北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初16757号
原告：郭海军，男，1977年5月2日出生。
被告：博慧科技有限公司，住所地北京市海淀区西直门北大街60号首钢综合大楼12层16室。
法定代表人：赵笠钧，执行董事。
委托诉讼代理人：刘国东，北京赛思博律师事务所律师。
委托诉讼代理人：倪敏，男，博慧科技有限公司员工。
原告郭海军与被告博慧科技有限公司（以下简称博慧科技公司）劳动争议一案，本院于2016年5月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭海军与被告博慧科技公司之委托诉讼代理人刘国东、倪敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭海军向本院提出诉讼请求：1、博慧科技公司向我补发2013年7月25日至2015年8月1日的绩效奖金和年度奖金共计2531666.625元；2、博慧科技公司停止欺诈行为。诉讼过程中，郭海军放弃第二项诉讼请求。事实和理由：我于2013年7月25日到博慧科技公司工作，双方签订劳动合同，我担任营销经理，负责该公司的营销业务。通过努力，我于2014年7月14日为博慧科技公司及其上级集团公司博天环境集团股份有限公司（以下简称博天环境集团）做成一揽子工程项目，并签署了项目合同，项目也已经逐步实施。然而，在项目合同签署完不久，博慧科技公司总经理兼博天环境集团副总裁就以各种理由两次调整我的岗位。2015年8月1日，我服从工作安排，调岗到博慧科技公司的全资子公司博慧检测技术（北京）有限公司（以下简称博慧检测公司），并在博慧科技公司要求下签订三方劳动合同转移协议，但双方仍然履行原合同项下义务，因此博慧科技公司在2015年12月10日向我支付了2014年7月14日签订项目中应得的部分奖金5000元。之后博慧科技公司总经理找到我谈话，明示我自动离职，但因我未拿到项目的全部应得提成，故我予以拒绝。2016年3月28日我被博慧检测公司辞退。因客观原因我无法取得签署项目合同的原件，也无法获得保存在博慧科技公司OA系统中的制度原件，鉴此，我向法院提起诉讼，希望法院支持我的诉讼请求。
博慧科技公司辩称，我公司不同意郭海军的诉讼请求。首先，2015年8月1日我公司与郭海军及博慧检测公司三方协商一致后签订劳动关系转移三方协议，我公司与郭海军劳动关系解除，三方协议中已经表明，郭海军与我公司劳动关系存续期间，双方均严格履行原合同项下义务，无未解决争议或纠纷存续，双方已经签字盖章，故郭海军的诉讼请求无事实依据。其次，郭海军所主张的绩效奖金和年度奖金不符合我公司所适用的公司激励制度中的各项标准及条件，其未完成激励考核制度范围内的个人年度考核目标。最后，我公司自2012年8月22日以来，从未建立与业务提成有关规章制度，更未曾向郭海军发放过业务提成。综上，请求法院驳回郭海军诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的下述事实和证据，本院予以确认并在卷佐证：2015年6月10日，博慧科技公司经北京市工商行政管理局海淀分局核准，名称由博大和谐环境科技（北京）有限公司（以下简称博大科技公司）变更为现名称。2013年7月25日，博大科技公司与郭海军签订期限自当日起至2018年12月31日止的劳动合同，约定郭海军担任营销经理，执行不定时工作制。2015年8月1日，甲方（博慧科技公司）、乙方（郭海军）、丙方（博慧检测公司）签订劳动关系转移三方协议，载明：鉴于（1）甲方与乙方于2013年7月25日签订劳动合同书；（2）原合同生效至今，甲乙双方均严格履行原合同项下义务，无未解决争议或纠纷存续；（3）丙方由甲方全资控股子公司；（4）乙方拟将劳动关系由甲方变更至丙方。