广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠中法民三终字第225号
上诉人（原审原告）：田小平。
被上诉人（原审被告一）：深圳市鹏城建筑集团有限公司惠州分公司。
负责人：张朝晖，经理。
被上诉人（原审被告二）：深圳市鹏城建筑集团有限公司。
法定代表人：梁振。
委托代理人：张林。
委托代理人：蔡晓丹。
上诉人田小平因与被上诉人深圳市鹏城建筑集团有限公司惠州分公司、深圳市鹏城建筑集团有限公司劳动合同纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院（2014）惠城法民一初字第265号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人田小平、被上诉人深圳市鹏城建筑集团有限公司惠州分公司、深圳市鹏城建筑集团有限公司共同委托代理人张林、蔡晓丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2014年1月20日，田小平向原审法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告按本人工天工资（指工作天数的工资，据说是工程上的说法。）100%补偿赔付人民币73200元（300元／天×122天×2=73200元）；2、本案的全部诉讼费由被告承担。主要事实和理由是：原告在电脑招聘里看到深圳招技术工每天180-200元，原告打电话到深圳公明镇“张老板”，公明镇一男一女两夫妻接待，当时她打电话问老板，对方说现目前没什么活，先在龙岗工地打混泥土漏洞180元一天，新工地出来了再去其他工地。八天后张兵带原告到被告工地第九期工程荷兰水乡一组团，原告问张兵给多少钱一天，张兵说我们比他那个还高很多。当时我想他是我老乡，不会亏待我，就没多说什么，当时他还说我是师傅，这样就在惠州工地做了四个多月（2013年6月30日至2013年11月10日），中途拿了两千多元的生活费。在11月10日没什么活了，我给张兵打电话说我不做了，什么时候拿工资。11月13号早晨他来叫人给我算工钱，我问多少钱一天，他说代班说多少就多少钱一天。代班的记工说：你不是跟张老板说好的3000元一个月吗？我又问张兵，他说：他说多少就多少。当时我很生气打了110。此后本人多次跟张兵说好话，他说再说也没用，我就在工地不走，几天后，张兵叫我到龙岗工地拿钱，我在龙岗工地休息几天后，就只给120元一天，一共130天的小工工资，当时我没办法要吃饭就签字结小工工资钱（120元／天×130天）共计15600元，除去生活费预支共拿了8679元。11月19号本人给深圳电台栏目组打电话求助，可几天都没结果，本人在2013.11.24
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2013.12.11期间多次向劳动所、建设局、工地项目部多次电话调解，还到桥东维稳中心调解无果。2013.12.3劳动保障监察股要求补材料后，2013.12.12给了受理通知书，到了2014.1.7才开庭，可在那之后说，等电话通知。两次追问，等了十天，到了2014.01.17就给了我仲裁裁决书，我是一分钱没拿到，就叫我到法院。（补充：仲裁开庭那天我看见工地委托代理人蔡晓丹、张林包里带钱来了，可就没给我，当天晚上，有什么灵物在我房里分钱、抢钱，所以，我怀疑相关人员把我的钱给分了）。本人再次向法院申请按本人工天工资100%补偿赔付。共计300元／天×122天×2=73200元，原告投诉深圳鹏城建筑集团有限公司惠州分公司第九期工程荷兰水乡一组团项目部负连带责任及赔偿。本案已经过惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，仲裁委于2014年1月13日作出惠城劳人仲案字（2013）1093号《仲裁裁决书》。现原告不服该仲裁裁决，特向贵院提起诉讼，
深圳市鹏城建筑集团有限公司答辩称：一、被告不存在拖欠原告工资的情况，有工资结算清单为证，原告也已经认可；二、被告没有承诺给原告180元或300元每天的工资，我们根据当地工资标准发放，我们公司有统一的工资标准，我们聘用原告也不是聘用为大工；三、原告是计时工，我们是严格按照惠州当地的工资标准给他发放120元每天的工资，且我们已经发放结算的工资给原告，原告过后才向被告主张没有发够工资，同时原告也没有证据支持他的诉讼请求，如果原告认为工资发放的钱不够应当在签订工资结算清单时就应当提出。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：原告田小平于2013年6月30日经人介绍到被告深圳市鹏城建筑集团有限公司惠州分公司第九期工程荷兰水乡一组团建筑工地工作，双方没有签订劳动合同，没有对工资标准作出相关约定。2013年11月10日原告要求离职并结算工钱，被告公司于2013年11月19日按照120元／天的标准支付给原告130天的工资共15600元。其中扣除原告借支现金4400元、生活费2733元，原告领取余下工资8467元，原告在工资结算单上签名确认。原告领取工资后，认为被告给付的工资标准过低，在与被告多次协商无果后于2013年12月10日向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月13日作出惠城劳人仲案字（2013）第1093号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的所有仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，于2014年1月20日向本院提起诉讼。
