河北省平山县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0131民初32号
原告平山县德盛矿业有限公司
法定代表人康彦朋，总经理，身份证号1301311984********。
组织机构代码57006697-6。
住所地平山县温塘镇站前街。
委托代理人王志敏，河北咏远律师事务所律师。
被告陈守军，男，1981年6月22日生，汉族，现住陕西省岚皋县，
委托代理人武叔红，河北凌众律师事务所律师。
原告平山县德盛矿业有限公司与被告周西兵劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2017年3月20日开庭审理，原告法定代表人及委托代理人、被告及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告平山县德盛矿业有限公司（以下简称德盛矿业）诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告应签未签劳动合同双倍工资44748元；2、请求法院判决原告无须支付被告停工留薪期间工资39776元；3、请求法院判决原告无须支付被告经济补偿金4972元；4、请求法院判决原告无须支付被告护理费22320元；5、被告住院期间，原告为被告支付生活费、检查费、鉴定费、交通费等各项费用共计15208.33元，应当在本案应付被告费用中予以扣除。
被告陈守军辩称，1、原告虽依据一份劳动合同为被告办理了工伤保险，但该劳动合同是原告自己伪造了被告的签名，被告并未与原告签订劳动合同，仲裁裁决认定原被告双方之间没有签订劳动合同，认定事实正确，原告应当按照法律规定给付被告双倍工资。2、按照工伤保险条例的规定，停薪留职期最长不超过12个月，超过的才需要做鉴定，被告住院治疗期间的全部病例有明确的住院天数显示，足以确定被告的停工留薪期，所以仲裁裁决结果有事实和法律依据。3、被告住院期间原告只护理54天，被告主张73天应当提供证据，护理费每天120元的计算标准，是行业标准，也符合石家庄地区的情况，比较合理。4、原告拖延给付被告工资，依法应向被告支付经济补偿金。5、被告不认可原告主张的生活费等预付款，要求原告提供证据。
原、被告双方对以下事实及证据无异议：1、平山县劳动争议调解仲裁委员会平劳人仲案[2016]151号仲裁裁决书的真实性。该裁决书裁决原告应向被告支付一次性伤残补助金34939.28元，原告对此项裁决结果未提出异议。2、2015年7月20日，被告陈守军到原告处从事凿岩工作，原告为其办理了工伤保险手续并缴纳了相关费用。同年10月7日，陈守军在工作时受伤，先后在河北医科大学第三医院、河北医科大学第二医院、平山中山医院住院治疗。同年12月23日，石家庄市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2015】01310066号认定工伤决定书，认定陈守军受伤属于工伤。2016年7月1日，石家庄市劳动能力鉴定委员会作出石劳鉴2016年01310024号初次鉴定结论书，鉴定陈守军工伤属八级伤残。原告在陈守军住院期间，将2015年7月20日至同年10月7日期间工资10000元左右给付陈守军。陈守军于2016年10月20日提出仲裁申请。2、陈守军省二院、省三院、平山中医院住院病历的真实性。3、陈守军住院期间，原告给付陈守军生活费用11900元。
原、被告双方存有争议的事项有：
一、关于原被告双方是否签订了书面劳动合同。
原告主张与被告陈守军签订了书面劳动合同，称当是因被告陈守军刚进入公司，所从事的是凿岩工作，属于高度危险工种，按照公司规定，入职前必须签订书面劳动合同，并由单位为其缴纳工伤保险才允许被告进行工作，而在签订合同之前，原告即要求被告提交了其个人身份证复印件、照片、家庭成员信息，但合同是统一签订的，因人数众多，公司办理工伤保险的工作人员对招录人员并不熟悉，只是要求新进入人员签订合同，对签订合同时陈守军是否在场及是否委托他人代签，原告方并不知情，原告是拿着签好的合同及被告所提供的相关材料为被告办理好工伤保险后才让被告工作，这在要求被告提交证件时已经解释清楚，被告对已经签订劳动合同是知晓的，仲裁裁决认定双方没有签订劳动合同与事实不符，原告不应当支付被告两倍工资，表示对合同上的签字是否陈守军本人所签不申请鉴定，并提供以下证据证实其主张：1、2015年9月1日甲方德盛矿业与乙方陈守军书面劳动合同，约定双方实行月工资制度，月工资为3200元。2、工伤参保流程，其中应录入信息内容包括表后需附参保人员的劳动合同复印件、身份证复印件。
被告主张并未与原告签订劳动合同，同意平山县劳动人事争议调解仲裁委员会以行业工资标准确定的原告应付被告应签未签劳动合同双倍工资44748元的裁决。对上述的证据的质证意见为：合同上的签字即不是被告本人所签，被告没有见过也不知道合同的内容，我们只是按照单位的要求提供了身份证明，原告并没有向我们说明要办理保险，与原告从来没有签订过任何劳动合同，原告提交的合同中的工资标准也是错误的，都是原告自己虚造的。工伤参保流程与本案没有关联性。
二、关于被告停工留薪期工资
