包头市青山区人民法院民 事 判 决 书（2017）内0204民初324号原告纪庆芳，男，1943年10月17日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区包头市。被告内蒙古第一机械制造（集团）有限公司，统一社会信用代码×××。法定代表人白晓光，系该公司董事长。委托诉讼代理人李晓青，系该公司职工。委托诉讼代理人李明飞，系该公司职工。原告纪庆芳与被告内蒙古第一机械集团有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告纪庆芳，被告内蒙古第一机械集团有限公司的委托诉讼代理人李晓青、李明飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告纪庆芳向本院提出诉讼请求：1、被告迫使原告提出辞职造成丧失劳动调解承担损失劳动报酬，支付劳动报酬赔偿金77.8万元；2、判令被告未终止劳动合同，承担从2003年11月给原告办理职工退休手续的义务；3、被告支付原告造成精神损害，原告身心健康损害，承担赔偿原告养老金62.4万元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实理由：原告与被告于1970年订立劳动合同，确立权利和义务对双方具有法律约束力，1981年3月被告作出《关于纪庆芳问题的处理决定》给予开除厂籍留厂察看一年的处分。停发工资的处分，一年处分期满以后，从1982年4月1日起，被告施行无期限非法强制留用查看处分，原告履行劳务义务时1983年8月15日的凌晨，被告保卫部门强制措施搜查原告和住宅，在原告家属子女当面逮捕原告，拘留至同年12月26日，1983年11月24日包头劳教委决定从1983年8月16日起至1986年8月15日止，把拘留原告130天决定在劳教三年的日期，隐瞒非法拘禁的事实，被告非法行为没有法律拘束力。被告一方履行劳动合同过程中存在违反法律、法规的过错，应当承担侵犯原告劳动权益和侵犯原告人身权利，虚构违法犯罪诬告陷害呈报劳教三年，以非法限制人身自由的手段强迫原告劳动的过错责任。1985年4月，原告书面提出要求被告停止侵害，纠正过错，被告明知给原告造成精神损毁名誉损毁，身心健康严重损害的后果，被告故意放任留用察看处分，停发工资拖欠劳务报酬持续侵害原告造成原告被扶养人的基本生活受到严重影响，原告妻重大疾病无法医治，1986年6月30日病亡，儿子女儿失学的严重损害，因为原告无力承受被告不可抗力持续侵害的灾难。1987年4月，被告继续留用察看停发工资处分原告，拖欠劳动报酬，原告被迫提出辞职，被告采取给原告出具中止劳务合同书面证明先让原告回家等待通知的方法，造成原告因为手里没有证明劳务关系凭证，丧失劳动条件及劳动报酬的权利。被告欺诈持续侵害原告的行为，造成原告2003年11月60周岁不能办理职工退休手续，退休金的经济损失，原告73岁没有养老金失去生存条件，身心健康严重损害的后果，应当由被告承担履行劳务合同过程中违反法律法规侵害养老合法权利，给原告造成严重损害依法进行赔偿义务。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（14号）第十三条”因用人单位作出开除解除劳动合同，减少劳动报酬，用人单位负举证责任”的规定，应当由被告依法提供作出开除，终止劳动合同，拖欠劳动报酬。作出拘留原告130天，呈报劳动教养三年的各证据。根据2009年4月，原告提供劳动仲裁，请求权利救济，人民法院调取证据提供给原告的被告签字盖章的文件确认”纪庆芳在察看期间表现较好，市里拉大网是被抓，83年8月将纪拘留劳教三年”，的事实，被告把非法拘留原告，非法劳教三年的责任指向原告第三人包头人民政府劳动教养管理委员会，应当由第三人提供被告呈报劳动教育原告三年的所有依据和证据。被告内蒙古第一机械集团有限公司辩称，原告的诉讼请求已经超过法律规定的诉讼时效。原告于1970年进入我处工作，1987年由于其个人原因，向我公司提出辞职，我公司同意并发给其一次性生活补助费342元，至此，原告已非我处职工。双方再无任何形式的劳动关系。故依据我国相关法律规定，原告辞职之日，应视为劳动争议发生之日。而依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日的仲裁时效和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁时效，原告主张权利的时效均已逾期。请法院依法予以驳回。经本院审理认定事实如下：原告于1970年进入被告运输处工作。1980年8月14日，原告因违反法律、法规被被告开除厂籍留厂察看一年的处分。1983年11月22日，包头市人民政府劳动教养管理委员会作出包府劳教字（83）第961号《劳动教养决定书》，对原告纪庆（清）芳劳动教养三年。因原告纪庆芳不服，包头市人民政府劳动教养管理委员会于1984年11月24日，作出包府劳字（84）第62号《关于对纪庆（清）芳劳动教养复议决定》，”对纪庆（清）芳劳动教养三年过重，改定为劳动教养一年”。1985年5月15日被告作出（85）厂人字237号《关于纪庆（清）芳恢复厂籍的决定》。1987年4月11日原告向被告提出《辞职申请》，同年6月18日被告作出（87）厂人字327号《关于同意纪庆芳（清方）自愿辞职的决定》，该决定：”给纪庆芳（清方）办理辞职手续，并参照劳人计（1983）42号文件规定，发给一次性生活补助费342元”。1987年11月12日，原告给被告出具委托书，该委托书原文为：”厂办各级同志，今委托高（兆兆）同志为全权代表，以办理退职手续事宜，请接待为盼”。原告的委托代理人高兆兆，为原告在被告处领取原告的一次性生活补助费342元。