山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终4248号
上诉人（原审原告）：莱州博爱医院，住所地莱州市府前西街**号。
法定代表人：于培荣，院长。
委托诉讼代理人：张祥庆，莱州路旺法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：傅显瑛，女，1971年4月20日出生，汉族，住莱州市。
委托诉讼代理人：林轩宇，莱州市文昌路第三法律服务所法律工作者。
上诉人莱州博爱医院因与被上诉人傅显瑛劳动争议一案，不服莱州市人民法院（2015）莱州民初字第80号民事判决，××本院提起上诉。本院于2016年9月27日立案后,依法组成合议庭，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条的规定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
莱州博爱医院上诉请求：撤销一审判决，改判或发回重审。事实和理由：被上诉人是因违反规章制度而辞职，不是上诉人单方违法解除；我院已补足被上诉人的未休带薪年休假工资；被上诉人从未要求，双方无异议，被上诉人的享有权应在一年内行使，逾期不行使消灭。
傅显瑛辩称，一审事实清楚，程序合法，请求维持原判。
莱州博爱医院××一审法院起诉请求：依法判决莱州博爱医院不支付给傅显瑛违法解除劳动赔偿金26286.03元；诉讼费由傅显瑛承担。
一审法院认定事实：2004年8月1日莱州博爱医院与傅显瑛签订劳动合同二份，期限分别自2004年8月1日至2009年8月1日与自2009年8月1日至2014年8月1日。2004年8月1日至2010年3月期间，傅显瑛并未在莱州博爱医院实际工作，只有社保关系挂靠在莱州博爱医院。傅显瑛自2002年7月至2009年9月期间在山东红十字会医院工作。2010年4月1日傅显瑛正式到莱州博爱医院从事护士工作，莱州博爱医院为其交纳社会保险费至2014年4月。2014年4月23日傅显瑛离开莱州博爱医院。
傅显瑛曾于2012年6月7日以本人原因××莱州博爱医院提出辞职，但双方当时未实际解除劳动合同关系，傅显瑛继续在莱州博爱医院从事护士长的工作。傅显瑛于2014年4月1日因腰椎间盘突出症在工作医院住院治疗6天。2014年4月6日莱州博爱医院医生给傅显瑛出具卧床休息治疗2个月的诊断证明书。之后，傅显瑛再未到莱州博爱医院工作。2014年5月21日傅显瑛在莱州博爱医院签字后取走护士证副本、技术资格学业证书、劳动合同、养老保险手册、《终止/解除劳动合同通知书》、花名册复印件、个人档案记录等个人相关资料，双方解除了劳动合同关系。
傅显瑛在莱州博爱医院自2013年4月至2014年3月的应发工资分别为：工资表中记载1755元、1954.50元、1928.50元、1978.50元、1928.50元、1928.50元、1928.50元、1928.50元、1928.50元、1938.50元、1938.50元、1818.50元；实发工资分别为：1595元、1755元、1705元、1755元、1705元、1705元、1705元、1685元、1705元、1715元、1715元、1595元。上述期间，莱州博爱医院另行每月支付给傅显瑛1300元的补助。
傅显瑛离开莱州博爱医院后，作为申请人因经济赔偿金事宜申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（莱州博爱医院）支付：1、2014年4月至10月的医疗期病假工资19200元；2、违法解除劳动合同的经济赔偿金80000元；3、带薪年休假工资3678元；4、由被申请人返还3月份违法扣减工资2320元。该委员会于2014年12月19日作出莱劳人仲案字第280号裁决书，裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付2014年5月21日至2014年10月病假工资的仲裁请求；二、驳回申请人要求被申请人支付违法扣减工资2320元的仲裁请求；三、由被申请人支付申请人2014年4月至2014年5月21日病假工资3345.9元；四、由被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金26286.03元；五、由被申请人支付申请人2013年度带薪年休假工资1390.42元。莱州博爱医院不服该仲裁裁决，诉至一审法院。
