福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）翔民初字第2640号
原告厦门银鹭食品集团有限公司，住所地厦门银鹭高科技园区。
法定代表人CHEUNGKWOKWAH。
委托代理人钟学斌。
被告蔡春水，男，1977年1月26日出生，汉族。
委托代理人叶木森，厦门市银信法律服务法律工作者。
原告厦门银鹭食品集团有限公司（以下简称“银鹭公司”）与被告蔡春水劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月23日立案受理。被告蔡春水以不服同一裁决为由于2015年9月29日向本院提起诉讼，本院以（2015）翔民初字第2715号立案受理，并于2015年10月23日作出（2015）翔民初字第2715号民事裁定书，裁定该案终结诉讼，被告蔡春水的诉讼请求并案到本案一并审理和裁决。本案依法由审判员洪春稻依法适用简易程序，于2015年11月3日公开开庭进行了审理。原告厦门银鹭食品集团有限公司的委托代理人钟学斌、被告蔡春水及其委托代理人叶木�到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告厦门银鹭食品集团有限公司诉称，2014年6月17日，原告与被告签订《劳动合同》建立劳动合同关系，2014年7月30日7时，被告在原告重工仓库水仓33排产品堆盘点产品时不慎坠落，造成双脚跟粉碎性骨折；2015年3月6日，厦门市人力资源和社会保障局根据相关规定，确认该事故为工伤；2015年3月6日，厦门市劳动能力鉴定委员会根据被告的伤情作出玖级伤残的结论，且被告的停工留薪期至2015年3月6日结束，即2015年3月6日起被告伤愈后已不再享受工伤假待遇；未办理任何请休假手续的情况下，不到原告的原岗位上班，连续旷工3天以上，经原告多次催促后，至2015年5月10日仍未到公司上班。针对被告连续旷工的事实，原告于2015年5月21日向被告寄送《解除劳动合同通知书》，该邮件于2015年5月23日被签收。原告与被告双方劳动合同已于2015年5月23日解除。被告向厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会申请，要求裁决解除原告与被告之间的劳动关系，支付被告因工伤事故造成的经济损失人民币165065.38元（币种下同）。厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月23日做出厦翔劳仲案（2015）第241号仲裁裁决书。但厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当。理由如下：1、因被告严重违反原告管理制度，原告已于2015年5月23日解除双方劳动合同关系。厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会认为：“根据《工伤保险条例》第三十七条、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、第二十七条规定。申请人提出的解除劳动关系，本委予以支持。”但原告在仲裁委作出裁决之前，已解除双方的劳动合同关系，解除劳动合同的原因系被告在未办理任何请休假手续的情�下，于2015年3月6日起未到岗上班，连续旷工3天以上，按照原告《考勤管理办法》第5.8条：“连续旷工超过3天（含）或年度内累计旷工超过8天者，按自动离职论处。”原告于2015年5月21日向劳动合同约定的邮件送达通信地址寄送《解除劳动合同通知书》，故自2015年5月23日起，被告自动离职。被告一直未到单位报到上班，未再向原告实际提供劳动，也视为实际上已经解除与原告签订的劳动合同，原告与被告双方劳动关系已于2015年5月23日解除。原仲裁裁决认定原告与被告劳动合同关系于2015年7月23日解除缺乏事实依据，是错误的。2、仲裁委裁决支付被告一次性伤残就业补助金计算标准错误，原告应支付一次性伤残就业补助金为36113.49元。被告自2015年3月6日起在工伤已痊愈情况下，经原告多次催促后，至今未到公司上班，被告的行为视为实际上已经解除与原告的劳动合同�系。原告于2015年5月21日向劳动合同约定的邮件送达通信地址寄送《解除劳动合同通知书》，双方劳动合同已于2015年5月23日解除。因此，一次性伤残就业补偿金为：（77.09-38.3）×0.2×4655=36113.49元。综上所述，在劳动关系期间的认定上，厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会厦翔劳仲案（2015）第241号仲裁书事实认定不清，故请求法院对厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会厦翔劳仲案（2015）第241号仲裁裁决书的第一项及第三项错误裁决进行纠正，判令原告与被告的劳动关系于2015年5月23日起解除，原告支付被告一次性伤残就业补偿金36113.49元。
