黑龙江省宾县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宾民初字第2453号
原告郑立勤，男，1952年7月1日生，汉族，工人，住黑龙江省哈尔滨市。
被告哈尔滨四海数控科技股份有限公司，住所地黑龙江省宾县宾西经济开发区兴宾大道1号
法定代表人刘安丽，董事长
委托代理人张德虎，，男，1963年8月29日生，汉族，该公司职员，住黑龙江省哈尔滨市。
原告郑立勤与被告哈尔滨四海数控科技股份有限公司（以下简称四海公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了此案。原告郑立勤，被告四海公司的委托代理人张德虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑立勤诉称，1、请求人民法院判令被告补发拖欠的2011年5月份工资2，304元。
2、被告补发2011年清明节法定节假日加班费276元。
3、被告补发2011年5月劳动节法定节假日加班费276元。4、要求被告给付暂存的2011年7月份工资1，724元。
5、要求被告给付2011年8月份工资1，000元。
6、要求被告补发2011年4月出差工资2，000元及出差补助
费300元。
7、要求被告支付因违法辞退原告十年工龄经济补偿金标准二倍的赔偿金60，831.6元，合计68，711.6元。
被告四海公司辩称：1、郑立勤不服（2012）239号仲裁裁决提起的诉讼，请求应该围绕仲裁请求提出诉讼，本案超过在劳动仲裁时提出的诉讼请求标准。
2、本案仲裁管辖是错误的，郑立勤实际工作地点及生产工作的地址均在宾西经济技术开发区兴宾大道1号，已经有公安机关的证明和法院的裁定书、证人证言及在劳动仲裁时经郑立勤质证过照片证实都是在宾县宾西经济技术开发区兴宾大道1号，原仲裁机关，越过管辖权是错误的，严重违背了劳动争议仲裁委员会办案规则第八条的规定。
3、原仲裁裁决21，349.8元这一项错误，其他裁决都客观公正，原仲裁委员会依据郑立勤自己做的工资条每月是3558.3元，计算出经济补偿金21，349.8元证据不足，应当根据被告签字确认的工资计算，郑立勤实际平均每月工资是2，857元。
4、解除劳动合同的原因是郑立勤有过错，郑立勤在2011年7月份无故旷工17天，2011年5-6月在工作期间造成九个阀体的质量事故，给被告造成重大经济损失，依据被告公司制定的打卡制度第7条第3项第2小项，及《四海集团员工手册》第5条第15项第3款规定，被告为了加强纪律，为了正常生产工作秩序，解除了郑立勤的劳动合同是符合劳动法39条和46条规定，而且不用支付经济补偿金，综上，原仲裁机关管辖错误，认定事实错误，证据不足，违背法律规定，请求法庭撤销该项经济补偿。
原告为证明其主张的事实成立，向法庭提交如下证据并当庭举示：
证据一、郑立勤记载的2011年4、5、6、7月工作汇总材料六张，其中6月份一张汇总材料是复印件，意在证明2011年5月份郑立勤在被告处工作量。
证据二、四海公司职工体检通知单一份、诚聘书一份，意在证明在四海公司工作年限2002年5月7日至2011年8月末。
证据三、工资条明细表七张，平账收据一张，意在证明郑立勤在被告处的工作年限。
证据四、胸卡四张，乘车证一张，意在证明和四海公司的劳动关系。
证据五、干部台份提成确认表、质检员月工作考核表各三张，其中复印件各两张，意在证明原告在被告处做过质检员，证明被告公司产品检验的流程。
证据六、郑立勤自己书写的关于到内蒙古包头处理液压工作汇总一份三页，意在证明为被告出差处理工作的相关问题。
证据七、民事裁定书复印件一份，意在证明2003年年底原单位破产，职工自谋生路。
证据八、铣边机缺项明细单一张，意在证明2011年4月5日在被告处上班。
证据九、库管员月工作考核表复印件三张（原告称原件在被告处），意在证明2011年1-3月原告做库管员工作。
被告为证明其抗辩理由成立，向法庭提交如下证据并当庭举示：
证据一、（2006）哈立管终字第165号民事裁定书复印件一份、宾县公安局宾西派出所出具的证明复印件一份，原件均在仲裁卷宗，意在证明原仲裁管辖地应该是宾县，原仲裁裁决错误。
证据二、2012年5月10日原告自书声明一份，意在证明2012年5月份原、被告工资结清，被告不欠原告工资。
证据三、2011年7月29日作出的处理决定一份，意在证明原告造成重大事故，对原告实施处罚决定，要求其赔偿3，000元。该份证据与证据二相互认证，证明四海公司已经不欠原告工资和各项费用。
