浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0782民初3019号
原告：赵福顺。
委托代理人：盛贞。
被告：浙江莎雪服饰有限公司，住所地：义乌市＊＊＊＊＊＊＊＊＊号。
法定代表人：朱希皇，董事长。
委托代理人：许乐、沈财强。
原告赵福顺诉被告浙江莎雪服饰有限公司劳动争议一案，本院于2016年2月26日立案受理后，依法由代理审判员陆笑笑适用简易程序于2016年3月29日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人盛贞、被告的委托代理人许乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵福顺诉称：2015年3月1日。原告与被告签订了3年的固定期限《劳动合同》一份，双方约定：原告担任营销总监一职，基本工资为1.5万元／月，被告每月30日前以货币形式足额支付工资。原告在被告处努力工作，但被告自原告用工之日起至今一直未予办理社会保险。2015年12月11日，原告就请求事项向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但至今义乌市劳动人事争议仲裁委员会未作出仲裁裁决。现原告诉至本院，请求判令：一、解除原、被告双方于2015年3月1日签订的《劳动合同书》；二、被告支付原告2015年10月1日至2015年12月3日的工资人民币30000元；三、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金15000元；四、被告为原告补缴2015年3月1日至2015年12月3日期间的社会保险费。
被告浙江莎雪服饰有限公司辩称：诉请部分：1、诉请不成立，2015年7月1日申请离职，2015年7月3日已经批准解除，那么双方的劳动关系已于2015年9月30日交接业务后解除。2、被告2015年10月1日起与原告没有劳动关系，被告不应当支付后续工资。3、原告以治病为由提出辞职，被告依法不需要支付经济补偿金。4、补交社会保险费不属于人民法院民事诉讼的受案范围。事实与理由部分：1、原告在2015年3月入职，职位是营销总监，但是入职后根本无力担任营销总监之职，不能正确对待工作。2015年7月1日以治病为由提出离职，被告2015年7月3日批准离职并要求原告2015年9月30日完成职务交接。工资发放到2015年9月30日，被告已结清工资。2、本案所涉争议，义乌劳动仲裁委已确认开庭时间，根据最高院相关规定，本案的争议应当由劳动仲裁委继续审理，义乌市人民法院无权受理此案，请求驳回。
原告为证明自己的主张，向本院提供证据如下：
1、劳动合同书一份，证明双方存在劳动关系及对劳动报酬等约定的事实。
2、2015年12月签到表一份，证明原告于2015年12月3日到公司上班的事实。
3、证明、仲裁申请书各一份，证明原告就请求事项向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提起过仲裁的事实。
4、中国移动通话详单、通话说明等21页，证明原告在2015年10月至12月3日期间与被告客户、工作人员的通话记录，原告在此期间一直在被告处工作的事实。
5、录音（包括文字说明）一份，证明原告在2015年10至11月期间在被告处工作的事实。
被告质证：证据1我们对三性无异议。1、合同书已经在2015年7月3日批准离职，9月30日解除。2、甲方每月30日以货币形式支付工资，由于乙方担任营销总监职务，发放工资时有可能在出差，所以有时会延迟。3、按合同第十七条规定，乙方违反合同约定应当赔偿违约金5万元，被告保留追诉权。证据2三性均有异议。被告签到表通常打卡而不是签到。原告称该签到表是12月2日，但是签到表不能体现是12月2日的签到表。原告在签到表仅仅有上午的签到时间，上午下班，下午上下班均是空白的，备注处也是空白，即使是原告提供的签到表，原告也没有完整的上下班。证据3真实性无异议，证明的合法性有异议。该证明中的内容至今未作出仲裁，该证明内容与实际不符。按义乌仲裁委发给被告的资料，已确定开庭时间。即使超出期限未作出裁决，但已安排开庭时间应该由仲裁委继续审理，所以不具备合法性。证据4真实性无异议。关于相关记录的说明，除了被告老板娘的通话时间无异议。对于其它人员的记录不清楚也不认可。对证明目的被告认为也不能成立。证据5若干人员的录音说明及详情，覃金学的录音对真实性有异议，此人已不在被告工厂，不清楚他的联系方式，也不知道通知人员是否是覃金学本人，该通话中相关的时间问题，主要都是原告本人进行陈述及诱导。朱师有的录音真实性有异议，不能确定通话人员是其本人；通话内容也是原告本人进行陈述及诱导，朱师有本人从未对时间问题作出回答。