重庆市璧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0120民初3967号
原告：重庆嘉木机械有限公司，住所地重庆市璧山区璧城街道奥康大道2号，统一社会信用代码915002277592929266。
法定代表人：ＸＸ安，总经理。
委托诉讼代理人：吴代华，重庆竞豪律师事务所律师。
被告：马颖珏，女，1982年12月24日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。
委托诉讼代理人：路海军，重庆青原律师事务所律师。
原告重庆嘉木机械有限公司（以下简称“嘉木公司”）与被告马颖珏劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员姜利独任审判，公开开庭进行了审理。原告嘉木公司委托诉讼代理人吴代华、被告马颖珏委托诉讼代理人路海军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告嘉木公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决不支付被告马颖珏：1、2016年的劳动报酬119167元；2、2016年销售提成50000元；3、经济补偿金112500元；4、失业保险待遇10000元。二、被告承担本案的案件受理费。事实和理由：原告重庆嘉木机械有限公司与被告马颖珏劳动争议纠纷案件，2017年5月12日重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会对该案作出仲裁裁决，该裁决书裁决原告：1、支付拖欠申请人马颖珏2016年的劳动报酬119167元；2、支付拖欠申请人马颖珏2016年销售提成50000元；3、支付拖欠申请人马颖珏经济补偿金112500元；4、支付拖欠申请人马颖珏失业保险待遇10000元；以上共计291667元，内容详见渝璧劳人仲案字（2017）第184号仲裁裁决书，现原告不服该裁决，特起诉到法院，理由如下：1、原告已足额发放了被告在2016年全年的工资，不仅有原告通过银行汇款给被告的凭证，还有被告在工资单上签字证明，故不存在拖欠被告工资的事实；对工资的举证，虽然由用人单位举证，但原告出具了证据，已经证明了被告的工资不是每年年薪25万元，举证责任已经完成，从证据规则上讲，如果被告坚持自己的工资标准，应向法庭举示相关的证据，才能达到证明目的，否则，应当承担举证不能的法律责任。2、按照被告在原告工作期间的工资提成方案，原告按照被告实际的销售金额，以及约定的提成比例，原告将被告应当得到的提成款项已足额的汇入了被告的银行账户内，不存在应支付而未支付的事实。被告举示的《关于外贸部提成方案》，该方案没有相关部门负责人签字；该业务专用章系用于在与外商签订合同时所用，如系关于工资、人事等重大事项，应加盖公司公章或财务专用章；且由于被告系外贸部副总，长期在外，为了办事方便，不延误商机，公章一直由被告携带在身上，双方一旦对产品供销事项达成一致，马上就签订合同，其是为签订合同所用，是对外所用；况且原告外贸部的地址在重庆南坪租用办公楼，而不是在重庆璧山区；该方案最后一行“该协议无其他约定事项，一直有效，直到解除劳动关系，”明显不符合常理，没有任何公司对员工的工资的约定是不变的，且其他员工的实际得到的工资，也与该方案的工资不一样，该证据系被告自行伪造的。3、被告马颖珏的提成工资应当按照《2016年外贸销售副总薪酬绩效方案》中约定的比例提成，因为该方案有公司盖章，经公司认可，对被告有约束力，后原告按照被告的销售业绩，不差分文的支付了被告的提成费，被告也实际领取了80547元，不存在拖欠被告提成款的问题。被告马颖珏提供的《外贸销售副总薪酬绩效方案》，因为外贸部副总经理邵海波不是公司法定代表人，只是部门负责人，其签字，不代表公司行为，其只是外贸部的负责人，其权利只是负责外贸部销售等相关事项，无权决定公司高管的工资薪酬，特别是关于提成费等重大事项，并且公司财务部对此也不知情，该方案既没有公司及公司法定代表人ＸＸ安在协议上签字，也没有原告的授权或追认，对公司没有约束力。对邵海波私下的承诺，被告只能向邵海波追偿，不能据此向公司主张权利。
4、被告在工作期间自愿解除与原告的劳动关系，按照劳动合同法的相关规定，原告不应当支付被告经济补偿金（赔偿金）；即使要支付经济补偿金，劳动合同法规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”因此，仲裁委裁决错误。5、介于被告系自愿解除与原告的关系，至于将“嘉木公司”写为“朗灵公司”系误写，按照相关的政策，被告不应当得到失业救济金，故该损失不应当由原告承担。基于以上事实与理由，原告认为，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，没有事实依据和法律依据，系错误裁决，望法院在查明该案事实基础上，支持原告的诉讼请求。
