山东省肥城市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0983民初2608号
原告：杨金玺，住肥城市。
委托诉讼代理人：杨政权（系原告杨金玺之父），住肥城市。
被告：山东云宇机械集团有限公司，住所地肥城市高新技术开发区。
法定代表人：张建明，职务董事长。
委托诉讼代理人：魏庆海，山东信望律师事务所律师。
原告杨金玺与被告山东云宇机械集团有限公司（以下简称云宇机械公司）劳动争议一案，本院于2016年7月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨金玺及其委托诉讼代理人杨政权，被告云宇机械公司的委托诉讼代理人魏庆海到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杨金玺向本院提出诉讼请求：1、依法确认2016年6月3日为双方解除劳动关系之日；2、依法判决被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；3、依法判决被告为原告足额补交各项社会保险费；4、依法判决被告承担迟延出具劳动关系解除证明给原告造成的工资损失278680元。庭审中原告变更诉讼请求为：1、依法判决被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；2、依法判决被告为原告足额补交各项社会保险费至出具解除劳动关系证明之日；3、依法判决被告承担迟延出具劳动关系解除证明给原告造成的工资损失278680元。事实与理由：2011年3月15日，原告应被告招录到其下属单位从事数控工作，因被告不守诚信而发生劳动争议诉讼，直至2016年6月3日，被告才为原告出具劳动关系解除证明，其行为违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，致使原告无法到其他单位就业工作而造成经济损失。被告的违法行为严重侵犯了原告的劳动就业和获取劳动报酬的权利，为维护原告的合法权益，现依法向人民法院提起劳动争议诉讼，请依法判准如上诉求。
被告云宇机械公司辩称，一、我公司与原告的劳动争议概况。杨金玺于2011年3月15日到我公司上班，2011年3月18日，以岗位不适合为由自动离开我公司，之后，杨金玺要求不再到我公司，也没有为我公司提供劳动。随后，杨金玺以确认与我公司之间已建立劳动关系并依法解除劳动关系为由，申请至肥城市劳动争议仲裁委员会，案经劳动仲裁、法院一、二审审理，泰安市中级人民法院于2012年9月10日以（2012）泰民四终字第78号判决书，确认杨金玺与我公司的劳动关系于2011年4月9日解除。该判决书生效后，杨金玺据此投诉我公司，要求我公司为其交纳各项社会保险，2012年12月，虽然杨金玺与我公司的劳动关系存续期间不满一个月，但根据当时的按月缴纳社会保险费的政策，我公司为其交纳了一个月的社会保险。2013年，杨金玺又起诉肥城市人社局，要求人社局责令我公司继续为其交纳社会保险，肥城市人民法院以（2013）肥行初字第7号《行政判决书》依法驳回了其各项诉讼请求。
二、原告的档案和社会保险手续不需要我公司办理。《劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律赋予双方劳动合同的宽延期。在本案中，杨金玺于2011年3月15日到我公司工作，2011年3月18日自动离职，实际工作三天，之后便不辞而别，未再见其面，从情理上讲，我公司也根本来不及与其签订劳动合同，即使按照法院确认的我公司与杨金玺的劳动关系存续期间，即自2011年3月15日至2011年4月9日劳动关系解除，也仅是26天，未满一个月。也没有超过法律规定的一个月的劳动合同签订的宽延期，据此我公司未与其签订劳动合同的行为，并未违反法律规定，并不违法。
2012年12月，我公司依据肥城市人力资源和社会保障局根据泰安市中级人民法院（2012）泰民四终字第78号判决书认定的事实从而做出的肥人社监令字（2012）第19号指令，为其交纳了一个月的社会保险。根据现行社会保险帐户转移政策，保险转移分为省内转移、省外转移，省内转移又分为统筹地区内转移和统筹地区外转移两种。本案中，杨金玺自离开我公司之后，未要求我公司为其转移社会保险帐户，我公司不知道杨金玺的社会保险关系到什么单位，为保障杨金玺的利益不受损害，为其办理转移手续提供便利，我公司把杨金玺的社会保险帐户转移到社保处中断户中，这样，杨金玺可随时自由的办理社会帐户的转移，而无需我公司的协助。据此，我公司已经为其办理完成了社会保险转移手续，已经完成了法定义务，杨金玺的该诉讼请求依法不应得到支持。
三、我单位与原告的劳动关系已于2011年4月9日解除。前已叙述，原告与我单位发生劳动争议后，泰安市中级人民法院已于2012年9月10日依法确认我单位与原告的劳动关系于2011年4月9日解除，该判决早已生效，2016年6月3日是我单位为其出具证明的时间，原告要求确认2016年6月3日是解除劳动关系之日是没有任何道理的。
