上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0112民初24204号
原告：韩海玉，男，1981年7月16日出生，汉族，户籍地江苏省。
委托诉讼代理人：陈沉，上海元才律师事务所律师。
被告：上海蓝茵文化传播有限公司，注册地上海市青浦区。
法定代表人：袁华珍，经理。
委托诉讼代理人：宋玲娣，上海祺道律师事务所律师。
原告韩海玉与被告上海蓝茵文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月17日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩海玉的委托诉讼代理人陈沉、被告上海蓝茵文化传播有限公司的委托代理人宋玲娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
韩海玉向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2010年5月1日至2016年3月1日期间的未休年休假工资13,793元；2、被告支付原告2010年5月1日至2016年3月1日期间的高温津贴4,000元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金30,000元；4、被告支付原告2016年3月1日至2016年3月14日期间的工资4,000元；5、被告支付原告2010年5月1日至2016年3月14日期间的平时延时及休息日加班工资差额10,000元。事实及理由：原告于2010年5月1日进入被告公司任木工。2016年3月5日，因被告搬迁至嘉定区导致双方的劳动合同无法继续履行，同年3月14日双方协商解除了劳动关系。后原告就诉请事宜申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决而起诉至法院。
上海蓝茵文化传播有限公司辩称，原告应休年休假均已休完，且关于2015年之前的未休年休假工资已超过诉讼时效；被告在劳动场所内采用了降温方式，原告不符合发放高温费的条件，且2015年之前的高温费已超过诉讼时效；双方劳动关系至仲裁时尚存，不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题；原告实际工作至2016年3月14日，当月应付工资为1,625.27元；被告已足额支付原告加班费，不存在差额。现其同意按照仲裁裁决履行。
本院经审理认定事实如下：被告为原告缴纳了2010年6月至2016年3月期间的综合保险费及社会保险费，同年4月，被告为原告办理了基本养老保险个人帐户转出手续。
又查明，原告在被告处工作至2016年3月14日。同年3月18日，华漕镇朱家泾村民委员会向被告发出告知书，内载，因拆违整治工作要求，定于同年3月21日后对被告所租借厂房进行统一拆除，要求被告于3月21日之前搬离该厂房。同年3月22日，被告向原告邮寄送达通知单，内载，“韩海玉员工，你于2016年3月15(日)至今未来公司报到上班，请收到通知后2日内到公司报到，否则按旷工处理。”
2016年3月16日，原告以本案系争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审中，原、被告一致确认原告于2016年3月出勤13.5天，其中包括4天休息日加班。同年7月1日，该会做出闵劳人仲(2016)办字第1752号裁决，由被告支付原告2015年年休假工资928.73元、2016年3月1日至同年3月14日期间的工资1,625.27元、2015年高温津贴400元，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而提起本案诉讼。
关于工资一节，原告陈述，其入职之时与被告约定的计薪方式为：固定月薪4,000元，一个月上班28天，每班工作8小时。按照固定月薪/28计算日薪，做一天算一天，若一天工作不满8小时，按照日薪/8的小时工资标准计薪，超过8小时的加班则按照时薪*130%的标准计发加班工资。故按照被告承诺的工资标准计算，原告日薪为142.86元，原告现按照此日薪标准来主ＸＸ时延时及休息日加班工资差额。被告对原告上述陈述不予认可，称其已按照法定标准发放原告加班工资，原告亦均已签收认可。被告提交由原告签名的2014年3月至2016年2月期间工资签收单一组以印证上述主张，该组工资签收单显示，原告工资由基本工资、业绩奖金、满勤奖、加班费及不固定发放的节日工资组成；另被告提交双方签订的期限为2011年1月15日至2012年1月15日的劳动合同，以证明约定的原告基本工资为1,500元。原告对上述证据真实性不持异议，但称被告在工资签收单中对其固定工资作了拆分，基本工资及业绩奖金两项相加，即其出勤28天的固定工资4,000元，少于4,000元的月份系因当月出勤天数不足28天而作了相应扣除。而其在工资签收单上签字只代表收到了钱，并非对金额的认可；5年之前的劳动合同并不能证明原告现在的工资情况。另原、被告一致确认，上述劳动合同到期后，双方未再签订过其他劳动合同。
诉讼中，被告未能明确已发原告加班工资的计算方式。
关于工作状况，原告陈述，被告处规定的工作时间为8时至17时，其中12时至13时休息。但每天均有加班，结束时间不定，有时甚至要到凌晨。一个月只休息一两天。被告处于2015年春节之前实行纸质考勤，春节之后改为指纹考勤。被告则称，其处未实行过纸质考勤及指纹考勤，而是简单地人工考勤，即对人员到岗情况进行书面记录，但因公司搬迁，现考勤记录本已找不到了。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金一节，庭审中原告陈述，被告因拆迁从原址搬到嘉定，原告曾至新址安装过水电，正式上班时原告表示因为单位搬迁太远，不方便自己上班，无法去新址工作，故2016年3月14日老板袁华珍就说让其不要再去上班了。此属单位因拆迁而解除，故按照劳动合同法第四十条第三款的规定主张解除劳动合同经济补偿金。被告则称，其公司搬迁后仍在正常经营，其要求原告到岗上班，但原告经通知仍不上班，属自动离职，故其为原告办理了离职手续。
