淮安市清河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0802民初3912号
原告：吴俊红，男，1962年5月27日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。
委托代理人陆春海、朱伟光（实习），江苏冠誉律师事务所律师。
被告：淮安汉邦文化庆典有限公司，住所地淮安市深圳路30-5紫荆苑小区门口。
法定代表人：陈芳，职务总经理。
被告：陈芳，女，1972年8月19日出生，汉族，住淮安市清河区。
被告：李建东，男，1972年11月16日出生，汉族，住址同上。
三被告共同委托诉讼代理人：毛周勤、王建霞，江苏毛周勤律师事务所律师。
原告吴俊红诉被告淮安汉邦文化庆典有限公司（以下简称“汉邦公司”）、陈芳、李建东提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2016年9月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告吴俊红及其委托诉讼代理人陆春海、朱伟光，被告汉邦公司、陈芳、李建东的委托诉讼代理人毛周勤到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
吴俊红向本院提出诉讼请求：请求判决汉邦公司赔偿我医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神抚慰金、交通费、鉴定费等合计187740元，陈芳、李建东承担连带赔偿责任。三被告承担本案诉讼费。
事实和理由：陈芳与李建东系夫妻关系，2005年11月11日，二人出资成立汉邦公司，我为该公司的雇佣工人。2016年3月15日，汉邦公司为淮安迎宾馆布置现场，我在李建东的监督指挥下挂横幅的时候，从约2米的梯子上坠落受伤。事发后，三被告仅支付部分医疗费后便无下文，为维护我的合法权益诉至法院，请求判如所请。
汉邦公司辩称，我公司与吴俊红不是雇佣关系，而是承揽关系。我公司与吴俊红之间不存在控制、支配的从属关系，我公司不提供工作场所，吴俊红面对市场承揽业务，其可以自由选择客户业务。挂横幅不需要特殊技能和技术人员来完成，是一种极为简单粗放型人力劳动。吴俊红向我公司交付工作成果，我公司一次性给付酬劳，不存在定期给付工资的情形。吴俊红作为常年从事安装业务的人员，对作业中的危险性应有足够的认识，而其过于自信，未尽到足够的审慎义务，在完成承揽业务过程中遭受人身损害系其自己过错造成，与我公司无关。我公司已垫付各项费用48674.4元，要求在承担责任的范围内予以扣除。
陈芳、李建东辩称，我二人系汉邦公司的工作人员，联系吴俊红接谈挂横幅业务系履行职务行为，不是本案适格被告，不应承担责任。吴俊红挂横幅时，李建东不在现场，更无监督指挥之说。其他同汉邦公司意见。
本院经审理认定事实如下：陈芳与李建东系夫妻关系，2005年11月，二人共同出资成立汉邦公司，公司性质为有限责任公司，经营范围为庆典活动策划服务、舞台艺术造型策划等，陈芳为汉邦公司法定代表人。
2016年3月15日，汉邦公司为淮安迎宾馆布置现场，吴俊红站在“一字梯”上挂横幅时，梯子滑落，吴俊红从约2米的梯子上坠落受伤。受伤后，吴俊红被送至中国人民解放军第八二医院（以下简称“八二医院”）救治，2016年5月10日出院，出院诊断为右侧多发肋骨骨折（1-9）、胸骨柄骨折、双侧肺挫伤、双侧胸腔积液伴右下肺膨胀不全、腰5椎体滑落、下颌软组织挫裂伤、全身多处软组织伤。建议继续治疗、休息一个半月。住院期间，共花去救护费140元，住院费用43687.04元，门诊费用394.4元，护理费4650元。上述费用中，汉邦公司支付住院费用40750元，检查费394.4元，护理费3770元，合计44914.4元。吴俊红支付救护费140元、住院费2937.04元（吴俊红预交3000元）、护理费880元。
2016年8月10日，吴俊红到八二医院检查，支付诊察费12元，门诊费106元。
2016年11月12日，经吴俊红申请，本院委托金湖县人民医院司法鉴定所对吴俊红的伤残等级，误工、护理、营养期限进行司法鉴定，鉴定意见：1、被鉴定人吴俊红因外伤致右侧多发肋骨骨折构成九级伤残；致其他损伤不够成伤残。2、被鉴定人吴俊红本次损伤的误工期限以120日为宜，护理期限以60日为宜，营养补助期限以60日为宜。吴俊红支付鉴定费用1954.5元。
另查明，2016年6月6日，盱眙县旧铺镇新铺村村民委员会出具证明，证明吴俊红因投靠子女自2014年至今在淮安市居住生活和工作。
