北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第5805号
上诉人（原审原告）北方之星数码技术（北京）有限公司，住所地北京市海淀区万泉河路68号紫金大厦506室。
法定代表人莫小康，总经理。
委托代理人孙红彦，北京贝邦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）闫霞，女，1977年3月13日出生。
上诉人北方之星数码技术（北京）有限公司（以下简称北方之星公司）因与被上诉人闫霞劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第477号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人北方之星公司之委托代理人孙红彦，被上诉人闫霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
北方之星公司起诉至一审法院称：2011年1月1日，闫霞与北方之星公司签订了为期2年的劳动合同，工作期间闫霞长期迟到早退，并多次考勤刷卡作弊，蒙骗公司，2013年5月闫霞连续多次上班刷卡后离开公司，且其上下班是让其他员工代刷卡的，公司领导发现后找其谈话，决定辞退，但闫霞不同意被辞退，也拒绝在解除劳动合同通知书上签字。后闫霞以北方之星公司晚发2013年3月、4月工资为由提出与北方之星公司解除劳动关系，但其解除劳动合同的通知送达主体并非北方之星公司。北方之星公司同意支付2013年6月1日至2013年6月5日期间工资2218.32元。现北方之星公司不服其他仲裁裁决，请求法院判令：1、北方之星公司无须支付闫霞2013年3月至2013年4月工资25％的经济补偿金3008.5元；2、北方之星公司无须支付闫霞2013年6月1日至2013年6月5日期间工资的25％经济补偿金554.58元；3、北方之星公司无须支付闫霞解除劳动合同经济补偿金66499.33元；4、诉讼费由闫霞承担。
闫霞在一审法院答辩称：闫霞于2000年9月入职北方之星公司，2013年6月10日双方解除劳动关系。北方之星公司无故拖欠闫霞2013年3月至2013年4月以及2013年6月1日至2013年6月5日的工资，应支付闫霞工资的25％经济补偿金。闫霞是以北方之星公司未足额支付闫霞工资、未依法缴纳社会保险为由提出的辞职，故北方之星公司应支付闫霞解除劳动合同经济补偿金。闫霞同意仲裁裁决结果，不同意北方之星公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明：闫霞原系北方之星公司的员工，在职期间双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日。在职期间工资系以银行转账方式支付，工资发放周期为本月发放上个自然月工资。闫霞主张其于2000年9月入职北方之星公司，并提交了参保职工四险缴费情况表予以佐证。参保职工四险缴费情况表显示北方之星公司为闫霞缴纳养老、失业、工伤、生育保险，其中于2002年12月起即开始为闫霞缴纳失业保险。北方之星公司认可参保职工四险缴费情况表，亦认可是其公司为闫霞缴纳的社会保险费用，但表示不清楚闫霞的入职时间。
就工资发放情况，闫霞向该院提交了其于中国民生银行个人分户的对账单（以下简称银行对账单），该银行对账单显示，2004年9月29日起每月均有摘要为“工资”名目的款项存入其账号中，北方之星公司认可摘要为“工资”名目的款项均系其公司向闫霞支付的工资。
北方之星公司于2013年7月2日、29日分别向闫霞发放2013年3月工资5995元及2013年4月工资6039元。就未及时发放上述期间工资的原因，北方之星公司主张该期间公司资金紧张并已向员工进行了说明，后2013年5月公司发现闫霞有迟到、早退、旷工且让其他员工代刷卡进行考勤舞弊的行为，违反了公司的规章制度，双方就此发生争议，故一直未向闫霞支付该期间工资，直至2013年7月经公司律师建议，才通过网上银行向闫霞支付该期间工资。闫霞不认可北方之星公司的上述主张，认为北方之星公司无故拖欠其上述期间工资。
北方之星公司认可其未支付闫霞2013年6月1日至6月5日期间工资2218.32元，并当庭表示同意支付，但主张未发放上述期间工资的原因是闫霞离职时还未到工资发放的时候且闫霞未完成工作交接，故不同意支付2013年6月1日至6月5日期间工资的25％经济补偿金554.58元。闫霞对北方之星公司的上述主张不予认可。
