湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终5470号
上诉人（原审原告）：龙景平，男，1986年9月8日出生，苗族，住湖南省绥宁县。
委托代理人：朱丹，湖南天恒健律师事务所律师。
委托代理人：刘昭，湖南天恒健律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：长沙居然之家家居建材营销有限公司，住所地湖南省长沙市开福区金霞新区22号地块。
法定代表人：程杰，总经理。
委托代理人：郑莉丽，湖南东方阳光律师事务所律师。
委托代理人：王林，女，1987年2月13日出生，汉族，住湖南省醴陵市，系该公司办公室主任。
上诉人龙景平因与上诉人长沙居然之家家居建材营销有限公司（以下简称长沙居然之家）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（2015）开民一初字第06265号民事判决，分别向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人龙景平的委托代理人朱丹，上诉人长沙居然之家的委托代理人郑莉丽、王林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2010年8月20日龙景平至长沙居然之家家居建材超市有限公司工作，双方签订一份劳动合同书，合同期限自2011年9月20日至2014年9月19日,长沙居然之家家居建材超市有限公司从2010年9月至2014年5月为龙景平交纳社会保险;长沙居然之家家居建材超市有限公司与长沙居然之家系同一集团下的两个独立公司;2014年6月,龙景平被安排至长沙居然之家处工作并与长沙居然之家签订劳动合同,合同期限自2014年9月20日至2018年3月31日,长沙居然之家聘任龙景平担任市场管理员,月工资标准为3550元,龙景平每周工作5天,其中4天为8小时,1天为上班(值班)为10小时,即每周延时加班2小时,长沙居然之家从2014年6月至2015年9月为龙景平交纳社会保险;2014年9月至2014年12月期间,长沙居然之家安排龙景平上班(值班)20天,即延时加班40小时,另有法定节假日加班2天,龙景平在该期间的月工资标准为3550元,即龙景平该期间的加班工资为2203元(3350元÷21.75天÷8小时×150%×40小时+3350元÷21.75天×300%×2天);2015年1月至2015年8月期间,长沙居然之家安排龙景平上班(值班)43天,即延时加班86小时,另有法定节假日加班2天,龙景平在该期间的月工资标准为5500元,即龙景平该期间的加班工资为5595元(5500元÷21.75天÷8小时×150%×86小时+5500元÷21.75天×300%×2天);长沙居然之家2014年9月至2015年7月期间支付龙景平加班工资1560元。龙景平2015年9月17日向长沙居然之家邮寄辞职信提出辞职，龙景平离职前12个月平均工资为5358元，长沙居然之家已支付龙景平加班工资1560元。2015年10月8日龙景平向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求长沙居然之家支付经济补偿30212元、法定节假日加班费26518元和工作日延时加班工资123593元；长沙市劳动争议仲裁委员会经审查认定长沙居然之家在2014年9月至2015年8月期间共安排龙景平延长工作的时间为126小时、法定节假日加班4天，龙景平要求长沙居然之家支付2014年9月之前的加班工资已经超过仲裁时效，并于2015年12月11日作出长劳人仲案字（2015）第879号裁决书，终局裁决部分裁决长沙居然之家支付龙景平加班工资6238元，非终局裁决部分裁决长沙居然之家支付龙景平经济补偿29469元。
