北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初23288号
原告：高秀枝，女，1963年7月13日出生，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：石彪（高秀枝之子），男，1984年10月11日出生，住北京市大兴区。
被告：北京诚信人清洗服务有限责任公司，住所地北京市平谷区东高村镇政府东侧。
法定代表人：杨继光，副总经理。
委托诉讼代理人：于冰，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：魏军林，男，该公司员工。
原告高秀枝与被告北京诚信人清洗服务有限责任公司（以下简称诚信人公司）劳动争议一案，本院于2017年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高秀枝及其委托诉讼代理人石彪,被告诚信人公司的委托诉讼代理人于冰、魏军林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高秀枝向本院提出诉讼请求:1.确认原被告自2009年10月2日起至2016年10月11日止存在劳动关系；2.被告支付解除劳动合同经济补偿金15472.31元；3.被告支付2009年10月2日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金27240.8元；4.被告支付2009年10月2日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费7588元；5.被告支付2010年10月5日至2016年10月10日期间未休年休假工资8275.86元；6.被告支付2014年10月1日至2016年10月11日期间加班费差额8034元；7.被告支付律师费5000元；8.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2009年10月2日入职被告从事保洁员职务，按被告的要求在北京银行开户作为工资账户，由被告安排在北京南站做清洁工，至今已经有7年多的时间，月基本工资仅为2000元，被告每月将工资打入原告的工资卡。安排加班却未按照劳动法规定公休日加班计发原日工资的200%、法定节假日加班计发原日工资的300%,加班只计发原日工资，显然少支付给原告加班工资。由于被告长期不给原告申报并依法缴纳社会保险，无奈原告于2016年10月11日向被告书面提出解除劳动合同。被告未给原告上社会保险，2011年7月1日之前的社会保险无法补缴，应当赔偿给原告造成的补缴不能的损失，按照2016年7月最低档的社会保险费标准为1362.04元/月向原告支付2009年11月至2011年6月共计20个月，共计27240.8元的应缴未缴社会保险费。被告应当支付原告失业保险一次性生活补助费7588元(1084元/年*7=7588元)。原告在被告处已经工作7年的时间，一直未休年休假，应当享受累计带薪年休假18天，被告应向原告支付应休而未休18天的年休假工资8275.86元（2000元/21.75天*300%*18=8275.86元）。原告认为，从2009年10月2日原告与被告建立劳动合同关系，原告一直给被告工作到2016年10月11日解除劳动合同，这期间的劳动关系一直是不间断地存续着，被告一直未给原告缴纳社保的五险，身为农民的原告也未享受过任何养老保险待遇，被告一直按劳动者对待原告，从未告知过退休而是一直为其安排工作，而且原告作为农民也无所谓何时退休的问题。《中华人共和国劳动合同法》第四十四条规定“劳动者开始依法享受基本动合同终止”，《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金。因此，达到法定退休年龄并不是劳务关系存在的前提，而享受养老保险待遇才是劳务关系存在的基本前提。原告达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，并不适用该条的规定，所以原被告之间一直形成劳动关系。
被告诚信人公司辩称，同意仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：高秀枝系外埠农业户口，其于2009年10月4日入职诚信人公司，担任保洁员，2013年7月13日年满50周岁。工作期间诚信人公司未为高秀枝缴纳社会保险。2016年10月17日，高秀枝向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁申请，要求确认其与诚信人公司自2009年10月2日起至2016年10月14日止存在劳动关系、诚信人公司支付解除劳动合同经济补偿金15472.31元、2009年10月2日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金27240.8元、2009年10月2日至2016年10月14日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费7588元、2009年10月2日至2016年10月14日期间未休年休假工资8275.86元、2014年10月2日至2016年10月14日期间休息日加班工资、法定节假日加班工资差额8034元、律师费5000元。2017年8月18日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第4943号裁决书，裁决诚信人公司与高秀枝自2009年10月2日起至2013年7月12日止存在劳动关系；驳回高秀枝的其他仲裁请求。高秀枝不服该裁决，起诉至本院。高秀枝主张其退休年龄为55周岁，工作期间未休年休假，其实际工作至2016年10月11日，因诚信人公司未缴纳社会保险、未足额支付加班工资而提出解除劳动关系并邮寄解除通知书，诚信人公司应按离职前平均工资2000元的标准支付其经济补偿。诚信人公司主张2013年7月13日高秀枝达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，其诉讼请求已过法定时效。
本院认为，高秀枝于2009年10月4日入职诚信人公司，担任保洁员，2013年7月13日年满50周岁，参照《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999］8号）“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，高秀枝与诚信人公司之间的劳动关系于2013年7月13日因高秀枝达到法定退休年龄而终止。综合上述情况，本院确认高秀枝与诚信人公司自2009年10月4日起至2013年7月13日止存在劳动关系。高秀枝主张其退休年龄为55周岁，2016年10月11日其以未缴纳社会保险为由向诚信人公司提出解除劳动关系，要求诚信人公司支付其解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。高秀枝于2016年10月17日申请仲裁，诚信人公司提出时效抗辩，但仲裁阶段其单位未提出超过仲裁申请期间的抗辩意见，在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，人民法院不予支持。高秀枝系农业户口，诚信人公司未为其缴纳社会保险，参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二十二条“农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿”之规定，诚信人公司应支付高秀枝2009年10月4日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金3373.7元、未缴纳失业保险一次性生活补助费588元。高秀枝要求诚信人公司支付2010年10月5日至2016年10月10日期间未休年休假工资，其于2016年10月17日申请仲裁，两年之外的举证责任应由高秀枝承担，但其未提交相关证据予以证明，故对高秀枝要求诚信人公司支付2010年10月5日至2013年7月13日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。2013年7月13日之后双方不存在劳动关系，高秀枝基于劳动关系，要求诚信人公司支付2013年7月14日至2016年10月10日期间未休年休假工资、2014年10月1日至2016年10月11日期间加班费差额，于法无据，本院不予支持。关于高秀枝主张的诚信人公司支付仲裁期间律师费的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，判决如下：
一、高秀枝与北京诚信人清洗服务有限责任公司自2009年10月4日起至2013年7月13日止存在劳动关系；
二、北京诚信人清洗服务有限责任公司于本判决生效后7日内支付高秀枝2009年10月4日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金3373.7元；
三、北京诚信人清洗服务有限责任公司于本判决生效后7日内支付高秀枝2009年10月4日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费588元；
四、驳回高秀枝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京诚信人清洗服务有限责任公司负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 王姣姣
二〇一七年十一月二十三日
书 记 员 张玉娟