江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终1179号
上诉人（原审原告）：昆山冠郝胶粘制品有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北水秀路1300号，统一社会信用代码913205837505072143。
法定代表人：杨文章，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孙明，江苏元融律师事务所律师。
委托诉讼代理人：顾燕，江苏元融律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：王卫华，男，1975年6月12日出生，汉族，住河南省虞城县。
委托诉讼代理人：高文娟，江苏昆成律师事务所律师。
上诉人昆山冠郝胶粘制品有限公司(以下简称冠郝公司)因与被上诉人王卫华劳动合同纠纷一案不服江苏省昆山市人民法院(2016)苏0583民初16265号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
冠郝公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判其无需支付经济补偿金46137元、王卫华2016年8月工资2264.34元、王卫华2016年4月至7月期间其他津贴差额400元。本案诉讼费由王卫华承担。事实和理由：其并未调整王卫华工作岗位，王卫华一直在司机领班岗位工作。王卫华2016年8月的津贴为2164.34元，该月其并无外出办公，故该津贴中不含电话费津贴。同理，2016年4月至7月间因业务量下降，未安排王卫华外出送货，故该期间也不应支付每月100元的电话费津贴。
王卫华辩称，冠郝公司的调岗调薪行为不具有合法性、合理性。请求驳回上诉，维持原判。
冠郝公司向一审法院起诉请求：撤销仲裁裁决，判决其无需支付王卫华加班工资。
一审法院认定事实：王卫华于2004年2月9日进入冠郝公司处工作，双方签订了劳动合同，合同约定王卫华从事司机工作。冠郝公司为王卫华缴纳了社会保险。冠郝公司实际从事大货车司机工作（司机领班）。王卫华的工资结构为底薪1530元、主管加给200元、膳宿津贴600元以上、其他津贴576元、全勤100元、加班工资、绩效奖金，代扣保费、代扣公积金。
冠郝公司因效益不好将王卫华驾驶的车辆转让出售，2015年10月冠郝公司通知王卫华不再从事司机工作（冠郝公司认为通知王卫华去车间工作，王卫华不愿意去，故安排王卫华在警卫室待岗；王卫华认为冠郝公司没有与王卫华协商，直接通知王卫华至警卫室留守，至解除劳动合同）。2016年1月起王卫华因加班加点工资较少或没有加班工资，工资总量有所下降（其他工资部分没有变化）。
2016年4月8日冠郝公司发出公告，认为王卫华于任职期间未遵守公司规定，执行司机勤务期间，屡次因开车喝酒及脱班，对主管态度不佳，遭公司记过处分，违反职务之行为，实不宜担任干部，自2016年4月11日起由司机领班降为一般司机，并安排在警卫室待命由主管再教育等。2016年4月起冠郝公司支付王卫华膳宿津贴565至625元之间、其他津贴476元（减少100元）、加班工资基本没有、绩效奖金50元。
2016年5月王卫华申请仲裁，要求恢复司机领班工作岗位，2016年5月30日经仲裁委员会调解，冠郝公司与王卫华达成协议：冠郝公司确认未调动王卫华工作岗位，王卫华按司机领班岗位继续上班。协议达成后，冠郝公司认为王卫华工作为调度车辆，另有两辆小货车；王卫华认为其仍在警卫室留守，没有明确工作内容。2016年6月8日冠郝公司出具管理部内部联络函（对王卫华留守要求规定），说明：王卫华于上班时间需在警卫室留守、待命，除上下行各10分钟的休息时间外，其它时间严格禁止离开警卫室。王卫华上班值勤时间，不可擅离职守，严禁睡觉、赌博等影响值勤。王卫华如未经主管同意而离开警卫室或违反上班值勤规定，惩处方式为第一次申诫一次，第二次记小过一次，第三次记大过一次，之后每次皆记大过一次。王卫华上班至2016年8月28日，2016年8月29日王卫华书面通知冠郝公司，认为冠郝公司从2015年10月未与王卫华协商擅自调换王卫华的工作岗位，将王卫华调到警卫室留守，降低王卫华的薪资待遇，还限制王卫华人身自由，王卫华多次提出协商无果，冠郝公司违法克扣工资以及违法调岗的行为，造成王卫华被迫离职。2016年7月起冠郝公司调整缴纳社会保险基数，其中王卫华个人承担部分为372.65元，公积金从144元调整至284元。
2016年9月1日冠郝公司向王卫华邮寄旷工告知函。冠郝公司没有支付王卫华2016年8月工资，社会保险缴纳至2016年8月。王卫华解除劳动合同前平均工资为3549元。嗣后，王卫华向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求冠郝公司支付2015年11月至2016年8月期间工资差额7400.12元、解除劳动合同经济补偿金46137元、年休假工资1081元、2016年8月工资3549元。该委作出裁决：一、冠郝公司支付王卫华解除劳动合同经济补偿金46137元；二、冠郝公司支付王卫华2016年4月至2016年7月期间工资差额2255元；三、冠郝公司支付王卫华2016年8月工资3086元；四、驳回王卫华的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，冠郝公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
