深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深罗法民四（劳）初字第520号
原告深圳市鑫海珠宝首饰有限公司，（仅限办公）。
法定代表人谢海梅。
委托代理人王新兵，律师。
被告程剑辉，男，汉族。
委托代理人何志杰，律师。
委托代理人李楚红，律师。
上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员胡光银适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王新兵、被告委托代理人何志杰、李楚红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、被告在原告处任总经理职务，全面负责公司运营和管理工作，被告在原告处工作期间，原告已经足额支付了其2013年7月1日至2013年11月的工资（详见证据一），故无需再支付。二、根据相关法律规定，未签订劳动合同双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面劳动合同，二是没有签订书面劳动合同归咎于用人单位。原告支付高薪聘请被告作为总经理，工作职责是全面负责公司的运营管理，也正是考虑到被告在管理方面的经验与水平，才让被告全面负责公司的经营和管理工作，同时也负有行使原告的劳动人事管理权利，包括与负责与员工签订劳动合同的职责，被告应当帮助原告履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致原告的利益受到损害，所以也应该知道原告不与被告订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。由于被告的负有签订劳动合同的职责，因此被告本身未履行自己与原告签订书面劳动合同的职责，被告有过错，故不应当支付未签订劳动合同双倍工资的差额。综上所述，请求法院判决如下：一、不予支付2013年7月1日至2013年12月7日的工资余额人民币42448元；二、不予支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币63448元；三、不予支付律师费人民币4370元。
被告辩称，一、被告在职期间，自2013年7月1日起至2013年12月7日，原告累计拖欠被告工资人民币42448元。被告系于2013年7月1日入职原告处，任职总经理，双方约定月薪人民币15000元，但在被告在职期间，原告存在多次克扣、拖欠我方工资的情形：1、2013年7月份克扣工资人民币9000元；2、拖欠2013年10月1日至2013年10月31日工资人民币15000元；3、拖欠2013年11月1日至2013年11月30日工资人民币15000元；4、拖欠2013年12月1日2013年12月7日工资人民币3448元。在职期间，被告多次向原告提出要求支付被拖欠的工资，但原告一直未予理睬。原告主张已足额向被告支付了在职期间工资的，作为用人单位，原告应当提供工资发放表等证据予以证明。否则，原告就应承担举证不利的法律后果。二、被告入职原告处后，原告一直未与被告签订书面劳动合同，原告应依法向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币63448元。首先，被告的岗位系总经理，主要负责拓展客户及产品的生产监督，但并不负责人事工作，更不负责签订劳动合同的职责。而且即使作为总经理，也一样是公司的员工，作为公司的员工，是无权代表原告与自己签订劳动合同的。另外，原告主张未签订书面劳动合同的过错在于被告，应对其主张承担举证。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，《劳动合同法》在规定未签订劳动合同用人单位支付二倍工资的法律责任方面，并没有规定除外情形，只要双方建立了劳动关系就必须签订书面劳动合同，否则就应当支付未签劳动合同的二倍工资差额。因此，原告与被告建立劳动关系后，即应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在职期间，被告多次要求与原告签订劳动合同，但直至被告离职，原告也一直未与被告订立书面劳动合同的。因此原告应依法向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币63448元。综上所述，原告的诉讼请求无任何事实与法律依据，请求法院查明事实，维护我方合法权益。
经审理，本院查明下列事实：
一、被告主张2013年7月1日至2013年12月7日期间在原告处工作，任职总经理，月薪人民币15000元，双方未签订书面劳动合同。原告提交了其转帐记录，根据记录，原告在2013年8月28日支付了被告7月份工资9000元及6000元，2013年9月30日支付被告工资15000元，2013年10月16日支付工资10000元，另外，被告确认原告曾以现金的方式支付工资5000元。2013年10月31日，原告法定代表人通过银行转帐向被告支付人民币43000元，备注为“还钱”。原告称该笔款项包括了被告10月份工资，被告予以否认，主张该笔款项为原告归还的欠款。
二、原告主张双方劳动关系在2013年11月底终止，被告主张双方劳动关系终止时间为2013年12月7日，终止原因为原告无故辞退。
三、因本案劳动争议，原告于2014年1月24日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2014年5月8日做出裁决如下：一、原告于裁决书生效之日起三日内支付被告2013年7月1日至2013年12月7日工资差额人民币42448元；二、原告于裁决书生效之日起三日内支付被告2013年8月1日至2013年12月7日未签劳动合同双倍工资差额人民币63448元；三、原告于裁决书生效之日起三日内支付被告律师代理费人民币4370元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服于法定期限内向本院起诉，要求判如所请。被告因为本案纠纷，聘请了律师并支付律师费5000元。
以上事实，有银行转帐记录等证据及当事人庭审陈述为证，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动争议案件。原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。对于原告各项诉讼请求，本院处理意见如下：
一、原告应向被告支付的拖欠工资数额。根据法律规定，原告应及时足额向被告支付工资，本案中，根据本院查明的事实，原告已足额支付被告2013年7－9月工资。原告主张2013年10月31日支付人民币43000元中包括了被告10月份工资，但从证据来看，其转帐中备注栏为“还钱”，而非“支付工资”，与原告其他月份支付工资的做法不一致，且该笔数额远超过被告工资，原告又不能说清楚构成，综上，本院对原告主张已支付2013年10月份工资的主张不予确认。原告未提交证据证明劳动关系终止的时间，本院采纳被告的主张，确认双方劳动关系于2013年12月7日终止。被告不能证明已足额支付原告2013年10月至2013年12月7日的工资，依法应予支付，经计算，被告应支付的工资数额为人民币33448元（计算方式：15000×2＋15000÷21.75×5）。
二、原告作为用人单位，在与被告建立劳动关系后，未依法签订书面劳动合同，依法应从建立劳动关系第二个月之日起支付未签订书面劳动合同二倍工资，其要求不予支付二倍工资的理由没有法律依据，本院不予支持。经计算，原告应向被告支付2013年8月1日至2013年12月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额为人民币63448元（15000×4＋15000÷21.75×5）。
三、根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的规定，本院酌定原告承担被告支付的律师费4000元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起三日内支付被告2013年7月1日至2013年12月7日工资差额人民币33448元；
二、原告于本判决生效之日起三日内支付被告2013年8月1日至2013年12月7日未签劳动合同双倍工资差额人民币63448元；
三、原告于本判决生效之日起三日内支付被告律师代理费人民币4000元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费人民币5元，由原告负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 胡光银
二〇一四年八月十一日
书记员 刘莹莹