四川省蓬安县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1323民初726号
原告（被告）：蓬安县中医医院，住所：蓬安县相如镇红旗路*号。
法定代表人：罗卿，院长。
委托诉讼代理人：张楚宣（特别授权），男，1987年12月24日出生，系该院职工。
委托诉讼代理人：吕德辉（一般代理），男，1990年4月28日出生，系该院职工。
被告（原告）：鲁涛，男，1986年2月16日出生，住四川省蓬安县。
委托诉讼代理人：覃晓君（特别授权），女，1985年5月6日出生，住四川省南充市嘉陵区，系鲁涛妻子。
委托诉讼代理人：唐辉（一般代理），蓬安县助民法律服务所法律工作者。
原告蓬安县中医医院与被告鲁涛劳动争议一案以及原告鲁涛与被告蓬安县中医医院劳动争议一案，本院受理后合并审理，依法适用简易程序审理，公开开庭进行了审理，原告（被告）蓬安县中医医院的委托诉讼代理人张楚宣、吕德辉、被告（原告）鲁涛的委托诉讼代理人覃晓君、唐辉到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案依法转为普通程序审理，公开开庭进行了审理，原告（被告）蓬安县中医医院的委托诉讼代理人张楚宣、被告（原告）鲁涛及委托诉讼代理人覃晓君、唐辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蓬安县中医医院向本院提出诉讼请求：1、驳回被告要求支付相关劳动合同经济补偿金；2、追回医院发放给鲁涛用于自行缴纳社会保险的现金和其挪用医院资金的相关利息。事实和理由：被告鲁涛于2011年1月1日至2015年12月29日被聘为原告收费室收费员，其在岗期间，挪用医院资金60余万元（已移交公安局经侦大队），被发现并要求归还相关挪用资金后便再没有到岗上班，旷工时间超过一个月，医院根据相关管理规定视为其自动离职，关于其缴纳社会保险医院也以现金的方式每月足额支付给鲁涛本人，根据蓬安县劳动仲裁庭的裁决书医院同意为被告鲁涛补缴2011年1月至2015年12月的社会保险，但医院发放给鲁涛自行缴纳社会保险的现金要予以追回，同时其挪用医院资金的相关利息也一并追回。
鲁涛辩称，要求经济补偿金有法律规定；医院没有支付任何社会保险金现金给鲁涛，挪用医院资金不实；请求驳回原告的诉请。
鲁涛向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告给付解除原告劳动关系经济补偿金6年×5,491.46元=32,948元；2、被告支付原告六年未足额支付工资报酬（每月2,000元，合计144,000元）；3、被告为原告补交五险一金，被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于2011年1月1日被被告聘用为该院收费员至2016年12月27日，并签定了聘用合同，约定工资报酬与科室正式职工同工同酬，并缴纳三金。原告认真履职尽责，2015年底，被告电话叫原告不收费，将收费的票据予以结算，等候通知，原告在被告要求的一个月内完善票据结算手续，十五日内已完成，原告一直在蓬安县城等待被告的安排，2016年12月27日被告通知原告领一份“处理意见”称原告自动离职，落款时间为2016年2月3日。原告与被告多次交涉未果，于2017年1月申请劳动仲裁，并申请仲裁委调取原告及同科室正式职工六年工资表未果，仲裁委也未按合同约定认定被告支付工资差额，及原告在家等待被告安排工作耽误工资。原告不服蓬安县劳动人事争议仲裁委员会蓬劳人[2017]1号裁决书，诉至法院。庭审中，鲁涛增加诉讼请求：要求蓬安县中医医院退还鲁涛科室被盗鲁涛垫付的18,000元；补偿2016年1月-2016年9月鲁涛在家等待期间的经济损失。
蓬安县中医医院院辩称，鲁涛上班实际只有五年时间，2016年鲁涛没有上班，实际上鲁涛的个人工资没有那么高；鲁涛垫付被盗现金是因为他值班期间被盗，根据医院规定，被盗金额应由鲁涛自行承担；同意将五年的养老、失业、医保给鲁涛补交，但要追回已发放给鲁涛的养老、失业、医保保险现金。
