新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初6481号
原告：新疆惠生堂医药连锁有限公司第四分店，住所地：新疆乌鲁木齐市新市区鲤鱼山南路附一号。
负责人:戴虎鸣，该分店经理。
委托诉讼代理人：吕佳祎，女，1993年8月1日出生，汉族，该分店行政人资部专员，住昌吉市头屯河水管处。
委托诉讼代理人：黄生荣，新疆巨百律师事务所律师。
被告：张新瑞，女，1973年5月5日出生，汉族，户籍地：乌鲁木齐市米东区石化，
委托诉讼代理人：杨俊玲，新疆百域君鸿律师事务所律师。
原告新疆惠生堂医药连锁有限公司第四分店（以下简称：惠生堂医药公司四分店）与被告张新瑞劳动争议一案，本院于2016年9月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告惠生堂医药公司四分店的委托诉讼代理人黄生荣,被告张新瑞及委托诉讼代理人杨俊玲,到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告惠生堂医药公司四分店向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告加班工资41300元；2、判决原告不返还被告工资扣款1187元；3、诉讼费、邮寄费送达费由被告承担。事实与理由：1、裁决要求原告支付被告加班工资41300元错误。2014年9月至2016年5月期间，被告在原告处从事会计工作，系行政管理人员，工作时间相对自由，根据双方合同约定被告每周工作日为5.5天，被告周六上午存在加班半天情形，除此之外均不存在加班。鉴于被告系原告会计，原告印鉴由被告保管，被告在准备离职前在原告不知情的情况下，已经虚构了相应的考勤表，并加盖了原告公章，同时在仲裁过程中，原告提供了相应的证人证言和考勤表，请求法庭以原告提供证据客观认定本案事实。2、原告无需返还被告工资扣款。原告单位系医药企业，药品存在有效期的特殊性，因而公司制定《门店滞销商品调换规定》，并在公司会议、培训以及公司内部通过电子形式群发至工作群，对此被告是明确知晓并认可的。本案中原告向仲裁庭提交了相应的规章制度，也提供了向劳动者告知的相关证据，仲裁庭以承担损失主体为门店而非门店工作人员为由，裁决原告向被告返还工资扣款明显有误。故诉至法院。
被告张新瑞辩称，原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予支持。1、被告给原告从事会计工作，而不是行政管理人员，无权管理公章；2、原告提供的公司规章均未对扣款有明确规定，并且将门店经营风险转嫁与劳动者；3、原告的工作时间有违劳动法。
本院经审理认定事实如下：原告惠生堂医药公司四分店（即医学院店）系有限责任公司分公司。被告张新瑞于2014年9月16日至原告惠生堂医药公司四分店从事会计工作。被告张新瑞与原告惠生堂医药公司四分店签订了一份《劳动合同书》（该合同中甲方处加盖惠生堂医药公司四分店印章，乙方为张新瑞），该合同中载明：“乙方张新瑞……在甲方工作起始时间2014年9月16日……本合同于2014年9月16日生效，其中试用期至2014年11月15日止。本合同于2016年9月15日终止，合同期限为贰年……根据甲方要求，乙方同意在会计岗位从事会计工作……甲方实行每天8小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周六上午工作，上午10：00–14：00，下午15：30至19：30。每周周六下午、日为休息日。……甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资……乙方在试用期内的工资为每月2000元……甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月2200＋绩效工资，以后根据内部工资分配办法调整其工资……”。2016年4月下旬被告张新瑞向原告惠生堂医药公司四分店提交《辞职报告》（该报告中落款日期为2016年4月21日）。2016年6月8日被告张新瑞签收了原告惠生堂医药公司四分店出具的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，该证明书中载明：“因其他原因解除或终止劳动合同（关系）：自愿解除劳动关系解除（终止）劳动合同日期：2016年5月17日”。
