浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙02民终406号
上诉人（原审原告）：宁波摩顿服装有限公司。住所地：宁波市望春工业园区云林中路***号。
法定代表人：朱志浩，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈金林，浙江和义观达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐路阳，浙江和义观达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：叶峰，男，1983年10月20日出生，汉族，住宁波市海曙区。
委托诉讼代理人：杨魁，北京盈科（宁波）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱丽颖，北京盈科（宁波）律师事务所律师。
上诉人宁波摩顿服装有限公司（以下简称摩顿公司）因与被上诉人叶峰劳动合同纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院（2016）浙0212民初8249号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月3日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
摩顿公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人无需支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金97363.20元、2016年1月克扣的工资800元、2014年6月至2015年12月的双休日加班工资2648.30元。事实和理由：1.上诉人设立于2007年，原系宁波杉杉集团下属的专业从事服饰品牌经营的企业——自创“摩顿”品牌，但是持续亏损，2015年底所有者权益为-56806871.53元，净亏额由3369万增加到5680万之多，亏损幅度增长69%！2015年12月，杉杉集团以象征性的1元价格，被上诉人公司81%的股权转让给朱志浩，由朱志浩投入资金继续经营。因持续亏损，上诉人的经营状况并未扭转，大部分员工担心公司倒闭而纷纷辞职。被上诉人叶峰系自愿留下的电商部员工，在电商部裁撤后，上诉人安排其到新设的特卖部工作，还提高了其薪水。后来特卖部撤销，成立数据部，但叶峰不接受，公司没有其他岗位可以安排，协商提出按照合同约定的工资标准，安排其到仓库工作，叶峰亦不接受。公司只能依据劳动合同法第四十条第一款第三项的规定提出解除劳动合同，叶峰亦接受。之后双方就解除劳动合同补偿金进行协商，公司法定代表人提出按照其实发工资4700元的标准支付，但叶峰却索要双倍补偿金，双方无法达成一致。2.上诉人的经营状况与2008年完全不同，工作岗位也进行了调整，被上诉人原工作部门被裁撤，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，已经无法继续履行，协商劳动合同变更未能达成一致，遂依法解除与被上诉人的劳动合同。公司经营困难、缩减人员的客观情况变化是事实，叶峰提供的录音、上诉人提供的股权转让协议和完税证明均可印证。3.上诉人经营状况不佳、裁撤被上诉人原工作岗位，将其安排至仓库岗位，该岗位关乎企业重大资产利益，一审法院认为该岗位调整带有“随意性甚至侮辱性”，明显将主观感觉凌驾于客观事实之上。3.本案中上诉人确实经营困难需要裁员，但并没有达到法定的20人或者职工总人数的10%，即便有实际裁员行动，也根本不需要向劳动行政部门报告。上诉人与被上诉人协商岗位变更不成依法提出解除，已履行告知工会义务，并不需要提前召开职工代表会议的情形。
叶峰答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
摩顿公司向一审法院起诉，请求判令其无需支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金97363.20元、2016年1月克扣的工资800元、2014年6月至2015年12月的双休日加班工资2648.30元。
一审法院认定事实：叶峰于2008年6月6日进入宁波杉杉摩顿服装有限公司。2015年11月20日，宁波杉杉摩顿服装有限公司变更名称为宁波摩顿服装有限公司，即本案上诉人。2016年1月12日，摩顿公司法定代表人变更为朱志浩。叶峰入职后先后在商品部、物流部、商务部、特卖部、数据部工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年6月6日至2017年6月5日，约定叶峰在电子商务部岗位工作，月岗位工资3200元，实行标准工时工作制。其中，叶峰2016年1月至2月在特卖部工作，2016年3月在数据部工作。后，摩顿公司提出调整叶峰工作岗位至仓库，叶峰不同意。2016年3月9日，摩顿公司向叶峰出具书面辞退通知书，理由系“因双方订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，经公司研究决定，即日起双方解除劳动关系。”2014年1月至2015年12月，叶峰的工资由基本工资、岗位工资、考核工资、饭贴、交通补贴、工龄工资组成。2016年1月至3月，叶峰工资由基本工资、岗位工资、饭贴、交通补贴组成。经核算，叶峰离职前12个月的月平均工资为6085.20元。
