青海省西宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民一终字第275号
上诉人（原审被告）西宁新佳商务酒店有限公司。
法定代表人晁增春，总经理。
被上诉人（原审原告）任七叶。
上诉人西宁新佳商务酒店有限公司（以下简称新佳酒店）与被上诉人任七叶劳动争议一案，西宁市城西区人民�院于2014年5月29日作出（2014）西民一初字第303号民事判决，新佳酒店不服向本院提出上诉。本院于2014年7月4日受理后，依法组成合议庭，于2014年7月24日公开开庭审理了本案。新佳酒店的法定代表人晁增春，任七叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2013年5月23日，任七叶经招聘任新佳酒店经理，双方未签订劳动合同。2013年12月25日，新佳酒店因资金困难给包括任七叶在内的部分员工放假，任七叶代表员工就放假期间的生活保障、社会保险等问题与新佳酒店协商。2013年12月30日，新佳酒店以任七叶不遵守公司规章制度为由辞退任七叶。2014年2月18日，任七叶向西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，新佳酒店于2014年2月20日提出反申请。该仲裁委裁决新佳酒店支付任七叶赔偿金14364元、节假日加班工资750元；任七叶归还新佳酒店500G移动硬盘、工�服一套，其他请求不予支持。任七叶不服裁决提起诉讼。另查明，任七叶第一个月工资为4500元，自第二个月开始每月工资为7500元，任七叶在职期间的工资已全部发放。另新佳酒店称其营业执照尚在办理中，其提交的组织机构代码证载明有效期为2014年1月6日至2018年1月6日。
原审法院认为，新佳酒店与任七叶虽未签订书面劳动合同，但自2013年5月起双方已形成事实劳动关系，新佳酒店作为用人单位应当依据劳动合同法的相关规定与劳动者及时签订劳动合同，其不仅未与任七叶签订劳动合同，亦未按法律规定为任七叶缴纳各项社会保险，故任七叶诉求合理部分应予支持。关于新佳酒店辩称任七叶诉求超过诉讼时效以及当时新佳酒店尚未成立，招聘任七叶系个人行为，新佳酒店不承担责任的主张，因任七叶诉求未超过诉讼时效，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人”之规定，新佳酒店主体适格，应当承担责任，其该项辩称不予采信。任七叶在工作中存在一定过错，新佳酒店解除与任七叶之间的劳动关系并无不当。对于任七叶诉求新佳酒店支付经济补偿金以及未签订劳动合同期间双倍工资的诉求，予以支持，经济补偿金（4500元＋7500元×6个月）／7=7071.43元，未签订劳动合同期间的双倍工资1个月×4500元／月＋7500元／月×6个月=49500元。任七叶主张赔偿金15000元，因任七叶在工作中确系存在过错，新佳酒店解除与任七叶之间的劳动关系并无不当，该项诉求不予支持。任七叶主张的加班工资1000元，未提交相关证据证明，不予支持。任七叶要求新佳酒店支付6个月社会保险费2950元的诉求，因社会保险应由新佳酒店向相关行政机关缴纳，不应直接支付给任七叶，另考虑到司法权不应干涉社会保险征缴，故该部分争议不予处理。新佳酒店要求任七叶赔偿损坏酒店摄像头、五星光缆线以及由此产生的人工费共计8000元和赔偿伙同他人盗窃公司物品包括地毯、壁纸、窗帘、劳动工具价值45000元的请求，新佳酒店提供的证据并不能证明损失系任七叶所为，且考虑到盗窃行为不属人民法院民事案件的受案范围，可通过其他方式解决，其要求任七叶赔偿损失的请求不予支持；新佳酒店要求任七叶返还价值1000元500G移动硬盘一个、价值1000工作服一套之请求，任七叶对该两项物品现在其处不持异议，任七叶应当返还。遂判决：一、新佳酒店支付任七叶经济补偿金7071.43元、未签订劳动合同期间的双倍工资49500元，共计56571.43元；二、任七叶返还新佳酒店500G移动硬盘一个、工作服一套；三、驳回任七叶的其他诉讼请求；四、驳回新佳酒店的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由新佳酒店负担。
