天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第0954号
上诉人（原审原告）田甜，女，1986年8月20日出生，汉族，住陕西省渭南市临渭区阳郭镇庙底村*组**号。
委托代理人李广丁，天津安皓律师事务所律师。
上诉人（原审被告）美汇（天津）钢管有限公司，住所地天津市北辰区医药医疗器械工业园富雅路10号。
法定代表人何秀美，董事长。
委托代理人吴耀光，该公司采购部经理助理。
上诉人田甜因与上诉人美汇（天津）钢管有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第1933号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人田甜的委托代理人李广丁和上诉人美汇（天津）钢管有限公司委托代理人吴耀光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，原告与被告于2013年5月13日建立劳动关系，双方签订二份书面劳动合同，第一份劳动合同约定劳动期限自2013年9月10日至2014年9月9日。第二份劳动合同约定劳动期限自2014年9月10日至2015年9月9日，乙方（原告）正常工作时间工资标准为，试用期满每月2000元。乙方加班工资计算基数为乙方正常工作时间工资。原告对被告提供的2013年5月至2015年1月期间考勤表的真实性无异议。2015年1月29日被告以公司生产经营情况发生重大变化为由，与原告解除劳动关系。
原告2015年1月10日至1月24日期间休病假未向被告提供劳动。被告于2015年2月10日以银行转账方式向其支付2015年1月工资1694.73元。原告对被告提供的工资表中统计的加班时间无异议。根据该工资表记载的加班时间，2013年5月至2015年1月期间原告存在休息日加班：2013年5月为16小时、6月为40小时、7月为32小时、8月为40小时、9月为32小时、10月为24小时、11月为40小时、12月为32小时；2014年1月为32.5小时、2月为23.5小时、3月为40.5小时、4月为24小时、5月为24.5小时、6月为32小时、7月为16小时、8月为40小时、9月为16小时、10月为16小时、11月为32小时、12月为32小时；2015年1月为8小时。
另查，原告提供的2013年11月至2014年7月期间工资表，是原告与被告公司相关人员之间以电子邮件方式寄送。被告提供的2014年9月至2014年12月期间的工资台账，原告对实发工资数额、加班小时数均无异议，并且该工资台账中有原告本人的签字确认。
2015年2月10日，原告田甜作为申请人以被告美汇（天津）钢管有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、解除劳动关系赔偿金1.6万元（4000×2×2）；2、2015年1月以现金形式发放的工资2000元及拖欠工资的25%经济补偿金900元；3、2013年5月13日至2015年1月29日的休息日加班工资30160.9元及25%经济补偿金7540元，（加班工资：4000／21.75×20.5×2）；4、2013年防暑降温费464元、冬季取暖补贴和集中供热补贴538元；5、2013年6月13日至9月9日未签订劳动合同的双倍工资10500元。2015年4月16日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0057号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动合同二倍工资14077.6元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告对此裁决不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2015年2月10日申请劳动争议仲裁，对于2014年2月11日之前双方当事人劳动关系存续期间因防暑降温费、冬季取暖补贴、未订立劳动合同的二倍工资事宜已经超过劳动争议仲裁时效，一审法院对此不予支持。
根据《关于发放一九八〇年度职工冬季取暖补贴的通知》及相关规定，劳动者工作满一年享受冬季取暖补贴。凡享受集中供热的职工，由职工所在单位每个采暖季每人增发集中供热采暖补助费。原告2013年5月13日入职被告公司，不符合享受2013年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费的法定条件，故一审法院对原告要求被告支付2013年2月11日至2013年3月15日期间冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费的主张不予支持。
