河北省邯郸市丛台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丛民初字第1480号
原告张杰。
被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司（以下简称人力资源服务中心）。组织机构代码证号：××，住所地：丛台区人民东路312号新时代大厦23层。
法定代表人赵珊，该公司经理。
委托代理人张晓雷，系该公司法律顾问。
原告张杰与被告人力资源服务中心为劳动争议一案，于2015年5月19日向本院起诉，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年6月25日公开开庭进行审理。原告张杰、被告人力资源服务中心的诉讼代理人张晓雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张杰诉称，2008年5月，原告张杰应招与被告人力资源服务中心签订劳动合同，并被分别派遣到邯郸市钢城人力资源有限公司工作，工作期间原告张杰表现一直良好并未有违纪违规现象。2013年8月30日，原告张杰接到邯郸市钢城人力资源有限公司通知，以原告张杰旷工为由，将原告张杰退回被告人力资源服务中心。之后，原告张杰多次找到被告人力资源服务中心协商无果。于2014年10月8日提起劳动仲裁，2015年3月30日领取裁决书。原告张杰对裁决不服，特提起诉讼。请求判令被告人力资源服务中心支付自退回之日起至2015年4月报酬26000元；请求判令被告人力资源服务中心缴纳2014年7月至2015年4月社会保险费；请求判令被告人力资源服务中心与原告张杰解除劳动合同；请求判令被告人力资源服务中心支付经济补偿金10500元；诉讼费由被告承担。
原告张杰未举出相关证据。
被告人力资源服务中心辩称，原告张杰因违反了用工单位的劳动纪律，被退回至我单位，我单位不应支付原告张杰被退回后的工资及生活费用。原告张杰在用工单位工作期间，分别于2013年8月、10月、11月、2014年4月、5月、7月严重违反用工单位的劳动纪律，连续旷工达15日，而被用工单位退回我公司，我公司依据劳务派遣暂行规定第十二条规定和《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，可以与劳动者解除劳动合同，并无需支付任何补偿。原告张杰不符合领取经济补偿金和赔偿金的条件，我单位也无需为其补缴退回后的社会保险。原告张杰被用工单位退回的理由是违反劳动纪律，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，我公司在解除合同的后果上，不应支付经济补偿金。请求驳回原告张杰的诉讼请求。
被告人力资源服务中心为证实所述事实，举证出于2014年7月14日刊登在邯郸《亚太广告》公告复印件1份，用以证明被告被告人力资源服务中心与原告张杰已经解除劳动关系。
原告张杰对被告人力资源服务中心举证的《亚太广告》公告发表如下质证意见：
公告上没有我的名字，我没有接到电话通知，我多次去被告人力资源服务中心协商解决问题。
经审理查明，2008年5月份，原、被告双方签订了劳动合同，由被告人力资源服务中心派遣原告张杰到邯郸市钢城人力资源有限公司工作，至2013年8月30日，邯郸市钢城人力资源有限公司作为用人单位以原告张杰旷工、违反管理制度为由，将原告张杰退回被告人力资源服务中心。原告张杰于与其他31名员工于2014年10月8日向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：1、要求被告人力资源服务中心和邯郸市钢城人力资源有限公司支付欠发工资及生活费；2、要求被告人力资源服务中心和邯郸市钢城人力资源有限公司支付年度带薪年休假工资差额4186.05元；3、要求被告人力资源服务中心和邯郸市钢城人力资源有限公司支付经济补偿金13000元；4、要求被告人力资源服务中心和邯郸市钢城人力资源有限公司支付赔偿金26000元；5、要求被告人力资源服务中心和邯郸市钢城人力资源有限公司补缴社会保险费。邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年3月18日作出仲裁裁决书，裁决：1、被告人力资源服务中心按照邯郸市最低工资标准支付原告张杰等27人自邯郸市钢城人力资源有限公司退回之日起至2014年10月8日的报酬；2、被告人力资源服务中心为原告张杰等27人缴纳自邯郸市钢城人力资源有限公司退回之日起至2014年10月8日应当由用人单位承担的社会保险费；3、驳回原告张杰等27人的其他诉讼请求。原告张杰不服仲裁裁决，故争议成讼。
另查明，邯郸市钢城人力资源有限公司将包括原告张杰在内的职工退回被告人力资源服务中心后，被告人力资源服务中心于2014年7月14日在邯郸《亚太广告》报刊上刊登公告，限48名员工于2014年7月16日前与其办理相关劳动关系手续，逾期不办理，将按照相关法律进行处理。公告中48名员工不包括原告张杰。
本院认为，关于原告张杰要求被告人力资源服务中心支付自退回之日起至2015年4月报酬问题，我国《劳动合同法》第五十八条第一款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”原告张杰自2013年8月30日被邯郸市钢城人力资源有限公司退回被告人力资源服务中心后至2015年5月期间，处于无工作状态期间，被告人力资源服务中心应当按照邯郸市人民政府规定的2013年度和2014年度最低工资标准向原告张杰支付报酬。邯郸市2012年12月至2014年11月最低工资标准为1260元；2014年12月之后的最低工资标准为1420元。故被告人力资源服务中心应当向原告张杰支付的2013年9月至2015年4月期间的报酬（1260×15）＋（1420×5）＝26000元。
关于原告张杰要求被告人力资源服务中心缴纳2014年7月至2015年4月社会保险费问题，国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的复函》答复：征收社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故原告张杰提出是该项诉讼请求应予驳回。
关于原告张杰要求被告人力资源服务中心支付经济补偿金10500元问题，经济补偿是企业承担社会责任的主要方式之一，在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓减失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好氛围。我国《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第三十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”根据本案查明的事实，原、被告双方均表示同意解除劳动合同，符合我国《劳动合同法》第三十六条的规定，视为双方协商一致，解除劳动合同。故被告人力资源服务中心应当向原告张杰支付解除劳动合同后的经济补偿金。我国《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据本案查明的事实，原告张杰实际在邯郸市钢城人力资源有限公司工作五年之久，被退回到被告人力资源服务中心之前月工资1700元。故被告人力资源服务中心应当向原告张杰支付五个月的经济补偿金，即1700×5＝8500元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款、最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的复函》、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第三十六条之规定，判决如下：
一、解除原、被告双方劳动合同关系。
二、被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司向原告张杰支付的2013年9月至2015年4月期间的报酬26000元。于本判决生效之日起10日内付清。
三、被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司向原告张杰支付经济补偿金8500元。于本判决生效之日起10日内付清。
四、驳回原告张杰要求办理社会保险费的诉讼请求。
案件受理费10元，由、被告邯郸市人力资源开发服务中心有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判员 曹新军
二〇一五年六月二十九日
书记员 连 波