贵州省三都水族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2732民初494号
原告：杨秀英，女，1966年12月18日生，侗族，贵州省三都水族自治县（以下简称三都县）人，农民，住三都县。
委托代理人：潘阳珊，女，贵州宇兴律师事务所律师。
被告：三都水族自治县三合街道中心卫生院。
统一社会信用代码：12522732MBOU59659G。
地址：三都县三合街道办事处住所地。
法定代表人：吴平均，男，系该卫生院院长。
委托代理人：石贵银，男，贵州桥城律师事务所律师。
委托代理人：杨胜学，男，1991年3月8日生，水族，贵州省三都县人，系三都水族自治县三合街道中心卫生院职工，住三都县。
原告杨秀英诉被告三都水族自治县三合街道中心卫生院劳动纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨秀英及其委托代理人潘阳珊，被告三都水族自治县三合街道中心卫生院的委托代理人石贵银、杨胜学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告的诉讼请求：1、判令被告向原告支付未订立劳动合同8个月双倍工资24000元；2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金6000元；3、判决被告向原告支付每月扣除的未付工资1800元、采购交通车费补助400元；4、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2016年7月至2017年3月期间受聘在被告处任炊事员工作，约定月工资3000元，双方未签订劳动合同，事实上存在劳动关系。任职后，原告曾多次向被告提出签订劳动合同，2016年9月，被告将草拟好的《三合街道中心卫生院聘用食堂煮饭和清洁工合同书》一份让原告签字，原告提出该合同书第7条：在医院做工期间发生意外伤亡或其他发生的一切费用，甲方一概不负责，由乙方自理解决。该条违反了劳动法和工伤条例的规定，并让被告删除该条款后才签订劳动合同，但被告一直未修改也未主动再与原告订立劳动合同。2017年3月中旬，被告非法定事由临时性、突发性单方解除与原告的劳动合同关系。合同被解除后，被告并未及时返还原告从2016年7至2017年3月被其扣除的每月奖金200元，共计1800元，该款被告应返还给原告。未及时支付原告采购交通车费补助每月50元，8个月，共计400元，该款被告也应支付给原告。被告应在用工次月起，即2016年8月起至2017年3月与原告订立无固定期限合同，但被告未与原告订立合同，应向原告支付8个月的双倍工资，原告每月工资为3000元，故被告应向原告支付双倍工资为24000元。被告无法定事由，单方解除合同，应向原告支付一个月工资的双倍解除劳动合同赔偿金6000元。原告因与被告发生劳动争议后，于2017年3月21日向三都县劳动仲裁委员会申请仲裁，后该委作出仲裁决定，因事实不清，适用法律不当，原告不服该仲裁决定，故向法院起诉，请依法判准原告的诉请。
被告辩称，原告7月份仅在被告处做了几天的临时工，7月份和8月份都是在做临时工，9月份才正式聘用原告的。9月份被告将合法的合同给原告签字，是原告拒签字的，这是原告的过错，故被告不应当承担双倍工资。2017年2月底，是原告提辞职不做的，被告没有非法解聘原告。被告于2016年10月至2017年2月每月扣原告200元钱作为绩效奖金是事实，被告同意返还给原告。原被告没有约定由被告每月向原告补助50元的采购交通费。
本院经审理认定事实如下：原告于2016年7月20日起到被告处工作，7月份至9月份期间，原告在被告处从事炊事工作，10月份后从事炊事和保洁工作。从事炊事工作期间，被告方的食堂用菜一直是原告采购。2016年9月30日，被告将已拟好的有法定代表人签字并加盖有单位公章的《三合街道中心卫生院聘用食堂煮饭和清洁工合同书》交给原告，让原告在该合同书上签字。原告接到合同书后，对合同书的第五条：乙方在为甲方采购工作往返途中等个人造成出现意外伤亡的一切后果责任和发生的费用，由乙方自行负责，甲方一概不管；第七条：在医院做工期间发生意外伤、亡和其他发生的一切费用，甲方一概不负责，由乙方自行解决。作为乙方的原告认为上述两条款违反了相关劳动法和相关工伤保险条例，遂向被告方提出修改该条款，由于被告方未修改，原告以合同不合法为由拒签字，被告以合同不违反相关法律规定为由未修改，后双方对签订劳动合同的事宜搁置至今未予落实。原告在双方未签订劳动合同的状态下在被告处从2016年7月20日起一直工作至2017年3月5日。2017年3月6日，被告告知原告不用来被告处工作了，并于当天聘用了其他工作人员代替了原告的工作，且将食堂原来的锁子更换，之后原告的工作被解聘至今。
