安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书（2015）蜀民一初字第05151号原告：合肥鹏兴净化科技有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区长江西路551号鼎金大厦916室。法定代表人：罗鹏，该公司总经理。委托代理人：侯鹏，安徽徽商律师事务所律师。委托代理人：程亮亮，安徽徽商律师事务所律师。被告：张敬敬。委托代理人：王自，安徽金亚太律师事务所律师。委托代理人：王华勇，安徽金亚太律师事务所实习律师。原告合肥鹏兴净化科技有限公司（以下简称鹏兴公司）与被告张敬敬劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月10日立案受理，依法由审判员丁文杰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鹏兴公司委托代理人程亮亮、被告张敬敬的委托代理人王自到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鹏兴公司诉称：2014年6月9日，被告张敬敬经人介绍前往原告处帮工，口头约定帮工5天。2014年6月10日，由于被告施工经验不足，在施工中不慎受伤后随即被送往医院治疗，原告也为被告垫付了所有的医药费。事后，被告以威胁和哄骗的手段与原告补签一份劳动合同，进而向劳动仲裁委申请仲裁，要求原告赔偿各项损失。原告认为，原告与被告之间只是一种临时劳务关系而非劳动关系，原告也没有为被告补缴社会保险的义务，同时原告后期又分三次支付被告三万余元作为补偿。截止目前，原告共计向被告支付八万余元，不应再支付任何费用。为此请求：1、判决原告与被告之间不存在劳动关系；2、原告不应支付被告各项费用220062.68元（医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、鉴定费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）；3、原告不应支付被告经济补偿金9787.5元；4、原告不为被告补缴社会保险；5、被告承担诉讼费用。被告张敬敬辩称：2014年5月15日，原告与被告订立劳动合同，合肥市蜀山区人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书以及合肥市劳动能力鉴定结论通知书和再次鉴定结论通知书，均可说明原告与被告之间系劳动关系。被告在工作中受伤属工伤，原告作为用人单位，依法应支付被告各项待遇；原告未为被告及时缴纳养老失业等各项社会保险，负有为被告支付经济补偿金和缴纳各项保险的义务。经审理查明：2014年5月15日，鹏兴公司与张敬敬订立用工合同，协议期限为2014年5月15日至2014年8月15日，工作任务是桐庐三星玉米产业有限公司环氧地坪施工，劳动报酬遵守按劳分配原则并结合工作价值，根据张敬敬所从事的工作岗位，确定张敬敬劳动报酬每日为300元。合同还就劳动纪律、协议的终止、变更、续订和解除等内容作了具体的约定。协议订立后，鹏兴公司未为张敬敬办理社会保险。2014年6月10日，张敬敬在桐庐县经济开发区桐庐三星玉米产业科技有限公司地坪工地施工时受伤，被送往桐庐县第一人民医院就诊，初步诊断为左桡骨远端粉碎性骨折，多处软组织损伤。2014年6月11日-6月25日，张敬敬入住复旦大学附属上海市第五人民医院治疗，行左桡骨远端骨折闭合复位外固定架固定术，住院治疗15天。出院时，医嘱休息2个月。张敬敬在桐庐县第一人民医院的救治费是1468.07元，在上海市第五人民医院的治疗费、门诊费分别是27208.37元和1161元，上述合计29837.44元，鹏兴公司已负担，并支付护理费3500元。2014年12月24日，合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出编号为蜀山工认（2014）506号认定工伤决定书，载明：申请人合肥鹏兴净化科技有限公司，职工姓名张敬敬，用人单位合肥鹏兴净化科技有限公司，申请时间2014年11月24日，事故时间2014年6月10日，事故地点杭州市桐庐县经济开发区桐庐三星玉米产业科技有限公司，认定结论是张敬敬同志受到的事故伤害（××），符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2015年3月17日，鹏兴公司申请对张敬敬的因工劳动能力进行鉴定，经合肥市劳动能力鉴定委员会审定，张敬敬劳动能力障碍鉴定为九级。2015年5月5日，安徽省劳动能力鉴定委员会最终结论确定张敬敬的劳动能力障碍为九级。张敬敬为此分别支付鉴定费280元和450元，合计730元。此后，张敬敬向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、依法裁决自仲裁申请日起解除双方的劳动关系；2、依法裁决鹏兴公司支付医药费29854.48元、住院伙食补助费480元、护理费8011.2元、停工留薪期工资39150元、鉴定费730元、交通费3000元、一次性伤残补助金58725元、一次性工伤医疗补助金30042元、一次性伤残就业补助金50070元；3、依法裁决鹏兴公司支付经济补偿金9787.5元；4、依法裁决鹏兴公司补缴自2014年5月起至仲裁申请期间的各项社会保险，其中个人部分自行承担。2015年11月6日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2015）685号仲裁裁决：确认双方劳动关系于2014年12月10日解除；鹏兴公司为张敬敬补办2014年5月至2014年12月的社会保险；支付张敬敬停工留薪期工资22338元、一次性伤残补助金50070元、一次性工伤医疗补助金30042元、住院伙食补助450元、护理费4511.2元、交通费1000元、鉴定费730元；驳回张敬敬的其他仲裁请求。庭审中，张敬敬对其主张的其他权益陈述如下：1、住院伙食补助费30元/天，共计16天，合计480元；2、护理费是合肥市统筹地区上年度工资标准60082元÷12个月×2个月×80%=8011.2元；3、停工留薪期工资按6525元（21.75天×300元）×6个月=39150元；4、一次性工伤医疗补助金60082÷12个月×6个月=30042元；5、一次性伤残就业补助金60082÷12个月×10个月=50070元；6、经济补偿金300元×21.75天×1.5个月=9787.5元。鹏兴公司认为：护理费是按统筹地区上年度职工月平均工资的30%确定；张敬敬以工伤为由提出解除劳动合同不符合规定；张敬敬工资标准是每日100元，而非300元；对其他权益计算依据和期间不持异议。