甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0102民初5890号
原告：兰州华信物业管理有限责任公司，住所地甘肃省兰州市城关区。
法定代表人：周建梅，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘斗文，甘肃雷诺律师事务所律师。
被告方某某，男，汉族，1958年2月15日出生，住甘肃省兰州市七里河区。
委托诉讼代理人：张惠芳，女，汉族，1960年2月29日出生，被告之妻，住甘肃省兰州市七里河区。
原告兰州华信物业管理有限责任公司（以下简称华信公司）与被告方某某劳动争议一案，本院于2016年8月30日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华信公司委托诉讼代理人刘斗文、被告方某某及其委托诉讼代理人张惠芳均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
华信公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告劳动合同经济补偿金18394元；2、判令原告不支付被告2015年7月至2016年3月期间应当订立无固定劳动合同而未签订的二倍工资差额16207元；3、原告不支付被告失业保险金25920元；4、判令原告不支付被告2008年5月至2016年3月的加班工资144120元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：一、被告方某某2002年起到被告处工作，从事电工岗位，但方某某一直未取得电工作业的特种作业操作证。2016年3月10日，为了强化岗位安全责任，原告口头通知被告因其没有电工操作证，拟将其调离电工岗位，安排其他工作，但被告方某某自2016年3月16日起再未上班，经原告多次通知仍拒绝上班，至6月3日原告收到被告邮寄的解除劳动关系通知书。原告认为被告以其拒绝上班的行为作出单方面解除与原告劳动合同的意思表示，并以书面方式确认其与原告间的劳动关系已于2016年3月16日解除，故根据《劳动合同法》无权要求原告支付经济补偿金；二、被告方某某于2016年3月22日就未签订劳动合同的二倍工资提出仲裁请求，仲裁委于2016年5月24日作出的兰劳仲裁字[2016]第51号裁决书，未支持方某某二倍工资的请求。后方某某又对二倍工资提出申请，系重复仲裁，依法应不予支持；原告于2002年与方某某签订《劳动合同书》，合同到期后，双方继续按照《劳动合同书》约定内容履行，一直未解除双方间的劳动关系，直至2016年3月16日方某某以拒绝上班的行为单方面解除与原告间的劳动关系为止，原告认为：双方之间一直存在无固定期限劳动合同关系，兰州市劳动争议仲裁委员会此次未能查明认定该事实，错误裁决给付方某某二倍工资差额16207元。三、方某某系自行解除与原告间劳动关系，不符合《社会保险法》“非因本人意愿中断就业的”的条件，且未提供“进行失业登记，并有求职要求”的相关证据，兰州市人事争议仲裁委员会裁决给付方某某失业保险金25920元违反法律上述规定。方某某自2002年起开始在原告公司上班就一直称其原单位在为其购买社会保险，并书面确认该事实，原告无法为其缴纳社保，只能将相关保险费发放至方某某本人，因此被告无权要求原告赔偿损失或按规定给付相关费用。四、被告在原告处从事电工工作，该电工班组共四名工作人员，原告安排每三名、每班工作8小时，另一名工作人员轮休，其工作时长符合我国法律规定。而被告仲裁时称其工作时长为每日一班、每班12小时、全年无休的情况与事实不符，既不符合人体所承受的正常工作强度，又不符合在超长时间工作下的报酬预期，而且如此连续工作14年之久却无任何异议，这是不正常的、不符合逻辑的。凡有加班或延长工作时间的情况，原告均发放了加班工资及延时补贴，但兰州市劳动人事争议仲裁委员会未查明考虑该项事实。综上，恳请依法判决，支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。
被告方某某辩称，1、原告提出的“我以拒绝上班的行为单方面解除劳动关系，无权请求经济补偿金”与事实不符。被告自2002年在原告处上班，从事电工岗位之日起始终持有电工作业的特种作业操作证上岗，原告在2016年3月10日以被告没有电工操作证的无理缘由派人口头通知辞退我，并于3月16日派人通知我停止工作，给我一个月的工资。被告当天去找办公室主任反应未果，后于3月22日申请仲裁，仲裁未确定原、被告双方之间劳动关系解除，被告无奈之下于5月30日向对方书面通知解除劳动合同，解除劳动关系是合法的，原告应当给付被告解除劳动合同经济补偿金即8.5个月本人工资；2、裁决原告给付被告自2015年7月至2016年3月期间应当订立无固定劳动合同而未签订的二倍工资差额16207元符合法律规定。原、被告之间订立了2002年1月1日至6月30日半年的劳动合同，之后被告一直在原告处工作至2016年3月，但原告之后再喂与被告签订劳动合同，故原告应当向被告支付二倍工资差额16207元；3、裁决原告给付被告失业保险金25920元符合法律规定。被告2002年至2016年一直在原告处上班，被告依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动关系，属于“非因本人意愿中断就业的”的情形，应当享受失业保险待遇，原告没有按规定为被告办理失业保险，致使被告无法享受此项社会保险待遇，对此应当承担赔偿责任；4、原告给付被告2008年5月至2016年3月的加班工资144120元符合法律规定。被告在原告处工作时间为上一个星期白班（早8点晚6点），接着上一个星期夜班（晚6点早8点），如此交替循环，平均每天工作12小时，每月工作时间超过了国家法定工作时间160小时，且从未有过法定节假日休息和年假休息，故原告应向被告支付加班工资共计144,120元。综上所述，原告的起诉内容与事实不符，应依法驳回，并维护被告的合法权益，依法给予被告经济补偿。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院在开庭时组织当事人进行了质证。双方对仲裁申请书、仲裁裁决书、工资表、2014年工程维修人员增加养老保险补贴发放表、曲运豹调查笔录、劳动合同书、解除劳动关系通知书及邮寄凭证的真实性均未提出实质性的否定意见，应视为双方对上述证据均予以认可，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告提供了考勤表、值班制度和交接班制度以证实其工作时间，原告对此不予认可，由于考勤表上有原告负责人和考勤员签字，该组证据显示的内容也与原告提供的被告2008年1至2016年3月工资表中并无考勤扣款的事实相吻合，故本院予以采信。
