湖南省屈原管理区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0691民初87号
原告：湖南伟业农牧集团有限公司，住所地岳阳市屈原管理区营田镇屈汨路。
法定代表人：胡伟清，公司总经理。
委托诉讼代理人：聂拥军，该公司法律顾问。
被告：彭金礼，男。
委托诉讼代理人：王放辉，湖南争衡律师事务所律师。
本院于2017年3月27日受理原告湖南伟业农牧集团有限公司（以下简称伟业公司）与彭金礼劳动争议一案，依法组成合议庭，于2017年4月21日公开开庭审理。原告的委托诉讼代理人聂拥军，被告的委托诉讼代理人王放辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告伟业公司向本院提出诉请：1、请求按2100元/月的标准计算被告的补偿；2、请求按2100元/月标准计算被告的医疗期工资；3、请求判决原告不承担被告医疗费报销差额部分。事实及理由：被告系原告公司的员工，2016年8月20日晚，被告因脑出血经多家医院治疗后目前在家休养。被告住院期间，原告公司给予了被告极大的帮助，支付了患病期间4个月的工资。现被告依据岳阳市劳动争议仲裁庭作出的《仲裁裁定书》要求原告全部补偿，但基于被告系原告的员工，原告同意依法给予被告相应的补偿。被告在原告公司的基本工资只有2100元/月，计算被告补偿应按此标准；医疗费差额说法不合法且来源不合理，被告参加了新农合，并报销了医疗费，故不存在还按城镇职工身份报销差额部分。原告不服岳阳市劳动人事仲裁委员会作出的仲裁，故依法提起诉讼，请求依法判处。
被告辩称：原告的诉请无事实和法律依据，请求驳回；根据被告的个人情况，原告还应发放从仲裁时到开庭时住院治疗的5个月工资，请求一并处理；被告根据原告提供的工资发放明细，平均工资是4335.86元，请求法院按此标准支付经济补偿和70%的医疗期间工资，且应计全勤月工资。
庭审中，原告提交证据如下：1、仲裁裁决书，证明本案虽经仲裁裁决，但原告不服裁决中部分赔偿事项。
被告提交证据如下：2、身份证，证明被告主体情况；3、工商银行卡明细清单，证明被告工资发放情况；4、医疗保险基金管理服务中心说明，证明原告没有依法为被告办理相应的城镇职工医疗保险，导致被告损失；5、城镇居民医保、职工医保住院费审核单，证明城镇居民医保报销的标准，职工医保报销标准；证据6，被告从仲裁委员会调取的原告湖南伟业农牧集团机修员工工资明细表，证明原告发放被告2016年1月至8月工资情况。
经质证，本院认证如下：被告对证据1无异议，但认为劳动仲裁委员会认定的工资标准应按4335.86元计算，病假工资应按70%计算，请求在本案一并处理，对于被告的质证意见本院在裁判说理部分予以评析；原告对证据2无异议，本院予以采纳；原告对证据3有异议，认为应按2100元/月计算工资标准，对该证据本院在裁判说理部分予以评析；原告对证据4、5都有异议，因证据4系岳阳市屈原管理区医疗保险基金管理服务中心出具的证明，且加盖了公章，本院予以采纳，证据5，彭金礼参保城镇居民医疗保险的报销情况，经核对原件，本院予以采纳；证据6，原告对真实性无异议，本院对真实性予以采纳。
经审理查明：彭金礼于2007年入职伟业公司至今，年限9年。2016年8月20日，彭金礼因脑出血在长沙湘雅医院住院16天，发生医疗费150423.98元，通过新农合报销65495.15元。2016年9月6日起在湘雅博爱康复医院住院25天，发生医疗费34915.10元，通过新农合报销15162.62元。2016年10月1日起在屈原管理区人民医院住院38天，发生医疗费20275.50元，通过城镇居民医疗保险报销10495.52元。工作期间，伟业公司未为原告缴纳城镇职工医疗保险。彭金礼因伟业公司未为其购买社会保险，于2016年11月29日向岳阳市劳动仲裁委申请劳动仲裁，提出要求解除劳动关系、支付彭金礼9个月经济补偿36000元；支付一个月代通知金4000元；支付失业保险损失19210元；支付患病期间工资12800元；支付医疗费报销差额42100.91元；补缴各类社会保险。2017年3月3日，岳阳市仲裁委作出了岳市劳人仲裁字（2017）第17号《仲裁裁决书》，裁决内容为：1、彭金礼与伟业公司劳动关系解除；2、伟业公司支付彭金礼解除劳动关系经济补偿31068元（3452元/月×9个月）；3、伟业公司支付彭金礼失业保险金损失19210元（960.5元/月×20个月）；4、伟业公司支付彭金礼工资17750元，其中2016年9月至11月医疗期病假工资3450元（1150元/月×3个月），2016年8月前未结算工资14300元（27616元-13316元）；5、伟业公司支付彭金礼医疗费差额56052.69元；6、驳回彭金礼其他仲裁请求。上述2、3、4、5项合计124080.69元，抵扣彭金礼向伟业公司借支的20000元，余款104080.69元由伟业公司支付。仲裁裁决作出后，原告对仲裁部分事项不服，起诉至本院，请求不支付医疗费差额以及应按2100元/月的工资计算经济补偿和工资。
