辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终13842号
上诉人(原审原告）:曹景阳。
委托诉讼代理人:施振盈，辽宁共襄律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:沈阳捷通消防车有限公司，住所地沈阳市沈北新区道义经济开发区。
法定代表人:陈玉华，该公司董事长。
委托诉讼代理人:金宝良，辽宁申源律师事务所律师。
委托诉讼代理人:吴冬阳，辽宁申源律师事务所律师。
上诉人曹景阳因与被上诉人沈阳捷通消防车有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2016）辽0113民初4140号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月28日立案后，依法组成合议庭,开庭对本案进行了审理。上诉人委托诉讼代理人施振盈、被上诉人委托诉讼代理人金宝良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
曹景阳上诉请求：请求撤销一审判决，发回重审。要求沈阳捷通消防车有限公司继续履行劳动合同，撤销解除劳动合同通知；要求被上诉人支付2016年3月至2016年5月的工伤停工留薪期工资15126.12元。
沈阳捷通消防车有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，同意一审判决。
曹景阳向一审法院起诉请求:1.要求单位继续履行曹景阳与沈阳捷通消防车有限公司的劳动合同，撤销解除劳动合同通知；2.判决沈阳捷通消防车有限公司支付2016年3月至2016年5月的工伤停工留薪期工资15126.12元。
一审法院经审理查明：曹景阳自2006年4月到沈阳捷通消防车有限公司从事钻工工作。双方于2011年1月1日起签订无固定期限劳动合同，沈阳捷通消防车有限公司为曹景阳缴纳保险至2016年4月。2014年7月14日曹景阳在工作期间下楼梯踩空摔伤。2014年8月22日其头、背、腰及肘部外伤、腰椎间盘突出、L5/S1间盘突出，被认定为工伤。2015年7月16日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定级别为不够定级。2015年9月8日及2015年11月4日经沈阳市社会养老和工伤保险管理局工伤医疗专家组两次审批曹景阳医疗期21天及6天。曹景阳于2015年10月8日至2015年11月3日在沈阳医学院附属中心医院住院治疗26天，诊断为：腰椎间盘突出、L5/S1间盘突出、腰椎管狭窄,行椎板切除减压、椎管扩大成型、间盘切除椎间植骨整合内固定术。曹景阳自2014年7月14日受伤后未再到沈阳捷通消防车有限公司上班，沈阳捷通消防车有限公司认可2016年3月24日之前的休息诊断曹景阳向沈阳捷通消防车有限公司出示过。2016年4月5日沈阳捷通消防车有限公司人员电话告知曹景阳需要提交休息诊断原件，单位核实后保存复印件，后曹景阳于4月8日将诊断书由同事张强带到沈阳捷通消防车有限公司，但曹景阳称因沈阳捷通消防车有限公司不出具收条故并未指示张强将相关休息诊断向单位出示或提交。庭审中曹景阳称因其系工伤，按惯例先休息后于每月中旬左右再向单位补交假条，对此沈阳捷通消防车有限公司予以否认，曹景阳亦未提前告知沈阳捷通消防车有限公司需继续休息。2016年4月13日沈阳捷通消防车有限公司以曹景阳未按照有关规定履行请假手续，无正当理由矿工为由，下达“关于解除曹景阳劳动合同的处理决定”并得到工会同意，通过EMS邮寄送达给曹景阳，查询单显示2016年4月14日曹景阳本人签收。曹景阳对此予以否认，称未收到过该快递，但认可邮寄单上的地址及电话均为其本人使用。双方均认可曹景阳伤前十二个月平均工资为4669元，沈阳捷通消防车有限公司自2014年7月14日开始以每月4669元为标准向曹景阳支付了12个月停工留薪期工资至2015年7月15日。
沈阳捷通消防车有限公司于2015年7月10日修订员工手册，并经工会同意通过，自2015年7月16日开始执行。该员工手册第五章管理制度，2.2.3旷工：员工出现下列情况之一者，视为旷工。其中d项记载：无故不到岗或没有按正规途径办理请假手续擅自离岗者；f项记载：请假逾期而未及时办理续假手续者。该项注明员工连续矿工三天或一年累计旷工七天以上者视为严重违反考勤管理制度规定。2.2.4.2中记载：连续旷工3天以上或一年累计超过7天，解除劳动合同。2.3请假规定中2.3.2记载：员工休病假，须提交所在地市级以上医保指定医院病历、医生开具的病休诊断书、医院挂号单等材料。急诊者须出具急诊挂号单。如有腰脱、颈椎、脚扭伤等相关疾病，病假超过三天，需出示影像报告。