天津市宝坻区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民初字第4636号
原告靳雅君。
委托代理人徐成，天津市宝坻区148专线法律服务所法律工作者。
被告天津市万航金属制品有限公司，住所地天津市宝坻区九园工业园兴园道5号。
法定代表人吉昱华，总经理。
委托代理人张建、赵靓，该公司员工。
原告靳雅君与被告天津市万航金属制品有限公司（以下简称万航公司）劳动争议一案，本院于2014年7月10日立案受理后，依法由代理审判员刘辉独任审判，公开开庭进行了审理�原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告靳雅君诉称，原告于2013年6月入职被告万航公司从事火焰切割工作，被告未与原告签订劳动合同，亦没为原告缴纳社会保险。被告的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，故原告向天津市宝坻区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出宝劳仲裁字（2014）第090_2号仲裁裁决书，只支持了原告的双倍工资请求。原告认为，被告未依法给原告缴纳社会保险，原告因此提出辞职，被告应给付原告经济补偿金及应缴纳的社会保险金，故起诉要求被告支付原告：一、2013年7月14日至2014年2月27日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额18267.37元；二、经济补偿金5060元；三、社会保险金5000元。
原告提供了银行转账查询账单2份，证明2013年6月14日至2014年2月27日工资发放情况。
被告万航公司辩称，仲裁裁决驳回原告关于社会保险金、经济补偿金符合法律规定，被告应当给付原告未订立劳动合同二倍工资，但裁决确认的数额缺乏事实根据，故不同意原告诉讼请求。
被告向本院提交了工资表1份，证明原告工资数额及工资构成。
诉讼中，本院依法调取了宝劳仲裁字（2014）第090_2号卷宗。
经庭审质证，被告认可银行账单的真实性，不认可证明目，银行账单载明的工资为实发工资，内容上包括基本工资、加班费、补贴、津贴、全勤奖等，因原告出勤时间不同，全勤奖不同，所以每月工资也不同。原告认为被告提供的工资表系其单方制作，且仲裁阶段并未提交，故不认可其真实性。
经审理查明，被告系从事金属、木门窗制造等业务的有限责任公司。原告靳雅君于2013年6月14日入职被告万航公司从事焊工工作，在双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费。原告工资按月以银行转账的形式支付，每月10-15日期间支付上月工资。2014年2月27日，原告离职。
另查，原告在职期间，被告支付原告工资情况如下：2013年6月14日至6月30日工资825元、7月工资2435.58元、8月工资2757.87元、9月工资2700元、10月工资2589.13元、11月工资2636.54元、12月工资2377.98元、2014年1月工资2354.81元、2月1日至27日工资1535.29元。
本院还查明，2014年3月14日，原告作为申请人向本区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2013年7月至2014年3月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额20240元；经济补偿5060元；社会保险金5000元。经本区劳动争议仲裁委员会审理后作出宝劳仲裁字（2014）第090_2号仲裁裁决书，裁决被申请人天津市万航金属制品有限公司支付申请人靳雅君2013年7月14日至2014年2月27日期间未订立劳动合同二倍工资差额人民币18267.37元；驳回申请人靳雅君其他仲裁请求。申请人及被申请人均不服，分别向本院提起诉讼。本院审查后于2014年7月23日作出（2014）宝民初字第4821号民事裁定，驳回被申请人天津市万航金属制品有限公司的起诉。
本案诉讼中，被告认可应支付原告未订立劳动合同二倍工资，但不认可仲裁裁决确认的二倍工资数额。
上述事实，有双方当事人陈述、提供的书证及仲裁卷宗予以证实，本院予以确认。
本院认为，本案中，双方争议的主要问题为：一、被告支付原告未订立劳动合同二倍工资数额？二、被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿？三、社会保险金是否属于法院受案范围？就双方争议的主要问题本院评判如下：
一、被告支付原告未订立劳动合同二倍工资数额问题。
依据我国《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一�未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，应包含加班工资及当月支付的劳动报酬。被告主张不应按照应发工资计算无法律依据，本院不予采信。结合已查明的事实，本院确认原告2013年7月15日至2014年2月27日应得工资总额为2435.58元÷21.75天×11天＋2757.87元＋2700元＋2589.13元＋2636.54元＋2237.98元＋2354.81元＋1535.29元=18043.41元。
二、被告是否应支付原告经济补偿问题。
本院认为，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动合同的，应当事先告知用人单位。劳动者应对其解除劳动合同行为及解除事由负有举证责任。本案中，原告主张其以被告未为其缴纳社会保险费、迟发工资为由提出离职，并填写了离职申请表，且口头告知被告，但未提供证据，本院对其主张不予采信，对离职原因不予确�。因双方劳动关系的解除系由作为劳动者的原告提出的，不符合《劳动合同法》规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告要求支付经济补偿证据不足，本院不予支持。
三、原告要求被告支付社会保险金不属于法院受理范围，本院不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告天津市万航金属制品有限公司于判决生效后十五日内支付原告靳雅君未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币18043.41元。
二、驳回原告靳雅君其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，�倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，已减半收取5元，由被告负担。（此费用原告已交纳，由被告给付原告，给付时间同上）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理）。
代理审判员 刘 辉
二〇一四年八月二十一日
书 记 员 薛居敏
附法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协�一致的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条已向规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《�高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。