湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武汉中民商终字第00913号
上诉人（原审原告）：雷运兰，女，1963年5月2日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司，住所地武汉市武昌区堤后街52号。
法定代表人：卫小英，该公司董事长。
委托代理人：叶立兵，湖北瑞通天元律师事务所律师。
委托代理人：谢林君，湖北瑞通天元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司，住所地武汉市汉阳区梅家巷28号101室。
法定代表人：卫小英，该公司董事长。
委托代理人：叶立兵，湖北瑞通天元律师事务所律师。
委托代理人：谢林君，湖�瑞通天元律师事务所律师。
上诉人雷运兰为与被上诉人武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司、武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2013）鄂武昌民初字第04739号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2014年9月3日公开开庭审理了本案。上诉人雷运兰，被上诉人武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司、武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司委托代理人叶立兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明：武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司（下称贝蒂恰恰公司）于2005年12月10日成立，武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司（下称贝蒂丹斯公司）于2013年1月14日成立，法定代表人均为卫小英。2010年4月5日，雷运兰到贝蒂恰恰公司工作，2010年4月7日，双方签订书面劳动合同，合同期限一年，自2010年4月5日起至2013年4�4日止。贝蒂丹斯公司成立后，雷运兰由贝蒂恰恰公司转至贝蒂丹斯公司，工作地点武汉市白沙洲都市工业园。雷运兰工作期间，贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司未为雷运兰缴纳社会保险。2010年4月至2012年12月，贝蒂丹斯公司支付雷运兰的社保补贴共计14046元；2013年1月至2013年3月，贝蒂丹斯公司支付雷运兰社保补贴1581元。2013年4月20日，雷运兰从贝蒂丹斯公司离职，该公司未支付雷运兰到岗工作17天的工资，雷运兰2013年4月的工资3632元。2013年4月23日，雷运兰以贝蒂丹斯公司未为其缴纳社会保险和未足额支付工资为由，以邮寄形式向该公司送达解除劳动关系通知书，该公司签收。雷运兰离职前12月的月平均工资为2605.92元。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，折算的月计薪天数为21.75天。
雷运兰于2013年5月10日向武汉市武昌区劳动人事争�仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司共同支付雷运兰2008年1月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额33000元，支付2009年1月至2013年4月期间未与雷运兰签订无固定期限劳动合同二倍工资差额156000元，贝蒂丹斯公司支付雷运兰2013年4月工资3308元；2、贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司共同为雷运兰补办补缴2001年2月至2002年10月期间的基本养老保险，赔偿雷运兰2002年11月至2013年4月期间在个人专户垫付的养老保险费损失35522.12元……该委于2013年8月22日作出昌劳人仲裁字（2013）第204号仲裁裁决书裁决如下：1、贝蒂丹斯公司为雷运兰出具双方已经解除劳动关系的证明；2、贝蒂丹斯公司一次性支付雷运兰2013年4月工资2036.81元；3、贝蒂恰恰公司一次性支付雷运兰2010年4月5日至2013年1月13日未休年休假工资3115.12元�4、驳回雷运兰其它仲裁请求。雷运兰不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求判令：1、贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司共同依法支付2008年2月至2013年4月期间未与雷运兰订立无固定期限劳动合同（包括未签固定期限书面劳动合同）二倍工资差额人民币189000元。