元宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）元民初字第1916号
原告：石才，男，47岁，汉族，市民。
委托代理人：王凤国，内蒙古沛泽律师事务所律师。
被告：赤峰九联煤化有限公司。
法定代表人：于继成。
委托代理人：臧雪娟，内蒙古同实律师事务所律师。
委托代理人：徐丽娜，该公司职员。
原告石才与被告赤峰九联煤化有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨评独任审判，于2014年7月8日公开开庭进行了审理。原告石才的委托代理人王凤国、被告赤峰九联煤化有限公司的委托代理人臧雪娟、徐丽娜到庭参加诉讼。鉴于本案实际情况，本案于2014年8月28日转为普通程序，于2014年9月28日进行了第二次公开开庭审理，原告石才的委托代理人王凤国、被告赤峰九联煤化有限公司的委托代理人臧雪娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石才诉称，原告系被告职工，2013年5月15日，原告在上班途中发生无本人责任的交通事故而受伤。原告伤后被送往宝山医院救治，诊断为失血性休克、脾破裂、左L6、9骨折，并做了脾切除手术。2013年8月31日经赤峰市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年12月10日，经赤峰市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告之伤被评定为七级伤残。经工伤保险机构核算，原告应享受一次性伤残补助金34767.2元，已被被告领取。2014年4月30日，原告向元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，经仲裁开庭审理，查明原告受伤前月平均工资为1967.29元。2014年5月15日，仲裁裁决以原告从交通事故责任人及保险公司获得的赔偿金额高于原告应得的工伤赔偿金为由，驳回原告的仲裁请求，原告不服，诉至法院，请求被告给付原告一次性伤残补助金34767.2元，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金111330元，停工留薪期待遇4085.74元，合计为150182.94元。
被告赤峰九联煤化有限公司辩称，根据内蒙古自治区《工伤保险条例实施办法》第13条的规定，原告是由于交通事故引起的工伤，根据该条规定，应先按道路交通法的有关规定进行处理，低于保险待遇的，由保险基金补差。
原告为支持自己的主张在举证期限内提交证据如下：
1.工伤认定书，证明原告构成工伤。
2.劳动能力鉴定结论，证明原告构成七级伤残。
3.仲裁庭审笔录，证明原告的缴费工资2674.40元，一次性伤残补助金34767.20元，已被被告代领。
4.九联工资表，证明石才个人实得工资1967.29元。
被告质证为，对仲裁庭审笔录中月缴费工资2674.40元有异议。对其他证据没有异议。
本院认证：被告对证据1、2、4无异议，对证据3中的月缴费工资2674.40元有异议，但无反证予以佐证，上述证据予以采信。
被告未提交证据。
经审理查明，原告系被告处工人，2013年5月15日，原告在上班途中发生无本人事故责任的交通事故受伤。原告伤后被送往赤峰宝山医院，诊断为：失血性休克、脾破裂、左L6、9骨折，脾切除手术。2013年8月31日经赤峰市人力资源和社会保障局认定，原告此次受伤为因工负伤。2013年12月10日，经赤峰市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告被评定为七级伤残。原告就交通事故已获得都邦财产保险股份有限公司赤峰市中心支公司给付的赔偿金120500元、关海东给付的赔偿金54957元，合计175457元。
2014年4月30日，被告向元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付一次性伤残补助金48243元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金111330元、停工留薪期待遇18555元，合计178128元。2014年5月15日仲裁委作出裁决，裁决原、被告双方之间的劳动合同于裁决书生效之日解除；驳回原告其他仲裁请求。裁决后，原告不服，诉至本院。
另查，原告受伤前月平均工资为1967.29元。原告受伤后，被告支付给原告部分停工留薪期工资5750.71元。被告已领取了原告应享受的一次性伤残补助金34767.2元。
2013年赤峰市社会职工月平均工资为3979.25元／月。
本院认为，一、关于原告主张的一次性伤残补助金34767.2元，根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。本案原告为七级伤残，经核实被告已领取了原告应享受的一次性伤残补助金34767.2元，故该笔伤残补助金应由被告予以支付。
二、关于原告要求的停工留薪期待遇4085.74元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”。本案原告要求享受五个月的停工留薪期待遇，符合法律的相关规定，被告已支付给原告停工留薪期待遇5750.71元，按上述规定，原告停工留薪期待遇应为1967.29元／月×5个月=9836.45元，扣除被告已经支付的数额，原告主张本院予以支持。
三、关于原告要求的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金111330元的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）……以工伤职工终止或者职工提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。……由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月”。本案中，原告伤残等级为七级，故按上述规定由工伤保险基金支付原告工伤职工一次性工伤医疗补助金；由被告支付给原告16个月的一次性伤残就业补助金，即3979.25元／月×16个月=63668元。
四、关于被告的抗辩主张。本院认为，原告系被告公司职工，原告发生工伤后，有权要求被告用人单位承担工伤保险赔偿责任，工伤保险赔偿不同于第三者侵权赔偿，二者是两种并行的法律关系，相互之间不是互补或替代的，承担赔偿责任主体不同。根据最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（（2006）行他字第12号）规定：“受害人从事故方（第三人）获得民事赔偿后，还可以按照《工伤保险条例》的规定获得保险待遇补偿。”及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”，故据上述规定，被告的抗辩主张，本院不予支持。
综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告石才与被告赤峰九联煤化有限公司之间的劳动关系。
二、原告石才与被告赤峰九联煤化有限公司于本判决生效后十日内，共同到工伤保险经办机构按规定领取一次性工伤医疗补助金。
三、被告赤峰九联煤化有限公司给付原告一次性伤残补助金34767.2元、一次性伤残就业补助金63668元（3979.25元／月×16个月）、停工留薪期待遇9836.45元（1967.29元／月×5个月）－5750.71元（被告已付）=4085.74元，三项合计102520.94元，于本判决生效后立即给付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，由被告赤峰九联煤化有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审 判 长 杨 评
代理审判员 孙志玲
人民陪审员 李彩丽
二〇一四年十月十五日
书 记 员 郭 颖