浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙03民终5762号
上诉人（原审互为原被告）：黎某，男，1980年1月18日出生，汉族，住广东省惠州惠阳区。
委托诉讼代理人：周成宇，浙江平宇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄歆涵，浙江平宇律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原被告）：温州市金凤光学眼镜有限公司，住所地：浙江省温州高新技术产业开发区温州大道821号第一幢。
法定代表人：黄银娒，执行董事。
委托诉讼代理人：谢尚誓，浙江光正大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘小鸥，浙江光正大律师事务所律师。
上诉人黎某因与被上诉人温州市金凤光学眼镜有限公司（以下简称金凤光学公司）劳动争议一案，不服温州市龙湾区人民法院（2017）浙0303民初03739号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月21日立案后，依法组成合议庭，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，经过阅卷和询问当事人，合议庭决定不开庭审理。经合议庭评议后，本案现已审理终结。
黎某上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判支持黎某的一审诉请。事实与理由：一、黎某要求金凤光学公司按照原岗位、原待遇继续履行劳动合同，如不能履行，则金凤光学公司应向黎某支付经济赔偿金164584元。1、春节假期期间，金凤光学公司向包括作为厂长的黎某和各部门主管口头通知解除劳动关系，黎某并未同意。2、2017年农历春节过后，黎某按时上班，但金凤光学公司强行辞退了黎某，拒绝黎某签到，且要求黎某尽快搬离员工宿舍。金凤光学公司在未与黎某协商的情况下，由新员工顶替了黎某的岗位，且没有为黎某安排新的岗位。黎某无奈搬离员工宿舍。金凤光学�司的行为系未按照劳动合同约定提供劳动条件。3、仲裁裁决书送达后，黎某确有收到金凤光学公司的短信，要求黎某三日内至金凤光学公司报到上班。但黎某的原岗位早已由新员工顶替，事实上无法复工。金凤光学公司也未与黎某协商调换岗位和薪酬待遇等事宜。并且金凤光学公司一边发短信，一边向法院起诉称不存在继续履行劳动合同的客观条件，表明其所发短信并非真实意思表示，而是为了将不能继续履行合同的过错推到劳动者身上。二、金凤光学公司应向黎某支付加班工资20000元。按照金凤光学公司的安排，黎某每天工作10.5小时，一周工作六天，远远超过了法定工作时间。且除五一、十一各休息一天及春节假期外，从未享受过法定节假日，更从未享受过年休假。故金凤光学公司应依照《劳动法》第四十四条的规定，向黎某支付加班工资。虽然在仲裁阶段没�提出加班工资的诉请，但是在双方是否解除劳动关系未明确的情况下，这项诉请与其他诉请不可分，一审法院可以一并审理。三、金凤光学公司应向黎某支付年休假工资。依照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，应以日工资收入的三倍支付年休假工资。一审判决仅支持5天的年休假工资，且计算标准为日工资的两倍，系认定有误。四、金凤光学公司应为黎某补缴社会保险。《民法总则》已经于2017年10月1日施行，应当适用三年的诉讼时效，一审判决驳回黎某要求金凤光学公司补缴社会保险的诉请系处理错误。
金凤光学公司辩称：一、一审中黎某申请的全部证人都随黎某离职并进入温州百强光学有限公司（以下简称百强光学公司）上班，故一审法院认定证人与黎某存在利害关系并无不当，且证人的证言大部分属于传来证据，不应采信。二、关于二倍工资，起诉时已经超过诉讼时效，不应支持。三、关于待岗期间工资待遇。劳动仲裁时黎某未提出该仲裁请求，未经仲裁前置程序，不属于本案审理范围。并且黎某三月份起一直在百强光学公司上班，故金凤光学公司无须支付待岗期间工资待遇。四、关于经济赔偿金。黎某在仲裁中先主张公司违法解除劳动关系，后在仲裁庭审中又要求继续履行劳动合同。事实上黎某三月份已经在百强光学公司上班，且无视公司七月份提出的要求返工的要求，劳动合同客观上已经由于黎某的原因无法继续履行。一审起诉时黎某主张或继续履行劳动合同或支付经济补偿金，但未能举证证明金凤光学公司违法解除劳动关系，故经济赔偿金无需支付。五、关于年休假工资，已经在每年春节放假期间安排年休，并且2011年3月至2015年的年休假工资已经超过诉讼时效，无须支�。六、关于加班工资，未经仲裁前置程序，本案中不应处理。并且双方原本约定的就是计件工资，黎某也未能就加班事实尽到举证责任，无须支付加班工资。七、关于补缴社保，2015年8月起，金凤光学公司已经为黎某缴纳社保，2015年之前的社保补缴请求已经超过诉讼时效。一审判决补缴两年社保符合本地司法实践。
