浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瓯民初字第839号
原告：赵昌益。
委托代理人：史向阳、卢静，浙江越人律师事务所律师。
被告：温州正达环保设备有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区梧田街道顺北路**号（第*层）。
法定代表人：章学琴，该公司执行董事兼总经理。
委托代理人：刘扬智，该公司员工。
委托代理人：李翔，温州新时代法律服务所法律工作者。
原告赵昌益诉被告温州正达环保设备有限公司（以下简称正达公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月17日立案受理。依法由审判员章豪适用简易程序独任审判。因案情复杂，本院将本案转为普通程序，依法组成合议庭进行审理。本院分别于2015年7月23日、2015年8月10日、2015年8月14日、2015年12月8日公开开庭审理了本案。原告赵昌益的委托代理人史向阳、卢静，被告正达公司的委托代理人刘扬智、李翔到庭参加诉讼。双方当事人申请庭外和解的时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告赵昌益起诉称：2014年2月14日，原告进入被告正达公司从事维修回转头等电镀设备工作。2014年3月27日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2014年3月27日至2017年3月26日。2014年5月，原告工作时突觉身体不适，存在头晕、身体乏力等现象，经医院检查为汞中毒。此后，原告多次前往杭州医院治疗，同时向温州市疾病预防控制中心（以下简称疾控中心）申请××鉴定。该中心出具温市疾控诊职（中毒）诊字（2014）第014号××诊断证明书，鉴定原告为职业性慢性汞中毒。原告于病情稳定后向温州市瓯海区人力资源和社会保障局（以下简称瓯海人社局）申请工伤认定，该局于2015年1月22日作出温瓯人社工认（2014）1177号工伤认定书，认定原告系工伤。2015年4月29日，温州市劳动能力鉴定委员会（以下简称鉴定委员会）出具了温劳鉴工（2015）632号劳动能力鉴定结论，认定原告因工致残等级为九级。原告住院期间，被告不管不顾，出院后多次要求被告处理未果。故原告起诉至人民法院，请求判令：一、原、被告解除劳动关系；二、被告支付原告停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食费、护理费、鉴定费、交通费、食宿费等合计140939元。在本案审理过程中，原告撤回第一项诉讼请求，并变更、明确第二项诉讼请求中各项工伤保险项目及金额为：医疗费21056元、一次性伤残补助金差额16554.6元、一次性就业补助金16124元、住院伙食补助费805元、护理费2760元、停工留薪期工资39540元、交通费3674元、食宿费3199元。故原告变更后的诉讼请求为：判令被告支付原告103712.6元。
原告赵昌益提供了下列证据材料：
1.劳动合同书、工资单、台州银行对账单，以证明原、被告之间存在劳动合同关系，原告系被告公司员工及原告的工作期限、工资待遇；
2.医院病历、检验报告单、××诊断证明书、认定工伤决定书，以证明原告因为汞中毒住院治疗及原告系工伤的事实；
3.处方、票据、收款收据、发票，以证明原告治疗期间以及鉴定所产生的费用；
4.劳动能力鉴定结论，证明原告伤残等级；
5.温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会证明，以证明本案经过仲裁前置程序。
被告正达公司答辩称：一、原告在仲裁阶段已经提出解除劳动关系，自原告向劳动仲裁委员会提出仲裁申请之日起满三十日，双方劳动关系已经依法解除。二、被告已经为原告办理了工伤保险，医疗费、护理费、异地治疗的交通费、食宿费、一次性伤残补助金应由社保基金支付，一次性伤残补助金不存在差额问题。停工留薪工资，应按2700元每月，计算6个月。三、被告已经支付原告各项费用30100元。
被告正达公司提供了下列证据材料：
1.住院预缴款收据（拍摄照片打印件）、收条、领款凭证、银行交易记录、录音光盘及文字说明，以证明原告已经从被告处领取了22000元以及被告另在杭州红十字会支付原告8100元；
2.正达公司经刘扬智手给赵昌益工伤治疗付款情况说明，以证明8100元是由被告公司员工刘扬智支付的事实；
3.台州银行对账单，以证明被告于2014年10月26日转账给原告伙食费200元；
4.工伤保险记录，以证明被告已经为原告办理了工伤保险登记及缴纳工伤保险费，应由工伤保险基金支付原告工伤保险待遇。
双方当事人提供的证据，均经庭审出示质证。
