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湖北省十堰市张湾区人民法院<\\\/div>
民事判决书<\\\/div>
（2014）鄂张湾民一初字第01265号<\\\/div>
原告（反诉被告）十堰金鼎纺织实业有限公司。住所地，湖北省十堰市西城路153号。<\\\/div>
法定代表人宋汉宁，该公司总经理。<\\\/div>
委托代理人王虎跃，湖北郧阳律师事务所律师。代理权限：一般代理。<\\\/div>
被告（反诉原告）马启程，无业。<\\\/div>
委托代理人李良，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：特别授权。<\\\/div>
委托代理人张波，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：特别授权。<\\\/div>
原告十堰金鼎纺织实业有限公司（以下简称金鼎纺织公司）诉被告马启程劳动合同纠纷一案及原告马启程诉被告金鼎纺织公司劳动合同纠纷一案，本院分别于2014年9月24日和2014年9月25日立案受理后，依法由审判员周慧适用简易程序，于2014年10月28日公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）金鼎纺织公司的委托代理人王虎跃、被告（反诉原告）马启程的委托代理人张波到庭参加了诉讼。原、被告均同意调解，本案扣除审限30日。本案现已审理终结。<\\\/div>
原告（反诉被告）金鼎纺织公司诉称：2010年11月份，我公司新上一条大提花生产线，决定选派马启程前往杭州浙大经纬计算机系统工程有限公司学习纹织软件设计，培训期为一个半月左右，并与马启程签订了培训服务协议，约定其与公司签订不低于5年的劳动合同，合同约定如果马启程违约，要按照培训期间的工资、保密费、补助、差旅费、住宿费及培训费总和的5倍向我公司缴纳违约金。<\\\/div>
2013年7至8月份，我公司接到一客户的家纺面料订单，产品名为“回廊”，数量为8500米。马启程作为我公司家纺面料花型设计的专业人员，在设计“回廊”花型时出现重大失误，与客户提供的花样不符，致使实际交货的8393.7米的家纺面料被客户要求退货，并由原来签订的合同价20.2元／米，降至14元／米，造成我公司直接经济损失为52040.94元，并给我公司声誉造成了极大的损失。<\\\/div>
该重大事故发生后，在我公司拟对马启程做出处理的过程中，马启程擅自离岗10多天，经公司多次规劝，马启程于2013年12月21日回公司作出书面检查，承认了自己的错误行为，随后其又擅自离职至今，2014年1月8日，马启程反而向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我公司无奈提起劳动仲裁反诉申请。2014年8月28日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会做出（2014）裁字第270号裁决书，我公司认为该裁决认定事实错误。马启程已擅自离职；我公司没有扣押过马启程的相关证书；我公司没有少发和拖欠马启程的工资；我公司已经为马启程缴纳了各项社会保险。<\\\/div>
现请求法院
依法判决：1、请求人民法院对十堰市劳动人事争议仲裁委员十劳人仲（2014）裁字第270号裁决书的错误裁决予以纠正，并依法判令金鼎纺织公司不承担支付义务。2、判令马启程支付违约金76100元（工资1600元／月×1.5个月×5倍=12000元，培训费11000元×5倍=55000元、保密费15元／元×2个月×5倍=150元、补助10元／日×47天×5倍=2350元、差旅费620元×5倍=3100元、住宿费700元×5倍=3500元）。3、判令马启程赔偿金鼎纺织公司的直接经济损失52040.94元。<\\\/div>
原告（反诉被告）金鼎纺织公司为支持其诉讼主张向本院提交了如下证据：<\\\/div>
证据一、金鼎纺织公司与杭州浙大经纬计算机公司签订的培训协议一份，证明金鼎纺织公司与浙大经纬公司约定为金鼎纺织公司培训一名设计人员；<\\\/div>
证据二、收据一份，证明金鼎纺织公司已支付11000元培训费；<\\\/div>
证据三、金鼎纺织公司与马启程签订的培训协议一份，证明金鼎纺织公司派马启程培训的事实；<\\\/div>
证据四、差旅费报销单及收据各一份，证明金鼎纺织公司为马启程报销了培训的相关费用；<\\\/div>
