重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第03318号
上诉人（原审原告）：石胜。
委托代理人：唐尚品，重庆市巴南区南彭街道大渔村民委员会推荐。
被上诉人（原审被告）：新兴栈（重庆）建材有限公司，住所地重庆市江北区港城工业园D区。
法定代表人：魏有奎，执行董事。
委托代理人：陈沅江，该公司员工。
委托代理人：韩春娅，该公司员工。
上诉人石胜与被上诉人新兴栈（重庆）建材有限公司（以下简称新兴栈公司）工伤保险待遇纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2015年1月9日作出（2014）江法民初字第09251号民事判决，石胜对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法由审判员李盛刚、代理审判员康炜、乔艳（主审）组成合议庭进行审理。上诉人石胜及其委托代理人唐尚品，被上诉人新兴栈公司的委托代理人陈沅江、韩春娅到庭参加了询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：新兴栈公司依法成立于2004年9月6日。
石胜入职新兴栈公司工作。根据银行客户交易明细单及历史交易明细表显示，石胜工伤前工资情况为：2011年12月4639.66元、2012年1月3360.98元、2月5066.67元、3月3473.51元、4月4571.61元。
2012年5月10日，石胜在单位工作时不慎滑倒被设备撞伤全身多处，造成其严重多发伤。
2012年5月10日至2012年7月17日，石胜在重庆长安医院住院治疗67天。住院期间，2012年5月18日在全麻下行右股骨转子间骨折切开及复位固定术、左股骨下段粉碎性骨折切开及复位内固定术，201年5月28日在静脉复合麻下行右尺桡骨、左尺骨骨折切开及复位内固定术，2012年7月2日在全麻下行鼻骨骨折修复术。出院诊断：严重多发伤：1、轻型脑伤：①头皮撕脱伤；②左眉部皮肤挫裂伤；③左上睑提肌断裂；④双侧颧弓骨折；⑤双侧眼眶骨折；⑥鼻骨骨折；2、胸部钝性损伤：①双肺挫伤；②胸部多发肋骨骨折（双侧）；③胸骨骨折；④双侧血气胸；⑤胸腔积液；3、右尺桡骨远端粉碎性骨折；4、右股骨转子间骨折；5、左股骨中下段骨折；6、失血性休克；7、全身多处软组织挫擦伤；8、牙齿断裂；9、右尺挠骨远端粉碎性骨折；10、左尺骨近段骨折；11、颈6椎左侧小关节骨折。2013年10月29日至2013年10月31日，石胜在重庆长安医院住院2天，出院记录载明：……骨科护理常规，完善相关术前准备，择期手术治疗……，患者要求出院，同意出院。出院诊断：1、右尺桡骨骨折术后（骨性愈合）；2、右股骨转子间骨折术后（骨性愈合）。2014年5月19日至2014年6月10日，石胜在重庆长安医院住院22天，出院记录载明：患者入院后予以完善相关检查，予以全麻下行左股骨骨折内固定及右股骨转子间骨折内固定装置取出术。出院诊断：1、右尺桡骨骨折术后骨性愈合；2、左尺骨骨折术后；3、左股骨骨折术后骨性愈合；4、右股骨转子间骨折术后骨性愈合。2014年8月24日至2014年9月10日，石胜在重庆长安医院住院17天，出院记录载明：患者入院后予以完善相关检查，予以8月26日在全麻下行骨折内固定装置取出术，术后予以对症、支持治疗后好转，伤口愈合良好予以拆线后于今日出院。
2012年7月5日，江北区人力资源和社会保障局作出江人社伤险认决字（2012）第1219号《认定工伤决定书》认定，石胜严重多发伤：1、轻型脑伤：①头皮撕脱伤；②左眉部皮肤挫裂伤；③左上睑提肌断裂；④双侧颧弓骨折；⑤双侧眼眶骨折；⑥鼻骨骨折；2、胸部钝性损伤：①双肺挫伤；②胸部多发肋骨骨折（双侧）；③胸骨骨折；④双侧血气胸；⑤胸腔积液；3、右尺桡骨远端粉碎性骨折；4、右股骨转子间骨折；5、左股骨中下段骨折；6、失血性休克；7、全身多处软组织挫擦伤；8、牙齿断裂；9、右尺挠骨远端粉碎性骨折；10、左尺骨近段骨折；11、颈6椎左侧小关节骨折属于因工受伤。2012年8月17日，新兴栈公司向江北区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，江北区劳动能力鉴定委员会于2012年10月8日作出江劳鉴字（2012）579号《劳动能力鉴定结论通知书》认定，石胜系伤残柒级，无护理依赖。
《江北区工伤保险待遇申领及结算表》载明：工伤职工石胜，医疗费核定报销数额为5543.70元，一次性伤残补助金核定报销数额为27408.29元（2108.33元／月×13个月），统筹支付合计32951.99元。该结算表，领导审批意见的签字时间是2013年10月9日。查，前述工伤保险基金支付的一次性伤残补助金27408.29元，已支付石胜。
