福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）厦民终字第2231号
上诉人（原审原告）洪琴志，女，1983年4月11日出生，汉族。
委托代理人金丽花，福建天衡联合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）来福太（厦门）塑胶制品有限公司。
法定代表人BARRYMOWER，董事长。
委托代理人杨式敏、陈柳茵，福建联合信实律师事务所律师。
上诉人洪琴志因与被上诉人来福太（厦门）塑胶制品有限公司（以下简称来福太公司）劳动争议一案，不服厦门市海沧区人民法院（2014）海民初字第899号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
洪琴志因不服劳动仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求判决：来福太公司支付违法解除劳动合同赔偿金22188.15元。
原审法院查明，一、洪琴志于2009年5月4日入职来福太公司，双方签订了劳动合同，洪琴志在来福太公司工作至2013年4月9日。洪琴志因办理产假手续需要，向来福太公司提交了证号为9103998的《生殖保健服务证》，即《准生证》。来福太公司与厦门市海沧区东孚镇山边村委会计生管理员联系，要求核实洪琴志提交的《准生证》的真伪。山边村委会核实后，出具《证明》：“兹有我村流入人口洪琴志（身份证号：522123198304116521）持有证号为9103998的准生证，经电话与该对象户籍地贵州省遵义市绥阳县小关乡计生办核实，该准生证确系假证。”该《证明》加盖“海沧区人口和计划生育局流动人口管理章”。2013年4月30日，来福太公司向洪琴志开具《员工违纪处罚告知书》，以洪琴志提供的准生证为假证及违反计划生育法律法规，违反公司规章制度中“向公司提供的证件、信息系虚假、伪造或变造的，提供虚假工作经历”和“违反计划生育相关法律、法规者”的规定为由，对洪琴志处以无偿解除劳动合同的处罚措施。2013年5月9日，来福太公司向洪琴志送达《终止解除劳动合同通知书》，于同日解除与洪琴志的劳动关系。2014年1月9日，来福太公司向厦门市总工会、厦门市海沧区工会分别出具《关于解除洪琴志劳动合同的通知函》，该通知函随后通过邮寄送达。
二、洪琴志于2013年12月19日向厦门市海沧劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决来福太公司支付违法解除劳动合同赔偿金22188.15元。厦门市海沧劳动争议仲裁委员会作出厦海劳仲案（2014）021号《裁决书》，裁决驳回洪琴志的申请请求。洪琴志对裁决不服，于2014年2月27日诉至原审法院。
三、来福太公司《规章制度》第九章第六条规定：“员工有下列行为之一者，为严重过失，公司给予解除劳动合同的处分……25、向公司提供的证件、信息系虚假、伪造或者变造的。提供虚假工作经历的。……38、违反计划生育相关法律、法规者。”来福太公司提供的《规章制度领取记录》载明洪琴志已于2010年6月17日签字领取。洪琴志在庭审中确认，《规章制度领取记录》不是其本人所签，而是其让工友代签的。
四、原审法院于2014年4月8日出具《调查函》，向贵州省绥阳县人口和计划生育局核实洪琴志提供的证号为9103998《准生证》的真实性。绥阳县人口和计划生育局于2014年4月14日复函，其《关于洪琴志夫妇生育证核实情况的说明》载明：“1.该夫妇未在我局申请办理二孩生育证；2.根据《贵州省人口与计划生育条例》规定，该夫妇不符合办理二孩生育证条件；3.该夫妇提供的证件上所盖绥阳县人口和计划生育委员会证件专用章属伪造，我单位署名绥阳县人口和计划生育局；4.该夫妇提供的证件是我县办理一孩服务证证件样张。通过核实，赵明、洪琴志提供的证号为9103998的二孩生育证不属实，属假证。”
五、洪琴志于2013年4月17日生育女儿赵美云。2012年5月至2013年3月，洪琴志包括加班工资、全勤奖、房贴、交贴等在内的工资分别为3003.5元、2709.83元、3211.48元、2962.22元、2116.52元、2006.34元、2015.33元、2014.33元、2232.89元、1675.4元、2230.89元。
