山西省阳泉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋03民终171号
上诉人（原审被告）张晓刚，男，1985年2月11日生，汉族，现住阳泉市郊区。
被上诉人（原审原告）山西阳泉华岭耐火材料有限公司，住所地阳泉市郊区。
法定代表人史永记，董事长。
委托代理人韩丽强，山西博乾律师事务所律师。
原审被告刘子建，男，1969年7月26日生，汉族，现住阳泉市城区。
上诉人张晓刚因与被上诉人山西阳泉华岭耐火材料有限公司（以下简称华岭耐火）、原审被告刘子建劳动争议一案，不服阳泉市郊区人民法院（2016）晋0311民初761号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张晓刚、被上诉人华岭耐火的委托代理人韩丽强、原审被告刘子建，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审中，华岭耐火提出诉讼请求，1、请求判令被告张晓刚退还原告支付的学费21766元，生活补助13200元，房租5995.25元，交通费1781.5元，书费600元，计款43342.75元；2、请求判令被告张晓刚赔偿违约金10000元；3、请求判令被告张晓刚与被告刘子建对以上费用承担连带责任；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告为提高企业竞争力和自主创新能力，在2006年做出委派3名学员参加湖北武汉××大学脱产学习的决定，2006年8月25日，原告与被告张晓刚签订《委派学习协议》，约定原告支付被告张晓刚学习期间的学费、住宿费等费用，在被告张晓刚完成学业后，到原告企业服务至少8年的协议内容，但被告张晓刚毕业后，违法协议内容未服务满8年，起诉前，原告找被告张晓刚商谈如何归还费用问题，但未达成一致意见，根据协议约定，被告刘子建承担保证责任，应对被告张晓刚的违约行为负连带责任。原告认为，原告企业做出委派学员学习的决定，给被告张晓刚提供了良好的发展平台，但被告张晓刚失信于原告，违背了约定，故依法提起诉讼。
张晓刚、刘子建辩称，1、原告主张的权利已超过法律规定的诉讼时效，应驳回原告的诉讼请求。2、原告违约在先。3、委派学习协议是格式条款违反了《中国人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是限制了权利的条款，应为无效合同。
原审对当事人无异议的证据予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，认定如下：
（一）关于委派学习协议效力问题。
原告所举的协议主要内容为：“1、甲方（即华岭耐火）委派乙方（张晓刚）参加武汉××大学材料与××学院成人教育班学习，学习层次本科四年，学习形式全日制脱产，学习专业为耐火材料（委派学习者不得自选专业）。2、乙方受甲方委派脱产学习期间所需学费（每年5000元）、住宿费（每年900-1200元）、书本费（每年300元）由甲方负担，甲方每月（不含假期）向乙方提供生活费300元。3、按照湖北省成招办和武汉××大学2006年成人高等学历教育招生规定，乙方参加湖北省成人高考取得入学资格，未取得入学资格者，本协议效力自动解除。4、乙方受甲方委派学习期满，如未取得相应毕业证，则向甲方退还学习期间由甲方付出的全部费用，并交纳违约金5000元。乙方受甲方委派学习期满并取得毕业证后，甲方在本公司安排工作，底薪1000元，和个人能力和绩效确定薪金增加幅度，乙方在甲方公司服务年限至少8年，未到服务期限乙方要求离开甲方公司或者因违法违纪被甲方公司开除，乙方须退还受甲方委派学习期间由甲方负担的全部费用，并交纳违约金10000元。5、本协议所定乙方法律责任，乙方须由一人担保。6、乙方受委派学习期间，由于自身疾病，违反国家法律和校方规定而造成的法律责任由乙方自身承担。”该协议虽为格式条款，但该协议内容未违反国家法律强制性规定，权利、义务对等，享受权利需履行相应的义务，系双方当事人真实意思表示，且该合同关于学习的内容已实际履行，该合同合法有效，予以确认。
（二）关于培训费用及违约金。
原告提供的现金付出凭单及收据，房屋租赁合同，差旅费报销单，证明被告学习期间，花费培训及相关费用共计43342.75元，被告无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用，培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他间接费用；第二十六条规定用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定，解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金；依照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条，关于解除劳动合同涉及培训问题用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体方法是约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付，没约定服务期的按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行合同的期限递减支付，没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付，双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。”本案中，2006年8月25日，原、被告签订的委派被告至武汉××大学材料与××学院成人教育班学习，学习层次本科四年，学习形式全日制脱产，学习专业为耐火材料，约定的服务期限为学习期满并取得毕业证后至原告处工作服务年限至少8年，服务期间被告因原告不能正常逐月发放工资，未为被告缴纳五险一金，于2011年12月底交接相关手续后离开单位。根据上述规定，被告毕业后服务期为一年半，被告应当支付原告培训费，经核算递减确认应支付的培训费为35215.99元，关于违约金10000元，原告的主张不符合相关法律规定，不予采信。