原告在被告处工作期间，2016年7月份的签领的工资是600元，8月份、9月份签领的工资是1800元。2016年10月份以后，双方约定原告的工资每月3000元，2016年10月份至2017年2月份期间，原告实际签领的每月工资分别是2800元，另由被告每月分别暂扣200元的工资作为绩效奖金的部分未签领。2017年3月，原告签领了3月份5天的实际工资是465元，该5天实际被扣除的绩效工资是19元。
原告的工作被解聘后，原告与被告因工资支付等事宜发生争议协商未果，于2017年3月21日向三都县劳动仲裁委员会申请仲裁，后该委作出仲裁决定，原告不服，遂向法院起诉，请求判决支持原告的诉讼请求。
本院审理认定的上述事实有原告提供的身份证复印件，日常采购记帐单，缴纳伙食款项清删，两把钥匙照片复印件，劳动合同书，现金支票，仲裁裁决书。被告提供的单位法人证书，法人身份证明，法人身份证复印件。原被告陈述等证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原告于2016年7月20日至2017年3月5日一直在被告处工作，由被告聘用，接受被告的劳动管理，并从被告单位领取劳动报酬，原告与被告分别具有法律规定的劳动者与用人单的主体资格，双方实际上建立了劳动关系，双方均应严格按照劳动法的相关规定行使权利与履行义务。
关于被告提出由原告支付未订立劳动合同8个月双倍工资24000元的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。依据上述劳动法及条例的规定，原告在为被告工作的几个月中，被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告依法应向原告每月支付两倍工资。原告于2016年7月20日开始在被告处工作,被告每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，即2016年8月20日起，由被告开始支付原告双倍工资，支付截止时间为补订书面劳动合同的前一日，由于双方未有补订书面劳动合同，原告工作至2017年3月5日，故被告支付原告双倍工资截止时间应至2017年3月5日止。2016年8月份原告的工资为1800元，被告支付原告2016年8月份的双倍工资天数应从该月20日至31日止，共计12天，该12天的工资应为697元（1800元÷31天×12天）,因原告已签领得该月1800元工资中包括了该12天的一倍工资，故被告应向原告再支付该月12天的一倍工资697元；2016年9月份，原告的工资为1800元，原告已签领了该月一倍的工资1800元，故被告应向原告再支付该月一倍的工资1800元；2016年10月份以后，原被告双方约定原告工资每月为3000元，原告从2016年10月份至2017年2月份工作共计5个月，原告除被被告每月暂扣200元工资作绩效奖金外，每月从被告处分别已签领了2800元的工资，故被告应向原告再支付5个月一倍工资15000元（3000元×5个月）；2017年3月份，原告工作至5日结束，工作共计5天，5天的工资应为484（3000元÷31天×5天），除被扣除5天绩效19元外，原告在被告处已签领了5天工资465元，故被告应向原告再支付该5天一倍的工资484元。综上，被告应向原告再支付未订立书面劳动合同一倍的工资为17981元(697元＋1800元＋15000＋484元元)。故对原告提出由被告支付未订立劳动合同双倍工资24000元的主张，超出的部份，依法不予支持。
关于原告提出由被告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金6000元的问题。本院认为，原告在庭审中出示其在被告处做炊事工作时，至今未交给被告的食堂大门钥匙，证实其在2017年3月6日被被告告知不用再到被告处工作后存留下来的情况。被告在庭审中也认可了原告是在2017年3月初的星期一就不再在被告处工作，被告另找到了其他的工作人员，并于当天将食堂原来的锁子换掉，而该3月初的星期一刚好就是原告所说的3月6日。