江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0281民初9077号
原告：顾玉柱，男，1975年1月19日出生，汉族，住灌南县，现住江阴市。
委托诉讼代理人：庄全，江苏优博律师事务所律师。
被告：江阴新全盛纺织印染有限公司，住所地江阴市云亭街道黄思巷路2号。
法定代表人：陶峰，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：骆文祖，江苏维一律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高云峰，江苏维一律师事务所律师。
原告顾玉柱与被告江阴新全盛纺织印染有限公司（以下简称新全盛公司）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年7月7日立案后，依法适用简易程序，经审理发现该案有不宜适用简易程序的情形，于2017年9月26日裁定转换为普通程序，公开开庭进行了审理。原告顾玉柱及其委托诉讼代理人庄全，被告新全盛公司的委托诉讼代理人高云峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾玉柱向本院提出诉讼请求：1、判决新全盛公司支付经济补偿金88033元；2、判决新全盛公司返还多扣除的2014年12月至2016年11月个人缴纳的24个月社保费6185.28元；3、本案诉讼费用由被告承担。审理中，顾玉柱将第2项诉讼请求变更为返还2015年1月至2016年12月期间多扣的社会保险费6339元。事实与理由：他于2003年8月13日起与新全盛公司建立劳动关系，因截至2016年12月，新全盛公司拖欠其2016年8月、10月及11月工资未支付，也不与他签订书面劳动合同，故他根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，于2017年1月5日将解除与新全盛公司劳动关系的通知函邮寄给新全盛公司，新全盛公司应当向他支付经济补偿金。另新全盛公司应返还多扣除他工资中应由新全盛公司缴纳的24个月社会保险费。为维护他的合法权益，特向法院起诉，恳请支持他的请求。
被告新全盛公司辩称，他公司没有拖欠以及不发放顾玉柱工资的情形。他公司与顾玉柱约定每月支付其上月工资的70%，其余30%留存年底考核后发放。自2015年起他公司因经营困难，支付员工工资的周期就变更为一个月至四个月不等。顾玉柱在他公司工作多年，清楚他公司工资发放周期。顾玉柱向他公司提出解除劳动关系后，他公司支付了2016年9至12月的70%的工资。至于顾玉柱2016年8月份的工资，是因负责对包括顾玉柱在内的公司中层管理人员考勤的人将考勤表晚上交于公司财务，致使全体中层管理人员2016年8月份的工资均在2017年3月31日发放，且他公司在2016年8月份支付顾玉柱借款15000元，因此他公司不存在主观克扣、恶意拖欠的情形，故不应支持支付经济补偿金的诉讼请求。对于多扣的社保费用6339元，他公司愿意承担支付责任。
本院经审理认定事实如下：2003年8月，顾玉柱到新全盛公司工作，双方口头约定新全盛公司当月支付顾玉柱上个月工资的70%，剩余30%的工资在农历年底发放。从2015年开始，新全盛公司支付员工工资的周期延长至一个月至四个月不等。2016年8月25日，顾玉柱向新全盛公司借款15000元。2016年8月29日、9月30日、11月2日，新全盛公司分别支付了顾玉柱2016年5月至7月份70%的工资；2016年11月30日、2017年1月4日、1月18日、1月19日，新全盛公司分别支付了顾玉柱2016年9月至12月份70%的工资。2017年3月31日，新全盛公司支付了包括顾玉柱在内的公司所有中层管理人员2016年8月份70%的工资。2017年6月8日，新全盛公司支付了顾玉柱2016年留存的30%的工资。
顾玉柱为新全盛公司提供劳动至2016年12月31日。2017年1月6日，顾玉柱向新全盛公司邮寄送达了辞工通知书，以新全盛公司三个月未付工资、三个月没交社保、未签订劳动合同为由提出解除劳动关系。2017年2月22日，顾玉柱向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求新全盛公司：1、支付经济补偿金88033元；2、支付拖欠的2016年8月工资及每月未发工资的30%共计28041元；3、支付多扣除的个人缴纳5个月的社会保险费1207元。庭审中，顾玉柱明确第2项仲裁请求中每月未发工资的30%起止时间为2016年1月至12月。2017年6月15日，仲裁委裁决：1、新全盛公司支付顾玉柱多扣除的5个月个人缴纳的社保费1207元，由新全盛公司在本裁决生效后十五日内支付给顾玉柱；2、对顾玉柱的其他请求不予支持。顾玉柱不服此裁决，于2017年7月7日诉至本院。
