广东省佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛明法荷民一初字第831号
原告庞瑜，女，汉族，1982年8月21日出生，住广西北流市，
原告雷咏枚，女，苗族，1976年1月15日出生，住湖南省城步苗族自治县，
原告祁华容，女，汉族，1981年4月29日出生，住云南省文山壮族苗族自治州富宁县，
原告罗晓华，女，苗族，1978年1月29日出生，住贵州省思南县，
原告黄仲军，男，壮族，1975年7月14日出生，住广西巴马瑶族自治县，
原告林彩珍，女，壮族，1971年6月18日出生，住广西靖西县，
原告袁景香，女，汉族，1978年1月17日出生，住贵州省思南县，
原告岑海梅，女，汉族，1979年10月31日出生，住广西梧州市蝶山区，
原告汤华，男，汉族，1972年5月13日出生，住重庆市合川市，
原告刘光权，男，汉族，1973年4月27日出生，住湖南省隆回县，
原告王恩凤，女，汉族，1979年9月3日出生，住贵州省思南县，
原告郭炎妃，女，汉族，1976年8月16日出生，住广西苍梧县，
原告闭爱香，女，汉族，1978年10月20日出生，住广西贵港市港南区，
原告林永露，女，汉族，1971月9月4日出生，住重庆市合川市，
原告农氏添，女，壮族，1979年5月8日出生，住广东省高要市，
原告林世群，女，汉族，1982年8月26日出生，住广东省阳春市，
原告王云松，男，汉族，1970年9月23日出生，住四川省华蓥市，
原告唐明勇，男，汉族，1974年4月4日出生，住四川省南充市顺庆区，
原告陈辟顺，男，汉族，1967年4月14日出生，住贵州省绥阳县，
原告谭尊平，男，汉族，1969年3月29日出生，住重庆市云阳县，
原告罗兴荣，男，汉族，1965年8月4日出生，住四川省江油市，
原告邬琼芳，女，汉族，1968年6月25日出生，住四川省江油市，
原告袁运祥，男，汉族，1962年7月28日出生，住湖南省浏阳市，
原告杨永任，男，汉族，1977年4月26日出生，住广西桂平市，
原告孔凡溢，男，汉族，1969年9月27日出生，住广东省佛山市南海区，
以上原告的委托代理人杜新华，广东共明律师事务所律师。
以上原告的委托代理人陈彦，广东共明律师事务所实习律师。
被告佛山市高明骏有纺织染整有限公司，住所地：广东省佛山市高明区荷城街道西安河江（纺织城）。
法定代表人刘德辉，该公司总经理。
委托代理人陈伟忠，广东高泰律师事务所律师。
委托代理人黎露丝，广东高泰律师事务所律师。
原告庞瑜等25人诉被告佛山市高明骏有纺织染整有限公司（以下简称“骏有公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2015年12月16日公开开庭进行了审理。原告谭尊平、祁华容及众原告的委托代理人杜新华，被告的委托代理人陈伟忠、黎露丝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、庞瑜等25人作为申请人，以骏有公司作为被申请人提起劳动仲裁，仲裁请求：裁决自2015年9月1日起解除申请人与被申请人之间的劳动关系；裁决被申请人向申请人支付经济补偿金共620281.5元。
2、劳动仲裁结果：逾期未裁决。
3、诉讼请求：判决自2015年9月1日起解除原告与被告之间的劳动关系；判决被告向原告支付经济补偿金共620281.5元。
4、离职时间：除庞瑜、雷咏枚、杨永任以外的22人与被告一致确认离职时间为2015年8月31日，双方均同意自2015年9月1日起解除劳动关系。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、关于被告应否向庞瑜、雷咏枚、杨永任支付经济补偿金的问题。被告分别提供庞瑜、雷咏枚、杨永任的《辞职申请书》及《解除劳动合同通知书》，拟证明三人于2015年8月1日提出辞职，劳动合同于2015年8月24日前已经解除，被告无需支付经济补偿金。经质证，庞瑜、雷咏枚、杨永任对前述证据的真实性无异议，但认为辞职符合支付经济补偿金的情形，且辞职带有被逼迫性。经审查，庞瑜、雷咏枚、杨永任的辞职原因均是“回家”，而且被告已经作出《解除劳动合同通知书》于2015年8月24日前解除劳动合同。因庞瑜、雷咏枚、杨永任离职的原因不符合支付经济补偿金的情形，故庞瑜、雷咏枚、杨永任主张经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
2、关于被告应否向祁华容等22人支付经济补偿金的问题。22人诉称，被告自2015年7月开始停产并搬厂至佛山市三水区，没有提供劳动合同约定的工作条件，并且拖欠工资，没有为员工办理社会保险，提出解除劳动合同并主张经济补偿金。被告承认自2015年7月停产，工人处于放假状态，同意支付22人的经济补偿金，但认为2008年之前入职的员工的经济补偿金应从2008年1月1日起算。因众原告均陈述目前尚未领取2015年8月工资，被告亦没有提供任何证据予以证明2015年8月工资的发放情况，故本院认定被告存在无故拖欠众原告工资的情况。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定:“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”，由此可见，在2008年1月1日之前法律已经规定若劳动者因用人单位无故拖欠工资而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，此种情形并非2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》作出的新规定，原告主张经济补偿金的年限自入职之日起开始计算符合法律规定，本院予以支持。
3、关于祁华容等22人的入职时间、工作年限的问题，本院分析如下：
