新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初5144号
原告：新疆五元电线电缆有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市新市区。
法定代表人：边明勇，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵广英，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：付霆，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。
被告王迪林，男，1963年12月13日出生，汉族，住乌鲁木齐市新市区。
委托诉讼代理人：郭晓琴，新疆星愿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈平平，新疆星愿律师事务所律师。
原告新疆五元电线电缆有限公司（以下简称：五元电缆公司）与被告王迪林劳动争议一案，本院于2016年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因案情复杂，本院后裁定转为普通程序，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告五元电缆公司的委托诉讼代理人赵广英，被告王迪林及其委托诉讼代理人郭晓琴，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告五元电缆公司向本院提出诉讼请求：1、原告不为被告补缴2015年3月至2016年2月期间的养老保险金、失业保险金及期间的利息；2、原告不为被告支付采暖费2400元；3、原告不为被告支付2015年3月1日至2016年1月7日住院期间的医疗费用4608.83元；4、原告不为被告支付2014年8月至2016年1月的病假工资15270.40元；5、被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告王迪林为原新疆五元电线电缆厂工会主席。按照自治区国资委的安排，由新疆众和股份有限公司按净资产评估值收购的方式对新疆五元电线电缆厂实施重组。原新疆五元电线电缆厂与全体职工解除劳动关系，新疆众和股份有限公司与原新疆五元电线电缆厂职工签订劳动合同。依据自治区人社厅下达的新人社函〔2014〕402号《关于新疆五元电线电缆厂改制后职工安置费用的复函》审定的标准，被告王迪林的经济补偿金为304321.50元。经原新疆五元电线电缆厂多次通知，被告王迪林拒绝领取该经济补偿金，拒绝与新疆众和股份有限公司签订劳动合同。因被告王迪林拒绝办理劳动关系的解除手续，拒绝接受新疆众和股份有限公司的安置，故其与原新疆五元电线电缆厂的劳动关系早已终止，其与原告单位亦未建立劳动关系。原告单位现只是代管原新疆五元电线电缆厂改制后为职工发放的经济补偿金，故同意将304321.50元支付被告。此外，原告对被告无任何缴纳或支付款项义务。综上，原告认为乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会没有查清本案事实，裁决结果明显不当。故向法院起诉。
被告王迪林针对原告五元电缆公司的起诉辩称，对原告的诉讼请求不认可，没有事实依据也不符合法律规定。原告诉状陈述的部分事实王迪林是原新疆五元电线电缆厂工会主席以及王迪林的经济补偿金是304321.5元我方认可，原告所称王迪林拒绝领取补偿金、拒绝与新疆众和股份有限公司签劳动合同与事实不符。
被告王迪林亦不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、五元电缆公司支付王迪林2014年8月至2016年1月的工资174366元（9687元/月×18个月）；2、五元电缆公司补缴王迪林2015年3月至2016年2月的社会保险费；3、五元电缆公司支付王迪林因公出差患病产生的医疗费用21024.28元；4、五元电缆公司支付王迪林2014年10月至2015年4月及2015年10月至2016年4月采暖费2400元；5、五元电缆公司支付王迪林1982年10月至2016年2月企业改制经济补偿金304321.5元；6、由五元电缆公司承担本案的诉讼费、邮寄费。事实和理由：王迪林系原新疆五元电线电缆厂职工，2014年7月22日新疆维吾尔自治区人民政府国有资产监督管理委员会复函自治区财政厅，同意新疆五元电线电缆厂改制方案，即由新疆众和股份有限公司按净资产评估值收购的方式对新疆五元电线电缆厂实施重组，全员安置新疆五元电线电缆厂职工，王迪林在安置人员范围内。