广西壮族自治区南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0105民初5517号
原告：广西医大仁爱养老服务中心，住所南宁市江南区。
法定代表人：黄志英，该中心主任。
委托诉讼代理人：李彬、朱施蓓，广西创和律师事务所律师。
被告：张剑啸，男，壮族，1986年5月26日出生，住南宁市青秀区。
委托诉讼代理人：林震，南宁市江南法律服务所法律援助者。
第三人：广西社会福利院，住所南宁市江南区。
法定代表人：刘洪光，该福利院院长。
委托诉讼代理人：王艺方，该福利院办公室副主任。
原告广西医大仁爱养老服务中心与被告张剑啸及第三人广西社会福利院劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广西医大仁爱养老服务中心委托诉讼代理人李彬、朱施蓓，被告张剑啸委托诉讼代理人林震，第三人广西社会福利院委托诉讼代理人王艺方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西医大仁爱养老服务中心向本院提出诉讼请求：1、原告不需向被告支付2015年5月至2015年12月绩效工资3040元；2、原告不需向被告支付解除劳动关系赔偿金30919.5元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告自2011年10月10日起到第三人处从事医师工作。2012年10月10日被告与第三人签订期限自2012年10月10日至2017年10月9日止的劳动合同。2015年5月13日，被告为需要特级生活护理的卧床老人张某开出高锰酸钾粉4g取0.1g进行含漱、人工牛黄胶囊口服的医嘱，护士黄某执行医嘱到药房取药，药师蓝某将两种药物分别装在两个无任何标签的药杯中，黄某将药交给护理员潘某，并简单交代高锰酸钾用法。潘某将人工牛黄胶囊喂张某服下，将高锰酸钾粉药杯放置张某床头离开。护理员严某给张某喂完午餐后，发现高锰酸钾粉，将高锰酸钾粉喂张某服下。张某出现烦躁不安症状，严某立即采取催吐措施，并呼叫120将张某转外院继续治疗。2015年5月26日，第三人召开会议对被告等相关责任人进行处罚，扣减被告5月份绩效工资100%，并对被告给予留院察看半年的处分。该处分从2015年6月份起执行，第三人及时将处罚决定告知被告。2015年7月21日，第三人与张某协商一致，由第三人赔偿张某8292.31元。2015年6月25日第三人（甲方）与某资产经营有限公司（乙方）签订《授权经营管理合同》及《补充协议》，乙方以原告之名独立行使甲方的经营管理权，原告继续履行第三人与已聘全体员工之间的劳动合同至约定的期限届满为止，员工自动辞职或原告依法解除、终止劳动合同的除外。原告经营管理福利院后，被告职务及工作内容不变。在被告留院察看半年期间，被告工作态度不端正、消极怠工、××人未能及时救治等现象，医务科长查明属实后于6月份对被告给予口头警告，并结合绩效考核指标相应扣减被告绩效工资。依据《劳动合同法》第三十九条第（三）款和《劳动合同》第二十九条第2款，且被告在留院察看期间渎职已不适合继续担任医生职务,原告解除与被告的劳动合同。2015年11月10日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》，原告与被告劳动关系自2016年1月1日起解除。《解除劳动合同通知书》所写“根据劳动合同法第四十四条第（二）款和《劳动合同》第三十九条第2款解除被告劳动关系”的法律依据系笔误。故原告无需向被告支付绩效工资及解除劳动关系赔偿金。
被告张剑啸辩称，原告解除与被告的劳动关系没有事实和法律依据，仲裁裁决适用法律正确，认可仲裁裁决，故应驳回原告的诉讼请求。
第三人广西社会福利院述称，同意原告的诉讼请求。
根据原告的起诉及被告的答辩及第三人的陈述，归纳本案的争议焦点为：一、原告是否需向被告支付2015年5月至12月的绩效工资3040元？二、原告解除与被告的劳动关系是否符合法律规定及原告是否需向被告支付赔偿金？
