北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终1138号
上诉人（原审原告）：陶彩军，女，1976年11月25日出生，中国科学院力学研究所职员（自述）。
委托诉讼代理人：温晓霞，女，1996年1月30日出生，中国传媒大学学生，由北京市海淀区中关村街道科育社区居民委员会推荐。
委托诉讼代理人：梁偲珈，女，1996年1月12日出生，中国传媒大学学生，由北京市海淀区中关村街道科育社区居民委员会推荐。
上诉人（原审被告）：中国科学院力学研究所，住所地北京市海淀区北四环西路**号。
法定代表人：樊菁，所长。
委托诉讼代理人：彭锐，北京市玄德律师事务所律师。
上诉人陶彩军与上诉人中国科学院力学研究所（以下简称中科院力学研究所）因劳动争议一案，均不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初18778号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月18日立案后，因没有新的事实、证据和理由，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
陶彩军上诉请求：撤销一审判决第二项及第三项，改判确认双方之间从2016年1月1日起的事实聘任关系、中科院力学研究所支付2016年4月1日至5月31日劳动报酬24127元及25%经济补偿金6032元。事实和理由：一审判决不予处理双方间存在事实聘任关系的诉讼请求不符合法律规定，应予撤销；其属于事实聘任期内怀孕，一审法院仅判决支付最低生活费不符合国家相关法律规定。
中科院力学研究所辩称：不同意陶彩军的上诉请求和理由，亦不同意一审判决。其上诉请求：撤销一审判决，改判驳回陶彩军的全部诉讼请求。事实和理由：陶彩军是其单位正式事业编制人员，没有事实聘任关系存在。陶彩军的聘用合同是到期终止，不存在与其解除聘用合同的事实。聘用合同到期后，陶彩军并未在其单位继续工作。陶彩军系在聘用期届满后怀孕，且系在收到2016年4月20日的通知书之时才向单位反馈怀孕情况
陶彩军辩称：不同意中科院力学研究所的上诉请求和理由。
陶彩军向一审法院起诉请求：1、确认双方之间的事实聘任关系；2、确认中科院力学研究所2016年4月20日下达的通知无效；3、中科院力学研究所支付2016年4月1日至5月31日劳动报酬24127元及25%经济补偿金6032元。
一审法院认定事实：中科院力学研究所（甲方）曾与陶彩军（乙方）签署《岗位聘任合同书》，合同书第七章“合同的变更、终止和解除”第2条规定有下列情况之一的，聘任合同自行终止：（1）聘任合同期满的，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；（2）乙方退休：（3）乙方死亡；（4）甲方撤销。第7条规定：乙方有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同；（1）患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；（2）实行计划生育的女性，且在孕期、产假或者哺乳期内；（3）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构为1至4级丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，若甲、乙双方协商一致，可以终止聘任合同），（4）患绝症、特重症或精神病期间。中科院力学研究所与陶彩军的该份聘用合同终止时间为2015年12月31日。2015年12月15日中科院力学研究所向陶彩军发出《通知》，内容“陶彩军：由于你在2015年12月3日-4日研究所组织的职能部门中层以下岗位竞聘中，获得同意票未能超过参会评委二分之一，属于未通过竞聘人员。2015年12月14日力学研究所第十届领导班子第004次所长办公会会议讨论通过了本次竞聘结果。对于未通过竞聘人员的工资待遇等，人力资源处按照相关管理规定执行。请在2016年1月14日前完成工作交接，并由你本人联系实验室或课题组寻找岗位。如有异议，请提出书面申诉。特此通知。”陶彩军在落款处签署姓名及时间。2016年4月20日中科院力学研究所再次向陶彩军发出《通知书》、内容为“陶彩军：由于你在2015年12月3日至4日中国科学院力学研究所组织的职能部门中层以下岗位竞聘中，未能通过岗位竞聘，处于无岗。鉴于你与研究所签订的岗位聘任合同于2015年12月31日到期，且本人拒绝与研究所签订择业期合同。依据力学所相关管理办法规定，你与研究所签订的岗位聘任合同己于2015年12月31日到期终止。从2016年1月1日起研究所己终止与你的聘任关系。研究所于2016年3月17日正式向你发送《关于岗位聘任合同的通知》并要求在15个工作日之内办理调档等离职手续。但你接到通知后至今拒绝来所办理离职手续，力学研究所决定于2016年4月起停发你的工资、社会保险，并在2016年4月20日起将你的人事档案转为中国科学院人才交流中心〔地址：北京市海淀区北四环西路25-2号，联系电话：8261****，6257****〕个人存档。请你尽快办理其他相关手续。”中科院力学研究所为陶彩军发放工资至2016年3月。
