辽宁省法库县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0124民初169号
原告沈阳鑫逸洲保温材料有限公司
法定代表人翟丽
委托代理人徐羽佳
被告孙彩侠，女
原告沈阳鑫逸洲保温材料有限公司与被告孙彩侠工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月19日受理后，依法由代理审判员李艳飞独任审判，于2016年2月23日公开开庭进行了审理。原告沈阳鑫逸洲保温材料有限公司委托代理人徐羽佳、被告孙彩侠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告沈阳鑫逸洲保温材料有限公司诉称，被告在原告处工作，2014年5月24日下午14时，在工作中右手受伤，在沈阳医学院附属中心医院住院治疗30天，原告垫付了全部医疗费用，经鉴定为工伤八级。被告在原告处工作期间月工资为2700元，2014年6月、7月、8月、9月、10月工资原告已支付。2015年12月31日，沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会作出沈法劳人仲裁字（2015）38号仲裁裁决书，原告不服该裁决，起诉至法院，要求判决原告以被告工资每月2700元为标准赔偿被告工伤八级各项待遇；判决原告无须向被告支付住院伙食补助费；判决原告无须向被告支付停工期间工资；判决原告无须支付护理费；诉讼费由被告承担。。
被告孙彩侠辩称，我被认定为工伤，伤残八级，被告应支付相应的工伤保险待遇。工资2700元是基本工资，还有200元满勤奖；住院伙食补助费及护理费，原告并未给我，原告应该赔偿；停工留薪期工资，原告应该赔偿我；诉讼费我不承担。
经审理查明，被告孙彩侠系原告沈阳鑫逸洲保温材料有限公司工人，工作岗位属于操作工，月工资为2500元，满勤奖200元。2014年5月24日下午14时许，被告孙彩侠在工作中，不慎被机器切断右手指，伤后被送到沈阳医学院附属中心医院住院治疗30天，住院期间，原告安排专人护理2天，并支付2天住院伙食补助费，出院诊断为：指创伤性截断、右示、中指离断。2015年6月12日，法库县人力资源和社会保障局出具法人社工认字（2015）第303号认定工伤决定书，认定孙彩侠为工伤。2015年8月20日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室出具职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，孙彩侠被评定为九级伤残、无生活自理障碍。2015年11月16日，辽宁省劳动鉴定委员会办公室出具辽劳再鉴（2015）350号再次鉴定结论书，孙彩侠被鉴定为八级伤残。2015年11月24日，被告孙彩侠向原告提出解除劳动关系。2015年11月25日，被告孙彩侠以原告为被申请人向法库县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年12月31日，沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会作出沈法劳人仲裁字（2015）38号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人在本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付一次性伤残补助金31900元；2、被申请人在本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付一次性工伤医疗补助金46788.5元；3、被申请人在本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付住院期间伙食补助费1500元；4、被申请人在本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付一次性伤残就业补助金46400元；5、被申请人在本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付停工留薪期工资23200元；6、被申请人在本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付住院期间护理费3000元。原告不服该裁决，起诉至法院。原告未为被告缴纳工伤保险，原告与被告未签订劳动合同。
另查明，原告已支付被告孙彩侠2014年7月、8月、9月、10月工资。
上述事实，有原、被告当庭陈述笔录，原告沈阳鑫逸洲保温材料有限公司提供的沈阳市法库县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、工资表，被告孙彩侠提供的工伤决定书，鉴定结论通知单、再次鉴定结论书、住院病志等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，公民的合法权益受法律保护。被告孙彩侠在工作中受伤，后被评定为八级伤残，事实清楚，证据确凿。职工因工受伤的应享受工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险的，由单位承担给付工伤保险待遇的责任，故原告应承担给付工伤保险待遇的责任。
关于被告的工资标准问题。对于原告主张按每月工资为2700元支付工伤保险待遇的诉讼请求，根据原告提供的工资表记载，被告孙彩侠基本工资2700元，满勤奖200元，且庭审中，原、被告双方对此工资无异，原告未提供证据证明满勤奖不属于工资构成部分，对该诉讼请求，本院不予支持，故本院认可被告孙彩侠每月工资应按2900元计算；
关于一次性伤残补助金，标准为：八级伤残11个月本人工资，仲裁裁决并无不当，本院予以确认；
关于一次性伤残就业补助金计算基数应为原告受伤前12个月的平均工资，标准为：八级伤残16个月本人工资，仲裁裁决并无不当，本院予以确认；
关于一次性工伤医疗补助金应为9个月统筹地区上年度职工月平均工资，标准为：八级伤残11个月社平工资，仲裁裁决并无不当，本院予以确认；
关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，被告孙彩侠于2014年5月24日受伤，至2015年11月16日评定为八级伤残，仲裁裁决并无不当，本院予以确认；
关于住院期间护理费，护理费标准按照《关于发布2011年沈阳市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位的通知》沈人社发（2011）7号的有关规定，将护理费标准调整为82元／日”之规定，关于护理天数，依据2013年1月1日沈阳市劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于调整工伤职工住院治疗护理费标准的通知》中：“工伤职工住院接受治疗期间医院出具需护理证明的，由用人单位派人护理。若用人单位不能派专人护理，要向工伤职工支付护理费。原告在被告因工伤住院期间派专人护理2天，故护理天数应为28天，原告虽未能提供医疗机构出具的住院治疗期间护理情况的书面证明，但综合考虑原告住院期间至少需1人进行护理，结合原告护理天数28天，应计算为2296元（82元／日×28天）；
关于住院伙食补助费，是指职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70％再除以30天计算。本案中，被告住院治疗30天，其中2天由原告支出伙食补助费，故应计算为686元［（1050元／月×70%÷30天）×28天］。
综上所述，依照《社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，辽人社（2010）483号关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知第六项第二款之规定，判决如下：
一、原告沈阳鑫逸洲保温材料有限公司赔偿被告孙彩侠一次性伤残就业补助金46400元；
二、原告沈阳鑫逸洲保温材料有限公司赔偿被告孙彩侠一次性工伤医疗补助金46788.5元；
三、原告沈阳鑫逸洲保温材料有限公司赔偿被告孙彩侠一次性伤残补助金31900元；
四、原告沈阳鑫逸洲保温材料有限公司赔偿被告孙彩侠停工留薪期工资23200元；
五、原告沈阳鑫逸洲保温材料有限公司赔偿被告孙彩侠护理费2296元；
六、原告沈阳鑫逸洲保温材料有限公司赔偿被告孙彩侠住院伙食补助费686元；
七、驳回原告其他诉讼请求。
上述款项于本判决发生法律效力后10日内一次性付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳鑫逸洲保温材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 李艳飞
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 来丽玲