北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第40383号
原告张建芝，女，1962年7月8日出生。
委托代理人郭雪海，北京市中海律师事务所律师。
被告北京康健阿福物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区西坝河168号恒川酒店内H05室。
法定代表人王初阳，总经理。
委托代理人李静群，女，1969年7月18日出生，北京康健阿福物业管理有限公司职员。
委托代理人王玉清，北京市言采律师事务所律师。
原告张建芝（以下简称原告）与被告北京康健阿福物业管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员刘德恒独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人郭雪海，被告之委托代理人李静群、王玉清，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2002年11月1日我入职于被告处工作，职务是护工，月工资800元。2010年1月1日开始我从事护理员工作，每月基本工资1160元，奖金400元至800元不等，平均月工资1880元。我每天工作时间为早上7点到12点，下午12时30分到下午16点，晚上19点上班，上到晚上24点，周六日、节假日、正常工作日期间请事假没有工资。北京市协和医院等处的护工均有夜班费，被告没有依据相关法律规定支付我夜班费，也没有为我缴纳社会保险和住房公积金。现我诉至法院，请求判令：1、确认我与被告在2002年11月1日至2014年9月2日期间存在事实劳动关系；2、被告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额18000元；3、被告支付2009年1月1日至2014年9月1日期间未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资差额140000元；4、被告支付2008年1月1日至2014年9月1日期间未按照最低工资支付工资差额80000元；5、被告支付解除劳动合同的经济补偿金44000元；6、被告支付2008年1月1日至2014年9月1日期间平时延时加班费160000元；7、被告支付2008年1月1日至2014年9月1日期间周六日休息日加班费240000元；8、被告支付2008年1月1日至2014年9月1日期间法定节假日加班费80000元；9、被告支付2002年11月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金24016元；10、被告支付2002年11月1日至2014年9月1日期间未缴纳失业保险的农民合同制工人一次性生活补助费14016元；11、被告支付2008年1月1日至2014年9月1日期间100天未休年假工资43000元；12、被告支付因为单位没有缴纳社会保险造成不能享受退休待遇的损失60000元；13、被告支付2008年1月1日至2014年9月1日期间的夜班费30000元。
被告辩称：我公司于2004年12月注册成立。因不允许护工以个人名义进行护理工作需要统一管理，2007年首都医科大学附属宣武医院（以下简称宣武医院）与我公司合作，将原宣武医院下属三产公司管理的全体护工由我公司接管，护工的工作时间、工作内容、工资标准、福利待遇等均按照原有制度执行，并通过公告、召开护工会议等形式，告知了全体护工以上事项。我公司与护工之间是劳务关系，日常管理系松散型，病人有需要时找到我公司，由我公司与患者签订协议并收取费用，同时指派护工进行生活护理，按照规定我公司收取的费用与护工进行利润分成。原告系上述接管宣武医院三产公司的护工之一，其为本市户口，提出不需要通过我公司缴纳社保而由其自行缴纳，我公司支付社保补助。2014年8月中旬，原告不再接受分配的护理工作，并于9月份提出书面辞职申请，自此双方解除劳务关系。我公司与原告之间应是平等主体之间的劳务关系，不适用劳动法调整，即便适用劳动法，根据护工工作性质，工作内容为日常生活护理，患者在午间和夜间休息或不需要护理时，护工可以休息，并非是在当班的时间内处于24小时工作状态的，因此，护工应按照不定时工时制计算工作时间，不存在需要支付加班费、夜班费等问题。护工劳动报酬的取得途径和标准等涉及患者、医院、我公司和护工本人等多方的责任和利益，我公司管理并指派护工给患者提供服务，已经按照规定支付了原告相应的报酬，并在允许范围内，逐步增加了报酬，因此不存在支付工资差额的问题。并且，原告的各项诉请已经超过了法定诉讼时效。
经审理查明：被告（原名称为北京康健阿福咨询服务有限公司，2012年8月20日变更为现名称）成立于2004年12月20日。原告主张其于2002年11月1日入职被告处，担任护工工作。被告称其于2007年正式接管了原宣武医院三产公司管理的包括原告在内的护工。原告与被告于2006年6月签订了《护工工作协议》，约定协议有效期为1年，原告接受被告安排，为病房或家庭中病人提供陪护服务，被告根据原告实际工作发放每日工资。2007年12月和2009年1月双方又分别签订了有效期为1年的《护工工作协议》。2011年1月1日，双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2011年1月1日至2011年12月31日，原告担任护理员岗位工作，工作地点在宣武医院，执行综合工时制，月工资为1160元。2014年4月11日，双方又签订了《劳务协议书》。
