宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）石大民初字第647号
原告尤同莲，女，1968年12月23日出生，汉族，医院职工，住大武口区。
委托代理人赵家鹏，石嘴山市法律援助中心律师。
被告宁夏理工学院，住所地位于大武口区山水大道学院路*号。
法定代表人赵惠娥，该学院院长。
委托代理人吴俊莉，该学院处长助理，特别授权代理。
委托代理人周青，该学院法律顾问，特别授权代理。
原告尤同莲与被告宁夏理工学院劳动合同纠纷一案，本院于2013年3月21日立案受理。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人赵家鹏、被告宁夏理工学院的委托代理人吴俊莉、周青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，自2003年12月开始至2012年8月，原告在被告处工作，工种为宿舍管理员。被告一直没有与原告签订劳动合同，也一直没有给原告缴纳各项社会保险费。原告多次要求与被告签订劳动合同、要求被告给缴纳各项社会保险费均未获同意。《劳动合同法》实施后，原告又多次要求签订劳动合同和缴纳社会保险费，被告仍拒不同意。现在原告的月工资为1060元，低于我区1100元最低工资标准。2012年7月，被告单方面终止了双方之间的事实劳动关系。2012年9月4日原告向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会2013年3月14日作出石劳人仲字（2013）21号仲裁裁决书。原告认为被告的行为和石劳人仲字（2013）21号仲裁裁决书违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，为维护劳动者的合法权益，故起诉至法院，请求判令：1.被告支付原告26586元{一次性经济补偿金10550元（1100元×9.5个月）；未签订劳动合同应支付双倍工资的未付工资13200元（1100元×12个月）；单方解除劳动合同未提前三十天通知劳动者应支付劳动者一个月工资1100元；退还原告押金200元；支付2012年8月份未付工资536元；司法鉴定费1000元}；2.被告给原告补缴2003年12月至2012年8月应缴的各项社会保险费；3.案件受理费由被告承担。
被告辩称原告部分诉求不能成立，原告主张的一次性经济补偿金计算基数不对，原告主张双倍工资及额外支付一个月工资理由不成立。另外，原告第二项诉求各项社会保险费截止日期为2012年7月，即石嘴山市劳动争议仲裁委员会作出的石劳人仲字（2013）21号仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，应予以维持。请求驳回原告其他诉讼请求。
原告向本院提交以下证据、被告的质证意见及本院对原告证据的认证情况：
证据一、工作证一份、2012年7月10日证明一份，证明原告在被告处工作自2003年12月开始，工作职务是宿舍管理员。
被告质证意见，对证据一中的工作证无异议，对证明真实性有异议，该证明不是被告出具的，没有被告的公章，无法达到原告证明目的。
证据二、工资明细清单一份、2012年8月份考勤表一份，证明被告给原告发放的工资低于我市最低工资1100元；8月份有半个月工资540元被告未给原告发放。
被告质证意见，对该证据中工资储蓄明细单无异议，但认为没有银行公章；对考勤表真实性有异议，被告的考勤记录均是电子版的，没有原告提供的这种手填表。
证据三、司法鉴定书一份，证明本案仲裁期间被告提交的“原告书写的辞职申请”的签名并非原告所签，是虚假书证。
被告质证意见，对该证据无异议。
证据四、鉴定费收据一张，证明司法鉴定费1000元是原告交纳的。
被告质证意见，对该证据无异议。
证据五、石劳人仲字（2013）21号仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁前置程序，仲裁期间被告承认原告是2003年12月在被告处工作，2012年8月原告仍在被告处工作，被告未支付其半个月工资及被告应退还原告押金200的事实。
被告质证意见，对该证据真实性无异议，对证明目的有异议，无法证实原告2012年8月仍在被告处工作，原告的工作时间截止至2012年7月。
本院认证，原告提交的证据一具有证据属性，被告予以认可，能够证明原告自2003年12月在被告处工作；证据二具有证据属性，能够证明原告月工资是1060元及2012年8月份工作至8月11日的事实；证据三、证据四客观、真实，本院予以确认；证据五客观、真实，本院对该证据的真实性予以确认。
被告未向本院提交证据。
通过庭审中原、被告双方当事人的当庭陈述及本院对原告证据的认证，确认本案事实如下：
