重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终8741号
上诉人(原审原告）：杨俊超，男，1962年12月1日出生，汉族，住重庆市长寿区。
委托诉讼代理人：易小康，重庆市长寿湖法律服务所法律工作者，系法律援助。
被上诉人（原审被告）：重庆长寿西南水泥有限公司，住所地重庆市长寿区晏家街道晏家工业园区G1区。
法定代表人：方均，执行董事。
委托诉讼代理人：邓杰文，重庆百君律师事务所律师。
上诉人杨俊超因与被上诉人重庆长寿西南水泥有限公司（以下简称长寿西南水泥公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市长寿区人民法院（2016）渝0115民初5279号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。上诉人杨俊超的委托诉讼代理人易小康，被上诉人长寿西南水泥公司的委托诉讼代理人邓杰文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨俊超上诉请求：撤销重庆市长寿区人民法院（2016）渝0115民初5279号民事判决，支持其诉讼请求。事实和理由：一审法院认定上诉人与被上诉人于2015年9月26日解除劳动关系，不符合客观实际。2015年10月5日，被上诉人向上诉人邮寄送达《关于杨俊超同志前来办理离职手续的通知》、2015年11月被上诉人再次向上诉人邮寄送达《关于再次要求杨俊超到司办理解除劳动关系手续的通知》以及被上诉人向重庆市长寿区失业保险机构提交的解除劳动合同书等证据，可以看出2015年12月31日前被上诉人提出与上诉人解除劳动关系没有达成合意，上诉人与被上诉人在2015年12月31日前劳动关系仍然持续，并没有解除。解除劳动关系协议是被上诉人与上诉人于2015年12月31日签订的，双方劳动关系2015年12月31日解除，被上诉人应向上诉人支付2015年10月1日至2015年12月31日期间的劳动报酬。
长寿西南水泥公司答辩认为：长寿西南水泥公司与杨俊超于2015年9月26日协商解除劳动关系，事后并未重新建立劳动关系，双方之间不存在劳动关系。一审判决正确，请求维持原判。
杨俊超向一审法院起诉请求：判令长寿西南水泥公司支付2015年10月1日至2015年12月31日期间的工资6600元。
一审法院审理查明：2010年1月2日，原告杨俊超到重庆润江环保建材股份有限公司（系被告长寿西南水泥公司前身）上班，从事保卫督查工作。原告杨俊超在被告长寿西南水泥公司上班期间，双方于2010年1月2日、2013年1月2日签订二份《劳动合同书》，其中2013年1月2日签订的《劳动合同书》约定：合同期限为固定期限，自2013年1月2日起至2016年1月2日止；乙方（原告杨俊超）必须保证提供给甲方（被告长寿西南水泥公司）住址及通讯方式真实有效，若住址或通信方式发生变更，乙方必须在15日内以书面形式通知甲方，否则甲方邮寄送达该住所地的所有文书均视为送达；甲方有需要送达给乙方的文件时，直接交与乙方签收或邮寄到乙方所提供的住址，均视为有效送达。原告杨俊超在2013年1月2日签订的《劳动合同书》中注明其现居住地为重庆市长寿区龙河镇窖合村8组，联系电话为136×××××××9。
2015年9月26日，原告杨俊超（乙方）与被告长寿西南水泥公司（甲方）签订《解除劳动合同协议书》，协议约定：“一、从2015年9月26日起，甲方与乙方解除劳动合同，乙方不得以甲方名义开展工作，相关权利义务即行终止、乙方应在2015年9月26日前办理工作交接手续，涉及到相关后续工作的，乙方有义务协助甲方进行持续交接和相关事项协调。二、在乙方办理完离职手续后三十个工作日内，甲方一次性向乙方支付费用，共计¥19728元（大写：壹万玖仟柒佰贰拾捌元整）。三、乙方确认，本协议第二条约定的费用支付后，甲方已经按照双方约定向其支付完结所有应付费用，甲方对乙方已不存在任何形式，任何金额的欠款或赔偿。四、本协议签订后，乙方自愿放弃其他一切权利，包括但不限于工资，经济补偿，福利待遇等其他一切权利。乙方如有缴纳的公司款项应及时向甲方交纳，否则，甲方可以从应支付给乙方的上述费用中予以抵扣，补足部分向乙方追偿；同时，因乙方在甲方公司工作期间产生的问题应由乙方承担并负责解决。……”事后，被告长寿西南水泥公司向原告杨俊超给付经济补偿金19728元，原告杨俊超未办理离职手续，并到被告长寿西南水泥公司厂区要求上班，但被告长寿西南水泥公司停止对其进行考勤。
