黑龙江省双鸭山市尖山区人民法院民 事 判 决 书（2016）黑0502民初21号原告杨某，身份证号23060319*******，女，1988年7月9日出生，汉族，无职业，住黑龙江省双鸭山市尖山区建设路领航和园*号楼*单元****室。委托代理人薛某某，黑龙江薛某某律师事务所律师。被告双鸭山市某某学校，住所地黑龙江省双鸭山市尖山区双福路中段一中南侧。法定代表人王某某，系该校校长。委托代理人陈某某，黑龙江姜笑雨律师事务所律师。原告杨某与被告双鸭山市某某学校（以下简称某某学校）劳动争议纠纷一案，杨某于2015年3月18日诉讼来院，本院于2015年6月22日作出（2015）尖民初字第194号民事判决，判决内容为：一、被告双鸭山市某某学校于本判决生效之日起十日内给付原告杨某赔偿金6400元、给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额17600元；二、驳回原告杨某的其他诉讼请求。判后，杨某、某某学校不服上诉至双鸭山市中级人民法院，双鸭山市中级人民法院于2015年11月27日作出（2015）双民三终字第24号民事裁定，裁定内容为：1、撤销双鸭山市尖山区人民法院（2015）尖民初字第194号民事判决；2、发回双鸭山市尖山区人民法院重审。本院受理此重审案件后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。杨某委托代理人薛某某，某某学校委托代理人陈某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨某诉称，我于2012年3月被被告某某学校聘任为教师，从事教学工作。我在工作上一直勤勤恳恳、兢兢业业。此期间某某学校未与我签书面劳动�同，也未给予我缴纳任何保险和住房公积金。在2013年7月22日，某某学校突然通知我被辞退。我与某某学校就解除合同赔偿无法达成一致，故诉讼至法院。请求：1、要求某某学校给付经济补偿金3200元、经济赔偿金6400元、未签订合同赔偿金19200元、未提前一个月通知辞退待通知金1600元、五险一金25287.5元，共计55687.5元；2、案件受理费及其它诉讼费用由某某学校承担。原告杨某针对其诉讼请求向本院提供的证据材料有：证据1、录音资料一份，证明被告某某学校单方解除合同；证据2、2013年7月21日手机短信内容一份，证明某某学校单方解除合同；证据3、荣誉证书、考勤表一份，证明双方形成的事实劳动关系；证据4、工资表四份，证明双方形成的事实劳动关系及工资基数；证据5、劳动争议仲裁不予受理通知书，证明已经向仲裁机关主张过权利。被告某某学校辩称：1、我单位同意给付经济补偿金，但是应按工资基数每月800元计算；2、经济赔偿金不同意给付，因为我单位没有违法之处，只是客观情况发生了变化，我单位在这种情况下根据法律规定有权解除合同；3、不同意给付未签订合同的赔偿金，因为其已经超过了主张权利的诉讼时效，双方已经形成了无固定期限劳动合同；4、未提前通知辞退金同意给付，但是每个月应按800元计算；5、五险一金不同意给付，五险一金不属于仲裁范围，杨某要求给付未缴纳保险的赔偿金应另案起诉，直接起诉到法院，而不是由仲裁前置，故不应在本案中进行审理。被告某某学校针对其辩解意见向本院提供的证据材料有：证据1、某某学校聘用教师及临时工工资表6份，证明某某学校聘请临时教师的工资在500元至800元之间；证据2、双鸭山市人民政府办公室协调会议纪要【（2008）十五次】和双鸭山市教育局关于撤并一中某某学校电厂临时办学点的决定，证明是根据双鸭山市政府及双鸭山市教育局的文件解聘的杨某。庭审质证时，被告某某学校对原告杨某提交的证据1合法性有异议，认为根据民诉法规定视听资料要有相关技术部门证明视听资料未经过剪辑；对证据2的真实性无法确认，认为无法证实与本案有关联性，但是能够证明学校尽了通知义务；对证据3的真实性、合法性无异议，但认为与本案无关联性；对证据4真实性无异议，但认为实领工资为900元至1600元不等，这1600元包含了五险一金及其他一些劳动待遇，并不是工资的基数，工资的基数是800元；对证据5无异议，但认为起诉时间先于不予受理通知书时间，诉讼程序错误，法院应驳回起诉。