新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0109民初4930号
原告张永贵，男，1971年7月1日出生，汉族，新疆玛纳斯县城镇居民，现住乌鲁木齐市米东区。
委托诉讼代理人：王洪举，新疆众望律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张娟，女，1963年2月17日出生，汉族，系原告姐姐，现住乌鲁木齐市米东区。
被告：乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：谭玲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨凯，新疆宋楠律师事务所律师。
原告张永贵与被告乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司（以下简称“华欣居安物业公司”）劳动争议一案，本院于2016年11月7日立案受理后，依法由审判员孙文霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告张永贵的委托诉讼代理人王洪举、张娟，被告华欣居安物业公司的委托诉讼代理人杨凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张永贵向本院提出诉讼请求：1.确认2015年5月至今原、被告双方存在劳动关系；2.补发原告2016年5月至7月工资6600元；3.支付原告2015年6月至2016年4月未签订劳动合同二倍工资24200元；4.补缴原告2015年5月至今劳动关系存续期间养老、失业、医疗、生育、工伤保险费。事实和理由：2015年5月，原告应聘到被告米东区华泰街明天小镇小区一期从事保安工作，当时约定月工资为2000元，一个月试用期满后调整至2200元。2016年5月19日8时许，正在值班的原告因阻止小区内一业主使用被告单位内部车辆，在门岗处被业主野蛮推下台阶致严重受伤。原告受伤后，被告单位拒付原告工资，否认双方劳动关系。双方的劳动争议经乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会裁决，该裁决在事实清楚的情况下，仍然作出损害原告权益的裁决，故提起诉讼。
被告华欣居安物业公司辩称：我公司从未否认过与原告存在劳动关系，但原告所诉不属实。原告是2015年7月25日应聘到我公司从事保安工作的，之前并未在我公司工作，双方签订了劳动合同书，合同期限为2015年7月25日至2016年8月25日，一个月的试用期即7月25日至8月25日。签订合同当天，原告在劳动合同书的封面签名字、日期及电话就用了很长时间，耽误了后面员工的签字，因此在该劳动合同“乙方”处由其他员工代原告签字后，由原告捺印。因为原告本身就存在残疾，原告在捺印时未按清楚。原告在诉状中故意隐瞒此事实，故双方不存在未签订劳动合同的事实，原告主张未签订劳动合同的二倍工资不能成立，且其主张2015年6月至2016年4月期间未签订劳动合同二倍工资已经超过仲裁时效期间。8月25日的《自缴社保申请书》和“劳动合同补充条款”都是由公司其他员工代替原告签的名，原告按的手印。2016年5月19日，原告与他人发生争执受伤，之后再没来公司上班，我公司已经足额支付原告2016年4月之前的工资，2016年5月19天工资不是我公司拖欠不支付，该月的工资表中已经制作了原告的工资，其他员工已经领取了，我公司也多次通知原告领取工资，原告也可以随时来领取，是原告自己不来领取。2016年5月19日之后，原告再未向我公司提供劳动，故其主张的2016年6月至7月的工资不应当支付。2016年8月25日，双方签订的劳动合同因期限届满而终止，故原告主张至今存在劳动关系不成立。原告到我公司工作后不要求单位缴纳社会保险费，要求支付现金并签订了申请，故不同意补缴社会保险费；即便补缴，原告应将我公司在工资中已发放的每月793元、共计7930元社保补贴款退还我公司。综上，请求法庭查明事实，公正判决。
本院经审理认定事实如下：原告张永贵在被告华欣居安物业公司从事保安工作。2016年5月19日，小区业主向值班的原告借用公司的三轮车，原告不同意借用，双方发生争执，该业主将原告推下门岗台阶受伤，该业主向原告支付赔偿款8万元。
仲裁审理时，经原、被告双方申请，共同委托新疆卓鼎（双语）司法鉴定所对双方2015年8月25日签订的劳动合同书、《自缴社保申请书》、劳动合同书补充条款进行鉴定。经鉴定：原告张永贵在被告提交的“劳动合同书“封面填写的姓名、合同签订日期、乙方（本案原告）联系电话及捺印系原告张永贵本人签字及捺印；该劳动合同书末尾“乙方”签字或者盖章处“张永贵”签名不是其本人签名，对该事实公司认可。该劳动合同书约定：合同生效日为2015年7月25日，一个月试用期，2016年8月25日合同终止，劳动合同履行地为乌鲁木齐市乌奇公路46号1幢贰层（养路段车站旁），工种为物业保安，每月10日为发薪日，试用期工资每月2000元，转正后乙方（原告）的工作岗位确定其每月工资为2200元。新疆卓鼎（双语）司法鉴定所对2015年8月25日“劳动合同书补充条款”及同日的《自缴社保申请书》鉴定意见为：《自缴社保申请书》中“张永贵“签名字迹上的手印系双指印，《劳动合同书补充条款》上”张永贵“指印模糊无法进行判定。对被告提交的《工资表》中签名原告表示认可，该表显示张永贵20**年7月工资为452元，8月工资为2000元，2015年9月至2016年4月工资均为2200元，2016年5月工资其他员工均已领取，原告尚未领取。
