福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终4207号
上诉人(原审原告)：连来顺，男，1975年6月19日出生，汉族，住福建省泉州市泉港区。
委托诉讼代理人：沈庆辉，北京君颜（厦门）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：泉州公交发展有限公司，住所地福建省泉州市丰泽街东段公交大厦。
法定代表人：林永连，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：张艳，福建立行律师事务所律师。
上诉人连来顺因与被上诉人泉州公交发展有限公司(以下简称泉州公交公司)劳动争议一案，不服福建省泉州市丰泽区人民法院（2017）闽0503民初866号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
连来顺上诉请求：撤销一审判决，改判支持连来顺的一审诉求或发回重审。事实与理由：一、一审判决查明的事实错误。一审判决认定泉州公交公司按泉州市当年最低工资标准支付连来顺2006年11月至2007年6月的工资，与客观事实不符，泉州公交公司于连来顺受伤之后支付的款项为连来顺2006年10月份的工资及医疗费，并未支付连来顺2006年11月至2007年6月的工资。实际上，泉州公交公司在连来顺受伤后就未再向其支付工资，泉州公交公司于一审中提供的“2006年11月至2007年6月泉州公交第二分公司工资结算表”系其单方制作，真实性无法确定，不能作为定案依据。二、连来顺于2006年10月31日因交通事故受伤后，因经济困难，不能长期住院治疗，连来顺提供的病历中多次多处出现门诊处理、定期复诊、建议再休息一个月，禁止重体力劳动等字眼，可见病情严重，虽医嘱中表明“建设再休息一个月”，但不表示连来顺休息一个月之后就能恢复健康，事实上，根据医生的诊断，连来顺的伤情系“腹部闭合性损伤及脊髓震荡伤”，需进行腰背肌及双下肢肌功能锻炼，禁止重体力劳动，故连来顺的伤情一直未痊愈，长期无法正常工作。三、泉州公交公司一审中提供的连来顺的信息档案，包括驾驶员技能考核表、职工岗前教育考核卡、健康情况申告表、体格检查表等材料，其中部分证据未经连来顺签字确认，对该部分证据的效力不应采信。三、泉州公交公司于一审中提供《泉州市人力资源和社会保障局关于同意泉州公交发展有限公司实行综合计算工时工作制》的函，用于证明其经泉州市人力资源和社会保险局审批，对驾驶员等职工实行以年为周期的综合计算工时工作制，明显证据不足，该函不足以证明其所有职工均实行综合计算工时工作制，泉州公交公司还应进一步提供其上报给泉州市人力资源和社会保障局的具体驾驶员名单予以证明。
泉州公交公司辩称，其于一审中提供的“2006年11月至2007年6月泉州公交第二分公司工资结算表”虽系其单方制作，但连来顺的委托代理人在一审庭审中对该组证据的真实性予以确认，并承认连来顺确实已收到该部分款项。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第三款及第七十四条的规定，当事人委托代理人参加诉讼的，代理人的承认视为当事人的承认。诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。现连来顺对该证据的真实性不予确认，否认其有收到泉州公交公司向其支付的2006年11月至2007年6月的工资，辩称相应的款项系支付其2016年10月的工资，但对此未能提供足以推翻其自认的证据，二审法院应不予支持。二、根据连来顺提供的病历材料可见连来顺主张其因交通事故受伤导致长达10年无法正常工作，与客观事实不符。连来顺2006年12月26日《出院记录》中记载连来顺出院时“腹部闭合性损伤及脊髓震荡伤已缓解，现可回家调养”说明连来顺出院时伤情恢复良好，再根据《疾病诊疗证明书》可见连来顺的最后一次医院诊疗时间为2007年2月28日，医嘱“门诊处理，定期复诊，建议再休息一个月禁止重体力劳动”，证实连来顺的伤情无需休养长达十年，更不存在其无法正常工作的事实。三、泉州公交公司于一审中提供的连来顺信息档案包括2016年5月17日《劳动合同书》，连来顺跟车实习单等证据，虽连来顺未在部分证据签字，但连来顺已在信息档案中的驾驶员技能考核表、健康情况申告表、职岗前教育考核卡等关键部分签字确认，并在2017年5月17日劳动合同上签字确认，综合全案证据考虑，可以认定连来顺于2016年5月重新至泉州公交公司应聘，通过了驾驶员技能考核、职工岗前教育考核及健康体检等应聘所需程序，并于2017年5月17日与泉州公交公司重新签订劳动合同，建立劳动关系的事实。四、2016、2017年泉州公交公司实行以年为周期的综合计算工时工作制，一审判决对该事实认定正确，证据充分，应予以维持。
