湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0211民初1411号
原告敖密桃，女，1969年10月15日出生，汉族，湖南省株洲市人，住湖南省株洲市芦淞区。
委托代理人李正安，株洲市荷塘区东华法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。
被告株洲长建物业管理有限公司，住所地株洲市天元区。
法定代表人刘勋，系该公司董事长。
委托代理人毛毕文,男，1991年出生，湖南省株洲市人，系该公司职员，住湖南省株洲市荷塘区。代理权限为特别授权，即代为放弃、承认、变更诉讼请求，代为进行和解、调解，代为签收相关法律文书等。
原告敖密桃与被告株洲长建物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月20日立案受理。依法由审判员刘祥宇适用简易程序于2016年7月19日、9月13日公开开庭进行了审理。书记员陈璟担任法庭记录。原告敖密桃及其委托代理人李正安、被告株洲长建物业管理有限公司的委托代理人毛毕文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告敖密桃诉称，原告在被告处工作期间，被告没有按株洲市最低工资标准向原告发放工资，也没有向原告支付加班工资，为维护自身的合法权益，原告特诉请法院判令：1、被告向原告支付工资差额1350元；2、被告向原告支付节假日加班工资1634.37元；3、被告向原告支付双休日加班工资5448元；4、被告向原告支付未休年休假工资2760元；5、被告向原告支付2016年4-6月的工资和加班费以及缴纳该三个月的社会保险。
被告株洲长建物业管理有限公司辩称：第一、被告与原告形成劳动关系以来，每月都按时发放了工资，工资标准都达到了株洲市最低工资水平；第二、原告主张的加班工资和年休假工资没有事实依据，被告不予认可；第三、原告所增加的第五项诉讼请求，没有经过劳动仲裁前置程序，法院予以审理的程序不合法。
本院经审理查明，被告系自然人投资或控股的有限责任公司，成立于2010年6月1日。原、被告均提交《劳动合同书》证明双方存在劳动关系，但原告所提交的劳动合同书上没有原告的签名，被告所提交的劳动合同书上虽有原告的签名，但原告不认可该签名由其本人所签，并陈述因被告没有同意原告提出的相关要求，所以原告没有签名，但实际按劳动合同书的约定履行了劳动义务。原、被告所提交的劳动合同书约定的内容一致，主要内容有：1、本劳动合同为无固定期限，合同期限自2014年5月1日起，试用期自2014年5月1日起至2014年5月31日止；2、原告从事保洁员工作；3、标准工时工作制：被告安排原告每日工作8小时，每周工作40小时，保证原告每周至少休息一日；4、基本工资确定为每月1265元，工资以货币形式在每月20日前支付；5、被告安排原告加班（包括工作日延长工时、休息日加班不能安排补休、法定节假日加班），应当按照国家规定支付加班工资；6、原告依法享受节日假、年休假、婚丧假等假期期间，被告应按劳动合同的工资标准支付工资；7、原、被告依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费。《劳动合同书》所约定原告的工资1265元／月符合当时株洲市的最低工资标准，被告实际按1300元／月向原告发放基本工资；2016年开始，被告按1330元／月向原告发放基本工资，该工资金额低于株洲市的最低工资标准1390元／月。原告在工作期间，存在双休日及法定节假日加班的实际情况，被告在每月发放工资收入时以周日补助、节日补助、其他补助的形式向原告支付了加班工资。但被告没有提交相应的考勤记录及发放加班工资的相关依据，不足以证明被告向原告足额支付了法定节假日的加班工资。原告虽主张其一年365天都在上班，被告未支付的加班工资，但原告对其主张没有充分有力的证据予以证实。原告在认为被告没有向其足额支付工资及没有支付加班工资和年休假工资的情况下，向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动人事争议仲裁委员会经过审理后，于2016年6月6日作出仲裁裁决，原告对该裁决不服，于2016年6月20日向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，原告提交一份株洲市人力资源和社会保障局2016年7月18日的《劳动保障监察案件撤销立案告知书》，该告知书告知原告所反映的事项应当由劳动争议处理或诉讼程序办理。在此情况下，原告在本案中增加诉讼请求，要求被告向其支付2016年4月、5月、6月三个月的加班工资和加班费并缴纳该三个月的社会保险。被告则答辩认为原告所增加的请求未经过仲裁前置程序，不应在本案中一并审理，并认为被告已于2016年4月1日以原告违反公司制度为由解除了双方的劳动关系。原告则对被告提交的《解除劳动合同证明书》提出异议，认为原告没有违反公司制度，被告解除劳动关系不合法。就劳动关系的解除事宜，在本案审理过程中原、被告均未向劳动仲裁部门申请仲裁。
再查明，2014年5月1日至2014年12月31日期间法定节假日为6天，2015年1月1日至2015年12月31日期间法定节假日为11天（女性为11.5天），2016年1月1日至2016年3月31日期间法定节假日为4天（女性为4.5天）。
还查明，原告提交株洲市社会劳动保险事业处的证明证实其参加企业职工基本养老保险的建账时间为2008年4月1日。原告陈述其2004年即到现在的工作岗位工作，但用人单位2008年才为其购买社会保险，其工作年限应从2004年开始计算，但原告对自己的陈述没有充分有力的证据予以证实。
