安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖11民终854号
上诉人（原审原告）：南京合能商贸有限公司，住所地江苏省南京市沿江工业开发区杨新路252号，组织机构代码55552325-1。
法定代表人：和建民，该公司经理。
委托诉讼代理人：顾迪，北京市中银（南京）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：滁州南钢盛达实业有限公司，住所地安徽省来安县汊河经济开发区，组织机构代码55634863-5。
法定代表人：邵斌，该公司董事长。
委托诉讼代理人，刘强，江苏天九律师事务所律师。
原审被告：王入美，女，1970年12月25日生，汉族，住安徽省来安县。
委托诉讼代理人：盛元松，男，1969年6月16日出生，汉族，住址同上，系王入美丈夫。
原审原告南京合能商贸有限公司（以下简称南京合能公司）与原审被告王入美、滁州南钢盛达实业有限公司（以下简称滁州南钢公司）劳动争议纠纷一案，前由安徽省来安县人民法院审理，于2015年11月17日作出（2015）来民一初字第01711号民事判决。宣判后，南京合能公司、滁州南钢公司不服，均向本院提起上诉。本院于2016年4月8日作出（2016）皖11民终84号裁定，发回重审。安徽省来安县人民法院另行组成合议庭，于2016年12月28日作出（2016）皖1122民初936号民事判决。宣判后，南京合能公司不服，又向本院提起上诉。本院于2017年3月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
南京合能公司上诉请求：撤销原判，改判滁州南钢公司与其公司连带承担王入美各项费用157446.87元。事实和理由：其公司认可原判确认的赔偿数额，也认可其公司与滁州南钢公司之间系劳务派遣关系，但对原判不支持连带赔偿责任有异议。王入美在劳动仲裁和一审中均已提出了连带赔偿的主张，故应当判决滁州南钢公司与其公司承担连带赔偿承担。
滁州南钢公司辩称：1、其公司与南京合能公司之间是劳务外包关系，而非劳务派遣关系。2、根据劳务外包协议的约定，王入美受伤应该由南京合能公司承担相应的赔偿责任，即使其公司与南京合能公司存在劳务派遣关系，按照劳动合同法第92条第二款规定，用工单位承担连带责任的前提是对派遣劳动者造成损害的，纵观本案事实，2011年11月3日其公司已经与南京合能公司提前终止了外包合同，王入美是在2011年12月2日上午因交通事故受伤，该损害并非由其公司造成，按照法律规定，其公司对王入美此次受伤的后果不应承担赔偿责任。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
王入美辩称：请求法院依法判决。
南京合能公司向一审法院起诉请求：1、判令其公司无需支付王入美护理费1853元、交通费400元、停工留薪期待遇16200元、双倍工资13500元、一次性工伤医疗补助金22578元、一次性伤残就业补助金37630元；2、判令其公司与滁州南钢公司连带赔偿王入美医疗费125683.75元、住院伙食补助费540元、一次性伤残补助金24300元。
一审法院认定事实：2011年6月，滁州南钢公司与南京合能公司签订《劳务外包服务合同》，将行车操作岗位的工作任务外包给南京合能公司，合同期至2011年12月31日止。2011年6月王入美由南京合能公司外派至滁州南钢公司从事行车操作工作，月工资2700元。南京合能公司与王入美未签劳动合同，也未为王入美办理社会保险参保缴费手续。2011年12月2日，王入美到滁州南钢公司询问解除劳动关系事项途中发生交通事故致伤，被送至南京医科大学第二附属医院治疗。2012年1月1日出院，住院29天，治疗费用共计125683.75元。王入美受伤后南京合能公司未支付任何费用。2013年9月22日，安徽省滁州市中级人民法院作出（2013）滁民一终字第00976号终审判决认定王入美与南京合能公司存在劳动关系，2013年12月10日滁州市人力资源和社会保障局认定王入美为工伤（编号0220130225），南京合能公司不服提起行政诉讼，2014年7月23日，安徽省滁州市南谯区人民法院作出维持该工伤认定判决[（2014）南行初字第00010号]。2015年3月11日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定王入美劳动能力障碍等级为玖级（滁鉴定20150061）。后王入美向来安县仲裁委会申请仲裁，要求南京合能公司支付治疗费用、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等合计147603.50元，支付未签订劳动合同双倍工资36000元，解除双方劳动关系，支付解除劳动关系工伤待遇90680元；滁州南钢公司承担连带赔偿责任。2015年6月13日，来安县仲裁委作出来劳人仲裁字[2015]40号仲裁裁决，后南京合能公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
另查明：安徽省来安县人民法院于2012年3月6日作出（2012）来民一初字第00279号民事判决：1、胡国星赔偿王入美因交通事故造成的经济损失计人民币75681.88元（10000元+7540元+58141.88元），于本判决生效后十日内付清；2、驳回王入美的其他诉讼请求。其中胡国星在该案中承担50%责任，王入美的医疗费为125683.75元，对此部分胡国星共赔偿67841.88元[10000元+（125683.75元-10000元）×50%）]。
一审法院认为，本案争议的焦点是：一、滁州南钢公司与南京合能公司之间是否是劳务派遣关系；二、王入美的合理损失为多少；三、滁州南钢公司是否承担连带赔偿责任。
