安徽省安庆市迎江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）迎民一初字第00542号
原告：潮兴阳，男，汉族，户籍所在地安庆市，现住上海市浦东新区。
委托代理人：宣如琴（系原告潮兴阳的妻子），汉族，户籍所在地安庆市，现住上海市浦东新区。
被告：安庆市宏泰服务有限责任公司，住所地安庆市。
法定代表人：费国胜，该公司经理。
委托代理人：丁国安，安徽益上律师事务所律师。
原告潮兴阳诉被告安庆市宏泰服务有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年4月24日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年6月8日公开开庭进行了审理。原告潮兴阳及委托代理人宣如琴、被告委托代理人丁国安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1960年工作，原告妻子于1966年工作，两人同在照相行业工作直至1983年。1983年3月，原告妻子从照相馆调往安庆市菱湖公园摄影部工作，并与单位签订了个人承包协议。当时因家中孩子幼小（大孩子7岁、小孩子2岁半），原告曾利用八小时之外的休班以及休假时间给妻子送饭并帮忙。1983年4月3日，原告就遭到照相馆领导的栽赃、陷害，他们编制谎言、歪曲事实，并以组织名义给原告罗织一系列莫须有的罪名，对原告进行诽谤以及人身攻击。原告是安庆市彩色照片的创始者，以前因工作需要，原告曾将简单冲印工具借给了石化吴某某，价值不到50元，吴某某在4月3日前就交还。但他们却在文件中大做文章，说原告将工具私带回家。实际上，原告妻子冲印照片都是到南京、上海进行加工，安庆根本无条件冲印。由于原告在单位工作一直兢兢业业，在忙时共存了两个月假期，而公司领导却将原告休假以及生病住院都视为旷工，并在文件中强调曾到原告家中多次做工作，简直撒谎不值得一驳，可有另据为证。被告两份文件，无一真实。很多年前，由于国家政策不完善，原告四处上访上诉，都石沉大海，现只得诉至法院，请求依法判决被告赔偿原告55年的工资损失以及精神损失费、医疗费等共计60万元，本案诉讼费由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向法庭递交了以下证据：
1、原告的身份证、结婚证，证明原告的诉讼主体资格。
2、被告企业基本注册信息查询单，证明被告的诉讼主体资格。
3、安庆市劳动人事争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》，证明原告曾向仲裁委申请仲裁，但仲裁委不予受理。
4、安庆市服务公司服业字（83）074号文件、服发字（86）064号文件，证明被告对原告的处理过程。
5、申诉材料及相关部门的答复、律师函及信访申请共计19份，证明原告一直在持续维权。
6、个人承包协议书二份、金某某的证词一份、高某某的调查报告一份，证明被告对原告的处理是错误的。
7、证人高某某的证言，证明被告对原告的处理是错误的。
被告辩称：1、原告的诉求已超过仲裁时效和诉讼时效。2、原告诉请的赔偿标准无事实和法律依据。3、被告是国有单位，原告针对人事处理向法院起诉，不属于法院受案范围。
被告为支持其抗辩主张，向法庭递交了安庆市服务公司服发字（86）064号文件，证明被告对原告除名的事实。
原、被告递交的证据经庭审展示后，双方当事人质证意见如下：
（一）被告对原告递交证据的质证意见：
对证据1、证据2无异议。对证据3真实性无异议，但该证据证明原告的诉讼时效已超过。对证据4真实性无异议，但该证据达不到原告的证明目的。对证据5中原告单方陈述的真实性与合法性不清楚；授权委托书证明原告在1999年10月17日就知道自己的权益被侵犯；对于原告到政府相关部门上访的材料及服务公司复函的真实性无异议，但该证据也证明原告的诉求已超过诉讼时效；商务局信访转办函与本案无关联性；2000年12月25日的不予受理通知书也能够证明原告诉求超过诉讼时效；对于服务公司复查意见的真实性不清楚；对于迎江区人民政府关于潮兴阳问题复查意见的真实性无异议，但从该答复可以看出原告起诉主体有误。证据6、证据7中原告妻子个人承包协议书与本案无关联性；金某某的证词也不符合证人证言的特点，因为金某某已经去世，不能作为证据使用；高某某的证词，存在矛盾的地方，且高某某个人出庭作证不合适，应由调查单位出庭作证，且单位对原告除名的时候，证人根本没有参与调查，故证言应不予采信。
