福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终167号上诉人（原审原告）：福建佳宇建材制品有限公司，住所地福建省连江县坑园镇象纬村。法定代表人：念翔，董事长。委托诉讼代理人：陈玉生，福建豪诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王明亮，男，1984年3月20日出生，汉族，住江西省宜春市万载县。委托诉讼代理人：张金华，福建远东大成律师事务所律师。上诉人福建佳宇建材制品有限公司（以下简称“佳宇公司”）因与被上诉人王明亮劳动争议纠纷一案，不服福建省连江县人民法院（2015）连民初字第1880号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。佳宇公司上诉请求：撤销原审判决，改判支持佳宇公司的一审诉讼请求或发回重审。事实和理由：1.王明亮提出离职时，双方已达成一致并结清所有工资、福利等，即王明亮自愿放弃一切因自动提出离职而产生的所有权利，包括未签订劳动合同的二倍工资。2.2014年4月14日，双方就工伤事宜达成和解协议，佳宇公司向王明亮一次性支付工伤赔偿金（包括但不限于伤残赔偿金等各项赔偿款）25000元，王明亮承诺收到赔偿款后不再因本次工伤事件向佳宇公司提出任何索赔要求。2014年4月16日，王明亮收到赔偿金25000元，佳宇公司不存在再向王明亮支付残疾赔偿金的情况，原审判决明显违反契约精神。按照原审判决，若王明亮鉴定后没有伤残等级，应将收到的赔偿金退还给佳宇公司。王明亮辩称：原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，依法应予以维持。佳宇公司的上诉请求和理由没有任何事实和法律依据，应予以驳回。佳宇公司向原审法院起诉请求：驳回王明亮关于佳宇公司支付未签订劳动合同的二倍工资32778.16元、停工留薪期工资福利待遇20486.35元、一次性伤残补助金45069.97元、一次性伤残就业补助金54621.21元和一次性工伤医疗补助金54621.21元的请求。原审法院认定事实：2013年10月2日，王明亮被佳宇公司招用，从事货车驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，月平均工资为人民币4097.27元。2013年11月7日晚9时许，王明亮在佳宇公司装货物时，因货车上用来固定货物的铁铰链突然脱焊，铁链弹击到王明亮的脸面上，造成其下唇、牙齿等处受伤。共花费医疗费用计人民币43800元，由佳宇公司予以支付。2014年4月14日，佳宇公司与王明亮签订一份《和解协议书》，同意一次性支付给王明亮工伤赔偿金25000元人民币，双方并同意一次性了结本次工伤事故，16日，王明亮领取工伤赔偿金25000元。2014年8月14日，王明亮申请工伤认定。2014年9月14日，福州市人力资源和社会保障局作出榕连劳险伤（决）字（2014）第152《认定工伤决定书》，认定王明亮为工伤。2014年9月28日，王明亮以“有事回家”为由，向佳宇公司书面提出离职。2014年10月16日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2014）第1650号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定王明亮伤情为伤残八级，并确认王明亮停工留薪期自2013年11月7日至2014年4月7日止，王明亮支出鉴定费人民币320元。2015年1月7日，王明亮向连江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，连江县劳动争议仲裁委员会于2015年5月29日作出连劳仲案[2015]047号仲裁裁决书，裁决：1、佳宇公司应一次性支付给王明亮未签订劳动合同的二倍工资计32778.16元。2、佳宇公司应一次性支付给王明亮停工留薪期工资福利待遇计20486.35元。3、佳宇公司应一次性支付给王明亮一次性伤残补助金计45069.97元。4、佳宇公司应一次性支付给王明亮一次性伤残就业补助金计54621.21元。5、佳宇公司应一次性支付给王明亮一次性工伤医疗补助金计54621.21元。6、佳宇公司应一次性支付给王明亮劳动能力鉴定费320元、交通费100元。7、王明亮申请的经济补偿金8250元的请求，因王明亮在2014年9月28日以自己“有事回家”为由，向佳宇公司书面提出离职（解除劳动关系），故不予支持。8、以上各款项合计207996.9元，扣除佳宇公司原已支付给王明亮的工伤待遇费用25000元人民币后，剩下182996.9元，佳宇公司应在收到本裁决之日起10日内履行完毕。佳宇公司不服该裁决，于2015年6月19日向原审法院提起诉讼。原审法院认为：佳宇公司与王明亮发生劳动关系，未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，王明亮于2015年1月申请仲裁，因此，王明亮的二倍工资应从2014年1月至2014年9月28日王明亮离职止，共计8个月，王明亮的月平均工资为人民币4097.27元，佳宇公司应一次性支付王明亮未签订劳动合同的二倍工资计4097.27元/月×8个月=32778.16元。佳宇公司主张王明亮是自愿离职不存在支付未签订劳动合同的二倍工资，没有法律依据，原审法院不予支持。