本院经审理认定事实如下：2011年1月1日，蓬安县中医医院与鲁涛签订了《聘用收费人员合同书》，聘用鲁涛为收费室短期收费员，聘期一年，从2011年1月1日至2011年12月31日止，约定鲁涛的工资参与科室效益分配与正式职工同工同酬，受聘期间，乙方（鲁涛）连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工20个工作日，甲方（蓬安县中医医院）可以随时解除合同。合同还对管理方式、工作时间、岗位职责等进行了约定。2011年12月31日合同到期后，鲁涛继续在原岗位工作，蓬安县中医医院未再与鲁涛签订新的合同。2015年12月29日，因收费账目存在问题，蓬安县中医医院口头通知鲁涛暂时不到收费室上班，在一个月之内将账目缺失的60余万元补齐。鲁涛将钱补齐后，未继续到单位上班，蓬安县中医医院也未对鲁涛进行工作安排,也未再对鲁涛发放2016年工资。2016年9月，鲁涛向蓬安县中医医院提交了书面申请，要求蓬安县中医医院解决解除合同经济补偿及社保缴纳等事宜，蓬安县中医医院未作明确回复。2016年12月27日，蓬安县中医医院向鲁涛出具了《蓬安县中医医院关于对收费室聘用人员鲁涛违纪的处理意见》，该意见称2015年12月发现鲁涛利用职务之便挪用公款601,072.32元，责令鲁涛在规定时间内将挪用的公款进行归还，鲁涛从2015年12月29日至2016年2月3日未到医院上班，根据医院管理制度，作自动离职处理，该意见落款时间为2016年2月3日。
2017年1月3日，鲁涛向蓬安县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人（蓬安县中医医院）支付申请人（鲁涛）解除劳动关系经济补偿金21,000元、未足额支付工资报酬120,000元、为申请人补缴2011年1月至2016年12月的养老、医疗、失业、生育保险。2017年3月15日，蓬安县劳动人事争议仲裁委员会作出蓬劳人仲案字（2017）1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人依法支付申请人解除劳动合同经济补偿金16,305.4元；二、被申请人依法为申请人补缴2011年1月至2015年12月的社会保险，具体金额由社会保险经办机构核定，应由个人承担的部分，由申请人个人承担；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
裁决后，蓬安县中医医院及鲁涛均不服，先后向本院提起诉讼,本院依法并案审理。
本院认为，用人单位和劳动者之间建立的合法有效的劳动关系，受法律保护，用人单位和劳动者亦应依法履行相应的义务。
一、关于蓬安县中医医院是否应当支付经济补偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”中医院与鲁涛签订的劳动合同期满后，鲁涛仍继续在原岗位工作，中医院未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方形成了事实劳动关系，任何一方随时有权提出终止劳动关系。根据双方签订的劳动合同，原条件应包括聘期一年的约定。2015年12月29日蓬安县中医医院口头通知鲁涛暂时不去收费室上班，把账上差的60余万元补齐，鲁涛补齐了款项后，未到单位上班，目前没有证据显示补齐款项后鲁涛向蓬安县中医医院提出继续上班的要求，也没有证据显示2016年蓬安县中医医院对鲁涛进行了工作安排，结合双方签订的合同中聘期一年的约定，应视为2015年12月31日双方劳动合同期满，双方的劳动关系终止。2015年12月29日到2015年12月31日期间鲁涛系按中医院通知暂时不到单位，不应认定为旷工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，蓬安县中医医院应向鲁涛支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，根据蓬安县中医医院提交的鲁涛2015年工资资料复印件结合鲁涛提供的银行账户2015年工资转账明细，本院确定鲁涛2015年月平均工资为5,262.8元，蓬安县中医医院应向鲁涛支付经济补偿5月×5,262.8元/月=26,314元。
