北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第16467号
上诉人（原审原告）铁岭县顺利达汽车运输有限公司，住所地铁岭县双井子乡。
法定代表人隋庆伟，经理。
委托代理人刘东，辽宁沈南律师事务所律师。
委托代理人戎道志，沈阳市苏家屯区湖西法律服务所法律服务工作者。
被上诉人（原审被告）果鹏，男，1993年9月28日出生。
委托代理人林琳，北京谋律律师事务所律师。
上诉人铁岭县顺利达汽车运输有限公司（以下简称顺利达公司）因与被上诉人果鹏劳动争议一案，不服北京市密云县人民法院（2015）密民初字第6819号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官陈静担任审判长，法官王锦强、法官刘栋参加的合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
顺利达公司在一审中起诉称：顺利达公司曾于2011年至2012年在福田汽车厂内设办公室，并有相关工作人员在此办公。2012年底，顺利达公司取消了在该厂工作的所有人员及办公室。果鹏不是顺利达公司聘用的职工，顺利达公司在2012年取消在福田汽车厂的办公室及工作人员至今，没有面向社会招聘过任何人员在该地区工作。顺利达公司在此期间经核实，果鹏的实际雇主叫隋义鑫，从2014年5月至今，果鹏所有的工资全部由隋义鑫个人支付。北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为密云仲裁委）在开庭审理后，前往北京福田智科物流有限公司（以下简称为福田智科公司）调取关于果鹏是否是顺利达公司职工一事，未通知顺利达公司对该证据质证，程序违法。密云仲裁委错误认定顺利达公司与果鹏存在劳动关系并支付相应补偿。顺利达公司认为，顺利达公司与果鹏不存在劳动关系，不应支付果鹏相应补偿。请求依法判令：1、顺利达公司与果鹏不存在劳动关系；2、顺利达公司不支付果鹏未签订劳动合同双倍工资差额29150元、休息日加班工资22896.55元、法定休假日加班工资3034.40元；3、诉讼费由果鹏承担。
果鹏在一审中答辩称：果鹏于2014年5月10日经顺利达公司的郭小杰面试到顺利达公司工作，工作地点在福田智科公司，从事汽车发运工作，顺利达公司未与果鹏签订劳动合同。果鹏入职时月工资2500元，2015年1月后月工资为3000元。果鹏每月休息一至二天，休息日、法定假日加班工作，顺利达公司未支付果鹏加班工资，未支付果鹏2015年5月份工资。果鹏是为顺利达公司工作，并非是隋义鑫雇用，隋义鑫是顺利达公司的股东，支付果鹏工资代表的是公司。2015年5月3日，果鹏向顺利达公司的郭小杰口头提出辞职，工作至5月31日离职。果鹏同意仲裁裁决，请求驳回顺利达公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：顺利达公司与福田智科公司存在业务关系。果鹏称2014年5月10日到顺利达公司工作，顺利达公司未与其签订劳动合同。顺利达公司称果鹏是隋义鑫雇佣，否认与果鹏存在劳动关系，提供了哈尔滨银行卡对账单，证明果鹏的工资系隋义鑫支付。果鹏称其是应聘到顺利达公司工作，否认系隋义鑫雇佣，隋义鑫系顺利达公司股东。果鹏提供了顺利达公司工商注册登记信息表，显示隋义鑫系顺利达公司股东，顺利达公司对此未提出反驳证据。果鹏为证明其为顺利达公司工作，提供了2014年8月至2015年5月发运车辆的调度台账、北汽福田汽车股份有限公司的发车通知单（以下简称发车通知单）及车辆交接验收单，显示果鹏存在休息日、法定节假日工作。顺利达公司对此不予认可，但未提出反驳证据。果鹏提供了顺利达公司给福田智科公司出具的授权委托书。授权委托书载明：我公司现委托果鹏代表我公司办理轻卡发运相关业务。顺利达公司对授权委托书的真实性无异议，称委托书系隋义鑫为业务方便找其公司出具，但未提供证据。顺利达公司提供了一份有袁博签字的空白《解除雇佣关系协议书》，称果鹏和袁博系隋义鑫雇佣，袁博也申请劳动仲裁，并与隋义鑫达成了和解协议，果鹏对此不认可。果鹏的月工资为下发薪。果鹏提供了工商银行明细清单，显示2015年2月前果鹏月工资为2500元，2015年2月起月工资为3000元，果鹏2015年4月前的工资，顺利达公司已支付，2015年5月份工资未支付。顺利达公司对果鹏提供的银行明细清单认可，称果鹏工资系隋义鑫支付，果鹏与顺利达公司不存在劳动关系。果鹏称2015年5月3日口头申请辞职，工作至2015年5月31日离职，顺利达公司对此未提出反驳意见。
