山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）潍民一终字第1355号
上诉人（原审原告）潍坊纳佰味食品有限公司，住所地：潍坊市坊子区坊城街道西王村北。
法定代表人杜晓宏，总经理。
委托代理人牟斌，山东求是和信律师事务所律师。
委托代理人李志国，山东求是和信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）东庆喜，农民。
上诉人潍坊纳佰味食品有限公司（简称纳佰味公司）、上诉人东庆喜因劳动争议一案，均不服山东省潍坊市坊子区人民法院（2015）坊民初字第46号、（2015）坊民初字第61号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
经审理查明，东庆喜于2012年8月26日到纳佰味公司工作，2014年8月12日因病请假2个月，期间双方未签订书面劳动合同，纳佰味公司也未为东庆喜缴纳社会保险。东庆喜2012年9月至2014年7月间的月平均工资为2803元，2014年8月1日至11日共11天的工资1417元纳佰味公司未予发放。病假结束后，东庆喜于2014年10月14日回到纳佰味公司，以其长期从事恒温库低温工作导致身患××为由，要求调整工作岗位，因该要求未得到准许，东庆喜离开纳佰味公司。
后东庆喜申请劳动仲裁，要求：1、解除双方之间的劳动关系；2、纳佰味公司为其缴纳社会保险费用；3、纳佰味公司支付2014年8月1日至8月11日的工资1320元；4、纳佰味公司支付三个月的医疗期工资3600元；5、纳佰味公司支付2013年8月26日至2014年8月11日期间的双倍工资37503元；6、纳佰味公司支付5天带薪年休假工资1800元；7、纳佰味公司支付两个月的经济补偿金6600元；8、纳佰味公司支付延长工作时间工资22037元；9、纳佰味公司支付法定休假日工资4548元；10、纳佰味公司支付法定休息日工资29044元，并返还工作服押金50元。2014年12月10日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决：1、自2014年10月15日起，双方解除劳动合同关系，自本裁决书生效之日起15日内，双方办理解除劳动关系手续；2、自本裁决书生效之日起15日内，纳佰味公司一次性支付东庆喜2014年8月1日至8月11日的工资792元（1500元／20.83天×11天）、病假期间的工资2400元（1500元×80%×2个月）、2014年6月份加班工资1455元（1855元／2O.83天×8.17天×2）、经济补偿金8110元（3244元×2.5个月），共计12757元；3、驳回东庆喜的其他仲裁请求。
纳佰味公司与东庆喜均不服上述仲裁裁决，先后诉至原审法院，原审法院以（2015）坊民初字第46号、（2015）坊民初字第61号分别立案，并将两案合并审理。纳佰味公司主张其与东庆喜之间不存在劳动关系，请求不支付工资、病假工资、加班工资、经济补偿金等。东庆喜请求纳佰味公司为其缴纳2012年至2014年的社会保险费用，并支付2014年8月1日至8月11日的工资1320元、三个月的医疗期工资3600元、应签订无固定期限劳动合同以后的双倍工资37503元、带薪年休假工资1800元、两个半月的经济补偿金9000元、延长工作时间工资22037元、法定休假日工资4548元、法定休息日工资29044元、克扣其兼任卫生员期间的工资7000元，其中兼任卫生员期间的工资7000元，因该请求未经过仲裁程序，原审法院经释明后未予审理。
本案诉讼中，东庆喜为证明双方之间存在劳动关系，提供了其工作证、银行卡账户历史明细、请假条与门诊病历，以及证人证言等证据证明。其中工作证注明的工作单位为纳佰味公司，姓名为东庆喜，编号为“10小时”；针对银行卡账户历史明细，经原审法院查证，东庆喜本人的工资以及证人朱某的工资均自纳佰味公司股东杨某的银行卡账户转入；请假条及门诊病历，证明东庆喜因病请假2个月，请假条的批准人为隋建平与齐艳霞；证人朱某证实，其与东庆喜为纳佰味公司同一个工作班的同事，其所在的工作班每天工作时间约10小时。纳佰味公司对东庆喜的上述证据及主张均不予认可，但未提供相反证据证明。另外，朱某到庭作证时，还提供了自己的工作证及劳动用工备案花名册，其工作证与东庆喜的工作证样式相同，朱某的劳动用工备案花名册盖有纳佰味公司的公章，证实朱某为纳佰味公司职工。
原审诉讼中，东庆喜还提供了2014年6月份与7月份的工资表打印件各一份，其中6月份工资表记载东庆喜出勤29天，7月份工资表记载其出勤20天，两份工资表同时记载了其他多位人员的姓名、出勤天数、实际工资、银行卡号等内容，东庆喜主张该工资表为纳佰味公司员工工资表，由东庆喜的班长交给东庆喜核对工资用，东庆喜的出勤天数应按6月份工资表予以认定。因该两份工资表未加盖纳佰味公司印章，纳佰味公司对此不予认可。
上述事实，有仲裁裁决书，工作证，银行卡历史交易明细，请假条与门诊病历，证人证言，工资表，证人提供的工作证与劳动用工备案花名册，法院调取的账户银行明细，双方当事人的陈述等证据在案为证，足以认定。
