天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第1744号
原告韩英俊。
被告西门子机械传动（天津）有限公司，住所地天津高新技术产业园区北辰科技工业园。
法定代表人TheoGerhardMaas，董事长。
委托代理人柴冬环，天津益清律师事务所律师。
委托代理人王轶，天津益清律师事务所律师。
原告韩英俊与被告西门子机械传动（天津）有限公司（以下简称西门子机械传动公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月30日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告韩英俊，被告西门子机械传动（天津）有限公司委托代理人柴冬环、王轶到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告韩英俊诉称，原告自2007年10月8日到被告处工作，先后担任高级铸件质量工程师和高级铸件采购工程师职务，2011年10月8日双方签订无固定期限劳动合同。2012年9月底被告曾向原告发出通知，要求自2012年10月解除劳动合同，原告口头提出异议，并向有关部门领导反映。2012年10月18日原告突发疾病，先后于2012年10月22日至24日在天津三中心、10月25日至31日在天津传染病医院住院治疗。出院后，原告多次与被告协商工作事宜，要求被告解决生病期间医药费及其它应报销费用问题，并安排工作。被告自2012年11月起停发原告工资及一切福利待遇，拒绝报销相关费用。被告为原告擅自办理了解除劳动关系的手续，其解除行为违法了法律规定，应认定为无效。故请求：1、确认被告解除与原告劳动关系的行为无效，并裁决被告继续履行劳动合同；2、判决被告支付原告自2012年11月1日至今的工资294907.5元（16383.75×18月）；3、判决被告赔偿原告医疗费损失6452.85元、原告女儿韩梦曈医疗费损失9911.67元；4、判决被告支付应报销费用共计1793.7元；5、判决被告支付防暑降温费375.4元和冬季取暖补贴335元。
被告西门子机械传动公司辩称，原、被告双方经协商一致，约定于2012年10月8日解除劳动关系，双方就经济补偿事项进行了约定。被告支付原告各项补偿数额共计173253.31元，超过法律规定应支付的补偿金数额，符合法律规定，应认定为有效。双方已经协商解除劳动合同，被告无须支付原告解除劳动合同之后的工资、福利待遇及医药费等事项。
原告提交的证据如下：1、用人单位与职工终止解除劳动关系退工报告；2、被告提供的终止（解除）劳动合同协议书；3、被告提供的附件四—终止或解除劳动合同情况说明书；4、被告提供的终止（解除）劳动合同程序表；5、被告提供的解除劳动合同通知书；6、被告提供的解除劳动合同证明书；7、被告提供的离职面谈问卷；8、被告提供的员工离职前体检须知；9、被告提供的离职手续办理表单；10、原告所持有的无固定期限劳动合同；11、西门子员工手册；12、2012年度商业保险框架；13、西门子员工保险福利指南；14、西门子机械传动有限公司员工保险福利卡；15、韩英俊女儿的住院费用及时间；16、韩英俊住院的医疗费用及时间；17、缺勤审批记录；18、邮件收发记录；19、原告2012年10月8日、2012年10月9日、2012年10月10日收到的五封邮件；20、现金付款凭证；21、未能及时报销的原因说明原件及其翻译；22、韩英俊五险缴纳记录；23、韩英俊的住房公积金缴纳记录；24、韩英俊的工资卡流水记录。
被告提供的证据如下：1、协商解除劳动合同的协议及附件；2、韩英俊经济补偿金计算明细；3、员工离职支付／赔偿结算单及银行划款凭证；4、解除劳动合同证明书；5、《通知书》及工作交接退工退档材料、国内特快专递邮件详情单及中国邮政速递物流查询单；6、原告在仲裁阶段提交的电子邮件。
经审理查明，原告与被告于2007年10月8日建立劳动关系，2011年10月8日签订无固定期限劳动合同。2012年9月29日原、被告双方签署主题为“劳动合同协商解除”的文件，文件约定：经协商达成一致，您（韩英俊）与西门子机械传动（天津）有限公司（“公司”）的劳动合同将解除，您与公司劳动关系的最后一天为2012年10月8日。2012年10月26日被告支付原告补偿金共计173253.31元，包括经济补偿金161282.75元、奖金15840元、2012年10月以月工资13829元为标准支付劳动关系存续期间的工资2634.10元，扣除多休的年假工资397.38元、住房公积金、失业保险及医疗保险费用3047.6元、个人所得税3058.56元，共计173253.31元。
原告诉讼请求的第三项原告女儿韩梦曈医疗费损失9911.67元，未经过仲裁前置程序。原告诉讼请求第四项的具体内容为2009年4月至2011年11月期间，经被告批准应支付原告餐费、手机费、出租费共计11958元，2013年9月29日被告已经支付了10164.3元，尚欠1793.7元未付。经原告确认被告给付其手机费、出租车费及餐费的明细如下：2012年10月10日支付三笔共计1662元、2012年10月19日支付两笔共计191.8元、2012年10月24日支付一笔533.11元、2012年11月6日支付五笔共计4752元、2013年5月8日支付三笔共计1479.7元以及2013年9月29日支付一笔10164.3元，上述合计18782.91元。
