湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第03329号
上诉人（原审原告）：邓雨龙，男，1989年6月9日出生，汉族，住湖南省浏阳市古港镇燕塘村赤塘片***号。
委托代理人：向建明，长沙市鑫海法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂，住所地长沙市经济开发区。
负责人：孙加平，该厂厂长。
委托代理人：何龙，男，1987年9月14日出生，汉族，住湖南省宁乡县朱良桥乡槎梓桥村朱公塘组**号，系该厂员工。
上诉人邓雨龙因与被上诉人北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂（以下简称北汽福田长沙汽车厂）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2015）长县民初字第12号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，邓雨龙的委托代理人向建明以及北汽福田长沙汽车厂的委托代理人何龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：一、双方当事人无争议的事实：1、邓雨龙的入职时间是2010年12月30日，2014年9月1日邓雨龙从北汽福田长沙汽车厂处离职；2、北汽福田长沙汽车厂从2013年3月开始为邓雨龙缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险，从2013年4月开始为邓雨龙缴纳工伤保险；3、邓雨龙离职前12个月的月平均工资为4207元；4、北汽福田长沙汽车厂未发放邓雨龙从2014年7月26日至2014年8月31日期间的工资；5、邓雨龙、北汽福田长沙汽车厂发生劳动争议后，邓雨龙于2014年11月以北汽福田汽车长沙汽车厂为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决事项“一、被申请人向申请人支付从2010年12月至2014年7月解除劳动合同经济补偿金16828元。二、被申请人向申请人支付带薪年休假工资5802.8元。三、被申请人向申请人支付克扣的一个月工资4207元。”该会于2014年12月5日作出长县劳人仲案字（2014）第268号仲裁裁决书，裁决如下：一、裁决被申请人向申请人支付未休年休假的工资3094元。二、裁决被申请人向申请人支付2014年8月工资4207元。三、驳回申请人其他仲裁请求。邓雨龙不服仲裁裁决诉至法院。北汽福田长沙汽车厂未起诉。邓雨龙在仲裁阶段未就本案诉讼请求第一项和第四项的请求向仲裁委提出主张。二、双方当事人有争议的事实：1、邓雨龙从北汽福田长沙汽车厂处离职时的离职方式。邓雨龙主张劳动关系解除了，2014年7月25日邓雨龙直接书面递交的解除劳动合同申请报告，但是北汽福田长沙汽车厂不收，工作到2014年8月31日，2014年9月1日离开公司。为证明该主张，邓雨龙提交了两份证据：证据一、解除劳动合同申请报告函，用以证明邓雨龙解除劳动合同的原因以及邓雨龙解除劳动合同已书面提前告知北汽福田长沙汽车厂。北汽福田长沙汽车厂质证认为，对该份证据的三性有异议，这个申请报告无法体现是否给北汽福田长沙汽车厂公司送达。证据二、邓雨龙给北汽福田长沙汽车厂送达文书的拍照，证明邓雨龙当面向北汽福田长沙汽车厂送达解除劳动合同申请报告函。北汽福田长沙汽车厂质证认为，第一，对送达的材料和与本照片没有关联性；其二，解除劳动合同申请报告函中的时间2014年7月25日，但在照片上没有显示时间。对证据的真实性，关联性有异议，仅仅是一张照片而已，无法体现邓雨龙方的证明目的。照片上的这个女孩是北汽福田长沙汽车厂人力资源部的员工，办公室是敞开的，谁都可以进办公室拍照。北汽福田长沙汽车厂主张双方劳动关系已解除，邓雨龙是主动离职的，2014年9月1日离职。为证明该主张，北汽福田长沙汽车厂提交了以下证据：辞职申请书（有原件），证明邓雨龙是主动向单位请求解除劳动关系的。邓雨龙质证认为，该辞职申请书上的“邓雨龙”及空白部分的内容是本人所写。邓雨龙代理人补充质证意见认为这个不是邓雨龙的真实意思表示，根据相关法律规定，这是属于无效条款。法院审查认为，劳动关系只能解除一次，2014年7月21日，邓雨龙以“个人原因”向北汽福田长沙汽车厂提交了辞职申请书，北汽福田长沙汽车厂认可，说明双方已就解除劳动合同关系协商一致，“个人原因”即为邓雨龙辞职的原因，不因邓雨龙此后主张其他辞职原因而改变。故法院认定本案中，邓雨龙系以个人原因辞职。
原审法院认为：一、关于邓雨龙主张北汽福田长沙汽车厂支付解除劳动合同经济赔偿金33656元的诉讼请求，因本案中邓雨龙系因个人原因主动辞职，不符合支付赔偿金或经济补偿金的情形，故法院对邓雨龙的该项诉讼请求不予支持。二、关于邓雨龙请求判决北汽福田长沙汽车厂支付带薪年休假工资5802.8元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》的规定，邓雨龙作为北汽福田长沙汽车厂的职工，享有带薪年休假。北汽福田长沙汽车厂辩称已按法定标准向邓雨龙支付年休假工资，因《工资支付暂行规定》第六条规定用人单位应保存工资支付记录两年以上备查，而北汽福田长沙汽车厂未提交历年向邓雨龙支付年休假工资的证据，故法院认定北汽福田长沙汽车厂2013年、2014年未向邓雨龙支付年休假工资，2012年及之前的工资支付记录，北汽福田长沙汽车厂已无举证责任。邓雨龙未提交证据证明2012年及之前的工资发放情况，故法院难以认定北汽福田长沙汽车厂未向邓雨龙支付2012年之前的年休假工资。年休假工资的性质是劳动报酬，北汽福田长沙汽车厂的时效抗辩理由不能成立。