吉林省通化市东昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民二初字第154号
原告辛永恒，男，住通化县
被告吉林省外国企业服务有限公司。住所地，长春市
法定代表人傅春，总经理。
委托代理人佟佩匀，该单位人事专员。代理权限：一般代理。
委托代理人孙婉，吉林昱诚律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告中国人寿财产保险股份有限公司通化中心支公司。
法定代表人程刚，总经理。
委托代理人宋麟，该单位职员。代理权限：一般代理。
委托代理人孙婉，吉林昱诚律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告辛永恒与被告吉林省外国企业服务有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司通化中心支公司劳动争议一案，本院于2015年2月25日受理后，依法组成合议庭，分别于2015年4月27日，5月18日公开开庭进行了审理。原告辛永恒，被告吉林省外国企业服务有限公司委托代理人孙婉、佟佩匀、被告中国人寿财产保险股份有限公司通化中心支公司委托代理人孙婉、宋麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告辛永恒诉称，被告违反相关法律规定、合同约定以及用工单位总公司专员管理办法相关规定，聘用原告后未在法律规定时限内签订劳动合同，未向原告及时足额支付劳动报酬绩效等，节假日安排工作不支付加班费，未安排原告年休假，不支付工资，因被告上述行为原告提出辞职，被告未支付经济赔偿金。现要求被告支付应得薪酬、2013年绩效、双倍工资、解除劳动合同经济补偿赔偿金、应休未休假工资报酬等10，3412.00元。支付加倍赔偿金66，607.00元。
二被告辩称，原告的诉讼请求二被告不接受。
在开庭审理过程中，本案原告与被告对本案以下事实有争议，本院评判如下：
1、原告要求被告给付2013年3月最低工资差额389.59元；迟延给付赔偿金97.40元。并向法庭提供国寿财险通化中心互动专员2013年3月份工资表，证明原告本月实发工资660.42元。
被告主张，原告工作在通化县，通化县的最低工资为950元，提供原告国寿财险通化中心互动专员2013年3月份工资表证明原告该月工资为1，100.00元。
本院认为，原、被告双方各提供了国寿财险通化中心互动专员2013年3月份工资表，被告提供的工资表中有扣款一栏，而其他月份的工资表没有，原告提供的工资表同其他月份一致，本院采信原告提供的工资表。依据《吉林省人民政府关于发布全国最低工资标准的通知》的规定月工资为
1，050.00元，原告实际工资为660.42元，被告应补发389.58元。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被告中国人寿财产保险股份有限公司通化中心支公司应支付25%的赔偿金97.40元。
2、原告主张，被告应支付2013年7-12月被告支付原告基本薪酬850.00元，2014年1-2月被告支付原告基本薪酬1，000.00元的差额报酬及被告没有按照绩效支付报酬,和赔偿金，合计21，828.69元。
被告主张，被告2013年7-12月按照基本薪酬850.00元，2014年1-2月按照基本薪酬1，000.00元为固定工资，加绩效等实际支付给原告月平均工资为1，301.62元。
本院认为，工资包括基本工资、绩效等。原告提供2012年11月-2014年2月实发工资汇总表，记载原告每月实得工资没有低于《吉林省人民政府关于发布全国最低工资标准的通知》的规定。符合《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定。因此原告要求将基本工资补为最低工资标准，本院不予支持。原告认为被告绩效工资计数不合理，应按照原告的观点计数，此计数是公司内部规定，不属本院审理范围。原告此请求本院不予支持。
3、原告要求被告给付未签订劳动合同前的二倍工资。原告主张2012年11月3日由用工单位（被告中国人寿财产保险股份有限公司通化中心支公司）聘为互动专员，2013年5月19日原告同被告吉林省外国企业服务有限公司补签了《劳务派遣合同》，因此被告应当支付原告2012年12月至2013年5月18日二倍差额工资17，435.15元。同时提供证据：1、辞职申请，中国人寿财产保险股份有限公司吉林省分公司互动渠道产险服务专员考核表。证明原告到被告中国人寿财产保险股份有限公司通化中心支公司工作时间2012年11月3日。2、《劳动合同》证明补签此合同的时间为2013年1月1日。3、会议通知、出租车收费发票、证明，证明签订合同日期为2013年5月19日。
