徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0312民初6849号
原告闫广彬，男，1975年12月20日出生，汉族，住徐州市铜山区。
委托代理人童光灿，江苏禾嘉律师事务所律师。
被告铜山县联维食品有限公司，住所地徐州市铜山区张集镇张集村。
法定代表人魏廷良，该公司董事长。
委托代理人刘美玲，该公司员工。
委托代理人田平，该公司法律顾问。
原告闫广彬诉被告铜山县联维食品有限公司（以下简称“联维公司”）确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年8月5日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告闫广彬及其委托代理人童光灿，被告联维公司委托代理人田平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告闫广彬诉称，原告1996年7月参加工作，在被告厂里任电工。2000年6月22日上午在工作中触电受伤，被送至中国人民解放军第九七医院抢救，昏迷7天之后，由于电击后的伤害致使原告无法正常工作，受伤后企业安排原告长期在家休养，2015年11月11日，被告以原告无故不到岗上班为由宣布解除与原告的劳动关系并停发工资。原告认为，被告的上述行为违法了劳动合同法的规定，请求判令被告继续履行与原告的劳动关系。
被告联维公司辩称：双方劳动关系早已终止，不存在撤销问题。根据双方签订的劳动合同约定，原告连续旷工超过15日，视为原告与被告解除劳动合同，并同意单位停缴各项保险，终止劳动关系，不支付劳动补偿金。被告作为用工单位，只是依据上述规定，确定劳动关系已经解除这一事实，所以原告要求撤销原被告解除劳动合同的决定是没有法律依据的。
原告提供了以下证据：1、徐州市铜山区劳动人事仲裁委员会不予受理通知书，证明原告曾经向劳动仲裁部门申请过劳动仲裁。2、解除劳动合同关系通知书，2015年11月11日，被告向原告送达通知原告，双方劳动关系已经解除。3、关于电工闫广斌在工作中触电事故报告，证明2000年6月22日，原告闫广斌在工作期间，在从事本职工作中触电，发生工伤事故。4、关于闫广斌触电事故说明，证明事项与证据三相同。5、司法鉴定意见书一份，证明闫广斌因工伤导致智力缺损。
被告质证意见为：对证据1、证据2无异议；证据3中的事故确实存在，予以认可，但是否为工伤并未认定；证据4为复印件，不予质证；证据5真实性无异议，但该份鉴定是司法伤害鉴定，与本案没有关系。
被告提供了以下证据：1、原被告双方于2010年1月1日签订的期限为一年的劳动合同，其中第八条双方需要约定的其他事项中，第三项内容（略）有明确约定。2、2015年10月15日，被告向原告发送的限期上岗通知书，原告于当日签收。3、2015年10月15日，被告向原告发出的工作安排通知书，原告于当日签收，且在所述本人意见内容中表明，不愿意参加工作的意向。4、被告于2015年11月11日向原告发出的解除劳动合同关系通知书。5、铜山区劳动人事争议仲裁委员会铜劳人仲案字2016第1号仲裁裁决书，在该裁决书中仲裁委认为，2015年11月11日被申请人依据申请人超过15日无故不到岗上班为由，确认劳动合同关系已经解除，并无不当。
原告质证意见为：对证据1真实性无异议；对证据2真实性无异议；对证据3真实性无异议，但原告当时因工伤导致智力缺损，本人对通知书中的法律后果不能做出明确判断；对证据4真实性无异议；对证据5真实性无异议，原告认为，该份裁决书与本案没有关系。
经审理查明：被告联维公司成立于1997年7月23日，原告闫广彬自被告公司成立之日起就在被告公司工作。2000年6月22日，原告在工作过程中不慎触电受伤，经抢救治疗后回家休息。2011年3月前，被告均按月向原告发放工资。2015年10月15日，被告向原告下达《限期上岗通知书》和《工作安排通知书》，要求原告于收到上岗通知后15日内返岗，被告为其安排力所能及的工作。原告当日签收了该两份通知书，并在《工作安排通知书》本人意见处发表了其意见：“说实在的，我也很想来上班，但没有能力上班。我当时伤的是脑部，这么多年头脑一直没有恢复正常，经九七医院复查多次不正常，主治医生说是脑外伤后遗症。现在就是脑子记忆力差，平常脑子不能承受点事，不能生气，遇到什么不顺心的事脑子痛，脑子蒙蒙的。平常的脾气躁，经常和别人发生冲突，在家和我妈生气，拿什么摔什么，我现在脑子就和弱智一样，是真的没有能力上班。我现在的要求还是以前我的老班长陈茂京说的那样，长期在家休息，厂里正常发我工资。”原告在接受上述两份通知后，并未返回公司上班。2015年11月11日，被告向原告送达了《解除劳动合同关系通知书》：“你于2015年11月11日超过十五日无故不到岗上班，贵我双方的劳动合同关系已经解除，请你速到公司办理相关手续，处理相关善后事宜，否则一切法律后果将由你承担。”宣布解除与原告的劳动合同关系，并于当月以徐州市铜山区在职职工最低工资标准的80%一次性补发了原告2011年4月至2015年11月期间的工资45560元。2016年1月，原告向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金85200元。该仲裁委以原被告之间的劳动关系解除行为并无不当，原告要求被告支付经济补偿金的请求没有法律依据为由，不予支持原告的请求。2016年8月1日，原告再次向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求撤销被告与原告解除劳动合同的决定，继续履行与原告的劳动合同关系。该委认为原告的申请材料不齐备不符合受理要求，不予受理原告的仲裁请求。
另查明，2010年1月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了书面劳动合同书一份，双方在该合同书第八项第（三）条中约定“乙方无故旷工自动离岗连续超过15天同时就视为与甲方解除劳动合同，并同意甲方停缴各项保险费，并终止劳动关系，不付经济补偿金。
本院认为，劳动者与用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在劳动合同期满、劳动合同约定的终止条件等情况出现时，劳动者与用人单位之间的劳动合同终止，用人单位可以按照劳动合同的约定解除劳动合同。本案中，原告闫广彬与被告铜山县联维食品有限公司之间的劳动合同不存在法律规定的劳动合同无效或者可撤销的情形，合法有效，双方在劳动合同中明确约定了可以解除劳动合同的条件，即：乙方（原告）无故旷工自动离岗连续超过15天同时就视为与甲方（被告）解除劳动合同，并同意甲方停缴各项保险费，并终止劳动关系，不付经济补偿金。原告因工受伤在家休养5年之久，在此期间被告按照合同约定约定和法律规定支付了原告工资，原告在被告向其告知限期返岗通知和安排工作通知后，称其脑部受伤不能返岗工作，拒绝返岗。且原告亦未及时提出对其劳动能力进行鉴定，被告于是按照双方劳动合同的约定解除了与原告的劳动合同。被告解除与原告劳动合同的行为符合双方劳动合同的约定且不违反法律禁止解除劳动合同的规定，合法有效，该解除合同行为也经生效的仲裁文书予以确认。原告诉称因工伤导致智力缺陷不能完全理解所签署的相关文书，原告提供了徐州市东方人民医院的司法鉴定意见书，该份鉴定意见书认定原告属智力缺损，但对原告是否属实限制行为能力人并未作认定，仅凭现有证据不足以说明原告无法独立处理其民事权利义务。综上，原被告之间的劳动关系已经解除，原告要求确认与被告之间的劳动关系的请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，判决如下：
驳回原告闫广彬的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告闫广彬负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 朱信鑫
人民陪审员 赵庆杰
人民陪审员 李传彬
二〇一七年六月七日
书 记 员 张雨霄