佳宇公司虽与王明亮就工伤待遇赔偿签订了和解协议书，但双方并未就王明亮的伤残等级事项予以明确，且协议签订后王明亮的劳动能力功能障碍等级经鉴定为八级，若仍按双方签订的协议支付工伤保险待遇赔偿款，对王明亮存在显失公平，因此，佳宇公司主张双方已达成和解协议不存在再向王明亮支付赔偿金，从而要求驳回未签订劳动合同的二倍工资32778.16元、停工留薪期工资福利待遇20486.35元、一次性伤残补助金45069.97元、一次性伤残就业补助金54621.21元、一次性工伤医疗补助金54621.21元的诉讼请求，原审法院不予支持。王明亮的停工留薪期经福州市劳动能力鉴定委员会确认为5个月，故停工留薪期工资为20486.35元（5月×4097.27元/月）。王明亮在佳宇公司工作时受伤,认定为工伤,王明亮依法享受相关的工伤保险待遇。佳宇公司未为王明亮办理工伤保险，缴纳工伤保险费用，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，佳宇公司应按工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付王明亮工伤待遇费用，王明亮伤残等级被福州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，其一次性伤残补助金为11个月本人工资，为45069.97元（11月×4097.27元/月）。对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，其标准按所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，王明亮为工伤八级，佳宇公司应支付王明亮每满一年发给0.3个月，按照福建省闽劳社文[2004]327号我省最后一次人口平均寿命的通知，我省的人口平均预期寿命男性为71.8岁，王明亮受伤时年龄为30.83,福州市职工月平均工资为4444元，故一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金均为（71.8-30.83）×0.3×4444=54621.21元。双方当事人对仲裁裁决书中裁决的劳动能力鉴定费320元，交通费100元没有异议，原审法院予以确认。以上各款项合计207996.9元，扣除佳宇公司已支付王明亮的25000元，佳宇公司还应向王明亮支付182996.9元。王明亮请求经济补偿金8250元，因王明亮以自己“有事回家”为由，于2014年9月28日向佳宇公司书面提出离职，即解除劳动关系，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国合同法》第五十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，参照《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条和《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条的规定，判决：佳宇公司应在本判决生效后十日内支付给王明亮未签订劳动合同的二倍工资32778.16元、停工留薪期工资福利待遇20486.35元、一次性伤残补助金45069.97元、一次性伤残就业补助金45621.21元、一次性工伤医疗补助金54621.21元、劳动能力鉴定费320元、交通费100元，合计207996.9元，扣除佳宇公司已支付王明亮的25000元，佳宇公司还应向王明亮支付182996.9元。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，本案争议焦点在于：1.佳宇公司是否应向王明亮支付未订立书面劳动合同的另一倍工资；2.佳宇公司按照双方签订的《和解协议书》履行后，王明亮能否再要求佳宇公司支付工伤保险待遇。佳宇公司自用工之日起超过一个月不满一年未与王明亮订立书面劳动合同，依法应每月支付二倍的工资。佳宇公司的这一法律责任不因王明亮提出离职而当然免除。王明亮离职时，也未提出放弃有关未订立书面劳动合同另一倍工资的主张。因此，佳宇公司以王明亮自愿离职为由主张无需支付未订立书面劳动合同的另一倍工资，缺乏事实和法律依据，应不予支持。对原审法院认定的各项工伤保险待遇，当事人并无异议，本院予以确认，总额为175218.74元。尽管双方2014年4月14日签订的《和解协议书》约定佳宇公司一次性支付王明亮工伤赔偿金（包括但不限于伤残赔偿金等各项赔偿款）25000元后，不再对本次工伤事故负任何民事赔偿责任，王明亮不再因本次工伤事故向佳宇公司提出任何索赔要求；佳宇公司也已依约支付25000元赔偿款。但签订《和解协议书》时，王明亮尚未进行劳动能力鉴定，并不清楚自己达到伤残八级的程度；佳宇公司赔偿的金额也明显低于王明亮所能享受到的工伤保险待遇，显失公平。因此，佳宇公司仍应按照法院认定的标准向王明亮支付各项工伤保险待遇。综上所述，佳宇公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人福建佳宇建材制品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王晓如审 判 员  李文颖代理审判员  庄彩虹二〇一六年十月十一日书 记 员  龚 蓉