上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初2195号
原告上海杉一植物科技有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人苏涌，总经理。委托代理人苏延国。委托代理人赵杨梅。被告成文刚。原告上海杉一植物科技有限公司与被告成文刚追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2016年3月16日公开开庭进行了审理。原告上海杉一植物科技有限公司的委托代理人苏延国、赵杨梅，被告成文刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2015年5月6日进入原告处担任行政副总经理职务。在劳动合同履行过程中，被告未经原告法定代表人允许利用职务之便私自盖章为自己订立劳动合同，设定明显高于原约定的工资标准，被告订立的劳动合同程序性不符合要求，不能代表原告的真实意思表达，故原告不认可该劳动合同的真实性，该劳动合同约定的工资标准无效。2015年5月6日至2015年8月10日工作期间，原告已经累计支付被告工资41796.21元，已远高于上海市平均工资水平，原告不存在拖欠工资的问题。从被告自行填写的辞职申请表及离职清交表看，被告自己提出离职，且确认对交接内容无异议、无劳动争议，原告并未出具任何辞退证明，不存在违法解除的情形，不应支付赔偿金。现起诉要求不予支付被告：1、2015年8月1日至2015年8月10日期间工资及休息日加班工资12236.45元；2、2015年5月至2015年7月期间绩效工资32000元；3、违法解除劳动合同赔偿金16353元。庭审中，原告补充陈述，就诉讼请求1，被告8月出勤情况是8月2日至8月7日6天，原告规定每个管理人员必须上交管理业务单，体现一天的工作内容，但8月1日至8月10日期间被告没有提交业务单，故不同意支付该段期间工资；就诉讼请求2，被告的工作达不到副总的要求，原告根据员工手册的规定，不同意支付绩效工资；就诉讼请求3，被告试用期被考核不合格，原告解除劳动关系，不同意支付赔偿金。被告辩称，就诉讼请求1，被告8月出勤是1日、3日至7日、10日，原告所述的需上交管理业务单一节，被告从未知晓该规定的存在，原告应当支付相应的工资；就诉讼请求2，绩效工资在劳动合同、录用通知书中均有约定，原告在仲裁时亦予以认可，应当支付绩效工资；就诉讼请求3，原告应当提交证据证实被告试用期考核不合格，被告从不知道有员工手册、人事管理制度的存在。原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：1、嘉劳人仲(2015)办字第3668号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序。经质证，被告对证据1无异议。2、员工辞职申请单复印件，旨在证明被告自行书写“试用期不合格、被辞退”的内容。经质证，被告对证据2真实性无异议，这是原告处办理离职手续的固定格式，被告写上“试用期不合格、被辞退”的内容后，原告管理人员确认签字。3、员工离职清交表复印件，旨在证明被告离职后不存在劳动争议。经质证，被告认为证据3只能体现离职过程无异议，原告承诺8月工资9月支付及承诺支付5月至7月绩效工资，但是均没有按期支付，且离职清交表最末处并非被告本人签字。被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：1、员工辞职申请书复印件，旨在证明原告因试用期不合格辞退被告。经质证，原告对证据1真实性无异议。原告还陈述，双方约定试用期5月6日至8月5日，8月3日或者4日，因被告没有完成原告安排的工作，原告口头通知被告试用期不合格予以辞退，发现被告试用期不合格后，原告没有与被告商谈调动工作岗位。2、员工离职清交表复印件，旨在证明原告应当支付8月工资、绩效工资，被告已经完成工作交接。经质证，原告对证据2真实性无异议，该表格是被告在交还给原告之前自行复印留存的。3、聘用通知书、劳动合同，旨在证明原、被告于2015年5月6日签订劳动合同，期限3年，被告的职务是行政副总，工资约定32400元。经质证，原告对聘用通知书的真实性无异议，而劳动合同是被告利用职务之便自行签订的，劳动合同上公章是被告自行加盖的。此外，原告还陈述，劳动合同上签订日期、合同期限、试用期、岗位是原告管理人员填写的，而关于薪资福利的一页被被告换掉了，工资应以聘用通知书为准。经审理查明，被告系上海市外来从业人员，于2015年5月6日进入原告处工作，双方之间签订有期限为2015年5月6日至2018年5月5日的劳动合同，约定试用期2015年5月6日至2015年8月5日，原告聘用被告从事行政副总职务，试用期工资按税前32400元/月，基本工资13200元、职务技能津贴8000元、绩效奖金9600元、岗位补贴1600元。此外，原告还向被告出具聘用通知书，载明合同期限3年、试用期3个月，实行不定时工作制，基本工资10000元、职务技能津贴8000元、绩效奖12800元、福利1600元，合计32400元，月工资的绩效奖试用期内季度结算，转正后按年度核算。