山西省晋中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋07民终1876号
上诉人（原审原告）山西北达发动机制造有限公司，地址山西省晋中市榆次区郝家沟村东口。
法定代表人周文洪，该公司董事长。
委托代理人芦惠芳，山西黄河律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）樊宏彪，男，1972年8月20日生，汉族，晋中市榆次区居民，现住榆次区。
上诉人山西北达发动机制造有限公司（以下简称北达公司）因与被上诉人樊宏彪劳动争议纠纷一案，不服山西省晋中市榆次区人民法院（2015）榆民一初字第579号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，樊宏彪于2012年12月与山西新天地发动机制造有限公司工作签订了劳动合同，樊宏彪任生产部副部长，2014年3月，任质量技术部部长。2014年3月，山西新天地发动机制造有限公司经核准变更为山西北达发动机制造有限公司。在樊宏彪工作期间，北达公司欠发樊宏彪部分工资及欠缴医疗、失业、养老保险。为此，樊宏彪于2015年8月向榆次区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求北达公司支付欠发工资139249.73元（2014年1月6927.58元、3月1354.81元、5月至2015年6月130967.34元）、补缴各项保险23424.7元及滞纳金（2014年1月至2015年6月养老11324.88元、2014年6月至2015年6月医疗工伤4187.82元、2013年8月至2015年6月住房公积金7912元），终止劳动合同的经济补偿金56128.86元，共计218803.29元。榆次区劳动争议仲裁委员会于2015年12月1日作出榆劳仲裁字[2015]137号裁决书，裁决北达公司向樊宏彪支付拖欠工资100575.68元；为樊宏彪缴纳2014年1月至2015年6月的养老保险、2014年6月至2015年6月的医疗保险和失业保险；自本裁决生效后双方劳动关系解除，北达公司支付樊宏彪解除劳动合同的经济补偿金27981.9元；驳回了樊宏彪申请住房公积金的仲裁请求。北达公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼。庭审中，北达公司陈述2012年12月至2014年5月未拖欠樊宏彪工资，2014年9月起樊宏彪待岗，应按照不低于本市最低工资标准的70%计算，樊宏彪主张工资与其实际工资不符，为此提交了2014年9月至2014年12月的工资表。北达公司对此证据不予认可，提交1、2013年一2014年工资表；2013年8月工资条；个人借记卡账户历史明细，以证明北达公司未给樊宏彪发放工资的情况。2、晋中市榆次区参加养老保险人员证明，证明樊宏彪养老保险缴费至2013年12月。3、保险证明，证明樊宏彪基本医疗、工伤、生育保险缴费至2014年5月，失业保险缴费至2014年2月。4、北达公司两份文件，员工待岗通知书与工资解决方案，证明北达公司员工于2014年12月待岗，拖欠工资的解决办法。5、北达控股公司对旗下公司的内部审计通知，证明北达公司在2014年11月仍在正常运转。6、北京北达新兴能源投资基金管理有限公司的人事借调通知单，证明该公司要求樊宏彪从2014年12月1日始借调到一汽靖烨发动机有限公司吉林分公司工作，樊宏彪并未待岗。经质证，北达公司对樊宏彪提交的工资明细、待岗通知、内部审计通知不认可、提出工资表上的印章不是单位现用财务专用章，公司己于2015年11月登晋中日报丢失。两份通知没有原件。2014年9月后的工资按945元/月计算，未发放。保险基数应按照调整后的工资计算。
原审认定，北达公司作为用人单位，在和劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者缴纳各项社会保险，足额支付工资或待岗期间的基本生活费。北达公司未按时足额给樊宏彪发放工资或待岗期间的基本生活费并交纳各项社会保险的行为，有违法律规定，故樊宏彪要求北达公司支付拖欠工资及补缴社会养老保险的主张，应予支持。樊宏彪关于补缴医疗、工伤、生育、失业保险的主张，因客观上无法补缴，不予支持。关于双方争议的拖欠工资数额，因北达公司对此负有举证责任，但北达公司未能提供相应证据，其依法承担相应不利后果。樊宏彪在2015年1月至6月处于待岗状态，依据《工资支付暂行规定》的相关规定，按当时本地最低工资标准1350元/月计算。因北达公司违反劳动合同法规定，樊宏彪要求与北达公司解除劳动合同，北达公司应当支付樊宏彪经济补偿金，按照樊宏彪在北达公司工作的年限，每满一年，北达公司应向樊宏彪支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，故北达公司应当向樊宏彪支付经济补偿金27981.90元。
原审判决：限北达公司于本判决生效后十日内支付樊宏彪2014年1月、3月、2014年5月至2015年6月工资100575.68元。二、北达公司与樊宏彪共同向养老保险经办机构补缴2014年1月至2015年6月的养老保险费(缴费金额由养老保险经办机构核定）。三、北达公司、樊宏彪双方的劳动关系于本判决生效后解除，北达公司支付樊宏彪解除劳动合同经济补偿金27981.90元。四、驳回北达公司的诉讼请求。五、驳回樊宏彪的其他请求。
