广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法沙劳初字第457号
原告柯戍琴，1986年11月13日，身份证住址重庆市酉阳县。
委托代理人肖红亮，广东深明德律师事务所律师。
委托代理人江瑶，广东深明德律师事务所律师助理。
被告深圳腾欣电子科技有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人黄尧坤，该公司总经理。
委托代理人盘文礼，广东凡天律师事务所律师。
委托代理人高加攀，广东凡天律师事务所律师助理。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员黄绪喜独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人肖红亮，被告的委托代理人盘文礼、高加攀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2014年10月6日。
二、工作岗位：行政部职员。
三、原告的仲裁请求即要求被告支付如下款项：1、2014年11月6日至2015年6月3日未签订劳动合同双倍工资差额57323.28元；2、2015年5月工资6500元以及6月工资597.7元；3、加班工资差额11975.92元；4、解除劳动合同经济补偿金8197.38元；5律师费5000元。
四、仲裁结果：1、被告于裁决生效之日起五日内支付原告2015年5月、6月工资5259元；2014年11月至2015年6月期间平时加班工资1274.22元；解除劳动合同经济补偿金6448.75元；律师费831元。2、驳回原告其他仲裁请求。
五、原告的诉讼请求：同仲裁请求。
双方对以下事项有争议：
六、2015年5月、6月工资：5295元（不含平时加班工资）。
原告主张其工资结构为基本工资6500元+加班工资；5月满勤、6月上班2天，每天8小时。被告对此不予确认，其主张原告工资结构为基本工资（按深圳市同期最低工资标准计算每月正常工作时间工资）+加班工资+岗位津贴+其他补助-
社保；原告5月出勤14.5天，5月23日至31日期间旷工7天，6月1日到公司取了东西就走了，之后未上班。本院认为，首先，根据原告提供且经被告认可的2014年10月至2015年4月工资明细表，以及被告提供且经原告认可的2014年11月、12月、2015年1月至3月工资明细表显示，原告工资结构为基本工资（按深圳市同期最低工资标准计算）+加班工资+补助项（岗位津贴+其他补助）-应扣费用。原告虽主张其基本工资为6500元，因无证据证实，本院不予采信。其次，根据原告提供且经被告认可的考勤明细表显示，原告5月正常工作日出勤14.5天（不含5月1日法定节假日1天；5月15日无下班打卡记录，酌定按0.5天计）、平时加班23.5小时、休息日加班16小时；6月仅6月1日有上班记录，无下班打卡记录。参照上述双方均认可的工资明细表，结合被告提交的2015年5月份工资明细表，经核算，被告统计的2015年5月、6月工资5295元（其中5月劳动补助97元，根据此前工资明细表可推定该补助为5月1日劳动节的工资补助，原告5月1日未上班）并无不当，本院予以采信。但上述工资中不含5月平时加班工资。
七、加班工资差额：1860.48元。
关于平时加班工资差额的请求，根据原告提供且经被告认可的2014年11月至2015年6月考勤明细表，原告该期间正常工作日存在加班事实；仲裁裁决认定加班共计75小时，被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决。原告2014年11月至2015年2月平时加班23小时（其中2015年2月平时加班3小时）、2015年3月至2015年6月平时加班52小时（其中3月平时加班16小时）。从双方提交的工资明细表来看，被告已足额支付原告2015年3月的平时加班工资，其余月份的平时加班工资尚未支付。经核算，被告应当补发平时加班工资差额988.48元【1808元÷21.75天÷8小时×23小时×1.5倍+2030元÷21.75天÷8小时×（52-16）小时×1.5倍】。对于2014年10月平时加班工资，原告提交的2014年10月工资明细表显示该月平时加班工时为零，且无其他有效证据显示原告该月平时存在加班的情形，故原告该部分请求，本院不予支持。关于休息日加班工资差额的请求，从双方提交的工资明细表可以看出，被告已按照深圳市同期最低工资标准足额支付了原告2014年10月、11月、12月、2015年4月休息日加班工资；未支付2015年1月、2月、3月休息日加班工资。原告2015年1月、2月、3月休息日加班时数分别为16小时、8小时、16小时，经核算，被告应向原告支付休息日加班工资差额872元【1808元÷21.75天÷8小时×24小时×2倍+2030元÷21.75天÷8小时×16小时×2倍】。以上加班工资差额合计1860.48元。
八、解除劳动关系经济补偿金：6713.26元。
因被告确实存在未及时足额支付原告加班工资的情形，原告于2015年6月3日以此为由提出被迫解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金。参照原告2014年11月、12月、2015年1月、3月、4月工资明细表，经核算，原告离职前正常工作月月平均工资为6713.26元【（6500元+6500元+6398元+6500元+6432元+2014年11月至2015年1月平时加班工资差额311.72元+2015年4月平时加班工资差额218.75元+2015年1月、3月休息日加班工资差额705.84元）÷5个月】。因此，被告应支付经济补偿金6713.26元【6713.26元×1个月】。
九、2014年11月6日至2015年6月3日未签订劳动合同双倍工资差额：41550.15元。
