山东省高级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁民终1921号
上诉人（原审被告）：青岛金城远洋渔业有限公司，住所地：山东省青岛市黄岛区铁山街道办事处海西中九路188号。
法定代表人：郑金成，董事长。
委托诉讼代理人：王军强，山东剑琴律师事务所律师。
委托诉讼代理人：岳洪武，辽宁诺海律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：郭军超，男，汉族，1981年2月6日出生，住湖北省襄阳市襄州区。
委托代理人：潘旭光，山东正洋律师事务所律师。
上诉人青岛金城远洋渔业有限公司（以下简称金城公司）因与被上诉人郭军超船员劳务合同纠纷一案，不服青岛海事法院（2015）青海法海商初字第1632号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月23日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人金城公司的委托诉讼代理人王军强、岳洪武到庭参加诉讼，被上诉人郭军超经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金城公司的上诉请求：撤销一审判决，改判驳回郭军超的诉讼请求或发回重审，判令一、二审诉讼费用由郭军超负担。事实和理由如下：一、双方签订的劳动合同合法有效，但一审判决却违背了劳动合同的明确约定。双方劳动合同约定工资计算方法为每年底薪工资3万元再加上提成工资，一审法院将有关中介或船务公司的船员招聘广告上的宣传作为认定郭军超工资标准的证据，认定郭军超底薪工资为6万元，违背了合同相对性原则。关于保底工资，劳动合同约定，秘鲁、智利渔场作业船员个人手钓斤数要达全船船员手钓平均数的70%以上，方可享受保底人民币3万底薪；阿根廷渔场作业，按实际天数计算工资（即3万人民币底薪除实际作业天数）。上述条款充分证明底薪为3万元。劳动合同约定的是整个工作期间的计算方法，而不是每月工资计算方法。本案不存在格式条款有两种以上解释的情况。适用劳动合同关于保底工资6万元的条款，有明确的前提条件，即遇不可抗力，本案合同履行中并未出现这种情况。
二、一审法院认定劳动合同合法有效，应按照合同约定进行判决，金城公司全面履行了合同义务，不存在拖欠工资的情形，判决金城公司支付5000元违约金与事实不符。
郭军超答辩称，本案双方当事人约定保底工资为每年6万元，请求维持原审判决。
郭军超向一审法院起诉请求：判令金城公司支付工资36960元及利息，并要求金城公司支付违约金5000元。
一审法院认定事实：郭军超持有中华人民共和国海员证和渔业船员服务薄。“鲁胶南远渔177”号、“鲁胶南远渔178”号渔船系专业远洋渔船，船舶所有权人系金城公司，作业类型鱿鱼钓，作业场所公海。金城公司经营范围包括：舷提网-
秋刀鱼（西北太平洋公海）、鱿鱼钓-鱿鱼（公海）。
郭军超向一审法院提供大连为民船务服务有限公司网页发布的招聘广告，载明：2年远洋鱿鱼钓开始招募船员，每年保底6万加提成，2年可挣20万左右。并称其收到该公司散发的招聘远洋船员宣传页后，通过该公司的中介受雇于金城公司。
2014年11月25日，郭军超与金城公司签订由金城公司提供的《劳动合同书》，格式条款载明：1、金城公司安排郭军超赴国外从事远洋鱿鱼钓渔船生产作业，郭军超任船员职务，合同期限自2014年11月25日至2016年11月25日；2、自签订劳动合同离境之日起，双方自觉履行合同的情况和乙方劳动的数量、质量、业务技能、贡献大小和金城公司的经济效益状况及工作当中的表现，每年鱿钓生产结束后，召开全体全员进行工作评定，结合船长提供的真实情况数据来评定船员的工作情况，船长有权上下浮动工资为5000元，合理支付郭军超的劳动报酬；3、在合同期内，金城公司每季度支付给郭军超工资，即从出境日起至满3个月时，支付工资1万元，每年共计4万元，工资余额待回国后一个月内结清；4、秘鲁、智利渔场作业船员手钓费600元/吨，按个人手钓产量计算工资，船员个人手钓斤数要达全船船员手钓平均数的70%以上，方可享受保底人民币3万底薪，否则不参与提成及保底；5、阿根廷渔场作业，按实际天数计算工资（即3万人民币底薪除实际作业天数），全船机钓产量1500吨以上每吨提成15元；6、如遇不可抗力（包括但不限于自然原因、国家原因、行政原因等），致使渔船不能正常生产作业，停泊期间过长金城公司可根据实际情况给付郭军超保底工资6万元；7、如有单方违约给另一方造成经济损失的，应按损失总金额30%给与赔偿，并同时赔偿违约金5000元。
