大连高新技术产业园区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0293民初98号原告：由阳，女，1980年3月18日出生，汉族，无职业，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：郭君璇，北京大成（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王轩，北京大成（大连）律师事务所实习律师。被告：中合（大连）置业有限公司，住所地大连高新技术产业园区高能街11号401室,统一社会信用代码:912102315655331039。法定代表人：吕明川，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱涵铂，上海段和段（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏柯，上海段和段（大连）律师事务所律师。原告由阳与被告中合（大连）置业有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告由阳及其委托诉讼代理人郭君璇、王轩、被告中合（大连）置业有限公司的委托诉讼代理人朱涵铂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告由阳向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金69,903元（7,767元/年×4.5年×2）；2.判令被告向原告支付2017年1、2月工资共计11,218元（5,609元/月×2）；3.判令被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资34,952元（7,767元/月×4.5）。事实和理由：2012年10月17日，原告与被告签订了为期二年的劳动合同，从事出纳岗位工作。2014年10月16日合同到期后，双方续签了二年期劳动合同。2016年10月16日合同到期后，被告与原告未续签劳动合同，原告仍继续在被告处工作。2016年10月26日，原告患病住院治疗，期间连续向被告请假并得到批准，其工作亦由被告安排他人接替。2017年1月1日，原告病假到期后，被告迟迟未给其申请工作岗位，亦未通知原告上班，并无故克扣其劳动报酬。原告经数次与被告负责人沟通未果，遂于2017年2月28日向被告发出书面通知，要求与被告签订无固定期限劳动合同。被告接到该通知后，于2017年3月5日向原告发出《劳动合同终止通知书》，违法解除双方本已存在的无固定期限劳动合同关系。原告遂申请劳动仲裁要求被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订无固定期限劳动合同二倍工资及2017年1、2月的工资，大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高新区仲裁委）对原告请求被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的请求予以支持，驳回原告的其他请求。原告不服，诉至法院。被告中合（大连）置业有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。一、原告与被告的劳动合同期限至2016年10月16日届满，而原告于2016年10月12日起开始休病假并陆续向被告提交了部分疾病诊断书。因原告尚在法定医疗期内，双方的劳动合同依法应当顺延至原告医疗期届满时终止。2017年1月1日以后，原告未再向被告提交任何医疗机构的治疗凭证或诊断证明，被告曾多次询问其治疗情况，但至2017年2月中旬原告仍未予以正面回应。被告遂于2017年2月20日向原告发出通知，要求原告限期提交医治材料，否则视为其医疗期终止。原告收到通知后仍不提供相应材料，故其劳动合同依法应当顺延的情形已经消失。2017年3月3日，被告又向原告发出《劳动合同终止通知书》明确双方劳动合同已于2017年2月27日终止的事实。故原告与被告的劳动合同系期满终止，而后原告向被告发出《签订无固定期限劳动合同通知书》不能发生双方之间已存在无固定期限劳动合同的法律效力。被告不存在违法解除劳动合同的情形，无需向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金。二、双方劳动合同是因原告处于法定医疗期尚未届满而发生的顺延，而原告在被告多次催促下，至2017年2月27日仍不能提交相应的治疗凭证，其医疗期已经终结，劳动合同期限顺延的情形消失，故其与被告的劳动合同期满终止，而被告亦未与原告续签劳动合同，双方不存在无固定期限劳动合同，原告主张未订立无固定期限劳动合同的双倍工资缺乏法律依据。三、《辽宁省工资支付规定》第二十八条规定“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。”