被告另聘用其他工作人员代替原告工作，未提供有证据证实其依据相关合法的手续与原告解除已实际履行的合同，也未提供有证据证实是原告自己突然单方解除已实际履行的合同，说明了被告对原告的解聘没有合法的依据，存在违反相关法律法规情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上，原告在被告处工作未满一年，被告应向原告支付一个月工资标准的双倍赔偿金。原告在被告处工作时2016年8月份至9月份2个月的工资分别为均为1800元，2016年10月份至2017年2份5个月的工资分别均为3000元，则原告在7个月中的平均工资为2657元【（1800元×2个月＋3000元×5个月）÷7个月】。因此，被告支付原告一个月工资标准的双倍赔偿金为5314元（2657元×2个月）。故原告提出由被告向其支付双倍经济补偿金6000元的主张，超出的部分，依法不予支持。
关于原告提出由被告支付其每月被扣除的未付工资1800元的问题。本院认为，原被告双方约定从2016年10月份起，被告每月工资3000元，被告向原告实发工资2800元，其中扣除200元作绩效奖金。在庭审中，被告认可从2016年10月至2017年2月，共计5个月，每月均从原告工资中扣除200元的工资作绩效奖金，被扣除的绩效奖金同意返还给原告。因此，被告应向原告返还被扣除5个月的绩效奖金为1000元（200元×5个月）。2017年3月份，原告工作至5日结束，工作共计5天，5天的工资应为484（3000元÷31天×5天），原告在被告处实际签领得工资465元，被扣除5天绩效奖金为19元（484元－465元），因此，被告应向原告返还该5天被扣除的绩效奖金19元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬之规定。被告应向原告返还被扣除的绩效奖金总为1019元（1000元＋19元）。故原告提出由被告返还其被扣除未付的工资1800元的主张，超出的部分，依法不予支持。
关于原告提出由被告支付其采购食用菜等材料所花的交通车费补助400元的主张。本院认为，原告缺乏书面的约定材料予以佐证其主张，被告又不予认可，故依法不予支持。
被告提出原告于2017年3月9日签领的现金支票，票面金额为3265元，该款包括原告2月份3000元的工资，余下部份金额是原告2月份加班工资的主张，因被告从2016年10月起每月均向原告实发2800元工资，每月均扣除200元工资作绩效奖金。2017年3月份，原告刚好工作至5日期，即工作了5天，按每月实发2800元，每天实发工资93元（2800元÷30），5天的工资应为465元（93元×5天）。综上，支票上金额为3265元，刚好就是原告2017年2月工资2800元与2017年3月5天工资465元组成，即3265元（2800元＋465元），因被告缺乏相应的证据予以证实其主张，原告在庭审中否认被告的主张，故依法对被告提出的该组张不予采纳。
被告提出2016年7月至8月原告做的是临时工，2016年9月份才正式聘用原告做工的主张。因缺乏证据予以证实，依法不予采纳。
被告提出已将拟好的合同给原告签字，是原告拒签字的，这是原告的过错，故被告不应当承担双倍工资的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。被告在2016年9月底将拟好的合同交给原告签字，在原告提出对第五条与第七条修改未得到修正，拒绝在合同书上签字后，被告既未书面通知原告解除双方间实际已履行的合同，也未落实签订合同事宜，仍在无签订书面合同的状态下聘用了原告工作几个月之久，依法应向原告支付双倍工资。对原告提出的该主张缺，因乏充分的法理依据予以证实，故依法不予采纳。
被告提出系原告提出辞职并非被告非法解聘原告的主张。因被告缺乏充分的证据予以证实其主张，依法不予采纳。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条之规定，判决如下：
一、被告三都水族自治县三合街道中心卫生院支付原告杨秀英未签订书面劳动合同一倍的工资17981元（另一倍工资原告已实际领取）、支付违法解除劳动合同一个月工资标准的双倍赔偿金5314元、支付从工资扣除的绩效奖金1019元，共计24314元。上述款项限于本判决书生效之日起十日内付清；
二、驳回原告杨秀英的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告三都水族自治县三合街道中心卫生院承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。
审判员 白明婷
二〇一七年七月五日
书记员 蒙德分