广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初7821号
原告：东莞市崇基针织有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇洋乌洋陂村**号。组织机构代码证为74170804-9。
法定代表人：叶合欢，该公司总经理。
委托代理人：丁蓓，广东德佐律师事务所律师。
委托代理人：陈润珊，广东德佐律师事务所实习律师。
被告：冯华娥，女，汉族，1966年6月2日出生，河南省泌阳县人，住河南省泌阳县，
委托代理人：王斌，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
委托代理人：刘少谋，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
原告东莞市崇基针织有限公司（以下简称“崇基公司”）诉被告冯华娥劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2016年7月14日立案受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2016年8月3日公开开庭进行了审理。原告崇基公司的委托代理人丁蓓、陈润珊，被告冯华娥的委托代理人刘少谋到庭参加诉讼。后转为适用普通程序，依法由审判员刘伍雄担任审判长，与代理审判员雷瑟琴、人民陪审员邝文健组成合议庭，于2016年10月12日公开开庭进行了审理，原告崇基公司的委托代理人丁蓓、陈润珊，被告冯华娥及其委托代理人刘少谋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崇基公司起诉称：一、东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭认定冯华娥的入职时间为2005年6月10日既无事实依据亦无法律依据。根据双方于2008年3月28日签订的《劳动合同》得知，冯华娥的入职时间为2008年3月28日。冯华娥主张2005年6月10日入职没有任何证据证明，不应采纳。二、东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭认定崇基公司提出且经双方协商一致解除劳动关系的事实错误且适用法律错误。崇基公司与冯华娥于2015年12月7日结清劳动报酬并不代表双方协商解除劳动关系。第一，崇基公司并无解除劳动合同的目的，仅是正常结算发放工资。第二，崇基公司于年底与冯华娥结清劳动报酬，是基于行业习惯及尊重冯华娥劳动成果的表现。按照崇基公司所在行业的用工习惯，其主要员工为流动性较大的外来务工人员，每逢年底均需提前返乡。崇基公司并无效仿其他用人单位采用“扣押工资”的方式以确保员工节后及时到岗从而保证自身的正常运作，崇基公司恰为充分保障其员工可以顺利返乡，才会在每年年底与员工结清全部工资。退一步讲，即便崇基公司与冯华娥在2015年12月7日结清劳动报酬代表双方解除劳动关系，也应认定为冯华娥主动向崇基公司提出解除劳动关系。因为全年工资提前结算后，是否继续履行劳动合同的主动权在冯华娥，崇基公司处于意于履行劳动合同却不能的无奈被动局面。冯华娥结算工资后，告知崇基公司需返乡。综上所述，冯华娥系自动离职，故崇基公司无需向冯华娥支付任何费用。三、东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭裁决崇基公司需向冯华娥支付2015年年休假工资既无事实依据亦无法律依据。崇基公司已安排冯华娥休假并支付了年假工资。仲裁庭裁决认定的崇基公司需支付冯华娥年休假工资与事实不符。四、崇基公司一直为遵纪守法的企业，不存在违法情形。上述员工集体诉状崇基公司，或恰为针对崇基公司在举证上的不利及困难，存有恶意诉讼、意图通过诉讼获取非法利益之嫌。故崇基公司不服仲裁裁决结果，请求法院判决：1.冯华娥于2015年12月7日单方面与崇基公司解除劳动关系；2.崇基公司无需向冯华娥支付解除劳动关系的经济补偿金42,459.01元、2015年年休假工资1,242.27元；3.诉讼费用由冯华娥承担。
被告冯华娥答辩并起诉称：1.冯华娥不存在“无故旷工”的事实，崇基公司应当对冯华娥存在“无故旷工”的事实进行举证。2.崇基公司有关“旷工”及“自动离职”的《员工手册》实体内容及公告、送达等程序均不合法。3.冯华娥与崇基公司的劳动关系并未发生变更，崇基公司通知冯华娥放假后，因新的订单的原因，崇基公司召集还未回家的员工进行赶货，冯华娥仍然接受崇基公司的监督管理，冯华娥与崇基公司之间仍属于劳动关系。4.冯华娥与崇基公司之间的劳动合同并未到期，劳动关系依然是合法存续状态。5.东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭认定崇基公司、冯华娥之间劳动关系解除原因及解除时间为2016年1月19日无事实、证据及法律依据。