广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤13民终3087号
上诉人(原审被告)：惠东县长江房地产投资有限公司，住所：惠东县。
法定代表人：陈就合。
委托诉讼代理人：林晓婷，广东惠天好律师事务所律师。
被上诉人(原告原告):梁楚庆，女，1992年8月3日出生，汉族，广东省龙门县人，住龙门县。
上诉人惠东县长江房地产投资有限公司与被上诉人梁楚庆劳动争议纠纷一案，不服广东省惠东县人民法院（2017）粤1323民初1144号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人的委托诉讼代理人林晓婷庭参加诉讼，被上诉人梁楚庆经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人惠东县长江房地产投资有限公司上诉请求：一、撤销一审判决第二判项，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。二、本案上诉费用由被上诉人承担。事实与理由:一审判决认定事实和适用法律部错误，上诉人并未违法与被上诉人劳动关系，无须向被上诉人支付赔偿金5268元。根据上诉人与被上诉人签订的书面劳动合同显示，被上诉人于2016年3月23日入职。被上诉人以其提供的书面谈话录音为由，称上诉人公司员工杨明艳口头告知公司要与其解除劳动关系，其遂请假后直接不再上班没有事实依据。实际上，上诉人的该名普通员工并无权自行决定辞退员工，被上诉人提交的谈话录音实为双方口角之争，与公司无关，且谈话内容中上诉人员工让其利用几天时间好好思考，实际并不代表辞退被上诉人。被上诉人在2016年10月18日的谈话后，擅自旷工未返回公司上班，上诉人从未同意其所称的请假也亦未向其发出辞退通知书，显然，被上诉人的行为已严重违反了公司的管理制度，上诉人根据管理制度的“（四）连续旷工三天以上的员工，公司有权解除劳动关系。”规定与被上诉人解除劳动关系，符合劳动合同法第三十九条的规定，被上诉人主张赔偿金没有法律依据。一审法院在被上诉人也承认其是从2016年10月18日后未返回公司上班的情况下，认定上诉人无法举证解除劳动关系的原因，显然不妥。上诉人已提交了公司的管理制度第2页的“三、违纪处理（四）”证明上诉人是依据该管理制度解除与被上诉人的劳动关系，上诉人已尽到了举证责任，且被上诉人也自认了相关的事实，上诉人显然不存在违法解除劳动合同的情形，一审法院认定事实和适用法律错误。
被上诉人未提交答辩意见。
原审原告梁楚庆向一审法院诉称：1、被告与原告之间存在劳动关系从2016年3月23日起至2016年10月18日止；2、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金6000元；3、被告向原告支付10月份工资3000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年3月23日就职于惠东县长江房地产投资有限公司，任职于销售部门的吧台服务员，与公司人力资源部门约定了每月工资3000元人民币，试用期每月工资发放80%，普通员工伙食每月扣50元，试用期2个月，后来又修改为全体员工试用期3个月，原告于6月23日转正。在6月份时，由于招商部门人手不足，原告主动向销售经理刘海锋申请转入招商部门工作，随后在公司会议中，招商主管周钰莹也公布了原告可以开始进入招商部门学习，之后在招商专员吴桂秀的协助下顺利转入招商部门工作。但是，在招商部门工作过程中，原告与招商专员吴桂秀发生了许多矛盾。后来招商专员吴桂秀升职为招商主管后，却用上下级关系打压原告，后来矛盾升级到不可调解的程度。在10月份时，招商主管吴桂秀以原告不服从她为理由让原告主动向公司辞职，然而原告并不同意，她却用销售经理刘海锋的名义来吓唬原告辞职。在2016年10月10日，原告主动前往人力资源部门要求签订劳动合同。最后在10月18日，原告接到了人力资源部门杨明艳的通知，声称公司认为原告不合适，然后列出了一些理由辞退原告，原告认为列出的理由不符合事实真相，也觉得是不合理辞退原告。至今原告一直没有收到劳动合同与辞退通知书，公司方面也不愿意提供（有谈话录音为证）。其次，在招商部门工作过程中，原告的主要业绩销售额为1104180元（详见证据清单），在招商部门工作过程中，销售经理刘海锋曾说过，招商工作的提成是按照团队奖励计算，原告也问过策划部门练秋华，他给出的答复是成功介绍开店可以获得一个月租金奖励（有微信截图为证），如今却违法解除劳动合同变相剥夺劳动成果。为了维护自己的合法权益，原告无奈向广东省惠东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但本人不服该委的劳动裁决书，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。
