大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初7514号
原告：李东涛。
委托诉讼代理人：许嵩，系辽宁见道律师事务所律师。
被告：大连金宏建设集团有限公司。
委托诉讼代理人：于江波，系该公司员工。
原告李东涛（以下简称原告）与被告大连金宏建设集团有限公司（以下简称被告）工伤保险待遇纠纷案件，本院于2017年8月11日立案受理后，依法由审判员陈袁媛适用简易程序独任审判，于2017年9月6日公开开庭进行了审理。原告李东涛及其委托诉讼代理人许嵩，被告的委托诉讼代理人于江波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告因追索工伤保险待遇纠纷一案，经大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市劳动仲裁委”）仲裁完毕，仲裁委员会认定原告工资为2,000元，并依此计算一次性伤残就业补助金24,000元以及停工留薪期工资16,643.67元是错误的。原告作为劳动者，其真实工资标准应当以发生工伤事故前6个月的平均工资为准计算。虽然劳动合同中约定工资标准为2,000元/月，但该合同并未实际履行，现实中也常常发生劳动合同约定与实际工资不一致的情况，因此，仅仅依据一份没有实际履行的劳动合同作为定案依据对于原告是不公平的，原告一次性伤残就业补助金及停工留薪工资应当以5,688元/月为标准计算。另外，虽然是原告提出辞职，但确是因为用人单位违反劳动合同法的规定未能及时缴纳社会保险，系基于被告违法解除劳动合同所致，因此，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，原告诉至本院，请求撤销大劳人仲裁字（2017）第894号仲裁裁决书第二、三项，依法改判：1、被告支付一次性伤残就业补助金为68,256元；2、被告支付停工留薪工资47,334元；3、（当庭变更）被告支付解除劳动合同经济补偿金5,688元；4、（当庭增加）被告支付拖欠10个月的工资差额8,955元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。理由如下：第一，被告不知道原告5,688元/月工资标准的依据。原、被告签订有劳动合同，合同约定，期限为2016年4月10日至2017年4月9日，工资为2,000元/月，被告依据此合同在大连市劳动局进行了备案，并缴纳了社会保险。原告在2016年4月28日受伤住院治疗，被告对原告所有医疗护理费及伙食费进行了垫付，并每月预支1,200元的工资，中间被告还为原告回家休养支付了10,000元。到了2016年12月底，原告部分治疗结束后，被告又支付了30,000元。至此，被告合计支付了53,800元作为原告的工资及工伤补偿。原告在此期间对劳动合同没有提出任何异议，大连市劳动仲裁委也对此合同约定给予了支持。因此，原告提出的工资要求应当出示证据。第二，原、被告的劳动合同并没有解除，原、被告劳动合同至2017年4月9日期满终止，不存在违法解除劳动合同。且原告的停工留薪期至2017年1月6日期满，期满后，原告也没有到被告处上班。第三，对于原告当庭增加的诉讼请求也不同意，因为被告没有拖欠其工资，且根据劳动合同和工伤伤残鉴定书，计算工资应为9个月，原告所提出的工资标准没有任何依据。
经审理查明，2016年3月，原告经工友介绍到被告处工作。2016年3月10日，原告与被告签订劳动合同，约定原告在被告施工岗位从事力工工作，合同期限自2016年4月10日至2017年4月9日，工资采取计时工资方式，工资标准为2,000元/月。2016年4月28日原告在甘井子区华东路130号及周边宗地改造项目工地13#楼前翻电缆轴时被砸伤。2016年9月19日经甘人社工伤认定字第04160996号《工伤认定决定书》认定为工伤。2017年1月6日经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，同时停工留薪期满。原告自受伤后再未到被告处上班。
原告受伤后在大连市第三人民医院住院治疗，被告支付了医疗费（扣除保险承担的部分）124,159.38元、护理费20,200元、伙食费9,700元。原告停工留薪期间，被告向原告支付了停工留薪期间工资及工伤保险待遇补偿共计53,800元。
2017年6月6日原告以被告未依法为劳动者缴纳保险为由向被告邮寄了解除劳动合同通知，被告否认收到。
2017年6月12日，原告作为申请人，向大连市劳动仲裁委申请仲裁，请求被告支付：1、支付2016年4月28日至2017年1月6日停工留薪期工资51,192元；2、支付一次性伤残补助金51,992元；3、支付垫付的医疗费244元；4、支付一次性医疗补助金51,992元；5、支付一次性伤残就业补助金68,256元；6、支付违法解除劳动合同赔偿金11,132元；7、支付工伤住院期间交通费500元；8、支付工伤住院期间伙食补助费9,590元；9、支付工伤住院期间护理费16,440元。该委于2017年7月26日作出大劳人仲裁字[2017]第894号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2016年4月28日至2017年1月6日停工留薪期工资16,643.67元（2,000元/月×8个月+2,000元/月÷21.75天×7天）、一次性伤残补助金30,715.20元（5,688元/月×60%×9个月）、一次性医疗补助金51,192元（5,688元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金24,000元（2,000元/月×12个月），扣除被告已经支付的停工留薪期间工资及工伤保险待遇共计53,800元，裁决被告支付一次性医疗补助金差额44,750.87元、一次性伤残就业补助金24,000元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，提出本案所列诉讼请求。
