杭州市上城区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）杭乙初字第161号
原告：杭州××××生物科技有限公司，住所地杭州市
××区××路××4b-22、23室。
法定代表人：蔡某某。
委托代理人：李某。
被告：王某某。
原告杭州××××生物科技有限公司（以下简称新登峰
公司）诉被告王某某的劳动争议纠纷一案，本院于2011年1月1
2日立案受理，依法由审判员李亚军适用简易程序，于2011年2
月17日公开开庭进行了审理。原告新登峰公司的委托代理人李
某、被告王某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告新登峰公司起诉称：1、被告王某某的劳动仲裁申请
己过一年的仲裁时某。被告王某某和陆某云私自侵占公司货款
，两人一并于2009年8月份就己经自动离职，与原告之间的劳
动关系于自动离职时结束。而被告直到2010年11月2日才向上
城区劳动仲裁委提出仲裁申请，该申请已经超过了《劳动争议
调解仲裁法》第十七条关于某动仲裁申请期限的规定，被告的
全部仲裁申请不应得到支持；2、被告自2010年11月2日提出劳
动仲裁申请，其一年仲裁期限应往前倒推1年，即只能计算至2
009年11月2日。因此，即使按照仲裁委的认定，那么原告最多
也只支付2009年11月至2010年3月的工资；3、被告在担任公司
某经理助理期间，私自串通原总经理陆某云侵占公司货款50多万元不说，还以订货会之名义领取了22000元，至今该款项并
未向原告进行核销，也未归还原告。对于相应的支付金钱的债
务，原告要求行使抵消权。对于相同数额部分予以抵消，并对
超过部分保留相应追偿的权某。4、劳动仲裁委认定原告违法
解除劳动合同错误，且裁决计算12015元的赔偿金无事实和法
律依据。被告的违法行为明确，侵占事实明确，原告不存在另
行再提供财务规章制度的举证责任，且被告自行于2009年8月
份自动离职，更与原告无关，也非原告违法解除劳动合同所致
。被告提供的解聘书并无原件，未经质证，并非有效证据。综
上所述，上劳裁字（2010）第143号裁决书在认定原告违法解
除劳动合同等事实和适用劳动仲裁时某的问题上存在错误，其
裁决结果不正确。诉讼请求：1、原告无需向被告支付工资232
00元；2、确认原告不存在违法解除劳动合同，无需向被告支
付赔偿金12015元，即判决驳回被告所有的仲裁请求；3、本案
诉讼费由被告承担。
被告王某某答辩称：1、本案劳动仲裁不存在已过仲裁时
某的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二
十七条第四款的规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发
生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时某某
间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日
起一年内提出。”因此，被告自进入原告的公司以后原告所欠
劳动报酬的仲裁时某，应该从被告收到辞退通知之日起计算，
而不是从拖欠劳动报酬之日起计算。原告所称的被告侵占公司
财产，纯属污蔑。如果被告真如原告所称被告侵占了公司财产，那么被告的行为已经涉嫌刑事犯罪，原告完全有理由向公安
机关报案，何以又如此对被告宽容。请求法院依法驳回原告的
全部诉讼请求。
原告新登峰公司为证明其主张的事实，在举证期限内共
提交了下列证据：
1、送达回执，证明原告在法定期限内向法院提起诉讼；
2、仲裁裁决书，证明原裁决错误。
被告王某某为证明其主张的事实，在举证期限内共提交
了下列证据：
1、社保职工减少申报表，证明在原告单位工作至2010年
3月；
2、2009年3月工资单，证明被告当时的工资是每月2550
元，并非原告所说的2250元；
3、社保清单，证明在原告单位工作至2010年3月；
4、解聘书，证明在原告单位工作至2010年3月；
5、原告的民事诉讼清单，证明原告承认被告在原告单位
工作至2010年3月；
6、杭州市中级人民法院民事判决书，证明被告不存在侵
占原告22000元的事实；
7、2008年6月-
10月员工工资表，证明原告拖欠杭州市场部工资19388元；
8、原告提供的工资清单，证明至2008年9月原告拖欠杭
州市场部工资8373元（报销费用除外）；
9、收款收据及结算明细，证明被告自2010年4月7日还在原告处上班；
10、退货清单，证明被告2010年4月1日还在原告处上班
；
11、对账函，证明被告2010年1月12日还在原告处上班；
12、货物生产安排表，证明2010年1月5日还在原告处上
班。
上述证据经庭审质证，结合原、被告的质证意见，本院
对证据认证如下：
1、关于原告新登峰公司提交的证据：
被告王某某对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，
对证明对象有异议。
对上述证据本院认为，证据1、2可以证明仲裁的过程及
其结果，对其证据效力本院予以认定。
2、关于被告王某某提交的证据：
原告新登峰公司对证据1、3的真实性无异议，对证明对
象有异议，被告的社保虽然在交，但被告已经不在单位；对证
据2、4、7的真实性无法确认；对证据5、8的真实性无异议；
对证据6的真实性无异议，对证明对象有异议；对证据9、10、
11的真实性无异议，对证明对象有异议，被告是离职后来原告
处对账的，并不代表被告还在原告处上班；对证据12的真实性
有异议，该份证据上没有加盖原告公某。
对上述证据本院认为，证据1、3具有真实性，可以认定
被告的社会保险缴纳情况，对其证据效力本院予以认定；证据
2具有真实性，可以认定被告的工资情况，其证据效力本院予以认定；证据4、5具有真实性，可以证明原、被告劳动关系存
续的期间；证据6、7、8与本案无关联性，本院不予确认；证
据9、10、11具有真实性，可以证明被告直至2010年4月7日，
仍在处理原告公司货款结算的相关事宜，对其证据效力本院予
以认定；证据12真实性难以认定，其证据效力本院不予认定。
综上，本院根据认定的有效证据及当事人在庭审中的陈
