天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第3827号
原告：安施钽科技（天津）有限公司，住所，天津市西青经济开发区兴华四支路4号。
组织机构代码：76129919-0
代表人：库尔特·帕特里克·康明斯（KurtPatrickCummings），安施钽科技（天津）有限公司清算组负责人。
委托代理人：耿静，北京市泽普律师事务所律师。
委托代理人：靳春雷，北京华沛德权律师事务所律师。
被告：许士杰，男，1985年10月17日出生，汉族。
委托代理人：李小慧，广东竞德（天津）律师事务所律师。
委托代理人：任美霞，女，1970年7月11日出生。
原告安施钽科技（天津）有限公司与被告许士杰劳动争议一案，本院于2014年7月23日立案受理。依法由审判员赵玉红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人耿静、靳春雷，被告许士杰及其委托代理人任美霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安施钽科技（天津）有限公司诉称：原告因经营不善，长年严重亏损，股东及董事会分别做出了《关于提前解散安施钽科技（天津）有限公司的股东决定》及《关于提前解散安施钽科技（天津）有限公司的董事会决议》，决定原告于2014年1月31日提前解散。根据《天津市人力资源和社会保障局关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知》津人社局发（2010）12号的有关规定，原、被告的劳动合同关系应于2014年1月31日终止。原告于2014年1月20日向员工邮寄送达了《关于劳动合同因公司提前解散而终止的通知函》。原告股东在决定解散公司的同时，确定了清算组的成员，原告公司的法定代表人任清算组负责人。本案中以清算组名义参加诉讼。原告因不服仲裁裁决，故起诉，请求依法判令：一、原告不需向被告支付经济赔偿金。二、原告不需向被告支付应休未休带薪年休假工资。三、原告不予为被告办理档案和社会保险关系转移手续及失业救济金申领手续。四、被告承担本案诉讼费用。
被告许士杰辩称：原告在公司解散事宜上一直欺骗员工，也没有就解散事宜与员工商议。公司解散属于涉及员工切身利益的重大事项，依法应当经过全体职工或者职工代表大会讨论提出方案及意见，与工会或者职工代表平等协商确定。根据外资企业法第十条、外资企业法实施细则第七十二条规定，原告公司解散应当经审批机关核准。原告于2014年1月23日召开股东会议决定解散，但是已经于2014年1月20日向员工邮寄送达终止劳动合同的通知函。原告与被告终止劳动合同属于违法终止。同意仲裁裁决，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2010年8月19日与尼吉康电子（天津）有限公司建立劳动关系。2013年1月28日尼吉康电子（天津）有限公司名称变更为安施钽科技（天津）有限公司。
原告安施钽科技（天津）有限公司系一人有限责任公司，法人股东。外国投资者名称为安施／京瓷亚洲有限公司（A.V.X.／KyoceraAsiaLimited）。
2012年8月20日被告与尼吉康电子（天津）有限公司续订劳动合同，劳动合同期限自2012年9月1日始至2017年10月31日止。
原告工资支付周期为每月26日至次月25日，下发薪，银行转账形式发放，每月10日为发放工资日。原告支付被告工资至2014年1月31日。
被告累计工作不满20年。
原告主张公司于2014年1月20日向被告邮寄《关于劳动合同因公司提前解散而终止的通知函》，原告以公司提前解散为由，提出于2014年1月31日与被告终止劳动合同。被告则主张未收到原告邮寄的《关于劳动合同因公司提前解散而终止的通知函》，其于2014年2月7日到公司上班才知晓公司解散。
原告主张已经支付被告经济补偿10410.71元。被告承认收到该款，但其表示该款属于年终奖，不是经济补偿金。
被告档案没有转入原告公司。原告未给被告办理社会保险关系转移手续。
被告终止劳动合同前十二个月含加班费的平均工资为2974.49元。庭审中，原告表示无法提供被告终止劳动合同前十二个月不含加班费的月平均工资。
2014年1月23日原告公司股东安施／京瓷亚洲有限公司（A.V.X.／KyoceraAsiaLimited）采用书面形式作出关于提前解散安施钽科技（天津）有限公司决定。同日该股东作出关于委派安施钽科技（天津）有限公司清算委员会成员的决定，任命库尔特·帕特里克·康明斯（KurtPatrickCummings）为清算委员会负责人，埃文·梅耶·斯拉维特（ＥｖａｎＭｅｙｅｒSlavitt）、周丽珊（ChowLaiShanRegina）为公司清算委员会成员。
