重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112民初9335号
原告：冉德龙，男，汉族，1962年7月21日出生，住重庆市涪陵区。
委托诉讼代理人：张华建，泰和泰律师事务所律师。
被告：永安财产保险股份有限公司，住所地陕西省西安市碑林区雁塔北段9号中铁第一国际B座15-20层，统一社会信用代码91610000100023824C。
法定代表人：陶光强，董事长。
委托诉讼代理人：莫冬，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。
原告冉德龙与被告永安财产保险股份有限公司（以下简称“永安公司”）劳动争议一案，本院于2017年4月27日受理后，依法由审判员张晓星适用简易程序独任审理。永安公司于答辩期内向本院提出管辖权异议申请，故本案依法中止审理，后经裁定驳回了其管辖权异议申请。本案恢复审理后，于2017年10月16日公开开庭进行了审理。原告冉德龙的委托诉讼代理人张华建、被告永安公司的委托诉讼代理人莫冬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告冉德龙向本院提出诉讼请求：1、裁定被告向原告支付未付绩效工资527911元（2012-2014年），并支付未付绩效工资经济补偿金131978（按照未付绩效工资25%计）；2、裁定被告向原告补发12个月计259758元（2014年12月-2016年10月），并支付补发工资经济补偿金64940元（按补发工资25%计）；3、裁定被告向原告支付违法不签订无固定期限劳动合同的双倍工资，计603517元（自2016年10月起计12个月）；4、裁定被告向原告支付未安排年休假的工资104055元（2015-2016年共30天）；5、裁定被告向原告支付2014年12月至2016年12月异地住房补贴费用77500元（3100元/月×25个月）；6、裁定被告向原告支付2015年和2016年元旦节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、春节福利费12000元（每节日1000元）；7、依法补发社保费至裁定生效日。事实和理由：原告于1985年9月开始工作，2005年6月受聘到永安财产保险股份有限公司四川省分公司工作，2010年10月调至被告处工作。2012年10月15日，被告委派原告到重庆担任永安财产保险股份有限公司重庆市分公司的临时负责人，于2013年1月5日任命为重庆分公司总经理，任职至2014年11月7日。
在重庆分公司任职期间，被告应支付原告绩效工资527911.32元，但是虽原告多次要求，被告至今拒不支付。从2014年12月起，被告因对原告进行离任稽查，只给原告发放生活费，未按照法律规定及公司同职级人员的薪酬待遇发放工资。原告在被告处工作12年，被告没有依法安排原告休年休假，也未支付未休假的工资。原告在被告处工作后，双方签订了劳动合同建立劳动关系，连续签订的第二期劳动合同于2016年10月10日届满，依据《劳动合同法》第14条的规定，被告应依法与原告签订无固定期限的劳动合同，但是被告函告原告明确拒绝续签无固定期限劳动合同。
被告的上述违法行为侵害了原告的合法权益，原告依据劳动合同法相关规定向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年4月13日出具了超时未审结案件证明书。因此，依法向贵院提起诉讼，望依法维护原告的合法权益支持诉讼请求。
被告永安公司辩称：1.被告已根据相关文件规定向原告支付了应付的绩效工资。2012年10月-12月，原告担任重庆分公司临时负责人，薪酬结构由固定年薪+奖金组成，冉德龙固定月薪为22000元，该季度实际应得奖金为19046.85元，扣除应承担的扣款220.59元，被告已向其发放2012年应得奖金18826.26元。被告已足额向原告发放2013年1月至2014年11月的固定工资，并根据对原告的业绩考核得分情况，向原告发放了其应得的月度绩效和季度绩效，由于2013年、2014年重庆分公司的年度考核得分分别为30.36分和38.48分，按规定，不应向原告发放年度绩效。2.被告已按照规定足额向原告发放2014年12月至2016年10月的工资，不应再向其补发。原告于2014年11月7日起不再担任被告重庆分公司总经理，2014年12月对其进行了离任稽核。2014年12月工资仍按照其担任重庆分公司总经理职务的薪酬发放。