内蒙古自治区乌拉特中旗人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中法民初字第929号
原告姚乐乐，男，1990年1月29日出生，汉族，无业，现住内蒙古自治区包头市。
被告内蒙古太平矿业有限公司，住所地内蒙古自治区乌拉特中旗。
法定代表人张历声，系该公司董事长。
委托代理人张春海，内蒙古塞外律师事务所律师。
原告姚乐乐诉被告内蒙古太平矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员额尔登达来、审判员韦荣、人民陪审员王敏组成合议庭，于2014年11月5日公开开庭进行了审理。原告姚乐乐、被告内蒙古太平矿业有限公司（以下简称太平公司）委托代理人张春海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚乐乐诉称，原告于2013年11月23日到被告太平公司上班。2014年3月25申请离职获得了公司的批准，同月27日离职。辞职原因如下：
一、太平公司环境污染严重，有氰化钠等剧毒物，劳动保护严重不足，无法保证原告的健康；
二、被告招聘原告时，认为原告既懂得化学化验又懂法律，是综合性人才，因此承诺让原告干化验和法务两个职务的工作，挣两个岗位的工资，但是故意拖延不签订劳动合同。
三、被告不按法律规定及时足额发放工资，拖欠未足额支付的工资和周六日加班工资；
四、被告直至原告辞职也不给原告缴纳五险一金；
五、被告不给原告支付经济补偿金；
六、建立劳动关系期间被告与原告没有签订劳动合同。
原告就上述劳动争议向乌拉特中旗劳动人事争议仲裁委申请仲裁。仲裁裁决后，原告对乌中劳人仲字（2014）14号劳动仲裁书的仲裁内容第一和第二项裁决无异议，对第三项裁决不服提起诉讼，请求法院根据《中华人民共和国劳动仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共和国社会保险法》等相关法律依法判决。具体诉讼请求如下：
1、请求撤销乌中劳人仲字（2014）14号劳动仲裁书第三项裁决内容；
2、请求被告给原告支付拖欠的未足额支付的工资共计2047.10元
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。未足额支付的工资计算方法：原告于2013年11月23日到内蒙古太平矿业上班，2014年3月25申请离职获得了公司的批准，27日离职，工作期间被告与原告没有签订劳动合同。第一次休假，1月4号至1月12号，共9天，第二次休假，2月7号至2月14号，共8天，第三次休假3月17号至3月23号，共7天，共计休假24天。周六日加班时间：36天（上班期间应该有的休息日）-24天=12天，已补9天，3天未补。
计算方法：20943.34（应发工资总额）—16247.96（实际发的总工资）-147.17×12天×2=1164.26（未足额支付的工资）；1164.26（未足额支付的工资）＋147.13×3（天）×2=2047.10元；
3、请求被告给原告支付经济补偿金2530.66元；
计算方法：4个月×21.75天＋3天=90天；
20943.34（应发工资总额）÷（4×21.75＋3）×21.75（工作日）=5061.32元，5061.32÷2=2530.66元。
4、请求被告给原告支付取暖补助1000元。
5、请求被告给原告支付因被告违约造成原告的损失和赔偿金共计16353.45元。具体理由：本案中被告答应给予原告法律和化验两个岗位，但是招用后故意不按规定和约定订立劳动合同（《辞职申请》和《离职审批单》可以证明），因此应补发劳动者本人应得工资收入，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。再者口头劳动合同也是一种合同，应受《合同法》调整，因此被告应该为违约承担责任，补发劳动者本人应得工资收入，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。法律岗位工资：3500元，
法律岗位试用期工资：2800元；化验岗位工资：3200元，化验岗位试用期工资：2560元。
计算方法：3500（法律岗位工资）×80%=2800元；
2800×2＋3500×2＋3500÷21.75×3=13082.76元；
13082.76×25%=3270.69元；
13082.76＋3270.69=16353.45元。
6、请求被告给原告支付拖欠工资的赔偿金5773.44元。法律依据：劳动部1995-1-1发布实施《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
计算方法：14867.72（双倍工资）＋4695.38（未足额支付的工资及拖欠的周六日加班工资）＋1000（取暖补贴）＋2530.66（经济补偿金）=23093.76元；
23093.76×25%=5773.44元。
7、请求被告给原告支付五险一金中被告应缴纳总额8754.32元。计算方法：20943.34（应发工资）×41.8%（社保公司应交的比例）=8754.32元。
8、请求被告给原告支付因发生劳动争议支付的相关诉讼费用。
增加诉讼请求事项的处理：依据《劳动法解释一》第六条，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。原告增加的诉讼请求：
1、请求支付不签订劳动合同的一倍工资14867.72元。计算方式：20923.34（应发工资总额）-4310.17（上班第一个月前8天的工资）-2560×15÷22（上班第一个月内后22天的工资）=14867.72元。