郭军超于2014年11月25日登上“鲁胶南远渔178”号渔船后，于2014年12月24日开始在阿根廷外海进行机吊作业，直到2015年6月25日停止作业后返航回国。2015年8月20日，“鲁胶南远渔178”号渔船在石岛港卸货，郭军超离船。金城公司已向郭军超支付了工资48022元，其中包括秘鲁手钓费856元和转载费2722元。
金城公司对于郭军超主张的“鲁胶南远渔178”号渔船在本次作业中的阿根廷机吊产量2494吨并无异议。
一审法院认为：本案系船员劳务合同纠纷。郭军超与金城公司签订的《劳动合同书》合法有效，双方之间的船员劳务合同关系依法成立。郭军超已全面履行了在“鲁胶南远渔178”号渔船工作的合同义务，其主张金城公司未依约支付保底工资及阿根廷提成，本案争议的焦点在于：一、郭军超的工资分配方式；二、保底工资的金额；三、阿根廷机吊提成的金额；四、违约金的承担。
一、郭军超的工资分配方式。
郭军超主张其工资分配方式为保底工资加提成；而金城公司认为根据合同约定，郭军超仅在阿根廷工作期间有基本工资和提成，其他工作期间仅有提成。一审法院认为：（一）根据大连为民船务服务有限公司发布的招聘广告，远洋渔船船员每年保底6万加提成，年薪在10万元左右，可以佐证郭军超的工资分配方式为保底工资加提成，而且金城公司自行计算并实际向郭军超发放的工资金额不能达到以上标准；（二）《劳动合同书》载明金城公司每季度向郭军超支付工资1万元，郭军超在船期间共应支付3万余元，若依据金城公司主张的工资分配方式进行计算，郭军超的工资数额有可能低于3万元，不符合常理；（三）《劳动合同书》载明“秘鲁、智利渔场作业船员个人手钓斤数要达全船船员手钓平均数的70%以上，方可享受保底人民币3万底薪”，足以证实秘鲁渔场作业期间有保底工资；（四）合同没有约定除作业期间外的其他在船时间有无保底工资，若据此计算，郭军超在2个多月的船舶航行过程中不能获取工资，势必损害郭军超的合法权利；（五）《劳动合同书》载明金城公司在不可抗力的情况下支付郭军超保底工资6万元，而郭军超在完成工作、帮助金城公司实现高额产量的情况下，实际所得工资按年度计算仅在6万元左右，不符合常理。综上，金城公司的主张不符合常理，且损害郭军超的合法权益。《中华人民共和国合同法》第四十一条规定：“对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。”据此，在原、金城公司对于格式条款有不同理解的情况下，一审法院支持郭军超的主张，确认郭军超的工资分配方式为保底工资加提成。
二、保底工资的金额。
郭军超主张其保底工资应按每月5000元计算9个月为45000元。一审法院认为，大连为民船务服务有限公司发布的招聘广告载明远洋渔船船员的保底工资为6万元，且金城公司对于郭军超的阿根廷基本工资实际按照每年6万元计算，结合《劳动合同书》载明的金城公司在不可抗力的情况下支付郭军超保底工资6万元的条款，足以认定郭军超的保底工资为每年6万元。据此计算，郭军超在船9个月，保底工资共为45000元。
三、阿根廷机吊提成的金额。
郭军超主张阿根廷机吊提成应按产量2494吨和每吨15元计算为37410元，而金城公司认为应按合同约定的1500吨以上每吨15元计算。一审法院认为，双方已在合同中约定阿根廷机吊提成的计算方法为全船机钓产量1500吨以上每吨提成15元，此约定明确、合理，系双方的真实意思表示，郭军超的主张证据不足，故郭军超的阿根廷机吊提成应按994吨和每吨15元计算为14910元。
综上，金城公司应向郭军超支付保底工资45000元、阿根廷机吊提成14910元、秘鲁手钓费856元和转载费2722元，共计63488元，扣除金城公司已实际支付的48022元，金城公司仍应向郭军超支付工资15466元及利息。根据双方在合同中关于“工资余额待回国后一个月内结清”的约定，因郭军超于2015年8月20日离船，故利息应自2015年9月21日起算。
