安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滁民一终字第01139号
上诉人（原审原告）：陈广顺，男，1968年8月25日出生，汉族，职工，住安徽省淮北市相山区。
委托代理人：王尚斌，安徽伟诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：凤阳爱尔思轻合金精密成型有限公司，住所地安徽省滁州市凤阳县。
法定代表人：丁文江，该公司董事长。
委托代理人：金纯纯，该公司员工，。
委托代理人：马永明，安徽明都律师事务所律师。
上诉人陈广顺因劳动争议纠纷一案，不服安徽省凤阳县人民法院于2015年6月5日作出的（2015）凤民一初字第00928号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年9月14日公开开庭进行了审理。上诉人陈广顺及其委托代理人王尚斌，被上诉凤阳爱尔思轻合金精密成型有限公司（以下简称爱尔思公司）的委托代理人金纯纯、马永明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2014年3月份中旬，陈广顺应聘到爱尔思公司，从事模具工作。2014年3月22日双方签订了劳动合同，并经劳动行政主管部门备案。2014年3月-2015年2月，爱尔思公司为陈广顺办理了工伤和生育保险参保手续。爱尔思公司实行每周上六日休息一日的工作制度，每日作息时间为“上午8：00-11：30下午13：00-17：00”。陈广顺在爱尔思公司工作期间共请了11.5天的假，公司未扣发陈广顺的工资。因陈广顺和同事侯立明打架，2015年1月13日，爱尔思公司以陈广顺违反公司相关制度为由，作出开除陈广顺的决定。2015年1月15日，陈广顺要求与爱尔思公司结算工资，并出具离职承诺一份，内容：“离职承诺书截止2015年1月14日之前本人已与公司结清了所有的工资报酬及相关费用，工作事项已交接完毕。并在平等自愿、协商一致的基础上解除了劳动合作关系。本人无异议。特此承诺承诺人签字：陈广顺”。陈广顺离开爱尔思公司后，向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求爱尔思公司支付从2014年4月至2015年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资70000元；补交从2014年3月中旬起至2015年1月15日社会保险费用；支付非法解除劳动合同的经济补偿金7000元；支付解除劳动合同的赔偿金14000元；支付自2014年3月中旬至2015年1月15日的加班费21538.40元（7000元／月÷26天×40天×2）；凤阳县劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月30日作出（2015）凤劳人仲裁字第30号《仲裁裁决书》。裁决爱尔思公司为陈广顺补办2014年3月至2015年1月期间五项社会保险中未参保的养老、医疗、失业保险并缴纳其应承保的部分费用，合计21945元，其中养老保险15400元，医疗保险5005元，失业保险1540元，申请人个人应缴纳的部分由申请人个人按规定缴纳；陈广顺的其他仲裁请求，因证据不足，于法无据，不予支持。陈广顺对仲裁裁决不服，以诉称理由诉讼至法院。
原审法院认为：本案争议焦点是：一、陈广顺与爱尔思公司的工作人员张某乙、李某之间委托代理签订劳动合同的行为是否成立，爱尔思公司是否应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资70000元。二、陈广顺与爱尔思公司是否是协商一致解除劳动关系，爱尔思公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金7000元、支付解除劳动合同的赔偿金14000元。三、陈广顺其他诉讼请求能否成立。
一、关于陈广顺与爱尔思公司的工作人员张某乙、李某之间委托代理签订劳动合同的行为是否成立，爱尔思公司是否应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资70000元。
根据《中华人民共和国民法通则》第六十三条规定，“公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。依照法律规定或者按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理。”第六十五条规定，“民事法律行为的委托代理，可以用书面形式，也可以用口头形式。法律规定用书面形式的，应当用书面形式。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，在劳动合同的订立上爱尔思公司没有严格按程序进行，做法存在瑕疵，导致陈广顺对代签行为不予认可，根据《中华人民共和国劳动合同法》，双倍工资支付责任的确立系针对用人单位为逃避应承担的法律义务故意不与劳动者订立书面劳动合同的现象。从爱尔思公司的工作人员张某乙、李某在2014年3月22日为陈广顺代签劳动合同后，3月25日就建立了职工名册到劳动行政主管部门备案，并为陈广顺办理工伤和生育保险参保手续的情况来看，爱尔思公司显然不存在逃避应承担的法律义务故意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”张某乙、李某的证人证言原审法院予以采纳，陈广顺与爱尔思公司的工作人员张某乙、李某之间委托代理签订劳动合同的行为成立，应认定为陈广顺与爱尔思公司签订了劳动合同。因此，陈广顺请求爱尔思公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资70000元的诉讼请求，不予支持。
