北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第8713号
原告付金录，男，1973年11月11日出生。
委托代理人刘玉先，北京京畿律师事务所律师。
被告北京冶金工程技术联合开发研究中心，住所地北京市顺义区赵全营镇兆丰产业基地园盈路8号，组织机构代码10249XXXX。
法定代表人高云明，董事长。
委托代理人卢宾，北京智勇律师事务所律师。
原告付金录与被告北京冶金工程技术联合开发研究中心（以下简称冶金技术研究中心）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。第一次开庭时，原告付金录之委托代理人刘玉先，被告冶金技术研究中心之委托代理人卢宾到庭参加诉讼；第二次开庭时，原告付金录及其委托代理人刘玉先，被告冶金技术研究中心之委托代理人卢宾到庭参加诉讼;第三次开庭时，付金录之委托代理人刘玉先，被告冶金技术研究中心之委托代理人卢宾到庭参加诉讼；第四次开庭时，原告付金录之委托代理人刘玉先，被告冶金技术研究中心之委托代理人卢宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告付金录诉称：原告于1997年7月3日到被告处工作，职务是职员。双方签有劳动合同，终止日期为2011年2月25日，后续签至2016年12月31日。在职期间，原告的月平均实发工资为7600元。每月平均只休息4天，法定节假日不休息，但是被告未依法支付原告的双休日及法定节假日的加班费。自入职以来，原告没有休过带薪年休假，被告也未支付带薪年假的工资。被告还有拖欠原告工资、工龄服务奖等违法行为。2014年12月31日，被告解除了双方的劳动关系，并停发了工资、停缴保险。原告提出仲裁，但对于仲裁裁决不服，故，原告诉至法院，请求：1.确认原告与被告自1999年7月3日至2014年12月31日存在劳动关系；2.判令被告支付原告2013年1月1日至2014年12月31日的周六日加班工资68908元、法定节假日加班工资23964元（庭审中，付金录将此项诉讼请求变更为要求被告支付原告2013年1月1日至2014年12月31日的周六日加班工资67200元、法定节假日加班工资23100元）；3.判令被告支付原告2012年1月1日至2014年12月31日未休年休假工资32276元（庭审中，付金录将此项诉讼请求变更为判令被告支付原告2012年1月1日至2014年12月31日未休年休假工资31500元）；4.判令被告支付原告1999年7月3日至2007年5月30日未缴纳养老保险补偿金12000元、一次性生活补助费5000元；5.判令被告支付原告2007年7月1日止2014年12月31日的工龄服务奖11700元；6.判令被告支付原告2013年12月1日至2014年3月1日工资3600元；7.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金117800元（庭审中，付金录将此项诉讼请求变更为要求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金108500元）；8.诉讼费由被告承担。
被告冶金技术研究中心辩称：不认可劳动关系存续期间，2013年4月至2013年11月原告在江西冶金工作，2013年12月原告在河北博远公司工作。不认可加班费的请求，原告没有证据证明存在加班，且诉讼请求已经超过诉讼时效；2013年和2014年原告未在我公司工作，故不存在带薪年休假的问题；第四项诉讼请求已过诉讼时效；第五项诉讼请求已过诉讼时效且没有法律强制性规定；第六项诉讼请求不认可；第七项诉讼请求没有解除手续，不同意支付。
经审理查明：
2009年1月1日，付金录与冶金技术研究中心签订劳动合同，合同显示付金录在冶金技术研究中心工作起始时间为1999年7月3日。后，双方分别于2013年1月3日、2014年1月20日签订期限分别为2013年1月1日至2013年12月31日及2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同续订书。冶金技术研究中心对劳动合同真实性予以认可，主张2013年4月至2013年11月期间双方的劳动合同没有实际履行，付金录被派往南昌；2013年12月付金录入职河北博远公司，由河北博远公司发放付金录工资。
