广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2528号
上诉人（原审原告）：东莞市华利运输集团有限公司。住所地：广东省东莞市高埗镇北王中路卢溪路段。
法定代表人：赵善玄。
上诉人（原审原告）：东莞市华利运输集团有限公司公交分公司。住所地：广东省东莞市高埗镇北王中路卢溪路段。
负责人：叶杵房。
两上诉人共同委托代理人欧香宝、范赟，均系广东丰立律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄昊兵。
委托代理人：陈公平，东莞市启明律师事务所律师。
上诉人东莞市华利运输集团有限公司（以下简称华利公司）、东莞市华利运输集团有限公司公交分公司（以下简称华利公司公交分公司）因与被上诉人黄昊兵劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法碣民一初字第243号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：华利公司公交分公司系华利公司在东莞市高埗镇依法成立的分公司。黄昊兵曾在华利公司公交分公司工作，担任205线路司机一职。双方对黄昊兵的入职时间存在争议。黄昊兵主张，其于2006年12月10日入职华利公司公交分公司，办理了有效期为一年的上岗证，对此提交有效期限至2007年12月31日的上岗证予以证明。华利公司公交分公司确认上岗证的签发时间是一年，并提交动态审批表、入职申请表、员工聘用合同，主张黄昊兵的入职时间为2012年9月13日。动态审批表由黄昊兵填写并签名确认，事项为辞职，申请日期和实施日期均为2006年11月13日，申报理由为家庭需自己，回家照顾。入职申请表载明黄昊兵的身份信息，填表日期和入职日期均为2012年9月13日，另标注：我确认以上内容属实，如果一旦发现有不的地方，我愿意接受任何处理，或者我接受马上被辞退。员工聘用合同的期限自2012年9月13日起至2015年9月12日止，约定超过国家规定的工作时间的，按照6.32元／小时计算加班费，试用期及试用期满后的工资均为1100元／月，根据工作表现给予安全奖金300元。
华利公司公交分公司提交2014年1月至12月工资发放明细证明黄昊兵的工资情况，主张黄昊兵每月工作20至23天，每天250元，离职前的月平均工资为4250元，其于2014年5月31日自动离职，2014年10月回来顶班5天。工资发放明细载明黄昊兵1月出勤12，工资3000元；2月出勤26天，工资6500元；3月出勤17，工资4250元；4月出勤23，工资5750元；5月出勤7，工资1750元；10月出勤5，工资1250元。黄昊兵对工资发放明细予以确认，表示其每月工作26天，每天250元，离职前月平均工资6500元，因东莞市交通局出台东莞市跨镇公交资源整合工作方案，要求华利公交分公司将205等线路在2014年12月31日前收编整合完毕，双方经协商，未能就变更劳动内容达成一致，于2014年12月25日解除劳动关系。
2015年1月4日，黄昊兵就解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请仲裁，请求裁决华利公司、华利公司公交分公司支付黄昊兵：一、解除劳动关系经济补偿金52000元。二、2013年度带薪年休假5天工资1000元、2014年度带薪年休假5天工资1000元，共2000元。以上合计54000元。2015年2月15日，东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭作出东劳人仲院高埗庭案字（2015）12号仲裁裁决书，裁决：一、确认黄昊兵与华利公司公交分公司之间的劳动关系已解除。二、由华利公司、华利公司公交分公司支付黄昊兵2014年度带薪年休假工资482元。三、由华利公司、华利公司公交分公司支付黄昊兵解除劳动关系经济补偿金52000元。以上合计52482元，由华利公司、华利公司公交分公司在裁决书生效之日起五日内负责通知和支付给黄昊兵。四、驳回黄昊兵在申请书中提出的其他仲裁请求。华利公司、华利公司公交分公司不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。
