广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第3656、3657号
上诉人（3656号原审原告、3657号原审被告）：唐律，女，1968年8月15日出生，汉族。
委托代理人：曾燎原，广东天环律师事务所律师。
上诉人（3656号原审被告、3657号原审原告）：广东烨龙集团有限责任公司。
法定代表人：林宏润，该公司董事长。
委托代理人：黄梓波，广东品泰律师事务所律师。
委托代理人：李钦，广东国鼎律师事务所律师。
上诉人唐律、广东烨龙集团有限责任公司（下称“烨龙公司”）因劳动争议两案，不服广东省广州市天河区人民法院（2013）穗天法民一初字第1580、1596号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了两案，现已审理终结。
原审法院查明：唐律曾于2011年入职过烨龙公司。唐律于2012年7月17日再次入职烨龙公司任总裁助理。2013年2月6日，唐律向烨龙公司提交了《离职审批表》，其中离职原因部分写明“入职公司以来没有与本人签订劳动合同，足额购买社保及住房公积金，加班也没有发放加班工资，还受到辱骂，故请公司依法为本人结算工资（社保、住房公积金、加班费和不签劳动合同的二倍工资等）”。唐律2013年2月7日离职。唐律月工资为9000元，每月10日以现金形式领取上个月工资4000元，以银行转账形式领取上个月工资5000元（社会保险费用和税金从中扣除）。
烨龙公司向唐律支付了2012年7月份工资1935.48元。唐律主张烨龙公司还应支付其该月的工资差额1623元。烨龙公司对此有异议，认为该司除以现金形式发放7月工资1935.48元外还在2012年8月10日以银行转账的形式发放了该月的工资2419.35元，只应支付工资差额196.89元。对此，烨龙公司未提供证据。唐律主张2012年7月烨龙公司未通过银行转账向其支付工资。对此，唐律提交了：建设银行卡号尾号为0760的自2012年8月1日至2013年4月23日的交易明细，其中未显示在2012年8月有交易记录。经质证，烨龙公司对该证据无异议。
唐律与烨龙公司均确认：2012年8月份至2013年1月份唐律领取的现金部分工资分别为4000元、4000元、3935.48元、3933.33元、3677.42元、4000元；银行转账的部分的工资分别为4711.43元、4614.43元、4633.2元、4630.6元、4320.3元。
唐律主张烨龙公司在2012年底以现金形式发放年终奖，故其离职前的月平均工资应为9833元。对此，提交了：烨龙集团2012年度年终奖分配细则。经质证，烨龙集团有异议，认为该司并没有向唐律支付过2012年年终奖。
烨龙公司未向唐律支付2013年1月1日至2013年2月7日期间的工资。烨龙公司主张由于唐律预支了1万元备用金尚未归还，故该司在结清备用金后才支付唐律在上述期间的工资。唐律确认其曾向烨龙公司借支1万元作为备用金，其愿意返还相关发票与烨龙公司进行核算。
唐律主张烨龙公司未与其签订书面劳动合同，烨龙公司予以否认，并提交了：落款日期为2012年7月20日的《劳动合同》。经质证，唐律对该证据的真实性有异议，认为该合同并非其所签。唐律申请对劳动合同上的签名进行鉴定。该院委托中国广州分析测试中心司法鉴定所对前述劳动合同中“唐律”的签名进行笔迹鉴定。经鉴定，该鉴定所出具中广测（2013）文鉴字第0252号《司法鉴定意见书》，认为：前述合同“乙方签名确认”处的“唐律”签名不是唐律本人所写。经质证，唐律、烨龙公司对该鉴定结论均无异议。
