广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初13536、13765号
原告：佛山市南海区合兵鞋材厂，住所地广东省佛山市南海区桂城永安路80号内（驼绒发电房）之一，组织机构代码证：L2975168-7。
负责人：黄合兵，男，1969年11月9日出生，汉族，住重庆市永川市。
委托诉讼代理人：梁家集，广东君沃律师事务所律师。
被告：曾常华，男，1981年2月18日出生，汉族，住江西省吉安市永丰县。
委托诉讼代理人：容国胜，广东东达昊律师事务所律师。
本院于2016年8月18日受理了原告佛山市南海区合兵鞋材厂与被告曾常华劳动争议纠纷一案[案号为（2016）粤0605民初13536号]。曾常华于2016年8月23日以佛山市南海区合兵鞋材厂为被告提起诉讼[案号为（2016）粤0605民初13765号]，因佛山市南海区合兵鞋材厂、曾常华均因不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2015]4760号仲裁裁决而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故佛山市南海区合兵鞋材厂为原告，曾常华为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2016年10月12日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人梁家集、被告曾常华及其委托诉讼代理人容国胜到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。申请人即被告于2015年12月30日申请劳动仲裁，请求裁决被申请人即原告支付：（1）一次性伤残补助金42000元、一次性伤残就业补助金24000元、一次性工伤医疗补助金6000元；（2）因工受伤医疗费815.2元；（3）劳动功能等级鉴定费用87元、省级劳动能力鉴定费350元；（4）停工留薪期工资18000元。
2.劳动仲裁结果：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付一次性伤残补助金16856元、一次性伤残就业补助金9632元、一次性工伤医疗补助金2408元；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付停工留薪期工资6930元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付医疗费815.2元；四、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付劳动功能障碍鉴定费87元、省级劳动能力鉴定费350元。
3.原告在（2016）粤0605民初13536号案中的诉讼请求为判令:（1）原告无须向被告支付一次性伤残补助金16856元、一次性伤残就业补助金9632元、一次性工伤医疗补助金2408元；（2）原告无须向被告支付停工留薪期工资6930元；（3）原告无须向被告支付医疗费815.2元；(4)原告无须向被告支付劳动功能障碍等级鉴定费87元、省级劳动能力鉴定费350元。
4.被告在（2016）粤0605民初13765号案中的诉讼请求为判令：（1）原告向被告支付因工受伤一次性伤残补助金42000元、一次性伤残就业补助金24000元、一次性工伤医疗补助金6000元；（2）原告支付被告已支付的因工受伤医疗费815.2元；（3）原告支付被告已支付的劳动功能障碍等级鉴定费用87元和省级劳动能力鉴定费350元；（4）原告支付被告停工留薪期工资18000元。诉讼过程中，被告自愿撤回第（2）、（3）项诉讼请求，本院予以准许。
5.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。
6.劳动合同签订情况：原、被告没有签订劳动合同。
7.工伤认定情况。佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社伤认（2015）01235号认定工伤决定书，经调查核实：曾常华是佛山市南海区合兵鞋材厂的模具工。2015年1月2日8时30分左右，曾常华在模具车间工作过程中被铁板砸伤左拇指，经佛山市南海区第二人民医院诊断为左拇指挤压伤，经该局认定，曾常华的受伤属于工伤。原、被告均没有对该认定工伤决定书提起行政复议或行政诉讼。
8.劳动能力鉴定等级、停工留薪期的认定情况。2015年8月11日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）初字2015年1353号初次鉴定（确认）结论书，确认被告的劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为3个月。经复查，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）复字2015年175号复查鉴定结论书，确认被告的劳动功能障碍等级为十级。原告不服，向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委员会作出粤劳鉴再字[2016]0546号省级劳动能力鉴定结论，确认被告的伤残等级为拾级。
9.治疗及费用支付情况：被告受伤后于2015年1月2日、3日、4日、6日、8日、11日、14日、21日、24日、28日到医院门诊治疗，其中受伤当天的病历主诉为“工作时不慎被模具压伤左拇指”，被告合计支付门诊治疗费815.2元。被告于2015年7月21日支出劳动能力鉴定检查费87元，于2016年3月16日支出会诊费350元。
10.工资情况。被告在《2014年12月份工资表》上签名捺印，确认收取了工资2310元。诉讼中，被告称其每月签两份工资表，其平均工资为6000元/月，原告称只有一份工资表，被告的平均工资为2310元/月。原、被告于2015年1月20日签订《协议书》，内容为“本人12月份的工资全部结清，从今后出现一切安全事故与合兵鞋材厂无关，2015年1月2日发生的工伤事故走法律程序解决”。
11.其他相关情况。原告是2009年9月24日成立的个体工商户，所属行业为纺织面料鞋制造，经营范围为加工、产销鞋材。
