北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终11436号
上诉人（原审原告）：北京乾润开元环保科技有限公司，住所地北京市海淀区远大西路29号3层370室。
法定代表人：张宽照，董事长。
委托诉讼代理人：李静波，男，1963年6月25日出生，北京乾润开元环保科技有限公司行政主管。
委托诉讼代理人：徐丹，女，1991年9月23日出生，北京乾润开元环保科技有限公司工程部助理。
被上诉人（原审被告）：李丽，女，1981年2月18日出生。
委托诉讼代理人：金丹丹，女，1981年2月20日出生。
上诉人北京乾润开元环保科技有限公司（以下简称乾润开元公司）因与被上诉人李丽劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2016）京0113民初10970号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人乾润开元公司的委托诉讼代理人李静波、徐丹，被上诉人李丽的委托诉讼代理人金丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
乾润开元公司上诉请求：1.不支付李丽2015年1月1日至2015年12月31日未休年假工资275.86元；2.不支付李丽2013年3月25日至2016年4月26日解除劳动关系经济补偿金10
500元；3.本案诉讼费由李丽承担。事实和理由：李丽系自行无故停止工作，拒绝办理工作交接，乾润开元公司并未收到李丽以未及时支付工资、未缴纳社保为由提出解除劳动关系的书面申请，且乾润开元公司已经为李丽缴纳社会保险。
李丽辩称，李丽对于欠发工资与乾润开元公司协商了两次，乾润开元公司都没有答复。李丽并不是无故离职，也通知了公司。离职时，顺义区总工会替李丽发出了通知乾润开元公司解除劳动合同的快递，乾润开元公司应该第二天就收到了。同意一审判决，不同意乾润开元公司的上诉请求与事实理由。
乾润开元公司向一审法院起诉请求：1.判决乾润开元公司无需支付李丽2015年1月1日至2015年12月31日未休年假工资275.86元；2.判决乾润开元公司无需支付李丽2013年3月25日至2016年4月26日解除劳动关系经济补偿金10
500元；3.案件受理费由李丽负担。
一审法院认定事实：李丽自2013年3月25日至2016年4月26日系乾润开元公司员工，月工资3000元，双方签订有劳动合同。
因支付工资、解除劳动关系经济补偿金等事项，双方发生劳动争议，李丽将乾润开元公司诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后分别作出京顺劳人仲字［2016］第2454-1号、京顺劳人仲字［2016］第2454-2号裁决。
京顺劳人仲字［2016］第2454-1号裁决对乾润开元公司为终局裁决，裁决结果为：乾润开元公司于裁决生效之日起3日内支付李丽2016年2月1日至2016年4月26日工资9588元。
李丽认可京顺劳人仲字［2016］第2454-1号裁决结果，未就该裁决结果向法院提起诉讼；乾润开元公司未在法定期限内就前述裁决向本院申请撤销裁决。
京顺劳人仲字［2016］第2454-2号裁决涉及的李丽的申诉请求为：1.确认自2013年3月25日至2016年4月26日与乾润开元公司存在劳动关系；2.乾润开元公司支付2013年3月25日至2016年4月26日解除劳动合同经济补偿金14000元；3.乾润开元公司支付2013年3月25日至2014年9月30日周六日加班工资21216元；4.乾润开元公司支付2015年1月1日至2015年12月31日未休年假工资882元。
京顺劳人仲字［2016］第2454-2号裁决结果为：1.李丽自2013年3月25日至2016年4月26日与乾润开元公司存在劳动关系；2.乾润开元公司于裁决生效之日起3日内，支付李丽2015年1月1日至2015年12月31日未休年假工资275.86元；3.乾润开元公司于裁决生效之日起3日内，支付李丽2013年3月25日至2016年4月26日解除劳动关系经济补偿金10500元；4.驳回李丽其他仲裁请求。
乾润开元公司对前述裁决结果涉及给付内容的部分不服遂诉至一审法院；李丽未就前述仲裁裁决结果提起诉讼，明确认可仲裁裁决结果；庭审中，双方一致确认对于前述仲裁裁决确认的双方劳动关系存续时间没有异议。
在劳动争议仲裁庭审中，乾润开元公司提交的请假单显示李丽分别于2015年2月28日和2015年5月7日休年假。李丽主张请假单中显示的日期休息的均为2014年度年假，但其未提交证据予以证明。本案庭审中，双方就前述争议事项均未补充提交新的证据。
一审法院认为：庭审中，双方就劳动关系存续时间事项实质达成一致意见，一审法院予以确认。本案争议焦点问题为乾润开元公司是否应当支付李丽解除劳动关系经济补偿金。根据《北京市工资支付规定》第九条第二款之规定，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，乾润开元公司拖欠李丽工资的事实客观存在，李丽据此提出解除劳动关系并要求乾润开元公司按照劳动争议仲裁裁决结果确认的数额支付解除劳动关系经济补偿金，意思表示真实且有效，于法有据，数额适当，一审法院予以支持。根据现已查明的事实，李丽要求乾润开元公司按照仲裁仲裁结果确认的金额支付未休年假工资，于法有据，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、《北京市工资支付规定》第九条第二款之规定，判决：1.确认李丽自2013年3月25日至2016年4月26日与乾润开元公司存在劳动关系；2.乾润开元公司支付李丽2015年1月1日至2015年12月31日未休年假工资275.86元，于判决生效之日起7日内执行。3.乾润开元公司支付李丽2013年3月25日至2016年4月26日解除劳动关系经济补偿金10500元，于判决生效之日起7日内执行。4.驳回乾润开元公司的全部诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。在案证据可以证实，乾润开元公司存在拖欠工人工资的情形，李丽据此主张解除劳动关系，要求乾润开元公司支付经济补偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。
依据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”参照《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。”乾润开元公司未能提交证据证明已经支付了李丽未休年休假工资，因此，应当承担举证不利的后果，应当支付李丽2015年度的未休年假工资。
综上所述，乾润开元公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京乾润开元环保科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯军
代理审判员
孙承松
代理审判员
郑慧媛
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 郭琳
书 记 员 李蕊