原审法院认为，东庆喜提供的工作证、银行卡历史交易明细、请假条与病历、证人证言，以及证人朱某提供的工作证与劳动用工备案花名册等证据，结合法院查证的银行卡交易情况，足以认定纳佰味公司与东庆喜之间存在劳动关系，纳佰味公司虽提出异议，但未提供反驳证据，其异议不予采信。东庆喜工作证上记载的“10小时”未注明属性，不能真实反映其平时的每日工作时间，其要求支付延长工作时间工资的请求不应支持。东庆喜于2014年8月12日请病假两个月，至2014年10月15日双方劳动合同已经解除，其要求三个月的医疗期工资理由不足，仅支持两个月，为2400元。东庆喜2014年8月份11天的工资应为1417元，其仅要求1320元，系对自己民事权利的合法处分，应予支持。东庆喜要求纳佰味公司为其缴纳2012年至2014年社会保险费用，此不属于人民法院受理的劳动争议案件范畴。对于双倍工资，东庆喜于2012年8月份到纳佰味公司工作，于2014年10月申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，东庆喜主张的双倍工资不予支持。对于带薪年休假工资，东庆喜已连续工作一年以上，可享受5天的带薪年休假待遇，因东庆喜自2014年8月12日起已请病假两个月，本案已判令纳佰味公司支付病假期间的工资，其不应再享受当年的带薪年休假待遇。对于经济补偿金，因纳佰味公司未及时足额发放工资，东庆喜要求解除劳动关系，纳佰味公司应当支付经济补偿金，按照东庆喜2012年9月份至2014年7月份的月平均工资2803元计算两个半月，为7007.5元。对于法定休假日工资、法定休息日工资，根据法律规定劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，东庆喜未就加班事实提供有效证据，对其主张的休息日加班工资、法定节假日加班工资不予支持。判决：一、潍坊纳佰味食品有限公司支付东庆喜2014年8月1日至8月11日的工资1320元，于本判决生效后十日内付清；二、潍坊纳佰味食品有限公司支付东庆喜两个月的医疗期病假工资共计2400元，于本判决生效后十日内付清；三、潍坊纳佰味食品有限公司支付东庆喜两个半月的经济补偿金共计7007.5元，于本判决生效后十日内付清；四、驳回东庆喜的其他诉讼请求；五、驳回潍坊纳佰味食品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由潍坊纳佰味食品有限公司负担。
宣判后，纳佰味公司与东庆喜均不服原判，分别提起上诉。纳佰味公司上诉称：纳佰味公司与东庆喜之间不存在劳动关系，原审判令纳佰味公司支付东庆喜2014年8月份11天的工资、两个月的医疗期工资、两个半月的经济补偿金错误。请求依法改判或发回重审。
东庆喜上诉称：东庆喜长期从事恒温库低温工作，纳佰味公司未提供劳动保护，东庆喜因此患病请假治疗，纳佰味公司应支付三个月的病假工资，原审认定两个月错误。经济补偿金应按照2013年8月至2014年7月共12个月的月平均工资计算，原审按照2012年9月至2014年7月的月平均工资计算错误，东庆喜的经济补偿金应为9000元。纳佰味公司未缴纳社会保险费用，应赔偿东庆喜损失，损失额每年2500元，共计6250元。2013年8月份之后东庆喜即应享受5天的2013年带薪年休假待遇，原审以2014年的病假工资将此抵消错误。东庆喜工作证上记载每天工作时间10小时，证人朱某也证实每天工作10小时，因此，纳佰味公司应支付延时工资22037元。东庆喜持有的6月份工资表记载当月出勤29天，能够证明法定休息日继续工作，纳佰味公司不提供其工资表、日加工计件原始记录、上下班签到表等证据，应承担举证不能的责任，东庆喜请求的法定休息日工资应予支持。请求依法改判或发回重审。
纳佰味公司与东庆喜对对方的上诉主张均不予认可。
本院认为，上诉人东庆喜主张与上诉人纳佰味公司之间存在劳动关系，提供了工作证、银行卡历史交易明细、请假条与病历、证人证言等证据，结合原审法院的银行查证情况以及证人朱某提供的工作证与劳动用工备案花名册，应当认定纳佰味公司与东庆喜之间存在劳动关系，纳佰味公司虽对此不予认可，但无相反证据证明，其异议本院不予采信。东庆喜2014年8月份11天的工资未予发放，纳佰味公司应予支付。2014年8月12日东庆喜因病请假两个月，至2014年10月15日双方劳动关系解除，期间持续时间为两个月零三天，原审确定支持两个月的病假工资适当，东庆喜要求三个月的病假工资理由不当。纳佰味公司未为东庆喜缴纳社会保险，东庆喜因此要求解除劳动合同，纳佰味公司应支付其两个半月工资的经济补偿金。对于经济补偿金的计算标准，应依双方解除劳动关系前东庆喜12个月的月平均工资计算，但此前东庆喜有2个月请假，病假期间没有正常工作收入，原审依其工作期间的月平均工资计算并无不妥。纳佰味公司未缴纳社会保险费用，东庆喜在本案二审中主张损失6250元，因东庆喜该项请求未在一审中诉请，纳佰味公司现不予认可，本案二审对此不予审理。东庆喜至2013年8月26日工作满一年，可在2014年8月26日前享受5天的带薪年休假待遇，其自2014年8月12日请假开始至2014年8月26日尚有半月时间，原审对此休假待遇不再支持正确。东庆喜工作证中虽有“10小时”字样，证人朱某也证实其每天工作10小时左右，但加班事实的举证责任在于劳动者一方，上述证据不足以证实双方劳动关系存续期间东庆喜每天工作10小时的事实，其请求纳佰味公司支付延时工资22037元的请求，事实依据不足，本院不予支持。对于东庆喜主张的法定休息日工资，其提供的6月份工资表中未加盖纳佰味公司公章，据此不足以证实其法定休息日加班的事实；休息日加班事实的举证责任也在东庆喜一方，其未举证证明双方劳动关系存续期间休息日一直加班的事实，原审对其请求的法定休息日工资不予支持正确。综上，两上诉人的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。原审判决正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人东庆喜负担10元，上诉人潍坊纳佰味食品有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱奉纲
审 判 员 张振显
代理审判员 宫 磊
二〇一五年十二月二日
书 记 员 房艳萍