山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终4192号
上诉人（原审原告）：张丽华。
委托诉讼代理人：刘成财，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：青岛宏运康龙商贸有限公司。
法定代表人：冯云涛，总经理。
委托诉讼代理人：郭凡炬，山东琴岛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王洁芃，山东琴岛律师事务所实习律师。
上诉人张丽华因与上诉人青岛宏运康龙商贸有限公司(以下简称宏运康龙公司)劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初8349号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人张丽华的委托诉讼代理人刘成财，上诉人宏运康龙公司的委托诉讼代理人郭凡炬、王洁芃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张丽华上诉请求：1、撤销一审判决；2、依法改判，支持张丽华一审的全部诉讼请求；3、一、二审诉讼费用由宏运康龙公司承担。事实及理由：一审判决罔顾《解除/终止劳动合同报告书》中解除原因为“企业解除劳动合同”以及宏运康龙公司克扣张丽华劳动报酬的事实，错误地认定实际解除原因为劳动者提出，显属事实认定不清；一审法院对张丽华提交的大量加班证据未予采纳、未要求单位提供相应证据，显属适用法律不当。
被上诉人宏运康龙公司辩称，1、张丽华于2015年9月初口头提出辞职申请，双方9月下旬初步工作交接，11月初进行最终工作交接及签署离职协议。该离职协议明确约定张丽华单方申请解除合同，张丽华无权要求宏运康龙公司支付经济补偿金。2、对方诉称克扣工资、以及各项提成，该部分抗辩同宏运康龙公司上诉请求和事实理由。对方的上诉请求无事实依据，请求驳回。
宏运康龙公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项、第二项和第三项，驳回张丽华的诉讼请求，即宏运康龙该公司不予补发张丽华工资3200元；宏运康龙公司不予给付张丽华2015年度销售提成20510元；宏运康龙公司不予给付张丽华欠付的2015年前三季度的年度提成11142元；2、本案一、二审诉讼费用由张丽华承担。事实及理由：一审判决第一项判令宏运康龙公司补发张丽华工资3200元没有事实依据，上述扣款是根据双方2015年11月11日《离职协议》第七条第2款约定而扣除的未收回机器价值款。二审判决上诉人向张丽华给付2015年度销售提成20510元、2015年前三季度的年度提成11142元没有事实和法律依据，张丽华一审中未提供2015年度销售提成制度书面材料，应承担相应不利后果；宏运康龙公司作为经营主体，奖金的发放在符合规章制度的情况下，具有完全的自主权；宏运康龙公司的规章制度规定，张丽华无权要求季度奖金和年度奖金。
被上诉人张丽华辩称，原审判决第一项，宏运康龙公司提交的工资流水记录中明确显示3200元为单位扣除，且单位无任何权利扣除劳动报酬，应当补发。第二、三项，宏运康龙公司作为用人单位未能提交有张丽华签字认可的提成奖励办法，宏运康龙公司未尽到举证责任，应承担不利后果。
张丽华向一审法院提出诉讼请求：1、判令宏运康龙公司向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金90130元；2、判令宏运康龙公司向其支付2014年12月至2015年9月期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计91240元；3、判令宏运康龙公司向其支付自2010年至2015年在宏运康龙公司工作期间的加班工资共计93489.2元；4、判令宏运康龙公司向其支付2015年11月违法扣除的工资3200元；5、判令宏运康龙公司向其支付欠付的2015年销售提成共计20510元；6、判令宏运康龙公司向其支付欠付的2015年前三季度年度提成共计11142元；7、本案诉讼费用由宏运康龙公司承担。庭审中，张丽华变更第一项诉讼请求为宏运康龙公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金45065元。
宏运康龙公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决不支付张丽华2015年9月份工资差额3200元；2、判决不支付张丽华2015年度销售提成20345元；3、本案诉讼费用由对方承担。