祁华容、黄仲军、罗兴荣主张的入职时间分别是2013年2月9日、2012年9月15日、2013年5月15日，比被告承认的2013年2月1日、2012年9月1日、2013年5月1日要晚，视为三人对自身权益的自由处分，本院以三人主张的入职时间予以计算经济补偿金。
虽然罗晓华、林彩珍、袁景香、岑海梅、刘光权、郭炎妃、林永露、农氏添、林世群、唐明勇、袁运祥主张的入职时间比被告承认的入职时间要早，但是相差时间均在十天至两个月半月之间；并且被告亦承认劳动者在试用期满后才正式签订劳动合同，试用期没有算入劳动合同中。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。……”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，因被告没有提供证据予以证明该11人的试用期开始时间，应当承担举证不能的不利后果，故本院对11人主张的入职时间予以采信（详见判决书尾部附表）。
邬琼芳主张入职时间为2005年9月18日，被告依据劳动合同抗辩为2015年4月1日；因邬琼芳提供工资银行流水显示2013年整年均有收取工资，被告亦承认邬琼芳在2014年3月至2015年2月因病停工、并没有辞职，故本院认为被告提供的劳动合同并未如实反映邬琼芳的入职时间；本院限定期限责令被告提供除孔凡溢以外的劳动者的入职登记表（被告已经提供孔凡溢的），被告亦逾期没有提供，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，本院采信邬琼芳的主张。王恩凤、闭爱香主张的入职时间分别为2011年4月1日、2009年8月1日，被告依据劳动合同抗辩为2013年9月1日、2014年1月1日，按照认定邬琼芳的理由，本院采信王恩凤、闭爱香的主张。
王云松、陈辟顺、谭尊平、孔凡溢主张先入职佛山市高明区大有染整厂（以下简称“大有染整厂”），大有染整厂于2011年5月与被告合并后，被安排至被告处工作，其在大有染整厂的工作年限应当合并计算；被告表示不清楚他们入职大有染整厂的时间，并认为两者属于独立法人，不是关联企业，入职时间应以被告提供的劳动合同为准。经查明，大有染整厂于1999年5月25日登记成立，刘信文个人独资，住所地原先在高明区荷香路，后于2011年5月搬至被告住所地的其中一个车间；被告于2004年6月23日登记成立，黄顺仪、刘德辉投资，刘德辉为法定代表人；刘信文和刘德辉是父子关系。本院认为，被告没有提供证据予以证明大有染整厂已经向涉案劳动者支付过经济补偿以及被告对劳动者进行重新招录。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：……（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”，本院认定大有染整厂的工作年限应当合并计算为被告的工作年限。因被告未能提供证据予以证明王云松、陈辟顺、谭尊平、孔凡溢在大有染整厂的入职时间，故本院采信劳动者的主张（详见判决书尾部附表）。
汤华主张的入职时间为2008年8月1日，被告依据劳动合同抗辩为2014年10月1日，并称汤华在2014年5月31日因个人原因辞职，后于2014年9月22日重新入职。经审查汤华提供的工资银行流水，汤华自2014年6月6日有工资入账后，直到2014年11月6日才再次有工资入账，而其他劳动者在此期间均有工资入账。因汤华未能作出合理解释，本院采信被告的抗辩意见，认定汤华的入职时间为2014年9月22日。
4、关于祁华容等22人离职前十二个月平均工资数额及经济补偿金的问题。被告提供有各原告签名的工资表予以证明各原告的工资情况，众原告对真实性无异议，但认为被告发放工资都是一部分银行转账发放、一部分现金发放，工资表显示的工资仅是银行转账发放的工资，并非全部工资。因工资表均有各原告签名确认，而且各原告亦未能提供证据予以证明被告同时以两种方式发放工资，故本院依据工资表记载的“应发工资”计算各原告的月平均工资（详见判决书尾部附表）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，本院核算出祁华容等22人的经济补偿金共330758.61元（详见判决书尾部附表）。
裁判理由与结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十五条第（三）项，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告祁华容、黄仲军、罗兴荣、罗晓华、林彩珍、袁景香、岑海梅、刘光权、郭炎妃、林永露、农氏添、林世群、唐明勇、袁运祥、邬琼芳、王恩凤、闭爱香、王云松、陈辟顺、谭尊平、孔凡溢、汤华等22人与被告佛山市高明骏有纺织染整有限公司于2015年9月1日解除劳动关系；
二、被告佛山市高明骏有纺织染整有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告祁华容等22人支付解除劳动关系经济补偿金共330758.61元（详见判决书尾部附表）；
三、驳回原告庞瑜、雷咏枚、杨永任的诉讼请求；
四、驳回原告祁华容、黄仲军、罗兴荣、罗晓华、林彩珍、袁景香、岑海梅、刘光权、郭炎妃、林永露、农氏添、林世群、唐明勇、袁运祥、邬琼芳、王恩凤、闭爱香、王云松、陈辟顺、谭尊平、孔凡溢、汤华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费为10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告佛山市高明骏有纺织染整有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 曾永锋
二〇一六年二月六日
书记员 陈俊杰