白山市浑江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浑民一初字第727号
原告张某某，住白山市。
委托代理人曹玉廷。
被告白山市春雷新型材料厂
法定代表人费佰春，系该厂厂长。
委托代理人于蕾，吉林连星律师事务所律师。
原告张某某诉被告白山市春雷新型材料厂劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张某某及其委托代理人曹玉廷，被告白山市春雷新型材料厂委托代理人于蕾到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2006年4月到被告处工作，双方一直没有签订劳动合同，原告从事生产水泥管工作，每月平均工资3800元，到2014年4月18日，被告在无任何理由的情况下将原告辞退。为此原告提起诉讼，要求被告支付经济补偿金30400元；支付赔偿金60800元；支付11个月双倍工资41800元；判决被告给原告补交从2006年4月到2014年4月的社会保险金。
被告辩称：被告单位是于2004年注册成立的加工水泥制品企业，鉴于水泥制品需要在零度以上的条件养护28天方可使用的特性，被告采用的生产模式是每年3月份前根据对外签订的销售合同制定生产计划，4月初开始由被告对外公示招集承揽人为被告加工产品。承揽人在确定的期限内保质、保量完成加工任务向被告交付工作成果，承揽人对人员的使用、工作时间等均自行决定，被告不参与管理，承揽人交付工作成果时，经被告验收合格后，由被告支付报酬。本案原、被告从未签订劳动合同，被告单位制定的各项规章制度不适用原告，原告对工作时间、工作强度有自主权，不受被告管理，工作内容是基于原告作为承揽人的指派。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。”，原、被告关系明显不符合该条第二项“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；”的规定，原、被某某不存在劳动关系，白山劳人仲裁字（2014）147号裁决书认定事实清楚，证据确实充分。
根据原告的起诉和被告的答辩，本案争议的焦点问题是原、被某某是否成立劳动关系。
针对本案争议的焦点问题，原告为证实其主张向法庭提供如下证据：
1、白山劳人仲裁字（2014）147号裁决书一份，证明原告已经向劳动仲裁委员会申请过仲裁，前置程序已经完毕，现向法院提起诉讼符合法律规定。
2、证人殷凤伟、刘艳超、薛丽宝、隋纪青、李晓鹏5人的书面证言，证明原告到被告处工作期间月平均工资。
3、原告的住院病历一份，证明原告于2013年8月7日因工受伤在白山市中心医院住院治疗，住院期间医药费由被告支付，被告每日按80元支付原告误工费，被告因原告工伤一事上保险公司经过理赔，医疗费已理赔完毕，该病历中联系电话系被告法人的儿子费中华，工伤理赔事宜也由费中华办理，也能证明原告系被告处职工，与被告不是加工承揽关系。
4、2011年10月14日、2012年5月、2012年6月由被告处财务人员王英等制作的工资明细表，此证据间接证明原、被某某不是加工承揽关系，原告系被告处工人，工资表中5人从事的工种与原告一样。
5、证人孙某某出庭证言，证实其和原告隋纪青在被告单位一起干过活，隋纪青从事吊管工作，干活时随着季节改变作息时间，隋纪青是计件工资，每天80块钱，工资全部由会计做工资表，本人签字领取。每年的春天大约3月份左右，被告厂子打管时开始上班，打管需要一直干到11月中旬左右。此外每年12月份到下年2月份则不需要到被告厂子上班，不上班期间不开资，不上班期间其与原告不受被告厂子的管理和约束。
6、证人刘某某出庭证言，证实其和原告隋纪青曾在被告厂子上过班，其从事的是销售工作，隋纪青从事的是吊钩工作，每月开资是由单位会计做完工资表发放工资，被告单位冬天不生产，没活干的时候不给开资。
7、证人代某某出庭证言，证实和原告在被告单位干活。
被告质证：对证据1的真实性及所证明的内容没有异议；对证据2证人张某某等人的证言的客观真实性有异议，因其5人与本案有共同的利害关系，不应作为认定本案事实的依据；对证据3张某某的住院病历，被告认为与本案无关，理由如下：（1）、该病历只能证明张某某受伤及其其住院费用由保险公司予以理赔的事实，无法证明被告为此支付生活费的事实。（2）、关于工伤的认定，应当具有相关的法律规定，而张某某的伤情并不是工伤。（3）、关于电话号码只是被告出于人道主义相助的行为，不能因此就认定为工伤，因为工伤要经过法律程序，需要工伤认定；对证据4的真实性有异议，该工资表没有财务人员签字及被告公章，无法证明是由被告出具的；对证据5，因该证人是向被告索要报酬不满而离开的，与本案原告有利害关系，但能同时说明其工作并不受被告规章制度所约束，原告对是否在被告处工作有选择权。对证据6，因该证人早已不在被告处，对原告的具体劳动内容并不了解，同时说明对原告每年初是否到被告处提供劳务的事实不清楚，因此并不能证明原告所主张的观点。对证据7，该证人所证明的内容有异议，因为其没有指出其受雇方为刘艳超的事实，所以该证据不应当采信。
