山西省右玉县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0623民初13号
原告：王夺，男，汉族，山西省人，工人，现住右玉县。
委托诉讼代理人王灵芝，女，汉族，山西省人，无业，现住右玉县（系原告女儿）。
被告：京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂，住所地右玉县威远镇猴林村。
负责人赵生泉，该厂厂长。
被告：京能电力后勤服务有限公司，住所地内蒙古自治区乌兰察布市凉城县六苏木镇八苏木村。
法定代表人刘国忱，该公司董事长。
以上两被告委托诉讼代理人蔡佳宁，公司法律顾问。
被告：呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市金川区电力城西和平小区27号。
法定代表人季昱，该公司经理。
原告王夺与被告京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂、京能电力后勤服务有限公司、呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于二〇一七年一月五日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王夺及其委托诉讼代理人王灵芝、被告京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂、被告京能电力后勤服务有限公司的共同委托诉讼代理人蔡佳宁到庭参加诉讼。被告呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司经本院传票合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。
王夺向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂存在劳动关系；2、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金170000元；3、被告支付未提前一个月书面通知解除劳动合同的代通知金5000元；4、被告支付自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的双倍工资55000元；5、被告支付应当签订无固定期合同而未签订的双倍工资180000元；6、被告支付克扣和拖欠的工资16400元及25%的额外补偿金4100元；7、被告支付其他额外补偿金419382.1元；8、被告支付年休假工资255172.4元；9、被告1为原告办理工伤等级认定，并依法支付工伤赔偿费用；10、被告为原告补缴17年的保险且赔偿由其造成的损失；11、被告2和被告3对以上十项承担连带赔偿责任。事实和理由：原告于一九九九年至二〇一五年一直在原右玉县世纪石料厂的同一工作场所，同一工作岗位上任爆破员一职，单位一直未与原告签订劳动合同，也一直未给原告缴纳社会保险，原告从未离开过单位，在同一工作场所、同一工作岗位上连续工作。二〇一三年原告所在的原单位右玉世纪石料厂被京能电力后勤服务有限公司收购，登记为京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂，原告在原工作岗位上一直上班，被告1也未与其签订劳动合同，二〇一五年十二月，被告1口头通知原告解除劳动关系，理由是已经超过55岁。原告于二〇〇九年二月份在原单位右玉世纪石料厂工作期间开三轮车拉爆破用的空压机与厂里的一辆卡车相撞，导致右侧3根肋骨骨折，诊断为血气胸且肺部破伤并有淤血到最后呼吸困难，在大同市第二人民医院住院治疗，期间原单位只支付了医疗费、住院费、和伙食费。根据《劳动合同法》第十四条、第三十一条、第四十二条第五项、第四十六条、第九十八条、《劳动法实施条例》第九十一条等相关规定，被告与原告解除劳动关系是违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条规定被告应当支付原告违法解除合同的赔偿金5000/月×17年×2倍＝17000元。因被告没有提前一个月书面通知原告解除劳动关系，只是在二〇一五年十二月底口头通知原告解除劳动合同，根据《劳动法》第三十一条的相关规定，被告应当额外支付原告一个月的工资作为代通知金。根据《劳动合同法》第三十三条、第三十四条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》第五条、《劳动合同法实施条例》第十条的规定，原告与被告1的劳动关系是连续的，原用人单位的权利和义务关系由新用人单位承继。基于新用人单位未与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告1应当支付自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资5000/月×11月＝55000元。因被告1超过一年未与原告签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期劳动合同，再根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，被告需支付原告应当签订无固定期劳动合同而未签订的双倍工资的赔偿金5000/月×12月×3年＝180000元。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，被告应支付原告工作期间每天的延时加班费、休息日加班费及国家法定节假日加班费，因被告1和被告3及原单位世纪石料厂一直未支付过原告的加班费，根据《劳动法》第四十三条、第四十四条的相关规定，被告应当支付加班费。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第四条的相关规定，被告应当支付原告休假工资5000/月÷21.75×3倍×10天×37年＝255172.4元。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤条例》等相关法律、法规，被告应当支付原告工伤赔偿及伤残等级赔偿。因被告以及原单位一直未给原告缴纳社会保险，根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第十二条、第八十五条等相关法律、法规的规定，被告应当为原告补缴社会保险以及赔偿由此给原告造成的一切损失。故提起诉讼，请求法院依法判令被告赔偿原告各项损失。