连来顺向一审法院起诉请求判决：1.解除泉州公交公司与连来顺之间的劳动合同；2.泉州公交公司向连来顺支付劳动合同解除前未支付自2017年1月1日至2017年1月18日的工资3500元；3.泉州公交公司支付连来顺从2016年5月11日至2016年5月16日少发的工资6天*256元/日=1536元；4.泉州公交公司支付连来顺从2006年11月至2016年5月10日少发的工资（115+1/3）月*5345元/月=616457元；5.泉州公交公司支付连来顺未休年休假工资（8年*5天+1年*10天）*256元/日*3=38400元；6.泉州公交公司向连来顺支付从2016年5月17日起（暂计算至2016年11月30日）的延长工作时间的加班工资920.16小时*32元/时*1.5=44167.68元；7.泉州公交公司向连来顺支付从2005年7月起（暂计算至2016年11月30日）的法定节假日的加班工资123天*256元/天*3=94464元；8.泉州公交公司向连来顺支付经济补偿金11.5年*5345元/月=61467.5元；9.泉州公交公司退还连来顺缴纳的5000元保证金。诉讼过程中，连来顺放弃要求泉州公交公司向其支付自2017年1月1日至2017年1月18日的工资3500元的诉讼请求。
一审法院认定事实：连来顺于2005年7月入职泉州公交公司任驾驶员，当月26日泉州公交公司向其收取违约保证金5000元。双方于2006年3月31日签订一份《劳动合同书》，约定合同期限自2006年4月1日起至2007年3月31日止。2006年10月31日，连来顺发生交通事故受伤，经交警部门认定连来顺负事故全部责任，连来顺经住院治疗后回家休养，至2016年5月前均未到泉州公交公司处上班。2006年11月至2007年6月，泉州公交公司按当地当年度最低工资标准向连来顺支付工资，之后未再支付工资。2016年5月7日，连来顺至泉州公交公司参加了驾驶员岗前相关考核，并于2016年5月11日至同月15日跟车实习。2016年5月17日，双方又签订一份《劳动合同书》，约定泉州公交公司安排连来顺在第二分公司从事城市公交车驾驶员岗位工作，固定期限自2016年5月17日起至2019年3月31日止，正常工作时间工资标准为1350元/月。该合同签订后，连来顺在泉州公交公司处实际工作至2017年1月19日，且已领取2016年5月17日起至2017年1月的工资，以及实习期间的津贴250元。连来顺2016年6月至11月月均工资为5265元。连来顺在泉州公交公司工作期间，泉州公交公司未为其缴交社会保险费，未安排其休年休假，也未支付未休年休假工资。连来顺于2016年12月6日向泉州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决解除同泉州公交公司的劳动合同，支付劳动合同解除前未支付的工资、少发的工资、未休年休假工资、延长工作时间的加班工资、法定节假日的加班工资、经济补偿金、退还违约保证金、补交养老、医疗保险费。该仲裁委于2017年1月16日作出泉劳仲案{2016}70号，裁决：一、解除连来顺与泉州公交公司的劳动合同；二、泉州公交公司应于本裁决书生效之日起7日内支付连来顺解除劳动合同经济补偿金5265元、2016年未休年休假工资744.83元，返还违约保证金5000元；三、驳回连来顺的其他申请请求。裁决后，连来顺不服该仲裁裁决，于2017年1月19日提起本案诉讼，泉州公交公司未提起诉讼。另经查，经泉州市人力资源和社会保障局审批，泉州公交公司从2015年7月1日起至2017年6月30日止，职工包括驾驶员在内工作时间实行以年为周期的综合计算工时工作制。一审法院认为，连来顺于2005年7月入职泉州公交公司任驾驶员，双方成立劳动关系。双方共同确认连来顺2006年10月31日发生交通事故受伤后就未到泉州公交公司上班，泉州公交公司于2007年7月起停发其工资。连来顺主张2006年10月31日至2016年5月7日期间，其因事故受伤住院治疗后又经泉州公交公司同意一直在家休养，但从连来顺提供的相关病历材料来看，连来顺本人最后一次医院诊疗的时间为2007年2月28日，医院出具的《疾病诊疗证明书》医嘱为“门诊处理，定期复诊，建议再休息一个月，禁止重体力劳动”，故连来顺主张因交通事故休养近十年，显然与其客观伤情不符，不予采纳。双方原劳动关系应认定于2007年6月30日实际解除。根据泉州公交公司提供的连来顺信息档案中由连来顺签名确认的相关表格，以及跟车实习单、2016年5月17日《劳动合同书》等证据，证实连来顺于2016年5月参加了泉州公交公司组织的驾驶员技能考核、职工岗前教育考核、健康状况申告进行体检等应聘程序，其后由泉州公交公司组织其跟车实习并与之签订书面劳动合同，可以认定连来顺通过泉州公交公司的招聘考核后，双方于2016年5月17日重新建立了劳动关系。连来顺自述其在泉州公交公司处工作至2017年1月19日，要求解除双方之间的劳动合同，泉州公交公司对此没有异议，可以确认双方之间的劳动合同于2017年1月19日解除。