湖北省钟祥市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂钟祥民一初字第00187号
原告马玉平。
委托代理人张红芝，湖北喜祥致运律师事务所律师。
被告湖北金汉江精制棉有限公司
法定代表人周家贵，董事长。
委托代理人张彦良（特别授权代理），湖北飞奥律师事务所律师。
原告马玉平诉被告湖北金汉江精制棉有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年10月23日向本院起诉，本院受理后依法适用简易程序由审判员徐先金独任审判，于2014年11月25日公开开庭进行了审理。原告马玉平及委托代理人张红芝、被告湖北金汉江精制棉有限公司的特别授权委托代理人张彦良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马玉平诉称，2014年9月9日，原告向钟祥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，钟祥市劳动争议仲裁委员会作出钟劳裁（2014）22-1号裁决书，认定事实错误，裁决不符合法律规定。现请求判令1、被告支付2014年2月拖欠的工资1006.72元及因拖欠工资应当承担的赔偿金1006.72元；2、请求判令被告支付2014年工伤期间的工资20160元及社会保险费2600元；3、继续治疗费580元，交通费1000元。4、支付一次性伤残补助金我17640元，一次性工伤医疗补助金21144元，一次性伤残就业补助金21144元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
A1、劳动合同书（2012年2月9日签订的）一份，证明双方存在劳动关系。
A2、医院出院记录及诊断病历三份，证明2014年3月2日，原告马玉平工作期间受伤住院的事实及住院14天及休息30天，及腰背部的理疗等事实。
A3、工作牌及录音记录及被告生产设备部2014年4月9日张贴的证明，证明2014年4月16日至18日，马玉平打卡到车间上班，生产部经理王某不安排上班，不准进车间，派人拉出车间，且不按工伤处理及告示中中伤有争议。
A4、钟人社工认字（2014）54号工伤认定书复印件一份（复印件与原告核对一致），证明马玉平受伤系工伤。
A5、医疗费条据复印件5张，金额为4780.3元。证明原告开支医疗费情况。
A6、辞退通知书及解除或终止劳动合同证明书各一份，证明2014年4月19日马玉平被被告公司辞退马玉平系违法。
A7、工资清单打印复印件一份，证明马玉平的工资标准为2520元。
A8、交通费12张，证明开支交通费1000元。
A9、裁决书复印件二份，证明本案经过劳动仲裁。
A10、荆门劳动能力鉴定委员会工伤职工能力鉴定结论通知书复印件二份（复印件与原告核对一致），证明原告属工伤及原告伤残为十级。
被告湖北金汉江精制棉有限公司辩称，1、对原告增加的诉讼请求：一次性伤残补助金17640元，一次性工伤医疗补助金21144元，一次性伤残就业补助金21144元应该先仲裁，系独立的请求，属劳动仲裁法调整的范围，故本案不应合并审理；原告主张的伤残鉴定及工伤劳动能力鉴定，我公司收到该鉴定书后，我公司已向省劳社厅提出了再次鉴定的申请；2、原告的工伤工资不存在没有发放，因原告向厂里借了3000元，用于抵扣借款；3、我公司不存在违法解除原告方，是原告本人说不能胜任此工作，要求提出，被告才与原告解除合同，故不应支付双倍工资。已解除劳动合同，就不存在留薪期间的工资。
被告湖北金汉江精制棉有限公司为支持其诉讼请求，向本院举出如下证据：
B1、申请重新鉴定的邮单复印件一份，证明被告对原告的劳动能力鉴定的十级伤残不服，申请重新鉴定。
B2、2014年3月被告金汉江公司对原告发放工资的记帐凭证复印件一份，证明被告没有拖欠原告的工资。
B3、马玉平的借款单据复印件两份，证明原告向被告借款3000元。
B4、不服工伤认定的邮单一份，证明被告方不服申请重新鉴定。
B5、王某、晏某的书面证言各一份，证明原告马玉平系自愿辞职。
