广东省阳江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阳中法民一终字第304号
上诉人（原审原告）：阳江凯铂花园酒店有限公司。住所地：广东省阳江市江城区。
法定代表人：谭家崧，该公司总经理。
委托代理人：冯翠婷，系该公司的员工。
被上诉人（原审被告）：范克准，男，1980年10月15日出生，汉族，住广东省阳东县。
上诉人阳江凯铂花园酒店有限公司（以下简称凯铂公司）诉被上诉人范克准劳动争议纠纷一案，不服阳江市江城区人民法院（2014）阳城法民一初字第985号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年7月7日，凯铂公司向原审法院提起民事诉讼，请求法院判决：1、判决凯铂公司不需支付范克准24510元赔偿金及16200元经济补偿金。2、本案诉讼费用由范克准承担。主要事实和理由是：从2012年起，凯铂公司及其法定代表人谭家崧连续涉多宗诉讼案件并且至今有些案件已进入执行程序，凯铂公司和谭家崧的财产及帐户被法院查封、冻结，凯铂公司现金及资金链出现困境，但凯铂公司仍然履行先支付员工工资的义务，没有拖欠。随着诉讼案件执行的深入，至2013年年底凯铂公司经营陷入重大困境，故拖欠员工大约2至4个月的工资。凯铂公司认为拖欠范克准工资的事实是由于凯铂公司涉及诉讼和执行的客观原因造成的。再次，范克准在凯铂公司拖欠工资事件发生后，并未积极与凯铂公司协商解决，而采取在酒店门口静坐示威，阻止客人进入酒店及厨房罢工、捣乱等行为，严重违反酒店的规章制度。因此，仲裁裁决凯铂公司赔偿范克准的赔偿金及经济补偿金不合理、不合法。
范克准答辩称：凯铂公司的诉请没有事实依据和法律依据。根据相关法律规定，凯铂公司有依法为范克准缴纳各项社会保险费和及时足额支付工资的法定义务。本案中，由于范克准在职期间，凯铂公司一直没有依法为范克准建立社会保险关系并依法为范克准缴纳社会保险费；且长期拖欠2013年8月份至2014年5月份不等的工资至今。在范克准于2014年3月10日向市劳动保障监察科投诉及劳动监察发出《限期改正指令书》的情况下，凯铂公司还是没有支付范克准的工资。居于凯铂公司违反了《社会保险法》、《劳动法》和《广东省工资支付条例》的相关规定，因此凯铂公司的诉请是没有事实依据和法律依据的。理应依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项及第四十七条第一款及第八十五条第（一）项的规定向范克准支付因解除劳动关系的经济补偿金及拖欠工资的赔偿金，范克准的合法劳动权益应得到法庭的支持。
原审法院经审理查明：范克准是凯铂公司于2011年12月招用的员工，工种是枮板，月工资6500元。从2014年1月起凯铂公司拖欠范克准的工资，直至2014年4月，凯铂公司尚欠范克准工资24510元，于是范克准从2014年5月起不再回凯铂公司上班。2014年3月10日，范克准向劳动监察部门投诉。2014年3月12日，阳江市人力资源和社会保障局作出阳人社改令字（2014）008号《劳动保障监察限期改正指令》，责令凯铂公司依法支付员工工资，但凯铂公司逾期仍未支付工资给范克准。2014年5月12日，范克准向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年6月19日，阳江市劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案非终字（2014）第72号《仲裁裁决书》，内容：一、申请人范克准已于2014年5月12日与被申请人阳江凯铂花园酒店有限公司解除劳动关系。二、被申请人阳江凯铂花园酒店有限公司收到裁决书后3日内支付拖欠工资24510元及100%赔偿金24510元、解除劳动关系经济补偿金16200元、押金200元共65420元给申请人范克准。凯铂公司对仲裁裁决认定所欠工资的事实、数额及押金无异议，但对裁定支付拖欠工资100%赔偿金24510元及解除劳动关系经济补偿金16200元不服，认为是企业财产及帐户被法院查封、冻结，现金及资金链出现困境，并非故意拖欠工资，且范克准因凯铂公司拖欠工资而采取阻止客人消费及罢工、捣乱等行为，违反酒店制度，不同意支付赔偿金而诉至法院。
原审法院认为：范克准是凯铂公司招用的员工，双方形成事实劳动关系，合法的劳动关系受法律保护。
关于凯铂公司不按时支付工资的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，凯铂公司应按月支付工资给范克准。凯铂公司拖欠范克准工资24510元未付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”的规定，凯铂公司应支付拖欠工资24510元及100%赔偿金24510元给范克准。凯铂公司主张拖欠工资是因企业资金周转困难，并非故意拖欠工资，不同意支付100%赔偿金。鉴于凯铂公司的酒店正常营业，有经营收入，故凯铂公司的主张理据不足，本院不予支持。
关于是否解除劳动关系的问题。由于凯铂公司未及时足额支付范克准工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”之规定，范克准请求解除与凯铂公司的劳动关系符合法律规定，本院应予支持。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，凯铂公司应支付解除劳动关系经济补偿金给范克准。范克准于2011年12月入职，2014年5月离职，工作2年4个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，凯铂公司应支付范克准经济补偿金16250元（6500元／年×2.5年）。
