广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）佛城法湾民初字第426号
原告谢东环，女，汉族，1977年4月6日出生，住广东省佛山市禅城区。
委托代理人周文标，广东都汇律师事务所律师。
委托代理人阳大喜，住湖南省衡南县。
被告佛山市禅城区冠华幼儿园，住所广东省佛山市禅城区东鄱南路*号，民办非企业单位登记证书号码粤佛禅民证字第******号。
法定代表人黄良华，董事长。
委托代理人吴尕，住广东省佛山市禅城区。系被告员工。
委托代理人邓立明，广东千度律师事务所律师。
原告谢东环诉被告佛山市禅城区冠华幼儿园劳动争议一案，本院于2013年11月21日受理后，依法由代理审判员陈秀玲适用简易程序独任审理，于2013年12月12日公开开庭进行了审理，庭审时，原告委托代理人周文标、阳大喜，被告委托代理人邓立明、吴尕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
仲裁情况、诉讼请求：
1、劳动仲裁请求：1、被告支付原告2013年8月份工资3000元；2、被告支付未签订劳动合同双倍工资差额38500元（2012年9月1日至2013年8月）；3、被告支付无理解除劳动关系的经济赔偿金126000元（3500元／月×18年×2倍，1995年5月至2013年8月）。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月5日作出佛禅劳人仲案非终字（2013）第1254号仲裁裁决书，裁决：1、被告向原告支付2013年8月19天的差额工资288.9元；2、驳回原告的其他请求。该案鉴定费2000元由原告谢东环承担。
三、诉讼请求：1、被告支付原告2013年8月份工资3000元；2、支付无理解除劳动关系的经济赔偿金126000元（3500元／月×18年×2倍）。
庭审时，原告当庭增加诉讼请求如下：被告支付原告2012年9月至2013年8月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额38500元。
以下是原、被告双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、被告已向原告发放2013年8月份工资1334.53元；
二、被告为原告缴纳社会保险费至2013年10月；
三、2013年8月20日后原告没有再回被告处上班；
四、原告入职时间为1995年7月。
以下是原、被告双方有争议的事项，本院认定如下：
1、关于原告2013年8月份的工资。原告称其月平均工资为3500元，8月份上班至8月20日，因此计算出8月份工资应为3000元；被告则称原告8月份工资为1334.53元，计算如下：基本工资1100元，考核奖金380元、加班202元、全勤100元、职务补助200元、加薪180元、职务补贴50元、双薪127.1元，一共2903.1元，扣减考核奖金280元后（因8月旷工考核奖是100元），再除以30天乘以19天，再扣除社会保险费。对此双方均未能举证证明，被告作为用人单位应当对此承担举证不能的不利后果，因此本院确定以3500元作为基数计算原告的工资。原告在仲裁阶�确认8月份工资是“按照全勤上班30天，申请人上班20天计算出来的”，原告实际上班至8月19日，因此被告应当支付原告8月份工资2216.67元（3500元÷30天×19天=2216.67元），另根据原告的社会保险参保缴费证明，被告为原告缴纳社会保险费该月个人应承担部分为276.57元，被告已向原告支付8月份工资1334.53元，因此本院确认被告还需支付原告2013年8月份工资差额605.47元（2216.67元-276.67元-1334.53元=605.47元），原告请求超出部分，本院不予支持。
2、关于被告是否违法解除与原告的劳动关系的问题。原告称其2013年8月20日因病向园长请假三天，三天后回去上班，门口保安不给进，因此原告认为被告解除了与原告的劳动关系，加之原告9月30日去打社会保险参保记录时发现被告8月份已中止为其缴纳社会保险费，据此认定被告单方解除了与原告的劳动关系，期间原告与被告没有联系过；�告为此提供了佛山市社会保险参保缴费证明、个人参保基本资料、佛山市中医院门诊病历、佛山市中医院病假证明书予以证明。被告认为原告系自动离职，原告2013年8月20日起没有请假无故不上班，被告立即通过校讯通、手机发短信、打电话联系，原告一直没有回复，手机拨通了也不接听，之后双方一直未能联系上；被告为此提供佛山市冠华学校行政管理规章制度、合作建设信息化幼儿园合同、信息源入网信息安全保障责任书、凯尔公司信息、短信内容、证明、凯尔公司组织机构代码证及证人何某的证人证言予以证明。
