河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀09民终4628号
上诉人（原审被告、原审原告）：河间市海丰纸制品有限公司，住所地：河间新区。组织机构代码：55043780-5。
法定代表人：王国海，总经理，。
委托诉讼代理人：侯占林，河北至威律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）：陈万进，男，1957年6月出生，汉族，农民，住河北省河间市，。
委托诉讼代理人：杨玉霞，河北一力律师事务所律师。
上诉人河间市海丰纸制品有限�司因与陈万进劳动争议一案，不服河北省河间市人民法院（2015）河民初字第3775号、河北省河间市人民法院（2015）河民初字第3781号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月12日立案后，依法组成合议庭，经双方同意，不开庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人河间市海丰纸制品有限公司上诉请求：1.依法撤销河北省河间市人民法院（2015）河民初字第3781号、（2015）河民初字第3775号民事判决；判决上诉人不承担支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、医疗费、劳动能力鉴定费、交通费共计80051元的责任。2.诉讼费由陈万进承担。事实与理由：被上诉人陈万进因劳动争议一案，向河间市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，河间市劳动人事调解仲裁委员会作出河劳人仲案（2015）第59号仲裁裁决书，裁决上诉人支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、医疗费、劳动能力鉴定费、交通费共计81686.11元的责任。双方当事人均不服，向河间市人民法院提起诉讼。经河间市人民法院审理，作出河北省河间市人民法院（2015）河民初字第3775号、第3781号民事判决，判决河间市海丰纸制品有限公司承担陈万进各项经济损失80051元。该判决是错误的。理由是：1.一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等应当由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人�位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。另外，治疗费用中符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。护理费、交通费等也应从工伤保险基金支付。上诉人没有支付义务。2.对于停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等，应在工伤保险基金向伤者支付了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金后，再依据有关证据向被上诉人支付。3.《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，工伤职工终止或者解除劳动合同、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足一年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。即使按停工留薪期满解除劳动合同计算，解除劳动合同时间是2015年3�12日，距伤者陈万进60岁不足两年，至少应按减少60%的标准支付一次性伤残就业补助金，判决书认定的一次性伤残就业补助金数额过高，不符合法律规定。
陈万进向一审法院起诉请求，要求河间市海丰纸制品有限公司支付原告陈万进一次性伤残补助金17500元、一次性医疗补助金30824元、一次性伤残就业补助金15412元、医疗4680.59元及停工留薪期间的工资15000元、护理费1651元、住院伙食标准650元、鉴定费600元、交通费300元。
一审法院认定事实：陈万进系河间市海丰纸制品有限公司职工，从事装卸工作，月工资2500元。2014年9月12日，陈万进在工作中摔伤。河间市海丰纸制品有限公司送陈万进住院治疗，共住院13天，医疗费4262.11元。2014年10月8日，沧州市人力资源和社会保障局认定陈万进的损伤为工伤，停工留薪期为6个月。停工留薪期满后陈万进未到�间市海丰纸制品有限公司继续工作，故应视为2015年4月8日陈万进与河间市海丰纸制品有限公司解除劳动关系，此时陈万进距法定退休年龄2年。2015年5月28日，沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定陈万进为十级伤残。
又查明，河间市海丰纸制品有限公司为陈万进投保工伤保险。
陈万进向河间市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，河间市劳动人事争议调解仲裁委员会作出河劳人仲案（2015）第59号仲裁裁决书，裁决：河间市海丰纸制品有限公司支付陈万进一次性伤残赔偿金17500元、一次性工伤医疗补助金28352元、一次性伤残就业补助金14176元、医疗费4262.11元、住院伙食补助费260元、护理费1536元、停工留薪期间的工资15000元、伤残鉴定费600元。陈万进、河间市海丰纸制品有限公司均不服此裁决，均诉至河间市人民法院。
一审法院认为，陈万进与河间市海丰纸制品有限公司建立了劳动关系，陈万进在工作中受伤应享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条之规定，陈万进各项工伤保险待遇包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、食宿费、交通费。其中医疗费4669.61元；一次性伤残补助金为为17500元（本人工资2500元×7月）；一次性工伤医疗补助金为30826元（按2014年度职工月平均工资计算8个月为46239÷12×8）；一次性伤残就业补助金，依据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条之规定规定距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，解除劳动关系时陈万进距法定退休年龄2年，故其一次性伤残就业补助金为9248元（按2014年度职工月平均工资计算4个月为46239÷12×4×60%）；停工留薪期工资为15000元（2500元×6月）；护理费1647元（46239元÷365天×13天）；住院伙食补助费260元（13天×20元）；鉴定费600元、交通费酌定300元。以上损失合计80051元。河间市海丰纸制品有限公司做为投保人在社会保险行政部门为陈万进投保了工伤保险，其目的在于分散用人单位的自身工伤风险，社会保险行政部门也仅针对投保单位进行保险赔偿的结算，用人单位可先行按相应工伤保险项目对劳动者进行赔偿，赔偿后再与社会保险行政部门进行结算，故原审对上诉人主张应由保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、交通费等费用不予支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条至规定，判决如下：一、被告(原告)河间市海丰纸制品有限公司支付原告(被告)陈万进医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费等计80051元。二、驳回原告（被告）陈万进的其他诉讼请求。三、驳回原告(被告)河间市海丰纸制品有限公司的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。一审查明事实无误。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付”。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在�工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”根据以上规定，河间市海丰纸制品有限公司有义务为陈万进办理向工伤保险基金申请支付陈万进医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、交通费等费用，陈万进协助办理。以上费用在工伤保险核销以外的应由用人单位支付的部分，由河间市海丰纸制品有限公司支付陈万进。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费20元，二审案件受理费20元由河间市海丰纸制品有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 张凤梅
审判员 杜金生
审判员 蔺 勇
二〇一六年十二月九日
书记员 迟 薇