事实上，2016年1月19日，崇基公司已口头通知冯华娥正式放假。2016年2月14日冯华娥回到崇基公司处，但崇基公司迟迟不安排冯华娥上班，也不安排食宿。直至2016年4月1日，崇基公司才在工厂内部张贴《通告》要求冯华娥回厂上班，期间崇基公司一直处于停工状态，崇基公司、冯华娥之间一直无口头解除劳动关系的意思表示或书面协议。冯华娥提供的银行流水明确显示崇基公司自2015年12月7日之后一直未发放工资。现冯华娥亦不服仲裁裁决结果，请求法院判决：1.确认崇基公司、冯华娥于2016年4月19日解除劳动关系；2.崇基公司向冯华娥支付拖欠工资14,841.33元（2015年1月、2月工资3,859.91元×2个月=7,719.82元；2015年12月7日至2016年1月8日全勤工资3,859.91元；2016年1月8日至2016年4月1日按东莞市最低工资标准80%计算，1,510元/月×80%×2.7个月=3,261.6元；三项合计14,841.33元）；3.崇基公司向冯华娥支付拖欠工资25%经济补偿金3,710.33元（14,841.33元×25%=3,710.33元）；4.崇基公司支付冯华娥经济补偿金42,459.01元（3,859.91元/月×11个月=42,459.01元，自2005年6月10日至2016年4月1日）；5.崇基公司支付冯华娥2015至2016年年假工资1,778.8元（177.88元/天×10天=1,778.8元）。
原告崇基公司针对冯华娥的起诉答辩称：1.崇基公司、冯华娥之间的劳动合同关系已于2015年12月最后一次结清工资时解除，系由冯华娥单方面提出解除的；2.崇基公司并无拖欠冯华娥2月份工资，亦无停工停产，相反一直正常营业，对外招工不存在需向冯华娥支付生活费的情形；3.崇基公司并无拖欠冯华娥工资，冯华娥请求支付拖欠工资25%的经济补偿金无事实依据及法律依据；4.系劳动者单方解除劳动合同，崇基公司无需支付经济补偿金；5.仲裁阶段冯华娥承认已放年假，工资发放单中并无扣除年假工资。
经审理查明：
一、入职时间：冯华娥主张其于2005年6月10日入职崇基公司，崇基公司则主张冯华娥入职时间为2008年3月28日，为此，提供了劳动合同及入职登记表为证，劳动合同显示签订日期为2008年3月28日，入职登记表未能显示冯华娥的入职日期。
二、签订劳动合同情况：双方已签订书面劳动合同。
三、参加社会保险情况：崇基公司未为冯华娥购买社保，崇基公司提供的劳动合同上显示冯华娥不愿意参加社保。
四、工作时间：冯华娥主张其每月工作29天，每天工作12小时，崇基公司主张冯华娥每月工作21.75天，每天工作8小时，双方均未能提供证据证实各自主张。冯华娥确认其2015年1月、2月未上班。双方确认冯华娥2015年上班至12月7日，之后未再上班，冯华娥主张是崇基公司通知放假，崇基公司则主张是冯华娥自行请假。
五、工资情况：双方确认冯华娥2015年4月至2015年11月每月工资数额分别为3,734元、3,739元、6,096元、4,598元、4,358元、3,929元、4,092元、2,971元。冯华娥主张其离职前月平均工资为3,859.91元。
六、年休假情况：冯华娥确认其第五项诉讼请求的年休假工资是指2015年度的年休假，且双方确认2015年度的年休假是在2016年2月已休完毕，但冯华娥主张崇基公司未支付其年休假工资。
七、解除劳动关系的时间及原因：崇基公司主张冯华娥于2015年12月7日春节放假后便未回厂上班，因此，公司将其做自动离职处理。冯华娥主张双方解除劳动关系的时间为2016年4月19日，原因为因崇基公司2015年12月7日放假后未支付冯华娥放假期间的工资，冯华娥以申请仲裁的方式提出解除劳动关系。崇基公司向本院提交了四份公告，其中2016年2月29日的公告内容是将冯华娥等人作自动离职处理，对于该公告冯华娥表示未见过，不予确认其真实性。2016年2月22日、3月20日、4月1日的公告内容均一致即因订单开工较迟，现全面开工，旧员工按时到办公室登记报到，在一个星期内未回厂报到上班的，作自动离职处理。对于该三份公告，冯华娥仅确认看到4月1日的公告，其余公告均不知晓，主张是崇基公司事后为诉讼制作，不予确认真实性。
八、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2016年4月19日，冯华娥向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认解除冯华娥与崇基公司之间的劳动关系；2.崇基公司向冯华娥支付拖欠工资6,224.49元（2015年1月、2月工资3,859.91元×2个月=7,719.82元；2015年12月7日至2016年1月8日全勤工资3,859.91元；2016年1月9日至2016年4月1日按东莞市最低工资标准80%计算，1,510元/月×80%×2.7个月=3,261.6元；三项合计14,841.33元）；3.崇基公司向冯华娥支付拖欠工资25%经济补偿金3,710.33元（14,841.33元×25%=3,710.33元）；4.