浙江省仙居县人民法院民 事 判 决 书（2015）台仙民初字第828、1755号原告：王启富（1755号案件被告），男,1966年3月25日出生,汉族,住仙居县。委托代理人：庄继中,男,1958年2月3日生,住仙居县。被告：仙居县飞宇橡胶密封件厂（1755号案件原告），住所地：仙居县南峰街道转盘西角。负责人：李金伟，系经理。原告王启富（1755号案件被告以下统称原告）与被告仙居县飞宇橡胶密封件厂（1755号案件原告以下统称被告）为劳动争议纠纷一案，仙居县飞宇橡胶密封件厂于2015年10月14日向本院起诉，王启富于2015年10月29日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员戴天华适用简易程序合并审理，并于2015年11月24日公开开庭进行审理。原告王启富及其委托代理人庄继中、被告仙居县飞宇橡胶密封件厂的负责人李金伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王启富诉辩称：原告于2013年3月25日至被告单位上班，从事冲床工作。2014年5月20日原告在生产车间操作冲床过程中，不慎右手被机器压伤，造成右手第3指远节指骨粉碎性骨折伴缺损，右手第2指远近节远端骨折，中节、远节指骨骨折伴缺损。事故发生后，原告立即到仙居县人民医院治疗。2014年8月15日仙居县人力资源和社会保障局以仙人社工伤认字（2014）580号作出工伤认定决定书，确认原告的受伤为工伤。2014年11月26日经台州市伤残职工劳动能力鉴定结论作出了台劳鉴（201423-9004）号认定原告七级伤残。自2013年3月25日至2014年5月20日工伤事故发生之日止期间，被告没有与原告签订书面劳动合同。仙居县劳动人事争议仲裁委员会在受理原告诉被告工伤、二倍工资劳动争议案件中，先后作出了仙人劳仲案字（2015）第019-1号仲裁先行裁决书；仙人劳仲案字（2015）第019号仲裁决定书。被告在仲裁委员会审理过程中，为了证明与原告签订过书面劳动合同的事实，提交了一份日期标注2014年2月10日的《劳动合同》。该劳动合同经宁波天童司法鉴定中心鉴定，出具了甬童司鉴（2015）痕鉴字第026号痕迹司法鉴定书合同，确认《劳动合同》中乙方“王启富”签名上指印，不是王启富本人所捺。事故发生后，原告多次找到被告要求按照有关法律规定支付经济损失，但被告一直拖延不予支付。为此原告向仙居县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服仲裁裁决向贵院起诉，请求：一、解除原告与被告之间的事实劳动合同；二、判令被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资38155元，停工留薪期工资21210.6元，停工留薪期补偿金6363.18元，一次性就业补助金41340元，加班工资4160元，拒不支付加班工资的经济补偿金1040元，失业保险待遇1040元，未书面通知劳动者终止劳动关系并出具终止劳动关系证明的经济补偿金和额外补偿金7155元，鉴定费2300元，违反规定伪造《解除劳动合同协议书》赔偿金4770元，交通费434元，住宿费60元，营养费2000元，精神抚慰金50000元，伤残赔偿金72000元，合计261943.58元；三、补缴2013年3月至2014年12月19日社会保险金。后增加请求：要求支付住院伙食补助费600元，支付先行裁决的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金计79735.5元从2015年1月8日起按月利率1%计算至付清之日止的利息。为证明自己的主张，原告提供了下列证据：A1、仙居县飞宇橡胶密封件厂基本信息；A2、工伤认定书，证明原告的受伤为工伤；A3、台州市伤残职工劳动能力鉴定结论；证明原告构成工伤7级伤残；A4、2013年3月至2014年5月工资单二张，证明上述期间原、被告双方存在劳动关系，并且是计时计酬，被告安排原告加班；A5、仙居县人民医院门诊病历、出院记录、检查报告、照片等证明原告受伤后，于2014年5月20日至2014年6月9日在仙居县人民医院住院治疗20天的事实；A6、交通费、住宿费发票，证明原告为鉴定支出的交通费和住宿费。A7、鉴定费发票，证明原告为工伤伤残鉴定支付了300元的鉴定费。A8、宁波天童司法鉴定所鉴定意见书、鉴定费发票；A9、医疗证明书；证明原告工伤治疗期间的建休时间，用于计算停工留薪期。A10、仲裁决定书；A11、仙居县劳动人事争议仲裁委员会送达回证。证明被告于2015年9月29日收到仲裁裁决书；A12、解除劳动合同协议书；A13、国家和企事业单位职工退休人员增减表；A14、结算审核表；证明原告单方解除了合同；A15、录音一份；录音当中有四人，证明被告对原告计时工资，一天工作十个小时，每个小时十块钱。