叶峰于2016年6月1日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令摩顿公司：1.支付违法解除劳动关系赔偿金97363.20元；2.支付2015年被扣除的工资2720元；3.支付2016年1月被扣除工资800元（考核工资500元、工龄工资300元）；4.支付2014年至2016年年休假11天的工资6155.10元；5.支付2014年3月至2015年12月期间双休日加班工资11191元；6.出具解除劳动关系证明书。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月29日作出仲裁裁决，裁决：1.摩顿公司支付叶峰违法解除劳动关系赔偿金97363.20元、2016年1月克扣的工资800元、2014年6月至2015年12月的双休日加班工资2648.30元，以上合计100811.50元；2.摩顿公司向叶峰出具解除劳动关系证明；3.驳回叶峰的其他仲裁请求。
一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的主要争议焦点系摩顿公司解除与叶峰的劳动合同是否符合法律规定。摩顿公司主张因公司亏损严重，叶峰原工作的部门被裁撤，故以“双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由解除与叶峰的劳动合同。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十条第三项系情势变更原则在劳动合同中的体现，该条项中的“客观情况”一般是指用人单位与劳动者建立劳动关系时的客观状态，如工作岗位、工作条件、工作地点等。而“重大变化”则指上述客观情况的变化足以导致原劳动合同的履行出现重大障碍或无法继续履行。换言之，若客观情况发生的变化并未达到使原劳动合同的履行出现重大障碍或无法继续履行的程度，则不能适用该条项。而用人单位对于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形负有举证责任。本案中，摩顿公司提供的资产负债表、利润表系其单方制作，不具有证明其公司亏损严重的证明效力；其提供的股权转让协议、股权转让完税证明，与摩顿公司亏损亦不具备必然的关联关系。故摩顿公司并未提供充分有效的证据证明公司符合“客观情况发生重大变化”的情形；其次，叶峰自2008年6月入职摩顿公司以来，先后在商品部、物流部、商务部、特卖部、数据部等多个工作岗位工作，摩顿公司即使处于亏损状态，但公司尚在正常经营，在叶峰具备多个岗位工作经验的前提下，摩顿公司提出调整叶峰至仓库，可见摩顿公司对于叶峰工作岗位的调整带有随意性甚至侮辱性。摩顿公司亦未举证证明其与叶峰之间劳动合同的履行出现重大障碍或无法继续履行的情形；再次，从程序上讲，摩顿公司裁撤部门或调整工作岗位并未正式发文或向叶峰等员工进行过告知，亦未召开职工代表会议或其他形式的会议听取意见，故摩顿公司主张的客观情况发生重大变化在程序方面存在重大瑕疵。综上，摩顿公司以订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由解除与叶峰的劳动合同关系，证据不足，已构成违法解除，摩顿公司应当向叶峰支付违法解除劳动合同的赔偿金97363.20元（6085.20元/月×8年×2倍）。叶峰2014年度、2015年度工资单中均有考核工资、工龄工资两项，且2015年度考核工资为500元、工龄工资为300元，而2016年1月份工资单中，摩顿公司未向叶峰发放考核工资、工龄工资，亦未作出合理说明，故一审法院对于叶峰主张2016年1月份考核工资500元、工龄工资300元予以支持。摩顿公司在庭审中对于仲裁裁决的其应支付叶峰2014年6月至2015年12月的双休日加班工资2648.30元表示认可，予以确认。摩顿公司对于仲裁裁决的向叶峰出具解除劳动关系证明无异议，予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、宁波摩顿服装有限公司支付叶峰违法解除劳动合同赔偿金97363.20元、2016年1月克扣的工资800元、2014年6月至2015年12月的双休日加班工资2648.30元，以上合计100811.50元，限于判决生效后五日内履行完毕；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。二、宁波摩顿服装有限公司于判决生效后五日内向叶峰出具解除劳动关系证明；三、驳回宁波摩顿服装有限公司的诉讼请求。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，叶峰与摩顿公司于2014年6月6日签订的最后一份劳动合同中，约定叶峰的工作岗位为电子商务部。摩顿公司于2016年3月提出将叶峰岗位调整至仓库未果后，即以“因双方订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为由解除劳动关系，但其提供的资产负债表、利润表、股权转让协议等证据，不足以证明其解除劳动合同时即2016年3月份，与签订劳动合同时即2014年6月份相比发生了“重大变化”。摩顿公司主张其“经营状况与2008年完全不同”，显然混淆了“入职时”与“最后一份劳动合同订立时”的时间界限。解除程序上，摩顿公司亦未提前三十日以书面形式通知叶峰本人，也未额外支付一个月工资，而是在通知书中载明“即日起双方解除劳动关系”。因此，该解除行为在实体和程序上均不符合法律规定，一审法院认定其系违法解除并判决支付赔偿金并无不当。摩顿公司上诉请求其无需支付2016年1月克扣的工资800元、2014年6月至2015年12月的双休日加班工资2648.30元，但未提出相应的证据和理由，本院亦不予支持。
综上所述，摩顿公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一七年三月二十四日
书 记 员 吴佳易