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据2即关于张剑啸医生医疗不良事件的经过系原告自行制作的电脑打印件，被告不予认可，故本院对该证据不予以采信；原告提交的证据3会议纪要系第三人单位对被告等人的处罚决定，有参会人签字，并与其它证据相应印证，故本院对该证据真实性予以采信；原告提交的证据4关于张某误服高锰酸钾粉受伤医疗不良事件处罚决定的证明系证人证言，证人无正当理由未到庭接受质询，故该证据不能单独作为认定案件事实的依据；原告提交的证据9协议书系第三人与张某家属就赔偿签订的书证，被告提出异议，但未提交反驳证据予以证明，故本院对该证据予以采信；原告提交的证据12关于张剑啸2015年6月至12月工作表现及绩效发放情况的说明系证人证言，证人无正当理由未到庭接受质询，故该证据不能单独作为认定案件事实的依据；关于原告申请的证人黄某1的证言，黄某1为药学专业副教授，取得执业药师资格证书，且黄某1出庭接受双方当事人的询问，黄某1的证言较为客观真实，具有一定的参考价值；关于原告申请的证人庞某的证言，庞某为原告医务科副科长，虽与原告有一定的利害关系，但庞某陈述就张某事件对被告作出了相应的处罚，并以召开检讨会的形式告知被告，结合其它证据，庞某的该部分证言具有客观真实性，具有一定的证明作用;关于原告申请的证人黄某2的证言，黄某2为原告处护士长，虽与原告有一定的利害关系，结合其它证据，黄某2的证言具有客观真实性，具有一定的证明作用。
经审理查明：2011年10月10日被告与第三人签订《劳动合同》，劳动合同期限自2011年10月10日起至2012年10月9日止。被告自2011年10月10日起在第三人处从事医生工作。2012年10月10日，被告（××）与第三人（甲方用人单位）签订《劳动合同》，主要约定：劳动合同期限自2012年10月10日起至2017年10月9日止；甲方安排被告从事医生工作；被告工作地点为南宁市江南区广西社会福利院；合同第八条第二项规定，乙方的工资水平按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬；合同第九条约定，甲方按计时工资支付乙方工资，乙方的工资构成参照桂福【2011】15号文聘用人员待遇内容执行；合同第二十八条第2项约定，甲方的各项规章制度为《劳动合同》的附件，与劳动合同具有同等法律效力，甲方应保证各项规章制度的合法性，若甲方的规章制度有修改，则以修改后的为准，乙方承诺遵守甲方的规章制度；第二十九条第2项规定，违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成单位损失达5000元以上的，甲方可以不再履行劳动合同，并不需支付经济赔偿；本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。
张某于2014年7月26日由子女陪同轮椅入住第三人处，张戈治入院时一般情况为：神志清楚，精神一般；表情淡漠，右侧肢体偏瘫，双下肢屈曲畸形，言语欠清，需要协助穿戴、洗澡、如厕，评为特级生活护理。
2015年5月13日，被告给张某开具医嘱处方，高锰酸钾0.1g，取0.1g加水500，外用。张某因“误服高锰酸钾”于2015年5月13日到广西医科大学附属民族医院住院治疗，诊断第一项为消化道粘膜灼伤。张某住院花医疗费8292.31元。2015年7月21日，第三人与张某家属达成协议，由第三人向张某赔偿8292.31元。2015年6月30日第三人因张某误服高锰酸钾从中国平安财产保险股份有限公司获得理赔款5425元。
黄某1出庭时陈述：高锰酸钾为外用消毒，不能漱口，不得口服，用法为用棉签沾取1:5000高锰酸钾溶液涂到患处。
2015年5月26日第三人作出会议纪要，其中第二项内容为：讨论福利院3、4月份绩效工资发放议题，议定3、4月份绩效工资一并发放，其中3月份发放基数为400元，4月份发放基数为500元；第三项内容为：讨论对福利院5月医疗事故相关责任人进行处罚议题，议定：1、免去蓝某药剂小组组长职务并取消其每月小组长职务津贴，委任龙某为药房临时负责人，参照小组长标准发放每月职务津贴，从2015年6月起执行；2、相关责任人减扣5月份绩效工资，张剑啸、蓝某、黄某减扣100%，严某、黄某2减扣50%；3、对张剑啸、蓝某给予留院察看半年的处分。第三人口头告知被告处罚内容。
2015年6月25日，第三人作为甲方与广西医科大学资产经营有限公司作为乙方签订《授权经营管理合同》，主要约定：本合同约定的授权期限内，乙方有权独立行使广西社会福利院的名义对外开展养老服务业务；甲方应将位于广西社会福利院内的一期项目的建筑物及相关配套设施交付给乙方有偿使用；乙方享有广西社会福利院经营管理权的期限为十五年，自2015年9月1日起至2030年8月31日止；乙方应继续履行广西社会福利院与已聘全体员工之间的劳动合同至相关劳动合同约定的期限届满止，但是，员工自动辞职或乙方解除、终止劳动合同的除外；2015年8月31日前已存在的任何劳动纠纷由甲方负责解决，因广西社会福利院与已聘全体员工之间的劳动合同解除、终止而应在2015年8月31日之后支付给员工的经济补偿金由甲方承担，乙方不承担任何法律和经济责任；在2015年9月1日之后发生的劳动纠纷以及因乙方在授权期限内续聘员工或另聘员工之后产生的劳动纠纷由乙方解决，甲方不承担任何法律和经济责任；本合同自2015年9月1日起生效。