北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第9327号
原告（被告）王晓光，男，1985年12月31日出生，汉族，北京市房山区X村民，住北京市通州区X。
委托代理人张春阳，男，1979年12月15日出生，汉族，北京圣琪儿鞋业商贸有限公司法务，住北京市朝阳区X。
被告（原告）北京市中多成品油物流有限公司，住所地北京市顺义区北石槽镇府前街1号，实际经营地北京市通州区张家湾镇张辛庄村东方油库南100米中多车队院内。组织机构代码74041182-5。
法定代表人闫岩，总经理。
委托代理人段志玲，北京市天安律师事务所律师。
原告（被告）王晓光与被告（原告）北京市中多成品油物流有限公司（以下简称中多物流公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）王晓光委托代理人张春阳，被告（原告）中多物流公司委托代理人段志玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王晓光诉称：我与中多物流公司劳动争议一案，已经顺义区仲裁委员会仲裁裁决。我认为顺义区仲裁委员会做出的京顺劳仲字（2014）第2379号裁决是没有法律及事实依据的。顺义区仲裁委员会对原告方提交的各种能够证明原告方请求的书面证据未予充分认可，明显是有违法律规定的，并且就事实部分未予调查清楚即作出仲裁裁决，原告认为顺义区仲裁委员会的做法明显有违我国相关法律的规定，未能主持正义和维护好劳动者的合法权益。故此，特向贵院依法提出申请，请求人民法院依法审理，及时作出公正裁决，以维护好劳动者应有的合法正当权益。请求判令：1.确认双方自2007年7月9日至2014年3月25日期间存在劳动关系；2.中多物流公司支付王晓光违法收取的押金5000元；3.中多物流公司支付王晓光2012年1月1日至2014年1月1日期间工资差额12720元；4.中多物流公司支付王晓光2007年7月9日至2014年3月25日期间解除劳动合同经济补偿金8760元；5.中多物流公司支付王晓光2012年1月1日至2013年12月31日期间未休年假工资2010元；6.中多物流公司支付王晓光2012年1月1日至2014年1月1日延时加班、双休日加班、法定节假日加班工资56114元。
被告（原告）中多物流公司辩称：不同意王晓光的各项诉讼请求，王晓光在职期间我公司都是按月足额发放工资，王晓光正常出勤情况下其工资都是高于北京市最低工资，其工资差额都是因为无故旷工、请假或不按时出勤造成的，公司收取的押金是车辆保证金，如果王晓光能够出示押金条，公司可以退还。公司与王晓光签订的劳动合同尚未到期，王晓光单方面提出解除劳动合同，公司不同意支付补偿，年休假工资按照规定企业根据生产经营需要可以安排跨年度休假，我公司在为安排年休假时王晓光主动辞职，过错不在我公司，故不同意王晓光诉求。公司没有周六日加班情况，故不同意支付加班费。我公司认可2007年7月9日至2014年3月25日双方存在劳动关系，但是王晓光从2014年2月22日起无故旷工，擅自从公司离开，故我公司不同意支付2014年2月22日至2014年3月25日期间的工资。
被告（原告）中多物流公司诉称：1.王晓光在职期间，我公司都是按月足额发放工资，王晓光在正常出勤的情况下，其工资均高于北京市最低工资，因其经常无故旷工、请假，我公司才扣除其请假部分工资，为此，其低于北京市最低工资部分，完全是其不按时出勤造成的，并非我公司原因，为此，我公司不同意仲裁裁决。2.王晓光在与我单位劳动关系存续期间，未经单位同意，擅自离职，至今未办理工作交接手续，我单位因是运输企业，每到年底运量大，无法全部安排完职工年休假，为此，部分职工的年休假只能安排在下一年度，但王晓光在我单位正欲安排其休假期间因违纪问题，自行离职，至今未归，其行为已经给我公司造成重大损失，为此，关于未休年假问题是其自身原因造成，而不是我公司原因，我公司无义务支付其带薪年休假工资。综上，故诉至法院，请求判令：1.中多物流公司不支付王晓光2012年1月1日至2014年1月1日期间工资差额4053.9元；2.中多物流公司不支付王晓光2012年度和2013年度未休年休假工资1222.99元；3.诉讼费由王晓光承担。
原告（被告）王晓光辩称：不同意公司方诉讼请求。我们认为顺义区仲裁委员会作出的裁决对于我方请求予以支持是有事实根据和法律依据的。王晓光在职期间基本上没有休息休假，更别说旷工，年休假自2007年入职以来王晓光一天也没有享受过，所以我方的主张是在法律规定的范围内的，应当得到支持。针对公司方所说我方在职期间经常无故旷工请假，因我方在职期间公司以指纹考勤方式进行考勤管理，该证据由公司方掌握着，我们提请法院要求公司方将这份证据提交法庭，对这一情况予以核实。
经审理查明：
王晓光于2007年7月9日入职中多物流公司，任职押运员。双方签有期限为2013年7月15日至2014年7月14日的劳动合同。劳动合同约定王晓光月工资按基本工资加效益工资加补助形式发放。效益工资按本人当月运输运量计算。
庭审中，中多物流公司认可收取王晓光押金（车辆安全保证金）5000元，并同意返还。
庭审中，王晓光未能就其主张的延时加班、双休日加班、法定节假日加班情况提交证据予以证实。
庭审中，中多物流公司未能就已安排王晓光休年假提交证据予以证实，王晓光未能就2012年4月之前的出勤情况提交证据予以证实。庭审中，王晓光同意以当年度北京市最低工资作为未休年假工资的计算基数进行计算。
王晓光主张双方劳动关系于2014年3月25日解除，其于2014年3月25日以中多物流公司未足项缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬、未安排年假、未支付年假工资等事由邮寄解除劳动合同通知书，快递查询单显示中多物流公司于2014年3月26日签收。中多物流公司称认可双方劳动关系于2014年3月25日解除，但不认可收到解除劳动合同通知书和解除原因。双方一致认可王晓光主张的解除劳动关系经济补偿金数额8760元，但中多物流公司不同意支付。
