河北省张家口市桥东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0702民初329号
原告：中国人寿保险股份有限公司张家口分公司，住所地张家口市桥东区胜利北路64号。
法定代表人：李万富，总经理。
委托诉讼代理人：黄太辉，河北扬正律师事务所律师。
被告：张乃军，男，1968年9月25日出生，汉族，现住张家口市桥东区。
委托诉讼代理人：夏丽华，河北国器律师事务所律师。
原告中国人寿保险股份有限公司张家口分公司（以下简称人寿保险）与被告张乃军劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月15日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告人寿保险的委托诉讼代理人黄太辉，被告张乃军的委托诉讼代理人夏丽华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
人寿保险向本院提出的诉讼请求：请求法院判令原告不予为被告缴纳社会保险，不予支付被告待岗工资及经济补偿金。事实和理由:被告张乃军在与本公司建立劳动关系前服役于中国人民解放军66191部队，任股长、技术室主任职务。被告于2005年4月到原告公司工作，任职于人力资源部员工管理岗位。被告工作内容包括为原告公司职工办理缴纳社会保险及住房公积金，但是被告只申请为自己缴纳住房公积金，而未缴纳其他社会保险。被告本人多次称，其已经领取部队相关福利，无须缴纳社会保险，被告工作十余年，未申请补缴社会保险，属自愿放弃此项权利。且被告申请仲裁已过诉讼时效。因被告已经享受退休待遇，故不存在失业问题，无须申领失业保险。被告停工原因系其个人擅自离职，属违反解除劳动合同的行为，故原告公司无须支付其待岗工资。被告自2015年8月开始，未履行请假手续，擅自离职，原告方多次通知其上班，被告不予理睬。被告了解原告公司的规则制度，因其长期旷工，依照公司的规章制度，原告于2015年11月15日通知被告与其解除劳动关系。被告无故旷工，原告公司无须支付其经济补偿金。故请求人民法院纠正张家口市劳动仲裁委员会的仲裁裁决，判令原告方不承担缴纳社会保险及支付经济补偿等责任。
被告张乃军辩称，原告为被告缴纳社会保险系国务院部门规章规定的义务，原告未依法缴纳应当承担相应责任。被告也从未放弃缴纳社会保险的权利。原告主张不予支付被告待岗工资，不符合法律规定。原告未按规定为被告缴纳社会保险，被告有权利随时解除劳动合同。被告的申请事项同仲裁裁决书的四项裁决一致。
本院经审理认定事实如下：被告张乃军2005年4月到原告人寿保险人力资源部门工作，双方形成劳动关系。2008年1月30日，原、被告双方签订了劳动合同。被告张乃军与原告人寿保险解除劳动关系前，月平均工资为2881元。被告在原告公司工作期间，原告未为被告缴纳养老保险及失业保险。原告主张被告张乃军于原告建立劳动关系前，已经享受退休工资，对此被告予以否认称，被告与原告建立劳动关系前，系自主择业军人，其退伍后享受部队发放的工资，但依据相关规定，用人单位仍需为军队转业干部缴纳养老保险和失业保险。原告主张原告于2015年2月为被告变更工作岗位为人寿保险桥东支公司收展业务及管理工作，被告张乃军工作至2015年8月便无故旷工，2016年1月原告公司通知被告与其解除劳动合同，为此原告提交如下证据：1、张乃军所在的桥东支公司以及二位经理的证明，拟证明张乃军于2015年2月调到桥东支公司负责收展业务，工作期间与同事发生争吵，中午酗酒后闹事，给公司正常工作造成了恶劣影响，自2015年8月至2015年10月底张乃军未经请假，擅自离岗。2、原告公司人力资源部出具的原告与被告张乃军解除劳动合同的情况说明，拟证明原告方于2016年1月将解除劳动合同通知书交于张乃军本人，张乃军未向原告交回送达回执。3、原告公司2015年4月-2015年11月考勤表一份，拟证明张乃军从2015年8月开始无故旷工。被告张乃军对此否认称，认可2015年11月后未在原告单位继续工作，原因系2015年11月原告公司变更被告的工作职务，并且未与被告协商。因原、被告劳动合同中明确约定，变更工作岗位需原、被告协商一致，故原告未为被告安排其他工作，被告一直处于待岗状态。被告对原告提交的证据均不予认可。原告主张被告无故旷工，严重违反公司规章制度。故不应支付其经济补偿金，对此原告提交证据有：1.原告公司第二届第三次职工代表大会会议议程及照片，拟证明被告参加本次会议了解原告公司的考勤管理办法。2.原告公司员工考勤与假期管理办法，拟证明被告严重违反规章制度。对此被告质证称：职工代表大会并无被告签到，故不予认可。对考勤制度真实性认可。
