河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀08民终1677号
上诉人（原审原告）:孙克东，男，1963年8月29日出生，满族，农民，住河北省滦平县。
委托诉讼代理人：吴仁超，河北国正律师事务所律师。
上诉人（原审被告）:承德天宝集团滦平铁马矿业有限责任公司，住所地滦平县小营满族乡盆窑村。
法定代表人：陈力民，职务董事长。
委托诉讼代理人:陈铁贤，河北滦峰律师事务所律师。
上诉人孙克东因与上诉人承德天宝集团滦平铁马矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服河北省滦平县人民法院（2018）冀0824民初378号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人孙克东及其委托诉讼代理人吴仁超，上诉人承德天宝集团滦平铁马矿业有限责任公司的委托诉讼代理人陈铁贤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
孙克东上诉请求：请求撤销一审民事判决，依法改判；本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：孙克东在工作中受伤，被认定为工伤，应该享受工伤待遇，承德天宝集团滦平铁马矿业有限责任公司应对孙克东因受伤所支出的费用及损失予以赔偿。根据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的相关条款规定，孙克东工伤待遇项目中的医疗费、住院期间伙食补助、交通费、一次性工伤医疗补助应由工伤保险基金支付，但不是由工伤保险经办部门将上述费用直接支付给受伤职工本人，而是由用人单位先行赔付后，用人单位作为工伤保险费用的缴费主体依据上述条例、办法的规定，向工伤保险经办部门申请在工伤保险基金中予以核销。承德天宝集团滦平铁马矿业有限责任公司应对孙克东的各项损失依法进行赔偿。
承德天宝集团滦平铁马矿业有限责任公司辩称，我公司已为孙克东缴纳工伤保险，孙克东的工伤保险待遇应由社保机构承担给付责任，驳回孙克东的上诉请求。
承德天宝集团滦平铁马矿业有限责任公司上诉请求：请求撤销一审民事判决，改判上诉人不支付被上诉人停工留薪期工资7629.81元、护理费7028.03元；本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：孙克东停工留薪期期工资为7629.81元，但我公司已支付2670元，已将此款打入孙克东工资卡；孙克东护理费经协商应为每天50元，已经全部支付；孙克东平均工资应为2543.27元。
孙克东辩称，原审判决对停工留薪期工资及护理费认定事实清楚，应予维持。
孙克东向一审法院起诉请求：一、要求被告支付原告因工受伤的相关费用,具体如下：1、医疗费510.00元；2、住院期间伙食补助：700.00元（20元×35天）；3、住院期间的护理费：7630.00元（218元×35天）；4、停工留薪期工资：8400.00元（2800.00元×3个月）；5、交通费400.00元；6、一次性工伤医疗补助37991.20元（4748.90元×8个月）。二、要求被告依法为原告缴纳2015年1月至2017年2月养老保险、2014年6月至2017年2月医疗保险。三、要求被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金10500元。
一审法院认定事实：被告天宝铁马是依法注册成立的企业法人单位，具有用工主体资格。原告孙克东在被告天宝铁马工作。被告天宝铁马为原告孙克东办理了工伤保险。2016年3月7日，原告孙克东在工作过程中受伤。原告孙克东受伤后，在滦平县医院住院治疗，住院35天，住院期间原告孙克东从被告天宝铁马领取了2495.00元，原告于2016年4月11日出院。住院期间，原告孙克东的家属对其进行了护理。2016年3月25日，承德市人力资源和社会保障局认定原告孙克东所受伤害属于工伤。2016年11月6日，承德市劳动能力鉴定委员会认定原告孙克东的伤残等级为十级，停工留薪期为3个月。2017年3月，被告天宝铁马与原告孙克东解除劳动关系。2017年11月16日，原告孙克东向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告天宝铁马按工伤待遇支付住院期间护理费和停工留薪期工资。2018年1月2日，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会滦劳人裁字（2017）146号仲裁裁决书裁决：承德天宝集团滦平铁马矿业有限责任公司一次性支付孙克东停工留薪期工资7629.81元；一次性支付给孙克东住院期间护理费7028.03元。