原审法院认定上述事实的证据，有华利公司、华利公司公交分公司提交的仲裁裁决书及送达回证、入职申请表、员工聘用合同、动态审批表、工资发放明细，有黄昊兵提交的上岗证以及庭审笔录等。
原审法院认为，华利公司公交分公司是华利公司设立的分支机构，不具有法人资格，其民事责任依法应当由华利公司共同承担。根据双方陈述及查明的事实，原审法院归纳本案争议焦点如下：
一、关于黄昊兵的入职时间问题。华利公司公交分公司提交的员工聘用合同载明的仅为合同期限，不能以其起始时间作为黄昊兵的入职时间，而入职申请表虽有填写，但未经黄昊兵签名确认，不能作为认定黄昊兵入职时间的依据。动态审批表显示黄昊兵于2006年11月13日申请离职，而黄昊兵主张的入职时间2006年12月10日在此之后，不排除黄昊兵离职之后再次入职华利公司公交分公司的可能性，且其主张与上岗证载明的有效期限基本对应。华利�司公交分公司亦未提交任何证据证明黄昊兵2006年12月10日后再次从公司离职。综上，原审法院依法采信黄昊兵的主张，认定黄昊兵的入职时间为2006年12月10日。
二、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。双方对黄昊兵的离职时间及原因存在争议，华利公司公交分公司主张黄昊兵于2014年5月离职，但其提交的2014年10月工资发放明细尚有黄昊兵出勤及工资，明显存在矛盾，其也未提交其他证据证明黄昊兵在2014年5月离职并办理了工作交接手续，因此，原审法院对其主张不予采信。华利公司公交分公司对东莞市交通局出台相关方案要求对205线路进行收编整合的事实予以确认，原审法院依法对黄昊兵的主张予以采信，依法认定其因东莞市交通局要求对205线路进行收编整合，无法就工作的变更与华利公司公交分公司达成一致，故于2014年12月25日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的相关规定，华利公司公交分公司、华利公司应当按照黄昊兵的工作年限向黄昊兵支付相当于8.5个月工资的经济补偿金。双方对黄昊兵每月的出勤天数主张不一致，根据工资发放明细显示，黄昊兵每月的出勤天数不一，浮动较大，原审法院依法酌定黄昊兵每月正常工作21.75天，结合双方确认的黄昊兵每天工资250元，计算出其离职前的月平均工资为5437.5元=250元／天×21.75天。因此，华利公司公交分公司、华利公司应支付黄昊兵解除劳动关系经济补偿金为46218.75元=5437.5元／月×8.5个月。华利公司公交分公司、华利公司无须支付黄昊兵解除劳动关系的经济补偿金的诉求，原审法院不予支持。
三、关于带薪年休假工资问题。由于年休假属于劳动福利，年休假工资不属于劳动报酬性质，黄昊兵于2015年1月4日提起仲�，其关于2013年度的年休假工资的请求已经超过一年仲裁时效，原审法院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，故黄昊兵2014年享有的年休假为4.9天=358天÷365天×5天，不满一天的不计发年休假工资。华利公司公交分公司未提交任何证据证明黄昊兵已休带薪年休假或已向其支付未休年休假工资，故应支付黄昊兵2014年4天未休年休假工资。年休假工资应剔除加班费，按照基本工资计算。仲裁庭以1310元作为黄昊兵未休年休假工资的计算基数，双方对此没有异议，原审法院予以确认。黄昊兵已按正常上班标准领取一倍工资，华利公司公交分公司、华利公司应支付黄昊兵未休年休假工资差额为482元=1310元÷21.75天×4天×200%。华利公司公交分公司、华利公司无须支付黄昊兵带薪年休假工资的诉求，原审法院不予支持。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认华利公司公交分公司与黄昊兵之间的劳动关系已解除；二、华利公司公交分公司、华利公司于判决发生法律效力之日起五日内向黄昊兵支付解除劳动关系经济补偿金46218.75元、2014年未休年休假工资482元，以上款项共计46700.75元；三、驳回华利公司公交分公司、华利公司的诉讼请求。本案一审受理费5元，华利公司公交分公司、华利公司已预交，由华利公司公交分公司、华利公司负担。
