河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0802民初3169号
原告张立峰,住河北省承德市隆化县。
委托诉讼代理人李世民，河北德律律师事务所律师。
被告承德银阔建筑安装有限公司，住所地承德市。
委托诉讼代理人韩燕杰，承德市恒信法律服务所法律工作者。
第三人承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司，住所地承德市。
委托诉讼代理人李志伟，河北汇林律师事务所律师。
原告张立峰与被告承德银阔建筑安装有限公司、第三人承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张立峰及其委托诉讼代理人李世民、被告承德银阔建筑安装有限公司委托诉讼代理人韩燕杰，第三人承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司委托诉讼代理人李志伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张立峰向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告双方的劳动关系。2、判令被告支付原告医疗费35299元、住院伙食补助费12050元（康复期间4750元）、护理费16800元（康复期间9500元）、交通费3000元、营养费2000元、住宿费2000元、一次性伤残补助金108000元、停工留薪期工资48000元、一次性伤残就业补助金84771.5元、一次性工伤医疗补助金169543元、精神抚慰金30000元，合计511463.5元。辅助器具费761200元（硅胶套寿命2年，每次更换费用8000元、假肢寿命为4年，每次更换费用43000元，需终身佩戴）、辅助器具维护费每年2550元（终身维护）。共计1272663.5元。3、第三人在责任范围内承担给付义务。4、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年9月8日到被告公司上班，工种为砼工，2014年9月14日下午14时，在承德市上河新城B区修理搅拌机时，修理中搅拌机突然启动，张立峰右腿被搅入搅拌机的桶内，导致右腿受伤，后送往承德市中心医院，诊断为：右侧小腿毁损伤、右膝盖开放性损伤、股骨踝部骨折、膝部韧带损伤、右侧胫排损伤，同时认定为工伤。经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为5级伤残。由于被告未能依照有关规定落实申请人的工伤待遇，为维护原告的合法权益特起诉至法院，请求依法判决。
被告承德银阔建筑安装有限公司（以下简称银阔公司）辩称，1、张立峰主张的费用过高，且没有法律依据。2、第三人鸿雅公司为张立峰缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费，伙食补助费，一次性伤残补助金，解除或终止劳动合同书，辅助器具费，辅助器具维护费，交通费等，应到工伤保险经办机构办理。3、一次伤残补助就业金、停工留薪期工资，护理费应由第三人鸿雅伟业承担，我公司不是用人单位，因此不承担责任，另外，精神抚慰金不符合法律规定，不能支持。我公司认为张立峰，不是在收到决定书后15天内提起的诉讼，因此他的诉讼不符合民诉法的规定，所以应当驳回。
第三人承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司（以下简称鸿雅公司）辩称，鸿雅是为银阔代办工伤保险的关系，不是张立峰的用人单位。鸿雅代张立峰缴纳了一些医疗费用，对于张立峰主张的赔偿项目，精神抚慰金是不存在的，其他费用不认可，鸿雅只是代办机构，所以实际费用支付应由用人单位来给付。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织到庭当事人进行了证据交换和质证。对到庭当事人无异议的证据，本庭予以确认并在卷佐证。本院经审理当事人无异议的证据及事实认定如下：承德银城房地产开发有限公司将其开发的上河新城B组团11#—14#、S5#楼施工发包给了被告银阔公司。2014年9月14日原告张立峰在被告银阔公司承包的承德上河新城B区修理搅拌机时，修理过程中搅拌机突然启动，张立峰的右腿被搅入搅拌机桶内，导致右腿受伤，后送往承德市中心医院住院治疗。诊断为：右侧小腿毁损伤、右膝部开放性损伤、股骨踝部骨折、膝部韧带损伤、右侧上胫排联合损伤。被告自2014年9月14日至2014年11月26日在承德市中心医院住院治疗73天后出院。2014年12月5日，承德市人力资源和社会保障局做出冀伤险认决字[2014]08011670号《认定工伤决定书》，认定原告张立峰所受伤害属于工伤。2015年7月14日，承德市劳动能力鉴定委员会做出承德市劳鉴会2015年08010549号《初次（复查）鉴定结论书》，鉴定原告张立峰的伤残等级为伍级，同时确认停工留薪期为捌个月。2015年12月10日，原告张立峰向承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告及第三人支付其工伤赔偿金。承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会做出承双劳人仲案字[2016]第47号仲裁裁决书，原告张立峰对上述裁决书不服提起诉讼。
围绕当事人的诉讼请求，本院对有争议的证据认定如下：原告张立峰提供的证据1《工资表》，被告及第三人均不予认可，且该工资表不能确定其真实性，故本院确认不具有证据效力。原告张立峰提供的证据2北京康复医院的发票一张，各方当事人对其真实性无异议，且与本案有一定关联性，本院确认其具有证据效力。原告张立峰提供的证据3承德市中心医院的病例，各方当事人对其真实性无异议，本院确认其具有证据效力。原告张立峰提供的证据4北京市民政局的证明，各方当事人对其真实性无异议，本院确认其具有证据效力。原告张立峰提供的证据5国家康复的证明，该证据真实，本院确认其具有证据效力。原告张立峰提供的证据6伤残鉴定决定书，该证据真实，本院确认其具有证据效力。
