广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初10689号
原告：黄新林，男，汉族，1975年6月29日出生，住湖南省涟源市，
委托代理人：陈汉荣，广东国锋律师事务所律师。
被告：东莞市美莲湖实业投资有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇莲峰北路**号。组织机构代码为579680331。
法定代理人：刘某。
委托代理人：韩梓超，广东国悦律师事务所律师。
原告黄新林诉被告东莞市美莲湖实业投资有限公司（以下简称：美莲湖公司）劳动争议纠纷一案，黄新林与美莲湖公司均不服劳动仲裁裁决结果，先后起诉至本院，本院受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2016年11月16日公开开庭进行审理。原告黄新林的委托代理人陈汉荣，被告美莲湖公司的委托代理人韩梓超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄新林诉称:黄新林于2015年3月3日入职，任木工师傅。入职后，美莲湖公司没为黄新林购买社保，没有签订劳动合同。黄新林每天工资260元，现金发放，包吃包住。2015年4月26日黄新林上班时，在长安镇高尔夫俱乐部御德福饭庄装修，右手拇指被电锯锯伤，当即被送往长安医院治疗，后又送到康华医院治疗,2015年7月14日被认定为工伤，同年9月2日被评为伤残八级。美莲湖公司支付3000元医疗费，其余费用未付。现黄新林不服劳动仲裁裁决结果，特诉至法院，请求判令：1.美莲湖公司支付黄新林一次性伤残补助金85800元、一次性伤残就业补助金117000元、一次性工伤医疗补助金31200元、2015年4月26日至同年4月29日期间住院护理费480元、住院伙食补助费400元、医疗费6487.28元、评残费600元、2015年4月1日至同年4月26日期间工资6760元、2015年4月26日至同年9月2日停工留薪期间工资40300元、2015年3月3日至同年4月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额15600元；2.解除双方劳动关系。
被告美莲湖公司辩称并诉称：1.黄新林与美莲湖公司不存在劳动关系。黄新林是一名包工头雇佣的员工，包工头受雇于东莞市御德福饭店有限公司在高尔夫乡村俱乐部御德福饭店装修，并非为美莲湖公司装修，与美莲湖公司亦未建立劳动关系。据美莲湖公司后来了解，黄新林为东莞市御德福饭店有限公司装修时轻微受伤，其和包工头说要有个证明，证明黄新林的受伤是工作中发生的，不是自己弄伤的。但由于东莞市御德福饭店有限公司尚未办理好有关登记注册手续，为证实是在工作中受伤，不会令美莲湖公司承担责任，美莲湖公司亦不知道因此需要赔偿。因此，仲裁庭认定黄新林是为美莲湖公司工作受伤的，认定事实偏差，黄新林与美莲湖公司没有劳动关系；2.仲裁庭错误认定黄新林每天的工资为260元，事实上黄新林每天的劳务报酬仅为140元。与黄新林同为木工的工人每天的劳务报酬为140元，工资按日结算，而且每月的报酬都是由包工头易雄辉统一发放，与美莲湖公司无关。因黄新林不是美莲湖公司的员工，美莲湖公司无法获得直接证据证明其工资标准及工资发放情况。黄新林于2015年4月1日在东莞市御德福饭店有限公司工作，美莲湖公司无需支付未签订劳动合同二倍工资。现美莲湖公司不服劳动仲裁裁决结果，特诉至法院，请求判令：1.美莲湖公司无需支付黄新林2015年4月1日至4月26日期间工资6760元、一次性伤残补助金74360元、一次性工伤医疗补助金27040元、一次性伤残就业补助金101400元、停工留薪期间工资14872元、住院伙食补助费210元、评残费436元、医疗费2894.79元、未签订书面劳动合同二倍工资差额5408元；2.由黄新林承担本案诉讼费。
原告黄新林对被告美莲湖公司的起诉答辩称：双方存在劳动关系，黄新林工伤已经经过社保局作出认定工伤决定书确认用人单位为美莲湖公司，美莲湖公司已经提出行政诉讼，并经过一审以及二审，二审判决已经生效，美莲湖公司的行政诉讼理由之一为不存在劳动关系，故美莲湖公司提出双方不存在劳动关系，不属于本案的争议范畴。黄新林为木工，工资水平较高，且美莲湖公司也没有证据证明黄新林的工资为140元/天。
经审理查明：
一、入职时间：双方对入职时间存在争议。黄新林主张其于2015年3月3日入职，美莲湖公司则主张黄新林于2015年4月1日进行木工装修工作。
二、职务：木工。
三、工伤前月平均工资：黄新林主张其工伤前工资为260元/天，但未提供证据加以证明。美莲湖公司主张黄新林每日工资为140元，每月工作不超过28天。为此美莲湖公司提供了书面证人证言、收据拟证明黄新林工伤前工资为140元/天，且同时期同工种其他木工的工资标准情况。黄新林对美莲湖公司提供的上述证据均不予确认。