2、贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司共同赔偿2001年2月至2013年4月期间拒不为雷运兰缴纳基本养老保险，导致雷运兰达到法定退休年龄无法补缴而造成的其无法享受养老保险待遇损失91296元。3、贝蒂丹斯公司支付雷运兰2013年4月工资2500元。4、贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司依法共同赔偿雷运兰医疗保险个人账户损失7446元。5、贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司赔偿雷运兰办理退休一次性缴纳医疗保险损失22824元。6、贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司依法支付雷运兰年休假工资9655元、节假日加班工资6620元、双休日加班工资41379元。7、贝蒂丹斯公司支付雷运兰被迫解除劳动关系一次性经济补偿金36000元，并支付50%额外经济补偿金或者赔偿18000元。
审理中，雷运兰对合同上的“雷运兰”的签名提出鉴定申请，原审法院依法委托湖北三真司法鉴定中心进行鉴定，该中心以鉴定样本不完整、不充分为由，作出不予受理通知书，退回了鉴定申请。
原审法院认为：雷运兰称于2001年2月到贝蒂恰恰公司工作，工厂更名，自己不清楚，2013年4月才离职。雷运兰所称的入职时间为2001年2月的问题，其没有证据证明，且贝蒂恰恰公司于2005年12月10日才成立，对雷运兰入职时间为2001年2月的观点，不予采信。雷运兰对劳动合同上“雷运兰”的签名提出鉴定申请，该申请被司法鉴定部门以鉴定样本不完整、不充分为由，作出不予受理通知书�予以退回。雷运兰应当承担举证不能的法律责任，雷运兰的签名应被推定为雷运兰的笔迹，2010年4月5日至2013年4月4日的劳动合同真实，雷运兰入职贝蒂恰恰公司的时间为2010年4月5日。贝蒂恰恰公司于2005年12月10日成立，贝蒂丹斯公司于2013年1月14日成立，雷运兰在贝蒂恰恰公司工作时间为2010年4月5日至2013年1月13日，在贝蒂丹斯公司工作的时间为2013年1月14日至2013年4月23日，雷运兰要求贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司共同承担所主张的诉讼请求的诉请于法无据：
一、关于判令贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司共同依法支付2008年1月至2013年4月期间未与雷运兰订立无固定期限劳动合同（包括未签订固定期限劳动合同）二倍工资差额人民币189000元的问题。雷运兰入职贝蒂恰恰公司的时间为2010年4月5日，在2010年4月5日至2013年4月4日，双方已签订书面的劳动合同，雷运兰的�项诉讼请求没有事实和法律依据，予以驳回。
二、关于判令贝蒂丹斯公司支付雷运兰2013年4月工资2500元的问题。贝蒂丹斯公司承认差欠雷运兰2013年4月的工资，经查明，雷运兰该月的工资为3632元，雷运兰只主张2500元，贝蒂丹斯公司应当支付雷运兰2013年4月的工资1839元（2500元／月÷21.75天／月×16天）。
三、关于判令贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司共同赔偿2001年2月至2013年4月期间，雷运兰达到法定退休年龄无法补缴而造成无法享受养老保险损失91296元，雷运兰医疗保险个人账户损失5916元，雷运兰办理退休一次性交纳医疗保险损失22824元的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，补缴社保费的问题，由社保机关处理，不属于人民法院管辖的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第一条规定，社会保险待遇的损失，人民法院应当受理。雷运兰诉请贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司为雷运兰共同补缴社保费的问题，不属于人民法院管辖的范围。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，雷运兰没有证据证明发生了医疗损失，对雷运兰的第四项和第五项的诉讼请求，不予支持。
五、关于判令贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司依法支付雷运兰年休假工资9655元、节假日加班工资6620元、双休日加班工资41379元的问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。雷运兰与贝蒂恰恰公司的劳动关系存续期间为2010年4月5日至2013年1月13日，应休未休的年休假天数为13天，该公司应支付雷运兰的年休假工资3115.12元（2605.92元／月÷21.75天×13天×200%）；雷运兰在贝蒂丹斯公司工作时间不足一年，不符合享受带薪年休假的法定条件，对其要求贝蒂丹斯公司支付其年休假工资的请求，不予支持。