被告主张，原被告签订劳动合同时间为2013年1月1日，没有违背劳动合同法，不同意支付二倍工资。原告提供证明签合同时间的证据有异议。
本院认为，原告提供的劳动合同记载签订日期为2013年1月1日，提供证明此合同签订时间是2013年5月19日，被告有异议，同时此证据不能充分证明其主张，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原告的主张本院不予支持。原告2012年11月3日任职，2013年1月1日签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条；“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”的规定，被告吉林省外国企业服务有限公司应支付原告一个月工资，因双方没有提供2012年12月工资工资表，被告提供原告离职前12个月平均工资为1，301.62元，被告支付原告未签订劳动合同工资1，301.62元。
4、原告主张，要求被告支付公休日加班35天，法定假日加班2天，工作时间延长工作时间21.56天的工资10，360.10元及赔偿金17，514.52元。2013年应得绩效的赔偿，兼职出单补贴的赔偿、同时提供营业时间公示牌、互动专员基本工作内容及要求、互动专员日常行为规范管理办法、互动专员日常行为规范奖惩制度、机动车辆保险承保业务流程、证明、公休日法定假日财险通化县互动网点出单记录、财险园地、行事历、法定假日一览表、加班天数一览表、互动渠道产险服务专员管理办法、2013年工作总结、兼职出单补贴赔偿金计算表等证据加以证明。
二被告主张，原告无权要求被告支付加班工资、2013年应得绩效的赔偿及兼职出单补贴赔偿金。原告提供的证据无法证明以上事实。
本院认为，原告要求支付公休日加班、法定假日加班、工作时间延长工作时间工资，2013年应得绩效的赔偿，兼职出单补贴赔偿金，被告否认，原告提供的证据不能充分证明其主张，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原告的主张本院不予支持。
5、原告主张被告应支付年休假工资及赔偿。
本院认为，原告2013年1月1日签订劳动合同到2014年3月1日解除劳动合同，原告符合休年假条件，但休假天数不足一天，依据：“企业职工带薪年休假实施办法”相关规定，不支付年休假工资。
6、原告要求被告支付解除劳动合同的一个半月两倍的经济赔偿金13，879.52元。
被告主张，双方解除劳动合同是因为原告个人原因自行提出，不同意给付解除劳动合同的经济赔偿金。
本院认为，原告到被告处工作，被告没有按照法律规定同原告签订劳动合同，支付工资等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：二、未及时足额支付劳动报酬。”的规定，原告可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”的规定，被告吉林省外国企业服务有限公司应当支付解除劳动合同经济补偿金（1，301.62元×1.5）1952.43元。原告要求支付经济赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。
经过庭审中原、被告双方的陈述、举证、质证可认定本案如下事实：被告吉林省外国企业服务有限公司是原告的用人单位，2012年11月原告被派遣到用工单位即被告中国人寿财产保险股份有限公司通化中心支公司工作，2013年1月1日签订了劳务派遣合同。工作中，用工单位没有按照法律规定给付原告最低工资。2014年2月17日原告提出辞职。。提起劳动仲裁。仲裁后原告不服，提起诉讼，综上所述，依据上述法律规定，判决如下:
一、被告中国人寿财产保险股份有限公司通化中心支公司于本判决生效后立即支付原告工资389.58元及25%的赔偿金97.40元。
二、被告吉林省外国企业服务有限公司支付原告未签订劳动合同工资1，301.62元，解除劳动合同经济补偿金1，952.43元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由二被告承担。
被告到期不履行本判决确定的给付义务，原告向本院申请执行的期间为二年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数及代表人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。
审判长 王 杰
审判员 单晓惠
审判员 刘长闻
二〇一五年六月二日
书记员 孟丽霞