河南省郑州市中原区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0102民初2065号
原告宋志斌，男，汉族，1973年3月14日出生，住郑州市中原区。
委托代理人吴怀选，河南省律师协会农民工法律援助工作站指派律师。
被告郑州大摩实业有限公司，住所地郑州市中原区秦岭路西、建设路北西元国际广场B座508、509、510室。
法定代表人钱映澄，该公司董事。
委托代理人姚孟开，河南成务律师事务所律师。
委托代理人牛晓燕，女，汉族，1986年12月9日出生，住河南省温县。
原告宋志斌与被告郑州大摩实业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宋志斌及其委托代理人吴怀选，被告郑州大摩实业有限公司的委托代理人姚孟开、牛晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋志斌诉称，2011年10月原告应聘到河南西茂物业服务有限公司，从事空调维修工作，月工资2000元。2011年12月河南西茂物业服务有限公司与原告签订了劳动合同，并办理了社会保险。2015年3月1日原告在河南西茂物业服务有限公司的安排下与其关联企业即被告郑州大摩实业有限公司签订劳动合同。2015年4月15日河南西茂物业服务有限公司将原告的社会保险转入被告处。两个公司的法定代表人都是钱映澄。2016年2月4日原告在工作中发生工伤事故，在郑州同安中医骨伤医院住院半月，被告非但没有支付工伤期间的工资，反而于2016年3月13日向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书。被告在原告工伤期间违法解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。2016年3月28日原告申请劳动仲裁，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会作出了不予受理通知书。现提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金38240元；2、被告支付原告失业保险待遇损失15360元；3、被告支付原告2016年2、3月份工资5000元；4、诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确诉讼请求如下：第一项诉讼请求是从被告违法解除劳动合同起向前计算12个月的平均工资，按照2015年3月2016年1月期间的平均工资4239元，根据4.5年的工作年限（2011年10月2016年3月），计算9个月，共计38151元；第二项诉讼请求是按郑州市最低工资标准1600元的80%，计算12个月，共计15360元；第三项诉讼请求中被告已支付4天的工资214.51元，工伤期间应全额支付工资，按5000元计算即可。
被告郑州大摩实业有限公司辩称，一、原告称自己在工作中发生工伤事故，但并未提供相应的证据予以证明，也没有通知被告为其办理申请工伤的手续，被告无从知晓原告当时的真实情况。在被告依法缴纳工伤保险费的情况下，被告没有必要隐瞒或否认原告发生工伤的情况，原告也没有通过请假或其他方式通知公司，突然旷工。在劳动合同到期后，公司依照程序向其发出了终止劳动合同的通知书，并同意按照在被告处的工作年限支付相应的经济补偿金。所以，被告并未违法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金没有依据。二、原告将其在西茂物业公司与被告处的工作年限合并计算不应得到支持。原告与西茂物业公司终止劳动合同后，知晓被告招聘员工，来被告处应聘，后被告经审查录用了原告。被告和西茂物业公司均为独立法人，彼此没有关联，被告并未安排原告来被告公司工作，是原告自愿来被告公司工作的。在2014年3月1日西茂物业公司的法定代表人为刘杰，2014年10月27日法定代表人才变更为钱映澄，即被告的法定代表人。在原告与西茂物业公司终止劳动合同时，西茂物业公司应承担支付经济补偿金的责任。在无任何关联及商定的情况下，原告该项请求没有依据。三、原告请求赔偿失业保险待遇损失没有依据。原告在2015年3月1日进入被告公司后，被告为其缴纳了失业保险。原告在与西茂物业公司解除劳动关系后，根据法律规定西茂物业公司应在15天内为其办理社会保险关系转移手续，在其为原告办理转移手续后，被告依法在30天内为其办理了相关失业保险（即在2015年4月15日转入），因此被告并没有不按法律规定为原告办理失业保险的情况。另外，根据法律规定，劳动者工作不满一年又失业的，可以享受前次失业应领取而没有领取的失业金。即使被告需要赔偿，根据《郑州市失业保险条例》第二十四条的规定，也只应赔偿其三个月的损失，原告要求赔偿月份过长，并且因其损失尚未发生，也会因重新就业领取不到，为不确定的损失，所以原告请求赔偿于法无据。四、被告根据原告的实际工作天数已经向原告足额支付了工资，其请求支付2月、3月份的工资没有依据。
根据原、被告双方提供的证据、当庭质证及陈述，本院确认以下法律事实：
2011年9月7日河南西茂物业服务有限公司成立。2014年7月9日被告郑州大摩实业有限公司成立，其法定代表人是钱映澄。2014年10月27日，河南西茂物业服务有限公司的法定代表人变更为钱映澄。河南西茂物业服务有限公司与被告公司的办公场所同在一处。2011年10月9日至2015年2月28日，原告宋志斌在河南西茂物业服务有限公司工作。原告与河南西茂物业服务有限公司先后签订了两份书面劳动合同书，均约定了工作期限、工作岗位、工作时间、工时制度、劳动合同的解除、终止及经济补偿等内容。2015年3月1日，原告到被告处工作，双方于当天签订了书面劳动合同书，约定：根据甲方（被告）工作需要，乙方（原告）同意在甲方安排的工作地点郑州市从事加强岗电工岗位（工种）的工作；合同期限自2015年3月1日起至2016年2月28日止；甲方对乙方所在岗位实行标准工时工作制度；工资标准实行计时工资制，月工资为基本工资人民币1400元，浮动工资人民币1950元；甲方于每月9日支付乙方（上个月/当月）1日至（上个月/当月）30日的工资，并应当向乙方提供工资清单，甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。该劳动合同书还约定了劳动合同解除及终止的情形。2016年2月4日原告骑车摔伤，2016年2月5日送往郑州同安中医骨伤科医院治疗，被诊断为左侧胫骨近端骨折。原告住院期间，行骨折手法整复、夹板外固定术进行治疗。2016年2月20日原告出院，出院医嘱：1、继续患肢夹板外固定治疗；2、加强营养；3、定期复查，不适随诊。
