黑龙江省鸡西市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑03民终238号
上诉人（原审原告）：ＸＸ武，男，1964年5月3日出生，汉族，工人，公民身份号码×××，住黑龙江省鸡东县。
被上诉人（原审被告）：沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司，住所地黑龙江省鸡西市鸡冠区鸡恒路东侧。
法定代表人：田星，总经理。
委托诉讼代理人：万利娟，女，1966年11月21日出生，汉族，该公司法律顾问，住黑龙江省鸡西市鸡冠区铁工委1组。
上诉人ＸＸ武与被上诉人沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司（以下简称“沈煤鸡西公司”）经济补偿金纠纷一案，不服鸡东县人民法院作出的（2016）黑0321民初1992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人ＸＸ武、被上诉人沈煤鸡西公司的委托诉讼代理人万利娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
ＸＸ武上诉请求：1、撤销一审判决；2、依法支付上诉人经济补偿金125976元、失业保险金损失12440元，合计138416元；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人于1984年6月到鸡东煤矿工作，至被上诉人2014年7月解除劳动合同时，上诉人连续工作已满三十年。被上诉人依法不得解除劳动合同，被上诉人解除劳动合同违法。被上诉人严重违反了《煤矿安全规程》规定，经常在井下点火施焊切割设备，属于严重违章作业。上诉人为确保自身安全于2014年1月起申请调转工作岗位，由于无法正常上班工作，上诉人每月数次找领导请假，没有按月上班，上诉人没有违反用人单位的规章制度。2014年7月10日计工员陈芳电话通知上诉人停止工作，上诉人多次找单位领导要求安排工作，可是领导不给安排工作，导致上诉人连续旷工后被除名。上诉人没有旷工行为，被上诉人解除劳动合同违法，应依法赔偿上诉人经济补偿金。由于被上诉人未缴纳2006年8月至2008年5月期间的失业保险金，造成上诉人无法领取失业保险金，被上诉人应赔偿上诉人失业保险损失。一审判决认定上诉人连续旷工、拒不出勤严重违反了用人单位的规章制度是错误的。一审判决适用法律错误。请二审法院撤销一审判决，重新审理本案，支持上诉人的诉讼请求
沈煤鸡西公司辩称，ＸＸ武系我单位工人，2014年1月—6月期间，月平均出勤10.6天，2014年6月23日—7月10日连续旷工18天。ＸＸ武接到单位通知后，仍不出勤工作，严重违反了单位的规章制度。为了维护单位劳动纪律的严肃性，保障正常生产秩序，单位对ＸＸ武作出除名决定并通过鸡西日报公告。ＸＸ武为此多次提起诉讼，法院依法认定我单位所做的除名决定并无不当。ＸＸ武未在一审诉请确认解除劳动合同违法，其要求二审法院确认解除劳动合同违法，程序违法。ＸＸ武无故旷工被解除劳动关系，依法不应当支付经济补偿金。ＸＸ武应向失业保险局申请失业保险金，我单位没有给付失业保险金的义务。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉请求不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
ＸＸ武向一审法院起诉请求：1.要求沈煤鸡西公司赔偿违法解除劳动合同经济补偿金125976元；2.要求沈煤鸡西公司赔偿失业保险损失12240元；3.由沈煤鸡西公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：1984年6月20日ＸＸ武到鸡东煤矿工作，2005年1月18日沈煤鸡西公司并购鸡东煤矿，ＸＸ武继续留矿工作，签订了劳动合同，参加了工伤保险。沈煤鸡西公司经常在井下施焊，依照相关法律和《煤矿安全规程》规定，属于严重违章作业。为确保自身安全，ＸＸ武于2014年1月至7月要求调转工作，但单位领导始终不出具调转手续，导致其每月数次找领导请假，没有按月上班，ＸＸ武没有违反用人单位的各项规章制度。2014年7月10日单位计工员陈芳通知ＸＸ武停止工作，并将其劳动关系上交，由鸡东煤矿人力资源科重新安排工作。ＸＸ武多次找领导要求安排工作，领导却要求ＸＸ武与单位解除劳动关系以免付经济补偿金。2014年7月20日ＸＸ武申请仲裁，要求给付最低生活保障至安排工作为止。2014年7月23日ＸＸ武被沈煤鸡西公司登报除名。2015年2月2日鸡西市劳动人事争议仲裁委员会驳回ＸＸ武的仲裁请求。2015年2月9日ＸＸ武向法院提起民事诉讼，2015年3月12日鸡东县人民法院作出（2015）鸡东民初字第189-1号民事裁定书，以未经劳动仲裁程序，不属于人民法院受理民事诉讼范围为由，裁定驳回ＸＸ武的起诉。2016年6月30日ＸＸ武再次申请仲裁，2016年11月1日鸡西市劳动人事争议仲裁委员会驳回ＸＸ武的仲裁请求，ＸＸ武为此诉至法院。
