湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第01410号
上诉人（原审第05688号原告、第05761号被告）：梁清峰。
上诉人（原审第05688号被告、第05761号原告）：长沙乐巢物业管理有限公司，住所地长沙市岳麓区咸嘉湖西路409号麓谷雅园1栋1103房。
法定代表人：罗沁，该公司董事长。
委托代理人：秦绪光，长沙乐巢物业管理有限公司经理。
委托代理人：李鸿斌，湖南金州律师事务所律师。
上诉人梁清峰与上诉人长沙乐巢物业管理有限公司（以下简称乐巢公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2014）岳民初字第05688号、05761号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：梁清峰自2013年9月12日起至乐巢公司担任保安工作，乐巢公司未与梁清峰签订书面劳动合同，口头约定梁清峰的基本工资为1500元／月。2013年10月11日至10月25日，梁清峰因患鼻窦炎回家休假未至乐巢公司上班。2013年10月28日，乐巢公司税专管理处发布公告，称：保安队员梁清峰因无故自2013.10.11至2013.10.25旷工达15天，已严重违反公司劳动纪律及规章制度，经管理处共同商议并报公司总部同意，决定对梁清峰予以辞退处理。同年11月6日，乐巢公司税专管理处向公司总部提交申请报告，以保安队招人困难、梁清峰一再要求留在乐巢公司并愿意遵守公司各项规章制度为由申请继续试用梁清峰。乐巢公司相关领导均在该申请报告中签署同意继续试用的意见。同年11月8日，梁清峰继续至乐巢公司上班。2014年3月11日，乐巢公司税专管理处发布公告称，梁清峰于3月10日凌晨2：00在监控室内睡岗并在巡逻签到表上弄虚作假，被甲方综治部长发现，决定对梁清峰予以50元的罚款处理。同年4月30日，乐巢公司认为梁清峰工作不称职，口头通知其不要再至公司上班，自此梁清峰未再至乐巢公司工作，乐巢公司亦停止发放其工资。尔后梁清峰向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、乐巢公司支付其双倍工资30000元、补发工资10000元、退还不合理的罚款100元、低温补助1000元、高温补助2000元、加班费20000元、病休期间克扣的工资5000元、经济补偿金4000元、补足低于最低工资差额3390元；2、乐巢公司向梁清峰缴纳罚款200元；3、乐巢公司为梁清峰补缴社会保险和住房公积金；4、乐巢公司赔偿梁清峰调取工商注册资料费用100元、差旅费300元、误工费2000元、住宿费1000元、伙食费1000元、律师咨询费200元、资料打印费100元。2014年9月5日，长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会作出岳劳人仲案字（2014）第64号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、乐巢公司支付梁清峰双倍工资12335元；2、乐巢公司支付梁清峰计算错误补发工资10000元；3、乐巢公司支付梁清峰病休期间工资5000元；4、乐巢公司支付梁清峰低于最低工资补差3390元；5、乐巢公司为梁清峰补缴工作期间各项社会保险单位应缴部分，具体金额由社保经办机构核算；6、驳回梁清峰的其他仲裁请求。梁清峰和乐巢公司均不服上述仲裁裁决，分别诉至法院。
原审法院另认定：乐巢公司提交的考勤表和工资表载明梁清峰在乐巢公司每月实际出勤天数和已领取工资如下：2013年9月工作18天（其中休息日5天），工资886元（不包括过节补贴50元）；2013年10月工作9天（其中休息日2天，法定节假日2天），工资420元；2013年11月工作21天（其中休息日5天），工资966元；2014年12月工作31天（其中休息日8天），工资1300元（未包括保险补贴100元）；2014年1月工作27天（其中休息日4天），工资1242元；2014年2月工作24天（其中休息日6天），工资1104元；2014年3月工作30天（其中休息日7天），工资1354元；2014年4月工作28天（其中休息日6天），工资1308元（未包括过节补贴46元）；以上工作天数共计188天（其中休息日43天，法定节假日2天），工资共计8580元。梁清峰在2013年10月11日至10月25日未办理相关请假手续而自行回家休病假，乐巢公司亦未支付其该半个月工资。乐巢公司从梁清峰2014年3月份工资中扣除了罚款50元。