（二）原告对被告递交证据的质证意见：
原告认为该文件存在事实错误，对此决定不服。
综合原、被告双方的举证、质证及诉辩意见，本院对双方当事人递交的证据认定如下：
（一）原告递交的证据：
证据1、证据2，被告无异议，故予以认定。证据3，被告对其真实性无异议，故对其真实性予以认定，至于诉讼时效是否超过将在陈述判决理由时阐明意见。证据4，被告对其真实性无异议，故予以认定。证据5，本院对其真实性予以认定，但原告维权时间存在间断。证据6、证据7中原告妻子的个人承包协议书与本案无关联性，故不予认定；金某某的证词，因其未到庭作证，故不予认定；高某某的证词，可以代表其个人意见，但高某某未参与原告除名处理的调查，故该证词与本案无关联性。
（二）被告递交的证据：
该证据与原告递交的第4组证据相印证，故予以认定。
根据以上认定的证据，本院查明案件事实如下：
原告原为安徽省饮食服务公司安庆市服务公司（以下简称服务公司）下属人民照相馆的职工。1986年8月2日，服务公司发布“服发字（86）064号”文件，决定对原告予以除名。1986年8月10日左右，原告得知该决定。1999年11月17日，原告委托安庆市迎江区法律事务所的人员与服务公司进行调解。2000年3月，原告妻子到安庆市委、市政府上访，要求恢复工作。2000年12月13日，服务公司回复安庆市信访办，维持原服发字（86）064号处理决定。2000年12月19日，原告向安庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2000年12月25日，安庆市劳动争议仲裁委员会以“申诉已超过法律规定的时效”为由决定不予受理。2011年，原告又向安庆市商务局、迎江区信访局、安庆市信访局等单位上访，要求解决工作及生活保障等问题。2015年3月30日，原告又一次向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，安庆市劳动人事争议仲裁委员会当日即决定不予受理，理由是“超过仲裁时效”。2015年4月24日，原告向本院提起民事诉讼。
同时查明，服务公司于1997年企业改制后更名为安庆市宏泰服务公司。
本院认为：本案是因原告被单位除名所引发的争议。除名决定形成时间是在1986年8月2日，虽然当时处理该类纠纷的主要法律依据是《》，但本案原告在2000年12月和2015年3月两次向仲裁部门提出仲裁请求，仲裁部门均以超出时效为由而不予受理，故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。”因此，本院受理本案符合法律规定，并无不妥。
庭审中，原告认可其知道除名决定的时间是在1986年8月10日左右，但原告没有证据证明其在十日之内向上级领导机关提出书面申诉，也没有证据证明其被单位除名后长达14年的时间都存在不可抗力因素或者其他正当理由致其无法申请仲裁，因此原告在2000年12月向安庆市劳动争议仲裁委员申请仲裁已超出仲裁申请期限。同时，在安庆市劳动争议仲裁委员会于2000年12月25日作出不予受理的决定后，原告也没有在法律规定的期限内向法院起诉，致该决定发生法律效力。此后，原告于2015年3月再次申请仲裁，更是超出仲裁申请期限，因此本院对原告的诉讼请求不予支持。据此，案经本院审判委员会讨论决定，并依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
驳回原告潮兴阳的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告潮兴阳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审 判 长 李 静
审 判 员 潘 小 红
人民陪审员 李 淑 霞
二〇一五年七月三十日
书 记 员 檀小艳（实习）
【法律条文】
1、《中华人民共和国劳动法》第八十二条：
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2、《中华人民共和国劳动法》第八十三条：
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。