大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2015）甘民初字第205号原告庞玉花，女，汉族，1963年2月28日生，住大连市甘井子区。委托代理人席作铭，辽宁大东律师事务所律师。被告大连兴华物业管理有限公司，住所地大连市沙河口区兰秀街13号1单元1层3号，组织机构代码67751946-1。法定代表人管文平，经理。委托代理人王其玲，女，大连兴华物业管理有限公司职员，住辽宁省长海县。原告庞玉花与被告大连兴华物业管理有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院立案后适用普通程序审理。原告庞玉花及委托代理人席作铭、被告委托代理人王其玲出庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告庞玉花诉称，2014年4月1日被告雇佣原告到其承包经营的泰达房地产有限公司职工食堂工作（位于甘区机场前）。2014年4月25日原告在工作中不慎被压面机压伤。原告受伤后在大连市中心医院住院治疗15天，期间被告支付医疗费23000余元，原告自己支付门诊医疗费7265.20元。原、被告对后期赔偿问题无法达成协议，故原告诉至法院，请求被告赔偿原告医疗费7265.20元、护理费1500元、住院伙食补助费750元、营养费750元、误工费10000元、残疾赔偿金67182元、鉴定费3000元，合计90447.20元。被告大连兴华物业管理有限公司辩称，不同意原告诉讼请求。我公司规定员工在单位不许压面食，原告私下自己压的馄饨皮，导致受伤。我们曾说过以最好的方式给原告治疗，原告出院后又产生的费用我们不认可。经审理查明，原告受雇于被告至被告公司食堂做面点，2014年4月25日，原告在食堂压馄饨皮的过程中右手被压面机压伤。自2014年4月25日至2014年5月10日，原告至大连市中心医院住院治疗，期间医疗费用皆由被告支付。原告出院后先后进行了康复治疗及复查，发生医疗费共计7265.20元。2015年4月29日，大连医科大学附属第一医院法医司法鉴定所出具【2015】第160号司法鉴定意见书，载明：庞玉花构成职工工伤与职业病致残程度鉴定标准的伤残及等级，伤残等级为十级；外伤后半个月需要加强营养治疗；住院治疗期间需要1人陪护；住院治疗期间的医疗费按医嘱认定属合理；门诊医疗费是否合理不予评定；总合理休治时间建议为120日左右；因已评残，不再考虑后续治疗及费用。另，原告系非农业家庭户。上述事实，有当事人陈述、门诊病人疾病诊断书、住院病历、出院记录、医疗费收据、司法鉴定意见书等证据材料及庭审笔录在案为凭，上述证据已经开庭质证及本院审查，可以采信。本院认为，原告受雇于被告从事雇佣活动过程中出现事故，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，因此被告大连兴华物业管理有限公司应对原告的人身损害承担赔偿责任。对于原告主张的门诊医疗费7265.20元，原告提供了门诊病人疾病诊断书及医疗费收据予以佐证，本院予以支持。对于原告主张的护理费100元/天×15天=1500元、伙食补助费50元/天×15天=750元、营养费50元/天×15天=750元、残疾赔偿金33591元/年×20年×10%=67182元，结合鉴定意见书，经本院审查，计算方式及数额合理，本院予以支持。对于原告主张的误工费，原告工资2500元/月双方均无异议，且均认可被告已向原告发放工资至2015年4月25日，故原告主张误工费为2500元/月×4个月=10000元数额合理，本院予以支持。因此，被告应赔偿原告共计人民币87447.20元。综上，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条的规定，判决如下：一、被告大连兴华物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告庞玉花医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、误工费共计人民币87447.20元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告庞玉花的其他诉讼请求。案件受理费2060元及鉴定费3000元，共计人民币5060元（原告已预付），由被告负担，被告应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在递交上诉状之日起七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。申请执行的期限为两年。审 判 长  郝姝妮代理审判员  王 璐人民陪审员  由舒莹二〇一五年十月二十日书 记 员  胡淞岚附相关法条：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。