湖南省衡阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蒸民一初字第251号
原告（反诉被告）衡阳市天天见梳篦实业有限公司，住所地：衡阳县西渡镇创业路9号。
法定代表人刘九生，该公司总经理。
委托代理人曹光辉，衡阳市天天见梳篦实业有限公司法律顾问。
被告（反诉原告）林祥民，男，1966年3月8日生，汉族，衡阳县人，农民。
委托代理人洪晓军，衡阳县井头法律服务所法律工作者。
原告（反诉被告）衡阳市天天见梳篦实业有限公司诉被告林祥民劳动争议纠纷一案，于2013年4月8日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员朱灿灿适用简易程序，于同年5月22日公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）衡阳市天天见梳篦实业有限公司委托代理人曹光辉、被告（反诉原告）林祥民及其委托代理人洪晓军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）衡阳市天天见梳篦实业有限公司诉称：被告林祥民于2013年2月19日进入原告公司从事梳篦打磨工作，2013年10月3日下午13时20分许不慎右手受伤，随即离开公司，工作时间不足8个月。2013年10月21日经衡阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年7月25日，原告组织全公司职工签订劳动合同，并下发了公告和告知函，于2013年11月份申请劳动部门登记备案。被告林祥民自己不愿意签订劳动合同，且被告（反诉原告）林祥民自受伤之日起就擅自离职到劳动仲裁时，原告（反诉被告）认为其已经自动解除劳动关系，已经作擅自离职处理，本案中没有签订劳动合同的原因是被告所致，故原告不应支付被告未签订劳动合同双倍工资。被告在劳动仲裁当天才提供劳动能力鉴定申请书，原告当即提出异议，要求重新鉴定，衡阳县劳动争议仲裁委员会在原告对劳动能力鉴定结论有异议的情况下，贸然作出裁决，没有事实和法律依据，现为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求依法判决：原告不应支付被告停工留薪待遇7200元、住院期间护理费771元、一次性伤残就业补助金10800元、未签订劳动合同双倍工资12600元；诉讼费由被告承担。
原告（反诉被告）未提供证据证明自己的主张。
被告（反诉原告）林祥民答辩并诉称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求，要求与反诉原告解除劳动关系，且支付每日加班费4448元，双休日加班工资11255元，合计15703元。
被告（反诉原告）林祥民为支持其主张，向本庭提供了如下证据：
证据1、开庭笔录，拟证明被告因工受伤致十级伤残，原告（反诉被告）应依法支付工伤保险待遇，原告与被告未签订书面劳动合同应支付双倍工资；
证据2、工伤认定决定书，拟证明被告的受伤为工伤；
证据3、劳动能力鉴定书，拟证明被告工伤为十级伤残；
证据4、医疗发票，拟证明被告的后期花费的医疗费情况；
证据5、仲裁裁决书，拟证明被告要求赔偿的各项损失符合法律规定。
证据6、证明，拟证明被告工作期间每日加班2.5小时，双休日加班；
证据7、证人刘小凤、钟承贤证人证言，拟证明反诉原告的加班情况。
原告（反诉被告）天天见梳篦实业有限公司辩称，反诉的理由不成立，请求法院依法驳回反诉原告的诉讼请求。
原告（反诉被告）未向本庭提供证据。
本院组织原、被告对双方提供的证据进行了质证，对被告（反诉原告）提供的证据，原告（反诉被告）认为：对证据1、2、3、4意见同仲裁裁决开庭时的意见；对证据5，认为认定事实有误；对证据6，证明的内容全部是由被告（反诉原告）自己陈述、打印出来的，所有的证人不可能陈述一致，证人需要出庭作证，且与今天出庭作证的证人刘小凤、钟承贤的证言不一致，不应认定；对证据7，证人证言有异议，证人刘小凤现不在原告处工作，现已起诉原告，本案的处理结果与其有直接的利害关系，因此不能作为证人出庭作证。证人钟承贤是否为原告的职工无法查实，且于2013年6月份离职，对被告的情况不清楚，因此不能作为证人证言采信。本院认为：对被告（反诉原告）提供的证据1，符合证据的三性，本院予以采信；证据2，原告无异议，且符合证据的三性，本院予以采信；证据3，原告对是否构成伤残有异议，但是未在规定的时间内向衡阳市劳动能力鉴定委员会提出申请，且未提供相反的证据证明衡阳市劳动能力鉴定委员会的鉴定有误，故对该份鉴定本院予以采信；证据4，被告提供的证据仅只有挂号费、检查费、放射费，不是工伤医疗费发票，时间距因工受伤时间较长，又未提供病历资料证明其与本案的关联性，本院不予采信；证据5，符合证据的三性，本院予以采信；证据6，该份证据属于证人证言，该份证言中证人刘小凤、钟承贤均出庭作证，但该份证明与证人出庭作证的内容相互矛盾，本院不予采信；证据7，因二位证人就加班时间的证言存在矛盾，不能形成证据锁链，故本院不予采信。
根据原、被告的庭审陈述及本院所采信的证据，对本案的以下事实予以确认：
