广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初8798号
原告：佛山市乐帮鞋业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：吴宇，总经理。
委托代理人：陈伟清，广东平洲律师事务所律师。
委托代理人：李晖，广东平洲律师事务所实习律师。
被告：欧阳娇芬，女，汉族。
委托代理人：宣典虹，广东荣高律师事务所律师。
委托代理人：沈庆珊，广东千庭律师事务所律师。
原告佛山市乐帮鞋业有限公司与被告欧阳娇芬劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月25日受理后，依法适用简易程序于2016年7月11日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈伟清、李晖，被告及其委托代理人沈庆珊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况：被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁请求：（1）解除申请人与被申请人之间的劳动关系；（2）被申请人向申请人支付住院期间的伙食补助费840元、护理费840元；（3）被申请人向申请人支付停工留薪期工资13500元、一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金18000元、一次性工伤医疗补助金4500元；（4）被申请人向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额40500元、经济补偿金4500元、被申请人向申请人支付评残鉴定费87元。
2.劳动仲裁结果：（1）被申请人向申请人支付劳动能力鉴定费87元及住院治疗期间伙食补助费455元；（2）被申请人向申请人支付停工留薪期工资12588元、一次性伤残补助金29372元、一次性伤残就业补助金16784元、一次性工伤医疗补助金4196元；（3）被申请人向申请人支付2015年4月9日至2015年4月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额429元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）确定被告有关工伤补偿待遇按每月工资2700元作为基数计算；原告只需支付被告停工留薪期期间工资8100元；一次性伤残补助金18900元；一次性医疗补助金2700元；一次性就业补助金10800元；（2）原告无需支付被告从2015年4月9日至2015年4月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额429元；（3）诉讼费由被告承担。
4.被告的具体工作情况：被告于2015年3月9日入职原告处从事过胶的工作。
5.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。
6.被告的工伤情况：2015年4月11日上午，被告在车间工作的过程中，被过胶机压伤左手示指，事后被送医院住院治疗12天。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2015年9月28日作出工伤决定书，认定被告的上述受伤属于工伤。2015年11月17日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，确定被告的停工留薪期为3个月，鉴定伤残等级为十级。为此，被告支付了鉴定费87元。
7.劳动关系解除情况：被告受伤后一直没有到原告处上班，并在仲裁时提出解除劳动关系。
本案中，双方举证及质证意见如下
一、原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字[2015]4290号仲裁裁决书、送达回证；3.工资说明；4.证人证言。
经庭审质证、辩证，被告对原告提交的证据1-2均无异议。对证据3不予确认，该说明是原告单方作出的，并没有被告的签名确认，对于被告的工资标准，应该以实际执行为准。对证据4不予确认，对证人的身份信息无法确认，退一步说，即使证人确实是原告的职工，但其与原告之间存在利害关系，所作的证言并不可以采信，另外，该证人也没有出庭作证。
二、被告提交了如下证据：1.佛南人社工[2015]3783号工伤认定决定书；2.佛劳鉴（二）初字2015年1984号初次鉴定（确认）结论书、佛劳鉴（二）复字2016年009号复查鉴定结论书；3.佛山市南海区第二人民医院疾病证明书、出院小结。
经质证，原告对被告提交的证据1、3均无异议。对证据2的真实性、合法性无异议，关联性有异议，原告当时没有收到该两份结论书。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告工伤前12个月的平均工资问题。
被告主张其工资每月4500元，而原告认为被告每月工资为2700元。为此，原告提供了工资说明，用以证明被告收取的第一笔工资3081元是2015年3月份共20天的工资；第二笔工资1573元是2015年4月份的工资。由于被告于2015年3月9日入职，故2015年3月9日至2015年3月31日被告收取工资共3081元，经折算整个月的工资为4341元（3081元÷22日×31日）；同理，2015年4月1日至2015年4月11日被告收取工资共1573元，折算整个月的工资为4290元（1573元÷11日×30日），均高于仲裁裁决所确定的计算被告工伤待遇的月平均工资4196元，也远高于原告所认为的2700元/月。由于原告作为用人单位未能提供被告的工资签收凭证予以证明被告的实际工资情况，应承担举证不能的不利后果。现原告请求按2700/月计算被告的工伤保险待遇，本院不予支持。由于被告没有对仲裁裁决提起诉讼，视为被告服裁，故原告应当按仲裁裁决所确定的工资标准4196元（佛山地区职工月平均工资）计算工伤待遇给被告。
二、关于被告的工伤保险待遇问题。
被告的受伤已经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，原告没有就此工伤认定书提出起诉或者复议，故本院采信工伤认定书，认定被告因涉案事故所受到的伤害为工伤。被告是原告的员工，发生工伤事故，应当享有工伤保险待遇。由于原告没有为被告依法参加社会工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告依法可享有的工伤保险待遇依法应由原告承担。
被告于2015年4月11日发生工伤事故，并被鉴定为十级伤残，停工留薪期3个月，依法应享受工伤保险待遇。由于原、被告之间的劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条的规定，原告应向被告支付的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金29372元（4196元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金16784元（4196元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金4196元（4196元/月×1个月）、停工留薪期工资12588元（4196元×3个月）。
二、关于劳动能力鉴定费和住院期间的伙食补助费的问题。
仲裁裁决原告应向被告支付鉴定费87元和伙食补助费455元，双方均没有就此裁决内容提起诉讼，视为双方均服裁，故原告应当向被告支付鉴定费87元和住院伙食补助费455元。
三、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。
原告请求无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额429元。被告于2015年3月9日入职，自2015年4月11日因工受伤后，没有再回到原告处上班。因被告受伤后是否与原告签订劳动合同存在不确定性，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，原告只需向被告支付自被告入职满一个月的当天即2015年4月9日计算至被告受伤之日即2015年4月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。经计算，原告应向被告支付2015年4月9日至2015年4月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额350元（4196元/月÷30天×2.5日）。原告认为无需向被告支付上述二倍工资差额，依据不足，本院不予支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山市乐帮鞋业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付鉴定费87元和伙食补助费455元予被告欧阳娇芬。
二、原告佛山市乐帮鞋业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金29372元、一次性伤残就业补助金16784元、一次性工伤医疗补助金4196元、停工留薪期工资12588元予被告欧阳娇芬，双方终结工伤保险关系。
三、原告佛山市乐帮鞋业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订劳动合同的二倍工资差额350元予被告欧阳娇芬。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二〇一六年七月十八日
书记员 何玉嫦