大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初4208号
原告姜跃
被告福建优驾驾驶员服务有限公司大连分公司
委托代理人唐珺
委托代理人丁玲
原告姜跃与被告福建优驾驾驶员服务有限公司大连分公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭对本案进行了审理，原告姜跃、被告的委托代理人唐珺、丁玲到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告姜跃诉称，原告于2015年6月2日到被告处从事驾驶员工作，被告于2015年12月15日与原告解除劳动合同关系并未向原告支付违约金和加班费。原告于2016年3月1日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付违约金和加班费，仲裁委员会作出了仲裁裁决书，原告对裁决书不服，诉至法院，请求判令：对大连市劳动争议仲裁字（2016）185号裁决书第一、二项的错误裁决进行纠正，依法判定被告支付违约金4,500元和加班费8,500元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。关于解除劳动合同经济补偿金一节不予认可。原告存在严重违反被告规章制度中关于拒单、躲单、无理由异动等相关规定的行为，被告《神州专车驾驶员管理手册》、《薪酬管理办法》规定：“解除劳动合同的违规违纪行为：16、恶意刷单、扰乱公司正常运营秩序；17、恶意躲单、扰乱公司正常运营秩序”。原告参加了被告规章制度的相关培训，知晓相关规章制度，在此前提下，原告多次违规操作，已经严重违反了公司的规章制度。被告以原告严重违反公司规章制度解除与原告的劳动合同，符合法律规定，无需向原告支付经济补偿金。关于加班费一节不予认可。被告实行综合工时制和加班申请制，即加班需要经部门负责人向主管部门提出书面申请并提交加班申请单。对于在每天工作8小时以外自愿上线工作且日均上线时间不低于11小时，同时达到专车基本服务标准的员工，公司颁发勤奋奖，勤奋奖是对员工自愿于8小时以外其他时间工作的加班费。被告于2015年6月至11月向原告支付勤奋奖分别为：1,876元、1,176元、1,221.60元、1,221.60元、2,400元。另外，被告于2015年6月至11月每月均向原告支付了每周多工作一天及法定假日的加班工资。基于被告已经足额向原告支付了加班费，故不同意原告关于加班费的诉讼请求。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明如下事实;
1、原告于2015年6月2日到被告处从事驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2015年6月2日至2018年6月30日。工资标准为1,900元/月，工作时间制度为以年为周期综合计算工时工作制。
2、2015年12月16日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，内容包括：因原告存在严重违法公司关于司机车辆异动、司机恶意躲单、考勤等相关规定的情况，根据《驾驶员管理手册》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，被告决定于2015年12月16日与原告解除劳动关系。
2015年12月17日，原告姜跃签字确认“我已收到福建优驾驾驶员神州公司大连分公司的解除合同通知书员工的一连”。
2015年12月18日，被告作出《解除劳动合同证明书》，本案单位工作时间为2015年6月2日至2015年12月15日，解除劳动合同时间为2015年12月16日，解除劳动合同理由为劳动者严重违反用人单位规章制度。
3、被告单位制定了《神州专车驾驶员管理手册》，该手册处罚规定中对于恶意刷单、恶意躲单扰乱公司正常运营秩序,公车私用或无理由异动的处罚标准为解除劳务用工关系。另外，《神州专车驾驶员管理手册》记载公司实行加班申请制，如果确实需要加班，经部门负责人现高主管部门提出书面申请并提交《加班申请单》。对于在每天工作8小时以外自愿上线工作的，且日均上线时间不低于11小时，同时达到专车基本服务标准的员工，公司将颁发勤奋奖。此勤奋奖包含除工作时长8小时外其他时间加班费（延时工资）。
《神州专车驾驶员管理手册》征询了司机部、运营部11名员工的意见。原告于2015年5月21日收到《神州专车驾驶员管理手册》，其在阅知单上签字，并确认已认真阅读并理解手册内容，承诺自觉遵守和履行《神州专车驾驶员管理手册》规定的相关责任和义务。
2015年10月份，被告组织包括原告在内的26名员工学习了驾驶员管理手册，原告参加了培训并在例会签到表上签字。
4、被告提供的系统操作记录单显示，原告存在躲单、无理由异动的行为。原告对躲单、无理由异动未作出合理的解释。
5、2015年6月，被告向原告支付勤奋奖（延时工资）1,876.97元，工作日加班工资325.71元，节假日加班工资217.14元；2015年7月，被告向原告支付勤奋奖（延时工资）1,176.36元，工作日加班工资495.70元；2015年8月被告向原告支付勤奋奖（延时工资）1,221.60元，工作日加班工资678.60元；2015年9月被告向原告支付勤奋奖（延时工资）1,221.60元，工作日加班工资427.50元，节假日加班工资285元；2015年10月被告向原告支付勤奋奖（延时工资）2,400元，工作日加班工资300元，节假日加班工资900元；2015年11月被告向原告支付勤奋奖（延时工资）2,400元，工作日加班工资542.86元。
6、原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金4500元、采暖费补贴588元；延时加班工资13200元。大连市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，被告向原告支付采暖费补贴588元，驳回原告其他仲裁请求。原告对裁决书不服，向本院提起诉讼。被告对裁决书表示服从。仲裁裁决作出后，被告将采暖费补贴588元给付原告，原告表示已经收到采暖费补贴588元。
上述事实，有劳动合同书、驾驶员管理手册、车辆运行轨迹、系统操作记录、订单详情、解除劳动合同通知书、工资表、仲裁裁决书、原被告陈述及庭审笔录在卷为凭，以上证据业经庭审质证及本院审查，应予采信。
本院认为，劳动者在享有权利的同时，也应当遵守劳动纪律和职业道德。被告制定的《神州驾驶员管理手册》对于驾驶员拒单、躲单、无理由异动作出了明确的处罚意见，即出现上述行为单元可以解除劳动合同。原告在接受了相关培训明知道违反规定后果的情况下，存在躲单、无理由异动的行为，被告根据单位的规章制度解除与原告的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，因劳动者严重违法用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。据此，对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。
关于原告要求被告支付2015年6月2日至2015年12月16日加班费的诉讼请求，根据被告提交的证明可以证明被告已经向原告支付了延时工资、休息日加班工资以及节假加班工资，且《神州专车管理驾驶员管理手册》中已经明确规定“勤奋奖包含除工作时长8小时以外其他时间加班费（延时工资）”。原告如认为被告未足额向其支付加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，应由劳动者承担举证责任。因原告并未就被告支付加班费不足向法庭举证，故对于原告要求被告支付加班费的诉讼请求本院不予支持。
关于采暖费补贴一节，因原被告对仲裁裁决均表示服从，且被告已经实际履行完毕，本院对于“被告应支付原告2015年6月2日至2015年12月采暖费补贴588元（已履行完毕）。”予以确认。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）款、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告应支付原告2015年6月2日至2015年12月采暖费补贴588元（已履行完毕）。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 李艳
二〇一六年十月十二日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。