北方之星公司主张双方于2013年6月5日解除劳动关系，系因闫霞长期迟到早退、旷工、并让其他同事代刷卡进行考勤舞弊，违反了公司的规章制度，公司曾向闫霞发送过解除劳动合同通知，但其拒收，后根据公司的规章制度双方自动解除了劳动关系。为证明上述主张，北方之星公司向该院提交了考勤管理制度及考勤制度培训确认表，2012年、2013年1月至5月的考勤原始记录（以下简称原始考勤记录）、2013年5月闫霞考勤违规日期完整记录（以下简称违规完整记录）、2013年5月21日、22日、23日、27日考勤违规记录的影像资料（以下简称影像资料）、2013年5月闫霞考勤舞弊说明（以下简称舞弊说明）、2012年1月至2013年5月违规记录（以下简称违规记录）、2012年迟到统计（以下简称迟到统计）以及解除劳动合同通知书予以佐证。其中，考勤管理制度首页载明“北方之星公司考勤管理制度版本：3.1，二○○九年十月”并加盖北方之星公司公章。考勤管理制度中载明了工作时间、考勤规定等，其中规定：员工不得旷工，员工未请假或请假未得到批准即不到岗者视为旷工，累计3日以上（含3日）旷工者，视同自动辞职；员工及考勤管理人员须严格按照考勤制度执行，考勤记录作弊1次，罚款1个月工资并警告处理，作弊2次，罚款2个月工资并公司通告批评，作弊3次，罚款2个月工资，并依据劳动法39条规定解除劳动合同。考勤制度培训确认表抬头载明“《北方之星公司考勤管理制度》（第三版）培训确认表”，内容有序号、姓名、性别、部门、参加培训时间、确认签字、备注等七项，亦加盖有北方之星公司公章。北方之星公司主张“序号14”确认签字处为闫霞本人签字，落款培训时间系2008年12月9日，以此证明闫霞接受过公司考勤制度的培训。闫霞对北方之星公司的主张不予认可，主张该考勤制度并未向其公示及培训，亦否认培训确认表中系其本人签字，但不申请笔迹鉴定，且称考勤制度的形成时间晚于北方之星公司所主张的培训确认表中员工签署的参加培训时间，北方之星公司则主张公司有内容一致、时间版本不同的考勤制度。
闫霞认可北方之星公司所提交的原始考勤记录，违规完整记录，影像资料的真实性，但不认可上述证据的证明目的，主张其不存在违反考勤制度的情况。其中，违规完整记录中显示了闫霞于2013年5月21、22、23、27日进出门打卡的情况，北方之星公司在说明一栏上自行总结注明了“拎包进出、员工代打卡”的字样。闫霞主张上述时间所显示的日子其均正常上班，不存在迟到、早退、旷工的情况。闫霞亦主张影像资料内容并没有体现其让其他员工代刷卡的情况，亦否认北方之星公司所提交的舞弊说明、违规记录、迟到统计等证据的真实性。另，闫霞否认曾收到过北方之星公司出具的解除劳动合同通知。
闫霞主张双方于2013年6月10日解除劳动关系，其于2013年6月8日以未足额支付其工资、未依法缴纳社会保险为由向北方之星公司当面递交解除劳动关系通知被拒后，又以相同理由通过特快专递的形式提出辞职，但该特快专递亦被拒收退回。2013年6月18日，闫霞又以相同理由通过在北方之星公司门口张贴解除劳动关系通知的形式提出辞职。2013年6月19日闫霞又委托律师以邮寄律师函的方式再次以相同理由向北方之星公司提出辞职。为证明上述主张，闫霞向该院提交了单号为1017873639602的特快专递回执、律师函及单号为1031328809301的特快专递回执、解除劳动合同通知书、张贴解除劳动合同通知书的视频及照片、网页截图。其中，单号为1017873639602的特快专递回执上收件人名称为北方之星公司，地址为北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦801，内件品名为解除劳动合同通知书，寄件时间为2013年6月8日。该特快专递回执上邮件再投、改退批条上显示“多次打收件人电话，无人接听，收件人公司拒收，退回”，时间为2013年6月13日。该院当庭拆封单号为1017873639602的特快专递退回邮件，邮件内容为解除劳动合同通知书，内容为：“北方之星数码技术（北京）有限公司，因公司长期未及时足额支付本人工资、且未依法为本人缴纳社会保险……本人……向公司提出立即解除劳动合同……通知人闫霞、通知时间2013年6月8日”，该邮件内容与闫霞向该院提交的解除劳动合同通知书内容一致。