河南省社旗县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1327民初1760、1761号
原告（并案被告）焦兵，男。
委托代理人温国先，河南宛东律师事务所律师。
被告（并案原告）河南赊店老酒股份有限公司。
法定代表人单森林，任董事长职务。
住所地：社旗县马神庙街*号。
统一社会信用代码：91411300732471836B。
委托代理人董哲，系该公司员工。
委托代理人党晓勇，河南隆翔律师事务所律师。
原告（并案被告）焦兵与被告（并案原告）河南赊店老酒股份有限公司劳动争议纠纷二案，本院于2016年11月22日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年2月21日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）焦兵及其委托代理人温国先，被告（并案原告）河南赊店老酒股份有限公司委托代理人董哲、党晓勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）诉称，原告于1991年12月入职被告处，至今已有25年工龄，与被告签订有书面劳动合同，月工资2300元。原告入职后先后在车间、销售上工作，2013年9月在被告公司办公室工作，岗位是司机。因长期超负荷的工作，2015年1月，原告经诊断左股骨头坏死，医生建议减轻左下肢负重，注意休息，原告向被告提出调整工作岗位，被告一直不予解决。2015年8月开始，被告让原告请病假，对原告的调岗请求以无岗位为由拒绝，并多次逼迫原告辞职。被告自2015年10月至今无故拖欠原告工资，也没有替原告足额缴纳社会保险费用。原告根据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与被告的劳动关系，并要求被告支付拖欠的工资和经济补偿金，被告拒绝支付，原告向劳动监察部门反映后仍无果。原告认为，被告无视我国劳动法律法规，其行为已经严重侵犯劳动者的合法权益，特具状起诉。请求本院依法判决：1、原、被告解除劳动关系；2、被告支付经济补偿金及赔偿金共计115000元；3、被告支付医疗补助费13800元；4、被告支付拖欠原告的工资23000元及加付赔偿金11500元；5、被告为原告出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；6、被告为原告足额补缴社会保险费；7、诉讼费由被告承担。庭审中，原告对第6项诉讼请求不再要求。
原告（并案被告）为支持其主张向本院提交的证据材料有：
原告身份证复印件。
原告病历及诊断证明。证明治疗情况及应当支付医疗补偿金。
残疾证。证明原告属于较重病情，应给予补偿医疗费并高于50%。
2013年9月到2015年9月的工资发放证明。证明原告平均工资为2300元。
养老保险单。证明原告1991年12月1日在被告单位开始工作。
仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁，主要事实已为仲裁书认定。
解除劳动合同通知书。
被告（并案原告）辩称，一、原告诉称请求与被告解除劳动关系多此一举。原告2012年10月26日与被告签订合同期为5年的劳动合同。在合同期内，2016年7月8日原告单方请求与被告解除劳动合同，被告接到通知后多次与原告沟通协商，并书面回复原告同意解除劳动合同申请。并告知其到公司办理相关手续。原告与被告劳动关系在原告单方请求下，被告同意与其解除劳动关系，双方劳动关系自2016年8月8日已经解除。原告再次要求解除劳动合同关系没有事实和法律依据。二、原告要求支付违法解除劳动合同经济补偿金和赔偿金115000元，没有法律依据。原告单方请求解除劳动关系，经被告同意解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；该条明确规定劳动者提出解除劳动合同的不在经济补偿范围之内。被告不存在单方违法解除与焦兵劳动合同的情形，不存在违法解除的客观事实。当然不存在违法解除劳动合同经济补偿金和赔偿金问题。三、原告要求的医疗补助费13800元，没有法律依据。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定：患病职工在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。原告在劳动合同期尚未届满的情况下请求解除劳动合同，明显不符合医疗补助费支付的法定构成要件。被告没有支付的法定义务。四、关于原告要求支付拖欠工资23000元及加付赔偿金11500元。申请人2015年10月9日请假6月。但是原告在假期到期后并未到公司报道上班，亦未提供销假资料，属于旷工行为，其未提供正常生产劳动，无权利要求工资待遇。《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金的前提条件是：劳动行政部门限期支付，逾期不支付的责令加付。原告要求加付明显不符合《劳动合同法》规定条件，要求加付明显不能够成立。五、关于解除劳动合同证明以及办理相关手续。被告已经明确要求原告到被告处办理相关手续，但是原告至今未到被告处办理，责任不在被告，该手续不能够办理是由于原告不配合造成的，其不能够办理后果应当由原告承担。六、被告为原告办理了养老、医疗、失业等保险，不存在为其补缴问题，况且社会保险待遇，应当按照《社会保险法》规定办理，非劳动争议仲裁范围。被告为原告垫付养老、医疗个人部分2032.5元应当予以返还。综上所述，原告请求明显不能够成立，其请求应当依法予以驳回。
