河北省秦皇岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秦民终字第1350号
上诉人（原审原告）：秦皇岛三义齿轮有限公司。住所地：昌黎县。
法定代表人：刘占武，该公司总经理。
委托代理人：张淑娟，女，该公司会计。
委托代理人：侯爱忠，男，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：李学芹，女，1981年3月4日出生，汉族，农民，现住昌黎县。
委托代理人：田秀民，河北律捷律师事务所律师。
上诉人秦皇岛三义齿轮有限公司为与被上诉人李学芹工伤保险待遇纠纷一案，不服昌黎县人民法院（2014）昌民初字第557号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，被告李学芹受伤前系原告秦皇岛三义齿轮有限公司职工，月平均工资2200元。2012年11月22日，李学芹在工作中受伤。2013年9月16日，秦皇岛市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（秦人社伤险认决字（2013）1292号），认定李学芹受伤为工伤。2013年10月12日，秦皇岛市劳动能力鉴定委员会出具《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》（（秦劳鉴）（工伤）劳鉴（初）字（2013）1113号），鉴定李学芹为十级伤残，停工留薪期为伤后4个月。李学芹评残产生交通费、检查费、鉴定费共计910元。伤后李学芹未再到秦皇岛三义齿轮有限公司处工作。秦皇岛三义齿轮有限公司未为李学芹缴纳工伤保险。李学芹向昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求秦皇岛三义齿轮有限公司支付交通费、鉴定费和检查费910元、停工留薪期工资9600元、一次性伤残补助金16800元、一次性医疗补助金26360元、一次性伤残就业补助金13180元。昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员于2014年1月27日作出昌劳人仲案字（2014）第1号仲裁裁决书，裁决：被申请人给付申请人：鉴定、检查及交通费910元，停工留薪期工资8800元，一次性伤残补助金15400元，一次性医疗补助金26360元，一次性伤残就业补助金13180元，以上共计64650元。秦皇岛三义齿轮有限公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。
原审法院认为，被告李学芹系原告秦皇岛三义齿轮有限公司职工，其在工作中受伤，经秦皇岛市人力资源和社会保障局认定属于工伤，故被告李学芹应享受相应的工伤保险待遇。因原告秦皇岛三义齿轮有限公司未为其缴纳工伤保险，故依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告李学芹的工伤保险待遇应由原告依据《工伤保险条例》的规定支付。被告李学芹提出解除与原告秦皇岛三义齿轮有限公司的劳动关系，符合相关法律法规规定，予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。庭审中原告对昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会查明的被告月工资数额2200元未提异议，故原告秦皇岛三义齿轮有限公司应支付被告李学芹一次性伤残补助金15400元（2200元／月×7个月）。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度8个月的职工月平均工资。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度4个月的职工月平均工资。故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金26360元（3295元／月×8个月），支付被告一次性伤残就业补助金13180元（3295元／月×4个月）。关于原告提出的不支付被告一次性伤残就业补助金的主张，无法律依据，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，故原告秦皇岛三义齿轮有限公司应支付被告李学芹停工留薪期工资8800元（2200元／月×4个月）。被告李学芹评残产生交通费、检查费、鉴定费共计910元，原告秦皇岛三义齿轮有限公司未提出异议，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十六条规定，原告对上述费用应予负担。关于原告主张的被告应交还原始医疗单据的诉讼请求，因不属于原、被告双方争议的仲裁裁决事项，故对该诉讼请求不予支持。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，参照《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条第一款之规定，判决如下：一、原告秦皇岛三义齿轮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李学芹一次性伤残补助金15400元、一次性工伤医疗补助金26360元、一次性伤残就业补助金13180元、停工留薪期工资8800元、鉴定、检查及交通费910元，以上共计64650元。二、驳回原告秦皇岛三义齿轮有限公司的其他诉讼请求。
判后，秦皇岛三义齿轮有限公司不服，提起上诉。请求二审法院撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审，一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。主要理由为：一审判决认定事实不清，证据不足。被上诉人李学芹伤愈后被上诉人到公司继续上班，因被上诉人索要受伤安抚费5000元，上诉人公司会计张淑娟提出因治疗给被上诉人3600元，最多再给2000元，被上诉人与公司会计张淑娟产生争执并发生肢体冲突，后张淑娟拔打110报警，至此被上诉人不再来公司上班。后被上诉人提请工伤认定，由秦皇岛市人力资源和社会保障局作出秦人社伤险认决字（2013）1292号《工伤认定决定书》，并依据秦皇岛市劳动能力鉴定委员会出具（（秦劳鉴）（工伤）劳鉴（初）字（2013）1113号《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》向昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会依据申请仲裁。上诉人对昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会2014年1月27日作出昌劳人仲案字（2014）第1号仲裁裁决书不服，向昌黎县人民法院起诉，经昌黎县人民法院审理，作出（2014）昌民初字第557号民事判决书。上诉人始终认为被上诉人不构成十级伤残。具体事实和理由：一、被上诉人在公司受伤，但伤情很轻，仅在门诊包扎即回家，且不久伤愈即到厂上班，手指没有留下任何残疾。二、被上诉人申请工伤认定依据的诊断证明书为海港医院出具，而被上诉人在秦皇岛市第二人民医院治疗，秦皇岛市第二人民医院在治疗结束已经出具诊断证明书，为何不采用治疗单位秦皇岛市第二人民医院出具的诊断证明书？在作出工伤认定后被上诉人在公司从会计张淑娟手中将秦皇岛市第二人民医院出具的票据复印件抢过并全部撕毁，如果被上诉人没有作假，为何撕毁所有票据复印件？第三、工伤认定依据C3.10条款属于模糊条款，被上诉人不符合十级残的标准，被上诉人的手指不存在活动受限等情况。秦皇岛市劳动能力鉴定委员会没有尊重事实，仅仅依据海港医院出具的所谓诊断证明书即作出鉴定，上诉人始终不予认可。被上诉人伤愈即能到公司继续之前的手工工作，如手活动受限，有残疾，怎能继续之前的本职工作呢！被上诉人仅仅因为补偿的多少与公司会计发生个人冲突行为，愤而辞职，后在有心人指点下，欲经工伤认定途径谋取不当利益，如不能依据事实以维护法律的公平，上诉人的合法权益怎能保障。综上所述，一审法院认定事实不清，证据不足，请求二审法院依法查明事实，维护上诉人的合法权益。请求二审法院撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审。
被上诉人辩称，一审认定事实清楚，证据充分，判决公道，请依法驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明的事实与原审查明的事实相同。
本院认为，被上诉人作为上诉人的职工，在工作中受伤，秦皇岛市人力资源和社会保障局认定属于工伤，秦皇岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。上诉人秦皇岛三义齿轮有限公司未为其缴纳工伤保险，依据相关规定，被上诉人李学芹的工伤保险待遇应该由上诉人支付。上诉人对被上诉人的伤残等级持有异议，应该在劳动能力鉴定过程中提出，在赔偿阶段提出欠妥。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审判长 鲍成新
审判员 汪向荣
审判员 桑华民
二〇一四年八月十一日
书记员 李 楠