山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）胶民初字第3892号
原告宋广军，男，汉族，住胶南市。
被告阿尔斯通四洲电力设备（青岛）有限公司，住所地胶州市。
法定代表人戴静静，董事长。
委托代理人张宁，女，汉族，住胶州市。
原告宋广军与被告阿尔斯通四洲电力设备（青岛）有限公司（以下简称阿尔斯通公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宋广军、被告的委托代理人张宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋广军诉称，原告在被告处上班时，于2011年7月30日、8月7日、8月20日、9月10日、9月11日、9月24日、9月25日、10月8日、10月9日、10月23日、10月30日、11月6�、11月12日、11月26日、11月27日、12月3日、12月10日、12月17日、12月18日、12月24日、12月31日和2012年的1月8日、1月15日、2月4日、2月5日、2月11日、2月25日、3月3日、3月31日、4月1日共计加班30天，每天加班8小时，这仅仅是有记录的，没有记录的加班还有10多天，因无法记住加班日期，因此放弃，只要这30天的加班费，原告的工资是每月3032元，每天折合139.40元，因此应支付给原告加班费8364元（139.40元×30天×2倍）。劳动仲裁对原告提交证据的分析认定错误，原告对其裁决不服，请求法院判令：1、被告支付原告失业金730元；2、被告支付给原告2011年7月1日至2012年4月4日共30天的加班费8364元；3、本案诉讼费用由被告支付。
被告阿尔斯通公司答辩称，对于失业金，被告认为应当由失业保险统筹部门支付，但是公司基于人道主义，同意支付给原告。对于加班费，根据员工�册，要求加班必须提出申请且经领导批准后方可加班，而原告手册原告已经签收；另外根据被告核查原告的工资发放情况及考勤情况，原告主张的加班虽然有些是在周末，但是有些是安排了调休的，不能作为加班，对于原告的加班的情况在每月发放的工资中已经进行了发放，不存在拖欠加班费的情形。
经审理查明，原告宋广军原系被告阿尔斯通公司的职工。原告宋广军在被告公司工作时是实行8小时工时制（三班倒），分别为8：00-16：30，16：00-00：30，00：00-8：30。每月工资结算自上月25日至本月24日结算当月工资。原被告对以上事实无异议。
原告宋广军为证明自己加班的事实，提交证据如下：1、员工手册一份，欲证明原告确实收到了员工手册并进行签收，员工手册中明确写明原告加班并打卡，原告的打卡记录保存在公司，应该由被告提供；2、�告申请法院调取的胶劳人仲案字（2012）第2197号仲裁卷宗中被告提交的打卡记录，欲证明原告在主张的加班日期有考勤打卡的事实。
被告对原告签收员工手册的事实予以确认，但被告认为，员工手册明确规定，加班员工必须先提出申请并经公司领导同意，而被告公司门口的打卡机可以随意打，仅有打卡记录不能说明有加班事实，当时制定审批制度就是为了核对实际的加班情况；对于考勤记录的真实性被告予以认可，对于周末加班的情况，其中有一些被告已经安排了调休，对于确实存在周末加班的15个工作日的工资在当月发放工资时按照法律规定已经一并发放，不存在拖欠加班费的问题。
按照原被告认可的胶劳人仲案字（2012）第2197号案件中被告提交的考勤表，其中原告主张的2011年7月30日至2012年4月1日期间周末加班的考勤记录有完整打卡记录的共�27天，另外的2011年8月20日、11月12日、2012年3月3日共3天每天仅有一次打卡记录，没有正常上班时间的完整打卡记录。对于有打卡记录的2011年10月8日、10月9日、2012年4月1日共计3天分别为国庆节、清明节调休后的正常上班时间，并非正常休假日。另外在2011年8月30日、9月8日、9月15日、9月16日、9月19日、9月20日、10月28日、12月12日、12月13日、2012年1月13日、2012年2月14日-17日、2012年2月20日共计15天为非节假日没有原告宋广军正常的打卡考勤记录，被告主张该15天系对周末工作的调休，因此不应按加班支付在此期间原告周末上班的工资。原告对被告提出的调休的主张不认可，原告认为被告提出该主张已经超过了举证期限，不予质证，也未提出反驳意见。
在胶劳人仲案字（2012）第2197号案件审理过程中，原告宋广军对被告提交的2011年7月至2012年4月的工资表无异议。该�工资表中记载2011年8月份周末加班时数为16小时，发放加班补助341.54元；2011年9月份周末加班时数为8小时，发放加班补助170.77元；2011年10月份周末加班时数为18小时，发放加班补助384.24元；2011年11月周末加班时数为8小时，发放加班补助170.77元；2011年12月周末加班时数为14小时，发放加班补助298.85元；2012年1月份周末加班时数为24小时，发放加班补助512.32元；2012年2月份周末加班时数为24小时，发放加班补助512.32元；2012年3月份周末加班时数为8小时，发放加班补助170.77元。综上，2011年7月份至2012年4月份，已经发放加班补助的原告的加班时数为120小时（共计15天），被告向原告宋广军发放加班费的标准为170.77元／天，共计支付加班费2561.55元。
原告宋广军于2013年5月29日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会对被告阿尔斯通公司提起仲裁，申请：1、被告支付原告失业金730元；2、被告支付原告2011年7月1日-2012年4月4日共30天加班费8364元。
