黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民二民初字第1687号
原告哈尔滨知新广成教育信息咨询有限公司，住所地哈尔滨市南岗区西大直街92号哈尔滨工业大学A02公寓1055室。
法定代表人王伟功，男，职务经理。
委托代理人李方武，黑龙江森耀律师事务所律师。
被告李爽，男，1992年3月15日生，汉族，无业，住哈尔滨市南岗区。
原告哈尔滨知新广成教育信息咨询有限公司与被告李爽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告哈尔滨知新广成教育信息咨询有限公司法定代表人王伟功及委托代理人李方武和被告李爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2014年9月到原告处面试，双方达成合意，原告雇佣被告作为兼职宣传员，负责单位传单发放工作，每月按照工作量发放工资，约为1500元／月。2015年4月双方重新协调，将被告的工资提升为3000元左右每月，按照工作量计算，以现金发放。后因原告没有业务，进而放假，被告多次电话联系原告商谈是否留用，原告并未拒绝被告。后被告以原告拖欠工资和未签订劳动合同等为由向南岗区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，南岗区劳动争议仲裁委员会作出哈南劳人仲字（2015）第192-2号裁决书，判令原告支付被告2014年10月9日至2015年8月25日期间未签订劳动合同的二倍工资21367.50元。原告认为，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳社部发（2005）12号的相关规定，被告并不受原告的劳动管理（兼职），被告提供的劳动（发传单）不是原告业务的组成部分，双方并非劳动关系，所以不应当支付被告2014年10月9日至2015年8月25日期间未签订劳动合同的二倍工资21367.50元。原告诉至法院，要求判令原告无须向被告支付2014年10月9日至2015年8月25日期间未签订劳动合同的二倍工资21367.50元，诉讼费由被告承担。
被告辩称，请求驳回原告诉讼请求，诉讼费用由原告承担。第一，原告所说“被告只是兼职宣传员，负责宣传单发放工作，报酬为每月1500元”并不符合当初原告所做的承诺，更不符合本案的事实。被告于2014年9月至2015年8月一直在原告单位工作，入职时原告与被告口头承诺按照单位的需要随时调换岗位，之后原告告知被告让其负责市场营销策划及宣传推广工作，并可以对外商谈合作，并承诺支付被告每月工资3000元。该事实证明被告是原告单位的职工，属于劳动关系，并不仅仅是发放宣传单的工作。第二，原告所说“因原告没有业务，进而放假”，原告在诉状中所承认的事实印证了是原告让被告放假回家，所以按照《劳动合同法》规定用人单位应当给职工发放假期间的基本工资，但是原告并没有按照《劳动合同法》规定发放基本工资。第三，原告所说“被告不受原告的劳动管理，不是原告业务组成部分，不是劳动关系”并不符合本案的事实。首先，被告是按照单位规定的时间做自己职位的工作，当然需要遵守安全的规章管理制度。其次，被告是其负责市场营销策划及宣传推广工作，原告单位的公司形式是给初、高中学生补课，招生的手段之一就是营销策划及宣传推广（其中之一就是在校门口发放宣传单）没有前期的宣传推广，原告后期的业务活动不可能完全开展，所以营销策划及宣传推广必然是该单位的业务组成部分。再次，根据以上两点被告必然符合《劳动合同法》属于劳动关系。综上所述，原告的诉讼请求无事实依据，更无法律依据，哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的哈南劳人仲字（2015）第192-2号仲裁裁决书完全符合法律、法规的规定。
原告为证明其主张的事实成立，向法院提交证据及被告质证意见如下：
证据、哈尔滨市南岗区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书一份，意在证明劳动仲裁委裁决原告向被告支付2014年10月9日至2015年8月25日期间未签订劳动合同的二倍工资21367.50元。
经质证，被告对证据无异议。
被告为证明其主张的事实成立，向法院提交证据及原告质证意见如下：
证据一、2014年10月23日被告单位出具证明，意在证明被告在原告处工作，原告为其出具证明，工作内容是市场营销推广可以对外洽谈协商，被告是原告单位职工。
经质证，原告对证据一真实性无异议，对证明问题有异议。认为该证明是原告公司为被告出具的被告开展业务的身份证明，该证明仅能证实被告是原告派出的市场宣传推广人员，不能直接证明原、被告之间存在劳动关系，也不能证明被告是原告公司的固定员工。
