广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第3084号
上诉人（原审原告）：张奎，男，汉族，住安徽省宿州市砀山县，公民身份号码：×××5073。
被上诉人（原审被告）：东莞宝熊渔具有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人：许金全，董事长。
委托代理人：张迪、陈海伦，分别系广东弘名律师事务所律师、辅助人员。
上诉人张奎因与被上诉人东莞宝熊渔具有限公司（以下简称宝熊公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法民一初字第756号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：张奎主张其于2014年3月1日入职宝熊公司，任职品质部经理，双方没有签订劳动合同。宝熊公司主张张奎于2014年3月12日到其单位面试，于2014年4月22日入职，任职品保部管理技术岗位六级专员，双方已经签订劳动合同，宝熊公司提供《人事资料表》、《劳动合同》及《劳动合同签收表》予以证明，该《人事资料表》显示：填表日期为2014年3月12日（手写）；姓名：张奎（手写）；用人单位意见的其它补充栏有“报到时间4月”的手写内容。张奎只对其个人信息的内容予以确认，其它内容不予确认。《劳动合同》显示：张奎与宝熊公司于2014年4月21日签订了《劳动合同》；劳动期限从2014年4月22日起至2017年4月21日止；张奎实行标准工时工作制，张奎正常工作时间的初始工资额为1310元／月。张奎认为《劳动合同》中乙方落款处的“张奎”及指模不是其本人所写及按捺；《劳动合同签收表》从来没有收到过，无法确定其中“张奎”是否为其本人所写。张奎在庭审中要求对宝熊公司提供的《劳动合同》中的签名、指模及《劳动合同签收表》中的签名进行笔迹鉴定，但没有在确定的期限内提交司法鉴定申请。宝熊公司从2014年4月至9月为张奎参加医疗保险、工伤保险；从2014年5月至9月为张奎参加养老保险、失业保险。
张奎主张其入职时双方约定试用期基本工资为12000元／月，试用期为一个月，试用期过后月基本工资为20000元，工作时间为每星期5天，每天8小时，宝熊公司的招聘网站信息可以证实。宝熊公司对张奎的主张不予确认，并认为张奎的工资按照劳动合同的约定进行计算。
关于张奎的出勤情况，宝熊公司提供了2014年4月至9月的考勤资料（含二份，第一份为每月的出勤记录；第二份为请假和加班时间的记录）证实，考勤资料显示：张奎从2014年4月22日至30日出勤8天，正常工作日出勤52小时，休息日加班4小时；2014年5月份出勤23天，正常工作日出勤160小时，休息日加班16小时；2014年6月份出勤23天，正常工作日出勤152小时，休息日加班16小时；2014年7月份出勤26天，正常工作日出勤176小时，休息日加班20小时；2014年8月份出勤23天，正常工作日出勤140小时，休息日加班12小时；2014年9月份出勤2天，正常工作日出勤12小时，休息日加班0小时；其中2014年4月至7月的第二份考勤资料有张奎的签名。张奎对第一份考勤记录资料不予确认，对第二份考勤资料中的签名予以确认，但认为该考勤资料记载的是张奎部分加班时间，并非全部加班时间。
关于张奎的工资情况，宝熊公司主张其已经足额支付张奎2014年4月22日至7月31日的工资，对此提供了2014年4月至9月的工资表及批量对私支付交易流水即工资银行流水证实，工资表显示：张奎的工资由本薪1310元、津贴2000元、奖金（金额不固定）、周六加班工资组成；2014年4月至9月实发工资分别为3460元（含周六加班工资60元）、6873元（含周六加班工资241元）、6846元（含周六加班工资241元）、7645元（含周六加班工资345元）、6379元（含周六加班工资207元）、290元（含周六加班工资0元）。张奎对该工资表不予确认，理由是没有张奎的签名，且与实际发放的工资不一致。批量对私支付交易流水显示：宝熊公司通过银行转账支付张奎2014年4月至7月的工资分别为3460元、6873元、6846元、7645元。张奎对该批量对私支付交易流水真实性予以确认，但认为该流水只能证明张奎收到宝熊公司发放的部分工资，另外有一部分工资通过现金发放，还有一部分工资宝熊公司承诺在年底发放。