2015年7月7日，果鹏向密云仲裁委申请仲裁，要求顺利达公司支付：1、2014年5月至2015年5月未签订劳动合同双倍工资30000元；2、2014年5月至2015年5月周六日加班工资26300元、法定节假日加班工资3402元、延时加班工资7100元；3、2015年5月1日至5月31日工资3000元。
2015年9月1日，密云仲裁委到福田智科公司调查，福田智科公司经理及密云分公司副经理证明福田智科公司与顺利达公司存在业务关系，不认识隋义鑫，郭小杰系顺利达公司的人，果鹏在该公司工作，有委托书，可办理简单手续。顺利达公司认为密云仲裁委未对该证据质证，程序违法，但认可郭小杰系顺利达公司职员，顺利达公司与福田智科公司存在业务关系。
2015年9月8日，密云仲裁委裁决：1、顺利达公司支付果鹏2014年6月10日至2015年5月9日未签订劳动合同的双倍工资差额29150元；2、顺利达公司支付果鹏2014年5月至2015年5月休息日加班工资22896.55元；3、顺利达公司支付果鹏2014年5月至2015年5月法定休假日加班工资3034.48元；4、顺利达公司支付果鹏2015年5月工资3000元；5、驳回果鹏其他仲裁请求。果鹏对仲裁裁决无异议；顺利达公司对仲裁裁决不服，向法院起诉。
一审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
顺利达公司从事北汽福田汽车的发运工作，与福田智科公司存在业务关系；顺利达公司出具的授权委托书明确载明：委托果鹏代表顺利达公司办理轻卡发运相关业务；福田智科公司证明福田智科公司是与顺利达公司进行业务合作，并非与隋义鑫个人存在业务关系，果鹏所从事的工作属于顺利达公司的业务范围；上述证据足以认定果鹏与顺利达公司存在事实劳动关系；顺利达公司提供有袁博签字的空白《解除雇佣关系协议书》，不能证明果鹏系隋义鑫个人雇佣；顺利达公司工商注册登记信息显示隋义鑫系顺利达公司的股东，隋义鑫支付果鹏工资的行为，应视为是公司行为；顺利达公司主张果鹏系隋义鑫个人雇佣，法院不予采信；顺利达公司要求确认顺利达公司与果鹏不存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
果鹏主张其于2014年5月10日至2015年5月31日在顺利达公司工作，顺利达公司未对此提出反驳意见，法院确认双方于2014年5月10日建立劳动关系；顺利达公司自用工之日起至2015年5月3日果鹏提出申请辞职时，未与果鹏订立书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当依法支付果鹏未签订劳动合同的双倍工资差额；果鹏于2015年7月7日向密云仲裁委申请仲裁，其未签订劳动合同双倍工资差额超过法定时效部分，顺利达公司应予支付。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。果鹏提供了调度台账，证明其存在休息日、法定假日工作情况，顺利达公司对此不予认可，但未提出反驳证据，应承担举证不力的后果；果鹏主张其延时加班工作，未提供证据；果鹏称其每月只休息一至二天，但提供的证据不足以支持其主张，法院对此不予采信；法院根据现有证据及工资标准确定果鹏休息日、法定节假日工作天数及加班工资；顺利达公司要求不支付果鹏休息日加班工资、法定休假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。
果鹏工作至2015年5月底离职，顺利达公司未支付果鹏2015年5月份工资，应予支付。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、判决生效之日起十日内，铁岭县顺利达汽车运输有限公司支付果鹏二〇一四年七月八日二〇一五年五月三日未签订劳动合同双倍工资差额二万六千三百元。二、判决生效之日起十日内，铁岭县顺利达汽车运输有限公司支付果鹏休息日、法定节假日加班工资一万零九百六十五元五角。三、判决生效之日起十日内，铁岭县顺利达汽车运输有限公司支付果鹏二〇一五年五月份工资三千元。四、驳回铁岭县顺利达汽车运输有限公司的诉讼请求。
