湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第03347号
上诉人（原审原告）湖南省职业病防治院，住所地湖南省长沙市雨花路**号。
法定代表人张贻瑞。
委托代理人何迎健，湖南金顺达律师事务所律师。
上诉人（原审被告）谭亚芳。
委托代理人彭谦，湖南海川律师事务所律师。
上诉人湖南省职业病防治院（以下简称职业病防治院）因与上诉人谭亚芳劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2015）雨民初字第00440号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年6月11日公开开庭对本案进行了审理。上诉人职业病防治院的委托代理人何迎健，上诉人谭亚芳及其委托代理人彭谦到庭参加诉讼。现已审理终结。
原审法院认定：谭亚芳2010年5月5日入职职业病防治院，双方第一次签订《劳动合同书》的期限自2010年5月5日至2011年5月5日止，第二次签订《劳动合同书》的期限自2011年7月1日至2012年6月30日止，第三次签订《劳动合同书》的期限自2012年7月1日至2013年12月31日止，约定月基本工资为800元／月。2013年11月30日，职业病防治院向谭亚芳下发《终止合同通知书》，载明职业病防治院与谭亚芳签订的固定期限劳动合同（2010年5月5日至2013年12月31日），因劳动合同期满终止劳动合同。
原审法院另认定：1、谭亚芳2013年实发工资为7468.1元／月；2、职业病防治院提供了其上级部门下发的关于做好清理规范编外聘用人员工作及整治机构编制领域突出问题等的相关通知的复印文件，拟证明其清退谭亚芳符合相关政策精神。谭亚芳就职业病防治院违法解除劳动关系，于2014年向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项包括：1、职业病防治院支付谭亚芳解除劳动合同经济赔偿金59745.36元；2、职业病防治院支付谭亚芳生育津贴6797.17元。2014年12月18日，湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出湘劳仲案字（2014）第245号仲裁裁决书，裁决：1、职业病防治院支付谭亚芳经济赔偿金59744.8元；2、职业病防治院支付谭亚芳生育津贴差额6797.17元。职业病防治院于2014年12月29日收到仲裁裁决，对仲裁结果不服，于2015年1月13日诉至原审法院。
原审法院认为：合法的劳动关系，受法律保护。本案争议焦点在于职业病防治院解聘与谭亚芳的劳动合同关系是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度和××不能另行安排工作及不能胜任工作等情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，职业病防治院与谭亚芳两次签订劳动合同后，在双方未协商一致同意签订无固定期限劳动合同的情形下，谭亚芳与职业病防治院第三次签订的劳动合同应视为其接受与职业病防治院签订固定期限劳动合同，且职业病防治院在与谭亚芳第三次劳动合同届满之前一个月以书面的形式告知谭亚芳双方因劳动合同期满终止劳动合同，符合劳动合同法终止劳动合同的规定。因此，劳动合同依法终止的，根据相关法律规定，职业病防治院应支付谭亚芳经济补偿，支付标准应按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本案中，谭亚芳自2010年5月5日至2013年12月31日在职业病防治院处连续工作满3年，其劳动合同终止前十二个月的平均工资为7468.1元／月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，按半个月计算的标准，原审法院确认谭亚芳应支付职业病防治院的经济补偿金为29872.4元（7468.1元／月×4月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十六条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、职业病防治院于判决生效后五日内支付谭亚芳经济补偿金29872.4元；二、驳回职业病防治院的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由职业病防治院负担。
上诉人职业病防治院不服原审判决，向本院提起上诉称：一、谭亚芳于2010年5月5日至2013年12月31日在职业病防治院工作，基本工资为800元每月，2013年12月31日合同自然到期，职业病防治院依据《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》、《全省干部人事机构编制领域突出问题专项治理工作方案》以及湘卫人发（2014）5号文件精神，依法终止了双方劳动合同的履行，该行为符合劳动合同法相关规定，也符合相关政策精神。二、劳动合同法是2008年1月1日开始生效，按照其规定每工作一年补偿一个月作为经济补偿金，因职业病防治院已为谭亚芳垫付了保险费用，其保险费用已超过了经济补偿金。综上，请求二审法院依法查明本案的基本事实，驳回谭亚芳要求职业病防治支付经济补偿金的诉讼请求。
