浙江省桐乡市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉桐濮民初字第74号
原告：钱永财。
委托代理人：刘欣然、童晓灵，浙江圣文律师事务所律师。
被告：桐乡南方水泥有限公司。住所地：桐乡市濮院镇永兴塘口。
法定代表人：戴爱荣，该公司董事长。
委托代理人：屠祖良，浙江靖远律师事务所律师。
原告钱永财与被告桐乡南方水泥有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2014年12月11日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员张亮适用简易程序于2015年1月8日、1月21日、2月25日公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘欣然、童晓灵，被告委托代理人屠祖良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称，原告于1989年3月进入浙江桐星水泥股份有限公司（被告的前身）处工作至今，工作岗位为包装仓库点袋工。在岗前一年工资为31500元。被告于2013年7月23日作出《关于三定工作人员分流的通知》，并于2013年7月23日作出《通知》及《分流人员名单》，对原告作出于2013年8月31日前解除劳动合同的决定，但经济补偿金的标准远远低于法律规定，原告拒绝签订和领取。被告作出上述决定没有相应的法律依据，属于违法解除劳动关系，应当支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式为：1989年3月至2013年8月31日，24.5×31500÷12×2＝128625元。本案已经劳动仲裁，仲裁委认为双方的劳动关系是持续的。原告认为，原告未提供劳动，被告未发放工资，双方的劳动关系已解除。现请求判令：被告支付原告赔偿金128625元。
被告答辩称，原告何时进入被告处工作需提供依据。被告因国家政策原因而关闭高耗能车间，作出分流决定，但仅仅为人员安排，也指明不愿接受工作安排可以放假，并非强制解除劳动关系，劳动仲裁委员会也证实劳动关系一直存续。被告为原告发放部分工资、缴纳养老保险至2014年7月，在此期间被告通过多种方法通知原告上班，但原告并未来上班，所以停发了相关工资，但是否解除劳动合同应以书面凭证为准。因此，原告的诉讼请求缺乏依据，应当驳回。
针对自己的主张，原告提供了下列证据：
一、公司基本情况、变更登记情况、居民身份证复印件各1份，证明原、被告主体资格。
二、关于“三定”工作人员分流的通知、通知、分流人员名单各1份（均系复印件），证明被告违法解除劳动关系。
三、荣誉证书1份，证明原告在被告处工作的年限。
四、中国银行存款历史交易明细清单1份，证明原告的工资情况。
五、仲裁裁决书1份、送达回执2份，证明本案已经劳动仲裁程序。
六、桐乡市农村信用合作联社对账单1份，证明原告在合同解除前一年的总工资为27510.64元（自2012年10月18日发放2012年9月的工资开始，到2013年9月18日发放2013年8月的工资为止，加上2012年度的年终奖）。
被告质证意见：证据一，真实性、合法性、关联性均无异议。证据二，真实性、合法性、关联性均无异议，但该通知不能作为原、被告双方解除劳动关系的证明，分流不是解除劳动关系。证据三，真实性没有异议，但对关联性有异议。证据四，真实性没有异议，但对关联性有异议，不能证明原、被告双方的工资发放情况。证据五，真实性、合法性、关联性均无异议，但不能证明被告强制解除双方的劳动关系。证据六，真实性有异议，计算工资总额的时间应为2013年7月之前的12个月，并且原、被告双方都已认可总额为31500元，包括扣除的养老保险、医疗保险、住房公积金及税收费用。
针对自己的答辩理由，被告提供了劳动合同书、社保证明、挂号信各1份，薪酬发放明细表14份（均系复印件），其中劳动合同书证明2012年1月1日至2014年12月31日，原、被告双方存在劳动关系，社保证明证明被告在2013年7月并未解除与原告的劳动关系，且直至2014年9月，双方的劳动关系一直存在，挂号信证明被告曾于2013年8月18日通知原告上班，薪酬发放明细表证明被告在2013年7月至2014年8月均向原告发放工资。
原告质证意见：劳动合同书的真实性没有异议，但并无约定劳动单位可将劳动者待岗；社保证明需要核对原件；原告从未收到过挂号信；薪酬发放明细表显示被告并未向原告发放工资，印证被告已解除劳动关系。
本院认证意见：原告提供的证据一、二、五，符合证据的真实性、合法性、关联性，且被告均无异议，故本院均予确认。证据三，原告并无证据证明浙江桐乡县新生水泥厂与被告之间的关系，且被告对此亦提出异议，故本院对该证据不予确认。证据四，原告未能进一步提供相关证据证实该证据与本案的关联性，且被告亦予否认，故本院不予确认。证据六，与原告在民事起诉状中自认的在岗前一年收入情况、赔偿金的计算依据以及原告在庭审中陈述的上一年度总收入情况自相矛盾，并且该对账单中所载户名为“钱永才”，而原告明确拒绝提供户名有误的证明，故对该证据本院不予确认。
