成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0191民初683号
原告:伏虎，男，1970年3月19日出生，汉族，住成都市成华区。
委托诉讼代理人：王静霞，北京安博（成都）律师事务所律师。
被告:四川石油天然气建设工程有限责任公司，住所地成都市成华区华油路143号。
法定代表人：张俊，总经理。
委托诉讼代理人：高金林，四川中一律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李小蕾，四川中一律师事务所律师。
被告：四川省天宇中程人才劳务服务有限公司，住所地成都市高新区天益街38号。
法定代表人：黄有志，总经理。
委托诉讼代理人：姜克强，四川师维律师事务所律师。
原告伏虎诉被告四川石油天然气建设工程有限责任公司（以下简称“四川油建公司”）、四川省天宇中程人才劳务服务有限公司(以下简称“四川天宇公司”)劳动争议一案，本院于2017年1月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年5月16日、6月15日公开开庭进行了审理。原告伏虎及其委托代理人王静霞、被告四川油建公司的委托代理人李小蕾、被告四川天宇公司的委托代理人姜克强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伏虎向本院提出诉讼请求：1、被告四川油建公司向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额101007元；2、被告四川油建公司向原告支付未休年假的三倍工资差额16990元；3、被告四川油建公司向原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿220488元；4、被告四川天宇公司对以上全部请求合计人民币338485元承担连带责任。事实与理由：2003年3月，被告四川油建公司招用原告到其单位从事汽车驾驶员工作，双方于2004年4月2日签订《用工协议》，约定用工期限为2004年4月1日至2005年3月31日，期限届满后，双方续签《用工协议》，约定期限至2005年7月31日。2007年7月31日至2016年1月，原告均在被告四川油建公司工作，从未休过年假。被告公司不但一直没有与原告签订劳动合同，反而曾欺骗胁迫原告先后与四川省天宇盛务集团有限公司、四川省鑫正劳务有限公司、四川省天宇中程人才劳务服务有限公司等公司签订劳动合同。原告从未见过以上四个公司工作人员，所签合同是在被告四川油建公司相关工作人员欺骗、胁迫下完成的。2016年1月，被告四川油建公司要求原告交出公司汽车、钥匙及相关证件，解除劳动合同，原告与其多次协商无果。原告认为，根据法律规定，原告与被告四川油建公司已建立了无固定期限劳动合同关系，被告四川油建公司解除劳动合同系违法。为维护原告合法权益，特提起诉讼。
被告四川油建公司辩称，被告与原告不存在劳动关系，2015年1月1日至2015年12月31日期间，二被告间仅存在工程劳务分包合同关系，而非劳务派遣关系。因此被告不应当支付原告未签劳动合同的双倍工资、未休年休假的三倍工资以及违法解除劳动合同赔偿金，请求驳回原告的全部诉讼请求。
被告四川天宇公司辩称，1、针对原告第一项诉讼请求，原告从2004年开始间断与不同公司签订了书面合同，与其请求不相符，另外其主张的二倍工资差额的请求已超过诉讼时效，不应当得到支持；2、原告第二项诉讼请求已经超过诉讼时效；3、被告与原告解除劳动合同系合同到期后解除，不存在违法解除情形；4、在本案中两被告系劳务分包关系，但根据劳动派遣规则，只有在用工单位给劳动者造成损害情况下，才承担连带责任，本案并不是该情形，原告请求被告承担连带责任无依据。
本院经审理认定以下事实：2004年4月2日，原告与四川天驰油气工程建设有限责任公司签订《临时用工协议》，期限自2004年4月1日至2005年3月31日，2005年4月1日，双方续签该协议，期限至2005年7月31日；2008年1月1日，原告与四川省天宇盛石油劳务服务有限公司签订《劳动合同》，期限自2008年1月1日至2009年12月31日，2010年1月1日，2010年1月1日，原告与四川省天宇盛劳务集团有限公司签订《劳动合同》，期限至2012年6月30日；2012年7月1日，原告与四川省鑫正劳务有限公司签订《劳动合同》，期限至2014年6月30日；2013年6月1日，原告与被告天宇公司签订《劳动合同》，期限至2014年6月30日，2014年6月29日续签《劳动合同》，约定期限至2015年12月31日。2016年1月18日，被告四川天宇公司向原告发出《通知》，载明：“伏虎同志，我公司与你签订的劳动合同期限为2014年7月1日至2015年12月31日。现通知你，至2015年12月31日合同期限满终止，我公司不再与你续签劳动合同，我公司将按《劳动合同法》处理相关事宜”。
另查明，2008年5月4日四川石油管理局发《关于四川油建公司和天驰油建公司机构整合的通知》，载明将四川石油天然气建设工程有限责任公司、四川天驰油气工程建设有限责任公司整合为四川石油天然气建设工程有限责任公司(正处级)，不再保留四川天驰油气工程建设有限责任公司。
2009年10月9日，四川省天宇盛石油劳务服务有限公司更名为四川省天宇盛劳务集团有限公司；2013年3月7日，四川省鑫正劳务有限公司更名为四川省鑫正石油工程技术服务有限公司，2013年11月20日，又更名为四川省锐能石油工程技术服务有限公司。
