福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第3818号
原告饶明香，女，1961年11月19日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。
委托代理人许璐，福建重宇合众律师事务所律师。
被告广州益祥食品贸易有限公司，住所地广州市花都区新华街公园前路42号二层自编205。
法定代表人赖国鑫。
委托代理人洪顺锤、雷连梅，广东圣和胜律师事务所律师。
原告饶明香与被告广州益祥食品贸易有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2015年2月3日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员林晞吟担任审判长与代理审判员刘亚乐、人民陪审员陈禄兴组成合议庭，于2015年6月24日公开开庭进行了审理。原告饶明香及其委托代理人许璐、被告法定代表人赖国鑫及其委托代理人雷连梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告饶明香诉称，原告饶明香于2013年8月28日进入被告广州益祥食品贸易有限公司工作，工作岗位为面点师傅，工作地点是厦门市思明区中华城家乐福超市。2013年9月11日，原告与被告签订了劳动合同，2014年8月17日，原告在工作中受伤，被诊断为右中环小指碾压伤、右中环指末节骨折伴血管神经甲床损伤、右小指甲床裂伤。现为维护原告合法权益，诉诸法院请求判令：1、2015年6月24日解除原、被告之间的劳动合同关系；2、被告赔偿原告医疗费10983.86元；住院伙食补助费180元、护理费4699.5元、一次性伤残补助金18375元、一次性工伤医疗补助金15689.1元、一次性伤残就业补助金15689.1元、停工留薪期工资26250元、鉴定费1400元；3、被告向原告支付2013年8月28日至2015年6月24日的社会保险费17226元和住房公积金2904元；4、被告向原告支付2014年9月9日至2015年6月24日未签订书面劳动合同的双倍工资差额26250元；5、被告向原告支付经济补偿5250元。
被告广州益祥食品贸易有限公司辩称，一、被告与原告之间存在的是劳动关系，原告的各项诉讼请求应该经过工伤认定、劳动能力鉴定以及劳动仲裁前置程序。被告与原告之间存在的是劳动关系，从原告变更诉讼请求申请书2中也能明显看出。被告之所以同意原告不经过工伤赔偿程序就申请司法鉴定的前提是，原告按照工伤赔偿项目主张赔偿，但原告在做出司法鉴定后却增加了众多非工伤赔偿项目的诉讼请求。鉴此，如果原告坚持在本案当中一并主张非工伤赔偿项目的其他劳动争议事项，那么被告将坚持本案应该走工伤赔偿程序，即原告应该重新进行工伤认定、劳动能力鉴定以及劳动仲裁前置程序。否则，法院应该驳回原告起诉。
二、被告与原告之间的劳动关系在2014年8月17日已经解除。被告与原告签订的劳动合同约定的合同期限为2013年9月11日至2014年8月10日。在劳动合同期满时，因为原告不愿意和被告再续签劳动合同，所以双方没有续签劳动合同。原告在2014年8月17日发生事故，那么劳动关系的解除时间应该是在2014年8月17日，即便不是该日，那也应该是原告出院那天，即2014年8月22日。根据原告提交的就医资料显示，原告只是右小指受伤，而且受伤也不严重，所以医嘱上都没有建议原告需要全休。如果如原告所说，主张劳动合同在2015年6月24日解除，那么在原告出院当天2014年8月22日到2015年6月24日，原告为何不向被告提供劳动，这说明双方劳动关系在2014年8月22日就已经事实上解除了，故被告没有义务向原告支付停工留薪期工资、经济补偿金以及2014年9月9日至2015年6月24日的未签订劳动合同的双倍工资，而且这些诉讼请求属于劳动争议事项，应该进行劳动争议仲裁前置程序。
三、被告与原告存在的是劳动关系，本案应该按照工伤赔偿程序处理，原告也同意按照工伤项目要求计算赔偿。但原告按照工伤赔偿要求提出的各项赔偿项目明显偏高，且无足够证据佐证。被告与原告曾一同前往厦门市人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定部门回复因为被告作为用人单位未在厦门为原告缴纳社保，也未在厦门办理社保登记，所以工伤认定应该在被告住所地，即广州市申请。鉴此，既然工伤认定在广州申请，那么原告获得的工伤赔偿当然按照广州市的标准来计算。
（一）医疗费：被告已垫付10000元医疗费，应予以抵扣。（二）住院伙食补助费：按照住院天数9天计算。（三）护理费：原告共住院9天，根据原告就医资料显示，住院期间没有人员进行护理，医嘱也未建议出院后需要护理，而且结合原告受伤的地方只是手指，事实上也不需要护理，另外鉴定意见书上也未注明需要护理，所以被告不同意赔付护理费。（四）一次性伤残补助金：按照广州市的标准计算，结合原告十级伤残，核算为原告七个月的工资2625＊7=18375元。（五）一次性工伤医疗补助金：按照广州市的标准计算，结合原告十级伤残，核算为原告一个月的工资2625元。（六）一次性伤残就业补助金：按照广州市的标准计算，结合原告十级伤残，核算为原告四个月的工资2625＊4=10500元。（七）停工留薪期工资：原、被告之间的劳动关系在2014年8月17日解除，医嘱未建议出院后需要全休，而且停工留薪期也是需要鉴定的，所以被告不需要向原告支付停工留薪期工资，被告已经支付的2014年8月17日至31日、9月和10月两个多月的工资共6750元，该部分费用应当在被告应支付的费用中予以抵扣。
案件审理过程中，原告提交证据：1、不予受理仲裁申请决定书；2.送达回证；3、劳动合同；4、工作服照片；5、报警回执；6、病历；7、出院小结；8、诊断证明书；9、病人结算清单；10、医疗机构收费专用票据；11银行交易明细清单；12、被扶养人情况证明；13、不予受理仲裁申请决定书；14、证明；15、鉴定费发票。被告对原告提交证据的真实性无异议，但是认为被抚养人情况证明及证明与本案无关联性，被告未提交证据。
经审理查明，原告饶明香于2013年8月28日进入被告广州益祥食品贸易有限公司工作，工作岗位是面点师傅，工作地点是思明区中华城家乐福超市，双方2013年10月11日签订一份劳动合同，约定合同期限为2013年9月11日至2014年8月10日。原告于2014年8月17日在工作过程中受伤，共住院9天，受伤后被告垫付原告1万元的医疗费。
