广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第2220号
上诉人（原审原告）：广州骏威房地产开发有限公司，住所地在广州市花都区新华街云山大道21号南座五层。
法定代表人：梁汝强，经理。
委托代理人：江永潜，广东合誉律师事务所律师。
委托代理人：黄爱珍，广东合誉律师事务所律师助理。
被上诉人（原审被告）：郑月伟，男，汉族，1983年12月12日出生。
委托代理人：李振民、陈林华，均是广东安国律师事务所律师。
上诉人广州骏威房地产开发有限公司（下称“骏威公司”）因与被上诉人郑月伟劳动合同纠纷一案，不服广州市花都区人民法院（2013）穗花法民一初字第2693号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院认定：郑月伟于2011年12月8日入职骏威公司，任工地保安一职，2011年12月9日正式工作，双方没有签订书面劳动合同。郑月伟于2013年2月13日申请离职，双方解除劳动关系，郑月伟于2013年2月28日正式离职。
骏威公司提交了2011年12月至2013年2月的工资表显示：郑月伟的工资由评级工资、工地补贴和加班工资组成，2011年12月至2012年1月的评级工资是1600元，2012年2月、2012年4月至2012年11月的评级工资是1750元，2012年3月、2012年12月至2013年2月的评级工资为1850元。2012年3月至2013年2月的实发工资分别为2247元、2775元、2833元、2775元、2775元、2775元、2833元、2950元、2775元、2998元、3025元、3457元。
骏威公司提交的2012年1月的工资表显示郑月伟2012年1月出勤30天，加班10天（其中4天是法定节假日），实发的加班工资为533元。骏威公司认为出勤天数只是郑月伟在职时间并非实际工作天数，另外6天加班时间为工作日，而郑月伟认为出勤天数就是郑月伟工作时间，另外6天加班时间是休息日。骏威公司表示无法提交2012年1月的出勤表。
郑月伟于2013年3月7日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年10月25日作出仲裁裁决，裁决如下：一、郑月伟与骏威公司存在劳动关系；二、骏威公司于本裁决生效之日起五个工作日内向郑月伟支付2012年3月8日至2012年12月7日没有签订劳动合同二倍工资的另一倍工资共24858元；三、骏威公司于本裁决生效之日起五个工作日内向郑月伟支付2012年1月不足额加班费共395元；四、驳回郑月伟其他仲裁请求。骏威公司于2013年11月8日收到裁决书后不服裁决，于2013年11月22日向法院提起诉讼，请求判令：骏威公司不支付郑月伟未签订劳动合同二倍工资的另一倍工资24858元及2012年1月不足额加班费395元。
骏威公司在庭审时提交了入职审批表和转正考核表，其中入职审批表载有劳动者身份资料、入职部门和岗位、招聘理由及骏威公司内部的批示意见，转正考核表载有入职部门和岗位、劳动者身份资料、入职时间、试用期及试用期工资、劳动者自我评价、骏威公司内部的批示意见、转正考核的结果，骏威公司主张这两份表格已经具备劳动合同法规定的劳动合同应当具备的要件，应当视为劳动合同；而郑月伟认为双方实际并未签订劳动合同，入职登记表和转正考核表并非劳动合同。
骏威公司认为不签劳动合同的双倍工资的计算标准应为评级工资，而非实发工资；郑月伟认为应为实发工资。
原审法院认为：骏威公司与郑月伟存在劳动关系，法院予以确认。骏威公司认为入职申请表、转正登记表即为劳动合同，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备包括劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等九条必备条款，而这两份表格的内容不符合劳动合同法的规定，因此，法院认为骏威公司的主张没有依据，骏威公司、郑月伟双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，骏威公司在与郑月伟建立劳动关系一个月内应当与郑月伟签订劳动合同，否则从次月开始支付郑月伟没有签订劳动合同二倍工资的另一倍工资，而用人单位自用工之日起满一年的当日不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，郑月伟于2013年3月7日申请劳动仲裁，故郑月伟在2012月1月8日至2012年3月7日的二倍工资已经超出时效，骏威公司应当支付郑月伟自2012年3月8日至2012年12月7日没有签订劳动合同二倍工资的另一倍工资，仲裁裁决骏威公司应支付的二倍工资的另一倍工资24858元没有超出骏威公司应支付的金额，而郑月伟没有异议，故法院认定骏威公司应支付24858元。骏威公司提出应当按照评级工资计算二倍工资没有依据，法院不予支持。
