浙江省东阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2010）东民初字第3147号
原告：邵某某。
被告：浙江××化学××有限公司，住所地东阳市××
××里。
法定代表人：吕某某。
委托代理人：徐某某。
委托代理人：张某某。
原告邵某某为与被告浙江××化学××有限公司（以下
简称化学工贸公司）劳动争议纠纷一案，于2010年10月28日诉
至本院，本院同日立案受理后，依法组成合议庭，于2010年12
月30日公开开庭进行了审理。原告邵某某、被告化学工贸公司
的委托代理人徐某某、张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终
结。
原告邵某某起诉称：2006年3月26日，原告由被告招用并
签订劳动合同一份，双方约定：劳动期限为三年，原告在被告
处从事门卫工作，三人倒班，每天上班8小时，工资894元／月
。该合同到期后，双方续签了劳动合同，期限为一年。在此期
间，被告经常要求原告超时上班但却不付加班工资。2009年4
月8日，原告及同岗位员工一起向被告提出申请，请求被告支
付加班费并合理安排休息时间，但被告予以拒绝。经计算，四
年内原告总共超时工作5734小时，被告应支付给原告加班工资65340元。另在这四年中原告未曾享受国家法定节假日，被告
还应支付原告节假日加班工资4800元，两项合计70140元。201
0年3月30日双方解除劳动合同时，原告向被告主张加班工资被
拒绝，2010年7月22日原告向东阳市劳动争议仲裁委员会（以
下简称仲裁委）申请仲裁，但仲裁委以原告超过仲裁时效为由
驳回原告的申请。原告认为根据相关法律规定，本案仲裁时效
应从2010年3月30日开始计算，2010年7月22日原告提起仲裁并
没有超过一年时效。为此，请求法院依法判令被告支付原告加
班工资70140元并支付利息（利息从起诉之日起按中国人民银
行同期贷款利率计算至实际履行之日止）。
针对上述诉讼请求，原告邵某某向本院提供以下证据：
一、劳动协议书复印件2份，用以证明原、被告之间存在
劳动关系的事实。
二、解除劳动合同证明书复印件、安置补偿费清单复印
件各1份，用以证明原、被告解除劳动合同后，被告已支付原
告相关费用的事实。
三、申请报告复印件1份，用以证明2009年4月原告曾向
被告主张要求支付加班工资和合理安排休息时间的事实。
四、东某某案字（2010）第146号仲裁裁决书1份，用以
证明原告申请仲裁后，仲裁委以超过申请时效为由予以驳回申
请的事实。
五、员工手册1本，用以证明2009年5月因被告不同意原
告辞职，原告为了避免损失而被迫上班的事实。
被告化学工贸公司未在法定期限内提供书面答辩状，在庭审中口头答辩称：1、2006年3月26日原、被告签订了劳动合
同1份，双方约定：原告从事门卫岗位，实行定额包干的岗位
工资制度。2、由于某告从事门卫岗位，其工作时间适用不定
时工作制，原告工资不应根据工作时间来计算，而应根据工作
量来计算。3、从2009年12月15日至2010年3月31日止，被告单
位的职工（包括原告）全部放假，但工资照发，故该期间可作
为原告的补休时间。综上，原告不存在超时加班的情形。请求
法院依法判决驳回原告的诉讼请求。
被告化学工贸公司向本院提供以下证据：
一、2008年1月-4月份考勤表、2009年1月份-
2009年12月份考勤表各1份，用以证明原告在被告处的上班时
间及休息时间的情况。
二、2009年5-
6月份的交班簿1份，用以证明2009年5月至6月原告在被告处的
上班时间及休息时间的情况，以及交班簿与考勤表能相互印证
的事实。
三、门卫岗位责任制2份，用以证明2007年后被告对门卫
岗位的工作内容进行过调整的事实。
四、劳动协议书2份，用以证明原告的劳动报酬实行定额
包干的工资制的事实。
五、工资单1份，用以证明2009年4月至2010年3月原告的
工资发放情况。
经庭审质证，对原、被告提供的证据，本院认证如下：
关于某告提供的证据：证据一、二、四，被告无异议，经审核，上述证据均具备有效证据的认定要件，本院予以采纳
