吉林省通化县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通民一初字第1号
原告于亚光，男，汉族，退休工人，住通化县。
被告通化永宏房地产开发有限公司，住所地通化县。
法定代表人殷广君，董事长。
委托代理人曹华，辽宁仁正律师事务所律师。代理权限为特别授权，代理事项为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、代收法律文书。
原告于亚光诉被告通化永宏房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月20日收到原告诉状，并于当日立案受理后，依法组成合议庭于2014年3月21日公开开庭进行了审理，原告于亚光、被告通化永宏房地产开发有限公司委托代理人曹华到庭参加诉讼。本案一审现已审理终结。
原告于亚光诉称：本人于2011年9月4日经介绍到被告单位做保安员工作，当时签订一个为期一年的书面劳动合同（2011.9.4——2012.9.3）合同原稿是由被告单位自己打印的，属格式合同，并非国家劳动部门统一规范的劳动合同文本，各项条款均是用人单位用于约束劳动者而对被告并无任何法律约束。在合同期满后，本人仍在其单位做保安员，此一年中没有续签（2012.9.4——2013.9.3），应属于无固定期限劳动合同。在被告单位仍没有提出续签合同的同时，本人仍在被告单位做保安员工作，时间是（2013.9.4——2013.10.22）时间为一个月零十九天。被告仍未签订劳动合同至解除劳动关系。本人于2013年10月30日向通化县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议申请，通化县劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月5日作出裁决。综上所述，本人认为被告违反《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，严重侵害劳动者合法权益，无故延长工作时间，剥夺了劳动者休息、休假权利。所以请求人民法院依法判令被告单位赔偿原告经济损失38050元（其中：1、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资13633元；2、延长工时加班费12817元；3、双休日加班费7433元；4、法定假日加班费1667元；5、经济补偿款2500元）并承担本案在诉讼期间的所有费用。原告于亚光在庭审中增加了一项诉讼请求，要求被告给付其应缴纳的社会保险费3076元。
被告通化永宏房地产开发有限公司辩称：一、原告要求答辩人给付未签订书面《劳动合同》的双倍工资13633元没有事实和法律依据。原告与答辩人均没有争议的事实是，自2011年9月4日起原告与答辩人建立了劳动合同关系，双方并于当日签订了书面的《劳动合同》，约定用工期限为一年。合同到期后，双方没有再签订书面的《劳动合同》，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第十六条的规定，视为双方同意按原合同条件继续履行。而依据《劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，用人单位只在首次用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应自用工日起第二个月内承担不超过11个月的双倍工资。显然，本案不属于该情形。同时，原告的该项诉请也超过了法律规定的诉讼时效期间。所以，原告要求答辩人支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，依法应被驳回。二、原告要求答辩人支付加班费的诉讼请求，同样没有事实和法律依据，应被驳回。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算时工作制的审批办法》第三条、第四条规定，企业因生产特点，可以对部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工实行不定时工作制。本案中，原告从事的是物业管理活动中的保安工作，需时时对服务的物业安全负责。基于上述工作特点，在原告与答辩人建立用工关系时，答辩人的物业经理已明确告知原告保安人员实行不定时工作制，保安人员间进行轮班与窜休，即上一全天休一全天，支付的1000元／月的工资中已包含了加班加点等全部工资待遇在内，再无其他费用。原告表示同意没有异议。在双方过去已形成的劳动关系期间，原告从未就加班工资问题提出过异议和主张，这也充分说明了原告对工作时间的特殊性和工资标准包含的内容是明知和认可的。显然，原告现在提出的加班费给付请求是没有任何依据的，应被驳回。三、答辩人基于原告严重违反规章制度将其辞退，依法不应向其支付经济补偿金。原告来答辩人单位工作时，答辩人已向原告介绍并公布了保安员的工作责任及工作时间规定等规章制度，申请人同意遵守。但从其上岗后，经常擅离岗位，无数次脱岗，多次批评不知悔改，影响恶劣，其行为已严重违反了答辩人的规章制度，基于上述事实，答辩人依据《劳动合同法》第39条第2款的规定将其辞退，此种情形下，依据《劳动合同法》第47条之规定无需向原告支付经济补偿金。综上所述，答辩人认为，原告各项诉讼请求没有事实和法律依据，依法应被驳回。
原告于亚光为证实自己的主张，庭审时向法庭提供了如下证据：1、通化县劳动争议仲裁委员会的仲裁书，用以证明被告有些事情没有按照劳动合同法的规定执行；2、与被告签订的劳动合同，用以证明被告违反劳动合同法；3、收据一张，用以证明被告收了我抵押金800元，被告违反劳动法和劳动合同法；4、王洪见的证实材料一份，用以证明我在工作期间工作24小时，休息24小时违反劳动法；5、缴纳养老费的收据，用以证明原告自己缴纳的保险费，被告没有给原告缴纳。
被告通化永宏房地产开发有限公司对上述证据经质证后发表如下质证意见：对证据1的真实性没有异议，不能证明原告方的举证目的，该裁决的结果是本案中原告的各项请求均被裁决驳回；对证据2的真实性没有异议，该证据证明了原、被告在建立用工关系第一年签订了书面劳动合同，所以原告的第一项诉请不符合法律的规定，同时该合同约定原告应遵守被告的劳动纪律和规章制度；对证据3的真实性没有异议，该证据与本案的争议不具有关联性；对证据4的真实性不予认可，因为证人未能出庭对其所证明的内容接受法庭的质询；对证据5的真实性有异议，加盖的社保局公章不能确认是否真实，该证据不能证明被告存在违反劳动法的情形，原、被告双方建立用工当时，已经明确约定被告支付的1000元工资待遇中除包括全部加班费用还包括了被告作为用人单位应向原告缴纳的保险费。
