新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第1070号
上诉人（原审原告）：陶新明（曾用名陶新民），男，1953年8月16日出生，汉族，原乌鲁木齐新时尚装饰装修工程有限公司职工，住乌鲁木齐市。
被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐新时尚装饰装修工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：王宏程，乌鲁木齐新时尚装饰装修工程有限公司董事长。
委托代理人：杜金文，男，1956年3月24日出生，汉族，乌鲁木齐新时尚装饰装修工程有限公司书记，住乌鲁木齐市。
委托代理人：刘金义，男，1951年9月7日出生，汉族，乌鲁木齐新时尚装饰装修工程有限公司监事会监事，住乌鲁木齐市。
上诉人陶新明与被上诉人乌鲁木齐新时尚装饰装修工程有限公司（下称新时尚公司）因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第1517号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月10日受理后，依法组成合议庭，于2014年12月5日、2012年12月31日公开开庭进行了审理。上诉人陶新明，被上诉人新时尚公司委托代理人杜金文、刘金义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，陶新明于1982年起任乌鲁木齐市八一建筑工程公司（后更名为新时尚公司）技术负责人。2004年3月2日新时尚公司对陶新明作出除名决定。新时尚公司为陶新明缴纳1994年12月至2004年3月社会保险费。2004年5月陶新明就撤销除名决定、补发工资、支付补偿金、赔偿金、补办医疗保险、补缴养老保险及归还工程师证书、项目经理证书、施工技术员证书、质量检验证书、社会保险手册的诉讼请求经仲裁后向原审法院提起劳动争议之诉，原审法院经审理认为，新时尚公司对陶新明作出除名决定，符合相关规定，因双方已解除了劳动关系，且陶新明未提供充分证据证实新时尚公司扣押其各类证件，故作出（2004）沙民一初字第2115号民事判决书，判决驳回陶新明的诉讼请求。该判决书送达后陶新明不服上诉至乌鲁木齐市中级人民法院，2004年10月14日该院以（2004）乌中民一终字第2069号民事判决书判决：驳回上诉，维持原判。2004年11月22日陶新明就归还其社会保险手册、工程师证书、项目经理证书、施工技术员证书、质量检查员证书、出具劳动年限证明、归还陶新明的人事档案及其他诉讼请求向原审法院提起劳动争议之诉，原审法院经审理认为，陶新明要求归还社会保险手册、工程师证书、项目经理证书、施工技术员证书、质量检查员证书系重复起诉，陶新明要求新时尚公司出具劳动年限证明的诉讼请求无法律依据，对其主张不予支持，故作出（2004）沙民一初字第4826号民事判决书，判决驳回陶新明的诉讼请求。后陶新明上诉至乌鲁木齐市中级人民法院，该院以（2005）乌中民一终字第452号民事判决书确认陶新明要求新时尚公司归还社会保险手册、工程师证书、项目经理证书、施工技术员证书、质量检查员证书及出具劳动年限证明的诉讼请求不属于劳动争议案件受案范围，故判决驳回上诉，维持原判。2005年陶新明以撤销除名决定，补签劳动合同、补发工资、足额补缴养老保险费、补办医疗、失业保险、退还相关证件、偿还工程欠款等诉讼请求向原审法院提起劳动争议之诉，2005年10月12日原审法院以（2005）沙民一初字第2804号民事判决书认定：因双方劳动关系已解除，且返还相关证件、偿还欠款的请求不属于劳动争议受案范围，故判决驳回陶新明的全部诉讼请求。该判决送达后陶新明不服上诉至乌鲁木齐市中级人民法院，2006年2月14日该院以（2005）乌中民一终字第2833号民事判决书判决：驳回上诉，维持原判。2007年陶新明以返还工程师证书、项目经理证书、施工技术员证书、建筑工程质量检验证书、归还社会保险手册、计算工作年限、出具工龄证明的诉讼请求向本院提起劳动争议之诉，原审法院以（2007）沙民一初字第1807号民事裁定书认为陶新明系重复起诉，驳回了陶新明的起诉。陶新明上诉至乌鲁木齐市中级人民法院，该院以（2007）乌中立终字第325号民事裁定书裁定：驳回上诉，维持原裁定。后陶新明因不服（2004）沙民一初字第4826号民事判决书及（2005）乌中民一终字第452号民事判决书，申诉至新疆维吾尔自治区高级人民法院，2009年5月14日该院以（2009）新民申字第00477号民事裁定书裁定：驳回陶新明的再审申请。