山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）即民初字第127号
原告青岛永日汽车工贸有限公司，住所地即墨市经济开发区烟青一级路。
法定代表人刁丕照，董事长。
委托代理人蓝海明。系原告处办公室主任。
委托代理人高志坚，山东康辉律师事务所律师。
被告王明玉。
委托代理人栾兆欣，山东鑫盛方律师事务所律师。
委托代理人张宪立，山东鑫盛方律师事务所律师。
原告青岛永日汽车工贸有限公司（以下简称永日公司）为与被告王明玉劳动争议纠纷一案，于2014年11月27日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年3月10日公开开庭进行了审理，原告青岛永日汽车工贸有限公司委托代理人蓝海明、高志坚，被告王明玉委托代理人栾兆欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永日公司诉称，被告于2013年6月20日到原告处工作，自8月份开始担任原告单位总经理一职，并签订了为期5年的劳动合同。2014年3月21日被告因个人原因离职，依据双方劳动合同的约定，被告应当退还原告为其发放的相应的补贴及费用。同时被告在工作期间严重不负责任、滥用职权，给原告造成重大经济损失，现依法提起诉讼，请求依法判令：1、被告赔偿原告各种经济损失67859.81元、退还原告各种费用及补贴70927.40元，以上两项合计138787.21元；2、本案案件受理费等一切诉讼费用由被告承担。
被告王明玉未予书面答辩，在庭审中口头辩称，对原告的主张不予认可，被告在工作期间只负责销售，其他规定都是按照公司要求完成，不存在原告上述主张情况。被告离职是因为原告拖欠三个月工资，被告若不同意就无法办理离职手续。
原告永日公司为证明其主张，在审理过程中提交了下列证据：
1、劳动合同一份，证明原、被告双方存在劳动关系的事实；
2、高端管理岗位工作任务与工资奖金发放协议一份，证明劳动合同的期限是五年，双方约定在劳动合同期间内被告如果因个人原因离职，需要退还公司除了每月4000元工资的全部费用；
3、工资及补贴发放明细一份，证明在劳动合同期间，被告从原告处领取工资及有关费用的总额；
4、离职申请表一份，证明被告系因个人原因离职，按照约定，每月扣除四千元，被告应退还公司70927.40元；
5、关于火烧车事故经办人出具的四页证明材料各一份，证明对于客户朱廷涛购买的车辆在客户只交纳了23000元，还欠7万元的情况下被告就滥用职权强行将车辆放行；
6、汇款明细的截图打印件，证明对于客户朱廷涛购买的车辆原告只收回车款65840元，被告滥用职权给原告造成该项损失数额4160元；
7、维修工单一份，证明被告因其滥用职权违规打折给原告造成维修业务的损失57699.81元；
8、从雪铁龙汽车销售网络打印的原告所经营的雪铁龙汽车的生产厂家下发的罚款通知一份，证明因被告玩忽职守给原告造成损失8000元，本案只主张6000元；
9、原告公司副总赵宝建与客户朱廷涛的录音光盘一份，证明被告在该项业务中私自收取回扣谋取私利的事实。
被告王明玉在审理过程中未提交证据。
被告王明玉对原告永日汽车提交的证据进行质证，质证意见如下：被告对原告提交的证据1，签字是被告所签，其他内容不是被告本人所写；对证据2，真实性无异议，关于原告离职后返还工资的规定不符合劳动合同法，应属无效；对证据3，真实性无异议，证据中的数额与被告实际收到的数额一致；对证据4，真实性无异议；对证据5，不予认可该证据，证人属于公司员工，与本案有利害关系。被告是按照公司要求完成的工作任务，不存在证人所说的情况；对证据6，不予认可；对证据7，该证据无法核实其真实性，上面没有被告本人签字与被告没有关系，关于情况说明证人属于公司员工，与本案有利害关系；对证据8，真实性不予认可，属于复印件；对证据9，对该录音有异议，无法落实双方身份，该录音与本案无关，具体被告是否收钱通过录音体现不出来。
经被告王明玉对原告永日公司提交证据的质证，本院对原告提交的证据1、2、3、4真实性予以确认，对证据5，被告不予认可，出具情况说明的相关人员均系原告处职工，且未出庭作证，本院无法确认其真实性；对证据7，被告不予认可，且上面没有被告签字，且出具情况说明的相关人员均系原告处职工，且未出庭作证，本院无法确认其真实性；对证据6、8，被告不予认可，本院将结合其他证据认定其证明效力；对证据9，被告不予认可，且录音材料中没有被告本人，进行对话的一人为案外人，且未到庭作证，本院无法确认其真实性。
经对原告提交证据的质证和确认，结合原告与被告的陈述，本院确认如下事实：
2013年5月份，被告王明玉到原告永日公司处工作，从2013年8月份开始担任原告处总经理，双方签订书面劳动合同。原告自2013年6月份开始为被告王明玉缴纳社会保险费至2014年3月份。