一审法院查明，原告梁楚庆于2016年3月23日入职被告惠东县长江房地产投资有限公司，开始时担任销售部吧台服务员，同年6月份调至招商部门，入职时双方未签订书面劳动合同，于2016年10月10日补订劳动合同。约定合同期限为2016年3月23日起至2018年9月30日止，试用期从2016年3月23日起至2016年6月23日止，原告正常工作时间的工资额为1350元/月，绩效工作、奖金、津贴、补贴等按考核制度及薪酬体系执行，每月15日发放上月工资。2016年11月10日，原告向惠东县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委依法于2017年1月9日作出惠东劳人仲案终字【2016】第383号终局裁决书，裁决：被申请人应当向申请人支付2016年10月份工资2180元、解除劳动合同经济补偿金2634元，两项合计4814元。此款在本裁决生效之日起五日内一次性付清。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该终局仲裁，诉至本院，提出上述诉称中的诉讼请求。庭审中，被告提交银行流水，证实已向被告支付10月份工资1993.12元，被告对该金额无异议，称收到该款，但十月份的工资应当是3000元，扣减该款被告还应当支付1006.88元，并提交由自己制作的应发工资明细表佐证。庭审中，原告主张:1、本案所涉合同上的签名是其本人，但当时签订合同时的内容是空白的，并提供相片证明。2、其离职原因是被告的员工杨明艳通知其被公司辞退，提供录音证实；3、公司的策划部门经理练秋华曾承诺公司业绩提成，提供微信截图证实。被告对原告上述所称予以否认，辩称：1、涉案合同是真实的，原告提供的相片是签订过程中的一部分，不能反映整个签订过程。2、公司并未辞退原告，杨明艳只是公司的员工，不能代表公司做出决定。是原告要求请假3天未批准，自己连续3天不上班，按公司规定可以解除合同。3、原告所称的练秋华并非被告公司的员工，其行为不能代表被告，并提供练秋华是惠州市众联行房地产代理有限公司员工的工作证明。另，根据原告提供的银行卡账户交易明细，其在职期间的月工资情况：3月份646.77元、4月份2472.84元、5月份2472.84元、6月份2632.84元、7月份2704.38元、8月份2472.84元、9月份为2819.04元，剔除不足月的工资额外，月平均工资为2634元。原告称梁楚庆被告惠东县长江房地产投资有限公司只为其购买了2016年7、8、9月份的社会保险。
一审法院认为：原告梁楚庆于2016年3月23日入职被告惠东县长江房地产投资有限公司，于2016年10月10日补签《劳动合同》，原告在被告处实际工作时间为2016年3月23日至2016年10月18日，双方对该事实没有争议，无需本院再行确认。对于原告提出当时所签合同是空白的，但其提供的相片不能完整的反映整个合同签订过程，故对其所称，本院不予采信。关于原告要求被告支付2016年10月份的工资的问题，原告主张10月份工资应为3000元，并提供的应发工资明细表予以证实，该表是其单方制作，被告予以否认，对该证据本院不予采信。根据原告提供的工资卡账户明细，原告的月平均工资为2634元，按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题通知》的折算方法，原告10月份工作至18号，故其工资额为：2634元÷21.75天×18天＝2180元，原、被告双方确认被告已向原告支付10月份1993.12元工资，故被告应向原告补发10月份的剩余工资186.88元。关于被告惠东县长江房地产投资有限公司应否向原告支付经济赔偿金的问题。本案中，对于原告的离职原因，被告主张是因原告违反公司规定请假未经批准连续3天未上班，公司依据《劳动合同》规定才解除合同的，但其未提供充分有效的证据证实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同”的规定，原告的行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金2634元×2＝5268元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告惠东县长江房地产投资有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向原告梁楚庆支付2016年10月份的工资差额186.88元。二、被告惠东县长江房地产投资有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向原告梁楚庆支付经济赔偿金5268元。三、驳回原告梁楚庆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审中，上诉人未提交新的证据。
本院经审理查明的事实：一审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，根据二审中上诉人的上诉意见和理由，本案争议焦点是：上诉人是否需要支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位与劳动者双方确认劳动关系已于2016年10月18日解除，但对于解除劳动关系的原因各执己见，上诉人主张是因上诉人人力资源部员工与被上诉人谈话后，要求其考虑，被上诉人在谈完话之后即不上班，超过三天，属于违反公司规定而解除劳动合同，被上诉人则认为上诉人人力资源部员工与其谈话，列出一列理由辞退被上诉人，并提交了谈话录音。对此，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同”的规定，在上诉人无充分有效的证据证实其主张的情况下，上诉人应承担举证不能的责任，其行为属于违法解除劳动合同，应当按规定向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金。上诉人上诉无理，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审诉讼费。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 娟
审 判 员 刘宇慧
审 判 员 丁晓鹏
二〇一七年九月三十日
法官助理 马晓曼
书 记 员 杨一莲
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。