莱州博爱医院主张未违法解除与傅显瑛的劳动合同，而是双方于2014年4月份协商解除了劳动合同关系，莱州博爱医院给傅显瑛出具了护士证转移手续的相关材料。同年5月傅显瑛将其档案材料取走，并办理了转移手续。莱州博爱医院主张，双方所签的劳动合同中约定，一方解除劳动合同需提前6个月告知对方。傅显瑛曾于2013年10月18日因与同事工作矛盾曾××单位提出离职要求，并××单位递交了辞职报告，单位亦表示同意。2014年3月底收到辞职报告的刘院长发现原放在办公室抽屉里的傅显瑛的辞职报告不见了，单位怀疑傅显瑛有该办公室的钥匙将辞职报告取走。莱州博爱医院认为，傅显瑛是自动辞职，并非莱州博爱医院辞退。莱州博爱医院提供了2012年6月7日傅显瑛的辞职报告1份、2014年3月31日单位《关于对傅显瑛周志的处理决定》1份、《解除终止劳动合同通知书》1份、关于傅显瑛工资情况的说明1份、刘某与杨某关于被辞职情况的证人证言2份、莱州博爱医院职工傅显瑛与病人争吵情况的说明1份。其中，《关于对傅显瑛同志的处理决定》载明：“各科室：2014年3月29日上午，傅显瑛同志因和病人产生矛盾而引发与病人争吵，给医院的声誉和效益造成严重损失，经院委会研究决定，给予傅显瑛同志暂停护士长职务、写出书面检查、××人赔礼道歉和扣发奖金的处分。希望全体职工要引以为戒，加强医德修养，改善服务态度，提高服务质量，××人为亲人，为医院生存和发展而努力工作。”《解除终止劳动合同通知书》中载明：“傅显瑛同志，于2004年8月1日与我单位签订了为期10年劳动合同，因本人辞职，根据《劳动法》第/条/项和《山东省劳动合同条例》第7条7项规定于2014年4月1日解除/终止劳动合同。按本人月平均工资发给/个月的经济补偿金、/个月医疗补助费。特此通知。2014年4月1日（公章）”。傅显瑛对2012年6月7日辞职报告无异议，表示双方对此争议以给傅显瑛涨1300元工资而结束，现已失去了效力；对2014年3月31日单位《关于对傅显瑛同志的处理决定》表示系复印件，对其真实性无法确认，且从未见过；对《解除终止劳动合同通知书》无异议，上面落款时间为2016年4月1日，实际办理手续时为5月21日；对《关于傅显瑛工资情况的说明》不认可；对刘某与杨某二位副院长关于被辞职情况的证人证言及莱州博爱医院
工原华的信件均不予认可。傅显瑛主张，除2012年6月7日的辞职未得到莱州博爱医院批准外，之后自己从未××莱州博爱医院提出过辞职，也没有私拿辞职报告。因患有腰椎间盘突出症，2014年3月31日住院治疗1周，出院后进行3个月复位治疗，期间未参与单位的工作。在住院治疗时××于院长请假了，于院长也没有说不同意，单位并没有正规的请假手续。傅显瑛主张，上述因病住院与治疗期间，莱州博爱医院与其
除与其劳动合同关系违法。傅显瑛××本院提供了2014年4月1日至4月6日住院病历1份、莱州博爱医院出具的休息2个月的诊断证明书复印件、医院奖惩管理制度1页。经质证，莱州博爱医院对上述证据的真实性无异议，同时表示医生出具休息证明最多7天，该休息2个月的诊断证明因超过国
莱州博爱医院法定代表人陈述，傅显瑛2013年10月18日的辞职报告有自己与分管院长的签字批准，傅显瑛离开医院后又于10月20日回院工作。2014年于4月1日傅显瑛以腰疼为由办理入院手续住院，4月7日出院后找到业务院长刘俊生要求给其办理辞职手续,此后双方解除了劳动合同关系。
双方解除了劳动合同关系。傅显瑛对莱州博爱医院法定代表人的陈述不予认可，并提供了与莱州博爱医院刘某、杨某副院长的录音资料1份。傅显瑛主张莱州博爱医院告知自己属自由离职，不让回去上班，病好后与莱州博爱医院办理了解除劳动合同关系的相关手续。经质证，莱州博爱医院对录音资料的真实性不能确认，并申请上述二
副院长作为证人到庭作证。证人刘某、杨某到庭作证，刘某称录音中有自己的声音，但对录音是否进行过剪辑不清楚。莱州博爱医院对证人证言无异议；傅显瑛表示证人均系莱州博爱医院的二位副院长，所作证言受莱州博爱医院领
