山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第2372号
原告张宗祥，男，1980年2月25日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区。
委托代理人杨国辉，山东新和律师事务所律师。
委托代理人孔凡鹏，山东新和律师事务所律师。
被告青岛黄海橡胶有限公司，住所地：山东省青岛市城阳区棘洪滩街道金岭3号路。组织机构代码：07736921-X。
法定代表人王锋，该公司董事长。
委托代理人刘扬，山东劳谦律师事务所律师。
委托代理人韩伦辉，山东劳谦律师事务所律师。
被告青岛天华院化学工程股份有限公司，住所地：山东省青岛市城阳区棘洪滩街道金岭工业园3号。组织机构代码：71802356-X。
法定代表人肖世猛，该公司董事长。
委托代理人刘扬，山东劳谦律师事务所律师。
委托代理人韩伦辉，山东劳谦律师事务所律师。
原告张宗祥与被告青岛黄海橡胶有限公司（以下简称“黄海公司”）、被告青岛天华院化学工程股份有限公司（以下简称“天华院公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张宗祥及其委托代理人孔凡鹏、两被告委托代理人韩伦辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1997年7月1日，原告张宗祥至被告处工作，岗位分别为压出工、炼胶工，属有毒有害岗位。双方签订的最后一份劳动合同期限至2013年6月30日。在合同期间，原告正常工作。2011年6月底时，被告提出让原告回家轮休，因当时原告所在岗位是18个人，但工资只有17个人的，被告当时知道原告要装修房子，所以提出让原告回家轮休，2011年9月被告通知原告与其解除劳动合同（原告轮休期间，被告要给其调动工作岗位，原告未同意），原告去协商过两次，最后只得签字离开，被告未对原告进行离岗前职业健康检查，即办理了离岗手续。劳动仲裁2012年2月16日，原告张宗祥向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认青岛黄海橡胶股份有限公司解除劳动合同行为违法；2、确认双方2011年9月16日至2015年4月期间存在劳动关系，支付该期间的工资64500元；3、支付安置补偿金64708元；4、支付1997年7月至2011年11的加班费42000元。2014年2月8日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会以青劳人仲案字【2012】第167-2号裁决书裁决，一、确认张宗祥与青岛黄海橡胶股份有限公司1997年7月至2011年7月期间存在劳动关系；二、驳回张宗祥其他仲裁请求，对该裁决，原告张宗祥不服，请求法院依法撤销劳人仲案字【2012】第167-2号裁决书，理由如下：1、原告与被告之间的劳动合同虽然至2013年6月30日到期被告未依法对原告进行离岗前职业健康检查，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定：“劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”，即劳动合同应当续延至被告对原告进行离岗前置业健康检查之日，至今被告未对原告进行离岗前置业健康检查。2、因劳动合同存续被告应支付原告劳动合同存续期间的工资，自1997年7月至2015年4月止，终止劳动合同关系前12个月最低基本工资64500元。3、2012年1月19日，被告向职工发放职工安置补偿金，因原告与被告之间存在的劳动合同，被告应向原告支付安置补偿金，金额为64708元。4、自1997年7月下岗后，被告一直拖欠原告加班费合计42000元，要求补发加班费42000元。2013年10月28日证监会核准了青岛黄海橡胶股份有限公司重大资产出售及向中国化工科学研究院发型股份购买资产的批复（证监许可【2013】1351号），核准公司重大资产重组。2013年11月26日，天华院有限公司100%股权过户手续办理完成，2013年12月26日青岛天华院化学工程股份有限公司本次重大资产重组置出资产的过户手续及交付工作等全部完成。故请求依法判令：1、确认双方2011年11月至2015年4月期间存在劳动关系，并支付该期间的工资64500元；2、被告支付安置补偿金64708元；3、被告支付1997年7月至2011年11月期间的加班费42000元；4、诉讼费用由被告承担。
为证明其诉讼请求，原告提交如下证据：
一、劳动合同1份，证明2010年7月1日至2013年6月30日原、被告之间存在劳动关系，2013年6月30日后被告一直让原告在家待岗。被告黄海公司认为与被告黄海公司无关。被告天华院公司对该证据的真实性无异议，认为该证据载明应当遵守公司的规章制度，原告违纪解合，其主张2011年9月16日之后存在劳动关系，该合同不能证明原告于2013年6月30日之后在家待岗。被告黄海公司辩称，与被告黄海公司没有关系。
二、劳动保险缴纳明细1份，证明被告天华院公司为原告缴纳保险至2012年1月份，原告不存在旷工违纪行为，否则被告天华院公司不会为原告再缴纳社会保险。被告黄海公司认为与被告黄海公司无关。被告天华院公司对该证据的真实性无异议，但缴纳社会保险不能证明劳动关系的存在，庭后提交关于补缴社保的情况一份。