另查明，新全盛公司为顾玉柱缴纳了2006年9月至2016年11月、2017年4月的社会保险费，其中2016年8月至11月的社会保险费新全盛公司于2017年4月为顾玉柱补缴。2015年1月至2016年12月期间，新全盛公司代扣代缴社会保险费时在顾玉柱的工资中多扣除了6339元。
审理中，双方一致确认双方劳动关系解除前12个月顾玉柱的月平均工资为5786元。顾玉柱明确辞工通知书的三个月工资是指2016年8月、10月、11月，三个月社会保险费是指2016年8月至10月。
当事人双方对以上事实没有争议，本院予以确认。
当事人双方对新全盛公司迟延支付顾玉柱2016年8月份70%工资的原因存在争议，对此，本院认定如下：新全盛公司主张因考勤人员晚交考勤表致使他公司全体中层管理人员2016年8月份70%的工资迟延发放，顾玉柱对此有异议，但未提供相应的证据佐证。因新全盛公司所有中层管理人员2016年8月份70%的工资均迟延发放，而非顾玉柱一人，且新全盛公司在这此之前已发放了2016年9月至12月份70%工资，故本院对新全盛公司的主张予以采信。
本案的争议焦点为：顾玉柱单方与新全盛公司解除劳动关系，新全盛公司应否支付经济补偿金。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社会保险，是用人单位的基本义务。法律规定的目的就是要促使双方当事人都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。对于用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖欠或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或者“未缴纳”社会保险的，才可以作为劳动者解除劳动合同的理由。本案中，顾玉柱以新全盛公司未付其2016年8月、10月、11月70%的工资、未缴纳2016年8月至10月的社会保险费、未签订书面劳动合同为由于2017年1月6日单方与新全盛公司解除劳动关系。首先，欠缴社会保险费、未签订书面劳动合同不属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形；其次，关于顾玉柱工资，双方约定新全盛公司平时每月支付70%、其余30%年底支付的方式发放。而平时70%工资的支付周期新全盛公司自2015年起已实际变为一个月至四个月不等。虽然未能做到按月足额发放，但多年来双方一直如此履行；且顾玉柱提出解除劳动合同时，其70%的工资除2016年8月份的新全盛公司因考勤人员的原因迟延支付外，2016年10月份的新全盛公司已经支付，2016年11月份的支付周期尚未届满。因此，新全盛公司并不存在主观恶意拖欠顾玉柱工资的情形。综上两点，顾玉柱要求新全盛公司支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。本案中，新全盛公司承认顾玉柱主张的第2项诉讼请求，并不违反法律规定，本院予以确认。故新全盛公司应退还顾玉柱在代扣代缴社会保险费时多扣除的6339元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款之规定，判决如下：
一、江阴新全盛纺织印染有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内退还顾玉柱多扣的社会保险费6339元；
二、驳回顾玉柱的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由江阴新全盛纺织印染有限公司负担（顾玉柱同意其预交案件受理费10元，由江阴新全盛纺织印染有限公司直接向他支付，本院不再退还，由江阴新全盛纺织印染有限公司于本判决发生法律效力后十五日内直接支付顾玉柱）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。
审 判 长 李 萍
人民陪审员 徐凤玉
人民陪审员 潘静雯
二〇一七年十一月二十四日
书 记 员 凌忆赟