。证据三，被告对真实性无异议，但认为被告收到该申请报告
后当时就予以拒绝，并向原告作出解释，根据合同约定原告不
存在加班，其可以与他人自由调休。本院认为，该证据可以证
明以下事实：2009年4月8日原告和王某某曾向被告递交申请报
告，要求被告让他们自行安排法定休息日的时间。证据五，被
告对真实性无异议，但认为不能证明原告的证明目的。本院认
为，该证据只能证明被告曾制订了员工手册的事实，但并不能
证明原告所主张的相关事实。
关于被告提供的证据：证据一，原告的质证意见为：原
告上班都是在交班簿上签字，其从来没有看到过考勤表。证据
二，原告对真实性无异议，但认为该本交班簿记载的内容刚好
是原告有休息的这段时间，在其他时间原告则没有休息。本院
认为，证据一和证据二能相互印证，具有证明被告所主张的相
关事实的证明力，予以采纳。证据三，原告的质证意见为：其
从未看到过该两份门卫岗位责任制。经审核，该组证据具有证
明被告所主张的相关事实的证明力，本院予以采纳。证据四，
原告无异议，经审核具备有效证据的认定要件，予以采纳。证
据五，原告对真实性无异议，但认为被告只发放96%的工资，
其余4%的工资被告为何扣除原告不清楚。本院认为，该证据具
有证明被告所主张的相关事实的证明力，予以采纳。
本院经审理，查明事实如下：2006年3月26日，原告由被
告招用，从事门卫工作。同日，双方签订劳动协议书1份，约
定：被告根据原告的岗位考核状况，实行定额包干的岗位工资制度，工资月清，协议期限为2006年3月26日至2009年3月25日
止。2009年3月26日和2010年3月26日原、被告两次续签了劳动
协议书，两份协议均约定：原告的劳动报酬实行岗位定额包干
的工资制。2009年4月8日，原告曾向被告提交申请报告，要求
被告让原告自行安排法定节假日的休息时间，被告予以拒绝。
2009年5月原告又向被告提交辞职报告，被告未同意，原告拿
回辞职报告后继续在被告处上班。2009年12月15日至2010年3
月底，原告在家补休，但工资照发。2010年3月30日，原、被
告解除了劳动合同，被告支付原告各项安置补偿费用合计1565
2元。
另查明，自2007年12月开始，被告对门卫岗位责任制的
内容进行了调整，减少了门卫岗位的部分工作，包括门卫不需
夜间巡逻，晚上没有出现情况可以睡觉等内容。原告在被告处
上班期间，被告已适当安排原告休息时间，也已按约足额支付
原告劳动报酬。
本院认为，2006年3月后原、被告成立劳动关系，2010年
3月双方解除劳动合同的事实清楚，双方当事人均无异议，本
院足以认定。由于某告在被告处系从事门卫工作，而门卫工作
的职责无法用固定工作时间衡量，其生活起居与工作都在门卫
室，工作时间和休息时间难以界定，无法认定其加班时间，故
原告的工作时间应适用不定时工作制，而不适用劳动法关于支
付加班工资的相关规定。原告在被告处工作期间，被告已按其
与原告签订的劳动合同约定足额支付工资，支付的工资没有低
于最低工资标准，且原告在被告处工作期间也一直未主张要求被告支付其加班工资。故原告要求被告支付其加班工资70140
元的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，原告的
诉讼请求不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共
和国劳动合同法》第二条、第二十九条之规定，判决如下：
驳回原告邵某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告邵某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江
省金华市中级人民法院（预交上诉案件受理费，款汇至户名：
金华市财政局；帐号：19×××37，开户银行：中国
农业银行金华市分行，或直接交至金华市中级人民法院立案大
厅收费室）。
审 判 长 马祝敏
人民陪审员 张立春
人民陪审员 许纪杰
二〇一一年三月二十五日
书 记 员 王姝平