湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终4620号
上诉人（原审原告）：长沙中色矿产勘查有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆南路万利大厦1101-1106号房。
法定代表人：罗卫，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）：卿娟，女，1988年9月18日出生，汉族，住洞口县。
委托诉讼代理人：高立丕，湖南正之道律师事务所律师。
委托诉讼代理人：ＸＸ，湖南正之道律师事务所律师。
上诉人长沙中色矿产勘查有限公司（以下简称中色矿产公司）因与被上诉人卿娟劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称一审法院）（2017）湘0104民初774号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理,经过阅卷、调查和询问当事人，双方当事人没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的。本案现已审理终结。
上诉人中色矿产公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求。2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、一审法院认为上诉人提供的证据不能达到该证明目的属事实认定错误。工资调整方案系经上诉人全体员工大会、总经理办公会等民主程序集体讨论通过，并取得了基层工会组织的同意，被上诉人在整个调整过程中未提出异议。2、一审法院认定员工奖金发放�及奖金计提表已经法定代表人审批属事实认定错误，上诉人曾就法定代表人签字的真实性向一审法院申请司法鉴定，但一审法院并未进行处理，直接剥夺了上诉人的诉讼权利。一审法院认定上诉人应向被上诉人支付2014年、2015年度奖金属事实认定不清。（1）本案被上诉人尚未取得向上诉人主张年度奖金的诉权。（2）被上诉人主张2014年的年度奖金已超过了一年仲裁时效。（3）被上诉人所主张的2014、2015年度奖金并未实际产生。（4）公司规章制度不支持被上诉人享有年度奖金。3、上诉人不应当向被上诉人支付经济补偿金，一审法院适用法律错误。被上诉人严重违反公司规章制度在先，无权主张经济补偿金。退一万步讲，即便被上诉人因上诉人未及时足额支付劳动报酬为由离职，其主张经济补偿的理由也不能成立。上诉人因公司经营困难，依据民主程序集体讨论通过�薪酬调整方案向被上诉人支付工资的行为不属于用人单位应当支付经济补偿的范围。
被上诉人卿娟辩称：1、上诉人主张其对劳动者的工资调整系经单位职工大会讨论决定，但其提交一审的证据材料无法达到该证明目的，且调薪行为对劳动者产生不利影响，直接变更了劳动者与上诉人所签订的劳动合同的内容，故不能作为上诉人降薪的依据，故应当补足被上诉人的工资差额。2、卿娟2014年、2015年员工奖金分别为20000元、21600元，奖金表亦经单位负责人审批且卿娟离职登记表中明确“2014年奖金未发放”，并有相应公司制度为依据，有上诉人的财务人员确认卿娟2014年奖金未发，而上诉人又未就未发放奖金的数额进行举证，应承担举证不能的法律后果。被上诉人“2014年、2015年度奖金”已通过公司确认且年终奖属于工资的组成部分，应适用特殊的仲裁时效，2014�度的年终奖并未超过仲裁时效。3、上诉人没有任何证据证明被上诉人违反了公司的规章制度，被上诉人是因为上诉人拖欠工资提出的离职，上诉人在一审庭审过程中认可2016年5月至7月存在拖欠工资的事实，并在2016年10月前向公司员工补发过部分工资。因此，上诉人应向被上诉人支付经济补偿。综上，请二审法院依法驳回上诉，维持一审判决。
中色矿产公司向一审法院起诉请求：1、中色矿产公司无需向卿娟支付工资2234.85元；2、中色矿产公司无需向卿娟支付年度奖金41600元；3、中色矿产公司无需向卿娟支付经济补偿17505元；4、本案全部诉讼费用由卿娟承担。
