四川省丹棱县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1424民初363号
原告王某某，男，生于1969年1月1日，住丹棱县。
委托代理人王太有，四川必应律师事务所律师。
被告丹棱县第二汽车运输公司（统一社会信用代码915114242077509418），住所地：丹棱县丹棱镇新南路35号。
法定代表人胡明强，该公司经理。
原告王某某与被告丹棱县第二汽车运输公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月12日立案受理后,依法由审判员胡志林独任审判,公开开庭进行了审理。原告王某某与代理人委托代理人王太有，被告丹棱县第二汽车运输公司法定代表人胡明强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王某某诉称，原告于2004年5月13日与眉山汽车运输总公司丹棱二公司签订了《劳动合同书》。该合同书第二条载明本合同从2004年5月13日起至2009年5月13日止，合同期限为5年。新招工人含试用（见习期）从2004年5月13日起至2004年9月1日来丹棱县第二汽车运输公司做临时工，至今未间断，根据相关政策规定，试用期满后直接定级。合同签订后，我在被告处上班，试用期满后，根据合同规定直接定级转为正式工。后来，眉山汽车运输总公司丹棱二公司变更为丹棱县第二汽车运输公司。我在被告处从事过修理工种。在1996年任公司车管科长。2014年7月13日，中共丹棱县交通运输局委员会以丹棱交管[2014]7号文件任命我为被告公司支部书记。每月工资3400元。2015年1月，我兼公司副经理，每月工资为5000元。2015年6月10日，公司的法定代表人胡明强将我的工资调整为每月3400元。2016年3月10日，停发我的工资。在2016年3月30日被发了工资3400元。但2016年4月份的工资至今没有发放。于是，我向丹棱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。丹棱县劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月3日作出了丹劳人仲案字（2016）第32号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书生效之日起三日内，由丹棱县第二汽车运输有限公司向王某某一次性支付2016年3月的工资3427年（已扣除个人应缴的养老保险费）。二、驳回王某某的其他仲裁请求。原告认为，被告从2015年8月10日将原告的工资从每月5000元调整为每月3400元，直至2016年3月10日，每月少发1600元，8个月共计少发工资12800元。2016年4月份的工资未发，共计克扣工资17800元。本案中被告未经职工代表大会或职工大会讨论决定就擅自将原告的工资从每月5000元调整为3400元，违背了《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第28条第4项的规定，应当按照《中华人民共和国合同法》第85条的规定支付百分之百的赔偿金17800元。原告请求：1.判决被告丹棱县第二汽车运输公司给付原告王某某工资17800元。2.判决被告丹棱县第二汽车运输公司从2016年3月10日起给付原告王某某的每月工资5000元直到原告的工资依照法定程序调整时止。3.判决被告丹棱县第二汽车运输公司给付原告王某某的赔偿金17800元。
被告丹棱县第二汽车运输公司辩称，原告陈述的理由与事实不符，被告没有拖欠原告工资的,因原告不服从公司的工作安排，暂时没有发原告2016年3月的工资，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告丹棱县第二汽车运输公司是集体所有制企业。原告王某某于2004年5月13日与被告签订了《劳动合同书》。该合同书第二条载明，本合同从2004年5月13日起至2009年5月13日止，合同期限为5年。原告王某某在被告公司从事修理等工作。现原、被告之间是无固定期限劳动合同关系。2014年7月3日,原告王某某被中共丹棱县交通运输局委员会任命为，中共丹棱县第二汽车运输公司支部委员会书记。2015年1月，原告王某某任被告丹棱县第二汽车运输公司副经理。同月，被告丹棱县第二汽车运输公司对公司员工的工资进行了调整。2015年8月，被告丹棱县第二汽车运输公司作出丹二运司发（2015）44号文件，公布执行“丹棱县第二汽车运输公司工资薪酬管理办法”，其主要内容有：“公司在岗职工的工资结构是基本工资+津补贴+奖金-
