黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0108民初1308号
原告李勇慧，住哈尔滨市南岗区。
委托代理人朱东伟，黑龙江鼎铎律师事务所律师。
被告哈药集团三精医院投资管理有限公司，住所地哈尔滨市南岗区。
法定代表人李本明，该公司总经理。
委托代理人王程。
被告三精女子专科医院，住所地哈尔滨市南岗区。
法定代表人刘占滨。
主要负责人王滨福，该院院长。
委托代理人马滨秀。
委托代理人马广文。
被告哈尔滨凯佳德企业管理有限公司，住所地哈尔滨经开区南岗集中区。
法定代表人李生滨，该公司总经理。
委托代理人赵凤英。
原告李勇慧与被告哈药集团三精医院投资管理有限公司（以下简称三精公司）、三精女子专科医院（以下简称三精医院）、哈尔滨凯佳德企业管理有限公司（以下简称凯佳德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月25日向受理后，依法由代理审判员蒋丹凤适用简易程序，于2016年8月19日公开开庭进行了审理。原告李勇慧的委托代理人朱东伟，被告三精公司的委托代理人王程、三精医院的委托代理人马滨秀、马广文，凯佳德公司委托代理人赵凤英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李勇慧诉称：李勇慧2009年2月到三精医院工作，长期未签订劳动合同，后根据三精医院要求，与凯佳德公司签订劳动合同李勇慧在三精医院工作长期实行六天工作制，超出法定工作时间，未足额支付加班费。2015年6月，三精医院宣布停业，员工待岗，只发待岗工资，原工作地点撤销。三精医院超出法定工作时间，应当足额支付加班费，克扣工资应予赔偿，李勇慧先与三精医院建立劳动关系且稳定，三精医院从未与李勇慧解除劳动合同，反派遣行为是为规避用工责任，李勇慧的工作性质也不符合对于劳务派遣工作人员性质的认定，派遣行为违反法律规定，凯佳德公司应对劳动者收到的损害承担连带赔偿责任；三精医院现已经停业一年之久，未选址迁建，拒不清理债权债务，三精公司作为管理人、曾经劳务派遣的用工方，应承担连带责任。故李勇慧诉请：1、解除与三精医院的劳动关系；2、三精医院支付李勇慧解除劳动关系经济补偿金14088.81元；3、三精医院支付拖欠李勇慧参加工作以来（2013年11月至2015年5月）周六休息时间加班工资8567.87元；4、三精医院支付欠发李勇慧2013年产假工资4897元；5、三精医院支付欠李勇慧2013、2014年奖金9500元；6、三精医院支付已经在经营成本中扣除的2015年度上半年奖金3000元；7、三精公司、凯佳德对上述赔偿承担连带责任；8、诉讼费由三精医院承担。
被告三精医院辩称：不认可与李勇慧存在劳动关系；因三精医院与李勇慧不存在劳动关系，所以不同意支付经济补偿金；加班工资每月在工资中已经支付；李勇慧产假工资已经以产假津贴的形式发放；因2013年、2014年李勇慧事假超期，所以未发放2013年、2014年9500元奖金；2015年三精医院已经停业，不存在奖金问题。
被告三精公司辩称：李勇慧与凯佳德公司签订劳动合同，与三精公司无关，不同意承担连带赔偿责任。
被告凯佳德公司辩称：凯佳德公司与三精医院之间有劳务派遣协议，李勇慧是2014年8月1日与凯佳德公司签订劳动合同，上述诉请与凯佳德公司无关，不应承担连带赔偿责任。
经本院审理查明：三精医院是民政局批准设立的民办非企业法人医疗机构，具备独立法人资格。李勇慧于2009年2月进入三精医院工作，岗位为收款员，入职后未与三精医院签订书面劳动合同。李勇慧于2014年8月1日与凯佳德公司签订劳动合同，期限为2014年8月1日至2016年7月31日。李勇慧与凯佳德公司签订劳动合同期间，一直在三精医院任原职；三精医院、三精公司分别与以上几家公司签订劳务派遣协议，以劳务派遣的方式用工，每月工资由三精医院转至凯佳德公司账户，由凯佳德公司发放到李勇慧工资卡内。2015年6月，三精医院停业，原工作地点撤销，同时李勇慧离开工作岗位待岗；2015年12月起，三精医院停发工资，各项社会保险至庭审时正常缴纳。