黎某向一审法院起诉请求：1、黎某与金凤光学公司双方按照原岗位继续履行劳动合同，如不能履行劳动合同，金凤光学公司应当支付经济赔偿金164584元；2、金凤光学公司向黎某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额113151.5元；3、金凤光学公司向黎某支付年休假工资56753元；4、金凤光学公司为黎某补缴社会保险（自2009年2月至2014年12月止）；5、金凤光学公司向黎某支付待岗期间的工资（自2017年1月1日起算至劳动合同实际继续履行或实际解除之日止）；庭审中增加诉请6、要求金凤光学公司支付加班工资20000元。
金凤光学公司向一审法院起诉请求：1、双方无需继续履行劳动合同；2、金凤光学公司无需向黎某支付年休假工资5457.15元。
一审法院认定事实：2009年2月6日，黎某入职到金凤光学公司担任厂长，月工资按生产量计酬，2015年1月开始，金凤光学公司为黎某办理了缴纳社会保险。2016年6月28日，双方签订一份《劳动合同书》，约定，无固定期限自2016年3月1日起至依法解除、终止劳动合同时止，劳动报酬采用计件工资，以同类岗位人员能够完成的劳动量为基础制定的计件单价按每月产量每付提成0.2元，以及其他内容的约定。2016年1月至2016年12月期间，黎某计件提成工资共计为123438元。2016年农历腊月二十左右，金�光学公司春节放假，2017年农历正月十五元宵节后，黎某到金凤光学公司报到，发现金凤光学公司对生产厂长、车间主管要换岗，得知自己也被从厂长撤下，黎某随后就离开金凤光学公司，黎某2017年3月份起在百强光学公司工作。黎某向温州市龙湾区劳动争议仲裁委员会（以下简称龙湾仲裁委）申请劳动争议仲裁，被申请人为金凤光学公司，申请要求裁决为1、双方按原岗位继续履行劳动合同，如不能履行劳动合同，金凤光学公司支付经济赔偿金164584元；2、金凤光学公司向黎某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额113151.5元；3、金凤光学公司人向黎某支付年休假工资113506.2元；4、金凤光学公司为黎某办理并补缴社会保险（自2009年2月至2015年12月止）。2017年6月19日龙湾仲裁委作出龙劳仲案字（2017）第147号仲裁裁决，金凤光学公司收到该仲裁裁决书后，于2017年7月7日�金凤光学公司员工陈卫伟受金凤光学公司委托发短信给黎某，要求黎某来金凤光学公司上班，黎某置之不理。双方对该仲裁裁决均不服，同日先后诉至龙湾法院。
一审法院认为，1、依法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。就本案而言，黎某诉请金凤光学公司向黎某支付待岗期间工资及加班工资，未申请劳动争议仲裁部门仲裁，直接向法院诉请，该两项诉请，法院不予审理。2、依法规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于黎某诉请双方按照原岗位继续履行劳动合同，如不能履行劳动合同，金凤光学公司应当支付经济赔偿金问题。黎某在2017年春节假期后，得知金凤光学公司将其厂长职位更换，随后即离开金凤光学公司，且在劳动争议仲裁部门仲裁裁决后，金凤光学公司员工受托亦通知黎某来上班，而黎某置之不理，另黎某在离开金凤光学公司后，也实际已到百强光学公司工作。据此，黎某此诉请，缺乏事实与法律依据，不予支持。3、关于黎某诉请金凤光学公司向黎某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。依法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应�知道其权利被侵害之日起计算。黎某在2009年2月6日在金凤光学公司入职，双方在一个月内就应签订书面劳动合同，而黎某在2017年才向劳动争议仲裁部门申请仲裁，显然已超过仲裁时效。另2016年6月28日，双方补签了无固定期限书面《劳动合同书》。