甘肃省兰州市七里河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）七民初字第10358号
原告陈学华，男，1962年出生，汉族，住兰州市七里河区。
委托代理人王锡宏，甘肃玉榕律师事务所律师。
被告兰州兰电电机有限公司，住所地兰州市七里河区民乐路66号。
法定代表人冷炯，该公司董事长。
委托代理人阎怀江，男，该公司法律顾问，住兰州市七里河区。
被告兰州电机股份有限公司，住所地兰州市七里河区民乐路66号。
法定代表人马永和，该公司董事长。
委托代理人赵鑫，女，该公司法律顾问，住兰州市七里河区。
原告陈学华诉被告兰州兰电电机有限公司（简称电机有限公司）、兰州电机股份有限公司（简称电机股份公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告陈学华及委托代理人王锡宏，被告兰电电机委托代理人阎怀江、电机股份委托代理人赵鑫，均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告陈学华诉称，1983年，原告到兰州电机有限责任公司（原兰州电机厂，以下简称电机责任公司）工作，1987年与该厂签订劳动合同，后双方未再续订合同，但双方存在事实劳动关系。2008年，电机责任公司政策性破产。2010年8月1日，原告与电机有限公司签订了两年的劳动合同。期间，电机有限公司出资设立了电机股份公司，2011年1月1日，原告与电机有限公司签订了解除劳动关系的协议后，当日，与电机股份公司签订了3年的劳动合同，合同期满后，双方未再签订合同，但双方劳动关系存续至今，因此，原告的工龄从1983年起算至今已有31年。另外，2008年，电机责任公司破产时，按照当时的破产政策，应按照工龄每年补偿2500元的标准发放经济补偿金，但却未予发放。原告经常加班，单位却未足额支付过加班工资。同时，原告自上班以来，单位未办理社保相关保险。原告认为甘肃省劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书错误，故诉诸法院，请求：1、依法确认原告的工龄为31年；2、依法判令被告电机有限公司支付原告电机责任公司政策性破产时应支付的经济补偿金62500元（2500元×25年）；3、判令二被告依法发放原告从2010年1月至今的加班工资38800元（240天×日工资91元×2倍－已支付的240天×20元）；4、被告电机股份公司与原告补签无固定期限劳动合同，并支付2014年2月至2015年1月1日的双倍工资22000元；5、判令二被告补交原告自1983年以来未交的社保；6、判令二被告承担本案诉讼费。
被告电机有限公司辩称，一、2010年8月1日原告陈学华与电机有限公司签订两年的固定期限劳动合同，2011年1月1日，原告与电机有限公司解除劳动合同，同日，又与电机股份公司签订了合同期限为三年的固定期限劳动合同；二、原告有加班的现象，但被告均以工时完成情况给予兑付，并一次计发20元，在此基础上还以各种奖金的形式支付劳动者报酬。原告共拿到工资以外的收入40029.56元，所以被告无需支付加班工资。三、原告与电机股份公司劳动关系尚存，电机股份公司陆续在与职工办理续签合同事宜，原告提出要求补签无固定期限合同及支付双倍工资的请求不符合法律规定；四、两被告公司在履行合同过程中已经给原告缴纳了相关的社会保险费，不存在补缴社会保险费。
被告电机股份公司辩称意见与电机有限公司意见一致。
经审理查明，原告陈学华自称自1983年起到电机责任公司工作，属轮换工。1987年6月16日，原告与电机责任公司签订《常年轮换工合同书》一份，合同约定期限为三年，自1987年6月16日起至1990年6月15日止。合同期满后，1991年12月30日，原告再次与电机责任公司签订《轮换工合同书》一份，合同约定期限为三年，自1991年12月1日起至1994年11月30日止，合同内容载明：轮换工属于计划外用工，合同期满后，根据生产需要和本人的工作表现，再协商合同的续止。2007年4月25日，电机有限公司依法注册成立。2008年12月11日，兰州市中级人民法院作出（2008）兰法民破字第00004-1号民事裁定书，裁定：决定立案受理电机责任公司提出的关于该公司破产还债的申请；指定电机责任公司清算组为破产管理人。同月12日，兰州市中级人民法院作出（2008）兰法民破字第00004-2号民事裁定书，裁定：宣告电机责任公司破产还债。2009年12月1日，兰州市中级人民法院作出（2008）兰法民破字第00004号民事裁定书，裁定：电机责任公司破产还债程序终结，未得到清偿的债权不再清偿。2010年12月29日，电机股份公司依法注册成立，电机有限公司和电机股份公司的成立，与电机责任公司之间不存在隶属关系和承继关系，电机有限公司和电机股份公司亦是两个独立的具有法人资格的企业。审理中，原告自称与电机责任公司合同期限届满后，仍继续在电机责任公司工作，劳动关系延续，2007年8月起到电机有限公司工作，期间，未与电机有限公司签订劳动合同。庭审中，原告向本院提供了电机有限公司支付工资的银行卡历史交易明细，但仅能证明自2010年3月起其与电机有限公司建立劳动关系的事实。2010年8月1日，原告与电机有限公司签订合同期限为两年的书面劳动合同。2011年1月1日，原告与电机有限公司签订解除劳动关系协议。同日，原告与电机股份公司签订合同期限为三年的书面劳动合同，合同期满后，双方未续签书面劳动合同，劳动关系存续至今。在此期间，电机有限公司曾于2010年9月为原告办理社会保险参保手续，2011年1月1日，原告与电机股份公司签订劳动合同后，电机股份公司为原告续缴社保费用至今。
