江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏06民终3369号
上诉人（原审原告）：王健，男，汉族，1979年10月9日生，住海安县。
委托诉讼代理人：秦峰，南通市益群法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：南通华凯重工有限公司，住所地如皋市。
法定代表人：张鹏哲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：潘丽，该公司员工。
委托诉讼代理人：陈泽萍，该公司员工。
上诉人王健因与被上诉人南通华凯重工有限公司（以下简称华凯重工）劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2017）苏0682民初6824号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
王健上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审中的诉讼请求。事实和理由：公司长期未依法为劳动者缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，过错明显，应当支付经济补偿金，一审法院适用法律错误。请求公司支付2016年高温费800元，一审只认定了400元有误。
华凯重工辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
王健向一审法院起诉请求：1、判令双方自2017年2月5日起解除劳动关系；2、判由华凯重工支付高温津贴800元、经济补偿金50300元。
一审法院认定事实：2014年12月19日王健与华凯重工签订一份期限自2015年1月1日至2017年12月31日的劳动合同，合同约定王健的工作岗位为现场管理。2016年7月19日王健填写《员工离职申请表》，载明申请离职日期为2016年7月19日，离职理由为转行。王健于2016年7月20日正式离职。
另查明，王健2015年8月及2016年1月的工资华凯重工已发放给王健。审理中，王健明确“判由华凯重工支付王健高温津贴800元”是2016年度的高温津贴。
王健于2017年2月5日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求“解除申请人与被申请人之间的劳动关系，被申请人支付申请人2015年8月50%的工资4500元、2016年1月50%工资4500元、2015年4个月的高温津贴800元、经济补偿金54000元。”如皋市劳动人事争议仲裁委员会认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。申请人主张2015年8月及2016年1月的工资，被申请人均已支付，申请人亦予确认，不予支持。申请人在被申请人单位从事管理工作，申请人主张2015年的高温津贴，缺乏依据，不予支持。2016年7月19日申请人填写《员工离职申请表》，载明申请离职日期为2016年7月19日，离职理由为转行，并于2016年7月20日正式离职，则认定双方劳动关系自2016年7月20日起解除。申请人以转行为由离职，要求被申请人支付经济补偿金，缺乏依据，不予支持。如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月27日作出皋劳人仲案字（2017）第108号仲裁裁决书，裁决“一、双方劳动关系自2016年7月20日起解除；二、不予支持申请人其他的仲裁请求”。
王健于2017年5月31日向一审法院起诉，诉讼请求同前所述。
一审法院认为，2014年12月19日王健与华凯重工签订一份期限自2015年1月1日至2017年12月31日的劳动合同，合同约定王健的工作岗位为事现场管理。2016年7月19日王健填写《员工离职申请表》，载明申请离职日期为2016年7月19日，离职理由为转行。王健于2016年7月20日正式离职。故王健、华凯重工之间劳动关系自2016年7月20日起解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。王健2016年7月19日填写的离职申请理由为“转行”，王健申请辞职是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定行使的辞职权，不是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定行使的随时解除权。华凯重工于2016年7月20日根据王健的辞职申请同意王健辞职，解除了王健、华凯重工间的劳动合同，而不是华凯重工向王健提出解除劳动合同的要求，与王健协商一致解除劳动合同。故王健主张的要求华凯重工给付经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，不予支持。关于王健主张2016年高温津贴的诉讼请求，王健的工作岗位为现场管理工作，根据华凯重工生产的需要，王健需经常露天作业，故华凯重工应支付王健2016年6、7月份的高温津贴400元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，王健于2017年2月20日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张2016年高温津贴的诉讼请求未超过仲裁时效。华凯重工认为王健主张高温津贴的诉讼请求已超过仲裁时效，理由不能成立，不予采纳。
据此，一审根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条，苏人社发（2011）268号《关于企业夏季高温津贴标准的通知》之规定，判决：一、王健与华凯重工间的劳动合同从2016年7月20日起解除。二、华凯重工于判决生效后立即给付王健2016年6、7月份的高温津贴400元。三、驳回王健的其他诉讼请求。案件受理费5元，由华凯重工承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审中的争议焦点是一审法院关于案涉经济补偿金及高温费的处理是否正确。关于经济补偿金。因用人单位未足额发放工资及未依法缴纳社会保险，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，但前提是需依《劳动合同法》第三十七的规定由劳动者提前通知用人单位。本案中，王健在离职申请表中填写的离职理由为“转行”，而非华凯重工未足额发放工资或未依法缴纳社会保险，故一审认定本案王健的经济补偿金主张不符合劳动合同法规定的支付条件而未予支持并无不当。关于案涉高温费的处理。一审中王健明确其主张的系2016年度的高温津贴，而王健与华凯重工的劳动关系至2016年7月解除，故一审按每月200元的标准支付王健2016年6、7两月高温费合计400元并无不当，王健主张800元的高温津贴没有依据，本院不予支持。
综上所述，王健的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 徐 烨
审判员 钱泊霖
审判员 王吉美
二〇一八年六月四日
书记员 陆媛霞