河南省汝州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0482民初5673号
原告：杨银平，男，1972年1月20日生，汉族，住汝州市。
委托诉讼代理人：辛二涛，河南科序律师事务所律师。
被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿，组织机构代码证783448556，住所地汝州市寄料镇雷湾村。
负责人：冯祥森，系该公司梨园矿矿长。
委托诉讼代理人：樊智磊，男，汉族，1987年8月2日生，住汝州市，系该公司员工。
原告杨银平诉被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿（以下简称梨园矿）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月5日立案后，依法使用普通程序，公开开庭进行了审理，原告杨银平及其委托诉讼代理人辛二涛，被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿的�托诉讼代理人樊智磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨银平向本院提出的诉讼请求：1、解除与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和经济补偿金等各项工伤保险待遇共计350000元；3、裁决被告为原告补交养老保险、失业保险等社会保险。3、裁决被告承担本案的仲裁费用。事实和理由：1998年左右，原告经人介绍到被告下属的陵头宁庄井从事井下工作。2013年12月28日四点班晚上23时20分左右，原告在21040机巷作业时，溜子突然拉断，碰到工字钢，砸在原告头部，之后，原告被送到平煤神马医疗集团总医院进行救治。经诊断：1、左眼球破裂；2、左面部粉碎性骨折，3、胸部肋骨骨折；4、肺部积液。在该院住院2个月左右，病情基本稳定，原�出院。事故发生后，被告为原告申请了工伤，停工期间被告每月为原告发放1500元停工留薪工资。原告经劳动鉴定，为六级伤残。2016年1月21日原告再次住进医院治疗，住院29天。为维护原告的合法权益，请求判如所诉。
被告梨园矿辩称，劳动争议应仲裁前置，本案没有仲裁前置程序或仲裁期间未经实体审理。原告所述上班开始时间为1998年与实际情况不符，原告所在的宁庄井成立于2010年11月，在之前系私人煤矿或其它性质煤矿，均与现有宁庄井无关。被告梨园矿的企业性质是分公司，原告所在的宁庄井具备独立诉讼主体资格，宁庄井企业注册号为410482000007008，故本案将梨园矿作为被告不正确。诉讼内容应全部经过仲裁，关于社会保险等费用不属于法院受理范围，其它补偿事项应有相关证据证明。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双�当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。
经审理查明：原告杨银平系梨园矿所属的中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井工人，2013年12月28日四点班晚上23时20分左右，原告在21040机巷作业时，溜子突然拉断，碰到工字钢，致使原告被砸伤，2013年12月29日原告被送到平煤神马医疗集团总医院进行救治，经诊断：1、左眼挫裂伤；2、左侧第3、4、5肋骨骨折，原告于2014年2月27日出院。2014年7月28日原告再次入住平煤神马医疗集团总医院进行治疗，出院诊断为1、左眼玻璃体积血；2、左眼外伤性白内障；3、左眼眼球穿通伤清创缝合术后，2014年8月22日出院。2016年1月21日原告第三次住进平煤神马医疗集团总医院，2016年2月19日出院，出院诊断为：1、左眼眼内容摘除＋羟基磷灰石义眼胎植入术；2、右眼玻璃体混浊；3、脑外�后综合症。原告为治疗眼，义眼片费用花费13200元，2016年12月15日河南悦尔康医疗设备有限公司出具证明，内容是：建议义眼六年至八年更换一次。2014年4月22日经被告申请原告被河南省豫移（平）工伤认定[2014]357号认定工伤决定书认定为工伤；2016年7月1日原告被河南省劳动能力鉴定中心鉴定为六级伤残。2016年8月17日汝州市劳动人事争议仲裁委员会出具证明，内容是：本委于2016年4月20日收到原告申诉中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿要求支付工伤待遇等仲裁申请，至今未做出决定，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
原告的工资折子上显示的最早工资发放时间是2011年8月5日，原告受伤前一年的月平均工资为3428.78元。在庭审中，双方均未提供劳动合同，也未提供原告参加工伤保险的任何证据。原告受伤后曾领过5万元的一次性伤残补助金。
另查明，从原告受伤后至2014年9月份原告每月领取2000元停工留薪工资，自2014年10月份至2016年6月份原告每月领取1500元停工留薪工资。
再查明，被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿系有限责任公司分公司，组织机构代码证号码为783448556。2015年河南省城镇非私营单位就业人员年平均工资为45403元。2015年河南省居民服务业和其他服务业为30482元/年。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。
本院认为，中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井隶属于梨园矿，原告在中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿宁庄井上班，双方之间建立的劳动关系，可视为原告与被告梨园矿之间的劳动关系；原告在工作过程中，溜子突然拉断，碰到工字钢，致使原告被砸伤，说明用人单位提供的劳动保护条件不符合规定，故原告要求解除与被告之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。解除劳动合同后，被告梨园矿应当支付原告经济补偿金11350.75元（45403元／年÷12个月×3个月），一次性伤残补助金4860.48元（3428.78元×16个月－50000元），一次性工伤医疗补助金52970.16元（45403元／年÷12个月×14个月），一次性伤残就业补助金174044.83元（45403元／年÷12个月×46个月），护理费9687.43元（30482元/年÷365天×116天），住院伙食补助费3480元（30元／天×116天），根据原告的伤残程度，本院酌定由被告支付原告11个月的停工留薪期间的工资，即37716.58元，因被告已经支付原告停工留薪款49500元，超出了本院酌定的数额，该项费用被告不再支付，超�部分11783.42元，从被告总赔偿款中扣除，义眼片费用13200元，以后更换的费用，待原告的实际费用产生后，另行主张。上述费用共计257810.23元。关于原告的其他诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第九十二条第二款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告杨银平与被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿之间的劳动关系。
二、限被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿于本判决生效后十日内支付原告杨银平经济补偿金11350.75元，一次性伤残补助金4860.48元，一次性工伤医疗补助金52970.16元，一次性伤残就业补助金174044.83元，护理费9687.43元，住院伙食补助费3480元，义眼片费用13200元，扣除被告已经支付的超出部分11783.42元，上述费用共计257810.23元。
三、驳回原告杨银平的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿负担。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 刘兵伟
审 判 员 刘世伟
人民陪审员 苏晓娜
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 任 柯
附法条：
《劳动�同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确�，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河南省工伤保险条例》
第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七�三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。