一审法院经审理查明：1、庭审中，张丽华围绕诉讼请求依法向一审法院提交了以下证据：证据1，《劳动合同》一份，该合同期限为2011年3月1日至2013年2月28日。证据2，《解除终止劳动合同人员登记表》一份、《解除/终止劳动合同报告书》一份，上载明张丽华于2014年11月1日被录用，于2015年10月1日解除合同，解除合同的原因为企业解除劳动合同。张丽华欲以证据1和证据2共同证明：“系宏运康龙公司主动解除劳动合同，该解除劳动合同报告书的时间也早于宏运康龙公司出示的离职协议，上面明确写明解除合同的原因为企业解除，故宏运康龙公司应当向张丽华支付经济补偿金；且张丽华自2010年12月25日至2015年9月30日在宏运康龙公司处工作期间，宏运康龙公司仅同张丽华签订过一次劳动合同，宏运康龙公司应当向张丽华支付未签订劳动合同的双倍工资差额”。证据3，张丽华的《中国农业银行银行卡交易明细清单》一宗。张丽华欲以此证明：“张丽华的部分工资情况”。证据4，“应收账款明细”及“医院应收款统计表”各一份，上载明医院应收款的总金额为410200元，财务已核对，金额正确。张丽华欲以此证明：“宏运康龙公司应当按5%比例向张丽华支付相应的销售提成20510元（410200元×5%=20510元）”。证据5，张丽华向宏运康龙公司管理人员发送的工作日志两本。日志中记载张丽华的主要工作为拜访各大医院及客户，张丽华自己统计了工作时间，无负责人的签字确认或加盖宏运康龙公司印章。张丽华欲以此证明：“张丽华主要销售呼吸机，需要到医院拜访医生，医生上班的时候都很忙，一般都是下班的时候去医院拜访，而患者也是在晚上睡觉的时候来进行检测，所以也要晚上去，这些时间都算加班。在仲裁时，宏运康龙公司也认可张丽华的加班事实，因此宏运康龙公司应当支付张丽华相应的加班工资”。证据6，张丽华2015年11月份中国农业银行银行卡交易明细单一张，上载明：“2015年9月工资奖金4240扣款3200（机器630）”。张丽华欲以此证明：“宏运康龙公司在2015年11月份违法克扣张丽华的工资3200元，宏运康龙公司应当全额支付张丽华的劳动报酬”。证据7，张丽华与宏运康龙公司法定代表人冯云涛的微信与短信聊天记录一宗、宏运康龙公司员工通讯录电子邮件一份。张丽华欲以此证明：“宏运康龙公司2015年11月仍不给张丽华办理社保转移手续（2015年9月份已解除劳动关系），张丽华只好按照宏运康龙公司的要求被迫签订离职协议后，宏运康龙公司才为张丽华办理的社保转移手续”。证据8，医院投放登记表一份。张丽华欲以此证明：“张丽华已经于2015年9月29日完成了工作交接，交接人员是宏运康龙公司员工赵美娟，张丽华在宏运康龙公司违法解除劳动合同之前便已经完成了工作交接”。
宏运康龙公司对张丽华提交的该证据质证认为：对证据1的真实性无异议，该合同第29条约定，细则详见员工手册及公司规章制度，说明双方除劳动合同之外，销售区域、任务、提成，加班费确认、工资提成的支付均是由员工手册和公司规章制度来约定的。对证据2的真实性无异议，但对该证据的用途、性质和双方真正解合的原因有异议。该证据是宏运康龙公司向劳动主管部门报告解除员工情况时的书面材料，由于工作人员失误，将解除原因选择为企业解除劳动合同。该证据并非张丽华与宏运康龙公司解除合同原因的确认。在没有相反证据情况下，报告书显示的解除原因具有较高的证明力，但我方有相反证据证明是张丽华提出的辞职申请。对证据3的真实性无异议，其中，在2015年11月30日宏运康龙公司公司向张丽华转款1840元，该款项是张丽华9月工资2196元加第三季度销售提成2240元减3200元设备款再加天津戴机800元。对证据4中的医院应收款无异议，但上面的数额并不准确，5项数额累加为20余万元，并不是41万元；对应收账款明细真实性不认可，与张丽华提交的应收款无法一一对应，且没有宏运康龙公司的公章予以确认；另外，对张丽华主张按照5%比例提成不认可，宏运康龙公司认为单纯依照医院应收款无法体现提成比例。对证据5的真实性不认可，按照宏运康龙公司的规章制度，张丽华如需要加班，需要单独向总经理申请，经批准认可后方计算加班费。张丽华的工作是在工作时间向客户相关部门推荐产品，其工作方式并非患者睡觉前或者夜晚推销或展示，张丽华仅仅凭借单方制作的记录主张加班事实是不成立的，宏运康龙公司不认可张丽华加班事实和加班工资。对证据6的真实性无异议，但这3200元的扣款不是克扣工资，而是设备扣款。对证据7的真实性不认可，张丽华提供的微信、短信证据形式不具有原始性、完整性，与本案诉讼请求缺乏必要关联及说明，无法证实张丽华主张。对证据8的真实性不认可，该证据系复印件，上面没有宏运康龙公司的盖章确认。该证据无法显示张丽华主张在2015年9月29日完成工作交接，在登记表的第一页上也显示有4台设备赵美娟没有签字，第3页上有一套设备赵美娟也没有签字。
