重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0115民初6767号
原告：吴明涛，男，1971年11月11日出生，汉族，居民，住重庆市江津区。
委托诉讼代理人（特别授权）：余治发，重庆诺绅律师事务所律师。
被告：重庆市创宇建筑劳务有限公司，住所地重庆市长寿区文苑大道1号9幢1单元3-1，统一社会信用代码：9150011579071498X0。
法定代表人：李奎。
原告吴明涛与被告重庆市创宇建筑劳务有限公司（以下简称创宇劳务公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月1日立案后，依法适用普通程序于2016年12月16日公开开庭进行了审理。原告吴明涛及委托诉讼代理人余治发到庭参加诉讼。被告创宇劳务公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴明涛向本院提出诉讼请求：判令解除与被告创宇劳务公司之间的劳动关系；判令被告创宇劳务公司支付原告吴明涛医疗费71496.29元、住院伙食补助费1840元、护理费27600元、停工留薪期待遇62100元、一次性伤残补助金93150元、一次性工伤医疗补助金51750元、一次性伤残就业补助金248400元、伤残津贴49680元、交通费3000元等共计609016.29元。事实和理由：原告吴明涛于2015年4月20日到被告创宇劳务公司承建的贵州省正安县浩正新天地一期工程上班，从事杂工工作，工资为250元/天，双方没有签订书面劳动合同。2015年4月26日，原告吴明涛在辅助吊装混凝土时不慎摔伤，先后在贵州省正安县人民医院、第三军医大学新桥医院、重庆市江津区中医院住院治疗，共计184天。2015年11月10日，原告吴明涛所受的伤被认定为工伤。2016年4月22日，经鉴定，原告吴明涛伤残等级为陆级，无生活自理障碍。原告吴明涛受伤后，被告创宇劳务公司除支付了部分医疗费外，再未向原告吴明涛支付其他费用。为维护原告吴明涛的合法权益，特向贵院起诉。
被告创宇劳务公司未作答辩。
原告吴明涛围绕诉讼请求依法提交了证据，被告创宇劳务公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃举证质证的权利。对原告吴明涛提交的正安县人民医院疾病证明书及出院记录、第三军医大学新桥医院诊断证明、住院志、病历、重庆市江津区中医院医疗费专用收据、住院病人帐页、认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论书、仲裁庭审笔录、超时未审结案件证明书等证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据原告吴明涛的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：2015年4月26日，原告吴明涛在贵州省正安县浩正新天地一期工程4号楼工作时，因高处坠落伤后头部伤口流血于当天被送至贵州省正安县人民医院住院治疗，入院诊断：“1、右侧颞头皮裂伤；2、脊髓震荡？”两天后因病情严重，该院无法处理，建议转院，出院诊断：1、右侧颞部头皮裂伤；2、脊髓损伤；3、颈3、4椎体挫伤；4、C3/4、C4/5、C5/6椎间盘突出。同月28日，原告吴明涛被送往中国人民解放军第三军医大学新桥医院住院治疗至2015年5月18日，出院诊断：颈3-4脊髓损伤。原告吴明涛在贵州省正安县人民医院和中国人民解放军第三军医大学新桥医院住院期间产生的医疗费由被告创宇劳务公司垫付。2015年5月18日，原告吴明涛继续在重庆市江津区中医院住院治疗至2015年10月26日，产生医疗费71496.29元。住院期间原告吴明涛由其舅舅谢文强护理。
2015年11月10日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出长寿人社伤险认决字（2015）894号认定工伤决定书，认定原告吴明涛所受伤害为工伤。
2016年4月22日，重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会作出渝长劳初鉴字（2016）102号工伤职工劳动能力初次鉴定结论书，原告吴明涛的伤残等级为陆级，无生活自理障碍。
2016年5月27日，原告吴明涛向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告创宇劳务公司之间的劳动关系，并要求被告创宇劳务公司支付其医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、伤残津贴、交通费等共计627606.49元。该委于2016年6月22日开庭审理，被告创宇劳务公司到庭参加了庭审。被告创宇劳务公司认可原告吴明涛陈述的其于2015年4月20日上班的事实，但对工资标准不予认可，认为原告吴明涛的日工资为100元-150元。对原告吴明涛的住院病历无异议，其公司已支付原告吴明涛前两次住院的医疗费，原告吴明涛在重庆市江津区中医院治疗产生医疗费71496.29元，原告吴明涛仅支付了45500元，其余已由公司支付，原告吴明涛对此予以认可。庭审中，原、被告双方均认可双方的劳动关系于2016年5月24日解除。2016年8月31日该委作出超时未审结案件证明书。原告吴明涛遂向本院起诉。
另查明，被告创宇劳务公司未为原告吴明涛缴纳工伤保险。
本院认为，原告吴明涛在为被告创宇劳务公司工作中受伤，并经人力资源和社会保障局认定为工伤，且被告创宇劳务公司未为原告吴明涛参加工伤保险，故被告创宇劳务公司应按法律规定向支付原告吴明涛工伤保险待遇。
