陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕04民终551号上诉人(原审被告)核工业二0三研究所。事业单位法人证书记载住所：陕西省西安市规划红光大道以南协同创新港研发中试*号楼。法定代表人徐高中，系该所所长。委托代理人刘强，陕西咸通律师事务所律师。委托代理人刘静，陕西咸通律师事务所律师。上诉人(原审被告)陕西军工人力资源有限责任公司。住所地：西安市雁塔区翠华南路***号。法定代表人王卫华，系该公司董事长。委托代理人楚天，系该公司客服部经理。被上诉人(原审原告)成育伟，男，汉族，1990年5月14日出生，住陕西省合阳县。委托代理人李飒，陕西永嘉信律师事务所律师。委托代理人吴红玲，陕西永嘉信律师事务所律师。上诉人核工业二0三研究所、陕西军工人力资源有限责任公司因与被上诉人成育伟劳动争议纠纷一案，不服咸阳市秦都区人民法院（2016）陕0402民初3213号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人核工业二0三研究所的委托代理人刘强、刘静，上诉人陕西军工人力资源有限责任公司的委托代理人楚天，被上诉人成育伟的委托代理人李飒、吴红玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。上诉人核工业二0三研究所上诉请求：1、依法撤销咸阳市秦都区人民法院（2016）陕0402民初3213号民事判决书，并判决驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求；2、由被上诉人承担全部诉讼费。事实和理由：一审判决认定被上诉人工作年限无证据支持；一审判决认定上诉人对25470元的经济补偿金承担连带责任没有事实和法律依据。上诉人陕西军工人力资源有限责任公司上诉请求：1、依法撤销咸阳市秦都区人民法院（2016）陕0402民初3213号民事判决书第三项，并予以改判；2、由被上诉人承担全部诉讼费。事实和理由：一审审理本劳动争议案件未经有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁；一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金56034元，认定事实错误。被上诉人成育伟答辩称，原判公平合理，程序合法，应予维持。原告成育伟向一审法院起诉请求：1、确认原告与第一被告劳动关系解除；2、第一被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金15000元；3、第一被告向原告支付2009年8月至2010年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额165000元（15000×11）；4、第一被告向原告支付2015年2月至今期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额77500元（45000+32500）；5、第一被告支付原告2015年1月至3月期间的工资45000元（15000×3）；6、第一被告支付原告2015年4月至双方劳动关系解除之日的待岗工资32500元（15000+2500×7）；7、第二被告支付原告劳动关系终止的经济补偿金82500元（15000×5.5），第一被告承担连带责任。一审法院认定事实：2009年2月20日二0三研究所与陕西省电子信息学校签订了《学生生产实习协议》，实习日期2009年3月-2009年8月，原告成育伟为实习人员之一。实习结束后，成育伟继续留在二0三研究所工作，具体在新疆地区从事钻探工作，后于2013年初升职为钻探机台的机长，但双方未签订书面劳动合同，二0三研究所也未给原告参加社会保险。2013年4月在工作场地，原告按二0三研究所要求在甲方为军工人力公司的《劳动合同》上签字，合同约定，劳动合同期限为2013年1月1日-2014年12月31日，甲方派遣乙方（原告成育伟）到核工业二0三研究所钻探公司工作，具体工作岗位、内容、地点由原告与用工单位自行约定，军工人力公司为原告参加社会保险。但对工资报酬合同没有约定。合同签订后，原告继续在原工作岗位工作，二0三研究所则按照原告的工作量计发工资报酬，每年底回到咸阳后由原告签字确认后发放。2014年底，军工人力公司曾电话通知原告前来单位办理手续，原告亦在2015年4月就其所在施工项目问询，该项目负责人未明确拒绝。2015年12月11日原告就其与两被告之间的劳动合同纠纷申请劳动仲裁，但咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会以不属于本会受案范围为由不予受理。原告不服，诉讼本院，本院于2016年7月25日依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第一条的规定，裁定驳回起诉，并书面通知咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会。