浙江省象山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬象民初字第1792号
原告：斐德瑞通用设备制造（宁波）有限公司。
法定代表人：萧强。
委托代理人：陈新建，浙ＸＸ宁律师事务所律师。
被告：王道明。
委托代理人：胡良亮，浙江昊大律师事务所律师。
原告斐德瑞通用设备制造（宁波）有限公司（以下简称通用公司）与被告王道明工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案，本院于2015年9月16日受理后，本院依法由审判员陶振明独任审判。2015年10月9日，依法对本案公开开庭进行了审理。原告通用公司的委托代理人陈新建，被告王道明的委托代理人胡良亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告通用公司起诉称：首先，仲裁委认定事实错误。理由如下：1、被告的工资认定为3000元系错误。在仲裁庭审时原告主张工资为每月3000元，被告承认银行打卡汇入，要求被告提供银行记录，但被告没有提供，可仲裁庭在未告知原告之下就确认被告工资为每月3000元。现在根据原告财务记载，被告2013年9月的工资额只有2250元。2、仲裁认定被告工伤后休息时间为136天无依据，既然是误工时间，应当由医院出具相关证明，或者由鉴定机构出具鉴定意见，但被告在仲裁时未提供任何证据。最后，仲裁适用法律错误，被告在交通事故中伤残赔偿已经得到实现，故在本案中不应赔偿。
综上所述，象山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的仲裁事实认定错误，应予以改判。现请求判令：一、撤销象劳仲案字（2015）第56号裁决；二、依法驳回被告的仲裁申请请求。
原告通用公司为证明其诉称的事实成立，向本院提交的证据经被告质证，本院认证如下：
1.工资表1份，以证明被告的出勤及月工资。被告质证后认为没有被告的签名，其真实性不明，不符合工资的形式。本院对工资单将结合其他证据予以确认。
2．象劳仲案字（2015）第56号裁决书1份，以证明涉案纠纷经过劳动争议的前置程序。鉴于被告质证后无异议，本院对该仲裁书的真实性予以采信，对其认定的事实将结合其他证据予以确定。
3.工资收条2张，以证明被告的工资并不是每月3000元。被告质证后对收条的真实性无异议，但对原告要证明的目的有异议。本院对收条的真实性予以确认，对于原告要证明的目的将结合其他证据予以确认。
被告王道明在法定期限内未作书面答辩，在庭审中口头答辩称：仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉请，支持仲裁裁决。
被告王道明对其辩称的事实未向本院提交证据。
综上原、被告的诉辩陈述，结合本院的认证，经审理本院可确认的事实如下：
被告王道明于2013年9月4日进入原告通用公司从事泡棉车间工作，双方签订劳动合同一份，约定工资实行计件制。10月6日，被告在下班途中发生交通事故，致被告受伤。2014年1月28日，原告至医院门诊治疗，医务建议休息1个月。2014年4月29日，象山县人力资源和社会保障局认定被告之伤属工伤。12月10日，象山县劳动能力鉴定委员会对被告之伤作出九级伤残的认定。2015年1月22日，被告以原告未为其参加各项社会保险为由书面解除劳动关系。4月3日，原告对被告的伤残等级向宁波市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，5月20日，被告的伤残经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告为主张工伤待遇、经济补偿金等向仲裁委申请，仲裁委于2015年8月14日作出象劳仲案字（2015）第56号裁决书，该裁决书裁决：一、被告申请人斐德瑞通用设备制造（宁波）有限公司支付申请人一次性伤残补助金27000元，一次性工伤医疗补助金16124元，一次性伤残就业补助金16124元，停工留薪期工资16124元；二、被申请人应支付申请人解除劳动合同经济补偿金4500元。上述一至二项，被告申请人应于本裁决书生效后十五日内依法履行完毕。驳回申请人的其他仲裁请求事项。原告不服该裁决，遂向本院起诉。
另查明，根据原告工资单显示，被告2013年9月份出勤25天，工资2367.5元，扣除餐费115.5元为2250元；10月份出勤为6天，工资为600元，扣除餐费15元为585元。被告于2013年11月16日出具收条一份给原告，载明9月份工资为2250元。2014年1月3日，被告又出具收条1份给原告，载明收到原告10月份工资585元。被告因交通事故受伤，已经向交通事故的侵权方主张误工费、医疗费、交通费、残疾赔偿金等事项，但未向本院提供相关证据。
本院认为，原、被告之间对于劳动关系、被告工伤事故等事实无争议，本案争议的焦点为被告受伤前的平均工资。被告主张其受伤前月平均工资为3000元，原告对此予以否认。鉴于被告的工资为计件制，根据原告提供的工资单及被告出具的收条，本院可确定原告2013年9月份工资为：2367.52521.75＝2059.73（元）；10月工资为：600621.75＝2175（元），由此原告受伤前月平均工资为：（2059.73＋2175）2＝2117.36（元）。
关于被告的工伤待遇。被告因为在下班途中受伤，已经认定为工伤，按照浙江省对于工伤待遇和交通事故发生侵害的赔偿规定，工伤待遇和交通事故中兼得赔偿，故被告主张相关工伤待遇符合规定，应予支持。被告因伤治疗造成误工损失，也即享受停工留薪期工资待遇。要根据被告的病历显示，原告最后治疗时间为2014年1月28日，医院建议休息一个月，故可确定被告停工留薪期为2013年10月6日至2014年2月27日止，鉴于2014年2月份春节的休息，该月上班时间为16天，结合被告工资为计件制的约定，故被告停工留薪期工资为：2117.36元／月4个月＋2117.36元21.75天16天＝10027.04（元）。被告的伤残等级经鉴定为九级，被告的一次性伤残补助金为：2117.36元／月9个月＝19056.24（元）。被告于2015年1月22日通知原告解除劳动关系，因此，被告根据工伤保险的规定，可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，该两补助金均为：2014年浙江省职工平均工资4031元／月4个月＝16124元。
关于经济补偿金。由于原告未为被告参加社会保险，未依法缴纳社会保险费，故被告以此为由解除劳动关系理由正当，并据此主张原告支付经济补偿金，符合法律规定，依法应予支持。原、被告解除劳动关系的时间为2015年1月22日，则原、被告之间劳动关系时间为2013年9月4日至2015年1月22日，原告应付被告经济补偿金为：2117.36元／月1.5个月＝3176.04（元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《工伤保险保险条例》（国务院令第586号）第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条，《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知［浙政发（2009）第50号］》，《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》［浙人社发（2011）253号］之规定，判决如下：
一、原告斐德瑞通用设备制造（宁波）有限公司支付被告王道明停工留薪期工资10027.04元、一次性伤残补助金19056.24元、一次性工伤医疗补助金16124元、一次性伤残就业补助金16124元；
二、原告斐德瑞通用设备制造（宁波）有限公司支付被告王道明解除劳动关系的经济补偿金3176.04元；
以上第一、二项判决，定于本判决生效后十日内履行完毕。
三、驳回原告斐德瑞通用设备制造（宁波）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告斐德瑞通用设备制告（宁波）有限公司承担，按本院规定免缴。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，开户银行：宁波市中国银行营业部，账号：37×××92。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，义务人应当在本判决确定的履行期限内自动履行，如涉款项交付义务的，义务人可直接交付权利人，也可联系承办法官交付至象山县人民法院执行款专户（开户银行：招商银行宁波象山支行，账号：57×××01）。如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期限届满后两年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
审判员 陶振明
二〇一五年十一月三日
书记员 赖芒芒