北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0112民初27051号
原告：张金子，男，1980年9月9日出生。
委托诉讼代理人：郭晓峰，北京广渠律师事务所律师。
被告：江苏京东信息技术有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区洪泽湖东路与清水江路交叉口。
法定代表人：张雱，执行董事。
委托诉讼代理人：王坤，男，1982年10月30日出生，江苏京东信息技术有限公司职员，住北京市北京经济技术开发区科创十一街18号A座10层公司宿舍。
原告张金子（以下简称原告）与被告江苏京东信息技术有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月11日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月18日公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人郭晓峰、被告的委托诉讼代理人王坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求依法判令1.被告返还原告押金2000元；2.被告支付原告未休年休假工资6023.24元；3.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金21763.42元；4.被告支付原告未及时办理社会保险转移手续给原告造成的损失（暂计至2017年6月19日）1696.8元；5.被告赔偿原告因被告未及时出具离职证明给原告造成的损失（暂计至2017年6月19日）8793.57元。事实与理由：原告于2014年3月21日与被告签订劳动合同，约定原告工作岗位为司机，工作地点在通州，原告在职期间被告存在强行收取原告押金，未及时支付原告劳动报酬、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金，未及时为原告办理社会保险和住房公积金转移手续，未依法出具离职证明等违法行为，导致原告利益受到损失，现原告不服京通劳人仲字[2017]第3859号裁决书，诉至法院。
被告辩称，原告向其公司发出了解除劳动合同通知书，双方劳动关系已于2017年5月9日解除，但原告提出的解除理由被告不认可，其公司不存在违法行为，2017年5月12日被告向原告发出了《解除劳动合同通知》确认接受函，通知原告收到接受函后5日内到公司办理交接手续，公司为原告开具离职证明，2017年5月16日被告已为原告办理了社保减员，未给原告造成损失，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年3月21日入职被告，岗位为司机，工作地点为通州，双方签订了有效期自2014年3月21日起至2017年6月30日止的劳动合同，2017年5月4日，原告以被告存在拖欠加班费、未及时支付劳动报酬为由向被告邮寄了《解除劳动合同通知》，2017年5月8日被告收到该通知双方劳动关系解除。原告在解除劳动合同前12个月平均工资为6281.12元。
2017年6月19日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告：1.返还收取的押金2000元；2.支付无故拖欠工资总额25%的经济补偿金51611.81元；3.支付2015年3月22日至2017年5月7日期间11天未休年休假工资6023.24元；4.支付解除劳动关系经济补偿金21763.42元；5.支付未及时办理社会保险转移手续造成的损失赔偿金1696.80元；6.支付未及时出具离职证明造成的损失赔偿金8793.57元。2017年8月2日，仲裁委出具京通劳人仲字[2017]第3859号仲裁裁决书，裁决：1.被告于裁决书生效之日起3日内返还原告押金2000元；2.被告于裁决书生效之日起3日内支付原告2015年3月22日至2017年5月7日期间未休年休假工资5775.74元；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果第二、三项，向本院提起诉讼，被告认可仲裁裁决结果。
庭审中，原告主张被告存在违法行为，故与被告解除劳动关系，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金，为证明其主张，原告提交了如下证据：证据一，《劳动合同书》，载明双方劳动合同期限为2014年3月21日至2017年6月30日，工作地点为北京，被告发薪日期为每月10日，遇节假日顺延发放，原告同意被告可迟延不超过七日发放，证明原、被告存在劳动关系，双方签订的劳动合同已就被告发放工资事宜进行了约定；证据二，银行交易明细，证明被告存在未及时支付劳动报酬的行为；证据三，《交通银行零售客户交易清单》，载明被告向原告发放工资的日期分别为20160429、20160531、20160630、20160729、20160831、20160930、20161031、20161130、20161130、20161230、20170125、20170228、20170331，证明被告存在未及时支付劳动报酬的违法行为；证据四，《解除劳动合同通知》，载明原告以被告拖欠加班费、未及时支付工资报酬、未安排原告休年休假为由，与被告解除劳动合同，日期为2017年5月4日，证明原告因被告存在违法行为而与被告解除劳动合同。