上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第295号
原告上海若玛服饰有限公司。
法定代表人崔先红。
委托代理人刘书琴。
委托代理人王淑兰。
被告上海跃星人力资源有限公司。
法定代表人万月平。
被告赵燕。
委托代理人毛伟，上海鼎力律师事务所律师。
原告上海若玛服饰有限公司（以下简称若玛公司）与被告上海跃星人力资源有限公司（以下简称跃星公司）、被告赵燕劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年6月10日公开开庭进行了审理。本案原告若玛公司之委托代理人刘书琴及王淑兰、被告跃星公司之法定代表人万月平、被告赵燕之委托代理人毛伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告若玛公司诉称，赵燕由跃星公司于2013年10月31日派遣至若玛公司从事人事专员工作，主要负责员工每月指纹考勤记录的下载及统计汇总。2014年2月至6月期间，赵燕在制作考勤记录时，连续五个月私自将其本人及其他员工原始考勤记录中的上班迟到时间进行修改后上报部门领导，导致相关人员的考勤统计结果与实际情况不符，严重违反了员工手册相关规定。得知有员工向公司举报此事后，赵燕于2014年8月私自将指纹考勤机中2013年及2014年电子考勤数据全部删除。在若玛公司追查此事期间，跃星公司于2014年10月17日通知赵燕当月30日劳动合同到期终止。劳动合同在2014年10月30日到期后，跃星公司终止与赵燕的劳动关系，并支付经济补偿金5，205.95元。2014年12月15日，赵燕以在职期间怀孕为由申请仲裁要求恢复劳动关系，仲裁委员会裁决跃星公司自2014年10月31日起与赵燕恢复劳动关系。因该裁决内容未涉及若玛公司，故若玛公司不能起诉。裁决书尚未生效时，赵燕向若玛公司寄送病假单，若玛公司拒收，赵燕又将病假单寄给跃星公司。跃星公司得知赵燕在职期间上述严重违规事宜后，于2015年2月3日与赵燕解除劳动合同。仲裁委员会裁决的2015年1月19日至2015年2月2日期间病假工资金额有误，若玛公司依法也无需就病假工资承担连带责任，且跃星公司已支付赵燕经济补偿金，该部分金额可以用来折抵病假工资，但仲裁未提及该笔费用，对跃星公司有失公允。现请求判决不就跃星公司支付赵燕2015年1月19日至2月2日的病假工资1，582.40元承担连带责任。
被告跃星公司辩称，同意若玛公司的诉讼请求。赵燕身为人事专员，在职期间不仅私自修改自己及同事的考勤记录，还私自删除考勤记录，严重违反规章制度及职业操守，跃星公司据此解除劳动合同并无不当，双方劳动关系不应恢复。跃星公司同意支付2015年1月19日至2月2日的病假工资，但病假工资计算基数应为本市最低工资的80%。其余意见同若玛公司的诉称意见，请求判决不恢复跃星公司与赵燕的劳动关系，不支付赵燕2015年1月19日至2月2日的病假工资1，582.40元。
被告赵燕针对若玛公司及跃星公司的诉讼请求辩称，赵燕在与跃星公司劳动关系存续期间怀孕，且医院开具的病假单也是真实的，故跃星公司应当恢复双方劳动关系并支付病假工资，若玛公司应承担连带责任，故不同意若玛公司及跃星公司的诉讼请求。
原告若玛公司针对被告跃星公司的诉讼请求辩称，同意跃星公司的诉讼请求。
经审理查明，赵燕于2013年10月31日由跃星公司派遣至若玛公司从事人事专员工作，收集并汇总考勤，统计各类休假，并负责与相关人员及部门的沟通与确认是赵燕的主要工作职责之一。赵燕与跃星公司签订有期限为2013年10月31日至2014年10月30日的劳动合同。跃星公司每月8日以银行转账形式支付赵燕上月自然月工资。跃星公司于2014年10月17日通知赵燕劳动合同于当月30日期满终止，赵燕最后工作至当月21日，工资结算至当月30日，跃星公司已支付赵燕终止劳动合同的经济补偿金5，205.95元。日期为2014年12月5日的上海市长宁区妇幼保健院超声报告单显示：赵燕宫内早孕，胚芽长度相当于孕6周3天。
2014年12月15日，赵燕向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求跃星公司自2014年10月31日起恢复双方劳动关系，并支付2014年12月15日至仲裁裁决之日止的工资。仲裁委员会于2015年1月12日作出徐劳人仲（2014）办字第2560号裁决，由跃星公司自2014年10月31日起恢复与赵燕的劳动关系，对赵燕的其余申诉请求不予支持。跃星公司和赵燕均未就该裁决提起诉讼。
