福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第6879号原告厦门正图房地产策划有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨北路28号A19室之1192-2单元，组织机构代码：59496401-7。法定代表人郭伙霖，总经理。委托代理人孙景芳，福建旭恒律师事务所律师。被告黄秋萍，女，1993年5月24日出生，汉族，住福建省厦门市同安区。原告厦门正图房地产策划有限公司（以下简称“正图公司”）与被告黄秋萍劳动争议一案，本院于2015年4月17日立案受理后，依法由审判员杨杰适用简易程序于2015年5月12日公开开庭进行了审理。原告委托代理人孙景芳到庭参加诉讼，被告黄秋萍经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告正图公司诉称，2014年4月7日，被告应聘至原告代理的“中央公园城”项目售楼处担任置业顾问，试用期满后，双方签订了《劳动合同》。2014年9月，被告因业务考评不及格与销售经理发生争吵，在劝其退出工作岗位的过程中，原告得知被告怀孕，遂通知其按时上班。但被告自2014年10月8日起未经原告同意擅自离职，经原告多次催告仍未就职。根据公司规定，未经公司同意自动离职的员工应停发全部奖金。原告认为，原告系基于与和信公司签订的《营销顾问服务合同》而接受和信公司指派的被告参与售楼处的工作，现《营销顾问服务合同》已解除，原告也支付了相关的费用，因此无需再向被告支付任何形式的个人奖金、团队奖金、加班费差额以及经济补偿金。因此，原告不服厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出的厦集劳仲案（2014）676号裁决书而向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、原告无需向被告支付任何形式的个人奖金、团队奖金、加班费差额以及经济补偿金；2、本案诉讼费用由被告承担。被告黄秋萍辩称，本案经厦门市集美区劳仲委作出厦集劳仲案（2014）676号裁决，裁决结果中每项确定的数额均不超过厦门市最低工资标准十二个月的金额（即使各项数额合计仍不超过该金额）；并且，每项均属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的范畴，其中，个人奖金4499.52元和加班费1213.8元均属于劳动报酬，1705.75元是赔偿金。依照《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条第（一）项和《最高人民法院关于适用﹤民事诉讼法﹥若干问题的意见》第一百三十九条等相关法律、司法解释，本案仲裁裁决为终局裁决，应当按照裁决处理即立案后发现起诉不符合受理条件的，裁定驳回起诉。为此，被告请求法院依法裁定驳回原告的起诉。案件审理过程中，原告向本院提交如下证据：1、《劳动合同》，拟证明双方曾存在劳动关系。2、通知书，拟证明原告多次催告被告上班。3、《中央公园城项目销售部奖金及发放标准》、《离职人员的奖金结算及发放标准》，拟证明根据原告公司规定，被告无权参与奖金分配。4、建设银行电子回单，拟证明原告已足额向被告发放工资。5、打卡记录，拟证明被告的考勤情况。被告黄秋萍经本院合法传唤未不到庭参加诉讼，也未提交书面质证意见。经审理查明，2014年5月10日，原告与被告签订书面《劳动合同》，被告岗位为置业顾问，即担任“中央公园城”楼盘销售人员；合同期限自2014年4月7日起至2015年4月6日止（其中包括三个月的试用期）；试用期月工资为1600元，试用期满后的月工资为1800元加奖金；被告的岗位采用标准工时工作制度；原告应于每月10日向被告支付上一个月的工资。被告工作期间，原告对其进行打卡考勤管理。被告的工作时间是早上九点到下午六点，中间休息一个小时，每周工作六天。销售人员的奖金为个人奖金（个人总销售金额的万分之八）加上团队奖金，团队奖金为团体总销售金额的万分之二（项目销售任务达90%时，在岗人员才有权参与分配），销售人员的团体奖金所占比例为45%，具体分配比例由销售经理根据每个人的表现、团队配合精神等作出分配建议，报请领导同意后执行。个人奖金为公司收到开发商支付的代理费当月发放，销售人员的团体奖金为销售任务达90%统一结算发放。合同第十二条、十三条还约定了用人单位可以随时单方解除劳动合同及用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同的情形。被告在职期间，共销售房屋三套，签约总价为5624398元，应得个人奖金为4499.52元。原告通过银行转账的方式向被告发放工资，被告的工资明细如下：2014年4月份1280元，2014年5月份1171.69元，2014年6月份1464.44元，2014年7月份1374.44元，2014年8月份1344.44元，2014年9月份984.44元。原告提交的考勤记录体现被告入职后加班情况如下：一、2014年4月12日、19日、26日周末加班共计2.5天。二、2014年5月3日节假日加班1天，5月4日、10日、11日、17日、18日、24日、25日、31日周末加班共计7.5天，扣除补休5天，周末加班共计2.5天。三、2014年6月1日、8日、14日、15日、21日、22日、28日、29日周末加班共计7天，扣除补休5.5天，周末加班共计1.5天。四、2014年7月3日、17日、18日、25日、31日周末加班共计4.5天，扣除补休4.5天，周末加班0天。五、2014年8月2日、9日、10日、16日、17日、23日、30日、31日周末加班共计6天，扣除补休6天，周末加班0天。六、2014年9月7日、14日、20日、21日周末加班4天，扣除补休4天，周末加班0天。自2014年9月23日后，再无被告的考勤记录。双方在劳动合同中约定，被告的试用期为2014年4月7日至6月7日共计3个月。经汇总，被告在试用期内节假日加班1天，周末加班6天；转正后周末加班0.5天。原告2013年6月7日制定的《离职人员的奖金结算及发放标准》内容为：“1、因个人原因提出辞职，需提前一个月向公司递交书面申请，按公司奖金制度的规定发个奖，不参与团奖分配；2、因公司岗位调动或员工无过错被公司裁员的人员，按公司奖金制度发放个奖，公司根据员工在岗期间表现决定是否参与团奖分配；3、因个人工作失误由公司辞退人员及因个人原因辞职未提前一个月向公司提出书面申请的，所有奖金均不发放。”