甘肃省张掖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘07民终784号
上诉人（原审原告）：甘肃省高台县棉花公司。公司住所：高台县南华镇。
法定代表人：刘某，公司经理。
委托诉讼代理人：金某，甘肃方联律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：汪某，男，1965年11月25日出生，汉族，甘肃省高台县人，住高台县。
委托诉讼代理人：侯某，甘肃誉西律师事务所律师。
上诉人甘肃省高台县棉花公司因与被上诉人汪某劳动争议纠纷一案，不服甘肃省高台县人民法院（2017）甘0724民初2347号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人甘肃省高台县棉花公司的委托诉讼代理人金某、被上诉人汪某的委托诉讼代理人侯某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
甘肃省高台县棉花公司上诉请求：请二审法院撤销一审判决，依法驳回被上诉人的全部诉讼请求。事实和理由：一、一审判决上诉人支付被上诉人�签订书面劳动合同二倍工资差额23707元，缺乏事实根据和法律依据。被上诉人在职期间，上诉人并没有与被上诉人解除劳动关系，只是另行安排了被上诉人的工作岗位，且上诉人与被上诉人之间存在无固定期限的劳动合同，上诉人没有必要因被上诉人工作岗位的调动而与其另行签订劳动合同。二、上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系并不违法，上诉人不应向被上诉人支付6805.26元的赔偿金。上诉人解除与被上诉人的劳动合同关系，是因被上诉人严重违反上诉人公司规章制度，上诉人才依法解除了双方之间的劳动合同关系，由此引起的不利后果应该由被上诉人承担。三、社会保险费应通过行政部门解决，且2016年8月-2017年4月被上诉人的工资是全额发放的，即使缴纳，也应扣除被上诉人个人应负担的部分。
汪某辩称，一审判决认定事实清楚，判决结果正确，�用法律正确，应当予以维持。请二审法院驳回上诉人的上诉请求。
原审原告甘肃省高台县棉花公司向一审法院起诉请求：判令原告不向被告支付未签订劳动合同二倍工资、解除劳动合同的赔偿金，不为被告补缴2016年8月至2017年4月的社会保险费用。
一审法院认定事实，被告于2005年到原告处工作，2016年1月1日，原、被告签订期限为2006年1月1日至2008年6月30日的固定期限劳动合同。2008年7月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。2016年1月起，原、被告双方口头约定被告的月工资标准调整为3800元。原告重组改制后，于2016年7月28日解除了与被告的劳动关系，给被告出具了解除劳动合同通知书，并支付给被告解除劳动合同经济补偿金39600元。2016年8月，原告继续留用被告在公司上班，从事工作交接、指导工作。2017年4月17日，原告以公司所有资产进行租赁承�经营、承包人已组建新的经营团队、被告未被录用为由，解除了与被告的劳动关系。原告在公司内张贴通知，要求被告自2017年4月17日起停薪办理工作手续移交及离职手续，到财务结算工资。
另查明，在被告工作期间，原告为其缴纳了社会保险，其中，养老保险缴纳至2016年6月份，医疗保险缴纳至2016年7月份，失业保险缴纳至2016年6月份。被告工作期间应由个人承担的社会保险费部分，原告已从被告的工资中扣除。
2017年5月12日，被告向高台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会于同年6月16日作出高劳人仲字（2017）第17号仲裁裁决书，认为：1、原告解除与被告无固定期限劳动合同，支付被告经济补偿金后，继续留用被告在公司上班，应视为双方建立了新的劳动关系，应当签订劳动合同。未与被告签订劳动合同违反《劳动合同法》第�十二条规定，被告要求支付未签订劳动合同二倍的工资予以支持；2、原告关于2017年4月17日解除与被告的劳动关系是由于被告严重违反公司的规章制度，且原告系经济性裁员，但未提供证据予以证实，应当承担不利后果，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，应向被告支付解除劳动合同的赔偿金；3、被告要求原告为其缴纳养老、医疗、失业保险费符合劳动保障法律法规规定，予以支持。裁决：一、由原告支付被告2016年9月至2017年3月未订立书面劳动合同的二倍工资差额23707元。二、由原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金6805.26元。三、由原告按规定向社会保险经办机构为被告缴纳2016年8月至2017年4月的养老、医疗、失业保险费，计算标准以当地社会保险经办机构计算结果为准，其中应由个人缴纳的部分原告已从申请人工资中扣除，申请人不再承担。原告不服仲裁裁决，于2017年6月26日提起诉讼。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原告与被告解除无固定期限劳动合同，支付被告解除劳动合同经济补偿金后，继续留用被告在公司上班，应视为双方建立了新的劳动关系，应当重新签订劳动合同。