长春高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）吉0193民初916号原告：长春东煤高技术股份有限公司。住所：长春市朝阳区卫星路****号。法定代表人：张春贵，董事长。委托代理人：陈丽娟，吉林吉辉律师事务所律师。被告：赵靖，女，汉族，1969年9月16日生，住长春高新技术产业开发区。原告长春东煤高技术股份有限公司与被告赵靖劳动争议一案，本院于2016年6月21日受理，2016年9月8日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长春东煤高技术股份有限公司(以下简称东煤高技术公司)的委托代理人陈丽娟、被告赵靖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。东煤高技术公司诉称：2011年5月1日，东煤高技术公司与赵靖签订劳动合同，期限至2013年4月30日。依据双方协商一致签订的劳动合同，赵靖的工资报酬按东煤高技术公司的《员工薪酬管理方案》执行。赵靖应得的包括周六的劳动报酬，东煤高技术公司已经足额支付。赵靖不存在周六加班的事实。东煤高技术公司不欠赵靖周六加班费。赵靖每年带薪休假，东煤高技术公司也以其他假日予以补休。2015年6月赵靖至吉林优固能源科技股份有限公司工作，东煤高技术公司无承担赵靖2015年8月、9月份工资及所谓拖欠工资、加班费25%经济补偿金的责任。赵靖待岗期间的生活费，吉林优固能源科技股份有限公司已支付。东煤高技术公司无承担支付赵靖待岗期间工资的责任。综上，东煤高技术公司为维护本公司的合法权益，特提出本诉讼，请求依法判令：东煤高技术公司不予支付赵靖1.2015年8月、9月工资;2.2013年3月13日至2015年12月4日周六加班费22080元;3.2013年至2015年12月4日带薪年休假补偿5616元;4.工资、加班费25%的经济补偿金7850元;5.待岗期间工资。赵靖辩称：东煤高技术公司应按仲裁裁决支付我各项损失21499.84元。经审理查明：东煤高技术公司成立于1995年3月27日,系非上市、国有控股公司，其中国有控股单位为长春煤炭科学研究所，其中东煤高技术公司包括机加事业部（即机加分公司）。2015年6月，另一隶属于长春煤炭科学研究所的独立法人单位为吉林优固能源科技股份有限公司成立，机加分公司数十名员工劳动关系转入吉林优固能源科技股份有限公司。另查：赵靖1993年8月1日参加工作，2004年3月21日与长春煤炭科学研究所签订劳动合同书，担任技术员岗位工作，合同期限为2004年3月21日至2014年3月20日。2011年5月1日，赵靖与东煤高技术公司签订劳动合同书，合同期限为2011年5月1日至2012年4月30日，后续签至2013年4月30日，合同第八条约定，月工资按“公司员工薪酬管理方案执行”。2013年8月13日调到东煤高技术公司事业部（即机加分公司）做辅助工作，2015年6月，赵靖工作岗位被调整到新成立的吉林优固能源科技股份有限公司工作，东煤高技术公司与其未办理终止劳动关系手续，养老、失业保险仍由东煤高技术公司承担，赵靖工资由吉林优固能源科技股份有限公司支付，医疗保险和住房公积金在长春煤炭科学研究所缴纳。再查：赵靖在东煤高技术公司机加分公司及新成立的吉林优固能源科技股份有限公司工作期间，周六正常上班，每周工作六天。赵靖2003年8月1日以前，每年带薪年休假为5天，2003年8月1日至2013年7月31日期间，每年带薪年休假为10天，2013年8月1日以后，赵靖带薪年休假为15天，2013年至2015年应休带薪年休假共计45天。赵靖在东煤高技术公司处工作期间，2013年春节期间放假12天，超出法定假期5天，2015年“十一”多休一天，2016年春节多休2天。2015年12月4日，吉林优固能源科技股份有限公司宣布赵靖待岗，东煤高技术公司亦未给赵靖安排工作岗位，每月发放生活费650元，扣除社会保险后，每月拿到现金211元，发至2016年2月，2016年3月起，停发生活费。2015年8月、9月未发放工资。赵靖自2013年8月13日至机加分公司工作后，至2015年6月底以前工作岗位在东煤高技术公司处期间为1年10个月17天，即682天;赵靖在东煤高技术公司的工资为岗位工资2000元、工龄工资60元，共计2060元。2015年6月底至2015年12月4日工作岗位在吉林优固能源科技股份有限公司。赵靖在吉林优固能源科技股份有限公司的实发工资为1852元。还查：赵靖于2016年1月14日向长春高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长春高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2016年5月31日作出长高劳人仲裁字【2016】第35号仲裁裁决书，裁决：1.于本裁决书生效之日起，被申请人长春东煤高技术股份有限公司立即支付申请人赵靖2015年8月至9月工资3704元、2014年1月15日至2015年6月30日期间周六加班费12921.04元、2013年至2015年12月期间的带薪年休假工资报酬3854.8元、2016年3月至4月生活费1020元，合计21499.84元。2.驳回申请人的其它申诉请求。并送达给赵靖及东煤高技术公司。本院认为：赵靖于2015年6月工作岗位调整到吉林优固能源科技股份有限公司，东煤高技术公司未与其办理劳动合同关系终止手续，继续为其缴纳养老和失业保险，且两公司均隶属于长春煤炭科学研究所管理，赵靖在吉林优固能源科技股份有限公司工作，应视为在本系统内部借用之情形。故东煤高技术公司应对赵靖承担基于劳动关系而产生的相应的责任。一、关于东煤高技术公司主张不予支付赵靖2015年8月、9月工资的问题，庭审中，东煤高技术公司承认拖欠赵靖2015年8月、9月工资，并同意支付给赵靖，故东煤高技术公司应支付赵靖2015年8月至9月工资为1852元/月*2个月=3704元。二、关于东煤高技术公司主张不予支付赵靖2013年8月13日至2015年12月4日周六加班费22080元的问题，因赵靖2015年6月底以前在东煤高技术公司处工作，故期间的工资支付责任应由东煤高技术公司承担，2015年6月底，赵靖工作岗位在吉林优固能源科技股份有限公司，此后加班费支付问题，应由吉林优固能源科技股份有限公司承担。