广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江中法民四终字第271号
上诉人（原审原告）：杨春芳，汉族，住四川省西充县。
委托代理人：黄志山，广东凌志律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：江门市新会区金发五金制品有限公司。
法定代表人：梁钦润。
委托代理人：梁兆求。
委托代理人：刘样萍。
上诉人杨春芳因与被上诉人江门市新会区金发五金制品有限公司（下称“金发公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2014）江新法民一初字第63号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
杨春芳一审诉讼请求：1、确认双方从2011年10月起至2013年11月止存在劳动关系；2、判令金发公司支付克扣的2013年1月至2013年7月的工资949.49元给杨春芳；3、判令金发公司支付拖欠的2013年8月工资2681.97元，以及按照杨春芳实际工作时间支付2013年9月工资2681.97元，2013年10月工资2681.97元，2013年11月工资893.99元，合计8939.9元；4、判令自2013年11月10日起解除杨春芳与金发公司于2012年10月10日签订的《员工劳动合同》，并按杨春芳工作年限支付经济补偿金6704.93元给杨春芳。
原审法院查明：杨春芳于2011年11月10日入职金发公司，工种为机加工，杨春芳于2012年10月4日以“家里有急事”为由向金发公司提出离职申请，金发公司作出“同意离职”的答复并于10月8日办理离职手续，之后杨春芳10月10日再次申请入职，并于该日与金发公司订立劳动合同；金发公司从2013年1月开始为杨春芳购买社保，双方约定“由公司及个人各承担一半社保费，个人承担的社保费在当月工资扣减”，金发公司按该约定扣减杨春芳的社保费；杨春芳最后上班至2013年11月10日，并于该日正式解除双方劳动合同；另查明，金发公司每月发工资前均发给员工工资表，待员工对工资数额签名确认后再通过银行转账方式发放，杨春芳由于没有在2013年8月及之后的工资表上签名，至今尚未领取2013年8至11月份工资，其中8至10月实发工资额分别为2146元、2567元、1980元，11月份工资被告同意支付1316元。
原审法院认为：一、杨春芳与金发公司是否从2011年10月至2013年11月存在劳动关系；首先杨春芳主张从2011年10月入职，但没有证据证明。原审法院采纳杨春芳与金发公司于2011年11月16日签订的“员工劳动合同”为杨春芳入职时间2011年11月10日。杨春芳上班中途有离职，最后上班至2013年11月10日，并于该日正式解除双方劳动合同，这是劳动者自行行使其劳动合同解除权，没有违反法律法规规定，所以确认杨春芳入职时间2011年11月10日。
其次，关于双方劳动关系是否中途有离职，廷续到什么时候。杨春芳曾经于2012年10月4日申请离职，金发公司于2012年10月8日批准离职后，杨春芳又于10月10日重新申请入职。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第一项“一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件……”的规定，杨春芳申请离职书、离职审批表和职位申请表等证据材料证明杨春芳于2012年10月4日以“家里有急事”为由向金发公司提出离职申请，金发公司于10月8日正式作出同意其离职的意见并办理离职手续，之后杨春芳于10月10日重新申请入职。从该内容可以证明，双方劳动关系于2012年10月8日因杨春芳离职而解除，之后于10月10日因杨春芳重新申请入职而再次建立。对此杨春芳表示有异议，主张双方劳动关系没有解除过，而是一直存续。原审法院认为，如果劳动关系于2012年10月8日没有解除，杨春芳就无须于10月10日重新办理入职申请手续，而事实上杨春芳于该日办理了入职手续，由此可以证明之前建立的劳动关系已经解除。而且杨春芳也未能举证证明三份证据材料反映的事实，即未能举证证明其在办理离职手续后至重新入职前这段期间一直都持续为金发公司提供劳动从而证明劳动关系事实上没有解除的事实，因此，原审法院认定杨春芳的异议缺乏事实依据，不予采信，原审法院采纳金发公司的主张，即双方劳动关系曾经于2012年10月8日因杨春芳离职而解除，之后于10月10日重新建立。原审法院确认双方自2011年11月10日至2012年10月8日期间以及自2012年10月10日至2013年11月10日期间存续劳动关系的事实。