2、请求支付周六日9天的加班工资2648.28元。
147.13（每日平均工资）×9×200%=2648.28元。
3、请求被告给原告支付额外经济补偿金1265.33元。计算方法：2530.66（经济补偿金）×50%=1265.33元。
被告太平公司庭审答辩称，原告起诉有错误，劳动仲裁委员会和法院不是上下级关系，起诉中请求撤销劳动仲裁裁决书第三项的请求不符合道理。原告在诉状中将自己辞职列了六项原因，原告的陈述和客观事实不符合。原告的辞职真正原因是太平矿业不能同时给其提供两个岗位，因此提出辞职。就其诉讼请求，答辩意见如下：1.我方同意因未与原告签订书面合同支付双倍的工资。2.我方同意在原告辞职以前没有及时安排补休9天，同意给付200%的工资。这里有原告的三份休假条，证明在原告工作期间公司依法给其安排过休假。诉状中涉及到加班没有休息，太平公司是偏远地区的企业，实行的是轮休制度。
原告的其他请求没有事实和法律依据，我方将不予支付。根据原告诉状中提到的有关内容，辞职原因有六项，我方认为原告真正辞职原因有原告向我公司提交的辞职申请和审批表为证。辞职申请明确为公司无法提供法律和化学化验岗位，因此提出辞职。而原告的上岗通知书和试用转正通知书、入职消防培训通知书，入职安全培训通知书，证明原告是化验岗位。还有原告给我公司人力资源的一份信，信的内容表示希望转岗。原告和太平公司人事部的负责人的电子邮件，同样证明原告和太平公司平时对岗位的调换有沟通。另外，原告到太平矿业工作期间的工资单可以证明太平矿业不存在不按时足额发放工资。有关原告的考勤表证明考勤情况，涉及到工资的奖励和扣除。根据劳动部的相关法律规定，劳动者主动提出解除劳动关系的，用人单位不予支付经济补偿金。所以原告的其他诉讼请求没有法律依据。2012年3月13日太平公司内部文件关于发放冬季取暖费补贴标准的通知，内部文件规定任职半年以上才有取暖费补贴，任职不到半年不给取暖费补贴。
原告诉讼中提到被告没有为其缴纳五险一金，对此，乌拉特中旗的社会保险是第二年四月份办理。所以，公司该给原告缴纳的公司全额缴纳，但要求原告将现在的社保基本账户提供给我方，由我方支付给社保部门，而不能向个人支付。
乌拉特中旗劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，该裁决书虽然现不具有法律效力，但裁决书相关内容反映的事实和法律依据我方是认可的，法庭应予采纳。
经审理查明，2013年11月23日，原告姚乐乐与被告太平公司建立劳动关系，具体工种为质检部化验员。双方约定试用期2个月，试用期工资为月薪2400元，没有低于太平公司同工种工资的80%，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条有关试用期工资的规定（有姚乐乐的工资单及乌拉特中旗劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决书中关于太平公司相同岗位最低工资标准佐证）。试用期满后月薪为3200元（有姚乐乐的工资单佐证）。执行公司综合计算工时工作制。
2014年3月25日，原告姚乐乐向太平公司申请辞职。辞职原因为被告太平公司无法按照聘用时约定提供给原告法律和化验两个工作岗位及待遇。申请离职获得了公司的批准。2014年3月27日，姚乐乐在办理相关手续后离职。
原告姚乐乐离职后，因与太平公司就未签订劳动合同支付双倍工资、加班费、经济补偿金及赔偿金支付等劳动问题存在争议，姚乐乐遂向乌拉特中旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请为：1、请求支付不签订劳动合同的一倍工资14867.72元；2、请求支付拖欠的正常及加班工资4695.38元；3、请求支付经济补偿金2530.66元；4、请求支付取暖补助1000元；5、请求支付因公司违约造成的损失及赔偿金16353.45元；6、请求支付拖欠工资的赔偿金共5773.44元；7、请求支付因发生劳动争议申请人支付的相关诉讼费用。2014年7月23日，乌拉特中旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁终结，作出乌中劳人仲字（2014）14号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人自2013年12月24日起至2014年3月26日一倍工资12281.15元，计算标准为自2013年11月23日起至2014年3月26日被申请人支付申请人的应付工资总额除去约定的第一个月试用期工资和稿酬部分，即14751.15元－2400元－70元＝12281.15元。二、被申请人支付申请人休息日延长工作时间工资2648.28元，计算标准为3200元÷21.75天×9天×200％＝2648.28元。三、其他请求不予支持。原告姚乐乐对仲裁裁决内容第一和第二项裁决无异议，对第一项工资计算基数和第三项裁决有异议，就此向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。同时，太平公司对仲裁裁决内容无异议。