宣判后，北达公司不服提起上诉，其上诉的主要理由是：一审判决认定事实不正确，导致错判，应予纠正。上诉人一直处于停产状态，被上诉人没有提供劳动，2014年9月，上诉人下达了《员工待岗通知》，被上诉人一直待岗，再没有上班，没有提供劳动。从2014年9月至2015年6月按最低工资标准的70%发给被上诉人。被上诉人提供到一汽靖烨发动机有限公司吉林分公司当时己经停产，员工已经不上班，被上诉人没有在吉林工作。综上所述，一审判决没有查清事实，导致判决不正确，应予纠正。请求撤销原判；改判上诉人支付被上诉人工资34251.23元，支付被上诉人经济补偿金6224.10元。
被上诉人樊宏彪答辩：1、关于北达公司长期拖欠樊宏彪工资及保险一事，是不争的事实。2、关于北达公司下发《员工待岗通知》及《员工工资解决方案》的日期应为2014年12月3日，也是很清楚的事实。这两个文件是对公司全体员工下发的，并由时任董事长胡安凯、总经理孙建生所签发。这个事实可通过以下三方面证明：（1）《员工待岗通知》及《员工工资解决方案》文件电子版由公司综合管理部通过邮件形式下发至各部门主管。邮件的下发日期清楚地表明时间为2014年12月3日，而不是北达公司所诉的2014年9月份。这可以从提供的邮件接收日期及邮件内容查证。（2）2014年11月由北京北达新兴能源投资基金管理有限公司董事长及一汽靖烨发动机有限公司时任副总经理签发的将樊宏彪从2014年12月1日起借调到一汽靖烨发动机有限公司的人事借调通知单也可佐证，至2014年12月下发《员工待岗通知》时樊宏彪一直在为北达公司工作。因此北达公司诉称的樊宏彪未提供劳动，至2014年9月就待岗的说法，与事实不符。（3）2014年11月份北达控股公司对旗下北达公司的《内部审计通知》，可以证明北达公司11月份仍在正常运转。这也可以从下发的电子邮件的日期及内审工作安排来佐证。3、关于拖欠工资的数额，应为北达公司拖欠樊宏彪工资100575.68元。（其中2014年1月份6927.58元、2014年3月部分工资1354.81元，2014年5月至2014年12月工资9354.81×8＝74838.48元，2015年1月至2015年6月待岗基本生活费每月1350元/月×6＝8100元)。而不是北达公司所诉的34251.23元，（其中2014年6月至2014年8月共计28064.43元，2014年9月至2015年6月共计6186.8元。）拖欠的数额及发放具体情况：截止到2014年12月下发《员工待岗通知》及《员工工资解决方案》时，共拖欠13个月工资，其中2014年12月3日发放了2013年8工资6729.61元。另于2015年2月15日共发放了所拖欠答辩人的2013年4月工资6973.29元与2014年2月份9053.24元两月工资合计6973.29+9053.24＝16026.53元。这可以通过一审时提供的民事诉讼答辩书、2013—2014年工资表、2013年8月份工资条及工资发放的借记卡账户历史明细证明。4、关于山西北达发动机有限公司拖欠樊宏彪人劳动关系续存期内的各项社会保险及滞纳金（社会养老、医疗、工伤、生育、失业保险）的事实，可以通过一审案卷所提供榆次区社保所提供的交费情况可以证明，具体金额及欠交情况可以通过社保部门确认。
经二审查明的基本事实与原审查明一致。
本院认为，用人单位由于劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，上诉人北达公司与被上诉人樊宏彪具有合法的劳动关系，北达公司应当足额支付樊宏彪的工资并为其缴纳各项社会保险，因北达公司违法劳动合同法的规定，樊宏彪可以要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金。关于上诉人认为从2014年9月至2015年6月应该按照最低工资标准的70%支付被上诉人的上诉请求，本院认为，一审查明2014年9月至2014年12月樊宏彪并未处于待岗状态，二审时上诉人北达公司没有提供新的证据证明其主张，故2014年9月至2014年12月应按樊宏彪的实际工资支付；从2015年1月至2015年6月樊宏彪处于待岗状态，应按当时本地最低工资标准支付，经济补偿金的工资补偿标准应按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，故对上诉人的该项上诉请求本院不予支持。原审关于拖欠樊宏彪工资的总数计算为100575.68元，经本院审查，拖欠樊宏彪工资的总数应为91220.87元，予以纠正；关于经济补偿金的数额，经本院审查，应按照劳动者在劳动合同解除或者终止即2015年6月的前十二个月的平均工资5352.41元计算，樊宏彪在北达公司工作的年限为五年，故经济补偿金应为26762.05元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项的规定，判决如下：
一、维持山西省晋中市榆次区人民法院（2015）榆民一初字第579号民事判决第二项、第四项、第五项；
二、变更山西省晋中市榆次区人民法院（2015）榆民一初字第579号民事判决第一项为：限山西北达发动机制造有限公司于本判决生效后十日内支付樊宏彪2014年1月、3月、2014年5月至2015年6月工资91220.87元；第三项为：山西北达发动机制造有限公司、樊宏彪双方的劳动关系于本判决生效后解除，山西北达发动机制造有限公司支付樊宏彪解除劳动合同经济补偿金26762.05元。
一审案件受理费10元，其他诉讼费120元，二审案件受理费10元，共计140元，由山西北达发动机制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 寇永俊
审判员 元晓鹏
审判员 韩 敏
二〇一七年八月一日
书记员 慕中敏