北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0118民初3948号
原告：北京市密云区合鑫汽车驾驶学校，住所地北京市密云区密云镇沙河白石岭村。统一社会信用代码52110118600071654W。
法定代表人：张杰，校长。
委托诉讼代理人：张文生，北京市檀州律师事务所律师。
委托诉讼代理人：付冬梅，女，1963年4月25日出生，满族，北京市密云区合鑫汽车驾驶学校副校长。
被告：祝希华，男，1961年3月11日出生，汉族，农民，住北京市密云区。
委托诉讼代理人：王小雪，北京仁道律师事务所律师。
原告北京市密云区合鑫汽车驾驶学校（以下简称合鑫汽车驾校）与被告祝希华劳动争议一案，本院于2018年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合鑫汽车驾校的委托诉讼代理人张文生、付冬梅，被告祝希华及其委托诉讼代理人王小雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合鑫汽车驾校向本院提出诉讼请求，判令我单位无需向被告支付：1.2016年1月至10月休息日加班工资差额712.92元；2.违法解除劳动合同赔偿金24000元；3.案件受理费由被告承担。事实和理由：被告于2011年11月1日到我单位工作，岗位为教练员，月工资为北京市最低工资标准，被告每天工作8小时，每周工作5天。因从事行业特殊性，我单位将车辆油耗量化纳入规章制度，被告入职时学习过该规章制度并未提出异议。2017年10月12日之后，我单位多次与被告沟通油耗高等问题，但被告拒不改正且与我单位副校长发生争吵并扬言让我单位将其辞退。2017年10月31日，双方签订的劳动合同到期，2017年11月5日，我单位经多次沟通无效向被告邮寄解除劳动关系告知书。后被告向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委裁决我单位支付被告休息日加班工资差额和违法解除劳动合同赔偿金。我单位认为2017年10月31日劳动合同期满，我单位与被告已不存在劳动关系，向被告邮寄解除劳动关系告知书是为了给其他职工警示，并不存在违法解除劳动关系的基础。工作期间，原告休息日按照规章制度已抵假，我单�已足额支付其加班工资，不应支付其休息日加班工资差额。综上，我单位不服仲裁裁决，诉至法院。
被告祝希华辩称，我于2011年10月18日到原告处工作，岗位为教练员，月工资2000元，2011年11月1日双方签订了劳动合同。2017年10月31日，劳动合同期满，原告未与我协商解除或续订劳动合同事宜，我继续在原告处工作。2017年11月7日，我收到原告的解除劳动关系告知书，原告解除所依据的规章制度未经民主程序制定，属于违法解除。工作期间，原告利用我没有学员的时间折抵休息日不合法，应支付我休息日加班工资差额。综上，我同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：祝希华主张其于2011年10月18日入职合鑫汽车驾校，但未就此提交证据。2011年11月1日，祝希华与合鑫汽车驾校签订劳动合同，起止期间为2011年11月1日至2014年10�31日，合同载明祝希华在合鑫汽车驾校工作起始时间为2011年11月1日，担任汽车教练员，合鑫汽车驾校安排祝希华执行标准工时制度。合同到期后，双方又将合同续订至2017年10月31日。据此，本院认定祝希华入职时间为2011年11月1日。
2017年11月5日，合鑫汽车驾校向祝希华邮寄解除劳动关系告知书，内容为：根据驾校相关规定，你在驾校工作期间不服从驾校管理，已严重违反劳动纪律和本单位规章制度第六条第21款“有意见未通过正式渠道、正确方式跟领导解决，态度蛮横，不接受批评教育的”以及根据驾校规章制度在2017年1-9月“油耗”（训练用油）考核中，超出正常训练使用量，给驾校造成严重经济损失。根据劳动合同法第三十九条第二款相关规定并结合我单位相关制度规定，决定于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。祝希华称其于2017年11月7日收到该解除告知书。
为证明上述行为不构成违法解除劳动关系，合鑫汽车驾校提交如下证据：1.劳动合同书，证明双方签订的劳动合同在2017年10月31日终止，合鑫汽车驾校在向祝希华询问油耗高的情况下，祝希华态度恶劣，当时就通知其合同到期就不用来了，故在合同已到期终止的情形下不存在违法解除劳动关系的基础；2.证人张某、祝某的证人证言，张某证人证言证明祝希华存在私自动用车辆情形，且在付冬梅与其谈话时情绪激动，付冬梅说别合同到期走，现在就走；祝某证人证言证明祝希华因钥匙问题与张某发生争吵，存在无学员时移动车辆及中午在车里睡觉的情况；3.照片，证明10月9日、10日祝希华的教练车钥匙不在，进而证明其私自动用车辆及规章制度在墙上公示过；4.2014年至2017年9月油耗，证明祝希华2017年1月至9月平均油耗为1.25，超过正常使用量，�驾校造成严重经济损失；5.2016年12月1日、2017年7月1日执行的《密云区合鑫（二）汽车驾驶学校规章制度》（以下简称《规章制度》），上述《规章制度》第六条规定“对严重违反驾校规章制度、职业道德差、执教水平低的人员，如有下列情形之一的，轻者予以批评教育，予以200-500元罚款处理，情节严重者造成不良影响的，收回教练员等相关证件，驾校辞退予以解除劳动关系……18.量化指标油耗、修理费等项超标，超出本驾校正常训练用量，给驾校造成严重经济损失的……21.有意见未通过正式渠道、正确方式跟领导沟通解决，态度蛮横，不接受批评教育的……”。上述《规章制度》后附有包括祝希华在内的参会人员签名。
