上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第639号
原告章修炳。
委托代理人陆尧，北京安衡（上海）律师事务所律师。
委托代理人彭明，北京安衡（上海）律师事务所律师。
被告德尔福中央电气（上海）有限公司。
法定代表人MichaelAlanBalsei，总经理。
委托代理人李欣芯，该公司职员。
委托代理人谈晓蝶，该公司职员。
原告章修炳与被告德尔福中央电气（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2015年8月25日公开开庭进行了审理。原告章修炳的委托代理人陆尧、被告德尔福中央电气（上海）有限公司的委托代理人李欣芯、谈晓蝶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告在被告处从事技术员工作，月工资8000元。在职期间，被告未足额支付原告工资。2015年4月8日，被告违法解除与原告的劳动合同，并要求原告办理离职交接手续。现起诉要求被告支付：1、2015年2月22日至2015年4月8日期间工资10944元（按照月工资8000元计算）；2、2014年4月至2015年2月期间工资差额28564.35元（按照月工资8000元扣除已经支付的工资得出差额）；3、2014年应休未休年休假工资5520元；4、违法解除劳动合同赔偿金80000元。庭审中，原告补充陈述，被告处计薪周期是上月22日至本月21日，被告支付了诉讼请求1即2015年3月及4月工资，但是未按照月工资8000元支付，还存在差额；因原告已经享受2014年度年休假，撤回要求被告支付年休假工资的诉讼请求。
被告辩称，被告的计薪周期是上月22日至本月21日，并于每月5日支付工资，被告已经足额支付原告2015年3月及4月期间工资。原告所称的月工资8000元缺乏依据，被告已经足额支付2014年4月至2015年2月期间工资，不存在差额。被告已经安排原告足额享受2014年度年休假，不同意支付年休假工资。原告违反劳动纪律，被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员，与被告之间签订的最近一份劳动合同是期限自2014年8月25日起的无固定期限劳动合同，劳动合同约定被告可根据员工的工作表现、技术水平、工作态度和效率按公司有关政策调整员工工资，劳动合同附件约定月薪由基本工资、月度效率奖金基数组成。2015年3月底至4月初期间，原告等人多次擅离岗位、无正当理由聚集在员工通道、不听被告劝阻、消极怠工，被告管理人员经多次劝说无效后，先后出具书面警告的违纪处理单和多份严重警告的违纪处理单，违纪处理单上有被告管理人员及工会人员的签字。2015年4月8日，被告以原告“2015年3月9日至2015年4月8日期间先后消极怠工、无正当理由不服从工作分配、工作时间擅离职守等违纪行为严重违反规章制度，已累计收到两次严重警告”为由，依据《员工手册》及《员工行为准则》的规定解除劳动关系。4月8日，原告在被告处的离职员工工资结算表上签字，确认工资已经结清。2015年4月30日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额等。2015年7月4日，该会以嘉劳人仲（2015）办字第1358号裁决书作出对原告的请求事项不予支持的裁决。原告不服裁决，遂诉至本院。
另查明：1、2009年10月22日起，被告处施行《月度效率奖金评定细则》，该细则规定了月度效率奖金的计算方法，即月度效率奖金=月度效率奖金基数×（工作效率—质量系数）×调整系数×出勤系数。被告按照此规定计算并支付原告月度效率奖金。
2、被告处《员工手册》规定：书面警告的情形有工作时间擅离职守、串岗聊天；拒绝并消极配合同事工作，不按职责向主管汇报工作等；上班时间睡觉或任何消极怠工行为。严重警告的情形有工作时间内擅自进行娱乐活动或与工作无关的行为，情节严重的；连续十二个月内两次书面警告；工作时间睡觉或任何消极怠工行为，情节严重或者造成不良影响的。解除劳动合同的情形有连续十二个月内受两次严重警告处理。原告在员工手册收悉确认单上签字，确认熟读并理解相应规定和内容，承诺遵守并执行。
审理中，被告为证明解除劳动合同的合法性而提交违纪处理单、解除劳动关系告知函、录音录像资料及书面整理内容。经质证，原告对解除劳动关系告知函和录音录像资料的真实性无异议，但从未看到过违纪处理单，并辩解称因自2014年3月起原告的工资收入逐渐降低，但是工作内容、强度、时间都没有变化，原告因此才想找老板询问原因，但是被告管理人员一直没有安排原告与老板见面，原告只是站在那里而并没有过激的言行。
上述事实，有原告提交的裁决书、离职证明，被告提交的劳动合同、协议书、员工手册、员工手册收悉确认单、年假单、违纪处理单、解除劳动关系告知函、离职员工工资结算表、工资明细表、光盘、书面整理材料及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。本案中，被告以原告“消极怠工、无正当理由不服从工作分配、工作时间擅离职守等违纪行为严重违反规章制度，已累计收到两次严重警告”为由，依据员工手册的规定解除劳动关系，但原告对解除理由予以否认，被告应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。原告清楚知晓被告的员工手册的规定，被告有权依此规定对原告进行日常管理。员工手册中对书面警告、严重警告以及解除劳动合同的条件都有明确的规定。根据员工手册的规定，员工连续十二个月内受到两次严重警告的，被告可以解除劳动合同。根据劳动法的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。因此，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。根据被告提交的违纪处理单和录音录像资料，可以证实2015年3月底至4月初期间，原告等人多次擅离岗位、无正当理由聚集在员工通道、不听被告劝阻、消极怠工，而录音录像资料中亦可以反映被告管理人员多次劝说原告等人，但原告等人不听劝告，仍然我行我素，被告因此出具多份书面警告和严重警告的违纪处理单。被告经多次劝说无效后无奈解除与原告的劳动合同，不存在违法之处，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告的劳动合同中约定月薪由基本工资和月度效率奖金基数组成，《月度效率奖金评定细则》亦规定了月度效率奖金的计算方法，被告按此规定考核后支付原告劳动报酬。原告称2014年4月之前的工资收入均是8000元，并要求被告按此标准补足差额的意见，缺乏依据，本院不予采纳。此外，2015年4月8日，原告在离职员工工资结算表上签字确认工资结清，被告亦已经支付原告2015年3月及4月期间工资。综上，被告已经按照劳动合同的约定足额支付原告工资，原告要求被告支付工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。审理中，原告撤回部分诉讼请求，系当事人依法处分自己的权利，于法无悖，本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告章修炳要求被告德尔福中央电气（上海）有限公司支付2015年2月22日至2015年4月8日期间工资10944元的诉讼请求；
二、驳回原告章修炳要求被告德尔福中央电气（上海）有限公司支付2014年4月至2015年2月期间工资差额28564.35元的诉讼请求；
三、驳回原告章修炳要求被告德尔福中央电气（上海）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金80000元的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告章修炳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年九月二十一日
书记员 李 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……