原审法院认为，本案系劳动争议纠纷，洪琴志要求来福太公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，应首先明确来福太公司根据《规章制度》第九章第六条第25项、第38项之规定，解除与洪琴志的劳动合同是否违反法律规定。来福太公司的《规章制度》第九章第六条规定，“员工有下列行为之一者，为严重过失，公司给予解除劳动合同的处分……25、向公司提供的证件、信息系虚假、伪造或者变造的。提供虚假工作经历的。……38、违反计划生育相关法律、法规者”，上述规定没有违反法律、行政法规及政策规定，也不存在明显不合理之处。洪琴志在庭审时确认《规章制度领取记录》的签名系其让工友代签，洪琴志应对其授权工友代签的行为承担相应的法律后果，故应认定洪琴志已经领取并知悉来福太公司的《规章制度》。在来福太公司《规章制度》第九章第六条第25项、第38项之规定没有违反法律、行政法规及政策规定，也不存在明显不合理之处，且洪琴志已经知悉相关规定的情况下，洪琴志作为来福太公司的员工应受到该《规章制度》的约束。洪琴志因办理产假手续需要，向来福太公司提供证号9103998《生殖保健服务证》系假证，其行为违反来福太公司的《规章制度》，亦属于来福太公司规定的“严重过失”行为，来福太公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度；…”之规定解除与洪琴志的劳动关系，未违反法律规定。综上，洪琴志以来福太公司违法解除劳动关系为由要求来福太公司支付赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回洪琴志的诉讼请求。
宣判后，洪琴志不服，向本院提起上诉。
上诉人洪琴志上诉称，来福太公司的规章制度违反《劳动合同法》第四条的规定，没有经过合法程序制定，不应对洪琴志发生法律效力。原审在没有查明来福太公司规章制度法律效力的情况下直接作出判决是错误的。来福太公司以洪琴志违反公司规章制度和计划生育为由开除洪琴志，没有依据，违反了《劳动合同法》的有关规定，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，请求二审撤销原审判决，改判来福太公司向洪琴志支付违法解除劳动合同赔偿金22188.15元。
被上诉人来福太公司辩称，洪琴志存在向来福太公司提供虚假证件和违反计划生育之严重违反规章制度的情形，来福太公司根据规章制度解除与洪琴志的劳动合同，符合法律规定，不存在违法解除劳动合同的情形。洪琴志要求来福太公司支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实与法律依据，应予驳回。
经审理查明，对原审法院查明的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。
另查明，来福太公司在劳动仲裁期间提交了有洪琴志签名的《规章制度领取记录》及《规章制度考试卷》，洪琴志质证认为上述证据中的签名不是本人所签，但经仲裁员询问后又表示不申请对证据中的签名笔迹进行鉴定。
本院认为，洪琴志与来福太公司依法签订劳动合同建立劳动关系，双方应依法履行各自的义务。洪琴志在劳动仲裁期间对来福太公司提交的《规章制度领取记录》及《规章制度考试卷》中本人签名的真实性提出异议，但又表示不申请鉴定，且原审期间洪琴志也表示《规章制度领取记录》是其让工友代签的，根据上述事实，可以认定来福太公司已经通过必要的程序向包括洪琴志在内的员工公开告知了规章制度的相关内容。
来福太公司的《规章制度》规定，员工不能向公司提供虚假、伪造或者变造的证件、信息，不得违反计划生育相关法律、法规，上述规定的内容与通常的社会规范相符，不存在限制或剥夺员工合法权利的内容，也不存在明显不合理或者违反法律、法规的内容，且已经通过必要程序向员工进行公示。对员工而言，遵守上述规定与遵守日常社会规范和履行正常的劳动合同义务之间并无冲突和矛盾，洪琴志主张上述规章制度违反法律规定的依据不足，本院不予采纳。
洪琴志在不符合生育政策的情况下生育二胎，且其提交给来福太公司的《准生证》是虚假的，上述行为同时违反了来福太公司的《规章制度》和相关的法律规定，来福太公司据此解除与洪琴志的劳动合同并无不当，洪琴志请求判决来福太公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据。原审判决认定事实，适用法律正确，应予维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由洪琴志负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张南日
代理审判员 袁爱芬
代理审判员 陈贤英
二〇一四年十月十五日
书 记 员 陈文琳
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。