北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初8053号
原告：北京海兰丝服饰有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇北京轻纺服装产业基地鼎业路15号。
法定代表人：曹云东，董事长。
委托诉讼代理人：王巍，北京市汉达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘建，北京市汉达律师事务所律师。
被告：陈永其,男,1982年5月30日出生。
原告北京海兰丝服饰有限公司（以下简称海兰丝公司）与被告陈永其劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海兰丝公司的委托诉讼代理人王巍、刘建与被告陈永其到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
海兰丝公司向本院提出诉讼请求：1.不支付被告违法解除劳动合同赔偿金15000元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2015年9月7日入职原告公司，职务是销售经理，办理了入职手续，签订了《劳动合同书》，合同期为1年，试用期为2个月。入职当日被告即受原告公司派遣出差，被告先行向原告公司借款10000元。被告于2015年9月17日返京，9月18日上午，因被告在前段时间工作中的一些问题，原告公司与其在景园北街2号50幢公司办公楼9层会议室进行工作谈话，但谈话开始不久，被告抓起椅子砸向对面一女同事的头顶上方，将其身后墙上的镜框砸碎，连续砸了四把椅子，之后又砸向公共休息区域的椅子，随后被告拿出一个拳击手套戴上，对同事进行恐吓。原告公司其他员工拨打110报警，北京市公安局大兴分局博兴路派出所出警，被告被带走处理。自此之后，被告未再来上班。因被告故意损毁公司财物、对同事进行威胁、旷工等行为严重违反规章制度，原告公司与被告解除劳动合同。原告公司与被告解除合同的依据为公司规章制度，且在签订劳动合同时，“严重违反规章制度”的几种情况已在合同内容中申明，包括故意损毁公司财物；对客人、同事进行谩骂、侮辱、诽谤、威胁、恐吓、殴打；连续旷工2日，累计旷工3日等。因此，原告公司系依法解除劳动合同，不同意支付赔偿金。
被告陈永其辩称，不同意原告公司诉讼请求，同意仲裁裁决结果，系原告公司违法解除与被告的劳动关系。
本院经审理认定事实如下：陈永其与海兰丝公司之间存在劳动关系，双方签订了劳动合同，合同约定陈永其试用期2个月，自2015年9月7日至2015年10月30日。陈永其于2015年9月7日填写了入职登记表。陈永其在海兰丝公司任职销售经理，其试用期月工资15000元。2015年9月18日，海兰丝公司员工与陈永其在公司会议室面谈时，双方发生争执。海兰丝公司于2015年9月23日作出解除劳动合同通知书，并将该通知书送达陈永其。2015年9月25日，陈永其申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），要求海兰丝公司支付其：1.2015年8月21日至2015年9月18日期间工资15000元；2.违法辞退赔偿金15000元；3.2015年8月21日至2015年8月25日、2015年9月8日至2015年9月17日出差补助750元；4.2015年8月22日、23日及2015年9月12日、13日周六日加班工资5517.2元。2016年4月5日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2015〕第4082号裁决书，裁决：1.海兰丝公司支付陈永其2015年9月7日至2015年9月18日期间的工资6896.55元；2.海兰丝公司支付陈永其违法解除劳动合同赔偿金15000元，扣减陈永其预支的10000元，海兰丝公司还应支付陈永其5000元；3.海兰丝公司支付陈永其出差补助450元；4.驳回陈永其的其他申请请求。海兰丝公司对大兴仲裁委裁决不服，诉至本院。对于上述事实，陈永其与海兰丝公司均没有争议，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：海兰丝公司提交劳动合同，证明双方存在劳动关系，且其公司根据劳动合同中第六章第三十条第2、6、7款的规定与陈永其解除劳动关系，不属于违法解除。陈永其对该证据的真实性不认可，但认可该合同封面的乙方信息、最后一页的乙方签字及第二条的试用期时间，均为其本人填写，故本院对该合同予以采信。