2016年5月3日第三人作为甲方与某资产经营有限公司作为乙方签订《补充协议》，主要内容为：一、在合同约定的授权经营期限内，乙方以广西医大仁爱养老服务中心独立行使原广西社会福利院的经营管理权、对外开展养老服务业务，甲方不得以广西社会福利院的名义开展养老服务业务；二、在合同约定的经营期限内，乙方按约定应缴纳给甲方的资产使用费由下属广西医大仁爱养老服务中心按《授权经营管理合同》的规定直接缴纳，相关单据注明乙方缴纳资产使用费；四、广西医大仁爱养老服务中心应继续履行广西社会福利院与已聘全体员工之间的劳动合同至相关劳动合同约定的期限届满止，但是员工自动辞职或乙方依法解除、终止劳动合同的除外。
2015年9月1日原告承包第三人业务后，被告开始在原告处工作，工作地点、工作性质、工作岗位、福利待遇均保持原来的状态，未发生变化，原告与被告没有重新签订劳动合同，第三人与被告没有对之前的劳动关系作出处理。被告工作期间的工资由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资、院龄工资、绩效工资、防暑降温补贴、加班补助、夜班费、午餐费等构成。被告自2015年1月至2015年12月的应发工资（除绩效工资外）分别为2685元、2870元、2685元、2781元、2778元、2725元、2665元、2665元、2515元、2615元、2635元、2575元，扣除被告的社会保险费后，第三人已向被告支付2015年1月至8月份工资，原告已向被告支付2015年9月至12月份工资。
原告的绩效工资分配管理方案是第三人于2014年初制定的，于2014年7月份开始执行。该绩效工资分配管理方案规定：实行院科聘用制、院科两级分配制；院长聘科主任、护士长，科主任、护士长对科内工作全面负责，有权对科内实行二期分配；院科绩效工资分配均以业务指标、质量指标、医德医风、指令性任务等指标进行综合考核，并实行定员、定岗、定工资范围的三定管理办法；月绩效工资发放与质量指标、医德医风指标挂钩。第三人以被告工作失误为由扣除被告2015年5月绩效工资750元，被告2015年6、7、8月绩效工资分别为750元、750元、900元，第三人以被告工作中存在失误为由扣发被告2015年6、7、8月绩效共440元。被告9月至12月绩效工资均为750元，原告以被告工作中存在失误为由扣发被告9月至12月绩效工资共1850元。
2015年11月10日，原告作出《解除劳动合同通知书》，内容为：张剑啸于2012年10月10日与广西社会福利院签订5年期劳动合同，在合同期内因为工作失误，导致2015年5月13日院内老人张某误服外用高锰酸钾并造成伤害，为此，给单位造成经济损失共计8292.31元。广西社会福利院给其留院察看半年的处分，时间从2015年6月1日起实行。广西医大仁爱养老服务中心从2015年9月1日起承接广西社会福利院业务，福利院内员工的劳动合同和奖惩制度继续有效。结合513事件和您本人近半年来表现，依据《劳动合同法》第四十四条第（二）款和签订的《劳动合同》第三十条第2款，我单位做出如下决定：自2016年1月1日起解除您与单位的劳动合同，请您于解除劳动合同三日内与单位办理相关离职手续。该通知于2015年11月10日送达给被告，被告在原告处工作至2015年12月31日。2015年12月31日原告向被告出具《终止（解除）劳动合同证明》。
原告单位于2016年11月22日取得民办非企业单位登记证书，业务范围为养老、康复、保健、诊疗、教育培训。
另查明，原告与被告发生劳动争议后，被告于2016年5月18日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告自2015年5月1日至2015年12月31日未足额发放的奖励性绩效工资共计3040元；2、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金30919.5元；3、第三人承担上述两项请求的连带责任。2016年11月7日南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2016）第1586号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，原告支付被告2015年5月至2015年12月的绩效工资3040元；二、自本裁决生效之日起十日内，原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金30919.5元；三、对被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。
