河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终14207号
上诉人(原审原告)：陈战怀，男，1967年3月18日出生，汉族，住登封市。
委托诉讼代理人：高俊伟，河南嵩峰律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：永龙天禹（登封）煤业有限公司，住所地登封市石道乡张沟村。
法定代表人：陈红涛，矿长。
委托诉讼代理人：宋亚辉，该公司职工。
委托诉讼代理人：王高应，上海市建纬（郑州）律师事务所律师。
上诉人陈战怀因与上诉人永龙天禹（登封）煤业有限公司（以下简称永龙公司）劳动争议一案，不服河南省登封市人民法院（2017）豫0185民初1号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月26日立案后，依法组成合议庭，依法进行了审理。上诉人陈战怀及其委托诉讼代理人高俊伟,上诉人永龙天禹（登封）煤业有限公司的委托诉讼代理人宋亚辉、王高应到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
永龙公司上诉请求：1、请二审法院依法改判上诉人不应支付陈战怀各项工伤待遇共计223948元及不向陈战怀出具解除劳动合同证明或将该案发回重审。2、一、二审案件诉讼费均由陈战怀承担。事实和理由：原判决（2017）豫0185民初1号认定事实不清，严重违法，工伤待遇赔偿计算标准和项目错误。1、一审（2017）豫0185民初2003号判决书上不是同一审判长，程序严重违法。2、一审查明陈战怀的解除劳动合同前十二个月的平均工资数额错误，进而造成计算赔偿标准错误。3、工伤待遇赔偿项目不应包括支付经济补偿金。4、上诉人从未提出与陈战怀解除劳动关系或辞退，是陈战怀自愿、主动要求解除劳动关系。况且依照《劳动合同法》第三十七条，上诉人至今都没有收到陈战怀的解除劳动合同的请求。
陈战怀辩称，一审判决认定事实不清适用法律错误。一审判决本应依法适用2016年郑州市上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资为60373元，约为5031元每月。计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，按实际工龄21年计算经济补偿金，支持陈战怀的二倍工资、拖欠工资、精神抚慰金等。1、永龙公司请求解除与其陈战怀劳动关系并要求永龙公司向陈战怀经济补偿143619元完全符合法律规定，并有充足证据证明。2、永龙公司承担此次工伤全部责任，依法判决永龙公司按照工伤赔偿待遇支付给陈战怀一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计546741元。3、陈战怀请求永龙公司补发2015年1月起拖欠工资218848元，完全符合法律规定。4、永龙公司应按同工同酬的标准向陈战怀补发1996年双方建立劳动关系之日一个月的次日起至补订书面合同前一日，每月两倍工资157297元，实欠75229元。5、陈战怀请求永龙公司补办1996年起的社会保险有事实法律依据。6、永龙公司应当依法支付精神抚慰金10万。
陈战怀上诉请求：1、依法改判一审判决（二）为永龙公司于本判决生效后十五日内一次性内向陈战怀支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费、停工留薪工资、拖欠工资（包含二倍工资、基本生活费）、经济补偿金、精神损失费等费用共计604474元；2、上诉费用由永龙公司承担。事实与理由：一审法院认定事实不清、适用法律错误。陈战怀在永龙公司工作21年期间，永龙公司没有按照相关法律规定与上诉人签订书面劳动合同，也没有为陈战怀缴纳各种社会保险。永龙公司长期拖欠陈战怀的工资，陈战怀在一审中提供的证据足以证实。
永龙公司辩称：陈战怀的请求没有事实法律依据，陈战怀上诉并未经过仲裁，精神损失费没有法律依据。
陈战怀向一审法院起诉请求：1、陈战怀与永龙公司解除劳动关系，并要求永龙公司为陈战怀出具解除劳动合同证明书及永龙公司向陈战怀支付经济补偿金约136780元；2、永龙公司按照十级工伤赔偿待遇支付给陈战怀一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费等共计97952元；3、永龙公司向陈战怀发放自2015年1月起拖欠陈战怀的工资约164136元（含基本生活费，截止2017年1月至尚欠）；4、永龙公司按同工同酬的标准为陈战怀补发自1996年双方建立劳动关系之日一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日永龙公司支付陈战怀每月两倍工资约157297元，实欠约75229元；5、永龙公司为陈战怀补办自1996年起的社会保险。
