江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏11民终577号
上诉人（原审原告）：袁莹，住镇江市。
委托诉讼代理人：刘向阳，江苏瀛镇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郝小玲，江苏瀛镇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：镇江恒业电子有限公司，住所地镇江新区潘宗路27号。
法定代表人：胡洪伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王晓瑞，江苏王江南律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈雪娇，江苏王江南律师事务所律师。
上诉人袁莹因与被上诉人镇江恒业电子有限公司（以下简称恒业电子公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省镇江经济开发区人民法院（2015）镇经民初字第1023号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人袁莹及其委托诉讼代理人刘向阳，被上诉人恒业电子公司委托诉讼代理人王晓瑞、陈雪娇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
袁莹上诉请求：1、请求撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院仅要求被上诉人补足上诉人2015年3月实得工资与最低工资的差额，该项事实认定无事实依据和法律依据。被上诉人在2015年3月份大幅提高上诉人的计件标准，从而导致上诉人在2015年3月份比2月份工作量未减少、出勤天数多的情况下，劳动报酬却大幅减少的情况；2、一审判决未支持上诉人要求支付延长时间的加班工资、休息日加班工资的诉讼请求，无事实依据和法律依据；3、一审法院未支持被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求属于事实认定不清，适用法律不当。一审判决已确认被上诉人存在克扣上诉人2015年3月工资的行为，也存在未按时足额发放2015年4月工资的行为，同时被上诉人还存在未依法足额支付上诉人加班工资、高温费，未缴纳社会保险等福利待遇的违反劳动法律法规的行为，上述行为的任何一项成立，上诉人均可以单方面解除劳动合同并要求被上诉人支付经济补偿金。
恒业电子公司辩称，根据工资发放的相关规定，在劳动者不能提供正常劳动的情况下，用人单位有权扣减相应的工资，不受工资标准的约束。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
袁莹向一审法院起诉请求：请求判令恒业电子公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金14756.6元；2、支付2015年3月克扣的工资795元；3、支付2010年9月23日至2015年5月5日工作日延长时间加班工资29456.1元；4、支付2010年9月23日至2015年5月5日休息日加班工资51853.66元；5、补足2013年、2014年高温津贴1000元；6、支付2015年4月1日至2015年5月5日工资2683.32元（参照2015年1月工资2457.36元计算）；7、为袁莹出具解除劳动合同证明及办理劳动关系档案转移手续。
一审法院认定的事实：袁莹在恒业电子公司从事机涂工作。2011年1月1日，双方签订有固定期限劳动合同，合同约定：合同期限自2011年1月1日至2013年12月30日；合同履行地为恒业电子公司内；袁莹根据恒业电子公司要求，经过协商，从事相关工作；工作时间平均每周不超过四十小时，实行每天6.5小时工作制，具体为每周周一至周六工作，上午8:30-11:30，下午13:30-17:00；恒业电子公司应当每月至少一次以货币形式支付袁莹工资，不得克扣或者无故拖欠袁莹工资，袁莹在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，恒业电子公司向袁莹支付的工资不得低于当地最低工资标准，恒业电子公司承诺每月15日为发薪日，袁莹在试用期内的工资为每月960元；恒业电子公司实行计件工资制，确定袁莹的劳动定额应当是单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，袁莹在法定工作时间内按质完成恒业电子公司定额，恒业电子公司按照约定的定额和计件单价，根据袁莹的业绩，按时足额支付袁莹的工资报酬；双方依法参加社会保险，按时交纳各项社会保险费。后双方于2014年1月1日续签无固定期限劳动合同，合同约定内容与前劳动合同约定一致。恒业电子公司于2011年2月起通过银行打卡向袁莹发放工资。
恒业电子公司实行电子考勤和书面考勤两种方式，书面考勤显示袁莹是否上班，并由袁莹签字；电子考勤显示袁莹具体上班时间，电子考勤记录保存时间为一个月。袁莹的职工基本养老保险缴费年限自2006年7月起，恒业电子公司于2011年1月开始为袁莹缴纳社会保险。
袁莹的工资实行计件工资制。恒业电子公司每月向袁莹发放产能报表，袁莹在产能报表上填写工作量，由相关负责人签字确认后上交恒业电子公司作为计算计件工资的依据。恒业电子公司每月除通过银行支付袁莹工资外，同时通过现金发放奖励。根据恒业电子公司提供的2013年5月至9月的奖励表显示，第一项是工作班组、第二项是超时小时、第三项是超时工资、第四项是平时班数、第五项是星期天班数、第六项是总班数、第七项是应完成班数、第八项是超班工资（超出每天规定完成定额发放的加班工资）、小计项是金额、最后由袁莹签字。2013年10月起，恒业电子公司现金发放表显示只有姓名、金额以及签字。袁莹称其每月银行卡领取的是计件工资，现金实际领取的工资中包括超时工资和两倍计件定额之外的超班工资。
袁莹工作环境为室内清洗车间，袁莹称恒业电子公司已支付2013、2014年度的高温补贴各300元，共计600元。恒业电子公司称其2013年通过银行支付袁莹600元高温补贴、2014年现金发放600元高温补贴，上述高温补贴是包含在2014年6月至9月的现金奖励中发放。
