江苏省泰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏12民终1188号
上诉人（原审原告）江苏广通管业制造有限公司，住所地泰州市姜堰区姜堰大道1128号。
法定代表人徐广林,该公司董事长。
被上诉人（原审被告）包长明。
委托代理人王秀兰，江苏丁鸿庚律师事务所律师。
上诉人江苏广通管业制造有限公司（以下简称广通公司）与被上诉人包长明劳动争议纠纷一案，泰州市姜堰区人民法院于2016年4月5日作出(2015)泰姜民初字第02850号民事判决。上诉人广通公司不服，向本院提起上诉，本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审经审理查明：一、2013年2月，广通公司、包长明签订劳动合同，约定：1、合同期限自2013年2月19日起至2014年2月19日止；2、包长明同意广通公司安排在波管车间部门，从事焊工岗位工作；3、广通公司对包长明实行定额每月3600元加保险的工资分配形式；4、劳动合同期限届满，广通公司未及时与包长明办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者仍在广通公司工作的，视为双方当事人同意以原劳动合同约定的条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的应当提前三十日书面通知包长明。同年10月31日，包长明在生产车间站在木人字梯上工作时跌下，受伤后，被送至泰州市××区中医院治疗，经诊断为左跟骨骨折，广通公司花费医疗费36117.84元。同年12月10日，包长明受到的事故伤害被泰州市××区人力资源和社会保障局认定为工伤。包长明受伤后，休息11个月，继续至广通公司工作。2015年5月21日，泰州市劳动能力鉴定委员会评定包长明的劳动能力障碍程度为九级。同年9月1日，包长明申请辞职，并离开广通公司。同年9月28日，包长明向泰州市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同和终结工伤保险关系，该仲裁委作出泰姜劳人仲案字[2015]第222号仲裁裁决书，裁决：包长明与广通公司解除劳动合同和终止工伤保险关系，广通公司支付包长明2015年8月工资3120元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资19800元，包长明返还广通公司社会保险费1119.45元，广通公司自裁决书生效之日起十五日内为包长明出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系的转移手续，并返还包长明焊工证、养老保险手册，对包长明的其他诉讼请求，不予支持。
二、泰州市××区社会保险管理中心实际报销医疗费32424.54元、住院伙食补助费520元、一次性伤残补助金17415元和劳动能力鉴定费400元，合计50759.54元，该部分款项已汇入广通公司账户。另广通公司垫付医疗费6000元，2015年8月27日，广通公司支付包长明25000元。尚有19759.54元在广通公司。
三、广通公司已支付包长明11个月的停工留薪期工资19800元。2015年9月，广通公司为包长明缴纳社会保险费1119.45元。
原审法院认为：广通公司、包长明签订的劳动合同中约定，包长明可随时解除合同，包长明据此申请辞职，双方签订的劳动合同按照双方的约定已于2015年9月1日解除，双方之间的工伤保险关系亦应终止。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故广通公司应当为包长明出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系的转移手续，并返还包长明焊工证、养老保险手册。广通公司的诉称无事实和法律依据，不予支持。
包长明在工作过程中受伤，被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。广通公司为包长明缴纳了工伤保险费，依照《工伤保险条例》的规定，包长明的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等，应由工伤保险基金承担。工伤保险经办机构核报上述费用打入广通公司账户后，广通公司应及时返还包长明。对停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因包长明受伤前12个月平均工资为3600元，广通公司已支付停工留薪期工资19800元，故广通公司仍需支付停工留薪期工资19800元。对一次性伤残就业补助金，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金按照泰人社发[2015]150号《关于暂时执行工伤保险有关待遇标准的通知的规定》为20000元。对2015年8月工资，因包长明提供了劳动，广通公司应支付其工资3120元。广通公司为其缴纳了2015年9月的社会保险费1119.45元，但包长明自2015年9月1日离开广通公司，该部分费用应由包长明自行承担。
综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，作出如下判决：一、江苏广通管业制造有限公司与包长明之间的劳动合同于2015年9月1日解除，工伤保险关系于2015年9月1日终止；二、江苏广通管业制造有限公司支付包长明2015年8月工资3120元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资19800元，合计42920元；
三、江苏广通管业制造有限公司返还包长明19759.54元；四、包长明返还江苏广通管业制造有限公司社会保险费1119.45元；五、上述二、三、四项相抵后江苏广通管业制造有限公司于本判决生效后十日内支付包长明61560.09元；六、江苏广通管业制造有限公司自判决生效后十日内向包长明出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系的转移手续，并返还包长明焊工证、养老保险手册；七、驳回江苏广通管业制造有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广通公司负担。
上诉人广通公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：广通公司与包长明在2015年9月1日已经达成协议，辞职报告是最好的证明，辞职报告中包长明写有“还望领导批准我辞职，我辞职后一切与厂无关，谢谢！”，本案工伤发生在2015年9月1日辞职前，说明双方根本没有争议。如果双方还有纠纷，包长明在辞职时应该提出来，不可能在辞职报告中写“一切与厂无关”。请求二审正确理解辞职报告中的内容，撤销原审判决，依法重新作出判决。
被上诉人包长明答辩称：上诉人对被上诉人是工伤，劳动能力障碍程度九级以及应当享受的各项工伤保险待遇没有异议。由于上诉人没有依法给予被上诉人应得的工伤保险待遇，故被上诉人提出辞职。一审根据本案事实结合法律规定，依法判决上诉人支付被上诉人各项费用61560.09元，认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中双方均未有新证据提交，二审审理查明的事实与原审一致，本院予以确认。
本院认为，《工伤保险条例》第十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。被上诉人包长明因工受伤已经泰州市××区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经泰州市劳动能力鉴定委员会评定其劳动能力障碍程度为九级，上诉人包长明依法享有工伤保险待遇，原审判决支持包长明的诉讼请求，并无不当。包长明的辞职报告中并未明确放弃主张各项工伤保险待遇，上诉人广通公司认为辞职报告中“我辞职后一切与厂无关”应理解为双方之间已无争议，包长明无权再主张工伤保险待遇，该上诉理由显然无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏广通管业制造有限公司负担（已交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 玫
代理审判员 顾春旺
代理审判员 缪翠玲
二〇一六年七月八日
书 记 员 刘 非