一审法院认定事实：陈战怀于自1996年初起在永龙公司［先后由登封市石道乡财兴煤矿整合为郑州天禹煤业有限公司，又由郑州天禹煤业有限公司整合为嵩阳天禹（登封）煤业有限公司，再由嵩阳天禹（登封）煤业有限公司整合为永龙天禹（登封）煤业有限公司］处从事井下工作，双方存在劳动关系。陈战怀在永龙公司处工作期间，永龙公司没有为陈战怀办理缴纳各项社会保险。2015年1月5日，陈战怀在井下一车场推车时碰到风门上导致左手中指末节缺损伤，被送往登封市骨科医院治疗，被医院诊断为：左手中指末节缺损。2015年7月27日，郑州市人力资源和社会保障局出具豫（郑）工伤认字［2015］1030015号工伤认定决定书，认定陈战怀受到的事故伤害为工伤。2015年10月10日，郑州市劳动能力鉴定委员会出具郑州市劳动能力初次鉴定结论书郑劳鉴［2015］年14066号鉴定陈战怀的伤残部位伤残等级：拾级伤残。在审理过程中，陈战怀向法庭递交说明一份，证明永龙公司不再拖欠陈战怀工资的事实。另查明：1、登封市统计局公布2015年度登封市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为38995元；2、永龙公司申请解除劳动合同前12个月的平均工资为6839元。
一审法院认为，××，而且已经认定为工伤，应享受工伤待遇，陈战怀在永龙公司处工作期间，永龙公司没有为其缴纳各项社会保险，陈战怀的工伤应由用人单位支付工伤保险待遇，劳动者要求解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。陈战怀在永龙公司单位工作期间患有××被认定工伤，伤残等级为拾级，陈战怀提出解除劳动关系，永龙公司应向陈战怀支付以下各项工伤待遇：一次性伤残补助金7个月×6839元=47873元，一次性医疗补助金6个月×38995元÷12个月=19497．5元，一次性就业补助金6个月×38995元÷12个月=19497．5元，鉴定费300元，经济补偿金20个月×6839元=136780元，以上共计223948元。陈战怀要求支付医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费未举证予以证明，该院不予支持，对陈战怀要求判决与永龙公司解除劳动关系，并要求永龙公司为陈战怀出具解除劳动合同证明书的请求，因陈战怀在永龙公司处工作期间永龙公司没有为陈战怀缴纳社会保险费，因此该院对该诉请予以支持；对于陈战怀要求永龙公司按同工同酬标准为陈战怀补发1996年双方建立劳动关系之日起一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日永龙公司支付陈战怀每月两倍工资约157297元，实欠约75229元的诉讼请求，因缺乏证据支持和法律依据，因此该院不予支持；对于陈战怀要求判决永龙公司为陈战怀补办自1996年起的社会保险的请求，因涉及行政征缴事宜，不属于人民法院民事案件的受案范围，故该院对陈战怀的该项请求不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条、第三十四条之规定的规定，判决如下：一、永龙天禹（登封）煤业有限公司于本判决生效之日起十五日内向陈战怀出具解除劳动合同证明；二、永龙天禹（登封）煤业有限公司应于本判决生效之日起十五日内一次性向陈战怀支付223948元；三、驳回陈战怀的其他诉讼请求。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由永龙天禹（登封）煤业有限公司承担。
二审认定的事实与一审认定的事实一致。
本院认为：原审按照登封市统计局公布2015年度登封市城镇非私营单位在岗职工年平均工资和上诉人陈战怀申请解除劳动合同前12个月的平均工资分别为38995元和6839元的适用标准正确；上诉人陈战怀主张的交通费、停工留薪工资、没有证据证明其主张；上诉人陈战怀的精神损失费一审期间并未主张该上诉请求，本院不予支持；上诉人陈战怀在公司就职期间，一直未主张其双倍工资，现主张的双倍工资本院不予支持。上诉人永龙天禹(登封)煤业有限公司与上诉人陈战怀的劳动合同因符合法定解除劳动合同的情形，对于上诉人永龙天禹(登封)煤业有限公司主张的不予解除劳动合同，本院不予支持。综上所述，陈战怀和永龙天禹(登封)煤业有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审上诉人陈战怀预交的案件受理费10元，由上诉人陈战怀负担；上诉人永龙天禹(登封)煤业有限公司预交的案件受理费10元，由上诉人永龙天禹(登封)煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 马清来
审判员 陈启辉
审判员 曾小潭
二〇一七年十一月八日
书记员 朱琳欣