浙江省仙居县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）台仙民初字第598号
原告：郭火春。
被告：台州东方大酒店。
法定代表人：王威振。
委托代理人（特别授权）：张波。
原告郭火春与被告台州东方大酒店为劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月18日立案受理。依法由审判员郑慧玲适用简易程序独任审判，于2013年9月3日公开开庭进行了审理。原告郭火春、被告台州东方大酒店的委托代理人张波均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭火春诉称，2011年3月19日，被告招聘原告为其单位职工，当时未约定试用期。2011年4月1日双方签订了劳动合同，合同中没有约定试用期，被告违法于2012年6月4日解除与原告的劳动关系，被告违反了《劳动合同法》第八十五条第（一）、（二）、（三）、（四）项的规定，应支付拖欠的工资、加班工资、带薪年休假、赔偿金、经济补偿金。原、被告双方经劳动仲裁后，原告要求被告按劳动仲裁裁决书中第一项支付工资及加班工资计7044元；同时请求判令被告支付原告违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同赔偿金2990元、经济补偿金1495元，带薪年休假工资1237元，合计12766元。本案诉讼费由被告承担。
被告台州东方大酒店辩称，对于原告所称的工资及加班工资，被告愿意按劳动仲裁裁决书中确定的数额支付。对于原告所提的赔偿金、经济补偿金、带薪年休假工资等请求，被告认为原告在被告单位工作期间严重违反规章制度，被告解除劳动合同并未违反劳动合同法的规定，原告在被告处可休带薪年休假不足一天，按规定不享受年休假，要求对原告的诉讼请求予以驳回。
经开庭审理，结合原、被告当庭陈述，本院认定事实如下：2011年3月19日开始，原告到被告处从事保安工作，双方签订了劳动合同，没有约定试用期和工资。原告向被告签收了《资料袋签收声明》，该声明载明：“本人已收到了新员工资料袋，并且阅读了酒店派发的的《员工手册》等知识内容，亦已充分理解了袋中所有的内容及本人的权利与义务。”此后，被告按其制定的工资方案按月发放原告的工资。原告2011年度的月工资为1300元，2012年度月工资为1495元。2012年6月1日至6月3日，原告未办理任何手续未到被告处上班。2012年6月4日，被告以原告连续旷工三天为由，解除与原告的劳动关系。被告未支付原告2012年5月工资及拖欠部分应发的加班工资，也未安排原告年休假。2013年5月，原告向仙居县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对被告拖欠工资及违法解除劳动合同、不安排年休假等事项作出仲裁。2013年7月，仙居县劳动争议仲裁委员会作了仙劳仲案字第（2013）第49号仲裁裁决书，限被告在裁决生效之日起十日内支付原告工资及加班工资等共计7044元，对原告的其余请求予以驳回。
上述事实，有仙劳仲案字第（2013）第49号仲裁裁决书、原、被告当庭陈述、仲裁开庭笔录等证据予以证实。
审理中，原、被告双方对仲裁裁决书中确定的工资及加班工资计7044元均无异议，双方争议的焦点主要是被告是否违法解除与原告的劳动合同以及原告是否应当享受带薪年休假。
本院认为，对于原、被告双方均予确认的工资及加班工资7044元，应当予以认定。原告自2012年6月1日至6月3日连续三天未到被告处上班，原告辩解其不上班系安全部主管口头辞退，但无法提供证据予以证明。被告的《员工手册》中虽规定了“员工如无故旷工三天以上者，不返回上班者将作自动离职处理”，但未明确具体的操作程序。被告在原告旷工伊始，没有向原告了解其旷工原委，作必要的沟通，亦未提前作出书面警告，而是待其三天一满立即作出解除通知，使原告作为劳动者丧失了纠错的机会，被告虽辩解无法与原告联系，但未能提供证据予以证实。综上，本院认为原告的行为虽违反了被告的规章制度，但由于被告在解除劳动合同过程中，本身亦有一定过错，故不能认定原告严重违反用人单位的规章制度。被告单方解除与原告的劳动合同不符合法律规定，应当向原告支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿金的二倍，即原告在解除合同前十二个月平均月工资的二倍，计算为（1300×7＋1495×5）÷12×2=2762.5元；原告在被告处工作满一年以上，应享受带薪年休假。原告在被告处的工作时间为2011年3月19日至2012年3月18日计一年，2012年3月19日至2012年5月31日计73天，可享受年休假天数为73天÷365天×5天=1天。被告未安排原告休假应当按照原告日工资的三倍支付1天年休假工资。原告2012年的月工资为1495元，则其日工资的三倍应为1495÷21.75×3=206.20元。综上，本院对原告诉讼请求中的合理部分依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下：
一、限被告台州东方大酒店在判决生效之日起十日内支付原告郭火春工资及加班工资计人民币7044元，年休假工资206.2元，赔偿金2762.5元，共计人民币10012.7元。
二、驳回原告郭火春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告台州东方大酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院（在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，帐号：19-900001040000225089001，开户银行：台州市农行）。
审 判 员 郑慧玲
二〇一三年九月二十三日
代书记员 徐祖巧
附：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的同，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
5、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天