上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终13940号
上诉人（原审原告）：上海麒丰生物科技有限公司，住所地上海市闵行区秀文路898号5幢508室。
法定代表人：彭均林，执行董事。
委托诉讼代理人：齐金艳，女，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：管守全，男，1981年8月2日出生，汉族，户籍地安徽省肥西县。
委托诉讼代理人：张志勇，上海明景律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱高峰，上海明景律师事务所律师。
上诉人上海麒丰生物科技有限公司（以下简称：麒丰公司）因与被上诉人管守全劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2017）沪0112民初17426号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月13日立案受理后，依法组成了合议庭于2017年12月20日进行了公开审理。上诉人麒丰公司的委托诉讼代理人齐金艳，被上诉人管守全的委托诉讼代理人张志勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人麒丰公司的上诉请求：撤销一审判决，改判其公司无需支付被上诉人管守全2016年1月1日至2016年12月31日期间年终奖金差额49,000元。事实与理由：管守全在麒丰公司任职期间为案外人提供兼职，领取劳动报酬，在离职时未完全办理离职交接手续，在已办理的市场交接单上存在不实行为，管守全上述行为违反了麒丰公司的业务基本管理规定，故麒丰公司扣除了管守全的年终奖金差额49,000元。管守全在麒丰公司工作长达一年，担任销售工作，与代理商之间的工作联系只有其一人担任，与代理商的商业往来、款项支付、商品数量、质量完全属于其工作内容，其实际也办理了工作交接手续，证明其知悉工作交接的手续，理应办理。管守全在任职期间为案外人多次提供各类销售信息和客户需求、帮助案外人推销商品、多次领取报酬，符合兼职的法律特征，而无关乎是否签订兼职协议，是否到案外人处上班办公。兼职行为虽然不为法律所禁止，但允许用人单位根据经营管理需要规定禁止员工的兼职行为，一旦违反，可以根据规章制度予以处理，麒丰公司的规章制度明确规定，一旦发现兼职即扣除奖励，这里的奖励当然是指有关金钱的奖励，年终奖属于奖金的范畴，因此麒丰公司扣除管守全的年终奖，有事实和法律依据。
被上诉人管守全则不接受上诉人麒丰公司的上诉主张，辩称：年终奖金是劳动协议中约定的内容，一年保底14万；麒丰公司主张其存在兼职行为没有证据，其作为麒丰公司的销售人员，销售公司的商品是其主要工作任务；其已经完成交接，麒丰公司现在提出交接标准的异议是事后的行为，不能认定其没有办理交接。
一审法院认定事实如下：麒丰公司与管守全签订有期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止的劳动协议，该协议约定管守全的工作内容为上海市的销售，劳动报酬为月薪5,000元，年终奖金至少140,000元（如完不成按最低140,000元计算）。注：年终奖考核办法3,000,000元以下销售额奖励3%，3,000,000元及以上销售额奖励4%，年底兑现。
2017年4月10日，管守全向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求麒丰公司支付2016年1月1日至2016年12月31日的奖金55,645元及2017年1月1日至2017年2月28日的工资10,000元。该会于2017年5月22日作出闵劳人仲（2017）办字第1840号裁决书，裁令麒丰公司支付管守全2016年1月至12月的年终奖金差额49,000元，对管守全其余请求不予支持。麒丰公司不服，遂起诉至一审法院，请求判决其公司不支付管守全年终奖金差额49,000元。
管守全签收的麒丰公司业务基本管理制度规定：“……六、专职人员一旦发现有在其他公司兼职或者自己还有相关生意占用时间精力的，扣除奖励转化为兼职人员，这点为公司的底线，不可容忍，主管人员有监督之责。七、离职人员提交市场交接表之后，结算剩余工资和提成……”。
