安徽省池州市贵池区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）贵民一初字第01387号
原告：严高云，女，1978年8月5日生，汉族，住安徽省池州市贵池区。
委托代理人：张晅。（系原告丈夫）
被告：池州古今内衣店。（业主：刘娟，女，1971年1月3日生，汉族。）
委托代理人：方海峰，安徽天贵律师事务所律师。
委托代理人：陈善萌，安徽天贵律师事务所律师。
原告严高云与被告池州古今内衣店劳动争议一案，本院于2014年12月2日立案受理后，依法由代理审判员殷满亮适用简易程序于2014年12月22日公开开庭进行了审理。原告严高云的委托代理人张晅、被告池州古今内衣店的委托代理人陈善萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
严高云诉称：原告于2011年2月份即在被告处上班，2012年、2013年先后签订一年期劳动合同，原告于2014年2月提出要求签订无固定期限劳动合同，但被告强制原告签订一年期劳动合同。2014年9月4日，被告将8月份工资支付给原告后，没有任何理由的口头辞退原告，并勒令原告离开古今内衣店。原告于2014年9月5日到劳动监察部门登记要求调解，2014年9月9日经劳动监察部门调解无效后，原告向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告被辞退后，精神上受到重大打击，无法投入新的工作，故原告具状法院，请求判令：1、被告支付原告自2011年2月至2012年2月未订立书面劳动合同双倍工资3万元。2、被告给原告补缴2011年2月至2012年2月的城镇职工基本养老、工伤、生育、失业、医疗保险或补偿同等金额的金钱。3、被告支付原告加班工资50050元。4、原、被告自2011年2月至2012年2月所签劳动合同无效，应视原、被告已订立无固定期限劳动合同，并支付原告自2012年2月至2014年9月的双倍工资102300元。5、解除原、被告之间的劳动合同关系。6、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金13200元。7、被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金26400元。8、被告支付原告2014年9月至解除劳动合同之日的工资，平均每月工资按3300元计算，被告给原告补缴自2014年8月至解除合同之日止的城镇职工基本养老、工伤、生育、失业、医疗保险或补偿同等金额的金钱。9、被告支付原告精神损失费。10、被告承担本案诉讼费用。
池州古今内衣店辩称：原告要求被告支付2011年2月起的双倍工资和相关费用，这段时间原、被告之间不存在劳动关系，且已过仲裁时效和诉讼时效。原告不存在加班事实，被告不需要支付加班工资。劳动合同只有在欺诈、用人单位强迫及其他违反法律、行政法规规定的的情况下才无效，原、被告签订的固定期限劳动合同是双方真实意思表示，当然有效。原告自2014年9月5日起无故旷工23天，经被告多次催告无效，依法解除双方劳动关系的。原告工资已支付至2014年9月4日，其他费用由于原告无故旷工，被告无需支付。社保费用被告已缴纳至2014年9月30日，被告不存在补缴。经济补偿金未经过仲裁。精神损失费不符合法律规定。
经审理查明：2012年3月1日，社会保险经办机构为严高云核发了一张池州市贵池区城镇职工医疗保险证，保险证上载明了工作单位为池州古今内衣店，参加保险时间为2012年2月1日。2014年2月1日，池州古今内衣店与严高云签订了一份《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2014年2月1日至2015年2月28日止，并约定严高云从事导购工作，工作地点在西街古今1店，合同上载明的池州古今内衣店的负责人为刘娟。2014年4月21日，刘娟作为个体经营者在工商部门登记经营池州古今内衣店，经营范围为针织品零售，经营场所为贵池区杏村西路北6号商住楼。2014年9月10日，因严高云从2014年9月5日开始无故旷工，池州古今内衣店向严高云邮寄一份《要求上班通知》，严高云于当天签收。2014年9月11日，池州古今内衣店再次邮寄《要求上班通知》，因严高云拒收而退回。2014年9月16日，因严高云无故旷工，严重违反单位规章制度，池州古今内衣店向严高云邮寄一份《辞退通知书》，要求解除双方的劳动关系，该份通知因严高云拒收而退回。2014年9月29日，池州古今内衣店在池州日报上发表声明解除双方签订的劳动合同。
另查明，池州古今内衣店已将严高云的工资发放至2014年9月4日，并为严高云缴纳了2014年4月至2014年9月的工伤、医疗、养老、生育保险。严高云就工资、未签订书面合同双倍工资、经济赔偿金支付和社会保险费补缴等事项向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2014年11月18日作出仲裁裁决：1、池州古今内衣店按照社会保险经办机构的核定，为申请人办理自2014年4月至2014年9月失业保险费的缴费手续，个人部分由个人承担；2、驳回严高云的其它仲裁请求。现由于严高云不服该裁决，以致成诉。
上述事实，有个体工商户营业执照、注册信息查询单、《劳动合同书》、《要求上班通知》、《辞退通知书》、邮寄单、《池州日报》、《保险证》、仲裁裁决书及当事人当庭陈述等证据在卷佐证。
本院认为：由于原告未提供充分的证据证明双方自2011年2月至2012年2月期间存在劳动关系，且已过诉讼时效，故对其要求支付这段期间的双倍工资及补缴社会保险等请求，本院不予支持。原告主张加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任，因原告未能提供安排加班的证据材料，又没有提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故对其该项请求，本院不予支持。原告自认2012年、2013年均与被告签订了劳动合同，双方也认可了2014年签订了合同，故对其要求支付2012年2月至2014年9月的双倍工资的请求，本院不予支持。因原告就经济补偿金未进行仲裁，故本院对该项请求不予处理。原告严重违反用人单位的规章制度，经被告催告无效后，被告依法解除双方签订的劳动合同符合法律规定，故对其要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院不予支持。原告已经领取了在被告处工作期间的工资，对其要求支付工资的请求，本院不予支持。原告应当参加失业保险，由原、被告按照国家规定共同缴纳失业保险费。原告要求被告支付精神损失费的请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，仲裁委的仲裁裁决，并无不当。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、﹤最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》﹥第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、池州古今内衣店于本判决生效后五日内按照社会保险经办机构的核定，为严高云补缴自2014年4月至2014年9月的失业保险，个人部分由个人承担。
二、驳回严高云的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
代理审判员 殷满亮
二〇一四年十二月二十四日
书 记 员 张 静
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。