江苏省滨海县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨民初字第0224号
原告滨海县亚太人力资源有限公司，住所地滨海县新建中路33号。
法定代表人谢玉梅，该公司董事长。
委托代理人王维高，江苏民和众律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
被告李兆梅，女，46岁。
原告滨海县亚太人力资源有限公司与被告李兆梅劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月20日受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。原告滨海县亚太人力资源有限公司的委托代理人王维高到庭参加了诉讼，被告李兆梅经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告滨海县亚太人力资源有限公司诉称：2010年11月29日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限自2010年11月29日起至2012年11月28日。2012年11月29日，双方再次签订劳动合同，约定合同期限自2012年11月29日起至2014年11月28日。合同签订后，被告根据合同约定，自愿接受原告的派遣，经原告下属的张家港分公司安排，至江苏华润集团深加工车间工作。2014年7月2日，因华润集团深加工车间岗位调整，不再需要原告方派遣员工，原告组织包括被告李兆梅在内的原华润集团深加工车间员工开会，告知职工情况并安排至新岗位上班。后其他一同参加开会的3名员工都按时报到到新岗位上班，可被告既未履行任何请假手续，也未到新岗位上班。2014年8月9日，原告再次组织开会，并对被告等5名员工再一次安排到欧邦公司工作。可被告仅当天上班一天，没有办理任何请假手续即离开，无故旷工。期间，原告曾多次电话、挂号信通知被告前来上班，或说明不来上班的原因并履行相关手续。可被告敷衍搪塞，只至其突然向劳仲委申请仲裁时，仍未向原告说明不来上班的原因。原告方无奈，在为减少公司损失的情况下，只对其社保手续暂停办理停缴，待其上班后再补缴等。
2014年9月17日，被告突然向张家港市劳仲委申请仲裁，要求原告支付经济赔偿金等，而张家港市劳仲委竟偏听偏信，于2015年1月6日作出张劳人仲案子（2014）第1145号仲裁裁决书，仲裁裁决原告支付给被告赔偿金17600元。原告认为，该仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当，所作裁决完全错误。为维护本单位的合法权益和正常的生产经营秩序，原告依法提起诉讼。
原告滨海县亚太人力资源有限公司为证明其主张，提供下列证据：
1、2010年11月29日原、被告双方签订的全日制劳动合同书一份。
2、2012年11月29日原、被告双方签订的全日制劳动合同书一份。
上述证据证明原、被告双方签有固定期限的劳动合同，双方存在合法的劳动关系。
3、《亚太公司员工奖惩制度一份》。
该证据证明原告规章制度是通过职工大会民主协商制定的，符合法律规定的程序。
4、2014年7月2日原告会议签到表一份。
5、2014年8月9日原告会议签到表一份。
上述证据证明：（1）因华尔润玻璃产业股份有限公司效益不好同，裁掉外包劳务工，被告李兆梅等几人被裁后，原告召开会议安排被告李兆梅等几人等到新单位上班；（2）原告对被告李兆梅等几人进行培训，要求其到等到新单位江苏欧邦塑胶有限公司上班；（3）再次告知被告李兆梅等人公司相关规章制度。
6、2014年7月、8月原告考勤表一份。
7、2014年8月27日原告寄给被告李兆梅的书面通知一份。
8、滨海县樊集邮电支局退回的挂号信及改退批条。
上述证据证明：（1）被告李兆梅仅于2014年8月9日出勤一天，其余无故旷工，严重违反了公司的规章制度；（2）原告公司发给被告李兆梅书面通知是要求李兆梅到公司处理相关事宜，并与被告解除劳动关系。
9、张家港市劳仲委（2014）第1145号仲裁裁决书一份。
上述证据证明：（1）张家港市劳动仲裁裁决原告支付给被告赔偿金17600元；（2）本案已经过劳动仲裁前置程序。
10、原告营业执照一份。
11、2012年1月1日原告与华尔润玻璃产业股份有限公司签订的玻璃加工业务外包合同一份。
12、2014年7月25日原告与江苏欧邦塑胶有限公司签订的业务外包合同一份。
上述证据证明：（1）劳务外包、服务外包是原告单位营业执照的经营范围；（2）原告单位安排被告李兆梅先后到华尔润玻璃产业股份有限公司和江苏欧邦塑胶有限公司工作都是原告单位和这两个公司所签合同的业务范围。
被告李兆梅辩称，张家港市劳动人事仲裁委员会认定原告解除劳动合同关系的行为违法是正确的。原告提供的《亚太公司员工奖惩制度一份》的真实性难以确认，且无被告签字；被告并不知道该制度存在。
被告李兆梅未提供证据。
对于原告所举证据，因被告未到庭，对于原告的员工奖惩制度虽有异议，但没有提供该证据违反相关规定的相应证据。故本院对原告所提供证据的真实性、合法性、关联性均予以认定。
经审理查明：2010年11月29日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限自2010年11月29日起至2012年11月28日。2012年11月29日，双方再次签订劳动合同，约定合同期限自2012年11月29日起至2014年11月28日。合同签订后，根据合同约定，经原告下属的张家港分公司安排，被告自愿接受原告的安排，至华尔润玻璃产业股份有限公司深加工车间工作。2014年7月2日，因华尔润玻璃产业股份有限公司深加工车间岗位调整，不再需要原告方员工，原告组织包括被告李兆梅在内的原华润集团深加工车间员工开会，告知职工情况并安排至新岗位上班。后其他一同参加开会的3名员工都按时报到到新岗位上班，但被告既未履行任何请假手续，也未到新岗位上班。2014年8月9日，原告再次组织开会，并对被告等5名员工再一次安排到欧邦公司工作。被告仅当天上班一天，之后被告无故旷工，没有请假手续而离开公司。此后，原告曾多次电话、挂号信通知被告前来上班，或要求被告说明不来上班的原因，并履行相关手续，但被告未作说明。2014年8月27日，原告向被告寄送了解除劳动合同书面通知。2014年9月17日，被告向张家港市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金35158.05元，2015年1月6日，张家港市劳动人事仲裁委员会作出张劳人仲案子（2014）第1145号仲裁裁决书，裁决原告支付给被告赔偿金17600元。原告认为该仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当，请求本院判决原告无需向被告支付赔偿金。
本院认为，原告滨海县亚太人力资源有限公司与被告李兆梅签订了劳动合同，并实际履行，双方建立了劳动关系。在履行劳动合同的过程中，因相关劳务外包单位的岗位调整，原告对被告工作岗位予以重新安排，但被告到新岗位上班后，在没有履行请假手续的情况下无故旷工，原告按照与被告所签劳动合同地址向其寄送解除劳动合同书面通知并无不当。被告违反了用人单位的规章制度，原告可以解除与被告的劳动合同，且无需向被告支付解除劳动合同赔偿金。被告李兆梅经本院合法传唤未到庭应诉，视为放弃自己的抗辩权利，应当承担对其不利的法律后果。故被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金，既无事实根据，又无法律依据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》三十九条第二项、第四十六条之规定，判决如下：
原告滨海县亚太人力资源有限公司无需向被告李兆梅支付解除劳动合同赔偿金35158.05元。
案件受理费10元，免于交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（如汇款须在附言中注明“法院诉讼费”字样，收款人：盐城市财政局，开户行：中国农业银行盐城市中汇支行。帐号：40×××21）。
审 判 长 朱明东
审 判 员 李文斌
人民陪审员 韩雪艮
二〇一五年七月二十七日
书 记 员 于爱民
附录法律条文
1.《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法的第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。