天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第3274号
原告天津辰旺物业管理有限公司，住所地天津市北辰区京津路西北辰大厦3号楼2601。
法定代表人王熙娟，总经理。
委托代理人张凤斌，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。特别授权
被告宋春祥。
原告天津辰旺物业管理有限公司与被告宋春祥劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月21日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津辰旺物业管理有限公司委托代理人张凤斌，被告宋春祥到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告天津辰旺物业管理有限公司诉称，原告与被告存在劳动关系，2014年4月25日被告提出解除劳动合同，原告不应支付经济补偿。被告的工时制度是上12小时休24小时，对被告主张的延时、休息日加班小时数和法定节假日天数无异议，但认为应当按照150%的标准计算。原告对被告在工作期间存在上夜班的情况无异议，但对被告主张的天数有异议。另，原告已经支付被告工资，不应另行支付夜班津贴。对被告主张的带薪年休假工资，其没提供证据证明工作年限，也无法证明被告应享受带薪年休假待遇，所以原告不同意支付。对被告主张的冬季取暖补贴，原告认为法律规定享受此待遇的主体是机关事业单位人员，被告不符合条件，所以原告不同意支付。故请求：1、请求判令原告不支付被告解除劳动合同补偿金6000元；2、请求判令原告不支付被告2014年4月的工资差额32元；3、请求判令原告不支付被告2012年6月5日至2014年4月25日期间延时、休息日、法定节假日加班工资38462元；4、请求判令原告不支付被告2012年6月5日至2014年4月25日期间夜班津贴3818元；5、请求判令原告不支付被告2013年度、2014年度未休带薪年休假工资965.5元；6、请求判令原告不支付被告2013年11月15日至2014年3月15日采暖期间的冬季采暖补贴335元；7、请求判令原告不支付被告2013年4月1日至2014年4月25日期间天津市最低工资标准的工资差额1200元；8、本案诉讼费用由被告承担。
原告提交的证据如下：工资表。
被告宋春祥辩称，被告在原告处工作期间，工时制度为上12小时休24小时。2014年4月25日被告以原告未依法支付加班工资、夜班津贴、未休带薪年休假工资等事项为由，与原告解除劳动关系。根据相关法律规定，原告应支付经济补偿。原告未支付被告延时、休息日、法定节假日加班工资、夜班津贴、未休带薪年休假工资、冬季取暖补贴，应按法律规定支付。被告不同意原告的诉请，请求维持仲裁裁决。
被告提供的证据如下：解除劳动关系通知和快递回执。
经审理查明，原告与被告于2010年5月4日建立劳动关系，双方签订了劳动合同。2014年4月25日被告以原告未依法支付加班工资、夜班津贴、未休带薪年休假工资等事项为由，与原告解除劳动关系。被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为1400元。原告未支付被告冬季取暖补贴、未安排被告享受2013年度和2014年度带薪年休假。
另查，被告在原告处工作期间，工时制度为上12小时休24小时，2012年6月5日至2012年12月31日期间存在夜班70个，2013年全年夜班119个，2014年1月1日至2014年4月25日期间夜班49个。经核算，被告2012年6月5日至2013年3月31日期间存在法定节假日加班200小时、休息日加班664小时、延时加班824小时。
2014年6月4日，被告宋春祥作为申请人以原告天津辰旺物业管理有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、支付经济补偿金；2、支付2014年4月工资；3、支付延时加班费、周末加班费、法定节假日加班费；4、支付夜班津贴；5、支付年假工资、煤火费；6、支付最低工资差额。2014年7月30日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0246号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动合同的经济补偿6000元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年4月份的工资差额32元整；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年6月5日至2014年4月25日期间延时、休息日、法定节假日加班工资38462元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年6月5日至2014年4月25日期间夜班津贴共计3818元；五、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年度、2014年度未休带薪年休假工资965.5元；六、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年11月15日至2014年3月15日采暖期间的冬季取暖补贴335元；七、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年4月1日至2014年4月25日期间低于天津市最低工资标准的工资差额1200元。八、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，原、被告双方对仲裁裁决驳回事项均无异议，本院对此不予审理。
关于解除劳动合同补偿，原、被告双方自2010年5月4日建立劳动关系，2014年4月25日被告以原告未依法支付加班工资、夜班津贴、未休带薪年休假工资等事项为由，与原告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告与原告解除劳动合同的行为，符合享受经济补偿的法定情形。被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为1400元，低于天津市最低工资标准，故本院认定原告应以1500元为标准，支付被告解除劳动合同的经济补偿6000元。
