沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）经开民初字第2712、2916号
原告（并案被告）：程淑娟，女，户籍所在地江苏省徐州市泉山区，现住址沈阳市铁西区。
委托代理人：杨文虎，系辽宁维权律师事务所律师。
被告（并案原告）：沈阳顺达重矿机械制造有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。组织机构代码：71575285-5。
法定代表人：张桂莲，系该公司董事长。
委托代理人：孙国山，系辽宁张正律师事务所律师。
原告程淑娟与被告沈阳顺达重矿机械制造有限公司（以下简称顺达公司）劳动争议纠纷一案，原告顺达公司与被告程淑娟劳动争议纠纷一案，本庭并案审理。本院受理后，依法由审判员王荣华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告程淑娟的委托代理人杨文虎、被告顺达公司的委托代理人孙国山均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
程淑娟起诉并针对顺达公司的起诉答辩称：程淑娟与顺达公司于2012年11月16日起建立劳动关系，当时顺达公司口头承诺工资每月9000元，但一直未签订劳动合同。当时程淑娟找到公司董事长张桂莲商量签订劳动合同一事，双方于2013年3月1日签订了一份协议。直到2013年4月1日才签订正式的劳动合同，2013年5月交的社会保险。由于顺达公司迟延缴纳社会保险，致使程淑娟不能正常享受生育保险待遇。入职以来也没有足额发放工资，双休日只能休息一天，有时还没有，也没有加班工资。产假期间的工资也没有发放给程淑娟。程淑娟遂于2014年9月5日诉至法院。请求法院判令：1、依法裁决顺达公司现金支付程淑娟未与劳动者订立书面劳动合同2012年12月16日到2013年4月1日双倍工资，计三个半月31500元（每月按9000元计算）；2、依法裁决顺达公司现金支付程淑娟2012年11月16日到2013年10月1日期间双休日的加班工资共计45天，413×2×45=37170元；3、依法裁决顺达公司现金支付程淑娟2012年11月16日到2013年10月1日期间每月少发工资3000元，共计31500元；4、依法裁决顺达公司补交程淑娟2012年12月到2013年4月单位应缴纳4个月的社会劳动保险费用；5、依法裁决顺达公司支付程淑娟173天产假期间的工资51000元；6、依法裁决顺达公司支付程淑娟173天的生育津贴共计51900元；7、依法裁决顺达公司支付程淑娟解除合同赔偿金36000元；8、依法裁决顺达公司支付程淑娟竞业限制补偿款12000元；9、诉讼费由顺达公司承担。
顺达公司起诉并针对程淑娟的起诉答辩称：1、对于第一项诉请，首先，双方未就2012年11月16日至2013年4月1日约定程淑娟工资为9000元，只是在2013年3月1日协议约定程淑娟工资为9000元。其次，程淑娟该项主张已经过诉讼时效，因此该请求，顺达公司不同意给付；2、关于双休日加班工资问题，因为程淑娟没有加班的证据，顺达公司也没有要求程淑娟双休日加班，故不同意该诉请；3、关于少发工资问题，双方于2013年4月1日签订劳动合同，约定程淑娟的工资为2300元，顺达公司按约发放工资及奖金。其次，劳动合同签订，是对2013年3月1日协议中工资待遇变更，如果需要补发，也是发放2013年3月，1个月的工资，但也因超过时效，顺达公司不同意该诉请；4、关于补交社保费的问题，顺达公司已经于2013年4月为程淑娟缴纳了社会保险费，不存在补交5个月社会劳动保险费的问题。其次，该诉请超过诉讼时效，不受法律保护；5、关于产假工资和生育津贴的问题，二者不可兼得。其次，程淑娟也没有向顺达公司申请产假和提交生育证明，如果按照规定，顺达公司应给付生育津贴，顺达公司同意给付，但不能给付产假工资；6、关于解除合同赔偿金问题，首先，顺达公司并未解除劳动合同，是程淑娟自动申请解除劳动合同。其次，顺达公司同意劳动合同于程淑娟产假结束时自动终止，并非解除，故不存在解除合同赔偿金问题；7、关于竞业限制补偿款问题，根据双方签订的竞业限制协议书第二条约定，顺达公司同意程淑娟可以从事该条约定的行为，因此顺达公司不再需要支付补偿款；8、诉讼费我公司不同意承担。
经审理查明：程淑娟于2012年11月16日到顺达公司工作。2013年3月1日，双方签订了《聘任合同》。2013年3月7日，双方签订《竞业禁止协议书》，约定：“由于乙方（原告）接受甲方（被告）竞业要求，因此甲方给付乙方竞业禁止期限内的补偿金，补偿金按月支付500元／月。”
