上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民四（民）初字第1467号
原告郭卓玉。
被告上海美驰门窗制造有限公司，住所地上海市金山工业区林贤路1388号2幢。
法定代表人彭浪清，副总经理。
委托代理人黄延枫。
原告郭卓玉诉被告上海美驰门窗制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员吴青独任审判，公开开庭进行了审理。原告、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年11月20日进入被告处担任采购员，双方签订的劳动合同期限为2013年12月30日至2015年12月29日。2015年7月9日被告通知原告与新采购员工作交接；7月14日原告经同事处得知采购部被撤销，7月14日临下班原告收到《员工调岗通知书》，得知被调到销售部。原告当时找被告表示异议，在未协商一致情况下，原告仍在原岗位出勤、待岗；7月16日原告收到《催促上岗通知书》，再次找到人事要求另行安排其他岗位，未协商一致仍在原岗位出勤、待岗；7月21日原告收到《关于与郭卓玉、陈建2人解除劳动合同的通知》后，7月22日未出勤。原告于2015年8月7日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年9月9日作出裁决。原告不服诉至本院，要求判令被告：1、支付2015年7月1日至7月21日工资差额1，712.6元（离职前12个月平均工资4060元为标准，扣除已发）；2、支付违法解除劳动合同赔偿金16，000元（4000元＊4个月）；3、支付2015年5月、6月报销话费200元；4、支付垫付的快递费142元；5、未开《离职证明》至原告到新工作期间的补偿5000元（2015年7月21日至9月4日）。
被告辩称，第一，因原告的严重违纪行为被告合法解除劳动合同，不应支付赔偿金；第二，被告已足额发放原告工资，不存在差额；第三，原告主张的话费和垫付的快递费无相应证据；第四，原告主张的补偿无事实依据；综上，不同意原告的诉请。被告同意支付仲裁裁决的工资差额，并已支付给原告。
原告为证明其主张，向本院提供下列证据：
1、金劳人仲（2015）办字第1370号裁决书，证明本案已经过劳动争议仲裁处理程序；
2、劳动合同，证明双方存在劳动关系，原告的岗位是采购，月基本工资是1620元；
3、关于撤销采购部通知、采购入库单（7月7日到货，7月9日入库）、采购人员名片申请、业务用款申请单、王莉波离职协议、电子邮件及附件、采购部交接明细表、报郭卓玉费用部分表，证明被告公司的采购部没有被撤销；2015年7月9日在没有提前接到通知的情况下，被告让原告办理工作交接，让原告离职；7月14日公司出了关于撤销采购部的通知，但是7月15日之后公司依然有普通采购单产生，说明公司的采购部没有撤销；业务用款申请单系7月16日，申请事项为以前原告在采购部所做的事项；电子邮件证明陈斌在7月15日之后，通过邮件沟通采购事项，公司还有采购业务；快递费和话费已经过审核，原始单据已经提交给公司；
4、解除通告，证明被告违法解除与原告的劳动合同，原告7月21日当面收到的；
5、工资条、银行卡明细，证明原告的工资收入情况，注明工资的部分是工资，另外还有部分发的是现金，2014年8月至2015年5月期间发的是现金；
6、员工调动通知书、人员调动单，证明被告没有经过原告同意就对原告进行调岗；
7、送货单四页，证明被告在2015年8月之后仍然在进行采购业务。
经质证，被告对证据1、2、4、6予以认可；证据3中，关于撤销采购部的通知真实性不予认可，内容与公司的通知的内容是一致的，但是公章不是真实的，公司文件的文号也有过涂改；采购入库单、交接单无法核实，没有监交人签字，不清楚是否已完成移交；对于所有没有手写签字的采购订单真实性不予认可，只认可有手写签字的采购单；对于00200002035入库单，到货期为7月10日，7月15日是在办理补入库手续。公司7月15日开始撤消采购部；采购人员名片申请，真实性不予认可；业务用款申请单及照片，上面陈斌和谢巧军的签字予以认可，但因为后面流程未走完，不清楚该单据是否已经生效，不清楚该款项是支付之前的款项还是新的款项；王莉波离职协议，真实性予以认可，同时证明公司已经取消了采购部；邮件的真实性无法核实，内容无法确认是开展新工作还是之前的工作；采购部交接明细表、报郭卓玉费用部分表真实性予以认可，公司收到了发票但是对于发票的来源不清楚，集团公司的采购总监张奇批示据实报销，财务胡伟平做出不清楚的回复，贺素斌是集团公司的生产总监；证据5中，银行流水明细的真实性没有异议，对工资条真实性无法核实，银行明细中标注摘要为“工资”的予以认可；证据7真实性无法核实，这是供应商的材料。
被告为证明其主张，向本院提供下列证据：
8、决议、规章制度、员工守则、照片，证明被告与原告解除劳动关系依据的规章制度是依照民主程序制定的；
9、员工信息登记表、新员工入职培训考核试卷，证明原告明确知晓公司的规章制度；
10、关于撤销采购部的通知，证明被告的采购部已经撤销；
11、员工调岗通知书、人员调动单、催促上岗通知书四份、处罚决定两份，证明原告违纪的情况及被告解除劳动合同的几句，原告对于被告调整工作岗位不予配合，被告多次催促上岗，原告未按时报到，公司因此给予原告两次记过处分；
12、关于郭卓玉、陈建解约通告的回复函，证明被告对原告解除劳动合同的行为告知了工会；
13、银行付款回单，证明被告已经支付了仲裁裁决结果的金额；
14、就业登记备案系统页面打印件，证明2015年7月22日被告给原告办理了退工手续；
15、工资发放清单及薪资明细，证明原告2013年12月至2015年7月的工资明细，被告的岗位工资于2014年12月由800元调整为1200元，只要正常出勤都会发放，考核绩效根据车间产量计算；
16、员工手册，证明公司的规章制度。
