山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终1087号
上诉人（原审原告）：济南澳伯龙科技有限公司，住所地济南。
法定代表人：陈雪莲，执行董事。
委托诉讼代理人：陈学武，山东舜翔律师事务所律师。
委托诉讼代理人：丁庆师，山东舜翔律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：张媛，女，1981年8月19日出生，汉族，居民，住济南市。
委托诉讼代理人：蔺妍妍，山东源诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王文华，山东源诚律师事实所实习律师。
上诉人济南澳伯龙科技有限公司（以下简称澳伯龙公司）因与被上诉人张媛劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2015）高民初字第2380号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
澳伯龙公司上诉请求：1.撤销（2015）高民初字第2380号民事判决第二、三项，依法改判为澳伯龙公司不向张媛支付2015年3月至4月11日的工资11236.4元，不向张媛支付2014年7月13日至2015年4月11日双倍工资差额78434.3元；2.一、二审诉讼费均由澳伯龙公司承担。事实和理由：原审法院认定事实错误，澳伯龙公司不存在拖欠张媛工资及未签订劳动合同等情况。澳伯龙公司已经结清张媛2015年3月至4月11日的工资。张媛于2015年4月份开始无理由旷工10余天，后张媛自动申请离职，澳伯龙公司同意，并给其结清工资和办理社会保险减员。澳伯龙公司与张媛已经签订劳动合同。张媛于2014年11月到澳伯龙公司工作，入职当天双方签订劳动合同，工作岗位是办公室，主要负责公司的所有合同及材料保管，工资为2324元/月，工作期间张媛利用职务之便拿走双方签订的劳动合同。
张媛辩称，一、澳伯龙公司未与张媛签订劳动合同，应向张媛支付自2014年6月27日至2015年4月11日的双倍工资差额。澳伯龙公司所称已签订劳动合同与事实不符，事实是张媛自2014年5月27日入职以来，任平台经理一职，月薪约定为10000元，而非澳伯龙公司诉称的合同保管员，且自用工之日起，澳伯龙公司一直未与张媛签订劳动合同，澳伯龙公司主张劳动合同系张媛利用职务之便拿走，应承担相应的举证责任，如果不能举证证明，则应承担举证不能的不利后果。根据劳动合同法第八十二条第一款的规定，澳伯龙公司应向张媛支付自2014年6月27日至2015年4月11日双倍工资差额。二、关于工资的问题，澳伯龙公司的实发工资有银行流水为证，在解除劳动合同后，澳伯龙公司无故拖欠张媛的工资。澳伯龙公司不但未与张媛签订劳动合同，直至2014年11月才为张媛缴纳社保，且未及时足额缴纳。澳伯龙公司于2015年4月又擅自决定给张媛调岗降薪，张媛不同意，被迫离职。澳伯龙公司也未向张媛出具解除劳动关系证明，并拖欠张媛2015年3月至4月11日的工资至今。
澳伯龙公司向一审法院起诉请求：1.澳伯龙公司不向张媛支付2014年5月27日至2015年4月11日未签订劳动合同双倍工资差额。2.澳伯龙公司不向张媛支付2015年3月至4月11日的工资及拖欠工资的经济补偿金。3.澳伯龙公司不向张媛支付2014年10月至2015年2月扣发的20%工资。
一审法院认定事实：2014年5月27日，张媛入职澳伯龙公司处，双方未签订书面劳动合同。张媛的工资支付至2015年2月，其2014年6月至2015年2月的平均工资为8240元。2015年4月11日，张媛因不同意澳伯龙公司对其调岗降薪而离职，并于4月29日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：1、解除事实劳动关系从2015年4月11日起；2、澳伯龙公司向张媛支付因解除劳动合同的经济补偿金10000元；3、澳伯龙公司向张媛支付2015年3月和4月的工资15051.47元；4、澳伯龙公司向张媛支付2014年10月至2015年2月扣发的20%工资10000元；5、澳伯龙公司向张媛支付未签订劳动合同的二倍工资差额90000元；6、澳伯龙公司向张媛支付拖欠工资的经济补偿金6264.37元。