重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝02民终273号
上诉人（原审原告）：奉节县江源煤业有限责任公司。
法定代表人王树成，董事长。
委托代理人陈俊，奉节县法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）：刘双权，男，1966年3月8日出生，汉族。
上诉人奉节县江源煤业有限责任公司与被上诉人刘双权工伤保险待遇纠纷一案，不服奉节县人民法院（2015）奉法民初字第04876号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判长柯言，审判员肖毅，代理审判员杜抗洪组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审查明，奉节县江源煤业有限责任公司成立于1997年6月11日，具有合法的用工主体资格。刘双权是法定年龄阶段内的就业人员。奉节县江源煤业有限责任公司依法给刘双权办理了工伤保险。2014年9月3日刘双权经重庆市疾病预防控制中心检查诊断为矽肺壹期，2014年11月18日奉节县人力资源和社会保障局依法认定为工伤，2015年3月11日奉节县劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，无生活自理障碍。后因工伤保险待遇发生争议，2015年9月23日，刘双权向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，奉节县劳动人事争议仲裁委员会以奉节劳仲案字（2015）第706号仲裁裁决书裁决双方之间的劳动关系于2015年10月20日解除，由奉节县江源煤业有限责任公司支付刘双权停工留薪期工资、生活津贴、一次性就业补助金、一次性伤残补助金共计140465元。奉节县江源煤业有限责任公司不服该仲裁裁决，于2015年11月17日诉至该院，请求判令其支付刘双权一次性伤残就业补助金42642元，不支付停工留薪期工资和生活津贴，对于一次伤残补助金和一次性工伤医疗补助金已拨付到公司账户的同意支付给刘双权，诉讼费用由刘双权负担。
另查明，奉节县社会保险局已将刘双权应享有的一次性伤残补助金47710元拨付到奉节县江源煤业有限责任公司账户，对一次性工伤医疗补助金审核为37904元，还未拨付。
奉节县江源煤业有限责任公司在一审中诉称，刘双权系我公司工人，2014年9月3日经重庆市疾病预防控制中心检查诊断为矽肺壹期，2014年11月18日被认定为工伤，2015年3月11日被奉节县劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。刘双权于2015年9月23日向奉节县劳动能力仲裁委员会申请仲裁，2015年10月29日奉节县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，由我公司向刘双权支付工伤保险待遇140465元。我公司认为，奉节劳人仲案字（2015）第706号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误，理由如下：一、一次性伤残就业补助金应按照被告年龄的相应比例为支付标准，工伤职工离法定退休年龄10年以上的，足额支付一次就业补助金，而被告在申请解除劳动关系时已年满49周岁，而从事井下、高温、高空等特殊工作的退休年龄为55周岁，因此刘双权不应全额享受一次性就业补助金。二、刘双权查出矽肺壹期以后，实际上没有脱离工作岗位，所有不应支付停工留薪期工资和生活津贴。三、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由社保基金支付，对于社保基金已拨付我公司账户上的款项，我公司同意支付，没有拨付到我公司账户上的不应支付。综上，为维护我公司合法权利，诉请求判令我公司支付刘双权一次性伤残就业补助金42642元，不支付停工留薪期工资和生活津贴，对于一次伤残补助金和一次性工伤医疗补助金已拨付到我公司账户的同意支付，诉讼费用由刘双权负担。
刘双权在一审中辩称，我的退休年龄应为60周岁而不是55周岁。诊断为矽肺壹期以后我就脱离了工作岗位，请求判令原告支付停工留薪期工资12756元，生活津贴8929元，一次性伤残补助金47710元，一次性工伤医疗补助金37904元，一次性伤残就业补助金71070元，合计178369元。另外，认可双方解除劳动关系的时间为2015年10月20日。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。刘双权在奉节县江源煤业有限责任公司工作期间患职业病，经劳动保障行政部门依法认定为工伤，其伤残程度已经劳动能力鉴定机构鉴定为七级伤残，应享有工伤保险待遇。双方均认可2015年10月20日解除劳动关系，对此该院予以确认。根据本案具体案情，结合相关法律法规的规定，本案中全市上年度职工月平均工资为双方解除劳动关系时的上年度全市职工月平均工资，即2014年度重庆市职工月平均工资标准4738元；刘双权的本人工资系被告诊断为职业病前12个月平均月缴费工资，因双方都未举示相关证据证实其工资标准，以2013年度重庆市职工月平均工资标准4251元为其本人工资。刘双权享有的停工留薪期为3个月。对于刘双权应享有的一次性伤残补助金，社保基金审核为47710元，已经拨付到奉节县江源煤业有限责任公司账户，应由其支付给刘双权。对一次性工伤医疗补助金，因刘双权参加了伤保险，应由工伤保险基金支付，双方可以依法向社保部门申请领取，在本案中不予处理。综上，刘双权的工伤待遇为：1、停工留薪期工资：4251元／月×3月=12753元；2、生活津贴：4251元／月×3月×70%=8927.10元；3、一次性伤残就业补助金：4738元／月×15月=71070元，4、一次性伤残补助金：47710元；上述费用共计140460.10元。为正确贯彻执行劳动法，切实维护劳动者的合法权益。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪管理办法》第九条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录12（试行）》之规定，判决：一、原告奉节县江源煤业有限责任公司与被告刘双权之间的劳动关系于2015年10月20日解除；二、原告奉节县江源煤业有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告刘双权停工留薪期工资、生活津贴、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金合计140460.10元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告奉节县江源煤业有限责任公司负担。
奉节县江源煤业有限责任公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判或发回重审。主要事实及理由：1、刘双权申请解除劳动关系时已经年满49周岁，从事井下、高温、高空等特殊工作的年龄为55周岁，因此其不应全额享受一次性就业补助金；2、刘双权在检查出矽肺病后，实际没有脱离工作岗位，仍在我公司务工，刘双权主张停工留薪期工资、生活津贴，应就其是否符合领取条件举证，但其并未充分举证，该两项待遇不应享受；3、一次性伤残补助金是社保基金支付的项目，我公司暂未收到这笔款项，不应由我公司支付这笔款项。
被上诉人刘双权答辩称：上诉人的上诉理由不成立，上诉人称我在查处矽肺病后还在上班不属实，无证据支持，请求法院尽快依法判决。
本案二审中，当事人均无新证据提交，本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，本案争议焦点主要在于计算工伤待遇时刘双权退休年龄的界定。关于法定退休年龄，《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中对此并无明确规定，目前只有国务院颁布的行政性法规涉及，根据国务院1978（104）号文第一条规定，并结合《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》精神，男职工法定退休年龄为60周岁，从事井下、高温、高空特别繁重或其他有害身体健康工作的，男职工连续工龄满十年的，年满55周岁退休。由此可知，男职工法定退休年龄为60周岁属于常态性的规定，而提前至55周岁退休则属于例外情形，并需要满足一定的条件。本案中，刘双权虽然从事井下工作，但并不属于前述可以55周岁退休的情形，因其连续工龄不满十年，用人单位也未为其办理特殊工种的报批手续。关于刘双权在检查出矽肺病后是否实际脱离工作岗位的问题，应由上诉人对其事实主张承担举证责任，但其在本案中并未提供确实充分的证据证明，故而应承担不利的法律后果。关于一次性伤残补助金，虽然属于工伤保险基金支付的项目，但具体金额已经社保机构核发，将直接拨付至上诉人名下账户，故一审对此判处正确。
综上，上诉人的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费由10元，由上诉人奉节县江源煤业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 柯 言
审 判 员 肖 毅
代理审判员 杜 抗 洪
二〇一六年三月十四日
书 记 员 欧阳星宇