四、关于原告要求补交各项社会保险费问题，我单位认为，首先，社会保险不属法院受理的范围，其次，我单位已依据肥城市人力资源和社会保障局根据泰安市中级人民法院（2012）泰民四终字第78号判决书认定的事实从而做出的肥人社监令字（2012）第19号指令，为其交纳了一个月的社会保险。之后，原告并没有到我单位劳动，更没有劳动关系，现原告要求补交社会保险是没有任何事实和法律依据的。
五、原告要求工资损失无任何依据。我公司与原告仅是具有劳动关系，不是劳动合同关系，没有签订劳动合同并不违法，况且，原告的社会保险帐户现在中断户中，原告可随时自由的办理保险帐户的转移，无需我公司协助办理，并不影响其就业。事实上，原告并没有工作单位，在这种情况下，原告并没有任何损失，现要求我单位赔偿损失是没有任何道理的。
综上所述，原告的诉讼请求，既没有事实依据，也没有法律依据，恳请法院查清事实，依法驳回原告的各项诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原被告提交的肥劳人仲案字【2016】第83号决定书、送达证明、（2012）泰民四终字第78号民事判决书、解除劳动关系证明、职工养老保险手册、（2013）肥行初字第7号行政判决书，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年3月15日原告杨金玺经人介绍到被告云宇机械公司工作，被告云宇机械公司安排其到制动器部门工作，双方未签订书面劳动合同。原告杨金玺工作至2011年3月17日，此后未再到被告单位上班。2011年3月28日原告杨金玺向肥城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求解除与被告云宇机械公司的劳动关系，被告云宇机械公司于2011年4月9日向原告杨金玺邮寄送达了同意解除劳动关系的通知。2012年9月10日，泰安市中级人民法院（2012）泰民四终字第78号民事判决书认定原被告之间的劳动关系于2011年4月9日解除。2016年6月2日，被告云宇机械公司为原告杨金玺出具了解除劳动关系证明，证明原被告之间于2011年4月9日解除劳动关系。2012年12月，被告云宇机械公司为原告杨金玺缴纳了一个月的包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费共计五项社会保险。
另查明，原告杨金玺于2016年7月5日向肥城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，肥城市劳动人事争议仲裁委员会于同日做出肥劳人仲案字【2016】第83号仲裁决定书，决定对于原告杨金玺的申请不予受理。2016年7月5日，原告杨金玺不服该仲裁决定在法定期间内诉至本院。
本院认为，关于原告办理档案和社会保险关系转移手续的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。本案中，原告于2011年3月15日到被告单位工作，泰安市中级人民法院于2012年9月10日做出的（2012）泰民四终字第78号生效判决书认定双方的劳动关系自2011年4月9日解除。在双方劳动关系解除后，被告云宇机械公司应依法通知原告杨金玺办理档案和社会保险关系转移手续。故原告杨金玺要求被告云宇机械公司转移档案和社会保险关系的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求补缴的各项社会保险费，不属于法院的受案范围，本院不予处理。关于原告主张被告承担迟延出具劳动关系解除证明给原告造成的工资损失278680元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。本案中，双方劳动关系于2011年4月9日解除后，被告云宇机械公司未及时为原告杨金玺出具劳动合同解除证明，存有过错。但原告杨金玺应就损失的存在事实及具体损失金额承担举证责任，在原告杨金玺未提交相关证据的情况下，应依法承担举证不能的法律责任，故原告杨金玺要求被告云宇机械公司支付因未出具劳动关系解除证明导致的损失，证据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、第八十九条之规定，判决如下：
一、被告山东云宇机械集团有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告杨金玺办理档案和社会保险关系转移手续；
二、驳回原告杨金玺的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告山东云宇机械集团有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审 判 长 李克新
审 判 员 董慧芳
代理审判员 张培培
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 冯 源