三、银行发放工资明细1份（打印件），证明：被告为原告发放工资至2011年6月，最后一次工资发放时间是2011年7月8日，系发放的是2011年6月份工资，之后的工资未发放。被告黄海公司认为与被告黄海公司无关。被告天华院公司对该证据的真实性无异议，认为原告旷工不应发放工资，原告于2011年8月30日有报销一项，证明原告已经在其他单位上班，被告天华院公司不应为原告发放工资。
四、关于黄海股份棘洪滩工业园职工搬迁安置有关问题的处理意见、青岛黄海橡胶股份有限公司整体搬迁职工分流安置方案（黄海股份呈【2009】42号）各1份（复印件），证明被告天华院公司应当按照该两份文件支付经济补偿金及一次性综合补助，原件在被告天华院公司处保管。被告黄海公司认为与被告黄海公司无关。被告天华院公司认为该证据系复印件，不予认可。
被告黄海公司辩称，与被告黄海公司没有关系。
被告黄海公司未提交证据。
被告天华院公司辩称，原告诉讼请求一确认2013年1月至2015年4月期间存在劳动关系、支付期间工资没有经过仲裁程序审理；原告主张加班费，就当就加班事实举证证明。原告于2011年9月16日起连续旷工十五天以上，被告依法解除与其的劳动合同，原告的各项诉讼请求均无事实和法律依据，应当依法驳回。
为证明其抗辩事由，被告天华院公司提交如下证据：
一、2011年考勤卡，证明原告于2011年9月16日起，连续旷工十五天以上。原告对该证据的真实性及证明事项均有异议，不予认可，认为该证据并没有原告的签字。被告黄海公司与被告黄海公司无关。
二、青岛黄海橡胶集团公司关于印发劳动合同管理、工伤保险管理规定的通知，证明依据被告处的规章制度（第四章第四十九条第八项），旷工十五天解除劳动合同。原告对该证据的真实性有异议，不予认可，该证据原告从未见过，且该证据被告天华院公司没有公示。通知的盖章系青岛黄海橡胶股份有限公司办公室，并不是青岛黄海橡胶股份有限公司的公章，该通知系无效文件。被告黄海公司认为与被告黄海公司无关。
三、关于征求对员工李胜利、李海涛、张宗祥等六人给与解除劳动合同关系处理意见的函及工会回复，证明被告已经就解除与原告的劳动合同征求了工会意见。原告对该证据的真实性有异议，不予认可，认为该证据系被告天华院公司单方制作，且原告没有收到该证据材料。被告黄海公司认为与被告黄海公司无关。
四、关于解除李胜利、李海涛、张宗祥等六人劳动合同的决定，证明被告于2011年10月20日解除与原告的劳动合同。原告对该证据的真实性有异议，不予认可，认为该证据系被告天华院公司单方制作，且原告没有收到该证据材料，该证据没有记载具体从何时解除劳动合同。被告黄海公司认为与被告黄海公司无关。
五、职工离厂通知单、职工解除劳动合同申请表，证明被告已经签字办理相关手续，证明被告已经履行了告知义务。原告对申请表的真实性无异议，为该证据上的签字系原告本人书面，但不能证明原告系违纪，对该证据上没有记载违纪事由。对通知单的真实性不予认可，该证据上没有青岛黄海橡胶股份有限公司的盖章。被告黄海公司认为与被告黄海公司无关。
经审理查明，原告称其于1997年7月入职从事货车司机工作，原告在仲裁时称其实际提供劳动至2011年9月16日，在本次庭审中称其实际提供劳动至2011年6月，2011年10月22日青岛黄海橡胶股份有限公司（即后来的被告天华院公司）以原告违纪为由解除劳动合同，原告在仲裁时称青岛黄海橡胶股份有限公司（即后来的被告天华院公司）支付原告工资至2011年7月,在本次庭审中则称青岛黄海橡胶股份有限公司（即后来的被告天华院公司）支付原告工资至2011年6月，最后一次工资发放时间为2011年7月8日，系发放2011年6月份工资。被告天华院公司则称支付原告工资至2011年10月，社会保险缴纳至2012年1月。原告提交的劳动合同的期限为2010年7月1日起至2013年6月30日止。原告提交的劳动保险缴纳明细显示被告天华院公司为原告缴纳社会保险至2012年1月份。原告提交的交通银行发放工资明细显示，最后一笔工资转存时间为2011年7月28日，2011年8月30日交易类型显示为报销。被告提交的职工解除（终止）劳动合同申请表上显示工作年限为1997年7月，解除理由处有原告签字，部门意见处落款时间为2011年10月6日，职工离厂通知单上载明：“张宗祥因个人违纪原因，欲办理退厂等事宜。”
另查明，被告天华院公司系由青岛黄海橡胶股份有限公司变更名称，原告与青岛黄海橡胶股份有限公司即后来的被告天华院公司存在劳动关系。被告黄海公司是于2013年9月16日新设立的公司，原告与被告天华院公司存在劳动关系。
