河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀08民终420号
上诉人（原审原告）：承德金松鸿利物流有限公司矿业分公司。
法定代表人：周冶文，职务：经理。
委托诉讼代理人：赖国君，承德金松鸿利物流有限公司矿业分公司外事主任，住河北省隆化县。
被上诉人（原审被告）：邵建林，住河北省隆化县。
委托诉讼代理人：何春雨，河北山庄律师事务所隆化分所律师。
上诉人承德金松鸿利物流有限公司矿业分公司（以下简称金松矿业公司）因与被上诉人邵建林劳动争议纠纷一案，不服河北省隆化县人民法院（2016）冀0825民初1827号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月12日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
承德金松鸿利物流有限公司矿业分公司的上诉请求:1、请求依法撤销一审判决书中的一次性伤残就业补助金15412.00元、停工留薪期工资19800.00元和补缴社会保险等事项。2、由被上诉人承担所有上诉费用。事实和理由：被上诉人在仲裁申请书中称入职时间为2014年8月份，但是在一审审理过程中又称其入职时间是2014年7月16日。被上诉人在工伤休息时间的工资已经发放或者做在工资中了，不存在停工留薪期工资的问题。被上诉人的伤情不影响其正常生活和工作，不应支付其一次性伤残就业补助金。
邵建林辩称,被上诉人入职时间在仲裁和一审已经核对，上诉人认可被上诉人入职时间。被上诉人已经认定为工伤，依法应享受各项工伤待遇。上诉人作为被上诉人用人单位，依法应为被上诉人缴纳工伤保险。
承德金松鸿利物流有限公司矿业分公司向一审法院起诉请求：1、请求判令按照原告企业工资表中工资数支付拖欠被告工资。2、请求判决不予支付被告经济补偿金5400.00元，不予补缴保险。3、请求判决按照工伤保险机构核定的工伤待遇数额及报销时间支付被告工伤待遇。
一审法院认定事实:被告邵建林于2014年7月16日开始到原告处工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限自2014年7月16日至2015年7月15日，工种维修工，月工资3600.00元。2015年3月29日，被告在工作中受伤。2015年4月13日，双方签订工伤处理协议书，该协议书约定：1、医疗费已由金松矿业公司支付完毕；2、金松矿业公司一次性支付营养费等各项费用5000元；3、邵建林在家休养期间的必需药费由金松矿业公司承担，休养时间不超过3个月。4、邵建林协助金松矿业公司办理工伤保险赔偿手续，邵建林获得的工伤赔偿，邵建林放弃主张任何权利。2015年5月13日承德市人力资源和社会保险局作出冀伤险认决字[2015]08250044号认定工伤决定书认定被告为工伤。2015年5月27日承德市人力资源和社会保险局作出承德市劳鉴会2015年08250045号初次（复查）鉴定结论书，鉴定被告邵建林的伤残等级为骨科十级，停工留薪期五个半月。原告拖欠被告邵建林2015年1、2、3月工资没有支付，双方协商认可拖欠工资额为10800.00元。对被告在2015年9月期间上班的工资，双方同意按原告所作工资表支付，被告在此不再主张。原告认可与被告当时签订的工伤处理协议是为了让被告出院，对被告应得的工伤待遇当时答应给付，只对一次性就业补助金认为被告早已就业，此项待遇不应由原告再次给付，对于停工留薪期工资认为其已给付被告，但现在不能提供工资表。另查明，原、被告因工伤待遇的给付数额发生争议，被告于2015年11月18日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2016年4月21日作出隆劳仲案字[2015]第318号仲裁裁决，裁决：一、撤销被申请人（本案原告）与申请人（本案被告）于2015年4月13日签订的“工伤处理协议书”；二、被申请人支付申请人拖欠工资10800.00元；三、被申请人支付申请人工伤待遇86236.00元（91236元，扣除已付5000元）；四、被申请人支付申请人经济补偿金5400.00元；五、被申请人为申请人缴纳2014年7月16日至2015年9月13日期间的职工养老保险，其中企业应承担的部分由被申请人缴纳，个人应承担的部分由申请人缴纳。原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。
