云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终7275号
上诉人（互为原被告）：万长志，男，1967年5月20日出生，身份证登记住址：云南省昆明市官渡区。
委托诉讼代理人：刘亚芳，云南全鑫律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（互为原被告）：昆明金星啤酒有限公司，住所地。
法定代表人：张铁山，总经理。
委托诉讼代理人：张萍，黎阳法律服务所法律工作者，特别授权代理。
上诉人万长志因与被上诉人昆明金星啤酒有限公司（以下简称：金星公司）劳动合同纠纷一案，不服云南省昆明市官渡区人民法院（2016）云0111民初9848号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
万长志上诉请求：一、撤销一审判决第一、二、四项；二、改判被上诉人支付上诉人6、7月工资8010元；三、改判被上诉人支付上诉人经济补偿金50062.5元；四、改判被上诉人支付上诉人2008年至2015年期间带薪年休假工资27620元。本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、本案被上诉人未向上诉人发放2016年6月、7月的工资共计8010元。2、本案上诉人与被上诉人签订劳动合同的期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止，后因被上诉人厂址迁移故双方于2016年7月20日解除劳动关系，其情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项和《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三项的规定，被上诉人依法应当向上诉人支付自2004年起计算的经济补偿金。3、员工是否享受带薪年休假的举证责任在用人单位，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、十条的规定，被上诉人在没有证据证明上诉人申请过不休年休假的情况下，依法应当向上诉人支付自2008年至2015年的带薪年休假工资。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
金星公司辩称：驳回上诉，维持原判。
万长志向一审法院起诉请求：1、判令被告金星公司支付经济补偿金50,062.5元；2、判令被告金星公司补发2008年至2015年期间带薪年休假工资27,620元；3、判令被告金星公司支付法定节假日加班工资75,128元；4、判令被告金星公司支付2016年6月、7月期间的工资8010元；5、诉讼费由被告金星公司承担。
金星公司向一审法院起诉请求：判令金星公司不支付万长志经济补偿金32,040元。
一审法院认定以下案件事实：万长志于2004年6月到金星公司工作，岗位为食堂管理员，月工资4005元。2016年1月1日，万长志与金星公司签订劳动合同，期限至2018年12月31日。金星公司为万长志缴纳了2013年7月至2016年6月期间的养老保险及医疗保险。金星公司未发放万长志2016年6月的工资3966.77元。2016年7月2日，因金星公司搬迁问题，万长志与金星公司对工作岗位未协商一致，双方解除劳动关系。万长志向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院于2016年9月10日作出仲裁裁决，裁决金星公司支付万长志解除劳动关系的经济补偿金32,040元、支付万长志2016年6月未发放工资3966元。现万长志、金星公司对上述仲裁裁决不服均向一审法院提起诉讼，分别主张各自诉讼请求。
一审法院认为,对于双方建立劳动关系的时间，通过双方均提交的《云南省劳动合同书》中关于万长志简历介绍可确定为2004年6月。对于金星公司认为2004年至2013年期间系王长志承包公司食堂，与万长志该段期间内不存在劳动关系的主张未提供证据予以证明，一审法院不予采纳。一、对于金星公司是否应支付经济补偿金的问题，根据“《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，一审法院确定由金星公司支付万长志在职期间的经济补偿金32,040元（4005元/月×8个月）。二、对于金星公司是否应支付万长志2008年至2015年带薪休假的工资及节假日加班工资的问题，一审法院认为，因万长志未提供证据予以证实，一审法院不予支持。三、对于金星公司是否应支付万长志2016年6月、7月工资的问题，一审法院认为，根据本案查明事实，金星公司未支付万长志2016年6月工资3966.77元，对此一审法院予以支持。对于2016年7月工资，无证据予以证实，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、被告（原告）昆明金星啤酒有限公司与原告（被告）万长志之间的劳动关系于2016年7月2日解除；二、被告（原告）昆明金星啤酒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）万长志经济补偿金32,040元；三、被告（原告）昆明金星啤酒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）万长志工资3966.77元；四、原告（被告）万长志其余诉讼请求不予支持；五、驳回被告（原告）昆明金星啤酒有限公司的诉讼请求。