根据公司相关规定，2015年1月至2015年12月，发放给原告每月3500元工资符合规定。2016年1月被告要求重庆分公司为原告安排工作，并确定由重庆分公司确定薪酬并发放。重庆分公司确定冉德龙年薪为42337元，并按规定向原告发放了1月至10月的工资。3.原被告之间的劳动合同于2016年10月到期，订立劳动合同应当遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，任何一方不得把自己的意志强加给对方。劳动合同期满的，劳动合同终止。被告在劳动合同到期前已明确告知原告不再与其签订劳动合同，并在合同到期后向其发出终止劳动合同通知书，被告并未违反法律规定，不应支付原告不签订无固定期限劳动合同的双倍工资。4.2014年11月7日，原告调回在西安的公司总部工作，但直至2016年10月，原告一直未到被告处上班，未提供劳动，故不应享受年休假，被告不应支付未安排年休假的工资。5.原告自2014年11月7日起不再担任重庆分公司总经理职务，而是回到被告公司总部工作，根据公司相关规定，不属于可申请异地补助人员范围，故不应享受异地补贴费用。6.2015年和2016年过节福利费不属于工资总额的范围，被告有权根据经营发展状况予以调整或不予发放。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围。过节福利费并非系工资的组成部分，不具有固定性、持续性，且是否发放及如何发放，均属企业内部管理范畴。按照相关文件，被告于2015年向原告发放薪酬3500元/月包含了所有福利补贴，2016年确定其年薪为42337元，并已足额发放，不应再补发过节福利费。7.社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，原告要求被告补发社保费的请求不属于劳动争议的范畴，不应纳入法院受案范围，依法应予驳回。综上，被告并无违法行为，原告的诉讼请求无事实依据和法律依据，应予以驳回。
原告冉德龙在庭审中主要举示了以下证据：1.超时未审结案件证明书，拟证明本案经过了仲裁前置程序；2.劳动合同书及劳动合同终止通知书，拟证明原被告连续签订了两次劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的情形；3.原告职务任免文件五份，拟证明原告于2012年10月15日至2014年11月7日先后担任重庆分公司临时负责人、总经理职务，于2014年2月18日至2015年5月15日担任重庆分公司党委委员、书记。原告依据相关文件应享受相应的工资收入待遇；4.中层干部双向选择报名及审批表，拟证明1985年9月起原告开始工作，连续工作超过20年，应享受每年15天的带薪年休假，2005年6月起在永安保险公司四川分公司工作，在被告处也连续工作10年以上，且距离法定退休年龄只有6年，被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；5.关于对重庆分公司原总经理冉德龙的离任稽核意见，拟证明原告被派往被告重庆分公司工作，工作期间无任何可以解除劳动合同或不依法续签无固定期限劳动合同的情形；6.终止劳动合同通知书，拟证明原被告连续签订了两期固定期限书面劳动合同，2012年10月11日签订的第二期劳动合同于2016年10月10日到期，被告违反劳动合同法不与原告签订无固定期限劳动合同，原告之前就要求与被告继续签订劳动合同，并在签收终止通知书时书写了“再次请求与总公司续签劳动合同”；7.原告2012年10月、11月及2013年1月至2014年1月期间的分公司薪资明细表、2013年及2014年网络查询工资条，拟证明被告拖欠原告绩效工资527911元，2012年10月至2014年1月的原告包括未付报酬（未发绩效）、异地特岗及生活补贴3100元等的劳动报酬情况；8.刘某、熊某出具的证明及身份证复印件，拟证明原告工作地在重庆分公司所在地重庆市北部新区金渝大道85号汉国中心大厦16层，2012年至2016年10月期间原告在重庆分公司工作。被告质证，对证据4的真实性无异议，但对证明目的有异议，2005年6月原告是与永安保险四川分公司签订的劳动合同；对证据7中薪资表真实性有异议，跟被告的薪资表不一致，没有被告确认，被告的薪资表并没有核定月工资和未发绩效两部分；对证据8因证人没有出庭不清楚两人的真实身份，对真实性不认可；对原告举示的其他证据，被告对证据的真实性合法性关联性均无异议。本院认为，对于原被告薪资表一致的部分真实性予以采信，对不一致的部分将综合其他证据在本院认为部分综合认定；对证据8，因二证人无正当理由并未出庭作证，无法核实其身份，本院对其二人证言不予采信；对其他证据，因被告对真实性均无异议，且与本案具有关联性，故本院对其他证据均予以采信。
