北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第06553号
上诉人（原审原告）北京德易生物医学技术有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街8号5幢1层B-01室。
法定代表人吴小意，董事长。
委托代理人隋云鹏，北京市君泰律师事务所律师。
委托代理人赵兰兰，女，1982年12月21日出生。
被上诉人（原审被告）朱玲，女，1984年9月9日出生。
上诉人北京德易生物医学技术有限公司（以下简称德易生物医学公司）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2013）西民初字第18225号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年8月，德易生物医学公司起诉至原审法院称：2011年8月15日朱玲入职我公司，双方签订了2011年8月15日至2014年8月14日的劳动合同，合同约定朱玲岗位为医师，月工资标准为2000元，但是劳动合同中工资标准的约定有一个笔误，即朱玲月基本工资2000元，岗位工资2000元，实际上并不存在岗位工资此项。朱玲工资为下发制，每月25日发放上月20日至本月19日工资，支付形式为农行转账发放。2013年3月27日，朱玲未按照劳动合同法的规定提前30天向我公司提出辞职，给我公司造成了聘请人员从事朱玲工作的经济损失。另，朱玲离职时，我公司还未来得及发放3月份工资，且朱玲3月份工资2000元中还应当减去保险、住房公积金以及宿舍的费用共计723.06元。朱玲3月20日至3月27日的工资标准，应当以2000元为计算基数，而且上述未支付朱玲的工资应当用于补偿朱玲离职给我公司造成的损失。故，我公司不服仲裁裁决，请求法院判令：1、我公司不支付朱玲3月份工资4000元；2、我公司不支付朱玲3月20日至3月27日工资919.54元；3、我公司不为朱玲出具解除劳动关系证明。
朱玲辩称：德易生物医学公司所述我入职时间、劳动合同签订的时间、期间、岗位无异议。劳动合同中约定的月工资标准是试用期2000元、转正后4000元，但实际上德易生物医学公司是按照试用期4000元，转正后4800元的标准向我支付，通过银行转账，具体为农行为2000元，民生银行为2800元。2013年2月26日，我通过德易生物医学公司的办公系统分别向部门经理、人事经理以及总经理提出了离职申请。2013年3月26日，德易生物医学公司在已经发放其他员工工资的情况下，未向我发放工资。就此，我向德易生物医学公司询问发放工资和批准离职时间，德易生物医学公司既不同意我离职的申请，也不同意向我支付工资。现我同意仲裁裁决，不同意德易生物医学公司诉讼请求。
原审法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，德易生物医学公司主张在同一期间、同一工作地点、同一岗位、同一工资支付时间与同一法定代表人的两家公司经由同一人员与朱玲同期建立劳动、劳务关系。对此，德易生物医学公司未能就其所述的两种用工关系共同存在期间相对的独立性、合法性、合理性做出解释，故应认定德易生物医学公司通过关联公司与朱玲签订劳务合同的行为是在规避法律义务，法院不予采信。”劳务合同”中约定的工资标准亦应作为朱玲在德易生物医学公司的劳动报酬与劳动合同中约定的部分一并计入。
根据法律规定，用人单位应当及时、足额向劳动者支付劳动报酬，故法院对德易生物医学公司要求不支付朱玲2013年3月（2月20日至3月19日）工资以及2013年3月20日至2013年3月27日工资的请求，不予支持；德易生物医学公司以朱玲未提前30天通知解除劳动关系造成损失，并自行与上述应付工资折抵的抗辩意见，缺乏事实及法律依据，法院不予采信。
德易生物医学公司要求不为朱玲出具解除劳动关系证明的请求，因签订和解除劳动合同为劳动关系建立和解除的重要凭证，且按照法律规定用人单位应当在解除劳动合同时为劳动者出具解除劳动合同证明，故法院对德易生物医学公司此项请求，亦不予支持。
据此，原审法院于2014年4月判决：一、判决生效后十日内，北京德易生物医学技术有限公司支付朱玲二〇一三年三月工资人民币四千元；二、判决生效后十日内，北京德易生物医学技术有限公司支付朱玲二〇一三年三月二十日至二〇一三年三月二十七日工资人民币九百一十九元五角四分；三、判决生效后十日内，北京德易生物医学技术有限公司为朱玲出具解除劳动合同证明；四、驳回北京德易生物医学技术有限公司之其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审判决后，德易生物医学公司不服，上诉至本院称：朱玲未提前30天通知公司即离职造成经济损失应予赔偿；朱玲的月工资为2000元，不应按照4000元的标准支付，原审法院认定德易生物医学公司通过关联公司规避法律义务无事实依据。因此请求二审法院撤销原判，依法改判德易生物医学公司：1、无需支付朱玲2013年3月工资4000元；2、无需支付朱玲2013年3月20日至2013年3月27日的工资919.54元；3、无需为朱玲出具解除劳动合同证明。朱玲同意原判。
