广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初7040号
原告：东莞长安嘉威信乌沙皮草厂。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙李屋村。组织机构代码为X1814878-3。
负责人：李家乐，该厂总经理。
原告：嘉威信硝染厂有限公司。住所地：香港特别行政区。
两原告的共同委托代理人：韩梓超，广东国悦律师事务所律师。
被告：唐德明，男，汉族，1961年2月9日出生，湖南省武冈市人，住湖南省武冈市。
委托代理人：李金兰，广东说文律师事务所律师。
委托代理人：杨少燕，广东说文律师事务所律师。
原告东莞长安嘉威信乌沙皮草厂（以下简称：嘉威信皮草厂）、嘉威信硝染厂有限公司（以下简称：嘉威信公司）诉被告唐德明劳动争议一案，本院于2016年6月27日受理后，依法由审判员施文峰适用简易程序进行独任审判，于2016年8月17日公开开庭进行了审理。原告嘉威信皮草厂、嘉威信公司的共同委托代理人韩梓超，被告唐德明的委托代理人杨少燕到庭参加诉讼。在本案审理过程中，双方申请庭外和解扣除审限十五天，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告嘉威信皮草厂、嘉威信公司诉称:唐德明入职于嘉威信皮草厂，担任搬运工，2014年6月28日唐德明受伤，受伤期间嘉威信皮草厂积极配合唐德明治疗，并依法支付停工留薪期内工资等费用。嘉威信皮草厂、嘉威信公司现因不服仲裁裁决，特起诉至法院，请求判令：1.嘉威信皮草厂、嘉威信公司无需支付唐德明一次性伤残补助金差额13083元、一次性工伤医疗补助金差额1061元、一次性伤残就业补助金13876元、经济补偿金差额5428元、停工留薪期工资42926.84元；2.唐德明承担本案诉讼费用。
被告唐德明辩称：第一，本案已经过劳动仲裁，应以劳动仲裁裁决书赔偿事项为准。第二，要求两原告承担连带赔偿责任，理由是该案其中之一的嘉威信公司虽没有在裁决书作为被申请人，但是其现以原告的身份主张权利，也证明嘉威信公司与本案有密切关系。
经审理查明：
一、入职时间及职务：唐德明于2014年4月22日入职，职务为操作工。
二、劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同，劳动合同期限：2014年4月22日至2015年6月30日。嘉威信皮草厂主张劳动合同约定工资的发放方式为底薪1310元/月加加班工资。
三、社会工伤保险参加情况：嘉威信皮草厂已为唐德明参加社会保险。
四、工资支付及考勤情况情况：根据双方确认的工资明细以及唐德明签名确认的工资袋显示，唐德明2014年4月至2015年12月应发工资分别为953元、3503元、1676元、376元、1344元、1280元、1152元、1280元、1472元、1408元、896元、1408元、1408元、1280元、1408元、1408元、1280元、1408元、1344元、1344元、1472元，上述期间唐德明实际领取的工资分别为943元、3467元、1629元、331元、1299元、1231元、1109元、1051元、1248元、1184元、672元、1184元、1161元、1033元、1157元、1158元、1025元、1153元、1089元、1089元、1217元。仲裁时，双方确认唐德明2016年1月应发工资为1089元，同年2月应发工资为1255元。唐德明2014年4月至同年6月出勤时间分别为97小时、362小时时、186.5小时。
五、受伤及处理情况：1.唐德明于2014年6月16日发生受伤事故，2014年7月24日经东莞市社会保障局认定属于工伤，2016年2月1日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为X级伤残；2.唐德明受伤后停工接受治疗，分别于2014年9月30日、2014年10月31日、2015年1月8日、2015年3月9日、2015年5月13日、2015年6月18日、2015年8月13日、2015年10月8日、2015年12月28日经东莞市劳动能力鉴定委员会出具鉴定书，经鉴定唐德明符合康复资格，建议康复时间分别为30天、60天、60天、60天、30天、60天、60天、60天、30天；3.东莞市社会保险基金管理中心于2016年3月14日支付唐德明一次性伤残补助金11200元，于2016年4月14日支付唐德明一次性工伤医疗补助金2408元；4.唐德明受伤后一直未回嘉威信皮草厂上班。庭审中，唐德明主张其停工留薪期为2014年6月16日至2016年1月28日。
六、双方劳动关系解除的时间及原因：唐德明于2016年4月13日填写离职通知书，以工厂解散为由解除双方劳动关系。唐德明领取了经济补偿金1510元。唐德明主张嘉威信皮草厂并未足额支付其解除劳动关系的经济补偿金。
七、劳动仲裁申诉请求及劳动仲裁裁决结果：唐德明于2016年3月24日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称：长安仲裁庭）申请劳动仲裁，请求事项：1.解除唐德明与嘉威信皮草厂的劳动合同关系；2.嘉威信皮草厂支付唐德明一次性伤残补助金差额13083元；3.嘉威信皮草厂支付唐德明停工留薪期工资差额48256.5元；4.嘉威信皮草厂支付唐德明一次性工伤医疗补助金3469元；5.嘉威信皮草厂支付唐德明一次性残疾就业补助金13876元；6.嘉威信皮草厂支付唐德明伙食补助费20650元；7.嘉威信皮草厂支付唐德明住院期间护理费14750元；8.嘉威信皮草厂支付唐德明因工伤解除劳动关系的经济补偿金6938元。长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁令：1.确认双方劳动关系已终止；2.由嘉威信皮草厂支付唐德明一次性伤残补助金差额13083元、一次性工伤医疗补助金差额1061元、一次性伤残就业补助金13876元；3.由嘉威信皮草厂支付唐德明经济补偿金差额5428元；4.由嘉威信皮草厂支付唐德明停工留薪期工资差额42926.84元；5.驳回原告唐德明在申诉中提起的其他请求。
