浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瓯民初字第1310号
原告：杨枝贵。
被告：香牌鞋业有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区梧田街道月乐西街***号。
法定代表人：周伟杰，该公司董事长。
委托代理人：谢忠凯，浙江中坚律师事务所律师。
原告杨枝贵与被告香牌鞋业有限公司（以下简称香牌公司）劳动争议一案，本院于2015年8月21日立案受理。依法由审判员章豪适用简易程序独任审判，于2015年9月22日、2015年10月13日两次公开开庭进行了审理。原告杨枝贵与被告香牌公司的委托代理人谢忠凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨枝贵起诉称：原告于2015年4月14日经招工形式进入被告公司，从事车包工作，工资以计件方式计算。工作时间从早上7点30分至晚上22点多，公司从未安排休息，也没有为原告缴纳社会保险。原告曾多次找过被告管理人员，要求为原告缴纳社会保险，均遭拒绝。原告于2015年7月1日离开被告公司。现原告起诉至人民法院，请求判令：一、解除劳动关系；二、被告支付原告2015年4月14日至2015年6月30日没有订立书面劳动合同的双倍工资8300元；三、被告支付原告2015年4月4日至2015年6月30日休息日加班工资4298元、平日加班工资10488元；四、被告支付原告经济补偿金2800元；五、被告为原告补缴2015年4月14日至2015年6月30日的社会保险；六、被告支付原告2015年6月份计件工资5800元。
原告杨枝贵提供了下列证据材料：
1.牡丹灵通卡账户历史明细清单，以证明原告的工资情况；
2.2015年月份打卡异常扣款人员名单，以证明被告强制员工加班，没有支付加班费；
3.温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）证明、劳动仲裁申请书，以证明本案经过仲裁前置程序；
4.手机视频，以证明原告存在加班及考勤情况；
5.考勤卡，以证明原告的考勤情况。
被告香牌公司答辩称：原告通过正规招工进入被告单位，双方已经签订（书面）劳动合同。原告系擅自离职。在没有达到支付工资时间时，原告已经向劳动仲裁委申请仲裁，因此被告才没有支付工资。原告6月份的工资3697元没有发放。双方对工资金额存在争议，并非被告拖欠工资。被告提供的证据已经证明其已向原告支付了加班工资，故原告要求被告支付加班工资的理由不能成立。原告自愿放弃社会保险，被告以加班工资的形式将社保补贴800元支付给原告。如果原告要求缴纳社会保险的，应退还800元社保补贴。被告不存在拖欠工资，社会保险是原告自愿放弃的，故原告要求被告支付经济补偿没有理由。即使理由成立，原告能够获得的经济补偿也只有1800多元。原告自行离职，造成被告无法正常经营，原告应当承担相应的损失。被告同意与原告解除劳动关系。
被告香牌公司提供了下列证据材料：
1.劳动合同书，以证明原、被告已经签订劳动合同书并约定相关内容；
2.考勤记录，以证明原告考勤时间及加班时间、原告的旷工记录；
3.工资表（针车七组），以证明原告在职期间的每月工资，被告已经向原告发放工资、加班工资及社保补贴；
4.公告、《关于奖惩金额的制定》，以证明下列事实：被告单位对于记大过的惩罚措施为一次罚款100元；被告单位对于员工旷工处罚措施为旷工一天记大过两次，连续旷工三天记大过6次，且算自动离职；原告因擅自离职，被记大过6次，共计罚款600元，在原告6月份工资中扣除。
双方当事人提供的证据，均经庭审出示质证。
原告杨枝贵提供的证据，被告香牌公司认为：对证据1无异议；对证据2的真实性、合法性、关联性均有异议，郭海军与被告是什么关系原告应当提供证据证明，该证据也没有加班情况记录；关于证据3，其中证明是复印件，被告不认可；对证据4的真实性无异议，对原告打卡上下班的事实无异议，但该视频无法证明原告有加班的事实，视频中属于加班还是正常上班不明确；对证据5的真实性有异议，被告有发放过考勤卡给原告，也要求原告上下班打卡，但无法鉴别该证据是否属于被告发放给原告的考勤卡。
被告香牌公司提供的证据，原告杨枝贵认为：对证据1的真实性无异议，其中签名是原告所签，但落款时间不是原告书写，具体签名时间记不清楚；对证据2的真实性有异议，原告不存在旷工；对证据3的真实性有异议；对证据4的真实性、合法性有异议，无法看出是哪个公司的文件。
本院认证如下：原告提供的证据1，被告经质证无异议，故本院予以确认；证据2，虽然写明旷工扣款，但是无证据证明是加班扣款，故无法确认该证据与待证事实具有关联性，本院不予确认；证据3，其中劳动仲裁申请书，系复印件，但加盖了劳动仲裁委的印章，来源合法，内容真实，本院予以确认；劳动仲裁委的证明，系复印件，原告未提供原件加以核对，其真实性无法确认，故本院不予确认；证据4，其中打卡的视频，来源合法，内容真实，本院予以确认；加班的视频，可以证明被告单位存在晚上加班的事实，但其中并无原告的加班影像，不能以此证明原告当天存在加班的事实；证据5，被告确认其单位是采取打卡方式考勤的，其有条件通过考勤机验证却没有验证或提供相反的证据，故本院对该证据的真实性予以确认。被告提供的证据1，来源合法，内容真实，本院予以确认；证据2，是被告单方制作并持有的证据，且该证据不是考勤机输出的原始考勤记录，已经经过被告的编辑，部分数据前后矛盾，故其真实性无法确认，本院不予确认；证据3，是被告单方制作并持有的证据，其中列明的社保补贴800元并无相应的证据印证，加班工资及绩效等被告也不能提供清晰的计算依据、方式，载明的5月份实发工资与原告提供的银行记录金额不一致，故其真实性无法确认，本院不予确认；证据4，即使其内容是真实的，作为一项直接涉及劳动者切身利益的规章制度，依法应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，被告并应当将该规章制度公示或告知劳动者，现在被告无证据证明其已履行了上述程序性事项，故本院对上述证据不予确认。
