上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宝民一（民）初字第9134号
原告陈林。
委托代理人王学红，上海浩锦律师事务所律师。
委托代理人张昌伟，上海浩锦律师事务所律师。
被告上海宝珊申通快递有限公司。
法定代表人叶国卫。
委托代理人左宗岭，上海刘春雷律师事务所律师。
原告陈林与被告上海宝珊申通快递有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月27日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈林及其委托代理人王学红，被告上海宝珊申通快递有限公司的委托代理人左宗岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈林诉称，原告于2004年11月1日进入被告处从事快递员工作，双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险费。原告每月保底工资为人民币（以下币种均为人民币）2，300元，另外收一件快递按照快递费的6.5%-7.5%提取报酬，派送一件0.9元，被告于每月20日左右以现金方式发放上月工资。被告要求原告每天早上8：00之前打卡考勤，下班无需打卡，自2013年3月开始实行指纹考勤，仍然是早上打卡，下班无需打卡。2013年4月24日，原告找到被告经理唐善军，表示：“你们总是拖欠我工资，我做的没有意思，我不做了，你把工资给我结清。”唐善军表示：“你不做就不做吧”，之后原告就回了老家，未再至被告处上班，工资领取至2013年2月。2013年5月13日，原告给被告寄送《解除劳动关系通知书》，以被告不支付工资、不缴纳社会保险费为由解除了双方间劳动关系。原告在寄送了上述《解除劳动关系通知书》之后，收到了原告发出的日期为2013年5月9日的《旷工辞退通知书》，被告以原告自2013年4月24日起旷工15日为由解除双方间劳动关系。原告认为，原告以被告拖欠工资且不为原告缴纳社会保险费为由解除双方间的劳动关系符合法律规定，但鉴于原告无法提供2012年3月1日之前的证据，故现仅按照平均工资3，000元／月的标准主张1.5个月的经济补偿金。被告未支付原告2013年3月1日至2013年4月24日期间的工资，应当按照3，000元／月的标准支付。另外，原告于2012年3月1日至2013年4月24日期间存在休息日和法定节假日加班，被告未支付相应的加班工资。现原告不服仲裁裁决，起诉要求被告支付：1、2013年3月1日至2013年4月24日期间工资5，400元；2、2012年3月1日至2013年4月24日期间的休息日加班工资21，114元（以本市最低工资标准作为加班工资计算基数）；3、2012年3月1日至2013年4月24日期间法定节假日加班工资3，726元（以本市最低工资标准作为加班工资计算基数）；4、解除劳动合同经济补偿金4，500元（3，000元／月×1.5个月）。
被告上海宝珊申通快递有限公司辩称，原告于2013年2月进入被告处从事快递员工作，被告基本上是按照原告每收一件快递费用的6.5%-7.5%为原告结算劳动报酬，每派送一件按照0.9元结算，但上述结算方案每隔2-3个月会进行相应调整。被告对原告不实施考勤。原告并未于2013年4月24日向被告提出解除劳动关系，被告处亦没有名为唐善军的经理，但原告从该日起开始旷工。原告于2013年3月未领取的工资金额为1，043元，2013年4月1日至2013年4月24日期间未领取的工资金额为1，625元，被告同意支付原告上述工资。原告表示其曾于2013年5月13日向被告寄送了以被告不支付工资、不缴纳社会保险费为由解除双方劳动关系的书面通知，但被告从未收到过上述通知，并于2013年5月9日向原告寄送了《旷工辞退通知书》，故被告不同意支付原告解除劳动关系经济补偿金。原告在被告处工作期间并不存在加班，即使存在加班，被告亦已经足额支付了其相应的加班工资。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告在被告从事快递员工作，被告每月以现金签收的方式为原告发放上月工资。被告未为原告缴纳社会保险费。原告实际工作至2013年4月24日。
另查明，原告于2013年8月28日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年3月1日至2013年4月24日期间的工资5，400元、2004年11月1日至2013年4月24日期间休息日加班工资111，504元、法定节假日加班工资33，534元、解除劳动关系经济补偿金25，500元。仲裁委员会于2013年10月18日以因原告提供的证据不足以证明原、被告之间存在劳动关系为由，作出对原告的申诉请求不予支持的裁决。现原告不服仲裁裁决，故诉至本院。
