湖南省宁乡市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0124民初5741号
原告：湖南瀚宇机械设备有限公司，住所地宁乡县夏铎铺镇六度庵村7组（夏铎铺机械工业园北区宁乡县天诚包装有限公司内）。
法定代表人:许碧霞，系该公司执行董事。
委托诉讼代理人：欧石山，系公司生产厂长。
委托诉讼代理人：吴江洪，湖南严明律师事务所律师。
被告：杨伟，男，1974年12月22日出生，汉族，住湖南省汨罗市。
委托诉讼代理人：曹晓明，湖南鸿明律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李翔，湖南鸿明律师事务所律师。
原告湖南瀚宇机械设备有限公司（以下简称湖南瀚宇公司）与被告杨伟确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年9月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年10月23日公开开庭进行了审理。后因双方当事人争议较大，本院裁定转为普通程序，组成合议庭，于2018年2月7日再次公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人欧石山、吴江洪，被告杨伟及其委托诉讼代理人李翔到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告湖南瀚宇公司向本院提出诉讼请求：请求判决确认原、被告双方不存在事实劳动关系，并承担本案诉讼费。事实与理由如下：2016年5月，案外人向某介绍被告到原告处承包底架工作，班组的工资由班组负责人确认，班组的人员由班组负责人招用并管理（上述事实由被告在劳动仲裁申请的证人向某出庭作证时予以确认）。原告与劳动者之间签订了书面劳动合同（该事实由被告在劳动仲裁申请的证人张某及原告申请的证人戴某、卜某出庭作证时予以确认），被告承包底架工作赚取了中间利润（该事实在证人卜某出庭作证时予以确认），原、被告双方未签订书面劳动合同。原告认为：劳动关系应当在双方协商一致后合法建立，本案中双方没有建立劳动关系的合意，双方没有人身和财产上的隶属关系，被告在本案中拥有完全的人员、工资分配、管理的自主权，且被告在底架工作中存在赚取其他工作人员报酬差价的事实，故双方没有管理与被管理的关系，没有建立劳动关系的合意，原告的规章制度也不适用于被告，原告员工的福利待遇也不适用于被告，双方不具备事实劳动关系成立的合法条件。
被告杨伟辩称：1、答辩人与被答辩人系事实劳动关系，非承揽关系。仲裁阶段，双方证人都证明答辩人及自己在被答辩人处工作时必须遵守被答辩人的规章制度，如考勤厂里打卡，请假须被答辩人批准等；按被答辩人下达的生产计划从事生产；有固定的工作时间、工资由被答辩人按月发放。以上事实除有证人佐证外，与答辩人提供的银行流水、法院委派答辩人律师调取的四张工资代发业务传票影像相互印证。实际上，答辩人与被答辩人之间有人身和财产上的隶属关系，符合事实劳动关系的三个特征。2、被答辩人以没有与答辩人签订书面劳动合同为由，否认与答辩人之间存在劳动关系的事实，毫无逻辑。且不说被答辩人聘用答辩人做事不签订书面劳动合同这一行为本身违法，不能作为抗辩理由。从长沙银行处调取的四张工资代发业务票据可以看到，答辩人及其员工（包括仲裁出庭作证的、被答辩人承认的公司股东戴某、员工张某、卜某）的工资都由被答辩人审核、做账，统一发放。被答辩人发放工资的行为可以直观地反映出被答辩人认可答辩人系公司的员工。故答辩人与被答辩人之间的劳动关系事实非常明确，仲裁委基于以上事实及相关证据作出的裁决，理由充分、内容正确，应予维持。3、被答辩人将答辩人对本班组员的日常工作管理权扩大为拥有完全的人员、工资分配、管理的自主权，完全与事实不符。答辩人作为被答辩人厂里一个班组的组长，有一定的安排本组成员的管理权限很正常。工资按计件，多劳多得，工资与其他员工有出入也属正常现象。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为支持其诉讼请求，向本院提交了下列证据：1、被告承包底价事宜证明材料，拟证明双方为承揽关系的事实；2、被告申请证人向某、张某的出庭申请书，拟证明向某和张某为被告申请劳动仲裁出庭的证人的事实；3、劳动仲裁庭审记录，拟证明2016年5月，案外人向某介绍被告到原告处承包底架工作，班组的工资由班组负责人确认，班组的人员由班组负责人招用并管理，原告与劳动者之间签订了书面劳动合同，被告承包底价工作赚取了中间利润，原被告双方未签订书面劳动合同的事实；4、裁决书及送达回证，拟证明已经过仲裁程序。被告的质证意见为：对证据1三性有异议，前4位证明人没有来，没有办法证明其签字是真实的，对最后一位证人欧石山的合法性有异议，对证据2三性无异议，对证据3真实性合法性无异议，对证明目的有异议，无法达到原告的证明目的。反而可以证实被告的工资由原告支付，工作内容由原告安排，工作场所由原告提供，需要遵守原告的规章制度，从反面可以证实原被告之间系劳动关系。对证据4三性无异议。
