浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙01民终5846号
上诉人（原审原告）：杭州杰浩涂装有限公司，住所地：杭州市下城区石桥路393号4幢207室
法定代表人：何俊杰，经理。
委托代理人：李亚楠，浙江北鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王利霞，女，1981年2月15日出生，汉族，住河南省新安县，
委托代理人：林淑军，浙江君秦律师事务所律师。
上诉人杭州杰浩涂装有限公司（以下简称杰浩公司）因与被上诉人王利霞劳动争议纠纷一案，不服杭州市下城区人民法院（2017）浙0103民初43号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月8日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定，2014年4月5日，王利霞进入杰浩公司工作，双方建立劳动合同关系，王利霞从事电焊工工作。2014年11月12日，王利霞在单位工作期间，被倒下来的钢板砸中双腿，经杭州市余杭区中医院诊断为：左胫腓骨中段开放性骨折；左外踝骨折；左第4跖骨、第2、3跖骨骨折；右胫骨中段骨折。之后，王利霞为治疗工伤住院两次，分别是2014年11月12日至2014年12月4日，2016年7月16日至2016年8月5日，花费医药费68409.9元；支付鉴定费300元。2016年4月起，王利霞的社会保险由杭州天丰电源股份有限公司缴纳。
2015年2月20日，杰浩公司的法定代表人何俊杰与王利霞签订《协议书》，确认王利霞在杰浩公司打工期间，工资标准为每月2004元，2015年4月1日至5月31日工资6012元，护理费6000元，合计12012元，上述款项于2015年3月底前打到王利霞账户，以上是王利霞在家期间三个月因工伤所需费用。2015年4月28日，杰浩公司的法定代表人何俊杰出具《承诺书》，陈述“王利霞于2014年11月12日上午在公司上班期间被钢板砸腿上，住院22天后到厂里恢复，2015年2月19日老板送回老家河南养伤。2014年9月1日到2015年2月底工资没结清。在工作期间每月工资为3000元。2015年3月1日到5月31日护理费老板承诺6012元”等等内容。
2016年5月24日，杭州市下城区人力资源和社会保障局做出杭人社（下城）认字［2016］第215号工伤认定决定书，认定王利霞为工伤。2016年10月，经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定，王利霞劳动功能障碍程度为捌级。2015年11月，王利霞向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与杰浩公司的劳动关系，杰浩公司支付其2014年9月至2015年2月18日期间劳动报酬6350元。杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月22日做出下劳人仲案字［2015］第0379号仲裁裁决书，裁决王利霞与杰浩公司自2014年4月5日起存在劳动合同关系；杰浩公司于本裁决生效之日起五日内向王利霞支付2014年9月至2015年2月的劳动报酬3000元。收到裁决书后，双方均未向法院起诉。
2016年10月，王利霞向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决杰浩公司支付2015年3月1日至2016年9月5日的工资47100元，支付工伤医疗费、医疗期间的伙食补助费及为就医花费的交通住宿费23945.16元，在支付护理费31400元，支付一次性伤残就业补偿金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计93326元，支付鉴定费300元。杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月15日做出下劳人仲案字［2016］第0614号仲裁裁决书，裁决杰浩公司支付王利霞2015年3月1日至2016年4月30日的工资人民币共计36000元，支付工伤医疗费、医疗期间伙食补助费及就医花费的交通住宿费23945.16元，支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金共计93326元，支付鉴定费300元。杰浩公司对裁决不服，向原审法院起诉，请求法院依法判决：1、杰浩公司不予支付王利霞2015年3月1日至2016年4月30日工资36000元；2、杰浩公司不予支付王利霞工伤医疗费，医疗期间伙食补助费以及就医花费交通住宿费23945.16元；3、杰浩公司不予支付王利霞一次性伤残就业补助金，一次性公司医疗补助金以及一次性就业补助金96659元；4、王利霞承担本案诉讼费用。王利霞对仲裁裁决结果均无异议。
