上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）松民一（民）初字第3778号
原告徐赛云。
被告上海奕方农业科技股份有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人黄锦荣，总经理。
委托代理人张香林，上海市光明律师事务所律师。
委托代理人刘佳。
原告徐赛云诉被告上海奕方农业科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月29日受理后，依法适用简易程序，于2015年5月28日公开开庭进行了审理。原告徐赛云、被告上海奕方农业科技股份有限公司的委托代理人张香林、刘佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐赛云诉称：原告于2011年3月7日进入被告处从事人力资源总监工作，双方签订了为期5年的书面劳动合同。原告月税前工资由基本工资15，000元、绩效工资2，500元组成。被告以“没有及时安排工人到位”为由，连续逼迫原告于2013年10月31日办理离职手续，非法解除与原告的劳动合同关系。原告在职期间，被告未按照约定支付原告绩效工资，也未安排原告休年休假。现原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，故诉至法院要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金105，000元；2、被告支付原告拖欠的2012年1月1日至2013年10月31日期间的年度绩效工资49，425元；3、被告支付原告拖欠年度绩效工资25%补偿金12，356元；4、被告支付原告2012年10月1日至2013年10月31日期间应休未休年休假工资12，068元。
被告上海奕方农业科技股份有限公司辩称：接受仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2011年3月7日进入被告处从事人事总监工作，双方签订了2011年3月7日至2016年3月7日的书面劳动合同，合同中约定原告税前年薪15万元，每月固定工资10，000元，年度绩效工资30，000元，依据个人业绩年终发放。2012年1月18日，被告发放原告2011年3月7日至12月31日期间考核工资24，454元。2012年8月，被告补发原告2012年1月1日至3月6日期间考核工资5，575元。自2012年3月8日起，原告工资进行了调整。2012年7月11日，原告给被告财务总监发送了一封邮件，邮件主题为：年薪制奖金与年度调薪问题。邮件中载明：年后最后确定年度薪资如下：1、每月拿固定税前工资15，000元，从满一年后起调薪，无绩效工资；2、本人于2011年3月7日入职，从3月8日起享受调薪待遇。邮件中还载明被告应补发原告2012年3月8日至2012年5月31日期间因调薪而产生的工资差额13，908元。2012年8月10日，原告确认已收到2011年3月7日至2012年6月30日期间的所有工资及奖金。
另查明，2014年8、9月份，被告要求原告从市场上招聘大量农民工，但未能达到预期效果，被告对原告的工作提出了严厉批评。2013年9月30日，原告向被告发出《离职信》，信中言明：我尊重你对我的处理意见，让我工作到10月底为止，我会按您时间要求正式办理离职手续。2013年10月31日，原告填写《离职单》，离职单上离职原因说明一栏原告填写：执行2013年9月30日邮件“离职信”，按黄总要求的日期办理离职手续。被告法定代表人同日作出审批。原告最后工作至2013年10月31日。
再查明，2012年12月28日，被告邮件通知2013年1月4日因停电上午放假半天，用年休假冲抵，下午上班。2013年1月5日，被告发布通知：2013年2月7日至16日放假，共10天。其中国家规定放假7天，年休假3天，2月17日上班。
2014年10月21日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金105，000元；2、2012年1月1日至2013年10月30日绩效工资55，000元；3、2012年1月1日至2013年10月30日未付绩效工资25%的补偿金13，750元；4、2012年10月1日至2013年10月30日应休未休年休假工资12068元。2014年12月8日，该仲裁委员会出具松劳人仲（2014）办字第4655号裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁结果遂诉至本院。
以上事实，由裁决书、劳动合同、微信纪录、离职信、离职单、离职移交结算单、电子邮件、支付培训费冲抵说明及确认书、春节放假调休通知、停电上班安排通知以及当事人的陈述等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于被告是否违法解除了劳动合同问题，从原告提供的电子邮件、微信记录等证据来看，被告只是对原告的工作表示不满，提出批评。被告法定代表人虽在邮件中要求原告必须承担由于人员没有按公司要求到岗而导致项目终止的责任，但并未明确要求原告具体承担何种责任。原告在庭审中主张其系被逼迫而辞职，但并未提供证据予以证明。即便如原告所述系在被告的要求下辞职，也属双方协商解除劳动合同，不符合支付赔偿金的情形。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
关于2012年1月1日至2013年10月31日期间的年度绩效工资问题。经审理查明，被告已支付原告2011年3月7日至2012年3月6日的绩效工资。对于2012年3月7日之后的绩效工资，在原告发给被告财务总监的邮件中，明确载明了调薪后“最后确定年度薪资如下：每月拿固定税前工资15，000元，从满一年后起调薪，无绩效工资”。原告称：1、邮件不具有书面确认的效力；2、无绩效工资是指月固定工资中不包含绩效工资的意思，并非指取消绩效工资。本院对原告的上述两点意见不予采纳。理由如下：1、法律规定“变更劳动合同，应当采用书面形式”，这一规定的目的是固定双方的权利义务，这里的书面形式应是指一切可以有形记载的载体，并非限定只能采用纸张这一种有形载体；2、从上下文文义来看，无绩效工资应是指取消年度绩效工资。故本院认定原告工资经调整后，为税前15000元／月，无年度绩效工资，原告要求被告支付绩效工资缺乏依据，本院不予支持。
关于未付绩效工资25%的补偿金，无法律和事实依据，本院不予支持。
关于应休未休年休假工资，原告认为2013年2月份春节休假3天是其2013年10月份加班3天的调休，并非年休假，本院认为，调休一般是指对已经产生的休息日加班，用人单位安排员工进行补休，不可能是用人单位先安排补休，再安排员工在不确定的将来进行休息日加班。故本院对原告的主张不予采纳。经计算，原告2013年度应享受的年休假为4日，被告已安排原告年休假天数为3.5日，故应当支付原告剩余0.5日应休未休年休假工资690元（15，000元／21.75×2×0.5）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、被告上海奕方农业科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐赛云20**年度未休年休假工资690元；
二、驳回原告徐赛云的其余诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐赛云负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 严久利
二〇一五年六月十二日
书 记 员 黄尤加
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。