温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温龙永民初字第258号
原告：蒋红梅。
委托代理人：李小平。
被告：温州福达文教用品有限公司。
法定代表人：郑元福。
委托代理人：李磊。
原告蒋红梅与被告温州福达文教用品有限公司劳动争议一案，本院于2014年11月25日立案受理。原告温州福达文教用品有限公司与被告蒋红梅劳动争议一案，本院于2014年12月1日立案受理。本院依法并案审理，双方当事人互为原告和被告。由于蒋红梅起诉在前，故列为原告。依法由审判员黄慧慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒋红梅及委托代理人李小平，被告温州福达文教用品有限公司的委托代理人李磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋红梅起诉称：原告于2013年7月21日进入被告公司从事套花工工作并填写入职手续，2013年7月22日正式进入被告公司上班。至2014年8月14日被公司辞退，在工作期间严格执行公司规章制度，服从管理人员安排。2014年8月3日，原告和一个同事发生口角，被同事打伤并送医治疗，公安派出所介入此事进行调查与处理。8月5日原告在伤情未完全恢复的情况下要求回到工作岗位，被公司拒绝，并电话告知不再让其回岗位工作，直到8月14日被告以原告严重违反公司规章制度为由单方面解除原告的劳动合同。原告在被告公司工作期间，被告未按时与原告签订劳动合同，直到2014年3月1日双方才签订劳动合同，被告也未给原告缴纳社保，并拒不支付原告2014年8月1日至8月14日期间的工资。原告于2014年8月20日向龙湾仲裁委提出仲裁，该委于2014年11月7日作出仲裁裁决书。原告不服该裁决，诉至法院，请求判令：1、被告支付违法解除原告劳动合同的经济赔偿金9885.9元；2、被告支付2013年7月21日至2014年2月28日期间未给原告签订劳动合同的双倍工资（2013年8月22日至2014年2月28日期间）中的一倍工资20083.3元；3、被告全额补缴原告工作期间的各种社会保险；4、被告支付因未给原告缴纳失业保险费原告不能按规定享受失业保险待遇的损失赔偿4620元；5、被告支付原告2014年8月1日至2014年8月14日的工资1537.8元。
在本院指定的举证期限内，原告提供了如下证据：
1、身份证一份，以证明原告的主体；
2、公司基本情况一份，以证明被告的主体；
3、劳动合同书一份，以证明双方之间的劳动关系；
4、银行卡交易明细一份，以证明原告离职前12个月的实际工资收入；
5、医疗证明书二份，以证明原告被他人打伤的事实；
6、人民调解协议书（复印件）一份，以证明原告与同事发生纠纷，原告本人无过错的事实；
7、劳动合同解除证明一份，以证明被告单方面解除与原告劳动合同的事实；
8、员工应聘登记表一份，以证明被告掌握原告入职的证据；
9、仲裁裁决书一份，以证明原告与被告之间的劳动争议纠纷已经过劳动仲裁裁决；
10、送达回执一份，以证明原告收到仲裁裁决书的时间；
另原告当庭提供饭卡一张，以证明原告的进厂时间。
被告温州福达文教用品有限公司答辩称：原告进入被告单位工作后，工作极不负责任。2014年8月3日原告在未向被告请假的情况下连续旷工达11天，严重违反公司的相关规定。为此原、被告方协商一致解除劳动合同。现被告诉至法院，请求判令：1、原告不予给被告补缴社会保险；2、原告不予向被告支付经济赔偿金；3、原告不予向被告支付未签订劳动合同二倍工资中的一倍工资；4、原告不予向被告支付2014年8月份劳动报酬；5、原告不予向被告支付失业补偿损失。
在本院指定的举证期限内，被告提供了如下证据：
1、营业执照、组织机构代码证各一份，以证明被告的主体资格；
2、身份证一份，以证明原告的主体资格；
3、员工管理制度一份，以证明原告严重违反被告公司规章制度；
4、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书各一份，以证明案件已过仲裁程序；
5、送达回执一份，以证明本案的诉讼时效。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：
原告提供的证据1-4，被告无异议，本院予以认定。证据5、6，被告对真实性无异议，认为该证据可以说明原告与公司员工互相打架，违反员工管理制度。本院认为，该二份证据可以证明原告与他人发生纠纷，被人殴打的事实，对原告待证的事实本院予以认定。至于原告是否违反公司管理制度，需结合其他证据进行认证。证据7，被告对真实性无异议，但认为该份证据是双方协商解除劳动合同，被告不需要支付赔偿金。本院认为，证据上显示系因原告严重违反公司规章制度，被告解除与原告的劳动合同，原告签字仅表示收到该证明书，不能证明双方系协商一致解除劳动合同。证据8，被告认为是空白的，对三性有异议。本院认为，该份登记表并无被告签字确认，原告也没有提供证据证明被告持有原告入职登记表，因此对该份证据本院不予采信。证据9、10，被告对真实性无异议，本院予以认定。庭审中原告提供的饭卡，庭后已经交由被告核实，被告认为原告已经离职，饭卡已经没有信息显示。本院认为，单就原告提供的饭卡，本院无法从证据中读取任何信息，不予认定。被告提供的证据1、2，原告无异议，本院予以认定。证据3，原告对三性有异议，该份证据系由被告单方制作。本院认为，该份员工管理制度系由被告公司制作，并未经过公示或者原告签字确认知晓上述内容，因此该份管理制度对原告并无约束力，不能作为审理的依据。结合原告提供的证据5-6，被告不能以原告与他人发生打架为由，即认定原告违反公司规章制度。证据4、5，原告无异议，本院予以认定。
