山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁03民终1650号
上诉人（原审被告）：淄博昊强化工有限公司,住所地淄博市张店区南定镇南田路中段。统一社会信用代码：91370303750881126D。
法定代表人：周广强，董事长。
委托诉讼代理人：张家伟，山东大地人律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张玉霞，女，1971年4月19日出生，汉族，无业，现住淄博市张店区。
委托诉讼代理人：王海鹏，山东小又小律师事务所律师。
上诉人淄博昊强化工有限公司因与被上诉人张玉霞劳动争议纠纷一案，不服淄博市张店区人民法院（2016）鲁0303民初5959号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人淄博昊强化工有限公司（以下简称昊强化工公司）的委托诉讼代理人张家伟，被上诉人张玉霞的委托诉讼代理人王海鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
昊强化工公司上诉请求：撤销一审判决，另行改判或发回重审；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院事实认定错误。一是对被上诉人的工资数额认定错误，上诉人实际发给被上诉人的工资是2500元左右，被上诉人没有证据证明其工资为3500元；二是被上诉人是在严重违纪长期缺勤旷工的情况下，上诉人依法与被上诉人解除劳动关系，根本不存在违法解除的事实，一审判决上诉人支付违法解除劳动合同赔偿系错误。二、一审判决适用法律不当。一审判决的被上诉人停工留薪期的工资14000元不符合法律规定。依据《山东省工伤职工停工留薪期办法》规定，根据被上诉人的伤情，停工留薪最高应是3个月。上诉人与被上诉人签订的《工伤认定协议书》是双方真实意思表示，应按照该协议书内容执行，上诉人无需支付被上诉人一次性伤残就业补助金33728元。综上，请求二审查明事实，支持上诉人的上诉请求。
张玉霞辩称,一审判决认定事实清楚，适用法律正确。一、上诉人以现金形式发放工资，上诉人提供的工资单系其单方制作，不能作为认定本案事实的依据，其应承担举证不能的后果。二、上诉人属于违法解除劳动合同，应依法支付赔偿。上诉人未按照相关法律规定的程序解除合同。三、××编码应以被上诉人实际诊断的伤情为准，其停工留薪期为4个月。四、上诉人被被上诉人签订的《工伤认定协议书》已被张店区人民法院（2016）鲁0303民初703号民事判决书撤销，该判决已生效，故，《工伤认定协议书》对被上诉人不发生法律效力。
张玉霞向一审法院起诉请求：1.确认被告与原告违法解除劳动合同关系，并由被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金10500元；2.判令被告支付原告拖欠工资7000元；3.判令被告出具解除劳动合同证明书，办理社会保险和档案转移手续；4.确认被告2015年2月5日与原告签订的工伤认定协议书无效；5.判令被告支付原告一次性伤残就业补助金33728元、住院伙食补助费870元、住院护理费2320元；6.判令被告支付停工留薪期工资14000元；7.判令被告协助原告办理领取一次性工伤医疗补助金手续。诉讼过程中，原告表示不再主张第4项诉讼请求。
一审法院认定事实：原告系被告处职工，双方签订劳动合同，期限自2014年9月23日至2016年9月22日。2014年11月27日，原告下班途中发生交通事故受伤，原告住院治疗29天。原被告于2015年2月5日签订的《工伤认定协议书》被依法撤销。原告受到的事故伤害被认定为工伤，劳动功能障碍程度为十级。原告申请仲裁，仲裁机构作出张劳人仲案字（2016）第19号裁决书，后该裁决被依法撤销。
一审法院认为，与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，用人单位未提供的，应承担不利后果。被告提供的工资单及考勤表均系被告单方制作，不能作为认定本案事实的证据。原告主张月平均工资3500元，予以确认。因被告未提供充分有效的证据证实其已经支付原告2014年10月、11月份的工资，故原告要求被告支付拖欠工资7000元，予以支持。原告的停工留薪期为4个月，其停工留薪期工资为14000元。原告发生工伤，依法享有停工留薪期待遇，被告公告称原告于2014年11月28日起旷工，缺乏事实依据，因此被告解除劳动合同违法，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金10500元、一次性伤残就业补助金33728元。原告要求被告出具解除劳动合同证明书，办理社会保险和档案转移手续，予以支持。原告要求被告支付住院伙食补助费，因不属于本案审理范围，不予处理。原告请求住院护理费，但未提供相关证据予以证实，不予支持。原告请求被告协助办理一次性工伤医疗补助金手续，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条规定，判决：一、确认被告淄博昊强化工有限公司与原告张玉霞解除劳动合同违法、被告淄博昊强化工有限公司于判决生效之日起十五日内为原告张玉霞出具解除劳动合同证明书并办理社会保险和档案转移手续；二、被告淄博昊强化工有限公司于判决生效之日起十日内支付原告张玉霞拖欠工资7000元；三、被告淄博昊强化工有限公司于判决生效之日起十日内支付原告张玉霞违法解除劳动合同赔偿金10500元；四、被告淄博昊强化工有限公司于判决生效之日起十日内支付原告张玉霞一次性伤残就业补助金33728元；五、被告淄博昊强化工有限公司于判决生效之日起十日内支付原告张玉霞停工留薪期工资14000元；六、驳回原告张玉霞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告淄博昊强化工有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审认定的事实一致，予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。张玉霞主张月工资3500元，并提供证据予以证明，昊强化工公司主张张玉霞月工资2500元左右，却未提交有效证据予以证实，应承担举证不能的法律后果，故，一审法院基于现有证据认定张玉霞月工资3500元并无不当。另，昊强化工公司公告称张玉霞与2014年11月28日起无故旷工，并称在张玉霞长期缺勤旷工的情况下解除劳动关系，但张玉霞于2014年11月27日在下班途中发生交通事故受伤，并住院治疗29天，昊强化工公司该项主张显然与事实不符，亦未提交相关证据证实张玉霞违法了相应的规章制度，故，昊强化工公司在张玉霞在工伤医疗期间单方解除与张玉霞的劳动关系，系违法行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，故，一审法院基于昊强化工公司的违法行为判令其支付张玉霞违法解除劳动合同赔偿金并无不当。
关于昊强化工公司是否应当赔偿张玉霞一次性伤残就业补助金的问题。昊强化工公司主张因双方签订《工伤认定协议书》系真实意思表示，应按照该协议内容执行，无需赔付张玉霞一次性伤残就业补助金，但该协议书被已生效的（2016）鲁0303民初703号民事判决予以撤销，故，本院对昊强化工公司的该项主张不予支持。
另，关于张玉霞停工留薪期的期间问题，本院认为，停工留薪期间的期间是指职工工伤需要暂停工作接受医院治疗的期间，始于职工接受治疗之日，止于职工无法提供有效证据继续就医治疗、在家休养等。张玉霞于2014年11月27日受伤住院治疗，其提交的就医记录中显示，截止2015年5月6日，张玉霞仍在接受治疗，故，一审法院基于张玉霞的实际病情，认定张玉霞停工留薪期为4个月，并无不当。
综上所述，上诉人昊强化工公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人淄博昊强化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李兴民
审判员 胡 静
审判员 王 娜
二〇一七年八月十八日
书记员 周京京