云南省富源县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）富民初字第1490号
原告富源县墨红镇阿令德煤矿。
组织机构代码：21731072-0。
负责人：刘强，该煤矿总经理。
地址：云南省曲靖市富源县墨红镇补木村委会阿令德村。
委托代理人贺祥飞，男，1975年10月24日生，汉族，云南省富源县人，该煤矿职员，住云南省曲靖市富源县。特别授权代理。
被告李跃坤，男,1968年12月11日生，汉族，农民，住云南省曲靖市富源县。
委托代理人孙兴邦，男，1963年12月18日生，汉族，云南省富源县人，居民，住云南省曲靖市麒麟区。特别授权代理。
原告富源县墨红镇阿令德煤矿诉被告李跃坤工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月23日受理后，依法适用简易程序于2015年10月20日公开开庭审理了本案。原告富源县墨红镇阿令德煤矿的委托代理人贺祥飞，被告李跃坤及其委托代理人孙兴邦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告富源县墨红镇阿令德煤矿诉称：原告于2012年4月1日与被告李跃坤签订了劳动合同，被告在原告处从事井下采掘工作。2013年12月14日，被告在井下作业时被煤车压伤左手。被告受伤后，原告及时将其送往医院治疗，经治疗被告已好转出院。2014年1月16日，被告的此次损伤经曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年9月22日，原、被告双方达成《关于李跃坤同志工伤一次性处理协议》，后被告反悔。2015年6月5日，被告的此次工伤经曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2015年8月6日经富源县劳动人事争议调解仲裁委员会富劳仲案[2015]第192号裁决书裁决由原告支付被告各项工伤保险待遇合计人民币（以下币种均为人民币）161728.00元。原、被告对该裁决书均不服，被告先于原告向法院起诉后又撤回了起诉，现原告请求判决：1.原告不予支付被告李跃坤各项费用161728.00元；2.原、被告双方达成《关于李跃坤同志工伤一次性处理协议》有效，按该协议履行；3.如撤销双方达成的协议，被告的工伤保险待遇不应计算煤矿安全事故一次性赔偿金。
被告李跃坤辩称：他于2013年12月14日，在原告井下作业时被煤车压伤左手。他受伤后被送往富源县中医医院住院治疗20天，经该医院诊断为：左手示指挤压伤并近节完全离断。2014年1月16日，被告的此次损伤经曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年9月22日，原、被告双方达成《关于李跃坤同志工伤一次性处理协议》，该协议显失公平且至今也未实际履行。2015年6月5日，被告的此次工伤经曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2015年8月6日经富源县劳动人事争议调解仲裁委员会富劳仲案[2015]第192号裁决书裁决由原告支付被告各项工伤保险待遇合计161728.00元。他认为应驳回原告的起诉，原告应按富劳仲案[2015]第192号裁决履行。若重新认定他的各项工伤待遇，应为：1.一次性伤残补助金18900元；2.一次性伤残就业补助金46241元；3.一次性工伤医疗补助金10671元；4.停工留薪期工资40476元；5.护理费2000元；6.住院伙食补助费2000元；7.劳动能力鉴定费300元；8.交通食宿费500元；9.煤矿安全事故一次性赔偿金80952元；合计202040元。
原告针对其诉讼主张向本院提交如下证据：
1.原告的组织机构代码证副本复印件1份、营业执照副本复印件1份及负责人身份证明书1份，用以证明原告的身份情况。
2.劳动合同一份，用以证明原、被告双方签订了劳动合同。
3.《关于李跃坤同志工伤一次性处理协议》复印件1份，用以证明为处理被告此次工伤，原、被告双方已达成协议。
4.富源县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的富劳仲案[2015]第192号裁决书复印件1份，用以证明被告此次工伤已经过仲裁程序。
经质证，被告对原告提交的证据无异议、予以认可。
被告针对其答辩主张向本院提交如下证据：
1．被告李跃坤身份证复印件1份，用以证明被告的身份情况。
2．富源县中医医院出具的出院记录1份，用以证明被告受伤后住院20天的事实。
3．曲靖市人力资源和社会保障局作出的曲人工认字[2014]第40075号《认定工伤决定书》1份，用以证明被告此次损伤被认定为工伤的事实。
4．曲靖市劳动能力鉴定委员会作出的曲劳鉴[2015]389号劳动能力鉴定文件1份，用以证明被告此次工伤经鉴定为九级伤残的事实。
5．《关于李跃坤同志工伤一次性处理协议》1份，用以证明被告此次工伤经原、被告协商，原告只承诺给被告40000元的事实。
6．富源县劳动人事争议调解仲裁委员会富劳仲案[2015]第192号裁决书送达回证1份、富源县人民法院（2015）富民初字第1328号民事裁定书复印件1份，用以证明原告的起诉已过诉讼时效。
7．富源县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的富劳仲案[2015]第192号裁决书1份，用以证明被告此次工伤已经过仲裁程序。
经质证，原告对被告提交的证据的真实性无异议，但认为原告是在合法期限内起诉的。
结合当事人陈述、辩解及质证意见，本院对本案证据分析认定如下：
原、被告双方提交的证据来源合法，内容客观真实，本院予以采信。
经庭审、质证、认证后，本院确认如下法律事实：
原告于2012年4月1日与被告李跃坤签订了为期三年劳动合同，被告在原告处从事井下采掘工作。被告于2013年12月14日，在原告井下作业时被煤车压伤左手。被告受伤后被送往富源县中医医院住院治疗20天，经该医院诊断为：左手示指挤压伤并近节完全离断。2014年1月16日，被告的此次损伤经曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年9月22日，原、被告双方达成《关于李跃坤同志工伤一次性处理协议》，由原告支付给被告一次性伤残补偿金40000元，但并未实际履行。2015年6月5日，被告的此次工伤经曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2015年8月6日经富源县劳动人事争议调解仲裁委员会富劳仲案[2015]第192号裁决书裁决由原告支付被告各项工伤保险待遇合计161728.00元。原、被告对该裁决书均不服，在法定期限内原、被告双方均向本院提起诉讼，被告先于原告向法院起诉后又撤回了起诉。