被告马颖珏辩称：仲裁裁决事实清楚，适用法律正确。现原告方无新证据和新事实要求全面推翻仲裁委的裁决于法无据，对方在之前仲裁裁决中也举示了相应的证据证明诉讼请求，代理人在仲裁过程中也承认裁决认可的事实，请求依法判决。
本院对原告嘉木公司举示的证据评析如下：对仲裁裁决书、送达回执、劳动合同书，被告马颖珏对其真实性予以认可，本院予以采信；对2015年1月-2016年10月工资明细表、2016年销售提成明细表、中国工商银行企业代付明细清单，被告马颖珏对其真实性予以认可，本院予以采信；对丁磊、李文艳的录取通知书与本案无关联性，本院不予采信；对2016年12月重庆市城镇职工失业介绍信结合被告马颖珏举示的重庆市城镇失业职工档案转移通知书，本院予以采信；对2016年11月31日解除劳动关系通知书，被告马颖珏亦举示了该份证据，本院予以采信；对2016年8月29日和2017年5月12日原告嘉木公司与外商签订的合同，原告嘉木公司未按照法律规定的证据举证要求举示证据，本院不予采信；对印章刻字查明因加盖有重庆市璧山区公安局特种行业管理专用章，对其真实性，本院予以确认；对重庆市璧山区就业和人才服务局出具的重庆市个人保险费登记卡，结合失业介绍信、重庆市城镇失业职工档案转移通知书等证据，本院予以采信；对打印手机短信聊天记录，被告马颖珏对其真实性不予认可，且该证据系复印件，与本案亦无关联性，本院不予采信；对2016年外贸销售副总薪酬绩效方案，虽被告马颖珏对该份证据的真实性不认可，表示不清楚该事项，但结合外贸部副总马颖珏2016年销售提成计算明细表（2015.12.26-2016.12.25）日载明被告马颖珏提成金额为80547元，以及被告在庭审中陈述其已经领取2016年提成80547元，本院对其予以采信。
对被告马颖珏举示的证据评析如下：对录用通知书、劳动合同书，原告嘉木公司对真实性无异议，本院予以采信。对2014年9月6日出具的收入证明，原告嘉木公司不认可其真实性，该份证据是向银行出具的收入证明书，且该公章与原、被告之间签订的劳动合同书等资料上加盖的公章不一致，经办人王永虎亦出庭证实该收入证明上的签字并非其本人签署，故，对该证据本院不予采信。对终止和解除劳动关系通知书，与原告向本院提交的一致，本院予以采信。对2015年8月1日的委托书，原告嘉木公司认为该公章与外贸部销售方案上加盖的并非同一枚公章，不认可其真实性，但原告嘉木公司并未对此举示相反证据或提请鉴定，故，本院对该委托书的真实性予以认可。对重庆市城镇失业职工介绍信，原告嘉木公司对其真实性无异议，本院予以采信。对户口本复印件，结合被告马颖珏的身份证载明的信息，对其真实性，本院予以确认。对银行进账记录、原被告账目记录打印自银行，并加盖银行鲜章，本院予以采信。对重庆市城镇失业职工档案转移通知书，原告嘉木公司对真实性无异议，本院予以采信。对外贸部提成方案，加盖有重庆嘉木机械有限公司外贸业务公章，但根据原、被告双方及证人的陈述，该公章系因为原告嘉木公司外贸部未在住所地重庆市璧山区而在重庆市南坪，主要用于外贸部签订合同使用。根据被告马颖珏举示的中国农业银行股份有限公司重庆江北支行出具的2015年1月6日至2017年2月10日的银行流水明细显示：账户名为：邵海燕，卡号为：XXX，于2015年12月21日向被告转账112419元；2016年12月22日向被告转账9064元，并备注为11月工资；2017年1月20日向被告转账47897元，备注为提成，重庆璧山工银村镇银行有限责任公司2015年1月15日至2016年11月14日记录为：原告嘉木公司向被告每月打卡发放5855元，邵海燕于2016年2月3日向被告转账55153元；2016年3月29日向被告转账70111.54元；2016年4月1日向被告转账6470元；2016年4月1日向被告转账23000元；2016年8月24日向被告转账32650元。且被告马颖珏举示的证据中不能体现出其底薪为250000元。故对该份证据，本院不予采信。关于外贸副总的提成方案，被告马颖珏举示的为复印件，且只有第1页，且显示为共2页，为不完整证据，故本院不予采信。
证人王永虎出庭证实：证人系原告公司人力资源管理负责人，2016年11月29日，公司领导邵海波告知证人被告要在2016年11月30日到公司办理离职手续，邵海波称是被告自己要离职。2016年11月30日下午，被告找到证人要求出具离职证明，证人确定被告手续办理完毕后，向被告出具了解除劳动合同通知书，被告当时未对此提出异议。在被告辞职时，证人询问过被告离职原因，被告称说不清楚，不想干了。另，收入证明上王永虎的签字并非证人所签署。
