安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐民一初字第03309号
原告：新华人寿保险股份有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市，
负责人:罗文，总经理。
委托代理人：鲍中杰，该公司员工。
委托代理人：万超，安徽江淮律师事务所律师。
被告：李庆龙，男，1985年11月19日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。
委托代理人：张鹏，安徽皖光大律师事务所律师。
委托代理人：马正，安徽皖光大律师事务所实习律师。
新华人寿保险股份有限公司安徽分公司（以下简称新华保险安徽分公司）与李庆龙劳动争议一案，本院于2015年10月9日立案受理。李庆龙与新华保险安徽分公司劳动争议一案，本院于2015年11月9日立案受理，后案并入前案，依法由审判员秦玲适用简易程序于2015年11月9日公开开庭进行了审理。新华保险安徽分公司的委托代理人鲍中杰、万超，李庆龙及其委托代理人张鹏、马正均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
新华保险安徽分公司诉称：新华保险安徽分公司与李庆龙于2006年签订劳动合同，建立劳动关系。2012年12月17日双方签订无固定期限劳动合同，工作地点约定为安徽。2013年5月10日李庆龙被任命为新华人寿保险股份有限公司宿州中心支公司（以下简称新华保险宿州中支）团险业务室经理，从事团险工作。基于企业内部经营、外部发展的考虑，新华保险安徽分公司在2014年底多次与李庆龙沟通对其工作进行调动事宜但李庆龙一直以种种工作外的理由拒绝，直至2015年3月17日通过公司邮件向李庆龙发出通知，要求调动其至新华保险安徽分公司处任法人业务室经理。李庆龙对这一要求置之不理，单方面考虑自身得失，丝毫不顾及单位经营、发展需要而拒不去新华保险安徽分公司处报到任职。出于为李庆龙考虑，新华保险安徽分公司又于2015年4月10日向李庆龙发送“返岗通知书”要求其在4月13日之前到新华保险安徽分公司处报道就职。但李庆龙对此善意置之不理，不去新华保险安徽分公司处就职，甚至在3月20日开始也不去宿州中心支公司工作，持续处于旷工状态。鉴于李庆龙上述行为已经严重违反公司的规章制度，新华保险安徽分公司于2015年4月14日作出了解除劳动合同的决定。新华保险安徽分公司认为劳动合同约定工作地点是安徽，对于李庆龙工作的调动，尊重了双方签订的劳动合同，也属于用人单位生产经营的需要，调整工作岗位后李庆龙酬薪、职务、工作环境均没有降低，相反调至合肥总部公司后，更有利于其职业的发展也符合新华保险安徽分公司经营的需要与利益。调动后的工作地点没有超出劳动合同的约定，是在安徽省内经济、环境等各方面更为优越的省会城市。因此新华保险安徽分公司认为对李庆龙工作的调动完全符合劳动合同的约定，也符合双方的共同利益。综上，由于李庆龙未遵守劳动合同约定，丝毫不考虑新华保险安徽分公司合法用工利益且严重违反公司规章制度而导致解除劳动合同，新华保险安徽分公司无需进行经济赔偿。宿州市劳动人事争议仲裁委员会在认定事实和适用法律方面存在错误，故起诉至法院，请求判令：1、确认新华保险安徽分公司不承担解除劳动合同经济补偿金；2、本案诉讼费由李庆龙承担。
李庆龙辩称：1、新华保险安徽分公司与李庆龙之间具有劳动合同关系，新华保险安徽分公司单方违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金；2、李庆龙不承担本案诉讼费用。
