广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第1222号
原告东莞六源电线电缆有限公司，住所：东莞市常平镇。
法定代表人徐陈吉子。
委托代理人张爱玉，广东海联泰达律师事务所律师。
委托代理人彭艳芳，广东海联泰达律师事务所实习律师。
被告曾学员，男，汉族，1959年9月1日出生，住址：湖北省谷城县，
委托代理人陈国军，广东竹石律师事务所律师。
原告东莞六源电线电缆有限公司诉被告曾学员、被告曾学员诉原告东莞六源电线电缆有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，由审判员何毅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞六源电线电缆有限公司的委托代理人张爱玉，被告曾学员的委托代理人陈国军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告东莞六源电线电缆有限公司诉称，被告于2012年2月20日入职原告处，担任烧线作业员一职。被告入职后，原告每月按时支付劳动报酬，每月的工作时间和劳动报酬都有被告签名确认。根据有被告签名确认的工资表可知，原告已足额支付被告每月的工资，包括加班费。因此无需在支付被告加班费。被告自从2012年入职原告处，累计工作年限7年，法律规定工作一年以上不满十年的年休假为5天。即被告2014年年休假时间为5天。2015年1月，被告主动辞职，原告无需支付未休年休假工资。故被告未休年休假时间为5天，年休假工资应为602.3元。为维护原告合法权益，原告提起诉讼，请求判令：1、原告无需支付被告加班费5291.23元。仅需支付未休年休假工资602.3元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告东莞六源电线电缆有限公司提供的证据有：劳动仲裁裁决书、送达回证、2013年5月至2014年12月的工资表、2012年2月-2013年4月工资表、协议书及和支付凭证、车间工作照片、员工辞工申请书。
被告曾学员辩称，原告支付给被告的4月份工资显然不足，5月份工资至今未付。应当根据被告的加班时间，依照法律规定核算加班工资数额。请依法驳回原告对于加班工资和4、5月份工资的诉求。
被告曾学员诉称，被告于2012年2月20日受聘于原告烤线岗位，每日早8时上班，晚20时至23时下吧，每月无休假。2013年起被告的正常工作时间工资为1420元/月，平均应发工资为3500元/月。2013年2月20日，因工伤住院治疗共计18天，同年3月7日被认定为工伤，后被评定为十级伤残。原告于2012年2月15日提出与被告通过协商方式解除双方的劳动关系。2015年6月2日，被告向常平仲裁庭申请劳动仲裁，2015年7月13日常平仲裁庭做出了770号仲裁裁决。被告对上述仲裁裁决不服，依照劳动法第44、46、47条，劳动合同法第38、46、47条，工伤保险条例和广东省工伤保险条例及最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第13、15条相关规定，提起诉讼，请求判令：一、确认原被告之间劳动关系自2012年2月20日建立至2015年2月15日解除；二、原告支付被告自2013年2月1日至2014年10月31日未足额支付最低工资标准16380元和25%的经济补偿金4095元、2013年5月19日至2015年5月19日未足额支付加班工资26000元和25%的经济补偿金6500元、2008年1月1日至2015年5月19日未休带薪年休假工资5249元和2012年-2015年高温补贴2250元、2015年1月工资差2100元和2月工资1600元、解除劳动关系的经济补偿金10500元、一次性工伤伤残补助金差额15078元、一次性工伤医疗补助金差额1551元、一次性工伤就业补助金差额8640元、三个月工伤停工留薪期工资10500元、工伤住院伙食补助费1008元、工伤交通费400元、工伤工人自费医疗费163元；三、原告承担本案诉讼费。
被告曾学员提交的证据有：劳动仲裁裁决书、送达回证、诊断报告书、出院诊断证明书、认定工伤认定书、待遇支付决定书、基本医疗保险个人支付清单。
经审理查明，曾学员2012年2月20日入职东莞六源电线电缆有限公司。2013年2月20日，曾学员发生事故受伤，被送至常平医院治疗，在2015年3月8日出院，共计住院16天。曾学员出院后，从2013年3月开始上班，没有休息。该伤情在2013年3月7日被认定为工伤，2013年7月3日被评定为十级伤残。社保基金支付了一次性伤残补助金9422元、一次性工伤医疗补助金1948.25元。2013年11月6日，曾学员与东莞六源电线电缆有限公司签订了协议书，约定东莞六源电线电缆有限公司在2013年11月30日钱支付10559元一次性伤残补助金给曾学员，并在劳动关系终止时支付一次性伤残就业补助金5360元给曾学员。东莞六源电线电缆有限公司主张曾学员在2015年1月31日离开，原因是辞职回家。曾学员主张是在2015年2月15日离职，是被解雇。东莞六源电线电缆有限公司提交的照片显示曾学员工作环境是在室内，并且配备了风扇，曾学员确认照片真实性，但认为温度没有降低至33°C以下。