河南省郑州市惠济区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0108民初111号
原告：白雪银，女，1979年2月13日出生，汉族，住河南省杞县。
委托诉讼代理人：赵成宽，河南得佳律师事务所律师。
被告：河南增益信基供应链有限公司，住所地郑州市惠济区江山路与连霍高速交叉口信基冻品市场二层18号，统一社会信用代码91410000341677802Y。
法定代表人：李展，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李龙，该公司经理。
原告白雪银与被告河南增益信基供应链有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人赵成宽、被告委托诉讼代理人李龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称:2016年2月29日，原告与被告签订了劳动合同书、知识产权及其保密协议、薪酬福利协议书，双方约定劳动合同期限三年，试用期6个月。协议签订后，原告每天按时认真工作。2016年8月6日下午17点左右，一位商户态度非常蛮横、无理取闹，对原告指手划脚，原告本想找个工作不容易，就没有对商户理论那么多，然而该商户却变本加厉，对原告进行侮辱。被告在不分青红皂白的情况下于2016年8月16日向原告邮寄了辞退通知书。原告认为被告的行为不符合法律规定，双方多次协商未果。原告依据法律规定申请劳动仲裁，仲裁裁决书认定被告解除原告的劳动合同为违法解除。既然违法解除，被告应当支付原告停工期间的工资、补交原告停工期间的社会保险、支付原告所花医药费用2000元。仲裁裁决书不能仅仅由于被告不同意原告回公司上班，就不支持原告的请求。原告不服，因此请求：1、判决被告继续履行于2016年2月29日与原告所签订的劳动合同书，恢复与原告的劳动关系；2、判决被告支付原告停工至法院开庭前的工资10000元；3、判决被告支付原告停工期间的社会保险，包括社会基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤及生育保险；4、判决被告支付原告因被告的行为导致原告生病所花医药费用共计2000元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决书。2016年8月6日下午17点左右，原告在工作期间与商户发生严重冲突，且不顾他人劝解及阻拦，拿起身边板凳砸向该商户，商户躲避没有被砸中。事件发生后，其上级领导对其进行批评教育，要求其写出深刻检查，原告不但没有认识到其所犯错误，而且糊弄其直属领导，以下载网络文章作为检查发至其直属领导微信上。此连续的种种行为在公司内和员工中造成重大影响。原告的行为已经严重违反了被告公司奖惩规定中的第五条第2点I级规定，故被告依照规章制度解除了与其劳动关系，且事后也履行了通知义务。在被告与原告解除劳动合同后，相关岗位已经有人入职，被告已不能为原告提供岗位，原告要求与其恢复劳动关系理由不能成立。原告没有为被告提供劳动，其要求被告支付停工至法院开庭前的工资理由不能成立。征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，所以原告要求被告支付停工期间的社会保险理由不成立。原告要求被告支付医药费用没有法律依据。
本院经审理认定事实如下：2016年2月29日，原告与被告签订《劳动合同书》一份，约定原告任职被告公司电梯操作工，工作期限至2019年2月28日，其中试用期6个月，每月工资为2150元。劳动合同签订后，被告还将公司《奖惩规定》、《员工工作行为规范》、《试用管理规定》等规章制度向原告进行了培训，原告签字承诺严格遵照执行。被告公司《奖惩规定》第五条第2.I级及第六条明确规定：员工如有对他人暴力威胁、恐吓、扰乱工作秩序的严重违纪情况，公司有权解除劳动合同。
2016年8月16日，被告向原告邮寄送达了辞退通知书，决定终止与原告的劳动关系。理由为：2016年8月6日17时左右，原告在工作期间与商户发生冲突，态度极差，且在事后不服从领导安排，没有认识到错误，在公司内造成重大影响，违反了公司《奖惩规定》第五条第2.I级规定。原告收到通知后，于2016年9月12日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁申请，要求继续履行与被告签订的劳动合同、支付其工资10000元、社会保险及医疗费用2000元。仲裁委于2016年11月2日作出郑劳人仲案字（2016）0887号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金2164元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，提出诉讼。2016年3月至8月，原告每月工资分别为：2224.14元、2150元、2150元、2147.85元、2147.85元、619.4元。
关于事实经过，原告在庭审中陈述如下：“2016年8月6日下午四五点左右，我正在开公司的5号电梯，这个电梯是货梯，负责将客户送到2、3楼层。有一男一女两个商户带着一辆三轮车要求将他们送到5楼。商户要求上5楼，我就给他们说这个电梯只到2楼、3楼，他们可以坐其他电梯上5楼。但是他们非要乘坐这个电梯上5楼，我给他们讲这会儿人多，等把二、三楼的客户送完再说。我没有把他们送到5楼，他们开始骂我，并且还指指点点。我就说让他们说话要文明，要尊重人，他们却越说越厉害，有一个人还动手抓我胳膊，我一直在忍，本能地抓着身边的马扎就砸过去了。不过没有砸到他们。他们不上楼，也不下楼。最后公司吴经理过来与他们沟通，把这事儿解决了。隔了一天，郝经理批评我，让我写检查，我不会写，就上网搜了一篇，通过微信发给了郝经理。郝经理不愿意，说我没签名，我就又自己写了一篇检查，交后郝经理让我把我管的电梯钥匙让交给公司，然后我的考勤卡就打不上了，然后他们就给我了一份辞退通知书。”原告认为：“我拿马扎砸商户我确实有错，但是商户错在先，我给公司郝经理认错了，我虽然有错，但是公司不至于把我辞退。对我处理的太严重。”
另查明，原告在将网上搜集到的他人所写检查原文发送给郝经理受到批评后，其不仅不主动检讨自身错误，还在2016年8月10日与被告公司郝经理微信聊天中称：“你损我吧郝经理，我不就想和你说说事情的经过吗？既然给你说就是把你当经理看，不把你当经理看啥事都不给你说。”
上述事实，有劳动合同书、仲裁裁决书、视频、微信截屏、证人证言等证据及庭审笔录在案为证，足以认定。
本院认为：原告在试用期内与客户发生矛盾时不仅不能冷静处理问题，而且还拿马扎砸向商户，虽然未造成严重后果，但是这种对服务对象实施暴力的行为性质恶劣，应当受到相应惩戒。被告作为用人单位对其进行批评教育、并责令其写出深刻检查系正常管理，但原告不仅不深刻反思自身问题，还不服从管理，被告因此决定解除与其劳动合同关系不存在过错。但是，被告未依法征求工会的意见即解除与原告的劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金【（2224.14元+2150元+2150元+2147.85元+2147.85元）÷5个月】=2164元。原告提出的继续履行合同、支付工资、医疗费用等诉讼请求，证据不足，理由不当，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）、（二）款、第四十三条、第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下：
一、被告河南增益信基供应链有限公司于本判决生效后十日内向原告白雪银支付违法解除劳动合同赔偿金2164元；
二、驳回原告白雪银的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
本判决生效后，当事人应从判决书规定的履行期间的最后一日起二年内向法院申请执行，逾期则不再执行。
审判员 陈亚红
二〇一七年三月三日
书记员 贾世超