该证据原告在仲裁期间亦有提供，被告质证对真实性不予认可。2014年9月23日，被告因考核不过关原告通知其离职，被告于该日起未再到原告处上班。原告于2014年9月30日和2014年10月9日两次发邮件给被告，通知其到中央公园城售楼处参加会议与培训，被告当时已怀孕。2014年10月23日，被告因与原告发生劳动争议而向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认正图公司单方解除劳动合同及克扣、拖欠奖金的行为违法；二、正图公司向黄秋萍支付克扣、拖欠的奖金4499.52元；三、正图公司向黄秋萍支付团奖2568.48元；四、正图公司向黄秋萍支付2014年4月至9月期间的节假日加班工资差额6396元；五、正图公司向黄秋萍支付违法解除劳动合同的赔偿金3567元；六、正图公司向黄秋萍出具解除劳动合同的证明。2015年2月23日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2014）676号裁决书，裁决：一、正图公司应当一次性支付黄秋萍2014年4月至9月期间的个人奖金4499.52元；二、正图公司应当一次性支付黄秋萍加班费差额1213.8元；三、正图公司应当一次性支付黄秋萍赔偿金1705.75元；四、驳回黄秋萍的其他仲裁请求。原告不服上述裁决结果而向本院提起诉讼，认为其无需向被告支付个人奖金、加班费以及赔偿金；被告对上述裁决结果未提出异议。上述事实，有原告提供的厦集劳仲案（2014）676号裁决书、劳动合同、电子邮件及通知书网页截图、奖金结算及发放标准、中国建设银行电子回单、打卡记录，以及当事人的庭审陈述为证。本院认为，被告黄秋萍虽在庭前向本院提交了书面答辩状，但其经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃相应的诉讼权利。原告与被告签订书面劳动合同，双方存在劳动关系，双方均应当按照法律规定和合同约定行使权利、履行义务。被告在原告处工作期间怀孕，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时原告虽称因被告业务考评不合格而对其进行劝退，并非辞退被告，被告系自动离职，但并未提供原告通知被告2014年9月23日离职是因被告考核不过关的相关证据佐证，因而原告单方解除与被告的劳动关系不符合合同约定及法律规定的情形，故对原告的主张，本院不予采纳，原告单方解除与被告的劳动关系系违法行为，原告应承担相应的法律后果。关于厦集劳仲案（2014）676号裁决书是否为终局裁决。被告在仲裁期间还要求裁决确认原告单方解除劳动合同及克扣、拖欠奖金的行为违法及原告向被告出具解除劳动合同的证明，厦集劳仲案（2014）676号裁决书对原告系违法解除劳动合同并应向被告出具解除劳动合同的证明作出认定，原告对该认定及裁决结果不服向本院提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。因此，被告主张厦集劳仲案（2014）676号裁决书为终局裁决，本院不予采纳。关于被告2014年4月至9月期间的个人奖金。双方在《劳动合同》中约定，被告的工资构成为基本工资加奖金，个人奖金系被告作为销售人员应得的业务提成，是工资的组成部分，原告应向被告支付其在职期间应得的奖金。根据原告公司规定，个人奖金为个人总销售额的万分之八，被告在职期间个人总销售额为5624398元，因此，原告应向被告支付个人奖金4499.52元。关于被告的加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。另根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应当保存工资支付凭证两年以上备查。现原告未向本院提交工资发放单，不能证明其已向被告全额支付了加班费，应承担举证不能的不利后果。根据已查明的事实，被告在试用期内节假日加班1天，周末加班6天；转正后周末加班0.5天，结合双方在劳动合同中约定的工资标准，被告的加班费应当以基本工资作为计算基数，原告仍需向被告支付的加班费为：1、试用期周末加班工资：1600元／月÷21.75天×6天×200%=882.76元；2、试用期节假日加班工资：1600元／月÷21.75天×1天×300%=220.69元；3、转正后周末加班工资：1800元／月÷21.75天×0.5天×200%=82.76元，以上三项共计1186.21元。关于赔偿金。原告解除与被告的劳动合同系违法行为，应当按照《劳动合同法》的规定支付相应的赔偿金。被告于2014年4月7日至2014年9月23日在原告处上班，原告应当向被告支付半个月工资的二倍即一个月的工资作为赔偿金。仲裁过程中，仲裁委员会根据双方提供的证据查明被告的月平均工资为1705.75元。原告作为用人单位，负有保存工资支付凭证的义务，现原告未能提供原始工资支付凭证以证明被告的具体工资数额，应承担举证不能的不利后果。故本院采纳仲裁委员会查明的月平均工资数额，原告应当向被告支付1705.75元作为赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告厦门正图房地产策划有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告黄秋萍支付2014年4月至2014年9月期间的个人奖金4499.52元；二、原告厦门正图房地产策划有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告黄秋萍支付加班费1186.21元；三、原告厦门正图房地产策划有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告黄秋萍支付违法解除劳动合同的赔偿金1705.75元；四、驳回原告厦门正图房地产策划有限公司的诉讼请求；五、驳回被告黄秋萍的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告厦门正图房地产策划有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审判员杨杰二〇一五年七月七日书记员王丽娟附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。