浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0226民初5765号
原告：宁波日谷电器有限公司（统一社会信用代码：91330226726411511N），住所地：宁海县深甽镇长洋村。
法定代表人：郭锦锦，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郭瑞大，男，1943年2月2日出生，汉族，该公司职工，住宁海县。
委托诉讼代理人：蒋根荣，男，1952年10月2日出生，汉族，该公司职工，住宁海县。
被告：石校辉，男，1990年8月11日出生，汉族，农民，住宁海县。
委托诉讼代理人：魏慧，宁海县法律援助中心指派的宁波市天河法律服务所法律工作者。
原告宁波日谷电器有限公司与被告石校辉为劳动争议一案，于2016年9月21日向本院起诉。本院受理后依法由代理审判员任琼适用简易程序独任审判，于2016年10月13日公开开庭进行了审理，原告宁波�谷电器有限公司的委托诉讼代理人郭瑞大、蒋根荣，被告石校辉及其委托诉讼代理人魏慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁波日谷电器有限公司起诉称，原告与坦桑尼亚思迈公司（中资）有业务往来。被告于2015年4月进入该公司任销售员。原告受思迈公司委托，协助被告准备出国事宜并对被告进行培训考察。为方便管理操作，被告在国内的工资由原告公司财务部代发，被告的考勤也是原告负责，但事实上原告并未与被告建立劳动关系。原告认可宁海县劳动人事争议仲裁委员会认定被告2015年4月工资为2333元，5月工资为3500元，但认为被告2015年6月到9月工资应为2500元/月，而非宁海县劳动人事争议仲裁委员会认定的3500元/月。故宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳仲案字[2016]第0365号仲裁裁决书，原告主体不适格，仲裁认定事实错误。故请求判令原告无需支付被告工资28112.6元、未签订劳动合同二倍工资差额29950.69元，共计58063.29元。
原告宁波日谷电器有限公司提供俞晟出具的情况说明一份，以证明被告是思迈公司的员工，以及被告进入思迈公司以后的表现的事实。
被告石校辉辩称，被告于2015年3月31日进入原告公司工作，刚开始说让被告去原告公司实习，考察合格后再去国外做外贸销售。被告每月上班26天，工作至2015年9月24日。之后被告被安排前往原告公司在坦桑尼亚的一个销售部工作直至2016年4月4日。被告2015年4月工资为2333元、5月3500元，出国后5000元/月。且原告并未与被告签订书面劳动合同，故宁劳仲案字[2016]第0365号仲裁裁决书认定的事实正确，适用法律正确。被告系原告公司的员工，为原告公司提供劳动后，原告应当支付被告工资。原告未与被告签订劳动合同，原告应支付被告双�工资。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告石校辉提供劳动保障监察调查笔录及工资明细一份，以证明被告是原告公司的员工以及工资发放情况的事实。
经庭审质证，本院对原、被告提供的证据认定如下：
一、原告提供的证据，被告对真实性、合法性及关联性均有异议，认为是原告伪造的证明。本院认为，该证据属于证人证言，证人应当出庭作证接受当事人质询，原告提供的该证据不符合证据形式要件，本院不予认定。
二、被告提供的证据，原告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为郭瑞大对公司的事情不了解，其在劳动监察大队的陈述不能作准，工资明细上的公章是原告公司管理不善盖出去的，不是公司真实意思的表示。本院认为原告的说法并未提供相关证据予以佐证，且该组证据均加盖原告公司的公章，视为原告公司对郭瑞大的陈述予以认可，对被告的工资明细予以认可，故本院对该证据予以认定。
经审理查明，本院认定事实如下：2015年3月31日，被告进入原告单位工作，双方并未签订劳动合同。被告工资为按月发放，每月上班26天。被告2015年4月的工资为2333元、2015年5月的工资为3500元，于2015年8月24日结清。2015年8月28日原告通过银行账户向被告汇入工资1863元，被告于2015年9月8日领取现金2000元，于2015年9月24日领取现金3000元。被告2015年6月出勤天数8天（另加班11.5小时），出勤至6月18日；2015年8月、9月出勤天数分别为20天（另加班3小时）、21.5天，自2015年8月11日出勤至2015年9月22日。2015年9月24日被告经原告安排，出国至坦桑尼亚从事产品销售工作，2016年4月4日回国。期间工资为5000元/月，工资合计31500元，实际仅领取100万先令及300元美金（折合人民币4900元）。2016年8月30日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲案字（2016）第0365号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告工资28112.6元，未签订劳动合同二倍工资差额29950.69元，共计58063.29元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告的工资由原告发放，被告提供的劳动监察大队笔录、工资明细，足以形成证据链，认定被告是原告公司职工；原告起诉称其与被告不存在劳动关系，受思迈公司委托招聘并发放工资，却未能提供相应证据予以证实，原告的上述意见，本院不予采纳。获取劳动报酬是劳动者提供正常劳动后应享有的合法权利。原告述称宁海县劳动人事争议仲裁委员会认定的被告2015年6至9月份工资为3500元/月是错误的，但原告并未向本院提供工资清单来证明其陈述，且双方均认可被告2015年4月工资为2500元/月，5月工资3500元/月，宁海县劳动人事争议仲裁委员会据此认定被告2015年5月至9月的工资标准为3500元/月并无不当。另原、被告对宁海县劳动人事争议仲裁委员会认定的出勤天数及加班时间无异议，故根据考勤记录（包括加班情况），被告2015年6月工资（包括加班工资）应计为2713.34元（3500元/月÷26天/月×18天+3500元/月÷26天/月÷8小时/天×11.5小时×1.5倍）。2015年8月工资（包括加班工资）应计为2768.03元（3500元/月÷26天/月×20天+3500元/月÷26天/月÷8小时/天×3小时×1.5倍），2015年9月工资（包括加班工资）应计为2894.23元（3500元/月÷26天/月×21.5天）。故原告应补发被告2015年6月、8月、9月工资合计1512.6元（2713.34元+2768.03元+2894.23元－1863元－2000元－3000元）此外，2015年9月24日被告经原告安排，出国至坦桑尼亚从事产品销售工作，2016年4月4日回国。期间工资为5000元/月，工资合计31500元。扣除被告已经领取的100万先令及300元美金（折合人民币4900元），故原告仍需补发被告工资合计28112.6元（1512.6元+26600元）。关于未签订劳动合同二倍工资问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。现双方未签订劳动合同，原告应支付被告2015年5月1日至2016年3月31日期间的二倍工资差额44000元（3500/月×4个月+5000元/月×6个月，2015年7月被告未提供劳动）。现宁海县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额29950.69元，被告未提异议，视为放弃部分权利，本院认定原告应支付未签订劳动合同二倍工资差额29950.69元。据此，故依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告宁波日谷电器有限公司应于本判决生效后十五日内支付被告石校辉工资28112.6元、未签订劳动合同二倍工资差额29950.69元，共计58063.29元；
二、驳回原告宁波日谷电器有限公司的诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。涉及给付货币的，可直接或通过法院交付权利人，若通过银行向法院汇款的，收款人为宁海县人民法院（汇款时注明案号），帐号：38×××36，开户行：中国银行宁海支行。
如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。
代理审判员 任 琼
二〇一六年十二月十五日
代书 记员 朱锦华