2013年4月1日，双方签订了自2013年4月1日起至2014年3月31日止的《劳动合同书》，双方约定月工资标准为2300元，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定。该劳动合同已经劳动部门鉴证。双方按该合同履行。被告自2013年4月起为原告缴纳了社会保险费至2014年8月。原告于2013年10月至12月请事假（孕期）90天。期满后，于2014年1月1日至3月30日又请事假90天。原告于2014年1月21日剖腹产一子，未能领取生育津贴。双方确认2014年6月23日为解除劳动合同之日。后双方因生育津贴等事宜发生争议，程淑娟向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2014年8月20日作出沈西劳人仲字（2014）181号仲裁裁决书。双方均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。
另查明：程淑娟工作期间月平均实发工资为5109.71元。
上述事实，有当事人的陈述、仲裁裁决书、聘任合同、竞业禁止协议书、劳动合同书、参保人员信息、工资条、请假条、解除劳动合同申请书、住院病历、出生医学证明等证据在卷佐证，经庭审质证及本院审查，予以确认。
本院认为：程淑娟于2012年11月16日到顺达公司工作，双方于2013年4月1日签订了正式书面劳动合同，于2014年6月23日解除劳动关系。解除劳动合同后程淑娟遂提起仲裁，因此其请求仲裁事项未超过仲裁时效期。关于程淑娟主张的未签订劳动合同二倍工资问题，原告于2012年11月16日到被告单位工作，双方于2013年4月1日才签订书面劳动合同，超过了法律规定的签订书面劳动合同期限，顺达公司应当依法向原告支付二倍工资。对程淑娟的该主张，本院予以支持；
关于程淑娟主张的加班费及少发工资的诉请，因证据不足，本院不予支持；
依据参保人员信息显示，顺达公司自2013年4月起为程淑娟缴纳了社会保险，故对于程淑娟主张顺达公司补缴2012年12月到2013年4月的社保费，本院予以支持；
对于程淑娟主张顺达公司给付生育津贴和产假工资的诉请，因女职工生育享受产假可以按照国家规定享受生育津贴，顺达公司未能在程淑娟入职之月为其缴纳生育保险费，2013年4月才为其缴纳，缴费不足10个月，致使程淑娟未能领取生育津贴，顺达公司应当依法给付程淑娟生育津贴，故本院对程淑娟主张生育津贴的诉请予以支持，但由于顺达公司未提供企业上一年度职工月平均工资标准，故生育津贴标准应以2013年沈阳市社会平均工资为标准。另外，法律没有规定还需给付产假工资，故对于产假工资的诉请，本院不予支持；
关于程淑娟主张顺达公司支付解除合同赔偿金的诉请，因庭审中双方确认2014年6月23日为双方解除劳动合同之日，该日为程淑娟要求之日，顺达公司予以认可，故对程淑娟该诉请，本院不予支持；
对于程淑娟主张顺达公司给付竞业限制补偿金的诉请，根据双方签订的《竞业禁止协议书》，程淑娟于劳动关系解除后的2014年6月、7月、8月未工作，顺达公司也于8月明确通知程淑娟对其不再进行限制，故对于该项诉请，本院予以部分支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十三条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下：
一、被告（并案原告）沈阳顺达重矿机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）程淑娟（2012年11月16日起至2013年4月1日）未签订书面劳动合同双倍工资人民币17，884元（5109.71×3.5）；
二、被告（并案原告）沈阳顺达重矿机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内补缴原告（并案被告）程淑娟自2012年12月至2013年3月的社会保险费用（具体数额以社会保险经办机构核定数额为准）；
三、被告（并案原告）沈阳顺达重矿机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）程淑娟生育津贴23，394元（4253.50×5.5）；
四、被告（并案原告）沈阳顺达重矿机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）程淑娟竞业限制补偿金1500元（500×3）；
五、驳回程淑娟和顺达公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告（并案原告）沈阳顺达重矿机械制造有限公司负担，迳行给付原告；并案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告（并案原告）沈阳顺达重矿机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费20元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 王荣华
二〇一四年十一月二十八日
书记员 高毓梓
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。