连来顺在一审庭审中自认其于2016年5月11日至同月15日系跟车实习，熟悉线路而非正式上班，故泉州公交公司按《泉州公交发展有限公司关于规范公交营运车驾驶员其他津贴项目和标准的通知》（泉公交[2015]143号）规定，以50元/日的标准支付连来顺实习补贴250元并无不妥，连来顺要求泉州公交公司向其补发2016年5月11日至同月16日少发的工资1536元，理由不能成立，不予支持。双方原劳动关系于2007年6月30日解除，连来顺要求泉州公交公司支付2006年11月至2007年6月少发的工资，已超法定仲裁时效，不予支持。2007年7月至2016年5月16日期间，双方并不存在劳动关系，连来顺要求泉州公交公司支付该期间工资、未休年休假的工资、法定节假日的加班工资，无事实依据，不予支持。至于连来顺要求泉州公交公司支付2005年7月至2007年6月的法定节假日工资，超过法定仲裁申请时效期间，不予支持；至于2016年5月17日至2017年1月19日之间的连来顺延时加班工作、法定节假日的加班工资问题，泉州公交公司经泉州市人力资源和社会保障局审批，对驾驶员等职工实行以年为周期的综合计算工时工作制，虽存在超时用工，但已按规定支付了相应的正常工作时间工资以及延时加班工资、超延时加班工资(按休息日加班工资标准计付)、法定休假日工作的加班工资，故对于连来顺该诉求不予支持。根据泉州公交公司在本案中提供的连来顺信息档案中的职工登记表结合本案相关事实，可以证实连来顺于1998年起工作，连来顺该事实不持异议，2007年7月至2009年虽未工作，但其他时间均处于工作状态，已累计工作满10年不满20年，可享受10天年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第5、10、11条的规定，按照连来顺2016年在泉州公交公司处工作天数，折算其应享受年休假为6天（229天÷365天*10天≈6.27天，折算后不足1整天的部分不享受年休假），故泉州公交公司未安排连来顺休2016年年休假，应支付连来顺2016年未休年休假工资报酬为1712.42元【（5265元/月*6个月-2016年6至11月加班工资12967.48元）÷6个月÷21.75天/月*6天*200%】。同时，连来顺工作期间，泉州公交公司未依法为其缴纳社会保险费，现连来顺以此为据要求解除劳动合同并主张经济补偿金，依法有据，应予支持。连来顺于2016年5月17日重新入职泉州公交公司，于2017年1月19日解除劳动合同，工作年限六个月以上不满一年，泉州公交公司应向连来顺支付一个月工资的经济补偿，月工资按连来顺应得工资计算，根据泉州公交公司提供的连来顺工资清单，连来顺主张以每月5345元的标准计算上述经济补偿金，予以照准。双方原劳动合同解除时的经济补偿金问题已超法定仲裁申请时效期间，不予支持。另查，泉州公交公司违法向连来顺收取保证金5000元，连来顺要求泉州公交公司退还该项费用，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、第十一条规定，判决：一、连来顺与泉州公交公司之间的劳动合同于2017年1月19日解除；二、泉州公交公司应于本判决生效之日起十日内支付连来顺2016年未休年休假工资1712.42元以及解除劳动合同的经济补偿金5345元；三、泉州公交公司应于本判决生效之日起十日内向连来顺返还保证金5000元；四、驳回连来顺的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。经审查，一审判决查明的事实正确，应予确认。
另经查阅本案一审卷宗，本院补充查明如下事实：连来顺与泉州公交公司于2016年5月17日签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2016年5月17日至2019年3月31日，连来顺所从事的岗位实行以年为周期，总工时2000小时的综合计算工时工作制。泉州公交公司因生产需要，可以适用延长工作时间。因行业性质特殊，泉州公交公司采用轮休调休的方式依法安排连来顺休息休假，具体休息休假按《员工考勤与请休假制度》执行等内容。结合泉州市人力资源和社会保障局出具的《泉州市人力资源和社会保障局关于同意泉州公交发展有限公司实行综合计算工时工作制的》函及经泉州公交公司六届四次职代会通过的《泉州公交发展有限公司公交车驾驶员薪酬管理制度》的规定，可见泉州公交公司的驾驶员实行综合计算工时工作制，在休息日上班视为正常工作，综合计算工时工作制以年为周期综合计算工时，总工时2000小时，年月平均正常工作时间为166.64小时，每月休息四天，超过部分按加班处理，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，用人单位于法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。