唐律主张其正常工作时间为每周上班5天，早上8：50至12：00，下午2：00至5：50，通过打卡考勤。对此烨龙公司予以确认。唐律主张其在职期间存在工作日延时加班、休息日加班和法定休假日加班情况，烨龙公司未支付其加班工资。烨龙公司主张该司只是规定部门主管以上职员周六上午开会，下午不用上班，另该司支付给唐律的工资中已包括加班费。对此，烨龙公司提交了：证据一、2011年4月1日的《关于考勤打卡通知》，其中规定：星期一至星期五上班打卡时间：8：50；下班打卡时间：17：50，星期六上班打卡时间：10：0；下班打卡时间：5：00。证据二、2011年7月23日实行的《关于作息时间调整的通知》，其中规定：公司部门主管以上职员，周六上午在集团总部正常上班，省外主管以上员工在部门或项目部所在组织工作汇总，下午公休。证据三、唐律的考勤记录，该考勤记录显示唐律确有工作日延时加班和休息日加班的情形，同时也反映了唐律有迟到、早退、缺勤的情形。经质证，唐律对上述证据的真实性无异议，认为考勤记录可以证实唐律经常加班，其未打卡的情形均是出外勤，而且该考勤记录未反映其法定节假日加班的情况。对此，唐律提供了其制作的12月、1月、2月的出勤情况记录。经质证，烨龙公司对该证据的真实性有异议。
烨龙公司主张唐律的工资中有4000元是基本工资，其余为补贴和加班工资。对此，烨龙公司提交了：现金发放工资记录，其中载明唐律“基本工资”为4000元。经质证，唐律对该证据的真实性无异议，但认为9000元均为基本工资，对此提交了：烨龙公司于2012年9月30日出具的证明，其中写明：唐律的薪酬为每月9000元，其社保由集团控股的广州天信房地产开发有限公司购买。经质证，烨龙公司对该证据的真实性无异议，但认为该薪酬概念已包括基本工资、补贴、奖金、加班工资等诸多报酬。
2013年3月19日，唐律向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付：1、2012年8月17日至2013年2月7日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额58998元；2、2012年7月17日至2012年7月31日期间工资差额1623元、2013年1月1日至2013年1月31日期间工资9833元、2013年2月1日至2013年2月7日期间工资2260元；3、2012年7月17日至2013年2月7日期间工作日延时加班工资19157元；4、2012年7月17日至2013年2月7日期间休息日加班工资52442元；5、2012年7月17日至2013年2月7日期间法定休假日加班工资6781元；6、解除劳动合同经济补偿金9833元；7、第一至第六项请求总金额的加付50%的赔偿金80463元及第一至第六项请求总金额的利息（利息从申请仲裁之日起至烨龙公司全部清偿之日止，按银行同期利率计算）。2013年5月27日，该仲裁委员会作出（2013）穗天劳仲案非终字第858号《裁决书》，裁决：一、烨龙公司支付唐律2012年8月17日至2013年2月7日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额51620.69元；二、烨龙公司支付唐律2012年7月17日至2012年7月31日期间工资差额1623元、2013年1月1日至2013年1月31日期间工资9000元、2013年2月1日至2013年2月7日期间工资2068.97元；三、烨龙公司支付唐律2012年7月17日至2013年2月7日期间工作日延时加班工资10046.12元、休息日加班工资9046.55元；四、烨龙公司支付唐律解除劳动合同经济补偿金8924.37元；五、驳回唐律其他仲裁请求。唐律和烨龙公司均不服该裁决，向该院提起诉讼。
原审法院认为：唐律于2012年7月17日入职烨龙公司处，2013年2月7日离职，在此期间双方存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现唐律主张烨龙公司未与其签订劳动合同，烨龙公司主张双方已签订劳动合同，但该司所提交的劳动合同经鉴定落款处“唐律”签名并非唐律本人所写，故该院对烨龙公司的主张不予采信。烨龙公司在唐律入职后超过一个月未与唐律签订劳动合同，违反法律规定，烨龙公司应向唐律支付自2012年8月17日至2013年2月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额。唐律每月基本工资为9000元，应以该款项作为计算未签订劳动合同二倍工资差额的基数，故烨龙公司应向唐律支付未签订劳动合同二倍工资差额51620.69元（9000元÷21.75天×11个工作日＋9000元×5个月＋9000元÷21.75天×5个工作日）。
