广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第1086号
上诉人（原审被告）河北省人民政府驻深圳办事处，住所地深圳市。
负责人段永会，河北省人民政府驻深圳办事处单位法人清算小组组长。
委托代理人赵建利，男，汉族，户籍地址河北省邢台市桥东区，清算组成员。
委托代理人代明辉，广东济方律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）郝迪，男，汉族，户籍地址河北省石家庄市桥西区。
委托代理人罗延飞，广东卓建律师事务所律师。
上诉人河北省人民政府驻深圳办事处（以下简称河北驻深办）因与被上诉人郝迪劳动争议一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第1039号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人河北驻深办上诉请求：1、依法撤销原审判决第三项、第四项；2、依法改判第六项为“被上诉人郝迪应当在本判决发生法律效力之日起十日内与上诉人河北省人民政府驻深圳办事处办理交接手续，交还办公室锁匙，腾退办公场所并清理个人物品”；3、被上诉人郝迪承担一、二审诉讼费用。
被上诉人郝迪答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回上诉人上诉请求，维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实基本清楚，本院予以确认。
本院经审理认为，本案争议焦点为河北驻深办与郝迪等是否存在招商引资创收奖金的约定。郝迪等主张存在招商引资创收奖金的依据在于河北驻深办以会务费、宣传费等名义收取了约300万左右的创收资金，原驻河北驻深办主任王林出具的《关于2月19日意见的报告》以及《河北省人民政府办公厅关于加强省政府驻外机构建设的意见》（冀政办函（2001）13号）。河北驻深办认为王某2013年8月1日已被免除职务，其在2014年3月6日出具的报告已经不能代表河北驻深办，另外河北驻深办以会务费、宣传费收取的款项均不属于招商引资项目。对此本院认为，郝迪等主张招商引资创收奖没有事实和法律依据，本院不予支持。理由如下：第一，郝迪等并未提交证据证明河北驻深办存在发放招商引资创收奖的规章制度，也未提交证据证明双方存在招商引资创收奖的约定，且河北驻深办作为河北省人民政府驻外机构，并无独立的用工自主权，并没有单独制定奖金分配的权力。郝迪等提交的《河北省人民政府办公厅关于加强省政府驻外机构建设的意见》（冀政办函（2001）13号）并没有涉及招商引资创收奖，也并没有明确授权河北驻深办可以据此制定分配方案，故郝迪等据此主张招商引资创收奖依据不充分。第二，王某的《关于2月19日意见的报告》系于2014年3月6日出具，此时河北驻深办已进入清算阶段，相关管理职能已移交清算小组，王某所作的有关资产分配的决定应当向清算小组申报，由清算小组决定。王某已经无权代表河北驻深办作出任何承诺。且招商引资创收奖属于涉及劳动者切身利益的事项，应经法定民主程序制定，王某个人不能代表河北驻深办擅自决定有关奖金分配方案，否则，涉及私分国有资产，自属无效。第三，郝迪等并未提交证据证明河北驻深办收取的“会务费、宣传费”即为招商引资创收款项，且也不能证明以上款项已入河北驻深办账户。第四，河北驻深办此前从未发放过招商引资创收奖，郝迪等也未提交证据证明其应得的奖金标准。综上，郝迪等主张招商引资创收奖依据不充分，本院不予支持，原审对此处理有误，本院予以纠正。
关于原审判决第一项郝迪的工资数额、第二项终止劳动关系经济补偿金数额、第五项律师费，双方均未对此提起上诉，本院予以确认。
关于年终奖，因河北驻深办清算组组长段永会口头承诺支付郝迪2013年年终奖，该承诺应具有约束力，河北驻深办应信守承诺，故原审对此处理正确，河北驻深办此上诉理由不成立，本院不予支持。
关于交接事项，腾退办公场所、清理个人物品亦属于交接事项，仲裁裁决郝迪办理交接手续、交还办公室锁匙后双方均未对此提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，原审予以照准并无不当，上诉人河北驻深办上诉对此提起上诉有违诚信，本院不予支持。
综上，上诉人河北省政府驻深圳办事处的上诉请求，理由部分成立，原审认定事实不清，适用法律有误，处理欠妥。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第1039号民事判决第一项、第二项、第三项、第五项、第六项；
二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第1039号民事判决第四项、第七项；
三、驳回被上诉人郝迪的其他诉讼请求；
四、驳回上诉人河北省人民政府驻深圳办事处的其他上诉请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费人民币15元，由上诉人河北省政府驻深圳办事处负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 振 东
审 判 员 蔡 雪 燕
代理审判员 刘 灵 玲
二〇一五年五月五日
书 记 员 黄延彰（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。