海南省定安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）定民初字第369号
原告陈某，男，汉族。
委托代理人罗某，某律师事务所律师。
委托代理人林某，某律师事务所实习律师。
被告某公司，住所地：略。
法定代表人胡某，该公司董事长。
委托代理人卢某，海南某律师事务所律师。
原告陈某与被告某公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月12日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年6月18日公开开庭进行了审理。原告委托代理人罗敬、林雪艺，被告委托代理人卢诲民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2010年6月1日，原告应聘到被告某公司工作，担任公司总经理助理职务，月基本工资标准为6000元，每月另外报销4000元费用。2012年8月经被告任命到其全资子公司海口某二公司，担任该公司经理职务，月工资标准为8000元，另加每年降温费1500元，每个月休假8天。2013年12月27日海口某二公司经该公司股东即被告的决议提前解散，现已注销了海口某二公司，而原告的工作随即终止。原告在工作期间，被告某公司和其全资子公司海口某二公司都均未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳各项社会保险，直到2013年12月2日原告向海口幸福佳园物业有限公司工作终止，海口幸福城物业有限公司尚欠原告2013年降温费1000元没有发放。
原告迫于无奈，为维护合法权益，向定安县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，并作出了定劳人仲裁字（2014）第2号仲裁裁决书。在该裁决书中，上述事实已认定，裁决原告与被告某公司于2010年6月1日至2013年12月2日存在事实劳动关系，并要求被告向原告支付2013年降温费1000元，但驳回原告的其他仲裁事项，原告对此不服。根据《劳动合同法实施条例》第七条中，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从2010年6月至2012年7月期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，故应支付原告两倍工资66000（6000元×11个月），且视为2011年6月1日双方已订立无固定期限劳动合同。2012年8月至2013年11月经被告任命至其全资子公司海口某二公司依旧未与原告订立书面劳动合同，故应支付原告两倍工资88000元（8000元×11个月），以上两倍工资赔偿金共计154000元。依据《劳动合同法》第四十四条第五项、四十六条第六项、四十七条的规定由于用人单位决定提前解散的，应向劳动者支付经济补偿金。因被告海口某二公司提前解散，故应付原告于2012年8月至2013年12月的经济补偿金12000元（8000元×1年＋4000元）；由于被告单方提前解散海口某二公司，使原告无法工作，被告及海口某二公司未依法定程序即对原告解除了劳动合同，同时根据民诉法关于投资者对子公司负有清算责任等的规定，且根据《劳动合同法》第四十四条第三项、四十六条第三项、四十七条、四十八条、八十七条中用人单位解散而解除劳动合同的，应当提前30天告知，否则要支付代通知金，即一个月工资；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿标准的二倍之相关规定。故被告应付原告因单位解散未提前30日通知的代通知金8000元；未依法定程序解除劳动合同，从2010年6月1日至2013年12月2日期间的经济补偿金72000元（8000元×4年×2倍），以上共计92000元。另，被告还应赔偿原告自行缴纳的社保费用并补足实缴差额。依据规定，五险按照月工资的30%，一金按照月工资的12%进行缴纳。自2010年6月到2012年7月，原告在被告某公司工作，月工资标准6000元，缴纳数额：6000×（30%＋12%）×25个月=63000元；自2010年8月到2013年11月，原告在海口某二公司工作，月工资标准8000元，缴纳数额：8000×（30%＋12%）×15个月=50400元，以上共计113400元。被告还需向原告支付其拖欠的2013年降温费1000元及因本案而产生的诉讼费用，以弥补其给原告造成的经济损失。综上，原告依照《民诉法》规定特向贵院起诉，请求判决：1、判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍赔偿金154000元；2、判决被告向原告支付经济补偿金76000元及代通知金8000元，共计84000元；3、判决被告向原告支付2013年降温费1000元；4、判决被告赔偿原告自行缴纳的社保费用并补足应实缴的差额共计113400元；5、判决被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，一、原告的第一项诉讼请求在劳动仲裁时没有提出，是新增加的请求，未经过劳动仲裁委审理裁决；二、关于经济补偿金和代通知费84000元，与仲裁请求不符，仲裁请求是64000元，原告在仲裁中没有提出补偿金，而是要求赔偿，该项请求也没有经过申请仲裁；三、降温费1000元我方认可，也同意支付；四、原告请求的社保费不属于人民法院的受案范围，同时在劳动仲裁期间原告也未提出该请求。原告提出的五项请求，三项请求在仲裁期间没有提起，根据最高人民法院关于劳动争议案件审理的司法解释第六条的规定，增加的诉讼请求应当驳回。
本院对原被告提供的证据进行审查认证如下：
原告提供三组证据：证据1、海口幸福城物业服务有限公司机讲读档案，拟证明2013年12月27日该物业公司因被告即该公司股东决议解散注销；证据2、海南省工商银行个人综合账户卡历史明细清单，拟证明2010年6月至2013年12月之间，被告及海口某二公司向原告发放工资情况；证据3、定安县劳动仲裁委员会仲裁裁决书，拟证明原、被告之间存在事实劳动关系。
原告的上述三组证据，经被告质证，对其真实性均无异议，但对其关联性有异议，证明不了原告提出的一、二、四项诉讼请求。经本院审查，上述证据真实合法，可作为认定原、被告存在事实劳动关系、原告工资发放情况、海口幸福城物业服务有限公司被注销的依据。
被告提供一份证据，即定安县劳动仲裁委员会仲裁裁决书，拟证明原告在仲裁时提出的请求未包括本案中原告提出的一、二、四项诉讼请求，裁决物业公司不存在违反劳动合同法的行为，没有支持原告提出的赔偿64000元的请求。经原告质证，对其三性均没有异议，但对证明内容有异议，原告仲裁时已提出未签订劳动合同，只是没有细化各项赔偿的种类和数额，本案的诉求已经向仲裁委提出申请。经审查，原被告提供的仲裁裁决书是一致的，原告对其三性均无异议，可作为认定案件事实的依据。