通话的内容来看，朱师有即使有回答也与时间无关。老张的录音真实性有异议；不能确定老张的身份，其次也不能确定原告离开的时间是2015年10月还是11月。姚家瑞的录音真实性有异议。首先不能确定是其本人的通话。蒋革英的录音真实性有异议，不清楚是否存在这个人，也不清楚此人的联系电话。对于录音中提到的吴晓芳，被告公司从来没有这个人。万文祥的录音真实性有异议，不能确定通话人物是否本人，也不知道电话是否是万文祥。通话内容中也存在诸多诱导性的语气，回答也是附合性的回答；所以是否存在事前沟通。徐建斌的录音真实性有异议，不能确定通话是否其本人，也不能确定电话是否其本人使用。关于时间都是原告诱导性提出。罗大鹏的录音真实性有异议。不能确定此人身份，也不能确定电话是否其本人使用。代理人与被告公司核实，此人并非被告公司客户。胡灿鑫的录音真实性有异议。不能确定通话是否其本人，也不能确定电话是否其本人使用。从通话内容看，此人从10月进公司到10月份离开公司，对此情况不了解。综上，证明目的不能成立。
被告为证明其意见，向本院提供证据如下：
1、义乌市劳动人事争议仲裁委员会开庭通知书一份，证明劳动仲裁委员会就本案所涉劳动争议确定开庭时间。根据最高院审理劳动争议案件司法解释（三），义乌法院现无权受理本案的事实。
2、员工解除劳动合同、工资结算单及关于病理状况说明各一份，证明原告于2015年7月1日申请离职，离职理由是甲状腺手术失败，需要离职治疗。被告同意其在交接业务后离职，工资发放到2015年9月30日的事实。
3、工资发放签收单一份，证明被告已向原告发放了截止到2015年9月30日的工资的事实。
原告质证：证据1真实性无异议，但需强调，该份通知书是2015年12月21日出具，2016年2月22日仲裁委作出证明一份，阻却了仲裁的继续进行，故根据劳动仲裁法43条相关规定可以由法院受理。证据2真实性有异议，该结算单确实是由原告2015年7月1日填写，但该结算单被告当时以今年市场刚开为由并未签字同意。一张完整的工资结算单，应该有工资结算情况的一个详细记载。并有经手人及员工的签字。但该结算单内容并不完整，原告完全有理由推测，该结算单是原告申请仲裁后被告为了逃避其责任将总经理审批部分补签上去。病理情况说明是原告作为结算工资结算单附件提交，对于原告因病离职的申请，按正常情况被告只要作出同意或是不同意即可，不会出现间隔三个月的交接的时间；这明显不符合常理。证据3签收单五月这栏，原告签名落款是2015年7月2日，六月栏原告签字落款是2015年8月，被告公司的工资发放推测表中记载的9月工资应在11月初领。这张领取单也可以反映出原告在10月-11月仍在被告处工作。被告提出的工资计算到9月30，要么是三个月工资一次性结清，表中字迹有区别，不是一次性结清。原告已离职，不可能出现8、9月的工资由原告再来签字的情形。若原告已离职，被告可能把工资汇入原告账号，已汇款凭证作证据。事实的情况是七月份的工资是9月2日发放，8月份工资是10月2日发放，9月工资是11月1日发放。9月的工资被告老板娘于2015年11月1日12时24分23秒电话通知原告去领取。领取单上兹1万元没有该笔支出，位置明显不对，也没有原告的签字。
本院认证：对原告提供的证据1，被告证据三性均无异议，本院予以确认。证据2、被告对三性均有异议，本院认为该签到表即便真实，但该签到表上只有原告上午8：04的签到时间，不能记录原告完整的上下班，无法达到原告的证明目的。证据3、被告对真实性无异议，证据三性本院予以确认。证据4、被告对真实性无异议，对证明目的有异议。原告提供的通话记录大部分属于被叫，尤其是与被告公司老板娘10月份的8个通话及11月份的3个通话中，只有10月14日的一次是原告主叫的，其余都是被告公司老板娘打给原告的，且10月份主要集中在11-15日，11月份为1、3日。若原告10月、11月仍在被告处正常上班，原告作为公司高管，与公司负责人突然大幅通话减少，且不主动联系公司负责人，显然不符合常理。故本院对其证明效力不予确认。对证据5录音，被告对真实性有异议，本院认为上述录音系原告起诉后为本案诉讼专门进行的通话录音，通话内容较有诱导性，且对方的回答多为附和性或与时间无关，其证明效力不予确认。
对被告提供的证据1、真实性予以确认，但根据义乌市劳动人事争议仲裁委出具的证明，本案属于仲裁委逾期未作出仲裁裁决，且不属于司法解释（三）第十二条列明的情形，那么当事人直接提起诉讼的，法院应予受理，对被告的证明效力不予确认。证据2、关于病理状况说明真实性予以确认，可以证明原告因病申请离职。对于员工解除劳动合同、工资结算单，原告虽对真实性有异议，但认可上面的内容系其本人填写，该结算单符合公司离职流程，本院对证据三性予以确认。对证据3、真实性予以确认，其中5月份工资原告备注是7月2日领的，6月工资是8月领的，据此原告认为可推测出7月工资9月2日领，8月份工资10月2日发放，9月工资11月1日发放，本院认为该工资发放签收单无法做出类推，反而能证明原告比较严谨，5、6月份延迟发放工资的，原告均作了相应备注，7、8、9月应为按月足额发放工资，故对证明效力予以确认。
