山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淄民三终字第589号
上诉人（原审被告、原告）：尚晓东，男，1975年2月13日出生，汉族，无业。
委托代理人：傅南，山东普正律师事务所律师。
委托代理人：陈洪亮，山东普正律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：山东新华制药股份有限公司（以下简称“新华制药公司”）。
法定代表人：张代铭，董事长。
委托代理人：王毅，男，该单位职工。
上诉人尚晓东因与被上诉人新华制药公司劳动争议一案，不服山东省淄博高新技术产业开发区人民法院（2014）新民初字第862、868号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人尚晓东及其委托代理人傅南、陈洪亮，被上诉人新华制药公司的委托代理人王毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，1995年尚晓东到新华制药公司处上班，从事车间化工操作工工作，一直到2009年6月10日，双方签订自2009年7月1日开始的无固定期限劳动合同。2011年6月，尚晓东被认定为工伤，同年12月被鉴定为工伤十级伤残。后新华制药公司安排尚晓东到本公司保卫部门从事门卫工作。尚晓东主张自2014年1月2日至2014年5月22日新华制药公司安排其上班工作期间严重超时，无周六、周日休息时间，公司也未将多上班的时间计算加班且无加班费，因此尚晓东于2014年5月27日以新华制药公司未支付加班费为由给新华制药公司发出解除劳动合同通知书，要求与新华制药公司解除劳动合同。后尚晓东未再到新华制药公司上班。同年5月28日，新华制药公司给尚晓东回复通知一份，称尚晓东所提解除合同理由不成立，不同意解除合同。双方为此发生争议，2014年6月6日尚晓东到淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、依法解除双方之间的劳动关系；二、裁决新华制药公司支付解除劳动合同经济补偿金41800.00元；三、裁决新华制药公司支付2014年1月2日至2014年5月22日每天加点、周六周日加班费共计4400.00元；四、裁决新华制药公司支付2014年5月份工资1800.00元；五、裁决新华制药公司支付一次性伤残就业补助金31042.40元、一次性工伤医疗补助金15521.20元。同年7月28日，该仲裁委作出裁决：一、新华制药公司支付尚晓东加班工资4400.00元；二、新华制药公司支付尚晓东解除劳动合同经济补偿金41800.00元；三、新华制药公司支付尚晓东2014年5月工资差额306.71元；四、新华制药公司支付尚晓东一次性伤残就业补助金31042.40元；五、驳回尚晓东的其他仲裁请求。新华制药公司不服该裁决，诉至法院，请求判令新华制药公司不支付尚晓东解除劳动合同经济补偿金41800.00元、加班工资4400.00元、2014年5月份工资差额306.71元；确认新华制药公司不支付尚晓东一次性伤残就业补助金31042.40元；案件诉讼费由尚晓东承担。尚晓东亦不服该裁决，诉至法院，请求判令解除双方之间的劳动关系；判令新华制药公司支付解除劳动合同经济补偿金41800.00元；请求判令新华制药公司支付2014年1月2日至2014年5月22日每天加点、周六周日加班费共计4400.00元；请求判令新华制药公司支付2014年5月份工资1800.00元；请求判令新华制药公司支付一次性伤残就业补助金31042.40元、一次性工伤医疗补助金15521.20元。关于解除劳动合同的问题，尚晓东提出要求解除劳动合同，新华制药公司庭审中同意解除劳动合同。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。尚晓东称因新华制药公司安排其加班而没有支付加班费属未足额支付劳动报酬情形，故个人有权要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。尚晓东的计算依据是在新华制药公司已工作19年，月平均工资为2200.00元，共计41800.00元。新华制药公司则认为不应当支付经济补偿金，理由是根据有关规定，单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金，现尚晓东无证据证明曾向单位提出过要求加班费，也无证据证明单位拒绝支付加班费，因此不应支付经济补偿金。关于加班费问题。尚晓东称自2014年1月2日至同年5月22日，新华制药公司安排其上班时间严重超时，共计加班232小时，主张加班费为4400.00元。新华制药公司则称，尚晓东从事的是门卫工作，存在加班问题，但不同意支付加班费。尚晓东还要求新华制药公司支付2014年5月份工资1800.00元，对此新华制药公司提供工资表一份，证实已给尚晓东足额发放了5月份工资。关于一次性伤残就业补助金31042.40元，新华制药公司无异议，同意支付。关于尚晓东主张的一次性工伤医疗补助金15521.20元，新华制药公司称已为尚晓东足额缴纳了各项保险费，故应当由工伤保险机构计算并支付，尚晓东对此认可，称当时不应起诉该项费用。
