浙江省台州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙台民终字第191号
上诉人（原审原告）：廖某。
被上诉人（原审被告）：浙江××有限公司，住所地温
岭市××工业××区。
法定代表人：林某某。
委托代理人（特别授权）：江某某。
上诉人廖某因劳动合同纠纷一案，不服浙江省温岭市人
民法院（2009）台温溪民初字第153号民事判决，向本院提起
上诉。本院依法组成合议庭，于2010年3月19日公开开庭审理
了本案。上诉人廖某及被上诉人委托代理人江某某到庭参加诉
讼。本案现已审理终结。
原审认定：原告于2003年10月份进入被告处（当时被告
名称为浙江台州兴源机电仪表有限公某，后先后变更为温岭兴
华电动车有限公某及现名称）工作，在原告工作之初双方签订
了一份为期三年的劳动合同。在工作期间原告领取了员工手册
等物品，在员工手册中约定合同期满的员工，在原有劳动合同
终止前20天内未主动去总经理办公室办理合同继订手续的，均
视为默认继订（至少一年）。2006年10月合同到期后原、被告
未重新签订劳动合同，原告一直继续在被告处工作，被告也按
约发放了工资。2009年3月9日原告向被告暂借了5000元并领取
了奖金7500元。原、被告因在公某奖惩制度等事上发生争执，原告于2009年4月3日向温岭市劳动争议仲裁委员会申请要求被
告支付双倍工资及经济补偿金，在因证据不足被驳回后，原告
于2009年4月20日申请辞职并离开被告公某至今。
原审认为：原、被告之间已建立劳动关系，该劳动关系
系双方自愿形成且不违反相某某律法规，应予保护。现原提出
辞职，被告也同意，故双方之间的劳动合同已依法解除。原告
要求被告支付扣发的工资款21166元，但从本案证据来看，被
告已发放的工资已远远超过原、被告之间在劳动合同中所约定
的报酬，被告也没有提供其他充分的证据证明被告尚欠原告工
资21166元，故对原告该诉讼请求不予支持。原告请求被告支
付双倍工资款62490元，因原、被告在《中华某某共和国某动
合同法》实施之前即已签订了劳动合同，且已约定如没有重新
签订合同，均视为默认继订，按原合同执行，故原、被告之间
不存在《中华某某共和国某动合同法》实施之后未依法签订劳
动合同的情形，被告也不应支付原告在双方未依法签订劳动合
同期间的双倍工资款。原、被告在履行劳动合同期间因奖惩等
制度发生争执，原告在2009年4月3日直接向温岭市劳动争议仲
裁委员会要求被告支付双倍工资及经济补偿金，在因证据不足
被驳回后即于2009年4月20日主动提出辞职，且在原告申请辞
职之前不久的2009年3月9日原告还向被告暂借5000元并领取了
奖金7500元，之后也未回公某对账目具体进行结算，故被告也
不应支付经济补偿金。原告的诉讼请求均缺乏事实上根据，也
与相某某律规定不符，应不予支持。依照《中华某某共和国合
同法》一百五十九条、第一百六十一条的规定，判决：驳回原告廖某的诉讼请求。
宣判后，廖某不服，上诉称：（一）被上诉人拖欠上诉
人工资18214.78元有充分证据证明。上诉人于2003年10月到被
上诉人处工作至2009年4月，双方当初曾签订为期三年的劳动
合同，但双方仅约定试用期工资，未书面约定试用期满后的工
资。合同期内实发工资情况为：2004年25000元，1-
12月发放19900元，年底补发5100元；2005年33000元，1-
12月发放21600元，年底补发11400元；2006年45000元，1-
12月发放23500元，年底补发21500元。合同到期后，双方未再
续签劳动合同，上诉人一直在被上诉人处工作至2009年4月20
日。2006年底，被上诉人承诺给予上诉人2007年年薪50000元
，之后每年递增5000元。但在工作期间，被上诉人却单方面每
月扣发20%的工资，答应于次年的6月份补发该扣发工资和递增
的5000元，但被上诉人至今未予补发。具体拖欠情况：a、200
8年度实发39500元，拖欠15500元；2009年1月实发3500元，拖
欠1083.33元；2009年2、3、4月份工资未发计6706.45元（288
0.9＋3312.22＋513.33）。以上合计23289.78元。b、上诉人
于2009年3月9日向公某借款5000元，加上利息75元，合计5075
元。以上二项相减，故被上诉人至今尚拖欠上诉人工资18214.
