广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0302民初512号
原告：彭彬，男，1974年9月24日出生，住桂林市秀峰区。
委托诉讼代理人：薛江，广西桂超扬律师事务所律师。
被告：桂林漓江大瀑布饭店有限责任公司，住所地：桂林市秀峰区杉湖北路1号。统一社会信用代码：914503001988590263X。
法定代表人：刘学明，董事长。
委托诉讼代理人：周楷效，国浩律师（南宁）事务所律师。
原告彭彬与被告桂林漓江大瀑布饭店有限责任公司（以下简称桂林大瀑布饭店）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月12日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2017年6月8日、6月22日公开开庭进行了审理。原告彭彬及其委托诉讼代理人薛江，被告桂林大瀑布饭店的委托诉讼代理人周楷效到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭彬向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年2月克扣的工资39元；2.被告支付原告2016年年终奖5000元；3.被告支付原告拖欠的绩效工资310元；4.被告支付原告拖欠的减员增效奖230元；5.被告支付原告解除劳动合同补偿金30000元；6.被告为原告办理失业金领取手续；7.诉讼费用由被告承担。在诉讼过程中，原告变更第3项请求为被告支付原告拖欠的绩效工资17198元。事实与理由：原告于2001年到被告处工作，2013年12月30日双方签订了无固定期限的劳动合同，工作岗位是餐饮部，工资标准是1900元／月加绩效工资，以货币形式按月发放。被告从2016年2月起，以实行“三定”为由，以各种借口克扣原告的工资、绩效工资和减员增效奖金（克扣了原告2月份的工资39元，扣发原告6、7月份的绩效工资）。2016年8月，原告为克扣工资事宜向工会申请调解，双方于2016年9月18日达成调解协议。此后，被告挟私报复原告，用各种方式让原告无法继续工作：原告的妻子在哺乳期，母子均需照顾，被告却强迫原告加班；原告在被告处工作了15年，工资还没有刚进公司的员工高。原告在忍无可忍的情况下，于2016年12月1日书面通知被告与其解除劳动合同。被告对原告的解除合同的请求置之不理，原告为此向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月23日作出仲裁裁决，原告不服该裁决遂诉至法院。
被告桂林大瀑布饭店辩称，一、原告主张2016年2月被克扣工资39元没有依据。原告2016年2月2、3、4日在前厅部上班3天，应得劳动报酬（1450+400）÷29天×3天=191元；因原告在前厅部不使用普通话提供服务，被退回人力资源部。原告2月7日至2月13日未出勤无劳动报酬。2月14日至2月26日补休2015年年休假和春节法定假3天，加上在人力资源部培训时间4.5天，应得劳动报酬1400÷29天×17.5天=845元。故原告2016年2月应发工资为845+191=1036元。被告造表应发工资1037元，并未克扣原告的工资。二、原告要求支付2016年年终奖5000元没有依据。被告并无年终奖制度。根据被告这几年来一直实施的“鼓励奖（春节慰问金）下发方案”，下发鼓励奖时，已离职不在岗不在册的人员不计发。因原告在2017年1月1日已离职，故不属于计付2016年鼓励奖的范围。三、原告要求支付绩效工资17198元没有依据。2016年2月起，为提高工作效能和效率，根据上级公司的统一部署，被告实行“三定（定岗、定编、定员）方案”，原告所在的餐饮部实行绩效工资制。绩效考核的主要指标是接待量、接待收入和毛利等，具体方案为，与接待量挂钩每接待1位客人按1.5元／人计提绩效工资，原告所在班组（早午茶餐厅）的厨师和服务员总共按标准配置18人计发绩效工资。2016年3月至12月，原告所在班组应发绩效工资为2601.5元，实际下发3205元，实际多发603.5元。原告在2016年4月、5月休陪护假25天，7月休当年年假10天，如严格按绩效工资的规定，未参与接待不享受绩效工资，而被告仍然给原告计发了绩效工资。2016年9月，被告的工会对原告投诉餐饮部拖欠其2016年6、7月绩效工资事宜进行了调解处理，并签订协议给予原告补发2016年6、7月绩效工资。