宁夏回族自治区平罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0221民初2353号
原告郝有福，男，1954年9月15日出生，汉族，宁夏隆德县人，不识字，原系宁夏宁平炭素有限公司职工，住永宁县。
委托代理人杨金金，宁夏宁和律师事务所律师。特别授权代理。
被告宁夏宁平炭素有限责任公司。住所地：石嘴山市。
法定代表人刘祯，系宁夏宁平炭素有限责任公司董事长。
委托代理人姜宏伟，男，1962年4月11日出生，汉族，大学文化，系宁夏宁平炭素有限责任公司办公室主任，住大武口区。
委托代理人强月兰，宁夏宁强律师事务所律师。特别授权代理。
原告郝有福诉被告宁夏宁平炭素有限责任公司劳动争议一案，本院于2016年6月22日立案受理后，依法由审判员薄晓霞适用简易程序，于2016年7月21日公开开庭进行了审理。原告郝有福及其委托代理人杨金金，被告宁夏宁平炭素有限责任公司的委托代理人姜宏伟、强月兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称,2008年3月原告到被告处从事中碎工一职，被告一直未与原告签订书面的劳动合同，也未给原告缴纳各项社会保险，且在岗期间一直安排原告加班，没有补休也未依法支付加班费，并拖欠原告2016年2月至今的工资。现起诉至法院，请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、判令被告依法支付原告未签订劳动合同的双倍工资38720元（3520元×11个月）；3、被告支付原告经济补偿金29920元（3520*8.5个月）；4、被告支付原告加班费338256元；5、被告支付拖欠原告的工资10560元（3520元*3个月）；6、要求被告为原告补缴在岗期间的各项社会保险。
被告辩称，因原告违反被告的规章制度，连续旷工，公司已将其除名，并登报声明，双方已不存在劳动关系，不存在再解除劳动关系的问题；双方签订了劳动合同，不存在未签订劳动合同支付双倍工资的问题；因原告旷工，公司将其除名，不符合法律规定的，公司应支付经济补偿金的规定；被告方不安排原告加班，如安排原告加班都足额及时发放了加班费；原告离职前的当月工资没有发放因原告违反规章制度，被告对其进行处罚，其当月工资不足以扣其罚款，不是原告所述的3个月没发放工资；社会保险不属于法院的审理范围，综合以上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据：
1.企业信息复印件一份、不予受理通知书一份、送达回证一份，劳动仲裁申请书一份，证实原、被告是本案适格的主体，原告的起诉符合法律规定，其诉讼请求经过仲裁程序的事实。
被告对该证据的质证意见为，无异议。
2.照片一张，储蓄明细清单一份，证明原、被告存在事实劳动关系，及原告的工资发放情况、金额，同时能够证明被告拖欠工资的事实。
被告对该证据的质证意见为，证据的真实性没有异议，2016年5月21日除名之前双方存在劳动关系，对拖欠工资有异议，原告的月工资以明细为准。
3.原告申请证人高润回、贾效西出庭作证，证明在上班期间存在加班，未支付加班费也未缴纳社会保险，未签订劳动合同的事实。
原告对上述证人证言的质证意见为，证人高润回的证言真实可信，能够达到原告的证明目的，依法能够采纳；证人贾效西的证言可以证实原告在岗期间存在加班的事实以及未支付加班费。
被告对上述证人证言的质证意见为，证人高润回的证言部分不属实，被告与证人签订过劳动合同，职工不允许在工作岗位吃饭，原告没有天天上班，所有职工都不是天天上班的，离职原因是被告调岗，原告不服从调岗，擅自离职，没有办理请假手续，其他基本属实；对证人贾效西的证言，没有支付加班费的部分不属实，原告3月份没有上班，被告不可能欠其3月份工资，没有节假日不属实，其他基本属实，原告脚被砸的事被告不清楚。
被告为支持其辩解意见，当庭提供如下证据：
1.宁炭发（2016）09号文件，证实在2016年2月25日被告公司对包括原告在内的18人进行岗位调整，原告不服从岗位调整；宁平公司办公室的处罚决定一份，证实原告不服从分配，无故旷工超过15天，公司决定对原告和贾效西各处罚15000元；工发（2016）04号工会文件一份，证实工会同意对2人处罚15000元；宁炭发（2016）18号文件一份，证实2016年5月21日公司决定对原告等人在公司内部通报并开除；工发（2016）07号文件一份，证实工会同意对包括原告等几人开除；2016年5月31日的石嘴山日报，通知将对原告等人除名的通知，以报纸公告的方式通知原告等人办理相关的手续。（以上证据均系复印件，原件当庭核对后退回）
原告对上述证据的质证意见为，证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议，该证据为被告单方制作，未按照法定程序向原告书面送达，另外对于被告所称的处罚条例，原告对此并不知情，也未做岗前培训，该条例的形成不符合法律的规定，原告提请仲裁的时间为2016年5月12日，被告登报的时间为2016年5月31日。
2.工资表2份，证明在工资总额中，对加班工资予以支付。
