广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤13民终3393号
上诉人（原审原告）：胡守芬，女，1966年2月1日出生，汉族，湖北省安陆市人，住湖北省安陆市.
被上诉人（原审被告）：大统营科技（惠州）有限公司，住所地惠州市惠东县白花镇。
法定代表人：林裕源。
委托诉讼代理人：赵常远，广东广和（龙岗）律师事务所律师。
上诉人胡守芬因劳动争议纠纷一案，不服惠东县人民法院（2017）粤1323民初1654号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人胡守芬、被上诉人大统营科技（惠州）有限公司的委托诉讼代理人赵常远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人胡守芬上诉请求：1、被上诉人支付违法赔偿金61216元；2、被上诉人支付违约金，从2015年8月至2017年3月，计算为72694元；3、被上诉人超出加班小时及双休日对健康不利的补偿金20000元；4、严重侵犯老年人做人的攻击精神费10000元；5、拖欠3月份工资2168元；6、虽上诉人到了50岁退休年龄，但还没享受基本养老金的待遇，应买断保险金，计算为37540.8元。事实和理由如下：上诉人从2009年6月入职到被上诉人处上班，一直到2017年2月27日晚，突然部门领班宣布明天停工，部门外包搞交接，想留下留，不想留则调部门。被上诉人故意不具体告知劳动者调整的内容，目的就是进行开除，属于违法解除劳动合同，一审法院认定我到了法定退休年龄，不给任何补偿。违法的是被上诉人，在2016年至2017年这个期间，我没接到公司通知我年满50岁，要我退休或再续签之说。即使我到了法定退休年龄，被上诉人不辞退，还违约，还非法开除，即便自动解除劳动关系，也要双方通知到位，而不是单独规定为自然终止劳动合同的法定情形。故劳动者在未依法享受基本养老保险待遇的情况下，被上诉人到了退休年龄还继续用上诉人为之工作，法院的判决偏向被上诉人。此外，上诉人自2009年6月至2017年3月一直在被上诉人处工作，在上诉人工作的加工课里面从车间头到尾都是长长的高温大烤箱，再加上工作时间长，每天12小时甚至更长，上诉人的嗓音一直不能恢复到以前的音，长时间吃药无效。
被上诉人大统营科技（惠州）有限公司口头答辩称：一审判决认定事实清楚，上诉人请求没有依据，请求依法驳回其诉讼请求。
原审原告胡守芬向一审法院起诉称，原告于2009年6月入职被告大统营科技(惠州)有限公司，之后原告一直在被告处工作，被告从原告入职次月起为其购买社保。2017年3月，原告突然被告知原工作部门要外包，将对原告进行调整，但并未给予明确通知或者协商，对于调整后的工作性质、工作内容以及待遇均未明确告知原告，也未安排实际工作岗位，致使原告被迫陷入“无工可干”的地步，但原告依然坚持每天到公司打卡上班。到2017年3月17日，被告毫无理由和依据突然向原告发出《公告》，单方宣布解除劳动合同。原告认为，被告的行为实为恶意制造理由，假意进行岗位调整，却不具体告知劳动者调整的内容，致使劳动者被架空失去工作岗位，目的就是进行开除，属于违法解除劳动合同。原告已先向惠东县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁[案号：惠东劳人仲案字（2017）第115号］，仲裁委认为原告已达退休年龄，不予受理。综上，原告在被告处工作多年，一直按照被告的要求工作，现被告的违法行为严重损害了原告的权益，给原告造成巨大的经济损失和精神伤害。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求判决：1、确认原被告2009年6月至2017年3月的劳动关系；2、解除双方劳动合同；3、被告支付解除合同代通知金一个月工资3826元；4、被告支付非法解除劳动合同经济赔偿金(双倍的经济补偿金)从2009年6月计算至2017年3月，工作年限共计7年9个月，按照2016年3月至2017年2月平均工资3826元计算16个月为61216元。
一审法院认定事实：被告大统营科技（惠州）有限公司于2004年3月26日成立，系有限责任公司（台港澳法人独资），经营范围：生产电子专用设备、工模具、高档建筑五金件、水暖器材及五金开发生产、日用家庭电器、不锈钢厨具、健身器材及日用塑胶五金、消防器材，产品在国内外市场销售。原告胡守芬于2009年6月入职被告大统营科技（惠州）有限公司处，任职作业员，双方自用工之日起签订了三次劳动合同，前两次是固定期限的劳动合同，第三次于2015年8月1日签订了无固定期限的劳动合同。被告从2009年7月至2017年3月有为原告缴纳社会保险。2017年3月17日，被告作出《公告》，内容：“主旨：开除姓名：胡守芬部门：加工课职务：操作员人事编号：090610015因原加工课外包，公司为充分保障该员工的工作权益，提出公司调岗（或员工自选岗位）预案，且公司连续三次通知提请该员工及时到岗或提出其自选岗位申请，但该员工消极对待公司调岗（或员工自选岗位）提案，既对公司相关人员有关公司调岗（或自选岗位）的政策宣讲及劝阻不予理会，亦不与公司尝试有效沟通，更于2017年3月9日至2017年3月16日期间持续消极怠工及在公司4栋2楼前一接待处非法集会，严重扰乱公司的正常生产经营秩序及严重损害公司形象。