南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江宁民初字第4626号
原告林聪，男，1989年8月17日生，汉族。
被告南京高精船用设备有限公司（以下简称高精公司，组织机构代码证79711824－0），住所地在南京市江宁区科学园天元东路1号。
法定代表人胡曰明，高精公司董事长。
委托代理人杨学斌，江苏益邦律师事务所律师。
委托代理人黄亚琴，女，汉族，高精公司员工。
原告林聪诉被告高精公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告林聪、被告高精公司的委托代理人杨学斌、黄亚琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林聪诉称，其于2007年6月4日进入被告高精公司实习，2008年7月17日双方签订的书面劳动合同，其工龄应当从2008年7月17日开始计算，至今已满5年。其于2013年7月14日合同到期，但至10月12日被告仍未与其签订劳动合同，期间其一直正常工作，工资持续减少，其2012年一年的平均工资4764元，而2013年7月、8月、9月三个月其实际取得的工资是4243元／月，应当是4764元／月，是被告故意克扣其工资。其亦多次催促被告签订合同，但被告一直未签，被告于同年10月13日未说明理由与其解除了劳动关系，并拒绝赔偿，其向仲裁委申请，要求被告支付其未签订合同的双倍工资及违法解除的双倍赔偿、克扣的工资等，仲裁终结裁决后，其向法院起诉，要求被告支付1、2013年7月15日至10月13日三个月未签订合同的双倍工资14292元（4764元／月×3个月）、补发2013年7月至9月克扣的工资1563元［（4764元／月-4243元／月）×3个月］、解除劳动关系的双倍赔偿金47640元（（4764元／月×5个月×2倍）。
被告高精公司辩称，原告林聪所诉2008年7月17日双方签订书面劳动合同属实，最后一期劳动合同截止2013年7月14日，其与原告签订过《劳动合同意向书》，双方约定续签一年的劳动合同，后其一直要求原告续签书面的劳动合同，并多次以书面形式向原告提出签订合同，但原告一直未予答复，其公司一直为原告缴纳社会保险是希望原告能回单位上班，故原告要求其支付违法解除的双倍赔偿的诉讼请求，是没有依据的，其不同意支付。其没有克扣原告2013年7月至9月的工资，原告要求按照每月4764元标准支付工资无依据。自2013年10月14日至今，其为原告缴纳社保和公积金从未停缴，要求原告返还。
经审理查明，原告林聪于2008年7月17日与被告高精公司签订第一期劳动合同，此后双方均签订期限为一年的劳动合同，最后一期劳动合同至2013年7月13日，工作岗位均是生产，每月工资自850元增至1320元。2013年7月10日，原告在被告提供的《劳动合同签订意向表》上签名表示同意续签1年，被告亦表明同意续签1年。原告于2013年9月中旬收到被告的书面劳动合同样本，其对每月工资标准为南京市最低工资标准有异议，与其实际发放的工资标准不一致，未同意签订合同。同年9月23日，被告向原告发书面《关于催促林聪同志到公司办理劳动合同续签手续的通知书》，内容：“我公司与你的本期劳动合同于2013年7月14日到期，我公司于2013年6月1日曾给你发放劳动合同续签意向表表示愿意和你签订劳动合同，你本人表示同意续签1年，我公司于8月6日向你发放了劳动合同，你本人并未即时签订，我公司多次与你联系均未果，今特通知你自接到本通知自签收日开始3个工作日内（即截止到2013年9月26日）本人将劳动合同签订好递交至公司总经办姚佳，逾期不递交则视为你本人不愿意续签合同。”同年10月9日，被告又向原告发书面《关于催促林聪限期办理续签劳动合同手续，否则解除劳动关系的通知》，告知原告在接到上述通知后仍未续签劳动合同，其公司与原告多次沟通仍然不同意签订合同，现最后一次正式通知，自接到本通知后3个工作日，即截止到2013年10月12日续签好劳动合同交至姚佳，如若不续签劳动合同公司将于2013年10月12日起与原告解除劳动关系。原告分别于同年10月10日、11日向被告发书面《关于催促高精设备公司和员工林聪办理劳动合同续签手续通知书》，内容为：“本人与公司的本期合同于2013年7月14日到期，本人在公司工作满6年，按《劳动法》规定应当签无固定期合同，至今未收到公司符合《劳动法》规定的正式劳动合同，期间多次与部门领导交流未果，也多次向公司领导反映公司一直也没明确回答，从去年7月份开始部门领导无理由任意克扣本人工资，逼迫本人自己辞职，公司此行为严重侵犯了本人的合法权益，在此之前本人也发过通知书给公司，公司依旧没何答案，今再次通知公司自收到本通知书开始三天内给予本人明确答复（即截止到2013年10月13日）将符合《劳动法》规定的合同、克扣的工资以及违约的双倍赔偿金递交给本人，逾期不交视为公司违法用工，不愿意续签，造成的损失应由公司承担。”