北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0101民初2307号
原告（被告）：王建国，男，1957年1月18日出生，汉族，北京三辰商贸有限责任公司退休职工。
被告（原告）：北京三辰商贸有限责任公司，住所地北京市东城区仓南胡同甲12号。
法定代表人：王如琤，董事长。
委托诉讼代理人：张乐中，山西科贝律师事务所北京分所律师。
原告王建国与被告北京三辰商贸有限责任公司（以下简称三辰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王建国、被告三辰公司之委托诉讼代理人张乐中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王建国向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告二次报销医疗费（企业内部补充医疗保险）4012.54元；2、被告支付2013-2014、2014-2015、2015-2016年供暖费5745.6元。事实和理由：原告于1980年-2017年1月18日在被告公司工作，双方签订有无固定期限劳动合同，自工作之日起就享有包括供暖费及医疗保险二次报销在内的各项福利待遇。2012年被告企业改制，向全体在职员工和离、退休职工出具了《承诺书》。然而，被告拒不履行承诺，拖欠原告工资、供暖费、过节费以及医疗保险的二次报销。原告于2016年10月26日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁）提起劳动仲裁，要求被告：1、支付二次医疗报销费4012.54元；2、支付2015年5月-2015年9月延迟给付工资的经济补偿金4794.38元；3、支付2014年-2016年的过节费6000元（每年2000元）；4、支付2013年-2016年供暖费5745.60元。经仲裁庭审理，东城仲裁做出京东劳人仲字（2017）第70号裁决：1、三辰公司支付我2015年5月-9月延迟给付工资19177.55元的25%经济补偿金4794.38元；2、三辰公司支付我2014年-2016年过节费6000元；3、驳回我的其他申请请求。现在我认可上述第1、2项决结果。同时我认为我的二次医疗报销费以及供暖费也应该得到支持，故向法院起诉，诉如所请。
被告三辰公司辩称，王建国提出的二项诉讼请求没有法律依据，被告陷入经营困难，无力支付。不同意原告全部诉讼请求。被告三辰公司向本院提出诉讼请求：1、不同意支付2015年5月-2015年9月延迟给付工资19177.55元的25%经济补偿金4794.38元；2、不同意支付2014年-2016年过节费6000元。事实和理由：我公司拖欠工资并非劳动合同中约定条款指向的无故拖欠，而是因为企业经营不好，困难、亏损，无力支付。因此，支付工资后不应再支付经济补偿金。对于过节费问题，因为企业经营状况不好，无力支付，且并没有法律规定企业应当负担次部分。因此不应支付。
原告王建国对被告三辰公司的诉讼请求辩称，同起诉意见。
本院经审理认定事实如下：原告王建国1980年10月入职被告三辰公司，双方1993年7月16日签订一份劳动合同：履行期限为1993年7月16日-1998年7月15日。其中，第二十九第一项约定：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。1998年7月16日，双方续订劳动合同，期限为无固定期限。王建国主张，其2017年1月18日达到法定退休年龄，目前正在办理退休手续。原、被告双方对上述事实均予以认可，本院予以确认
2012年，被告进行股权改制，拟由北京华北通海投资有限责任公司（以下简称华北通海公司）受让被告股东所持100%股权。为保证改制顺利进行，2012年8月2日，华北通海公司向全体在职与退休人员作出《承诺书》，上载：鉴于华北通海公司有意受让三辰公司全体股东所持三辰公司100%股权，为此，就股权转让有关遗留问题华北通海公司作出如下承诺：一、华北通海公司承诺股权收购完成后按以下原则处理三辰公司在职员工：全部接收原三辰公司在册在职员工，公司员工与企业的劳动合同继续有效，不得随意解除劳动合同。保证员工不低于现有工资水平及福利待遇，并按照社会工资增长水平及企业的经营状况逐年调整。二、企业离退休人员现有企业补贴及福利待遇保持不变，仍按原标准、原渠道继续发放；供暖费报销按国家有关规定执行。三、三辰公司的老干部（离休和处退）原有福利待遇不变，并按国家有关规定及时调整老干部待遇。四、在本次股权并购完成后，三辰公司对其改制前进入本企业且目前仍在册的在职和退休职工中的非股东人员以每人伍万元（不含税）的标准发放一次性生活补助。被告遂完成股权改制。双方当事人对上述事实均予以认可，本院予以确认。