甲乙丙三方经协商一致，达成如下协议：（1）自2015年8月1日起，甲方与乙方签订的原劳动合同正式解除并终止劳动关系；（2）乙方与甲方解除劳动合同后，与丙方签订劳动合同，建立劳动关系，其劳动关系正式由甲方转移至丙方，随同乙方劳动关系的转移，其劳资、住房公积金及社会保险关系均转移至丙方；（3）甲方不支付乙方经济补偿金，乙方在甲方工作年限累计顺延至丙方，即乙方再丙方的工龄自其在甲方的入职之日起计算；（4）乙方与丙方签署之劳动合同应保证同于原合同约定之权利义务内容（包括但不限于劳动报酬、保险福利待遇等）；（5）本协议作为乙方与丙方签署劳动合同附件，与其具有同等效力；（6）本协议自甲乙丙三方签字和/或盖章之日起生效。博慧科技公司、郭海军及博慧检测公司在协议尾部签字或加盖印章。2016年3月28日，（甲方）博慧检测公司与（乙方）郭海军签订离职协议，载明：因甲方向乙方提出解聘，甲乙双方经平等协商，达成以下协议：1、甲方发放乙方工资至2016年3月28日，甲方按照乙方现行工资标准支付乙方1个月代通知金（7000元）及3个月经济补偿金（21000元）共计28000元，根据甲方工资发放周期一次性发放。2、甲方支付乙方2016年2.5天未休年假工资……。3、甲方为乙方上缴养老、失业、工伤、生育、医疗保险及住房公积金2016年3月。4、乙方于2016年3月28日离职前需服从甲方的工作安排和调动并完成相应工作内容及任务。……博慧检测公司与郭海军均在离职协议中盖章或签字。
对有争议的证据和事实，本院认定如下。郭海军主张：根据博大科技公司2013版激励制度（因2014年博慧公司未更新新的激励制度，故应延续2013版激励制度），其2014年和2015年应当享有绩效奖金，具体计算方法如下：其2014年年度考核合同额每个季度为三千万，全年为1.2亿，绩效奖金K1系数为0.08%，其当年度完成合同额45.7亿，故绩效奖金应当按照2014年全年度考核合同额乘以K1，即1.2亿×0.08%=96000元；2015年其完成合同额15335729.29元，故2015年绩效奖金应为15335729.29×0.08%=12268.58元。郭海军亦主张：根据2013年激励制度，其应当享有2014年及2015年的年度奖金。年度奖金＝市场年度奖金×项目总奖金比例限额。市场年度奖金＝项目修正系数×个人任务达成情况修正系数×25×根号下项目考核合同额。根据2013年激励制度的11.2条，项目修正系数的最大值为1.5，故其按照1.5的系数主张。同样根据上述条款，其个人任务达成情况修正系数应为最大值3。其项目考核合同额=项目考核利润率（20%）÷公司本年度市场目标利润率（13%）×签署合同额（23.7亿+10亿+15335729.29）。根据以上计算方式可以计算出其年度奖金数额。博慧科技公司对郭海军关于年度奖金的主张亦不予认可，该公司主张：年度奖金的计算方式确如郭海军所述，但其中每一项的计算及系数情况应当与该公司2014年激励制度一致。计算市场年度奖金首先要确定市场考核项目合同额，该合同额应当以签署并落地实施的合同为基础进行计算，而且项目性质需符合激励制度中所要求的项目类型。如果整个业务部门完成了团体年度任务，则符合享受部门年度奖金的条件，然后可以根据部门年度奖金结合个人任务完成情况核算个人年度奖金。如果业务团队考核不合格，而个人任务完成率为100%，则个人也可以享有市场年度奖金。郭海军所主张的项目并非该公司规定的可以享受市场年度奖金的项目，其未曾完成签署合同额和项目考核利润率，故无法享受市场年度奖金。
郭海军就上述绩效奖金和市场年度奖金的主张提交以下证据：一、博大科技激励制度（2013版）。该制度第一部分市场激励制度的第7条规定了绩效奖金的计算方法，内容如下：按照营销人员承担的年度销售合同额为基数计提营销人员（包括营销副总经理、营销部门负责人和营销人员）的年度总绩效奖金，按4个季度平均后为季度绩效奖金。年度总绩效奖金=年度考核合同额目标×K1，K1为绩效奖金提取比例，K1值每年年初确定（2013年K1=0.08%）。该制度第8条规定了绩效奖金的评定，载明：绩效奖金按季度进行评定，一季度为季度内达成15%的年度基本考核合同目标，二季度内达成30%的年度基本考核合同目标，三季度内达成30%的年度基本考核合同目标，四季度内达成25%的年度基本考核合同目标。当营销人员在季度考核中完成或超额完成本季度考核目标时，可获得本季度的绩效奖金，上个季度超额完成考核目标的，超出部分可转入下个季度进行绩效奖金的评定。