江苏省泰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰中民终字第00845号
上诉人（原审原告）江苏图南智能科技有限公司，住所地泰州市高港区口岸街道远东大道北侧1号。
法定代表人蔡宁，总经理。
委托代理人（特别授权）孙学俭，江苏柴墟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）贾冬云，女，1963年11月12日生，汉族。
委托代理人（特别授权）田佩，江苏环溪律师事务所律师。
上诉人江苏图南智能科技有限公司（以下简称图南科技公司）与被上诉人贾冬云劳动争议纠纷一案，泰州市高港区人民法院于2014年6月16日作出（2014）泰高民初字第508号民事判决。图南科技公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
图南科技公司诉称：其与贾冬云签订的是雇佣合同，双方不存在劳动关系。2013年11月20日贾冬云达到法定退休年龄，应当退出劳动岗位，双方劳动关系至2013年11月20日止。贾冬云要求支付保险赔偿、双倍工资、工资差额与事实不符。请求法院确认双方不存在劳动争议纠纷。
贾冬云辩称：2012年初其进入图南科技公司工作并签订了一年的劳动合同，合同到期后仍在图南科技公司工作但双方未续签劳动合同。2014年1月28日图南科技公司拒绝其继续上班。2012年6月1日至2013年2月28日期间图南科技公司每月的工资1200元，低于当时泰州市最低工资标准，也没有为其办理社会保险，现要求图南科技公司支付其养老保险待遇损失8546.5元；支付未签订劳动合同二倍工资14149.67元；补发2012年6月1日至2013年2月28日低于最低工资标准的差额1080元。
原审查明：贾冬云自2012年2月20日至2014年1月28日期间在图南科技公司从事做饭及保洁工作，双方于2012年3月20日签订劳务合同一份，内容包括合同期限一年（2012年3月20日至2013年3月19日），每月工资1200元整，试用期为1个月；贾冬云从事在公司上班期间负责准备员工午餐及每周一、三、五办公区域的清洁工作等。2013年3月19日合同期满后贾冬云继续在图南科技公司工作。2013年11月12日贾冬云年满50周岁，图南科技公司未为其办理申报退休的相关手续。后贾冬云向泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年3月17日该委作出泰高劳人仲案字（2014）第20号仲裁裁决，图南科技公司向贾冬云支付养老保险待遇损失4069元、2013年4月20日至2013年11月12日期间未签订劳动合同二倍工资11430元、2012年6月1日至2013年2月28日期间的工资差额，双方劳动关系于2013年11月12日终止。图南科技公司对上述仲裁裁决不服，于2014年4月2日诉至姜堰区法院，请求判决双方不存在劳动争议纠纷。
另查明，贾冬云20**年4月至2013年11月期间工资分别为1690元、1700元、1700元、1700元、1700元、1665元、1665元、1700元。2012年6月1日至2013年6月30日期间本地在岗职工最低月工资标准为1320元。
原审法院认为：一、认定劳动关系必须采取综合认定的方法，即劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中图南科技公司与贾冬云签订了1年期的劳务合同，贾冬云自2012年2月20日至2014年1月28日长期至图南科技公司上班为其提供做饭及保洁服务，该公司每月支付贾冬云工资。虽然双方签订的合同名称为劳务合同但不影响双方存在劳动关系的事实。故对图南科技公司诉称双方之间为雇佣关系而非劳动关系不予支持。二、对于贾冬云要求图南科技公司赔偿养老保险待遇损失的主张，劳动者退休时，用人单位能够缴费而未缴费年限未达到或超过劳动者按月领取退休金条件的，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受养老保险待遇，主张用人单位赔偿养老保险待遇应予支持。劳动者因用人单位的瑕疵缴费行为所导致的损失为其按照相关规定所能够一次性领取的养老金待遇。本案中2013年11月12日贾冬云达到法定退休年龄，其无法办理退休手续，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴，导致其无法享受社会保险待遇，故其要求赔偿养老保险待遇损失的主张，应予支持。经养老保险机构测算，图南科技公司应一次性赔偿贾冬云养老保险待遇损失4069元。三、对于贾冬云要求图南科技公司支付未订立劳动合同二倍工资的主张，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。本案中双方之间的劳动合同到期日为2013年3月19日，之后贾冬云继续在图南科技公司工作，双方未签订劳动合同。故该项费用应当自2013年4月20日计算至贾冬云达到法定退休年龄时（2013年11月12日）为11430元。四、对于贾冬云要求图南科技公司补发2012年6月1日至2013年2月28日期间工资差额1080元的主张，根据图南科技公司与贾冬云之间劳动合同约定的内容，双方之间符合全日制用工的形式，图南科技公司依法应当享受不低于本地在岗职工最低工资标准的劳动报酬。故图南科技公司认为贾冬云实际工作时间低于5小时，其发放的工资不低于最低标准，不能成立，应不予支持，因双方约定的每月1200元低于本地区最低月工资标准即1320元，低于的部分1080元即120元／月＊9个月应当予以补足。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条之规定，原审判决如下：一、江苏图南智能科技有限公司与贾冬云之间劳动关系于2013年11月12日终止；二、江苏图南智能科技有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付贾冬云养老保险待遇损失4069元；三、江苏图南智能科技有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付贾冬云20**年4月20日至2013年11月12日期间未签订劳动合同二倍工资11430元；四、江苏图南智能科技有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付贾冬云20**年6月1日至2013年2月28日期间工资差额1080元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由江苏图南智能科技有限公司负担。
上诉人图南科技公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：双方之间为劳务关系，一审认定双方为劳动关系与事实不符，其没有对被上诉人进行考勤，被上诉人不接受其管理、指挥、监督。由于对事实认定的错误导致判决结果错误，故请求撤销一审判决，查清事实后依法改判。
被上诉人贾冬云答辩称：双方之间存在劳动关系，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求二审驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与一审认定的事实无异，本院予以确认。
本院认为：本案二审期间双方争议焦点为上诉人图南科技公司与被上诉人贾冬云之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中虽然双方之间签订的合同名称为劳务合同，但从合同内容看具有劳动合同的特征，合同中有对试用期、工资、工资支付方式、辞退、开除等内容的约定。对劳动关系认定除了依据合同外还应对劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中被上诉人在双方合同签订后自2012年2月20日至2014年1月28日长期在上诉人单位工作为其提供做饭及保洁服务，上诉人按月支付被上诉人工资。经综合分析，上诉人图南科技公司与被上诉人贾冬云之间存在劳动关系。关于上诉人所持的其没有对被上诉人进行考勤故被上诉人不受其管理、指挥、监督的上诉理由，对此被上诉人辩称其因工作时间与其他人不一致而不参加考勤，上诉人在一审中亦表示被上诉人的作息时间与其他职工不一致，而上诉人一审提交的考勤表反映的是其对正常作息时间人员的考勤，故对被上诉人的辩称理由应予采纳，上诉人不能以没有对被上诉人进行考勤来否认对被上诉人进行了管理、指挥、监督，进而否认双方之间存在劳动关系，上诉人的该上诉理由不能成立。原审判决确认双方之间存在劳动关系事实清楚，证据充分。因双方存在劳动关系，原审依被上诉人的请求根据相关事实判决上诉人赔偿养老保险待遇损失、支付未订立劳动合同二倍工资及支付工资差额亦无不当。
综上，上诉人图南科技公司的上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏图南智能科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 珏
代理审判员 顾连凤
代理审判员 顾春旺
二〇一四年十月十五日
书 记 员 叶 红