广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0203民初906号
原告：柳州市盈浩劳务服务有限公司，住所：广西柳州市驾鹤路163号江南明珠5－3号，统一社会信用代码：91450203589814794G。
法定代表人：梁定松，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张继华，广西闻名律师事务所律师。
被告：欧美勤，女，1970年5月6日生，壮族，广西柳城县人，无固定职业，住广西柳州市柳城县。
委托诉讼代理人：韦振豪，男，1963年5月2日生，壮族，广西柳城县人，个体工商户，住广西柳州市柳城县，系被告欧美勤的丈夫。
原告柳州市盈浩劳务服务有限公司(以下简称：盈浩公司)诉被告欧美勤劳动争议一案，本院于2017年2月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年4月13日公开开庭进行了审理。原告盈浩公司的委托诉讼代理人张继华，被告欧美勤及其委托诉讼代理人韦振豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盈浩公司向本院提出的诉讼请求：一、原告盈浩公司无需向被告欧美勤支付解除劳动合同经济补偿4500元；二、原告盈浩公司无需向被告欧美勤支付未休年休假工资报酬275.86元；三、原告盈浩公司无需赔偿被告欧美勤失业保险待遇损失1960元；四、本案诉讼费由被告欧美勤承担。
事实与理由：被告原系原告单位职工，双方劳动关系存续期间签订了书面劳动合同。2016年8月1日，因生产经营需要，原告电话通知被告结束补休回公司上班，被告表示不愿再回公司上班，原告遂登报通知被告。2016年8月5日，原告收到被告单方解除双方劳动关系的通知，同年8月8日，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告认为，被告违法解除双方之间的劳动合同，已经致使原告的生产经营活动受到严重影响，现被告还要求原告支付解除劳动合同经济补偿及赔偿失业保险待遇损失没有事实和法律依据，另，被告工作刚满一年，仍在劳动合同期限内，其强行辞职时仍在原告为其安排补休期间，故其主张支付未休年休假工资报酬亦缺乏事实和法律依据。综上所述，原告不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2016）柳劳人仲裁字第1137号仲裁裁决，遂诉至法院提出前述诉讼请求。
被告欧美勤辩称，不同意原告的诉讼请求，同意柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2016）柳劳人仲裁字第1137号仲裁裁决书的裁决结果。
经审理查明，原告系有限责任公司（自然人投资或控股），于2012年4月18日经柳州市工商行政管理局所核准登记成立。双方劳动关系存续期间为2015年5月11日至2016年8月7日。期间，双方签订有劳动合同期限为2015年5月11日至2016年5月11日的劳动合同一份，约定：被告在原告处担任包装工作，工资发放时间为每月20日之前，等等。2016年8月2日，被告通过EMS快递方式向原告邮寄解除劳动关系通知书一份，记载的主要理由为“原告未为其缴纳社会保险”等等。原告表示并未收到前述通知书，但其于2016年8月5日确实已经收到了被告再次邮寄的解除劳动关系的通知。后因双方对解除劳动关系后相关职工待遇未能达成一致意见，被告于2016年9月8日向柳州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原告与被告于2015年5月11日至2016年8月7日期间存在劳动关系；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿4500元；3、原告赔偿被告失业保险待遇损失5880元；4、原告支付被告2016年6月12日至7月31日期间未签订劳动合同一倍工资4900元；5、原告支付被告2016年7月份工资3000元、8月1日至8月7日工资677.42元；6、原告支付被告2016年5月11日至8月7日期间未休年休假工资报酬275.86元；7、原告支付被告2015年5月11日至2016年7月31日期间周休息日加班工资17655.04元、延时加班工资13241.28元。该仲裁委员会于2017年1月25日作出（2016）柳劳人仲裁字第1137号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告于2015年5月11日至2016年8月7日存在劳动关系；2、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿4500元；3、原告支付被告失业保险待遇损失1960元；4、原告支付被告2016年7月、8月工资共计4069.92元；5、原告支付被告未休年休假工资报酬275.86元；6、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服前述仲裁裁决，故诉至法院提出前述诉讼请求。
另查明，（1）2016年柳州市职工最低工资标准为1400元／月；（2）双方劳动关系存续期间原告未为被告缴纳社会保险费用，另，据被告2016年1月至7月份的工资表显示其工资组成部分包含“社保费”一项，具体金额为：1月、2月、3月、4月为658.85，5月、6月为716.88元，7月为786.39元，原告陈述工资组成项目中的“保险费”即证实了原告已将单位应缴的社会保险费用部分作为工资向被告发放；（3）双方劳动关系存续期间原告未为被告安排带薪年休假。
本案庭审中，被告主张其月平均工资为3000元，原告主张被告的月平均工资为2100元-2200元。
本院认为，结合原、被告双方的诉、辩意见及举证、质证意见，本案的争议焦点为：一、被告与原告解除劳动合同关系是否具有法律依据，原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿4500元？二、原告是否需要向被告支付失业保险待遇损失1960元？三、原告是否需要向被告支付未休年休假工资报酬275.86元？
针对争议焦点一，本院认为，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，本案原告认可在双方劳动关系存续期间确实没有为被告缴纳社会保险，故被告以此为由解除与原告的劳动关系并要求支付经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条的规定，本院予以支持。又，被告虽主张原告的月平均工资为2100元-2200元，但是其提供的2016年1月份至7月份的工资明细并不足以证实其前述观点，且根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款的规定，工资支付凭证或记录应由用人单位负举证责任，因此，本院对原告主张月平均工资3000元／月的观点予以采信。另，结合双方劳动关系存续期间为2015年5月11日至2016年8月7日，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿4500元（3000元／月×1.5个月）。
针对争议焦点二，本院认为，结合争议焦点一，原告在双方劳动关系存续期间未为被告缴纳社会保险费，导致被告在双方终止劳动关系后无法享受失业保险待遇，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六的规定，原告应赔偿被告失业保险待遇损失5880元（1400元×70%×3个月×2倍）。又，因本案被告对涉案仲裁裁决确认的失业保险待遇赔偿金额1960并未提起诉讼，视为被告对该项仲裁事项的认可，故本院对仲裁裁决确认的原告应赔偿被告失业保险待遇损失1960元予以确认。
针对争议焦点三，本院认为，因被告从2015年5月11日到原告处工作，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，原告从2016年5月11日起开始享受带薪年休假，经折算，从2016年5月11日至2016年8月7日（89天÷365天×5天），原告应享受的带薪年休假为1天；故原告应支付被告未休年休假工资报酬为275.86元（3000元∕月÷21.75天×1天×200%）。
另，因双方对仲裁裁决确认的原告应支付给被告2016年7月、8月份工资4069.92元均未提起诉讼，视为双方对该项仲裁事项的认可，本院亦予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条并参照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、原告柳州市盈浩劳务服务有限公司支付被告欧美勤解除劳动劳动关系经济补偿4500元；
%1、原告柳州市盈浩劳务服务有限公司赔偿被告欧美勤失业保险待遇损失1960元；
%1、原告柳州市盈浩劳务服务有限公司支付被告欧美勤未休年休假工资报酬275.86元；
%1、原告柳州市盈浩劳务服务有限公司支付被告欧美勤2016年7月、8月工资共计4069.92元。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
案件受理费10元（原告已向本院预交），减半收取5元，由原告柳州市盈浩劳务服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 谭丽娜
二〇一七年六月六日
书记员 梁 琳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：
（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；
（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；
（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第二十条失业保险金的具体发放标准为：
（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放；
…………
自治区劳动保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。