经质证，原告对证据8真实性不予认可，称进公司的时候收到的是一本员工守则的小册子，内容与该员工守则是否一致无法确定；证据9真实性予以认可，称学习的内容与证据8不一致；证据10真实性不予认可，但称当天看到过这份通知；证据11真实性予以认可，确认收到第一次和第三次的上岗通知书，调岗通知书和人员调动单均于14日下午临下班收到的，处罚决定于落款时间收到的，原告未去分销部报到，仍在原岗位采购部工作；证据12真实性不予认可，工会没有与原告进行过沟通；证据13予以认可，确认收到该款项；证据14、15予以认可；证据16真实性不予认可。
经审查，证据1、2、4、6、9-11、13-15本院予以采纳；证据3中，关于撤销采购部的通知、单号为00100001998、00200002035的入库单、王莉波离职协议、交接明细表、报郭卓玉费用部分表予以采纳，其余入库单、采购订单采购人员名片申请未有签字，被告不予认可，本院不予采纳；邮件及附件无法核实，本院不予采纳；业务用款申请单与本案无关，本院不予采纳；证据5中银行流水明细予以采纳；工资条被告不予认可，本院不予采纳；证据7系案外人材料，均为复印件，无法核实真实性，本院不予采纳；证据8、12、16原告不予认可，但未提供证据予以证明，本院对原告的抗辩不予采信，对上述证据予以采纳；
根据上述采信的证据及原、被告陈述，本院对本案事实认定如下：原告原系被告采购员，双方签订有书面劳动合同，期限自2013年12月30日至2015年12月29日，并约定原告的月基本工资为1620元，绩效工资按月通过统计考核发放。2015年7月21日，被告以原告拒不服从工作调动为由解除双方劳动合同，并于次日为原告办理了网上退工备案手续。
被告已支付原告2015年7月工资1，782.8元，工资构成为基本工资1620元、岗位工资1200元、考核绩效648.3元并扣除缺勤扣款1，685.5元。被告已支付原告2015年7月1日至2015年7月21日工资差额259.35元。
被告成立有企业工会，其解除原告劳动合同的决定已通知工会。
2015年8月7日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2015年7月1日至7月21日工资差额1，712.6元；2、违法解除劳动合同赔偿金18，000元；3、2015年5月、6月报销话费200元；4、垫付的快递费142元；5、未开《离职证明》至原告到新工作期间的补偿2300元；6、2015年7月22日至收到离职证明住房公积金差额113元；7、2015年7月22日至收到离职证明单位应缴的城镇职工社会保险费差额700元。该会于2015年9月9日作出裁决：1、被告支付原告2015年7月月1日至2015年7月21日工资差额259.35元；2、对原告的其他申诉请求，不予支持。原告不服，诉至本院。
本院认为，劳动者为用人单位提供正常劳动的，用人单位应及时足额支付相应的劳动报酬。本案中，原告2015年7月共出勤15天，被告应当以2820元／月的标准（基本工资1620元、岗位工资1200元）支付原告该月工资1，944.83元。被告已支付1，393.85元（1782.8-648.3＋259.35），差额部分550.98元应予以补足。
发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，被告主张由于采购部撤销安排原告至新岗位工作，但原告拒不服从调岗安排违反公司规章制度，故解除双方劳动合同，并提供了职代会关于工作报告和有关事项的决议、规章制度、员工守则、员工信息登记表、员工调岗通知书、人员调动单、催促上岗通知书处罚决定、解除劳动合同通告、撤销采购部通知、公告栏照片等予以证明。原告虽对上述主张及部分证据不予认可并对采购部已撤销的事实持有异议，但未提供充分有效的证据予以反驳。鉴于原告承认被告确曾通知其因采购部撤销其至新岗位工作并多次催促上岗，原告认为因个人原因不能适应新岗位，故不同意至新岗位报到，本院认为在被告采购部被撤销的情况下，被告将原告的工作岗位由采购员调整至分销部文员尚属合理，故对被告的主张予以采信。现原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，本院不予支持。
至于原告主张的报销2015年5月、6月话费200元和垫付的142元快递费，被告确认收到原告的费用报销单，并作出审核同意，但称因为发票来源不清楚未进行报销。现被告未有证据证明原告的发票存在问题，也未对发票的问题要求原告进行核查，仅以发票来源不清楚为由拒绝报销于法无据，被告应支付原告2015年5月、6月话费200元和垫付的142元快递费。
至于原告主张2015年7月21日至9月4日的因被告未开具离职证明导致损失5000元的诉请缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海美驰门窗制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭卓玉2015年7月1日至7月21日工资差额550.98元；
二、被告上海美驰门窗制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭卓玉2015年5月、6月话费200元；
三、被告上海美驰门窗制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭卓玉快递费142元；
四、驳回原告郭卓玉的其他诉讼请求。
如果被告上海美驰门窗制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告郭卓玉承担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 吴青
二〇一六年一月七日
书记员 潘昕
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。