（三）关于时效及担保责任。
本案中，2014年9月6日，原告向被告送达了律师函，主张相应权利，故本案时效未超过法律保护的期限，关于担保责任，委派学习协议第五条明确规定，本协议所定乙方（即本案被告）法律责任，乙方须由一人担保，担保人为本案被告刘子建，因双方对担保形式没有约定，根据《中华人民共和国担保法》第十九条规定：“当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。”第二十六条规定：“连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起6个月内要求保证人承担保证责任。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任，”根据上述规定，被告刘子建已免除保证责任。
原判认为，原告与被告张晓刚签订的委派学习协议，系双方真实意思的表示，不违反国家法律强制性规定，合法有效，予以确认。该协议约定的服务期限为8年，被告服务一年半后离开，应当支付原告相应的培训费用，关于该费用确认被告支付金额为35215.99元，关于原告主张的违约金10000元，不符合相关法律规定，不予采信，关于原告主张的被告刘子建的担保责任，因原告未在规定的期限内要求担保人承担担保责任，故该主张不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条、第二十六条第一款之规定，判决为：一、被告张晓刚在判决生效后十日内支付原告培训费用35215.99元；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担3.4元，被告承担6.6元。
一审判决送达后，张晓刚不服，向本院提起上诉。上诉理由：
1.一审法院判决认定事实错误。一审法院认为“2014年9月6日，原告向被告送达了律师函，主张相应权利，故本案时效未超过法律保护的期限”，属于认定事实错误。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，即被上诉人应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”上诉人于2011年12月底交接相关手续后离开单位（在此之前当面征得了公司董事长史永记的同意），对此被上诉人是明知的，仲裁时效期间从此时起计算。被上诉人没有在上述法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即使被上诉人于2014年9月6日向被告送达了律师函主张相应权利的事实存在，也已经超过了申请仲裁的时效。
2.一审法院判决适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”
综上所述，被上诉人的诉讼请求应依法驳回。
被上诉人辩称：本案未超过诉讼时效。
1.劳动争议案件申请仲裁时效的时间是一年，从当事人知道或应当知道之日起计算，根据劳动法司法解释二第一条第（二）项规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。第（三）项规定，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，没有证据证明双方达成书面解除或终止的情形，可见没有超过诉讼时效。
2.双方签订委派学习协议约定服务期限是八年，也就是张晓刚2010年培训完毕回到我单位工作后服务期到2018年结束，在期限结束后一年我公司都是不超过时效的。
经二审审理，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人所签订的《委派学习协议》系双方真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，双方均应遵照履行。然上诉人在接受被上诉人委派学习毕业后，未按协议约定在被上诉人公司服务满八年，应依约向被上诉人退还相应学习费用。上诉人虽主张本案已超过时效期间，然依据法律规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，就返还学习费用而言，上诉人从未明确表示不予返还，故被上诉人要求返还学习费用的诉讼请求未过时效期间，上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张晓刚负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 健
审 判 员 薛利华
代理审判员 王永平
二〇一七年六月十二日
书 记 员 任怀青