广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初21771、21967号
原告（21967号案被告）冯俊，男，汉族，1986年7月23日出生，身份证住址河南省泌阳县。
委托代理人樊小云，广东卓尚律师事务所律师。
被告（21967号案原告）深圳市杰特科技有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道茜坑新村佰公坳工业区得兆基工业园A幢，组织机构代码752502206。
法定代表人黄开炎，总经理。
委托代理人石炎冰，广东普发律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，劳动者起诉的案号是（2016）粤0306民初21771号，用人单位起诉的案号是（2016）粤0306民初21967号。本院受理后，依法适用简易程序，列劳动者为原告，用人单位为被告，将两案合并公开开庭进行了审理。原告冯俊及其委托代理人樊小云，被告委托代理人石炎冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2015年6月11日。
二、工作岗位：生产经理。
三、劳动合同签订情况：已签订，劳动合同期限为2015年6月11日至2016年6月11日，试用期为2015年6月11日至2015年7月11日。
四、最后正常工作日：2016年4月26日。
五、离职时间：2016年4月27日。
六、工资结构：原告主张为月薪制，10000元/月，每月26天，每天8小时，工资通过转账和现金发放，提交2016年2月工资条和证人丁某、罗某证言证明。证人丁某、罗某称两人均为原告下属，分别任职品质主管何焊接组长职务，原告的工资为每月10000元，分银行转账和现金两部分发放，提交工资条和银行转账记录证明。被告确认该两人是被告下属，确认两证人银行工资转账记录真实性。被告主张原告的工资为每月4955元，通过银行转账发放。
因该两证人的工资表显示其工资与原告的银行工资转账数额相当，个别月份甚至高于原告，与原告的职务不相符，且根据举证规则，被告未依法提供有效工资支付凭证证明原告的工资标准，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告主张，认定原告工资为月薪制，每月工作26天，每天8小时。据此核算原告的时薪为41.32元[10000元/月÷（21.75天/月×8小时+4.25天/月×8小时×200%）]。
七、工资支付情况：原告主张被告未支付其2016年3月现金部分工资5000元和2016年4月1日至26日工资9195元。被告主张已转账支付原告3月份工资4955元，确认未支付原告4月工资。
根据上述认定的工资结构，及双方提供的2016年1月至4月的考勤记录，仲裁核算被告应支付原告2016年3月份工资差额5000元，2016年4月1日至26日工资8461.5元（10000元/月÷26天×22天）。原告庭审中称其2016年4月上班20天，而双方确认的2016年4月考勤记录显示原告有打卡记录的天数共计22天。因原告2016年4月27日离职，该月并未全勤，故仲裁以其26天工作制的月薪核算其4月份工资8461.5元没有违反法律规定，本院予以确认。
原告诉求拖欠工资25%的经济补偿金没有依据，本院不予支持。
八、加班工资：原告主张每天工作时间为上午8点到12点，下午1点半到5点半，晚上加班6点到9点不等。被告主张原告是不定时工作制。双方均提交了2016年1月至4月的考勤记录，两份证据一致。根据2016年1月至4月的考勤记录核算，原告2016年1月平时加班18小时、2月平时加班3小时（该月份有春节假期调休，故有相应的周末补班）、2月7日法定节假日加班7.5小时、3月平时加班5.5小时、4月平时加班4小时，共计平时加班30.5小时、法定节假日加班7.5小时。被告应支付原告2016年1月至4月平时及法定节假日加班工资2820.1元（41.32元/小时×30.5小时×150%+41.32元/小时×7.5小时×300%）。
关于原告2015年6月11日至12月31日的出勤情况。被告仲裁时提交该期间考勤记录证明，原告以该考勤记录没有原告签名确认及未显示任何加班记录为由，对该期间考勤记录不予认可。仲裁根据仲裁庭审中被告提交的考勤记录核算原告2015年8月平时加班5.5小时、10月平时加班3小时、12月平时加班8小时，共计平时加班16.5小时。原告主张2015年6月11日至12月31日期间平时加班443.5个小时，休息日加班总计359个小时，2015年10月1日法定节假日加班。
因双方确认的2016年1月至4月的考勤记录并未显示原告存在休息日加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告没有证据证明其存在休息日加班的事实，应承担举证不能的不利后果。且原告庭审中也称其主张的休息日加班是按超过每月工作22天以外的计算，与其工资结构约定的月薪26天制不符，故本院不予采信原告关于休息日加班的主张。
