江西省上饶市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣11民终64号
上诉人（原审原告）：朱洪田，男，1964年3月24日出生，汉族，江西省弋阳县人，住江西省弋阳县。
被上诉人（原审被告）：江西省天网利剑保安科技有限公司，住所地江西省弋阳县南岩镇建安路弋阳县交通运输局一楼。统一社会信用代码91361126MA35GQYH0F。
法定代表人：徐军，系该公司总经理。
委托诉讼代理人徐鑫，江西碧落律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人朱洪田因与被上诉人江西省天网利剑保安科技有限公司（以下至判决主文简称天网公司）劳动争议纠纷一案，不服江西省弋阳县人民法院（2017）赣1126民初653号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月2日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审查明：2016年2月3日，原告朱洪田与被告天网公司签订了劳动合同，合同期为一年，约定每月工资为1500元，包含向社保机构缴纳的养老保险费。朱洪田于2016年2月3日到天网利剑公司从事保安工作，外派至弋阳县人民医院，工作时间实行三班倒，每周休息一日，轮到法定节假日上班，会安排轮休或发放加班工资，工作期间有1小时用餐时间，如1小时不外出用餐，公司补发10元餐费。2017年3月，公司经过民主会议通过实时两班倒工作制，2017年3月20日朱洪田离职。朱洪田随后向弋阳劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，弋阳劳动争议仲裁委员会作出了不予受理通知书。
原审法院认为：关于天网公司是否应向朱洪田支付双休日加班工资的问题。原告认为按劳动法规定每周应安排2日休息，双休日加班应支付双倍工资。天网公司辩称原告每周工作时间未超过44小时且保证了每周至少休息1日，双休日加班费不应支持。该院认为劳动者有休息的权利，用人单位应保障劳动者的休息权。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，用人单位对劳动者实行一个月公休四天不违反法律规定。本案中，被告按照劳动法的规定保障了原告的基本休息权，保障了劳动者每周休息1日的权利。故对原告要求支付双休日加班工资的诉讼请求不予支持。关于原告要求支付2017年3月份加班工资及法定节假日及带薪休假工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。据此，朱洪田虽主张天网公司对保安实施过考勤和交接班记录，但未能向该院提交天网公司掌握有考勤及交接班记录的相关证据。且天网保安公司提供了给予相应加班工资及法定节假日工资的工资记录，由于朱洪田没有证据证明天网公司未支付额外加班的事实且天网公司对原告的该要求不予认可，故对于原告的该要求该院不予支持。关于支付经济补偿金问题。原告认为是天网公司无故辞退应支付经济补偿金，但被告认为系原告主动辞职不应支付经济补偿金。该院认为原、被告签订的是一年期固定期限劳动合同，合同期满后，双方并未及时终止合同，而是继续保持用工关系。2017年3月20日，原告按照天网公司要求提交了离职表，天网公司总经理予以同意，属于双方协商一致解除劳动合同，朱洪田在天网公司工作一年以上，不足一年半，故只支持天网公司向原告支付一个半月工资为本人工资，双方认可其工资为1500元每月，故被告应向原告支付2250元经济补偿金。关于朱洪田主张天网公司没有为其办理社会保险，应支付养老保险金、失业保险金、公积金及向其支付赔偿金的问题。该院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”该院认为养老保险费、失业保险等属于社会保险费范畴，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，劳动者要求用人单位补缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，应由劳动行政部门解决处理，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告可申请劳动行政部门依法解决，故对原告的该项诉讼请求该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十七条、第五十八条、第六十九条第（二）项之规定，判决：一、被告江西省天网利剑保安科技有限公司于本判决生效后十日内向原告朱洪田支付经济补偿金2250元；二、驳回原告朱洪田的其他诉讼请求。
宣判后，朱洪田不服，向本院提起上诉称：劳动合同是事先拟好，未平等协商，按照公司的意愿填写。基本工资是1500元，加上餐费和双休节假日的加班费，月平均工资应是2000元。加班记录都在公司，上诉人只领了节假日加班费1080元。被上诉人未为上诉人缴纳社保，应赔偿应交的养老保险费。被上诉人辞退属违法解除合同。原审对增加的诉讼请求未判。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，改判支付双休日加班工资8579元、2017年3月后超时加班及处理医疗事故、消防演习加班工资983元、法定节假日及年休假加班工资2479元、违法解除合同经济赔偿金6000元、未发加班工资的赔偿金9030元、赔偿基本养老保险费单位应交部分7131元、十个月的失业保险金9500元、住房公积金部位所缴部分2570元、加发相当于工资报酬25%的补偿金3010元、支付额外经济补偿金3000元、一年降温费、取暖费960元，以上共计51692元。
被上诉人天网公司答辩称:是上诉人自动提出辞职，不愿续签劳动合同，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审查明事实与一审查明事实一致。
本院认为：关于2017年3月份之后的加班费问题，本院认为，天网公司在2017年3月份之后试行两班倒工作制，朱洪田在此期间日上班时间为12个小时，虽然周工作小时未超出标准，但对于每日延长的4个小时工作时间仍应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项之规定向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬，故本院对于朱洪田要求支付2017年3月份加班工资827.75元的上诉请求本院予以支持。关于其他加班工资的问题，从原审天网公司所提供的2016年11月份的考勤表看，朱洪田在该月休息了4天。李从湖的调查笔录可以反映天网公司在2016年的日常工作时间未超出每天8小时，有加班的也已补发了加班费。故本案中，无证据证明天网公司有欠付加班费的事实，对朱洪田主张的各项加班费的上诉请求本院不予支持。朱洪田主张的3次医疗事故和消防演习的加班工资无证据证实，本院对该上诉请求不予支持。养老保险、失业保险属于社会保险范畴，原审未予支持不违反法律规定。朱洪田要求的住房公积金无法律依据，本院不予支持。本案中，朱洪田系与天网公司协商解除劳动关系，故对于朱洪田主张的解除合同赔偿金的上诉请求不予支持。综上所述，原审判决虽查明事实清楚，但适用法律存在瑕疵，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持江西省弋阳县人民法院（2017）赣1126民初653号民事判决第二项；
二、变更江西省弋阳县人民法院（2017）赣1126民初653号民事判决第一项即“被告江西省天网利剑保安科技有限公司于本判决生效后十日内向原告朱洪田支付经济补偿金2250元；”为“江西省天网利剑保安科技有限公司于本判决生效后十日内向朱洪田支付经济补偿金2250元及加班工资827.75元”；
三、驳回朱洪田其他上诉请求。
一审案件受理费10元，由江西省天网利剑保安科技有限公司负担；二审案件受理费10元，由江西省天网利剑保安科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赖 晓
审判员 程 杰
审判员 徐志锋
二〇一八年三月二十七日
书记员 谭 玲