昆明市五华区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0102民初8279号
原告：云南名格文化传播有限公司。
住所：云南省昆明市五华区新闻路**号附****号。
法定代表人：杨晓明，总经理。
委托诉讼代理人：岳书丞、沈玲，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
被告：余雯，女，1986年5月28日出生，汉族，住昆明市，
被告：陈伟，女，1961年11月11日出生，汉族，住四川省兴文县，
两被告共同委托诉讼代理人：张朦、孟静霞，国浩律师（昆明）事务所律师，特别授权代理。
本院受理原告云南名格文化传播有限公司（以下简称原告）诉被告余健冬劳动争议一案后，余健冬于2016年10月23日突发疾病死亡。本院依法通知了余雯、陈伟作为被告参加诉讼，并由审判员李静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告云南名格文化传播有限公司法定代表人杨晓明及原告委托诉讼代理人沈玲，被告余雯、陈伟的共同委托诉讼代理人张朦、孟静霞到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。
原告云南名格文化传播有限公司诉称：首先，原告经营ETCLUB于2016年4月15日开业，余健冬于当日入职，双方约定月工资为2800元，入职后余健冬拒绝与原告签订书面劳动合同，也不愿意参加社会保险。余健冬主张于2016年1月14日入职，但对此未提交任何证据证明其主张。余健冬于2016年4月15日才入职，原告不应向其支付2016年4月15日之前的工资。2016年6月，原告向余健冬支付了700元工资。其次，余健冬属于每天工作不超过4小时、每周不超过24小时的非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以口头协议，任何一方可以随时通知对方终止用工，所以无需向被告缴纳社会保险及经济补偿。另外，原告经营的酒吧于2016年4月15日正式开业，由于酒吧的特殊性，开业以前余健冬不可能为原告提供劳动，双方不存在劳动关系，根据劳动合同法第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。同时，余健冬主张2016年2月15日至2016年6月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资无事实依据。最后，余健冬于2016年6月18日因其个人原因单方离职且未向原告说明离职原因，原告不应为其辞职行为支付经济补偿。综上，为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法判令：一、原告与余健冬自2016年1月14日至2016年4月14日不存在事实劳动关系；二、原告无需向被告支付余健冬2016年4月1日至2016年6月18日的工资7793元；三、原告无需向被告支付余健冬2016年2月15日至2016年6月18日未签订劳动合同的二倍工资12276元；四、原告无需向被告支付余健冬的经济补偿金1500元；五、原告无需为余健冬补缴2016年1月14日至2016年6月18日的社会保险；六、本案诉讼费由被告承担。
被告余雯、陈伟共同辩称：原告认为余健冬入职后不愿与原告签订书面劳动合同的主张无事实依据。原告主张余健冬于2016年4月15日入职，但未能提交有效证据予以证明，其主张不应得到支持。原告主张余健冬系因个人原因主动辞职，与事实不符，余健冬系因原告拖欠工资、未为余健冬参加社会保险等原因与原告解除劳动关系，原告应当支付经济补偿。仲裁裁决金额高于余健冬主张金额系因计算方式不同所致，各项赔偿金额应当以仲裁裁决金额为准。
审理中，原告提交了以下证据：
一、微信公众号推文、开业活动执行方案。证明原告经营的ETCLUB于2016年4月15日正式开业，开业当天酒吧邀请谭耀文出席活动，余健冬于开业当日开始上班。
二、ETCLUB员工工作管理制度。证明原告所经营的酒吧营业时间，所有员工均每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时。暂定开业时间为2016年4月15日。
三、2016年4月-6月考勤表。证明原告对酒吧所有员工15天考核一次；余健冬的入职时间为开业当日（4月15日），离职时间为2016年6月18日。
四、2016年4月-6月工资表。证明原告对酒吧所有员工15天核发一次工资；余健冬的月工资为2800元，其未发放的工资为4620元。
五、工资发放通知（演艺部、后勤部）及收条。证明原告已向被告发放了部分工资，其中余健冬为700元。
经被告质证后，对证据一的真实性、合法性认可，对关联性及证明目的不认可，不能以酒吧开业时间作为余健冬入职时间，余健冬于酒吧开业前就已入职参与酒吧开业各项筹备工作。对证据二的三性均不予认可，该制度未向劳动者进行公示。对证据三的三性不予认可，刚开始有劳动者签字，再由财务签字，再由部门负责人签字，考勤表看得出来加盖了公章，和实际的情况不一样，余健冬的入职时间是2016年1月14日。对证据四的三性不予认可，单位只提出加盖公章的考勤表，列表在原告电脑里，工资除了舞队的十五天发放一次外，余健冬的都是按月发放，对工资数额认可，已经发放的工资数额认可。对证据五的三性认可，与实际情况相符。
本院认为，原告未提交有效证据证明证据二“ETCLUB员工工作管理制度”向劳动者进行过公示，本院对证据二的真实性不予认可。原告提交证据三、证据四均符合有效证据的形式要件，本院对其真实性予以认可。被告对原告提交证据五的真实性无异议，本院对该线证据的真实性予以认可。至于原告提交证据是否能证明原告观点，在本院认为部分结合事实和法律进行阐述。
审理中，被告提交了以下证据：
一、原告身份证复印件、被告工商登记卡片。证明诉讼原告、被告诉讼主体资格。
二、2016年3月、4月工资表、食品销货凭证、ETCLUB通讯录、公司财务人员高英的银行流水。证明原告与被告之间存在劳动关系；证明被告工资收入为月工资3000元。
三、被告同公司协商处理拖欠劳动报酬的录音。证明被告已多次同原告交涉，原告至今仍不支付劳动报酬。
经原告质证认为，对证据一的三性认可；对证据二中工资表三性均不予认可，证明内容不予认可，原告于4月15日才开业；对食品销货凭证三性均不认可，该证据系复印件，不符合有效证据的形式要件；对通讯录真实性认可，但与本案无关；对公司财务人员高英的银行流水真实性认可，但对证明目的不认可，只看得出来有交易，但看不出来交易的用途。对证据三的三性均不予认可，无法听清内容，亦无法反映形成时间。