依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则承担举证不能的不利后果。雷运兰向贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司主张法定节假日、双休日加班工资，应当承担相应举证责任，雷运兰未提供其2010年4月至2011年11月期间存在加班事实的相应证据，应承担不利后果，对雷运兰要求贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司支付其节假日加班工资6620元、双休日加班工资41379元的请求，不予支持。
六、关于判令贝蒂丹斯公司支付雷运兰被迫解除劳动关系一次性经济补偿金48000元，并支付50%额外经济补偿金或者赔偿24000元的问题（雷运兰后变更为贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司共同支付）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，未及时支付足额劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。贝蒂丹斯公司未支付2013年4月的工资且未缴纳社会保险费，雷运兰可以解除劳动合同。依照该法第四十六条第一款的规定，贝蒂丹斯公司应当向雷运兰支�经济补偿金。雷运兰在贝蒂恰恰公司工作时间为2010年4月5日至2013年1月13日，工作了2年零9个月，在贝蒂丹斯公司工作的时间为2013年1月14日至2013年4月23日，工作了4个月，贝蒂恰恰公司应向雷运兰支付3个月的平均工资7070.16元（2356.72元／月×3个月），贝蒂丹斯公司应向雷运兰支付半个月的经济补偿金1178.36元（2356.72元／月×0.5个月）。雷运兰诉请支付额外经济补偿金及赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。仲裁裁决书裁决贝蒂丹斯公司出具双方已经解除劳动关系的证明，双方对该裁决事项无异议，予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、四十五条、第五十一条、第六十三条第一款、《最高人民法院关于民事诉�证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第一条、参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审法院判决：
一、贝蒂丹斯公司于判决生效之日起十日内为雷运兰出具双方已经解除劳动关系的证明；二、贝蒂丹斯公司于判决生效之日起十日内支付雷运兰2013年4月的工资1839元；三、贝蒂恰恰公司于判决生效之日起十日内支付雷运兰2010年4月5日至2013年1月13日未休年休假工资3115.12元；四、贝蒂恰恰公司于判决生效之日起十日内支付雷运兰解除劳动关系的经济补偿金7070.16元；五、贝蒂丹斯公司于判决生效之日起十日内支付雷运兰解除劳动关系的经济补偿金1178.36元；六、驳回雷运兰的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半5元，予以免收。
上诉人雷运兰不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判支持其诉讼请求。
雷运兰上诉的事实与理由：雷运兰提供的《个人职业、收入证明》，可以确定雷运兰入职于贝蒂恰恰公司的时间为2001年，与雷运兰主张的入职时间2001年2月相吻合，是贝蒂恰恰公司真实意思的表示，真实、合法、有效，应该确认。雷运兰2001年2月入职的虽然是武汉贝蒂体育舞蹈用品厂，该厂当时没有向工商机关依法申请注册登记，但雷运兰提供的该厂在百度的网页、《武汉贝蒂体育舞蹈用品厂产品图册》等证据，证明该厂1995年即已存在，对外以企业法人形式经营，根据公司法有关规定，公司在成立前（注册登记前）对外承担的债权债务，由成立后的公司享有和承担。武汉贝蒂体育舞蹈用品厂不依法领取执照违法持续经营至2005年12月1�登记成立贝蒂恰恰公司，武汉贝蒂体育舞蹈用品厂属于贝蒂恰恰公司筹备阶段，应由成立后的贝蒂恰恰公司承担民事法律责任。贝蒂恰恰公司没有按法定程序进行清算解散及依法进行注销公告，以其财产、设备、人员（并另行增资）2013年1月13日登记成立贝蒂丹斯公司，违反公司法第二十条、一百八十条规定，损害雷运兰等全体职工的劳动权益。因为无论是武汉贝蒂体育舞蹈用品厂、贝蒂恰恰公司还是贝蒂丹斯公司，其实际控制人均为卫小英、卫世平、卫世军，三人实际为相同出资人，具有公司法规定的关联关系。根据公司法的相关规定，贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司构成了新设吸收合并关系，如果贝蒂丹斯公司不能举证证明贝蒂恰恰公司还具有经营能力及仍在开业经营（具有固定资产、银行账户资金往来，经营场所），就应认定贝蒂丹斯公司是吸收贝蒂恰恰公司�设立的新公司，吸收合并前贝蒂恰恰公司的权利和义务由贝蒂丹斯公司承担。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，雷运兰系非因其本人原因至贝蒂丹斯公司工作。
