安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖11民终63号
上诉人（原审原告）：明光市振宇电源有限公司，住所地安徽省明光市山后路9号，组织机构代码79357121-6。
法定代表人：严毅，该公司经理。
委托代理人：高峰，男，1971年10月10日出生，汉族，住安徽省明光市，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：胡年强，男，1968年2月9日出生，汉族，住安徽省明光市。
委托代理人：王文生，安徽洪武律师事务所律师。
上诉人明光市振宇电源有限公司因与被上诉人胡年强劳动争议纠纷一案，不服安徽省明光市人民法院（2016）皖1182民初3360号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
明光市振宇电源有限公司上诉请求：１、改判其公司只需给付胡年强2个月的经济补偿金；2、确认双方于2015年11月30日解除劳动关系，其公司无需支付胡年强2015年12月至2016年2月的待岗工资。事实和理由：1、双方签订的多个固定期限劳动合同之间构成独立的劳动关系，对于双方签订的最后一份劳动合同之前各期劳动合同终止的争议事项，已超过诉讼时效，胡年强只应享有2个月的经济补偿金。2、2015年11月30日，其公司应不能恢复生产，按信访处理方案，双方已终止或解除劳动关系，故胡年强不应享受2015年12月至2016年2月期间的待岗工资。
胡年强辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉。
明光市振宇电源有限公司向一审法院起诉请求：1、确认双方之间是断续劳动合同关系，胡年强只享有2年的经济补偿的权益；2、确认胡年强不享有2015年11月30日至2016年2月的待岗工资；3、确认胡年强月平均工资为1894元，不享有9672元失业保险待遇。
一审法院认定事实：胡年强于2010年3月到明光市振宇电源有限公司工作，工作期间双方订立了5份劳动合同。2015年11月明光市振宇电源有限公司因经营困难停产。2016年6月27日，胡年强向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2016年8月26日作出仲裁裁决，明光市振宇电源有限公司不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：本案双方当事人劳动关系主体适格，双方存在劳动关系。双方的争议焦点：一、关于多份劳动合同的性质认定。一审法院认为，本案多份劳动合同之间订立日期基本衔接，间隔期最长一次为24天。这种形式上的多份合同并不能掩盖双方之间事实劳动关系的持续性。故双方虽订立了多份劳动合同，但仍应当认定双方的劳动关系并未间断。二、关于仲裁时效。因双方的劳动关系并未中断，故胡年强的申请未超出仲裁时效。三、关于解除劳动合同时间。因解除劳动合同时间应当由用人单位举证，明光市振宇电源有限公司提供的证据不能证明双方解除劳动合同时间为2015年11月份，故认定双方解除劳动合同时间为胡年强自述的2016年2月。四、关于胡年强工资。胡年强仲裁主张月平均工资3800元，并提供了2015年8月份“零工工资表”一份，该表显示8月份零工工资为3242元。明光市振宇电源有限公司主张月平均工资为1894元，并提供了2014年12至2015年11月期间的“工资明细表”，该表显示被告2015年8月份实领取工资为1549元。两份工资表均为客观真实的，这与胡年强陈述还有一份晒粉工资相印证。因明光市振宇电源有限公司未能提供证据推翻胡年强的陈述，故对胡年强主张月平均工资为3800元予以认定。
关于胡年强的仲裁请求，鉴于以上认定，一审法院认为：1、双方2010年3月至2016年2月存在事实劳动关系；2、2015年12月至2016年2月待岗工资，因双方实际解除劳动合同时间为2016年2月，2015年11月30日前企业已经停产，故胡年强主张该时段内的待岗工资应得到支持，但其主张11400元已超出规定，仲裁裁决5410元（3800+2个月×1150元每月×70%）符合法律规定，予以支持。3、关于社会养老保险，明光市振宇电源有限公司作为用人单位应当履行代扣代缴职能，同时依法缴纳企业应当承担的部分，故对胡年强申请补齐工作期间的养老保险请求予以支持。4、关于失业保险，因明光市振宇电源有限公司未为胡年强缴纳保险，故应当赔偿相应的损失，根据社会保险法的规定，胡年强的工龄为5-10年，最长可以享受18个月的失业保险（每月937.5元），胡年强申请9672元，仲裁裁决9672元，未超出法律规定，予以支持。5、关于解除劳动合同经济补偿金，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故胡年强可以享受6个月的本人月工资待遇，即22800元（6×3800）。关于治疗职业病的仲裁请求，仲裁庭未予支持，胡年强未向法院提起诉讼，故不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《安徽省工资支付规定》第二十七条之规定,判决:一、明光市振宇电源有限公司与胡年强自2010年3月至2016年2月期间存在劳动关系；二、明光市振宇电源有限公司于判决生效之日起三日内向胡年强支付2015年12月至2016年2月待岗工资5410元（3800+2个月×1150元每月×70%）；三、明光市振宇电源有限公司于判决生效之日起十日内为胡年强补齐2010年3月至2016年2月期间的养老保险，具体数额由社保经办机构测定（胡年强同时补缴个人应当承担的部分）；四、明光市振宇电源有限公司于判决生效之日起三日内向胡年强支付失业保险损失9672元；五、明光市振宇电源有限公司于判决生效之日起三日内向胡年强支付解除劳动合同经济补偿金22800元（6×3800）；六、驳回明光市振宇电源有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由明光市振宇电源有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。
二审查明的事实与原审一致，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立是以是否用工为依据，不以是否签订劳动合同以及劳动合同期限为依据。明光市振宇电源有限公司主张与胡年强签订的多份固定期限劳动合同之间构成独立的劳动关系，与法律规定相悖。虽然双方签订了多份固定期限劳动合同，但劳动关系一直处于履行过程中，劳动关系并未中断。明光市振宇电源有限公司并未举证证明与胡年强的劳动关系存在实际中断的情形，故胡年强享有的经济补偿金权益应当从其入职之日起计算。鉴于双方劳动关系一直延续，明光市振宇电源有限公司主张双方签订的最后一份劳动合同之前的争议事项，已超过诉讼时效，无事实和法律依据，本院不予支持。原判确定的经济补偿金数额正确，本院予以确认。
关于待岗工资问题。明光市振宇电源有限公司在明光市市政府2015年11月9日的信访接待中向劳动者代表作出说明，表示在2015年11月30日恢复生产或进行破产程序，但并未表示若不能在2015年11月30日恢复生产即终止或解除与劳动者的劳动关系，该公司上诉称双方劳动关系于2015年11月30日已解除或终止，无事实依据，本院不予支持。因明光市振宇电源有限公司2015年11月份之后处于停工、停产状态，按照《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定，该公司应向胡年强等劳动者支付相应的生活费即待岗工资，该公司上诉称胡年强不应享受2015年12月至2016年2月期间的待岗工资，于法无据，本院不予支持。
综上，明光市振宇电源有限公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人明光市振宇电源有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 谭庆龙
审判员 张立涛
审判员 张明勇
二〇一七年三月一日
书记员 詹 琪
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。