2013年6月1日，被告四川天宇公司出具《委托书》，委托四川省天宇兴人才劳务服务有限公司代其发放工资、委托四川省鑫蓝石油工程技术有限公司代其发放差旅费、业务费等报销。2014年12月31日，二被告签订《建设工程施工劳务分包合同》，期限自2015年1月1日至2015年2月28日，之后双方续签该合同，期限至2016年6月30日。2013年6月8日，伏虎签署辞职报告，载明自愿与四川省鑫正石油工程技术服务公司解除劳动合同。
另查明，2006年6月-12月、2007年，四川省天宇劳务服务有限公司为原告缴纳社会保险；2008年至2013年8月，四川省天宇盛劳务集团有限公司为原告缴纳社会保险；2013年至2016年1月，被告四川天宇公司为原告缴纳社会保险。
原告于2016年2月向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为:1、请求裁决四川石油天然气建设工程有限责任公司向申请人支付未签书面合同的双倍工资差额101007元；2、请求裁决四川石油天然气建设工程有限责任公司向申请人支付未休年休假的工资差额16990元；3、请求裁决四川石油天然气建设工程有限责任公司向申请人支付违法解除劳动合同的双倍赔偿220488元。2016年11月28日，成都市劳动人事争议仲裁委员会做出《超期未审结案件证明》，原告向本院提起诉讼，诉请如前。
以上事实，有银行账户流水明细、《临时用工协议》、《劳动合同》、辞职报告、社会保险缴费单、《超期未审结案件证明》、当事人当庭陈述等证据在卷佐证。
本院认为，一、关于原告与哪一被告存在劳动关系问题。原告主张自2003年3月-2015年均与被告四川油建公司存在劳动关系，但本案证据证明原告自2008年1月1日起就未再与被告四川油建公司签订劳动合同，而是与其他公司签订了劳动合同，虽然原告主张2008年1月1日至2014年6月29日签订的5份合同均在被告四川油建公司欺骗、胁迫下签订，但原告并未提交相关证据证明，故对原告主张2008年1月1日至2015年12月31日均与被告四川油建公司成立劳动关系的主张不予认可。另外，2013年6月1日至2015年12月31日，原告与被告四川天宇公司签订劳动合同，该合同约定聘用原告至龙灯山从事驾驶员工作，此也与二被告间签订的劳务分包合同相印证，因此，在2013年6月1日至2015年12月31日间原告与被告四川天宇公司成立劳动关系，在上述期间内原告与被告四川油建公司不存在劳动关系。因此，对原告要求被告四川油建公司支付未签订书面劳动合同双倍工资、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。
二、关于被告四川天宇公司是否应当支付未签劳动合同双倍工资、未休年假工资以及违法解除劳动合同赔偿金的问题。现有证据能够证明，被告天宇公司与原告已签订了书面劳动合同，因此，对原告要求支付未签书面劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。被告天宇公司未提供证据证明原告已休2014年、2015年度的年休假，因此对原告要求支付2014年度、2015年度未休年假的差额工资的诉讼请求予以支持。本案中，劳动合同解除的原因是劳动期限届满，因此不存在违法解除劳动合同的情形，但在劳动期限届满后，被告天宇公司不愿再与原告签订劳动合同，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，被告四川天宇公司应当向原告支付经济补偿。
三、关于上述款项的计算问题。被告四川天宇公司认为原告的月平均工资为3029.16元，原告提供的银行明细中载明的报销费用不能计算在月工资内，并提供了劳务费发放表予以证明。本院认为，该劳务表为被告四川天宇公司单方制作，且载明的原告部分月份的工资数额在原告提供的银行流水中显示为报销，此与被告四川天宇公司主张的报销费用不是工资的主张相矛盾，因此上述劳务费发放表不能作为计算原告月平均工资的依据。通过原告提供的银行明细，被告四川天宇公司并未严格按月支付原告工资，且均是委托其他公司予以代发，虽然银行明细显示代发的名义分为工资与报销，但因被告四川天宇公司主张报销费用不是工资构成与其提供的证据相矛盾，而其又未提供其他证据证明原告的实发工资，因此，综合本案情况，本院确定以原告提供的银行明细中2015年度显示的被告四川天宇公司委托其他公司代发的所有费用的总和除以12个月来计算原告的月平均工资。根据上述计算方式，原告的月平均工资为8061.88元。因此，被告四川天宇公司应当向原告支付未休年假差额工资为14826.45元（计算方式为8061.88÷21.75×20×2），应当向原告支付经济补偿24185.64元（计算方式为8061.88×3）。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、被告四川省天宇中程人才劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告伏虎支付2014年、2015年未休年休假工资14826.45元；
二、被告四川省天宇中程人才劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告伏虎支付经济补偿金24185.64元；
三、驳回原告伏虎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费收取5元，由被告四川省天宇中程人才劳务服务有限公司负担（原告已预交）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 高清虎
二〇一七年七月十二日
书记员 何 苗
速录书记员吕霜