吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）延中民一终字第713号
上诉人（一审原告）：吉林省利安石油化工有限公司，住所地：吉林省图们市图们江东山路688号。
法定代表人：邱军，董事长。
委托代理人：崔贞今，人力资源部部长。
被上诉人（一审被告）：胡光宏，男，1975年12月28日出生，蒙古族，无职业，现住吉林省图们市月宫街西月宫五委*组。
委托代理人：李顺英，图们市法律援助中心律师。
上诉人吉林省利安石油化工有限公司（以下简称：吉林利安公司）因与被上诉人胡光宏劳动争议纠纷一案，不服图们市人民法院（2015）图民初字第961号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
吉林利安公司一审起诉称：胡光宏与延边利安石化有限公司（以下简称延边利安公司）于2011年3月18日签订《劳动合同》（内容详见合同书）。合同期限为2011年3月18日起至2012年5月1日止。吉林利安公司于2012年1月10日通过《关于企业重组经营相关问题的说明》，对劳动者拒签劳动合同将收回其在新公司的工资3-6个月及3000元违约金。吉林利安公司在未进行生产经营期间，仍支付胡光宏从2011年12月份至2012年4月份的工资。胡光宏以劳动争议为由，提起仲裁，经图们市劳动人事争议仲裁委作出（图劳人仲字（2015）28号）裁决书裁决：1、双方解除劳动关系；2、被申请人应按照相关程序为申请人办理档案和社会关系转移手续。吉林利安公司对此裁决不服，诉至法院，请求判令：1、双方解除劳动关系；2、判令胡光宏退还给吉林利安公司单方终止劳动合同3-6个月的工资3260元及3000元违约金。
胡光宏一审答辩称：图们市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书正确，请求法院应予维持。虽然胡光宏与吉林利安公司没有签订劳动合同，但2012年1月，延边利安公司变更为吉林利安公司后，胡光宏与延边利安石化有限公司所签订的劳动合同对吉林利安公司应继续有效，吉林利安公司应继续履行，现劳动合同到期后，双方的劳动关系终止了，吉林利安公司就有义务为胡光宏办理档案与社会关系转移手续。吉林利安公司所述第二个诉讼请求不属于法院审理范围，吉林利安公司应另行提起劳动仲裁。因为法院是对劳动仲裁裁决的内容进行审理，而劳动仲裁裁决书没有对吉林利安公司的第二个诉讼请求进行裁决所以不应属于法院审理的范围。
一审法院认定：2011年3月18日，胡光宏与延边利安公司签订劳动合同，期限为2011年3月18日起至2012年5月1日止。吉林利安公司购买延边利安公司的全部固定资产，于2011年11月22日成立了吉林利安公司。原延边利安公司的员工开始在吉林利安公司工作。2012年1月份起胡光宏的工资是由吉林利安公司发放。2012年1月10日，吉林利安公司下发《关于企业重组经营相关问题的说明》通知，文件中规定，2012年1月份工资领取者，需在2012年2月份签订劳动合同，如拒签合同人员将收回在新公司领取的工资（解除劳动关系前3-6个月）及3000元违约金并追究应承担的责任。2012年1月13日，吉林利安公司向胡光宏送达签订劳动合同通知书，通知胡光宏重新签订劳动合同。2012年3月30日，胡光宏通知吉林利安公司不签订新的劳动合同。胡光宏于2012年4月向吉林利安公司提出离职，吉林利安公司同意胡光宏离职。此后，胡光宏要求吉林利安公司办理档案和社会关系转移手续，吉林利安公司不同意该要求。胡光宏诉至图们市劳动人事仲裁委员会，2015年7月20日，图们市劳动人事仲裁委员会作出裁决，1、双方解除劳动关系；2、被申请人应按照相关程序为申请人办理档案和社会关系转移手续。