经本院委托，福建义成司法鉴定所于2015年6月5日作出闽义成司鉴（2015）临鉴字第437号法医临床司法鉴定意见书，认定：被鉴定人饶明香于2014年8月17日在工作中受伤，致右中环小指碾压伤，右中环指末节骨折伴血管神经甲床损伤，右小指甲床裂伤，经治疗和恢复，其后遗情况构成10级伤残。被鉴定人饶明香因本次事故受伤致残，属部分丧失劳动能力。
原告饶明香以被告广州益祥食品贸易有限公司为被申请人于2015年1月15日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，厦门市劳动争议仲裁委员会于当日作出厦劳仲案不字［131］号不予受理仲裁申请决定书，理由为仲裁申请不属于劳动争议；被申请人主体不存在或不适格。以上事实有原告提交的不予受理仲裁申请决定书、病历、劳动合同、鉴定意见书及当事人陈述为证，本院予以确认。
本院认为，一、关于原、被告之间的关系问题。原告饶明香出生于1961年11月19日，在被告处工作时已经达到法定退休年龄，因此，双方之间应该按雇佣关系处理。故原告基于劳动关系而请求确认解除原、被告之间的劳动合同关系、支付社保费用、赔偿未签订劳动合同的二倍工资差额及经济补偿的相关请求，本院不予支持。
二、关于原告受伤的各项费用问题。原、被告均同意按照工伤标准鉴定并计算原告的受伤损失。
1、医疗费，原告受伤后支出医疗费10983.86元，被告主张其已经垫付10000元，应予以抵扣，原告亦予以认可，故扣除被告垫付部分，原告实际支出医疗费983.86元。
2、住院伙食补助费，原告共住院9天，根据《厦门市实施工伤保险条例的规定》的标准，原告的该项费用为180元（20元×9天）。
3、护理费，原告主张护理费为4699.5元。根据《厦门市实施工伤保险条例的规定》的规定“工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理人数及护理期间由医疗机构确认，护理人员每人每日护理费按不低于全市上年度职工月平均工资除以21日后的50%计发，并由所在单位直接支付给工伤职工。所在单位派员护理的除外。”本案中，原告并未提交医疗机构出具的需要护理的证明材料，故对护理费本院不予支持。
4、一次性伤残补助金，原告伤残等级为十级，原、被告均认可一次性伤残补助金为18375元，本院亦予以确认。
5、一次性工伤医疗补助金，根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算”，厦门地区人口平均预期寿命为83.19岁，原告主张按照53岁为标准进行计算，本院予以采纳，故原告的一次性工伤医疗补助金为15279.16元（5061元×（83.19-53）×0.1）。
6、一次性伤残就业补助金，根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，原告的一次性伤残就业补助金为15279.16元（5061元×（83.19-53）×0.1）。
7、停工留薪期工资，根据《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》规定“工伤职工的停工留薪期至鉴定结论作出之日止未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止”。本案中原告于2014年8月17日在工作过程中受伤，福建义成司法鉴定所于2015年6月5日作出闽义成司鉴（2015）临鉴字第437号法医临床司法鉴定意见书，认定：被鉴定人饶明香构成10级伤残，属部分丧失劳动能力。故原告的停工留薪期工资为25918元（2625×9月±2625÷21.75×19天）。
8、鉴定费，原告因本次纠纷支出鉴定费1400元。
本案中，原、被告均同意按照工伤标准进行鉴定，同时被告也同意按照工伤赔偿项目进行赔偿，故被告广州益祥食品贸易有限公司应赔偿原告饶明香因受伤造成的损失为77415.18元。被告广州益祥食品贸易有限公司主张其多支付被告2个半月的工资，但是原告仅仅认可被告多支付其1个月13天的工资3594.8元，并同意将该金额予以扣减。因被告对其主张未提供证据予以证明，因此，本院采纳原告的意见，将被告多支付的3594.8元予以抵扣。故被告广州益祥食品贸易有限公司应赔偿原告饶明香73820.38元。
综上，根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《厦门市实施工伤保险条例的规定》第二十七条第一款、第二十八条、《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告广州益祥食品贸易有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告支付各项损失合计73820.38元；
二、驳回原告饶明香的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延误履行期间的债务利息。
本案案件受理费387元，由原告饶明香负担174元，被告广州益祥食品贸易有限公司负担213元，款项应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 长 林晞吟
代理审判员 刘亚乐
人民陪审员 陈禄兴
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《厦门市实施工伤保险条例的规定》
第二十七条第一款依法参加工伤保险的工伤职工的劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付；未依法参加的，其工伤职工的鉴定费用由用人单位支付。
第二十八条工伤职工住院伙食补助费及转院治疗交通、食宿费由所在单位按《条例》规定支付。所在单位未规定标准的，按市财政部门规定的国家机关工作人员因公出差伙食补助、交通、食宿费等差旅费最低标准执行。
工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理人数及护理期间由医疗机构确认，护理人员每人每日护理费按不低于全市上年度职工月平均工资除以21日后的50%计发，并由所在单位直接支付给工伤职工。所在单位派员护理的除外。
《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》
第一条工伤职工的停工留薪期至鉴定结论作出之日止未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。…。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。