广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第575号
原告：佛山市理想卫浴有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥沥北湖马工业区，组织机构代码：28003908-0。
法定代表人：危五祥，任总经理。
委托代理人：麦仲康，广东坚信律师事务所律师。
委托代理人：成尉冰，广东坚信律师事务所律师。
被告：唐丽宏，女，汉族，1984年10月4日出生，住广东省雷州市。
委托代理人：廖建文，广东正明扬律师事务所律师。
原告佛山市理想卫浴有限公司与被告唐丽宏劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月3日受理后，依法适用简易程序于同年5月11日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人麦仲康、被告的委托代理人廖建文到庭参加了诉讼。诉讼中，原、被告共同向本院申请庭外和解期两个月，本院予以准许。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告为被申请人申请仲裁，请求被申请人支付：（1）2014年6月病假工资1310元；（2）2014年1月至5月业绩提成1300元；（3）违法解除劳动合同的赔偿金115820.67元；（4）2012年至2014年的年休假工资3804元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2015］394号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年6月1日至6月28日期间的病假工资978.13元；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年度带薪年休假工资309.33元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的赔偿金104239.80元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）原告无需向被告支付2014年6月1日至6月28日期间的病假工资978.13元；（2）原告无需向被告支付2014年度带薪年休假工资309.33元；（3）原告无需向被告支付解除劳动关系的赔偿金104239.80元；（4）本案诉讼费由被告承担。
4.被告的工作岗位：研发部文员。
5.签订劳动合同情况：原、被告有签订劳动合同，最后一份劳动合同签订于2012年11月1日，约定：合同期限自2012年11月1日起至2015年12月31日止；工作时间按标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；实行计时工资，正常工作时间按26日执行，上岗后工资额为2200元/月，每月10日发放上月工资。
6.办理社会保险情况：原告有为被告参加社会保险，其中2013年1月至6月个人缴纳社会保险费234.86元，2013年7月至2013年12月期间每月个人缴纳社会保险费263.92元，2014年1月至2014年6月期间每月个人缴纳社会保险费232.72元。
7.工资情况：原告提交的2014年1月工资发放表显示被告的工资构成包括底薪、职等津贴、工龄工资、保密津贴、提成、加班工资等，该月应发工资为4745.48元，实发工资为4401.34元。被告提交的中国农业银行金穗借记卡明细对账单显示被告2013年6月至2014年5月期间每月实发工资分别为3531.79元、3694.16元、5145.75元、4958.82元、6066.15元、4974.65元、7021.43元（5429.92元+1591.51元）、4401.34元、2643.31元、5622.19元、5022.05元、3501.59元。
8.解除劳动关系的情况：原告于2014年6月28日作出一份《通知》，内容为：“从2014年6月26日至2014年6月28日研发部文员唐丽宏连续旷工3天，依公司制度按自动离职处理，不发放6月份工资。”
9.其他需要说明的事实：双方均提交并确认的《员工请假卡》显示被告于2014年5月26日至2014年6月25日请假31天，请假类别为事假，××，经直属主管、总经理和人力资源部签名批准；2014年6月26日至2014年7月10日请假15天，请假类别为事假，××，但相关管理人员没有签名批准。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.营业执照、组织机构代码证、身份证；2.员工请假卡、通知；3.考勤管理制度、文件发放/回收记录表；4.2014年1月上班打卡记录、工资发放表；5.佛南劳人仲案字[2015]394号仲裁裁决书、送达回证。
