江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第1756号
上诉人（原审被告）南京金骆驼土石方工程有限公司，住所地江苏省南京市雨花台区凤台南路138号317室。
法定代表人石小雨，南京金骆驼土石方工程有限公司执行董事。
委托代理人李良，安徽潮平律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）陈秋坤。
委托代理人肖芳芳，南京市雨花台区法律援助中心律师。
上诉人南京金骆驼土石方工程有限公司（以下简称金骆驼公司）与被上诉人陈秋坤追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，南京市雨花台区人民法院于2015年1月19日作出（2014）雨民初字第1845号民事判决。宣判后，金骆驼公司不服，向本院提起上诉。本院于2015年3月6日受理后，依法组成合议庭，于2015年4月16日公开开庭审理了本案，上诉人金骆驼公司的委托代理人李良、被上诉人陈秋坤的委托代理人肖芳芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，陈秋坤于2014年5月1日入职金骆驼公司从事驾驶员工作。双方未签订合同，金骆驼公司未为陈秋坤缴纳社会保险。2014年5月金骆驼公司组织陈秋坤在钟山驾校参加南京市渣土运输从业人员培训，5月27日陈秋坤取得渣土运输驾驶人从业资格证书。2014年8月1日金骆驼公司放假一个月，9月10日陈秋坤回单位上班，被公司辞退，陈秋坤于当日离职。2014年10月14日陈秋坤向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花仲裁委）申请劳动仲裁。要求：1、金骆驼公司给付拖欠的工资4100元。2、金骆驼公司支付经济补偿金10000元。3、金骆驼公司支付补助费3000元。4、金骆驼公司支付双倍工资10000元。5、金骆驼公司补缴从2014年5月1日起的社保。2014年10月21日，雨花仲裁委决定不予受理。陈秋坤不服，故诉至法院。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、不予受理案件通知书、工资发放表、运输渣土表、渣土运输驾驶人从业资格证书、银行卡对账单、员工通讯录、暂住证等证据予以证实，原审法院予以确认。
原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。陈秋坤与金骆驼公司双方劳动关系建立后应当签订劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。一、对于陈秋坤要求金骆驼公司支付拖欠工资和补助费的诉求，双方虽未订立书面劳动合同，作为劳动者的陈秋坤已提交了工资发放表、运输渣土表、渣土运输驾驶人从业资格证书、银行卡对账单、员工通讯录、暂住证等证明材料，完成了初步的举证义务。经质证，金骆驼公司对渣土运输驾驶人从业资格证书、暂住证真实性予以认可，对其他证据不予认可。陈秋坤提供的证据可以证明：陈秋坤向金骆驼公司提供劳动并接受其管理、指挥与监督，金骆驼公司向陈秋坤支付劳动报酬。2014年5月金骆驼公司组织陈秋坤在钟山驾校参加南京市渣土运输从业人员培训。金骆驼公司作为处于优势地位的用人单位，应当依法保留工资发放记录等证据而拒不提交，应视为金骆驼公司未完成双方之间不存在劳动关系的举证责任，应承担举证不能的不利后果，故应认定陈秋坤与金骆驼公司之间存在劳动关系。陈秋坤声称双方口头约定月工资5000元。金骆驼公司对此不予认可。因金骆驼公司拒不提交工资表等相关证据，应承担举证不能的不利后果。原审法院认定陈秋坤在职期间月工资为5000元，金骆驼公司应当支付陈秋坤2014年7月工资。陈秋坤诉求于法无悖，原审法院予以支持。关于陈秋坤要求金骆驼公司支付补助费的诉求，陈秋坤声称金骆驼公司承诺2014年8月放假给予补助费，金骆驼公司予以否认。因用人单位停工并非劳动者原因，故金骆驼公司应当支付陈秋坤生活费1184元（1480元／月×80%）。二、对于陈秋坤要求判令金骆驼公司向陈秋坤支付未签订劳动合同的双倍工资的诉求，法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，在本案中，金骆驼公司作为用人单位未主动与陈秋坤签订劳动合同，陈秋坤请求支付双倍工资，符合法律规定，故金骆驼公司应当支付陈秋坤未签劳动合同双倍工资。陈秋坤诉求于法无悖，原审法院予以支持。三、关于陈秋坤要求金骆驼公司支付经济补偿金的诉求，陈秋坤主张因金骆驼公司拖欠其工资故其向金骆驼公司追讨工资，金骆驼公司遂解除劳动关系。陈秋坤的诉求符合享受解除劳动关系经济补偿的条件，陈秋坤在金骆驼公司工作年限为四个月有余，故经济补偿的计算年限应按照半个月标准，金骆驼公司应支付陈秋坤解除劳动关系经济补偿金2500元。