沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0103民初1535号
原告：胡军。
委托诉讼代理人：王宏伟，北京市国联律师事务所律师。
被告：辽宁易发成林城市建设工程有限公司，住所地沈阳市沈河区小西路64-3号。
法定代表人：杨恒翠，该公司总经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ，辽宁百联律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵晓慧，辽宁百联律师事务所律师。
原告胡军与被告辽宁易发成林城市建设工程有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月25日立案后，于2017年3月20日适用简易程序，公开开庭进行审理，于2017年6月22日适用普通程序，公开开庭进行审理。原告胡军委托诉讼代理人王宏伟，被告辽宁易发成林城市建设工程有限公司委托诉讼代理人ＸＸ、赵晓慧，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡军向本院提出诉讼请求：1、判决被告辽宁易发成林城市建设工程有限公司立即向原告胡军支付拖欠的劳动报酬627,018元，并支付25%的经济补偿金156,755元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年4月15日,辽宁山水城市园林景观有限公司（以下简称“山水公司”，于2016年7月4日变更名称为“辽宁易发成林城市建设工程有限公司”，即被告）向原告胡军出具了一份《聘用确认函》，确认聘用胡军为公司经营副总经理，拟入职时间为2013年4月，年薪为100万元（税前），其中月薪4万元，其余部分在次年春节前按实际工作时间发放，福利待遇五险一金。2013年5月22日，山水公司（甲方）与胡军（乙方）签订了一份《劳动合同补充协议》，约定甲方聘用乙方为经营副总经理，入职时间为2013年4月29日，即劳动合同签署日为2013年4月29日，首次签署期限为3年，五险一金缴纳时间为5月1日，月薪为1.2万元，双方其他约定详见《劳动合同补充协议》。胡军入职山水公司后，担任经营副总经理一直工作至2014年12月4日，工作期间，山水公司未按时支付胡军的工资。2014年12月5日，胡军因个人原因离职，终止了与山水公司的劳动合同。离职时，山水公司人力资源部主管李清莲与胡军进行了工资结算，双方签署了一份《胡军工资结算单》，明确山水公司欠胡军工资1,074,515.27元（详见《胡军工资结算单》）。之后胡军一直不断催促山水公司支付拖欠的工资，山水公司也陆续支付了拖欠的部分工资。2015年8月11日，胡军与山水公司人力资源部工作人员司瑶经核对，山水公司还欠胡军工资627,018元未付（见胡军与司瑶qq聊天记录）。2016年1月20日胡军又发微信给山水公司老总邹江宁催要工资，邹江宁以资金紧张为由未付（见胡军与邹江宁微信聊天记录）。截止至2016年12月底，山水公司仍拖欠胡军劳动报酬627,018元未付。原告于2017年1月17日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的劳动报酬及赔偿金，但仲裁委员会出具沈劳人仲不字（2017）30号《不予受理通知书》，不受理原告的仲裁申请。为维护自己的合法权益，原告依法向贵院提起诉讼。
被告辽宁易发成林城市建设工程有限公司辩称，被告公司不拖欠原告绩效工资，原告承诺原、被告双方再无任何经济争议及纠纷，承诺在任何时候不再向公司主张权利，因此原告无权再向被告公司主张拖欠工资的请求。2014年12月5日，原告在主动离职时签署《离职承诺书》，承诺“劳动合同解除后，双方权利义务终止，相关事项已按法律规定办理完毕，双方再无任何经济争议及纠纷，本人承诺在任何时候不再向公司主张权利”。该承诺为原告向被告公司作出的离职承诺，在承诺之后并没有向被告公司撤销该承诺，且放弃绩效工资属于劳动者的权利，该承诺并不违反法律强行性规定，因此，离职承诺具有法律效力，对原、被告双方具有约束力。另外由于原告是属于公司年薪百万的高薪聘请的管理人员，原告负责公司的重要项目对公司的经营及运行有着重大的影响，原告在劳动期限内主动离职给公司造成重大的经济损失，因此，原告主动离职时，原、被告双方达成协议，原告放弃未发放的绩效，公司不再追究原告给公司造成的损失，双方再无任何经济争议和纠纷。因此，原告的本案诉求没有事实依据。原告诉求主张支付绩效工资的诉讼时效已过，法院应予驳回。2013年5月1日，原、被告签订劳动合同，原告正式入职。2014年12月5日原告因个人原因主动离职。原告离职后，并未接到原告向公司主张支付拖欠工资的事宜。2017年1月17日，原告向沈阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，已经超过一年诉讼时效，法院应当驳回原告的诉讼请求。原告诉求的25%经济补偿金没有法律依据，应予驳回。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条虽然规定了因拖欠工资劳动者可以请求支付25%的经济补偿金，但在2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定对该条进行了修改，未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者绩效工资的，应当首先由劳动行政部分责令限期支付绩效工资，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿金。依据新法优于旧法的原则，两个法律条文有冲突的，应当适用新法。另外，在沈阳市各基层法院及沈阳市中级人民法院的实务审判中，亦是按照劳动合同法第85条规定审理未及时支付绩效工资的。在本案中，原告并未提交劳动行政部门责令被告公司限期支付的绩效工资的证据，原告主张该项权利的条件未达到，原告诉请没有法律依据，请求法院对该项主张予以驳回。原告是公司高薪聘请的高级管理人员，是对企业全面负责的人员，其业绩决定企业总体经营水平，也决定企业发展潜力，对公司负有勤勉义务。原告的年薪分为基础年薪和效益年薪，只有为公司创造效益才能获得效益年薪。原告作为公司的副总经理，突然离职对公司的持续运营造成了冲击，影响了高层人员的稳定，甚至造成经营混乱，公司在短期内无法招聘到合适人员。