张奎主张宝熊公司长期拖欠工资，后宝熊公司于2014年9月2日提出如果张奎调离岗位，就发放拖欠的工资，并让张奎填写《离职申请表》，张奎在《离职申请表》中填写了“公司认为不合格”的内容，但宝熊公司不认可这样填写，张奎则没有填写其他内容，宝熊公司再也没有提及此事；后张奎一直在宝熊公司处上班，但从2015年2月10日开始宝熊公司不让张奎上班，对此提供了《9／2离职员工工资签收表》复印件、东莞市人力资源来访人员登记表证实。宝熊公司对上述二份证据不予确认。宝熊公司主张，2014年9月2日，张奎想离职，其则从人事专员处领取了《离职申请表》，《离职申请表》中的填表时间、姓名、职务、原因概述、类别（辞职处打钩）及落款签名均由张奎填写，后张奎将《离职申请表》交给宝熊公司的人事部门的工作人员，再由主管经理批准，宝熊公司当日批准张奎的申请，张奎已于2014年9月2日离职。宝熊公司提供的《离职申请表》上显示：“填表日期：2014年9月2日”、“批准离职日期：2014年9月2日”、“类别：√辞职”、“姓名（工号）：张奎13481”、“职务：经理”、“原因概述：公司认为不合格（2014年9月社保公司同意购买）”、“申请人：张奎”等。
张奎主张宝熊公司应支付其从入职至判决生效之日止的工资。宝熊公司主张张奎没有领取2014年8月1日至9月2日的工资，宝熊公司已经多次通知张奎领取，但张奎没有前去领取；张奎于2014年9月2日已经离职，之后宝熊公司不应支付张奎工资，对此提供了《薪资结算通知》及国内挂号信函收据、邮件予以证明。《薪资结算通知函》内容如下：“TO：张奎，尊敬的张奎先生，因你已在我司办理离职手续，但考勤与薪资一直未来公司结算，人资方面已多次配合您的时间，但迟迟未见您本人，请收到通知函后尽快与公司联系并进行工资核算。人资联系方式：李芳0755-8459428518688823460。落款：东莞宝熊渔具有限公司（加盖印章），宝盛事业部，2014-9-4”。国内挂号信函收据显示：2014年9月4日邮寄挂号，注明收件人为张奎。邮件显示：2014年9月4日16时10分，由发件人pccstaff06@gmail.com发给15338069775@qq.com的邮件内容显示如下：“尊敬的张奎先生，因你2014年9月2日已在我司办理离职手续，但考勤与薪资一直未来公司结算，人资方面已多次配合您的时间，但迟迟未见您本人，请收到邮件后尽快与公司联系并进行工资核算，谢谢。落款：人事-
李芳（NINA），0755-84594285-8009”。2014年9月11日16时45分，由发件人pccstaff06@gmail.com发给15338069775@qq.com的邮件内容显示如下：“Dear张奎：再次通知，请在2014年9月15日前尽快与公司联系领取薪资，过期公司将委托法院代为管理，届时请自行与法院联系。落款：宝盛深圳-
人事-
李芳（NINA），0755-84594285-8009”。张奎称其没有收到《薪资通知书》，邮件不是宝熊公司发出，因邮件载明的相关信息与宝熊公司人事电话、公司名称、邮箱及网址均不一致。宝熊公司解释，深圳宝盛公司是宝熊公司的总公司，由深圳宝盛公司向张奎发出邮件。
