广西壮族自治区南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江民一初字第1316号
原告唐某，女，1985年9月9日出生，汉族，住广西全州县。
委托代理人林震，南宁市江南区法律援助中心政府法律援助者。
被告广西兴某物流有限公司，住所地：南宁市金凯路。
法定代表人钟某，董事长。
委托代理人唐振兴，广西桂兴律师事务所律师。
委托代理人李春晖，广西桂兴律师事务所律师。
原告唐某与被告广西兴某物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月24日立案受理后，依法由审判员农艺适用简易程序，独任审判，于2014年8月25日公开开庭进行了审理。原告唐某及其委托代理人林震、被告委托代理人唐振兴到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，一、南宁市劳动人事争议仲裁委员会认为，原告于2013年2月12日、2月13日、2月15、2月17日至2月20日，2月22日、2月23日共缺勤9天未上班，不应获得劳动报酬工资；并认为原告于同年3月3日至9日共缺勤6天未上班，不应获得劳动报酬工资。而事实为原告于2013年2月7日、2月16日、2月26日、3月5日均因进行产前检查得到医院医师开具的建议全修一周的疾病证明书，因此根据《女职工劳动保护特别规定》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告应支付原告上述时间的工资。二、被告于2012年9月25日原告收取工作证工本费10元，原告为被告员工，因此该支出应当由被告承担，不应由原告承担。故请求法院判令：1、被告支付原告2013年2月份工资差733.93元（1200-466.07）元。2、被告支付原告2013年3月份工资差490.32元（1200-709.68）元。3、被告支付原告工作证工本费10元；4、诉讼费由被告承担。
原告向法庭提供的证据有：证据1、仲裁裁决书，证明原告与被告的纠纷已经仲裁审理裁决，按照月工资1200元计算，被告没有足额支付原告2013年2月份、3月份的工资；2、疾病证明书，证明原告已经办理请假手续，并非无故旷工；3、收款收据，证明被告收取原告10元的工作证工本费。
被告辩称，1、原告实际上2月份缺勤9天，3月份缺勤6天，这个情况仲裁阶段已经查明，原告要求被告补齐工资差额没有依据；2、原告从来没有向被告出示医院的疾病证明书也没有请假而是擅自旷工，严重违反了被告的劳动纪律及员工管理规章制度，公司是可以解除劳动合同的，员工处于怀孕期间被告就没有根据规章制度解除劳动，而是根据原告出勤情况发放工资3、根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题意见〉》有关规定，应按照最低工资标准的80%发放工资；4、关于工本费，原告辞职后没有履行交接手续擅自离岗，也没有将工作证交回被告处，责任在原告。
被告向法庭提供的证据有：《南城百货劳动纪律及员工管理规章制度》，证明原告无故旷工，违反了单位的规章制度。
经审理查明，2012年9月8日，原告到被告处从事质检工作，2012年9月30日，双方签订期限从2012年10月1日至2013年9月30日止的劳动合同，合同约定，原告月工资不低于1000元，每月15日至20日由被告发放原告上个月工资。
2012年11月10日，原告出差途中，因身体不适，自行乘班车回南宁，未和主管请假。被告以原告旷工为由，扣发原告1天工资38.46元并处罚50元。
2012年12月1日起，被告将原告派往某百货白沙店工作，原告没有与某百货签订劳动合同，原告与被告继续存在劳动关系。
因原告经医生检查诊断为“晚孕，先兆早产不伴分娩，胎儿生长受限”，医嘱全休共四周，2013年2月12日、13日、15日、17日、18日、19日、20日、22日、23日、3月3日至9日，原告请假，未出勤上班。
被告支付原告2013年2月份工资466.07元。2013年3月10日至6月21日期间原告休产假，被告按月工资1000元、5月份工资1000元、6月份工资700元，共2607.28元。2013年6月22日，原告填写《离职申请表》，以个人原因为由申请离职。被告同意后，双方劳动关系于2013年6月22日解除。
被告单位有绩效奖及技能奖的发放规定，被告以原告2012年12月不存在绩效奖及技能奖、2013年2月不存在绩效奖为由，未支付原告上述期间的绩效奖及技能奖。
被告单位《劳动纪律及员工管理规章制度》规定，不服从工作安排及未经请假旷工超过2天的行为，属非常严重的违纪情形，每一次非常严重违纪行为，扣除当月工资总额5%作为经济处罚。
