福建省莆田市城厢区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第3823号
原告余向阳，男，1966年8月9日出生，汉族，住广东省韶关市曲江区。
委托代理人吴燕（特别代理），福建华忠律师事务所律师。
被告福建省万邦光电科技有限公司，地所地：莆田市城厢区华亭镇下皋村。组织机构代码证代码：56535222-2。
法定代表人何文铭。
原告余向阳与被告福建省万邦光电科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告余向阳及委托代理人吴燕到庭参加诉讼、被告万邦光电公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告余向阳诉称：2010年8月15日，原告在莆田万邦电子有限公司承担司机职位，工资为3160／月。2009年中科万邦股份有限公司成立，2010年11月，有中科万邦和福晶科技控股成立福建省万邦光电科技有限公司。而后申请人一直在被申请人处工作，没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。原告在被告处工作期间，经常延长加班时间，双休日、节假日也经常加班，但是被告未支付相应的加班工资，以种种借口拖欠。2014年11月，被告又违法解除与原告的劳动关系。
被告万邦光电公司未作答辩。
在本院审理过程中，原告在本院指定的举证期限内对其主张提交以下证据：
一、原告的身份证一份，证明原告诉讼主体资格。
二、内资企业登记基本情况表一份，证明被告诉讼主体资格。
三、工作证、莆田市住房公积金提取（转移）申请表、农业银行金穗借记卡明细对账单、工资条、考勤表各一份，证明原告与被告之间存在劳动关系的事实。
四、2013年10月至2014年7的工资条、（2015）××民初字第××号民事判决书各一份，证明原告的月平均工资为人民币3160元的事实。
五、加班时间明细单、出车单、工作日记各一份，证明原告加班的事实。
六、莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会裁决书、送达回证各一份，证明莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会于2015年9月8日作出裁决及原告于2015年9月18日收到裁决书的事实。
本院审查认为，因被告万邦光电公司未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自动放弃诉讼权利，原告提供的证据真实、合法有效，本院依法予以确认。
在本院审理过程中，被告福建省万邦光电科技有限公司未在本院指定的举证期限内对其主张提交证据。
经庭审举证、认证，本院认定本案的事实如下：
原告余向阳于2010年8月15日到被告万邦光电公司处上班，任司机，双方没有签订劳动合同。根据原告提供的工资条，原告2013年10月至12月的工资分别为人民币2900元、3615元、3209元；2014年2月至7月的工资分别为人民币4275元、3041元、3127元、4064元、3131元、3744元。根据原告提供的生效的（2015）××民初字第××号《民事判决书》，原告2014年8月至10月份的工资分别为人民币3250元、3470元、2405元。2013年10月至2014年10月期间的月平均工资为人民币3353元。原告以被告未支付相应的加班工资、违法解除与原告的劳动关系为由，向莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“1、被申请人支付自2010年至今延长工作时间加班工资12640元，周末加班工资19440元，法定节假日加班工资29700元；2、被申请人支付拖欠加班工资的经济补偿金61780元；3、被申请人按照国家规定为申请人补缴2010年8月至2014年11月的社会保险费用；4、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；5、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金14220元和赔偿金28440元。”莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会于2015年9月8日作出闽莆城劳仲案（2015）048-1号《裁决书》，裁决：“一、准予申请人余向阳与被申请人福建省万邦光电科技有限公司之间的劳动关系解除。二、被申请人福建省万邦光电科技有限公司应在本裁决生效之日起五日内向申请人余向阳支付解除劳动关系的经济补偿金一万六千一百零二元四角八分。3、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，于2015年9月28日向本院提起诉讼，请求：1、依法被告支付自2010年至今延长工作时间的加班工资12640元，周末加班工资19440元，法定假日加班工资29700元；2、请求被告支付拖欠加班工资的经济补偿金61780元；3、请求被告支付解除劳动合同经济补偿金14220元（4.5个月×平均3160元／月）和赔偿金28440元。4、本案诉讼费用由被告承担。
另查明，因被告拖欠原告工资，原告向本院提起诉讼，请求判令：1、被告支付拖欠的工资11510元（其中2014年8月工资3250元，2014年9月工资3470元，2014年10月工资2405元，2014年11月工资2385元）；2、被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额34760元。本院于2015年5月14日作出（2015）××民初字第××号《民事判决书》，该生效的判决认定原告余向阳于2010年8月15日到被告福建省万邦光电科技有限公司处上班。并判令被告应向原告余向阳支付2014年8月1日至2014年11月10日的工资共计人民币11510元。
综上所述，本院认为，原告余向阳于2010年8月15日到被告福建省万邦光电科技有限公司处上班，有生效的（2015）××民初字第××号《民事判决书》予以认定，本案中予以确认。因被告拖欠原告工资，原告于2015年7月20日向劳动争议仲裁委员会提出解除原、被告之间的劳动关系的意思表示即为原、被告之间劳动关系的解除时间。故原告在被告单位工作的年限为4.9年。因原告2013年10月至2014年10月份之间的月平均工资为人民币3353元。故原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金人民币14220元（4.5个月×3160元／月）的诉讼请求，本院予以支持。因系原告提出解除劳动关系，被告并无违法解除劳动合同的情形，故原告请求被告支付经济赔偿金，本院不予支持。因原告提供的加班时间明细单、出车单、工作日记均系其单方制作，无法确认原告加班的事实，且原告未能提供加班经过批准的证明材料，故原告请求被告支付自2010年至2014年11月份之前的加班工资及相关的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十四条之规定，判决如下：
一、原告余向阳与被告福建省万邦光电科技有限公司的劳动关系自2015年7月20日解除；
二、被告福建省万邦光电科技有限公司应在本判决生效之日起十日内向原告余向阳支付解除劳动合同的经济补偿金人民币14220元整。
三、驳回原告余向阳的其他诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元，减半收取为5元，由原告余向阳负担4.5元，被告福建省万邦光电科技有限公司负担0.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
申请执行的期间为二年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审判员 韩文
二〇一五年十一月二十五日
书记员 林微
附：本案相关的法律法规及申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。