广东省阳江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阳中法民一终字第745号
上诉人（原审原告）：阳江市新力工业有限公司。住所地：广东省阳江市江城区创业北路第二工业区。
法定代表人：许里荡，该公司董事长。
委托代理人：黎瑞安，广东拓进律师事务所律师。
委托代理人：邓德富，广东拓进律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：卫奕娟，女，1968年6月8日出生，汉族。
委托代理人：卢锐湘，广东迅恒律师事务所律师。
上诉人阳江市新力工业有限公司（以下简称新力公司）因与被上诉人卫奕娟劳动争议纠纷一案，不服阳江市江城区人民法院（2015）阳城法民一初字第1065号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
新力公司2015年6月3日向原审法院提起诉讼，请求判决：1、确认卫奕娟因严重违反公司规章制度被新力公司依法与其解除劳动关系；2、判令新力公司无须向卫奕娟支付解除劳动关系经济补偿金、一次工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；3、由卫奕娟承担本案的全部诉讼费用。主要事实和理由：卫奕娟是新力公司的员工，卫奕娟工伤医疗终结期结束后，没有依时返回工作岗位，连续旷工远超3天，已严重违反公司规章制度。根据相关法律法规的规定，卫奕娟请求新力公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和经济补偿金既与事实不符，亦无任何法律依据。另外，仲裁裁决仅凭卫奕娟在《入职须知》中填写的日期与《劳动合同》署名时间不一致，就推定卫奕娟入职时间为2009年2月，没有任何证据予以证实。综上所述，仲裁裁决认定事实部份不清，适用法律错误。
卫奕娟答辩称：阳江市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请人民法院予以认定，并驳回新力公司的诉讼请求。
原审法院经审理查明：卫奕娟是新力公司的员工，从事冲压岗位。新力公司没有为卫奕娟缴纳工伤保险。2014年2月14日，卫奕娟在工作时不慎被重物压伤左足背部，送至阳江市中医院门诊治疗，2014年7月29日转阳江市中西医结合医院住院治疗，医院诊断为左足第三跖骨骨折、左外侧骰骨撕脱性骨折合并骨化性肌炎。住院至2014年7月29日止，住院期间留陪人1名。卫奕娟住院期间，新力公司没有派人护理，也没有支付护理费及住院伙食补助费给卫奕娟。卫奕娟受伤前的12个月平均工资是2356.4元。卫奕娟出院后一直没有回新力公司上班，新力公司也没有通知卫奕娟上班，也没有支付工资。卫奕娟向阳江市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2014年12月1日，阳江市人力资源和社会保障局作出阳人社工认字[2014]123号《认定工伤决定书》，认定卫奕娟此次事故伤害为工伤。2014年12月25日，阳江市劳动能力鉴定委员会作出阳劳能伤鉴[2014]286号《劳动能力鉴定结果通知书》，评定：“申请人伤残十级。停工留薪期5个月，停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害之日起算”。劳动能力鉴定费240元卫奕娟已支付。2015年3月31日，卫奕娟以新力公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等为由，向新力公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，提出解除劳动关系。新力公司于2015年4月1日收到卫奕娟的《被迫解除劳动关系通知书》后，于2015年4月7日向卫奕娟邮寄送达其于2015年3月4日作出的《解除劳动合同通知书》，以卫奕娟没有办理请（休）假手续一直未回公司上班，严重违反规章制度为由，解除与卫奕娟的劳动关系。2015年4月16日，卫奕娟向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，新力公司认为卫奕娟是2013年2月13日入职，并提供2013年1月31日双方签订《劳动合同》及《阳江市新力工业有限公司规章制度（入职须知）》予以证实，《阳江市新力工业有限公司规章制度（入职须知）》修订日期是2011年4月20日，生效日期2011年5月1日，但卫奕娟签名的时间是2010年5月4日。2015年5月25日，阳江市劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案字[2015]第38号《仲裁裁决书》，裁决：一、卫奕娟与新力公司已于2015年4月1日解除劳动关系；二、新力公司应于裁决生效之日起5日内支付解除劳动关系经济补偿金15316.6元给卫奕娟；三、新力公司应于裁决生效之日起5日内支付一次性伤残补助金16494.8元、一次性工伤医疗补助金2356.4元、一次性伤残就业补助金9425.6元、停工留薪期工资11782元、住院护理费10500元、住院伙食补助费3675元、劳动能力鉴定费240元给卫奕娟。新力公司对仲裁裁决不服，向原审法院起诉，请求如诉称。
原审法院另查明，阳江市人力资源和社会保障局、阳江市财政局《关于我市工伤职工治疗、康复期间补助标准的通知》规定，阳江市工伤职工治疗工伤、康复的伙食补助费每人每天35元。阳江市卫生局经调查，护工的劳务报酬基本每天在100元至105元之间。
原审法院认为：卫奕娟是新力公司依法招用的员工，双方的合法权益受法律保护。
关于卫奕娟入职时间问题。新力公司认为卫奕娟是2013年2月13日入职，提供的2013年1月31日签订的《劳动合同》及2010年5月4日卫奕娟签名的《阳江市新力工业有限公司规章制度（入职须知）》，予以证实，新力公司主张《阳江市新力工业有限公司规章制度（入职须知）》是2011年4月20日修订，卫奕娟5月4日签名是倒签，但未能提供证据证实，且新力公司提供的两证据前后矛盾，故新力公司主张卫奕娟2013年2月13日入职证据不足，原审法院不予支持。根据最高人民法院《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，因新力公司未能提供证据证明卫奕娟的入职时间，卫奕娟认为其是2009年2月入职的事实予确认。