被告通化永宏房地产开发有限公司为证实自己的主张，庭审时向法庭提供了如下证据：1、劳动合同书一份，用以证明原告的第一项诉讼请求没有事实依据；2、岗亭作息时间、保安工作岗位责任、岗位8条，用以证明原告在工作期间被告对其工作制定了详细的规章制度，并进行公示，原告应该遵守以及已告知原告支付的1000元工资中包含了所有的待遇；3、证人王洪瑜证言（出庭作证），证人王洪瑜作证称：“于亚光在工作期间早上和晚上去广场跳舞，我们经理找他三次，在工作期间业主找他，一问他他什么都不知道。原告是经我介绍到被告处工作的，经理向原告介绍了上班时间、工作期间、工资等，一个月就是1000元，其它什么都不管了，没有加班费”；4、证人孙继东证言（出庭作证），证人孙继东作证称：“原告经人介绍到我公司上班，在上班前找他谈话，说一个月15天班，一个月就是1000元，其它的费用都包括在1000元，没有其他的钱，再就是上班期间不准离岗。原告在上班期间因家有老母亲，每天上班时间对他都有照顾。他工作时间到广场去跳舞，找他谈过两三次，头几天挺好，后来又和以前一样了，我们辞退他的原因是工作时间有事找他他不在岗。2013年9月20日左右，我们小区停电了，业主去物业找我们，我们去配电室看是锁的门，找于亚光拿钥匙，于亚光把门锁了不在岗，派了两个人去广场找到他把钥匙拿回来的，基于这个原因第二天不用他了。”；证人衣安平证言（出庭作证），证人衣安平作证称：“2013年11月20日晚上大约5点半左右，宏源小区4号楼停电，业主找到我，我去送电，钥匙不在我这，我到前门岗找钥匙，去了以后门锁着，给孙经理打电话，孙经理让我找一找，我在广场找了大约半小时找到了于亚光。”
原告于亚光对上述证据经质证后发表如下质证意见：对证据1没有意见；对证据2作息时间当时是没有，保安工作岗位责任、岗位8条这两个有；对证人王洪瑜证言有异议，我的工作是他介绍的对，孙经理跟我签合同的时候证人不在场，所以他说的那些事情不存在；对证人孙继东证言没有异议，基本上是事实；对证人衣安平证言有异议，基本属实，但是工资的事说的不对。
经审理查明，原告于亚光于2011年9月4日经人介绍被被告通化永宏房地产开发有限公司聘为保安员，双方签订了为期一年的劳动合同，工资为人民币1000元／月，合同日期为2011年9月4日至2012年9月3日。合同到期后，原、被告未续签书面劳动合同，但原告仍依原合同约定在被告单位作保安工作，被告亦按合同约定每月支付原告工资1000元。2013年10月22日，被告通化永宏房地产开发有限公司因原告于亚光多次在上班时间脱岗到广场跳健身操将其辞退。原告于亚光于2013年10月30日向通化县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，通化县劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月5日作出通县劳人仲字（2013）第22号仲裁裁决书。裁决为：1、被申请人应以申请人实发工资为基数向社保费征收机构为申请人缴纳社保费。2、申请人的其他请求事项，不予支持。原告于亚光对该仲裁裁决不服，起诉至本院，要求判令被告赔偿其经济损失38050元（其中：1、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资13633元；2、延长工时加班费12817元；3、双休日加班费7433元；4、法定假日加班费1667元；5、经济补偿款2500元）并承担本案在诉讼期间的所有费用。原告于亚光在庭审中增加了一项诉讼请求，要求被告给付其应缴纳的自2011年9月4日起至2013年10月22日止共25个月零19天的社会保险费3076元。
本院认为，原告于亚光与被告通化永宏房地产开发有限公司于2011年9月4日建立了劳动合同关系，双方签订了书面的《劳动合同》，约定用工期限为一年。合同到期后，双方虽未再签订书面劳动合同，但原、被告双方实际一直按原劳动合同继续履行。《中华人民人和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。......”用人单位与劳动者不签订书面合同，仅在1年内罚双倍工资，一年后就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，不再双罚。原、被告已在用工第一年签订了书面劳动合同，故对原告于亚光要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告给付延长工时加班费、双休日加班费、法定假日加班费的诉讼请求，本院认为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。......”《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”本案中原告为被告单位聘用的保安人员，其工作性质不同于一般劳动者，符合实行不定时工作制和综合计算时工作制的条件，且原告在为被告工作期间未向被告提出另行支付加班费或法定假日加班费的主张，故对原告的这一诉讼请求本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；......”本案在审理过程中，原告亦认可，是因其多次在上班时间脱岗被被告通化永宏房地产开发有限公司开除的，系原告过错导致的解除劳动合同，不存在法律规定用人单位向劳动者支付经济补偿的法定事由，故对原告要求被告支付其经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”、第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”本案中，原告要求被告按照法律规定为其缴纳社会保险金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。对被告通化永宏房地产开发有限公司主张其支付原告1000元工资中已包括社会保险金的答辩意见，因其提供证据不足，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条第二项、第三十九条、第四十八条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告通化永宏房地产开发有限公司于本判决生效之日立即给付原告于亚光代缴的社会保险费3076元；
二、驳回原告于亚光的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告通化永宏房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。
审 判 长 张秀芹
审 判 员 于丽娜
人民陪审员 鞠桂芳
二〇一四年四月二十八日
书 记 员 关智文