广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）佛三法西民初字第25号
原告吴昌明，男，汉族，1977年12月23日出生，住陕西省安康市汉滨区。
被告广东冠美颐高家具装饰有限公司，住所地：广东省佛山市三水区三水工业区大塘园A60号地，企业法人营业执照。
法定代表人张书玲。
委托代理人康秋实，国信信扬律师事务所律师。
委托代理人刘峰，国信信扬律师事务所实习律师。
原告吴昌明诉被告广东冠美颐高家具装饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2012年12月31日立案受理后，依法由审判员梁敏适用简易程序于2013年1月25日公开开庭进行了审理。原告吴昌明、被告广东冠美颐高家具装饰有限公司的委托代理人康秋实、刘峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告不服佛山市三水区劳动争议仲裁委员会三劳人仲案非终字（2012）625号仲裁裁决，理由如下：一、原告于2011年12月19日入职被告处工作，双方签订了劳动合同（当时人力资源部以盖章为由将劳动合同全部收回，没有给原告一份）。2012年10月11日被告告知原告，因工作原因需要另行安排工作，并于当日安排他人顶替原告的岗位。之后原告一直处于闲置岗位，期间原告多次知会�告人力资源经理明确原告的工作岗位，直至2012年10月27日才得到回复“老板辞退你了，让你写离职申请办理离职”。原告要求被告给出辞退理由再按劳动合同条款办理辞退，均未得到明确回复。因此原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金21110元和确认原告与被告的工作关系。二、被告以原告不写离职申请为由，没有发放2012年9月、10月工资，应向原告发放工资及加班费、拖欠工资附加额。三、被告对原告作出的两次罚款共700元不符合劳动法律法规，应返还给原告。四、原告入职被告公司后，增加了两个月试用期，于2012年4月份才享受转正待遇，违背了《劳动合同法》第十九条的规定，原告要求补回2012年2月、3月工资差额。五、原告入职被告处以来，工资发放都以日薪计，劳动合同上为月薪。因此原告除每月法定21.75天以外的加班工资应由被告补回。因公司事务繁忙，本部门人力不足，原告不得不在周末加班监督，因此原告要求被告支付2011年12月19日至2012年8月31日期间的加班工资共34488.32元，还有因拖欠而加付8622.08元。六、原告被辞退后，多次要求原告开具辞退离职证明和返还劳动合同原件，被告均不同意。原告要求被告开具离职证明和返还劳动合同原件，同时支付原告两个月以来找不到工作的经济损失21110元。据此，请求法院判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金21110元；2、原告与被告2011年12月19日至2012年10月27日存在劳动关系；3、被告向原告支付2012年9月份工资10235.63元、10月份工资9040.23元，以及加发25%的工资额4818.97元；4、被告向原告返还罚款700元；5.被告为原告补回2012年2月、3月的工资差额1000元；6、被告向原告支付2011年12月19日至2012年8月31日期间加班工资34488.32元，以及加发25%的工资额8622.08元；7、被告为原告开具辞退离职证明，返还劳动合同原件，并支付因此给原告造成的经济损失21110元。
被告辩称，1、原告是主动提出辞职，并与被告协商一致解除劳动关系，故被告无需支付代通知金、经济赔偿金、补偿金等。原告在职期间并无加班班情况，故被告无需支付加班费。被告对原告的罚款是经过原告同意的，罚款后原告也从未提出异议，故被告对原告的罚款是合理的。被告按照劳动合同的约定足额向原告发放工资，故无需向其发放原告主张的差额部分。对离职证明的问题，原告离职时被告已经开具，但原告拒绝领取。同时，被告要求原告到公司领取9月、10月工资，但原告一直不来领取。关于劳动合同，签订合同时被告已经给原告一份。
原告在诉讼中提供了如下证据：
1.考勤表（复印件）一份，拟证明原告的入职和离职时间；
2.录音资料一份，拟证明被告�退被告的事实；
3.工资计算表、2012年9月品管考勤汇总、2012年10月打卡记录和工作日志各一份（均为复印件），拟证明原告的加班时间；
4.照片打印件两张，拟证明原告的工资数额。
被告在诉讼中提供了如下证据：
1.《工作交接明细》（复印件）一份，拟证明原告在2012年10月11日已办理交接手续，双方解除劳动关系；
2.2012年10月考勤表一份，拟证明原告在2012年10月已没有上班；