二、关于金发公司克扣2013年1月至2013年7月的工资949.49元问题。关于金发公司按双方各承担一半的标准扣减社保费的理由是否成立的认定：根据《中华人民共和国民法通则》第八十五条“合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护”的规定，协议是指各方当事人之间为了开展某项活动，经过平等协商后达成的一致意见，依法达成的协议，应受到法律保护。本案，双方达成了“由公司及个人各承担一半社保费，个人承担的社保费在当月工资扣减”的协议，对此，这是双方在平等自愿基础上达成的一致意见，不存在乘人之危、胁迫或欺诈的情形，是自主作出的真实意思表示。协议内容不损害国家利益、社会公共利益或第三方合法权益，因此，协议内容应认定为真实合法有效。而金发公司正是按照协议内容履行权利义务，即按约定的扣费标准在杨春芳的工资里扣减社保费。虽然金发公司没有按照法律法规规定的标准去扣减社保费，但约定行为应视为是杨春芳自愿承担金发公司的部分缴费义务，亦等于自愿放弃其部分劳动报酬请求权，这是杨春芳对自己权益的自主处分，应当有效。原审法院认为金发公司按双方各承担一半的标准扣减社保费所依据的理由成立，据此，杨春芳主张金发公司克扣2013年1月至2013年7月的工资949.49元的请求不予支持。
三、关于金发公司是否拖欠杨春芳的2013年8、9、10、11月工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，金发公司员工每月的工资制成表，由员工签名确认后，按签订合同规定的时间段交财务发放工资。由于杨春芳的工资不来签领，有时几个月才来签名确认领取工资，杨春芳是有前例的。所以致使金发公司无法如期交由财务发放工资给杨春芳的原因。金发公司认为不存在拖欠杨春芳的工资，杨春芳不按时签名确认领取工资是个人意愿行为，金发公司管理人员每月多次催促杨春芳签领工资，但杨春芳称“我老公领，我就领”（杨春芳与另一案上诉人吴子兵是夫妻关系）。杨春芳在金发公司工作，杨春芳尚未领取2013年8至11月份工资，不存在拖欠工资问题，金发公司应将该几个月工资支付给杨春芳，分别为：2013年8月2146元、2013年9月2567元、2013年10月1980元、2013年11月金发公司同意1316元。
四、杨春芳主张金发公司克扣、拖欠工资，要求解除劳动合同、支付经济补偿金的问题。关于该理由是否成立。虽然金发公司没有按照约定的发放时间支付工资，但并没有证据证明金发公司主观上存在克扣、拖欠工资的故意。而对于其原因，2013年7月份及之前的工资表里均有杨春芳的签名领取，而8月份后的没有签名，是因为杨春芳对金发公司8月份工资数额尚未计算出来确认，有时几个月才来签名确认领取工资，杨春芳是有前例的。所以致使金发公司无法如期交由财务发放工资给杨春芳，杨春芳不按时领取工资是个人意愿。因此，原审法院认为杨春芳的主张不属实，不予以采信，即金发公司未能按时支付该月工资的原因是杨春芳的责任，不是金发公司故意克扣、拖欠工资的原因。据此，杨春芳主张金发公司克扣、拖欠其工资的理由也不成立，原审法院认定金发公司未能按时支付工资的原因是杨春芳没有按时签领而产生。因此，杨春芳主张的理由不成立。原审法院采纳金发公司的主张，杨春芳要求2013年11月10日解除与金发公司劳动关系，即劳动合同解除的原因是杨春芳因其个人原因而自行离职，在解除原因上金发公司不存在过错，据此，对该项请求，原审法院不予支持。
综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第一项、《中华人民共和国民法通则》第八十五条的规定，判决：一、确认双方自2011年11月10日至2012年10月8日以及自2012年10月10日至2013年11月10日存续劳动关系的事实；杨春芳于2013年11月10日解除双方劳动合同；二、江门市新会区金发五金制品有限公司在判决生效之日起三日内一次性支付给杨春芳2013年8至11月工资，金额分别为：2146元、2567元、1980元、1316元，合计8009元；三、驳回杨春芳其它诉讼请求。案件受理费用10元，减半收取5元由杨春芳负担。
