北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初28029号
原告：程桂华，女，1962年11月2日出生，住北京市海淀区。
被告：融友天下（北京）控股集团有限责任公司，住所地北京市西城区德胜门外大街乙10号6层603室（德胜园区）。
法定代表人：温哲屹，总经理。
委托诉讼代理人：裴生蓉，女，该公司员工，联系地址同单位。
委托诉讼代理人：张帆，女，该公司员工，联系地址同单位。
原告程桂华诉被告融友天下（北京）控股集团有限责任公司（以下简称融友天下公司）劳务合同纠纷一案，本院于2017年9月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告程桂华、被告融友天下公司之委托诉讼代理人裴生蓉、张帆到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告程桂华向本院提出诉讼请求：1、融友天下公司支付程桂华2016年10月至2017年7月拖欠的税后劳务报酬32000元；诉讼费由融友天下公司负担。事实和理由：程桂华于2015年11月23日与融友天下公司建立劳务关系，2015年12月1日签订劳务合同，合同期限为2015年12月2日至2016年12月1日，约定程桂华工作内容为文案策划，程桂华与公司法定代表人口头约定每月税后工资1万元，但合同载明程桂华报酬中包括基本工资2500元、绩效工资3000元、岗位津贴4000元、餐补300元、通讯补贴100元、交通补贴100元，计薪周期为自然月，银行转账形式发放，每月15日左右发放上月工资。后双方签订2016年12月23日至2017年12月22日的劳务合同，程桂华实际工作至2017年7月31日，2016年9月30日前的劳务报酬已足额发放，2016年10月1日至2017年6月30日每月发放6000元，未足额发放。2017年7月25日，双方签订补充协议，公司发放14170元。2017年8月1日起程桂华未再工作，实际工作至2017年7月31日，双方劳务关系于2017年7月31日解除。
被告融友天下公司辩称，程桂华于2015年11月23日与融友天下公司建立劳务关系，2015年12月1日签订劳务合同，合同期限为2015年12月2日至2016年12月1日，约定程桂华工作内容为文案策划，每月税前工资1万元，包括基本工资2500元、绩效工资3000元、岗位津贴4000元、餐补300元、通讯补贴100元、交通补贴100元，计薪周期为自然月，银行转账形式发放，每月15日左右发放上月工资，实际工作至2017年7月26日，工资发放至2017年6月，2016年9月30日前依照劳务合同约定的标准足额发放工资，2016年10月1日至2017年6月30日每月发放6000元。2016年8月26日，公司前运营部经理李耀华向程桂华发邮件，列举程桂华工作失误并决定调低其工资，具体金额由程桂华与人事部门商定，程桂华与人事部门口头达成一致，2016年10月起每月工资调整为6000元，并一直按此执行。劳务合同到期后，程桂华继续在公司工资，其他条件无变化，包括工资、岗位等，故公司一直按照税前6000元标准发放工资。协议约定解除协议的需提前一个月通知，双方协议于2017年7月26日解除，2017年7月31日程桂华向公司提交辞职信。现认可双方于2017年7月31日解除劳务关系，程桂华2017年7月工资应作为其未提前通知的违约金。公司确未支付2017年7月1日至2017年7月26日的工资，该段期间的工资应折抵违约金。2017年7月25日，双方签订补充协议，约定公司支付程桂华36000元，其中18000元需待程桂华履行相关义务后，公司方同意支付，但程桂华未完成。综上所述，不同意程桂华的诉讼请求
经审理查明：程桂华于2015年11月23日与融友天下公司建立劳务关系，2015年12月1日签订返聘合同书，合同期限为2015年12月2日至2016年12月1日，程桂华负责文案策划业务，程桂华岗位为企划部经理，每月基本工资2500元、绩效工资3000元、岗位津贴4000元、餐补300元、通讯补贴100元、交通补贴100元，合计10000元。返聘合同书第九条约定，若单方面解除协议，需提前一个月通知对方，如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月劳务费。程桂华主张其与公司法定代表人口头约定每月工资为税后10000元，但未提交证据。返聘合同书约定期限到期后，程桂华继续在融友天下公司工作；诉讼中，程桂华主张双方续签一年期的劳务合同，且合同内容与前一份相同，但未提交证据；融友天下公司主张双方未续签劳务合同，双方事实上存在劳务关系，2016年10月起工资调整为6000元，并一直按此标准执行，程桂华未提出过异议，其他内容与前一份相同。