因双方确认的考勤记录显示原告确实存在平时和法定节假日加班，本案庭审中被告没有提交考勤记录证明，应承担举证不能的不利法律后果，故本院采信原告关于2015年6月11日至12月31日期间平时加班443.5个小时和2015年10月1日法定节假日加班8小时的主张。据此核算被告应支付原告2015年6月11日至12月31日平时加班工资28479.81元（41.32元/小时×443.5小时×150%+41.32元/小时×8小时×300%）。故被告应支付原告2015年6月11日至2016年4月26日平时及法定节假日加班工资31299.91元（2820.1元+28479.81元）。
九、代垫费用：不予支持。
原告主张因工作原因代被告垫付工作餐和住宿费用2936元，提供相关票据复印件证明。被告对此不予认可。根据举证规则，原告应承担不利法律后果，对原告该诉讼请求，本院不予支持。
十、律师代理费：1865元。
根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算原告应支付被告律师费1865元[（5000元+8461.5元+31299.91元）÷（14195元+3549元+99339元+2936元）×5000元）]。
十一、申请仲裁时间：2016年8月1日。
十二、仲裁请求：请求裁令被告向原告支付：1、2016年3月1日至4月26日拖欠工资14195元；2、拖欠工资25%的经济补偿金3549元；3、2015年6月11日至2016年4月26日加班费99339元；4、代垫餐费及住宿费2936元；5、律师费5000元。
十三、仲裁结果：一、被告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2016年3月工资差额5000元、2016年4月1日至26日工资8461.5元、2015年6月11日至2016年4月26日平时及法定节假日加班工资3842.77元、律师费721元；二、驳回原告的其他仲裁请求。
十四、诉讼请求：
原告冯俊（21967号案被告）诉讼请求：请求判令被告向原告支付：1、2016年3月1日至4月26日拖欠工资14195元；2、拖欠工资25%的经济补偿金3549元；3、2015年6月11日至2016年4月26日加班费99339元；4、代垫餐费及住宿费2936元；5、律师费5000元。
被告深圳市杰特科技有限公司（21967号案原告）的诉讼请求：请求判令被告无需支付原告：1、2016年3月工资差额5000元、2015年6月11日至2016年4月26日平时及法定节假日加班工资3842.77元、律师费721元；2、2016年4月1日至26日工资4192.69元；3、本案诉讼费由原告承担。
十五、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告（21967号案原告）深圳市杰特科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告（21967号案被告）冯俊2016年3月工资差额5000元；
二、被告（21967号案原告）深圳市杰特科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告（21967号案被告）冯俊2016年4月1日至26日工资8461.5元；
三、被告（21967号案原告）深圳市杰特科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告（21967号案被告）冯俊2015年6月11日至2016年4月26日平时及法定节假日加班工资31299.91元；
四、被告（21967号案原告）深圳市杰特科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告（21967号案被告）冯俊律师费1865元；
五、驳回原告（21967号案被告）冯俊的其他诉讼请求；
六、驳回被告深圳市杰特科技有限公司（21967号案原告）的全部诉讼请求。
如果被告（21967号案原告）深圳市杰特科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案（21967号案）案件受理费5元，由被告（21967号案原告）深圳市杰特科技有限公司承担。受理费深圳市杰特科技有限公司已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一六年十二月八日
书记员 赖敬荣（兼）
书记员 邓 燕 玲
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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