南通市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通民初字第00143号
原告严某。
委托代理人张某某。
被告南通市海洋水建工程有限公司，住所地南通市高新区世纪大道168号。
法定代表人孟成君，董事长。
被告江苏韩通船舶重工有限公司，住所地南通市通州区五接镇。
法定代表人孟成君，董事长。
两被告共同委托代理人万某某。
原告严某与被告南通市海洋水建公司工程有限公司（以下简称海洋水建公司）、江苏韩通船舶重工有限公司（以下简称韩通船舶公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月19日立案受理。依法由审判员王志建适用简易程序，于2015年4月13日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、被告韩通船舶公司无故违法对原告降职降薪，将原告从船机部副部长降为普工，两职位待遇有很大差别。被告的行为违反了劳动合同法规定变更劳动合同需经双方协商一致的规定，迫使原告提出解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿，并可支付赔偿金。二、原告自2006年6月起在被告韩通船舶公司工作至2012年，被告韩通船舶公司将原告的社保转至被告海洋水建公司，两被告实际控制人是同一人，财产及人员混同，故两被告应对债务承担连带责任。原告在被告韩通船舶公司工作年限应计算到海洋水建公司处，故原告的工作年限应按八年计算。三、原告于2014年10月8日收到被告的处分通知后一直向被告的高管申诉，在沟通无效后原告被迫于2014年10月18日通知被告解除劳动关系，且原告一直在被告处打卡上班至2014年11月16日，期间被告法定代表人孟成君曾亲笔签字确认按年薪15.7万元计算到2014年10月30日。请求判令：1、被告海洋水建公司支付原告经济补偿金101600元，经济赔偿金203200元，被告韩通船舶公司承担连带责任；2、被告海洋水建公司支付原告未结清工资70000.6元及管理人员激励基金5440元，被告韩通船舶公司承担连带责任。
被告海洋水建公司辩称，一、原告于2014年10月18日通知我公司解除劳动合同，之后不再继续提供正常劳动，双方的劳动关系已经解除。原告称系被迫解除无事实依据。2014年10月8日，被告根据原告2014年10月4日台风期间作为当班负责人擅离职守，造成公司重大财产损失且险些酿成重大安全责任事故之重大过错行为给予免职处理，降为普工，这是劳动法赋予用人单位行使内部管理权的权利，并无不当。二、被告公司提供给原告的工作岗位是生产岗位，原告被免除的是行政职务，并未改变劳动合同约定的工作岗位和工作条件，被告作出的免职处理不构成单方面解除劳动合同的条件和正当理由。原告据此通知我公司解除劳动关系并要求支付赔偿金，不符合规定。三、根据双方一致同意的责任制考核办法，结合原告单方解除劳动关系的行为，不支付年终奖，不违反法律、行政法规的规定。四、我公司与被告韩通船舶公司均是独立法人，相互之间人格独立，经营、财务核算、承担责任的财产独立，虽法代表人为同一人，企业不因存在关联而混同。五、原告在收到处分通知后的第二天即已形成解除通知书，原告称被迫通知被告解除劳动合同，明显在说谎。
被告韩通船舶公司辩称，同意被告海洋水建公司的答辩意见，另补充如下：原告与被告海洋水建公司于2012年之后即形成了劳动合同关系，系在被告韩通船舶公司之间劳动合同终止之后，因此原告与被告韩通船舶公司之间不再存在劳动合同关系。原告也无法证明两被告为同一企业，即财产相混同，因此原告要求被告韩通船舶公司承担连带责任没有法律依据。
经审理查明，两被告系江苏韩通集团有限公司下属企业，两被告法定代表人为同一人。原告自2006年6月起到被告韩通船舶公司工作，由被告韩通船舶公司支付原告的工资并缴纳社会保险。2012年原告的工资关系和社会保险关系转移至被告海洋水建公司，被告海洋水建公司支付原告的工资并缴纳社会保险。2013年6月29日，原告与被告海洋水建公司重新签订了一份书面劳动合同，合同期限自2013年7月1日起至2018年6月30日止，原告从事生产岗位工作，工作地点为海洋水建公司及关联企业所在地。同时，原告自愿申请参加海洋水建公司组织的管理人员激励活动。2014年2月10日，海洋水建公司任命原告担任船机部副部长。2014年10月8日，被告韩通船舶公司发出韩［董］（2014）第161号通知，以原告在10月4日台风期间擅自离岗，未采取应急措施，造成海洋38号3根锚缆断裂，锚遗失，造成直接经济损失50多万，险些造成人员和设备重大安全事故为由，对原告予以免职处理，取消年终奖，降为普工。2014年10月18日，原告向两被告发出解除劳动关系通知书，指出贵公司下发的韩［董］（2014）第161号文件中以子虚乌有的理由免去本人副部长职务，降为普工，严重损害了本人的合法权益，本人据此通知贵公司解除劳动关系，要求贵公司支付本人经济补偿金16万元和海洋水建未结清的工资及管理人员激励基金。
以上事实，有当事人陈述及相关书证在卷为证。
本院认为，本案争议焦点：一、2014年10月8日被告公司对原告作出的免职处理决定是否违法，是否应当支付原告经济补偿金和经济赔偿金；二、原告未结清的工资以及管理人员激励基金；三、两被告是否存在关联而混同。关于争议一，原告与被告海洋水建公司签订的劳动合同中明确原告从事生产岗位工作，并且明确公司可以根据业务发展情况调整原告的岗位及职级层级。2014年2月10日，海洋水建公司任命原告担任船机部副部长，2014年10月8日，韩通船舶公司发文以原告发生过错为由，对其予以免职处理，降为普工。工作岗位和职级虽属于劳动合同约定的重要内容，但不属于《劳动合同法》第三十八条的“劳动条件”。因此，被告在未与原告协商一致的情况下变更原告的职位，原告据此为由主张解除劳动合同的经济赔偿金，本院不予支持。关于争议二，根据被告海洋水建公司2014年度考核办法，原告的标准工资为100000元，年终奖为57000元，平时每月发放6600元，1至9月已发放59400元，原告于2014年10月18日提出解除劳动合同，显然不符合享受年终奖的条件，故被告应发放原告1至10月的工资为80000元（100000÷12×9.6），被告已支付59400元，尚欠原告20600元，应予支付。关于管理人员激励基金5440元，双方在仲裁时已一致认可被告海洋水建公司已以原告的名义缴存至中国银行南通分行，只能由原告凭本人身份证领取，被告也同意协助原告办理领取手续，故应按此办理。关于争议三，两被告系江苏韩通集团有限公司下属企业，具有独立的法人资格，虽然法定代表人为同一人，但没有证据证明两被告因存在关联而混同，故原告要求被告韩通船舶公司承担连带责任没有依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告严某与被告南通市海洋水建工程有限公司的劳动合同已于2014年10月18日解除；
二、被告南通市海洋水建工程有限公司于本判决生效后10日内支付原告工资20600元；
三、被告南通市海洋水建工程有限公司于本判决生效后10日内协助原告办理管理人员激励基金领取手续；
四、驳回原告严某的其他诉讼以请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：47×××82）。
审判员 王志建
二〇一五年六月九日
书记员 费怡宁