2、庭审中，宏运康龙公司为证明其主张，向一审法院提交以下证据：证据1，就业登记表一张、就业登记花名册一张。在就业登记表上记载劳动合同签订情况为固定期限，2014年11月1日至2016年10月31日。宏运康龙公司欲以此证明：“张丽华宏运康龙公司之间签有自2014年11月1日至2016年10月30日的固定期限劳动合同”。证据2，2015年11月1日张丽华补签的《辞职申请》一份，内容为：“员工张丽华因个人原因申请离职，请领导批准”；《离职协议》一份，内容包括：“第一条离职原因：个人申请解除劳动合同。……第六条9月份工资在库存核对清楚并签字后发放给甲方（张丽华），季度奖金在甲方将所有电子及纸质文件、出库未销货物及其他公司物品交接清楚后双方签字后7个工作日内发放给甲方。第七条甲方应交回公司的物品，1、手机、钥匙；2、所有投放医院的样机和在外试戴的机器均要收回，有损失的及不能收回的机器及配件按机器价值从未支付给甲方的款项中扣除。第十一条本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准，双方基于劳动关系产生的权利义务在所有费用结清后再无任何争议”。宏运康龙公司欲以此证明：“张丽华在2015年8月就已经向宏运康龙公司表达了辞职的申请，双方在工作交接完毕之后张丽华补签辞职申请，表明系个人原因辞职。同时，宏运康龙公司根据《离职协议》第7条第2款的约定，在2015年11月30日向张丽华支付9月工资和第三季度销售提成时，将张丽华未交回的机器款进行了扣除。该协议第11条还约定，本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准，双方基于劳动关系产生的权利义务在所有费用结清后再无任何争议”。证据3，2015年10月30日的医院投放记录表一张，宏运康龙公司欲以此证明：“双方是在2015年10月30日完成的工作交接”。证据4，2015年10月16日案外人汪言华书写的收条及说明一份，汇款信息及购销合同书一宗。宏运康龙公司欲以此证明：“我公司销售给龙口矿务局医院的呼吸机经过了二级代理商汪言华，但实际这是张丽华将公司业务假借二级代理商名义走货，从中捞取好处费。张丽华在2014年完成200余万元销售款，但是在2015年截止到10月底只完成80万元，大量的公司业务均是以该方式用二级代理商的名义进行走货，宏运康龙公司发现后多次找张丽华谈话，张丽华遂在2015年8月口头申请辞职”。证据5,2014年10月至2015年9月的工资支付凭证及银行汇款记录一宗。该证据显示，2014年10月支付张丽华工资2200元、11月2200元、12月2200元，2015年1月5196元、2月2196元、3月2894元+1196元、4月至8月均是2196元、9月2196元+2240元。宏运康龙公司欲以此证明：“张丽华离职前12个月的月均工资为2791.5元”。证据6，员工手册一份（上面没有张丽华签字）。该手册第17条第1款、第29条第8款均有加班事实和加班费支付的规定及公司不鼓励加班，加班需申请，批准后方可计算加班费。第50条第1、4款显示公司根据经营目标完成情况来决定是否发放年度奖金。无论何种原因于奖金发放日前离职的员工，均不获发奖金。宏运康龙公司欲以此证明：“单位对加班和奖金均有明确规定，单位作为一个经营主体，是根据经营获利状况来决定员工报酬，其决定权是根据当年状况，并非上年状况发放”。证据7，2015年销售考核办法一份（上面没有张丽华签字）。该办法显示张丽华在2015年销售任务为720万，其中烟台地区HHS300万，HRC200万；威海地区HHS100万，HRC100万。宏运康龙公司欲以此证明：“张丽华在离职前仅完成80万的任务，在张丽华没有完成销售任务的情况下，其年度奖金、提成无权获得”。证据8，2011版的《员工手册》一份。宏运康龙公司欲以此证明：“公司不鼓励员工加班，公司根据经营目标完成状况决定是否发放员工年度奖金，无论何种原因于奖金发放日前离职的员工，均不获发奖金。该手册结合张丽华提供证据1劳动合同第29条双方约定的其他事项、细则详见员工手册及公司规章制度，来证明张丽华主张加班费及要求年度奖金的请求无制度和合同依据”。证据9,2015年5月23日的销售合同一份。宏运康龙公司欲以该证据结合宏运康龙公司提交的证据4《收条及说明》，共同证明：“张丽华将公司正常业务以二级代理商青岛美德联医疗器械有限公司的名义进行报账，损害了宏运康龙公司公司的利益”。
