广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终3467号上诉人（原审原告）：杨树才，男，1964年5月18日出生，汉族，住广东省云浮市郁南县。委托诉讼代理人：赵剑华，广东德元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山金铧制衣有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇振兴北路7号二、三楼。法定代表人：陈贤灵，该公司经理。委托诉讼代理人：陈有金，该公司总经理。上诉人杨树才与被上诉人中山金铧制衣有限公司（以下简称金铧公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初5707号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月22日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，审查上诉意见，认为本案事实清楚，决定不开庭审理。本案现已审理终结。上诉人杨树才上诉请求：1.撤销广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初5707号民事判决；2.判决金铧公司支付杨树才2015年9－12月工资16000元；3.判决金铧公司支付杨树才违法解除劳动合同的赔偿金44000元（4000元／月×5.5个月×2倍）；4.判决金铧公司支付杨树才2014年1月至2015年12月加班费63625.87元；5.判决金铧公司支付杨树才2010年至2015年的带薪年休假工资41379.3元［5×15×（4000元／月÷21.75天）×3］；6.由金铧公司负担一、二审诉讼费用。事实和理由：1.金铧公司未举证证明厂规与员工手册经过了合法的制定程序及相应的告知义务。2.金铧公司的负责人李宝贵李某在管理工作中诬陷殴打杨树才，致使双方出现争执，杨树才严重受伤，过错在李宝贵李某，应由其承担全部责任，而不应认定为同事间的打架斗殴，并因此解除与杨树才的劳动关系。被上诉人金铧公司辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。杨树才向一审法院起诉请求金铧公司向杨树才支付：1.2015年9月至12月工资16000元；2.违法解除劳动合同的赔偿金44000元（4000元／月×5.5个月×2倍）；3.2014年1月至2015年12月加班费63625.87元；4.2010年至2015年的带薪年休假工资41379.3元；5.2014年12月19日至2015年4月19日未签订劳动合同的双倍工资差额16000元；6.金铧公司承担诉讼费用。一审法院认定事实：2011年4月19日，杨树才填写了金铧公司的入职登记表。双方于2011年4月29日签订劳动合同，合同期限为2011年4月19日起至2014年4月19日止，职务为裁床组长，正常工作时间工资为1100元，并且不低于本市最低工资标准；金铧公司厂规及员工手册作为合同附件；2013年5月2日变更合同内容，由2013年5月1日起，最低工资由1100元调到1310元等内容。2014年4月18日，杨树才与金铧公司又签订一份劳动合同，合同期限为2014年4月18日至2017年4月18日，其他内容与此前合同一致。2015年12月30日，杨树才与李宝贵李某在中山市公安局坦洲分局康泰派出所签订治安调解协议书，内容有：2015年12月30日15时许，杨树才和李宝贵李某在金铧制衣厂里面因纠纷打架，双方都有受伤，现场调解不成，后各自检查后一起到派出所调解；经调解，双方达成协议，李宝贵李某赔偿杨树才医疗费等费用1200元。2015年12月31日，金铧公司发出公告，以杨树才在上班时间经常不做事，不服从厂长和主管安排，与厂长打架，在公司桌子上睡觉，严重违反公司厂规制度为由，解除与杨树才之间的劳动合同。杨树才离职后，于2016年1月15日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决金铧公司支付：一、2015年9月至12月工资16000元；二、违法解除劳动关系赔偿金44000元；三、2014年1月至2015年12月加班费63625.87元；四、2010年至2015年的带薪年休假工资41379.3元；五、2014年12月19日至2015年4月19日未签订劳动合同双倍工资差额16000元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月10日做出仲裁裁决，裁定：一、金铧公司须于裁决生效后支付杨树才2015年9月至12月工资差额4632.58元；二、驳回杨树才其他仲裁请求。杨树才不服仲裁裁决向法院提起诉讼。一审法院另查明：金铧公司提交员工手册及厂纪厂规，内容均有：殴打同事，或相互斗殴者，在公司打架者，公司一律解雇处理。一审法院又查明：金铧公司提交了2014年1月至2015年12月的工资表及考勤表，杨树才签收了2014年1月至2015年9月的工资表。工资表包含的内容有：底薪，国家法定假日休息天数，国家法定假日工资，年产婚丧假天数，补贴（产病××婚丧年假的工资），加班时间，加班费等；2014年1月份休假6天，收取工资361.38元；2014年2月休假4天，收取工资240.92元；2015年2月国家法定假日休息16天，收取工资963.68元；2014年1月至2015年9月，杨文豪每个月均有加班，并按底薪为标准计发了加班费；2014年及2015年的法定节假日均有放假，并支付了相应的工资；2014年1月至2015年7月工资由底薪＋全勤奖＋伙食津贴＋加班津贴＋岗位津贴＋加班费等构成，2015年8月、9月工资由底薪＋加班费构成，2015年5月起底薪为1510元；2015年9月应发工资1929.5元，扣减社保204.9元，实发工资为1724.6元。考勤表载明的工作时间与工资表一致，载明：2015年9月至12月正常工作时间分别为168小时、160小时、164小时、184小时，2015年9月休息日加班24小时，中秋节及国庆共放假4天。一审法院再查明：杨树才提供参保证明，可以证明2005年11月至2006年2月、2008年11月至2009年1月及2014年12月参加了社保。