律师函内容为：“致北方之星数码技术（北京）有限公司：本律师受闫霞（以下称委托人）委托……据委托人陈述，因你公司拖欠其工资、且未按法律规定足额为委托人缴纳社会保险，委托人据此依法解除了与贵公司劳动关系……”，单号1031328809301的特快专递回执上收件人名称及地址均与单号1017873639602的特快专递回执一致。网站截图显示：“联系闫霞们：北方之星数码技术（北京）有限公司，公司地址：北京市朝阳区朝阳门外大街16号中国人寿大厦801室……”北方之星公司对闫霞的主张及闫霞所提交的解除劳动合同通知书、两份特快专递回执、律师函及网页截图均不予认可，主张其公司未收到这两份特快专递，亦未收到解除劳动合同通知书及律师函，闫霞张贴解除劳动合同通知书的大门并非其公司的大门，而是其公司法人莫小康持股的北方之星鑫融工程技术（北京）有限公司的大门。北方之星公司认可其公司地址确实于2011年迁址至北京市朝阳区朝阳门外大街16号中国人寿大厦801室。
另查，闫霞离职前十二个月平均工资为5115.33元。
闫霞以要求北方之星公司支付工资、工资的25％经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委裁决：1、北方之星公司向闫霞支付2013年3月至2013年4月期间工资的25％经济补偿金3008.5元；2、北方之星公司向闫霞支付2013年6月1日至6月5日期间工资2218.32元及25％经济补偿金554.58元；3、北方之星公司向闫霞支付解除劳动合同经济补偿金66499.33元；4、驳回闫霞的其他申请请求。北方之星公司不服仲裁裁决，于法定期限内向该院提起诉讼。闫霞同意仲裁裁决。闫霞主张申诉时间为2013年6月底、7月初。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、银行对账单、参保职工四险缴费情况表、京海劳仲字（2013）第8150号裁决书、解除通知、律师函、特快专递、视听资料等证据材料在案佐证。
一审法院认为：北方之星公司作为在劳动用工过程中负有管理责任的一方，应就闫霞的入职时间承担举证责任，否则应承担举证不能的法律后果。现北方之星公司表示不清楚闫霞的入职时间，应对此承担不利的法律后果，该院结合参保职工四险缴费情况表中显示的北方之星公司最早于2002年12月起即开始为闫霞缴纳失业保险以及银行对账单中2004年9月29日起北方之星公司每月均有摘要为“工资”名目的款项存入闫霞账号中等情况，对于闫霞所持其入职时间为2000年9月的主张予以采信。
北方之星公司认可其未支付闫霞2013年6月1日至6月5日期间工资2218.32元，并当庭表示同意支付，该院对此不持异议。闫霞主张的2013年6月1日至6月5日期间工资的25％经济补偿金以及2013年3月至4月期间工资的25％经济补偿金，闫霞未提交证据证明其已就上述主张先经劳动行政部门处理，即劳动行政部门曾责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不履行，故闫霞关于25％经济补偿金的诉讼请求依据不足，该院对此不予支持。
就双方劳动关系解除的情况，北方之星公司主张系因闫霞违反了公司的规章制度，公司向闫霞发送过解除劳动合同通知，但其拒收，后根据公司的规章制度双方自动解除了劳动关系。闫霞则主张系其以未足额支付其工资、未依法缴纳社会保险为由向北方之星公司提出解除劳动关系。对此该院认为，首先，北方之星公司所提交的公司考勤管理制度所载明的时间晚于考勤制度培训确认表中员工签署的日期，闫霞亦否认该考勤制度曾向其本人公示并培训，虽北方之星公司主张该公司考勤制度有多个内容一致时间不同的版本，但亦不足以证明其已将该份公司考勤制度向闫霞公示及培训，故北方之星公司依据未经公示及培训的考勤制度解除劳动关系于法无据；其次，北方之星公司未就曾向闫霞送达过解除劳动合同通知书的主张向该院提交证据，闫霞亦否认收到过北方之星公司的解除劳动合同通知书。综上，对北方之星公司所持系因闫霞违反公司规章制度，公司向闫霞发送解除劳动合同通知遭其拒收后，根据公司规章制度双方自动解除了劳动关系的主张，该院不予采信。