杨某对某某学校提交的证据1的真实性、合法性无异议，但认为与本案无关联，某�学校应该提供杨某在某某学校工作期间的工资表，如果某某学校不能提供，某某学校将承担举证不能的责任；对证据2有异议、认为两份证据均不是原件，认为该证据不真实；对于两份证据的关联性有异议，认为关于会议纪要不能证明某某学校小学部特指电厂小学；关于取消电厂学校临时办学点的决定，能够证明某某学校的行为违法，因为某某学校仍然存在，杨某与某某学校形成的是劳动关系而不是与电厂办学点。经庭审质证，原告杨某提供的证据2-5具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信；证据1来源不具有合法性，本院不予采信；被告某某学校提供的证据2具有真实性、关联性，本院予以采信；证据1不能证明杨某的工资收入情况，本院不予采信。经审理查明，原告杨某自2012年3月1日到2013年7月21日被被告某某学校聘请到该校电厂分校从事教学工作，月工资1600元。某某学校聘任杨某时未与其签订书面劳动合同，也没有为杨某建立社会保险金账户。2013年7月21日杨某接到某某学校转发短信通知，通知其7月22日到某某学校校长办公室召开解聘事后安排事宜会议。另查明，原告杨某于2015年1月30日向双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理通知书。再查，2013年7月8日双鸭山市教育局向某某学校下发了“关于撤并一中某某学校电厂临时办学点的决定”，决定的内容为“一中某某学校成立于1999年，由电厂出资1200元和市政府共同建成，性质公办民助（2009年完全归属教育局，性质公办）。考虑电厂职工的切身利益，政府、教育局、电厂达成协议，规定：1999年9月1日三年级以上电厂子女直接到一中某某学校就读，小学1-3年留在电厂，成立一中某某学校小学部（临时办学点），……履行市政府1999年与电厂达成的协议，于2013年8月撤销临时办学点，撤并后的32名学生全部并入市区学校就读，原聘教师8人依法解聘。”本院认为：因用人单位解除劳动合同，发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，被告某某学校没有向本院提供原告杨某的原始工资账册，故某某学校辩称杨某每月工资800元，本院不予采信;杨某提供的工资表，本院予以采信，据此可认定杨某解聘前十二个月（2012年8月至2013年7月）的月平均工资为1600元。某某学校自聘任杨某之日起一年内没有签订的劳动合同，应视为签订无固定期限劳动合同。因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，企业不准办学和学校学生不足，某某学校辩称解除劳动关系系合法解除的意见，本院予以采纳。但某某学校依据上级机关双鸭山市教育局的要求解除劳动合同仍需向杨某支付经济补偿金，金额为1600元*1.5个月=2400元。因赔偿金与经济补偿金不能同时主张,故本院对杨某请求给付经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。某某学校应自聘任杨某之日起一个月内与杨某签订书面劳动合同，未签订劳动合同应向杨某每月支付二倍工资，故应支付杨某11个月的工资差额为1600元*11=17600元。对于杨某主张的未提前一个月通知辞退代通知金，符合法律规定，本院予以支持；对于杨某主张社会保险金,应由社会保险费征收机构责令缴纳或者补足,不属于人民法院受理民事案件的范围;对于杨某主张住房公积金，没有法律规定强制缴纳,本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法合同法》第十条第、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（十）项、�二十条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告双鸭山市某某学校于本判决生效之日起十日内给付原告杨某未签订书面劳动合同的双倍工资差额17600元、通知金1600元和经济补偿金2400元，共计21600元；二、驳回原告杨某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告双鸭山市某某学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于黑龙江省双鸭山市中级人民法院。审�长王**人民陪审员  陆**人民陪审员  王 *二〇一六年五月十八日书 记 员  闻**