还查明，原告（申请人）为向青岛黄海橡胶股份有限公司（被申请人）索要工资等向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、确认被申请人系违法、无效解除劳动合同。2、确认2011年11月至2012年12月期间双方存在劳动关系。3、被申请人支付2011年11月至2012年12月期间的工资27586元。4、被申请人支付于2012年1月19日向全体职工发放的职工安置补偿金78544元。5、确认被申请人解除劳动合同的行为无效，支付赔偿金60000元。6、支付1997年至2011年期间的加班费60000元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会认为：申请人于1997年7月到被申请人处工作，2011年10月22日被申请人以申请人连续旷工15天，严重违反公司规章制度为由，解除了与申请人的劳动合同关系。申请人称被申请人支付其工资至2011年7月。被申请人则辩称，支付申请人工资至2011年10月。被申请人已为申请人办理了解除劳动合同及档案转移手续。申请人称，其实际提供劳动至2011年9月16日，之后系轮休，而非旷工。被申请人为证明其系合同解除了与申请人的劳动关系，提交了考勤卡、向工会征求解除劳动关系处理意见的函，以及工会的回复、《关于解除张宗祥等人劳动合同的决定》，劳动合同管理规定及发文单一宗等证据予以证明。申请人虽对上述证据的真实性均有异议，但为提交相反证据，故对被申请人提交的上述证据，本委予以采信。应认定被申请人2011年10月22日以申请人连续旷工15天，严重违反公司规章制度为由，解除与申请人劳动合同关系的行为合法有效。故申请人主张其从事的系有毒有害岗位，××健康检查，双方劳动合同关系应继续顺延，被申请人属违法解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条所规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。故申请人要求确认被申请人系违法、无效解除劳动合同的仲裁请求，无事实和法律依据，本委不予支持。被申请人2011年10月22日以申请人连续旷工15天，严重违反公司规章制度为由，解除与申请人劳动合同关系。申请人亦认可其实际提供劳动仅至2011年9月16日，故双方的劳动关系于2011年10月22日解除，双方自2011年10月23日起无劳动关系。申请人主张确认其与被申请人2011年11月至2012年12月期间存在劳动关系、被申请人支付2011年11月至2012年12月期间的工资27586元和赔偿金60000元的仲裁请求，无事实和法律依据，本委不予支持。申请人称，在职期间其存在加班事实，但未提交有效证据予以证明。被申请人对此则不予认可。申请人应对加班事实承担举证责任，但申请人对此未提交证据。申请人应承担举证不能的不利后果。故申请人要求被申请人支付1997年至2011年期间加班费60000元的仲裁请求，无事实和法律依据，本委不予支持。申请人要求被申请人支付职工安置补偿金78544元的仲裁请求，不属劳动人事争议仲裁处理范围，本委不予处理。遂裁决：驳回申请人张宗祥的仲裁请求。后申请人对该仲裁裁决不服，依法诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据，仲裁卷宗，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，一、关于两被告的责任承担问题，被告黄海公司称原告与被告黄海公司没有关系，庭审中，原告认可与被告天华院公司存在劳动关系，故原告对被告黄海公司的各项主张，于法无据，本院不予支持。原告与被告天华院公司存在劳动关系，相应的法律责任应由被告天华院公司承担。
二、关于原告要求确认与被告自2011年11月至2015年4月期间存在劳动关系的问题。原告在本次庭审中称在被告天华院公司处实际工作至2011年6月，被告天华院公司于2011年10月22日以原告严重违纪为由解除双方签订的劳动合同。故双方劳动关系于2011年10月22日解除，故原告要求确认自2011年11月至2015年4月期间与被告存在劳动关系，于法无据，本院不予支持。
三、关于原告要求被告支付其2011年11月至2015年4月期间工资的问题。双方劳动关系于2011年10月22日解除，此后原告也未再实际向被告提供劳动，被告不需再支付原告工资，故原告要求被告支付2011年11月至2015年4月期间工资64500元，于法无据，本院不予支持。
四、原告要求被告向其支付安置补偿金64708元，不属于人民法院劳动争议案件收案范围，本院不予处理。
五、关于原告要求被告支付加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告并未提交相关证据证明其存在加班的事实，应当承担对其不利的法律后果，故原告要求被告支付1997年7月至2011年11月期间的加班费42000元，于法无据，本院不予支持。
六、仲裁裁决驳回原告的其他仲裁请求，原告未提出异议，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告张宗祥要求确认与被告青岛天华院化学工程股份有限公司自2011年11月至2015年4月期间存在劳动关系、并支付该期间工资64500元、加班费42000元的诉讼请求。
二、驳回原告张宗祥要求确认与被告青岛黄海橡胶有限公司自2011年11月至2015年4月期间存在劳动关系、并支付该期间工资64500元、加班费42000元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张宗祥负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 赵丕杰
审判员 李 珂
审判员 顾 伟
二〇一六年十一月二十日
书记员 帅玉杰
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。