广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法南民一初字第2034号
原告东莞市沃德精密机械有限公司，住所地：广东省东莞市万江区，注册号：441900000375500。
法定代表人宁顺华。
委托代理人卜立霞，男，××年××月××日出生，汉族，住湖南省津市，系原告员工。
被告罗赵平，男，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳北区，身份证号码：×××5476。
东莞市沃德精密机械有限公司（以下简称沃德公司）诉罗赵平、罗赵平诉沃德公司劳动合同纠纷案，由于沃德公司起诉在前，罗赵平起诉在后，故本院将沃德公司列为原告，罗赵平列为被告。本院于2015年10月9日受理后，依法适用简易程序，于2015年11月3日公开开庭进行了审理。沃德公司的委托代理人卜立霞、罗赵平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沃德公司诉称，罗赵平于2015年5月22日入职沃德公司，担任研发部电子技术员，每月平均工资4503元。双方签订了劳动合同，约定了试用期和试用期考核方式。2015年7月27日，沃德公司提前三天通知罗赵平试用期内考核不合格，达不到沃德公司的用工要求，罗赵平对此没有异议，同意以试用期考核不合格解除劳动合同，并签署了《雇员离职申请表》，双方解除劳动关系。沃德公司的行为符合劳动合同法第三十九条之规定，可以依法解除双方劳动关系。沃德公司为此诉至法院，请求判令：1.沃德公司无需支付赔偿金4503元给罗赵平；2.本案诉讼费由罗赵平承担。
罗赵平辩称并诉称，一、劳动法以社会利益为本位，着重对劳动者生存权的保障。二、在劳动合同法中，解雇限制是劳动合同立法原则之一。三、机会利益对求职者来说更值得法律保护。四、如何判断劳动者不符合录用条件？第一程序性要件考察，第二实体性要件考察。五、试用期解除劳动合同的限制，沃德公司应提供招聘罗赵平时的工作岗位录用及考核标准，但由于双方没有约定具体的岗位录用条件及考核标准，罗赵平没法提供相关证据。六、罗赵平没有过错。七、该案不存在导致劳动合同客观上无法继续履行的法定情形。八、疑恶意解除。九、审判应注重社会效果。十、应当坚持赔偿采用实际损失原则。十一、权利救济价值。另补充：一、劳资双方告知义务。二、对是否合格的认定，沃德公司提供的证据无法反映罗赵平试用期不符合录用条件，无法有效证明罗赵平试用期考核不合格等。罗赵平为此诉至法院，请求判令：1.确认沃德公司解除劳动合同违法；2.按照每月工资3800元标准支付2015年8月1日至劳动关系恢复之日的工资；3.沃德公司为罗赵平补交社会保险费及滞纳金（2015年8月1日至劳动关系恢复之日）；4.赔偿包括找工作、食宿费用等在内的经济损失5000元；5.恢复双方劳动关系，继续履行劳动合同。
沃德公司辩称，其对罗赵平的起诉的答辩意见与沃德公司的起诉状意见一致。
经审理查明，罗赵平于2015年5月22日入职沃德公司，岗位为电子技术员。双方签订了劳动合同，约定合同期限为2015年5月22日至2018年5月21日，试用期三个月（2015年5月22日至8月21日），基本底薪1900元／月＋专业奖金800元／月，加班费另计。2015年7月30日双方办理离职手续，并结清罗赵平工资。罗赵平2015年5月至7月工资分别为1451元、4133元、4873元。
沃德公司主张罗赵平在试用期内达不到沃德公司用工要求，罗赵平对此无异议，同意以试用期不合格解除劳动关系，沃德公司不同意罗赵平继续在沃德公司处上班。沃德公司为其主张提交了《新员工培训记录表》、《员工手册》、《广东省劳动合同》、《雇员考核表》、《雇员离职申请表》等证据予以证明。其中，《新员工培训记录表》显示沃德公司就《员工手册》等内容对罗赵平进行了培训，签名处有罗赵平的签名；《员工手册》规定“新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，公司可随时依法解除劳动合同”；《广东省劳动合同》约定《员工手册》为合同附件；《雇员考核表》显示罗赵平被考核为试用期不合格，评核人、部门总监管、部门经理、人事行政部经理／总监有相关人员签字；《雇员离职申请表》显示离职原因为“试用不合格”，申请人处有罗赵平签名。
罗赵平对《新员工培训记录表》签名真实性确认，但表示没有见过《员工手册》，对《雇员考核表》不确认，对《雇员离职申请表》、《广东省劳动合同》确认。罗赵平主张其符合沃德公司用工要求，沃德公司以其试用期不合格为由单方解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，罗赵平要求继续在沃德公司上班，不愿意将诉讼请求变更为确认双方劳动关系已解除并要求沃德公司支付经济补偿或赔偿金。罗赵平提交了沃德公司招聘电子技术人员网络截图，予以证明沃德公司对外招聘电子技术员的条件。沃德公司对该网络截图予以确认。
