广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初6631号
原告：东莞市运宏塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人：刘凤霞，该公司经理。
委托代理人：李ＸＸ，男，汉族，××年××月××日出生，住湖北省监利县，该公司员工。
委托代理人：闾红卫，男，汉族，××年××月××日出生，住新疆石河子市，该公司员工。
被告：马玉广，男，汉族，住河南省唐河县，公民身份号码：×××1333。
委托代理人：龚可银。
原告东莞市运宏塑胶制品有限公司（以下简称运宏公司）诉被告马玉广劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2016年7月14日公开开庭进行了审理。原告运宏公司的委托代理人李ＸＸ、闾红卫，被告马玉广以及委托代理人龚可银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
一、入职时间：2015年7月30日
二、工作岗位：印刷工
三、劳动合同：双方没有签订劳动合同。
四、参加社保情况：原告运宏公司没有为被告马玉广参加工伤保险。
五、工伤情况：被告于2015年8月9日上班时发生受伤事故，于2015年10月21日经东莞市社保局认定为工伤，于2015年11月17日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，于2016年3月25日经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伤残十级。被告马玉广提供了票据证明支付了鉴定费650元、交通费230元、医疗费136元。被告于2015年8月11日至2015年9月1日在东莞市常平医院住院治疗，住院21天，出院时医嘱建议被告休息4周。
六、工资支付情况：
1.被告称自己2015年7月份共计上班2天，每天工资为110元，该两天的工资共计220元已经领取；2015年8月份期间工资为150元／天，原告运宏公司并未支付该月工资。
2.原告运宏公司主张2015年7月份工资为160元，2015年8月份的工资为2400元，且8月份是由于发生工伤而发放了整月的工资。
3.原告运宏公司提供了2015年7月份、2015年8月份的工资表，显示其中2015年7月份上班2天，基本工资为160元，2015年8月份上班8天，基本工资为872元。原告提供了2015年8月份工资领取确认表，并主张被告已经领取了该月的工资，被告确认签名的真实性，但主张实际并未领取。经查，该“工资领取表”虽然有被告方的签名，但并未记载工资数额。另原告提供了工资表，证明被告2015年7月份两天的工资为160元，被告也不予确认。
七、被告马玉广的仲裁请求：1.被申请人支付一次性伤残补助金29631元、一次性工伤医疗补助金4233元、一次性伤残就业补助金16932元；2.被申请人支付住院伙食补助费差额315元；3.被申请人支付2015年8月11日至2015年9月29日停工留薪期间工资6913.9元；4.被申请人支付2015年8月1日至2015年8月8日工资1050元；5.被申请人支付鉴定费650元、交通费230元、医疗费136元。
八、仲裁结果：1.被申请人支付申请人2015年8月1日至2015年8月8日的工资1050元；2.被申请人支付申请人2015年8月11日至2015年9月29日停工留薪期间的工资5243.99元；3.被申请人应当支付申请人一次性伤残补助金21484.19元、一次性工伤医疗补助金3069.17元、一次性伤残就业补助金12276.68元；4.被申请人应当支付申请人住院伙食补助费差额315元；5.被申请人支付申请人鉴定费650元、交通费230元、医疗费136元；6.驳回申请人要求支付工伤待遇超出部分的请求。
九、原告运宏公司的诉讼请求：要求确认原告无需支付仲裁裁决的款项。
十、其他：被告确认原告按照35元／天的标准支付了住院伙食补助费。被告从2015年8月9日工伤受伤后开始没有上班，目前双方的劳动关系已经解除。
裁判理由与结果
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有如下几个方面：
第一，被告马玉广的月平均工资如何认定。
本院认为，原告运宏公司虽然提交了工资表，但工资表上本身并没有被告的签名，本院无法确认工资表的真实性。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。原告运宏公司应当承担举证不能的责任。本院以被告马玉广的主张为准，即2015年7月份工资110元／天，2015年8月份工资为150元／天，本院据此推定被告的月平均工资为：（110元／天×2天＋150元／天×8天）÷10天×21.75天=3088.5元。鉴于被告并未对仲裁裁决结果起诉，视为接受仲裁裁决的数额。仲裁裁决认定的月平均工资3069.17元低于本院核算的数额，本院将以该数额进行核算。
第二，原告运宏公司应当如何支付被告马玉广相应的工伤待遇。
被告马玉广受伤前的月平均工资为3069.17元／月。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资。运宏公司应当支付马玉广一次性伤残补助金差额为：3069.17元／月×7个月＝21484.19元；同样根据该条款规定，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金数额为4个月的本人工资，即3069.17元／月×4个月＝12276.68元。另一次性工伤医疗补助金计发1个月的工资，即3069.17元／月×1个月＝3069.17元。××进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上，原告运宏公司应当支付被告马玉广一次性伤残补助金21484.19元，一次性伤残就业补助金12276.68元以及一次性工伤医疗补助金3069.17元。
第三，原告运宏公司应当如何支付被告马玉广停工留薪的工资。
被告于2015年8月9日上班时发生受伤事故，于2015年8月11日至2015年9月1日在东莞市常平医院住院治疗，出院时医嘱建议被告休息4周，停工留薪期间为2015年8月9日至2015年9月29日为止。据此，原告运宏公司应当支付被告马玉广停工留薪期间的工资为5243.99元（3069.17元／月÷31天×23天＋3069.17元／月÷30天×29天）。
第四，原告运宏公司应当如何支付被告马玉广住院伙食补助费、鉴定费、交通费和医疗费等。
《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。”本案中，被告合计住院21天，原告运宏公司应当支付被告住院伙食补助费差额为：（70元-35元）×21天=735元。鉴于被告自愿主张的数额为315元，本院以原告的主张为准。此外，依据《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，原告运宏公司应当支付被告鉴定费650元、交通费230元、医疗费136元。
至于2015年8月份的工资问题，本院认为，原告已经提供了工资签收表，被告马玉广也确认了签名的真实性，现主张没有收到该笔款项，缺乏证据支持，本院不予采信。因此，本院根据证据规则，确认原告运宏公司无需再支付2015年8月份的工资。
综上，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市运宏塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告马玉广一次性伤残补助金21484.19元，一次性伤残就业补助金12276.68元以及一次性工伤医疗补助金3069.17元；
二、限原告东莞市运宏塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告马玉广停工留薪期间工资5243.99元；
三、限原告东莞市运宏塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告马玉广鉴定费650元、交通费230元、医疗费136元、住院伙食补助费差额315元；
四、原告东莞市运宏塑胶制品有限公司无需支付被告马玉广2015年8月1日至8月8日的工资1050元；
五、驳回原告东莞市运宏塑胶制品有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市运宏塑胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尤中琴
二〇一六年八月十五日
书记员 张楚妍
书记员 郑丽萍
附相关法律渊源：
1.《工伤保险条例》第三十三条××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2.第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4.《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
5.《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
7.第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。