四、劳动合同签订情况：双方未签订劳动合同。
五、参保情况：美莲湖公司未为黄新林参加社会保险。
六、受伤情况：黄新林在2015年4月26日在工作中受伤，于2015年7月24日被认定为工伤。2015年9月2日，黄新林经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定属于工伤八级，未达护理等级。美莲湖公司对于双方是否存在劳动关系持有异议，并提供了东莞市御德福饭店有限公司出具的《证明》一份予以证明。黄新林对该份证明不予确认，并认为美莲湖公司不服工伤认定结果，曾向法院提起行政诉讼，后经法院审理维持工伤认定的结果，现行政判决书已生效。美莲湖公司确认该行政诉讼过程及结果。
七、工伤治疗情况：黄新林于2015年4月26日至2015年4月29日（住院3天）在东莞康华医院住院治疗，出院的医嘱建议黄新林休息1个月；出院后每2-3天伤口换药，术后14天伤口拆线。2015年5月28日，黄新林就“右手拇指离断伤术后1月”到东莞康华医院门诊就诊，医嘱建议黄新林“继休1月”。2015年7月2日，黄新林就“右手拇指离断伤术后2月”到东莞康华医院门诊就诊，医嘱建议黄新林“加强功能锻炼”。
八、工资支付情况：庭审中双方确认美莲湖公司未发放黄新林受伤前工资。
九、劳动能力鉴定费：436元。
十、黄新林于2015年10月30日申请劳动仲裁，请求裁决：1.美莲湖公司支付黄新林一次性伤残补助金85800元、一次性伤残就业补助金117000元、一次性工伤医疗补助金31200元、2015年4月26日至2015年4月29日期间住院护理费480元、住院伙食补助费400元、医疗费6487.28元、评残费600元、2015年4月1日至2015年4月26日工资6760元、2015年4月26日至2015年9月2日停工留薪期工资40300元、2015年3月3日至2015年4月26日未签劳动合同的双倍工资差额15600元；2.解除双方劳动关系。裁决结果：1.确认黄新林与美莲湖公司之间的劳动关系已解除；2.由美莲湖公司支付黄新林2015年4月1日至同年4月26日期间工资6760元；3.由美莲湖公司支付黄新林一次性伤残补助金74360元、一次性工伤医疗补助金27040元、一次性伤残就业补助金101400元；4.由美莲湖公司支付黄新林停工留薪期工资14872元；5.由美莲湖公司支付黄新林住院伙食补助费210元、评残费用436元、医疗费差额2894.79元；6.由美莲湖公司支付黄新林未签订劳动合同的二倍工资差额5408元；4.驳回黄新林提出的其他申诉请求。
十一、其他情况说明：1.关于医疗费的问题，黄新林主张其因工伤支出医疗费6487.28元，为此黄新林提供了东莞康华医院诊断证明书、出院记录、住院病人每日清单、门诊病历、医疗收费票据以及东莞仁康医院医疗收费票据、东莞市长安医院医疗收费票据予以证明，其中康华医院治疗时支出5894.79元；2.美莲湖公司已为黄新林垫付医疗费3000元；3.黄新林工伤治疗完毕后一直没有回美莲湖公司上班，黄新林确认其以申请劳动仲裁方式解除双方劳动关系。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、评残发票、东莞康华医院诊断证明书、出院记录、住院病人每日清单、门诊病历、医疗收费票据以及东莞仁康医院医疗收费票据、东莞市长安医院医疗收费票据、《证明》、收据、书面证人证言以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议。虽然美莲湖公司对双方是否存在劳动关系提出异议，但东莞市社会保障局出具的工伤认定决定书已认定黄新林为美莲湖公司的员工且发生工伤，该认定结果经生效行政判决予以维持，本院据此对原、被告存在劳动关系且黄新林在工作中发生工伤的事实予以确认。美莲湖公司提供的书面证明证明力不足，本院不予采纳。黄新林于2015年10月30日申请劳动仲裁请求解除双方劳动关系，本院予以确认。
至于双方争议的入职时间问题。美莲湖公司作为用人单位未提交证据证明黄新林入职时间，故本院对黄新林入职时间的主张予以采纳，认定黄新林于2015年3月3日入职。
至于工伤待遇的支付标准问题。双方确认受伤前的工资尚未结清，对于工资标准，双方均不能提交有效证据予以证明，故参考东莞市劳动力市场工资指导价位中关于手工木工在全日制就业职位工资指导价位的中价位39127元/年，换算成日薪为107元/日。美莲湖公司主张黄新林日薪为140元/日，每月工作不超过28日，对黄新林有利，本院予以采纳，据此计得黄新林受伤前工资为3920元/月（酌定按日薪140元/日，每月工作28日）。对照黄新林主张的各项诉求，本院分析如下：
