云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终146号
上诉人（原审被告）：范厚美，女，1974年5月8日出生，汉族，云南省彝良县人。
委托诉讼代理人：师宏元，昆明市法律援助中心律师，一般诉讼代理。
被上诉人（原审原告）：昆明忠诚快递有限公司，住所地云南省昆明市西山区云安金色花园晴朗云安2幢42号商铺。
法定代表人：李云仙，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄斌、倪会丽，云南亮剑律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人范厚美因与被上诉人昆明忠诚快递公司（以下简称：忠诚公司）劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2016）云0112民初5591号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月12日立案后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：原告忠诚公司于2015年12月10日为被告范厚美出具的证明中记载，范厚美于2013年4月起在忠诚公司工作。被告范厚美在原告忠诚公司工作期间每天工作8小时，月工资2700元，加班工资另计。原告忠诚公司2016年2月3日放假后，被告范厚美未再回原告忠诚公司工作。双方劳动关系存续期间，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告忠诚公司未为被告范厚美缴纳各项社会保险。
被告范厚美于2016年向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求仲裁：1、忠诚公司支付范厚美2015年3月28日至2016年2月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27450元；2、忠诚公司支付范厚美拖欠的工资5670元；3、忠诚公司支付范厚美加班工资7020元；4、忠诚公司支付范厚美经济补偿金2700元；5、忠诚公司为范厚美补缴工作期间的各项社会保险。该仲裁院于2016年7月5日作出裁决，裁决内容为：1、忠诚公司支付范厚美二倍工资差额24300元、工资5670元、经济补偿金2700元；2、忠诚公司为范厚美补缴2015年3月28日至2016年2月3日期间的社会保险；3、驳回范厚美的其他申请请求。后忠诚公司对上述仲裁裁决不服，于2016年8月4日向法院递交起诉状，法院审查后于2016年8月8日立案受理。
一审法院认为：1、被告范厚美与原告忠诚公司开始建立劳动关系的时间？2、原告范厚美在劳动仲裁中提出的各项仲裁请求是否有法律依据？
针对第一个争议焦点，被告范厚美认为与原告忠诚公司建立劳动关系的开始时间应为2015年3月28日，对此被告范厚美提交了报纸一份，而该报纸不能用于单独证明入职时间，被告范厚美针对其陈述2015年3月28日入职原告忠诚公司，也未能提交其他证据加以证明。反而被告范厚美提交的证明中记载其入职原告忠诚公司的时间为2013年4月，且原告忠诚公司对该证明中记载的入职时间无异议，应以原、被告双方无异议证据中记载的时间确定为被告陈厚美入职原告忠诚公司的时间，故被告范厚美入职原告忠诚公司的时间应以证明中记载的2013年4月为准。
针对第二个争议焦点，1、关于范厚美主张忠诚公司支付2015年3月28日至2016年2月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资部分，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”之规定，在本案中，已通过前述评析确定原、被告双方2013年4月开始建立劳动关系，故作为用人单位的忠诚公司应自2013年4月起一个月内与作为劳动者的范厚美订立书面劳动合同，但忠诚公司未履行该义务，原告忠诚公司应向被告范厚美支付2013年5月至2014年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，现被告范厚美主张的二倍工资的期间为2015年3月至2016年2月，该部分主张没有事实和法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”二倍工资属于惩罚性规定，而非劳动报酬，应适用上述法律规定一年的仲裁时效，因原告忠诚公司与被告范厚美未签订书面劳动合同的行为处于持续状态，被告范厚美主张二倍工资的时效应从原告忠诚公司应支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算，在本案中，原告忠诚公司应支付被告范厚美最后一个月的时间为2014年3月，被告范厚美于2016年申请仲裁超过时效，原告忠诚公司抗辩超过理由有事实和法律依据，予以采信。故被告范厚美主张的二倍工资时间段不符合法律规定，且原告忠诚公司应支付被告范厚美的二倍工资差额已超过仲裁时效，故对于被告范厚美主张的二倍工资差额不予支持。
2、关于被告范厚美要求原告忠诚公司支付拖欠工资5670元部分，因原告忠诚公司对该部分主张无异议，予以确认。
3、关于被告范厚美主张原告忠诚公司支付加班工资7020元部分，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，被告范厚美要求原告忠诚公司支付加班费，其应就加班事实承担举证责任，但被告范厚美在本案中未提交加班的证据材料，且原告忠诚公司对被告范厚美是否存在加班事实不予认可，故应承担举证不利的诉讼后果。
