辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2593号
上诉人（原审原告）：杨光，男，1983年4月23日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。
被上诉人（原审被告）：泛华房地产开发（沈阳）有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。
法定代表人：黄振明，系该公司总经理。
委托代理人：付晓雨，女，1980年12月16日出生，住址：吉林省长春市。
上诉人杨光因与被上诉人泛华房地产开发（沈阳）有限公司（以下简称泛华公司）劳动合同纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第2186号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，代审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
杨光向一审法院起诉称，2014年2月8日杨光到泛华公司处工作，持续工作到2014年7月21日。2014年7月17日下午杨光收到泛华公司终止劳动合同通知书，杨光于2014年7月21日办理交接工作，被迫离开工作岗位。从杨光工作之日起至今泛华公司未依法为杨光缴纳统筹保险以及从2月份至7月份以来未按照实际工资额缴纳保险以及住房公积金，因此杨光要求泛华公司补缴保险及住房公积金。杨光从2014年2月至2014年7月工作5个月有余工作兢兢业业，泛华公司无法定理由随意解除劳动合同关系，侵犯杨光合法权益，维护社会稳定，杨光请求试用期80%工资12，000元，餐补每日15元。综上所述，为维护自己的合法权益，杨光诉至法院，请求法院依法判令：1、泛华公司为杨光补缴2014年2月当月养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金；2、泛华公司向杨光支付2014年2月至2014年7月应按实际工资额补缴保险及住房公积金；3、泛华公司赔偿杨光因其违法解除劳动合同的赔偿金共计12，330元（12，000元＋330元=12，330元）。
泛华公司辩称，杨光是2014年2月8日入职，一个月后泛华公司按照相关法律规定已经为杨光缴纳了相关保险，杨光在入职时签了公司的承诺书，承诺书上明确载明的项目杨光已经签字了；关于第1项诉讼请求泛华公司依法按照劳动合同为杨光缴纳的；关于第3项诉讼请求杨光在入职时提供的相关证据有欺诈行为，在2014年6月泛华公司合约部门下达了一个关于商场改造规划的任务，杨光在一个月内没有完成。
原审法院审理查明：2014年2月8日杨光到泛华公司工作，并签订书面劳动合同，期限从2014年2月8日至2017年2月7日，试用期自2014年2月8日至2014年8月7日岗位为工程合约，工资为5000元／月，试用期间工资4000元／月。当日，杨光给泛华公司出具《入职承诺书》，主要载明泛华公司给杨光社会保险在每月25日前办理完毕的次月开始缴纳，每月25日后办理完毕的按自然月顺延缴纳，杨光还承诺了其他事项，并且在录用审批表中载明杨光试用期间工资为12，000／月，转正后工资15，000元／月，杨光入职时在《新员工入职培训表》及《制度确认单》上签字。泛华公司给杨光缴纳了2014年3月至7月的社会保险费。杨光入职后，2014年6月泛华公司给杨光下达了一项《关于商场改造及D座公寓工程部门规划》的任务，杨光在规定的1个月时间内并未完成，因此，2014年7月17日泛华公司向杨光下达了《终止劳动合同通知书》，通知杨光，因在适用期间的工作业绩未达到公司的要求，提前终止适用期间劳动合同。杨光收到该通知后，于2014年7月21日双方办理了离职交接手续，并进行了工作交接。在离职交接单上载明离职类型为辞退。其后，杨光再未到泛华公司处工作。之后，杨光与泛华公司就补缴社会保险及支付违法解除劳动合同赔偿金等事宜等发生争议，2014年7月24日杨光向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，泛华公司为杨光补缴从2014年2月养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金；泛华公司给杨光补缴从2014年2月至2014年7月期间未按实际工资额缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金，泛华公司向杨光支付违法解除劳动合同赔偿金12，330元，该仲裁委员会以杨光的申请不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理，并于当日作出不予受理通知书，杨光不服，故诉至法院，请求依法判令：1、泛华公司给杨光补缴2014年2月当月养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金；2、泛华公司给杨光补偿2014年2月至2014年7月应按实际工资额补缴保险及住房公积金；3、泛华公司向杨光支付因其违法解除劳动合同的赔偿金共计12，330元。
另查明，杨光原社会保险账户在沈阳港联房地产开发有限公司，该公司给杨光的社会保险费交存至2013年8月份。
印证上述事实的依据有双方当事人提供的证据及双方当事人陈述。
原审法院认为，杨光原系泛华公司职工，杨光已经提供劳动，双方在签订劳动合同中约定试用期为6个月，合同期限为3年，试用期系用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，在该期限内，用人单位可以根据考察结果，决定是否继续与劳动者履行劳动合同。现泛华公司向杨光下达的工作任务，杨光已经接受，由于未能按照质量要求按时完成，泛华公司向杨光下达了解除劳动合同通知书，并且杨光已经与泛华公司办理交接手续，在交接单上并未载明双方存在法律纠纷，从而可以认定杨光在试用期内不符合录用条件，泛华公司据此解除劳动合同合法，故杨光主张泛华公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，该院不予支持。对于杨光主张泛华公司补缴2014年2月养老、医疗及失业保险的请求，因用人单位为劳动者缴纳社会保险系其法定义务，具有强制性，该义务不能通过双方的约定予以排除，故杨光的该项请求该院予以支持。对于杨光主张泛华公司补缴生育及工伤保险的请求，因上述两项保险以发生一定的事件为支付条件，现杨光并未发生相应事件，缴纳上述保险费已无实际意义，故杨光的该项请求，该院不予支持。对于杨光主张泛华公司按照实际领取工资额度缴纳社会保险金的请求，因劳动者与用人单位关于社会保险费缴纳基数发生的争议应由社会保险管理部门依法处理，故杨光的该项请求，该院不予支持。对于杨光主张泛华公司补缴住房公积金的请求，因杨光、泛华公司双方就住房公积金缴费基数发生的争议应由住房公积金管理中心依法处理，不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，故杨光的该项请求，该院不予支持。
同理，对于泛华公司提出不应支付违法解除劳动合同赔偿金及补缴养老、医疗及失业保险的抗辩理由，该院部分予以支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第二十一条、第三十九条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第19条之规定，判决如下：一、被告泛华房地产开发（沈阳）有限公司于本判决生效后十日内给付原告杨光补缴养老、医疗及失业保险费（2014年2月，具体数额以社保部门核定为准，劳动者负担部分由原告负担，用人单位负担部分由被告负担，由此产生的滞纳金由被告承担）；
二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告泛华房地产开发（沈阳）有限公司承担。
宣判后，原审原告杨光不服，向本院提出上诉，称，上诉人按时完成了被上诉人交待的任务，被上诉人的行为构成违法解除，要求被上诉人支付赔偿金。
被上诉人泛华公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出要求被上诉人支付违法解除合同赔偿金的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……。本案中，上诉人在与被上诉人签订的劳动合同中约定期限为自2014年2月8日至2017年2月7日，试用期自2014年2月8日至2014年8月7日。在试用期内，被上诉人向上诉人下达了工作任务，被上诉人已经接受，由于上诉人未能按照要求按时完成，被上诉人以“由于杨光同志在泛华房地产开发（沈阳）有限公司试用期工作表现中，不符合录用要求”为由与上诉人解除了劳动关系，故被上诉人据此解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨光负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 谢 宏
代理审判员 王耀峰
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 席红跃
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