杨春芳不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、依法判令撤销（2014）江新法民一初字第63号《民事判决书》第一项、第二项、第三项判决，并依法改判；2、确认杨春芳与金发公司从2011年10月起至2013年11月止存在劳动关系；3、金发公司支付克扣的2013年1月至2013年7月的工资949.49元给杨春芳；4、金发公司支付拖欠的2013年8月工资2681.97元，以及按照杨春芳实际工作时间支付2013年9月工资2681.97元，2013年10月工资2681.97元，2013年11月工资893.99元，合计8939.9元；4、自2013年11月10日起解除杨春芳与金发公司于2012年10月10日签订的《员工劳动合同》，并按杨春芳工作年限支付经济补偿金6704.93元（2681.97元／月×2.5个月）给杨春芳。事实和理由是：
一、原审判决认定事实部分错误。原审判决认定“金发公司每月发工资前均发给员工工资表，待员工对工资数额签名确认后再通过银行转账方式发放，杨春芳没有在2013年8月及之后的工资表上签名，至今尚未领取2013年8月至11月份工资，8月至11月份实发工资额分别为2146元、2567元、1980元”是错误的。金发公司未提交相应证据证明员工先签名后发工资的主张，且2013年1月至4月工资也拖欠至2013年6月6日才发放，由此说明金发公司拖欠工资是有先例的。原审判决认定杨春芳2013年8月及之后的工资额缺乏证据证明，所依据的是金发公司自行制作的《员工综合计件记工明细表》。
二、原审判决适用法律错误。原审判决依据《中华人民共和国民法通则》第八十五条规定，认定杨春芳与金发公司签订的社保分担协议有效是错误的，应当适用劳动合同的相应法律及司法解释。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二、二十三、三十三、五十三条以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，金发公司没有按照国家法律的强制性规定缴纳相应的社会保险费，因此双方签订的社保分担协议依法属于无效协议，协议视为自始无效，应当依法认定金发公司克扣杨春芳的工资。
三、原审判决在没有相关证据证明的情况下，认定金发公司不存在拖欠杨春芳2013年8月工资是错误的。金发公司在2013年6月6日才发放杨春芳2013年1月至4月工资也是由于金发公司拖欠工资所致，原审判决认定该部分工资是杨春芳不去签领没有依据。
四、杨春芳要求金发公司支付因克扣工资、拖欠2013年8月工资而解除劳动合同的经济补偿金于法有据，应予支持。金发公司违法克扣杨春芳工资，未按劳动合同约定的时间及时足额支付杨春芳的劳动报酬，依法应予支付，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，按杨春芳的工作年限支付经济补偿金给杨春芳。
杨春芳在二审期间提交证据：杨春芳2013年1月至2013年9月人员参保历史查询明细表，证明：2013年1月至2013年9月杨春芳社保实际扣缴金额以及单位缴纳和个人缴纳部分的具体金额。
杨春芳对金发公司二审提交的证据一何某2013年6至11月份工资汇总表、证据二何某2013年6至11月份员工综合计件记工明细表、证据三刘某2013年6至11月份工资汇总表、证据四刘某2013年6至11月份员工综合计件记工明细表的质证意见：金发公司提供的上述证据，因何某、刘某与杨春芳不属于同一道工序的工人，因此何某等员工的综合计件记工明细表显示的单价与杨春芳个人计件单价也不相同。杨春芳不认可上述证据，认为上述证据不具有真实性和关联性。对金发公司提交的证据五杨春芳2013年1至11月社保费申报缴款个人明细的质证意见：认可该证据的真实性、合法性和关联性，该证据也说明金发公司在申报社保时就双方分别缴纳的社保数额作了明确的细分，杨春芳每月缴纳的社保费总额是179.2元，杨春芳无须缴纳工伤保险费、失业保险费和生育保险费，金发公司应按照社保费申报缴款个人明细表中的数额扣取杨春芳的社保费，多扣的数额应予以退还。
