北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初23192号
原告：信和汇金信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人:王杨，总经理。
委托诉讼代理人：孙明山，男，1989年3月29日出生，汉族，信和汇金信息咨询（北京）有限公司法务主管，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：高琳，女，1986年4月26日出生，汉族，信和汇金信息咨询（北京）有限公司人事主管，住北京市朝阳区。
被告：陈蓥蓥，女，1995年11月7日出生，汉族，无业，住广东省饶平县。
原告信和汇金信息咨询（北京）有限公司（以下简称原告）与被告陈蓥蓥（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告到庭参加了诉讼，被告经本院依法传唤，未出庭应诉。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、我公司不支付被告经济补偿金740元；2、我公司不支付2016年8月、9月、10月、11月的提成5496.06元；3、我公司不支付2016年10月工资差额及11月基本工资1748.64元。事实与理由：被告原系我公司员工，其严重违反规章制度，我单位可以解除劳动合同，不同意支付其解除劳动合同的经济补偿金，另我公司不同意支付其提成，提成未发的原因系客户逾期暂发和处罚扣除，我公司也没有拖欠工资，已足额支付了工资，故我公司诉至法院，请求判令无需支付上述款项。
被告未出庭应诉，亦未提交书面答辩状。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：
被告于2016年7月1日入职原告，双方签有期限为2016年7月1日至2019年7月30日的劳动合同，被告担任客户经理，级别是K0级，基本工资为1480元。原告以银行转账形式发放工资，每月发放上一个月的基本工资。被告最后出勤至2016年11月24日，双方于当日解除劳动合同。
1.原告主张其已足额支付工资，并就其主张提交工资表，记录了2015年12月至2016年11月期间的工资发放情况，该表显示2016年10月的工资为860.5元、11月的工资为964.01元。
仲裁阶段，被告主张其工资构成包括基本工资及提成，并提交了其所签收的工资清单表；原告主张被告的工资构成系其所提交的《工资签收单》中的构成。
2.原告主张仲裁裁决虽要求其支付2016年8月至11月的提成5496.06元，但其未发放该部分提成的原因系因为客户逾期而暂未发放，且存在对被告的处罚扣款4014.36元，故其不同意支付上述款项的提成。仲裁阶段，原告提交了招商银行汇款对账单，显示其支付了12月的绩效工资3681元。
3.原告主张根据其产品大纲，明确要求了客户经理在进行借款业务时，需审查客户借款资料，而发票是客户申请借款必须提交的材料，该类发票一旦存在虚假，会严重影响到信用审核，直接影响此笔借款是否能成功借出，但被告却未审查出客户提供的虚假连号发票，极大增加了公司回收借出款项的风险，故其严重违反了公司的相关制度，公司向其发出了劳动合同解除通知，与其解除了劳动合同。原告就其主张提交：1、连号收据及统计表，系原告自行整理，无被告签名确认；2、《劳动合同书》解除通知书，显示原告以被告“在进件环节未尽到前期风险筛查义务，行为违反公司违规行为管理办法”为由解除劳动合同；3、合规操作手册，载明客户经理的禁止行为包括“客户经理不得协助客户作假或发现有虚假情况仍然申请，从而导致公司损失”，并载明违反禁止性行为的，一经核实按照违规情节严重扣除当月30%或以上业绩提成、绩效或奖金，对违规情节严重的，将同时处以降职或解除劳动合同处罚；4、违规行为管理办法及制度签收认可声明，其中违规行为管理办法载明重大违规行为包括“恶意欺骗客户，造成恶劣影响”、“串通、教唆、协助客户对相关申请资料进行造假”、“参与或默许下属造假征信，从中谋取个人私利”、“伪造客户的签名或者印鉴等”，并载明对重大违规行为的直接责任人可予以辞退、扣罚绩效、提成等，另制度签收认可声明显示签收的制度包括合规操作手册，但不包括违规行为管理办法。
仲裁阶段，原告提交处罚通知，载明“陈蓥蓥，在进件环节未尽到前期风险筛查义务，六人上述行为违反公司《信和汇金员工合规操作手册》规定，依据《信和汇金违规行为管理办法》对客户经理…陈蓥蓥予以开除处理并扣除10月份全部绩效和提成”；被告主张其入职后严格按照原告的规定工作，但原告假借内部合规的名义强加违规条款给予开除，原告自2016年11月24日取消其考勤资格和工作资格，迫使其签订离职协议及认同开除通告。
另查，被告就双方争议事项向潮州市劳动争议仲裁委员会（以下简称潮州仲裁委）申请劳动仲裁，潮州仲裁委作出裁决，裁决：1、确认双方于2016年11月24日解除劳动关系；2、原告支付解除劳动关系的经济补偿金740元；3、原告支付2016年8月至11月的提成5496.06元；4、原告支付2016年10月工资差额及11月基本工资1748.64元。原告不服，提起本次诉讼。
本院认为，因被告经本院依法传唤未出庭应诉，亦未提交书面答辩状，视为其放弃答辩及质证权利。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。关于被告的工资，被告级别是K0级，基本工资为1480元，根据原告提交的工资表，显示了被告的实发工资数额，被告未到庭举证，本院对该数额予以采信，原告应支付10月的基本工资差额及11月的基本工资差额为880元（1480元+1480元/21.75天*18天-860.5元-964.01元）。
另被告主张其工资构成包括绩效工资，而原告称工资构成仅包括基本工资，但原告在仲裁阶段提交的证据显示其向被告支付过绩效奖金，其主张的工资构成与实际不符，现其未就提成的计算标准及支付情况进行举证，且据其所述，其不同意支付仲裁裁决的提成款项系因客户逾期而暂发，并存在扣款的情况，故本院对其欠付5496.06元提成的事实予以采信，现原告并未就其所主张的拒付理由提交充分证据，本院对其相关主张不予采信，仲裁裁决原告支付5496.06元提成并无不当，本院予以支持。
关于劳动关系的解除，原告主张被告违反了合规操作手册及违规行为管理办法的规定，而合规操作手册载明“客户经理不得协助客户作假或发现有虚假情况仍然申请，从而导致公司损失”，其有权解除劳动关系，但其提交的证据均无被告确认，均系其单方出具，不足以证明被告协助客户作假或发现虚假情况等行为，且原告亦未举证证明上述行为给其造成实际损失，而违规行为管理办法未在制度签收单中有所载明，原告无法证明已向被告送达该办法。另原告关于被告存在违反规章制度行为的主张亦无充分证据予以证明，故原告的解除行为亦缺乏制度及事实依据，应认定为违法解除，现仲裁裁决原告支付解除劳动关系的经济补偿金740元不高于法定计算标准，本院对此予以支持。
仲裁裁决双方于2016年11月24日解除劳动关系，双方均未就此起诉，本院对此予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告信和汇金信息咨询（北京）有限公司与被告陈蓥蓥于2016年11月24日解除劳动关系；
二、原告信和汇金信息咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈蓥蓥解除劳动关系的经济补偿740元；
三、原告信和汇金信息咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈蓥蓥2016年10月基本工资差额及2016年11月基本工资差额880元；
四、原告信和汇金信息咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈蓥蓥提成5496.06元；
五、驳回原告信和汇金信息咨询（北京）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告信和汇金信息咨询（北京）有限公司负担（自本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 白星晖
人民陪审员 李凤雨
人民陪审员 丁京莉
二〇一八年三月二十日
书 记 员 赵龙升