本院认为：关于原告是否需向被告支付2015年5月至12月的绩效工资3040元问题：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告给张某开具医嘱处方，张某因“误服高锰酸钾”致使消化道粘膜灼伤，第三人对张某进行了相应赔偿。第三人据此作出会议纪要对被告减扣2015年5月份绩效工资，并给以留院察看半年的处分。但该会议纪要仅有处罚结果，对事故的原因、事故定性、相关责任的划分均未提交证据予以证明。即张某误服高锰酸钾与被告开具医嘱处方是否有因果关系，被告在此事故中是否有责任，承担责任比例情况，原告均未提交证据予以证明。故第三人扣除被告2015年5月份绩效工资，依据不足。第三人以被告工作中存在失误为由扣发被告2015年6、7、8月绩效共440元，但第三人未提供确凿的证据证明被告工作中存在失误，故第三人扣除被告2015年6、7、8月份绩效工资，依据不足。原告以被告工作中存在失误为由扣发被告9月至12月绩效工资共1850元，但原告未提供确凿的证据证明被告工作中存在失误，故原告扣除被告9月至12月绩效工资，依据不足。依据第三人与某资产经营有限公司签订《授权经营管理合同》及《补充协议》的约定，2015年9月1日前被告在第三人处工作，履行劳动合同的单位主体为第三人，故第三人应向被告支付2015年5、6、7、8月份绩效工资共1190元；2015年9月1日之后，被告在原告处工作，履行劳动合同的单位主体变更为原告，故原告应向被告支付2015年9、10、11、12月份绩效工资共1850元。
关于原告解除与被告的劳动关系是否符合法律规定及原告是否需向被告支付赔偿金的问题：针对张某误服高锰酸钾事故，第三人对被告减扣2015年5月份绩效工资，并给以留院察看半年的处分。第三人作出会议纪要仅有处罚结果，对事故的原因、事故定性、相关责任的划分均未提交证据予以证明。张某因“误服高锰酸钾”致使消化道粘膜灼伤，第三人赔偿张某8292.31元。第三人据此对被告、蓝某、黄某、严某、黄某2等员工均进行了一定的处分。即第三人认为被告、蓝某、黄某、严某、黄某2对事故均负有责任。原告根据被告与第三人签订《劳动合同》第二十九条第2项规定解除与被告的劳动合同，依据不足，且原告没有确凿的证据证明被告存在渎职等情形，故原告解除与被告的劳动关系，不符合法律规定，系违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告劳动合同解除前十二月的平均工资为3432.83元。故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金30895.5元（3432.83×4.5×2）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
一、第三人广西社会福利院支付被告张剑啸2015年5月至8月份绩效工资1190元；
二、原告广西医大仁爱养老服务中心支付被告张剑啸2015年9月至12月份绩效工资1850元；
三、原告广西医大仁爱养老服务中心支付被告张剑啸违法解除劳动关系赔偿金30895.5元；
四、驳回原告广西医大仁爱养老服务中心的其他诉讼请求。
上述应付款项，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕；逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可在本案生效判决书规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
案件受理费10元，由原告广西医大仁爱养老服务中心承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，汇款：待结算财政款项中院诉讼费专户；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行(网银转账请点选“中国农业银行古城支行”，再在备注栏里注明“竹溪支行”)；账号：20×××17。上诉人逾期不交又不提出缓交、减交和免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王兴霞
人民陪审员 刘吉兴
人民陪审员 梁志友
二〇一七年三月二十日
书 记 员 陆世任