本院认为，原告对于其所称的8月20日早上有口头向园长请假，但被告否认，原告未能举证证明其口头请假的事实，原告提供的病历等亦不足以证明其已请假。另外，原告称病后三天回去上班但门口保安不给进，对此陈述未能举证证明，因此对其此陈�本院不予采信；即使原告陈述如实，但因被解雇涉及劳动者的重大权益，而保安并非被告单位管理人员，原告作为劳动者未被准许进入后应当联系被告查实情况，但却一直未曾尝试联系过被告即认定被告已将其解雇，依据不足。原告2013年9月30日查询到其9月份社会保险费已中止缴纳后，更认定被告已将其违法解除。原告8月20日开始没再回被告处上班，被告9月份中止其社会保险费的缴纳，并不能由此证明被告8月份有单方解除双方的劳动关系的表示。根据上述情况，参照《中华人民共和国合同法》第九十六条关于解除合同需当事人作出解除的通知或表示的规定，根据《最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见（试行）》第66条的规定，认定被告违法解除与原告的劳动关系明显依据不足，因此对原告该主张本院不予支持。
被告提供了证据�明其8月20日当天通过校讯通系统向原告成功发送短信询问其因何事不上班，短信亦反映被告打过电话尝试联系原告，虽然原告否认收到该短信，对被告提供的相关证据不予确认，但仲裁庭审时佛山市凯尔资讯科技有限公司工作人员曾出庭当庭演示调取该条短信，原告有异议却未能举证反驳，因此本院对被告曾通过校讯通向原告发出该短信的事实予以确认。另外，证人何某的手机亦显示其在8月20日当天下午曾向原告发送短信一条，要求原告第二天回来上班。综上，被告在8月20日原告没有回来上班后曾尝试联系原告询问何事、责其上班，可见被告并没有单方解除与原告的劳动关系，而且履行了用人单位的管理责任。原告2013年8月20日起在没有与被告沟通的情况下不再去上班，属自动离职的情形，因此其请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金于法无据，本院不予支持。
3、关于被告是否需支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资差额的问题。原告要求被告支付2012年9月至2013年8月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额；被告辩称无需支付，因双方已于2011年7月签订了无固定期限劳动合同，为此提供了无固定期限劳动合同一份及予以证明。
原告对被告提交的2011年7月的无固定期限劳动合同的真实性有异议，其在仲裁阶段申请对合同第五页“谢东环”一名是否其本人书写进行笔迹鉴定，鉴定结果该笔迹为原告本人所写。在本案诉讼过程中，原告认为该名字不是2011年签的，至少是2009年之前签的，该份合同是被告拼凑出来的，或者合同第二页被被告偷换了，因此申请对该合同第五页“谢东环”一名及第二页合同起始时间的形成时间进行鉴定。之后原告又认为对合同第五页“谢东环”一名的形成时间的鉴定没有必要，因此撤回该项鉴定�请，只申请对合同第二页合同起始时间的形成时间进行鉴定。在摇珠确定好鉴定机构、本院向原告送达缴费通知后，原告未能如期预缴鉴定费用，并事后向本院反映决定不予缴纳鉴定费，应视为撤回上述鉴定申请。
虽然原告对被告提交的2011年7月的无固定期限劳动合同的真实性有异议，但其放弃鉴定，对该劳动合同的真实性未能举证反驳，因此本院对该劳动合同的真实性予以确认，认定双方于2011年7月已签订了无固定期限的劳动合同，原告要求被告支付2012年9月至2013年8月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额的请求缺乏事实依据，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见（试行）》第66条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《中�人民共和国合同法》第九十六条的规定，判决如下：
1、被告佛山市禅城区冠华幼儿园应于本判决生效之日起十日内支付原告谢东环2013年8月份工资差额605.47元；
二、驳回原告谢东环的其他诉讼请求。
本案免收诉讼费。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陈秀玲
二〇一四年七月九日
书 记 员 陈婉华