湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0121民初1308号
原告罗大展，男，1970年2月19日生，汉族，住湖南省长沙县。
委托代理人罗秋梅，湖南君卓律师事务所律师。
被告湖南长沙榔梨汽车车身制造有限公司，住所地湖南省长沙县榔梨镇康狮岭。
法定代表人曹国兴，董事长。
委托代理人刘巍，北京大成（长沙）律师事务所律师。
原告罗大展与被告湖南长沙榔梨汽车车身制造有限公司（以下简称榔梨车身制造公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
原告请求依法判令：1.榔梨车身制造公司向罗大展支付赔偿金16031.4元；2.榔梨车身制造公司向罗大展支付经济补偿8015.7元；3。榔梨车身制造公司向罗大展支付解除劳动合同的代通知金2671.9元；4.榔梨车身制造公司向罗大展赔偿自2012年11月起至今未为罗大展购买失业保险的损失12175.6元；5.榔梨车身制造公司赔偿自2012年11月至2015年11月24日期间未为罗大展购买养老保险所产生的损失33048元；6.榔梨车身制造公司向罗大展支付自2015年7月1日起至今共5个月的工资13359.5元；7.榔梨车身制造公司赔偿自2012年11月起至今未为罗大展购买医疗保险所产生的损失1154.26元；8.按应付金额向劳动者加付赔偿金86456.4元；9.判令榔梨车身制造公司向罗大展赔偿利息损失（以172912.7为基数，自2015年11月24日起按银行同期贷款利率计算至实际支付之日止）；10.榔梨车身制造公司承担本案诉讼费用。
原告当庭增加诉讼请求：1.榔梨车身制造公司向罗大展支付医疗费损失10457.75元；2.榔梨车身制造公司向罗大展支付未休年休假工资5526元；3.榔梨车身制造公司向罗大展赔偿医疗保险退休待遇损失9348.5元。
被告答辩要点：1.罗大展在委托律师来函通知终止劳动关系以前，已经连续旷工三天作自动离职处理，不符合用人单位必须支付经济补偿的法定条件；2.罗大展所有诉讼请求均没有事实和法律依据；3.罗大展当庭增加的诉讼请求没有经过仲裁前置程序，法院不应直接受理。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
一、双方当事人无争议的事实
1.原东风汽车集团湖南长沙榔梨汽车车身厂（集体所有制企业）实行企业改制，2001年4月27日登记成立为湖南长沙榔梨汽车车身厂，经营场所为长沙县榔梨镇康狮岭，经营范围为汽车车身、汽车覆盖件、汽车配件的制造加工和汽车（不含小汽车）销售，企业性质为个人独资企业，投资人为曹国兴,后经投资人曹国兴决议解散并于2010年12月27日注销。榔梨车身制造公司于2010年6月10日成立，经营场所为长沙县榔梨镇康狮岭，经营范围为汽车车身、汽车覆盖件、汽车配件的制造、汽车（不含小轿车）的销售以及提供仓储及搬卸搬运服务，企业性质为有限责任公司，法定代表人为曹国兴。
2.罗大展于2012年11月进入榔梨车身制造公司工作，2013年2月5日罗大展与该公司签订劳动合同，期限至2015年12月。合同第十二项续约安排约定：于合同期满前壹个月办理续约手续，如不续约，除甲乙双方中任何一方明确表示终止劳动关系之外本合同按照原约定内容自动续约一次，第二次自动续约合同转为无固定期限。自2013年1月榔梨车身制造公司为罗大展购买工伤保险。
3.2015年11月25日罗大展向榔梨车身制造公司发送律师函，以榔梨车身制造公司未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未依法签订无固定期限劳动合同为由向榔梨车身制造公司提出解除劳动合同。
4.罗大展与榔梨车身制造公司发生劳动争议后，罗大展向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案原诉讼请求，该会于2016年3月7日作出长县劳人仲字[2015]第516号仲裁裁决书，裁决如下：一、裁决被申请人向申请人支付未购买医疗保险的损失2701.2元；二、驳回申请人其他仲裁请求。罗大展不服仲裁裁决诉至本院。
二、双方当事人有争议的事实
1.原、被告双方劳动合同解除的时间及方式。罗大展认为，因榔梨车身制造公司存在违法情形，其于2015年11月25日向榔梨车身制造公司发送律师函解除劳动合同。榔梨车身制造公司认为，因罗大展旷工超过3天，根据公司管理制度视为罗大展自动离职，双方解除劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项之规定，“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本院认为，2015年11月19日，榔梨车身制造公司办公室主任发送信息至罗大展手机，要求罗大展到岗上班，罗大展辩称因家人保管该手机并未收到该短信。本院认为，该信息已注明为榔梨车身制造公司办公室，罗大展未尽合理询问义务仍拒不到岗，辩称理由不成立，故自2015年11月20日起其行为为旷工。用人单位解除与劳动者之间的劳动关系应尽通知义务，榔梨车身制造公司对罗大展旷工未作出任何处理，榔梨车身制造公司虽主张因罗大展旷工超过3天视为自动离职双方解除劳动合同，但榔梨车身制造公司未举证证明其已尽通知罗大展解除劳动合同的义务，故本院认为2015年11月20日起罗大展旷工，双方解除劳动合同的方式为2015年11月25日罗大展向榔梨车身制造公司发送律师函解除劳动合同。
2.罗大展离职前12个月的月平均工资水平。罗大展认为，根据其银行流水，“工资”和“转入”款项为工资发放记录，其离职前月平均工资为3078.6元。榔梨车身制造公司认为，罗大展的工资应为银行流水中明确标记为“工资”的款项，因为罗大展有的月份未上班或者上班时间较少，榔梨车身制造公司根据罗大展的实际上班情况发放工资，故存在罗大展当月无工资或者工资较低的情形，罗大展离职前12个月的月平均工资为1598元。本院认为，罗大展未能提交证据证明2015年1月30日和2015年2月10日标注“转入”的款项为工资，榔梨车身制造公司也不予认可，故本院仅对罗大展工资银行流水中明确标记为工资的款项予以认可，将罗大展工资中未达到最低工资标准的月份工资按照2014年长沙县最低工资标准1145元/月、2015年长沙县最低工资标准1250元/月予以补足，计算罗大展的月平均工资月份为2014年11月至2015年10月，数额为1606.95元/月。