原、被告双方对建立劳动关系及解除劳动关系的时间无争议，本院确认原、被告于2015年4月20日建立劳动关系，于2016年5月24日解除劳动关系。
关于原告吴明涛的工资问题，现原、被告均未提交相关证据予以证实，原告吴明涛于2015年4月受伤时在被告创宇劳务公司承建工程的工地工作，对其工资标准，应按照2015年度重庆市职工平均工资标准即5175元/月计算为宜。
现将原告吴明涛请求的工伤保险待遇分别评述如下：
一、医疗费。原告吴明涛因工伤先后三次住院，前两次住院产生的医疗费均由被告创宇劳务公司垫支。第三次在重庆市江津区中医院住院产生医疗费71496.29元，被告创宇劳务公司称原告吴明涛仅支付了45500元，其余由公司支付，原告吴明涛在仲裁庭审中认可了该事实，故被告创宇劳务公司应支付原告吴明涛医疗费45500元。
二、住院期间的护理费。原告吴明涛自2015年4月26日至同年10月26日一直住院治疗，共计住院184天，由其舅舅谢文强护理，谢文强无固定工作，原告吴明涛未举示证据证明护理人员的收入，及最近三年的平均收入状况，现原告吴明涛要求按150元/天主张护理费，该标准过高，本院酌情主张100元/天，故被告创宇劳务公司应支付的护理费为18400元（100元/天×184天）。
三、伙食补助费。根据重庆市人力资源和社会保障局关于《工伤保险条例》（修订）实施有关政策问题的通知（渝人社发[2010]284号）第四条的规定，2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行。本案中，原告吴明涛住院治疗共计184天，故被告创宇劳务公司应支付原告吴明涛的住院伙食补助费为1472元（8元/天×184天）。
四、停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。本案中，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的有关规定，原告吴明涛的停工留薪期为12个月，自2015年4月26日至2016年4月25日。原告吴明涛于2016年4月22日评定伤残等级，停发工资福利，享受伤残待遇。原告吴明涛应享受2015年4月26日至2016年4月21日期间的停工留薪期待遇，2016年3月25日至4月21日期间工作日19天，故被告创宇劳务公司应支付原告吴明涛停工留薪期待遇61445.69元（5175元/月×11个月+5175元/月÷21.75天×19天）。
五、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款的规定，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，陆级伤残的标准为16个月的本人工资。故被告创宇劳务公司应向原告吴明涛支付的一次性伤残补助金为82800元（5175元/月×16个月）。
六、一次性工伤医疗补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。本案中，原告吴明涛为伤残陆级，其于2016年5月24日与被告创宇劳务公司解除劳动关系，该关系解除之日的本市上年度职工月平均工资为5175元，故被告创宇劳务公司应向原告吴明涛支付的一次性工伤医疗补助金为51750元（5175元/月×10个月）。
七、一次性伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。本案中，原告吴明涛为陆级伤残，其与被告创宇劳务公司解除劳务关系时年满44岁，距法定退休年龄10年以上，故应全额享受一次性伤残就业补助金。即被告创宇劳务公司应向原告吴明涛支付的一次性伤残就业补助金248400元（5175元×48个月）。
八、伤残津贴。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。即被告创宇劳务公司应支付原告吴明涛自伤残鉴定作出之日至解除劳动关系之日期间的伤残津贴。原告吴明涛于2016年4月22日评定伤残等级为陆级，2016年5月24日原、被告解除劳动关系，2016年5月22日至同月24日工作日为2天，故被告创宇劳务公司应支付原告吴明涛伤残津贴3390.52元（5175元/月×60%×1个月+5175元/月×60%÷21.75×2天）。
九、交通费。原告吴明涛先后在贵州省正安县医院住院治疗，在该县医院无法处理的情况下转至中国人民解放军第三军医大学新桥医院，后又在重庆市江津区中医院治疗，治疗期长达6个月，产生交通费合理，本院酌情主张1000元。
综上，被告创宇劳务公司应当支付原告吴明涛的工伤保险待遇款为514158.21元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下:
一、原告吴明涛与被告重庆市创宇建筑劳务有限公司之间的劳动关系于2016年5月24日解除；
二、被告重庆市创宇建筑劳务有限公司于本判决生效后10内支付原告吴明涛医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、交通费等共计514158.21元；
三、驳回原告吴明涛的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆市创宇建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 周玉玲
代理审判员 董 静
人民陪审员 但玉榕
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 罗梦妮