福建省上杭县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0823民初2349号
原告：张金鹏，男，1976年6月16日出生，汉族，农民，住连城县。
委托诉讼代理人杨德培，连城县新泉法律服务所法律工作者。
被告：上杭县新型永固建材有限公司（统一社会信用代码91350823315441433N），住所地：上杭县蛟洋镇坪埔村南山铁路桥下。
法定代表人邱阳生，经理。
委托诉讼代理人黄桂泉，福建儒佳律师事务所律师。
原告张金鹏与被告上杭县新型永固建材有限公司（以下简称新型永固建材公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年8月19日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张金鹏及其委托代诉讼理人杨德培、被告新型永固建材公司的委托诉讼代理人黄桂泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张金鹏向本院提出诉讼请求：判决确认张金鹏与新型永固建材公司自2015年3月5日至2016年4月29日存在事实劳动关系。事实和理由：新型永固建材公司主要经营机制沙生产与销售。2016年3月5日，张金鹏经老乡也是新型永固建材公司老板邱阳生的朋友张祥坤介绍到该公司从事机修工作，约定月工资5000元。张金鹏的工作是对公司的机器设备如破碎机、滚筒筛、水车、螺运机、制沙机、输送机进行日常维护和修理。2016年3月21日，张金鹏在割铁板时被泥沙溅入右眼，后到龙岩市人民医院治疗，花费100元医疗费。2016年3月25日，因输送带出现跑偏现象，张金鹏在调整校正输送带时，左手不慎卷入输送带致左手受伤，当日由老板邱阳生的妻子和朋友送到龙岩市第二医院治疗，拍片后，邱阳生认为伤不重，为了节省医疗费，带到大池祖传骨科吴仁道处接骨，去了两次，医疗费均由邱阳生支付。后发觉接骨有错位，与邱阳生协商赔偿事宜，未达成协议。2016年4月29日，新型永固建材公司与张金鹏结算工资，将剩余工资1400元和加班工资490元转账到张金鹏账户，并叫张金鹏不要再上班，双方解除劳动关系。2016年6月12日，张金鹏向上杭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与新型永固建材公司存在劳动关系。2016年8月4日，上杭县劳动争议仲裁委员会作出裁决，以张金鹏提供的证据不充分为由，不支持仲裁请求。
新型永固建材公司辩称，张金鹏陈述的不是事实，新型永固建材公司并未聘请张金鹏，请求驳回张金鹏的诉讼请求。
张金鹏为证明其主张，向本院提供了以下证据：
1.内资企业登记情况表一份，证明新型永固建材公司具有用工资格；
2.裁决书一份，证明本案经过仲裁裁决；
3.照片，证明张金鹏的工作场所和手受伤的事实；
4.存款明细账一份，证明新型永固建材公司老板邱阳生转账给张金鹏工资1400元和加班工资490元；
5.邱阳生安排张金鹏接皮带机录音、张金鹏与邱阳生夫妇结算工资录音、张金鹏与邱阳生谈治疗伤的录音各一份，证明张金鹏是新型永固建材公司的机修工；
6.龙岩矿区医院疾病证明书、出院小结、收费票据各一份，证明张金鹏因工作受伤以及治疗的费用；
7.龙岩人民医院病历和缴费收据各一份，证明张金鹏在2016年3月21日在工作中眼睛受伤及治疗情况；
8.新泉镇北村村委会证明一份，证明新泉镇北村没有张军鹏，病历上书写的名字有错；
9.证人张祥坤证言一份，张金鹏经张祥坤介绍到新型永固建材公司工作；
10.2016年3月25日龙岩市第二医院病历一份，证明张金鹏在工作中受伤及治疗情况。
新型永固建材公司质证认为，对证据1、2无异议；对证据3照片的真实性无异议，是公司办公场所，但不能证明张金鹏在这工作；对证据4真实性无异议，支付的不是工资；证据5录音是张金鹏私自录音，不清晰，不能确定是与邱阳生谈话；对证据6、7的真实性无异议，但不能证明张金鹏因工作受伤；证据8不具有法律效力，公民信息应由公安机关证明；证据9证人证言只能证明有介绍张金鹏到公司上班，不能证明张金鹏有在该公司工作及因工受伤；证据10病历记载的是因交通事故受伤。
新型永固建材公司未向本院提供证据。
对当事人无异议的企业登记信息和裁决书，本院予以确认并在卷作证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.当事人对存款明细账的真实性无异议，予以确认，可认定新型永固建材公司的法定代表人邱阳生在2016年4月29日分两次支付张金鹏1400元和490元；2.张金鹏提供的录音中对方谈话不清晰，不能证明张金鹏在何时、何地、因为什么原因受伤，虽然录音可证明张金鹏要求与邱阳生计算工资，但计算的具体过程、金额，因录音不清晰而无法证明；3.证人张祥坤的证言，结合上述存款明细账、结算工资的录音，对证人证言的真实性可予以认定，证人陈述介绍张金鹏到新型永固建材公司工作，三份证据相互佐证，可证明张金鹏曾在新型永固建材公司工作；4.当事人对龙岩人民医院、龙岩第二医院、龙岩矿区医院的病历资料、收费票据的真实性无异议，予以确认，但不足以证明张金鹏受伤原因事实。
本院认为，新型永固建材公司于2014年12月成立，并办理工商登记，是经营机制沙生产与销售的有限责任公司，具备用工主体资格。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，张金鹏提供的存款明细账、结算工资的录音、证人证言，可证明张金鹏在新型永固建材公司工作，双方建立劳动关系。张金鹏主张其自2016年3月5日至2016年4月29日止在新型永固建材公司工作，新型永固建材公司未提供招工登记表、考勤记录、解除劳动合同通知等证明张金鹏工作的起止时间，本院认定张金鹏与新型永固建材公司自2016年3月5日起至2016年4月29日止存在劳动关系。综上所述，张金鹏要求确认其与新型永固建材公司自2016年3月5日起至2016年4月29日止存在劳动关系，有事实和法律依据，予以支持。本案案由相应变更为确认劳动关系纠纷。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下：
张金鹏与上杭县新型永固建材有限公司自2016年3月5日起至2016年4月29日止存在劳动关系。
本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由上杭县新型永固建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审 判 员 谢 彤
二〇一六年十一月十七日
代理书记员 李海燕
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。