湖南省麻阳苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）麻民二初字第165号
怀化长河旅游开发有限责任公司，住所地湖南省麻阳苗族自治县高村镇富洲南路，组织机构代码：66631260-9。
法定代表人周玉清，该公司董事长。
委托代理人黄太友（特别授权），男。
委托代理人张则莲，女，麻阳千里长河大酒店副总经理。
被告滕靠斌，男。
原告怀化长河旅游开发有限责任公司（以下简称长河旅游开发公司）就与滕靠斌劳动合同纠纷一案于2013年9月25日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员满延喜担任审判长，与审判员曾勇，人民陪审员黄伟参加的合议庭，于2013年11月26日将本案与长河旅游开发公司诉谭X、郭X劳动合同纠纷案合并进行了公开开庭审理。除原告长河旅游开发公司的法定代表人经本院传唤未到庭外，被告滕靠斌及原告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告长河旅游开发公司诉称：2011年8月被告入职原告公司，做酒店水电维修临时工，双方约定了劳务报酬，但被告不愿意签订劳动合同。在务工过程中原告按时向被告支付了劳动报酬。后因被告连续两次发生安全事故，原告对其工作岗位进行调整，并降低报酬。被告遂要求离职，于2012年12月21日办理了结帐手续。当时双方并无争议。经过半年，被告再要求支付双倍工资和补偿金，这一做法令人匪夷所思。原告公司按照法律规定，要求所有员工与公司签订书面劳动合同，并履行了告知义务。被告滕靠斌为了不受劳动合同约束拒绝签订劳动合同，责任在被告，原告公司并无过错，原告不应承担因未与被告签书面劳动合同而支付双倍工资的法律责任。被告要求支付双倍工资，系无理要求。请求：判令原告不给被告支付因未签订书面劳动合同双倍工资差额部分17600元和经济补偿金1600元。
被告滕靠斌辩称：原告诉称不实，如若在双方建立劳动关系时被告不愿意签订书面劳动合同，原告完全可以依法辞退被告解除双方的劳动关系。原告提起诉讼系故意拖延时间，请求驳回原告的诉讼请求。
原告长河旅游开发公司在举证期限内向本院提交下列证据，以支持自己的诉讼请求：
1、被原告长河旅游开发公司的营业执照、机构代码证复印件各一份（经核对与原件无异），欲证实原告单位的主体情况；
2、麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会麻劳人仲案字（2013）第012号仲裁裁决书复印件一份（经与原件核对无异），欲证实本案劳动争议已经过仲裁；
3、长河旅游开发公司2009年3月15日的《通知》及麻阳千里长河大酒店2012年9月20日《关于酒店领班及行政人员签订劳动合同的通知》复印件各一份，欲证实原告一再要求员工签订劳动合同之事实；
4、长河旅游开发公司《关于实行特定工作日和休假日的报告》、《职工代表会议决议》、2009年2月14日的《通知》、《职工代表会议纪要》复印件各一份，欲证实原告已将上述材料送呈麻阳苗族自治县劳动局备案；
5、《关于动力部员工工资发放事宜》复印件一份，欲证实滕靠斌在原告公司务工期间因发生两次重大责任事故而对其进行相应处罚之事实；
6、滕XX、张XX、张XX出具的《证明材料》复印件各一份，欲证实被告滕靠兵不愿意与原告签订书面劳动合同的事实；
7、原告长河旅游开发公司于2013年11月20日出具的《证明》一份，欲证实原告公司处于亏损状态；
8、麻阳千里长河大酒店于2013年7月26日《关于滕靠兵三进三出公司的情况说明》及原告怀化长河旅游开发公司《关于谭X、滕靠斌等投诉的情况说明》复印件各一份，欲证实滕靠斌在原告公司务工期间的工作表现，以及滕靠斌此前两次与原告建立劳动关系，双方均未签订劳动合同。
在举证期限届满之后，开庭审理过程中原告向本院提交下列证据：
9、证人欧XX出具的《关于滕靠斌员工在酒店的违纪行为》及证人身份证复印件、证人向XX出具的《关于滕靠斌员工在酒店的违纪行为》及证人身份证复印件、证人李XX出具的《关于滕靠斌员工在酒店的违纪行为》及证人身份证复印件、证人张X成出具的《关于滕靠斌员工在酒店的违纪行为》及证人身份证复印件各一份，欲证实被告滕靠兵在原告公司务工期间工作表现；
10、有关被告滕靠斌的《员工离职手续表》原件及被告滕告斌离职时领取工资的《工资表》复印件一份，欲证实被告滕靠斌离职时，双已经办理了离职手续。
被告在举证期限内向本院提交下列证据，以支持自己的诉讼请求：
11、被告滕靠斌的身份证复印件一份，欲证实被告滕告斌的身份情况。
上述证据，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证及辩论，本院综合审查后，现作如下认证：
第1、11号证据系相关职能管理部门颁发或出具的有效证件，双方当事人相互无异议，本院予以采信，证实了原、被告的主体情况；2号证据，被告滕告斌对其真实性无异议，对该份证据予以采信，证实了本案劳动争议的仲裁情况；3号证据，被告滕告斌对真实性提出异议，因该证据系复印件，本院无法核实该证据的真实性，故不予采信；4号证据，被告滕告斌对真实性提出异议，因该证据系复印件，本院无法核实该证据的真实性，加之与本案并无关联，故不予采信；5、7号证据，被告滕靠斌对真实性提出异议，因该证据系复印件，本院无法核实该证据的真实性，加之与本案无关联，故不予采信；6号证据，被告滕靠斌对证据的效力提出异议，张则莲系原告本案委托代理人，在庭审中明确表示不出庭作证，另两证人滕XX、张XX，因无法定理由未出庭作证，本院对其证言真实性无法核实，故6号证据不予采信；8号证据，系原告的单方陈述，原告陈述原、被告三次建立劳动关系，均未签订书面劳动合同，被告滕靠斌予以认可，本院对证实该事实的陈述予以采信，但对原告的其他陈述，其无其他证据佐证，则不予采信；9号证据，证人无正当理由未出庭作证，本院无法核实证言的真实性，不予采信；10号证据，被告滕靠斌无异议，予以采信，证实了原、被告解除劳动关系的情况。