本院认为：原告富源县墨红镇阿令德煤矿与被告李跃坤于2012年4月1日签订了劳动合同，双方依法确立了劳动关系。被告李跃坤于2013年12月14日在劳动合同期内因工受伤，依法应享受工伤保险待遇。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条关于：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”的规定，本案中，被告李跃坤在原告阿令德煤矿井下工作过程中受伤，被告此次损伤被认定为工伤，评定为九级伤残，原、被告双方于2014年9月22日签订了《关于李跃坤同志工伤一次性处理协议》，由原告支付给被告一次性伤残补偿金40000元。但在司法实践中，被告能够获赔的数额与双方达成协议商定的赔偿数额差距过大，因此，该协议显失公平，被告对此存在重大误解，故对原告请求按原、被告双方于2014年9月22日签订的《关于李跃坤同志工伤一次性处理协议》履行的诉请，本院不予支持。
一、参照《云南省实施<工伤保险条例>办法》第三十九条第一款关于：“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。”的规定。现原被告双方的劳动合同已期满终止，被告李跃坤经鉴定为九级伤残且没有法律规定不能解除劳动关系的情形。因此，原、被告双方的劳动关系已期满终止。
二、根据《工伤保险条例》第三十七条关于：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，被告李跃坤有享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇的权利。被告要求原告支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的答辩请求，本院予以支持。
三、根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇……”的规定，本案中，原告于2013年12月14日因工受伤至2015年6月5日最终定残。因此，被告要求原告支付其停工留薪期工资的答辩请求，本院在12个月范围内予以支持。
四、根据《工伤保险条例》第六十四条第二款关于：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，本案中，被告未提交相应证据证明其本人工资的数额，因此，被告的本人工资，按照统筹地区职工月平均缴费工资计算。
五、根据《工伤保险条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，被告住院期间确实需要护理。单位应该安排护理，如果未安排，可以要求支付护理费，因此，被告关于护理费的答辩请求，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十条第四款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”本案中，被告已提交相应证据证明其住院治疗20天的事实，因此，被告要求原告支付其住院伙食补助费的答辩请求，本院予以支持。同时参照《曲靖市人民政府办公室关于进一步做好工伤保险有关工作的通知》，被告在富源县中医医院的住院伙食补助费标准为955元/月÷30天×70%=22元/天。
六、被告关于鉴定费的答辩请求，被告未提交鉴定费发票予以证明，因此本院不予支持。
七、由于被告未提交交通食宿费发票且被告不属于跨统筹地区就医，因此，被告关于交通食宿费的答辩请求，本院不予支持。
八、由于《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》是于2005年3月21日发布实施，该规定考虑的情况与现今实际情况已产生较大出入，且2010年新修订的《工伤保险条例》已大幅提高工伤保险补偿数额。因此按《中华人民共和国立法法》的立法精神要求，涉及煤矿企业安全事故造成职工因工致残、死亡的相关民事纠纷应不再参照《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》支持赔偿。因此，被告要求原告支付其煤矿安全事故一次性赔偿金的答辩请求，本院不予支持。
综上，依据《工伤保险条例》，参照《云南省实施<工伤保险条例>办法》、《曲靖市人民政府办公室关于进一步做好工伤保险有关工作的通知》的相关规定及2013年曲靖市关于工伤保险缴费基数的计算标准，被告李跃坤的各项工伤待遇为：1、一次性伤残补助金人民币16785元（1865元/月×9个月=16785元），2、一次性伤残就业补助金人民币46150元（3550元/月×13个月=46150元），3、一次性工伤医疗补助金人民10650元（3550元/月×3个月=10650元），4、停工留薪期工资人民币22380元（1865元/月×12个月=22380元），5、护理费人民币1520元（27867元/年÷365天×20天=1520元），6、住院伙食补助费人民币440元（22元/天×20天=440元），以上共计人民币97925元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款之规定，判决如下：
一、解除原告富源县墨红镇阿令德煤矿与被告李跃坤的劳动关系。
二、原告富源县墨红镇阿令德煤矿于本判决生效后三十日内，支付给被告李跃坤各项工伤保险待遇共计人民币97925元。
三、驳回原告富源县墨红镇阿令德煤矿的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，按规定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付履行期间的债务利息。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审判员 肖峰
二〇一五年十二月十一日
书记员 高凯