浙江省天台县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）台天民初字第1027号
原告：胡法人，农民。
委托代理人（特别授权代理）：葛秋芬，天台县平桥法律服务所法律工作者。
被告：浙江吉发家私有限公司，住所地：天台县平桥镇工业园区。
法定代表人：葛春名，职务：董事长。
委托代理人（特别授权代理）：许咪，浙江同元律师事务所律师。
委托代理人（特别授权代理）：忻晓晓，天台县总工会职工服务中心法律工作者。
原告胡法人诉被告浙江吉发家私有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月16日立案受理后，依法由审判员王其委适用简易程序于2014年9月2日公开开庭进行了审理。因本案案情较为复杂，本院于2014年9月30日裁定本案转为普通程序审理，并依法组成合议庭，于2014年10月30日公开开庭进行了审理。原告胡法人及其委托代理人葛秋芬，被告委托代理人许咪、忻晓晓到庭参加诉讼（第二次开庭原告胡法人未到庭，第一次开庭被告委托代理人许咪未到庭）。本案现已审理终结。
原告胡法人诉称：原告胡法人于2013年7月进入浙江恒达家私有限公司从事家具木工工作，计件工资，未签订劳动合同，未办理社保。2014年3月底，因被告没有业务休息，同年4月24日，被告突然通知原告转行做包装箱，愿意做的留下培训一个月，不愿做的就此终止劳动关系。原告因被告未提前通知要求被告补偿放假期间的工资，被告拒绝，双方为此发生矛盾。2014年5月12日，原告向天台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：解除原、被告之间的劳动合同关系；支付所拖欠的2014年2、3、4、5月份工资，并支付所拖欠工资25%的经济补偿金；补缴自工作之日起至2014年4月的社保；支付每工作一年一个月的经济补偿金；额外补偿一个月的工资，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。2014年5月15日，被告发放了原告2014年2月和3月份的工资。2014年7月2日，天台县劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲案字（2014）第0101号仲裁裁决，裁决：解除原告与被告的劳动合同关系；由被告为原告补缴自2013年7月至2014年3月的基本养老保险；被告支付给原告未签订劳动合同的双倍工资11866.4元；驳回原告的其他仲裁请求。原告认为，仲裁裁决认定原告于2014年3月31日自动离职，因此认定原告与被告解除劳动关系，该事实认定错误，原告在2014年5月份尚在被告处工作，原告之所以在被告处工作没有打卡，系因为原、被告之间在4月24日产生矛盾后，被告再也没有给原告考勤卡，原告也就没办法打卡签到，原、被告之间至今未解除劳动合同关系。原告提出以被告拖欠工资、未支付社保为由解除劳动合同，原告的仲裁申请依法应得到支持，但天台县仲裁委在事实认定和举证责任分担存在错误的情况下，驳回了原告主要的仲裁请求。原告认为天台县劳动人事争议仲裁委员会该仲裁裁决错误，故原告起诉要求：1、依法判决解除原告与被告之间的事实劳动关系。2、判决被告支付原告胡法金迟延支付工资经济补偿金人民币1306元。3、判决被告支付原告胡法金额外一个月工资3460元。4、依法判决被告支付原告胡法金解除劳动合同经济补偿金3460元。5、依法判决被告为原告胡法金补缴2013年7月至2014年4月的社保。6、依法判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资人民币24224元。
被告浙江吉发家私有限公司辩称：一、原告主张迟延支付工资25%的经济补偿金理由不能成立。答辩人已向原告支付了2014年2、3月份，及原告4月份在公司做过几天的工资，均已通过银行代付的方式转入原告的中国银行天台平桥支行账户。克扣或者拖欠劳动工资的，应当先由劳动保障部门责令限期支付，若在劳动保障部门责令限期支付的期限内没有支付的，才可主张25%的经济补偿金。现答辩人已经对原告的所有工资均支付完毕，原告又要求再次支付经济补偿金缺乏事实和法律依据。二、原告要求答辩人额外支付一个月工资的请求不应支持。答辩人在2014年4月并未通知过原告工作内容从做家具转变为做包装箱，即使通知了原告做包装箱，原告的工作性质仍然为木工，并且在公司法定允许的经营范围，不属于劳动合同的变更。答辩人公司至今一直在正常经营，也未开始转做包装箱。答辩人公司工作实行的是考勤制度，每个员工进入公司工作都必须进行考勤，原告没有考勤的原因系其自动离职，故答辩人无需向原告支付额外一个月的工资。