原告姚乐乐在太平公司工作期间一直从事质检部化验员工种，但太平公司始终未与姚乐乐签订劳动合同，亦未给其缴纳养老、医疗、失业等社会保险。按照综合计算工时工作制，姚乐乐在太平公司工作期间，太平公司应安排姚乐乐休息日34天，姚乐乐已休25天，未休9天。2013年11月23日至2014年3月26日姚乐乐在太平公司工作期间，太平公司已支付原告姚乐乐包括基本工资、绩效工资、奖励补助、加班费在内的应付工资报酬，其中支付姚乐乐2013年12月份工资报酬2400元（薪金基数），支付姚乐乐2014年1月份工资报酬3200元（薪金基数），依此顺延，并向姚乐乐发放安全奖、四季度奖金等奖金3555.05元。对原告姚乐乐请求支付五险一金等社会保险费的请求，查明根据当时缴费地区的实际，被告太平公司没有缴纳社会保险费的原因为本地区年尾年初属社保系统结算调整期间，原告姚乐乐在太平公司的工作时间正处于社保系统结算调整期间，且太平公司始终有给原告姚乐乐补缴社会保险的承诺。因此，不能认定被告太平公司对此有过失。
另查明，太平公司关于发放冬季取暖费补贴标准的通知（内太平人事（2012）005号）规定在公司任职达6个月（含六个月）以上在册职工均可享受上一年度冬季取暖费用补贴。姚乐乐实际工作日不足6个月。
上述事实，有姚乐乐本人提供的乌拉特中旗劳动人事争议仲裁委员会乌中劳人仲字（2014）14号仲裁裁决书；有太平公司提供的关于姚乐乐的辞职申请，离职审批表、姚乐乐给太平公司人力资源部的一封信，请假审批表，工资条，考勤汇总表，太平公司关于发放冬季取暖费补贴标准的通知（内太平人事（2012）005号），姚乐乐与太平公司人力资源部负责人的电子邮件，乌拉特中旗劳动人事争议仲裁委员会乌中劳人仲字（2014）14号仲裁裁决书，转正通知书，入职安全培训通知，入职消防培训通知等为证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告太平公司自用工之日始终未与原告姚乐乐订立书面劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，被告太平公司应当自2013年12月24日起至2014年3月26日向姚乐乐支付二倍工资的一倍工资差额部分。按照综合计算工时工作制，在原告姚乐乐辞职之前，被告太平公司未安排原告姚乐乐休息日补休9天，视为休息日延长原告姚乐乐工作时间，应按照劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十三条第一款第二项、第三款，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）之规定，以原告姚乐乐试用期满后月工资3200元折算日工资支付原告姚乐乐9天200%的工资。为此，原告姚乐乐的上述诉讼请求成立，予以支持。而原告姚乐乐诉称的另有3天休息日未进行补偿，对此，以现有证据不能支持原告姚乐乐的该项诉求。
原告姚乐乐向太平公司提出辞职申请，原因为太平公司无法提供给原告姚乐乐法律和化验两个岗位，而并非原告姚乐乐所诉的情形，即公司环境污染严重，有氰化钠等剧毒物，劳动保护不足，无法保证健康；没有签订劳动合同致使工作无保障；不按法律法规规定及时足额发放工资，拖欠正常及周六日加班工资；不缴纳五险一金；不支付经济补偿金；没有签订劳动合同的情形。上述情形均无证据支持。所以，原告姚乐乐的辞职事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，被告太平公司亦不存在违约行为。对原告姚乐乐请求支付五险一金等社会保险费的请求，被告太平公司虽始终有给原告姚乐乐补缴社会保险的承诺，但由于社会保险缴纳属行政性管理，原告可先行相关程序解决，对此本案暂不予调整。被告太平公司2012年根据相关法律规定制定的“关于发放冬季取暖补贴标准”的规定不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，因此，原告姚乐乐要求支付取暖补助的请求也不能成立。综上，原告姚乐乐提出的其他诉讼请求及其所诉的事实理由同本案查明的事实不符，不能成立，故对原告姚乐乐的其他诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十六条、第三十八条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，经合议庭评议，判决如下：
一、被告内蒙古太平矿业有限公司于本判决生效后十日内支付原告姚乐乐自2013年12月24日起至2014年3月26日一倍工资15836.2元，计算标准为自2013年11月23日起至2014年3月26日被告内蒙古太平矿业有限公司支付原告姚乐乐的应付工资总额减去约定的第一个月试用期工资和稿酬部分，即18306.2元－2400元－70元＝15836.2元。
二、被告内蒙古太平矿业有限公司于本判决生效后十日内支付原告姚乐乐休息日延长工作时间工资2648.28元，计算标准为3200元÷21.75天×9天×200％＝2648.28元。
三、驳回原告姚乐乐的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的欠款利息。
案件受理费10元，由被告内蒙古太平矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。
审 判 长 额尔登达来
审 判 员 韦 荣
人民陪审员 王 敏
二〇一五年一月十六日
书 记 员 王 猛
法条链接：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拖欠的工资应及时支付给劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不理后果。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。