江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书（2015）金民初字第01942号原告孙维强。委托代理人潘秀梅、吉启标，江苏和成律师事务所律师。被告金湖县金鼎中小企业信用担保有限公司，住所地金湖县健康路33号二楼。法定代表人李爱娟，该公司总经理。原告孙维强诉被告金湖县金鼎中小企业信用担保有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年11月18日立案受理。依法适用普通程序于2016年3月10日公开开庭进行了审理。原告孙维强的委托代理人吉启标到庭参加诉讼，被告金湖县金鼎中小企业信用担保有限公司经本院公告传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告孙维强诉称：2011年12月被告招录原告担任风险控制工作，月工资约2650元。在工作期间，被告同原告签订了劳动合同并按法律规定缴纳了社会保险。2013年7月29日11时30分，原告在下班途中遭遇交通事故受伤，被金湖县交警队认定负次要责任。金湖县人力资源和社会保障局作出金人社工认字（2013）第158号工伤认定书，认定原告构成工伤，并被告淮安市劳动能力鉴定委员会认定构成工伤九级伤残。2014年7月21日，被告解除了与原告的劳动合同，未支付经济补偿金。2015年11月4日，原告就要求被告支付经济补偿金和相关的经济赔偿金、停工留薪工资和一次性就业补助金向金湖县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但被以超过仲裁时效为由不予受理。现原告要求被告支付经济补偿金7950元和经济赔偿金15900元、停工留薪工资31800元、一次性伤残就业补助金25000元。被告金湖县金鼎中小企业信用担保有限公司未作答辩。经审理查明：原告原系被告职工，劳动合同期限为2012年4月1日至2014年12月31日。2013年7月29日，原告在下班回家途中因发生交通事故受伤。2013年9月2日，金湖县人力资源和社会保障局认定原告的伤情构成工伤。2014年7月8日，淮安市劳动能力鉴定委员会就原告的伤残等级作出认定，认定原告伤情构成工伤玖级。2014年7月21日，被告以单位效益不佳、停止运营为由，解除了与原告的劳动合同，但未向原告支付经济补偿金。2015年11月4日，原告就要求被告支付经济补偿金7950元和经济赔偿金15900元、停工留薪工资31800元、一次性伤残就业补助金25000元事项向金湖县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年11月11日，金湖县劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由，作出不予受理的商决定。遂原告向本院提起诉讼。另查明：原告受伤后在金湖县中医院住院治疗26天，出院时医嘱休息3个月。原告在本案中仅主张经济补偿金和经济赔偿金、停工留薪工资、一次性伤残就业补助金，对其他费用向相关责任人和相关部门主张。上述事实，有原告当庭陈述、原告提供的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动合同证明书、劳动争议仲裁书和不予受理通知书在卷佐证，予以认定。本院认为：一、对原告以被告未支付经济补偿金而要求被告支付经济补偿金外还应支付经济赔偿金的请求。因被告以单位效益不佳、停止运营为由解除了与原告的劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的主张，本院予以支持。但被告解除与原告劳动合同的理由并非系违反劳动合同法规定解除劳动合同的情形，同时原告也仅以被告解除劳动合同未向其支付经济补偿金为由而要求被告支付经济赔偿金的主张，于法无据，本院不予支持。根据原告提供的证据，原、被告劳动合同期限为2012年4月1日至2014年12月31日，被告于2014年7月21日解除了与原告的劳动合同，原告在被告工作了2年4个月，故对原告工作年限为3年的主张，本院不予支持。原告主张其工资标准为2650元／月符合法律规定，故本院认定被告应向原告支付经济补偿金2.5个月×2650元／月=6625元。二、关于原告以被告未向其支付受伤后至解除劳动合同止的工资为由要求被告支付停工留薪工资12个月×2650元／月=31800元的主张。因原告未能提供其工伤后停工留薪期为一年，而根据原告提供的证据，原告受伤后住院治疗了26天，出院时医嘱休息3个月，故对原告关于停工留薪期为一年的主张，本院不予支持，本院认定原告的停工留薪期为4个月，原告的停工留薪期工资应为4个月×2650元／月＝10600元。三、关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金25000元的主张。原告经鉴定为工伤玖级，根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条，被告应支付一次性伤残就业补助金25000元。故对原告的上述主张，本院予以支持。综上，原告因工伤致残在本案主张的费用应为：经济补偿金6625元、停工留薪期工资10600元、一次性伤残就业补助金25000元，合计42225元。被告既不答辩也不到庭进行抗辩，视为放弃抗辩权，应当承担不利的法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告金湖县金鼎中小企业信用担保有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙维强经济补偿金6625元、停工留薪期工资10600元、一次性伤残就业补助金25000元，合计42225元。二、驳回原告孙维强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（免缴），公告费600元，由被告金湖县金鼎中小企业信用担保有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院（开户行：江苏省淮安市农行城中支行，账号：34×××54）预交上诉案件受理费。审 判 长  雷爱红审 判 员  赵红霞人民陪审员  杜夕虹二〇一六年三月十一日书 记 员  汤金琳附：法律条文和履行地址《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行地址：名称：金湖县人民法院开户行：江苏金湖农村商业银行股份有限公司账号：32×××32