该制度第9条规定，绩效奖金按每季度考核一次，按照绩效奖金的评定结果发放。博慧科技公司对该证据的真实性不持异议，但称2013版激励制度的实施期间为2013年自然年度，此后已经被其他制度所代替，从内容上看该制度也已经被绩效考核目标责任书中的其他制度所代替，另外，该制度第13条规定，未签署《绩效考核目标责任书》或未备案者，不参与任何形式的奖金分配。二、任职调动通知OA系统公示。其上显示2014年7月11日，经研究决定，博大科技组织架构进行调整，并进行人员就位安排，郭海军担任业务发展部业务发展经理；2015年1月1日起郭海军兼任招商部经理，负责招商部日常管理工作；2015年5月15日博大科技公司与郭海军签订派驻协议，决定派驻郭海军前往博天环境科技（大冶）有限公司担任招商部经理，派驻期限为2年，自2015年3月10日至2017年3月10日；2015年7月31日免去郭海军招商部经理职务，另有任用。博慧科技公司对该证据的真实性不予认可，但对其上载明的郭海军的任职调动情况不持异议。三、湖北省大冶市项目投资合同书。该合同书显示项目名称为博天环境大冶产业园，投资单位为博天环境集团，签订日期为2014年7月14日，甲方为大冶市人民政府，乙方为博天环境集团，该合同书第四条载明：项目总投资规模预计23.7亿元，其中一期固定资产投资6亿元人民币，乙方根据第二条对项目内容进行调整可能带来固定资产投资浮动，但整个园区的投资强度应达到当地每亩200万元人民币的要求。合同书中附有大冶市项目明细表（2014-2016主要实施项目），项目包括城南污水处理厂二期项目，项目规模及投资为6万吨每天，建设模式BOT,备注为目前在做可研；城西北污水处理厂改扩建项目，项目规模及投资为5万吨每天，建设模式BOT,备注为目前在做可研；大冶重金属污染土壤治理项目，备注为拟发招标公告；湖北大冶典型区域土壤综合治理工程，项目规模及投资5亿，备注为对受污染土壤进行治理，恢复土壤生态及耕种功能；工业污水处理建设工程，项目规模及投资3.8亿，建设模式为EPC+BOT，备注为在做方案；农村环境综合整治项目，项目规模及投资1.4027亿，备注为对农村生活污水进行治理，生活垃圾进行收集处理；大冶湖、尹家湖等境内湖泊治理项目，项目规模及投资2亿，备注为对大冶市境内的湖泊治理；企业类环保工程项目，项目规模及投资2亿，备注为企业环保设施改造及新增企业环保工程。博慧科技公司对该证据的真实性不持异议，但称该合同书的签订主体系该单位的集团公司而非该公司，故对其关联性不予认可。四、大冶市水处理项目合作协议。该协议甲方为大冶市人民政府，乙方为博天环境集团，该协议显示：预计四个项目总投资金额为5亿元人民币，以实际签署的项目合同为准。郭海军称该协议为框架协议，但其在该框架协议下又签署了具体项目协议。博慧科技公司对该证据的真实性不持异议，对其关联性不予认可。五、大冶市区域环境综合服务协议。该协议显示甲方为大冶市人民政府，乙方为博大科技公司，内容载明甲乙双方在环境咨询顾问服务、合同环境服务、项目融资及环保项目代行治理服务等多个方面开展全面合作。但该服务协议中未载明项目金额。博慧科技公司对该证据的真实性不持异议，但称该协议签署年份为2014年，应当按照2014年绩效考核责任书和激励制度的规定执行，而且该协议只是框架协议，并不是实质性项目协议，不属于考核的范围和内容。六、湖北三鑫金铜股份有限公司选矿废水处理项目总承包合同。该合同显示签订时间为2015年6月29日，甲方为湖北三鑫金铜股份有限公司，乙方为博天环境集团，内容包括合同协议书、保密协议书、工程承包合同及附件，合同协议书和保密协议书乙方处的授权代表人签字均为郭海军，工程承包合同显示合同金额为15335729.29元。博慧科技公司对该证据的真实性不持异议，但称合同的签署时间为2015年，而2015年郭海军并未签署绩效目标考核责任书，无法参加任何形式的奖金分配。七、授权委托书。其上显示博天环境集团法定代表人赵笠钧委托郭海军作为该公司代理人，以该公司名义签署、澄清、说明、补正、递交、撤回、修改大冶市重金属污染综合防治项目湖北三鑫金铜股份有限公司选矿废水处理项目投标文件、签订合同和处理有关事宜，委托期限为2014年12月24日至2015年12月24日。