重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112民初24873号
原告：重庆市北部新区财源货运服务有限公司，住所地重庆市北部新区经开园金渝大道111号华荣市场A315号，统一社会信用代码91500007500645131。
法定代表人：蒋红兵，执行董事。
委托诉讼代理人：刘欢，重庆鼎圣律师事务所律师。
被告：谭万军，男，1988年9月20日出生，汉族，住重庆市大足区。
委托诉讼代理人：唐春霞，四川泰仁（重庆）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蔡阳英，四川泰仁（重庆）律师事务所律师。
原告重庆市北部新区财源货运服务有限公司(以下简称财源货运公司)与被告谭万军劳动争议一案，本院于2017年11月30日受理后，依法由审判员雷元亮独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告财源货运公司的委托诉讼代理人刘欢，被告谭万军的委托诉讼代理人唐春霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告财源货运公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告之间无劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年5月起雇佣被告从事搬卸工作，被告的主要工作内容是在原告有货物要求搬卸时为原告进行搬卸，在原告无货物要求搬卸时自行安排，原告按被告工作量计发工资，每月月底结算，原告在此期间不对被告进行任何考核和管理。被告于2017年9月1日向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求确认自2016年5月起至申请日止原告与被告间存在劳动关系，两江新区劳动争议仲裁委员会于2017年11月20日做出渝两江劳仲裁字[2017]第1064号《仲裁裁决书》，认定双方存在劳动关系，原告不服仲裁裁决，遂起诉来院。
被告谭万军辩称，1、原告称原、被告间无劳动关系不属实，被告于2016年5月开始在原告处从事搬卸工作，每天工作场所固定在货运场，原告的货物到了货运场后被告及其工友就负责搬卸，没有货运车到场就在货运场待命。2、双方存在事实劳动关系，虽未签订劳动合同，但被告工作性质、时间受原告的安排和管理，且具有持续性和稳定性，因原告的公司为货运物流公司，被告的工作内容是原告工作的主要组成部分，原告也每月以现金方式向被告发放工资，这些事实足以证明原告于2016年5月起至今与被告存在劳动关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对渝两江劳仲案字[2017]第1064号仲裁裁决书、庭审笔录、身份证复印件、营业执照、110出警证明、视频、保单信息、诊断证明、住院病案首页，因双方当事人对其真实性无异议，本院予以采纳。对证人谭万兵、姚成君的证言，原告虽不认可其真实性，但未举示相反的证据予以推翻，本院对该证据予以采纳。对原、被告双方举示的其他证据，或真实性无法核实，或与本案无关联性，本院不予采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告谭万军于2016年5月在原告财源货运公司处从事搬卸工作，工作场所在货运场，双方未签订劳动合同。
2016年3月9日，原告财源货运公司为被告谭万军投保了为期一年的团体人身意外伤害保险。庭审中，原告陈述，团体人身意外伤害保险是为了减少雇主风险而购买的，不能证明原、被告间存在劳动关系。
2016年11月27日，被告谭万军在金樽机电市场的财源货运公司下货时，被货物压伤。重庆市公安局九龙坡区分局九龙园派出所对此情况出具《110出警证明》。
2017年9月1日，被告谭万军以原告财源货运公司作为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认申请人于2016年5月至今与被申请人存在劳动关系。该仲裁委员会审理后认为，被申请人为货运公司，申请人在从事被申请人安排的货物搬卸时受伤，而被申请人称双方非劳动关系未提供充足的书面证据证明，故裁决：确认申请人谭万军于2016年5月至今与被申请人财源货运公司存在劳动关系。后财源货运公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
关于被告谭万军的工作情况，原告财源货运公司陈述，我方于2016年5月起雇佣被告从事搬运工作，工作内容是在原告有货物需要搬卸时就通知被告搬卸，没有货物搬卸时由被告自行安排，原告按被告的工作量计发工资，每月月底现金结算。货运的线路、时间是固定的，被告只是在固定时间去卸货，并未接受管理，且卸完货后是自行安排，被告还在市场内的其他货运部从事搬运工作。此外，我方在卸货过程中也不存在进行处罚和考核的情形，被告卸货多少就领多少钱。故双方间系劳务雇佣关系，而非劳动关系；被告谭万军陈述，其于2016年5月起就持续在原告处从事搬运工作，每天工作场所固定在货运场，原告的货物到了货运场后被告及其工友就负责搬卸，没有货运车到场就在货运场待命，并非想来就来，想走就走，没到晚上是不能离开的，被告的工作性质、时间均受原告的安排和管理，且具有持续性和稳定性，被告的工作内容也是原告公司业务的组成部分。原告称被告还在市场内的其他货运部从事搬运工作不属实，真实情况是原告与永康金鑫货运部系合作关系，当永康金鑫货运部有货需要搬卸时，被告及其工友都会负责搬卸，但工钱由原告支付。
关于工资发放情况，原告财源货运公司陈述，被告每月工资月底现金结算，每月是3000元至5000元，原告法人的妻子在现场对被告卸货车数进行记载，月底核算后发放工资，从2016年5月开始发放，在被告受伤后原告还发放了几个月的生活费。被告谭万军陈述，工资每月现金结算，每月工资5000元左右，原告公司根据被告卸货量在统计后进行结算。每月有保底工资，拿到手5000元左右，具体工作量、卸货量由公司负责统计。
证人谭万兵出庭陈述，我是被告谭万军的哥哥，我在原告隔壁的物流公司发货，被告在原告处负责装卸工作，每天早上七点开始去卸货，有时候卸货一车或两车，卸货完后在原告安排的宿舍住宿。
证人姚成君出庭陈述，我是机电市场的保卫，被告是在原告公司门面下货的时候受伤。因货车下货时我们公司需收清洁费，所以我知道被告在原告公司从事搬运工作，工作了半年时间。被告是原告的工人，没有下货的时候就在原告的门市休息，只要原告有货来就需要一直在门市等待下货。
本院认为，本案争议的焦点为原告财源货运公司与被告谭万军之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告双方符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。从工作性质看，原告系货运公司，被告在原告处从事货物搬卸工作，即被告提供的劳动是原告公司业务的组成部分。从发放工资情况看，被告自2016年5月起即在原告处从事货物搬卸工作，至其2016年11月27日受伤时已达6个多月，原告每月发放工资，工资也是由原告公司每月根据被告的卸货量统计确定。原告虽称被告仅是在固定的时间搬卸货物并不接受管理，未举示证据证明，其称被告还在市场内的其他货运部从事搬运工作亦未举示相应证据，故本院不予采信。原告为货运公司，被告的工作内容为搬卸货物，基于这种工作性质，原告每月对被告的卸货量进行统计确定工资本身是实施管理的一种方式。从被告的工作性质、工作情况、原告固定每月向被告发放报酬的事实可以看出，被告为原告公司提供劳动具有持续性、稳定性，结合原告为被告投保为期一年团体人身意外伤害保险的事实以及证人证言，可以综合认定原告财源货运公司与被告谭万军在2016年5月至本案法庭辩论终结前即2017年12月28日期间存在劳动关系。
据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
一、被告谭万军与原告重庆市北部新区财源货运服务有限公司在2016年5月至2017年12月28日期间存在劳动关系；
二、驳回原告重庆市北部新区财源货运服务有限公司的诉讼请求；
三、驳回被告谭万军的其他请求。
案件受理费10元，已减半收取5元，由原告重庆市北部新区财源货运服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 雷元亮
二〇一八年二月二十七日
书记员 龙 倩