本案中，邓雨龙自2010年12月30至2014年8月31日在北汽福田长沙汽车厂处工作，根据邓雨龙的工作年限，2013年邓雨龙可以休带薪年休假5天。2014年度邓雨龙可以休带薪年休假5天，因邓雨龙已于2014年9月1日离职，故邓雨龙2014年度实际可休年休假天数为3.2天（240天÷365天×5天），不足4天，按3天计算。综上，邓雨龙2013年和2014年合计可休8天，北汽福田长沙汽车厂应支付邓雨龙的带薪年休假工资为3094元（4207元∕月÷21.75天×8天×200%），法院对邓雨龙的该项诉讼请求在3094元的范围内予以支持。三、关于邓雨龙请求判决北汽福田长沙汽车厂支付克扣的一个月工资4207元的诉讼请求，邓雨龙向北汽福田长沙汽车厂提出辞职后，当月工资双方未结算。邓雨龙提起仲裁后，仲裁委裁决北汽福田长沙汽车厂支付邓雨龙2014年8月工资4207元，北汽福田长沙汽车厂并未起诉，视为认可仲裁裁决。故法院对邓雨龙的该项诉讼请求予以支持。四、关于邓雨龙请求判决北汽福田长沙汽车厂向邓雨龙赔偿失业救济金15180元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，法院不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《工资支付暂行规定》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、限北汽福田长沙汽车厂于判决生效之日起十日内向邓雨龙支付带薪年休假工资3094元；二、限北汽福田长沙汽车厂于判决生效之日起十日内向邓雨龙支付2014年8月份工资4207元；三、驳回邓雨龙其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，减半收取5元，由北汽福田长沙汽车厂负担。
邓雨龙不服原审判决，上诉称：一、一审法院没判决北汽福田长沙汽车厂向邓雨龙支付经济补偿，认定事实错误、适用法律错误，二审法院应予改判。1、北汽福田长沙汽车厂预先拟定的格式化辞职申请书，减轻北汽福田长沙汽车厂的责任，加重邓雨龙的责任，用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者权利，违反了《中华人民共和国合同法》第40条和《劳动合同法实施条例》第18条的规定，是无效的，劳动者是可以解除劳动合同的。显然邓雨龙按北汽福田长沙汽车厂预先拟定的格式化辞职申请书解除劳动合同，不是邓雨龙的真实意思表示。2、邓雨龙在北汽福田长沙汽车厂工作期间没有任何过错，并屡次获北汽福田长沙汽车厂的嘉奖，并且北汽福田长沙汽车厂有种种侵害邓雨龙合法权益的行为，解除劳动合同如果得不到经济补偿，那是极不公平的。二、国家从2008年1月1日开始施行职工带薪年休假制度。邓雨龙一直从2010年12月30日开始向北汽福田长沙汽车厂要求休带薪年休假，邓雨龙提交了向北汽福田长沙汽车厂主张带薪年休假工资诉讼时效一直在不断中断的证据，故请求二审法院判决北汽福田长沙汽车厂向邓雨龙支付带薪年休假工资从2010年12月30日开始计算至2014年9月1日止。三、一审法院判决北汽福田长沙汽车厂向邓雨龙支付的2014年8月工资4207元，既有事实依据，又有法律依据，请求二审法院依法予以维持。综上，请求：1、改判北汽福田长沙汽车厂向邓雨龙支付从2010年12月30日至2014年9月1日解除劳动合同经济补偿金16828元。2、改判北汽福田长沙汽车厂向邓雨龙支付从2010年12月30日至2014年9月1日带薪年休假工资6963元。3、维持一审判决北汽福田长沙汽车厂向邓雨龙支付无故克扣的2014年8月的工资4207元。4、判决北汽福田长沙汽车厂承担二审诉讼费用。
北汽福田长沙汽车厂辩称：1、邓雨龙是主动提出离职，不应支付经济补偿金。2、未休年休假工资一审法院判决正确。3、邓雨龙2014年8月工资4207元未支付我们认可。
本院二审审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、北汽福田长沙汽车厂是否应当向邓雨龙支付经济补偿金。2、北汽福田长沙汽车厂应向邓雨龙支付几年的未休年休假工工资。
关于焦点一。经审查，本案中，邓雨龙签字确认的《辞职申请书》写明其因个人原因提出离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形。故上诉人邓雨龙提出的要求北汽福田长沙汽车厂向其支付经济补偿金的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。经审查，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案中，北汽福田长沙汽车厂未提供安排邓雨龙已休带薪年休假或已支付邓雨龙2013年、2014年未休年休假工资的证据，应当承担举证不能的后果。原审法院判决北汽福田长沙汽车厂应当向邓雨龙支付2013年、2014年未休年休假工资于法有据，本院予以认可。上诉人邓雨龙提出的要求北汽福田长沙汽车厂从其入职之日起支付未休年休假工资的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当。上诉人邓雨龙提出的上诉理由不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由邓雨龙负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 戴 静
代理审判员 王红兰
二〇一五年六月二十四日
书 记 员 钟志彬
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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