新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第832号
上诉人（原审原告）：新疆平得兴矿业有限责任公司。住所地：乌鲁木齐县。
法定代表人：王兴贵，新疆平得兴矿业有限责任公司董事长。
委托代理人：聂晓江，新疆昌年律师事务所律师。
委托代理人：杨峰，新疆昌年律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：周玉清清，男，1966年8月28日出生，汉族，无固定职业，住昌吉市。
上诉人新疆平得兴矿业有限责任公司（下称平得兴公司）因与被上诉人周玉清劳动争议一案，不服乌鲁木齐县人民法院（2014）乌民一初字第129号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月21日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月20日公开开庭审理了本案。上诉人平得兴公司委托代理人聂晓江、被上诉人周玉清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2007年8月周玉清到平得兴公司工作，从事采掘工作，双方于2013年5月14日签订一份书面劳动合同，约定计件工资，期限至2013年12月31日。在上述期间周玉清未连续工作，2007年8月至2008年2月、2008年6月至2011年8月、2011年11月至2012年8月、2013年5月至2013年10月周玉清在岗期间，平得兴公司为周玉清缴纳了工伤保险费，未缴纳养老保险费。因平得兴公司将部分业务外包，周玉清于2013年10月离开平得兴公司。原审庭审中周玉清陈述其没有证件在平得兴公司。2014年3月1日周玉清向乌鲁木齐县劳动争议仲裁委员会提出申请。2014年3月27日乌鲁木齐县劳动争议仲裁委员会作出（2014）乌县劳仲裁字第39号仲裁裁决书，裁决：1、周玉清与平得兴公司解除劳动关系，平得兴公司对周玉清进行离岗前职业健康检查、退还证件，检查费用由平得兴公司承担；2、平得兴公司依据社会保险经办机构核准的缴费基数给周玉清补缴2007年8月至2008年2月、2008年6月至2011年8月、2011年11月至2012年8月、2013年5月至2013年10月期间的养老保险费并承担利息；3、平得兴公司支付周玉清经济补偿金24050元。
另查明，平得兴公司于2006年9月27日注册成立。乌鲁木齐市部分行业，工种（岗位）2013年劳动力市场工资指导价位中，井下采矿工（中价位）月工资标准为3700元。
原审法院认为，用人单位招用劳动者应当依法参加社会保险，为劳动者缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。周玉清自2007年8月起在平得兴公司工作，期间平得兴公司未给周玉清缴纳养老保险费，对此平得兴公司应当予以补缴。本案中，周玉清于2013年10月离开平得兴公司，且在申请仲裁时已提出解除劳动，故对双方解除劳动关系的事实予以确认。在劳动关系存续期间，因平得兴公司未依法缴纳社会保险费，周玉清要求解除劳动关系，平得兴公司应当根据周玉清在本单位的工作年限支付经济补偿金，工作年限满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，按照半个月计算。周玉清在煤矿工作，系从事接触职业病危害作业的劳动者，平得兴公司应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由平得兴公司承担。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第二条、第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原审判决：一、平得兴公司与周玉清解除劳动关系，平得兴公司组织周玉清进行离岗前的健康检查，检查费用由平得兴公司承担；二、平得兴公司依据社会保险经办机构核准的缴费基数给周玉清补缴2007年8月至2008年2月、2008年6月至2011年8月、2011年11月至2012年8月、2013年5月至2013年10月月期间的基本养老保险费，期间的利息由平得兴公司承担；三、平得兴公司支付周玉清经济补偿金24050元（3700元／月×6.5个月）。案件受理费10元（平得兴公司已预交），减半收取5元，由平得兴公司承担。