庭审中，付金录提交北京银行卡交易明细及沙河市基地工资发放表、协议，证明冶金技术研究中心存在拖欠加班费、克扣工资的情形。协议签订的双方为冶金技术研究中心（甲方）与付金录（乙方），签订时间为2013年4月19日。协议主要内容为付金录为冶金技术研究中心在职职工，现因冶金技术研究中心在江西南昌投资的京冶公司已经正式投入生产，因工作需要，冶金技术研究中心委派付金录出差到江西冶金工作，就此次出差，双方约定如下：1.在此出差期间，由冶金技术研究中心每月支付付金录的工资、出差补助、加班费等综合工资共计7800元，其中标准工资为4800元（每周工作六天），出差补助为每天100元（满月最高给付3000元）······2.出差期间，冶金技术研究中心继续为付金录在北京缴纳各项社会保险；3.邢台设备安装完成后调往邢台工作；付金录的义务和权利第2项约定，因工作需要加班时，加班基数按照标准工资/30天核定。沙河市基地工资发放表上盖有冶金技术研究中心沙河市基地财务专用章，显示2013年12月至2014年11月期间付金录每月的出勤天数分别为25天、22天、19天、26天、26天、26天、31天、30天、24天、30天、27天及24天；2014年7月发放付金录加班补贴120元、2014年9月份发放付金录加班补贴572元、2016年10月份发放付金录加班补贴615元、2015年11月份发放付金录加班补贴40元；2013年12月付金录因缺勤被扣300元、2014年1月份付金录因缺勤被扣1200元、2014年2月份付金录因缺勤被扣2100元。冶金技术研究中心主张付金录并没有就加班事实进行举证，与付金录签订的协议也没有实际履行，沙河市基地为付金录现在的工作单位河北博远公司的前身，与冶金技术研究中心没有任何关系，是独立的法人，工资发放表上并未盖有冶金技术研究中心的公章，对于工资发放表的真实性不认可。付金录主张沙河市基地为冶金技术研究中心在河北开办的经营单位，对于发放的加班补贴计算方式不清楚，同意在其主张的周六日加班费中扣除2014年7月及2014年11月已经发放的加班补贴、在其主张的法定节假日加班费中扣除2014年9月及2014年10月已经发放的加班补贴；对于缺勤扣款标准，付金录称为缺勤一天扣300元。
付金录提交工龄服务奖协议，证明工龄服务奖的发放方法，冶金技术研究中心未向其发放工龄服务奖。工龄服务奖协议上盖有冶金技术研究中心的公章，且有付金录本人签字，协议约定，一、······若付金录持续在冶金技术研究中心服务每满一个三年时，冶金技术研究中心一次性支付付金录工龄服务奖，奖励额度为：1.第1个3年期满时，按月奖100元计发工龄服务奖，三年合计3600元；2.第2个3年期满时，按月奖150元标准计发工龄服务奖，合计5400元；二、本协议规定的工龄服务奖约定付金录持续工龄，若付金录在协议期内辞职或者被辞退，本协议失效······三、2007年7月1日以前参加工作的职工，自2007年7月1日起开始计算持续服务工龄，2007年7月1日以后参加工作者，从服务开始第1天开始计算持续服务工龄。冶金技术研究中心主张法律对于工龄服务奖没有强制性规定，即使付金录的请求获得支持，其的计算方式也不正确。
付金录提交北京市社会保险个人权益记录，证明冶金技术研究中心未依法为其缴纳社会保险。社会保险个人权益记录显示冶金技术研究中心自2007年6月开始为付金录缴纳养老保险及失业保险直至2014年12月。2007年6月之前冶金技术研究中心未为付金录缴纳社会保险。冶金技术研究中心主张双方劳动关系存在中断，不同意支付未缴纳社会保险的补偿。
付金录提交2015年1月5日与冶金技术研究中心总经理高云明、人力资源部长岑天云的对话录音，证明冶金技术研究中心解除了双方的劳动关系，并提出按工龄予以经济补偿。录音的对话内容主要为，高云明：我们就上到12月31日，结了，都结了。·····来多少年，按多少年结。那不干了，还有京冶南昌······高云明：小付呢？有什么说的？付金录：我也没有什么说的。高云明：小付在哪儿住呢？付金录：在顺义。高云明：找岑部长，多少钱，有国家法律。如果说不愿意去沙河，可以去南昌。还有小付，来十几年了。付金录：15年。岑天云：当着高总的面，说一下，你们工资是沙河发，保险是高总付。高云明：不行再去南昌。南昌咱说的了。南昌有咱们的股份，沙河基地还是咱们的。小付怎么样？先拿他结了。付金录：怎么样都行，您说结就结。冶金技术研究中心主张从未与主动要求与付金录解除劳动关系，付金录未明确解除劳动关系的原因，也未提出合法的解除手续，因此，冶金技术研究中心无需支付付金录解除劳动关系经济补偿金。另外，冶金技术研究中心主张付金录提交的录音并不全面，并且是付金录入职河北博远公司一年后录制的，录音中没有称呼主体的名字，有节选的可能。经本院释明后，冶金技术研究中心坚持不对录音是否经过节选进行鉴定。在2016年1月26日的庭审中，冶金技术研究中心又主张未与付金录解除劳动关系，双方均未作出解除劳动关系的意思表示或者行为，因此双方之间的劳动关系为中止状态，付金录是旷工行为。
付金录主张双方解除劳动关系前其12个月的平均工资为7000元。