2015年2月11日，张奎向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决：1.确认张奎与宝熊公司之间的劳动关系，宝熊公司应当支付张奎自入职日至判决生效日的工资；2.宝熊公司支付张奎未签订劳动合同的二倍工资差额100000元以及加付赔偿金100000元；3.宝熊公司支付张奎2014年3月至2015年2月工资220000元及拖欠工资的加付赔偿金220000元；4.宝熊公司支付张奎2014年3月1日至2015年2月10日加班工资80000元以及加付赔偿金80000元；5.宝熊公司支付张奎违法解除劳动关系的赔偿金100000元及加付赔偿金100000元；6.宝熊公司支付张奎2014年度和2015年未休年休假工资60000元；7.宝熊公司现金支付张奎应缴纳劳动关系存续期间（2014年3月至2015年2月）的住房公积金；8.宝熊公司支付张奎因未即时给予张奎出具“解除劳动关系证明书”，而导致误工经济损失50000元；9.宝熊公司支付张奎2014年和2015年度的年终奖120000元；10.宝熊公司支付张奎因申诉和讨要工资产生的诉讼费、差旅等费用共计10000元；11.宝熊公司支付张奎迟延付款利息约50000元及违反劳动法第九十一条、第九十七条、第九十八条（包括但不限于）的赔偿金50000元；12.宝熊公司支付张奎因违法辞退的赔偿金30000元（程序违法）；13.宝熊公司支付张奎未提前通知的代通知金20000元。2015年4月2日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：一、确认宝熊公司与张奎于2014年4月22日起建立劳动合同关系；二、由宝熊公司一次性支付给张奎2014年8月1日至9月2日工资6669元；三、对张奎提出的要求宝熊公司现金支付应缴纳劳动关系存续期间住房公积金的请求，该庭不予审理；四、对宝熊公司提出的其他仲裁请求，依法不予支持。张奎对仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼；宝熊公司没有提起诉讼。
原审法院认定上述事实的证据，有张奎提供的参保人险种缴费明细表、基本养老保险参保缴费凭证、张奎与人力资源部门工作人员的邮件、出差旅费付款报告表、2月9日离职员工工资签收表、仲裁裁决书及送达回证、东莞市人力资源来访人员登记表，宝熊公司提供的《人事资料表》、《劳动合同》、《劳动合同签收表》、张奎银行卡复印件、考勤记录（二份）、工资表、批量对私支付交易流水、《离职申请表》、《薪资结算通知》、国内挂号信函收据、邮件，以及本案一审庭审笔录等。
原审法院认为，关于双方何时建立劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”首先，张奎主张其于2014年3月1日入职，但没有提供证据证实，不予采纳。其次，宝熊公司主张张奎于2014年4月22日入职，提供了《人事资料表》、《劳动合同》、《劳动合同签收表》证实。《人事资料表》有张奎填写的填表日期2014年3月12日及姓名张奎、用人单位意见的其它补充栏有宝熊公司工作人员填写的“报到时间4月”，张奎对其个人信息的以外的内容不予确认，但没有提供证据反驳，故对该《人事资料表》的真实性予以确认，从该证据可以反映出2014年4月份双方才建立劳动关系。张奎对宝熊公司的提供的《劳动合同》中的“张奎”签名及指模和《劳动合同签收表》中的“张奎”签名不予确认，认为不是其本人签名及按捺指模，但其没有在规定期限内申请司法鉴定，视为其放弃鉴定，应承担举证不能的责任。据此认定宝熊公司提供的《劳动合同》中的“张奎”签名及指模是张奎本人所签名及按捺指模、《劳动合同签收表》中的“张奎”亦是张奎本人所签。该《劳动合同》签订的时间为2014年4月21日，劳动期限从2014年4月22日至2017年4月21日，由此说明张奎于2014年4月22日入职并建立劳动关系的可能性极大。再次，从张奎提供的社保记录显示宝熊公司从2014年4月份开始才为张奎参加社会保险，由此也说明张奎于2014年4月才正式入职宝熊公司的可能性极大。综上，决定采纳宝熊公司的主张，认定从2014年4月22日起，双方建立劳动关系。