被告提供了一份《劳动合同签收备案表》，以证明其与原告签订了期限从2014年10月6日至2015年10月5日的劳动合同。原告对该份签收备案表不予认可，否认双方签订了书面劳动合同，并申请对《劳动合同签收备案表》的签名进行司法鉴定。经双方确认同意，广东南天司法鉴定所接受本院委托，于2015年12月6日作出了粤南【2015】文鉴字第827号《文书司法鉴定意见书》，鉴定意见为：深圳腾欣电子科技有限公司的《劳动合同签收备案表》序号2员工签名栏“柯戍琴”签名与柯戍琴签名样本不是同一人书写。原告对上述鉴定意见书认可，被告对鉴定意见书中“检材签名字迹与柯戍琴样本签名字迹差异特征数量多、质量高，其特征总和反映两者不是同一人的书写习惯”提出异议，并要求再次开庭就上述鉴定意见书进行质证及通知鉴定人出庭作证，鉴定人员出庭费应由原告预付。本院就被告提出的上述异议向广东南天司法鉴定所发出《鉴定询问函》，该所于2016年3月10日复函，内容如下：本案鉴定严格按照操作规范进行。“检材签名字迹与柯戍琴样本签名字迹差异特征数量多、质量高，其特征总和反映两者不是同一人的书写习惯”是对检验所见的分析说明，具体检验过程已在《文书司法鉴定意见书》第三部分进行阐述，签名笔迹特征差异也有列举，如“柯”字的收笔动作、“戍”字的笔顺、“琴”字的连笔习惯及转折角度等。鉴定结论客观、公正。另，该所还函：如需鉴定人出庭，将依法收取出庭费2500元，包括鉴定人的误工费、交通费等。原告对上述复函予以认可，被告收到上述复函以及关于鉴定人出庭的收费函件后，在本院指定的期限内未提交书面意见。2016年4月26日，被告向本院提交了《司法鉴定申请书》，请求依法对被告提交的工资表上原告柯戍琴的签名笔迹进行司法鉴定，理由如下：证明原告签名笔迹的随意性（不一致性）。本院认为，在本案庭审中，双方同意并确认以被告提交的2014年11月、2015年1月至3月工资明细表上的原告签名作为比对样本，但被告于庭审后提交了一份《补充说明》，内容为：经与被告公司核实，被告提交的《工资明细表》，其中2014年11月、2015年1月、2月《工资明细表》上的签名系原告柯戍琴故意写成柯旭琴，故请求将上述月份剔除出比对样本，重新确定比对样本。对此，被告提交了有“柯戍琴”签名的保险业务受理回执、请假条各一份，双方重新确定以此两份材料作为比对样本。因此，被告应当对其上述行为承担相关的不利后果。此外，无证据显示上述鉴定意见书存在需要重新鉴定的法定情形；被告2016年4月26日提交的司法鉴定申请书系请求对被告提交的工资表上原告柯戍琴的签名笔迹进行鉴定，而非申请对《劳动合同签收备案表》上“柯戍琴”签名笔迹进行重新鉴定，且原告对被告的此次鉴定申请提出书面异议，故本院对被告2016年4月26日的鉴定申请予以驳回。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事文秘工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于已签订的所有书面劳动合同，用人单位应履行保管义务。对于用人单位的高级管理人员及从事人事文秘的劳动者的书面劳动合同，从用人单位规范管理的正常角度，也应安排他人另行保管。因此，当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位承担举证义务。如用人单位举证不能，应依法承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。本案中，原告2014年10月6日入职被告处，被告应支付的未签订劳动合同双倍工资差额自2014年11月6日起至2015年6月3日止。经核算，双倍工资差额为41550.15元【6500元÷30天×25天+6500元+6398元+2955元+6500元+6432元+5488元（被告2015年5月工资明细表上统计的2015年5月、6月应发工资）+加班工资差额1860.48元】。
十、律师费：3275.6元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原告的请求并未全部获得支持，故应按其请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定被告应支付的金额。经核算，被告应支付原告律师费3275.6元【55418.89元÷84594.28元×5000元】。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳腾欣电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告柯戍琴支付2015年5月、6月工资人民币5295元；
二、被告深圳腾欣电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告柯戍琴支付加班工资差额人民币1860.48元；
三、被告深圳腾欣电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告柯戍琴支付解除劳动关系经济补偿金人民币6713.26元；
四、被告深圳腾欣电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告柯戍琴支付2014年11月6日至2015年6月3日未签订劳动合同双倍工资差额人民币41550.15元；
五、被告深圳腾欣电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告柯戍琴支付律师费人民币3275.6元；
六、驳回原告柯戍琴的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳腾欣电子科技有限公司承担；原告申请司法鉴定而预付的笔迹鉴定费4040元，因鉴定结论为被告提交的《劳动合同签收备案表》中的原告签名并非原告本人笔迹，故被告理应承担该笔鉴定费并向原告支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 黄 绪 喜
二〇一六年十月二十一日
书 记 员 郑 淦 元
书 记 员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。