浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0421民初3944号
原告（反诉被告）：浙江诚一人造毛皮有限公司。住所地：浙江省嘉善县惠民街道开发区路**号。
法定代表人：谢纯木，董事长。
委托诉讼代理人：杨莉丰，浙江海翔律师事务所律师。
被告（反诉原告）：万开春，男，1975年2月11日出生，汉族，住重庆市铜梁县。
委托诉讼代理人：陈亲亲、陆丽波，浙江金穗律师事务所律师。
被告：宁波北纬长毛绒有限公司。住所地：浙江省宁波杭州湾新�兴慈三路***号。
法定代表人：余永兴。
原告（反诉被告）嘉善诚一人造毛皮有限公司（以下简称诚一公司）与被告（反诉原告）万开春、被告宁波北纬长毛绒有限公司（以下简称北纬公司）劳动争议一案，诚一公司于2015年10月8日向本院起诉，本院当日立案受理。诉讼中，万开春于2016年11月7日对诚一公司提起反诉。本院于2016年12月14日公开开庭审理，后又依法组成合议庭进行审理。两次庭审中，诚一公司的委托诉讼代理人杨莉丰、万开春的委托诉讼代理人陈亲亲到庭参加诉讼，被告北纬公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）诚一公司向本院提出诉讼请求：1.被告万开春赔偿原告经济损失400000元；2.被告宁波北纬长毛绒有限公司对于上述款项承担连带赔偿责任。事实与理由：2016年1月10日�原告与被告万开春签订劳动合同一份，约定由原告聘用其从事后整理加工部、深加工主任，负责后整理剪、刷、压工艺技术及品质的生产工作，系原告产品生产过程中重要的岗位，聘用期限自2016年2月16日至2018年2月16日，并约定了如其擅自终止合同需赔偿原告肆拾万元的经济损失。合同签订后，原告为被告万开春准备了所有的工作条件，但万开春自2016年8月14日擅自离职，至今一直未能复岗，后经原告了解，万开春已前往北纬公司处上班，虽经原告通知，但二被告却置之不理。原告认为，原告与万开春之间订立了劳动合同，且万开春从事的岗位系原告生产上的重要岗位，无法进行临时替代，原告为万开春的岗位亦做好了全部的生产经营的安排，万开春订立合同后，无故擅自离职，与北纬公司建立劳动关系，严重打乱了原告的生活经营安排，对原告造成了巨大的经济损失，且劳动合同系双方真实意思表示，相应的约定理应对双方产生法律上的约束力，万开春应当承担相应的赔偿责任，北纬公司明知原告与万开春之间存有劳动关系尚未解除，但仍然与万开春建立劳动关系，理应承担连带赔偿责任，故原告诉至法院。
被告（反诉原告）万开春答辩称，因诚一公司违约在先，未及时足额发放工资，万开春在多次催讨未果的情况下，才于2016年8月14日停工。
本诉被告北纬公司未到庭答辩，也未向本院提交书面证据材料。
被告（反诉原告）万开春向本院提出如下反诉请求：1.确认反诉原告与反诉被告间的劳动关系于2016年8月14日解除（当庭变更）；2.反诉被告支付反诉原告2016年6月至8月14日的工资共计41665元；3.反诉被告支付反诉原告经济补偿金16666元；4.反诉被告支付反诉原告违约金99996元（16666元×6个月）；5.由反诉被告承担本案诉讼费用。事实和理由：反诉原告与反诉被告于2016年1月10日签订劳动合同，合同约定劳动期限自2016年2月16日至2018年2月16日，岗位工作为后整理加工部、深加工主任，并约定月工资16666元；同时，合同还约定若违约则需支付对方6个月的违约金。在劳动期限内，反诉原告一直在反诉被告处勤恳工作，但反诉被告支付反诉原告工资至2016年5月份后，未再按约发放工资。反诉原告多次向反诉被告催讨未果后，于2016年8月14日停工。反诉原告认为，向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，反诉被告违反法律规定未如数履行支付工资的义务，已严重损害了反诉原告的合法权益，故反诉原告提出反诉。
原告（反诉被告）诚一公司针对被告（反诉原告）万开春的反诉答辩称：反诉原告陈述的不是事实，我方没有拖欠反诉原告工资，工资没有发放是因为反诉原告擅自离职未前来领取，根据双方之间工资发放习惯，应该是反诉原告向反诉被告签字认领，但反诉原告未主动到反诉被告处领工资，也没有通知反诉被告如何支付工资及要求支付工资。即使反诉被告没有按照约定发放工资，法律上也没有赋予反诉原告擅自离岗的权利。故我方认为，本案应当是反诉原告擅自离职所引起的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：1.对于诚一公司提交的订单指示书、QQ聊天记录截屏及购销合同，万开春认为对其真实性无法确认，且与本案没有关联性，本院认为，该组证据与本案缺乏关联性，故对此不作认定；2.对于诚一公司提交的谢英强的情况说明，万开春认为对其真实性无法确认，且情况说明人谢英强系诚一公司员工，与诚一公司间存在利害关系，故请求法院酌情审定其证明效力。本院认为对于该份证据的证明效力，本院将结合原、被告的陈述及证据间的联系进行综合审查判断；3、对于万开春提交的2016年3-5月的三份工资条，诚一公司对其真实性有异议，本院认为该组证据不符合证据的形式及实质要件，故对此不予认可。
根据各方在法庭上的陈述以及本院认定的有效证据，依法予以确认的事实如下：