陶新明于2011年7月26日就撤销仲裁裁决书、出具计算工作年限证明、补缴不足部分社会保险费、返还代缴社会保险费、签订无固定期劳动合同或出具解除劳动关系证明书、支付拖欠工资、保管档案或将档案移交劳动局人才市场诉讼请求向原审法院提起诉讼，原审法院于2012年2月3日作出（2011）沙民一初字第1917号民事判决书，判决：一、新时尚公司于本判决书生效后十五日内给陶新明出具解除劳动关系证明书，并为陶新明办理档案转移手续；二、驳回陶新明要求新时尚公司返还其代缴2004年4月至今的社会保险费的诉讼请求。三、驳回陶新明要求与新时尚公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求；四、驳回陶新明要求新时尚公司补发因其不与陶新明签订无固定期限劳动合同或向陶新明出具解除劳动合同关系证明书而拖欠的1999年至今工资288000元的诉讼请求。陶新明不服该判决，向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉。乌鲁木齐市中级人民法院于2012年6月8日作出（2012）乌中民五终字第265号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。陶新明于2013年1月11日向原审法院提起诉讼，以要求新时尚公司为其办理社会保险关系转移手续；新时尚公司补发以效益未由扣发的陶新明工资421800元；认定新时尚公司2004年3月2日仅以通知形式开除陶新明无效，请判令撤销该通知；认定陶新明1995年月工资基数为950元，新时尚公司为陶新明补缴社会保险费不足的差额；判令新时尚公司承担违法不与陶新明签订无固定期限劳动合同给陶新明造成的损失；判令新时尚公司与陶新明签订无固定期限劳动合同；新时尚公司不动产与陶新明利益息息相关，请查清来龙去脉；新时尚公司不向陶新明出具解除劳动关系证明书，请依法判令赔偿损失等诉讼请求向原审法院提起劳动争议诉讼，原审法院于2013年7月2日作出（2013）沙民一初字第323号民事判决书，判决：一、新时尚公司于本判决生效之日起十五日内为陶新明办理社会保险关系转移手续；二、驳回陶新明要求新时尚公司补发以效益为由扣发的工资421800元的诉讼请求。陶新明不服，向乌鲁木齐市中级人民法院提出上诉，该院于2013年12月6日作出（2013）乌中民五终字第1066号民事判决书，判决：驳回上诉、维持原判。陶新明于2014年2月向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.新时尚公司赔偿1997年不与陶新明签订无固定期限劳动合同造成的损失421800元；2.认定陶新明1995年月工资基数为950元；3.新时尚公司为陶新明补缴应由其缴纳的社会保险费用（1994年至2013年）；4.认定新时尚公司债务没有清偿前，无权解除劳动合同；5.作废新时尚公司2004年3月2日除名通知，认定未经法律程序；6.认定新时尚公司在国家劳动政策实施之日起不与陶新明签订无固定期限劳动合同违法（1995年1月1日起）；7.延期转移本人人事档案至劳动部门，赔偿相应损失（失业保险、医疗保险）；8.要求撤销2014年5月6日签收的解除劳动合同证明书；9.确认陶新明居住的房产归属权。乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会于2014年5月30日作出（2014）沙劳仲裁字第136号仲裁裁决书，裁决：驳回陶新明的全部诉讼请求。陶新明不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
再查明，2013年8月14日陶新明办理退休手续，正常退休。2014年5月6日陶新明签收新时尚公司出具的解除劳动关系证明书。
原审法院认为，本案存在以下争议焦点：一、陶新明要求撤销（2014）沙劳仲裁字第136号仲裁裁决书的诉讼请求是否属于劳动争议案件的受案范围。陶新明对该仲裁裁决书不服，已向原审法院提起诉讼，原审法院对全案进行了审理，仲裁裁决书并未生效，陶新明要求撤销仲裁裁决书的诉讼请求，亦不属于劳动争议受案范围，故原审法院不予审理。二、新时尚公司应否赔偿不与陶新明签订无固定期限劳动合同造成的工资损失421800元。陶新明与新时尚公司的劳动关系已于2004年3月2日解除，在双方劳动关系存续期间无法律规定不签订无固定期限劳动合同须进行赔偿，且陶新明亦未提供造成其工资损失的证据，故对陶新明该诉讼请求，原审法院不予支持。三、陶新明要求认定其1995年月工资基数为950元，新时尚公司补缴陶新明1994年至今缴纳不足部分的社保费用是否属于重复起诉。