原告的离职给公司带来了负面影响，经营损失无法估量。这也是原告出具离职承诺书表示双方再无经济纠纷的原因。原告作为完全民事行为能力人，应清楚承诺书上签字所发生的法律后果。原、被告双方无任何经济纠纷。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2013年4月15日，原告胡军与被告辽宁易发成林城市建设工程有限公司（原名辽宁山水城市园林景观有限公司）签订聘用通知函，决定聘用胡军为公司经营副总经理，年薪100万元，每月发放4万元，其余年底发放。2013年4月29日，原告入职，双方签订书面劳动合同。2014年12月5日，原告胡军离职，原、被告双方签订工资结算单仍有1,074,515.27元年薪未清洁。同日，原、被告双方签署离职承诺书，“承诺劳动合同解除后，双方权利义务终止，相关事项已按法律规定办理完毕，双方再无任何经济争议及纠纷，本人承诺在任何时候不再向公司主张权利。”
被告向原告发放工资通过公司对公账户或通过财务人员李清莲的个人账户。2014年12月24日，被告通过中国光大银行向原告转账工资10,087元。2015年1月6日，被告通过招商银行向原告转账7,558.7元。2015年1月8日，被告财务人员李清莲向原告转账33,000元。2015年1月12日，被告财务人员李清莲向原告转账7,500元。2015年1月21日，被告财务人员李清莲向原告转账405,764.4元。2015年2月12日，被告财务人员李清莲向原告转账23,000元。
2017年1月17日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同日作出沈劳人仲不字（2017）29号不予受理通知书，以原告的仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由不予受理，原告不服该仲裁结果，起诉到法院。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、仲裁申请书、企业信用信息公示报告、聘用确认函、劳动合同补充协议、终止解除劳动合同证明书、离职移交清单、胡军工资结算、员工离职汇签单、与司瑶QQ聊天记录、与邹江宁微信聊天记录、与李福堂QQ聊天记录、与闫咏齐电话录音、通讯录、离职承诺书、入职须知、银行对账单等证据，经庭审质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案的争议焦点为：1、原告签署离职承诺书后能否认定为对原告请求被告支付未发放工资权利的处分；2、未发放工资的数额；3、本案是否超过诉讼时效。
关于原告签署离职承诺书后能否认定为对请求被告支付未发放工资权利的处分问题。2014年12月5日离职当天，原、被告双方分别签署了《终止解除劳动合同证明书》、《离职承诺书》、离职移交清单、员工离职汇签单及胡军工资结算表。原、被告双方对以上签订的5份材料真实性均无异议，因此本院对以上证据均予以认定。从离职移交清单、员工离职汇签单及胡军工资结算表及被告当庭陈述可以认定，被告在原告离职时工资未予结清，且截止至2014年12月5日，未结清部分为1,074,515.27元。同日，原、被告双方签订的《离职承诺书》中内容为：“劳动合同解除后，双方权利义务终止，相关事项已按法律规定办理完毕，双方再无任何经济争议及纠纷，本人承诺在任何时候不再向公司主张权利。”被告抗辩称《离职承诺书》的该部分规定，已经表明原告无权再向被告主张任何权利。但自该《离职承诺书》签署后，原告多次向被告索要拖欠工资，被告亦多次向原告支付剩余工资，且被告虽抗辩《离职承诺书》非格式条款，但其陈述的内容不具备个案特征，被告也无法对同日签订的多份材料就工资内容约定不同作出合理解释，亦无法对离职后继续支付原告工资作出合理说明。因此，本院对被告的抗辩理由，不予采纳。被告辽宁易发成林城市建设工程有限公司应当向原告胡军支付拖欠工资。
关于未发放工资的数额，2014年12月5日，原、被告双方确认的拖欠工资数额为1,074,515.27元，原告主张尚拖欠工资数额为627,018.23元。庭审中，本院限期要求被告核实拖欠的工资数额，被告未就该事实作出答复，应视为被告放弃举证的权利。2014年12月5日，原告离职之后，被告陆续向原告打款六次，总金额为486,910.1元（10,087元+7,558.7元+33,000元+7,500元+405,764.4元+23,000元），被告替原告垫付2015年1月至2015年3月保险费用24,068.73元。因此，被告辽宁易发成林城市建设工程有限公司应当向原告胡军支付拖欠工资563,536.44元（1,074,515.27元-486,910.1元-24,068.73元）。对于原告主张拖欠工资的数额为627,018.23元，证据不足，本院在563,536.44元的数额范围内予以支持。
关于诉讼时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。原告离职的时间为2014年12月5日，申请仲裁的时间为2017年1月17日。该期间内，原告分别通过QQ聊天（2015年8月11日与司瑶）、微信聊天（2015年12月30日、2016年1月20日与邹江宁）、打电话（2016年12月28日与闫泳齐）等多种方式向被告主张权利，应视为仲裁时效的中断。因此，原告的诉讼请求未超过仲裁申请期限。对被告的该项抗辩理由，本院不予采纳。
关于原告要求被告支付拖欠工资25%的经济补偿金156,755元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告的该项诉讼请求，未经劳动行政部门处理，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、被告辽宁易发成林城市建设工程有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告胡军拖欠工资563,536.44元；
二、驳回原告胡军其他诉讼请求
案件受理费10元，由被告辽宁易发成林城市建设工程有限公司负担。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 孙丽艳
代理审判员 王 颖
人民陪审员 刘 晨
二〇一七年七月十七日
书 记 员 郭 莹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。