庭审中，王建国提交了2013-2014、2014-2015、2015-2016三个供暖季的供暖费发票复印件及供暖费明细复印件、房屋所有权证复印件，证明三辰公司未给其报销供暖费，并主张发票原件已交给三辰公司。三辰公司认可上述证据，亦承认曾为王建国报销过供暖费，但主张现在企业经营困难未能报销王建国的供暖费。本院对上述事实予以确认。
就二次报销医疗费的主张，王建国提交了2016年3月4日的支出凭单复印件及2015年医保二次报销汇总表，证明三辰公司应向其支付二次报销费用4012.54元。三辰公司认可医保二次报销的数额，亦承认曾为在职职工的医疗费用进行过二次报销，但主张现在企业经营困难因此对于王建国的该笔费用未给报销。本院对上述事实予以确认。
对于过节费一节，庭审中被告认可曾向王建国发放国庆及春节的过节费（每节1000元），并认可未支付王建国2014、2015、2016三年的国庆节及春节过节费，本院对此予以确认。
依据已生效的（2016）京0101民初2890号民事判决书认定的事实以及第一项判决结果，本院认定三辰公司对于王建国2015年5月-9月工资19177.55元一直未支付，构成拖欠。三辰公司虽然主张并非无故拖欠，但并未就其主张提交证据，应对此承担举证不能的责任，本院对其该项主张，不予采信。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者的正常福利待遇受法律保护。根据经审理认定的事实，原、被告在《劳动合同书》中明确约定“甲方无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，该约定不违反法律规定，合法有效，而三辰公司对于王建国2015年5月-9月工资人民币19177.55元，构成拖欠，故三辰公司应予支付王建国拖欠工资报酬的百分之二十五的经济补偿金4794.38元。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据已查明的事实，原告系被告单位职工，被告曾向职工支付过节费、报销供暖费，亦曾对于医疗费进行过二次报销。后，华北通海公司等受让被告全体股东所持的100%股权，并于2012年8月2日出具《承诺书》，明确载明“全部接收原三辰公司在册在职员工，公司员工与企业的劳动合同继续有效，不得随意解除劳动合同。保证员工不低于现有工资水平及福利待遇，并按照社会工资增长水平及企业的经营状况逐年调整”，故被告在改制后仍有义务维持福利待遇不变，按照改制前的标准向原告支付过节费、报销供暖费及支付医疗费二次报销的部分。现原告要求被告支付过节费、报销供暖费并对医疗费进行二次报销，理由正当，本院予以支持。被告以经营状况欠佳不予支付的抗辩意见，理由不足，本院不予采纳。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十六条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，被告北京三辰商贸有限责任公司支付原告王建国二○一五年五月至九月工资（19177.55元）的百分之二十五经济补偿金4794.38元；
二、自本判决生效之日起七日内，被告北京三辰商贸有限责任公司支付原告王建国二〇一四年至二〇一六年的国庆节及春节过节费共计6000元；
三、自本判决生效之日起七日内，被告北京三辰商贸有限责任公司支付原告王建国二〇一五年二次报销医疗费用（企业内部补充医疗保险）4012.54元；
四、自本判决生效之日起七日内，被告北京三辰商贸有限责任公司报销原告王建国二〇一三至二〇一四年度、二〇一四年至二〇一五年度及二〇一五年至二〇一六年度三个供暖季的供暖费共计5745.6元；
五、驳回被告北京三辰商贸有限责任公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京三辰商贸有限责任公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳；反诉案件受理费5元，亦由被告北京三辰商贸有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 伊 然
二〇一七年二月十七日
书记员 梁媛苑