根据双方当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告方某某2002年1月到原告处从事电工工作，双方签订了半年期限的劳动合同，约定被告每月工资700元。合同到期后双方再未续签劳动合同，被告继续在原告处工作，原告逐渐为被告增长了工资。原告因其用工形式改变于2016年3月16日口头通知被告终止用工，同意给其发放一个月工资，被告向原告申诉未果后向兰州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求原告给付二倍工资、失业金损失、加班费、赔偿金等，该委以兰劳人仲裁字[2016]第51号裁决书驳回了方某某主张的2002年至2016年的二倍工资，由于方某某在开庭后变更了加班费的请求，仲裁委认为应另案处理；对方某某主张的失业金损失和赔偿金，仲裁委以双方劳动关系存续为由亦未处理，该裁决书双方当事人均未提起诉讼。后被告向原告邮寄了解除劳动关系通知并于6月13日再次提起劳动争议仲裁，原告因不服该委兰劳人仲裁字[2016]第71号裁决书诉至本院。
另查明，被告工作期间由四个人分两班倒班完成配电室的工作，白班早八点到晚六点，夜班晚六点到次日早八点，一周倒一次，如此交替循环。被告工资表显示原告从2010年9月起每月在工资中给被告发放200元保险费（2011年10月涨至400元、2015年7月涨至500元），数额不等的夜班补贴、加班费，原告并从2014年5月1月起每月向被告发放240元延时补贴。原告另给被告等三人发放了2014年工程维修人员养老等保险补贴2880元，被告在备注栏中备注了“本人原单位已交纳2014年养老金”的内容。被告2015年4月至2016年3月的应发工资为1820元、1792元、1772元、2140元、2080元、2090元、3150元、2330元、2090元、2090元、2150元、2270元，平均工资为2148元。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当准许。本案原、被告2002年签订了半年期限的劳动合同，合同期满后未续签，被告继续在原告处工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告于2016年3月16日提出终止双方劳动关系，符合该法律规定，本院予以准许，双方的劳动关系自2016年3月16日起解除；被告的申诉书及原告副经理曲运豹的调查笔录均显示原告提出终止双方劳动关系是因其用工形式发生改变，由于该情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，……由用人单位解除劳动合同的”情形，故原告应当根据《劳动合同法》第九十七条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定支付被告从2002年1月1日至2016年3月16日期间的经济补偿金。
关于方某某2002年至2016年期间二倍工资的问题，已经过兰州市劳动人事争议仲裁委员会兰劳人仲裁字[2016]第51号裁决书裁决，该裁决因双方当事人均未提起诉讼已生效，本案不再重复裁决。
关于方某某的失业赔偿金问题，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。方某某是因原告单位改变用工方式而失业的人员，确属“非因本人意愿中断就业”的情形，依法应当享受失业保险待遇；被告在原告处连续工作满10年，依法最长可领取24个月的失业金，但原、被告将社会保险费在工资中发放和领取的做法导致方某某无法享受此项社会保险待遇，而《工程维修人员养老等保险补贴表》上被告的备注能证实此结果是因双方过错造成，故原告应承担被告一半的失业保险待遇损失。
不定时工作制，是我国现行的基本工作时间制度之一。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”原告作为经营物业管理的专门企业，保持物业各岗位24小时有专人值班是其企业生产经营所必需，故其电工岗位的值班人员属于可以实行不定时工作制的人员。
关于方某某的加班费问题，加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。本案原、被告在用工之初即以劳动合同约定了被告的工作岗位、工作内容和劳动报酬等,被告在入职后对其工作时间的特殊性也是明知的，截止原告2016年3月辞退被告为止，双方始终按该约定执行，期间原告并为被告增加了工资，给付了夜班补贴、加班费、延时补贴等；从被告的工作性质及工作岗位看，被告的工作尽管在岗时间较长，但工作的劳动强度不大且可休息，同时无任何证据证实原告在双方约定之外安排被告从事了其他额外工作，故被告所称加班的主张不能成立，原告不应支付被告加班工资。
综上所述，本院对原告的诉讼请求部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《失业保险条例》第十四条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条之规定，判决如下：
一、原告兰州华信物业管理有限责任公司在本判决生效后10日内给付被告方某某经济补偿金31,146元（2148元×14.5个月）、失业金损失12,972元（1081元/月×24个月÷2），以上共计44,118元。
二、驳回原告兰州华信物业管理有限责任公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费10元，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。
本民事判决书发生法律效力后，在判决书规定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的法定期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。
审 判 长 杨华岗
审 判 员 潘志翔
人民陪审员 杨 颖
二〇一七年二月十七日
书 记 员 宋萍花