上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第1511号
上诉人（原审原告）上海立美牙科技术有限公司。
法定代表人王永立。
委托代理人董伟中，上海市海之纯律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）赵大伟。
上诉人上海立美牙科技术有限公司（以下简称立美公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第435号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，赵大伟系本市外来从业人员。2013年3月，王永立、朱宜祥、潘建国、董建军、朱国华等五人出资买下了上海和和牙科技术有限公司（以下简称和和公司）进行生产经营，其中朱宜祥的投资款中有赵大伟的人民币（以下币种均为人民币）70，000元。2013年3月21日起，赵大伟至本市陈翔路XXX弄XXX号和和公司从事采购、后勤、仓管等工作，住在上述地址的宿舍。2014年2月26日，和和公司更名为立美公司，王永立为公司法定代表人。赵大伟在立美公司实际工作至2014年2月28日。2014年3月25日，赵大伟向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年5月23日，该会嘉劳人仲（2014）办字第857号裁决书作出立美公司应支付赵大伟2013年12月及2014年2月工资8，000元、2013年5月1日至2014年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额26，441.81元的裁决。立美公司不服，诉至原审法院，请求判令不予支付赵大伟2013年5月1日至2014年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额26，441.81元、2013年12月及2014年2月工资8，000元。
以上事实，有裁决书、公司变更登记申请书、准予变更行政许可决定书、开户许可证、合作协议书、声明书、公司资产转移合同、赵大伟股权证书、劳动监察通知书、2013年8月24日南翔派出所出警证明、2013年5月至7月陈日连工资汇总表、陈日连于2013年9月3日出具的收条一份、5月至8月公司其他员工的工资表、定制式义齿加工合同、2013年3月2013年12月期间加工汇总表、考勤记录表、指纹机购买记录、手机短信、网上购买火车票的记录、培训证书、立美公司营业执照、2014年2月1日至2014年2月8日期间赵大伟与立美公司法定代表人王永立的通话详单及2月16日后通话录音光盘及文字资料、情况说明、仲裁庭审笔录、定制式义齿协议书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
原审法院认为，根据我国劳动合同法有关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，2013年3月王永立等五人出资买下了和和公司，进行生产经营。2014年2月26日，和和公司更名为立美公司，立美公司承继和和公司的权利和义务。另根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因双方存在劳动关系，立美公司负有举证责任，但未提供赵大伟工资情况的相关证据，应承担不利的后果。赵大伟关于其每周工作六天，2013年4月、5月的月工资均为2，000元、6月、7月的月工资均为3，500元，8月起月工资为4，000元，赵大伟未领取2013年12月及2014年2月份工资的意见，原审法院予以采信。故立美公司要求不予支付赵大伟2013年12月及2014年2月工资8，000元，缺乏依据，不予支持。另根据我国劳动合同法实施条例有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2013年3月21日起，赵大伟进入和和公司工作，实际工作至2014年2月28日，立美公司未与赵大伟签订劳动合同。故立美公司要求不予支付赵大伟2013年5月1日至2014年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，于法无据，不予支持。至于具体数额，经核算后确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、上海立美牙科技术有限公司应于判决生效之日起十日内支付赵大伟2013年12月及2014年2月工资8，000元；二、上海立美牙科技术有限公司应于判决生效之日起十日内支付赵大伟2013年5月1日至2014年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额26，441.81元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人立美公司不服原审判决，上诉称，在2013年3月6日，立美公司的现股东与案外人江某某签订了公司股权的买卖协议，江某某将立美公司的前身和和公司卖给了现在的股东，协议约定资产至2013年10月才开始转移，立美公司的现股东是在10月份场地弄好后再进场的，此后至2014年2月也都是在办理相关经营许可手续，没有生产。故在这之前立美公司是不可能聘用赵大伟的。赵大伟在仲裁和原审提供的材料有和和公司公章，但立美公司认为该公章是私刻的。另，有立美公司股东朱宜祥提供的情况说明一份，朱宜祥与立美公司是业务代理关系，赵大伟是随朱宜祥做业务，赵大伟与立美公司没有劳动关系，赵大伟实际是立美公司的股东。综上，原审判决错误，故上诉请求撤销原判，驳回赵大伟的全部诉讼请求。
被上诉人赵大伟辩称，立美公司所述不是事实，当时立美公司、和和公司都在做，只不过立美公司是以和和公司名义对外生产。朱宜祥认可其自2013年3月就在工作。期间，赵大伟要求立美公司出具证明，证明赵大伟在立美公司处占有10%股份，但立美公司不同意，故赵大伟不是立美公司的股东。综上，原审判决正确，请求判决驳回立美公司的上诉请求。
本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，劳动合同法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，2013年3月王永立等五人出资买下和和公司股权，进行生产经营。2014年2月26日，和和公司更名为立美公司，立美公司依法承继和和公司的权利和义务。此外，正式成立的公司对设立中的公司行为产生的一切债务自动承担责任。经原审法院查明，赵大伟在2013年3月即被立美公司的现股东雇佣，并以公司名义工作，故立美公司应当对其股东变更过程中相应人实施的行为所产生的债务承担责任。现立美公司股东变更完成，但仍未与赵大伟签订劳动合同，显属不当。赵大伟要求确认双方的劳动关系，本院予以支持。劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。赵大伟自2013年3月21日起为立美公司工作，但至2014年2月28日双方仍未签订劳动合同，故立美公司理应支付上述期间未签订劳动合同二倍工资的差额。此外，根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因双方存在劳动关系，立美公司负有举证责任。但原审及本院审理期间，立美公司未提供任何赵大伟工资情况的相关证据，应承担不利的后果。据此，原审法院采纳赵大伟关于其工作时间、工资收入的主张，并无不当。综上，立美公司的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海立美牙科技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 翁 俊
代理审判员 谢亚琳
代理审判员 叶旭初
二〇一五年二月二十五日
书 记 员 何 冰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。