广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第3311号
上诉人（原审原告、互为被告）深圳柯茨晶体有限公司。
法定代表人凌琦，总经理。
委托代理人刘鸿，广东瀚宇律师事务所律师。
委托代理人陈蕤柽，广东瀚宇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、互为原告）韦丽花。
委托代理人包遵国，系被上诉人丈夫。
上诉人深圳柯茨晶体有限公司（以下简称柯茨晶体公司）因与被上诉人韦丽花劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳初字第31号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
另查明，二审庭审时，被上诉人韦丽花认可在2006年8月至11月，上诉人柯茨晶体公司以现金方式支付了每月产假工资800元。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：
第一，被上诉人韦丽花的工作年限。上诉人柯茨晶体公司主张被上诉人韦丽花曾在2006年8月至11月13日期间离职。但上诉人柯茨晶体公司提供的《入职登记表》中关于“2006年8月辞职，2006年11月重新入职”的内容系手写添加，没有被上诉人韦丽花的签名认可，被上诉人韦丽花对此也不予确认，本院对此不予采信。上诉人柯茨晶体公司提供的《主管经理说明材料》也是由与其存在利害关系的人员所出具，本院对此亦不予采信。由于上诉人柯茨晶体公司提供的证据并不足以证明被上诉人韦丽花在2006年8月至11月13日期间存在离职的事实，故本院采信被上诉人韦丽花的主张，认定双方自2003年10月1日至2013年7月20日期间存在劳动关系，被上诉人韦丽花的工作年限为9年9个月20天。
第二，双方劳动合同的解除原因。上诉人柯茨晶体公司主张是被上诉人韦丽花主动辞职；而被上诉人韦丽花则主张是上诉人柯茨晶体公司违法辞退。但双方提供的证据均不足以证明各自的主张。鉴于在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案中，上诉人柯茨晶体公司主张系被上诉人韦丽花主动辞职，但未能提供《辞职申请》或相应辞职手续等材料证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，原审法院认定双方劳动合同是由上诉人柯茨晶体公司提出，双方协商一致解除合同并无不妥。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，上诉人柯茨晶体公司依法应向被上诉人韦丽花支付经济补偿。原审计算数额正确，本院予以维持。
第三，上诉人柯茨晶体公司是否应当支付被上诉人韦丽花2013年7月工资。上诉人柯茨晶体公司主张按照被上诉人韦丽花的实际工作时间，在抵扣倒休时间、社保、房租、水电等事项后，无需再支付被上诉人韦丽花2013年7月工资。对此，本院认为，上诉人柯茨晶体公司所主张的倒休时间，没有被上诉人韦丽花的签名认可，被上诉人韦丽花对此也不予认可，本院不予采信。上诉人柯茨晶体公司也未提供证据证明其应当扣除的其他费用的具体金额，故其应当按照被上诉人韦丽花实际工作天数支付相应的工资，原审计算数额无误，本院予以确认。
第四，上诉人柯茨晶体公司是否应当支付被上诉人韦丽花未休年休假工资。上诉人柯茨晶体公司主张已安排被上诉人韦丽花休了年休假，但其提供的工资表没有被上诉人韦丽花的签名，且其内容也无法反映被上诉人韦丽花休假及支付休假工资的情况，故本院对上诉人柯茨晶体公司的主张不予采信。上诉人柯茨晶体公司依法应当支付未休年休假工资。原审计算数额无误，本院予以维持。
第五，上诉人柯茨晶体公司是否应当支付被上诉人韦丽花2006年8月21日至12月21日期间的产假工资。由于被上诉人韦丽花在二审期间明确承认在2006年8月至11月期间，上诉人柯茨晶体公司已向其支付了每月800元的产假工资，故上诉人柯茨晶体公司仅应支付产假工资差额20元。原审处理不妥，本院予以纠正。
综上，上诉人柯茨晶体公司上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实部分不清，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条和第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳初字第31号民事判决第一项、第二项、第三项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳初字第31号民事判决第五项、第六项；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳初字第31号民事判决第四项为：上诉人深圳柯茨晶体有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被上诉人韦丽花产假工资差额20元；
四、驳回上诉人深圳柯茨晶体有限公司的其他上诉请求；
五、驳回被上诉人韦丽花的其他诉讼请求。
如果上诉人深圳柯茨晶体有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人深圳柯茨晶体有限公司承担13元，由被上诉人韦丽花承担2元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 华
审 判 员 邢 蓓 华
代理审判员 张 士 光
二〇一四年九月九日
书 记 员 邓理哲（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条
诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据人民法院应当予以确认。但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。