原审法院认为：长沙居然之家、龙景平建立和解除劳动关系均体现了双方的真实意思，没有违反法律法规的禁止性规定，合法有效；龙景平在长沙居然之家处工作期间，长沙居然之家安排龙景平延长工作时间的应支付不低于工资150%的工资报酬，安排龙景平在法定节假日工作应支付不低于工资300%的工资报酬；长沙居然之家在2014年9月至2015年8月期间共安排龙景平延长工作的时间为126小时、法定节假日加班4天，应当支付龙景平的加班工资，长沙居然之家已支付龙景平加班工资1560元，尚欠的6238元还应支付；龙景平要求长沙居然之家支付2014年9月之前的加班工资已经超过仲裁时效；龙景平从长沙居然之家家居建材超市有限公司安排至长沙居然之家处工作，且两公司存在关联关系，龙景平在长沙居然之家家居建材超市有限公司的工作年限应合并计算为在长沙居然之家处的工作年限。长沙居然之家应当支付龙景平经济补偿金29469元（5358元/月×5.5个月）。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决:一、长沙居然之家在判决书发生法律效力之日起十日内支付龙景平加班工资6238元；二、长沙居然之家在判决书发生法律效力之日起十日内支付龙景平经济补偿金29469元；三、驳回龙景平的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务的利息。本案受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由长沙居然之家负担。
龙景平不服原审判决，上诉称：一、原审判决认定龙景平2014年9月之前的加班费主张已超过诉讼时效于法无据。根据规定，劳动报酬仲裁时效的起算的是劳动关系终止之日，龙景平于2015年9月17日辞职，于同年10月8日提出劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效。二、龙景平在仲裁及一审阶段已提供打卡视频证明长沙居然之家存在考勤系统，但长沙居然之家为提供任何考勤记录，应承担不利后果，按照龙景平主张的加班天数支付加班费。故请求二审法院撤销原审判决第一项，并依法改判长沙居然之家支付龙景平工作日加班及法定节假日加班费45257元。本案诉讼费用由长沙居然之家承担。
长沙居然之家针对龙景平的上诉答辩称：一、龙景平主张2014年9月之前的加班费已超过仲裁时效。二、长沙居然之家的打卡机在门外，龙景平24小时均可以打卡。另加班有严格的规定，相关手续也是由龙景平本人保管，龙景平没有相关证据证明，因此不存在加班事实。三、根据龙景平提供的排班表，龙景平每周需值班两小时，但值班与加班是不同的概念，值班只是对夜间的巡防和单位安全的保障，公司每天都会安排员工值班，值班无需支付加班费。且公司规章制度明确规定值班是每小时10元，这个费用已经支付了，在工资表中也有体现。因此长沙居然之家无需向龙景平支付加班费。
长沙居然之家亦不服原审判决，上诉称：一、长沙居然之家的上班时间为上午9点至12点、下午14点至18点，每周安排休息两天。由于工作需要，长沙居然之家安排龙景平一周有一天需要工作至20点，所以龙景平每周工作时间仅为37小时，并未达到法定的周工作时间40小时，长沙居然之家无需向龙景平支付加班费。二、龙景平属于自动离职，且长沙居然之家无拖欠龙景平加班工资的事实，因此长沙居然之家无需支付经济补偿。故请求二审法院撤销原审判决，依法改判长沙居然之家无需支付龙景平加班费及经济补偿。本案诉讼费用由龙景平承担。
龙景平针对长沙居然之家的上诉答辩称：一、龙景平的上班时间为一天10小时，需填写申请单的加班属于10小时之外的加班，龙景平主张的加班是指每天8小时之外多出的2个小时应属于加班。长沙居然之家管理办法中明确工作时间是上午10点至晚上9点。二、从仲裁到诉讼，龙景平举证证明了长沙居然之家有考勤记录，应由长沙居然之家承担举证责任，否则应承担相应法律后果。三、对于加班的计算，龙景平认可原审法院认定的工资标准，长沙居然之家上诉主张2015年1月1日前的月平均工资为3550元与实际发放数额不符，应以实际发放数额为准。但原审法院认定的加班时间有误，龙景平有权获得离职前两年的加班工资，共计45257元。
长沙居然之家为支持其主张，向本院提交以下证据：《企业内部文件汇编》，拟证明：长沙居然之家规定加班必须填写申请表，经批准备案后才算加班。龙景平未提交相关证据，长沙居然之家不认可龙景平存在加班事实。且长沙居然之家已按公司规定的10元/小时向龙景平发放了值班费。
龙景平针对长沙居然之家提交的上述证据发表质证意见称：该证据不属于二审新证据，另该文件规定的加班费的标准违反了法律规定，不能达到长沙居然之家的证明目的。
本院经审查认为：龙景平未对长沙居然之家提交的上述证据的真实性提出异议，且该证据与本案存在关联性，本院对此予以采信。