2015年8月10日，被告在原告处填写“员工辞职申请书”，被告在离职原因处写明“试用期不合格，被辞退”，原告人力资源部管理人员、常务副总分别在上述表格上签字确认。同时，被告还在原告处填写“员工离职清交表”，办理工作交接手续，原告确认工资结算至2015年8月10日及“8月工资9月核算后支付，绩效工资12800元(5月)%2B9600元(6月)%2B9600元(7月)含税”。2015年10月21日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资、绩效工资、违法解除劳动合同赔偿金、加班工资等。2015年12月9日，仲裁委以嘉劳人仲(2015)办字第3668号裁决书作出原告应支付2015年8月1日至2015年8月10日期间工资及休息日加班工资12236.45元、2015年5月至2015年7月期间绩效工资32000元、违法解除劳动合同赔偿金16353元的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告均提交“员工辞职申请书”、“员工离职清交表”的复印件，从双方确认一致的内容看，“员工辞职申请书”载明原告以试用期不合格为由解除与被告的劳动关系，“员工离职清交表”载明双方结算工资至2015年8月10日、原告同意支付绩效工资32000元，被告办理工作交接手续。2015年8月1日至2015年8月10日期间，原、被告存续劳动关系，被告正常为原告提供劳动，原告应当按照约定支付工资。原告陈述的被告出勤情况是8月2日至8月7日，而被告则陈述出勤情况是8月1日、3日至7日、10日，8月1日及2日系周六、周日，原告作为用人单位应当提交考勤记录或相应证据证实被告的出勤情况，现原告就此未举证，相应的法律后果由原告自行承担。纵观双方的陈述，可以认定被告8月3日至8月7日正常出勤5天，另有周六或者周日出勤1天，而8月10日，被告在原告处办理工作交接手续，原告亦在结算工资时同意结算至8月10日，因此本院认定被告8月1日至8月10日期间正常出勤6天、休息日加班1天。关于被告的工资标准一节，劳动合同和聘用通知书上均约定32400元/月，据此标准计算原告应当支付的2015年8月1日至2015年8月10日期间工资。原告关于被告私自签订劳动合同及更换劳动合同内容的陈述，无证据可以证实，本院不予采信。原告提出被告未提交管理业务单而不同意支付工资，但是就目前证据无法证实管理业务单与支付工资之间的关联性，原告的上述理由，于法无据，本院无法认同。原告要求不予支付被告2015年8月1日至2015年8月10日期间工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于2015年5月至2015年7月期间绩效工资一节，原告在“员工离职清交表”确认应当支付被告上述期间绩效工资32000元，现未提交任何证据予以反驳，原告关于被告的工作达不到副总的要求一节也未提交证据予以证实，原告要求不予支付被告上述期间绩效工资的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。原告以被告试用期不合格为由解除劳动合同，但是对此未提交证据予以证实，原告未提交证据证实解除劳动合同的合法性，原告的行为属违法解除，应当按照规定支付赔偿金。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据规定，赔偿金依照法律规定的经济补偿标准的二倍计算；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。原告于2015年8月10日解除与被告的劳动关系，原告的月工资高于职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按照职工平均工资的三倍计算。按照上海市2014年职工月均工资5451元的标准计算，原告应当支付被告赔偿金16353元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海杉一植物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告成文刚2015年8月1日至2015年8月10日期间工资及休息日加班工资人民币12236.45元；二、原告上海杉一植物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告成文刚2015年5月至2015年7月期间绩效工资人民币32000元；三、原告上海杉一植物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告成文刚违法解除劳动合同赔偿金人民币16353元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海杉一植物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一六年四月六日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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