安徽省肥西县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肥西民一初字第01985号
原告安徽宏源物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人赵建中，该公司经理。
委托代理人谢金全，安徽安泰达律师事务所律师。
被告ＸＸ刚，男，1979年6月1日出生，汉族，住安徽省肥西县。
原告安徽宏源物业管理有限公司（以下至判决主文前简称宏源公司）与被告ＸＸ刚劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员井多多适用简易程序，于2014年8月7日公开开庭进行了审理。原告宏源公司委托代理人谢金全、被告ＸＸ刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宏源公司诉称：2012年11月7日，其公司和ＸＸ刚建立劳动关系，2014年4月24日ＸＸ刚向肥西县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2014年6月26日肥西县劳动争议仲裁委员会作出肥劳人仲裁字（2014）第118号仲裁裁决，该裁决认定事实错误，与客观事实不符，依法应予纠正。首先，ＸＸ刚主动要求解除劳动关系，系单方解除，其公司不应向他支付经济补偿金。其次，仲裁裁决支付11个月双倍工资无法律依据。双倍工资时效的起算点应当自2012年12月6日起计算一年，ＸＸ刚2014年4月24日才向其公司主张双倍工资已超过仲裁时效，即使以2013年12月6日作为双倍工资时效的计算起点，ＸＸ刚最多也只能得到6个月的双倍工资。再次，其公司已按照法律规定支付了法定节假日加班工资，不应重复支付。最后，双方劳动关系存续期间，ＸＸ刚已承诺其在户籍地已办理了社会养老保险，其公司无需为他办理社会保险，客观上也无法再为其另行开立社保账户并交纳社会保险。综上，请求依法判�：其公司不支付ＸＸ刚经济补偿金3533.33元、双倍工资19134.5元、节假日加班工资4078.83元、2014年4月至5月6日的工资2219.36元、延时加班工资500.26元，依法不为ＸＸ刚补缴2012年11月至2014年5月的社会保险。
被告ＸＸ刚辩称：仲裁裁决符合事实和法律规定。公司未安排其休年休假，他只是请了几天假。上班时他不能打卡，劳动合同系公司单方解除，不要求办理社会保险承诺书是按公司要求抄写的。2014年4月1日至5月6日的工资未发放。
宏源公司针对其诉讼请求及主张的事实与理由提交以下证据：1、仲裁裁决书复印件一份，证明双方劳动争议已经过仲裁，符合起诉条件。2、应聘人员登记表、请假单，证明ＸＸ刚入职时间及年休假情况。3、说明一份，证明因ＸＸ刚已经购买社会保险，其已主动要求公司无需为其缴纳社会保险，客观上公司也无法为其缴纳社会保险�4、工资发放表，证明ＸＸ刚工资收入情况和加班工资发放情况。
对宏源公司提供的证据，ＸＸ刚发表以下质证意见：对证据1无异议。对证据2中的登记表无异议；对请假单有异议，认为其上的字不是他本人所签。对证据3承诺书真实性无异议，但认为公司仍应为其购买社会保险。对证据4无异议。
ＸＸ刚向本院提供下列证据：值班情况登记表，证明加班事实。
对ＸＸ刚提供的值班情况登记表，宏源公司对其真实性、合法性、关联性有异议，认为与本案无关。
本院结合庭审以及双方的举证、质证意见，对双方所举证据的证明效力作如下认定。对宏源公司提供的证据认定如下：对证据1仲裁裁决书复印件，经与原件核对，可以证明双方劳动争议已经过仲裁，符合起诉条件，对其证明效力予以确认。对证据2中的应聘人员登记表，ＸＸ刚质证无异议，对其证明效力予以确认；对请假单，ＸＸ刚质证认为该证不是其本人签名确认，宏源公司认为系班组长代签，对该证的证明效力本院不予确认。对证据3说明，违反法律的强制性规定，对其证明效力不予确认。对证据4工资发放表，ＸＸ刚质证无异议，对其证明效力予以确认。
ＸＸ刚提供的证据不能达到其证明目的，对该证的证明效力不予确认。
经审理查明：ＸＸ刚于2012年11月7日进入宏源公司工作，工作岗位为保安，每天工作8小时，每月休息6天。2014年5月6日，ＸＸ刚离开宏源公司。双方劳动关系存续期间，未签订书面劳动合同，宏源公司未为ＸＸ刚购买社会保险。2014年4月ＸＸ刚向肥西县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2014年6月26日，肥西县劳动人事争议仲裁委员会作出肥劳人仲裁字（2014）第118号仲裁裁决如下：确认宏源公司和ＸＸ刚劳动关�于2014年5月6日解除；宏源公司支付ＸＸ刚解除劳动关系的经济补偿3533.33元、未签订书面劳动合同的双倍工资19134.50元、法定节假日加班工资4078.83元、2014年4月至5月6日的加班工资2219.36元、延时加班工资500.26元；宏源公司为ＸＸ刚办理2012年11月至2014年5月的社会保险，其中个人缴费比例部分由ＸＸ刚承担；驳回ＸＸ刚的其他仲裁请求。2014年7月11日，宏源公司诉讼来院。
