海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第1531号
原告陈志芳。
委托代理人覃茂吉，海南大兴天泰律师事务所律师。
委托代理人高婷，海南大兴天泰律师事务所律师。
被告海口博亚天缘电气制造有限公司。
法定代表人靖宇梁。
委托代理人钟敏，广东深天成（文昌）律师事务所律师。
原告陈志芳与被告海口博亚天缘电气制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员何芬独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈志芳的委托代理人覃茂吉和高婷、被告海口博亚天缘电气制造有限公司的委托代理人钟敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2009年12月，原告陈志芳受聘于被告海口博亚天缘电气制造有限公司，从事加工变压器内部绝缘体配件工作，月工资从刚入职的1093.2元到劳动关系终止时的1900元，每月以现金形式直接发放。入职后，被告于2010年3月起开始为被告缴纳社会保险费，但对于原告多次提出的要求签订书面劳动合同一事，被告一直不予理睬。直到2013年8月，被告以不同意补签书面合同就开除为要挟，违法与原告补签了期限为2011年1月1日到2013年12月31日的固定期限劳动合同。2013年12月25日，被告决定不再与原告续签劳动合同，单方面通知原告办理离职手续，但并未依法向原告支付经济补偿金。此外，原告自入职之日起至2012年4月期间，每个星期六均按照被告的要求加班，共计加班126个休息日，对此，被告从未依法支付过加班工资。且在四年多的任职期间，被告从未依法安排过原告带薪年休假，也未依法支付过年休假工资报酬。原告认为，被告的上述行为已经严重违反了《劳动法》及《劳动合同法》等法律、法规的相关规定，严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益。为此，原告已于2014年5月28日向海口市龙华区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，但龙华区仲裁委逾期未受理并向原告出具了《案件逾期告知书》，故原告根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，向贵院提起诉讼，请求法院依法支持原告如下诉请：一、请求判决确认原告与被告自2009年12月至2013年12月31日期间存在劳动关系；二、请求判决被告向原告支付因未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额12946.8元；三、请求判决被告向原告支付休息日加班工资报酬15309.23元；四、请求判决被告向原告支付年休假工资5620.5元；五、请求判决被告向原告支付经济补偿金8325元；六、请求判决被告为原告补缴2009年12月至2010年2月期间以及2010年6月的社会保险费；七、请求判决由被告承担本案的全部诉讼费。
被告辩称，一、被告认可与原告2009年12月至2013年12月存在劳动关系；二、被告无需向原告支付未签订书面劳动合同而产生的二倍工资差额12025.2元。（一）2011年5月1日，原告与被告签订了期限为2011年1月1日至2013年12月31日的书面劳动合同书。（二）2009年12月至2011年4月期间劳动合同，有签订，因为过期了，被告没有保存，况且即使被告与原告没签书面劳动合同，原告于2013年5月28日才向劳动仲裁委提起仲裁已经超过了仲裁一年时效。所以，据以上两理由，被告无需向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、被告无需向原告支付休息日加班工资报酬15309.23元。原告在被告处偶有加班均已发放了加班费。其他时间均是正常上班；四、被告无需向原告支付未休年假工资报酬5620.5元，原告在被告处均依法休假，因为被告属于来料加工型企业，在很多正常工作时间没有活的时候，被告都是半天半天的给被答辩人放假的；五、被告无需向原告支付经济补偿8325元，劳动合同到期后，由于被告产业升级转换，对于劳动合同到期的员工如果要续签合同，需要转岗，原告不愿意转岗主动不愿意续签合同，被告无义务支付经济补偿金；六、补缴社保不属于法院审理的范围。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2009年原告入职到被告处工作至2013年12月31日，被告自2009年11月开始向原告发放工资。期间被告未与原告订立书面劳动合同。2011年5月1日原告与被告签订了一份劳动合同书，劳动合同期限自2011年1月1日至2013年12月31日。2013年12月25日被告向原告发出劳动合同到期不再续签通知书，原告在该通知书上签名。2010年3月至2013年12月期间被告为原告办理了社会养老保险手续。被告在提交的工资发放清单中有原告的签名，并有发放加班工资的记录，没有发放年休假工资的记录，有发放年终奖的记录。原告在2009年度的月平均工资为630元，2010年度月平均工资为1169.9元，2011年度月平均工资为1398.9元，2012年度月平均工资为1693.5元，2013年度月平均工资1850元。2013年12月31日后，原告未到被告处工作。2014年5月28日原告向海口市龙华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、请求判决确认原告与被告自2009年12月至2013年12月31日期间存在劳动关系；二、请求判决被告向原告支付因未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额12946.8元；三、请求判决被告向原告支付休息日加班工资报酬15309.23元；四、请求判决被告向原告支付年休假工资5620.5元；五、请求判决被告向原告支付经济补偿金8325元；六、请求判决被告为原告补缴2009年12月至2010年2月期间以及2010年6月的社会保险费；七、请求判决由被告承担本案的全部诉讼费。该委员会于2014年6月5日作出海龙劳人仲告字（2014）77号案件逾期告知书，原告遂诉至本院。
以上事实有《劳动合同书》、《养老保险缴费明细》、《养老保险历年实际缴费工资清单》、《劳动合同到期不再续签通知书》、《海龙劳人仲告字（2014）77号案件逾期告知书》、当事人陈述及庭审笔录在卷作证，足以认定。
本院认为，被告自2009年11月向原告发放工资，原告与被告均确认劳动关系终止时间为2013年12月31日，双方的劳动关系的起止时间应确认为自2009年11月至2013年12月31日止。原告主张确认与被告存在劳动关系自2009年12月至2013年12月31日止，有事实依据，本院予以支持。原告诉请被告支付未依法签订劳动合同自2011年1月至2010年11月的双倍工资差额12946.8元。未签订书面劳动合同满一年的仲裁时效从未签订书面劳动合同满一年的次日开始计算。原告应在2011年11月30日前提出申请仲裁，而原告于2014年5月28日才申请仲裁，已超过了申请仲裁时效，原告的诉请没有法律依据，本院不予支持。原告诉请被告支付休息日加班工资15309.23元，原告未提供相关休息日加班的证据，且被告提供的有原告签名的工资发放清单中有加班工资的发放记录，原告的主张没有事实依据，本院不予支持。原告主张被告支付年休假工资5620.5元。被告应对安排原告休年休假或已支付年休假工资承担举证责任，被告仅以发放的年终奖就是年休假工资抗辩，其应承担举证不能的不利后果。原告的诉请被告支付年休假工资5620.5元有事实和法律依据，本院予以支持。原告诉请被告支付经济补偿金8325元，原告在被告处工作了4年零2个月，且是被告主动不与原告续签劳动合同，并非劳动者本人拒绝续签劳动合同，原告的诉请有事实和法律依据，本院予以支持。原告诉请被告为其补缴2009年12月至2010年2月的社会保险费，不属于民事诉讼的受理范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条和第四十六条第（五）项，《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：
一、原告陈志芳与被告海口博亚天缘电气制造有限公司自2009年12月至2013年12月31日期间存在劳动关系；
二、限被告海口博亚天缘电气制造有限公司于本判决生效之日起三日内支付给原告陈志芳经济补偿金8325元，年休假工资报酬5620.5元；
三、驳回原告陈志芳的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
本案案件受理费5元，由被告海口博亚天缘电气制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 何芬
二〇一四年十月十一日
书记员 华洁