公司根据《员工奖惩作业办法》第十四条有关员工连续旷工等严重违反我司管理制度的行为处罚规定，对相关员工予以开除处分。”2017年3月30日，原告胡守芬向惠东县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求:1、解除双方劳动合同；2、支付拖欠3月17天的工资2168元；3、支付未提前通知解除劳动关系的代通知金3826元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金61216元，上述共计67210元。惠东县劳动人事争议仲裁委员会以原告至2016年2月1日已满50周岁，已达到法定退休年龄，2016年2月1日起原告与被告形成劳务关系，引起的纠纷不属于劳动争议范畴为由，于2017年4月10日作出惠东劳人仲案字（2017）第115号不予受理通知书，并于2017年4月25日送达给原告。原告对通知书不服，于2017年5月10日向一审法院提起诉讼，提出上述诉讼请求。
一审法院认为，原、被告均认可双方于2009年6月至2016年1月31日存在劳动关系，无需本院确认。本案的争议焦点是原告胡守芬与被告大统营科技（惠州）有限公司在2016年2月1日至2017年3月17日是否存在劳动关系的问题。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978］104号文件）第一条规定，女职工年满50周岁即退休，所以原告于2016年2月1日已达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”规定及参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第十一条：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”的规定，原告已达到法定退休年龄，原告与被告形成的是劳务关系，并非劳动关系。原、被告于2015年8月1日签订的《劳动合同》约定“员工到达法定退休年龄，合同自动解除”，原告至2016年2月1日时已经年满50周岁，双方的劳动关系已于2016年2月1日解除。故原、被告引起的纠纷不再适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。原告主张原、被告一直存在劳动关系，并据此主张违法解除劳动合同的赔偿金、代通知金等，没有法律和事实依据，本院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：驳回原告胡守芬的全部诉讼请求。案件受理费免于收取。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院查明：一审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。结合当事人的上诉及答辩意见，本案二审争议的焦点是：上诉人的上诉请求有无法律依据的问题。
关于上诉人的上诉请求能否支持的问题，关键是确认上诉人与被上诉人在2016年2月1日至2017年3月17日是否存在劳动关系的问题。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号文件）第一条规定，女职工年满50周岁即退休。本案中，上诉人已于2016年2月1日达到法定退休年龄。上诉人上诉称被上诉人在其达到法定退休年龄后既没有辞退上诉人，也没有通知其本人，过错在于被上诉人，被上诉人属于违法解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任，但根据《中华人民和共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定及参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的座谈会议纪要》第十一条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”的规定，上诉人在达到法定退休年龄后，无论被上诉人有无辞退或通知其解除劳动关系，其与被上诉人之间的劳动合同终止，即2016年2月1日至2017年3月17日间，上诉人与被上诉人之间形成的是劳务关系，并非劳动关系，双方引起的纠纷也不能适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，上诉人主张的违法解除劳动合同的赔偿金、代通知金等，没有法律依据，本院不予支持。同时，上诉人上诉请求的违约金、加班补偿金、精神费、拖欠工资等均属二审提出的新的诉讼请求，本院不予审理。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉无理，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收诉讼费。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 娟
审 判 员 刘宇慧
审 判 员 丁晓鹏
二〇一七年十一月九日
法官助理 马晓曼
书 记 员 杨一莲