1.关于东煤高技术公司以已经支付周六加班费为由不予支付加班费的问题，2013年8月13日至2015年6月底期间，东煤高技术公司虽然对机加分公司员工薪酬管理制度标准作了批复，但未能提供有效证据证明，该批复经过职代会或职工大会讨论，以及将批复公示、或告知了赵靖等员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工福利、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”之规定，该文件不具有法律效力，故其文件中关于岗位工资中已包括周六工资的规定，对赵靖不具有约束力，东煤高技术公司已支付周六加班费的主张，本院不予支持。2.关于周六工作是否支付加班费及计算方法问题，根据《国务院关于修改的决定》（国务院令第174号）第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日”之规定，星期六已成为法定的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”之规定，东煤高技术公司安排赵靖周六工作，但又未能安排赵靖补休，赵靖要求东煤高技术公司支付周六加班费，有事实和法律依据，本院予以支持。关于月平均计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发【2008】3号】第二条“……日工资：月工资收入/月计薪天数，小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时），月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天”之规定，每月平均计薪天数应按21.75天计算。赵靖的岗位工资和工龄工资共计2060元，因平均每月周六天数为365天/年/7天/12个月/年=4.35天，故平均每月应支付赵靖周六加班费2060元/21.75天/月*4.35天*200%=824元，每天应支付周六加班费为2060元/21.75天/月*200%=189.43元。根据《吉林省长春市中级人民法院、长春市劳动人事争议仲裁委员会关于劳动争议案件仲裁及审判工作的会议纪要》（长中法【2012】114号）第十九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。但用人单位在此种情况下的举证责任原则上仅限于劳动者提出仲裁申请或双方当事人终止、解除劳动关系前两年内的加班事实”之规定，赵靖于2016年1月14日提出仲裁申请，应保护2014年1月15日至2016年1月14日工作岗位在东煤高技术公司期间的周六加班费，因2015年7月1日以后，赵靖工作岗位在吉林优固能源科技股份有限公司，故保护周六加班费的时间期间为2014年1月15日至2016年6月30日，即【1年+5个月+16/30个月】/12个月/年】=1.46年。因2014年1月15日至2015年6月30日期间，周六与法定节假日重复8天（2014年4月5日清明节、5月3日劳动节、10月1日国庆节、2015年1月3日元旦、2月21日春节、4月4日清明节、5月2日劳动节、6月20日端午节）应予扣除，即东煤高技术公司应支付赵靖周六加班费为824元/月*12个月/年*1.46年-8天*189.43元/天=12921.04元，故本院对东煤高技术公司不支付赵靖2013年8月13日至2015年12月4日周六加班费22080元的诉请不予支持。三、关于东煤高技术公司不予支付赵靖带薪年休假的问题，给予员工带薪年休假的举证责任，应由东煤高技术公司承担，但东煤高技术公司未能提供证据证明给赵靖全部带薪年休假，应承担不利后果。根据庭审查明的事实，2013年8月13日至2015年12月4日期间，赵靖带薪年休假45天，东煤高技术公司提供证据能够证明给予赵靖串休天数为6天，尚有39天未休假，但赵靖请求20.35天带薪年休假报酬，不违反法律禁止性规定，本院予以支持。因东煤高技术公司已向赵靖支付了日常工作期间的工资，东煤高技术公司应向赵靖支付带薪年休假报酬应按200%计算，即为2060元/月/21.75天/月*20.35天*200%=3854.8元。故本院对东煤高技术公司不支付赵靖带薪年休假的诉请不予支持。四、关于东煤高技术公司不支付赵靖经济补偿金7850元的问题，根据《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;……（三）加班不支付加班费的;……”之规定，赵靖未申请劳动行政部门处理，不符合法定程序，故本院对东煤高技术公司不支付赵靖经济补偿金7850元的诉请予以支持。五、关于待岗期间工资的问题，东煤高技术公司自2016年3月起停止发放赵靖的生活费，庭审中，东煤高技术公司同意支付赵靖生活费，因长春市现行最低生活费为510元/月，东煤高技术公司应支付赵靖2016年3月至4月生活费1020元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第八十五条、《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动部关于印发的通知》（劳部发【1994】489号）第十二条之规定，判决如下：一、原告长春东煤高技术股份有限公司于本判决生效后立即支付被告赵靖2015年8月至9月工资3704元;二、原告长春东煤高技术股份有限公司于本判决生效后立即支付被告赵靖2014年1月15日至2015年6月30日期间周六加班费12921.04元;三、原告长春东煤高技术股份有限公司于本判决生效后立即支付被告赵靖2013年至2015年12月期间的带薪年休假工资报酬3854.8元;四、原告长春东煤高技术股份有限公司于本判决生效后立即支付被告赵靖2016年3月至4月生活费1020元;五、驳回原告长春东煤高技术股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告长春东煤高技术股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  徐雅文二〇一六年九月十九日书记员  赵晓丽