宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民终字第1909号
上诉人（原审原告）宁夏中为工程机械有限公司，住所地宁夏回族自治区银川德胜工业园区。
法定代表人郑俊辉，系该公司董事长。
委托代理人惠兴旺，宁夏矜群律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）郭印玺，男，1983年5月7日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区贺兰县。
委托代理人杨华，宁夏三略律师事务所律师。
上诉人宁夏中为工程机械有限公司（以下简称中为公司）因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2015）贺民初字第1249号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年1月28日公开开庭审理了本案。上诉人中为公司的委托代理人惠兴旺，被上诉人郭印玺的委托代理人杨华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2013年1月9日，被告郭印玺到原告中为公司上班，并与公司签订了劳动合同。后原告与被告产生纠纷，经协商2014年9月3日原告中为公司与被告郭印玺签订离职补偿协议一份，双方同意于2014年9月3日正式解除劳动关系，工资结算至解除劳动关系之日。同时约定：原告欠被告个人账28954.84元，配件提奖10131.9元，总计39086.74元，原告从2014年9月起至2014年12月20日前，分4个月付给被告，即每月付9771.685元。原告应于本协议签署之日起至2014年12月20日之前，将补偿款24000元支付于被告，分四个月付清。上述款项总计63086.74元全部付清后，被告保证不再提出仲裁或诉讼等法律请求。
2014年10月31日，原告公司制作的2013年宁夏中为年度配件正激励奖金分配表上，显示被告的职务为配件经理，年度奖金为100109.25元。后原告公司将离职补偿协议上约定的款项支付给被告，但年度奖金一直不向被告支付。
被告郭印玺于2015年2月10日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.裁决被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）无故拖欠2013年度奖金100109.25元；2.裁决被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）无故拖欠2013年度奖金的经济补偿金25027.31元。经贺兰县劳动人事争议仲裁委员会审理，于2015年4月27日作出贺劳人仲字（2015）第038号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2013年度奖金100109.25元；2.驳回申请人（本案被告）的其他仲裁请求。因原告中为公司不服该裁决诉至法院，请求依法判决原告不承担支付100109.25元的义务。
原审法院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。原告中为公司和被告郭印玺签订了书面的劳动合同，双方存在劳动关系。
虽然原、被告签订离职补偿协议，约定双方于2014年9月3日解除劳动关系，并将离职补偿协议上的款项已全部支付给被告，但在2014年10月31日，原告制作的2013年宁夏中为年度配件正激励奖金分配表上显示被告年度奖金为100109.25元，至今原告公司未将年度奖金发放给被告。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告作为用人单位应当及时向劳动者即被告发放工资，且根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额中包含奖金，因此年度奖金也属于劳动报酬的组成部分。同时，原告公司的法人在2013年宁夏中为年度配件正激励奖金分配表予以签字确认，虽该表备注“已离司或调离人员不参与分配”，但原告公司庭审时未提供相关证据证明年终奖金发放的对象、条件、时间、数额等，应当承担不利法律后果。因此原告应当向被告支付2013年度奖金100109.25元。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。由于原、被告于2014年9月3日解除了劳动关系，原告于2014年10月31日制作了2013年宁夏中为年度配件正激励奖金分配表，该表上备注注明“已离司或调离人员不参与分配”，可以认定双方对2013年度年终奖金存在争议，原告不属于无故拖欠，原告公司不应向被告支付无故拖欠2013年度奖金的经济补偿金25027.31元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、原告宁夏中为工程机械有限公司于判决生效之日起十五日内向被告郭印玺支付2013年度奖金100109.25元；二、驳回原告宁夏中为工程机械有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告宁夏中为工程机械有限公司负担。
宣判后，中为公司不服，向本院提起上诉称，贺兰县人民法院（2015）贺民初字第1249号民事判决是错误的，该判决事实认定与法律依据引用矛盾。正激励奖金是由作为上诉人的企业根据本企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的激励性政策，如何发放是企业行使自主管理的权利。原审判决认定事实错误，适用法律不当。请求撤销宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2015）贺民初字第1249号民事判决，依法改判上诉人不向被上诉人承担支付义务；
被上诉人郭印玺辩称，一、上诉人的上诉请求及事实理由缺乏事实及法律依据，应当予以驳回。二、原审查明事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
二审期间上诉人提交的新证据有“关于取消2013年度配件销售正激励提奖的通知”一份，证明原审及上诉诉称的标的与被上诉人所说的奖金，公司决定已经发放的要收回，未发放的取消发放。
被上诉人质证认为：1、程序上：该证据不属于新证据，不能够作为本案的依据。2、实体上：因债务人的单方取消导致债权归于消灭没有法律依据。3、对该证据的真实性、合法性及关联性均不予认可，该证据系上诉人单方制作。且是本案一审判决后上诉人单方形成的。
经二审庭审举证、质证，本院认为，上诉人提交的证据不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定的新的证据的情形，本院不予采信。
二审查明的事实同一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额中包含奖金，因此年度奖金也属于劳动报酬的组成部分。2014年10月31日，上诉人中为公司制作的2013年宁夏中为年度配件正激励奖金分配表上显示被上诉人郭印玺年度奖金为100109.25元，但上诉人未将年度奖金发放给被上诉人。虽然上诉人制作的2013年宁夏中为年度配件正激励奖金分配表备注“已离司或调离人员不参与分配”，但上诉人未提供相关证据证明年终奖金发放的对象、条件、时间、数额等，应当承担不利法律后果。上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，审判程序合法，处理适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏中为工程机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 彭 云
审判员 王 斐
审判员 刘煜姗
二〇一六年三月七日
书记员 哈 越
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。