被告提供的证据中，挂号信并无其他证据相佐证，且原告亦否认曾收到过挂号信，故对该证据本院不予确认；其余证据，均符合证据的真实性、合法性、关联性，且能与原告提供的证据五相互印证，形成证据链，原告虽对社保证明有异议，但并未提供相关证据足以反驳，故本院均予确认。
本院经审理认定，被告原名浙江桐星水泥股份有限公司，2008年3月4日变更名称为浙江桐星水泥有限公司，2010年1月22日变更为现名。2012年1月1日，原、被告签订《劳动合同书》1份，其中约定：双方订立自2012年1月1日起至2014年12月31日止的固定期限劳动合同；原告在签订合同时的职位为包装仓库点袋，在合同有效期内，被告可根据原告的工作能力、业绩，调整原告的上述工作岗位；被告可根据原告的职位（或工作内容）的调整情况，或者被告的内部工资政策或制度等规定，调整原告的工资，包括提高或降低原告的工资标准；原、被告应按法律、法规规定办理各项社会保险。2013年7月23日，被告作出《关于“三定”工作人员分流的通知》，其中载明：根据7月22日公司主管以上人员会议讨论通过，由各部门自行组织分流工作，确定留岗人员和分流人员名单；分流人员一律暂按放假处理，等待解除劳动关系经济补偿政策出台后再行办理解除劳动关系手续，放假期间统一按1048元／月发放生活补助费；分流工作时间节点定于2013年7月26日之前，7月26日之后，所有分流人员不再计发出勤工资。2013年7月26日，被告发出《通知》，并附有《分流人员名单》，其中载明：《分流人员名单》中的人员（原告亦在名单中）自2013年9月1日起解除劳动关系，8月份统一按1048元发放生活费，被告自8月10日起逐批通知办理解除手续；前12个月工资奖金总额超过3万的人员如不愿解除劳动关系，则暂按放假处理，今后如有合适岗位可优先安排上岗。另查明，原告自认其在岗前一年的工资为31500元。2013年8月，被告向原告发放生活费1048元；2013年9月至2014年7月，被告未向原告发放基本工资或生活费，但仍为原告缴纳了养老保险、医疗保险。2014年8月4日，原告向桐乡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金128625元。桐乡市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2014年11月20日作出桐劳人仲案字（2014）第196号《仲裁裁决书》，驳回了原告的上述请求。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：被告是否已于2013年8月违法解除了其与原告的劳动关系。
对该问题，本院认为，首先，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条第一款第（一）项规定：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”，结合本院已认定的证据和事实，被告在2013年9月至2014年7月仍将原告纳入了职工薪酬发放花名册，并一直在为原告缴纳养老保险、医疗保险，不难看出，若被告已主动解除其与原告的劳动关系，则其显然无法亦不必再为原告缴纳相关社会保险费用。其次，与原告同时被列入《分流人员名单》中的王子林、陈小友、沈林江等人，在2013年9月后，仍然正常出勤，并领取了相应的工资津贴，由此可见，即使被列入被告的《分流人员名单》，也不能当然地视为与被告解除了劳动关系。再次，根据被告所发《通知》的规定，前12个月工资奖金总额超过3万的人员如不愿解除劳动关系，则暂按放假处理，今后如有合适岗位可优先安排上岗；而据原告在民事起诉状中自认的在岗前一年收入情况、赔偿金的计算依据以及原告在庭审中陈述的上一年度总收入情况，其在2012年8月至2013年7月期间的工资奖金总额已超出了3万元，且其未曾明确表示过愿意解除劳动关系，所以，本案被告所谓的放假或待岗处理，实际应为一种过渡措施，而原告也无证据证明被告曾以口头或书面形式通知其解除劳动合同。基于此，本院认为，被告并未于2013年8月解除其与原告的劳动关系；被告对该争议焦点的相应答辩意见成立，本院予以采纳。综上所述，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告虽以被告违法解除劳动关系为由而诉请被告向其支付赔偿金128625元，但其并未提供相关证据足以证实，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告钱永财的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告钱永财负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。在当事人收到《预交上诉案件受理费通知书》后，按通知规定期限、金额预交上诉案件受理费用。
审判员 张 亮
二〇一五年三月十日
书记员 罗静之