证人李建华出庭证实：证人是原告公司财务负责人，被告在2012年10月-2014年底工资为6000元/月，2015年-2016年上调为10000元/月，扣除社保等费用后，工资分两部分发放，打卡工资5855元/月，现金部分每月不等，每月发放工资是由被告签字确认。2015年-2016年期间原告公司未拖欠被告工资，在2016年11月底被告辞职时找到财务审核有无借款的时候，证人问被告干的好好的为什么辞职，被告称是私人原因。证人是在2009年5月到原告公司工作，外贸部是在2012年10月份被告到原告公司工作后搬到江北的，在2014年或2015年后搬到南坪。因外贸业务签字不方便，就单独刻了一个业务章，由外贸主管负责保管，以前是被告负责保管，被告辞职后由现任部长保管，这个章仅用于签订合同。原告公司员工的工资表是由证人在负责制作，原告公司各部门招人是由各部门的负责人进行预谈，谈好后将薪酬报给财务，财务再将工资报给老板，老板同意后按照这个工资发放，本案被告是基本工资10000元/月，是由邵海波与本案被告进行谈判，双方未签订薪酬协议，财务部有一个关于各部门各岗位薪酬的大致方案，公司对外招聘的时候就按照这个方案谈的，工资也是按照这个方案支付。
对证人王永虎、李建华的证言，对两证人证言中有其他证据相佐证的说辞本院予以采信。
本院经审理查明如下事实：2012年9月12日，原告嘉木公司与被告马颖珏签订了自2012年9月12日起至2016年12月31日止的劳动合同书，被告马颖珏从事管理工作，具体工作内容和要求详见《岗位说明书》，执行计件工资，计件工资标准按原告嘉木公司薪酬制度执行。被告马颖珏系原告嘉木公司的外贸销售部副总。
原告嘉木公司2016年外贸销售副总薪酬绩效方案第二条载明：薪酬（年薪）总额=年基本工资+销售提成+超量奖金-绩效考核扣款-代扣款-
公司行政考核扣款；年基本工资=月薪10000*12个月，月薪和代扣款、公司行政考核扣款每月发放；销售提成：每季度按回款计算，按80%发放，年末再结合销售额和回款拉通计算、发放；超量奖金和绩效考核工资年末统一拉通计算、发放。年销售提成办法：基本销售额（不含公司业务和MCH公司业务）出口550万美元、国内270万元，销售率（不含公司业务和MCH公司业务）95%以上（含95%）提成比率为0.004、85%-95%以上（含85%）提成比率为0.0035、75%-85%以上（含75%）提成比率为0.003、65%-75%以上（含65%）提成比率为0.0025、60%-70%以上（含60%）提成比率为0.002、60%以下提成比率为0.0015。公司业务（含意大利MCH公司）提成比率0.002，不纳入完成率计算。年销售提成=年度实际回款×销售完成率对应提成比率-
已预提成金额。
外贸副总马颖珏2016年销售提成计算明细表载明：出口销售任务完成率为354万/550万=71.8%，国内销售任务完成率为189万/270万=70%，任务完成率为65%-75%，根据公司规定提成为0.25%。2016年度应提成金额为80547元、扣半年已发金额32650元，本次发放提成金额为，47897元。
庭审中，原、被告双方对被告每月基本工资为10000元均无异议。2015年1月15日至2016年11月14日期间，原告嘉木公司通过重庆璧山工银村镇银行有限责任公司向被告每月打卡发放5855元，剩余部分在扣除代扣代缴社会保险费用及所得税后，现金发放给马颖珏。原告嘉木公司邵海燕（卡号：XXX）于2016年2月3日向被告转账55153元；2016年3月29日向被告转账70111.54元；2016年4月1日向被告转账6470元；2016年4月1日向被告转账23000元；2016年8月24日向被告转账32650元。2016年11月30日，被告马颖珏的该张工资卡销户。
马颖珏举示的中国农业银行股份有限公司重庆江北支行出具的2015年1月6日至2017年2月10日的银行流水明细显示：账户名为：邵海燕（卡号：XXX）于2015年12月21日向被告转账112419元；2016年12月22日向被告转账9064元，并备注为11月工资；2017年1月20日向被告转账47897元，备注为提成。
2016年11月30日，原告嘉木公司以马颖珏自愿提出解除劳动合同为由出具了终止（解除）劳动合同通知书。
2017年3月9日，马颖珏作为申请人以重庆嘉木机械有限公司为被申请人，申诉至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、被申请人支付申请人拖欠工资13万元；2、被申请人支付申请人劳动期间业务提成5万元；3、被申请人支付申请人提前解除劳动合同的赔偿金11.25万元；4、被申请人支付申请人不能领取失业金1万元。2017年5月12日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字（2017）第184号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人重庆嘉木机械有限公司支付拖欠的申请人马颖珏2016年的劳动报酬119167元；二、由被申请人重庆嘉木机械有限公司支付申请人马颖珏2016年的销售提成50000元；三、由被申请人重庆嘉木机械有限公司支付拖欠的申请人马颖珏赔偿金112500元；四、由被申请人重庆嘉木机械有限公司支付拖欠的申请人马颖珏失业保险待遇10000元。以上款项共计291667元。