金发公司答辩称：1、金发公司认可江门市新会区人民法院于2014年3月17日作出的（2014）江新法民一初字第63号判决，曾电话联系杨春芳的老公吴子兵（另一案上诉人）转告杨春芳到公司签领工资，但杨春芳未去签领工资。2、金发公司发放工资的方式一直都是每月发工资前均发给员工工资表，待员工签名确认后再通过银行转账方式发放；员工要在工资汇总表上签名确认后，财务出纳才能将其工资通过银行转账给员工，这是公司财务基本付款手续，公司员工都可证明该发放方式；而且金发公司审提交的2013年6至11月份全体员工工资汇总表（有员工签名）、以及发放员工工资支出证明单充分证明金发公司发放工资方式和按时发放工资的事实，也证明了杨春芳在已领取工资的汇兑表上都有其签名。公司其他员工都按照签名确认领取工资，唯独杨春芳及其老公吴子兵（另案上诉人）不按时签名确认领取工资，甚至几个月才签名确认领取工资的事实。3、金发公司没有拖欠杨春芳工资的意图和目的，是杨春芳想通过不签领工资与金发公司解除劳动关系获得经济补偿。4、金发公司是通过相关管理人员每天根据员工的工作情况记工汇总出员工每月的工资。金发公司提交的杨春芳的综合计件记工明细表、工资汇总表，证明了杨春芳应领取的工资额，杨春芳在职时从来没有向记工人员反映工资有误，也没有相关证据证明。5、金发公司与杨春芳签订的社保分担协议真实合法有效，杨春芳自愿签名确认承担一半社保费，不存在金发公司克扣工资的事实。杨春芳按照金发公司发放工资的方式按时在其工资表上签名确认的，金发公司必定按时发放工资给杨春芳，金发公司不存在拖欠杨春芳的工资。杨春芳是因其个人意愿行为自行离职，金发公司不存在过错。
金发公司在二审期间提交证据一何某（公司员工）2013年6至11月份工资汇总表、证据二何某2013年6至11月份员工综合计件记工明细表、证据三刘某2013年6至11月份工资汇总表、证据四刘某2013年6至11月份员工综合计件记工明细表，证明：金发公司计算员工每月的工资，都是通过相关管理人员每天根据员工的工作情况记工汇总得出的。证据五：杨春芳2013年1至11月社报费申报缴款个人明细，证明：金发公司每月为杨春芳申报缴纳社保费情况以及杨春芳社保费月个人应缴纳金额。
金发公司对杨春芳提交的证据2013年1月至2013年9月人员参保历史查询明细表的质证意见：金发公司对该证据的真实性无异议，但对杨春芳主张的社保数额有异议，金发公司是按照社保局每月收取的数额缴纳社保费的，然后再按照双方签订的社保费分担协议，公司和个人各承担一半的社保费从杨春芳的工资中扣除其个人承担的那一部分金额。社保局每月扣取的金额以金发公司提交的证据五杨春芳2013年1至11月社保费申报缴款个人明细为准。
本院经审理查明：原审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。
本院另查明：金发公司与杨春芳签订有劳动合同，合同中约定“甲方向乙方支付工资的时间为每月的28日，特殊情况会延长至次月5日之间发放”。杨春芳2013年1至7月的应发工资分别为1月3747.41元，2月2704.32元，3月1087.14元，4月3153.61元，5月2671.55元，6月2536.7元，7月2775.08元，月平均工资为2667.97元。杨春芳2012年10月至2013年7月实发工资分别为10月2347元，11月3295元，12月2879元，1至4月10058元，5月2614元，6月2407元，7月2663元，月平均工资为2626.3元。
本院再查明：金发公司自2013年1月起至2013年11月止为杨春芳购买社保，杨春芳每月个人应缴纳部分均为179.2元，2013年1至7月个人社保费应缴纳部分合为1254.4元。金发公司提供的杨春芳2013年1至7月工资表显示，杨春芳每月扣缴的社保费为1月313.66元，2月317.6元，3月317.6元，4月317.6元，5月313.66元，6月313.66元，7月310.11元，共计2203.89元。
本院认为：本案是劳动合同纠纷。根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查……”的规定，本院仅对杨春芳的上诉请求进行审查。
