上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第44992号
原告周迪。
委托代理人周天宝。
委托代理人方玉宝，上海市诚建成律师事务所律师。
被告久渠信息技术（上海）有限公司。
法定代表人戴俊。
委托代理人刘克峰，上海市华益律师事务所律师。
原告周迪与被告久渠信息技术（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，原、被告先后提起诉讼，本院于2013年12月17日立案受理后，以先起诉的周迪为原告、以后起诉的久渠信息技术（上海）有限公司为被告，依法适用简易程序，于2014年1月14日、3月12日分别公开开庭进行了审理。2014年3月12日，经双方当事人合意，一致同意延长简易程序适用期间30天，本案继续适用简易程序进行审理。原告的委托代理人周天宝、方玉宝和被告久渠信息技术（上海）有限公司的委托代理人刘克峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周迪诉称，原告于2012年6月21日进入被告处担任客服及行政等工作，每月工资人民币3，200元。2013年4月30日被告为原告开具退工单，无故辞退原告。原告在被告处工作期间，被告从未发放原告工资，原告为被告垫付业务费用达90，000元。被告在违法解除双方劳动关系后，拒绝原告取回个人物品。因此原告要求被告支付2012年6月21日至2013年4月30日期间工资34，100元，支付违法解除劳动合同赔偿金6，600元，支付原告垫付的业务费用90，000元，被告返还原告个人用品［其中包括1、手提电脑一台（品牌不详，含电源线、鼠标）；2、台式电脑主机机箱一台（东芝品牌，型号不详）及22寸电脑液晶屏幕一台及屏保一套；3、信用卡5张（浦发银行信用卡、民生银行信用卡、广发银行信用卡、招商银行信用卡、平安银行信用卡各1张）；4、洗衣机一台（品牌及型号不详）；5、TCL立式空调一台（型号不详）；6、白金�环一对（品牌及具体重量不详）］
原告周迪提交如下证据材料：
1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
2、上海市单位退工证明，证明被告于2013年4月30日解除与原告的劳动合同关系；
3、个人经济收入证明，证明原告的每月工资收入为税后3，300元；
4、劳动手册，证明原告在被告处工作，2013年4月30日被告解除合同；
5、财务清单，证明原告还有个人物品留在被告处，被告拒绝归还；
6、五张信用卡历史交易记录，证明原告为被告垫付了90，000元，被告未归还原告；
7、2012年8月至2013年5月神州租车费用清单，证明被告法定代表人使用原告的信用卡进行租车费用结算；
8、上海金桥某某酒店出具的被告法定代表人住宿消费情况，证明被告法定代表人使用原告尾号为6581的信用卡消费两笔房费；
9、上海吉某酒店管理有限公司开具的发票及消费清单，证明被告法�代表人使用原告的招行卡刷卡消费。
被告久渠信息技术（上海）有限公司辩称，原告与被告法定代表人属于恋爱关系，因此被告发放原告工资与一般员工不同。2013年4月原告与被告法定代表人恋爱关系紧张，原告因此自动离职。原告在职期间未为被告垫付相应款项，被告未扣留原告的个人用品，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。被告提出诉讼请求，要求不予支付原告2012年6月21日至2013年4月30日工资34，062.07元，不予支付原告解除劳动合同赔偿金6，600元。
被告久渠信息技术（上海）有限公司提供如下证据材料：
1、交易流水账，证明被告先后于2013年2月5日、2012年11月15日、2013年5月6日通过被告账户汇给原告工资6，000元、11，000元、20，000元；
2、转账凭证，证明2012年1月至2013年1月期间，被告法定代表人通过工商银行和招商银行汇给原告共计67，103元；
3，网银转账凭证（复印件），证明被告法定代表人通过支付宝汇给原告共计40，600元；
4、劳动合同，证明双方的劳动关系。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1至证据5的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的其余证据的真实性不予认可。被告虽对原告提供的证据6至证据9的真实性不予认可，但因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对该部分证据的真实性予以确认，但由于原告没有提供相关证据以证明该部分费用系因被告要求而为其垫付，故本院对原告提供的证据6至证据9的关联性不予确认。原告对被告提供的证据1、证据2中有原告相关卡号的汇款、证据4的真实性不持异议，本院予以确认；但原告否认被告提供的证据1系支付原告的工资。被告虽称证据1系发放原告的工资，因未得到原告认可，其又未能提供包括财务凭证等可以证明工资发�的相关证据加以证明，本院采信原告的质证意见，对该证据的关联性不予确认。原告对被告提供的证据2中其余汇款和证据3的真实性不予认可。