山西省沁源县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沁民初字第329号
原告梁建国，男，1962年7月9日出生，汉族。
被告山西沁源康伟森达源煤业有限公司（以下简称森达源公司）
法定代表人郭向清，任公司董事长。
委托代理人王治庆，男，1961年5月7日出生，汉族，森达源公司人力资源科科长，代理权限为特别授权。
原告梁建国诉被告森达源公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月6日立案受理，于2015年8月18日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告梁建国及被告森达源公司委托代理人王治庆均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告梁建国诉称，2002年我于部队退役后被聘用到郭家坪煤矿从事井下采煤工作。2013年1月煤矿要求与我解除劳动合同，但却不支付我应得的经济补偿金与12月份工资。无奈我于2013年向沁源县劳动仲裁委员会申请仲裁，2014年5月20日沁源县劳动争议仲裁委员会作出沁劳仲案字（2014）第13号仲裁裁决书，2014年5月30日被告不服仲裁裁决向沁源县人民法院提起诉讼，沁源县人民法院于2014年11月25日作出（2014）沁民初字第178号民事判决书，我对作出的判决不服，向长治市中级人民法院提起上诉，长治市中级人民法院于2015年5月4日作出（2015）长民终字第00401号民事裁定书，裁定撤销一审判决，发回重审。随后被告因其他原因向沁源县人民法院提出申请撤诉，2015年6月23日沁源县人民法院作出（2015）沁民初字第260号裁定书，裁定准予撤诉。我认为，原仲裁裁决书认定的事实违背了实际发生的情况，只认定我的工作年限为3年，但我的实际工作年限为10年之久，且仲裁赔偿的标准过低，不符合《劳动合同法》等法律规定。为了维护我的合法权益特向沁源县人民法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、请求依法解除我与被告的劳动合同关系；2、请求依法判令被告支付我其拖欠的2012年12月份工资4983.66元，并支付我拖欠的经济补偿金6233元，赔偿费用18687元，一次性经济补偿金99673.20元（按4983元／月计算），劳动用品补偿费用10000元，生活费补偿48960元，交通费892元，住宿费300元，饭费476元，庭审其他支出费用600元，庭审期间误工费用3128元，合计：193932.86元；3、请求依法责令被告缴纳我自参工至今的医疗保险、养老保险、失业保险等五险一金；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告森达源公司辩称，一、原告于2012年12月份工资4983.66元，未及时领取是因为我公司多次通知本人办理合同到期离矿手续并领取工资，但原告一直未到我公司移交劳动工具、宿舍公用财产，办理离岗手续和领取工资。二、不予支付每年补偿金的原因如下，因煤矿企业兼并重组，于2011年5月份康伟公司有关管理人员开始进驻森达源矿实施管理，5月16日原矿实际经营人石敬仁移交康伟公司时明确表示：原部分地面主要管理人员为矿方聘用，其他地面辅助人员、一般管理人员、井下生产、辅助人员全部为工队招聘、工队管理。后我公司考虑到工队内部管理困难，为理顺劳动用工关系，在当年7至8月份中途中途逐步将原有工队进行解除。并自行组建管理及建设队伍，优先录用原工队从业人员。经多方查找我公司各类档案，2011年8月份前本公司没有原告的任何信息，故不予经济补偿。按照我公司劳动用工管理制度的规定，原告在2011年时已为超龄人员，2012年合同到期时年龄为50岁，结合全县同行业企业的工龄补偿实际情况，我公司不予工龄经济补偿。因为劳动合同到期且原告超龄，所以我公司不对原告进行经济补偿也不存在违约金的赔偿。三、2011年8月至2012年12月，原告在我公司期间本人未向我矿提出缴纳养老保险，个人应缴纳部分没有缴纳，我矿也未缴纳单位应缴纳的部分，所以我公司不应承担原告的养老保险。
根据原告的主张与被告的答辩，本院归纳争议焦点如下：原告的诉讼请求是否有事实和法律依据。
原告为支持自己的主张向本院提供了下列证据：
计算依据一份，予以证明原告诉讼请求中要求被告赔偿支付的计算方式。
被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对原告提供的该证据不予认可。
被告为支持自己的主张向本院提供了下列证据：
劳动合同书一份，予以证明我公司与原告之间签订的劳动合同内容。
原告对被告提供的证据发表如下质证意见：对被告提供的该证据没有异议。
原、被告的证据经庭审质证，本院认证如下：原告提供的证据系其要求被告予以赔偿的计算依据，不属于有效证据，只是对相关计算方式的罗列，该证据与本案无关，故本院不予采信，具体计算标准以法院依据相关法律规定认定为准；被告提供的证据系合法有效的劳动合同书，内容与形式均符合法律规定，且原告对该证据也未提出异议，故本院对该证据予以确认。
经审理查明，原、被告之间存在劳动合同关系，原告系被告单位的职工，原、被告双方于2012年签订了劳动合同书。2002年原告于部队退役后就被聘用到被告煤矿从事井下采煤工作。2009年11月康伟集团兼并整合了森达源煤矿，2011年6月29日，正式成立了山西沁源康伟森达源煤业有限公司。2011年8月开始，原告因未领取2012年12月份的工资4983.66元及应得的经济补偿金等发生争议。随后被告向沁源县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，沁源县劳动争议仲裁委员会于2014年5月20日作出沁劳仲案字（2014）第13号仲裁裁决书。2014年5月30日被告不服仲裁裁决向沁源县人民法院提起诉讼，沁源县人民法院于2014年11月25日作出（2014）沁民初字第178号民事判决书，原告对作出的判决不服，向长治市中级人民法院提起上诉，长治市中级人民法院于2015年5月4日作出（2015）长民终字第00401号民事裁定书，裁定撤销一审判决，发回重审。随后因其他原因被告向沁源县人民法院提出申请撤诉，2015年6月23日沁源县人民法院作出（2015）沁民初字第260号裁定书，裁定准予撤诉，2015年7月6日原告再次向沁源县人民法院提起劳动争议之诉。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故原告请求被告向其支付2012年12月份的工资4983.66元，本院予以支持。对于原告提出的要求被告一次性支付经济补偿金99673.20元（按4983元／月计算），原告没有提供相应的证据予以证明，最终计算标准以法院确认为准。2012年12月31日，原、被告所签订的劳动合同届满终止，根据《劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满……”第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，依据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”故被告应当向原告支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“…认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”原告的月收入按照2012年度在岗职工平均工资3745元／月计算，根据原、被告双方认可的第一份劳动合同签订的日期2010年6月25日至第二份劳动合同终止的日期2012年12月31日，被告应向原告支付3个月的经济补偿金，故被告应向原告支付3745元3=11235元，本院予以确认；对原告提出因被告扣发2012年12月份工资而请求的赔偿金18687元、劳动用品补偿费用10000元、生活费补偿48960元、交通费892元、住宿费300元、饭费476元、庭审及其他支出费用600元、庭审期间误工费用3128元等请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告缴纳的五险一金请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补缴。”缴纳社会保险费属行政行为，故本院不予支持。综上，被告应当向原告支付2012年12月份工资4983.66元、经济补偿金3745元3=11235元，以上共计16218.66元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，判决如下：
一、被告山西沁源康伟森达源煤业有限公司向原告梁建国支付2012年12月份工资4983.66元、经济补偿金11235元，共计16218.66元，于本判决生效后一个月内支付；
二、驳回原告梁建国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山西沁源康伟森达源煤业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 李庆宏
代理审判员 李 啸
人民陪审员 郭留东
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 李 锐