2014年9月2日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告安排加班不支付加班费、未缴纳社会保险、拖欠工资为由，通知被告解除劳动合同。原告为本市农村户籍，被告认可未为原告缴纳社会保险。
原告主张其存在平时延时、休息日和法定节假日加班情形，要求被告支付加班工资。被告不予认可，并提交了北京市朝阳区劳动和社会保障局于2008年5月批准其在护工岗位实行综合计算工时制的审批表。被告还提交了2010年2月至2014年8月期间的劳动报酬明细，其中部分月份显示有加班工资一项。
2014年9月2日，原告以与本案相同的诉求向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起申诉。2014年9月9日，仲裁委书面通知原告不予受理，原告不服，诉至本院。
以上事实，有双方当事人的陈述、护工工作协议、劳动合同书、护工入司登记表、劳务协议书、证明信、解除劳动合同通知书、北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表、劳动报酬明细、仲裁委京朝劳仲字（2014）第01554号不予受理通知书及仲裁申请书等相关材料在案佐证。
本院认为：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，可以参考其他因素确认双方之间是否存在劳动关系。本案中，根据原、被告签订的《护工工作协议》内容及履行实际来看，原告从事被告安排的陪护工作，被告向原告按月支付固定报酬，并实施有效的监督管理及奖惩，双方建立了管理与被管理的身份关系。因此，本院认定双方曾存在劳动关系。被告成立于2004年12月，原告主张其2002年11月1日入职被告处，明显依据不足，本院不予采信。根据双方之间第一份《护工工作协议》签订的时间，可以认定原告于2006年6月与被告建立劳动关系，原告出生于1962年7月8日，则其于2012年7月8日达到法定退休年龄，双方的劳动关系终止，故本院认定原、被告于2006年6月至2012年7月8日期间存在劳动关系。原告于2012年7月8日后继续在被告处工作，双方之间为劳务关系。原告要求支付2012年7月8日后未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额、低于最低工资差额、解除劳动合同经济补偿金、加班工资、未休年假工资、未缴纳社会保险损失及夜班费等相应诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
2007年12月和2009年1月原、被告均签订了具有劳动合同性质的《护工工作协议》，故原告要求支付其2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据，且该请求已超过仲裁时效，故本院不予支持。2011年1月双方签订有《劳动合同书》，原告要求支付2009年1月1日至2012年7月8日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，亦缺乏事实及法律依据，且已超过仲裁时效，本院亦不予支持。
被告不认可欠付原告2012年7月8日前的加班工资、未休年假工资、夜班费及支付工资低于最低工资标准，对此原告未能提供反驳的证据，被告亦不负有对此事实举证的法定义务，故原告要求被告支付其2012年7月8日前的加班工资、未休年假工资、夜班费及低于最低工资标准差额部分工资等项诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
原告为农业户口，被告未为其缴纳2006年6月至2011年6月30日期间的养老保险，依据本市农民工养老保险的相关规定，经核算被告应支付原告未缴纳养老保险的补偿金8824元。原告系达到法定退休年龄后与被告终止劳动关系，其要求被告支付未缴纳失业保险的一次性生活补助费的诉讼请求，不符合相关规定，本院不予支持。原告要求被告支付其未缴纳社会保险造成不能享受退休待遇的损失60000元的诉讼请求，缺乏依据，本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
一、确认原告张建芝与被告北京康健阿福物业管理有限公司于二○○六年六月至二○一二年七月八日期间存在劳动关系；
二、被告北京康健阿福物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张建芝未缴纳养老保险的赔偿金八千八百二十四元；
三、驳回原告张建芝的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向对方加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京康健阿福物业管理有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 刘德恒
二〇一四年十一月十五日
书记员 吴亚丹