该授权委托书中加盖博天环境集团印章，博慧科技公司对该证据真实性不持异议。八、中标通知书。该中标通知书由湖北三鑫金铜股份有限公司于2015年3月19日作出，内容为：博天环境集团，湖北三鑫金铜股份有限公司选矿废水处理项目于2014年12月26日开标后，经评标委员会评审，你单位被确定为中标人，中标价为壹仟伍佰叁拾叁万伍仟柒佰贰拾玖元贰角玖分。请你单位在接到本中标通知书后，于2015年4月18日前与招标人签订书面施工合同。博慧科技公司称无法确认该证据的真实性，但认可签署合同的事实，同时，该公司对此证据的关联性不予认可，认为应当根据2014年绩效目标考核责任书来考量郭海军是否应当享受绩效奖金。九、大冶市城南污水处理厂二期建设工程BOT项目评审结果通知书。该通知书由大冶市城市建设投资开发有限公司及南京卓远资产管理有限公司于2015年1月15日作出，内容显示：博天环境集团，…….我们很高兴的通知您，贵公司被选定为本项目排名第一位的投资候选人，并进入本项目谈判阶段，谈判时间另行通知。博慧科技公司对该证据的真实性及关联性均不予认可，称评审结果通知书只是评审阶段，而经核实该项目最终并未中标。十、日常绩效考核计划书两份。其上显示姓名为均郭海军，第一份考核周期为2014年7月1日至2014年9月30日，部门整体绩效目标（指导性目标）为生态修复项目实现业绩突破，区域环境服务项目签订合作协议，关键性指标（占季度绩效得分权重80%）指标得分为92分，绩效等级和整体工作表现为：工作努力，有效推动大冶和武汉区域环境综合服务新业务模式项目进展。改进指标（占季度绩效得分20%权重）。另一份考核周期为2014年10月1日至2014年12月31日，部门整体绩效目标（指导性目标）为生态修复项目实现业绩突破，区域环境服务项目签订合作协议，关键性指标（占季度绩效得分权重80%）指标得分为92分，绩效等级和整体工作表现为：整体推进大冶项目进展正常（城南污水项目），与政府客户关系维持良好。改进指标（占季度绩效得分20%权重）。博慧科技公司对该证据真实性不持异议，但称根据2014年绩效考核责任书的规定，日常绩效考核只占年度考核的30%。十一、嘉奖函。其上载明：恭喜郭海军，在2014年集团评选的十大标杆项目大冶区域环境综合服务项目中，因为有您的参与及付出，本次获得了最佳模式创新奖，特给予5000元奖金表示祝贺。总经理：缪冬塬，2015年11月29日。博慧科技公司对该证据真实性不持异议，但称该奖金仅为根据郭海军在团队中的表现给予的单项奖励，与绩效奖金和年度奖金无关。十二、电子邮件往来若干。郭海军称根据上述电子邮件可见，其所主张的提成所涉及项目均由其本人负责。博慧科技公司对该证据的真实性不予认可。十三、电子邮件。该证据系郭海军与缪冬塬之间的电子邮件往来。其中2016年1月6日郭海军向缪冬塬发送邮件，内容为：缪先生您好，附件是博大科技市场激励制度，其中3-4页中是有关合同额的定义、绩效奖金的计算方法、绩效奖金的发放等内容，请您过目，我认为我找您提奖金的事情是有资格的！另外，您要扣我四季度的绩效工资我不同意，谢谢！缪冬塬回复：1、邮件中所附的激励制度是2013版，目前已经被新激励制度取代；2、关于2015年第四季度绩效工资扣除问题，是依据你与公司签署的绩效考核“日常绩效考核绩效书”打分确定的，如果你对打分有异议的话，请与人事行政部联系沟通。郭海军回复称：博大或博慧新的激励制度没有给我们看过，也没有公示过，我可以不认可，您把您说的新激励制度应用到2014年的合同上似乎很没有道理，至于绩效考核的事情，博慧检测到现在都还不具备给客户提供检测服务的条件，另外我是从其他业务领域调岗过来的，对检测业务根本不懂，公司也没有提供相关培训，我只能自己花时间学习，请问在这样什么都不具备的条件下，我的绩效考核是如何定的，我怎么才算完成了绩效考核呢？我恳请缪先生还是对这两件事情重新考量一下，我觉得还是不要把事情弄复杂了。缪冬塬向王会恩、金迪发送电子邮件并抄送郭海军：会恩、金迪，请会恩负责与金迪共同按照激励制度计算郭海军的激励奖金。博慧科技公司认可缪冬塬的电子邮箱地址，但对该证据的证明目的不予认可，称根据上述电子邮件无法确认双方就哪一版本的激励制度进行讨论，且双方是对2015年绩效工资的发放进行的沟通，绩效工资系郭海军薪资待遇的一部分，并非激励制度中所载明的奖金。
