广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初9078号
原告：张艳伟，女，汉族。
委托代理人：陈传炳，广东淼鑫律师事务所律师。
委托代理人：廖奕苗，广东淼鑫律师事务所实习律师。
被告：比特产业车辆（佛山）有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：HAAKANDAVIDPETERSSON。
委托代理人：李志，广东华法律师事务所律师。
委托代理人：彭运方，男，汉族，系被告的管理部经理。
原告张艳伟与被告比特产业车辆（佛山）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月1日受理后，依法适用简易程序于2016年7月11日公开开庭进行了审理。原告张艳伟的委托代理人陈传炳、廖奕苗及被告的委托代理人李志、彭运方均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：原告作为申请人曾以被告为被申请人于2016年4月12日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海劳仲委）申请仲裁，请求：（1）被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金77100元；（2）被申请人向申请人支付被申请人解除劳动合同代通知金7710元；（3）被申请人向申请人支付2015年度7天应休未休年休假工资4962.76元；（4）被申请人向申请人支付2015年6月25日到2015年7月27日产假期间工资11343.68元；（5）被申请人向申请人支付自2015年7月13日至2016年3月6日的哺乳期工资84012.42元。
2.仲裁结果：南海劳仲委于2016年5月24日作出佛南劳人仲案字[2016]1047号仲裁裁决书，裁决如下：（1）驳回申请人要求被申请人支付2015年6月25日至2015年7月12日产假期间工资6380.69元的仲裁请求；（2）驳回申请人要求被申请人支付2015年度7天未休年休假工资4962.76元的仲裁请求；（3）驳回申请人要求被申请人支付2015年7月13日至2016年3月6日哺乳期的工资84012.42元的仲裁请求；（4）驳回申请人要求被申请人支付未提前30日以书面形式通知解除劳动合同额外支付一个月工资7710元的仲裁请求；（5）驳回申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金77100元的仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金61680元（7710元/月×4个月×2倍）；（2）被告向原告支付2015年6月25日到2015年7月12日产假期间工资6026.2元（7710元/月÷21.75天×17天）；（3）被告向原告支付2015年度4天应休未休年休假工资2835.86元（7710元/月÷21.75天×4天）；（4）被告向原告支付自2015年7月28日至2016年3月6日期间的哺乳期工资78695.17元（7710元/月÷21.75天×238天）；（5）诉讼费由被告承担。
4.原告的具体工作情况：原告于2011年8月1日入职被告处工作，从事人事和行政管理工作。
5.签订劳动合同情况：原、被告之间签订了劳动合同，约定原告的工作部门为人事行政，岗位为管理，工作任务为人事、行政全盘管理，每天工作8小时，每周工作5天，总工时40小时。
6.参加社会保险情况：被告为原告参加了社会保险。
7.解除劳动关系的时间：2015年6月25日。
8.原告的工资情况：2014年7月至2015年6月期间，原告每月的应收工资分别为：8066.28元、7756元、7806元、7788元、7806元、7718元、7789.66元、7610元、7580元、7580元、7580元、5961.25元。
9.需要说明的情况：
（1）2015年1月13日，原告向被告的管理科递交了一份《请假条》，内容为：请假事由是休产假，请假时间由2015年3月2日8时至2015年7月12日17时，共计请假134天。被告的管理科科长彭运方在《请假条》将原告的请假时间划掉，将“3月2日”更改为“2月11日”，将“7月12日”更改为“6月25日”，并备注：产假98天、结扎21天、剖腹产15天，共134天。原告和被告对原告可以休产假日期134天均没有异议。
（2）原告于2015年3月6日至3月11日期间进入佛山市妇幼保健院住院行剖宫产术。
（3）2015年6月25日，被告向原告寄送一份《上班通知》，主要内容为：张艳伟，你从2015年2月11日休产假，公司曾于2015年6月书面通知你在2015年6月25日返回公司上班，但你至今未回公司上班，现再书面通知你于2016年7月1日前返回公司上班，如你存在增加产假天数的情形，请于2015年7月1日前向公司提交，否则按2015年6月26日原告自动离职处理。
本案中，双方举证及质证意见如下:
（一）原告提交了如下证据：1.原告的身证份、被告的企业机读档案登记资料、统一社会信用代码；2.佛南劳人仲案字[2016]1047号仲裁裁决书、送达回证；3.劳动合同；4.佛山市妇幼保健院证明书；5.2015年1月13日请假条；6.短信记录照片；7.工资表、工资单；8.产前检查、佛山市妇幼保健院超声检查报告；9.2015年6月25日短信照片；10.2015年2月2日请假条；11.QQ空间截图。
经庭审质证，被告对上述证据1-2均无异议。对证据3的真实性无异议，但原告对合同的签署时间进行了修改，签署的时间应为2011年8月1日，原告把合同的签署时间修改成了2013年8月1日。对证据4的真实性无异议。对证据5的真实性无异议，也确认笔迹是由管理科科长彭运方所改动，但是管理科科长是与原告协商后当着原告的面改动的，改动的理由是原告的预产期是2015年的3月2日，根据法律规定，产假的时间为预产期的前15天，所以原告的产假应为2015年的2月11日，原告当时是知情的；原告的产假开始时间为2015年2月11日至2015年6月25日，且原告没有结扎，原告的产假实际应为113天。对证据6的真实性无异议，该短信不完整，原告只截取了对其有利的部分，被告在短信里通知原告上班及产假从2015年2月11日开始计算的内容，原告并没有提交。对证据7不予确认，该工资表是原告单方制作的。对证据8无异议，原告在2015年2月14日的产检是原告在产假期间的检查。对证据9的真实性无异议，对证明内容有异议，不能证明原告在2015年6月25到被告处提交产假材料。对证据10的真实性无异议，对证明内容有异议，该份证据可以证明原告在2015年的2月2日向被告申请请休2015年2月6日至2月14日的年假，被告认为原告的请假时间存在错误，并且因年底工作较多，并没有批准该期间的年假，所以原告在当天重新写了请假条，请休2月9日的产检假，被告对该假期予以了批准。对证据11的真实性不予确认，与本案无关，即便“元”是被告的员工，也不能证明“元”在空间里面发布的信息就是被告公司的真实信息，且也不能证明原告的放假时间与“元”的放假时间相同。
（二）被告提交如下证据：1.上班通知书、EMS快递单；2.请假条；3.考勤记录表；4.微信聊天记录；5.工资表；6.佛山市妇幼保健院出院记录。
经质证，原告对上述证据1不予确认，原告于2015年6月25日向被告提交佛山妇幼保健院相关材料，被告在该日将篡改的请假条给原告看，原告提出异议，认为被告单方面改变请假时间，剥夺原告的产假权利，被告当即向原告以口头方式提出解雇原告；该份通知是被告意识到违法解除劳动合同产生的法律后果，才向仲裁庭提交的该份证据，原告也没有收到过该份快递。对证据2中的2015年1月13日的请假条上篡改的时间不予确认，以及请假条上记载的“按规定从2月11日开始休产假”不予确认，首先对时间的篡改是被告单方在2015年6月份的篡改，没有经过原告的同意，该篡改行为是违法的，应属于无效的行为，请假时间应为2015年3月2日至2015年7月12日为准，请假条上手写记载的休假开始日也是被告单方面的记载，也是为了推卸责任；对2015年2月2日休年假的请假条的真实性无异议，恰恰证实了原告的产假时间为2015年3月2日至2015年7月12日，是双方的真实意思表示，如果原告在2015年2月11日开始请产假，那么原告没有必要在2015年2月2日向被告申请2月6日至2月14日休年假；对2015年2月9日的请假条没有异议。对证据3不予确认，原告在2月11日、2月12日、2月13日三天是被告的管理人员批准原告进行年休假，2月14日是原告请产检假，从2月15日开始到3月1日是春节期间的假期。对证据4的真实性无异议，关联性有异议，原告对被告提出的考勤表提出异议，根据请假条记载原告是从3月2日开始休产假，并且原告将2月14日的产检结果拍照发给了被告，证实了2月14日休的是产检假的事实。对证据5不予确认，事实以原告提供的为准，该工资表是被告单方制作的，没有原告的签名。对证据6的真实性无异议，原告确实没有结扎，这是医嘱要求的，医院没有对原告进行结扎不影响产假。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告在解除劳动合同前12个月的平均工资的问题。
原告主张其在解除劳动合同前12个月的平均工资为7710元，而被告则主张没有如此多。根据被告提供的原告在2014年7月至2015年6期间工资表反映，原告每月工资分别为8066.28元、7756元、7806元、7788元、7806元、7718元、7789.66元、7610元、7580元、7580元、7580元、5961.25元。由于2016年6月被告未按足月发放工资，故计算平均工资时将该月份予以剔除。经计算2014年7月至2015年5月期间原告平均每月工资为7734.54元[（8066.28元+7756元+7806元+7788元+7806元+7718元+7789.66元+7610元+7580元+7580元+7580元）÷11个月]。原告请求按7710元/月计算，低于原告的实际平均工资数额，本院予以照准。
二、关于未休年休假工资问题。