一审宣判后，华利公司公交分公司、华利公司不服，向本院提起上诉称：一、1.原审法院依据黄昊兵的陈述，认定黄昊兵的入职时间为2006年12月10日系认定事实错误。黄昊兵上岗证的期限只记载了有效期限截止至2007年12月31日，并未记载起始日期，只能证明其系于2007年12月31日前曾经入职华利公司公交分公司，既有可能是黄昊兵主张的2006年12月10日，也有可能是2006年4月5日。且，员工入职申请表系黄昊兵自行填写，其中的入职时间2012年9月13日及相关个人信息经黄昊兵确认属实的，且与员工聘用合同时间对应，应予以采纳。2.对于解除劳动关系的时间和原因，原审法院认定错误。根据工资发放明细，可证明2014年5月前黄昊兵尚在华利公司公交分公司任职，但在2014年5月的下半月黄昊兵自动离职，此后6月至9月无其工资发放记录，直至2014年10月，华利公司公交分公司司机人员不足，遂联系黄昊兵代班了5天。根据1月至4月的出勤记录黄昊兵月平均工作19.5天，原审法院酌定月平均工作21.75天，5月和10月的出勤时间与前述两种方法得到的月平均工作时间明显不符，可见黄昊兵在这两个月并不是正常上班，华利公交分公司的主张与工资发放明细并不存在矛盾，反而相互印证。根据员工聘用合同第六条7.6的约定，黄昊兵在2014年6月至9月无出勤，11月后无出勤，华利公司公交分公司根据劳动合同约定也可随时解除本合同而不须支付任何经济补偿金。基于上述事实和理由，华利公司、华利公司公交分公司上诉请求：撤销原审判决第二项，改判华利公司、华利公司公交分公司无需支付解除劳动关系经济补偿金和2014年未休年休假工资及本案全部诉讼费用由黄昊兵承担。
黄昊兵未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
双方在二审期间皆未现本院提交新的证据。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕�利公司、华利公司公交分公司的上诉，本院分析如下：
首先，关于黄昊兵的入职时间的问题。华利公司公交分公司提交的员工入职申请表并无黄昊兵的签名，不能证明黄昊兵的入职时间，员工聘用合同只能证明双方签订的合同期限，动态审批表仅能证明黄昊兵在2006年11月13日申请离职，不排除黄昊兵重新入职华利公司公交分公司的可能性，结合黄昊兵提供的上岗证载明的有效期限为2007年12月31日，而华利公司公交分公司确认上岗证的签发时间是一年，与黄昊兵主张的入职时间是2006年12月10日相当，原审法院采纳黄昊兵的主张，认定其入职时间是2006年12月10日，并无不当，本院予以维持。
其次，关于劳动关系的解除原因和时间及月平均工资的问题。华利公司公交分公司主张黄昊兵于2014年5月离职，但未能提供证据证明黄昊兵的离职情况，结合华利公司公交分公司提交的2014年10月工资发放明细尚有黄昊兵的名字，及其确认东莞市交通局出台相关方案要求对205线路进行收编整合的事实，原审法院采信黄昊兵的主张，认定黄昊兵因东莞市交通局要求对205线路进行收编整合，无法就工作的变更与华利公司公交分公司达成一致，故于2014年12月25日离职，并无不当，本院予以维持。对于黄昊兵的月平均工资问题，根据工资发放明细显示，黄昊兵的出勤天数浮动较大，原审法院故酌定黄昊兵每月正常出勤21.75天，并根据双方确认的每天工资250元，计算出黄昊兵的月平均工资，并据此计算华利公司、华利公司公交分公司应支付的解除劳动关系的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。
综上所述，华利公司、华利公司公交分公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。�据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市华利运输集团有限公司、东莞市华利运输集团有限公司公交分公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 朱光明