就郭海军主张的绩效奖金，博慧科技公司称2014年该公司并无独立的激励制度，而是执行博天环境集团的激励制度，郭海军2014年签署了目标考核责任书，其年度考核合同额目标为三千万，如果达到该目标，其当年度的绩效奖金应为三千万乘以K1（千分之五），但当年度郭海军并未完成考核合同额目标，故不应享有绩效奖金；2015年双方未签署绩效考核文件，且郭海军的职务发生变化，不参加营销序列人员的考核，而根据激励制度规定，未签署考核目标责任书或未备案者不参与任何形式的奖金分配，故郭海军不享有2015年度绩效奖金。博慧科技公司就其上述主张提交以下证据：一、2014年度绩效目标责任书。其上显示该绩效目标责任书由博大科技业务发展部营销总监王会恩发送至郭海军，并抄送至集团人力资源部，内容载明：为充分调动业务单元的主观能动性，经与郭海军充分沟通，除遵循集团公司2014年度激励制度及日常绩效考核之外，对其个人年度考核做补充约定如下：1、考核指标。（1）考核合同额指标。考核合同额指标为全年承担3000万考核合同额目标，上半年应完成全年考核合同额目标的45%；全年累计完成考核合同额目标的100%。本指标占个人年度综合得分的70%权重。（2）日常绩效计划指标。本指标可根据季度工作重点的变化酌情按季度重新签署。本指标占个人年度综合得分的30%权重。2、考核办法。营销序列实行季度和年度考核，并根据《绩效管理制度》、《市场激励制度》实施相应奖惩。年度综合得分=考核合同额达成率×70%+日常绩效计划指标达成率×30%。考核周期为2014年1月1日至2014年12月31日。郭海军在被考核人处签字。郭海军对该证据真实性不持异议，亦认可博慧科技公司对其进行的考核均根据目标责任书进行，但称其每年都签署了目标责任书，原件存留在博慧科技公司其无法取得。二、激励制度（2014版）及激励实施细则（2014版）。上述制度规定了奖金的来源、计提方式、分配原则等。郭海军对该证据的真实性不持异议，但对其关联性不予认可，称集团公司的每个下属子公司都会制定各自的激励制度，因博慧科技公司并未向其公示过新的制度，故其应仍然沿用2013版激励制度。三、博天环境集团第一届第一次职工代表大会暨第三次工会会员代表会议会议纪要。其上显示会议时间为2013年11月8日，内容之一为汇报公司与员工利益相关联的重要规章制度，与员工相关的主要制度有激励制度、激励实施细则、薪酬管理制度。郭海军对该证据的关联性不予认可，称与博慧科技公司无关。四、2014年度绩效目标责任书二份。上述绩效目标责任书分别系王会恩、缪冬塬作为被考核人签订，郭海军对该证据的真实性及关联性均不予认可，称未曾见过上述证据。五、大冶市重金属污染综合防治项目大冶市重金属污染重点防控区农田土壤修复示范项目招标公告。其上显示招标范围为大冶市重金属污染重点防控区农田土壤修复示范项目的设计及施工，本次大冶市重金属污染综合防治项目涉及：湖北实美科技有限公司废水处理工程项目、湖北三鑫金铜股份有限公司选矿废水处理项目、金桥工业区重金属污水处理站项目、大冶市重金属污染中电防控区农田土壤修复示范项目、大冶市华厦铝业有限公司废水处理项目、大冶市宏泰铝业有限公司废水处理项目等6个标段。为确保工程质量，凡参加本次的投标人只能承接1个标段的施工。六、大冶市金湖街道办事处金属污染重点防控区农田土壤修复示范项目中标公示。其上显示该项目中标候选人第一名为中循环（北京）环境技术中心，第二名为博天环境集团。七、宇星科技发展（深圳）有限公司网页资料。其上显示2015年4月8日该公司中标湖北省大冶市陈贵镇重金属污染重点防控区农田土壤修复示范项目，2015年4月8日该公司中标湖北省大冶市经济开发区重金属污染综合防治项目（湖北实美科技有限公司、大冶市宏泰铝业有限公司、大冶市华厦铝业有限公司）重金属废水处理项目。郭海军对上述证据五、六、七的真实性不持异议，但对证明目的不予认可，称其仅主张了湖北三鑫金铜股份有限公司选矿废水处理项目的奖金。八、博天环境集团股份有限公司工程费用预算表若干张。博慧科技公司称据此可见，考核合同额中的项目考核利润率系通过核算工程成本、支出费用等计算基于后获得的一个浮动的比率，其并非一个固定值，项目不同，项目考核利润率也不同，因此，郭海军依据项目考核利润率的目标来计算考核合同额是错误的。郭海军对该证据的真实性及关联性不予认可，称很多项目是长期投资的过程，无法计算具体利润率，其认为只要做成了一个项目，就应当按照2013年版激励制度来计算提成。
