河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终4631号
上诉人（原审被告）鸿富锦精密电子（郑州）有限公司。
法定代表人薛波，该公司总经理。
委托代理人尚万超，该公司员工。
委托代理人李红伟，该公司员工
被上诉人（原审原告）王秋菊，女，1978年10月26日出生，汉族。
委托代理人李永超，河南春秋律师事务所律师。
上诉人鸿富锦精密电子（郑州）有限公司（以下简称鸿富锦公司）与被上诉人王秋菊劳动争议、人事争议纠纷一案，王秋菊于2014年11月21日向河南省新郑市人民法院提起诉讼，请求：依法判令鸿富锦公司向王秋菊支付违法解除劳动合同赔偿金15000元，并依法为王秋菊办理失业金领取手续。河南省新郑市人民法院于2016年3月5日作出（2014）新民初字第4179号民事判决。上诉人鸿富锦公司不服，向本院提起上诉。本院于2016年4月5日受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人鸿富锦公司的委托代理人尚万超，被上诉人王秋菊及其委托代理人李永超于2016年5月11日到庭接受了询问。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：鸿富锦公司（甲方）与王秋菊（乙方）于2012年11月9日签订《劳动合同书》，合同约定：合同期限为固定期限，从2012年11月9日起至2015年12月30日止；工作内容为现场生产操作；乙方正常工作时间的劳动报酬入职工资标准为1800元／月，后续薪资调整以薪资单为准；甲方依法制定的规章制度／重大事项，应当公示或告知乙方等；乙方向甲方提供下列以乙方姓名为收件人的地址作为约定的受通知送达地址，除非乙方另行书面通知甲方变更，则甲方按下列地址投寄送达视为有效送达，地址为河南省荥阳市广武镇董庄村双槐树157号，以上述方式无法送达时，可通过手机短信186××××6270作为补充送达方式等内容。
王秋菊于2012年11月9日在《新进员工入职申明》中签名，申明其已参加鸿富锦公司入职岗前培训，学习并了解公司人事规章制度及SER相关规定，已收到公司下发的员工手册及SER相关规定，确认知悉公司相关规定并承诺严格遵守执行；已知悉公司员工手册包括但不限于以下违纪处理规定，若有违反公司规章制度，本人愿意接受公司相应的违纪处分……2-7连续旷工三天或三个月内累计旷工四日及以上者，开除处分等内容。
2014年6月26日，鸿富锦公司制作《员工违纪处理提报表》，该表记载：王秋菊在2014／6／23、6／24、6／25，连续三日旷工，经查属实，依据《集团员工违纪处理管理规定》第12条给予一般除名处分；该建议先后征询了主管意见、工会意见；违纪员工若对处理结果有异议，应告知其在三日内向集团员工关系部或集团工会提出申诉（特别提醒）等。但该表中严重违纪调查取证见证人（限依公司规定应开除情形）处空白未填写。同日，鸿富锦公司对王秋菊作出《员工违纪处理公告》。
2013年8月1日，鸿富锦公司作出《劳动合同解除通知书》，以王秋菊连续旷工3天，严重违反公司《集团员工违纪处理管理规定》第12条第3款：连续旷工三天或三个月内累计旷工达四日及以上者除名为由，决定依《劳动合同法》第三十九条于2014年6月26日正式解除双方的劳动合同。鸿富锦公司未向王秋菊送达该解除劳动合同书。2014年7月2日，王秋菊到鸿富锦公司办理了离职交接手续。
2014年8月18日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理于会席的仲裁申请，王秋菊请求裁决被申请人鸿富锦公司支付其违反解除劳动合同赔偿金15000元，并协助其办理失业金领取手续。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2014年10月22日作出新劳人仲案字（2014）第300号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起五日内，被申请人鸿富锦公司一次性支付申请人一次性生活补助金1120元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。王秋菊不服该仲裁裁决，向该院提起诉讼。
该院另查明，1、2013年6月至2014年5月期间，王秋菊平均工资为2720.41元／月。2、2012年12月至2014年7月期间，鸿富锦公司为王秋菊参加有各项社会保险。3、王秋菊提交的中国移动通信集团河南有限公司郑州分公司业务受理单及通话记录显示其2015年6月19日主叫037160862888四次。鸿富锦公司自认037160862888系该公司总机号码。
原审法院认为：王秋菊对鸿富锦公司提交的《劳动合同书》真实性没有异议，该院予以采信。依据该劳动合同，鸿富锦公司与王秋菊建立劳动合同的日期为2012年11月9日。鸿富锦公司提交有王秋菊签名的《新进员工入职申明》可以证实在王秋菊入职时，鸿富锦公司已依法对其培训了人事规章制度，因此，鸿富锦公司可以依据《集团员工违纪处理管理规定》对违纪员工进行处理。王秋菊主张其对鸿富锦公司未组织其学习相关规章制度，与事实不符，该院不予支持。
王秋菊对鸿富锦公司提交的其2014年6月23日至2014年6月25日的旷工记录真实性无异议，但主张其于2014年6月19日已向鸿富锦公司请假并非旷工，并提交有中国移动通信集团河南有限公司郑州分公司业务受理单及通话记录证明其主张。因0371-60862888系鸿富锦公司总机号码，鸿富锦公司未能对王秋菊于2014年6月19日先后拨打鸿富锦公司电话的事由作出合理解释，且未能提交证据证明已依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定向王秋菊出具并送达解除劳动合同的证明，并在十五日内为王秋菊办理档案和社会保险关系转移手续，王秋菊主张鸿富锦公司违法解除劳动合同成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，王秋菊要求鸿富锦公司支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，该院予以支持，但金额依法应予以调整。王秋菊在鸿富锦公司工作了1年7个月，其解除劳动前12个月的平均工资为2720.41元／月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，应计赔偿金为10881.64元。