证据五、金鼎纺织公司与金联盛公司的委托加工协议书一份，证明金鼎纺织公司与金联盛公司的委托加工业务；<\\\/div>
证据六、金联盛公司与永发宾馆经营部签订的加工协议一份，证明金联盛公司与永发宾馆经营部的加工货物的数量、规格、单价；<\\\/div>
证据七、降价协议一份，证明因为金联盛公司提供的货物不符合要求，导致货物单价每米降低6.2元；<\\\/div>
证据八、马启程写的检讨书一份，证明马启程因设计失误给金鼎公司造成损失的事实；<\\\/div>
证据九、原、被告签订的劳动合同一份，证明双方劳动关系，且马启程擅自离职；<\\\/div>
证据十、马启程出具的申请书一份，证明马启程自愿放弃参保；<\\\/div>
证据十一、十堰市社会保险局出具的社会保险证明一份，证明金鼎纺织公司为马启程缴纳社会保险的事实；<\\\/div>
证据十二、劳动仲裁裁决书及送达证明一份，证明该案已经劳动仲裁。<\\\/div>
以上证据经马启程质证，其对证据四、九、十、十一、十二无异议，对证据一真实性有异议，认为马启程是去学习操作软件，并不是专项培训，合同约定的是购买软件的费用，并不是人员培训费用。对证据二真实性有异议，认为该收据是后期补的，且该费用是购买软件的费用不是人员培训费用。对证据三真实性无异议，但是该协议关于违约金的条款约定无效。对证据五真实性无异议，但协议约定由马启程承担责任，未经马启程同意，该约定无效。证据六、七与本案无关联。证据八不能证明马启程工作失误。对证据九无异议，但马启程因工资待遇问题多次向公司表达过离职意愿。<\\\/div>
对以上无异议的证据四、九、十、十一、十二本院予以采信。对证据一、二、三、六、七、八，经本院核实，均真实、合法且与本案有关联，故本院予以采信。证据五金鼎纺织公司和金联盛纺织公司之间签订的委托加工协议书中关于设计图案与样图不一致，应由设计员马启程承担一切损失的约定，未经马启程同意，该约定对马启程不产生法律效力。<\\\/div>
被告（反诉原告）马启程辩称：我于2010年7月2日通过招聘进入金鼎纺织公司，从事设计工作。进入公司时，单位非法扣押了我的本科毕业证书原件和学士学位证书原件。2010年10月，我与金鼎纺织公司签订合同，约定月工资为1600元，但单位仅每月发放1200元，在我的一再要求下，2011年4月开始，金鼎纺织公司才按照劳动合同约定支付工资。对于之前少发的工资，金鼎纺织公司也一直拒绝发放，金鼎纺织公司也一直未为我缴纳社会保险，在我的要求下，金鼎纺织公司才从2013年4月份为我缴纳社会保险。2013年12月，我提出辞职，金鼎纺织公司以种种理由拒不退还我的证书原件，也不支付我2013年11月和12月的工资3000元。<\\\/div>
2014年1月8日我向十堰市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，但是十堰市劳动人事仲裁委员会作出的（2014）裁字第270号仲裁书认定事实错误，故诉诸法院，请求依法判令：1、解除原、被告之间的劳动关系。2、金鼎纺织公司退还扣押马启程的本科毕业证书、学士学位证书；3、金鼎纺织公司支付拖欠的2010年10月至2011年3月少发的工资2400元，2013年11月至2013年12月中旬的工资3000元。4、金鼎纺织公司补交2010年7月至2013年4月的各项社会保险并交付相关凭证。<\\\/div>
被告（反诉原告）马启程为支持其答辩主张向本院提交了如下证据：<\\\/div>
证据一、金鼎公司出具的收条一份，证明金鼎公司于2010年11月9日收取了马启程的毕业证、学位证书，且在马启程离职时拒不返还；<\\\/div>
证据二、农业银行工资凭证，证明金鼎公司没有按照合同约定向马启程支付工资，实际月均支付1200元，少支付6个月，每月少支付400元；<\\\/div>
证据三、金鼎公司出具的报销差旅费冲抵借款的收款收据、浙大经纬计算机公司官网上的文织CAD软件销售报价打印件各一份，证明金鼎公司并没有提供专项资金对马启程进行专项培训，其所指出的11000元，是金鼎公司购买软件的费用，而非人员培训费用，金鼎公司仅为马启程出差报销过部分差旅费，合计1320元；<\\\/div>
证据四、加密狗交接单、快递单据、快件跟踪记录各一份，证明马启程并非不辞而别，而是向公司辞职并办理了相关交接工作；<\\\/div>
证据五、劳动仲裁裁决书及送达证明一份，证明该案已经过劳动仲裁。<\\\/div>