另，就本案纠纷，付金录2015年2月25日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提起仲裁申请（该劳动争议仲裁案件的案号为京顺劳人仲字[2015]第1445号），要求：1.确认付金录与冶金技术研究中心自1999年7月3日至2014年12月31日存在劳动关系；2.判令冶金技术研究中心支付付金录2013年1月1日至2014年12月31日的周六日加班工资68928元、法定节假日加班工资23964元；3.判令冶金技术研究中心支付付金录2012年1月1日至2014年12月31日未休年休假工资32276元；4.判令冶金技术研究中心支付付金录1999年7月3日至2007年5月30日未缴纳养老保险补偿金12000元、一次性生活补助费5000元；5.判令冶金技术研究中心支付付金录2007年7月1日止2014年12月31日的工龄服务奖11700元；6.判令冶金技术研究中心支付付金录2013年12月1日至2014年3月1日工资3600元；7.判令冶金技术研究中心支付付金录解除劳动关系经济补偿金117800元。2015年4月29日，顺义仲裁委做出仲裁裁决，裁决结果为：1.确认双方自1999年7月3日至2014年12月31日存在劳动关系；2.冶金技术研究中心支付付金录工龄服务奖9000元；3.冶金技术研究中心支付付金录2014年未休带薪年休假工资4413.79元；5.驳回付金录的其他仲裁申请请求。冶金技术研究中心未就该裁决提起诉讼。付金录不服该裁决持诉称理由诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、庭审笔录、京顺劳人仲字[2015]第1445号仲裁裁决、北京市社会保险个人权益记录、录音、协议等证据在案佐证，可作认定事实之依据。
本院认为：
根据庭审情况，本案的争议焦点可以归纳为以下几点：一、付金录与冶金技术研究中心的劳动关系存续期间；二、付金录与冶金技术研究中心之间的劳动关系是否已经解除；三、冶金技术研究中心是否应当向付金录支付未缴纳养老保险补偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助费；四、冶金技术研究中心是否需要支付付金录未休年假工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资、工龄服务奖、工资差额。
一、劳动合同显示付金录于1999年7月3日入职冶金技术研究中心，冶金技术研究中心未对劳动合同真实性提出异议，因此，对于付金录主张1999年7月3日起与冶金技术研究中心存在劳动关系的主张，本院予以认可。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。冶金技术研究中心并未提交相关证据，并且虽然冶金技术研究中心主张付金录自2013年4月之后入职其他公司，与冶金技术研究中心不存在劳动关系，但是冶金技术研究中心未对在2013年4月至2014年12月期间一直在为付金录缴纳社会保险且双方于2014年1月20日续签劳动合同的行为作出合理解释。因此，对于付金录要求确认双方自1999年7月3日至2014年12月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
二、付金录与冶金技术研究中心之间的劳动关系是否已经解除。
虽然冶金技术研究中心认为付金录提交的录音存在截取片段的可能，但是经本院释明冶金技术研究中心坚持不对录音的完整性进行鉴定，应当承担不利后果。根据付金录提交的录音，结合2012年12月之后，冶金技术研究中心不再为付金录缴纳社会保险的情形，本院认为冶金技术研究中心作出了与付金录自2014年12月31日起解除劳动关系的意思表示及实际行为。付金录现在主张双方的劳动关系于2014年12月31日解除，应当视为双方协商一致解除劳动关系。因此付金录要求冶金技术研究中心支付解除劳动合同经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款的规定，本院予以支持，数额由本院依法核算。
三、冶金技术研究中心是否应当支付付金录未缴纳养老保险补偿金。
用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因为用人单位未参加社会保险或者未按规定足额缴纳单位和个人的社会保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应予以补偿。冶金技术研究中心未为付金录缴纳2007年6月之前的养老保险及失业保险，现双方已解除劳动合同关系，冶金技术研究中心应向付金录支付未缴纳养老险的补偿金及为缴纳社会保险的一次性生活补助费，具体数额由本院依法核算。
四、冶金技术研究中心是否需要支付付金录未休年假工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资、工龄服务奖、工资差额。
