湖南省会同县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）会民二初字第217号
原告会同县妇幼保健院，住所地会同县林城镇东门街232号，组织机构代码44846466-3。
法定代表人胡冬玲，该院院长。
委托代理人何元军，男，1965年11月5日出生，侗族，湖南省会同县人，会同县明桥法律服务所法律工作者。
被告龚小荣，男，1987年11月27日出生，汉族，湖南省会同县人，医师。
原告会同县妇幼保健院诉被告龚小荣劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月22日立案受理。依法组成合议庭，于同年12月10日公开开庭进行了审理。原告会同县妇幼保健院的委托代理人何元军和被告龚小荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告会同县妇幼保健院诉称：被告于2009年到原告单位工作。2009年7月1日，原、被告在平等自愿、协商一致的基础上签订了1份《长期合同书》，合同约定：被告在原告单位实习期为3个月，见习期为1年；……被告自正式聘用之日起，被告须在原告单位工作满8年，否则支付违约金50000元给原告。原告多次派遣被告到怀化市第二人民医院等相关医院培训、进修，让被告掌握了更多的医疗技术，原告为此支付各类培训费用共计15893.3元。原告为了不让派遣被告培训、进修目的之期待利益落空，双方自愿签订了《进修合同书》，合同约定：进修完毕后。被告须在原告单位工作满五年以上，否则，须承担违约金50000元。另外，被告在原告单位工作期间，未支付分文房租，由于被告无故解除劳动合同的行为让原告的可期待之利益无法实现，原告要求被告支付4年房租共计7200元应当得到法律的支持。被告的行为给原告造成了相关损失，且原告在仲裁过程中也提出了仲裁反申请请求，而会同县劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月3日作出的会劳人仲案字（2014）13号《仲裁裁决书》，裁决被告解除与原告劳动合同关系合法有效和驳回原告仲裁反申请请求之内容袒护了被告，侵害了原告的合法权益。综上，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决：1、被告解除与原告劳动合同关系无效；2、被告承担本案的诉讼费用和其他费用。
被告龚小荣辩称：一、被告于2008年进入原告单位工作，2009年3月6日原告强行向被告收取了建院费8000元。2009年7月1日，原、被告签订了1份很不规范、有些条款甚至违法的《长期合同书》。近6年来，被告对工作认真负责，任劳任怨，可是原告在被告取得了执业助理医师证（儿科医师）以后，仍一直安排被告从事儿童体检工作而不能接触临床，且对被告没有实行同工同酬。特别是被告的妻子怀孕在身，为了照顾妻子等多方面的考虑，被告于2014年4月18日向原告提交了1份《辞职申请书》，2014年4月20日又邮寄了1份《辞职申请书》，明确告知原告30天后会辞职离岗解除劳动合同。2014年5月20日被告辞职后，原告拒绝退还被告缴纳的8000元建院费，还要求被告支付违约金50000元。被告不服，于2014年6月11日向会同县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，会同县劳动争议仲裁委员会作出会劳人仲裁字（2014）13号《仲裁裁决书》，裁决被告解除与原告的劳动合同关系合法有效。根据《中华人民共和国劳动法》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”被告于2014年4月18日正式提交书面《辞职申请书》，2014年5月20日才离岗解除劳动合同是有法可依的，请法院依法予以确认，驳回原告的诉讼请求。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”原告在劳动合同的第六条约定被告必须工作满八年才可异动，否则应支付违约金50000元的条款与《中华人民共和国劳动合同法》相抵触，属无效合同。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”《进修合同书》约定要求被告承担50000元的违约金与《中华人民共和国劳动合同法》相抵触，属无效合同。2014年9月3日会同县劳动人事争议仲裁委员会仲裁原告应支付违约金712元，请法院依法予以确认，维持仲裁，驳回原告的诉讼请求。四、被告在原告上班期间和另一同事被安排在单位的房间居住，并不是把房子租赁给被告，如是租赁，应有租房合同。综上，被告依法辞职合法有效，请求法院驳回原告的诉讼请求，本案的诉讼费用由原告负担。
原告会同县妇幼保健院为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
1、《长期合同书》复印件1份，拟证明原、被告之间的劳动关系及合同约定的内容；
2、《进修合同书》复印件1份，拟证明原告安排被告进修培训的事实及双方在合同中约定，被告进修完毕后，须在原告单位工作5年以上，否则被告须承担违约金50000元；
3、被告龚小荣进修开支明细表复印件1份、差旅费报销单复印件4份、湖南省非税收入一般缴款书复印件1份、湖南日报新闻培训中心新闻大酒店的会务费发票复印件1份，拟证明被告在进修期间在原告单位领取进修费、差旅费、工资等费用情况；
4、被告龚小荣星期六、星期天加班费表复印件2份，拟证明原告支付被告加班费用的情况；
5、被告龚小荣法定假加班费表复印件2份，拟证明原告支付被告加班费用的情况；
6、被告龚小荣年休假表复印件1份，拟证明原告支付被告加班费用的情况；
7、春节家属慰问金表复印件1份，拟证明被告在原告单位领取家属慰问金的情况；
8、被告龚小荣目标兑现奖复印件1份，拟证明被告在原告单位领取目标兑现奖的情况；
9、执业助理医师资格证复印件2份，拟证明被告未在二年内取得执业医师资格，违反了《长期合同书》的第4条的规定；
10、用药处方单复印件15份，拟证明被告未按合同约定在二年内取得执业医师资格，上班期间须由原告安排医师带班工作；