被告（并案原告）向本院提交如下证据材料：
第一组请假条。
第二组
赊店集团终止劳动关系补偿金。
赊店酒业终止劳动关系补偿金。
赊店集团破产清算组证明一份。
第三组
解除劳动合同、支付经济补偿通知书。
河南赊店老酒股份有限公司复函。
EMS全球邮政特快专递及退回批条。
第四组
劳动合同。
2015年职工工资发放表。
并案原告（被告）诉称，2016年7月8日，并案被告单方请求与并案原告解除劳动合同，并案原告接到通知后，多次与并案被告沟通协调，并书面回复，按照《劳动合同法》第三十六条之规定原、被告协商一致解除劳动关系。并案原告不存在单方违法解除与并案被告劳动合同的情形，不存在违法解除的客观事实。当然不存在违法解除劳动合同赔偿金问题。并案被告在工作期间于2015年10月9日至2016年1月10日先后两次向并案原告请假6个月，按照公司的规定，病假必须提供病历，方可发放病假期间的工资。至今并案被告也未向原告提供任何证据证实其在请假期间存在治疗行为，其请假事由确为“病假”，并案被告明显以请病假为由，逃避应当履行的劳动义务。并案原告不应当承担支付并案被告病假工资的义务。综上，社旗县劳动人事争议仲裁委员会作出的判决，其证据不足以认定事实，请求本院：1、确认并案原告不应当支付并案被告经济补偿金14396.2元，病假期间工资7800元。2、诉讼费由并案被告承担。
并案原告（被告）为支持其主张向本院提交的证据材料同上述证据。
并案被告（原告）辩称，1、并案原告说不应当支付经济补偿金的说法不能成立。2、并案原告说没有提供销假手续的说法不能成立，一直要求变更工作，并案原告一直没有给调整工作。
并案被告（原告）向本院提交的证据材料同上述证据。
经庭审质证，被告（并案原告）对原告（并案被告）的证据1、6无异议；对证据2、3、4、5、7提出异议，认为证据2与本案无关，证明方向不成立，并和在被告处请假的时间不吻合；认为证据3与本案无关，证明方向不成立；认为证据4，原告的工资是2056.6元；认为证据5，证据本身无异议，证实目的不成立，上面显示的时间是老酒厂，其已经破产了；认为证据7，被告收到了，也已经回函了，对通知书内容有异议。
原告（并案被告）对被告（并案原告）的证据第一组、第三组无异议；对第二组、第四组有异议，认为第二组证据不是原件，当时原单位即使发过一部分钱，也不是终止劳动关系补偿金；认为第四组的证据1，当时签合同书时，当时是空白合同，签了字后才给字补上的；认为证据2工资表只提供4个月不符合法律规定，是实发数不是应发数，签名不是本人签名。
本院对上述证据的认证如下：对原告的证据1、6，被告无异议，本院予以认定。原告的证据2、3与本案无关，本院不予认定。原告证据4，其中2015年6月23日入账6393.9元，与被告提供的第四组证据2，相互印证，为2015年3月、4月、5月份工资，因此按原告证据计算平均工资为2015.1元，被告认为近五个月平均工资是2056.6元，本院认定平均工资为2056.6元。证据5，原告证实自1991年12月起在被告处工作，但被告的第二组证据证实原告已经从原单位领取了补偿金，不应再计算原告在原用人单位的工作年限，原告的证据5本院不予认定。证据7，被告收到后也给予回函，双方劳动关系解除，本院予以认定。
对被告的证据第一组、第三组无异议，本院予以认定。对被告的第二组证据，上述明确写明系终止劳动关系补偿金，原告虽提出异议，但并未提供相反证据予以反驳，对被告的第二组证据予以认定。被告第四组的证据1，原告虽提出异议，但未提供相反证据予以反驳，对被告第四组的证据1，本院予以认定。第四组证据2，与原告提供的证据4能够相互印证，被告的工资表数额与打入原告账户的数额相符，本院予以认定。
经审理查明，被告成立于2009年9月29日，原告焦兵在被告处工作。双方于2012年10月26日签订固定期限自2012年10月26日至2017年10月25日的劳动合同。自2013年9月至2015年9月，原告的平均工资为2015.1元，被告认为平均工资是2056.6元。原告于2015年10月9日和2016年1月10日分别请病假90天共计六个月。病假工资被告未支付。原告于2016年7月8日，以被告不发病假工资为由提出解除劳动合同，被告于2016年7月9日收到。被告于2016年8月5日作出复函同意原告自2016年8月8日解除劳动合同。