就闫霞所持的其以未足额支付其工资、未依法缴纳社会保险为由向北方之星公司提出解除劳动关系，双方于2013年6月10日解除劳动关系的主张，该院认为，闫霞以北方之星公司未足额支付其工资、未依法缴纳社会保险为由以邮寄解除劳动合同通知书、律师函及张贴等方式向北方之星公司提出解除劳动关系，北方之星公司对于闫霞寄送的内件品名为解除劳动合同通知书的特快专递予以拒收，对于律师函表示没有收到，经该院当庭拆封闫霞寄送的特快专递，其中内容确为以未足额支付其工资、未依法缴纳社会保险为由向北方之星公司提出解除劳动关系的解除劳动合同通知书。该院认为，北方之星公司认可上述两份特快专递上所显示的收件人地址“北京市朝阳区朝阳门外大街16号中国人寿大厦801室”为其公司的地址，闫霞寄送的特快专递信封上内件品名注明解除劳动合同通知书，故北方之星公司对于邮寄内容应是明知的，该公司应对其拒收行为承担不利的法律后果，且闫霞又通过向公司办公地址邮寄律师函及张贴等方式向公司送达解除通知书，该院认为，闫霞已尽到了通知义务，北方之星公司对于闫霞的解除行为及解除内容应是明知的，故该院依法采信闫霞所持的其以未足额支付其工资、未依法缴纳社会保险为由向北方之星公司提出解除劳动关系，双方于2013年6月10日解除劳动关系的主张，经查，北方之星公司确于闫霞行使解除权后向其支付2013年3月及4月工资，即该公司存在未及时足额支付工资的情形，故北方之星公司依法应向闫霞支付解除劳动合同经济补偿金66499.29元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认北方之星数码技术（北京）有限公司无须向闫霞支付二○一三年三月至二○一三年四月期间工资的百分之二十五经济补偿金三千零八元五角；二、北方之星数码技术（北京）有限公司于判决生效后七日内支付闫霞二○一三年六月一日至二○一三年六月五日期间工资二千二百一十八元三角二分；三、北方之星数码技术（北京）有限公司于判决生效后七日内支付闫霞解除劳动合同经济补偿金六万六千四百九十九元二角九分；四、确认北方之星数码技术（北京）有限公司无须支付闫霞二○一三年六月一日至二○一三年六月五日期间工资的百分之二十五经济补偿金五百五十四元五角八分。
北方之星公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求二审法院改判北方之星公司不支付闫霞解除劳动合同经济补偿金66499.29元。北方之星公司同意一审判决的其他判项。其上诉理由是：闫霞工作散漫，在2013年5月让其他员工代刷考勤卡，严重违反了公司的规章制度，故北方之星公司有权解除双方的劳动合同；闫霞的入职时间应为2004年9月，之前系因其与北方之星公司经理相识而代缴社会保险的关系；一审法院判决北方之星公司支付解除劳动合同经济补偿金66499.29元，没有法律依据。
闫霞答辩称：同意一审判决，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。二审期间，北方之星公司提交其考勤管理制度3.0版，用于证明闫霞累计旷工3日以上。闫霞认为上述证据不属于二审新证据，且该制度没有向闫霞公示送达过，系单位单方制作。
本院认为：根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为双方解除劳动合同的原因及闫霞的入职时间。在劳动争议案件中，用人单位负有劳动管理职责，其应当就解除劳动合同的原因承担举证责任。本案中，北方之星公司虽然上诉主张因闫霞违反单位的规章制度，旷工3日以上导致双方劳动合同自动解除，但是，其在一审中提交的公司考勤管理制度所载明的时间晚于考勤制度培训确认表中员工签署的日期，而且北方之星公司没有证据证明其已向闫霞送达解除劳动合同通知，故本院对北方之星公司的该项上诉主张不予采信。闫霞主张其因单位未足额支付其工资、未依法缴纳社会保险而提出解除劳动关系，根据查明的事实，北方之星公司确实存在未及时足额支付工资的情形，故该公司应当向闫霞支付解除劳动合同的经济补偿金。北方之星公司上诉主张闫霞入职时间应为2004年9月，与其开始为闫霞缴纳社会保险的时间相矛盾，且无其他证据予以佐证，本院不予采信。一审法院计算的解除劳动合同经济补偿金数额正确，本院予以维持。综上所述，北方之星公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北方之星数码技术（北京）有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北方之星数码技术（北京）有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘芳
审 判 员 薛卉
代理审判员 张瑞
二〇一四年八月二十六日
书 记 员 刘佳