关于2015年1月工资，原告2015年1月10日至1月24日期间休病假未向被告提供劳动，被告于2015年2月10日以银行转账方式向其支付2015年1月工资1694.73元。原告在仲裁阶段主张被告支付2015年1月以现金形式发放的工资2000元，在诉讼阶段变更诉讼请求，要求被告支付2015年1月工资3600元。原告既未提供充分证据证明被告应支付其2015年1月现金工资2000元，也未提供证据证明被告欠付2015年1月工资3600元，故一审法院对原告要求被告支付2015年1月工资及25%经济补偿金的主张不予支持。
关于工资台账，根据《天津市工资支付规定》第九条的规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象名称、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。被告提供的2013年5月至2014年8月期间工资台账没有原告的签字确认，并且原告对此证据的真实性不予认可，故一审法院对此证据的真实性不予采信。原告提供的2013年11月至2014年7月期间的工资台账，从取得途径上看，是原告与被告公司相关人员以电子邮件方式寄送；从审核方式上看，该工资台账有被告相关人员的签字确认。故一审法院对原告提供的2013年11月至2014年7月期间工资台账的真实性予以采信。针对被告提供的2014年9月至2014年12月期间的工资台账，原告对实发工资数额、加班时间均无异议，并且该工资台账中有原告的签字确认，故一审法院对被告提供的2014年9月至2014年12月期间的工资台账的真实性予以采信。
关于2013年5月13日至2015年1月29日休息日加班时间，原告对被告提供的考勤表和工资表中统计的加班时间无异议，故本院认定原告休息日加班时间为：2013年5月为16小时、6月为40小时、7月为32小时、8月为40小时、9月为32小时、10月为24小时、11月为40小时、12月为32小时；2014年1月为32.5小时、2月为23.5小时、3月为40.5小时、4月为24小时、5月为24.5小时、6月为32小时、7月为16小时、8月为40小时、9月为16小时、10月为16小时、11月为32小时、12月为32小时；2015年1月为8小时。
就2013年5月13日至2014年8月31日期间的休息日加班工资，依据原告提供的工资台账记载，被告支付的工资中包括一倍休息日加班工资。原、被告双方就2013年5月至2014年8月期间加班工资的计算基数未作约定，应根据原告的应得工资确定，但是不应包括加班工资、非工资性补贴。经核算，2013年5月13日至2014年8月31日期间被告应支付原告休息日加班工资差额8463.7元。
就2014年9月1日至2015年1月29日期间的休息日加班工资，根据原、被告双方签订的《劳动合同书》记载，劳动合同期限自2014年9月10日至2015年9月9日，乙方（原告）正常工作时间工资标准为，试用期满每月2000元。乙方加班工资计算基数为乙方正常工作时间工资。被告应以2000元为基数支付原告此期间休息日加班工资。经核算，被告已经足额支付原告此期间的休息日加班工资，故一审法院认定原告主张被告支付2014年9月1日至2015年1月29日期间的休息日加班工资没有事实根据，不予支持。故一审法院认定被告应支付原告2013年5月13日至2015年1月29日期间休息日加班工资差额8463.7元。
关于未足额支付休息日加班工资的25%经济补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案中，被告已经支付原告一部分加班工资，未足额支付休息日加班工资的原因是计算基数存在差额，并不属于克扣、无故拖欠或拒不支付的情形，故一审法院对此不予支持。
关于违法解除劳动合同的赔偿金，2015年1月29日被告以公司生产经营情况发生重大变化为由，与原告解除劳动关系。被告未提供证据证明其生产经营发生重大变化，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院认定被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。就解除劳动合同前12个月的月平均工资数额，赔偿金从性质上看是用人单位与劳动者解除劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故应以劳动者正常工作时间工资为计算基数。被告计算的原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为3519.40元高于一审法院核算的数额，一审法院对此予以确认，即被告应以3519.40元为标准支付原告2013年5月13日至2015年1月29日期间违法解除劳动合同的赔偿金14077.6元。
