辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈河民四初字第1340号
原告：曹曲月，男，1969年2月11日出生，汉族，无职业。
委托代理人：梁喜清，沈阳市沈河区皇城法律服务所法律工作者。
被告：沈阳市节能监察中心。组织机构代码证号：41057527-X。
法定代表人：侯殿军，该中心主任。
委托代理人：梁昱，该中心办公室主任。
原告曹曲月与被告沈阳市节能监察中心劳动争议一案，本院于2014年9月24日受理后，依法适用普通程序，由审判员杨丽担任审判长，与代理审判员仲芳雪（主审）、人民陪审员王新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曹曲月及委托代理人梁喜清，被告沈阳市节能监察中心委托代理人梁昱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹曲月诉称，原告于2010年4月25日到沈阳市劳动局门前，被被告单位招聘为司机，同时告知原告于26日到单位面试，通过面试合格，被告与原告签订了一份入职协议，试用期3个月，每月工资800元，以后工资1，000元，落款为被告单位盖有公章，原告签字，但只有一份留存办公室。2010年4月28日原告到被告单位工作，工种为司机，工作期间被告为原告发放了夏、秋装工作服、胸章、机动车行驶证、辽宁省机动车检车卡。2013年10月份原告的工资涨到1，500元，新劳动法实施后，原告要求同工同酬，并与阴焱军（司机）、相博（电脑员）三名临时工多次找单位要求按劳动法解决，期间中心主任还给我们三人开会对三人劳动诉求的答复，梁主任在场记录，因未能解决，此后我又找到相关领到，可证明我是被告单位职工。2014年6月初，被告口头告知原告不用再来上班，原告认为被告违反劳动合同法相关规定，无故解除与原告的劳动关系。2014年7月29日原告通过市劳动人事仲裁委员会提出申请，2014年9月10日市仲裁委给原告下达不予支持原告的仲裁裁决书，原告认为被告违法我国相关法律规定，剥夺了原告作为劳动者应享有的合法权益，故原告起诉至法院，请求判令：1、被告支付未与原告签订劳动合同双倍工资33，000元（1，500元×11个月×2倍）；2、被告为原告足额补缴五险（2010年4月至2014年6月）并支付滞纳金（按照社会保险机构核定数额为准）；3、被告支付原告低于沈阳市最低工资标准工资差额5，700元（2010年4月至2013年5月）；4、被告支付原告违法解除与原告劳动关系双倍赔偿金12，000元（2010年4月至2014年6月，1，500元×4个月×2倍）；5、被告支付原告带薪年假期间工资报酬2，000元（1，500元÷30天×2倍×20天）；6、诉讼费由被告承担。
被告沈阳市节能监察中心辩称，双倍工资不同意给付，带薪休假不同意给付，因为原告在工作期间请过事假，原告开始的工资不是1，500元，解除劳动关系的工资不同意给付，原告在工作期间不能履行自己的职责，是原告的原因，不是单位自动辞退原告的。其他的诉讼请求同意按照法律规定给付。
经审理查明，2010年4月，原告曹曲月经沈阳市节能监察中心办公室主任梁昱招聘，从事司机一职，原告在职期间曾驾驶沈阳市节能监察中心所有的辽A×××××号中型普通客车。2014年6月5日双方解除劳动关系。2010年5月至2010年7月，原告工资为人民币800元／月，2010年8月至2013年9月原告工资为人民币1，000元／月，2013年10月至2014年6月原告工资为人民币1，500元／月。
另查明，2011年7月1日前沈阳市月最低工资标准为人民币900元，2011年7月1日至2013年6月30日沈阳市月最低工资标准为人民币1，100元，2013年7月1日至2014年6月5日沈阳市月最低工资标准为人民币1，300元。
原告于2014年7月29日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为1、要求支付未与原告签订劳动合同双倍工资16，500元；2、要求足额补缴养老、医疗、工伤、生育、失业保险费；3、要求支付低于沈阳市最低工资标准工资差额5，700元；4、要求支付违法解除劳动关系双倍赔偿金12，000元。该仲裁委做出沈劳人仲字（2014）738号仲裁裁决书，裁决对于原告的全部请求事项不予支持。现原告曹曲月不服仲裁结果，起诉至法院。
上述事实，有当事人陈述、沈劳人仲字（2014）738号仲裁裁决书、工作服照片、胸章照片、沈阳市核查人员补助费领取明细表、录音、临时工工资表、机动车行驶证照片、通用记账凭证等证据，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告曹曲月虽未与被告沈阳市节能监察中心签订劳动合同，但根据双方的庭审陈述以及原告向法庭提交的工作制服照片，可以看出原告曹曲月的工作内容、工作时间、工作地点等均受被告沈阳市节能监察中心办公室主任梁昱的领导和管理，其工作内容并不专属于沈阳市节能技术研究所司机，仅凭被告单方制作的工作支付凭证无法认定被告抗辩的原告曹曲月与被告下属企业沈阳市节能技术研究所存在劳动关系的事实，故本院认为，原告曹曲月与被告沈阳市节能监察中心2010年4月28日至2014年6月5日期间存在事实上的劳动关系。
关于未签劳动合同双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应支付原告2010年5月28日至2011年4月27日期间未签劳动合同的双倍工资差额人民币10，902.3元（900÷21.75×2＋900＋1，000×9＋1，000÷21.75×20）。
关于按照沈阳市最低工资标准支付工资差额的问题。根据沈阳市历年最低工资标准并结合原告曹曲月与被告沈阳市节能监察中心劳动关系存续期间的工资数额，被告沈阳市节能监察中心应支付原告2010年4月28日至2014年6月5日期间低于沈阳市最低工资标准的差额共计人民币3，600元。
关于未休年休假工资报酬的问题。因原告的该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，故本院对原告的该项主张不予审理。
关于补缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险及滞纳金的问题。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但经本院前往沈阳市社保中心调查，被告沈阳市节能监察中心并未开立保险账户，故对于原告要求补缴保险的诉讼请求本院不予审理。
关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，被告无正当理由，口头通知原告与其解除劳动合同关系，并不符合解除劳动合同之法定要件，属于违法解除劳动合同之情形，故根据原告的工资数额及工作时间，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币1，2000元的主张本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市节能监察中心于本判决生效后十五日内一次性给付原告曹曲月低于沈阳市最低工资标准差额人民币3，600元；
二、被告沈阳市节能监察中心于本判决生效后十五日内一次性给付原告曹曲月未签劳动合同的双倍工资差额人民币10，902.3元；
三、被告沈阳市节能监察中心于本判决生效后十五日内一次性给付原告曹曲月违法解除劳动合同赔偿金人民币1，2000元；
四、驳回原告曹曲月的其他诉讼请求。
如被告沈阳市节能监察中心未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳市节能监察中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 杨 丽
代理审判员 仲芳雪
人民陪审员 王 新
二〇一五年二月二十七日
书 记 员 李卓月
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。