认定上述事实的证据有：图们市劳动人事争议仲裁委员会裁定书、劳动合同书、续订劳动补充规定、关于企业重组经营相关问题的说明、签订劳动合同通知书、员工考勤记录表等。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，延边利安公司与胡光宏之间的劳动合同期限为2011年3月18日起至2012年5月1日止，但2012年1月份开始胡光宏的工资是由吉林利安公司发放，吉林利安公司提供的考勤记录显示胡光宏在吉林利安公司工作至2012年4月6日，故可以认定为胡光宏与吉林利安公司形成了事实上的劳动关系。胡光宏于2012年4月向吉林利安公司提出离职，吉林利安公司同意胡光宏离职，应视为吉林利安公司、胡光宏双方协商一致，已解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，吉林利安公司、胡光宏在依法解除劳动合同后，劳动合同所约定的权利和义务已结束，但是双方当事人仍要履行法律规定的义务，用人单位应为劳动者办理档案和社会保险转移手续。吉林利安公司主张的因胡光宏未退还给吉林利安公司3-6个月的工资及3000元违约金，故不应给胡光宏办理档案和社会关系转移手续的理由，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条之规定，判决：1、确认原告吉林省利安石油化工有限公司与被告胡光宏解除劳动关系；2、原告吉林省利安石油化工有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内为被告胡光宏办理档案和社会保险关系转移手续。案件受理费10元，由原告吉林省利安石油化工有限公司负担。
吉林利安公司上诉称：请求二审法院依法撤销一审判决，改判支持吉林利安公司一审的诉讼请求，一、二审诉讼费用由胡光宏承担。理由如下：1、胡光宏与延边利安公司订立的劳动合同期限为2011年3月18日起至2012年5月1日止。吉林立安公司于2011年11月22日成立，并于2012年1月份开始，胡光宏的工资由吉林利安公司发放。胡光宏与延边利安公司订立的劳动合同仍有效，具有约束力。因胡光宏由吉林利安公司接续和履行用人单位职责，吉林利安公司承接了延边利安公司原职工的用人单位职责，所有职工在吉林利安公司仍享有权力并承担义务，故原劳动合同仍有效，具有合同约束力，与吉林利安公司的相关规定具有关联性。2、胡光宏与吉林利安公司解除劳动合同关系，应依据劳动合同约定，胡光宏应在解除劳动时支付吉林利安公司违约金3000元并退还吉林利安公司3个月的工资3520元。只有胡光宏履行了违约责任并返还工资后，吉林利安公司方可履行办理档案关系转移手续义务。
胡光宏答辩称：一审判决事实清楚，适用法律正确，应维持一审判决，驳回吉林利安公司的上诉请求。
经查，2005年延边炼油厂及延边图们江石化有限责任公司被宣告破产后，延边利安公司租用两公司破产后的全部生产线（含炼油装置和其他辅助装置），2012年5月14日吉林利安公司以竞拍购买方式获得延边利安公司租用的以上资产，延边利安公司与吉林利安公司为两个独立的法人并分别独立经营。一审认定“吉林利安公司购买延边利安公司的全部固定资产”与事实不符。吉林利安公司于2012年1月至4月期间对胡光宏进行培训并发放工资合计3250元。对一审判决认定的其他事实予以确认。
本院认为：2012年1月至4月期间，胡光宏参加吉林利安公司组织的企业培训并领取了3250元工资，应认定胡光宏与吉林利安公司之间形成事实劳动关系。2012年4月胡光宏向吉林利安公司提出离职请求后，吉林利安公司同意其离职申请，应视为双方劳动关系已解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，吉林利安公司在终止劳动关系后，有义务协助胡光宏办理档案和社会保险关系转移手续。吉林利安公司主张依据公司下发的《关于企业重组经营相关问题的说明》通知内容，胡光宏应返还3250元工资并交纳3000元违约金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，图劳人仲裁字（2015）28号裁决书未对该内容作出裁决，且该增加诉讼请求与本案不具有不可分性，属独立的劳动争议，本院在此不予评判。
综上，一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人吉林省利安石油化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王长敏
代理审判员 张 丽
代理审判员 金 花
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 朴珍真