2014年7月22日原新疆五元电线电缆厂安排原告等2人前往驻京办事处办理柳兴兵事宜，2014年8月1日新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅复函自治区国有资产投资经营有限公司，以2014年3月31日自治区国资委批准的改制重组基准日为限，测算新疆五元电线电缆厂在职职工王迪林的经济补偿金金额为304321.50元。2014年8月25日王迪林因出差患病在兰州军区乌鲁木齐总医院治疗，2014年9月4日出院。此后，王迪林因该病先后在该医院住院治疗，出院后长期服用药物。2014年8月之后，五元电缆公司一直为王迪林缴纳社会保险，故形成劳动关系。五元电缆公司应向王迪林支付请求事项的所有费用。
原告五元电缆公司针对被告王迪林的起诉辩称，本案的基本情况与我方提交的起诉状一致。关于王迪林要求单位承担2014年8月至2016年1月的工资、2015年3月至2016年2月的社保费用及医疗费用、采暖费用没有依据。五元电缆公司现为新疆众和股份有限公司投资设立的有限公司，与原新疆五元电线电缆厂无债权债务承继关系。五元电缆公司与王迪林之间未建立劳动关系，五元电缆公司不应承担用工单位主体责任。王迪林要求五元电缆公司承担各项费用没有依据。请求人民法院依法查明事实，公正判决，驳回王迪林的各项请求。
本院经审理认定事实如下：被告王迪林于1982年10月29日参加工作，后于1983年1月1日应征入伍，于1986年1月1日经批准退伍。退伍后，被告王迪林至原乌鲁木齐铝厂工作。乌鲁木齐铝厂后改制成立新疆众和股份有限公司；乌鲁木齐铝厂改制时剥离的部分经营与非经营资产于1995年1月19日成立新疆五元电线电缆厂（以下简称：五元电缆厂）（曾用名：新疆五元实业发展中心），该厂系新疆维吾尔自治区国有资产经营有限责任公司100％出资的全民所有制企业。自五元电缆厂成立，被告王迪林即在该厂工作；王迪林2010年12月11日起任该厂生产车间主任，2012年7月起任该厂工会主席。2014年6月12日，五元电缆厂第五届五次职工代表大会（由该厂工会主席被告王迪林主持）审议通过《新疆五元电线电缆厂重组方案》（以下简称：重组方案）、《关于新疆众和股份有限公司拟重组新疆五元电线电缆厂的职工安置方案》（以下简称：职工安置方案）、《关于解决历史遗留问题的议案》。上述重组方案中载明：“新疆五元电线电缆厂系原乌鲁木齐铝厂改制时剥离的部分经营与非经营资产成立的一家全民所有制企业。……乌鲁木齐铝厂改制成为新疆众和股份有限公司后，原铝厂离退休人员由五元代管，新疆五元电线电缆厂则由新疆众和股份有限公司代管至2004年。在新疆众和股份有限公司代管新疆五元电线电缆厂期间，双方产生了大量的债权债务……并由此引发法律诉讼纠纷……2012年7月12日，在自治区国资委牵头协调下，新疆众和股份有限公司、新疆五元电线电缆厂、新疆国有资产投资经营公司举行协商会议……明确由新疆众和股份有限公司通过重组彻底解决双方之间的债权债务纠纷。……根据新疆众和重组新疆五元电线电缆厂的规划，本次改制重组完成后，由于同业竞争的原因，新疆五元电线电缆厂作为法人主体地位将注销。依据《新疆维吾尔自治区人民政府印发关于国有企业职工终止和解除劳动合同支付生活补助费或经济补偿金等问题意见的通知》（新政办（2001）94号）文件精神，以2014年3月31日为基准日，以基准日之前12个月全体职工平均工资为基数测算补偿金额。对在岗职工予以一定的经济补偿。具体经济补偿金额以自治区人力和社会保障厅核批文件为准”。上述职工安置方案中载明：“新疆众和股份有限公司（以下称新疆众和）如能实现对新疆五元电线电缆厂（以下称五元线缆厂）的重组，将采取以下方式进行职工安置……由于新疆众和控股股东特变电工股份有限公司已经在从事电线电缆产业，根据国家证监会上市公司同业竞争的禁止性规定，新疆众和重组五元线缆厂后，将不能再进行电线电缆产业经营。鉴于此，新疆众和将采取分流安置的方式，将五元线缆厂现有职工充实到新疆众和各生产经营岗位工作。”2014年7月22日新疆维吾尔自治区人民政府国有资产监督管理委员会给自治区财政厅作出《关于对新疆五元电线电缆厂重组方案的复函》（新国资函〔2014〕263号），该复函中载明：“你厅《关于报送自治区国有资产投资经营公司所属新疆五元电线电缆厂重组方案的函》（新财企〔2014〕90号）收悉。……现函复如下：一、原则同意新疆五元电线电缆厂改制方案，即由新疆众和股份有限公司按净资产评估值收购的方式对新疆五元电线电缆厂实施重组，全员安置新疆五元电线电缆厂在职职工。二、新疆五元电线电缆厂在职职工经济补偿金、新疆五元电线电缆厂及原乌鲁木齐铝厂离退休人员余命年三项费用、遗孀生活困难补助和取暖费、遗属取暖费以及新疆五元电线电缆厂为原乌鲁木齐铝厂离退休职工及其遗属、遗孀代垫的暖气费从转让价款中支付，不足部分由自治区财政从国有企业改革成本中支付。”