本院二审查明：一、根据长沙居然之家在一审提供的2014年9月-2015年9月的员工工资表以及奖金分配明细表，长沙居然之家已在每月的工资及奖金发放过程中向龙景平发放了加班费、值班费，签名处均有“龙景平”的签字字样。二、长沙居然之家与龙景平在劳动合同中约定：双方按国家和长沙市的规定参加社会保险，长沙居然之家为龙景平办理有关社会保险手续并承担相应的社会保险义务。三、龙景平于2015年9月17日以长沙居然之家未依法按照其本人实际工资购买社保以及存在克扣或拖欠加班费为由，向长沙居然之家提出辞职。龙景平离职时的社会保险缴费基数为2500元/月。四、长沙居然之家与龙景平在二审庭审中当庭确认：龙景平离职前12个月的月平均工资为5237元。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、长沙居然之家应否支付龙景平加班费。二、长沙居然之家应否支付龙景平解除劳动合同的经济补偿。
关于焦点一。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付相应加班费。本案中，根据龙景平在一审提交的2014年7月至2015年8月排班表，长沙居然之家有安排龙景平加班、值班的情形，而长沙居然之家在每月的工资及奖金发放过程中已向龙景平发放了上述期间的加班费、值班费，并在一审提交了有“龙景平”签字的员工工资表以及奖金分配明细表予以佐证。龙景平在一审虽对该证据的真实性提出异议，认为该签字非其本人所签，但龙景平未向一审法院提出笔迹真伪鉴定，应对此承担不利的法律后果。本院认定长沙居然之家已履行了支付加班费及值班费的义务，龙景平未提交充分有效的证据证明其在职期间对长沙居然之家发放的加班费及值班费提出异议，也未提交其他合法有效的证据证明还存在其他加班事实，现龙景平离职时要求长沙居然之家再支付加班费缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。原审法院对龙景平要求支付加班费的主张予以支持不当，本院予以纠正。
关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项以及第四十六条的规定，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，龙景平2015年的月工资标准为5500元，离职前12个月的月平均工资为5237元，双方签订的劳动合同未对社会保险缴费基数作出明确约定。而长沙居然之家为龙景平缴纳社会保险的基数为2500元/月，长沙居然之家未按照龙景平的实际工资标准依法足额为龙景平缴纳社会保险，龙景平以此为由向长沙居然之家提出解除劳动合同，符合上述法律规定的应由用人单位支付经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定并结合龙景平的工作年限，长沙居然之家应支付龙景平经济补偿28803.5元（5237元×5.5月）。原审法院对龙景平要求支付经济补偿的主张予以支持并无不当，但因双方在本院二审过程中对龙景平离职前12个月的月工资标准认可为5237元，本院对龙景平可获得的经济补偿的金额予以相应调整。
综上所述，原审判决认定事实及适用法律部分有误，本院予以纠正。龙景平提出的上诉理由不成立，本院不予采纳。长沙居然之家提出的上诉理由部分成立，本院部分予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省长沙市开福区人民法院（2015）开民一初字第06265号民事判决第一、三项；
二、变更湖南省长沙市开福区人民法院（2015）开民一初字第06265号民事判决第二项为：长沙居然之家家居建材营销有限公司在本判决书发生法律效力之日起十日内支付龙景平经济补偿28803.5元；
三、驳回龙景平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务的利息。
本案一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由长沙居然之家家居建材营销有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 希
审 判 员 戴 莉
代理审判员 吴世兵
二〇一六年二月十日
书 记 员 黄香英
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。