原告赵昌益提供的证据，被告认为：对证据1中的工资单有异议，其与劳动合同书中约定的工资构成不一致；证据2中门诊病历无法核实，由法院认定；对检验报告单的真实性有异议；××非正规医院出具的发票、收据不予认可；对交通费发票中桐庐的发票不予认可，异地交通费应由社保基金支付；对食宿费发票有异议，该款应由社保基金支付；对其余证据无异议。
被告正达公司提供的证据，原告认为：对证据1中的住院预缴款收据形式的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，这是被告拍摄的，不能证明被告为原告缴款的事实；对收条、银行交易记录无异议；对领款凭证有异议，上面没有原告或原告家属签名；对录音声音的真实性无异议，但双方理解存在错误，不能完整反映真实金额，应结合书面票据，此外，文字说明与录音不一致；对证据2未发表意见；对证据3无异议；对证据4形式的真实性无异议，但是被告为原告办理工伤保险的基数没有按照法律的规定，另外，被告有部分工伤保险费没有到账。
本院认证如下：原告提供的证据1中的工资单，未加盖被告公司印章，来源不明，真实性无法确认；对证据2有医院盖章的病历、报告单原件，本院确认其真实性、合法性，关联性及证明力应综合分析；其余材料系复印件或打印件，来源不明，本院不予确认；××病人名字不是原告的票据不予确认，温州市新潮堂大药房出具的发票因没有相关医嘱不予确认，其他有财税部门盖章的、温州市交通运输集团有限公司盖章的正式发票确认其真实性、合法性，关联性及证明力应综合分析；其余票据，来源不明，本院不予确认；原告提供的其余证据，被告无异议，故本院予以确认。被告提供的证据1中的住院预缴款收据，系拍摄的照片打印件，被告无法提供原件，故不能证明是被告预缴的上述费用；领款凭证，原告否认其有签名及领款，被告称无法确认有无原告本人签名，认为应当是原告家属签名，但未提供相应的证据，故对该证据不予确认；录音记录，本院确认其真实性，能否证明待证事实应综合分析；证据2系被告单方作出的说明，具体内容是否属实应综合其他证据认定；证据4，本院确认其真实性、合法性，可以证实被告为原告办理工伤保险手续及缴纳工伤保险费的事实，关于原告工伤保险待遇具体由谁支付的问题，本院下文综合分析；被告提供的其余证据，原告无异议，故本院予以确认。
经审理查明：原告赵昌益于2014年2月14日进入被告正达公司，从事维修回转头等电镀设备工作。双方于2014年3月27日签订《劳动合同书》，合同约定：固定期限约定为2014年3月27日至2017年3月26日；实行综合计算工时工作制；工资待遇为基本工资1800元＋休假资金100元＋社保补助500元＋加班工资300元＋岗位奖金100元＋业绩奖金200元，合计实际工资3000元。2014年7月23日，被告为原告办理了工伤保险登记，并缴纳了工伤保险费。2015年9月1日，中断工伤保险。2014年7月8日至2014年7月10日、2014年7月15日至2014年7月17日、2014年7月23日至2014年8月1日、2014年10月20日至2014年10月30日，原告四次在浙江省中西医结合医院（杭州市红十字会医院）住院治疗合计23天。诊断为：汞吸收，肾功能异常，肾病综合症，右耳感音神经性聋、左耳混合性聋、左分泌性中耳炎。原告另有多次门诊就诊记录。2014年11月3日，疾控中心出具温市疾控诊职（中毒）诊字（2014）第014号××诊断证明书，诊断结论：原告为职业性化学中毒（职业性慢性中度汞中毒）。瓯海人社局于2015年1月22日作出温瓯人社工认（2014）1177号工伤认定书，认定原告所患××为工伤。2015年4月29日，鉴定委员会出具温劳鉴工（2015）632号劳动能力鉴定结论，认定原告因工致残等级为玖级。原告于2015年5月26日向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年6月12日出具证明，证明其在收到原告申请之日起五日内未作出是否受理的决定。故原告起诉至本院，提出本案诉讼请求。起诉前，被告已经支付原告19200元。
本院认为：职工因工作原因患××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。原告经疾控中心诊断为××，且经社会保险行政部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。原告于2014年11月3日被确诊为××之前为诊断、医学观察期，应为××病人。依照《中华人民共和国××防治法》第五十六条第三款规定，××病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。因此，原告2014年11月3日前相关费用应由被告承担。