另查明，被告张乃军于2016年11月25日就原、被告之间的劳动争议向张家口市劳动人事仲裁委员会提起申诉，经仲裁委开庭审理，做出如下裁决：1.申请人2005年4月至2016年11月在被申请人处工作，依据【2001】国转连8号第5条、《社会保险费征缴暂行条例》之规定，被、申双方按国家规定缴纳养老保险费、具体数额按张家口市社会保险事业管理局计算为准。2.被申请人支付申请人19个月失业保险金人民币为：900.00元/月×12个月＋770.00元/月×7月＝16190.00元。3.被申请人支付申请人2015年12月至2016年11月待岗生活费人民币为：1420.00元/月×80%×7月＋1590.00元/月×80%×5月＝14312.00元。4.被申请人支付申请人经济补偿人民币为：2881.00元/月×12月＝34572.00元。（申请人系张乃军、被申请人系人寿保险）
本院认为，被告张乃军系部队转业干部，自主择业到原告单位处工作，双方于2005年4月建立了劳动关系。对于原告主张的要求本院判令不予为被告缴纳养老保险的诉讼请求，不属于本案受案范围，本院不予审理。因原、被告建立劳动关系以来，原告未为被告缴纳失业保险，致使被告在与原告解除劳动关系后无法申领失业保险金，故对于原告主张的不予支付被告失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。原告主张其于2016年1月通知被告解除劳动关系，但是原告提交的证据不足以证明其已经向被告送达了解除劳动关系通知书，被告主张申请劳动仲裁时与原告解除劳动关系，本院对此予以认可，即被告共在原告单位处工作达十年零七个月。参照《河北省失业保险实施办法》和《张家口市人社局、张家口市财政局关于调整失业人员失业保险待遇标准的通知》的规定，原告应当支付被告失业保险16190元（900元/月×12月＋770元/月×7月）。原告工资的考勤记录显示，被告自2015年8月一直处于旷工状态，对此被告否认称其未工作系因不满单位擅自变更其工资岗位且未安排新的工作岗位所致，即非被告本人原因造成的停工待岗。本院认为，原、被告对被告待岗的原因未一致认可，且被告未就其主张的待岗原因向法庭提交证据，故本院认为原告无须支付被告待岗期间生活费。因原告一直未为被告缴纳养老保险和医疗保险，故原、被告解除劳动关系后，原告需支付被告经济补偿金，以被告的月均工资2881元计算，应支付被告12个月的经济补偿金34572元（2881元×12月）。对于原告主张的，其与被告解除劳动关系系因被告严重违反用人单位的规章制度，因其提交的证据不足以证明原告待岗在家系无故旷工，且其自始未为原告缴纳养老保险、失业保险，属劳动者可以解除劳动合同并享受补偿的事由，故对原告的主张不予支持。
综上，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，参照《河北省失业保险实施办法》第五条，《张家口市人社局、张家口市财政局关于调整失业人员失业保险待遇标准的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定之规定，判决如下：
一、原、被告于2005年4月建立劳动关系，与2016年11月解除劳动关系。
二、原告中国人寿保险股份有限公司张家口分公司于本判决生效之日起一次性支付被告张乃军因未缴纳失业保险而造成的损失16190元。
三、原告中国人寿保险股份有限公司张家口分公司于本判决生效之日起一次性支付被告张乃军经济补偿金34572元。
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
代理审判员 苏东阳
二〇一七年三月二十七日
书 记 员 胡文静
附法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。