北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0115民初2091号
原告：加多宝（中国）饮料有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。
法定代表人：张树容，总经理。
委托诉讼代理人：陈谷文，北京市昆仑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：熊伟，北京市昆仑律师事务所律师。
被告：高东风，男，1980年12月23日出生，汉族，统一企业（中国）投资有限公司业务员，住辽宁省锦州市太和区。
委托诉讼代理人：金娜（系高东风之妻），1979年2月28日出生，满族，无业，住辽宁省锦州市太和区。
原告加多宝（中国）饮料有限公司（以下简称加多宝公司）与被告高东风劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告加多宝公司的委托诉讼代理人陈谷文，被告高东风及其委托诉讼代理人金娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
加多宝公司向本院提出诉讼请求：加多宝公司无需向高东风支付违法解除劳动合同赔偿金29655元。事实和理由：高东风于2017年4月1日因未达成“春节大战”销量指标而向加多宝公司提出辞职，加多宝公司批准了高东风辞职，故加多宝公司并未违法与高东风解除劳动合同。加多宝公司不服辽宁省锦州市劳动争议仲裁院（以下简称锦州仲裁院）作出的（2017）锦劳仲案字第615号仲裁裁决书的裁决。
高东风辩称，加多宝公司为备战春节销售任务，在2017年1月要求包括高东风在内的所有业务代表签离职申请表，高东风就按照加多宝公司的要求签了离职申请表，但高东风在签名时没有写日期，加多宝公司是在2017年4月1日单方违法与高东风解除的劳动合同。高东风同意锦州仲裁院的裁决，不同意加多宝公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：高东风于2013年3月20日入职加多宝公司，任驻地业务代表，其工作地点为辽宁锦州；加多宝公司与高东风签订了起止期限为2013年3月20日至2017年3月19日和2017年3月20日至2023年4月15日的劳动合同。2017年4月1日，加多宝公司与高东风之间的劳动合同解除，高东风在双方劳动合同解除前12个月的平均工资为3297.21元。
2017年5月15日，高东风到锦州仲裁院申请劳动仲裁，要求：加多宝公司向高东风支付违法解除劳动合同赔偿金
29655元。2017年11月21日，锦州仲裁院作出（2017）锦劳仲案字第615号仲裁裁决书，裁决：加多宝公司向高东风支付违法解除劳动合同赔偿金29655元。高东风同意锦州仲裁院的上述仲裁裁决书的裁决；加多宝公司不同意上述裁决，诉至本院。
加多宝公司和高东风对上述事实没有争议，本院予以确认。
对于当事人有争议的事实，本院认定如下：关于加多宝公司是否存在单方与高东风解除劳动合同的行为及其合法性。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，2017年4月1日，加多宝公司与高东风之间的劳动合同解除。加多宝公司主张双方的劳动合同系因高东风辞职而解除，并提交离职申请表加以证明，该证据中的员工提出申请一栏中载明：“拟离职日期：2017年4月1日；离职原因：高东风，同意离职；员工签名/日期：高东风”，直属上司意见栏、人力资源部门意见栏的审批日期均为2017年4月1日，部门意见栏的签批日期为“31/3”。高东风认可上述证据中的员工提出申请一栏中载明的离职原因和员工签名为其本人填写，但称其并未填写离职日期，并主张是加多宝公司单方与其解除的劳动合同。高东风为证明其上述主张，提交了谈话录音及其书面整理材料、离职申请表复印件、调查笔录等证据。其中，谈话录音的内容为：沈晓玲（以下简称沈）：我是人力资源部的，大家都管我叫沈姐，我这边看到你的申请了，离职申请，里面有你签字，同意离职，我是来通知你跟办事处人员交接一下，把手机还给公司。高东风（以下简称高）：不是，那离职申请不是春节大战时签的吗？沈：你春不春节大战来讲，离职申请事实在，有你签字吗？高：那你不玩儿赖吗？沈：而是这个东西对于我来讲，我作为人资来讲，应该比你更懂劳动法，这你得承认，要不我也不能做这个岗位，你说姐说对不对这话，公司现在目前就是这种情况，经济效益就是说不佳吧，对吧，就是说全国这形势，自己估计能有一批人裁掉。……叶建信（以下简称叶）：今天人事部过来通知你，你今天上完，明天就可以不用上班了。……沈：你听明白我说的意思没，你的离职表我现在已经收到了，那顶上是你自己写的同意离职。高：那顶上是春节大战没完成销量的，春节大战已经过去了。沈：你春不春节大战，小伙子那白纸黑字就是生效的，你知道不。高：你那个就属于骗。沈：你拿出骗的证据。叶：那个也是你自己签的吗？沈：别人刀架你脖子上让你签的啊？高：那不是都签吗？不签就那啥，当时不那说的吗？那开会挨个都签。……叶：你听我说，东风，你春节大战还是没完成吗？高：没完成。叶：你春节大战没完成，本身就说啦要无条件离职。高：你那上合同写的啥，我不知道。叶：反正你那个字是你签的。……。离职申请表复印件上的高东风个人信息、员工提出申请栏中的“离职原因：高东风，同意离职；员工签名/日期：高东风”、直属上司和部门意见栏的人员签名等信息与加多宝公司提交的离职申请表一致，其余部分均为空白。调查笔录显示，锦州仲裁院曾对加多宝公司某被开除的员工进行调查，该员工表示其曾于2017年1月11日跟包括高东风在内的20多人一起在锦州办公室签过离职申请表，完不成任务就让回家；主持签字的人员为叶建信。加多宝公司对谈话录音及其书面整理材料、离职申请表复印件的真实性和证明目的均不认可；对调查笔录的真实性认可，对其证明目的不认可。鉴于加多宝公司认可沈晓玲为其公司人力资源部的人员、叶建信为其公司锦州办事处负责人，且明确表示不申请对高东风提交的通话录音的真实性申请鉴定，故本院对高东风提交的谈话录音的真实性予以确认。虽然高东风提交的离职申请表为复印件，且调查笔录中的相应员工与加多宝公司存在利害关系，但二者的内容与谈话录音的内容能够相互印证，具有较高的可信性。结合高东风提交的上述三份证据，可以认定加多宝公司曾在2017年春节前，要求高东风签署了未填写拟离职日期的离职申请表，如果高东风完不成春节大战销售任务，将解除双方的劳动合同。然而，根据法律规定，即便劳动者不能胜任工作，用人单位也只能在劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情况下，才有权与劳动者解除劳动合同，故加多宝公司要求高东风保证在不能完成销售任务时离职的做法，违反法律规定，对高东风亦显失公平。综合上述事实，本院认定，加多宝公司存在单方与高东风解除劳动合同的行为，且该行为违反法律规定。
本院认为，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，根据已认定的事实，加多宝公司违法与高东风解除了劳动合同，故高东风有权要求加多宝公司支付违法解除劳动合同赔偿金。锦州仲裁院相应裁决的数额不高于本院核定的数额，本院予以确认。综上，对加多宝公司关于其公司无需向高东风支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国（中国）饮料有限公司于本判决生效之日起十日内支付高东风违法解除劳动合同赔偿金29655元；
二、驳回加多宝（中国）饮料有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由加多宝（中国）饮料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 员 毛希彤
二〇一八年四月二十六日
法官助理 闫俊慧
书 记 员 石英慧