2009年2月13日，原告向包头市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日以原、被告存在劳动关系争议，已于1987年即已引发，仲裁请求已超过仲裁时效期限；原告所诉办理退休手续争议，不属本会受案范围为由，作出《不予受理决定书》。原告不服《不予受理决定书》诉至本院，其诉讼请求为”1、确认双方劳动关系。2、办理人事档案移交手续，进行身份置换，支付身份置换金”，本院于2009年4月13日以”原、被告之间的劳动争议，系原告辞职而引发，一九八七年四月十一日，原告向被告提出辞职申请，而被告于同年六月十八日同意原告辞职的申请，而且已一次性发给原告生活补助费，原告当时的委托代理人已领取该生活补助费。现原告以其因遭受单位对其非法关押、劳动教养的惩处，被胁迫而辞职，虽然其有退职行为，但双方未依据法定程序办理解除或终止劳动关系手续，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》为由，而提起劳动争议的仲裁申请及诉讼，其劳动争议应认定为原告申请辞职之日，现原告于二00九年二月十三日，向包头市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但原告的申请已过《中华人民共和国劳动法》第八十二条''提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请''的仲裁时效；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于二00七年十二月二十九日公布，自二00八年五月一日起施行；第二十七条''劳动争议申请仲裁的时效期间为一年''但法律无溯及力，即使适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，但原告的仲裁申请也过一年；原告要求确认双方劳动关系依然存在，显然也不能适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》''第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的''劳动争议发生之日''：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日''因原告系自己自愿提出的申请，且已领取辞职后的生活补助费；故原告的该项请求其依据不足，本院不予支持。原告请求办理人事档案移交手续，进行身份置换，支付身份置换金；其该项请求，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，不属于劳动争议的案件”为由作出(2009)青民四初字第123号民事判决书，判决”驳回原告纪庆芳的诉讼请求”，(2009)青民四初字第123号民事判决书已发生法律效力。2016年7月26日，原告再次以”被告实施非法留用察看行政处分期间不支付工资，依据《企业职工奖惩条例》第十四条的规定，被告从1982年4月1日至1987年4月，强制留用察看行政处分，未支付原告的工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，诉至法院请求：1、判令被告支付工资，从1982年4月至1987年4月，每年48000元，共240000元；2、判令被告支付1982年4月至1987年4月百分之五十的赔偿金，每年24000元，共120000元；3、判令被告为原告办理社会保险相关手续；4、诉讼费用由被告承担”为由诉至本院，本院于2016年10月17日”原告纪庆芳所诉被告拖欠其1982年4月之后的劳动报酬及支付赔偿金的争议，自1982年4月应发工资之日即已引发，至2016年6月27日原告提起仲裁之时，已逾《中华人民共和国劳动》第八十二条''提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请''的仲裁时效。原告此项诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告为原告办理社会保险相关手续的诉讼请求，在原告申请仲裁时并未提及，本案不予审理”作出（2016）内0204民初2350号民事判决书，判决”驳回原告纪庆芳的诉讼请求”，原告纪庆芳不服，上诉于包头市中级人民法院，该案包头市中级人民法院仍在审理中。原告的人事档案现存放于包头市青山区就业服务中心。本院认为，原、被告之间的劳动争议，系原告辞职而引发，1987年4月11日，原告向被告提出辞职申请，而被告于同年6月18日同意原告辞职的申请，而且已一次性发给原告生活补助费。现原告请求：1、被告迫使原告提出辞职造成丧失劳动调解承担损失劳动报酬，支付劳动报酬赔偿金77.8万元；2、判令被告未终止劳动合同，承担从2003年11月给原告办理职工退休手续的义务；3、被告支付原告造成精神损害，原告身心健康损害，承担赔偿原告养老金62.4万元；而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于二00七年十二月二十九日公布，自二00八年五月一日起施行；第二十七条”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，但法律无溯及力，即使适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，但原告的仲裁申请也过一年的时效；故原告的请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，判决如下：驳回原告纪庆芳的诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告纪庆芳负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员  何颂毅二〇一七年二月二十七日书记员  高 贝