广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终4841号
上诉人（原审原告）：郭宜文，男，1993年3月25日出生，汉族，住河南省洛阳市宜阳县。
委托诉讼代理人：莫崇律，广东桂顺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广东美的环境电器制造有限公司，住所广东省中山市东凤镇东阜路和穗工业园东区28号，统一社会信用代码91442000755614545L。
法定代表人：方洪波，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周玉显，该公司职员。
委托诉讼代理人：王晓云，该公司职员。
上诉人郭宜文因与被上诉人广东美的环境电器制造有限公司（以下简称美的公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2016）粤2072民初7244号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人郭宜文上诉请求：撤销一审判决，改判美的公司向郭宜文支付违法解除劳动合同赔偿金58531.2元。事实和理由如下：一、郭宜文与相对人之间并非亲属关系，其二人在职务上并非上下隶属关系，分属不同车间、从事不同的工作内容，也不存在职务交叉，不符合回避条件。二、郭宜文没有违反规章制度，也没有证据证明郭宜文为申报关系存在故意或者重大过失，本次没有申报，系美的公司自身管理制度不到位所致。郭宜文未刻意隐瞒与相对人关系，且之前早有申报，此次未申报不存在主管恶意或者重大过失。美的公司发布的关于开展亲属关系申报及稽查的通知，但未明确申报具体程序和相关流程，在处罚前，郭宜文没有接到任何上级或人力资源部工作人员到郭宜文工作场所发放申报表格并组织申报活动。美的公司重复申报同一事项是滥用用工权，美的公司没有实质性安排具体申报工作。三、退一步来说，郭宜文没有申报“亲属关系”存在过失，也不属于严重违反公司规章制度，仅为一般过失，不符合用人单位解除劳动合同的法定条件。严重违反用人单位规章制度，不应当由规章制度或用人单位自由裁量，应当按照一般常理进行评判。郭宜文已经申报的情况下，未有新情况再次申报实属没有必要，未进行申报也未给美的公司带来任何实质性损失。美的公司的证据远远不能达到证明郭宜文严重违反规章制度的证明标准。四、《员工亲属回避管理办法》未经民主程序制定，未向劳动者公示，不具有合法性，错漏百出，通过时间及审核日期、主体均存在巨大出入，该办法不能作为本案定案依据。
被上诉人美的公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原审判决。
原审原告郭宜文向一审法院起诉请求1.美的公司支付解除违法解除劳动合同赔偿金58531.2元（2009年1月14日至2016年4月25日共计6.5个月）；2.美的公司支付2014年4月26日至2016年4月25日期间年休假加班工资6210.2元。
一审法院认定事实：郭宜文于2010年2月22日入职美的公司，离职前任总装一分厂常规工段U型线班长，双方确认郭宜文离职前12个月平均工资标准4502.4元/月。双方于2015年2月20日签订书面劳动合同，郭宜文工作时间实行以年为单位综合计时制，平均每天工作8小时、平均每周工作40小时，正常工作时间工资1310元/月，加班工资以正常工作时间工资为计发基数。劳动合同第八条第二、三、四款约定“乙方（即郭宜文）必须自觉遵守甲方（即美的公司）的劳动纪律或规章制度，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促，有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。公司的规章制度包括但不限于人力资源管理、福利管理、薪酬管理、劳动合同管理、责任追究管理、考勤管理等规章制度，所有已颁布并生效的制度均通过MIP、CPC、OA等办公平台予以公示，乙方在本合同签订之日起3日内阅读甲方的规章制度，如乙方在签订本合同之日起10日内未对现有制度提出书面异议，视为乙方同意并完全遵守甲方公布的制度”；第九条第三款约定“乙方出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不支付任何经济补偿金。下列情形视为乙方严重违反甲方规章制度：……2、营私舞弊，侵占公司财产或者收受贿赂、佣金，或者利用工作之便行贿、受贿、擅自向客户索要礼品或财物，影响甲方客户关系或损害甲方声誉的……4、无正当理由，拒绝执行上级的合理工作指派或拒绝听从上级合理的指挥监督，经劝导，仍不听从的……10、在工作中提供虚假资料或信息，不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的……13、其他严重违反劳动纪律及甲方规章制度的……14、严重违反法律规定的其他情形”。
美的公司制定并颁布《员工亲属回避管理办法》，美的公司工会委员会于2012年4月发文决定同意实施前述管理办法。该管理办法规定事业部所有员工须执行亲属回避规定，订明相应责任与考核为“对于员工未主动申报的，或符合回避条件未执行岗位调整的，一经举报且情况属实的，视为相关人员徇私舞弊，严重违反人事纪律，以重大违纪对亲属关系相关方解除劳动关系处理”。美的公司又于2015年3月12日发出《关于开展亲属关系申报及稽查的通知》，要求全体员工申报三代以内直系、旁系亲属、男女朋友、同学关系等，并确认回避原则、责任追究、申报工作安排等事项，责任追究一项订明“对于员工未主动申报的，或符合回避条件未执行岗位调整的，一经举报且情况属实的，视为相关人员徇私舞弊，严重违反人事纪律，以重大违纪对亲属关系相关方解除劳动关系处理”。美的公司通过在厂区广播方式向所有员工通报前述通知，并要求所有员工及时申报。2016年4月23日，美的公司就亲属关系申报一事向郭宜文进行调查，郭宜文在调查笔录中承认本人本次未申报其与李杰为姻亲关系，但强调其本人以前曾进行申报。同日，美的公司发出《关于总一分厂部分班长违反公司规定的处理通报》，认定常规工段U型线班长郭宜文与7号工段5、6线班长李杰未按公司要求申报员工亲属关系，美的公司予单方解除劳动关系。美的公司工会委员会于2016年4月22日发文同意美的公司单方解除劳动合同。美的公司单方解除劳动合同后，郭宜文自2016年4月23日后未回美的公司上班。