2015年10月5日，被告长寿西南水泥公司向原告杨俊超邮寄送达《关于要求杨俊超同志前来办理离职手续的通知》（邮寄地址为重庆市长寿区龙河镇窖合村8组），通知原告杨俊超的工资、社保结算至2015年9月止，并要求原告杨俊超于2015年10月9日前办理离职手续。
2015年10月15日，被告长寿西南水泥公司的工作人员向英针对原告杨俊超滞留工作岗位的情况，口头告知原告杨俊超不要继续上班；自2015年10月起，被告长寿西南水泥公司已不再对其考勤，向其发放工资，缴纳社会保险；如果原告杨俊超继续进入厂区，被告长寿西南水泥将阻止其进入厂区。
2015年11月，被告长寿西南水泥公司再次向原告杨俊超邮寄送达《关于再次要求杨俊超到司办理解除劳动关系手续的通知》（邮寄地址为重庆市长寿区龙河镇保合村8组），通知原告杨俊超在收到该通知后3日内办理离职手续。
2015年11月13日，被告长寿西南水泥公司向重庆市长寿区就业服务管理局递交了原告杨俊超申领农民工一次性生活补助金档案资料。
2015年11月19日，被告长寿西南水泥公司的工作人员向英向原告杨俊超的手机号码136×××××××9发送短信，通知原告杨俊超及时到公司办理离职手续、领取经济补偿金手续以及领取失业保险金手续，并告知原告杨俊超于2015年11月25日前办理失业保险手续，逾期不办理将不能领取失业保险待遇。同时，向英向原告杨俊超发送了《关于要求杨俊超同志前来办理离职手续的通知》以及《失业保险待遇审核回复（农村）》、《失业登记办理通知单（农村）》。
2016年4月5日，原告杨俊超向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告长寿西南水泥公司向其支付2015年10月1日至2015年12月31日的工资6600元；2015年11月1日至2015年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资4400元；违法解除劳动关系的赔偿金2200元；失业保险金损失5687.5元。重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月22日作出渝长劳人仲案字【2016】第406号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人杨俊超的仲裁请求。”原告杨俊超不服该仲裁裁决，遂向一审法院起诉，并就违法解除劳动关系的赔偿金、未签订书面劳动劳动合同的二倍工资、失业保险金损失向一审法院另案提起诉讼。
对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：
一、关于原告杨俊超与被告长寿西南水泥公司何时解除劳动关系的问题。被告长寿西南水泥公司举示原、被告双方签订的《解除劳动合同协议书》，该协议书显示双方签订协议的时间为2015年9月26日，且协议约定双方劳动关系解除时间为2015年9月26日，故被告长寿西南水泥公司主张原、被告双方劳动关系于2015年9月26日解除。庭审中，原告杨俊超称《解除劳动合同协议》实际签订时间为2015年12月31日，故双方劳动关系应于2015年12月31日解除。因原告杨俊超未举示证据证明该协议系2015年12月31日签订；其次，原告杨俊超在本案仲裁阶段以及起诉状中均明确表示原、被告双方协商于2015年9月26日解除劳动关系；再次，《解除劳动合同协议》明确约定原、被告双方劳动关系解除时间系2015年9月26日，因此原告杨俊超主张双方劳动关系于2015年12月31日解除，缺乏事实依据，一审法院不予采信。一审法院认定原、被告双方劳动关系于2015年9月26日解除。
二、关于原、被告双方在2015年10月至2015年12月期间是否存在劳动关系的问题。原告杨俊超举示了《江南分厂（10月份）保卫值班表》、《钢渣监督记录表》，拟证明其在2015年10月-12月期间仍在被告长寿西南水泥公司上班，双方存在劳动关系。因《江南分厂（10月份）保卫值班表》、《钢渣监督记录表》均无被告长寿西南水泥公司签章，亦无该公司工作人员签字确认，被告长寿西南水泥公司对该证据不予认可，故一审法院对原告提交的前述证据不予采信。被告长寿西南公司提交了《关于要求杨俊超同志前来办理离职手续的通知》、《关于再次要求杨俊超到司办理解除劳动关系手续的通知》、EMS邮政快递单及改退批条、原告杨俊超称未收到前述邮件及短信，但被告长寿西南水泥公司按照原告杨俊超在《劳动合同书》中留存的居住地址“重庆市长寿区龙河镇窖合村8组”、联系电话“136×××××××9”以及户籍地址“重庆市长寿区龙河镇保合村8组”、符合《劳动合同书》中关于寄送相关文件的约定，系有效送达。故一审法院认定，被告长寿西南水泥公司在2015年9月26日后已通过邮寄送达、短信通知、口头告知等多种方式明确告知原告杨俊超办理离职手续，并要求其不要滞留岗位，以及自2015年10月起对其不做考勤，不发放工资、停缴社保。