本院认为，关于原告嘉木公司是否应当向被告马颖珏支付2016年的劳动报酬119167元的诉请，根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，原告嘉木公司举示了其向被告马颖珏发放工资的记录，被告马颖珏对此也予以认可，原、被告双方在庭审中均认可被告马颖珏的月基本工资为10000元，被告马颖珏认为除此外，其年薪为250000元，原告嘉木公司还余130000元未支给被告。应就相应的事实举示证据加以证明，本案中，被告马颖珏举示的收入证明书真实性存疑，本院不予采信；举示的关于外贸部提成方案虽加盖有原告公司外贸公章，但与其举示的银行流水明细等证据不能相对应，本院不予采信；银行流水明细中原告嘉木公司员工邵海燕向被告发放了11月工资、提成等费用，但其他转账金额不能证明就是被告马颖珏的年工资标准为250000元。被告马颖珏未举示相应证据证明其工资标准，应承担举证不能的不利后果。对被告马颖珏要求原告嘉木公司支付2016年的劳动报酬119167元的仲裁申请事项，无事实和法律依据，本院不予支持。对原告的该项诉请，本院予以支持。
关于原告要求不支付被告马颖珏2016年销售提成50000元的诉请，庭审中，原、被告双方对原告嘉木公司举示的外贸部副总马颖珏2016年销售提成计算明细表所载明的销售金额均无异议，被告马颖珏认为其2016年销售提成应当按照0.4%来进行核算，原告嘉木公司认为应当按照计算明细表上发放，对被告马颖珏举示外贸部提成方案，加盖有重庆嘉木机械有限公司外贸业务公章，但根据原、被告双方当事人及证人的陈述，该公章系因为原告嘉木公司外贸部未在住所地而在重庆，主要用于外贸部签订合同使用，该份方案无法定代表人签字确认也未加盖原告嘉木公司的公章，不能代表原告嘉木公司的行为，不能单独作为被告马颖珏主张其销售提成的依据，且原告嘉木公司所举示的提成方案更符合常理。综上，本院对被告马颖珏举示的该份证据未予以采信。被告马颖珏据此主张其销售提成50000元的仲裁请求，无事实和法律依据，本院不予支持。对原告嘉木公司的该项诉请，本院予以支持。
关于原告嘉木公司请求不支付被告马颖珏经济补偿金112500元的诉请，原告嘉木公司以被告马颖珏自动离职为由解除了与被告马颖珏之间的劳动关系，应当举示被告马颖珏自动离职的证明。庭审中，根据原告嘉木公司人事部门负责人王永虎及财务部门工作人员李建华陈述能确认被告马颖珏在2016年11月30日到被告公司处办理离职手续为其个人的私人原因，且结合被告马颖珏也于2016年11月30日离职当日即将其工资卡销户的行为，可以认定其系自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，劳动者自动离职，用人单位无需向其支付经济补偿。故，对原告嘉木公司的该项诉请，本院予以支持。
关于原告嘉木公司请求不支付被告马颖珏失业保险待遇10000元的诉请，根据《失业保险条例》第十六条之规定，失业保险金由失业保险经办机构按月发放。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”由于原告嘉木公司为被告马颖珏缴纳了失业保险费，被告马颖珏认为因原告嘉木公司的原因导致其没有领取失业保险待遇，要求原告嘉木公司赔偿该项待遇损失，被告马颖珏应举证证明其已向社保机构申领失业保险待遇但被拒绝、且不能领取的原因在于原告嘉木公司，但被告马颖珏未举示相应证据，被告马颖珏是否能够领取失业保险金没有证据证实，是否已经造成失业保险待遇损失不能确定，因此，被告马颖珏要求原告嘉木公司赔偿失业保险待遇损失无事实依据，对被告马颖珏的该项仲裁请求事项，本院不予支持。对原告嘉木公司的该项诉请，本院予以支持。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告重庆嘉木机械有限公司无需向被告马颖珏支付2016年劳动报酬119167元。
二、原告重庆嘉木机械有限公司无需向被告马颖珏支付2016年的销售提成50000元。
三、原告重庆嘉木机械有限公司无需向被告马颖珏支付赔偿金112500元。
四、原告重庆嘉木机械有限公司无需向被告马颖珏支付失业保险待遇10000元。
五、驳回被告马颖珏的全部仲裁请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告马颖珏负担。限被告马颖珏于本判决生效之日起十日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 姜 利
二〇一七年十一月十日
书 记 员 李佳利