根据被告的规章制度，员工连续请病假超过两个月的，从第三个月开始被告按照大连市最低工资标准的80%发放病假工资。故原告2017年1月及2月应得工资为1,224元/月，而原告每月个人应承担的社保及公积金数额为1,697.33元，其工资尚不足以扣除个人应承担的社保及公积金费用。被告不单已向原告足额支付了2017年1、2月的工资，并为其代扣代缴了该两个月的社保和公积金。故原告主张2017年1、2月的工资缺乏事实依据。综上所述，请法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：庭审中，原告提交了《签订无固定期限劳动合同通知书》原件及妥投记录，证明原告于2017年2月28日书面通知被告签署无固定期限劳动合同，被告于3月1日签收，双方之间视为已成立无固定期限劳动合同。被告对真实性、合法性无异议，但认为双方劳动合同当时已期满终止，且双方未续签合同，已无订立无固定期限劳动合同的基础。因被告对该事实予以认可，且该证据表明了原告欲签订无固定期限劳动合同的意思表示，与本案有关联性，故本院对该证据予以采信。原告提交了《劳动合同终止通知书》复印件，证明原告发出签订无固定期限劳动合同通知后，被告才出具该通知书，属违法解除劳动合同。被告认为双方未签订无固定期限劳动合同，被告就不存在违法事由。因被告对该证据真实性无异议，且该通知的发出系被告是否违法解除合同的标志，与本案有关联，故本院对该证据予以采信。原告提交了出院记录原件，证明其确因突发疾病于2016年10月26日入院治疗，而非借故不上班。被告认为该证据真实性无法核实，但没有足以反驳的相反证据。故本院对该证据予以采信。原告提交了微信记录，证明原告从2016年10月26日起向被告请假。被告对真实性无异议，但认为该证据不能证明原告医疗期终止时间及其欲回公司上班的要求。被告提交了财务部考勤表，证明原告自2016年10月12日开始休病假，此后未再向被告提供劳动。原告认为该考勤表均由铅笔所写而成，且无被告公章，该证据不真实。因该考勤表由被告单方提供，而内容可以随意改动，又无相应人员签章确认，且原告认为不真实，故本院对该证据不予采信。又因被告未正面否认原告于上述时间请假的事实，本院对原告提供的微信记录予以采信。原告提交了社会保险缴费证明及工资账户流水信息，证明2017年3月之前原告前12个月的平均应得收入为7,767元/月，被告未足额支付原告2017年1月和2月工资。被告对该证据真实性、合法性无异议，但认为原告主张的工资数额有误，其劳动合同终止前12个月平均月工资为5,350.67元，病假期间的应得月工资仅为1,224元。为证明该主张被告提交了原告2016年3月至2017年2月的工资明细表。原告对真实性予以认可。故本院对上述证据的真实性予以认定，对于证明事项本院将综合原、被告双方提交的证据予以认定。被告提交了《劳动合同终止通知书》、邮寄凭证及邮寄状态查询打印件，证明因原告的医疗期终止，劳动合同顺延的情形消失，被告发出正式通知原告双方的劳动合同于2017年2月27日期满终止，该通知系2017年3月1日发出，原告3月5日收到。原告对该证据真实性及收发时间均无异议，但认为被告在原告发出续签无固定期限劳动合同前从未书面通知原告解除和终止合同，且继续为原告缴纳社保及公积金，故双方劳动合同并非顺延情形而存续，而是符合续签无固定期限劳动合同的条件。因该通知书落款时间虽为2017年2月27日，但被告发出时间却为收到原告《签订无固定期限劳动合同》之后，不能说明双方合同于2月27日期满终止，故被告主张原、被告之间的劳动合同于2017年2月27日因期满而解除，本院不予采纳。被告提交了《人力资源管理制度》、职工大会会议纪要及培训签名表，证明被告管理制度规定是经职工大会表决通过，涉及劳动合同终止的情形及休假工资标准的规定对原告具有约束力。原告对该证据真实性有异议。因该制度的制定过程符合法律规定，故本院对该证据的真实性予以认定，但是否对原告具有约束力，应综合其他证据认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年10月17日，原告由阳与被告中合（大连）置业有限公司签订为期二年的劳动合同，约定原告在被告处出纳岗位从事财务工作。原告与被告于2014年10月16日续签了二年固定期限劳动合同。2016年10月16日劳动合同到期后，双方未继续签订书面劳动合同，原告仍在被告处工作。2016年10月26日，原告因病住院，共住院治疗八天。2016年11月3日原告将出院记录交给被告，随后又陆续提交了数份门诊疾病诊断书，最后一张诊断书的休息建议时间是自2016年12月26日至2017年1月1日。此后原告未回被告处工作。2017年1月18日被告通过快递向原告发送《通知函》，2月6日原告收到该函，其主要内容为从2017年1月起，被告按大连市最低工资标准的80%向原告发放病假工资1,224元/月，不足每月个人承担的社保和公积金差额部分473.33元，被告先行垫付。2017年2月22日被告通过快递再次向原告发送《通知函》，原告于2月23日收到该函，其主要内容为要求原告收到该通知三日内向被告提交2017年1月1日以后的医疗凭证或诊断证明，否则期限届满视为原告医疗期终止。