北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初5091号
原告:北京星舟工程管理有限公司，住所地北京市海淀区学院路39号唯实大厦511-513。
法定代表人：杨传林。
委托诉讼代理人：侯佳丽，女，该公司人事。
委托诉讼代理人：ＸＸ，女，该公司人事。
被告：张兆，男，1963年3月20日出生，汉族，住河北省张家口市沽源县。
原告北京星舟工程管理有限公司（以下简称星舟公司）与被告张兆劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告星舟公司的委托诉讼代理人侯佳丽、ＸＸ，被告张兆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
星舟公司向本院提出诉讼请求：1、确认我公司无需支付张兆2015年7月1日至8月26日期间工资差额9436.78元；2、确认我公司无需支付张兆协商一致解除劳动关系经济补偿金24500元。事实和理由：张兆于2012年12月1日入职我公司，工资标准为每月2000元，双方签订期限自当日起的劳动合同，2015年1月22日双方续签劳动合同。2015年6月1日起张兆未来我公司报到，也未向我公司提供任何工作报告。2015年6月30日张兆自行停止工作，之后没有出勤。2015年9月18日我公司给张兆发函，按自动离职处理。
张兆辩称，我同意仲裁裁决，不同意星舟公司的诉讼请求。我于2012年3月15日入职星舟公司，工资标准入职时为每月4000元、2013年3月起涨为每月7000元。我工作至2015年8月26日，当日星舟公司无故将我辞退。2015年7月和8月的工资星舟公司每月只支付了2000元，存在差额。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
2012年12月1日星舟公司（甲方）与张兆（乙方）签订期限自当日起至华西亚高山植物园、天洋城工作完成时止的劳动合同，张兆担任电气监理工程师，该合同第二条载明乙方在甲方工作起始时间为2012年3月15日。2015年1月22日双方续签期限自当日起至燕山大酒店消防管道改造项目工作完成时止的劳动合同。
张兆主张其是星舟公司副总经理叶某某聘用的，2012年3月15日入职，工作期间接受叶某某的领导；其工资标准入职时为每月4000元、2013年3月起涨为每月7000元；工资分两张卡支付，其中2000元支付到北京银行的账户、5000元支付到交通银行的账户；其正常工作至2015年8月26日，2015年7月和8月的工资星舟公司每月只支付了2000元。为证明工资支付情况，张兆提交了北京银行对账单和交通银行对账单。北京银行对账单显示2014年9月至2015年9月期间每月收到2000元工资。交通银行对账单显示2014年9月至2015年7月期间每月收到5000元款项，之后无款项转入，该对账单上未显示款项的付款人信息。对此，星舟公司主张叶某某曾是其副总经理，现已离职；张兆于2012年12月1日入职，工资标准一直是每月2000元，北京银行对账单上的工资是其支付的工资，交通银行对账单上的款项不是其支付的工资；张兆自2015年6月30日自行停止工作，之后没有出勤，但未提交相应的考勤记录予以证明。为查明交通银行对账单上的款项付款人信息，本院向交通银行海淀支行进行调查，该行查证上述款项的付款人为王某。为查明王某的身份信息，本院向北京市海淀区社会保险基金管理中心调取王某的社会保险缴费单位，该中心查证王某的社会保险缴费单位为中航艾维克（北京）工程咨询有限公司（以下简称中航艾维克公司）。工商查询信息显示，中航艾维克公司的法定代表人是叶某某。
张兆主张2015年8月26日星舟公司将其辞退，并提交《劳动合同期满不在续签通知书》予以证明。《劳动合同期满不在续签通知书》载明：“致张兆：经公司研究决定，公司与你于2015年1月22日签订的《以完成一定工作任务的劳动合同》截止至燕山酒店改造项目完工后不在续签劳动合同，此项目完工后，双方解除劳动关系之日起，双方不存在任何劳务纠纷。”通知方为办公室，日期为2015年7月20日。对此，星舟公司不认可上述通知书的真实性，主张张兆自2015年6月30日自行停止工作，之后没有出勤，属于自动离职。另查，仲裁裁决书载明，在仲裁审理期间，星舟公司曾向仲裁委提交过一样的上述通知书。经本院询问，星舟公司表示现在无法提交。
张兆以要求星舟公司向其支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决如下：一、星舟公司支付张兆2015年7月1日至8月26日期间工资差额9436.78元；二、星舟公司支付张兆协商一致解除劳动关系经济补偿金24500元；三、驳回张兆的其他仲裁请求。星舟公司不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人陈述、劳动合同、银行对账单、《劳动合同期满不在续签通知书》、裁决书等证据在案佐证。
本院认为，关于入职时间。双方于2012年12月1日签订的劳动合同第二条载明张兆在星舟公司的工作起始时间为2012年3月15日，星舟公司未提交反证推翻劳动合同所载的内容，故本院认定入职时间为2012年3月15日。
关于工资标准。双方对北京银行对账单上每月2000元的工资均无异议，争议在于交通银行对账单上每月5000元款项是否属于工资组成部分。首先，张兆担任的是电气监理工程师，若按星舟公司的主张，工资标准仅为每月2000元，明显低于该岗位在劳动力市场上的一般工资水平，不符合常理。其次，根据本院调查取证的结果，王某每月向张兆的交通银行账户转账5000元。叶某某曾担任星舟公司副总经理，同时又是中航艾维克公司的法定代表人，中航艾维克公司为王某缴纳社会保险。考虑到以上关联关系，本院有理由相信王某是接受叶某某的指令向张兆进行转账，交通银行对账单上的每月5000元款项是张兆的工资组成部分。因此，本院确认张兆的工资标准为每月7000元。
关于工资差额。星舟公司主张张兆自2015年6月30日停止工作，之后未再出勤，但其未提交相应考勤记录予以证明，也与北京银行对账单显示的之后仍支付2015年7月和8月部分工资的事实不符，故本院不予采信。由此，星舟公司应承担相应不利后果，本院对张兆主张的正常工作至2015年8月26日予以采信。经核算，星舟公司应向张兆支付2015年7月1日至8月26日期间工资差额8793.10元。
关于解除劳动关系经济补偿金。仲裁期间，双方向仲裁委提交了一样的《劳动合同期满不在续签通知书》。该通知书载明2015年7月20日星舟公司通知张兆以完成一定工作任务为期限的劳动合同自约定的燕山大酒店消防管道改造项目完成时解除。张兆主张2015年8月26日星舟公司通知其解除劳动关系，张兆自当日起亦停止工作，张兆亦同意解除劳动关系，故双方协商一致解除劳动关系。经核算，星舟公司应向张兆支付解除劳动关系经济补偿金24500元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、北京星舟工程管理有限公司于本判决生效后七日内向张兆支付二Ｏ一五年七月一日至八月二十六日期间工资差额八千七百九十三元一角；
二、北京星舟工程管理有限公司于本判决生效后七日内向张兆支付解除劳动关系经济补偿金二万四千五百元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元（张兆已预交五元），由北京星舟工程管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 徐良君
人民陪审员 陈萍芳
人民陪审员 马仲兰
二〇一七年八月三十日
书 记 员 李孟慧