浙江省慈溪市人民法院民 事 判 决 书（2015）甬慈民初字第1212号原告：朱昭普。委托代理人：孔德民，浙江鑫目律师事务所律师。被告：慈溪市弘扬五金配件有限公司。法定代表人：许国辉。委托代理人：沈湖。原告朱昭普诉被告慈溪市弘扬五金配件有限公司（以下简称弘扬五金公司）劳动争议一案，本院于2015年7月24日立案受理，依法由审判员许琴适用简易程序于2015年8月24日进行了公开开庭审理。原告朱昭普及其委托代理人孔德民，被告弘扬五金公司的委托代理人沈湖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称：原�于2014年7月29日到被告处从事模具工的工作，双方约定工资为每月3700元，被告没有按法律规定为原告办理社会保险事宜。2014年12月22日，原告在冲床车间调试模具时被冲床压伤，事后送至宗汉医院，经诊治为左食指挤压伤，自12月22日入院治疗到1月12日出院，共计住院治疗20天。2014年4月28日慈溪市劳动能力鉴定委员会认定原告伤残为十级伤残。此后双方关于赔偿问题协商未成。2015年5月29日，原告通知被告解除劳动合同。后原告向慈溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委已作出了仲裁裁决书。现原告对该仲裁裁决书不服，诉请判令被告为原告补缴2014年7月至2015年5月29日的社保保险；请求被告支付原告一次性伤残补助金7个月×3700元/月=”25”900元；请求被告支付原告一次性就业补助金3709.42元/月×2月=”7”418.84元；请求被告支付原告医疗补助金：3709.42元/月×2月=”7”418.84元；请求被告支付原告停工留薪期间工资：4.5个月×3700元/月=”16”650元；请求被告支付原告住院护理费20天×150元/天=”3”000元；请求被告支付原告住院期间伙食补助费20天×35元/天=”700元；请求被告支付原告的工伤鉴定费用280元；被告支付给原告医药费87.90元；以上各项合计金额：61”455.58元。被告答辩称：请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。原告为证明其诉称主张成立，向本院提交了如下证据：1.仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁的事实；2.出院小结一份，证明原告住院治疗情况；3.工伤认定书一份，证明原告受到工伤的情况；4.工伤鉴定意见一份，证明原告工伤十级的事实；5.医院证明书一份，证明原告需要休养的时间；6.工资发放记录一份，证明原告工资数额的事实；7.医药费收据一份，证明原告支付医疗费的事实；8.伤残鉴定费一份，证明原告支付伤残鉴定费的事实。被告质证意见：对证据1、2、3、4无异议。对证据5不认可，根据规定休息证明最多出具一个月。证据6中领款凭证真实性无异议，该凭证是原告领取的生活费而不是工资；对工资单不认可，其中载明的并非被告公司，其中签字的张佳叶也并非被告员工。对证据7和证据8，被告认可是真实的，但是原告没有将此材料交给被告。被告向本院提供了如下证据：1.2014年9月至12月和2015年2月的工资发放清单，证明原告的月工资2500元和张佳叶非被告员工的事实；2.慈溪市社会保险参保人员新增申报表和参保记录，证明被告已为原告办理了社保参保手续；3.领款凭证一份，证明原告已向被告领取2000元的事实。原告质证意见：对证据1真实性有异议，工资发放清单原件均系被告伪造的，且其中有多处涂改。对证据2的真实性无异议，原告对被告投保的事实�知情，且该份申报表中的填表人是“张佳叶”，恰好印证了原告所提供的证据6工资单的真实性，张佳叶确系被告员工。对证据3真实性无异议，原告受伤之后被告已支付2000元赔偿款。对上述原、被告提供的证据，本院认定意见如下：原告提供的证据1、2、3、4、7、8均真实合法，与本案相关联，本院依法予以认定。原告提供的证据5，该证据具备形式上的真实性，但休息证明应当由医院根据伤者的伤情恢复状况定期出具，原告提供的休息证明时间将近三个月，本院根据原告受伤状况和伤残等级酌情确定原告受伤后的停工留薪期为2.5个月。原告提供的证据6中的领款凭证形式上真实合法，且被告对其真实性无异议，本院予以认定，该份领款凭证中载明“用途工资（10月份）预领壹仟元整，领款金额贰仟柒佰元整,以前12月23日在医院的1000元生活费已在10月份工资中扣除了�，因此，该份领款凭证反映出原告已领取2014年10月份的工资数额为3700元，被告称该份领款凭证中领取的款项并非工资，无证据证实，本院不予采信。