北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第18149号
原告（被告）陈波，男，1983年1月16日出生。
委托代理人张国志，北京杨梅律师事务所律师。
被告（原告）北京日上工贸有限公司，住所地北京市大兴区亦庄镇新城工业园153号。
法定代表人刘晓祥，执行董事。
委托代理人王立军，女，1979年1月18日出生，北京日上工贸有限公司人事。
委托代理人明帛翰，女，1990年9月14日出生，北京日上工贸有限公司法务。
原告（被告）陈波与被告（原告）北京日上工贸有限公司（以下简称：北京日上公司）劳动争议纠纷案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）陈波及其委托代理人张国志和被告（原告）北京日上公司的委托代理人明帛翰、王立军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）陈波诉称（辩称）：我不同意北京日上公司的诉讼请求。我于2000年3月1日入职北京日上公司，任职售后维修，月平均工资5000元。在职期间，北京日上公司未为我缴纳社会保险，也不与我签订劳动合同，我每天24小时随时待岗，周六日、法定假日均无休息，也没有加班费。2015年1月19日北京日上公司无故将我辞退。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字〔2015〕第1357号裁决书，诉至法院，要求：1、确认我与北京日上公司自2000年3月1日至2015年1月19日期间存在劳动关系；2、北京日上公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金150000元；3、北京日上公司支付2013年1月19日至2015年1月19日期间延时加班工资172414元、周六日加班费87356元、法定节假日加班工资13793元；4、北京日上公司支付2000年3月1日至2015年1月19日期间未休年假工资51724元；5、北京日上公司支付2015年1月1日至2015年1月19日期间拖欠的工资5000元；6、北京日上公司支付2014年1月1日至2014年11月30日期间扣发工资6000元；7、北京日上公司支付2000年3月1日至2010年3月期间未缴纳养老保险的补偿金30000元及未缴纳失业保险的一次性补助金4000元；8、北京日上公司返还保证金及押金5200元。
被告（原告）北京日上公司辩称（诉称）：我公司不同意陈波的诉讼请求。陈波于2010年1月3日入职我公司，任职售后服务工作。双方签订了劳动合同，其实际工作至2015年1月19日，之后擅自脱岗，一直没来公司上班。陈波属于无故旷工，应视为自动离职，陈波的行为已经严重违法了我公司的规章制度，劳动关系自动解除，因此我公司无须支付违法解除劳动关系赔偿金。陈波不存在加班情况。我公司每年春节放假十五天，七天属于法定节假日，八天属于带薪年休假，这十五天的工资都正常发放。我公司不拖欠陈波工资。关于扣发工资，我公司扣发的是绩效工资，每年1到11月每月都会扣一笔绩效工资留到年底春节前一起发放，我公司未支付陈波2015年1月绩效工资269元，系其自动离职，未来领取。我公司不同意支付陈波未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险一次性补助金，因陈波个人原因不同意我公司缴纳社会保险，庭后可以提交相关证据。我公司没有收陈波的保证金及押金。我公司也不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字〔2015〕第1357号裁决书，故诉至法院，要求：1、确认我公司与陈波在2010年1月3日至2015年1月19日期间存在劳动关系；2、不予支付陈波2013年、2014年未休带薪年休假工资9195.4元；3、不予支付陈波2015年1月1日至2015年1月19日期间工资差额569.51元；4、不予支付陈波2014年1月1日至2014年11月30日期间绩效工资差额2788元；5、不予支付陈波保证金和押金5200元。
经审理查明：陈波曾在北京日上公司工作，执行标准工时制；在职期间月平均工资4287元；北京日上公司为其缴纳了2010年4月至2015年2月期间的社会保险。陈波主张其于2000年3月1日入职北京日上公司；在职期间，其每天24小时随时待岗，周六日、法定假日均无休息，也没有加班费,年休假未休；2015年1月19日北京日上公司无故将其辞退。北京日上公司对陈波的上述主张不认可。2015年3月16日，陈波向大兴仲裁委申请仲裁，要求：确认其与北京日上公司自2000年3月1日至2015年1月19日期间存在劳动关系；2、北京日上公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金150000元；3、北京日上公司支付2013年1月19日至2015年1月19日期间延时加班工资172414元、周六日加班工资87356元、法定节假日加班工资13793元；4、北京日上公司支付2000年3月1日至2015年1月19日期间未休年假加班工资51724元；5、北京日上公司支付2015年1月1日至2015年1月19日期间拖欠的工资5000元；6、北京日上公司支付2014年1月1日至2014年11月30日期间扣发工资6000元；7、北京日上公司支付2000年3月1日至2010年3月期间未缴纳养老保险的补偿金30000元及未缴纳失业保险的一次性补助费4000元；8、北京日上公司返还保证金及押金5200元。2015年11月25日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字〔2015〕第1357号裁决书，裁决：1、北京日上公司与陈波2000年3月1日至2015年1月19日期间存在劳动关系；2、北京日上公司支付陈波2013年、2014年未休带薪年休假工资9195.4元；3、北京日上公司支付陈波2015年1月1日至2015年1月19日期间工资差额569.51元；4、北京日上公司支付陈波2014年1月1日至2014年11月30日期间绩效工资差额2788元；5、北京日上公司返还陈波保证金和押金5200元；6、驳回陈波的其他仲裁请求。陈波和北京日上公司均不同意大兴仲裁委的裁决，诉至本院。
庭审中，陈波提交以下证据：1、押金条7张，证明其入职北京日上公司的时间早于北京日上公司主张的时间，且北京日上公司收取了其保证金及押金共计5200元尚未返还。北京日上公司对该证据的真实性认可，同意返还押金；
