重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）九法民初字第03643号
原告杨春梅，女，汉族，1988年4月20日生，住重庆市九龙坡区。
委托代理人杨良成，重庆周立太律师事务所律师。
委托代理人陈保艳，重庆周立太律师事务所律师。
被告格力电器（重庆）有限公司，住所地重庆市九龙坡区格力路1号，组织机构代码70941089-1。
法定代表人董明珠，董事长。
委托代理人汪志国，重庆合纵律师事务所律师。
委托代理人王虹入，重庆合纵律师事务所律师。
原告杨春梅诉被告格力电器（重庆）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员印雪独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨春梅及其委托代理人杨良成、陈保艳、被告格力电器（重庆）有限公司委托代理人汪志国、王虹入到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨春梅诉称，原告2006年4月进入被告处工作，双方签订了书面劳动合同，约定原告的工作地点为重庆。2012年9月18日被告通知原告去武汉、郑州等地工作，原告不同意，被告于2012年9月20日起无故不提供工作岗位，安排原告放假，只发放最低生活工资。且被告还未支付原告2012年9月的加班工资。原告被迫于2012年11月21日向被告发出通知，被告在2012年11月23日签收，双方已解除劳动关系。原告起诉至法院，请求判决被告支付原告2012年9月加班工资519.79元（3065.04元／月÷174小时×29.5小时）；被告支付原告经济补偿金21455.28元（3065.04元／月×7个月）。
被告格力电器（重庆）有限公司辩称，被告对周末加班有两种处理方法，安排补休或支付加班费，原告2012年9月上班18天，周末加班是安排补休。因双方协商一致在2012年9月20日放假，放假时间已超过补休时间，故不存在未支付加班工资的情况。同时，原告未将加班表交回被告处，即使有加班工资被告也没有依据核算，因此被告也未拖欠原告的加班工资。此外，被告为调整生产工作，安排部分员工到兄弟公司进行短期培训，并非调原告到外地工作，原告所诉不符合客观事实。经原告签字确认，原告放假是与被告协商一致的结果，并非被告不提供工作岗位。原告称被告未提供劳动条件不是事实。原告提出解除劳动关系的理由不成立。反而是因为原告放假后不按约定到被告签到，被被告计为旷工，被告按规章制度对原告作出了解除劳动关系的决定，并将该决定送达了原告。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2006年4月17日，原告杨春梅到被告格力电器（重庆）有限公司工作。原告离职前为ERP数据维护员。2008年12月1日，原被告签订《劳动合同书》1份，约定合同固定期限自2008年12月1日起至2011年11月30日止，工作地点为重庆，担任非作业职工作岗位；2011年1月1日，原被告签订《劳动合同变更协议》，对2008年12月1日签订的劳动合同中有关工作内容、劳动报酬、协商约定其他内容进行了变更，其中工作内容约定原告从事非作业职工作岗位，原告同意在被告安排的工作地点重庆从事工作，原告同意被告根据工作需要变更工作地点等；2011年11月11日，原被告签订《劳动合同变更协议》1份，约定对2008年12月1日签订的劳动合同的固定期限变更为2008年12月1日起至2013年11月30日。2012年5月1日，原被告签订《劳动合同变更协议》1份，约定对2008年12月1日签订的劳动合同的基本工资标准变更为1050元，从2012年5月1日起执行。
2012年9月20日，原告杨春梅签署《员工放假安排及假期签到的确认表》，载明：本人经与公司协商一致，服从公司放假安排。放假期间每月到公司以书面形式签到，等级考勤，具体签到时间以公司电话通知为准（公司提前一个工作日通知签到时间），放假期间公司按照相关规定发放假期的工资或生活费，本人若未按公司规定签到则计为旷工并按严重违反公司规章制度处理，本人对此不持异议。……
2012年12月10日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付加班工资、经济补偿金等。该委于2012年12月21日作出《超时未决定受理案件证明书》。原告遂向本院起诉。2013年3月26日，被告收到本院送达的起诉状副本。
庭审中，原告举示了《加班审核表》原件1份，拟证明原告2012年9月加班共计29.5个小时。被告对该审核表的真实性无异议，但认为对原告安排了补休，另外原告未将审核表交回被告处，被告无法核算加班费，并非被告拖欠加班工资。原告认为未将审核表原件交回被告处的原因是原告想将该加班预留至10月结算，于是从考勤员处拿回审核表，10月份被告也未通知原告交回，而非原告故意不交。原被告双方在庭审中一致确认原告2012年9月加班工资共计356.03元。