被告王迪林在上述复函的全员安置五元电缆厂在职职工范围内。2014年8月1日新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅给自治区国有资产投资经营有限责任公司出具《关于新疆五元电线电缆厂改制后职工安置费用的复函》（新人社函〔2014〕402号），该复函中载明：“一、在职职工经济补偿金据五元电缆厂和自治区社会保险管理局证明，截止2014年3月31日（自治区国资委批准的改制重组基准日），五元电缆厂在职职工99人，平均月缴费工资4504元，总工龄1984年……”。《新疆五元电线电缆厂在职职工经济补偿测算表》（2014年5月）中显示：王迪林参加工作时间为1982年10月29日，个人平均工资为9661元，补偿金计算基数为9661元，工龄数31.5，经济补偿金合计为304321.50元。
另查明，2014年7月25日五元电缆厂出具介绍信安排被告王迪林、案外人（本案中被告王迪林的证人）王学义2人前往驻京办事处办理柳兴兵事宜；2014年8月9日王迪林从北京返回，此后王迪林再未为五元电缆厂提供劳动。2014年8月25日王迪林因患病至中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院（以下简称：乌鲁木齐总医院）住院治疗，2014年9月4日出院，该医院诊断为类天疱疮。此后因上述疾病，王迪林又于2014年9月20日至9月25日、2014年11月11日至11月18日、2014年12月15日至12月23日、2015年3月12日至3月19日、2015年4月17日至4月24日、2015年9月9日至9月16日、2015年11月18日至11月25日、2016年1月25日至1月29日在乌鲁木齐总医院多次住院治疗。王迪林提交的住院收费票据显示王迪林2015年3月至2016年1月29日期间在乌鲁木齐总医院住院共计支出医疗费用9902.99元。2014年12月29日五元电缆厂向新疆维吾尔自治区公证处申请对其单位向王迪林送达《上岗通知》的过程进行保全证据公证，2015年2月2日五元电缆厂派人在该公证处公证人员见证下向被告王迪林递交了《上岗通知》（原件）一份，该通知中载明：“新疆五元电线电缆厂多次通知你来办理解除劳动关系和领取经济补偿金，但你无故拒不办理。且新疆五元电线电缆厂重组后，你也一直不来上班。自现正式通知你在收到本函后2日内到新疆五元电线电缆厂车间主任岗位报到，领取经济补偿金并重新与新疆众和股份有限公司签订劳动合同等事宜。”1996年1月～2015年2月期间被告王迪林的养老保险，经五元电缆厂安排由新疆众和股份有限公司代为缴纳。五元电缆厂为被告王迪林缴纳了2004年5月～2015年2月期间的医疗保险费；五元电缆厂未给被告王迪林缴纳2015年3月的医疗保险费。2015年3月27日五元电缆厂将名称变更为“新疆五元电线电缆有限公司”（即本案原告五元电缆公司，与五元电缆厂系同一社保单位编号0523064），法定代表人由丁伟变更为边明勇，投资人（股权）由新疆维吾尔自治区国有资产经营有限责任公司（100％出资）变更为新疆众和股份有限公司（100％出资），企业类型亦由全民所有制企业变更为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）。五元电缆公司未为王迪林缴纳2015年3月起的医疗保险费等社会保险费。王迪林2014年10月至2015年4月、2015年10月至2016年4月采暖期各支出暖气费1259.28元。2013年6月至2015年6月期间，乌鲁木齐市执行的（不含三险一金）最低工资标准为1020元/月。2015年7月起，乌鲁木齐市执行的（不含三险一金）最低工资标准为1124元/月。（新财文字[1997]262号）《关于自治区级行政、事业、企业单位职工冬季取暖费报销有关问题的通知》中规定，凡居住有暖气设备的国家干部、职工（含离退休）住房的冬季取暖费，在自治区规定的职工住房面积标准以内（夫妻双方就高不就低），夫妻双方单位各负担一半。自治区规定的职工住房面积标准，一般干部、职工为75平方米。
