北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第06836号
上诉人（原审原告）刘小庆，女，1984年1月17日出生。
被上诉人（原审被告）北京博曼瑞酒店管理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区隆庆街12号1号楼358室。
法定代表人刘雅珣，总经理。
委托代理人王丽平，女，1981年7月23日出生，北京博曼瑞酒店管理有限公司行政人力经理。
上诉人刘小庆因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2014）东民初字第04958号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年4月，刘小庆起诉至原审法院称：2013年6月17日，我与北京内蒙古宾馆建立事实劳动关系，任职市场营销部预定主管一职，工资为4200元／月。后因与北京内蒙古宾馆发生劳动争议，我于2013年10月17日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁开庭时北京内蒙古宾馆当庭出示了一份我和北京博曼瑞酒店管理有限公司（以下简称博曼瑞酒店管理公司）之间的劳动合同复印件，东城区仲裁委据此仲裁驳回我全部请求。我在工作期间从未知晓任何关于博曼瑞酒店管理公司的信息，而劳动合同是2013年8月20日我在北京内蒙古宾馆欺诈下倒签的一份空白的劳动合同，还倒签了相关空白的协议，后北京内蒙古宾馆从未将合同文本和相关协议交给过我。安全协议、补充协议及保密协议是博曼瑞酒店管理公司在法院开庭时提供的，由于这些相关文件是劳动合同的附件，所以起诉要求：确认我与博曼瑞酒店管理公司之间的2013年6月17日劳动合同及三份协议无效。
原审法院于2014年4月29日向博曼瑞酒店管理公司依法送达起诉状副本、应诉通知书、举证须知及开庭传票，但博曼瑞酒店管理公司未在规定的期限内向原审法院提交书面答辩状，亦无正当理由未到庭应诉。原审法院依法对本案进行缺席审理。
原审法院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案博曼瑞酒店管理公司经法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的，可导致劳动合同无效或部分无效。虽刘小庆要求确认《安全协议书》、《保密协议书》和《劳动合同补充协议（销售岗位）》无效的诉讼请求，未经仲裁前置程序，但因上述三份协议与劳动合同为不可分割的整体，故法院在此一并处理。诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘小庆对其主张的在北京内蒙古宾馆欺诈下倒签的空白劳动合同及相关空白协议应承担举证责任，但其提供的证据不足以证明其签订的劳动合同及相关协议系在欺诈情形下倒签的，故法院对刘小庆主张的事实，难以采信，对刘小庆要求确认与博曼瑞酒店管理公司签订的劳动合同及补充协议、《安全协议书》和《保密协议书》无效的诉讼请求，法院亦难以支持。据此，原审法院于2014年5月19日作出判决：驳回刘小庆的诉讼请求。
判决后，刘小庆不服，持原审诉讼意见上诉至本院，要求二审法院判决确认其与博曼瑞酒店管理公司之间的《劳动合同》及《补充协议》、《安全协议书》和《保密协议书》无效。博曼瑞酒店管理公司同意原审判决。
经审理查明：刘小庆实际提供劳动地点为北京市东城区美术馆后街71号（即北京内蒙古宾馆所在地）。刘小庆在原审阶段提交了《劳动合同》、《安全协议书》、《保密协议书》和《劳动合同补充协议（销售岗位）》的复印件等。《劳动合同》第二页显示有刘小庆（乙方处）填写的个人信息（姓名、身份证号码等），同页还显示试用期自2013年6月17日至2013年7月16日，刘小庆在博曼瑞酒店管理公司承包管理的北京内蒙古宾馆“市场营销”部门担任“主管”工作等内容；《劳动合同》第八页显示乙方承诺在签订本合同时其本人已经详细阅看并对本合同内容予以全面理解等内容，乙方落款处显示有刘小庆的签名，并显示有签订日期“2013年6月17日”手写字样。刘小庆认可上述乙方处的签名、签订日期、身份证号码等内容系其本人书写，但称其是在2013年8月20日签订的空白劳动合同等，此后博曼瑞酒店管理公司以需加盖公司公章为由将劳动合同文本收回，未再予以返还。