2013年9月29日原告作为申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、确认被申请人于2012年10月作出的与申请人解除劳动合同的行为无效，被申请人与申请人继续履行劳动合同；2、要求被申请人支付申请人2012年11月1日至2013年9月29日的工资180221.25元；3、要求被申请人支付申请人2012年10月18日至2013年4月24日的医疗费6452.85元；4、要求被申请人支付申请人2009年4月至2011年11月的报销费用1793.7元；5、要求被申请人支付申请人2012年10月至2013年9月的防暑降温费375.4元、冬季取暖补贴335元。2014年4月16日天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2014）第35号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，原告要求被告支付其女儿韩梦曈医疗费损失9911.67元，未经过仲裁前置程序，故不予审理。原、被告双方的争议焦点为：1、原、被告双方解除劳动合同的行为是否符合法律规定；2、被告是否应支付原告2009年4月至2011年11月的报销费用1793.7元；3、被告是否应支付2012年10月18日至2013年4月24日的医疗费6452.85元、2012年11月1日至今的工资、2012年10月至2013年9月期间的防暑降温费和冬季取暖补贴待遇。
关于第一项争议焦点，原、被告双方解除劳动合同的行为是否符合法律规定，根据《最高人民法院关于（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。2012年9月29日原、被告双方签署主题为“劳动合同协商解除”的文件，文件约定：经协商达成一致，您（韩英俊）与西门子机械传动（天津）有限公司（“公司”）的劳动合同将解除，您与公司劳动关系的最后一天为2012年10月8日。该文件经原告确认是其本人签字，并且被告已经支付了补偿金数额，故本院对“劳动合同协商解除”文件的真实性予以采信。原告主张双方未签订解除劳动合同协议书，并且2012年10月10日其仍然为被告提供了劳动，所以双方未解除劳动关系。被告主张双方于2012年10月8日解除劳动关系。经查，被告提供的“劳动合同协商解除”中明确载明经双方协商一致于2012年10月8日解除劳动合同关系，原告在该文件上签字，应视为对该文件内容的同意。庭审中原告自认2012年10月10日的工作实际上是被告要求其完成的工作交接中的一项，原告一直未完成交接工作。原、被告双方协商解除劳动合同后，原告2012年10月8日以后未重新向被告提供劳动，被告已经按照约定支付了补偿金。并且原告未提供证据证明双方签署的“劳动合同协商解除”文件存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故本院认定原、被告双方于2012年10月8日解除劳动关系。
关于第二项争议焦点，原告要求被告支付的2009年4月至2011年11月期间手机费、出租车费及餐费差额1793.7元，被告对原告提供的《现金付款凭证》中载明手机费、出租车费和餐费共计11958元的事实无异议。经原告确认，2012年10月10日至2013年9月29日期间被告支付手机费、出租车费和餐费共计18782.91元。原告未提供证据证明被告欠付手机费、出租车费及餐费差额1793.7元的事实，故本院对此不予支持。
关于第三项争议焦点，原告要求被告支付2012年10月18日至2013年4月24日的医疗费6452.85元、2012年11月1日至今的工资以及2012年10月至2013年9月期间的防暑降温费和冬季取暖补贴，原、被告双方于2012年10月8日解除劳动关系，原告要求被告支付解除劳动关系之后的医疗费、工资、防暑降温费及冬季取暖补贴没有法律依据，故本院对此不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于（三）》第十条之规定，判决如下：
驳回原告韩英俊的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由原告韩英俊承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘婧
二〇一四年六月十九日
书 记 员 时卉
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、《最高人民法院关于（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。