2015年2月，袁莹出勤天数为15天，实得工资2302.77元；2015年3月出勤天数为23天，实得工资1507.67元。审理中，袁莹称对比2015年2月出勤天数与工资，恒业电子公司克扣袁莹2015年3月的工资795元（2302元-1507元）。
2015年5月6日，袁莹向恒业电子公司发出《单方解除劳动合同通知》，以恒业电子公司无故频繁调整工作岗位、克扣工资、未足额支付加班工资、未足额高温费、未安排年休假或给予补助、补交社会保险等为由解除双方劳动关系。恒业电子公司于同年5月7日签收该函。
后袁莹就工资、社会保险、经济补偿金争议向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委在法定时效内未审理终结，于2015年7月6日作出镇新劳人仲定字[2015]第169号仲裁决定书，决定审理终止。原告诉至本院。
审理中，袁莹称其于2010年9月23日进入恒业电子公司工作，工作时间为每天的7:40至18:00，超出此时间外的工作时间为超时时间（延长工作时间），每周休息一天，2015年4月产能报表已交给恒业电子公司。恒业电子公司称其入职时间为2011年1月1日，且无袁莹2011年1月之前的工资发放记录，工作时间如合同约定，每周休息一天，袁莹未将2014年产能报表交给恒业电子公司。
一审法院认为，双方签订劳动合同合法有效，双方应自觉履行相关义务。
关于袁莹要求补足2015年3月工资795元的问题。袁莹要求补足工资是依据其2015年2月（15天）和2015年3月（23天）出勤天数的对比，袁莹工资是实行计件工资制，袁莹以出勤天数主张补足工资，依据不足。但根据双方签订的劳动合同约定，袁莹每月基本工资不低于最低工资标准，袁莹在2015年3月出勤23天，实得工资1507.67元，违反合同约定，恒业电子公司应当对袁莹工资按照2015年3月镇江市最低工资标准1630元予以补足，故恒业电子公司应当补足袁莹2015年3月工资122.33元。
关于袁莹要求恒业电子公司支付延长时间加班工资、休息日加班工资问题。袁莹的工资包括银行卡工资和现金领取工资，根据恒业电子公司提供的袁莹奖励表显示现金发放工资包括超时工资、超班工资，袁莹也认可工资中包括了超时工资、超班工资，袁莹实际领取该工资且未提出异议，袁莹现要求支付延长时间的加班工资、休息日加班工资的诉讼请求，依据不足，不予支持。
关于补足2013年度和2014年度高温津贴1000元问题。根据《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。恒业电子公司称其已支付了2013年度和2014年度高温津贴共计1200元，该款于2015年6月至9月发放，但未能提供证据证明此期间的工资内包括高温津贴，袁莹自认已领取高温补贴共计600元，予以确认，低于标准800元/年（200元/月×4个月），恒业电子公司应当按照标准予以补足。故袁莹要求补足2013年和2014年的高温津贴共计1000元的诉讼请求，予以支持。
关于支付2015年4月1日至2015年5月5日工资的问题。袁莹的工资为计件工资制，工资计算是通过原告每月的产量报表计算。双方均无法提供此期间的产量报表，参照袁莹离职前一年的月平均工资确定袁莹此期间的工资，故袁莹要求恒业电子公司支付此期间工资2683.32元，予以支持。
袁莹于2015年5月7日向恒业电子公司提出书面解除劳动合同，系劳动者单方解除，双方的劳动合同关系于2015年5月7日解除。恒业电子公司应当出具解除劳动合同的证明，并为袁莹办理档案和社会保险关系转移手续。袁莹以上述理由要求恒业电子公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。
判决：一、镇江恒业电子有限公司于判决书生效之日起十日内支付袁莹工资2805.65元；二、镇江恒业电子有限公司于判决书生效之日起十日内支付袁莹高温津贴1000元；三、镇江恒业电子有限公司于判决书生效之日起十五日内为袁莹出具解除劳动合同的证明，并为袁莹办理劳动关系档案转移手续；四、驳回袁莹的其他诉讼请求。
在本院审理过程中，恒业电子公司出具书面《承诺》，自愿支付袁莹主张的2015年3月份的工资差额795元。其它事实与一审法院认定一致。
本院认为，1、关于是否支付2015年3月份工资差额问题。袁莹主张恒业电子公司支付其2015年3月份工资差额795元。在本院审理过程中，恒业电子公司书面承诺自愿支付袁莹2015年3月份工资差额795元，不违反法律规定，予以准许。恒业电子公司支付袁莹2015年4月1日至2015年5月5日的工资2683.32元，本院予以确认。故恒业电子公司应支付袁莹工资合计3478.32元（2683.32元+795元）。
2、关于是否支付加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，袁莹的工资支付方式是计件工资制，袁莹主张加班费未提供相应的证据，主张加班费的依据不足，本院不予支持。
3、关于是否支付经济补偿金的问题。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款提出解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金，应提前三十日以书面形式通知用人单位。根据审理查明的事实，2015年5月6日，袁莹向恒业电子公司发出《单方解除劳动合同通知》，并离开了恒业电子公司。袁莹未能按照法律规定履行提前书面告知义务，其主张支付经济补偿金缺乏法律依据，不予支持。
综上所述，基于恒业电子公司的书面承诺，本院对一审判决依法予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持江苏省镇江经济开发区人民法院（2015）镇经民初字第1023号民事判决主文第二项、第三项。
二、变更江苏省镇江经济开发区人民法院（2015）镇经民初字第1023号民事判决第一项为：镇江恒业电子有限公司于判决书生效之日起十日内支付袁莹工资3478.32元。
三、驳回袁莹的其他诉讼请求。
如果镇江恒业电子有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由镇江恒业电子有限公司负担；二审案件受理费10元，由镇江恒业电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守斌
审 判 员 邓 戎
代理审判员 符合群
二〇一七年三月十四日
书 记 员 徐文青