另查明，傅显瑛一审庭审中表示对仲裁裁决驳回其要求莱州博爱医院支付2014年5月21日至2014年10月病假工资与违法扣减工资2320元的仲裁请求不再主张。
0元的仲裁请求不再主张。一审法院认为，双方当事人虽于2004年8月1日签订劳动合同，但2004年8月1日至2010年3月期间，傅显瑛并未在莱州博爱医院实际工作，只将社保关系挂靠在莱州博爱医院，由莱州博爱医院代其××社保部门缴纳社会保险费。傅显瑛自认2010年4月1日正式到莱州博爱医院工作，因此，双方实际建立劳动合同关系的时
双方争执的焦点是：2014年5月办理解除劳动合同关系的行为，是莱州博爱医院单方违法解除，还是傅显瑛自动辞职，莱州博爱医院应否支付傅显瑛违法解除劳动合同关系的赔偿金。
除劳动合同关系的赔偿金。莱州博爱医院主张，傅显瑛多次因矛盾××单位提出过辞职，最后一次是因与病人产生矛盾，违反了医院的规章制度而辞职，医院并非单方违法与其解除劳动合同关系。对此，傅显瑛只认可2012年6月7日××莱州博爱医院提出过辞职，且已因自己继续在莱州博爱医院工作而结束。莱州博爱医院在自己处于医疗期之内而与自己解除劳动合同关系的行为违法。结合双方提供的证据，傅显瑛因腰椎间盘突出症在莱州博爱医院住院治疗的事实存在，根据医疗期法律规定，在此期间内，莱州博爱医院不应
傅显瑛解除劳动合同关系。傅显瑛不认可自己是自动辞职，莱州博爱医院没有证据证明系傅显瑛自动辞职，也未提供因傅显瑛违反单位规章制度而作出与其解除劳动合同关系决定的相关证据。因此，莱州博爱医院与傅显瑛解除劳动合同关系的行为应系违法解除。傅显瑛申诉要求莱州博爱医院支付违法解除劳动合同关系的赔偿金，与法有据，予以支持。傅显瑛的月工资组成部分包含1300元补助的事实，该款项应计入月平均工资并作为计算赔偿金的依据，本案仲裁裁决莱州博爱医院应当支付给傅显瑛的赔偿金数额不高于按照上述方式计算的数额。傅显瑛在仲裁裁决作出后，并未就该裁决××法院提出诉讼，应视为对仲裁裁决结果的认可，对仲裁
莱州博爱医院为傅显瑛发放工资至2014年3月份，自2014年4月1日至5月21日傅显瑛处于医疗期内，莱州博爱医院应当支付傅显瑛病假工资。对傅显瑛主张的2013年的未休带薪年休假工资，莱州博爱医院没有提供证据证明已安排了带薪年休假或发放了未休带薪年休假工资，因此，对傅显瑛的这一申诉请求，予以支持。双方当事人就仲裁裁决支付的2014年4月至5月21日的病假工资3345.29元、2013年度未休带薪年休假工资1390.42元均没有提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果的认可。傅显瑛表示对仲裁裁决驳回的要求莱州博爱医院支付2014年5月21日至2014年10月病假工资与违法扣减工资2320元的仲裁请求不再主张，系对自己权益的合法处分。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》、《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款之规定，判决：莱州博爱医院给付傅显瑛2014年4月至2014年5月21日病假工资3345.29元、2013年度带薪年休假工资1390.42元、违法解除劳动合同的经济赔偿金26286.03元，共计31021.74元，限本判决生效后十日内付清。案件受理费10元，由莱州博爱医院负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
法院查明的事实予以确认。本院认为，上诉人称被上诉人系辞职，但其不能提供被上诉人××单位辞职的证据，原审判决上诉人违法解除劳动合同符合法律规定。被上诉人以已补足被上诉人的未休带薪年休假工资和被上诉人从未主张过该权利两个理由来主张不应支付被上诉人未休带薪年休假工资，这两个理由本身就互相矛盾，同时也没有证据证实已补发被上诉人未休带薪年休假工资。上诉人上诉理由不成立，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人莱州博爱医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 慈勤哲
审判员 姜松诚
审判员 衣振国
二〇一六年二月十七日
书记员 付微微