另查明，三精医院自2013年11月至2015年5月期间每周工作六天，三精医院负责考勤，由凯佳德公司根据考勤计算工资，每月已经支付了部分加班费，李勇慧此期间每月应发工资数额、已经支付李勇慧加班费金额，当月去除国家法定休假日后的周六天数分别为：2013年11月应发工资1160元，已发放加班费77元，当月周六5天；2013年12月、2014年1月、2014年2月未发工资，未发放加班费；2014年3月应发工资1048，已发放加班费77元，当月周六5天；2014年4月应发工资1777，已发放加班费77元，当月周六3天；2014年5月应发工资1842，已发放加班费77元，当月周六3天；2014年6月应发工资1842，已发放加班费77元，当月周六4天；2014年7月应发工资2028，已发放加班费100元，当月周六4天2014年8月应发工资2094.5，已发放加班费100元，当月周六5天2014年9月应发工资2110.63，已发放加班费100元，当月周六3天2014年10月应发工资1898，已发放加班费100元，当月周六2天2014年11月应发工资1975.9，已发放加班费100元，当月周六5天；2014年12月应发工资1903.3，已发放加班费100元，当月周六4天；2015年1月应发工资1845.7，已发放加班费100元，当月周六5天2015年2月应发工资1809.5，已发放加班费100元，当月周六4天2015年3月应发工资1787.07，已发放加班费100元，当月周六4天；2015年4月应发工资1800.6，已发放加班费100元，当月周六4天；2015年5月应发工资1738.7，已发放加班费100元，当月周六5天。
因李勇慧2013年度及2014年度事假超期，少发放以上两个年度奖金9500元。
李勇慧于2016年1月14日向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，审理过程中，三精公司申请追加凯佳德公司为第三人参与仲裁。仲裁委员会于2016年3月18日作出《哈平劳人仲字[2016]107-1号仲裁裁决书》，裁决解除李勇慧与三精公司之间劳动关系、三精公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费，驳回李勇慧其他仲裁请求。三精公司不服，诉至哈尔滨市中级人民法院，申请撤销仲裁裁决。哈尔滨市中级人民法院于2016年6月27日做出《（2016）黑01民特89号民事裁定书》，以仲裁裁决适用法律错误为由，裁定撤销仲裁裁决，李勇慧于2016年7月25日以三精公司、三精医院、凯佳德公司为共同被告诉至本院。
上述事实，工资表、医护人员值班表、（2016）黑01民特89号民事裁定书、劳务派遣协议、劳动合同及各方当事人的陈述等证据载卷为证，并经当庭质证和审查，足以认定。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：
一、关于李勇慧请求解除其与三精医院劳动关系是否应予支持的问题。
（一）李勇慧与三精医院之间存在事实劳动关系。
自2009年2月至本案起诉时，李勇慧在三精医院任收款员出纳，其实际工作地点为三精医院，受三精医院的劳动管理，由三精医院支付劳动报酬，且李勇慧提供的劳动是三精医院的业务组成部分，因三精医院系独立法人单位，具备法律、法规规定的用工主体资格，故三精医院与李勇慧之间存在事实劳动关系。
（二）李勇慧与三精医院事实劳动关系应予以解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。本案中，在未与李勇慧解除或终止劳动关系并向其支付经济补偿金的情况下，三精医院安排凯佳德公司与李勇慧签订劳务派遣劳动合同，再将其派遣回三精医院工作，工作岗位不变。三精医院的这种做法，与上述法律相冲突，是一种借用劳动派遣名义、逃避法律责任的无效劳动派遣行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，三精医院自2015年6月停业起，不能向劳动者提供劳动岗位，未足额支付劳动者加班工资，自2015年12月起拖欠工资至今，故对李勇慧请求解除与三精医院之间劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
二、关于李勇慧请求三精医院支付解除劳动合同经济补偿金是否应予支持及计算标准的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。本案中，李勇慧自2009年2月起在三精医院工作，现因三精医院未足额支付劳动者加班工资并且无法提供向劳动者提供劳动岗位致使劳动者单方面解除劳动关系，故李勇慧主张经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，劳动者于2015年6月离岗，至今未与三精医院解除劳动关系，处于待工状态已经近一年，此一年中部分月份三精公司向劳动者发放基本工资，未发放绩效工资，后三精公司向劳动者发放最低保障工资，2015年12月至今，三精公司未向劳动者发放工资，解除劳动合同前12个月平均工资，不能正确反映劳动者的正常劳动价值，因此不应作为计算经济补偿月工资的依据，应以劳动者离岗前12个月（2014年7月至2015年6月）的应发工资收入作为计算经济补偿月工资依据。自李勇慧2009年2月入职三精医院至起诉时止，李勇慧工作满7年不足7.5年，故本院支持李勇慧解除劳动关系经济补偿金为14088.83元（1878.51元×7.5个月）。
