湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂宜昌中民三终字第00076号
上诉人（原审原告）胡晓玉。
委托代理人翁毅，湖北至成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）宜昌市三峡旅行社有限公司。
法定代表人吴艺芝，该公司总经理。
委托代理人于江南，湖北前锋律师事务所律师。
上诉人胡晓玉为与被上诉人宜昌市三峡旅行社有限公司（以下简称三峡旅行社）劳动争议纠纷一案，不服宜昌市西陵区人民法院于2013年11月6日作出的（2013）鄂西陵民初字第2091号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月14日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审查明，胡晓玉于2005年5月到三峡旅行社工作，三峡旅行社分别于2005年5月16日、2005年8月13日向胡晓玉收取保证金共计3000元。2008年1月1日，三峡旅行社与胡晓玉签订为期一年的书面劳动合同，该合同到期后，双方又于2009年1月1日签订无固定期限书面劳动合同，约定胡晓玉在三峡旅行社从事业务员工作，月工资标准800元／月。2012年8月20日以后，胡晓玉没有到三峡旅行社工作。2012年10月22日，胡晓玉代表宜昌市虹桥旅行社与张家界康辉国际旅行社联系和办理旅游业务。2013年4月25日，胡晓玉向三峡旅行社递交辞职书。三峡旅行社以劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由，解除与胡晓玉的劳动关系，并出具《解除劳动合同通知书》。
原审同时查明，三峡旅行社于2008年1月开始为胡晓玉缴纳社会保险至2012年9月。2012年1月1日，双方签订了《内部员工自愿出资入股协议书》，2012年5月8日，胡晓玉入股20000元。在劳动关系存续期间，三峡旅行社支付了胡晓玉加班工资。
原审庭审中，三峡旅行社提交考勤表、工资表等，证明胡晓玉的加班工资已经发放，且2012年8月20日以后，胡晓玉已经没有到三峡旅行社工作。胡晓玉认为认可加班工资部分已经发放，但是发放的标准不是按照法律规定的标准计算的，也还有部分加班工资没有进行发放。胡晓玉未提交未发放加班工资的其他证据。三峡旅行社提交张家界康辉国际旅行社的情况说明以及相应的业务单，证明2012年10月22日，胡晓玉代表宜昌市虹桥旅行社与张家界康辉国际旅行社联系业务，2012年8月20日已经离开三峡旅行社。胡晓玉辩称其是三峡旅行社的员工，与其他旅行社有业务往来是正常的工作范畴。三峡旅行社提交三峡旅行社经营计划及员工工资考核方案和关于胡晓玉2012年1月至8月业务情况的说明，证明2012年1月至8月胡晓玉未收回的营业款达723603元，胡晓玉主张支付业务提成没有事实根据。胡晓玉确认该考核方案，认为胡晓玉没有未收回的营业款，胡晓玉应该有业务提成。胡晓玉没有提交应该获得业务提成的证据。
2013年6月21日，胡晓玉向宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求三峡旅行社：1返还押金3000元；2、支付2012年股本分红20000元；3、返还股本金20000元；4、补缴2005年3月至2008年8月、2012年9月至2013年9月的社会保险费；5、支付加班费84840元；6、支付2012年9月至2013年6月期间生活费800元／月、2012年业务提成4586元；7、解除劳动合同并支付经济补偿金20000元；8、依法加倍支付5、6、7项待遇117426元。宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会作出宜西劳人仲决字（2013）第14号仲裁裁决书，裁决：1、三峡旅行社在本裁决书生效之日起15日内返还申请人押金（即保证金）3000元；2、驳回胡晓玉的其他仲裁请求。胡晓玉不服，向宜昌市西陵区人民法院提出诉讼，要求，1、返还押金3000元；2、支付2012年股本分红20000元；3、返还股本金20000元；4、赔偿2005年3月至2008年8月、2012年9月至2013年9月的社会保险损失23760元；5、支付加班费84840元（2005年-2012年9月）；6、2012年9月至2013年6月每月支付生活费800元、2012年业务提成4586元；7、解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿金（8年）20000元（2500元／月×8年）；8、依法加倍支付5、6、7项117426元（按照100%计算）；9、赔偿失业保险金损失14972.94元。
