天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第0633号
上诉人（原审原告）李家立，无职业。
被上诉人（原审被告）天津市华博金翔物业管理有限公司，住所地天津市南开区鞍山西道学湖里6号。
法定代表人冯展雄，经理。
委托代理人杨雨生，该公司干部。
上诉人李家立因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2014）南民初字第6996号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李家立，被上诉人天津市华博金翔物业管理有限公司的委托代理人杨雨生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2011年12月26日原告入职被告处，2012年3月2日双方订立了劳动合同，期限自2012年3月2日至2015年3月1日。原告岗位为暖通工。原告月工资执行每年天津市最低工资标准，另付加班费。原告2011年12月26日开始是标准工时，每天8时上班、15：30下班。2012年6月15日起，原告每年6月15日至9月15日、11月15日至次年3月15日，作息时间为上12小时休息24小时，每年其余时间标准工时，上8：30至下17：30，中午休息1小时，每周单休。2014年5月13日，经原、被告协商一致，解除了劳动关系。2014年6月6日原告向天津南开区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求如诉请。2014年10月20日该仲裁委做出南劳人仲案字（2014）第676号仲裁裁决书，裁决1、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被告支付原告2012年9月16日至11月15日、2013年3月16日至5月15日、2013年9月16日至11月15日、2014年3月16日至5月15日上白班休息日加班费4919.08元。2、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被告支付原告防暑降温费差额168元。3、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被告支付原告2013年冬季采暖补贴335元。4、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被告支付原告2013年元旦春节法定节假日加班费差额44.14元。5、自本仲裁裁决书生效之日起五日内，由被告支付原告带薪年休假工资916.83元。6、自本仲裁裁决书生效之日起五日内，由被告支付原告经济补偿金5982.3元。7、驳回原告的其他申请请求。原告对此不服，诉至一审法院，请求判如所请。庭审中，原告表示不认可仲裁裁决，被告表示认可仲裁裁决。
庭审中，原告自述其法定节假日加班情况为元旦、春节期间上12小时休24小时，期间不休息。五一、十一、清明、中秋、端午节等假期原告均只休1天，并要求按每年5天计付带薪年休假工资。另被告认可仲裁裁决中认定2013年原告在元旦、春节加班3天的事实。
查，原告自认试用期2个月，每月被告按照原告月工资标准的80%给付原告工资1600元。原告主张月工资2200元，但其提供的工资银行明细均未达到此标准。
另查，被告提供的有原告签字的工资表显示2012年7月起原告月工资为天津市最低工资标准，被告已给付原告加班费16250元（690＊7＋1090＋890＋700＊12＋520＊2），2013年元旦、春节加班费700元（200＋500），2013年防暑降温费180元（60＊3）。原告离职前12个月平均工资1552.08元（1505＊7＋1510＊2＋1690＊3）／12。
一审时李家立诉讼请求为：1、解除劳动合同经济补偿金6600元、加班费37457.1元、防暑降温费600元、采暖费1050元、带薪年休假工资3586元、拖欠2011年12月至2012年2月份的工资差额800元；2、诉讼费由被告承担。
一审法院认为，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，根据法律规定用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。原告自2011年12月26日入职，至2014年5月13日原告离职，原告共计工作2年5个月，按原告离职前12个月平均工资1552.08元计算，被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金3880.2元（1552.08＊2.5），但仲裁裁决被告给付原告经济补偿金5982.3元，被告认可该项仲裁裁决，不违反法律强制性规定，一审法院照准。
关于延时加班费，原告每年6月15日至9月15日、11月15日至次年3月15日作息时间为上12小时休息24小时，其2012年度延时加班时间为462小时［（30／1.5＊12-174）＊7］；2013年度延时加班时间为462小时［（30／1.5＊12-174）＊7］。根据原告工资标准计算，被告应给付关于延时加班费11191.55元（1310／21.75／8＊462＊150%＋1500／21.75／8＊462＊150%）。原告每年3月16日至6月15日、9月16日至11月15日上8：30至下17：30，中午休息1小时，每周单休，根据被告作息时间原告此间不存在延时加班，因此原告要求此间的延时加班费，不予支持。关于休息日加班费，原告2011年12月26日入职至2012年6月15日，工作时间为标准工时，每周单休，此后每年3月16日至6月15日、9月16日至11月15日均为标准工时，每周单休，据此计算原告2011年12月26日入职至2012年4月休息日加班18天，2012年5月入职至2013年4月休息日加班22天，2013年5月至2014年4月休息日加班21天，2014年5月1日至2014年5月13日休息日加班2天，根据原告工资标准计算，被告应给付关于休息日加班费7775.63元（1160／21.75＊18＊200%＋1310／21.75＊22＊200%＋1500／21.75＊21＊200%＋1680／21.75＊2＊200%）。