扣款，工资标准为:公司经理（工资3000元、工作补贴400元、电话补贴300元）、副经理（工资2700元、工作补贴300元、电话补贴200元）、科室负责人（工资2400元、工作补贴200元、电话补贴150元）、普通员工（工资2100元、工作补贴100元、电话补贴100元）”。2016年2月19日，被告丹棱县第二汽车运输公司根据公司章程,开会免去了原告王某某丹棱县第二汽车运输公司副经理职务,并以丹二运司发（2016）11号文件形式发出通知。原告王某某对自己工作的变动和安排持异议态度，未到工作岗位上班，被告因此未支付原告王某某2016年3月份的工资。2016年4月，被告按普通员工工资标准支付原告王某某工资。2016年3月22日，原告王某某向丹棱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求：1.丹棱县第二汽车运输公司给付工资17800元。2.丹棱县第二汽车运输公司从2016年3月10日起给付每月工资5000元直到原告的工资依照法定程序调整时止。3.丹棱县第二汽车运输公司给付赔偿金45000元。2016年5月3日，丹棱县劳动人事争议仲裁委员会作出了丹劳人仲案字（2016）第32号仲裁裁决：“一、在本裁决书生效之日起三日内，由丹棱县第二汽车运输有限公司向王某某一次性支付2016年3月的工资3427年（已扣除个人应缴的养老保险费）。二、驳回王某某的其他仲裁请求”。
另查明，原告王某某在2015年2月至2015年8月每月按副经理职务领取的基本工资是1900元、津补贴1516元合计3416元，2015年9月至2016年2月按副经理职务领取的基本工资是2700元、津补贴1000元合计3700元，2016年4月按普通员工领取的基本工资是2100元、津补贴300元合计2400元。在原告王某某每月领取的津补贴中，均含支部委员会书记补贴300元。
上述事实，有劳动合同书、二运司工资明细表、丹棱县第二汽车运输公司章程、丹棱县第二汽车运输公司工资薪酬管理办法、中共丹棱县交通运输局委员会文件、丹棱县第二汽车运输公司文件、丹棱县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及原、被告的陈述等证据证实。
本院认为，本案双方争议的焦点是，被告丹棱县第二汽车运输有限公司，是否拖欠或者未足额支付原告王某某的劳动报酬。诉讼中，被告提供的工资明细表、丹棱县第二汽车运输公司工资薪酬管理办法，证明原告王某某在担任副经理期间每月工资是2700元、各种津补贴1000元，共计3700元，免除副经理职务后每月工资是2100元、支部委员会书记补贴300元，共计2400元。原告王某某除2016年3月的工资未发外，2016年5月之前的工资均已经领取。原告王某某主张2015年8月起，被告将自己每月工资5000元，调整为每月3400元，至2016年3月止每月少发1600元，共计少发12800元，2016年4月的工资5000元未发，被告共计克扣自己工资17800元。但本案中无证据证明原告王某某2015年每月工资是5000元，除2016年3月原告未领到工资外，无证据证明被告有拖欠或者未足额支付原告劳动报酬的证据。故原告主张2015年8月至2016年3月每月实际领到的工资与5000元的差额，就是被告拖欠的工资金额的理由不能成立。原告要求被告给付克扣工资17800元；从2016年3月10日起给付每月工资5000元到原告的工资依照法定程序调整时止；给付赔偿金17800元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告王某某2016年3月的工资，应当按照被告的《工资薪酬管理办法》在岗职工的工资结构即基本工资+津补贴+奖金-
扣款计算支付。但是，丹棱县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告给付原告2016年3月工资的数额未低于《工资薪酬管理办法》规定的标准，且被告在法定期限内未提起诉讼，按照“不告不理”的民事诉讼原则，本院对丹棱县劳动人事争议仲裁委员会裁决确定的数额不主动予以调整。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、被告丹棱县第二汽车运输公司在本判决生效后十日内支付原告原告王某某2016年3月工资报酬3427元（已扣除个人应缴的养老保险费）。
二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告未预交），由被告丹棱县第二汽车运输公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判员 胡志林
二〇一六年七月二十六日
书记员 张 慧