天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终5522号
上诉人（原审原告）：天津美图装饰设计工程有限公司，住所地天津自贸实验区（天津港保税区）海滨十路129号科技2号标准厂房B219。
法定代表人：卢伟根，董事长。
委托诉讼代理人：吴婉婉，天津华盛理律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宋静芳，女，1981年11月1日出生，汉族，住天津市津南区。
委托诉讼代理人：黄咏立，天津满华律师事务所律师。
上诉人天津美图装饰设计工程有限公司（以下简称美图装饰公司）因与被上诉人宋静芳劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2018）津0116民初81298号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月16日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
美图装饰公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人自2017年12月14日起长期无故旷工，上诉人已经履行了提前三十天的通知解除合同的义务，故无需支付代通知金、经济补偿金及午餐费；2、上诉人已于2018年1月16日向被上诉人发放了2017年12月份的工资，一审法院仅因明细账和银行流水备注为“报销”便否定工资款项的性质实为认定事实错误；3、上诉人已将防暑降温费随被上诉人2017年6月至9月的工资发放，因而无需再向被上诉人支付防暑降温费。
宋静芳辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
美图装饰公司向一审法院起诉请求：1、依法判令不支付被告经济补偿金及代通知金13065元；2、依法判令不支付被告工资7577元；3、依法判令不支付被告午餐�375元；4、依法判令不支付被告防暑降温费632元；5、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2017年4月25日，被告入职原告公司，任市场开发部经理，工作内容是联络客户、收集信息、发展业务、签订装饰装修合同。实际工作地点为天津市南开区红旗南路582号濠景国际B座十层。双方签订书面劳动合同，被告入职后工资为每月6400元。另有午餐费每天15元。原告以银行卡转账形式每月10日左右发放上一个自然月工资。2017年8月原告开始为被告缴纳社会保险费至2017年12月。一审庭审中，双方对午餐费发放时间有争议，原告主张按照周一至周五实际出勤天数发放，但未提供证据证明。
被告提供建设银行工资卡流水明细显示，2017年4月25日至5月31日实发工资7976.49元；6月、7月实发工资均为6730元，其中包含330元午餐费；8月、10月、11月工资2730元，以报销名义发放工资3354元；9月工资2685元，以报销名义发放工资3354元。该工资卡流水明细中无标识为2017年12月、2018年1月工资的发放记录。原告主张其在支付2017年6月至9月工资时，一并发放了防暑降温费，但其未能提供证据证明，亦不能说明被告工资构成。原告主张其于2018年1月16日向被告支付了2017年12月份的工资，其提供中国建设银行有限公司活期存款明细账予以证明。该明细账显示，2018年1月16日“个人/单位存款”219160.23元，摘要显示“报销”。
一审庭审中，双方对于劳动合同于2018年1月5日解除无异议。被告解释其主张经济补偿和代通知金的依据系劳动合同法第四十条第（三）项。
经核算，被告2017年5月至11月平均工资为6532.5元。
双方因工资等引起劳动争议，被告于2018年1月17日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1�支付解除劳动合同经济补偿金8000元和代通知金8000元；2、支付2017年7月26日至2018年1月5日的工资14564元；3、支付2017年12月1日至2018年1月5日29天工作日的午餐费435元；4、支付由被告垫付的业务招待费1943元；5、支付2017年防暑降温费632元；6、确认双方劳动合同于2018年1月5日解除。仲裁委于2018年3月23日作出津保劳人仲字[2018]0054号仲裁裁决书，裁决：1、原告给付被告解除劳动合同经济补偿6532.5元及代替通知的工资6532.5元，合计13065元；2、原告给付被告2017年12月1日至2018年1月5日的工资7577元；3、原告给付被告2017年12月1日至2018年1月5日25天工作日的午餐费375元；4、原告给付被告2017年6月至9月防暑降温费632元；5、驳回被告其他仲裁请求。原告不服诉至一审法院。
经调解，双方未达成一致。
一审法院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适�法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张存在被告不能胜任工作、旷工、提前三十天通知劳动者解除劳动合同等情形，但均未提供证据证明，不予采信。结合双方陈述，双方对于企业存在客观情况发生变化，双方曾就变更或解除劳动合同有过协商一节及劳动关系于2018年1月5日解除无异议，故一审法院认定双方劳动关系因订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动关系无法履行，经原被告协商未能达成一致，于2018年1月5日解除。根据《劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条，原告应支付被告经济补偿及代通知金，数额均为6532.5元。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得�扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，原告主张其已支付被告2017年12月份工资，但其提供证据尚不足以证实，应承担不利后果。2018年1月1日至5日，双方劳动关系尚在存续期间，亦应支付相应工资。工资标准为每月6400元。从双方工资支付记录看，午餐费系每月固定发放，从数额看应认定系按照工作日每日15元标准计算。故2017年12月1日至2018年1月5日工资为7577元，25天的午餐费为375元。
防暑降温费系员工应当享受的法定福利。原告主张其已在发放2017年6-9月份工资时一并发放，但未提供证据证明，亦不能就相关月份工资构成进行说明，其主张难以采信，其仍应支付，数额为632元。
一审判决：“一、原告天津美图装饰设计工程有限公司与被告宋静芳的劳动关系于2018年1月5日解除；二、原告天津美图装饰设计工程有限公司支付被告宋静芳解除劳动合同经济补偿6532.5元、代通知金6532.5元；三、原告天津美图装饰设计工程有限公司支付被告宋静芳2017年12月1日至2018年1月5日的工资7577元；四、原告天津美图装饰设计工程有限公司支付被告宋静芳2017年12月1日至2018年1月5日25天工作日的午餐费375元；五、原告天津美图装饰设计工程有限公司支付被告宋静芳2017年6月至9月防暑降温费632元；六、驳回原告的全部诉讼请求。上述款项合计21649元，应于本判决书生效之日起十日内履行，如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告负担。”
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，一审法院判决双方的劳动合同于2018年1月5日解除，因双方当事人均无异议，本院照准。
上诉人主张被上诉人存在旷工，且其已经提前三十天通知被上诉人解除劳动合同，对此，因上诉人不能提供充分的证据，该主张不能成立。一审判决上诉人向被上诉人支付解除合同的经济补偿金及代通知金并无不当，且认定数额正确，本院予以维持。
上诉人主张已向被上诉人支付2017年12月的工资，但其不能提供相应的证据，一审判决上诉人向被上诉人支付2017年12月1日至2018年1月5日的工资7577元，并无不当，本院予以维持。
至于防暑降温费的问题，上诉人主张已随被上诉人的工资发放，但上诉人亦不能提供相应的证据，该上诉主张亦不能成立。
综上所述，上诉人美图装饰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国�事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津美图装饰设计工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱立军
审 判 员 韩 萍
代理审判员 田 雷
二〇一八年七月三十一日
书 记 员 底 健