四川省内江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川10民终814号
上诉人（原审原告）:刘国友，男，1965年2月20日出生，住四川省内江市东兴区。
委托诉讼代理人：邓平（系上诉人刘国友的朋友），男，住四川省内江市东兴区，四川省内江市东兴区永兴镇石滩村村民委员会推荐。
上诉人（原审被告）:四川内江富鹏机械制造有限公司，住所地四川省内江市市中区壕子口花园滩路201号。统一社会信用代码：9151000740001164W。
法定代表人：袁军，总经理。
委托诉讼代理人：张怀勇，男，1976年2月6日出生，住四川省内江市市中区，该公司工作人员。
上诉人刘国友因与上诉人四川内江富鹏机械制造有限公司（以下简称富鹏公司）劳动合同纠纷一案，不服四川省内江市市中区人民法院（2016）川1002民初313号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月27日受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人刘国友的委托诉讼代理人邓平，上诉人富鹏公司的委托诉讼代理人张怀勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘国友上诉请求：1.依法判决富鹏公司支付刘国友工作期间每天超过1小时的工资35,990.75元、双休日加班工资44,682.24元、经济补偿金32,265.69元、带薪年休假工资6,267.86元、未签订无固定期限合同双倍工资42,980.75元;2.本案诉讼费由富鹏公司承担。事实和理由：1.富鹏公司印章的启用时间为2012年9月3日，说明其提供的证据不真实；2.刘国友提供的《员工考勤标准》、2011年10月25日《关于调整作息时间的通知》、《富鹏（富晟）公司劳动纪律管理制度》、部分考勤表、富鹏公司在职人员及原总经理“说明”、周日上班通知、值班记录本和内富机发[2011]第65号富鹏公司关于元旦节放假的通知、内富机发[2012]第03号富鹏公司关于春节放假的通知、内富机发[2012]第18号富鹏公司关于清明节放假的通知等证据，能够证明刘国友自上班起每周一到周六工作时间均延时1小时，因工作产量周日70%的时间都在上班；3.刘国友累计工作年限已十年有余，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（一）款规定，富鹏公司未与其签订无固定期限劳动合同应当支付其未签订无固定期限合同期间的双倍工资；4.《离职申请单》属于员工办理离职手续和交接流程；5.刘国友未享受10天年休假，富鹏公司应当支付年休假报酬。
富鹏公司辩称，刘国友主张的延时加班及周末加班费不应当得到支持，应当依法驳回刘国友的诉讼请求。
富鹏公司上诉请求：1.撤销原判，依法改判驳回刘国友的诉讼请求；2.本案诉讼费由刘国友承担。事实和理由：1.刘国友没有证据证明其有加班的事实，提供的考勤表真实性存疑，不能反映其真实上班情况，不能作为证据使用；2.从2012年4月开始富鹏公司已将工作时间调整为周一至周五，作息时间为上午8:00至12:00，下午13:30至17:30；3.根据近两年市场行情、富鹏公司的生产订单情况及实际生产量来看，均低于生产定额，不可能存在加班的事实，并且刘国友属于计件制工人。
刘国友辩称，自工作以来长期加班，其诉讼请求应当得到支持。
刘国友向一审法院起诉请求：要求富鹏公司支付每天超过1小时的延时工资20,190.39元；支付双休日加班工资44,682.24元；支付经济补偿金32,265.69元，带薪年休假工资6,267.86元；未签订无固定期限合同双倍工资42,980.75元。
一审法院认定事实：刘国友于2002年11月6日到富鹏公司制造部一车间从事磨工工作，双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同期限为2012年1月1日至2016年12月31日。2014年3月5日，刘国友以个人原因为由向富鹏公司提出书面辞职，并于当天办理了员工离职工作交接手续。2010年6月26日，富鹏公司制定了《员工考勤标准》，适用对象为全公司及试岗员工。作息时间每周六天工作制。上班时间：上午8:00-12:00，下午1:00-5:30。该标准从2010年6月26日执行。2011年10月25日富鹏公司制定的内富机发（2011）第62号文件《关于调整作息时间的通知》规定，上班时间：上午8:00—12:00，下午13-18:00。富鹏公司制定的《劳动纪律管理制度》规定，自2014年5月1日起作息时间调整为上午8：00-12:00，下午13:30-17:20。刘国友为计件制工人，其所在的制造部一车间，2012年11月至2014年2月期间定额生产量为71,328件/16个月，但刘国友实际完成生产量为68，828件/16个月。2012年1月1日，刘国友与富鹏公司续签劳动合同时，在富鹏公司处连续工作未满十年，并自愿订立固定期限劳动合同。2013年刘国友应休年休假10天，实休5天（高温假），未休5天，2014年刘国友应休年休假1.7天。刘国友与富鹏公司解除劳动合同前12个月平均工资为2,688.81元。刘国友于2014年10月27日向内江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求富鹏公司支付刘国友工作期间每天超过1小时的工资20,190.39元；支付双休日加班工资44,682.24元；支付经济补偿金32,265.69元，带薪年休假工资6,267.86元；未签订无固定期限合同双倍工资42,980.75元。该委于2014年11月13日作出裁决：富鹏公司支付刘国友2013年和2014年未休年休假工资报酬1,483元，驳回了刘国友的其他诉讼请求，刘国友不服向原审法院起诉，提出上述诉讼请求。
