江苏省睢宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0324民初4224号
原告:睢宁昌利服装有限公司，统一社会信用代码913203247938284644，住所地江苏省徐州市睢宁县经济开发区苏源路010号。
法定代表人：邹惠周，该公司经理。
委托代理人：王辉，江苏熊运栋律师事务所律师。
委托代理人：张晨，江苏熊运栋律师事务所律师。
被告：仝彩玲，女，1969年4月8日生，汉族，住江苏省睢宁县。
委托代理人：方玲，睢宁县群星法律服务所法律工作者。
原告睢宁昌利服装有限公司与被告仝彩玲劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月10日立案受理后，依法由审判员卜召其适用简易程序独任审判，于2017年8月18日公开开庭进行了审理。原告睢宁昌利服装有限公司的委托代理人张晨、被告仝彩玲的委托代理人方玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告睢宁昌利服装有限公司向本院提出诉讼请求：1.原仲裁裁决书认定被告月平均工资错误，请求对原告应支付被告经济补偿金及失业保险待遇损失的数额依法改判；2.原告不应再支付被告2017年3月份20天的工资2283.70元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告仝彩玲于2008年3月受聘在睢宁昌利服装有限公司处工作,被告以原告未按照法律规定缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件、未足额支付劳动报酬，向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：依法解除劳动合同，原告应向其支付经济补偿金,支付加班加点工资，及赔偿失业保险待遇和支付2017年3月份20日工资3900元。经睢宁县劳动人事争议仲裁委员会依法仲裁，2017年5月15日睢宁县劳动争议仲裁委员会作出睢劳人仲案字（2017）第54号仲裁裁决书裁决：1.原告支付被告经济补偿金22351.5元、失业保险待遇损失18360元、2017年3月份20天的工资2283.7元，合计42995.2元；2.对被告其他仲裁请求不予支持。原告认为睢宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决支付被告经济补偿金及失业保险待遇数额错误，而2017年3月份20日工资原告在仲裁后已经支付完毕，对该仲裁裁决不服，故诉至法院，请求法院依法裁判。
被告仝彩玲辩称：请求法院,1.依法解除劳动合同;2.支付经济补偿金21891.78元;3.支付加班加点工资22143.4元;4.支付失业赔偿金18360元;5.2017年3月1日至20日的工资已经发放完毕，我们认可原告的陈述。
经审理查明,被告仝彩玲于2008年3月受聘在睢宁昌利服装有限公司处工作,2017年3月10日被告以原告未按照法律规定缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件、未足额支付劳动报酬等为由，向原告邮寄了解除劳动合同申请书，原告于当日收到该申请书,原告同意和被告解除劳动合同。2017年3月20日被告离岗。后向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.依法解除劳动合同；2.原告向其支付经济补偿金24214.5元;3.支付被告加班加点工资24492.82元;4.支付失业赔偿金19371.6元；5.支付2017年3月份20日工资3900元。经睢宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2017年5月15日睢宁县劳动争议仲裁委员会作出睢劳人仲案字（2017）第54号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告经济补偿金22351.5元、失业保险待遇损失18360元、2017年3月份20天的工资2283.7元，合计42995.2元；2.对被告其他仲裁请求不予支持。在仲裁裁决后，原告支付了被告2017年3月份20天的工资；另查明，睢宁县失业人员失业前12个月社会保险月平均缴费基数最低为2550元,被告解除劳动关系前12个月工资为:2017年2月份工资为2398元,依次日期向前每月的工资为:3140元、1289元、2532元、2701元、3340元、3344元、2065元、2744元、2099元、2639元、898元，故原告和被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2432.41元。
上述事实，有当事人的庭审陈述、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书及邮寄单、工资查询清单等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，一、关于原告要求支付经济补偿金，原、被告劳动合同关系解除后，被告应当依法足额向原告支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，其经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准支付，因原告在被告处工作时间为9年，而被告在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为2432.41元，故其支付的经济补偿金为21891.7元(2432.41×9)；二、关于被告要求的失业保险待遇损失，根据《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》第四章第三节最后段关于“失业保险争议的处理”中，认为：“劳动者要求用人单位赔偿失业保险待遇损失的要件，须同时满足用人单位未按规定为劳动者缴纳失业保险费，且用人者处于失业状态，满足失业保险申领条件这三个条件。”，根据《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险的条件是“……非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的”，因原告在2008年3月至2017年3月期间未给被告办理失业保险，且被告仝彩玲系依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，而本案中，原告没有提供证据被告已经就业，其符合劳动者要求用人单位赔偿失业保险待遇损失的要件。因原告未给被告办理失业保险，造成原告失业保险金损失，依法应当赔偿，根据《江苏省失业保险规定》第二十二条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；……”、第二十三条规定：“失业保险金的标准，缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的40%确定；缴费满10年不满20年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定；缴费20年以上的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的50%确定。失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。”经查,本地月平均缴费基数2016年下限为2550元,而被告月平均工资2432.41元低于本地平均缴费基数下限,因而本院依2016年本地月平均缴费基数下限2550元计算被告的失业保险待遇损失数额,即原告应赔偿被告失业保险待遇损失数额为18360元(2550×40%×18)；三、关于被告要求的加班加点工资，根据相关法律规定应由被告举证证明，但被告未提供相关证据佐证其观点，因此本院对其主张不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告睢宁昌利服装有限公司与被告仝彩玲之间的劳动合同；
二、原告睢宁昌利服装有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告仝彩玲支付经济补偿金21891.7元及失业保险待遇损失18360元共计40251.7元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计10元，由原告睢宁昌利服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 卜召其
二〇一七年九月二十八日
书记员 刘 璞
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《失业保险条例》
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第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《江苏省失业保险规定》
第二十二条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。确定失业保险金领取期限的具体办法，由统筹地区人民政府规定。
第二十三条失业保险金的标准，缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的40%确定；缴费满10年不满20年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定；缴费20年以上的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的50%确定。
失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。
统筹地区消费物价指数持续上升时，应当按照国家和省有关规定发放动态物价补贴，保障失业人员的基本生活。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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