被告蔡春水辩称，首先，其认同仲裁所认定的劳动合同解除时间为2015年7月23日。其次，根据中国人民解放军第一七四医院开出的疾病诊断证明书，建议休息至2015年7月份，故这段时间是被告的休息治疗期间，属于工伤时间。第三、其他方面应参照法律规定认定。
被告蔡春水诉称，其于2014年6月入职被告单位，是仓储部成品科出仓仓管员。2014年7月30日7时10分许，被告在重工仓库水仓33排产品堆上盘点产品时不慎掉下，后脚跟先着地受伤，经厦门市第三医院及同安中医院检查后确诊为：双脚跟粉碎性骨折，后转院至中国人民解放军第一七四医院继续治疗。该事故依法被确认为工伤，被告经鉴定构成玖级伤残（厦劳鉴2015年0587号鉴定结论书）。被告因该起工伤事故造成的经济损失计172847.62元，具体为：1、医院费14594.82元；2、住院伙食补助费180元（20元／天×9天）；3、护理费14460元（5061元／月÷21天×50%×120天）；4、停工留薪待遇33759元（3069元／月×11个月）；5、辅助器具费1500元；6、营养费1459元（14594.82×10%）；7、一次性工伤医疗补助金39566.90元（77.09-38）×5061元／月×0.2�8、伤残就业补助金39566.90元（77.09-38）×5061元／月×0.2；9、一次性伤残补助金27261元（3069元／月×9个月）；10、交通住宿费500元。故请求法院
判令1、银鹭公司赔偿被告因该起工伤事故造成的经济损失计172847.62元；2、本案的诉讼费用由原告承担。
原告厦门银鹭食品集团有限公司辩称，一、关于被告蔡春水因工伤事故造成的经济损失其认为：1、原告已依法为被告缴纳社会保险支付工伤保险费用，被告的诉讼请求中的医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的起诉对象错误，应为工伤保险经办机构（翔安区社会保险管理中心），请求法院依法予以驳回。被告于2014年7月30日发生的事故已依法被确认为工伤，因原告已依法为被告缴纳工伤保险费用，根据《工伤保险条例》的有关规定，职工因工作遭受事故伤害的，�受工伤保险待遇，即医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等费用均由工伤保险基金支付。故被告的诉讼请求中的医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的起诉对象错误，请求依法予以驳回；2、被告请求支付护理费14460元没有法律依据，应当予以驳回。依据《工伤保险条例》第二十八条、《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社（2007）50号）规定，被告未能提交医疗机构确认的护理等级证明，原告无需支付被告护理费。请求法院依法驳回护理费请求事项；3、被告要求支付停工留薪待遇33759元计算有误。原告已支付其停工留薪期待遇9377.09元，扣除已支付部分，原告依法只需再支付被告停工留薪期工资8368.75元。被告诉求错误的部分请求法院依法予以驳回。被告停工留薪期（被告受伤之日起至评定伤残等级鉴定前一日）应为：2014年7月30日至2015年3月6日。原告应支付其停工留薪待遇为：2464.67元／月×7.2个月=17745.84元，扣除原告已支付（2014年10月、2014年12月、2015年1月）的9377.09元，原告依法只需再支付被告停工留薪期待遇8368.75元；4、被告请求支付营养费1459元无法律依据，请求法院依法予以驳回。《工伤保险条例》并无没有明确规定单位应支付工伤职工住院期间的营养补助相关工伤待遇。故被告蔡春水关于营养费的诉求应依法予以驳回；5、被告申请一次性伤残就业补助金39566.90元计算标准错误，原告认为一次性伤残就业补偿金应为36113.49元。请求法院依法驳回被告蔡春水诉求中有误的部分。原、被告的劳动合同关系已于2015年5月23日解除，解除劳动合同的原因系被告在未办理任何请休假手续的情况下，于2015年3月6日起未到岗上班，连续旷工3天以上，期间原告多次电话通知并邮寄《旷工通知单》等，通知被告回来办理相应手续，均没有答复。被告一直未到单位报到上班，未再向原告实际提供劳动，按照原告《员工离职管理办法》第3.4条：“连续旷工超过3天（含）或年度内累计旷工超过8天者，按自动离职论处。”原告于2015年5月21日向劳动合同约定的邮件送达通信地址寄送《解除劳动合同通知书》，故自2015年5月23日起原、被告双方劳动关系已解除。因此，统筹地区上年度职工月平均工资应为4655元，不是5061元，一次性伤残就业补偿金应该为：（77.09-38.3）×0.2×4655=36113.49元。被告多诉求的部分请求法院依法予以驳回；6、被告请求交通费500元无法律依据，请求法院依法予以驳回。关于食宿交通费，应以正式票据为凭，且被告是在统筹区域范围内的医院进行就医；对被告申请的交通费�依法驳回。二、本案的诉讼费用应由被告自行承担。综上所述，原告愿意根据国家的法律、法规给予被告充分、及时的赔偿，但被告的诉讼请求中起诉错误以及没有法律依据的部分，请求法院依法予以驳回，维护原告的合法权益。