鹏兴公司陈述其总计已支付张敬敬各种费用80000元，未提供证据证实。上述事实，由鹏兴公司提供的仲裁裁决书及张敬敬提供的用工合同、认定工伤决定书、住院病历、检查费用、劳动功能障碍鉴定、缴款凭证、仲裁裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证。本院认为：鹏兴公司与张敬敬在2014年5月15日订立的用工合同明确了用工期限、工作任务、工作岗位、工作纪律、相关权利义务等主要内容，其合同主要内容及形式均不违反法律规定，合法有效。鹏兴公司认为该用工合同系张敬敬以威胁和哄骗的手段与其补签，未提供证据证明，本院不予采信，并确定双方系劳动关系而非劳务关系。张敬敬在劳动中不慎受伤，经合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出工伤认定，鹏兴公司亦未提出证据予以否认，本院予以确认。鹏兴公司依法应为张敬敬缴纳工伤保险而未实际缴纳，应按相关工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于工资待遇问题。张敬敬按每月21.75天、每日300元标准计算月工资，鹏兴公司仅认可每日工资100元。考虑到张敬敬实际工作不满一个月，且双方均无证据证明实际发放工资数额，本院参照2014年安徽省合肥市建筑行业在岗职工年平均工资建筑业44677元的标准，确定张敬敬月工资为3723元。关于经济补偿金问题。张敬敬系工伤原因要求解除劳动合同，其相关赔偿应参照工伤待遇标准予以支付，其要求经济补偿，无法律依据，本院不予支持。关于停工留薪期间工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。结合张敬敬住院时间及病情，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定张敬敬停工留薪期应为6个月，期间工资为22338元（3723元/月×6个月）。关于补缴社会保险费问题。参加社会保险是劳动合同双方的法定义务，张敬敬于2014年5月15日到鹏兴公司工作，2014年6月10日发生工伤后未实际上班，停工留薪6个月，鹏兴公司应为其补缴2014年5月至2014年12月期间的社会保险，其中个人缴费部分应由张敬敬个人承担。关于医疗费问题。鹏兴公司已承担张敬敬因工伤发生的全部医疗费29837.44元，鹏兴公司不应再支付此费用。关于一次性伤残补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，张敬敬要求的一次性伤残补助金应为33507元（3723元/月×9个月）。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。根据《安徽省实施办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残一次性工伤医疗补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2014年度合肥在岗职工年平均工资60082元，月平均工资5007元。张敬敬提出解除合同，鹏兴公司应支付一次性伤残就业补助金50070元（5007元×10个月）和一次性工伤医疗补助金30042元（5007元×6个月）。关于住院伙食补助费问题。工伤职工到统筹地区以外治疗工伤的，住院期间伙食补助标准为每人每日30元，张敬敬实际住院15天，伙食补助费为450元。关于护理费问题。根据《安徽省实施办法》规定，工伤职工在停工留薪期，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。张敬敬住院治疗期15天，出院时医嘱建议休息2个月，护理期限酌定2个月，护理费为8011.2元（5007元/月×80%×2个月）。鹏兴公司已付3500元，仍需支付4511.2元。关于交通费及鉴定费问题。参照《安徽省实施办法》规定，统筹地区外就医的交通、食宿费用以及鉴定费等费用由用人单位承担。张敬敬在外地住院治疗，酌定交通费1000元；张敬敬所受伤害经两次评定为劳动能力障碍九级，且支付鉴定费730元，鹏兴公司应予支付。关于解除劳动合同问题。张敬敬受工伤后，其提出解除劳动合同的要求，不违反法律强制性规定，本院予以准许，解除劳动合同关系的实际时间为停工留薪期满之日。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、合肥鹏兴净化科技有限公司与张敬敬之间劳动关系于2014年12月10日解除；二、合肥鹏兴净化科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付张敬敬停工留薪期工资22338元；三、合肥鹏兴净化科技有限公司于本判决生效之日起十日内为张敬敬补办2014年5月至2014年12月期的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由张敬敬承担）；四、合肥鹏兴净化科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付张敬敬一次性伤残补助金33507元；五、合肥鹏兴净化科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付张敬敬一次性伤残就业补助金50070元；六、合肥鹏兴净化科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付张敬敬一次性工伤医疗补助金30042元；七、合肥鹏兴净化科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付张敬敬住院伙食补助费450元；八、合肥鹏兴净化科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付张敬敬护理费4511.2元；九、合肥鹏兴净化科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付张敬敬治疗期间交通费1000元；十、合肥鹏兴净化科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付张敬敬鉴定费730元。十一、驳回合肥鹏兴净化科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由合肥鹏兴净化科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  丁文杰二〇一六年三月七日书记员  陈白皎附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。