辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第2346号
上诉人（原审被告）：沈阳恒远物业管理有限公司，住所地沈阳市皇姑区。
法定代表人：孙丽，该公司经理。
委托代理人：唐蕾，女，1987年11月26日出生，汉族，系该公司员工，住辽宁省抚顺市。
被上诉人（原审原告）：纪辉，男，1972年1月14日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
委托代理人：刘兴，辽宁华建律师事务所律师。
上诉人沈阳恒远物业管理有限公司因与被上诉人纪辉劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第1015号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员赵吉顺任审判长，与代理审判员黄琳、代理审判员郭伟（主审）共同组成合议庭，对本案进行了公开审理，现已审理终结。
原告纪辉向原审法院诉称，原告于2012年10月到被告处工作，任保安员。月工资1300元，在为被告工作期间，原告多次要求与被告签订劳动合同，被告为其缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、及生育保险。被告却一直不同意与原告签订《劳动合同》，也不为原告缴纳社会保险，被告于2014年9月30日对原告又作出了违法解除劳动关系的决定，令原告的合法权益再次受到严重侵犯。故向法院起诉，请求判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资14，300元，补交2012年10月至2014年9月30日的工伤保险、失业保险，赔偿养老、医疗保险费，支付非法解除合同赔偿金5200元，支付原告未休年假应获得的工资1793元，支付失业救助金5940元，诉讼费由被告承担。
被告沈阳恒远物业管理有限公司向原审法院辩称，经我公司核实，被告不是我公司员工。
原审法院经审理查明，2012年10月，原告纪辉到被告处工作，被安排到中国联合网络通信有限公司沈阳分公司任夜间保安员，每月工资1300元，2012年12月11日，被告通过银行转账的方式转入原告纪辉银行账户1300元。原告在为被告工作期间，原告与被告未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。原告自行缴纳了2013年4月至2014年9月的养老和医疗保险。2012年10月至2013年3月期间为失业人员。2014年9月30日，被告与原告解除了劳动关系，后原告到沈阳银玺投资有限公司工作。
另查，原告于2015年5月11日向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以申请人仲裁请求超过仲裁时效为由，不予受理。
原审法院认为，本案争议焦点为：原告与被告之间是否存在劳动合同法律关系以及原告诉求是否符合法律规定。
原告向法庭提交了银行卡流水明细单，该证据显示2012年12月11日有1300元的银行转账，原告又提供了中国农业银行的查询结果单，该日期转入原告账户的转出方为被告沈阳恒远物业管理有限公司。且原告又提供照片、证人崔永军的证言等证据，被告虽否认建立劳动关系的事实，但没有相反证据予以推翻，可以认定原告与被告之间自2012年10月存在劳动关系。
关于双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起一个月内，应当签订书面劳动合同，如因用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位应依法向劳动者支付双倍工资。原告请求数额合理，该院予以支持。
关于养老保险、医疗保险赔偿的请求，原告与被告存在劳动关系，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，因用人单位的原因未缴纳，而劳动者自行缴纳的养老、医疗保险用人单位的部分，应由用人单位予以返还。关于返还的数额问题，应以劳动者实际缴纳的保险数额为准，原告缴纳的2013年4月至2014年9月的养老保险费共计8934.51元，该费用包含用人单位的部分和劳动者应缴纳的部分，按个人灵活就业养老保险缴纳的比例，用人单位应承担原告缴纳费用的60%。原告按灵活就业人员（6.8%的比例）缴纳的2013年4月至2014年9月的医疗保险费共计4034.16元，该费用应由用人单位承担。
关于违法解除劳动关系的请求，原告在被告处工作至2014年9月30日，虽双方没有具体的劳动期限，但被告也没有明确的具体解除劳动合同理由，被告无理由解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，该院对原告的请求予以支持。
关于未休年假工资的请求，原告在到被告处工作前有工作单位，其已经连续工作满一年，原告在被告处工作，符合享受带薪年休假工资，被告没有安排原告从事带薪年休假，应支付带薪年休假工资。
关于补缴工伤保险和失业保险的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据该项规定，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求办理的和已经办理了社会保险手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，劳动者要求交纳的情形，不属于人民法院的受案范围。