被告（反诉原告）林祥民于2013年2月19日到原告（反诉被告）衡阳市天天见梳篦实业有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为1800元／月，原告（反诉被告）为被告（反诉原告）参加了工伤保险。被告（反诉原告）2013年10月3日因工受伤，2013年10月21日经衡阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年1月21日经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。
本院认为，本案诉争的劳动争议的焦点是：1、双方是否解除劳动合同。被告（反诉原告）要求解除劳动该合同，按照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，工伤职工伤残十级，经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，故被告要求解除劳动合同的请求依法应予以支持。2、原告（反诉被告）是否应该支付停工留薪待遇7200元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工受伤，在停工留薪期间内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付到伤残等级评定时止。由所在单位按月支付。故原告（反诉被告）支付被告（反诉原告）停工留薪待遇符合法律规定，本院依法予以支持，具体金额为1800元×3.6个月（2013年10月3日至2014年1月21日）＝6400元。3、原告（反诉被告）是否应该支付住院期间护理费771元。因原告（反诉被告）同意赔偿，本院依法予以支持。4、原告（反诉被告）是否应该支付一次性残疾就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，工伤职工伤残十级，经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，本案中，被告（反诉原告）因工受伤，经鉴定为十级伤残，原告（反诉被告）对该伤残有异议，但未在规定的期限内提出异议，视为放弃，故对被告（反诉原告）提出的一次性伤残就业补助金的要求符合法律的规定，本院依法予以支持。根据《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定，十级伤残一次性就业补助金为6个月本人工资。因此原告（反诉被告）应支付被告（反诉原告）一次性就业补助金为1800元／月×6个月＝10800元。5、原告（反诉被告）是否应该支付未签订劳动合同双倍工资12600元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。原告（反诉被告）诉称未签订劳动合同的原因在被告（反诉原告），但未向本庭提供证据，本院依法不予支持，故原告（反诉被告）应向被告（反诉原告）支付双倍工资（2013年3月20日至2013年10月3日为6个月13天）11555元。6、原告（反诉被告）是否应当向被告（反诉原告）支付加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费应承担举证责任，有证据证明用人单位掌握加班事实证据的由用人单位提供。本案被告（反诉原告）未提供加班的证据，因此对其主张本院不予支持。7、原告（反诉被告）是否应向被告（反诉原告）支付住院期间生活费、后期治疗费、护理费、劳动能力鉴定费用、车费及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。本案原告（反诉被告）为被告（反诉原告）参加了工伤保险，上述几项费用依法由工伤保险基金支付。故被告（反诉原告）要求原告（反诉被告）支付应予以驳回。8、关于参加社会保险，缴纳社会保险的问题，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第一款（二）项规定：劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故对被告（反诉原告）该请求予以驳回。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十四条第二款、第三十五条第一款（一）项、第三十七条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、原告（反诉被告）衡阳市天天见梳篦实业有限公司于被告（反诉原告）林祥民解除劳动关系；
二、原告（反诉被告）衡阳市天天见梳篦实业有限公司一次性支付被告（反诉原告）林祥民停工留薪期待遇6400元、住院期间护理费771元、一次性就业补助金10800元、未签订劳动合同双倍工资11555元，合计29526元；
三、驳回被告（反诉原告）林祥民的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，反诉受理费10元，合计20元，减半收取10元，由原告（反诉被告）衡阳市天天见梳篦实业有限公司负担5元，被告（反诉原告）林祥民负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审判员 朱灿灿
二〇一四年九月二十六日
书记员 王 玲
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。