张丽华对宏运康龙公司提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性无法确认，宏运康龙公司并未提供2014年11月1日至2016年10月30日的劳动合同，张丽华也并未签过该合同。该证据上没有张丽华的签字，无法证明存在该合同。对证据2的真实性无异议，但根据我方提交的证据2已经证明是由宏运康龙公司主动提出解除劳动合同。之所以签离职协议，是因为张丽华的社保手续在宏运康龙公司手中，如果不签协议，宏运康龙公司就不给张丽华办理转保手续。对证据3的真实性不予认可，该证据并非交接表，而仅为医院投放登记表。我方提交的交接表明确显示投放人和接收人应在每栏的投放人和接收人处签字，而宏运康龙公司提交的投放登记表仅在表格最下方有签字，该签字亦非张丽华所签，无法证明张丽华未完成工作交接。对证据4不予认可，宏运康龙公司所称张丽华走私单的行为并无任何证据予以证明，且该证据为第三方证据，我方对该证据中汪言华的身份不予认可，张丽华从未做过宏运康龙公司所称的走私单行为。对证据5中2014年10至12月的工资不认可，该工资表为宏运康龙公司单方制作，我方提交的银行汇款记录明确载明张丽华2014年底薪为5000元，张丽华其他工资情况在张丽华证据3中证明。对证据6不认可，该证据为宏运康龙公司单方制作，并未经任何民主和公示程序，张丽华也从未见过该手册。对证据7的真实性不予认可，该证据为宏运康龙公司单方制作，张丽华不予质证。对证据8有异议，该手册为宏运康龙公司单方制作，且从纸张及公章来看，该员工手册为近期刚刚制作，该手册并未经民主程序和公示程序，对张丽华并无约束力；且该手册并非宏运康龙公司所称劳动合同第29条中的双方约定的其他事项，宏运康龙公司也无证据证明其曾向张丽华进行过公示。对证据9有异议，宏运康龙公司所举的证据4《收条及说明》上无张丽华的签字认可，且出具的时间为2015年10月16日，而张丽华宏运康龙公司于2015年9月便实际解除劳动合同，所以证据4无法反映真实情况，汪言华及青岛美德联医疗器械有限公司也未到庭作证，所以该证据不应采信。张丽华一直按照公司规定来进行业务开展，证据9无法证明张丽华有损害公司利益的行为，该合同书中并无汪言华及青岛美德联医疗器械有限公司的相应体现，且宏运康龙公司业务资金往来均通过宏运康龙公司自身账户进行，张丽华从未进行过损害宏运康龙公司公司利益的行为。
3、庭审中，一审法院就销售提成问题进行了询问。宏运康龙公司称：“根据我方提交的证据7，2015年度张丽华的销售任务为720万元，年薪36万元，其中月工资发放标准为：年薪÷12×50%，但需要完成月销售额不低于月销售任务的80%；季度奖金为：年薪÷12×25%×季度任务完成比例；年度奖金为：年薪÷12×25%×年度任务完成比例”。张丽华对宏运康龙公司的上述陈述不予认可，认为：“宏运康龙公司提交的证据7并不是真正的提成制度，真实的提成制度中有相关人员签字，现宏运康龙公司提交的提成制度仅为其单方制作，张丽华不予认可。对此，张丽华补充提交了证据9，2014年度张丽华的销售经理年薪制方案一份。张丽华称，提成制度中应有冯云涛、王建军及张丽华的签字，我方提交的2014年的提成制度上有上述人员签字，而宏运康龙公司提交的2015年提成制度上仅有公章而无相关人员的签字，所以张丽华不认可。张丽华认为2015年的销售提成是分开计算的，季度提2%，年度提5%，总共销售可以提7%。且提成制度是单位重要的规章制度，对宏运康龙公司这样销售性质的单位来说，提成制度是基础性的最重要的制度，理应经过销售人员的确认；而宏运康龙公司无法证明其提交的年薪制度经过了民主和公示程序。在张丽华已经提供初步证据的情况下，提成制度的举证应由宏运康龙公司来完成”。宏运康龙公司对张丽华提交的证据9的真实性不认可，认为：“该证据虽然名字是销售方案，但实际只是一个财务凭证。宏运康龙公司是一个经营单位，经营自主权和劳动报酬制定自主权是宏运康龙公司单位最基本的权利，宏运康龙公司单位制定有关考核和提成制度，并不需要员工全都签字认可，因为考核制度不是双方的一份合同，它具有强制性，不是双方协商妥协。张丽华如果对2015年度销售办法有异议，应提供书面的考核办法；张丽华口头对真实性和内容进行否定，在没有其他证据佐证下，其口头否定不应被采信”。
4、2016年张丽华以宏运康龙公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人：1、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金90130元；2、支付2014年12月至2015年9月期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计91240元；3、支付自2010年至2015年期间的加班工资93489.2元；4、支付2015年11月违法扣除的张丽华工资3200元；5、支付欠付的2015年销售提成20510元；6、支付欠付的2015年前三季度年度提成11142元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