因被告不能证明证据2中其余汇款系支付给原告，证据3系复印件而无原件，因此本院采信原告的质证意见，对该部分证据不予确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实：原告周迪与被告久渠信息技术（上海）有限公司于2012年3月1日签订期限为2012年3月1日至2013年3月1日的劳动合同，合同约定被告聘用原告担任行政总务工作，2个月试用期期间每月工资2，000元，试用期满后每月工资为3，000元等。2012年6月21日原告进入被告处工作。2013年6月14日被告开具退工证明，双方劳动关系于2013年4月30日解除。2013年9月5日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2012年6月21日至2013年6月20日工资39，600元；2、支付无故解除劳动合同赔偿金6，600元；3、支付2012年6月至2013年5月为公司业务垫付的费用90，000元；4、归还私人及办公用品；5、补缴2013年6月至原告可以正常上班之日的社会保险；6、支付2013年5月9日至2013年10月16日的医疗费18，000元；7、按照1，620元／月标准支付2013年5月1日至2013年10月16日的生活费9，800元。2013年12月2日该委作出裁决，被告应支付原告2012年6月21日至2013年4月30日工资34，062.07元、解除劳动合同赔偿金6，600元。对原告的其余请求未予支持。原告和被告均不服裁决，先后诉讼来院。
另查明，2012年11月30日被告向建行宝钢宝山支行出具个人经济收入证明，证明原告平均月收入（税后）为3，300元。
审理中，原告和被告确认原告在被告处工作期间，与被告的法定代表人存在恋爱关系。
本院认为，原告在被告处工作期间，既为被告的员�，又与被告法定代表人具有恋爱关系。在此期间，既有原告为其本人及被告法定代表人大量消费的记录，也有被告及被告法定代表人多次向原告的银行信用卡汇款的记录。区分原告使用信用卡消费是否系为被告垫付业务费、被告的汇款是否属于支付工资抑或还款，均需双方当事人提供相应证据加以证明。被告为证明已经发放原告工资，自应当提供书面记载支付劳动者工资数额、项目、时间、姓名的财务凭证，现因被告不能提供工资支付凭证以证明工资发放情况，应承担举证不能的法律后果。一般情况下，普通员工在为用人单位服务将近一年未领取工资，有违常理；但鉴于原告与被告的法定代表人具有恋爱关系，双方之间存在大量消费与还款的情况下，可以对被告长期未发放原告工资作出合理解释。现原告要求被告支付2012年6月21日至2013年4月30日期间工资的诉讼请求，理由正当，本院应予支持；至于原告的工资标准，因被告开具的个人经济收入证明系被告向他人出具的证明，该证明不能真实客观反映原告工作期间的月工资标准；本院应以双方签署的劳动合同中的约定为准，认定原告每月工资标准为3，000元。被告应支付原告2012年6月21日至2013年4月30日期间工资30，965.52元。被告要求不予支付原告2012年6月21日至2013年4月30日工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告为原告开具劳动关系于2013年4月30日解除的退工证明，由于被告没有提供相关证据以证明其解除劳动合同的合法性，本院自可认定被告解除行为违法，原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，理由正当，本院应予支持；依据前述关于原告月工资标准的认定，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金6，000元。被告要求不予支付原告赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的不利后果。由于原告未能提供证据证明其使用信用卡消费系为被告垫付的业务费用，亦未提供相应证据证明其个人的办公用品及私人物品尚留存于被告处，因此原告要求被告支付垫付的业务费用90，000元和返还其个人用品的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告久渠信息技术（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周迪2012年6月21日至2013年4月30日期间工资30，965.52元；
二、被告久渠信息技术（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周迪违法解除劳动合同赔偿金6，000元；
三、驳回原告周迪的其余诉讼请求；
四、驳回被告久渠信息技术（上海）有限公司的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取；诉讼保全费920元，由原告周迪负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱 力
二〇一四年三月二十七日
书记员 朱佳佳
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。