吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终2544号
上诉人（原审被告）吉林省通信实业有限公司，住所地长春市解放大路3068号。
法定代表人吴兆俊，董事长。
被上诉人（原审原告）张巍，男，1978年12月24日出生，汉族，原吉林省通信实业有限公司职工，住长春市南关区。
上诉人吉林省通信实业有限公司（以下简称通信实业公司）因与被上诉人张巍劳动争议纠纷一案，不服长春市朝阳区人民法院（2016）吉0104民初4629号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张巍原审诉称，一、请求法院判令通信实业公司公司按法律规定出具解除劳动合同证明书，转移张巍的个人档案。二、如不按法律规定转移张巍的个人档案，自2017年1月1日起逐月支付张巍因档案未能转移不能工作的经济损失4500元。理由为：2016年5月31日通信实业公司依据长春市中级人民法院（2016）吉01民终1234号终审判决书，解除了与张巍的劳动合同，但通信实业公司在解除劳动合同后却扣押张巍的个人档案不予转移，通信实业公司借口张巍欠交各种费用是无理取闹，中院的判决只是判决解除劳动合同，没有判决向张巍支付各种费用。其次，通信实业公司所述张巍欠款可以另行向人民法院提起民事诉讼。张巍在庭审中增加诉讼请求，请求判令通信实业公司公司转移社会保险关系。
通信实业公司公司原审辩称，一、张巍要求通信实业公司办理个人档案转移手续、出具劳动合同证明书及转移社会养老保险手续条件不具备，通信实业公司为张巍办理上述三个手续的前提条件：1.需要张巍和通信实业公司单位结清债权、债务，具体包括是否欠发工资及偿还情况；2.是否欠缴社会保险费及补偿情况；3.拖欠其他债务及其他偿还情况。以上三项都结清完毕后，并经张巍本人签字才能到劳动保障行政部门办理解除终止劳动合同证明书，现张巍在2014年3月份和通信实业公司协议解除劳动合同后，通信实业公司要求张巍到劳动保障部门在解除劳动终止合同证明书签字处签字，其拒绝签字，并向人民法院起诉通信实业公司解除劳动合同无效，最终经长春市中级人民法院（2016）吉民终字第1234号判决书生效后，通信实业公司带着这份判决到劳动部门依据判决书在没有用张巍签字的情况下，出具解除终止劳动合同证明书，导致2016年5月30日劳动部门才备案登记签章出具解除终止劳动合同证明书。现张巍欠缴通信实业公司2014年3月至2016年5月的养老保险21,851.33元，2014年、2015年、2016年欠缴市医保合计7,871.53元，张巍股权转移税款98,000.00元。以上欠缴款项应解决，才能出具解除终止劳动合同证明书。综上张巍要求通信实业公司给转移档案、出具合同书及保险因张巍没有缴清各项费用，故无法出具以上手续，如张巍结清后，通信实业公司一并给张巍办理。二、张巍的第二项诉讼请求没有法律依据，不应保护。三、张巍的诉讼请求应经过劳动仲裁前置程序进行仲裁后经法院判决。张巍的诉讼请求中没有经过仲裁的事项，我方认为本庭不应审理。四、张巍的第一项诉讼请求属于企业经营自主管理的范畴，不属于人民法院审理的民事案件范围，通信实业公司有权利和义务按照劳动法的相关规定对员工解除劳动合同后，相应的权利义务进行管理，因此请求驳回张巍的诉讼请求。
原审法院经审理查明,张巍原系通信实业公司职工，2014年1月3日，张巍与通信实业公司签订了《股权转让离职协议书》，约定张巍与通信实业公司解除劳动合同。长春市中级人民法院于2016年5月12日作出（2016）吉01民终1234号民事判决书确认了《股权转让离职协议书》合法有效，双方劳动关系已经解除。通信实业公司至今没有为张巍办理档案关系、社会保险关系转移及出具解除劳动关系证明书。2016年12月15日，张巍向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求通信实业公司按法律规定转移张巍的个人档案，如不转移张巍的个人档案，自2017年1月1日起逐月支付张巍因档案未能转移不能工作的经济损失4500元。长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会认为申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，于当日出具了不予受理通知书。