本院认为：本案的争议焦点为海兰丝公司是否违法解除了与陈永其的劳动关系。陈永其主张海兰丝公司于2015年9月18日以公司经营不善为由，提出与其解除劳动关系，并提交录音予以证明。该录音系海兰丝公司员工陈振、彭家翠与陈永其之间的谈话录音，录音载明：陈振：“公司一个战略安排，一个费用问题，整体的一个战略缩减，就是希望在这边和你解除劳动合同。”……陈永其：“赔偿多少钱？”陈振：“你是什么意思呢？”陈永其：“我是被公司挖来的，……所以我要求赔偿金，”……彭家翠：“你想怎么赔？”陈永其：“30万。”……彭家翠：“那你按正常的赔偿金也没什么啊。”该录音显示，海兰丝公司称其公司因费用问题，与陈永其协商解除劳动合同的问题，但海兰丝公司并未明确表示解除与陈永其的劳动关系。因此，对陈永其关于海兰丝公司于2015年9月18日与其解除劳动关系的主张，本院不予采信。陈永其与海兰丝公司双方签订的劳动合同第六章劳动纪律和规章制度第三十条载明：“乙方（陈永其）违反甲方（海兰丝公司）《员工手册》及其他各项规章管理制度和劳动纪律的，甲方可根据公司规定，视情节给予乙方相应处分，严重违反规章制度者直至解除劳动合同。……严重违反规章制度的行为包括但不限于下列行为：……2、故意损毁公司财物，或者因过失导致公司财物损毁或灭失，拒绝赔偿的。……6、对客人、同事进行谩骂、侮辱、诽谤、威胁、恐吓、殴打的。7、连续旷工两日，累计旷工三日。”海兰丝公司2015年9月23日作出解除劳动合同通知书，通知书载明：“因你（陈永其）违反规章制度，根据《劳动合同》劳动纪律和规章制度的规定，公司决定从2015年9月23日起解除与你的劳动合同。”并将该通知书送达了陈永其。海兰丝公司在庭审中明确陈永其系违反了劳动合同中第六章第三十条第2、6、7款的规定，故其公司与陈永其解除劳动关系。针对第2款规定，根据本院依海兰丝公司申请向北京市公安局亦庄分局博兴路派出所（以下简称博兴路派出所）调取的出警录像、海兰丝公司提交的照片、陈永其提交的录音及双方庭审陈述可知，由于海兰丝公司意与陈永其解除劳动合同，故陈永其在谈话时逐渐情绪激动，由此导致其砸椅子并损坏牌匾玻璃的行为，该行为事出有因；且第2条规定为“故意损毁公司财物，或者因过失导致公司财物损毁或灭失，拒绝赔偿的”，该条款应理解为故意损毁公司财物并拒绝赔偿的，才是严重违反规章制度的行为，但陈永其已明确表示愿意对海兰丝公司的损失予以赔偿。因此，陈永其的行为并非严重违反规章制度的行为。针对第6款规定，海兰丝公司并未提交证据证明陈永其存在对客人、同事进行谩骂、侮辱、诽谤、威胁、恐吓、殴打的行为，故对海兰丝公司关于陈永其违反了第6款规定的主张，本院不予采信。针对第7款规定，陈永其认可2015年9月18日双方发生争执后，其未再回公司上班，但称其认为海兰丝公司已于2015年9月18日将其辞退。因海兰丝公司在2015年9月18日确有与陈永其解除劳动关系的意向，且其公司在陈永其不上班后，并未通知其上班，因此，陈永其2015年9月18日后不再上班的行为不能认定为旷工。综上所述，海兰丝公司并未提交充分证据证明陈永其确实存在违反劳动合同中的劳动纪律和规章制度的行为，因此，海兰丝公司确系违法解除了与陈永其的劳动合同，其公司应支付陈永其违法解除劳动关系赔偿金。故对海兰丝公司要求不支付陈永其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因陈永其同意用其从海兰丝公司借支的10000元折抵违法解除劳动关系赔偿金，故经核算，海兰丝公司应支付陈永其违法解除劳动关系赔偿金5000元。
海兰丝公司与陈永其均认可仲裁裁决的第一项和第三项裁决结果，本院不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、原告北京海兰丝服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈永其2015年9月7日至2015年9月18日期间工资6896.55元；
二、原告北京海兰丝服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈永其违法解除劳动关系赔偿金5000元；
三、原告北京海兰丝服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈永其出差补助450元；
四、驳回原告北京海兰丝服饰有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京海兰丝服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 崔 璐
二〇一六年八月三十一日
书记员 张格格