曾学员2012年2月至2014年12月的工资（实发工资）分别是374元（242元）、2127元（1908元）、2087元（2048元）、2350元（2311元）、2300元（2041元）、2225元（1943元）、0元（0元）、2284元（2032元）、2423元（2161元）、2652元（2390元）、2625元（2363元）、2768元（2506元）、1648元（1381元）、1100元（838元）、1500元（838元）、2483元（2221元）、2534元（2272元）、2065元（1840元）、2835元（2572元）、3158元（2895元）、3344元（3261元）、2997元（2914元）、3499元（3236元）、3349元（3086元）、2690元（2427元）、3370元（3107元）、0元（0元）、3342元（3079元）、3271元（3003元）、3514元（3249元）、3330元（3065元）、3477元（3212元）、2851元（2581元）、3451元（3186元）、2991元（2726元）。
曾学员在2015年5月26日向常平仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：一、确认原、被告之间劳动关系自2012年2月20日建立至2015年2月15日解除；二、东莞六源电线电缆有限公司支付曾学员自2013年2月1日至2014年10月31日未足额支付最低工资标准16380元和25%的经济补偿金4095元、2013年5月19日至2015年5月19日未足额支付加班工资26000元和25%的经济补偿金6500元、2008年1月1日至2015年5月19日未休带薪年休假工资5249元和2012年-2015年高温补贴2250元、2015年1月工资差2100元和2月工资1600元、解除劳动关系的经济补偿金10500元、一次性工伤伤残补助金差额15078元、一次性工伤医疗补助金差额1551元、一次性工伤就业补助金差额8640元、三个月工伤停工留薪期工资10500元、工伤住院伙食补助费1008元、工伤交通费400元、工伤工人自费医疗费163元。常平仲裁庭经过审理，裁决如下：一、确认曾学员于2012年2月20日与东莞六源电线电缆有限公司建立劳动关系，2015年1月31日与东莞六源电线电缆有限公司解除劳动关系；二、东莞六源电线电缆有限公司支付曾学员加班费5291.33元、未休年休假工资903.45元；三、驳回曾学员的其他申诉请求。双方均对仲裁结果不服，提起诉讼。
庭审中，东莞六源电线电缆有限公司确认协议书中的10559元，来源是由社保基金支付而来。在劳动仲裁阶段，曾学员主张每月上班29天，每天上班12小时；东莞六源电线电缆有限公司主张曾学员每月上班28天，每天上班10小时。
以上事实，有劳动仲裁裁决书、送达回证、2013年5月至2014年12月的工资表、2012年2月-2013年4月工资表、协议书及和支付凭证、车间工作照片、员工辞工申请书、诊断报告书、出院诊断证明书、认定工伤认定书、待遇支付决定书、基本医疗保险个人支付清单及本院庭审笔录等附卷证实。
本院认为，东莞六源电线电缆有限公司与曾学员之间存在劳动关系，双方之间的争议适用劳动法律法规处理。
关于劳动关系解除时间和经济补偿金的问题。根据东莞六源电线电缆有限公司举证的《员工辞职申请书》显示，曾学员在2015年1月2日填写了申请表，约定在2015年1月31日离职，辞职原因是“辞职回家”。因此，本院认定双方劳动关系解除的时间是2015年1月31日。因是曾学员自行离职，无需支付经济补偿金。
关于2013年2月1日至2014年10月31日未足额支付最低标准工资16380元和25%的经济补偿金的问题。根据对曾学员签名的工资表核对，曾学员上述月份领取的工资，均高于同时期的东莞市最低工资标准。曾学员的该项诉求，没有事实依据，本院不予支持。
关于2013年5月19日至2015年5月19日未足额支付加班工资26000元和25%的经济补偿金问题。曾学员在2015年5月26日申请劳动仲裁，根据广东省工资支付条例工资台帐保留两年的规定，本院审查从2013年5月26日至2015年1月31日的加班费，超出该时间段的，本院不予支持。因双方没有提供曾学员考勤情况，本院综合双方在劳动仲裁阶段的陈述，认定曾学员每月平均上班29天，每天上班11小时。将曾学员的上班时间折算成正常上班时间是431.38小时，曾学员上述时间应得工资总额是65615.49元（431.38小时×20.2小时/月×7.53元）。根据已经查明的月工资数额，计算得出曾学员2013年5月26日至2014年12月31日实际领取的工资是52140.87元。又根据有曾学员的签名的工资表计算得出，曾学员离职前的月平均工资是3239.64元。因东莞六源电线电缆有限公司没有提交已经支付了曾学员2015年1月份工资的证据，因此，本院以曾学员离职前的月平均工资作为曾学员2015年1月份工资的数额。即曾学员从2013年5月26日至2015年1月实际获得工资是55380.51元。曾学员实际领取工资与应得工资之间相差10234.98元，东莞六源电线电缆有限公司应予补足。曾学员诉求25%的经济补偿金，没有依据，本院不予支持。
