上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第110号
上诉人（原审原告）曹元慧
被上诉人（原审被告）上海山富数码喷绘复合材料有限公司
上诉人曹元慧因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2013）松民一（民）初字第6198号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月15日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定，曹元慧在上海山富数码喷绘复合材料有限公司（以下简称山富材料公司）从事机修工工作，2010年10月21日，双方签订了有效期均为2010年4月1日至2014年3月31日止的劳动合同两份，其中一份劳动合同第九条约定：“……有下列行为之一者，属于严重违反公司的规章制度……（1）触犯刑律者。（A）指违反国家法律法规，被司法机关追究刑事责任者；（B）打架斗殴或其它案件，凡公安机关受理，认定通过协调处理的主要责任方，或赔偿方也列入严重违反规章制度……”。
原审法院另认定，2013年4月3日，曹元慧因在上海市松江区新浜镇周家路山富材料公司办公大楼二楼办公室殴打他人和故意损毁财物的违法行为，被上海市公安局松江分局分别处以行政拘留各五日的处罚。2013年4月8日，山富材料公司及其工会委员会共同发出《解除曹元慧劳动合同公告》一份，言明曹元慧于2013年4月3日上午8：30，在山富材料公司设备部办公室，对设备部领导杨＊＊进行殴打和谩骂，并毁坏办公设施。此种违法行为，被公安机关作出了行政拘留10天处分。为严肃厂纪厂规，维护公司正常秩序。经公司研究及听取工会意见，现正式决定2013年4月8日起，将依法解除与曹元慧签订的劳动合同。曹元慧离职前十二个月的平均工资为4，383.39元（人民币，币种下同）。
原审法院又认定，山富材料公司2011年3月修订的《员工手册》第四章第二节中规定：触犯国家法律，被依法追究刑事责任的，做自动解除劳动合同，无经济补偿处理。曹元慧已收到该《员工手册》。
2013年4月19日，曹元慧向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求山富材料公司：1、支付经济补偿金43，857元；2、支付2010年4月至2010年10月期间补签劳动合同的补偿金29，238元；3、支付2005年1月至2013年4月期间的营养补贴费4，440元。仲裁庭审中，曹元慧明确其第一项仲裁请求为：山富材料公司支付曹元慧解除劳动合同的赔偿金43，857元；第二项仲裁请求为：山富材料公司支付曹元慧2010年4月至2010年10月期间未签订劳动合同的二倍工资差额29，238元。2013年5月31日，该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第1391号裁决书作出裁决：曹元慧仲裁请求，不予支持。曹元慧不服仲裁裁决，诉至原审法院，请求判令山富材料公司支付其解除劳动合同赔偿金43，857元、营养补贴费4，440元。原审审理中，曹元慧变更诉讼请求为要求判令山富材料公司支付曹元慧解除劳动合同赔偿金43，857元。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现山富材料公司以曹元慧殴打设备部领导和毁坏办公设施的违法行为，被公安机关作出了行政拘留处罚为由，认为曹元慧的行为违反了公司规章制度，给予曹元慧开除处理，并提供了行政处罚决定书、劳动合同、员工手册等证据，曹元慧确认因打人和损毁财物的行为被处以行政处罚的事实，但认为尚未被追究刑事责任，故山富材料公司系违法开除曹元慧。根据查明的事实，曹元慧因琐事动手打了山富材料公司领导并损毁了公司财物，当事人还报警处理，原审法院认为，即使曹元慧对于领导有意见，也应当通过正常途径解决，妥善处理，而不应采取动手打人的过激行为，现曹元慧在公司内打人、损毁财物的行为，经公安机关处理后，被处以行政拘留的处罚，显然曹元慧的上述行为已经触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，已违背了劳动者最基本的职业操守和劳动纪律，也必然对山富材料公司的正常生产活动造成不良的影响，该行为是任何用人单位所不能容忍的，对该类行为的禁止也无需以任何形式加以明示或约定，且双方曾经签订的劳动合同中对打架斗殴等由公安机关受理的此类行为也有可以辞退的约定，该约定并不违反我国法律法规的规定，故曹元慧作为劳动者应当予以遵守。山富材料公司为此对曹元慧作出开除的处理并不违法，曹元慧要求山富材料公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。曹元慧主张其行为尚未被追究刑事责任，故不应予以解除的意见，并无法律依据，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，判决：驳回曹元慧要求上海山富数码喷绘复合材料有限公司支付解除劳动合同赔偿金43，857元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由曹元慧负担。
判决后，曹元慧不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，改判被上诉人山富材料公司支付其违法解除劳动合同赔偿金43，857元。曹元慧的主要理由为：2012年10月，山富材料公司启动新版本劳动合同，取代旧版本劳动合同。曹元慧于2010年10月21日订立的劳动合同版本也随之换成了新版本。虽然先订立的旧版劳动合同文本中约定打架斗殴列入严重违反规章制度的行为范畴，但后订立的新版劳动合同删除了此项内容，代之以第七条“甲方制定的《员工手册》和……应当符合法律、法规的规定，履行民主程序，职工代表大会通过，乙方应遵照执行”。新版本劳动合同应是对旧版本劳动合同的变更，变更后的劳动合同对双方产生约束力。虽然山富材料公司2005年《员工手册》中将“受政府判刑或受拘留处分情节重大者”列为解除劳动合同事由，但2011年《员工手册》中仅写明“无赔偿解除劳动合同，触犯国家法律，被依法追究刑事责任的”，排除了行政拘留成为解除劳动合同的事由。山富材料公司是依据双方旧版劳动合同及2011年员工手册的相关规定解除曹元慧的劳动合同，依照相关条款内容，行政拘留不是解除劳动合同的事由，山富材料公司作出的解除劳动合同决定违法。事实上，曹元慧根本没有对杨＊＊构成人身损害，也没有损害公司财物，只是双方发生撕扯，杨＊＊身体失去平衡倒地撞坏一块玻璃，根本不属于严重违反公司规章制度。曹元慧只是因不懂行政复议而服从了公安机关的加重处罚。故请求依法改判。
被上诉人山富材料公司不同意上诉人曹元慧的上诉请求。
本院经审理查明，原审认定的事实正确，本院依法予以确认。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，上诉人曹元慧于2013年4月3日因殴打所在用人单位领导、故意损毁用人单位财物被处以行政处罚，确系属实。此与劳动者应予遵守的基本劳动纪律与职业道德明显相悖，本即已构成严重违反劳动纪律的行为。再加之，山富材料公司与曹元慧在劳动合同中亦明确约定打架斗殴经公安机关受理认定的主要责任方或赔偿方也列入严重违反规章制度的范畴。曹元慧虽主张作有此约定的劳动合同系旧版合同，已被删除该内容的新版合同所变更替代，但未得山富材料公司认可。原审法院基于曹元慧违纪行为不当程度之考量，认定山富材料公司解除曹元慧劳动合同不违反法律规定，并无不当，本院予以认同。故对曹元慧的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人曹元慧负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 卫
代理审判员 孙少君
代理审判员 侯晓燕
二〇一四年三月六日
书 记 员 陈 丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……