关于宝熊公司是否支付张奎未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。上述第一点中已经确认认定宝熊公司提供的《劳动合同》中的“张奎”签名及指模是张奎本人所签及按捺、《劳动合同签收表》中的“张奎”亦是张奎本人所签，说明宝熊公司已经于2014年4月21日与张奎签订期限从2014年4月22日至2017年4月21日的劳动合同，故张奎请求宝熊公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据，不予支持。
关于双方如何解除劳动关系的问题。首先，张奎主张2015年2月10日宝熊公司不让张奎上班，对此提供了《9／2离职员工工资签收表》复印件、东莞市人力资源来访人员登记表证实，《9／2离职员工工资签收表》系复印件、内容模糊，不具有证明力；东莞市人力资源来访人员登记表没有显示受理单位，即使张奎2015年1月16日存在向人力资源部门投诉的情况，也不能反映出宝熊公司于2015年2月10日解除双方的劳动合同。而且宝熊公司对张奎提供的上述二份证据均不予确认。故对张奎的上述主张不予采纳。其次，宝熊公司主张张奎于2014年9月2日离职，对此提供了《离职申请书》证实，该《离职申请书》中有如下内容：“填表日期：2014年9月2日”、“批准离职日期：2014年9月2日”、“类别：√辞职”、“姓名（工号）：张奎13481”、“职务：经理”、“原因概述：公司认为不合格（2014年9月社保公司同意购买）”、“申请人：张奎”等。张奎只确认其在《离职申请表》中填写了“公司认为不合格”的内容，因宝熊公司不认可这样填写，张奎则没有填写其他内容，宝熊公司之后再也没有提及此事，但张奎没有提供反驳证据证明除“公司认为不合格”及“批准离职日期：2014年9月2日”之外的其他内容非其所填写，其应承担举证不能的责任。再次，张奎也没有提供有效证据证明其在2014年9月2日之后仍在宝熊公司工作的事实，综上，确认宝熊公司提供的《离职申请表》的真实性，即认定系张奎于2014年9月2日以“公司认为不合格”为由向宝熊公司提出辞职。故张奎请求宝熊公司支付解除劳动合同的赔偿金、加付赔偿金、代通知金，均缺乏法律依据，不予支持。
关于张奎提出的工资标准、宝熊公司是否拖欠张奎正常工作时间的工资及加班工资的问题。张奎主张其入职时双方约定试用期基本工资为12000元／月，试用期为一个月，试用期过后月基本工资为20000元，工作时间为每星期5天，每天8小时。张奎对其主张没有提供有效的证据予以证实，且宝熊公司不予确认，而且双方签订的《劳动合同》也没有约定该内容，故对张奎的该主张不予采纳。有关张奎的工资发放情况，宝熊公司提供了工资表及批量对私支付交易流水即工资支付银行流水证实，张奎虽然对该工资表不予确认，但该工资表显示2014年4月至7月的工资额与宝熊公司已经通过银行转账支付给张奎2014年4月至7月的工资额相吻合，故确认宝熊公司提供的工资表的真实性。根据工资表及批量对私支付交易流水显示，宝熊公司已经支付张奎2014年4月至7月的工资分别为3460元（含周六加班工资60元）、6873元（含周六加班工资241元）、6846元（含周六加班工资241元）、7645元（含周六加班工资345元），张奎每月的本薪为1310元；根据工资表显示张奎2014年8月至9月的工资分别为、6379元（含周六加班工资207元）、290元（含周六加班工资0元）。对于张奎的加班时间，宝熊公司提供了考勤资料（含二份，第一份为每月的出勤记录；第二份为请假和加班时间的记录，其中2014年4月至7月的第二份考勤资料有张奎的签名）予以证明。张奎对第一份考勤记录资料不予确认，对第二份考勤资料中的签名予以确认，但认为该考勤资料记载的是张奎部分加班时间，并非全部加班时间。张奎虽然只确认部分考勤资料，但其并没有提供有效证据证明其加班时间超过宝熊公司提供考勤资料记录的加班时间。故采纳宝熊公司提供的考勤资料。根据考勤资料显示，张奎从2014年4月至9月平时没有加班，周六的加班时间分别为4小时、16小时、16小时、20小时、12小时、0小时。张奎的本薪为1310元／月，小时工资为7.53元。