福建省泉州市洛江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0504民初178号
原告颜玉萍，女，1968年7月19日出生，汉族，住泉州市鲤城区。
委托代理人吴炳宣、陈美霞，泉州闽南法律服务所法律服务工作者。
被告泉州市振兴陶瓷工艺有限公司，住所地泉州市洛江区河市镇禾洋工业区，组织机构代码75135962-0。
法定代表人何平。
原告颜玉萍与被告泉州市振兴陶瓷工艺有限公司（以下简称“振兴陶瓷公司”）劳动争议一案，本院于2016年1月21日立案受理后，依法由审判员黄正乾适用简易程序公开开庭进行了审理。原告颜玉萍的委托代理人吴炳宣到庭参加诉讼，被告振兴陶瓷公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告颜玉萍诉称，原告于1995年9月受聘为被告的关联企业泉州市丰泽北峰振兴陶瓷工艺厂（已注销）员工。两个关联企业是一套人马两个名称并不独立。2015年4月13日，因为被告欠薪原告要求解除劳动关系，双方经仲裁调解解除劳动关系。原告的月平均工资为3500元。原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，被驳回仲裁请求。诉讼请求：1.判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金72000元；2.本案诉讼费由被告承担。
被告振兴陶瓷公司未作答辩。
为支持其诉讼请求，原告提供证据如下：证据1原告身份证复印件，证明原告的身份情况及诉讼主体资格；证据2《内资企业登记基本情况表》，证明被告的基本情况；证据3《注销内资企业登记基本情况表》，证明被告与已注销的泉州市丰泽北峰振兴陶瓷工艺厂是何平控制下的关联企业，2003年至2013年是一套人马两个招牌；证据4《劳动合同鉴证人员花名册》，证明原告的入职时间；证据5银行流水单，证明原告2014年的年平均工资；证据6《仲裁调解书》，证明双方协商一致解除劳动合同，被告补发2014年12月（部分）、2015年1、2、3月（部分工资）；证据7《仲裁裁决书》，证明本案经过仲裁前置程序。
被告未在答辩期内提交答辩状，也未在本院指定的举证期限内提交证据材料，视为被告放弃答辩、举证、质证的权利。原告提供的证据来源合法，内容真实，本院予以确认。
经审理查明，泉州市丰泽北峰振兴陶瓷工艺厂成立于1992年4月30日，法定代表人何平，该厂于2013年2月19日注销。被告振兴陶瓷公司成立于2003年6月16日，法定代表人何平。振兴陶瓷公司《劳动合同鉴证人员花名册》载明：颜玉萍于1995年9月入厂，受雇职务为会计，合同生效日期为1995年9月。银行流水单载明：颜玉萍2014年4月份工资3000元、2014年5月份工资3150元、2014年6月份工资3150元、2014年7月份工资3150元、2014年8月份工资3150元、2014年9月份工资6290.92元、2014年10月份工资3150元、2014年11月份工资3150元、2014年12月份工资3150元、2015年1月份工资3150元、2015年2月份工资1575元。2015年4月8日，原告以被告未及时发放工资为由向泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年4月13日，经泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会调解，原被告达成调解协议：一、原告与被告劳动关系解除；二、被告支付拖欠原告2014年12月工资1575元、2015年1月份工资3150元、2015年2月份工资3400元、2015年3月份工资3760元。2015年11月5日，原告以被告欠薪，双方已经仲裁调解解除劳动关系为由，向泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金72000元。2016年1月4日，泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求。
本院认为，因被告未及时足额支付原告工资，原告申请劳动仲裁，经泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会调解，双方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，被告依法应当向原告支付经济补偿金。原告自1995年9月入职被告振兴陶瓷公司关联企业至2015年4月双方解除劳动关系，工作年限为19年7个月，被告应按工资标准向原告支付20个月的经济补偿金。原告劳动合同解除前十二个月平均工资为3995.9元，原告仅主张其月平均工资为3500元，本院予以采纳。故被告振兴陶瓷公司应支付给原告的经济补偿金为3500元／月×20个月＝70000元。原告的诉求本院予以部分支持。被告经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告泉州市振兴陶瓷工艺有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告颜玉萍经济补偿金70000元；
二、驳回原告颜玉萍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告泉州市振兴陶瓷工艺有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 黄正乾
二〇一六年四月二十日
书记员 吴季阳
附：本案适用主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金产生争议的，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。