广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第1181号
原告：丁敏，女，汉族，1984年1月19日出生，湖南省益阳市人，住湖南省益阳市。
委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。
被告：东莞广迎五金塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇振安工业园。组织机构代码为66985973-0。
法定代表人：杜朝楠，该公司董事长。
委托代理人：赵常远，广东卓言律师事务所律师。
委托代理人：尹晶，广东卓言律师事务所辅助人员。
原告丁敏诉被告东莞广迎五金塑胶制品有限公司（以下简称“广迎公司”）劳动争议一案，本院于2015年8月24日受理后，依法由审判员江和平适用简易程序独任审判，于2015年10月19日公开开庭进行了审理。原告丁敏的委托代理人梁浩枝，被告广迎公司的委托代理人赵常远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁敏诉称：原告于2013年4月9日进入被告品质课工作，担任组长一职。原告每月上班29天，每天工作12小时，月平均工资5000元。2015年6月19日被告强行开除原告，违法解除与原告的劳动关系。原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求判令：一、被告支付2015年6月工资4000元；二、被告支付带薪年休假工资6897元；三、被告支付违法解除劳动关系赔偿金25000元。原告在庭审中申请撤回第一项、第二项诉讼请求，本院依法予以准许。
被告广迎公司辩称：原告以发送电子邮件的形式侮辱他人，违反了被告的规章制度。被告依据劳动合同法第39条的规定，与原告终止劳动关系，符合法律规定，被告无需向原告支付解除劳动关系的赔偿金，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告于2013年4月9日入职被告处，任组长。
二、劳动合同签订情况：双方于2013年4月9日签订书面劳动合同。
三、月平均工资：根据双方确认的工资明细表显示原告离职前十二个月2014年6月至2015年5月的应发工资分别为4311.49元、4758.21元、4378.01元、4272.61元、4859.75元、5300.18元、4919.97元、5059.25元、1738.37元、4976.44元、5414.23元、5587.8元，月平均工资为4631.36元。
四、劳动关系解除的时间及原因：被告于2015年6月19日发布公告，以原告丁敏于2015年6月18日使用公司电子邮件信箱，发送恶意中伤、人身攻击、散步不实言论之邮件，违反公司规章制度为由，对原告丁敏进行开除处理。对此被告提供了广迎（公告）第150619-1号公告、员工手册、职业道德承诺书、邮件复印件，其中公告加盖东莞广迎五金塑胶制品有限公司管理部印章，并在批准处有人签名，发文日期是2015年6月19日；员工手册第七十五条记载“具有下列事迹之一者（包括但不限于），经查明属实或有具体事证者，公司得不经预告予以无条件免职、解除劳动合同：…十七、张贴或煽发不真实的煽动文字、图片、信息、足以破坏劳资关系、造成公司或员工个人名誉重大损害者。…”；职业道德承诺书显示，丁敏承诺遵守公司《员工手册》以及各项管理制度；邮件显示“寄件者：广迎-
LJQ-QC-
丁敏[XXXXXXXXX@dg.kuangying.com]……主旨：品保曾某经理八大不作为，严重失职，人品人格严重存在问题。各位领导：为了广迎能够健康发展，目前广迎品保曾某经理，严重失职，人品人格严重存在问题，希望各位领导引起严重关注，不要被一颗老鼠屎破坏一锅靓汤。以下为其到东莞广迎八大不作为：（一）每天的上班时间经常吃槟榔，不管是在办公室也好，还是在生产车间，作为一名理级干部这就是所谓的带头作用；（二）每天的上班时间经常走到小会议室或三楼楼梯吸烟，其他同事在工作繁忙的时候也被叫上，每吸一次烟所花时间尽达半小时，每天最少四次以上，经常性这样，导致其他同事手工的工作严重延误……(三)为了排除异己，将实验室人员辞退，然后将自己老婆的表妹安排在实验室，作为一名理级干部，进行暗箱操作，玩阴招……（八）本人进厂两年多以来，工作精精（兢兢）业业，任劳任怨，从二厂搬至一厂生产线一直没有IPQC，都是我在顶位，已经顶了大半年，一人做两三人的事，从曾某经理进入东莞后，因工作上的争议，因其心胸狭窄，怀恨在心，对一名女性QC组长采取针对性，攻击性，报复性手段阻止本人的年休假期……”。被告另提供东劳人仲院长安庭案字[2015]95号仲裁裁决书拟证明被告在本案中提交的员工手册已经仲裁裁决确认为有效的规章制度，该裁决书载明被告提供的员工手册、会议记录、员工代表推举表、员工手册领用签名表、公告栏照片等证据，足以证明员工手册经过民主协商制订并已公示。原告对职业道德承诺书予以确认，对公告、员工手册、邮件复印件、东劳人仲院长安庭案字[2015]95号仲裁裁决书均不予确认。