黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）外民一初字第578号
原告王兆成，1963年3月25日出生（公民身份号码×××），住址哈尔滨市南岗区。
被告黑龙江绿地人力资源开发有限公司，住址哈尔滨市道外区承德街193号2单元4楼4号（组织机构代码证号55827476-4，以下简称绿地公司）。
法定代表人腾达，总经理。
委托代理人刘庆阳，1983年7月21日出生（公民身份号码×××），住址哈尔滨市南岗区。
第三人黑龙江曼哈顿房地产开发有限公司第二分公司，住址黑龙江省双城市和平街生资商服楼（未出庭，以下简称曼哈顿）。
负责人江廷军。
原告王兆成与被告黑龙江绿地人力资源开发有限公司（以下简称绿地公司）及黑龙江曼哈顿房地产开发有限公司第二分公司（以下简称曼哈顿公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王兆成、被告绿地公司的委托代理人刘庆阳到庭参加诉讼。第三人曼哈顿公司经合法传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告王兆成诉称，原告在报纸上看到曼哈顿多元集团的招聘广告，原告于2014年10月23日前去应聘职位，水暖维修班长，在该单位空白合同封面签字和确认书签字。约定试用期一个月，工资3000元，转正后工资3500元，2014年10月24日原告到双城曼哈顿商场进行验收工作，在验收中发现违规安装、材料假冒等问题，向崔经理汇报，崔经理说你不用管。崔和工程部关系复杂，怕事情败露，2014年12月19日物业部许经理跟原告说，这里总公司派来的人都不用了，要求原告办理离职手续，原告说回总公司再说，原告要求他们给原告出具在这里工作多少天的书面证明，他们不给出。办公室的王敏说：“我这里有离职手续，给你写多少天，写完后找冷总签字，之后再给你”。王敏一转身偷着跑了，原告一看就明白了，他这是欺骗，原告一生气没办理交接手续，把燃气卡和钥匙拿回来，回来后的2014年12月22日找总公司的人事部谈合同问题，人事部说合同没签，社会保险没给我买。原告说找法人面谈，有两件东西交给法人。后来人事部找原告一次，李经理说，单位有责任，你也有，给一半钱，原告没有同意。后来，我于2015年6月到道外区劳动局申请劳动仲裁，该仲裁委不顾事实的存在，裁决各项请求未支持，作出了与事实不符，违反劳动合同法等相关法律法规的裁决，本人不能同意。为此，原告诉至法院。诉讼请求为：1、判令被告绿地公司未解除劳动关系支付工资2014年12月20日至2015年5月20日，5个月×1200元／月=6000元；2、判令单位和劳动者必须依法缴纳，被告绿地公司补交2014年11月到2015年5月，7个月的养老保险、医疗保险和失业保险；3、判令派遣单位和用人单位承担连带责任，被告绿地公司赔偿原告无法住院治疗治疗费497.3元；4、判令派遣单位没有向劳动部门备案（申报），被告绿地公司赔偿一个月工资3500元；5、判令未提前30天告知解除劳动关系，被告绿地公司支付一个月工资3500元；6、判令被告绿地公司2014年11月份的15日、22日、29日，12月份的5日、12日，在单位有打卡记录。5天×132元×2倍=1320元；7、判令被告绿地公司伪造劳动合同非法用工27天（2014年11月24日至2014年12月19日），共计3500元除以26.5天×27天=3564元；8、判令被告绿地公司违法解除劳动合同补偿金1750元；9、判令被告绿地公司补偿克扣转正差额工资一个月500元×2倍；
被告绿地公司辩称，劳动仲裁委员会作出的哈外劳人仲字（2015）第150号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应维持该裁决，原告主张的诉讼请求应予以驳回，不应支持，原告在我单位工作不满两个月，完全在试用期范围，我方根据劳动合同法规定提前三日告知予以解除劳动关系，完全符合法律规定，不需要承担任何赔偿责任。
第三人曼哈顿公司未出庭，未发表意见
原告王兆成为证明其主张，提供如下证据：
证据一、工伤缴费表，拟证明原告与被告绿地公司有劳动关系。
证据二、医疗费清单、诊断书复印件二份，拟证明在2014年12月至2015年5月原告有病花费医疗费数额，原告有病事实存在。
证据三、燃气卡二份，拟证明原告未办理离职手续，原告因生气将燃气卡拿回。
证据四、劳动合同书复印件，拟证明被告提供的伪造合同。
证据五、哈尔滨银行卡折对账单，拟证明原告签字的确认书存在，确认书写明工资多少、试用期及社会保险。
证据六、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证，拟证明本案已经仲裁前置程序。
被告绿地公司为证明其主张，提供如下证据：
证据、劳动合同书，拟证明原告的试用期为2个月，我方与原告终止合同的时间为超过适用期限。
第三人曼哈顿公司未举证期限内提交证据。
