广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江中法民四终字第473号
上诉人（原审被告）：开平市甘力木业有限公司，住所地：广东省开平市。
法定代表人：梁杰中，该公司总经理。
委托代理人：唐兴华。
委托代理人：刘伟。
被上诉人（原审原告）：廖世天，住广西壮族自治区。
委托代理人：潘梦杰。
委托代理人：严文。
上诉人开平市甘力木业�限公司（以下简称“甘力公司”）因与被上诉人廖世天劳动争议纠纷一案，不服广东省开平市人民法院（2014）江开法苍民初字第94号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
被上诉人廖世天一审的诉讼请求是：一、依法撤销廖世天与甘力公司在2014年3月26日签订的工伤补偿协议书。二、请求法院依法解除廖世天与甘力公司劳动关系，并要求甘力公司支付经济补偿金8114元，一次性伤残补助金44627元，一次性工医疗补助金16228元，一次性伤残就业补助金60855元，支付廖世天工伤住院期间的护理费用10400元，住院伙食补助费3640元，支付2013年5月21日至2013年9月20日和2013年11月16日至2013年12月8日为廖世天的停工留薪期工资20285元，上述款项共计人民币164149元。三、由甘力公司承担本案一切诉讼费用。
原审法院经审理查明：2012年8月28日，廖世天入职甘力公司任热压操作工。2013年5月21日，廖世天在热压车间用左手推中板进入热压机时，由于热压机正在开压，导致廖世天的左手被机器压伤。2013年8月25日被开平市中心医院诊断为左手掌背侧1、2、3指热压伤；左拇指近骨折。2013年12月30日，开平市人力资源和社会保障局出具开人社工认（2013）A543号工伤认定决定书，认定廖世天受伤符合认定工伤情形。2014年1月27日，廖世天经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为伤残8级。2014年3月26日，廖世天、甘力公司就工伤和解除劳动合同签订《工伤补偿协议书》，约定：“一、截至2014年3月25日止，医疗费用由甲方（甘力公司）到医院付清，乙方（廖世天）不得就医疗费问题向甲方要求赔偿。二、甲方于2013年2月向平安养老保险股份有限公司购买了人身险，现甲乙双方协商后一致同意，就乙方本协议所涉及�工伤理赔收益权归乙方所有，医药费赔偿部分的收益权归甲方所有，所有索赔事宜由乙方自行同平安养老保险股份有限公司协商处理，与甲方无关。三、甲方额外向乙方一次性支付工伤赔偿款人民币贰万元，于2014年3月27日前付清。四、甲乙双方一致同意，自本协议签订之日起，双方劳动关系解除。五、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除所产生的各项权利。六、以上款项包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、误工费、护理费等所有工伤赔偿费用自甲方支付完毕以上款项之日起，双方的一切权利义务关系终止。乙方不得就双方劳动关系存续期间发生的工伤补偿问题再向甲方提出任何补偿、赔偿请求，今后双方互不追究责任。甲方对乙方不再承担任何疑问，乙方放弃追究甲方的一切法律责�。七、自签订本协议之日起，乙方自愿放弃就双方解除劳动关系及工伤补偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼等权利……。”（上述甲方为甘力公司，乙方为廖世天）上述协议签订当天，甘力公司支付了工伤赔偿款20000元给廖世天。2014年4月2日，江门市劳动能力鉴定委员会出具江劳鉴开工确（2014）96号江门市工伤职工停工留薪期确认书，确认2013年5月21日至2013年9月20日、2013年11月16日至2013年12月8日为廖世天的工伤停工留薪期。后廖世天就工伤保险劳动争议纠纷向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，请求甘力公司支付解除劳动合同经济补偿金和工伤待遇赔偿。2014年5月26日，开平市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回廖世天的全部仲裁请求，廖世天不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为：本案属劳动争议纠纷。本案争议焦点是：廖世天与甘力公司签�的《工伤补偿协议书》是否符合可撤销法定条件。首先，《工伤补偿协议书》部分条款无法履行。甘力公司向平安养老保险股份有限公司购买了人身险，《工伤补偿协议书》约定就廖世天涉及工伤理赔所有索赔事宜由廖世天自行与平安养老保险股份有限公司协商处理，与甘力公司无关。廖世天不是购买保险的投保人，也不是签订保险合同的一方相对人，《工伤补偿协议书》约定由廖世天自行与第三方的保险公司协商理赔，并没有约定甘力公司协助履行的义务，在客观上不能完全实际履行，廖世天的权益会因此受损，该《工伤补偿协议书》对廖世天显失公平。其次，《工伤补偿协议书》部分条款约定显失公平。《工伤补偿协议书》第二条、第五条、第六条、第七条、第十条约定的条款来看，甘力公司一次性补偿廖世天20000元后，所有工伤赔偿费用廖世天不得再向甘力公司提出任何赔偿请求，廖世天自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除所产生的各项权利，并且廖世天自愿放弃解除劳动关系及工伤补偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼等权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十七条第一款第（一）项及第（二）项的规定，廖世天属于工伤应当享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、停薪留职工资等，但上述《工伤补偿协议书》有关工伤待遇赔偿、解除劳动合同经济补偿金等相关约定是对廖世天工伤及解除劳动合同后所应享有的权利限制、剥夺，当事人的约定不应与法律规定相抵触，而且甘力公司仅支付工伤医疗�及另行一次性支付工伤赔偿款20000元，廖世天实际享有的工伤待遇与法定应当享有的工伤待遇数额差别悬殊，显失公平。对《工伤补偿协议书》涉及显失公平的条款廖世天请求撤销符合《中华人民共和国合同法》第五十四“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（二）在订立合同时显失公平的。”的规定，故此，原审法院对《工伤补偿协议书》第二条、第五条、第六条、第七条、第十条予以撤销，对于没有违反法律规定的第四条予以认定。
