南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江宁民初字第3985号
原告南京乐府餐饮管理有限公司（以下简称乐府公司，组织机构代码证66375028－3），住所地在南京市江宁区莱茵达路28号。
法定代表人张景春，乐府公司董事长。
委托代理人褚宇新，江苏刘洪律师事务所律师。
被告梁介树，男，1992年3月27日生，汉族。
委托代理人梁宜中，男，1964年2月10日生，汉族。
委托代理人舒义友，南京市江宁区秣陵法律服务所法律工作者。
原告乐府公司诉被告梁介树劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告乐府公司的委托代理人褚宇新，被告梁介树的委托代理人梁宜中、舒义友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乐府公司诉称：被告梁介树于2009年11月18日进入其公司从事传菜员工作，双方签订了劳动合同，合同期限至2010年11月30日止，2010年5月，被告被诊断患有“肾病综合症”，2012年5月23日，其作出《劳动合同终止告知书》，言明：截止到2012年5月10日，其已按规定让被告享有了24个月的医疗期，现因医疗期已满，其与被告的劳动合同已续延至该医疗期满，故告知被告劳动合同已终止，并通知被告于收到本告知书7日内来其处结算。同日，其将告知书以挂号信的方式向被告邮寄，被告于2012年5月25日签收了该告知书，被告应当在6月1日前来其处进行结算，但被告一直没有到其处来。2013年6月8日，被告向仲裁委提起申请，要求其支付经济补偿金、医疗补助金等。仲裁委作出裁决，其认为根据仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告应当在2012年6月1日前来结算，但被告一直未来，被告申请仲裁的时间为2013年6月8日，已过1年的时效，故仲裁裁决是错误的，现起诉要求不支付被告经济补偿金3960元和医疗补助费11880元。其同意为被告办理档案和社会保险关�转移手续。
被告梁介树辩称：其对原告乐府公司所述进入原告公司工作的时间、患病时间及多次到仲裁委要求原告支付相关费用工资等，并由法院判决的情形属实，其前几次主张的内容与本次主张的不同，但都相关联，最后一次诉讼中，原告发通知终止与其的劳动关系，其得知后，因不懂法律程序，将要求原告支付经济补偿金和医疗补助费的请求写入上诉状中，但其认为是符合法律规定的时效中断的情形，故仲裁裁决正确，其对裁决结果中经济补偿金无异议，但医疗补助金应当按照工伤6级的标准支付，另外其认为原告故意拖延的行为造成其病情加重，要求原告支付医疗费用。
经审理查明，被告梁介树于2009年11月18日进入原告乐府公司工作，后双方签订了劳动合同。梁介树于2010年5月初生病，经南京军区南京总医院诊断为足细胞病。同年10月8日，梁介树向南京市江宁区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求乐府公司支付医疗费32000元、2010年5月至10月病假津贴6000元、补缴从2009年10月起社会保险。仲裁委以宁宁劳仲案字（2010）第2265号仲裁裁决书裁决乐府公司支付梁介树医疗费12993.91元、病假工资3822.3元。
2011年3月7日，乐府公司以其已经将劳动合同期限顺延至医疗期满为由，通知梁介树终止双方的劳动合同关系。同年6月7日，梁介树向仲裁委申请仲裁，同年7月11日，仲裁委作出宁宁劳仲案字（2011）第1247号仲裁裁决书，梁介树不服裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，要求乐府公司支付2011年3月至11月病假津贴8208元和医疗期工资27360元。同年11月30日，本院作出（2011）江宁民初字第3632号民事判决书判决：撤销乐府公司于2011年3月7日作出的劳动合同终止告知书；乐府公司支付梁介树2011年3月1日至11月30日的病假工资8208元；乐府公司每月以南京市最低月工资标准的80%向梁介树支付病假工资至双方劳动关系依法解除、终止。乐府公司在法定期限内向南京市中级人民法院提起上诉。2012年2月20日，南京市中级人民法院作出（2012）宁民终字第37号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2012年5月23日，乐府公司作出《劳动合同终止告知书》，梁介树于2012年5月25日签收了告知书。
2012年9月，梁介树向江宁区仲裁委申请仲裁。2012年11月7日，江宁区仲裁委作出宁宁劳人仲案字（2012）第2197号仲裁决定书，决定终结审理。后梁介树向本院提起本案诉讼，请求判令乐府公司：1、向其支付2012年6月起医疗费8000元；2、向其支付2012年6月至11月病假工资6744元；3、从2012年6月起为其补缴社会保险。本院以（2013）江宁民初字第487号民事判决书判决驳回梁介树的诉讼请求。梁介树不服判决提起上诉，南京市中级人民法院作出（2013）宁民终字第1385号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。自2010年5月初生病住院治疗后，梁介树再未至乐府公司提供劳动。乐府公司为梁介树缴纳社保至2012年5月底。
2013年6月8日，梁介树向仲裁委申请，要求乐府公司支付经济补偿金3960元（按照南京市最低工资标准1320元／月×3个月）、医疗补助金23760元（按照南京市最低工资标准1320元／月×18个月）、办理档案和社会保险关系转移，逾期未办按最低工资标准承担赔偿责任直至转出为止。同年9月13日，梁介树经南京市劳动能力鉴定委员会评定为符合大部分丧失劳动能力标准。仲裁委以宁宁劳人仲案字（2013）第1383号仲裁裁决书裁决乐府公司支付梁介树经济补偿金3960元和医疗补助费11880元、乐府公司为梁介树办理档案和社会保险关系转移手续。乐府公司不服该仲裁裁决书，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有宁宁劳人仲案字（2010）第2265号、（2011）第1247号、（2012）第2197号、（2013）第1383号仲裁裁决书、有本院（2011）江宁民初字第3632号民事判决书、（2013）江宁民初字第487号、有南京市中级人民法院（2012）宁民终字第37号、（2013）宁民终字第1385号民事判决书、当事人陈述等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，2013年6月8日，梁介树向仲裁委申请后，仲裁委以宁宁劳人仲案字（2013）第1383号仲裁裁决书裁决被告乐府公司支付梁介树经济补偿金3960元和医疗补助费11880元，与梁介树前几次主张的权利并不重复，故梁介树有权向乐府公司主张经济补偿金和医疗补助费。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。梁介树2010年5月患病后已休完24个月的医疗期，乐府公司在医疗期满后终止与梁介树的劳动合同，梁介树要求乐府公司按南京市最低工资标准支付经济补偿金3960元符合法律规定，本院予以支持。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。梁介树经鉴定符合大部分丧失劳动能力标准，乐府公司应支付梁介树医疗补助费。本院对梁介树按照南京市最低工资标准计算的9个月工资的医疗补助费11880元予以支持，梁介树主张按照工伤六级伤残的标准支付医疗补助费没有依据，本院不予支持。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用�单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。乐府公司于2012年5月23日作出《劳动合同终止告知书》是提前三十日以书面形式通知梁介树解除劳动合同，2013年6月8日梁介树向仲裁委提出申请，要求乐府公司支付经济补偿金和医疗补助费请求，未超过仲裁时效，乐府公司的抗辩不能成立。梁介树要求支付医疗费，因未经过仲裁程序，故本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第五十条、《江苏省劳动合同条例》第三十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告乐府公司支付被告梁介树经济补偿金3960元和医疗补助费11880元，合计15840元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。
二、原告乐府公司于本判决发生法律效力之日起10日内为被告梁介树办理档案和社会保险关系转移手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共三份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孟 维
人民陪审员 吕晓嫣
人民陪审员 吕 敏
二〇一四年四月十四日
见习书记员 陈 玲