B6、证人王某的当庭证言，证明2014年3月1日晚上，马玉平到车间找到证人王某，向证人王某递交一份辞职书，由于辞职书上没有摁手印，证人王某将辞职书退给马玉平要她摁上手印后将辞职书放到证人王某桌上，结果第二天马玉平没有交辞职申请，上班期间就出了事，马玉平说是腰扭伤了。
B7、证人晏某的当庭证言，证明在2014年3月份，由于工作需要证人晏某到车间去，遇见王某经理，并遇见原告马玉平由于腰部不适向王经理（王某）提出辞职，王某当时表示给马玉平调换一个工段，马玉平当时表示还是要辞职，但由于马玉平递交的辞职书上没有摁手印，王某将辞职申请交还给马玉平，要她摁了手印后交给王某。
经庭审质证，被告方对原告方提交的证据A1、A6、A7、A9、A3中的工作牌的真实性无异议，本院对其证据效力予以确认。原告对被告提交的证据B3、B6无异议，本院对其证据效力予以确认。
被告对原告提交的证据A2提出异议，称应该由专业医疗人员到场解释。本院认为，原告提供的证据A2是医院的诊断证明书和病历，符合证据的“三性”要求，并已经明确载明了原告马玉平的入院诊断结论，被告以应由专业医疗人员到法庭解释的理由提出异议，本院不予支持，故对该证据予以采信。被告对原告提交的证据A3中的录音和公告提出异议，认为该录音没经过对方同意，其程序不合法。生产设备部2014年4月9日张贴的证明上面说清楚了对原告是否工伤有争议，不能作为原告工伤的证据使用。本院认为，证据A3中的录音系单方录音，无其他证据佐证，本院对其证据不予确认，对证据A3中的公告，被告并非对该公告本身提出异议，而是对其证明目的提出的异议，本院对其证据效力予以确认，但其证明内容应以该证据本身载明的内容为限，不应由当事人作扩大或缩小的解释。被告对原告提交的证据A4、A5、A8、A10提出异议，认为被告不服工伤认定书向法院起诉，法院未受理，原告的工伤待遇不应属于本案审理的范围，本院认为原告主张的工伤待遇与本案并非必要的共同诉讼，对有争议的证据和不能同案审理的证据不适宜在本案中确认。
原告对被告提交的证据B1、B4提出异议，认为应该提交申请被受理的资料，仅提交邮单没有效力。本院认为被告提供证据B1、B4非本案必要共同诉讼的证据，不适宜在本案中确认。原告对被告提交的证据B3提出异议，认为该无法证实被告发放了原告的工资，且仲裁裁决也认定被告没有及时发放原告工资。本院认为，该证据可以反映被告发放原告工资的财务记录，但不能证实在当月即已发放原告的工资。原告对被告提交的证据B5提出异议，认为证明原告自愿辞职不属实，与辞退通知书及解除劳动关系证明书相矛盾，本院认为该证明与两证人的当庭证词相一致，应当作为本案有效证据。原告对被告提交的证据B7提出异议，认为其中证人王某当时并没有说给原告调换一个工段。提交辞职申请被退回属实。本院认为，原告对当庭出庭作证的证人证词提出异议，应当有反驳证据，原告没有反驳证据，本院对出庭作证的当庭证词予以确认。
经审理查明，2012年2月9日，原告马玉平与被告湖北金汉江精制棉有限公司签订书面劳动合同，到被告处工作，劳动合同期间为2012年2月9日至2015年2月9日。原告被解除劳动关系前12个月月平均工资为2520元。2014年3月1日，原告拟辞去工作，向其所在部门负责人王红艳递交辞职报告，因未在签名处按手印，被王红艳退回其辞职报告。2014年3月2日原告未递交辞职报告继续到车间上班，在车间工作时不慎扭伤腰部。被告将原告送到钟祥市人民医院治疗，住院治疗14天，于2014年3月16日出院，共花去医疗费4500.30元，原告住院期间在被告处借款3000元用于治疗。原告住院期间，被告未派人进行护理，也未支付住院期间的住院伙食补助费。2014年4月19日，被告以原告“经常请假，不能胜任工作”为由，对原告作出《辞退通知书》。2014年5月30日，被告作出《解除或终止劳动合同证明书》，因申请人拒收，被告于2014年8月9日送达至申请人。双方签订劳动合同后，被告为原告缴纳了2012年2月至2014年5月期间的社会保险费，但未支付原告2014年2月份的工资1006.72元。2014年6月6日，钟祥市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（钟人社工认字（2014）54号），认定原告受伤系工伤。