二、关于鲁涛工资及其要求2016年1月-2016年9月期间经济损失的问题。鲁涛与蓬安县中医医院签订的合同约定鲁涛工资参与科室效益分配与正式职工同工同酬，鲁涛称工作以来蓬安县中医医院未按约定的与正式职工同工同酬原则足额发放工资，要求补足，参照对象为收费室薛某。结合收费科室工作人员名单及双方当事人陈述，收费科室仅有薛某、张某两名正式职工，薛某为科室负责人。同工同酬原则是指用人单位对从事相同工作、付出等量劳动并且取得相同劳动业绩的劳动者同等地支付劳动报酬，薛某作为收费科室的负责人，其工作内容、岗位职责与普通收费员并不完全一致，因此鲁涛要求以薛某的工资作为为参照对象补发工资，理由不能成立。关于工资情况，蓬安县中医医院提交的鲁涛个人工资列表与其提交的部分原始资料复印件部分金额存在差异，鲁涛质证认为原始资料的工资为报税上交税务机关的数据，其工资没有那么高，系蓬安县中医医院为降低个人所得税应缴部分分摊至其身上，不是实得工资，蓬安县中医医院存在数据造假及偷税漏税问题，但鲁涛并没有相关证据证实其主张。鲁涛主张的经济补偿金计算标准系按照其提交的银行账户2015年打款金额计算，应视为其对银行账户工资数额的认可，而2015年银行账户打款记录与原始资料工资金额经核对一致，故对于鲁涛的工资本院采信蓬安县中医医院提交的原始资料，蓬安县中医医院原始资料缺失部分，本院采信鲁涛的银行打款记录。其中原始资料和鲁涛的银行记录均无鲁涛2013年12月的工资，本院按照蓬安县中医医院提交的鲁涛工资列表认定为2,590元。从蓬安县中医医院提交的另一正式职工张某的工资表看，张某于2012年1月上班，因此2011年鲁涛的工资没有参照对象及标准，本院无法比较，但2011年2月鲁涛工资仅为866.6元，低于2011年度南充市月最低工资标准880元，根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，蓬安县中医医院应补足差额13.4元。2012年1月-2015年12月期间，鲁涛与张某工资每月互有高低，总计差额为22,930.26元，蓬安县中医医院称张某为中级职称所以存在差异，且提交了工作绩效考核反映两人绩效存在差异，但根据同工同酬的原则，职称高低并不能作为影响劳动报酬的因素，蓬安县中医医院也未对工资中绩效的比例及计算方式、具体金额作出解释说明，应承担不利后果，因此本院酌定蓬安县中医医院参照张某的工资补发鲁涛2012年1月-2015年12月期间工资22,930.26元。综上，蓬安县中医医院应向鲁涛补发工资13.4+22,930.26=22,943.66元。因本院认定2015年12月31日双方劳动关系终止，故鲁涛关于蓬安县中医医院支付2016年1月-2016年9月期间经济损失的主张，本院不予支持。
三、关于五险一金的问题。因五险一金问题属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的争议，此类纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，故鲁涛要求补交五险一金及蓬安县中医医院要求追回发放的保险费现金的诉讼请求，本院不予支持。
四、关于鲁涛要求蓬安县中医医院退还其垫支的被盗款项18,000元及蓬安县中医医院要求鲁涛支付挪用医院资金相关利息的诉讼请求，不属于劳动争议的受案范围，因此本院不予支持。双方当事人可另案主张权利。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、蓬安县中医医院在本判决生效十日内向鲁涛支付经济补偿26,314元；
二、蓬安县中医医院在本判决生效十日内向鲁涛补发工资22,943.66元
三、驳回蓬安县中医医院的诉讼请求；
四、驳回鲁涛的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由蓬安县中医医院、鲁涛各负担10元。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审 判 长 姜 琳
人民陪审员 刘学义
人民陪审员 郑超琼
二〇一七年九月二十六日
书 记 员 朱春霞