广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初25293号
原告：深圳市音之声实业有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道大坪社区金业工业区8号3楼B区，统一社会信用代码91440300326306552L。
法定代表人：林谋慧。
委托代理人：陆歆，广东晟典律师事务所律师。
被告：陈业兵，男，汉族，1978年3月3日出生，身份证住址湖北省孝昌县。
委托代理人：陈伟，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。
委托代理人：王银华，北京市炜衡（深圳）律师事务所实习律师。
原告深圳市音之声实业有限公司（下称音之声公司）与被告陈业兵劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2016年8月10日。
二、工作岗位：电子工程师。
三、劳动合同签订情况：已签订2016年8月10日至2018年8月10日的劳动合同。
四、陈业兵的仲裁请求：请求音之声公司支付1、2016年7月10日至2017年7月15日期间被克扣的平时工资2643.36元；2、2017年5月1日至2017年7月15日平时工资25000元；3、违法解除劳动合同赔偿金20000元；4、2016年度及2017年度未休年休假期间加班工资6896.55元；5、律师费5000元。
五、音之声公司的仲裁反请求：要求1、陈业兵赔偿经济损失34324元；2、陈业兵进行工作交接，并返还手机1台（或赔偿手机价值3999元）。
六、仲裁结果：音之声公司应当向陈业兵支付2016年11月1日至2017年4月30日工资差额1982.52元、2017年5月1日至2017年7月15日工资23683.59元、解除劳动合同经济赔偿金10000元、2016年度及2017年度带薪年休假工资2307元、律师费3497.73元，驳回陈业兵的其他仲裁请求，驳回音之声公司的全部仲裁请求。
七、音之声公司的诉讼请求：1、请求确认无需支付2016年11月1日至2017年4月30日工资差额1982.52元；2、音之声公司应支付陈业兵2017年5月1日至2017年7月15日期间工资23863.59元；3、请求确认无需支付解除劳动合同经济补偿金10000元；4、请求确认无需支付2016年度及2017年度带薪年休假工资2307元；5、请求确认无需支付律师费3497.73元；6、陈业兵赔偿经济损失34324元，并返还手机1台（或赔偿手机价值3999元），陈业兵进行工作交接；7、由陈业兵承担本案诉讼费用。
双方有争议的事项为：
八、2016年11月1日至2017年4月30日工资差额：2016年11月1日至2017年4月30日期间，陈业兵工资中扣除了应当由音之声公司承担的社保费用共计1982.52元。陈业兵主张系无正当理由的克扣工资；音之声公司不予认可，主张系双方协商一致同意由陈业兵自行承担应当由音之声公司承担的社保费用。
本院认为，音之声公司上述主张缺乏法律依据，本院不予支持，音之声公司应当向陈业兵支付2016年11月1日至2017年4月30日工资差额1982.52元。
九、2017年5月1日至2017年7月15日期间工资：仲裁裁决音之声公司应当向陈业兵支付2017年5月1日至2017年7月15日期间工资23863.59元，陈业兵未提起起诉视为对该裁决的认可；音之声公司确认没有支付上述期间的工资，主张上述仲裁裁决的工资金额中扣除陈业兵应当承担的330.42元的社保费用。音之声公司该项主张，缺乏法律依据，本院不予支持。故，音之声公司应当向陈业兵支付2017年5月1日至2017年7月15日期间工资23863.59元。
十、2016年度及2017年度未休年休假工资差额：双方确认工资标准为10000元/月，26天制。音之声公司主张扣除陈业兵应当承担的330.42元的社保费用。音之声公司该项主张，缺乏法律依据，本院不予支持。因此，本院确定工资结构为10000元/月，包月制26天。据此计得每月正常工作时间工资为7190.08元[10000元÷（21.75天×8小时＋4.25天×8小时×2倍）×21.75天×8小时]。
关于未休年休假天数。根据陈业兵的社保缴费记录，显示陈业兵在入职音之声公司之前已经连续工作满一年，故陈业兵2016年度及2017年度共计应休年休假天数为3天。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，音之声公司应当向陈业兵支付2016年度及2017年度未休年休假3天的工资差额1983.47元（7190.08元÷21.75天×3天×200％）。
十一、解除劳动合同经济补偿金：陈业兵表示认可仲裁查明的离职前十二个月月平均工资为10000元，音之声公司主张应当扣除330.42元的陈业兵应当承担的社保费用。音之声公司该项主张，缺乏法律依据，本院不予支持。因此，本院确认陈业兵离职前十二个月月平均工资为10000元。
陈业兵主张音之声公司于2017年7月15日将其违法辞退，提供《群众来访处理登记表》予以证明。音之声公司对该证据的真实性不予认可，主张陈业兵自2017年7月15日起自动离职。《群众来访处理登记表》并未显示双方劳动关系解除原因。
本院认为，在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案中，陈业兵主张系音之声公司将其违法辞退，但提供的证据不足以证明该主张；音之声公司主张系陈业兵自动离职，提供的证据不足以证明该主张。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，音之声公司应当向陈业兵支付解除劳动关系经济补偿金10000元（10000元/月×1个月）。
十二、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，音之声公司应当向陈业兵支付律师费3468.06元。
十三、赔偿经济损失、返还手机（或赔偿款项）：证据不足，本院不予支持。
十四、工作交接：陈业兵提供的交接清单，有音之声公司员工签名，显示已经完成相应内容的工作交接。音之声公司主张陈业兵应当向其负责人移交包括设计图纸在内的相关资料，但未能举证证明，本院不予支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市音之声实业有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告陈业兵支付2016年11月1日至2017年4月30日工资差额1982.52元；
二、原告深圳市音之声实业有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告陈业兵支付2017年5月1日至2017年7月15日期间工资23863.59元；
三、原告深圳市音之声实业有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告陈业兵支付2016年度及2017年度未休年休假工资差额1983.47元；
四、原告深圳市音之声实业有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告陈业兵支付解除劳动关系经济补偿金10000元；
五、原告深圳市音之声实业有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告陈业兵支付律师费3468.06元；
六、驳回原告深圳市音之声实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 逯 晓 枫
二〇一七年十二月十四日
书记员 简少琼（兼）
书记员 巫 小 露
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。