广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0103民初1390号
原告：ＸＸ兰，女，1973年2月18日出生，壮族，住广西象州县。
委托诉讼代理人：马艳敏，广东文领律师事务所律师。
被告：广州市高仕服装有限公司，住所地广州市荔湾区招村第二工业区38号A座二、三楼。
法定代表人：伍仕仪。
原告ＸＸ兰与被告广州市高仕服装有限公司（以下简称高仕公司）劳动争议纠纷一案，本院2017年1月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告ＸＸ兰及其委托诉讼代理人马艳敏，被告法定代表人伍仕仪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
ＸＸ兰向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认原告与被告自2001年2月1日至2016年9月11日期间存在劳动关系。2、请求判决被告向原告支付因违法解除劳动合同的赔偿金108432元（4518元/月×12×2=108432元）。3、请求判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2001年2月1日入职被告处任包装工一职。任职期间，被告没有根据原告的实际任职期间签订劳动合同，目前大部分的员工仅持有2007年一个年度的劳动合同。除此，单位从来没有为原告购买社会保险。关于工资，被告与原告约定实行计件工资制，计算方式为：工资=生产件数×计件单价+提成工资，发放方式是现金支付，于每月20日左右结算上一个月工资。而根据原告的工资条，原告离职前的平均工资为4518元/月。2016年9月11日，被告的负责人突然提出要暂停营业，给原告放大长假，但自此却不再向原告发放任何工资。2016年10月8日，当原告带劳监和公安等部门过去被告处调解时，被告的法定代表人说如果原告要主张补交社保的，则原告等人就不要回来上班了，被告的行为属于违法解雇行为。请支持原告的诉讼请求。
高仕公司辩称：双方之间的问题是工资问题，对原告计算的平均工资有异议，其主张的平均工资4518元/月中有部分是补贴、车费及其他杂费，不应计算到工资中，我方认为原告的平均工资应为3091元。原告的入职时间我已记不清楚，厂也搬迁过几次，有部分资料已丢失，不清楚原告的入职时间。被告公司至今没有停业，也没有宣布工厂不开工，只是原告等工人不来上班，导致工厂无法正常运作，不属于无理由解除与原告之间的劳动关系。综上，被告不清楚原告的入职时间，也没有解除与原告之间的劳动合同，没有拖欠原告工资，不同意原告主张赔偿的标准，原告离职前12个月平均工资应按3091元计算，不同意计算2倍赔偿金。
本院经审理认定事实如下：2016年11月4日，ＸＸ兰向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认2001年2月1日至2016年9月11日与高仕公司存在劳动关系；2、高仕公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金108432元；3、高仕公司支付代通知金4518元。2016年12月15日，该会作出裁决，一、确认ＸＸ兰与高仕公司在2010年5月25日至2016年9月11日存在劳动关系；二、高仕公司向ＸＸ兰支付解除劳动关系经济补偿金29367元；三、驳回ＸＸ兰的其他仲裁请求。ＸＸ兰对裁决不服提起本案诉讼。
对本案待证事实本院确认如下：
一、关于ＸＸ兰的入职时间问题，ＸＸ兰陈述为2001年2月1日入职，但高仕公司只与其签订2007年的劳动合同，ＸＸ兰为证明入职时间提供了：1、2007年的劳动合同；2、2001年10月25日至2002年1月25日期间的暂住证（显示服务处所为高仕服装厂，暂住地址招村北外约某2号）、2010年5月25日至2015年10月26日的居住证查询记录，暂住地址分别有招村北外某1房、招村北外约某2号；3、流动人口婚育证，显示工作单位为高仕服装厂，居住地招村北外约某2号，发证日期2002年6月30日。高仕公司陈述不清楚ＸＸ兰的具体入职时间，经本院释明，高仕公司对ＸＸ兰主张的入职时间既不否认，也不确认。
综合双方的陈述及举证，本院认为，因计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任，本案高仕公司作为用人单位未能提供ＸＸ兰的入职手续，应承担举证不能的责任，而ＸＸ兰就其主张提供了暂住证、婚育证等一系列证据印证，具有高度可能性，故对ＸＸ兰主张2001年2月1日入职高仕公司的事实，本院予以确认。
二、关于劳动关系解除的原因问题，ＸＸ兰陈述在2016年9月11日，高仕公司法定代表人提出要暂停营业，不发放工资，10月8日劳监部门调解时，高仕公司提出如果要补交社保就不要来上班了，后公司只发放了9月份10天的工资。高仕公司陈述没有说要暂停营业，只是说现在的货源无法接上，员工可以留在厂里，也可以另谋出路，有工作时再回来继续工作，没有说要解除合同，但没有员工留在厂里，公司已将9月份10天的工资发放，公司说过就算厂里没有工作，员工也回来上班的，可以向员工发放最低工资。
对此本院认为，关于离职原因问题只有双方的陈述，双方均未能提供证据证明，但可以确认的是自2016年9月11日后劳动者没有再上班，双方并对9月份的工资进行了结算，故本院确认双方的劳动关系于2016年9月11日解除。《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。为此，本院确认高仕公司提出，与ＸＸ兰协商一致解除劳动合同。
三、ＸＸ兰离职前的平均工资计算问题，ＸＸ兰主张月平均工资为4518元，提供了工资条一张（没有显示工资所属期限）、工资计算方式及情况说明。高仕公司认为ＸＸ兰的月平均工资为3091元，提供了2015年10月至2016年9月工资表（没有ＸＸ兰签名）、签收表、工资袋及工资构成明细。ＸＸ兰确认签收表的真实性，认为签收后公司有发放工资条，但没有保留，对其他证据的真实性不予确认。
对此本院认为，根据双方的陈述，高仕公司每月发放工资时有ＸＸ兰签收并发放工资条，现高仕公司提供了2015年10月至2016年9月工资表，虽然ＸＸ兰没有在工资表上签名，但审核相关工资构成与ＸＸ兰提供的工资条基本一致，其中2016年8月的工资表与ＸＸ兰提供的工资条基本一致，高仕公司提供的工资表可与其他证据印证，具有一定合理性，ＸＸ兰虽有异议，但未提供其保管的工资条反驳，其仅凭一个月的工资条计算平均工资的依据不足，故本院对高仕公司提供的工资表予以确认。根据《关于工资总额组成的规定》，奖金和津贴、补贴属于工资总额的组成，高仕公司认为要扣除相关补贴等依据不足，因2016年9月的工资不足一月，根据高仕公司提供的2015年10月至2016年8月工资表计算，ＸＸ兰的月平均工资为（4518.36元+4241.28元+2298.39元+2661.21元+2988.91元+3690.32元+1062.57元+3061.12元+4949.06元+3474.67元+3443.37元）/11月=3308.11元。
本院认为：ＸＸ兰于2001年2月1日入职高仕公司，于2016年9月11日协商解除劳动关系，故本院确认上述期间双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年，按1年计算。故高仕公司应向ＸＸ兰支付解除劳动合同的经济补偿金52929.76元（3308.11元/月×16月），ＸＸ兰要求支付违法解除劳动合同的赔偿金108432元没有依据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、原告ＸＸ兰与被告广州市高仕服装有限公司在2001年2月1日至2016年9月11日期间存在劳动关系。
二、在本判决发生法律效力之日起三日内，被告广州市高仕服装有限公司向原告ＸＸ兰支付解除劳动合同的经济补偿金52929.76元。
三、驳回原告ＸＸ兰的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市高仕服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求数额向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张智荣
二〇一七年四月十八日
书记员 杨志仙
欧文超