辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终5790号
上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蒋强、陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：洪增申，男，1973年1月28日出生，汉族，住辽宁省朝阳县。
委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。
上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人洪增申劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初18242号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月7日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人沈阳盈好机械有限公司的委托诉讼代理人陈钊，被上诉人洪增申的委托诉讼代理人张忠保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳盈好机械有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：1.上诉人不应支付洪增申经济补偿金，洪增申系主动提出辞职。且洪增申2014年5月入职，即使支付，也不能将其在其他公司的工作年限计算在内。2.上诉人不应支付洪增申未休年假工资，洪增申已休年假，且此项诉讼请求超过仲裁时效。3.未签劳动合同二倍工资已超仲裁时效。
洪增申辩称，一审法院认定事实清楚，请求二审法院维持原判。
洪增申向一审法院起诉请求:1.请求法院判令沈阳盈好机械有限公司支付带薪年休假工资21,053.42元；2.请求法院判令支付解除劳动合同经济补偿金20,351.65元；3.请求法院判令支付未签订书面劳动合同二倍工资差额50,000元；4.请求法院判令沈阳盈好机械有限公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：洪增申于2012年12月入职沈阳盈好机械有限公司，从事铸造工工作，双方在劳动关系存续期间未签订劳动合同，沈阳盈好机械有限公司未给洪增申缴纳社会保险。2016年11月9日，洪增申以沈阳盈好机械有限公司未给其缴纳社会保险为由，向沈阳盈好机械有限公司邮寄送达了解除劳动关系通知书，与其解除劳动关系。
另查明，洪增申2013年1月至11月工资总额为50,170.28元。2015年平均工资为4,817.58元，2016年平均工资为5,143.57元。洪增申离职前12个月的平均工资为5,087.91元。
再查明，2016年11月10日，洪增申就本案诉讼请求向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2016年12月16日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2016]115号仲裁裁决书，裁决内容为：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人年休假工资4,107.79元；二、申请人的其他仲裁请求不予支持。2016年12月28日，洪增申不服此仲裁裁决，向该院提起诉讼。
一审法院认为，劳动者的合法权益应得到法律保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中，洪增申主张的未签劳动合同期间双倍工资，应于劳动关系终止之日起1年内提出。洪增申、沈阳盈好机械有限公司于2016年11月9日解除劳动关系，洪增申于2016年11月10日向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，故洪增申的申请符合劳动争议案件关于仲裁时效的规定，人民法院应当予以审理。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，洪增申于2012年12月入职，沈阳盈好机械有限公司未按法律规定与洪增申签订劳动合同已经超过一年，故沈阳盈好机械有限公司应支付洪增申2013年1月至11月期间未签订劳动合同的二倍工资差额，现洪增申主张未签订劳动合同的二倍工资差额50,000元，其请求合理，该院予以支持。
关于洪增申主张未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，洪增申于2012年12月入职，2016年11月9日解除劳动合同。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故洪增申主张的自入职开始至2014年期间的未休年假工资已超过仲裁时效，该院不予支持，对于洪增申主张的2015年至2016年期间的未休年假工资，该院予以支持。经核算，洪增申2015年应享受带薪年休假5天，2016年应享受带薪年休假4天，故沈阳盈好机械有限公司应支付洪增申带薪年假工资为4,106.85元（4,817.58元÷21.75天×5天×200%+5,143.57元÷21.75天×4天×200%）。关于沈阳盈好机械有限公司提出洪增申已享受带薪年休假的反驳意见，因沈阳盈好机械有限公司未就其主张向法庭提供相关证据，故该院不予采信。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，沈阳盈好机械有限公司未为洪增申缴纳社会保险，故洪增申可以解除劳动合同，沈阳盈好机械有限公司应支付洪增申经济补偿金。洪增申于2012年12月入职，2016年11月9日洪增申、沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系，洪增申在沈阳盈好机械有限公司工作3年零11个月，沈阳盈好机械有限公司应支付洪增申4个月工资的经济补偿金。现洪增申主张经济补偿金20,351.65元，其请求合理，故该院予以支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决：一、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付洪增申未签订劳动合同二倍工资差额50,000元；二、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付洪增申带薪年休假工资4,106.85元；三、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付洪增申解除劳动合同经济补偿金20,351.65元；四、驳回洪增申其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳盈好机械有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。洪增申于2012年12月入职沈阳盈好机械有限公司。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，关于解除劳动关系经济补偿金问题。洪增申于2012年12月20日入职沈阳锦德机械有限公司。2014年5月，洪增申转入沈阳盈好机械有限公司任职。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。一审法院计算洪增申总计工作年限为3年零11个月并无不当。现因洪增申在工作期间，沈阳盈好机械有限公司并未给其缴纳社会保险，洪增申以此理由提出辞职，属于非本人意愿中断就业，符合用人单位支付劳动者经济补偿金的情形。故一审法院支持洪增申解除劳动关系经济补偿金20,351.65元并无不当，但一审法院认定洪增申2012年12月入职沈阳盈好机械有限公司，并认定双方自此存在劳动关系不正确，本院予以纠正。
关于未休年假工资的问题。沈阳盈好机械有限公司主张洪增申已休年假，但并未提供充分有效的证据证明其主张。且洪增申于2016年11月10日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故洪增申2015年和2016年的未休年假工资未超过仲裁时效，一审法院判决沈阳盈好机械有限公司支付洪增申2015年和2016年的未休年假工资并无不当。
关于未签订劳动合同二倍工资差额的给付问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定了劳动争议申请仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而未签订劳动合同二倍工资差额部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围，因此适用一年的仲裁时效。本案中，洪增申于2014年5月入职沈阳盈好机械有限公司。双方于2016年11月9日解除劳动关系。现洪增申主张未签订劳动合同二倍工资差额部分已超过法律规定的仲裁申请期限。故一审法院不应支持洪增申未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院予以纠正。
综上所述，上诉人沈阳盈好机械有限公司上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下:
一、维持沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初18242号民事判决第二、三项；
二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初18242号民事判决第一、四项；
三、驳回双方当事人其他诉讼请求。
一、二审案件受理费共计15元，由沈阳盈好机械有限公司负担10元，洪增申负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 马晨光
审判员 黄 琳
二〇一七年六月二十二日
书记员 康 赦