广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深福法民四初字第909号
原告（被告）潘红朋，女，汉族，1975年9月20日出生。
被告（原告）深圳市对外劳动服务有限公司。
法定代表人王剑铭，总经理。
委托代理人傅龙华，男，汉族，1979年9月18日出生。
委托代理人陈菊，女，汉族，1975年7月13日出生。
被告（第三人）美国彩书有限公司深圳代表处。
首席代表CHARLESMCGONIGLE。
上列原告潘红朋诉被告深圳市对外劳动服务有限公司、美国彩书有限公司深圳代表处劳动争议一案，本院于2013年6月26日受理后，2013年7月5日，被告深圳市对外劳动服务有限公司就同一仲裁裁决提起诉讼。本院依法组成合议庭进行了审理。原告潘红朋、被告深圳市对外劳动服务有限公司（以下简称对外服公司）委托代理人陈菊到庭参加诉讼，被告美国彩书有限公司深圳代表处（以下简称彩书深圳代表处）经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉求法院判令：1、原告解除劳动合同前12月平均工资为13420.58元，被告支付违法解除合同的二倍赔偿金214569.28元；2、被告支付原告2011年及2012年未休的11天带薪年休假的300%年休假工资20347.14元；3、被告支付2013年1月1日至正式解除劳动合同之日止工资；4、被告按原月平均工资标准缴交单位应缴部分的养老、医疗、生育、工伤、失业和住房公积金，每月3905.33元，时间从2013年1月1日至正式解除劳动合同之日止；5、被告承担所有诉讼费用。
被告对外服公司诉求：1、无需支付原告解除劳动合同的经济补偿金99032元；2、无需支付解除劳动合同的代通知金12379元；3、无支付被告2012年未休年休假工资11382.99元。
被告彩书深圳代表处未答辩，开庭时缺席。
经查，原告于2005年6月1日入职被告对外服公司，被派往被告彩书深圳市代表处工作，原告离职前职务为跟单经理。原告与二被告签订的最后一份劳动合同期限为自2012年6月1日起至2014年5月31日止，约定原告月工资为12379元，原告在被告彩书深圳代表处工作岗位和工作内容为跟单经理。被告对外服公司通过银行转账方式于每月月底发放被告当月工资，或者每月月初发放被告上月工资。
2012年12月7日，被告对外服公司向原告发出电子邮件，告知公司因业务需要管理层决定不再保留被告彩书深圳代表处，公司决定解除与原告的劳动合同；公司将支付原告至劳动合同解除之日的工资及按工作月份计算的第13个月奖金；劳动合同解除的时间为2012年12月31日。2012年12月28日，被告对外服公司作出《终止合同通知书》，由于被告彩书深圳代表处将注销，被告对外服公司根据三方签订的劳动合同约定及法律规定决定于2012年12月31日终止双方的劳动合同关系，终止劳动合同的经济补偿金由被告彩书深圳代表处支付，被告对外服公司将积极协助处理。
被告对外服公司主张当日向原告送达，原告主张其于2013年1月6日收到上述通知，同时确认其最后工作时间是2012年12月31日。原告提交了一份2013年1月6日的电子邮件，内容主要为“美国总公司”决定关闭被告彩书深圳办事处，补发终止合同通知。
原告主张其2011年有未休年休假1天，2012年有未休年休假10天，并提交了一份电子打印版的《未休年假证明》证明各自的主张。被告对外服公司对该份证据不予确认，认为该证据为原告单方出具，且为打印版；且原告关于2011年年休假的诉求已超过仲裁时效。关于工作年限，原告提交了参保证明，显示其参加工作时间是1999年1月。
原告主张每年分13次发放工资，约定月应发工资为12379元，还有年终双薪，双薪系在次年发放；2011年年度双薪系在2012年1月发放；被告彩书深圳代表处发一封邮件称2012年年终双薪已打到被告对外服公司账上，实际没有发放。原告提交了工资银行流水以及工资单。被告对外服公司否认存在年终双薪，2012年1月即使有也是美国公司发的奖金，不是年终双薪，不是每年都有，对银行流水真实性予以认可，否认工资单真实性。
再查，原告于2013年1月22日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求：1、被告支付2013年1月1日至三方签署解除劳动合同协议之日的工资13410.58元；2、被告支付2013年1月至三方签署同意解除劳动合同协议之日期间的社保及住房公积金；3、被告支付解聘书中提到的相当于一个月工资的第13个月奖金12379元；4、被告支付2011年及2012年未休年休假工资20347.14元；5、被告支付未提前通知解除劳动合同的相当于一个月工资的代通知金12379元；6、被告支付解除劳动合同的经济补偿金107284.64元；7、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金214569.28元；8、二被告承担连带责任。该仲裁委员会于2013年6月14日作出深劳人仲案（2013）517号仲裁裁决书，裁决：1、被告对外服公司支付原告解除劳动合同的经济补偿99032元；2、被告对外服公司支付原告未提前一个月解除劳动合同的代通知金12379元；3、被告对外服公司支付原告2012年未休年休假工资11382.99元；4、驳回原告的其他仲裁请求；5、二被告承担连带责任。
