甘肃省张掖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张中民终字第944号
上诉人（一审原告）张掖市金安物业管理有限责任公司。
法定代表人安进智，该公司经理。
组织机构代码证：72028802－2
地址：甘州区东环路金安苑。
委托代理人王国钧，甘肃方联律师事务所律师。
委托代理人李志辉，该公司副经理。
被上诉人（一审被告）王学兵，男，汉族，1963年3月19日出生，甘肃省张掖市甘州区人，现住甘州区大满镇新华村三社**号。身份证号622201196303193316
委托代理人杨惠，甘肃沁泽律师事务所律师。
委托代理人孔凡全，男，汉族，1971年1月4日出生，甘肃省张掖市山丹县人，现住甘州区西街**号，身份证号622226197101042554.
上诉人张掖市金安物业管理有限责任公司（以下简称金安物业公司）因与被上诉人王学兵劳动争议纠纷一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法院（（2015）甘民初字第6568号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人金安物业公司委托代理人王国钧、李志辉，被上诉人王学兵及其委托代理人孔凡全、杨惠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明，2013年4月25日，原告公司作为甲方与作为乙方的被告签订《垃圾压缩车承包劳动用工合同书》，合同约定：根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守；本合同为固定期限合同，期限两年，自2013年4月19日起至2015年4月18日，双方同意继续履行的，合同自动顺延两年；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内签订；若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗位之日为合同起始时间，建立劳动关系；乙方的工作地点为张掖市甘州区金安苑住宅小区；乙方的工作内容为负责金安苑住宅小区内金安苑、金沙苑、金安新村、金安宾馆区域各类垃圾清运工作（包括绿化落叶、杂草等垃圾）；甲方提供新的垃圾压缩车（5吨、东风天锦GFL112081）给乙方使用；乙方应认真履行职责，按时、按质、按量完成其本职工作，垃圾车不得用于非本区以外的运输作业，车辆停放必须严格按照甲方指定的场所停放；每年度合同期满后，甲方支付乙方劳动报酬155000元，甲方可以每月支付80%（10300元），每月扣除20%（31400元），按月考核，合同期满后甲方按考核标准一次性支付给乙方。同时，合同书对其他工作要求及车辆使用、劳动报酬、劳动合同的变更、解除和终止、劳动争议处理等内容均做了约定。合同签订后，原告即按照合同约定从事垃圾清运工作。2014年7月17日，被告在拉运垃圾时发生事故，导致被告身受伤害。
另查明，2015年1月20日，原告作为甲方、被告作为乙方就被告伤后的赔偿事项达成协议并签订《协议书》一份，约定：甲方一次性赔偿乙方医药费、误工费、护理费、残疾赔偿金、交通费、今后治疗费、精神抚慰金、假肢费用合计240000元，其中包括保险公司支付的保险赔偿金110000元，甲方再支付130000元；本协议为一次性赔偿协议，乙方不得向甲方提出任何额外要求。协议签订后，被告分别于2015年2月3日、2015年3月16日两次从原告处领取赔偿款共计130000元，保险公司赔付的110000元，被告亦领取。
再查明，事故发生后，被告向甘州区人力资源和社会保障局申请认定工伤。2015年6月16日，该局以“在调查过程中因张掖市金安物业管理有限责任公司与王学兵之间是否存在劳动关系发生争议”为由中止工伤认定程序。2015年7月20日，被告向甘州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告之间存在劳动关系。2015年9月11日，该委员会作出（2015）甘区劳人裁字第145号裁决书，认定原被告之间存在劳动关系。现因原告不服该裁决，故提起诉讼。
一审法院认为，劳动关系是劳动者与用人单位形成的一种权利义务关系，劳动关系双方当事人的合法权益均应受法律保护。劳动合同是劳动者和用人单位签订的约定双方劳动权利义务关系的协议，是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要依据。我国《劳动法》及《劳动合同法》均规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原告提交的《垃圾压缩车承包劳动用工合同书》中明确约定合同的类型为固定期限合同，合同期限为两年，与被告建立的劳动关系自被告实际到岗之日起算，同时合同还对被告工作的内容、要求、车辆停放、考核及劳动报酬的发放，劳动合同的变更、解除和终止做了明确的约定。且通过被告提供劳动、原告对被告进行管理并发放工资，双方也实际履行了该合同，应认定原、被告之间存在劳动关系。虽然该合同名称及内容中含有“承包”字样，但该“承包关系”仅系对双方工作内容及工作方式的一种约定，与原、被告之间劳动关系的存在并不矛盾。故对原告与被告之间系承包关系的主张本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决如下：原告张掖市金安物业管理有限责任公司与被告王学兵之间存在劳动关系。案件受理费5元（已减半收取），由原告张掖市金安物业管理有限责任公司负担。
一审宣判后，原告金安物业公司不服上述判决，向本院提起上诉称：2013年4月25日被上诉人与上诉人签订承包合同
一份，从事垃圾压缩车经营工作。2014年7月17日，被上诉人在拉运垃圾时受伤。后被上诉人将上诉人诉至甘州区劳动人事争议仲裁委员会，该委员会经审理作出了（2015）甘区劳人裁第145号裁决书，上诉人不服向甘州区人民法院提起诉讼。一审判令被上诉人与上诉人存在劳动关系。上诉人认为，被上诉人虽已受伤，但被上诉人与上诉人之间并非劳动关系，而应当是承包关系。另外双方虽然签订了承包合同，但该合同并未实际履行，而是由被上诉人自己安排工作时间和工作任务，上诉人并没有为其发放劳动报酬，规定工作时间，并非是对被上诉人工作的验收和管理，被上诉人的工作实际处于自但风险、自负盈亏的状况，综上，上诉人与被上诉人之间并不存在劳动关系，故对判决不服提起上诉，请求二审公正审理。
二审查明，被上诉人王学兵的工资是上诉人通过甘肃银行的储蓄卡逐月发放的，该卡是由上诉人的财务人员给被上诉人办理的。
经本院查明的其他事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人签订的《垃圾压缩车承包劳动用工合同书》明确约定了合同的类型为固定期限合同，合同期限为两年，同时约定与被上诉人建立的劳动关系自被上诉人实际到岗之日起算，并且合同对被上诉人工作的内容、要求、车辆停放、考核及劳动报酬的发放，劳动合同的变更、解除和终止做了明确约定。根据上述约定的内容，该合同应当认定为劳动合同。二审中被上诉人为证明实际工作中上诉人对被上诉人进行了管理并按月发放工资的事实，向法庭提交了上诉人通过银行发放工资的账户交易查询清单，该清单证明了上诉人是逐月向被上诉人发放工资的，而且工资银行卡是上诉人的财务人员给被上诉人办理的。故此，根据双方实际履行合同的行为，应认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。故上诉人认为与被上诉人之间不存在劳动关系是承包关系的上诉理由不能成立。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当，上诉人张掖市金安物业管理有限责任公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。案经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张掖市金安物业管理有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨海全
审判员 齐 焕
审判员 郭永旺
二〇一五年十二月二十八日
书记员 李晓凤
【附本案适用法律、法规】
《中华人民共和国民事诉讼》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。