本院认为，被告彭金礼于2007年入职伟业公司，与伟业公司建立了劳动关系。劳动者的合法权益应得到保护。本案争执的焦点为：
1、原告伟业公司是否应当为被告彭金礼购买职工保险。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。本案中，被告彭金礼系原告伟业公司的职工。彭金礼应享受的医疗保险待遇由于伟业公司未为其参加社会医疗保险而无法实现。原告伟业公司应对该部分损失承担赔偿责任。原告以被告系灵活再就业人员不能再次购买职工医疗保险为由不应承担责任，但其又未提供证据证明，本院对其辩解不予支持。被告住院医疗费总额为205614.58元，经屈原管理区医疗保险基金管理服务中心核实，比照城镇职工医疗保险报销比例可报销147205.98元，扣除通过城镇居民医疗保险报销的费用91153.29元，差额为56052.69元，该差额部分应由原告补偿。
2、被告工资标准认定问题。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会认定被告彭金礼月平均工资为3452元/月。依据现行的《关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由以下组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资”。原告在仲裁委员会辩称被告的月工资由2100元基本工资、加班工资、其他工资组成。故本院根据被告从岳阳市劳动人事争议仲裁委员调取的原告提交的工资发放明细核算出被告彭金礼月平均工资3452元/月并无不当，本院予以确认。因原告未向本院提交工资发放的相关证据，本院对原告诉请按2100元/月计算被告彭金礼的医疗期间工资和经济补偿不予支持。另，被告彭金礼要求按其牡丹灵通卡工资明细计算月平均工资为4335.86元/月，并按70%计算至目前病假期间的工资，因被告彭金礼在劳动仲裁作出后在法定期间内未提起诉讼，也未对其新增加的请求申请仲裁，故本院对其主张不予支持。庭审中，原告伟业公司只对医疗差额补偿以及工资标准提起诉讼，对仲裁委员会查明的其他事实和相应裁决无异议，本院予以确认。
故此，依据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十九条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认原告湖南伟业农牧集团有限公司与被告彭金礼已于2016年11月解除劳动关系；
二、原告湖南伟业农牧集团有限公司支付被告彭金礼解除劳动关系经济补偿31068元（3452元/月×9个月）；
三、原告湖南伟业农牧集团有限公司支付被告彭金礼失业保险金损失19210元（960.5元/月×20个月）；
四、原告湖南伟业农牧集团有限公司支付被告彭金礼工资17750元，其中2016年9月至11月医疗期病假工资3450元（1150元/月×3个月），2016年8月前未结算工资14300元（27616元-13316元）；
五、原告湖南伟业农牧集团有限公司支付被告彭金礼医疗费差额56052.69元；
上述二、三、四、五项共计124080.69元，抵扣被告彭金礼向原告湖南伟业农牧集团有限公司借支的20000元，余款104080.69元由原告伟业农牧集团有限公司自本判决书生效后15日内向被告彭金礼支付。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院予以免除。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 方 明
代理审判员 周 亮
人民陪审员 熊三华
二〇一七年七月十二日
书 记 员 黄纤日