贵州省铜仁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔06民终1135号
上诉人（一审原告）：铜仁中油昆仑天然气投资有限公司。住所地贵州省铜仁市碧江区环北办事处梵净山大道******号。
法定代表人：何建忠，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：彭仲兵，贵州邦宇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄文婷，贵州邦宇律师事务所实习律师。
被上诉人（一审被告）：李雪松，男，1971年3月22日出生，汉族，住湖北省武汉市江岸区。
上诉人铜仁中油昆仑天然气投资有限公司(以下简称中油昆仑公司)因与被上诉人李雪松劳动争议纠纷一案，不服贵州省铜仁市碧江区人民法院（2017）黔0602民初1202号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年8月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
中油昆仑公司上诉请求：判决确认上诉人与被上诉人的劳动合同关系于2016年1月7日已经终止，上诉人不再欠被上诉人工资及不承担经济补偿金。由被上诉人承担诉讼费用。事实及理由：1、一审判决认定被上诉人的行为严重违反上诉人规章制度，完全具备上诉人解除劳动合同的条件，但一审判决却又认定双方的劳动关系依然存在，在认定事实和逻辑上存在矛盾。2、上诉人与被上诉人在合同中约定“考核结果与工资挂钩”，上诉人的规章制度也明确规定，一审判决未以客观事实为依据，判决上诉人支付被上诉人50%的年薪与客观事实相悖。3、被上诉人一直未打考勤，无故旷工，自2016年1月起就未在上诉人公司上班，双方的劳动合同关系已经解除，一审判决上诉人支付被上诉人工资及经济补偿金于法无据。
李雪松辩称，上诉人称双方的劳动关系至2016年1月终止，但上诉人提供的《工资表》记录截止2016年6月上诉人仍在发放被上诉人工资，事实上被上诉人在2016年3月仍在履行工作职责。被上诉人至今未收到上诉人的书面解除劳动合同通知书。上诉人应当支付被上诉人工资及经济补偿金。
中油昆仑公司向一审法院起诉请求：判决确认原、被告之间的劳动合同关系已于2016年1月7日终止，原告不再欠被告工资，不承担经济补偿金；案件受理费由被告承担。
一审法院认定事实：2015年3月23日，原告与被告签订《总经理聘用合同》一份，主要约定：聘用期限自2015年3月23日至2018年3月23日止，年薪240000元(含税)，月薪酬按年薪平均后的50%支付，年终考核后一次性补发约定剩余薪酬，五险一金按国家规定共同缴纳。之前，原告制定了《公司考勤制度》规定，公司管理层及员工每个工作日上、下班均须打指纹考勤，并于2014年4月18日张贴公告《关于规范公司考勤打卡的通知》。被告入职原告公司后，从未打指纹考勤，而原告未给被告缴纳五险一金。原告通过银行直接发放被告工资，其中2015年3月工资为1379元，之后按每月10000元造册，由原告代扣个人所得税745元，实际每月发放9255元。2016年6月原告以被告自动离职为由扣除工资1359元，原告分别于2015年5月、6月、8月、9月、10月、2016年1月向被告支付工资9255元，其中8月支付二次9255元；并分别于2016年12月27日、2017年1月25日向被告支付拖欠的工资56000元、34315元，共计发放156479元。2017年1月1日，原告在公司大门张贴《关于竞聘上岗的通知》，主要内容：2017年2月28日前免除所有人员岗位和职务，愿意继续留在合并后的新公司工作的，需重新竞聘部门、岗位及职务。原、被告双方发生劳动争议后，被告于2017年3月1日向铜仁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、原告支付拖欠工资287765元；2、原告支付终止劳动合同经济补偿金40000元；3、原告补缴被告工作期间的社会保险费用。该委作出14号裁决书，裁决：一、原、被告的劳动关系于2017年3月1日解除；二、原告支付被告拖欠工资27765元；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金28279.5元；四、原告应依法为被告补缴2015年3月至2017年2月社会保险；五、驳回被告其他仲裁请求。一审法院认为，原告与被告于2015年3月23日签订《总经理聘用合同》系双方的真实意思表示，合法有效，对双方具有约束力。原告提供《公司考勤制度》、《关于规范公司考勤打卡的通知》、员工考勤记录表、火车票、过路费票据、加油费发票，拟证明被告违反了原告管理制度，主张被告属自动离职。被告入职原告公司后，未打指纹考勤，原告仍于2015年5月、6月、8月、9月、10月、2016年1月等向被告支付工资10000元(税前)，以及分别于2016年12月27日、2017年1月25日向被告支付拖欠的工资56000元、34315元，可见原告对被告未打指纹考勤的行为是知情并容许的，双方并未解除劳动合同，故对原告主张被告于2016年1月7日自动离职的请求不予支持。