西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第01857号
原告：胡磊。
委托代理人：杭东梅。
被告：陕西新丝路供应链管理有限公司。
法定代表人：王建斌，该公司董事长。
委托代理人：田亚强，陕西静远新言律师事务所律师。
委托代理人：刘萍萍，陕西静远新言律师事务所律师。
原告胡磊诉被告陕西新丝路供应链管理有限公司劳动争议一案，胡磊向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2013）978-1号裁决书，胡磊对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡磊委托代理人杭东梅、被告陕西新丝路供应链管理有限公司委托代理人刘萍萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡磊诉称，2014年7月，被告邮件通知原告面试。2014年8月21日，原告入职被告公司；8月24日原告办理了入职手续，填写了入职信息表。2014年8月27日至9月30日，被告按照2780元／月工资标准发放工资，但并未为原告缴纳社会保险。2014年9月30日，被告单方宣布原告待岗，待岗原因为公司无岗位安排。故诉至法院，请求依法判令被告支付原告：1、支付2014年8月21日至2014年10月8日期间未订立书面劳动合同的二倍工资17000元；2、支付解除劳动合同的半个月经济补偿金4250元；3、支付2014年8月21日至2014年10月8日工作日加班工资5202.58元及周末加班工资4005.74元；4、支付2014年8月24日至2014年8月31日期间克扣的工资1552元；支付2014年9月1日至2014年9月30日期间克扣的工资5720元。
被告陕西新丝路供应链管理有限公司辩称，1、原告在职期间，被告已经按时足额支付了工资报酬，不存在克扣工资的情形。2、原告在职期间，其正常工资公司已经足额支付，原告仅可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，此外原告是在2014年9月30日后再未到公司上班，因此原告无权请求2014年10月1日至2014年10月8日期间的双倍工资。3、被告公司严格实行标准工时制及法定休息日、节假日，保障员工的休息休假权利，原告在职期间，不存在任何加班的情形，无权请求加班费。4、原告在2014年9月期间存在多次旷工，2014年9月30日后也再未到公司上班，原告以其实际行动与公司单方解除劳动关系，因此无权主张解除劳动关系的经济补偿金。
经审理查明，2014年8月24日，原告入职被告公司从事运营管理工作。原告在职期间，2014年8月份领取工资766.89元、2014年9月份领取工资2780元。庭审中，原告提交了一份《录用通知》，载明：原告已经通过陕西广通供应链管理有限公司面试阶段，被告意向聘请原告担任公司运营管理；工作地点：西安市高新区锦业路1号都市之门C座；薪酬：8500元／月，试用期是工资百分之八十，从报到之日起计算；福利：带薪假日、社会保险、员工体检等。该通知落款处有原告签名以及加盖有“陕西广通绿色供应链管理有限公司”防伪印章。庭审中，被告对该份证据的真实性不予认可并于2015年6月8日提交了《鉴定申请书》，要求鉴定：1、该《录用通知》上所加盖的印章与被告公司印章是否一致；2、该《录用通知》上所加盖的印章是否是在文字打印之前加盖。本案经西安市中级人民法院司法技术室委托陕西蓝图司法鉴定中心进行鉴定。2015年11月3日，陕西蓝图司法鉴定中心因多次联系被告缴费未果遂出具《终止鉴定函》终止鉴定申请。
庭审中，原告出具2014年9月30日被告作出的《待岗通知》一份，内容为：经公司研究，因公司目前无合适岗位安排于原告，现决定，从2014年10月1日起对原告实行待岗处理，待岗期间不计算薪酬，待岗截止日期待定。被告对该待岗通知真实性不予认可，但并未提供相关证据。原告同时提供了被告2014年11月1日作出的《解除通知》，内容为：鉴于原告在本公司试用期内，不能达到本公司正式上岗要求和主管领导满意；试用期违反公司劳动纪律等，根据公司2014年8月22日印发的《劳动纪律管理规定》第三条，决定予以除名。请于2014年11月3日前办理业务交接手续。被告对该通知真实性予以认可，同时提供了一份2014年11月1日被告出具的《关于开除聂成、胡磊、陈兵三人的通告》，注明：胡磊2014年8月24日-9月30日在职期间共计工作日30天，考勤无记录5天半；三人在试用期间业务能力表现平平，工作态度消极，致使其迟迟不能达到公司正式上岗标准和主管领导的满意；公司委托代表与三人分别诫勉谈话，招致三人不满，自2014年9月30日起无故旷工至今已满一个月；以上三人严重违反了公司相关劳动纪律规定，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予聂成、胡磊、陈兵三人开除公司处罚并解除相关劳动关系。原告对该通告真实性不予认可称其并未收到。另查明，原、被告庭审中均认可关于试用期双方约定为3个月。2014年10月29日，《企业名称变更核准通知书》载明：“陕西广通绿色供应链管理有限公司”变更为“陕西新丝路供应链管理有限公司”。
上述事实，有《录用通知》、《待岗通知》、通知、《企业名称变更核准通知书》、雁劳仲案字（2013）978-1号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告提交了的《录用通知》，载明：原告已经通过陕西广通供应链管理有限公司面试阶段，被告意向聘请原告担任公司运营管理；工作地点：西安市高新区锦业路1号都市之门C座；薪酬：8500元／月，试用期是工资百分之八十，从报到之日起计算；福利：带薪假日、社会保险、员工体检等。该通知落款处有原告签名以及加盖有“陕西广通绿色供应链管理有限公司”防伪印章。庭审中，被告对该份证据的真实性不予认可并提交了鉴定申请书，后陕西蓝图司法鉴定中心多次联系被告缴费未果而终止鉴定。因鉴定无法完成的责任在被告，被告应当承担举证不能的法律后果，故本院对该《录用通知》的真实性予以确认，据此，原、被告在该录用通知中关于“薪酬：8500元／月，试用期是工资百分之八十，从报到之日起计算”的约定应属有效，同时双方均认可试用期约定为3个月，故2014年8月24日至2014年11月24日期间为原告试用期，被告应当按照8500元的85%核算原告试用期工资，原告2014年8月份领取工资766.89元、2014年9月份领取工资2780元应当予以扣除，因此被告应当支付原告2014年8月份工资差额796.33元，2014年9月份工资差额4020元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告提供的《录用通知》中载明的原告拟任职务、工作地点、薪酬及福利等内容，因该录用通知已经基本具备了工资、岗位、福利等基本劳动合同的条款，可以视为劳动合同，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班费，原告并未提供有效证据证明加班事实的存在，故对该项诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金，因原告不符合法律规定应当支付经济补偿金的情形，故对该诉请，本院亦不予支持。
综上，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告陕西新丝路供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡磊2014年8月份工资差额796.33元、2014年9月份工差额4020元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告胡磊其余诉讼请求。
案件受理费10元，由被告陕西新丝路供应链管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 尹顺安
人民陪审员 王胜辉
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 李兴梅