杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭萧民初字第3686号
原告（反诉被告）赵波。
委托代理人王冕。
被告（反诉原告）浙江泛华同创保险代理有限公司。
法定代表人马杰。
委托代理人ＸＸＸ。
原告赵波与被告浙江泛华同创保险代理有限公司（以下简称泛华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月14日立案受理后，依法由审判员孙立军适用简易程序进行审理。泛华公司于同年8月4日向本院提起反诉，本院于同年8月6日受理后与本诉部分合并审理，并于同年8月20日公开开庭进行了审理。赵波的委托代理人王冕，泛华公司的委托代理人ＸＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵波诉称：2009年9月16日，赵波与泛华公司订立《劳动合同》一份，约定赵波受聘在泛华公司从事管理工作，月劳动报酬为25000元，合同期限为2009年9月16日至2014年9月15日。2010年4月起，泛华公司以公司效益不佳为由和赵波协商，约定每月工资暂发15800元，每月剩余部分工资9200元一次性支付。2014年4月，泛华公司解除与赵波的劳动合同。故起诉请求判令：一、泛华公司支付赵波2010年4月至2014年4月15日剩余工资报酬441600元（9200元／月×48个月）及25%的经济补偿金110400元；二、泛华公司支付赵波经济补偿金125000元（25000元／月×5个月）。
泛华公司在法定答辩期内未作书面答辩，在庭审中口头答辩并反诉称：2009年9月16日，赵波与泛华公司订立《劳动合同》一份，约定赵波受聘在泛华公司从事管理工作，月劳动报酬为25000元。赵波入职后在泛华公司担任总经理职务，主持公司的日常经营，决策公司的经营事项。至2010年4月，因泛华公司持续亏损，经营惨淡，泛华公司与赵波经协商后调整了薪酬，确定每月工资15800元。赵波在任职泛华公司总经理职务期间，公司一直经营不善，连续四年严重亏损，赵波负有不可推卸的管理责任。2012年起，赵波消极怠工，经常缺勤。2013年全年，赵波称其家人身体不适需人照顾，长期缺勤，严重影响公司的正常运营，给公司造成重大损失。后泛华公司另行安排人员接替赵波的工作，但赵波屡屡制造障碍，不予配合工作交接。泛华公司于2014年4月提出与赵波解除劳动合同。故请求驳回原告的诉讼请求，并反诉请求判令：赵波返还泛华公司2012年6月至2014年4月工资347600元。
赵波对反诉答辩称：赵波在任职期间不存在消极怠工、长期缺勤的情况。其作为公司职员，工作兢兢业业，勤勉尽职，应当获取相应的劳动报酬。故请求驳回泛华公司的反诉诉讼请求。
本院经审理，认定事实如下：2009年9月16日，赵波与泛华公司订立《全日制劳动合同》一份，约定赵波在泛华公司从事管理工作，合同期限为2009年9月16日至2014年9月15日，每月劳动报酬25000元。泛华公司已按照合同约定的月工资标准25000元向赵波发放2010年3月前的劳动报酬。2010年4月，经泛华公司与赵波协商后确认调整月工资为15800元，泛华公司已按每月15800元标准向赵波发放了2010年4月至2014年4月15日的工资报酬。2014年4月15日，泛华公司以赵波严重失职，给公司造成损失为由，解除了双方间的劳动合同。赵波于2014年4月25日向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委受理了泛华公司提起的反诉，并经审理后未在60日内作出裁决。现赵波在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实由赵波提交的劳动合同、办理离职手续通知各一份，泛华公司提交的工资审批表二十二份、人员信息采集表一份、泛华公司工商登记变更情况一份及双方庭审陈述在案证实。
本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。现赵波主张泛华公司欠付其2010年4月至2014年4月15日每月剩余工资9200元，共计441600元未支付，泛华公司辩称双方于2010年4月经协商后调整了薪酬，确定每月工资15800元，并已足额向赵波发放了工资。本院经审理后认为，2010年4月期间赵波为泛华公司总经理，工资由其审批确定，其签字审批的2010年4月工资审批表明确应付工资15800元，并在备注栏载明“2010年4月1日起重新定薪”，且赵波在庭审中自认2010年4月泛华集团总裁李成斌承诺每月暂发15800元，五年合同期到后赵波可得泛华公司20%股权，或一次性补足工资。故在现有证据条件下，可以认定2010年4月赵波与泛华公司就原合同约定的月工资标准进行了变更，由25000元变更为15800元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赵波主张双方约定合同期满后赵波可得泛华公司20%股权，或泛华公司一次性补足其工资的事实，因其未能提供相应有效的证据予以证实，本院不予采信。故赵波要求泛华公司支付2010年4月至2014年4月15日剩余工资报酬441600元及25%的经济补偿金110400元的诉讼请求缺乏相应的事实依据，本院不予支持。
关于双方劳动合同终止的原因问题，赵波主张泛华公司违法解除劳动合同，泛华公司主张因赵波严重失职，给公司造成损失为由而解除劳动合同。本院经审理后认为，泛华公司提交的熊静证言、民主评议表因缺乏真实性，本院对上述证据的证明效力不予确认。因泛华公司未能就其主张的赵波在劳动关系存续期间严重失职而造成泛华公司重大损失，进而泛华公司解除劳动合同的事实进行举证，故在现有证据条件下，应当认定泛华公司违法解除与赵波的劳动合同。泛华公司要求赵波返还2012年6月至2014年4月工资347600元的反诉请求缺乏相应的事实及法律依据，本院不予支持。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经审理查明，赵波的月工资为15800元，已高于杭州地区2013年度职工月平均工资3902.58元三倍。故泛华公司支付赵波的经济补偿金应按杭州地区2013年度职工月平均工资3902.58元三倍标准计算支付。根据赵波的工作年限，泛华公司应当支付赵波赔偿金117077.40元（3902.58元／月×3倍×5个月×2倍），现赵波自愿要求泛华公司支付一倍经济补偿金的主张不违反法律规定，本院予以准许。故泛华公司应支付赵波经济补偿金58538.70元（3902.58元／月×3倍×5个月）。综上，原告诉讼请求中的合理部分本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：
一、浙江泛华同创保险代理有限公司在本判决生效后十日内支付赵波经济补偿金58538.70元；
二、驳回赵波的其余诉讼请求；
三、驳回浙江泛华同创保险代理有限公司的反诉请求。
如果浙江泛华同创保险代理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费10元，减半收取5元，由浙江泛华同创保险代理有限公司负担，予以免交。反诉案件受理费10元，减半收取5元，由浙江泛华同创保险代理有限公司负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，上诉案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号12×××68）
审判员 孙立军
二〇一四年九月二日
书记员 富美芳