一审法院认为，被告系原告单位职工，被告在工作中受伤，其所受的伤害经认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应享受工伤待遇。原、被告双方签订的工伤处理协议书，原、被告均认可当时是为了出院，对被告以后的工伤待遇，原告同意按规定支付。故双方签订的工伤处理协议书在劳动仲裁时被予以撤销，符合法律规定，因原告在此次诉讼中没有涉及此协议书，故对此协议的处理，本案不予涉及。用人单位应足额及时支付劳动者工资，不得拖欠。拖欠被告2015年1至3月工资，原、被告双方同意按10800.00元的数额给付，本院予以支持。原、被告的劳动合同于2015年7月15日期满，双方的劳动合同终止时间应延长至2015年9月13日停工留薪期届满。因双方劳动关系到期终止，原告拖欠被告工资且未为被告缴纳社会保险，故原告应为被告补缴保险，并应支付被告解除劳动关系经济补偿金5400.00元。根据《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》的规定，被告邵建林的工伤待遇为：一次性伤残补助金25200.00元（3600.00元×7个月）、一次性工伤医疗补助金30824.00元（3853.00元×8个月），一次性伤残就业补助金为15412.00元（3853.00元×4个月）、停工留薪期工资19800.00元（3600.00月×5.5个月），以上工伤待遇合计91236.00元，原告已支付的5000.00元，应予以扣除。据此一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款（二）、（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条一款，《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条之规定，判决，一、原告承德金松鸿利物流有限公司矿业分公司支付被告邵建林拖欠工资10800.00元；二、原告承德金松鸿利物流有限公司矿业分公司支付被告邵建林一次性伤残补助金25200.00元、一次性工伤医疗补助金30824.00元，一次性伤残就业补助金为15412.00元、停工留薪期工资19800.00元，总计91236.00元，扣除已付5000元，再付86236.00元；三、原告承德金松鸿利物流有限公司矿业分公司支付被告邵建林解除劳动关系经济补偿金5400.00元；四、原告承德金松鸿利物流有限公司矿业分公司为被告邵建林缴纳2014年7月16日至2015年9月13日期间的职工养老保险，其中企业应承担的部分由原告缴纳，个人应承担的部分由被告缴纳。此款以社会保险经办机构核算为准。五、驳回原告其他诉讼请求。上述原告应履行的款项限于本判决生效后十日内履行。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，被上诉人邵建林入职上诉人金松矿业公司工作，双方之间订立有书面劳动合同，一审法院判决认定被上诉人入职上诉人公司处时间为2014年7月6日并无不当。被上诉人在上诉人处工作期间，因工受伤，已经工伤认定，伤残等级十级，停工留薪期5个半月的事实清楚。上诉人作为被上诉人的用人单位，依法应承担被上诉人的各项工伤待遇。职工因工受伤，依法应享受一次性伤残就业补助金，一审法院判决由上诉人承担被上诉人一次性伤残就业补助金正确，上诉人主张被上诉人伤情不影响其正常生活工作，不应支付其一次性伤残就业补助金的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。被上诉人经承德市劳鉴会2015年08250045号初次（复查）鉴定结论书鉴定伤残等级为骨科十级，停工留薪期五个半月，上诉人应支付被上诉人停工留薪期工资。上诉人主张此期间工资已经支付或者做在工资之中，但是在一、二审均未提供证据证实，上诉人的此项上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人作为被上诉人的用人单位，应当为被上诉人缴纳其工作期间的社会保险，一审法院关于上诉人应为被上诉人缴纳职工养老保险的判决认定亦无不当。综上所述，上诉人金松矿业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人承德金松鸿利物流有限公司矿业分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
代理审判员 张喜艳
代理审判员 于 一
二〇一七年二月十三日
书 记 员 段 映 雪