另罗赵平提交工牌，予以证明其入职沃德公司前曾在广东钇圆光电科技有限公司上班，由于沃德公司录用罗赵平，导致罗赵平丢了工作机会。沃德公司对该工牌不予确认。
双方就违法解除劳动合同、工资、社会保险费、经济损失、恢复劳动关系等问题发生劳动争议，罗赵平于2015年8月13日向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1.沃德公司按照每月工资3800元标准支付2015年8月1日至劳动关系恢复之日的工资；2.沃德公司为罗赵平补交社会保险费及滞纳金（2015年8月1日至劳动关系恢复之日）；3.赔偿包括找工作、食宿费用等在内的经济损失5000元；4.恢复双方劳动关系，继续履行劳动合同。仲裁庭于2015年9月24日作出东劳人仲院万江庭案字（2015）629号裁决书，裁决如下：1.沃德公司向罗赵平支付违法解除劳动合同赔偿金4503元；2.驳回罗赵平提出的其他申诉请求。双方不服仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。
以上事实，有沃德公司提交的仲裁裁决书及送达回证、《雇员入职登记表》、《新员工培训记录表》、《员工手册》、《广东省劳动合同》、《雇员考核表》、《雇员离职申请表》，罗赵平提交的工牌、《雇员离职申请表》、《雇员考核表》、《新员工培训记录表》、《员工手册》、《广东省劳动合同》、劳动争议答辩书、仲裁裁决书及送达回证、沃德公司招聘电子技术人员网络截图、《诉讼请求与理由补充》，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。
本院认为，关于罗赵平要求沃德公司为其补缴2015年8月1日至劳动关系恢复之日的社会保险费及滞纳金问题，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第三项之规定，罗赵平该项请求不属于本院民事案件受理范围，罗赵平应向社会保险费征收机构寻求解决。
关于罗赵平要求恢复双方劳动关系，继续履行劳动合同，沃德公司按照3800元／月标准向罗赵平支付2015年8月1日至劳动关系恢复之日的工资。由于双方提交的《雇员离职申请表》有罗赵平的签字确认，双方劳动合同已经解除，且双方在2015年7月30日办理了离职手续，沃德公司不同意继续履行与罗赵平的劳动合同，因此对于罗赵平上述请求，本院不予支持。
关于罗赵平要求沃德公司支付经济损失5000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于罗赵平要求确认沃德公司解除劳动合同违法，沃德公司要求无需支付罗赵平赔偿金4503元。本院认为，一、《雇员离职申请表》注明离职原因为“试用不合格”，下方“申请人”处有罗赵平的签字，且罗赵平对《雇员离职申请表》予以确认。二、《新员工培训记录表》显示沃德公司就《员工手册》对罗赵平进行了培训，《广东省劳动合同》也约定《员工手册》是合同附件，因此本院认为沃德公司提交的《员工手册》对罗赵平具有约束力。《员工手册》规定“新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，公司可随时依法解除劳动合同”，沃德公司提交的《雇员考核表》有评核人、部门总监管、部门经理、人事行政部经理／总监等人的签名，即沃德公司已按照《员工手册》之规定对罗赵平进行了考核，考核结果为罗赵平试用期不合格。三、罗赵平在仲裁阶段的申诉请求并没有“确认沃德公司解除劳动合同违法”，也未要求沃德公司支付罗赵平赔偿金，在仲裁和本案中罗赵平仍要求继续履行劳动合同。本院在庭审中向罗赵平释明其是否将诉讼请求变更为确认劳动合同已经解除并要求沃德公司支付补偿金或赔偿金时，罗赵平仍坚持不变更诉讼请求。综上以上三点，本院对罗赵平要求确认沃德公司解除劳动合同违法不予支持，对沃德公司要求无需支付罗赵平赔偿金4503元予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条第三项、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市沃德精密机械有限公司无需向被告罗赵平支付赔偿金4503元；
二、驳回被告罗赵平的全部诉讼请求。
本案诉讼费10元，原被告已各自预交5元，由被告负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇洲
二〇一五年十一月二十八日
书 记 员 彭淑一
附相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。