被告已经为原告办理了工伤保险登记并依法缴纳工伤保险费，2014年11月3日之后因××发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通住宿费、一次性伤残补助金；下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金。原告主张的各项目及费用的合理性，本院审查如下：1、医疗费，截至2014年11月3日前，根据原告提供的有效票据可以确认为17260.73元，其中包括（疾控中心监测收费230元）；2、一次性伤残补助金差额，《工伤保险条例》规定：一次性伤残补助金标准为九级伤残为9个月的本人工资，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。此处的本人工资，不等于实发工资，且一次性伤残补助金由原告按国家规定向工伤保险基金主张，原告要求该项补差并无法律依据，本院不予支持；3、一次性伤残就业补助金，依规定为劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资计发4个月，为48372÷12×4＝16124元；4、住院伙食补助费，原告住院23天，本院依法确定为690元；5、护理费，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内的护理由用人单位负责，故原告主张23天住院期间的护理费，按每天120元计算为2760元，在合理范围之内，本院予以认定；6、停工留薪期间的工资福利待遇，本院综合考虑原告的××部位、治疗情况等，参照门诊及住院病历的相关就医记录酌情确定原告的停工留薪期为8个月，考虑到原、被告劳动合同约定的原告工资数额与实发工资不一致，但实发工资未满一年，故本院按2014年浙江省私营单位制造业就业人员年平均工资36765元计算，计36765×8÷12＝24510元；7、异地交通费、食宿费，截至2011年11月3日，根据原告异地就诊记录及提供的相关有效票据，酌情确定为2000元。以上合理费用计63344.73元。关于被告已经支付原告的金额：原告在审理中自认收到合计16200元，但是原告称其中2014年7月22日收到现金3000元，7月29日才出具收条，该说法无证据证实。原告之子在录音中明确称“7月13和7月22，第一次两千，第二次是三千”，应认定原告2014年7月22日收到现金3000元与2014年7月29日收现金3000元（有出具收条）系两笔。上述两笔合计6000元，加上被告汇入赵杨银行卡内9000元及杭州市红十字会医院2000元，总计17000元。该金额也与原告之子在录音里称“打到我卡里的共一万七，还包括我爸写的那个……”的内容及原告方自认被告之前支付的给原告购买营养品的2000元未计算在内的观点相印证，录音里提到的一万七根据当时的语境，应当包括原告本人收款的金额在内。故加上被告有银行汇款记录为证的另外200元及原告自认为被告支付的给其购买营养品的2000元，被告已经支付原告19200元。其余被告主张已支付原告的金额，被告没有提供充分的证据证明，本院不予认定。扣除已经支付的19200元，被告还需要支付原告44144.73元。原告其余主张，于法无据，本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国××防治法》第五十六条第三款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、被告温州正达环保设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵昌益44144.73元。
二、驳回原告赵昌益的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州正达环保设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 章 豪
人民陪审员 金 耘
人民陪审员 周培俊
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 王小洁
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
《中华人民共和国××防治法》第五十六条第三款：××病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款：职工因工作原因受到事故伤害或者患××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至温州市财政局非税收入结算户，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。