2016年6月早午茶餐厅实际接待3040人，故应发绩效工资3040人×1.5元／人÷18人=253元；2016年7月早午茶餐厅实际接待3637人，故应发绩效工资3637人×1.5元／人÷18人=303元；上述共计556元。被告在发放2016年8月绩效工资时补发了原告6、7月的绩效工资540元，因7月已发绩效工资120元，故被告6、7月实际发放原告的绩效工资为660元。因酒宴接待需要，根据饭店要求和餐饮部统一安排，早午茶餐厅都会有几天到中餐厅帮忙，出勤计入个人绩效。2016年6、7月间，原告均未参加此类出勤，故原告的绩效工资比其他员工少，这完全符合多劳多得，按劳分配的原则。2017年1月1日，因原告辞职，根据单位惯例，离职员工最后一个月报酬均应亲自签字领取，而原告在离职后一直未到单位，单位与其多次电话沟通未果，故原告未领取2016年12月绩效工资273元的责任不在被告。四、原告未到单位领取2016年10、11月减员增效金230元，责任不在被告。原告2016年10、11、12月的减员增效金合计应为290元，应在2017年1月发放。而原告在离职后一直未到单位，故原告未领取减员增效金的责任不在被告。五、原告主张3万元解除劳动合同补偿金，没有依据。被告已足额支付原告2016年6、7月绩效工资，故原告根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项解除劳动合同的理由不能成立，被告无须支付经济补偿金。六、被告已向社保机构报备原告要求办理失业金领取手续事宜，社保机构答复，原告是否能享受失业保险待遇，待日后生效法律文书作出后再由该局依法认定。综上，原告的各项请求均没有依据，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：1.被告对原告提交的招聘信息打印件的真实性不予认可。本院认为原告提交该证据证明被告存在同工不同酬的情况，但从原告提交的工资条来看，原告2016年3月起的基本工资已达到2200元，至于绩效工资应根据原告每月的工作情况确定，故原告该证据不能证实原告的主张，本院不作为定案依据。
2.原告对被告提交的“三定”方案有异议，其认为该方案未经过职工代表大会的讨论通过。本院认为该方案虽然未经职工代表大会讨论通过，但该方案未违反法律、法规的规定，亦未对劳动者造成损害，且该方案已向劳动者进行宣讲、公示，故该证据本院作为参考依据。
3．原告对被告提交的茶餐厅的收入明细及餐饮部的签到表不予认可。本院认为原告虽对上述证据提出异议，但未能提出足以反驳的证据，故本院对上述证据予以确认。
4.原告对被告提交的鼓励奖下发方案不予认可，其认为该方案未经过职工代表大会的讨论通过。本院认为该方案虽然未经职工代表大会讨论通过，但该方案未违反法律、法规的规定，亦未对劳动者造成损害，且该方案已向劳动者进行宣讲、公示，故该证据本院作为参考依据。
综合全案有效证据及庭审笔录，本院确认本案如下法律事实：原告于2002年6月进入被告单位工作，工作岗位是餐饮部。2013年12月30日，原告作为乙方与被告作为甲方双方签订无固定期限劳动合同，双方约定：合同从2014年1月1日起生效；甲方每月按时以货币形式支付乙方工资，月基本工资为按岗位绩效工资考核，绩效奖金根据单位的经济效益和乙方工作业绩，经考核后发放，等等。当月的绩效工资下月发放。2016年2月，被告开始试行“三定”（定岗、定编、定员）工资政策，该制度规定：“餐饮部员工1-2个月下发80%岗位工资，3个月起考核合格下发全额，另与接待量、接待收入、毛利挂钩的绩效工资，由饭店考核接待量、接待收入、毛利，部门考核工作质量后核定下发……该方案为试行方案，饭店将根据接待量、工作实际情况进行适时调整。”被告未发放年终奖，原告2016年1月领取2015年鼓励奖及2016年春节慰问金3400元。2017年1月5日，被告向员工公布了《2016年鼓励奖2017年春节慰问金下发方案》，该方案规定（节录）：“三、计发统计时间下发2016年鼓励奖及2017年春节慰问金时已离职不在岗不在册的人员不计发（计算时间从2016年1月1日起至2017年1月27日止）。”2016年被告的营业收入、毛利均低于计划数，不参与绩效工资分配。
