福建省福州市台江区人民法院民 事 判 决 书（2015）台民初字第1535号原告袁伟，男，汉族，1991年12月20日出生，住湖北省公安县。委托代理人：郑曦、王慕姬，福建大佳律师事务所律师。被告福州钻石天下信息科技有限公司，住所地福建省福州市台江区。法定代表人甘贤榕，职务执行董事兼总经理。原告袁伟与被告福州钻石天下信息科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年04月22日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理。原告袁伟委托代理人王慕姬到庭参加诉讼，被告福州钻石天下信息科技有限公司经公告传唤未到庭。本案现已审理终结。原告袁伟诉称，其于2015年1月20日就职于福州钻石天下信息科技有限公司，双方建立起事实劳动关系，原告担任公司运维经理职务，2015年3月23日因被告公司法定表人甘贤榕说公司经营不善暂停业务，至此公司就不再继续经营。从原告进入公司上班至今，被告公司一分钱工资都没有支付过，其中一月份工资为1057.7元，二月份工资为2668元，三月份工资为2201元，以及原告代垫公司支付的款项3540元，至今为止，公司拖欠工资9466.7元。因被告公司未与员工签订劳动合同，根据劳动合同法的规定要求被告支付双倍工资9738元。为此，原告向福州市台江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2015年4月15日作出劳仲（2015）不字32号不予受理通知书，原告不服裁决，为此请求判令：被告立即支付2015年1月20日至2015年3月23日的工资，共计金额9466.7元；被告支付因未签订劳动合同的一倍工资，时间从2015年2月1日到2015年3月23日，金额9738元；本案的诉讼费用由被告承担。被告福州钻石天下信息科技有限公司未答辩。经审理查明，2015年1月20日原告袁伟入职被告福州钻石天下信息科技有限公司，担任公司运维经理职务，双方未签订书面劳动合同。经被告法定代表人甘贤榕审批确认，原告2015年1月份月基本工资为2300元，应实发工资1057.7元（出勤工资985.7元、餐补72元）；2月份月基本工资2300元，应实发工资2668元（出勤工资2300元、交通补贴100元、话费补贴100元、餐补168元）。2015年3月16日被告向原告出具一张《薪资欠条》，该《薪资欠条》载明：“袁伟是我公司运维经理岗位员工（身份证号码：××，现因我司暂时资金周转困难，尚积欠袁伟自2015年2月1日至2015年2月28日薪资共计人民币贰仟陆佰陆拾捌元。我司承诺在2015年3月31日前以现金形式向袁伟支付上述拖欠的薪资，此据。”诉讼中原告主张其于2015年3月23日离职，其3月份月基本工资2300元，应实发工资2201元（出勤工资1673元、交通补贴100元、话费补贴100元、餐补128元、服装补贴200元）。2015年4月15日，原告向福州市台江区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求本案被告支付拖欠工资9466.7元及未签订劳动合同的双倍工资9738元。同日，福州市台江区劳动争议仲裁委员会作出台劳仲（2015）不字第32号《不予受理通知书》，决定不予受理。尔后原告不服上述仲裁决定向本院提起诉讼。本院认为，原告与被告公司之间成立事实劳动关系有原告提供的工作牌、工资表为证，本院予以确认，认定原被告之间存在劳动关系。关于原告提出被告公司欠薪三个月的诉请，本院认为原告对此提供了工资表、2月份的欠薪证明等为据，而被告作为用人单位对是否拖欠原告2015年1至3月份工资负有举证责任，但被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭应诉和质证，视为放弃抗辩权利，因此对原告提供的被告拖欠其三个月工资的上述证据予以采信，因原告一月应发工资为1057.7元、二月应发工资为2668元、三月应发工资为2201元，因此，被告拖欠原告三个月工资计5926.7元，原告此项诉请金额超出本院确认的部分，本院不予支持。据此被告未及时足额支付原告工资，原告主张自2015年3月23日与被告公司解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者可以解除劳动合同的情形，因此本院认定原被告双方劳动合同关系于2015年3月23日解除。关于原告诉请被告公司支付未签订书面劳动合同而要求被告公司支付双倍工资计9738元的诉请，本院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款之规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。现基于被告没有到庭应诉，因此对原告提出被告没有与其订立书面劳动合同的主张予以采信。据此被告应当支付原告自2015年2月20日至2015年3月23日未订立书面劳动合同的另一倍工资，其中从2月20日计起的2月份工资为667元（2668÷20×5=667）、3月份工资2201元，总计2868元，原告此项诉请金额超过本院确认的部分本院不予支持。关于原告诉请被告返还为被告代垫款项3540元，原告提供了费用报销单以及POS单证明其代垫款项的支出，本院认为，原告此项诉请不属于劳动争议处理的范围，因此，本院对此项诉请不予处理。综上被告应当支付原告工资5926.7元，并支付原告未订立书面劳动合同的另一倍工资计2868元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、被告福州钻石天下信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告袁伟支付尚欠的工资人民币5926.7元及未签订书面劳动合同的另一倍工资2868元，共计8794.7元。二、驳回原告袁伟的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告福州钻石天下信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。审 判 长  陈情福人民陪审员  郭昭仪人民陪审员  倪 玫二〇一五年十二月十八日书 记 员  林欢欢附本案相关法律条款内容：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。