据上情，一审法院判决：一、被告美汇（天津）钢管有限公司于判决生效之日起十日内给付原告田甜2013年5月13日至2015年1月29日期间休息日加班工资差额8463.7元。
二、被告美汇（天津）钢管有限公司于判决生效之日起十日内给付原告田甜违法解除劳动合同的赔偿金14077.6元。
三、驳回原告田甜的其他诉讼请求。
如果被告到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告美汇（天津）钢管有限公司承担。
上诉人田甜不服一审法院判决，认为本人于2013年5月13日入职上诉人美汇（天津）钢管有限公司处，从事人事专员工作，工作至2015年1月29日。2013年5月13日至2013年9月9日期间双方未签订书面劳动合同。本人工作期间每周日单休，上诉人美汇（天津）钢管有限公司未支付休息日加班工资。2015年1月29日上诉人美汇（天津）钢管有限公司以公司生产经营发生重大变化为由，单方解除了与本人的劳动关系。本人认为上诉人美汇（天津）钢管有限公司属于违法解除劳动合同关系，也未按法律规定支付相关赔偿，故请求撤销一审法院判决，改判上诉人美汇（天津）钢管有限公司支付：1、按照每月工资4000元为标准支付解除劳动关系赔偿金1.6万元；2、2015年1月工资3600元及拖欠工资的25%经济补偿金900元；3、2013年5月13日至2015年1月29日休息日加班工资，按每月工资4000元、每月加班4天、共加班20.5个月为标准计算，共计30160.9元及25%经济补偿金7540元；4、2013年防暑降温费464元、采暖费520元；5、2013年6月13日至9月9日未签订劳动合同的双倍工资10500元。两审诉讼费用由上诉人美汇（天津）钢管有限公司负担。
上诉人美汇（天津）钢管有限公司则认为己方已足额支付上诉人田甜加班工资，请求撤销一审法院判决第一项，其他同意一审法院判决意见。上诉人田甜和上诉人美汇（天津）钢管有限公司的各自答辩意见互为各自的上诉请求理由。
经审理查明，一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，上诉人田甜虽主张2014年2月11日之前双方当事人劳动关系存续期间因防暑降温费、冬季取暖补贴、未订立劳动合同的二倍工资事宜因已经超过劳动争议仲裁时效，一审法院对此不予支持是正确的。至于加班工资一节，因双方所签劳动合同已明确了基本工资为2000元，上诉人田甜主张按基本工资4000元计算加班工资无事实依据。关于上诉人田甜主张未足额支付休息日加班工资的25%经济补偿金问题，上诉人美汇（天津）钢管有限公司已经支付上诉人田甜一部分加班工资，未足额支付休息日加班工资的原因是计算基数存在差额，并不属于克扣、无故拖欠或拒不支付的情形，故一审法院对此不予支持是正确的。此外，违法解除劳动合同的赔偿金数额问题，一审法院以劳动者正常工作时间工资为计算基数，由于上诉人美汇（天津）钢管有限公司计算的上诉人田甜解除劳动合同前12个月的月平均工资为3519.40元高于一审法院核算的数额，一审法院以此为基数确定的违法解除劳动合同的赔偿金数额是正确的。至于上诉人美汇（天津）钢管有限公司上诉请求不同意支付加班工资问题，因上诉人田甜与上诉人美汇（天津）钢管有限公司双方就2013年5月至2014年8月期间加班工资的计算基数未作约定，应根据上诉人田甜的应得工资确定，但是不应包括加班工资、非工资性补贴，一审法院经核算，2013年5月13日至2014年8月31日期间上诉人美汇（天津）钢管有限公司应支付上诉人田甜休息日加班工资差额8463.7元正确，而2014年9月1日至2015年1月29日期间的休息日加班工资问题，因双方已约定加班工资的计算基数，期间，上诉人美汇（天津）钢管有限公司已足额支付上诉人田甜休息日加班工资，故一审法院最终确定的支付加班工资数额正确。综上，上诉人田甜与上诉人美汇（天津）钢管有限公司上诉请求，证据不足，理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决并无不妥，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费20元，由上诉人田甜负担10元，由上诉人美汇（天津）钢管有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
代理审判员 刘雪峰
代理审判员 谢 宏
二０一五年九月十六日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。