原审法院认为：第一，关于未足额支付工资问题。用人单位应当依法向劳动者及时足额支付劳动报酬。乐巢公司和梁清峰当庭确认双方口头约定梁清峰的工资为1500元／月，根据乐巢公司提交的考勤表和工资表，梁清峰在其公司实际工作工数为188天（其中休息日43天，法定节假日2天），其工资应为16207元（1500元／月÷21.75天／月×188天＋补休息日1500元／月÷21.75天／月×43天＋补法定节假日1500元／月÷21.75天／月×2天×200%），扣除梁清峰已领取的工资8580元，乐巢公司尚应补足梁清峰工资差额7627元（16207元－8580元）。梁清峰在2013年10月11日至10月25日未办理相关请假手续的情况下擅自休病假，未向乐巢公司提供劳动，其主张病假期间工资5000元，无合法依据，法院不予支持。梁清峰主张的加班费20000元、补足最低工资差额3390元，因无事实依据，法院不予支持。第二，关于未签订劳动合同的双倍工资问题。用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，梁清峰虽于2013年9月12日至乐巢公司工作，但其在2013年10月11日至2013年10月25日擅自回家休病假，乐巢公司据此决定辞退梁清峰。后在梁清峰一再要求下，乐巢公司于2013年11月决定继续试用梁清峰，梁清峰于2013年11月8日再至乐巢公司工作，自此双方正式建立劳动关系。乐巢公司主张双方未签订劳动合同的过错在于梁清峰，诉讼中其提交的乐巢公司向税专管理处下发的通知、证明系其公司内部函件和单方陈述，未能提交其他证据印证，且梁清峰不予认可，该证据不能充分有效证明其已通知梁清峰签订书面劳动合同而梁清峰拒签的事实，对其主张，法院不予采纳。乐巢公司应当向梁清峰支付2013年12月8日至2014年4月30日期间的二倍工资，根据梁清峰的工资标准1500元／月和实际工作天数计算，乐巢公司应当向梁清峰支付未签订劳动合同的二倍工资差额为11310元（1500元／月÷21.75天／月×133天＋补休息日1500元／月÷21.75天／月×31天）。第三，关于解除劳动合同的经济补偿问题。乐巢公司主张梁清峰自2014年4月30日起自行离职，诉讼中因未能提交相应证据证明，法院不予采纳。乐巢公司在2014年4月30日口头通知梁清峰不要再至公司上班，自此梁清峰未再向乐巢公司提供劳动，乐巢公司亦停止发放梁清峰工资，视为双方已协商一致解除了劳动关系，乐巢公司依法应当按梁清峰工资标准1500元／月向其支付2013年11月8日至2014年4月30日期间半个月的经济补偿即750元。第四，关于罚款、高温补助、低温补助、补缴社会保险和住房公积金、调取工商注册资料费、差旅费、误工费、住宿费、伙食费、律师咨询费、资料打印费问题。梁清峰在乐巢公司工作时睡觉，违反了劳动纪律，乐巢公司据此扣罚其工资50元，并不违反劳动合同法的规定，梁清峰要求乐巢公司退还罚款100元及向其缴纳罚款200元，无事实和法律依据，法院不予支持。梁清峰主张乐巢公司支付高、低温补助共计3000元，未提供相应证据，法院不予支持。梁清峰诉请的补缴社会保险和住房公积金、调取工商注册资料费100元、差旅费300元、误工费2000元、住宿费1000无、伙食费1000元、律师咨询费200元、资料打印费100元，因均不属本案劳动争议受理范围，法院不予审查处理。综上，对于梁清峰和乐巢公司各方诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十一条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、限乐巢公司于判决生效之日起3日内向梁清峰支付工资差额7627元、未签订劳动合同的双倍工资差额11310元、经济补偿750元；二、驳回梁清峰的其他诉讼请求；三、驳回乐巢公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元，减半收取10元，由乐巢公司承担。
梁清峰不服原审判决，上诉并答辩称：一、原审法院只认定了133天的双倍工资有误，事实上梁清峰一直没有离职，应计算双倍工资至在乐巢公司满一年的前一天止。二、原审法院认定乐巢公司向梁清峰支付工资差额7627元有误，应支付工资差额10000元并应支付病休期间工资5000元。三、法院应支持梁清峰因为调取工商注册登记资料花费的100元、差旅费300元、误工费2000元、住宿费1000元、伙食费1000元、律师咨询费200元、资料打印费100元等诉讼请求。这些费用虽不属于劳动争议受理的范围，但仍属于民事纠纷，应合并审理。四、原审法院判决乐巢公司以梁清峰上班睡觉为由处以罚款50元没有违反《劳动合同法》，属于适用法律错误。该50元罚款应予退还。综上所述，请求撤销原审判决，依法改判支持梁清峰的全部诉讼请求。
