广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第407、408号
上诉人（原审440号案原告、450号案被告）：广州市显华家电实业有限公司，住所地广东省广州市南沙区（潭洲岭东村开发区）。
法定代表人：冯鸿筹，职务：经理。
委托代理人：韩秀娴，系广东容林律师事务所律师。
委托代理人：邓淑文，系广东容林律师事务所律师。
被上诉人（原审第440号案被告、第450号案原告）：龚晓英，女，1969年12月4日出生，住四川省岳池县。
委托代理人：曾健，住四川省南溪县。
上诉人广州市显华家电实业有限公司（以下简称显华公司）因劳动争议纠纷两案，不服广州市南沙区人民法院（2014）穗南法岗民初字第440、450号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：显华公司原名为番禺显华家电实业有限公司，成立于1995年6月5日。
2014年5月5日，龚晓英等8人向南沙劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认龚晓英与显华公司于2000年6月20日至2014年4月29日期间存在劳动关系共计12年零8个月；2.显华公司依法支付龚晓英2008年1月1日至2013年12月31日未安排年休假的工资19636.4元。南沙劳动仲裁委于2014年7月18日作出穗南劳人仲案（2014）182-189号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认龚晓英与显华公司2011年8月30日至2014年4月29日期间内存在劳动关系；二、显华公司于本裁决生效之日起五日内向龚晓英支付2013年5月6日至2013年12月31日年休假工资423.13元；三、驳回龚晓英的其他仲裁请求。龚晓英和显华公司均不服同一仲裁裁决，于法定期间内向原审法院提起诉讼。
诉讼中，龚晓英主张其与显华公司在2000年6月20日至2014年4月29日期间存在劳动关系，龚晓英向原审法院提交了劳动合同原件2份、暂住证原件1本、缴费历史明细表原件1份、中国农业银行金穗借记卡明细对帐单原件1份予以证明。劳动合同期限分别为2007年12月10日至2010年12月9日，以及2010年12月20日签订了无固定期限劳动合同；暂住证记载的姓名为龚晓英，有效期为2004年10月1日至2005年2月28日，服务处所为显华家电；缴费历史明细表记载显华公司从2011年9月开始为龚晓英缴纳社保；中国农业银行金穗借记卡明细对帐单记载的交易时间自2011年8月23日起至2014年6月1日止，第一次在“摘要”处显示“工资”的日期为2011年9月26日，上述期间的每个月中下旬均有工资发放记录。
显华公司对劳动合同、缴费历史明细表、中国农业银行金穗借记卡明细对帐单的真实性予以确认。诉讼中，显华公司确认龚晓英曾于2004年10月1日入职，且已于2011年8月24日离职，龚晓英离职后于2011年8月30日再次入职其公司，第二次入职办理了入职登记。为此，显华公司向原审法院提供辞职书原件1份、解除劳动关系协议书原件1份、员工花名册复印件1份、员工登记表原件1份予以证明。辞职书记载龚晓英的辞职原因是“回家”，时间是2011年8月24日，有龚晓英的签名和手指模；解除劳动关系协议书记载显华公司于2011年8月25日一次性向龚晓英支付2011年8月1日至8月24日工资，双方解除劳动关系和终止社会保险关系，有龚晓英的签名和手指模，时间是2011年8月25日；员工花名册记载龚晓英所在部门为“喷印车间”，入职时间为2011年8月30日；员工登记表中记载有“入厂日期2011.8.30”“底薪1100”以及龚晓英签名确认时间为2011年8月29日，显华公司盖章确认时间为2011年8月30日等内容。龚晓英不予确认显华公司的主张，且主张其在2011年8月24日实际上没有离职；确认辞职书、解除劳动关系协议书、员工登记表的真实性，并主张上述三份证明可以说明显华公司为缩短其工龄的违法行为。
显华公司主张已经安排龚晓英休2013年度的年休假，并主张显华公司当年的年休假是在当年安排休完，为此，显华公司向原审法院提交如下证据予以证明：1.通告（2013年春节假日）原件1份。通告中备注有“春节假期2月6日～2月19日（包括法定假和年休假），20日正常上班”，显华公司称上述假期中包括3天法定节假日、4天周休息日和7天年休假；2.工资表（2013年1月-12月）原件1份，龚晓英在背面签字；3.考勤表（2013年2月）原件1份，其中记载姓名为龚晓英，“月份”处显示有“13.2”，6日至19日没有打卡记录。经开庭质证，龚晓英确认工资表的真实性，而对通告、考勤表的真实性不予确认。同时，龚晓英确认其于2013年2月6日至19日休假，但不确认是休年休假，亦不确认显华公司有当年的年休假在当年休完的约定。显华公司确认未支付龚晓英2013年的年休假工资。诉讼中，龚晓英确认其请求的年休假工资计算至2013年12月31日止。
显华公司以自然月为工资发放周期，当月工资在次月通过银行转账方式发放。龚晓英2013年月平均工资（剔除加班费）为1528.04元，双方至今仍存在劳动关系。
以上事实，有显华公司提供的证据：穗南劳人仲案（2014）182-189号仲裁裁决书原件1份、通告（2013年春节假日）原件1份、辞职书原件1份、解除劳动关系协议书原件1份、员工花名册复印件1份、员工登记表原件1份、工资表（2013年1月至12月）原件1份、考勤表原件1份；龚晓英提供的证据：劳动合同原件2份、暂住证原件1本、缴费历史明细表原件1份、中国农业银行金穗借记卡明细对帐单原件1份；原审法院依法向南沙劳动仲裁委调取的穗南劳人仲案（2014）182-189号仲裁卷宗以及原审法院的庭审笔录等证据予以证实。
原审法院认为：本案争议一，是龚晓英要求确认劳动关系以及支付年休假工资的仲裁申请是否超过仲裁时效的问题。1．龚晓英提出确认劳动关系的仲裁申请符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，故该仲裁申请不存在超过劳动争议仲裁时效期间问题。2．年休假工资适用一年的仲裁时效。关于仲裁时效的起算点，原则上劳动者应在当年度休完该年度的年休假，即劳动者追索应休未休年休假工资的仲裁时效原则上应从次年的1月1日起算。龚晓英于2014年5月5日申请劳动仲裁，龚晓英要求显华公司支付2008年1月1日至2012年度未安排年休假工资的主张已经超过一年的仲裁时效。
