广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终13494号
上诉人（原审被告一）：广州市红之雨服装有限公司，住所地广东省广州市番禺区。
法定代表人：马红雨，该公司总经理。
上诉人（原审被告二）：马红雨，男，1967年6月14日出生，回族，住北京市海淀区。
被上诉人（原审原告）：梁某群，住所地广东省云浮市云安县。
委托代理人：姚志兵，广东昊亮律师事务所律师。
上诉人广州市红之雨服装有限公司（以下简称红之雨公司）、马红雨因与被上诉人梁某群劳动争议一案，不服广州市�禺区人民法院(2015)穗番法民五初字第1449号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：马红雨于2009年4月14日开办广州市番禺区大石红雨舞蹈用品加工厂（个人工商户）；于2012年3月2日开办红之雨公司（自然人独资企业）。
梁某群于2009年10月6日入职广州市番禺区大石红雨舞蹈用品加工厂，任服装设计。2012年3月，梁某群由红之雨公司方安排，入职红之雨公司。双方于2013年10月8日续订的劳动合同为无固定期限劳动合同，其中约定梁某群的工作内容为服装设计，属“管理和专业技术类”；工作时间为标准工时制；计时工资为1550元/月。梁某群岗位曾调整为经理。红之雨公司有为梁某群参加社会生育保险。2015年7月，红之雨公司向梁某群支付工资4189元，此后，未再向梁某群支付工资。梁某群在2015年8月1日入院待产，于次日生育一孩，属计划内生育。2015年8月31日，红之雨公司发出《通知》，称因生产发展需要，公司于2015年9月底迁移至浙江省衢州市，如员工因个人原因无法随同迁移，视为自动离职，并签署辞职报告。
2015年9月1日，红之雨公司向人事部发出通知，内容为“梁某群小姐产假结束（2015年7月31日）至今未来公司报到上班，并无任何书面告之，此行为视为旷工三十天，属自动辞职。顾通知你部门，自九月一日起（2015年8月）的工资停发，九月社保减员处理！”
因认为红之雨公司、马红雨违法解除劳动合同，梁某群向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月3日作出穗番劳人仲案字[2015]第5816号《仲裁裁决书》，裁决红之雨公司向梁某群支付2015年7月提成工资1632元、产假工资30061.39元，由马红雨承担连带责任，并驳回了梁某群其余仲裁请求。梁某群对该裁决不服，诉至一审法院，请求判决红之雨公司与马红雨连带向其支付2015年7月未发工资3000元、2015年8月至2016年1月产假期间工资47290.50元、解除劳动合同经济补偿某47886元、违法解除劳动合同赔偿某95772元，并返还生育津贴14110.09元。红之雨公司与马红雨未对裁决提出起诉。
诉讼中，双方确认梁某群生育前12个月平均工资为7981元，梁某群在生育后没有再向红之雨公司提供劳动。广州市番禺区社会保险基某管理办公室核定梁某群的产假天数为113天；生育津贴为12563.34元、分娩营养补助费1546.75元。
梁某群称其正常工资包括管理人员工资、裁剪工资、管理人员提成。从梁某群提供的工资表反映，并非每个月均有该3项工资。就2015年7月工资差额为3000元的主张，梁某群提供了《2015年7月份管理人员提成表》，反映梁某群该月应发的管理人员提成数额为1632元，没有签收记录。红之雨公司称该月红之雨公司正在进行搬迁，基本处于停产状态，故尚欠梁某群的2015年7月劳动报酬仅有该提成工资1632元。
双方就梁某群产假起始日期、产假天数及解除劳动合同的情况存在较大争议。红之雨公司认为梁某群申请自2015年5月1日起休产假，梁某群不予确认。红之雨公司就此未能提供请假条等相关证据材料予证明，其提供的单方制作的考勤记录上没有梁某群签字确认。梁某群主张按劳动合同附件的约定，其属高级管理人员，产假为6个月。梁某群就此提供了两份劳动合同，其中2013年10月8日的劳动合同（无固定期限）有两份附件，附件的主要内容均有休假的相关规定，且有梁某群的签字及红之雨公司马红雨的印章；2011年10月9日的劳动合同（期限至2013年10月9日）的附件则无双方签章。两份合同均有拆开重新装订的痕迹。