乐巢公司不服原审判决，上诉并答辩称：一、乐巢公司提交的公司管理文件及证人证言形成了完整的证据链，足以证明乐巢公司确已履行了通知义务和法律义务，未签订书面劳动合同的责任在梁清峰。原审法院将休息日在补发工资中先计算了双倍支付工资，在未签订劳动合同的判决中又计算了双倍工资，计算方式有误。二、梁清峰在工作中的几个月，上班时间没有超过法定的上班天数，原审法院将乐巢公司给予梁清峰调休的时间计入双倍支付工资的范围是错误的。三、自2014年4月30日起，梁清峰就没再上班，属于自动离职，不符合法律规定的支付经济补偿的情形。综上所述，原审法院认定事实错误，适用法律错误。请求二审法院撤销原审判决，依法驳回梁清峰的诉讼请求。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的辩论意见，本案的争议焦点是：一、乐巢公司是否应支付梁清峰未签订书面劳动合同的二倍工资的未支付部分。二、乐巢公司是否应支付梁清峰工资差额及病休假工资。三、乐巢公司是否应支付梁清峰因调取工商注册资料费100元、差旅费300元、误工费2000元、住宿费1000无、伙食费1000元、律师咨询费200元、资料打印费100元等。四、乐巢公司是否应支付梁清峰经济补偿金750元。五、乐巢公司是否应返还梁清峰罚款50元。
关于焦点一。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，乐巢公司未与梁清峰签订书面劳动合同，且乐巢公司也未提供证据证实未签订书面劳动合同的过错在梁清峰。故乐巢公司应支付梁清峰未签订书面劳动合同的二倍工资的未支付部分。原审法院认定乐巢公司应当向梁清峰支付2013年12月8日至2014年4月30日期间的二倍工资的未支付部分并无不当，但计算方式有误，本院调整为7103元（1500元／月×4月＋1500元／月÷21.75天／月×16天）。
关于焦点二。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，梁清峰在乐巢公司实际工作工数为188天（其中休息日43天，法定节假日2天），其工资应为16207元，扣除梁清峰已领取的工资8580元，乐巢公司尚应补足梁清峰工资差额7627元（16207元－8580元）。故原审法院认定乐巢公司应向梁清峰支付工资差额7627元，并无不妥，本院予以确认。梁清峰未提供相关证据证实2013年10月11日至2013年10月25日期间生病及请病假的相关事实，因此，对于上诉人梁清峰提出的要求乐巢公司支付其病休假工资5000元的上诉请求，本院不予支持。
关于焦点三。经审查，调取工商注册资料费100元、差旅费300元、误工费2000元、住宿费1000无、伙食费1000元、律师咨询费200元、资料打印费100元，因均不属本案劳动争议受理范围，原审法院不予审查处理并无不当，故对于上诉人梁清峰提出的该项上诉请求，本院不予支持。
关于焦点四。经审查，上诉人乐巢公司提出梁清峰系自动离职，但并无证据证实，本院不予采信。梁清峰于2014年4月30日离开乐巢公司，未再为乐巢公司提供劳动，乐巢公司也未再向梁清峰支付劳动报酬，应视为双方协商一致解除劳动关系。因此，原审法院判决乐巢公司支付梁清峰经济补偿金750元并无不当，本院予以确认。
关于焦点五。经审查，本案中，乐巢公司以梁清峰上班睡觉为由对梁清峰处以50元罚款，没有法律依据，故乐巢公司应退还梁清峰50元罚款。
综上所述，原审判决部分事实认定不清，适用法律有误，判处不当，上诉人梁清峰、乐巢公司提出的上诉理由部分成立，两案应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省长沙市岳麓区人民法院（2014）岳民初字第05688号、05761号民事判决；
二、限长沙乐巢物业管理有限公司于本判决生效之日起3日内支付梁清峰二倍工资的未支付部分7103元、工资差额7627元、经济补偿金750元；
三、限长沙乐巢物业管理有限公司于本判决生效之日起3日内返还梁清峰罚款50元；
四、驳回梁清峰的其他诉讼请求；
五、驳回长沙乐巢物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果长沙乐巢物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本两案一审受理费各案10元，因适用简易程序减半收取各案5元，二审受理费各案10元，共计30元，均由长沙乐巢物业管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 王红兰
代理审判员 戴 静
二〇一五年四月十日
书 记 员 李一帆
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。