三、原告所主张的经济补偿金问题不应得到支持。1、答辩人公司于2011年1月31日经企业重组批准注册，经营范围包括家具、木容器制造及销售；建筑用木料组件加工等十余项，并不仅限于家具类的制造，且答辩人生产的包装箱也是属于制造木容器范畴，并没有超出公司的经营范围，不属于企业改行，而生产包装箱也没有改变原告所从事的木工工作性质，工资待遇并不低于家具制造。2、答辩人公司对原告的工资实行按计算，并以完成每一批量为计价的方式进行工资计算，在原告没有完成整个批量产品的工作之前，无法计算原告一共完成了多少的产品件数，也就无法按件进行工资计算。答辩人在原告完成每批数量的家具后进行工资结算，并及时进行发放，不存在无故拖欠的事实。3、原告诉称，2014年4月24日原告与答辩人发生矛盾后，答辩人没有给原告考勤卡，原告也就没有办法打卡签到，与本案事实不符。答辩人决定将经营范围扩张至包装箱生产，是在2014年5月11日，经过会议决定的，并有公司的会议记录。且原告在申请仲裁时提出以答辩人单位生产包装箱以及生产包装箱工资太低为由，单方提出解除劳动关系，并要求答辩人支付经济补偿金，并没有以答辩人拖欠工资和未缴纳社会保险为由提出仲裁申请。四、关于社会保险问题。答辩人公司成立后，多次动员全体职工，并张贴通知，要求职工办理社会保险。只要职工本人愿意参加的，答辩人均为其办理了社会保险。现原告以此作为要求答辩人支付经济补偿金的理由于法无据。四、关于原告主张的双倍工资问题。原告胡法人于2013年7月份开始到答辩人公司上班，答辩人曾于2013年8月份要求其签订劳动合同和办理社会保险手续，并发出书面通知，但原告向答辩人承诺在答辩人处临时做几个月可能要离开，合同不用签，社会保险也不用付，所以一直拖延未签订。本案系原告不愿意签订劳动合同，现以未签订劳动合同为由主张双倍工资不能成立。综上，答辩人要求驳回原告的诉讼请求。
经过庭审，原、被告关于本案事实的主要争议焦点为：被告是否应向原告支付迟延支付工资的经济补偿金、额外一个月工资、经济补偿金、补缴2013年7月至2014年4月的社保及未签订劳动合同的双倍工资？如需支付，支付的金额为多少？
针对争议焦点，原告向本院提供了如下证据：1、2014年2-4月工资表各一份，证明实际上班天数与每月的天数不同，可以看出被告采取有业务就做，没有业务就休息的粗放式管理模式，同时证明2014年3月底被告因没有业务停工，且未通知原告的事实。2、社保人员基本信息复印件八份，证明原告等人不是在2014年3、4月份自动离职。3、2014年3、4月份考勤表复印件二份，证明考勤表上原告的缺勤不是原告旷工、早退、请假等原因，而是被告放假。4、照片二张，证明被告在2014年5月8日就开始改做包装箱。5、裁定书一份，证明本案已经仲裁裁决。6、送达回证复印件二份，证明原告在法定的时间内向法院起诉。7、工商变更登记信息一份，证明恒达家私与吉发家私系同一公司。对原告提供的证据，被告的质证意为：对原告提供的证据1、证据2、证据3真实性、合法性无异议，但关联性有异议，上述三组证据并不能证明原告所主张的证明对象。对原告提供的证据4的真实性、合法性、关联性均有异议。对原告提供的证据5、证据6无异议。对原告提供的证据7的关联性有异议，吉发家私公司系经过工商登记注册承担独立责任的合法公司，恒达家私公司已经注销，因此两者之间不存在同一公司的情况。
针对争议焦点，被告向本院提供如下证据：1、被告公司法人登记情况复印件一份，证明被告公司成立于2011年1月31日，同时证明被告公司生产包装箱并没有超出核准的经营范围，不属于企业改行。2、通知内容的照片复印件七份，证明被告在2011年至2013年期间多次通知员工办理社会保险、签订书面劳动合同的事实。3、原告胡法人的社保缴费情况和社保个人缴费清单复印件一份，证明原告已参加城乡居民保险，因其不愿意退出城乡居民保险，导致被告无法为其缴纳社保。4、天劳人仲案字（2014）第101号仲裁裁决书，证明原告在申请仲裁时以被告公司转行做包装箱，并以工资太低为由，并没有以被告拖欠工资及不支付社保为由要求与被告解除劳动关系。5、2014年2-4月份工资表，证明被告公司改做包装箱后的木工工资并不低于之前做家具时的木工工资。6、2014年3、4月份的考勤表，证明2014年3、4月份被告并没有对员工进行放假，尚有其他员工在考勤，同时证明原告在2014年4月15日上班后自行离职的事实。7、证人叶某的证言，证明原告曾在恒达家私工作过及原告向被告结算报酬系按件结算的事实。8、电话通话记录，证明被告于2014年5月12日通知原告到被告处上班，但原告一直未来上班。9、领款凭证及2013年11月、2014年2月中国银行对账单，证明被告公司的工资系按件按批次发放工资，同时证明职工亦是认同这种工资发放方式的。