一审法院认定事实：2012年7月23日，卿娟入职中色矿产公司，2014年7月23日，中色矿产公司与卿娟签订劳动合同，合同期限自2014年7月23日起至2016年12月31日止，卿娟担任中色矿产公司会计岗位一�，工资分基本工资、岗位工资和津（补）贴，总额不低于2700元。2016年7月29日，中色矿产公司出具总经理办公会纪要，载明薪酬调整从8月1日起执行，薪点值调整为0.8，原岗位工资作为绩效工资考核，每月发放原岗位工资的50%作为预发绩效工资，最终员工绩效，工作根据季度考核结果进行兑现，暂时取消住房、交通、通讯补贴，因公而产生的交通、通讯等费用按实报销，公司员工薪酬制度改革具体方案由综合部制定经全体员工大会讨论通过后实施。2016年8月25日，中色矿产公司进行全体员工大会，载明基本工资薪点值从1.2降为0.8，岗位工资调整为绩效工资，每月核发50%绩效，会议出席应到10人，实到10人。2016年8月30日，中色矿产公司出台《中色矿产公司绩效考核管理办法（试行）》，对中色矿产公司职工有关绩效考核进行规定。2016年9月13日，卿娟向中色矿产公司提出离职，离职信载明卿娟看不到中色矿产公司发展前景及中色矿产公司几个月未给卿娟发放工资。卿娟提交离职表，中色矿产公司财务部载明卿娟2016年5至7月工资未发，2014年奖金未发放。2016年10月1日起卿娟未再到中色矿产公司上班。之后，卿娟向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中色矿产公司向其支付：1、2016的5月份至8月份工资15560元；2、2014年奖金20000元；3、2015年奖金21600元；4、解除劳动合同经济补偿四个半月工资17505元。2016月12月29日，长劳人仲案字（2016）第2348号裁决书裁决：1、中色矿产公司向卿娟支付工资2234.85元；2、中色矿产公司向卿娟支付年度奖金41600元；3、中色矿产公司向卿娟支付经济补偿金17505元。因中色矿产公司对该仲裁裁决不服，遂诉至法院。卿娟未在法定时效内向法院起诉。
另认定，2015年6月15日，中色矿产公司出具的长沙中色司字[2015]07号文件载明中色矿产公司年度奖金管理规定，每年1月1日至12月31日为一个考核年度，中途离职者不享受年度奖金；年度奖金的计提规则：根据往年年度奖金发放的实际情况，确定年度奖金基数，在公司生产经营未发生重大变化的情况下应保持奖金基数的相对稳定；参照往年收入、利润等经济指标的完成情况，结合当年收入、利润等经济指标的完成情况，确定该年度的年度奖金系数……，并载明该规定已经总经理办公会2015年6月15日通过，自2015年7月1日起执行。2015年12月18日，中色矿产公司法定代表人罗卫签字确认卿娟2014年、2015年员工奖金分别为2万元、2.16万元。2016年9月13日，卿娟向中色矿产公司递交离职表，表中经中色矿产公司财务人员备注，卿娟仍有5月、6月、7月工资未发放共计9777.57，8月工资未发放，2014年奖金未发放。卿娟在中色矿产公司离职前12个月平均工资为3890元。中色矿产公司分别于2016年9月14日、10月11日分别支付卿娟工资1136.78元、9777.57元，应扣缴社保及公积金部分为每月602.7元。
一审法院认为，劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。中色矿产公司主张其对劳动者的工资调整系经单位职工大会讨论决定，但其提交的证据材料无法达到该证明目的，且该调薪行为对劳动者产生不利影响，直接变更了与卿娟所签订劳动合同的内容，故该工资调整行为不能作为中色矿产公司计算并核发卿娟工资待遇的依据。根据卿娟的工资表及离职表，中色矿产公司在2016年5月至8月期间应向卿娟支付工资为15560元（3890元/月×4个月=15560元）扣减中色矿产公司已经支付的部分，中色矿产公司仍应支付卿娟工资差额2234.85元（15560-1136.78-9777.57-602.7×4），故中色矿产公司仍应支付卿娟工资差额2234.85元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，经中色矿产公司认可，中色矿产公司在2016年5月至7月未向卿娟发放工资，因此，卿娟以此解除劳动合同的，中色矿产公司应向其支付离职经济补偿，因卿娟在2012年7月23日入职，2016年9月离职，故中色矿产公司应向卿娟支付经济补偿金17505元（3890元/月×4.5个月），中色矿产公司诉请无需向卿娟支付经济补偿17505元，法院不予支持。