原告认为被告自2015年10月起拖欠原告工资，原告向社旗县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告与被告解除劳动关系；2、被告支付经济补偿金及赔偿金共计115000元；3、被告支付医疗补助费13800元；4、被告向原告支付拖欠的工资23000元及加付赔偿金11500元；5、被告出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；6、被告为原告足额补缴社会保险费。社旗县劳动争议仲裁委员会于2016年11月2日作出社劳人仲案字（2016）392号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系自2016年7月9日解除；二、被告支付原告经济补偿金2056.6×7个月共计14396.2元；三、被告支付原告病假期间工资7800元；四、被告为原告出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；五、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服社劳人仲案字（2016）392号裁决书，认为被告应当支付经济补偿金及赔偿金、医疗补助费及拖欠原告的工资，向本院提起民事诉讼，请求：1、原、被告解除劳动关系；2、被告支付经济补偿金及赔偿金共计115000元；3、被告支付医疗补助费13800元；4、被告支付拖欠原告的工资23000元及加付赔偿金11500元；5、被告为原告出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；6、诉讼费由被告承担。
并案原告不服社劳人仲案字（2016）392号裁决书，认为解除劳动合同系并案被告单方解除，不存在违法解除劳动合同赔偿金。并案被告病假期间未提供病历，并案原告不应当支付病假工资，也向本院提起民事诉讼。请求1、确认并案原告不应当支付并案被告经济补偿金14396.2元，病假期间工资7800元。2、诉讼费由并案被告承担。
本院认为，原告提出解除劳动合同，被告于2016年7月9日收到原告的解除劳动合同通知，双方劳动关系于2016年7月9日解除，双方劳动关系解除，被告理应为原告出具解除劳动合同关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。本院对社旗县劳动争议仲裁委员会社劳人仲案字（2016）392号仲裁裁决书的第一、四项裁决事项予以确认。
被告未及时发放病假工资，原告单方提出解除劳动合同，双方劳动合同自2016年7月9日解除。被告应支付原告经济补偿金，被告于2009年9月29日成立，原告在被告处工作，原告在原单位赊店集团及赊店酒业已经领取终止劳动关系补偿金，故不再计算原告在原用人单位的工作年限。自2009年至2016年，原告在被告处工作年限满7年，被告应当支付原告7个月工资标准的经济补偿金，2056.6元×7个月=14396.2元。
根据劳办函（1996）40号文件规定，患病职工在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。本案中，原告在合同期未满提出解除劳动合同，对原告要求支付医疗补助费的诉讼请求，本院不予支持。
根据豫政（2015）37号文件，社旗县月最低工资标准为1300元，而病假工资不能低于最低工资标准的80%，双方均未提供病假工资数额，本院酌定认定为病假工资为1300元/月。原告于2015年10月9日和2016年1月10日分别请病假90天共计六个月，病假工资应为1300元×6个月=7800元。自2016年3月9日至2016年7月9日解除劳动关系止，原告要求支付拖欠工资，被告主张原告系旷工，但双方均未提供证据予以证实，本院不予认定。原告也未提供其向劳动保障行政部门责令限期支付及用人单位逾期不履行的证据，故对于原告要求被告加付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因此原告主张被告支付自2015年10月起拖欠的工资23000元及加付赔偿金11500元的诉讼请求，本院不予支持，但被告应当支付原告病假期间工资7800元。经调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决如下:
一、双方劳动关系于2016年7月9日解除。
二、被告（并案原告）支付原告（并案被告）经济补偿金14396.2元。
被告（并案原告）支付原告（并案被告）病假期间工资7800元。
被告（并案原告）为原告（并案被告）出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
驳回原告（并案被告）的其他诉讼请求和被告（并案原告）的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二案受理费20元，由被告（并案原告）负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式八份，并预交上诉费10元，上诉于河南省南阳市中级人民法院。
审 判 长 马 凯
审 判 员 马艺哲
人民陪审员 张保明
二〇一七年五月八日
书 记 员 葛帅良