2013年8月1日，原告永日公司与被告王明玉签订《高端管理岗位工作任务与工资奖金发放协议》一份，该协议第三条自律条款约定：“高端管理人才在签订本协议时，要根据自己的实际工作能力和工作目标认真衡量评估自己，看是否能达到和完成协议中的要求及工作任务。如本人不能确保完成协议中的工作要求及任务，可在签订劳动合同四个月内主动向公司提出辞职，辞职时公司将按协议规定计发有关工资和费用。如在合同期内四个月后因个人原因再提出离职或因本人工作不称职而被公司辞退或调岗者，除扣除本协议规定应发的各种费用及补助外，还要退还公司原每月给予个人的其他补助2000元（辞职者以现金的方式退还），只给予每月4000元的工资和绩效工资，在辞职或被辞退的当月5个工作日退还公司给予个人工作以外的各种补助后方可办理离职手续。因工作不称职被调离原工作岗位的，其工资待遇也要岗位变动而变更。”
2014年3月21日，被告王明玉向原告永日公司提交了《离职申请表》，“离职事由”一栏载明：“由于本人身体××原因无法胜任永日总经理岗位工作，感谢您对我的栽培和照顾，非常抱歉，请公司领导和董事长审批。”
原告永日公司为被告王明玉发放工资至2014年1月份。
2014年11月17日，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁委员会经审理，于2014年11月17日作出了即劳人仲通字（2014）第95号不予受理通知书，对原告的仲裁请求不予受理。原告对该仲裁通知书不服，诉讼来院，要求判如所请。
本院认为，结合原、被告双方对上述证据的质证意见，以及查明的事实，原告提交了原、被告双方签订的《高端管理岗位工作任务与工资奖金发放协议》，原告主张根据该协议第三条自律条款的约定，劳动合同期间内被告如果因个人原因离职，需要退换原告除了每月4000元工资的全部费用。该条约定的实质是一种违约责任条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”其中第二十二条是关于用人单位为劳动者提供专项培训费用，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的应承担违约责任，第二十三条是关于用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制条款的应承担违约责任。原、被告双方对因个人原因离职返还工资及相关费用的约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》的禁止性条款，应属无效条款。因此，关于原告要求被告退还各种费用及补贴70927.40元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，永日公司主张王明玉滥用职权、不负责任、违反公司规章制度，给其造成巨大经济损失，王明玉不予认可，永日公司对此应承担举证责任。关于原告永日公司要求被告王明玉赔偿经济损失67859.81元的诉讼请求，原告为证明其主张向本院提交了火烧车事故经办人出具情况说明、汇款明细截图以及录音材料一份，证明因被告王明玉滥用职权造成损失4160元，被告王明玉对该证据均不认可，出具情况说明的相关人员也没有到庭作证，录音材料的当事人也未到说明情况，汇款截图仅能证明收到的款项，不能证明损失的存在，原告提交的证据不足以证明系因被告王明玉的原因造成损失；原告还提交维修工单及情况说明，证明被告王明玉因滥用职权违规打折给原告造成维修业务损失57699.81元，被告王明玉对该组证据均不认可，维修工单上没有被告王明玉签字，出具情况说明的相关人员也未到庭作证，不能证明系因王明玉原因造成原告永日公司维修业务的损失；另，原告还提交从雪铁龙汽车销售网络打印的原告所经营的雪铁龙汽车的生产厂家下发的罚款通知一份，证明因被告玩忽职守给原告造成损失8000元，原告只主张6000元，被告王明玉对该证据不予认可，邮件仅载明扣款内容及原因：4000，2000，销售部长未申报资格；2000，王明玉未通过培训，原告未提交其他证据证明其该两项内容给其造成的财务损失，以及系因王明玉原告造成该项损失，也未交相关证据证明王明玉是否参加培训以及未通过培训的原因，因此，原告提交的证据不足以证明系被告王明玉原因给其造成损失。因此，对于原告的该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告青岛永日汽车工贸有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元（原告预缴），由原告青岛永日汽车工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 宋金修
审 判 员 刘平平
人民陪审员 王 迪
二〇一五年四月十七日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
4、最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”