辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终4924号
上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘相亮，男，1980年7月2日出生，汉族，现住沈阳市。
委托诉讼代理人：刘宝文，辽宁金正律师事务所律师。
上诉人沈阳盈好机械有限公司（以下简称盈好机械）与被上诉人刘相亮劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初17617号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月10日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人盈好机械委托诉讼代理人陈钊及被上诉人刘相亮委托诉讼代理人刘宝文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
盈好机械上诉请求：上诉人不应向被上诉人支付拖欠的工资。上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。被上诉人系个人原因辞职。同时，即便支付经济补偿金也只应支付本单位年限经济补偿金，不应合并计算其他企业年限。上诉人不应向被上诉人支付年休假工资。上诉人在每年春节期间均另行放假五天视为员工年休假，期间正常发放工资，且被上诉人年休假请求已超过一年仲裁时效。上诉人不应向被上诉人支付一次性失业金损失。
被上诉人刘相亮辩称，同意一审法院判决。
刘相亮向一审法院起诉请求：刘相亮于2004年6月7日到盈好机械同属一个法定代表人的关联企业沈阳锦德机械有限公司处从事技术工作，2014年7月1日非刘相亮意愿，转入盈好机械公司，工作地点、岗位、内容没有变化，工资由盈好机械发放，工作时间早八晚五，每周休息一天。双方未签订劳动合同，未为刘相亮缴纳社会保险。刘相亮未休过年休假，盈好机械未支付其年休假工资，未支付刘相亮加班费，未支付刘相亮2016年7月26日至8月26日工资。刘相亮解除劳动合同前十二个月平均工资为3,858元，2015年平均工资为3,986元，2016年1至7月平均工资为3,777元。2016年8月25日，刘相亮向盈好机械邮寄了解除劳动关系通知书，以盈好机械未及时足额支付劳动报酬、未依法缴费社会保险为由提出与盈好机械解除劳动关系，通过特快专递的形式向盈好机械邮寄，此邮件于2016年8月26日交邮。经仲裁前置，刘相亮诉至法院，请求人民法院依法判令：盈好机械支付刘相亮2016年7月26日至8月26日工资4,126.77元、解除劳动合同经济补偿金48,610元、未休年假工资6,200元、失业金损失29,376元、加班费39,307元；并由盈好机械承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：刘相亮系非农业家庭户口。2004年6月7日，入职沈阳锦德机械有限公司，职务系技术员。2014年7月1日，刘相亮转入盈好机械任职，工作场所、工作内容、薪资待遇均未发生变化。2016年8月25日，刘相亮以盈好机械未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险为由，解除了与盈好机械之间的劳动关系，该解除通知以特快专递的方式于2016年8月26日送达盈好机械，盈好机械未支付刘相亮经济补偿金。刘相亮未领取失业金。
2016年10月12日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁庭庭审中，盈好机械表述，2004年6月7日，刘相亮到沈阳锦德机械有限公司工作，2014年7月1日刘相亮转入盈好机械。
另查明：刘相亮2015年度月平均工资为3,987.32元，2016年度月平均工资为3,774.27元。刘相亮离职前十二个月平均工资为3,858.73元。庭审中，刘相亮、盈好机械均认可盈好机械拖欠刘相亮2016年7月26日至8月26日工资4,126.77元。
再查明，沈阳锦德机械有限公司与盈好机械系由同一投资者设立，法定代表人为同一人，具有相同的住所地及经营范围。
还查明：2016年8月29日，刘相亮向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：被申请人（盈好机械）支付申请人（刘相亮）2016年8月工资4,219元、解除劳动合同经济补偿金48,610元、未休年假工资6,096元、失业金损失29,376元、加班费39,307元。2016年11月9日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2016]84号仲裁裁决，裁决内容为：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人工资4,291元、年休假工资2,964.97元；二、申请人的其他仲裁请求不予支持。该仲裁裁决书于2016年12月6日送达刘相亮，刘相亮不服该仲裁裁决，于2016年12月8日向一审法院提起诉讼，盈好机械未向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。关于刘相亮的入职时间问题。本案中，沈阳锦德机械有限公司与盈好机械系为关联企业，刘相亮于2014年7月由沈阳锦德机械有限公司转入盈好机械公司后，工作场所、工作岗位、工资标准均未发生变化，现刘相亮主张将其在沈阳锦德机械有限公司工作年限合并计算，其请求合理，故一审法院予以支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，盈好机械单位未提供刘相亮的入职登记表，故应承担举证不能的不利后果，结合仲裁庭庭审中，盈好机械表述，刘相亮于2004年6月7日到沈阳锦德机械有限公司工作，2014年7月1日刘相亮转入盈好机械单位，故一审法院对刘相亮所述2004年6月7日入职盈好机械公司予以确认。至于离职时间，刘相亮解除通知于2016年8月26日送达盈好机械，故刘相亮的离职时间为2016年8月26日。
综上，一审法院认定刘相亮、盈好机械之间于2004年6月7日至2016年8月26日期间存在劳动关系。
关于刘相亮主张的盈好机械支付其2016年7月26日至8月26日工资问题。本案中，刘相亮、盈好机械存在劳动关系，盈好机械对于欠付刘相亮2016年7月26日至8月26日工资的事实及金额均无异议，故盈好机械应依法支付刘相亮该期间工资。一审法院支持刘相亮2016年7月26日至8月26日工资4,126.77元。