新佳酒店上诉称，一审法院对双方争议的试用期问题和开除任七叶原因认定事实不清，证据不足，适用法律错误。任七叶陈述试用期为一个月与事实不符，新佳酒店提交了相关证据证明双方约定的试用期为六个月，任七叶没有有效证据能够证实，仅用一份双方在用工之前的短信记录试图证明约定的试用期，该证据是在用工之前双方协商时所发，并不代表双方最终的商议结果，应当认定双方试用期为六个月。一审法院在没有查明事实的情况下，认为试用期为一个月，判决支付双倍工资缺乏事实依据，证据不足。由于任七叶在工作期间严重违反规章制度，造成财产损失，新佳酒店决定不与任七叶签订劳动合同，依据劳动合同法规定，不予支付经济补偿金，但一审法院对于试用期满后没有签订劳动合同的原因没有查明，支持任七叶的诉讼请求，适用法律错误。新佳酒店提交的摄像头安装公司的证明和酒店员工的证人证言，该两份证据均可以证明摄像头和电缆线损坏的事实，一审法院未予支持于法无据。请求撤销原判，驳回任七叶的全部诉讼请求。
任七叶辩称，2013年3月28日，与新佳酒店面谈时约定其任酒店经理，试用期一个月。后新佳酒店发来短信诚邀共事，合作意向达成后，任七叶作为酒店经理在7个月时间里，严格遵守各项规章制度，从未受过任何书面或口头警告、经济处罚。如任七叶确系在试用期内存在失职行为，不会在试用期满后继续委以重任，且在7个月时间里作为管理者拿着全工资工作到酒店放假。新佳酒店在无正当理由的前提下，解除劳动关系严重侵犯�任七叶的合法权益，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经二审审理查明，一审法院查明的事实属实，予以确认。另查明，新佳酒店在筹备期间，其负责人晁增春于2013年3月29日通过电话短信方式邀请任七叶到新佳酒店工作，试用期为一个月，工资4500元，试用期结束后工资为7500元，并承诺5月份与任七叶签订合同。任七叶在担任酒店经理期间，新佳酒店摄像头、光缆线存在损坏的事实。
本院认为，任七叶提交的短信记录显示新佳酒店法定代表人晁增春与任七叶约定的试用期为一个月，试用期工资为4500元，试用期结束后工资为7500元，以上工资任七叶已实际领取，亦可证实任七叶的试用期为一个月的事实，故新佳酒店关于任七叶的试用期为6个月的上诉理由无证据证实，不予采纳。新佳酒店未与劳动者任七叶在用工之日起一个月内签订�面劳动合同，根据劳动合同法第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，应当支付双倍工资，一审判决新佳酒店支付任七叶双倍工资49500元并无不当，应予维持。任七叶在担任酒店经理期间，新佳酒店摄像头、光缆线损坏，任七叶存在管理责任，但不符合严重违反用人单位规章制度的情形。任七叶在新佳酒店宣布职工放假后，为维护合法权益代表职工与新佳酒店交涉放假期间的待遇问题，是对自身及职工合法权益的维护，不应视为聚众闹事，亦不构成严重违反单位规章制度的行为，新佳酒店关于任七叶严重违反规章制度，造成公司管理混乱，财产损失，其不应支付经济补偿金的上诉理由不能成立。新佳酒店决定不与任七叶签订劳动合同后，任七叶亦同意解除劳动关系，任七听要求新佳酒店支付经济补偿金符合劳动合同法第四十六条第一款（二）项关于用人单位应依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定，原审判决新佳酒店向任七叶支付经济补偿金7071.43元正确，理应维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条第一款（二）项、第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由西宁新佳商务酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张磊
审判员 卓玛
审判员 李娟
二〇一四年八月二十一日
书记员 张媛
附：本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条�人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条第一款（二）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十六条第一款（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无�定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。