广西壮族自治区兴安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兴民初字第470号
原告（反诉被告）泰康人寿保险股份有限公司广西分公司。住所地：广西壮族自治区南宁市青秀区。
负责人张慧斌，该公司总经理。
委托代理人李斌。
委托代理人韦荣淑，广西宏桂律师事务所律师。
被告（反诉原告）周子琪。
委托代理人廖涛，广西胜涛律师事务所律师。
原告泰康人寿保险股份有限公司广西分公司与被告周子琪劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月6日立案受理后，依法组成由审判员赵丹担任审判长、助理审判员熊甜甜和人民陪审员黄立富参加的合议庭，于2014年7月28日公开开庭进行了审理，书记员廖立婷担任法庭记录。原告泰康人寿保险股份有限公司广西分公司的委托代理人李斌、韦荣淑，被告周子琪及其委托代理人廖涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）泰康人寿保险股份有限公司广西分公司诉称，被告周子琪于2008年7月1日到原告处工作，双方签订了劳动合同，期限为2011年7月1日至2014年6月30日。2012年10月31日，被告因个人原因向原告申请辞职，原告于当日批准了原告的辞职申请，并与其办理了解除劳动合同的相关手续。后被告向兴安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年5月14日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告四个半月的经济补偿和一个月工资合计为9544.70元。原告认为劳动合同期未满，被告因个人原因主动向原告提出辞职，导致原、被告之间的劳动合同解除，被告无权请求原告支付经济补偿金，仲裁裁决无任何事实和法律依据，特请求法院判决原告不支付被告四个半月的经济补偿和一个月工资共9544.70元；本案诉讼费由被告承担。
被告（反诉原告）周子琪答辩及反诉称：原、被告之间存在劳动关系，并签订了劳动合同，合同期限未满，原告以被告没有业绩，季度考核不合格为由，对被告进行劝退，单方解除了与被告的劳动合同，并要求原告在《辞职申请表》上签字，如被告不签字原告就不为被告办理失业和养老保险，被告就不能享受失业保险待遇。被告为了享受失业保险待遇就在空白《辞职申请表》上签名，其他内容均不是被告所填。2013年3月被告依法向兴安县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会裁决原告支付被告四个半月的经济补偿和一个月工资共9544.70元。被告认为原告单方解除劳动合同辞退被告，为维护合法权益，被告特提起反诉，请求法院判令原告支付被告经济补偿金15618.60元、加付赔偿金12494.88元；一个月工资1735.40元。
原告（反诉被告）泰康人寿保险股份有限公司广西分公司针对被告周子琪的反诉辩称，被告因个人原因向原告提出辞职申请，导致原、被告之间的劳动关系解除，根据法律规定，原告不应支付被告经济补偿金；被告没有在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，被告无权就仲裁裁决提起反诉；被告的反诉要求原告支付加付赔偿金超出原仲裁事项。
原告针对本诉、反诉在举证期内提供的证据有：
①《辞职申请表》、《员工离职面谈记录》、《离任交接单》、《离职声明书》、《工作交接登记表》、《终止、解除劳动合同证明书》，证明被告周子琪于2012年10月31日因个人原因申请辞职，原、被告于2012年10月31日终止、解除劳动合同，原告不需要支付被告经济补偿金；
②兴安县人事劳动争议仲裁委员会兴劳人仲字（2013）第23号《仲裁裁决书》，证明裁决书裁决原告支付被告四个半月的经济补偿和一个月工资共9544.70元存在错误，被告反诉要求原告支付加倍赔偿金超出原仲裁事项；
③兴安县人事劳动争议仲裁委员会《送达回执》，证明原告起诉未过诉讼时效。
被告针对本诉和反诉在举证期内提供的证据有：
①《解除、终止劳动关系办理失业保险登记通知书》，证明被告因2012年2月至10月业绩挂零，连续3个考核期不合格，原告对被告进行劝退。
②《失业人员失业保险关系转移单》，证明原告为被告办理了失业保险，被告的失业保险关系转入兴安县失业保险所，被告享受了12个月的失业保险。
③《劳动仲裁申请》、《兴安县劳动人事争议仲裁委员会通知》，证明被告向兴安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事项。
④原告银行保险部负责人江世康发给被告的短信内容及电信通讯业发票一张，证明江世康的电话号码为：187××××0008，江世康通过该号码发短信给被告，内容为：这次是总公司考核的结果，说实话我不想裁掉任何一个员工，特别是曾为泰康作出贡献的员工，现结果已定，只能等着看下一次有机会与你合作了！
⑤被告的工资明细表，证明被告2012年1月至10月的工资情况。
被告周子琪对原告泰康人寿保险股份有限公司广西分公司提供的证据③没有异议，本院对该证据予以确认。
对双方当事人有异议的证据归纳表述及认证如下：
经过开庭举证质证，原告对被告提供的证据①②有异议，认为两份证据失业时间存在矛盾，不能作为定案依据；对证据③有异议，认为《劳动仲裁申请》是被告单方出具，原告在仲裁程序中并未收到该申请；对证据④真实性不予认可，江世康已经离职，其本人未出庭作证，该短信是否是其本人所发无法证实；对证据⑤的真实性无异议对证明目的有异议，认为被告工资应以实发为准。
被告对原告提供的证据①有异议，认为原告以不为被告办理失业保险手续为由，要求被告在原告提供的空白表格上签名，被告为享受失业保险待遇才在空白表上签名；对证据②真实性无异议，对证明目的有异议。
本院认为被告提供的证据①②均从兴安县失业保险所复印，对其真实性应予以确认，2012年10月31日是原、被告解除劳动合同的时间，2013年1月14日是被告开始享受失业保险待遇的时间；证据③中《劳动仲裁申请》是原告单方提供，无其他证据佐证，本院不予采信；证据④应综合全案证据予以考虑；证据⑤原告对真实性无异议，本院予以确认。
综合本案证据，本院确认以下法律事实：
