辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终4495号上诉人（原审原告）：王洪影，女，1966年4月13日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：张兴武，男，1967年4月16日出生，汉族，住沈阳市。上诉人（原审被告）：沈阳兴远东汽车零部件有限公司，住所地沈阳高新区。法定代表人：祁玉民，系该公司董事长。委托诉讼代理人：钱林娜，系辽宁楷格律师事务所律师。上诉人王洪影与上诉人沈阳兴远东汽车零部件有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院(2016)辽0112民初第7539号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年4月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。王洪影上诉请求：请求撤销一审法院判决第三项，改判沈阳兴远东汽车零部件有限公司支付拖欠2005年4月至2015年6月工资83310元，同意一审法院判决第一、二项。事实与理由：2005年3月沈阳兴远东汽车零部件有限公司单方改变劳动合同调整上诉人工作岗位下调工资，导致2005年4月少发工资420元。2005年5月上诉人获得会计师中级职称，沈阳兴远东汽车零部件有限公司未实施同工同酬及单方变更劳动合同，导致2005年5月至2006年8月少发工资9490元。2006年9月至2008年6月未实施同工同酬导致工资少发12000元。2008年7月至2010年9月未实施同工同酬导致工资少发23600元。2010年10月至2011年9月未实施同工同酬导致工资少发14200元。2012年至2015年拖欠第13个月工资23600元。上诉人一直向被上诉人索要拖欠工资，但均未得到解决。沈阳兴远东汽车零部件有限公司答辩称，不同意上诉人王洪影诉讼请求，相关问题已过诉讼时效。沈阳兴远东汽车零部件有限公司上诉请求：撤销一审法院判决，驳回王洪影的诉讼请求。由王洪影承担诉讼费用。事实与理由：1、王洪影主张支付未签订劳动合同双倍工资差额已经超过法定时效。2、王洪影自2011年9月起一直不到上诉人公司上班，没有获得劳动报酬的权利。王洪影答辩称，我方一直在索要工资，没有超过时效。我方一审提供的证据足以支持我方主张，请求驳回沈阳兴远东汽车零部件有限公司诉讼请求。王洪影向一审法院起诉称：1.沈阳兴远东汽车零部件有限公司向王洪影支付拖欠的工资、福利补贴及住房公积金等共计237000元（2005年4月至2016年8月）；2.沈阳兴远东汽车零部件有限公司向王洪影支付未签订书面劳动合同双倍工资差额243600元。事实和理由：2003年8月21日王洪影与沈阳兴远东汽车零部件有限公司签订了劳动合同，王洪影从事财务出纳员工作，每月工资1300元，合同期限至2006年8月31日。2005年3月21日沈阳兴远东汽车零部件有限公司擅自单方违约将王洪影工资下调为每月749元人民币，违反了双方签订的劳动合同中关于工资的约定及相关法律规定，侵害了王洪影的合法权益，沈阳兴远东汽车零部件有限公司应给付王洪影少发的工资237000元及福利待遇等。2009年9月至2016年8月王洪影仍在沈阳兴远东汽车零部件有限公司工作，王洪影依据法律规定，多次向沈阳兴远东汽车零部件有限公司提出要求签订无固定期限劳动合同并补发拖欠的工资均遭拒绝，沈阳兴远东汽车零部件有限公司应向王洪影支付2009年至2016年8月期间的二倍工资243600元。一审法院认定事实：王洪影系沈阳兴远东汽车零部件有限公司的员工，于2003年8月21日入职到沈阳兴远东汽车零部件有限公司处工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限至2006年8月31日。该份劳动合同到期后，双方未再续签书面劳动合同，王洪影继续在沈阳兴远东汽车零部件有限公司处工作。从2011年9月份开始，王洪影未再到公司上班，沈阳兴远东汽车零部件有限公司一直为王洪影发放工资至2015年5月，且一直为王洪影缴纳社会保险。2015年6月，沈阳兴远东汽车零部件有限公司停止为王洪影发放工资。2016年6月20日，王洪影向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年8月9日作出沈劳人仲字[2016]828号不予受理通知书。一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，王洪影王洪影提出的未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张的仲裁申请时效应从双方解除劳动关系之日起算，本案王洪影与沈阳兴远东汽车零部件有限公司一直未解除劳动关系，故该项主张没有超过仲裁申请时效，沈阳兴远东汽车零部件有限公司提出的相应抗辩，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方的劳动合同于2006年8月31日到期后，未再续签书面劳动合同，依法应向王洪影支付未签订书面劳动合同双倍工资。由于王洪影在本院安排第二次开庭时未到庭，沈阳兴远东汽车零部件有限公司向王洪影提交了2009年至2010年的工资表，对该份工资表，应视为王洪影放弃质证的权利，本院予以采信，王洪影主张从2009年9月起算双倍工资，依沈阳兴远东汽车零部件有限公司提供的工资表计算，沈阳兴远东汽车零部件有限公司应支付双倍工资差额21000元（2009年9月至2010年7月，共11个月）。