江西省九江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣04民终1359号
上诉人（原审原告）彭泽环球精细化工有限公司，统一社会信用代码：913604305560000224。
法定代表人：刘泉军，董事长。
委托诉讼代理人欧阳林，上海市锦天城（南昌）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）江小球，男，1956年6月26日生，汉族，江西省彭泽县人，住彭泽县，
委托诉讼代理人：刘福湘，彭泽东升法律服务所法律工作者。
上诉人彭泽环球精细化工有限公司与江小球因劳动争议纠纷一案，不服彭泽县人民法院（2017）赣0430民初924号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人彭泽环球精细化工有限公司上诉请求：撤销原判决，依法改判支持我方一审的全部诉讼请求。事实和理由：我方与江小球没有劳动关系，江小球2016年6月26日已到退休年龄，双方的劳动合同关系自动解除。我方一审要求不支付未签劳动合同二倍工资12180.16元，一审却判决支付被告未签订劳动合同的二倍工资24360.32元，违法“不告不理”原则，且每月工资也应以劳动者的实发工资为标准。
江小球辩称，对方上诉请求没有法律依据，关于不告不理，对方所说没有事实依据。
上诉人江小球上诉请求：依法改判彭泽环球精细化工有限公司支付代通知金（额外一个月工资）3045.04元；撤销原判决第四项，改判为用人单位未及时为劳动者缴纳养老保险金，以缴费基数为标准赔偿农民工养老保险损失。事实和理由：彭泽县劳动争议仲裁委员会依法裁决彭泽环球精细化工有限公司支付额外一个月工资3045.04元。彭泽环球精细化工有限公司拖欠缴纳养老保险的时间长，给我造成了损失。
彭泽环球精细化工有限公司辩称，我公司与江小球不存在劳动关系，故不存在支付代通知金的义务；未缴纳社保的损失属于新的诉请，不应该在二审提出。
原审原告彭泽环球精细化工有限公司向一审法院起诉请求：1、判决不支付给被告额外一个月工资3045.04元及解除劳动关系经济补偿金16747.72元；2、判决不支付未签劳动合同二倍工资12180.16元；3、判决不需向彭泽县社保局缴纳2011年10月至2017年2月被告的基本养老保险费；4、被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定的事实：被告于2011年10月在原告单位车间工作任操作员。双方每年均签订劳动合同，2016年1月28日双方签订自2016年1月1日至2016年5月31日止劳动合同。合同第二十二条“按照有关法律法规的规定甲乙双方本应按照用人单位所在地有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，但乙方提出个人单独到社保机构办理社会保险，考虑到乙方的实际情况，甲方将单位应承担乙方社会保险费的部分每月从工资中支付乙方。甲方不承担为乙方办理社会保险的责任。”被告在原告处工作期间原告一直未为被告缴纳社会保险费。被告所发前十二个月的平均工资为3045.04元。合同期满后被告仍在原告处工作，2016年6月26日被告年满60周岁，一直工作至2017年3月3日，原告口头通知被告不用上班。被告便未上班，后被告向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年5月15日彭泽县劳动争议仲裁委员会裁决：一、原被告自2017年3月4日起终止劳动关系；二、在本裁决书生效之日起五日内，原告支付被告额外一个月工资3045.04元、解除劳动关系的经济补偿金16747.72元（3045.04×5.5个月）；三、在本裁决书生效之日起五日内，原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资12180.16元（2016年11月-2017年2月）；四、原、被告按各自比例向彭泽县社保局缴纳被告自2011年10月至2017年2月的基本养老保险费；五、驳回被告其他仲裁请求。原告不服裁决向本院起诉。