4、关于被告范厚美主张原告忠诚公司支付经济补偿金2700元的主张，本案中，原、被告双方一致认可，2016年3月原告忠诚公司放假后，被告范厚美未再到原告忠诚公司工作，被告范厚美亦未能举证证明其系以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形向原告忠诚公司提出解除劳动关系，故被告范厚美要求原告忠诚公司支付经济补偿金，没有事实和法律依据，不予支持。
5、关于被告范厚美主张原告忠诚公司补缴工作期间的社会保险的主张，因社会保险的征缴并非人民法院民事案件的受案范围，在本案中不作处理。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、原告昆明忠诚快递有限公司不支付被告范厚美二倍工资差额24300元、经济补偿金2700元；二、原告昆明忠诚快递有限公司于本判决书生效之日起五日内支付被告范厚美工资5670元；三、驳回原告昆明忠诚快递有限公司的其他诉讼请求。
一审判决宣判后，上诉人范厚美不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决第一项,改判被上诉人支付上诉人2015年3月28日至2016年2月3日未签订书面劳动合同二倍工资差额24300元、解除劳动关系经济补偿金2700元；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院依照上诉人提交的证明认定上诉人的入职时间错误，上诉人提交证明要证实的是双方存在劳动关系而非上诉人的入职时间，证明系被上诉人开具，目的只是为了办理暂住证，当时为了让上诉人方便办理才故意把入职时间写提前，实际上诉人的入职时间应为2015年3月28日，一审在没有其他证据证实的情况下认定上诉人的入职时间是2013年4月错误。被上诉人未及时足额支付上诉人劳动报酬，未依法为上诉人缴纳社会保险，上诉人依法有权单方面解除劳动关系并获得经济补偿。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人忠诚公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
双方当事人对于一审法院确认的案件事实均无异议，本院依法予以确认。
综上，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人的入职时间？被上诉人是否应当支付上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额、经济补偿金。
本院认为：本案中，双方当事人对一审判决被上诉人支付上诉人工资5670元均无异议，本院予以维持；对于上诉人的入职时间，上诉人提交的被上诉人2015年12月10日出具的证明上明确载明上诉人2013年4月至今在被上诉人处工作，被上诉人对该证明予以认可，一审据此确认上诉人入职被上诉人处工作的时间为2013年4月正确。上诉人虽主张其实际入职时间为2015年3月28日，但未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故不予采信。对于未签订书面劳动合同双倍工资差额，上诉人2013年4月入职被上诉人处工作，2016年2月离职，双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被上诉人应向上诉人支付2013年5月至2014年3月的双倍工资。因上诉人主张双倍工资的时效应从被上诉人应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算一年，即2014年4月至2015年3月，而上诉人2016年才申请劳动争议仲裁，已超过法律规定的一年仲裁时效，故上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请于法无据，不予支持；对于经济补偿金，被上诉人未及时足额支付上诉人劳动报酬、未依法为上诉人缴纳社会保险，上诉人据此与被上诉人解除劳动合同并要求被上诉人支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，应予支持。上诉人2013年4月进入被上诉人处工作，2016年2月离职，被上诉人依法应支付上诉人3个月工资的经济补偿金。因上诉人仅诉请被上诉人支付经济补偿金2700元，属对其自身合法权益的处分，故本院据此确认被上诉人支付上诉人经济补偿金2700元。对于上诉人要求补缴社会保险费的主张，因不属于人民法院受理民事案件范围，一审不予审查处理正确。综上，一审判决认定事实清楚，但所作处理略有不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、维持昆明市西山区人民法院（2016）云0112民初5591号民事判决第二项，即：二、原告昆明忠诚快递有限公司于本判决书生效之日起五日内支付被告范厚美工资5670元；
二、撤销昆明市西山区人民法院（2016）云0112民初5591号民事判决第一、三项，即：一、原告昆明忠诚快递有限公司不支付被告范厚美二倍工资差额24300元、经济补偿金2700元；三、驳回原告昆明忠诚快递有限公司的其他诉讼请求；
三、被上诉人昆明忠诚快递有限公司于本判决书生效之日起五日内支付上诉人范厚美解除劳动关系经济补偿金2700元；
四、被上诉人昆明忠诚快递有限公司无需支付上诉人范厚美未签订书面劳动合同双倍工资差额24300元；
五、驳回上诉人范厚美的其他上诉请求；
六、驳回被上诉人昆明忠诚快递有限公司的其他诉讼请求。
一审诉讼费10元、二审诉讼费10元，由被上诉人昆明忠诚快递有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 李 蕊
审判员 田 庄
审判员 薛 艳
二〇一七年三月六日
书记员 桂小涵