以上事实，有刘国友提交的《劳动合同》、富鹏公司的内富机发[2011]第62号文件等有效证据及双方当事人陈述在案为凭。
一审法院认为：2002年11月6日至2014年3月5日，刘国友在富鹏公司制造部一车间从事磨工工作，双方签订了劳动合同，劳动关系成立。富鹏公司于2010年6月26日执行的《员工考勤标准》规定，每周六天工作制。上班时间：上午8:00-12:00，下午1:00-5:30，每天延时0.5小时，延时工作时间合计352小时；富鹏公司于2011年10月25日作出的内富机发[2011]第62号文件《关于调整作息时间的通知》规定，上班时间：上午8：00-12:00，下午13:00-18：00，每天超过1小时，至到2014年5月1日才停止执行。在此期间延时工作时间合计1,201小时。总计延时工作时间为1,553小时。富鹏公司应支付给刘国友的延时加班工资应按每小时15.45元的150%计算。刘国友要求富鹏公司支付20,190.39元延时工资的请求,合法有据，原审法院予以支持。刘国友系计件制工人，要求富鹏公司支付双休日加班工资的请求，证据不足，原审法院不予支持。刘国友在2013年和2014年未休年休假共计6.7天，富鹏公司应当给付刘国友工资报酬2,688.81元／月÷21.75天×6.7天×300%=2,484.83元。对超过部分，原审法院不予支持。2014年3月5日，刘国友以个人原因为由向富鹏公司提出书面辞职，并于当天办理了员工离职工作交接手续，该行为不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对刘国友要求富鹏公司支付经济补偿金的诉求，原审法院不予支持。2012年1月1日刘国友与富鹏公司续签劳动合同时，在富鹏公司处连续工作未满十年，并自愿订立固定期限劳动合同，因此，刘国友要求富鹏公司支付未签订无固定期限合同双倍工资的请求，无事实和法律依据，其请求原审法院不支持。富鹏公司辩称刘国友的起诉已超过诉讼时效等主张，无事实依据，原审法院不予支持。
一审法院判决：一、被告四川内江富鹏机械制造有限公司于本判决生效后10内支付原告刘国友延时加班工资20,190.39元;二、被告四川内江富鹏机械制造有限公司于本判决生效后10内支付原告刘国友未休年休假工资2,484.83元;三、驳回原告刘国友其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告四川内江富鹏机械制造有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审查明的案件事实与一审查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是富鹏公司是否应当支付刘国友加班工资、经济补偿金、未休年休假工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资。
关于加班工资的问题。劳动者的合法权益受法律保护，但依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”以及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，劳动者在向用人单位主张权益时，也应当依法行使权利，并提供必要的证据材料佐证。本案中，富鹏公司于2010年6月26日执行的《员工考勤标准》规定，每周六天工作制，原审法院根据双方当事人提交的证据和查明事实，认定刘国友2010年6月26日至2014年3月5日工作时间延时加班1,553小时，因富鹏公司并无证据推翻刘国友加班的事实、刘国友亦无其他证据证明在此期间之外存在加班的事实，故对该事实本院依法予以认定，原审法院对刘国友的延时加班和休息日加班的费用计算正确，依法应予以维持。刘国友申请仲裁以及向一审法院起诉时关于要求富鹏公司支付每天延时1小时加班工资的请求金额均为20,190.39元，故原审法院根据已经查明的事实按照刘国友的诉讼请求作出判决并无不当，现刘国友在二审中将该项请求的金额增加至35,990.75元不符合法律规定，本院不予支持。
关于经济补偿金的问题。刘国友因个人原因提出书面辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定条件，故原审法院对刘国友要求富鹏公司支付经济补偿金的请求不予支持，并无不当。
关于带薪年休假工资的问题。根据本案查明的事实，刘国友2013至2014年度未休年休假为6.7天，原审法院据此根据其接触劳动合同前12个月平均工资2,688.81元/月计算其未休带薪年休假工资为2,484.83元并无不当，本院予以确认。刘国友主张应当支付带薪年休假工资6,267.86元没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”之规定，本案中，刘国友自2002年11月6日正式与富鹏公司建立劳动关系，至2012年1月1日未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同条件，且在续签劳动合同时其与富鹏公司订立的是固定期限劳动合同，故原审法院对其要求富鹏公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求不予支持并无不当。
综上所述，刘国友、富鹏公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川内江富鹏机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 骏
审 判 员 龙雨江
代理审判员 易小峰
二〇一六年十月十七日
书 记 员 钟 凯