新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终45号
上诉人（原审原告）：新疆天恒时代混凝土工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区西环中大路西二巷***号。
法定代表人：赵志广，新疆天恒时代混凝土工程有限公司总经理。
委托代理人：王新涛，新疆普创律师事务所律师。
委托代理人：张政，新疆普创律师事务所律师。
上诉人（原审被告）王斌斌，男，1981年5月28日出生，汉族，无固定职业，住甘肃省甘谷县金山乡米谷村小王家**号。
委托代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师。
上诉人新疆天恒时代混凝土工程有限公司（以下简称天恒时代公司）、上诉人王斌斌因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2015）沙民一初字第2228号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月4日受理后，依法组成合议庭于2016年2月17日公开开庭审理了本案。上诉人天恒时代公司的委托代理人王新涛、上诉人王斌斌的委托代理人杨萍庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，王斌斌于2014年4月3日到天恒时代公司从事水泥罐车驾驶员工作，双方签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限自2014年4月3日至2014年12月31日止。2015年4月30日，王斌斌离开天恒时代公司，再未给天恒时代公司提供劳动。2015年6月29日，王斌斌向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、王斌斌与天恒时代公司解除劳动关系，天恒时代公司向王斌斌出具解除劳动关系证明书；2、天恒时代公司支付王斌斌2014年4月至2015年4月未签订劳动合同二倍工资60500元。2015年7月27日，该仲裁委以（2015）乌劳人仲裁字第889-2号仲裁裁决书裁决：1、天恒时代公司与王斌斌解除劳动关系，天恒时代公司给王斌斌出具解除劳动关系证明书；2、天恒时代公司支付王斌斌2014年5月至2015年3月未签订劳动合同二倍工资60500元。该裁决书送达后，天恒时代公司不服诉至原审法院。
原审法院另查明，2015年6月29日，王斌斌向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、天恒时代公司补缴王斌斌2014年4月至2015年4月的社会保险费；2、天恒时代公司支付王斌斌2014年4月至2015年4月解除劳动关系经济补偿金5500元；3、天恒时代公司支付王斌斌2015年3月至4月冬休工资2400元。2015年7月27日，该仲裁委以（2015）乌劳人仲裁字第889-1号仲裁裁决书裁决：1、天恒时代公司按社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴王斌斌2014年4月至2015年4月的养老、失业保险费，期间利息由天恒时代公司承担；2、天恒时代公司支付王斌斌2015年3月至2015年4月的冬休工资2400元；3、天恒时代公司支付王斌斌2014年4月至2015年4月解除劳动关系经济补偿金5500元。该裁决书送达后，天恒时代公司与王斌斌均未向法院起诉。
原审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案天恒时代公司在与王斌斌建立劳动关系时签订有书面劳动合同，合同期限自2014年4月3日至2014年12月31日止。合同到期后，天恒时代公司未与王斌斌继续签订书面劳动合同，依法应当支付王斌斌2015年1月至2015年4月期间未签订劳动合同二倍工资，因此期间为冬休期，故工资标准应以王斌斌认可的冬休期工资标准1200元核定。故对天恒时代公司要求不支付王斌斌未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，原审法院部分予以支持。对仲裁委裁决解除天恒时代公司与王斌斌之间劳动关系，天恒时代公司给王斌斌出具解除劳动关系证明书的内容，双方均无异议，原审法院予以确认。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、解除新疆天恒时代混凝土工程有限公司与王斌斌之间劳动关系，新疆天恒时代混凝土工程有限公司于本判决生效后十日内给王斌斌出具解除劳动关系证明书；二、新疆天恒时代混凝土工程有限公司支付王斌斌2015年1月至2015年4月未签订劳动合同二倍工资4800元（1200元×4个月）。
上诉人天恒时代公司不服一审判决，向本院提起上诉称，我单位与王斌斌签订了书面劳动合同，并约定了劳动合同的期限及相关权利义务，双方的劳动合同于2014年12月31日到期后，王斌斌并无证据证实其一直提供劳动至2015年4月30日，故双方的劳动关系应至劳动合同期满而终止。原审法院判决我单位支付2015年1月至2015年4月未签订劳动合同的二倍工资属认定事实有误，故依法向二审法院提起上诉，请求二审法院撤销原审判决，依法改判或发回重审，判决我单位不支付王斌斌2015年1月至2015年4月未签订书面劳动合同二倍工资4800元。
上诉人王斌斌针对上诉人天恒时代公司的上诉答辩，并不服一审判决向本院提起上诉称，天恒时代公司与王斌斌的劳动合同到期后未与王斌斌续签劳动合同，理应支付未签订劳动合同的二倍工资。但原审法院应按王斌斌的实发工资作为计算未签订劳动合同二倍工资的工资标准，其按照冬休期的工资标准作为计算依据错误。故请求二审法院依法驳回天恒时代公司的上诉请求，改判天恒时代公司向王斌斌支付未签订劳动合同二倍工资22000元（5500元／月×4个月）。
上诉人天恒时代公司针对上诉人王斌斌的上诉答辩称，我单位不应向王斌斌支付未签订劳动合同的二倍工资。2015年1月至4月属于冬休期，原审法院按冬休期的工资标准作为计算依据并无不当。请求驳回王斌斌的上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。
上述事实的认定，有劳动合同书、仲裁裁决书、当事人陈述及一、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，新疆天恒时代混凝土工程有限公司与王斌斌签订了合同期限为2014年4月3日至2014年12月31日的书面劳动合同，故原审法院判决新疆天恒时代混凝土工程有限公司不予支付王斌斌2014年4月至2014年12月未签订劳动合同的二倍工资并无不当；庭审中，双方当事人均确认因2015年1月1日至2015年4月30日王斌斌未向天恒时代公司提供劳动，天恒时代公司亦未与王斌斌签订该期间的劳动合同。本院认为，关于用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付二倍的工资问题，其中的一倍属劳动报酬，即须以提供劳动为前提；另一倍是基于用人单位的违法行为支付的赔偿金属于惩罚性赔偿金。王斌斌于2015年1月1日至4月30日期间并未向天恒时代公司提供劳动，天恒时代公司在该期间向王斌斌支付的冬休工资即生活费，不属于劳动报酬，故天恒时代公司不应向王斌斌支付2015年1月1日至2015年4月冬休期间的二倍工资。原审法院判决天恒时代公司向王斌斌支付2015年1月1日至2015年4月未签订劳动合同的二倍工资不当，本院予以纠正。上诉人天恒时代公司称其不应向王斌斌支付2015年1月1日至2015年4月未签订劳动合同二倍工资的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2015）沙民一初字第2228号民事判决书第一项，即：“解除新疆天恒时代混凝土工程有限公司与王斌斌劳动关系，新疆天恒时代混凝土工程有限公司于本判决生效后十日内给王斌斌出具解除劳动关系证明书”；
二、撤销乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2015）沙民一初字第2228号民事判决书第二项，即：“新疆天恒时代混凝土工程有限公司支付王斌斌2015年1月至2015年4月未签订劳动合同二倍工资4800元（1200元×4个月）”；
三、新疆天恒时代混凝土工程有限公司不支付王斌斌2015年1月1日至2015年4月30日未签订劳动合同的二倍工资。
本案一审案件受理费5元，由新疆天恒时代混凝土工程有限公司负担（已付）；本案二审案件受理费10元（新疆天恒时代混凝土工程有限公司、王斌斌各预交10元），由新疆天恒时代混凝土工程有限公司负担5元，王斌斌负担5元；剩余10元由本院退回新疆天恒时代混凝土工程有限公司、王斌斌各5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年二月十七日
书 记 员 王朋坤