宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初8867号
原告：张殿法，男，1952年10月24日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：朱岩炯，北京市盈科（银川）律师事务所律师。
被告：宁夏天天鲜菜篮子冷链物流有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区北环蔬菜批发市场。
法定代表人：李峰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨桂芳，北京大成（银川）律师事务所律师。
原告张殿法与被告宁夏天天鲜菜篮子冷链物流有限公司（以下简称天天鲜公司）劳动争议一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张殿法委托诉讼代理人朱岩炯，被告天天鲜公司委托诉讼代理人杨桂芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张殿法向本院提出诉讼请求：1、被告为原告缴纳2010年12月至2016年7月期间的养老保险、医疗保险；2、被告支付原告经济补偿金14700元、加班费1766538元（月工资2450元，工作6年；其中延长工作时间加班费918459元，每日延长16个小时；双休日加班费791952元；法定节假日加班费：116127元）、伤残费37500元（按照伤残等级十级计算）、因病所扣工资1000元。事实和理由：张殿法自2010年11月起到天天鲜公司工作，具体工作为看守大门并居住于公司门房。每天从凌晨3时采购员上班开始至晚上11时一直在工作，张殿法没有休息日、节假日。工作中张殿法还因工受伤2次，天天鲜公司扣除张殿法工资抵顶医疗费。因天天鲜公司不与张殿法签订劳动合同，不给张殿法缴纳社会保险费，2016年7月张殿法提出辞职，后向银川市兴庆区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。银川市兴庆区劳动仲裁委员会审查后认为张殿法已超过退休年龄，作出了不予受理通知书，故诉至法院。
天天鲜公司辩称，张殿法与天天鲜公司之间系雇佣关系，双方之间的劳务纠纷不应由劳动法调整，张殿法从事工作为保洁。现张殿法已过退休年龄，不能补缴社会保险，即使能够补缴，该主张已超过仲裁时效。张殿法与天天鲜公司之间系劳务关系，且张殿法属主动离职，故其主张的经济补偿金不能成立。张殿法称其二十四小时在门房值班不属实，张殿法工作期间从未加班。张殿法称其因工受伤、天天鲜公司以工资抵顶医疗费也不属实。综上请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕其诉讼主张提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年9月20日，张殿法向银川市兴庆区劳动（人事）争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、天天鲜公司为其缴纳2010年12月至2016年7月期间的养老保险、医疗保险；2、支付经济补偿金14700元、加班费1766538元、伤残费37500元、因病所扣工资1000元。银川市兴庆区劳动（人事）争议仲裁委员会审查后认为张殿法已超过退休年龄，并作出银兴劳（人）仲字（2016）71号不予受理通知书。现张殿法不服，起诉至法院。
张殿法向法庭提交《工资条》一份，显示“入职时间”为2011年11月20日，月工资为2500元。天天鲜公司对该工资条不予认可，并称张殿法入职时间为2014年10月。张殿法还提交2015年8月至2016年9月期间的宁夏银行账户流水一份，显示自2015年8月至2016年9月天天鲜公司给张殿法发放工资，其中2015年8月至9月工资为2200元、10月至12月为2400元、2016年1月为3400元、2月为1400元、3月至4月为2500元、5月至7月为2450元，平均每月2396元。庭审中，张殿法与天天鲜公司均认可双方未签订劳动合同，天天鲜公司未给张殿法缴纳社会保险，2016年7月16日张殿法离职。张殿法称其未享受养老保险待遇及领取退休金。
本院认为，张殿法与天天鲜公司现对张殿法入职时间存在争议，张殿法提交的工资条显示入职时间为2010年11月20日，工资为2500元，能够与天天鲜公司向其发放的工资金额相印证，天天鲜公司称张殿法2014年10月入职，但未提交证据，且天天鲜公司未与张殿法签订劳动合同，故本院对张殿法提交的工资条予以采信，据此确认张殿法的入职时间为2010年11月20日。虽张殿法于2010年11月入职时已达到法定退休年龄，但其未享受职工养老保险待遇，故张殿法与天天鲜公司之间自2010年11月起至2016年7月期间形成事实劳动关系。现张殿法主张经济补偿金，天天鲜公司虽述称张殿法自行离职，但未提交证据，应承担举证不能责任，故天天鲜公司应支付张殿法解除劳动合同经济补偿金。张殿法提供的账户明细显示其离职前月平均工资为2396元，故天天鲜公司应支付张殿法经济补偿金14376元（2396元×6年）。对于张殿法主张加班费，鉴于张殿法的工作场所与其生活场所混同，其工作时间与休息时间无严格区分，且张殿法未提交证据证明存在加班事实，故对张殿法要求天天鲜公司支付各项加班费本院不予支持。张殿法要求天天鲜公司支付扣减的工资，但未提交证据证明存在扣发事实及扣发金额，本院不予支持。张殿法主张伤残赔偿金，因其诉请未经过工伤认定，故本案不予处理。张殿法要求天天鲜公司补缴社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，补缴社会保险不属于人民法院民事受案范围，故本案不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决如下：
一、被告宁夏天天鲜菜篮子冷链物流有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告张殿法经济补偿金14376元；
二、驳回原告张殿法的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告宁夏天天鲜菜篮子冷链物流有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
代理审判员 蒋维国
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 唐 伟
附法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。