温州市鹿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温鹿民初字第1814号
原告：夏文义。
委托代理人：陈治美，浙江浙南律师事务所律师。
被告：温州市城市物业服务管理有限公司，住所地：温州市大南路游嬉大楼4楼。
法定代表人：陈良燕。
委托代理人：柯展，浙江平宇律师事务所律师。
原告夏文义（以下简称原告）与被告温州市城市物业服务管理有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2015年9月2日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用简易程序于2015年10月27日公开开庭进行了审理。原告夏文义及其代理人陈治美、被告委托代理人柯展到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：其于2008年5月8日入职被告公司担任保安，每天工作12小时，全年无休，后工资增加至3300元／月。2015年6月9日，被告撤出得月花园，并让原告在家待岗。被告未与原告订立书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费。为维护原告合法权益，现请求判令：1、解除原告、被告双方劳动关系并由被告告支付未订立书面劳动合同二倍工资79200元；2、被告支付原告7个月经济补偿金23100元；3、被告为原告补缴2008年5月8日至判决之日的五险一金或一次性支付原告补偿77000元；4、被告支付原告未订立无固定期限劳动合同二倍工资79200元；5、被告退还原告押金500元；6、被告支付原告加班费、节假日加班费等80989元。在庭审过程中，原告将第3项诉讼请求变更为“被告为原告补缴2008年5月8日至判决之日五险一金”，被告对此无异议，本院予以准许。
针对原告的起诉，被告答辩称：一、本案缺乏劳动仲裁前置程序；二、双方已订立书面劳动合同，原告第1项、第4项诉讼请求系重复计算，且没有法律依据；三、本案系原告在劳动合同期间内不服从安排，擅自离岗，与其他用人单位建立劳动关系，单方违法解除劳动合同，不符合支付经济补偿的条件；四、被告对于押金予以确认，但原告须返岗办理相关手续；五、被告已为原告缴纳工伤保险，且公积金不属于强制性保险，原告于2015年8月提出要求补缴社会保险费，已超过诉讼时效；六、原告称加班与事实不符，被告已支付加班费，该项请求缺乏事实依据。
经审理，本院查明事实如下：2008年5月8日，原告入职被告公司工作。同日，双方签订一份《劳动合同书》，约定：合同期为10年，自2008年5月19日起至2018年5月18日止；原告在被告处从事保安工种；原告从事的工作岗位由被告视具体情况定岗及分配，原告必须服从。后原告被安排至得月花园担任保安班长，在职期间，原告半个月上早班，从早上7时至晚上19时，半个月上晚班，从晚上19时至第二日早上7时，每半个月调换一次，全年无休。2015年6月初，被告撤出得月花园。同年7月2日，原告收到被告向其送达的《通知》，该通知主要载明，因得月花园被其他物业接手，被告分别于2015年6月8日、6月15日口头通知原告去其他管理处担任保安班长，但原告均拒绝接受；通知要求原告于7月3日前去娄桥管理处或瑶溪管理处上班，逾期将做自动离职，后果自负。
2015年7月3日，原告向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年8月26日出具《证明》，证实该未审理完结，且没有延期审理与中止审理的情形，并不存在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）中第十二条的情形。
另查明，2013年6月至2015年5月期间，原告延长工作时间加班104天，休息日加班104天，法定节假日加班22天，被告已向原告支付加班工资19700元。
以上事实由原告提供的身份证、信息登记、押金单、社保缴费记录及被告提供劳动合同书、承诺书、通知、工资表等证据及双方当事人的陈述予以证明。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于解除原告、被告双方劳动关系的争议。原告自认2015年7月3日后未再到被告处上班，双方的劳动关系因原告的离职而解除，故原告的上述诉讼请求，本院予以支持。
关于未订立书面劳动合同及无固定期限劳动合同二倍工资差额的争议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据被告提供的《劳动合同书》显示，原告、被告双方已于2008年5月19日签订一份期限自2008年5月19日至2018年5月18日止的书面劳动合同，原告对该劳动合同书上签名的真实性予以认可。原告关于其是在被告未告知其内容的情况下签订劳动合同的主张，无相应的证据佐证，本院不予采信。故原告关于未订立书面劳动合同及无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于补缴社会保险费及公积金的争议。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告虽于2008年5月19日向被告出具《承诺书》，书面承诺自愿放弃社保，但该承诺无效。被告应为原告补缴2013年7月4日至2015年7月3日期间的社会保险费，其中个人应缴部分由原告自行承担。劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不属劳动争议，本院不予处理。
关于经济补偿金的争议。原告主张被告存在违法解除劳动合同及未为其缴纳社会保险，要求被告支付经济补偿金。本院认为，被告因撤出得月花园物业管理，且对原告的工资福利待遇及其他劳动未作不利变更的情况下，有权调整原告的工作岗位，原告应予服从。原告自认其于2015年7月3日收到被告的《通知》后，就没去上班，故其关于系被告违法解除劳动合同的主张，没有事实依据，本院不予采信。本案原告放弃被告为其缴纳社会的《承诺书》虽然无效，但原告以此解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金的，不予支持。故原告要求被告向其支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于加班工资的争议。原告在被告处的工作岗位为保安员，系非生产性、经营性工作岗位，其工作时间始终处于类似值班的特殊状态。原告每日在岗时间虽为12小时，但其在岗时间远大于实际劳动时间，故不应认定原告每日的工作时间为12小时，而应认定原告的工作时间为每日不超过8小时，故原告不存在工作日延长工作时间的事实，其要求被告支付该延长工作时间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，则原告每月周六的加班时间应视为延长工作时间加班。原告已在解除劳动合同之日一年内提起仲裁，本院对解除劳动合同之日前二年的实体权利予以保护。原告全年无休，其在职期间存在周六延长工作时间加班104天、双休日加班104天，法定节假日加班22天。原告2013年6月至2014年7月基本工资为1500元，2014年8月至2015年5月基本工资为1650元。故被告应支付周六延长工作时间加班工资11213.78元【（1500元÷21.75天×60天＋1650元÷21.75天×44天）×150%】，休息日加班工资14951.72元【（1500元÷21.75天×60天＋1650元÷21.75天×44天）×200%】，法定节假日加班工资4779.3元【（1500元÷21.75天＋1650元÷21.75天）×11天×300%】，故被告应向原告支付加班工资11244.8元（11213.78元＋14951.72元＋4779.3元-19700元）。
关于退还押金的争议。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告要求被告退还押金500元的诉讼请求，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条，判决如下：
一、解除原告夏文义与被告温州市城市物业服务管理有限公司之间于2008年5月19日订立的《劳动合同书》；
二、被告温州市城市物业服务管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告夏文义支付加班工资11244.8元、退还押金500元，合计11744.8元；
三、被告温州市城市物业服务管理有限公司应于本判决生效之日起十五日内按照温州市人力资源和社会保障局的规定为原告夏文义补缴2013年7月4日至2015年7月3日期间的社会保险费，其中个人应缴部分应由原告夏文义自行承担；
四、驳回原告夏文义的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
代理审判员 叶爱武
二〇一五年十一月六日
书 记 员 陈珏如