述，认定本案事实如下：
被告王某某于2007年12月进入原告新登峰公司，先后从
事杭州市场部经理和总经理助理工作。被告在原告单位工作期
间，双方未签订书面劳动合同。2009年7月之前原告每月工资
包括基本工资2200元，话费补贴300元，用餐补贴50元，计255
0元。2009年7月起原告每月工资包括，基本工资2500元，话费
补贴300元，用餐补贴100元，计2900元。原告离开被告单位前
12个月平均工资为2812.5元。原告为被告缴纳了2008年10月至
2010年3月的企业基本养老保险。2010年4月12日，原告向社保
部门提交了被告的“杭州市社会保险参保职工减少申报表”，
表中确定被告的参保截止时间为2010年3月。2010年4月15日，
原告出具“解聘书”一份：“杭州××××生物科技有限公司
员工王某某（身份证号码××）自2007年12月
进入本公司担任杭州市场部，没有签定劳动合同，但己产生事
实的劳动关系，在本公司任杭州市场经理期间私自回款给公司
带来经济损失及负面影响，于2010年3月30日被杭州××××
生物科技有限公司解除劳动关系，特此证明。”另查明，原告
杭州××××生物科技有限公司在诉被告王某某债权纠纷（案号为（2011）杭乙初字第52号）一案过程中，原告向本院提交
了证据（仲裁裁决书）一份，原告在该证据后面的“证明内容
”处注明：“证明被告（王某某）于2007年12月1日至2010年3
（月）在原告公司工作的事实。”
再查明，2010年11月2日，被告以要求被告支付工资等为
由向杭州市上城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁申请
为：“（1）裁决被申请人支付2008年3月、2008年5月－11月
、2009年3月以及2009年8月－2010年3月的工资共计37246.5元
；（2）裁决被申请人支付拖欠工资25%的经济补偿金9311.62
元；（3）裁决被申请人支付2008年3月－2010年3月未签劳动
合同二倍工资37246元；（4）裁决被申请人支付违法解除劳动
合同的赔偿金12015元；（5）裁决被申请人补缴2007年12月至
2008年9月以及2010年4月的社会保险。”2010年11月26日，杭
州市上城区劳动争议仲裁委员裁决如下：“一、被申请人杭州
××××生物科技有限公司支付给申请人王某某2009年8月一2
010年3月工资23200元。二、被申请人杭州××××生物科技
有限公司支付给申请人王某某违法解除劳动合同赔偿金12015
元。三、驳回申请人王某某的其他仲裁请求。”
本院认为：本案系一起劳动争议纠纷案件，原、被告双
方争议的焦点主要是：1、被告在劳动仲裁过程中有关工资的
仲裁请求是否超过了仲裁时某。对此本院认为，《中华人民共
和国劳动争议仲裁法》第二十七条中规定：“劳动争议申请仲
裁的时某某间为一年。”同时规定，“劳动关系存续期间因拖
欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时某某间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动
关系终止之日起一年内提出。”因此，原、被告的劳动关系终
止于2010年3月，被告于2010年11月2日向杭州市上城区劳动争
议仲裁委员会对劳动报酬等争议申请仲裁，并未超过上述期限
。2、原、被告何时解除劳动关系。原告认为系2009年8月，被
告认为系2010年3月。对此本院认为，原告的主张缺乏依据，
本案中原告持续为被告缴纳社会保险直到2010年3月，原告在
另案的举证意见中自认2010年3月双方解除劳动关系，原告出
具的解聘书等事实和证据互相印证，可以证明2010年3月双方
解除劳动关系。现被告2009年8月－2010年3月的工资原告尚没
有支付，故原告关于无需向被告支付工资23200元的请求本院
不予支持。3、被告是否违法解除了劳动合同。被告以原告在
任杭州市场部经理期间私自回款给被告单位带来经济损失及负
面影响为由解除双方劳动关系。对此本院认为，被告应当就原
告存在违反被告单位规定，私自回款等事实承担举证责任，现
原告未提供相关证据，对此应承担举证不能的不利后果。因此
，本院认定原告与被告解除劳动合同属违法解除，原告要求确
认未违法解除劳动合同，无需向被告支付赔偿金12015元的请
求本院不予支持。审理中，被告对仲裁裁决的结果表示无异议
，故本院对其在仲裁裁决书所请求确定的部分予以支持。综上
，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条，《中
华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高
人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决
如下：一、原告杭州××××生物科技有限公司于本判决生效
之日起十日内支付给被告王某某2009年8月至2010年3月工资23
200元。
二、原告杭州××××生物科技有限公司于本判决生效
之日起十日内支付给被告王某某违法解除劳动合同赔偿金1201
5元。
三、驳回原告杭州××××生物科技有限公司的其他诉
讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应
当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定
，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告杭州××××生物科技有限公
司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于浙江省
杭州市中级人民法院，上诉案件受理费10元，向浙江省杭州市
中级人民法院预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动
撤回上诉处理。（户名：浙江省杭州市中级人民法院；开户银
行：工商银行湖滨分理处；帐号：12×××68）。
审判员 李亚军
二〇一一年四月七日
书记员 徐 雯