谭亚芳针对上诉人职业病防治院的上诉请求及理由，答辩称：职业病防治院系违法解除与谭亚芳的劳动关系，谭亚芳依法属于自己缴纳部分的社保费没有缴纳的责任不在谭亚芳，该部分费用应当由单位代扣代缴，故职业病防治院上诉请求不成立。
上诉人谭亚芳不服原审判决，向本院提起上诉称：一、订立无固定期限劳动合同有两种情形。根据劳动合同法第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同的一种情形是协商一致订立，另一种是符合法定情形应当订立。本案谭亚芳符合应当订立无固定期限劳动合同的情形。一审法院已查明，“谭亚芳2010年5月5日入职职业病防治院。双方第一次签订《劳动合同书》的期限自2010年5月5日至2011年5月5日止，第二次签订《劳动合同书》的期限自2011年7月1日至2012年6月30日止”，谭亚芳在职业病防治院处工作期间，从来没有违反过规章制度，也未曾有××不能另行安排工作及不能胜任工作等情形，第二次合同期满后，更没有向职业病防治院提出与之订立固定期限劳动合同。谭亚芳同意与之签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，职业病防治院应当与谭亚芳签订无固定期限的劳动合同，不存在要与职业病防治院协商一致。二、职业病防治院应向谭亚芳支付解除劳动合同经济赔偿金59744.8元。湖南省劳动人事争议仲裁委员会认为，职业病防治院于2013年11月30日发出劳动合同期满终止劳动合同的通知，该终止劳动合同的行为缺乏法律依据，实属违法终止劳动关系的行为。谭亚芳认同该委会的结论，该通知以违法劳动合同为依据，合同违法，通知自然违法，终止劳动关系行为当然就违法。根据劳动合同法第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”综上，请求二审法院撤销原审判决第一项，依法改判职业病防治院向谭亚芳支付解除劳动合同经济赔偿金59744.8元。
职业病防治院针对上诉人谭亚芳的上诉请求及理由，答辩称：职业病防治院清理编外人员符合政策的规定，系不可抗力的政策原因导致的。职业病防治院与谭亚芳签订的劳动合同符合法律规定，第三次签订固定期限的劳动合同是双方真实意见的表示，第三次合同到期后提前一个月通知解除劳动合同是合法的，依据法律规定只须支付一个月的经济补偿金。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、职业病防治院终止与谭亚芳的劳动合同是否合法。二、职业病防治院是否应向谭亚芳支付经济补偿金。
关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第十三条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”本案中，谭亚芳与职业病防治院在第二次订立的劳动合同到期后，双方第三次签订《劳动合同书》。谭亚芳在第三次劳动合同签订时未提出异议，也未向职业病防治院提出签订无固定期限劳动合同，并且在第三次劳动合同履行过程中，谭亚芳对此也未提出异议，故应视为职业病防治院与谭亚芳协商一致第三次订立固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”经审查，职业病防治院与谭亚芳第三次订立的固定期限劳动合同于2013年12月31日到期，职业病防治院在2013年11月30日以劳动合同期满为由向谭亚芳下发《终止合同通知书》终止双方的劳动合同关系，根据上述法律规定，职业病防治院系依法终止与谭亚芳的劳动合同。故谭亚芳要求职业病防治院支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实与法律依据，原审法院对此不予支持并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，职业病防治院与谭亚芳之间的固定期限劳动合同系因劳动合同期满终止，根据上述法律规定，职业病防治院应根据谭亚芳的工作年限支付其经济补偿金29872.4元（7468.1元／月×4月），原审法院对此处理并无不当，本院予以维持。职业病防治院主张应扣除其为谭亚芳垫付的社会保险费缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。职业病防治院、谭亚芳的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由湖南省职业病防治院、谭亚芳各承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 吴世兵
二〇一五年六月十五日
书 记 员 周 笑
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。