一审法院认定事实：2005年1月ＸＸ武在沈煤鸡西公司所属的鸡东煤矿工作。2014年1月至6月ＸＸ武平均每月出勤10.6天。ＸＸ武虽经单位综采准备队通知，仍未正常回到岗位工作。2014年7月10日综采准备队出具调转介绍信，将ＸＸ武工作关系移送矿人力资源科，介绍信体现“ＸＸ武6月23日至7月10日未出勤，已电话通知本人，上交人力资源科，停保”，并由综采准备队计工员陈芳、更衣箱保管员顾庆、王磊、井下自救器发放员于桂芳、矿灯发放员张桂英、综采准备队队长李胜滨在介绍信上签字确认。因ＸＸ武等人违反企业劳动纪律，连续旷工超过十五天或一年内累计旷工三十天以上，2014年7月21日经矿党政联席会议和职工代表团联席会议讨论通过，决定停止为ＸＸ武等23人缴纳各项社会保险，并根据《劳动合同法》规定，30日内不到单位办理解除劳动合同手续的，按自动解除劳动合同处理。7月23日沈煤鸡西公司在鸡西日报刊登公告，限ＸＸ武等人自公告之日起30日内到沈煤鸡西公司所属的鸡东煤矿人力资源科报到，逾期不报到者，根据《劳动合同法》规定，予以解除劳动合同，但ＸＸ武未在公告指定的期限内到人力资源科报到。ＸＸ武已参加了失业保险，并已缴费。2016年6月30日ＸＸ武对违法解除合同的经济补偿金及失业保险损失申请仲裁，鸡西市劳动人事争议仲裁委员会作出鸡劳人仲裁字【2016】第345号仲裁裁决书，驳回ＸＸ武的仲裁请求。一审法院认为，本案的争议焦点是：1.沈煤鸡西公司是否违法解除了与ＸＸ武的劳动关系；2.ＸＸ武是否参加了失业保险及是否实际遭受到了失业保险损失。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”；第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”ＸＸ武于2005年1月在沈煤鸡西公司所属的鸡东煤矿工作，并签订劳动合同，其应当按照约定按时完成工作任务，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，但ＸＸ武从2014年1月至6月期间连续旷工18天，在接到沈煤鸡西公司计工员陈芳通知后，其仍拒不出勤工作，已严重违反了用人单位的规章制度。沈煤鸡西公司所属的鸡东煤矿为维护正常的生产秩序和公司纪律，认定ＸＸ武的旷工行为严重违反了公司规章制度，根据《职工奖惩规定》，解除了与ＸＸ武的劳动关系，并在鸡西日报刊登公告履行告知义务，沈煤鸡西公司的上述行为并无不当，不存在违法解除劳动合同的情形。ＸＸ武辩称沈煤鸡西公司存在违章冒险作业的情形，因其没有提供充分有效的证据予以证实，故对其辩称意见，法院不予采纳。关于ＸＸ武要求沈煤鸡西公司赔偿失业保险损失的诉讼请求，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，因用人单位未为劳动者办理社会保险手续而给劳动者造成损失发生争议的，人民法院应予受理，而本案沈煤鸡西公司已为ＸＸ武参加了失业保险，ＸＸ武没有提供充分有效的证据证实其已实际遭受到了失业保险损失，且也未能提供证据证实沈煤鸡西公司在为其缴纳失业保险时有过错而给其造成损失，故对ＸＸ武的该项诉讼请求，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告ＸＸ武的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告ＸＸ武负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，根据已经发生法律效力的鸡东县人民法院（2015）鸡东民初字第189-2号民事判决书认定的事实，并结合法庭查明的事实，ＸＸ武系沈煤鸡西公司工人，2014年1月—6月期间，ＸＸ武平均每月出勤10.6天，2014年6月23日—7月10日连续旷工18天。ＸＸ武接到单位通知后，仍不出勤工作，严重违反了单位的规章制度。2014年7月21日沈煤鸡西公司经党政联席会议和职工代表团联席会议讨论通过，以ＸＸ武等人违反企业劳动纪律，连续旷工超过十五天或一年内累计旷工三十天以上，严重影响企业生产为由，决定停止为ＸＸ武等23人缴纳各项社会保险，并根据《劳动合同法》规定，30日内不到单位办理解除劳动合同手续的，按自动解除劳动合同处理。2014年7月23日沈煤鸡西公司在鸡西日报刊登公告，限ＸＸ武等人自公告之日起30日内到鸡东煤矿人力资源科报到，逾期不报到者，根据《劳动合同法》，予以解除劳动合同。但ＸＸ武未在公告指定的期限内报到。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”的规定，用人单位沈煤鸡西公司对严重违反单位规章制度的ＸＸ武可以解除劳动合同，且该种解除劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。ＸＸ武要求沈煤鸡西公司支付其经济补偿金125976元，本院不予支持。失业保险金不属于人民法院受理民事诉讼的范围，ＸＸ武依法应当向有关机关申请解决。
综上所述，ＸＸ武的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由ＸＸ武负担。
本判决为终审判决。
审判长 于广江
审判员 宋连英
审判员 邢淑艳
二〇一七年六月二十三日
书记员 赵晓丽