被告仙居县飞宇橡胶密封件厂诉辩称：2013年3月25日原告到被告处上班，从事冲床工作。2014年5月20日原告在生产车间操作冲床过程中不慎右手被机器轧伤，造成右手第3指第2指骨折，住院治疗20天。2014年8月15日被认定为工伤。2014年11月26日被认定七级伤残。被告认为仙居县劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月8日作出的（2015）第19号裁决书，部分内容认定错误：1、被告无需向原告支付二倍工资19140元和鉴定费2000元，签订合同时被告负责人李金伟在场，亲眼看见原告捺手印，因此原、被告已经签订书面劳动合同，宁波天童司法鉴定中心的鉴定结论是错误的；2、被告无需向原告支付停工留薪期工资11650.8元，原告无需休息6个月之久；3、被告无需向原告支付护理费2660元，原告住院期间由医护人员看护，费用已包含在医疗费中，而医疗费用由保险部门承担；4、被告无需向原告支付经济补偿金及额外经济补偿6750元，被告认为原告未在合理的期间内变更项目名称和数额，已视为放弃自己的权利；5、被告无需向原告支付加班工资及补偿金5200元，原告为按件计酬，多劳多得，工资的支付依据是数量而不是时间长短，被告未安排原告加班，且计件工资已经支付。故请求判决被告不用支付给原告二倍工资19140元，鉴定费2000元，停工留薪期工资11650.8元，护理费2660元，经济补偿金和额外经济补偿6750元，加班工资及补偿金5200元；并驳回原告的其他不合理的诉讼请求。为证明自己的主张，被告提供了下列证据：B1、劳动合同；B2、仲裁裁决书；B3、仲裁机关的送达回证。根据原、被告双方的举证、质证意见，本院对原、被告提供的证据论证如下：对原告提交的证据A1、A2、A3、A5、A7、A8、A9、A10的三性予以确认，作为定案的依据。对原告提交的证据A4，系原告自行书写，没有经过被告的确认，真实性难以认定，故对该证据本院不予认定。对原告提交的证据A6，交通费发票大多数没有起讫地点和时间，原告也没有说明具体的用途，住宿费发票是收款收据，对其真实性关联性难以认定，但考虑原告前去宁波鉴定确有交通费、住宿费发生，交通费本院酌情确定为150元，住宿费酌情确定为50元。对原告提交的证据A11，被告收到仲裁裁决书时间是2015年10月13日，被告2015年10月14日即向本院起诉，故不能证明原告的主张。对原告提交的证据A12、A13、A14，能够证明被告已向社保部门报销了一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，并且能够证明被告为报销上述款项到劳动部门办理了相关手续。对原告提交的证据A15，因原告只提供了录音，相关证人没有到庭作证，证据的真伪本院难以辩认，故该证据本院不予认定。对被告提供的证据B2、B3的三性予以确认，作为定案的依据。对被告提供的证据B1，本院结合原告提供的证据A8，认定劳动合同上的指印不是原告本人所捺，该合同缺乏真实性，本院不予认定。经审理，本院认定：2013年3月25日原告到被告处上班，从事冲床工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定工资为10元/小时。被告对原告的工作进行考勤。2014年5月20日原告在操作冲床的过程中，不慎右手被机器压伤，原告受伤后即被送往仙居县人民医院住院治疗，被诊断为右食、中指毁损伤，在仙居县人民医院治疗20天，出院后建议休息6个月。原告2014年8月15日被认定为工伤，同年11月26日被评定为七级伤残。原告受伤后没有回到被告处工作。被告为原告参加了工伤保险，但没有为其参加其它社会保险。2015年1月被告向社会保险部门报销了一次性伤残补助金42641.3元、一次性医疗补助金37094.2元，但没有支付给原告。2015年3月18日原告向仙居县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中原告对劳动合同中指印是否为原告本人所捺提出鉴定，为此次鉴定原告花费了鉴定费2000元和部分交通费、住宿费。经宁波天童司法鉴定中心鉴定劳动合同上原告的指印不是其本人所捺。2015年9月14日仙居县劳动人事争议仲裁委员会根据原告的申请，以仙人劳仲案字（2015）第19-1号裁决书，对一次性伤残补助金和一次性医疗补助金先行裁决，被告不服向本院起诉，本院已在另案中判决。2015年10月8日仙居县劳动人事争议仲裁委员会作出仙人劳仲案字（2015）第19号裁决书，双方均不服向本院提起诉讼。另查明，2013年浙江省企业职工年平均工资为44513元。本院认为：原告为被告做工，双方构成劳动关系，应受劳动法律法规调整。