原告认为，被告主张八个月停工留薪期工资没有事实和法律依据，根据《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条规定，被告的停工留薪期应由石家庄市劳动能力鉴定委员会予以确认。被告认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期不超过12个月的无需鉴定，且被告病历显示，被告实际住院329天，主张停工留薪期八个月既不用申请鉴定，也没有超过住院天数，应当得到支持，同意平山县劳动人事争议调解仲裁委员会以河北省2015年度采矿业平均工资标准确定的被告停工留薪期八个月工资39776元。
三、关于被告一个月经济补偿金
原告主张，原告并没有要求与被告解除合同，而是被告单方提出解除劳动关系申请，此情形不符合《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，所以原告不应向被告支付经济补偿金。被告则认为，被告要求原告支付一个月经济补偿金是因为原告当时没有按时支付被告工资，而且在仲裁庭开庭时，被告提出解出合同，原告方也同意。被告认可平山县劳动人事争议调解仲裁委员会以河北省2015年度采矿业平均工资标准确定的原告给付被告一个月经济补偿金4972元的裁决。
四、关于被告护理费。
原告主张，平山县劳动人事争议调解仲裁委员会认定被告住院329天，原告派人护理54天，并以每天120元计算186天护理费，无事实和法律依据，原告病历虽然显示住院期间329天，但在平山中山医院住院一个月即2016年2月16日以后就不再需要住院，从2016年2月16日起至办理出院手续期间，被告住院只是挂床，一直没有任何治疗，且原告派人护理的天数是73天，护理费也已经由原告支付，除过此73天外，被告已经不再需要护理，所以不应再给被告支付护理费。提供以下证据：1、签名为李建强的2016年1月16日支款条：李建强在石家庄护理陈守军生活费2190元(共计73天)、护理工资4800元，共计6990元。2、领取人签名为陈守军、经手人签名为李建胜的“领条”：陈守军领取生活费900元，护理员使学文领取生活费500元。
被告认为，被告的病历显示被告实际住院329天，长期医嘱单载明被告在2016年5月30日还有治疗、给药，临时医嘱单在2016年8月13日仍在做检查，被告住院期间原告派李建强护理23天，派一个姓樊的和姓使的共护理31天，被告的病历足以证实被告住院治疗情况，原告没有证据证实被告住院期间有挂床的事实存在。对原告证据的质证意见为：有陈守军签字的那张条上“陈守军”三个字确实是陈守军本人所签，李建强签字的那张条上，没有陈守军签字认可，且李建强没有出庭，不能确认收条的真实性，条子只记载了收款数，没有说明护理天数，不能证实原告已经护理73天的主张，被告只认可原告护理54天，同意平山县劳动人事争议调解仲裁委员会以每天120元的标准认定的186天（240天-54天）护理费22320元的裁决。
在被告提供的住院病历中，河北医科大学第三医院、河北医科大学第二医院、平山中山医院首页所载住院天数分别为：第三医院2015年10月8日至2015年12月23日，实际住院76天，第二医院2015年12月23日至2016年1月17日，实际住院25天，平山中山医院2016年1月16日至2016年8月31日，实际住院228天。平山中山医院入院诊断为左下肢溶栓术后、小肠破裂修补术后、骨盆骨折切开复位内固定术后。三个医院长期医嘱单中均有家陪一人的医嘱，平山中山医院长期医嘱单最后一项开始时间是2016年5月30日，有用药医嘱，无停止时间记录，之前分别为4月25日、3月3日、2月16日、2月7日、1月28日，医嘱均为华法林，口服，1/日，只是用药量有所不同，家陪一人开始时间则记录在2016年1月16日，未记录停止时间。临时医嘱最后一项2016年8月31日仅记载出院一项，前一项是2016年8月13日，医嘱血凝四项+IMR，再前一项是2016年8月1日，医嘱血凝四项+IMR和双下肢血管多普勒，再往前2016年7月6日、6月19日、5月6日、4月23日、3月28日、3月11日、2月29日、2月24日、2月20日医嘱，除5月16日为明日查血凝四项+IMR外，其余均为血凝四项+IMR，与2月20日最接近的一项医嘱即为2月16日双下肢动静脉B超。
五、关于原告预付款
除被告认可的其住院期间原告给付生活费11900元外，原告称给被告的预付款还有交通费492元、住宿费180元、各种检查费1535.93元、鉴定费600元，共计14707.93元，其中鉴定费已经报销，生活费按每天20元报销到2016年1月5日，要求该14707.93元中除已报销费用外，余额全部从本案原告应给付被告款额中扣除，并提供出租车发票三张和高速公路收费票据一张。
被告认为除被告认可11900元和鉴定费600元以外，其他花费情况被告方均不清楚，交通费和其它原告所称全部预付款均不在被告方主张之内，原告应当找社保机构报销。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重的或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。……”的规定，在停工留薪期超过12个月时应经劳动能力鉴定委员会确定延长，但被告主张的停工留薪期为八个月，既未超过12个月，也未超出被告住院期间，故原告主张8个月停工留薪期工资应当予以支持。