关于支付失业保险金的请求，原告从被告单位离开后，即到其他单位工作，其不符合领取失业金条件，该院对该请求不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决：“一、被告沈阳恒远物业管理有限公司给付原告纪辉未签书面劳动合同的双倍工资14，300元；二、被告沈阳恒远物业管理有限公司给付原告纪辉养老保险赔偿5360.71元，医疗保险赔偿4034.16元；三、被告沈阳恒远物业管理有限公司给付原告纪辉违法解除劳动关系的赔偿金5200元；四、被告沈阳恒远物业管理有限公司给付原告纪辉带薪年休假工资1195.4元；上述赔偿款项，于判决书生效后十五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告沈阳恒远物业管理有限公司承担。”
宣判后，上诉人沈阳恒远物业管理有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称：被上诉人收到第一笔工资时间是2012年12月11日，发放的是2012年11月份的工资，所以上诉人的入职时间是2012年11月。双倍工资差额的请求超过诉讼时效，被上诉人与沈阳银玺投资有限公司存在劳动关系，被上诉人在上诉人处只是兼职工作。上诉人没有违法与被上诉人解除劳动合同，上诉人是因为经营项目调整，将被上诉人所在的项目（联通机关楼保安服务工作）全部转包给了沈阳北站商贸金融开发区保安服务公司。当时所有人都同意留在原项目原岗位。不应该按违法解除劳动合同赔偿。被上诉人诉请的带薪年假工资不应支付。
被上诉人纪辉答辩称：同意原审判决。
本院查明的事实与原审法院一致。本院另查明：被上诉人纪辉与沈阳北站商贸金融开发区保安服务公司发生劳动争议，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会（2015）262号仲裁调解书证明，2014年10月1日至2015年5月4日双方存在劳动关系。沈阳北站商贸金融开发区保安服务公司提供证据证明，沈阳恒远物业管理有限公司将负责的中国联合网路通信有限公司沈阳分公司机关楼物业保安服务项目，于2014年9月28日全部转包给沈阳北站商贸金融开发区保安服务公司（包括项目负责人及全体保安），当时项目负责人召集全体保安人员开会说明此情况，所有保安全部同意留在原项目原岗位，并同意与沈阳恒远物业管理有限公司解除劳动合同。
本院认为：关于“被上诉人收到第一笔工资时间是2012年12月11日，发放的是2012年11月份的工资，所以上诉人的入职时间是2012年11月。”问题，用人单位向劳动者支付工资一般为下打租，即延迟一个月支付，故上诉人主张入职时间为2012年11月符合常理，本院予以确认。未签劳动合同双倍工资差额为入职一个月后算起，最多不超过十二个月，此更正不引起判项数额变化。关于“双倍工资差额的请求超过诉讼时效”问题，双方解除劳动合同的时间是2014年9月，上诉人于2015年5月11日向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据该法律规定，上诉人没有超过仲裁时效；关于上诉人主张“被上诉人与沈阳银玺投资有限公司存在劳动关系，被上诉人在上诉人处只是兼职工作”问题，因上诉人提交的录音证据仅能证明被上诉人在沈阳银玺投资有限公司工作过不能证明其与上诉人同时存在劳动关系；关于“上诉人没有违法与被上诉人解除劳动合同，上诉人是因为经营项目调整，将被上诉人所在的项目（联通机关楼保安服务工作）全部转包给了沈阳北站商贸金融开发区保安服务公司。当时所有人都同意留在原项目原岗位。不应该按违法解除劳动合同赔偿”的问题，根据沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会（2015）262号仲裁调解书证据及沈阳北站商贸金融开发区保安服务公司的书面证明，可以证明被上诉人在与上诉人解除劳动关系后，以实际行为接受了上诉人的安排，双方系协商一致解除劳动合同，故对上诉人不应给付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持，但依法应支付解除劳动合同补偿金。关于“被上诉人诉请的带薪年假工资不应支付”问题。原审判决符合法律规定，对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第1015
号民事判决第一项、第二项、第四项。
撤销沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第1015
号民事判决第五项、即“驳回原告其他诉讼请求”。
变更沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第1015
号民事判决第三项为，“沈阳恒远物业管理有限公司给付纪辉解除劳动关系的补偿金2600元”。
四、驳回双方当事人其他诉讼请求。
一、二审案件受理费20元，由上诉人承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵吉顺
代理审判员 黄 琳
代理审判员 郭 伟
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 佟雪峰