就劳动合同的解除问题，梁某群认为劳动合同尚未解除，但由于没有继续履行的可能，应当解除。红之雨公司则认为劳动合同已于2015年9月1日解除，原因是梁某群自2015年5月1日起休产假，产假结束后没有回公司上班，属旷工，应作自动离职处理。
双方确认真实性的聊天记录反映：2015年9月间，红之雨公司方对梁某群承诺会发放7月的提成，数额为1632元；梁某群提出其产假为6个月，红之雨公司方不确认，并要求梁某群随公司迁往浙江，否则应提交辞职报告。
原审法院认为：梁某群与红之雨公司依法建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
一、关于梁某群的工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定�国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”红之雨公司拖欠梁某群劳动报酬无理。但梁某群主张红之雨公司尚欠2015年7月工资总数为3000元，而其就此仅提供了《2015年7月份管理人员提成表》，反映红之雨公司尚欠其提成工资1632元。双方在2015年9月的聊天记录中提及的2015年7月欠薪情况亦仅涉及该提成工资。故此，原审法院确认红之雨公司欠付梁某群2015年7月裁剪工资1632元，红之雨公司应向梁某群付清。
二、关于产假工资问题，梁某群依据劳动合同主张其产假为6个月，但所提供的劳动合同的装订存在疑点；该劳动合同附件上“高级管理人员”的定义亦不明确，故梁某群上述主张缺乏事实依据。原审法院采纳广州市番禺区社会保险基某管理办公室核定的产假天数，确定其产假为113天。双方对梁某群生育前12个月平均工资为7981元无异议，故梁某群的产假工�应为30061.77元（7981元/月÷30日/月×113日）。《广东省职工生育保险规定》（2014年修订）第十七条规定“职工按照规定享受产假或者计划生育休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。……职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。”故此，梁某群要求红之雨公司与马红雨另行支付生育津贴的请求缺乏依据，原审法院不予采纳。
三、关于劳动合同解除问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作�限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。红之雨公司于2015年9月1日以梁某群产假结束未回公司上班属旷工为由视为梁某群辞职，但当日距离梁某群分娩之日仅相隔一个月，该公司主张梁某群自2015年5月1日起休产假，但未能提供请假条等相关材料予以证实，其提供的考勤记录无梁某群签字确认，且经其确认真实性的2015年5月份裁剪工资表反映梁某群该月裁剪计件工资为5129元，故红之雨公司与马红雨称梁某群自2015年5月1日起未出勤的主张缺乏事实依据，梁某群的产假应自分娩之日起计算，至2015年9月1日尚未结束。红之雨公司以梁某群旷工为由视为梁某群辞职，属违法解除劳动合同，应向梁某群支付违法解除劳动合同赔偿某。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经�补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿某。”的规定，结合梁某群的在职时间（2009年10月6日至2015年9月1日）及平均工资，红之雨公司红之雨公司应付给梁某群的赔偿某数额为95772元（7981元/月×6个月×2倍）。梁某群要求红之雨公司与马红雨另行支付解除劳动合同经济补偿的主张缺乏法律依据，原审法院不予支持。