廖世天于2012年8月28日入职甘力公司工作，2014年3月26日，廖世天、甘力公司双方协商解除劳动合同，廖世天工作年限为1年6个月又28天。廖世天、甘力公司均无法举证证明廖世天在解除劳动合同前12个月的平均工资，可按江门市2013年度职工月平均工资3165元计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”和第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，甘力公司应支付廖世天经济补偿金6330元（3165元／月×2月＝6330元）。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（�）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《广东省工伤保险条例》第三十四条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”甘力公司应支付廖世天一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，经核实一次性伤残补助金为34815元（3165元／月×11个月＝34815元），一次性工伤医疗补助金为12660元（3165元／月×4个月＝12660元），一次性伤残就业补助金为47475元（3165元／月×15个月＝47475元）。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”廖世天因工伤停薪留职142天，故原审法院确认停薪留职工资14981元（3165元／月÷30天×142天＝14981元）。对于护理费，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原审法院确认护理费为10128元（3165元／月÷30天×96＝10128）。对于住院伙食补助费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付”的规定，经审查核实，廖世天请求住院伙食补助费按每天54元的70%，住院96天计算符合法律规定，但其计算有误，原审法院确认为3628元（54元／天×70%×96＝3628元）。因甘力公司没有提供证据证实支付廖世天住院伙食补助费，对甘力公司提出已支付住院伙食补助费的主张，原审法院不予采纳。对于甘力�司已支付廖世天的医疗费部分，廖世天没有提出诉讼请求，甘力公司亦未提供证据证明支付数额，且双方均确认由甘力公司支付，原审法院不作处理。
经原审法院核实，甘力公司应支付廖世天以上款项经济补偿金6330元、一次性伤残补助金为34815元、一次性工伤医疗补助金为12660元、一次性伤残就业补助金47475元、住院伙食补助费3628元、停薪留职工资14981元及护理费10128元（以上7项合计130017元），扣减甘力公司已支付20000元，故甘力公司还应支付廖世天110017元。
本案廖世天、甘力公司意见分歧较大，无法达成调解协议，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条“法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。”的规定，原审法院依法判决。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《中华人民共和国合同法》第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、甘力公司应于判决生效之日起十日内支付廖世天110017元。二、驳回廖世天的其他诉讼请求。本案受理费5元由甘力公司负责交纳。
上诉人甘力公司不服原审判决，向本院上诉称：一、原审法院认为《工伤补偿协议书》部分条款无法履行以及对廖世天显失公平，但该认定是明显违背客观事实，并且违反法律适用的。二、原审法院随意撤销《工伤补偿协议书》的部分条款，明显适用法律错误，严重侵害了甘力公司的合法权益。三、根据《工伤补偿协议书》甘力公司无须再支付其他款项给廖世天。综上，请求本院撤销原审判决，依法判令驳回廖世天的所有诉讼请求，维护甘力公司的合法权益。
被上诉人廖世天答辩称：一、甘力�司所称的《工伤补偿协议书》并非廖世天的真实意思表示，而是甘力公司利用廖世天对法律无知且采用欺骗等手段骗取廖世天签订的《工伤补偿协议书》。甘力公司以该协议书补偿的20000元换取廖世天不再提出任何赔偿请求及自愿放弃解除劳动关系所产生的各项权利，并剥夺廖世天由于解除劳动关系及工伤补偿事宜所享有的仲裁、诉讼等权利。是违反法律规定，协议内容显失公平、公正的无效约定。二、原审判决认定事实清楚，实体判决正确，适用法律并无不当，请求二审法院对甘力公司的无理请求依法驳回。
二审期间，双方当事人均没有提供新的证据。
本院经审理查明，原审法院查明的事实基本确实，本院予以确认。
本院认为，本案属于劳动争议纠纷，根据双方当事人的诉辩意见及庭审情况，本案一审争议的问题仍是二审的争议焦点。
