河南省荥阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0182民初539号
原告：郑州力帆机械制造有限公司，住所地荥阳市310国道荥密路交叉口向西300米。
法定代表人：吴建锋，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周浩，河南德晟律师事务所律师。
被告：陈新建，男，1982年12月30日生，汉族，住荥阳市。
原告郑州力帆机械制造有限公司与被告陈新建劳动争议纠纷一案，原告于2017年1月16日向本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人周浩、被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告不支付被告工伤赔偿款项；2、案件受理费由被告承担。事实与理由：2015年5月3日10时左右，原告厂区并未发生所谓的液化气漏气导致爆炸的事故，而是连接氧气瓶的氧气绳软管出现漏气，致使软管爆裂。原告厂区氧气绳软管爆裂所产生的噪音并未致使被告出现爆震性耳聋的状况。被告2015年5月7日前往153医院诊治，医院耳镜检查报告及其他诊断检查均为“双耳廓畸形，双侧外耳道宽畅，双侧鼓膜完整，余未见其他明异常。”而爆震性耳聋是突然发生巨大声响引起的听觉�官急性损伤，造成急性严重外伤，发生鼓膜破裂，中耳听骨破坏，内耳组织损坏出血。受震后当即感觉双耳视听，剧烈耳鸣，耳痛等症状者即为爆震性耳聋。根据以上临床诊断标准，被告根本不符“爆震性耳聋”症状。被告2015年5月20日再次住院治疗，而该次医院诊断为噪音性耳聋并非爆震性耳聋。根据国家职业卫生标准中职业性噪音耳聋诊断标准是指连续噪音作业工龄3年以上，而被告在原告处工作不足一年，不具备在原告处形成职业噪音性耳聋的条件。综上被告不属于工伤，不构成伤残十级，因此原告不应向被告支付工伤赔偿。仲裁委在没有任何证据的情况下认定停工留薪工资，根本没有任何依据。根据被告诊治情况，根本不需要护理。解除劳动关系系被告在2015年5月单方面提出后，就不在原告处工作，双方已经在2015年5月因被告单方面解除劳动关系而终止，因�原告不应向被告支付经济补偿金且被告该主张已超过1年仲裁时效。
被告辩称，被告受伤为工伤是劳动局认定的，残疾鉴定是郑州市劳动和能力鉴定委员会鉴定的，所以被告应该享有工伤赔偿。
根据当事人的诉辩意见，经征询当事人无异议后，本院归纳本案争议焦点为：被告是否应当对原告进行工伤赔偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据与事实，根据当事人的陈述、举证、质证及本院分析认证意见，本院对本案的事实确认如下：
2014年3月，被告到原告处从事焊工工作，双方未签订书面劳动合同。被告工资为计件工资，被告与其他工人共同制作物件，原告支付计件工资。2015年5月3日10时左右，被告在工作时受伤。后被告被送往中�人民解放军第一五三中心医院先后住院两次，共住院22天，期间医疗费均由原告支付。被告于2015年6月17日、7月1日两次到中国人民解放军第一五三中心医院进行治疗，支付门诊医疗费共计460.3元。2016年5月30日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字【2016】0730006号郑州市工伤认定决定书一份，认定被告受伤害为工伤。后原告不服，提起行政诉讼，郑州市金水区人民法院于2016年10月25日作出（2016）豫0105行初302号行政判决书，判决驳回原告诉讼请求。原告不服，提出上诉，郑州市中级人民法院于2016年11月30日作出（2016）豫01行终1005号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2016年7月5日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出了郑劳鉴【2016】年12052号劳动能力鉴定结论书，原告伤残等级为十级伤残，被告支付鉴定费、检查费共计402元。2015年12月7日，荥阳市劳动人�争议仲裁委员会作出荥劳人仲裁字【2015】第141号仲裁裁决书，裁决原告与被告之间劳动关系成立。2017年1月6日，该仲裁委员会作出了荥劳人仲案字【2016】第625号仲裁裁决书，裁决内容为：一、原告自仲裁裁决生效之日起十日内支付被告一次性伤残补助金17978.6元、一次性工伤医疗补助金20268元、一次性伤残就业补助金20268元、停工留薪期工资7679.4元、住院伙食补助费550元、护理费1232.97元、鉴定费402元、经济补偿金4000元，共计72318.97元；二、本仲裁裁决生效之日起，原告与被告解除劳动关系；三、驳回被告其他仲裁请求。后原告不服，诉至法院。