审理中，原告提供了其2012年8月至2013年4月期间的《工资明细表》，上述工资明细表系由被告在涉及其他员工的劳动仲裁案件中提供，由此可以证明原告的入职时间并非2013年2月，而是远远早于2013年2月。2013年1月“加班工资”1，450，2013年2月“加班工资”1，450，2013年4月“加班工资”785，其余月份“加班工资”均为0。2013年3月工资明细表显示：“派件费2，388加班工资0工龄工资100操作费0补差0应发工资2，488考勤0话费42电费51退回件0遗失1，000字写错8处罚40暂支0到付146月结158实发工资1，043备注未打卡40无单158扣2月延误件400”。2013年4月工资明细表显示：“基本工资1，450加班工资785工龄工资100操作费0补差0应发工资2，335考勤418话费83电费56退回件10遗失10字写错0处罚0暂支0到付118月结15实发工资1625备注事假1天24日私自离职无单15”。原告表示上述工资明细表的“备注”栏目中显示被告对原告是实施考勤的，且原告在工作中休息日和法定节假日均有加班。被告对上述工资明细表真实性无异议，但仅同意按照工资明细表上载明的2013年3月工资1，043元以及2013年4月工资1，625元予以支付，并且表示因原告的工作性质是快递员，被告实际上对原告并不考勤，只是片区经理在每天早上清点一下到岗的人数，以便安排当天的收件以及派件工作。被告认为，原告并不存在休息日和法定节假日加班，即使存在，被告支付给原告的工资中也已经包含。关于原告的入职时间，被告要求法院依法进行核定。
上述事实，有宝劳人仲（2013）办字第2435号裁决书、《旷工辞退通知书》及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原告主张其于2013年4月24日口头向被告经理唐善军以被告拖欠工资为由提出辞职，并于2013年5月曾寄送了书面的解除劳动关系通知，以被告不支付工资以及不缴纳社会保险费为由解除双方间的劳动关系，被告对此均不予认可，且表示被告处并没有名为唐善军的经理，亦未收到原告寄送的书面通知。但是，被告于2013年5月9日以原告累计旷工超过15日为由解除双方间劳动关系系在明知原告于2013年4月24日离职的情形下做出，原告离职后，被告既未通知原告回被告处上班，亦未通知原告结算工资，故被告的上述解除行为实为不妥，现原告以被告不支付工资以及不缴纳社会保险费为由解除双方间劳动关系的主张较为合理，本院予以采纳。被告主张原告的入职时间为2013年2月，但根据原告提供的《工资明细表》，被告至少于2012年8月就开始为原告发放工资，与被告的陈述存在矛盾。被告作为用人单位，应当对原告的入职时间负有举证责任，但被告未提供相应证据予以证明，应当承担不利的法律后果，现原告主张自2012年3月起至2013年4月24日期间的解除劳动关系经济补偿金，应属合理，本院予以采纳。原告主张其每月平均工资标准为3，000元，并且要求被告按照该标准支付其2013年3月、4月工资以及解除劳动关系经济补偿金，但原告对其主张的工资标准未提供相应证据予以证明，故对其上述工资标准，本院不予采信。被告主张应当按照2013年3月实发工资1，043元支付原告，但被告作为用人单位，应当提供其对原告“未打卡40”所依据的规章制度，现被告并未提供相应证据予以证明，故其以原告未打卡为由扣发其40元的做法不妥，应当予以补足，故被告应当支付原告2013年3月工资1，083元，且被告应当按照《工资明细表》支付2013年4月1日至2013年4月24日工资1，625元。另，本院酌情参照原告2012年8月至2013年3月期间的工资收入情况确认其平均工资标准为1，895.38元，故被告应当支付原告自2012年3月1日至2013年4月24日期间解除劳动关系经济补偿金2，843.07元。
原告主张其于2012年3月1日至2013年4月24日期间存有休息日以及法定节假日加班，但是原告自认其早上上班时打卡，下班不需要打卡，故即使原告于休息日以及法定节假日均到被告处进行了打卡，鉴于原告系从事快递员工作，其工作性质决定其工作时间相对灵活，无法认定原告休息日以及法定节假日均处于工作状态。另外，《工资明细表》中包含有“加班工资”一项，其中除2013年1月、2月、4月存有加班工资以外，其余月份均显示“加班工资”为0，原告除2013年3月、4月工资未签收外，其余月份工资均有签收，对当月是否存有加班工资的情况应当清楚，但原告工作期间从未向被告主张过加班工资，直到申请劳动仲裁时才提出亦不符合常理。综上，原告要求被告支付2013年3月1日至2013年4月24日期间休息日以及法定节假日加班工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海宝珊申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈林2012年3月1日至2013年4月24日期间解除劳动关系经济补偿金2，843.07元；
二、被告上海宝珊申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈林2013年3月1日至2013年4月24日期间的工资共计2，708元；
三、对原告陈林的其余诉讼请求，不予支持。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为10元，由原告陈林负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 张黎华
代理审判员 王玉平
人民陪审员 林景平
二〇一四年五月二十一日
书 记 员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。