浙江省云和县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙1125民初139号
原告：云和县博业劳动就业服务有限公司，统一社会信用代码：91331125770741550L，住所地：浙江省云和县浮云街道府前路4号。
法定代表人：邱慈清，系公司董事。
委托代理人：邱裕光，男，1948年3月29日出生，汉族，住浙江省云和县，系原告公司员工。
被告：周伟丽，女，1974年3月14日出生，汉族，住浙江省云和县。
被告：周伟娟，女，1970年5月29日出生，汉族，住浙江省云和县。
两被告的委托代理人：罗海燕，浙江五楼律师事务所律师。（法律援助）
第三人：云和县瓯上旅业投资有限公司梯田景区分公司，统一社会信用代码：9133112557292919X1，住所他：浙江省云和县崇头镇梯田景区崇头游客服务中心。
法定代表人：蓝彦青，系公司负责人。
委托代理人：徐玉晓，女，1968年10月29日出生，汉族，住浙江省云和县，系第三人公司员工。
原告云和县博业劳动就业服务有限公司（以下简称：博业公司）与被告周伟丽、周伟娟、第三人云和县瓯上旅业投资有限公司梯田景区分公司（以下简称：瓯上公司）劳动争议一案，本院于2017年1月17日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员吴冰清独任审理，并于2017年3月17日公开开庭进行了审理。原告博业公司的委托代理人邱裕光、被告周伟丽、周伟娟及两被告的委托代理人罗海燕、第三人瓯上公司的委托代理人徐玉晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告云和县博业公司诉称：被告周伟丽、周伟娟分别于2014年11月1日、2015年4月1日被第三人瓯上公司录用为民宿工作，原告接第三人瓯上公司委托的录用函与两被告签订了劳动合同，将其派遣至第三人瓯上公司的民宿工作。由于第三人瓯上公司改变经营主体，将两被告提前解除劳动关系，2016年8月29日，第三人瓯上公司函告原告工资发至8月底，从9月1日起停止缴纳五险，原告于2016年8月31日书告两被告前来办理解除劳动合同手续。因两被告不同意解除劳动合同关系，于2016年9月27日向云和县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁的申请，但云和县劳动人事争议仲裁委员会在未查清事实和适用法律不当的情况下，于2016年12月27日作出云劳人仲案字〔2016〕第0204-0205号仲裁裁决书，原告于2016年12月30日收到该裁决书。原告对上述仲裁裁决不服，认为：一、裁决书认定事实不清存在不公；二、裁决书适用法律不当。故诉至法院请求判令：1、判决不用支付云劳人仲案字〔2016〕第0204-0205号仲裁裁决书裁决的被申请人博业公司于本裁决书生效之日起向2位申请人支付赔偿金：周伟丽9752元，周伟娟10012元”；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告周伟丽、周伟娟辩称：一、云劳人仲案字〔2016〕第0204-0205号仲裁裁决书认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确;二、虽然原告当庭变更了诉讼请求，但是原告的诉请并无任何事实及法律依据；三、请求法院依法查明事实，驳回原告诉讼请求，维持原裁决。
第三人瓯上公司未发表答辩意见。
经审理查明，原告博业公司与被告周伟丽、周伟娟存在劳动合同关系，将两被告派遣至第三人瓯上公司的民宿处工作。2016年8月31日，原告博业公司向两被告发出的告知函载明因第三人瓯上公司于2016年6月3日告知两被告于6月底解除合同关系，但由于各种原因，原告与第三人协商，补缴了两被告7-8月的有关社保，于9月起将停止缴纳有关社保，但两被告自述并未收到任何关于解除合同的书面材料。另查，原告解除与两被告合同的原因系因第三人将两被告退回不再需要派遣，第三人退回两被告的原因系因瓯上公司改变经营主体，故与两被告提前解除劳动合同关系。