常州市天宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0402民初5090号
原告：石坚钢，男，1972年8月1日生，汉族，常州市人，住常州市新北区。
委托诉讼代理人：谭建锋，江苏致达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄烨，江苏致达律师事务所律师。
被告：江苏乐天玛特商业有限公司常州店，住所地常州市竹林南路口。
负责人：陈静阳，该店总经理。
委托诉讼代理人：陈玲玲，女，江苏乐天玛特商业有限公司员工。
被告：江苏乐天玛特商业有限公司，住所地南通市经济开发区上海路。
法定代表人：金钟仁，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈玲玲，女，该公司员工。
原告石坚钢诉被告江苏乐天玛特商业有限公司常州店（以下简称常州店）追索劳动报酬纠纷一案，根据原告石坚钢的申请，本院依法追加江苏乐天玛特商业有限公司（以下简称江苏乐天公司）为本案的被告参加诉讼。本院立案受理后，依法由审判员项易君适用简易程序公开开庭进行了审理，后由简易程序转为普通程序进行了审理。原告石坚钢及委托诉讼代理人谭建锋、黄烨，被告常州店的委托诉讼代理人陈玲玲，被告江苏乐天公司的委托诉讼代理人陈玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石坚钢提出以下诉讼请求�1、判令常州店立即向石坚钢支付加班工资人民币208380.46元；2、判令常州店立即向石坚钢支付拖欠的津贴人民币20793元；3、本案诉讼费由常州店承担。审理中，石坚钢变更诉讼请求为：1、判令常州店、江苏乐天公司立即向石坚钢支付加班工资人民币208380.46元；2、判令常州店、江苏乐天公司立即向石坚钢支付拖欠的津贴人民币20793元；3、本案诉讼费用由常州店、江苏乐天公司承担。事实与理由：石坚钢系常州店员工，从事运营岗位一职，应公司要求出差至各地门店，也存在长期加班加点，自2011年1月起至2017年1月21日，共在工作日延长工作时间共计402.5小时，休息日共计加班时间为2555小时，但常州店均未能及时安排补休。
石坚钢工作认真负责，积极服从安排。事实上，常州店自2016年4月开始停发石坚钢每月171元的任职津贴，自2017年4月起拖欠石坚钢每月800元的驻外津贴及每月100元的餐费津贴，截至2017年10月，共拖欠石坚钢19个月的任职津贴计3249元、7个月的驻外津贴计5600元、7个月的餐费津贴计700元，合计9549元。常州店在2016年1月至2017年8月期间，无故追扣石坚钢月度奖金及餐费津贴共计6138元。为维护石坚钢的合法权益，故诉至法院。
被告常州店辩称，1、本案并非拖欠劳动报酬争议，不应适应劳动仲裁特殊时效。常州店认为石坚钢在2017年6月23日提起劳动仲裁，在2016年6月24日之前的加班工资主张已过仲裁时效。2016年6月24日至2017年1月21日，石坚钢未加班，不存在加班费，石坚钢向常州店主张加班工资无事实依据，2、2016年4月，常州店针对每月任职津贴形成了新的奖金发放方案，常州店已按照新的奖金方案向石坚钢支付，不存在拖欠任职津贴的事实。2017年4月起，石坚钢从上海调回常州，外派任务结束，无需再发放驻外津贴。每月100元的餐费津贴，以超市IC卡的形式发放，且该津贴为全勤津贴。自2017年4月其起，石坚钢每月均未达到全勤，也未产生该津贴。同时不同意承担本案诉讼费。
被告江苏乐天公司辩称，石坚钢与江苏乐天公司之间不存在劳动关系，江苏乐天公司不是本案的适格主体，其他答辩意见与常州店的答辩意见一致。
经审理查明，2000年9月10日，石坚钢在江苏时代超市有限公司常州分公司签订劳动合同，从事运营岗位工作。2009年，江苏时代超市有限公司被江苏乐天公司收购。2011年6月1日，石坚钢与常州店签订一份无固定期限劳动合同。石坚钢与常州店、江苏乐天公司一致认可石坚钢与常州店存在劳动合同关系，石坚钢的工资由江苏乐天公�发放。常州店为石坚钢缴纳社会保险。2012年1月起，石坚钢在江苏乐天公司下属的吴江门店工作。2013年5月起至2017年3月，石坚钢在江苏乐天公司下属的上海分公司营运一部、营运督导处等部门工作，对石坚钢实际标准工时制，工作时间8时30分至17时30分，午休1小时。在上述期间，石坚钢的工作任务是经常出差到江苏乐天公司下属的门店，进行巡店工作。2017年4月，石坚钢调回常州店。2017年9月1日起,石坚钢休职。
石坚钢提供的正职同仁出勤记录表、加班申请表、出差结果报告，主张2011年1月8日起至2016年12月10日，石坚钢工作日延时加班合计377.5小时，休息日加班合计875小时，法定休假日加班合计24.5小时。
上述出差结果报告载明石坚钢在出差期间每日工作内容的记录，石坚钢认为出差期间存在休息�加班以及又在休息日出差回程。主张出差期间休息日加班的加班费、以及出差期间休息日回程时间应按8小时/天计算休息日加班费。常州店、江苏乐天公司认为每月已向石坚钢发放800元的驻外津贴、报销出差往返交通费，再以出差地返回居住地的在途时间主张加班工资费，是有违公平合理原则，不认可该主张。