2.3.3记载：员工因工伤休假须具有指定工伤医疗医院诊断书及病志和劳动部门提供的工伤认定。员工原发性疾病不在工伤之列。2016年3月22日沈阳捷通消防车有限公司工作人员通知曹景阳于2013年3月23日到单位进行员工培训，曹景阳称因身体原因不能到场，并指定同事李柏清将学习资料带回，后李柏清将资料转交给离曹景阳住址较近的同事张强转交曹景阳。2016年3月24日沈阳捷通消防车有限公司员工与曹景阳的通话录音中，曹景阳明确表示不同意员工手册内容，拒绝签字。2016年3月25日曹景阳到沈阳捷通消防车有限公司，明确表示对员工手册有异议，拒绝签字。2016年4月5日沈阳捷通消防车有限公司又将员工手册、员工应知应会考核由员工李柏清转交张强给曹景阳带回。庭审中曹景阳否认收到员工手册。
曹景阳于2016年4月19日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1.要求单位继续履行曹景阳与沈阳捷通消防车有限公司的劳动合同，撤销解除劳动合同通知；2.判决沈阳捷通消防车有限公司支付2016年3月至2016年5月的工伤停工留薪期工资15126.12元。该仲裁委员会于2016年6月27日作出沈北劳人仲字（2016）77号仲裁裁决书，未支持曹景阳的仲裁请求。曹景阳不服，诉至一审法院。
一审法院认为，用人单位与劳动者地位平等，用人单位应当保障劳动者的合法权益，劳动者也应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。虽然曹景阳否认收到2015年员工手册，但沈阳捷通消防车有限公司提交的2016年3月24日的录音及2016年3月25日的录像可以认定曹景阳已收到员工手册且知晓员工手册内容。故沈阳捷通消防车有限公司2015年的员工手册经过合法程序制定，不违反法律法规的强制性规定，可以作为调整双方权利义务的依据。2016年3月25日至2016年4月13日期间曹景阳未提前告知沈阳捷通消防车有限公司需要继续休息，在沈阳捷通消防车有限公司催告的情况下，虽于2016年4月8日将诊断书由同事张强带到沈阳捷通消防车有限公司，但曹景阳称因沈阳捷通消防车有限公司不出具收条故并未指示张强将相关休息诊断向单位出示或提交，沈阳捷通消防车有限公司实际并未收到或看到曹景阳该期间的休息诊断，曹景阳该行为不能视为已完成请假手续。沈阳捷通消防车有限公司据此认定曹景阳旷工并解除双方之间的劳动合同关系，符合沈阳捷通消防车有限公司的员工手册规定，应属合法解除。曹景阳要求沈阳捷通消防车有限公司继续履行劳动合同，撤销解除劳动合同通知，一审法院不予支持。因沈阳捷通消防车有限公司已在曹景阳受伤后全额支付曹景阳12个月停工留薪期工资，除延长医疗期审批的情况外，曹景阳对于超过12个月外仍按停工留薪期主张权益无法律规定，故曹景阳要求沈阳捷通消防车有限公司支付2016年3月至2016年5月的工伤停工留薪期工资15126.12元，无法律依据，一审法院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决：驳回曹景阳的诉讼请求。案件受理费10元（曹景阳已交纳），由曹景阳负担。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为：关于上诉人要求被上诉人继续履行劳动合同，撤销解除劳动合同通知的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，上诉人未按被上诉人规定履行病假手续，被上诉人依据公司的员工手册与上诉人解除劳动合同，符合法律规定，故被上诉人与上诉人解除劳动合同系合法解除，故对上诉人的此项请求，本院不予支持。
关于上诉人要求被上诉人支付2016年3月至2016年5月的工伤停工留薪期工资15126.12元的请求。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，被上诉人已按照法律规定全额支付上诉人12个月停工留薪期工资，上诉人未提供证据证明其经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长停工留薪期，故上诉人要求被上诉人支付2016年3月至2016年5月的停工留薪期工资，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，曹景阳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人曹景阳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
代理审判员 李元旬
二〇一七年三月六日
书 记 员 谢 媛