八、其他需要说明的事项：庭审中，唐德明主张其受伤前月平均为3469元/月。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、工资袋、工资表、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、劳动合同、出院小结、出院证明书、诊断证明书、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、工伤康复通知书及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议。嘉威信皮草厂是一家三来一补企业，不能独立对外承担民事责任，因嘉威信皮草厂产生的民事责任应由其外方嘉威信公司与其共同承担。本案中，唐德明与嘉威信皮草厂存在劳动合同关系事实清楚、证据充分，本院予以确认。现双方对其之间劳动合同关系解除的事实不持异议，本院予以确认。综合原、被告双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、唐德明的月平均工资数额应当如何认定，嘉威信皮草厂是否需要补足唐德明工伤待遇差额；二、唐德明的停工留薪期应当如何认定，嘉威信皮草厂是否需要支付唐德明停工留薪期的工资差额；三、嘉威信皮草厂是否需要支付唐德明解除劳动关系的经济补偿金差额。
关于争议焦点一。唐德明于2014年4月22日入职嘉威信皮草厂，于2014年6月16日受工伤，根据双方确认的工资表显示，剔除唐德明受伤未足额出勤的2014年4月工资，唐德明受伤前月平均工资应为3503元。庭审中，唐德明主张其受伤前月平均为3469元/月，是其对自身权利的自由处分，本院予以准许。
本案中，唐德明于2014年6月16日发生的工伤事故，于2016年2月1日经东莞市劳动能力鉴定委员鉴定为X级伤残，双方劳动关系已解除，嘉威信皮草厂已为唐德明参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，扣除东莞市社会保险基金管理中心已支付的一次性伤残补助金11200元，一次性工伤医疗补助金2408元。嘉威信皮草厂应支付唐德明一次性伤残补助金差额13083元（3469元/月×7个月－11200元），一次性工伤医疗补助金差额1061元（计算方式：3469元/月×1个月－2408元），一次性伤残就业补助金13876元（计算方式：3469元/月×4个月）。对于嘉威信皮草厂请求无需支付唐德明一次性伤残补助金差额13083元、一次性工伤医疗补助金差额1061元、一次性伤残就业补助金13876元，本院不予支持。
关于争议焦点二。唐德明于2014年6月16日发生的工伤事故，于2016年2月1日经东莞市劳动能力鉴定委员鉴定为X级伤残，故唐德明的停工留薪期应为2014年6月16日至2016年2月1日，庭审中，唐德明自认其停工留薪期为2014年6月16日至2016年1月28日是其对自身权利的自由处分，本院予以准许。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。嘉威信皮草厂主张双方约定停工留薪期按1310元/月支付，但并未能提供有效证据予以证明，本院不予确认。根据工资表显示，唐德明2014年5月应发工资为3503元、出勤工时为362小时，故本院酌定以该月为准，剔除唐德明加班费的月平均工资为1683.8元（计算方式：3503元÷362小时×21.75天×8小时）。故本院认定嘉威信皮草厂应按1683.8元/月的标准支付唐德明停工留薪期工资，扣除嘉威信皮草厂已支付给唐德明上述停工留薪期的工资数额，嘉威信皮草厂应支付唐德明停工留薪期的工资差额为7882元{计算方式：(1683.8元/月÷30天×15天+1683.8元/月×18个月+1683.8元/月÷31天×28天)-[（1676元÷30天×15天）+376元+1344元+1280元+1152元+1280元+1472元+1408元+896元+1408元+1408元+1280元+1408元+1408元+1280元+1408元+1344元+1344元+1472元+(1089元÷31天×28天)]}。
关于争议焦点三。本案中，由于嘉威信皮草厂解散导致双方劳动关系终止履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，嘉威信皮草厂应支付唐德明终止劳动关系经济补偿金6938元（计算方式：3469元×2个月），扣除嘉威信皮草厂已支付唐德明经济补偿金1510元，嘉威信皮草厂还应支付唐德明经济补偿金差额为5428元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告东莞长安嘉威信乌沙皮草厂与被告唐德明的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞长安嘉威信乌沙皮草厂、嘉威信硝染厂有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告唐德明一次性伤残补助金差额13083元，一次性工伤医疗补助金差额1061元，一次性伤残就业补助金13876元；
三、限原告东莞长安嘉威信乌沙皮草厂、嘉威信硝染厂有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告唐德明停工留薪期的工资差额7882元；
四、限原告东莞长安嘉威信乌沙皮草厂、嘉威信硝染厂有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告唐德明经济补偿金差额5428元；
五、驳回原告东莞长安嘉威信乌沙皮草厂、嘉威信硝染厂有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞长安嘉威信乌沙皮草厂、嘉威信硝染厂有限公司共同承担。
如不服本判决，原告东莞长安嘉威信乌沙皮草厂、被告唐德明可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，原告嘉威信硝染厂有限公司可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 施文峰
二〇一六年十月二十七日
书记员 香建霞