新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）克中民一终字第42号
上诉人（原审被告）新疆克拉玛依采鑫有限责任公司。
法定代表人：张延和，该公司董事长。
委托代理人：陈明智，新疆鼎泽凯（克拉玛依）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王鹏云，克拉玛依采鑫有限责任公司员工。
委托代理人王晓云，新疆先觉律师事务所律师。
上诉人新疆克拉玛依采鑫有限责任公司（以下简称采鑫公司）因劳动争议纠纷一案，不服克拉玛依区人民法院（2013）克民一初字第1237号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人采鑫公司的委托代理人陈明智、被上诉人王鹏云及其委托代理人王晓云出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：2002年11月原告应聘到被告单位从事项目经理、技术总监工作。每年签订一年期固定期劳动合同。2013年3月25日，原告申请解除劳动关系，被告在法定期间内未批复也未与原告协商解除劳动合同。之后原告到被告相关部门办理工作交接手续后未再履行劳动义务。2013年5月8日，原告因被告欠缴社保费、扣发工资、保证金返还、扣押证件等问题，向克拉玛依区劳动监察部门投诉。2013年6月3日，克拉玛依区人力资源和社会保障局经调查、取证，对被告违法行为进行了认定，并根据劳动保障监察条例的相关规定作出克区人社监令字（2013）第10号《劳动保障监察限期改正指令书》，责令被告：于2013年6月6日前为原告补办2004年1月至6月的社会保险；支付原告2013年3月份工资；退还1000元保证金；退还《二级建造师（资格证）》。但被告未在规定期限内履行上述指令内容。2013年7月5日，被告向克拉玛依区人力资源和社会保障局提交《关于王鹏云与采鑫公司劳动争议的情况汇报》。请求该局对原告与被告劳动争议案件的行政处罚决定书暂缓下发，并陈述了四项理由。2013年7月5日，被告向原告返还《中华人民共和国二级建造师注册证书》、《中华人民共和国二级建造师职业资格证》、支付2013年3月份25天的工资2957.44元（2013年3月1日至25日）、退还保证金1000元。2013年7月8日，被告向原告出具《解除（终止）劳动合同证明书》，记载：原告2002年11月参加工作；原劳动合同起止日期为2012年4月1日至2013年3月31日；在单位工作年限10年；从事岗位为项目经理；解除劳动合同原因为符合劳动合同法第四章第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；解除劳动关系时间为2013年3月27日。
2013年7月18日，原告因经济补偿金、加倍赔偿金、社保费等问题与被告发生争议，向克拉玛依区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2013年9月27日，克拉玛依区劳动争议仲裁委员会作出克区劳仲案字（2013）37号《仲裁裁决书》。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
另查，2012年4月至2013年3月，原告12个月实际工资收入55518元，月平均工资4626.54元。
2012年6月至12月，被告从原告工资中每月扣发10%作为竞业禁止补偿费，累计扣款3408元。2013年2月8日，被告将该笔工资打入原告工商银行账户。
2012年6月，原、被告签订《员工保密及竞业禁止协议书》一份，协议第八条：“合同之持有及效力：本协议一式三份，甲乙双方各一份，报公司档案室备案一份，具有同等法律效力。”被告提交的有原、被告签字、盖章的协议书第一条第1.1.1款：“甲方在乙方遵守劳动合同及本协议所规定的竞业禁止期间的前提下，提前在其在职期间按其全年工资收入的10%标准支付津贴作为商业保密和竞业禁止补偿费。”第1.1.2条：“支付方式为：商业保密和竞业禁止补偿费按年度支付，从2012年6月开始，由甲方于每年春节期间通过乙方预留账号支付至乙方。”而原告提交的只有签署单位名称、地址的空白协议书第1.1.1款中的“10%”为“20%”。被告未提交公司档案室备案原件。
2012年6月1日原、被告签订劳动合同书一份，载明原告在被告单位工作起始时间2004年6月1日，劳动合同期限自2012年6月1日至2013年6月1日。
2013年7月21日，原告与克拉玛依广陆劳务派遣有限公司签订劳动合同书，从事监理工程师工作。合同期至2013年12月31日止。
原审法院认定上述事实的证据有：原告提交的劳动仲裁裁决书、解除劳动合同证明书、收条、昆仑银行、工商银行对账单、2012年4月至2013年工资明细清单、原告基本养老个人账户清单、劳动保障监察限期改正指令书、被告向社保局出具的情况汇报、保密及竞业禁止协议书、原告与广陆公司签订的劳动合同书及原、被告双方当庭陈述。
原审法院认为：一、被告2008年扣除原告工资1000元作为保证金、2012年6月至12月从工资中扣除竞业禁止补偿费3408元、扣发2013年3月份25天的工资2857.44元，均应向原告加发所克扣工资报酬25%的经济补偿金，即7365.44元×25%=1841元。二、2013年3月25日原告提出解除劳动关系申请后，被告不予办理解除劳动关系证明书并扣押相关证件的行为违法，被告应当按照原告在其单位工作年限给予10.5个月的解除劳动合同经济补偿金，即4626.54元×10.5个月=48578.69元。三、根据原、被告提交的两份《员工保密及竞业禁止协议书》及原告的工作岗位属于高级管理人员性质的事实，本院认定被告应当按约定向原告支付原告月工资20%的竞业禁止补偿款，即3408元×2=6816元。四、原告主张违法造成损失199699.98元的诉讼请求，其性质应当视为竞业限制期限内的经济补偿，因此被告应当向原告支付2013年3月25日终止劳动关系后至2013年7月21日原告与广陆公司签订劳动合同期间，在竞业限制期限内按原告解除劳动合同前12个月平均工资给予原告经济补偿17735.07元。五、关于原告主张被告限期补缴原告在2004年10月至2005年3月社保费的诉讼请求，不属于法院审理范围。
