沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第1078号
原告沈阳四季服装有限公司，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人许景茂，系该公司董事长。
委托代理人金成淑，系辽宁仲达律师事务所律师。
被告姜红霞，女，汉族，无职业，住址辽宁省灯塔市。
委托代理人盛玉坤，女，系沈阳市职工法律援助中心法律工作者。
原告沈阳四季服装有限公司与被告姜红霞劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月1日受理后，依法适用简易程序由代理审判员芦威独任审判，公开开庭进行了审理。原告沈阳四季服装有限公司、被告姜红霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳四季服装有限公司诉称，2010年12月5日，原、被告签订劳动合同。2013年7月，原告公司根据工作需要与被告协商调岗，但被告的情绪激动并不再去上班，后又提出离职并要求办理失业保险。原告考虑被告已在公司工作多年，遂同意被告的要求，并办理了离职和失业保险手续。后被告表示因办理相关证明材料繁琐，遂放弃了失业保险，故被告属自愿离职，系其自身原因单方面解除劳动合同，而非原告违法解除。因原告支付被告的报酬中已包含工资和加班费，而仲裁裁决认定两个月未付不符合日常经验和逻辑。综上，原告认为仲裁裁决无事实及法律依据，故诉至法院，请求判决原告不向被告给付解除合同经济赔偿金76，557元及加班费2，574元。
被告姜红霞辩称，原告诉称被告于2001年4月1日至2010年12月期间系临时工并没有证据证明。被告到原告公司按月领取工资，双方构成劳动关系，故原告应与被告签订书面劳动合同。因被告的工作未变动，故原告系违法解除劳动合同，故应支付赔偿金。原告公司关于加班事实负有举证责任，若如不能举证应承担不利后果。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提交了如下证据：
1、民事判决书及解除合同证明（均为复印件）各一份，录用职工登记表（原件）一份，证明原、被告于2010年12月5日之前双方不存在劳动关系。
被告对该证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为被告系2010年4月1日入职开始工作，通知书不能证明被告提出解除劳动合同的。
2、书面证明（原件）一份，证明被告领取了失业保险手册、变更通知单等材料。
被告对该证据无异议，承认上述材料均在被告处。
3、证人朴某某及于某的证言两份，证明原、被告于2005年8月确立劳动关系，并开始缴纳社会保险，之前双方系非连续性临时性的劳动务关系；被告离职是因其工作失职，且出于其个人意愿，原告不存在违法解除劳动合同情况。申请证人出庭作证。
被告对该证据有异议，认为该两位证人分别为原告公司的部长及科长，均系中层领导，与原告存在利害关系，不能证明被告的工作时间和解除劳动关系的原因。
被告为支持其诉讼请求，向法庭提交了如下证据：
1、仲裁裁决书，证明已经过劳动仲裁程序。
原告对该证据无异议。
2、解除劳动合同证明书，证明被告于2013年8月19日无故解除双方的劳动关系。
3、考勤表五份（其中原件一份，复印件四份），证明被告的入职时间，且存在加班的事实。
原告对该证据的真实性、合法性及关系性均有异议，第一份证据无法辩认系原告公司领导的签字，且休息日与出勤日前后有矛盾，不能证明加班的事实；后四份均为复印件，也无法证明上述事实。
4、2012年的工资表五份、2013年的工资表及工资袋各七份，证明被告的入职时间及加班的事实，且原告未付其中部分期间的加班费。
原告对该证据的真实性、合法性及关联性均有异议，认为虽然该证据中无原告公司的签字，但有加班费的体现，故不存在拖欠加班费的情况。原告关于未体现加班费也不能证明未发加班费的意见不符合逻辑。
5、证人曲某某的证言，证明被告于2001年4月来原告公司工作，双方未签订劳动合同；被告在工作期间经常加班，每月大约休息2-4天。
原告对该证据有异议，认为该证人于2006年4月至2007年10月期间未在公司工作，不了解被告的情况，故不能证明被告于2000年4月到公司工作。