被告永安公司在庭审中主要举示了以下证据：1.劳动合同两份、关于冉德龙职务聘任的通知两份、关于冉德龙任职资格的批复、关于任命冉德龙同志党内职务的通知、关于冉德龙、甘哲斌工作安排的通知、关于甘哲斌等职务任免的报告、关于免去冉德龙同志党内职务的通知、关于对重庆分公司原总经理冉德龙的离任稽核意见、邮件两份及劳动合同终止通知书，拟证明原被告分别于2010年、2012年签订劳动合同，2012年10月15日，被告聘任原告为重庆分公司临时负责人，2013年1月5日聘任为重庆分公司总经理，2014年11月7日起不再担任重庆分公司总经理职务，被告于2015年1月26日向保监会报告免去其职务。合同期满前被告决定不再与原告续签劳动合同，同时通知了原告终止劳动合同，并通知原告与重庆分公司签订劳动合同；2.《分公司经营绩效考核办法》、《分公司班子成员薪酬调整相关问题的请示》、《分公司经营绩效考核结果表》、《关于2013年分公司管理等级的通知》、《2013年月度KPI指标得分》、《关于分公司负责人2013年1-3月月度绩效及4-5月保费月度绩效计算结果的请示》、《2014年分公司月度考核计算表》、《季度经营考核计算表》，拟证明公司已按照规定向原告发放固定工资及奖金绩效；3.2012年10月至2014年11月工资表，拟证明被告已足额发放工资及绩效；4.《关于2015年1月公司总部及投资管理中心员工薪资发放有关问题的请示》及签报、《永安财产保险股份有限公司人力资源部人才交流中心管理暂行规定》、《关于相关人员离职稽核期间薪酬发放的请示》、《关于分公司薪酬调整有关问题的请示》及签报、2015年1月至2016年10月工资表，拟证明原告于2014年11月7日起借调回被告总部工作，12月被告仍向原告发放14966.67元，2015年1月至12月被告公司总部按照3500元/月（含所有福利待遇）发放，2016年1月至10月原告劳动关系转入重庆分公司，由重庆分公司对原告定薪并发放，并未拖欠工资；5.异地交流任职管理人员相关待遇暂行规定，拟证明原告从2014年11月7日起不再符合享受异地住房补贴待遇的情形。冉德龙质证对证据2的真实性合法性关联性均有异议，因为其在重庆分公司任职期间没有与原告签订过完成经营考核结果与绩效挂钩的责任书，且考核结果也没有原告签字确认；对证据3中基础工资无异议，但认为该工资表提供不完整，没有“核定月工资”和“未发绩效”等内容；对证据4中的总公司的请示是复印件，无法确认真实性，且不是最终意见，但内容中可以看到有发放春节过节费1500元的事实。对分公司的请示不认可真实性，因为没有和原告协商一致。对定薪表的三性有异议，因为没有原告签字，也不完整，且原告与重庆分公司没有建立劳动合同；对证据5的真实性不认可，因为没有公布给员工也没有告知原告，不能作为定案依据。对其他证据的真实性无异议。本院认为，被告提供了证据2、5及证据4中分公司请示、暂行规定的原件，且相互印证本院采信其真实性，就关联性合法性将在本院认为部分予以阐述；证据3的内容不悖于原告举示的工资表内容，故本院对其内容的真实性予以采信；证据4中总公司的请示虽为复印件，但可以与暂行规定的内容相印证，故本院对真实性予以采信；定薪表、工资表系被告单方制作，且没有原告签字，原告不予认可，故本院不予采信；就原告对真实性无异议的证据，本院对真实性予以采信。
根据当事人的陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年10月12日，冉德龙（乙方）和永安公司（甲方）签订了劳动合同书，主要约定：合同期限为2010年10月11日至2012年10月10日，永安公司聘用冉德龙从事管理岗位工作，工作地点为西安。2012年10月10日，双方续签了劳动合同，合同期限为2012年10月11日至2016年10月10日，乙方仍从事管理岗位工作，工作地点变更为重庆。
2012年10月15日，永安公司聘任冉德龙为永安财产保险股份有限公司重庆分公司（以下简称“重庆分公司”）的临时负责人。2013年1月5日，永安公司决定聘任冉德龙为重庆分公司总经理，聘期至2014年12月31日。2014年11月7日，永安公司决定借调冉德龙到总公司工作三个月。2015年1月26日，永安公司决定免去冉德龙重庆分公司总经理职务。2015年3月9日至3月25日，永安公司对冉德龙进行离任稽核。