本院认为，本案为劳动争议案件。宏源公司因与ＸＸ刚产生劳动争议诉至本院，对双方争议事实和宏源公司诉讼请求，本院作如下分析认定。
对仲裁裁决中计算各支付项目的工资数额，双方均无异议，但宏源公司认为应以基本工资计算，该主张无法律依据，本院不予采信，对仲裁裁决采取的工资计算标准本院予以确认。
对解除劳动合同经济补偿的认定。双方一致确认2012年11月7日建�劳动关系、2014年5月6日解除劳动关系，则双方劳动关系存续期间为2012年11月7日至2014年5月6日。因劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，宏源公司未为ＸＸ刚购买社会保险，故即使如宏源公司所述，劳动关系是ＸＸ刚单方解除，根据劳动合同法的规定，其亦应向ＸＸ刚支付解除劳动合同的经济补偿，根据劳动合同法的规定，宏源公司应支付ＸＸ刚2个月的经济补偿3533.33元［（1795元＋1970元＋1798元＋1939元＋1341元＋2095元＋1695元×2个月＋1753元×2个月＋1683元×2个月）÷12个月×2个月=3533.33元］。
对双倍工资的认定。宏源公司认为仲裁时效应从其公司向ＸＸ刚支付双倍工资时，即从2012年12月6日开始，计算至2013年12月6日，而ＸＸ刚2014年4月24日主张双倍工资，已超过时效。本院认为，宏源公司未依法与ＸＸ刚签订书面劳动合同，应向ＸＸ刚支付2012年12月7日至2013年11月6日的第二倍工资，仲裁时效应从2013年11月7日始计算一年至2014年11月6日止，ＸＸ刚2014年4月24日提起仲裁，并未超过仲裁时效，宏源公司应支付ＸＸ刚11个月的第二倍工资19134.50元［（1753元＋1670元＋1798元＋1939元＋1695元／月×2个月＋1683元／月×2个月）÷8个月×11个月=19134.50元］。
对2014年4月1日至5月6日工资的认定。宏源公司诉请不支付ＸＸ刚该段时间内的工资，但未提出不支付工资的理由，亦未提供证据证明其主张，对此本院不予采信，对宏源公司支付ＸＸ刚2014年4月至5月6日的工资2219.36元的仲裁裁决，本院予以确认。
对社会保险缴纳的认定。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，宏源公司认为ＸＸ刚已承诺不要求公司为其缴纳社会保险、客观上也无法为其缴纳社会保险的主张，无法律依据，本院不予支持，宏源公司应为ＸＸ刚缴纳2012年11月至2014年5月的社会保险，其中个人缴纳比例部分，由ＸＸ刚承担。
对节假日加班工资和延时加班工资的认定。宏源公司主张不存在加班事实，ＸＸ刚未提供证据加班事实存在或宏源公司掌握了加班事实存在的证据，虽然宏源公司提供的工资表中有一部分系加班费，ＸＸ刚对该份证据亦无异议，但该工资表上的加班费即使能证明加班事实，亦不能证明宏源公司未足额支付ＸＸ刚加班费。对于法定节假日加班工资，即使根据保安的工作性质推定法定节假日理应有人在岗，但是具体到本案中，ＸＸ刚对于因其岗位的轮值制度，使其在法定节假日轮班的具体天数，仍负有举证责任。故该项请求无事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第一项、第八十二条第一款，�最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告安徽宏源物业管理有限公司和被告ＸＸ刚2012年11月7日建立的劳动关系于2014年5月6日解除；
二、原告安徽宏源物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付被告ＸＸ刚解除劳动关系的经济补偿3533.33元；
三、原告安徽宏源物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付被告ＸＸ刚未签订书面劳动合同的双倍工资19134.50元；
四、原告安徽宏源物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付被告ＸＸ刚2014年4月1日至2014年5月6日的工资2219.36元；
五、原告安徽宏源物业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内，为被告ＸＸ刚办理2012年11月至2014年5月的社会保险，其中个人缴费比例部分由ＸＸ刚承担；
六、驳回原告�徽宏源物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽宏源物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 井多多
二〇一四年十月八日
书 记 员 王 伟
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳�合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。