关于法定节假日加班费，原告在职期间每年11月15日至次年3月15日作息时间为上12小时休息24小时，据此可推知原告存在法定节假日加班3天的事实。其他法定节假日原告自认被告已安排休息，因此原告法定节假日加班3天。根据原告工资标准计算，被告应给付关于休息日加班费1238.62元（1310／21.75＊3＊200%＋1500／21.75＊3＊200%＋1680／21.75＊3＊200%）。综上关于加班费所述，被告应付原告延时加班费、休息日加班费、法定假日加班费共计20205.75元（11191.55＋7775.63＋1238.62），但因被告已付原告加班费16950元（16250＋700），故根据原告工资标准计算，被告应实际给付原告加班费3255.75元（20205.75-16950），但因仲裁裁决被告给付原告休息日加班费4919.08元、法定节假日加班费差额44.14元，共计4963.22元（4919.08＋44.14），被告认可该项仲裁裁决，不违反法律强制性规定，一审法院照准。
关于防暑降温费，被告提供的工资表显示2013年已给付原告防暑降温费180元，低于天津市职工防暑降温费标准，因此被告应再给付原告防暑降温费284元（116＊4-180）。
关于采暖费，被告确未给付过原告采暖费，因此被告应给付原告2013年度采暖费520元。
关于带薪年休假工资，被告确未安排原告享受带薪年休假或给付带薪年休假工资，原告要求按5天计付该项费用，不违反法律规定，一审法院照准。故根据原告工资标准计算，被告应给付关于带薪年休假工资772.41元（1680／21.75＊5＊200%），但因仲裁裁决被告给付原告带薪年休假工资为916.83元，被告认可该项仲裁裁决，不违反法律强制性规定，一审法院照准。
关于2011年12月至2012年2月份的工资差额，原告要求给付800元，被告表示同意给付，因此予以支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“一、本判决书生效后十五日内，被告天津市华博金翔物业管理有限公司给付原告李家立解除劳动合同经济补偿金5982.3元；二、本判决书生效后十五日内，被告天津市华博金翔物业管理有限公司给付原告李家立加班费4963.22元；三、本判决书生效后十五日内，被告天津市华博金翔物业管理有限公司给付原告李家立防暑降温费284元；四、本判决书生效后十五日内，被告天津市华博金翔物业管理有限公司给付原告李家立2013年度采暖费520元；五、本判决书生效后十五日内，被告天津市华博金翔物业管理有限公司给付原告李家立带薪年休假工资916.83元；六、本判决书生效后十五日内，被告天津市华博金翔物业管理有限公司给付原告李家立2011年12月至2012年2月份的工资差额800元；七、驳回原、被告其他诉讼请求”。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告担负。被告于判决书生效后十五日内直接交付原告。
一审法院判决后，上诉人李家立不服，向本院提起上诉。请求撤销一审判决第二、三、四、五、六、七项判决，改判支持上诉人一审诉讼请求或发回重审；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要理由为：一审判决认定事实不清，证据不足，被上诉人一审提供的证据材料系伪造，与上诉人和被上诉人签订的合同及事实不符，提交的交接班记录、考勤记录是伪造的，上述证据及事实上诉人一审中不予认可，一审法院却予以支持是错误的；二、一审判决适用法律错误，有余被上诉人递交的证据材料系被上诉人伪造，一审法院依据错误证据材料适用错误法律错判。另，单位给我开具的离职单，明确我的基本工资是每月2200元.
被上诉人天津市华博金翔物业管理有限公司不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。主要理由为：我们提供的工资表可以证实加班费已经支付了一部分，在仲裁和一审时我们也是这样陈述的，但是有可能没有足额支付，所以我方认可一审判决第二项；一审判决第三、四项没有支付给上诉人我们也认可；第五项在时效内的我们也认可支付；综合工资可能是每月2200元，但工资表构成包括基本工资、加班费和其他补贴，我们提供的入职须知上也有本人签字，上面也载明了工资组成；交接班记录和考勤记录我方没有提供过，因为在一审庭审时我们对上诉人说的上下班、休息时间都认可。
本院经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。二审时，双方当事人均未提交新证据。由于双方当事人意见相悖，案经调解未果。
本院认为，关于上诉人所称的被上诉人提交的证据系伪造的问题。一审庭审笔录记载，被上诉人提交的证据为工资表复印件、节假日加班费发放表和入职须知复印件，上诉人一审时对前两份证据表示被告要求我签字我就签字，对后一份证据表示上班时按照被告要求签的字，均未对真实性提出异议；被上诉人也并没有提供交接班记录、考勤记录，具体的入职时间、签订合同的时间和工作休息时间是上诉人陈述的，被上诉人认可的；另，上诉人也没有证据证实被上诉人存在伪造证据的情形，因此，对上诉人该上诉理由，不予采信。关于工资的问题，通过原告的工资银行明细表、工资表可以看出，每月基本工资并未达到上诉人主张的数额，且上诉人在入职须知中本人声明中已经签字认可被上诉人处的工资结构包括基本工资、加班补贴、保险补贴等，因此对于上诉人关于基本工资的主张不予支持。
上诉人与被上诉人均认可一审判决第一项，本院予以确认；一审判决第六项已经全额支持了上诉人一审要求支付拖欠的2011年12月至2012年2月份的工资差额800元，上诉人又要求撤销，无事实法律依据，不予支持；其他关于加班费、防暑降温费、采暖费及带薪年休假工资的计算和确定，符合法律规定，本院予以确认。
综上，上诉人上诉请求因事实和法律依据不足，本院不予支持。一审法院判决并无不妥，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李家立承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
代理审判员 谢 宏
代理审判员 刘雪峰
二〇一五年七月九日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……