广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0104民初2137号
原告：李光兵。
被告：广州市港联长江物业管理有限公司，住所地广东省广州市越秀区。
法定代表人：伍志东，总经理。
委托代理人：唐进武，广东海际明律师事务所律师。
原告李光兵诉被告广州市港联长江物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李光兵，被告广州市港联长江物业管理有限公司的委托代理人唐进武均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李光兵诉称：原告于2010年4月21日入职被告处，被安排进入广州市海珠区盈丰路某二院南院宿舍小区做门卫，原告已在被告处工作五年零七个多月，但被告至今没有为原告缴纳社保。依照《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同，用人单位需要给予补偿。被告安排原告从2013年9月1日开始每天工作12小时，每周休息一天，周六照常上班，在法定节假日也照常上班，但均未发放加班工资。为维护原告的合法权益，故起诉请求法院判令：1、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金15900元；2、被告按社会保险机构规定的缴费比例为原告足额补缴2010年4月21日至2015年12月17日的社保；3、被告支付原告加班费10880元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告广州市港联长江物业管理有限公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求。原告当时向仲裁委提出要求解除劳动合同，没有得到支持后，原告要求先发放至2015年12月17日的工资，当月被告已经结算该月工资，原告没有回来拿，原告到2016年2月才回来领取2015年12月份工资。原告最后上班至2015年12月17日。原、被告之间的劳动关系现在仍然处于不明确状态，被告从来没有解雇原告。原告申请劳动仲裁后就没有再上班，也没有办理离职手续。原告如果要辞职，则应向被告提出书面的辞职申请。当时原告口头说无需缴纳社保，因此在原告工作期间，被告没有为原告缴纳社保。2014年共47个休息日出勤，15个法定节假日出勤，2015年18个休息日出勤，6个法定节假日出勤，实际应支付16463元，被告已经支付了22500元作为加班工资。
经审理查明：原告主张其于2010年4月21日入职被告处任职门卫，但并未对此举证。原告与被告共签订三次劳动合同，期限分别为2010年5月18日至2011年6月30日、2011年6月30日至2012年12月31日、2013年1月1日至法定终止条件出现时止。
2015年11月4日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认双方劳动关系于裁决之日起解除，并支付本人解除劳动关系的经济补偿15900元；2、被申请人按社保经办机构规定的缴费比例足额补缴本人2010年4月21日至2015年10月21日期间的社保；3、被申请人支付本人2010年4月21日至2013年8月31日期间双休日加班工资差额14804元、2013年9月1日至2015年10月21日期间双休日加班工资差额14482元、2010年4月至2015年10月21日法定节假日加班工资差额15171元；4、被申请人支付本人2010年6月至2015年9月高温费3030元（不包括已发放部分）。该仲裁委员会于2016年2月17日作出穗越劳人仲案字[2015]2063号《裁决书》，其中查明：申请人主张工资为2650元/月，不清楚具体工资构成。被申请人提交了申请人2014年、2015年1月至10月的工资袋，显示申请人2014年1月至2015年4月期间基本工资1550元，2015年5月起基本工资1900元，每月另有平时加班工资、节日加班工资项目，被申请人主ＸＸ时加班工资包括休息日加班工资，节日加班工资指法定休假日加班工资，2014年、2015年1月至10月期间平时加班工资及节日加班工资共计发21300元。签收处均显示申请人手写签名。申请人确认上述工资袋上手写签名的真实性且确认已实际收到上述工资袋所载实发金额。对于工作时间及加班工资，申请人主张其入职至2013年8月31日期间，每天工作8小时，7天休息1天，休息时间不固定，2013年9月起，每天工作12小时，6天休息1天，2015年3月起，每天工作12小时，5天休息1天。其按照被申请人排班表上班，实际出勤情况由班长手工登记，再交由其本人签字确认。申请人主张被申请人应当按照每周休息2天的标准安排其工作，对于休息日加班的情况，被申请人应当支付其相当于正常工作时间三倍的工资，被申请人已按正常工作时间支付其休息日上班工资，故存在两倍的加班工资差额。另外，申请人主张在职期间所有法定节假日均有上班，被申请人未能足额支付其法定节假日加班工资，尚有相当于两倍正常工作时间工资的差额。