对上述证据，祝希华发表如下质证意见：1.认可劳动合同书的真实性，不认可付冬梅说过合同到期就不用来上班的事实；2.认为二证人在�鑫汽车驾校工作，存在利害关系，不认可证人证言的真实性；3.认为10月9日、10日均有学员练车故拿走钥匙，认可墙上公示过相关制度，但具体内容不清楚；4.对油耗真实性不认可，认为休假时车辆不受其控制且学员买小时数未记录在油耗中；5.认可《规章制度》后本人签字真实性，但认为上述《规章制度》未经过民主制定程序，签字仅代表组织学习。
关于休息日加班情况，祝希华称其2016年1月至10月存在休息日加班情况，合鑫汽车驾校未足额支付其加班工资。合鑫汽车驾校对此不予认可，认为根据相关规定，如果出现未刷满小时数又未自行安排休假的，以8小时为1天进行折抵，按休假处理，已按折抵后的休息日工作天数向祝希华支付了加班工资。对此，合鑫汽车驾校提交下列证据加以证明：1.2016年1月至10月工资表及考勤表；该考勤表显示祝希华此期间休息�出勤12天，合鑫汽车驾校支付祝希华休息日加班工资1185元；2.2016年1月起试行的《二驾校现阶段工作要求（暂行）》（以下简称《工作要求》），该《工作要求》第3、4条规定“如果没有休完当月假，又没有学员约小时，在单位休息的，按休假对待计入考勤；对于没有休完当月假，又未刷满小时的，按8小时1天折合抵假，直至抵完当月假为止”。祝希华认可考勤表记载的休息日出勤天数及工资表记载的工资支付情况，认可《工作要求》本人签字的真实性，但认为该制度制定未经过民主程序，其折抵休假的规定违反法律规定。根据上述工资表核算祝希华解除劳动合同前12个月月平均工资为2022.50元。
2017年12月15日，祝希华向密云仲裁委申请仲裁，要求合鑫汽车驾校支付：1.2017年11月工资差额100元；2.2015年10月18日至2016年10月18日休息日加班工资19126.44元；3.违法解�劳动合同赔偿金24000元；4.2012年至2017年高温补贴差额3720元。2018年3月29日，密云仲裁委作出京密劳人仲字【2018】第346号裁决书裁决：1.合鑫汽车驾校于本裁决生效之日起七日内支付祝希华2016年1月至10月休息日加班工资差额712.92元；2.合鑫汽车驾校于本裁决生效之日起七日内支付祝希华违法解除劳动合同赔偿金24000元。合鑫汽车驾校不服仲裁裁决，诉至法院。
本院认为：本案争议焦点有二，一是合鑫汽车驾校能否依据规章制度将祝希华无学员的工作日折合抵假；二是合鑫汽车驾校与祝希华解除劳动关系是否属于违法解除。对争议焦点一，用人单位制定的规章制度应当具有合法性与合理性，休息日是劳动者应当享有的休息休假权利，不得通过任何方式变相加以剥夺。本案中，尽管规章制度中有“无学员约小时，在单位休息的，按休假对待计入考勤，按8小时1天�合抵假”的规定，且有劳动者本人签字确认学习，但因该规定内容与法定意义上的休息休假含义相违背，该规定不具有合理性。据此，合鑫汽车驾校应向祝希华支付休息日加班工资差额，具体数额由本院根据法律规定予以核算；对于合鑫汽车驾校要求不支付祝希华休息日加班工资差额的诉讼请求，本院不予支持。对争议焦点二，首先，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，合鑫汽车驾校提交的证据不足以证明其主张的曾告知过祝希华在劳动合同终止后不用再来上班，且其之后邮寄解除劳动关系告知书的行为亦说明双方劳动关系处于存续状态。故对合鑫汽车驾校主张的双方劳动关系已经终止，不存在解除劳动关系法律基础的意见，本院不予采纳。其次，上述《规章制度》制定时间均�劳动合同法实施之后，依照法律规定，用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。本案中，合鑫汽车驾校提交的证据无法证明上述《规章制度》经过民主程序制定。第三，合鑫汽车驾校提交的证据不足以证明祝希华超过所谓标准油耗的行为给其造成严重经济损失；因证人系合鑫汽车驾校在职员工，与其存在利害关系，在无其他证据佐证的情况下，该证人证言不足以证明祝希华存在“态度蛮横，不接受批评教育”等情形。综上，本院认定合鑫汽车驾校在双方劳动关系存续期间依据未经过民主程序制定的《规章制度》以上述理由对祝希华作出解除劳动关系的处理欠妥。根据法律规定，合鑫汽车驾校应支付祝希华违法解除劳动关系赔偿金，对其要求不支付祝希华违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持；赔偿金的具体数额，由本院根据法律规定予以核算。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京市密云区合鑫汽车驾驶学校于本判决生效之日起十日内给付被告祝希华二○一六年一月至二○一六年十月休息日加班工资差额七百一十二元九角二分；
二、原告北京市密云区合鑫汽车驾驶学校于本判决生效之日起十日内给付被告祝希华违法解除劳动关系赔偿金二万四千元；
三、驳回原告北京市密云区合鑫汽车驾驶学校的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京市密云区合鑫汽车驾驶学校负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 曲明辉
二〇一八年七月二日
法官 助理 马静茹
书 记 员 倪雪莹