本溪市平山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第01752号
原告夏丹，男，1981年8月20日出生，汉族，辽宁省本溪市人，原系辽宁山水工源水泥有限公司职工，现住本溪市平山区。
委托代理人李兴伟，辽宁诚铭律师事务所律师。
被告辽宁山水工源水泥有限公司，住所地：本溪市平山区。
法定代表人李文忠，该公司董事长。
委托代理人管延龙，该公司人力资源部主管。
原告夏丹诉被告辽宁山水工源水泥有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告夏丹及其委托代理人李兴伟，被告辽宁山水工源水泥有限公司的委托代理人管延龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2005年10月，我到被告处工作，当时月工资500元左右，但被告未与我签订劳动合同，亦未为我缴纳社会保险费。2007年1月，被告为我缴纳了社会保险费，但仍未与我签订劳动合同。2008年11月，被告将我派遣到其子公司即沈阳山水工源水泥有限公司工作，被告仍为我缴纳社会保险费。2014年8月1日，被告将我从沈阳山水工源水泥有限公司派遣到其另一子公司喀左丛元号水泥有限责任公司工作，被告为我缴纳社会保险费，但仍未与我签订劳动合同。截止2015年4月，原告月平均工资为3800元。2015年3月27日，我在工作中感觉身体不适，向车间领导口头请假回家看病。车间领导答应了我的请求，并允许我在疾病治疗结束后凭医院的休工证明回单位销假。我经医生诊断为腰间盘突出症，医生建议卧床休息一个月。我休假期满回到喀左丛元号水泥有限责任公司时，却被口头告知已将我辞退。我回到本溪后，向被告说明情况并请求回到被告处工作，但被告不听我的陈述和辩解，亦不为我另行安排工作，却以无故旷工为由将我辞退。我多次要求被告出具解除劳动合同证明，但被告至今未出具解除劳动合同证明，致使我无法办理失业保险而无法领取失业保险金。2015年5月起，被告停止为我缴纳社会保险费。我向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会对我的仲裁请求不予支持。故诉至法院，要求：1、被告支付自2009年10月1日起至2015年4月止未签订无固定期限劳动合同双倍工资之另一倍共计20.9万元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金7.6万元；3、被告赔偿失业保险金2.52万元。
被告辩称：原告是我公司员工，于2005年10月进入辽宁工源水泥有限责任公司工作，但未签订劳动合同。2006年12月5日，原告与辽宁工源水泥有限责任公司签订了1年期的劳动合同。2007年11月1日至2008年12月31日，原告在辽宁工源水泥有限责任公司机修车间做钳工工作，并签订劳动合同。辽宁工源水泥有限责任公司被收购后成立被告公司。2009年1月1日至2011年1月1日，原告在沈阳山水工源水泥有限公司工作，此期限签订劳动合同。2013年10月1日，原告与沈阳山水工源水泥有限公司签订无固定期限劳动合同。此后，经原告申请、公司领导协商，原告于2014年10月8日被调入我公司的子公司喀左丛元号水泥有限公司烧成车间任设备主管，但该公司后来向我公司上报材料表明原告于2015年3月27日未提交任何材料无故离开。2015年4月27日，喀左丛元号水泥有限责任公司依据山东山水水泥有限公司员工劳动纪律管理规定（连续旷工5天以上、累计7天以上）将原告予以辞退并解除劳动合同。因原告到喀左申请仲裁，喀左县劳动仲裁部门解释因原告没有同喀左丛元号水泥有限责任公司签订劳动合同，裁决喀左丛元号水泥有限责任公司给付原告2014年8月至2015年4月的双倍工资。按照原告的意见，其社会保险费在本溪支付。原告在沈阳、喀左工作时，社会保险费分别由工作单位支付，我公司属于代缴单位。
经审理查明，2005年10月，原告到被告公司工作，但双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险费。2009年，原告与沈阳山水工源水泥有限公司签订一份劳动合同，期限自2009年1月1日起至2011年1月1日止，此期间原告被被告公司调到沈阳山水工源水泥有限公司工作。2014年8月1日，经原告同意、双方领导协商，喀左丛元号水泥有限责任公司将原告从沈阳山水工源水泥有限公司调入该公司工作。同日，沈阳山水工源水泥有限公司为原告出具山水集团员工调出函。2015年4月27日，喀左丛元号水泥有限责任公司以原告自2015年3月27日未说明理由及未上交任何相关材料离开公司，至2015年4月27日仍未回该公司上班，违反山水集团员工劳动纪律管理规定为由，辞退原告并予以通告。2015年4月30日，原告办理了员工离职交接手续。此后，原告向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2005年3月至2006年12月社会保险费、被告支付2009年10月1日至2015年4月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资的另一倍、被告支付违法解除劳动合同赔偿金及支付原告失业保险金。2015年8月20日，该仲裁委员会作出（2015）本劳人仲字第201号仲裁裁决，裁决对原告请求事项不予支持。