因双方存在争议，2016年3月21日被告王迪林作为申请人，将原告五元电缆公司列为被申请人，向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人补发申请人2014年8月至2016年1月工资174366元（9687元/月×18个月）；2、被申请人补缴申请人2015年3月1日至2016年2月的社会保险费；3、被申请人支付申请人因公出差患病住院产生的医疗费用21024.28元；4、被申请人报销申请人2014年10月至2015年4月、2015年10月至2016年4月采暖费2400元；5、被申请人支付申请人1982年10月至2016年2月企业改制经济补偿金319671元（9687元/月×33个月）。该仲裁委员会于2016年8月1日作出（2016）乌劳人仲裁字第594号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人按社保经办机构核定的缴费基数和比例，为申请人补缴2015年3月至2016年2月期间的养老保险费、失业保险费，期间利息由被申请人承担；二、被申请人支付申请人原新疆五元电线电缆厂改制重组经济补偿304321.50元；三、被申请人支付申请人采暖费2400元；四、被申请人支付申请人2015年3月1日至2016年1月7日住院期间应予报销的医疗费用4608.83元；五、被申请人支付申请人2014年8月至2016年1月的病假工资15270.40元【（2014年8月至2015年6月（1020元/月×80％×11个）＋2015年7月至2016年1月（1124元/月×80％×7个月）】；六、驳回申请人的其它申请请求。上述裁决书中同时查明部分载明：“2015年3月1日至2016年1月7日申请人在中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院住院，共计花费9902.99元，经本委委托乌鲁木齐市社会保险管理局医疗生育保险待遇支付科审核，该笔费用医保合计应支付4608.83元。”原、被告均不服该仲裁裁决，先后诉至本院。本案庭审中，被告王迪林的证人王学义称2014年7月底到8月初出差期间发现王迪林得病，2014年8月份住院期间王迪林给原五元电缆厂的办公室主任打电话请假。
以上事实有新疆五元电线电缆厂职工代表大会决议、重组方案、职工安置方案、关于对新疆五元电线电缆厂重组方案的复函、关于新疆五元电线电缆厂改制后职工安置费用的复函、新疆五元电线电缆厂在职职工经济补偿测算表、公证书、五元电缆公司登记信息、职工养老保险手册、医疗保险缴费账单、工会法人法定代表人证书、新疆五元电线电缆厂文件、介绍信、乌鲁木齐总医院出院证、收费票据、出院记录及费用清单、暖气费发票、证人证言、个人缴纳明细单、基本养老保险参保人员历年缴费情况表、退伍军人证明书、荣誉证书、，及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，用人单位与劳动者应当依法缴纳社会保险费。对于原告五元电缆公司与被告王迪林争议的双方是否存在劳动关系：首先，本案中1995年1月19日五元电缆厂成立时被告王迪林即至该厂工作与该厂建立了劳动关系，根据原告五元电缆公司提交的公证书2015年2月2日五元电缆厂仍派人向王迪林递交《上岗通知》要求王迪林在收到通知后2日内到五元电缆厂车间主任岗位报到，由此可知当时五元电缆厂与王迪林之间劳动关系仍未解除，另外原告五元电缆公司在本院限定时间内也未提交五元电缆厂和王迪林解除劳动关系的相应证据；其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，五元电缆厂重组完成后并未注销，根据该规定2015年3月27日五元电缆厂变更名称（为五元电缆公司）、法定代表人、投资人等事项不影响与王迪林之间劳动合同关系的履行，故原告五元电缆公司应继续履行五元电缆厂与王迪林之间的劳动合同关系相应的义务；再次，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”，被告王迪林从北京返回后因患病于2014年8月25日至乌鲁木齐总医院住院治疗，此后又多次至该医院住院治疗，按照《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条规定，王迪林的医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，王迪林2014年8月25日住院时实际工作年限已超过30年，在新疆五元电线电缆厂工作年限也已达到15年以上20年以下，王迪林应享受18个月的医疗期，王迪林因患病2014年8月25日住院后一直病休，故按上述规定至累计病休18个月时（即至2016年2月24日）视为其医疗期满，医疗期满后次日（即2016年2月25日）王迪林应返回单位工作，但王迪林未返回单位工作，故本院认为王迪林与原告五元电缆公司之间的劳动关系于2016年2月25日事实上终止。对于原告五元电缆公司应否为被告王迪林补缴2015年3月至2016年2月期间的养老保险金、失业保险金及期间的利息，原、被告在2015年3月至2016年2月24日期间存在劳动关系，原告未为被告缴纳上述期间的社会保险费，而社会保险费仅能补缴养老保险、失业保险两项，且社会保险费系按月缴纳，故原告五元电缆公司应为被告王迪林补缴2015年3月至2016年2月期间由用人单位承担的养老保险和失业保险费，并应承担期间利息。