原审法院认为：1、胡晓玉与三峡旅行社于2005年5月建立事实劳动关系，三峡旅行社向胡晓玉收取保证金3000元的行为违反了法律的规定，故胡晓玉诉请返还押金3000元的诉讼请求，予以支持。2、胡晓玉未提供充足证据证明其与三峡旅行社于2005年3月即成立劳动关系；另胡晓玉主张赔偿2005年3月至2008年8月社会保险损失已经超过申请仲裁的时效期间，难以支持；胡晓玉于2012年8月20日以后就没有到三峡旅行社上班，与三峡旅行社解除了劳动关系，胡晓玉主张2012年9月至2013年9月的社会保险损失，亦难以支持。3、胡晓玉于2012年8月20日以后就没有到三峡旅行社上班，现胡晓玉主张2012年9月至2013年6月每月支付生活费800元的诉请没有事实根据，不予支持。胡晓玉没有提交应获得2012年业务提成4586元的证据，不予支持。4、胡晓玉于2012年8月20日已没有到三峡旅行社上班，2012年10月22日，已代表宜昌市虹桥旅行社与张家界康辉国际旅行社联系业务，且书写有辞职申请，应属自动离职，现胡晓玉主张解除劳动合同经济补偿金20000元不予支持。5、在双方劳动关系存续期间，三峡旅行社已经向胡晓玉支付了加班工资，同时胡晓玉未就加班事实进行举证，不予支持。6、胡晓玉诉请加倍支付加班费、生活费、经济补偿金的诉请不属于法院的审理范围，不予支持。7、胡晓玉诉请返还股本和股本分红是公司法或合同法调整的范围，应作另案处理。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、三峡旅行社返还胡晓玉保证金3000元。二、驳回胡晓玉其他的诉讼请求。案件受理费10元，由胡晓玉负担。
上诉人胡晓玉不服原审法院的上述判决，向本院提起上诉称：胡晓玉2005年3月进入三峡旅行社，工作任务繁重，工作时间严重超时。而且2008年8月以前三峡旅行社没有与胡晓玉签订劳动合同，也没有为其购买社会保险。2012年9月，三峡旅行社无故停发胡晓玉的工资、停止缴纳社会保险，不给胡晓玉安排工作，胡晓玉的劳动权利受到严重侵犯。一审法院认定事实不清，适用法律不当，请求撤销一审判决第二项，支持胡晓玉的诉讼请求，判决解除劳动合同，三峡旅行社向胡晓玉支付各项费用共计277852元。
被上诉人三峡旅行社辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人胡晓玉的上诉请求及其理由没有事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”上诉人胡晓玉上诉称其在被上诉人三峡旅行社工作期间，工作任务繁重，工作时间严重超时。但其未就该主张提供相应证据予以证明。且三峡旅行社一审中已举证证明对胡晓玉在劳动关系存续期间的加班已支付了相应的加班工资。胡晓玉上诉称三峡旅行社从2012年9月起不给其安排工作，但其未提供其因三峡旅行社的原因导致不能提供正常劳动的证据。三峡旅行社提供证据证实胡晓玉2012年8月20日后在未履行任何手续的情况下未到三峡旅行社上班，且与同年10月22日已代表宜昌市虹桥旅行社与张家界康辉国际旅行社联系业务。该行为应视为其自动离职。虽胡晓玉对三峡旅行社提供的相关证据有异议，但未提供相反的证据予以反驳。综上，原审判决认定事实清楚，判决结果正确，上诉人胡晓玉的上诉理由不能成立。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人胡晓玉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苗劲松
审 判 员 赵春红
代理审判员 李 明
二〇一四年四月一日
书 记 员 赵芯羽