10、仲裁笔录，证明原告在仲裁笔录中承认工资按件一两个月发放，同时证明公司从来没有通知原告解除劳动关系，原告擅离岗位，违法解除劳动关系。11、仲裁申请书，证明原告在仲裁阶段以被告做包装箱工资太低为由，解除劳动合同，并未以拖欠工资为由解除劳动合同，而在法院起诉阶段，却以拖欠工资为由解除劳动合同。对被告提供的证据，原告的质证意见为：对被告提供的证据1、2、3、4、5、6的真实性、合法性、关联性均有异议，上述证据并不能证明原告的证明对象，对被告提供的证据7无异议。被告提交的证据8的真实性无异议，被告确实向原告打过电话，要求原告来上班，但原告要求先解决矛盾后才上班。对被告提供的证据9的真实性、合法性没有异议，但关联性有异议，不能证明原告的工资按批次发放，恰恰能证明被告拖欠工资。对被告提供的证据10、证据11的真实性、合法性无异议，但关联性有异议，并不能证明被告所主张的证明对象。
对原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：对原告提供的证据1即2014年2-4月工资表一份，该证据能证明原告等人工资及上班天数的情况，但该证据并不能证明被告在2014年3月底因无业务停工及停工未通知原告的事实，故对该证据的证明效力本院不予确认。原告提供的证据2即社保人员基本信息复印件八份及证据3（2014年3、4月份考勤表复印件二份），该二组证据并不能证明被告在2014年3月底开始放假的事实，故对该二组证据的证明效力本院不予确认。对原告提供的证据4即照片二张，被告对该证据的真实性有异议，该证据无法反映系被告的工作车间，故对该证据的证明效力本院不予确认。对原告提供的证据5、证据6的证明效力本院予以确认。对原告提供的证据7系工商登记机关出具，故对该证据的真实性本院予以确认。对被告提供的证据1即被告公司法人登记情况复印件一份，对该证据的真实性本院予以确认。对被告提供的证据2即通知内容的照片复印件七份，该证据无法证明被告已通知原告办理社保的事实，故对该证据的证明效力本院不予确认。对被告提供的证据3即原告胡法人的社保缴费情况和社保个人缴费清单复印件一份，本院对原告已参加城乡居民保险的事实予以确认。对被告提供的证据4的证明效力本院予以确认。对被告提供的证据5即2014年2-4月份工资表，该工资表并不能证明原告等人在做包装箱的工资，故对该证据的证明效力本院不予确认。对被告提供的证据6即2014年3、4月份的考勤表，该证据能证明被告的证明对象，故对该证据的证明效力本院予以确认。对被告提供的证据7即证人叶某的证言，原告对该证据无异议，故本院对证明原告曾在恒达家私工作过及原告向被告结算报酬系按件结算的事实予以确认。对被告提供的证据8即电话通话记录，原告对被告曾打电话要求原告上班的事实无异议，故对该事实本院予以确认。对被告提供的证据9即领款凭证及2013年11月、2014年2月中国银行对账单的真实性本院予以确认。对被告提供的证据10即仲裁笔录的真实性本院予以确认。对被告提供的证据11即仲裁申请书，该证据能证明原告原告在仲裁阶段以被告做包装箱工资太低为由，申请解除劳动合同的事实，故对该证据的证明效力本院予以确认。
根据原、被告的陈述及本院认定的证据，本院认定以下案件事实：
被告浙江吉发家私有限公司的经营范围为：家具、工艺品、木容器制造及销售等。2013年7月，原告开始进入被告浙江吉发家私有限公司处从事木工工作，双方之间未签订劳动合同，工资按件计算，但对工资何时支付双方未作书面约定，原告在被告处工作期间，被告有存在工资未按月发放现象，原告对此并无异议，但工资均已足额支付给原告。原告在被告公司工作期间，被告未为原告缴纳社保费用。2014年3月底，原告以被告改做包装箱，工资太低为由与被告发生矛盾，由此，原告自2014年3月31日后一直未到被告处上班。2014年5月12日，被告打电话给原告要求其到被告处上班，但原告一直未到被告处上班。2014年5月22日，原告以被告改行做包装箱，导致原告工资太低为由，向天台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：解除原、被告之间的劳动合同关系；支付所拖欠的2014年2、3、4、5月份工资，并支付所拖欠工资25%的经济补偿金；补缴自工作之日起至2014年4月的社保；支付每工作一年一个月的经济补偿金；额外补偿一个月的工资；支付未签订劳动合同的双倍工资。2014年7月2日，天台县劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲案字（2014）第0101号仲裁裁决，裁决：解除原告与被告的劳动合同关系；由被告为原告补缴自2013年7月至2014年3月的基本养老保险；被告支付给原告未签订劳动合同的双倍工资11866.4元；驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院起诉。