一、关于确认双方从2011年10月起至2013年11月存在劳动关系的问题。杨春芳主张双方从2011年10月起至2013年11月止存在劳动关系，金发公司对一审确认的杨春芳与金发公司劳动关系存续期间没有异议。本案中，金发公司提供的杨春芳申请离职书、离职审批表和职位申请表等证据材料证明杨春芳于2012年10月4日以“家里有急事”为由向金发公司提出离职申请，金发公司于10月8日正式作出同意其离职的意见并办理离职手续，之后杨春芳于10月10日重新申请入职。由此可知，双方劳动关系于2012年10月8日因杨春芳离职而解除，之后于10月10日因杨春芳重新申请入职而再次建立。原审法院确认双方自2011年11月10日至2012年10月8日期间以及自2012年10月10日至2013年11月10日期间存续劳动关系，理据充分，本院予以确认。
二、关于金发公司是否克扣杨春芳2013年1至7月工资的问题。金发公司于2013年1月起为杨春芳购买社保，双方签订有社保分担协议，协议约定“由公司及个人各承担一半社保费，个人承担的社保费在当月工资扣减”，杨春芳诉称其是被迫与金发公司签订该社保分担协议的，且该协议违反国家强制性法律规定，依法应为无效的协议，金发公司违法将单位应当缴纳的社会保险费转嫁给杨春芳，克扣的部分工资应当依法予以支付。金发公司辩称该协议是双方自愿签订的，真实合法有效。金发公司按照协议约定在杨春芳每月工资中扣减其应承担的社保费，不属于克扣。本院认为依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者必须履行的法定强制性义务，用人单位与劳动者建立劳动关系后应依法参加社会保险，用人单位还应承担对劳动者应缴纳社会保险费的代扣代缴义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例基本养老保险费，记入个人帐户”及第六十条第一款“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”之规定，国家对社保费的缴费基数和比例均做出了明确规定，用人单位应当严格按照社保征收机构核准的员工个人缴纳金额履行代扣代缴义务。金发公司与杨春芳关于社保费分担协议违反了上述规定，该约定无效，金发公司应将多扣取的社保费退还给杨春芳。2013年1至7月，金发公司每月从杨春芳工资中代扣的社保费共计2203.89元，而杨春芳每月社保费个人应缴纳部分均为179.2元，2013年1至7月合为1254.4元。金发公司应退还多扣的949.49元（2203.89元-1254.4元=949.49元）给杨春芳。原审法院处理不当，本院予以纠正。
三、关于金发公司是否拖欠杨春芳2013年8月工资问题。杨春芳主张公司拖欠其2013年8月工资，并对一审查明的金发公司主张员工先签名确认再转账发工资的事实部分有异议。金发公司辩称金发公司没有拖欠杨春芳工资的意图和目的，金发公司发放工资的方式一直都是每月发工资前均发给员工工资表，待员工签名确认后再通过银行转账方式发放，杨春芳没有在2013年8月工资表上签名确认，因此金发公司才没有通过转账发放其该期间工资，不属于拖欠工资。本案中，金发公司和杨春芳双方签订有劳动合同，且合同中明确约定“甲方向乙方支付工资的时间为每月的28日，特殊情况会延长至次月5日之间发放”，金发公司应该按照该约定履行工资支付义务，即金发公司应最迟在2013年10月5日前发放杨春芳8月份的工资。金发公司辩称公司发工资的制度是先在工资表上签名确认工资金额再通过银行转账发放的意见，未能提供相关书面工资发放制度材料证实，本院不予采信。金发公司举示2013年6至11月份员工工资支出证明单证明按时发放员工工资的事实，但金发工资按时发放其他员工工资并不能证明其未拖欠杨春芳的工资，对该证据，本院不予采信。杨春芳于2013年10月10日以公司拖欠工资为由向金发公司发出解除劳动合同通知书并要求支付工资和经济补偿金，杨春芳最后上班至2013年11月10日，在此期间，金发公司未与杨春芳办理相关离职手续，也未有书面通知杨春芳领取2013年8月的工资。综上，金发公司辩称未拖欠杨春芳工资的意见，理据不足，本院不予采纳。