被告银阔公司提供的证据1《参加工伤保险证明》，该证据由承德市社会保险事业管理局工伤中心出具，并加盖承德市工伤保险费申报审核专用章，故该证据真实，本院确认具有证据效力。被告银阔公司提供的证据2《工伤认定档案》，该证据由承德市人力资源和社会保障局出具，并加盖承德市人力资源和社会保障局工伤业务专用章，故该证据真实，本院确认具有证据效力。被告银阔公司提供的证据3原告张立峰出具的收条，对于该证据原告及第三人均予以认可，故该证据真实，本院确认具有证据效力。
第三人鸿雅公司提供的证据1《工伤保险代办协议》，因该协议甲方为承德银城房地产开发有限公司，乙方为承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司，该协议签订主体与本案争议事实不具关联性，故本院确认不具有证据效力。第三人鸿雅公司提供的证据2《劳动合同书》，因该证据与被告银阔公司提供的证据2工伤认定档案中的《劳动合同书》相互矛盾，且两份《劳动合同书》签订时间为2014年9月8日同一天，故对于第三人鸿雅公司提供的证据2的真实性不能确定，本院确认不具有证据效力。第三人鸿雅公司提供的证据3《工伤事故处理结算协议书》，该协议书的乙方为承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司，但协议书的落款处乙方并未加盖公章，仅有委托代理人签名，且委托代理人并未出具相应证据证明其委托代理人身份，同时该协议未注明签订时间，故对于第三人鸿雅公司提供的证据2的真实性不能确定，本院确认不具有证据效力。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，对到庭当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告张立峰的用工主体是被告银阔公司还是第三人鸿雅公司。原告张立峰主张，其用工主体是被告银阔公司，第三人鸿雅公司只是代理工伤保险事宜。被告银阔公司主张，第三人鸿雅公司为原告缴纳工伤保险，原告张立峰的用工主体应为第三人鸿雅公司，不是被告银阔公司。第三人鸿雅公司主张，第三人鸿雅公司只是代理工伤保险事宜，原告张立峰的用工主体应为被告银阔公司。2、原告张立峰的工伤各项赔偿项目及具体数额。原告张立峰主张，医疗费35299元、住院伙食补助费12050元（康复期间4750元）、护理费16800元（康复期间9500元）、交通费3000元、营养费2000元、住宿费2000元、一次性伤残补助金108000元、停工留薪期工资48000元、一次性伤残就业补助金84771.5元、一次性工伤医疗补助金169543元、精神抚慰金30000元，合计511463.5元。辅助器具费761200元（硅胶套寿命2年，每次更换费用8000元、假肢寿命为4年，每次更换费用43000元，需终身佩戴）、辅助器具维护费每年2550元（终身维护）。共计1272663.5元。被告银阔公司主张，原告张立峰主张的费用过高，且没有法律依据。原告诉讼请求中的治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金、辅助器具费、辅助器具维护费、交通费等项目应当由工伤保险基金支出。原告诉讼请求中的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费应由用人单位承担，原告的用人单位是第三人鸿雅公司，不应由第三人承担。精神抚慰金不符合法律规定。第三人鸿雅公司主张，鸿雅是为银阔代办工伤保险的关系，不是张立峰的用人单位。鸿雅代张立峰缴纳了一些医疗费用，对于张立峰主张的赔偿项目，精神抚慰金是不存在的，其他费用不认可，鸿雅只是代办机构，所以实际费用支付应由用人单位来给付。
本院认为，对于原告张立峰的用工主体认定问题，根据第三人鸿雅公司提供的证据，2014年9月8日，原告张立峰与被告银阔公司签订了《劳动合同书》一份，该合同书中约定：“……第四、劳动报酬……第八条甲方（即本案被告银阔公司）按下列第一种形式支付乙方（即本案原告张立峰）工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为3000元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。”但同时结合被告银阔公司提供的工伤认定档案证据中，2014年9月8日，原告张立峰与第三人鸿雅公司签订了《劳动合同书》一份，本院认为，同一时间原告与被告及第三人均签订有《劳动合同书》，故对于两份《劳动合同书》的真伪，本院均不能予以认定，但是，根据承德市社会保险事业管理局出具的《参加工伤保险证明》及原告张立峰认定工伤的相关档案材料可知，第三人鸿雅公司作为在承德市社会保险事业管理局登记的原告张立峰的用人单位，已经为原告张立峰自2014年9月9日起足额缴纳工伤保险相关费用，并在原告张立峰出现工伤之后，作为用人单位申请对原告张立峰的伤情进行工伤认定。以上事实足以认定，第三人鸿雅公司属于原告张立峰的用工主体，而被告银阔公司除了与原告张立峰签订有《劳动合同书》外并未有其他证据佐证其用人单位主体身份，故本院对于被告银阔公司的用人单位身份不予认定。对于原告张立峰主张，其用人单位是银阔公司的事实，由于其提供的证据不足以证明其主张，证据不足，本院不予采信。对于第三人鸿雅公司主张其是为银阔代办工伤保险的事宜，不是张立峰的用人单位的事实，由于其提供的证据不足以证明其主张，证据不足，本院不予采信。
另根据两份《劳动合同书》，本院认定，原告张立峰受工伤前的月工资为3000.00元。