贝蒂丹斯公司出具给雷运兰的《个人职业、收入证明》，证明雷运兰的工作年限为13年，此系双方的约定，法院应以当事人的约定为准。原审认定雷运兰劳动合同上载明的起始时间2010年4月5日为其入职时间，违反《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条规定。贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司对雷运兰提供的《个人职业、收入证明》不认可，但也没有提供由雷运兰填写的入职登记表等入职登记手续证明雷运兰的入职时间。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，贝蒂恰恰公司对雷运兰提供的《个人职业、收入证明》有异议，应提供雷运兰填写的入职登记表或者雷运兰入职时的其他凭证，以证明雷运兰入职时间为2010年4月5日，而不是以劳动合同载明的入职时间2010年4月5日作为入职的依据。
原审查明的2010年4月5日雷运兰到贝蒂恰恰公司工作，2010年4月7日，双方签订书面劳动合同，合同期限为一年，自2010年4月5日起至2013年4月4日止，同一份劳动合同出现了两个合同期限一年和三年，必定有一个期限是贝蒂丹斯公司或贝蒂恰恰公司在仲裁期间添加伪造的。雷运兰申请对劳动合同上的其签名笔迹的真伪进行鉴定，原审法院认为符合鉴定条件才委托移送湖北三真司法鉴定中心鉴定，该中心认为鉴定样本不完整充分而通知原审法院，但原审法院并没有通知雷运兰补充检材，导致鉴定无法进行，其责任不在于雷运兰。原审法院在未经过司法鉴定�情况下通知双方当事人开庭，推定劳动合同上“雷运兰”的签字是雷运兰笔迹，程序违法。贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司未与雷运兰签订固定期限书面劳动合同和无固定期限书面劳动合同，应支付雷运兰二倍工资。原审认为雷运兰与贝蒂恰恰公司从2010年4月5日至2014年4月4日期间签订了书面劳动合同，并且认定雷运兰与贝蒂恰恰公司建立劳动关系时间为2010年4月5日至2012年1月13日，同时又认定雷运兰与贝蒂丹斯公司2013年1月14日至2013年4月23日存在劳动关系，则贝蒂丹斯公司与雷运兰2013年2月15日起至2013年4月23日没有签订书面劳动合同，至少应当支付雷运兰该期间没有签订书面劳动合同双倍工资。
雷运兰提供了2013年9月4日在流动人员专户缴纳的2004年6月至2013年4月期间的基本养老保险费31006.75元的缴费明细，该养老保险费31006.75元和医疗�险费退休一次性由企业缴费损失22824元、2001年2月至2013年4月期间医疗保险个人账户损失7446元，及应当依法补缴雷运兰2001年2月至2004年5月期间的基本养老保险费（雷运兰已达法定退休年龄，社会保险不能补缴），应由贝蒂丹斯公司承担赔偿和补缴责任。法律依据：《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》、《湖北省人民政府关于印发湖北省深化企业职工养老保险制度改革实施方案的通知》、《武汉市中级人民法院、武汉市劳动争议仲裁委员会关于印发﹤关于审理劳动争议案件若干问题纪要﹥的通知》、《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》、《用人单位为退休人员缴纳一次性基本医疗保险费办法》。
贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司提供的雷运兰工资单，该工资单虽然有雷运兰的签名，只能证明雷运兰领取的工资数额，该工资单名目系机打印刷�但工资单上原有的工资组成名目上并没有社保补贴和加班费补贴项目存在，显然系贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司事后修改所致。雷运兰领取工资时，工资单只注明每月的工资数额，工资单上的其他项目是空白的，并没有填写数据，也没有手写体项目名称。该证据不应采纳。雷运兰的《个人职业、收入证明》证明每月工资为3000元，与雷运兰2014年4月工资完全相符，也说明《个人职业、收入证明》真实合法有效。一审认定2010年4月至2012年12月贝蒂恰恰公司和2013年1月至2013年3月贝蒂丹斯公司所谓社保补贴14046元和1581元，与雷运兰的2013年1月至2013年4月的社保补贴1155月也不相同。如果扣减贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司发放的社保补贴，一是会造成国家征缴社会保险基金难度，基金锐减，影响退休待遇的发放，二是用人单位会如法效仿，损害劳动者合法权益，三是用人单位发�给劳动者的社保补贴也低于应当缴纳的社会保险费，所以不应扣减贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司发放的社保补贴。
贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司没有为雷运兰缴纳失业保险，雷运兰被迫解除劳动关系后无法从失业经办机构领取失业保险待遇，造成了失业保险待遇损失，贝蒂丹斯公司应当按照失业保险待遇规定标准赔偿其损失。雷运兰失业期间，应由失业经办机构为其缴纳医疗保险费，贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司没有为雷运兰缴纳失业保险基金，导致雷运兰无法享受失业金和由经办机构在失业期间缴纳医疗保险，两项损失应当由贝蒂丹斯公司赔偿26404.8元（（910＋190.2）元／月×24月（16年工龄））。
贝蒂丹斯公司没有支付雷运兰2013年4月工资3645元，该数额雷运兰、贝蒂丹斯公司均无异议，一审中，雷运兰当庭要求按3645元判决，人民法院对当事人的诉讼请求事项，应以查明的事实来作为判决依据。原审法院按2500元为月工资标准计算雷运兰工资为1839元，雷运兰起诉的2500元是拖欠工资的数额，而非月工资标准。
贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司出示的的工资单所载明的加班费为整百整拾元，加班费并且超过工资单设定的月标准工资，雷运兰要求提供加班费的计算依据和加班的计件单或按工时计算依据，贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司拒绝提供，无法证明如何向雷运兰支付加班费。从原审确认拖欠雷运兰2013年4月的工资3645元及查明的雷运兰解除劳动关系前12个月的平均工资2356.72元／月，可以确认雷运兰的工资是按计件发放。贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司辩称加班费数额是按计时统计，与工资单载明的标准工资所计算的结果差距甚远，也不相符。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用�律若干问题的解释（三）》第九条规定，贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司提供的工资单已经证明劳动者加班的事实存在，应由贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司举证对所支付加班费进行说明。贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司无法举证对所支付加班费进行说明，应当依法视为贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司没有支付雷运兰的加班费。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，雷运兰非因本人原因到新的工作单位工作，其工作年限应连续计算，经济补偿金应当从2001年2月计算至2013年4月计31271.04（2605.92×12），经济补偿金的承担责任者应为贝蒂丹斯公司。
针对雷运兰上诉，贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司答辩，原审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明：雷运兰�审提供《个人职业、收入证明》，拟证明其2001年入职贝蒂恰恰公司，连续工作十三年。该《个人职业、收入证明》内容：此证明雷运兰先生／女士、身份证号420xxxxxxxxxxxx165，系我单位员工，已连续在单位工作10年，今年月平均收入（含各种奖励）3000元（税前／税后）等。附：本证明仅为本单位员工向银行申请贷款使用，具有法律效力。
贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司质证意见为不具有合法性，是雷运兰为了买房需要单位出具的，并且上面也载明了仅为本单位员工向银行申请贷款使用，对证明目的不予认可。
二审中，雷运兰再次申请对劳动合同进行笔迹鉴定，经双方当事人协商同意，本院委托中南财经政法大学司法鉴定中心对劳动合同上的签名笔迹进行鉴定，该鉴定中心出具中南大司法鉴定中心（2014）文鉴字第146号司法鉴定意见书，鉴定意见为签订日期为2010年4月15日的劳动合同中乙方盖章处“雷运兰”的签名笔迹与样本是同一人书写。
