沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）年皇民一初字第1279号
原告陈明。
被告瑞家装饰（辽宁）地产代理有限公司，住所地沈阳市皇姑区昆山中路**号。
法定代表人于瑞宝，系该公司总经理。
委托代理人冯宁。
原告陈明诉被告瑞家装饰（辽宁）地产代理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员谭艳艳独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈明与被告瑞家装饰（辽宁）地产代理有限公司委托代理人冯宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈明诉称，原告于2013年3月19日入职被告公司，从事内勤一职。2013年7月1日，被告才与原告签订劳动合同，合同期限为1年。根据劳动合同法第19条、第82条规定，被告应支付原告2013年3月19日至7月1日期间的双倍工资及欠缴的社会保险费，双方约定扣缴个人应缴纳的保险费用后工资为2300元，并于每月10日发放，但每月工资都不足额不及时发放。公司双休日安排加班和法定节假日加班，没安排补休或支付加班费，并且在原告怀孕期间安排加班，产检请假扣发工资，违反了女职工劳动保护特别规定。原告怀孕6个多月后于2014年6月20日流产，应享受1个月的生育津贴。基于被告违法行为，被告应支付原告经济补偿金。故请求判决被告补足工资差额7533元、支付经济补偿金3337元、支付未签订劳动合同（2013年3月19日至2013年7月1日）双倍工资5450元、补缴三个月的社会保险、支付公休日和法定节假日加班费7732元、支付一个月生育津贴4060元。
被告瑞家装饰（辽宁）地产代理有限公司辩称，2013年3月19日原告在我单位是实习期，2013年7月3日与原告签订劳动合同，期限一年，原告从事内勤工作。原告3月19日来我公司时研究生还没毕业，由于原告没有研究生毕业证，所以没有签订劳动合同，后来也一直没看到原告的研究生毕业证。因为原告是我公司财务推荐来的，所以在2013年7月3日与其签订的劳动合同，合同起算期是2013年7月1日，约定实习期工资每月1500元，签订劳动合同后工资每月1800元。2013年9月27日（10月份工资）工资涨到每月2200元。2014年6月19日，原告身体不适就回家了，正常合同到终止期，原告也没来上班，所以合同终止。签订劳动合同后一年期内，公司为原告交纳了五险。
公司没有拖欠原告工资，原告主张双倍工资没有事实及法律依据，因为原告主张的时段为实习期。原告系自己提出辞职，所以经济补偿金不成立。原告主张的实习期内的三个月的保险金不成立。原告不存在加班情形，所以不同意支付其加班费。生育津贴社保部门已经受理，大约半年后能发放。
经审理查明，原告于2013年3月19日入职被告公司，从事内勤一职，从2013年3月19日至2013年6月30日，原告月工资1500元。之后，双方签订了为期1年的劳动合同（2013年7月1日起至2014年6月30日止），约定，“原告从事内勤工作；计时工资，工资标准每月2300元，绩效（奖金）根据原告实际劳动贡献确定；被告每月10日前以货币或转账形式足额支付原告工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。被告应书面记录支付原告工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向原告提供工资清单。双方必须按照国家规定缴纳保险。解除、终止合同时，被告应依据相关法律规定出具解除、终止劳动合同证明，并在15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。”2014年6月20日，原告流产后一直未上班。合同到期后双方未续签，原告于2014年7月22日以邮寄的方式向被告提出辞职申请，理由为“本人流产后身体和精神状态不佳，不能继续为公司服务”。原告就本次诉讼相关请求于2014年7月22日向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以其申诉请求不在仲裁范围内为由，于2014年7月29日作出不予受理通知书，于2014年7月31日向原告送达，原告不服，诉讼来院。
另查明，原告2011年6月3日日辽宁大学硕士研究生毕业，其在被告单位上班期间，休息日加班12天，法定节假日1天。被告于2014年10月20日将解除劳动合同证明书及停保通知单交予原告。停保通知单显示被告为原告缴纳社会保险从2013年7月2日起至2014年9月1日止。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的沈皇劳人仲不字（2014）249号不予受理通知书、劳动合同复印件、工资银行流水账单、周六周日值班表、病志、毕业证，被告提供的《应聘申请表》复印件、辞职申请复印件、工资发放明细、《员工入职审批表》复印件等证据在卷佐证，经庭审质证、认证，本院予以确认。
本院认为，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，履行其应承担的各项义务。原告于2013年3月19日起在被告公司工作，被告与其签订了从2013年7月1日起至2014年6月30日止的劳动合同，双方在劳动合同中未约定试用期，故依照法律规定，被告应当从2013年4月19日起至2013年6月30日止向原告支付双倍工资，对原告主张双倍工资的请求本院予以支持，其双倍工资差额计算为3758.62元。关于被告主张双方签订劳动合同之前系实习期，因其所提供证据不足以证明其所主张的事实，故本院不予采信。
关于原告主张被告应为其补缴2013年3月19日至2013年6月30日期间的社会保险，符合相关法律规定，被告应当依法为原告补缴。
关于原告主张加班费一事，因原告在被告单位工作不足两年，根据相关规定，被告对原告是否存在加班事实承担举证责任，现被告未能提供原始考勤打卡记录，其所提交的《员工考勤汇总》不足以证明原告不存在加班的事实，故被告应承担不提供考勤打卡记录的不利后果，现被告对原告提供的周六周日值班表，未提供充分证据加以否定，故本院确定其真实性；而原告提供的手机短信记录，不能证明加班事实，本院不予采信。据此原告休息日加班12天、法定节假日加班1天，被告应当支付其加班费，加班费金额为2377.02元［（1500元／21.75天×5天＋2300元／21.75天×7天）×200%＋1500元／21.75元×1天×300%］。
关于原告主张被告未足额发放工资，因原告未提供充分证据加以证明，且双方签订劳动合同约定的月工资2300元，应为未扣缴原告应当承担的保险费之前的数额，故此对原告该项请求，本院不予支持。
关于原告主张生育津贴一事，因该生育津贴系原告应享受的社会保险待遇，现原告未提供证据证明该笔款项已转至被告账面，故对原告的该请求，本院不予支持。
关于经济补偿金一事，因双方系合同到期后，由于原告提出辞职未再续订劳动合同，故根据相关法律规定，被告不应向原告支付经济补偿金，原告主张无法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十条第一款、第七十二条，及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告瑞家装饰（辽宁）地产代理有限公司为原告陈明补缴2013年3月19日至2013年6月30日期间的养老、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（其中个人应当承担的部分，由原告自行补缴）：
二、被告瑞家装饰（辽宁）地产代理有限公司向原告陈明支付双倍工资差额3758.62元；
三、被告瑞家装饰（辽宁）地产代理有限公司向原告陈明支付加班费2377.02元；
上述款项，于被告本判决生效后三十日内履行，如逾期履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原、被告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。
审判员 谭艳艳
二〇一四年十月三十一日
书记员 杨春艳
本案判决的相关法律依据
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。