被告认可证据一的真实性及证明目的，认可证据二、三、四的真实性，否认证明目的，称工资发放周期为每月月底发放上月21至本月20日的工资，被告未拖欠过原告工资及加班费，不存在违法行为。为反驳对方主张，被告提交了如下证据：证据一，《解除劳动合同通知》确认接收函，载明被告于2017年5月8日收到原告邮寄的《解除劳动合同通知》，但对通知中载明的解除理由不予认可，并要求原告在收到此函后5日内办理工作交接与离职手续，原告办理完离职手续后，被告将按照法律规定为原告开具《离职证明》，签发日为2017年5月12日，并加盖有被告公司人力资源部公章，证明被告已经书面通知原告到被告处办理离职手续；证据二，社保减员，证明被告已于2017年5月16日为原告办理了社保减员；证据三，入职登记表、快递单及快递查询结果，证明2017年5月15日被告向原告入职登记表中填写的户籍详细地址（黑龙江省克东县玉岗镇兴华村五组）及本人现详细地址（北京市丰台区方庄方星园）分别邮寄了《解除劳动合同通知》确认接收函，2017年5月16日，寄往原告现详细地址的快递已签收，证明被告按照原告提供的地址邮寄了《解除劳动合同通知》确认接收函，且原告已签收；证据四，《关于同意江苏京东信息技术有限公司部分工作岗位实行特殊工时制的批复》，载明自2013年5月8日至2017年4月30日期间，被告公司实行不定时工作制的岗位包括原告从事的司机岗位，证明原告的工作岗位适用不定时工时制。原告对证据一的真实性及证明目的均不认可，称没有收到《解除劳动关系通知》确认接收函，认可证据二的真实性及证明目的，对证据三、四的真实性认可，否认证明目的。
关于解除劳动关系经济补偿金一节，原告主张其与被告签订的劳动合同载明被告发薪日期为每月10日，遇节假日顺延发放，原告同意被告可迟延不超过七日发放，但被告实际发放劳动报酬的时间为每月月底，未按照劳动合同约定及时支付劳动报酬，且被告安排原告加班，未支付加班费，原告据此与被告解除劳动合同，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。
另，原告庭审中表示其同意仲裁裁决结果第二项。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据，或者提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。
关于原告所主张的解除劳动合同经济补偿金一节，首先，原、被告双方签订的劳动合同虽载明发薪日为每月10日，但原告提交的《交通银行零售客户交易清单》显示被告向原告支付工资的时间均在月底，且月底支付工资已实际履行至少一年，原告未向被告提出异议，视为双方已就工资发放日期的变更达成一致；其次，原告虽主张被告安排其加班未支付加班工资，但未提供充足证据证明其存在加班事实，且被告提交的《关于同意江苏京东信息技术有限公司部分工作岗位实行特殊工时制的批复》载明原告从事的司机岗位实行不定时工时制；再次，双方的劳动合同亦载明，如对劳动报酬金额有异议，应在5个工作日内提出，逾期未提出视为认可劳动报酬，原告虽主张被告未支付加班费，但并未在规定期限内提出，视为认可被告发放的劳动报酬，故本院对原告关于被告拖欠加班费、未及时支付劳动报酬的主张不予采信。原告以此为由与被告解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，理由并不成立，本院对此不予支持。
关于原告要求被告支付未及时办理社会保险转移手续造成的损失一节，因被告已举证证明为原告办理了社保减员手续，且原告亦未举证证明给其造成的损失，本院对此不予支持。
关于原告要求被告支付未及时出具离职证明造成的损失一节，首先，被告提交的证据显示被告已经向原告邮寄送达了《解除劳动关系通知》确认接收函，原告未到被告公司办理交接手续，导致被告未为原告出具离职证明非被告过错；其次，原告未举证证明其因被告未及时出具离职证明而受到实际损失，应承担举证不能的不利后果。故原告要求被告支付因未及时出具离职证明造成的损失赔偿金的诉请，缺乏事实根据，本院对此不予支持。
另，原、被告双方均认可仲裁结果第一、二项，本院对此不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告江苏京东信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内返还原告张金子押金2000元；
二、被告江苏京东信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张金子2015年3月22日至2017年5月7日期间未休年休假工资5775.74元；
三、驳回原告张金子的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告张金子负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 高贵
二〇一七年十一月十日
书记员 韩枫