北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第07905号
上诉人（原审原告）国度投资控股集团有限公司，住所地北京市朝阳区汤立路201号院2号楼15层1单元1802。
法定代表人王金虎，董事长。
委托代理人刘龙飞，女，1988年8月18日出生。
被上诉人（原审被告）王一名，女，1980年6月2日出生。
上诉人国度投资控股集团有限公司（以下简称国度公司）因与被上诉人王一名劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第00640号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官江惠、法官郑慧媛参加的合议庭，于2015年6月11日公开开庭进行了审理。上诉人国度公司的委托代理人刘龙飞、被上诉人王一名到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
国度公司在一审中起诉称：王一名同意并签署过员工异动表，国度公司不存在少支付王一名工资的情况。国度公司没有收到王一名请假单，国度公司按照考勤休假管理制度依法与王一名解除劳动关系。依国度公司管理制度，旷工3天扣发当月工资外，公司可无偿解除与劳动者的劳动合同。故诉至法院请求判决国度公司：1.不支付2014年4月16日至5月30日工资差额6022.99元；2.不支付2014年6月1日至6月30日工资6792.83元；3.不支付违法解除劳动关系经济赔偿金7229.24元。
王一名在一审中答辩称：同意仲裁裁决书，不同意国度公司的诉讼请求。国度公司单方与王一名解除劳动关系，所以应当支付经济赔偿金。
一审法院审理查明：王一名于2014年2月8日与国度（北京）资本管理有限公司（后变更名称为“国度投资控股集团有限公司”）签订书面劳动合同，担任杂志主编，约定试用期2个月，月工资6400元，转正后月工资8000元，劳动合同约定期限至2015年2月7日。
王一名与国度公司于2014年5月15日签订《员工异动表》，由主编变更为编辑。王一名主张此后国度公司将王一名工资从8000元降低到至4000元，王一名为支持其主张提交广发银行支付明细：显示4月15日支付5644.36元、5月15日支付6344.84元（国度公司提交工资条明细显示：基本工资3852.87元、岗位工资2311.72元、绩效工资770.57元、其他770.57元、个人所得税199.43元、事假扣1066.67元、迟到扣94.81元）、6月13日支付5244.07元（国度公司提交工资条明细显示：基本工资2942.53元、岗位工资1765.51元、绩效工资588.51元、其他588.51元、个人所得税77.12元、事假扣206.9元、迟到扣120元、扣保险236.98元）。王一名对国度公司2014年4月、5月扣款均无异议，要求国度公司补发2014年5月，12天按4000元标准支付的工资2207元。
2014年6月17日王一名因看病请假6小时。2014年6月20日，王一名持北京东苑中医院诊断证明书向国度公司申请请假2天，请假日期自6月18日至19日，国度公司部门主管房×、王×二人签名。王一名主张2014年6月22日王×劝王一名辞职，要求王一名签辞职的文件，文件签署日期是6月23日，但王×当时通知可以工作至7月23日，王一名表示需要考虑，故未签字，正常工作至6月25日，此后请病假，6月30日申请仲裁，之后没有去公司上班。王一名提交2014年6月26日、2014年7月3日，北京东苑中医院加盖公章的诊断证明，脊柱骨关节炎，颈椎病，建议休息共计三周。王一名主张当时国度公司不同意王一名请假，故未将假条提交国度公司。国度公司提交考勤管理制度及王一名签字确认单，国度公司主张依考勤管理制度，旷工3天扣发当月工资外，公司有权无偿解除与劳动者的劳动合同。
王一名向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会出具裁决书，裁决国度公司：1.支付2014年4月16日至5月30日工资差额6022.99元；2.支付2014年6月1日至6月30日工资6792.83元；3.支付违法解除劳动关系经济赔偿金7229.24元；4.驳回王一名其他申请请求。国度公司不服裁决提起本案一审诉讼。
一审法院判决认定：国度（北京）资本管理有限公司变更名称为“国度投资控股集团有限公司”后的权利义务均应由国度公司承担。王一名虽与国度公司签订了《员工异动表》，双方并未对工资重新进行约定，只表示王一名同意变更工作岗位，故国度公司仍应依劳动合同约定标准支付王一名工资。故国度公司应支付王一名2014年4月16日至5月30日工资差额2207元。依法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，国度公司提交的考勤管理制度中规定的旷工3天即扣除整月工资与《北京市工资支付规定》相悖，王一名要求国度公司支付2014年6月工资，一审法院予以支持。王一名提交国度公司劝其辞职的录音，在指定期限届满后，国度公司未申请进行鉴定，一审法院予以采信。