广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第2856号
原告曾永川。
被告广西南宁市悦途投资有限公司，住所地：南宁市建政路。
法定代表人潘奕明，董事长。
原告曾永川与被告广西南宁市悦途投资有限公司劳动争议一案，本院于2014年9月19日受理后，依法适用简易程序进行审理，在审理的过程中，发现案情复杂，不适宜继续适用简易程序审理，本院裁定转为普通程序，并依法组成合议庭，于2015年1月28日公开开庭进行了审理。原告曾永川到庭参加了诉讼，被告广西南宁市悦途投资有限公司经本院公告送达开庭传票，逾期未到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年2月21日至2014年6月5日到被告处从事企划工作，担任企划经理。约定试用期工资为4000元，转正工资5000元，试用期为一个月，双方未签订劳动合同。原告在职期间，被告安排原告2014年2月21日至2014年6月25日不固定延时加班，并未按时足额支付过加班费，且2014年5月1日至6月25日的工资未支付给原告。2014年6月25日，被告以公司转型不需要原告工作为由，单方勒令原告写离职报告并解除劳动关系，但拒绝支付解除劳动关系经济补偿金。为维护原告合法权益，请求法院：1、判令被告向原告支付2014年5月工资5100元，6月1日至25日工资4230元，共计9330元；2、判令被告向原告支付2014年2月21日至2014年6月25日不固定延时加班费累计1000元；3、判令被告向原告支付因被告单方面解除劳动合同的经济补偿金2500元；4、判令被告向原告支付2014年3月21日至2014年6月25日未签订劳动合同二倍工资差额15530元；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告广西南宁市悦途投资有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状。
经审理查明，原告提交《户籍证明》一份，证明其曾用名为曾川，原籍地系广西武鸣县两江镇公泉县8组。2014年2月21日，原告以曾川的名字入职被告公司企划部任企划人员，试用期一个月，工资4000元。2014年4月1日，原告转正为企划部经理，转正工资5000元。2014年6月23日，原告向被告提交辞职申请书，申请书中原告写明原因为“公司经营战略方向转移，个人深感不能发挥作用，故提出辞职。”2014年6月25日，原告与被告办理离职交接手续，双方劳动关系解除。
2014年7月8日，原告向广西壮族自治区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令被申请人即本案原告：一、支付拖欠申请人2014年5月份工资5100元、6月1日至25日工资4230元，共计9330元；二、支付申请人2014年2月21日至2014年6月25日不固定延时加班费1000元；三、支付申请人解除劳动关系的经济补偿金2500元；四、支付申请人2014年3月21日至2014年6月25日未签订劳动合同的二倍工资差额15530元。因原告提交的与入职期间相关的证据均为复印件，且无法证明曾川与原告系同一人，2014年9月9日，该委作出南劳人仲裁字（2014）第803号仲裁裁决书，裁决：对申请人曾川的全部仲裁请求，不予支持。原告对上述裁决不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。
另查明，庞飞燕、方素明系被告公司前员工，其二人证实曾川是其在被告公司就职时的同事，确认就是原告本人。
再查明，原告主张被告未发放2014年5月工资5100元、2014年6月1日至25日工资4230元，被告未到庭应诉答辩，亦未提交证据予以反驳，本院对原告的主张予以认可。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本案被告广西南宁市悦途投资有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃答辩和质证的权利。原告已提交武鸣县两江镇公泉村民委员会出具的《户籍证明》证明其曾用名系曾川，被告的原员工庞飞燕、方素明均证明原告系曾川本人，是其在被告公司就职时的同事，据此，本院认定原告与被告从2012年2月21日至2012年6月25日存在劳动关系。原告主张被告未支付其2012年5月、6月两个月份工资，被告未出庭答辩，也未提交支付原告工资情况的相应证据材料，本院认可原告的主张及所主张的数额，被告应向原告支付2012年5月5100元、2012年6月1日至25日工资4230元。原告于2012年6月23日向被告申请辞职，原因系“公司经营战略方向转移，个人深感不能发挥作用”，原告虽主张是被告要求原告辞职，但未提交证据证实，结合《辞职申请书》作为证明，本院认定双方劳动关系因原告单方面提出辞职申请而解除。原告解除劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的几种情形，故其所主张的经济补偿金2500元，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原告主张被告未与其订立劳动合同，而被告作为用人单位应掌握有是否与员工签订劳动合同的资料，但被告未提供证据证明其与原告签订劳动合同的情况，应承担举证不能的法律后果，故本院采信原告的主张，确认双方在劳动关系存续期间没有签订劳动合同，被告应自2012年3月21日起至2012年6月25日向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，原告要求被告支付上述金额15530元，未超过法律规定，本院予以支持。原告主张工作期间存在不固定延时加班费的情形，则应先举证证实加班事实的存在。原告未提供证据予以证实，应当承担相应的不利后果，因此原告所主张的加班费1000元，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告广西南宁市悦途投资有限公司支付原告曾永川20**年5月份工资5100元，2012年6月1日至6月25日工资4230元，以上合计9330元；
二、被告广西南宁市悦途投资有限公司支付原告曾永川20**年3月21日至2014年6月25日未签订劳动合同二倍工资差额15530元；
三、驳回原告曾永川要求被告广西南宁市悦途投资有限公司支付解除劳动关系经济补偿金2500元的诉讼请求；
四、驳回原告曾永川要求被告广西南宁市悦途投资有限公司支付不固定延时加班费1000元的诉讼请求。
本案受理费10元，由被告广西南宁悦途投资有限公司负担。
上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉至南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 范 俪
人民陪审员 贾颜祯
人民陪审员 潘晓艳
二〇一五年二月三日
书 记 员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。