陶彩军主张其在2016年3月已怀孕，故中科院力学研究所于2016年4月20日通知解除聘用合同属于违法，应确认为无效，就此主张提交医院诊断2016年6月6日门诊病历，记载陶彩军末次月经2016年3月5日，孕13周+2天，中科院力学研究所对门诊病历真实性认可，但主张陶彩军系在聘用期届满后怀孕，单位仍有权在聘用期届满时作出终止的权利，且陶彩军系在收到2016年4月20日的通知书之时才向单位反馈怀孕情况；中科院力学研究所主张单位曾多次向陶彩军告知聘用合同到期后，单位将给予他择业期，要求签订择业协议，因陶彩军未签订该协议，故单位发出终止聘用通知。就此中科院力学研究所出示多份往来邮件，邮件双方为×××与taocaijun@imech.ac.cn，中科院力学研究所表示×××为单位人力资源部，taocaijun@imech.ac.cn为陶彩军使用邮箱。2015年12月30日×××向taocaijun@imech.ac.cn发送邮件，内容为发送告知要求签订《择业协议书》，内容为“陶彩军：您好，由于你在2015年12月3日至4日中科院力学研究所组织的职能部门中层以下岗位竞聘中，获得同意票未能超过参会评委二分之一，未能通过岗位竞聘，目前处于无岗。现2015年12月14日力学研究所第十届领导班子第004次所长办公会会议讨论已通过了本次竞聘结果；现你与研究所的聘用合同将于2015年12月31日到期。根据国家及中科院规定，聘任合同到期后无岗位的，可终止双方聘用合同关系。依据本次考核结果，现给予你6个月的就业择业期（择业期期限：2016年1月1日-2016年6月30日）。在择业期期间签订《择业协议书》，如你在择业期期间在本所范围之内应聘到岗位，新的岗位聘任合同期限从原合同终止之日（2015年12月31日）起续签；如你在择业期期间未在本所范围内应聘到岗位，则研究所终止陶彩军与研究所的聘任关系。终止时间按原聘任合同期限确认。择业期间个人待遇按照研究所相关规定执行。现通知你在2015年12月31日下班前到人力资源处签订《择业协议书》，如不按时来签订，合同到期终止、不再续聘。”同日taocaijun@
imech.ac.cn向×××回复邮件，内容为“尊敬的老师，您好，您的来信已收到，我会尽快和您联系，谢谢您的支持！”，3月17日中科院力学研究所向陶彩军发送邮件，内容为“陶彩军：你好。你与研究所于2010年12月31日签订的岗位聘任合同于2015年12月31日到期，现研究所向你正式通知合同到期终止、不再聘任。请你于接到本通知15个工作日之内到人力资源处办理终止聘任关系手续，办理档案和社会保险关系转移手续。”3月20日陶彩军向力学研究所回复“来信收到，谢谢。1、所里单方面采取待岗降薪终止合同的做法，不符合劳动法双方协商一致的规定。2、收到待岗通知后，我按待岗通知要求，提交了课题组同意接受的申请，所里没有批复；同时应聘另一岗位，春节期间精心准备PPT，2月26日收到初审未通过通知。3、2月26日后开始联系另一课题组，又因为个别人发布不利言行导致没有成功。3月18日看到终止岗位聘任合同通知，15个工作日内肯定找不到档案和社会保险关系存放之处，希望所里再多给些时间，容我争取其他课题组，如果能找到接收的课题组，还请尽量给予支持，盼回复。”陶彩军对中科院力学研究所出示的电子邮件真实性均不予认可。中科院力学研究所为证明单位为陶彩军安排3到6个月的择业期符合规定，向法院提交2005年4月出台《未聘人员安置及分流管理办法》，该办法中第二条不符合离岗安置条件的未聘人员中规定：连续工作满10年以上的未聘人员，安排6个月的待岗期，待岗期间享受待岗人员待遇，其人事关系实行人事代理。待岗期满后，调离或自谋职业的本所协助为其建立社会基本保险的个人账户，并按解除聘任合同的有关规定办理。第三条待岗人员待遇中规定：1、待岗人员自批准后的下一个月开始，享有待岗生活费：（1）待岗三个月以内的，享有待岗前的原岗位职务工资（70%部分）；（2）待岗超过三个月的，从第四个月起，按照北京市最低生活费标准领取生活费。2、待岗人员在待岗期间，享有与在岗职工相同的医疗待遇。计算工龄。不享受在岗人员的其他待遇。3。待岗人员仍需缴纳失业保险金和住房公积金的个人交纳部分，其基数按待岗期间的生活费计算。如本所加入北京市基本社会保险，待岗人员仍需缴纳按生活费作为基数的个人交纳部分。2016年2月19日颁布的《力学研究所无岗人员分流管理办法》，该办法第二条无岗人员待遇中规定：1、无岗人员自批准后的下一个月开始，享有如下待遇：（1）无岗三个月（含择业期）以内的，停发岗位津贴、绩效津贴。