湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0302民初532号
原告（被告）：曹莉莉，女，汉族，1983年11月2日出生，住湖北省郧阳区。
委托诉讼代理人：王在道，湖北汉江源律师事务所律师。代理权限：代为立案，代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解、调解；接收法律文书。
被告（原告）：十堰市绿洲投资管理有限公司。住所地：湖北省十堰市东岳路**号*栋29-1。
法定代表人：孟锋，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄贵彪，湖北车城律师事务所律师。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为调解、撤诉、代签法律文书。
被告（第三人）：十堰市绿洲美景酒店管理有限公司。住所地：湖北省十堰市东岳路**号*幢5-1。
法定代表人：徐菲，该公司经理。
委托诉讼代理人：黄贵彪，湖北车城律师事务所律师。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为调解、撤诉、代签法律文书。
原告曹莉莉诉被告十堰市绿洲投资管理有限公司、被告十堰市绿洲美景酒店管理有限公司劳动争议纠纷，原告十堰市绿洲投资管理有限公司（以下简称绿洲投资公司）诉被告曹莉莉、第三人十堰市绿洲美景酒店管理有限公司（以下简称绿洲美景酒店公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员傅娟娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）曹莉莉的委托诉讼代理人王在道，被告（原告）绿洲投资公司、第三人绿洲美景酒店公司的委托诉讼代理人黄贵彪到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）曹莉莉诉并辩称：2012年12月23日，原告曹莉莉到被告绿洲投资公司工作，该公司将其安排到其关联子公司即第三人绿洲美景酒店公司从事客房领班工作。被告未与原告签订书面劳动合同。2016年6月2日，被告违法将原告辞退，解除了原告的劳动关系。故此，为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定提起诉讼，请求判令：1、二被告连带支付原告二倍工资差额22000元；二被告连带支付原告2016年5月未足额发放的工资1895元；3、二被告连带支付原告赔偿金18970元；4、被告承担本案的诉讼费用。
原告（被告）曹莉莉为支持其诉讼主张和抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：仲裁裁决书。
证据二：工资银行账户明细查询。
证据三：个人社保交费明细。
证据四：证明。
证据五：十堰市私营企业工会联合会文件。
被告（原告）绿洲投资公司、第三人绿洲美景酒店公司辩并诉称：曹莉莉诉请支付二倍工资没有事实依据和法律依据，曹莉莉到十堰市绿洲投资管理有限公司上班实际上是签订了书面的劳动合同，合同现在虽然没有找到，但是该公司提供的其他的证据可以视为双方签订了劳动合同，且曹莉莉的诉请也超过了仲裁时效。曹莉莉诉请未足额发放的工资也没有事实依据，因为在曹莉莉离职之后享受了其不应该享受的其2016年6、7月份的社保，应从曹莉莉5月份剩余的工资冲抵其享受的社保。曹莉莉诉讼支付赔偿金没有事实根据和法律依据，该公司并没有辞退曹莉莉，是曹莉莉请假到期后，没有到单位上班，之后自己到公司申请离职，所以不符合支付赔偿金的条件。曹莉莉2016年5月底自行离职脱岗不到公司上班，公司却承担了其2016年6月、7月的社会保险费1895元，该1895元虽由个人缴费和单位缴费两部分，但这1895元保险费以后的受益均由被告享有，曹莉莉以后再其它单位就业，其社会保险费只需从2016年8月续交即可，这1895元均属于曹莉莉应当返还给原告的不当得利。原告在其工资中予以扣除，合理合法。十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会却认为被告仅仅应退还个人缴费部分的不当得利，显属对社会保险费的认识错误。被告曹莉莉2016年5月底自行离职脱岗不到公司上班，2016年6月初到公司办理离职手续，明确离职原因是因自己不能胜任工作而离职。公司没有主动辞退她，公司现在也仍然要求其可以到公司上班。十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会认为原告主张解除劳动合同与客观事实不符。裁决原告支付被告曹莉经济补偿金9485元没有法律依据。综上所述，请求判决：原告不支付给被告工资1458.18元、经济补偿金9485元。
被告（原告）绿洲投资公司、第三人绿洲美景酒店公司为支持其抗辩理由和诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：录用通知书。
证据二：离职交接表。
证据三：休假单。
证据四：社保缴纳证明。
证据五：微信截图。
证据六：证人证言。
经审理查明：2012年12月23日，原告（被告）曹莉莉被聘进入被告（原告）绿洲投资公司工作，随即被绿洲投资公司安排进入绿洲美景酒店公司担任领班，绿洲投资公司为其发放工资及缴纳社会保险至2016年7月止，双方未签订书面劳动合同。曹莉莉月平均工资为2710元。2016年6月2日，绿洲投资公司出具证明一份，证明因曹莉莉不能胜任公司的安排的岗位，经公司决定，与曹莉莉解除劳动合同。2016年5月的工资亦未当月发放给曹莉莉，直至2016年8月9日，才给曹莉莉发放了其5月份部分工资1105.1元，其余部分至今未发。双方协商未果，曹莉莉向十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会作出茅劳人仲[2017]裁字6号裁决书，裁决：1、绿洲投资公司支付曹莉莉2016年5月未足额发放的工资1458.18元；2、绿洲投资公司支付曹莉莉经济补偿金9485元。3、驳回曹莉莉其他仲裁请求。曹莉莉与绿洲投资公司不服，分别提起诉讼。
本院认为：曹莉莉与绿洲投资公司建立劳动关系，绿洲投资公司应当与曹莉莉签订书面劳动合同，未签订的，应当支付曹莉莉双倍工资差额，但因曹莉莉主张双倍工资差额的仲裁请求超过仲裁时效，此项请求，本院不予支持。双方确认曹莉莉2016年5月应发工资为2990元，已发1105.1元，剩余未发的部分为1884.9元，其中包含扣除曹莉莉社会保险个人应缴部分共计637.57元（其中含2016年5月206.75元、6月206.75元、7月224.07元），单位缴纳部分1247.33元（其中含2016年6月598.59元、7月648.74元），曹莉莉个人应缴纳部分应当予以扣除，但单位缴纳部分虽然是在曹莉莉离职后继续缴纳的社会保险，该款系进入了国家社保基金统筹机构，并没有支付给曹莉莉个人，且曹莉莉对此并无过错，绿洲投资公司可以通过其他途径主张权利，绿洲投资公司应当将扣除曹莉莉的1247.33元予以返还。虽然曹莉莉于2016年5月30日填写离职交接表一份，但绿洲投资公司也于2016年6月2日出据证明一份，两份证据显示的曹莉莉离职原因一致，均为“不能胜任工作”，证实双方均有解除劳动合同的意愿，且绿洲投资公司也未及时足额给曹莉莉发放月工资，绿洲投资公司应当支付3.5个月的经济补偿金9485元。曹莉莉要求绿洲投资公司支付赔偿金18970元没有法律依据。绿洲美景酒店公司未与曹莉莉建立劳动关系，不应承担责任。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告十堰市绿洲投资管理有限公司支付原告曹莉莉扣发的工资1247.33元；
二、被告十堰市绿洲投资管理有限公司支付原告曹莉莉经济补偿金9485元；
三、驳回原告曹莉莉对被告十堰市绿洲美景酒店管理有限公司的诉讼请求及其他诉讼请求；
四、驳回原告十堰市绿洲投资管理有限公司的其他诉讼请求。
以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由十堰市绿洲投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时预交上诉案件受理费10元，十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇湖北省十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。
审判员 傅娟娟
二〇一七年三月十五日
书记员 陈梓烨