湖南省株洲市芦淞区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芦法民一初字第254号
原告王平，女，1976年10月17日出生，汉族，湖南省株洲市人，环卫工人。
委托代理人欧阳天星，湖南卓进律师事务所律师。委托权限为特别授权，即代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解。
委托代理人夏建新，株洲市胜天法律服务所法律工作者。委托权限为特别授权，即代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解。
被告湖南宏利德国际清洁科技有限公司。
法定代表人张红，董事长。
委托代理人谭忠良，株洲市中良法律服务所法律工作者。委托权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，参与调解。
原告王平诉被告湖南宏利德国际清洁科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月24日立案受理。依法由审判员刘让武适用简易程序于2014年4月15日公开开庭进行了审理。原告王平及其委托代理人欧阳天星、夏建新，被告湖南宏利德国际清洁科技有限公司的委托代理人谭忠良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王平诉称，原告与王爱国、刘庆华、刘金霞均系国营株洲市园艺场职工。土地征收后，经社区介绍，从1995年1月起到株洲市大桥管理处从事株洲大桥保洁工作。2007年10月，由于株洲大桥保洁工作交给株洲市芦淞区环卫处，原告与王爱国、刘庆华、刘金霞四人又转到株洲市芦淞区环卫处，继续从事株洲大桥保洁工作。2008年12月3日，株洲市芦淞区环卫处将株洲大桥保洁工作交给被告湖南宏利德国际清洁科技有限公司，原告与王爱国、刘庆华、刘金霞与被告签订了一年的劳动合同，约定月工资750元，未缴纳社会保险费，每月休息4天。2009年12月2日，劳动合同到期后，原、被告之间再没有签订任何书面劳动合同。2013年4月，被告停发了原告等人的工资。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，无奈之下只得向贵院提起诉讼，请求法院：1、判决被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资15180元；2、补发假日加班工资19411元和节日加班工资6421元；3、判决被告支付原告未休年休假的工资2572元；4、判决被告赔偿原告养老保险费和医疗保险费损失13832元；5、判决被告赔偿未缴纳失业保险费损失11136元；6、判决被告支付原告防暑降温费1200元。
原告王平为支持自己的诉讼主张，向本院提交如下证据材料：
1、原告身份证，拟证明原告的诉讼主体资格；
2、企业注册登记资料，拟证明被告的诉讼主体资格；
3、劳务合同书及附件，拟证明原、被告之间的劳动关系；
4、中国农业银行金穗借记卡明细对账单，拟证明原被告之间的劳动关系和月工资标准为1380元；
5、证人身份证、劳务合同书及附件、中国农业银行金穗借记卡明细对账单，拟证明证人的身份；
6、医疗保险证、养老保险证及缴费发票，拟证明原告自行支付的养老保险费和医疗保险费，被告应当予以赔偿；
7、劳动争议仲裁申请书、受理案件通知书、送达回执，证明原、拟被告之间的劳动争议经过了仲裁程序。
8、证人刘金霞的证言，拟证明原告在被告处工作，被告没有为原告购买社会保险，每个月都没有休息，没有休年休假，法定节日过节与加班都只是每天多发25元。
被告湖南宏利德国际清洁科技有限公司辩称：第一、原告离开被告公司不是被告强行解除劳动关系，而是由于原告工作的清扫路段已经被深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司株洲公司接管，原告通过株洲市环卫处分配到玉禾田公司工作。原告在离开被告公司时，就债权债务进行了清算，且原告还签了辞职申请书给被告，承诺双方再无争议。原告之前提起劳动仲裁，由于劳动部门认为该案不需要裁决，要求原告撤回仲裁申请。综上，请求依法驳回原告全部诉讼请求。
被告湖南宏利德国际清洁科技有限公司为支持自己的诉讼主张，向本院提交如下证据材料：
1、株洲市芦淞区环卫处出具的证明，拟证明原告离开被告处不是被告强行与其解除关系，而是由于株洲大桥路段的保洁工作已于2013年5月1日由深圳玉禾田公司接手，经环卫处协调，将原告转到深圳玉禾田公司工作，原、被告自愿解除双方劳动合同，并结清了相关费用；