同年10月13日，被告作出《关于与林聪解除劳动关系的决定书》，内容：“林聪2008年7月到高精设备公司，本期合同截止2013年7月13日，期满前我公司发放了续签意向表，林聪同意续签一年，我公司于2013年8月6日发放了劳动合同，员工本人拒绝续签，我公司多次进行沟通，分别于9月23日和10月9日通过EMS方式向原告发送限期续签劳动合同的通知，均未果，现因劳动合同期限满，员工本人不愿意续签劳动合同，我公司于2013年10月13日起与原告解除劳动关系。”原告于次日看到该解除决定。被告公司未成立工会。
2013年10月14日，原告向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请，要求被告支付双倍工资、克扣工资、双倍经济赔偿金。仲裁委以宁宁劳人仲案字（2013）第2244号仲裁决定书，终结审理该案。原告不服仲裁决定，于法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，原告2011年度的月平均工资为4764元、2012年度的月平均工资为4243元，根据被告提交的工资表，2012年10月至2013年9月期间原告的月平均工资为3531.25元。
审理中，被告提供原告2013年7至10月期间的工资单，显示原告应发工资分别为3436元、2606元、1555元、1918.66元，工资组成由年功工资、基本工资、考核工资、加班工资等。证明原告主张工资减少不是事实，2013年9月份的工资减少是因为9月2日，原告因病请假休息1周，另外原告至2012年在其公司工作已满3年，按规定不再享受房租补贴，故工资中该项补贴已予以扣除。原告对工资单的实发数额无异议，对工资组成有异议。
本院认为，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。本案中，原告林聪与被告高精公司签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限至2013年7月13日，但至10月被告仍未与原告签订书面劳动合同，故被告应当支付原告每月二倍的工资。原告自2013年8月（用工之日起次月）至10月份的工资分别为2606元、1555元、1918.66元，故被告应支付原告二倍工资差额6079.66元。原告主张按照4764元／月的标准计算二倍工资，无事实依据，本院不予支持。根据双方提供的证据，2013年7月10日，原告在被告提供的《劳动合同签订意向表》上载明同意续签1年，双方对劳动合同均同意续签1年，应补签劳动合同，此后双方在补签的劳动合同形式及部分内容上产生了分歧，并一直协商未果，被告向原告两次发书面通知签订劳动合同后，原告亦书面向被告发回函，明确要求与被告订立书面无固定期劳动合同，且原告在与被告签订两次固定期劳动合同后，要求签订无固定期劳动合同，并无不当，双方对合同变更协商过程中，不能证明原告拒绝签订劳动合同。根据法律规定，用人单位解除或终止劳动合同应当符合法定的条件和程序，用人单位单方解除劳动合同，尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，被告未成立工会，亦未提供证据证明其解除与原告的劳动合同经过合法的程序，故被告解除与原告的劳动合同属违法，原告主张被告支付赔偿金38843.75元（3531.25元×5.5个月×2倍），本院予以支持。原告主张超过部分，无事实依据，本院不予支持。因原告没有提供证据证明其2013年7月至9月应发工资为4764元／月，且被告对其工资组成及数额作出合理解释，并无扣发工资的情形，原告要求补发克扣的工资，是依据2011年度与2012年度的月平均工资的差额（4764元／月-4243元／月）为标准计算，无事实依据，故对原告该项请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《江苏省劳动合同条例》第十六条、第十八条、第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告高精公司支付原告林聪二倍工资差额6079.66元、赔偿金38843.75元，合计44923.41元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。
二、驳回原告林聪其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孟 维
人民陪审员 程以本
人民陪审员 吕 敏
二〇一四年四月十五日
见习书记员 陈 玲