原告于2014年9月9日向钟祥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，钟祥市劳动争议仲裁委员会于2014年10月1日作出钟劳裁（2014）22-1号裁决书。裁决：一、被告支付原告住院期间的医疗费、住院伙食补助费，被告凭原告医疗费发票到工伤保险经办机构核销。具体支付数额以工伤保险经办机构核销数额为准；二、被告支付原告住院期间的护理费476元、支付原告2014年2月份工资1006.72元；三、被告支付赔偿金12600元；四、被告支付上述费用时应减去原告借支的3000元；五、驳回原告要求被告支付继续治疗费、交通费、工伤期间工资、精神抚慰金、2014年2月工资赔偿金的诉求。钟祥市劳动争议仲裁委员会于2014年10月1日作出钟劳裁（2014）22-2号裁决书，裁决：驳回原告要求被告缴纳2014年6月至今的社会保险费的诉求。2014年10月29日荆门市劳动能力鉴定委员会作出荆劳残鉴字（2014）596号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书，鉴定原告马玉平工伤（职业病）的致残程度为拾级，无生活自理障碍等级。原告于2014年10月23日向本院提起诉讼。2014年10月29日荆门市劳动能力鉴定委员会作出荆劳残鉴字（2014）597号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书，评定原告马玉平停工留薪期陆个月。审理中，双方对于原告增加的诉讼请求是否与本案合并审理有分岐，致法庭调解不能成立。
本院认为，原、被告2012年2月9日签订了书面劳动合同，双方形成了劳动关系，其用工时间应依合同签订时间确定为2012年2月9日。被告为原告办理了社会保险手续，并为原告缴纳了2012年2月至2014年5月期间的社会保险费，原告因工伤受到的相应损失应当凭医疗费票据等依照规定到工伤保险经办机构核销，因被告对原告是否属于工伤及原告的伤残等级、停工留薪期间均提出异议，本院对其工伤待遇不适宜合并审理。被告在原告因病不能工作时单方面解除劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，属于违法解除劳动合同，应当向原告支付相应的赔偿金，并应当支付拖欠的工资1006.72元。原告请求支付拖欠2014年2月份工资1006.72元的双倍工资，没有法律依据，本院不予支持。原告请求支付社会保险费2600元，因被告已为原告缴纳社会保险费至2014年5月，之后原告未在被告单位上班，被告于2014年5月30日已作出《解除或终止劳动合同证明书》，因此原告要求被告支付之后的社会保险费理由不足，本院不予支持。原告请求支付继续治疗费580元，没有法律依据，其医疗费应凭医疗费票据到社会保险经办机构核销，故不予支持。原告在诉状上请求支付精神抚慰金5000元没有法律依据，其在审理中放弃，符合法律规定，本院予以许可。原告请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均属工伤待遇的范围，不与本案合并审理。原告在被告单位借款3000元，被告请求在支付时扣除有理，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十八条之规定，判决如下：
一、被告钟祥金汉江精制棉有限公司支付原告马玉平2014年2月份的工资1006.72元。
二、被告钟祥金汉江精制棉有限公司支付原告马玉平违法解除劳动合同赔偿金12600元。
三、被告钟祥金汉江精制棉有限公司支付原告马玉平上述一、二项费用时减去原告借款3000元。
四、驳回原告马玉平的其他诉讼请求。
上述一、二、三项限判决书生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告钟祥金汉江精制棉有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。
审判员 徐先金
二〇一四年十二月九日
书记员 杨玉华