天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中保民终字第121号
上诉人（原审原告）王永红，女，1966年6月19日出生，汉族。
委托代理人王洪胜（王永红之夫），1964年2月24日出生，汉族。
上诉人（原审被告）天津华润超级市场有限公司。
法定代表人郑X，董事长。
委托代理人张是君，该公司法律事务部职员。
委托代理人田美媛，该公司人力资源部职员。
上诉人王永红因与上诉人天津华润超级市场有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2014年3月21日作出的（2014）滨民初字第1746号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月21日受理，并依法组成合议庭，于2014年6月4日公开开庭审理了本案。上诉人王永红及其委托代理人王洪胜，上诉人天津华润超级市场有限公司的委托代理人张是君、田美媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告王永红于2004年12月10日到被告天津华润超级市场有限公司（以下简称华润公司）工作，双方签订劳动合同，期限至2014年12月10日。双方约定实行综合计算工时工作制度，综合计算周期为季度。每季度工作时间为500小时，超过500小时的为加班。2010年7月31日，原告调至景福花园店工作，职务为见习组长，工作时间为上24小时歇48小时，存在延时加班。2010年8月1日至2011年6月30日基本工资为每月1250元，2011年7月至2012年6月30日基本工资为每月1500元，2012年7月1日至2013年6月16日基本工资为每月1600元。2013年5月31日上班24小时后，未再到单位上班，歇年假至2013年6月16日。2013年6月16日原告向被告提出辞职，辞职申请书载明的辞职原因为被告违反劳动法克扣工资、拒不支付加班费、不给交保险费，给原告造成损害。
经查，原告王永红离职前12个月的月平均工资为2250.79元。
原告王永红因与被告华润公司就解除劳动合同、福利、劳动报酬、经济补偿发生劳动争议，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.确认双方劳动关系于2013年6月16日解除；2.支付2004年12月10日至2013年6月16日的冬季取暖费3850元；3.支付2004年12月10日至2013年6月16日防暑降温费2312元；4.支付2010年7月30日至2013年6月16日的延时加班费48046.13元及经济补偿金10148.36元；5.支付解除劳动合同的经济补偿金40594.5元；6.因被告拒不支付经济补偿，要求加付5倍经济补偿金的赔偿金202972.5元；7.支付就失业金的赔偿金12800元；8.支付违法解除劳动合同的赔偿金81189元；10.支付所差工资报酬100%的加付赔偿金54982元。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月20日作出津保劳仲裁字（2013）50659号仲裁裁决书，裁决：1.原告与被告签订的劳动合同于2013年6月16日解除；2.被告支付原告防暑降温费481元；3.被告支付原告冬季取暖补贴360元；4.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，起诉至原审法院。
原告王永红诉讼请求：1.判令原告与被告之间的劳动合同依法解除，被告向原告出具解除劳动合同通知书，被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金29787.03元，支付赔偿金29787.03元，合计59574.06元。2.判令被告向原告支付加班工资37649.2元及25%的经济补偿金9412.3元，合计47061.5元。3.判令被告向原告支付2012年度、2013年度防暑降温费、冬季取暖补贴1768元。4.判令被告向原告支付由于被告违法行为给原告造成的经济损失共计3279元。5.责令被告依法为原告补缴2004年10月份至2013年6月份社会保险及住房公积金。
原审庭审中，原告王永红明确表示其第3项诉讼请求同意仲裁裁决，其余第4、5项诉讼请求不再主张。被告华润公司表示同意解除劳动合同，并为原告办理离职手续，亦表示同意按照仲裁裁决支付原告王永红防暑降温费481元、冬季取暖补贴360元。
被告华润公司辩称，不同意原告的诉讼请求。2012年之前的取暖费已经超过诉讼时效，2012年至2013年的冬季取暖费包括冬季取暖补贴335元，已经支付160元，欠付175元。集中供热补贴185元不属于劳动争议范围。2012年以前的防暑降温费已经超过诉讼时效，同意支付2012年的防暑降温费416元。华润公司公司实行综合工时制，原告不存在延时加班的情况，不同意支付延时加班费及加付赔偿金，原告主动提出辞职，不应支付违法解除劳动合同赔偿金及九个月经济补偿金。不同意支付失业赔偿金。
原审法院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者因此与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告王永红于2013年6月16日辞职，并向被告提交辞职申请书。辞职申请书中载明的辞职原因为被告违反劳动法克扣工资、拒不支付加班费、不给交保险费，给原告造成损害。被告虽辩称原告系自动离职，支付经济补偿金不符合法律规定。但其在庭审中亦表示，已经收到原告提交的辞职申请，且内容与原告向本院提交的一致。且被告并未在原告在职期间为其缴纳社会保险。故原告辞职原因之一系因被告未缴纳保险，并因此要求被告支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。原告2004年12月10日入职，2013年6月16日离职，根据法律规定，被告应当向原告支付9个月的经济补偿，补偿基数为原告离职前12个月的月平均工资。故被告应当向原告支付经济补偿金20257.11元（2250.79元×9个月）。关于要求支付29787.03元赔偿金的主张，并无法律依据，不予支持。
