安徽省淮南市八公山区人民法院民 事 判 决 书（2014）八民一初字第00534号原告：徐泽良，男，1970年11月4日生，汉族，住安徽省淮南市八公山区。委托代理人：朱巨甫，淮南市山王镇法律服务所法律工作者。被告：浙江长兴东辰工程建设有限责任公司淮南分公司，住所地安徽省淮南市八公山区，组织机构代码79814342-1。法定代表人：周华银，该分公司经理。委托代理人：邵志清，安徽法戈律师事务所律师。原告徐泽良诉被告浙江长兴东辰工程建设有限责任公司淮南分公司（以下简称浙江长兴淮南分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月16日立案受理后，依法由代理审判员陈习习适用简易程序公开开庭进行审理。原告徐泽良及其委托代理人朱巨甫，被告浙江长兴淮南分公司的委托代理人邵志清到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：我于2005年被淮南巨万公司招用为合同工，后被派遣到李嘴孜矿干井下采煤工，随后被转入浙江长兴淮南分公司工作一直干到2011年底，因我所在单位被李嘴孜矿整合，由于本人年龄较大、身体不好，我申请解除与单位的劳动关系，经单位同意双方于2012年1月5日解除了劳动关系，但单位巨不支付经济补偿金，故起诉来院，要求判令：被告支付经济补偿金28000元（2005年至2011年，月工资按4000元计算）。被告辩称：1、原告与我公司签订劳动合同的时间不是2005年，而是2009年11月1日；2、原告诉请超过诉讼时效；3、原告自己身体状况不好，单位安排其到其他岗位工作，但其不能胜任，自己辞职不干的，要求支付经济补偿金无法律依据。综上，请求法院驳回原告诉请。原告为证明自己的诉讼主张在举证责任期限内向本院提交了如下证据：1、身份证复印件一份，证明原告主体资格。被告对该证据无异议。2、淮南市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书（2014）淮劳仲不字第88号，证明该案件已经过仲裁。被告对该证据无异议，原告超过仲裁时效，仲裁委不予受理是正确的。3、原告在工作单位发放的上岗证、进矿证、工资卡等，证明原告与被告间存在劳动关系。被告对工资卡无异议，但其他证件都是别的单位的，不是我单位的。4、劳动合同终止（解除）证明书，证明被告单位与原告解除的劳动关系。被告对该证据真实性无异议，解除时间是2012年1月5日，说明原告超过仲裁时效了。5、被告单位下发的文件［浙东（2015）5号］复印件，证明原告申请解除劳动合同，被告同意解除。被告对该证据真实性无异议，但是原告提交的这个文件是复印件，该复印件显示的该文件下发的时间是2012年1月5日，但我的原件显示的该文件下发时间是2012年1月10日。6、诉状、仲裁申请书、不予受理通知书一组，证明原告从2012年一直在主张权利，没有超过仲裁时效。被告对该组证据有异议，认为不能证明原告的观点。该组证据显示原告第一次申请仲裁是2012年9月19日，其申请书中书写的被申请人是淮南东辰实业总公司，不是我单位，仲裁委以主体不适格为由不予受理。原告第二次申请仲裁的被申请人是浙江长兴东辰工程建设有限责任公司，但此时已超过仲裁时效，仲裁委还是不予受理。被告为证明自己的辩称主张在举证责任期限内向本院提交了如下证据：1、营业执照、组织机构代码证复印件各一份，证明被告单位的主体资格。原告对该证据无异议。2、劳动合同复印件（原件当庭核对无异已取回），证明原、被告间是2009年11月1日签订的劳动合同，合同约定的工作期限是两年。原告对该证据真实性无异议，但认为被告没有提供全部的劳动合同，原告是2005年到被告单位工作的。3、告知书复印件，证明原告被分流到东辰集团恒力伟业公司，要求原告于2012年1月4日到6日报道，逾期不报到按旷工处理。原告对该证据真实性有异议，该告知书没有发给原告，且该告知书上应有原告签名的地方没有原告签名。4、原告的辞职申请复印件（原件当庭核对无异已取回）。证明原告于2012年1月6日向单位申请辞职。原告对该证据真实性无异议，单位通知原告到其他单位下井工作，原告不适应提出辞职申请。5、浙江长兴东辰工程建设有限责任公司下发的文件［浙东（2015）5号］。证明原告申请辞职，单位同意与原告解除劳动关系，这份文件下发的时间是2012年1月10日。原告对该证据的真实性无异议，但认为该文件的抬头部位写的是浙江长兴东辰工程建设有限责任公司文件，但是落款处盖的是浙江长兴淮南分公司的印章。6、终止劳动关系证明书（原件当庭核对无异已取回）。证明原告与单位已解除劳动关系，原告当时拒绝领取。原告对该证据的真实性有异议，该证明书原告没有见过，这与原告手中的解除劳动关系证明书不一致。依据原、被告双方的举证、质证，本院认证如下：对原告提交的第1、2、4、5、6份证据，被告提交的第1、2、4、5份证据，双方对其真实性均无异议，本院经审查予以确认。对原告提交的第3份证据中工资卡被告无异议，本院予以确认，对其他证件，由于该证件不是被告单位发放的，故本院不予采信。对被告提交的第3、6份证据，由于被告没有提供证据证明这两份材料送达给了原告，故对这两份证据本院不予采信。依据原、被告的举证、质证，及本院认证采纳的证据，经审理查明：原、被告于2009年11月1日签订了为期2年的劳动合同一份。2012年1月5日被告解除了与原告的劳动合同，并发给原告《劳动合同终止（解除）证明书》，在该证明书上写明原告“于2008年6月1日经批准来我单位工作”。2012年1月6日原告向被告补交了书面辞职申请一份，2012年1月10日被告单位下发了关于解除李兵等劳动合同的通知［浙东（2015）5号］，该文件原告提交的复印件显示的下发的日期是2012年1月5日。另查明：2012年9月19日原告以淮南东辰实业总公司为被申请人向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2012年10月10日该委以主体不适格为由下发（2012）淮劳人仲不字第58号不予受理通知书。2013年11月6日原告又以浙江长兴东辰工程建设有限责任公司为被申请人向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年12月3日该委以超过仲裁时效为由下发（2013）淮劳人仲不字第127号不予受理通知书。随后原告向我院起诉，2014年1月9日原告向本院申请撤诉，本院裁定予以准许。撤诉后原告以浙江长兴淮南分公司为被申请人向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年6月5日该委以超过仲裁时效为由下发（2014）淮劳人仲不字第88号不予受理通知书。收到不予受理通知书后原告向本院起诉。本院认为：原告作为浙江长兴淮南分公司的职工，在单位与其解除劳动关系后，如认为单位没有支付其解除劳动合同经济补偿金侵害了其合法权益的，应在收到劳动合同终止（解除）证明书后的一年内申请仲裁。原告虽在一年内申请仲裁，但被申请的对象不是原告所在的工作单位，而是其他单位，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。从该条规定可以看出，申请仲裁的时效是一年，原告虽在收到劳动合同终止（解除）证明书一年内申请了第一次仲裁，但是其申请仲裁的对象并不是其所在的工作单位。因此，原告第一次申请仲裁不能发生仲裁时效中断的效力，原告第二次申请仲裁已·超过了仲裁时效，且原告未提交证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形。故原告第二次和第三次申请仲裁后，仲裁委均以超过仲裁时效为由不予受理是符合法律规定的，由于原告确已超过仲裁申请期限，且无不可抗力或其它正当理由，故原告的诉请本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告徐泽良的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告徐泽良负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。审判员  陈习习二〇一四年九月一日书记员  于志荣《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。