安徽省安庆市大观区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0803民初1694号
原告：安庆市第一建筑安装工程公司，住所地安徽省安庆市迎江区卫门口街16号，统一社会信用代码91340800151309144C（3-6）。
法定代表人：张力生，该公司副总经理。
委托代理人：陈从元，安庆市龙山法律服务所法律工作者。
被告：方正福，男，1961年7月25日出生，汉族，住安徽省安庆市枞阳县。
委托代理人：詹宝国，安徽振风律师事务所律师。
原告安庆市第一建筑安装工程公司诉被告方正福劳动争议一案。本院受理后，适用简易程序由审判员李桂生公开开庭进行了审理。原告安庆市第一建筑安装工程公司的委托代理人陈从元、被告方正福及委托代理人詹宝国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安庆市第一建筑安装工程公司诉称：原、被告之间劳动争议一案经市劳动仲裁委裁决。由于被告仅凭一份项目部的证明而无其他任何劳动关系的事实，主张双方存在劳动关系，且该主张得到了仲裁委员会的裁决认可，对此原告不服依法提起诉讼。双方是否存在劳动关系，要有具体的原告安排被告工作并由原告支付其工资的事实，相反原告将该工程发包给了实际施工人王荣国，实际施工人王荣国又将该工程的木工分包给了储华高，储华高单方雇佣了被告。显然原告与实际施工人不是劳动关系而是劳务关系；实际施工人王荣国与分包人储华高也是劳务关系；分包人储华高与被告系雇佣的劳务关系。虽然被告持有原告项目部的证明，证明在其工地上班，但该工地上的用工关系有上述的多种。被告欺骗持有原告项目部公章的王荣国，假借办理保险理赔需要为名，让项目部替其出具在工地上班的证明，却是为了达到其与原告与有劳动关系的目的，显然被告手段和目的是不正当的，也是无效力的，因为项目部并非是法人，也没有劳动合同实施条例的第四条规定的“依法取得营业执照或者登记证书”，也没有受原告委托代表法人建立或确认劳动关系。项目部的证明本身不具有效力，又与原告能够证明的上述事实不一致。因此，原告诉至法院要求：1、原、被告不存在劳动关系。2、被告承担本案诉讼费。
原告安庆市第一建筑安装工程公司为证明其主张，提供证据材料如下：
1、原告的营业执照、资质证书，证明原告的主体资格。
2、原告与王荣国的内部承包合同（原告不是直接将工程承包给王荣国，而是承包给第三分公司，第三分公司将工程承包给王荣国个人）、王荣国与储华高的合同协议（王荣国将工程中的木工工程分别给储华高），证明原、被告之间无直接劳动关系。
3、仲裁委裁决书，证明本案业经安庆市仲裁委裁决的内容；
4、证人胡某证言，证明被告是由证人胡某雇佣。
被告方正福辩称：1、原告方混淆了项目部与原告自身的关系，工程项目部属于原告的一个下属部门，是由原告方委派从事具体项目工程的部门，项目部没有民事资格，项目部出具的证明应当认定为原告方本身行为，项目部行为代表公司行为，项目部的行为对公司有约束力，所以出具的证明内容系真实的。2根据相关政策规定，在工程施工时，承建方必须给农民工购买工伤保险，发生事故也应当申请工伤，且被告本身已经购买了工伤保险。3、我方认为双方存在事实劳动关系，故请求法庭驳回原告诉求。
被告方正福对其抗辩理由提供证据为：1、证明一份，证明被告系原告员工，双方存在事实劳动关系。
原、被告双方发表如下质证意见：
被告方正福对原告安庆市第一建筑安装工程公司所举证据发表质证意见为：对证据材料1，真实性无异议。对证据材料2，真实性存在异议，其中的内部承包合同，总共7页，头两页与后页纸张不一致。对王荣国与储华高的合同协议，签名无法证实，与本案无关联性。对证据材料3、无异议。对证据材料4，与本案无关联性，达不到证明目的。
原告安庆市第一建筑安装工程公司对被告方正福所举证据发表质证意见为：对证据材料盖章事实无异议，但对证明内容有异议，虽然是原告项目部盖章，但项目部系分支机构，项目部工作范围应当系工程相关责任，劳动关系应当由原告本身认定，而且被告方只有一份孤证，无其他事实及依据证明，故不应当采信。
针对原、被告所举证据，认定如下：