本院认为，本案的主要争议焦点：被告是否应向原告支付迟延支付工资的经济补偿金、被告支付原告额外一个月工资、解除劳动合同的经济补偿金及补缴2002年7月至2014年4月的社保及未签订劳动合同的双倍工资？如需支付，支付的金额为多少？本院认为，一、对于原告主张的被告因迟延支付工资的经济补偿金问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中被告领取的系计件工资，原、被告对工资何时支付并未作书面约定，被告虽存在未按月发放工资的现象，但原告对此并未提出异议，亦未向劳动行政部门提出，且原告的2014年2、3月工资在仲裁受理前，2014年4月份的工资在仲裁受理后七日内，被告已足额支付给了原告，结合劳动合同法第八十五条的相关规定，本院对原告的该项请求不予支持。二、关于原告主张的被告应支付原告额外一个月的工资，理由是被告在2014年4月至5月期间停工，且未通知原告，因此要求被告支付一个月的工资。经本院审理查明，原告工资系按件计算，且原告亦未提供相关有效的证据证明被告在2014年4至5月期间停工，故原告主张要求被告支付一个月停工工资的请求于法无据，故对该请求本院不予支持。三、关于原告主张的解除劳动合同支付经济补偿金问题，原告以被告未及时支付工资及未为其缴纳社保为由，要求被告支付经济补偿金。经本院查明，原告工资系按件计算，原、被告之间对工资何时支付未作书面约定，被告虽有未按月发放工资的现象，但原告并未异议（被告已足额将工资发放给原告），双方发生争议系因被告改做包装箱，原告认为工资太低，原告因此于2014年3月31日自动离职，现原告以被告未及时支付工资及未支付社保为由，要求被告支付经济补偿金，不符合劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，故本院对原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。四、关于原告主张的社保问题，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故本院对原告在被告处工作期间即自2013年7月至2014年3月期间补缴社保费用的请求予以支持。五、对于原告主张未签订劳动合同的双倍工资问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，被告未与原告签订劳动合同，依法应向原告支付二倍工资，但本案中原告系计件工资，无法区分工资、奖金、物价补贴等项目，故应以原告上个月实得工资的70%为基数进行计算，原告2014年2月份的工资为人民币2119元，被告与原告未签订劳动合同支付二倍工资的时间应认定为八个月，按70%的比率进行计算，被告应支付给原告二倍工资的差额为人民币11866.4元。六、关于原告提出的解除劳动合同问题，由于原告于2014年3月31日已自动离职，原告以单方行为表明要求解除劳动合同，现被告对该解除行为亦予以认可，故原告现无须再行提出解除劳动合同。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十二条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、由被告浙江吉发家私有限公司在本判决生效之日起十日内支付给原告胡法人未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币11866.4元。
二、限被告浙江吉发家私有限公司在本判决生效之日起十日内至天台县社会保险事业管理中心为原告胡法人补缴自2013年7月至2014年3月期间的基本养老保险费用（其中个人缴费部分由原告胡法人自行承担）。
三、驳回原告胡法人的其他诉讼请求。
本案受理费人民币10元，由原告胡法人负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于浙江省台州市中级人民法院。［在递交上诉状后七日内，向台州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，开户银行：中国农业银行台州市经济开发区支行，帐号：19—900001040000225089001）。
义务人未在上述履行期限内自觉履行的，权利人有权在履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 陈国良
审 判 员 王其委
人民陪审员 杨 伟
二〇一四年十二月二十九日
代理书记员 林 娴