后永安公司向冉德龙出具了《劳动合同终止通知书》，主要载明：双方签订的劳动合同于2016年10月10日到期限，公司决定不再与你续签劳动合同，请与2016年10月14日前与公司联系人接洽并办理有关手续。永安公司当庭举示的劳动合同终止通知书尾部，有冉德龙手写“收悉。本人再次请求与总公司续签劳动合同。冉德龙。2016.10.20.”。冉德龙陈述在劳动合同到期永安公司发出终止通知书后，原告一直在要求续签合同，等待安排工作。
2017年2月7日，冉德龙向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2012年10月至2014年未付绩效工资527911及经济补偿金131978元；2.补发12个月工资259758元及经济补偿金64940元；3.支付2016年10月起违法不签订无固定期限劳动合同的双倍工资603517元；4.支付2015年、2016年未安排年休假工资104055元；5.支付2014年12月至2016年12月异地住房补贴费用77500元；6.支付2015年、2016年元旦、五一、端午、中秋、国庆、春节过节福利12000元；7.补发社保费至裁定生效之日。2017年4月13日，该委逾期未作出仲裁裁决，向原告出具了超时未审结案件证明书。
冉德龙的基础工资分别为：2012年10月至2013年1月为24500元（2012年10月-12月原发22000元，后于2013年1月补发7500元），2013年2月至12月为27125元，2014年度为27966.67元。冉德龙举示了2012年10月、11月及2013年1月至2014年1月的薪资明细表，每份表最末栏均为未发绩效；其福利栏载明，永安公司该期间发放过节费：2013年1月1500元、4月1000元、5月1000元、6月1500元、9月1500元、12月1000元、2014年1月1500元；结合冉德龙举示的网络查询工资条可知，福利栏还包括异地特岗及生活补贴为：2013年5月至12月、2014年1月至12月3100元/月。就2012年，永安公司于2013年1月发放了2012年第四季度预发奖金14000元，于2013年10月发放了2012年奖金1265.2元，于2014年6月发放奖金3561.06元；就2013年，永安公司于2013年2月补发1月绩效14334.06元并发放了2月绩效9231.27元，于2013年7月扣除一把手2013年1-3月绩效及4、5月份保费绩效10656.44元；就2014年，永安公司于2014年5月发放季度绩效4255.64元、7月发放季度绩效17217.73元并扣除月度绩效158.04元、9月-12月分别扣除月度绩效630元/月，10月发放季度绩效6695.71元。
永安公司举示的《人力资源部人才交流中心管理暂行规定》第十四条规定，进入人才交流中心，公司将其作为待聘人员进行管理，从其进入的次月开始，公司按照以下标准为其发放薪酬福利，发放时间最长不超过6个月。（一）原分公司负责人、公司部门负责人，公司每月发放3500元（含所有薪酬福利待遇）。永安公司举示的2010年11月5日《关于相关人员离职稽核期间薪酬发放事项的请示》建议，分公司负责人、公司部门负责人离职稽核期间薪酬发放参照《公司人力资源部人才交流中心管理暂行规定》中的相关内容，公司每月发放3500元（含所有薪酬福利待遇）。请示尾部有手写同意批示。永安公司称，从2015年1月起冉德龙就没有再上班了。冉德龙认可2015年1月至2016年9月，永安公司按照3500元/月标准向其支付生活费，并确认仅主张从2015年1月起补发12个月的工资。
冉德龙举示了其于2011年12月26日填报的《中层干部双向选择报名及审批表》，其中主要工作经历栏载明：85.9-89.7，冉德龙在重庆市涪陵区第八中学担任英语教师、教研组长；89.9-92.7，在重庆市涪陵区北斗中学担任教务主任；92.8-95.6，在重庆市南川县从事个体户工作；95.8-01.11，在广州人寿保险公司台湾保险行销集团担任业务员、业务经理、大区督导培训讲师、顾问；01.11-05.5，在太平洋寿险四川分公司担任培训中心主任、个业部经理、成都本部负责人；05.6-现在，在永安保险四川分公司、总公司担任人身险部经理、人身险部副总经理。庭审中，永安公司认可了该审批表的真实性。
