贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）黔27民初174号
申请人瓮安永丰驾驶培训有限公司，住所地瓮安县。
法定代表人：刘雪祥，该公司校长。
委托诉讼代理人：毛武松，该公司副校长。
委托诉讼代理人：邱才亨，该公司副校长。
被申请人：王鸿坤，男，汉族，1989年2月6日生，现住瓮安县。
委托诉讼代理人:龙涛，瓮安县法律援助中心法律工作者。
委托诉讼代理人：王朝贵，瓮安县法律援助中心法律工作者。
申请人瓮安永丰驾驶培训有限公司因与被申请人王鸿坤劳动争议纠纷一案，瓮安县劳动人事争议仲裁委员会作出瓮劳人仲裁字（2016）第16号仲裁裁决后，向本院提出撤销该裁决申请。本院于2016年10月11日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。瓮安永丰驾驶培训有限公司委托诉讼代理人毛武松、邱才亨、被申请人王鸿坤及其委托诉讼代理人龙涛、王朝贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
瓮安永丰驾驶培训有限公司向本院提出撤销申请请求：1、撤销瓮安县劳动人事争议仲裁委员会瓮劳人仲终裁字(2016)第16号仲裁裁决，撤销由申请人向被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金8573.16元；2、本案的诉讼费由被申请人承担。事实和理由：一、仲裁裁决程序违法。被申请人申请仲裁的请求为：1、裁决由申请人支付被申请人未签订劳动合同期间的二倍工资126000元；2、裁决由申请人支付被申请人解除劳动合同经济补偿金28000元；3、退回被申请人的保证金20000元。瓮安县劳动人事争议仲裁委员会立案送达给申请人的仲裁庭组成人员通知书、开庭通知书、调解建议书、举证通知书均系瓮劳人仲通（2016）第83号，瓮劳人仲终裁字(2016)第16号仲裁裁决书未经立案，就作出裁决。2、根据民诉法的规定，一事一诉，一诉一裁，没有一诉二裁的规定。即便裁决，也只能在瓮劳人仲通（2016）第83号案件之中裁决，不得另行其他文书裁决。二、支付解除劳动合同关系经济赔偿金于法无据。解除劳动合同经济赔偿金目前没有法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》四十六的规定，解除与劳动者的关系，应当支付劳动者经济补偿金。被申请人系自动离职，申请人不存在违法解除与被申请人的劳动关系，不承担支付赔偿金的义务。
王鸿坤辩称，瓮安县劳动人事争议仲裁委员会对被申请人每项仲裁请求只作了一次裁决，并未违反一诉二裁的规定。申请人款为被申请人缴纳社会保险，被申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，提出解除双方之间的劳动关系，要求申请人支付赔偿金。瓮安县劳动人事争议仲裁委员会根据查明的事实依裁决申请人支付被申请人解除劳动关系经济补偿金正确。
当事人围绕撤销仲裁申请提交了证据。申请人提交的证据有：1、营业执照、法定代表人身份证明、身份证，证明申请有主体资格。2、申请书、仲裁裁决书、送达回证、应诉通知书、举证通知书、合议庭通知书，证明被申请人仲裁申请，仲裁委立案为一案号，作出裁决为另一案号。3、自动离职通知书，证明被申请人自动离职。4、会议议程、签到册、会议记录、照片，证明申请已尽告知签订劳动合同，未签订劳动合同是被申请人的责任。5、仲裁裁决，证明瓮安县劳动人事争议仲裁委员会一案二裁的事实。经庭审质证，被申请人质证意见为，对证据1没有意见。证据2，真实性无异议，证明目的有异议。仲裁委是根据被申请人申请进行裁决的。证据3，不认可，是申请人单方行为。证据4，不能证明申请人要求被申请人签订劳动合同。证据5，真实性无异议。本院认为，被申请人对申请人提供证据1、证据2、证据5真实性无异议，应予采信。证据4、只能证明2016年7月9日、8月15日会议签到册上有被申请人的签名。证据3，只能证明申请人单方作出被申请人自动离职通知。被申请人未提交证据。
综合申请人、被申请人举证、质证，及本院认证情况，本院认定本案的事实为：2015年1月15日，被申请人到申请人处从事教练工作，双方未签订书面劳动合同，双方约定，被申请人工资为计件制（毕业一名学员提成1600元：过科二倒桩800元，过科四安全文明800元），被申请人每月签两份工资册，一份为实际领取工资，一份为固定工资月3000元。被申请人在仲裁庭审提交的2016年6月30日工资表，印证了固定月工资（基本工资）3000元，此工资表上有被申请人签字。被申请人所带未毕业学员已转给其他在职教练。工作期间，被申请人与申请人未签订书面劳动合同，申请人未依法为被申请人缴纳社会保险费。2016年7月22日，被申请人因被申请人未为其缴纳社会保险费，申请解除劳动关系并移交教练车和钥匙后离岗。申请人收取被申请人风险抵押金20000元（申请人出具有收据），收据未注明收取风险抵押金的缘由，收取风险抵押金权利与义务的书面约定。申请人于2016年7月29日作出《关于王鸿坤自动离职的通知》，申请人未提交送达被申请人该通知证据。申请人2015年7月9日、8月15日召开安全例会签到表中有被申请人的签名；2016年8月11日，申请人出具给瓮安县道路运输管理局驾培科的解除证明，证明申请人与被申请人已办理解聘，请予办理教练员档案移动手续。申请人未提供支付被申请人工作期间工资支付凭据。2016年7月23日，被申请人向瓮安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年9月7日作出瓮劳人仲终裁字（2016）第16号裁决：由瓮安永丰驾驶培训有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付王鸿坤解除劳动合同经济补偿金8573.16元。
本院认为，一、关于瓮安县劳动人事争议仲裁委员会瓮劳人仲终裁字(2016)第16号仲裁裁决是否违反法定程序的问题。瓮安县劳动人事争议仲裁委员会受理被申请人提出的仲裁申请后，向本案各方送达案件受理通知书、仲裁庭组成人员通知、应诉通知，并开庭对本案进行了审理。根据被申请人仲裁申请请求，有终局裁决事项和非终局裁决事项，分别作出裁决，并不违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条的规定。故对申请人有关瓮安县劳动人事争议仲裁委员会瓮劳人仲终裁字(2016)第16号仲裁裁决违反法定程序的主张，不予支持。
二、关于瓮安县劳动人事争议仲裁委员会瓮劳人仲终裁字(2016)第16号仲裁裁决适用法律是否确有错误的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；根据本案查明的事实，申请人未为被申请人缴纳社会保险，被申请人于2016年7月22因申请人未为其缴纳社会保险费，提出与申请人解除劳动关系并移交教练车和钥匙后离岗。申请人应按上述法律规定，支付被申请人解除劳动关系经济补偿。申请人主张瓮安县劳动人事争议仲裁委员会瓮劳人仲终裁字(2016)第16号仲裁裁决适用法律错误的理由不成立，对其该项主张，不予支持。
综上所述，瓮安县劳动人事争议仲裁委员会瓮劳人仲终裁字(2016)第16号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。申请人撤销仲裁申请理由不能成立，对其撤销仲裁申请，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条的规定，裁定如下：
驳回申请人瓮安永丰驾驶培训有限公司撤销瓮安县劳动人事争议仲裁委员会瓮劳人仲终裁字(2016)第16号仲裁裁决的申请。
案件受理费50元，由申请人瓮安永丰驾驶培训有限公司负担50元。
本裁定为终审裁定。
审判长 熊元伦
审判员 蔡云飞
审判员 王开恒
二〇一六年十二月一日
书记员 杨 墨