对于原告张立峰所主张的赔偿，本院认为，原告张立峰的伤情经认定属于工伤，且鉴定属伍级伤残、停工留薪期为捌个月，故第三人鸿雅公司作为原告的用人单位，首先应当按照社会保险部门工伤待遇规定，协助落实原告的工伤待遇中涉及由工伤保险基金支付的部分；其次应当按照《工伤保险条例》及其它相关法律法规规定，支付用人单位所应承担的各项工伤待遇。
原告张立峰主张的各项工伤赔偿项目及具体数额：1、根据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十六条的规定及《河北省工伤保险实施办法》第十一条的规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、外地就医的食宿费及交通费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金，以上费用由社会保险机构审核后，符合工伤保险政策规定支付的工伤诊疗项目和工伤待遇，由工伤保险基金支付。故对于原告所主张的医疗费35299元、住院伙食补助费12050元（康复期间4750元）、交通费3000元、住宿费2000元、一次性伤残补助金108000元、一次性工伤医疗补助金169543元、辅助器具费761200元（硅胶套寿命2年，每次更换费用8000元、假肢寿命为4年，每次更换费用43000元，需终身佩戴）、辅助器具维护费每年2550元（终身维护）上述费用，应当由第三人鸿雅公司协助落实工伤保险待遇，由工伤保险基金支付，而并非由用人单位承担。2、根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条的规定及《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条之规定，一次性伤残就业补助金的标准为河北省2015年度职工月平均工资的22个月工资，即3853.00元/月X22个月=84766.00元。停工留薪期工资应按照受伤前原工资标准支付停工留薪期8个月的工资，即3000.00元/月X8个月=24000.00元。生活不能自理的工伤职工的停工留薪期间内的护理费，可以按照用人单位2015年度职工月平均工资的标准支付停工留薪期8个月内的护理费，由于本案用人单位不能举证证明2015年度职工月平均工资的标准，故按照2015年度河北省在岗职工月平均工资3853.25元计算，即3853.25元/月X8个月=30826.00元。故对于原告主张的护理费16800元（康复期间9500元）、停工留薪期工资48000元、一次性伤残就业补助金84771.5元等诉讼请求中符合法律规定的部分，本院予以支持，即由第三人鸿雅公司支付给原告张立峰一次性伤残就业补助金84766.00元，停工留薪期工资24000.00元，生活不能自理的工伤职工停工留薪期护理费30826.00元。3、对于原告主张营养费2000元、精神抚慰金30000元的诉讼请求，由于于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条、《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条、第三十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告张立峰与第三人承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司解除劳动关系。
二、由第三人承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司协助落实原告张立峰伤残伍级的工伤保险待遇中的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、外地就医的食宿费及交通费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金，以上费用由社会保险机构审核后，符合工伤保险政策规定支付的工伤诊疗项目和工伤待遇，由工伤保险基金支付。
三、由第三人承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司支付原告张立峰一次性伤残就业补助金84766.00元，停工留薪期工资24000.00元，生活不能自理的工伤职工停工留薪期护理费30826.00元。上述款项于本判决生效后十五日内付清。
四、驳回原告张立峰的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10.00元，由第三人承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
审 判 长 马 佳
人民陪审员 穆淑琴
人民陪审员 范永红
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 王珺玮
附页
1、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、《河北省工伤保险实施办法》
第十一条工伤保险基金用于下列项目的支出：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
（九）工伤预防费；
（十）工伤认定调查费；
（十一）劳动能力鉴定费；
（十二）法律、法规、规章规定用工伤保险基金支出的其他项目。
工伤认定调查费的支出，由省社会保险行政部门会同省财政部门提出使用计划，报省人民政府批准后执行。
工伤预防费的提取比例、使用和管理，按国家和省社会保险行政部门会同省财政、卫生、安全生产监督管理等部门制定的有关规定执行。
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。