河南省光山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）光民初字第01813号
原告光山白鲨针布有限公司。
法定代表人张镜泉，该公司董事长。
委托代理人李厚民、陈功勤，河南人天律师事务所律师。
被告张某某，女，汉族，1990年8月27日生，住。
原告光山白鲨针布有限公司诉被告张某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈功勤、被告张某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告劳动争议一案，原告不服光山县劳动仲裁委作出的（2015）第18号仲裁裁决。理由是：1、裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金19440元的计算方法和依据是错误的。因3240元/月的基数不知道从何而来，是什么文件规定的。被告在原告公司上班时间不长，且是计件工资，3240元/月的工资与被告的工作性质不符，也与光山县乃至信阳市总体的工资情况不符，按此标准计算一次性伤残就业补助明显对原告不公平。在仲裁委没有按照《劳动争议仲裁法》第二十八条之规定要求被申请人在提出仲裁申请时要有明确的仲裁请求和明确的金额。在仲裁开庭时，原告明确要求被告有明确的金额，但是仲裁委完全不予理睬，仅凭个人主观臆断就决定原告支付工资待遇和一次性伤残就业补助金；2、裁决要求原告支付被告停薪留职期间的工资为8800元明显错误，即停薪留职8个月的依据缺乏，且与实际不符。被告在原告公司上班期间是计件工资形式，要有工资，就必须工作，以完成的工作量计算。在被告受伤后，公司已经支付6个月的福利待遇。结合被告伤情6个月完全可以弥补被告没有工作期间的损失，因为被告伤情并不严重。被告住院13天出院休息一段时间后完全可以到公司上班，没有必要休息8个月。如果需要休息应当由医疗机构出具证明。显然按8个月要求原告支付工资缺乏依据。综上，仲裁委计算原告支付被告补偿款项的依据缺乏事实和法律依据，特起诉要求：1、判令原告无须按3240元的基数标准支付被告一次性伤残就业补助；2、判令原告无须再支付被告停薪留职的工资福利待遇；3、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，要求维持仲裁裁决。根据国务院《工伤保险条例》第三十四条、三十五条规定，与用人单位解除或者终止劳动关系，一次性伤残补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，被告进原告公司双方签定有劳务合同，入有工伤保险，在职时间长短与赔偿无关，解除劳动合同关系时信阳市上年度职工月平均工资为3240元的依据由劳动仲裁委裁决书所裁定。原告以被告不懂停薪留职期间工资不变，只支付被告三个月600元，三个月200元，补偿标准与工伤保险条例差别太大，明显对被告不公平，在劳动仲裁时原告也不愿意出示被告在职期间每月实际领工资单，致使被告的合法权益没有得到应有的赔偿，被告6个月都在公司领取工资，也一直同原告协商，只是公司一直拖延。在被告工伤之后不能胜任原来的工作，口头申请调换工作岗位，也未被公司批准，根本不存在原告所说工伤后没有来公司报到。
经审理查明，2014年4月2日被告到原告公司工作，双方签订了为期三年的聘用合同，合同约定被告试用期为3个月，但没有约定被告月薪。被告到岗后，原告安排被告从事淬车间挡车工。2014年10月15日13时被告在作业时左手被传动带带到条轮夹缝中受伤，后被送到解放军154医院住院治疗，经解放军154医院诊断：左手食指创伤性单指截断。2014年11月14日光山县人力资源和社会保障局作出“豫信光工伤认字（2014）24号”决定书，认定被告为工伤，2015年6月29日信阳市劳动能力鉴定委员会作出“信人社劳鉴（2015）3号”通知书，被告鉴定为十级伤残。被告住院期间的医疗费和护理费已由原告支付，并支付3个月的每月600元，3个月每月200元工资。2015年7月9日被告向原告申请辞职，与原告解除了劳动关系。在劳动关系存续期间，原告为被告办理了工伤保险。后因在单位应当赔付待遇上双方产生争议而申请至光山县劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。2015年11月10日光山县劳动人事争议仲裁委员会作出“光劳人仲案字[2015]第18号”仲裁裁决书，裁定：原告再支付被告因工伤停薪留职期间8个月的工资福利待遇8800元（按信阳市最低工资1100元/月，8月×1100元/月=8800元，扣减已经支付的600元/月×3月+200元/月×3月=2400元，余额6400元）；原告支付被告一次性伤残就业补助金19440元（按2014年职工月平均工资3240元为基数，十级残疾补6个月，即3240元/月×6月=19440元）。原告认为被告停薪留职按8个月计算过长，且被告在原告单位工资为计件工资，原告已经领取了6个月共计2400元，视为个人认可，单位无须再支付停薪留职期间工资。同时原告认为按照3240元/月的基数计算一次性伤残就业补助金过高和没有依据，引起本案诉讼。
上述事实，有原告提交的聘用合同复印件、辞职申请、“光劳人仲案字[2015]第18号”仲裁裁决书，被告提交的工伤决定书、劳动能力鉴定通知书及当事人当庭陈述在卷佐证，上述证据，经庭审举证、质证可以作为认定事实的依据。
本院认为，原告与被告在2014年4月2日签订了为期三年的聘用合同，双方形成劳动关系。2015年7月9日被告向原告申请辞职，与原告解除了劳动关系。被告在2014年10月15日13时作业时左手被传动带带到条轮夹缝中受伤，在2014年11月14日经光山县人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2015年6月29日经信阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为十级伤残。上述事实可以认定原告构成十级伤残，根据国务院制定的《工伤保险条例》三十三条之规定，职工因工作遭受事故受伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停薪留职期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。被告从受伤到伤残评定，为期8个月。原告诉称，被告停薪留职期间过长，且被告是计件工资，但没有证据证明被告有意拖延残疾评定时间，故其诉称不予支持；关于被告工资情况，原、被告双方均未提交任何证据，因此被告的工资应当参照信阳市在职职工最低工资标准计算。即被告在停薪留职期间工资待遇为1100元/月×8月=8800元，扣除已经支付的600元/月×3月+200元/月×3月=2400元，余额为8800元-2400元=6400元；关于由原告支付被告一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，本人提出解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省人民政府规定。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数，十级伤残的一次性就业补助金为6个月。原告对6个月的时间没有异议，但称按3240元/月为基数属过高，且没有依据，但具体按多少，原告也没有具体意见。经查，2014年河南省制造业职工平均工资为34058元/年，即原告应当支付被告一次性就业补助金34058元/年÷12月/年×6月=17029.0元。综上所述，根据《工伤保险条例》《工伤保险条例》三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告光山白鲨针布有限公司支付被告张某某停薪留职期间工资福利6400元[（1100元/月×8月）-（300元/月×3月+200元/月×3月）]。一次性就业补助金17029.0元（34058元/年÷12月/年×6月），以上各项合计23429元，于本判决生效之日起十日内支付；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告光山白鲨针布有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。
审判长 张 锋
审判员 姜 波
审判员 房 岩
二〇一六年五月三日
书记员 任志成