四川省康定市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川3301民初214号
原告：ＸＸ。
委托代理人：陈继彬（特别授权），四川民欣律师事务所律师。
被告：雅安市沪川中喜汉白玉矿山有限公司，住所地：雅安市雨城区挺进路26号。
法定代表人：候延林，系该公司�经理。
委托代理人：车忠虎（特别授权），四川同兴律师事务所律师。
原告ＸＸ与被告雅安市沪川中喜汉白玉矿山有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月17日立案受理后，依法由审判员赖学武适用简易程序公开开庭进行了审理。原告ＸＸ及其委托代理人陈继彬与被告雅安市沪川中喜汉白玉矿山有限公司（以下简称雅安市沪川中喜公司）的委托代理人车忠虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告之间的劳动关系。2、判决被告支付原告一次性伤残补助金60481.6元、一次性伤残就业和医疗补助金142956元、停工留薪期间的工资65980元、后续治疗费（取内固定费用）40000元、内固定住院期间护理费4000元、住院伙食补助费1000元、交通费1000元，合计315417.6元。3、本案的案件受理费由被告承担。事实和理由：2014年7月2日，原告受聘为被告的员工，在被告处从事钻工工作，工资约定为每月5400元。2014年10月30日，原告在工作过程中，不慎被石头砸伤。经天全县中医院和四川大学华西医院住院治疗，于2015年8月28日出院。2015年12月8日，康定市人力资源和社会保障局为原告作出工伤的决定。2016年7月5日，甘孜州劳动能力鉴定委员会鉴定原告为捌级工伤。2016年9月，原、被告的劳动争议经康定市劳动争议仲裁委员会仲裁，原告不服仲裁结果，依法提起诉讼。根据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。结合原告的伤情，应当认定原告的停工留薪期最少为12个月。另根据第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；（二）、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。综上所述，原告为被告工作，又因工受伤，应当享受相应工伤待遇。原告依照工伤保险条例的相关法律规定诉至法院，请求依法予以支持。
被告雅安市沪川中喜公司辩称：第一、同意解除原、被告双方劳动关系。第二、原告第二项诉讼请求金额不合理，一次性伤残补助金应按照2013年度甘�州平均工资4137元×11个月计算，一次性伤残就业和医疗补助金按照2013年度甘孜州平均工资4137元×26个月计算。另外后续治疗费，原告已经治疗终结，并且已经完成伤残鉴定，工伤事故中是没有后续治疗的法律依据。第三、原告受伤后，公司陆陆续续已经支付他停工留薪143600元，一次性伤残就业和医疗补助金101024元也通过保险公司赔偿后支付给他。前述两笔应给予扣除。整过期间公司还支付了医疗费、住宿费、差旅费等130881元。
经审理查明：2014年7月2日，原告ＸＸ到被告雅安市沪川中喜公司从事钻工作业工作，双方未签订书面劳动合同。同年10月30日14时，原告ＸＸ在康定市孔玉乡色郎沟公司矿点作业时被石头砸伤。同年10月30日23时26分，原告ＸＸ被公司送往天全县中医医院进行治疗；同年10月31日出院，该医院出院诊断为“�医诊断：骨折病，骨断筋伤，血瘀气滞，皮破肉损。西医诊断：1、右胫骨开放多段粉碎骨折伴血管损伤；2、右腓骨多段骨折；3、右胫骨平台粉碎骨折；4、右小腿皮肤挫裂伤。治疗结果：好转。出院医嘱及建议：转入华西医院继续治疗”。同年11月1日，原告ＸＸ转入成都上锦南府医院（四川大学华西医院上锦院区）继续进行治疗；同年11月10日出院，该医院出院诊断为“出院诊断：右侧胫腓骨多发性骨折外支架固定术后，右小腿血管神经损伤。出院医嘱及建议：1、建议手术治疗；2、加强营养，患者生活无法自理，需专人陪护，在专科医师指导下行功能锻炼；3、出院后2、4、6、8、12周门诊随访；4、若治疗效果不佳可来我院就诊，若有不适，及时就诊”。同年11月10日21时25分，原告ＸＸ继续到天全县中医医院进行治疗；2015年8月28日出院，该医院出院诊断为“出院诊断：1、右胫骨开放多段粉碎骨折外支架固定术后；2、右腓骨多段骨折；3、右胫骨平台粉碎骨折内固定术后；4、右小腿皮肤挫裂伤。治疗结果：好转。出院医嘱及建议：1、骨折不愈合，需手术治疗可能；2、骨折致创伤性关节炎，需手术治疗可能；3、渐进功能锻炼；4、因外伤致再次骨折，后果自负；5、建议全休半年；6、建议每两月复查DR片，了解骨折情况”。原告ＸＸ在住院治疗期间，被告雅安市沪川中喜公司支付了其治疗费用及护理人员的护理费、生活费、车费等，并通过公司的账户向原告ＸＸ的账户陆续汇款合计为60000元，通过周永生陆续向原告ＸＸ支付了现金合计38400元，原告ＸＸ收到公司的款项共计为98400元。同年12月8日，康定市人力资源和社会保障局作出康人社工决【2015】22号工伤认定决定书，认定原告ＸＸ受伤性质为工伤。2016年6月13日，原告ＸＸ收到公司为其在中华联合财产保险股份有限公司雅安中心支公司投保的团体人身意外伤害保险赔偿款101024.2元。同年7月5日，甘孜州劳动能力鉴定委员会作出甘劳鉴【2016】76号劳动能力初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为捌级伤残。同年8月22日，原告ＸＸ向康定市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年9月27日，康定市劳动争议仲裁委员会作出康人社仲案字（2016）第5号仲裁裁决书。同年10月17日，原告ＸＸ不服该仲裁向本院提起诉讼。本案在审理过程中，原告ＸＸ要求对诉讼请求第二项中的一次性伤残补助金调整为60460.62元、一次性伤残就业和医疗补助金调整为142906.92元、停工留薪期间的工资调整为87942.72元、后续治疗费（取内固定费用）40000元、内固定住院期间护理费调整为6040.63元、住院伙食补助费调整为750元�交通费1000元，合计调整为302699.77元。