原告未与被告重新签订劳动合同，违反了上述规定，被告要求原告支付未订立书面劳动合同期间二倍的工资，予以支持。2017年4月17日，原告以被告严重违反公司规章制度、且系经济性裁员为由解除与被告劳动关系，未提供充分有效的证据加以证实，其行为违反相关法律规定，按照《劳动合同法》第八十七条规定，原告应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，被告要求原告为其缴纳养老、医疗、失业保险费符合劳动保障法律法规规定，予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条一款、第二十三条一款、第十四条规定，判决：一、由原告甘肃省高台县棉花公司支付被告汪某2016年9月至2017年3月未订立书面劳动合同的二倍工资差额23707元；二、由原告甘肃省高台县棉花公司支付被告汪某违法解除劳动关系的赔偿金6805.26元；三、由原告甘肃省高台县棉花公司按规定向社会保险经办机构为被告汪某缴纳2016年8月至2017年4月的养老、医疗、失业保险费，计算标准以当地社会保险经办机构计算结果为准，其中应由个人缴纳的部分原告已从被告工资中扣除，被告不再承担。上述内容限于本判决生效后5日内履行�毕。案件受理费10元，减半收取5元，由原告甘肃省高台县棉花公司负担。
案经二审审理查明,被上诉人汪某2016年8月至2017年4月在上诉人处工作期间，其平均月工资标准为3402.63元。高台县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月14日仲裁开庭过程中，高台县棉花公司的委托代理人陈某在庭审中认可汪某2016年8月至2017年4月工作期间由个人承担的社会保险费部分，高台县棉花公司已从汪某应发工资中予以扣除的事实。二审查明的其他事实，与一审判决查明的事实基本相同，本院予以确认。
本院认为，上诉人甘肃省高台县棉花公司与被上诉人汪某于2008年7月1日订立的无固定期限劳动合同，在上诉人于2016年7月28日以书面通知形式予以解除、并支付经济补偿金39600元后，双方之间的劳动合同关系即已依法解除。在此之后，上诉人自2016年8月起继续留用被上诉人在公司工作，双方之间形成新的劳动合同关系，至2017年4月17日上诉人解除与被上诉人的劳动关系期间，上诉人未依法与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人的行为违反《劳动合同法》第八十二条之规定，依法应当向被上诉人汪某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额23707元。上诉人于2017年4月17日解除与被上诉人汪某的劳动关系，系单方解除劳动合同的行为，现上诉人没有证据证明被上诉人汪某有违反法律法规或公司规章制度的行为，上诉人单方解除与被上诉人的劳动合同后，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，向被上诉人汪某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6805.26元。上诉人在与被上诉人劳动关系存续期间，未依法为被上诉人汪某缴纳2016年8月至2017年4月的养老、医疗、事业保险费，违反法律规定，依法应当缴纳。一审判决甘肃省高台县棉花公司支付汪�未订立书面劳动合同的二倍工资差额23707元、违法解除劳动关系的赔偿金6805.26元、缴纳2016年8月至2017年4月的养老、医疗、失业保险费，符合法律规定，判决结果正确，二审依法予以确认。
关于上诉人甘肃省高台县棉花公司主张一审判决其支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额23707元缺乏依据的上诉理由，经审查，上诉人所提未与被上诉人解除劳动关系、只是另行安排工作岗位的理由，与上诉人于2016年7月28日作出的”关于解除汪某同志劳动合同的通知”明显不符，与查明的案件事实不符，上诉人的该上诉理由不能成立，不予支持。
关于上诉人甘肃省高台县棉花公司主张其解除与被上诉人之间的劳动关系并不违法、不应支付赔偿金的上诉理由，经审查，上诉人对其主张的被上诉人严重违反上诉人公司规章制度的事实，不能提交证据予以证实，与上诉人2017年4月17日书面通知解除与被上诉人劳动关系时，”通知”所载明的事由亦不相符，上诉人的该上诉理由不能成立，不予支持。
关于上诉人甘肃省高台县棉花公司主张社会保险费应通过行政部门解决、即使缴纳也应扣除被上诉人个人应负担部分的上诉理由，经审查，上诉人的该主张不符合法律规定，与上诉人委托代理人在仲裁庭庭审中认可的事实不符，上诉人的该上诉理由不能成立，不予支持。
综上所述，上诉人甘肃省高台县棉花公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人甘肃省高台�棉花公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨海全
审判员 李志民
审判员 郭永旺
二〇一七年九月二十日
书记员 张梦娇