广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法碣民一初字第635号
原告东莞市和盛五金有限公司，住所地：东莞市高埗镇横滘头村下六亩。
法定代表人卢煜辉�
原告东莞市高埗兴盛五金厂，住所地：东莞市高埗镇横滘头村。
经营者卢煜辉。
以上二原告共同委托代理人李秀源，系广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
以上二原告共同委托代理人刘思敏，系广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师助理。
被告余海平，男，1968年4月4日出生，汉族，住陕西省南郑县。
委托代理人蓝亦玲，系广东今久律师事务所律师。
原告东莞市和盛五金有限公司（以下简称和盛公司）、东莞市高埗兴盛五金厂（以下简称高埗兴盛厂）诉被告余海平劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员徐苗苗适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李秀源、刘思敏，被告余海平及其委托代理人蓝亦玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告和盛公�、高埗兴盛厂共同起诉称，裁决书认定事实不清。从余海平提供的参保人险种缴费明细表看出，高埗兴盛厂从2007年1月开始为余海平缴纳社会保险。根据相关法律规定，用人单位应从劳动者入职当月或第二个月缴纳社会保险，余海平最早入职时间不早于2006年12月，并非其主张的2005年2月。余海平主张的经济补偿金缺乏事实依据。余海平没有提交任何证据证明其在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资为2070元/月，也没有提交任何能证明其是在2015年5月18日提出离职申请的证据。仲裁裁决书仅依据和盛公司、高埗兴盛厂没有提供工资及考勤记录为由，裁决二者承担工资，显然不公平。为维护自身合法权益，和盛公司、高埗兴盛厂特向法院提起诉讼，请求判令：一、和盛公司、高埗兴盛厂无须向余海平支付工资16302元及经济补偿金20700元。二、由余海平承担本案全部诉讼费用。
被告余海平答辩称，从余海平提交的2014年4月至2015年5月期间的工资表可以看出，余海平的月平均工资为2070元。和盛公司、兴盛厂拖欠余海平2014年9月至2015年4月的工资，扣除已付部分，还应向余海平支付工资16302元。从余海平提交的厂牌可以看出余海平的入职时间是2005年2月，余海平从2005年2月入职高埗兴盛厂，入职后高埗兴盛厂并没有及时为余海平缴纳社保，而是从2007年1月才开始为余海平缴纳社保。从余海平提交的解除劳动关系证明可以明显看出，由于和盛公司、高埗兴盛厂存在严重拖欠工资的情形，余海平被迫提出解除劳动关系，和盛公司、高埗兴盛厂理应向余海平支付经济补偿金。综上所述，请求法院采纳上述意见，驳回和盛公司、高埗兴盛厂的诉讼请求。
经审理查明，高埗兴盛厂系由卢煜辉投资设立的个体工商户，于2004年6月3日登记成立。和盛公司系自然人独资的有限责任公司，法定代表人为卢煜辉，于2007年7月25日登记成立。双方确认，高埗兴盛厂与和盛公司在同一地点经营，两者为关联企业。
余海平曾在高埗兴盛厂、和盛公司工作，离职前担任保安一职。高埗兴盛厂自2007年1月至2010年3月为余海平缴纳了社会保险，和盛公司自2010年4月至2015年3月为余海平缴纳了社会保险。双方对余海平的入职时间存在争议。余海平主张，其于2005年2月入职高埗兴盛厂，后至和盛公司工作，对此提交厂牌予以证明。厂牌上的单位处填写为兴盛五金厂，下方标注时间为2005年2月，加盖和盛公司印章。高埗兴盛厂、和盛公司对厂牌的真实性不予确认，表示印章太模糊，陈述余海平于2007年1月入职高埗兴盛厂，2013年至和盛公司工作。
双方确认，余海平自2014年9月起未领取工资。余海平提�两份工资表对其工资情况予以证明。其中一份工资表时间为2014年4月至2015年5月，除2015年4月的工资表外，其余月份的工资表均加盖和盛公司的印章；2014年4月至2014年8月份每月的工资数额为1800元，均已由余海平签名领取；2014年9月至2015年5月期间，每月的工资数额按月分别为1920元、2160元、1800元、1800元、1800元、2160元、1800元、1800元、1920元。另一份工资表的时间为2014年9月至2015年4月，每月工资数额均为200元，未经任何人签名和加盖印章。余海平陈述，数额为200元的工资表系其本人制作，该款项是直接到财务处领取，没有工资表，另表示其已向公司支取500元生活费及借款1000元，同意从拖欠的工资中扣除上述款项1500元。高埗兴盛厂、和盛公司对未加盖公司印章的工资表不予确认。
余海平现已离职，双方对余海平的离职时间及原因存在争议。余海平主张，其于2015年5月20日离职，因公司拖欠工资，提出被迫解除劳动关系，提交终止（解除）劳动关系证明复印件对此予以证明。终止（解除）劳动关系证明填写余海平及和盛公司的信息，时间为2015年5月20日，加盖和盛公司印章，解除原因勾选为职工按劳动合同法38条解除。余海平陈述终止（解除）劳动关系证明原件已交至社保局办理失业保险等。高埗兴盛厂、和盛公司对终止（解除）劳动关系证明不予确认，陈述余海平于2015年4月20日主动提出解除劳动关系。