郭海军虽提交2013版激励制度以证明其2013年至2015年均应执行该激励制度，但根据博慧科技公司提交的郭海军认可真实性的2014年度绩效目标责任书显示该备忘录抄送至集团人力资源部，且内容显示“经与郭海军充分沟通，除遵循集团公司2014年度激励制度及日常绩效考核之外，对其个人年度考核做补充约定如下”，据此可见郭海军应当知晓其2014年执行博天环境集团2014年度激励制度，故而本院对郭海军提交的2013版激励制度的证明力不予采信，对2014年度绩效目标责任书及2014年度激励制度的证明力予以采信。对于博慧科技公司认可真实性的郭海军提交的证据部分，本院对其真实性亦予以确认，但郭海军提交的湖北省大冶市投资项目合同书、大冶市水处理项目合作协议、大冶市区域环境综合服务协议均显示为框架协议，上述证据未能体现项目实际实施及具体签署合同额的情况，故本院对上述证据的证明力不予采信。湖北三鑫金铜股份有限公司选矿废水处理项目总承包合同、授权委托书、中标通知书、大冶市招标进场交易证明书、大冶市城南污水处理厂二期建设工程BOT项目评审结果通知书能够证明2015年郭海军完成项目情况，本院其此项证明力予以采信。
郭海军以要求博慧科技公司支付业务提成为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁决驳回郭海军的仲裁请求。
本院认为，本案争议焦点在于郭海军是否应当享受绩效奖金及市场年度奖金。
就奖金计算依据一节。郭海军虽称博天环境集团的下属子公司均制定并执行各自规章制度，因2013年之后博慧科技公司未曾向其公示过新的激励制度，故仍应沿用2013版激励制度。然而，如前所述，本院依法认定郭海军应当知晓其2014年执行集团公司2014年度激励制度；另外，结合郭海军提交的博天环境集团向其出具的授权委托书及其代表该集团签署的合同、电子邮件等证据及双方当事人关于缪冬塬职务的陈述，以及郭海军使用的OA系统亦系博天环境集团的OA系统等情况综合认定，本院认为博慧科技公司所持的2014年该公司适用博天环境集团2014年激励制度对员工进行考核的主张更为真实可信，本院对其该项主张予以采信。
就郭海军是否应当享受绩效奖金和年度奖金一节。根据激励制度（2014版）和激励实施细则（2014版），绩效奖金和年度奖金系根据各业务单元承担年度考核合同额及实际考核合同额达成情况进行计提。而年度考核合同额目标是否达成的一个重要衡量标准为签署合同额。根据2014年度绩效目标责任书，郭海军当年全年考核合同额目标为3000万元，郭海军提交的湖北省大冶市项目投资合同书、大冶市水处理项目合作协议及大冶市区域环境综合服务协议均为框架性协议，均显示了项目预计投资金额，并未显示明确具体的合同金额。郭海军未就绩效奖金的主张进一步举证，应就此承担举证不能的不利后果，本院对其要求博慧科技公司支付2014年绩效奖金的请求，不予支持。同理，郭海军要求博慧科技公司支付2014年市场年度奖金的请求，亦欠缺相应依据，本院不予支持。根据激励实施细则（2014版），未签署《绩效考核目标责任书》或未备案者，不参与任何形式的奖金分配。2015年郭海军虽然完成了湖北三鑫金铜股份有限公司选矿废水处理项目总承包合同的签订，但其未举证证明2015年曾签署《绩效考核目标责任书》，故其但其要求博慧科技公司支付2015年度绩效奖金和市场年度奖金的请求，依据仍不充分，本院对其该项请求不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
驳回郭海军的全部诉讼请求。
案件受理费十元，由郭海军负担，已交纳五元，余款五元于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张慧敏
人民陪审员 董福利
人民陪审员 张金海
二〇一六年十月二十一日
书 记 员 董洪辰