被告阿尔斯通公司在仲裁中辩称，原告主张的失业金应当由失业保险基金支付，被告无支付义务；被告处的员工手册规定“加班需要申请人书面申请”但被告未收到任何书面报告，被告对原告主张的加班不予认可。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳仲案字（2013）第212号裁决书，该裁决书认为，被告未在法定期限内提交为原告办理解除劳动合同的相关手续，应依法承担不利后果，对原告因被告原因无法领取失业金的主张予以采信，原告据此要求被告承担支付失业金的请求于法有据，应予支持；对于原告要求的加班费，证据不足，不应予以支持。据此裁决：1、被告阿尔斯通公司自本裁决书生效之日起十内支付原告日宋广军一次性生活补助金（失业金）730元；2、驳回原告宋广�的其他仲裁请求。原告宋广军对该裁决不服，向我院提起诉讼。
以上事实有胶劳人仲案字（2013）第212号裁决书及胶劳人仲案字（2012）第2197号仲裁案卷中的证据及当事人陈述在案为凭，并经本院审查，可以采信。
本院认为，被告阿尔斯通公司在庭审过程中同意支付给原告宋广军一次性生活补助金（失业金）730元，本院予以准许。
对于原告宋广军在被告处工作期间是从事8小时工时制（三班倒）、月平均工资为3032元、工资结算是自上月25日至本月24日的事实原被告双方均无异议，本院予以确认。
本案的争议焦点为被告是否应支付给原告宋广军加班费，要解决这一问题，首先要证明在2011年7月30日至2012年4月1日期间原告宋广军是否存在加班的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，应由原告宋广军对是否存在加班事实承担举证责任。本案中，原告宋广军申请调取的胶劳人仲案字（2012）第2197号仲裁案卷中的考勤表及工资表，可以明确的证明原告宋广军在被告处工作期间确实存在周末加班的行为，庭审过程中被告对原告宋广军在此期间有15天周末加班行为进行了确认，对此本院予以采信。对于存在争议的另外15天的加班事实，根据原告主张的加班时间，具体结合考勤表，原告宋广军在2011年7月30日至2012年4月1日期间虽然周末有12天打卡记录，但同时原告宋广军在正常工作日有15天没有考勤记录，对于没有正常考勤记录的工作日被告主张是对原告宋广军周末工作的调休，原告�广军对此不予认可但未作出合理解释。本院认为，因被告对原告宋广军周末加班的时间已进行了相应的调休，原告也已实际享受了调休时间，根据《山东省企业工资支付规定》第二十条“企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资”、《青岛市企业工资支付规定》第十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200％支付加班工资”之规定，原告宋广军周末加班时间应该与调休的时间相冲抵，不应再认定为加班。综合以上分析，本院认为，在2011年7月30日至2012年4月1日期间，原告宋广军实际周末加班时间为15个工作日。
根据《青岛市企业工资支付规定》之规定，加班工资计发基数，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。对于本院确认的原告宋广军周末加班的15个工作日的加班费问题，被告主张已经按照规定向原告宋广军发放，而根据查明的事实，被告向原告宋广军发放加班费的标准为170.77元／天，远低于双方认可的工资表中体现的原告宋广军的实际工资。现原告宋广军要求按已确认的月平均工资3032元为基数计算加班费，该计算基数亦低于按照工资表逐月计算的工资，因此，对原告宋广军的该项请求本院予以支持，对于差额部分被告应支付给原告宋广军。被告共应支付�原告宋广军的加班费为4182元（3032元／月÷21.75天／月×15天×2），扣除被告已经支付的2561.55元，被告尚需支付给原告宋广军加班费1620.45元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《山东省企业工资支付规定》第二十条之规定，判决如下：
一、被告阿尔斯通四洲电力设备（青岛）有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告宋广军一次性生活补助金（失业金）730元。
二、被告阿尔斯通四洲电力设备（青岛）有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告宋广军拖欠的2012年7月30日至2012年4月1日期间的加班工资1620.45元。
三、驳回原告宋广军的其他诉讼请求和仲裁请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
代理审判员 刘婷婷
人民陪审员 王 佩
二〇一四年六月十八日
书 记 员 冷 甜
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证�用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《山东省企业工资支付规定》
第二十条企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：
（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。