上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终204号
上诉人（原审原告）杨晓艳，女，1969年1月6日生，汉族，户籍地湖北省。
委托代理人朱东平（系上诉人丈夫），1948年11月8日生，汉族，住上海市静安区。
被上诉人（原审被告）上海纯开娱乐有限公司江桥分公司，住所地上海市嘉定区。
负责人郭小云，该公司总经理。
委托代理人韦家凯，上海兆和律师事务所律师。
委托代理人顾嘉琳，上海兆和律师事务所律师。
上诉人杨晓艳因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第601号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，杨晓艳系本市外来从业人员。2014年10月6日，杨晓艳至位于上海市嘉定区江桥镇虞姬墩路XXX号XXX-
XXX室筹备中的公司从事保洁工作，月工资人民币（以下币种均为人民币）2，500元，由郭小云支付。2015年1月9日，上海纯开娱乐有限公司江桥分公司（以下简称“纯开公司江桥分公司”）经工商登记注册成立，杨晓艳月工资仍为2，500元，由纯开公司江桥分公司支付。2015年4月20日，杨晓艳向纯开公司江桥分公司递交请假条，之后，杨晓艳未再至纯开公司江桥分公司上班。纯开公司江桥分公司支付杨晓艳工资至2015年3月。2015年4月24日，杨晓艳向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求纯开公司江桥分公司支付2014年11月6日至2015年4月20日间未签订书面劳动合同二倍工资差额13，750元、2014年10月6日至2015年4月20日间平时延时、休息日加班工资9，198元、解除劳动合同经济补偿金2，500元、2015年4月1日至同年4月20日间工资1，666元。2015年6月18日，该会嘉劳人仲（2015）办字第1289号裁决书作出裁决，纯开公司江桥分公司应支付杨晓艳2015年2月9日至同年4月20日间未签订书面劳动合同二倍工资差额5，965.9元、2015年4月1日至同年4月20日间工资1，590.9元，不支持杨晓艳其他的仲裁请求。杨晓艳不服仲裁裁决，诉至原审法院要求纯开公司江桥分公司支付2014年11月6日至2015年4月20日间未签订书面劳动合同二倍工资差额13，750元、2014年10月6日至2015年4月20日间平时延时、休息日加班工资9，198元、解除劳动合同经济补偿金2，500元、2015年4月1日至同年4月20日间工资1，590元。
原审庭审中，杨晓艳提供称2015年1月份考勤表照片，并认为其该月全勤。考勤表显示，杨晓艳出勤13天，其中7天迟到或早退。纯开公司江桥分公司对考勤表照片的真实性未予认可。
原审法院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。纯开公司江桥分公司于2015年1月9日登记成立，纯开公司江桥分公司未在成立后的一个月内与杨晓艳签订书面劳动合同，故杨晓艳要求纯开公司江桥分公司支付2015年2月9日至同年4月20日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，予以支持。2014年11月6日至2015年1月8日间，纯开公司江桥分公司尚未成立，不具有用人单位主体资格，杨晓艳要求纯开公司江桥分公司支付该期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，没有事实依据，不予支持。依据最高人民法院司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杨晓艳认为其每天加班半小时，每月仅休息2天，存在休息日加班工作的事实。但杨晓艳提供的称2015年1月份考勤表显示，其该月仅上班13天，其中包括迟到或早退7天，而纯开公司江桥分公司已支付其全月工资，因而不存在杨晓艳加班工作的情形。杨晓艳未提供其他证据证明存在加班工作的事实，故杨晓艳要求纯开公司江桥分公司支付2014年10月6日至2015年4月20日间延时及休息日加班工资的请求，目前尚无相应的事实依据，难以支持。2015年4月20日，杨晓艳向纯开公司江桥分公司递交请假条后未再至纯开公司江桥分公司上班，不存在纯开公司江桥分公司单方面解除劳动合同的情形，故杨晓艳要求纯开公司江桥分公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实及法律依据，不予支持。依据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2015年4月1日至同月20日间，杨晓艳为纯开公司江桥分公司提供了劳动，纯开公司江桥分公司应按约定的工资标准支付杨晓艳该期间工资，故杨晓艳要求纯开公司江桥分公司支付该期间工资的请求，合法有据，予以支持。审理中，杨晓艳申请追加上海纯开娱乐有限公司为共同被告，但杨晓艳未明确该公司应承担的民事责任，杨晓艳该意见，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、上海纯开娱乐有限公司江桥分公司应于判决生效之日起十日内支付杨晓艳2015年2月9日至同年4月20日间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币5，994.76元；二、上海纯开娱乐有限公司江桥分公司应于判决生效之日起十日内支付杨晓艳2015年4月1日至同年4月20日间工资1，590元；三、驳回杨晓艳要求上海纯开娱乐有限公司江桥分公司支付2014年10月6日至2015年4月20日间平时延时、休息日加班工资9，198元的诉讼请求；四、驳回杨晓艳要求上海纯开娱乐有限公司江桥分公司支付解除劳动合同经济补偿金2，500元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审法院判决后，上诉人杨晓艳不服，向本院提起上诉称：其在2014年10月6日入职被上诉人公司，被上诉人没有与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险金。其提起仲裁后被上诉人以该公司是在2015年1月9日才取得营业执照作为抗辩理由，上诉人即要求将被申请人变更为上海纯开娱乐有限公司，但仲裁委没有同意也没有给予书面回复。一审期间，其要求追加上海纯开娱乐有限公司作为被告，未被准许。其要求将被告变更为上海纯开娱乐有限公司，一审法院也未予理睬。根据规定，法人非依法设立的分支机构或者虽依法设立但没有领取营业执照的分支机构，以设立该分支机构的法人为当事人。故上诉人将上海纯开娱乐有限公司作为被申请人、被告，均于法有据。上诉人认为其在2015年1月9日之前已经在上海纯开娱乐有限公司工作，故用人单位还应支付其在此之前的未签劳动合同的两倍工资差额。关于加班工资，被上诉人没有提供考勤材料，应承担不利后果。上诉人要求撤销原判，依法改判或者发回重审。
被上诉人纯开公司江桥分公司辩称：其在2015年1月9日设立，故不同意上诉人的诉请。上诉人没有加班，上诉人自行离职，故不存在经济补偿金。被上诉人要求维持原判。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据本案查明的事实，纯开公司江桥分公司在2015年1月9日经工商登记注册成立，故上诉人要求其支付此前的未签劳动合同二倍工资差额没有依据。上诉人向被上诉人主张加班工资，但未提供证据证明其存在加班的事实。上诉人在2015年4月20日递交请假条后未至公司上班，故其主张解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据。关于上诉人提出的其在原审期间要求追加上海纯开娱乐有限公司的问题，因其未明确对上海纯开娱乐有限公司的诉请，原审法院据此不予准许并无不当。原审法院据此所作判决并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人杨晓艳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 卞晓勇
审 判 员 邬 梅
代理审判员 刘 菲
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 朱 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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