原告于2011年8月1日入职被告处工作，原告未能举证证明其入职被告处前的工作情况，故根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，原告每年可享有的年休假为5天。原告在庭审中自认2015年2月11日至2月13日三天是被告的管理人员批准原告进行年休假，原告与被告在2015年6月25日解除劳动合同关系，而2015年1月1日至2015年6月25日期间，经折算，原告可休年休假2日，故原告在2015年的年休假已全部休完，现原告请求被告支付2015年度4天应休未休年休假工资2835.86元，依据不足，本院不予支持。
三、关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。
原、被告均确认双方之间的劳动关系于2015年6月25日解除。至于解除劳动工序的原因，原告主张其在2015年6月25日回到被告处交材料过程中被被告口头解雇了，休完产假没有回去上过班；而被告则主张原告休完产假后一直没有回到被告处，被告也没有在2015年6月25日口头解雇原告，一直在通知和联系原告回单位上班，原告以小孩没人带为由一直没有回来上班。但双方均没有对自己的主张予以举证。
由于原告和被告对原告可休产假日期134天没有异议，从双方提供的《请假条》显示，首先，原告是申请自2015年3月2日起至2015年7月12日期间请产假，共计请假134天，而被告的管理科科长彭运方在《请假条》上将原告的请假时间划掉，将“3月2日”更改为“2月11日”，将“7月12日”更改为“6月25日”，但被告并没有将更改休产假日期告知原告。被告认为上述改动是经过原告同意的，并在原告在场的情况下改动的，没有证据证实。其次，按常理，如果被告不同意原告在2015年3月2日至2015年7月12日期间休产假，可以要求原告重新书写请假条，但被告并没有如此履行，也没有让原告在改动的地方签名确认。最后，被告认为原告在2015年2月11日至2015年6月25日期间休产假。从双方在庭审中的陈述可知，被告对原告的预产期为2015年3月2日是知情的，按《女职工劳动保护特别规定》第7条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天”规定进行倒推，原告最早可以在2015年2月15日休产假，也不是2015年2月11日，但被告将原告休产假的时间提前到2015年2月11日，明显不符合上述规定，也与常理不符。综上分析，本院对《请假条》中由被告管理科科长彭运方更改日期部分不予采信，故原告休产假日期应当为2015年3月2日至2015年7月12日。被告通知原告在2015年6月25日前回公司上班，并告知原告如在2015年7月1日前不回公司上班，则按原告在2015年6月26日自动离职处理，明显违反法律规定。结合本案的实际情况，本案可认定被告单方违法解除与原告之间的劳动关系，被告依法应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告在被告处工作满三年半，未满四年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（四）项、第四十六条、第四十七条、第八十七条规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金61680元（7710元/月×4个月×2倍）。
四、关于产假工资问题。
原告请求被告支付2015年6月25日到2015年7月12日期间的产假工资6026.2元。如前所述，原告可休产假至2015年7月12日，但被告提前解除与原告的劳动合同关系，导致原告未领取上述期间的工资，故被告应当向原告支付上述期间的产假工资4552.94元[2015年6月份的工资差额（7580元-5961.25元）+7月份的工资（7580元÷31日×12日）]。
五、关于哺乳期工资的问题。
由于原、被告于2015年6月25日已解除劳动合同，而原告在2015年7月28日至2016年3月6日期间并没有向被告提供劳动。现原告请求被告支付从2015年7月28日至2016年3月6日期间的哺乳期工资78695.17元，依据不足，本院不予支持。
最后，至于调查取证的问题，由于原告申请调取的证据不属于法院依职权调取的范围，故本院对于原告的该申请不予准许。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（四）项、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告比特产业车辆（佛山）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系的赔偿金61680元予原告张艳伟。
二、被告比特产业车辆（佛山）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付产假期间的工资差额4552.94元予原告张艳伟。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，被告应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二〇一六年八月十日
书记员 何玉嫦