上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终1736号
上诉人（原审原告）杨智伟，XX年XX月XX日生。委托代理人颜培卿，上海君拓律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海柚美信息科技有限公司。法定代表人林举明，总经理。委托代理人丁彦伶，上海普若律师事务所律师。上诉人杨智伟、上海柚美信息科技有限公司（以下简称：柚美公司）因劳务合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第41246号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月2日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审查明，杨智伟于2015年4月16日至2015年9月24日期间在柚美公司工作。根据杨智伟招商银行账户（账号：XXXXXXXXXXXX1615）的历史明细表显示（2015年5月2日至2015年9月21日），柚美公司支付给杨智伟的款项为2015年5月19日代发工资21,342.93元、2015年5月27日4-5月六人午饭贴6,000元、2015年6月11日外出办事交通费707元、2015年6月15日报销款19,376元和789元、2015年6月19日代发工资17,205元和预借差旅费40,000元、2015年7月20日代发工资16,515.34元和借款38,160元、2015年8月20日代发工资14,446.38元和借款32,644元、2015年8月27日报销4,203元。原审另查明，2015年9月24日柚美公司通过招商银行向杨智伟支付9月工资17,205元。2015年9月24日，杨智伟提出辞职：“由于本人能力有限，对项目结点掌握不周，团队管理不佳，以及个人原则薄弱，而导致无法给予公司正面能量，在此深表十二分歉意，无法达到领导层的期许，在此恳请批准辞职，愿公司在不久的未来中，迅速发展与生意兴隆。”原审再查明，2015年10月杨智伟向柚美公司寄送律师函，要求柚美公司支付2015年8月20日至9月24日的部分工资即未休婚假的折算工资共计80,000元。2015年11月，杨智伟诉至原审法院，请求判决柚美公司支付杨智伟2015年8月20日至9月24日的工资差额人民币（以下币种同）52,526元（58,333÷21.75天×26天-17,205元）；判决柚美公司支付杨智伟婚假折算工资26,819元（58,333元÷21.75天×10天）。原审认为，杨智伟、柚美公司之间未签订劳动合同，其争议不属于劳动争议的范围，故该纠纷可按照当事人之间的其他协议或约定予以处理。现杨智伟、柚美公司双方均未能提供书面的协议证明杨智伟每月的薪资报酬，且杨智伟未能提供证据证明原、柚美公司双方对婚假折算工资有过约定，故对杨智伟要求柚美公司支付婚假折算工资的诉讼请求不予支持。至于杨智伟主张的2015年8月20日至9月24日的工资差额，双方对柚美公司已经向杨智伟支付了工资17,205元没有争议，杨智伟认为其每月还有以借款为名的津贴4万元，柚美公司认为之前确实有以借款名义支付给杨智伟3、4万不等的钱款，但上述部分需要杨智伟提供实际的发票进行报销。考虑到杨智伟工资卡中有其他的报销款项，故柚美公司认为支付的3、4万不等款项为报销预借款的抗辩意见不予采纳，上述款项应为津贴性质，但综合考虑到杨智伟未能提供证据证明其每月具体的津贴标准、其主张差额期间的工作情况及杨智伟辞职的原因等，故对杨智伟主张的2015年8月20日至2015年9月24日的工资差额予以酌情确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原审法院审理后，依据《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，于2015年12月22日作出判决：一、上海柚美信息科技有限公司于判决生效之日起十日内支付杨智伟2015年8月20日至2015年9月24日期间的工资差额2万元；二、驳回杨智伟其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1,783元，减半收取计891.50元，由杨智伟负担491.50元，上海柚美信息科技有限公司负担500元。杨智伟不服原判，上诉至本院，请求：撤销原判，改判柚美公司支付杨智伟2015年8月20日至2015年9月24日期间的工资差额52,526元。杨智伟上诉称，其与柚美公司没有签订劳动合同，但是有录取通知书，柚美公司提供的情况说明中也记载了工资发放证明是根据录取通知书。杨智伟手中没有录取通知书原件，因为该份录取通知书是柚美公司通过QQ发送的，杨智伟填写后交给公司存档。录取通知书中明确杨智伟的年薪是税前70万元，2015年6月和9月收到的17,205元是全额税后工资，7、8月份因为有请假，故都有扣减。此外还有每月4万元的工资，柚美公司是以借款的形式给付杨智伟，7、8月份也因为请假，所以不是全额4万元发放。杨智伟的工作能力得到了柚美公司人事部门领导的认可，工作表现优秀。柚美公司亦不服原判，上诉至本院，请求：撤销原判，改判驳回杨智伟的原审诉讼请求。柚美公司上诉称，杨智伟提交的录取通知书系伪造，因为其不能提供学历证书无法办理就业证，故没有录取通知书，柚美公司也没有与杨智伟签订劳动合同，工资发放证明中记载的只是格式性的内容，有些员工是有《入职通知书》的，所以格式性的书写该内容，但杨智伟没有《入职通知书》。根据柚美公司的工资发放情况说明及银行账号流水等均可证明杨智伟的月工资收入是税后17,205元，杨智伟只是部门主管，在其之上的首席信息官等的工资收入也没有杨智伟所说的那么高。柚美公司口头承诺杨智伟可以支配一定的资金用于部门开销，但要发票冲抵，这些钱款的性质是借款。柚美公司不可能为了避税，在没有任何好处的情况下承担巨大风险。本院经审理查明，原审法院认定事实无误。本院认为，杨智伟为证明其年薪为税前70万元提供的主要证据是录取通知书，该份录取通知书系复印件，但是本院认可该份录取通知书的真实性，理由如下：1、柚美公司自己作为证据提供的工资发放情况说明开篇即表述“杨智伟，您好！根据《入职通知书》，您的年薪为税前人民币30万元，……”，柚美公司在庭审中称杨智伟提供的录取通知书系伪造，但柚美公司却不能提供有30万元年薪记载的《入职通知书》以否定杨智伟提供的录取通知书，且柚美公司对该工资发放情况说明为何记载关于《入职通知书》的内容，所作理由牵强，难以采信；2、柚美公司每月发放给杨智伟的款项有两笔，双方无争议的是17,205元，而对于40,000左右的款项，双方各有解释。柚美公司称该笔款项系基于杨智伟的主管身份而给予其支配的资金用于部门开销用，但未提供任何证据予以证明；3、杨智伟每月实际所得收入与其提供的录取通知书记载的税前70万元年薪数额高度吻合。综上可以确认柚美公司每月支付给杨智伟的标准税后工资为17,205元和其他工资40,000元。本案中，柚美公司并未主张杨智伟辞职的行为属于违约，也未举证杨智伟在2015年8月20日至9月24日没有正常上班，故原审法院进行扣减的理由不充分。综上，柚美公司应当支付杨智伟工资差额为51,178元〔（17,205+40,000）÷21.75×26-17,205〕。杨智伟的上诉请求中合理部分，本院予以支持。柚美公司的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审法院所作判决，本院予以纠正。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第41246号民事判决第二项；二、变更上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第41246号民事判决第一项为上海柚美信息科技有限公司于判决生效之日起十日内支付杨智伟2015年8月20日至2015年9月24日期间的工资差额人民币51,178元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币1,783元，减半收取计891.50元，由杨智伟负担89.15元，上海柚美信息科技有限公司负担802.35元。二审案件受理费人民币1,113元，由杨智伟负担111.3元，上海柚美信息科技有限公司负担1,001.7元。本判决为终审判决。
审 判 长 单 珏
代理审判员 潘静波
审 判 员 潘春霞
二〇一六年六月一日
书 记 员 黄 白
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。二、《中华人民共和国合同法》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……