江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏02民终4446号
上诉人（原审原告）：丁宝忠，男，1968年9月18日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托诉讼代理人：胥家山，北京市隆安（南京）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：江苏大自然环境建设集团有限公司，住所地江苏省江阴市澄江中路118号13、14楼C座。
法定代表人：吴海峰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：高京虎，远闻（江阴）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：江苏大自然环境建设集团有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市玄武区花园路8号院内六号楼一层。
负责人：姚梅，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙剑云，江苏中盟律师事务所律师。
原审第三人：南京尧舜景观工程有限公司，住所地江苏省南京市玄武区花园路8号一号楼111室。
法定代表人：姚梅，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙剑云，江苏中盟律师事务所律师。
上诉人丁宝忠因与被上诉人江苏大自然环境建设集团有限公司（以下简称大自然公司）、江苏大自然环境建设集团有限公司南京分公司（以下简称大自然公司南京分公司）、原审第三人南京尧舜景观工程有限公司（以下简称尧舜公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服江阴市人民法院(2016)苏0281民初5076号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
丁宝忠上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持丁宝忠一审全部诉讼请求；本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：丁宝忠与大自然公司已形成劳动关系，法律不禁止双重劳动关系的存在，从丁宝忠提交的单独证据以及证据与证据的佐证，能够证明丁宝忠的一审诉求。
大自然公司辩称，丁宝忠与大自然公司不存在任何劳动关系。在劳动仲裁阶段才发现尾号4278的印章，经了解系尧舜公司为工作方便雕刻的，一审时丁宝忠陈述是尧舜公司员工胡凤敏加盖的，事实上胡凤敏没有加盖，是丁宝忠利用工作便利私盖的。一审认定事实清楚，适用法律正确，要求维持原判。
大自然公司南京分公司辩称，丁宝忠没有与其签订劳动合同，也没有发生劳动关系，丁宝忠仅与尧舜公司存在劳动关系。尾号4278的印章系尧舜公司为工作方便雕刻的，丁宝忠系尧舜公司的员工，丁宝忠利用工作便利，私自加盖了印章。
第三人尧舜公司陈述，同意大自然公司南京分公司辩称意见。
丁宝忠向一审法院起诉请求：1、两被告支付2014年1月1日至2015年7月5日双倍工资差额93448元；2、两被告支付2014年12月1日至2015年7月5日工资103755元；3、两被告支付代通知金15000元；4、两被告支付经济补偿金15000元。事实与理由：他与大自然公司系劳动关系。2014年12月1日他进入大自然公司南京分公司工作，从事总工程师职务，每月工资约定税后为15000元。工作期间他勤勤恳恳，任劳任怨，2015年7月5日大自然公司却向他提出解除双方劳动关系，但未向他支付任何工资待遇等。因大自然公司南京分公司本身不具有独立的法人资格，而大自然公司具有独立的法人资格，故两被告应当承担连带赔偿责任。为了维护他的合法权益，现特向法院起诉，请依法裁决。
一审法院认定事实：