经质证，被告对原告提交的证据1、5无异议。对证据2的真实性无异议，对证明内容有异议，员工请假卡证明被告因病请病假，原告予以同意；该组证据中的通知，被告是在2014年8月2日收取法院邮寄的原告起诉被告的民间借贷案件的诉讼材料时才收到的。对证据3不予确认，考勤管理制度未经民主程序制定，也没有被告的签名确认，无法证实该制度对被告有效，故原告主张的无故旷工三天按自动离职处理是没有法律依据的，是无效的；文件发放/回收记录表上的签名不是被告所签。对证据4，打卡记录是原告单方制作的，没有被告的签名，与被告无关；对工资发放表的真实性予以确认，但不能证明原告已向被告发放了2014年度的带薪年休假工资，而且，根据劳动合同的约定，被告的底薪是2200元/月，而工资表上显示的底薪是1682元，与劳动合同不符。
（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同；2.佛山市社会保险参保缴费证明；3.广东省医疗机构门（急）诊通用病历、广东省医疗机构门（急）诊病历、佛山市第一人民医院心理测验报告、雷州市客路镇深坑村委会卫生站出具的证明、医疗机构执业许可证；4.通知、员工请假卡、情况说明、（2014）佛南法狮民一初字第330号民事判决书；5.中国农业银行金穗借记卡明细对账单。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，劳动合同只是约定上岗后的工资为2200元/月，与工资表显示的工资并不矛盾，被告每月工资均高于2200元。对证据2的真实性无异议，恰好证明被告是2006年4月入职的。对证据3中的病历及测验报告的真实性无异议，但对关联性有异议，这些病历及测验报告均发生于2014年5月26日前，也没有记载被告有需要长期接受××，故无法证实被告在2014年5月25日后的请假是××。对证据3中的雷州市客路镇深坑村委会卫生站出具的证明、医疗机构执业许可证的真实性、合法性、关联性均有异议，首先，证明上的公章、签名等无法辨别真伪，××也没有记载；其次，该证明没有相应的病历、医疗费用发票等证据印证，故根本不具备证明效力；再者，该证明的落款日期为2014年7月10日，可见被告在此之前确实没有提交任何证明材料给原告，以证实其于2014年5月26日后有看病，因此，原告认为被告是××为借口，实为旷工的判断合情合理。对证据4的真实性无异议，但对证明内容有异议，由于被告一而再、××为由向原告请假，但却一直未能提供病历、发票等证明材料，故原告不再相信被告，不予批准其病假申请，要求其回公司上班，在被告明确表示不愿意继续回公司上班，并连续旷工超过三天的情况下，原告依照公司规章制度对被告作出自动离职处理，合法合规；而且从民事判决书的内容可以看出，被告没有提出请假看病的说法，若被告认为原告与其解除劳动合同的原因是不合理的，被告可以在该案审理时提出。对证据5的真实性无异议，被告被解除劳动合同前12个月的月平均工资应以仲裁裁决认定的数额为准。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于被告的入职时间问题。
被告主张其于2004年4月5日入职原告处，原告则主张被告于2006年4月入职。本院经审理认为，原告作为用人单位，对劳动者具有管理的职责和便利，其未能提供入职登记表等证据证实被告的入职情况，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张的入职时间2004年4月5日予以采信。
关于解除劳动关系的问题。
原告主张被告于2014年5月26日至2014年6月25日××为由向原告请假，但假期届满后，被告未回公司上班，而是委托其他员工代其继续请假15天，原告电话告知被告其需提交病历等证明材料，否则不同意其请假申请，但被告拒绝提供相关证明材料，也一直没有回来上班，故原告于2014年6月28日作出通知，以被告连续旷工三天为由，按其自动离职处理。被告则主张其于2014年5月26日至2014年6月25日期间请假回老家看病，因治疗效果不明显，故于2014年6月20日左右通过电话向主管请假15天，主管予以同意，其后被告委托同事代为在员工请假卡上请假15天，也得到了原告的批准，被告于2014年7月10日前两天左右准备回原告处上班时，经同事告知原告已对被告作自动离职处理。被告认为原告的行为构成违法解除劳动关系，应向被告支付赔偿金。对此，本院分析如下：第一，被告于2014年5月26日至2014年6月25日期间经原告批准请假进行治病，于假期届满时向原告提出继续请假15天的申请，虽然对于被告继续请假的申请是否得到原告的批准，双方各执一词，但现被告提交了雷州市客路镇深坑村委会卫生站出具的证明，证实其于2014年5月25日至2014年7月10日期间确实在治病。原告虽对该证明提出异议，但未能提供证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告提交的上述证明予以采信。