江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆民初字第4332号
原告王非。
被告香格里拉酒业股份有限公司，住所地云南省迪庆州香格里拉经济开发区松园片区，组织机构代码71940495-4。
法定代表人舒世平，该公司董事长。
被告迪庆香格里拉经济开发区天籁酒业有限公司，住所地云南省迪庆州香格里拉经济开发区松园，组织机构代码76040107-7。
法定代表人舒世平，该公司董事长。
委托代理人龚琼，北京市汉鼎联合律师事务所律师。（代理上述两被告）
委托代理人周亮。（代理上述两被告）
原告王非因与被告香格里拉酒业股份有限公司（以下简称酒业公司）、迪庆香格里拉经济开发区天籁酒业有限公司（以下简称天籁公司）经济补偿金纠纷一案，向本院起诉。本院于2013年10月23日立案受理后，依法由朱晓明独任审�，公开开庭审理了本案。后依法转为普通程序并组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告王非、被告酒业公司、天籁公司委托代理人周亮、龚琼出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王非诉称：2008年9月11日，原告与被告酒业公司签订劳动合同，约定合同期限为2008年9月11日至2011年9月10日，工作岗位为司机，地点为上海。在合同未到期的情况下，被告酒业公司将原告工作岗位调整为销售，并直接将原告安排到昆山上班，直至合同到期。后被告酒业公司提出续签劳动合同，并让原告在空白合同上签字，续签合同到期日为2016年9月10日。2013年6月6日，被告天籁公司经理周亮口头通知要开除原告，并且从2013年6月24日起先后三次单方通知要将原告调至泰兴上班，原告多次提出书面异议。为此，原告在2013年7月15日、16日、17日连续3天收到书面警告处分，然后被告天籁公司就�原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同。被告酒业公司与被告天籁公司均是同一集团下属公司，为关联公司，经营地址和法定代表人都一样，故被告酒业公司与天籁公司应向原告承担连带责任。综上，请求法院判决：1、被告酒业公司、天籁公司连带支付原告违法解除劳动合同赔偿金71258元；2、被告天籁公司支付原告保险款2595元、高温津贴347元，合计2942元；3、被告酒业公司、天籁公司支付原告休假工资7125元；4、被告酒业公司、天籁公司按原告实际收入为原告缴纳公积金和社会保险，并提供相关凭证。
被告酒业公司辩称：原告与被告酒业公司的劳动合同关系已于2011年9月10日终止，而原告提起仲裁申请时间为2013年7月，距双方劳动关系终止之日已长达2年，已超过时效。请求法院驳回原告对被告酒业公司的诉讼请求。
被告天籁公司辩称：1、原告连续三次不服从上级命令，违反公司规章制度，故被告天籁公司根据《员工手册》规定给予其三次警告处分；2、双方劳动合同明确约定原告工作地点为江苏省，故被告天籁公司调动原告到泰兴从事销售工作，符合合同约定；3、原告不能胜任现有工作岗位，被告天籁公司才调整其工作岗位。2013年2月18日，被告天籁公司对销售人员进行考核，原告考核等级为C级，属不合格员工，因此被告天籁公司才决定调整其工作地点；4、被告天籁公司调整原告至泰兴工作亦是基于市场需要。2013年，公司决定昆山、吴江市场合并由一个销售人员管理，而原告的工作能力和态度不符合管理较大市场的需要，而泰兴区域比较适合原告，故被告天籁公司决定派原告至泰兴工作；5、原告在2013年4月9日收到刘智涛向其转账的奖金500元，而刘智涛为被告天籁公司原销售经理，已经离职，说明原告在岗期间从事第二职业，违反了公司规章制度，给被告天籁公司造成了重大经济损失；6、被告天籁公司解除与原告劳动合同之前已通知公司工会，程序合法；7、被告天籁公司已为原告缴纳社会保险，至于公积金缴纳不属于人民法院受案范围。综上，请求法院依法判决。