云和县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月27日作出云劳人仲案字〔2016〕第0204-0205号仲裁裁决书，裁决：一、原告云和县博业公司于该裁决生效之日向两被告支付赔偿金：被告周伟丽9752元、被告周伟娟10012元；二、第三人瓯上公司于该裁决生效之日向两被告支付法定节假日加班费：被告周伟丽854元、周伟娟917元；三、驳回被告周伟丽、周伟娟的其他仲裁请求。仲裁裁决书中亦确定被告周伟丽在解除劳动关系前12个月的月平均工资为2438元，被告周伟娟在解除劳动关系前12个月的月平均工资为2503元，原告、两被告及第三人对该项数额均未提出异议。经查明，被告周伟丽与原告博业公司签订过两份劳动合同，第一份从2014年11月1日起至2015年10月30日止，第二份从2016年2月1日起至2017年1月31日止；被告周伟娟于2015年4月1日开始与原告博业公司签订劳动合同，亦与原告签订了两份劳动合同，被告周伟娟与原告的劳动合同已签订至2017年3月31日止，其间无中断。原告于2016年9月开始停缴两被告的五险一金。故经本院计算，被告周伟丽在原告博业公司处工作了一年零七个月，被告周伟娟在原告博业公司处工作了一年零五个月。另查明，原告、两被告及第三人对仲裁裁决书确定的法定节假日加班天数及应支付的节假日加班费无异议。
本院采信并据以认定上述事实的证据有：云劳人仲案字〔2016〕第0204-0205号仲裁裁决书复印件一份、银行交易明细清单复印件两份、五险缴纳清单复印件两份、云劳人仲案字〔2016〕第0201号应诉通知书复印件一份、录用函复印件两份、函复印件一份、原告营业执照（副本）复印件一份、劳动争议仲裁申请书复印件两份、员工录用联系函及续签函复印件各两份、要求追加劳动争议仲裁应诉当事人的申请复印件一份、被告周伟丽身份证复印件一份、被告周伟丽劳动合同复印件两份、银行交易明细清单复印件一份、工资表复印件两份、两被告考勤打卡记录复印件52张、通话录音光盘及书面文本一份、被告周伟娟身份证复印件一份、被告周伟娟劳动合同复印件两份、银行交易明细清单复印件一份、工资表复印件一份、通话录音光盘及书面文本一份、人员缴费详情信息原件一份，以及到庭当事人的庭审陈述。
原告云和县博业公司提供的告知函复印件两份、解聘函复印件一份，经质证不符合证据三性，本院不予采信。
本院认为，原告提出其系合法解除与两被告的劳动合同，但是缺乏证据证明原告解除与两被告的劳动合同的理由符合法律规定，两被告也未曾向原告提出需解除劳动合同，故原告系违法解除与两被告的劳动合同，应当按照法律规定的经济补偿标准的两倍向两被告支付赔偿金。在本案中，被告周伟丽在原告博业公司处工作一年零七个月，故云和县劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告博业公司按照两个月工资的两倍向被告周伟丽支付赔偿金并无不妥，但被告周伟娟仅在原告博业公司处工作了一年零五个月，按照法律规定，原告博业公司应当按照一个半月工资的两倍向被告周伟娟支付赔偿金，故被告周伟娟的赔偿金为7509元（1.5个月×2503元/月×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第六十五条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告云和县博业劳动就业服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告周伟丽赔偿金9752元；
二、原告云和县博业劳动就业服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告周伟娟赔偿金7509元；
三、第三人云和县瓯上旅业投资有限公司梯田景区分公司于本判决生效之日起五日内支付给被告周伟丽法定节假日加班费854元；
四、第三人云和县瓯上旅业投资有限公司梯田景区分公司于本判决生效之日起五日内支付给被告周伟娟法定节假日加班费917元；
五、驳回被告周伟丽、周伟娟的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告云和县博业劳动就业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
代理审判员 吴冰清
二〇一七年四月二十七日
代书 记员 王 欣
附本案适用的主要法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。