证据四、企业管理制度，意在证明被告对原告无故不来上班作出相应的处罚，及原告给四海公司造成的产品质量作出相应赔偿符合管理制度，依据被告制定的打卡制度第7条第3项第2小项，及《四海集团员工手册》第5条第15项第3款规定，是符合企业规章制度。
经庭审质证，被告四海公司对原告郑立勤举示的证据质证认为：证据一，对真实性、合法性、关联性均有异议，该证据证明不了郑立勤的主张。证据二，对真实性、合法性、关联性均有异议，诚聘书只是招工广告，与郑立勤没有直接的利害关系，体检报告真实性有异议。证据三，对真实性、合法性、关联性均有异议，证明不了原告主张的工作年限。证据四，无异议。证据五、证据六、证据七、证据八对真实性、关联性、合法性均有异议，证明不了原告主张。证据九对真实性、关联性、合法性均有异议，证明不了原告主张。被告公司没有原件。
原告郑立勤对被告四海公司举示的证据质证认为：证据一，对真实性有异议，没有看到原件。证据二，对真实性没异议，但主张是被胁迫签订的。证据三，对真实性有异议，根本就没有，原告没有接到过该通知书。证据四，对真实性、关联性、证明内容均有异议，不予质证，原告没见过。
本院认证意见为，郑立勤提出的证据一、证据六，系原告自行记载的工作量及工作汇总，被告有异议，该证据没有证明效力，本院不予采信。证据二、证据八、证据九，不能证明原告主张的事实，本院不予采信。证据三，该证据能够证明郑立勤的工资情况，予以采信。证据四，被告无异议，作为定案的证据采信。证据五，不能证明原告主张的事实，本院不予采信。证据七，与本案无关，本院不予采信。被告提出的证据一，因郑立勤对裁决不服，已提起诉讼，裁决书未发生法律效力。该证据本院不予采信。证据二，原告对真实性无异议，虽主张是被胁迫签订的，但未向法庭提出证据佐证，作为定案的证据采信。证据三、证据四，不能证明被告主张的事实，本院不予采信。
经审理查明，郑立勤原系哈尔滨市松江电机厂职工，2005年7月与单位办理解除终止劳动合同备案手续。郑立勤在四海公司工作后，自2005年10月起为郑立勤缴纳医疗保险。2011年8月四海公司辞退郑立勤。2011年8月四海公司给郑立勤出具了《哈尔滨市从业人员养老保险关系（中、终止）转移单》。郑立勤于2012年5月10日与四海公司出具声明“本人与四海工资全部结清”。郑立勤于2012年6月14日向哈尔滨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求四海公司。1、补发少开的2011年5月份工资2304元。2、补发2011年4月清明节法定节假日加班费200元。3、补发2011年5月1日劳动节法定节假日加班费200元。4、要求被告开被暂存的2011年7月份工资1724元。5、要求被告开2011年8月份工资1000元。6、要求被告补发2012年4月出差工资2000元及出差补助费300元。7、补发因辞退所产生的10年经济补偿金20，000元。哈尔滨市劳动争议仲裁委员会于2012年7月30日作出哈劳仲字（2012）第175号仲裁裁决书，郑立勤对裁决不服，对黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院对四海公司提起诉讼。被告四海公司对管辖权提出异议。黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院（2012）南民一初字第1035号民事裁定书裁定，被告对管辖权提出的异议成立，本案移送至哈尔滨市宾县人民法院审理。郑立勤不服该裁定，上诉到黑龙江省哈尔滨市中级人民法院，黑龙江省哈尔滨市中级人民法院（2013）哈民立管终字第38号民事裁定书裁定，驳回上诉，维持原裁定。黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院将该案件移送到本院审理。
庭审中，郑立勤主张2002年5月到被告单位工作，因加班问题与董事长发生过争执，2011年9月人力资源部主任陈作才电话通知将原告辞退，没有说什么原因。2012年5月郑立勤自书“本人与四海公司工资全部结清”，是被胁迫签订的。
被告主张从证据上看2007年至2008年原告到被告单位工作。2011年5月至6月在工作期间出现九个阀体的质量问题，2011年8月原告向劳资人员李萍口头提出解除劳动关系。
另查明，2011年8月被告哈尔滨四海数控科技股份有限公司给原告出据的哈尔滨市从业人员养老保险关系（中、终止）转移单账户封存原因写明是辞退。
根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：
