上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初16625号
原告：四川省岳池送变电工程公司上海第三分公司，住所地上海市崇明区。
负责人：张宝贵，该公司经理。
委托诉讼代理人：叶和民，安徽耀真律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邢世友。
被告：朱泽胜。
委托诉讼代理人：朱永华(系被告之子）。
原告四川省岳池送变电工程公司上海第三分公司(下称岳池公司上海三分公司)诉被告朱泽胜确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年12月5日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告岳池公司上海三分公司之委托诉讼代理人叶和民、被告朱泽胜的委托诉讼代理人朱永华等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
岳池公司上海三分公司向本院提出诉讼请求：要求判决确认原、被告于2016年8月10日至2017年3月14日间不存在劳动关系。被告于2016年4月27日年满60周岁，已达法定退休年龄。2017年3月1日，原、被告签订劳务协议，约定被告在原告公司提供劳务，每月劳务费2200元，其他补助费1200元，期限自2017年3月1日至工程结束止。2017年3月14日，被告发生交通事故受伤。原、被告仅是劳务关系，不存在劳动关系，仲裁裁决缺乏依据。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、营业执照、负责人证明书，旨在证明原告公司工商登记注册信息及主体资格。被告对该证据的真实性无异议。
2、劳务协议(2017.3.1签订)复印件，旨在证明原、被告存在劳务关系，约定了劳务报酬、劳务协议的期限。被告对该证据的真实性不予认可，并表示该协议落款处“朱泽胜”名字不是被告所签。
3、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
朱泽胜辩称，原告公司申请的证人吴某仲裁庭审时陈述，被告于2016年2月16日进原告公司工作，一直工作至2017年3月14日。被告系农村户籍人员，未参加城镇职工养老保险。被告入职原告公司时未满60周岁，被告年满60周岁时仍在原告公司工作，因此，双方于2016年8月10日至2017年3月14日间存在劳动关系，同意仲裁裁决。要求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、户口簿、身份证复印件，旨在证明被告系农业户口人员。原告对该证据的真实性无异议。
2、劳务协议(2016.2.16签订)、月工资结算领款单，旨在证明原、被告于2016年2月16日签订协议，被告月工资6000元，被告为原告公司提供劳动，原告公司按月支付被告工资。原告对该组证据的真实性无异议，并表示该协议在事故发生后的2017年4月份补签。
3、收入证明，旨在证明被告的工资收入。原告对该证据的真实性无异议，并表示该证明系为了被告交通事故理赔后补。
4、证明(铜陵市义安区征缴稽核信息中心出具)，旨在证明被告没有办理退休手续，没有领取养老保险金。原告对该证据的真实性无异议，并表示与本案无关。
经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、3的真实性无异议，原告对被告提供的证据1-4的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的证据2系复印件，被告未予认可，本院对该证据的真实性难以认定。本院结合当事人的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，被告系本市外来从业人员。2016年2月16日，原、被告签订期限自2016年2月17日至2018年2月17日的劳务协议，约定被告从事线路工程施工工作，并服从原告公司的工作安排；被告每月基本工资3500元、社保补助500元、加班费400元、伙食补助400元；原告公司预付被告工资按公司在职人员标准发放，其余工资在工程结束后一次结算；被告应遵守原告单位的各项规章制度。2016年2月17日，被告进原告公司工作，担任仓库保管员，被告工作的工地位于山东省。2017年3月14日，被告在山东省淄博市发生交通事故受伤。2017年3月26日，原告公司出具证明一份，明确被告最近六个月平均月收入6000元。双方签署的《个人月工资结算领款单》按6000元/月标准发放被告2016年2月至2017年3月月工资。2017年8月10日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告公司自2016年2月16日至2017年3月14日间存在劳动关系。2017年10月12日，该会嘉劳人仲(2017)办字第2136号裁决书作出裁决，确认原告公司与被告自2016年8月10日至2017年3月14日间存在特殊劳动关系，不支持被告其他的仲裁请求。原告公司不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。再据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者受用人单位的管理、约束或其工作是用人单位业务的组成部分等，可认定双方间存在劳动关系。劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。另据相关规定，对于虽已达到法定退休年龄，但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工，未按规定办理退休手续的，按劳动关系处理。本案争议焦点在于，2016年8月10日至2017年3月14日间，原、被告间是否存在劳动关系？首先，被告于2016年2月17日进原告公司工作时，未满60周岁，未达法定退休年龄，原告公司系具有用人主体资格的单位，表明双方履行劳动权利义务时均符合劳动法规定的主体资格；其次，2016年4月27日被告达法定退休年龄时，原告公司并没有与被告终止劳动合同关系，双方继续履行劳动权利义务。之后，被告亦未办理退休手续，未能享受领取养老保险金的退休待遇。表明双方实际保持劳动合同关系；再次，被告同意仲裁裁决，本院予以照准。故原告公司要求判决确认2016年8月10日至2017年3月14日间原、被告不存在劳动关系的请求，本院难以支持。据此，依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
确认原告四川省岳池送变电工程公司上海第三分公司与被告朱泽胜于2016年8月10日至2017年3月14日间存在劳动关系。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告四川省岳池送变电工程公司上海第三分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一八年二月九日
书记员 范亚丰
附：相关法律条文
一、《上海市劳动合同条例》
第二十七条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：
（一）劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；
（二）劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。