顺利达公司不服一审法院上述民事判决，上诉至本院。其主要上诉理由是：顺利达公司曾于2011年至2012年在北京市密云县西田各庄镇福田汽车场内设立办公室，并有相关工作人员在此办公。在2012年年底顺利达公司已取消在该地区所有工作人员及办公室。顺利达公司认为果鹏主张无法律及事实依据。果鹏不是顺利达公司单位聘用职工，也从未面向社会招聘过任何人员在该地区工作。果鹏所述事实不符。顺利达公司在此期间核实后，果鹏实际雇主叫隋义鑫。从2014年5月至今所有工资全部由隋义鑫个人所支付（证据：哈尔滨银行流水）。2015年经北京市密云县人民法院开庭审理后，一审法院却认为“根据果鹏向法庭提交的顺利达公司在工商局注册登记中显示隋义鑫系我公司股东，并支付果鹏工资；应视为顺利达公司的公司行为”；本案果鹏向顺利达公司申请仲裁时隋义鑫不属于顺利达公司的股东，而是在开庭审理之后顺利达公司将果鹏实际雇主隋义鑫变更为公司股东之一。同时果鹏在先后两次庭审中提交的证据无顺利达公司加盖公章，故该证据应视为果鹏自行伪造。综上，顺利达公司提起上诉，请求：一、依法撤销（2015）密民初字第6819号民事判决书并改判支持顺利达公司一审诉讼请求。二、本案诉讼费由果鹏承担。
果鹏服从一审法院判决，其针对顺利达公司的上诉理由答辩称：顺利达公司所述的都与事实不符，果鹏是顺利达公司的员工，与隋义鑫没有劳动关系，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回顺利达公司的上诉请求。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、授权委托书、京密劳人仲字（2015）第1382号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否系用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。本案中，果鹏为证明其与顺利达公司之间存在劳动关系，提交了顺利达公司的授权委托书、发车通知单、发运车辆的调度台账以及车辆交接验收单等证据，其中顺利达公司的授权委托书中载明委托果鹏代表顺利达公司办理轻卡发运相关业务，发车通知单中的承运商载明是顺利达公司，福田智科公司亦证明其公司是与顺利达公司存在业务合作关系，并非与隋义鑫个人存在业务关系，对于果鹏陈述的招聘其入职的郭小杰，顺利达公司认可其为该公司员工，上述证据能够证明果鹏实际接受顺利达公司的管理，提供的劳动系顺利达公司的业务组成部分，足以认定双方存在劳动关系。顺利达公司否认其与果鹏之间存在劳动关系，主张果鹏系与隋义鑫存在雇佣关系，其虽提交了由隋义鑫个人账户向果鹏支付工资的银行明细，但是基于隋义鑫个人与福田智科公司之间并不存在业务合作关系，以及隋义鑫系顺利达公司股东之特殊身份，仅凭该份银行明细，并不足以推翻果鹏所提交的证据，亦不足以证明果鹏系与隋义鑫形成雇佣关系。顺利达公司称授权委托书系基于隋义鑫的要求出具，隋义鑫系于果鹏申请仲裁之后方成为顺利达公司的股东，均未提交证据予以证明，本院对其上述意见，均不予采信。一审法院综合双方的举证情况，认定果鹏与顺利达公司存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。
鉴于顺利达公司未与果鹏签订书面劳动合同，顺利达公司应当向果鹏每月支付二倍工资，一审法院依据果鹏的月工资标准及入职、辞职时间判令顺利达公司应支付果鹏2014年7月8日至2015年5月3日期间的双倍工资差额，于法有据，本院予以确认。果鹏提交的证据能够证明其存在休息日、节假日加班的情况，一审法院根据调度台账确定果鹏休息日、节假日加班天数，并依据果鹏的工资标准，确定果鹏休息日、法定节假日工资金额，具有相应的事实和法律依据，本院亦予以确认。果鹏工作至2015年5月底，顺利达公司未支付果鹏2015年5月份工资，一审法院据此判令顺利达公司支付果鹏该期间的工资，亦无不当，应予维持。
综上，顺利达公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由铁岭县顺利达汽车运输有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 静
代理审判员 王锦强
代理审判员 刘 栋
二〇一五年十二月三十一日
书 记 员 李海龙