李庆龙另案诉称：李庆龙于2006年10月20日，进入新华保险安徽分公司工作。于2012年12月17日与新华保险安徽分公司签订了无固定期限劳动合同。李庆龙自2009年起由于业务突出被新华保险安徽分公司任命为新华保险宿州中支行政后援中心主任。2015年3月19日，新华保险安徽分公司通过公司邮件向李庆龙发出通知，将李庆龙岗位调动至新华保险安徽分公司处任法人业务室经理。但李庆龙自参加工作以来工作地点一直都在宿州，李庆龙的父亲因患喉癌动过手术，身体一直不好，李庆龙希望能留在身边照顾。另外，李庆龙在团险部工作以前一直从事行政工作，迎来往送，因烟酒问题一直未能要孩子。李庆龙已年近30，再去合肥工作，不仅父母无人照顾，和妻子更是聚少离多，使得李庆龙不能兼顾家庭和工作。最重要的是，自2013年5月10日李庆龙被任命为新华保险宿州中支团险业务室经理之前，李庆龙一直都是从事行政后援工作。对于团险部门的业务从未有过接触，一年多的时间，李庆龙兢兢业业摸索探寻适应新的工作。发现前线的工作和后援的工作有天壤之别，但李庆龙勤恳工作，在一年多的时间中，业务成绩终于稍有起色。新华保险安徽分公司在此时调李庆龙至合肥工作，李庆龙需要投入大量精力应对新的工作环境，新的人际关系，不利于李庆龙的工作开展。故李庆龙当天向新华保险安徽分公司回函三份，说明了自己的原因，表达了想继续在新华保险宿州中支工作的意愿。三份回函分别发给了新华保险安徽分公司处的总经理罗文、人力资源部总经理李萍以及风险管控部袁祖锐。但新华保险安徽分公司丝毫没有和李庆龙协商的意愿，于2015年3月20日，即发出工作调动通知的第二天发出了新保皖人（2015）27号文件，免除了李庆龙在新华保险宿州中支法人业务室经理职务。随即新华保险宿州中支撤去了李庆龙的办公环境，删掉了李庆龙的考勤记录，并从总服务器上删除了李庆龙的指纹信息，致使李庆龙无法参加考勤并无法工作。2015年4月底，李庆龙收到了新华保险安徽分公司发出的解除劳动合同通知书，以李庆龙旷工为由解除劳动合同。新华保险安徽分公司单方改变李庆龙的工作性质及地点，在李庆龙寄希望双方协商和沟通的情况下，单方免除李庆龙的职务。并在未下达新的任命通知的情况下，以李庆龙旷工为由单方解除劳动合同。新华保险安徽分公司企图以合法理由掩盖违法行为，该行为已经严重违反了劳动法及劳动合同法的规定。对李庆龙的利益造成了巨大损害。双方之间的劳动争议已经于2015年9月9日经宿州市劳动人事争议仲裁委员会裁决，因李庆龙对裁决书中部分裁决不服，特诉至法院，请求判令：1、新华保险安徽分公司向李庆龙支付9个月的双倍经济补偿金共计160557.48元（以解除劳动合同前12个月的平均工资8919.86元为基数）；2、支付未提前通知解除劳动合同的工资8919.86元；3、支付因单位未安排年休假而支付工资报酬8919.86元/21.75天35天2倍=28707.6元。
新华保险安徽分公司辩称：新华保险安徽分公司基于企业内部发展的考虑多次与李庆龙协商工作调动事宜并通过邮件通知李庆龙到合肥任法人业务室经理，李庆龙不顾及单位整体利益，仅依据自身的原因未去公司报道。新华保险安徽分公司再次向李庆龙发出返岗通知书，李庆龙再次予以拒绝。并从3月20日开始，也未去新华保险宿州支公司工作，处于旷工状态。新华保险安徽分公司因此做出解除劳动合同的决定。双方劳动合同约定的工作地点为安徽，工作调度也属于用人单位生产经营的需要。调整工作岗位后，李庆龙薪酬、职务、工作条件均未降低，且调至新华保险安徽分公司更有利于李庆龙职业发展并对公司有利。
经审理查明：2006年10月20日李庆龙入职新华保险安徽分公司,先后任新华保险宿州中支办公室主任、法人业务部经理。2012年12月17日李庆龙与新华保险安徽分公司签订无固定期限劳动合同一份，合同约定，李庆龙从事后援相关工作，工作地点为安徽，新华保险安徽分公司可以根据相关制度规定，调整李庆龙工作岗位、工作地点和职责范围。2015年3月19日，新华保险安徽分公司以发送电子邮件方式通知李庆龙，要求李庆龙到工作地点为合肥市的新华保险安徽分公司处任法人业务室经理。李庆龙回函新华保险安徽分公司，表示希望继续留在新华保险宿州中支工作而并未去新华保险安徽分公司报到。后新华保险安徽分公司以邮寄方式书面送达返岗通知书，李庆龙仍未前往新华保险安徽分公司报到上班。2015年4月14日，新华保险安徽分公司以李庆龙旷工为由单方解除了与李庆龙的劳动合同，并将解除劳动合同通知书邮寄方式送达给李庆龙。