另查明，原告提供的2015年8月出具的基本养老保险个人权益记录单显示：原告在河南西茂物业服务有限公司及被告公司基本养老保险费实缴月数43，其中河南西茂物业服务有限公司缴费月数41（自2011年12月至2015年4月，办理日期为2015年4月15日），被告公司缴费月数2（自2015年5月至2015年6月，办理日期为2015年4月15日）。自2011年12月至2015年6月，原告的基本养老保险一直未中断。2016年2月26日，被告作出劳动合同终止通知书，载明：“宋志斌先生：鉴于您与我司签署的劳动合同将于2016年2月28日期满，根据《中华人民共和国劳动法》之规定、劳动合同之约定，现通知如下：一、自2016年2月29日起，贵我双方的劳动合同因合同期满而自动终止，您自该日起无需再来公司上班。二、请您于2016年2月29日之前来公司办理如下离职移交手续……”2016年3月11日被告向原告邮寄该劳动合同终止通知书，2016年3月13日原告收到该通知书。
又查明，原、被告均认可2015年3月至2016年1月原告工作期间的平均工资为4239元。原、被告之间因劳动关系事宜发生争议，原告于2016年3月28日提请劳动仲裁，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁申请没有明确的事实理由为由作出郑中劳人仲不字[2016]041号不予受理通知书，原告收到上述通知书后不服，诉至本院要求解决。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原被告双方劳动合同关系的起止时间，原告主张为自2015年3月1日起至2016年3月13日止。结合本案查明的情况，原、被告于2015年3月1日签订书面劳动合同，显示的劳动期限为自2015年3月1日起至2016年2月28日止；在劳动合同期满后，2016年3月11日被告向原告邮寄了劳动合同终止通知书，2016年3月13日原告收到被告邮寄的上述通知书。据此，原告关于劳动关系起止时间的主张成立，故本院认定原、被告于2015年3月1日确立劳动关系，2016年3月13日终止劳动关系。被告辩称双方于2016年2月28日终止劳动合同，与事实不符，本院不予采信。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。根据本案查明的事实，2014年10月27日河南西茂物业服务有限公司法定代表人变更为钱映澄，钱映澄也是被告公司的法定代表人，被告公司和河南西茂物业服务有限公司的办公场所同在一处，且被告是河南西茂物业服务有限公司的股东，故原告关于被告和河南西茂物业服务有限公司是关联企业、原告由河南西茂物业服务有限公司安排到被告公司工作的陈述，符合日常生活经验法则和河南西茂物业服务有限公司及被告公司安排员工工作的实际情况，本院予以采信。河南西茂物业服务有限公司及被告公司与原告轮流订立劳动合同，故可以认定原告属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。被告辩称其和河南西茂物业服务有限公司均为独立法人，彼此没有关联，被告并未安排原告来被告公司工作，显然与事实不符，且未提供证据予以证明，本院不予采信。原告请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，本院予以支持。故原告的工作年限应当从2011年10月至2016年3月连续计算。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条之规定，企业职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应给予三个月的医疗期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告受伤并住院治疗，医疗期为三个月，医疗期未满被告即单方终止双方的劳动合同，违反了劳动合同法的规定，应当向原告支付赔偿金。原告月平均工资4239元，赔偿金计算的时间自2011年10月起至2016年3月止，被告应向原告支付赔偿金38151元（4239元×4.5个月×2倍）。
关于原告要求被告支付失业保险待遇损失的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案被告为原告办理了社会保险手续，故原告不符合上述情形，原告要求的失业保险待遇损失不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不作处理。
关于原告要求支付2016年2、3月份工资的诉讼请求，原告主张其构成工伤，因缺乏证据证明，本院不予采信。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。原告在2016年2月5日受伤治疗，其2016年2月份前4天工资已发，自2016年2月5日至3月13日的工资，按照郑州市最低工资标准1600元的80%计算，为1621.33元（1600元×80%÷30天×38天）。原告主张的过高部分，本院不予支持。被告辩称已向原告足额支付工资，没有事实和法律依据，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《劳动合同法实施条例》第十条，《失业保险条例》第十七条，《河南省失业保险条例》第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告郑州大摩实业有限公司自判决生效之日起十日内向原告宋志斌支付违法终止劳动合同的赔偿金38151元；
被告郑州大摩实业有限公司自判决生效之日起十日内向原告宋志斌支付2016年2、3月份拖欠工资1621.33元；
三、驳回原告宋志斌其他及过高部分的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告郑州大摩实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 郭建军
人民陪审员 蒋 柳
人民陪审员 吕俊霞
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 张 欣