广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初11946号
原告：郑朝朋，男，汉族，1980年2月1日出生，住贵州省毕节市。
委托代理人：徐琛，广东厚生律师事务所律师。
委托代理人：金洺，广东厚生律师事务所律师。
被告：广亚铝业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：邝焯珍。
委托代理人：蓝梓文，广东科韵律师事务所律师。
委托代理人：叶炜曜，广东科韵律师事务所律师助理。
本院于2017年8月10日受理了原告郑朝朋与被告广亚铝业有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2017年9月7日第一次公开开庭进行了审理，原告郑朝朋及其委托代理人金洺，被告的委托代理人蓝梓文和叶炜曜到庭参加了诉讼;于2017年10月31日第二次公开开庭进行了审理，原告的委托代理人金洺到庭，被告的委托代理人蓝梓文和叶炜曜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）解除双方的劳动关系；（2）被申请人向申请人支付经济补偿金150000元；（3）被申请人依法补缴申请人的社会保险。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]1639号仲裁裁决书，裁决如下：（1）确认双方的劳动关系于2017年6月28日解除；（2）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）被告支付原告15个月经济补偿金150000元（工资：10000元/月）；（2）本案的诉讼费由被告承担。
4.原告的工作岗位及入职时间。原告于2002年6月7日入职被告处工作，现任职生产计划科总计划。
5.劳动合同签订情况。2012年11月16日，原告与被告签订了一份《劳动合同》，约定：劳动合同期限从2012年11月28日起至2017年11月28日；原告的工作部门为生产性辅助，岗位为管理技术岗位；原告的工作地点在被告公司内；被告在合同期内因生产经营需要或者其他原因调整原告的工作岗位，或派原告到本合同约定以外的地点、单位工作，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件；原告正常工作时间工资按公司薪酬制度执行，初始工资1100元/月。
6.原告的工资收入情况。被告通过银行转账向原告发放工资。被告提供的有原告签名确认的2016年6月至2017年5月期间的《工资表》反映，被告通过银行转账收取的每月应收工资分别是：5015元、6140元、6140元、6026.54元、6015元、6015元、6015元、6015元、6015元、6015元、5918.85元、6115元。原告认为还有现金工资表被告未提供，该工资表记载原告的每月4000元现金工资，原告的每月工资为10000元；而被告则认为其每月只有一份工资表。
7.参加社会保险情况。被告为原告参加了2004年4月至2017年5月期间的社会保险。
8.劳动合同解除情况。（1）2017年4月29日，被告制作了一份《生产计划科调整通知》，主要内容为：为加快下单运转速度，提高订单处理效率，让生产计划更贴近和服务生产，特对生产计划科功能调整如下：一、将货期回复审核、下单生产审核、发外职能和人员转入营销中心（郑朝朋、郑韵静、谢焕生）；二、将各工序生产排产和实施职能和人员转入相应工序车间、负责各车间生产计划安排和实施；三、生产计划科副经理调任生产事业部经理助理，负责安排处理生产加急通道和各工序生产计划协调；四、该通知自2017年5月1日期执行。后原告到营销中心上班至2017年6月28日，于2017年6月29日之后没有再回到被告处上班。（2）2017年6月16日，原告向被告寄送一份《不同意调岗申请书》，主要内容为：我是郑朝朋，原生产计划科总计划，在公司已经工作15年，在本岗位都是兢兢业业、爱岗敬业；2017年4月29日，公司调整我的岗位至今，没有给我一个具体的工作岗位和工作安排，真让我匪夷所思，所以我今天郑重的向公司领导提出申请，我不同意调岗，恳请公司给我一个合理的回复。
9.其他需要说明的情况：（1）诉讼中，原告陈述：原告的工资是每月的28日发放上月的工资，工资是每月10000元，其中现金发放固定是每月4000元，银行转账部分是每月6000元中扣除社保、宿舍等费用。原告之前是做被告的总计划，负责做生产调度计划，也就是生产计划科的主任。原本下属有计划员、送料工等人。调整岗位后，原告就没有了具体的工作岗位，每天都无所事事。原告在被告公司坚持上班工作了两个月。两个月后，被告仍不对原告安排工作岗位。被告首先是对原告的生产部门进行了调整，从生产计划科调到营销中心；其次，是对原告的工作级别进行了调整，由管理人员变成了普通员工。原告工资待遇没有调整，但原告在被告公司没有具体岗位工作。《生产计划科调整通知》的第一项工作内容是原告工作的一部分，其他工作内容是生产总计划，整个公司的生产计划都是原告安排的。原告的上级领导是生产部经理。原告的岗位是有人事任命书的。被告变相逼原告主动辞职，被告已经无法为原告提供劳动岗位、劳动条件，变相强迫原告辞职。原告直到2017年6月22日申请劳动仲裁时才申请解除劳动合同，从未主动要求离职。
（2）诉讼中，被告陈述：双方对原告的工资约定是每月1100元，每月的28日至30日左右发放上月的工资。工资的实际发放情况是约定工资加上计时工资，离职前十二个月的平均工资是5488.41元。原告是每月签收工资条，再通过银行转账发放。被告并未调整原告的工作岗位，只是为了提高订单的处理效率，对生产计划科的各工作岗位的分管部门重新进行划分。只是对分管部门及直属上司的调整。对原告的工作岗位及内容、工资待遇等情况都没有进行调整。所以被告是在合法行使用工自主权。原告陈述非事实，调岗后的工作级别是一样的，工作内容都是一样的，只是部门名称有变化，上司有变化，工资待遇没有调整。