另审理中，当事人双方均承认石胜工伤后，新兴栈公司已支付石胜39972元（此款不含医疗费）。石胜工伤后至2014年9月，新兴栈公司按月以代发工资形式支付石胜此款。
2014年9月19日，受石胜委托，重庆市明正司法鉴定所出具《司法鉴定意见书》载明：鉴定事项：补牙费用评估；检查结果：牙B7、D7缺失；分析说明：根据送检资料及目前检查，伤者于2012年5月10日在工作时被设备撞伤致全身多处骨折、牙B7、D7外伤性脱落等，现临床治疗结束。伤者牙B7、D7缺失，需行B6-7，D6-7烤瓷桥体修复治疗，参考重庆三甲医院目前中等收费价，烤瓷牙价格为1320元／枚，修复一次需费用约5280元，使用年限约为10年，每10年需更换一次；鉴定意见：石胜牙齿修复一次需费用约5280元人民币，每10年需更换一次。发生的司法鉴定费1000元（含300元会诊费）由石胜缴纳。
2014年9月26日，石胜向江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除其与新兴栈公司之间的劳动关系，并请求裁决新兴栈公司向石胜支付工伤待遇共计253152元。2014年10月10日，江北区劳动人事争议仲裁委员会作出渝江劳人仲证字（2014）492号逾期未作出决定证明书。后石胜诉至一审法院，一审法院予以立案受理。
查，新兴栈公司于2014年10月19日收到诉状副本等材料。石胜在诉状上请求解除双方的劳动关系。
一审原告石胜诉称：2011年8月，石胜入职新兴栈公司上班，工种是电工及机械机修。2012年5月10日，石胜工作时不慎滑倒，被设备撞伤，全身多处骨折，送重庆长安医院住院治疗4次，共计108天。石胜被诊断为严重多发伤：1、轻型脑伤：①头皮撕脱伤；②左眉部皮肤挫裂伤；③左上睑提肌断裂；④双侧颧弓骨折；⑤双侧眼眶骨折；⑥鼻骨骨折；2、胸部钝性损伤：①双肺挫伤；②胸部多发肋骨骨折（双侧）；③胸骨骨折；④双侧血气胸；⑤胸腔积液；3、右尺桡骨远端粉碎性骨折；4、右股骨转子间骨折；5、左股骨中下段骨折；6、失血性休克；7、全身多处软组织挫擦伤；8、牙齿断裂；9、右尺挠骨远端粉碎性骨折；10、左尺骨近段骨折；11、颈6椎左侧小关节骨折。2012年7月5日，重庆市江北区人力资源和社会保障局认定，石胜受伤为工伤。2012年10月18日，江北区劳动能力鉴定委员会鉴定，石胜伤残等级为7级。工伤前，石胜月均工资4222元／月。另，石胜的诉求未过时效。本案时效为双方解除劳动关系之日起的两年，不应以出具劳动能力鉴定结论通知书的次日起算时效。现双方劳动关系未解除，石胜最后一次住院出院是2014年9月10日，新兴栈公司支付石胜工资也付至2014年10月。综上，请求：一、判决解除石胜与新兴栈公司的劳动关系；二、判令新兴栈公司支付石胜的工伤（7级）各项待遇费用如下：1、一次性就业补助金63780元（重庆市上年度2013年职工月均工资4252元／月×15个月）；2、一次性伤残补助差额27478元（伤前本人月均工资4222元／月×13个月-27408元）；3、一次性医疗补助金34016元（重庆市上年度2013年职工月均工资4252元／月×8个月）；4、住院伙食补助费864元（住院4次，108天×8元／天）；5、停工留薪期工资50664（根据重庆市停工留薪期目录s22，12个月×本人工资4222元／月）；6、停工留薪期满生活津贴53830元（因双侧血气胸、双肺挫伤积液、全身11处骨折未能上班，本人工资4222元／月×75％×17个月）；7、牙齿桥体修复及治疗费21120元（牙齿B6—7、D6—7烤瓷桥体修复治疗，根据司法鉴定书，第一次修复治疗42岁5280元，第二次52岁5280元，第三次62岁5280元，第四次72岁5280元）；8、司法鉴定费1000元；9、交通费400元（巴南区南彭镇到江北区社保局认定工伤及鉴定伤残往返的交通费）；以上共计253152元。
一审被告新兴栈公司辩称：一、石胜的诉讼请求超过诉讼时效，请求法院驳回。石胜于2012年5月10日受伤，其工伤认定、劳动能力鉴定结论通知书分别于2012年7月5日、2012年10月8日作出。石胜于2014年9月26日向劳动仲裁机构提出仲裁申请，并于2014年10月10日向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，石胜诉讼请求超过诉讼时效。二、同意石胜第一项诉讼请求，从2014年9月26日起，双方解除劳动关系。三、关于工伤保险待遇。（1）一次性就业补助金应为3723元／月×15个月=”55”845元；（2）石胜伤前10个月的平均工资为3755元／月，故伤残补助差额为20991元；（3）医疗补助金应由工伤保险基金支付，我公司可配合石胜去办理；（4）根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，以及劳动能力鉴定结论通知书，石胜停工留薪期应为4个月，其停工留薪期工资为3755元／月×4个月=”15”020元；（5）石胜要求停工留薪期满的生活津贴，法律依据不足，新兴栈公司不予认可；（6）根据《工伤保险条例》第三十二条规定，牙齿修复费用是辅助器具费应由工伤保险基金支付，不应由我公司支付；（7）《重庆市工伤保险条例实施办法》第十条规定，石胜请求的鉴定费及住院期间伙食费应由基金支付，不应由我公司支付；（8）交通费。应根据石胜提供的市内就医交通费发票据实核算支付；四、石胜受伤治疗至今，我公司已向石胜累计支付工资39972元。石胜停工留薪期满后，未按时回公司上班，也未履行相关请假手续，所以该费用应当予以扣除。