上海市同济医院为赵燕开具了2015年1月19日至2月2日的病假单。
跃星公司于2015年2月3日解除与赵燕的劳动合同，解除理由为：一、赵燕在用工单位工作期间从事人事岗位，于2014年2月至6月份收集、统计办公室员工电子考勤过程中，连续五个月将其本人或及其他员工的原始考勤记录中的上班迟到时间进行修改后上报部门领导，导致相关人员的考勤统计结果与实际情况不符，属严重违纪行为。二、赵燕于2014年8月份私自将用工单位指纹考勤机中2013年及2014年电子考勤数据删除，毁损用工单位重要信息资源，属严重违纪行为。
2015年2月5日，赵燕向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求跃星公司自2015年2月3日起恢复双方劳动关系，并支付2014年10月31日至2015年2月2日期间的双倍工资21，840元；要求若玛公司支付2014年10月31日至2015年2月2日的工资16，140元，由跃星公司承担连带责任。仲裁委员会于2015年3月9日作出徐劳人仲（2015）办字第325号裁决，跃星公司自2015年2月3日起恢复与赵燕的劳动关系，由跃星公司在裁决生效之日起七日内支付赵燕2015年1月19日至2月2日的病假工资1，580.24元，由若玛公司对病假工资承担连带责任，对赵燕的其余申诉请求不予支持。跃星公司和若玛公司均不服裁决提起诉讼，本院列先起诉的若玛公司为原告，列跃星公司和赵燕为被告。
若玛公司的员工守则规定，替他人或接受他人代打卡或代签到等伪造个人或他人的出勤记录的行为、故意毁损公司财物、设备、设施的行为及伪造或涂改财务凭证，编制虚假财务报表及其他类似情况的行为均属于严重违纪行为，解除劳动合同是针对严重违纪行为的处罚措施。
赵燕2014年第一季度的绩效考核评估表中关于“报表：每月及时、准确完成HR报表，准确有效提供考勤、休假统计表，完成率100%；建立、修订有关零售的HR制度、流程、表格”这一关键绩效指标的分值满分为15分，赵燕的自评分和复评分均为15分，该季度考核人为王淑兰，考核意见为提前做好下季度的项目计划。2014年第二季度赵燕该部分的自评分为15分，复评分为12分，该季度的考核人为王淑兰，考核意见为“提升专业知识和处理突发事件的能力，提前做好下季项目计划，报表、数据的提供应符合逻辑性和严密性”。
若玛公司另提供（2015）沪卢证经字第820号、821号公证书，证明赵燕有修改2014年3月至6月本人或同事的考勤记录，其中820号公证书是使用王淑兰的登陆号码和口令进入考勤管理系统后，点击“出勤记录”，查询相关人员考勤记录后打印出来的考勤记录，在记录查询页面有“要增加、修改考勤的原始记录，请使用‘忘签到／签退处理’、‘集体迟到／早退处理’或‘预处理考勤记录’功能。一般情况下，不要修改考勤的原始记录。如果您不得不修改，系统将会记录下考勤记录的修改的历史”的提示。821号公证书是进入王淑兰工作邮箱，打印出赵燕发给王淑兰的2014年3月至6月考勤统计表的电子邮件及附件，考勤统计表中的数据与前一份公证书中的考勤记录有出入。赵燕表示公证书仅能证明操作的真实性，不能证明数据的真实性；考勤管理系统和邮箱都是若玛公司掌握的，故对若玛公司提供公证的材料的真实性不认可，事实上赵燕也没有篡改考勤记录；考勤统计表的邮件赵燕是发过的，但是邮件中的数据和考勤记录可能被若玛公司篡改，因为系统是若玛公司找第三方操作，提供考勤机服务的公司与若玛公司有密切关系，赵燕使用的工作邮箱的密码若玛公司是知晓的。跃星公司对公证书无异议。
若玛公司另申请上海德渊电子科技有限公司的刘某某出庭作证，刘某某陈述其负责售后服务，2014年8月赵燕通过若玛公司IT部门的员工赵某某（音）打电话给其，说考勤机有问题，其派与上海德渊电子科技有限公司有合作关系的车某某师傅过去维修，其听车师傅说去修的时候考勤记录已经被删除了，赵燕让车师傅不要声张；考勤数据被删除是由最高权限管理员删除的，删除以后，考勤机的原始数据是无法恢复，除非下载数据时有备份，机器本身是无法恢复数据的；按其理解，超级管理员只能设置一个，管理员可以设置多个，只有超级管理员才可以删除数据，但如果超级管理员向管理员分配权限，则管理员也可以进行删除操作，当时安装考勤机时设置了几个管理员其并不知情。赵燕对证人证言真实性不予认可，认为证人与若玛公司存在利害关系。跃星公司对证人证言无异议。