庭审中，原告举示落款日期为2012年11月21日《被迫解除劳动关系通知书》1份和相应快递单，载明因被告2012年9月18日通知原告去郑州、武汉等外地工作，原告不同意，被告于2012年9月20日开始无故对原告作放假安排，不给原告提供劳动条件，且被告从2012年9月20日开始降低原告工资，未支付原告2012年9月加班工资，因此原告被迫向被告提出解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金。该快递单未显示被告已收到上述通知。同时，原告还举示了录音记录，证明被告安排原告培训的真实目的是要裁员。原告未举示被告收到该份通知书的证据。被告否认收到该通知书。同时被告认为录音记录的真实性无法核实，且该录音记录的内容并不是关于原告的问题，与本案无关联。
庭审中，被告举示《关于安排员工到兄弟公司培训学习的通知》，载明：“因公司生产结构性调整及生产工作需要，为确保员工的收入不受较大影响和后续新产品的顺利投产，……培训学习时间三至六个月，培训学习地点：芜湖、武汉，薪资福利按培训学习地公司的薪酬管理规定执行，由公司每月15日将工资入到员工的银行账号中，床上用品补贴在员工返回公司时按150元／人发放，培训补贴按每月200元进行补贴，在每月工资中体现”。原告否认收到该培训通知，而是听说被告要调原告去外地工作。
庭审中，被告举示了落款日期为2013年2月28日的《违反规章制度调查报告》1份，载明原告于2013年2月25日－2月26日连续旷工2天，被告经电话联系本人表示不愿再回公司上班。被告还出具落款日期为2013年2月19日的《通知》1份和相应快递单，载明因原告假期已满，被告通知原告回公司正常上班，逾期未报到按照旷工处理。被告出具落款日期为2013年3月1日的《解除劳动合同通知书》1份和相应快递单，通知原告因严重违反公司的规章制度，被告单方解除劳动合同。该快递单未显示原告已收到上述通知。被告未举示原告收到该通知的证据。原告否认收到上述《通知》和《解除劳动合同通知书》。
上述事实，有双方当事人提交工商登记材料、《劳动合同书》、《劳动合同书变更协议》、《加班审核表》、《被迫解除劳动关系通知书》、《通知》、《关于安排员工到兄弟公司培训学习的通知》、录音记录、《员工放假安排及假期签到的确认表》、《解除劳动合同通知书》、快递单、仲裁委《超时未决定受理案件证明书》及仲裁申请书、双方当事人的陈述以及庭审笔录等予以证实，本院予以确认。
本院认为，关于原被告解除劳动关系解除的问题，结合原被告举示的证据，在原告放假期间，原被告主张劳动关系解除，均向对方邮寄了表示解除劳动关系的相关通知，但同时均否认自己收到了对方送达的该通知，原被告也均未举示证据证明通知书已经送达给对方，原被告双方解除劳动关系的意思表示均未发生效力。鉴于在放假期间原被告双方是否继续履行劳动关系权利义务的特征不明显，后原告向本院起诉，明确表达解除劳动关系的意愿，本院以被告收到本院送达的起诉书之日即2013年3月26日作为原被告双方解除劳动关系的时间。
本案的另一争议焦点在于被告是否存在应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形。原告在庭审中举示的《被迫解除劳动关系通知书》载明因被告安排原告到外地工作，原告不同意，被告安排原告放假，不提供劳动条件。庭审中原告陈述听说被告要调原告到外地去工作，但未举示证据对此予以证明。同时原告举示的录音记录因其内容并非原告本人的情况，本院对其真实性和关联性不予确认。被告举示的《关于安排员工到兄弟公司培训学习的通知》载明了因公司生产经营需要安排员工进行培训。被告企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要安排员工培训学习是企业对员工进行工作安排、劳动管理的组成部分，员工作为企业的重要组成部分，也应当予以积极配合。结合本案证据，被告安排原告培训，原告不愿意，且原告在同意放假的确认表上签字确认，应视为原被告双方就放假一事达成一致意见，被告也按照确认表的约定向原告发放了生活费，原告陈述被告不提供劳动条件，未支付原告工资无事实依据，原告以此为由请求被告支付解除劳动关系经济补偿金的理由不成立，本院依法不予支持。同时，庭审中原被告均认可被告支付加班费的程序需原告向被告提交加班审核表，被告根据加班审核表核算加班费并支付给劳动者。庭审中原告举示的该加班审核表为原件，原告也陈述未将该加班审核表提交给被告审核，因此未支付加班费的责任不在被告处，原告以被告未支付加班费为由要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的理由亦不成立，本院依法不予支持。
此外，原告陈述被告未支付2012年9月加班费，庭审中原被告一致确认2012年9月加班费共计356.03元未付，对原告请求被告支付上述加班费本院依法予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告格力电器（重庆）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨春梅加班费356.03元；
二、驳回原告杨春梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
审判员 印雪
二〇一四年四月十八日
书记员 胡峤