对于被告王迪林请求原告五元电缆公司支付的企业改制经济补偿金304321.5元，仲裁裁决原告支付被告改制重组经济补偿金304321.5元，原告未对该项裁决起诉且同意支付，被告亦认可该项裁决金额，故本院仍按仲裁裁决金额支持。对于原告五元电缆公司是否应支付被告王迪林2014年10月至2015年4月、2015年10月至2016年4月采暖费，2015年3月27日五元电缆厂变更名称为五元电缆公司，原、被告依法继续履行劳动合同关系，故原告应报销被告2014年10月至2015年4月、2015年10月至2016年4月采暖期采暖费，双方未提供被告应报销的标准，故本院参照一般干部、职工标准计算，原告应支付被告采暖费1650元（75平方米×22元/平方米×50％×2）。对于原告五元电缆公司是否应支付被告王迪林住院期间应予报销的医疗费用4608.83元，因原告五元电缆公司未为王迪林缴纳2015年3月至2016年2月期间医疗保险，原告五元电缆公司存在过错，导致王迪林2015年3月至2016年2月期间住院医疗费用9902.99元不能由医疗保险审核报销，上述医疗费用按乌鲁木齐市社会保险管理局医疗生育保险待遇支付科审核医保合计应支付4608.83元，故原告五元电缆公司应支付王迪林2015年3月至2016年1月住院期间应予报销的医疗费用4608.83元；至于王迪林请求原告支付医疗费用21024.28元，对于其请求费用中除上述住院费用外的其它医疗费用，因门诊等费用属于其个人应承担费用，而2016年2月25日王迪林与原告单位之间劳动关系终止，其后原告无义务再为王迪林缴纳医疗保险费用，其后产生的医疗费用也应由王迪林自行承担，故本院不予支持。对于被告王迪林请求原告支付2014年8月至2016年1月的工资174366元，王迪林由新疆五元电线电缆厂安排2014年7月25日前往驻京办事处出差，2014年8月9日王迪林从北京返回，此后王迪林再未为新疆五元电线电缆厂提供劳动，2014年8月25日至2016年2月24日期间为其医疗期；《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”，2014年8月1日至2014年8月9日期间共6个计薪工作日，2014年8月25日至2014年8月31日期间共5个计薪工作日，作为用人单位原告五元电缆公司对支付职工工资报酬负有举证责任，但原告五元电缆公司未提供证据证实其已支付王迪林2014年8月工资（或其应得工资金额）及医疗期病假工资，故本院参照《新疆五元电线电缆厂在职职工经济补偿测算表》（2014年5月）中显示的王迪林个人平均工资9661元计算2014年8月1日至2014年8月9日期间王迪林工资，参照同期乌鲁木齐市执行的（不含三险一金）最低工资标准计算王迪林2014年8月25日至2016年1月期间病假工资，因此原告应支付被告王迪林工资及病假工资17307.09元[（9661元÷21.75天×6天）＋（1020元/月÷21.75天×5天×80％）＋（1020元/月×10个月×80％）＋（1124元/月×7个月×80％）]。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条及（新财文字[1997]262号）《关于自治区级行政、事业、企业单位职工冬季取暖费报销有关问题的通知》第一条之规定，判决如下：
一、原告新疆五元电线电缆有限公司按社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴被告王迪林2015年3月至2016年2月期间由用人单位承担的养老保险、失业保险费，期间利息由原告新疆五元电线电缆有限公司承担；
二、原告新疆五元电线电缆有限公司支付被告王迪林改制重组经济补偿金304321.5元；
三、原告新疆五元电线电缆有限公司支付被告王迪林采暖费1650元；
四、原告新疆五元电线电缆有限公司支付被告王迪林2015年3月至2016年1月住院期间应予报销的医疗费4608.83元；
五、原告新疆五元电线电缆有限公司支付被告王迪林2014年8月至2016年1月工资及病假工资17307.09元；
六、驳回原告新疆五元电线电缆有限公司的其余诉讼请求。
七、驳回被告王迪林的其余诉讼请求。
以上应给付款项及义务，原告新疆五元电线电缆有限公司应于判决生效后十五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交），由原告新疆五元电线电缆有限公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 杨 森
人民陪审员 周丽玲
人民陪审员 陈 萍
二〇一七年二月十三日
书 记 员 李 军
速 录 员 周 婷