雷运兰劳动合同期限为三年。劳动合同第四条工作时间、劳动报酬和休息休假。1，甲方执行月／26工作日，8小时工作制。甲方安排乙方每周至少休息1日，甲方在法定休假节日期间应当依法安排乙方休假。2，甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资总额不低于本市公布的最低工资标准。具体办法双方约定为：（1）公司工资结构为：基本工资、效益工资或加班工资、岗贴、车贴、房贴、伙补等构成。（2）为提高生产效率，按行业惯例，将基本工资和加班工资或效益工资合并计算，有条件的按产品双数计算工资到班组，无条件的按计时工，计算工资。计件工资班组工资发放项目为：计件工资、车贴或房贴或岗贴，伙补、�险费。计时工资班组工资发放项目为：基本工资、效益工资、车贴或岗贴、伙补或加班工资、保险费。第五条劳动社会保险和福利待遇。1，甲方根据公司经营情况和承受能力逐步为职工办理社会保险。实际发放按公司保险费发放规定，每月随工资发放。
贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司提供的雷运兰工资发放记录显示，该工资发放记录并无贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司相关人员书写的工资项目，工资项目均为机打印刷体，其中，贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司提供的2013年4月1日考勤表显示，该月第一周休两天，以后每周休一天。雷运兰自行在个人流动窗口缴纳的2010年4月至2013年4月基本养老保险金为13371元。雷运兰2013年4月工作17天，其自认2013年4月工资为2500元。
一审查明的其他事实属实，本院予以确认。
本院认为：关于对雷运兰提供的《个人职业、收入证明》是否采信的问题。对雷运兰提供的《个人职业、收入证明》，贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司认为该证据不具有合法性，雷运兰为了买房，是其根据银行需要请求单位出具，该证明也载明了仅为本单位员工向银行申请贷款使用，不能达到雷运兰的证明目的。由于雷运兰提供的《个人职业、收入证明》注明该证明仅为本单位员工向银行申请贷款使用，且该证明的内容与本案查明的事实也不相符，因此，该《个人职业、收入证明》不能达到雷运兰其2001年入职的证明目的，对雷运兰提供的《个人职业、收入证明》，不予采信。雷运兰认为其2001年2月入职的理由，缺乏相应的证据证明，该上诉理由，本院不予采纳。
关于贝蒂丹斯公司与贝蒂恰恰公司是否系新设合并关系的问题。雷运兰上诉认为，贝蒂恰恰公司的资产全部转入贝蒂丹斯公司，贝蒂�斯公司与贝蒂恰恰公司系新设合并关系，因从工商登记看，贝蒂恰恰公司、贝蒂丹斯公司是两个至今仍存续并处于开业状态的企业法人，两者之间并不成立合并关系，雷运兰也没有提交证据证明贝蒂恰恰公司的资产全部转入了贝蒂丹斯公司，其该项上诉理由也不成立。
关于对贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司提供的雷运兰的劳动合同是否采信的问题。雷运兰否认劳动合同中的签名，并申请进行笔迹鉴定，相关鉴定机构的鉴定结论是劳动合同中的“雷运兰”签名与样本为同一人所写，应当认定该劳动合同是雷运兰本人所签，雷运兰的主张并不成立。贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司已提供雷运兰的劳动合同，该合同已证明雷运兰的入职时间，该劳动合同是双方当事人达成的协议，而《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的参考劳动者入职登记表或者入职时的其他凭证等作为劳动者的入职证明，是用人单位与劳动者在没有签订劳动合同而无法判定劳动者劳动关系的情况下用人单位的举证义务，雷运兰认为贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司还应提供其入职登记表等入职登记手续以证明雷运兰的入职时间，没有法律依据。至于该劳动合同中所约定的一年和三年合同期限问题，因为该劳动合同是格式文本，该劳动合同机打印刷载明一年劳动期限的同时当事人又书写约定三年劳动合同期限，该劳动合同约定的两个劳动期限相互矛盾，依据《中华人民共和国合同法》第四十一条“对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款”，按照常理应以手写的约定为准，应当认定双方约定的劳动合同期限为三年。
关于雷运兰请求判令贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司共同支付2008年2月至2013年4月期间未与雷运兰签订劳动合同二倍工资差额问题。经审理查明，雷运兰的入职时间为2010年4月，贝蒂恰恰公司与雷运兰2010年4月已签订三年期的劳动合同，其向贝蒂恰恰公司主张的2010年4月之前未签订劳动合同工资没有事实依据，本院不予支持。雷运兰已签订劳动合同，其受贝蒂恰恰公司指派至贝蒂丹斯公司工作，其要求贝蒂丹斯公司支付未签订劳动合同二倍工资也没有法律依据，本院不予支持。