被告规定绩效工资的计算标准为员工班组月接待人数×1.5元／人÷班组定编人数，原告所在的桂水阁餐厅的定编人数为18人，2016年3月至12月的桂水阁餐厅接待量分别为3882人、2876人、3000人、3040人、3637人、3556人、2629人、3019人、2347人、3223人。原告领取2016年3月至5月的绩效工资分别为406元、346元、340元，2016年6月领取绩效工资40元。2016年8月30日，原告为被告克扣其工资事宜向被告公司工会委员会申请调解。2016年9月18日，双方达成调解协议，约定被告给予补足原告6、7月绩效工资。2016年9月补发6、7月绩效工资540元。2016年8月至11月原告领取绩效工资310元、370元、250元、200元。2016年11月30日，原告以被告无故未支付其2016年6、7月的绩效工资为由，向被告发出解除劳动合同通知书，主张从2016年12月31日解除与被告的劳动合同，并要求被告足额支付其2016年3月至12月的劳动报酬、缴纳社会保险，支付经济补偿金等。2016年12月31日双方的劳动合同正式解除。2016年12月的绩效奖金273元因原告离职，至今尚未发放。2017年1月13日，被告将其与原告解除劳动合同的事宜向桂林市社会保险事业局报备告知，桂林市社会保险事业局于2017年4月6日回复待争议结束后办理失业保险待遇申领有关手续。
2016年2月原告出勤天数为：1日人力部出勤0.5天；2日、3日、4日前厅部出勤3天；5日、6日人力部出勤2天；7日至13日无考勤记录（其中春节法定假日3天）；14日至26日未出勤（其中2月14日至23日休年假10天）；27日人力部出勤1天，28日没有出勤，29日人力部出勤1天。2016年2月原告的应发工资为1037元，岗位绩效为41元，店龄工资130元，应发合计1208元，原告被扣养老金192.80元，失业金12.10元，公积金169元，医疗保险48.20元，工会费5.19元，休假扣款80元，扣款合计507.29元，实发700.71元。
被告计发的减员增效金是指根据被告餐饮部定编148人，每月减员人数×基本工资2200元×70%，再根据员工每月实际工作考核分配减员增效金。被告未发放原告2016年10、11月的减员增效金230元。
原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月23日作出仲裁裁决：
一、被告在裁决生效之日起15日内支付原告2016年12月绩效工资273元；
二、被告在裁决生效之日起15日内支付原告2016年11月减员增效金230元；
三、被告在裁决生效之日起15日内为原告办理失业待遇申领手续；
四、原告的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为，原、被告双方的争议焦点主要是：一、被告是否拖欠原告的工资、年终奖、绩效工资等；二、被告是否应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金。
一、关于被告是否拖欠原告的工资、年终奖、绩效工资的问题。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据原告的出勤记录，原告2月份出勤天数为17.5天（包括了实际出勤7.5天，休年假10天及春节法定假日3天），应发工资为1037元，绩效工资41元，被告扣了原告休假工资80元，原告休年假10天应属于带薪休假，被告扣减原告的休假工资没有依据。故原告认为其休假金应扣除其绩效工资，故被告多扣了其39元（80元-41元），被告应支付其2月份克扣的工资39元的主张，本院予以支持。
原、被告双方的劳动合同中并没有年终奖发放的相关约定，关于2016年鼓励奖及2017年春节慰问金的下方方案，被告已向全体员工进行公示，方案中明确了2016年鼓励奖及2017年春节慰问金的计发统计时间为2016年1月1日至2017年1月27日期间的在职员工，对已离职不在岗不在册的人员不计发。原告与被告的劳动合同关系于2016年12月31日正式解除，原告已离职不在岗不在册，不属于享受2016年鼓励奖及2017年春节慰问金的员工范畴，故原告要求被告支付其2016年的年终奖5000元缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