关于年终奖部分，结合合并审理的中色矿产公司诉杨瑛案的举证情况，中色矿产公司法定代表人罗卫审批的员工奖金发放表及奖金计提表，2014年、2015年员工奖金分别为20000元、21600元，奖金表已经单位负责人审批且经卿娟离职登记表中明确，并有相应公司制度依据，故中色矿产公司应向卿娟支付年度奖金41600元。关于中色矿产公司诉请为卿娟支付的培训费、继续教育费等费用应在上述款项中予以扣除，法院认为，该部分费用系中色矿产公司自身岗位需要而发生的合理支出，中色矿产公司主张予以抵扣，无事实及法律依据，法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，一审法院判决：1、驳回中色矿产公司的全部诉讼请求；2、限中色矿产公司于判决生效之日起七日内支付卿娟工资差额2234.85元；3、限中色矿产公司于判决生效之日起七日内支付卿娟年度奖金41600元；4、限中色矿产公司于判决生效之日起七日内支付卿娟经济补偿17505元。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由中色�产公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据本案事实和双方当事人发表的论辩意见，本案的争议焦点为：中色矿产公司是否应向卿娟支付工资差额、2014年和2015年的员工奖金。经审查，第一、2016年7月29日，中色矿产公司出具总经理办公会纪要，载明薪酬调整从8月1日起执行，薪点值调整为0.8，原岗位工资作为绩效工资考核，每月发放原岗位工资的50%作为预发绩效工资，最终员工绩效，工作根据季度考核结果进行兑现，暂时取消住房、交通、通讯补贴，因公而产生的交通、通讯等费用按实报销，公司员工薪酬制度改革具体方案由综合部制定经全体员工大会讨论通过后实施。2016年8月25日，中色矿产公司进行全体员工大会，载明基本工资薪点值从1.2降为0.8，岗位工资调整为绩效工资，每月核发50%绩效，会议出席应到10人，实到10人。2016年8月30日，中色矿产公司出台《中色矿产公司绩效考核管理办法（试行）》，对中色矿产公司职工有关绩效考核进行规定。上述事实表明，中色矿产公司对劳动者的工资调整系经单位职工大会讨论决定，该工资调整行为应当作为中色矿产公司计算并核发卿娟工资待遇的依据。一审法院认为中色矿产公司的工资调整行为不能作为该公司计算并核发卿娟工资待遇的依据不当，本院予以纠正。第二、根据中色矿产公司法定代表人罗卫审批的员工奖金发放表及奖金计提表，卿娟2014年、2015年的年度奖金分别为20000元、21600元，该奖金表已经单位负责人审批且经卿娟离职登记表中明确，并有相应公司制度依据，故中色矿产公司应向卿娟支付年度奖金41600元。上诉人中色矿产公司提出的其不应向卿娟支付年度奖金的上诉意�，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人中色矿产公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2017）湘0104民初774号民事判决第三项、第四项，即：限长沙中色矿产勘查有限公司于本判决生效之日起七日内支付卿娟年度奖金41600元、经济补偿17505元；
二、撤销湖南省长沙市岳麓区人民法院（2017）湘0104民初774号民事判决第一项、第二项；
三、驳回长沙中色矿产勘查有限公司的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟�履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人长沙中色矿产勘查有限公司负担15元，被上诉人卿娟负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 李祖湖
审判员 王红兰
审判员 黄红萍
二〇一七年九月二十六日
书记员 刘佳林
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本�第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维�或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条
……
原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……