江苏省南京市玄武区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0102民初1402号
原告：徐顺龙，男，1977年7月21日生，汉族，住南京市秦淮区。
委托诉讼代理人：杜东辉，江苏楼沈律师事务所律师。
被告：江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司，住所地南京市鼓楼区建宁路1号。
法定代表人：陈红星，该公司总经理。
委托诉讼代理人：贾江红，北京市（南京）中银律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙宝，男，1966年1月22日生，汉族，该公司人力资源管理中心主任，住南京市建邺区。
原告徐顺龙与被告江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月15日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐顺龙及其委托代理人杜东辉，被告江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司委托代理人贾江红、孙宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐顺龙向本院提出诉讼请求：根据被告《集体合同》约定，继续履行原告与被告之间的劳动合同关系。事实和理由：原告与被告等单位劳动争议案件，人民法院判决原告自2004年7月1日起与被告建立劳动关系，被告应在判决生效之日起30日内与原告签订无固定期限的劳动合同。判决生效后，原、被告就签订书面劳动合同未能协商一致。2015年10月29日，被告作出终止劳动关系通知书，违法与原告终止劳动关系。原告申请劳动争议仲裁未能获得支持，遂提起本案之诉。
被告江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司辩称，法院生效判决确定被告应与原告签订无固定期限劳动合同后，被告一直积极主动地履行法院的判决，但原告一直拒绝签订书面劳动合同。原告申请法院执行后，被告已按法院要求，根据生效判决拟定了合同文本，并加盖公章，原告仍然拒绝签订。原告不与被告签订书面劳动合同，拒绝安全培训及企业规章制度学习，被告书面通知原告终止劳动关系，符合法律规定。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
经审理查明，双方当事人对以下事实无争议：
原、被告未签订劳动合同，原告于2007年8月与南京益群人力资源开发服务有限公司签订劳动合同，被派遣至被告处担任承包车辆的驾驶员，最后一期劳动合同自2008年10月1日起至2013年12月31日止。
2013年12月，原告向南京市鼓楼区人民法院提起劳动争议诉讼，请求判令：1.确认原告自入职起至今与被告之间存在劳动关系。2.确认原告与南京益群人力资源开发服务有限公司签订的劳动合同无效。3.被告与原告签订无固定期限劳动合同，并支付自应当签订无固定期限劳动合同起的双倍工资398880元。4.明确被告与原告签订的无固定期限劳动合同应包括以下内容：⑴.原、被告是依据法院的生效判决书和劳动合同法的规定补签书面无固定期限劳动合同；⑵.明确原告的工龄从2004年4月开始计算；⑶.明确根据宁金管（2011）62号《关于将住房公积金缴存列入劳动合同的通知》，增加住房公积金缴存的条款；⑷.工作时间应按照国家安全生产规定实行连续驾驶车辆不得超过3个小时，24小时内实际驾驶时间累计不得超过8小时，取消违法的不定时工作制，实行综合计算工时制度，防止疲劳和超疲劳驾驶；⑸.明确原告所从事的是长途客运驾驶员工种，是特别繁重工种，享受提前5年退休待遇；⑹.明确原告于被告在劳动用工中权利被侵害时，有权要求有关部门依法处理，有权依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，被告不得以任何借口进行打击报复（停驾、随意调离工作岗位、降低劳动报酬、安排非正常机动及以其他借口降低劳动者报酬和待遇的行为）；⑺.明确原告与被告相同工种一样，享受2004年至2005年2年的补充养老保险待遇；⑻.明确原告与被告相同工种一样，享受2005年企业改制的身份置换金待遇；⑼.明确原告在补签劳动合同前，与被告相同工种实行同工同酬同待遇；⑽.明确被告在劳动用工中不得收取保证金等费用。5.被告补发自2011年1月起至2013年法定节假日加班工资13583元[(基本工资1540元＋绩效工资3000元)÷21.75×3×33－1540÷21.75×3×33]。6.被告退还培训费1300元、驾意险1000元（200元×5年）、互助金1000元（200元×5年）、年审费1000元（200元×5年），并公示资金用途与流向，支付由此资金产生的收益。7.支付2013年11月1日至2013年11月29日停驾工资损失7386元[(基本工资1540元＋绩效工资3000元)÷21.75×29]。
2014年10月15日，南京市鼓楼区人民法院作出（2014）鼓民初字第151号民事判决，判决：1.原告与南京益群人力资源开发服务有限公司之间签订的期限自2007年11月1日至2013年10月31日止的劳动合同无效；2.原告与被告自2004年7月1日起建立劳动关系；3.被告于判决生效之日起三十日内与原告签订无固定期限劳动合同；4.被告于判决生效之日起十日内支付原告停驾期间工资损失1437元；5.被告于判决生效之日起十日内一次性给付原告培训费1300元；6.驳回原告的其他诉讼请求。宣判后，原告不服判决结果上诉至南京市中级人民法院，南京市中级人民法院于2015年2月27日作出（2014）宁民终字第5197号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。