2、工牌，证明陈波入职时间早于北京日上公司主张的时间。北京日上公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，称其公司工牌中不记录日期，其上日期是劳动者自行填写的；
3、户口本，证明陈波系本埠农业户口。北京日上公司对该证据的真实性和证明目的均认可。
北京日上公司提交以下证据：1、劳动合同（2010年1月3日），证明其公司与陈波签订劳动合同，双方存在劳动关系，以及陈波的入职时间，劳动合同中载明的生效日期即为其入职时间。劳动合同载明：“甲方北京日上公司，乙方陈波；本合同生效日期2010年1月3日；甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，工资不低于北京市最低生活标准……。”陈波对该证据的签字的真实性认可，对证明目的不认可；
2、春节放假通知（2012年至2015年），证明其公司给陈波放带薪年休假。陈波对该证据的真实性和证明目的均不认可，其认可春节放假15天，但称该期间没有工资，也不是年假；
3、除名通报，证明陈波无故连续旷工，严重违反其公司规章制度，属于自动离职。陈波对该证据的真实性和证明目的均不认可，称没有见过该通报。
本院依陈波申请，调取了陈波的暂住信息，陈波与北京日上公司对该证据的真实性均认可。陈波称该证据证明其入职时间早于北京日上公司主张的时间，北京日上公司对证明目的不认可，称该证据无法证明陈波入职时间早于其公司认可的时间。
本院依职权调取了陈波的社会保险缴费信息，其上载明北京日上公司为陈波缴纳了2010年4月至2015年2月期间社会保险。陈波与北京日上公司对该证据的真实性均认可。
上述事实，有京兴劳人仲字〔2015〕第1357号号裁决书、押金条、工牌、户口本、劳动合同、春节放假通知、除名通报、暂住信息、社会保险缴费信息及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。陈波主张其于2000年3月1日入职，并提交押金条、工牌和暂住信息等证据予以证明；北京日上公司对此不认可，主张陈波于2010年1月3日入职，并提交劳动合同予以佐证。因北京日上公司对押金条、工牌和暂住信息的真实性均认可，故本院对上述证据予以采信。劳动合同的生效日期为2010年1月3日，但工牌载明的签发日期为2000年3月15日，且最早于2005年2月25日北京日上公司就收取了陈波押金，故本院对北京日上公司的主张不予采信。因此，本院确认陈波的入职时间为2000年3月15日。关于解除劳动关系的理由，陈波主张2015年1月19日被北京日上公司无故辞退，北京日上公司则主张2015年1月19日陈波自动离职，并提交除名通报予以佐证，但陈波否认收到该通报，且北京日上公司亦认可并未将该通报送达陈波。故本院视为双方系协商一致解除劳动关系，北京日上公司应当支付陈波解除劳动关系经济补偿金。因双方均主张2015年1月19日为离职时间，故本院认定双方解除劳动关系时间为2015年1月19日。综上，对陈波要求确认双方自2000年3月1日至2015年1月19日期间存在劳动关系的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
陈波主张2013年1月19日至2015年1月19日期间其存在延时、周六日和法定节假日加班，但未提交证据佐证，故本院对陈波的该项主张不予采信；对其要求支付上述期间延时、周六日和法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。
关于未休年休假工资支付问题。根据北京市工资支付规定，用人单位对工资支付记录有2年的保管备查义务。陈波于2015年3月16日提起仲裁，日上公司未能提交证据证明陈波在2013年3月16日至2015年1月19日期间已休年休假，应承担举证不能的不利后果，向陈波支付前述期间的未休年休假工资，具体数额以本院核算为准。关于2013年3月16日之前的未休年休假工资，因已超过用人单位对工资支付记录保留2年的期限，陈波亦未提交其他证据佐证，故本院不予支持。
陈波认可北京日上公司不拖欠其2015年1月1日至2015年1月19日期间的工资及2014年1月1日至2014年11月30日期间扣发的绩效工资，本院不持异议。故对陈波要求北京日上公司支付2015年1月1日至2015年1月19日期间拖欠的工资及2014年1月1日至2014年11月30日期间扣发的工资的诉讼请求，本院不予支持。
陈波提交户口本证明其系本埠农业户口，北京日上公司对该证据的真实性和证明目的均认可，本院予以确认。因北京日上公司为陈波缴纳了2010年4月至2015年2月期间社会保险，故北京日上公司应支付其2000年3月15日至2010年3月期间的未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费，具体数额以本院核算为准。
陈波提交的押金条足以证明其在职期间北京日上公司收取其押金和保证金共计5200元，北京日上公司同意返还，故对陈波要求北京日上公司返还押金和保证金的诉讼请求，本院予以支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）陈波与被告（原告）北京日上工贸有限公司于二〇〇〇年三月十五日至二○一五年一月十九日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）陈波二○一三年三月十六日至二〇一五年一月十九日期间未休年休假工资六千七百零一元四角；
三、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）陈波二〇〇〇年三月十五日至二〇一〇年三月期间未缴纳养老保险补偿金一万三千二百一十八元一角六分及未缴纳失业保险一次性生活补助费二千三百八十八元；
四、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）陈波解除劳动关系经济补偿金六万四千三百零五元；
五、被告（原告）北京日上工贸有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告（被告）陈波保证金及押金五千二百元；
六、驳回原告（被告）陈波的其他诉讼请求；
七、驳回被告（原告）北京日上工贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由被告（原告）北京日上工贸有限公司负担（已交纳十元，剩余十元于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 崔 璐
人民陪审员 宋玉英
人民陪审员 闫占芳
二〇一六年六月三十日
书 记 员 张格格