未支付原告2016年4月工资。原告主张其正常出勤至2016年4月21日，两被告亦同意按原告正常出勤计算工资至2016年4月21日，因此，结合原告实际工资标准22,500元/月，本院认为原告2016年4月份应发工资为15,750元（22,500元÷30天×21天），因数额高于原告主张的14,250元，故原告该项请求本院以其主张的14,250元为限予以支持，若产生相应的个税、社会保险费及住房公积金等代扣代缴费用可以在具体支付时作相应扣除。另，原告未能举证证明被告存在由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬而未支付的情形，故被告不属于根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条需要支付赔偿金的情形，故原告要求被告加付100%赔偿金的请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
十、经济补偿金78,459.67元。
对于原告该项请求，仲裁裁决已经如数予以支持，两被告均未起诉，视为认可仲裁裁决，故对原告该项请求，本院予以支持。
十一、报销、交通补贴以及餐补、2015年1月至同年12月个人绩效奖、2016年年底双薪、恢复被擦除的手机数据、登报道歉、精神损害抚慰金、保密协议及同业竞业禁止协议经济补偿等请求。
原告与被告丽服公司深圳分公司于2016年4月19日签订《解除劳动合同协议书》一份，载明该协议系经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成的协议。其中第4条约定，双方同意被告丽服公司深圳分公司向原告支付经济补偿金78,459.67元；第8条约定，双方无其他争议；第9条约定，在该协议签署后，原告按照该协议的条款和条件在此永久放弃、免除或解除原告先前可能有的、现在或将来可能拥有的、与劳动争议有关的或由此引发的对丽服公司深圳分公司的一切追索请求；第10条约定，该协议是一份和解协议，是双方为解决争议、避免诉讼或仲裁、以及和平相处之目的而签署。双方进一步确认其已阅读和充分理解了该协议，并了解签署该协议的法律后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，原告并无证据证明该协议存在违反法律、行政法规的强制性规定，或是欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，也无证据证明该协议存在重大误解或者显失公平情形，故该协议应当被认定为有效。根据该份协议，双方无其他争议，双方有关解除劳动关系的相关事项、权利义务已经以《解除劳动合同协议书》的形式予以确定，双方均应遵守协议，全面履行各自的义务。此外，原告主张双方签订了《保密协议》及《保密协议书》，但未能提供相关原件以供核对，且两被告予以否认，故原告要求判令保密协议及同业禁止协议期限为2年，并判令被告丽服公司深圳分公司向原告支付竞业限制期限内给予原告经济补偿197,400元的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
十二、其他需要说明的问题。
因丽服公司深圳分公司是丽服公司的分公司，不能独立承担民事责任，故丽服公司应当对其分公司的债务承担补充清偿责任。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告丽服仓储（上海）有限公司深圳分公司于本判决生效之日起五日内向原告邵红花支付2016年4月份工资14,250元；
二、被告丽服仓储（上海）有限公司深圳分公司于本判决生效之日起五日内向原告邵红花支付经济补偿金78,459.67元；
三、被告丽服仓储（上海）有限公司对被告丽服仓储（上海）有限公司深圳分公司的上述债务承担补充清偿责任；
四、驳回原告邵红花的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告丽服仓储（上海）有限公司深圳分公司、丽服仓储（上海）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 静
二〇一六年十月二十一日
书记员 颜毅（兼）
书记员 柳 晓 凤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。