江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮中民终字第1406号
上诉人（原审被告）天天快递有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区滨盛路1505号银丰大厦17楼。
法定代表人奚春阳，该公司总经理。
委托代理人王娟、张慧杰。
被上诉人（原审原告）费广路。
上诉人天天快递有限公司（以下除判决主文外简称天天公司）与被上诉人费广路劳动争议纠纷一案，淮安市淮安区人民法院于2014年6月9日作出（2013）淮法民初字第1854号民事判决。宣判后，天天公司不服，向本院提起上诉。本院于2014年7月28日立案受理后，依法组成合议庭于2014年9月4日公开开庭审理了本案。上诉人天天公司的委托代理人王娟、张慧杰、被上诉人费广路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2012年2月8日，原告到被告公司上班，担任天天公司淮安分拨的操作员，并签订劳动合同，合同期限为2012年2月8日至2015年2月7日。2013年9月间，因缴纳社会保险发生争议，原告遂向有关部门反映。2013年9月16日，被告称因工作需要调动原告等5人到浙江工作，且不让原告继续在天天公司淮安分拨上班。原告等人不同意去浙江且要求继续在淮安分拨上班。被告公司没有同意原告的要求，并于9月22日以原告不服从调动造成旷工为由单方解除与原告的劳动合同。原告表示同意不在被告单位工作，向被告主张相关费用无果，遂于2013年9月29日向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2013年11月29日作出仲裁裁决书，裁决：天天公司一次性支付费广路违法解除劳动合同赔偿金10503.12元，对费广路的其他请求不予支持。原告不服裁决，引起本案诉讼。
原审原告费广路诉称：原告系天天公司员工，且签订了劳动合同。被告每周只休息一天，节假日也照常上班。因被告未能为原告缴纳社会保险，原告向有关部门反映。2013年9月16日，被告虚构事实，以原告不服从工作调动为由，单方口头解除劳动合同且不让原告上班。被告单位擅自无故解除劳动合同的行为是违法的，原告向被告主张解除合同的相关费用无果，遂向仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，原告不服，故提起诉讼，要求：1、被告支付2012年2月8日到2013年9月15日期间内的每周另一天应休息时间休息日加班工资20040元和法定节假日工资3984元；2、被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10503.12元；3、补发2013年9月份工资差额1489.78元。
原审被告天天公司辩称：原告陈述的劳动合同关系是事实。被告单位于2013年9月13日张贴公示调令，让原告等5人到杭州借调做操作员工作三个月，借调岗位工作内容与原岗位一致，边学习，边工作，工资大概3500元／月左右，补助20元／天，包吃住。但直到2013年9月22日，原告等五人都没有到新岗位。原告的行为构成了旷工多天，严重违反了被告的规章制度和合同的约定。被告单方解除合同是合法的，不应当承担赔偿金。原告主张的休息日加班工资、法定节假日加班工资和2013年9月份工资差额，均无相应的事实，也无相应的法律依据。
原审认为：合法的劳动合同关系应当受到法律的保护。原告费广路于2012年2月8日到天天公司工作，并与天天公司签订劳动合同，双方之间形成劳动合同法律关系。在合同签订后，双方应当全面实际履行。我国劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作地点、工资待遇是劳动合同必备的重要条款，涉及到当事人的主要权利义务。本案中，被告将原告等人调动到浙江省杭州市工作，涉及到劳动者主要权利的变动，用人单位应当与劳动者就工作地点、工资待遇等事项进行协商并达成一致意见。然而，被告作为用人单位未能列举基本证据来证明协商的事实和双方达成一致意见的事实。相反，被告在原告向有关部门反映问题后，直接张贴公告，强行直接调动原告等人到浙江工作，且未表示相应的工资等待遇。被告的这一行为是侵犯劳动者合同权利的行为，也是为法律所禁止的行为。此后，被告又不安排原告等人具体工作，并以原告等人旷工为由解除劳动关系。被告的单方解约行为属违反法律规定的行为，在原告同意解约的情况下应承担违法解除劳动关系的经济赔偿金。赔偿金的具体数额，可根据双方认可的平均工资标准依法确定为10503.12元（解除劳动合同前一年的月平均工资2625.78元＊2年＊200%）。关于原告主张的补发2013年9月份工资差额的问题。