本院所确认的上述事实有银行交易明细、工伤认定决定书、因工伤残程度初次鉴定结论通知单、劳动合同书、仲裁裁决书、双方当事人陈述及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，本案争议的焦点问题是原告工资标准的认定。原告要求按照大连市社平工资5,688元/月来认定其工资标准。被告主张按照双方劳动合同约定的2,000元/月来认定原告的工资标准。本院认定，原告的工资标准应认定为2,000元/月。理由如下：第一，原、被告所签劳动合同中明确约定原告在施工岗位从事力工工作，工资标准为2,000元/月。该劳动合同系经过原、被告平等协商，并经双方当事人签字、盖章确认而依法订立的。因此，该合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在劳动者与用人单位对于工资标准有明确约定且该约定的工资标准并不违反法律规定（不低于大连市最低工资标准）的情况下，原告要求按照社平工资来认定其工资标准没有依据。第二，原告主张其系电工没有证据支持。庭审中，原告自认没有电工上岗证，因仅依据工伤认定决定书中载明在“翻电缆轴时”发生事故不能认定原告从事的是电工的工种。第三，原告主张其与被告所签劳动合同并未实际履行与事实不符。经庭审调查，原、被告于2016年3月10日签订劳动合同，原告的工资卡银行流水显示，2016年4月6日被告向原告支付了第一笔工资，数额为1,200元。原告于2016年4月28日受伤，此后，被告继续按月为原告发放工资，仍然为1,200元/月，直至2016年12月。且原告从未对工资标准提出过任何异议。由此可见，双方的劳动合同已经实际履行。第四，我国现阶段，建筑业在持续快速发展的同时存在着大量不规范的劳动用工。而本案被告却能在用工同时第一时间与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者缴纳社会保险；在原告受伤住院后，第一时间全力尽到了救治义务，全额支付了所有的医疗费、护理费、伙食费；原告受伤期间，被告仍按月支付1,200元工资，且在原告回家休养期间，仍预支治疗费用10,000元，原告治疗终结后，再次积极给付工伤赔付费用30,000元。被告已经切实履行了用人单位的法定义务，切实负担了用人单位应付的社会责任,其行为应予鼓励和支持。
关于原告要求按照5,688元/月的工资标准改判被告支付一次性伤残就业补助金为68,256元及停工留薪工资47,334元的诉讼请求。因本院亦认定原告的工资标准为2,000元/月，因此，对仲裁裁决中确认的一次性伤残就业救助金24,000元（2,000元/月×12个月）、停工留薪期工资16,643.67元（2,000元/月×8个月+2,000元/月÷21.75天×7天）予以照准。
关于原告当庭变更要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5,688元的诉讼请求。首先，原、被告劳动合同中明确约定了合同期限自2016年4月10日至2017年4月9日，合同到期后，双方未续签，且原告自2016年4月28日受伤后乃至大连市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期满后再未到被告处工作，故，本案劳动合同系属于合同期满而终止。其次，依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条第（五项）之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因原告在被告处工作仅1年，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金2,000元。虽然原告在仲裁时主张被告违法解除劳动合同经济补偿金，但本案审理过程中，经本院释明，原告变更诉讼请求主张经济补偿金，为了减轻当事人诉累，本院对原告该项请求一并予以处理，即被告应向原告支付终止劳动合同经济补偿金2,000元。
关于原告当庭增加的要求被告支付拖欠10个月工资差额8,955元的诉讼请求。因原告该项主张缺乏事实根据及法律依据，本院不予支持。
关于原告在仲裁期间主张的一次性伤残补助金51,992元、一次性医疗补助金51,192元、医疗费244元、工伤住院期间交通费500元、伙食补助费9,590元、护理费16,440元的仲裁请求。因仲裁裁决已经作出了裁决，原、被告对于该6项裁决内容均未提起诉讼，应视为双方认可了仲裁裁决结果，故本院对该6项裁决内容予以照准。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告大连金宏建设集团有限公司向原告李东涛支付2016年4月28日至2017年1月6日停工留薪期工资16,643.67元（2,000元/月×8个月+2,000元/月÷21.75天×7天）。
二、被告大连金宏建设集团有限公司向原告李东涛支付一次性伤残就业补助金24,000元（2,000元/月×12个月）。
三、被告大连金宏建设集团有限公司向原告李东涛支付一次性伤残补助金30,715.20元（5,688元/月×60%×9个月）。
四、被告大连金宏建设集团有限公司向原告李东涛支付一次性医疗补助金51,192元（5,688元/月×9个月）。
五、被告大连金宏建设集团有限公司向原告李东涛支付终止劳动合同经济补偿金2,000元（2,000元/月×1个月）。
上述第一至第五项共计124,550.87元，扣减被告已经支付的53,800元，尚余70,750.87元，被告须于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告。逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、驳回原告李东涛的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取5元（原告已预付），由被告大连金宏建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 陈袁媛
二〇一七年十月二十三日
书记员 关 晶
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。