（3）被告在（2017）粤0605民初10653号案中确认其有现金和转账发放工资的习惯。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的身份证、被告的工商信息打印资料。2.佛南劳人仲案字[2017]1639号仲裁裁决书。3.劳动合同、厂牌、工作证明、佛山市社会保险参保缴费证明。4.现金工资的信封、中国农业银行个人明细对账单、视频光盘。5.生产计划科调整通知。6.不同意调岗申请书、国内挂号信函收据、中国邮政给据邮件跟踪查询系统查询。7.（2017）粤0605民初10044号民事判决书、（2017）粤0605民初10653号民事判决书。8.厂牌、聘书、2016年度二、三级管理干部聘任结果。
经质证，被告对原告证据1、2均没有异议。对证据3的劳动合同及工作证明的真实性无异议，原告的工作岗位是管理技术岗位，被告未对原告的工作岗位及内容进行任何调整；双方约定的工资为每月1100元，职务是生产性辅助；原告是2002年6月7日入职被告公司；对佛山市社会保险参保缴费证明的真实性无法确认，由法院核实，且被告认为与本案无关；对厂牌的三性不予确认，该厂牌无法显示是被告发放的厂牌，且原告没有提交厂牌的原件予以核对。对证据4的现金工资的信封的三性均有异议，该证据是原告单方制作的；对中国农业银行个人明细对账单的真实性无异议，该对账单的数额与被告提交的工资条的数额相对应，原告的月平均工资是5488.41元；对视频光盘三性均不确认，从视频内容上看，完全不能确认视频内的人员，不能确认该视频的拍摄地点，也不能确认视频的人员在做什么事情，该证据与本案无关联性。对证据5的真实性无异议，被告并未调整原告的工作岗位，只是为了提高订单的处理效率，对生产计划科的各工作岗位的分管部门重新进行划分，只是对分管部门及直属上司的调整；对原告的工作岗位及内容、工资待遇等情况都没有进行调整；所以被告是在合法行使用工自主权。对证据6的真实性合法性无异议，被告确已收到该申请书，但该申请书是在原告提起仲裁后才发出的，实际上被告并没有调整原告的工作岗位；该申请书是原告主观臆断，单方制作形成，所以与本案无关联性。对证据7的真实性和合法性无异议，但与本案无关联性。对证据8的厂牌的真实性无异议，但无法反映原告的证明内容；对聘书的真实性无异议，但认为不能证明原告所主张的证明内容，根据《生产计划科调整通知》，被告一直有安排原告的工作岗位，而且未对原告的工作岗位进行调整，其工作岗位、工作内容、工资待遇均没有变化，只是对各岗位所属的主管部门进行重新划分，对分管部门和直属上司的相对调整，被告是合法行使用工自主权，原告应服从；对2016年度二、三级管理干部聘任结果的三性均不予确认。
（二）被告提交了如下证据：
1.劳动合同。2.2016年6月至2017年5月的工资条。
经质证，原告对被告证据1、2的三性均无异议，证据2并不能反映原告的所有工资收入水平，仅仅是只能反映部分工资情况。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告、被告双方解除劳动关系的时间问题。仲裁裁决已确认原告与被告之间的劳动关系于2017年6月28日解除，双方对此均没有提起诉讼，视为服裁，故本院予以确认，即确认原告与被告之间的劳动关系于2017年6月28日解除。
二、关于原告在解除劳动合同前12个月的月平均工资的问题。被告在（2017）粤0605民初10653号案中确认其有现金和转账发放工资的习惯，结合原告提供的现金工资的信封和视频光盘，可以印证被告有现金向原告发放工资，而被告拒绝提供原告的现金工资表，应承担举证不能的法律责任，故本院采信原告所称，确认原告的每月工资除银行转账发放的外，还有现金工资4000元。经核算，原告的月平均工资为：9954元[（5015元+6140元+6140元+6026.54元+6015元+6015元+6015元+6015元+6015元+6015元+5918.85元+6115元）÷12个月+4000元]。
三、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。
原告于2017年5月1日由被告调整至营销部工作，之后原告于2017年6月16日提出被告调整其工作岗位不合理，并于2017年6月22日提起劳动仲裁时以被告调岗不合理，无法为原告提供劳动岗位、劳动条件，变相强迫原告辞职为由提出解除劳动合同；而被告则认为其并未调整原告的工作岗位，只是为了提高公司订单的处理效率，对生产计划科各工作岗位的分管部门重新进行划分，对原告的工作岗位及内容、工资待遇等情况都没有进行调整。双方当事人各执一词，争议较大。对于被告对原告的调岗是否合法合理及被告是否应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金问题，本院具体分析如下：用人单位在公平合理的范围内可以合法行使用工自主权，对劳动者的工作岗位进行适当的调整，具体应符合以下的情形：（1）劳动合同有约定或者用人单位规章制度有规定；（2）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（3）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（4）不具有侮辱性和惩罚性；（5）无其他违反法律法规的情形。具体到本案，第一，被告为了提高订单的处理效率，对生产计划科的各工作岗位的分管部门重新进行划分，将原告调整到营销中心，原告仍从事原工作，被告实际上并没有调整原告的工作内容；其次，被告调整原告的工作岗位不具有侮辱性；最后，据原告在庭审中陈述，被告调整原告的工作岗位没有降低原告的劳动报酬，说明被告也没有降低原告的职级。被告调整原告的工作岗位后，原告也在新的工作岗位上工作超过1个月以上才提出异议，且被告调整原告的工作岗位是出于生产经营等客观因素的需要，调岗行为没有明显违反法律法规的强制性规定和公序良俗，被告调整原告的岗位合法合理，原告认为调整原告的工作岗位的方式变相强迫原告辞职，没有事实依据，原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。
裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认双方的劳动合同关系于2017年6月28日解除。
二、驳回原告郑朝朋的全部诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄小间
二〇一七年十一月十日
书记员 杨 洋