2016年9月20日，江苏省淮安经济开发区东湖办事处马庄社区居民委员会出具证明，证明罗马假日小区住户吴勋，其父亲吴俊红于2014年5月至今随儿子居住罗马假日小区（地址：经济开发区青岛路38号35幢502室）。
本节事实，有门诊病历，出院记录，救护费票据，费用清单，门诊收费票据，诊察单凭证，护理费收据，预交款收据，证明，司法鉴定意见书，公司股东名录，章程，营业执照副本及双方当事人陈述为证，经庭审质证，予以认定。
争议焦点：双方之间法律关系。
吴俊红诉称，与汉邦公司之间是雇佣关系。汉邦公司称与吴俊红之间为承揽关系。
吴俊红举证如下：
1、短信聊天记录、淮安市急救中心病历、淮海路派出所的出警证明及出警视频光盘和出警视频及对话记录，证明吴俊红在汉邦公司打工，2016年3月15日，在迎宾馆挂横幅时从梯子上摔下受伤。
2、2016年5月4日，吴俊红受伤后其儿子吴勋与李建东的协商录音光盘及对话记录，证明吴俊红在汉邦公司打工，李建东口述吴俊红受伤的全过程，吴俊红受伤时李建东就在旁边，李建东愿意承担全部责任。
汉邦公司、陈芳、李建东质证称，对证据1，短信记录真实性无异议，只能证明邀请吴俊红到淮安迎宾馆挂横幅的事实，不能证明吴俊红与汉邦公司是雇佣关系。出警视频及对话记录真实性无异议，只能证明吴俊红在挂横幅时摔伤的事实，不能证明吴俊红与汉邦公司是雇佣关系。出警证明、病历真实性无异议。
证据2，真实性无法确认，需要向李建东本人核实。
汉邦公司认为与吴俊红系承揽关系，双方之间未签订书面合同，钱是当场结清，汉邦公司未能举证。
双方对“现场挂横幅所用工具等（梯子、马丁枪、横幅）系汉邦公司提供，吴俊红放拱门、挂横幅、搬运等杂事”的事实均无异议。
庭审中，吴俊红主张医疗费4457元（包括预交款3000元、护理费和生活费880元＋319元、救护费140元、门诊费和挂号费118元）；住院伙食补助费2520元（住院56天×45元/天）；营养费1500元（60天×25元/天）；护理费5400元（60天×90元/天）；误工费12221元（120天×37173元/年÷365天）；交通费1000元（无票据，法庭酌定）；残疾赔偿金148692元（37173元/年×20年×20%）；精神抚慰金10000元；鉴定费1950元，上述费用合计187740元。
汉邦公司、陈芳、李建东对医疗费无异议；对住院伙食补助费、营养费、护理费不认可；误工费应按农村标准44元/天，计算120天；交通费不认可，无票据；残疾赔偿金应按农村标准计算；精神损害抚慰金不认可；鉴定费凭票据。
汉邦公司陈述在吴俊红住院期间为其购买生活用品支付800元，伙食费支付1960元，车费支付1000元，并提交自行制作的清单。吴俊红对上述费用不予认可，住院期间，是李建东请的护工送的饭，周末的时候家里人会送饭，从其请护工开始，饭是护工带过去的。
审理中，因双方当事人各持诉、辩称意见，致调解不成。
本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。汉邦公司承接业务，为淮安迎宾馆布置现场，现场所用工具包括梯子、马丁枪、横幅等均是汉邦公司提供，吴俊红听从李建东的安排，负责放拱门、挂横幅、搬运等杂事，且挂横幅等并不需要特殊技能，汉邦公司向吴俊红支付劳动报酬，故对吴俊红主张与汉邦公司之间为雇佣关系，证据充分，予以认定。对汉邦公司辩解意见，证据不足，不予采信。
吴俊红在从事劳务中受伤，汉邦公司应承担赔偿责任。陈芳、李建东为汉邦公司股东，吴俊红要求陈芳、李建东承担连带责任，证据不足，不予采信。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。吴俊红作为从事安装业务的人员，对工作中的危险性有充分的认识，但其未尽到足够的谨慎注意义务，自身也有过错，可以减轻汉邦公司的赔偿责任。综上分析，确定吴俊红承担次要责任，汉邦公司承担主要责任。
侵害他人身体造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入。
关于医疗费。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。吴俊红救护费140元，住院费用43687.04元，两次门诊检查费用512.4元，合计44339.44元，证据充分，应予认定。
关于住院伙食补助费。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。吴俊红主张2520元，汉邦公司称其在吴俊红住院期间为其购买生活用品支付800元，伙食费支付1960元，鉴于汉邦公司在其住院期间为其购买生活用品及送饭的事实存在，本院酌定吴俊红住院伙食补助费200元。