2016年8月17日，张永贵申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字(2016)715号仲裁裁决：一、申请人（本案原告）与被申请人（本案被告）之间存在劳动关系；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人2015年8月至2016年5月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人承担；由申请人返还被申请人社会保险费补助7137元；三、由被申请人支付申请人2016年5月工资1277元；四、驳回申请人的其他仲裁申请。原告张永贵不服，遂提起本案诉讼。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、《自缴社保申请书》、劳动合同书补充条款、工资表、证人证明、出院证、医疗证明书、司法鉴定书、当事人陈述及庭审笔录等收集在卷为证。
本院认为：1、关于原告张永贵的入职时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告华欣居安物业公司提交的、原告签字的工资表，原告对该工资表中签名表示认可，该工资表明确载明原告上岗时间为2015年7月25日，故对原告主张其入职时间为2015年5月的意见，因无相应证据予以佐证，本院不予采纳。
2、关于双方劳动关系存续问题。被告提交的“劳动合同书“封面有原告的签名及捺印，原告认可的工资表显示双方是按照该劳动合同书约定的工作地点、工作岗位、试用期工资、转正后工资履行的劳动合同，这可以说明双方当事人已达成了建立劳动关系的合意，且就劳动合同的主要必备条款达成了合意，即便该劳动合同书末尾处签名不是原告本人的，只能说明该劳动合同书存在瑕疵或者缺陷，不能因此否定合同的效力，因此不能认定双方未签订劳动合同的事实，该劳动合同书约定劳动合同于2016年8月25日终止。同时，《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。原告提交的住院证及医疗证明书可以证实原告张永贵的医疗期于2016年9月5日届满，在此期间被告不能与原告解除劳动关系。医疗期满后，原告再未向被告提供劳动，也未履行任何请假手续，故本院确认双方劳动关系于2016年9月6日因劳动合同期满、医疗期满而终止。由此，原告所主张的未签订劳动合同二倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。
3、关于原告主张的2016年5月至7月工资问题。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。截止庭审结束，原告未提交任何证据证实其已构成工伤，也无证据证实其已向被告履行过请假手续，2016年乌鲁木齐市不含社保最低工资为1470元。故被告应支付原告2016年5月工资1820.7元（2200元÷21.75天×18天），2016年6月至8月病假工资3528元（1470元×80%×3个月），2016年9月1日至5日病假工资270.3元（1470元×80%÷21.75天×5天），2016年5月病假工资202.8元【1470元×80%÷21.75天×（21.75天－18天）】。
4、关于补缴社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。故双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴原告张永贵20**年8月至2016年8月的养老、失业保险费，产生的利息由被告承担。2016年9月不足半个月，9月5日之后双方劳动关系终止，故原告要求补缴2016年9月之后社会保险费的请求，本院不予支持。医疗、工伤、生育保险属于现收现支项目，无法通过补缴完成，故对原告关于补缴2015年5月至劳动关系存续期间医疗、工伤、生育保险费的请求，本院不予支持。被告抗辩在补缴养老、失业保险费的情况下，要求原告返还社保补贴款7930元，原告认可被告提交的工资表中的签名，该工资表中工资构成有社保补助；被告认为原告已在《自缴社保申请书》中签字，但该申请书经鉴定为双指印，无法证实系原告本人捺印，且该约定亦违反法律规定；同时，双方所签订的劳动合同中关于劳动报酬中并未约定工资中包含社保补贴，故对被告此项请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照2008年1月3日公布的《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决如下：
一、原告张永贵与被告乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司2015年7月25日至2016年9月5日存在劳动关系，于2016年9月6日解除劳动关系；
二、被告乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司支付原告张永贵20**年5月工资1820.7元（2200元÷21.75天×18天），2016年5月19日至2016年9月5日病假工资4001.1元（3528元＋270.3元＋202.8元），于判决生效后十日内付清；
三、被告乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与原告张永贵共同补缴原告张永贵20**年8月至2016年8月养老、失业保险费（原告张永贵个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由被告乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司承担）；
四、驳回原告张永贵的其他诉讼请求；
五、驳回被告乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司要求原告张永贵返还社保补贴款7930元的请求。
原告预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，邮寄送达费60元，合计65元，由被告乌鲁木齐市华欣居安物业服务有限公司承担；另一半受理费5元由本院在本判决生效后予以退还。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙文霞
二〇一七年一月十三日
书记员 苏美娜