经审理查明，被告蔡春水于2014年6月17日进入原告银鹭公司从事生产管理类工作，并签订一份劳动合同。同签订后，原告银鹭公司于2014年6月30日为被告蔡春水缴纳了工伤保险。2014年7月30日，被告蔡春水在盘点产品过程中不慎从1.1米高处摔下，后被送到厦门市第三医院门诊治疗，并被确诊为双跟骨粉碎性骨折。2014年8月1日，蔡春水再次到厦门市同安中医院住院治疗2天，于2014年8月3日转至中国人民解放军第一七四医院住院治疗7天，共计住院治疗9天。2014年8月29日经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，事故单位为厦门银鹭食品集团有限公司。2015年3月6日，蔡春水经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2015年5月7日，银鹭公司以蔡春水旷工，对公司的工作造成严重影响并违反了《员工离职管理办法》为由，向蔡春水送达《员工旷工通知书》，通知与其解除劳动合同，并于2015年5月21日向其送达了解除劳动合同通知书。蔡春水于2015年7月23日向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求与银鹭公司解除劳动关系，并由银鹭公司向其支付医疗费14500.58元、住院伙食补助费900元、护理费14460元、停工留薪期工资25000元、辅助器具费1500元、营养费1450元、一次性伤残补助金27261元、一次性工伤医疗补助39566.9元、一次性伤残就业补助金39566.9元、交通住宿费500元。
厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会于2015年9月8日作出厦翔劳仲案（2015）241号裁决书，裁决：一、原、被告劳动关系自2015年7月23日起解除；二、厦门银鹭食品集团有限公司应自裁决书生效之日起五日内为蔡春水办理工伤保险待遇申报手续，蔡春水予以配合；三、厦门银鹭食品集团有限公司应自裁决书生效之日起三日支付蔡春水2014年7月30日至2015年3月6日期间的停工留薪期间工资差额8368.75元、一次性伤残就业补助金39475.8元；四、驳回蔡春水的其他仲裁请求。原告银鹭公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼，请求法院判令：1、原告与被告的劳动关系于2015年5月23日起解除；2、原告支付被告一次性伤残就业补偿金为36113.49元；3、被告承担本案的诉讼费。被告蔡春水亦不服该裁决，遂向本院提起诉讼，请求法院判令1、银鹭公司赔偿蔡春水因该起工伤事故造成的经济损失共计人民币172847.62元；2、银鹭公司承担本案的诉讼费。
另查明，原、被告均确认2014年7月蔡春水实际领取工资为人民币2464.7元。银鹭公司已支付蔡春水停工留薪期工资人民币9377.09元。
再查明，中国人民解放军第一七四医院于蔡春水出院记录单上载明“需陪护一人，全休1月”，后于复诊过程中又出具了多份疾病诊断证明书，分别于2014年9月1日建议“全休3月、加强营养、陪护1人”、于2014年11月3日建议“全休1月，需陪护1人”、于2014年12月1日、2015年1月5日、2015年3月2日、2015年4月27日及2015年5月25日出具的疾病诊断证明书上均建议“全休1月”。蔡春水将包括2015年3月2日在内的疾病诊断证书送与银鹭公司，银鹭公司对2015年4月2日前的假期予以认可。银鹭公司未为蔡春水提供护理。
上述事实，有原告提供的裁决书及送达回证、解除劳动合同通知书、劳动合同、被告提供的厦门市职工工伤与职业病认定书、鉴定结论书、病历及出院记录单、疾病诊断证明书7份及双方当事人�法庭上的陈述笔录等证据在案为据，这些证据已经开庭质证，并经本院审核，可以采信。
本院认为，蔡春水在银鹭公司上班期间受伤，经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，银鹭公司已为其缴纳了工伤保险，应依法享受工伤保险待遇。蔡春水主张的医疗费、住院伙食补助费、交通费住宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、康复器具费用属于工伤保险基金支付范围，故其要求银鹭公司支付医疗费、住院伙食补助费、交通费住宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、康复器具费用的诉求，本院不予支持。但银鹭公司作为用人单位应积极为蔡春水办理工伤保险待遇申报手续，蔡春水应予以配合。关于劳动合同解除时间。原告银鹭公司认为，被告蔡春水未办理任何休假手续，于2015年3月6日起便未到岗上班，连续旷工3日以上，根据其《考勤管理办法》视为自动离职。被告蔡春水已严重违反原告管理制度，其也已经向被告送达了解除劳动合同书，故应以被告收到的时间即2015年5月23日作为劳动合同解除时间。