请求崇基公司支付冯华娥经济补偿金42,459.01元（3,859.91元/月×11个月=42,459.01元，自2005年6月10日至2016年4月1日）；5.请求崇基公司支付冯华娥2015年至2016年年假工资1,778.8元（177.88元/日×10日=1,778.8元）。以上2至5项共计62,789.47元。该庭于2016年6月7日裁决如下：一、确认冯华娥与崇基公司的劳动关系已解除。二、在本裁决书生效后五天内由崇基公司一次性支付冯华娥以下款项：1.解除劳动关系的经济补偿：42,459.01元；2.2015年年休假工资：1,242.27元；以上合计：43,701.28元。三、驳回冯华娥的其他请求事项。
九、其他需要说明的情况：与冯华娥一并提起仲裁申诉的崇基公司员工共有十几名，该些员工本人在本院庭审中均表示其2015年12月未上班的原因是崇基公司安排放假。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、崇基公司2015年年底结清工资凭证、职工工资发放通知单、东莞农村商业银行代理付款结果清单、2016年2月-4月通告、崇基公司2015年、2016年员工入厂登记表、2016年返岗职工工资发放通知单、付款委托书、劳动合同、入职登记表、员工手册、2016年1月、2月银行付款清单、银行流水、崇基公司2015年1月至2015年12月部分月份工资条以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案双方对劳动关系已解除不持异议，本院予以确认。本案的主要争议焦点在于双方解除劳动关系的时间及原因。
首先，关于解除劳动关系的原因。冯华娥主张双方解除劳动关系的原因是由其向崇基公司提出解除，崇基公司主张为冯华娥自动离职，自动离职即为冯华娥提出解除劳动关系，因此，双方主张的解除劳动关系原因实质相同。其次，关于解除劳动关系的时间。双方对于冯华娥于2015年12月7日之后未在崇基公司上班的事实均予以认可，但对于为何不上班的原因持不同意见。冯华娥主张2015年12月7日因崇基公司通知放假及结清工资导致其未再上班。崇基公司则主张2015年12月7日冯华娥自行请假未上班。对于崇基公司该主张，因劳动者请假公司应当有相关请假程序，崇基公司未能向本院提供冯华娥的请假条等相关资料予以证实其主张，本院不予采信。对于冯华娥的主张，虽然冯华娥未能向本院提供崇基公司通知放假的证据，但与冯华娥一并起诉崇基公司的十几名劳动者均表示其2015年12月未上班的原因是崇基公司安排放假，且崇基公司亦结清冯华娥工资，由此，本院可以采信冯华娥的主张，即冯华娥于2015年12月7日后未再上班的原因是因崇基公司通知放假所致。故此，崇基公司主张的解除劳动关系时间本院不予采信，又基于上述本院认定双方解除劳动关系的原因是由冯华娥提出解除，冯华娥于2016年4月19日以申请仲裁方式提出解除劳动关系，故本院认定双方解除劳动关系的时间为2016年4月19日。最后，关于冯华娥提出的解除劳动关系的理由是否成立问题。冯华娥以崇基公司未发放其放假期间的工资为由提出与崇基公司解除劳动关系。根据双方均确认的2016年4月1日的公告可知，崇基公司因订单开工较迟，于4月1日才全面开工，且崇基公司未能向本院提供证据证实其有通知到冯华娥回厂上班。因此，本院可以认定崇基公司对冯华娥的放假期间至少为2015年12月7日至2016年4月1日，长达近四个月。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，崇基公司应当支付冯华娥放假期间的工资。现未有证据显示崇基公司已支付，故冯华娥主张的解除劳动关系的理由成立，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定的解除情形。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，崇基公司应当支付冯华娥解除劳动关系的经济补偿金。至于数额，根据冯华娥离职时间，可知冯华娥离职前12个月为2015年4月至2016年3月，又因2015年12月至2016年3月未正常上班，故该些月份工资应予以剔除，冯华娥离职前月平均工资为4,189.6元，计算方式为（3,734元+3,739元+6,096元+4,598元+4,358元+3,929元+4,092元+2,971元）÷8个月=4,189.6元，但冯华娥主张其离职前月平均工资为3,859.91元，属于其对自身权利的放弃，本院予以准许，确认冯华娥离职前月平均工资为3,859.91元。又冯华娥主张其2005年6月10日入职，崇基公司主张为2008年3月28日入职，为此提供劳动合同及入职登记表为证，但入职登记表未能显示冯华娥的入职时间且劳动合同并不足以证实冯华娥的入职时间，崇基公司作为用人单位对员工的入职时间负有举证责任，故应承担举证不能的不利后果，本院对崇基公司的主张不予采信。本院采信冯华娥的主张，确认冯华娥于2005年6月10日入职。结合冯华娥的入职、离职时间及月平均工资，崇基公司应支付给冯华娥的解除劳动关系经济补偿金42,459.01元，计算方式为3,859.91元×11个月=42,459.01元。