关于退还押金问题。凯铂公司在范克准入职时收取200元押金，有凯铂公司开具的收据为凭。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发（1994）118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发》（1994）118号文件中的有关规定的请示”的复函》（劳部发（1994）256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人”的规定，因此，凯铂公司应该退还200元押金给范克准，予以采纳。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十五条第一项及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条之规定，判决如下：一、解除凯铂公司与范克准的劳动关系。二、凯铂公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付拖欠工资24510元及100%赔偿金24510元共49020元给范克准。三、凯铂公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付16200元经济补偿金给范克准。四、凯铂公司在本判决发生法律效力之日起十日内退还押金200元给范克准。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元凯铂公司负担。
上诉人凯铂公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求判决：一、撤销（2014）阳城法民一初字第985号民事判决书。二、本案诉讼费由范克准承担。主要事实和理由是：首先，拖欠工资是由于凯铂公司及公司的法定代表人谭家崧涉及多宗诉讼案件不可抗力的原因造成，并非故意拖欠。凯铂公司自上述员工入职后，严格按照国家法律法规履行按时、足额支付员工工资、加班费等劳动报酬的义务，双方劳动关系融洽。但2012年起始，公司以及公司的法定代表人谭家崧连续涉多宗诉讼案件并且至今有些案件已进入执行程序，公司和谭家崧个人的财产以及帐户被法院查封、冻结，公司现金流转及资金链出现困境，但公司仍然履行先支付员工工资的义务，没有拖欠。随着诉讼案件执行的深入，至2013年年底公司陷入重大困境，万般无奈已无力足额支付员工工资。其次，公司拖欠工资时间不长，平均约2至3个月左右。因此，一审判决认定上述原因不能作为拖欠工资的理由缺乏事实依据，凯铂公司认为拖欠员工工资的事实是由于公司涉及诉讼和执行的客观原因造成的。
被上诉人范克准答辩称：凯铂公司的诉讼请求不合法也不合理，阳江市江城区人民法院作出的（2014）阳城法民一初字第985号民事判决合法合理，应予维持。原审判决查明，凯铂公司自2013年8月起，陆续拖欠范克准等人的工资，至2014年8月，拖欠的工资总额达314949元。且2014年3月12日，阳江市人力资源和社会保障局已经作出了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令凯铂公司依法支付员工工资，但凯铂公司仍未履行。原审法院经过开庭审理，双方出具多份有效的证据质证，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《广东省工资支付条例》第四十九条之规定作出的凯铂公司支付拖欠工资100%赔偿金给范克准的仲裁裁决合法、合理，应予维持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《广东省工资支付条例》第四十九条之规定，只要用人单位有拖欠劳动者工资的行为，都应向劳动者支付赔偿金，凯铂公司所提的“不可抗力”等并不能作为其拖欠工资的正当理由。
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。争议的焦点是凯铂公司拖欠范克准的工资应否支付赔偿金。范克准是凯铂公司招用的员工，双方已构成劳动关系，凯铂公司应按月支付工资给范克准。凯铂公司拖欠范克准工资24510元未支付，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定。阳江市人力资源和社会保障局经调查后，已根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”的规定作出阳人社改令字（2014）008号《劳动保障监察限期改正指令》，责令凯铂公司依法支付员工工资，但凯铂公司逾期仍未支付工资给范克准。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”的规定和参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第23条“劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。”的规定，范克准请求用人单位凯铂公司支付赔偿金符合法律规定，依法应予支持。凯铂公司当时仍正常营业，其认为拖欠工资是因企业资金周转困难，并非故意拖欠工资，从而主张不应支付100%赔偿金，证据不足，本院不予采纳。
综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，依法应予维持。上诉人上诉请求理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由阳江凯铂花园酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈德印
审判员 李 桥
审判员 黄光汉
二〇一五年六月十日
书记员 陈秋瑜
何杰雯