上诉人万长志在二审中提交一份中国农业银行暂扣工资的短信，欲证明被上诉人于2017年11月18日向上诉人支付了2016年6月、7月工资合计7668.78元。被上诉人对上诉人二审中提交的该份证据无异议，本院依法予以确认。
上诉人万长志对一审判决认定“金星公司为万长志缴纳了2013年7月至2016年6月期间的养老保险及医疗保险。2016年7月2日，因金星公司搬迁问题，万长志与金星公司对工作岗位未协商一致，双方解除劳动关系。”部分事实有异议，认为金星公司为万长志缴纳养老保险及医疗保险的期间是从2013年7月至2016年8月；认为上诉人在被上诉人处上班至2016年7月20日，之后才未到被上诉人处上班。被上诉人对一审判决认定“万长志于2004年6月到金星公司工作，岗位为食堂管理员，月工资4005元。2016年1月1日，万长志与金星公司签订劳动合同”该部分事实有异议，认为2004年6月上诉人与被上诉人之间是承包食堂关系，签订劳动合同书的时间是2013年7月，同时对上诉人提出双方解除劳动关系的时间补充说明被上诉人于2016年6月15日搬迁至富民县。二审查明：被上诉人金星公司为上诉人万长志缴纳了2013年7月至2016年8月期间的养老保险及医疗保险。被上诉人金星公司于2017年11月18日向上诉人万长志支付了2016年6月、7月工资合计7668.78元。二审审理中，上诉人万长志向本院放弃一审起诉要求被上诉人金星公司支付2016年6月、7月期间的工资8010元的诉讼请求。其余案件事实与一审审理查明的一致，本院依法予以确认。
本院认为，首先，上诉人万长志向本院放弃一审起诉要求被上诉人金星公司支付2016年6月、7月期间的工资8010元的诉讼请求，被上诉人金星公司于2017年11月18日向上诉人万长志支付了2016年6月、7月工资合计7668.78元，本院对上诉人万长志放弃的诉讼请求依法判决撤销。其次，关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”、第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定，一审法院支持上诉人万长志8个月经济补偿金并无不当，上诉人万长志上诉要求支持其12.5个月经济补偿金的主张于法无据，依法不予支持，一审判决并无不当，依法予以维持。再次，关于带薪年休假的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”，国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”、第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”、第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”、第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”、第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”的规定，上诉人万长志作为劳动者有权享受带薪年休假，被上诉人金星公司对上诉人万长志是否已休年休假或已安排其休年休假负举证责任，而综观全案证据，被上诉人金星公司并未提交证据证明，现上诉人万长志要求被上诉人金星公司支付其2008年至2015年期间带薪年休假工资27620元有法律依据。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，上诉人万长志要求支付2008年带薪年休假工资至迟应当在2010年主张，以此类推，上诉人万长志于2016年申请仲裁，故本院依法支持上诉人万长志要求被上诉人金星公司支付其2014年、2015年带薪年休假工资（4005÷21.75×2）×15天（2014年年休假5天、2015年年休假10天）=5523.90元，其余部分于法无据，本院依法不予支持。
综上，上诉人万长志的上诉理由部分成立，本院依法予以维持。一审判决认定事实清楚，但适用法律正确，二审依法予以改判。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持云南省昆明市官渡区人民法院（2016）云0111民初9848号民事判决第一项“被告（原告）昆明金星啤酒有限公司与原告（被告）万长志之间的劳动关系于2016年7月2日解除”、第二项“被告（原告）昆明金星啤酒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）万长志经济补偿金32,040元”；
二、撤销云南省昆明市官渡区人民法院（2016）云0111民初9848号民事判决第三项“被告（原告）昆明金星啤酒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）万长志工资3966.77元”、第四项“原告（被告）万长志其余诉讼请求不予支持”、第五项“驳回被告（原告）昆明金星啤酒有限公司的诉讼请求”；
三、由被上诉人昆明金星啤酒有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人万长志2014年、2015年带薪年休假工资5523.90元；
四、驳回上诉人万长志的其他上诉请求；
五、驳回上诉人万长志的其他诉讼请求；
六、驳回被上诉人昆明金星啤酒有限公司的诉讼请求。
一审案件受理费20元、二审案件受理费20元，由上诉人万长志承担20元，由被上诉人昆明金星啤酒有限公司承担20元。
本判决为终审判决。
审判长 熊金华
审判员 晏云锋
审判员 宋 婕
二〇一八年一月八日
书记员 石 瑾