经折算，张奎从2014年4月至8月周六应得的加班工资分别为60.24元、240.96元、240.96元、301.2元、180.72元。而宝熊公司实际支付张奎2014年4月至8月周六的加班工资分别为60元、241元、241元、345元、207元，没有低于张奎应得的加班工资。说明宝熊公司工资表中计算给张奎的加班工资符合法律规定，不存在差额。另外，张奎于2014年9月2日已经离职，其之后没有再为宝熊公司提供劳动服务。故宝熊公司只需支付张奎2014年8月份工资6379元、9月份工资290元。张奎请求宝熊公司支付的正常工作时间的工资超出上述部分，缺乏依据，不予支持。张奎请求宝熊公司支付加班工资，缺乏依据，不予支持。
关于张奎主张未签订劳动合同的二倍工资差额的加付赔偿金、拖欠工资的加付赔偿金、加班工资的加付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补。”本案宝熊公司不存在上述法律规定的情形，故张奎的上述三项请求，缺乏依据，不予支持。
关于年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”本案张奎于2014年4月22日与宝熊公司建立劳动关系，于2014年9月2日解除劳动合同，双方劳动关系存续期间不足5个月，即张奎在宝熊公司连续工作不满十二个月，不符合享受带薪年休假的条件。因此，张奎请求宝熊公司支付张奎2014年度及2015年度的带薪年休假工资，缺乏事实依据，不予支持。
关于张奎提出的要求宝熊公司现金支付应缴纳劳动关系存续期间住房公积金的请求。因住房公积金的处理属于住房公积金管理中心的职权，张奎理应向其提请。因此，对张奎提出的要求宝熊公司现金支付应缴纳劳动关系存续期间住房公积金的请求，不予审理。
关于张奎提出的因宝熊公司未即时给予张奎出具“解除劳动关系证明书”，导致张奎误工损失，要承担给劳动者造成损害的赔偿责任，要求宝熊公司赔偿张奎误工经济损失的请求，因张奎没有提交任何证据材料予以证明造成误工损失的事实。故对张奎该请求不予支持。
关于张奎提出的年终奖的请求。张奎主张其入职时双方约定每年年终奖为3个月以上工资，但其没有提供证据证实，且宝熊公司没确认有约定年终奖，故张奎请求宝熊公司支付2014年、2015年的年终奖，缺乏依据，不予支持。
关于张奎提出的要求宝熊公司支付其起诉和讨要工资产生的诉讼费、差旅费的请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。
关于张奎提出的宝熊公司支付违反《劳动法》第九十一条、第九十七条、第九十八条（包括但不限于）的赔偿金的请求。首先，《劳动法》第九十一条规定的处理权限是劳动行政部门的职权，不属于劳动仲裁的处理范围。其次，张奎与宝熊公司已经签订了书面的《劳动合同》，且张奎也没有提供证据证明造成的损失。最后，张奎也没有提交其他劳动法律依据及相应的事实依据，张奎的“包括但不限于”，缺乏证据。综上，对张奎的要求宝熊公司支付因违反《劳动法》第九十一条、第九十七条、第九十八条（包括但不限于）的赔偿金的请求，不予支持。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款及参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，判决：一、确认张奎与宝熊公司于2014年4月22日建立劳动关系；二、宝熊公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付张奎2014年8月份工资6379元、9月份工资290元，合计6669元；三、驳回张奎的其他诉讼请求。本案一审受理费5元，由张奎负担。