四、违约金的承担。
郭军超要求金城公司支付违约金5000元。根据《劳动合同书》关于“如有单方违约给另一方造成经济损失的，应按损失总金额30%给与赔偿，并同时赔偿违约金5000元”的条款，因金城公司未能依约向郭军超支付工资，其应当向郭军超支付违约金5000元。
综上所述，郭军超的诉讼请求证据充分，理由正当，应予支持。依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十四条的规定，判决：一、金城公司偿付郭军超工资15466元及自2015年9月21日起至本判决确定的应付之日止的银行同期贷款利息；二、金城公司支付郭军超违约金5000元。上述款项，金城公司应于本判决生效之日起十日内付清。若未依本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费849元、财产保全费470元，由郭军超承担589元，金城公司承担730元。
本院二审期间，金城公司围绕上诉请求提交了六份证据：
证据一、大连龙昇海事服务有限公布的网站公布的远洋鱿鱼钓工资明细复印件，证明2014年左右从事远洋渔业的网车工年工资为7-9万元，工资计算方式为奖金加提成，而不是船员所称的保底工资加提成。证据二、船运信息网页，证明2013年度远洋船员工资每月为4500-5000元。证据三、大连市中山区海洋渔业协会证明一份，证明远洋船员在2013-2014年度每年在5-7万元。本院认为，金城公司提交的上述证据的真实性无法确认，对上述证据本院不予采信。
对一审法院认定的事实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：一、一审判决认定的郭军超工资标准是否正确；二、金城公司是否应向郭军超支付违约金。
关于第一个焦点问题。金城公司主张，双方劳动合同约定工资计算方法为每年底薪工资3万元再加上提成工资。其主张每年底薪工资3万元的理由为，双方签订的劳动合同约定，秘鲁、智利渔场作业船员个人手钓斤数要达全船船员手钓平均数的70%以上，方可享受保底人民币3万底薪；阿根廷渔场作业，按实际天数计算工资（即3万人民币底薪除实际作业天数）。本院认为，根据大连为民船务服务有限公司发布的招聘广告，远洋渔船船员每年保底6万元加提成，年薪在10万元左右，由此可以认定每年保底工资6万元是合理的；金城公司对于郭军超的阿根廷基本工资实际按照每年6万元计算；双方签订的劳动合同约定，金城公司在遇有不可抗力无法作业的情况下支付郭军超保底工资6万元，在合同实际履行中，郭军超完成了工作，金城公司实现了高额产量，却仅仅向郭军超实际支付工资（保底工资加提成工资）6万余元，不符合常理。综上，一审法院认定郭军超的保底工资为每年6万元，并无不当。
关于第二个焦点问题。《中华人民共和国合同法》第一百零九条规定：“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。”第一百一十四条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”郭军超签订合同后即上船工作，直到2015年8月下船，已按合同约定履行了义务，金城公司应按约支付劳务报酬，但金城公司并未按合同约定支付全部的工资及提成，违反了合同约定。金城公司与郭军超的劳动合同书约定，合同双方如有单方违约赔偿经济损失的同时赔偿付违约金5000元。金城公司没有证据证明郭军超存在违约行为，但金城公司未按合同约定足额支付工资，构成违约，其应按合约定赔偿违约金5000元。一审判决金城公司支付违约金5000元并无不当。
综上所述，金城公司的上诉请求不能成立；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十四条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费311元，由上诉人青岛金城远洋渔业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 付本超
审 判 员 赵 童
审 判 员 董 兵
代理审判员 冯玉菡
代理审判员 王 磊
二〇一六年九月二十九日
书 记 员 赵 斐
书 记 员 李建伟