关于刘相亮主张的解除劳动关系经济补偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，沈阳锦德机械有限公司与盈好机械公司系为关联企业，刘相亮于2004年6月7日由沈阳锦德机械有限公司转入盈好机械公司后，工作场所、工作岗位、工资标准均未发生变化，现刘相亮主张将其在沈阳锦德机械有限公司工作年限合并计算，其请求合理，故一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，刘相亮虽于2004年6月7日入职，但鉴于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故盈好机械应支付刘相亮的经济补偿金应自2008年1月1日起计算，至2016年8月26日刘相亮、盈好机械解除劳动关系，刘相亮的工作年限应合并计算为8年7个月，盈好机械应支付刘相亮8.5个月工资的经济补偿金。刘相亮离职前十二个月平均工资为3,858.73元，根据民法自治原则，刘相亮主张其离职前十二个月平均工资为3,858元一审法院予以支持，故一审法院支持刘相亮解除劳动关系经济补偿金32,793元（3,858元×8.5个月）。
关于刘相亮主张未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，刘相亮于2004年6月7日入职，至2016年8月26日刘相亮、盈好机械解除劳动合同之时，刘相亮已累计工作10年以上，现刘相亮主张年休假以10天标准计算，其请求合理，一审法院予以支持。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故刘相亮主张的自入职开始至2014年期间的未休年假工资已超过仲裁时效，一审法院不予支持，对于刘相亮主张的2015年至2016年期间的未休年假工资，一审法院予以支持。经核算，刘相亮2015年未休年休假10天，2016年未休年休假6天，刘相亮2015年度月平均工资为3,987.32元，2016年度月平均工资为3,774.27元，根据民法自治原则，刘相亮主张2015年度月平均工资3,986元一审法院予以支持，故一审法院支持刘相亮未休年休假工资5,747.65元（3,986元/月÷21.75天×10天×200%+3,774.27元/月÷21.75天×6天×200%）。关于盈好机械提出刘相亮已享受带薪年休假的反驳意见，因盈好机械未能就其主张向法庭提供相关证据，故一审法院不予采信。
关于刘相亮主张的失业金损失问题。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本案中，刘相亮系因盈好机械原因被迫解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。刘相亮在盈好机械单位工作12年2个月，应领取24个月的失业金29,376元（1,530元×80%×24个月）。鉴于盈好机械未为刘相亮办理失业金手续，故盈好机械应赔偿刘相亮失业金损失29,376元。
关于刘相亮主张的加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。刘相亮应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，刘相亮提供的考勤记录未加盖盈好机械单位公章，盈好机械对刘相亮加班情况又不予认可，故刘相亮的主张，一审法院不予支持。
一审法院判决：一、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付刘相亮2016年7月26日至2016年8月26日工资4,126.77元；二、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付刘相亮解除劳动关系经济补偿金32,793元；三、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付刘相亮未休年休假工资5,747.65元；四、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付刘相亮失业金损失29,376元；如果沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；五、驳回刘相亮其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳盈好机械有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于盈好机械应否向刘相亮支付拖欠工资问题。一审庭审中，盈好机械自认拖欠刘相亮2016年7月26日至8月26日工资4,126.77元。二审中，盈好机械不承认拖欠工资的事实，其应对此事实的存在承担举证责任，但盈好机械未能举证，应承担举证不能后果。故一审法院此判项正确。
关于经济补偿金的支付问题。仲裁庭审中，盈好机械表述，刘相亮于2004年6月7日入职沈阳锦德机械有限公司工作，2014年7月1日刘相亮转入盈好机械工作。刘相亮于2014年7月由沈阳锦德机械有限公司转入盈好机械公司后，工作场所、工作岗位、工资标准均未发生变化。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。现因刘相亮在工作期间，盈好机械并未给其缴纳社会保险，刘相亮以此理由提出辞职，属于非本人意愿中断就业，符合用人单位支付劳动者经济补偿金的情形。故一审法院自2008年1月1日起至2016年8月26日双方解除劳动关系之日止，计算给付刘相亮经济补偿金的年限为8年7个月，并判决盈好机械支付刘相亮8.5个月工资的经济补偿金32,793元合理。但一审法院认定刘相亮于2004年6月7日入职盈好机械及刘相亮与盈好机械自此日起存在劳动关系不正确，本院予以纠正。
关于未休年假工资问题。用人单位应对已安排职工年休假的事实承担举证责任，但盈好机械未能举证，应承担举证不能责任。带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定。一审法院仅支持刘相亮2015年至2016年度的未休年假工资并未超过法定仲裁申请期限规定，故一审法院此判项正确。
关于失业金损失问题。刘相亮系因盈好机械原因被迫解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。一审法院根据刘相亮在盈好机械工作年限，合并计算其入职沈阳锦德机械有限公司工作年限，判决其应总计领取24个月的失业金损失29,376元合理。
综上所述，上诉人盈好机械上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵吉顺
审 判 员 程 慧
代理审判员 白晓辉
二〇一七年六月九日
书 记 员 石 双