广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初5085号
原告深圳欧凯鑫锐科技有限公司（互诉被告，以下简称“原告”），住所地广东省深圳市南山区后海大道东路天利中央商务广场A座1101H，组织机构代码：32659720-6。
法定代表人欧阳增新。
委托代理人冯诗昌，广东卓建律师事务所律师。
委托代理人杨安琪，广东卓建律师事务所实习律师。
被告李冬（互诉原告，以下简称“被告”），男，汉族。
委托代理人左怀球，广东鹏浩律师事务所律师。
深圳欧凯鑫锐科技有限公司与李冬因对原劳动仲裁裁决不服，分别向本院提起劳动争议诉讼。因深圳欧凯鑫锐科技有限公司起诉在先，本院将其列为本案原告，将李冬列为本案被告。本案经本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人冯诗昌、杨安琪，被告李冬及其委托代理人左怀球到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：原告主张被告入职时间为2015年5月8日，被告则主张入职时间为2015年2月3日。根据被告社保及工资支付记录，被告2013年11月至2015年4月期间的社会保险由深圳市欧凯达电子贸易有限公司缴交，2015年2月至4月的工资亦由上述公司支付。被告主张原告与深圳市欧凯达电子贸易有限公司属于同一集团公司并且合并运营，但其提交的《证明》及电子邮件不足以证明其主张。原告自2015年5月起为被告缴交社会保险，且根据原告提交的被告报销费用清单，被告最早自业务日期为2015年5月4日。综上，本院对双方主张的入职日期均不予采信，酌情认定被告入职时间为2015年5月1日。
二、离职时间：2015年12月25日。
三、工作岗位：销售经理。
四、劳动合同签订情况：原告主张双方已经签订书面劳动合同，但因被告办理其他事宜需要出示劳动合同，原告将劳动合同交给了被告，被告至今一直未返回。被告对此不予确认，主张双方未签订书面劳动合同。本院认为，当事人对自己的主张有责任提交证据证明，原告主张双方签订了书面劳动合同，但未提交任何证据证明，亦未提交证据证明其将劳动合同交予被告而被告不予返还，故本院对原告的该项主张不予采信，认定双方未签订书面劳动合同。
五、工资标准：被告主张其在职期间平均月工资13000元，工资结构为基本工资+职称工资+职务工资+保密费+全勤+房补津贴，每月通过公司账户及法定代表人私人账户分两笔以银行转账方式发放上月工资，没有发放工资条。原告对被告该项主张不予确认，主张被告每月工资4200元，由公司账户转账发放，原告法定代表人账户每月转账的金额并非被告工资，而是各种费用报销款。根据被告银行流水清单，原告公司账户每月中旬向被告转账4200元，部分月份转账5000元，原告法定代表人欧阳增新私人账户每月均多次向被告支付数额不等的款项，少则几百元，多则几万元。原告主张欧阳增新转账款项均为报销款，而被告主张部分为报销款，部分为工资。本院认为，原告主张欧阳增新转账金额均为报销款，但根据原告提交的报销清单及报销单据，被告2015年5月至2015年12月报销费用单笔最大金额未超过4525元，多数为几百元不等。根据被告银行流水清单，欧阳增新账户每月除了有多笔数额不大的转账之外，还有金额为8000余元的转账记录，该项转账记录与原告提交的费用报销清单及报销单据无法吻合，原告亦未提交证据证明其属于工资之外的其他款项。综上，被告主张的工资标准与其银行流水清单基本相符，本院对被告主张的月工资标准予以采信，认定被告工资标准为每月13000元。
六、关于未签书面劳动合同双倍工资差额：原告未与被告签订书面劳动合同，依法应当支付被告2015年6月1日至2015年12月25日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额89356.32元（13000元/月×6个月+13000元/月÷21.75天×19天）。
七、关于2015年12月1日至2015年12月25日期间工资：原告主张该期间，被告未经批准请假6.5天，实际出勤12.5天，并提交被告考勤记录为证。被告对该考勤记录的真实性不予确认。本院认为，原告提交的考勤记录未经被告签名确认，被告对此不予认可，本院对该考勤记录不予采信。扣除原告已经支付的2015年12月工资3587元，原告还应向被告支付上述期间工资7769.32元（13000元/月÷21.75天×19天-3587元）。
八、关于2014年4月1日至2015年6月30日期间季度奖金提成：被告主张上述期间的季度奖金提成，但未向本院提交任何证据证明。仲裁裁决书记载被告在劳动仲裁阶段提交的《2015年第2季度奖金核算表客户部》为打印件，并未显示原告公司名称及加盖公章。据此，被告主张季度奖金提成依据不足，本院不予支持。
九、关于律师代理费：被告为本案劳动争议纠纷支出律师费5000元，根据《深圳特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，原告应按照被告胜诉比例支付被告律师费3014元（97125.64元÷161124.03元×5000元）。
十、劳动仲裁的情况：被告向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、原告支付被告2015年12月1日至2015年12月25日期间工资7769.33元；2原告支付被告2014年4月1日至2015年6月30日期间季度奖金提成26791.48元；3、原告支付被告2015年3月2日至2015年12月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额126563.22元；4、原告支付被告律师费5000元。
深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会做出深劳人仲案[2015]3995号仲裁裁决：1、原告支付被告2015年6月1日至2015年12月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额89356.32元；2、原告支付被告2015年12月1日至2015年12月25日期间工资7769.32元；3、原告支付被告律师费3014元；4、驳回原告其他仲裁请求。
十一、原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告2015年6月1日至2015年12月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额89356.32元；2、原告无需支付被告2015年12月1日至2015年12月25日期间工资7769.32元；3、原告无需支付被告律师费3014元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告的诉讼请求：1、原告支付被告2015年12月1日至2015年12月25日期间工资7769.33元；2原告支付被告2014年4月1日至2015年6月30日期间季度奖金提成26791.48元；3、原告支付被告2015年3月2日至2015年12月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额126563.22元；4、原告支付被告律师费5000元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、原告深圳欧凯鑫锐科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李冬2015年6月1日至2015年12月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额89356.32元；
二、原告深圳欧凯鑫锐科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李冬2015年12月1日至2015年12月25日期间工资7769.32元；
三、原告深圳欧凯鑫锐科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李冬律师费3014元；
四、驳回原告深圳欧凯鑫锐科技有限公司全部诉讼请求；
五、驳回被告李冬其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告起诉的案件受理费5元，由原告负担；被告起诉的案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 徐雪萍
二〇一六年七月十四日
书记员 许 影