广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法民一初字第1473号
原告杜刚。
委托代理人唐伟成，广东名道律师事务所律师。
委托代理人郭冬，广东名道律师事务所辅助人员。
被告东莞星光五金塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人梁远晃，经理。
委托代理人武华杰，广东恒耐律师事务所律师。
委托代理人朱香丽，广东恒耐律师事务所律师。
原告杜刚诉被告东莞星光五金塑胶制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月9日受理后，依法由代理审判员李媚适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜刚及其委托代理人唐伟成，被告东莞星光五金塑胶制品有限公司的委托代理人朱香丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杜刚诉称，原告系被告职工，原告于2006年11月入职被告处工作，月平均工资为4500元／月，工作岗位为喷油技术工。原告在职期间，工作日每天加班2至3个小时，休息日、法定节假日、年休假均有加班，被告未按规定支付加班费。2015年6月15日，被告未与原告协商即擅自调整原告工作岗位，由喷油工改为杂工，与原工种在工作性质、劳动强度、计酬标准等方面发生重大改变，迫使原告提出解除劳动关系。原告于2007年12月1日发生工伤，经鉴定为九级伤残，2008年8月25日，东莞市社会保险基金管理中心支付原告一次性伤残补助金7328元，被告应按原告工资标准支付一次性伤残补助金差额及其他工伤福利待遇。根据《劳动合同法》等法律法规的规定，被告上述的违法行为，已严重侵犯原告的合法权益。为保护自身合法权益，原告特向法院起诉，请求依法判决：一、解除与被告的劳动关系；二、被告支付原告2015年6月份工资2096.61元；三、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金40500元；四、被告支付原告2013年6月至2014年5月休息日加班工资、法定节假日工资、年休假工资7330元；五、被告支付原告工伤停工留薪期（2007年12月1日至2008年8月14日共8个月）工资差额31200元；六、被告支付原告2013年5月30日至2015年6月29日工作日加班工资17820元；七、被告支付原告一次性伤残补助金差额28672元、一次性伤残就业补助金36000元、一次性工伤医疗补助金9000元。以上款项共计172618.61元。
被告东莞星光五金塑胶制品有限公司辩称，仲裁查明事实清楚，适用法律正确，被告服从仲裁裁决，请求法院驳回原告不合理的请求。
经审理查明，原告于2006年11月月11日入职被告处，任叻架部生产操作岗位，离职前月平均工资为4516元。双方确认原告2015年6月份未领取的工资数额为2096.61元。
2007年12月1日，原告发生受伤事故，2007年12月20日，经东莞市社会保障局认定该受伤事故属于工伤。2008年8月14日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告所受工伤为伤残九级。被告为原告缴纳了工伤保险费。2008年8月25日，东莞市社会保险基金管理中心向原告支付了一次性伤残补助金7328元。
原告的工资实行计件工资。原告主张其每月出勤28天，每天工作11小时。被告提供考勤记录表主张原告每周工作5天，每天8小时。
原告主张被告2013年6月至2014年5月没有安排其年休假，也没有安排其法定节假日休假。被告提供考勤记录表主张其安排了原告年休假及原告法定节假日均为放假，考勤表显示2013年6月至2014年5月期间的法定节假日，原告均没有出勤，考勤表未显示被告安排了原告的年休假。
原告最后工作至2015年6月17日。对离职原因，原告主张是被告未与其协商调动其工作岗位，原告不同意调岗进而向东莞市塘厦林村社区劳动服务站进行投诉，而后原告通过仲裁申诉解除与被告的劳动关系，对于上述主张原告提供东莞市塘厦林村社区的来访登记表、和解协议书为证。被告主张原告自行离职，提供请假条为证，请假条显示原告自2015年6月17日起陆续请假至2015年7月10日，被告主张没有调动原告的工作岗位，原告提供的来访人员登记表是原告单方陈述，和解协议书不能证明被告存在调岗行为。原告确认被告提供的请假条，称原告因不满调岗才请假。
2015年7月2日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，申请裁决：一、解除与被告的劳动关系；二、被告支付原告：1.2015年5月份工资5376元、6月份工资5376元，并加付拖欠工资赔偿金10752元；2.解除劳动关系经济补偿金40500元；3.2013年6月至2014年5月休息日加班工资、法定节假日工资、年休假工资7330元；4.2007年12月1日至2008年8月14日停工留薪期工资差额31200元；5.2013年5月30日至2015年6月29日工作日加班工资17820元；6.一次性伤残补助金差额28672元、一次性伤残就业补助金36000元、一次性工伤医疗补助金9000元。以上合计192026元。该劳动仲裁庭于2015年8月21日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、确认原告与被告的劳动合同于2015年7月11日解除；二、在该裁决书发生法律效力之日起5日内，由两被告支付原告：1.一次性伤残就业补助金36000元；2.2014年1月至5月份应休未休年假工资831元；3.2015年6月份工资2096.61元；以上合计38927.61元；三、对于原告提出的要求支付一次性工伤医疗补助金的请求，由其本人向工伤保险基金提请，仲裁庭不予审理。四、对于原告提出的其他仲裁请求，依法不予支持。原告不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、工伤认定书、伤残鉴定书、支付决定、来访人员登记表、和解协议书，被告提交的2015年6月份工资表、劳动合同、2014-2015的工资表、考勤记录表、请假条以及本案庭审笔录附卷为据。
本院认为，双方确认被告尚未支付原告2015年6月的工资，数额为2096.61元，本院予以确认。双方均没有对仲裁裁决双方劳动合同于2015年7月11日解除提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。
