重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长法民初字第01026号
原告龚荣国（曾用名龚云国），男，1963年3月17日出生，汉族，务农，住重庆市长寿区。
委托代理人（特别授权，系葛兰镇葛兰桥社区居民委员会推荐）杨文佳，男，1945年2月4日出生，汉族，居民，住重庆市长寿区。
被告重庆金盘山建材有限公司，住所地重庆市长寿区葛兰镇西街125号，组织机构代码20335422-0。
法定代表人江进，该公司执行董事。
委托代理人（特别授权）游学超，男，1977年8月17日出生，汉族，该公司员工，住重庆市长寿区。
原告龚荣国诉被告重庆金盘山建材有限公司（以下简称金盘山公司）养老保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月14日立案受理，依法由代理审判员刘丽适用简易程序于2015年2月5日、12月22日公开开庭进行了审理。原告龚荣国的委托代理人杨文佳，被告金盘山公司的委托代理人游学超到庭参加了诉讼。在审理过程中，原、被告双方向本院申请和解期限七个月，后和解未果。本案于2015年7月6日依法中止审理，于2015年12月22日恢复审理。本案现已审理终结。
原告龚荣国诉称，我于1998年7月1日到被告金盘山公司工作，双方于2008年1月29日签订了为期三年的固定期限劳动合同，后又于2009年9月22日签订新的为期5年的固定期限劳动合同。以上劳动合同均约定：被告金盘山公司应按国家和重庆市的相关规定为我参加社会保险。但在我工作期间，被告金盘山公司未履行劳动合同约定义务，即未为我缴纳养老保险费用，导致我不能享受养老保险待遇。2014年3月31日，被告金盘山公司违法解除了与我之间的劳动关系。被告金盘山公司应向我赔偿不能享受养老保险待遇的损失。现请求人民法院依法判令被告金盘山公司向我支付因未为我缴纳1998年7月1日至2009年12月31日、2013年1月1日至2014年3月31日期间养老保险费用，导致的养老保险待遇损失赔偿金63241.40元。
被告金盘山公司辩称，原告龚荣国与我公司分别于2009年12月、2014年3月分别签订了《解除劳动合同关系协议书》、《解除劳动合同协议》，就双方劳动关系存续期间的所有权利义务达成协议，并已履行完毕。该两份协议合法有效，应得到法律的保护。故请求人民法院驳回原告龚荣国的诉讼请求。
经审理查明，1985年3月16日，原长寿县计划委员会以（85）6号文件，批准设立了长寿县第二水泥厂，工商行政管理机关登记的企业性质为集体企业（乡办），设立时的负责人为杨俊中。1998年7月30日，长寿县第二水泥厂申请企业注销，注销理由为整体出卖注销（购买人江涛），注销时的主管部门为长寿县葛兰镇乡镇企业办公室。同年8月27日，工商行政管理机关批准长寿县第二水泥厂注销登记。《企业申请注销登记注册书》中记载，“企业人员全部由现有负责人江涛安排”。
1998年7月15日，江涛申请登记设立了长寿县第二水泥厂（系个人独资企业，后更名为重庆市长寿区第二水泥厂）。2005年4月11日，江涛申请注销长寿县第二水泥厂，同日，工商行政管理机关批准重庆市长寿区第二水泥厂注销登记。注销登记档案中，重庆金盘山水泥有限公司、重庆润江水泥有限公司分别出具承诺，承诺内容分别为“重庆市长寿区第二水泥厂的全部债权债务由重庆金盘山水泥有限公司承担”、“重庆润江水泥有限公司愿意对重庆长寿区第二水泥厂的债权债务负联带责任”。
2003年2月28日，由江涛等五个股东共同出资成立重庆金盘山水泥有限公司。2003年3月31日，工商行政管理机关核准登记该公司成立，核准的公司类型有限责任公司，其中江涛占股份90%。
2013年11月19日，重庆金盘山水泥有限公司的名称变更为被告金盘山公司。
1998年7月，原告龚荣国进入长寿县第二水泥厂工作。重庆金盘山水泥有限公司成立后，原告龚荣国即在该公司工作。2009年12月21日，重庆金盘山水泥有限公司（甲方）与原告龚荣国（乙方）签订了《解除劳动合同关系协议书》。该协议书载明：一、从2009年9月21日起，甲方与乙方的劳动合同关系解除；二、双方确认：乙方在甲方工作期间的原工作岗位是设备管理；工作年限共计为11年零3个月（时间从1998年7月起至2009年9月20日止）；三、甲方于本协议签订后一次性支付乙方：经济补偿金22669元……五、自本协议签订生效后，乙方在甲方的工作年限终结。若甲乙双方重新建立劳动合同关系，其工作年限重新计算、相关权利义务重新开始……七、自本协议签订生效后，乙方自愿放弃本协议约定以外的应享有的权利（若有），双方再无其它任何争议。同日，重庆金盘山水泥有限公司与原告龚荣国签订了《劳动合同书》，该合同约定了原告龚荣国的工作内容为设备管理，期限自2009年9月22日起至2014年9月22日止。后，重庆金盘山水泥有限公司支付了原告龚荣国经济补偿金22669元。
2014年3月31日，被告金盘山公司（甲方）与原告龚荣国（乙方）签订了《解除劳动合同协议书》。该协议书载明：一、从2014年3月31日起，甲方与乙方解除劳动合同，乙方不得再以甲方名义开展工作，相关权利义务即行终止。乙方应在2014年3月31日前办理工作交接手续，涉及到相关后续工作的，乙方有义务协助甲方进行持续交接和相关事项协调。二、在乙方办理完离职手续后三十日内，甲方一次性向乙方支付费用，共计23731元（大写：贰万叁仟柒佰叁拾壹元）。上述费用已包括乙方应得的所有薪酬、补贴、加班费、未休年休假工资报酬、经济补偿金等全部货币性收入。三、乙方确认，在双方劳动关系存续期间，甲方已经按照双方约定向其支付完结所有应付费用。乙方的所有加班及休假均已得到合理补休，甲方对乙方已不存在任何形式、任何金额的欠款或补偿。四、本协议签订后，乙方自愿放弃其他一切权利，包括但不限于各类工资报酬、经济补偿金、福利待遇等其他一切权利。乙方如有未交纳的公司款项应及时向甲方交纳，否则甲方可以从应支付给乙方的上述费用中予以抵扣，不足部分向乙方追偿；同时，因乙方在甲方公司工作期间产生的问题应由乙方承担并负责解决。五、乙方在收到甲方支付的本协议确定的相关费用（扣除甲方依法代扣代缴部分）后，不得再以任何理由要求甲方支付其他任何费用或解决其他任何问题。六、本协议签订时，甲、乙双方均表明已对协议约定条款充分阅读并理解、知晓其含义，认可其内容，双方再无其他任何争议。若一方违反本合同约定，违约方应承担违约金伍万元并承担由此产生的损失赔偿责任。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自甲方盖章、乙方签字后生效，具有同等法律效力。后，被告金盘山公司按约支付了原告龚荣国23731元。