第二，原告以被告从2014年6月26日至6月28日连续旷工3天为由，根据《考勤管理制度》，按被告自动离职处理。但原告在本案中提交的《考勤管理制度》及相关修订记录仅为复印件，被告对此不予确认，原告亦未能提供其他证据证明该考勤管理制度的内容是经过民主程序制定且进行了公示，故原告根据该考勤管理制度对被告作出自动离职处理，依据不足。即使该考勤管理制度的内容属实，但原告主张被告旷工，其作为管理者，亦应尽到催告被告上班的义务。而在本案中，原告并未举证证明其已尽到催告义务，且被告存在拒绝回来上班的情形。第三，原告在庭审中确认其有工会组织，但却未能举证证明其已将对被告作自动离职处理的事宜事先通知了工会。综上，本院认为原告对被告作自动离职处理，依据不足，属于违法解除了双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应当支付赔偿金予被告。
关于被告被解除劳动关系前12个月即2013年6月至2014年5月的月平均工资问题。因原告仅提供了2014年1月的工资表，故该月的应发工资按工资表显示的数额计算，其余月份的应发工资则按银行流水显示的实发工资加上被告个人缴纳的社会保险费进行计算。因此，被告被解除劳动关系前12个月的月平均工资为4973.05元[（3531.79元+234.86元）+（3694.16元+263.92元）+（5145.75元+263.92元）+（4958.82元+263.92元）+（6066.15元+263.92元）+（4974.65元+263.92元）+（7021.43元+263.92元）+4745.48元+（2643.31元+232.72元）+（5622.19元+232.72元）+（5022.05元+232.72元）+（3501.59元+232.72元）÷12个月]。被告在原告处的工作期间自2004年4月5日至2014年6月28日共10年2个多月，故赔偿金计得104434.05元（4973.05元×10.5个月×2）。因被告没有对仲裁裁决提起诉讼，应视为服裁，故原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金104239.80元。原告认为无需支付上述赔偿金的主张，缺乏依据，本院不予支持。
关于2014年6月1日至6月28日期间的病假工资问题。
如前所述，被告提交了雷州市客路镇深坑村委会卫生站出具的证明，证实其于2014年5月25日至2014年7月10日期间在治病，原告于2014年6月28日对被告作自动离职处理的行为属于违法解除劳动关系，故2014年6月1日至6月28日应为被告的病假期间。根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，原告应按佛山市最低工资标准1310元/月的80%向被告支付上述期间的工资978.13元（1310元×80%÷30天×28天）。原告认为无需支付上述病假工资的主张，缺乏依据，本院不予支持。
关于2014年度带薪年休假工资的问题。
被告主张其在2014年度应享受5天年休假，但双方的解除劳动关系已于2014年6月28日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，被告在2014年度可享受的年休假天数应为2天。原告主张被告已于2014年1月20日至24日休了年休假，并在该月工资中发放了年休假工资，被告对此不予确认。本院经审理认为，双方均确认通过电子打卡方式进行考勤，原告已提交了2014年1月的打卡记录，被告虽不予确认，但未能举证予以反驳，故本院对该证据予以采信。上述打卡记录显示被告在2014年1月出勤14天，而该月工资表显示原告按16.75天向被告发放工资，故本院确认被告已休完2014年度应休的2天年休假，且原告已向被告支付相应的年休假工资。因此，原告主张无需向被告支付2014年度带薪年休假工资309.33元，本院予以支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《广东省工资支付条例》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山市理想卫浴有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年6月1日至6月28日期间的病假工资978.13元予被告唐丽宏。
二、原告佛山市理想卫浴有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系的赔偿金104239.80元予被告唐丽宏。
三、驳回原告佛山市理想卫浴有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告佛山市理想卫浴有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 钟婷婷
二○二○一五年九月一日
书 记 员 李嘉敏