一审宣判后，张奎不服，向本院提出上诉称：原审法院认定事实不清，适用法律错误（违法解除劳动关系应支付赔偿金和额外赔偿金），程序违法（月工资基数、实发工资未认定；未休年休假事宜；住房公积金事宜仲裁员未当庭处理和质证），且对国家相关单位信息没有调取、邮政局原件不予质证和确认（社保缴费信息调查、个税信息调查等），且宝熊公司的证据大部分是庭后补交和盖章。故上诉请求：1.宝熊公司应当支付张奎自入职日至判决生效日的工资；2.宝熊公司支付张奎未签订劳动合同的二倍工资差额100000元以及加付赔偿金100000元；3.宝熊公司支付张奎2014年3月至2015年2月工资220000元及拖欠工资的加付赔偿金220000元；4.宝熊公司支付张奎2014年3月1日至2015年2月10日加班工资80000元以及加付赔偿金80000元；5.宝熊公司支付张奎违法解除劳动关系的赔偿金100000元及加付赔偿金100000元；6.宝熊公司支付张奎2014年度和2015年未休年休假工资60000元；7.宝熊公司补缴张奎劳动关系存续期间（2014年3月至2015年2月）的住房公积金；8.宝熊公司支付张奎因未即时出具“解除劳动关系证明书”，而导致误工经济损失50000元；9.宝熊公司支付张奎2014年和2015年度的年终奖120000元；10.宝熊公司支付张奎因讨要工资产生的诉讼费、差旅等费用共计10000元；11.宝熊公司支付张奎迟延付款利息约50000元及违反劳动法第九十一条、第九十七条、第九十八条（包括但不限于）的赔偿金50000元；12.宝熊公司支付张奎因违反相关规定，即违法辞退（程序上不合法）的赔偿金30000元；13.宝熊公司支付张奎未提前通知的代通知金20000元。
宝熊公司口头答辩称其答辩意见与一审答辩意见一致。
二审期间，张奎向本院提交如下证据：1.社保查询记录，拟证明张奎工作年限及应有10天年休假；2.出差申请表，拟证明张奎存在出差且产生费用，宝熊公司应支付；3.薪资结算通知，在一审与仲裁有提交，但没有质证，拟证明数额与事实不符，故张奎没有签；4.暂住证，拟作证张奎工作年限；5.移交清单，拟证明张奎的工作内容、在职时间及工作连贯性，各个公司主体间发放工资方式不一及存在拖欠和漏发、现金发放；6.9／2离职员工工资签收单，在一审与仲裁有提交，但没有质证；7.个人财产明细表，拟证明张奎2014年9月仍在工作；8.宝盛制版、出货单等，拟证明宝熊公司有多个名称及张奎身兼数职；9.招聘网的招聘信息，拟证明宝熊公司的招聘信息。宝熊公司质证称：1.社保查询记录、暂住证与本案没有关联性；2.出差申请表、薪资结算通知、移交清单、个人财产明细表没有公司公章，对其真实性均不认可；3.宝盛制版、出货单没有原件及公司盖章，对其真实性均不认可，且与本案没有关联性。张奎还申请本院向宝熊公司调取考勤记录（调取公司卡机及监控数据，同批同时员工的加班记录和工资发放明细）、出差及报销单据，同等职位的工资明细，调取暂住证信息（张奎2001年参加工作，有居住证为证，2002年购买社保五险，2005年响应国家号召全面构面五险一金），调取宝熊公司、“宝盛制版”、“宝盛材料科技”、“宝盛材料东莞车间”之间的关系，调取宝熊公司在网站上的招聘信息。宝熊公司未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。张奎申请本院调取宝熊公司、“宝盛制版”、“宝盛材料科技”、“宝盛材料东莞车间”之间的关系，因其与本案无关，张奎在一审期间未提出，且属于当事人举证范围，不是人民法院调查取证范围，本院对此不予准许。本案二审的争议焦点是：一、张奎入职宝熊公司的时间及双方解除劳动关系的时间与原因；二、张奎在职期间的工资情况；三、宝熊公司是否应向张奎支付未签订劳动合同的二倍工资差额；四、宝熊公司是否应向张奎支付未休年休假工资。
