湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0211民初380号
原告肖放群，女，1966年10月21日出生，汉族。
被告株洲力锋锻压机床有限公司。
法定代表人卜为民，系该公司董事长。
委托代理人王希，男，1972年6月5日出生，汉族，系该公司职员。代理权限为特别授权(即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉等)。
原告肖放群诉被告株洲力锋锻压机床有限公司（以下简称力锋公司）劳动争议纠纷一案。依法由代理审判员张侣适用简易程序于4月13日公开开庭进行了审理。原告肖放群、被告力锋公司的委托代理人王希到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告肖放群诉称：2015年12月1日，被告力锋公司终止与原告未到期的劳动合同，当时被告力锋公司共欠原告5个月的劳动工资，经原告反复讨要回了4个月的工资，还有1个月的工资至今未支付。原告在被告力锋公司工作期间的养老保险金公司一直未续交，而原告本人于2016年9月将办理退休手续，被告力锋公司决定让原告先垫付养老保险金10422.1元，并且双方签了垫付协议。至2017年1月，被告力锋公司已把欠交所有员工的社保续交了，唯独只有原告垫付的费用未支付。经过原告多次催讨，被告力锋公司以资金紧张为由推拖，时至今日仍未支付。综上，请求判令：1、被告力锋公司向原告支付2015年11月工资2600元；2、被告力锋公司向原告支付原告个人垫付的养老保险金10422.1元。
被告力锋公司辩称：1、本案纠纷属于劳动争议纠纷，劳动争议必须先仲裁后起诉，仲裁前置程序是处理劳动争议的法律规定，所以本案原告的起诉应当驳回，原告应当另行向天元区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2、答辩人无拖欠原告工资的事实；3、对双方于2016年9月6日签订的养老保险费垫付协议的事实无异议，但是该笔养老金的承担应当按照劳动法律法规的规定，其中用人单位承担劳动者的基本养老保险的比例是20%，劳动者个人承担8%，本案中的该笔养老保险费10422.10元，应当除以28%再乘以20%才是被告应当承担的。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理查明：原告肖放群曾系被告力锋公司的职员，其自2014年6月1日起在被告力锋公司从事检验员的工作，至2015年11月30日离职。2015年12月1日，被告力锋公司向原告出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，其内容为：肖放群从2014年6月1日起在我单位先后从事检验员工作。现签订的劳动合同期限自2014年6月1日起至2017年5月31日止，因双方协商一致，该合同于2015年12月1日解除（终止）。解除劳动关系时，因被告力锋公司经营遇到特殊情况，尚欠付原告5个月工资未付，每月工资标准为2600元/月。此外，2014年6月至2015年11月期间，被告力锋公司应为原告缴纳的养老保险金欠费未缴。2016年9月，原告在办理退休时，因养老保险费用未缴纳齐全，故暂时无法办理，经与被告力锋公司协商，双方签订就此签订了《关于肖放群养老保险欠费本人垫付协议》（以下简称《垫付协议》）一份，双方约定：因被告力锋公司遇到特殊情况，社保和医保都欠费，因欠费社保关系无法转出，肖放群退休无法办理。经双方协商，暂时由肖放群本人垫付所欠养老保险费用10422.1元，等公司好转时肖放群凭湖南省社会保险基金收款收据到公司报账。上述期间的养老保险费，原告作为劳动者个人应当缴纳的部分已在其每月工资中扣除，经双方协商由原告先行垫付的养老保险费用10422.1元全部是被告力锋公司作为用人单位所应缴的部分。
另查明：经过原告多次催讨，被告力锋公司陆续支付了所欠原告的4个月工资，还有1个月工资未付。最后一次的支付时间为2016年2月份。2018年2月24日，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出株劳人仲不字（2018）006号《株洲市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》。原告故诉至本院，请求判如所请。
上述事实，有原告的身份证复印件，被告的营业执照复印件、《解除（终止）劳动合同证明书》、《垫付协议》、湖南省社会保险基金收款收据、株劳人仲不字（2018）006号《株洲市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》、原、被告的陈述以及庭审笔录等证据予以证明，本院予以确认。
本院认为，本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否有事实及法律依据？现分析如下：
关于原告所诉请的欠薪2600元。被告力锋公司辩称本案已过诉讼时效，应驳回原告的全部诉讼请求。本院认为，根据本案已查明的事实，原、被告双方解除劳动关系时，被告力锋公司尚欠原告5个月工资未付，经原告多次催讨，被告力锋公司尚欠原告工资2600元，被告力锋公司最后一次向原告支付欠薪的时间是2016年2月份。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告应自2016年2月起一年内向对方主张或向有关部门请求权利救济，但原告于2018年2月24日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该申请已超过了仲裁时效，故对原告要求被告力锋公司支付所欠工资2600元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告力锋公司支付所垫付的养老保险费10422.1元的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“…用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”以及《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金”的规定，为劳动者依法缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，具有强制性，不因任何事由而免除。企业或用人单位如无力缴纳，即便办理缓缴或约定由劳动者先行垫付，该法定义务也不能免除，更不能因劳动者未申请仲裁或起诉而免除用人单位的此项法定义务。同时，用人单位为劳动者缴纳社会保险费用是劳动者应当享受的法定权利，属于保障劳动者基本生活的保障性、福利性措施，如果劳动者向用人单位追索欠缴的社会保险费受诉讼时效的限制，将不利于保护和实现劳动者的合法权益。因此，法定义务的履行与诉讼时效无关，劳动者要求用人单位依法缴纳社会保险应不受诉讼时效的限制。本案中，原告垫付了应由被告力锋公司支付的养老保险费10422.1元，且双方签订了《垫付协议》，被告力锋公司书面承诺等公司好转时支付，现原告要求被告力锋公司向其返还所垫付的养老保险费10422.1元，于法有据，故本院对原告该项诉讼请求，予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
限被告株洲力锋锻压机床有限公司于本判决生效之日起七日内向原告肖放群支付养老保险费10422.1元；
驳回原告肖放群的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向市华融湘江银行株洲金汇支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，账号：5017330100016。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
代理审判员 张侣
二〇一八年五月八日
书 记 员 彭婕
附判决书引用的法律条文的原文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条第一款用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。