以上事实，由仲裁裁决书、工资签收单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，劳动关系双方当事人均有权解除劳动关系，该解除权属形成权，以意思表示到达对方时生效。原告自述，其以被告搬迁后的新址过远不方便上班为由，告知被告将不至新址工作，其实质为原告向被告作出了解除劳动合同的意思表示，在此情况下，原告称双方劳动关系由被告解除的主张不能成立。此不符合劳动合同法第四十条第(三)项所规定的在客观情势变更情况下由用人单位提出解除劳动合同而应支付经济补偿金的情形，原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金的诉请缺乏依据，本院对此不予支持。
关于原告要求被告支付其2016年3月1日至2016年3月14日期间的工资4,000元的诉请，本院认为，本案双方当事人对原告的薪资计算方式存在争议，被告提交了两年的工资签收单欲证明原告薪资由按照同期最低工资标准计的基本工资、浮动的业绩奖及加班工资等组成，原告则称其薪资由出勤28天的固定工资及加班工资组成，工资签收单中的基本工资及业绩奖金即系由固定工资拆分而成。对此，本院认为，被告处掌握有考勤却未提交，未能对其所主张的工资计算方式提交证据予以佐证，且以工资签收单中所显示的基本工资为加班工资计算基数，原告月加班时间经常长达100余小时，明显违背常理，而被告对此自相矛盾之处未能给出合理解释，本院对被告所称的工资计发方式难以采信。反之，根据工资签收单中的基本工资与业绩奖两项相加逐月计算，均与原告所称的工资计发方式相符，因此，本院对原告关于工资计发方式的陈述予以采信。根据原告工资情况及原、被告于仲裁阶段一致确认的原告诉请期间出勤状况，本院对原告该项诉请中的合理部分予以支持，被告应当支付原告2016年3月1日至2016年3月10日期间的工资及加班工资1,939.59元。
关于原告要求被告支付其2010年5月1日至2016年3月14日期间的平时延时及休息日加班工资差额10,000元的诉请，本院认为，按照相关规定，用人单位应当保存两年的工资发放记录备查。本案中被告已提交自仲裁之日起上推两年的原告工资签收单，对此已尽到用人单位举证义务。原告对其所称的2014年3月之前加班工资存在差额及所主张金额计算方式未能举证予以证明，本院对此难以支持。至于2016年3月1日至同年3月14日期间加班工资，已于前项诉请中做出处理，在此不再重复处理。关于2014年3月1日至2016年2月29日期间加班工资差额，本院认为，根据原告关于其与被告就工作周期及工资约定的自述，可认定其固定月工资中已经包含了按照28天/月计的休息日8小时加班工资，而经计算该工资约定并未违反相关法律法规关于工资标准的强制性规定，本院对于原告要求被告支付其上述期间休息日的8小时/天加班工资差额的诉请难以支持。至于原告关于该期间平时延时加班工资及休息日超出8小时工作时间加班工资差额的诉请，本院认为，与前述同理，被告未提交考勤表以证明其加班工资计算方式及已足额计发原告加班工资，应承担相应不利后果。而基本工资与业绩奖金两项相加，与原告所述的工资计发方式相符，可据此计算出原告相应的加班时间，据此，本院对原告2014年3月1日至2016年2月29日期间平时延时及休息日加班工资差额诉请的合理部分予以支持。
关于原告要求被告支付其2010年5月1日至2016年3月14日期间应休未休年休假工资及高温季节津贴的诉请，本院认为，按照劳动争议调解仲裁法之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告关于2015年之前的未休年休假工资及高温季节津贴之诉请已因超过仲裁请求时效而丧失了胜诉权，本院对此不予支持。关于2015年度高温津贴：被告未举证证明采取降温措施将所提供的劳动场所降至符合无需支付高温津贴的条件，故应当支付原告当年度高温津贴800元。关于2015年及2016年度未休年休假工资：被告未举证证明已安排原告享受了应休年休假，应当承担相应的用人单位责任，根据原告的工资情况，本院对原告该项诉请的合理部分予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十一条之规定，判决如下：
一、被告上海蓝茵文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩海玉2016年3月1日至2016年3月14日期间的工资及加班工资1,939.59元；
二、被告上海蓝茵文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩海玉2014年3月1日至2016年2月29日期间的加班工资差额6,800.77元；
三、被告上海蓝茵文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩海玉2015年度未休年休假工资差额1,330.01元；
四、被告上海蓝茵文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩海玉2015年度高温津贴800元；
五、驳回原告韩海玉的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告韩海玉、被告上海蓝茵文化传播有限公司各负担2.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王 纳
二〇一七年二月十六日
书记员 赵文卓
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。