根据以上认定的证据，结合双方当事人陈述，本院确认本案事实如下：
2015年3月1日，原告到被告处上班，岗位为营销总监，双方签订了劳动合同，约定原告的合同期限为2015年3月1日至2018年2月28日，月基本工资为1.5万元（含加班工资及社会保险），每月30日前以货币形式足额支付工资；经双方协商一致的，可以解除本合同；双方还对其他内容作了约定。此后，双方按劳动合同及规章制度等履行。2015年7月1日，原告向公司提交关于病理状况的说明申请离职，载明：“因去年甲状腺手术失败，留下后遗症，现检查，情况不容乐观，医院建议离职治疗。综上原因，因病情不能耽搁，只能如此。”并于同日填写了员工解除劳动合同、工资结算单。2015年7月3日，被告的法定代表人批准离职并注明：9月30日前办理业务交接后离职，工资发放到9月30日。后被告按约将工资发放到9月份。原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险。
2015年12月11日，原告申请劳动仲裁。2016年2月22日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会出具证明一份，载明：申请人赵福顺与被申请人浙江莎雪服饰有限公司劳动争议一案（义劳仲案字2015第1815号），本委于2015年12月11日立案受理，该案至今未作出仲裁裁决，且不存在司法解释（三）第十二条列明的情形。后，原告诉至本院。
本院认为：一、关于法院能否受理问题。《中华人民共和国调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月11日收到原告仲裁申请，至2016年2月22日该委员会未作出仲裁裁决，原告就该劳动争议事项向本院提起诉讼，且仲裁委出具的证明明确说明不属于司法解释（三）第十二条列明的除外情形。故本院受理原告提起的劳动争议事项诉讼符合法律规定。二、关于合同解除及离职时间。双方虽然签订了三年的合同，但2015年7月1日，原告申请了离职，被告也同意了原告的离职申请，因此双方的劳动合同已经解除。三、关于离职时间，从被告提供的证据可以看出7月3日被告批准了原告的离职申请，并要求在9月30日前办理业务交接后离职，工资发放到9月30日。被告实际也将工资发放到了9月份。原告主张其10月、11月继续留在被告处工作，但未能充分举证证明，所以原告要求被告支付2015年10月1日至2015年12月3日工资的主张，本院不予支持。四、根据浙法民一（2009）3号《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第四十四条规定，劳动者以其他事由提出解除劳动合同后，又以系用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金的，一般不予支持。根据庭审查明，原告以治病为由提出解除劳动合同并离职后，又以被告未为其缴纳社会保险费为由要求被告支付经济补偿金，参照以上规定，原告主张的经济补偿金本院不予支持。五、对原告主张的社会保险请求，本院认为，劳动法第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的加收滞纳金；社会保险法中规定，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他部门在各自职责范围内负责有关的社会保险工作，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费；用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。因此，社会保险费的补缴，依法应当由社会保险行政部门审核处理，不属本院主管的劳动争议，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国调解仲裁法》第四十三条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，并参照相关的规范性文件中的有关规定，判决如下：
一、确认原告赵福顺与被告浙江莎雪服饰有限公司的劳动合同已于2015年9月底解除；
二、驳回原告赵福顺的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 陆笑笑
二〇一六年四月二十一日
书 记 员 郑玲燕