被告于2013年9月22日向原告发出解除劳动合同的通知，原告亦表示不再到被告处工作，至此，双方的劳动关系终结。被告作为用人单位，应当将工资发到2013年9月22日。因原告的工资实际只拿到2013年9月16日，故被告应当补齐2013年9月17日至2013年9月22日的工资。该部分工资的数额，可根据双方认可的当月在9月16日前实发工资数确定为426元（实发工资1136元÷实发天数16天×欠发天数6天）。关于原告主张的法定节假日加班工资问题。被告单位每年对于法定节假日的放假，都集中在春节期间，且放假7天。因法定的节假日为每年11天，故原告在每年中有4天法定节假日加班，相应的加班费应当由用人单位发放。原告费广路于2012年2月8日到被告单位工作，2013年9月22日双方的劳动关系终结。在此期间，法定的节假日为15天。加班费的具体数额可根据双方认可的平均工资依法确定为2452.09元（月平均2625.78元÷每月实际工作天数25.7天×每年8天×300%）。关于原告主张的休息日加班工资问题。被告单位实行每周休息一天的工作制度，不违反法律的规定，亦符合被告单位的经营活动性质。原告以每周有两天法定休息日为由主张加班工资，缺乏法律依据，对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十五条、第四十八条、第八十七条的规定，判决：一、被告天天快递有限公司于判决生效后三日内向原告费广路支付违法解除劳动合同经济赔偿金10503.12元、加班工资2452.09元、2013年9月份工资426元，合计13381.21元；二、驳回原告费广路的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天天快递有限公司负担。
宣判后，天天公司不服该判决，向本院提起上诉称：费广路是因为旷工而被解除劳动合同关系，天天公司依法无需支付经济赔偿金；天天公司已足额发放费广路2013年9月的工资，其于2013年9月17日至2013年9月22日期间未为天天公司提供劳动，天天公司不应向其支付该期间的工资。综上，请求二审改判驳回费广路的诉讼请求。
费广路答辩称：天天公司解除劳动关系违法；2013年9月1日至9月22日的工资没有足额发放。请求二审依法判决。
二审期间，天天公司当庭陈述：费广路的工作地点在淮安区分拨中心，工作岗位是操作员，做快件的装卸。劳动合同虽然没有长时间培训劳动者的约定，但这是天天公司惯例。费广路等人于2013年9月3号向淮安区劳动监察大队及天天公司主张社会保险是事实，但与工作岗位调动无关。调动费广路等人去杭州学习，费广路等人未服从，视为旷工，按规定解除合同关系。费广路等人的工作只需要认字且责任心强，上岗不需要培训，直接上岗，没有证据证明2013年9月13日之前费广路等人不能胜任工作需要培训的情形。
经审理查明，原审认定事实无误，本院予以确认。
本案争议焦点为：费广路在一审时提出的诉讼请求是否有事实和法律依据。
本院认为：工作地点、工资待遇是劳动合同必备的重要条款，涉及到当事人的主要权利义务，如必须调整，应经劳动合同双方当事人协商一致。本案中，天天公司将费广路等人从位于江苏省淮安市的工作地点调动到浙江省杭州市工作，费广路等劳动者并未表示同意，天天公司作为用人单位也未提交证据来证明经双方协商达成一致意见的事实，因而双方当事人应按合同原来的约定继续履行。但天天公司在费广路等人向有关部门反映社会保险问题后，迳行调动费广路等人到外省工作，在未获费广路等人同意的情况下，即不再安排费广路等人具体工作，并以其旷工为由解除劳动关系，天天公司的单方解约行为违反法律规定，其应向费广路支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。上诉人天天公司称其不应支付经济赔偿金的上诉理由，既无事实依据，亦无法律依据，本院对此不予采纳。关于天天公司称其已足额发放费广路2013年9月工资的问题。虽然费广路于2013年9月17日至2013年9月22日期间未为天天公司提供劳动，但系天天公司违法调整费广路工作致其无法提供劳动，其应向费广路支付工资，对上诉人天天公司称其不应向费广路支付2013年9月17日至2013年9月22日期间工资的上诉理由，本院不予采纳。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。天天公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院均不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天天快递有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙宪腾
审判员 仲伟强
审判员 蒋同宝
二〇一四年十月十六日
书记员 庞汝全