安徽省肥西县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0123民初2160号
原告：安徽平邦建设工程有限公司，住所地安徽省合肥市高新区柏堰科技园明珠大道198号，统一社会信用代码913401000597473797。
法定代表人：张克，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：凌刚，安徽为信律师事务所律师。
被告：谢中翔，男，1991年4月5日出生，汉族，住安徽省，
委托诉讼代理人：武慧娟，安徽大森律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韦舒颖，安徽大森律师事务所实习律师。
原告安徽平邦建设工程有限公司诉被告谢中翔劳动争议纠纷一案。本院立案受理后，依法由审判员苏绍军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽平邦建设工程有限公司（下称平邦公司）委托诉讼代理人凌刚，被告谢中翔委托诉讼代理人武慧娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出的诉讼请求：1、请求法院依法判决原告无须按（2016）合高新劳人仲案字第541号仲裁裁决书第二项支付被告各项款项，即不予支付被告停工留薪期工资30452元，一次性伤残补助金68517元，一次性工伤医疗补助金32904元，一次性伤残就业补助金54840元，护理费8774.4元，鉴定费280元，交通费586元，共计196353.4元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实理由：被告在委内瑞拉泛博项目工地因自身过错导致受伤，经原告积极安排当地医院治疗，被告在确认其已基本恢复的前提下于2016年4月7日向原告提出书面回国申请，原告在《回国申请书》中明确要求提前解除劳动关系，提出明确和具体的工伤赔偿方案，并自愿放弃向原告主张任何权利，该申请是被告的真实意思表示且其明确说明已征求其家属同意。后，原告按被告回国申请内容拟定协议，双方于2016年4月8日签订《协议书》，该协议条款均按被告《回国申请书》内容拟定，充分尊重了被告的意思表示和所提出的赔偿方案。根据该协议约定，原告负担第三条、第六条、第七条等费用，该协议约定的第八条国内商业保险的理赔如采纳已鉴定的结论（十级），除医疗费外被告将获保险公司理赔7万元。根据《协议书》第九条、第十条、第十一条约定，双方在劳动关系方面（及劳动关系问题以外）不存在其他任何争议，被告自愿放弃以任何方式和理由要求原告承担其本次受伤的任何责任、赔偿任何费用。2016年5月31日，被告签署了《终结处理承诺书》，被告再次承诺与原告解除劳动关系，全面终结经济、法律等关系，再无任何其他纠纷。原告认为，被告提出并签署的《回国申请书》及《终结处理承诺书》是其真实意思表示，是其对自身权利的合法处分；原告按被告所提出的要求与其达成《协议书》，充分尊重了被告的意思表示，该协议内容并未违反法律禁止性规定，因此该协议合法有效，依据该协议原告不应承担任何责任和赔偿任何费用。且裁决书亦是依据《协议书》第一条并据此裁决驳回被告主张的经济补偿金请求，依据《协议书》第二条并据此裁决双方劳动关系于2016年4月8日解除。综上，原告认为裁决书第二项裁决内容缺乏事实和法律依据。故，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院予以支持原告的全部诉请。
被告谢中翔辩称:被告于2016年2月15日遭受的事故伤害被依法认定为工伤，劳动功能障碍程度被认定为九级，原告作为用人单位应该给被告享受九级工伤待遇，根据工伤保险条例第四十四条和第六十条，职工被派遣出境工作，用人单位未在国内外参加工伤保险，用人单位应当按照工伤保险的条例的项目和标准向劳动者承担赔偿责任，本案原告未为被告交纳工伤保险，原告应当承担被告的所有费用，另外，裁定书上的事实认定清楚。
经审理查明：被告谢中翔与平邦公司之间因劳动争议纠纷，以“裁令平邦公司支付停工留薪期工资48000元，一次性伤残补助金72000元，一次性工伤医疗补助金32904元，一次性伤残就业补助金54840元，护理费13161.6元，鉴定费280元，医疗费10000元，交通费586元，共计231771.6元；裁令平邦公司支付押金10000元；裁令平邦公司支付解除劳动关系经济补偿金8000元，并为其出具解除劳动关系证明档案和社会保险关系手续”向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（2016）合高新劳人仲案字第541号仲裁裁决书裁决结论为“一、双方劳动关系于2016年4月8日解除，平邦公司于本裁决书生效起十日内为谢中翔出具劳动关系证明；二、平邦公司支付停工留薪期工资30452元，一次性伤残补助金68517元，一次性工伤医疗补助金32904元，一次性伤残就业补助金54840元，护理费8774.4元，鉴定费280元，交通费586元，共计196353.4元；三、驳回谢中翔其他仲裁请求”。平邦公司对该裁决不服起诉至我院，平邦公司的诉讼请求为“判令平邦公司不予支付被告谢中翔停工留薪期工资30452元，一次性伤残补助金68517元，一次性工伤医疗补助金32904元，一次性伤残就业补助金54840元，护理费8774.4元，鉴定费280元，交通费586元，共计196353.4元”。本院审理中，平邦公司提供三份证据（即回国申请书、协议书和终结处理承诺书，谢中翔在以上材料上均注明其自愿放弃以任何方式和理由要求原告承担其本次受伤的任何责任、赔偿任何费用，自愿放弃向原告主张任何权利）以证明平邦公司与谢中翔之间已就解除劳动合同和谢中翔的工伤赔偿等相关事宜达成了一致意见，对上述三份证据，谢中翔方面对其真实性均无异议，但对其关联性和证明目的均未认可，且表示其是为了从委内瑞拉回国所签，不是其真实意思表示。该三份证据的证明效力是否认定，仲裁裁决书未发表意见。