一、2015年4月1日至同年4月26日工资。美莲湖公司未能提供证据证明黄新林2015年4月1日至同年4月26日期间的出勤情况，应承担举证不能的不利后果。根据《广东省工资支付条例》第十三条规定，美莲湖公司应支付黄新林2015年4月1日至同年4月26日期间工资3640元（计算方式：140元/天×26天）。
二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条规定，美莲湖公司应支付黄新林工伤八级的一次性伤残补助金3920元/月×11个月=43120元、一次性工伤医疗补助金3920元/月×4个月=15680元、一次性伤残就业补助金3920元/月×15个月=58800元。
三、根据黄新林提供的诊断证明书、出院记录、病历等证据显示黄新林工伤停工留薪期为2015年4月26日至2015年7月2日。根据前述认定工资标准，黄新林正常工作时间的工资为3045元/月（140元/日×21.75天）。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，美莲湖公司应支付黄新林工伤停工留薪期工资6794元（3045元/月÷30天×5天+3045元/月×2个月+3045元/月÷31天×2天）。
四、工伤评残费用。黄新林因申请劳动能力鉴定支出鉴定费436元，其要求美莲湖公司承担该项费用合法有据，本院予以支持。对于超出此范围的鉴定费诉求，本院予以驳回。
五、伙食补助费。根据出院记录显示，黄新林住院治疗三天，故黄新林工伤住院期间的伙食补助费210元（计算方法：70元/天×3天）。
六、医疗费。黄新林提供的东莞康华医院诊断证明书、出院记录、住院病人每日清单、门诊病历、医疗收费票据以及东莞仁康医院医疗收费票据、东莞市长安医院医疗收费票据显示其在康华医院治疗时支出5894.79元，扣除美莲湖公司已付医疗费3000元，美莲湖公司应支付黄新林医疗费差额2894.79元。黄新林提供的其他医院医疗收费票据，不足以证明治疗费用与本案工伤存在关联，故对于超出前述范围的其他医疗费诉求，本院不予支持。
七、二倍工资差额。美莲湖公司未与黄新林签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，美莲湖公司应支付黄新林二倍工资差额。由于黄新林于2015年4月26日发生工伤，发生工伤后未回公司上班，客观上用人单位无法与黄新林签订劳动合同，故本院认定二倍工资差额范围应为2015年4月3日至2015年4月25日，美莲湖公司应支付未签订劳动合同的二倍工资差额3220元（计算方式140元/日×23日）。
八、住院护理费。黄新林未提供证据证明住院期间需要护理，对于黄新林要求美莲湖公司支付住院护理费缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告黄新林与被告东莞市美莲湖实业投资有限公司的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市美莲湖实业投资有限公司于本判决发生法律效力之日起五天内向原告黄新林支付劳动能力鉴定费436元；
三、限被告东莞市美莲湖实业投资有限公司于本判决发生法律效力之日起五天内向原告黄新林支付2015年4月1日至同年4月26日期间工资3640元；
四、限被告东莞市美莲湖实业投资有限公司于本判决发生法律效力之日起五天内向原告黄新林支付一次性伤残补助金43120元、一次性工伤医疗补助金15680元、一次性伤残就业补助金58800元；
五、限被告东莞市美莲湖实业投资有限公司于本判决发生法律效力之日起五天内向原告黄新林支付停工留薪期工资6794元；
六、限被告东莞市美莲湖实业投资有限公司于本判决发生法律效力之日起五天内向原告黄新林支付伙食补助费210元；
七、限被告东莞市美莲湖实业投资有限公司于本判决发生法律效力之日起五天内向原告黄新林支付医疗费差额2894.79元；
八、限被告东莞市美莲湖实业投资有限公司于本判决发生法律效力之日起五天内向原告黄新林支付2015年4月3日至2015年4月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3220元；
九、驳回原告黄新林的其他诉讼请求；
十、驳回被告东莞市美莲湖实业投资有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由黄新林承担5元，由被告东莞市美莲湖实业投资有限公司承担5元。原告黄新林起诉时申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一六年十二月十七日
书记员 香建霞
刘淑恩