陕西省城固县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0722民初1916号
原告：汉中凌锐商贸有限公司，地址，城固县经贸商业步行街地下室。
法定代表人，李兵，该公司董事长。
委托诉讼代理人：梁勇，陕西载言律师事务所律师，特别授权委托代理。
被告：冉某，女，汉族，住城固县。
原告汉中凌锐商贸有限公司与被告冉某劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汉中凌锐商贸有限公司委托代理人、被告冉某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汉中凌锐商贸有限公司向本院提出的诉讼请求：1、依法确认原、被告之间存在劳动关系；2、依法判决原告无需支付被告双倍工资差额；3、依法判决原告无需支付被告经济补偿金；4、依法判决原告无需向被告支付加班工资；5、依法判令被告及时领取2017年5月份的工资1600元；6、依法判决被告赔偿原告经济损失11450元；7、诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原、被告之间至今存在劳动关系，原告无须向被告支付差额工资和经济补偿金。2016年6月24日，被告应聘到原告单位上班，于2016年8月27日转正。冉某除享受基本工资、绩效工资外，还和其他职工一样享受全勤奖和其他福利待遇。除此之外，我公司还花费资金对其进行培训，使其个人在没有出资的情况下掌握了一定的劳动技能和管理经验。被告不应在掌握技能后无故旷工，损害公司利益。《劳动法》规定，劳动者解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。而被告在离职当天通过邮寄方式发送辞职信，我公司至今未收到被告的辞职信。被告迄今未办理交接手续，未返还工作证、工作服和相关手续。由于被告未按规定办理辞职手续，我公司未接到辞职信，更未接受其辞职请求，所以，被告与我公司的劳动关系依然存在。二、被告应赔偿因无故旷工给我公司造成的损失。《劳动法》规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因被告入职前购买了新型农村养老保险，不要求我公司给其购买养老保险，我公司决定在其转正一年之际再给其购买相应的社会保险。但由于被告不勤勉敬业，无故旷工，给我公司造成较大的经济损失，故我公司暂缓给其购买相应的社会保险。综上所述，原告认为仲裁裁决事实不清，适用法律不当，裁决错误，为维护原告的合法权益，特此起诉，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
被告冉某辩称：一、答辩人与被答辩人未签订书面劳动合同，并已解除事实劳动关系，被答辩人应向答辩人支付双倍工资差额，经济补偿金，并补缴在职期间的社保。答辩人于2016年6月24日入职，8月27日转正。被答辩人未与答辩人签订劳动合同，也不缴纳社保。被答辩人声称答辩人购买了新型农村养老保险，不要求公司给其购买养老保险，纯属恶意捏造事实。答辩人在2017年5月24日-27日期间，多次找领导协商无果后，口头提出辞职，领导既不批准也不予办理辞职手续。答辩人于27日下午通过申通快递寄出辞职信。答辩人履行了告知义务，且留有快递回执单，足以证明被答辩人已收到辞职信。相反，答辩人至今未收到被答辩人关于工作交接的通知，公司不能把责任全推到答辩人头上。工作证和夏季工服是入职时，在公司财务部缴纳现金购买的。如要求返还，公司应当返还现金。二、答辩人在公司存在加班的事实，公司应当支付加班工资。在2016年6月24日至7月31日期间，公司未给答辩人安排休假；在同年8月份，只给答辩人休假3天；2017年5月1日至25日，安排休假2天。被答辩人应依法支付加班工资。在2016年6月至2017年5月期间，公司安排答辩人在节假日上班，更应当支付3倍加班工资。另外，公司要求所有员工在每周一早上开晨会和培训，未上早班和休假的员工都必须参加，不得缺席，否则现金处罚。因此开晨会和培训应算作加班。总之，答辩人在仲裁时已提交了加班的证据，已经得到仲裁庭的确认。三、答辩人辞职至今未收到2017年5月份的工资。四、答辩人不存在给公司造成损失的情况。答辩人应聘时直接填写《入职简历表》后，第二天入职，不存在被答辩人所说的招录被告产生的费用。被答辩人要求赔偿，无法律依据。答辩人在职期间，共培训9次，培训地点均在公司办公室内，主讲者是各部门主管，是公司内部培训，并不是外聘老师和机构进行的专业培训，不产生培训费的问题。答辩人被迫提出立即解除劳动关系的行为，已履行了书面告知义务符合劳动法第38条的规定。答辩人辞职后，不存在旷工的事实。综上所述，被答辩人恶意歪曲事实，故意拖欠加班工资、应发工资和其他赔偿，严重违反法律规定，请求法院驳回原告的全部诉讼请求，确认城固县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁内容。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的事实认定如下：2016年6月24日，原告汉中凌锐商贸有限公司招聘被告冉某为公司防损员。双方未签订劳动合同，原告未给被告办理社保手续，未依法缴纳社保费用。被告冉某入职后，原告安排冉某在法定节假日上班。冉某每月上班时间均超过了法定的月平均工作时间166.64小时，原告未支付加班工资。2017你5月27日，冉某通过申通快递向原告提交了辞职信,之后再未上班。原告未支付冉某2017年5月份的工资。冉某离职前十个月的工资总额为15393.10元。