被告周子琪自2008年7月1日起在原告泰康人寿保险股份有限公司广西分公司所属的桂林中心支公司从事银行保险工作，原、被告双方签订了劳动合同，第一次劳动合同的期限为2008年7月1日至2011年6月30日；第二次劳动合同的期限为2011年7月1日至2014年6月30日。原、被告双方于2012年10月31日解除劳动合同。被告周子琪在辞职申请表上员工签名处签名。2012年12月27日泰康人寿保险股份有限公司桂林中心支公司出具《解除、终止劳动关系办理失业保险登记通知书》给周子琪送桂林市失业保险所办理失业登记手续，该通知书上解除劳动关系的原因为2012年2月至10月业绩挂零，连续3个考核期不合格，根据泰康人寿保险股份有限公司银保销售人员管理办法对周子琪进行劝退。桂林市失业保险所于2013年1月14日将周子琪失业保险关系转移到兴安县失业保险所。被告领取失业保险待遇的时间为2013年1月至2013年12月。2013年3月7日被告周子琪向兴安县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿6229.98元；补交2008年7月的医疗保险。该仲裁委员会于2014年5月14日作出仲裁裁决，裁决原告应支付被告四个半月的经济补偿和一个月工资合计为9544.70元；对被告关于请求补缴医疗保险的事项不予支持。原告于2014年5月20日收到仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，遂于2014年5月30日诉至本院，请求法院判决原告不支付被告四个半月的经济补偿和一个月工资共9544.70元；本案诉讼费由被告承担。本院于2014年6月6日立案受理。庭审过程中被告提出反诉，要求法院判令原告支付被告经济补偿金15618.60元、加付赔偿金12494.88元；一个月工资1735.40元。
另查明，根据原告提供的证据，原、被告解除劳动合同时，江世康是被告周子琪所在银行保险部负责人。被告周子琪2011年11月至2012年10月税前应发工资分别为1915.90元、3296.05元、1297.60元、1392.50元、2060元、1547.50元、1547.50元、1440元、1149元、2348.75元、1178.30元、1651.60元，合计20824.70元。
本院认为：原告提出被告提起反诉已过诉讼时效且部分请求超出仲裁范围，本院认为原告不服仲裁裁决向本院起诉后，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。被告在诉讼时效内向兴安县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现被告在案件受理后，法庭辩论结束前提出反诉，反诉与本诉属于同一劳动关系，且符合《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，故本院予以准许。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”。被告的反诉请求虽增加了诉讼请求，但该请求与诉争的劳动争议具有不可分性，故应当合并审理。关于原、被告解除劳动合同的原因及原告是否应支付经济补偿金及一个月工资。本院认为被告周子琪自2008年7月1日起在原告泰康人寿保险股份有限公司广西分公司所属的桂林中心支公司从事银行保险工作，双方签订了劳动合同，形成了劳动关系，原告诉称是被告因个人原因申请辞职，原、被告才解除劳动关系。被告辩称是原告单方解除劳动关系，原告为享受失业保险待遇才在空白辞职申请表上签字。本院认为泰康人寿保险股份有限公司桂林中心支公司出具的《解除、终止劳动关系办理失业保险登记通知书》上原、被告解除劳动关系的原因与被告周子琪所在银行保险部负责人江世康发给被告的短信内容相互印证，可以认定原、被告解除劳动关系的原因是由于被告业绩不佳，不能胜任工作，原告对其予以劝退，后被告在辞职申请表上签字，原、被告协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的相关规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原告应向被告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告应支付被告四个半月工资的经济补偿。根据原告提供给仲裁委的被告解除劳动合同前12个月的工资发放表，本院认定原、被告解除劳动合同前12个月被告的月平均工资为1735.39元（20824.70元÷12月），故原告应支付被告的经济补偿金为7809.26元（1735.39元／月×4.5月）。因解除劳动合同是双方协商一致的，故原告不需要另行支付被告一个月工资。由于原告至今未支付经济补偿金，被告要求原告加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第四项的相关规定，原告与被告解除劳动合同，原告未按规定向被告支付经济补偿金，经仲裁裁决后仍不支付，原告应向被告加付赔偿金。本院认定原告按应付经济补偿金额的百分之五十向被告加付赔偿金，经计算为3904.63元（7809.26×50%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条、第八十五条第四项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第一百四十条，《最高人民法院关于适用<；；中华人民共和国民事诉讼法>；；若干问题的意见》第一百五十六条之规定，判决如下：
一、驳回原告（反诉被告）泰康人寿保险股份有限公司广西分公司的诉讼请求；
二、原告（反诉被告）泰康人寿保险股份有限公司广西分公司支付被告（反诉原告）周子琪解除劳动合同的经济补偿金7809.26元及加付赔偿金3904.63元，合计11713.89元；
三、驳回被告（反诉原告）周子琪的其他诉讼请求。
本案本诉收案件受理费10元，由原告泰康人寿保险股份有限公司广西分公司负担；反诉收案件受理费5元，由被告周子琪负担。
上述应履行义务，义务人应于本案判决生效后十日内履行完毕，如逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。上诉期限届满后七日内未交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 赵 丹
代理审判员 熊甜甜
人民陪审员 黄立富
二〇一四年九月十九日
书 记 员 廖立婷