对于加班工资差额的计算标准，申请人主张均按照广州市同期最低工资标准计算。被申请人提交了2014年、2015年1月、2月、4月至10月期间的考勤表，主张申请人出勤情况以考勤表为准，根据上述考勤表记载，申请人每班次工作时间为八小时（含轮换休息用餐时间一小时），申请人存在法定节假日出勤的情况，休息并非均安排在休息日，但每月均有5至6日左右休息天数，根据上述期间申请人法定节假日的出勤记录及每月日历休息日天数和申请人实际休息天数计算差额可得出，申请人在2014年、2015年1月、2月、4月期间共有47个休息日出勤，15个法定节假日出勤，2015年5月至10月21日，共有18个休息日出勤，6个法定节假日出勤。另外，被申请人还提交了2014年7月、9月、11月、2015年1月加班费签收表、2015年中秋节、春节加班工资签收表，显示申请人共获得上述期间加班费共计1200元，被申请人表示上述加班费并不包含在工资袋的加班工资中，而是另外发放的加班费。上述考勤表和加班费签收表均有申请人手写签名，申请人不确认考勤表和2015年春节加班费签收表上签名的真实性，但不申请对其上签名是否为本人所签进行笔迹司法鉴定。该《裁决书》裁决驳回申请人全部仲裁请求。原告不服该《裁决书》，遂起诉至本院。
原告主张在职期间被告一直没有为原告缴纳社保,原告因此以申请劳动仲裁方式解除劳动合同，因此要求被告支付解除劳动合同的经济补偿。被告则称，原告口头告知被告无需缴纳社保，因此被告没有为原告缴纳社保；被告从来没有解雇原告，原告申请劳动仲裁后就没有再上班，也没有办理离职手续，双方的劳动关系现在仍然处于不明确状态，因此不同意支付经济补偿金。
庭审中，原告请求撤回第二项诉讼请求，不违反法律规定，本院当庭口头裁定予以准许。被告当庭确认原告离职前12个月平均工资为2650元，此外，被告庭审时提交原告2013年11月、2013年12月、2015年3月期间的考勤表，其中显示原告在此期间共有10个休息日加班。另，双方当事人确认原告在被告处最后工作至2015年12月17日。
本院认为：关于解除劳动合同的经济补偿问题。用人单位及时为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，被告无证据证明未为原告缴纳社会保险是原告原因所致。原告以被告未为其缴纳社会保险为由并以申请仲裁的形式提出解除劳动合同、要求被告支付解除劳动合同的经济补偿，且原告在2015年12月17日后未再回被告处上班，视为原告已经提出解除劳动合同，双方的劳动合同已经实际解除，被告应依法向原告支付经济补偿。至于工作年限，虽然原告主张于2010年4月21日入职被告处，但并未提供证据予以证明，被告对此不予确认，故本院以双方签订的劳动合同约定的起始日期即2010年5月18日认定原告的入职时间，截止2015年12月17日，原告在被告处工作五年零六个余月。结合原告离职前十二个月平均工资2650元，由此计算得被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金为15900元（2650元/月×6个月）。
关于加班工资问题。被告提交了原告2013年11月至2015年10月期间的考勤表，对原告上述期间的出勤情况进行了记载，且有原告手写签名确认，原告虽不确认手写签名的真实性，但并未对其抗辩进行必要举证，原告应承担不利后果，故本院采纳被告提交的考勤表的效力，对于原告2013年11月5日至2015年10月21日期间的出勤情况以被告提交的考勤表记载为准。根据考勤表记载的考勤情况以及双方劳动合同约定的加班工资计算基数，原告在2013年11月5日至2015年4月30日期间，共有57个休息日出勤、15个法定节假日出勤，在2015年5月1日至10月21日期间有18个休息日出勤、6个法定节假日出勤，上述期间其应当获得休息日及法定节假日加班工资共计16035.87元（1550元÷21.75天×57天×200%＋1550元÷21.75天×15天×300%+1895元÷21.75天×18天×200%＋1895元÷21.75天×6天×300%），被告在此期间已经支付加班工资共计22500元（21300元+1200元），已超过了原告在法定保护期限内依法可获得的加班工资的总和，故被告无需再另行支付休息日和法定节假日加班工资，本院对于原告要求被告支付加班工资的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告广州市港联长江物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内，向原告李光兵支付解除劳动合同的经济补偿15900元；
二、驳回原告李光兵的其他诉讼请求。
本案受理费10元（原告已预付），由被告广州市港联长江物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 卢继忠
人民陪审员 姚敏华
人民陪审员 曹鸿燕
二〇一六年八月二十四日
书 记 员 陈本聪