根据《广东省工资支付条例》第十一条第二款“用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户”之规定，金发公司采用银行转账方式支付员工工资，杨春芳是否在工资表上签名并不能成为金发公司不按时支付工资的正当理由，且不属于金发公司工资发放不能的客观原因，对该主张，理据不足，本院不予采纳。根据《广东省工资支付条例》第十条第一款“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣”、第五十四条“……（四）拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为”以及劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发（1995）226号）第四条“《规定》第十八条所称‘无故拖欠’系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按照支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠”之规定，本案中，金发公司未按时发放杨春芳2013年8月工资的理由是杨春芳未先在工资汇总表上签名，该理由并非上述所述公司可以延期发放员工工资的法定情形，因此，本院认为金发公司的行为已构成拖欠工资，对于杨春芳的该项主张，依法应予支持，金发公司应支付2013年8月拖欠的工资给杨春芳。原审法院处理不当，本院予以纠正。
四、关于杨春芳2013年8至11月每月工资标准的问题。关于杨春芳2013年8至11月工资，金发公司提交杨春芳2013年8至11月工资汇总表、2013年8至11月员工综合计件记工明细表证明杨春芳该期间月实发工资为8月2146元、9月2567元、10月1980元、11月1316元，并提交公司同期员工何某2013年6至11月份工资汇总表、员工综合计件记工明细表、刘某2013年6至11月份工资汇总表、员工综合计件记工明细表，证明金发公司计算员工每月的工资，都是通过相关管理人员每天根据员工的工作情况记工汇总得出的。杨春芳诉称金发公司2013年8月份之后的记件单价相比之前降低了，且金发公司提交的2013年8至11月工资汇总表、2013年8至11月员工综合计件记工明细表没有杨春芳的签名确认，因此对金发公司提交的2013年8月至11月的工资数额不予认可，公司同期员工何某、刘某与杨春芳的工作不属于同一道工序，两人2013年8至11月份的计件单价不能作为计算杨春芳月工资的计件单价标准，杨春芳主张参照其2012年10月至2013年7月已发的月平均计件工资2681.97元计算其2013年8至11月月工资。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”之规定，本案中，金发公司在庭审中自认员工综合计件单价因工序不同所以单价也不相同，因此，对金发公司举证的未有杨春芳签名确认的2013年8至11月工资汇总表、员工综合计件记工明细表，不予作为计算杨春芳该期间月工资的依据，本院根据双方提交的证据，按照有利于劳动者的原则，参照杨春芳2012年10月至2013年7月已发的月平均计件工资计算其2013年8至11月月工资。杨春芳提交了自行制作的2012年10月至2013年7月工资表证明月平均工资为2681.97元的事实，但金发公司对该证据不予认可，且工资表上部分月工资额与杨春芳提交的银行明细对帐单、金发公司提交的工资汇总表不相同，因此，对该证据，本院不予采信。本院根据杨春芳提交的盖有银行业务回讫章的中国农业银行对帐单计算得杨春芳2012年10月至2013年7月月平均实发工资为2757.21元（2626.3元＋（310.11-179.2）=2757.21元），杨春芳主张以月平均工资2681.97元作为计算标准，是其对自己权利的处分，本院不予调整，因此，杨春芳2013年8至10月实发工资分别为8月2681.97元、9月2681.97元、10月2681.97元，11月1233.09元（2681.97元÷21.75天×10天=1233.09元），杨春芳主张11月份工资为893.99元，是其对自身权利的处分，本院不予调整。金发公司应支付2013年8月拖欠工资2681.97元给杨春芳，金发公司应支付2013年9至11月工资6257.93元（2681.97元＋2681.97元＋893.99元=6257.93元）给杨春芳。原审法院处理不当，本院予以纠正。