一审法院认为，本案证据能证实，石胜入职新兴栈公司工作，双方形成劳动关系。审理中，因新兴栈公司不能举示办理石胜入职手续的资料以反驳石胜主张，故一审法院采石胜陈述，认定石胜入职新兴栈公司的时间是2011年8月。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……。此表明工伤职工可解除与用人单位的劳动关系，享受相应的工伤保险待遇。审理中，证据不能证实新兴栈公司已收到石胜的仲裁申请书，而能确认的是石胜诉状等材料新兴栈公司系于2014年10月19日收到，诉状中石胜请求解除双方间的劳动关系。由此，一审法院认定石胜、新兴栈公司的劳动关于2014年10月19日解除。
审理查明，已参加工伤保险的石胜在参保期间发生工伤，据此，石胜收到了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。因此，根据《工伤保险条例》规定，新兴栈公司向石胜承担依法应由其支付的工伤保险待遇，而依法由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，则不应由新兴栈公司承担。
关于一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由此可知，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位（新兴栈公司）支付。因新兴栈公司为石胜办理了工伤保险，故石胜的一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险基金支付。石胜诉求新兴栈公司支付一次性工伤医疗补助金，一审法院不予支持。根据前述规定，解除劳动关系后，新兴栈公司应支付石胜一次性伤残就业补助金。《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》（渝府法（2012）22号）第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。据此，石胜诉求支付的一次性伤残就业补助金63780元（4252元／月×15个月）符合规定，一审法院予以支持。
石胜诉求的一次性伤残补助金差额问题。石胜以新兴栈公司缴费基数与本人的实际工资不符，导致其在工伤保险基金可享受的一次性伤残补助金降低，要求新兴栈公司赔偿一次性伤残补助金差额的损失。石胜主张此损失其负有举证责任。因社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故出现用人单位是否存在欠缴、拒缴或少缴争议时，应由社保管理部门对此予以确认。本案中，石胜就缴费基数发生争议，其应向社保管理部门反映，由有权部门对新兴栈公司存在欠缴、拒缴或者少缴情形并由此导致石胜一次性伤残补助金差额损失，以及如新兴栈公司按石胜本人工资缴纳社会保险费用时，石胜可享受的一次性伤残补助金予以确定。审理中，石胜未提供前述证明其存在一次性伤残补助金差额损失的证据，石胜应对其举证不能承担不利后果。对石胜要求新兴栈公司支付一次性伤残补助金差额的诉求，一审法院不予支持。
《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。由此可知，住院伙食补助费由工伤保险基金支付。因新兴栈公司为石胜办理了工伤保险，故石胜的住院伙食补助费，应由工伤保险基金支付。石胜诉求新兴栈公司支付住院伙食补助费，一审法院不予支持。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此，停工留薪期待遇由新兴栈公司支付。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝规审发（2004）23号）第三条规定，在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》执行；第八条规定，工伤职工或其直系亲属申请延长停工留薪期的，应在停工留薪期满前向参保地劳动能力鉴定委员会书面申请延长停工留薪期确认，并提交工伤医疗服务机构出具的证明。