关于解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”。本案中，原告主张被告于2015日6月15日口头通知将其调职为杂工，原告不同意，并提出解除劳动关系，原告提供的来访登记表、和解协议书为证，被告主张其没有对原告进行调职，也没有解除与原告的劳动关系，且被告举证《请假条》，证明原告自2015年6月17日陆续请假至2015年7月10日。原告提供的来访登记表是原告的单方陈述、和解协议中没有提及调岗的内容，不能证明被告存在调岗行为，因此对于原告的主张，本院不予采信。原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
关于原告请求的2007年12月1日至2008年8月14日的的停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告在领取2007年12月1日至2008年8月14日期间停工留薪期工资及2008年8月25日领取一次性伤残补助金时，对该款项没有提出异议，也没有提请劳动仲裁申请，现提出申请已超过法定仲裁时效，故，对于原告提出要求被告支付2007年12月1日至2008年8月14日停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金差额，本院不予支持。
关于原告提出的要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。根据《广东省工伤保险条例》（2011年9月29日修订）第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，九级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系；一次性工伤医疗补助金，标准为：九级伤残为二个月的本人工资。一次性伤残就业补助金，标准为：九级伤残为八个月的本人工资。第三十五条规定，计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。第六十八条规定，本条例自2012年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行；本条例施行前已完成工伤认定的，本条例施行后发生的工伤保险待遇依照本条例的规定执行。本案中，原告受工伤，经鉴定为伤残九级，现双方劳动关系已解除，原告依法可享受工伤九级待遇。因此，对于原告提出的要求被告支付一次性伤残就业补助金的请求，本庭予以支持。被告应支付原告一次性伤残就业补助金为36128元（4516元×8个月），而原告只诉请被告支付一次性伤残就业补助金36000元，系原告自由处分自己的权利，本院予以准许，故，被告应支付给原告一次性伤残就业补助金为36000元。对于申请人要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金的请求，因被告已为申请人缴纳工伤保险费，理应由原告本人向社会保险基金管理中心提请。
关于2013年6月至2014年5月的休息日加班工资、2013年5月30日至2015年6月29日的工作日加班工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，原告于2015年7月2日申请劳动仲裁，本院依法对原告2013年7月3日至2015年6月29日期间的加班工资予以审查。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告主张其每月工作28天，每天11小时，但原告没有提供证据证明其主张。被告提供考勤表显示原告每周工作5日，每日工作8小时，原告不予确认，但没有提供证据予以反驳，据此本院采信被告的主张，认定原告每周工作5天，每天工作8小时。综上，因原告不存在加班，原告请求被告支付加班工资没有依据，本院不予支持。
关于2013年6月至2014年5月法定节假日工资、年休假工资。原告主张在2013年6月至2014年5月期间，法定节假日原告均上班，被告没有安排其年休假。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效期间为一年的限制，原告2015年7月2日才主张2013年6月至2014年5月法定节假日工资已过一年的诉讼时效，本院不予支持。关于2013年6月至2014年5月的年休假工资。2013年6月至2013年12月的年休假工资，若被告没有支付该期间年休假工资，原告应于2014年1月1日起知道其权益受侵害，而原告2015年7月2日才主张该期间的年休假工资，已过1年仲裁时效，本院不予支持；被告主张安排了原告2014年1月至2014年5月的年休假，但被告提供的考勤表不能显示原告已经安排了原告休年假，因此对于被告的主张本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条及第十二条第一、第二款的规定，原告于2006年11月11日入职被告处，每年应享受5天年假，但被告没有安排原告2014年1月至5月份的年休假，也没有支付相应的应休未休年休假工资，原告2014年1月至2014年5月应享受的年休假天数为2.068天（151天÷365天×5天），计2天。被告应支付2014年1月至5月份应休未休年休假工资，数额为831元（4516元／月÷21.75天×2天×200%）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条及第十二条第一、第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条的规定，判决如下：
一、确认原告杜刚与被告东莞星光五金塑胶制品有限公司的劳动关系于2015年7月11日解除；
二、被告东莞星光五金塑胶制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杜刚2015年6月份工资2096.61元；
三、被告东莞星光五金塑胶制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杜刚一次性伤残就业补助金36000元；
四、被告东莞星光五金塑胶制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杜刚2014年1月至5月份应休未休年休假工资831元；
五、驳回原告杜刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告杜刚承担。原告杜刚已经预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 李 媚
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 陈倩媚
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。