天津市宁河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0117民初1711号
原告：田ＸＸ，男，1971年4月22日出生，汉族，住天津市武清区。
委托诉讼代理人：许跃军，天津林盛律师事务所律师。
被告：天津伟源市政工程有限公司，住所地：天津市南开区华苑路2号顶嘉金领地2号楼8001。
法定代表人：梁伟忠，总经理。
委托诉讼代理人：杨利伟，国浩律师事务所律师。
原告田ＸＸ与被告天津伟源市政工程有限公司劳动争议一案，本院于2016年5月18日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告田ＸＸ及委托诉讼代理人许跃军，被告天津伟源市政工程有限公司的委托诉讼代理人杨利伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告田ＸＸ向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付2015年10月至2015年12月工资11200元；2、依法判令被告向原告支付自2014年5月18日至2015年12月10日未签订劳动合同二倍工资91200元；3、依法判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金19200元；4、依法判令被告向原告支付自2014年5月18日至2015年12月10日延时加班工资102900元；5、依法判令被告向原告支付2014年5月18日至2015年12月10日休息日加班工资67510元；6、依法判令被告向原告支付2014年5月18日至2015年12月10日法定节假日加班工资12750元；7、依法判令被告向原告支付2015年冬季取暖费520元；8、依法判令被告向原告支付2014年、2015年防暑降温费1124.8元；9、诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告与被告系劳动关系，原告于2014年5月18日应聘于核西南建外环三标搅拌站工作，双方并未签订劳动合同。原告具体地点为金钟街跃进路华粮道外环线东北部调线工程第三合同段二分部搅拌站，具体工作为岗位调度。2015年12月10日，原告接到被告单位裁减人员通知，并让原告写一份自动辞职报告，遭到原告拒绝。被告在未向原告出具任何辞退文书，也未给予任何补偿的情况下，强行与原告解除劳动关系。被告的行为严重侵害了原告的合法权益。2016年1月，原告曾以核工业西南建设集团天津分公司为被申请人向天津市南开区仲裁委员会申请仲裁，经南开区仲裁委员会告知，与原告建立劳动关系的应为天津伟源市政工程有限公司，应该以天津伟源市政工程有限公司为被申请人申请劳动仲裁。2016年5月9日，宁河区人事争议仲裁委员会作出津宁劳人仲字（2016）第84号仲裁裁决书，裁决：“驳回原告的仲裁请求。”原告对该裁决不服，提起诉讼。
原告田ＸＸ向本院提交如下证据:
1、宁河区劳动人事争议仲裁委员会津宁劳人仲字（2016）第84号仲裁裁决书1份，证明：该案件已经经过仲裁前置程序。
2、工资条，证明：被告发放工资情况。
3、外环三标搅拌站员工伙食记录表，证明：原告在公司用餐情况。
4、天津伟源市政工程有限公司员工入职登记表、适用员工转正审批表（复印件），证明：原告系被告处职工。
5、个人活期交易明细个人查询结果单，证明：被告给原告发放工资情况。
6、天津市伟源市政商品混凝土有限公司送货单，证明：原告在被告处工作的事实。
7、员工辞职申请审批表、辞职信、解除劳动关系协议书，证明：被告辞退原告时，要求原告填写的资料。
8、录音资料1份，证明：原告就无故被辞退问题与被告单位书记张启通通话记录。
被告天津伟源市政工程有限公司辩称，原告与被告不存在事实上劳动合同关系，原告向被告索要赔偿事宜没有事实和法律依据，应该驳回原告的诉讼请求。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1,对该裁决书的真实性无异议。证据2，不认可，工资条没有指向性，被告没有向原告发放过工资。证据3，不认可，该伙食记录表记载系外环三标搅拌站伙食记录表与被告没有关联性。证据4、不认可，该份证据系复印件。证据5、不认可，清单中没有发放工资的单位，且发放工资的时间为不定期发放，不能证明被告给原告发放过工资。证据6，不认可。证据7，不认可。证据8，不认可，系两人就一个事情商谈，与被告没有关系。
本院对原告提供证据认证如下。证据1，予以确认；证据2，所属部门为外环三标搅拌站，无工资发放单位公章，不能确定被告向原告发放过工资,不予确认；证据3，该伙食表载明单位为外环三标搅拌站不能确认与被告有关，不予确认；证据4，复印件不予确认；证据5，发放工资系个人，不能证明与被告有关，不予确认；证据6，送货单载明所属单位，与被告不同，不予确认；证据7，无被告单位加盖公章，不予确认。证据8，不能确定录音中交谈的人员身份，且无其他证据予以佐证，不予确认。
经审理查明，原告田ＸＸ称，其于2014年5月18日到核工业西南建设集团天津伟源市政工程有限公司搅拌站工作，岗位为调度。工资约定月4500元，被告不定期以银行转账的形式支付工资。原告与被告未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2015年12月10日原告接到办公室通知被辞退后离岗。
2016年3月8日，原告田ＸＸ作为申请人以被告天津伟源市政工程有限公司为被申请人向宁河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请，2016年5月9日，宁河区劳动争议仲裁委员会出具津宁劳人仲裁字（2016）第84号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。原告对该裁决不服，提起诉讼。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证实。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告田ＸＸ与被告天津伟源市政工程有限公司未签订书面劳动合同，现原告要求被告支付因被辞退的各项损失，应首先确认原告与被告存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一、二项规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参考凭证中，原告提供工资交易明细单，不能确认被告向其发放过工资。原告提供的天津伟源市政工程有限公司员工入职登记表系复印件，不能确认其真实性。原告提供的证据不能证明其与被告存在事实上的劳动关系。故对原告的各项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一项、第二项的规定，本院判决如下：
驳回原告田ＸＸ的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告田ＸＸ承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内到天津市第二中级人民法院交纳上诉费后，向本院递交上诉状及其副本（按对方当事人人数提供）和上诉费票据，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 刘焕勇
审 判 员 王雨玲
人民陪审员 杜红红
二〇一七年二月六日
书 记 员 董 征
相关法律条款：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证实。
没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
劳社部发[2005]12号
2005年5月25日
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。