京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂辩称，一、被告作为本案被告的诉讼主体不适格，原告请求确认与被告存在劳动关系，无事实及法律依据。被告与原告未签订过任何劳动合同，也未建立劳动关系，被告通过查询公司员工信息并无原告公司发放、社保缴纳记录等任何信息，查无此人。根据原劳动和社会保障部于二〇〇五年五月二十五日下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中第二条规定：“认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等，以上所规定的确认劳动关系情形被告与原告均不存在；二、本案的劳动争议期限已超过法定诉讼时效，应予驳回。本案中原告于二〇一五年四月一日与呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司签订了“劳动合同”，与被告呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司建立了劳动关系，假设之前原告与被告有过劳动关系，在原告与被告呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司签订劳动合同当日也即时终止了，与被告所谓“争议”的仲裁时效起止时间应为二〇一五年四月一日开始至二〇一六年三月三十一日止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中原告于二〇一六年十二月十九日才向右玉县劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，显然已超过仲裁时效，右玉县劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由向原告下达了不予受理通知书。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过时效期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”综上所述，被告在本案中的主体资格不适格，而且原告请求时间早已超过诉讼时效期限，依法不能成立，应驳回原告的诉讼请求。
京能电力后勤服务有限公司辩称，被告与原告无任何劳动关系，被告的主体资格不适格。被告是在工商管理部门合法注册且拥有独立法人资格的企业，原告请求被告承担连带责任，无任何事实及法律依据，被告与原告未签订任何劳动合同，也无任何劳动关系。综上，被告与本案不存在任何事实及法律关系，应当驳回原告的诉讼请求。
呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司未答辩。
本院经审理认定事实如下：原告王夺于一九九九年入职原右玉县世纪石料厂从事爆破员工作。二〇一一年五月五日，右玉县世纪石料厂转让给京能电力后勤服务有限公司右玉分公司，但未办理企业变更登记手续。二〇一三年四月二十五日，右玉县世纪石料厂在右玉县工商行政管理局注销登记，二〇一三年四月二十六日，该石料厂成立为京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂。原告王夺自称其从一九九九年至二〇一五年十二月份一直在该石料厂工作，只提供了证人证言，但未提供其他充分的证据予以证实。二〇一五年四月一日，原告王夺与被告呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司签订了劳动合同一份，合同期限从二〇一五年四月一日至二〇一七年三月三十一日止，合同约定，被告呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司将原告王夺派遣到右玉石料厂工作，工种为打眼工。期间原告的工资通过建设银行右玉支行发放，付款单位为呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司。二〇一六年十二月二十日，原告王夺向右玉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，右玉县劳动人事争议仲裁委员会以申请人所申请的事项已超过仲裁时效为由，于二〇一六年十二月二十三日作出右劳仲不字（2016）第9号不予受理案件通知书。后原告不服，于二〇一七年一月五日向本院提起诉讼，请求确认原告与被告京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂从一九九九年至二〇一五年存在劳动关系，要求被告支付各项劳动待遇及工伤待遇，并请求被告京能电力后勤服务有限公司、呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司承担连带责任。
上述事实，除原、被告双方当事人的当庭陈述外，有原告提供的身份证、石料厂转让协议、企业信息查询单、企业登记、注销信息、采矿许可证、工资卡、银行卡交易明细、安全工作证、照片、住院病例、体检单、证人证言、证人郝兵、杨增宇、范永当庭作证材料、不予受理案件通知书、以及被告京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂提供的劳动合同书等证据予以证实，以上证据均经法庭质证、认证，足以采信，本院予以确认。
本院认为，本案系确认存在劳动关系以及要求给付劳动待遇、工伤待遇纠纷，原告王夺从一九九九年至二〇一三年四月入职原右玉县世纪石料厂，从事爆破员工作，但该石料厂已于二〇一三年四月二十五日注销登记，原告主张与被告京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂从一九九九年至二〇一三年存在劳动关系，无事实依据。原告主张与被告京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂从二〇一三年四月至二〇一五年十二月存在劳动关系，虽提供了证人证言予以证实，但未提供其他充分的证据予以佐证，并且从原告提供的银行卡客户交易明细来看，给原告支付工资的是被告呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司，故无法认定原告与被告京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂存在劳动关系。即使原告王夺与被告京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂之前存在劳动关系，但从被告提供的劳动合同来分析，原告已于二〇一五年四月一日与被告呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司签订了劳动合同，从二〇一五年四月一日以后原告就与被告京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂不存在劳动关系，原告就应该知道其权利被侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告从二〇一五年四月一日就应该知道其权利被侵害，但原告在二〇一六年十二月二十日才申请劳动争议仲裁，已超过一年的仲裁时效，且又无不可抗力或者其他正当理由，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，应当依法驳回其诉讼请求。对原告主张的工伤赔偿，因无工伤认定书及劳动能力鉴定结论，对此本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决如下；
驳回原告王夺的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由王夺负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省朔州市中级人民法院。
审判员 贺学良
二〇一七年三月三日
书记员 郑鹏举
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议案件调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期间为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。