庭审中，原、被告双方对对方提供的证据进行了当庭质证，并发表了如下质证意见：对原告提供的证据一，无异议；对证据二，有异议，其中诊断为复印件对真实性有异议，该诊断时间为2015年5月6日及同年4月16日均为解除劳动关系之后，与被告绿地公司无关，医疗费清单只有前两项为在职时间，但所购买药品是否与其本人有关，从该证据上无法体现；对证据三，有异议，该证据为体现任何公司名称，真实性无法得到核实；对证据四，真实性无异议，对证明问题有异议，该合同有哈尔滨市人力资源和社会保障局备案及盖章，并有原告本人签字，其内容真实有效；对证据五，真实性无异议，对证明问题有异议，该证据无法体现汇入方的卡号，无法确定款项由谁转入，被告绿地公司只代发过2014年11月至同年12月19日的工资；对证据六，无异议。
原告王兆成对被告绿地公司提供的证据有异议，该合同未申报劳动部门，原告在封面上签名不是原告本人亲笔签名，但是原告认可我们之间存在劳动关系，合同最后一页的签字是原告本人所签，但是不知道是谁从什么地方移过来的。
通过对上述证据的质证和分析，合议庭认证如下：原告提供的证据一、证据四、证据五、证据六及被告提供的证据，均来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，故本院对上述证据予以采信。原告提供的证据二因本案不具有关联性，故本院不予采信。原告提供的证据三因不能证实其要证明的问题，故本院不予采信。
本院确认，2014年10月24日王兆成与绿地公司签订书面劳动合同书，王兆成应聘到被告绿地公司工作，双方约定：合同期限为两年固定期限，自2014年10月24日至2016年10月24日，其中试用期2个月。同时被告绿地公司将原告派遣至曼哈顿公司工作。第三人曼哈顿公司于2014年12月19日通知原告解除劳动关系。
原告于2015年6月2日向哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年9月21日作出哈外劳人仲字第（2015）第150号仲裁裁决书，仲裁驳回原告王兆成的仲裁请求。
本院认为，原告王兆成与被告绿地公司签订了书面的劳动合同，原告虽否认其合同的真实性，但并未举证证实，并且提供了证据及自认其与被告绿地公司存在劳动关系，故本院予以认定原告与被告之间存在劳动派遣关系。
因原告自认其与被告绿地公司于2014年12月19日解除劳动关系，且原告无证据证明其在2014年12月19日之后从事劳动的相关证据，故本院对原告要求被告绿地公司支付2014年12月20日至2015年5月20日工资的诉讼请求不予支持。
原告诉请要求被告绿地公司为其补缴社会保险的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《中华人民共和国社会保险法》第八十四条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门进行处理，故本院对该项诉请不予支持。
原告诉请要求被告绿地公司及第三人曼哈顿公司连带赔偿其因无医疗保险而无法住院治疗治疗费497.3元及要求被告绿地公司因没有向劳动部门备案（申报）被告绿地公司赔偿一个月工资3500元的诉讼请求，因没有事实和法律依据，故本院对此不予支持。
因原告系在试用期期间被证明不符合录用条件，并且在原被告双方签订的劳动合同中已有明确的约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，被告绿地公司无需提前三十天通知劳动者解除劳动关系，故本院对原告诉请要求被告绿地公司因未提前30天告知解除劳动关系支付一个月工资3500元及违法解除劳动合同补偿金1750元的的诉讼请求不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，本案中原告诉请要求被告绿地公司给付其加班费，但并未举示其加班事实存在的证据，故本院对该项诉讼请求不予支持。
原告诉请要求被告绿地公司因伪造劳动合同非法用工支付其27天的工资，原告需对其主张的事实承担举证责任，本案中，原告虽称其与被告绿地公司所签订的劳动合同系被告伪造的，但并没有证据予以证实，故本院对该项诉讼请求不予支持。
原告系在试用期期间与被告解除劳动关系，故不存在转正的事实，故本院对原告诉请要求被告补偿克扣转正差额工资的诉讼请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》之规定，判决如下：
驳回原告王兆成的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王兆成负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 李晓冬
代理审判员 杨顺利
人民陪审员 赵 丹
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 刘文斌