一、郑立勤签署的“本人与四海工资全部结清”是否有效，郑立勤要求四海公司补发拖欠的2011年5月份工资2，304元、补发2011年清明节法定节假日加班费276元、补发2011年5月劳动节法定节假日加班费276元、给付暂存的2011年7月份工资1，724元、给付2011年8月份工资1，000元、补发2011年4月出差工资2，000元及出差补助费300元的请求是否应予支持；
二、郑立勤在四海公司的工作时间、离职前十二月工资及郑立勤从四海公司是申请离职还是被辞退如何确定。
关于郑立勤签署的“本人与四海工资全部结清”是否有效，郑立勤要求四海公司补发拖欠的2011年5月份工资2，304元、补发2011年清明节法定节假日加班费276元、补发2011年5月劳动节法定节假日加班费276元、给付暂存的2011年7月份工资1，724元、给付2011年8月份工资1，000元、补发2011年4月出差工资2，000元及出差补助费300元的请求是否应予支持的问题。因2012年5月10日郑立勤自书“本人与四海工资全部结清”，庭审中郑立勤不否认是本人签名，未提供被欺诈、胁迫情况下签订的证据。其自书的“本人与四海工资全部结清”应视为郑立勤的真实意思表示，合法有效。原告请求人民法院判令被告补发拖欠的2011年5月份工资2，304元，2011年清明节法定节假日加班费276元，2011年5月劳动节法定节假日加班费276元，给付暂存的2011年7月份工资1，724元，给付2011年8月份工资1，000元，补发2011年4月出差工资2，000元及出差补助费300元的请求，本院不予支持。
关于郑立勤在四海公司的工作时间、离职前十二月工资及郑立勤从四海公司是申请离职还是被辞退的问题。
郑立勤主张2002年5月至2011年8月在哈尔滨四海数控科技股份有限公司工作，被告主张郑立勤在本单位工作一年有余，双方未向法庭提出证据。从哈尔滨市人力资源保障局查询医疗保险缴纳时间，2004年12月郑立勤的医疗保险缴费单位为哈尔滨电机厂。为郑立勤缴纳医疗保险时间为2005年10月至2011年8月。故本院认定郑立勤在哈尔滨四海数控科技股份有限公司的工作时间为2005年10月至2011年8月。
被告主张郑立勤实际平均每月工资为2，857元，但未向法庭提证据。郑立勤向法院提供的工资条可知，2010年1月应发工资为2，323元、2010年9月应发工资为2，034元、2010年10月应发工资为4，148元、2014年4月应发工资为3，498元、2011年5月应发工资为4，688元、2011年6月应发工资为4，659元。上述6个月平均工资为3，558.3元。对郑立勤离职前十二月平均工资，被告用人单位负有举证责任。被告未向法庭提出证据，应承担不利后果。故本院按郑立勤提供的6个月工资计算离职前平均工资，为3，558.3元。
被告主张郑立勤向劳资人员李萍口头提出解除劳动关系，郑立勤有异议，被告未向法庭提出证据。被告为原告出具的哈尔滨市从业人员养老保险关系（中、终止）转移单账户封存原因写明是辞退，故认定郑立勤的离职原因为辞退。
综上，原告郑立勤与被告哈尔滨四海数控科技股份有限公司之间劳动合同关系存在。应按《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。郑立勤已自认“本人与四海工资全部结清”，其请求四海公司补发工资、节假日加班费及出差补助费的请求不予支持；被告哈尔滨四海数控科技股份有限公司将原告郑立勤辞退，于法无据。原告要求被告因辞退原告给付经济补偿金的请求，符合法律规定，但主张经济补偿金的数额不符合法律规定。应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告郑立勤的合法请求，应予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第4条、第46条、第47条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条之规定，判决如下：
一、被告哈尔滨四海数控科技股份有限公司于本判决生效之日起三日给付原告郑立勤解除劳动合同经济补偿金21349.8（3，558.36×6个月）元；
二，原告郑立勤的其他请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。（已缴纳）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交
上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 张柏英
审 判 员 吴新达
代理审判员 张春阳
二〇一四年十月十六日
书 记 员 谢春雨