重庆市南川区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0119民初1500号
原告（被告）：曹仕刚，男，1966年12月12日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。
委托诉讼代理人：刘小强，重庆春意律师事务所律师。
被告（原告）：重庆大江建设工程集团有限公司，住所地重庆市北部新区金昌路7号29幢1-1，统一社会信用代码915001056220734903。
法定代表人：段兵，职务董事长。
委托诉讼代理人：颜君，重庆潜卫律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘文勇，重庆潜卫律师事务所律师。
原告（被告）曹仕刚与被告（原告）重庆大江建设工程集团有限公司（以下简称大江公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年2月8日立案受理后，依法由审判员冯超独任审判，并适用简易程序于2018年3月13日公开开庭进行了审理。原告（被告）曹仕刚的委托诉讼代理人刘小强，被告（原告）大江公司的委托诉讼代理人颜君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹仕刚向本院提出诉讼请求：1、判决曹仕刚与大江公司于2018年4月1日终止工伤保险关系；2、大江公司支付曹仕刚一次性伤残就业补助金40435元（5616元/月×9个月×80%）、停工留薪期待遇30600元（5100元/月×6个月）、护理费3500元（100元/天×35天）、交通费500元；事实和理由：1、曹仕刚的每月工资为5100元，仲裁裁决认定的工资标准3698元是错误的。2、仲裁裁决认定曹仕刚的停工留薪期为3个月是错误的，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录1（试行）》腰部脊柱和盆骨的关节韧带脱位、扭伤S33腰椎间盘创伤性破裂S33.0的规定，曹仕刚伤情为腰2椎体压缩性骨折，停工留薪期应为6个月。3、护理费标准应为100元/天，计算35天。裁决的交通费过低，请求酌情判决500元。综上，原告依法提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。
被告大江公司辩称：1、仲裁裁决明确认定双方工伤保险关系于2018年1月25日终止，对此大江公司没有异议。2、对于曹仕刚主张的一次性就业补助金月工资计算标准和计算月数没有异议，但应按70%的比例计算该项工伤保险待遇。3、曹仕刚的停工留薪期工资应当按照3570元/月，计算3个月。4、护理费的标准应为50元/天，计算34天。大江公司认可交通费200元。5、对于曹仕刚主张的事实和理由不予认可，请求依法判决。
原告大江公司向本院提出诉讼请求：1、判令大江公司无需支付曹仕刚一次性伤残就业补助金40435元、停工留薪期工资11094元、护理费2720元。事实和理由：2017年6月18日，曹仕刚进入大江公司承建的南川金科世界城从事外墙漆工作。2017年8月26日，曹仕刚在工作中不慎受伤。后其前往南川区人民医院治疗，经该院诊断为腰2椎体压缩性骨折。2017年10月18日，曹仕刚的受伤经南川区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年12月7日，其受伤经南川区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级、无护理依赖。2018年1月2日，曹仕刚向南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年1月26日，南川区仲裁委作出南川劳人仲案字〔2018〕第8号仲裁裁决书，裁决：双方于2018年1月25日终止工伤保险关系，大江公司支付曹仕刚一次性伤残就业补助金40435元、停工留薪工资11094元、护理费2720元、交通费200元。大江公司于2018年2月7日收到该仲裁裁决书，现大江公司对该仲裁裁决不服，特依法提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。
被告曹仕刚辩称：双方终止工伤保险的时间应认定为2018年4月1日。大江公司应向曹仕刚支付一次性伤残就业补助金40435元、停工留薪期公司30600元、护理费3500元、交通费500元。
本院经审理认定事实如下：2017年6月18日，曹仕刚进入大江公司承建的南川金科世界城工地从事外墙漆工作。2017年8月26日，曹仕刚在工作中不慎受伤。后其被送往南川区人民医院治疗，经该院诊断为腰2椎体压缩性骨折，曹仕刚于2017年9月29日出院，实际住院34天。曹仕刚住院期间，大江公司未安排人员对其进行护理。2017年10月18日，曹仕刚的受伤经南川区人力资源和社会保障局以南川人社伤险认字〔2017〕426号认定工伤决定书认定为工伤。2017年12月7日，其受伤经南川区劳动能力鉴定委员会作出渝南川劳初鉴字[2017]457号初次鉴定结论书鉴定为伤残玖级、无生活自理障碍。2018年1月2日，曹仕刚向南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该案由仲裁委于2018年1月25日开庭审理，曹仕刚明确提出于同日与大江公司终止工伤保险关系，一次性领取工伤保险待遇。2018年1月26日，南川区仲裁委作出南川劳人仲案字〔2018〕第8号仲裁裁决书，裁决：双方于2018年1月25日终止工伤保险关系，大江公司支付曹仕刚一次性伤残就业补助金40435元、停工留薪工资11094元、护理费2720元、交通费200元。重庆市2016年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为67386元（5616元/月），曹仕刚的本人工资标准为170元/天。现本案双方当事人均对仲裁裁决不服，均向本院起诉，引起本案诉讼。
上述事实，有原告提交的住院病案首页、仲裁裁决书、初次鉴定结论书，被告提交的仲裁裁决书、工资表、认定工伤决定书以及庭审调查中原、被告的陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，曹仕刚已明确主张双方于2018年1月25日终止工伤保险关系，大江公司对此并无异议，故本院确认双方的工伤保险关系于2018年1月25日终止。
曹仕刚受到事故伤害并被认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条“…一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年抵减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金…”的规定，曹仕刚就本案申请仲裁时已年满51周岁，故其一次性伤残就业补助金应计算为40435元（5616元/月×9个月×80%）。
曹仕刚的受伤被诊断为腰2椎体压缩性骨折，对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录3（试行）》腰部脊柱和骨盆骨折S32腰部椎骨骨折S32.0，曹仕刚享受4个月停工留薪期。但根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，曹仕刚享受的停工留薪期为2017年8月26日至2017年12月7日，即3个月12天。曹仕刚的日工资标准为170元，其月工资标准计算为3698元（170元/天×21.75天）。故，曹仕刚停工留薪期工资为12573元（3698元×3个月+12天÷30天×3698元/月）。
曹仕刚住院期间，大江公司未安排人员护理，曹仕刚实际住院34天，故大江公司应向曹仕刚支付护理费3400元（100元/天×34天）。曹仕刚主张的交通费，大江公司认可200元，本院对该金额予以确认。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（二）项，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：
一、原告（被告）曹仕刚与被告（原告）重庆大江建设工程集团有限公司于2018年1月25日终止工伤保险关系；
二、被告重庆大江建设工程集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告曹仕刚一次性伤残就业补助金40435元、停工留薪期工资12573元、护理费3400元、交通费200元，合计56608元；
三、驳回原告曹仕刚的其他诉讼请求；
四、驳回原告重庆大江建设工程集团有限公司的其他诉讼请求。
本案案件受理费20元，减半交纳10元，由被告（原告）重庆大江建设工程集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 冯 超
二〇一八年三月二十九日
书记员 宋小亚