上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第678号
原告程志海。
委托代理人刘海勇，上海慕恩律师事务所律师。
被告乐悦汽配模具（上海）有限公司。
法定代表人黄生，总经理。
委托代理人张振飞。
原告程志海与被告乐悦汽配模具（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2015年10月21日公开开庭进行了审理。原告程志海及其委托代理人刘海勇、被告乐悦汽配模具（上海）有限公司的委托代理人张振飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年7月5日进入被告处工作，多次与被告管理人员沟通签订劳动合同事宜，但未果。在职期间，被告未为原告缴纳社会保险。现起诉要求被告支付：1、2014年8月5日至2015年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额72000元；2、2015年3月1日至2015年4月30日期间工资16000元。庭审中，原告补充陈述，原告在被告处设计岗位担任副课长，每月工资8000元、每周工作6天，被告尚未支付2015年3月及4月工资，原告于2015年5月2日被迫提出辞职。
被告辩称，原告所述在被告处工作及月工资8000元，但是均没有证据可以证实，被告不认可。原、被告之间不存在劳动关系，被告不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员。被告经工商登记注册成立于2014年8月27日。2015年5月29日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额、工资等。仲裁时，原告提�工作服、工作证、通话记录、电子邮件等证据，被告经质证后认为：被告每年都发放工作服，不知道原告的工作服从何处取得；工作证上没有被告的公章，原告可以自行制作；通话记录、电子邮件的真实性均不认可。2015年8月3日，仲裁委以嘉劳人仲（2015）办字第1831号裁决书作出了对原告的请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。
审理中，原告提交与仲裁时相同的工作服、工作证、通话记录、电子邮件等证据外，还提交完税证明、档案机读材料、现场照片、QQ聊天记录、银行对账记录，旨在证明原、被告存在劳动关系。原告还陈述，工作服、工作证均由被告发放，工作证上的字是被告股东张振飞所写。经质证，被告对上述证据的真实性均无异议，工作服和工作证都是被告提供给原告的，当时原、被告存在外包业务关系，被告有项目交给原告做，原告需要代表被告出面，而完税凭证是因为被告刚成立，需要多申报一些员工的个人所得税，而银行转账的款项是被告支付原告的两个项目的外包费用。
此外，被告还陈述，仲裁时之所以否认原告提交的证据真实性，是因为当时仲裁时带有情绪；原、被告有口头外包协议，根据模具项目确定报酬，被告已经支付原告3万余元，一般都是现金支付，2014年年底因原告回老家，所以银行转账支付；至目前为止原告共计完成三个项目，价款分别是8000元、13000元、24000元，但被告没有找到由原告签字的支付凭证。
上述事实，有原告提交的裁决书、工作服、工作证、通话记录、电子邮件、完税证明、档案机读材料、现场照片、QQ聊天记录、银行对账记录等及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的�讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
一、关于原、被告之间是否存在劳动关系？
根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。本案中，原告陈述于2014年7月5日进入被告处工作，约定月工资8000元、每周工作6天；被告则否认与原告之间存在劳动关系，并认为双方之间系外包关系。分析原告的举证情况：工作服、工作证均系由被告向原告提供，工作服上有被告的名字，工作证上载明原告的姓名、编号、部门及职务；通话记录可以证明原告与被告管理人员之间多次沟通、联系；电子邮件、现场照片、QQ聊天记录均可以证实原告为被告提供劳动，原告的工作是被告的业务组成部分；完税证明可以证实被告按月为原告申报“工资、薪金所得”的个人所得税，涉及期间是2014年10月至2015年6月；银行对账记录可以证实被告法定代表人通过银行转账支付款项。上述几份证据相互衔接，已经形成完整的证据链，而被告却未提交任何证据予以反驳。根据规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按规定保存备查，并且应当每月至少支付一次工资。被告称与原告系外包关系，但是没有提交证据予以证实；被告称曾现金支付原告相应的款项，但是也没有提交证据予以证实。根据双方举证能力分析，劳动者对存在劳动关系的举证能力明显弱于用人单位，原告提交的证据相互印证，已经形成完整的证据链，现原告已经首先对与被告之间存在劳动关系提交初步证明，被告如否认劳动关系的存在应当进行有效反驳，而不是简单否认即可。相关法律法规明确要求用人单位建立完整、规范的规章制度、管理体系，形成规范的用工体系，如员工入职时办理入职手续，对员工进行考勤，支付员工工资时制作工资明细表明确工资组成项目和金额确定方法，保留支付工资凭证，员工离职时及时办理离职手续等。因此，被告完全可以提交有效的财务账册、工资支付凭证、职工名册、社会保险缴纳记录、招工记录、考勤记录等文件用于反驳原告的主张。但是，被告在庭审中的答辩、质证及陈述意见前后不一、存在诸多隐瞒，又不符合逻辑，既未提交有效的证据证明其主张，也未对原告提交的证据予以有效辩驳，另基于用人单位对于劳动关系的存续期间负有举证的责任，而被告经工商登记注册成立于2014年8月27日，本院认定原、被告之间于2014年8月27日至2015年4月30日期间存在劳动关系，同时采信原告关于月工资约定标准的陈述。
二、关于被告是否应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额？
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2014年8月27日建立劳动关系，根据规定，被告应当在一个月之内与原告签订书面劳动合同，否则需承担支付二倍工资的法律责任。被告没有提交证据证实已经与原告协商、签订书面劳动合同，理应承担相应的法律责任。原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持，具体金额根据原告所述的工资标准予以确定，具体期限是2014年9月27日至2015年4月30日。而原告主张的其余�间二倍工资，则缺乏依据，本院不予支持。
三、关于被告是否应支付2015年3月及4月工资？
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告没有提交证据证实已经支付原告2015年3月及4月工资，相应的举证不利的法律后果由被告自行负担。原告要求被告支付上述期间工资的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告乐悦汽配模具（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程志海2014年9月27日至2015年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额40592元；
二、被告乐悦汽配模具（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程志海2015年3月及4月期间工资16000元；
三、驳回原告程志海其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告乐悦汽配模具（上海）有限公司负担（该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年十一月三日
书记员 李 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条�事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。