吉林省辽源市龙山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）龙民初字第01413号
原告辽源市金朗商品混凝土有限公司。
法定代表人刘士平。
委托代理人周士瑛，辽源市龙山区北寿法律服务所法律工作者。
被告高金龙，男，1962年2月18日生，汉族，住所地辽源市龙山区
委托代理人范玉国，辽源市龙山区房地产法律服务所法律工作者。
本院受理原告辽源市金朗商品混凝土有限公司诉被告高金龙劳动争议纠纷一案，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人周士瑛、被告高金龙及委托代理人范玉国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告辽源市金朗商品混凝土有限公司起诉称，被告于2009年5月中旬到原告处工作，根据季节是冬闲春忙，所以原告与被告之间是短期劳动合同。2010年8月13日上午，被告驾驶水泥罐车，给辽源正旭建筑有限公司东艺家园12号楼施工工地送混凝土，没有听从现场指挥人员的指挥，被辽源正旭建筑有限公司正在施工的塔吊料斗碰伤。住院治疗47天，伤后被告与辽源正旭建筑有限公司赔偿事宜发生争议，辽源市龙山区人民法院于2012年2月16日作出（2011）龙民初字第925号民事判决书，判决辽源正旭建筑有限公司赔偿交通费、医疗费、复查费、住院期间伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、误工费等66，994.54元。获得赔偿后，被告申请工伤赔偿，辽源市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月8日作出辽劳人仲裁字（2013）31号裁决书，裁定原告给付被告经济补偿金599.70元，一次性就业补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残补助金20，389.80元，停工留薪工资、医疗费和复查费、护理费32，442.65元，扣除单位垫付的医疗费5，500.00元，还应支付26，942.65元。原告认为该裁决不符合《工伤保险条例》关于职工工伤待遇的范围，同时对医疗费，伙食补助费，护理费，复查费等已得到赔偿，不应重复享受，故诉至法院请求判令被告不应享受二次伤残待遇，承担本案诉讼费用。
被告高金龙答辩称，误工费当时没给，工伤和伤残是两个概念，我是在工作时间被撞的，现在原告还欠我工资。
庭审中，原告向本院提交如下证据：1、仲裁裁决书，证明被告在仲裁前已经向第三人提起诉讼后又追偿原告，原告垫付的费用已经确认。被告质证有异议，工伤案件与人身损害赔偿是两个案件，医疗费应全额保护，对原告垫付的5，500.00元没有异议。2、（2011）龙民初字第925号民事判决书，证明所有赔偿项目被告均已得到赔偿，赔偿总额大于工伤保险条例规定的总额。被告质证判决不生效，应以辽源市中级人民法院的民事调解书为准。
被告向本院提交如下证据：1、劳动能力鉴定申请，证明被告伤情经鉴定为十级伤残。2、工伤认定书，证明被告伤情系工伤。3、医疗费票据3张，证明原告住院的花费。4、病历1份，证明被告住院天数及护理级别。原告对证据1、2质证无异议，对证据3认为不完全是医疗费，医疗费是20549.84元，还有复查费用和档案调取费，对证据4住院天数没有异议，护理等级是病情护理等级，长期医嘱没有说随员一名还是两名，没有法律依据。
经审理查明，被告在原告公司从事季节性工作，岗位为搅拌罐车司机，2010年8月13日被告在工作时受伤，受伤地点为辽源市正旭建筑有限责任公司第二分公司施工现场，2012年4月17日经辽源市人力资源和社会保障局认定被告为因工受伤，同年12月21日经吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定最终结论为十级伤残。被告在辽源市中心医院住院47天，其中二级护理24天，其伤情后被司法鉴定所评定为九级伤残。被告住院花费医疗费20，549.84元，其中原告垫付5，500.00元。2011年8月17日被告因赔偿事宜与辽源市正旭建筑有限责任公司未能达成和解诉至法院，经辽源市龙山区人民法院判决赔偿被告医疗费20，549.84元、住院伙食补助费2，350.00元、护理费1，613.76元、残疾赔偿金61，645.88元、精神抚慰金5，000.00元、鉴定费1，000.00元、交通费500.00元、律师代理费3，000.00元，合计95，706.48元的70%，即66，994.54元，被告自己承担30%即28，711.94元。上诉后经辽源市中级人民法院调解，辽源市正旭建筑有限责任公司第二分公司一次性赔偿被告50，000.00元。原告未支付被告任何工伤待遇。后被告申请与原告解除劳动关系，由原告支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2010年8月份工资、停工留薪工资、住院医疗费、住院伙食补助费、护理费、复查医药费、交通费、劳鉴费，于2013年9月向辽源市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2013年10月8日作出辽劳人仲字（2013）31号裁决书，后原告不服该裁决诉至本院。
本院认为，被告在工作中受伤，并被认定为因工负伤，且经评定为十级伤残，应享受工伤待遇，现被告主张解除劳动关系、给付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金本院予以支持，根据《工伤保险条例》第六十四条相关规定，被告受伤前12个月平均工资低于2010年辽源市在岗职工平均工资1，999.00元的60%即1，199.40元，被告本人工资按照统筹地区职工平均工资60%计算即1，199.40元，根据《工伤保险条例》第三十七条、《辽源市﹤工伤保险条例﹥实施细则（试行）》第三十八条相关规定，被告本人提出解除劳动关系，原告应与被告解除劳动关系，支付被告十级伤残一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性工伤医疗补助金6个月本人工资、一次性伤残就业补助金4个月本人工资，每月按1，199.40元计算，17个月共计20，389.80元。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，原告应支付被告半个月解除劳动关系经济补偿金，即599.70元（1，199.40元×0.5个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条及《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》相关规定，被告停工留薪期为3个月，原告应支付被告3个月停工留薪期工资，即3，598.20元（1，199.40元×3个月）。对于被告主张的2010年8月份工资，因被告未能提供证据证明，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十条相关规定，原告应依法支付被告民事赔偿中第三方未承担的住院医疗费、复查费、住院伙食补助费、护理费合计7，368.18元（即医疗费20，549.84元、复查费47.00元、住院伙食补助费2，350.00元、护理费1，613.76元总和的30%），扣除原告垫付的5，500.00元，原告实际支付1，868.18元。因被告未提交证据证明垫付了劳鉴费，受伤治疗期间到异地就医，故对被告主张的劳鉴费、交通费，本院不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《辽源市﹤工伤保险条例﹥实施细则（试行）》第三十八条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条之规定，判决如下：
一、原、被告解除劳动关系，原告支付被告解除劳动关系经济补偿金599.70元；
二、原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，合计20，389.80元；
三、原告支付被告停工留薪工资3，598.20元；
四、原告支付被告医疗费、复查费、护理费、伙食补助费7，368.18元，扣除原告垫付的5，500.00元，原告实际支付1，868.18元。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元、诉讼费用60.00元，计70.00元由原告负担。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽源市中级人民法院。
审判长 宋志军
审判员 杨海燕
审判员 王 拓
二〇一四年三月十日
书记员 丁 宁