经审理查明：2011年8月15日朱玲入职德易生物医学公司任职医师，双方签订了2011年8月15日至2014年8月14日的劳动合同。劳动合同载明：”乙方（朱玲）试用期月工资为2000元（税前）。转正后月工资为2000元（税前）。其中基本工资2000元，岗位职能工资2000元。”
朱玲曾以德易生物医学公司为被申请人向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请要求德易生物医学公司：1、支付2013年3月工资4800元；2、支付2013年3月20日至2013年3月27日工资1765.52元；3、要求德易生物医学公司与朱玲解除劳动合同并出具离职证明；4、要求德易生物公司退还《医师资格证》和《医师执业证》原件。北京市西城区劳动争议仲裁委员会于2013年7月24日作出京西劳仲字（2013）第1434号裁决书，裁决：1、德易生物医学公司支付朱玲2013年3月份工资4000元；2、德易生物医学公司支付朱玲2013年3月20日至2013年3月27日的工资919.54元；3、德易生物医学公司为朱玲出具解除劳动合同证明。德易生物医学公司不服仲裁裁决，起诉至原审法院。朱玲就仲裁裁决未起诉。
德易生物医学公司称朱玲月工资标准就是2000元，合同中记载”岗位职能工资2000元”为笔误，实际上不存在。对此，朱玲不予认可，称朱玲试用期月工资为4000元，转正月工资为4800元，并提交农业银行、民生银行明细对账单予以证实。对此，德易生物医学公司不予认可，称朱玲实际月工资标准为2000元，通过农业银行转账支付，朱玲提交的民生银行的汇款主体不是德易生物医学公司，而是案外其它公司向朱玲支付的劳务报酬。对此，朱玲称民生银行的汇款单位是北京德易临床检验所有限公司，该公司与德易生物医学公司为同一法定代表人，朱玲曾在德易生物医学公司的要求下与这家公司签订过一份劳务合同，但该劳务合同和朱玲与德易生物医学公司签订的劳动合同所约定的期限、岗位、工资支付时间完全一样，而且都是由法定代表人吴小意的丈夫吴达与朱玲签订的。所以朱玲认为北京德易临床检验所有限公司通过民生银行向朱玲每月发放的2800元也是朱玲在德易生物医学公司工资的一部分。对此，德易生物医学公司表示两家公司虽是同一法定代表人，且均是由吴达与朱玲签订合同，朱玲确与北京德易临床检验所有限公司签订劳务合同，期限、岗位、报酬支付时间虽有重合，但实际朱玲在上午为德易生物医学公司工作，下午为临床检验所公司做研究工作，互相之间是独立的。对此，朱玲不予认可。
另查，德易生物医学公司认可未支付朱玲2013年3月（2月20日至3月19日）以及3月20日至27日的工资。但称此部分未向朱玲发放的工资折抵朱玲未提前30日向德易生物医学公司提出辞职给德易生物医学公司造成损失。对此，朱玲不予认可。朱玲实际工作至2013年3月27日。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、劳务合同、农业银行明细对账单、民生银行业务回单、营业执照复印件、北京市西城区劳动争议仲裁委员会京西劳仲字（2013）第1434号裁决书等在案佐证。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。德易生物医学公司未支付朱玲2013年3月（2月20日至3月19日）工资及2013年3月20日至3月27日的工资，应予支付。德易生物医学公司上诉称朱玲未提前30天通知公司即从公司离职造成公司经济损失的意见，因未提供证据予以证明，本院不予采信。
对于朱玲的月工资标准，德易生物医学公司上诉主张公司一直按照2000元的标准支付朱玲工资，应按2000元的标准计算。但根据本案事实，朱玲与德易生物医学公司签订了劳动合同，与案外人北京德易临床检验所有限公司签订了劳务合同，两份合同的履行期限、公司方签字人均一致，两个公司的法定代表人亦均为同一人，原审法院综合本案案情认定德易生物医学公司系通过关联公司与朱玲签订劳务合同规避法律义务，所做认定并无不当，北京德易临床检验所有限公司所支付朱玲的报酬应计入朱玲与德易生物医学公司劳动关系中的工资标准。因仲裁裁决后朱玲未起诉，视为其同意裁决，原审法院判决的金额无误。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，因此德易生物医学公司应为朱玲出具解除劳动合同证明，原审法院判决并无不妥。
综上，原判决无误，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京德易生物医学技术有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京德易生物医学技术有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 张 洁
代理审判员 闫 科
二〇一四年八月十九日
书 记 员 高 媛