因被告为原告办理了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付，本案不作处理。且被告已报销未支付给原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金已在另案中处理。被告招用原告做工，没有与原告签订书面劳动合同，应支付2013年4月25日至2014年3月24日期间（11个月）的二倍工资。原告的标准工资以原告正常工作情况下的工资为基数，认定为10元/小时×8小时/天×21.75天/月=1740元/月。原告的二倍工资认定为1740元/月×11月=19140元。被告提供缺乏真实性的劳动合同导致原告损失鉴定费2000元、交通费150元、住宿费50元，原告的损失应由被告承担。被告依法应当支付停工留薪期工资，原告的停工留薪期根据住院时间和建议休息时间认定为6.67个月，原告的停工留薪期工资认定为6.67月×1740元/月=11650.8元。停工留薪期工资属工伤赔偿待遇享受，不是劳动工资，双方当事人因工伤赔偿等争议申请劳动争议仲裁和提起诉讼，原告以被告违反《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，无故克扣、拖欠停工留薪工资为由，要求被告按停工留薪工资的25%支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告住院期间的护理费由被告支付，原告住院期间的护理费按每天133元的标准乘以住院时间20天，认定为2660元。原告停工留薪期结束后，没有回到被告处上班，视为劳动合同解除，被告应当支付一次性伤残就业补助金37094.2元（44513元×11个月÷12）。原告停工留薪期结束后，没有回到被告处上班，2015年1月被告向社保部门出具了与原告解除劳动关系的证明材料，并办理了相关工伤报销手续，2015年3月18日原告申请劳动仲裁时要求解除与被告的劳动关系，因此双方都有解除劳动关系的意向，本院认定双方合意解除劳动关系。被告应支付2013年3月至2014年5月期间1.5个月工资的经济补偿金和0.75个月工资的额外经济补偿金，被告没有提供其掌握的原告工资记录，应承担不利后果，原告的经济补偿金标准按其主张的每月3000元认定，经济补偿金及额外经济补偿金为6750元。被告没有提供其掌握的原告考勤记录，应承担不利后果，被告应支付给原告请求的二倍加班工资4160元，拒不支付加班工资的经济补偿金1040元。养老保险征缴是国家强制性法律规定，被告应为原告缴纳2013年3月至2014年12月期间的养老保险。被告没有为原告参加失业保险，应赔偿失业保险待遇损失。原告要求被告支付失业保险待遇1014元的仲裁请求，本院予以支持。原告请求按工伤处理后，又要求被告赔偿营养费、精神损失费、残疾赔偿金系重复请求，没有法律依据，本院不予支持。仲裁机构对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金先行裁决后，被告不服提起诉讼，现尚在诉讼阶段，原告要求支付该款项的利息，没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第五条之规定，判决如下：一、驳回被告仙居县飞宇橡胶密封件厂的诉讼请求；二、限被告仙居县飞宇橡胶密封件厂在判决生效之日起十日内支付原告王启富二倍工资19140元、鉴定费2000元、交通费150元、住宿费50元、护理费2660元、停工留薪期工资11650.8元、一次性伤残就业补助金37094.2元、经济补偿金4500元、额外经济补偿2250元、加班工资4160元、拒不支付加班工资的经济补偿金1040元、失业保险保险待遇1014元，以上合计人民币85709元；三、限被告仙居县飞宇橡胶密封件厂在判决生效之日起十日内按仙居县社会保险事业管理中心有关职工基本养老保险补缴规定，为原告王启富办理2013年3月至2014年12月期间的养老保险（个人自负部分由原告王启富自己承担）；四、驳回原告王启富的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由被告仙居县飞宇橡胶密封件厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。（在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，账号：19900001040000225089001，开户银行：台州市农行。）审 判 员 戴天华二〇一六年一月八日代书记员 王希宁附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。??