对于唐律在2012年7月的工资问题，唐律于2012年7月17日入职，其月工资为9000元，故2012年7月的工资应为4551.72元（9000元÷21.75天×11个工作日）。烨龙公司主张该司共支付4354.83元（包括现金支付的1935.48元和银行转账支付的2419.35元），但对于银行转账支付的部分，从唐律提交的银行交易明细中并未有体现，烨龙公司对此亦未提供证据证实，故该院对此不予采信。综上，鉴于烨龙公司已支付该月工资1935.48元，故还应支付2616.24元（4551.72元-1935.48元）。现唐律仅要求烨龙公司支付2012年7月工资差额1623元符合民事诉讼的处分原则，该院予以照准。
对于唐律在2013年1月1日至2月7日的工资问题，烨龙公司主张上述期间的工资应在扣除1万元备用金后再予以支付。由于该1万元属于工作备用金，双方均陈述备用金需凭相关票据进行结算，故该款项与劳动报酬不属于同一范畴，双方应另行结算，烨龙公司要求在本案中予以抵扣依据不足，该院不予支持。唐律每月工资9000元，故烨龙公司应支付2013年1月1日至2月7日的工资11068.97元（9000元＋9000元÷21.75天×5个工作日）。
对于加班费问题，从烨龙公司提交的《关于考勤打卡通知》和《关于作息时间调整的通知》可知，在上述期间唐律在星期一至星期五以及星期六上午固定上班；唐律每月的工资报酬亦为固定。烨龙公司提交的《考勤记录》反映了唐律在2012年7月17日至2013年2月7日期间确认存在工作日延时加班及休息日加班的情形，但唐律并未提供证据证实烨龙公司有安排其在周一至周五及周六下午加班。而且，从烨龙公司提供的现金工资签收表中可以反映烨龙公司支付的现金部分工资4000元为基本工资，唐律对此虽有异议，但其提供的证明仅能证明唐律的薪酬为每月9000元，不能证明该9000元均为基本工资。故该院唐律的主张不予采信。现烨龙公司主张唐律的工资9000元已包括全部工作时间（标准工作时间和加班工作时间）内的标准工资和加班工资，该院予以采信。且经折算唐律每月的工资收入不低于以基本工资为基数折算后加班工资，故唐律要求烨龙公司另行支付加班费依据不足，该院不予支持。
对于解除劳动合同的经济补偿金问题，从《离职审批表》中记载的内容来看可知，唐律是以烨龙公司没有与其签订劳动合同等理由提出辞职。如前所述，虽然烨龙公司未与唐律签订书面劳动合同，但该情形并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，故唐律要求烨龙公司支付解除劳动合同的经济补偿金于法无据，该院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。现唐律未提供行政部门责令烨龙公司限期支付劳动报酬或经济补偿的证据，故对唐律的第五项诉讼请求，该院不予支持。唐律要求烨龙公司支付二倍工资差额、拖欠工资、经济补偿金的利息依据不足，该院不予支持。唐律要求烨龙公司支付2012年12月非法克扣的病假期间工资713元的诉讼请求未经过劳动争议仲裁前置程序，本案不予调处。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，于2014年3月24日作出如下判决：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，烨龙公司支付给唐律2012年8月17日至2013年2月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额51620.69元。二、自本判决发生法律效力之日起十日内，烨龙公司支付给唐律2012年7月工资差额1623元。三、自本判决发生法律效力之日起十日内，烨龙公司支付给唐律2013年1月1日至2月7日的工资11068.97元。四、烨龙公司无需向唐律支付2012年7月17日至2013年2月7日期间工作日延时加班工资10046.12元、休息日加班工资9046.55元。五、烨龙公司无需向唐律支付解除劳动合同经济补偿金8924.37元。六、驳回唐律的其他诉讼请求。七、驳回烨龙公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，鉴定费3840元，均由烨龙公司负担。