原审法院认为，尚晓东于2014年5月27日向新华制药公司提出解除劳动合同，此后未再到新华制药公司上班，新华制药公司现亦同意与尚晓东解除双方之间的劳动合同，故依法确认新华制药公司与尚晓东之间的劳动合同已于2014年5月27日解除。关于加班费问题，尚晓东被认定工伤后，新华制药公司安排其到本公司保卫部门从事门卫工作，虽然存在延长工作时间问题，但保安、门卫等工作的特殊性决定了其工作时间的特殊性，且在其工作时间内劳动强度并不高，又是可以休息的，因此，根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥和﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题的意见》第37条的有关规定，尚晓东虽然存在延长时间问题，但新华制药公司不应支付加班费，尚晓东可根据有关规定另行向新华制药公司主张其他相应待遇，故对尚晓东要求新华制药公司支付加班费的诉讼请求，依法不予支持。因新华制药公司不存在拖欠加班费的问题，故尚晓东以新华制药公司未支付加班费属未足额支付劳动报酬情形为由要求解除劳动合同，并继而要求新华制药公司支付解除劳动合同经济补偿金，无事实及法律依据，故对尚晓东要求新华制药公司支付经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。尚晓东要求新华制药公司支付2014年5月份工资，但因新华制药公司提供的工资表可证实已为尚晓东足额发放了2014年5月份的工资，故对尚晓东的该项诉讼请求，依法不予支持。关于尚晓东主张的一次性伤残就业补助金31042.40元，新华制药公司同意支付，依法予以确认。关于尚晓东主张的一次性工伤医疗补助金15521.20元，因新华制药公司已为尚晓东足额缴纳了各项保险费，根据有关规定，该项费用应由工伤保险机构计算并支付，对此双方亦予认可，故对尚晓东的该项诉讼请求，依法不予支持，其可另行向有关工伤保险机构主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《工伤保险条例》第三十七条及有关法律规定，判决为：一、确认山东新华制药股份有限公司与尚晓东之间的劳动合同已经于2014年5月27日解除；二、山东新华制药股份有限公司于判决生效后十日内支付给尚晓东一次性伤残就业补助金31042.40元；三、驳回山东新华制药股份有限公司的其他诉讼请求。四、驳回尚晓东的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由山东新华制药股份有限公司负担。
原审判决后，上诉人尚晓东不服原审判决，向本院提起上诉称，尚晓东系从事门卫工作，工作时间原为每天八小时，但自2014年1月2日至5月22日，其工作时间为每天十二小时至十五小时，存在延时加班现象，对此被上诉人新华制药公司亦予认可，但新华制药公司并未支付尚晓东加班费，属拖欠劳动报酬，依据相关法律规定，尚晓东可单方解除劳动合同，新华制药公司应支付尚晓东加班费及解除劳动合同经济补偿金。原审判决认定事实不清，适用法律错误，应予纠正。综上，请求依法撤销原审判决，依法改判，并由新华制药公司负担案件一、二审诉讼费用。
被上诉人新华制药公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人尚晓东的上诉请求不能成立，依法应予驳回。
经审理查明，二审中，上诉人尚晓东提交《护卫队2011年经济责任制》复印件一份，拟证明尚晓东在从事门卫工作期间不能休息，故其所延长工时应属加班而非值班。被上诉人新华制药公司对该证据的真实性有异议，主张该证据未加盖公章，同时主张该证据系2011年文件，而本案双方当事人诉争事实发生于2014年，与本案无关联，故不应予以采信。
另查明，上诉人尚晓东的工作时间为每天八小时倒班制。原审中，上诉人尚晓东提交的《保卫部交接班记录》与被上诉人新华制药公司提交的《职工考勤表》中分别记载了尚晓东自2014年1月份至5月份期间的工作时长，内容对应一致，从中可知尚晓东在此期间确曾延时加班。根据《职工考勤表》记载，新华制药公司已对尚晓东所延长工时予以累计，自2014年6月份，新华制药公司因尚晓东未再上班，遂按照补休对尚晓东之前所累计的工时予以折减，并计尚晓东为正常上班，同时正常发放补休期间的工资，至2014年7月10日，因尚晓东仍未上班且累计工时已折减完毕，新华制药公司开始计尚晓东为旷工。
还查明，尚晓东未能提供相关证据证实自2014年6月份以后其仍到新华制药公司实际工作。
二审查明的其他事实与原审查明的一致，本院予以确认。
以上事实，有《护卫队2011年经济责任制》复印件、一审卷宗及二审庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，上诉人尚晓东提交的《护卫队2011年经济责任制》系复印件，且与本案无关联，对该证据，本院依法不予采信。原审中，上诉人尚晓东提交的《保卫部交接班记录》与被上诉人新华制药公司提交的《职工考勤表》中关于尚晓东工作时长的记载内容对应一致，对该两份证据，本院均予以采信。
根据相关法律规定，劳动者如延时加班，用人单位可支付劳动者加班费，亦可安排劳动者补休。本案中，上诉人尚晓东系从事门卫保安工作，该类工作的特殊性决定了其工作时间段的特殊性，故尚晓东在夜间或节假日工作的行为系其正常工作，而非加班。至于具体工时，尚晓东虽曾于2014年1月份至5月份期间延时加班，被上诉人新华制药公司对此亦予认可且未支付尚晓东加班费，但该公司已在《职工考勤表》中将尚晓东所延长工时逐月累计量化，后双方发生劳动争议，尚晓东未再上班，新华制药公司遂按照补休对尚晓东之前所累计工时予以折减，并正常发放工资，在尚晓东未能举证证实在此之前其曾向新华制药公司主张过补休而遭拒绝的情况下，新华制药公司上述安排补休的行为符合当前用工实际，并无不当。至此，尚晓东的延时加班行为已通过补休得到补偿，新华制药公司无需另行支付尚晓东加班费。尚晓东以新华制药公司拖欠其加班费属拖欠劳动报酬情形为由，主张与新华制药公司解除劳动合同并要求经济补偿，无事实及法律依据，本院依法不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20.00元，由上诉人尚晓东负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭东辉
代理审判员 马清华
代理审判员 李兴明
二〇一五年三月四日
书 记 员 杨富元