三、关于三精医院是否应支付加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬……”本案中，自2014年3月至2015年5月，李勇慧在三精医院每周均工作六天，周六加班，故三精医院应支付李勇慧不低于工资的200%的工资报酬。扣除三精医院已支付李勇慧的加班费，三精医院还应支付李勇慧加班费的数额为：2013年11月456元，2013年12月、2014年1月、2月均无加班费，2014年3月369.62元，2014年4月391.97元，2014年5月409.9元，2014年6月572.2元，2014年7月609.22元，2014年8月817.01元，2014年9月454.66元，2014年10月230.67元，2014年11月762.48元，2014年12月563.28元，2015年1月702.62元，2015年2月528.78元，2015年3月520.53元[，2015年4月525.51元，2015年5月653.43元，以上合计8567.87元。
四、关于三精公司、凯佳德公司是否应与三精医院承担连带责任问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”因三精医院未及时足额支付李勇慧周六加班工资，给李勇慧造成了损害，凯佳德公司作为劳务派遣单位应与三精医院承担连带赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的情形，以及劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的情形，均属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，在计算支付经济补偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。李勇慧与凯佳德公司签订劳动合同期间，一直在三精医院任原职，故李勇慧主张凯佳德公司与三精医院对李勇慧的经济补偿金承担连带给付责任的诉讼请求，本院予以支持。李勇慧于2009年2月入职三精医院，于2014年8月与派遣公司签订劳动合同，凯佳德公司承担连带责任的范围应限于李勇慧与派遣公司签订劳动合同的期间，故凯佳德公司对三精医院给付李勇慧经济补偿金的连带责任应为4696.28元（1878.51元×2.5个月）；凯佳德公司对三精医院给付李勇慧加班工资的连带责任应为5758.93元。
三精公司虽为三精女子专科医院的管理单位，但三精女子专科医院系独立法人，有自主用工资格，能够独立承担责任。李勇慧主张三精公司与三精医院承担连带责任，无法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十七条、第九十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第九条之规定，判决如下：
一、解除原告李勇慧与被告三精女子医院的劳动合同；
二、被告三精女子专科医院支付原告李勇慧解除劳动关系经济补偿金14088.83元，此款于本判决生效之日起十日内给付；
三、被告三精女子专科医院支付原告李勇慧加班工资8567.87元，此款于本判决生效之日起十日内给付；
四、被告三精女子专科医院支付原告李勇慧2012年度奖金6000元；
五、被告哈尔滨凯佳德企业管理有限公司对原告李勇慧的经济补偿金4696.28元、加班工资5758.93元与被告三精女子专科医院承担连带赔偿责任；
六、驳回原告李勇慧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告三精女子专科医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
代理审判员 蒋丹凤
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 李 丹