用人单位应当按照国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。本案中，原告王永红与被告华润公司约定实行综合计算工时工作制度，工时综合计算周期为季度。每季度工作时间为500小时，超过500小时的算作加班。2010年7月31日，原告调至景福花园店工作，工作时间为上24小时歇48小时。原告王永红与被告华润公司均向本院提交了考勤记录，但是两份考勤记录并不一致，华润公司提供的考勤记录并不完整，本院不予采纳。根据王永红提供的考勤记录，其在2010年7月31日调入景福花园店工作后，至2013年5月31日，共存在延时加班2589小时。劳动者主张延时加班工资的计算方式为加班小时数乘以加班小时工资。加班小时工资为月基本工资除以21.75除以8得出小时工资数后，再乘以150%。经核算，被告华润公司应支付原告王永红加班工资32404.12元。关于原告要求被告支付加班工资25%的经济补偿金9412.3元。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的以及安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。本案中，王永红就加班费要求单位支付经济补偿，但是其并没有先行向劳动行政部门提出申请，由劳动行政部门责令单位限期支付加班费或者经济补偿。故对于其该项主张，不予支持。
关于防暑降温费及冬季取暖补贴，双方均同意按照仲裁裁决执行，对此原审法院予以照准。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条之规定，判决：“一、原告王永红与被告天津华润超级市场有限公司签订的劳动合同于2013年6月16日解除；二、被告天津华润超级市场有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告王永红出具解除劳动合同通知书；三、被告天津华润超级市场有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王永红解除劳动合同经济补偿金20257.11元；四、被告天津华润超级市场有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王永红2010年7月31日至2013年5月31日延时加班工资32404.12元；五、被告天津华润超级市场有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王永红防暑降温费481元、冬季取暖补贴360元；六、驳回原告王永红的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息及迟延履行金。本案诉讼费用为10元，减半收取5元，由被告天津华润超级市场有限公司承担。”
一审判决后，双方当事人均不服，分别向本院提起上诉。上诉人王永红的上诉请求：1、改判原审判决第三项为，由上诉人华润公司支付解除合同经济补偿金34511.7元。2、改判原审判决第四项为，由上诉人华润公司支付延时加班费38854.82元及延时加班费25%的经济补偿金9412.3元。3、改判原审判决第五项为，由上诉人华润公司公司支付防暑降温费及冬季采暖费共计3850元。4、由上诉人华润公司承担本案诉讼费用。主要理由：1、原审法院计算的解除合同经济补偿金的标准是错误的，应当将延时加班工资计算在内。2、原审法院计算延时加班小时数有误。3、上诉人华润公司从未支付过防暑降温费及采暖费。
上诉人华润公司上诉请求：不同意支付上诉人王永红解除合同经济补偿金及延时加班费。主要理由：1、上诉人王永红系自动离职，不应支付其解除合同的经济补偿金。2、上诉人虽存在延时加班，但上诉人华润公司已安排其倒休，故不应再支付其延时加班费。
二审经审理查明的事实与原审法院查明的基本事实一致。上诉人就其主张没有提供新的证据。本院对上述事实予以确认。庭审中，本院就双方争议的问题进行调解，未果。
另，二审中上诉人华润公司称，因其他单位已为上诉人王永红缴纳了社会保险，致其无法再为王永红缴纳保险。对此，上诉人王永红予以否认。
本院认为，关于延时加班的问题。双方当事人在劳动合同中明确约定用工制度为综合计算工时制，每季度工作时间为500小时。上诉人王永红自2010年7月31日至2013年5月31日，工作时间为上24小时休48小时，上述期间存在延时加班2589小时，原审法院经核算，上诉人王永红加班工资应为32404.12元，并无不当，本院予以维持。上诉人华润公司称已为王永红安排倒休，但不能提供证据，故其不同意支付加班费的上诉理由，不能成立。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未足额支付劳动者劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案上诉人王永红向上诉人华润公司提出辞职的理由为，上诉人华润公司克扣工资、拒不支付加班费、不给交保险费。如上所述，上诉人华润公司确实存在未足额支付王永红加班费的情形，至于上诉人华润公司辩称因其他单位已为王永红缴纳了社会保险，才致其无法再为王永红缴纳社会保险的，但上诉人华润公司对此主张不能提供证据。按照上述法律规定，上诉人华润公司应当向王永红支付解除合同的经济补偿金。因上诉人王永红工作年限为9年，故原审法院按照其离职前12个月平均工资，计算9个月的经济补偿金29787.03元，亦无不当，本院一并予以维持。至于上诉人王永红主张应当将加班工资计算在解除合同的补偿基数内，对此，本院认为，经济补偿金从性质上看是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数，因此，在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。故上诉人王永红该项上诉主张，不能成立。
上诉人王永红要求支付加班工资25%的经济补偿金的上诉请求，因无法律依据，本院不予支持。
关于防暑降温费、冬季采暖费的问题，因双方当事人在原审法院中明确表示同意按照仲裁裁决执行，属双方当事人自愿处分自己的民事权利，现上诉人王永红在二审中再次提出异议，本院不予支持。
综上，原审法院所作判决，认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。双方当事人的上诉请求，均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人王永红负10元，上诉人天津华润超级市场有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩 萍
审 判 员 索世宁
代理审判员 卢 伟
二〇一四年六月十七日
书 记 员 滕光鑫
速 录 员 卢 山