2017年1月1日，原告在公司大门张贴《关于竞聘上岗的通知》，应视为原告于2017年3月1日正式解除与包括被告在内的公司员工签订的劳动合同。故原告于2016年6月以被告自动离职扣除被告工资1359元无理，不予认定。原告与被告约定，年薪240000元，月薪酬按年薪平均后的50%发放，年终考核后补发约定剩余薪酬，原告并未提供对被告年终考核的证据，应承担对自己不利后果，原告应向被告依法按约定支付从2015年4月至2017年2月共计23月的月薪酬和年终考核后薪酬；被告请求原告支付原、被告约定的月薪酬系扣个人所得税后的薪酬，则原告应向被告支付扣个人所得税后的月薪酬1379＋9255元×23月＝214244元，扣除原告已支付156479元，尚欠付57765元；同时，原告应向被告支付年终考核后薪酬230000元(10000元/月×23月=230000元)。2017年1月1日，原告在公司大门张贴《关于竞聘上岗的通知》，可见是原告因自身的原因单方面终止与包括被告在内的员工签订的劳动合同，被告不存在过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，被告在原告处工作23个月，原告应支付2个月的经济补偿金；原、被告双方约定被告的年薪240000元，每月工资20000元，被告的月工资高于铜仁市2016年度职工月平均工资4919元的三倍，故原告应按铜仁市2016年度职工月平均工资4919元的三倍标准支付2个月的经济补偿金29514元(4919元×3倍×2月=29514元)。是否缴纳社会保险费和公积金属行政管理范畴，不属人民法院受案范围，故对被告要求原告补缴社会保险费和公积金的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《住房公积金管理条例》第三十七条的规定，判决：一、确认原告铜仁中油昆仑天然气投资有限公司与被告李雪松于2017年3月1日解除劳动关系；二、由原告铜仁中油昆仑天然气投资有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李雪松支付工资287765元；三、由原告铜仁中油昆仑天然气投资有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李雪松支付解除劳动合同经济补偿金29514元；四、驳回被告李雪松的其他请求。案件受理费10元，由铜仁中油昆仑天然气投资有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审认定事实与一审查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人中油昆仑公司与被上诉人李雪松签订的《总经理聘用合同》系双方真实意思表示，该合同合法有效，双方应予共同遵守和履行。对于上诉人提出“被上诉人一直未打考勤，无故旷工，严重违反上诉人规章制度，上诉人完全具备解除劳动合同的条件，双方的劳动合同关系于2016年1月7日已经终止，上诉人不再欠被上诉人工资及不承担经济补偿金”的上诉理由。经查，被上诉人李雪松于2015年3月入职上诉人公司后，由于其工作性质，并未按照公司规章制度实行考勤打卡，但上诉人仍向被上诉人支付了2015年及2016年的部分工资。2016年12月27日及2017年1月25日，上诉人向被上诉人李雪松补发拖欠的部分工资。上诉人提供的《工资表》显示，李雪松2016年1至6月的实发工资为满勤工资9255元，说明上诉人对李雪松不打考勤是认可的。即使上诉人认为被上诉人李雪松违反公司规章制度达到上诉人单方解除合同的条件，但上诉人并未提供证据证明其已单方解除合同并书面告知被上诉人。且上诉人的《工资表》记载2016年1至6月仍有李雪松的工资造册，故上诉人认为其与李雪松在2016年1月7日已解除劳动关系的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予采信。2017年1月1日，上诉人在公司大门张贴《关于竞聘上岗的通知》告知：2017年2月28日前免除所有人员岗位和职务，应视为上诉人于2017年3月1日正式解除与包括被上诉人在内的公司员工签订的劳动合同。上诉人与被上诉人的劳动合同关系应以2017年3月1日为解除之日。被上诉人的工资、经济补偿金亦应计算至该时间为止。由于上诉人单方解除其与被上诉人李雪松的劳动合同关系，应当按照《劳动合同法》的规定支付李雪松经济补偿金，并支付李雪松的工资至2017年3月1日止。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由铜仁中油昆仑天然气投资有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 张红芳
审判员 吴晓慧
审判员 张金勇
二〇一七年九月二十五日
书记员 田维旭