2014年10月24日，尧舜公司（甲方）与丁宝忠（乙方）签订了1份劳动合同，合同约定：合同期限自2014年10月24日起至2017年10月23日止，甲方安排乙方在工程部岗位从事管理工作，工作地点南京。2015年7月14日丁宝忠以尧舜公司为被申请人向玄武区仲裁委申请仲裁，要求尧舜公司支付：1、2015年1月至7月5日期间的双倍工资93585元；2、2015年6月1日至2015年7月5日的未发工资18580元；3、经济补偿金15000元；4、2014年12月1日至2015年5月31日应发未发差额工资60000元；5、2014年12月1日至2015年7月5日的加班费35850元；6、应发违法差额部分劳动报酬、加班费、经济补偿金的法定赔偿金60000元；7、补交2015年1月至6月的社保；8、工作期间应得的奖金120000元。2015年10月12日经玄武区仲裁委组织调解，双方自愿达成如下协议：1、双方劳动合同关系于2015年7月5日解除；2、尧舜公司于2015年10月15日前一次性支付丁宝忠2015年1月1日至2015年7月5日双倍工资、经济补偿金、2014年12月1日至2015年7月5日工资、2014年12月1日至2015年7月5日加班工资及奖金和赔偿金等费用共计18000元。在该案审理中，丁宝忠主张其在2014年12月1日至2015年7月5日期间与尧舜公司建立劳动关系，同时确认尧舜公司投保南京溧水区高铁小镇建设工程经一路南段景观亮化工程并中标，胡凤敏为尧舜公司员工。2015年12月27日丁宝忠以大自然公司为被申请人向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大自然公司支付双倍工资93448元、2014年12月1日至2015年7月5日的工资108448元、代通知金15000元、经济补偿金15000元。因大自然公司申请，仲裁委于2016年3月30日决定终结仲裁活动，2016年4月12日丁宝忠诉至法院。审理中，丁宝忠申请法院追加大自然公司南京分公司为本案的第二被告，并变更诉讼请求为要求大自然公司与大自然公司南京分公司共同支付双倍工资93448元、工资108448元、代通知金15000元、经济补偿金15000元。
一审另查明，2014年12月1日至2015年7月5日期间丁宝忠的工资由尧舜公司支付、社会保险费也由尧舜公司缴纳。
对有争议的证据，一审法院认定如下：丁宝忠提交的加盖了编码为3202810224278的大自然公司公章的离职证明、考勤表、工程计量报审表、工程款支付报审表、工程进度报表、建设工程施工合同并非大自然公司交付丁宝忠，且上述证据上加盖的公章也非大自然公司经相关部门备案并使用的公章；其中的工程计量报审表、工程款支付报审表、工程进度报表上的公章系丁宝忠本人加盖，其他证据丁宝忠也无法证明系大自然公司南京分公司交付给他的，故法院对上述证据的证明力不予确认。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
民事活动应当遵循诚实信用的原则。本案中，丁宝忠在玄武区仲裁委审理其与尧舜公司劳动争议一案中主张2014年12月1日至2015年7月5日期间他与尧舜公司存在劳动关系，在该案审结并履行完毕后又以大自然公司为被申请人申请仲裁、后诉至法院，先主张上述期间与大自然公司存在劳动关系，后又陈述是与尧舜公司和大自然公司南京分公司存在劳动关系。丁宝忠的主张前后矛盾，有违诚信原则。且丁宝忠无证据证明其与大自然公司存在劳动关系，故其主张2014年1月1日至2015年7月5日双倍工资差额93448元、2014年12月1日至2015年7月5日工资103755元、代通知金15000元及经济补偿金15000元的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予支持。一审判决：驳回丁宝忠的诉讼请求。案件受理费10元，由丁宝忠负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院另查明，丁宝忠提交的加盖了编码为3202810224278的大自然公司公章的离职证明载明：兹有本单位丁宝忠同志，任本单位总工程师一职，入职工作时间为：2014年12月1日起至2015年7月5日止，月税后基本工资为：15000元。今起离职。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，丁宝忠起诉时认为2015年7月5日大自然公司向其提出解除双方劳动关系，而提供的证据却是离职证明，由于解除劳动关系与离职是两种性质不同的法律关系，丁宝忠仅以大自然公司公章是真实的为由，追索劳动报酬、经济补偿金，证据不足，本院不予支持。在大自然公司、大自然公司南京分公司指出丁宝忠在上述劳动时间与尧舜公司建立劳动关系后，丁宝忠上诉认为法律未禁止双重劳动关系的存在，但丁宝忠又没有提供证据证明与大自然公司存在劳动关系，本院对丁宝忠该上诉理由，也不予支持。
综上所述，丁宝忠的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由丁宝忠负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢 伟
审判员 潘晓峰
审判员 李 飒
二〇一七年一月六日
书记员 程夫栎