劳动能力鉴定委员会在规定的时间内作出是否延长停工留薪期的确认结论，并书面通知工伤职工、用人单位。工伤职工或其直系亲属未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。因没有证据证实，劳动能力鉴定委员会延长了石胜的停工留薪期，故石胜的停工留薪期按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》执行。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第五条规定，多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。据此规定及石胜的工伤受伤情况，一审法院认定石胜的停工留薪期为6个月。关于石胜工伤前的原工资福利待遇。一审法院按石胜工伤前月工资福利待遇的平均值认定。审理中，因新兴栈公司未对石胜工伤前每月工资福利待遇予以举证证实，加之根据石胜举示的其工伤前部分工资福利待遇计算的平均值，能印证石胜主张的原工资福利待遇，故一审法院采石胜陈述，认定石胜工伤前的原工资福利待遇为4222元／月。据此计算石胜的停工留薪期工资为4222元／月×6个月=”25”332元。
《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》（渝府发（2012）22号）第三十二条规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。这是关于生活津贴的规定。据此规定可知，劳动能力鉴定期间停工留薪期未满的，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。根据石胜工伤时间及享受的6个月停工留薪期，石胜停工留薪期至2012年11月9日止。石胜的劳动能力鉴定作出之日是2012年10月8日。也就是说，在劳动能力鉴定期间石胜已享受停工留薪期待遇。由此，劳动能力鉴定期间石胜再要求享受生活津贴，一审法院不予支持。劳动能力鉴定期间后，石胜要求享受生活津贴没有依据，一审法院亦不予支持。
关于石胜要求的牙齿桥体修复及治疗费。石胜认为此费是继续治疗费用，而新兴栈公司认为是辅助器具费。《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。根据证据显示，石胜诉求的该费是用于其外伤脱离的牙安装烤瓷牙，故属于辅助器具费。如该费劳动能力鉴定委员会能确认，根据规定亦应由工伤保险基金支付。故石胜此支付诉求，一审法院不予支持。石胜诉求的司法鉴定费，一审法院不予支持。该费是用于鉴定安装烤瓷牙，而根据规定，辅助器具费的确认是由劳动能力鉴定委员会负责，石胜诉求的司法鉴定费并非依规定产生。
石胜诉求的交通费。《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。石胜对其诉求的交通费，既没有提供交通费发生的证据，也没有提供证据证明是经医疗机构同意须到统筹地区外就医产生的交通费，故石胜诉求的交通费，一审法院不予支持。
关于石胜诉求的仲裁时效及诉讼时效问题。其一，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，……由用人单位支付一次性伤残就业补助金。由此可知一次性就业补助金系在双方解除劳动关系后支付。故一次性伤残就业补助金的仲裁及诉讼时效应从解除劳动关系之日起计算。据石胜、新兴栈公司解除劳动关系时间及石胜申请仲裁的时间计算，石胜关于一次性伤残就业补助金的诉求，未过仲裁及诉讼时效。其二，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是关于职工工伤后，支付停工留薪期工资的规定。《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：……（六）特殊情况下支付的工资；第十条规定，特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、……等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资……。由此规定可知，停工留薪期间工资属于工资范畴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。据此规定，据石胜、新兴栈公司解除劳动关系时间及石胜申请仲裁的时间计算，石胜关于停工留薪期间工资的诉求，未过仲裁及诉讼时效。其三，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。审理查明，石胜工伤后至2014年9月期间，新兴栈公司按月支付了石胜部分的工伤保险待遇。此表明，新兴栈公司是同意履行支付石胜工伤保险待遇的。故石胜诉求的时效因新兴栈公司同意履行义务而中断。由此，石胜的诉求未过仲裁及诉讼时效。其四，石胜未得到一审法院支持的诉求，其仲裁及诉讼时效不予评价。