证据二、证明一份，意在证明被告在原告处工作，原告为其出具证明，被告是原告单位职工。
经质证，原告对证据二质证意见同证据一质证意见。
证据三、照片7张（手机拍摄），意在证明被告在原告单位工作，自2014年9月至2015年7月期间的工资明细，被告领取工资，原告发放工资，都是当月领取上月的工资。
经质证，原告对证据三认为该证据只是复印件，故对真实性无法审查。从照片显示的李爽工资数额大部分都在1300元至1700元之间，与哈南劳人仲字（2015）第192-2号裁决确定的每月3000元不符，该证据的内容与裁决书作出裁决的依据当中的照片相同，但以此确认工资数额为3000元裁决书的事实认定是错误的。
本院对当事人举示的上述证据认证意见为，原告所举证据客观真实并能证明相关案件事实，予以采信。被告所举证据一和证据二客观真实并能证明相关案件事实，予以采信；所举证据三虽为复制照片，因原告认可被告在其处领取工资的事实，故对该份证据予以采信。
经审理查明，被告于2014年9月9日入职原告处工作，双方未签订劳动合同。被告在原告处工作期间，领取工资情况为：2014年9月领取1900元、2014年10月领取1800元、2014年11月领取1720元、2014年12月领取1760元、2015年1月领取1600元、2015年3月领取1700元、2015年4月领取3000元、2015年5月领取3000元、2015年6月领取3000元和2015年7月领取1500元，其中2015年2月和8月因放假，被告未在原告处领取工资。2014年10月23日原告出具《证明》一份，内容为“兹证明李爽，男，为哈尔滨知新广成教育信息咨询有限公司（原哈工大学子教研中心）负责市场宣传推广人员，负责公司市场推广工作，特此证明”。此外，原告亦出具《证明》一份，内容为“李爽，男，为我公司员工，负责市场营销策划及宣传推广工作，可代表我公司对外商谈合作等相关事宜。特此证明”。2015年9月2日被告向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年10月14日哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会作出哈南劳人仲字（2015）第192－2号仲裁裁决书，裁决：原告于本裁决生效之日起十五日内向被告支付2014年10月9日至2015年8月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资（2035元×10.5个月）21367.5元。原告不服该《仲裁裁决书》，诉至法院，双方形成诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。因原告所述其与被告之间系劳务关系，根据法律规定，原告应对其该项主张承担举证责任，而原告并未举示相关证据加以证明，故对其该项主张，本院不予支持。因被告入职原告处，原告按月向被告发放工资，被告亦接受原告单位的管理，虽然双方未签订书面劳动合同，但是在原、被告之间已形成劳动关系。因原、被告之间已建立劳动关系，原告应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，而原告自用工之日起超过一个月满一年未与被告订立书面劳动合同，应当向被告每月支付二倍工资。因原告对被告入职月份及被告在其处领取工资的情况无异议，故被告在原告处工作月平均工资为2035元［计算方式为：（1900元＋1800元＋1720元＋1760元＋1600元＋1700元＋3000元＋3000元＋3000元＋1500元）÷10.5个月］。因被告在原告处工作时间为2004年9月9日至2015年8月25日，被告应给付原告2014年10月9日至2015年8月25日期间未签订劳动合同二倍工资21367.50元（计算方式为：2035元×10.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第六条之规定，判决如下：
原告哈尔滨知新广成教育信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告李爽2014年10月9日至2015年8月25日期间未签订劳动合同二倍工资21367.50元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行金。
案件受理费10元，由原告哈尔滨知新广成教育信息咨询有限公司负担。
如不服本判决，在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 张 艳
代理审判员 王 敏
代理审判员 杨红瑞
二〇一五年十二月二十四日
书 记 员 周洋洋