广西壮族自治区武鸣县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民一初字第2002号
原告磨祥威，待业。
被告广西经济职业学院，住所广西－东盟经济技术开发区教育路*号。
法定代表人肖开宁，院长。
委托代理人黄韬，该院人资处处长。
委托代理人覃巧珍，该院财务部部长。
原告磨祥威与被告广西经济职业学院（以下简称经济学院）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月4日受理后，依法组成合议庭，并于2016年3月4日公开开庭进行了审理。原告磨祥威及被告经济学院的委托代理人黄韬、覃巧珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告磨祥威诉称，原告于2013年8月27日到被告处从事行政工作，2015年2月28日，被告在未提前书面通知的情况下以原告不符合用人标准为由解除与原告的劳动关系，且未发放2015年2月份工资，未支付经济补偿金。原告入职时，被告与原告签订了一份内容简单的聘用协议书，该协议书约定聘用时间自2013年8月27日至2014年7月31日止，试用期月工资为2200元，为转正工资的90%，即转正后月工资应为2444元。该聘用协议书期满后，被告不再与原告续签劳动合同，被告应当向原告支付双倍工资的差额部分，即7个月工资。从2014年4月至2015年1月，被告以“考核不合格”为由，每月克扣原告180元工资，此举没有任何规章制度作为依据，被告应当补发这10个月无端克扣的工资。为此，原告特向人民法院起诉，请求判令：1、被告支付原告2015年2月份工资2355元；2、被告支付原告违法解除劳动关系的双倍经济补偿金2444×4＝9776元；3、被告支付原告2014年8月1日至2015年2月28日未签订劳动合同产生的7个月双倍工资差额部分2444×11＝17108元；4、被告补发原告从2014年4月至2015年1月间每月无端克扣的考核扣款180×10＝1800元；5、被告承担所有诉讼费用。
原告磨祥威为证实其主张，向本院提交以下证据：1、聘用协议书，拟证明双方存在劳动关系；2、解除劳动关系决定、通知，离职交接单，拟证明被告解除与原告的劳动关系；3、银行账户交易明细、工资条，拟证明原告的工资情况；4、仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案已经过仲裁；5、岗位调整通知单、学院放假通知，拟证明原告的岗位调整及被告要求的上班时间；6、出差审批单、乘车记录，拟证明原告的出勤证明；7、自学考试准考证及成绩查询单，拟证明原告的学历；8、中级经济师、教师资格考试报名表、准考证、成绩查询，拟证明被告知晓原告的学历状况。
被告经济学院辩称，原告采取欺诈的手段与答辩人签订劳动合同，答辩人系依法解除劳动合同，原告请求支付经济补偿无事实与法律依据。原告请求答辩人支付2014年8月1日至2015年2月28日期间的双倍工资差额在仲裁时没有提出，而且双方已经签订了书面的劳动合同，对原告的这项请求，答辩人不予认可。原告要求支付考核扣款，没有事实与法律依据，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
被告经济学院为证实其主张，向本院提交以下证据：1、磨祥威个人信息表，拟证明原告提供虚假信息、骗取入职资格；2、学院通知，拟证明被告书面通知原告提供学历证明；3、聘用协议书、聘用补充协议书、教职工保密协议，拟证明被告与原告建立劳动关系及相关约定；4、毕业证，拟证明原告的学历状况；5、合同协议签领表、关于与磨祥威解除劳动关系的决定，拟证明被告与原告已签订劳动合同及劳动合同期限；6、教职工考勤管理规定及原告2月份工资表，拟证明被告已按规定支付原告工资；7、QQ聊天记录截图，拟证明原告未出勤；8、月考核管理办法及原告2014年4月至2015年1月考核记录表，拟证明被告按规定支付工资及原告的工作能力表现。
本案的争议焦点是：1、被告是否应当支付原告2015年2月份工资2355元？2、被告是否应当支付原告违法解除劳动关系的双倍经济补偿金9776元；3、被告是否应补发原告2014年4月至2015年1月考核扣款1800元？
经本院审理查明，2013年8月19日，磨祥威到经济学院应聘工作并提交其填写的个人信息表，该表载明磨祥威于2009年至2013年在武汉科技大学学习移动商务技术专业，证书为本科毕业证。2013年8月27日原、被告双方签订聘用协议书，约定经济学院聘用磨祥威为人力资源部干事，工作地点为经济学院，聘用时间为2013年8月27日至2014年7月31日，试用期3个月，试用期工资为2200元／月，试用期间领90%的待遇，试用期满后按学院薪酬标准执行。同日，双方还签订了以经济学院为甲方、磨祥威为乙方的聘用补充协议书及保密协议。其中，补充协议书第2条约定“乙方承诺所提交给甲方的人力资源处的个人档案材料真实可靠。如乙方向甲方提供了虚假的资历背景、学历背景和材料，虚假信息导致甲方产生误解，乙方愿接受甲方规章制度的处理，同时甲方有权辞退乙方，并且不承担违约责任。”双方还在协议书和保密协议中对解除劳动合同、请假、报考公务员及事业单位、保密方面的相关权利义务进行了约定，磨祥威于签署协议的当天签收了上述三份协议书。