山东省临朐县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）临民初字第1753、1804号
原告（被告）韩其永。
被告（原告）临朐珍苑食品有限公司，住址：临朐县东城街道齐家庙村北。
法定代表人李宪芳，经理。
委托代理人王海霞，山东宇明律师事务所律师。
被告黄斌，四川省中江县高店乡东莲村1组。潍坊市百口乡食品有限公司董事长。
原告韩其永诉被告临朐珍苑食品有限公司（以下简称珍苑公司）、黄斌劳动争议纠纷案（2014临民初字第1753号），珍苑公司诉被告韩其永劳动争议纠纷案（2014临民初字第1804号），本院受理上述二案后，依法组成合议庭，公开开庭并合并进行了审理。原告（被告）韩其永（以下简称原告韩其永）、被告（原告）珍苑公司（以下简称被告珍苑公司）委托代理人王海霞均到庭参加了诉讼。被告黄斌经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已缺席审理终结。
韩其永主张，自2013年11月13日，本人至临朐县东城区工业园东五路013号肉制品生产厂上班，至2014年3月9日，在脚痛和腰疼不能上班止。在此工作期间，承包人黄斌和珍苑公司从未与原告签订任何书面劳动合同，同时又没有给原告缴纳社会保险、无星期、休息日，每天工作量在11小时以上，又长期加班不支付加班费，在原告患病期间又遭到厂领导无理扣除3月份工资和解除劳动合同处罚，原告合法权益受到侵犯。为此诉至法院，请求判决：被告珍苑公司、黄斌支付原告韩其永未签订劳动合同双倍工资未支付部分9787.50元、休息日加班工资7351.50元、日加班日资8268.75元、病假工资9396元、补交原告社会保险赔偿金3995.68元、解除劳动合同经济补偿金2610元、6个月本人工资的医疗补助金15660元，庭审中，原告将变更请求数额为：休息日加班工资9900元、日加班日资18603元。另外主张被告支付医疗费372.90元、后续医疗费5000元。
珍苑公司主张，珍苑公司同意解除劳动关系，但不承担支付加班工资、未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金的责任。珍苑公司向韩其永罚款是为了惩罚其旷工行为，并没有与其解除劳动关系。既然韩其永提出与珍苑公司于2014年3月10日解除劳动关系，珍苑公司同意，但不是珍苑公司主动提出解除劳动关系，所以不应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。为此诉至法院，请求重新审理原、被告之间的劳动争议。
被告黄斌未作答辩。
经审理查明，2010年11月3日，被告黄斌与被告珍苑公司签订《协议书》一份，约定被告黄斌承包经营珍苑公司熟食品项目，期限自2010年11月3日至2013年11月2日止，珍苑公司提供厂房、设备及符合熟食品生产许可的证照、许可手续，并负责年审、处理承包期间合理的税费；黄斌自行负担雇佣人员工资、工伤赔偿、劳动保护用品等全部费用，有权使用珍苑公司的商标等条款。协议到期后，二被告按上述协议继续履行。
2013年11月13日，韩其永到珍苑公司熟食品项目车间从事收料、晾晒工作。被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险。自2013年11月至2014年3月，原告韩其永出勤天数分别为19天、30.50天、19天、12天、8天。被告已支付原告自2013年11月至2014年2月工资数额为2284元、3886元、1939元、1405元，尚欠2014年3月份工资960元，双方约定原告韩其永日工资数额为120元。
自2013年3月9日起，原告未到被告处继续上班。
2014年3月10日，珍苑公司出具罚款单一份，内容为：“被罚款人：晾晒人员韩其永无视公司规章制度，在未请假，未按公司规定提前申请辞职的情况下，擅自离职，不到公司上班，连续旷工三天，对于这种藐视公司规章制度的行为，按照公司相关规定（旷工一天罚款50元，旷工两天罚款100元，连续旷工三天以上者扣除当月工资），经公司领导研究决定，对其作出以下处罚：扣除韩其永当月工资！希望大家引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度！车间主任唐开友、厂长罗亚平2014年3月10日。”
原告韩其永提供临朐县人民医院的病历一份、诊断证明书三份，证明原告因患腰背部肌体组织炎，右足第二跖骨中段陈旧性骨折分别于2014年3月24日、2014年4月6日、2014年4月11日到临朐县人民医院就诊，并分别支付医疗费77.06元、185.48元、80.36元。
