北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第30337号
原告北京林腾科技有限公司，住所地北京市朝阳区望京阜通东大街8号。
法定代表人李岚，总经理。
委托代理人李庆瑞，男，1969年7月12日出生，北京林腾科技有限公司人保部经理。
委托代理人齐粉粉，女，1991年10月28日出生，北京林腾科技有限公司职员。
被告张粮，男，1993年4月15日出生，住北京市朝阳区金盏乡蟹岛度假村生活区*栋*单元***号。
原告北京林腾科技有限公司（以下简称原告）与被告张粮（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告之委托代理人李庆瑞、齐粉粉，被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告原系原告员工，原告自2013年7月就在员工餐�张贴出《签订劳动合同通知单》，通知单上有被告的名字。2013年8月27日起原告又多次督促被告重新签订2013年8月28日至2014年2月27日劳动合同，被告均以很忙为由拒绝签订劳动合同。因被告拒绝签订劳动合同，因此原告对被告做出终止劳动关系的处理。另，原告已经于2014年2月28日与被告依法解除劳动关系，不存在违法解除劳动关系经济补偿金的情况。被告于2014年2月28日将原告申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委）。因原告不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、原告不支付被告2013年8月28日至2014年2月27日未签订书面劳动合同双倍工资差额9960元；2、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3320元。
被告辩称：因为我在原告处工作的期间所签订的劳动合同到期后，原告未及时与我续签劳动合同，在2014年2月25日，原告要求我倒签劳�合同，我不同意签订倒签的劳动合同，而此前原告并未要求我续签劳动合同。原告应当支付我未签订合同期间的双倍工资差额。2014年2月27日，原告确实将我轰出单位，所以我要求原告支付解除劳动关系经济补偿金是合理的。我同意仲裁裁决，不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告系其他有限责任公司。被告于2012年5月16日入职原告的下属公司北京林腾物业管理有限公司（以下简称林腾物业公司），担任内保一职，双方签订劳动合同，因被告工作失误，林腾物业公司于2012年8月28日将被告调至原告处，被告担任洗衣员，2013年6月转岗为客房部文员。原告与被告签订的书面劳动合同期限为2012年8月28日至2013年8月27日，被告月工资1500元，自2013年5月起月工资标准涨至1550元，自2013年6月起月基本工资涨至1750元；各月除了基本工资外，另有宿舍补助300元。被告在原告�正常出勤至2014年2月27日，在职期间工资已经全部结清。庭审中，原、被告均同意以银行交易明细单上显示的数字作为被告离职前12个月平均工资的计算标准。另，原、被告均确认被告在林腾物业公司的工作年限亦计算入被告在原告处的工作年限。
庭审中，原告主张其公司在双方劳动合同到期后，多次以当面及电话的形式要求与被告续订书面劳动合同，但被告均以各种理由拒绝签订，导致双方劳动合同未续订，且其公司以此为由，依据《员工手册》第四章及《劳动合同书》第五章重大过失第22条的规定，合法与被告解除劳动关系。原告就其主张向本院提交了原、被告于2012年8月28日签订的《劳动合同书》、员工犯规通知、离职通知单、工会意见表、工会于2014年2月28日对被告作出的处理决定、2014年2月份工资表、2013年7月续签劳动合同通知单。被告对原告的上述主张不�认可，对《劳动合同书》的真实性没有异议；对员工犯规通知及离职通知单的真实性均不予认可，并称其没有收到过上述通知及通知单；对工会意见表及工会出具的处理决定的真实性均不认可，并称其并未参加该会议，对此事也不知情；对工资表的真实性没有异议；对2013年7月续签劳动合同通知单的真实性不认可，没有见过该证据。
被告向本院提交了录音光盘及文字摘抄、社会保险缴费信息、2012年5月至2014年3月的银行账户明细表、2014年3月至2014年8的电话记录单。原告对录音光盘及文字摘抄的真实性予以认可，但对证明目的不认可，并称该证据刚好证明了，原告再次通知了被告来签订劳动合同，但是被告仍然拒绝签订劳动合同，原告后来才做出了被告停职的决定；对社会保险缴费信息的真实性认可，但对其证明目的不认可，并称在2013年8月28日劳动合同到期的时候�原告一直在催被告续签劳动合同，但是被告都没有来，被告的前后陈述矛盾；对2012年5月至2014年3月的银行账户明细表的真实性予以认可，但对证明目的不认可，并称被告一直都承认与原告在2012年6月至2014年2月期间与他有劳动关系，说明其知道有劳动关系，却故意不与原告签订劳动合同，所以原告做出了给被告停职的决定；对2014年3月至2014年8的电话记录单的真实性认可，但是证明目的不认可，2014年2月28日，原告曾通知过让被告来领取犯规通知单和离职通知单。
另查，2014年2月28日，被告将原告申诉至朝阳劳动仲裁委，要求：支付2013年8月27日至2014年2月28日未续签书面劳动合同双倍工资差额9960元；支付解除劳动合同经济补偿金3320元。2014年6月27日，朝阳劳动仲裁委作出了京朝劳仲字（2014）第04849号裁决书，裁决：原告支付被告2013年8月28日至2014年2月27日未签订劳动合同的双倍工资差额9960元；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金3320元；驳回被告的其它仲裁请求。原告对该裁决不服，遂诉至本院。被告对该裁决予以认可，且未在法定期限内向有管辖权的人民法院起诉。
上述事实，有双方当事人的陈述、京朝劳仲字（2014）第04849号裁决书、《劳动合同书》、员工犯规通知、离职通知单、工会意见表、决定、工资表、通知单、录音光盘、社会保险缴费信息、银行账户明细表、电话记录单等证据在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二�规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，因原、被告劳动合同到期后，原告未与被告续签书面劳动合同，故原告应当依法向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于原告要求判令其不支付被告2013年8月28日至2014年2月27日未签订书面劳动合同双倍工资差额9960元的诉讼请求，因依据不足，且仲裁裁决确定的数额不高于法定标准，故本院不予支持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”本案中，作�用人单位的原告应当对双方劳动关系的解除原因承担举证责任。用人单位做出解除劳动关系决定应当有充足的制度依据和事实依据。被告否认2014年2月27日前其已经被多次告知续签劳动合同事宜，且原告所提交的员工犯规通知、离职通知单、工会意见表、续签劳动合同通知单上均未显示有被告的签字确认，上述证据亦不足以证明原告的主张，故原告以被告拒绝签订劳动合同为由与被告解除劳动关系，依据不足。现被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求于法有据，关于原告要求判令其不支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，依据不足，且仲裁裁决确定的数额不高于法定标准，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《�华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告北京林腾科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告张粮二○一三年八月二十八日至二○一四年二月二十七日期间未签订劳动合同双倍工资差额九千九百六十元；
二、原告北京林腾科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告张粮解除劳动关系经济补偿金三千三百二十元；
三、驳回原告北京林腾科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京林腾科技有限公司负担（已交纳5元；余款5元，于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决�送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 史 震
人民陪审员 丁京莉
人民陪审员 黄士华
二〇一四年十月二十一日
书 记 员 孙霜悦