2016年1月10日，诚一公司（甲方）与万开春（乙方）签订劳动合同一份，约定由诚一公司聘用万开春从事后整理加工部、深加工主任岗位（工种），负责后整理剪、刷、压工艺技术及品质的生产工作。聘用期限为自2016年2月16日起至2018年2月16日止。待遇为每月合计人民币16666元，月工资金额中已含15%的劳动补偿金。工资按月发放，发放时间为次次月的1-5日之间。双方在合同第二条第五款约定：“…如期间甲方终止合同需赔偿乙方人民币贰拾万元误工费，如乙方擅自终止合同在人民币贰拾万元误工费的基础上需赔偿甲方双倍的经济损失。…”合同第七条约定了劳动合同的变更、解除、终止的条件，其中第3款约定了有下列情形的，万开春可以解除劳动合同：“A、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的…”。劳动合同第八条关于违约责任方面的约定为：“…不管涉及到哪方擅自违约本合同都需赔偿支付对方工资6个月违约金…”。同时，双方在合同第九条附则中约定：“(1)乙方未提前经双方谈成一致书面协议而离职的，属自动离职。乙方需赔偿甲方前期技术培训违约金，同时甲方有权扣罚乙方未结工资作为补偿。如还造成其他损失的，乙方应当赔偿甲方的经济损失。…(3)乙方泄露甲方商业�密，违反竞业限制约定的，应支付商业秘密泄露罚金人民币20000-100000元。(4)甲方解除合同，应结清工资。”后万开春于2016年8月14日离职，于同年8月底至北纬公司处上班。
另查明，万开春的工资诚一公司发放至2016年5月份，2016年6月至万开春离职之日即2016年8月14期间的工资，诚一公司未予发放。另，万开春在诚一公司处的实际工作期限为2016年2月16日至2016年8月14日。
首先，关于反诉原告万开春提出的要求确认其与诚一公司间的劳动关系于2016年8月14日解除及要求诚一公司支付2016年6月至8月14日的工资41665元和经济补偿金16666元的诉讼请求。本院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方签订的劳动合同中明确约定了工资按月发放，发放时间为次次月的1-5日之间，也即诚一公司应于2016年8月1-5日间发放万开春同年6月份的工资，但诚一公司未在该约定的期限内向万开春发放工资，显属违约。故在此情形下万开春于2016年8月14日离职并无不当，应视为其单方解除合同，又因法律并未规定在此情形下劳动者单方解除合同须履行通知义务，故双方劳动关系应于2016年8月14日解除。法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。诚一公司应支付万开春2016年6月至8月14日间的工资，而诚一公司抗辩称工资未予发放是因万开春未来领取等理由不能成立，故万开春的该项诉讼请求应予支持，但2016年6月至8月14日间的工资经本案核实应为41109元。关于经济补偿金，由于万开春在诚一公司处的实际工作时间为2016年2月16日至2016年8月14日，不满六个月，故诚一公司应向万开春支付半个月工资的经济补偿，即8333元。
其次，关于万开春提出的要求诚一公司支付其违约金99996元的诉讼请求。万开春提出该主张的依据是双方所签订的劳动合同第八条的约定，即“…不管涉及到哪方擅自违约本合同都需赔偿支付对方工资6个月违约金…”。本院认为，根据公平与诚实信用原则，结合万开春的实际损失，在万开春已向本院主张经济补偿金并得到支持的情况下，该项主张不应得到支持。
再次，关于本诉原告诚一公司要求万开春赔偿其经济损失400000元并由北纬公司承担连带赔偿责任的主张。诚一公司提出该项诉讼请求的依据是万开春擅自终止合同及违反了竞业限制约定等。本院认为，诚一公司的该项主张没有依据，不应得到支持。理由如下：其一、竞业限制是指对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在�业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。结合本案诚一公司与万开春签订的劳动合同，虽然合同第六条及第九条第三款有关于保守商业秘密和竞业限制的条款，但本院认为，上述条款并未对竞业限制作明确约定，且诚一公司也未提供证据证明万开春已泄露其商业秘密，故诚一公司以此为由向万开春主张经济赔偿依据不足；其二、法律规定，除服务期及保密义务和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故诚一公司以万开春擅自终止合同为由要求其承担违约金依据不足，更何况万开春并非擅自离职。故综上，原告的上述主张本院不予支持。被告北纬公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为放弃相应的诉讼权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告(反诉被告)嘉善诚一人造毛皮有限公司的全部诉讼请求；
二、原告(反诉被告)嘉善诚一人造毛皮有限公司与被告（反诉原告）万开春之间的劳动关系于2016年8月14日解除；
三、原告(反诉被告)嘉善诚一人造毛皮有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（反诉原告）万开春2016年6月至8月14日间的工资款41109元；
四、原告(反诉被告)嘉善诚一人造毛皮有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（反诉原告）万开春经济补偿金8333元；
五、驳回被告（反诉原告）万开春的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费10元，反诉案件受理费5元，合计15元，由原告(反诉被告)嘉善诚一人造毛皮有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交上诉状副本,上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审 判 长 曹 律
人民陪审员 徐玉祥
人民陪审员 王卫平
二〇一七年三月十五日
书 记 员 曹倩云