原审另查明，王利霞庭审时自认：⑴其共花费医疗费68409.9元，扣除杰浩公司已支付的49749元，杰浩公司还应支付18660.9元；其第二次住院20天，按照每天50元住院伙食补助费计算，杰浩公司共计需支付住院伙食补助费1000元；王利霞共花费交通费2685元、住宿费500元；上述合计22845.9元。⑵其因部分交通费发票与就诊时间不能对应，住宿费发票上的时间与就诊时间也不能对应，因此交通费及住宿费请求法院酌情判决。⑶双方均确认，在王利霞工作期间，杰浩公司从未为其缴纳社会养老保险。⑷2015年度浙江省在岗职工年平均工资为51719元。
原审法院认为，本案争议焦点：（一）双方是否存在劳动合同关系、王利霞在杰浩公司工作期间受伤是否属于工伤。原审法院认为，根据下劳人仲案字［2015］第0379号仲裁裁决书裁决，双方自2014年4月5日起存在劳动合同关系。双方均未因不服该裁决向法院起诉，裁决结果已生效。根据杭人社（下城）认字［2016］第215号工伤认定决定书，已认定王利霞构成工伤。杰浩公司在法定期间未向杭州市人力资源和社会保障局或下城区人民政府申请行政复议，或者向原审法院提起行政诉讼。故原审法院认为，双方具有劳动合同关系，王利霞系工伤。杰浩公司应承担相应法律责任。因杰浩公司未给王利霞缴纳工伤保险费，故对王利霞发生工伤，应由其按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）各项费用金额的确定。⑴关于工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工资接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因王利霞未能提交市级劳动能力鉴定委员会延长停工留薪期的确认，杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会确认杰浩公司支付不超过12个月的停工留薪期工资于法有据。对于月工资金额，杰浩公司认为是2004元，王利霞认为是3000元。原审法院认为，《协议书》、《承诺书》对月工资金额等内容有出入，但《承诺书》出具在后，杰浩公司对何俊杰在《承诺书》上的签名予以确认。且杰浩公司庭审时认为王利霞月工资为2004元是因为3000元工资中应扣除王利霞自行缴纳的社会保险费用部分996元。原审法院认为，为员工缴纳社会保险费用系用人单位的法定义务，不应从职工工资中扣除。综上，原审法院确认王利霞的月工资为3000元，杰浩公司应支付王利霞停工留薪期工资36000元（3000元/月×12个月）。⑵关于医疗费。双方均确认王利霞因治疗共花费医疗费68409.9元，但对杰浩公司已支付金额说法不一。原审法院认为，杰浩公司认为其已支付5万余元，不能提交证据证明，应承担举证不能的不利后果。故依照王利霞自认，确认杰浩公司已支付49749元，还需支付18660.9元。另杰浩公司认为王利霞医疗费已经过报销，但亦不能提交证据证明，亦应承担举证不能的不利后果。⑶关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金。根据相关法律、法规规定，王利霞已构成八级伤残，其一次性伤残补助金为11个月本人工资，即33000元（3000元/月×11个月）；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均为以上年度全省在岗职工月平均工资为基数，计算七个月，该两项费用均为30170元（4310元/月×7个月），共计93340元。鉴于王利霞对仲裁裁决的93326元没有异议，原审法院支持93326元。⑷住院伙食补助费。王利霞要求对其2016年住院的20天进行住院伙食补助，具有事实和法律依据，原审法院予以支持。