2015年2月3日，原告将电机有限公司、电机股份公司作为被申请人，向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：“1、依法确认申请人的工龄为31年；2、依法判令被申请人电机有限公司支付申请人电机责任公司政策性破产时应支付的经济补偿金62500元（2500元×25年）；3、判令二被申请人依法发放申请人自2010年1月至今的加班工资38800元（240天×日工资91元×2倍－已支付的240天×20元）；4、被申请人电机股份公司与申请人补签无固定期限劳动合同，并支付2014年2月至2015年1月1日的双倍工资22000元；5、判令二被申请人补交申请人自1983年至2010年未交的社保。”甘肃省劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月1日作出甘劳人仲裁字【2015】第13号裁决书裁决：“一、被申请人电机有限公司与申请人补签无固定期限劳动合同；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告对该裁决书不服，提起本诉。
庭审中，原告对其所称自2007年8月即到电机有限公司工作的事实，未提供相应证据。被告电机有限公司和电机股份公司向本院提交了2010年至2015年3月职工奖金发放情况统计表三份，以证明两单位在此期间每年分次均以奖金形式给原告发放加班工资总计40029.56元的事实。原告质证后对真实性无异议，但认为发放奖金不能视为发放加班工资。
另查，原告在电机有限公司和电机股份公司工作期间，实行基本工资加计件制计酬。
上述事实，有原、被告双方提供的相关证据及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，本案中，原告陈学华在电机责任公司工作时，双方曾签订两次合同期限为三年的劳动合同，最后一次合同期满至1994年11月30日止。庭审中，原告对其所称2007年8月到电机有限公司工作，未提供相应的证据，其向本院提供的自2010年3月起兰电电机支付工资的银行卡历史交易明细，仅能证明其与电机有限公司自2010年3月起建立劳动关系的事实，故应认定双方劳动关系延续至2011年1月1日签订解除劳动关系协议止，2011年1月1日，原告与电机股份签订劳动合同后，应当认定自2011年1月1日起原告与电机股份公司建立劳动关系的事实，而本院查明，电机有限公司和电机股份公司的成立，与电机责任公司之间不存在隶属关系和承继关系，电机有限公司和电机股份公司亦是两个独立的具有法人资格的企业，从性质上讲，二者之间亦不存在隶属关系和承继关系，且自2009年12月1日，兰州市中级人民法院作出民事裁定书，裁定电机责任公司破产程序终结后，电机责任公司作为法人的资格即于消灭。由以上事实，本院认为，原告要求将在电机责任公司、电机有限公司、电机股份公司三个单位的工作年限累计计算，缺乏事实和法律依据，其要求电机有限公司和电机股份公司支付电机责任公司破产时应支付的经济补偿金，于法无据，不予采纳，本院对其上述请求均依法予以驳回。关于原告提出要求支付自2010年1月至今的加班工资38800元的问题，本院认为，原告在电机有限公司和电机股份公司工作期间，均实行基本工资加计件制计酬，加班工资在工资收入和奖金中已有体现，自2010年起至2015年3月，其除每月工资收入外，已额外获得奖金收入40029.56元，现原告再次要求支付加班工资，理由不能成立，应不予支持。根据《劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（三）连续订立两次固定期限合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”第三款规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同.”由以上查明事实，原告与电机股份公司曾签订一次合同期限为三年的劳动合同，且原告在电机股份工作至今不满10年，故原告提出诉请要求与电机股份公司签订无固定期限合同，不符合上述法律规定的条件，应不予支持；其提出诉请要求电机股份公司支付自2014年2月1日起至2015年1月1日的未签订无固定期限合同双倍工资22000元，理由不能成立，本院不予支持。对于原告提出要求电机有限公司和电机股份公司补缴1983年以来的社会保险问题，本院认为，首先社会保险的办理和相关费用的征缴属于社会保险管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的范畴，缴纳社会保险费引发的纠纷应不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，因此，对于原告提出的该项诉请本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三款、第八十二条之规定，判决如下：
驳回原告陈学华的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告陈学华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审 判 长 梁丽娟
审 判 员 陈连霞
人民陪审员 卢玉环
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 王多敏