济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、确认双方自2015年4月11日解除劳动关系；2、澳伯龙公司向张媛支付2015年3月至4月11日的工资13218元；3、澳伯龙公司向张媛支付2014年10月至2015年2月扣发的20%工资10000元；4、澳伯龙公司向张媛支付拖欠工资的经济补偿金5805元；5、澳伯龙公司向张媛支付2014年6月27日至2015年4月11日未签劳动合同双倍工资差额90000元；6、驳回张媛的其他劳动争议仲裁请求。澳伯龙公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，澳伯龙公司与张媛存在事实劳动关系，张媛为澳伯龙公司提供了劳动，澳伯龙公司理应支付相应的劳动报酬。现张媛在澳伯龙公司处工作至2015年4月11日，但其工资仅支付至2015年2月，故澳伯龙公司主张不支付张媛2015年3月至4月11日工资的请求，一审法院不予支持；以张媛月平均工资8240计算，其2015年3月工资8240元，4月1日至11日工资为2996.4元，故澳伯龙公司应支付张媛2015年3月至4月11日的工资11236.4元。张媛因不同意澳伯龙公司为其调岗降薪于2015年4月11日离职，双方劳动关系于该日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，张媛于2014年5月27日入职澳伯龙公司处，但澳伯龙公司未与张媛签订书面劳动合同，故其应自2014年6月27日起至2015年4月11日向张媛支付双倍工资。张媛2014年6月工资7695元，其中6月27日至30日工资应为732.9元，2014年7月至2015年4月11日工资为77701.4元，故澳伯龙公司应支付张媛2014年6月27日至2015年4月11日双倍工资差额78434.3元。关于澳伯龙公司主张不支付张媛2014年10月至2015年2月扣发的20%的工资请求，张媛仅提交一份8000元的银行凭证，不足以证实该款项系澳伯龙公司补发其扣发其4个月20%的工资，亦不足以证实澳伯龙公司存在每月扣发其20%工资的情形，且澳伯龙公司对此不予认可，故澳伯龙公司的该项主张一审法院予以支持。关于澳伯龙公司主张不支付张媛拖欠工资经济补偿金的请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，拖欠工资经济补偿金应由劳动行政部门处理，故对澳伯龙公司该项请求一审法院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、确认原告济南澳伯龙科技有限公司与被告张媛于2015年4月11日解除劳动关系；二、原告济南澳伯龙科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张媛支付2015年3月至4月11日的工资11236.4元；三、原告济南澳伯龙科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张媛支付2014年7月13日至2015年4月11日双倍工资差额78434.3元；四、原告济南澳伯龙科技有限公司不支付被告张媛2014年10月至2015年2月扣发的20%的工资10000元。案件受理费10元，由原告济南澳伯龙科技有限公司负担。
本院二审期间当事人没有提交新证据，对于一审认定的事实，本院予以确认。
本院认为，2015年3月1日至4月11日期间，张媛正常为澳伯龙公司提供劳动，澳伯龙公司应当向张媛支付该期间内的工资报酬。根据张媛提交的工资发放银行流水，澳伯龙公司尚未支付2015年3月1日至4月11日期间的工资，澳伯龙公司主张实际已经支付，但未提交证据予以证实，本院不予采信。对于张媛要求澳伯龙公司支付2015年3月1日至4月11日期间的工资11236.4元的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。澳伯龙公司主张与张媛签订过劳动合同，但公司保管的劳动合同被张媛利用职务便利取走，故无法提交。澳伯龙公司没有提交证据证明张媛的职务及职责范围包括保管单位的劳动合同，亦未提交证据证明劳动合同被张媛取走的事实，故对其主张本院不予采信。一审法院判令澳伯龙公司向张媛支付未签劳动合同二倍工资差额，并无不当。
综上所述，澳伯龙公司的上诉理由不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南澳伯龙科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许海涛
代理审判员 何菊红
代理审判员 曹 慧
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 王 娜