西安市碑林区人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0103民初1844号原告：鲁保存，女，1984年2月29日出生，汉族，无业被告：西安敬知堂医药科技有限公司，住所地：西安市碑林区东大街菊花园17号正信智能大厦11层11B。法定代表人：刘忠明，该公司董事长。原告鲁保存与被告西安敬知堂医药科技有限公司（以下简称敬知堂公司）劳动争议一案，本院受理后，被告敬知堂公司就同一劳动争议将原告诉至本院，本院依法组成合议庭，公开开庭并案进行了审理。原告与被告法定代表人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鲁保存诉称，其于2015年2月26日入职被告处，双方口头约定：工资由基本工资5000元、话费补贴300元、5%销售提成三部分组成。出差每天补贴100元。在职期间，原告多次要求被告签订书面劳动合同、缴纳相关社保，支付拖欠工资、差旅补贴，均被其拒绝。2015年8月3日，原告至劳动监察大队维护自己的合法权益，2015年8月4日，被告以此为由解除双方劳动关系。其不服西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出的碑劳仲案字（2015）451号仲裁裁决。请求判令被告：1、补缴2015年2月26日至2015年8月4日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金；2、判令被告支付原告2015年5月1日至2015年8月4日期间拖欠工资10164元；3、判令被告支付原告2015年3月至7月销售提成12384元；4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5000元；5、判令被告支付原告2015年3月26日至2015年8月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额31615元；6、判令被告支付原告2015年3月14日至2015年3月18日期间的出差补贴500元；7、判令被告归还原告人事档案（身份证复印件、学历证复印件、个人简历、1寸免冠照）；8、本案诉讼费由被告承担。被告敬知堂公司辩称，2015年2月26日，通过网络招聘原告，未为原告办理缴纳社保。原告入职时，未如实告知被告其真实姓名。双方口头约定试用期两个月，试用期工资为5000元，试用期满后依据表现调整工资，未约定补贴和销售提成。2015年5月至7月的欠发工资，已支付原告。原告在职期间无故旷工，2015年7月之后自行离职。经审理查明,2015年2月26日，原告入职被告处，双方约定试用期两个月。在职期间，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告办理缴纳社会保险。2015年5月起，被告未及时向原告支付工资及提成。2015年6月29日，原告离岗，离岗后仍继续提供劳动，开展相关销售业务。2015年8月3日，原告签字领取的收条显示：“今收到西安敬之堂医药科技有限公司支付鲁保存工资加提成如下：1、5月工资3000元（底薪）+1350元（提成）=4350元；2、6月工资2481元（底薪）+1536元（提成）=4017元；3、7月提成3760元（235件*16元）。合计：12127元，减去在刘会计处领提成7000元，余5127元。”2015年8月4日，被告向原告送达了《通知函》，以原告2015年6月29日后离岗为由作出自动离职处理。后原告向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、判令被告为原告补缴2015年2月26日至2015年8月4日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金；2、判令被告支付原告2015年5月1日至2015年8月4日期间拖欠工资10164元；3、判令被告支付原告2015年3月至7月销售提成12384元；4、判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金5000元；5、判令被告支付原告2015年3月26日至2015年8月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额31615元；6、判令被告支付原告2015年3月14日至2015年3月18日期间的出差补贴500元。该委作出碑劳仲案字（2015）451号仲裁裁决。原被告均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。庭审中，原被告对试用期满后的基础工资标准有争议，被告主张为3000元/月。原告主张为5000元/月，双方均未提交相关证据。被告主张于2015年8月4日以旷工为由解除双方劳动关系，但并未提交对原告旷工行为认定以及相应的公司管理制度。双方一致确认，2015年2月26日至2015年4月30期间工资为现金形式发放，并已经原告签字领取。但对具体发放数额双方存在争议，原告主张2015年2月至4月工资为577元、5000元、5000元，被告不予认可，亦未提交当月工资支付凭证。另查明，原告六月份缺勤4.5天属实。上述事实，有原告提供的介绍信、通知函、发货单、出差火车票，被告提供的2015年5月、6月考勤、收条、2015年6月份出货清单、工资凭证及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告2015年2月至4月实发工资数额，应由用人单位承担举证责任，单位不能提交当月工资支付凭证应承担不利后果，对原告主张2015年2月至4月工资为577元、5000元、5000元，予以采信，故2015年3月至2015年6月期间，原告实发工资总额为18367元，原告离职前月平均工资为4592元。2015年8月3日，原告领取2015年5至7月工资收据中显示，原告2015年5月、6月的实发工资中基础工资均以3000/月计算，据此认定，原告2015年7月、8月基础工资应为3000/月。2015年6月29日，原告虽离岗，但仍继续提供劳动，故被告应当向原告支付2015年7月至2015年8月4日期间工资3137元。用人单位应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告于2015年2月26日入职，在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同属实，故被告应当向原告支付2015年3月26日至2015年8月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额21185元。对于原告主张的2015年3月至7月的业绩提成及2015年3月期间出差补助，原告并未提交合理有效的证据证明其业绩情况及出差补助发放依据，被告对此亦不予认可，故对该主张因证据不足，依法不予支持。关于被告是否构成违法解除双方劳动关系，被告主张因原告旷工、违反公司管理制度而解除双方劳动关系。庭审中其提交的证据不能证明存在相关事实，故对其主张不予采信，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金4592元。关于原告主张被告为其补缴各项社会保险、住房公积金，因该项争议不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。关于原告主张的归还人事档案，未经过仲裁前置，依法不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告西安敬知堂医药科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告鲁保存2015年3月26日至2015年8月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额21185元。二、被告西安敬知堂医药科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告鲁保存2015年7月1日至2015年8月4日期间工资3137元。三、被告西安敬知堂医药科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告鲁保存违法解除劳动关系赔偿金4592元。四、驳回原告鲁保存其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费20元，由被告西安敬知堂医药科技有限公司承担。（此款原告预交10元，被告预交10元，本判决生效后被告直付原告10元。）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  李红玉审 判 员  孙东燕代理审判员  刘 曼二〇一六年九月一日书 记 员  徐雅琳