广元市利州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）广利州民初字第598号
原告：广元市锦园酒店管理有限公司
法定代表人：尹广秀，该公司总经理。
委托代理人：欧维宇，四川同方正律师事务所广元分所律师。
被告：唐彬，女，汉族，大专文化。
原告广元市锦园酒店管理有限公司诉被告唐彬劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈春梅适用简易程序，经当事人同意与（2014）广利州民初字第599号案合并公开开庭进行审理，原告的委托代理人和被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2013年6月在原告处从事销售工作，并签订了书面劳动合同。因被告要求原告每月将购买社会保险的费用以现金方式发放给被告，并不为其购买社会保险，原告同意了该请求，每月向被告发放社会保险费用880元。2013年10月，因原告调整新资计发标准，被告因不同意该标准主动向原告提出离职申请，并办理了离职手续。2013年12月，被告向广元市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，请求裁决原告为被告购买社会保险并办理缴费手续、向被告支付双倍工资差额、向被告支付解除劳动关系经济补偿金。原告在仲裁中提出了反请求，请求仲裁被告返还每月已支付的社保费用。该委作出广劳人仲裁字（2013）第214号裁决书，裁决原告为被告办理2013年6月至2013年10月养老、医疗保险手续、缴纳保险费用，并向其支付半个月工资的经济补偿金。诉请：1、判令被告返还工作期间已支付的社会保险金4400元；2、判令原告不应当向被告支付经济补偿金，3、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告起诉事实不成立，劳动合同约定被告应缴纳的保险金以现金方式发放给被告，是原告单位的格式性要求。请求法院维持广劳人仲裁字（2013）第214号裁决书内容
经审理查明：原、被告于2013年6月1日签订《劳动合同》一份，约定主要内容为：合同期限为2013年6月1日至2014年5月31日，试用期为1个月即2013年6月1日至30日；工作内容为负责辖区清洁卫生、对客服务等；试用期劳动报酬为1200元，试用期满后劳动报酬按底薪加绩效工资，其中底薪为1800元／月；被告在该合同第五条中注明“本人自愿放弃参保，企业支付的工资已包含所涉及的保险金应缴部分”。被告于2013年10月21日向原告递交《辞职申请书》，辞职原因为“个人原因”，被告于2013年10月21日离开原告单位。原告提供《工资表》载明被告工资为：2013年6月出勤30天、基本工资1120元、社保工资880元、销售提成-455元、交通补贴150元、罚款60元；2013年7月出勤31天、基本工资1120元、社保工资880元、全员营销572元、交通补贴150元；2013年8月出勤31天、基本工资1120元、社保工资880元、效益提成-39元、交通补贴150元；2013年9月出勤30天、基本工资1120元、社保工资880元、效益提成1594元、交通补贴150元；2013年10月出勤8天、基本工资1120元、社保工资880元、效益提成1689元。被告对《工资表》真实性无争议。
被告于2013年12月6日向广元市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决被申请人为申请人补办基本养老、医疗等社会保险参保手续并交纳相关费用，2、依法裁决被申请人支付申请人2013年2月至2013年10月未订签书面劳动合同双倍工资，3、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金。该委员会以广劳人仲裁字（2013）第214号《仲裁裁决书》裁定：一、被申请人为申请人在广元市社保经办机构办理养老、医疗保险参保手续并交纳2013年6月至2013年10月的两项社保费用，两项保险以2012年广元市职工平均工资作为缴费基数，具体金额以广元市社保经办机构计算为准。被申请人为申请人办理完两项社会保险后应及时将社保手册交予申请人；二、被申请人向申请人支付半个月工资1342元的经济补偿金；三、申请人其他请求不予支持。
本院认为：用工单位和劳动者的合法权益依法均应受到保护。原、被告因劳动争议纠纷，经广元市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后向本院提起诉讼，符合“仲裁前置”之规定，其程序合法。
关于返还工作期间已支付的社会保险金问题。被告作为劳动者向原告提供了劳动力，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，原、被告在《劳动合同》第五条约定“放弃参保，企业支付的工资已包含所涉及的保险金应缴部分”的内容，违反缴纳社会保险的强制性规定，该约定内容无效，且原、被告双方对广劳人仲裁字（2013）第214号《仲裁裁决书》裁定的第一项（补办、补缴社保手续和费用）均未提出异议，故本院确认原告广元市锦园酒店管理有限公司应当补办、补缴养老、医疗保险手续和费用。据此，被告应向原告返还已领取的社会保险金，对于返还的具体金额，由于原、被告在《劳动合同》中约定的“试用期劳动报酬为1200元，试用期满后劳动报酬按底薪加绩效工资，其中底薪为1800元／月”，属双方真实意思表示，且符合相关法律规定，为合法有效内容，双方理应按约履行。但被告提供的《工资表》证明被告除10月外，6、7、8、9月均是满勤，但上述4个月的基本工资均为1120元／月，不足1200元／月或1800元／月。同时，原告提供的《工资表》证明原告向本单位职员（含被告）支付的社会保险金均为880元，故有违《社会保险费征收暂行条例》第三条“单位向社保机构缴纳的保险费的费基、费率应依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行”之规定，社会保险应按一定比例计算并不得支付给个人，而原告是以定额方式支付被告个人，同时工资总额变化却社会保险未变化，据此，本院确认原告支付的880元定额社会保险金中包含有被告的部分工资。其具体金额为：①6月份，合同约定试用期基本工资1200元，原告实际支付基本工资1120元，880元中应含80元（1200元-1120），故被告实际领取社会保险金800元；②7、8、9月份，合同约定基本工资1800元，原告实际支付基本工资1120元，880元中应含680元基本工资（1800元-1120元），故被告实际领取社会保险金200元；③10月份，因被告于2013年10月21日向原告递交《辞职申请书》，最后工作日为2013年10月21日，故《工资表》载明被告出勤8天不实，实际出勤应为14天，因此，原告应向被告支付基本工资1158.62元（1800元／月÷21.75天／月×14天），原告实际支付基本工资1120元，880元中应含基本工资38.62元（1158.62元-1120元），故被告实际领取社会保险金841.38元；综上，被告应向原告返还已领取的社会保险金合计2241.38元。
关于支付经济补偿金问题。由于被告是“因个人原因”向原告提出辞职申请，属《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定的劳动者单方解除劳动合同范畴，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告可不支付被告解除劳动合同经济补偿金。
依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第十三条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告广元市锦园酒店管理有限公司在本判决生效后十五日内在广元市社保经办机构为被告唐彬办理养老、医疗保险参保手续，并交纳2013年6月至2013年10月的两项社保费用，两项保险以2012年广元市职工平均工资作为缴费基数，具体金额以广元市社保经办机构计算为准，被告唐彬个人缴纳的费用应由被告唐彬自行承担，逾期缴费罚息由被告广元市锦园酒店管理有限公司承担；被告广元市锦园酒店管理有限公司为原告唐彬办理完两项社会保险后应及时将社保手册交予原告唐彬；
二、被告唐彬在本判决生效后十五日内向原告广元市锦园酒店管理有限公司返还已领取的2013年6、7、8、9、10月社会保险金合计2241.38元。
三、原告广元市锦园酒店管理有限公司不支付被告唐彬解除劳动合同经济补偿金。
本案诉讼费5元，由原告广元市锦园酒店管理有限公司负担205元，由被告唐彬负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。
审判员 ：陈春梅
二〇一四年四月十四日
书记员 ： 郭 雪