一审法院认为，本案的争议焦点在于原、被告双方于2015年10月1日至2015年12月31日期间是否存在劳动关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，原、被告双方于2015年9月26日签订《解除劳动合同协议书》，该协议系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故该协议合法有效。《解除劳动合同协议书》确定原、被告双方的劳动关系于2015年9月26日解除。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同”但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据前述规定，原告杨俊超虽然在2015年9月26日解除劳动关系后仍继续进入被告长寿西南水泥公司厂区要求上班，但该期间，被告长寿西南水泥公司通过邮寄送达、短信通知、口头告知等多种方式明确告知原告杨俊超双方已解除劳动关系，并要求原告杨俊超尽快办理离职手续，并针对原告杨俊超滞留岗位的行为明确告知不对其进行考勤、发放工资、缴纳社保。因此，即便原告杨俊超在2015年9月26日双方解除劳动关系后仍继续到被告长寿西南水泥公司要求上班，但其没有证据证明其从事了被告长寿西南水泥公司安排的有报酬的劳动，双方不具备前述关于确立劳动关系的情形，故一审法院认定，原告杨俊超与被告长寿西南水泥公司在2015年10月至12月期间不存在劳动关系。
综上，原告杨俊超要求被告长寿西南水泥公司支付2015年10月至12月期间的劳动报酬，缺乏事实依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条的规定，判决：驳回原告杨俊超的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨俊超负担。
二审查明：杨俊超一审中举示了《中国农业银行银行交易明细清单》，载明：2016年2月3日，杨俊超帐户收到差旅费900元；2016年1月13日收到离职补偿19728元。
本院二审查明的其余事实与一审相同，本院予以确认。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，杨俊超与长寿西南水泥公司签订《解除劳动合同协议书》的真实性，双方无异议，本院予以确认。双方争议在于鉴定《解除劳动合同协议书》是2015年9月26日还是2015年12月31日。长寿西南水泥公司作为用人单位举示《解除劳动合同协议书》落款时间为2015年9月26日，已完成举证义务，杨俊超否认该时间并主张时间为2015年12月31日并没有举证证明，其请求不能成立。一审法院认定双方劳动关系于2015年9月26日解除正确，本院予以支持。
双方在2015年9月26日解除劳动关系后，劳动关系没有延续。长寿西南水泥公司通过邮寄送达、短信通知、口头告知等多种方式明确告知杨俊超双方已解除劳动关系，并通知其办理失业登记，表明单位没有继续与之建立劳动关系的意愿，双方也未重新建立劳动关系。长寿西南水泥公司2016年1月13日支付给杨俊超的离职补偿19728元也符合《解除劳动合同协议书》的约定，2016年2月3日支付给杨俊超的差旅费900元也不能证明是2016年10月至12月期间费用，故杨俊超要求长寿西南水泥公司支付2015年10月至12月期间的劳动报酬，缺乏事实依据，本院不予支持。
原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。上诉人杨俊超的上诉请求及理由不能成立，本院不予采纳。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨俊超负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方剑磊
审 判 员 杜 伟
代理审判员 吴学文
二〇一七年一月十二日
书 记 员 李艾玲