一审法院认为：本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩陈述及庭审查明事实，双方争议的焦点为：一、金铧公司解除劳动合同是否符合法律规定；二、金铧公司应付2015年9月至12月的工资数额；三、金铧公司是否应当支付加班费；四、金铧公司是否应当支付2010年至2015年的带薪年休假工资；五、金铧公司是否应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。关于焦点一。用人单位以劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度为由辞退员工的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实承担举证责任。金铧公司制定的厂规及员工手册中规定，殴打同事，或相互斗殴者，在公司打架者，公司一律解雇处理。双方订立的劳动合同中明确约定金铧公司厂规及员工手册属于合同附件，故应认定金铧公司已履行规章制度告知义务。金铧公司制定的厂规及员工手册内容不违反法律、法规及政策规定，故对其效力予以认定。现金铧公司提交的治安调解协议书显示，杨树才与李宝贵李某在金铧公司厂房内打架，双方都有受伤。根据厂规及员工手册规定，金铧公司可以解除劳动合同，故金铧公司于2015年12月31日依照内部规章制度解除与杨树才之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”之规定，金铧公司无须向杨树才支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于焦点二。杨树才签收的工资表载明的工作时间与考勤表载明的工作时间一致，故认可考勤卡的真实性。根据考勤卡记载，杨树才2015年9月至12月正常工作时间分别为168小时、160小时、164小时、184小时，2015年9月休息日加班24小时。从2015年5月起，杨树才的底薪为1510元，即每小时工资为8.68元。因2015年8月、9月，杨树才签收的工资构成为底薪＋加班费，且杨树才没有在工资发生变动后一个月内提出异议，故按底薪＋加班费计算杨树才2015年9月至12月工资为8.68元／小时×（168小时＋160小时＋164小时＋184小时）＋8.68元／小时×24小时×200%＋8.68元／小时×4天×8小时=6562.08元，扣除杨树才已收取的应发工资1929.5元，尚欠工资4632.58元。因金铧公司并未提交证据证明已经代杨树才缴纳2015年10月至12月的社保，也未就该工资数额向法院起诉，故确认金铧公司应向杨树才支付2015年9月至12月的工资差额4632.58元。关于焦点三。在处理2015年9月至12月工资时已经包含加班费，故2015年9月至12月的加班费不再重复计算。2014年1月至2015年8月期间的加班费问题，因杨树才签收的工资表已经载明了底薪、加班时间以及加班费数额，杨树才签收后一直没有提出异议，应视为认可加班时间及加班费，可以认定金铧公司已经足额支付了加班费。故不予支持杨树才主张加班费的诉讼请求。关于焦点四。年休假工资在性质上应认定为劳动报酬，根据《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》的规定，用人单位对工资支付台账仅负有保存二年的法定义务。杨树才于2016年1月申请劳动仲裁，故其主张的2012年至2013年期间的带薪年休假工资请求，应由杨树才对是否支付负证明责任，现杨树才未能举证，应承担相应不利后果，故不予支持。至于2014年至2015年带薪年休假工资问题，因杨树才提交的证据不能证明其连续工作超过10年，故认定杨树才2014年及2015年的带薪年休假为5天。根据上述工资表，杨树才已于2014年1月休年休假6天，2015年2月休法定假日16天，在扣除2015年2月实际应休的法定节假日后，杨树才实际已休的年休假天数已经超过其应休的年休假天数，金铧公司无需支付带薪年休假工资。关于焦点五。金铧公司与杨树才于2014年4月18日签订了合同期限为2014年4月18日至2017年4月18日的劳动合同，故杨树才主张金铧公司支付2014年12月19日至2015年4月19日未签订劳动合同的双倍工资差额没有事实依据，应不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决：一、金铧公司于判决生效之日起七日内向杨树才支付2015年9月至12月的工资差额4632.58元；二、驳回杨树才的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由杨树才负担。二审中，双方当事人均没有向本院提交新证据。本院认定如下：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，金铧公司的厂规及员工手册中关于“殴打同事，或相互斗殴者，在公司打架者，公司一律解雇处理”的规定，没有违反法律法规的规定，且杨树才与金铧公司签订的劳动合同中约定了金铧公司的厂规及员工手册作为合同附件，证明杨树才对该厂规与员工手册的内容是知悉的，因此，一审判决认定金铧公司厂规及员工手册的效力并无不妥，本院予以维持。杨树才称被金铧公司的负责人李宝贵李某在管理工作中诬陷殴打，但未能提交证据证明，而中山市公安局坦洲分局康泰派出所出具的《治安调解协议书》证明，杨树才与李宝贵李某因纠纷引起打架，双方都有受伤，故一审认定金铧公司解除与杨树才的劳动合同符合“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”之规定，并无不妥，本院依法予以维持。至于杨树才关于要求金铧公司支付2015年9－12月工资、2014年1月至2015年12月加班费、2010年至2015年带薪年休假工资的问题，一审处理并无不当，杨树才亦未提供新证据证明一审判决处理错误，故本院对一审判决处理结果予以维持。综上所述，上诉人杨树才的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨树才承担。本判决为终审判决。审 判 长  焦凤迎审 判 员  钟平春代理审判员  王小红二〇一六年十一月十四日书 记 员  彭思维第9页共8页