余海平就工资、解除劳动关系经济补偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决高埗兴盛厂、和盛公司支付余海平：1、2014年9月至2015年5月的工资18720元；2、解除劳动关系经济补偿金20700元=2070元/月×10个月，仲裁庭作出东劳人仲院高2015年7月27日埗庭案字[2015]1101号仲裁裁决书，裁�：一、余海平与高埗兴盛厂、和盛公司的劳动关系于2015年5月18日解除；二、由高埗兴盛厂、和盛公司在本裁决书生效后五天内共同承担并负责通知和支付余海平的工资16302元和解除劳动关系经济补偿金20700元。高埗兴盛厂、和盛公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有高埗兴盛厂、和盛公司提交的仲裁裁决书及送达回证，有余海平提交的厂牌、工资表、终止（解除）劳动关系证明复印件，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，根据双方陈述及本院查明的事实，归纳本院争议焦点如下：
一、关于双方之间的劳动关系及余海平的入职时间问题。余海平曾在高埗兴盛厂工作，高埗兴盛厂为其购买了社会保险，证明余海平曾与兴盛厂建立劳动关系。后余海平转至和盛公司工作，并由和盛公司为其购买社会保险，余�平提交的工资表亦加盖和盛公司的印章，证明余海平之后由和盛公司进行用工管理，并由和盛公司支付其劳动报酬，故余海平离职前与和盛公司存在劳动关系。由于高埗兴盛厂与和盛公司在同一地点经营，两者为关联企业，而和盛公司在余海平转至其公司工作时并未对余海平在高埗兴盛厂工作期间的工作年限及经济补偿金等问题进行明确和处理，故和盛公司应对余海平在高埗兴盛厂的工作年限等进行承接，因涉案劳动争议纠纷产生的权利义务依法应由和盛公司承担，高埗兴盛厂对此不应承担责任。
余海平提交的厂牌标明时间为2005年2月，书写单位为兴盛五金厂，并加盖和盛公司的印章，在和盛公司未提交入职申请表等其他证据的情况下，本院对余海平的主张予以采纳，依法认定余海平的入职时间为2005年2月，故余海平的工作年限应自2005年2月起计算。余海平现已离职，双方对劳动关系的解除没有异议，本院予以确认。
二、关于解除劳动关系经济补偿金问题。和盛公司主张余海平于2015年4月20日主动提出解除劳动关系，但对此未提交任何证据予以证明，本院不予采纳。双方的劳动关系现已解除，结合余海平提交的终止（解除）劳动关系证明复印件，本院对余海平的主张予以采纳，依法认定系余海平于2015年5月20日以拖欠工资为由提出被迫解除劳动关系。和盛公司确认自2014年9月起未支付余海平工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的相关规定，余海平以和盛公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动关系，和盛公司应根据余海平的工作年限向余海平支付相当于10.5个月工资的经济补偿金。由于和盛公司未提交工资表等证据对余海平的工资情况进行证明，依法应承担举证不能的责任，本院对余海平提交的两份工资表予以采纳，并据此计算出余海平离职前的月平均工资为2070元=（1800元+1800元+1800元+1800元+1920元+2160元+1800元+1800元+1800元+2160元+1800元+1800元+200元/月×12个月）÷12个月。故和盛公司应支付余海平解除劳动关系经济补偿金为21735元=2070元/月×10.5个月。余海平在仲裁阶段仅诉求解除劳动关系经济补偿金20700元，是其对自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。因此，和盛公司应支付余海平解除劳动关系经济补偿金20700元。和盛公司关于无须支付余海平解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以驳回。
三、关于拖欠工资的问题。本院已于上述认定双方于2015年5月20日解除劳动关系，和盛公司确认自2014年9月起未支付余海平工资，故和盛公司应支付2014年9月至2015年5月20日期间的工资。本院已采纳余海平提交的工资表，根据上述工资表，并扣除余海平借支的款项1500元，计算出和盛公司应支付余海平的工资为17260元=1920元+2160元+1800元+1800元+1800元+2160元+1800元+1800元+1920元+200元/月×8个月1500元。余海平未对仲裁裁决公司支付其工资16302元提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，本院对此予以确认。故和盛公司应支付余海平2014年9月至2015年5月20日期间的工资16302元。和盛公司关于无须支付余海平工资的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市和盛五金有限公司与被告余海平之间的劳动关系已解除。
二、原告东莞市和盛五金有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告余海平支付工资16302元、解除劳动关系经济补偿金20700元，以上款项共计37002元。
三、驳回原告东莞市和盛五金有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费减半收取为5元，由原告东莞市和盛五金有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 徐苗苗
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 胡凤英
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
�三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一�劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳�者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。