辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽10民终850号
上诉人（原审原告）：张伟，男，1967年10月15日出生，汉族，住灯塔市。
委托诉讼代理人：吴军，辽宁杜金珏律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：灯塔北方化工有限公司，住所地灯塔市。
法定代表人：刘海刚，公司经理。
委托诉讼代理人：纪清君，辽宁帝法律师事务所律师。
上诉人张伟、上诉人灯塔北方化工有限公司劳动合同纠纷一案，不服辽宁省灯塔市人民法院（2018）辽1081民初264号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月23日立案后，依法组成合议庭，于2018年6月15日公开开庭进行了审理。上诉人张伟的委托诉讼代理人吴军，上诉人灯塔北方化工有限公司的委托诉讼代理人纪清君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张伟上诉请求：撤销一审民事判决，依法支持上诉人的一审诉讼请求，法院诉讼费由被告承担。事实和理由：一、放假期间工资标准错误，应按照上诉人放假之前的平均工资给付工资，不应按照灯塔地区最低工资标准。二、一审法院计算经济补偿标准错误，法律规定的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。被上诉人在2017年6月开始放假后，就未给上诉人等工人发放工资。因此，计算前十二个月的平均工资应以2017年6月开始前推算12个月实际发放的工资，用以计算上诉人平均工资。。
灯塔北方化工有限公司上诉请求：撤销一审判决，驳回被上诉人诉讼请求，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，解除与被上诉人的劳动合同关系不符合法律规定。依据《中华人民共和国合同法》第38条第（二）项规定，上诉人公司经营现在陷入困境，正在积极努力恢复生产，给包括被上诉人在内的员工放假也只是暂时的，当上诉人公司恢复生产时会补发工资。公司因经营困难导致停产，是迫不得已给员工放假，并不是上诉人主观上有能力发工资而不给被上诉人发，不能支付员工工资也是因为企业现无资金。只有企业恢复生产才能发放拖欠的员工工资。而企业恢复生产的重要前提是必须有从事生产的工人，因此上诉人不同意解除与被上诉人的劳动合同关系。二、被上诉人不符合支付经济补偿金的条件。企业向劳动支付经济补偿金是法定的，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的情形，被上诉人以上诉人自2017年6月起开始放假，放假期间未给被上诉人发放工资，也未缴纳社会保险为由申请解除劳动合同，此不符合法律规定的劳动申请解除劳动合同条件，上诉人并非有能力支付而故意不及时支付报酬，实属企业陷入困境，无奈之举才给被上诉人放假。如果上诉人故意有能力支付而不及时支付劳动报酬，被上诉人提出解除劳动合同是合法的，被上诉人在上诉人企业陷入困境时英给以理解和支持。上诉人因欠银行贷款、被银行起诉，企业所有的资金及资产被法院冻结、查封，企业无力支付被上诉人工资和养老保险，并非企业故意所为。一审判决解除企业与被上诉人劳动合同关系，判决支付被上诉人工资及经济补偿金，对上诉人只能是雪上加霜。
张伟辩称，与上诉意见一致。
灯塔北方化工有限公司辩称，与上诉意见一致。
张伟向一审法院起诉请求:：原告张伟系被告处工人，于2006年到被告处工作，工作岗位为电修工。双方签订了劳动合同，被告给原告缴纳了养老保险等社会保险。从2017年6月起，被告处开始放假，放假期间未给原告发放工资，也未给原告缴纳放假期间的社会保险。现原告为了维护自身合法权益诉至贵院，请求判令：一、给付拖欠的工资21,000元；二、解除劳动合同；三、给付解除劳动合同经济补偿金33,000元。
灯塔北方化工有限公司一审辩称：对第一项诉讼请求，如果原告有证据证明被告拖欠工资，也得等公司经济状况好转后才能给付，被告认为不欠原告工资；对第二项诉讼请求，不同意解除劳动合同，理由是企业经营暂时出现困难，也正在积极努力恢复生产，放假只是暂时的，如果能够恢复生产会补发工资和拖欠的生活费，如不能恢复生产就可能面临破产，若破产即按法律程序走；对第三项诉讼请求，不同意解除合同如原告强烈要求解除，请法院裁决。