一、甘力公司与廖世�签订的《工伤补偿协议书》是否符合可撤销的要件。
本案中，该《工伤补偿协议书》不具备完全可履行的条件。如甘力公司向平安养老保险股份有限公司购买了人身险，《工伤补偿协议书》约定就廖世天涉及工伤理赔所有索赔事宜由廖世天自行与平安养老保险股份有限公司协商处理，与甘力公司无关。廖世天不是购买保险的投保人，也不是签订保险合同的一方相对人，《工伤补偿协议书》约定由廖世天自行与第三方的保险公司协商理赔，并没有约定甘力公司协助履行的义务，在客观上不能完全实际履行，致使至今仍无法履行，廖世天的权益因此受损，该《工伤补偿协议书》对廖世天显失公平。其次，《工伤补偿协议书》部分条款约定显失公平。《工伤补偿协议书》第二条、第五条、第六条、第七条、第十条约定的条款来看，甘力公司一次性补偿廖世天20000元后，�有工伤赔偿费用廖世天不得再向甘力公司提出任何赔偿请求，廖世天自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除所产生的各项权利，并且廖世天自愿放弃解除劳动关系及工伤补偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼等权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十七条第一款第（一）项及第（二）项的规定，廖世天属于工伤应当享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、停薪留职工资等，但上述《工伤补偿协议书》有关工伤待遇赔偿、解除劳动合同经济补偿金等相关约定是对廖世天工伤及解除劳动合同后所应享有的权利限制、剥夺，当事人的约定不应与法律规定相抵触，而且甘力公司仅支付工伤医疗费及另行一次性支付工伤赔偿款20000元，廖世天实际享有的工伤待遇与法定应当享有的工伤待遇数额差别悬殊，显失公平。对《工伤补偿协议书》涉及显失公平的条款廖世天请求撤销符合《中华人民共和国合同法》第五十四“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（二）在订立合同时显失公平的。”的规定，故此，原审判决对《工伤补偿协议书》第二条、第五条、第六条、第七条、第十条予以撤销，对于没有违反法律规定的第四条予以认定得当，应予支持。
原审判决认定廖世天于2012年8月28日入职甘力公司工作，2014年3月26日，双方协商解除劳动合同，廖世天工作年限为1年6个月又28天。双方均无法举证证明廖世天在解除劳动合同前12个月的平均工资，可按江门市2013年度职工月平均工资3165元计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”和第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，认定甘力公司应支付廖世天经济补偿金6330元（3165元／月×2月＝6330元）正确。
另根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《广东省工伤保险条例》第三十四条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”甘力公司应支付廖世天一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，经核实一次性伤残补助金为34815元（3165元／月×11个月＝34815元），一次性工伤医疗补助金为12660元（3165元／月×4个月＝12660元），一次性伤残就业补助金为47475元（3165元／月×15个月＝47475元）。
再根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”廖世天因工伤停薪留职142天，故原审法院确认停薪留职工资14981元（3165元／月÷30天×142天＝14981元）。对于护理费，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原审法院确认护理费为10128元（3165元／月÷30天×96＝10128）。对于住院伙食补助费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付”的规定，经审查核实，廖世天请求住院伙食补助费按每天54元的70%，住院96天计算符合法律规定，但其计算有误，原审法院确认为3628元（54元／天×70%×96＝3628元）。因甘力公司没有提供证据证实支付廖世天住院伙食补助费，对甘力公司提出已支付住院�食补助费的主张，原审法院不予采纳。对于甘力公司已支付廖世天的医疗费部分，廖世天没有提出诉讼请求，甘力公司亦未提供证据证明支付数额，且双方均确认由甘力公司支付，原审法院未作处理可行。
经核实，甘力公司应支付廖世天以上款项经济补偿金6330元、一次性伤残补助金为34815元、一次性工伤医疗补助金为12660元、一次性伤残就业补助金47475元、住院伙食补助费3628元、停薪留职工资14981元及护理费10128元（以上7项合计130017元），扣减被告已支付20000元，故甘力公司还应支付廖世天110017元正确，应予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院依法应予维持。甘力公司的上诉理由不能成立，其诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由开平市甘力木业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马健文
审 判 员 黄国坚
代理审判员 张媛花
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 邓少洪