根据原、被告的陈述意见和本院所采信的证据，本院查明以下事实：
2010年6月1日，原告应聘到被告某公司工作，担任公司总经理助理职务，月工资6000元，每月另外报销4000元费用。2012年8月，被告任命原告为其全资子公司海口某二公司经理，月工资8000元，另加每年降温费1500元，每个月休假8天。2013年12月27日，经被告决议，海口某二公司解散并办理工商注销，原告的工作随即终止。原告在工作期间，被告某公司和海口某二公司均未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳各项社会保险。海口某二公司尚欠原告2013年降温费1000元没有发放。公司解散后双方对安置发生争议，原告于今年初向定安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告仲裁请求事项为：1、确认申请人与被申请人2010年6月1日至2013年12月2日存在事实劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金64000元；3、裁决被申请人向申请人支付2013年降温费1000元。经过审理，定安县劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月7日作出定劳人仲裁字（2014）第2号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人陈某与被申请人某公司自2010年6月1日至2013年12月2日存在事实劳动关系；二、被申请人某公司在本裁决生效后10日内向申请人陈某支付2013年降温费1000元；三、驳回申请人陈某其他仲裁申请事项。
本院认为，本案争议的焦点是：原告的第一、二、四项诉讼请求是否应当合并审理，被告是否应当承担解除劳动合同的责任。原告自2010年6月1日至2012年7月担任被告公司总经理助理，月工资6000元，2012年8月至2013年12月2日担任海口某二公司经理，月工资8000元，均未签订劳动合同，双方对此事实均无异议，海口某二公司是被告的全资子公司，受被告的领导，原告在被告公司工作过程中，被被告委任为海口某二公司经理，原告无论是在被告公司工作还是在海口某二公司工作，一直在被告的管理下开展工作，且工作岗位变换后，双方只就工资待遇等进行约定，而没有对原有的劳动关系重新进行约定，因此，应当认定自2010年6月1日至2013年12月2日止，原、被告存在事实劳动关系。
原告在仲裁时请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金64000元，而被告是否属于违法解除劳动关系，是否支付经济补偿金还是支付赔偿金，应当由仲裁机关或者人民法院予以认定，与原告的主观认识和主张无关，基于解除劳动关系用人单位可能承担的经济责任，原告仲裁时已经提出自己的诉求，被告关于原告主张经济补偿金未经仲裁的理由不成立。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案原告的第一、四项诉求，即未签订劳动合同的双倍工资和社保费，在申请仲裁时原告确实未提出，属于人民法院受理劳动争议案件后当事人增加诉讼请求的情形。解除劳动关系双方均无异议，只是对劳动关系解除后是否存在经济责任产生争议，劳动关系的解除，可能涉及到劳动报酬、经济补偿金、赔偿金、社保金等经济责任，未签订劳动合同的双倍工资和社保金均属法律明确规定的用人单位法定责任，仲裁时原告已经明确要求被告承担解除劳动关系的经济责任，未签订劳动合同双倍工资和社保金属于被告可能承担的经济责任，因此，原告的此二项诉讼请求与本案讼争的经济责任即劳动争议具有不可分性，依上述规定应当合并审理，被告关于应当先申请仲裁的理由不成立。
关于未签订劳动合同二倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”被告未与原告订立书面劳动合同，应当向原告支付二倍工资的差额部分88000元（8000元×11个月）。原告主张其与被告及海口某二公司分别存在事实劳动关系并分别计算双倍工资，理由不成立。
关于经济补偿金的问题。被告是海口某二公司的唯一股东，经被告决议，海口某二公司于2013年12月27日提前解散并注销，经原、被告协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而导致被告解除与原告的劳动关系，属于合法解除劳动合同，但根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿和额外支付一个月工资的代通知金。《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告的工作年限为三年六个月，按四个月计算经济补偿外加一个月工资的代通知金，即40000元（8000元×5个月）。原告主张被告违法解除劳动合同应按经济补偿的二倍支付赔偿金，理由不成立。
关于降温费的问题。被告认可拖欠原告2013年降温费1000并同意支付，予以确认，应予支付。
关于赔偿原告自行缴纳的社保费用并补足应实缴的差额的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。根据该规定，社会保险费的缴纳，属于行政主管部门的行政职能，劳动者可请求社保机构强制用人单位缴纳，不属于法院处理范畴，因此，被告的该项请求，本院不予支持。
综上，原告主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、代通知金、降温费有事实根据和法律依据，应予支持，但超出部分不予支持；被告关于社会保险费不属法院受理范围理由成立，本院予以采信，但关于部分诉讼请求未经仲裁应予驳回的意见理由不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
被告某公司于本判决生效之日起十日内向原告陈某支付二倍工资88000元、经济补偿金32000元、代通知金8000元、降温费1000元，合计129000元；
驳回原告陈某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告某公司负担，原告预交的案件受理费予以退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。
审 判 长 潘正亮
人民陪审员 刘玲玉
人民陪审员 林 薇
二〇一四年七月三十日
书 记 员 廖建斌
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更萌动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
审核：孙道达撰稿：潘正亮核对：廖建斌印制：廖建斌海南省定安县人民法院2014年8月4日印制（共印12份）