江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏11民终2490号
上诉人（原审原告）：马正明，男，1959年3月26日出生，住镇江市。
委托诉讼代理人：沈飞，镇江市京口区鹏飞法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：昆山鹏飞叶龙物业服务有限公司，住所地苏州昆山市周市镇新镇中乐小区A区91号。
法定代表人：张贤琴，该公司总经理。
委托诉讼代理人：尹健美，上海键特律师事务所律师。
上诉人马正明因与上诉人昆山鹏飞叶龙物业服务有限公司（以下简称鹏飞物业公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省镇江经济开发区人民法院（2016）苏1191民初3371号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
马正明上诉请求：1．撤销一审判决，依法改判或发回重审；2．本案诉讼费用由鹏飞物业公司承担。事实和理由：一审法院不支持加班费、服装押金等费用，以证据不足不予支持错误。
针对马正明的上诉请求，鹏飞物业公司辩称，其公司与马正明之间不存在劳动关系，马正明的主张没有事实依据。
鹏飞物业公司上诉请求：1．撤销一审判决，依法改判其公司与马正明之间不存在劳动关系；2．本案诉讼费用由马正明承担。事实和理由：一审法院据以认定双方之间存在劳动关系的证据，不排除马正明自行制作的可能性，马正明亦未证明该证据系合法取得，故马正明未完成其初步举证义务，一审法院认定双方之间存在劳动关系错误。
针对鹏飞物业公司的上诉，马正明辩称，其在一审中提交的证据不存在虚假，劳动关系确实存在。
马正明向一审法院起诉请求：判令鹏飞物业公司立即支付以下费用：1．2015年5月至12月期间的工资19040元（2380元/月×8个月）；2．节假日加班工资5000元（2013年8月至2014年9月4日期间法定节假日，仅为估算）；3．解除劳动合同经济补偿金5950元（2380元/月×2.5个月，2013年5月至2015年12月）。
一审法院认定事实：镇江市第一外国语学校、科技新城医院（现为镇江瑞康医院）两处建设工地的保安工作均为鹏飞物业公司承包。马正明于2013年5月至2015年5月期间先后在镇江市第一外国语学校及科技新城医院两处建设工地看守工地。马正明于2015年5月6日早晨骑车不慎摔伤住院治疗，于2015年5月19日出院。2015年12月15日，马正明申请劳动仲裁。2015年12月21日，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定。
一审庭审中，马正明提供了1份仅有马正明签字的保安协议书、39张保安值班巡逻交接情况记录表（其中仅3张有马正明的交接班签名）、1张外来人员登记表、1张医院工地小区车辆进出登记表、2张3-4月份考勤表、6个工资袋、1段电话录音等证据，证明马正明、鹏飞物业公司之间存在劳动关系的事实。鹏飞物业公司对马正明提供的这些证据材料的真实性均不认可。鹏飞物业公司提供了一份鹏飞物业公司单位镇江人员花名册，该花名册上有7位人名，但没有马正明姓名，以此证明马正明并非其单位员工。马正明对该证据的真实性不予认可，认为并不能证明鹏飞物业公司在镇江的工作人员仅有这7名，且据马正明所知鹏飞物业公司在镇江工作原来人员均已离职，鹏飞物业公司公司工作人员流动性比较大。鹏飞物业公司认可由于保安工作流动性很大，故鹏飞物业公司未给花名册上的7名保安缴纳社保费。
一审法院认为，人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。马正明作为一名普通劳动者，其在与鹏飞物业公司发生劳动争议之后，收集并向法庭提交保安协议书、保安值班巡逻交接情况记录表、外来人员登记表、医院工地小区车辆进出登记表、考勤表、工资袋、电话录音等证据，其已履行了初步举证义务，此时关于双方是否存在劳动关系的举证责任应转换分配给鹏飞物业公司。鹏飞物业公司虽提供了单方制作的花名册，但该花名册并不能充分证明鹏飞物业公司在涉案工地仅雇佣7名保安的事实。综上分析，认定马正明、鹏飞物业公司之间存在劳动关系的事实。
