重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第00999号
上诉人（原审原告）：代会容。
委托代理人：杨文佳。
被上诉人（原审被告）：重庆金盘山建材有限公司。
法定代表人：江进，该公司执行董事。
委托代理人：游学超。
上诉人代会容与被上诉人重庆金�山建材有限公司（以下简称金盘山公司）追索劳动报酬纠纷一案，重庆市长寿区人民法院于2014年12月2日作出（2014）长法民初字第00121号民事判决。代会容对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2015年2月4日受理本案后，依法由审判员陈孟琼担任审判长，审判员刘家秀主审，与代理审判员赵青组成合议庭，于2015年3月10日公开开庭进行了审理。上诉人代会容的委托代理人杨文佳，被上诉人金盘山公司的委托代理人游学超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：1985年，原长寿县计划委员会以（85）6号文件，批准设立了长寿县第二水泥厂，工商行政管理机关登记的企业性质为集体企业（乡办），设立时的负责人为杨俊中。1998年7月30日，长寿县第二水泥厂申请企业注销，注销理由整体出卖注销（购买人江涛），注销时的主管部门为长寿县葛兰镇乡镇企业办公室、经济性质股份合作制、法定代表人游中美。同年8月27日，工商行政管理机关批准长寿县第二水泥厂注销登记。《企业申请注销登记注册书》中记载，“企业人员全部由现有负责人江涛安排”。
1998年7月15日，江涛申请登记设立了长寿县第二水泥厂（系个人独资企业，后更名为重庆市长寿区第二水泥厂）。2005年4月11日，江涛申请注销长寿县第二水泥厂，同日，工商行政管理机关批准重庆市长寿区第二水泥厂注销登记。注销登记档案中，重庆金盘山水泥有限公司、重庆润江水泥有限公司分别出具承诺，承诺内容分别为“重庆市长寿区第二水泥厂的全部债权债务由重庆金盘山水泥有限公司承担”、“重庆润江水泥有限公司愿意对重庆长寿区第二水泥厂的债权债务负联带责任”。
2003年2月28日，由江涛等五个股东共同出资成立重庆金盘山水泥有限公司。2003年3月31日�工商行政管理机关核准登记该公司成立，核准的公司类型有限责任公司，其中江涛占股份90%。
2013年11月，重庆金盘山水泥有限公司变更名称为重庆金盘山建材有限公司。
1986年4月16日，代会容进入长寿县第二水泥厂工作，任水泥发放员，并于1998年8月20日与长寿县第二水泥厂签订《劳动安全合同》。金盘山公司成立后，代会容即在该公司工作。
2009年10月28日，代会容为乙方，金盘山公司为甲方，双方签订了《解除劳动合同关系协议书》，协议载明：“一、从2009年9月21日起，甲方与乙方的劳动合同关系解除；二、双方确认：乙方在甲方工作期间的原工作岗位是产发科员工；工作年限共计为11年零2个月（时间从1998年7月起至2009年9月20日止）；三、甲方于本协议签订后一次性支付乙方经济补偿金17779元；四、甲乙双方应在本协议签订之日起15日内，共同完善所属工作的交接及其他有关事宜；五、自本协议签订生效后，乙方在甲方的工作年限终结，若甲乙双方重新建立劳动合同关系，其工作年限重新计算、相关权利义务重新开始；六、本协议为双方解除劳动合同关系的直接依据；七、本协议签订后，乙方自愿放弃本协议约定以外的应享有的权利（若有），双方再无其他任何争议。……”
2009年10月1日，代会容重新与金盘山公司建立劳动关系。2013年5月31日，代会容为乙方，金盘山公司为甲方，双方签订了《解除劳动关系协议书》，协议书载明：“一、甲方与乙方于2009年10月1日建立劳动关系，并于2013年5月31日协商解除劳动关系。二、乙方在甲方的工作年限为3年7月。三、按照有关规定，甲方按乙方解除劳动关系前乙方12个月平均工资支付乙方经济补偿、补助金9543元。四、本协议签订后甲方在10个工作日内将补偿、补助费一并打入乙方工资卡账号中。五、本协议签订后双方劳动关系、权利义务及责任解除。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲方盖章及乙方签字生效后。”
2013年6月17日，代会容向重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与金盘山公司的工作年限，并裁决金盘山公司向其退还《解除劳动关系协议书》；赔偿因收回《解除劳动关系协议书》造成的损失；支付未参加失业保险赔偿金；退还代扣缴的个人失业保险金；补缴养老保险以及支付损失赔偿金；补缴医疗保险金；退还已扣安全保证金；支付2010年1月1日至2013年4月30日期间加班工资（延时、休息日、法定假日）；拖欠劳动报酬赔偿金；2009年1月1日至2012年12月31日未休年休假工资。2013年12月18日，重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会以渝长劳仲案字（2013）第1214号仲裁裁决书，裁决驳回代会容的仲裁申请请求。代会容不服该仲裁裁决，遂诉至一审法院。代会容就除本案的诉讼请求外的其他仲裁请求，向一审法院另案提起诉讼。
代会容一审诉称：我于1986年4月16日进入金盘山公司工作，于2013年5月31日解除劳动合同关系。我在金盘山公司上班期间，公司长期施行“两班对倒”或“三班两倒”。我在金盘山公司工作时加班，但金盘山公司未向我支付加班费。现向人民法院起诉，请求判令金盘山公司向我支付2010年1月1日至2013年4月30日期间的加班工资137525元，并支付我未支付加班工资的经济补偿金34381.25元。