2014年3月28日，韩其永以珍苑公司、潍坊市百口乡食品有限公司（以下简称百口乡公司）为被申诉人向临朐县劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求珍苑公司、百口乡公司解除与韩其永劳动关系；支付拖欠工资960元、解除劳动合同经济补偿金1800元、未签订劳动合同双倍工资未支付部分8190元、休息日、节假日加班费5040元、患病期间解除劳动合同6个月经济补偿金21600元。仲裁庭审中，原告以被告罚款单系被告单方解除劳动合同的决定为由，撤回解除劳动关系的申请，并增加仲裁请求：1.裁决被申请人支付以无故旷工为由违法解除劳动合同赔偿金3600元；2、患病期间违法解除劳动合同应付赔偿金3600元，支付原告患病期间应付一个月工资3600元；3、拖欠工资加付1800元以下3600元以下赔偿金；4、3个月病假工资6480元、医疗费372.90元。
2014年4月8日，原告韩其永以珍苑公司为被申请人申请工伤认定。2014年4月17日，临朐县人力资源和社会保障局作出临人社工伤不予受字（2014）002号不予受理决定书，认定原告2014年3月8日因工作劳累，致使右足跖痛症、腰肌劳损。不符合《工伤保险条例》规定的受理条件，现决定不予受理。原告对该决定不服，向法院提起行政诉讼，现该案正在审理中。
2014年6月23日，临朐县劳动争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2014）第098号裁决书，裁决：1、韩其永与珍苑公司劳动关系于2014年3月10日解除；2、珍苑公司支付韩其永工资960元、加班工资1160.40元、未签订劳动合同双倍工资未付部分8190元、违法解除劳动关系赔偿金2610元，同时驳回韩其永要求百口乡公司承担责任的其它申诉请求。韩其永对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有人社工伤不予受字（2014）002号不予受理决定书、仲裁申请书、仲裁笔录、医疗费单据、病历、协议书、庭审笔录等在案为证，足以认定。
本院认为，被告黄斌与珍苑公司签订承包经营协议，承包珍苑公司厂房、设备，并使用该公司的生产许可证照、许可手续、商标对外进行生产经营，且珍苑公司负责年审、处理承包期间合理的税费，因此，黄斌对外的民事责任应由珍苑公司承担。另外，黄斌作为一名自然人，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》上规定的用工主体资格，且珍苑公司认可与原告之间存在劳动关系，因此，应当认定原告与被告珍苑公司之间存在劳动关系。
从原告提供的门诊病历、诊断证明书及医疗费单据来看，自2014年3月9日起，原告未到被告处上班，但之后不久即去医院诊疗的事实存在。根据上述证据可以认定原告自2014年3月9日起不上班原因应当存在罹患疾病因素。
在仲裁案件庭审过程中，原告主张被告珍苑公司出具的罚款单系公司于2014年3月10日违法与本人解除劳动关系决定。在诉讼过程中，原告主张被告支付3个月病假工资之后再解除劳动关系。被告珍苑公司主张，本罚款单仅证明对原告实施的处罚行为系罚款，但不是与其解除劳动关系，鉴于原告主张解除劳动关系，被告同意原告解除劳动关系主张。
本院认为，从罚款单的内容来看，该罚款单仅仅反映被告对原告连续三天旷工行为作出了扣除当月工资的意思表示，并没有体现被告单方解除劳动关系的意思表示。原、被告的意思表示应当理解为：原告主张自被告支付3个月的病假工资之日，即2014年6月9日起，解除与被告劳动关系，被告在原告主张解除劳动关系的前提下，同意解除劳动关系。
因此，原告主张被告罚款单系违法解除劳动关系的决定，依据不足，原告据此主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金3600元的诉讼请求不能成立。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，在医疗期内，企业不得与职工解除劳动合同。原告在被告珍苑公司工作年限自2013年11月13日至2014年3月8日，因此，原告疾病医疗期应为3个月，即自2014年3月9日至2014年6月9日。
《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定，在国家规定的医疗期内，企业应当支付不低于当地最低工资标准80%病假工资或疾病救济费。自2014年3月起，临朐县最低工资标准为1350元。故被告应支付原告病假工资数额为1350X80%X3=3240元。
因原告在被告工作期间，被告未为原告纳社会保险，原告主张自医疗期结束后解除与被告劳动关系，被告也同意解除。应当认定双方劳动关系自原告医疗期结束之日，即2014年6月10日解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
原告日工资120元，按法定计薪天数21.75天计算，其月工资基数应为120X21.75=2610元。
因被告疾病医疗期限为三个月，即自2014年3月9日至2014年6月9日。因此，原、被告劳动关系存续期间应自2013年11月13日始至2014年6月9日止。故原告应支付被告经济补偿金的标准为原告一个月工资，数额为2610元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