永安公司另在庭审中举示了《关于2013年分公司管理等级的通知》、《关于分公司班子2013年薪酬方案有关问题的请示》及签报以及《关于2014年分公司管理等级的通知》、《关于分公司班子2015年薪酬方案有关问题的请示》及签报，载明2013年，重庆分公司管理等级为B类公司，B类公司分公司班子年度固定薪酬为31万元，总经理的职务系数为1，重庆的城市薪资系数为1.05；2014年，重庆分公司管理等级为C类公司，C类公司分公司班子年度固定薪酬为28万元，总经理的职务系数为1，重庆的城市薪资系数为1.07，拟证明冉德龙2013年、2014年的月固定薪酬分别为27125元、24966.67元。
庭审中，冉德龙明确的其要求永安公司补发社保费，是指被告应当与其签订无固定期限劳动合同并为其购买社保，要求永安公司赔偿其应当承担的社保费损失1013.54元/月。同时，冉德龙确认其至庭审结束时仍在自行购买社会保险。
本院认为，原被告建立劳动关系是出于双方真实意思表示，未违反法律强制性规定，故合法有效，原被告均应按照劳动合同的约定享受权利并履行义务。
冉德龙为证明永安公司欠发其2012年-2014年期间的绩效工资，举示了2012年10月、11月及2013年1月至2014年1月期间的薪资明细表，表中最后一栏为“未发绩效”，但明细表上并无永安公司签字或盖章确认，永安公司不认可该栏内容，不能确认真实性，而永安公司举示的薪资明细表并无“未发绩效”的记录，因此并不能认定永安公司拖欠冉德龙绩效工资。绩效工资通常与特定的工作成果挂钩，永安公司在2012年10月至2014年期间已按公司制度及考核情况向冉德龙发放了奖金和绩效工资，冉德龙在此期间并未就绩效工资提出过异议，现冉德龙主张未足额发放绩效工资缺乏证据支持，本院不予支持。
原被告于2012年10月10日签订了劳动合同。2012年10月15日至2014年12月31日期间，冉德龙先后担任重庆分公司的临时负责人、总经理，聘期至2014年12月31日。因从2015年1月起，冉德龙正式回到永安公司总公司，不再担任分公司班子成员，为一般员工，其工资不再适用2013年、2014年《关于分公司班子薪酬方案有关问题的请示》及签报的规定，冉德龙主张按照之前的工资标准折算按25146.53元/月发放2015年1月起的基础工资缺乏事实依据。
《人力资源部人才交流中心管理暂行规定》第十四条规定，进入人才交流中心，公司将其作为待聘人员进行管理，从其进入的次月开始，公司按照以下标准为其发放薪酬福利，发放时间最长不超过6个月。（一）原分公司负责人、公司部门负责人，公司每月发放3500元（含所有薪酬福利待遇）。《关于相关人员离职稽核期间薪酬发放事项的请示》建议，分公司负责人、公司部门负责人离职稽核期间薪酬发放参照《公司人力资源部人才交流中心管理暂行规定》中的相关内容，公司每月发放3500元（含所有薪酬福利待遇）。以上公司规定并非针对冉德龙个人，而是具有普遍适用性，根据《劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，有权自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，永安公司在其职权范围有权制定本单位工资分配方式、确定员工工资水平。因此，永安公司根据公司制度确认冉德龙的工资标准为3500元/月并无不当。
退一步来分析，永安公司从2015年1月至12月按3500元/月的标准向其支付工资，虽然冉德龙认为《人力资源部人才交流中心管理暂行规定》未经过民主程序制定或向劳动者公示，但冉德龙认可公司一直按照此标准发放工资至2016年9月，在此期间冉德龙并未提出过异议，应当视为双方已经合意变更了工资标准，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，原被告已经实际履行了变更的劳动合同超过一个月，应当认定为有效。故冉德龙要求永安公司补发2015年9月至12月工资差额的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。对于2016月1月至9月的工资，根据《分公司薪酬调整有关问题的请示》安排冉德龙的工资确定为年薪42337元，由重庆分公司发放。《分公司薪酬调整有关问题的请示》已得到永安公司批准，不是针对重庆分公司而是对各个分公司相关员工薪酬及工作安排，是公司自主行为。根据薪酬定级，冉德龙任重庆分公司市场部企划推动岗，年薪为42337元，其中固定薪酬33970元、绩效薪酬8467元。经计算月平均工资高于之前的3500元/月，并未损害冉德龙的实际利益。重庆分公司已按底薪和绩效向冉德龙发放了工资，冉德龙主张没有发足缺乏依据。本院不予主张。