常州店、江苏乐天公司、石坚钢表示均认可石坚钢2012年1月1日之前基本工资为4130元/月。2012年1月1日至2013年1月1日之前基本工资为4130元/月，2013年1月1日至2014年1月1日之间基本工资为4450元/月。2014年1月1日以后基本工资为4650元/月。
石坚钢提供的工资单显示其工资构成除基础工资、任职津贴、驻外津贴、月度奖金和经营业绩奖金。2016年1月至3月有任职津贴171元/月，2016年1月至2017年3月有驻外�贴800元/月。2016年4月起不再发放任职津贴，2017年4月起不再发放驻外津贴。
常州店、江苏乐天公司陈述自2016年4月起，江苏乐天公司己将任职津贴经改成月度奖金和经营业绩奖金发放。这从石坚钢的工资单是可证明的。对于驻外津贴，自2017年4月起，石坚钢已经调回常州店，不再上海（即江苏乐天公司）上班。2017年6月29日又调回上海支援闸北店，到2017年8月31日一直在闸北店支援，所以2017年6、7、8三个月又发放了驻外津贴。2017年9月1日起，石坚钢已经休职，按照休职待遇发放生活费，因此不需要支付任何驻外津贴。
另查明，2017年，石坚钢向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，石坚钢在仲裁诉称中陈述其系常州店员工，从事运营岗位一职，服从常州店安排到各地出差、加班加点，但常州店末能及时安排其补休，也没有支付加班工资，甚至拖欠任职津贴。石坚钢在仲裁申请书提出的仲裁请求为：1、2011年1月至2017年1月加班费229407.06元；2、自2016年4月起至2017年6月的任职津贴2736元；3、2017年4月驻外津贴400元。
2017年8月28日，常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会作出常天劳人仲案字（2017）第432号仲裁裁决，仲裁裁决内容为：“一、自本裁决生效之日起十日内，常州店一次性支付石坚钢2016年6月24日至2017年1月31日期间延时加点和休息日加班工资合计人民币5952.80元。二、自本裁决生效之日起十日内，常州店一次性支付石坚钢2016年4月至2017年6月期间任职津贴计人民币2565元。三、对石坚钢的其他仲裁请求，不予支持。”
2017年9月13日，石坚钢不服裁决，遂向�院提起诉讼，提出前列诉讼请求。
庭审中，针对仲裁裁决内容，石坚钢表示对仲裁裁决第二项内容均无异议。对仲裁裁决第一项、第三项内容均有异议，常州店表示对仲裁裁决第一项、第三项内容均无异议，对仲裁裁决第二项内容有异议。
石坚钢的第二项诉讼请求中包括任职津贴、驻外津贴、餐费津贴、追扣薪资，石坚钢在庭审中表示对追扣薪资不再主张。
上述事实，有常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会（2017）第432号仲裁裁决书、正职同仁出勤记录表、加班申请单、出差结果报告、职薪异动单、员工手册、请假单、情况说明、常州市市本级社会保险参保缴费证明及双方当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认�，一、石坚钢的诉讼请求有无超过一年仲裁时效。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《江苏省工资支付条例》第五十三条规定，用人单位与劳动者之间因工资支付发生劳动争议的，劳动争议发生之日应当从用人单位明示拒绝支付工资之日起算；用人单位未明示拒绝支付工资的，应当从劳动者实际追偿之日起算。仲裁时效自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。
本案中，石坚钢主张2011年1月至2017年1月期间的加班未能得到补休而主张加班费。根据劳动法第四十四条规定，该规定的本意是多渠道、多层次保护劳动者因加班后可获得的相关利益，一种是补休，一种是支付加班费。究其本质应属劳动者权利范畴，即劳动者在休息日加班后，既可以享受补休待遇，也可以选择不休息而要求加班费。劳动者作为权利人对如何实现自己的利益享育选择权。当劳动者不要求或拒绝补休而主张加班费时，用人单位仍有义务支付其加班费。
到目前为止，常州店、江苏乐天公司未书面明示拒绝石坚钢加班后得到的补休，不能计算加班费，证人到庭作证也证明石坚钢发生过加班，单位规定加班后享有可以得到补休的权利。石坚钢并不知道其权利被侵害，双方劳动争议发生之日即从石坚钢向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁之日起计算，故石坚钢没有超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间。