《劳动合同》还约定：乙方（刘小庆）执行每周工作不超过40小时的工时制度；刘小庆的劳动报酬采取综合薪资制，基本工资为每月1500元，其它附加工资根据博曼瑞酒店管理公司和北京内蒙古宾馆政策和考核结果评定后确定发放；每月15日以法定货币形式按规定支付上月工资；北京内蒙古宾馆是博曼瑞酒店管理公司承包管理的宾馆，北京内蒙古宾馆已经制定和颁布或未来制定和颁布的规章制度亦作为合同的附件，刘小庆必须遵照执行，因违规违纪行为受到博曼瑞酒店管理公司或北京内蒙古宾馆的处罚和其他人力资源管理行为均产生效力。刘小庆还签订了落款日期为2013年6月17日的《安全协议书》、《保密协议书》和《劳动合同补充协议（销售岗位）》，补充协议中约定刘小庆的“基本工资”为税前￥1500元／月，“职能奖励金”（税前￥0-2700元／月）根据员工每月考勤情况、遵守纪律情况及工作业绩情况发放，刘小庆享受职能奖励金后，每月岗位标准总薪酬可达税前￥4200元／月。
另查，刘小庆曾向东城区仲裁委申请劳动仲裁，要求确认与博曼瑞酒店管理公司签订的劳动合同无效。2014年3月，东城区仲裁委经审理作出京东劳仲字（2014）第830号裁决书，裁决驳回刘小庆的申请请求。刘小庆不服该仲裁裁决结果，起诉至原审法院。
本院审理中，博曼瑞酒店管理公司称其公司与北京内蒙古宾馆签订有《承包合同》，由其公司承包经营管理北京内蒙古宾馆；其公司在2013年6月与刘小庆签订有《劳动合同》及《补充协议》、《安全协议书》和《保密协议书》，由其公司先在《劳动合同》及以上文件上先加盖公司名称的横条章，然后经刘小庆签字确认，最后加盖其公司名称的圆形章。博曼瑞酒店管理公司提交刘小庆的职位申请表，该表抬头显示有“北京博曼瑞酒店管理公司”大号字样，申请职位、个人资料、家庭状况、工作经历等栏目处有多处手写内容，声明（内容为所填全部材料正确属实等）一栏申请人签名处由“刘小庆”字样的签名，落款日期为“2013年6月6日”。刘小庆认可职位申请表系其本人填写，认可该申请表上手写内容的真实性。另，博曼瑞酒店管理公司称其公司委托北京内蒙古宾馆向刘小庆发放劳动报酬。
以上事实，由当事人陈述、《劳动合同》、《安全协议书》、《保密协议书》、《劳动合同补充协议（销售岗位）》、职位申请表、京东劳仲字（2014）第830号裁决书等证据予以证明。
本院认为：刘小庆在《劳动合同》第二页乙方处填写个人信息（姓名、身份证号码等），其在填写该信息时理应阅读并明知此页内容；同页显示“乙方在甲方承包管理的北京内蒙古宾馆”工作，此处的甲方明显并非指北京内蒙古宾馆；此外，劳动合同中其他条款也足以使刘小庆认识到与其签订劳动合同的主体并不是北京内蒙古宾馆。若刘小庆认为其与北京内蒙古宾馆（而不是与其他第三人单位）存在劳动关系，其有权提出异议且拒绝签订上述《劳动合同》，而实际上刘小庆不仅填写了上述个人信息，还在《劳动合同》第八页签写姓名和落款日期。第二，职位申请表是劳动者在入职前结合自身学历、工作经验等劳动能力因素向用人单位所提出的岗位申请材料，劳动者对其即将入职的对象单位明确知晓。刘小庆在填写职位申请表时若认为其入职对象为北京内蒙古宾馆而非博曼瑞酒店管理公司，理应对职位申请表显示的“北京博曼瑞酒店管理公司”明确提出异议或者拒绝填写该表，而其实际上完整填写了申请职位、个人资料、家庭状况、工作经历等内容，并作出填写材料正确属实的声明，此行为表明其对职位申请表的认可。据此，对其从未知晓任何关于博曼瑞酒店管理公司信息的主张，本院不予采信。第三，刘小庆主张其在《劳动合同》等上所填写的签订日期虽为2013年6月17日，但实际签订日期为2013年8月20日，博曼瑞酒店管理公司予以否认，刘小庆对此主张负有举证责任而未能提交充分证据予以证明，则依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之内容，应承担举证不能的不利法律后果；即使刘小庆确系于2013年8月20日将《劳动合同》等的签订日期倒签至2013年6月17日，也是经其确认和同意后的结果，具有相应的法律效力。刘小庆所提交其他证据的证明效力较低，不足以推翻《劳动合同》及《补充协议》、《安全协议书》和《保密协议书》的证明效力。综上，原审法院对刘小庆要求确认其与博曼瑞酒店管理公司之间的《劳动合同》及《补充协议》、《安全协议书》和《保密协议书》无效的请求未予支持，并无不当，本院予以维持。综上，原判正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由刘小庆负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 卜晓飞
代理审判员 朱 涛
二〇一四年九月十二日
书 记 员 金 铭