经审理查明：2008年9月11日，王非入职酒业公司，双方签订书面劳动合同，约定：合同期限为2008年9月11日至2011年9月10日，工作岗位为司机，工作地点为上海，因生产工作需要，双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。合同到期后，王非与天籁公司书面劳动合同，约定：合同期限为2011年9月10日至2016年9月9日，工作岗位为销售，工作地点为江苏，因生产工作需要，双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。
2013年7月1日，天籁公司向王非发出《岗位调整通知》，明确：公司因经营管理需要，决定委派您至江苏泰兴担任销售工作，调岗后工资及其他待遇不变。要求于7月15日9时前到泰兴报到并进行工作。否则，由此产生的一切后果均由王非本人承担。王非收到该通知后，于2013年7月5日向天籁公司发出《关于岗位调整通知的异议》，异议主要内容为：1、根据劳动合同约定，调整岗位需要双方同意，而本人不同意调岗；2、双方劳动合同中对于工资待遇未约定，故通知中所述“调岗后工资及其他待遇不变”的内容无法保证。而昆山和泰兴两地区存在巨大差额，岗位调整变相降低了本人收入；3、昆山距泰兴163公里，变更工作地点将为本人带来交通、住宿等各方面的经济损失。2013年7月8日，天籁公司就王非提出的异议，作出如下答复：1、公司有权在劳动合同约定的工作区域内小幅度调整你的工作地点；2、调岗后工作及其他待遇（车补、房补等）不变，�效奖金仍按原考核方案核算。2013年7月14日，王非向天籁公司发出《关于岗位调整7月8日回复的异议》，重申不同意调岗的理由。2013年7月17日，天籁公司针对王非《关于岗位调整7月8日回复的异议》，作出如下答复：1、公司要求调整工作区域，没有超出劳动合同约定的工作地点；2、调岗后工资及其他待遇（车补、房补等）仍执行原标准，绩效奖金仍按考核方案核算；3、在你进入公司担任销售工作时已明确向你告知，公司会根据经营情况在劳动合同约定的工作区域内调整销售人员的工作地点。泰兴市场是公司计划重点开发的市场，经过综合考虑，公司决定调你前往泰兴执行工作。2013年7月15日、7月16日、7月17日，天籁公司以王非无故拒绝服从公司安排，未按通知要求前往泰兴报到为由，连续三次向王非发出书面《警告处分》。2013年7月21日，王非向天籁公司发出《关于7月17日岗位调整通知及警告处分的异议》，明确：关于三次警告处分，公司分别于15日、16日、17日寄出，收件地址为本人上海户籍所在地址，但因本人与公司正在协商期间，本人未认可岗位调整，故本人至今仍在昆山，无法及时收到公司的处分通知，连续三次警告时间紧凑本人无法及时回应；关于三次警告处分，内容均为本人未在要求时间报到，但本人从未同意公司的调动，因此对警告处分内容存在异议；王非在该异议中重申了不同意调整工作地点的原因。2013年7月22日，天籁公司向王非发出《解除劳动合同通知书》，明确：因王非在职期间存在连续3次不服从上级的指令的严重违纪行为，根据华泽集团《员工手册》第E.4.2.9条之规定对王非做辞退的处罚，决定于2013年7月22日起与王非解除劳动合同。
王非不服天籁公司解除劳动合同决定，提起劳动仲裁申请，要求酒业�司、天籁公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金71258元；2、支付报销款2595元；3、支付年休假工资9828.68元；4、缴纳2008年9月至2013年7月期间的社会保险；5、高温费3440元。江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月12日作出昆劳人仲案字（2013）第1398号仲裁裁决如下：一、天籁公司于本裁决书生效之日起三日内一次性支付王非报销款2595元、高温津贴347元，合计2942元；二、驳回王非的其他申诉请求。王非不服该仲裁裁决，向本院起诉。
酒业公司、天籁公司均为华泽集团下属企业。2010年9月16日，王非签收华泽集团《员工手册》，其中4.2条规定，员工必须遵守集团规章制度，如有以下过失，将给予口头或书面警告。连续多次违反将被解雇；其中4.2.9条规定情形为，不服从上级的指令。王非认为《员工手册》签收单中“王非”的签名并非其本人所签，但并未在举证�限内申请笔迹鉴定。天籁公司认为其在解除与王非劳动合同前通知了华泽集团工会，但并未提供华泽集团工会收到该通知的证据。
诉讼中，天籁公司当庭向王非支付劳动仲裁裁决的报销款和高温津贴共计2942元。
