文书内容内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）赤民一终字第1204号上诉人（原审原告）张仁宝，男，1970年12月3日出生，满族，无职业，住辽宁省庄河市光明山镇前杨村20号。委托代理人刘广军，内蒙古原法律师事务所律师。委托代理人刘超，内蒙古原法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司，住所地：赤峰市松山区夏家店乡鸡冠山村。法定代表人李占科，总经理。委托代理人王世明，内蒙古法林律师事务所律师。委托代理人刘佳斌，男，1983年1月11日出生，汉族，销售部经理，住赤峰市松山区夏家店乡鸡冠山村。上诉人张仁宝因劳动争议纠纷一案，不服赤峰市松山区人民法院（2013)松民初字第6779号民事判决向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人张仁宝及其委托代理人刘广军、被上诉人中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司的委托代理人王世明、刘佳斌均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2007年9月24日，张仁宝受雇于中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司处工作。2007年9月25日，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为2007年9月24日至2008年9月23日。2008年9月24日、2009年9月1日、2012年9月1日，双方又分别续签了劳动合同，约定劳动合同期限分别为2008年9月24日至2009年9月23日、2009年9月1日至2012年8月31日、2012年9月1日至2015年8月31日，其中2012年9月1日双方签订的劳动合同约定张仁宝每月工资4582元。2013年5月23日，张仁宝向中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司提出“本人由于个人原因，无法继续在单位上班，特申请辞职。本人自愿与中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司解除劳动合同，不要任何经济补偿金”的辞职申请。2013年5月26日，双方签订终止、解除合同证明书，双方解除劳动合同，并在赤峰市松山区劳动争议仲裁委员会备案。2013年7月26日。中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司将安全风险抵押金3000元返还给张仁宝。现中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司尚欠张仁宝2013年1月份工资4582元，欠张仁宝2013年2、3、4月份每月工资322元，欠张仁宝安全生产奖金2512元。另查明，张仁宝于2013年7月13日向赤峰市松山区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，赤峰市松山区劳动争议仲裁委员会于2013年11月8日作出赤松劳仲裁【2013】23号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司）支付给申请人（张仁宝）2013年1月份工资4582.00元。二、被申请人返还给申请人风险抵押金3000.00元。三、被申请人支付给申请人安全生产奖金3000.00元。四、本裁决书生效10日内被申请人支付给申请人工资、安全生产奖及风险抵押金计人民币壹万零伍佰捌拾贰元整(10582.00)。五、驳回申请人的其他请求事项。2013年11月18日赤峰市松山区劳动争议仲裁委员会向原告送达了赤松劳仲裁【2013】23号仲裁裁决书。原审法院认为，张仁宝受雇于中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司处工作，中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司作为用人单位，应按双方签订的劳动合同约定，履行向中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司及时、足额支付劳动报酬的义务，张仁宝主张中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司2013年1月至4月共拖欠张仁宝工资26000元，但张仁宝所提交的证据不能证明其2013年工资为每月10000元，而双方签订的劳动合同明确约定的2012年9月1日至2015年8月31日期间张仁宝每月工资为4582元，且双方对中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司2013年2月、3月、4月每月分别己支付张仁宝工资4260元这一事实并无异议，故中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司应支付给张仁宝的拖欠工资为人民币5548元（2013年1月份4582元、2013年2月份322元、2013年3月份322元、2013年4月份322元），超出5548元的部分，本院不予支持；张仁宝主张中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司退还张仁宝安全风险抵押金3000元，支付安全生产奖金3000元，因中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司已将安全风险抵押金3000元退还张仁宝，张仁宝无需重复主张；双方均认可张仁宝的安全生产奖金为2512元，中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司亦同意支付给张仁宝，故中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司应支付张仁宝安全生产奖金2512元；张仁宝主张中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司支付张仁宝法定节假日300%的加班工资118314元及支付未足额支付的加倍赔偿金118314元、支付休息日200%的加班工资115884元及未足额支付的100%的加倍赔偿金115884元，因张仁宝未就加班的事实提供相关证据，且未提供用人单位掌握加班事实的证据，故该主张证据不足，本院不予支持；对张仁宝主张中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司应为张仁宝缴纳工资额15%的住房公积金102000元的诉讼请求，因该内容不属于人民法院民事案件调整的范围，张仁宝应向有关部门主张权利；对张仁宝主张中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司向张仁宝支付未及时足额支付劳动报酬lOO%的加倍赔偿金26000元及给付张仁宝解除合同经济