山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终564号
上诉人（原审被告）：青岛环山饲料有限责任公司。
法定代表人：连俊杰，经理。
委托诉讼代理人：苗文青。
被上诉人（原审原告）：白征强。
委托代理人陈成志，山东柏宏律师事务所律师。
上诉人青岛环山饲料有限责任公司（以下简称环山饲料公司）与被上诉人白征强经济补偿金纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2016）鲁0283民初4394号民事判决书，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人环山饲料公司的委托诉讼代理人苗文青、被上诉人白征强的委托诉讼代理人陈成志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
环山饲料公司上诉请求：1、撤销山东省平度市人民法院（2016）鲁0283民初4394号民事判决书，依法予以改判。2、驳回白征强全部诉讼请求。3、一审、二审诉讼费用由白征强负担。事实和理由：1、一审经济补偿金认定适用法律错误，系白征强不同意续签劳动合同，不到公司上班，且仲裁仅主张了赔偿金而非经济补偿金，违反仲裁前置程序，一审法院不应予以支持。2、2015年7月工资及带薪年休假工资直接适用仲裁结果，明显有误。
环山饲料公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。白征强在劳动仲裁时已经提起要求支付两倍的赔偿金，理由是上诉人非法解除劳动合同，而仲裁机构和一审法院均认定的是没有违法解除合同，因此适用一倍的经济补偿金，这属于对同一事实的认定，在经济补偿金的问题上适用法律是正确的。
白征强向一审法院起诉请求：一、环山饲料公司向白征强支付经济补偿金11964元，赔偿金23892元，共计35838元；二、环山饲料公司向白征强支付2015年7月份工资3982元，带薪年休假工资3192元，共计7174元；三、本案的诉讼费用由环山饲料公司负担。
一审法院认定事实：
2012年7月15日，白征强与环山饲料公司签订劳动合同一份，期限自2012年7月15日至2015年7月14日，合同约定白征强从事业务代表工作。
2014年7月至2015年6月期间，双方当事人均认可平均工资为3322元。
2015年9月20日，白征强以申请人的身份，向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2、被申请人向申请人支付2015年7月份工资3982元；3、被申请人向申请人支付2015年8月份9月份的基本生活费2030元；4、被申请人向申请人支付带薪年休假加班费5973元；5、被申请人向申请人支付2012年7月至2015年7月周末加班费26363元；6、被申请人向申请人支付两倍赔偿金23892元；7、被申请人向申请人支付不签订书面劳动合同的双倍工资11946元，以上合计74185元。平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2015]第491号裁决书，裁决：一、被申请人青岛环山饲料有限公司于本裁决生效后十日内支付给申请人白征强2015年7月份工资3982元、带薪年休假工资3192元，以上共计7174元；二、驳回申请人白征强的其他仲裁请求。
一审法院认为，本案的争议焦点有：一、环山饲料公司是否应当支付经济补偿金或者经济赔偿金；二、环山饲料公司是否应当支付2015年7月份工资及带薪年休假工资。
关于争议焦点一、白征强、环山饲料公司双方签订的劳动合同日期是自2012年7月15日至2015年7月14日，双方的劳动合同于2015年7月14日期满，此后双方未再签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。环山饲料公司没有提交证据证明在合同到期后劳动者拒绝续订劳动合同，因此应当承担不利的法律后果。关于环山饲料公司答辩中称的经济补偿金问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”，故对该答辩不予支持。根据上述两项法律规定，环山饲料公司应当支付白征强经济补偿金9966元（3322元×3个月）。
关于争议焦点二，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，环山饲料公司应当向一审法院提交其掌握的工资表、考勤表等证据，用于证实是否给白征强发放了2015年7月份的工资，但未提交，应当承担不利的法律后果，故环山饲料公司应当支付白征强2015年7月份工资3982元。
因环山饲料公司未向一审法院提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，白征强在向一审法院诉讼时亦认可仲裁裁决结果，故一审法院认定，环山饲料公司应当向白征强支付2014年度带薪年休假工资2280元，2015年度带薪年休假工资912元，共计3192元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》等法律法规之规定，一审判决：一、青岛环山饲料有限责任公司向白征强支付经济补偿金9966元；二、青岛环山饲料有限责任公司向白征强支付支付2015年7月份工作3982元；三、青岛环山饲料有限责任公司向白征强支付带薪年休假工资3192元；上述一、二、三项共计17140元，于判决生效后十日内付清；四、驳回白征强的其他诉讼请求；如果义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由青岛环山饲料有限责任公司负担；因白征强已预交，青岛环山饲料有限责任公司于判决生效之日起10日内直接付给白征强。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。环山饲料公司主张本案系因合同到期后白征强不同意续签劳动合同、不到公司上班而终止劳动关系，故其不应当支付经济补偿金，但是环山饲料公司并未举证证明在其维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下，白征强不同意续订合同，故环山饲料公司应当承担举证不能的法律后果，在双方劳动合同到期后应当依法向白征强支付经济补偿金。关于环山饲料公司主张经济补偿金系白征强在一审中新提出的，未经仲裁前置程序，一审不应审理，本院认为，白征强在仲裁中主张赔偿金的事实和理由，与一审主张经济补偿金的一致，对诉讼请求的变更系其对自己诉讼权利的处分，一审法院经审理认为本案符合支付经济补偿金的情形并判令环山饲料公司予以支付，既符合法律规定，亦可减少双方当事人的诉累，并无不当。关于2015年7月的工资及带薪年休假工资，环山饲料公司未提交证据证明其已经发放，其对仲裁相关裁决亦未提出起诉，故一审法院对此予以支持，并无不当。综上，环山饲料公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛环山饲料有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 琦
审 判 员 王 楷
代理审判员 甘玉军
二〇一七年六月二十日
书 记 员 孔 怡
书 记 员 于国英