依王洪影陈述，沈阳兴远东汽车零部件有限公司于2005年3月调整了其工作岗位及工资标准，其后王洪影一直在沈阳兴远东汽车零部件有限公司处工作，实际上班至2011年9月，之后王洪影虽然未到公司上班，但沈阳兴远东汽车零部件有限公司一直为王洪影正常发放工资至2015年5月，在此期间，王洪影本人已经实际领取工资，并未申请劳动仲裁或提起诉讼，只是在沈阳兴远东汽车零部件有限公司停止向其发放工资后才提出要求沈阳兴远东汽车零部件有限公司补偿上述期间的工资差额、福利补贴等，因此，在沈阳兴远东汽车零部件有限公司停止向王洪影支付工资前的十余年间，王洪影实际领取工资的行为应视为其认可沈阳兴远东汽车零部件有限公司向其支付工资的方式及标准，对王洪影提出的该项主张，不予支持。住房公积金的征缴、核算等事项由住房公积金管理中心负责，住房公积金缴存纠纷不属于人民法院民事案件受案范围，对王洪影的相关主张，不予支持。另外，关于王洪影在申请仲裁时提出的要求沈阳兴远东汽车零部件有限公司向其支付2015年6月至2016年6月期间工资的主张，2011年9月份开始，沈阳兴远东汽车零部件有限公司在王洪影一直不到公司上班的情况下一直向王洪影正常支付工资，且缴纳社会保险，直至本判决作出前，沈阳兴远东汽车零部件有限公司也没有与王洪影解除劳动关系，沈阳兴远东汽车零部件有限公司并未对此不合常理的事实作出合理的解释，亦未提出相反的证据，故对王洪影的相关陈述，予以采信。且劳动人事争议仲裁委员会对上述期间工资作出裁决后，双方均未提起诉讼，应视为双方对该项裁决予以认可，沈阳兴远东汽车零部件有限公司应向王洪影支付2015年6月至2016年6月期间工资18060元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、被告沈阳兴远东汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王洪影支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21000元（2009年9月至2010年7月，共11个月）；二、被告沈阳兴远东汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王洪影支付工资18060元；三、驳回原告王洪影的其它诉讼请求。如果被告沈阳兴远东汽车零部件有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳兴远东汽车零部件有限公司负担。本院经审理对原审法院查明的事实除“双方签订了书面劳动合同，合同期限至2006年8月31日。该份劳动合同到期后，双方未再续签书面劳动合同”外予以确认，本院另查明：双方签订两份固定期限劳动合同，第一份劳动合同期限为2003年8月21日至2006年8月31日，第二份劳动合同期限为2006年9月1日至2009年9月1日。以上事实，有双方当事人一、二审庭审陈述及庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。本院认为：关于劳动关系存续期间王洪影主张沈阳兴远东汽车零部件有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资应否受仲裁时效限制。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律明确规定了在劳动关系存续期间的劳动报酬权不受仲裁时效限制。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。可见，“工资”在劳动法领域，是法律和规章明文规定的劳动者提供劳动依法获得的劳动报酬，为体现劳动法“保护劳动者合法权益”的宗旨，劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资，准用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬仲裁时效的规定为宜。本案中，沈阳兴远东汽车零部件有限公司与王洪影在2009年9月1日劳动合同期满后未签订书面劳动合同，沈阳兴远东汽车零部件有限公司仍在为王洪影缴纳社会保险，双方劳动关系至今没有解除，故王洪影诉请沈阳兴远东汽车零部件有限公司给付未签订书面劳动合同双倍工资没有超过法定仲裁时效。鉴于王洪影二审中明确表示同意一审法院判决双倍工资差额数额，且在合理范围内，故本院对此不作调整。对于沈阳兴远东汽车零部件有限公司提出支付未签订劳动合同双倍工资差额已经法定时效的上诉主张，本院不予支持。关于王洪影上诉主张沈阳兴远东汽车零部件有限公司支付2005年3月至2015年5月拖欠工资问题，王洪影主张沈阳兴远东汽车零部件有限公司调整其工作岗位、未实行同工同酬等导致每月少发工资及少发第13个月年终工资。根据双方庭审陈述，沈阳兴远东汽车零部件有限公司在上述期间支付王洪影工资，数额高于同期沈阳市最低工资标准，且不低于劳动合同中约定的工资数额。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。沈阳兴远东汽车零部件有限公司可对劳动者的工作岗位进行合理调整及确定相应工资水平。对于王洪影主张支付2005年3月至2015年5月工资差额的上诉请求，本院不予支持。关于2015年6月至2016年6月工资问题，王洪影自2011年9月起未在沈阳兴远东汽车零部件有限公司上班，沈阳兴远东汽车零部件有限公司仍照发工资并缴纳社会保险，沈阳兴远东汽车零部件有限公司对此在劳动仲裁及一、二审法院审理期间均未能作出合理解释，王洪影主张系沈阳兴远东汽车零部件有限公司未安排其工作岗位将其放假并承诺照常支付工资，沈阳兴远东汽车零部件有限公司虽予否认但没有提供证据证明曾要求王洪影上班工作，故对王洪影的陈述予以采信。对于沈阳兴远东汽车零部件有限公司提出不支付上述期间工资的上诉主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人王洪影、沈阳兴远东汽车零部件有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  赵 智审 判 员  谢 宏代理审判员  杨多多二〇一七年五月二十六日书 记 员  席红跃