四、关于陈秋坤要求金骆驼公司补缴社保的诉求，因该诉求不属于法院的受理范围，原审法院不予受理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：一、南京金骆驼土石方工程有限公司于判决生效之日起十五日内支付陈秋坤工资4100元、生活费1184元、未签劳动合同双倍工资10000元、解除劳动关系经济补偿金2500元，合计17784元。二、驳回陈秋坤的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人金骆驼公司上诉称：1、原审法院要求金骆驼公司对是否存在劳动关系承担举证责任，属分配举证责任错误。在劳动争议案件中，对双方是否存在劳动关系，应由主张存在劳动关系的一方当事人即陈秋坤承担举证责任，而不是金骆驼公司承担举证责任。原审法院认定金骆驼公司应承担举证不能的不利后果，属适用法律错误。2、原审判决缺乏基本事实依据。陈秋坤曾经来应聘，但经初步审查，陈秋坤不具备驾驶南京市渣土车的资质，不符合录用条件，因此没有被录用。陈秋坤提供的所谓证据，均是自行书写或自行打印的材料，不具有证据的证明力，不能作为认定事实的依据。请求二审法院撤销原审判决，改判驳回陈秋坤的诉讼请求。
被上诉人陈秋坤辩称：1、本案中，双方之间虽未签订书面劳动合同，但陈秋坤在金骆驼公司所从事的工作，属于金骆驼公司的业务组成部分，工作过程中，需接受金骆驼公司的指派、管理及相关培训，双方已经形成了事实上的劳动关系。2、陈秋坤已经提交工资发放表、暂住证、运输渣土证，证明双方存在劳动关系。金骆驼公司没有提供相关证据材料，应承担举证不能的后果。请求二审法院驳回金骆驼公司的上诉请求。
原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
在一审审理过程中，1、陈秋坤提供了运输渣土表、渣土运输驾驶人从业资格证书、银行卡对账单、金骆驼公司员工通讯录、暂住证，运输渣土表载明，王怀标、陈秋坤、杨俊军在金骆驼公司承运渣土；渣土运输驾驶人从业资格证书载明，姓名，陈秋坤；单位，金骆驼公司公司；时间，2014年5月27日。银行卡对账单载明，卡主，陈秋坤；2014年5月31日，转存4500元；2014年9月4日，工资4930元。员工通讯录载明，陈秋坤、张兆兵、宋保清三人的联系方式；暂住证载明，陈秋坤、赵玉喜、张兆兵、葛超、宋保清均暂住南京市江宁区高家库180号。陈秋坤以前述证据证明与金骆驼公司存在劳动关系。金骆驼公司的质证意见是，否认运输渣土表、银行卡对账单、员工通讯录的真实性，渣土运输驾驶人从业资格证书、暂住证与本案没有关联性。2、陈秋坤陈述，已拿到2014年5月工资4500元（打卡）、500元（现金），6月工资4900元（现金），7月工资4930元（打卡）、200元（现金）。
本院认为，陈秋坤提供的运输渣土表、渣土运输驾驶人从业资格证书、银行卡对账单、员工通讯录、暂住证，能够证明与金骆驼公司存在劳动关系。金骆驼公司否认与陈秋坤存在劳动关系，应当提供反驳证据。原审法院要求金骆驼公司就否认存在劳动关系承担举证责任，符合法律规定，分配举证责任正确。金骆驼公司没有提供反驳证据，应当承担举证不能的不利后果。应认定陈秋坤与金骆驼公司存在劳动关系。原审法院根据陈秋坤的举证，认定陈秋坤月薪5000元，并判令金骆驼公司支付生活费1184元、未签劳动合同双倍工资10000元、解除劳动关系经济补偿金2500元，符合《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十二条的规定，本院予以确认。
自2014年8月，金骆驼公司放假；9月10日，陈秋坤回金骆驼公司上班被辞退。原审法院已判令金骆驼公司支付2014年8月的生活费。陈秋坤主张金骆驼公司自2014年8月起拖欠工资并要求支付拖欠工资4100元，没有事实依据。
综上，原审判决部分事实认定有误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款之规定，判决如下：
一、维持南京市雨花台区人民法院（2014）雨民初字第1845号民事判决第二项；
二、撤销南京市雨花台区人民法院（2014）雨民初字第1845号民事判决第一项；
三、金骆驼公司于判决生效之日起十五日内支付陈秋坤生活费1184元、未签劳动合同双倍工资10000元、解除劳动关系经济补偿金2500元，合计13684元；
四、驳回陈秋坤有关金骆驼公司支付拖欠工资4100元的诉讼请求。
二审案件受理费10元，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 刘 干
审判员 袁奕炜
审判员 韩文利
二〇一五年五月二十日
书记员 顾 欢