山西省大同市南郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第62号
原告降某某，男，汉族，居住地大同市南郊区。
委托代理人潘雪峰，男，山西乌金律师事务所律师。
被告山西煤炭运销集团口泉煤业有限公司。
委托代理人管某，男，汉族，居住地大同市矿区。
原告降某某诉被告山西煤炭运销集团口泉煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告降某某及其委托代理人潘雪峰，被告山西煤炭运销集团口泉煤业有限公司委托代理人管某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告降某某诉称，原告降某某系被告山西煤炭运销集团口泉煤业有限公司工人，与口泉煤业有限公司签订了劳动合同。原告工作期间无违反劳动合同，认真完成自己的本职工作。工作期间被告没有为原告办理各项社会保险，也没有返还原告的培训费用。口泉煤业有限公司无故拖欠原告八个月工资，原告索要工资，被告要求必须解除劳动合同才同意给所拖欠的工资。解除劳动合同后被告拒绝支付原告经济补偿，也没有归还原告的个人信息及相关证件。要求判令被告支付原告解除劳动合同的补偿金21000元；为原告办理各项社会保险；返还原告培训费用1000元；为原告进行离职体检；归还原告个人信息资料及相关证件。
庭审中，原告提供了以下证据：
1、大同市南郊区劳动仲裁委员会南劳仲裁字（2014）第94号裁决书一份，拟以证明该仲裁委员会于2014年12月8日以原告无正当理由未到庭为由，裁决驳回了原告的诉讼请求，原告不服在法定期限内向人民法院提起诉讼的事实；
2、原、被告2011年11月18日签订的一份劳动合同，拟证明原、被告具有劳动关系，及合同期限的事实；
3、2013年12月18日《定向委派协议书》一份，拟证明被告进行学历及从业资格培训，收取原告1000元培训费的事实；
4、2014年10月29日《解除劳动合同证明》，拟证明被告单方解除的劳动合同，没有支付原告经济补偿金，没有办理社会保险；个人信息及证件未归还原告的事实。
被告山西煤炭运销集团口泉煤业有限公司辩称，解除合同是双方自愿协商解除的，因此，不同意支付原告补偿金。被告拖欠原告8个月工资，2014年10月29日，双方协商，被告支付了原告8个月工资后，原告同意解除合同。被告方同意给原告缴纳各项社会保险，但由于原告自己办理了社会保险，被告无法再为其办理保险。2012年收取原告方1000元的培训费，因为双方有协议，约定原告拿到毕业证后，需要给公司服务三年，原告工作未满三年，不同意返还培训费。同意为原告提供离职体检；同意归还原告个人信息及证件。
庭审中，被告未向本院提供相关证据材料。
经审理查明，原告降某某和被告山西煤炭运销集团口泉煤业有限公司于2011年11月18日签订了一份劳动合同，依据该劳动合同的约定，原告降某某于2011年11月18日到被告山西煤炭运销集团口泉煤业有限公司工作，并从探放水工作。2013年12月18日，原、被告双方签订了《定向委派协议书》一份，被告对原告等人进行学历及从业资格培训，收取原告1000元培训费。由于被告山西煤炭运销集团口泉煤业有限公司拖欠原告等人八个月的工资，2014年10月29日，被告出具了《解除劳动合同证明》，称根据法律法规有关规定，单位（本人）于2014年10月29日与其（单位）解除劳动合同。并由原、被告签字确认。与此同时被告给原告全部结清所欠的八个月工资。庭审中，原告不同意被告提出的回单位继续上班，继续履行劳动合同的意见。原、被告双方确认劳动合同解除前十二个月原告的实际平均工资为3000元。
认定上述事实的证据有：
1、原告提供的大同市南郊区劳动仲裁委员会南劳仲裁字（2014）第94号裁决书一份，以证明该仲裁委员会于2014年12月8日以原告无正当理由未到庭为由，裁决驳回了原告的诉讼请求，原告不服在法定期限内向人民法院提起诉讼的事实；
2、原告提供的原、被告2011年11月18日签订的一份劳动合同，以证明原、被告双方于2011年11月18日签订了一份劳动合同，依据该劳动合同的约定，原告降某某于2011年11月18日到被告山西煤炭运销集团口泉煤业有限公司工作的事实；
3、原告提供的2013年12月18日《定向委派协议书》一份，以证明被告收取原告1000元培训费的事实；
4、原告提供的2014年10月29日《解除劳动合同证明》，以证明2014年10月29日，被告出具了《解除劳动合同证明》，称根据法律法规有关规定，单位（本人）于2014年10月29日与其（单位）解除劳动合同。并由原、被告签字确认的事实。
5、原、被告的庭审陈述。
以上证据在案佐证，足以认定。
本院认为，原告降某某与被告山西煤炭运销集团口泉煤业有限公于2011年11月18日签订了一份劳动合同，原告降某某于2011年11月18日到被告山西煤炭运销集团口泉煤业有限公司工作，双方建立了的劳动关系，本院予以确认。本案争议的焦点是2014年10月29日的《解除劳动合同证明》，是原、被告双方自愿协商解除劳动合同的，还是被告违反劳动合同法规定单方面解除或者终止劳动合同的。庭审中，被告辩称，当时被告拖欠原告八个月的工资，原告与被告协商此事，被告当时讲明如果愿意继续工作，可以留下来继续工作，不愿意继续工作，单位可以一次性支付所欠八个月的工资，后原告等人同意解除劳动合同，并在《解除劳动合同证明》签字确认，同时一次性领取了所欠八个月的工资。原告对此则称，系被告讲如果不同意解除劳动合同，则不能领取所欠八个月的工资，在此情况下，原告只好签字同意解除劳动合同。但庭审中，原告多次表示不同意被告提出的可以继续回去上班，继续履行劳动合同的意见，因此，2014年10月29日的《解除劳动合同证明》，应视为因被告拖欠原告工资，双方协商解除了劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。故原告要求被告支付因解除劳动合同的经济补偿诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，因原告降某某于2011年11月18日参加工作，该赔偿金应当按原、被告认可的每月工资3000元计算，即3000元×3月=9000元。关于原告要求被告返还原告培训费用1000元，因被告收取原告培训费没有法律依据，虽然原、被告双方《定向委派协议书》约定原告必须服务三年，否则该培训费不予退还，但双方解除劳动合同的过错方方在被告，故此款被告应予以返还原告。关于原告社会保险问题，本院认为，劳动者与用人单位同样负有向国家缴纳社会保险费的义务，在费用的缴纳方面不单纯表现为民事关系，双方形成的法律关系中体现的不是平等主体之间的争议，劳动者要求用人单位缴纳社会保险费，缴纳的对象是案外人社会保险机构，劳动者与用人单位因基本养老保险等保险引起的争议，不属于劳动争议案件，不属于本案审理范围。关于原告要求被告为原告进行离岗职业健康检查的主张符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告归还原告个人信息资料及相关证件，因不属于人民法院劳动争议民事案件的审理范围，本院不作审理。故依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条第一款、第七十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第一款、第四十条第一款第（二）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第八条之规定，判决如下：
一、被告山西煤炭运销集团口泉煤业有限公司于本判决发生法律效力后十五日内支付原告降某某经济补偿9000元，并返还原告培训费1000元；
二、被告山西煤炭运销集团口泉煤业有限公司于本判决发生法律效力后五日内安排原告进行职业健康检查；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山西煤炭运销集团口泉煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院年递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。
审 判 长 郑久红
人民陪审员 于海花
人民陪审员 翟晓霞
二〇一五年五月八日
书 记 员 乔锦川