一审法院认定事实：张伟于2006年9月12日到北方化工公司处工作，工种为电修工，双方签订了书面劳动合同，张伟在灯塔北方化工有限公司工作期间月平均工资为3,000元。后灯塔北方化工有限公司经营出现困难，自2017年6月起给张伟等职工放假至今,放假期间灯塔北方化工有限公司未为张伟发放工资。张伟就解除劳动合同、给付放假期间工资及解除劳动合同经济补偿向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2017年12月4日作出灯市劳人裁字（2017）第113号仲裁裁决：对张伟等32人的申诉请求不予支持。张伟对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。另查，2017年度灯塔地区最低工资标准为1,020元/月，2018年度灯塔地区最低工资标准为1,300元/月。上述事实，有当事人陈述、张伟工资收入明细、灯市劳人裁字（2017）第113号仲裁裁决书等相关证据在卷为凭。
一审法院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所建立的经济社会关系，是劳动者主张权利、承担义务的基础法律关系。张伟、灯塔北方化工有限公司之间签订了书面劳动合同，已形成劳动关系。现灯塔北方化工有限公司由于经营出现困难，于2017年6月1日起开始给张伟放假，放假期间未为张伟发放工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”的规定，张伟主张解除与灯塔北方化工有限公司劳动合同的请求，一审法院予以支持。依照《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，张伟主张灯塔北方化工有限公司给付拖欠的工资，一审法院予以支持。对于拖欠工资的数额，依照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，灯塔北方化工有限公司在放假期间未提供正常劳动，工资标准可按照灯塔市地区最低工资标准计算，即2017年度为1,020元/月、2018年度为1,300元/月，原告主张的自放假之日起（2017年6月）至起诉之日止（2018年1月10日）的工资为8,440元。灯塔北方化工有限公司未及时足额向张伟支出报酬，张伟要求解除劳动合同并由灯塔北方化工有限公司支付相应的经济补偿金的请求符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，张伟从2006年9月至2018年1月在灯塔北方化工有限公司处工作11年4个月，灯塔北方化工有限公司应给付张伟11个半月的经济补偿，张伟在解除劳动合同前十二个月平均工资为1,703.33元【（3,000元/月×4个月+1,020元/月×7个月+1,300/月×1个月）÷12个月】，故其经济补偿为19,588.30元（1,703.33元/月×11.50个）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工资支付暂行规定》第九条、第十二条的规定，判决：一、张伟与灯塔北方化工有限公司解除劳动关系；二、灯塔北方化工有限公司自本判决生效后十日内给付张伟自2017年6月起至起诉之日止（2018年1月10日）拖欠的工资8,440元；三、灯塔北方化工有限公司自本判决生效后十日内给付张伟经济补偿19,588.30元；四、驳回张伟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由灯塔北方化工有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，原审法院根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，认定上诉人张伟放假期间工资按照灯塔地区最低工资标准计算适当，上诉人张伟主张其放假期间工资标准按照其放假前的平均工资给付无依据，本院不予支持。关于上诉人张伟主张其十二个月的平均工资应以2017年6月开始向前推算12月的实际发放工资计算一节，因张伟主张与灯塔北方化工有限公司劳动合同解除并支付其放假期间工资，原审法院对其诉讼予以支持，故原审法院以从张伟诉至法院请求解除劳动合同之日起向前推算十二个月的工资计算月平均工资适当，故其上诉请求本院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条相关规定，认定张伟与灯塔北方化工有限公司解除劳动关系并支付经济补偿金，认定事实清楚，适用法律正确，上诉人灯塔北方化工有限公司上诉主张不应解除双方劳动合同关系并支付经济补偿金的请求本院不予支持。
综上所述，张伟、灯塔北方化工有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人张伟负担10，由上诉人灯塔北方化工有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张丽娟
审判员 崔曦文
审判员 张丽丽
二〇一八年六月二十一日
书记员 任 玥