另查：王非在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为4529.7元。
以上事实，有《劳动合同》两份、《岗位调解通知》、双方往来函件、《警告处分》三份、《解除劳动合同通知书》、华泽集团《员工手册》及签收单、《工资与奖金发放统计》、《工资卡明细》、昆劳人仲案字（2013）第1398号仲裁裁决书、庭审笔录等予以证实，本院予以确认。
本院认为：王非与天籁公司于2011年9月10日建立劳动关系，双方权利义务应受劳动法律法规和劳动合同调整。本案审理中双方当事人争议的焦点为：天籁公司解除与王非的劳动合同是否合法的问题。本院结合本案现有�据及相关法律规定，作出如下分析认定：
第一，王非与天籁公司签订劳动合同后一直在江苏省昆山市从事销售工作，天籁公司要调动王非的工作地点，应与王非协商并达成一致意见。而天籁公司在未与王非协商并达成一致意见的情况下，单方决定将王非调至江苏省泰兴市从事销售工作，违反了法律规定和双方之间劳动合同中关于“双方协商一致，天籁公司可以变更工作地点”的约定。虽双方劳动合同约定王非工作地点为江苏省，但在签订劳动合同时，双方对王非在昆山从事销售工作是明知的，劳动合同中关于工作地点为“江苏省”的表述，可以理解为在签订劳动合同当时，合同双方对王非具体工作地点在江苏省昆山市未作出精确描述。如天籁公司认为其在劳动合同期限内就王非工作地点可以在江苏省范围内单方任意调动，其理应在劳动合同中作出精确到位的表述。虽劳动合同系由当事人双方所签订，但在劳动关系中，劳资双方地位不平等，在劳动合同约定条款存在歧义的情况下，应作出对劳动者有利的解读。况且，就实际情况分析，昆山与泰兴之间空间距离较远，经济发展水平存在较为显著的差异，天籁公司单方调动王非至泰兴从事销售工作，必然对王非日常生活以及收入产生显著影响。虽天籁公司承诺调动工作地点后“工资及其他待遇不变”，但首先，双方之间劳动合同对于劳动报酬并未有明确的约定，其次，王非从事的是销售工作，销售提成系其收入的重要组成部分，故天籁公司之承诺无法得以保障落实。故王非有权拒绝天籁公司单方作出调动工作岗位的决定。天籁公司作出的三次《警告处分》决定无效，其单方解除劳动合同违法。
第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，天籁公司解除劳动合�，应当事先将理由通知工会。本案中，天籁公司所提供的证据并不能证明其已履行通知工会的程序，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，亦应认定天籁公司单方解除与王非的劳动合同违法。
综上分析，天籁公司单方解除与王非的劳动合同违法，理应支付王非违法解除劳动合同赔偿金。王非在与酒业公司劳动合同到期终止后与天籁公司签订劳动合同，因酒业公司与天籁公司为关联企业，故王非在天籁公司的工作年限应连续计算。本院根据王非工作年限及解除劳动合同前十二个月平均工资，计算王非应得赔偿金数额为45297元。关于王非主张的年休假工资和补缴社保主张，因不属于人民法院劳动争议纠纷受案范围，本院对此不予理涉。关于王非主张的报销款和高温津贴，因诉讼中天籁公司已实际支付，王非对�体数额亦予以确认，故本案中不再予以判明。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十五条、《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、被告迪庆香格里拉经济开发区天籁酒业有限公司支付原告王非违法解除劳动合同赔偿金45297元。
二、驳回原告王非要求香格里拉酒业股份有限公司对违法解除劳动合同赔偿金承担连带责任的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的�定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，由被告迪庆香格里拉经济开发区天籁酒业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部；账号：10×××99。
审 判 长 朱 晓 明
人民陪审员 �静安
人民陪审员 戈 菊 珍
二〇一四年七月二十一日
书 记 员 王 苏