二、石坚钢主张加班事实和加班工资的金额。
《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；�二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案石坚钢实际是按照标准工时制执行工作时间，每天工作时间为8小时。虽然石坚钢的工资单中未显示支付过加班工资，但是石坚钢提供的正职同仁出勤记录表、加班申请表、出差结果报告可证明石坚钢存在加班的事实，其中包括出差期间休息日加班。由于双方对出差期间休息日加班、出差回程时间是否属于加班存在争议，出差结果报告中载明石坚钢在出差期间休息日仍从事其工作，常州店、江苏乐天公司对出差结果报告是无异议。由于出差结果报告中未载明出差期间休息日石坚钢仍从事其工作的时间，石坚钢在出差期间休息日从事其工作是事实，因此，本院酌情认定石坚钢�出差期间休息日按载明有从事其工作日加班时间的30%计算，即69.6小时。对休息日出差回程时间是否属于加班，并不能完全单纯地以时间作为认定标准，还必须以特定的工作内容为支撑。一般情况下，劳动者在出差途中、上下班途中，以及为工作进行的准备和收尾时间，并非用人单位安排其工作的时间，且该段时间内劳动者并没有提供具体的劳动内容，因此不应当认定为出勤或加班。本案石坚钢休息日出差回程途中，并未提供具体的劳动，创造效益，出差地点多为江浙沪皖一带，如按石坚钢要求出差回程时间按8小时/天计算为休息日加班，明显有违公平合理原则，石坚钢该主张无法律依据。
加班工资的计算基数按照《江苏省工资支付条例》第六十四条的规定执行，具体方法为：（1）用人单位与劳动者约定了加班工资的计算基�的，从其约定；（２）双方的约定标准低于集体合同或本单位工资支付制度标准，或者低于当地最低工资标准的，按照其中最高的标准执行；（３）双方没有约定加班工资计算基数的，如果集体合同或者本单位工资支付制度中有规定，则按其执行；（４）在用人单位与劳动者无任何工资约定的情形下，应根据劳动者主张权利或劳动关系结束前12个月工资（低于最低工资标准以最低工资标准计算）计算月平均工资作为计算该劳动者加班工资的基数，劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。故依石坚钢主张权利时的基本工资标准4650元/月，本院认定石坚钢工作日延时加班、休息日加班、法定休假日加班时间，确定石坚钢的加班费为101892.45元（4650元/月÷21.75天/月÷8小时/天×150%×369.5小时＋4650元/月÷21.75天/月÷8小时/天×200%×1592.5小时＋4650元/月÷21.75天/月÷8小时/天×300%×24.5小时）。
三、石坚钢主张的第二项诉讼请求是否能支持。
因石坚钢与常州店、江苏乐天公司针对任职津贴、驻外津贴、餐费津贴均未有书面约定。该任职津贴、驻外津贴、餐费津贴系常州店、江苏乐天公司自行制订决定给付的福利。自2016年4月起，江苏乐天公司己将任职津贴经改成月度奖金和经营业绩奖金发放，从石坚钢的工资单是可证明的。对于驻外津贴，自2017年4月起，石坚钢已经调回常州，不再上海（即江苏乐天公司）上班。除2017年6月29日到2017年8月31日，石坚钢又在闸北店支援工作，所以2017年6、7、8三个月，又发放了驻外津贴。因此不需要支付驻外津贴。对于餐费津贴�自2017年3月起，改为发放超市的IC卡，之后根据实际情形，江苏乐天公司也取消了对所有员工的该部分津贴，不再发放IC卡。自2017年9月1日起，石坚钢已经休职，享受休职待遇发放生活费。因此，石坚钢主张的第二项诉讼请求，无事实依据。
常州店系江苏乐天公司下属分支机构，常州店无法人资格，其对外民事责任由江苏乐天公司承担。如常州分公司不能支付，由江苏乐天公司支付。综上，常州店、江苏乐天公司辩称合理部分，本院予以采纳，不合理部分，本院不予采纳。石坚钢的诉讼请求合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第五十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、江苏乐天玛特商业有限公司常州店于本判决发生法律效力之日起十日内支付给石坚钢延时加点、休息日加班、法定休假日加班工资合计101892.45元。
二、如江苏乐天玛特商业有限公司常州店不能支付，由江苏乐天玛特商业有限公司支付。
三、驳回石坚钢的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由江苏乐天玛特商业有限公司常州店、江苏乐天玛特商业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人�提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 项易君
人民陪审员 陈 贤
人民陪审员 张小凤
二〇一八年四月二十四日
书 记 员 陈 霖