中华人民共和国
广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初15725号
原告董国慧，女，1984年11月15日出生，汉族，住四川省渠县，
委托代理人李苗，广东泰旭律师事务所律师。
被告东莞石龙明诺乐光学制品厂，住所地：东莞市石龙镇新城区民强路*号。
负责人陈洪，该厂厂长。
被告箕浦香港有限公司，登记证号码：37067718-000-08-16-4。
法定代表人芝野一郎，该公司总经理。
上述两被告共同委托代理人孙章宾，广东赋诚律师事务所律师。
原告董国慧诉被告东莞石龙明�乐光学制品厂、箕浦香港有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月13日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告董国慧及其委托代理人李苗、两被告的委托代理人孙章宾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告董国慧诉称，原告于2013年8月23日入职被告石龙明诺乐光学制品厂处，担任作业员。2015年2月9日原告在工作时受伤，被诊断为腰椎压缩性骨折。2015年3月24日，东莞市社会保障局认定原告的上述受伤为工伤。2016年3月10日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的受伤为伤残九级。原告受伤前平均工资为3516元/月。由于被告没有依法足额为原告购买工伤保险，导致原告无法足额获得社保部门给付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。被告也未依法按照原告受伤前的平均工资足额向原告支付停工留薪期工资。原告多次向被告要求予�补足未果，最后只好被迫与被告解除劳动合同。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、两被告向原告赔偿工伤一次性伤残补助金差额12393元；2、两被告向原告赔偿停工留薪期工资差额26004元；3、两被告向原告赔偿一次性医疗补助金差额2306元。
被告东莞石龙明诺乐光学制品厂、箕浦香港有限公司共同辩称，两被告在本案中并未提起诉讼，同意仲裁庭作出的东劳人仲院石龙庭案字【2016】45号裁决，同意向原告支付一次性伤残补助金差额12393元以及一次性工伤医疗补助金差额2306元；但不同意向原告支付停工留薪期工资差额26004元，因两被告已向原告足额支付了停工留薪期工资。
经审理查明，被告东莞石龙明诺乐光学制品厂系被告箕浦香港有限公司在东莞设立的三来一补企业。原告于2013年8月21日入职被告东莞石龙明诺乐光学制�厂处，担任作业员，双方签订了书面劳动合同，被告东莞石龙明诺乐光学制品厂已为原告购买了社会保险。原告在被告东莞石龙明诺乐光学制品厂工作期间，平均每月法定工作时间内应发工资为1710.83元，受工伤前12个月平均每月应发工资为3730.60元。2015年2月9日18点40分左右，原告在工作时受伤。同日，原告被送至东莞市第三人民医院住院治疗。2015年3月14日，原告出院被诊断为腰椎压缩性骨折。2015年3月24日，东莞市社会保障局认定原告的上述受伤为工伤。2016年3月10日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的受伤为伤残九级。原告受伤后就一直没有返回被告东莞石龙明诺乐光学制品厂上班，2016年3月21日，原告以伤患无法胜任工作为由向被告东莞石龙明诺乐光学制品厂提出辞职，双方的劳动关系已经解除。2016年3月21日，东莞市社会保险基金管理中心向原告支付了一次�伤残补助金19251元、一次性工伤医疗补助金4726.34元。2016年4月7日，被告东莞石龙明诺乐光学制品厂向原告支付了一次性伤残就业补助金27292元。2016年4月13日，原告就停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额的问题与被告东莞石龙明诺乐光学制品厂发生劳动争议，向东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭申请劳动仲裁。2016年5月27日，该仲裁庭作出东劳人仲院石龙庭案字【2016】45号裁决：一、确认原告与被告东莞石龙明诺乐光学制品厂的劳动关系已解除；二、被告东莞石龙明诺乐光学制品厂应在本裁决书生效起5日内，负责通知并一次性支付原告一次性伤残补助金差额12393元、一次性工伤医疗补助金差额2306元，以上两项合计14699元；三、驳回原告提出的其他申诉请求。2016年5月31日，仲裁庭向原告送达了上述仲裁裁决书，因不服仲裁裁决，原告向本院提起了本案诉讼。
庭审中，原、被告就是否已足额支付原告停工留薪期工资存在争议。原告认为，原告的停工留薪期为2015年2月9日至2016年3月9日，但对此无法提供证据予以证明，而停工留薪期工资的计算基数应包含加班费，故要求两被告支付其停工留薪期工资差额26004元。两被告则认为，原告的停工留薪期为2015年2月9日至2016年1月15日，停工留薪期工资的计算基数应不包含加班费，被告东莞石龙明诺乐光学制品厂已实际向原告支付了2015年2月9日至2016年2月29日的工资20623.40元，已足额支付原告的停工留薪期工资，不同意原告的该项诉请。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书4份、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、出院证明书，被告提供的工资表、东莞银行（个人账户）交�明细，以及本院的庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。原告与被告东莞石龙明诺乐光学制品厂签订了书面劳动合同，双方的劳动关系成立有效，双方均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，原、被告均确认双方的劳动关系已在2016年3月21日解除，本院对此予以认定。虽然被告东莞石龙明诺乐光学制品厂已为原告购买了社会保险，但因其未足额投保，造成原告受工伤后未获得足额工伤赔付，故原告要求两被告支付其一次性伤残补助金差额12393元、一次性工伤医疗补助金差额2306元，两被告亦表示同意予以补足，故对于原告的该两项诉请，事实清楚，证据充分，本院予以支持。
关于停工留薪期工资。虽然庭审中，原告主张其停工留薪期为2015年2月9日至2016年3月9日，但并未提供相关证据予以证明，依法应承担举证不能的法律�果；而根据双方确认的出院证明书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书可以认定，原告的停工留薪期应为2015年2月9日至2016年1月15日（即11个月零7天）。因停工留薪期工资的计算基数不应包含加班费，故应按照原告平均每月法定工作时间内应发工资标准计算，庭审中双方已经确认原告平均每月法定工作时间内应发工资为1710.83元，因此，原告的停工留薪期工资为1710.83元×11个月+1710.83元÷30天×7天=19218.32元。而被告东莞石龙明诺乐光学制品厂已实际向原告支付了2015年2月9日至2016年2月29日的工资20623.40元，故对于原告要求两被告支付停工留薪期工资差额26004元，依据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告董国慧与被告东莞石龙明诺乐光学制品厂之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞石龙明诺乐光学制品厂、箕浦香港有限公司自本判决发生法律效力之日起七日内向原告董国慧支付一次性伤残补助金差额12393元、一次性工伤医疗补助金差额2306元；
三、驳回原告董国慧的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交），由原告董国慧负担。
如不服本判决，原告董国慧、被告东莞石龙明诺乐光学制品厂可在判决书送达之日起十五日内，被告箕浦香港有限公司可在判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 员 莫妙雯
人民陪审员 翟中宁
人民陪审员 姚冬儿
二〇一六年九月十三日
书 记 员 黎燕尧
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认�以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七�伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低�统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。