（2013）沙民一初字第323号民事判决书本院认为部分载明：“陶新明要求认定1995年工资基数为950元，判令新时尚公司为陶新明补缴社会保险费不足差额的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予审理。”本案中，陶新明要求认定1995年月工资基数为950元，新时尚公司补缴陶新明缴纳不足部分的社保费用的诉讼请求，属于重复诉讼，故原审法院不予审理。四、应否认定新时尚公司在未清偿债务之前无权与陶新明解除劳动合同。（2004）沙民一初字第2115号民事判决书，已经判决驳回陶新明要求撤销新时尚公司作出的除名决定的诉讼请求，故陶新明与新时尚公司的劳动关系已经解除，关于新时尚公司与陶新明之间是否存在未清偿债务问题，不是劳动争议案件的受案范围，也不是双方应否解除劳动关系的限制条件，故陶新明要求认定新时尚公司在欠陶新明的债务没有清偿之前无权与其解除劳动合同的诉讼请求，不属于劳动争议案件的受案范围，原审法院不予审理。五、应否作废新时尚公司2004年3月2日作出的除名通知，认定除名通知没有经过法律规定的必经程序。（2004）沙民一初字第2115号民事判决书已经驳回陶新明要求撤销新时尚公司作出的除名决定的诉讼请求，原审法院（2013）沙民一初字第323号民事判决书本院认为部分载明：“陶新明要求认定新时尚公司2004年3月2日仅以通知形式开除陶新明无效，确认因该通知未履行《企业职工奖惩条例》规定的相关规定，请判令撤销该通知的诉讼请求，属于重复诉讼，原审法院不予审理。”原审法院认为“撤销”与“作废”意思相同，陶新明要求作废新时尚公司2004年3月2日作出的除名通知，认定除名通知没有经过法律规定的必经程序的诉讼请求。属于重复诉讼，故原审法院不予审理。六、应否认定新时尚公司不与陶新明签订无固定期限劳动合同违法。（2011）沙民一初字第1917号民事判决书，已判决驳回陶新明要求与新时尚公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求；（2013）沙民一初字第323号民事判决书本院认为部分载明：“陶新明要求新时尚公司与其签订无固定期限劳合同的诉讼请求，属于重复诉讼，本院不予审理。”故本案中陶新明主张认定新时尚公司不与其签订无固定期限劳动合同违法的诉讼请求，属于重复诉讼，原审法院不予审理。七、应否对陶新明2014年5月6日签收的解除或者终止劳动合同（关系）证明书进行司法审查，撤销该证明书，并依规定承担责任。（2011）沙民一初字第1917号民事判决书判决：新时尚公司于本判决书生效后十五日内给陶新明出具解除劳动关系证明书，新时尚公司依据此生效判决向陶新明出具解除劳动关系证明书，陶新明2014年5月6日签收此解除或者终止劳动合同（关系）证明书，新时尚公司向陶新明出具解除劳动关系证明书的行为系执行原审法院生效判决的民事行为，此行为不属于劳动争议案件的受案范围，故对于陶新明要求对该证明书进行司法审查。撤销该证明书、依规定承担责任的诉讼请求，原审法院不予审理。八、应否确认陶新明居住的房产（乌鲁木齐市水磨沟区新民东街47号11号楼1单元202号）归属权属于陶新明所有。陶新明该项诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，故原审法院不予审理。综上所述，原审法院判决如下：驳回陶新明要求新时尚公司赔偿不与其签订无固定期限劳动合同造成的工资损失421800元的诉讼请求。案件受理费10元（陶新明已预交），减半收取5元，由陶新明承担，余款5元，原审法院退还陶新明。
上诉人陶新明不服原审判决，向本院提起上诉称，我与新时尚公司的劳动关系未于2004年3月2日解除，新时尚公司的除名决定程序违法，应属无效。新时尚公司仍欠我工程款，该笔债务未结清，故新时尚公司不能解除与我的劳动关系。新时尚公司违法不与我签订无固定期限的劳动合同，应当补偿我未签无固定期限劳动合同期间的工资损失。综上，请求二审法院撤销原审判决，发回重审，或依法查明事实，依法改判：1.新时尚公司赔偿不与我签订无固定期限劳动合同造成的工资损失421800元；2.认定我1995年月工资基数为950元，判令新时尚公司为我补缴1994年至今缴纳不足部分的社会保险费用；3.依法认定新时尚公司在欠我的债务没有清偿之前无权与我解除劳动合同；4.判令作废新时尚公司2004年3月2日作出的对我除名的通知，认定除名通知没有经过《企业职工奖惩条例》规定的必经程序；5.认定新时尚公司不与我签订无固定期限劳动合同违法；6.依法对我2014年5月6日签收的解除或终止劳动合同（关系）证明书进行司法审查，撤销该证明书，并依规定承担责任；7.确认我居住的房产（乌鲁木齐市水磨沟区新民东街47号11号楼1单元202号）归属权属于我所有。
被上诉人新时尚公司答辩称，陶新明的各项上诉请求，均已经有生效的判决多次处理过，属于重复诉讼。确认房屋所有权的诉讼请求，不属于劳动争议案件的审理范围。陶新明的上诉请求应当被驳回。