对原告安庆市第一建筑安装工程公司所举证据认定如下：对证据材料1、3，因被告方正福对真实性无异议，予以认定。对证据2系内部承包合同，安庆市大观区海口镇人民政府美好乡村安置点工程的分包是真实的，应予认定。对证据4证人胡某的证言，被告方正福在其承包的木工工作是事实，应予认定。
对被告方正福所举证据认定如下：对证据材料1，因原告安庆市第一建筑安装工程公司对真实性无异议，予以认定。
根据以上认定的证据及当事人的当庭陈述，本院确认如下事实：
2015年12月江小水在原告安庆市第一建筑安装工程公司承建的安庆市大观区海口镇人民政府美好乡村安置点承建了木工工程，并雇佣了被告方正福，2016年1月7日被告方正福在工地安装模板时被工地塔吊所吊钢管撞击受伤，被告方正福为办理工伤认定，由安庆市第一建筑安装工程公司工程项目部出具一份证明，证明被告方正福系公司职工，由于原、被告之间未签订书面劳动合同，被告方正福向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月24日宜劳人仲裁字（2016）第108号裁定书裁定“申请人与被申请人之间存在劳动关系”。原告安庆市第一建筑安装工程公司于2016年9月8日诉至本院要求：1、原、被告不存在劳动关系。2、被告承担本案诉讼费。
另查明，近十几年来，被告方正福服务于江小水从事其承包工程中的木工工作。
本院认为：劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应以以下几个方面看是否形成劳动关系所具备的条件：1、从劳动关系与雇佣关系的主体不同看。劳动关系具有特定性，用工主体不能是自然人，劳动者年龄必须达到16周岁，男性不超过60周岁。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。被告方正福所递交的安庆市第一建筑安装工程公司工程项目部出具其为单位职工的证明，工程项目部主体不具有用工的主体。2、从劳动关系与雇佣关系主体间的地位不同看。劳动关系中用人单位与劳动者之间不单具有平等性，而且具有管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥等隶属关系。用人单位应当保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，为劳动者办理社会保险。雇佣关系中雇主与雇员之间虽然也存在一定的管理和指示关系，但人身依附性不强，劳动者是相对独立的，双方之间不存在隶属关系，雇员没有成为雇主内部一员的意图，雇主也没有接纳雇员成为其内部的意思，双方也不存在劳动法所涵盖的典型内容，不需签订书面劳动合同、不需办理社会保险等。从证据看本案被告方正福均未提供劳动合同，又未提供其他证据证明其与原告及项目部的劳动关系的材料，从现有证据只能反映其为雇主与雇员之间的关系。3、从关系主体间的稳定性看。劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。但在雇佣关系中，雇员与雇主之间多是以完成特定劳动关系事项为目的临时性劳务，临时性是它区别于劳动关系的一个显著特点。江小水所服务的工程是不确定的，而本案被告方正福随江小水所服务的工程而提供劳务。4、从支付劳动报酬的主体来看。实践中，查找劳动报酬的支付主体，是确定责任主体和双方之间形成何种法律关系的重要途径。被告方正福未提供证据证明报酬是原告安庆市第一建筑安装工程公司及项目部支付。综上所述，被告方正福与原告安庆市第一建筑安装工程公司是劳动关系证据不足。为此，依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条、第九十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告安庆市第一建筑安装工程公司与被告方正福不存在劳动关系。
本案诉讼费10元，由被告方正福负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 李桂生
二〇一六年十月十九日
书记员 操 轶
附相关法条：
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。