11、《仲裁裁决书》复印件1份，拟证明仲裁机构未支持原告的反申请请求，侵犯了原告的合法权益。
被告龚小荣对上述证据的质证意见为：对1号证据的真实性有异议，合同约定的部分内容不合法，8000元的建院费不是被告自愿交纳的。对2号证据的真实性没有异议，但合同约定内容不合法。对3号证据中被告龚小荣进修开支明细表载明的去长沙进修的时间及进修费用、加班费、医疗保险费、目标兑现奖、年休假费、房租费有异议。对4、5、6、7号证据没有异议。对8号证据中的真实性有异议，没有领过这么多奖金。对9、10号证据的证明目的有异议。对11号证据无异议。
被告龚小荣向本院提交了以下证据：
12、2014年4月18日、2014年4月20日《辞职申请书》复印件各1份，拟证明被告按法律程序向原告递交了书面辞职申请；
13、会同县妇幼保健院出具的收据复印件1份，拟证明被告向原告交纳建院费8000元；
14、《辞职申请书》特快专递邮寄凭证复印件1份，拟证明被告按法律程序向原告递交了书面辞职申请；
15、《仲裁裁决书》复印件1份，拟证明被告的辞职合法有效；
16、《长期合同书》复印件1份，拟证明合同的内容不符合法律规定；
17、《进修合同书》复印件1份，拟证明合同的内容不符合法律规定；
18、湖南省中医药管理局关于举办全省2013年国家基本公共卫生服务中医服务项目县级师资培训班的通知复印件1份，拟证明会同县卫生局于2013年9月安排被告到长沙培训的事实。
原告会同县妇幼保健院对上述证据的质证意见为：对12号证据中2014年4月18日《辞职申请书》的真实性没有异议，对2014年4月20日《辞职申请书》的真实性有异议，对该份证据的证明目的有异议。对13号证据的真实性没有异议，对证明目的有异议。对14号证据的真实性有异议。对15、16、17、18号证据的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明目的有异议。
本院对上述证据的认证意见为：1、16号证据均系《长期合同书》，2、17号证据均系《进修合同书》，上述证据内容真实、形式合法，与本案有关联，本院予以认定。3号证据中的进修开支明细表证据形式不合法，本院不予认定；该证据中的差旅费报销单与本案无关联，本院不予认定；该证据中的湖南省非税收入一般缴款书经质证被告无异议，本院予以认定；该证据中湖南日报新闻培训中心新闻大酒店出具的会务费发票，被告对该发票上的“龚小荣”签名系本人所写无异，本院予以认定。4、5、6、7号证据经被告质证无异议，本院予以认定。8号证据与本案无关联，本院不予认定。9号证据内容真实，形式合法，与本案有关联，本院予以认定。10号证据与本案无关联，本院不予认定。11、15号证据均系《仲裁裁决书》，该证据内容真实，形式合法，与本案有关联，本院予以认定。12号证据中的2014年4月18日《辞职申请书》真实、合法，与本案有关联，本院予以认定；该证据中4月20日的《辞职申请书》，与14号证据相互印证，能证明被告于4月20日向原告邮寄了《辞职申请书》，本院予以认定。14号证据系邮政特快专递回执，被告虽未提交原件核对，但该回执上有湖南会同新城所的邮戳，结合原、被告的当庭陈述，能证明被告于4月20日向原告邮寄了《辞职申请书》，本院予以认定；18号证据与本案无关联，本院不予认定。
本院根据采信的证据及原、被告的当庭陈述，确认以下案件事实：
2009年7月1日，原告会同县妇幼保健院与被告龚小荣签订了1份《长期合同书》，合同约定，被告向原告无偿缴纳技术业务培训费、建院费8000元。自正式聘用之日起，被告必须在原告单位工作满8年，否则，将支付原告违约金50000元。被告于2009年3月6日向原告交纳了8000元建院费。2011年2月28日，原、被告签订了1份《进修合同书》，约定原告送被告至怀化市第二人民医院（靖州分院）进修，进修时间为6个月，自2011年3月1日起。同时约定被告进修完毕后，必须在原告单位工作5年以上，未经原告同意，被告擅自离开岗位，必须向原告支付50000元违约金。合同签订后，原告为被告支付进修费980元。2013年10月28日，原告为被告到长沙培训支付会务费800元。
2014年4月18日，被告向原告递交书面辞职申请书。同年4月20日，被告又向原告邮寄了书面辞职申请书。同年5月3日，原告经院务会集体研究，同意被告的辞职申请，但要求被告离职前须交清应交的费用和办妥离职有关手续。被告在原告单位上班至2014年5月18日。2014年6月12日，被告向会同县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年9月3日，该委员会作出会劳人仲案字（2014）13号裁决书，裁决：一、申请人龚小荣解除与被申请人会同县妇幼保健院劳动合同关系合法有效；二、在本裁决生效10日内，申请人龚小荣向被申请人会同县妇幼保健院交纳违约金712元；三、驳回申请人龚小荣加班费仲裁请求和被申请人会同县妇幼保健院的仲裁反申请请求。原告会同县妇幼保健院不服上述裁决，于2014年9月22日诉至本院。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告龚小荣于2014年4月18日向被告提交了书面辞职书，并自2014年5月19日离职。双方之间的劳动关系已按法律规定的方式及程序解除。故对原告要求确认被告解除与原告劳动合同关系无效的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，判决如下：
驳回原告会同县妇幼保健院的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告会同县妇幼保健院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
（本页无正文）
审 判 长 黄新婷
代理审判员 张 凌
人民陪审员 黄卫东
二〇一五年一月三十日
书 记 员 文 松
附件：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。依法成立的合同，受法律保护。