本院经审理查明，原审法院判决认定事实属实。
本案事实的认定，有乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2004）沙民一初字第2115号民事判决书、乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2004）沙民一初字第4826号民事判决书、乌鲁木齐市中级人民法院（2004）乌中民一终字第2069号民事判决书、乌鲁木齐市中级人民法院（2004）乌中民一终字第452号民事判决书、（2007）沙民一初字第1807号民事裁定书、乌鲁木齐市中级人民法院（2007）乌中立终字第325号民事裁定书、新疆维吾尔自治区高级人民法院（2009）新民申字第00477号民事裁定书、（2011）沙民一初字第1917号民事判决书、（2012）乌中民五终字第265号民事判决书、（2013）沙民一初字第323号民事判决书、（2013）乌中民五终字第1066号民事判决书、解除劳动关系证明书、退休人员基本信息查询、当事人陈述、一、二审庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，新时尚公司是否应当支付陶新明不签订无固定期限劳动合同造成的工资损失421800元。陶新明与新时尚公司的劳动关系于2004年3月2日解除的事实已由生效法律文书确认。在陶新明与新时尚公司劳动关系解除之前，无用人单位不签订无固定期限劳动合同须对劳动者进行赔偿法律规定，故陶新明要求新时尚公司支付不签订无固定期限劳动合同造成工资损失421800元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款第（五）项规定：对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外。陶新明要求认定其1995年月工资基数为950元，并要求新时尚公司补缴其1994年至今缴纳不足部分社保费用的诉讼请求是否属于重复诉讼。陶新明在原审法院（2013）沙民一初字第323号案件中提出过该项诉讼请求，原审法院认为该项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件受理范围而不予审理，陶新明不服该判决向本院提出上诉，本院以（2013）乌中民五终字第1066号判决驳回上诉，维持原判，故陶新明的该项诉讼请求属于重复诉讼，原审法院不予审理正确。陶新明要求作废新时尚公司2004年3月2日作出的除名通知的诉讼请求是否属于重复诉讼。陶新明在原审法院（2004）沙民一初字第2115号案件中要求撤销新时尚公司作出的除名决定，其该项诉讼请求被依法驳回，且该案判决已经生效。在本案中，陶新明该项主张为作废新时尚公司作出的除名通知，陶新明在（2004）沙民一初字第2115号案件和本案中的主张均是针对新时尚公司2004年3月2日作出的除名通知的有效性提出的。陶新明在二案件中的主张虽然用词不同，但请求的实质内容一致，故陶新明要求作废新时尚公司2004年3月2日作出的除名通知的诉讼请求属于重复诉讼，原审法院不予审理正确。陶新明要求认定新时尚公司不与其签订无固定期限劳动合同违法的诉讼请求是否属于重复诉讼。在原审法院（2013）沙民一初字第1917号案件中，陶新明主张新时尚公司应当与其签订无固定期限劳动合同，原审法院经审理之后驳回陶新明要求与新时尚公司签订无固定期限劳动合同的请求，该判决现已生效，即表明新时尚公司未与陶新明签订无固定期限劳动合同的合法性已由原审法院审理并做出处理。在本案中陶新明要求确认新时尚公司不与其签订无固定期限劳动合同违法，该项诉讼请求已由生效判决处理，原审法院不予审理正确。
《中华人民共和国劳动争议调解仲法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本用：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。依据上述规定，陶新明要求新时尚公司未清偿其债务之前无权解除与其劳动关系、确认房屋权属以及撤销新时尚公司依生效判决作出的解除劳动关系证明书等三项诉讼请求均不属于人民法院劳动争议案件的审理范围。原审法院对陶新明上述诉讼请求不予审理正确。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人陶新明负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 帕尔哈提
审 判 员 王 晴
代理审判员 谢 鹏
二〇一五年一月七日
书 记 员 李 聃