2016年7月28日原告成育伟又向该仲裁委提起劳动者仲裁，当日其仍以不属于“本会受案范围”为由不予受理，故现原告再次诉讼本院。一审法院认为，就被告二0三研究所提出的本案管辖问题，按该单位在互联网站上公布的住所地为咸阳市秦都区渭阳西路48号，而事业单位法人证书上注册地为西安市规划红光大道，经当庭多次确认其据不明确真实办公地址，且其对本院之前所作裁定亦无不服，故原告主张其主要办事机构所在地为咸阳市秦都区渭阳西路的理由成立，故本院对本案具有合法的管辖权。在事实上，原告成育伟自2009年3月至2014年底一直在被告二0三研究所从事钻探工作，依据证人证言并结合本院认定的其他有效证据，该节事实清楚。但根据被告二0三研究所与陕西省电子信息学校签订《学生生产实习协议》的约定，原告在2009年3月-2009年8月为实习期间，非为劳动关系存续期间。之后成育伟继续留在二0三研究所钻探岗位工作，虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实上劳动关系。2013年4月原告与被告军工人力公司签订的《劳动合同》，系双方自愿，不违反法律规定，合法有效，自此原告与军工人力公司建立了新的劳动关系，原告成育伟仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位二0三研究所变更为新用人单位军工人力公司。就该劳动合同的履行期限，军工人力公司当庭不能提供有效证据证明原告拒绝与其续签劳动合同，但原告也未再向其提供劳动，依照《劳动合同法》的规定，双方系因劳动合同期满（2014年12月31日）而终止劳动关系，故被告军工人力公司按照上述法律规定应当支付原告经济补偿金，原告主张2015年后的工资和未签订书面劳动合同的二倍工资、解除劳动合同经济补偿金，也没有事实依据和法律依据，本院不予支持。又依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持，故原告先后与两被告的劳动合同存续期间为2009年9月-2014年12月31日，经济补偿金应按照每满一年支付一个月工资的标准支付，不满六个月的，支付半个月工资，即军工人力公司应当支付原告5.5个月的工资，二0三研究所对其与原告劳动关系存续期间（2009年9月-2012年12月31日）的经济补偿金（2.5个月）依法承担连带责任。就原告离职前12个月即2014年度的平均工资，原告提供证据证明其月收入为15000元，被告二0三虽认为其与原告在2014年为承包合同关系，该收入为工程款，但无证据支持，本院不予采信。同时，该工资数额高于咸阳市2013年度职工月平均工资（3396元）的三倍，依照《劳动合同法》第四十七条第二款的规定应按职工月平均工资三倍的数额支付，即56034元（3396元×3×5.5）。因原告与被告二0三研究所的事实劳动关系自2013年1月1日解除，故其主张的2009年8月-2010年7月未签订书面劳动合同的二倍工资差额已逾起诉期限，亦不予以支持。遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条（一）项、第四十六条（五）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条第一款、第二款（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第4条的规定，判决：一、原告成育伟与被告核工业二0三研究所的劳动关系已自2013年1月1日起解除；二、原告成育伟与被告陕西军工人力资源有限责任公司劳动关系自2015年1月1日起终止；三、被告陕西军工人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告成育伟经济补偿金56034元，被告核工业二0三研究所对其中的25470元承担连带责任；四、驳回原告成育伟的其他诉讼请求。诉讼费10元，由两被告各半负担。二审经公开开庭审理，查明的案件事实与一审法院认定的案件事实一致。本院认为，结合本案被上诉人成育伟提供的证人证言及荣誉证书等相关证据来审查，原审认定的被上诉人工作年限正确，本院予以确认。关于经济补偿金的计算标准一节，上诉人不能提供充分、合法、有效的被上诉人的据以计算该经济补偿金的工资表等相关证据，依据《最高人民法院》第七十五条的规定,原判依据被上诉人的主张并根据相关法律规定的标准来计算经济补偿金的数额，并无不当。依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，“劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”。原审法院依据本案查明事实判决上诉人核工业二0三研究所承担相应的连带责任适用法律正确。关于管辖权一节，原审法院的生效裁定对本案的有关管辖问题已有论述，上诉人此节上诉理由不能成立。综上所述，二上诉人的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计20元，由二上诉人各自承担10元。本判决为终审判决。审判长 高 山审判员 刘煜阳审判员 张作儒二〇一七年五月十日书记员 刘 婷