原告尤同莲自2003年12月起在被告处工作。工作期间原、被告双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳各项社会保险费。2012年7月底被告通知原告解除劳动关系，原告工作至2012年8月11日，月工资为1060元。2012年9月4日原告向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求被告支付经济补偿金21172.65元、未签订书面劳动合同双倍工资差额26744.4元、支付单方解除劳动合同补偿金2228.7元、补缴2003年12月1日至2012年7月共九年零七个月的社会保险、支付2012年8月未付工资540元、退还押金200元。仲裁期间原告对被告提交的辞职申请提出笔迹鉴定，鉴定结果为非原告所写。石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会2013年3月14日作出石劳人仲字（2013）21号仲裁裁决书，裁决解除原、被告双方劳动关系，被告支付原告经济补偿10070元、退还押金200元、支付原告2012年8月份工资536元、支付原告鉴定费1000元、补缴原告2003年12月至2012年7月各项社会保险费（用人单位承担部分以社保经办机构核定为准），驳回原告其他仲裁请求。原告认为被告的行为及石劳人仲字（2013）21号仲裁裁决书违反法律规定，故原告诉至本院，请求判如所请。
本院认为，公民的合法劳动权益受法律保护。在本案中，原告自2003年12月起在被告处工作，原、被告双方即建立劳动关系，直至被告2012年7月单方解除劳动关系，原告工作至2012年8月11日，在劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，被告每月给原告支付的工资，不应低于石嘴山市法定最低工资标准。原告要求被告支付一次性经济补偿金有事实和法律依据，被告予以认可，2012年4月1日起石嘴山市法定最低月工资为1100元，故本院确定为9659元{（1060×8个月＋1100元×4个月）÷12个月×9个月}。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中被告与原告建立劳动关系超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应向原告支付每月二倍工资，并视为与原告订立无固定期限劳动合同，但被告至2012年8月仍未与原告补签书面无固定期限劳动合同，应当向原告支付二倍工资差额，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额（2011年8月至2012年7月）有事实和法律依据，本院确定为12880元（2011年8月2012年7月）。原告要求被告支付单方解除劳动合同未提前三十天通知劳动者应额外补偿一个月工资1100元，因本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形，故原告该请求本院不予支持。原告要求被告支付2012年8月份未支付的工资536元，本院予以支持。原告要求被告支付司法鉴定费1000元，本院予以支持。原告要求被告退还押金200元，本院予以支持。原告要求被告补缴2003年12月至2012年8月各项社会保险的诉讼请求，因被告已于2012年7月底解除与原告的劳动关系，故本院确定补缴时间截止2012年7月，即被告应为原告补缴2003年12月至2012年7月社会保险中用人单位应当缴纳的部分（具体数额，以社保经办机构核定为准）。被告辩解称支付原告双倍工资差额已过仲裁时效，时效的起算时间应从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年，故被告该辩解本院不予采信。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下：
一、被告宁夏理工学院支付原告尤同莲一次性经济补偿金9659元、未签订书面劳动合同双倍工资差额12880元、2012年8月未付工资536元、押金200元、司法鉴定费1000元，合计24275元，于判决生效后十日内付清；
二、被告宁夏理工学院于本判决生效后十日内为原告尤同莲补缴2003年12月至2012年7月社会保险中用人单位应当缴纳的部分（具体数额，以社保经办机构核定为准）；
三、驳回原告尤同莲的其他诉讼请求。
如义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宁夏理工学院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
审 判 长 马克勤
代理审判员 胡 斌
人民陪审员 陈立新
二〇一三年九月十三日
书 记 员 刘书雅
本案适用法律条款如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉案件受理费，逾期则视为放弃上诉。