关于马正明主张2015年5月至12月工资的问题。1．马正明自认鹏飞物业公司已支付其2015年5月1-5日工资，故对马正明重复主张该5日工资的请求不予支持。2．劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资；病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。马正明提供的出院记录可以证明马正明于2015年5月6日至19日期间受伤住院，但不能证明马正明受伤系工伤，马正明出院后病休一天（即5月20日）合法合理，也应享受病假工资，故鹏飞物业公司应按照不低于80%最低工资标准支付马正明2015年5月6日至20日共计15天的病假工资910元（1630元/月÷21.5天/月×15天×80%）。3．马正明自认鹏飞物业公司已于2015年5月21日将其辞退，从该日起马正明也再未向鹏飞物业公司提供劳动，故马正明主张2015年5月21日至12月份工资，于法无据，不予支持。
关于马正明主张节假日加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。马正明该项诉求的计算标准与加班日期均不明确，其也未提供节假日加班证据，而保安工作本身是一种特殊岗位，其上班时间与普通工作并不相同，故对马正明要求鹏飞物业公司支付2013年8月至2014年9月4日期间节假日加班工资5000元的请求，不予支持。
关于马正明主张经济补偿金的问题。马正明自认鹏飞物业公司于2015年5月21日提出解除劳动合同，鹏飞物业公司对此虽有异议但未提供相反证据证明，马正明现主张经济补偿金应视为双方经协商一致解除劳动合同，故对马正明要求鹏飞物业公司支付经济补偿金4760元（2380元/月×2个月，2013年5月25日至2015年5月21日）的请求，予以支持。
判决：一、昆山鹏飞叶龙物业服务有限公司于判决生效之日起十日内向马正明支付2015年5月6日至2015年5月20日病假工资910元；二、昆山鹏飞叶龙物业服务有限公司于判决生效之日起十日内向马正明支付经济补偿金4760元；三、驳回马正明的其他诉讼请求。
本院二审期间，马正明提交节假日加班统计表，拟证明其存在节假日加班的事实；鹏飞物业公司质证认为，该证据系马正明单方制作，故对该证据不予认可。本院经审查认为，马正明提交的加班统计表系自行制作，且无其他证据予以佐证，故本院对该证据不予采信。
本院对一审查明的其他事实予以确认。
针对鹏飞物业公司的上诉请求，本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，马正明主张其与鹏飞物业公司之间存在劳动关系，并提供了保安协议书、保安值班巡逻交接情况记录表、外来人员登记表、医院工地小区车辆进出登记表、考勤表、工资袋、电话录音等证据予以证明，作为一名普通劳动者其已经初步完成了举证责任；鹏飞物业公司主张其与马正明之间不存在劳动关系，应当提供相应的证据予以反证，虽然鹏飞物业公司在一审中提供了花名册以证明马正明并非其公司工作人员，但该花名册系其公司单方制作，且无其他证据予以佐证，故不能充分证明其主张；一审法院据此确认马正明与鹏飞物业公司之间存在劳动关系，并无不当。
针对马正明的上诉请求，本院认为：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，马正明在二审中虽提供了加班统计表证明其加班的事实，但该证据系其自行制作，且无其他证据予以佐证，本院未予采信。故一审法院以马正明未提供节假日加班证据，且保安岗位在工作时间上具有特殊性为由，不支持其支付加班费的诉讼请求，并无不当。至于马正明在二审中主张鹏飞物业公司返还其服装押金的问题，因其在一审上并未提出该项诉讼请求，故本院二审不予理涉。
综上所述，马正明及鹏飞物业公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由马正明负担10元，由昆山鹏飞叶龙物业服务有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张伍龙
审判员 朱云云
审判员 贾黛舒
二〇一七年九月二十二日
书记员 潘 悦