四川省遂宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川09民终940号
上诉人（原审原告）：段艳，女，1973年3月6日出生，汉族，住四川省射洪县。
委托诉讼代理人（特别授权）：陈朝钦（段艳之夫），1968年10月22日出生，汉族，住四川省射洪县。
被上诉人（原审被告）：射洪县润欣非融资性担保有限公司，住所地四川省射洪县城北农产品批发市场一楼八号，营业执照注册号510922000026899。
法定代表人：韩开超，公司执行董事。
委托诉讼代理人：陶江，四川君易律师事务所律师。
上诉人段艳因与被上诉人射洪县润欣非融资性担保有限公司劳动争议一案，不服四川省射洪县人民法院（2017）川0922民初1693号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月10日立案后，依法组成合议庭书面进行了审理。本案现已审理终结。
段艳上诉请求：1.撤销四川省射洪县人民法院（2017）川0922民初1693号民事判决；2.改判被上诉人支付上诉人因未签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同的两倍工资75000元；3.判决被上诉人支付上诉人2014年1月至2016年2月未缴纳的社保费用12000元；4.判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金7500元。事实与理由：1.一审法院以上诉人未在就业期间主张权利已过一年仲裁时效为由，对上诉人因第一年未签订书面劳动合同二倍工资的请求不予支持是错误的。一审以第二年视为签订无固定期限劳动合同，而免除用人单位责任属于适用法律错误。2.一审将用人单位不为劳动者缴纳社会保险认定为不属于人民法院劳动争议审理范围是不符相关法律规定的。
射洪县润欣非融资性担保有限公司未提交书面答辩意见。
段艳向一审法院起诉请求：1.判令被告支付因未签订书面劳动合同的两倍工资75000元；2.判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金7500元；3.判令被告�付两年未缴纳的社保费用12000元。
一审法院认定事实：2014年1月14日，原告就职于被告公司，双方未签订书面劳动合同，双方口头约定原告月基本工资为2600元，如因工作加班另付加班工资。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费，原告自行向社会保险费征缴机构缴纳了相关费用。2016年2月18日，被告在未提前书面通知原告的情况下，以企业困难需要减少人员为由，安排业务负责人李志明以短信方式与原告解除劳动关系，以后原告未再回公司上班。2017年6月2日，射洪县劳动人事争议仲裁委员会作出射劳人仲案（2017）15号仲裁裁决书，裁决由被告射洪县润欣非融资性担保有限公司向原告支付经济补偿6359.38元。2017年6月16日，原告段艳诉至本院，要求判准前述诉讼请求。审理中，双方当事人均认可原告段艳在解除劳动合同前12个月的平均工资为2543.75元。
一审法院认为，原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但是存在事实劳动关系，对此双方当事人均无异议。本案争议的焦点之一为被告是否应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资75000元：关于2014年2月至12月期间的双倍工资。《中国人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告未与原告签订书面劳动合同，本应向原告支付2014年2月至2014年12月期间的双倍工资，但是双倍工资的差额部分，是指用人单位违反劳动合同法的规定，在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合同所承担的惩罚性赔偿责任，而不是劳动者提供劳动所应得的劳动报酬。劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效期间应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第1、2、3款的规定确定，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年，上述仲裁时效期间应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持。原告未能在法定的期间内依法主张其权利，且未能提供证据证明其向仲裁委员会申请仲裁的时效有中止或者中断的情形，对其这一诉讼请求不予支持。关于2015年1月至2016年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《劳动合同法实施条例》对此进一步作出了详细规定用人单位自用�之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，至用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”由此可以看出，本案原、被告之间在2015年1月13日已经视为签订了无固定期限劳动合同，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二项“用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”所规定的情形。故对原告要求被告支付2015年1月至2016年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求不予支持。本案争议的焦点之二为被告是否应当向原告支付两年未缴纳的社保费用12000元。根据《中华人民共和国社会保险法》和国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳或通过其他用人单位缴纳后，请求用人单位支付相关费用的争议，人民法院不作为劳动争议受理。本案被告虽然未为原告缴纳社会保险费，但是原告自己缴纳了相关费用；由此对原告这一诉讼请求不作为劳动争议予以审理。本案争议的焦点之三为被告是否应该向原告支付经济补偿金7500元。被告因经营困难为由解除与原告的劳动合同关系，应当依照法律规定向原告支付经济补偿金。被告辩称在解除劳动合同关系时已经支付劳动合同经济补偿金200元，但是未能提供证据予以证明，由此应当承担举证不能的不利后果。�讼中，双方当事人均认可原告在解除劳动合同前12月的平均工资为2543.75元/月，以此为基数予以计算经济补偿金2.5个月为6359.38元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款第二项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、由被告射洪县润欣非融资性担保有限公司向原告段艳支付经济补偿金6359.38元，限于判决生效后10日内付清；二、驳回原告段艳的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告射洪县润欣非融资性担保有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审判决认定的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点�：上诉人段艳要求用人单位支付双倍工资，经济补偿金和未缴纳社会保险费用的诉讼请求是否得到支持。上诉人段艳于2014年1月在被上诉人射洪县润欣非融资性担保公司工作至2016年2月，双方没有签订书面劳动合同，用人单位用短信方式通知解除与上诉人的劳动关系，上诉人即未去上班。根据劳动合同法的规定，用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定以上诉人在用人单位的工作时间，按2.5个月的工资标准计算经济补偿金是符合法律规定的，本院应予确认。对于上诉人段艳要求用人单位支付双倍工资，因段艳在用人单位连续工作两年以上，虽然双方未签订书面劳动合同，其应按照劳动争议调解仲裁法规定的诉讼时效期间一年内主张权利，但在主张该项权利时己超过诉讼时效期间。因此，上诉人�艳请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不符合法律规定，一审法院未支持该项请求是正确的。对于上诉人段艳主张由用人单位支付未为其缴纳社会保险费用，一审法院根据《中华人民共和国社会保险法》和国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，认定该项请求不作为人民法院劳动争议案件审理的范围处理是正确的。
综上所述，上诉人段艳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由段艳负担。
本判决为终审判决。
审判长 姜红梅
审判员 唐克洪
审判员 郑 艳
二〇一七年十二月十一日
书记员 刘秀蓉