据此，黎某此诉请，缺乏事实与法律依据，不予支持。4、关于黎某诉请金凤光学公司向黎某支付年休假工资56753元问题。依《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。黎某诉请的2010年2月起至2015年的年休假已超过仲裁时效，不予支持。2016年度的年休假工资，按黎某2016年1月至12月期间十二个月工资收入123438元计算，黎某月工资为10286.50元，经核算，金凤光学公司应支付2016年度的年休假工资4730元（月工资10286.50元/21.75天×5天×200%）。5、关于黎某诉请金凤光学公司为黎某补缴�2009年2月至2014年12月止社会保险问题。依法规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务。而就本案黎某在2010年12月14日始已参加社会保险，金凤光学公司于2015年1月已为黎某开始缴纳社保费，补缴2015年1月之前的社会保险，在黎某对2017年3月申请劳动争议仲裁部门仲裁的裁决不服提起诉讼的，其权利保护应适用两年诉讼时效的规定，从2017年3月仲裁受理之日倒推两年，2015年1月之前补缴的社会保险，已超过诉讼时效。据此，黎某此部分合理诉请，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、金凤光学公司于判决生效之日起十日内支付黎某年休假工资4730元；二、驳回黎某其他的诉讼请求；三、驳回金凤光学公司其他的诉讼请求。案件受理费10元，由金凤光学公司负担。
本案二审审理期间，双方均未提供新证据。本院审核当事人提供的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。另查明，金凤光学公司在劳动仲裁时答辩提出“对黎某可以继续履行劳动合同，可安排与原待遇一样的岗位”。根据黎某的申请和金凤光学公司的答辩意见，龙湾区仲裁委作出龙劳仲案字（2017）第147号仲裁裁决：一、继续履行黎某与金凤光学公司的劳动合同；二、金凤光学公司于裁决生效后十日内向黎某支付年休假工资5457.15元；三、驳回黎某的其他仲裁请求。
本院认为，1、关于加班工资。黎某在一审诉讼过程中新增要求金凤光学公司给付加班工资的诉讼请求，未经劳动仲裁程序前置处理。并且黎某和金凤光学公司签订的劳动合同中约定劳动报酬计件计算，在诉讼中也没有针对存在加班事实进行举证，故其主张加班工资不应支持。待岗期间工资的诉请也是在一审诉讼过程中新增，并且该主张没有法律依据，同样不应支持。
2、关于经济赔偿金。2017年春节过后开工时，黎某得知金凤光学公司在厂长职位安排他人后，即离开金凤光学公司。龙湾仲裁委根据黎某的仲裁主张和金凤光学公司的答辩意见，裁决双方继续履行劳动合同之后，金凤光学公司向黎某发送短信，要求黎某回金凤光学公司报道上班。但黎某离开金凤光学公司后，实际已到百强光学公司工作，收到短信后至今未回金凤光学公司报道，也未明确回复。故黎某�张金凤光学公司违法解除劳动合同不能成立，一审判决未支持其经济赔偿金的请求并无不当，本院予以维持。
3、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。黎某于2009年2月6日入职金凤光学公司，2017年才申请劳动仲裁要求金凤光学公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，显然已超过仲裁时效。并且双方已于2016年6月28日补签了无固定期限的书面劳动合同，故一审判决未支持黎某该项诉请符合法律规定，本院予以维持。
4、关于年休假工资。黎某于2017年申请劳动仲裁，其主张的2016年之前的年休假工资已经超过仲裁时效，一审判决未予支持符合法律规定，2016年年休假工资金额计算亦无不当，本院予维持。
5、关于补缴社会保险。金凤光学公司于2015年1月开始为黎�缴纳社保，黎某于2017年3月申请劳动仲裁要求补缴社保，结合法律规定和本地区补缴两年社保的司法实践，一审判决对黎某要求补缴社保的请求中2015年1月之前的部分未予支持并无不当，本院予以维持。
综上，黎某的上诉缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人黎碧光负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏孟宣
审 判 员 李 佩
审 判 员 郑明岳
二〇一八年三月十三日
法官助理 丁 虹
书 记 员 章亦诗