经审理查明：2015年4月15日，原告杨枝贵经招工形式进入被告香牌公司，从事车包工作。2015年4月，双方签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2015年4月15日起至2017年4月14日止；原告的基本工资为1700元／月＋加班工资800元／月；被告次月30日前以货币形式足额支付原告的工资。被告已经于2015年5月31日支付原告4月份的工资2125元，于2015年6月30日支付原告5月份的工资5592元。工作期间，被告没有为原告办理社会保险手续及缴纳社会保险费。原告于2015年7月1日离开被告处。被告尚未支付原告2015年6月份的工资。原告于2015年7月1日向劳动仲裁委提出仲裁申请，申请事项为：一、解除劳动关系；二、被申请人（被告）支付申请人（原告）2015年4月14日至2015年6月30日没有订立书面劳动合同的双倍工资8300元；三、被申请人支付申请人2015年4月4日至2015年6月30日休息日加班工资4298元、平日加班工资10488元；四、被申请人支付申请人经济补偿金2800元；五、被申请人为申请人补缴2015年4月14日至2015年6月30日的社会保险；六、本案诉讼费由被申请人承担；七、被申请人支付申请人2015年6月计件工资5500元。劳动仲裁委至今未作出裁决。
本院认为：原告诉请解除劳动关系，被告同意，故本院支持原告要求解除劳动关系的诉讼请求。鉴于原告于2015年7月1日离开被告处，此后双方互不履行劳动法上的权利义务，故本院确认双方劳动关系于2015年7月1日解除。根据被告提供的劳动合同书，双方已经依法签订了书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，没有事实与法律依据，本院不予支持。虽然双方签订的劳动合同书约定原告的工资形式为计时工资，但是根据双方当事人的陈述及本地鞋厂的实际情况，原告的工资形式实际应为每月保底工资加计件工资。原告没有证据证明计件工资的劳动定额及劳动定额存在明显不合理。而且，庭审中原告称白天上班8个半小时，晚上上班时间视情况长短不一定，每月1日休息，法定节假日不一定放假。即便原告主张的上述上班情况属实，按计时制折算工资，没有证据证明原告折算后的正常工作时间工资低于本地最低工资。因此，应视为被告已经依法支付了原告相应的加班工资，本院对原告加班工资的诉讼请求不予支持。原告没有证据证明其以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定情形为由辞职，现要求被告支付解除劳动合同经济补偿，于法无据，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。原告的入职时间，根据双方签订的劳动合同书，应认定为2015年4月15日。被告称原告自愿放弃社会保险及已每月支付原告社保补贴800元，没有充分的证据证明，本院对被告的上述主张不予认定。故被告应为原告办理2015年4月15日至2015年6月30日期间的社会保险手续并补缴社会保险费，但原告应自行承担个人应缴部分的社会保险费。双方对原告未发放的6月份工资数额存在争议，被告作为用人单位对原告的工作量进行统计考核，对工资进行核算，因此，应由被告对上述争议事实负举证责任。虽然被告提供了考勤记录、工资册等证据，但是被告未能说明如何根据考勤记录统计的时间计算出工资册中加班工资，及对工资册中的绩效等数据进行说明，被告提供的相关证据内容之间存在矛盾，故应认定被告举证不充分，其应承担举证不能的不利后果。本院根据原告前两个月的工资水平酌情认定原告6月未发工资为（2125×2＋5592）÷2＝4921元。关于被告主张因原告自行离职，造成被告无法正常经营，要求原告承担损失，该主张与本案不属于同一诉讼，且需要先经劳动仲裁程序，故本案不予合并审理，被告可另行主张。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款、第四十六条、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、确认原、被告于2015年7月1日解除劳动关系。
二、被告香牌鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨枝贵20**年6月份的工资4921元。
三、被告香牌鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内为原告杨枝贵办理2015年4月15日至2015年6月30日期间的社会保险手续并补缴该期间的社会保险费，原告自行承担个人应缴部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。
四、驳回原告杨枝贵的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告杨枝贵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 章 豪
二〇一五年十一月二十日
书记员 王小洁
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。