（2）无岗超过三个月的，第四个月（含择业期）起，按北京市最低生活保障标准发放生活费。如距法定退休年龄5年以内，经本人提出申请，研究所批准的，可按北京市最低工资标准发放生活费。（3）2014年前已退回研究所的无岗事业编制内人员，原待遇不变，只享受国家统一规定的津补贴。陶彩军对中科院力学研究所出示的上述办法真实性不予认可，主张单位从未向其进行公示。陶彩军出示2014年11月至2016年3月期间的每月工资条，陶彩军工资由保留性补贴、地方补贴、岗位工资、岗位津贴、绩效津贴、提租补贴等组成，比对2016年2月与3月的工资明细，2016年3月比2016年2月少发放绩效津贴3323元、岗位津贴3800元，多发放统筹补贴150元，2016年3月实发工资数额为3229.66元。中科院力学研究所对陶彩军提交的工资明细真实性不持异议，但主张单位向陶彩军支付2016年1月至3月的工资并不代表双方聘用合同的延续。
陶彩军以要求确认聘用关系为由提起仲裁申请，仲裁委作出不予受理案件通知书，陶彩军向法院起诉。
一审法院认为，2003年9月5日起施行《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。故陶彩军要求确认与中科院力学研究所间存在事实聘任关系的请求显然不属于前述司法解释中所规定的“辞职、辞退及履行聘用合同引发争议”的范畴，故对该请求法院不予审理。就陶彩军要求确认2016年4月20日通知无效，该请求系基于聘用合同履行引发争议，属于人事争议受理范围。本案中，中科院力学研究所提交多份往来电子邮件及中科院力学研究所无岗分流人员管理办法，陶彩军虽不认可上述邮件及管理办法的真实性，但中科院力学研究所提交的邮件及管理办法，属于单位作出的自认事实，根据上述自认情况，中科院力学研究所在2015年12月15日中科院力学研究所向陶彩军发出《通知》，告知陶彩军属无岗人员后，中科院力学研究所根据无岗分流人员管理办法，所内作出决定给予陶彩军相应的择业期，庭审中，中科院力学研究所也表示单位相应的给予陶彩军三到六个月的择业期间，该择业期间是否给予并不以个人未与单位签订《择业协议书》而必然导致丧失，事业单位给予聘用合同到期后的编制内人员相应的择业期，是为保留个人原有的事业编制身份后由其自行选择接收单位或相应的聘任岗位，如有接收单位，个人能延续个人的事业编制身份。针对本案情形，陶彩军属于在择业期内怀孕的情形，法院认为，自行择业期顺延至三期结束更符合事业单位设立自行择业期间的本意，也与保护三期女职工的法律原则相吻合。鉴此，中科院力学研究所于2016年4月20日作出的通知应属无效。就陶彩军要求的2016年4月1日至2016年5月31日期间报酬，法院认为，陶彩军属于超过三个月自行择业期仍无岗位人员，中科院力学研究所应参照同期北京市最低生活保障向陶彩军发放上述期间生活费2408元。陶彩军要求按照其正常工作情况下工资标准支付工资无事实及法律依据，法院不予支持，陶彩军要求的25%经济补偿金亦于法无据，法院不予支持。
一审法院判决：一、确认中国科学院力学研究所于二Ｏ一六年四月二十日向陶彩军下达的通知无效；二、中国科学院力学研究所于判决生效之日起十日内向陶彩军支付二Ｏ一六年四月一日至二Ｏ一六年五月三十一日期间基本生活费二千四百零八元；三、驳回陶彩军其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的相关事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。而陶彩军要求确认与中科院力学研究所间存在事实聘任关系的请求不属于前述司法解释所规定的“辞职、辞退及履行聘用合同引发争议”的范畴，故对该请求本院不予处理。
中科院力学研究所在2015年12月15日向陶彩军发出《通知》，告知陶彩军属无岗人员后，中科院力学研究所根据无岗分流人员管理办法，所内作出决定给予陶彩军相应的择业期。鉴于陶彩军在择业期内怀孕，故择业期顺延至三期结束更符合事业单位设立自行择业期间的本意，也与保护三期女职工的法律原则相吻合。故本院认定中科院力学研究所于2016年4月20日作出的通知应属无效。
陶彩军属于超过三个月自行择业期仍无岗位人员，中科院力学研究所应参照同期北京市最低生活保障向陶彩军发放上述期间的生活费。陶彩军要求按照其正常工资标准支付工资及25%经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，陶彩军及中科院力学研究所的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费二十元，由陶彩军负担十元，由中国科学院力学研究所负担十元。
本判决为终审判决。
审判长 吴博文
审判员 张建清
审判员 姚 红
二〇一七年四月十日
书记员 刘 佳