上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）虹民四（民）初字第906号
原告吕庆明。
委托代理人ＸＸ，上海市千方律师事务所律师。
被告上海易初莲花连锁超市有限公司天山店。
负责人SOOPAKIJCHEARAVANONT。
委托代理人雷飞龙。
委托代理人赵亮。
被告上海嘉星劳务服务有限公司。
法定代表人瞿月新。
原告吕庆明与被告上海易初莲花连锁超市有限公司天山店劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告与委托代理人、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕庆明诉称：原告于2010年12月29日被第二被告派遣至第一被告处工作，由第一被告进行日常管理。工作期间，原告因指纹考勤机无法识别，由第一被告主管手工考勤，2014年1月22日曾申请半小时事假，同年1月30日、2月9日并未早退和旷工，现两被告以原告上述期间存在违纪为由通知解除劳动关系，其行为侵犯了原告的合法权益，应当共同支付原告违法解除劳动合同赔偿金15，400元（2，200元×3.5×2）。自2012年4月1日至2013年3月31日期间，原告每月应发工资为1，980元，但实际取得的应发工资为1，900元，被告应当补足期间的工资差额共计960元（80元×12个月）。现不服仲裁委裁决诉至法院，要求两被告支付1、自2012年4月1日至2013年3月31日期间的工资差额共计960元；2、违法解除劳动合同赔偿金15，400元。
被告上海易初莲花连锁超市有限公司天山店辩称：同意第二被告的意见，不同意原告的诉讼请求。
被告上海嘉星劳务服务有限公司辩称：原告和第二被告存在劳动关系，被派遣至第一被告处工作。期间，原告自2013年4月1日至5月2日期间不考勤，被第一被告处以书面警告。2014年1月21日、同月30日分别早退30分钟以上，被处以留司察看和违纪处分，同年2月9日又旷工一天，第二被告据此与原告解除劳动关系并无不当，不同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金。同意按照仲裁委裁决支付原告自2012年12月29日至2013年3月31日期间的工资差额243.68元（已履行），不同意原告其余诉讼请求。
本案的主要争议焦点为原告是否存在严重违纪行为。
第二被告对争议焦点向本院提供以下证据：
1、2013年5月7日给予原告书面警告的违纪处分决定书（由原告签字，处分原因为未经允许不考勤）、原告的行动计划（记载准时上下班打卡的内容）、单位内部的违纪处分审批表
原告认为违纪处分决定书上并非本人签字，对该决定书和违纪处分审批表存有异议。行动计划确实为本人签字。
2、2014年1月22日给予原告留司察看的违纪处分决定书（由原告签字，处分原因为2014年1月21日下午早退）、行动计划（由原告签字，记载保证以后不再犯的内容）和单位内部的违纪处分审批表
原告认为违纪处分决定书并非本人签字，对该决定书和违纪处分审批表存有异议。行为计划为本人所签。
3、2014年2月的违纪处分审批表（处分原因为2014年1月30日早退30分钟以上，2月9日旷工一天）、违纪处分决定书
原告对上述证据存有异议。
4、2014年2月排班表、2013年12月21日至2014年2月13日考勤记录，显示原告无考勤记录，证明上述期间原告存在早退和旷工的违纪行为。
原告对排班表无异义。对其余证据均有异议。
5、公证书、第二届职工代表大会第一次会议决议，证明记录第一被告的管理政策曾经民主程序和被公示。
原告对公证书无异议，对会议决议存有异议。
第一被告对上述证据均无异议。
经审理查明：第二被告为劳务派遣机构。原告于2010年12月29日入职第二被告，被派往第一被告处工作。原告和第二被告曾签订二份劳动合同，第一份劳动合同约定：期限自2010年12月29日至2012年12月28日止，原告每月最低岗位劳动报酬为1，550元。第二份劳动合同约定：期限自2012年12月29日至2014年12月28日止；原告每月基本岗位劳动报酬为1，980元；原告违反第二被告或用工单位的劳动纪律及规章制度，或由于工作失误造成第二被告或用工单位损失的，以及不服从安排或不能胜任工作被用工单位辞退的，第二被告可以解除本劳动合同。2014年2月13日第二被告书面通知原告：因原告2014年2月9日未经部门主管批准同意无故旷工不来上班，经用工单位店内人事部多次反映其本人平时屡次上班早退，且已严重警告处分两次，故给予原告开除除名处理。同年2月17日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付1、违法解除劳动合同赔偿金15，400元；2、自2012年4月1日至2013年3月31日期间的工资差额共计960元。同年4月9日，仲裁委作出裁决：1、第二被告支付原告自2012年12月29日至2013年3月31日期间的工资差额243.68元；2、对原告的其他请求不予支持。现原告不服该委裁决遂诉至本院。
另查明：第一被告的纪律管理政策中规定，未经批准不考勤将给予书面警告；旷工一天。迟到或早退等于或超过30分钟的，按旷工一天处理，给予留司察看；连续12个月累计3次书面警告的，留司察看期间再次发生违纪行为，并给予书面警告以上处分的将给予除名处理。
又查明：自2012年12月至2013年3月期间，第二被告按照月工资1，900元的标准支付原告工资。
上述事实，由仲裁裁决书、《劳动合同》、处理通告、工资清单、纪律管理政策与双方当事人的陈述等证据予以佐证。
本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。
一、第二被告为劳务派遣机构，与原告签订劳动合同，并将其派往第一被告处工作，故第一被告为用工单位，第二被告为用人单位。根据第二被告提供的证据材料，可以证实原告确实2013年4、5月间未考勤、2014年1月21日早退，用工单位据此分别给予原告书面警告和留司察看的处分，原告亦作出“准时上下班打卡和今后不再犯”的保证，但自2013年12月21日至2014年2月13日期间仍未考勤，无证据证明2014年2月9日上班，根据双方签订的劳动合同之约定，第二被告与原告解除劳动关系并无不当，原告要求第二被告支付违法解除劳动合同赔偿金15，400元的诉讼请求本院不予支持。原告对其诉称未提供证据予以佐证，本院不予采信。
二、用人单位应当按约支付职工工资，第二被告未按照劳动合同的内容，支付原告自2012年12月29日至2013年3月31日期间的工资确有不当，现仲裁委裁决第二被告按照月工资1，980元的标准支付原告上述期间的工资差额共计243.68元（80元×3个月＋80元÷21.75）并无不当，第二被告亦已经履行该款，本院予以确认。自2012年4月1日至同年12月28日期间第二被告已经按约支付原告工资，原告要求第二被告支付上述期间工资差额并无事实和法律依据，本院不予支持。
三、原告和第一被告并无劳动关系，故原告要求第一被告支付自2012年4月1日至2013年3月31日期间的工资差额和违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院均不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项、第六十五条第二款之规定，判决如下：
一、被告上海嘉星劳务服务有限公司支付原告吕庆明自2012年12月29日至2013年3月31日期间的工资差额243.68元（已履行）；
二、原告其余诉讼请求不予支持。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 范雅萍
二〇一四年七月十六日
书记员 秦春辉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。