请进行了审理后，作出北劳人仲案字（2016）第144号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛宏运康龙商贸有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人张丽华2015年9月份工资差额3200元；二、被申请人青岛宏运康龙商贸有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人张丽华2015年度销售提成20345元；三、被申请人青岛宏运康龙商贸有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人张丽华2015年前三季度年度提成11142元；四、驳回申请人张丽华的其他仲裁请求”。该裁决书下发后，申请人与被申请人均不服起诉至法院，即为本案。
一审法院认为：1、关于解除劳动合同经济补偿金问题。本案中，张丽华以《解除/终止劳动合同报告书》上载明的解除合同原因为企业解除劳动合同为由，主张宏运康龙公司提出与张丽华解除劳动合同。但在该《解除/终止劳动合同报告书》出具之后，张丽华又于2015年11月1日补签了一份《辞职申请》，内容为：“员工张丽华因个人原因申请离职，请领导批准”；且张丽华与宏运康龙公司还签订了一份《离职协议》，该《离职协议》中同样写明离职原因为个人申请解除劳动合同，本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。故根据该协议的约定，张丽华宏运康龙公司双方之间的劳动关系解除是由张丽华申请，双方协商一致解除的。根据我国法律规定，由劳动者向用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位可不向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。现张丽华主张《离职协议》并非其真实意思表示，是被胁迫签订的，但未就此提交证据证明，故一审法院对张丽华的主张不予采信；对张丽华要求宏运康龙公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
2、关于未签书面劳动合同二倍工资的问题。劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同。如用人单位未按上述规定与劳动者续订劳动合同，应自劳动合同期满之日起一个月后开始每月支付劳动者二倍工资至双方签订书面劳动合同之日止，最长不超过十一个月。本案中，张丽华与宏运康龙公司签订的劳动合同期限为2011年3月1日至2013年2月28日，此后张丽华继续在宏运康龙公司工作，但宏运康龙公司未举证证明与张丽华续签了劳动合同，故2013年3月1日至2014年1月期间宏运康龙公司应向张丽华支付二倍工资。2014年2月之后，双方应视为存在无固定期限劳动合同关系，故张丽华再向宏运康龙公司主张支付2014年12月至2015年9月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额没有事实和法律依据，一审法院对此不予支持。
3、关于加班工资问题。本案中，张丽华在宏运康龙公司从事的是医疗器械的销售工作，其工作时间与工作地点均比较自由，可由张丽华根据工作需要自行安排，宏运康龙公司并不对张丽华的工作时间进行限制和考核，只根据张丽华的销售业绩给予其相应的提成。在这种工作方式下，张丽华向宏运康龙公司主张加班工资，没有事实和法律依据，一审法院对此不予支持。
4、关于扣发工资问题。本案中，宏运康龙公司主张以应向张丽华支付的工资抵销张丽华应赔偿的设备款，但宏运康龙公司所提交的证据无法证明存在因张丽华过错在其离职时未收回设备的事实和造成经济损失的具体数额。故宏运康龙公司的该抵销主张不成立，一审法院对此不予支持，宏运康龙公司应将张丽华的工资3200元补发给张丽华。
5、关于销售提成问题。本案中，张丽华在宏运康龙公司处从事的是医疗器械的销售工作，其销售提成是张丽华工资的重要组成部分，宏运康龙公司作为用人单位，应对此进行规范、详细、完整、准确的管理和分配。现双方均认可张丽华的销售提成包括季度提成和年度提成，但对提成的比例和发放方法有争议。对此，一审法院认为，宏运康龙公司作为用人单位应对此承担举证责任。应提交能够证明张丽华的具体销售业绩、有张丽华签字认可的提成奖励办法等证据，但现在宏运康龙公司未尽到上述举证责任，故应当承担对自己不利的后果。一审法院对张丽华的主张予以采信，宏运康龙公司应向张丽华支付2015年的销售提成20510元和2015年前三季度的年度提成11142元。