被告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2014年7月2日作出（2014）西青劳人仲字第313号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付赔偿金20821.45元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付带薪年休假待遇270.62元。三、被申请人应于本裁决生效之日起十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续及失业救济金申领手续。四、申请人其他请求事项不予支持。”
上述事实，有当事人陈述、工商登记信息、关于提前解散安施钽科技（天津）有限公司的股东决定、关于委派安施钽科技（天津）有限公司清算委员会成员的股东决定、《关于劳动合同因公司提前解散而终止的通知函》、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，尼吉康电子（天津）有限公司变更名称为安施钽科技（天津）有限公司，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国外资企业法实施细则》第七十条规定：外国投资者决定解散，应当自行提交终止申请书，报审批机关核准。审批机关作出核准的日期为企业的终止日期。《工商总局、商务部关于外商投资企业解散注销登记管理有关问题的通知》第二条第（二）项、第（四）项规定：外商投资的公司在经营期限届满前提前解散的，应当经审批机关批准。外商投资的公司提前解散，需向审批机关报送提前解散申请书。《商务部办公厅关于依法做好外商投资企业解散和清算工作的指导意见》第二条第三款规定：审批机关收到解散申请书和相关材料后，于10个工作日内作出批准企业解散的批件。企业应在批准解散之日起15日内成立清算组，依法开始清算。2014年1月23日原告公司股东作出关于提前解散安施钽科技（天津）有限公司决定，原告未提供证据证实其提前解散得到审批机关批准。原告属违法终止劳动合同，原告应当向被告支付违法终止劳动合同赔偿金。原告第一项诉讼请求，本院不予支持。鉴于原告表示无法提供被告终止劳动合同前十二个月不含加班费的月平均工资，故原告支付被告赔偿金的标准按被告终止劳动合同前十二个月含加班费的月平均工资数额。虽然被告承认收到原告支付的10410.71元，但被告主张该款属于年终奖，因被告未提供原告应付被告年终奖的证据，故原告主张已经支付被告经济补偿10410.71元，本院予以采信。原告支付被告赔偿金数额应减去该金额，原告实际应向被告支付赔偿金10410.72元。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。第十二条第一款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬”。被告累计工作不满20年，原、被告劳动合同于2014年1月31日终止，折算后被告2014年已工作时间应休未休年休假天数不足一整天。原告第二项诉讼请求，本院予以支持。
原告应当在与被告终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为被告办理社会保险关系转移手续。原告未履行法定义务，原告第三项诉讼请求中不予为被告办理社会保险关系转移手续的主张，本院不予支持。原告应当为被告办理社会保险关系转移手续。被告档案没有转入原告公司，原告第三项诉讼请求中不予为被告办理档案转移手续的主张，本院予以支持。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会仲裁的“被申请人应于本裁决生效之日起十五日内为申请人办理失业救济金申领手续”的裁决，不属于人民法院受理的案件范围，原告第三项诉讼请求中不需为被告办理失业救济金申领手续的主张，本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十四条第（五）项、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国外资企业法实施细则》第七十条及参照相关政策之规定，判决如下：
一、原告于判决生效之日起十日内支付被告赔偿金10410.72元；
二、原告不需向被告支付未休年休假工资报酬；
三、原告于判决生效之日起十五日内为被告办理社会保险关系转移手续；
四、原告不予为被告办理档案转移手续；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，全部由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 赵玉红
二〇一四年十月二十九日
书记员 李 洪