五、金发公司是否应支付杨春芳解除劳动合同经济补偿金的问题。杨春芳于2013年10月10日以中国邮政EMS的形式给金发公司法定代表人梁钦润发出解除劳动合同通知书，杨春芳最后上班至2013年11月10日，杨春芳主张双方劳动关系于2013年11月10日解除，金发公司否认曾收到过该解除劳动合同通知书，但对EMS快递单上的公司地址、法定代表人信息等无异议，中国邮政EMS单号查询显示该快件已经投递并签收，对杨春芳的主张，金发公司未提供充分反驳证据，对该辩解意见，本院不予采纳。原审法院判定双方于2013年11月10日解除双方劳动合同关系，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同…（二）未及时足额支付劳动报酬的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算……”之规定，本案中，金发公司无故拖欠杨春芳2013年8月工资，杨春芳以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，金发公司应该支付杨春芳解除劳动合同经济补偿金。金发公司与杨春芳在2011年11月10日至2012年10月8日期间劳动关系，因杨春芳自动提出离职而解除，金发公司无须支付经济补偿金给杨春芳。杨春芳与金发公司在2012年10月10日至2013年11月10日期间存续劳动关系，杨春芳的工作年限为13个月，金发公司应支付杨春芳1.5个月的经济补偿金。由于金发公司拖欠及未支付杨春芳2013年8至11月份的工资，导致无法全面计算杨春芳与金发公司解除劳动关系前12个月（即2012年11月至2013年10月）的平均工资，因此本院酌情参照杨春芳2013年1至7月的平均应发工资2667.97元作为杨春芳解除劳动关系前12个月的平均工资，据此，金发公司应当支付给杨春芳经济补偿金为4001.96元（2667.97元／月×1.5个月=4001.96元），对杨春芳超过该数额的请求不予支持。原审法院处理不当，本院予以纠正。
综上所述，原审法院部分事实认定不清，判决金额计算部分有误，对有误的部分，本院依法予以纠正，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第六十条第一款、《广东省工资支付条例》第十一条第二款、第四十四条第一款、劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发（1995）226号）第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持江门市新会区人民法院（2014）江新法民一初字第63号民事判决的第一项，即确认双方自2011年11月10日至2012年10月8日以及自2012年10月10日至2013年11月10日存续劳动关系的事实；杨春芳于2013年11月10日解除双方劳动合同；
二、撤销江门市新会区人民法院（2014）江新法民一初字第63号民事判决的第二项，即江门市新会区金发五金制品有限公司应在判决生效之日起三日内一次性给付杨春芳2013年8至11月工资，金额分别为：2146元、2567元、1980元、1316元，合计8009元；第三项，即驳回杨春芳其它诉讼请求。
三、江门市新会区金发五金制品有限公司应在本判决生效之日起十日内一次性支付扣减的2013年1至7月工资949.49元、2013年8月拖欠的工资2681.97元、支付尚未发放的2013年9至11月的工资6257.93元以及解除劳动合同经济补偿金4001.96元给杨春芳。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人杨春芳负担、二审案件受理费10元，由被上诉人江门市新会区金发五金制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴拥军
代理审判员 赵 沂
代理审判员 褚丽丹
二〇一四年七月三十一日
书 记 员 何朝伟