广西壮族自治区合山市人民法院民 事 判 决 书（2016）桂1381民初513号原告：广西合丰能源开发有限公司。法定代表人：伍世尧，该公司董事长。原告：韦明，男。二原告共同委托诉讼代理人：毛桂强，广西合丰能源开发有限公司河里平峒井综合办公室主任。被告：覃恩英，男。委托诉讼代理人：张洪满，广西桂合律师事务所律师。原告广西合丰能源开发有限公司（以下简称合丰公司）、韦明诉被告覃恩英劳动争议一案，本院于2016年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合丰公司、韦明的共同委托诉讼代理人毛桂强，被告覃恩英的委托诉讼代理人张洪满到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告合丰公司、韦明向本院提出诉讼请求：1.判决不支持被告覃恩英的仲裁请求；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：一、被告2014年8月-12月的工资应为：8月751.44元、9月2212.13元、10月2132.13元、11月1791.79元、12月1791.79元，共计8679.28元。二、关于被告受伤前十二个月的月平均工资的确定，被告2014年8月才到合丰公司河里平峒井工作，因此河里平峒井只能提供其2014年8月-12月的工资收入，2014年1月-7月的工资情况应由其本人提供。如无法提供，则应按河里平峒井提供的2014年8月-12月的工资总额：8679.28元÷5个月=1735.80元作为工伤待遇赔偿基数。三、河里平峒井应支付被告各项费用总计31244元。1.停工留薪期工资：1735.80元×5个月=8679元；2.一次性伤残就业补助金：1735.80元×8个月=13886.40元；3.被告2014年8月-12月的工资：8679.28元；4.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险金支付。原告对合山市劳动争议人事仲裁委员会（以下简称合山市仲裁委）在未查明被告受伤前12个月的平均工资就以来宾市职工上一年度的平均工资作为定案标准不服，遂诉至法院，请求判如所请。被告覃恩英辩称，1.原告主张被告2014年8月-12月的工资总额为8679.28元不符合实际。被告于2011年到合丰公司三矿五井任副矿长，2014年8月调到合丰公司河里平峒井任生产科科长、副总工程师、安全科科长，每月工资为5000多元。合丰公司河里平峒井是分两部分发放员工工资，一部分按《河里平峒井工资发放表》另行发放现金，一部分是按《合丰公司河里平峒井工资计算表》由银行代发，原告在仲裁及诉讼阶段仅提交《合丰公司河里平峒井工资计算表》，隐藏《河里平峒井工资发放表》不提交，造成被告的工资收入偏低。2.被告于2015年1月13日在河里平峒井值班时受伤，受伤后原告将被告送到医院检查治疗，但却未安排被告住院治疗，而是采用门诊治疗方式治疗，至2015年6月16日被告的伤情基本痊愈。被告受伤期间，原告仅支付了医疗费，但未按规定支付被告工伤待遇、工伤鉴定费以及被告医疗期间的护理费和伙食补助费。3.原告尚未支付被告2014年8月至12月的工资，被告受伤后身体状况不再适合在原告处上班，原告亦未安排被告继续上班，双方已实际解除劳动关系。2016年7月23日，被告申请劳动争议仲裁，合山市仲裁委作出了合劳人仲裁字[2016]27号仲裁裁决书，裁决原告支付被告各项工伤待遇共计92972.02元，其中一次性伤残补助金24899元、一次性工伤医疗补助金28456元、一次性伤残就业补助金21342元、停工留薪期工资18275.62元，并支付被告2014年8月至12月的工资24522.20元。综上，请法院维持合山市仲裁委的仲裁裁决内容。本院经审理认定事实如下：原告韦明系合丰公司河里平峒井的实际投资人代表。被告覃恩英于2011年11月到合丰公司三矿五井任副矿长，后于2014年8月调到合丰公司河里平峒井任生产科科长、副总工程师、安全科科长。2015年1月13日被告在河里平峒井下井跟班检查工作，在井下12041回风巷的轨道行走，因下坡路滑摔倒受伤，受伤后在合山市人民医院门诊治疗，诊断为左腓骨上骨折。被告在合山市人民医院和广西科技大学第一附属医院门诊检查治疗至2015年6月16日止，原告已支付医疗费。被告受伤后没有再到原告处上班，原告亦未安排被告回公司上班。2015年3月20日，来宾市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤；2016年5月19日，来宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2016年7月23日，被告向合山市仲裁委申请仲裁，请求裁决原告支付被告：一、工伤待遇：1.一次性伤残补助金35000元（5000元/月×7个月）；2.一次性工伤医疗补助金40000元（5000元/月×8个月）；3.一次性伤残就业补助金30000元（5000元/月×6个月）；停工留薪期工资30000元（5000元/月×6个月）。二、护理费24000元（4000元/月×6个月）。三、伙食补助费18000元（3000元/月×6个月）。四、2014年8月至12月工资25000元（5000元/月×5个月）。合山市仲裁委经审理于2016年9月26日作出合劳人仲裁字[2016]27号仲裁裁决书，裁决：一、二原告向被告支付各项工伤保险待遇共计92972.62元，其中一次性伤残补助金24899元、一次性工伤医疗补助金28456元、一次性伤残就业补助金21342元、停工留薪期工资18275.62元；二、二原告向被告支付2014年8月至12月的工资24522.20元。另查明，2014年1月至7月，被告在合丰公司三矿五井工作期间的应发工资为分别为：3140元、3070元、3320元、3275元、3360元、3360元、3415元。2014年8月至12月，被告在合丰公司河里平峒井工作期间的工资分两部分发放，一部分是按《河里平峒井工资发放表》发放现金，一部分是按《合丰公司河里平峒井工资计算表》由银行代发。