泉州公交公司的驾驶员正常工作时间的工资8.11元／小时，延长加班工资(延长工作时间36小时之内)12.17元／小时(8.11元×1.5)，超延长加班工资（延长工作时间超36小时）16.22元／小时(8.11元×2)，法定节假日加班工资24.33元／小时(8.11元×3)。根据泉州公交公司提供的连来顺2016年6月至2017年1月份的工资清单，结合上述查明的事实，可以认定连来顺的2016年6月至12月份的加班工资(包括延时加班工资、法定节假日加班工资)分别为2115.42元、2095.14元、2297.89元、1829.96元、2533.91元、2095.16元，共计12967.48元。
本院认为，连来顺于2005年7月入职泉州公交公司，于2006年10月31日因交通事故受伤至2016年5月7日之前皆未到泉州公交公司上班，2007年7月至2016年5月7日之间泉州公交公司皆未向连来顺支付工资。连来顺于2016年5月7日至泉州公交公司参加了驾驶员岗前相关考核，并于2016年5月11日至同月15日跟车实习，于2016年5月17日同泉州公交公司签订书面劳动合同一份，于2017年1月19日以泉州公交公司未为其缴交社会保险费，未足额支付劳动报酬等为由单方提出解除劳动合同，泉州公交公司同意解除，双方劳动合同于2017年1月19日解除。双方当事人对以上事实均无争议，本院予以确认。连来顺主张其于2006年10月31日因事故受伤休养至2016年5月7日才痊愈，在此期间虽未到泉州公交公司上班，但双方在此期间仍存在劳动关系，对此，连来顺提供的证据不足以证明其伤情需要长达十年的休养及泉州公交公司认可其伤情需休养长达十年且愿意在此期间同其保持劳动关系，对其主张不予采纳。经查，连来顺于2006年10月31日受伤后至2016年5月7日之前皆未到泉州公交公司上班，泉州公交公司于2007年7月至2016年5月7日之间也未向连来顺支付工资，连来顺在此期间既未向泉州公交公司提出异议或提起仲裁，也未向相关部门反映，可见双方互不履行双方之间的劳动权利义务，应认定连来顺与泉州公交公司第一次劳动关系已于2007年7月1日事实上解除，一审判决对于该劳动关系解除日期认定有所出入，予以纠正。综上，连来顺与泉州公交公司于2005年7月至2007年6月30日第一次存在劳动关系，该劳动关系于2007年7月1日事实上解除，双方于2007年7月1日至2016年5月16日双方之间不存在劳动关系，双方于2016年5月17日至2017年1月19日双方第二次存在劳动关系。因双方于2007年7月至2016年5月16日之间不存在劳动关系，故连来顺要求泉州公交公司向其支付该期间的工资、未休年休假的工资、法定节假日的加班工资以及将该期间并入连来顺的工作年限用于计算经济补偿金的相关诉求，不予支持。关于连来顺要求泉州公交公司向其支付于2005年7月至2007年6月即第一次劳动关系存续期间的法定节假日加班工资以及经济补偿金问题，因已超法定的仲裁申请时效期间，不予支持。关于连来顺要求泉州公交公司向其支付2016年5月17日至2017年1月19日之间的延时加班工资、法定节假日加班工资问题，根据二审补充查明的事实，可以认定连来顺系泉州公交公司适用综合计算工时工作制的驾驶员，每月发放的工资中已包括了延时加班工资、法定节假日的加班工资，一审判决对于连来顺的该诉求不予支持是正确的。关于连来顺要求泉州公交公司向其补发于2016年5月11日-16日期间少发的工资1536元的问题，一审判决对此阐述，理据充分，应予维持。关于连来顺要求泉州公交公司向其支付2006年11月至2007年6月份的工资问题，泉州公交公司于一审中提供的“2006年11月至2007年6月泉州公交第二分公司工资结算表”用于证明其于2006年11月至2007年6月期间逐月按当年泉州市最低工资标准向连来顺支付工资，连来顺于一审庭审中对此质证称，确有收到这些款项，但泉州公交公司并未告知其这些款项系工资，二审中连来顺称这些款项系支付其2006年10月份的工资，前后陈述不一，不予采纳，应认定泉州公交公司按当年泉州市最低工资标准支付连来顺2006年11月至2007年6月的工资。除此之外，当事人对连来顺的2016年未休年休假、第二次劳动关系解除后的经济补偿金问题，双方对此皆未上诉，本院予以确认。
综上所述，连来顺的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由连来顺负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡金琪
审判员 李翔峥
审判员 黄有志
二〇一七年九月二十八日
书记员 陈文能
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。