判后，唐律、烨龙公司均不服，分别向本院提起上诉。
唐律上诉并答辩称：我于2012年7月17日入职烨龙公司，任职总裁助理兼法务主管，负责管理法务部门的工作，双方未签订任何书面劳动合同。我方每月正常工作时间工资9000元，加上年终提成奖金，月平均工资9833元。烨龙公司每月通过银行转账发放工资5000元，另外4000元通过现金发放，年终提成奖金一次性发放，均有签收工资的记录。烨龙公司实行指纹考勤制度，因公司法律事务较多，我方工作量很大，公休日和法定节假日无法得到休息，工作日也经常加班。期间，除2012年11月休假半天，2012年12月休病假2天（扣除工资）外从未休息过。在职期间，我周末休息日加班58天，法定节假日加班5天，2012年7月至2013年2月延长工作时间为226个小时。烨龙公司一直未发放加班工资，入职的2012年7月工资未足额发放，2012年1月、2月工资未发放，也没有按照实际工资数额购买养老保险，更没有为我购买住房公积金。我在工作期间，认真负责，但烨龙公司一直侵犯我方合法权益，甚至在我方提出签订书面劳动合同、支付加班工资、足额购买社会保险等合理要求时仍然肆意妄为，故我于2013年2月7日以烨龙公司侵犯基本劳动权利为由提出辞职，双方办理完毕工作交接手续。我在2013年2月22日向广州市劳动部门投诉，同年2月26日向天河区劳动部门投诉。同年3月19日，我方申请了劳动仲裁。原审庭审时，因双方对烨龙公司提供的劳动合同签名有争议，鉴定结论为该劳动合同上的签名并非我签署，根据最高人民法院《人民法院诉讼费收费办法》的规定，因鉴定所花费的3840元应由烨龙公司负担，一审未予以处理不当。我不同意烨龙公司的上诉请求、事实和理由。据此，唐律上诉请求为：一、改判烨龙公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额58998元（9833元×6个月）；二、改判烨龙公司支付拖欠工资13716元（其中2012年7月份工资1623元、2013年1月工资9833元、2013年2月工资2260元；三、改判烨龙公司支付拖欠的加班工资76134元；四、改判烨龙公司支付解除劳动关系经济补偿金9833元；五、改判烨龙公司支付双倍工资差额、拖欠工资、拖欠加班工资及经济补偿金50%的赔偿金共计80463元；六、改判双倍工资差额、拖欠工资、拖欠加班工资及经济补偿金及其相应的赔偿金共计239144元的利息至全部清偿之日止，按中国人民银行同期贷款利率计算；七、本案鉴定费3840元及其他所有诉讼费由烨龙公司负担。
烨龙公司上诉并答辩称：一、原审遗漏本案重要事实。唐律于2011年5月1日就在我方工作，所任职位为总裁办助理兼职法务主管、行政总监，负责管理公司的法务及行政人事工作。唐律在2011年5月就入职，双方签订了劳动合同，确定了唐律的工作岗位职责即负责公司法务及行政人事，负责公司对外及内部人事等合同的签订审核等重要工作。唐律在一审中提供的2013年2月份工资表显示其除担任法务主管职务外，还担任行政总监，行政总监当然要对包括签订书面劳动合同等人事行政事务负有直接责任。换言之，没有签订书面劳动合同正是因为唐律本人的失误，其不能因自己的工作失误获利。这与法律倡导的公平正义相违背。根据劳动合同，唐律是知悉我公司的各项规章制度的，这些规章制度包括我公司已经在劳监部门备案的《法务部主任岗位职责》及《行政总监职能》等。二、双方未签订劳动合同的责任在于唐律，应由唐律承担不利后果。2011年5月1日，唐律到总裁办工作，职务为总裁助理，负责公司的法务及行政人事，并签订了劳动合同。2012年7月17日，唐律又回到我公司上班，仍然任职总裁助理，负责公司所有合同的签订、审核及行政人事工作。根据唐律的工作职责，我方所有劳动合同均由唐律负责管理，唐律已经完成了公司其他员工的劳动合同签订工作，但其本人的劳动合同没有签订，显然这是唐律有意不签订自己的劳动合同或者遗漏了本应签订的劳动合同。