入职后，经济学院于2014年7月31日向磨祥威发出书面通知，要求磨祥威在2014年8月15日前提供本科学历毕业证，但磨祥威未按时提供。2014年10月22日，经济学院将磨祥威从里建本部校区的人力资源处调往位于南宁市区的秀灵教学点，从事督导干事工作。2015年1月31日至2015年2月6日秀灵教学点放寒假，磨祥威被安排至里建校区上班，该期间磨祥威每天乘坐由经济学院安排的中巴车往返于南宁市区和里建校区，每次乘车费用15元，一天为30元。2015年2月7日、8日为周六、周日，2015年2月9日经济学院的其他教职工开始放寒假，至2015年3月1日结束，寒假期间经济学院未给磨祥威安排工作。2015年2月28日经济学院以磨祥威入职时填报的信息系虚假信息为由，给磨祥威发出辞退通知，决定解除与磨祥威的劳动关系，并要求磨祥威在接到通知后30日内到校办理离职手续。2015年3月2日开学后磨祥威没有再到经济学院上班，2015年3月23日双方办理了离职交接手续，经济学院为磨祥威出具了桂经职院人字（2015）7号《广西经济职业学院关于与磨祥威同志解除劳动关系的决定》，该决定记载双方签订的劳动合同的期限为2013年10月17日至2016年7月31日，因磨祥威填报虚假信息严重违反学院规章制度及合同的约定，经济学院决定从2015年3月23日起与磨祥威解除劳动关系。
磨祥威2015年2月份的应发工资为2590元，经济学院未支付磨祥威该月的工资。磨祥威在里建本部校区租有一间房子，月租金180元，月应交物业费10元，磨祥威于2015年3月23日将该房子退租给经济学院。
另查明，经济学院于2013年4月16日制定了桂经职院人字（2013）7号《广西经济职业学院月度考核管理办法（暂行）》，月度考核办法采取上级考核下级的二级考核方式，各部门第一负责人负责对本部门工作人员的考核，考核按月进行，月初有计划，月终有总结，各部门需在每月8日前将考核结果上交人力资源处，考核的等级作为月、季度、年终考核和绩效工资发放的依据，考核评定基本称职者扣发当月20%的工作风险金，考核评定不称职者不发当月100%的工作风险金。
又查明，2015年5月27日，磨祥威作为申请人，以经济学院为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人：1、支付申请人2015年2月的工资2355元；2、支付申请人违法解除劳动关系的双倍经济补偿金9776元；3、支付申请人2013年10月1日至2014年8月1日未签订劳动合同的二倍工资差额26884元；4、支付申请人2014年4月至2015年1月期间每月被克扣的考核扣款180元，共计1800元。2015年11月19日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2015）第1922号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西经济职业学院支付申请人磨祥威2015年2月的工资1269.3元；二、对申请人磨祥威的其他仲裁请求，不予支持。磨祥威不服裁决，于2015年12月4日诉至本院，并提出前述诉讼请求。
本院认为：经济学院以磨祥威工作期间未能按时按质完成学院分配的工作任务，工作业绩较差，年内已有两次考核不合格记录，入职时填报的信息为虚假信息，严重违反学院的规章制度及劳动合同的约定为由，于2015年2月28日作出《关于磨祥威老师提供虚假信息给予辞退处理的通知》，磨祥威于次日收到该通知后并从2015年3月2日起不再到经济学院上班，经济学院从2015年3月2日起也没有再向磨祥威发放工资，虽然双方在2015年3月23日才办理离职交接手续，但双方的劳动关系实际已经于2015年3月2日解除。
关于磨祥威请求经济学院支付磨祥威2014年8月1日至2015年2月28日未签订劳动合同产生的7个月双倍工资差额部分2444×11＝17108元问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此，对于磨祥威的上述请求，本院不予审理，磨祥威应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关于磨祥威2015年2月份的工资问题，原、被告均认可磨祥威2015年2月份应发工资为2590元，磨祥威主张其2月工资应为扣除社会保险费234.7元后所得即2355元，经济学院则主张磨祥威2015年2月份的应发工资2590元扣除旷工被扣工资2300元及社会保险费234.7元、工会费2元、乘车费180元、房租180元、物业水电费10元后为负316.7元。
经济学院扣减磨祥威上述工资是否合法有据，首先，磨祥威对经济学院代扣社会保险费234.7元及工会费2元没有异议，本院予以确认。
