四川省西昌市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川3401民初2956号
原告：ＸＸ，男，汉族。
委托诉讼代理人：杨玉兰，四川元航律师事务所律师（特别授权）。
被告：李凯，男，汉族。
委托诉讼代理人：王秀娟，四川淇典律师事务所律师。（一般代理）。
原告ＸＸ诉被告李凯劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年9月11日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人，被告及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ向本院提起诉讼请求：1.依法确认原被告之间不存在事实劳动关系;2.依法判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实及理由:2017年3月1日，原告承接到皇家彩钢瓦工程，并将该工程以每平方米15元的价格转包王彪，王彪自行聘请工人负责该工程。被告李凯就是王彪聘请工人。2017年3月8日，被告在给皇家做水槽工作时被铁丝弹伤眼睛。被告李凯当日工作即不受原告指挥管理，也不为其提供劳动报酬，故原、被告之间不是劳动关系也不存在劳务关系，被告李凯与王彪之间才有直接的雇佣或劳动关系。2017年8月15日，西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）171号裁决书，裁决确认原被之间存在事实劳动关系。该裁决事实认定清楚，但适用法律错误，现向法院起诉，请求确认原被告之间不存在事实劳动关系。
被告李凯辩称：被告给原告做工时受伤是事实，原被告之间存在事实劳动关系。1.依据原告出示的营业执照证明，原告符合用人单位法律、法规规定的主体资格；2.被告受原告管理，从事原告安排有报酬劳动；3.被告提供的劳动用人单位承包的皇家安装水槽工作，依据劳社部（2015）12号文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系存立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案原被告均符合以上法律规定，故原被告之间存在事实劳动关系。西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出确认原被之间存在事实劳动关系事实清楚，适用法律正确，法庭应给予维持，并依法驳回原告起诉。
对双方无异议的证据,本院经审查予以确认并在卷佐证。
对存在异议的证据本院认定如下：原告提交的证据二，被告对其真实性无异议，只是对原告的证明目的有异议。经审查，该证据客观真实，形式合法，与本案有关联，本院予以采信。原告提交的证据三、证据四、证据五被告对三性均有异议，经审查，该证据客观真实，形式合法，与本案有关联，本院予以采信。被告提交的证据二，被告对其真实性无异议，只是对原告的证明目的有异议。经审查，该证据只能证明被告受伤事实经过，但对要证明事实劳动关系成立，本院不予采信。被告提交的证据四、五，虽然两位证人与本案有利害关系，但结合本院采信的证据和庭审查明事实，本院对其部分证言予以采信，即：1、被告于2017年3月4日至8日在原告处做工，每人每天480.00元；2.2017年3月8日，被告在安装水槽时受伤经过。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告ＸＸ是经注册的个体工商户，经营范围为：金属焊接服务、钢门窗焊接服务。2017年3月1日，原告ＸＸ承接了皇家彩钢瓦焊接工程，并将该工程以每平方米15元的价格转包给案外人王彪，双方未签订有转包合同。王彪又聘请了其他工人负责该工程，工资为每天480元／天计算。被告李凯是王彪聘请工人之一。2017年3月8日，王彪聘请工人完成了对皇家彩钢瓦焊接工程后，原告又要求王彪和其聘请李凯等工人安装水槽，工资也按每天480元／天计算，在安装水槽工作时被告李凯被铁丝弹伤眼睛，当即被送往医院救治，经医院诊断为右眼角膜穿透伤、右眼眼內容物脱出、右眼外伤性白内障、右眼视神经网膜挫伤。2017年8月15日，经被告李凯申请，西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）171号仲裁裁决书，裁决确认原被之间存在事实劳动关系。现原告向法院提起诉讼，请求确认原被告之间不存在事实劳动关系。
本院认为，原告ＸＸ在承建皇家彩钢瓦焊接工程后，与案外人王彪达成口头协议将皇家彩钢瓦焊接工程和安装水槽工程转包给王彪，并由王彪组织李凯等人进行施工，王彪与ＸＸ之间形成劳务分包合同关系。关于ＸＸ与李凯之间是否具有事实劳动关系，本院认为，劳动者与用人单位确认劳动关系纠纷中，应根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12）号文件第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”的规定进行全面审查认定，原告ＸＸ虽然是具备金属焊接服务、钢门窗焊接工程建筑施工业务范围內的个体工商户和自然人，具有用工主体单位，李凯提供的劳动也是ＸＸ业务组成部分，但李凯工作不受ＸＸ安排，也不接受ＸＸ劳动管理及各项规章制度的约束，而是受案外人王彪雇请为其提供的有报酬的劳务，故ＸＸ与李凯之间不具有劳动关系成立必须同时具备的上述规定情形，ＸＸ与李凯之间不具有事实劳动关系，原告主张原被告之间不存在事实劳动关系的诉讼请求成立，本院予以支持。虽然原被告之间不存在事实劳动关系，但被告李凯在原告ＸＸ承建的皇家彩钢瓦焊接工地做工时受伤的客观事实存在，被告李凯可以以提供劳务者受害责任纠纷来主张自己的权利。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条和劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12）文件第一条之规定判决如下：
原告ＸＸ与被告李凯之间不具有事实劳动关系。
案件受理费10.00元，由被告负担（此款原告已垫付，被告在履行以上义务时径直支付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向凉山彝族自治州中级人民法院提出上诉，书面上诉的应递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提出副本。
审判员 毛 琳
二〇一七年十月十日
书记员 王峙薇
附1：本案证据目录
一、原告ＸＸ诉提交的证据目录及证明目的如下：
第一组：营业执照、身份证复印件各一份。证明原告主体资格。
第二组：仲裁裁决书一份及仲裁委送达回证一份。证明原告在收到仲裁裁决书后依法向法院提起诉讼，对裁决书确认事实劳动关系有异议。
第三组：录音纸质材料一份。证明被告不是原告聘请工人，被告受雇于王彪。
第四组：施工现场照片六张。证明施工工程是农村简易建筑，不需要国家规定资质要求。
第五组：收条一张、两张转款凭条、短信记录一页。证明原告为被告垫付了医药费。
被告李凯提交的证据目录及证明目的如下：
第一组：录音证据摘录一份。证明原被告事实劳动关系成立。
第二组：仲裁裁决书一份。证明事实劳动关系成立，原告出工资480元一天，交给三个人做工。
第三组：证人王彪、秦继瑞出庭作证证词。证明原被告事实劳动关系成立。
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12）文件
第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。