另查明，2013年甘孜州职工工资为49646元，职工月平均工资为4137元。2014年甘孜州职工工资为55380元，职工月平均工资为4615元。
以上事实有原告ＸＸ提交的身份证证明，康定市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回执，康定市人力资源和社会保障局工伤认定申请受理决定书及工伤认定决定书，天全县中医医院病案首页、病史陈述确认单、门诊病情证明、出院病情证明书，成都上锦南府医院出院病情证明书，甘孜州劳动能力鉴定委员会劳动能力初次（复查）鉴定结论书。被告雅安市沪川中喜公司提交的营业执照，法定代表人身份证明，赔付协议书及ＸＸ的承若书，费用报销单，收条(现金38400元），转账凭证。本院依职权到康定市劳动争议仲裁委员会调取的原告ＸＸ与�告雅安市沪川中喜公司劳动争议仲裁卷宗（其中：卷中康定市劳动争议仲裁委员会庭审笔录第6页的倒数第6行，ＸＸ承认其已收到保险公司的赔付款101024.2元及雅安市沪川中喜公司的转账款60000元）以及双方当事人当庭陈述可以相互佐证。
本院认为：原告ＸＸ在被告雅安市沪川中喜公司工作时受伤，经有关部门认定其为工伤，所受伤被评定为伤残八级。因此，原告ＸＸ应依法享有获得工伤保险待遇的权利。本案中，因被告雅安市沪川中喜公司未能证明原告ＸＸ的工资收入情况，应由其承担举证不能的不利后果；鉴于原告ＸＸ亦未能提供证据证明其在公司的工资收入。故，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担”。因此，本院参照甘孜州人力资源和社会保障局关于公布2014年社会保险相关数据的通知“2014年甘孜州职工工资为55380元”确定其相应工伤待遇的计算标准，原告ＸＸ月平均工资确定为55380元÷12个月=4615元。被告雅安市沪川中喜公司提出在工伤赔偿中应扣除保险公司已赔付原告ＸＸ101024.2元的部分，其理由不成立，本院不予采纳。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。因此，原告ＸＸ在获得人身意外伤害保险赔偿后，仍可以主张工伤赔偿，被告雅�市沪川中喜公司不能以原告ＸＸ已获得人身意外伤害保险赔偿为由进行抗辩。原告ＸＸ在住院治疗期间，被告雅安市沪川中喜公司实际已支付给ＸＸ现金共计98400元，该款应从工伤赔偿数额中予以扣除。原告ＸＸ称其中有一笔38400元已用于医药费及护理费等，因此不应扣除。但原告ＸＸ并没有相关证据予以证明，故本院不予采信。
关于原告ＸＸ要求解除劳动关系的诉讼请求，被告雅安市沪川中喜公司在庭审中也同意解除。对此，本院予以准许。
关于原告ＸＸ要求支付一次性伤残（八级）补助金60460.62元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”原告ＸＸ一次性伤残（八级）补助金应为4615元×11个月=50765元。故其主张的一次性伤残补助金超出部分本院不予支持。
关于原告ＸＸ要求支付停工留薪期工资87942.72元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留�期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。原告ＸＸ的停工留薪期从2014年10月30日受伤日计算至2015年10月30日止，其停工留薪期工资为4615元×12个月﹦55380元。原告ＸＸ主张的停工留薪期工资中超出部分本院不予支持。
关于原告ＸＸ要求支付一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金142906.92元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项的规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准�省、自治区、直辖市人民政府规定”。以及四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知川府发【2011】28号第二条第（三）项的规定“……。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”。故原告ＸＸ的一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金为4137元×26个月=107562元。原告ＸＸ主张一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金中超出部分本院不予支持。
关于原告ＸＸ要求支付后续治疗费40000元，取内固定住院期间护理费6040.63元、住院伙食补助费750元、交通费1000元的诉讼请求。原告ＸＸ认为其提供的天全县中医医院门诊病情证明中的处理及建议“后期如果骨折不愈合需再次手术治疗，预计医药费用肆万元左右”。因医院所做建议为假设性结论，其费用需实际需要才会产生，故不能作为本案的赔付依据。因此对原告ＸＸ的上诉请求本院不予支持。
综上所述，被告雅安市沪川中喜公司应支付原告ＸＸ上述费用合计为213707元，扣除已给付的98400元，被告雅安市沪川中喜公司还应支付原告ＸＸ115307元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十一条、第三十六条，《工伤保险条例》第三十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告ＸＸ与被告雅安市沪川中喜汉白玉矿山有限公司的劳动关系。
二、被告雅安市沪川中喜汉白玉矿山有限公司于本判决生效之日起15日内向原告ＸＸ支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金共计115307元（213707元－98400元=115307元）。
三、驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告雅安市沪川中喜汉白玉矿山有限公司承担。
如不服本判决，可在�决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按双方当事人的人数提出副本，上诉于四川省甘孜藏族自治州中级人民法院。
审判员 赖学武
二〇一六年十一月二十三日
书记员 贺 勇