新疆维吾尔自治区库车县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）库民初字第2763号
原告范宗义，男，汉族，1981年4月3日出生，现住库车县。
委托代理人史晓燕，新疆典赞律师事务所律师。
委托代理人罗勇，新疆典赞律师事务所律师。
被告库车县建材矿化有限责任公司（以下简称矿化公司）。住所地库车县库车宾馆*号楼*楼。
法定代表人叶东亚，该公司董事长。
委托代理人校波，新疆浩翔律师事务所律师。
委托代理人贾焕英，新疆浩翔律师事务所律师。
原告范宗义与被告库车县建材矿化有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员马俊杰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范宗义及其委托代理人史晓燕、被告库车县建材矿化有限责任公司的委托代理人贾焕英、校波到庭参加审理。本案现已审理终结。
原告范宗义诉称：原告从2007年8月起在被告所属三号锰矿从事出渣工及炮工工作，双方自2007年8月起建立劳动关系。但自建立劳动关系以来被告除为原告缴纳2014年12月至2015年1月的社会保险外，其他自劳动关系建立以来直至2015年9月的各项社会保险均未缴纳过。原告在工作期间被告在法定节假日也不准原告休息，未安排原告享受过带薪年休假，被告存在多处违法行为。2015年7月至9月间被告还克扣原告工资拒不支付。2015年9月因被告核算原告自2015年7月至2015年9月期间的工资有误，产生纠纷，被告因此强行解除与原告劳动关系，被告存在多处违法行为，且拒绝为原告做职业病检查。为此双方，发生争议原告申请仲裁后对裁决书不服。现提起诉讼，请求依法判令由被告1、支付原告被克扣的2015年7月至9月期间的工资31000元及该工资25%的赔偿金7750元；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金160000元（10000元／月×8个月×2倍＝160000元）；3、支付法定节假日未休息的加班工资132192元（10000元／月÷21.75天×12天×8年×3倍＝132192元）及年休假未休加班工资110344.8元（10000元／月÷21.75天×10天×8年×3倍＝110344.8元）；4、为原告补交自2007年8月至今的各项社会保险费；5、为原告到大型医院进行职业病检验；6、本案的诉讼费及其他费用由被告承担。
被告矿化公司辩称：1、原告主张的克扣工资的月份是2015年7、8、9月份，7月和8月的工资是因原告对工资数额有争议而拒绝领取的，期间原告的工资并非31000元，不存在克扣问题。到今年8月双方合同到期，原告9月也未在公司工作，故不存在工资问题；2、劳动合同截止到2015年8月届满，不存在违法解除劳动合同的问题，我方愿意在保持原待遇不变的情况础下与原告签订合同，原告拒绝，故不存在赔偿金的问题；3、我公司给原告发放的工资是按照工作量而不是工作时间计算的，原告以工作时间主张加班工资不符合事实，原告主张缺乏依据，应不予支持；4、补缴社会保险费不属于劳动争议范畴，也不属于人民法院受案范围，故对此法庭应当予以驳回；5、关于原告的职业病监测我方同意。但是要求在大型医院检查，不符合法律规定，应当到卫生行政部门批准的医院按照实际情况，在库车县第二人民医院检查。综上，请求在查明事实的基础上，对原告无事实和法律依据的诉讼请求予以驳回。
经审理查明，原告范宗义自2007年8月至2015年8月在被告矿化公司所属三号锰矿从事出渣工及炮工工作。期间，双方从2007年8月至2012年8月15日前一直未签订书面劳动合同。2012年8月15日原告范宗义与被告矿化公司签了三年期劳动合同，期限从2012年8月13日至2015年8月12日止。该劳动合同中约定，被告矿化公司给原告范宗义提供四班三运转井下工作（即出渣工及炮工工作），实行计件（爆破及掘进米数、出渣量）工资制，月工资不低于1060元。双方自建立劳动关系后，被告矿化公司除为原告缴纳2014年12月和2015年1月两个月的社会保险外，其它自2007年8月至2015年8月的各项社会保险均未缴纳过。劳动合同到期前后也未给原告范宗义做过职业病检验。劳动合同期满，原告范宗义对被告矿化公司给其计算的前期两三个月工资持有异议并认为被克扣和认为被告矿化公司未给其缴纳社保、未让其节假日休息、未享受带薪休假等理由向库车县人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁。后原告范宗义不服劳动争议裁决书，包括裁决书已支持的部分和已驳回部分作为五项主要诉讼请求向本院提起民事诉讼。诉讼中，原告范宗义对其三个月（2015年7月至2015年9月）工资是31000元及被克扣、未让其节假日休息等事实未提供确切证据加以证明。但从部分证人证言、部分考勤表中间接证实，原告范宗义个别节假日在工作被告矿化公司或劳动合同中未明确禁止和限制的事实。而被告矿化公司对劳动争议裁决书中关于矿化公司向范宗义支付2015年7月8月工资17530.62元、做离岗前体检和驳回范宗义其它诉求的裁决内容无异议。同时，被告矿化公司所提供的证据不足以否定从2007年8月至2012年8月与原告范宗义存在劳动关系和不应给原告范宗义缴纳劳动关系存续期间社会保险的事实。
上述事实有双方当事人的陈述、劳动合同、冯俊红的书证、杨秋林等人的证词、被告提供的工资及提成发放表、考勤表、库车县人事劳动争议仲裁裁决书等证据为证。
本院认为，原告范宗义与被告矿化公司之间从2007年8月至2012年8月存在劳动关系及因劳动合同到期属自动、自行解除劳动关系的事实，应予确认。原告范宗义主张被告矿化公司为其支付2015年7月至2015年8月工资、节假日加班工资、补缴2007年8月至2015年8月期间社会保险、到指定医院进行职业病检验的诉求，符合法律规定，本院予以支持。但是，工资应以劳动争议仲裁裁决书上裁决的17530.62元为准。节假日加班工资，由本院酌情认定为15000元（8年5000元×3倍）。社会保险的补缴应扣除2014年12月和2015年1月两个月的。为原告范宗义做职业病检验应在库车县第二人民医院或逐级进行。原告范宗义其它诉讼请求及其数额因无事实依据，本院不予支持。被告矿化公司部分辩解及其驳回原告诉讼的意见不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第五十一条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、双方劳动关系解除后，应由被告库车县建材矿化有限责任公司向原告范宗义支付2015年7月和8月工资17530.62元；支付节假日（含休息、休假、节日）加班工资15000元。合计32530.62元。
二、由被告库车县建材矿化有限责任公司给原告范宗义补缴2007年8月1日至2014年11月30日、2015年2月1日至2015年8月30日期间的社会保险（具体缴费方式、基数等按规定以社保部门确定、允许的为准）。
三、由被告库车县建材矿化有限责任公司为原告范宗义在库车县第二人民医院或逐级进行职业病检验。费用由被告库车县建材矿化有限责任公司承担。期间，双方需协商，原告范宗义必须在检验时间上、程序上及其他方面予以配合。
四、驳回原告范宗义的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，本案当事人申请执行的期间为两年，从履行期间的最后一日起计算。
本案案件受理费10元，由库车县建材矿化有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。
审判员 马俊杰
二〇一六年一月二十日
书记员 张 舜