福建省福州市晋安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0111民初27号
原告居住主题公园（福州）物业管理有限公司，住所地福建省福州市晋安区。
法定代表人ＸＸ彬，总经理。
委托代理人俞诗妍，公司职员。
被告洪海，男，汉族，住湖北省襄樊市襄阳区。
原告居住主题公园（福州）物业管理有限公司（以下简称居住主题物业公司）诉被告洪海劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月5日立案受理，由代理审判员何磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告居住主题物业公司的委托代理人俞诗妍及被告洪海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告居住主题物业公司诉称：被告自2006年4月26日起就职于原告公司，担任丹枫白露管理处防损管理员岗位。在工作期间被告管理不当，其下属队员刘言理长期脱岗，被告作为管理人员未对此进行批评指正，也未向领导汇报，仍在《防损中队岗位情况汇总表》中注明“刘言理无违规行为”。被告在工作时间还兼职送快递，原告公司也就此违规事项对被告进行了通报批评。故被告的行为已严重违反公司规章制度，根据公司《物业管理标准作为规程行政人事篇》及原、被告签订《劳动合同》的规定，原告与被告解除了劳动关系。被告遂向福州市晋安区劳动仲裁委提起劳动仲裁，现原告不服仲裁委的裁决，诉至法院，要求判决原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金25600元并由被告承担诉讼费。
被告洪海辩称：被告自2006年4月26日起入职，在公司担任保安队队长。在公司上班期间被告并无管理不当的行为。被告不是刘言理的直接领导，《岗位情况汇总表》是由当日当班班长签字后提交给被告签字确认。上班期间兼职做快递的事已经被公司处理，原告不能再以此作为解除劳动合同的理由。请求法院驳回原告诉请。
经审理查明：被告于2006年4月26日起在原告公司处任职，双方签订了劳动合同，被告担任丹枫白鹭管理处防损管理员，负责小区安全防损管理工作，工资为3200元／月。被告还负责防损中队的管理并对岗位考勤情况进行确认。2015年9月5日、9月9日、9月16日、10月17日、10月22日，防损中队的队员刘言理被查实脱岗，但被告未在《防损中队岗位情况汇总表》中标注。2015年8月27日，原告针对被告兼职工作一事作出扣除当月考评的处理意见，被告也对兼职一事进行了说明及反省。2015年10月5日，被告作为防损中队队长因队员刘言理缺勤事项呈报公司领导对队员进行奖惩，同月30日，原告以被告在工作期间未发现队员长期脱岗，未履行管理职责为由，向被告发出《解除劳动合同通知书》，解除了双方的劳动合同及劳动关系。后被告向福州市晋安区劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委裁决原告应依法支付被告解除劳动合同经济补偿金25600元。原告不服仲裁裁决书，并诉至法院。诉讼中，被告不要求继续履行劳动合同。
另，原告认为被告违反了公司规章制度《物业管理标准作业规程——行政人事篇》中第十三章行政奖罚标准作业规程的规定“4.3.2.5营私舞弊，制作虚假报表，给公司造成损失的；4.3.2.10玩忽职守、工作失职、渎职，造成损失的；4.3.2.16代他人打开，授意他人打卡，涂卡的；4.3.2.27向公司提供虚假证明或资料的”。
以上事实有原告提供的《防损中队岗位情况汇总表》、《关于我处防损中队长兼职的处理意见》、被告出具的《关于利用休息时间送快递一事的经过》说明、《物业管理标准作业规程——行政人事篇》，被告提供的《劳动合同》书、居住物业（2015）8号通报批评、《解除劳动合同通知书》、《员工奖惩申请表》、榕晋劳仲决（2015）028裁决书及原、被告在庭审中的陈述为证。
本院认为：原、被告双方通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方间的合法权益均受劳动法律法规的保护。双方在履行劳动合同的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。根据《》第的规定，原告公司制定的《物业管理标准作业规程——行政人事篇》应经过职工代表大会或者全体职工讨论的法定程序，而原告公司并未举证证明《物业管理标准作业规程——行政人事篇》经过了职工代表大会或全体职工讨论。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……。本案中，原告向被告送达的解除劳动合同通知书载明，解除劳动关系的理由是被告违反了公司的规章制度。被告偶尔利用上班时间兼职一事，公司已作出通报批评及扣款处理；对于队员脱岗一事，被告作为防损队长确实存有过错，但原告并未举证证明被告的行为属于严重违反公司规章制度且给公司造成了损失，故本院认定原告解除合同属于违法。现因诉讼中，被告不要求继续履行劳动合同，根据劳动合同法的规定，原告应支付被告赔偿金。被告自2006年4月起入职，至2015年10月，工作年限为9年，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故被告应获得的经济补偿金金额为8个月×3200元=25600元。被告在劳动仲裁中仅要求原告支付单倍经济补偿金，且对仲裁裁决无异议，本院对此予以认可。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，第四十七条、第八十七条、第九十七条、判决如下：
原告居住主题公园（福州）物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告洪海违法解除劳动合同赔偿金25600元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告居住主题公园（福州）物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
代理审判员 何 磊
二〇一六年五月六日
书 记 员 鲍玢宇
附相应法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。