关于新力公司解除与卫奕娟的劳动关系是否违法的问题。由于新力公司没有为卫奕娟建立社会保险关系，卫奕娟以新力公司没有足额支付劳动报酬及为其建立社会保险为由于2015年4月1日向新力公司提交《被迫解除劳动关系通知书》提出解除双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，卫奕娟向新力公司提出解除劳动合同符合法律规定，应认定双方是2015年4月1日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：第（一）“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”及第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，新力公司应支付解除劳动关系的经济补偿金15316.6元（2356.4元/月×6.5个月）给卫奕娟。新力公司在收到卫奕娟的《被迫解除劳动关系通知书》后，认为卫奕娟一直没有上班，也没有办理相关的请（休）假手续，违反规章制度，不同意支付经济补偿金证据不足，原审法院不予支持。
关于工伤保险待遇问题。卫奕娟经阳江市人力资源和社会保障局依法认定为工伤。并经阳江市劳动能力鉴定委员评定为伤残十级，停工留薪期5个月，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。……”的规定，新力公司应支付停工留薪期工资11782元（2356.4元/月×5个月）给卫奕娟。
卫奕娟住院期间，留陪人一名，新力公司没有派人护理，也没有支付住院伙食费给卫奕娟，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”的规定，新力公司应支付住院伙食补助费3675元（50元/天×70%×105天）给卫奕娟。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定，新力公司应支付护理费10500元（100元/天×105天）给卫奕娟。
双方当事人已解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，新力公司应支付一次性伤残补助金16494.8元（2356.4元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金2356.4元（2356.4元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金9425.6元（2356.4元/月×4个月）。
根据《广东省工伤保险条例》第四十九条第一款第（三）：“工伤保险基金用于下列支出项目：（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费……；”及第五十七条第一款：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”的规定，新力公司应支付劳动能力鉴定费240元给卫奕娟。
根据最高人民法院《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按非终局裁决处理。”的规定，本案属非终局裁决，原审法院具有管辖权。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四、第四十九条、第五十七条、最高人民法院《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决：（一）新力公司与卫奕娟于2015年4月1日解除劳动关系；（二）新力公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金15316.6元给卫奕娟；（三）新力公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金16494.8元、一次性工伤医疗补助金2356.4元、一次性伤残就业补助金9425.6元、停工留薪期工资11782元、住院护理费10500元、住院伙食补助金3675元、劳动能力鉴定费240元给卫奕娟；（四）驳回新力公司的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；本案受理费10元由新力公司负担。
新力公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求判决：1、上诉人无需支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金、一次工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；2、由被上诉人承担本案的全部诉讼费用。主要事实和理由：一、被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人依法解除与其的劳动关系。被上诉人工伤医疗终结期结束后，并没有依时返回工作岗位，也没有办理任何请假手续，经上诉人多次催告仍置之不理，连续旷工远超于3天。根据公司的规章制度规定，被上诉人的行为已构成严重违纪，上诉人依法作出与被上诉人解除劳动合同的决定。被上诉人是在上诉人多次通知其回公司报到上班，否则将作出解除劳动合同的情况下才向上诉人发出《被迫解除劳动关系通知书》的，有悖诚实信用原则，其不当主张依法不应支持。二、由于被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人依法与其解除劳动关系。根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等法律法规的规定，判令上诉人支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，既与事实不符，亦无任何法律依据。三、原审法院对被上诉人的入职时间认定，没有任何证据予以证实，于法无据。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但被上诉人根本没有进行任何举证，原审法院仅凭被上诉人在《入职须知》中故意倒签日期的行为，就推定为2009年2月，显然是罔顾事实，有悖法理。综上所述，原审法院认定事实和法律适用存在错误，请二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人卫奕娟答辩称：一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请二审法院判决驳回上诉人的上诉请求。