以上证据经金鼎纺织公司质证，其对证据一真实性有异议，认为上面的盖章是金鼎公司人力资源部，现在公司部门没有公章；对证据二真实性无异议，证明金鼎公司已经向马启程支付了工资；对证据三票据真实性无异议，但网上打印件与本案无关，不予质证；对证据四加密狗交接单真实性有异议，公司下面的车间主任没有权限办理交接。快递单据不能证明金鼎公司已经收到了马启程的离职信；对证据五有异议。<\\\/div>
对以上无异议的证据二，本院予以采信。对证据一，有原告金鼎纺织公司人力资源部盖章，对该证据本院予以采信。证据二农业银行对账单，能如实反映被告马启程的工资状况。证据三收款收据本院予以采信，但织物设计软件销售价格打印表，系在网络上下载打印，与本案无关联，本院不予采信。证据四中的加密狗交接单有原告金鼎纺织公司织布车间的部门公章，本院予以采信；快递单据及快件跟踪记录不能证明被告马启程的离职时间。证据五是十堰市劳动人事争议仲裁委员会出具的裁决书，真实性本院予以采信。<\\\/div>
经审理查明：2010年7月2日，马启程经招聘到金鼎纺织公司从事设计工作。2010年11月9日，金鼎纺织公司收取了马启程的毕业证书和学位证书各一本，并给马启程出具了收条一份。2010年11月9日，马启程和金鼎纺织公司签订了《劳动合同》一份。约定合同期限为5年。同时，金鼎纺织公司和马启程签订了培训协议一份，协议约定由金鼎纺织公司派马启程到杭州浙大经纬计算机系统工程有限公司学习纹织软件设计业务，并约定马启程外出学习之前，马启程需与金鼎纺织公司签订不低于5年劳动合同，培训费11000元由金鼎纺织公司直接划入对方账户。同时约定马启程回来后，必须能够独立开展此项业务，达到能够独挡一面，经公司考核合格后，工资调至1600元／月，此后5年期内，每年工资递增200元。还约定若马启程违约，要按照培训期间的工资、保密费、补助、差旅费、住宿费及培训费之总和的5倍向金鼎纺织公司交纳违约金。2010年11月金鼎纺织公司派马启程到杭州浙大经纬计算机系统工程有限公司学习软件设计，原告金鼎纺织公司花培训费11000元，并为马启程支出培训差旅费1320元。<\\\/div>
2013年7月16日十堰金联盛纺织有限公司和金鼎纺织公司签订了一份《委托加工协议》，委托金鼎纺织公司织“大提花”布8200米，单价20.2元／米。金鼎纺织公司指派被告马启程参与主设计，因马启程设计失误，导致货物与样品不一致，后该批布的单价降至14元／米。<\\\/div>
2013年9月7日，马启程书写了《检讨书》一份，检讨了自己的错误。2013年9月23日，马启程将纹织软件的加密狗和软件安装盘交回公司。2013年12月21日，马启程到金鼎纺织公司做出书面检查后，马启程以待遇过低，离开了金鼎纺织公司。<\\\/div>
2014年1月8日马启程向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除马启程和金鼎纺织公司之间的劳动关系。2、金鼎纺织公司退还扣押马启程的本科毕业证书、学士学位证书；3、金鼎纺织公司支付拖欠的2010年10月至2011年2月少发的工资2400元，2013年11月至2013年12月中旬的工资3000元。4、金鼎纺织公司补交2010年7月至2013年4月的各项社会保险并交付相关凭证。后金鼎纺织公司亦向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、马启程支付违约金76100元（工资1600元／月×1.5个月×5倍=12000元，培训费11000元×5倍=55000元、保密费15元／元×2个月×5倍=150元、补助10元／日×47天×5倍=2350元、差旅费620元×5倍=3100元、住宿费700元×5倍=3500元）。2、判令马启程赔偿原告造成的直接经济损失52040.94元。<\\\/div>
2014年8月28日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲（2014）裁字第270号裁决书，裁决：一、金鼎纺织公司为马启程补缴2010年7月至2013年3月期间的各项社会保险，经委托社会保险经办机构核定：金鼎纺织公司应承担缴费金额19507.68元，马启程承担个人缴费金额6621.12元。马启程返还已经从金鼎纺织公司领取的社会保险补助1320元。二、金鼎纺织公司返还马启程本科毕业证书、学士学位证书原件。三、金鼎纺织公司支付马启程2013年11月至2013年12月中旬的工资3000元。四、马启程与金鼎纺织公司解除劳动关系，马启程到金鼎纺织公司办理离职交接手续。五、马启程返还金鼎纺织公司尚未履行服务期限的分摊培训差旅费528元。六、驳回马启程和金鼎纺织公司的其他仲裁请求。2014年9月9日金鼎纺织公司和马启程收到该仲裁后均不服该仲裁结果，故而成诉。<\\\/div>