上述事实，有原、被告的陈述、两份劳动合同书、中国银行历史交易明细清单、员工工资表、株洲市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、株洲市社会劳动保险事业处的证明、内资企业登记基本情况表、原告的身份信息等证据予以证实，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案原、被告所争议的焦点为：1、原、被告之间的该劳动关系是否成立有效？在履约过程中被告是否有拖欠原告工资的事实？原告所主张的工资金额有无依据？2、原告所主张的节假日加班工资未休年休假的工资、双休日加班工资有无事实和法律依据？3、原告所增加的请求是否通过了劳动仲裁前置程序？在本案中一并主张，有无依据？具体分析如下：
一、关于焦点一。本案被告具有用工主体资格，根据原、被告所提交的《劳动合同书》及工资发放记录足以确认原告与被告之间的劳动关系依法成立有效，受法律保护。在履约过程中，被告自2015年1月份起向原告发放的基本工资低于本市最低工资标准，对工资差额被告应当予以补足，由此对原告要求被告支付工资补差的请求，应予支持，根据本案查明的事实，补差期限应为2015年1月1日起至2016年3月31日止，补差金额应为1260元〔（1390元／月－1300元／月）×12个月＋（1390元／月－1330元／月）×3个月〕，对原告主张过高的部分，本院不予支持。
二、关于争议焦点二。
原告有证据证实其于2008年存在社会保险缴存记录，至本案诉讼，原告的工作年限已满8年，且原告于2014年5月1日起入职被告处工作，截止到2016年3月31日已工作近两年，故原告具有享受带薪牛休假的条件，被告应当依法予以安排。原告认为其工作年限应从2004年开始计算的主张没有充分有力的证据予以证实，本院不予采信。被告在本案中没有提交证据证实其已经安排原告享受了带薪年休假，故对原告要求被告支付带薪年休假工资差额的请求，本院予以支持，根据原告的工资收入标准1390元／月及应享有的休假天数10天（5天／年×2年），被告应向原告支付的带薪年休假工资为1278.16元（1390元／月÷21.75天×10天×200％），对原告主张过高的部分，本院不予支持。
原告在被告处工作期间加班的事实客观存在，虽然被告没有提交考勤记录以证实原告具体的加班情况，但原告主张其全年无休的事实没有证据证实，且与双方订立的劳动合同约定的内容不相符，故对原告主张的加班天数本院不予采信。对于原告的加班行为，被告有证据证明向原告支付了加班工资，但被告所提交的证据不足以证明向原告足额支付了法定节假日的加班工资，由此，对原告要求被告支付法定节假日加班工资的请求，本院予以支持；而原告主张的双休日加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。根据本案查明的事实，对法定节假日加班工资予以分年度计算，被告需向原告实际支付的2014年5月1日至2016年3月31日期间的法定节假日加班工资为4143.45元〔1300元／月÷21.75天×6天×300％＋1390元／月÷21.75天×（11.5天＋4.5天）×300％〕，但根据被告所提交的证据可以证明其有向原告支付法定节假日加班工资的事实，对已经支付应当予以核减，但被告没有证据证明具体核减的金额，故本院对原告在本案中所主张的法定节假日加班工资金额1634.37元予以认定，被告应按该认定金额向原告支付法定节假日加班工资。
三、关于争议焦点三。被告主张2016年4月1日解除了与原告的劳动关系，而原告则主张不清楚被告解除劳动关系的事情，被告系违法解除，要求被告支付2016年4、5、6月份三个月的工资、加班费及缴纳该三个月的社会保险。但原、被告就自己所主张的事实和请求属独立的劳动争议，且均没有向劳动仲裁部门申请，未经仲裁前置程序，故原告提出的该项请求不属于本案审理范围，本院不予在本案中一并审理，双方对于存在的争议可向劳动仲裁部门申请仲裁。
综上，本案经本院组织调解，双方未能达成一致协议，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条第一款第（三）项、第四十五条、第四十八条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告株洲长建物业管理有限公司向原告敖密桃支付工资补差1260元；
二、被告株洲长建物业管理有限公司向原告敖密桃支付带薪年休假工资1278.16元；
三、被告株洲长建物业管理有限公司向原告敖密桃支付法定节假日加班工资1634.37元；
四、驳回原告敖密桃的其他诉讼请求。
上述第一、二、三项给付款项共计4172.53元，限被告株洲长建物业管理有限公司在本判决生效后十日内付清给原告敖密桃。
如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：18-161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 刘祥宇
二〇一六年九月十三日
书记员 陈 璟
附本案适用的法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条第一款第（三）项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十八条第二款用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。