以上事实由劳动合同、管理部内部联络函、公告、工资明细、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
一审法院认为：王卫华进入冠郝公司处工作，依法建立了劳动关系。王卫华为冠郝公司提供劳动，冠郝公司依法应当支付王卫华工资。根据冠郝公司的工资明细表，冠郝公司一直支付王卫华主管加给，即仍认可王卫华为司机领班，2016年4月起冠郝公司没有安排王卫华加班加点，即没有加班加点工资，用餐数量也减少，相应的膳宿津贴也相应减少，冠郝公司相应减少王卫华部分为膳宿津贴属合理，冠郝公司减少王卫华的其他津贴至476元（减少100元）没有合理理由，冠郝公司应当予以支付（至2016年7月），计400元。王卫华2016年8月工资，应当按其出勤情况，并扣除社会保险个人承担部分及住房公积金，经一审法院计算，冠郝公司应当支付王卫华该月工资2264.35元。
在劳动合同期间，冠郝公司因经济效益不好，将王卫华驾驶的大货车转让出售，即客观原因发生重大变化，致使劳动合同约定的内容无法继续履行，冠郝公司依法应当与王卫华进行协商（经协商不能达成协议的，冠郝公司可以依法解除劳动合同）。冠郝公司认为通知王卫华去车间工作，王卫华不愿意去，故安排王卫华在警卫室待岗；王卫华认为冠郝公司并没有与王卫华协商，直接通知王卫华至警卫室留守，至解除劳动合同，对此冠郝公司负有举证责任，但冠郝公司没有提供证据证明与王卫华协商新的岗位工作之事实，一审法院对冠郝公司上述主张不予认定，应当认定冠郝公司未经协商将王卫华直接安排至警卫室留守，即不安排王卫华具体工作（不提供劳动条件），违反法律规定。同时，冠郝公司的管理部内部联络函，虽然规定了王卫华需在警卫室留守、待命，但又规定了王卫华上班值勤时间，不可擅离职守，意味着冠郝公司安排王卫华从事警卫工作，也未经王卫华同意，冠郝公司强制安排王卫华工作（迫使王卫华同意警卫工作），并对王卫华上班时间内人身自由予以限制（非法限制人身自由的手段强迫劳动），违反法律规定。综上所述，冠郝公司因客观原因发生重大变化，致使劳动合同约定条件不能继续履行，但冠郝公司不与王卫华协商新岗位工作，也不安排王卫华具体工作，也不解除王卫华的劳动合同，又强制至警卫室留守，并限制王卫华一定的人身自由，故王卫华以冠郝公司违法克扣工资、违法调岗、限制王卫华人身自由为由提出解除劳动合同，符合法律规定的解除劳动合同而应当支付经济补偿金之情形，冠郝公司诉讼请求理由不成立，一审法院不予支持，冠郝公司依法应当支付王卫华解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算，为13个月王卫华本人平均工资，计46137元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、昆山冠郝胶粘制品有限公司支付王卫华解除劳动合同经济补偿金46137元，于判决生效后十日内履行。二、昆山冠郝胶粘制品有限公司支付王卫华2016年8月工资2264.34元，于判决生效后十日内履行。三、昆山冠郝胶粘制品有限公司支付王卫华2016年4月至7月期间其他津贴差额400元，于判决生效后十日内履行。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山冠郝胶粘制品有限公司负担。
二审中冠郝公司提交王卫华薪资明细、12个月平均工资计算表各一份。证明其他津贴中有一部分为电话费津贴，王卫华因无外出送货任务，故不应支付其该部分津贴。经质证，王卫华认为薪资明细未经其确认，其对此不知情。但从2016年4月起因冠郝公司的不当安排，其被调整至警卫室待命，实际上没有任何工作内容。对冠郝公司提供的平均公司的计算不予认可，认为其平均工资应以3549元计算，该金额是冠郝公司为其交纳社会保险的工资基数。
本院认定的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，二审中冠郝公司主张其并未调整王卫华的工作岗位，但冠郝公司一审起诉时称“因我公司业务量下降，2015年10月12日公司对王卫华驾驶的车辆进行了出售，客观上无法及于其司机岗位，故将其于2016年4月12日起暂时安置在警卫处”，结合2016年6月8日冠郝公司出具的管理部内部联络函，本院对冠郝公司一审起诉时的意见予以采纳，认为冠郝公司实际上将王卫华的工作岗位调整至了警卫处。冠郝公司未能证明上述岗位调整系经双方协商一致，故本院认为上诉岗位调整违法，由此产生的薪资调整亦不当。王卫华据此要求解除劳动合同并要求冠郝公司支付经济补偿金、工资差额等符合法律规定，本院予以支持。经核算，王卫华解除劳动合同前12个月平均工资为3549元，结合其工作年限，冠郝公司应当支付其经济补偿金46137元。综上冠郝公司的上诉理由均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆山冠郝胶粘制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
审 判 员 沈莉菁
代理审判员 孙楚楚
二〇一七年四月二十七日
书 记 员 徐立晨