至于郑月伟2012年1月的加班费问题，根据《广东省工资支付条例》第八条、第十条、第二十条的规定，正常工作时间工资为评级工资1600元，郑月伟当月法定节假日加班4天，至于其余的6天加班时间为工作日还是休息日，由于郑月伟未提交当月的考勤表，而根据工资表，郑月伟当月出勤天数30天，故此，法院认定其余6天加班时间为休息日，仲裁裁决骏威公司应支付郑月伟不足额加班费395元，没有超过骏威公司应支付的金额，而郑月伟没有异议，故法院认定骏威公司应支付郑月伟2012年1月不足额加班费395元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《广东省工资支付条例》第八条、第十条、第二十条的规定，原审法院判决：一、骏威公司与郑月伟自2011年12月8日至2013年2月28日期间存在劳动关系；二、骏威公司于本判决发生法律效力之日起十日内向郑月伟支付2012年3月8日至2012年12月7日没有签订劳动合同二倍工资的另一倍工资24858元；三、骏威公司于本判决发生法律效力之日起十日内向郑月伟支付2012年1月不足额加班费395元；四、驳回骏威公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由骏威公司负担。
骏威公司不服上述判决，向本院上诉称：1、郑月伟于2011年12月9日入职我公司任工地保安一职，后于2013年2月13日主动辞职，双方就此解除劳动合同关系。郑月伟入职时和转正期后分别填写的《骏威公司员工入职审批表》和《骏威集团公司员工转正考核表》，明确约定了入职时间、岗位、试用期、试用期工资、转正时间、转正后工资等，完全具备《劳动合同法》第十七条的规定劳动合同应具备的实质要件。因此上述《入职审批表》和《转正考核表》虽然不是以劳动合同的格式文书出现，但具备了劳动合同的法定要件，实际上就是劳动合同，应视为双方已签订了书面劳动合同，我公司无需支付双倍工资差额。退一步来说，即使要支付双倍工资差额，也应以郑月伟的基本工资1650元／月作为计算基数，而不是加上补贴、加班费等项目之后的实收工资。2、由我公司提供的《工资表》可知，郑月伟每月实收工资由基本工资（评级工资）、工地补贴、加班工资组成，郑月伟每月的加班天数记载在《工资表》中，郑月伟对此已经确认。2012年1月，郑月伟加班10天（包括4天法定节日），实收工资为2283元，按照正常工作22天时间折算（2283÷（22＋6＋4×2）×22=1255.65元】，郑月伟当月的正常工作时间工资已高于以当时当地最低工资标准1100元作为标准工时工资折算的工资总额，因此，我公司不应支付2012年1月的加班工资差额。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判支持我公司的诉讼请求。
郑月伟答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法驳回骏威公司的上诉。
经审理，骏威公司强调郑月伟2012年1月实际出勤天数是26天而非30天，除此之外，双方当事人对原审判决认定的上述其他事实均无异议，本院据此确认无争议部分的原审判决认定事实。
本院认为，原审法院根据双方当事人的起诉、答辩的主张和提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，理据充分，本院予以确认。骏威公司没有与郑月伟签订书面劳动合同或依法视为劳动合同的文件，故原审判决骏威公司按实发工资向郑月伟支付法定期间内的二倍工资差额，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定。至于2012年1月的加班工资差额问题，因骏威公司提交的郑月伟当月《工资表》明确记载郑月伟当月出勤30天、加班10天，骏威公司没有提交任何证据推翻上述记载，故该公司以郑月伟当月实际出勤26天为由上诉主张无需支付加班工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州骏威房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 浚
代理审判员 胡 宾
代理审判员 黄 钜
二〇一四年六月三十日
书 记 员 周秀玲