《合丰公司河里平峒井工资计算表》中被告2014年8月至12月的实发工资为751.44元、2212.13元、2132.13元、1791.79元、1791.79元；本院依职权向合山市仲裁委调取的《河里平峒井工资发放表》显示被告的工资除一部分扣入合丰公司工资外，还有一项为河里平峒井实发现金工资，被告2014年10月在河里平峒井实发现金工资为2853.97元、2014年12月工资为2744.31元。原告未提供被告2014年8月、9月、11月《河里平峒井工资发放表》。本院认为，《合丰公司河里平峒井工资计算表》、《河里平峒井工资发放表》能证实被告在合丰公司河里平峒井工作期间其工资系分两部分发放，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，因被告的工资均由原告进行造册、发放、保存，故原告应提交完整的工资表以证明被告的工资情况，但经本院责令，原告仍拒不提供被告2014年8月、9月、11月《河里平峒井工资发放表》，故本院无法确定被告受伤前12个月的月平均工资。根据《广西壮族自治区实施办法》第八条第二款“用人单位职工工资难以确定的，用人单位缴纳工伤保险数额=统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资×本单位职工人数×单位缴费费率”的规定，被告的工伤保险待遇应以2014年来宾市城镇单位在岗职工月平均工资3557元作为各项补偿计算基数，原告主张按其提交的工资表上的数额计算被告受伤前12个月的月平均工资，本院不予支持。被告于2015年1月13日受伤，治疗至同年6月16日，治疗终结后没有医院全休的医嘱，故其停工留薪期为5个月零3天。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《广西壮族自治区实施办法》第八条第二款、第二十四条的规定，二原告应支付被告各项工伤保险待遇为：1.一次性伤残补助金3557元/月×7个月=24899元；2.一次性工伤医疗补助金3557元/月×8个月=28456元；3.一次性伤残就业补助金3557元/月×6个月=21342元；4.停工留薪期工资3557元/月×5个月+3557元/月÷21.75天/月×3天=18275.62元。根据原告提交的《合丰公司河里平峒井工资计算表》和本院依职权向合山市仲裁委调取的《河里平峒井工资发放表》，能确定被告2014年10月工资为4986.1元（2132.13元+2853.97元）、12月工资为4536.1元（1791.79元+2744.31元）。由于原告拒不提供被告2014年8月、9月、11月《河里平峒井工资发放表》，应承担举证不能的不利法律后果，对于被告在仲裁阶段按5000元/月主张其工资，本院予以支持，故被告2014年8月、9月、11月的工资为15000元（5000元/月×3个月）。综上，原告应支付被告2014年8月至12月工资24522.2元（4986.1元+4536.1元+15000元），原告诉称被告2014年8月至12月工资为8679.28元与事实不符，本院不予支持。原告合丰公司与被告之间存在劳动关系，原告合丰公司作为用人单位，应依法承担支付劳动者工资报酬及缴纳社会保险金等法定义务。原告合丰公司与韦明之间为企业内部生产经营管理关系，属另一法律关系，不属本案的审理范围，且原告韦明只是河里平峒井的实际投资人代表，合山市仲裁委裁决韦明与合丰公司共同承担向被告的工伤保险待遇及工资支付于法无据，本院不予支持。如原告韦明自愿与合丰公司共同承担义务的，应由合丰公司、韦明及被告另行处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《广西壮族自治区实施办法》第八条第二款、第二十四条的规定，判决如下：一、原告广西合丰能源开发有限责任公司应支付被告覃恩英下列工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金24899元；2.一次性工伤医疗补助金28456元；3.一次性伤残就业补助金21342元；4.停工留薪期工资18275.62元。上述第1项、第2项由原告广西合丰能源开发有限公司与工伤保险机构进行核算后从工伤保险基金支付，不足部分由原告广西合丰能源开发有限责任公司补足；第3项、第4项由原告广西合丰能源开发有限责任公司直接向被告覃恩英支付。二、原告广西合丰能源开发有限公司应支付被告覃恩英2014年8月至12月工资24522.2元。上述应履行的义务,义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕,如果未按判决指定的时间履行给付金钱义务的,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息,权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内,向本院申请执行。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广西合丰能源开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西来宾市中级人民法院。审判员 蓝 娟二〇一七年一月三日书记员 兰小金附法律条文：一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《广西壮族自治区实施办法》第八条用人单位缴纳工伤保险费计算公式：用人单位缴纳工伤保险费数额＝本单位职工工资总额×单位缴费费率。用人单位职工工资总额难以确定的，用人单位缴纳工伤保险费数额＝统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资×本单位职工人数×单位缴费费率。第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：(一)一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。(二)一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。