金盘山公司一审辩称：我公司生产性岗位实行“三班两倒”；行政人员和普通岗位实行长白班。代会容上班期间，其实行的是“三班两倒”。“三班两倒”员工每周工作六天休息一天，每月工作26天（月小）或（27天），若有超勤的情况，公司会根据超勤情况支付其加班工资，该情况在每月的工资表中予以体现。我公司在每月发放的工资中已包含了代会容的加班工资。代会容对其主张的2011年6月前的加班事实应提供充分证据加以证明，否则不应主张该期间的加班工资。代会容与我公司于2013年5月31日签订了《解除劳动关系协议书》，该协议合法有效，协议约定了双方劳动关系、权利义务及责任解除。该协议签订后，我公司已按协议约定切实履行了相关义务，双方的权利义务已经结清，不存在其他争议。代会容不得再行要求我公司支付加班费以及未支付加班费的经济补偿金。请求人民法院驳回代会容的诉讼请求。
一审法院认为：代会容与金盘山公司于2013年5月31日就双方在2009年10月1日起至2013年5月31日期间的劳动关系签订了《解除劳动关系协议书》，该协议明确约定：双方于2009年10月1日建立劳动关系，于2013年5月31日协商解除劳动关系，且“本协议签订后双方劳动关系、权利义务及责任解除”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”代会容与金盘山公司就解除劳动关系、支付相关费用达成的前述协议合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。该协议表明双方均不再因劳动关系向对方承担任何责任。现代会容主张金盘山公司应当支付2010年1月1日至2013年4月30日期间的加班工资以及支付其因未支付加班工资而应承担的经济补偿金，与前述协议约定不符。故对代会容要求金盘山公司支付2010年1月1日至2013年4月30日期间的加班工资以及并支付其�未支付加班工资而应承担的经济补偿金的请求，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决如下：驳回代会容的诉讼请求。本案案件受理费10元，由代会容负担（已缴纳）。
代会容不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销（2014）长法民初字第00121号民事判决，并依法改判。2、本案上诉费由金盘山公司承担。代会容的上诉事实和理由与其一审起诉的事实和理由相同。
被上诉人金盘山公司答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。主要事实及理由：劳动者于2013年5月31日与金盘山公司签订《解除劳动关系协议书》，对劳动者在该公司工作期间的权利、义务予以了结并实际�行，劳动者的上诉理由不成立。
二审中，代会容向本院提交了6份证据：证据1，李明的劳动合同书，签订时间为2009年9月21日，拟证明2009年9月21日金盘山公司与李明等多名劳动者签订了无固定期限的书面劳动合同，该合同签订36天后也就是2009年9月26-29日签订了解除劳动合同关系协议书，金盘山用签订双合同来欺诈农民工。证据2，2008年1月28日重庆润江环保建材股份有限公司与徐晓琴签订的劳动合同，拟证明该份合同是假的，因为重庆润江环保建材股份有限公司成立时间是2012年11月15日。证据3，重庆润江环保建材股份有限公司的工商档案，拟证明重庆润江环保建材股份有限公司的成立时间为2012年11月15日。证据4，重庆润江水泥有限公司渝润司（2009）38号文，拟证明该公司使用的是润江水泥有限公司的法人公章。证据5，徐晓琴于2008年1月28日和金盘山公司签订的劳动合�，该合同第8条明确约定徐晓琴的工作地点为重庆润江水泥有限公司，一审法院对该证据认可了，但没有认可该事实。证据6，张永红解除劳动合同协议书，拟证明金盘山确实收回了所有劳动关系合同协议书。金盘山公司认为证据1、4、6不属于新证据，不予质证。对证据2、5，因为是扫描件，真实性无法查证。对证据3，对真实性无异议，但认为与本案无关。本院经审查认为，证据2、5因在一审庭审中予以了举示，不属于二审新证据，本院不予采信；证据1、3、4、6因不能达到其证明目的，故本院亦不予采信。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，代会容与金盘山公司于2013年5月31日就双方在2009年10月1日起至2013年5月31日期间的劳动关系签订了《解除劳动关系协议书》，该协议明确约定：双方于2009年10月1日建立劳动关系，于2013年5月31日协商解除劳动关系，且“本协议签订后双方劳动关系、权利义务及责任解除”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”代会容与金盘山公司就解除劳动关系、支付相关费用达成的前述协议合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。该协议表明双方均不再因劳动关系向对方承担任何责任。现代会容主张金盘山公司应当支付2010年1月1日至2013年4月30日期间的加班工资以及支付其因未支付加班工资而应承担的经济补偿金，与前述协议约定不符。故对代会容要求金盘山公司支付2010年1月1日至2013年4月30日期间的加班工资�及并支付其因未支付加班工资而应承担的经济补偿金的请求，一审法院不予支持并无不当。
综上，上诉人代会容的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人代会容负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈孟琼
审 判 员 刘家秀
代理审判员 赵 青
二〇一五年三月二十五日
书 记 员 喻 瑜
书 记 员 邓 超