内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内29民终188号
上诉人（原审原告）：内蒙古太西煤集团乌斯太焦化有限责任公司。
法定代表人：王以峰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：沈红梅，内蒙古安民律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：邓福，男，1971年5月22日出生，现住内蒙古自治区乌海市。
委托诉讼代理人：崔建军，内蒙古济海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张也，内蒙古济海律师事务所律师。
上诉人内蒙古太西煤集团乌斯太焦化有限责任公司（以下简称太西煤集团乌斯太焦化公司）被上诉人邓福劳动争议纠纷一案，不服阿拉善左旗人民法院（2016）内2921民2498初号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月26日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
太西煤集团乌斯太焦化公司上诉称：请求依法撤销（2016）内2921民初2498号民事判决，并依法改判；本案诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：上诉人解除劳动关系是有事实和法律依据的。2016年1月21日，包括被上诉人在内的部分职工为讨要工资，采取了聚众闹事等极端行为，给上诉人公司造成了巨大的经济损失和严重的名誉损害。基于上述违法违纪行为，依据公司《劳动纪律管理制度》、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，上诉人通过会议形式对作出《员工解除劳动关系通知书》，并送达被上诉人，双方的劳动关系正式解除。这是法律赋予用人单位单方解除劳动合同的法定事由，并不存在违法解除劳动关系的事实。
太西煤集团乌斯太焦化公司向一审法院起诉请求：1、不服阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会阿开劳人仲裁字（2016）第72号《仲裁裁决书》中第三、第四项裁决，请求人民法院依法重新作出裁决；2.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定的事实，2012年10月1日，原、被告签订书面《劳动合同书》，合同期限为五年，合同到期后双方又续签合同。在实际工作中原告拖欠被告2015年12月份和2016年1月份工资。2016年1月21日，原、被告因工资问题上发生纠纷。2016年2月1日，原告因经济原因停产放假，放假时间为2016年2月1日至6月30日。2016年4月21日，原告根据公司内焦化字（2016）7号文《关于”1.21”事件相关人员的处理意见》以及公司相关规章制度的规定，向被告送达了《员工解除劳动关系通知书》。2016年5月22日，被告以原告违法解除劳动关系为由，向阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月30日，阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下：”一、被申请人为申请人缴纳2015年4月至2016年4月的养老、医疗、工伤、生育、失业社会保险费；个人部分申请人承担；二、被申请人支付申请人2015年12月、2016年1月份工资6520元（3260元/月×2月）；三、被申请人支付申请人经济赔偿金22820元（3260元/月×3.5月×2倍）；四、被申请人支付申请人2016年2月1日至4月21日期间的生活费3830元（1640元/月×80%×2月＋1640元/月×80%÷21.75×20天），以上款项共计33170元，被申请人于本裁决生效后，一次性支付申请人；五、申请人的其他仲裁请求，本会不予支持”。现原告不服阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》第二项、第三项、第四项诉至法院，请求人民法院依法重新作出裁决。另查明，原告从2015年4月开始欠缴被告社会保险费。上述事实有以下证据为证，予以确认：一、《劳动纪律管理制度》一份；二、照片14张；三、《资产评估报告书》一份；四、原告内蒙古太西煤集团乌斯太焦化有限责任公司内焦化字（2016）7号《关于”1.21”事件相关人员的处理意见》；四、原告提供的《2015年12月至2016年4月员工实发工资汇总表》一份；五、阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》一份；六、当事人的陈述。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》强制性规定，用人单位应依法为劳动者申报和缴纳养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险。本案原告未足额缴纳被告的养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险,应依法为被告申报和缴纳养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险；对原告拖欠被告2015年12月份和2016年1月份工资金额问题法院认为，发放被告工资，由原告制作工资表并单方持有，庭审中原告只向本院提供了《2015年12月至2016年4月员工实发工资汇总表》，未提供被告《应发工资表》。因此，应以原告提供实欠被告工资表为准支付所欠被告二个月的工资。被告应发工资以《仲裁裁决书》确认的金额为准；对被告经济赔偿金问题法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定”用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定”建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予以支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”。经查原告是建立了工会组织的用人单位，原告虽然依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对被告作出了《员工解除劳动关系通知书》责任处分。但原告未有证据证明其按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会，也未在起诉前补正有关程序，原告解除被告劳动关系存在程序违法。因此，原告应以被告三年六个月工龄计算，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定和第八十七条规定支付被告经济赔偿金22820元（计算方式为：3260元/月应发工资×3.5月×2倍=22820元）；对被告生活费问题法院认为，从2016年2月1日放假至2016年4月21日，原告解除被告劳动关系止，原、被告无异议。从证据《2015年12月至2016年4月员工实发工资汇总表》中证明，原告也准备发放被告2016年2月份和3月份生活费。但生活费标准应以《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条规定和内蒙古自治区人民政府办公厅内政办发电（2015）53号《关于调整自治区2015年最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》规定执行，按阿拉善左旗最低工资标准1640元/月计算支付被告生活费3542.4元（计算方式为：1640元/月×80%×2＋1640元/月×80%×21天÷30天=3542.4元）。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条之规定，判决：1、原告为被告缴纳2015年4月至2016年4月的养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和失业社会保险费，个人部分由被告承担；2、原告支付被告2015年12月份工资2965.65元、2016年1月份工资3029.53元，合计；5995.18元；3、原告支付被告经济赔偿金22820元；4、原告支付被告2016年2月1日至4月21日期间的生活费3542.4元。以上款项于判决生效后，由原告一次性支付被告；案件受理费10元，由原告负担。
二审审理查明的事实与一审查明的一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人太西煤集团乌斯太焦化公司与被上诉人邓福对解除双方间的劳动关系均无异议，本院予以确认。上诉人主张被上诉人为讨要工资，采取极端行为后，经用人单位依据其公司管理制度解除了劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，上诉人应当就解除劳动合同，被上诉人存在严重违反公司制度情形以及公司规章制度已经过公示程序承担举证责任。上诉人未提供以上事实的证据，应承担举证不能的不利后果。且解除程序中，上诉人对解除劳动合同事宜虽出示了解除手续，但未举证证明解聘被上诉人已经过民主程序，故上诉人的解聘行为亦存在程序违法。
综上所述，太西煤集团乌斯太焦化公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古太西煤集团乌斯太焦化有限责任公司。
本判决为终审判决。
审判长 白 嘎 力
审判员 乌 拉
审判员 哈斯塔娜
二〇一七年七月六日
书记员 策丽格尔