上诉人平得兴公司不服原审判决，向本院提起上诉称，周玉清系农民工，流动性较大，其2011年8月未在我公司工作。周玉清工作期间我公司已经为周玉清缴纳工伤保险费，且双方在劳动合同中约定养老保险费包含在工资之中。因此，我公司不应再为周玉清补缴养老保险费。我们之间的劳动关系是周玉清自行解除的，我公司不应支付其经济补偿金。请求二审法院撤销原审判决，依法改判我公司不承担本案责任。
被上诉人周玉清答辩称，我在平得兴公司工作，其应为我缴纳养老保险费，并支付经济补偿金。原审判决正确，应予维持。
本院经审理查明，周玉清2007年8月至2008年2月、2008年6月至2011年7月、2011年11月至2012年8月、2013年5月至2013年10月期间在平得兴公司工作。
其余查明事实与原审法院判决认定事实相一致。
本案事实由简易劳动合同书、个人缴费明细单、原审庭审笔录、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，本案的争议焦点是：1、平得兴公司是否应缴纳周玉清工作期间养老保险费；2、平得兴公司是否应支付周玉清经济补偿金。
原审法院庭审中，平得兴公司提交个人缴费明细单，以证实2011年8月周玉清与其公司不存在劳动关系，周玉清当庭予以认可。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”平得兴公司与周玉清2013年5月13日之前未签订劳动合同，双方于2013年5月14日签订的书面劳动合同虽约定周玉清月工资包含社会保险费，但因该约定违反上述法律规定，平得兴公司亦不能据此免除其为周玉清缴纳养老保险费的法定强制义务。因此，平得兴公司关于其不应为周玉清补缴养老保险费的上诉理由不能成立，本院不予采信。2011年8月周玉清与平得兴公司不存在劳动关系，原审判决平得兴公司补缴周玉清2011年8月养老保险费不当。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，该法第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”平得兴公司欠缴周玉清养老保险费，在周玉清离开平得兴公司，双方劳动关系解除后，依照上述规定平得兴公司应支付周玉清经济补偿金。周玉清2008年1月至2008年2月、2008年6月至2011年7月、2011年11月至2012年8月、2013年5月至2013年10月工作期间，平得兴公司应支付周玉清6个月工资的经济补偿金22200元（3700元×6个月）。原审判决自2007年8月起计算周玉清经济补偿金欠妥。
综上，原审判决认定基本事实清楚，处理不当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐县人民法院（2014）乌民一初字第129号民事判决第一项即：新疆平得兴矿业有限责任公司与周玉清解除劳动关系，新疆平得兴矿业有限责任公司组织周玉清进行离岗前的健康检查，检查费用由新疆平得兴矿业有限责任公司承担；
二、变更乌鲁木齐县人民法院（2014）乌民一初字第129号民事判决第二项即：新疆平得兴矿业有限责任公司依据社会保险经办机构核准的缴费基数给周玉清补缴2007年8月至2008年2月、2008年6月至2011年8月、2011年11月至2012年8月、2013年5月至2013年10月期间的基本养老保险费，期间的利息由新疆平得兴矿业有限责任公司承担为：新疆平得兴矿业有限责任公司依据社会保险经办机构核准的缴费基数给周玉清补缴2007年8月至2008年2月、2008年6月至2011年7月、2011年11月至2012年8月、2013年5月至2013年10月期间的基本养老保险费，期间的利息由新疆平得兴矿业有限责任公司承担；
三、变更乌鲁木齐县人民法院（2014）乌民一初字第129号民事判决第三项即：新疆平得兴矿业有限责任公司支付周玉清经济补偿金24050元（3700元／月×6.5个月）为：新疆平得兴矿业有限责任公司支付周玉清经济补偿金22200元。
本案一、二审案件受理费共计15元，由上诉人新疆平得兴矿业有限责任公司负担（已付）。
上述给付款项，新疆平得兴矿业有限责任公司应于本判决生效后十日内付清，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；新疆平得兴矿业有限责任公司于本判决生效后十日内补缴周玉清养老保险费。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 崔晓东代理审判员谢鹏
二〇一四年九月十五日
书记员 公 维 锋