浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0782民初7456号
原告：毛西彩。
委托代理人：朱磊，义乌市义南法律服务所法律工作者。
被告：日信纺织有限公司，住所地：浙江省义乌市佛堂镇义南工业园区。
法定代表人：吕世良，系董事长。
委托代理人：蒋磊，浙江森海律师事务所律师。
委托代理人：傅小亮，浙江森海律师事务所律师。
原告毛西彩诉被告日信纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年6月3日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人朱磊，被告的委托代理人蒋磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毛西彩诉称：原告2008年3月应聘进入日信纺织有限公司工作，依据合同约定，工作岗位为织布岗位，每天工作十二小时，除春节放假及其他法定节假日休息一天外，无其他休息日，直至今日。现，被告已经拖欠原告三个月工资，原告经过公司内部多部门要求无果后，无奈向劳动仲裁院提出仲裁申请，劳动仲裁院超期未作出处理，无奈向法院提出起诉。诉讼请求：一、判决被告支付2015年9月至11月8日期间的拖欠工资15020元；二、判令被告支付原告解除合同经济补偿金54587元；三、判令被告支付原告加班工资50000元整；四、解除双方劳动合同。其中第二项诉讼请求按离职前12个月的平均工资是6823.4元/月，再乘以工作年限8个月。第四项诉讼请求确认双方劳动合同于2015年11月20日解除。
被告日信纺织有限公司辩称：1、关于未付工资部分，被告已经向原告支付了9月工资，尚未支付的只有10月工资7556.4元、11月工资2044.8元，被告并未拖欠工资，按照劳动合同约定，当月工资可在下月30日支付，有特殊情况，可延长15天，从2015年11月8日开始，原告已经旷工离职，在原被告之间未办理相关的离职手续之前，原告的工资情况被告只能暂停发放；2、关于经济补偿，因为是原告自己旷工离职，使双方的劳动关系处于解除边缘，根据劳动法的相关规定，被告不应该承担原告的经济补偿金的支付；3、关于加班工资，根据双方在2014年3月7日签订的合同期两年的劳动合同约定，原告的工资是计件计算，所以不存在加班工资的问题；4、被告认为双方解除劳动关系的时间是2015年11月25日，被告向原告发送了离职手续催办函。对事实与理由部分，由于是计件工资的，不存在加班，岗位不是操作员，而是机修工，拖欠三个月工资被告也不认可，不存在拖欠，是两个月工资暂停发放。原告说离职前12个月实际发放的月平均工资6823.4元无异议。
原告补充：1、欠工资的问题认可被告的意见，欠原告10、11月两个月工资；2、原告不存在旷工，当时是被告说要把车间承包给他人，说让工人都不要上班，但是工人与公司结算工资，公司又没有结算，所以才不工作；3、原告的工资由固定工资加提成组成，实际发到手的工资不只是提成。因为被告在仲裁时提供了工资条，把工资分为基本工资、加班工资、社保部分，所以我们才要求加班工资；4、原告的岗位是机修工加带班班长。
被告补充：关于原告11月8日离职原因，当时被告确实有把车间承包出去的意向，车间要承包的具体方案，没有跟原告说，也没有说承包就必须离职，只是劳动合同到期就不续订，一个工作关系的转化，原告可能误解了被告的意思，但是没有协商好原告就不来上班了。现被告对原告及其他员工离职给公司所造成的损失已另行提起仲裁，原告等人旷工致车间无法生产一直停滞，也没有承包出去。按照劳动合同规定，10月份的工资应该是11月30日发放的，但是原告直接离职，并提出仲裁。
原告为证明其主张举证如下：
一、劳动合同一份，以证明双方的劳动关系。
二、银行交易明细十页，以证明原告离职前12个月的月平均工资6823.4元。
三、仲裁庭审笔录复印件一份，以证明原告加班的事实。
四、证明一份，以证明仲裁委员会超期未裁决的事实。
被告对原告提供证据质证意见：对证据一没有异议，劳动合同违约的相关条款也明确了旷工离职的情况；对证据二没有异议；对证据三的真实性没有异议，对证明目的有异议，原告对计件工资也是认可的，所以不存在加班工资的情况，不能达到原告的证明目的；对证据四没有异议。
被告为证明其意见提供证据如下：
