安徽省滁州市中级人民法院
民事判决�
（2016）皖11民终2357号
上诉人（原审原告）：安徽省泉来投资开发有限公司，住所地安徽省滁州市琅琊区铜陵路1号（滁州市琅琊经济开发区大楼10楼），统一社会信用代码913411025649510714（1-1）。
法定代表人：黄国杰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：马继东，安徽环滁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：ＸＸ斌，安徽环滁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：化俊，男，1957年8月19日出生，汉族，住江苏省南京市玄武区，
上诉人安徽省泉来投资开发有限公司因劳动争议纠纷一案，不服安徽省滁州市琅琊区人民法院于2016年8月16日作出（2016）皖1102民初980号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2013年12月23日，安徽省泉来投资开发有限公司与化俊签订一份为期一年《劳动合同》，2014年12月23日合同到期后，双方续签了为期两年的《劳动合同》。该《劳动合同》约定：乙方（即被告，下同）如因个人原因终止劳动合同的，或因违反甲方（即原告，下同）相关管理制度被甲方解除劳动合同的，甲方不予支付乙方补偿金，乙方造成甲方损失的，甲方有向乙方追偿损失的权利；甲方按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动强度，确定乙方的工资为基本工资2300元/月，劳动合同签订后，安徽省泉来投资开发有限公司安排化俊在华融工业园及公司项目部工作，从事水电安装管理工作。2015年8月5日晚，安徽省泉来投资开发有限公司董事长为了协调与施工单位关系，召集本公司相关人员进行工作聚餐，化俊对公司客户出言不逊，态度极其无礼，造成现场极度尴尬。董事长当场对其进行批评、指正，而化俊不仅不予理睬、接受，反而当面顶撞。2015年8月7日，公司综合部通知各部门员工于8月8日上午召开会议，化俊在接到会议通知后，不履行请假手续，擅自离职回老家，公司工程部经理和综合部人事专员又专门打电话、发信息，通知其按时到会。化俊在接到通知后，明确表态拒绝参加第二天的公司会议。8月10日，为维护公司纪律和管理秩序，根据公司管理制度相关规定，经总经理办公会议研究决定，解除与被告化俊劳动合同关系。为此，化俊不服向滁州市琅琊区劳动人事仲裁委员会提出仲裁，仲裁委的裁决未能保护其公司合法权益。现要求：1、依法确认安徽省泉来投资开发有限公司解除与化俊劳动合同符合法律规定；2、依法不承担向化俊支付违法解除劳动合同经济赔偿金26000元；3、依法不承担向化俊支付2014年、2015年春节扣发的工资3900元；4、由化俊承担本案的诉讼费用。
原审法院认为：本案争议的焦点为：1、安徽省泉来投资开发有限公司解除与化俊劳动合同是否符合法律规定；2、安徽省泉来投资开发有限公司是否应当支付化俊解除劳动合同经济赔偿金26000元和扣发的工资3900元。
关于安徽省泉来投资开发有限公司解除与化俊劳动合同是否符合法律规定的问题。安徽省泉来投资开发有限公司因化俊2015年8月8日未参加单位的会议，认为化俊违反单位规章制度，据此解除与化俊的劳动合同，而安徽省泉来投资开发有限公司未能提供化俊对单位规章制度已经知晓或合法公示的证据，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，化俊旷工一天的行为并未达到严重的程度，再依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，安徽省泉来投资开发有限公司直接以此理由，解除与化俊的劳动合同，明显违反法律规定。
关于安徽省泉来投资开发有限公司是否应当支付化俊解除劳动合同经济赔偿金26000元和扣发的工资3900元的问题。一、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，故安徽省泉来投资开发有限公司应当向化俊支付经济补偿金标准二倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；化俊于2013年12月入职，2015年8月被解除合同，在安徽省泉来投资开发有限公司工作1年8个月，化俊月工资6500元，安徽省泉来投资开发有限公司应支付的违法解除劳动合同赔偿金为26000元；二、用人单位应当依法及时、足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，安徽省泉来投资开发有限公司认可2014年扣发化俊3000元，2015年扣发900元，合计2900元应当向化俊支付。本院对仲裁裁决的事项予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第三十九条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决：一、安徽省泉来投资开发有限公司于判决生效后十日内支付化俊解除劳动合同赔偿金26000元；二、安徽省泉来投资开发有限公司于判决生效后十日内支付扣发化俊的工资3900元；三、驳回安徽省泉�投资开发有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽省泉来投资开发有限公司负担。
安徽省泉来投资开发有限公司上诉称：化俊在公司与客户的聚餐过程中，与客户发生冲突，态度极度无礼，对董事长的批评，当面顶撞，严重损害公司的形象，而且在未办理正常请假手续，擅自离开工作岗位，拒不参加公司会议。综上，化俊严重违反公司规章管理制度，在单位造成极为恶劣的影响，公司与其解除劳动关系无需支付其经济补偿金。原判认定事实错误，适用法律不当。请求二审法院撤销原判，改判其公司不支付化俊的解除劳动关系的赔偿金；本案一二审诉讼费用由化俊承担。
化俊答辩称：和领导发生争执是在酒后，当时黄董事长就叫我走人，我认为这是酒后发生的争执，没有多大问题，公司解除劳动属于违法解除。其次，其已向�导请假去看病，不存在旷工。原判认定事实清楚，适用法律正确；安徽省泉来投资开发有限公司上诉理由不能成立。请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
本院二审查明的事实与原审一致，对原判认定的事实予以确认。
根据安徽省泉来投资开发有限公司的上诉理由及化俊的答辩意见，本案二审的争议焦点：安徽省泉来投资开发有限公司解除与化俊的劳动合同是否属于违法解除，应否支付赔偿金。
本院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。合法的规章制度对单位职工具有约束力，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，单位可以单方解除劳动合同。这两种情况都是法律赋予单位对劳动者合法的管理权限、也是劳动者必须接受单位管理的义务。化俊在仲裁程序中对安徽省泉来投资开发有限公司提供的单位规章制度的合法性提出异议，仲裁机关及原判也认为安徽省泉来投资开发有限公司未提供证据证明其单位规章制度经法定程序制定，并且已向化俊送达；二审中仍然未提供证据证明，故本院对安徽省泉来投资开发有限公司所依据的规章制度的合法性不予确认。其次，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国�动合同法》第三十九条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的以及劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，由用人单位负举证责任。依据安徽省泉来投资开发有限公司陈述化俊违反单位规章制度的行为，本院认为不足以证明化俊构成严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，属一般性违反劳动纪律。安徽省泉来投资开发有限公司以化俊严重违反单位规章制度为由解除劳动合同不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定，应向化俊支付经济补偿标准的二倍赔偿金，原审对此予以判决并无不当。
综上，安徽省泉来投资开发有限公司的上诉理由不能成立，对其上诉主张不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安徽省泉来投资开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谭庆龙
审 判 员 张明勇
代理审判员 王成玮
二〇一七年一月二十三日
书 记 员 余 梦
附本案适用的法律：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。