天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辰民初字第1521号
原告天津永辰钢铁贸易有限公司，住所地天津市北辰区顺义道北南仓南道（储宝钢材市场内C区820室）
法定代表人张玉霞，总经理。
委托代理人张弛，该公司人事主管。
被告冯忱。
原告天津永辰钢铁贸易有限公司与被告冯忱劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月8日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津永辰钢铁贸易有限公司委托代理人张弛，被告冯忱到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告天津永辰钢铁贸易有限公司诉称，原告与被告存在劳动关系，双方签订的劳动合同约定劳动期限自2013年9月1日至2014年12月31日。2014年12月23日至2014年12月31日期间被告存在连续旷工，严重违反了公司的规章制度。被告存在过错，原告与其解除劳动关系符合法律规定，无须支付经济补偿，故请求：1、不同意支付北劳仲裁字（2015）第0017号仲裁裁决事项；2、诉讼费用由被告承担。
原告提交的证据如下：1、员工手册及相关规定；2、2014年12月打卡记录；3、请假申请表。
被告冯忱辩称，根据相关法律规定，本案属于一裁终局案件，法院不应受理。2014年12月23日至2014年12月31日期间被告虽然未向原告提供劳动，但是已经履行了请假手续，不存在旷工行为。原告2014年11月28日向被告出具终止劳动合同通知书，劳动合同于2014年12月31日终止。被告在2014年11月29日至2014年12月20日期间已经完成工作交接。被告2014年11月15日至2014年12月22日期间为原告提供了劳动，原告未按法律规定支付冬季取暖补贴，综上不同意原告的诉讼请求。
被告提供的证据如下：1、微信记录；2、请假单照片；3、劳动合同；4、文件交接单；5、仲裁裁决书；6、工资明细表；7、终止劳动合同通知书；8、员工工资申请表。
经审理查明，原告与被告存在劳动关系，被告2013年8月19日到原告处工作，2013年9月1日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2013年9月1日起至2014年12月31日止。2014年11月28日原告向被告出具终止劳动合同通知书，载明：本单位（原告）与你（被告）于2013年9月1日签订的16个月期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第一项规定，决定不再与你续订劳动合同，请你在接到此通知后30天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。被告在2014年11月29日至2014年12月20日期间办理了工作交接。原告主张被告2014年12月23日至2014年12月31日期间连续旷工，并以此为由与被告解除劳动关系。原告未向被告送达解除劳动关系的相关手续。原告同意支付被告2014年12月工资差额117.3元，对解除劳动合同前12个月的月平均工资数额3352.58元无异议。被告2014年11月15日至2014年12月22日期间为原告提供了劳动，原告未支付被告此期间冬季取暖补贴。被告2014年12月23日至2014年12月31日期间未向原告提供劳动。
2014年11月28日，被告冯忱作为申请人，以原告天津永辰钢铁贸易有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金；2、支付2013年、2014年取暖费；3、支付2014年12月工资。2015年3月3日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第0017号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动合同的经济补偿5028.9元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年12月工资差额117.3元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年11月15日至2014年12月31日期间的冬季取暖补贴126.9元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，关于本案是否属于终局裁决案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。被告申请的仲裁事项中同时包括终局裁决事项和非终局裁决事项。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。故本院对被告主张本案为一裁终局案件的抗辩理由不予采信。
关于入职时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依据原、被告双方均无异议的《员工工资申请表》，被告于2013年8月19日到原告处工作，故本院认定双方于2013年8月19日建立劳动关系。
关于2014年12月工资差额117.3元，原告同意支付，本院对此予以支持。
关于冬季取暖补贴，原、被告双方对仲裁裁决驳回2013年度冬季取暖补贴事项均无异议，本院对此不予审理。本案中，被告2014年11月15日至2014年12月22日期间为原告提供了劳动，2014年12月23日至2014年12月31日期间未为原告提供劳动，故本院认定原告应支付被告2014年11月15日至2014年12月22日期间的冬季取暖补贴106.85元。
关于经济补偿一项，2014年11月28日原告向被告出具《终止劳动合同通知书》，载明双方劳动关系于劳动合同到期日，即2014年12月31日终止，并要求被告在30天内办理终止劳动合同关系的相关手续。被告在2014年11月29日至2014年12月20日期间办理了工作交接。原告主张在出具《终止劳动合同通知书》后，被告在2014年12月23日至2014年12月31日期间连续旷工，原告以此为由与被告解除劳动关系。原告未向被告送达解除劳动关系的相关手续，故本院对原告以被告存在过错而与其解除劳动关系的主张不予采信，认定双方于2014年12月31日终止劳动关系。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告向被告出具的《终止劳动合同通知书》载明，原告决定不再与被告续订劳动合同，双方终止劳动关系。故本院认定原告应以月平均工资3352.58元为标准，支付被告终止劳动关系经济补偿5028.87元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决如下：
一、原告天津永辰钢铁贸易有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告冯忱2014年12月工资差额117.3元。
二、原告天津永辰钢铁贸易有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告冯忱2014年11月15日至2014年12月22日期间的冬季取暖补贴106.85元。
三、原告天津永辰钢铁贸易有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告冯忱终止劳动关系经济补偿5028.87元。
如果原告到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津永辰钢铁贸易有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘 婧
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。