山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2015）胶民初字第6343号原告青岛惠明机械制造有限公司，住山东省青岛市胶州市。法定代表人杨明刚，职务经理。委托代理人孙政玉，山东海金州律师事务所律师。被告孙洪堂，男，汉族，住山东省胶州市。委托代理人孙洪宽，胶州市法律援助中心律师。原告青岛惠明机械制造有限公司（以下简称惠明公司）与被告孙洪堂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告惠明公司的委托代理人孙政玉和被告孙洪堂的委托代理人孙洪宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告惠明公司诉讼请求如下：依法判决原告无需支付被告任何的工资，补助金、补偿金。本案诉讼费用由被告承担。被告孙洪堂未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持，恳请贵院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告孙洪堂于2013年7月27日在原告惠明公司工作过程中受伤，后在青岛市胶州中心医院住院治疗49天。2015年1月5日，胶州市人力资源和社会保障局认定被告孙洪堂为工伤。2015年5月7日，青岛市劳动能力鉴定委员会确认被告孙洪堂的劳动功能障碍程度为伤残拾级。原告惠明公司已经支付被告孙洪堂医疗费19000元。被告孙洪堂受伤前的月平均工资为2700元。另查明：2014年度青岛市在岗职工月平均工资为4038元。本案中，原被告双方对以下事实有争议：被告孙洪堂提交证据1、青岛市中级人民法院民事判决书复印件一份，欲证明双方的劳动关系于2012年3月1日建立，同时被告孙洪堂的月工资数额为2700元。2、医疗费单据复印件一张，欲证明被告孙洪堂共花费医疗费23753.79元，扣除原告惠明公司已经支付的19000元，剩余4754元未支付。原告惠明公司对证据1本身的真实性无异议，对证据2的真实性无异议，但称无用药明细，对费用发生的必要性和合理性无法确认。劳动仲裁委审理期间，委托胶州市社会保险资金管理中心对被告孙洪堂的工伤医疗费进行审核，胶州市社会保险资金管理中心出具关于对孙洪堂工伤医疗费确认的函复，确认其中符合目录规定的医疗费用为22523.45元，范围外医疗费用为1230.34元。另查明，被告孙洪堂仲裁申请如下：一、解除被告孙洪堂与原告惠明公司之间的劳动关系。二、原告惠明公司支付被告孙洪堂一次性伤残补助金18900元、一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元、停工留薪期工资32400元、护理费8993元、生活补助费980元、鉴定费350元、医药费4754元、经济补偿9450元。共计124283元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第741号裁决书，裁决如下：一、被告孙洪堂与原告惠明公司于2015年6月4日解除劳动关系。二、原告惠明公司支付被告孙洪堂一次性伤残补助金18900元、一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元、停工留薪期工资16200元、医药费差额3523.45元、劳动能力鉴定费350元、住院伙食补助费980元、经济补偿9450元。以上共计97859.45元。本院确认的上述事实，有被告方提供及本院调取的以上证据及胶劳人仲案字[2015]第741号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证。本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。据此，本院对本案争议焦点作以下论述：本案中，原、被告双方争议的焦点有三个：一是原被告之间是否存在劳动关系及被告孙洪堂要求与原告惠明公司解除劳动关系应否支持。二是被告孙洪堂应否享受相关工伤保险待遇及其数额。三是被告孙洪堂关于经济补偿的请求应否支持。关于焦点一，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条“下列事实，当事人无需举证说明：……（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实”之规定，被告孙洪堂提交青岛市中级人民法院民事判决书复印件，原告惠明公司对该证据真实性并无异议，故本院依法采信该证据为本案有效证据。青岛市中级人民法院（2014）青民一终字第2189号民事判决书维持了胶州市人民法院关于“原告惠明公司与被告孙洪堂自2012年3月1日起存在劳动关系”的判决。故本院依法确认原被告之间自2012年3月1日起存在劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之规定，原告惠明公司对解除劳动关系负有举证责任。