另查，1、2012年7月，马启程到金鼎纺织公司工作时，公司要求为其缴纳社会保险，但马启程自愿要求不参加社会保险，并领取了单位每月40元的社保补助，2012年12月10日，马启程又书面要求参加社会保险。金鼎纺织公司从2013年4月开始为马启程缴纳了社会保险费至2013年12月时止。<\\\/div>
2、2010年8月-12月及2011年1月，马启程的平均工资为1057.36元。2013年3月之后，马启程的月工资为1600元。金鼎纺织公司未支付马启程2013年11月及12月中旬的工资。<\\\/div>
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，金鼎纺织公司和马启程签订了为期5年的固定期限的劳动合同，双方签订了专业技术培训协议。现马启程因待遇过低，在合同期限届满前离开了金鼎纺织公司，应当向金鼎纺织公司支付违约金。但双方约定的违约金数额过高，本院酌情予以支持。马启程尚有两年的服务期，其应支付的违约金所分摊的培训费为4400元（11000元÷5年×2年）。<\\\/div>
金鼎纺织公司和金联盛纺织公司之间签订的委托加工协议书中关于约定由设计师马启程承担一切损失的约定，未经马启程同意，该约定对马启程不产生法律效力，故金鼎纺织公司要求马启程赔偿经济损失52040.94元的诉讼请求，本院不予支持。<\\\/div>
马启程现已离开金鼎纺织公司，马启程要求解除劳动合同，金鼎纺织公司并未提出异议，故马启程要求解除劳动合同的请求，本院予以支持。金鼎纺织公司和马启程解除劳动合同关系后，金鼎纺织公司应当返还所扣押的马启程的毕业证书及学位证书原件。<\\\/div>
依据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”。社会保险费的征收与缴纳纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不属于人民法院民事案件受案范围。故马启程要求金鼎纺织公司为其补交2010年7月至2013年4月的各项社会保险及交付相关凭证，本院不予处理。<\\\/div>
马启程和金鼎纺织公司所签订的“劳动合同”和“协议”，均未约定入职初期的工资数额。故马启程要求金鼎纺织公司支付拖欠的2010年10月至2011年3月少发的工资2400元，证据不足，本院不予支持。<\\\/div>
马启程于2013年12月中旬离开金鼎纺织公司，金鼎纺织公司未支付其2013年11月及12月中旬的工资，故马启程要求金鼎纺织公司支付一个半月的工资，本院予以支持，但其所诉请的工资数额过高，合理部分，本院予以支持。马启程2013年11月及12月中旬一个半月的工资为2400元（1600元＋1600元÷2）。<\\\/div>
依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、参照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，判决如下：<\\\/div>
一、解除原告（反诉被告）十堰金鼎纺织实业有限公司和被告（反诉原告）马启程之间的劳动关系。<\\\/div>
二、原告（反诉被告）十堰金鼎纺织实业有限公司于本判决生效之日起二十日内支付被告（反诉原告）马启程2013年11月及12月中旬的工资2400元。<\\\/div>
三、被告（反诉原告）马启程于本判决生效之日起二十日内支付原告（反诉被告）十堰金鼎纺织实业有限公司违约金4400元。<\\\/div>
四、原告（反诉被告）十堰金鼎纺织实业有限公司于本判决生效之日起二十日内退还被告（反诉原告）马启程的毕业证书原件一本及学位证书原件一本。<\\\/div>
五、驳回原告（反诉被告）十堰金鼎纺织实业有限公司和被告（反诉原告）马启程的其他诉讼请求。<\\\/div>
案件受理费20元，减半收取10元，由十堰金鼎纺织实业有限公司和马启程各负担5元。<\\\/div>
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：十堰市财政局非税收入汇缴结算户；开户银行：中国农业银行十堰五支行；帐号：17×××33-1。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。<\\\/div>
审判员 周 慧
二〇一五年二月四日
书记员 刘伟”