以上事实，有当事人的陈述、考勤表、排班表；工资表、培训通告、收费票据等证据佐证，事实清楚，证据确实、充分，足以认定。
本院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。用人单位招用劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签定劳动合同。（社会保险法10条）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（12）用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。（23）职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。原告在用工期间，未给被告冉某办理基本养老保险和医疗保险，现冉某要求原告为其补办养老保险和医疗保险费用的主张，符合法律规定，本院予以采信支持。用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原告自2016年6月24日用工之日起超过一个月不满一年与冉某未订立书面劳动合同，应当向冉某支付2016年7月25日至2017年5月27日期间的二倍工资差额。冉某请求原告按照2016年7月25日至2017年5月27日期间的平均工资1526.60元的标准支付该期间10个月的二倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。用工期间，原告未给冉某办理社会保险手续，未缴纳社会保险费用。冉某以此为由提出辞职，要求解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以采信支持。根据劳动合同法（37条）的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。冉某在2017年5月27日通过申通快递已邮寄的方式向原告公司递交辞职信。视为双方于2017年6月26日解除劳动合同。（合同法46、47条）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。冉某自2016年6月24日起至2017年5月27日，在原告公司工作11个月，原告应当向冉某支付解除劳动关系的经济补偿1526.60元。冉某要求原告公司支付其加班工资问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）的有关规定，冉某应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。诉讼中，冉某提交了上班签到表等证据，足以证明原告掌握加班事实存在的证据，原告应当就被告是否存在加班的情况提供证据，但其未提供证据证明，应当承担举证不能的后果。加班费的数额以冉某在仲裁时的主张直接认定。原告要求被告赔偿经济损失之请求，只有主张，没有证据佐证，本院不予采信支持。被告冉某要求原告发放2017年5月份工资的主张，诉讼中，经本院调解，冉某已于2017年10月13日领取1224.10元。
冉某辞职后，在向城固县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，提出以上主张，得到了仲裁委的采信和支持。原告不服裁决，提起诉讼。本院认为，城固县劳动人事争议仲裁委员会在裁决时，认定事实清楚，适用法律准确，裁决并无不当。原告要求改变裁决内容，不承担上述费用的主张，因证据不足、理由不充分，本院不予采信、支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十八条、第七十二条《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十一条、第三十七条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
冉某与汉中凌锐商贸有限公司的劳动关系于2017年6月26日解除。
二、由汉中凌锐商贸有限公司在本判决生效后十五日内向城固县职工基本养老保险经办机构给冉某办理养老参保手续，并补缴2016年6月至2017年5月期间的养老保险费用。用人单位承担部分由汉中凌锐商贸有限公司缴纳，个人承担部分由冉某缴纳。具体缴纳金额以城固县职工基本养老保险经办机构核算数额为准。
由汉中凌锐商贸有限公司在本判决生效后十五日内向城固县社会保险业务经办机构给冉某办理医疗保险参保手续，并补缴2016年6月至2017年5月期间的医疗保险费用。用人单位承担部分由汉中凌锐商贸有限公司缴纳，个人承担部分由冉某缴纳。具体缴纳金额以城固县社会保险业务经办机构核算数额为准。
由汉中凌锐商贸有限公司在本判决生效后十五日内支付冉某未签订书面劳动合同的双倍工资差额15393.10元。
由汉中凌锐商贸有限公司在本判决生效后十五日内支付冉某经济补偿金1526.60元。
由汉中凌锐商贸有限公司在本判决生效后十五日内支付冉某加班工资8282.90元。
由汉中凌锐商贸有限公司在本判决生效后十五日内退还冉某健康证。
驳回汉中凌锐商贸有限公司其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由汉中凌锐商贸有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于汉中市中级人民法院，同时向汉中市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将缴费发票复印件递交本院。
审判员 ：李汉平
二〇一七年十一月十三日
书记员 ： 伍 涛