本院认为，原告与被告对外服公司签订了劳动合同，被派往被告彩书深圳代表处工作，被告对外服公司为用人单位，被告彩书深圳代表处为用工单位，原告与二被告的合法权益均应受法律保护。
关于离职前12个月的平均工资及第13个月的奖金。根据原告的陈述，2012年1月发放的12007.63元应计入2011年度劳动报酬，而原告主张被告彩书深圳代表处已将13个月工资转给被告对外服公司，其仲裁时提交邮件不足以证明其主张。原告亦未能提交证明原告与被告对外服公司关于年终双薪的约定，应承担举证不能的责任。结合原告提交的银行流水明细及劳动合同约定，原告离职前月平均工资为12379元。
关于违法解除劳动合同的赔偿金或解除劳动合同的经济补偿金以及代通知金。原告仲裁时提交的被告彩书深圳代表处解除劳动合同通知书中提及“由于公司目前的业务规模无法支撑深圳代表处（以下所称深圳代表处为被告彩书深圳代表处）的庞大运作，公司需要重新评估深圳代表处的形式以及如何运作。深圳代表处的办公室规模和质量都远远超过了目前美国总公司的业务发展，为了使公司能够继续往前发展，管理层决定不保留深圳代表处”。原告认为被告单方解除劳动合同关系之行为构成违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告对外服公司辩称，被告彩书深圳代表处实际上是在合同期内无法正常运转，提前解散的情况，在法律行为上属客观情况发生重大变化导致合同无法履行之情形，根据最后一份劳动合同第九条第（六）款第5项的规定，双方劳动合同终止。被告对外服公司提交的《深圳巿国家税务局非正常户公告》显示，截至2013年5月12日，被告彩书深圳代表处仍被深圳巿国家税务局认定为非正常户，其税务登记证件、发票领购簿和发票的适用被暂停。本院认为，截至2013年5月12日被告彩书深圳代表处仍处于非正常用户的状态，结合被告彩书深圳代表处出具的关于解除劳动合同电子邮件里显示，被告彩书深圳代表处总公司出于业务发展需要决定不再保留被告彩书深圳代表处的情况说明，本院依法釆信被告彩书深圳代表处在合同期内无法正常运转，提前解散的主张。关于解除劳动时间，因被告对外服公司未能提交原告签收《终止劳动合同通知书》的证明，应当承担举证不能的法律责任，本院依法采信原告的主张，认定解除劳动合同的时间是2013年1月6日。二被告解除劳动关系符合双方劳动合同的约定及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条及第四十七条的规定，被告对外服公司应当支付原告解除劳动合同经济补偿金99032（12379元＊8个月）元及未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金12379元（12379元＊1个月）。
关于未休年休假工资。原告提交社会保险缴费时间为1999年，其2012年应享有年休假为10天。因当年度的年休假根据具体情况安排在下一年度休假，故原告诉请2011年未休年休假工资未超过仲裁时效。因二被告未能提交有效证据原告在2011年、2012年年休假情况，应承担举证不能的法律责任。故本院依法采信原告的主张，认定原告在2011年和2012年有11天年休假未休，被告应支付原告2011年和2012年未休年休假工资差额12521.29元（12379／21.75＊11＊200%）。
关于工资。原告确认其最后工作时间为2012年12月31日，故原告诉请2013年1月1日之后的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于缴交社会保险和住房公积金的诉讼，不属于人民法院劳动争议审理范围，本院不予受理。
仲裁裁决被告彩书深圳代表处对被告对外服公司的支付义务承担连带责任，而被告彩书深圳代表处未起诉，应视为对仲裁裁决的认可，本院予以照准。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
被告（原告）深圳市对外劳动服务有限公司应本判决生效之日起十日内于支付原告（被告）潘红朋解除劳动合同的经济补偿99032元；
二、被告（原告）深圳市对外劳动服务有限公司应本判决生效之日起十日内支付原告（被告）潘红朋未提前一个月解除劳动合同的代通知金12379元；
三、被告（原告）深圳市对外劳动服务有限公司应本判决生效之日起十日内支付原告（被告）潘红朋2011年和2012年未休年休假工资差额12521.29元；
四、被告（第三人）美国彩书有限公司深圳代表处承担连带责任；
五、驳回原告（被告）潘红朋的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）深圳市对外劳动服务有限公司的全部诉讼请求。
如当事人逾期履行上述义务，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（被告已预交），由被告深圳市对外劳动服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 赵 静
人民陪审员 丁 晓 晨
人民陪审员 井 梅
二〇一四年一月十三日
书 记 员 王斯斯（代）
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