本案中，原告惠明公司并未举证证明双方劳动关系终止时间，在胶州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月4日立案受理被告孙洪堂的仲裁申请中，被告孙洪堂已明确提出要求解除劳动关系，此系其真实意思表示，且被告孙洪堂对于裁决结果中关于认定原被告双方于2015年6月4日解除劳动关系并未提起诉讼，应视为对该仲裁裁决事项的认可，故本院依法确认原被告双方于2015年6月4日解除劳动关系。关于焦点二，被告所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为十级伤残，根据修订后的《工伤保险条例》和《山东省贯彻实施办法》的相关规定，依法应当享受有关工伤保险待遇。因原告惠明公司未为被告孙洪堂缴纳工伤保险，被告孙洪堂的相关工伤保险待遇应由原告支付。具体如下：1、关于一次性伤残补助金。被告的伤残等级为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，原告惠明公司应支付被告7个月本人工资的一次性伤残补助金。由于原被告双方均认可被告孙洪堂的月工资为2700元，故该项待遇数额为18900元（2700元×7个月）。2、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，工伤职工被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人4个月一次性工伤医疗补助金和8个月一次性伤残就业补助金。2014年度青岛市在岗职工月平均工资为4038元，故一次性工伤医疗补助金应为16152元（4038元/月×4个月），一次性伤残就业补助金应为32304元（4038元/月×8个月）。3、关于鉴定费。被告孙洪堂提供证据证实其进行伤残评定支出鉴定费350元，原告惠明公司对证据的真实性无异议，本院予以确认。被告孙洪堂请求原告惠明公司支付该项待遇，本院予以支持。4、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故原告惠明公司应当支付被告孙洪堂停工留薪期工资。因被告孙洪堂月平均工资为2700元/月，且原被告双方均认可被告孙洪堂停工留薪期为六个月，故原告惠明公司需支付被告孙洪堂停工留薪期工资16200元（2700元/月×6个月）。5、伙食补助费。被告孙洪堂受伤后，住院治疗49天，按每人每天20元的标准核定，原告惠明公司应支付被告孙洪堂住院伙食补助费980元（20元/天×49天）。6、医疗费差额。胶州市社会保险资金管理中心出具关于对孙洪堂工伤医疗费确认的函复，确认其中符合目录规定的医疗费用为22523.45元，因原告惠明公司已经支付被告孙洪堂医疗费19000元，故原告惠明公司尚需支付医疗费差额3523.45元（22523.45元－19000元）。三、由于原告存在拖欠停工留薪期工资、未缴纳社会保险等情形，现被告孙洪堂有权据此提出解除与原告惠明公司之间的劳动关系，原告惠明公司还应向被告孙洪堂支付经济补偿，故被告孙洪堂关于经济补偿的主张依法有据，本院依法确认原告惠明公司应支付被告孙洪堂经济补偿。经济补偿的具体计算标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告孙洪堂离职前的月平均工资为2700元，故原告惠明公司应支付被告孙洪堂经济补偿9450元（2700元×3.5个月）。本案中，由于被告孙洪堂未在法定期限内提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，因此，对于被告孙洪堂的其他仲裁请求，本院不予评判。本案经本院调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告孙洪堂与原告青岛惠明机械制造有限公司于2015年6月4日解除劳动关系。二、原告青岛惠明机械制造有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告孙洪堂一次性伤残补助金18900元、一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元、鉴定费350元、停工留薪期工资16200元、住院伙食补助费980元、医疗费差额3523.45元、经济补偿9450元。以上共计97859.45元。三、驳回被告孙洪堂的其他仲裁请求。四、驳回原告青岛惠明机械制造有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  刘素虹人民陪审员  刘 辉人民陪审员  魏德慧二〇一六年二月二十九日书 记 员  刘 鑫附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《山东省贯彻实施办法》第二十五条…工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。…一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。