另查明，被告一深圳市鹏城建筑集团有限公司惠州分公司是被告二深圳市鹏城建筑集团有限公司的分公司，现该分公司已歇业，由被告二承担被告一全部的债权债务。
原审法院判决理由和结果
原审法院认为，劳动者和用人单位均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提出证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。原告提出被告应按300元／天的标准计算工资，被告予以否认，原告未能提供相关证据证明双方对于工资标准的问题做过约定，对此原告应承担举证不能的责任。经查，被告支付给原告120元／天的工资标准符合惠州市人力资源和社会保障局公布的2013年惠州市人力资源市场工资指导价对于土木工程建筑行业的工资范围，且原告对于按照120元／天的工资标准发放的工资已经领取并签名确认。因此，现原告要求按300元／天计算工资缺乏相关依据，本院不予采信。
本案中原告不能证实被告未按照劳动合同的约定或者国家规定足额支付劳动报酬，原告诉请被告对未支付金额加倍支付赔偿金，其理由不成立，依法不予支持。至于双方未签订劳动合同，劳动者可向用人单位主张权利，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，于2014年3月28日作出（2014）惠城法民一初字第265号民事判决：驳回原告田小平的诉讼请求。
当事人二审的意见
田小平不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、请求二审法院依法撤销（2013）惠城法民一初字第265号民事判决书。2、请求二审法院依法改判被上诉人支付上诉人按本人工本工资100％补偿赔付人民币73200元（300元／天×122天×2＝73200）和未签订劳动合同的双倍工资差额。3、本案的一二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉事实与理由与一审起诉时的事实与理由一致，本院不再赘述。上诉人希望判如所请!特别、特别、特别期望公证的法官作出严明审判，为我们建筑工人求公道，拿钱回家过年。可是事实是广东省惠州市惠城区人民法院在2014年1月20日给了受理案件通知书（2014惠城法民一初字第265号），2014年3月21日15时开庭，在2014年3月28日领了广东省惠州市惠城区人民法院判决书，不知道怎么搞得，明的干了活，没拿到报酬，可两个庭都判一分钱都不给，本人不服，上诉广东省惠州市中级人民法院，公正严明的判决这一民工工资案件，要求被上诉人给本人一个合理说法。对于法庭多次提到劳动合同，用人单位应主动向本人提出签订劳动合同，本人不负任何法律责任。300元一天是2013年的工价，网络上的招工简章里也是这样写的。
二被上诉人答辩称：我们认可一审的判决。上诉人的上诉是无理的。上诉人在我们那里从最早的仲裁到现在，说我们没有给他签，但我们有工资条，有他的签名，且有他领工资的照片，他是在领完工资后，觉得不够才来起诉的。上诉人的论述纯粹是无理取闹。我们也有证据不欠他一分钱。
二审期间各方当事人均未提交新证据。
本院查明的事实
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院判决理由和结果
本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷，据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：被上诉人是否存在未足额支付上诉人的劳动报酬并应当向上诉人补足差额部分的情形。
关于双方争议的焦点问题。各方当事人确认，上诉人自建立用工关系起，至上诉人主动提出离职时止，一直在惠州工作，上诉人主张双方当事人口头约定劳动报酬按300元／天进行计算，但上诉人却未提供证据予以证明。故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，上诉人应当承担举证不能的后果，故上诉人主张被上诉人应当按300元／天支付劳动报酬，本院不予支持。经各当事人确认，被上诉人已按上诉人的工作时间130天和120元／天向上诉人全额支付了劳动报酬，参考惠州市人力资源和社会保障局于2013年5月发布的《2013年惠州市人力资源市场工资指导价位》关于土木工程建筑类平均月工资为2610元／月，即120元／天（2610元／月÷21.75天）和惠州市2013年职工最低工资标准为1130元／月，即51.95元／天（1130元／月÷21.75天）。故，被上诉人向上诉人支付的劳动报酬符合法律法规的规定，被上诉人不存在未足额向上诉人发放劳动报酬的情形，原审法院的处理并无不当，本院予以维持。
被上诉人已足额支付劳动报酬，故上诉人请求被上诉人对未支付金额加倍支付赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。至于双方未签订劳动合同属独立的劳动争议，上诉人可向被上诉人另行主张权利，原审法院已告知当事人应根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故，原审法院的处理并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审认定的事实和适用法律正确。上诉人田小平的上诉主张无理，对其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 刘天贞
代理审判员 江 玮
二〇一四年七月二十二日
书 记 员 林晓玲
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。