2、原告辞职协议书，拟证明原告是自愿离开被告公司，不是被告方强行解除劳动关系，原、被告双方结清了有关的费用和手续后才签订该协议书，该协议书也是双方的真实意思表示，不违背相关法律规定，是双方当事人自由处分相关权利的体现。
被告对原告提交的证据质证认为：对于证据1、2无异议；对证据3、4、5、6、7真实性无异议，但对其证明内容部分有异议：1、从原告工资卡的银行记录中，可以体现高温的时候发放了高温补贴，但不能证明原告加了多少班被告没有支付加班工资的事实；养老保险和医疗保险经原、被告双方同意，已经了断结清，双方均再无争议，且缴纳的养老保险费大部分不是在被告公司工作期间，仲裁委也认为原、被告双方的债权债务已经全部结清，故直没有接作出裁决。对证据8刘金霞本人的身份无异议，对证人在被告公司从事过清扫工作无异议，但是其陈述没有发加班工资、高温补助之类不是事实。证人与原告存在利害关系，且证言部分不具有真实性，也没有相关证据予以证明。原告对被告提供的证据质证认为：对证据1的真实性无异议，但是对其证明目的有异议；对证据2的真实性无异议，对其合法性、关联性有异议，因为辞职协议书是被告胁迫原告方签订的，明显违反了劳动法以及相关法律的规定，且被告没有任何证据可以证明被告支付了原告相关费用。
结合全案对原告与被告提交的证据认证如下：被告对原告提交的证据1、2无异议，且符合证据的“三性”，能证明本案的事实，本院予以采信；对证据3、4、5、6、7的真实性无异议，本院对其真实性予以采信。对原告提交的证据1、2符合证据的“三性”，能证明本案的事实，本院予以采信；
经审理查明，原告于2008年12月3日与被告签订了《劳务合同》，该合同的期限自2008年12月3日起至2009年12月1日止，工作内容为株洲大桥保洁工作。原告在被告处一直工作到2013年4月30日。2013年5月1日，由于株洲大桥路段的清扫保洁工作已被深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司株洲公司接管，在株洲市芦淞区环境卫生管理处协调安排下，原告等四人转由深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司株洲公司管理。
另查明，2013年5月28日，原告与被告签署了《辞职协议书》，该《辞职协议书》的内容为：“甲方：株洲宏利德清洁有限公司，乙方：王平，身份证号码：430211197610170026。乙方已因故于2013年4月30日自愿从甲方辞职（离职），乙方在甲方的有关费用及其他事项已经结清和了结，双方再不存在任何权利义务。在本协议签字或盖章后，任何一方不得以任何理由向另一方主张任何权利，否则，视为违约，借口主张权利的一方应向另一方支付违约金壹万元。辞职人：王平，2013年5月28日”。
另查明，原告系被征地人员，在被告处工作期间，其自行缴纳了基本养老保险费和医疗保险（农垦保险）费。株洲宏利德清洁有限公司于2013年9月26日变更为湖南宏利德国际清洁科技有限公司。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点是原告王平与被告湖南宏利德国际清洁科技有限公司之间现在是否还存在基于劳动关系而产生的权利义务关系。现分析如下：》第规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中原、被告于2013年5月28日签署的《辞职协议书》约定，原、被告双方之间的有关费用及其他事项已经结清，相互再不存在任何权利义务关系。在该议签字或盖章后，任何一方不得以任何理由向另一方主张任何权利。虽然原告主张该协议是受胁迫所签，但没有提供证据证明，该协议系原、被告双方在意思自治基础上对自身权利义务的自行处分，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该协议依法成立生效，双方当事人应受该协议的约束。故对原告的全部诉讼请求，本院均不予支持。
综上，依照》第，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告王平的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由王平负担（本院决定予以免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：株洲市农业银行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 刘让武
二〇一四年六月六日
书记员 喻 露
附适用的法律条文如下：
《》
第劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。