原告主张案涉邮件并非原告发送，而是原告的丈夫周某所发送，被告也以周某发送案涉邮件为由，对周某进行了解雇处理。对此，原告提交了广迎（公告）第150731-1号公告、周某的证人证言，其中广迎（公告）第150731-1号公告加盖东莞广迎五金塑胶制品有限公司公章，在批准处没有人签名，发文日期为2015年7月31日，反映广迎公司对连接器事业处品保课QE工程师周某进行开除处理，开除事由为周某于2015年6月18日利用品保课QC组长丁敏的电脑，以邮件的方式在公司对品保经理曾某先生散布不实言论，给公司造成不良影响；周某在证人证言中陈述其在2015年6月18日在品保课QC组长丁敏的电脑邮件账号通过邮件的方式向公司举报品保课经理曾某，公司在2015年7月30日调查清楚为其在丁敏的电脑通过丁敏的邮箱发送举报邮件后，于2015年7月31日将其辞退，发送举报邮件的行为与丁敏无任何关系。周某未到庭作证。被告对原告提供的广迎（公告）第150731-1号公告、周某的证人证言不予确认。被告称该公告为周某利用职务便利使用公章伪造的，且被告在公告上使用的印章均为管理部印章，而非公司公章。被告主张其与周某系经协商自愿终止劳动合同，被告向周某支付了经济补偿，对此被告提交了切结书佐证，切结书由周某于2015年7月31日签名确认，显示周某自愿同意终止劳动合同，在职日期为2013年3月5日至2015年7月31日，广迎公司同意支付3.5个月工资的经济补偿金。原告对切结书的真实性予以确认，但主张该切结书不能反映周某解除劳动关系的真实原因，被告处有一份离职申请书，上面详细记载了周某离职的原因。原告称其提交的公告为周某申领失业金时要求被告出具的，证明需加盖公司公章后社保部门才予办理。
五、仲裁情况：原告于2015年6月24日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决被告支付原告：1.2015年6月份工资4000元；2.2013年4月份至2015年6月份期间带薪年休假工资6897元；3.违法解除劳动关系赔偿金25000元。该仲裁庭于2015年8月7日作出东劳人仲院长安庭案字[2015]585号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认双方劳动关系已解除；2.被告支付原告2015年6月份工资3770.04元；3.被告支付原告带薪年休假工资2354元；4.驳回原告的其他申诉请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、公告、证人证言、证人厂牌、劳动合同及职业道德承诺书、邮件、员工手册、工资明细表、切结书、当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告对双方劳动关系已经解除和被告应支付原告2015年6月份工资3770.04元、带薪年休假工资2354元无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：双方解除劳动关系的原因及法律后果。
被告广迎公司主张解除与原告丁敏劳动关系具备合法性的关键在于原告丁敏存在发送案涉举报邮件的行为。本案原告称案涉邮件系其丈夫周某通过原告的电子邮箱发出，原告对此提供了周某的证人证言和广迎（公告）第150731-1号公告为证。由于周某与原告是夫妻关系，且周某未出庭接受质证，周某的证言并不能单独作为认定本案事实的依据。原告提供的公告虽加盖了被告的公章，但该公告没有人签署，特别是公告的内容与切结书的内容严重不符。如果被告认为周某的行为严重违规，于2015年7月31日给予周某开除处理，被告不可能在当日与周某另行协商解除劳动关系，并按周某的工作年限给予经济补偿。此外，案涉邮件反映投诉人从事QC方面的工作，投诉内容是关于品质部的情况，比较符合原告的职务范围。因此，原告提供的解除周某的公告内容不属实，不能视为被告的真实意思表示。原告作为案涉邮箱的使用者，在不能提供证据证明他人未经许可使用邮箱账号发送邮件的情况下，发送案涉邮件的行为应推定为原告的行为。因原告未能提供证据证明案涉邮件内容属实，故原告以群发邮件的方式散布不实言论的行为，严重违反了被告的规章制度。被告依照相关规定解除与原告丁敏的劳动关系，合法有据，无需支付原告任何赔偿。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告丁敏与被告东莞广迎五金塑胶制品有限公司的劳动关系已解除；
二、限被告东莞广迎五金塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告丁敏2015年6月份工资3770.04元、带薪年休假工资2354元；
三、驳回原告丁敏的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告丁敏承担（原告丁敏申请免交，本院已予以同意）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 江和平
二〇一五年十一月十日
书记员 莫婉芬