另查明，2014年、2015年荥阳市职工月平均工资分别为3199.75元、3378元。上年度居民服务业职工平均工资为30482元/年。
本院认为，原告认为被告所受伤害不是工伤，但被告所受伤害是否为工伤不是民事案件受�范围，且该事实已经由发生法律效力的（2016）豫0105行初302号行政判决书和（2016）豫01行终1005号行政判决书予以确认，故本院不予审查。被告所受伤害为工伤十级，作为用人单位的原告应当承担工伤赔偿责任。对于解除双方之间的劳动合同关系问题，双方均无异议，本院予以支持。关于被告月平均工资的问题，被告工资构成为计件工资，但原、被告均未提供被告受伤前十二个月平均工资的相关证据，且被告对荥劳人仲案字【2016】第625号仲裁裁决书认定的其月平均工资2559.8元无异议，故本院认定被告月平均工资为2559.8元，关于一次性伤残补助金，原告所受伤害为十级伤残，依法十级伤残为7个月的本人工资，共计17918.6（2559.8*7）元，本院予以支持。关于一次性工伤医疗费补助金，因被告于2016年8月向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动合同关系，故本院以2015�荥阳市职工月平均工资3378元为基数计算，十级为六个月，共计20268（3378*6）元，本院予以支持。关于一次性伤残就业补助金，十级为六个月，共计20268元，本院予以支持。关于医疗费，被告住院期间的医疗费，原告已予以支付，被告出院后因治疗支付门诊医疗费460.3元，本院予以支持。关于停工留薪期间，原告认为不应计算被告停工留薪期间工资，被告对仲裁裁决书认定的无异议，但结合原告受伤及就医情况，本院认定被告停工留薪期间为三个月，停工留薪期间工资共计7679.4（2559.8*3）元，本院予以支持。关于护理费，被告住院共计22天，本院认定有一人护理，参照上年度居民服务业职工平均工资为30482元/年，护理费为（30482*22/365）1837.27元，本院予以支持。关于住院伙食补助费，被告住院共计22元，被告主张一天50元，符合法律规定，共计1100元，本院予以支持。关于鉴定费及因鉴定支付的检查费共计402元，本院予以支持。关于经济补偿金，原告认为该请求超过仲裁时效，被告于2015年5月3日受伤后处于治疗及向相关部门主张权利的过程，故不超过仲裁时效，另外因原告未依法为被告缴纳社会保险费，故原告应当支付被告经济补偿金，被告于2014年3月到被告处工作，直到2016年8月，共计2年零5个月，依法应计算2.5个月的月平均工资即6399.5元（2559.8*2.5），本院予以支持。关于被告在仲裁时的其他请求，因原告起诉至法院仅提出上述诉请，且被告亦未提起诉讼，故应以荥劳人仲案字【2016】第625号仲裁裁决书裁定的相关内容为准。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十�条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、解除原告郑州力帆机械制造有限公司与被告陈新建之间的劳动合同关系；
二、原告郑州力帆机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈新建一次性伤残补助金17978.6元、一次性工伤医疗补助金20268元、一次性伤残就业补助金20268元、医疗费460.3元、停工留薪期工资7679.4元、住院伙食补助费1100元、护理费1837.27元、鉴定费402元、经济补偿金6399.5元，共计76393.07元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本�上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 孙先兴
人民陪审员 崔春玲
人民陪审员 平国建
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 李娅静