原审法院认为,一、关于张巍增加诉讼请求本院应否审理问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院审理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议案件具有不可分性，应当合并审理”。张巍请求法院判令通信实业公司转移社会保险关系手续、出具解除劳动合同证明书及转移档案的诉讼请求均属于用人单位在解除或终止劳动合同时应履行的义务，具有不可分性，应合并审理。二、关于通信实业公司是否应出具解除劳动合同证明书，转移张巍的个人档案及社会保险关系手续问题，长春市中级人民法院（2016）吉01民终第1234号民事判决书确认了《股权转让离职协议书》合法有效，张巍与通信实业公司劳动关系已经解除，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。出具解除或者终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续属于解除劳动合同后用人单位的附随义务，用人单位不应在履行本条义务时附加条件，吉林省通信实业公司主张的其与张巍未结清的债权债务关系可以另案起诉。对于张巍要求通信实业公司出具解除劳动合同证明书，转移个人档案及社会保险关系手续的诉讼请求，予以支持。三、关于张巍请求通信实业公司自2017年1月1日起逐月支付因档案未能转移不能工作的经济损失4500元，未提供相应证据加以佐证，证据不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条规定，原审判决：一、通信实业公司于判决生效后十五日内为张巍出具解除劳动合同证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回张巍其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由通信实业公司负担。
宣判后，通信实业公司不服，向本院提起上诉。请求撤销一审判决，改判：1.通信实业公司不给张巍出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险转移手续；2.一、二审案件受理费由张巍负担。其理由为：一、张巍原审增加的诉讼请求没有经过仲裁前置程序，原审法院合并审理属于适用法律错误。二、张巍的诉讼请求已经超过诉讼时效期间。张巍与通信实业公司于2014年1月3日签订《股权转让离职协议书》，同日双方解除劳动关系。根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条的规定，张巍自2014年2月3日即知道或应当知道自己的权利被侵害，其于2016年12月14日向人民法院起诉已经超过诉讼时效。三、原审认定双方未结清的债权债务关系可另案起诉的观点错误。双方的债权债务关系是张巍在履行劳动合同期间基于职工身份产生的，必须与出具解除劳动关系证明书、办理人事手续相关事宜同时处理。同时，该债权债务属于劳动合同解除后的后合同义务，属于办理工作交接的范围。只有张巍结清欠款，通信实业公司才能为其办理保险转移手续，出具解除劳动关系证明书。
张巍二审无答辩。
本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，一、关于张巍原审增加的诉讼请求，原审法院是否应合并审理的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”由此可见，出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续均是基于解除劳动关系这一事实产生，办理档案和社会保险关系转移手续是出具解除劳动合同证明后的附随义务，三者之间相互依附、不可分割。故原审将张巍增加的诉讼请求合并审理既符合法律规定，又减少双方当事人的诉累，并无不妥之处。二、关于张巍的诉讼请求是否超过仲裁时效期间的问题。通信实业公司在仲裁和一审期间均未提出仲裁时效抗辩，二审时提出张巍的诉讼请求已经超过仲裁时效期间的主张，本院不予支持。三、关于双方未结清的债权债务关系应否在本案一并解决的问题。通信实业公司并未针对其主张的事项申请劳动仲裁或提起民事诉讼，依据仲裁前置程序和不告不理原则，原审不予审理并无不当。出具解除劳动关系证明不影响用人单位另行向劳动者主张权利，原审判决认定双方未结清的债权债务关系可另案起诉的观点正确。通信实业公司提出将双方债权债务关系一并解决后才能出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险转移手续的上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人吉林省通信实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
代理审判员 邵明福
代理审判员 白 雪
二〇一七年五月三十日
书 记 员 徐 智