广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第2101号
原告：刘远高，男，汉族，1972年5月8日出生，住湖南省东安县。
委托代理人：何学聪，系广东联顺律师事务所律师。
被告：广亚铝业有限公司，住所：广东省佛山市南海区狮山镇官窑永安白沙桥东南侧，企业法人营业执照：440682000074165。
法定代表人：邝焯珍。
委托代理人：黎清鹏，男，汉族，1978年11月22日出生，住广东省阳东县，系被告的员工。
本院于2015年10月30日受理了原告刘远高与被告广亚铝业有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用�易程序于同年12月7日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人何学聪、被告的委托代理人黎清鹏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付申请人2015年6月4日以书面形式提出解除劳动关系经济补偿金41377.5元。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2015]2957号仲裁裁决书裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起了诉讼，请求：被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金41377.5元。
4.原告于2008年5月17日入职被告公司，工作岗位是熔铸车间开炉工。被告为原告参加了2008年6月至2015年6月期间的社会保险,其中2008年6月至2013年10月期间参加了工伤保险，2013年11月至2015年6月期间参加了养老、医疗、生育、工伤、失业保险。
5.工伤认定及劳动能力鉴定情况。2013年8月6日上午7时20分左右，原告在被告公司车间内准备上岗时被厂内叉车撞伤，经南海经济开发区人民医院官窑分院诊断为：右踝部裂伤、多处软组织挫伤。2013年9月22日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出了佛南人社伤认（2013）05126号工伤认定书，认定原告的上述受伤属于工伤。2014年10月8日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴初（南）[2014]2025号劳动能力鉴定结论书，确定原告停工留薪期为12个月，鉴定伤残等级为九级，护理等级不入级。
2014年6月6日13时04分左右，原告在被告熔铸车间工作时，摔倒在地，导致左前臂受伤，后经南海经济开发区人民医院官窑分院诊断为：左桡骨远端粉碎性骨折。2014年10月20日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出了佛南人社伤认（2014）05545号认定工伤决定书，认定原告的上述受伤属于工伤。2014年11月21日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴初（南）[2014]2520号劳动能力鉴定结论书，确定原告停工留薪期为3个月，鉴定伤残等级为十级，护理等级不入级。为此，原告支出了鉴定费87元。
6.原告的工资情况。根据原告提交的中国农业银行金穗借记卡明细对账单及被告提交的工资单，原告自2012年8月至2014年6月期间每月的实发工资分别为5217元、4547元、4096元、3977元、4906元、4009.59元、960元、4500.50元、5161元、4950元、6258元、7707元、7422元、7707元、2103元、1839.08元、1839.08元、1870.28元、2070.28元、1870.28元、1870.28元、5053.28元、2739.28元。原告自2014年7月至2015年4月期间每月的应发工资分别为2103元、1853元、2103元、4639元、5703元、6539元、5180元、1799元、4931元、4755元、4422元；上述期间每月的实发工资分别为1854.74元、1604.74元、1854.74元、4390.74元、5454.74元、6239.74元、4910.22元、1529.22元、4661.22元、4434.22元、4152.22元。原告2015年6月的实发工资为4074.34元。
7.原告第一次受工伤后于2014年5月4日回被告公司工作。原告第二次受工伤后于2014年9月6日回被告公司工作。原告于2015年7月2日办理了离职手续，双方解除劳动关系。原告在离职申请书中填写的离职原因为“特别情况”。
8.其他需要说明的事实。原告提交的2015年6月4日的《辞职书》内容为：“广亚铝业有限公司负责人：本人刘远高，…自2008年5月17日进入你单位工作至今，在本人工伤定残后你单位未足额支付本人停工留薪期的工资，拖欠至今，其过错行为已严重侵犯本人合法权益，现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以书面形式向你单位提出解除劳动关系，望你单位尽快批准为谢。”原告在该辞职书上签名。原告主张向被告邮寄了上述辞职书。
原告提交的2015年7月20日的《补缴社会保险告知函》的内容为：“我曾是你公司的员工，…现我向你公司书面申请，希望你公司收到此告知函后，停止侵权，及时为我办理完补缴2008年06月至2015年06月社会保险的手续，特此函告。”原告主张向被告邮寄了上述告知函。
原告作为申请人曾因工伤保险待遇、工资等问题以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁�该仲裁委员会作出了佛南劳人仲案字[2015]2070号仲裁裁决书，原、被告均不服该仲裁裁决书而提起了诉讼，案号为：（2015）佛南法民一初字第1600、1603号。在该两案审理过程中，原、被告双方于2015年11月13日达成了调解协议，现被告已经履行完毕。被告在该两案庭审过程中确认收到了原告提交的上述2015年6月4日的辞职书。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2015]2957号仲裁裁决书；3.佛南人社伤认（2013）05126号工伤认定书、佛劳鉴初（南）[2014]2025号劳动能力鉴定结论书、佛南人社伤认（2014）055545号认定工伤决定书、佛劳鉴初（南）[2014]2520号劳动能力鉴定结论书、广东省医疗收费票据；4.中国农业银行金穗借记卡明细对帐单；5.佛山市社会保险参保缴费证明；6.补缴社会保险告知函、EMS快递单及查询结果；7.辞职书、EMS快递单及查询结果。
经质证，被告对原告提交的证据1-5均没有异议。对证据6、7有异议，被告完全没有收到原告寄来的EMS快递，没有收到上述材料。
被告提交了如下证据：1.离职申请书；2.2014年7月至2015年5月的工资单、辞职员工工资结算明细；3.（2015）佛南法民一初字第1600、1603号民事调解书。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性没有异议，原告2015年6月4日书面向被告提出解除劳动关系的要求，被告于2015年7月2日同意原告的要求并为原告办理相关的离职交接手续，故原告离职的原因应当以6月4日的书面辞职书为准。对证据2的真实性没有异议，但原告的工资应当以应发工资并扣除春节等不正常工作月�的工资进行认定。对证据3的真实性没有异议，但该调解书只是对原告的工伤保险待遇问题进行处理，不包括本案的诉讼请求。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于解除劳动关系的问题。
原告主张于2015年6月4日向被告邮寄了辞职书，于2015年7月2日办理了离职手续，双方解除劳动关系。被告主张原告于2015年7月2日单方主动提出解除劳动关系。对此，本院具体分析如下：原告提交的辞职书、EMS快递单及查询结果能相互印证，被告虽然不予认可，但未能举证推翻，且被告在（2015）佛南法民一初字第1600、1603号案件庭审过程中也曾确认收到了上述辞职书，故本院对该辞职书予以采信，并确认原告提出解除劳动关系的原因是辞职书中列明的“未足额支付停工留薪期的工资”。
因停工留薪期工资属于工伤保险待遇的范围，不同于劳动报酬，原、被告双方对原告的工伤保险待遇问题一直存在争议，原告曾因工伤保险待遇、工资等问题申请仲裁，后双方均不服仲裁裁决书而提起诉讼，双方在诉讼中于2015年11月13日就工伤保险待遇等问题达成了调解协议，且被告已经向原告履行完毕。原告以被告未足额支付停工留薪期的工资为由请求解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金41377.5元，依据不足，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
驳回原告刘远高的诉讼请求。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二〇一五年十二月十六日
书记员 杨 洋