审理中，新兴栈公司不能证实其履行了通知石胜回单位上班的责任，故对新兴栈公司该方面的主张，一审法院不予认可。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决：“一、2014年10月19日，原告石胜与被告新兴栈（重庆）建材有限公司间的劳动关系解除。二、被告新兴栈（重庆）建材有限公司支付原告石胜一次性伤残就业补助金63780元、停工留薪期待遇25332元，合计89112元。此款已给付39972元，余款49140于本判决生效之日起三日内付清。三、驳回原告石胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元由被告新兴栈（重庆）建材有限公司承担。本判决生效之日起三日内，被告新兴栈（重庆）建材有限公司向本院缴纳案件受理费5元。”
石胜不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原判中被驳回的一次性伤残补助金差额27478元，停工留薪期满不能上班的病假待遇53800元，到社保局认定工伤和鉴定伤残等级的交通费400元。2、判令新兴栈公司支付石胜一次性伤残补助金差额27478元（伤前月均工资4222元-新兴栈公司缴工伤保险基数2018元×13个月=”27”478元）。3、判令新兴栈公司支付停工留薪期满后病假待遇53800元。4、判令新兴栈公司支付交通费400元（到社保局认定工伤鉴定工伤，到社保局仲裁及回院复查往返多次）。主要事实与理由：1、一审法院不支持一次性伤残补助金差额的理由不能成立。2、一审法院驳回石胜停工留薪期满后因伤不能上班的病假工资的75%计53800元，属于认定事实不清，原判第12页认定石胜劳动能力鉴定时间是在停工留薪6个月内鉴定，所以不能享受因伤不能上班的生活津贴。鉴定是新兴栈公司申请的，石胜还在住院，石胜不懂法，是被迫去劳动能力鉴定的。石胜全身11处骨折上有内定钢板，不可能在受伤6个月后去上班，新兴栈公司没有通知石胜去上班。石胜在6个月停工留薪期满后，住院治疗了3次，后又在门诊治疗，在治疗之中应当享受病假工资的75%的待遇。3、一审法院驳回石胜的交通费400元，理由不能成立。石胜住家在巴南区南彭镇长征村，从家到社保局认定工伤，鉴定工伤、到长安医院治疗，实际产生了交通费400元。
新兴栈公司答辩称：一审判决正确，请求二审法院维持。
本院二审审理查明：在二审审理中，新兴栈公司书面向本院表示，针对石胜提出的一次性伤残补助金差额27478元的请求，予以认可。
双方在二审中均未举示新的证据，对一审查明的事实均无异议。本院二审审理查明的其他事实与一审相同。
本院认为，对于石胜入职新兴栈公司的时间，双方劳动关系解除的时间，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，住院伙食补助费，停工留薪期工资，牙齿桥体修复及治疗费，仲裁时效及诉讼时效的问题，双方均未提出上诉，本院予以维持。
对于石胜上诉要求的一次性伤残补助金差额27478元的问题。新兴栈公司在二审中表示认可该请求，本院予以准许。故新兴栈公司应向石胜支付一次性伤残补助金差额27478元。
对于石胜上诉请求的停工留薪期满后病假待遇53800元的问题。从石胜对该笔款项的上诉理由看，对应的是石胜在一审中请求的停工留薪期满生活津贴。石胜要求该笔款项的理由，是要求停工留薪期满后的病假待遇，而病假待遇并非工伤待遇的范畴，不应在石胜请求工伤待遇的案件中进行处理。
石胜上诉请求的交通费400元，不符合《工伤保险条例》中支付交通费的规定，本院对该请求不予支持。
综上，石胜的上诉理由部分成立，本院对其上诉请求部分予以支持。因二审中出现了新的事实，本院对原判结果予以改判。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持重庆市江北区人民法院（2014）江法民初字第09251号民事判决第一项。
二、撤销重庆市江北区人民法院（2014）江法民初字第09251号民事判决第二、三项。
三、新兴栈（重庆）建材有限公司于本判决生效之日起三日内支付石胜一次性伤残就业补助金63780元、停工留薪期待遇25332元、一次性伤残补助金差额27478元；前述款项扣除已付的39972元，还应支付76618元。
四、驳回石胜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，均由新兴栈（重庆）建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李盛刚
代理审判员 康 炜
代理审判员 乔 艳
二〇一五年七月二十三日
书 记 员 李 娜