关于贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司发放的工资中有无社保补贴、加班工资以及贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司是否存在法定节假日、双休日及其他延时加班等问题。贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司的工资单上载明的工资项目�是机打印刷而成，并工资单上载明的工资项目无贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司相关人员书写项目，雷运兰每月在工资单上签名领取工资，该工资单真实合法，应予认定。贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司提供的2013年4月考勤表显示，员工该月第一周休两天，以后每周休一天，该证据足以证明雷运兰不存在双休日等均在加班问题。上述事实与雷运兰劳动合同中的约定“甲方执行月／26工作日，8小时工作制。甲方安排乙方每周至少休息1日，甲方在法定休假节日期间应当依法安排乙方休假。公司工资结构为：基本工资、效益工资或加班工资、岗贴、车贴、房贴、伙补等构成。为提高生产效率，按行业惯例，将基本工资和加班工资或效益工资合并计算，有条件的按产品双数计算工资到班组，无条件的按计时工，计算工资。计件工资班组工资发放项目为：计件工资、�贴或房贴或岗贴，伙补、保险费。计时工资班组工资发放项目为：基本工资、效益工资、车贴或岗贴、伙补或加班工资、保险费。甲方根据公司经营情况和承受能力逐步为职工办理社会保险。实际发放按公司保险费发放规定，每月随工资发放”相印证，而无论雷运兰主张的其是计件发放工资或其他工资发放形式，其劳动合同也均有约定，并不能认为贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司扣减了其加班工资。贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司提供了雷运兰的考勤表及加班费的发放记录，上述证据可以证明贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司已足额发放了雷运兰的加班工资。根据《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（法发（2009）41号）第八条“在审理涉及加班费的案件中，就加班事实应注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定，劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判”，及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，雷运兰如认还存在其他加班行为，仍应举证证明。而上述法律解释是关于相关当事人对用人单位是否存在加班行为的特别规定，而不是按照举证责任倒置规则由用单位承担无限举证义务的规定。雷运兰主张以件计酬，按雷运兰主张，应是多劳多得，即使雷运兰存在其他加班行为，也不能证明是用人单位所安排的加班，雷运兰动则以要求用人单位举证为由且就不存在的事实任意提出诉讼请求�违反诚实信用的诉讼原则，其关于要求支付加班费的请求，本院不予支持。一审判决已足额支持雷运兰主张的年休假工资，对一审该项判决本院予以维持。
关于雷运兰离职的性质问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。根据上述法律规定，除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位外，劳动者解除劳动合同应提前以书面形式通知用人单位。劳动者解除劳动合同之所以应提前以书面形式通知用人单位，一是劳动者提前通知解除劳动合同，用人单位可以及时调整安排人员，避免影响生产；二是应当提前通知而不通知违反诚信原则和法定义务；三是能够提前通知而不通知也不能证明是�为单位存在劳动者可以解除劳动合同的法定事由。雷运兰如确属因法定事由解除劳动关系，其离职之前应当提前以法定事由通知用人单位解除劳动合同，而雷运兰提前以法定事由通知用人单位解除劳动合同也不损害其合法权益，雷运兰能够且应当提前通知用人单位解除劳动合同而不通知，属自动离职。根据《失业保险条例》第十四条的规定，只有非因本人意愿中断就业的，才可领取失业保险。雷运兰2013年4月20日从贝蒂丹斯公司离职，其2013年4月23日才以贝蒂丹斯公司未为其缴纳社会保险和未足额支付工资为由，向贝蒂丹斯公司邮寄送达解除劳动关系通知书，属于自动离职。雷运兰在自动离职的情形下，其主张的解除劳动关系经济补偿金、50%额外经济补偿金或者赔偿18000元、失业保险金、失业期间应由社会经办机构缴纳而没有缴纳的医疗保险个人账户损失等于法无据，本院均不予支持。