3.榔梨车身制造公司是否存在拖欠工资报酬的情形。罗大展认为榔梨车身制造公司拖欠其2015年7月1日起至解除劳动合同2015年11月25日的工资13359.5元。榔梨车身制造公司认为其不存在拖欠工资情形。本院认为，罗大展自2015年11月19日起经榔梨车身制造公司通知返岗仍拒不上班视为旷工，但2015年7月1日至2015年11月19日因榔梨车身制造公司未通知上班，应视为榔梨车身制造公司安排的放假待岗状态，工资为劳动者付出劳动之后的所得，放假待岗期间罗大展并未付出劳动，榔梨车身制造公司应按照相关规定向罗大展发放放假待岗期间的停工津贴。
判决的理由与结果
本院认为，一、关于罗大展主张榔梨车身制造公司支付罗大展2015年7月1日起的5个月工资13359.5元的诉讼请求。2015年长沙县最低工资标准1250元/月，2015年7月至11月19日放假待岗期间，榔梨车身制造公司应按照放假待岗的标准予以补足停工津贴，数额为4893.7元（1250元/月+1250元/月×3个月×80%+1250元/月÷21.75天×14天×80%）。
二、关于罗大展请求判令榔梨车身制造公司向罗大展支付赔偿金16031.4元、经济补偿8015.7元的诉讼请求。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”如前所述榔梨车身制造公司确实存在拖欠劳动报酬和未依法缴纳社保的情形，罗大展发函解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八规定的情形，依据《劳动合同法》第四十六条，榔梨车身制造公司应支付罗大展经济补偿，数额为6427.8元（1606.95元/月×4个月）；罗大展主张加付100%赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，应经过劳动行政部门先行处理，罗大展未提供证据证明劳动行政部门已经先行处理，故本院对此不予审查。
三、关于罗大展主张代通知金2671.9元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，罗大展与榔梨车身制造公司双方解除劳动合同不符合以上情形，故本院对罗大展主张解除劳动合同代通知金2671.96元的诉讼请求不予支持。
四、关于罗大展主张失业保险损失32274.8元、养老保险损失60588元、医疗保险损失6132.6元的诉讼请求。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。罗大展系主动解除劳动合同，并未进行失业登记，不符合领取失业保险金的条件，故本院对其失业保险损失不予支持；罗大展未届退休年龄，养老保险损失尚未发生，故本院对其养老保险损失不予支持；罗大展2015年4月16日因疾病在长沙市第八医院住院治疗，共产生医药费10407.75元，通过长沙县城乡居民医保报销了3785.81元，但是城镇职工医保报销比例高于城乡居民医保报销比例，榔梨车身制造公司未为罗大展购买医保，应承担差额部分损失，经核算，罗大展住院总费用进入城镇职工医保统筹支付的净额为7371.61元，支付比例为88%，故榔梨车身制造公司应支付罗大展医疗保险损失2701.2元（7371.61元×88%-3785.81元）。罗大展在起诉时仅主张医疗费损失1154.26元，当庭增加诉讼请求主张医疗费损失10457.75元，榔梨车身制造公司答辩称罗大展当庭增加的诉讼请求没有经过仲裁前置程序，但根据本院核实仲裁裁决，查明仲裁裁决榔梨车身制造公司应支付罗大展医疗保险损失2701.2元是以罗大展的实际住院医疗费10457.75元为基数进行计算的，实际上罗大展主张医疗费损失10457.75元的诉讼请求已经仲裁前置程序，且榔梨车身制造公司对该项裁决并未起诉，视为其认可该裁决，故本院认为榔梨车身制造公司应支付罗大展医疗保险损失2701.2元。
五、关于罗大展要求榔梨车身制造公司向罗大展加付赔偿金86456.4元和赔偿利息损失的诉讼请求，本案系罗大展提出解除劳动合同，不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
六、关于罗大展当庭增加的支付年休假工资5526元和赔偿医疗保险退休待遇损失9348.5元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予审查。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：
一、限被告湖南长沙榔梨车身制造有限公司于本判决生效后五日内向原告罗大展支付经济补偿6427.8元；
二、限被告湖南长沙榔梨车身制造有限公司于本判决生效后五日内向原告罗大展支付2015年7月、8月、9月、10月、11月1日至19日停工津贴合计4893.7元；
三、限被告湖南长沙榔梨车身制造有限公司于本判决生效后五日内向原告罗大展支付医疗保险损失2701.2元；
四、驳回原告罗大展的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告湖南长沙榔梨汽车车身制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 吴庆文
人民陪审员 赵明亮
人民陪审员 王孜慧
二〇一七年二月十六日
书 记 员 刘 蹈
附本判决书涉及的主要法律、法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。