针对本案争议的焦点问题，被告为证实其主张举证如下：
1、白山劳人仲裁字（2014）147号裁决书一份，证明内容与答辩意见一致。
2、2014年平口管和插口管的价格表，证明每一年度被告均是公示价格，原告就加工方认可上述价格方到被告场地内工作，上述价格表也是报酬方式。
3、2013年6月至2014年6月工资表是被告处工作人员及临时雇工人员的工资表没有上述6人，足以体现原、被某某不存在劳动关系的事实。
4、孙某某于2014年8月20日及21日所得劳动报酬的收据两份，证明其承包承揽法律关系事实，同时亦证明证人孙某某前面所述工资报酬以月计的虚假性。
5、证人王某某出庭证言，证实被告单位主要加工地砖、空心砖、水泥管、空心石等建筑材料，因受季节和天气影响，都是每年的3月份开工，10月中下旬结束，其在被告厂子承揽地砖加工的活从2007年至2014年，已有8年时间，其在承揽的地砖加工中，作息时间和加工人员都是由其个人安排，产品质量标准是厂子下达，但工作进度和工作量是其掌握的，承揽加工费是其和厂子一个月结算一次，结算完之后由其自行分配。冬天不干活的时候厂子不给开资，也不受厂子的管理和约束，本案原告在被告厂子干活的方式和其一样，都是承揽、承包方式。
原告进行质证：对证据1无异议，但需要说明因为裁决书未生效，所以裁决书中所认定的事实不能作为本案裁决的依据；对证据2有异议，理由是该两份价格表均是被告自己制作的，其内容不能证明被告将其价格表予以公示，也不能证明该两份价格表的内容作为承揽加工的价格依据，也不能证明原、被某某是加工承揽关系；对证据3有异议，该组工资表是被告自己制作的，从形式上看在制表栏里也是打字不是签字，不符合工资表的形式要件，工资表中所列工作人员均是被告的行政管理人员，而本案原告不是行政管理人员，所以应当是另有一份工资表，被告没有提供，另外，工资表中有王英的工资，也恰恰能够证明王英是被告单位的制表人，同时能够证明原告所举的3份工资明细表是真实的客观的，该组工资表不能作为审理本案的合法依据，同时也不能证明本案原、被某某没有劳动关系；对证据4有异议，孙某某的两份工资收据与本案没有关联性，两份收据内容只是说明了孙某某本人与被某某在2014年8月份发生了两笔加工费用的事实，其证明不了在2014年8月20日之前孙某某本人与被告是否有劳动关系以及原告与被某某也具有承揽加工合同关系；对证据5有异议，只能证明是证人王某某与被某某的事实行为，其与本案争议没有关联性，而且证人与被某某是承揽加工关系不影响本案原、被某某的劳动关系，并且证人与被某某的合同关系不能直接作为原、被某某法律关系的依据。
根据原、被告的举证、质证和辩论，本院对以下事实予以确认：
被告单位是2004年11月5日在白山市工商管理局注册登记成立的企业，该企业主要从事地砖、水泥管生产加工。因加工水泥制品受季节气候的影响和制约，被告单位的生产周期为每年的4月份至10月份，在开工前通过招揽形式对外招揽作业承包人。原告受被告单位招揽在被告单位从事生产水泥管工作，原告的工作内容受班组长刘艳超指派，按计件工资获得劳动报酬。原告在被告单位每年11月份至第二年的3月份停产期间，被告单位不给其开资，不受被告单位的管理和约束。在被告单位每年4月份开工时，原告有自主选择是否去被告干活的权利，也不受被告单位的管理和约束。
对本案争议的焦点问题，本院评判如下：
原告在被告单位所从事的工作虽然是被告单位业务组成部分，但被告单位是水泥制品加工企业，因受季节气候的影响和制约，是阶段性的完成工作成果，基于被告单位的生产特点，在每年的生产周期内，开工前通过招揽形式对外招揽作业承包人符合被告企业的经营形式。本案原告在被告单位工作期间是根据完成的工作量领取报酬，从事的岗位也有自主选择权，不受被告单位的管理和约束。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。”（一）、用人单位招用劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原、被告关系不符合该条第二项规定情形，原、被某某不存在劳动关系，故本院判决如下：
原、被某某不成立劳动关系
案件受理费10元减半收取，由被告承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 王慧斌
二〇一四年十一月二十六日
书记员 张婷婷