3.《离职证明》和《关于要求吴昌明领取9月、10月工资的通知》各一份（均为复印件）、拟证明被告已通知原告领取2012年9月份工资，原告没有到来领取；
4.劳动合同一份，拟证明双方对工资和加班问题已有约定；
5.处罚通告、质量事故责任认定表一组，拟证明被告因原告工作过失造成经济损失而对原告处以罚款。
经庭审辩证、质证，被告对原告提供的证据1、证据3，认为系复印件，不�确认真实性；对原告提供的证据2有异议，认为无法确认通话双方的身份；对证据4，认为模糊不清，不能证明是原告的工资条。原告对被告提供的证据1无异议，但认为是工作职位的交接，并非离职交接；对证据2的真实性不予确认，认为被告可以修改考勤资料；对证据3有异议，认为并无收到被告通知；对证据4无异议，但认为原告签订劳动合同时合同条款均为空白且被告没有把合同原件给原告；对证据5，认为不应对原告罚款。
经审查，对双方无异议的证据，本院确认其证明效力。对原告提供的证据1、证据3，为复印件，原告没有提供原件以核对，本院对其真实性不予确认；原告提供的证据2，录音中的声音模糊不清，无法确认通话人的身份和通话内容，本院不予采信；原告提供的证据4，未能反映是原告的工资条，本院对其证明效力不予确认。对被告提供的证据2、证据3，为被告单方面作出，原告有异议，本院不予采信；被告提供的证据4为原件，虽然原告认为签订的是空白合同，但未能提供相应证据佐证，本院对该证据的证明效力予以确认；被告提供的证据5，由于被告并无对仲裁裁决中关于返还罚款的事项提出异议，故本院对该组证据不予审查。
据此，结合双方当事人的陈述和本院采信的证据，本院确认以下事实：
原告于2011年12月19日入职被告处工作，担任品管部经理一职。双方签订了劳动合同，合同期限从2011年12月19日起至2014年12月18日止，试用期为2011年12月19日起至2012年6月18日止，合同中约定原告试用期工资6000元，转正工资视原告试用期表现以试用期工资为准调整幅度在0%-20%之间，并约定转正工资包含原告正常出勤及有可能的加班时间的月工资收入。被告从2012年7月至9月为原告参加了社会保险。原告在职期间，被告因�品质量问题对原告罚款共700元。2012年10月11日，原告完成了工作交接。被告未支付原告2012年9月、10月工资。
另查明，原告于2012年10月18日以被告为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2012年12月19日作出三劳人仲案非终字（2012）625号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申、被双方于2012年10月11日解除劳动关系；二、确认申请人与被申请人从2011年12月19日至2012年10月11日存在劳动关系；三、被申请人于本裁决书生效之日起三日内向申请人出具解除劳动关系的证明；四、被申请人于本裁决书生效之日起三日内向申请人支付2012年9-10月份的工资共8883元；五、被申请人于本裁决书生效之日起三日内向申请人退还2012年6月4日和2012年7月27日的罚款共700元；六、被申请人于本裁决书生效之日起三日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金5515元；七、驳回申请人的其他仲裁请求。吴昌明于2012年12月24日签收仲裁裁决书。
本院认为，原告入职被告处工作，双方签订劳动合同，形成了劳动合同关系，双方的合法权益应受到劳动法律法规的保护。
原告主张双方于2011年12月19日至2012年10月27日存在劳动关系，被告对原告主张的入职时间无异议，但认为双方劳动关系至2012年10月11日解除。被告提供的经原告签名确认的《工作交接明细》显示交接时间为2012年10月11日，原告在劳动仲裁阶段申请书中亦主张双方于2012年10月11日解除劳动关系。原告在本案中所主张的劳动关系存续时间与上述证据不符，亦与其在仲裁阶段的自述相矛盾，本院不予采纳，并确认双方于2011年12月19日至2012年10月11日存在劳动关系。
关于工资问题。双方当事人在劳动合同中约定原告试用期工资6000元，转正工资视原告试用期表现以试用期工资为准调�幅度在0%-20%之间，根据《劳动合同法》第二十条的规定，原告主张其转正后工资为6500元／月，合法有理，本院予以确认。原告主张被告延长2012年2-3月为试用期，要求按转正工资标准发放该两月的工资差额。根据双方签订的劳动合同，合同期限从2011年12月19日起至2014年12月18日止，试用期为2011年12月19日起至2012年6月18日止，符合《劳动合同法》第十九条的规定，本院予以认可。2012年2-3月原告尚处于试用期，被告按合同约定的试用期工资标准向原告发放工资，符合双方的约定，故本院对原告该项主张不予支持。被告未发放原告2012年9-10月份工资，原告诉请被告支付该两月工资，符合《劳动法》第五十条的规定，本院应予支持。被告作为用人单位，未能举证证明原告该两月的工资数额和工作时间，本院参照上述转正后工资标准，以原告2012年9月份出满勤，10月份在职11天来计算原告该两月工资，被告应向原告支付2012年9-10月份工资6500元＋6500元／月÷30天×11天=8883元。原告诉请过高部分，本院不予支持。