原告虽然主张与被告签订了书面劳动合同，但被告既否认合同上的签字是其本人所签，又否认知道被告曾要求签合同及已经签有合同事宜，而原告又不能确认合同上的签名是否被告本人所签，也无证据证实被告对已经签订劳动合同是知晓的，原告提交的工伤参保流程可以证明参加工伤保险时必须提交书面劳动合同，但并不能证明原告向社保部门提交的劳动合同是原告与被告本人所签，故对原告主张的原被告之间已经签订了书面劳动合同，本院不予认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告主张原告给付应签未书面劳动合同双倍工资应当予以支付。被告于2015年7月20日开始在原告处工作，同年12月23日被鉴定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“……。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的规定享受伤残待遇。……”的规定，被告在被认定为工伤之后就不应再领取工资，而是开始享受伤残待遇，故被告应签未签劳动合同双倍工资期间应从2015年8月20日开始计算至同年12月23日共五个月。因为被告2015年7月20日至同年10月7日的工资已经发放，且已享受停工留薪期工资，故该项费用应只按被告每月工资标准发放五个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”，第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告2015年7月20日开始在被告处工作，同年10月7日发生事故，原告在被告住院期间才支付了被告2015年7月20日至同年10月7日的工资10000元左右，已经构成拖欠工资的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告自2015年7月20日开始在被告处工作，至2016年10月20日申请仲裁并在仲裁庭审中提出与原告解除劳动关系，工作年限为一年零三个月，原告应当向其支付一个半月工资的经济补偿金，被告要求支付一个月工资的经济补偿金，应当予以支持。
原被告双方对被告住院病历的真实性均无异议，故本院对被告住院病例予以采信，因有需要家人陪护的医嘱，故此被告要求一定护理费的主张应当予以支持。根据被告住院病历所载内容，被告实际住院时间共计329天，虽然2016年1月16日长期医嘱单中尚有家陪一人的医嘱，但从被告入院诊断看，被告在住院期间应是术后恢复的情况较多，而从2016年4月25日起，对被告进行的医疗行为也多是用药和检查，故在此期间继续由专人进行护理不符合常理范围内的判断，所以被告需要护理天数可适当少于实际住院天数，平山县劳动争议调解仲裁委员会认定的护理期间是240天，已经少于实际住院天数89天，并非原告所称的329天，也较为合理，因此本院仍认定被告需要护理的天数为240天，原告对其所主张的被告住院期间原告派人护理73天，虽提供了签名为李建强的收款条，但被告对此提出质疑，李建强又未出庭质证，故本院不予采信，另一张“领条”却只写明领取护理费、生活费的具体数额，且证人也未出庭作证，故该两份证据均不能证实原告的主张，对原告派人护理被告的天数，本院仍认定为被告认可的54天，因此，原告应向被告支付的护理费应以186天（240天-54天）计算。
原告向被告预付的生活费以及其他交通费、住宿费、检查费、鉴定费等费用均属工伤职工医疗或工伤保险报销或者应由用人单位承担的范围，故原告关于此部分费用应从本案原告应当给付被告的费用中予以扣除的主张，本院不予支持。原告对仲裁裁决认定的原告应付被告一次性伤残就业补助金未提出异议，故本院仍认定被告应给付原告一次性伤残就业补助金34939.28元。
因原、被告之间并未签订劳动合同，故被告要求按2015年度行业职工平均工资计算被告应承担的相关费用的主张应当予以支持，《河北省2015年度道路交通事故人身损害赔偿标准》载明采矿业职工年平均工资为59661元，故月平均工资应为4971.75元。但该标准所载的卫生和社会工作职工年平均工资是44926元，由此计算出日平均工资为123.08元，居民服务、修理和其他服务业职工年平均工资为32045元，由此计算出日平均工资为88.78元，均非仲裁委员会认定护理费所参照的120元，故对仲裁庭所依据的标准本院不予采信，本院认为护理应属居民服务业，故计算护理费可参照居民服务业日平均工资88.78元计算。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十四条、第三十六条之规定，判决如下：
本判决生效后十日内，原告平山县德盛矿业有限公司给付被告陈守军一次性伤残就业补助金34939.28元、应签未签书面劳动合同双倍工资24858.75元、停工留薪期工资39774元、护理费16513.08元、经济补偿金4971.75元共计121056.86元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告平山县德盛矿业有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 杨新华
二〇一七年三月二十日
书记员 霍丁芳