四、鉴于红之雨公司是由红之雨公司马红雨开办的一人有限责任公司（自然人独资），根据《中华人民共和国公司法》第六十三条“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”的规定，梁某群要求红之雨公司马红雨对红之雨公司红之雨公司的债务承担连带责任的主张合法有据，原审法院予以采纳。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国公司法》第六十三条、《广东省职工生育保险规定》第十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，于2016年6月15日作出如下判决：一、广州市红之雨服装有限公司应于本判决生效之日起五日内向梁某群支付2015年7月裁剪工资1632元；二、广州市红之雨服装有限公司应于本判决生效之日起五日内向梁某群支付产假工资30061.77元。三、广州市红之雨服装有限公司应于本判决生效之日起五日内向梁某群支付违法解除劳动关系赔偿某95772元；四、马红雨应对上述第一、二、三判项确认的债务承担连带责任；五、驳回梁某群其余诉讼请求。案件受理费10元，由广州市红之雨服装有限公司与马红雨负担。
判后，红之雨公司、马红雨不服，共同向本院提起上诉称：一、关于梁某群的产假工资30061.77元，红之雨公司已将2015年5月、6�、7月的工资支付给梁某群，7月裁剪工资为1632元、8月工资7981元，红之雨公司应向梁某群支付的工资共计为9163元。二、关于梁某群自2015年5月1日起休产假。公司的管理人员、员工都出示了证明，并愿意出庭作证，公司的考勤记录上没有梁某群的签字是因为其没有上班，无法签字，但其委托管理人员代领工资等事宜证明了梁某群没有来上班。三、梁某群在申请仲裁前从未出示过其生育证明给红之雨公司的任何人看过，生育后也未到红之雨公司协商解决关于产假期的问题，属有意造成所谓的公司在其产假期间开除她的假象。四、至梁某群起诉之日为止，红之雨公司未做出解除劳动合同的决定，红之雨公司认为梁某群的行为是自己主动辞职，红之雨公司在此前未做出违反劳动法合同法的行为，梁某群在仲裁阶段和法院审理期间自己要求解除劳动合同（有法庭记录为证），按法律规定红之雨公司有权不给予任何赔偿某。据此，红之雨公司与马红雨的上诉请求为：一、撤销原审判决第二项，改判红之雨公司与马红雨向梁某群支付产假工资9163元；二、撤销原审判决第三项，改判红之雨公司与马红雨无需向梁某群支付违法劳动关系赔偿某。
梁某群答辩称：不同意红之雨公司与马红雨的上诉请求，原审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回红之雨公司与马红雨的上诉，维持原判。
二审中，红之雨公司提交三份公司员工的证词及一份员工考勤表，拟证明梁某群于2015年5月1日休产假，并委托他人代领工资。梁某群对红之雨公司提交的上述证据的三性均不予认可，认为均不属于新证据，且未申请证人出庭，证词不应被采纳。红之雨公司二审提交的证据均不属于新证据，所提交的证词未经证人出庭作证且不足以影响本案�实认定，本院均不予采纳。
红之雨公司确认员工请假需经过书面审批，但主张未能提供梁某群的请假条是因工作人员疏忽而忘了让其补交请假条。
本院查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。女职工在产假期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并应保证其获得工资报酬的权利。
关于解除劳动关系原因。红之雨公司以梁某群旷工为由解除双方劳动关系，应当就梁某群的旷工事实承担举证责任。红之雨公司确认员工请假需经书面审批，但未举出请假条及经梁某群确认的考勤记录证明梁某群是从2015年5月开始休产假，应承担不利后果。红之雨公司在明知梁某群怀孕待产，而在其产假期内解除劳动关系，属违法解除，应向梁�群支付违法解除劳动合同赔偿某。
关于产假工资。双方对梁某群生育前12个月平均工资为7981元无异议。一审法院采纳广州市番禺区社会保险基某管理办公室核定的产假天数，确定其产假为113天，核算梁某群的产假工资为30061.77元处理得当，计算正确，本院予以确认。红之雨公司未举出充分证据证明已向梁某群支付产假工资，应予补足。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由广州市红之雨服装有限公司与马红雨共同负担。
本判决为终审判决。
审判长 年 亚
审判员 康玉衡
审判员 张蕾蕾
二〇一六年十月二十六日
�记员朱鹏程
陈泽如