湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0202民初361号
原告陈新，男，1986年9月11日出生，汉族，住湖南省湘潭市。
被告湖南株洲嘉宇建设工程有限责任公司，住所地湖南省株洲县渌口镇接龙桥居委会津口西路2号。
法定代表人何金祥，该公司董事长。
委托代理人刘育峰，湖南弘一（株洲）律师事务所律师，代理权限：特别授权（代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，签收法律文书等）。
原告陈新与被告湖南株洲嘉宇建设工程有限责任公司（以下简称嘉宇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月22日立案受理后，依法由审判员陈晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员周源担任庭审记录。原告陈新与被告湖南株洲嘉宇建设工程有限责任公司的委托代理人刘育峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈新诉称，1、由XXX见证被告在9月8日口头承诺给予原告从2016年春假后开始每月增加3000元工资（原口头协议工资8000元），被告强行辞退原告以及支付工资为要挟，要求原告签订以每月8000元的工资结算协议，原告要求被告支付扣除部分工资30000元；2、被告因拖欠工资，原告要求支付工资为由拒绝工作，被告强行辞退原告，要求被告支付一个月的工资补偿费8000元；3、自2015年11月8日原告在被告聘用入职起，被告从未与原告签订劳动合同，从未给原告缴纳社会保险，要求被告支付2015年11月至2016年12月期间的社会保险费11321.64元，故原告诉至法院请求判决：1、被告支付扣除工资款30000元；2、被告支付2015年11月至2016年12月的社会11321.64元；3、被告支付经济补偿费8000元。
原告陈新为支持其诉讼请求，向法院提交如下证据：
证据1、原告身份证，拟证明原告身份信息；
证据2、用人单位工商注册资料，拟证明被告基本情况；
证据3、原告社保代缴证明、原告2016年社保缴纳记录，拟证明原告在被告单位从事期间，未给予缴纳社保；
证据4、证人证言，拟证明由被告前员工刘建强证明与其用人单位的劳动关系；
证据5、工资结算协议书，拟证明原告在劳动期间的月工资额及从事期间工资拖欠情况；
证据6、2016年12月20日视频，拟证明用人单位因拖欠工资强行辞退原告的情况。
被告湖南株洲嘉宇建设工程有限责任公司辩称，被告与原告不存在任何劳动或劳务关系，其起诉被告没有事实及法律依据，被告认为，原告是XXX个人聘请，且XXX已经与其计算了所有工资，原告与被告不存在任何劳动或劳务关系，其起诉被告支付工资、社会保险费并支付经济补偿的诉讼请求，没有事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告湖南株洲嘉宇建设工程有限责任公司为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据：
证据1、“XXX”管理工程项目承包协议书，拟证明XX（XX）XXXXX工程由XXX承包，全面负责组织施工和管理，单独核算，自负盈亏，该项目上的所有人力资源由XXX负责，原告系XXX个人聘请，与被告不存在任何劳动或劳务关系；
证据2、领据，拟证明原告在金XX（XX）XXXXX工作的所有工资均已结清；
证据3、XXX的证人证言，拟证明原告系XXX个人聘请，与被告公司没有任何关系。
根据原告的陈述、被告的答辩以及双方提交的证据，本院对原、被告提供的证据确认如下：
对原告提交的证据1-6，经被告质证对证据1-2的真实性无异议，对其证明力本院予以采信，证据3，被告对原告其他公司缴纳社保的事实无异议，但关联性有异议，本院认为，该证据仅能证明其他公司为原告缴纳了社保，本院认为不能证明原告的证明目的，对该证据的证明力不予采信，证据4被告对真实性无异议，关联性有异议，本院认为，该证据系证人证言，根据相关法律规定，证人证言应当出庭陈述并且接受原、被告及法庭的询问，该证人未到庭作证，因此对该证据本院不予采信，证据5，被告认为与原告有劳务关系的是XXX，不是被告，本院认为该证据不能证明原告的证明目的，其证明力不予采信，被告对证据6有异议，认为不能证明原、被告有劳务关系，本院认为被告异议理由成立，对该证据的证明力不予采信。
对被告提交的证据1-3，原告质证对证据1-2的真实性无异议，本院对被告提交的证据1-2的证明力予以采信，原告对证据3证言，证人阳勇军的证人证言有异议，经被告申请，出庭作证，且与本案具有关联性本院对被告的证据3予以采信。
根据原告的陈述、被告的答辩和双方提交的证据，结合本院对证据的认定，本院确认本案的基本事实如下：
2015年11月25日，被告湖南嘉宇公司与XXX、XXX签订“XXX”管理工程项目承包协议书。合同约定：湖南嘉宇公司将承揽施工的XX（XX）XXXXX工程实行“项目法”承包施工管理。XXX、XXX作为项目的承包施工经营人对工程采取包工包料、包质量、包文明、包安全、包财务、包人才资源总承包的方式进行承包。全面负责组织施工和管理、单独核算、自负盈亏。因该项目需进行前期准备施工工作，承包人XXX在合同签订前聘请了一部分工作人员进入该项目工作。2015年10月8日，原告经其师父刘建强介绍到XX（XX）XXXXX工程项目从事管理工作，与承包人口头约定月工资8000元。2016年12月24日，原告陈新自愿离职并与XXX就工资进行了结算，原告工作期间工资全部结清。
另查明，2017年1月4日，原告陈新向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、要求被告株洲嘉宇公司向被告支付克扣工资30000元；2、支付原告社会保障费11321.64元；3、请求被告支付原告经济补偿1个月工资8000元（解除劳动合同时每满1年工龄支付一个月工资给劳动者，不足6个月的按半个月工资予以补充）。2017年2月27日，该会作出逾期未作出仲裁裁决的证明。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点问题是：原告陈新是否与被告湖南嘉宇公司之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，以及参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，劳动关系系用工单位的用工意愿与劳动者的劳动意愿相互结合而形成的权利义务关系。在劳动关系中用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系。本案中，原告既未提供与嘉宇公司存在劳动关系的书面合同，也未证明嘉宇公司对其提供的劳动进行了管理。原告陈新在嘉宇公司XX（XXXXX）项目承包人阳勇军邀请下从事施工管理工作，其是否尽职劳动，嘉宇公司并不予以约束和管理，且该项目承包人独立核算、自负盈亏，故原告陈新与被告嘉宇公司未形成用工单位的用工意愿与劳动者的劳动意愿的相互结合，双方并未形成事实劳动关系，故原告要求被告支付工资30000元、社会保险费11321.64元、支付经济补偿费8000元的诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定判决如下：
驳回原告陈新的对被告湖南株洲嘉宇建设工程有限责任公司的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向湖南省株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向农行驻湖南省株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：农业银行株洲荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 陈晓东
二〇一七年六月十二日
书记员 周 源
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规则制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下落凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。