重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0107民初13976号
原告：张玉琴，女，汉族，1992年10月4日生，住海南省万宁市。
委托代理人：李滔，男，汉族，1985年8月21日，住重庆市渝北区，系原告丈夫。
委托代理人：张炼，重庆学苑律师事务所律师。
被告：重庆市狸狗信息科技有限公司。住所地：重庆市九龙坡区石新路2号6幢31-5号，统一社会信用代码：915001070532486753。
法定代表人：陈鹏，该公司总经理。
委托代理人：向雪莲，重庆百君律师事务所律师。
委托代理人：张小山，重庆百君律师事务所律师。
原告张玉琴诉被告重庆市狸狗信息科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张玉琴委托代理人张炼，被告重庆市狸狗信息科技有限公司委托代理人向雪莲、张小山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张玉琴诉称：2014年3月，原、被告双方于建立劳动关系。2017年2月11日，被告违法解除双方劳动关系。且被告未依法支付2016年度年终奖5420元，亦未配合原告申报生育津贴，给原告造成损失。工作期间原告月均工资5510元。为维护自己的合法权益，现原告诉至法院，请求判决：1、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金38570元（5510元/月×3.5个月×2倍）；2、被告支付原告2016年度年终奖5420元；3、被告支付原告生育保险津贴损失11020元。
被告重庆市狸狗信息科技有限公司辩称：因原告向客户单位索取礼品并更换客户单位系统账号获取非法利益，严重违反公司规章制度，被告依法将原告开除，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。被告未向原告承诺过年终奖，即便员工手册中规定了年终奖，但原告的行为严重违反规章制度，原告不符合发放年终奖的条件。被告已经依法为原告参加了生育保险，原告应当依法向社会保险经办机构申领，被告不负有支付责任。
经审理查明：原告系被告公司员工，双方于2014年3月建立劳动关系，于2016年6月30日签订《劳动合同书》。该《劳动合同书》约定合同期限从2016年6月30日至2017年6月30日，原告工作岗位是国内编辑，原告必须遵守被告依法制定的各项规章制度，原告应遵守职业道德，不得损害被告或业主的利益，不得泄露被告的商业秘密。
2015年4月至2017年2月期间，被告依法为原告参加了各项社会保险，包含生育保险。2017年1月3日20时40分，原告生育一男婴。
2017年1月21日，原告自述检讨书一份，其主要内容是因其本人失职漏接可得域名，且在可得公司工作人员给予礼品时不拒绝，并在后期要求可得公司工作人员赠送相关礼品。另外，在处理工作事务中，阿里妈妈链接替换出现失误操作，出现错误40多条。
被告经过民主程序依法制定了《员工手册》，且已经告知原告。其中2015年3月2日版本的手册第三节第三条规定，年底双薪。第五节第二条规定，不得将赠与公司的礼品、样品、赏金、款项等或任何有价物据为己有；不得索取或收受业务关联单位的酬金或回款，否则构成受贿；不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益；员工及家属不得从公司业务交往的任何人那里收取各种好处，也不得暗示需要好处。第三条规定，盗窃、贪污或故意损坏公司财物的，贪污受贿、挪用公款谋取个人利益或不正当利益的属于严重违纪，被告公司一律作开除处理。
2016年12月29日版本的手册第三节第三条规定，年度奖金的基数由被告公司参照员工全年效益工资月平均数、全年业绩任务完成指标率、全年工作表现综合考核评分三大指标依据计算额度，具体办法参照公司相关文件规定；2016年12月29日版本的手册第五节第二条规定，不得将赠与公司的礼品、样品、赏金、款项等或任何有价物据为己有；不得索取或收受业务关联单位的酬金或回款，否则构成受贿；不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益；员工及家属不得从公司业务交往的任何人那里收取各种好处，也不得暗示需要好处。第三条规定，盗窃、贪污或故意损坏公司财物的，贪污受贿、挪用公款谋取个人利益或不正当利益的属于严重违纪，被告公司一律作开除处理。
2017年2月8日，被告公司制发《解除劳动合同通知书》，称因原告利用职务上的便利，私自将公司cps（收款指向链接）更换、向客户索要财物等行为已严重违反公司的规章制度，故决定于2017年2月11日解除双方劳动关系。原告收到该解除通知。
2017年2月15日，原告作为申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求裁决：1、确认双方劳动关系于2017年2月11日解除；2、被告支付违法解除劳动关系赔偿金38570元；3、被告支付原告2016年11月份奖金5600元并支付2016年度奖金5420元；4、被告支付原告生育保险待遇13440元。该委于2017年5月19日作出渝九劳人仲案字（2017）第290号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告支付原告2016年度年终奖金5420元；2、双方劳动关系于2017年2月11日解除；3、驳回张玉琴的其他仲裁请求。原告于2017年5月26日收到上述裁决后不服，遂2017年6月10日向本院提起诉讼。
审理中，原、被告双方确认原告2016年12月份工资为5300元。原告称因被告未配合原告办理生育津贴申报手续，导致原告未能领取生育津贴，金额为11020元，但并未举示相关证据。
上述事实，有双方当事人陈述、《仲裁裁决书》、《送达回执》、《劳动合同书》、《解除劳动关系通知书》等证据在卷为据，并经当庭质证，足以认定。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动争议仲裁委员会驳回原告关于2016年11月份奖金5600元的诉讼请求，且双方均未针对该项仲裁请求提起诉讼，故本院予以确认。劳动争议仲裁委员会裁决双方劳动关系于2017年2月11日解除，且双方均未对该项裁决提起诉讼，故本院亦予以确认。
关于违法解除劳动关系赔偿金问题。被告公司的《员工手册》制定程序合法，且已经告知原告，应对原告适用。原告向客户单位索取礼品的行为违反了该《员工手册》的相关规定，被告依据该规章制度解除双方劳动关系系合法解除，无需向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。
关于2016年度年终奖问题。尽管2016年12月29日的《员工手册》第三节第三条约定年度奖金基数根据相关指标进行确认，并未明确具体数额，但该版本的手册形成于2016年12月29日，2016年度即将完结，故根据该版本的手册决定是否向原告发放2016年度奖金不合理。而2015年3月2日版本的手册第三节第三条明确规定年底双薪，且并未附加其他支付条件，故原告要求被告支付2016年度年终奖本院予以支持。因双方确认原告2016年12月工资为5300元，故被告应向原告支付2016年度年终奖5300元。
关于生育津贴损失问题。被告已为原告参加了2015年4月至2017年2月期间的生育保险，原告的生育津贴向生育保险基金经办机构申报领取。尽管原告称因被告的原因导致其未能领取11020元生育津贴，但并未举证予以证明，故原告应承担举证不能的不利后果，原告的该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告张玉琴与被告重庆市狸狗信息科技有限公司之间的劳动关系于2017年2月11日解除。
二、被告重庆市狸狗信息科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告张玉琴2016年度年终奖5300元。
三、驳回原告张玉琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 董少辉
二〇一七年十二月二十八日
书记员 秦春燕