沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第1130号
原告闫启东，男，汉族，无职业，现住址沈阳市东陵区。
被告辽宁九盈混凝土有限公司，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人张春雷，系该公司经理。
委托代理人郝明，男，汉族，系该公司法务，住辽宁省辽中县。
委托代理人邵华，女，汉族，系该公司员工，住沈阳市铁西区。
原告闫启东与被告辽宁九盈混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月9日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员芦威独任审判，公开开庭进行了审理，原告闫启东、被告辽宁九盈混凝土有限公司委托代理人郝明及邵华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告闫启东诉称，原告于2013年5月19日至同年12月18日期间到被告公司工作，负责驾驶挂车运输货物。经协商，工资为每月7，300元。在工作期间，被告公司未与原告签订合同，但只支付生活费18，000元。原告就此事经与被告协商无果，向辽宁省人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出不予支持的裁决，故诉至法院，要求被告立即给付拖欠工资33，100元，给付因未签订劳动合同的双倍工资43，800元，给付解除劳动合同经济补偿金7，300元。
被告辽宁九盈混凝土有限公司辩称，被告不是我单位员工，请法院驳回起诉。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、辽宁省劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书，证明起诉程序合法；
被告对该证据真实性、合法性及关联性均无异议，认为该证据证明原、被告之间不存在事实劳动关系。
2、中国农业银行金穗借记卡明细对账单及网银转账明细各一张，证明被告公司给原告通过网银转帐的方式为原告支付工资；
被告对该证据真实性、合法性没有异议，但对关联性有异议，认为不能证明系被告公司向原告支付工资。因银行对账单中显示的转账数额与原告主张数额严重不符，且没有支付工资的规律性；网银转账明细中借方户名为自然人，无法证明与被告公司存在关联，故无法证明原、被告存在劳动关系。
3、工资明细表两份，证明原、被告存在劳动关系；
被告对该证据的真实性、合法性及关联性均有异议。其中一张是复印件，故不予质证；另一张仅显示有“樊某某”的签字，均无法证明原、被告之间存在劳动关系。
4、补充说明一份，证明原告在被告公司领取工资；
被告对该证据的真实性、合法性及关联性均有异议，认为无法证明原、被告之间存在劳动关系。
5、被告公司的报销单两张，证明原告曾为被告公司工作；
被告对该证据的真实性、合法性及关联性均有异议，认为无法证明原、被告之间存在劳动关系。
6、罚单一张，证明原告曾为被告公司工作；
被告对该证据真实性及合法性没有异议，对关联性有异议，认为原告曾驾驶该车辆并能证明与被告存在劳动关系。
7、证人证言一份，证明原、被告存在劳动关系；
被告对该证据真实性、合法性及关联性均有异议，认为因该证人未出庭作证，故无法证明原、被告之间存在劳动关系。
被告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
合伙协议一份、合伙人会议决议一份及委托书一份（均复印件），证明原告就职单位非被告公司，而是由樊大林、赵忠华等人合伙成立的“途隆运输队”；
原告对该证据有异议，认为樊某某、赵某某系被告公司的工作人员，该车队归被告公司管理，故不能证明原、被告之间不存在劳动关系。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
2013年3月1日，樊某某、康某某、刘某某、林某、刘某甲、刘某六人签订的协议，约定成立运输车队，被告公司董事长张某某为负责人，时间从2013年3月1日至2016年3月1日。同年同月，张某某委托负责该公司车辆的车队队长赵某某，招聘司机，任务为驾驶挂车运输货物，工作时间从2013年3月7日。后赵某某通过他人介绍，招聘包括原告在内的十三人到被告公司。包括原告在内的十三名司机经与被告公司总经理刘某商谈，工资定为每月7，000元，伙食费每月300元，工作时间至2013年12月8日；同时，包括原告在内的十三名司机还签订了员工入职表。原告于2013年5月19日在被告公司工作，驾驶的车辆包括牌号为辽XX**，辽XX**、辽XXX**、辽XXX**等重型半挂牵引车，负责运输货物的工作。原告未与被告签订劳动合同，被告也未向原告按时足额支付工资。被告曾以现金及银行转帐的方式，共向原告支付18，000元，至今仍拖欠工资33，100元。后原告就支付拖欠工资事宜经与被告协商无果，向辽宁省人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2014年3月24日作出不予支持的裁决，故诉讼来院。
另查明，在原告到被告公司工作期间，刘某某系公司副总经理，樊某某及林某均系该公司业务员，康某某及刘某某均系该公司工作站的站长。
又查明，牌号为辽XXX**，辽XX**、辽XX**、辽XXX**的重型半挂牵引车辆，均登记在被告公司名下。
印证上述事实的依据有：双方当事人陈述、原告及被告提供的书证、原告提供的证人证言、本院依原告申请依法调取的书证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，劳动者从工作之日即与用人单位建立劳动关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及第二条之规定，根据被告公司向原告提供运输车辆作为劳动工具并支付工资的事实，且原告提供的劳动均属被告公司业务组成部分的情形，同时参照其他劳动者的证言，可以认定原、被告双方劳动关系成立；被告公司工作人员成立的运输队可视为公司的组成部分，运输队组成人员的行为可视为代表被告公司的行为，可以认定具备原告从事被告公司安排的有报酬劳动的情形，故原、被告系劳动关系而非劳务关系，应由被告公司作为用人单位承担保障劳动者权利的法定义务，本院对被告关于此方面的辩论意见不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》之规定，被告公司应按月足额向原告支付工资，不应无故拖欠，故本院对原告关于支付拖欠工资的请求予以支持，即被告公司应支付拖欠工资33，100元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，被告应在2013年6月18日前与原告签订劳动合同，因被告在法定期间未与原告签订劳动合同，应按照法定标准向原告支付从2013年6月至同年12月期间的双倍工资差额，即43，800元（7，300元×6个月），本院对原告该项请求予以支持。原、被告约定的工作时间期满，应视为双方的劳动合同期满；因被告公司未与原告续订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，原告工作已满六个月，被告公司应支付一个月工资7，300元作为经济补偿，故本院对原告的该项请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告辽宁九盈混凝土有限公司从本判决生效之日起十日内给原告闫启东支付拖欠工资33，100元；
二、被告辽宁九盈混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向原告闫启东支付未签订书面劳动合同双倍工资差额438，00元（从2013年6月至2013年12月期间，工资7，300元／月）；
三、被告辽宁九盈混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向原告闫启东支付终止固定期限合同的经济补偿金7，300元；
四、驳回原告闫启东的其他诉讼请求；
案件受理费人民币10元，由被告辽宁九盈混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费人民币10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 芦威
二〇一四年五月三十日
书 记 员 张丹
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支
付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。