2013年8月2日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告：1、支付工作证工本费10元；2、返还原告2012年11月10日被扣工资88.46元；3、支付2012年12月绩效奖金200元、2013年2月绩效奖金350元；4、支付2012年12月技能奖金100元、2013年6月22日至7月6日晚婚假期间的技能奖金58.25元；5、支付原告2013年2月份工资差额699元，3月份工资差额93.2元，7月份工资873.79元；6、支付2013年3月10日至2013年6月21日期间的生育津贴差额1568.07元；7、支付2012年9月至2013年3月期间的延时加班工资145.05元；8、补缴2012年9月、2013年7月养老、医疗、工伤、生育保险费。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月13日作出南劳人仲裁字（2013）第1063号《仲裁裁决书》裁决：一、被告支付原告2012年12月绩效奖200元、技能奖100元，2013年绩效奖350元；二、被告支付原告2013年2月份工资差额237.38元，2013年3月份工资差额93.2元；三、被告支付原告2013年4月至6月22日期间的工资差额527.59元；四、被告为原告补缴2012年9月的养老、医疗、工伤、生育保险费。原告应承担的个人部分社会保险费，由社会保险经办机构核定后交给被告，再由被告向社会保险经办机构缴纳。因补缴社会保险费产生的利息，经社会保险经办机构核定后，由被告承担。五、驳回原告的其他仲裁申请。
被告对仲裁结果没有异议，原告对第二项、第五项仲裁的结果不服，向本院起诉，引发本案。
本案经本院主持调解无效。
本院认为，原告与被告存在劳动关系。原告在被告单位劳动期间，被告单位有绩效奖金及技能奖金的发放规定及计算标准，被告在没有证据证明其有减少原告劳动报酬即绩效奖金、技能奖金的情况下，被告应按其规定的计算标准足额支付给原告，南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决由被告向原告支付2012年12月绩效奖200元、技能奖100元，2013年绩效奖350元，2013年4月至6月22日期间的工资差额527.59元，原、被告没有异议，本院予以确认。
被告没有足额发放原告2013年2月、3月份工资的理由是原告无故缺勤，原告主张其已请假，表示否认无故缺勤。原告是否有请假的情况，双方各持已见。作为用人单位，对于劳动者的请假，应该立有制度和具体管理办法，劳动者是否请假，应将举证责任分配给用人单位承担，被告在仲裁阶段向仲裁机关提供的《考勤记录》，仅能证明考勤人员将职工出勤情况的实况记录，无法证明当事人缺勤的具体原因。原告当时系怀孕期间并临近分娩，是特殊保护主体，且有医师诊断原告有先兆早产不伴分娩等症状，医属需要全休有事实存在，原告主张基于上述原因已请假，不属无故缺勤，被告没有足够证据反驳原告的主张，故原告的主张本院予以采信。被告应按满勤全额发放原告2013年2月份、3月份的工资。被告已发给原告2013年2月份工资466.07元，3月份工资709.68元。原告主张2月、3月份的工资按1200元计，被告没有异议，故原告请求被告支付2013年2月份工资差额733.93元、3月份工资差额490.32元合法有据，本院予以支持。
关于工作证工本费方面，被告在法庭上已承诺劳动者办理离职交接手续后将工作证返还给用人单位，用人单位再退回工作证的工本费给劳动者。原告已办理离职交接手续，原告请求被告返还工作证工本费10元，本院应予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《劳动部关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》第59条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二第、第七条的规定，判决如下：
一、被告广西兴某物流有限公司支付原告唐某2012年12月绩效奖200元、技能奖100元，2013年绩效奖350元；
二、被告广西兴某物流有限公司支付原告唐某2013年2月份工资差额733.93元，2013年3月份工资差额490.32元；
三、被告广西兴某物流有限公司支付原告唐某2013年4月至6月22日期间的工资差额527.59元；
四、被告广西兴某物流有限公司返还原告唐某工作证工本费10元。
案件受理费5元，由被告广西兴某物流有限公司负担。
审判员 农 艺
二〇一四年十月二十二日
书记员 马春艳