诉讼中，双方均认可2015年11月至2016年9月工资已足额发放。自2016年10月至2017年6月，公司按照每月6000元的标准向程桂华发放劳务报酬，
2017年7月25日，程桂华与融友天下公司公司签订《劳务协议（补充）》，约定：1、公司要求程桂华在法定时效期限内完成以下工作：（1）依法起诉百度，追回融友应收账款6000元；（2）依法起诉国家工商管理局商标评审委员会，抢回融友集团商标注册权益；2、本协议生效期间，删除融友集团及相关分公司互联网负面信息；3、公司在本协议签订之日起七个工作日之内，补发程桂华2016年10月至2017年6月（共9个月）36000元工资的50%，即18000元；另外的50%在程桂华履行协议1、2条款之后七个工作日之内补发（本协议不包含程桂华在公司2017年7月份的工资）。2017年7月31日，融友天下公司向程桂华发放税后工资14170元。程桂华为证明其已完成上述协议1、2条款内容，向本院提交了2017年7月28日公司以国家工商行政管理总局商标评审委员会为被告的“行政诉状”，其作为上述案件代理人的授权委托书和诉讼代理人推荐函，融友天下公司认可证据的真实性，并主张其并未完成第1（2）项义务。程桂华另提交了对公账户信息和负面信息截图，证明其已完成第1（2）项和第2条内容，融友天下公司不认可该组证据的真实性。
2017年7月31日，程桂华向融友天下公司提交《离职申请表》和《辞职信》，辞职信均载明程桂华因“其他”原因申请辞职。诉讼中，程桂华未就其离职前一个月通知公司提交证据，主张系公司强迫其离职。双方均认可劳务关系于2017年7月31日解除。
另，程桂华主张其实际工作至2017年7月31日，融友天下公司仅认可其工作至2017年7月26日。融友天下公司为证明其将程桂华工资调整为6000元合法，提交了电子邮件打印件、QQ空间截图，程桂华不认可上述证据的真实性，表示邮箱在2015年已停用。
上述事实，有返聘合同书、胸牌、名片、劳务协议（补充）、出勤证明、离职交接明细、辞职信、离职申请表、诉状、授权委托书、诉讼代理人推荐函、收条、对公账户信息、负面信息截图、付款回单、电子邮件打印件、QQ空间截图及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。双方协议约定每月劳务报酬10000元，后融友天下公司仅发放6000元，其未就降低程桂华报酬标准的合法性完成证明责任，应予补发；另，融友天下公司在《劳务协议（补充）》第3项亦自认其将补发程桂华2016年10月至2017年6月的每月4000元报酬，虽然其中50%附带成就条件，而所附条件成就与否并不完全取决于程桂华个人。综上，程桂华提供劳务，融友天下公司应补发2016年10月至2017年6月拖欠的报酬18000元。返聘合同书第九条约定，若单方面解除协议，需提前一月通知对方，如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月劳务费。双方均认可返聘合同书到期后，继续提供劳务过程中，该条约定内容继续适用双方，本院不持异议。程桂华主张公司强迫其解除劳动关系，未提交证据，本院不予认可；双方均认可2017年7月31日解除劳务关系，《辞职信》和《离职申请表》均载明程桂华因“其他”原因辞职，其未就履行提前一个月通知的义务提交证据，本院认定应赔偿一个月劳务费，公司主张不支付2017年7月工资以抵扣赔偿金，并未不妥。
依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款规定，判决如下：
一、本判决生效后7日内，被告融友天下（北京）控股集团有限责任公司支付原告程桂华2016年10月至2017年7月劳务报酬18000元；
二、驳回原告程桂华其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费300元，由原告程桂华负担131元，被告融友天下（北京）控股集团有限责任公司负担169元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 潘 杰
二〇一七年十一月十日
书 记 员 王雪梅