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案是劳动争议纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议的焦点是：（一）被上诉人卫奕娟入职上诉人新力公司工作的时间认定问题；2、上诉人新力公司是否应支付被上诉人卫奕娟解除劳动关系的经济补偿金；3、上诉人新力公司是否应支付被上诉人卫奕娟的工伤保险待遇及其他费用。
关于被上诉人卫奕娟入职上诉人新力公司工作的时间认定问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，本案卫奕娟入职新力公司工作的时间认定，也即是计算劳动者卫奕娟工作年限，应由用人单位新力公司负举证责任。新力公司主张卫奕娟是2013年2月13日入职，其虽提供有2013年1月31日双方签订的《劳动合同》，但其亦提供2010年5月4日卫奕娟签名的《阳江市新力工业有限公司规章制度》，新力公司提供的两份证据对卫奕娟入职的时间有矛盾，其主张卫奕娟2010年5月4日的签名是倒签时间，但未能提供证据证实，故新力公司主张卫奕娟是2013年2月13日入职，本院不予采信。卫奕娟主张《阳江市新力工业有限公司规章制度》是2010年5月4日签订的，当时新力公司发放的工资是现金，其在工资发放表签名领取，2013年后通过银行转账，每年都重新签订《劳动合同》，但其本人没有持有。因此，卫奕娟主张其是2009年2月入职新力公司较为可信，原审判决认定卫奕娟2009年2月入职新力公司并无不当。
关于上诉人新力公司是否应支付被上诉人卫奕娟解除劳动关系的经济补偿金问题。由于新力公司没有为卫奕娟建立社会保险关系，卫奕娟以新力公司没有足额支付劳动报酬及为其建立社会保险为由提出解除双方的劳动关系，并请求新力公司支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”和第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”以及第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定。新力公司认为卫奕娟受伤治疗后没有回公司上班，违反公司规章制度，从而主张不应支付经济补偿，没有法律依据，本院不予采纳。原审法院判决新力公司支付卫奕娟解除劳动关系的经济补偿15316.6元（2356.4元×6.5个月）正确，应予维持。
关于上诉人新力公司是否应支付被上诉人卫奕娟的工伤保险待遇及其他费用问题。卫奕娟经阳江市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经阳江市劳动能力鉴定委员评定为伤残十级，停工留薪期5个月。因此，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，新力公司应支付卫奕娟5个月停工留薪期工资11782元（2356.4元×5个月）；另外，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，新力公司应支付卫奕娟一次性伤残补助金16494.8元（2356.4元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金2356.4元（2356.4元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金9425.6元（2356.4元/月×4个月）。同时，由于卫奕娟因工伤住院期间，留陪人一名，新力公司没有派人护理，也没有支付住院伙食费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”以及第二十六条第四款：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定，新力公司应支付住院伙食补助费3675元（50元/天×70%×105天）和护理费10500元（100元/天×105天）给卫奕娟。还有，卫奕娟已垫付劳动能力鉴定费240元给鉴定部门，根据《广东省工伤保险条例》第四十九条第一款第（三）：“工伤保险基金用于下列支出项目：（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费……；”及第五十七条第一款：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”的规定，新力公司应支付劳动能力鉴定费240元给卫奕娟。新力公司上诉主张不应支付卫奕娟的工伤保险待遇及其他费用理据不足，本院不予采纳，原审法院判决新力公司支付卫奕娟的工伤保险待遇及其他费用正确，应予维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，依法应予维持。上诉人上诉请求理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人阳江市新力工业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈德印
审判员 李 桥
审判员 黄光汉
二〇一六年二月二十四日
书记员 林冬柠