若玛公司表示原始考勤记录可以有三个渠道下载，即赵燕的电脑、王淑兰的电脑和公司的服务器；赵燕是考勤机的超级管理员，王淑兰是考勤机的管理员之一，王淑兰只要输入用户名和密码就可以看到考勤记录；赵燕每个月通过邮件将考勤记录汇总后发给王淑兰，为了监督赵燕上报的考勤数据，王淑兰每个月会下载考勤数据；（2015）沪卢证经字第820号公证书中的原始考勤数据就是王淑兰原来下载的数据，该数据不能修改。
以上事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、劳动合同、终止劳动合同通知书、解除劳动合同通知书、病假单、绩效考核评估表、公证书等予以证明，本院予以确认。
本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。跃星公司和赵燕的劳动合同在2014年10月30日到期，双方未再续签，后因赵燕怀孕，仲裁委员会裁决恢复双方劳动关系，跃星公司服从裁决。现跃星公司在恢复劳动关系后又以赵燕统计上报2014年2月至6月考勤数据时修改本人及同事的数据、在2014年8月删除考勤机中的考勤数据，严重违反用工单位的规章制度为由解除劳动合同。若玛公司申请证人刘某某出庭作证，证明赵燕删除考勤机中的考勤记录，但刘某某陈述其是听车某某说维修考勤机时考勤记录已被删除，该陈述并无其他依据能佐证，故本院对若玛公司及跃星公司关于赵燕删除考勤记录的主张不予采信。若玛公司提供两份公证书，证明赵燕上报考勤数据时有进行修改。对此，若玛公司主张（2015）沪卢证经字第820号公证书中的考勤数据系原始数据，但公证书中相关页面的提示信息显示数据是可以进行修改的。且若玛公司认可赵燕的主管王淑兰为了监督赵燕上报的数据是否真实，每月均会下载考勤数据。现由王淑兰签字的赵燕2014年第一季度绩效考核评估表记载对赵燕准确有效提供考勤统计表这项考核内容的评分为满分，2014年第二季度的绩效考核评估表记载该项考核的评分也较高，并未提及赵燕存在修改考勤数据的情况，这表明赵燕当时提交的考勤数据是得到王淑兰认可的，而王淑兰每月会下载考勤数据进行监督，故本院对若玛公司及跃星公司关于赵燕修改考勤记录的主张不予采信。因跃星公司解除与赵燕劳动合同的理由不能成立，故跃星公司要求不恢复与赵燕的劳动关系缺乏依据，本院不予支持。
跃星公司同意支付赵燕2015年1月19日至2月2日的病假工资，本院予以确认。因若玛公司在跃星公司和赵燕的劳动合同于2014年10月30日期满时就已经将赵燕退回跃星公司，故之后跃星公司和赵燕因法定事由顺延劳动合同期限时，赵燕处于无工作期间，跃星公司应按本市最低工资标准支付赵燕工资。因上述期间赵燕病假，故跃星公司要求按照本市最低工资的80%标准计算该期间的病假工资合法有据，本院予以采信，故跃星公司应支付该期间病假工资734.62元。对于跃星公司已支付赵燕的经济补偿金，跃星公司可另行主张返还，本案中不作折抵。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定了用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，但未就用工单位对劳务派遣单位的责任承担连带赔偿责任作出规定，故若玛公司要求不就跃星公司向赵燕支付病假工资承担连带责任合法有据，本院予以支持。
赵燕未就裁决提起诉讼，视为服从，仲裁委员会未予支持其部分申诉请求的裁决项因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十八条的规定，判决如下：
一、被告上海跃星人力资源有限公司与被告赵燕的劳动关系自2015年2月3日起恢复；
二、被告上海跃星人力资源有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告赵燕2015年1月19日至2月2日的病假工资734.62元；
三、原告上海若玛服饰有限公司不需对上海跃星人力资源有限公司支付被告赵燕2015年1月19日至2月2日的病假工资承担连带责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一五年六月十八日
书记员 孙蔚夏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。