经当庭询问，平邦公司表示“如果其提供的证据1、2、3被本院认定为原被告已就工伤补偿达成一致意见，即‘谢中翔自愿放弃以任何方式和理由要求原告承担其本次受伤的任何责任、赔偿任何费用，自愿放弃向原告主张任何权利’的双方约定被法院认定有效，则仲裁裁决书裁决的第二项内容，即‘安徽平邦建设工程有限公司支付被告谢中翔停工留薪期工资30452元，一次性伤残补助金68517元，一次性工伤医疗补助金32904元，一次性伤残就业补助金54840元，护理费8774.4元，鉴定费280元，交通费586元，共计196353.4元’，即属裁决错误，不应该被法院支持，反之，如果平邦公司提供的证据1、2、3不能被法院认定为原被告就工伤补偿达成一致意见，即‘谢中翔自愿放弃以任何方式和理由要求原告承担其本次受伤的任何责任、赔偿任何费用，自愿放弃向原告主张任何权利’的双方约定被法院认定为无效，那么该裁决就应该得到法院支持”，但表示裁决采用的工资标准7163元过高，应该按照2500元计算。被告谢中翔认可裁决书裁决的上述裁决内容，且表示虽裁决采用的7163元低于被告的平均工资标准7902元，但愿意按7163元计算。另双方对仲裁裁决书中认定的基本事实均无异议。
综上，该案的争议焦点为:双方仲裁前协议达成的“谢中翔自愿放弃以任何方式和理由要求原告承担其本次受伤的任何责任、赔偿任何费用，自愿放弃向原告主张任何权利”的双方约定是否适用？
本院认为：“谢中翔自愿放弃以任何方式和理由要求安邦公司承担其本次受伤的任何责任、赔偿任何费用，自愿放弃向原告主张任何权利”的双方约定，系谢中翔于2016年4月8日在其同安邦公司所签的协议书中所约定，相类似内容分别出现谢中翔向安邦公司所出具的回国申请书（2016年4月7日）和终结处理承诺书（2016年5月31日）中，对该方面约定内容，庭审中被告谢中翔始终未认可并表示上述约定未履行。原告安邦公司虽一直强调该方面约定有效，系被告谢中翔真实意思表示，但其确在2017年3月3日以自己的实际行动表明了自己对上述回国申请书、协议书和终结处理承诺书中“谢中翔自愿放弃以任何方式和理由要求原告承担其本次受伤的任何责任、赔偿任何费用，自愿放弃向原告主张任何权利”的协议条款不履行，即安邦公司2017年3月3日主动委托安徽普瑞司法鉴定所对谢中翔的伤残等级进行鉴定。基于以上原因，本院认为“谢中翔自愿放弃以任何方式和理由要求原告承担其本次受伤的任何责任、赔偿任何费用，自愿放弃向原告主张任何权利”的约定在仲裁前已因双方当事人的实际行为而不再适用。基于此，并基于双方在庭审中的当庭意思表示，原告之“判令平邦公司不予支付谢中翔停工留薪期工资30452元，一次性伤残补助金68517元，一次性工伤医疗补助金32904元，一次性伤残就业补助金54840元，护理费8774.4元，鉴定费280元，交通费586元，共计196353.4元”的诉讼请求，本院不予支持。即“平邦公司应支付谢中翔停工留薪期工资30452元，一次性伤残补助金68517元，一次性工伤医疗补助金32904元，一次性伤残就业补助金54840元，护理费8774.4元，鉴定费280元，交通费586元，共计196353.4元”。另根据劳动争议案件审理规定，虽仲裁裁决之结论“双方劳动关系于2016年4月8日解除，平邦公司于本裁决书生效起十日内为谢中翔出具劳动关系证明”非本案之诉讼请求，但仍应在本案判决主文中注明，故对该裁决内容，本院将在下述判决主文中一并注明；根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条的规定，判决如下：
一、双方劳动关系于2016年4月8日解除，原告安徽平邦建设工程有限公司于本判决生效起十日内为被告谢中翔出具劳动关系证明;
二、原告安徽平邦建设工程有限公司支付被告谢中翔停工留薪期工资30452元，一次性伤残补助金68517元，一次性工伤医疗补助金32904元，一次性伤残就业补助金54840元，护理费8774.4元，鉴定费280元，交通费586元，共计196353.4元，于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告平邦公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 苏绍军
二〇一七年七月十一日
书记员 张媛媛
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：
（一）不足两年的，按全额的60％支付；
（二）不足三年的，按全额的70％支付；
（三）不足四年的，按全额的80％支付；
（四）不足五年的，按全额的90％支付。
第二十六条伤残职工按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。