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条、第四十六条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、青岛宏运康龙商贸有限公司于判决生效之日起十日内补发张丽华工资3200元；二、青岛宏运康龙商贸有限公司于判决生效之日起十日内给付张丽华2015年度销售提成20345元；三、青岛宏运康龙商贸有限公司于判决生效之日起十日内给付张丽华2015年前三季度的年度提成11142元；四、驳回张丽华要求青岛宏运康龙商贸有限公司给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求；五、驳回张丽华要求青岛宏运康龙商贸有限公司给付2014年12月至2015年9月期间未签书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求；六、驳回张丽华要求青岛宏运康龙商贸有限公司给付加班工资的诉讼请求。如果青岛宏运康龙商贸有限公司未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（两案合并），由张丽华承担10元，由青岛宏运康龙商贸有限公司承担10元。
二审期间，张丽华未提交新证据。宏运康龙公司提交销售合同一份、发票及授权书一份，并提交2015年9月30日张丽华书写的情况说明一份，欲证明张丽华在离职时有一部价值3200元的呼吸机没有收回。张丽华质证认为销售合同及授权书的真实性无法确认，2015年9月30日的证明系复印件，不予质证。
本院认为，张丽华在二审中明确其对一审判决的第四项及第六项提出上诉，宏运康龙公司则主张对一审判决的第一、二、三项提出上诉，因双方当事人对一审判决第五项均未提出上诉，本院对一审判决第五项予以维持。二审中，双方当事人争议问题如下：
1、解除劳动合同经济补偿金。张丽华于2015年11月1日出具的《辞职申请》中载明：“员工张丽华因个人原因申请离职，请领导批准”；且张丽华与宏运康龙公司还签订了一份《离职协议》，该《离职协议》中同样写明离职原因为个人申请解除劳动合同，本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。故根据该协议的约定，双方之间的劳动关系解除是由张丽华申请，双方协商一致解除的。根据我国法律规定，由劳动者向用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位可不向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。因此，一审法院对张丽华要求宏运康龙公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，未予支持，并无不当。
2、加班工资认定问题。张丽华在宏运康龙公司从事医疗器械销售工作，其工作时间与工作地点均比较自由，可由张丽华根据工作需要自行安排，宏运康龙公司并不对张丽华的工作时间进行限制和考核，只根据张丽华的销售业绩给予其相应的提成。在这种工作方式下，张丽华向宏运康龙公司主张加班工资，没有事实和法律依据，一审法院对此不予支持，并无不当。
3、销售提成问题。张丽华所从事的医疗器械销售工作，其销售提成是张丽华工资的重要组成部分，宏运康龙公司作为用人单位，应对此进行规范、详细、完整、准确的管理和分配。根据双方当事人诉讼过程中的陈述，可以认定张丽华的销售提成包括季度提成和年度提成，但双方对提成的比例和发放方法有争议。一审法院将举证责任分配给用人单位，并认定宏运康龙公司应向张丽华支付2015年的销售提成20510元和2015年前三季度的年度提成11142元，亦无明显不妥，本院予以维持。
4、关于扣发工资问题。宏运康龙公司主张扣发原因是由于张丽华未能回收设备对公司进行的赔偿。虽然，宏运康龙公司在二审中提交证据证明其购买过相关的设备，但该证据不能与本案明确形成关联性，且双方当事人在劳动争议纠纷诉讼中所争议的是工资报酬，与宏运康龙公司所主张的财产损失赔偿并非同一法律关系。宏运康龙公司没有明确证据证明张丽华同意以工资抵扣其主张的财产损失，因此，本院在本劳动争议案件中对该财产损失纠纷，不予处理。宏运康龙公司应将工资3200元补发给张丽华。
综上，双方当事人的上诉请求均不成立，本院予以驳回。一审判决认定得当，本院予以维持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人张丽华与上诉人青岛宏运康龙商贸有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 龙 骞
审判员 孙向东
审判员 马 喆
二〇一七年八月一日
书记员 王 明
书记员 魏 威