湖南省长沙市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）湘01民特20号
申请人长沙市岳麓区百视通眼镜店，经营场所长沙市岳麓区岳麓街道麓山南路***号*楼***号。
经营者杨华太。
委托代理人宁斌，系该店经理。
被申请人虞然。
申请人长沙市岳麓区百视通眼镜店（以下简称百视通眼镜店）因与被申请人虞然申请撤销仲裁裁决一案，不服长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会岳劳人仲案字（2015）第102号裁决，向本院申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
申请人百视通眼镜店申请称：虞然向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会隐瞒了百视通眼镜店已向其发放节假日加班工资的事实，且虞然对百视通眼镜店发放节假日加班工资是知情、认可、无异议的。百视通眼镜店制定的《湖南分部薪酬与福利管理规定》一直在百视通眼镜店OA管理系统中处于公示状态，百视通眼镜店的每个员工登录自己的OA账户都能看到，而每个员工都要在OA管理系统上办公。在《湖南分部薪酬与福利管理规定》的查看记录中有虞然的查看记录，虞然对《湖南分部薪酬与福利管理规定》充分了解，对百视通眼镜店是否发放节假日加班工资是清楚明白的。且虞然入职百视通眼镜店几个月以来，对此并未提任何异议；百视通眼镜店制定的《湖南分部薪酬与福利管理规定》中，第5.1条规定了各岗位薪酬结构。各岗位薪酬结构：由五大部分构成，即“基本薪资＋绩效薪资＋特殊奖励＋其他补助＋福利薪资”；表1：薪资结构表中，规定：基本薪资由月度：基本工资、加班工资、岗位津贴三部分构成。第5.2.2条规定加班工资的含义。加班工资：按法律规定发放给员工在每个月度中自愿每周加班一天的加班工资，以及一年内所有节假日自愿加班的加班工资分摊到每月中的薪酬；表2：各岗位基本工资与加班工资发放标准表中，规定店长岗位的休息与节假日加班工资是每月500元。百视通眼镜店提供的员工虞然工资表中，有加班工资500元的工资构成项，证明已給虞然每月发放了休息及节假日加班工资500元。虞然在仲裁时提交的其2015年9月的工资条中包含加班工资500元的项，可以证明百视通眼镜店在每月的工资中已经支付了休息与节假日加班工资500元。百视通眼镜店认为，因虞然隐瞒百视通眼镜店已经给其支付节假日加班工资且对此没有异议的事实，致使岳劳人仲案字（2015）第102号仲裁裁错误。百视通眼镜店无需向虞然支付法定节假加班工资2234元的法律义务，且虞然系自动离职，并非百视通眼镜店违法解除，百视通眼镜店无需向虞然支付经济补偿金4179.75元。特向法院申请撤销岳劳人仲案字（2015）第102号裁决。
被申请人虞然辩称：一、百视通眼镜店提及其制定的《湖南分部薪酬与福利管理规定》5.2.2中对加班工资的定义：“每个月度中自愿每周加班一天的加班工资，以及一年内所有节假日加班的加班工资分摊到每个月中的薪酬”，前半句虞然知悉，后半句“一年内所有节假日加班的加班工资分摊到每个月中的薪酬”虞然并不知情。而且百视通眼镜店在岳麓区劳动仲裁委提交的答辩书中也承认未支付虞然加班工资。二、岳劳人仲案字（2015）第102号裁决的是百视通眼镜店需向虞然支付其任职期间（2015年5月28日至2015年10月11日）共9天的国家法定节假日加班工资2234元。而百视通眼镜店申请书的事实及理由里提到有两处加班工资，第一次500元加班费是店长岗位应有的工资待遇，每个月500元。也就是一种作为店长这个岗位每周加班一天专享的加班岗位津贴，并不包括工作日延迟加班以及国家法定节假日加班工资。而第二处550元加班费百视通眼镜店的解释是：虞然在每个工作日8小时之外的计时加班工资。这是属于工作日8小时之外的延时加班工资，而且百视通公司内部OA系统也有加班申请记录，半年工资汇总表里也有，每个月金额也不同，加班了就有，没有加班就没有。说明这一项加班费是工作日延时加班费，并不包括国家法定节假日加班费。且百视通眼镜店与虞然在劳动争议仲裁时，仅对国家法定节假日的天数和计算基数有争议，最后一致认定是9天，岳麓区劳动仲裁委均记录在案。综上，百视通眼镜店并未支付虞然国家法定节假日9天的加班工资，岳劳人仲案字（2015）第102号裁决认定事实清楚，适用法律正确。应依法驳回百视通眼镜店的撤销申请。
为证明其主张，百视通眼镜店向本院提交了如下证据：《湖南分部薪酬与福利管理规定》5.2.2及附表2，拟证明百视通眼镜店已根据公司规定在每月工资中向虞然发放了加班工资。
虞然对百视通眼镜店提交的上述证据质证认为：对该证据的真实性有异议，系伪造，虞然从未见过“一年内所有节假日自愿加班的加班工资分摊到每月中的薪酬”这一条。
本院对百视通眼镜店提交的上述证据经审查认为：虞然对该证据的真实性不予认可，且该证据并无其他相关证据佐证，本院不予采信。
经审理查明：虞然自2015年5月28日至10月11日在百视通眼镜店从事店长工作，双方于5月31日签订了书面劳动合同。百视通眼镜店于2015年10月12日与虞然解除劳动合同。虞然在百视通眼镜店工作期间的9月3日及27日、10月1日至7日均存在加班，但百视通眼镜店未支付其加班工资。虞然在百视通眼镜店工作期间的平均工资为4179.75元。虞然向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、百视通眼镜店支付虞然解除劳动合同的赔偿金7922元；2、百视通眼镜店支付虞然2015年9月3日、9月27日、10月1日至7日共计9天加班工资2234元。长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出岳劳人仲案字（2015）第102号仲裁裁决：1、百视通眼镜店支付虞然违法解除劳动合同的经济赔偿金4179.75元；2、百视通眼镜店支付虞然休息日及节假日的加班工资2234元。百视通眼镜店收到该裁决后不服，在法定期限内向本院申请撤销该裁决。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议长沙市劳动人事争议仲裁委员会员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议长沙市劳动人事争议仲裁委员会员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中百视通眼镜店主张已支付虞然节假日加班工资，且虞然系自动离职，并非百视通眼镜店违法解除，但未提供合法有效证据予以证明。故百视通眼镜店申请撤销岳劳人仲案字（2015）第102号仲裁裁决不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，百视通眼镜店向本院申请撤销岳劳人仲案字（2015）第102号裁决的理由不成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回长沙市岳麓区百视通眼镜店要求撤销长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会岳劳人仲案字（2015）第102号裁决的申请。
本案受理费400元，由申请人长沙市岳麓区百视通眼镜店负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 龙付送
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 刘柏文
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。