其次，对于扣减的工资2300元，经济学院主张系因磨祥威旷工而被扣减。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。经济学院为证实其上述主张，提交了《教职工考勤管理规定（试行）》及关于修改《广西经济职业学院教职工考勤管理规定（试行）》相关规定的通知，该通知规定无故旷工超过三天的，扣除100%工资总额（包括基本工资和岗位工资），但经济学院并未能举证证明其已将上述规定和通知进行告示或告知磨祥威，磨祥威亦主张其未见过这两份规定，故经济学院提交的上述两份证据不足以证明其扣减磨祥威100%工资总额的行为符合相关规章制度。同时，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十九条规定，有以下情形的，用人单位可以从劳动者工资中扣除：（一）依法签订劳动合同中明确规定可以扣除的费用；（二）用人单位依照依法制定并经职工代表大会批准、公布的规章制度的明确规定，对劳动者处分、要求劳动者赔偿损失的费用。按照前款（一）、（二）项规定扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。其中按前款（二）每月扣除的工资不得超过劳动者本人当月工资总额的20%。本案中，磨祥威2015年2月的工资为2590元，经济学院扣除磨祥威该月工资2300元，已经超出磨祥威工资总额的20%，违反上述规定，本院不予采纳。另，经济学院主张磨祥威2015年1月31日至2015年2月6日刷卡考勤后未实际到岗上班，属于无故旷工，经济学院对该事实应承担举证责任，根据出差审批单及乘车记录、双方认可的刷卡记录，可以反映磨祥威已到里建本部校区上班，具体从事什么工作是经济学院的内部安排问题，不能以此认定磨祥威无故旷工，故对经济学院的上述主张，本院不予采信。
再次，关于经济学院扣减磨祥威乘车费180元，磨祥威根据经济学院安排，于2015年1月31日至2015年2月6日期间从秀灵教学点安排到里建校区上班，每天乘坐校车往返南宁市区和里建校区，是经学院领导审批，按出差规定是不扣车费的，所以，经济学院扣除磨祥威2015年1月31日至2015年2月6日期间乘坐校车车费180元不合理，本院不予采纳；
最后，关于经济学院扣减磨祥威的房租180元及物业费10元是否合理，磨祥威在里建本部校区租有一间房子，月应交租金180元及物业费10元，磨祥威认为因2015年2月未在该房间居住，所以不应向经济学院支付该月房租和物业费的主张，于法无据，理由不成立，本院不予采纳。自磨祥威租用该房间后，在未退租之前均应由磨祥威支付该房所产生的费用，磨祥威于2015年3月23日才将所租用的房间退还给经济学院，故磨祥威应向经济学院支付2015年2月的房租180元和物业费10元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，经济学院应支付磨祥威2015年2月的工资为2163.3元（2590元－180元房租－10元物业费－234.7元社会保险费－2元工会费）。
关于经济学院是否应当支付磨祥威违法解除劳动关系的双倍经济补偿金9776元问题，磨祥威与经济学院建立劳动关系，双方于2013年8月27日在平等自愿的基础上签订了聘用补充协议书，约定如磨祥威提供虚假的资历背景、学历背景和材料，虚假信息导致经济学院产生误解，经济学院有权辞退磨祥威。该协议对双方当事人具有法律约束力。现因磨祥威2013年8月19日填写的个人信息表写明其2009年至2013年在武汉科技大学学习移动商务技术专业，有本科毕业证，但磨祥威目前尚未取得武汉科技大学的本科毕业证，有违双方在聘用补充协议书中的约定，故经济学院以此为由与磨祥威解除劳动关系，理由正当，未违反聘用补充协议书的约定，亦未违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条“劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同”的规定。故磨祥威要求经济学院支付违法解除劳动关系双倍经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于经济学院是否应补发磨祥威2014年4月至2015年1月考核扣款1800元问题，经济学院为客观、公正、准确地评价教职员工的工作绩效，加强对教职员工的监督与管理，增加了对教职员工按月考核工作绩效的环节，采取上级考核下级的二级考核方式，并制定有具体的考核内容和考核办法，磨祥威对考核的方式方法予以认可。经济学院依据磨祥威的考核结果，在扣除考核款后将工资支付给磨祥威，一直以来磨祥威并未提出异议。现磨祥威以考核扣款无依据为由要求经济学院支付考核扣款，没有法律依据，本院不予支持。
综上，本案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十九条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告磨祥威与被告广西经济职业学院的劳动关系于2015年3月2日解除；
二、被告广西经济职业学院支付原告磨祥威2015年2月的工资2163.3元；
三、驳回原告磨祥威的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告广西经济职业学院负担。
上述款项，义务人应于本判决生效之日起五日内履行完毕，如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效裁判所确定的履行期限的最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。
审 判 长 潘知兴
人民陪审员 吴庆华
人民陪审员 谭庆仁
二〇一六年六月十一日
书 记 员 马冰媛