北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第31350号
原告（被告）张欣，女，1975年9月27日出生。
委托代理人汪友，北京市时开律师事务所律师。
被告（原告）达天奇智（北京）文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区大郊亭中街2号院5号楼5-1F。
法定代表人李学鹏，总经理。
委托代理人任成鹤，男，1981年2月1日出生。
委托代理人王雷，男，1978年11月18日出生。
原告（被告）张欣与被告（原告）达天奇智（北京）文化传媒有限公司（以下简称达天奇智公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。张欣的委托代理人汪友，达天奇智公司的委托代理人任成鹤、王雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张欣诉称：2011年11月17日，我至达天奇智公司工作，职务为平面设计师，月工资为6000元。达天奇智公司没有与我签订劳动合同、没有依法为我缴纳社会保险、没有安排我休年休假。2012年11月30日，达天奇智公司将我辞退。现诉至法院，要求达天奇智公司1、支付2011年12月17日至2012年11月17日未签劳动合同双倍工资66000元；2、支付解除劳动关系经济补偿金9000元；3、支付未休年休假工资4137.93元；4、支付2011年11月17日至2012年3月30日期间未缴纳社会保险赔偿金5000元；5、出具离职证明。
达天奇智公司辩称：张欣从别的公司借调到我公司做项目，我公司与张欣是合作关系，不是劳动关系。现不同意张欣的全部诉讼请求。
达天奇智公司诉称：张欣从别的公司借调到我公司做项目，我公司与张欣是合作关系，不是劳动关系。现诉至法院，要求我公司不支付张欣1、2011年12月17日至2012年11月16日未签劳动合同双倍工资差额22000元；2、解除劳动关系经济补偿金9000元。
张欣辩称：我与达天奇智公司存在劳动关系，不同意达天奇智公司的诉讼请求。
经审理查明：张欣称其2011年11月17日入职达天奇智公司。达天奇智公司称2011年11月17日起张欣为其做项目，其与张欣系合作关系，达天奇智公司就其所述提交仲伟光的证词两份，仲伟光在证词中称其推荐张欣至达天奇智公司做平面设计员，协助达天奇智公司完成项目，项目结束后双方不再合作。
2012年4月至2012年11月，达天奇智公司为张欣缴纳了社会保险。
张欣称其月工资为6000元，并提交工资单及工资条，上述证据显示：1、张欣2012年1月基本工资为3857.14元，2011年11月至12月、2012年2月至11月的基本工资均为6000元；2、2012年4月、5月、6月、7月、9月、11月，张欣被扣款275元、275元、2482元、10元、20元、10元。达天奇智公司对此均不认可。
达天奇智公司称张欣的月工资标准为基本工资2000元＋绩效2000元＋报销。达天奇智公司提交的银行资金汇划补充凭证显示2012年3月、4月、5月、8月、10月，达天奇智公司支付张欣报销款2000元、2000元、2000元、4000元、2000元。达天奇智公司另提交2012年5月、7月、8月、10月张欣作为领款人签名的支出凭单若干，上述支出凭单显示张欣领取各类报销款2000元、2000元、2000元、2000元。张欣称2012年9月前，会计要求每月工资中2000元以报销的形式发放，2012年9月后按月工资6000元直接发放，不再需要票据报销。
张欣提交的银行卡交易明细显示达天奇智公司支付张欣：2011年11月工资2727.2元、2011年12月工资2142.86元＋工资4434.78元、2012年1月劳务3846.43元、2012年2月工资3985元＋报销2000元、2012年3月工资3985元＋报销2000元、2012年4月工资3499.1元＋报销2000元、2012年5月工资3504.17元、2012年6月工资3298.94元、2012年7月工资3762.81元＋报销4000元、2012年8月工资3772.51元、2012年9月工资5639.85元、2012年10月工资5657.85元、2012年11月工资5648.85元。
庭审中，张欣要求5天的未休年休假工资；达天奇智公司认可张欣未休过年休假。张欣提交的社会保险个人缴费信息对账单显示至2011年9月，张欣的养老累计缴费年限为1年1个月。
2012年11月30日，张欣停止在达天奇智公司工作。张欣称达天奇智公司解除与其的劳动关系；达天奇智公司称其因项目结束解除与张欣的劳动关系。
2012年12月6日，张欣向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求达天奇智公司支付双倍工资等，仲裁委员会以京朝劳仲字（2013）第01515号裁决书裁决：1、达天奇智公司支付张欣2011年12月17日至2012年11月16日期间未签劳动合同双倍工资差额22000元；2、达天奇智公司支付张欣解除劳动关系经济补偿金9000元；3、达天奇智公司为张欣出具解除劳动关系证明；4、驳回张欣的其他仲裁请求。张欣及达天奇智公司均对仲裁结果不服，故诉至法院。
以上事实，有双方当事人陈述，京朝劳仲字（2013）第01515号裁决书，个人社会保险缴费证明，资金汇划补充凭证，支出凭单，银行卡交易明细等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张欣为达天奇智公司提供劳动，达天奇智公司支付张欣工资，且为张欣缴纳了社会保险，双方建立劳动关系。达天奇智公司称与张欣系合作关系，但未提交确切的证据，故其所述，本院不予采纳。2012年9月前，张欣就2000元报销款的领取填写了支出凭单，且提供了相应的发票，故不应计算在张欣的工资范围之内。达天奇智公司未与张欣签订劳动合同违反了法律规定，应支付张欣2011年12月17日至2012年11月16日期间未签劳动合同双倍工资差额48138.95元（4434.78元÷21.75×10天＋3857.14元＋4000元＋4000元＋3725元＋3725元＋3518元＋3990元＋4000元＋5980元＋6000元＋5990元÷21.75×12天）。达天奇智公司提出解除与张欣的劳动关系，张欣要求达天奇智公司支付解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。具体金额，依据张欣的实发工资计算为6652.5元［（4434.78元＋3857.14元＋4000元＋4000元＋3725元＋3725元＋3518元＋3990元＋4000元＋5980元＋6000元＋5990元）÷12个月×1.5个月］。张欣入职达天奇智公司前有一年的连续工作经历，故张欣应享有5天的年休假；达天奇智公司未安排张欣休年休假，应支付张欣未休年休假工资2039.08元（4435元÷21.75×5天×200%）。关于未缴社会保险的补偿，应由有关劳动保障行政主管机关负责处理，不属于劳动争议案件的受理范围；故张欣的相关诉讼请求，本院依法予以驳回。用人单位应在解除劳动关系时出具解除劳动关系的证明，故张欣要求达天奇智公司出具离职证明的诉讼请求，有法律依据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、达天奇智（北京）文化传媒有限公司于本判决生效后七日内给付张欣解除劳动关系经济补偿金六千六百五十二元五角。
二、达天奇智（北京）文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内给付张欣二○一一年十二月十七日至二○一二年十一月十六日期间未签劳动合同双倍工资差额四万八千一百三十八元九角五分。
三、达天奇智（北京）文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内给付张欣未休年休假工资二千零三十九元八分。
四、达天奇智（北京）文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内为张欣出具离职证明。
五、驳回张欣的其他诉讼请求。
六、驳回达天奇智（北京）文化传媒有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由张欣负担五元（已交纳），由达天奇智（北京）文化传媒有限公司负担十五元（达天奇智（北京）文化传媒有限公司已交纳五元，余款于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 吕鹤江
人民陪审员 张淑云
二〇一四年三月十八日
书 记 员 汪 洋