《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。付金录于2015年2月25日申请仲裁，因此对付金录2013年2月26日至2015年2月25日期间的年假休息情况及带薪年假工资支付情况，应当由冶金技术研究中心承担举证责任。冶金技术研究中心并提未交证据证明该期间已经安排付金录休年假或者支付未休带薪年休假工资，因此，对于付金录要求冶金技术研究中心支付2013年2月26日至2014年12月31日期间未休年休假工资的请求，本院予以支持。对于2013年2月25日前年假休息情况及带薪年假工资支付情况，付金录负有举证责任。鉴于付金录未能举证证明2013年2月25日之前冶金技术研究中心欠付其未休年假工资，对付金录要求冶金技术研究中心支付其2012年1月1日至2013年2月25日期间未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。
对于工龄服务奖，冶金技术研究中心并未对付金录提交的工龄服务奖协议的真实性提出异议，因此，冶金技术研究中心应当按照双方的约定履行协议。对于付金录要求冶金技术研究中心支付工龄服务奖的请求，本院予以支持，具体数额由本院依法核算。
对于周六日及法定节假日加班工资，虽然冶金技术研究中心对于付金录提交的加盖有沙河市基地财务专用章的工资发放表不予认可，但是冶金技术研究中心认可付金录的工资是由沙河基地发放，并且根据冶金技术研究中心提交的营业执照来看，冶金技术研究中心沙河市基地为冶金技术研究中心的分支机构，冶金技术研究中心并未提交反证否认盖有其分支机构公章的工资发放表的真实性，因此，对于付金录提交的沙河市基地工资发放表的真实性，本院予以认可。对于加班的事实应当由付金录承担举证责任，付金录并未提交证据证明其于2013年1月1日至2013年11月31日及2014年12月1日至2014年12月31日期间存在加班，因此，对于付金录主张的2013年1月1日至2013年11月31日及2014年12月1日至2014年12月31日期间的周六日加班工资及法定节假日加班工资请求，本院不予支持。根据付金录与冶金技术研究中心签订的协议，付金录的工资包括加班工资（每周工作6天），双方约定的部分加班工资标准并未违反法律规定，因此，对于付金录在2013年12月1日至2014年11月30日期间每周6天工作时间之内的加班工资请求，本院不予支持，对于每周6天工作时间之外的加班工资请求，本院予以支持，具体数额由本院依法核算。对于付金录主张的2013年12月1日至2014年11月30日期间的法定节假日加班费，根据其提交的工资发放表的出勤情况，只能确定其在2014年6月、2014年9月的法定节假日没有休息，冶金技术研究中心也未向其发放加班工资，不能充分证明其他法定节假日其存在加班情形并且冶金技术研究中心没有为其发放加班工资，因此，对于付金录主张的2013年12月至2014年11月期间的法定节假日加班费，由本院依法核算。
对于工资差额，根据付金录提交的协议及工资发放表中针对缺勤实际扣款情况，该扣款并未违反法律规定，因此，对于付金录要求冶金技术研究中心支付工资差额的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条及《北京市工资支付规定》第十三条之规定，判决如下：
一、原告付金录与被告北京冶金工程技术联合开发研究中心自一九九九年七月三日至二〇一四年十二月三十一日存在劳动关系；
二、北京冶金工程技术联合开发研究中心于本判决生效之日起七日内支付原告付金录二〇一三年十二月一日至二〇一四年十一月三十日周六日加班工资、法定节假日加班工资共计二千八百一十三元；
三、北京冶金工程技术联合开发研究中心于本判决生效之日起七日内支付原告付金录二〇一三年二月二十六日至二〇一四年十二月三十一日未休年假工资一万零九百四十二元五角；
四、北京冶金工程技术联合开发研究中心于本判决生效之日起七日内支付原告付金录一九九九年七月三日至二〇〇七年五月三十日未缴纳养老保险补偿金八千六百四十五元五角六分、未缴纳失业保险一次性生活补助费六百八十四元；
五、北京冶金工程技术联合开发研究中心于本判决生效之日起七日内支付原告付金录工龄服务奖九千元；
六、北京冶金工程技术联合开发研究中心于本判决生效之日起七日内支付原告付金录解除劳动关系经济补偿金十万零八千五百；
七、驳回原告付金录的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告付金录负担五元（已交纳），由被告北京冶金工程技术联合开发研究中心负担五元，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李秀文
人民陪审员 陈婉龙
人民陪审员 王亚军
二〇一六年十月二十四日
书 记 员 陈 洁