关于延时、休息日和法定节假日加班工资，被告的工时制度为上12小时休24小时，经核算，被告2012年6月5日至2013年3月31日期间存在延时加班和休息日加班共计1488小时，法定节假日加班200小时。原告对被告休息日存在664小时加班的事实无异议，故本院认定被告存在法定节假日加班200小时、休息日加班664小时、延时加班824小时。本案中，原、被告双方均无法区分每月的加班小时数，也无法核算2012年6月5日至2014年4月25日期间的平均工资，故本院认定以原、被告双方解除劳动合同前12个月的月平均工资为计算加班工资的基数。被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为1400元，低于天津市最低工资标准，故本院对被告主张以1500元为标准计算加班工资的事实予以采信，原告应支付被告法定节假日加班工资5172元、休息日加班工资11447.36元、延时加班工资10654.32元。2012年6月5日至2013年3月31日期间，原告已支付被告休息日加班工资550元、法定节假日加班工资800元，应予以扣减。故本院认定原告应支付被告2012年6月5日至2014年4月25日期间延时加班工资差额10654.32元，休息日加班工资差额10897.36元，法定节假日加班工资差额4372元。
关于夜班津贴，原、被告双方对被告2012年6月5日至2012年12月31日期间存在夜班70个，2013年全年夜班119个，2014年1月1日至2014年4月25日期间夜班49个的事实均无异议。依据《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》，第三条（八）企业职工夜班津贴，以上年度全市职工日平均工资为基数计发，夜班津贴按不低于10%的比例确定计发。经核算，原告应支付的夜班津贴高于仲裁裁决确认的3818元，故本院认定原告应支付被告2012年6月5日至2014年4月25日期间夜班津贴共计3818元。
关于未休带薪年休假工资，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故对于2013年6月4日之前双方当事人就劳动关系存续期间的带薪年休假已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。依据被告的累计工龄，其2013年度符合享受3天的带薪年休假，2014年度符合享受2天的带薪年休假。原告主张虽然未安排被告享受带薪年休假，但是未休带薪年休假工资已经随工资支付被告。原告未提供证据证明已经支付被告2013年度和2014年度未休带薪年休假工资，故本院对原告的抗辩主张不予采信。用人单位未安排职工年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。就被告2013年度和2014年度的工资，剔除加班工资后的月平均工资低于天津市最低工资标准应予以调整，经核算，原告应支付被告2013年度3天和2014年度2天的200%的带薪年休假工资共计691.04元。
关于2013年11月15日至2014年3月15日采暖期间的冬季采暖补贴，原告主张冬季取暖补贴是支付给国有企业员工或公务员的，被告不符合享受此待遇的法定情形，所以原告不予支付。参照《关于发放一九八〇年度职工冬季取暖补贴的通知》的相关规定，被告符合享受冬季取暖补贴待遇的法定情形，原告应以335元为标准支付其2013年11月15日至2014年3月15日采暖期间的冬季取暖补贴。
关于工资差额，原告在仲裁阶段对未支付被告2014年4月工资差额32元的事实无异议，并且在本案中未提供充分的证据证明足额支付被告2014年4月的工资，故本院认定原告应支付被告2014年4月的工资差额32元。原告对被告2013年4月1日至2014年4月25日期间的工资，存在低于天津市最低工资标准的差额1200元的事实无异议，故本院认定原告应支付被告此期间的工资差额1200元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第四十五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告天津辰旺物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宋春祥解除劳动合同的经济补偿6000元。
二、原告天津辰旺物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宋春祥2013年11月15日至2014年3月15日采暖期间的冬季取暖补贴335元。
三、原告天津辰旺物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宋春祥2012年6月5日至2014年4月25日期间夜班津贴共计3818元。
四、原告天津辰旺物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宋春祥2013年度和2014年度带薪年休假工资共计691.04元。
五、原告天津辰旺物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宋春祥2012年6月5日至2014年4月25日期间延时加班工资差额10654.32元。
六、原告天津辰旺物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宋春祥2012年6月5日至2014年4月25日期间休息日加班工资差额10897.36元。
七、原告天津辰旺物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宋春祥2012年6月5日至2014年4月25日期间法定节假日加班工资差额4372元。
八、原告天津辰旺物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宋春祥2014年4月的工资差额32元。
九、原告天津辰旺物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宋春祥2013年4月1日至2014年4月25日期间的工资差额1200元。
十、驳回原告天津辰旺物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果原告到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津辰旺物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘婧
二〇一四年十二月三日
书 记 员 时卉
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。