石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0102民初3630号
原告赵忠华，男，汉族，1980年10月11日出生，住址河北省石家庄市桥西区。
被告河北悦榕房地产开发有限公司，住所地石家庄市长安区跃进路179号。
法定代表人韩凤桐，总经理
委托代理人康治花，女，汉族，1978年12月3日出生，现住河北省石家庄市平山县。
委托代理人杨焕焕，河北捷诺律师事务所律师。
原告赵忠华诉被告河北悦榕房地产开发有限公司（以下简称悦榕房地产）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵忠华和被告委托代理人杨焕焕到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告赵忠华诉称，我2014年7月1日来被告单位上班，每天按时上班，但并未签订劳动合同，未缴纳社会保险，当时约定试用期两个月，月工资为10000元，转正后每月12000元，但同时被告知公司没有扣发10%的工资作为质保金，说白了就是任意克扣工资。公司于2014年12月15号下午发2015春节放假通知，公司部分员工于2014年12月20号以后放假回家，明年节后何时回上班等公司电话。可到节后一直没等到电话，因为10月份，11月份，12月份工资一直未发，本人曾多次上门催要，都未果，导致自己信用卡逾期，房贷逾期，给本人生活造成了极大的损失，现原告诉至法院请求判令：1、要求被告支付本人工资，2014年10月、11月、12月三个月工资，月工资是12000元，计36000元。2、要求被告支付本人2014年7月、8月、9月10月，四个月履职保证金，共计4400元。3、要求被告支付上班期间（2014年7月—12月份）未上保险的经济补偿金6000元。4、要求被告支付上班期间未签订劳动合同双倍工资：2014年8月—12月，共计60000元。
被告河北悦榕房地产开发有限公司辩称，1、劳动争议案件适用“仲裁前置”原则，本案中原告所诉未经仲裁程序，应依法驳回其起诉。2、原告所诉案件已超过了法律规定的一年诉讼时效，对此应驳回其诉讼请求。3、原告在试用期内不符合录用条件，自2014年10月起双方已不存在劳动关系，我单位无须支付其工资。2014年我单位需招聘一名融资经理，条件是具备十年以上融资经验，并有成功融资案例等条件。原告称其有丰富的相关经验能胜任此工作。原被约定两个月的试用期自2014年7月至2014年8月，若试用期内原告若没有任何业绩，即视为不符合录用条件，双方解除劳动关系。试用期满后原告仍无任何业绩，不符合录用条件，双方解除劳动关系。在双方已解除劳动关系的情况下，我单位无须支付其工资。4、原告欺诈手段使我方在违背真实意思的情况下与其订立的劳动合同属无效劳动合同。对于无效劳动合同不存在支付经济补偿金、双倍工资等情形。原告称其曾在北京智德盛投资顾问有限公司、西蒙电器、上海飞雕电器集团有过相关工作经历及成功案例，但经我单位核实，原告所述均不符合事实。原告工作经历及能力是我单位与其建立劳动合同的重要因素，由于其用欺诈手段与我单位订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效。对于无效劳动合同，我国法律并没有规定需要支付其经济补偿金、双倍工资等的情形。5、原告的原因导致劳动合同无效，我单位要求原告依法返还已支付的约3万元的工资，对于其已交纳的4400元的保证金不予返还。我单位支付高报酬是以原告丰富的工作经验及卓越的工作能力而制定的，现原告工作经历造假而且工作能力有限，我单位要求依法返还已支付的高额工资。
经审理查明，2014年7月至2014年9月,原告在被告处工作，担任融资经理一职，原被告未签订书面《劳动合同》，双方约定试用期为两个月即2014年7月至2014年8月，试用期内工资为10000元/月，试用期内原告经证明不符合录用条件，被告欲与其解除劳动关系，经原告要求延长一个月的试用期，再决定去留，延长的试用期满后，原告仍不符合录用条件，被告解除与原告的劳动关系。被告工资发放实行下发薪制，2014年7月、8月、9月的工资已发放，被告分别从原告7、8、9月份的工资中共扣除履约保证金4400元。
原告在任被告融资经理一职时，被告发现其工作能力与表现与其工作经历不匹配，被告以律师函的形式向北京智德盛投资顾问有限公司（北京智德盛公司）、西蒙电气（中国）有限公司（西蒙电气）核实原告工作经历情况，北京智德盛公司回复：赵忠华非我公司员工并且从未与我公司有任何劳动关系。西蒙电气（中国）有限公司回复：我公司从未录用过赵忠华，也并未与其建立过任何劳动关系。并且在2004年至2007年期间，营销中心大区总监另有其人。查明原告所述曾在北京智德盛公司、西蒙电气工作过的情况系造假，十多年的相关工作经历也不存在，与其简历所述工作经历完全不符。对于工作经历造假一事，原告当庭也予以认可。
原告曾作为申请人，以被告河北悦榕房地产开发有限公司为被申请人，向石家庄市长安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委2016年6月22日以申诉请求超出仲裁时效为由，作出不予受理案件通知书。
以上事实有赵忠华应聘时的个人简历、赵忠华的入职审批表、北京智德盛投资顾问有限公司的证明函、西蒙电气（中国）有限公司的回复函，履约保证金收据、河北悦榕房地产开发有限公司关于2015年春节放假的通知，上班签到表、未回公司签到表、放假通知、上班签到表、未回公司签到表、出差费用报销单、出差费用报销单等证据及庭审笔录证实。
本院认为，原被告均系合法的劳动者及用工主体，原告到被告处工作，付出劳动，双方虽未签订书面劳动合同，约定了试用期，但被告应当按照约定履行给付原告工资的义务。
关于工资问题，被告已经支付原告7、8、9月份的工资，但从原告工资中收取保证金，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告收取原告4400元的保证金违反我国法律规定，其行为违法，被告应当予以退还原告4400元保证金。
关于原告提出2014年10、11、12月工资问题，试用期满后，双方是否确立了劳动关系或已经产生事实劳动关系，原告是否在被告处工作，未提供充分证据予以证实，故原告要求支付2014年10月、11月、12月工资，本院不予支持。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。被告在试用期间与原告解除劳动关系符合法律规定，无须支付试用期间的双倍工资差额。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故原告提出被告支付其经济补偿金的主张，本院不予支持。
2014年10月原告试用期届满，双方未签订书面劳动合同，劳动合同解除,原告于2014年10月份应知道其权益被侵犯。原告曾向石家庄市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称“仲裁委员会”）申请劳动仲裁，仲裁委员会经审查，原告的申请超出仲裁时效不符合立案条件，于2016年6月22日作出了不予受理的通知。案件审理过程中，原告也未能举证证明期间存在诉讼时效中止、中断的法定情形，故原告对其逾期主张权利承担不利法律后果。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定、《最高人民法院关于<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告河北悦榕房地产开发有限公司于本判决生效后十日内退还原告赵忠华保证金4400元。
二、驳回原告赵忠华其他的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵忠华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院，并预交上诉案件受理费。
审 判 员 郭冬
二〇一六年九月二十六日
书记员代 增辉