补偿金60000元，并按照100%加付赔偿金60000元的诉讼请求，因张仁宝系由于个人原因，自愿与中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司解除劳动合同，承诺不要中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司任何经济补偿，该承诺并不违反法律、行政法规的强制性规定，且并不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，对双方具有约束力，故对张仁宝该项诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《最高人民法院关审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司于本判决生效后10日内给付张仁宝拖欠工资人民币5548元（2013年1月份4582元、2013年2月份322元、2013年3月份322元、2013年4月份322元），安全生产奖金人民币2512元，合计人民币8060元；二、驳回张仁宝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审宣判后，上诉人张仁宝不服原审判决，上诉至本院，请求撤销原判，发回重审和改判；由被上诉人承担一、二审诉讼费。事实与理由如下：一、原审法院认定事实不清，适用法律错误。1、上诉人于2007年9月11日与被上诉人签订劳动合同，上诉人到被上诉人处从事选矿技术工作，担任工程师、选矿车间副主任、生产技术部副部长等职，至2013年5月26日被免去职务，双方解除了劳动合同。被上诉人在2013年就拖欠上诉人一月份工资10000元，2013年二、三、四月份未足额支付工资每月拖欠6000元。自2007年至2013年5月26日解除劳动合同之日期间共有126天的法定节假日，被上诉人并没有让上诉人休息，但是被上诉人每天只给上诉人60元节假日加班费，同时此期间计174天的休息日，上诉人始终被安排工作，并没有安排补休，但是被上诉人并没有按照劳动法规定支付相应的工资报酬。在劳动关系存续期间，被上诉人为其部分管理人员按照工资额15%的比例缴纳了住房公积金，但却未给上诉人缴纳。上诉人向被上诉人所缴纳的3000元安全生产抵押金拒不退还，双方解除劳动合同后，被上诉人没有依法向申请人支付任何补偿金。2、原审法院以上诉人自愿与被上诉人解除劳动关系，承诺不要被上诉人任何经济补偿作为被上诉人不承担相应的责任的依据显然是错误的。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法撤销(2013)松民初字第6779号民事判决，改判支持上诉人的诉讼请求或将本案发回重审。被上诉人答辩服判。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院直接予以确认。本院认为，二审庭审中，双方对于原审查明的以下事实均无异议，作为本案无争议事实予以确认，即2007年9月24日，张仁宝受雇于中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司处工作。2007年9月25日，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为2007年9月24日至2008年9月23日。2008年9月24日、2009年9月1日、2012年9月1日，双方又分别续签了劳动合同，约定劳动合同期限分别为2008年9月24日至2009年9月23日、2009年9月1日至2012年8月31日、2012年9月1日至2015年8月31日，其中2012年9月1日双方签订的劳动合同约定张仁宝每月工资4582元。2013年5月23日，张仁宝向中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司提出“本人由于个人原因，无法继续在单位上班，特申请辞职。本人自愿与中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司解除劳动合同，不要任何经济补偿金”的辞职申请。2013年5月26日，双方签订终止、解除合同证明书，双方解除劳动合同，并在赤峰市松山区劳动争议仲裁委员会备案。2013年7月26日。中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司将安全风险抵押金3000元返还给张仁宝。张仁宝于2013年7月13日向赤峰市松山区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，赤峰市松山区劳动争议仲裁委员会于2013年11月8日作出赤松劳仲裁【2013】23号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司）支付给申请人（张仁宝）2013年1月份工资4582.00元。二、被申请人返还给申请人风险抵押金3000.00元。三、被申请人支付给申请人安全生产奖金3000.00元。四、本裁决书生效10日内被申请人支付给申请人工资、安全生产奖及风险抵押金计人民币壹万零伍佰捌拾贰元整(10582.00)。五、驳回申请人的其他请求事项。2013年11月18日赤峰市松山区劳动争议仲裁委员会向原告送达了赤松劳仲裁【2013】23号仲裁裁决书。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张仁宝主张中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司支付张仁宝法定节假日的加班工资及支付未足额支付的加倍赔偿金，支付休息日的加班工资及未足额支付的加倍赔偿金，因张仁宝未就加班的事实提供相关证据，且未提供用人单位加班事实的证据，故该主张证据不足，本院不予支持。对上诉人张仁宝主张中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司向张仁宝支付未及时足额支付劳动报酬lOO%的加倍赔偿金26000元及给付张仁宝解除合同经济补偿金60000元，并按照100%加付赔偿金60000元的诉讼请求，因张仁宝系由于个人原因，自愿与中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司解除劳动合同，承诺不要中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司任何经济补偿，该承诺并不违反法律、行政法规的强制性规定，且并不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，对双方具有约束力，故对张仁宝该项诉讼请求，本院不予支持。综上，上诉人张仁宝的上诉请求不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张仁宝承担；邮寄费40元，由上诉人张仁宝、被上诉人中钢集团赤峰金鑫矿业有限公司各承担20元。本判决为终审判决。审 判 长  李子波代理审判员  崔明明审 判 员  牛占龙二〇一四年九月三十日书 记 员  郭 宇