原告对上述证据的质证意见为，该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，原告的名字不是原告本人签的，在本案的两位证人为申请人的仲裁环节被告提交的工资与该证据不一致，所以对工资表的组成不予认可，不能达到其证明目的，根据被告提供的工资表，出勤天数为30天。
3.劳动合同一份，证明2012年1月1日双方签订劳动合同，2012年8月30日在劳动保障局鉴证、备案。
原告对上述证据的质证意见为，对原告签名及手印的真实性没有异议，对该合同内容的真实性有异议，从该证据的第2页起，每一页都有粘贴的痕迹，是在签字之后添加上去的，包含劳动合同职业病危害因素告知书，因为根据该合同的页码第9、10也没有编辑页码，第13页中的时间没有问题，劳动合同区间是2015年1月1日到2017年12月31日，劳动合同并没有到期。
本院对原、被告出示的证据认证如下：原告提交的证据1具有真实性、合法性、关联性，本院依法予以采信；证据2中照片具有真实性、合法性、关联性，本院依法予以采信。储蓄明细清单具有真实性、合法性、关联性，但不能达到原告的全部证明目的；证据3，证人证言中能够与其他证据相互印证的部分本院予以采信。被告对证据2中的请假条的质证意见成立，本院不予采信。证据2中的石嘴山银行储蓄明细清单、成型车间（4月份）内部考核违章罚款明细、值班表，能够达到原告的证明目的，本院予以采信。证据3与本案无关联性，本院不予采信。被告提交的证据1，2016年5月31日的石嘴山日报具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。该组证据中的其他证据，均系被告单方制作，本院不予采信；证据2因系被告单方制作，而原告当庭否认该证据上其名字不是本人所签，本院不予采信；证据3具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
根据采信的证据，结合当事人的陈述，本院确认以下案件事实：
2008年3月份，原告到被告处工作，先从事的是中碎工作，后从事门卫工作，2016年2月，被告对原告进行调岗，原告于2016年4月下旬开始从事勤杂工工作。2012年1月1日，双方签订了劳动合同，合同期限至2017年12月31日。被告未为原告参加社会保险。2016年4月下旬，原告因脚受伤向被告单位生产部主任张凯锋及副主任张永斌请假回家休养后，再未到被告处工作。被告于2016年3月26日向原告支付最后一笔工资1961元。原告于2016年5月12日向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请，要求解除与被告之间的劳动关系等请求，平罗县劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月12日以申请人主体不适格为由，不予受理。引起原告诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。本案中，原告系被告单位职工，原告于2016年5月12日向劳动仲裁部门申请，要求解除与被告之间的劳动关系，被告当庭陈述，已于2016年5月31日解除与原告之间的劳动关系，现双方当事人均要求解除双方之间的劳动关系，本院予以支持，认定原、被告之间的劳动关系于2016年5月31日解除。原告于2008年3月到被告处工作，双方自2012年1月1日起签订劳动合同，其要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，故本院依法不予支持。庭审查明，被告未为原告缴纳社会保险费，被告应支付原告经济补偿金。原告在被告处工作时间为8年2个月（2008年3月至2016年5月31日），故对原告要求被告支付经济补偿金29920元的诉讼请求，本院依法予以支持16490元（1940元×8.5个月）。原告未就其加班事实提供充分证据，故对原告要求被告支付加班费338256元的诉讼请求，本院依法不予支持。被告当庭认可没有向原告发放2016年2月之后的工资，及原告2016年2月的工资应当发放2000元，而原告当庭陈述被告只拖欠了1个月的工资，故对原告要求被告支付拖欠工资10560元的诉讼请求，本院依法予以支持2000元。原告要求被告为其补缴在岗期间各项社会保险的诉讼请求，不属本案处理范围，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款的规定，判决如下：
原告郝有福与被告宁夏宁平炭素有限责任公司之间的劳动关系于2016年5月31日解除；
二、被告宁夏宁平炭素有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝有福经济补偿金16490元；
三、被告宁夏宁平炭素有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝有福工资2000元；
四、驳回原告郝有福的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院。
审判员 薄晓霞
二〇一六年八月十八日
书记员 田 璐
附：本案适用法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补交。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。