经审理查明：原告于2013年7月21日进入被告公司从事套花工工作。双方于2014年3月1日签订一份劳动合同，合同期限为2014年3月1日起至2015年2月28日，工资为计件工资。双方另约定工资中包括加班费与社保补贴。2014年8月3日，原告与同事发生口角，被打伤并送医治疗，后原告一直未上班。原告工作期间被告未给原告缴纳社保，自2014年8月1日起也未支付原告工资。原告工作期间，每个月的工资分别为725元、2616元、2909元、3430.50元、4699.50元、4365元、1929.5元、1822元、3488元、3486元、4429元、3408元和2961元，每月平均工资为3295.3元。2014年8月14日，被告以原告严重违反公司规章制度为由单方面解除原告的劳动合同。原告于2014年8月20日向龙湾区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，该委于2014年11月7日作出仲裁裁决书，裁令被告于裁决书生效之日起三十日内按照社会保险相关规定为原告补缴2013年9月至2014年8月的社会保险；被告于本裁决生效之日起五日内支付原告经济赔偿金6590.6元、2014年8月份劳动报酬606.9元和一倍工资16476.5元；裁令驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，诉至法院，提出上述之诉请。
本院认为，关于被告是否违反解除与原告的劳动关系。原告于2014年8月3日与他人发生纠纷后，至8月14日一直未上班。医院出具的证明材料未载明原告需住院治疗，原告也没有提供书面请假材料。庭审中原告认为公司人事经理准予其休息，并在其要求上班时拒绝，但被告否认，原告也没有提供该方面的证据材料，因此在原告连续旷工达十几天的情况下，已经严重违反劳动纪律，被告单方解除与原告的劳动合同不存在违法情形，不需要支付原告经济赔偿金，对原告的第一项诉请，本院不予支持。原告主张其入厂时间为2013年7月21日，因其刚入厂时第一个月工资系现金发放，之后工资系银行打卡。本院认为，工资册能够反映原告的工作时间，现因工资册由被告保管，原告方无法获取。庭审后本院已责令被告于2015年1月5日之前向本院提供工资册，但被告没有提供，应视为其对原告进厂时间的认可，因此对原告主张的进厂时间本院予以采信。2014年3月1日原、被告双方订立劳动合同，因此对原告主张2013年8月22日至2014年2月28日期间的一倍工资，本院予以支持。2013年8月份原告的工资为2616元，原告计算其8月21日至31日的工资为2616÷31×11＝928.30元，则被告应支付的款项为928.3＋2909＋3430.5＋4699.5＋4365＋1929.5＋1822＝20083.8元。原告主张20083.3元，本院予以支持。用人单位为劳动者办理社会保险手续并按规定缴纳费用，是其法定义务。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担。原、被告之间从建立劳动关系至解除期间，被告未依法为原告缴纳社会保险的，应当予以补缴，其中依法需由原告自负部分仍应由原告负担。对原告的第三项诉请，本院予以支持。因原、被告双方在劳动合同中已经约定原告工资包括社保补贴，且从原告离职原因来看，系其连续旷工，因此原告不符合领取失业保险待遇的条件，对其主张的第四项诉请，本院不予支持。2014年8月1日至3日原告正常上班，且被告同意按原告平均工资支付，被告应当支付3295.3÷30天×3＝329.53元。之后的工资因原告没有上班，应不予支付。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告温州福达文教用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋红梅一倍工资20083.3元以及未支付的工资329.53元，合计20412.83元。
二、被告温州福达文教用品有限公司于本判决生效之日起十日内按照温州市社会保险经办机构的规定，为原告蒋红梅补缴2013年7月21日至2014年8月3日止的社会保险，缴纳费用由双方按温州市社会保险经办机构核定的标准各自承担。
三、驳回原告蒋红梅的其他诉讼请求。
四、驳回被告温州福达文教用品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 黄慧慧
二〇一五年一月六日
书记员 项 施