天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0104民初93号
原告：王青，女，1986年7月3日出生，汉族，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：赵秉林（夫妻关系），1985年2月1日出生，汉族，住天津市河东区。
被告：天津滨海高新区物业管理有限公司，住所地天津华苑产业区华天道6号海泰大厦614-2室。
法定代表人：宋庆文，董事长。
委托诉讼代理人：刘晟，男，该公司综合部负责人。
委托诉讼代理人：孙一琛，女，该公司综合部职员。
原告王青与被告天津滨海高新区物业管理有限公司（以下称滨海物业）劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王青及其委托诉讼代理人赵秉林，被告滨海物业委托诉讼代理人刘晟、孙一琛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王青向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金40340.25元；二、被告支付原告医疗补助金16136.1元；三、被告支付原告2016年4月至7月工资差额2680.61元；四、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告于2009年8月3日签订劳动合同，期限至2017年7月。2016年9月6日，被告向原告发送快递，以原告违反公司规章制度旷工为由解除劳动合同。原告有国家三甲医院开具的病假条，被告属于违法解除劳动关系，故要求被告支付赔偿金及医疗补助金。被告没有及时足额支付2016年4月至7月工资，支付工资低于天津市最低工资标准。2016年9月12日，原告以被告为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年12月23日，该委作出高新区劳仲案字[2016]第1159号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服上诉裁决，故诉至法院，望法院判如所请。
被告滨海物业辩称，对于原仲裁裁决认定的事实和结果被告无异议，对于原仲裁裁决被告亦没有提起诉讼。关于赔偿金一节，因原告严重违反公司规章制度，被告以原告旷工为由解除双方劳动合同系合法解除。关于医疗补助金一节，原告没有经过相关部门的劳动能力鉴定，不存在支付医疗补助金的问题。关于补发工资差额一节，被告在原告病假期间已经按照最低工资标准的80%发放原告的工资待遇，不存在差额。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2009年8月3日入职被告单位，从事前台接待工作，双方签订了书面劳动合同。原、被告最后一份劳动合同签订期限自2012年1月1日至2017年12月31日止。原告的工资待遇以银行转账形式发放，下发薪。2015年12月至2016年3月期间，原告工资为2260元；2016年4月至2016年6月期间，原告工资构成为基础工资800元、岗位工资1100元、工龄工资60元、交通补助300元、通讯费100元。
2015年11月23日，原告意外摔伤，自当日开始请病假，自此之后原告未再到被告处上班。自2015年12月1日，被告开始为原告计算医疗期。六个月医疗期满后，被告于2016年6月20日以邮寄形式向原告发出《医疗期满通知书》，通知原告医疗期已于2016年5月份结束。2016年8月23日，被告向原告邮寄送达《医疗期满复工通知书》，通知原告至2016年5月31日医疗期已结束，要求原告于2016年8月29日前到原岗位继续上班，逾期未复工，被告将解除与原告的劳动关系。原告已收到被告邮寄的《医疗期满通知书》和《医疗期满复工通知书》。
另查明，原告提交给被告的最后一份假条截止时间为2016年8月26日。2016年9月6日，被告向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，通知原告因其未在2016年8月29日复工也未履行请假手续，故被告按照相关规章制度以旷工三天为由解除劳动合同，解除时间为2016年9月1日。庭审中，原告提交了其于2016年8月29日就诊的挂号条、医疗费票据等相关材料及休假诊断证明书，原告承认未向被告提交上述材料。
再查，被告《员工手册》规定，旷工连续超过三天或年度内累计超过五天旷工，按严重违纪解除劳动关系办理。被告提交了有原告签字的培训记录表。
又查，2016年4月份，原告应发工资为1275元；2016年5月份，原告应发工资1221元；2016年6月份，原告应发工资1220.69元；2016年7月份，原告应发工资1368.99元；2016年8月份，原告应发工资2508.30元（含补发4月份至7月份工资948.3元）。
本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金一节，在被告向原告邮寄送达的《医疗期满复工通知书》中，被告通知原告2016年8月29日前复工（医疗期已满），原告既未复工也未履行请假手续，被告按照《员工手册》的相关规定将原告辞退并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告主张的医疗补助金一节，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。原告不符合上述规定的医疗补助费给付条件。原告该项主张，本院不予支持。
关于原告主张的2016年4月至7月工资差额一节，依据《天津市工资支付规定》第二十五条规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。经本院依法核算，被告发放原告2016年4月至7月间的病假工资，不低于本市最低工资标准的80%，原告该项主张，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告王青的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王青负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。