这一责任完全应当由唐律负担。据此，我方不应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。三、原审认为唐律应归还我方的1万元备用金与劳动报酬不属于同一范畴，不予抵扣有误，属于适用法律错误。唐律领取了我方1万元备用金，却拒不与我方结算。依据相关法律规定，双方互负金钱债务，可以互相抵销。烨龙公司不同意唐律的上诉请求、事实和理由。据此，烨龙公司上诉请求为：一、撤销原审判决第一项，改判烨龙公司无需向唐律支付未签订劳动合同双倍工资差额51620.69元；二、撤销原审判决第二、三项，依法改判。由唐律负担本案一、二审诉讼费。
二审中，唐律表示因原审法院已经就鉴定费事宜出具补正裁定，裁定由烨龙公司承担鉴定费3840元，故其撤回上诉请求第七项。
二审查明事实与一审法院查明事实一致。
本院认为：根据双方的诉辩意见及提交的证据，本案可以认定唐律于2012年7月17日入职烨龙公司，于2013年2月7日离职，双方成立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。关于唐律在职期间的月工资标准问题，唐律主张其每月基本工资9000元，加上2012年一次性发放的年终奖，在职期间每月平均工资为9833元。烨龙公司主张唐律每月工资9000元，其中4000元为基本工资，其他为补贴及加班费。唐律主张其领取了2012年一次性年终奖励，对此应当承担举证责任。唐律虽然提供了烨龙公司2012年度年终奖分配细则，但唐律并未举证其应当或实际领取了该款项，烨龙公司对此也予以否认，综合双方提供的证据，本院对唐律关于其已经领取2012年一次性年终奖励这一事实不予采纳。关于唐律每月领取工资9000元工资的性质，唐律作为烨龙公司高级管理人员，其每月领取9000元的工资是相对固定的，对比其考勤记录及烨龙公司的考勤制度，唐律的工作时间也是相对固定的，唐律每月领取的9000元工资，既包含正常工作时间内的工资，也包含唐律相对固定的加班工作时间的工资。基于上述理由，唐律关于烨龙公司应当支付相应的加班工资的主张缺乏充分依据，本院对唐律该请求不予支持。
关于2012年7月的工资，烨龙公司主张已经支付了4354.83元，包括现金支付的1935.48元银行转账支付的2419.35元，因烨龙公司未举证证实上述主张，原审依据唐律的主张，结合案件事实，认定烨龙公司还应当支付2012年7月份工资1623元正确，本院予以确认。关于2013年1月、2月工资，一审判决计算正确，本院予以维持。关于未订立书面劳动合同的双倍工资差额，唐律于2012年7月入职后，烨龙公司未依法与唐律签订书面劳动合同，依法应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。烨龙公司称双方未签订书面劳动合同的责任在于唐律，但对此未提供充分证据予以证实，本院对烨龙公司该主张不予采纳。关于双倍工资差额的计算，因唐律每月领取的9000元属于相对固定的工资水平，一审按月工资9000元计算并无不当。唐律要求按照9833元的标准计算2013年1月、2月工资及双倍工资差额，依据不足，本院对其主张不予采纳。关于解除劳动关系经济补偿金，原审判决论述充分，处理得当，本院予以维持。关于唐律请求烨龙公司向其支付双倍工资差额、2012年7月、2013年1月、2月期间工资、解除劳动关系经济补偿金、加班工资的50%赔偿金及其应支付款项的利息的主张，均缺乏充分依据，本院对唐律上述请求均不予支持。关于唐律领取的1万元备用金，原审处理得当，烨龙公司要求在本案中直接予以抵扣依据不足，本院对其主张不予支持。烨龙公司可另循法律途径解决。
综上所述，唐律、烨龙公司的上诉请求均不成立，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案案件受理费20元，均由广东烨龙集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 官 健
审 判 员 年 亚
代理审判员 康玉衡
二〇一四年八月一日
书 记 员 林俊达