被告蔡春水辩称，其认可劳动仲裁所认定的原、被告劳动关系自2015年7月23日起解除。根据中国人民解放军第一七四医院开具的医疗诊断证明书，其休息时间至2015年7月，这段时间作为休息治疗期，应视为工伤时间。本院认为，蔡春水伤残鉴定之后，相关医疗机构开具的疾病诊断证明书仍建议其需要进行全休，且银鹭公司凭蔡春水提交的疾病诊断证明书对2015年4月2日之前的假期予以认可。虽然蔡春水未办理续假手续，但确实存在休息的必要，且有相关医疗机构出具的诊断书予以佐证，故对被告蔡春水的辩解意见，本院予以采信。银鹭公司未提供证据证明其曾在解除劳动合同之前通知蔡春水回公司上班，直接与其解除劳动合同，不利于劳动关系的稳定发展，且蔡春水未到公司上班并不具有主观的故意，并不能当然的视为严重违反公司的规章制度而与其解除劳动合同。故对银鹭公司主张原、被告劳动关系于2015年5月23日起解除的诉求，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、《福建省实施﹤工伤保险条例办法﹥第二十七条规定，一次性伤残就业补助金的计算标准应以统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。2014年度厦门地区公布的男性平均预期寿命为77.09岁，蔡春水解除劳动关系时的年龄为38.5岁，故年龄差额为38.59岁，不满一年按照一年计算，玖级伤残每满一年支付0.2个月，故银鹭公司应向蔡春水支付的一次性伤残就业补助金为5061×39×0.2=39475.8元。关于停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。蔡春水于2014年7月30日受伤时，在银鹭公司仅工作不到两个月，双方当事人于庭审中均确认蔡春水2014年7月份实际领取工资人民币2464.7元。故蔡春水停工留薪期的工资标准应按照2014年7月份其领取的工资数额人民币2464.7元计算。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。故被告蔡春水停工留薪期应从2014年7月30日计算至2015年3月6日即劳动能力鉴定作出之日，共7.2个月。因此，蔡春水主张的停工留薪期工资应为2464.7×7.2个月=17745.84元，扣除银鹭公司已经支付的9377.09元，银鹭公司尚应支付�春水停工留薪期工资为8368.75元，超过法律规定的部分，本院不予支持。关于护理费。针对蔡春水要求银鹭公司应向其支付护理费14460元的主张，银鹭公司辩称，蔡春水未能提供医疗机构确认的护理等级证明，故无需支付其护理费。本院认为，蔡春水主张2014年8月1日至2014年12月1日期间的护理费并提供中国人民解放军第一七四医院的出院记录及疾病诊断证明书予以证明，有事实和法律依据，本院予以支持，但未能提供护理人员的收入证明，本院酌定护理费标准按70元／天计算，故银鹭公司应支付蔡春水护理费总额为8400元，超过部分，本院不予支持。关于营养费的主张，因缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、�认原告厦门银鹭食品集团有限公司与被告蔡春水劳动关系自2015年7月23日起解除；
二、原告厦门银鹭食品集团有限公司应于本判决生效之日起五日内为被告蔡春水办理工伤保险待遇申报手续，被告蔡春水应积极予以配合。
三、原告厦门银鹭食品有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告蔡春水支付停工留薪期工资人民币8368.75元、一次性伤残就业补助金人民币39475.8元、护理费人民币8400元，合计人民币56244.55元；
如果被告厦门银鹭食品集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
四、驳回原告厦门银鹭食品集团有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告蔡春水的其他诉讼请求。
本案案件受理费（并案处理）人民币20元，适用简易程序审理，减半收取为人民币10元，由原告厦门银鹭食品集团有限公司负担人民币7元，由被告蔡春水负担人民币3元，款均限于本判决生效之日起三日内向本院缴交。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 洪春稻
二〇一五年十二月二十一日
代书记员 陈小燕
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊�项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假�、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个�。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。