关于年休假工资和高温津贴。东莞六源电线电缆有限公司没有提交明确的考勤情况，证明曾学员的年休假情况，应当支付年休假工资。曾学员在2012年2月20日入职，2015年1月31日离职，依法享有5天的带薪年休假。曾学员在2015年5月26日申请劳动仲裁，根据一年仲裁时效的规定，曾学员诉求2013年之前的年休假工资诉求，已经超过诉讼时效，本院不予审理。曾学员在2015年1月31日离职，经过折算，2015年应享受的年休假天数不足一日，东莞六源电线电缆有限公司无需支付2015年的年休假工资，但需要支付曾学员2014年5天带薪年休假工资。因双方未能证明曾学员正常上班时间的工资待遇，因此本院以同时期东莞市最低工资标准来计算年休假工资，为602.30元（1310元×21.75天×5天×222%）。曾学员在室内工作，且有降温设施，不符合享受高温津贴的条件，对于该项诉求，本院不予支持。
关于2015年1月工资和2月工资的问题。东莞六源电线电缆有限公司没有提交证据证明已经支付了曾学员2015年1月份工资，应予支付。曾学员诉求支付工资差2100元，本院予以采信。因本院已经认定曾学员在2015年1月31日离职，2015年2月份没有提供劳动，东莞六源电线电缆有限公司自然无需支付2月份工资。
关于工伤待遇的问题。根据曾学员的工资表计算得出，曾学员受伤前的月平均工资是2170.3元。曾学员是十级伤残，结合曾学员离职前的月平均工资的3239.64元，计算得出曾学员的一次性伤残补助金为15192.1元（2170.3元×7）、一次性工伤医疗补助金3239.64元（3239.64元×1）、一次性伤残就业补助金12958.56元（3239.64元×4）。扣除社保基金管理中心已经支付的11370.25元，东莞六源电线电缆有限公司拟在离职时支付的5360元，其间的差额是14660.05元。显然该数额与在曾学员应得的赔偿中，所占比例巨大，明显显示公平，故对于曾学员与东莞六源电线电缆有限公司之间签订的协议书，本院不予认可。东莞六源电线电缆有限公司应当支付除了社保基金管理中心已经支付的11370.25元之外的差额，即东莞六源电线电缆有限公司应当支付曾学员一次性伤残补助金差额5770.1元、一次性工伤医疗补助金差额1291.39元、一次性伤残就业补助金12958.56元。
曾学员发生工伤期间是2013年2月20日，在2013年3月8日出院，在2015年5月26日申请仲裁，其诉求的伙食补助费、工伤交通费、工人自费医疗费已经超过了仲裁时效，对于上述诉求，本院不予支持。曾学员在治疗出院后，没有休息，继续上班，而东莞六源电线电缆有限公司已经支付了曾学员上班期间的工资。故曾学员诉求所谓停工留薪期间工资，没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第四十九条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞六源电线电缆有限公司与被告曾学员的劳动关系于2015年1月31日解除；
二、限原告东莞六源电线电缆有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告曾学员支付2013年5月26日至2015年1月31日加班费10234.98元、2014年年休假工资602.30元；
三、限原告东莞六源电线电缆有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告曾学员支付一次性伤残补助金差额5770.1元、一次性工伤医疗补助金差额1291.39元、一次性伤残就业补助金12958.56元；
四、限原告东莞六源电线电缆有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告曾学员支付2015年1月工资差2100元；
五、驳回被告曾学员的其他诉讼请求；
六、驳回原告东莞六源电线电缆有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告东莞六源电线电缆有限公司负担5元，由被告曾学员负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 何 毅
二〇一五年十一月十六日
书记员 许华玲
附相关法律法规条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
4、《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：
（一）工伤保险待遇；
（二）职业康复费用；
（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；
（四）工伤预防费。
前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。
在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。
工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。