一审法院认为，被告虽年满60岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，故其与原告的关系仍属于劳动关系。因此双方的劳动关系并未从2016年6月自行终止，劳动关系依然存在。原告提出与被告终止劳动关系，而被告也未提出继续履行劳动合同，视为经用人单位与劳动者协商一致终止劳动关系。原告不需向被告支付额外一个月工资，但原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。《劳动法》规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，原告未为被告缴纳养老保险，因此应当为被告补缴劳动关系存续期间的养老保险。原告称已在合同中约定从工资中发给社会保险费，该约定违反法律强制性规定，合同中此条款属无效条款。原告提供自制工资表，证明工资中包含社保补助费，因未有被告签字认可的证据，故原告所称工资中发给社会保险补助，不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2016年6月起未与被告订立书面劳动合同，故自2016年7月起至2017年2月计八个月，原告应当支付未订立书面劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决：一、原、被告自2017年3月4日起终止劳动关系；二、原告于本判决生效后五日内支付给被告解除劳动关系的经济补偿金16747.72元（3045.04元/月×5.5个月）；三、原告于本判决生效后五日内支付被告未签订劳动合同的二倍工资24360.32元（2016年7月-2017年2月计八个月）；四、原、被告于本判决生效后五日内按各自比例向彭泽县社保局缴纳被告2011年10月至2017年2月的基本养老保险费。
二审期间，上诉人彭泽环球精细化工有限公司提交一份打卡记录，证实江小球2017.1.4之后没有上班。
江小球经质证认为，是对方单方制作的，刷卡机坏了的。
本院查明的事实与原审法院查明事实基本一致。
本院认为，江小球虽于2016年6月年满60岁，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，江小球与彭泽环球精细化工有限公司的劳动关系依然存在。2017年3月3日，彭泽环球精细化工有限公司通知江小球不用上班，江小球便不再上班，双方自2017年3月4日起终止了劳动关系。江小球与彭泽环球精细化工有限公司之间不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条情形，彭泽环球精细化工有限公司不需支付江小球额外一个月工资。故上诉人江小球要求支付额外一个月工资，于法无据，本院不予支持。一审判决的第一、二、四项符合事实和法律，本院予以确认。双方2016年6月起没有订立书面劳动合同，彭泽环球精细化工有限公司应当支付未订立书面劳动合同的二倍工资。但本案江小球向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会裁决：彭泽环球精细化工有限公司支付江小球未签订劳动合同的二倍工资12180.16元等项，江小球并未就裁决不服提起诉讼，彭泽环球精细化工有限公司不服提起诉讼，要求判决不支付未签劳动合同二倍工资12180.16元等项。一审法院判决支付未签订劳动合同的二倍工资24360.32元，超出当事人的诉讼请求，故本院综合认定未签劳动合同二倍工资为12180.16元。江小球提出未缴纳社保损失的上诉请求超出一审诉讼请求的范围，本院不予支持。综上，江小球的上诉请求不能成立，应予驳回。彭泽环球精细化工有限公司的上诉请求部分成立，部分驳回。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》二百二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项、之规定，判决如下：
一、维持彭泽县人民法院（2017）赣0430民初924号民事判决的第一、二、四项，即彭泽环球精细化工有限公司与江小球自2017年3月4日起终止劳动关系；彭泽环球精细化工有限公司于本判决生效后五日内支付给江小球解除劳动关系的经济补偿金16747.72元（3045.04元/月×5.5个月）；彭泽环球精细化工有限公司与江小球于本判决生效后五日内按各自比例向彭泽县社保局缴纳被告2011年10月至2017年2月的基本养老保险费；
二、撤销彭泽县人民法院（2017）赣0430民初924号民事判决的第三项，即彭泽环球精细化工有限公司于本判决生效后五日内支付江小球未签订劳动合同的二倍工资24360.32元（2016年7月-2017年2月计八个月）；
三、彭泽环球精细化工有限公司于本判决生效后五日内支付江小球未签订劳动合同的二倍工资12180.16元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元，二审案件受理费20元，共计25元，由上诉人彭泽环球精细化工有限公司负担10元，江小球负担15元。
本判决为终审判决。
审判长 张 薇
审判员 罗柳军
审判员 罗 乐
二〇一七年九月二十日
书记员 黄 勇