二、关于陈广顺与爱尔思公司是否协商一致解除劳动关系，爱尔思公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金7000元、支付解除劳动合同的赔偿金14000元。
陈广顺诉称其是被爱尔思公司违法开除的，爱尔思公司辩称在公司做出开除决定后，又与陈广顺进行协商，在协商一致的基础上解除了劳动合同。庭审中，陈广顺认可离职承诺书系本人所签，爱尔思公司没有强迫其签离职承诺书，其心里想如果不签，就拿不到工资的陈述中可以看出，陈广顺对签订离职承诺书的法律后果是清楚的，只是自己主观认为是被迫签订。故爱尔思公司作出开除决定的行为，应视为要与陈广顺解除劳动合同的意思表示，陈广顺知道公司决定后出具离职承诺书的行为，视为同意与公司解除劳动合同的意思表示，故陈广顺与爱尔思公司是在协商一致的基础上解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第二项的规定，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”综上，陈广顺在爱尔思公司工作六个月以上不满一年，月工资为7000元，其与爱尔思公司协商一致解除劳动合同，爱尔思公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金7000元；陈广顺要求爱尔思公司支付解除劳动合同的赔偿金14000元，于法无据，不予支持。
三、陈广顺其他诉讼请求能否成立。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”本案中，爱尔思公司仅为陈广顺办理了工伤和生育保险的参保手续，未为陈广顺办理养老、医疗、失业保险的参保手续，违反法律规定。至于爱尔思公司辩称支付给陈广顺的工资中含社保费用的意见，因违反法律规定，该辩称意见不予采纳。故爱尔思公司应当为陈广顺补办从2014年3月至2015年1月的养老、医疗和失业保险参保手续，并缴纳应由爱尔思公司承担的社会保险费用。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”第三十八条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”本案中，陈广顺认可爱尔思公司实行每周上六日休息一日的工作制度，爱尔思公司保证职工每周休息一日，符合法律规定。《安徽省工资支付规定》第十四条规定，“用人单位可以不支付劳动者事假期间的工资。”第十六条规定，“工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资的150％的工资报酬。”爱尔思公司每日作息时间为“上午8：00-11：30下午13：00-17：00”，陈广顺每日最多工作7.5小时，每周工作45小时，每月延长工作时间4小时，10个月加班40小时，而陈广顺在工作期间请了11.5天的事假，即72小时（44小时÷7天×11.5天），爱尔思公司未扣发陈广顺的事假的工资，故陈广顺的工作时间算起来，亦未超过法律规定的时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”，陈广顺应对加班事实的存在承担举证不利责任。故现陈广顺以每周上班六日为由，要求爱尔思公司支付自2014年3月中旬至2015年1月15日的加班费21538.40元（7000元／月÷26天×40天×2）的诉讼请求，于法无据，不予支持。至于陈广顺要求爱尔思公司承担律师费的诉讼请求，其既未证明律师费用的具体数额，也无法律依据，该诉讼请求亦不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民法通则》第六十三条、第六十五条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《安徽省工资支付规定》第十四条、第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、被告凤阳爱尔思轻合金精密成型有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈广顺解除劳动合同的经济补偿金7000元；二、被告凤阳爱尔思轻合金精密成型有限公司于本判决生效后十日内依法为原告陈广顺补办2014年3月至2015年1月期间五项社会保险中未参保的养老、医疗、失业保险手续，并缴纳其应承担的社会保险费用，个人应缴纳的部分由原告陈广顺按规定缴纳，具体标准以社会保险征缴经办机构核定数额为准；三、驳回原告陈广顺的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈广顺负担。
