河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0823民初字1553号
原告承德永辉矿业集团有限公司，组织机构代码证号75890732-7，住所地河北省平泉县平泉镇红山嘴村。
法定代表人李永辉，居民身份证号1326241970********，职务董事长。
委托代理人�利民，河北张利民律师事务所律师。
被告陶振发，男，1964年10月9日生，汉族，身份证号1326241964********，住河北省平泉县平泉镇二道河子村*组***号。
原告承德永辉矿业集团有限公司与被告陶振发劳动争议纠纷一案，申请人陶振发以承德永辉矿业集团有限公司为被申请人，于2016年1月15日向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2016年1月19日受理并作出仲裁裁决，被申请人不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2016年3月18日受理后，依法由审判员康民独任审判，于2016年4月25日公开开庭进行了审理。原告承德永辉矿业集团有限公司的委托代理人张利民，被告陶振发及其委托代理人徐宝印均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告承德永辉矿业集团有限公司诉称，2014年12月27日，被告在原告处工作中受伤，原告对被告进行了救治.原告根据工伤申报程�申请社会保障局认定被告为工伤，后评残.因对被告的工伤理赔程序需要社保部门核实，原告也在等待，才拖到现在，为使被告得到的赔偿的数字准确，原告请求法院按社保机构确定的赔偿金额确定原告应支付被告的赔偿金额。
被告陶振发庭审中口头辩称，我在原告处工作时受伤，原告对我进行了救治，认定我为工伤，我受伤治疗后，初次鉴定结论书鉴定为九级伤残，请求法院依法按照平泉县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书平劳人仲案字（2016）35号裁决，并对护理费、伙食补助费和交通费依法判决。
原告承德永辉矿业集团有限公司为证明其诉讼主张，当庭向本院提供如下证据：
平泉县劳动人事争议仲裁委员会2016年3月6日送达的2016年2月29日作出的平劳人仲案字（2016）35号仲裁裁决书，仲裁委审理查明，2014年12月27日申请人在被申请人处工作中受伤，伤后在平泉县中医院先后住院治疗69天，申请人住院期间被申请人派人护理了26天，未支付护理费和伙食补助费.2015年6月1日申请人所受伤害经平泉县人力资源和社会保障局认定为工伤，后经成的承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，停工留薪期捌个月.申请人垫付鉴定费600.00元，申请人伤前月平均工资3414.00元.裁决书裁决原告支付被告一次性伤残补助金30726.00元、一次性工伤医疗补助金53942.00元、一次性伤残就业补助金23118.00元、停工留薪期工资27312.00元、鉴定费600.00元、护理费2150.00元、伙食补助费1380.00元，以上合计139228.00元。
承德永辉矿业集团有限公司2014年采选一厂1至12月份工资表，证明陶振发平均工资为3368.00元。
被告陶振发庭审中质证，对第一份证据内容同答辩。第二份证据质证认为，2014年承德永辉矿业集团有限公司工资表，陶振发平均工资为每月3368.00元。陶振发认为工资数额与实不符，劳动局是从工资卡取的平均数，对其他无异议。
证据的分析与认定：1、对于原告所提供的平泉县劳动人事争议仲裁委员会2016年2月29日作出的平劳人仲案字（2016）35号《仲裁裁决书》，原告向本院提起诉讼，仲裁裁决书尚未生效。原告提交的承德永辉矿业集团有限公司2014年的工资表，无领取人签字，应该以银行工资卡为准。
根据上述认定的有效证据，认定本案法律事实如下：
被告陶振发2014年12月27日在原告处工作中受伤，伤后在平泉县中医院先后住院治疗69天。被告住院期间原告派人护理了26天，未支付其余护理费和伙食补助费。2015年6月1日被告所受伤害经平泉县人力资源和社会保障局认定为工伤，后经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，停工留薪期捌个月。被告垫付鉴定费600.00元。被告伤前月平均工资3414.00元。以上事实有工伤认定决定书、初次鉴定结论书、鉴定费票据、出入院记录复印件、银行卡交易明细清单复印件，庭审笔录等证据在卷佐证。原告为此请求法院确认原告按工伤理赔程序，为被告支付工伤赔偿金。
本院认为，被告在原告处工作，工作中被告受伤，被平泉县人力资源和社会保障局认定为工伤，被承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，停工留薪期捌个月，有证人证言及原告提供的工资表等在卷佐证，事实清楚，足以认定原告依法应支付被告一次性伤残补助金30726.00元（3414.00元／月X9个月）、一次性工伤医疗补助金53942.00元（3853.00元／月X14个月）、一次性伤残就业补助金23118.00元（3853.00元／月X6个月）、停工留薪期工资27312.00元（3414.00元／月X8个月）鉴定费600.00元，对以上各项本院予�支持。关于护理费因被告住院治疗69天，原告派人护理了26天，其余43天未派人护理，被告家人自己护理，原告未支付护理费和伙食补助费，原告理应支付护理费，每人每天按100.00元支付计4300.00元（43天X100.00元／天）、关于被告的伙食补助，被告住院69天，按每天20.00元计13800.00元（69天X20.00元／天）本院予以支持.对劳动仲裁确认的护理费不予采信.为保障因工作受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿促进工伤预防，依照﹤﹤工伤保险条例﹥﹥第三十条、第三十三条、第三十七条；《河北省工伤保险实施办法》第三十三条之规定判决如下：
一、原告承德永辉矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内赔付给被告一次性伤残补助金30726.00元、一次性工伤医疗补助金53942.00元、一次性伤残就业补助金23118.00元、停工留薪期工资27312.00元、鉴定费600.00元、护理�4300.00元、伙食补助费1380.00元，以上合计为141378.00元。
二、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元减半收取5.00元，由被告承德永辉矿业集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院，同时交纳二审案件受理费10.00元。
审判员 康 民
二〇一六年五月十三日
书记员 孙海然
附页
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额�支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四�用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十�年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作期间合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
3、《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动的；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流签订劳动合同；
（五）其他情形。
4、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险�缴纳社会保险费。”
5、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
6、《中华人民共�国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
7、《诉讼费交纳办法》
第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费通知之次日起交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉之日起七日内交纳案件受理费。
上诉案件的案件受理费由上诉人向上级人民法院递交上诉状时预交，双方都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交案件受理费，人民法院应当通知其在七日内预交。申请费在申请人提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。
当事人逾期未缴纳诉讼费又未提出司法救助申请，或者申请司法救助申请未获批准，在人民法院指定的期限内仍未交纳诉讼费的，由人民法院依照有关规定处理。