安徽省全椒县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）全民一初字第01746号
原告：安徽圣雷科技发展有限公司，住所地安徽省全椒县，组织机构代码79640174-9。
法定代表人：戴进国，该公司董事长。
委托代理人：孙翔，该公司员工。
委托代理人：甘传海，北京市中银（南京）律师事务所律师。
被告：江宁，女，1986年3月4日出生，汉族，住安徽省全椒县。
委托代理人：侯爱国，全椒县石沛镇法律服务所法律工作者。
原告安徽圣雷科技发展有限公司（简称圣雷科技）诉被告江宁劳动争议一案，本院于2015年9月29日立案受理。依法由审判员李清芳适用简易程序于2015年10月19日公开开庭进行了审理。原告圣雷科技委托代理人甘传海、被告江宁及其委托代理人侯爱国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
圣雷科技诉称：圣雷科技与江宁系劳动关系。圣雷科技因企业经营不景气，于2015年2月开始基本无事可干，此种情况一直持续至6月。仲裁裁决圣雷科技按江宁满勤、满负荷工作时的工资标准给付江宁20**年4、5、6月工资，同时裁决圣雷科技支付江宁20**年7月份工资，显然不当，是没有结合实际情况的裁决。故其起诉要求：一、判决圣雷科技按全椒县最低生活保障工资标准给付江宁20**年4、5、6月工资，同时判令圣雷科技不支付江宁20**年7月份工资；二、判令江宁承担本案诉讼费。
江宁辩称：一、江宁同意2015年2月份工资按照最低生活保障工资860元计算；江宁20**年4、5、6月份正常上班，圣雷科技应该按照满勤、满负荷工资标准支付工资；江宁月平均工资2000元，圣雷科技在仲裁时认可，仲裁裁决并无不当。二、追索劳动报酬纠纷为终局裁决，如果用人单位不服，应向中级人民法院起诉撤销。仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，请求法院驳回圣雷科技诉讼请求。
经审理查明：2013年3月18日，江宁进入圣雷科技工作，双方签订了劳动合同，江宁月平均工资为2000元。圣雷科技未为江宁缴纳社会保险费，但自2014年10月开始每月从江宁工资中扣除江宁个人应缴纳的社会保险费（其中2015年2月份未发放工资，从应发放给江宁的300元过节费中予以扣除）。圣雷科技由于资金链出现问题，未发放江宁20**年4-6月份工资。江宁工作至2015年6月30日，当日，圣雷科技通知江宁自2015年7月1日起放假。2015年7月20日，江宁向全椒县劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）提起仲裁，要求：1、被申请人为申请人缴纳自工作之日到解除劳动关系之日的养老保险金和失业保险金；2、被申请人支付申请人2015年2、4、5、6、7月份工资、每月加班费、解除劳动关系的经济补偿金。2015年9月2日，仲裁委作出全劳人仲裁字（2015）155号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决作出之日起十五日内，被申请人支付申请人2015年2、4、5、6、7月份工资6520元，支付申请人经济补偿金5000元，被申请人为申请人补缴养老保险费和失业保险费。二、驳回申请人其他申请请求。圣雷科技对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。
另查明：仲裁裁决关于江宁20**年2、4、5、6、7月份工资6520元的计算方式为2015年4、5、6月份的工资按每月2000元计算，2015年2月和7月的工资按全椒县最低工资标准860元计算，合计为7720元，再扣除2015年4-7月份江宁每月应缴纳的社会保险费300元。
以上事实，有双方当事人当庭陈述以及圣雷科技提交的全劳人仲裁字（2015）155号仲裁裁决书、江宁提交的圣雷科技2015年4-6月份考勤表、仲裁请求清单等证据并经质证予以证实。
本院认为：2013年3月18日，江宁进入圣雷科技工作，双方劳动关系明确，江宁依法应当享有劳动法规定的各项权利。江宁于2015年7月20日申请仲裁，要求圣雷科技支付工资、解除劳动关系的经济补偿金等，故本院认为双方解除劳动关系的时间为2015年7月。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。圣雷科技没有为江宁缴纳社会保险费，违反了法律的强制性规定，应予补缴。《安徽省工资支付规定》第四条规定，用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，江宁工作至2015年6月30日，圣雷科技没有按时发放江宁20**年4-6月份工资，应予补发。圣雷科技要求按全椒县最低生活保障工资标准给付江宁20**年4、5、6月工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。圣雷科技通知江宁自2015年7月1日起放假，其放假非江宁的原因，故其应支付江宁20**年7月份工资。另外，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。江宁20**年3月18日进入圣雷科技工作，圣雷科技应支付江宁经济补偿金5000元（2000元／月×2.5个月）。根据法律规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。本案仲裁裁决中既有终局裁决事项，也有非终局裁决事项，故圣雷科技在本院起诉符合法律规定。对江宁辩称的圣雷科技不应在本院起诉的答辩意见，本院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《安徽省工资支付规定》第四条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告安徽圣雷科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内为被告江宁补缴2013年3月18日至2015年7月的养老保险费和失业保险费，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴中心按国家有关规定办理；
二、原告安徽圣雷科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告江宁20**年2、4、5、6、7月份工资合计6520元；
三、原告安徽圣雷科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告江宁经济补偿金5000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告安徽圣雷科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 李清芳
二〇一五年十一月二十八日
书记员 孙庆芳
附本院兑现款账户：
开户行：安徽全椒农村合作银行营业部；
户名：全椒县人民法院；
账户：20000347390310300000018；
附本案适用的相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
四、《安徽省工资支付规定》
第四条用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
七、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。