广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第916、917号
上诉人（原审1157号案原告、1271号案被告）：高勇，
上诉人（原审1157号案被告、1271号案原告）：广州千宝五金制造有限公司，
法定代表人：肖志平，职务：总经理。
委托代理人：张朝晖，广东德法理律师事务所上海分所律师。
上诉人高勇、广州千宝五金制造有限公司（以下简称：千宝公司）因劳动争议纠纷二案，均不服广州市天河区人民法院（2014）穗天法民一初字第1157、1271号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本二案，现已审理终结。
高勇在原审的诉讼请求：千宝公司支付1.2013年11月17日至2014年3月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资18000元；2.违法解除劳动关系相当于一个月工资的赔偿金4500元、未提前30天通知解除劳动关系的代通知金4500元；3.加班工资692.31元（2013年10月20日、27日2天）；4.2013年11月20日至22日厂方因装修放假三天的工资520元；5.购买2013年10月至2014年3月的社会保险。
千宝公司在原审的诉讼请求：1、无需支付高勇2014年1月26日至2014年1月30日、2014年2月4日至2014年2月6日期间工资差额1350元、2014年1月14日至2014年3月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9869.55元；2、案件受理费由高勇负担。
原审法院查明并认定：双方有争议的事项为第六项至第十一项，其他事项双方无争议。
（一）高勇申请劳动仲裁时间：2014年3月27日。
（二）高勇的仲裁请求：千宝公司支付1.2013年2月17日至2014年3月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18000元；2.违法解除劳动合同赔偿金4500元；3.代通知金4500元；3.加班工资692.31元（2013年10月20日、27日）；4.2014年1月26日至30日、2月4日至6日放假9天的工资1350元；5.办理2013年10月至2014年3月的社会保险。
（三）仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会2014年4月25日作出穗天劳人仲案（2014）558号裁决：千宝公司支付高勇1.2014年1月26日至2014年1月30日、2014年2月4日至2014年2月6日期间工资差额1350元；2.2014年1月14日至2014年3月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9869.55元；3.驳回高勇其他仲裁请求。
（四）高勇入职千宝公司时间，岗位：千宝公司注册成立于2013年12月14日；双方均确认高勇自2013年10月17日起为千宝公司提供劳动，任模具师。
（五）高勇工资情况：双方约定每月上班26天，月工资4500元。
（六）关于高勇2013年10月份工资：高勇在该月共出勤16天，包括该月20号、27号，千宝公司向其发放该月工资2370元。
原审法院对此认为：自高勇入职以来即每月工作26天，月工资4500元，可见双方执行固定工作时间、固定劳动报酬的模式，且无违反国家有关最低工资的规定，因此，高勇月工资4500元已包含加班工资。根据高勇在2013年10月份的出勤情况，经核算，千宝公司发放2370元符合法律规定，故对高勇要求千宝公司支付该月20日、27日加班工资，原审法院不予支持。
（七）双方劳动关系的解除：2014年3月18日，高勇写了一份《自我检讨》，内容：之前沟通方式不当造成一些小摩擦；个人建议除食宿外，增加一些福利，如年终福利，希望有正常规范化的工资增长机制，太阳和风的故事相信一般人都清楚，多点人性化。次日，双方完成工作交接。双方均确认解除劳动关系的时间是2013年3月18日，该日，高勇签收当月工资2577元。高勇主张其写完上述检讨后千宝公司口头将其辞退，千宝公司主张是高勇自行离职；双方对此均无提供其他证据证实。
原审法院对此认为：根据高勇所写《自我检讨》的内容，可见其与千宝公司已发生争议，但双方均未能举证证实劳动关系解除的具体原因，结合高勇领取当月工资及双方完成工作交接的情况，原审法院认定双方以实际行动达成解除劳动关系的一致意见。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》）第四十六条的规定，千宝公司应支付高勇解除劳动关系的经济补偿。自千宝公司成立之日起，高勇在该司工作不足6个月；至于该司成立之日前，该司尚未具备用工主体资格，即高勇在该司工作双方建立的是劳务雇佣关系；故该司应支付高勇经济补偿2250元（4500元×0.5个月）。双方劳动关系解除不符合《劳动合同法》第四十条规定的用人单位须支付代通知金的情形，故高勇要求千宝公司支付代通知金4500元无事实及法律依据，原审法院不予支持。
（八）关于未订立书面劳动合同二倍工资：双方无签订书面劳动合同。千宝公司主张由于高勇未按该司要求提交相关资格证，故该司未与其签订劳动合同，该司对此无举证证实，并主张劳动仲裁期间该司提供了证人证言证实高勇确无提交相关证书。
