广西壮族自治区扶绥县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1421民初660号
原告：广西东正木业有限公司，住所地扶绥县山圩镇。
法定代表人：吴志萍。
委托诉讼代理人：熊泽仲，男，广西东正木业有限公司职工。
被告：刘琼新，女，1971年6月20日出生，壮族，住所地广西扶绥县。
委托诉讼代理人：黄海涛，广西恒聚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马婷梅，广西恒聚律师事务所律师。
原告广西东正木业有限公司（以下简称东正木业公司）与被告刘琼新劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2017年6月20日公开开庭进行了审理。原告东正木业公司的委托诉讼代理人熊泽仲、被告刘琼新的委托诉讼代理人马婷梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东正木业公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金17325元；二、判令扶绥县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称扶绥劳动仲裁委）作出的原告为被告补缴社会养老保险的内容无效。事实与理由：一、被告于2016年6月6日向原告提出离职申请，并与原告办理了相关的离职手续。原告并非违法解除与被告的劳动关系，不应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。二、补缴社会养老保险费的请求不属于扶绥劳动仲裁委受理案件范围，扶绥劳动仲裁委无权作出裁决。
被告刘琼新辩称，扶绥劳动仲裁委作出裁决认定事实清楚、正确，应当给予维持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。被告对原告提交的证据劳动仲裁裁决书、营业执照、证明无异议。原告对扶绥劳动仲裁委查明的事实，除被告入职时间及月工资标准外，均无异议。对当事人无异议的证据及事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认证如下：
关于原告提交的离职手续表、离职申请表、辞职申请书、解除劳动合同，被告对其真实性、合法性、关联性均有异议，认为被告在证据上的签名时间并非2016年6月6日，而是扶绥劳动仲裁委作出裁决后，原告以为被告办理社保手续需提交材料为由，骗取被告在离职材料上签字的。该离职材料上的内容不是被告的真实意思表示，被告庭前已向法院申请对被告签字字迹的形成时间及原告的盖章形成时间进行鉴定，以证明2016年6月6日并非劳动合同解除时间，并非被告提出辞职申请后双方协商解除劳动合同，希望法庭准予。本院认为，在扶绥劳动仲裁委仲裁中，被告提交双方当事人均无异议的2016年12月20日原、被告达成的《工伤赔偿协议书》载明，原告向被告支付了各项工伤待遇损失后，与被告解除劳动关系。原告所提交的上述证据拟证明系被告申请自动离职并与原告协商一致解除合同的内容，与《工伤赔偿协议书》记载的内容相矛盾。而原告提交上述证据记载的合同解除时间先于《工伤赔偿协议书》形成的时间，证据内容上存在矛盾。而《工伤赔偿协议书》作为原告向被告进行赔偿的依据，且形成时间在后，具有更高的盖然性。原告认为此矛盾系工作疏忽造成的辩解，理由不充分，对上述证据本院不予采信。关于被告的入职时间及工资标准，由于原告均未提交证据证实，原告依据《工伤赔偿协议书》及仲裁时所提交的证明，主张被告于2006年3月入职及工伤事故发生前的月工资1650元，该事实足以认定，本院予以确认。
根据当事人的陈述，结合本院认定的证据，本院确认本案的法律事实如下：
2006年3月，被告刘琼新到原告东正木业公司单位工作，岗位为投料员，双方未签订书面劳动合同。劳动关系存续期间，原告未依法为被告申请办理社会保险参保手续和缴纳社会保险费。2015年5月17日下午5时上班时，被告在公司削片工段捡拾木皮、打扫卫生时，被飞出的削片机刀头外罩砸中头部及面部受伤，后被送往医院救治，住院29天。2016年3月16日，扶绥县人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。2016年10月24日经崇左市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残为九级，无护理依赖。被告出院后，在家休养，未到单位上班。原告向被告发放工资至2016年6月。2016年12月20日，原、被告签订《工伤赔偿协议书》，协议约定，原告支付了被告一次性伤残补助金14850元、一次性伤残医疗补助金16500元以及一次性就业补助金13200元，并与被告解除劳动关系。2017年2月17日，被告向扶绥劳动仲裁委申请仲裁，请求原告支付未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资差额176550元、解除劳动合同经济补偿金18150元、补发工资9900元、补缴社会保险费。2017年4月6日，扶绥劳动仲裁委作出裁决，裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金17325元及补缴基本养老保险费，驳回其他仲裁请求。2017年5月4日，原告不服仲裁裁决，诉至本院而成讼。另查明，被告受伤前，每月工资1650元。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原告应否向被告支付解除劳动合同经济补偿金17325元；二、扶绥劳动作出原告为被告补缴社会养老保险费的裁决是否有效。
关于原告应否向被告支付解除劳动合同经济补偿金17325元问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案，原、被告签订的《工伤赔偿协议书》内容证实，原告系与被告协商一致解除劳动关系，并非被告提出解除劳动合同。根据被告月工资1650元/月及工作10年9个月的事实，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金1650元/月×11个月=18150元。鉴于扶绥劳动仲裁委作出仲裁裁决后，被告未提起诉讼，视为对仲裁裁决事项的认可，本院不予变更。为此，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金17325元。
二、关于扶绥劳动仲裁委作出原告为被告补缴社会养老保险费的裁决是否有效问题。本院认为，法院审理劳动争议案件，只围绕当事人的请求进行审理，扶绥劳动仲裁委作出原告为被告补缴社会养老保险费的裁决是否有效问题不属于法院审查范围。而且，办理并补缴社会保险手续的争议，属于国家征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告广西东正木业有限公司于本案判决生效之日起15日向被告刘琼新支付解除劳动合同经济补偿金17325元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广西东正木业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于崇左市中级人民法院。
审 判 长 韦 剑
人民陪审员 李华德
人民陪审员 覃 凯
appoint
二〇一七年六月二十日
书 记 员 凌海玲
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。