河北省平泉市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0823民初2692号
原告：钱守智，男，1965年5月26日生，汉族，住平泉市。
委托诉讼代理人：迟勇，平泉市滨河法律服务所法律工作者。
被告：平泉康泰热力有限公司。
住所地：平泉市卧龙镇三十家子村。
法定代表人：康福军，总经理。
委托诉讼代理人：翟羽佳，河北运达律师事务所律师。
原告钱守智与被告平泉康泰热力有限公司劳动争议纠纷一案，原告不服平泉市劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2017）118号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院于2017年8月11日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月6日公开开庭进行了审理。原告钱守智及其委托诉讼代理人迟勇、被告平泉康泰热力有限公司的委托诉讼代理人翟羽佳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钱守智向本院提出如下诉讼请求：一、要求被告支付拖欠2017年4、5月工资9120.00元；二、要求被告支付拖欠2016年3月至2017年5月绩效工资5000.00元；三、要求被告支付2012年至2016年加班费合计74107.54元；四、要求被告支付经济补偿金27360.00元；五、要求被告为原告补缴自2017年1月1日至2017年5月31日期间的失业保险费。事实和理由：被告于2011年10月雇佣原告为其从事劳动活动，双方签订了书面劳动合同。合同每年签订一次，月工资为1500.00元，2012年7月26日转正后工资调至B1级工资，即4560.00元。原告于2011年10月至2017年5月在被告处工作6年之久，2017年5月被告以没有合适岗位为原告安排工作，要求原告辞职，并签署了辞职报告，将原告辞退。因涉及补偿问题协商未果，原告于2017年6月13日依法向平泉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理后，在被告未能提供为原告缴纳失业保险费及辞退原告的相关证据情况下，作出不合理的裁决，原告不服，依法提起诉讼。根据《劳动合同法》规定，被告应向原告支付2017年4、5月工资9120.00元，支付拖欠2016年3月至2017年5月绩效工资5000.00元，支付2012年至2016年的加班费74107.54元，并给付经济补偿金27360.00元。同时为原告补缴自2017年1月至2017年6月期间的医疗、养老、失业保险费。
被告平泉康泰热力有限公司辩称，被告已经为原告交齐各项保险待遇，不存在补交。原告已于2017年3月13日被免除主任一职，因此原告4、5月工资总计为4905.00元，5月份的绩效工资为1020.00元。因原告系自动离职，被告不应支付经济补偿金，且被告在为原告发放工资时，已为原告预付经济补偿金，综上，被告不应再支付原告经济补偿金。被告公司实行每日七小时工作制，每周工作六日，没有违反劳动法，依据法律规定。原告无证据证明有加班情况，且原告要求支付加班费已经超过仲裁时效，不应得到支持。
本院经审理认定事实如下：原告钱守智于2011年10月开始到被告处工作，2016年5月1日，原、被告双方签订的劳动合同，该合同期限自2016年5月1日至2017年4月30日止，合同约定被告平泉康泰热力有限公司安排原告钱守智从事稽查投诉接待中心主任工作，2017年3月13日，原告工资由B1级调整为C2级，2017年5月26日原告递交辞职申请后离职，离职前12个月月平均工资为3394.60元。被告对于拖欠原告2017年4月、5月工资4905.00元及绩效工资1020.00元无异议，被告已将加班工资按月随工资发放给原告，至本案审理期间，被告平泉康泰热力有限公司已经为原告钱守智缴纳养老和失业保险费至2017年6月、医疗保险费至2017年12月。自2015年5月，被告已将经济补偿金按月随工资发放给原告，累计金额为7877.00元。
本院认为，原告在被告处工作，事实清楚，证据充分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，被告应支付原告2017年4月、5月工资及2016年3月至2017年5月绩效工资，因被告已将原告加班工资按月随工资发放给原告，因此对于原告主张支付加班费的诉讼请求，本院依法不予支持；因被告平泉康泰热力有限公司至本案审理期间已经为原告缴纳了2017年1月至6月期间的养老和失业保险费、2017年1月至12月期间的医疗保险费，故对于原告要求被告补缴社会保险费的诉讼请求，本院依法不予支持；原告在被告处工作期间因被告拖欠原告工资，在解除劳动合同时被告应依法支付原告经济补偿金，原告自2011年10月至2017年5月在被告处工作，被告应支付原告经济补偿金20367.60元（3394.60元/月×6个月），被告已以货币形式向原告支付经济补偿金7877.00元，被告应再支付原告经济补偿金12490.60元（20367.00元-7877.00元）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、被告平泉康泰热力有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钱守智2017年4月、5月工资4905.00元及2016年3月至2017年5月绩效工资1020.00元，合计5925.00元。
二、被告平泉康泰热力有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钱守智经济补偿金12490.60元。
三、驳回原告钱守智的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告平泉康泰热力有限公司负担，于本判决生效后五日内交纳。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 祁云龙
二〇一七年九月二十六日
书记员 薛嘉奇
附页：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险金来源，逐步实际社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。