但根据杭州市人民政府《关于公布杭州市职工工伤住院治疗期间伙食补助费交通食宿费支付标准的通知》的规定，伙食补助费为职工工伤住院治疗期间支出的伙食费超过平常开支水平的，对其合理超出部分予以补偿的费用，实行定额补助，标准为每人每天15元。鉴于王利霞要求对其第二次住院的二十天进行伙食费补助，原审法院确认王利霞的住院伙食补助费为300元（15元/天×20天）。⑸交通费、住宿费。根据《工伤保险条例》、《关于公布杭州市职工工伤住院治疗期间伙食补助费交通食宿费支付标准的通知》的相关规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。王利霞提交的相关证据不能证明其支出的交通费、住宿费符合上述规定，故对于杰浩公司的相关诉讼请求，原审法院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、杭州杰浩涂装有限公司于判决生效后十日内支付王利霞停工留薪期工资36000元；二、杭州杰浩涂装有限公司于判决生效后十日内支付王利霞医疗费18660.9元；三、杭州杰浩涂装有限公司于判决生效后十日内支付王利霞住院伙食补助费300元；四、杭州杰浩涂装有限公司于判决生效后十日内支付王利霞一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金共计93326元；五、杭州杰浩涂装有限公司于判决生效后十日内支付王利霞劳动能力鉴定费300元；六、杭州杰浩涂装有限公司不需要向王利霞支付交通住宿费；七、驳回杭州杰浩涂装有限公司的其他诉讼请求；八、驳回王利霞的其他请求。如果杰浩公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由杭州杰浩涂装有限公司负担。
宣判后，杰浩公司不服，向本院提起上诉称：原审判决认定事实不清，适用法律错误。一、原审判决认定杰浩公司与王利霞之间存在劳动合同关系，王利霞系工伤，该认定是错误的。虽然在原审庭审中杰浩公司曾表明王利霞在杰浩公司有过工作经历，但并不能据此认定双方之间存在劳动关系。王利霞与杰浩公司法定代表人的弟弟存在恋爱关系，王利霞偶尔会到杰浩公司协助法定代表人的弟弟工作，杰浩公司从未表明要与王利霞建立劳动关系，故杰浩公司与王利霞之间未签订劳动合同，双方之间始终未建立劳动关系。二、王利霞提交的《协议书》中写明王利霞的工资为2004元，而《承诺书》中写明3000元，工资数额前后矛盾。正是因为杰浩公司在王利霞的胁迫下签署《协议书》及《承诺书》，故该两份证据不能作为认定双方存在劳动关系的依据。综上，请求二审在查明事实的基础上，依法撤销原审判决，改判杰浩公司无须支付王利霞各项工伤赔偿费用及劳动能力鉴定费。
被上诉人王利霞在二审期间辩称：一、已经生效的下劳仲案字【2015】第379号仲裁裁决中已经确认双方当事人之间存在劳动关系，杰浩公司对该裁决结果并未提出异议，现杰浩公司在本案中又否认双方之间存在劳动关系，明显是为了拖延诉讼。二、杰浩公司在本案仲裁及一审诉讼过程中，均未否认双方存在劳动关系，相反其极力主张约定的工资中已经包含社会保险待遇。既然杰浩公司承认支付给王利霞的费用系工资，且愿意为王利霞缴纳社会保险费用，那应当认定杰浩公司已经承认双方之间存在劳动关系。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审依法驳回杰浩公司的上诉请求，维持原判。
二审中双方当事人均未提交新的证据。
原审判决认定的事实与本院查明的事实一致。
本院认为，关于杰浩公司与王利霞之间是否存在劳动关系的问题。根据审理查明，下劳仲案字【2015】第379号仲裁裁决已经认定双方当事人之间存在劳动关系，杰浩公司对该仲裁裁决并未提出异议，该仲裁裁决已经生效，故杰浩公司否认双方之间存在劳动关系的上诉理由，与该事实不符，本院不予采纳。杰浩公司以此为由认为其无须支付王利霞各项工伤赔偿费用的上诉请求，亦依据不足，本院不予支持。至于杰浩公司提出的案涉《协议书》及《承诺书》的形成过程存在受胁迫情形的上诉理由，其未提供证据证明，本院不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杭州杰浩涂装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 丹
审判员 陈 艳
审判员 金瑞芳
二〇一七年九月二十日
书记员 项 琳