本院认为，被告提交2016年3月、4月工资表、食品销货凭证、录音因不符合有效证据的形式要件，本院对其真实性不予认可。原告对被告提交其余证据的真实性无异议，本院对其余证据的真实性予以认可，至于是否能证明被告观点，在本院认为部分结合事实和法律进行阐述。
经过法庭审理及对证据的分析认定，本院确认以下事实为本案的法律事实：
余健冬系原告所经营ETCLUB酒吧的仓库管理员。2016年5月30日，原告向余健冬支付工资700元。余健冬在原告处工作期间，原告未与其签订书面劳动合同，亦未为其购买社会保险。原告与余健冬因原告拖欠工资、未签订劳动合同二倍工资等问题发生争议，余健冬向昆明市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院裁决原告与余健冬于2016年1月14日至2016年6月18日期间存在事实劳动关系；原告应当向余健冬支付2016年4月1日至2016年6月18日的工资7793元；原告应当向余健冬支付2016年2月15日至2016年6月18日未签订劳动合同的二倍工资12276元；原告应当向余健冬支付2016年1月14日至2016年6月18日解除劳动合同的经济补偿1500元；原告应当按照社会保险经办机构核定数为余健冬补缴2016年1月14日至2016年6月18日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，单位应承担部分由单位承担，个人应承担部分由个人承担。原告不服该仲裁裁决，遂向我院起诉，请求如前。
本院认为：
一、关于事实劳动关系的认定。原告主张余健冬每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时，且原告每十五天向余健冬进行结算，余健冬系非全日制用工。对于原告的上述辩解其未举证证明，且原告未针对上述主张提交有效证据证明被告实际工作时长。余健冬系原告仓库管理员，酒吧营业期间余健冬均需在酒吧工作。结合庭审查明ETCLUB酒吧的营业时间超过每天4小时，本院确认余健冬每日工作时长超过4小时，本院对原告认为余健冬系非全日制用工的主张不予支持。原告主张与余健冬于2016年4月15日ETCLUB酒吧开业时才建立事实劳动关系，但未提交应当由其掌握的员工入职登记表等其他能够证明余健冬入职时间的相应证据，应承担举证不能的不利后果，本院对原告该项主张不予支持。被告辩称余健冬入职时间为2016年1月14日，被告提交了酒吧的通讯录，原告当庭认可了该通讯的真实性。因通讯录中明确载明“春节期间若有事请拔189××××3119余健冬”的字样，恰能与被告主张的余建冬的入职时间相印证，故本院确定原告与余健冬于2016年1月14日建立劳动关系。因原、被告对余健冬于2016年6月18日离职的事实均无异议，故本院确认原告与余健冬于2016年6月18日解除劳动关系。综上，本院确认，原告与余健冬在2016年1月14日至2016年6月18日期间存在事实劳动关系。
二、关于拖欠工资的认定。劳动者的工资数额及发放情况应由用人单位承担举证责任。因原告对其主张的余健冬的工资数额未予举证，本院不予采信，并按照被告的陈述确定余健冬的月工资为3000元。因被告认可原告已足额支付2016年3月前的工资。原告自2016年4月起，仅支付余健冬工资700元。据此，原告应当向被告支付余建冬2016年4月1日至2016年6月18日期间剩余工资7093元（3000元/月+3000元/月+3000元/月÷21.75天×13天-700元=7093元）。
三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资的认定。余健冬入职期间，原告未与其签订书面劳动合同，以《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定为据，原告应当向被告支付余健冬2016年2月14日至2016年6月18日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额12310元（3000/月÷21.75天×11天＋3000元/月+3000元/月+3000元/月+3000元/月÷21.75天×13天≈12310元）。
四、关于经济补偿的认定。原告与余健冬劳动关系存续期间，原告未按时足额向余健冬发放工资，未为原告购买社会保险，本院对余健冬以原告拖欠工资、未为被告缴纳社会保险为由要求与原告解除劳动合同关系的辩称予以采信。以中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定为据，原告应当向被告支付余健冬解除劳动合同的经济补偿1500元（3000元×0.5个月=1500元）。
五、关于补交社会保险的认定。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”据此，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者应共同承担的强制性法定义务，缴纳社会保险费不属于劳动争议案件审理范围，本院对被告要求原告补缴余健冬社会保险的辩称，不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、原告云南名格文化传播有限公司与余健冬于2016年1月14日至2016年6月18日期间存在事实劳动关系；
二、原告云南名格文化传播有限公司于本判决生效后十五日内向被告余雯、陈伟支付余健冬2016年4月1日至2016年6月18日期间工资人民币7793元；
三、原告云南名格文化传播有限公司于本判决生效后十五日向被告余雯、陈伟支付余健冬自2016年2月14日至2016年6月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币12310元；
四、原告云南名格文化传播有限公司于本判决生效后十五日内向被告余雯、陈伟支付余健冬解除劳动关系的经济补偿金人民币1500元；
五、驳回原告云南名格文化传播有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行;申请强制执行的期限为二年。
审判员 李静
二〇一六年十二月二十七日
书记员 龚帅