本院根据采信的证据及当事人陈述，确认如下案件事实：
原告长河旅游开发公司、被告滕靠斌曾先后两次建立用工关系，均已解除。2011年8月15日原、被告再次建立用工关系，双方约定被告滕靠斌的月工资为2100元，双方未订立书面劳动合同。在双方建立劳动关系一个月后被告滕靠斌的工资即被调整为1800元，2011年12月被告滕告斌的工资被调整为1600元。2012年12月22日原、被告解除了劳动关系。在双方解除劳动关系时，原告向被告滕靠斌发放了当月工资1600元。被告滕靠斌以劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未为被告办理社会保险等为由，要求原告支付双倍工资、经济补偿金等，并要求原告补缴社会保险费用，就该劳动争议纠纷向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月14日作出麻劳人仲案字（2013）第012仲裁裁决，裁决：1、被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分17600元；2、被申请人支付申请人经济补偿金1600元；3、驳回申请人其他申请请求。
本院认为：原告滕靠斌与被告长河旅游开发公司于2011年8月15日建立用工关系，双方已形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用工单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。因此对原告所持双方未订立书面劳动合同，责任在被告滕靠斌的主张不予支持。自2011年8月15日起至双方终止劳动关系时止，持续期间已超过一年，原告仍未与被告签订书面劳动合同，依《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，视为原、被告已订立无固定期限劳动合同。但此后，双方已约定解除了劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”因此被告滕靠斌在向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会就双方劳动争议申请仲裁时要求原告长河旅游开发公司向其支付用工期间的二倍工资符合法律规定。原告长河旅游开发公司应支付的二倍工资额＝（1800元／月×3月＋1600元／月×8月）＝36400元。除去已付工资，原告怀化长河旅游开发公司应付工资差额为18200元。麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会麻劳人仲案字（2013）第012仲裁裁决，裁决原告长河旅游开发公司应支付双倍工资的差额部分17600元，被告滕靠斌并无异议。故对原告原告长河旅游开发公司要求不予支付因未订立书面劳动合同二倍的工资差额17600元的诉讼请求不予支持。
劳动关系双方依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告长河旅游开发公司诉称双方2012年12月解除劳动合同的原因是被告滕靠斌主动要求，被告滕靠斌予以否认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在诉讼过程中，原告虽然提交了被告滕靠斌的《员工离职手续表》，但该份证据无被告滕靠斌签名确认，未能证实存在被告滕靠斌主动要求解除劳动合同之事实。因此对原告长河旅游开发公司所持被告滕靠斌主动要求解除劳动合同之主张不予支持。
用人单位与劳动者解除劳动合同时向劳动者支付经济补偿，须符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定。无证据证实原、被告解除劳动合同时存在原告须向被告支付经济补偿的法定情形，因此原告长河旅游开发公司无需向被告滕靠斌支付经济补偿。对原告要求不向被告支付经济补偿的请求，应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、原告怀化长河旅游开发有限责任公司于本决生效之日起十日内向被告滕靠斌支付因未订立书面劳动合同二倍的工资差额17600元；
二、原告怀化长河旅游开发有限责任公司不向被告滕告斌支付经济补偿1600元。
本案案件受理费10.00元，由原告怀化长河旅游开发有限责任公司负担9.17元，被告滕靠斌负担0.83元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 满延喜
审 判 员 曾 勇
人民陪审员 黄 伟
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 滕思雅
附相关法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。