被告规定绩效工资的计算标准为员工班组月接待人数×1.5元／人÷班组定编人数，原告所在的桂水阁餐厅的定编人数为18人，2016年3月至12月的桂水阁餐厅接待量分别为3882人、2876人、3000人、3040人、3637人、3556人、2629人、3019人、2347人、3223人。原告2016年3月至12月应发绩效工资分别为323.5元（3882人×1.5元／人÷18人），239.67元（2876人×1.5元／人÷18人），250元（3000人×1.5元／人÷18人），253.33元（3040人×1.5元／人÷18人），303.08元（3637人×1.5元／人÷18人），296.33（3556人×1.5元／人÷18人），219.08元（2629人×1.5元／人÷18人），251.58（3019人×1.5元／人÷18人），195.58元（2347人×1.5元／人÷18人），268.58（3223人×1.5元／人÷18人）。原告领取2016年3月至5月的绩效工资分别为406元、346元、340元，2016年6月领取绩效工资40元。2016年8月，原告为被告克扣其工资事宜向被告公司工会委员会申请调解。2016年9月18日，双方达成调解协议，约定被告给予补足原告6、7月绩效工资。2016年9月补发6、7月绩效工资540元。2016年8月至11月原告领取绩效工资310元、370元、250元、200元。2016年12月的绩效工资因原告于2017年1月1日离职尚未领取。被告亦同意向原告发放该笔绩效工资。故被告并未克扣原告2016年3月至11月的绩效工资，原告要求被告支付其2016年3月至11月的绩效工资缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。对其要求被告支付2016年12月的绩效工资273元的请求，被告无异议，本院予以支持。原告认为绩效工资应当按全体餐饮部的人员的接待量计算，缺乏事实依据且也与按劳分配、多劳多得的常理不符，另原告主张还应当计算毛利指标提成和销售收入提成亦未提交证据证实，故原告主张被告应支付其绩效工资17198元缺乏事实依据，本院不予支持。
减员增效金，被告认可尚有2016年10月、11月的减员增效金230元因原告2017年1月1日离职至今尚未领取，故原告主张被告支付减员增效金230元的诉讼请求，本院予以支持。
二、关于被告是否应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”。原告2016年12月1日以被告未足额支付其2016年6月、7月的绩效工资为由向被告发出解除劳动合同通知书，要求从2016年12月31日起解除与被告的劳动合同。但被告已于2016年9月补发了原告2016年6月、7月的绩效工资540元，已足额支付原告2016年6、7月的绩效工资，故原告以此为由主张解除劳动合同不成立。原告不属于享受经济补偿金的法定情形，被告无须支付原告解除劳动合同的经济补偿金。《失业保险条例》第十六条规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。”《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定：“单位应在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下职责：（一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；（二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；（三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。”根据上述规定，被告应为原告办理申领失业保险待遇的相关手续。被告已于2017年1月13日向桂林市社会保险事业局报备告知其与原告解除劳动合同的有关事宜，桂林市社会保险事业局于2017年4月6日回复待争议结束后办理失业保险待遇申领有关手续，故被告已履行了相关的义务。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、《失业保险条例》第十六条，参照《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条的规定，判决如下：
一、被告桂林漓江大瀑布饭店有限责任公司支付原告彭彬2016年2月工资39元；
二、被告桂林漓江大瀑布饭店有限责任公司支付原告彭彬2016年12月绩效工资273元；
三、被告桂林漓江大瀑布饭店有限责任公司支付原告彭彬2016年10月、11月减员增效金230元；
四、驳回原告彭彬的其他诉讼请求。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。
本案案件受理费10元,因适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由被告桂林大瀑布饭店有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 阳瑜
二〇一七年六月二十九日
书记员 龚涛