被告杨伟为支持其抗辩主张，向本院提交了如下证据：1、仲裁委庭审笔录；2、银行流水账（长沙银行），拟共同证明被告与原告存在劳动关系的事实；3、长沙银行调取的代发工资的影像，拟证明原被告之间存在劳动关系，工资由原告支付的事实。原告的质证意见为：对证据1真实性合法性无异议，对证明目的有异议，庭审笔录记载证人向某明确表示被告是到原告处承包底架工作，并且是由证人向某介绍到被告处承包上述工作，双方没有建立劳动关系的合意，不属于事实劳动关系；对证据2真实性合法性无异议，对证明目的有异议，工资发放从2016年5月开始至2016年9月结束与被告所主张的入职时间、离职时间不一致，不能证实双方是劳动关系。对证据3真实性合法性无异议，对证明目的有异议，该份银行出具的影像资料为代理划账明细，无法证实为工资且2016年5月，未出现证人向某的划账明细，与被告主张的事实不符。
作为定案的证据，应当真实、合法且与本案有关联性。本院经庭审举证、质证，对于原告、被告提交的证据综合认证如下：原告提交的证据1，被告对其三性均提出异议，本院认为该份证据为原告单方出具的书面说明，真实性不能确认，且不能达到原告的证明目的，故不予采信。原告提交的证据2、3，本院对其真实性、合法性、关联性均予以确认，但证据3不能达到被告的证明目的，仅能证明劳动仲裁的庭审情况。原告提交的证据4，及被告提交的证据1、2、3，本院认为其证据来源合法、内容真实，与本案具有关联性，依法予以采信。
根据采信的证据以及到庭当事人的陈述，本院确认如下案件事实：湖南瀚宇公司成立于2015年5月21日，公司经营范围为：机械零部件加工；其他通用设备制造业；采矿、冶金、建筑专用设备制造；通用机械设备销售；机械配件批发。2016年3月开始，被告经原告处员工向某介绍，到原告处从事制作底架的工作，在底架快完工时，被告还在向某班组从事焊工工作。在原告处工作期间，被告需遵守原告处的规章制度，按原告下达的生产计划从事生产，有固定的工作时间（原告认可为上午8时至12时，下午1时30分至5时30分），按件计酬并按月发放工资。2016年6月15日，被告受伤。
因双方对是否存在劳动关系有争议，被告向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月9日作出宁劳人仲案字【2107】187号裁决书，裁决双方事实劳动关系自2016年5月开始确立。原告湖南瀚宇机械设备有限公司对该裁决不服，故诉至法院。
本院认为，本案的争议焦点在于：原被告之间是否存在事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，仲裁阶段双方申请的证人均认可被告需遵守单位相关规章制度，在本案庭审中，原告也明确认可被告有固定的工作时间，工作期间须遵守公司规章制度；考勤方面，原告认可当时取录了被告的指纹打卡，但因人事变动、已查不到考勤记录；工作内容及工作流程方面，原告认可每个月通过下达计划的方式布置工作任务，且被告提供的劳动是原告业务的组成部分；工资发放方面，采用按件计酬，按月发放的方式。以上可以综合认定被告须接受原告的劳动管理，被告系从事原告安排的有报酬的劳动，双方存在事实上的劳动关系。原告主张双方没有建立劳动关系的合意，无人身和财产上的隶属关系与事实不符，本院不予采信。原告主张双方未签订书面劳动合同，不影响事实劳动关系的认定。原告还主张被告有完全的人员、工资分配、管理的自主权，本院认为原告提交的证据不足以支持其主张，且即便被告存在部分管理权限，也不能替代其自身须接受用人单位领导、管理的事实。另外，关于本案被告的入职时间，原告陈述系2016年3月，但不清楚准确时间，被告在第一次庭审陈述可能是2016年4月，第二次庭审陈述为2016年3月，本院综合认定双方建立事实劳动关系的起始时间为2016年3月。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：
原告湖南瀚宇机械设备有限公司与被告杨伟自2016年3月起成立事实劳动关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南瀚宇机械设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 刘青青
人民陪审员 丁 杜
人民陪审员 丁碧辉
二〇一八年二月七日
书 记 员 刘 蜜
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关
系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。