另查，喀左丛元号水泥有限责任公司辞退原告后，原告亦向喀左县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与喀左丛元号水泥有限责任公司存在劳动关系、喀左丛元号水泥有限责任公司支付2014年9月1日至2015年4月期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍、支付2015年3月工资、支付违法解除劳动合同赔偿金及支付失业保险金。2015年10月21日，该仲裁委员会作出喀劳人仲字［2015］202号仲裁裁决，裁决，一、本案原告与喀左丛元号水泥有限责任公司自2014年8月1日起至2015年4月27日存在事实劳动关系；二、喀左丛元号水泥有限责任公司给付本案原告2015年3月工资计1789.65元；三、喀左丛元号水泥有限责任公司给付本案原告未签订书面劳动合同二倍工资（2014年9月-2015年3月）2.252432万元；四、驳回本案原告的其他仲裁请求；五、以上二至三项合计2.431397万元自本裁决书生效后十日内执行完毕。原告对该仲裁裁决不服，已向人民法院提起诉讼。
再查，2007年1月至2015年4月，被告的社会保险帐户在本溪，缴费单位为被告公司。沈阳山水工源水泥有限公司、喀左丛元号水泥有限责任公司均具有法人资质。
上述事实，有（2015）本劳人仲字第201号仲裁裁决书、喀劳人仲字［2015］202号仲裁裁决书、山水集团员工调出函、对应年度帐户信息、员工离职交接手续清单、辞退通告、事务函及当事人陈述笔录在案为凭，经庭审质证和本院审查，予以采信。
本院认为，本案争议焦点问题为：一、2005年10月至2015年4月期间原告与被告之间是否存在劳动关系；二、原告的社会保险缴费单位为被告，原、被告之间是否构成劳动关系。
关于第一个争议焦点问题。原告于2005年10月开始到被告公司工作至原告到沈阳山水工源水泥有限公司工作之前，原告应为被告公司的员工，即使期间原、被告未签订劳动合同，但双方亦成立事实劳动关系。2009年1月至原告到喀左丛元号水泥有限责任公司工作之前，原告与沈阳山水工源水泥有限公司签订了两年期限的劳动合同，劳动合同的一方主体即用人单位为沈阳山水工源水泥有限公司，而不是被告公司。沈阳山水工源水泥有限公司是独立企业法人，具有用工主体资格。原告与沈阳山水工源水泥有限公司签订劳动合同，此前原告虽未与被告公司履行解除劳动合同关系的手续，但原告不再为被告公司提供劳动，被告公司亦不再对原告进行管理，原、被告之间事实上已经解除劳动关系。2014年8月之后，原告到喀左丛元号水泥有限责任公司工作，被告公司制定的各项劳动规章制度并未适用于原告，原告未受被告公司的劳动管理，原告提供的劳动亦非系被告单位的业务组成部分，原、被告双方并未形成事实劳动关系。综上，沈阳山水工源水泥有限公司、喀左丛元号水泥有限责任公司均为适格的用工主体，各公司与员工之间的劳动关系具有独立性。原告与被告公司之间自2009年1月开始已无劳动合同关系，原告主张2009年10月至2015年4月未签订无固定期限劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金及失业保险金的诉请，因无事实及法律依据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点问题。原告提供社保缴费信息，欲证明原、被告之间存在劳动关系。社会保险费应由用人单位支付，但所谓“用人单位”系与劳动者建立劳动关系的另一方，系与劳动者形成管理与被管理关系的单位，并对劳动者进行了实际用工。通过社保缴费信息可看出原告的社保缴费单位部分由被告公司缴纳，但该缴费信息却证明不了原告与被告之间具有劳动关系的情形，故仅凭社保缴费信息不足以证明原、被告之间存在劳动关系。
据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告夏丹的全部诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告夏丹负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递
交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 周 芳
人民陪审员 徐桂丽
人民陪审员 袁 静
二〇一六年三月七日
书 记 员 刘 妍
附：相关法律条文
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。