原审法院根据上述事实及理由，作出如下判决：一、被告新疆克拉玛依采鑫有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告支付各项费用合同74970.76元（其中：加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金1841元、解除合同经济补偿金48578.69元、6个月工资的20%竞业禁止补偿款6816元、竞业限制期限内的经济补偿金17735.07元）。二、驳回原告王鹏云的其他诉讼请求。
上诉人采鑫公司上诉理由：一、采鑫公司无逾期不支付工资的事实，原审判决采鑫公司向王鹏云支付加发1841元工资错误。二、王鹏云与采鑫公司解除劳动关系并非由采鑫公司提出，而是由王鹏云主动提出，不符合支付解除劳动关系经济补偿金的法定条件，原审判决采鑫公司向王鹏云支付解除劳动合同经济补偿金错误。三、采鑫公司与王鹏云签订的保密协议中约定的保密及竞业禁止补偿金为工资的10%，原审法院根据王鹏云持有的一份双方均未签字的空白协议认定为20%，属认定事实错误。采鑫公司为了支付保密金，而预先将保密金计入工资后再扣除，并按照协议一次性支付3408元，实际上保密金已支付完毕，原审法院判决采鑫公司再向王鹏云支付6816元错误。四、王鹏云在2013年3月25日递交辞职报告后就没有在公司工作过，一审判决公司向王鹏云支付3月25日至7月21日期间的工资和社保费没有事实和法律依据。请求二审法院改判驳回王鹏云的全部诉讼请求。
被上诉人王鹏云答辩理由：原审法院判决事实清楚，适用法律正确，判决结果均正确，请求二审维持原判。
经二审审理查明的事实、证据与原审判决相同，本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点有以下四项：一、上诉人采鑫公司是否应当向被上诉人王鹏云支付解除劳动合同经济补偿金；二、竞业补偿款如何支付及数额；三、采鑫公司是否存在克扣或拖欠王鹏云工资的事实，采鑫公司是否应当支付加发经济补偿金。四、王鹏云主张的辞职后3个多月的工资损失是否应当由采鑫公司支付。
关于第一个争议焦点：上诉人采鑫公司是否应当向被上诉人王鹏云支付解除劳动合同经济补偿金。我国《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该法第三十八条规定用人单位存有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）、未及时足额支付劳动报酬的；（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中王鹏云于2013年3月25日向采鑫公司递交辞职报告，内容为“因身体及其他原因，请求辞职”。王鹏云并非依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，故采鑫公司无需向王鹏云支付解除劳动合同经济补偿金。原审法院判决采鑫公司向王鹏云支付解除合同经济补偿金48578.69元错误，本院依法予以纠正。
关于第二个争议焦点：竞业补偿款如何支付及数额。根据我国《劳动合同法》第二十三条、二十四条的规定，竞业补偿是指劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后二年内，劳动者履行了协议约定的保密和竞业禁止义务，用人单位按月给予劳动者补偿。本案中王鹏云在2013年3月底与采鑫公司解除劳动合同后至2014年2月底共计11个月期间内履行了保密及竞业禁止义务，采鑫公司按照协议的约定应当向王鹏云支付补偿，支付的金额为5089.19元（月平均工资4626.54×10%×11个月）。原审判决以王鹏云持有的双方均未签字的空白协议中20%的标准计算补偿款错误，本院予以纠正。采鑫公司所称扣发的3408元即为预先计算工资表中的竞业补偿款，未提供充分的证据证实，本院不予认定。
关于第三个争议焦点：采鑫公司是否存在克扣或拖欠王鹏云工资的事实，采鑫公司是否应当支付加发经济补偿金。采鑫公司于2008年扣除王鹏云工资1000元作为保证金、2012年6月至12月从工资中扣除3408元、扣发2013年3月份25天的工资2857.44元，均属于克扣或者拖欠劳动者工资的情形，原审法院判决采鑫公司向原告加发所克扣工资报酬25%的经济补偿金1841元正确，本院予以确认。
关于第四个争议焦点：王鹏云主张的辞职后3个多月的工资损失是否应当由采鑫公司支付。采鑫公司未按照有关法律规定及时给王鹏云出具解除劳动关系证明及扣押王鹏云建造师注册证书和职业资格证的行为是导致王鹏云在辞职后三个多月未能就业的原因，采鑫公司应当依法赔偿王鹏云相应的工资损失。原审法院将王鹏云主张的赔偿经济损失19000余元的性质视为竞业限制经济补偿不当，但对王鹏云3个月25天的损失认定为17735.07元正确，本院予以确认。
另，原审法院对王鹏云主张补缴社保费请求不予处理，符合法律规定，判决驳回该请求正确。
综上，上诉人采鑫公司部分上诉理由成立，对应的上诉请求本院予以支持。原审法院认定事实清楚，但适用法律部分有误，本院依法改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十条第一款、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第八十九条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第一条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（三）》第一条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、维持克拉玛依区人民法院（2013）克民一初字第1237号民事判决第二项，即：“驳回原告王鹏云的其他诉讼请求”；
二、撤销克拉玛依区人民法院（2013）克民一初字第1237号民事判决第一项；
三、上诉人新疆克拉玛依采鑫有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被上诉人王鹏云支付各项费用合计24665.26元（其中：加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金1841元、截止2014年2月底的竞业禁止补偿款5089.19元、赔偿经济损失17735.07元）。
一审案件受理费10元、邮寄送达费32.20元、二审案件受理费10元，均由上诉人新疆克拉玛依采鑫有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 成 干
审 判 员 莱 提 帕
代理审判员 叶 楠
二〇一四年三月六日
书 记 员 努尔姑丽