原审法院对此认为：千宝公司注册成立于2013年12月14日，根据《劳动合同法》第十条的规定，该司至迟应在2014年1月13日与高勇订立书面劳动合同。即使高勇确未提交相关资格证，该司据此不与其签订劳动合同也缺乏法律依据，该司未提供其他证据证实未签订劳动合同的责任在高勇，故应承担举证不能的不利后果，原审法院认定未订立书面劳动合同的责任在千宝公司。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，该司应支付高勇2014年1月14日至同年3月18日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁裁决计算9869.55元正确，原审法院予以确认。
（九）关于高勇2014年1月26日至30日、2014年2月4日至6日期间的工资差额：千宝公司于2014年春节前出具《放假通知》，内容：2014年1月26日至2月6日放假，其中1月31日至2月2日三天为有薪假，有薪假为基本工资，不含岗位工资，其他均为无薪假。
原审法院对此认为：《广东省工资支付条例》第三十五条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。千宝公司《放假通知》中规定的放假时间为春节期间，且系该司安排员工放假，并非高勇请假，故该司不发放此期间的工资违反上述规定，应予以补发。仲裁裁决计算该司应补发高勇2014年1月26日至30日、2月4日至6日期间工资差额1350元正确，原审法院予以确认
（十）关于高勇第四项诉讼请求：高勇在劳动仲裁期间并未提出该请求，即未经劳动仲裁前置程序，原审法院不作调处。
（十一）关于高勇要求千宝公司购买社会保险，不属于法院处理的范畴，原审法院不作调处，高勇可向社保机构投诉主张。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，判决如下：一、广州千宝五金制造有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付高勇解除劳动合同的经济补偿2250元。二、广州千宝五金制造有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付高勇2014年1月26日至当月30日、2014年2月4日至当月6日期间工资差额1350元。三、广州千宝五金制造有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付高勇2014年1月14日至2014年3月18日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额9869.55元。四、驳回高勇其他诉讼请求。五、驳回广州千宝五金制造有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一审受理费共20元，由广州千宝五金制造有限公司负担。
判后，高勇、千宝公司均不服原审判决，向本院提起上诉。
高勇上诉称：1、高勇的基本工资是4500元，高勇请求2013年10月20日和2013年10月27日两天的加班工资于法有据，一审法院认定事实不清，没有对本案关键证据进行审查；2、千宝公司违法解除与高勇的劳动关系，一审错误认定高勇和千宝公司是协商一致解除劳动关系；3、高勇入职时是以广州精惠公司入职的，千宝公司成立之后高勇才是千宝公司的员工，依据相关法律要求千宝公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额18000元于法有据。高勇上诉请求二审法院依法判令：1、请求判令撤销原审判决第一项，改判千宝公司支付高勇违法解除劳动关系双倍经济补偿4500元；2、维持原审判决第二项、判令千宝公司支付高勇2014年1月26日至1月30日，2014年2月4日至2月6日期间工资差额1350元；3、请求判令肖志平支付高勇自2013年11月17日至2014年3月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18000元；4、请求判令千宝公司支付高勇2013年10月20日、10月27日两天加班工资692.3元；5、请求判令千宝公司补交高勇2013年10月17日至2014年3月18日的社会保险；6、本案受理费由千宝公司负担。
千宝公司针对高勇的上诉答辩称：不同意高勇的上诉请求，不同意一审判决。
千宝公司上诉称：1、高勇是主动申请辞职的，高勇也没有证据予以证明被公司辞退，且其有书面的检讨证明其工作态度不好和书面的工作交接；2、高勇应聘的是属于特种作业的模具工职位，根据相关的规定其应该在签订劳动合同时提供相关的上岗证书，但其一直没有提供，高勇在工作期间发生了因操作不当引发工伤事故，未签订书面劳动合同的责任在于高勇，千宝公司不需承担相应的法律责任。千宝公司上诉请求二审法院依法判令：1、撤销原审判决第一、三项判决，改判驳回高勇的这两项诉讼请求；2、本案诉讼费用由高勇负责。
高勇针对千宝公司的上诉答辩称：不同意千宝公司的上诉请求，不同意一审判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院。本院审理期间，高勇和千宝公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对高勇和千宝公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《》第第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本二案二审受理费共20元，由广州千宝五金制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 邹群慧
审判员 胡 宾
二〇一五年三月六日
书记员 叶永峰