一审庭审中，麒丰公司提供：1、市场交接单、货物运输协议、经销商合同、陈某的微信聊天记录，证明管守全未完成工作交接；2、朱某的情况说明及与A公司（以下简称：A公司）的微信聊天记录，证明管守全存在兼职行为。其中，朱某与A公司的微信聊天记录显示，A公司向朱某介绍多款产品，且朱某有向A公司转账的记录。麒丰公司还申请证人朱某出庭作证，证人朱某陈述，管守全2016年时是麒丰公司的销售员，其为麒丰公司的经销商，其至麒丰公司开会时认识了管守全；其代理销售麒丰公司的几种饮料，椰子牛乳其是上海唯一的代理商，其让管守全帮其销售椰子牛乳，管守全为其介绍客户，其按照管守全给的信息将饮料送过去，再根据销售量向管守全支付一定的报酬，报酬都是通过微信转账支付的，A公司即系管守全的微信号；证人与管守全没有签订过兼职协议，双方是口头约定的，管守全亦不需要到证人公司办公，只要把介绍的客户的信息和需求告诉证人，证人即给予管守全约定的报酬。对于上述证据，管守全意见如下：1、对市场交接单及有管守全签字的经销商合同真实性无异议，但认为无法证明其没有完成工作交接；2、对货物运输协议、陈某的微信聊天记录真实性均不予认可；3、朱某的情况说明及微信聊天记录真实性均不予认可，认为无法证明管守全存在兼职行为；4、对朱某的证人证言真实性无异议，但认为证人无法证明管守全在其处兼职，管守全既没有在证人处工作，也没有向证人提供过商品，仅是在微信中向证人提供一些销售产品的信息，这不是兼职行为，且证人亦无法证明A公司系管守全的微信。另，证人与麒丰公司还存在合作关系，二者存在利害关系，故证明效力较低。
一审法院审理后认为：麒丰公司与管守全签订有劳动协议，双方存在劳动关系。劳动协议明确约定管守全的年终奖金至少140,000元，年底兑现。麒丰公司即应当按照上述约定履行其义务。现麒丰公司主张管守全签收的业务基本管理制度规定，专职人员一旦发现有在其他公司兼职或者自己还有相关生意占用时间精力的，扣除奖励转化为兼职人员，同时，离职人员提交市场交接表之后，结算剩余工资和提成，因管守全存在兼职行为，且其尚未完成工作交接，故麒丰公司不同意支付管守全年终奖差额49,000元。对此，首先，麒丰公司提供的朱某与A公司的微信聊天记录中，仅有A公司向朱某提供客户信息以及朱某向A公司转账之记录，而提供客户信息与转账均无法说明管守全存在兼职之行为；证人朱某陈述管守全向其提供客户信息等，证人给予管守全一定报酬，但双方未签订兼职协议，管守全亦不需要到证人公司办公，故管守全上述行为不属兼职。其次，麒丰公司未提供足具证明力的证据证明管守全向证人朱某提供客户信息等行为占用了其在麒丰公司工作的时间和精力。再次，业务基本管理制度规定中规定的“扣除奖励”，但并未明确该奖励即为劳动协议中约定的年终奖金。最后，劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现劳动协议中明确约定年终奖金于年底兑现，故业务基本管理制度中有关离职人员提交市场交接表之后结算剩余工资和提成之规定，有违劳动合同法的相关规定。综上，麒丰公司提供的证据尚不足以证明管守全不应享有劳动协议约定的年终奖金，故管守全按照协议之约定主张年终奖金，于法有据。现双方确认麒丰公司已支付管守全2016年年终奖金91,000元，故麒丰公司还应支付管守全上述期间年终奖差额49,000元。对麒丰公司要求不支付此款之请求，不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，于2017年9月11日作出判决：上海麒丰生物科技有限公司于判决生效之日起十日内支付管守全年终奖金差额49,000元。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由麒丰公司负担。
二审中，上诉人麒丰公司提供市场交接单一份，称该交接单是被上诉人管守全和客户上海XX有限公司的李家松办理的，上面显示“客户处存在需要交接说明的问题”为空白，但事实上麒丰公司与上海XX有限公司之间还有很多事项没有解决，双方有买卖合同纠纷在诉讼中，以证明管守全办理市场交接存在不实行为。管守全对上述交接单的真实性认可，称交接单上载明了客户的姓名、联系方式，是正常的交接行为，其已经离职了，至于麒丰公司与客户之间存在什么纠纷和本案没有关系。