另查明，原告惠生堂医药公司四分店为被告张新瑞缴纳了2015年1月至2016年5月期间的社会保险费。根据被告张新瑞提交的考勤表（加盖惠生堂医药公司四分店印章）显示：2014年9月16日至2016年4月期间，张新瑞未予调休的周六、周日加班共计109天，张新瑞法定节假日加班共计15天。2015年1月至2016年4月期间，被告张新瑞经原告惠生堂医药公司四分店同意兼任案外人新疆惠生堂医药连锁有限公司第二十三分店（以下简称：惠生堂医药公司二十三分店）（即大十字店）会计工作，工资由两个店各发一部分。2014年9月至2016年4月期间，被告张新瑞实发工资共计93583.2元，即平均工资为4679.16元/月（93583.2元÷20个月）。原告惠生堂医药公司四分店按职工实际出勤天数计发工资，张新瑞已签字领取了原告惠生堂医药公司四分店及惠生堂医药公司二十三分店工资表中的实发工资。2014年9月至2016年4月期间，原告惠生堂医药公司四分店及惠生堂医药公司二十三分店工资表显示被告张新瑞每月均被扣个人绩效50元。被告张新瑞提交的3月近效期产品扣款表、4月过期商品扣款表显示张新瑞因药品接近有效期或超过有效期共被扣款787元。
因双方对加班工资、扣款等事项存在争议，被告张新瑞作为申请人，将原告惠生堂医药公司四分店列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人给申请人支付2014年10月16日至2015年9月16日未签订劳动合同的二倍工资55000元；2、被申请人给申请人支付2014年9月16日至2016年4月的周六、周日及法定节假日加班工资41300元；3、被申请人给申请人返还2016年1月至2016年4月不合理扣款1187元；4、被申请人补缴2014年9月至2014年12月的社保（当庭放弃该项仲裁请求）；5、被申请人补缴未按社保规定缴纳社保差额部分（当庭放弃该项仲裁请求）。该仲裁委员会于2016年9月2日作出乌高（新）劳仲[2016]第772号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人加班工资41300元；二、被申请人返还工资扣款1187元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告惠生堂医药公司四分店不服该仲裁裁决，诉至本院。
以上事实有劳动合同书、辞职报告、解除或终止劳动合同（关系）证明书、工资表、个人缴费明细单、近效期产品扣款表、过期商品扣款表、证人证言，及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于原告惠生堂医药公司四分店请求不支付被告张新瑞加班工资41300元，因张新瑞所举的考勤表证实2014年9月16日至2016年4月期间，张新瑞未予调休的周六、周日加班共计109天，张新瑞法定节假日加班共计15天，且原告惠生堂医药公司四分店2015年1月至2016年4月工资表亦印证张新瑞存在周六、周日及法定节假日加班情形，原告惠生堂医药公司四分店已按张新瑞实际出勤天数（含相应加班天数）支付工资，故本院认为原告惠生堂医药公司四分店应支付张新瑞109个休息日加班工资及15天法定节假日加班工资，但应扣减原告惠生堂医药公司四分店已支付张新瑞相应加班天数百分之一百的工资；又因双方劳动合同中未对加班工资的计算基数进行约定，本院按照张新瑞平均工资4679.16元/月计算张新瑞休息日加班工资、法定节假日加班工资，支持29903.59元[（4679.16元/月÷21.75天×109天）×（200％－100％）＋（4679.16元/月÷21.75天×15天）（300％－100％）]，故本院对原告该项请求不予支持。
对于原告惠生堂医药公司四分店请求不返还被告工资扣款1187元，因被告张新瑞不认可原告相应扣款的合理性，且原告亦未提交证据证实原告已将其扣款依据（《门店滞销商品调换规定》）公示并告知被告，故本院对原告该项请求不予支持，原告应返还被告扣款1187元[（50元×4个月×2个店）＋787元]。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告新疆惠生堂医药连锁有限公司第四分店支付被告张新瑞2014年9月16日至2016年4月期间加班工资29903.59元；
二、原告新疆惠生堂医药连锁有限公司第四分店返还被告张新瑞扣款1187元。
以上给付款项，原告新疆惠生堂医药连锁有限公司第四分店应于判决生效后十五日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），由原告新疆惠生堂医药连锁有限公司第四分店负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 杨 森
人民陪审员 陶秀琴
人民陪审员 孟玉珍
二〇一七年三月二十七日
书 记 员 李 军
速 录 员 周 婷