原告提供的证据6工资清单中载明了原告2014年11月和12月的工资计算方式和工资数额，并且有原告和张佳叶的签字，被告否认张佳叶系被告单位员工，但被告提供的证据2中填表人即为张佳叶，且被告作为用人单位应当向本院提供2014年7月至12月的工资发放清单、员工名册和会计账簿以证明原告的工资发放情况和工作时间，但被告经本院释明后仅向本院提供了部分工资发放清单，未提供员工名册和会计账簿予以印证，本院对被告提供的证据1的真实性无法认定，故对被告的反驳意见不予采信，并确认原告提供的证据6中的工资清单真实合法，本院依法予以采信。被告提供的证据2、3真实合法，原告对其真实性无异议，本院依法�以认定其真实性。根据本院认定的有效证据及双方当事人庭审陈述，本院认定本案事实如下：原告于2014年7月29日进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告自2014年9月开始为原告办理了社会保险缴纳手续。2014年12月22日，原告在冲床车间工作时受伤，后送至慈溪市宗汉医院住院治疗20天。原告之伤经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，经慈溪市劳动鉴定委员会鉴定为工伤十级。2015年5月29日，原告书面向被告提出解除劳动关系。原告受伤后，被告已赔付原告2000元。2014年8月至11月，原告实际领取的工资数额分别为：2000元、3700元、3700元、3964元，因此原告受伤前的平均工资为3341元。后原告申请仲裁，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会已作出了仲裁裁决书。本院认为：原告所受伤害经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，且双方已解除劳动关系，�告应当按照国家有关规定支付原告相应的工伤待遇。其中一次性伤残补助金应当按照原告受伤前实际工作期间的平均工资计算，应为23387元（3341×7个月），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照原、被告劳动关系解除时上年度浙江省在岗职工月平均工资标准计算，本院对原告主张的7418元予以支持。关于停工留薪期工资，本院根据原告的受伤部位、治疗情况以及原告的伤残等级，酌情确定原告的停工留薪期为受伤后2.5个月，计8353元（3341×2.5）。原告的住院伙食补助费应为300元（20天×15天）、鉴定费280元、医药费为88元。根据原告伤情，本院认为原告住院期间需要护理，本院按照2014年度宁波市全社会职工平均工资标准计算，计护理费2940元（20天×147元）。关于原告主张被告为原告补缴社会保险的诉请，因被告已为原告办理了社会保险缴纳手续，原、被告因少缴社会保险所发生的纠纷不属于法院的审理范围，原告可向社会保险经办机构主张。据此，依据《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》（浙人社发〔2011〕253号）第五条之规定，判决如下：一、被告慈溪市弘扬五金配件有限公司应赔付原告朱昭普一次性伤残补助金23387元、一次性工伤医疗补助金7418元、一次性伤残就业补助金7418元、鉴定费280元、停工留薪期工资8353元、护理费2940元、住院伙食补助费300元、医疗费88元，合计50184元，扣除已赔付的2000元，尚应赔付48184元，于本判决生效之日起十日内支付；二、驳回原告朱昭普的其余诉讼请求。如果未按上述判决指定�期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。审 判 员  许 琴二〇一五年九月一日代书记员  陆潇潇附法律、法规和司法解释：《工伤保险条例》第三十条职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》（浙人社发〔2011〕253号）第五条五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同�，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基�养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。