王秋菊请求鸿富锦公司为其办理失业金领取手续，鸿富锦公司认可将依据《河南省失业保险条例》和失业保险经办机构相关规定办理，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，该院对王秋菊的该项诉讼请求予以支持。该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、鸿富锦精密电子（郑州）有限公司应当支付王秋菊赔偿金10881.64元，于本判决生效之日起十日内付清。二、鸿富锦精密电子（郑州）有限公司应当于本判决生效之日起十五日内为王秋菊办理失业金领取手续。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鸿富锦精密电子（郑州）有限公司负担。
宣判后，鸿富锦公司不服原审判决，向本院提起上诉称：王秋菊与鸿富锦公司劳动合同已于2014年6月26日依法解除，王秋菊要求鸿富锦公司支付解除劳动合同赔偿金15000元没有事实与法律依据。王秋菊2012年11月入职鸿富锦公司，双方签订有劳动合同。鸿富锦公司已在王秋菊入职培训时发放给其《员工手册》，并就《集团员工违纪处理管理规定》等公司相关规章制度规定已对其进行培训、宣导，鸿富锦公司签署有《新进员工入职申明》。王秋菊2014年6月23日-25日间连续旷工三日，且未履行任何请假手续，鸿富锦公司规章制度《集团员工违纪处理管理规定》第12条第三款明确规定：“连续旷工三日或三个月内累计旷工达四日及以上者，开除”。鸿富锦公司因此给予王秋菊开除处分并报备工会、依法公告，王秋菊于2014年7月2日至鸿富锦公司办理了离职交接手续，其离职当月薪资已发放。王秋菊因旷工违反鸿富锦公司规章制度，事实清楚；鸿富锦公司依据劳动合同法相关规定将王秋菊开除并履行相关公告程序，于法有据。王秋菊2014年7月2至鸿富锦公司办理了离职交接手续，即便鸿富锦公司未能依法出具解除劳动合同证明，亦应按照劳动合同法第89条处理。原审法院据此认定鸿富锦公司违法解除与王秋菊劳动合同没有事实与法律依据。综上，一审判决认定事实不清，适用法律不当。请求依法撤销原审判决，改判驳回王秋菊的一审诉讼请求或发回重审，并由王秋菊承担诉讼费。
被上诉人王秋菊答辩称：鸿富锦公司解除与王秋菊之间的劳动合同行为违法，应当支付王秋菊违法解除劳动合同赔偿金，并为王秋菊办理失业金申领手续。一、鸿富锦公司口头辞退王秋菊，行为违法，故鸿富锦公司应当向王秋菊支付违法解除劳动合同赔偿金。王秋菊于2012年11月进入鸿富锦公司处工作，双方签订劳动合同，2014年6月26日，鸿富锦公司说王秋菊违反公司规章制度旷工就口头把王秋菊辞退了，没有向王秋菊下发解除劳动合同通知书，一审庭审中，鸿富锦公司也没有提供有效地证据证明王秋菊已经签收解除劳动合同通知书。根据《劳动合同法》第43条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”第50条：“用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。…………”之规定，鸿富锦公司在解除与王秋菊劳动合同时程序违法，又根据《劳动合同法》第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，鸿富锦公司应当按照法律规定向王秋菊支付违法解除劳动合同赔偿金。二、王秋菊要求鸿富锦公司为其办理失业金领取手续的诉讼请求于法有据。根据《郑州市失业保险条例》第十九条：“用人单位与职工终止或者解除劳动关系（含聘用关系，下同）的，应当为职工出具终止或者解除劳动关系的证明，书面告知其有按规定享受失业保险待遇的权利，并自终止或者解除劳动关系之日起七日内，将失业人员的名单、终止或者解除劳动关系的证明等材料报送失业保险经办机构，有档案的，应当一并报送。”《河南省失业保险条例》第四十六条：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”之规定，鸿富锦公司有义务为王秋菊办理失业金领取手续，没办理的，应当向王秋菊支付失业金损失。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当依法驳回鸿富锦公司的上诉请求，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。关于上诉人鸿富锦公司认为“原审法院认定鸿富锦公司违法解除与王秋菊劳动合同没有事实与法律依据”的上诉主张。因王秋菊虽然对鸿富锦公司提交的其2014年6月23日至2014年6月25日的旷工记录真实性无异议，但主张其于2014年6月19日已向鸿富锦公司请假并非旷工，并提交有中国移动通信集团河南有限公司郑州分公司业务受理单及通话记录证明其主张。而0371-60862888系鸿富锦公司总机号码，鸿富锦公司未能对王秋菊于2014年6月19日先后拨打鸿富锦公司电话的事由作出合理解释，且未能提交证据证明已依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定向王秋菊出具并送达解除劳动合同的证明，并在十五日内为王秋菊办理档案和社会保险关系转移手续，故原审认定“王秋菊主张鸿富锦公司违法解除劳动合同成立”并无不当。据此，鸿富锦公司的上诉主张证据不足，本院不予采纳。原判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人鸿富锦精密电子（郑州）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 童 铸
审判员 刘俊斌
审判员 顾立江
二〇一六年六月六日
书记员 王 宁