广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法东民五初字第164号
原告：朱家骏，男，汉族，现住湖北省随州市，公民身份号码×××7477。
委托代理人：李丽丽，XXX律师事务所律师。
被告：广东美的环境电器制造有限公司，住所中山市，组织机构代码××。
法定代表人：方洪波，职务总经理。
委托代理人：周玉显。
原告朱家骏诉被告广东美的环境电器制造有限公司（以下简称美的公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月12日立案受理后，依法适用简易程序由审判员卢钊洪独任审理，于2015年11月12日公开开庭进行了审理。原告委托代理人李丽丽，被告委托代理人周玉显到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱家骏诉称：原告自2008年4月8日入职被告任仓管员，月工资4200元。原告在工作期间一直尽心尽责，但被告为达到迫走原告而不支付任何赔偿的目的故意强行调动原告的工作岗位，原告坚持拒绝被告违法行为。2015年5月8日，原告回被告处上班时被告知不准进入。被告并无任何理由的情况下，强行辞退原告，亦未向原告支付2015年4月至5月工资。原告现不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告违法解除或终止劳动合同经济赔偿金63000元；2、被告支付2015年4月1日至2015年5月7日工资5170元；3、被告负担本案诉讼费用。
被告美的公司辩称：1、劳动合同于2015年4月7日到期后，被告提出续订劳动合同但原告一直拒绝签订，为此被告向中山市东凤镇劳动争议调解委员会申请调解，督促原告于5月7日前签约。原告仍拒不签约，被告方与原告终止劳动合同。因此，上述情形不属于违法解除劳动合同，被告无需向原告支付经济赔偿金；2、劳动合同于2015年4月7日期满后，原告未实际提供劳动，故被告无需支付劳动报酬。因此，原告的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，请求法庭依法驳回其全部诉讼请求。
经审理查明：2008年4月8日，朱家骏入职美的公司，离职前任仓管员，离职前12个月平均工资4200元／月。双方已签订劳动合同，合同期限自2012年4月8日至2015年4月7日，并约定朱家骏从事操作类工作。2015年4月29日，美的公司以劳动合同期满要求于2015年5月7日前与朱家骏续签劳动合同为由向中山市东凤镇劳动争议调解委员会申请调解。调解过程中，朱家骏表示同意续约，但要求合同中工作岗位须明确为仓管员，美的公司则要求以其提供的劳动合同版本续签劳动合同，并将其续签劳动合同版本交给朱家骏。双方后协商不成，未能续签劳动合同。美的公司于2015年5月7日发出《离职通知书》，以朱家骏未于2015年5月7日前与其续签劳动合同为由，对朱家骏作自动离职处理。
2015年5月13日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理朱家骏与美的公司之间解除劳动合同纠纷，朱家骏请求裁决美的公司支付2015年4月1日至5月7日工资5170元及违法解除劳动合同赔偿金63000元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月31日作出中劳仲案字（2015）1XXX号仲裁裁决书，终局裁决美的公司支付朱家骏2015年4月1日至5月7日工资5170元及驳回朱家骏的其他仲裁请求。朱家骏不服仲裁裁决，于2015年10月12日诉至本院。
庭审中，双方确认美的公司未付朱家骏2015年4月1日至5月7日工资5170元。
经查，原劳动合同载明朱家骏从事操作工岗位工作，工作地点为中山市，工作时间为以年为单位综合计时制（平均每天工作8小时、平均每周工作40小时），劳动报酬则实行计时工资制（正常工作时间工资为1100元／月，其他薪资福利待遇具体按内部文件《薪资管理办法》、《福利管理办法》执行）。原劳动合同对社会保险与福利待遇，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，劳动纪律和规章制度，合同的变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任等进行详细约定。
续签劳动合同版本载明朱家骏从事操作工岗位工作，工作地点为中山市，工作时间为以年为单位综合计时制（平均每天工作8小时、平均每周工作40小时），劳动报酬则实行计时工资制（月度工资由正常工作时间工资、加班工资、工龄工资、岗位津贴等构成，正常工作时间工资为1310元／月，加班工资以正常工作时间工资为计发基数）等。续签劳动合同亦对社会保险与福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，劳动纪律和规章制度，合同的变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任等进行详细约定。
朱家骏称续签劳动合同版本变更其工作岗位（管理岗位变为操作类岗位）、降低其包括调岗协商、工作时间、休息休假、劳动报酬等劳动条件。美的公司则称续签劳动合同版本订明朱家骏工作岗位并无改变，仓管员并非管理类岗位而为操作类岗位，调岗协商、工作时间、休息休假、劳动报酬等进行细化调整未降低朱家骏劳动条件及薪酬待遇等。
朱家骏否认其与美的公司签订劳动期限为2012年4月8日至2015年4月7日劳动合同，但在劳动仲裁时未要求司法鉴定，且经本院释明后仍未提出鉴定申请。
本院认为：双方对未付原告朱家骏2015年4月1日至5月7日工资5170元不持异议，本院予以确认。根据双方提供的证据以及所作陈述，双方争议焦点如下被告美的公司应否支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金？
签订劳动合同系由劳动者与用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。签订劳动合同的过程应遵照平等自愿、协商一致及合法原则。本案中，虽然朱家骏否认签订劳动期限为2012年4月8日至2015年4月7日的劳动合同，但其在仲裁及诉讼过程中均未申请司法鉴定，亦未能提供其他证据予以反驳，双方因续签劳动合同向中山市东凤镇劳动争议调解委员会申请调解，因此，以上事实足以证明双方确已签订劳动合同。双方劳动合同于2015年4月7日期满，美的公司向中山市东凤镇劳动争议调解委员会要求调解，并在调解过程中明确告知朱家骏须于2015年5月7日前续签劳动合同。朱家骏对劳动合同有关条款持不同意见而未在美的公司指定期限前续签劳动合同，美的公司后以未续签劳动合同为由对朱家骏作自动离职处理。本院认为，原劳动合同订明朱家骏工作岗位属操作类工作，朱家骏实际工种则确定为仓管员，现美的公司续签劳动合同仍确定朱家骏工作岗位为操作类岗位，故美的公司续签合同时未对朱家骏的工作岗位进行变更。虽然续签劳动合同载明的部分条款与原劳动合同有所调整，但续签劳动合同未对工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等作出重大调整变更，不存在降低原劳动合同中朱家骏应有主要劳动权利的情形。另，用人单位有用工自主权，美的公司根据实际情况在续签劳动合同时对部分条款进行细化或调整并无不妥。因此，美的公司可要求以前述合同版本续签劳动合同。美的公司明确告知续签劳动合同的最后期限，但朱家骏无理一直未与美的公司续签劳动合同，故美的公司按其自动离职处理并无不当。因此，朱家骏的离职情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定的可获得经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金的情形，故本院对朱家骏关于违法解除或终止劳动合同的赔偿金的诉求不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告广东美的环境电器制造有限公司于本判决生效之日立即支付原告朱家骏2015年4月1日至5月7日工资5170元；
二、驳回原告朱家骏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由被告负担（被告于本判决生效之日起7日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 卢钊洪
二〇一五年十一月二十三日
书记员 潘霞慧
陈伟华
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