陈广顺上诉称：其与爱尔思公司于2014年3月中旬建立事实劳动关系，未签订书面劳动合同。2015年1月10日，其与同事因工作上小事发生矛盾，被爱尔思公司以违反公司规章制度为由开除，在结算工资时，爱尔思公司要求其在打印好的《离职承诺书》上签名，确认系双方协商一致解除劳动关系。爱尔思公司未支付其加班工资，也未与其签订劳动合同。爱尔思公司一审提供的证人与其有重大利害关系，证言不应当予以采信。爱尔思公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资、加班工资及解除劳动合同赔偿金。请求：1、撤销原审判决第三项，改判爱尔思公司支付陈广顺2014年4月至2015年1月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资70000元（按7000元每月计算，共10个月工资）、支付陈广顺解除劳动合同赔偿金14000元、支付陈广顺2014年3月中旬至2015年1月15日的加班工资21538.4元。2、爱尔思公司承担一、二审全部诉讼费用的。
爱尔思公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。
陈广顺二审提交其之前同事张某甲的劳动合同一份。证明张某甲的合同是本人签订的。另申请证人张某甲出庭作证，证明在陈广顺与爱尔思公司解除劳动关系后，爱尔思公司将其单位没有签订劳动合同的员工全部补签合同。
张某甲到庭陈述，陈广顺在车间和侯立明吵闹，事后技术总监带陈广顺去赔礼了，但公司还是把陈广顺开除了。因为陈广顺被开除了，其问陈广顺要相关手续，看能否为陈广顺争取点补偿，但陈广顺没有手续。后来陈广顺申请劳动仲裁，劳动监察部门到公司来的时候，其手下四、五个员工被公司叫走，回来以后问他们，说去补签订劳动合同的。
爱尔思公司对陈广顺提交证据的质证意见为：合同真实性无异议。但达不到陈广顺的证明目的。
对证人证言的质证意见为：证人与陈广顺有利害关系，且陈述部分事实是虚假，其使用了可能、大概等不确定的词，其证言不应当采信。厂里员工都签订了劳动合同，也都买了部分保险。
陈广顺对证人证言的质证意见为：证人证言是客观真实的，证人与陈广顺仅是同事关系，无特别的关系。证人证言可以证明证人的合同是本人所签；在陈广顺提起仲裁后，爱尔思公司在全厂补签合同，爱尔思公司违反了劳动法规定。
爱尔思公司二审未提交新证据。
本院对陈广顺提交的证据认证意见为：对张某甲合同的真实性予以认定，对其证明目的及张某甲的证人证言将结合本案其他证据予以综合认定。
二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议焦点是：陈广顺要求爱尔思公司支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同赔偿金及加班费是否有事实和法律依据。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定系惩罚性规定，是对用人单位为逃避应承担的义务，恶意侵害劳动者合法权益，故意不与劳动者订立劳动合同的违法行为的严厉惩罚措施。本案中爱尔思公司在诉争的劳动合同签订后即建立了职工名册到劳动行政主管部门进行了备案，且为陈广顺办理了工伤和生育保险的参保手续。合同中对薪酬的约定也与陈广顺陈述要求月工资7000元相吻合。爱尔思公司并无逃避法律义务的行为。且陈广顺进入工司公司至离开爱尔思公司，也从未向公司主张要求签订劳动合同。爱尔思公司申请的证人张某乙、李某虽系公司员工，但其二人的证言相互吻合，可以证明陈广顺委托其代签劳动合同的事实。因此对陈广顺要求爱尔思公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求不予支持。
陈广顺认可爱尔思举证的《离职承诺书》系其本人签名，该承诺书中注明“在平等自愿、协商一致的基础上解除了劳动合作关系，本人无任何异议”。因此双方系协商一致解除劳动关系，爱尔思公司应当支付陈广顺解除劳动合同经济补偿金，但陈广顺要求支付经济赔偿金无法律依据。
双方均认可每周工作六天，休息一天，陈广顺未举证证明存在其他加班情况，原审认定陈广顺的工作时间为每周45小时，工作期间共加班40小时。陈广顺工作期间共请事假11.5天，计72小时，陈广顺认可请事假期间未扣发工资，因此对陈广顺要求支付加班费的请求不予支持。
综上所述，原判决认定的事实清楚，程序合法，适用法律正确。上诉人陈广顺的上诉理由不能成立，对其上诉请求依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈广顺负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董乃康
代理审判员 高 峰
代理审判员 董凡睿
二〇一五年十月十三日
书 记 员 杜元亨
附：本案处理适用的相关法律规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；