经审理查明，2001年4月1日，被告到原告公司工作，双方未签订劳动合同，计件工资。2008年，被告从事缝制工作，月工资2，500元左右。2010年12月5日，原、被告签订了劳动合同。2012年1月，被告工资总额为2，534元（其中含加班费1，534元）；2012年2月，被告工资总额为3839元（其中含加班费1，339元）；2012年3月，被告工资总额为2，778元（其中含加班费1，278元）；2012年5月，被告工资总额为3，598元（无加班费项目）；2012年12月，被告工资总额为3，016元（无加班费项目）；2013年1月，被告工资总额为2，320元（其中含加班费820元）；2013年2月，被告工资总额为2，434元（其中含加班费1，034元）；2013年3月，被告工资总额为3，037元（其中含加班费1，412元）；2013年4月，被告开始从事检查工作，工资总额为4，002元（其中含加班费2，003元）；2013年5月，被告工资总额为2，775元（其中含加班费776元）；2013年6月，被告工资总额为2，119元（其中含加班费119元）；2013年7月，被告工资总额为2，118元（其中含加班费119元）。后原告公司因被告工作岗位调动事宜未果，故双方协商于2013年9月30日解除了劳动关系。后被告就经济补偿事宜经与原告协商无果，故向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2008年1月至2013年7月因未签订劳动合同的双倍工资差额142，935元、违法解除劳动合同（2001年4月1日至2013年9月30日）经济赔偿金48，696元、（2001年4月至2013年7月）加班费25，920元；该委员会于2014年3月18日作出裁决，原告对该裁决不服，故诉讼来院。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及双方当事人的陈述。
本院认为，根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款之规定，被告从2001年4月1日工作之日即与原告公司建立劳动关系，故原告作为用人单位应在2008年2月1日前与原告签订书面劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，因被告在法定期间未与原告签订劳动合同，应按照法定标准向原告支付从2008年2-12月期间的双倍工资差额，即27，500元（2，500元×11个月）。
原、被告于2013年7月发生纠纷至同年9月解除劳动合同，根据原、被告的陈述，并结合相关书证及证人证言，可以认定双方系协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，原告公司应向被告支付经济补偿金；截至解除劳动合同的日期，被告在原告公司工作时间已满十二年零六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告公司应向被告支付十三个月工资作为经济补偿金；因被告未提供证据证明于解除合同之日前十二个月的全部工资情况，根据其提供的2012年12月至2013年7月期间的工资表，以平均工资约2，728元［（3，016元＋2，320元＋2，434元＋3，037元＋4，002＋2，775元＋2，119元＋2，118元）／8个月］为标准计算，原告应向被告支付经济补偿金35，464元（2，728元×13个月），本院对原告关于不支付赔偿金不予支持。
原告关于不予支付加班费的请求，因被告提供的2012年5月、12月工资表内容中虽未列明加班费项目，但出勤日与工资总额与其它月份相当；因被告未予提供其他月份的工资表，且根据被告自认其于2001年系计件工资，结合原告陈述及证人证言，可以认定被告从2001年至2013年期间领取未列明加班费项目的工资中均已包含加班费，故本院对原告该项请求予以支持。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条及第九十七条第二款之规定，判决如下：
一、原告沈阳四季服装有限公司于本判决生效之日起十日内向被告姜红霞支付双倍工资差额27，500元（2008年2月至12月期间，月工资2，500元）；
二、原告沈阳四季服装有限公司于本判决生效之日起十日内向被告姜红霞支付经济补偿金35，464元（2001年4月1日至2013年9月30日期间，月平均工资2，728元）；
三、驳回原告沈阳四季服装有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告姜红霞的其他请求。
案件受理费10元，由被告沈阳四季服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 芦威
二〇一四年六月七日
书 记 员 张丹
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十七条第二款本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。