关于加班工资问题。加班工资的计算基数为劳动者正常工作时间的工资，正常工作时间的工资以双方约定的为准。劳动者与用人单位就正常工作时间的工资数额约定不明且无法查清的，以当地最低工资标准作为正常工作时间的工资标准。原、被告双方在劳动合同中并无对正常工作时间工资作出约定，仅约定转正工资包含原告正常出勤及有可能的加班时间的月工资收入。在双方均不能举证证明原告正常工作时间工资的情况下，参考本地最低工资标准1100元／月和合同中约定的工资标准，本院认为，双方当事人明确约定每月工资数额中包含加班工资，并无违反法律规定。原告主张被告支付2011年12月19日至2012年8月31日期间的加班工资，理据不�，本院不予支持。
关于解除劳动关系的问题。原告主张被告辞退原告，但其提供的录音资料较为模糊，无法确认通话当事人和通话内容，被告对此不予确认，本院认为仅凭录音资料不能证明被告辞退原告。故原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。被告主张原告口头向被告提出解除劳动关系，未能提供证据证明，本院不予采信。双方的劳动关系于2012年10月11日开始处于事实上的解除状态，而双方均无法证明导致该状态的原因，本院推定由被告提出双方协商一致解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告工作时间为9个月，由于被告并无对原告在职期间的工资状况进行举证，本院以上述确认的6500元／月作为原告的工资标准，被告应支付解除劳动合同经济补偿金6500元／月×1个月=6500元。原告主张过高部分，本院不予支持。
原告主张被告支付因拖欠工资、加班工资而加发25%工资额的补偿金，由于原告未能提供其就工资、加班工资等问题已向劳动行政部门投诉并由劳动行政部门责令被告限期整改的指令书及被告逾期未履行指令书的证据，其要求被告支付拖欠工资、加班工资的补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
原告诉请被告返还劳动合同原件，由于在双方签订的劳动合同中已注明“本合同一式两份，甲乙双方各执一份”，原告未能举证证明被告没有将劳动合同原件交给原告，本院对此不予支持。
原告诉请被告支付解除劳动关系后原告未能找到工作期间的经济损失，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
原、被告双方对三劳人仲案非终字（2012）625号仲裁裁决书中第一项、第三项和第五项裁决�异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》十九条、第二十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、确认原告吴昌明与被告广东冠美颐高家具装饰有限公司于2012年10月11日解除劳动关系。
二、确认原告吴昌明与被告广东冠美颐高家具装饰有限公司从2011年12月19日至2012年10月11日期间存在劳动关系。
三、被告广东冠美颐高家具装饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴昌明出具解除劳动关系的证明。
四、被告广东冠美颐高家具装饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴昌明支付2012年9月至10月工资8883元。
五、被告广东冠美颐高家具装饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴昌明退还罚款700元。
六、被告广东冠美颐高家具装饰有限公司于本判决生效之日�十日内向原告吴昌明支付解除劳动合同经济补偿金6500元。
七、驳回原告吴昌明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取即5元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁 敏
二〇一三年三月二十九日
书记员 杨敏贞