2014年11月24日，原告龚荣国向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告金盘山公司向其支付2010年1月1日至2013年10月31日期间加班工资（含延时、休息日、法定节假日）347792.51元、2013年1月1日至2014年3月31日期间未休年休假工资报酬11548.69元、解除劳动合同的经济补偿金29194元、返还2013年1月至2014年3月期间代扣代缴的社会保险费2587.50元、失业保险待遇损失赔偿金17640元、养老保险待遇损失赔偿金63241.40元、医疗保险待遇26655元。该委于2015年1月5日作出渝长劳人仲案字（2015）第69号仲裁裁决书，驳回了原告龚荣国的仲裁申请请求。原告龚荣国不服，遂诉至本院。原告龚荣国就本案诉讼请求外的仲裁请求向本院另案提起诉讼。
2015年1月27日，原告龚荣国向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请，要求撤销其与被告金盘山公司于2014年3月31日签订的《解除劳动合同协议书》，赔偿其因被告金盘山公司未出具书面证明（解除劳动合同通知书）造成其无法享受失业保险金待遇损失赔偿金9625.50元。2015年3月25日，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出渝长劳人仲案字（2015）第256号仲裁裁决书，裁决驳回原告龚荣国的仲裁请求。原告龚荣国不服，遂诉至本院。本院就原告龚荣国要求撤销《解除劳动合同协议书》以（2015）长法民初字第02711号案件立案受理，并于2015年8月3日作出（2015）长法民初字第02711号民事判决书，判决驳回了原告龚荣国要求撤销《解除劳动合同协议书》的诉讼请求。原告龚荣国不服该判决遂上诉至重庆市第一中级人民法院，该院经审理后维持了原判决。
上述事实，有当事人的陈述、《解除劳动合同关系协议书》、《劳动合同书》、《解除劳动合同协议书》、工资资料、（2015）渝一中法民终字第00990号民事判决书、渝长劳人仲案字（2015）第69号仲裁裁决书、渝长劳人仲案字（2015）第256号仲裁裁决书、（2015）长法民初字第2711号民事判决书、（2015）长法民初字第2712号民事裁定书等证据在案佐证，本院予以确认。
本院认为，原告龚荣国与被告金盘山公司于2009年12月21日就双方在2009年9月21日之前的劳动关系，于2014年3月31日就双方在2014年3月31日之前的劳动关系分别签订了《解除劳动合同关系协议书》、《解除劳动合同协议书》，前一份协议明确约定：原告龚荣国的工作年限共计为11年零3个月（时间从1998年7月起至2009年9月20日止），双方的劳动关系从2009年9月21日起解除；该协议签订后，原告龚荣国“自愿放弃本协议约定外的应享有的权利（若有），双方再无其他任何争议”。后一份协议亦明确约定：从2014年3月31日起，原、被告双方解除劳动合同，该协议签订后，“相关权利义务即行终止”，原告龚荣国“自愿放弃其他一切权利，包括但不限于各类工资报酬、经济补偿金、福利待遇等其他一切权利”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”原告龚荣国与被告金盘山公司就解除劳动关系、支付相关费用达成的前述协议合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。前一份协议表明原告龚荣国放弃了基于前一段劳动关系可能产生的该协议未涉及的所有权利，后一份协议表明双方均不再因后一段劳动关系向对方承担任何责任。同时，原告龚荣国亦未就原、被告双方于2014年3月31日起劳动关系继续存续或又建立新的劳动关系提供证据予以证明，即2014年3月31日原、被告双方未建立劳动关系，被告金盘山公司没有义务为原告龚荣国缴纳养老保险。现原告龚荣国主张被告金盘山公司应向其支付因未为其缴纳1998年7月1日至2009年12月31日、2013年1月1日至2014年3月31日期间养老保险费用，导致的养老保险待遇损失赔偿金，与前述协议约定不符。同时，被告金盘山公司亦已按前述约定履行完毕，故对原告龚荣国要求被告金盘山公司向其支付因未为其缴纳1998年7月1日至2009年12月31日、2013年1月1日至2014年3月31日期间养老保险费用，导致的养老保险待遇损失赔偿金的请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告龚荣国的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告龚荣国负担（已预缴）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应当自觉履行判决的全部义务。
代理审判员 刘丽
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 董静