针对争议焦点一，劳务派遣是指劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣合同，在得到派遣劳工同意后，使其在被派遣企业指挥监督下提供劳动。本案中，王入美由南京合能公司派遣至滁州南钢公司，从事滁州南钢公司要求的行车操作工作，并遵守滁州南钢公司的相关要求，南京合能公司具有合法的劳务派遣资质，从其与滁州南钢公司签订的《劳务外包服务合同》的内容、双方的权利义务、费用结算及支付的方式上来看双方为劳务派遣关系，南京合能公司为派遣单位，王入美为派遣劳工，滁州南钢公司为被派遣单位。
对于争议焦点二，王入美被认定为工伤，其应享受工伤保险待遇。王入美住院29天，南京合能公司应承担王入美住院期间的医疗费125683.75元，住院伙食补助费540元（20元/天×29天），护理费1853元（2396元/年×80％×29天÷30天）及交通费，交通费结合王入美伤情及治疗情况酌定为400元。因王入美未提供其停工留薪期的鉴定结论，本院参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》确定王入美的停工留薪期为6个月，南京合能公司应按王入美受伤前月平均工资2700元/月，支付王入美停工留薪期待遇16200元（2700元/月×6个月）。因南京合能公司和滁州南钢公司均未与王入美签订劳动合同，也未为王入美办理社会保险参保缴费手续，现王入美主动提出解除与南京合能公司劳动关系，依照法律规定南京合能公司应向王入美支付自2011年7月至2011年11月期间二倍的工资即13500元（2700元/月×5个月），南京合能公司辩称，王入美主张的双倍工资已超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因王入美工伤最终认定时间为2014年7月23日，劳动能力鉴定时间为2015年3月11日，故对南京合能公司的辩解不予采信。一次性伤残补助金，王入美劳动能力障碍等级为九级，故其一次性伤残补助金为24300元（2700元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因仲裁裁决未生效，王入美要求按照4194.50元/月标准计算其一次性工伤医疗补助金为25167元（4194.50元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金41945元（4194.50元/月×10个月），本院予以支持。因本次交通事故实际侵权人胡国星承担50%责任，根据相关规定用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付医疗费之外的工伤保险待遇。审理中，南京合能公司要求扣除胡国星已经赔偿的部分，结合本案王入美的医疗费本院对实际侵权人胡国星已经赔偿医疗费数额67841.88元予以扣除，故王入美的损失为：医疗费57841.87元（125683.75元-67841.88元）、住院伙食补助费540元、护理费1853元、交通费400元、停工留薪工资16200元、二倍工资13500元、一次性工伤医疗补助金25167元、一次性伤残就业补助金41945元，合计157446.87元。
对于争议焦点三，因王入美认可仲裁裁决未向法院提起诉讼要求滁州南钢公司连带承担工伤赔偿责任，故对其在审理中要求滁州南钢公司承担连带工伤赔偿责任的辩称不予支持。对于南京合能公司要求滁州南钢公司对王入美的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金承担连带赔偿责任，因南京合能公司与滁州南钢公司签订的《劳务外包合同》中已经约定，因意外产生的工伤、经济补偿、劳动争议等均由南京合能公司承担，故对南京合能公司的请求不予支持。
综上所述，本案经一审法院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、第九十一条第一款第四项、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条及相关民事法律、法规、政策之规定，判决：一、南京合能商贸有限公司于判决书生效后十日内支付王入美各项费用157446.87元(此款汇至开户行：来安农村商业银行新河支行，账号：20000350242210300000018，收款单位：来安县人民法院）；二、驳回南京合能商贸有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由南京合能商贸有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
二审查明的事实与一审一致，对一审法院认定的事实本院予以确认。
本院认为：连带赔偿责任系各赔偿义务人“对外”承担责任的形式，“对内”各赔偿义务人往往需要依据内部协议来确定最终的赔偿责任。根据南京合能公司和滁州南钢公司签订的《劳动外包服务合同》，因意外发生的工伤应由南京合能公司承担，本案中，对于王入美所受工伤，应由南京合能公司承担最终赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第十三条规定，在连带赔偿责任中，被侵权人有权请求部分或全部连带责任人承担责任。依据该规定及法理，在连带赔偿责任中，每一个连带赔偿义务人都有义务履行全部的赔偿责任，选择由谁承担赔偿责任的选择权在于被侵权人，而非赔偿义务人。工伤赔偿中的连带赔偿责任亦应遵循上述规定及法理。因王入美认可劳动仲裁裁决，没有向法院起诉要求滁州南钢公司连带承担工伤赔偿责任，故作为工伤赔偿最终责任主体的南京合能公司无权在本案中要求滁州南钢公司与其公司连带承担王入美的工伤赔偿责任。
综上，南京合能公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人南京合能商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周海燕
审判员 谭庆龙
审判员 张明勇
二〇一七年五月十日
书记员 余 梦
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。