本案争议二，是龚晓英与显华公司在2000年6月20日至2014年4月29日期间是否存在劳动关系的问题。诉讼中，显华公司确认龚晓英于2004年10月1日入职，且已于2011年8月24日离职。双方于2011年8月25日签署解除劳动关系协议书。虽龚晓英对此不予确认，但亦未能提交相关证据予以证明，且其提交的暂住证上记载的时间亦为2004年10月1日，服务处所为显华家电。据此原审法院采信显华公司的主张，确认龚晓英与显华公司于2004年10月1日至2011年8月25日期间存在劳动关系。同时，根据龚晓英提供的劳动合同、中国农业银行金穗借记卡明细对帐单、社保缴费历史明细表，显华公司提交的员工登记表、员工花名册、辞职书、解除劳动关系证明书等，以及双方在仲裁、诉讼中的陈述，足以证明龚晓英与显华公司于2011年8月30日至2014年4月29日期间存在劳动关系，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，原审法院对此予以确认。
本案争议三，是显华公司是否已经安排龚晓英休年休假，显华公司应否向龚晓英支付应休未休年休假工资。龚晓英要求显华公司支付2008年1月1日至2012年度未安排年休假工资已经超过一年的仲裁时效，原审法院保护龚晓英主张之日的当年度年休假工资以及上一年度的年休假工资，根据龚晓英的请求范围，原审法院支持其2013年度的年休假工资。依照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”的规定，龚晓英于2004年10月1日入职，至2013年累计工作已满1年不满10年，龚晓英在2013年度享受5天年休假。双方确认龚晓英在2013年2月6日至同年2月19日共休假14天，显华公司主张其中7天是休年假，且在其提交的通告中备注有“包括法定节假日和年休假”的内容，虽龚晓英主张是补休其他周休息日，但未能提供相关证据，因此，原审法院采信显华公司的主张，确认显华公司已经安排龚晓英休2013年度的年休假。显华公司虽已经安排龚晓英休2013年度年休假，但未支付年休假工资，依照《职工带薪年休假条例》第二条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的规定，原审法院确认显华公司应支付龚晓英2013年度的年休假工资351.25元（1528.04元／月÷21.75天／月×5天），对于龚晓英请求年休假工资超出该数额以外部分，原审法院不予支持。显华公司认为不需要支付龚晓英年休假工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《》第第一款的规定，于2014年10月28日作出如下判决：一、确认龚晓英与显华公司在2004年10月1日至2011年8月25日以及2011年8月30日至2014年4月29日期间存在劳动关系。二、显华公司应在本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付龚晓英2013年度年休假工资351.25元。三、驳回显华公司的诉讼请求。四、驳回龚晓英的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的案件受理费20元，由显华公司负担。
判后，显华公司不服，提起上诉。上诉请求：一、撤销广州市南沙区人民法院（2014）穗南法岗民初字第440、450号民事判决，并依法改判支持显华公司所有诉讼请求。二、判决本案一、二审案件诉讼费用由龚晓英负担。上诉理由：一、原审法院认定显华公司与龚晓英于2004年10月1日至2011年8月25日存在劳动关系，是适用法律错误，请求二审法院予以纠正。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，显华公司与龚晓英存在两段劳动关系，其中第一段劳动关系是从2004年10月1日至2011年8月25日。龚晓英应该在离职一年内，即应于2012年8月25日前要求确认第一段劳动关系，龚晓英于2014年5月5日才提请劳动仲裁，其主张2000年6月20日至2014年4月29日期间与显华公司存在劳动关系的仲裁请求显然已超过了劳动仲裁时效。但一审法院却无视仲裁时效，仍认定显华公司与龚晓英于2004年10月1日至2011年8月25日存在劳动关系，是适用法律错误，请求二审法院予以纠正。二、原审法院判决显华公司支付年休假工资是认定事实错误，请求二审法院予以纠正。在仲裁庭审和一审庭审中，显华公司和龚晓英均向仲裁庭提交了《通告一2013年春节假日》，在该通告中，明确告知全体员工2013年2月6日至2月19日期间放假，该假期包括法定假期和年休假。因此，龚晓英主张显华公司支付未休年休假工资的请求没有事实。同时，龚晓英于2014年5月5日才就年休假工资问题申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，龚晓英2013年5月之前的该项请求已经超过了仲裁时效，原审法院认定仲裁时效起算时间自次年1月1日开始起算，明显与法律相悖。请求二审法院予以纠正。综上所述，原审法院适用法律错误，据以作出的判决错误，恳请二审法院查明事实，依法支持显华公司的上诉请求。
龚晓英答辩：不同意显华公司的上诉请求，同意原审判决，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法做出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，显华公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对显华公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《》第第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审受理费20元，由上诉人广州市显华家电实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谷丰民
代理审判员 李 婷
代理审判员 康玉衡
二〇一五年二月五日
书 记 员 郑翠影
石俊鹏