郭宜文在年休假记录表上签名确认已享受2015年全部年休假，并已领取全额带薪年休假工资。
2016年5月3日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理郭宜文与美的公司之间解除劳动合同纠纷，郭宜文请求裁决美的公司支付违法解除劳动合同赔偿金58531.2元及2014年4月26日至2016年4月24日期间带薪年休假加班工资6210.2元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月15日终局裁决：1、美的公司支付2015年、2016年带薪年休假工资485.98元；2、驳回郭宜文的其他仲裁请求【详见中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字（2016）1814号仲裁裁决书】。郭宜文不服仲裁裁决，于2016年7月4日向一审法院提起诉讼。
一审法院另查明，郭宜文2015年5月后正常工作时间工资由1310元/月调整为1510元/月。
一审法院认为，双方对郭宜文入职及离职时间并无异议，一审法院予以确认。根据双方陈述以及提供证据，本案争议焦点如下：1、美的公司是否违法解除劳动合同？2、美的公司应否支付郭宜文2014年4月26日至2016年4月25日期间带薪年休假工资？
针对争议焦点1，美的公司单方解除其与郭宜文之间劳动合同属实，一审法院予以确认。《员工亲属回避管理办法》由美的公司经民主程序制定并经美的公司工会委员会同意施行，前述管理办法订明美的公司员工申报亲属关系、执行回避及责任追究等。一审法院认为，前述管理办法订明事项属用人单位行使用工自主权范围，未对劳动者享有的劳动保护、劳动条件及择业自主权等权益造成损害，故美的公司有权施行前述管理办法。郭宜文称对《员工亲属回避管理办法》及《关于开展亲属关系申报及稽查的通知》等规章制度不知情，但劳动合同及调查笔录证实郭宜文知晓前述规章制度，故一审法院对郭宜文的有关说法不予认可。郭宜文与姻亲李杰同时任职美的公司总一分厂，但郭宜文未按亲属回避管理办法申报，美的公司再次重申全体员工须按《关于开展亲属关系申报及稽查的通知》要求申报后仍拒不执行，因此，郭宜文上述行为即便非恶意所为，亦可认定为重大过失，上述行为显属严重违反用人单位规章制度。《关于开展亲属关系申报及稽查的通知》、《员工亲属回避管理办法》订明未申报亲属关系予解除劳动关系处理，故美的公司现单方解除劳动合同并无不当，无须向郭宜文支付违法解除劳动合同的赔偿金。
针对争议焦点2，郭宜文于2016年4月26日申请劳动仲裁，因劳动争议申请仲裁时效期间为一年，故郭宜文关于2014年带薪年休假工资的请求超过法定仲裁时效，一审法院依法予以驳回。郭宜文2010年2月入职、2016年4月23日离职，依照《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，郭宜文于2015年可享受带薪年休假5天、2016年可享受带薪年休假1天（2016年1月1日至4月23日共计114天，114天÷365天/年×5天/年＝1.56天，折算后不足1整天的部分不享受年休假）。美的公司安排郭宜文2015年带薪年休假并支付其相应薪资，故美的公司无须再向郭宜文支付2015年带薪年休假工资。美的公司未安排郭宜文2016年带薪年休假，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，美的公司应按郭宜文正常工作时间工资1510元为标准，支付郭宜文2016年带薪年休假工资。美的公司自2016年1月起计发郭宜文2016年每月正常工作时间工资1510元，故美的公司仅须按其每日正常工作时间工资的200%计付其带薪年休假工资，即郭宜文上述期间应得带薪年休假工资为138.85元（1510元/月÷21.75天/月×1天×200%）。鉴于仲裁裁决确定郭宜文应得2015年、2016年带薪年休假工资合计485.98元，美的公司未向中山市中级人民法院申请撤销，故美的公司应按前述金额计付郭宜文带薪年休假工资。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决：一、美的公司于判决生效之日立即支付郭宜文2015年、2016年带薪年休假工资485.98元；二、驳回郭宜文其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由美的公司负担。
二审中，郭宜文、美的公司均未提交新的证据。
本院认定如下：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。经审查，美的公司提供的《员工亲属回避管理办法》制定程序合法，内容也并无违反法律规定，本院予以确认。美的公司提交的调查笔录、《员工亲属回避管理办法》及《关于开展亲属关系申报及稽查的通知》等证据显示郭宜文作为美的公司的员工，在清楚上述管理办法及通知的情形下，未按照该管理办法及通知申报亲属关系，违反了美的公司的规章制度，美的公司根据公司规章制度对其作出解除劳动关系的处理，并无违反法律规定，本院对此予以确认。上诉人郭宜文称其与相对人不存在亲属关系及已经申报过亲属关系，均无提交相应的证据证实；郭宜文上诉称美的公司未通知其申报、即使未申报也仅是一般过失，与其确认的清楚《员工亲属回避管理办法》制度内容的事实不符，郭宜文作为美的公司的员工应当遵守美的公司的上述规章制度，故本院对其所持上述上诉理由均不予采纳。郭宜文称《员工亲属回避管理办法》制定不合法，并无提交相应的证据证明，且其申请本院调查相关工会成立时间、印章备案时间，也不符合法律规定的人民法院应当调查取证的范围，故本院对郭宜文所持的该上诉理由不予采信。
综上所述，上诉人郭宜文的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郭宜文负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 莉
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一七年一月十七日
书 记 员 梁华乔