杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0106民初6462号
原告：徐哲，女，1991年11月1日出生，汉族，住浙江省慈溪市。
委托诉讼代理人：周君红，浙江民禾律师事务所律师。
被告：杭州展恒会计服务有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区余杭塘路冠苑13幢813室。
法定代表人：周斌，董事长。
委托诉讼代理人：戴青青，浙江择木律师事务所律师。
原告徐哲与被告杭州展恒会计服务有限公司劳动争议一案，本院于2016年7月14日受理后，依法适用普通程序，于2016年12月13日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人周君红、被告的委托代理人戴青青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2016年3月份的提成2190元及2016年4月份的提成2772元；2.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金27000元（4500/月×3个月×2）；3.被告向原告支付2016年3月未发工资4246.05元，4月1日至8日工资1296.55元。事实和理由：原告于2013年7月1日入职被告公司，双方先后两次签订劳动合同，约定工作期限至2017年9月。2016年4月8日，被告突然口头通知原告解除劳动合同，原告不解，多次与被告沟通但仍不清楚具体原因，被告也未出具解除劳动合同通知书。两日后，原告向劳动保障监察部门投诉被告，要求被告出具解除劳动关系通知，但被告迟迟未予理会，也未发放原告2016年3、4月份的工资及提成，并于4月起，停缴原告的社会保险。2016年5月6日，原告通过劳动保障监察部门取得被告的解除劳动合同关系证明，但所载内容与事实不符。另外，根据被告的提成发放制度，原告应取得2016年3月、4月的提成。
被告辩称：原告所述与事实不符。原告于2016年4月8日正常下班后，就无理由未再到被告处上班，被告多次与原告协商均没有得到回复，被告无奈只能依法解除劳动合同。被告的工资是次月15日发放，原告的行为导致被告未正常向被告发放工资。原告无理由连续旷工超过十五天，被告依法可以解除劳动合同。双方并未约定发放提成。
原告就其主张提交了下列证据：
1.仲裁裁决书1份，证明本案已经过仲裁前置程序；
2.劳动合同2份（复印件），证明自2013年7月起至被告与其解除劳动合同关系时，原告一直在被告处工作的事实；
3.社保参保证明1份，证明被告于2016年4月即已终止为原告缴纳社保的事实；
4.解除劳动合同证明1份，证明被告违法解除与原告的劳动关系；
5.薪资管理制度1份（打印件）、会计部职位晋升制度1份（打印件）；
6.提成计算表1份（打印件）；
证据5、6共同证明被告应发放原告2016年3月提成2190元，4月提成2772元；
7.录音1份及文字整理材料1份（打印件）；
8.微信截图1份（打印件）；
证据7、8共同证明被告于2016年4月9日开除原告的事实；
9.国家企业信用信息公示系统查询记录1份（打印件），证明原告在2016年4月29日之前是被告的股东，系公司的管理层。
被告提交了下列证据：
1.考勤表1份（打印件），证明原告自2016年4月9日起未到被告处上班，连续旷工超过十五天的事实。
原告提交的证据经质证，被告对证据1无异议；对证据2无异议，合同明确约定工资为每月3200元，并无提成约定；对证据3无异议；对证据4无异议，被告是因为原告连续旷工达十五天以上才出具解除劳动合同关系证明，系合法解除；对证据5、6有异议，系打印件，未经被告确认；对证据7有异议，系原告在被告不知情的情况下录的，被告并未明确表示认同原告的意见，不能证明被告违法解除劳动关系；对证据8有异议，不能证明被告开除原告的事实；对证据9无异议。
被告提交的证据经质证，原告对证据1三性无异议，但证明目的有异议，被告取消了原告的门禁及考勤，导致原告无法继续上班。
原、被告提供的证据，本院认证如下：原告提供的证据1-4、9，被告无异议，本院予以认定；证据5、6系打印件，未经被告确认，无法证据系被告公司制度，本院不予认定；证据7，被告虽有异议，但被告对录音系其与原告的对话无异议，故本院对真实性予以认定；证据8，与本院无关。被告提供的证据1，因被告对公司门禁及考勤机实际控制，不能仅凭原告未考勤证明其旷工的事实，至于双方解除劳动关系的情况将结合其他证据进行确认。
本院根据原、被告的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2013年7月1日，原告进入被告单位，从事会计岗位工作。2013年8月1日，原、被告签订劳动合同一份，其中约定：劳动期限自2013年7月1日至2014年9月30日，月工资标准为1600元。2014年9月18日，双方续签劳动合同一份，其中约定：劳动期限自2014年10月1日至2017年9月30日，月工资标准为3200元。2015年3月，原告的基本工资调整为3700元/月；2015年11月，原告的基本工资调整为4500元/月。
2016年4月9日，原告与被告的法定代表人周斌就原告离职一事在被告单位办公室内协商，原告就协商过程进行了录音。根据录音内容可以反映以下几个与本案诉讼请求有关的内容：1、被告要求原告离职，而非原告主动离职；2、原告的工资组成中包括工资及提成，被告承诺予以发放，但未确定具体数额。此后原告未再到被告处上班。
因被告一直未出具解除劳动合同证明，原告向劳动监察部门投诉。2016年5月6日，被告向原告出具解除劳动合同证明一份，载明：以当事人徐哲旷工为由，予以辞退。该证明由劳动监察部门转交给原告。2016年5月6日，原告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、被告支付被告2016年3月份工资4246.05元、3月份提成2190元、2016年4月1日至9月的工资1862.1元、4月份提成2772元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金27000元；3、被告支付原告2015年度年终奖5600元。2016年6月28日，仲裁委作出裁决，被告支付原告2016年3月份未发工资4246.05元、4月1日至8日未发工资1296.55元。原告不服，故诉至本院，要求判如所请。
另查明，被告未发放原告2016年3月、4月的工资。2016年4月起，被告未为原告缴纳社会保险。
本院认为：本案的争议焦点为被告是否存在违法解除劳动合同的情形。本案中，原告提供的录音可以证明被告辞退原告的事实。因此，被告构成违法解除。根据原告在被告处的工作年限，原告要求按照3个月工资标准的二倍支付赔偿金符合法律规定，故赔偿金为24199.98元（4033.66元/月×3个月×2）。至于原告要求的提成，根据原告与周斌的对话，可以证明被告应向原告发放提成的事实，被告作为用人单位，可以提供证据证明原告的实际工作量及提成支付比例，但被告拒不提供，应承担举证不能的后果。原告要求的提成金额亦未明显过高，本院予以支持。对于双方均无异议的裁决事项，本院以该部分裁决事项为基础作出判决。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、杭州展恒会计服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐哲2015年3月工资4246.05元，2016年4月1日至8日工资1296.55元；
二、杭州展恒会计服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐哲2015年3月提成2190元，2016年4月提成2772元；
三、杭州展恒会计服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐哲违法解除劳动合同赔偿金24199.98元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 长 陈 琪
人民陪审员 王亚然
人民陪审员 王景莉
二〇一七年一月二十日
书 记 员 朱旭莉