关于营养费。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。鉴于吴俊红伤情，参照鉴定意见，酌情确定吴俊红营养费1200元。
关于护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。吴俊红住院期间的护理费有护理费收据为证，对住院期间护理费4650元予以认定。对出院后的护理费，考虑吴俊红伤情，参照鉴定意见，酌定吴俊红出院后护理费360元，吴俊红护理费合计5010元。
关于误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。本案中，根据吴俊红的举证，可以认定吴俊红在城镇打工，有收入来源，对其主张误工费应予支持。根据吴俊红伤情，参照鉴定意见确定的误工天数，酌情确定吴俊红误工费11000元。
关于交通费。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。鉴于吴俊红治疗事实及住所地情况，酌情确定交通费500元。汉邦公司主张支付车费1000元，证据不足，不予认定。
关于残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。根据吴俊红的举证，可以认定吴俊红在城镇打工，有收入来源，吴俊红主张残疾赔偿金148692元，予以认定。
关于精神抚慰金。精神损害赔偿的数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。本案中，吴俊红受伤构成九级伤残，精神上遭受损害是客观存在，故酌定其精神损害抚慰金5000元。
综上，认定吴俊红医疗费44339.44元、住院伙食补助费200元、营养费1200元、护理费5010元、误工费11000元、交通费500元、残疾赔偿金148692元、精神抚慰金5000元，上述费用合计215941.44元，结合双方应承担的责任，酌情确定汉邦公司应承担医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金计130000元，汉邦公司已付部分44914.4元，应予以扣减，故汉邦公司尚应赔偿吴俊红医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金计85085.6元。
经调解不成，依据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《最高人民法院〈关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释〉》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条之规定，判决如下：
被告淮安汉邦文化庆典有限公司于本判决生效后十五日内一次性赔偿原告吴俊红医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金计85085.6元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费4055元，鉴定费1954.5元，合计6009.5（吴俊红已预交），由汉邦公司负担3700元，吴俊红负担2309.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 陈善珊
代理审判员 邰冬梅
人民陪审员 蔡佩玉
二〇一六年十二月二十一日
书 记 员 汪玲西
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人身体造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
第十八条第一款受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条第一款住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
《最高人民法院〈关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释〉》
第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
（三）侵权行为所造成的后果；
（四）侵权人的获利情况；
（五）侵权人承担责任的经济能力；
（六）受诉法院所在地平均生活水平。
法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。