至于年休假。双方已确认冯华娥2015年度年休假已于2016年2月休假完毕，冯华娥主张崇基公司未支付冯华娥年休假工资，因崇基公司确实未支付冯华娥2016年2月工资，因此，本院采信冯华娥主张。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，结合冯华娥入职时间，2015年度冯华娥享有的年休假为10天。又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算年休假工资应当剔除加班费。现对于冯华娥上班时间，双方持不同意见，亦未能提供证据证实，本院根据东莞市实际情况，酌情认定冯华娥每月上班26天，每天上班10小时，结合冯华娥离职前月平均工资得出冯华娥正常上班时间每天工资为95.2元，计算方式为3,859.91元÷[174小时+（10-8）小时×21.75天×1.5倍+（26-21.75）天×2倍×10小时]×8小时=95.2元/天。因此，崇基公司应当支付冯华娥2015年度年休假工资为952元，计算方式为95.2元/天×10天=952元。
至于冯华娥请求的放假期间工资问题。2015年1月、2月冯华娥确认其未上班，且未有证据证实该月符合《广东省工资支付条例》第三十五条规定的情形，因此，对于冯华娥要求崇基公司支付2015年1月、2月工资的诉请，本院不予支持。至于2015年12月7日至2016年4月1日期间的工资问题，如前所述，该期间本院认定为崇基公司给冯华娥放假，现崇基公司未能提供证据证实其给冯华娥放假长达四个月之久的合理性，本院认定该放假符合《广东省工资支付条例》第三十五条的情形，即非因劳动者原因造成的停工。故崇基公司应当根据该条规定支付冯华娥工资，结合冯华娥的月平均工资及东莞市当时最低工资标准以及剔除2016年2月休年休假的10天，数额为6,873.82元，计算方式为3,859.91元+1,510元×25/31天×80%+1,510元×19/29天×80%+1,510元×80%+1,510元×1/30天×80%=6,873.82元。至于冯华娥请求崇基公司支付拖欠工资的25%经济补偿金，无据可依，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《广东省工资支付条例》第三十五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市崇基针织有限公司与被告冯华娥劳动关系已于2016年4月19日解除；
二、限原告东莞市崇基针织有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告冯华娥支付解除劳动关系的经济补偿金42,459.01元；
三、限原告东莞市崇基针织有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告冯华娥支付2015年度年休假工资952元；
四、限原告东莞市崇基针织有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告冯华娥支付2015年12月7日至2016年4月1日期间放假工资6,873.82元。
五、驳回原告东莞市崇基针织有限公司全部诉讼请求；
六、驳回被告冯华娥其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，其中10元，已由原告东莞市崇基针织有限公司预交，由原告负担；另10元，已由被告冯华娥申请免交，本院予以准许，由原告东莞市崇基针织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
（本页无正文）
审 判 长 刘伍雄
代理审判员 雷瑟琴
人民陪审员 邝文健
二〇一七年一月九日
书 记 员 卢凤英
叶嘉莉
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（1）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（1）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（1）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（1）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（1）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《广东省工资支付条例》
第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。