焦点一，原审法院结合双方举证情况及陈述而张奎于2014年4月22日起与宝熊公司建立劳动关系并无不当，本院予以确认。张奎主张2015年2月10日宝熊公司不让其上班，对此提交了9／2离职员工工资签收表复印件、东莞市人力资源来访人员登记表，其中，9／2离职员工工资签收表系复印件，宝熊公司对此不予确认，且该表并没有出现2015年字样；东莞市人力资源来访人员登记表只能反映张奎2015年1月16日存在向人力资源部门投诉的情况，也不能反映宝熊公司于2015年2月10日解除双方之间的劳动关系，故张奎提交的证据不足以证明上述主张；而宝熊公司提交的离职申请书显示张奎于2014年9月2日申请辞职而张奎也没有提交有效证据证明其在2014年9月2日之后仍在宝熊公司工作，故原审法院采信宝熊公司提交的离职申请表而认定系张奎于2014年9月2日辞职是恰当的，本院予以确认。因张奎系辞职的，故张奎主张宝熊公司需支付解除劳动合同的赔偿金、加付赔偿金、代通知金的理据不足，本院不予支持。
焦点二，张奎主张入职时双方约定试用期基本工资为12000元／月，试用期为一个月，试用期过后月基本工资为20000元，工作时间为每星期5天，每天8小时，但张奎对此未提供有效的证据予以证明，宝熊公司对此也不予确认，且双方签订的劳动合同也没有此约定，故原审法院据此对张奎的上述主张不予采纳是恰当的，本院予以确认。宝熊公司提交了工资表及批量对私支付交易流水即工资支付银行流水证明张奎的工资情况，而张奎对该工资表不予确认，但该工资表显示2014年4月至7月的工资额与宝熊公司已通过银行转账支付张奎2014年4月至7月的工资额相吻合，故原审法院采信宝熊公司提交的工资表并无不当，本院亦予以确认。对于宝熊公司提交的考勤资料，张奎虽只确认部分考勤资料，但没有提供有效证据予以反驳，故原审法院采信宝熊公司提交的考勤资料并无不当，本院予以确认。张奎申请本院向宝熊公司调取考勤记录（调取公司卡机及监控数据，同批同时员工的加班记录和工资发放明细）、出差及报销单据、同等职位的工资明细及宝熊公司在网站上的招聘信息，因属于当事人举证范围，不是人民法院调查取证范围，本院对此亦不予准许。结合考勤资料，经核算，宝熊公司实际支付张奎2014年4月至8月周六的加班工资不低于劳动合同约定的基本工资标准，故宝熊公司需支付张奎2014年8月工资6379元、9月工资290元。由此可见，张奎主张宝熊公司需支付自入职日至判决生效日的工资、2014年3月至2015年2月工资220000元及拖欠工资的加付赔偿金220000元、2014年3月1日至2015年2月10日加班工资80000元以及加付赔偿金80000元的理据不足，本院不予支持。原审法院对此处理正确，本院予以维持。
焦点三，宝熊公司已于2014年4月21日与张奎签订期限为2014年4月22日至2017年4月21日的劳动合同，故张奎主张宝熊公司需支付未签订劳动合同的二倍工资差额100000元及加付赔偿金100000元的理据不足，本院不予支持。原审法院对此处理正确，本院予以维持。
焦点四，如焦点一所述，张奎于2014年4月22日与宝熊公司建立劳动关系，于2014年9月2日辞职。张奎向申请本院调取其社会保险信息，因其已提交社会保险查询结果，无需在调取，本院对此不予准许。张奎还申请本院调取暂住证信息，因张奎已提交暂住证复印件，且属于当事人举证范围，不是人民法院调查取证范围，本院亦对此不予准许。从张奎于一、二审期间的提交的证据均不足以证明其在入职宝熊公司前已连续工作满10年，也不足以证明已连续工作满1年以上，故张奎于2014年4月22日至2014年9月2日期间未达到享受年休假的条件，则张奎主张宝熊公司向其支付应休未休年休假工资的理据不足，本院不予支持。原审法院对此处理正确，本院予以维持。
另，原审法院对张奎主张宝熊公司需支付应缴纳劳动关系存续期间住房公积金、误工经济损失、2013年和2014年年终奖、起诉和讨要工资产生的诉讼费与差旅费及违反劳动法第九十一条、第九十七条、第九十八条（包括但不限于）的赔偿金的说理充分，处理恰当，本院在此不予赘述，予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。张奎的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由张奎负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二０一六年二月十六日
书 记 员 尹钧泰