后李庆龙诉至宿州市劳动人事争议仲裁委员会要求新华保险安徽分公司：1、支付9个月双倍工资198000元；2、支付未提前通知解除劳动合同的工资11000元；3、支付未休年休假工资54620元。2015年9月9日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出[2015]宿劳人仲裁字第64号仲裁裁决书裁定：1、新华保险安徽分公司支付李庆龙解除劳动关系经济补偿金80278.74元；2、新华保险安徽分公司支付李庆龙未休年休假工资3280.87元；3、驳回李庆龙其他仲裁请求。新华保险安徽分公司、李庆龙均不服仲裁裁决并诉至本院，要求判如所请。
另查明：李庆龙2014年度已休年休假1天，2015年度已休年休假2天。劳动合同解除前12个月李庆龙月平均工资为8919.86元。
以上事实有新华保险安徽分公司提交的营业执照及组织机构代码证、劳动合同、岗位调动的通知、返岗通知书及快递单、解除劳动合同理由告知书、解除劳动合同通知书、考勤管理制度、职代会记录、考勤制度公示截屏、仲裁裁决书、李庆龙工资情况说明，李庆龙提交的身份证、劳动合同、通信录、关于李庆龙等同志职务免除的通知、解除劳动合同通知书及双方当事人的庭审陈述予以证实。
本院认为：本案的争议焦点在于新华保险安徽分公司单方解除劳动合同的行为是否合法？根据双方签订的劳动合同第三条约定，李庆龙同意从事后援相关工作，工作地点为安徽。第五条约定，新华保险安徽分公司根据相关制度规定等，可以调整李庆龙工作岗位、工作地点和职责范围等。2015年3月19日，新华保险安徽分公司对李庆龙的工作进行调整。本院认为，新华保险安徽分公司将李庆龙的工作地点由宿州市调动至合肥市，并未超出合同约定工作地点的范围，符合合同约定与法律规定。李庆龙在接到岗位调动通知后，没有及时报到，且在收到返岗通知后仍拒绝前往新华保险安徽分公司报到。新华保险安徽分公司以其连续旷工严重违反劳动纪律为由单方面解除了与李庆龙的劳动关系，符合法律规定。李庆龙抗辩认为因新华保险安徽分公司将其在新华保险宿州中支的考勤记录及指纹记录删除导致其无法正常工作。本院认为，李庆龙在已经接到单位通知调动工作地点的情况下仍坚持前往先前的工作地点上班，不属于履行劳动合同的行为，对于该项抗辩意见，本院不予采信。故对新华保险安徽分公司要求不支付李庆龙解除劳动合同经济补偿金80278.74元的诉请，本院予以支持。对李庆龙主张新华保险安徽分公司支付违法解除劳动关系双倍经济补偿金以及未提前通知解除劳动合同的工资8919.86元诉请，本院不予支持。
关于未休年休假工资，李庆龙主张新华保险安徽分公司支付自2007年至2015年期间的未休年休假工资，已经超出仲裁时效，对于超出部分不予支持。2014年李庆龙未休年休假4天，未休年休假工资为：3280.87元（8919.86元/21.75天4天200%）。李庆龙2015年年休假天数为1天（104天÷365天5天），现2015年李庆龙已休年休假2天，其在新华保险安徽分公司处2015年度的年休假已休满，不存在需要支付未休年休假工资的情形，故新华保险安徽分公司无需向李庆龙支付2015年未休年休假工资。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第二十五条之规定，判决如下：
一、新华人寿保险股份有限公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内支付李庆龙未休年休假工资3280.87元；
二、驳回李庆龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取合计为10元，由李庆龙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 秦玲
二〇一五年十一月二十六日
书记员 丁瑶
附本判决所引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。