2017年2月28日，原告通过快递向被告发送《签订无固定期限劳动合同通知书》，被告于3月1日收到该快递。2017年3月3日，被告通过快递向原告发送《劳动合同终止通知书》，原告于3月5日收到该快递，《劳动合同终止通知书》主要内容为被告通知原告其医疗期于2017年2月27日届满，双方劳动合同于2017年2月27日期满终止，被告不再与其续签劳动合同。另查，2012年3月15日，被告在职工大会上让全体职工就《人力资源管理制度》的内容提出意见和建议，全体职工一致表决同意该制度内容。2013年7月4日，被告对原告在内的工作人员进行总部第十一期会议纪要及人事管理相关流程为内容的培训。再查，原告正常应发税前工资为每月7,400元。原告终止劳动合同前十二个月平均应得工资为6,017.33元。又查，2017年3月10日，原告以被告为被申请人向高新区仲裁委申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订无固定期限劳动合同二倍工资及2017年1、2月的工资，高新区仲裁委作出大高劳仲裁字﹝2017﹞第30号仲裁裁决书，裁决被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人未签订无固定期限劳动合同的二倍工资2,041.38元。驳回申请人的其他请求。原告不服，诉至本院。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，原、被告之间的劳动合同于2016年10月16日到期后，双方未续签劳动合同，原告仍继续在被告处工作，同时被告自2016年10月至2017年2月仍按照其管理规定向原告支付工资，应视为双方以原条件继续履行劳动合同。2017年2月23日原告收到被告发出的通知函，限期于2月27日前提交2017年1月1日以后的医疗凭证或诊断证明，否则将2月27日视为原告医疗期终止。但被告并未明确提出与原告终止劳动关系，故双方劳动关系仍然存续。2017年2月28日，原告通过快递向被告发送《签订无固定期限劳动合同通知书》，明确提出要求与被告签订无固定期限劳动合同。根据《中国人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。本案中，原告与被告已连续订立二次固定期限劳动合同，故被告3月1日收到该通知时，即应当与原告订立无固定期限劳动合同。而被告未依法与原告订立无固定期限劳动合同，且于3月3日向原告发出《劳动合同终止通知书》。故被告存在违法解除劳动合同的事实。对原告请求被告支付违法解除合同赔偿金的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算”。而原告自2012年10月17日至2017年3月5日在被告处工作，故被告应支付原告违法解除合同赔偿金为54,155.97元（6,017.33元/月×4.5个月×2）。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”故原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资，有事实基础及法律依据，本院予以部分支持。因原告于3月5日收到被告解除劳动合同的通知书，故被告支付二倍工资期限应自2017年3月1日至2017年3月5日，期间有二个休息日应予扣除。故被告应支付原告未签订无固定期限劳动合同二倍工资2,041.38元（7,400元/月÷21.75天/月×3天×2）。关于原告主张的2017年1月、2月工资差额问题。本院认为，原告于2017年1月1日医疗期结束后未再到被告处工作，虽原告主张该情况系被告未向其提供工作岗位所致，但无相应证据加以佐证，应当承担不利后果，故原告系无故缺勤，被告按照大连市最低工资标准的80%向其发放工资，并不违反法律强制性规定。故原告要求被告支付2017年1月及2月工资差额，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中合（大连）置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告由阳违法解除劳动合同赔偿金54,155.97元；二、被告中合（大连）置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告由阳未签订无固定期限劳动合同二倍工资2,041.38元；三、驳回原告由阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中合（大连）置业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  张金霞二〇一七年八月十一日书记员  孙 蕾附相关法条：《中国人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。