一审法院认为，一、被告天宝铁马作为用人单位为原告孙克东办理了工伤保险，双方当事人应当按照《工伤保险条例》的规定处理工伤问题。原告孙克东要求被告天宝铁马给付停工留薪期工资和住院期间护理费依法有据，本院予以支持。被告天宝铁马主张原告孙克东已经领取了停工留薪期工资2454.52元和住院期间护理费2100.00元，但是，所举证据不能证实其主张，对此主张，本院不予支持。被告天宝铁马主张原告孙克东住院期间护理费为每天50.00元是与原告孙克东协商一致的，但是，没有提交任何证据予以证实，对此主张，本院不予支持。被告天宝铁马有责任提交本单位2015年度职工月平均工资，但拒不提供。原告孙克东要求按河北省2015年度职工平均工资4367.42元/月计算住院期间护理费，本院予以准许。双方当事人认可原告孙克东受伤前12个月的平均工资为2543.27元。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告孙克东在住院期间从被告天宝铁马领取的2495.00元应予扣除。因被告天宝铁马已经为原告孙克东办理了工伤保险，因此原告孙克东的医疗费、住院期间伙食补助、交通费、一次性工伤医疗补助应由社保基金支付，而不应由被告天宝铁马支付，因此，对于原告孙克东要求被告天宝铁马支付医疗费、住院期间伙食补助、交通费、一次性工伤医疗补助的诉讼请求，本院不予支持。二、原、被告双方形成劳动关系，被告应当为原告缴纳社会保险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。原告要求被告天宝铁马为其缴纳劳动关系存续期间的社会保险中单位承担部分，因社会保险费用的征缴不属于人民法院民事诉讼的受理范畴，本案不予审理。三、原告孙克东诉请被告天宝铁马支付解除劳动合同经济补偿金10500.00元，因解除劳动关系经济补偿金的争议属于劳动争议，应以劳动仲裁为前置条件，因此，对于原告孙克东的该项诉讼请求，本案不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第三十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条的规定，判决：一、由被告承德天宝集团滦平铁马矿业有限责任公司于本判决生效后十日内支付给原告孙克东停工留薪期工资7629.81元，支付给原告孙克东住院期间护理费7028.03元（原告孙克东已经领取的2495.00元应予扣除）；二、驳回原告孙克东其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告承德天宝集团滦平铁马矿业有限责任公司负担。
本院二审查明认定的事实和一审法院查明认定的事实一致。
本院认为，当事人对自己的主张负有举证义务，否则应承担举证不能的不利后果。承德天宝集团滦平铁马矿业有限责任公司一审审理期间有责任提交本单位2015年度职工月平均工资，但拒不提供，一审法院依据孙克东主张的河北省2015年度职工平均工资计算住院期间护理费，并无不当。本案承德天宝集团滦平铁马矿业有限责任公司认为双方已协商一致护理费为每天50元的主张证据不足，本院不予支持。承德天宝集团滦平铁马矿业有限责任公司未能提供充足有效的证据证明孙克东已经领取停工留薪期工资2670.00元和住院期间护理费2100.00元，一审法院判决承德天宝集团滦平铁马矿业有限责任公司支付给孙克东停工留薪期工资7629.81元，住院期间护理费7028.03元（孙克东已经领取的2495.00元应予扣除）并无不当。承德天宝集团滦平铁马矿业有限责任公司虽为孙克东缴纳了工伤保险，但根据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的相关条款规定，孙克东工伤待遇项目中医疗费、住院期间伙食补助、交通费、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，并不是由工伤保险经办部门将上述费用直接支付给受伤职工本人，而是由用人单位先行赔付后，用人单位作为工伤保险费用的缴费主体依据上述条例、办法的规定，向工伤保险经办部门申请在工伤保险基金中予以核销。职工因伤应得的由工伤保险基金支付的各项赔偿费用，如工伤保险基金不能全额核销的部分，也应该由用人单位向受伤职工支付。据此，一审法院认为孙克东的医疗费、住院期间伙食补助、交通费、一次性工伤医疗补助金应由社保基金支付，而不应由承德天宝集团滦平铁马矿业有限责任公司支付不当。劳动争议应以劳动仲裁为前置条件，孙克东主张的一次性工伤医疗补助金及经济补偿金应以解除劳动合同为前提，孙克东在申请劳动仲裁时未要求解除劳动合同，孙克东可另行申请仲裁主张权利。
综上所述，孙克东、承德天宝集团滦平铁马矿业有限责任公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，裁判结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20.00元，由上诉人孙克东、承德天宝集团滦平铁马矿业有限责任公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 冉雪芳
审判员 张喜艳
审判员 罗乐平
二〇一八年五月三日
书记员 杨 悦