另王一名有医院诊断证明休病假，故国度公司以王一名旷工3天可以与其解除劳动关系无事实及法律依据，属违法解除，国度公司应支付王一名1个月工资作为离职赔偿。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《北京市工资支付规定》第二十一条之规定，判决：一、国度公司于判决生效后3日内给付王一名2014年4月16日至5月30日工资差额2207元；二、国度公司于判决生效后3日内给付王一名2014年6月工资6792.83元；三、国度公司于判决生效后3日内给付王一名违法解除劳动关系经济赔偿金7229.24元；四、驳回国度公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
国度公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、一审判决认定事实错误，定性不正确。1.《员工异动表》是国度公司与王一名双方协商一致签署的，其表格中对新岗位的薪资进行了重新约定，国度公司认为此约定有效，故不存在工资差额。2.《考勤休假管理制度》中规定的旷工3天即扣除整月工资，是作为公司内部对员工的一种惩罚管理措施。员工在事发后未以任何方式进行本职工作交接，给公司的正常工作造成了严重阻碍。因此，国度公司认为不应支付王一名2014年6月工资。3.王一名病假证明未经过核实，请假方式不能被公司认可，因此不能批准请假，在此情况下擅自离岗3天，且事后并未进行书面说明，根据公司《考勤休假管理制度》第8条中第4项“未以有效方式请假或续假而不上班者按旷工处理”，由此可以断定王一名属于旷工，王一名于2014年6月26日至2014年6月30日旷工3天，根据公司《考勤休假管理制度》第18条规定“旷工半天扣发1天工资，旷工1天扣发2天工资，旷工2天扣发半月工资，旷工3天扣发当月工资外，公司可将其视为严重违反劳动纪律，并予以无偿解除劳动合同。”此《考勤休假管理制度》是双方协议一致，且由王一名认同签字的记录，国度公司认为此约定有效，因此，国度公司有权与王一名解除劳动关系，且不应支付王一名工资及承担赔偿金的责任。二、一审判决背离事实与情理，严重倾向于劳动者，存在不合理现象。王一名在公司工作期间，因不能胜任主编一职，故对其进行岗位调整，重新约定了新的岗位和薪资，协商一致后王一名在《员工异动表》上签字确认。工作中国度公司一直依法维护王一名的利益，并好言相劝，期间也给过王一名很多机会，但王一名不仅没有珍惜，反而对公司怨声载道，此情况下公司才和王一名进行协商，王一名曾亲口承认在公司没有足够的空间（此内容在王一名提交的《人事劝辞对话》中有详细记录），以上种种可以说明王一名并没有全心全意留在公司工作的打算，甚至在公司人事总监与其谈话之后，王一名一直利用工作之便搜集证据，与公司走上仲裁之路蓄谋已久。故上诉请求：1.撤销一审判决，改判国度公司无需支付王一名工资差额2207元；2.改判国度公司无需支付王一名工资6792.83元；3.改判国度公司无需支付王一名赔偿金7229.24元；4.本案的诉讼费用全部由王一名承担。
王一名服从一审法院判决。其针对国度公司的上诉请求答辩称：同意一审判决，不同意国度公司的上诉请求。王一名不存在国度公司所说的不努力工作等情况，王一名签订《员工异动表》时只约定了岗位的变化，并没有约定工资降低，不认可国度公司降低王一名的工资。国度公司劝王一名辞职，王一名不同意，国度公司还说王一名同意不同意都要让王一名离职。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书及其他相关证据在案佐证。
本院认为：用人单位应及时足额支付劳动者工资。王一名主张其签订《员工异动表》时未约定工资降低只约定了工作岗位变化，而国度公司现有证据不足以充分证明其降低王一名工资存在合理理由或与王一名协商一致，且王一名在得知工资降低后及时提出了异议，本院采信王一名的主张，对其要求国度公司补足工资差额的请求予以支持。国度公司提交的考勤管理制度中规定的旷工3天即扣除整月工资的内容与《北京市工资支付规定》的内容相悖，本院不予支持。王一名在有医院诊断证明的情况下向国度公司请求病假未获批准，国度公司以此为由认定王一名为旷工，依据不足，本院亦不予支持。结合王一名提交的国度公司劝其辞职的录音及本案实际情况，国度公司以王一名旷工3天为由与其解除劳动关系并扣发其6月份工资，缺乏事实与法律依据，应属违法解除，除应当向王一名补发6月份工资外，还应依法向其支付违法解除劳动关系赔偿金。国度公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。一审法院判决处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由国度投资控股集团有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由国度投资控股集团有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 江 惠
代理审判员 郑慧媛
二〇一五年六月十九日
书 记 员 黄 丹