广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第3140号
上诉人（原审原告）：东莞市健威蜡烛制品有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人：方仕稳，董事长。
委托代理人：黄德生。
委托代理人：周裕锋。
被上诉人（原审被告）：ＸＸ，男，汉族，住湖北省天门市，公民身份号码为×××2755。
上诉人东莞市健威蜡烛制品有限公司（以下简称“健威公司”）因与被上诉人ＸＸ劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法清民一初字第473号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：，双方确认ＸＸ于2013年9月6日入职健威公司担任倒模工，于2014年1月17日至2014年3月13日期间以家里有事为由请假，2014年3月14日回到健威公司上班，2014年11月3日以有事回家为由辞职。2014年11月12日前，ＸＸ向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请仲裁，要求健威公司支付2013年11月至2014年10月未签订劳动合同的二倍工资差额36595元、养老保险补偿金3058元、2014年6月至10月高温津贴750元。2014年12月8日，凤岗仲裁庭作出东劳人仲院凤岗庭案字（2014）547号仲裁裁决书，裁决确认ＸＸ与健威公司劳动关系的解除并由健威公司支付ＸＸ未订立书面劳动合同的双倍工资差额30160.43元、2014年6月至10月的高温津贴750元，驳回了ＸＸ的其他申诉请求。健威公司不服仲裁裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼。ＸＸ未起诉。
双方主要对以下问题存在争议：
一、劳动合同。健威公司主张，双方已于2013年9月6日ＸＸ入职当天签订了一份《人事登记表》，该表后面已附加了一份劳动合同，因此双方已经签订了书面的劳动合同。健威公司提供了《人事登记表》以证明其上述主张。该《人事登记表》是双面的，正面填写有ＸＸ的个人信息及“再次入厂：2014／3／14／劳动合同按照本表后面的附件履行，员工已阅”内容，背面是“附件：劳动合同”，“附件：劳动合同”没有健威公司的签章，也没有ＸＸ的签名。ＸＸ主张，双方没有签订书面劳动合同，ＸＸ填写《人事登记表》时，该表背面没有内容，ＸＸ只在正面填写了个人信息资料，其余内容为健威公司填写的。健威公司确认《人事登记表》中的“再次入厂：2014／3／14／劳动合同按照本表后面的附件履行，员工已阅”内容是健威公司的文员填写。
二、高温津贴。健威公司主张，ＸＸ主要上班地点在办公室，办公室内有空调，车间内有风扇。ＸＸ称，ＸＸ从事蜡烛倒模工作，工作地点是在生产车间，且在作业过程中蜡烛会产生热量。对前述主张，双方均没有举证证实。
另查明，健威公司提交的工资表显示，ＸＸ2013年11月至2014年9月的应发工资依次为11月2385元、12月2495元、1月1148元、2月请假无工资、3月1794元、4月3569元、5月3140元、6月3800元、7月3903元、8月3818元、9月3547元。ＸＸ对健威公司提交的工资表的真实性予以确认。
另查明，双方确认工资发放时间为当月工资次月15日前支付。
原审法院认定以上事实的证据，有前述健威公司提供的证据材料、质证笔录及庭审笔录等。
原审法院认为，健威公司与ＸＸ对双方之间存在劳动关系的事实无异议，双方之间的劳动合同关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点为：一是健威公司应否支付ＸＸ未签订劳动合同二倍工资差额；二是健威公司应否支付ＸＸ高温津贴。
针对焦点一。健威公司提交的《人事登记表》背面的劳动合同，没有双方的签名或者盖章，没有证据证明该劳动合同的内容是经双方协商一致的。健威公司关于双方有签订劳动合同的主张，因证据不足，原审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，健威公司应向ＸＸ支付未签订劳动合同的双倍工资差额。另，ＸＸ对健威公司提交的工资表予以确认，原审法院对工资表予以采纳。双方均确认工资发放时间为当月工资次月15日前支付，原审法院予以采信。根据工资表及工资发放时间，健威公司应向ＸＸ支付2013年11月1日至2014年9月6日未签订劳动合同的双倍工资差额26761.4元（2385元＋2495元＋1148元＋1794元＋3569元＋3140元＋3800元＋3903元＋3818元＋3547元÷30天×6天）。
针对焦点二。健威公司作为用人单位，应对ＸＸ的工作是否符合高温津贴发放条件承担举证责任，否则应承担举证不能的不利后果。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、粤人社发（2012）117号《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条、粤人社发（2012）118号《关于公布我省高温津贴标准的通知》，健威公司应向ＸＸ支付2014年6月至10月的高温津贴750元（150元／月×5个月）。对健威公司无需向ＸＸ支付高温津贴的诉请，原审法院不予支持。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，粤人社发（2012）117号《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条、粤人社发（2012）118号《关于公布我省高温津贴标准的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认健威公司与ＸＸ之间的劳动关系已经解除；二、健威公司应于判决发生法律效力之日起三日内向ＸＸ支付未签订劳动合同的二倍工资差额26761.4元；三、健威公司应于判决发生法律效力之日起三日内向ＸＸ支付高温津贴750元；四、驳回健威公司的其他诉讼请求。本案一审受理费10元，由健威公司负担。
一审宣判后，健威公司不服，向本院提起上诉称：一审法院认定事实不清，而错误判决健威公司应支付ＸＸ未签订书面劳动合同的二倍工资差额和高温津贴。一、健威公司一直有依法与公司员工签订劳动合同。双方签订了《人事登记表》确认建立劳动关系，而《附件：劳动合同》作为《人事登记表》不可分割的组成部分，其内容包含了劳动合同的各个要件，也是健威公司与ＸＸ协商后的约定，事实上双方一直按照《附件：劳动合同》履行相关权利义务，因此双方已经签订了合法有效的劳动合同，健威公司无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。二、ＸＸ的工作环境是在健威公司的办公室内，并配有空调、风扇等防暑设施来保障员工在劳动生产过程中的安全和身体健康。ＸＸ的工作环境根本不属于高温津贴的适用范围。请求：撤销一审判决第二项、第三项，改判健威公司不用支付ＸＸ未签订劳动合同的双倍工资差额和高温津贴，并由ＸＸ负担本案一、二审诉讼费。
被上诉人ＸＸ未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。
健威公司主张双方有签订劳动合同，提交《人事登记表》背面的劳动合同为证。但该劳动合同没有双方的签名或者盖章，且在《人事登记表》正面并无任何关于劳动合同的提示；故，原审法院不采信健威公司的主张是正确的。健威公司依法应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
至于高温津贴。健威公司在一审庭审中主张ＸＸ“工作地点是在原告公司室内的车间，主要工作为倒模”，健威公司又主张车间内有风扇降温。对于风扇降温的情况，健威公司并未提交证据予以证实。在健威公司未对ＸＸ的工作是否符合高温津贴发放条件进行举证的情况下，原审法院结合ＸＸ的工作岗位，判令健威公司支付高温津贴并无不当。
综上所述，健威公司的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由健威公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年二月二十三日
书 记 员 叶婉珍