雷运兰自行在个人流动窗口缴纳的2010年4月至2013年4月基本养老保险金为13219元。2010年4月至2012年12月，贝蒂丹斯公司支付雷运兰的社保补贴共计14046元；2013年1月至2013年3月，贝蒂丹斯公司支付雷运兰社保补贴1581元，合计超过雷运兰自行在个人流动窗口缴纳的2010年4月至2013年4月基本养老保险金13371元。贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司与雷运兰约定以发放社会保险补贴的方式替代缴纳社会保险义务，该约定违反法律规定，应属无效，雷运兰应当返还。雷运兰认为其自行缴纳的社会保险费，该损失应由贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司赔偿，而对损失的赔偿法律规定的是填补原则，扣减贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司发放的社保补贴后的余额才是雷运兰的损失，雷运兰主张的不应扣减的理由不能成立，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法�第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇”，第二十七条“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限”，雷运兰认为其已达成法定退休年龄，相关社会保险不能补缴，应由贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司赔偿相关损失，其没有证据证明不能补缴，其理由不符合法律规定，其�张的判令贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司共同赔偿养老保险待遇损失、一次性缴纳医疗保险损失等于法无据，本院不予支持。
关于雷运兰主张的2013年4月工资问题。雷运兰仲裁请求的2013年4月工资为3308元，起诉主张的2013年4月工资为2500元，原审查明雷运兰2013年4月工作17天，该月工资3632元，贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司并没有提出该3632元仅为工作17天的工资，鉴于雷运兰一审中没有明确提出变更请求，且该2500元是雷运兰自认的事实，贝蒂丹斯公司应按2500元支付雷运兰2013年4月工资。
综上，雷运兰上诉主张的事实和理由部分成立，对其有理部分本院予以支持。原审法院认定事实不清，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市武昌区人民法院（2013）鄂武昌民初字第04739号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项，即第一项“武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司于判决生效之日起十日内为雷运兰出具双方已经解除劳动关系的证明”；第三项“武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司于判决生效之日起十日内支付雷运兰2010年4月5日至2013年1月13日未休年休假工资3115.12元”；第四项“武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司于判决生效之日起十日内支付雷运兰解除劳动关系的经济补偿金7070.16元”；第五项“武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司于判决生效之日起十日内支付雷运兰解除劳动关系的经济补偿金1178.36元”。
二、撤销湖北省武汉市武昌区人民法院（2013）鄂武昌民初字第04739号民事判决第二项、第六项，即第二项“武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司于判决生效之日起十日内支付雷运兰2013年4月的工资1839元”；第六项“驳回雷运兰的其他诉讼请求”。
三、武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司于判决生效之日起十日内支付雷运兰2013年4月工资2500元。
四、驳回雷运兰的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半5元，二审案件受理费10元，均予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 何义林
审判员 胡怡江
审判员 周 靖
二〇一五年三月十八日
书记员 孙 仪