王晓光主张2012年1月1日至2014年1月1日期间工资低于北京市最低工资标准，为此其提交银行交易明细予以证明，因此要求中多物流公司支付工资差额。中多物流公司对此不予认可，并提交2012年1月至2014年1月期间的工资表证明已经足额支付王晓光工资。工资表显示王晓光的工资构成为基本工资加效益工资加补助加话费。王晓光对工资表不予认可，但认可工资表实发数额与银行交易明细对应数额一致。工资表显示王晓光部分月份的工资低于当年度北京市最低工资，对此，中多物流公司称系王晓光旷工、请假或不按时出勤造成，但其未提交王晓光此期间的出勤记录。
另，2014年4月15日王晓光向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请（该案号为京顺劳仲字（2014）第2379号），请求裁决：1.确认与中多物流公司自2007年7月9日至2014年3月25日存在劳动关系；2.中多物流公司支付违法收取的押金5000元；3.中多物流公司支付2012年1月1日至2014年1月1日期间工资差额12720元；4.中多物流公司支付2007年7月9日至2014年3月25日期间解除劳动关系经济补偿金8760元；5.中多物流公司支付2012年度及2013年度未休年假工资2010元；6.中多物流公司支付2012年1月1日至2014年1月1日期间延时加班、双休日加班、法定节假日加班工资56114元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月3日做出京顺劳仲字（2014）第2379号裁决书，裁决如下：1.王晓光与中多物流公司自2007年7月9日至2014年3月25日存在劳动关系；2.中多物流公司自本裁决书生效之日起三日内，支付给王晓光2012年1月1日至2014年1月1日期间工资差额4053.9元；3.中多物流公司自本裁决书生效之日起三日内，支付给王晓光2012年度和2013年度未休带薪年假工资1222.99元；4.驳回王晓光的其他申请请求。王晓光及中多物流公司均不服该仲裁裁决，持各自诉称理由及请求诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、银行交易明细、工资表、解除劳动合同通知书、收据、京顺劳仲字（2014）第2379号裁决书等证据在案证实。
本院认为：
双方一致认可自2007年7月9日至2014年3月25日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。
中多物流公司认可收取王晓光押金5000元，并同意返还，本院对此不持异议。
王晓光要求支付2012年1月1日至2013年12月31日期间未休年假工资，依照《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。王晓光每年应享受5天带薪年休假，中多物流公司虽称已安排王晓光休年假，但其未提交证据予以证明，因此，中多物流公司应支付王晓光2012年度、2013年度未休年假工资，具体数额由本院依法核算。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王晓光虽主张其存在延时加班、双休日、法定节假日加班情况，但未就此提交证据予以证实，因此，对其主张延时加班、双休日、法定节假日加班工资之请求，本院不予支持。
用人单位对劳动者在职期间的工资发放记录和出勤记录负有举证责任。中多物流公司虽主张因王晓光存在旷工、请假、不按时出勤等情形，故王晓光部分月份工资低于北京市最低工资标准，但其未提交王晓光工资支付记录对应的出勤记录予以佐证，因此，本院对中多物流公司的该项主张不予采信，对王晓光要求支付2012年1月1日至2014年1月1日期间工资差额的请求，本院予以支持，具体数额以本院核算为准。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经审理查明中多物流公司支付王晓光工资存在低于北京市最低工资标准的情形，王晓光就此提出解除劳动关系并要求支付解除劳动关系经济补偿金符合上述规定，本院予以支持。双方一致认可解除劳动关系经济补偿金8760元，本院予以确认。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、原告（被告）王晓光与被告（原告）北京市中多成品油物流有限公司自二○○七年七月九日至二○一四年三月二十五日存在劳动关系；
二、被告（原告）北京市中多成品油物流有限公司于本判决生效之日起七日内返还原告（被告）王晓光押金五千元；
三、被告（原告）北京市中多成品油物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）王晓光二○一二年度未休年假工资六百四十三元六角八分、二○一三年度未休年假工资五百七十九元三角一分；
四、被告（原告）北京市中多成品油物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）王晓光二○一二年一月一日至二○一四年一月一日期间工资差额四千零五十三元九角；
五、被告（原告）北京市中多成品油物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）王晓光解除劳动合同经济补偿金八千七百六十元；
六、驳回原告（被告）王晓光的其他诉讼请求；
七、驳回被告（原告）北京市中多成品油物流有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由被告（原告）北京市中多成品油物流有限公司负担十元（已交纳），由原告（被告）王晓光负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 鑫
人民陪审员 王莎玲
人民陪审员 孙长河
二〇一四年十月二十二日
书 记 员 刘 萌