二审经审理查明，一审法院认定的事实无误，双方当事人均无异议，本院予以确认。
二审另查明，1、二审庭审中，本院询问上诉人麒丰公司双方在协议中约定年终奖金至少14万元，如完不成按最低14万元计算，该笔钱款有无支付的前提或者条件？麒丰公司表示“口头上说了，如果只做一年要完成市场交接才能支付14万元。其他没有了”。被上诉人管守全表示没有这样的口头约定，14万元是保底的14万元。麒丰公司又表示其公司依照业务基本管理制度第六条规定扣除奖励，即扣除管守全的年终奖金，但其公司没有证据证明扣除奖励就是扣除年终奖金，对于怎么扣和扣多少，双方是口头约定的要全额返还。管守全则不予认可，称扣除奖励和劳动协议中约定的年终奖金并非一个概念，除了年终奖金之外，还会有业务提成，公司没有说过一旦发现兼职就要全额返还奖励,更没有说过年终奖金需要返还。
2、二审审理中，上诉人麒丰公司陈述，被上诉人管守全“来的时候谈最少20万一年，月薪是5,000元乘以12个月是6万元，年终奖金至少14万元”，并称“我们是承诺了20万一年，是保底的，在这个基础上，如果管守全做到了500万、600万甚至更高我们会按照3个点4个点来计算”。麒丰公司另表示劳动协议中约定的“年终奖金”、“销售额奖励”以及业务基本管理制度中规定的“销售奖励”、“奖励”以及“提成”均代表同一个意思。对此，管守全表示其是麒丰公司专门邀请来上海工作的，当时谈的就是一年不低于20万元，因此所谓的年终奖金是其劳动报酬，只不过以协议中约定的形式来发放；20万元保底年薪的组成结构是每月5,000元乘以12个月是6万元，加上约定的尾款14万元；劳动协议中备注的内容是对“至少14万元”的补充，意思是麒丰公司在20万元保底年薪的基础上设定销售目标，按完成难度给予销售奖励政策。
以上事实，有二审庭审笔录、二审谈话笔录及双方当事人陈述予以证明。
本院认为：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，上诉人麒丰公司与被上诉人管守全签订的劳动协议明确约定管守全年终奖金至少14万元。麒丰公司已支付管守全2016年1月1日至2016年12月31日期间年终奖金91,000元，现麒丰公司主张管守全存在兼职行为，且尚未办完工作交接，故无需支付管守全年终奖金差额49,000元。对此，且不论管守全的行为是否构成兼职，仅就劳动协议中约定的内容和双方当事人在二审的陈述而言，双方对于管守全一年薪酬“20万元是保底的”这个说法均认可，麒丰公司陈述在这基础上，如果管守全做到500万、600万甚至更高的业绩，还会有3个点、4个点的销售额奖励，这与管守全陈述的麒丰公司在20万元保底年薪的基础上设定了销售目标，按完成难度给予销售奖励的政策相吻合。麒丰公司业务基本管理制度中虽然规定了“扣除奖励转化为兼职人员”的内容，但该公司亦自述没有证据证明扣除奖励就是扣除年终奖金的情况下，难以认定即是扣除管守全的保底年终奖金14万元，并且麒丰公司对于扣除奖励就是口头约定的要全额返还之主张，亦未提供任何证据证明，本院难以采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现劳动协议中明确约定年终奖金于年底兑现，故业务基本管理制度中有关离职人员提交市场交接表之后方能结算剩余工资和提成之规定，有违法律相关规定。故对于麒丰公司要求不支付管守全奖金差额49,000元之诉请，不予支持。
综上所述，上诉人麒丰公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决并无不当，可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海麒丰生物科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 鸿
审 判 员 顾 颖
代理审判员 王 骥
二〇一八年一月二十五日
书 记 员 张明媚
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……