2015年3月23日，被告根据生效判决向原告发出上岗通知书，原告签收。通知书内容为：请你于2015年3月24日至长客运输公司办公室报到上岗，安排至驾驶员岗位，逾期不到按企业规章制度处理。
2015年4月20日，被告又向原告发出通知书，通知载明：根据（2014）鼓民初字第151号民事判决书，现江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司人力资源部通知您，请您于2015年4月24日前，到人力资源部签订劳动合同。原告于4月22日签收。
2015年10月29日，被告人力资源部通过EMS向原告送达终止劳动关系通知书，通知书内容为：“江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司（下称长客公司）已多次书面通知你到长客公司签订书面劳动合同。但双方就劳动合同内容变更协商多次未能达成一致，你拒绝签订书面劳动合同。因你拒绝安全培训及企业规章制度学习，不符岗位（驾驶员岗位）要求，不能胜任驾驶员岗位工作。现长客公司决定，与徐顺龙终止劳动关系。依据江苏省劳动合同条例第二十五条规定，提前三十日书面通知你”。
2015年12月7日，被告征得工会意见同意后，作出《关于与徐顺龙终止劳动关系的决定》，并于12月15日通过EMS送达原告，决定内容为：“根据南京市鼓楼区人民法院民事判决书（2014）鼓民初字第151号的判决内容，徐顺龙与江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司（以下简称南京长客集团）存在劳动关系，判决生效后，南京长客集团多次要求其到集团人力资源部签订劳动合同，同时根据《劳动法》第五十二条、六十八条后款、《安全生产法》第二十五条前款及驾驶员岗位要求，上岗前必须接受安全培训和企业各项规章制度学习，但其本人一直拒绝安全培训和企业规章制度学习，拒绝与企业签订书面劳动合同。鉴于以上原因，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条后款，经研究决定，自2015年12月7日起终止徐顺龙与南京长客集团公司的劳动关系。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。
2015年12月30日，被告再次通过EMS送达原告通知书，通知原告办理离职手续。该通知载明：徐顺龙，江苏南京长途汽车客运集团有限公司（下称长客公司）与你于2015年12月7日终止劳动关系。2015年12月15日长客公司向你邮寄送达的《关于与徐顺龙终止劳动关系的决定》，你已收悉。请你于2016年1月8日前到人力资源部领取经济补偿和《南京市职工社会保险关系变动表》。
2015年12月31日，原告以被告为被申请人提起劳动争议仲裁，原告仲裁请求为：根据被告的集体合同约定，继续履行原告与被告之间的劳动关系。2016年2月24日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案（2016）197号仲裁裁决书，裁决：对徐顺龙的仲裁请求不予支持。原告遂提起本案之诉。
2016年3月15日，原告向南京市鼓楼区人民法院申请强制执行，要求与被告签订无固定期限的劳动合同。同年4月25日，该院作出（2016）苏0106执903号执行裁定书，以原告已向本院提起诉讼及已在江苏省高级人民法院申诉，且愿意终结本次执行程序为由，裁定终结（2014）鼓民初字第151号民事判决书第三项的本次执行程序。
庭审中，原告认为被告提交劳动合同的工作岗位是承包营运车驾驶员，而非长途客运车驾驶员，以及未明确原告作为长途客运车驾驶员应享有的福利待遇，致双方就签订书面劳动合同协商无果；被告单方终止劳动关系，不符合《劳动合同法》第四十四条用人单位可终止劳动合同的情形。
本案争议焦点：原、被告就工作岗位、福利待遇无法协商一致，原告拒绝签订劳动合同，被告终止劳动关系是否符合法律规定。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，生效判决虽已确定被告应于判决生效之日起三十日内与原告签订无固定期限的劳动合同，但同时也认为，签订劳动合同系双务行为，应由用人单位与劳动者协商一致后签订，协商不成的，可参照集体合同内容，故对原告请求法院判令被告明确劳动合同相关具体条款的请求不予支持。判决生效后，被告于2015年3月23日通知原告上岗，并于4月20日书面通知原告签订劳动合同，原告拒绝签订；且经人民法院强制执行，原告仍拒绝签订书面劳动合同，双方已无签订劳动合同的可能，被告书面通知原告终止劳动关系并无不当。原告主张根据被告《集体合同》约定，继续履行原告与被告之间的劳动合同关系的请求，没有法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告徐顺龙的诉讼请求。
案件受理费10元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 佴永年
人民陪审员 贾晓文
人民陪审员 单凌波
二〇一七年二月七日
书 记 员 冉 艳