78元。上诉人与被上诉人的法定代表人林某某及监事宋某的通
话录音均能证明上述事实。（二）被上诉人应向上诉人支付双
倍工资73333.28元。原审认定双方系默认续订按原合同执行是
错误的，双方在劳动合同中并没有约定“默认续订”，而仅是
被上诉人发放的《员工手册》对此作出规定。上诉人认为，该条规定违反《劳动合同法》的强制性规定，应当认定无效。被
上诉人应从2008年1月1日起支付给上诉人双倍工资，上诉人20
08年的年薪为5.5万元，每月4583.33元，到2009年4月计16个
月，总计73333.28元。（三）被上诉人应向上诉人支付经济补
偿金27500元。因被上诉人违约在先，导致劳动合同无法继续
履行，上诉人遂于2009年4月20日提出辞职，故被上诉人应按
规定向上诉人支付经济补偿金。
被上诉人浙江××有限公司答辩称：1、上诉人要求被上
诉人支付拖欠的工资及双倍工资、赔偿款、经济补偿金，均没
有事实和法律依据。2、被上诉人从没有欠过上诉人的工资，
双方已签过劳动合同，不存在没有签订劳动合同要支付双倍工
资的情形。3、上诉人在2009年4月自己提出辞职，不存在经济
补偿金的问题。一审判决符合法某某，请求驳回上诉，维持原
判。
经审理，本院认定的事实与原审认定的事实一致。
本院认为，针对上诉人的上诉请求及理由，并结合本案
查明的事实及当事人的举证情况，对本案的争议焦点分析如下
：（一）被上诉人有无拖欠上诉人工资18214.78元。从双方于
2003年签订的劳动合同看，仅约定“试用期90天，……，月薪
1000元。日后执行公某的工资发放标准”，上诉人虽然提供2
份通话录音拟佐证其2008年度的年薪为5.5万元，但上述录音
资料在内容上尚不明确且上诉人本人言辞亦存在前后矛盾之处
，与上诉人主张的待证事实之间尚有一定距离，在缺乏其他证
据予以补强的情况下，不宜单独作为证明相关事实的证据使用。而被上诉人提供的“08年度廖某工资明细表“（上诉人在该
份证据上亦签字认可）已清楚地表明：上诉人2008年度的工资
为46307.69元，如按上诉人的说法，应当再加上被上诉人每月
扣发的20%及承诺每年递增的5000元，则上诉人2008年度的税
前年收入高达62884.61元，这显然与上诉人主张的2008年度年
薪5.5万元相矛盾。因此，上诉人主张其2008年度年薪5.5万元
缺乏足够的证据支持，本院无法予以采信。此外，结合上述工
资明细表及银行卡活期子账户交易明细，可以认定被上诉人已
经按时足额地向上诉人发放了工资明细表载明的相应工资。上
诉人基于年薪5.5万元计算得出的被上诉人拖欠工资18214.78
元的事实显然不能认定，本院对其主张不予采信。（二）被上
诉人是否应当向上诉人支付双倍工资73333.28元。这涉及双方
之间是否存在《中华某某共和国某动合同法》实施后未依法签
订劳动合同的情形。双方于2003年10月签订为期三年的劳动合
同，上诉人从被上诉人处领取《员工手册》第7.3条已明确约
定了“默认续订”劳动合同的情形，因此，该《员工手册》的
相关条款应当视为劳动合同的一部分而对双方产生约束力。原
审据此认定本案不存在《中华某某共和国某动合同法》实施后
未依法签订劳动合同的情形并无不当，故本院依法予以确认。
据此，上诉人要求支付双倍工资的主张缺乏相应的事实依据，
本院依法予以驳回。（三）被上诉人是否应当向上诉人支付经
济补偿金27500元。因上诉人并未证明被上诉人有《中华某某
共和国某动合同法》第四十六条所列举的情形，故被上诉人无
需支付上诉人主张的经济补偿金。综上，原审判决符合法某某，本院依法予以维持。依照《中华某某共和国民事诉讼法》第
一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人廖某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邬卫国
代理审判员 陈 龙
代理审判员 徐黎明
二〇一〇年五月二十七日
代书 记员 严 凌