原告主张被告的入职时间为2015年12月1日；被告主张其入职时间为2015年11月15日。经本院释明，原告不能提供证据证实被告的入职时间。关于被告的工种问题，原告主张被告为杂工，被告主张为模具工。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告举证如下：1.营业执照、组织机构代码证、身份证;2.佛南劳人仲案字[2015]4760号仲裁裁决书;3.省级劳动能力鉴定（确认）申请表、省劳鉴[2015]02794号省级鉴定通知书、佛劳鉴（二）复字2015年175号复查鉴定结论书;4.协议书、2014年12月份工资表;5.通知;6.证人证言。
经质证，被告对原告提交的证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，被告已经收到了复查鉴定结论，省级劳动能力鉴定机构通知被告2016年1月13日到现场鉴定，但被告因春节期间无法购买车票故没有到现场，因被告已通过电话联系省级劳动能力鉴定机构，重新约定了2016年3月16日到场进行鉴定，被告已当天到场鉴定，并缴纳鉴定费350元。对证据4协议书的真实性无异议，但原告确实是有两份工资表；对工资表的真实性无异议，但被告签收两份工资表的，所有工资已结清也不代表双方没有签订两份工资表。对证据5的真实性有异议，是原告为了本案单方制作的，协议书上写明2015年1月2日发生的工伤事故走法律程序解决，证明该通知书是假的。对证据6有异议，证人没有出庭作证，且与证据4的协议书的证明内容相矛盾。
（二）被告举证如下：1.佛南人社伤认（2015）01235号认定工伤决定书、佛劳鉴（二）初字2015年1353号初次鉴定（确认）结论书、佛劳鉴（二）复字2015年175号复查鉴定结论书、粤劳鉴再字[2016]0546号省级劳动能力鉴定结论；2.广东省医疗机构门（急）诊通用病历。
经质证，原告对被告提交的证据1中的认定工伤决定书的真实性有异议，该工伤认定是被告单方申请的,原告有收到该决定书，原告当时不清楚法律程序没有对该决定书提起诉讼；对佛劳鉴（二）初字2015年1353号初次鉴定（确认）结论书、佛劳鉴（二）复字2015年175号复查鉴定结论书真实性无异议，原告已经收到；对粤劳鉴再字[2016]0546号省级劳动能力鉴定结论的真实性有异议，鉴定机构在没有通知原告到场参与，并且此前明确告知原告说，被告不可能到场鉴定的情况下出具的该份鉴定结论，其鉴定程序不合法，剥夺了原告的合法权益；三份鉴定结论，只有初次的结论才提到停工留薪期，而该初次鉴定结论已被复查鉴定结论和省级鉴定结论所吸收，复查鉴定结论和省级鉴定机构的结论并没有提到停工留薪期工资的问题。对证据2的真实性无异议，从病历内容、医疗费金额可以看出被告的病情轻微，没有达到伤残等级。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告的入职时间的问题。双方关于被告入职时间陈述不一致，原告作为用人单位，对劳动者有管理的职责与义务，但其不能举证证实被告的入职时间，应自行承担举证不能的法律后果，故本院对被告主张的入职时间予以采信，为2015年11月15日。
二、关于被告的工种、工资水平问题。原告主张被告为杂工，月工资为2310元；被告主张为模具工，月工资为6000元。对于被告的工种问题，原告作为用人单位，不能提供证据证实其主张，亦不能提供证据推翻已经生效的认定工伤决定书以及被告门诊病历的记载，故本院对原告的主张不予采纳，对被告的主张予以采信，即确认被告的工作岗位为模具工。被告为模具工，从公平合理的角度出发，本院参照《广东省2014年度人身损害赔偿计算标准》中关于“皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业”的平均工资53336元/年即4444.67元/月，作为被告的工资标准，并作为计算被告各项损失的依据。
三、关于被告可享受的工伤保险待遇的问题。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告没有为原告参加社会工伤保险，故应按照《工伤保险条例》的规定支付被告的各项工伤保险待遇：
1.一次性伤残补助金31112.69元（4444.67元/月×7个月）；
2.一次性工伤医疗补助金17778.68元（4444.67元/月×4个月）；
3.一次性伤残就业补助金4444.67元（4444.67元/月×1个月）；
4.停工留薪期工资13334.01元（4444.67元/月×3个月）;
5.工伤医疗费815.2元；
6.劳动功能障碍鉴定费87元、省级劳动能力鉴定费350元。
原告主张无需支付被告上述工伤待遇，缺乏理据，本院不予支持。被告主张超出核定范围的部分，本院亦不予支持。
裁判结果
依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，两案判决如下：
一、原告佛山市南海区合兵鞋材厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金31112.69元、一次性工伤医疗补助金17778.68元、一次性伤残就业补助金4444.67元予被告曾常华；
二、原告佛山市南海区合兵鞋材厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资13334.01元予被告曾常华；
三、原告佛山市南海区合兵鞋材厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付工伤医疗费815.2元予被告曾常华；
四、原告佛山市南海区合兵鞋材厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付劳动功能障碍鉴定费87元、省级劳动能力鉴定费350元予被告曾常华；
五、驳回原告佛山市南海区合兵鞋材厂在（2016）粤0605民初13536号案的全部诉讼请求；
八、驳回被告曾常华在（2016）粤0605民初13765号案的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2016）粤0605民初13536号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
（2016）粤0605民初13765号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一六年十月十八日
书记员 杨 洋