福建省福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）融民初字第2334号
原告福建新福兴玻璃有限公司，住所地福建省福清市元洪工业区岩兜村。
法定代表人陈全福，董事长。
委托代理人陈乃雄，男，1975年9月18日出生，汉族，福建省福清市人，住福清市。系原告职员。
委托代理人游爱妹，女，1984年12月9日出生，汉族，福建省福清市人，住福清市。系原告职员。
被告刘成兰，女，1971年5月2日出生，汉族，住重庆市石柱县。
委托代理人刘尚兵，重庆森吉律师事务所律师。
原告福建新福兴玻璃有限公司（以下简称“新福兴玻璃”）与被告刘成兰劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月9日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年6月11日公开开庭进行审理，原告委托代理人陈乃雄、游爱妹及被告委托代理人刘尚兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新福兴玻璃诉称：2012年11月21日中午12时50分许，被告违反劳动安全规定和安全操作规程，在拉动玻璃时没有做好安全防范，导致玻璃架翻到，压伤右脚。在治疗过程中，原告给被告全额支付了医疗费用、护理费及伙食费用，并给被告支付了相应的停工留薪工资。被告的损伤经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定达不到劳动工伤的等级标准，虽被告后再经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，但原告对此持异议，请求依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定，对被告的十级伤残鉴定不予采信。因被告没有伤残等级，故福清市劳动仲裁委员会裁决原告支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，均于法无据，请求依法驳回被告的相关诉请。福清市劳动仲裁委员会裁决停工留薪期工资为18645.77元，违背了原告的规定，原告对员工的停工留薪期规定工资为1100元／月，被告实际停工留薪时间为11月，其停工留薪工资应为12100元，原告已经给付被告工资7200元，被告剩余的停工留薪工资应为4900元。综上，被告不按照劳动安全规范操作，发生工伤，其行为让原告蒙受了巨大的经济损失。现原告提起诉讼，请求撤销福清市劳动仲裁委员会融劳仲决（2014）013号裁决书，驳回被告各项诉请。
被告刘成兰辩称：仲裁裁决事实清楚，合理合法，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原、被告间存在劳动关系。2012年11月21日被告在上班拉动玻璃时，玻璃架翻倒，压伤右脚。后送至中国人民解放军73301部队医院治疗，2013年1月30日出院。医疗费及住院期间的护理费、伙食费均由原告支付。2013年7月9日经福州市人力资源和社会保障局认定被告此次负伤为工伤，原告对该认定不持异议。2013年10月17日被告的伤残程度经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定为达不到伤残等级级标准，后被告提出异议，申请再次鉴定，2013年11月11日被告的伤残程度经福建省劳动能力鉴定委员会重新鉴定为十级伤残。被告在发生工伤时原告未为其办理工伤保险。被告受伤前的月平均工资为1695.07元。被告受伤后原告支付停工留薪期工资7200元。2014年1月19日被告书面向原告提出解除劳动合同关系。被告因工伤保险待遇提请仲裁，福清市劳动争议仲裁委员会于2014年3月9日作出融劳仲决（2014）013号裁决书，裁决原告一次性支付给被告停工留薪期工资18645.77元、一次性伤残补助金16829.40元、一次性工伤医疗补助金13545.08元、一次性伤残就业补助金13545.08元、劳动能力鉴定费700元，计63265.33元，并扣除受伤后已支付的工资7200元。该裁决书于2014年3月26日达达原告，原告不服该裁决，于2014年4月9日提起本案诉讼。
以上事实，有福清市劳动仲裁委员会融劳仲决（2014）013号裁决书及原、被告陈述为证，双方当事人均无异议，予以认定。
本院认为：原、被告间存在劳动关系，被告受伤已被认定为工伤，原告未为被告办理工伤保险，应依《工伤保险条例》的规定支付相关工伤保险待遇。被告受伤前月平均工资为1695.07元。仲裁裁决的停工留薪期工资为11个月共计18645.77元，原告对被告的停工留薪期为11个月无异议，其提出停工留薪期月工资应为1100元／月，不符合法律规定，依法不予支持，原告应支付给被告停工留薪期工资18645.77元，原告已支付的7200元工资应依法扣除，仍应支付11445.77元。因被告的伤残程度经福建省劳动能力鉴定委员会重新鉴定为十级伤残且其已书面向原告提出解除劳动合同关系，故仲裁裁决原告向被告支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并无不当，原告主张被告的伤情达不到伤残等级标准，但未提供相应证据证明其主张，对其主张依法不予采信。对仲裁裁决的原告应支付给被告一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的相应数额予以照准。原告对仲裁裁决的劳动能力鉴定费700元无异议，予以照准。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
原告福建新福兴玻璃有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告刘成兰停工留薪期工资余额11445.77元、一次性伤残补助金16829.40元、一次性工伤医疗补助金13545.08元、一次性伤残就业补助金13545.08元及劳动能力鉴定费700元，共计56065.33元。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告福建新福兴玻璃有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判长 薛爱平
审判员 王统勇
审判员 游 捷
二〇一四年七月二十四日
书记员 林华玲
附注：一、本判决书引用的主要法律条文
（一）、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
……
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
……
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
（三）、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。