原告在被告处工作期限自2013年11月13日始至2014年6月9日，因此，被告应自2013年11月13日起一个月内与原告订立劳动合同。被告超过1个月不满1年未与原告订立书面劳动合同，应当支付自2013年12月14日至2014年6月9日期间的双倍工资。原告提供正常劳动期间的工资总额为8190元；原告3个月疾病医疗期的病假工资总额为3240元。故被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资未付部分为8190元＋3240=11430元，原告主张被告支付双倍工资未付部分9787.50元，系对本人诉讼权利的处分，应予准许。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
原告自2013年11月13日始至2014年3月8日在被告工作期间，出勤时间分别为19天、30.50天、19天、12天、8天，从出勤时间上来看，除2013年12月已超过法定工作天数20.83天外，其它月份均未达到法定工作天数，因此，被告应当支付原告12月份休息日加班工资。原告主张被告支付其它月份的加班工资，没有事实依据，不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
因被告已全额支付原告12月份工资，根据上述规定，被告应支付2013年12月份的加班工资数额为120X（30.50-20.83）X100%=1160.40元。
被告克扣原告2014年3月份工资960元，被告同意支付，原告支付工资960元的诉讼请求，应予支持。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣劳动者工资的，应当加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金，被告扣发原告2014年3月份工资960元，应支付经济补偿金960X25%＝240元。
庭审中，原告申请对其右足非因工负伤致残程度标准进行劳动能力鉴定。本院认为，伤残等级及劳动能力鉴定的启动程序应以相关当事人向有管辖权的劳动能力鉴定委员会申请为依据，原告申请法院委托鉴定，没有法律依据，原告的鉴定请求，本庭不予准许。
原告韩其永要求被告珍苑公司补缴社会保险费用，不属人民法院劳动争议案件受理范围。
原告主张被告支付后续治疗费6000元未提供证据证实，该诉讼请求证据不足。
《潍坊市城镇职工医疗保险实施办法》第三十五条、第三十六条之规定，参保人员在定点医疗机构发生的符合规定的住院医疗费用纳入医疗保险基金支付范围。
因此，被告虽然未为原告交纳医疗保险，但原告主张被告承担的门诊医疗费372.90元，并不在医疗保险基金应支付的范围，且原告疾病并未被认定为工伤，因此，原告要求被告支付门诊医疗费372.90元的诉讼请求，不予支持。
原告主张根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条（劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月的工资的医疗补助费）之规定，判决被告支付原告医疗补助费15660元。
本院认为，首先，原告并未提供其经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的证据；其次，原告主张被告出具的罚款单即是与其单方解除合同。但是，罚款单内容并没有解除合同意思表示，原、被告之间解除劳动合同的事实，应当是基于原告提出自疾病医疗期结束与被告解除劳动关系，被告同意解除的情形。该情形也不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定。因此，原告主张被告支付医疗补助金15660元，没有依据。
综上，珍苑公司应支付韩其永的范围包括：工资960元、拖欠工资补偿金240元、加班工资1160.40元、双倍工资未付部分9787.50元、经济补偿金2610元、病假工资3240元，共计17997.90元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条《山东省企业工资支付规定》第二十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、参照《潍坊市城镇职工医疗保险实施办法》第三十五条、第三十六条之规定，判决如下：
一、韩其永与临朐珍苑食品有限公司劳动关系自2014年6月10日解除；
二、临朐珍苑食品有限公司自本判决生效之日起七日内支付韩其永工资960元、拖欠工资补偿金240元、加班工资1160.40元、双倍工资未付部分9787.50元、经济补偿金2610元、病假工资3240元，共计17997.90元；
三、驳回韩其永的其它诉讼请求。
案件受理费20元，由韩其永、珍苑公司均担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 尚美华
审 判 员 谷长江
人民陪审员 刘 琴
二〇一四年九月八日
书 记 员 徐小风