就冉德龙主张的未发工资及绩效的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。永安公司并未欠付劳动报酬，冉德龙也未举证证明劳动行政部门曾责令永安公司限期支付拖欠的劳动报酬，冉德龙主张经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。
就未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。原被告签订的劳动合同于2016年10月10日到期后，永安公司向冉德龙发出了劳动合同到期终止通知书。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者与该用人单位连续订立二次固定期间劳动合同，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。原被告已分别于2010年10月12日、2012年10月10日签订了两次固定期限劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同的法定条件。在冉德龙明确要求续签合同的情形下，则永安公司应当于合同期满后立即与冉德龙签订无固定期限的劳动合同，现永安公司未依法与冉德龙签订无固定期限劳动合同，应按照该法第八十二条的规定，自2016年10月11日起向冉德龙每月支付二倍的工资。因永安公司终止劳动合同不符合上述法律规定，导致冉德龙无法正常提供劳动，冉德龙仍要求继续履行，则永安公司应按双方劳动合同终止前的工资标准向冉德龙支付工资损失，2016年年薪为42337元，则故永安公司应支付冉德龙未签订无固定期限的劳动合同的双倍工资42337元/年÷12个月×12个月×2倍=84674元。
就未休年休假工资。永安公司主张冉德龙从2015年起一直未上班，故不应享受年休假，但其并未举证证明，本院不予采信。冉德龙于1985年9月起开始工作，至2015年累计工作年限已满二十年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，应享受年休假15天。永安公司未举证证明冉德龙已休2015、2016年年休假，但自2016年10月10日起永安公司未安排冉德龙工作，为公平起见，可视为冉德龙已休2016年的年休假，永安公司还应支付冉德龙2015年的未休年休假工资，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，未休年休假工资为42337元/年÷12个月÷21.75天×15天×200%=4866元（四舍五入，取整数）。
就异地住房补贴费。永安公司于2013年5月至12月、2014年1月至12月均向冉德龙发放异地特岗及生活补贴3100元/月，即冉德龙即便是在重庆分公司担任总经理期间也不是都领取了异地住房补贴，即该补贴并非必然与劳动者工作地点挂钩。而劳动合同未约定补贴发放事宜，冉德龙亦未举证证明其符合异地住房补贴的领取条件，故就该主张，本院不予支持。
依据薪资明细表福利栏载明，永安公司于2013年1月至2014年1月期间确实向冉德龙发放过过节费。但依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条的规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围，故过节费作为职工福利，并不具有固定性，公司对发放过节费具有自主管理权，而冉德龙亦未举证证明其满足过节费的领取条件，故就该主张，本院不予支持。
冉德龙请求永安公司赔偿应承担的社会保险待遇损失，但其主张的赔偿标准缺乏依据，冉德龙应对其主张的相关标准提供证据予以证明，现其未举示相关证据，应承担举证不力的法律后果，对冉德龙该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告永安财产保险股份有限公司于本判决生效之日起五日内向原告冉德龙支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资84674元；
二、被告永安财产保险股份有限公司于本判决生效之日起五日内向原告冉德龙支付2015年未休年休假工资4866元；
三、驳回原告冉德龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告冉德龙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 张晓星
二〇一七年十一月二十二日
书记员 洪 婷