一、劳动合同一份，以证明双方的劳动关系及约定的内容。
二、工资发放凭证一组，2015年6、7、8、9月工资的发放情况，以证明原告的工资按期足额发放。
三、催办离职手续函和邮寄面单各一份，以证明原告2015年11月8日旷工离职后，被告要求原告办理相关的离职手续。
四、考勤表一份，以证明原告旷工的事实。
原告对被告提供证据质证意见：对证据一真实性没有异议，但无法达到其证明目的，其内容是否真实应以实际为准；对证据二真实性没有异议，2015年的10、11月工资没有发放，也可以看出加班的事实；对证据三原告不在该邮寄地址，也没有收到该份公函；对证据四不予认可，是被告单方制作，也没有公章。
本院认证意见：原告提供的证据一同被告提供的证据一，真实性予以认定；原告提供的证据二、三、四真实性被告无异议，本院对真实性予以认定。被告提供的证据二原告无异议，本院予以认定；证据三系邮政快递面单原件，本院对其真实性予以认定，原告称其不在家未到不影响其效力；证据四系原件，原告虽有异议，但并无相应的证据推翻其真实性，本院对其真实性予以认定。
根据以上认定的证据，结合双方当事人陈述，本院确认本案事实如下：
2008年3月始，原告入职被告处。2014年3月7日，原被告双方签订劳动合同一份，载明：劳动合同期限二年，原告工作岗位为织布，根据原告工作性质，原告的工作时间为计件工时制；月工资为1310元，计件工资人员必须按公司计件单价完成1310元/月的工作量，超过的按比例给予奖金，劳动岗位变动时，劳动报酬随即变动调整；支付工资时间为每月30号发放上月工资，如遇特殊情况逾期需退后发放的，逾期发放时间不得超过半个月；原告必须严格遵守被告各项规章制度、执行各项经济考核及劳动纪律；原告在合同存续期间未经被告同意连续旷工2日或2日以上的，视为擅自离职，原告擅自离职的，视为对擅自离职前未结工资和经济补偿金的全部放弃；同时还应承担擅自离职期间对公司造成的损失；原告留存其户籍地为联系地址。双方还对合同解除的其他事由等作了约定。原告实际在被告处从事车间机器修理兼带班班长岗位，工资按件计酬，2015年9月以前的工资均已按双方实际约定发放。2015年10月前十二个月原告实际获得月平均工资6823.4元。2015年11月初，被告欲将原告所在车间实行承包经营，与原告等职工协商，但原告等职工未同意。2015年11月8日，原告离职。2015年11月20日，原告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同月25日，被告通知原告以其违反公司规章制度，作旷工处理，要求原告办理离职手续，否则视为自动离职终止合同处理。2016年3月2日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，双方确认被告欠原告2015年10月工资7556.4元、同年11月工资2044.8元，合计9601.2元。2016年5月6日，原告以义乌市劳动人事争议仲裁委员会未作出裁决为由诉来本院。
本院认为：原、被告间劳动合同系格式合同，其中对岗位、工资的约定与实际不符，应以实际为准；其对原告旷工后果的约定与法不符，被告也未提供相应的经合法程序制订的规章制度，该部分内容的效力不予认定。被告尚欠原告的工资9601.2元，被告应及时支付。双方争议的焦点为劳动合同提前终止原因。原告主张被告拖欠三个月工资未按时发放因而离职，与事实不符；从证据和庭审事实可知被告主张原告旷工符合事实，故本院确认双方劳动合同提前终止系原告2015年11月8日离职。原告要求被告支付经济补偿金，与法不符，本院不予支持。原告主张被告支付加班工资，因原告实际所得离职前十二个月平均工资6823.4元系按计件工资，包括了加班工资，原告也没有提供证据证明其加班而被告未支付加班工资的事实，故其要求被告支付加班工资50000元，依据不足，本院不予支持。综上，原告诉讼请求合法有理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告日信纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告毛西彩2015年10月、11月工资合计9601.2元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 施文卫
二〇一六年六月十二日
书记员 何嘉娟