湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0106民初152号
原告：武汉励新冠美家具有限公司，住所地武汉市武昌区中山路312-428号凤凰大厦2单元11层1号。
法定代表人：王嵘，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘耀锋，湖北民本律师事务所律师。
被告:于琦，女，1992年6月10日出生，汉族，居民身份证住址山西省太原市杏花岭区，
委托诉讼代理人：向欣，湖北金卫律师事务所律师。
原告武汉励新冠美家具有限公司（以下简称励新冠美公司）与被告于琦劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武汉励新冠美家具有限公司的委托诉讼代理人刘耀锋、被告于琦及其委托诉讼代理人向欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
励新冠美公司向本院提出诉讼请求：1、无需向于琦支付2016年6月1日至2016年6月20日期间的工资；2、无需向于琦支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额；3、于琦承担本案诉讼费。事实与理由：2015年8月3日，于琦进入励新冠美公司从事行政前台工作，并向励新冠美公司明确表示暂时不签订劳动合同，2016年3月1日，双方签订了一份至2017年3月1日的书面劳动合同。励新冠美公司自2016年4月起开始为于琦交纳社保至2016年7月。于琦于2016年6月17日提出书面辞职申请并于2016年6月20日离职。励新冠美公司在2016年6月已为于琦申报缴纳下月社保，因于琦已离职，励新冠美公司无需在为其缴纳2016年7月社保，故励新冠美公司为于琦交纳的7月份社保可用于冲抵于琦2016年6月的工资，故不存在励新冠美公司拖欠于琦2016年6月期间工资的事实。其次，励新冠美公司虽然没有在于琦刚入职时与其签订书面劳动合同，但是，2016年8月励新冠美公司要求依法与于琦签订书面劳动合同时，于琦明确表示这份工作工资太低，希望在工作的同时能继续应聘新工作，暂时不签订劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。故用人单位在支付经济补偿金后，无须向劳动者支付两倍工资。即劳动者故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在用功炒股够一个月情况下则应依法支付经济补偿金。于琦拒绝签订劳动合同，励新冠美公司不应支付双倍工资差额。综上，励新冠美公司认为劳动争议仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误，诉至本院。
于琦辩称，自己从未说过不签订劳动合同，2016年7月的社保励新冠美公司没有帮其缴纳，因此励新冠美公司的诉讼请求没有事实依据，请法院依法驳回。
本院经审理认定事实如下，励新冠美公司和于琦在庭审中对昌劳人仲裁字[2016]第504号仲裁裁决所查明的事实中没有异议的部分，本院予以确认，即：2015年8月3日，于琦进入励新冠美公司处从事行政前台工作。2016年3月1日，于琦与励新冠美公司签订了一份起止时间为2016年3月1日至2017年3月1日的书面劳动合同。于琦每周工作5.5天，休息1.5天。2016年6月17日与其提交书面辞职申请，2016年6月20日工作完毕后再未到励新冠美公司工作。双方约定试用期结束后月工资标准为2200元，励新冠美公司未支付于琦2016年6月1日至2016年6月20日期间的工资1393元。
2016年7月8日，于琦（申请人）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令励新冠美公司（被申请人）向其支付：1、2015年8月3日至2016年2月29日未签订书面劳动合同双倍工资差额14857元；2、2016年6月1日至2016年6月20日期间工资1393元；3、2015年8月3日至2016年6月20日双休日加班工资2474.5元。该委于2016年10月27日作出昌劳人仲裁字[2016]第504号仲裁裁决书，裁决被申请人一次性支付申请人2016年6月1日至2016年6月20日期间的工资1393元、2015年9月3日至2016年2月29日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额13866.08元；驳回申请人其他仲裁请求事项。励新冠美公司不服该裁决，诉至法院。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。励新冠美公司未支付于琦2016年6月1日至2016年6月20日期间的工资，应向于琦支付该期间的工资1393元。励新冠美公司主张已为于琦缴纳2016年7月份社保，但该公司无义务在于琦离职后继续为其缴纳社保，故缴纳社保的金额可用于冲抵2016年6月1日至2016年6月20日期间的工资。对于该主张，由于向劳动者足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，励新冠美公司不能以缴纳社保金额用于冲抵应向于琦支付的劳动报酬，故对于励新冠美公司要求判令不向于琦支付2016年6月1日至2016年6月20日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。若励新冠美公司要求于琦返还为其缴纳的社保，可另案主张权利。
关于励新冠美公司是否应当向于琦支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，本案中，于琦于2015年8月3日入职励新冠美公司，励新冠美公司应于2015年9月3日前与于琦签订书面劳动合同，励新冠美公司直至2016年3月1日才同于琦签订一份书面劳动合同。
励新冠美公司主张自于琦2015年8月入职以来，一直要求于琦与该公司签订书面劳动合同，只因于琦不同意签订书面劳动合同才导致未签订，但该公司未提交任何证据予以证明。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条中“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”的规定，如若于琦确实存在以各种理由推诿不与励新冠美公司订立书面劳动合同的情形下，该公司应举证证明其对于琦的上述行为作出过相应的处理措施，但该公司未提交任何证据予以证明。综上，本院对励新冠美公司的该项主张不予采信。励新冠美公司应向于琦支付未签书面劳动合同期间的二倍工资差额。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告武汉励新冠美家具有限公司的诉讼请求；
二、原告武汉励新冠美家具有限公司在本判决生效之日起十日内向被告于琦支付2016年6月1日至2016年6月20日期间工资1393元。
三、原告武汉励新冠美家具有限公司在本判决生效之日起十日内向被告于琦支付2015年9月3日至2016年2月29日未签订书面劳动合同二倍工资差额13866.08元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，应减半收取5元，由原告武汉励新冠美家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 员 万捷
二〇一七年七月十二日
法官助理 王鹏
书 记 员 樊高