广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法东民一初字第2291号
原告杜树祥，男，XXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX。身份证号码：XXX。
被告东莞市东城千祥机械厂。住所地：东莞某。注册号：XXX。
法定代表人胡和平。
委托代理人刘柏树，广东可园律师事务所律师。
杜树祥与东莞市东城千祥机械厂劳动争议纠纷一案，杜树祥与东莞市东城千祥机械厂均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。由于杜树祥起诉在先、东莞市东城千祥机械厂起诉在后，故将杜树祥列为原告、东莞市东城千祥机械厂列为被告参加诉讼。本案于本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜树祥，被告的委托代理人刘柏树到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杜树祥诉称，原告在2014年5月21日入职被告处工作，双方约定基本工资为3500元，另有加班费及固定奖金1200元，且有补偿600元，夜班则有补贴10元／天。被告在2014年5月23日才将工卡交给原告打卡上班。2014年6月25日，原、被告双方协商于2014年7月1日解除劳动关系，并由被告给予原告经济补偿金及代通知金，被告因此收回原告的工卡。原告在2014年6月25日至2014年7月1日期间有上班，但无法打卡。2014年7月1日晚上，被告解雇原告，但拒绝支付工资及高温津贴、夜班补贴。根据相关法律规定，被告应当向原告赔偿未购买社保的损失及拖欠工资的经济补偿金。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付2014年6月21日至2014年7月1日未签订劳动合同二倍工资差额2597.97元；2、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金17724.76元及代通知金17724.76元；3、被告向原告支付2014年5月21日至2014年5月31日的工资3012.2元、2014年6月工资（含高温津贴）8862.38元及其25%经济补偿金2215.59元、2014年7月1日工资（含高温津贴）204.31元、2014年5月21日至2014年7月1日固定奖金3600元；4、被告向原告支付未购买养老保险的经济补偿金1207.88元、未购买住房公积金的经济补偿金6039.42元；5、被告向原告支付劳动服务站调解协议约定的补偿金600元；6、被告向原告支付工商登记查询费5.2元；7、本案诉讼费由被告承担。
被告东莞市东城千祥机械厂答辩并起诉称，原告在2014年5月23日进入被告处工作，担任线切割操作员。原、被告双方约定被告实行综合计算工资制度，原告每月工资3500元，每月工作26天、每天工作8.5小时，加班则按照14元／小时计算加班费。原告入职时，被告要求原告签订员工聘用合约书，但原告以需要考虑为由拒绝签订。原告在职期间工作表现不佳。2014年6月25日上午，被告发现原告于上班时间内在宿舍打私人电话，考虑到原告拒签合约书及原告的工作表现，被告决定解雇原告。被告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、被告无需向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金6065.02元；2、被告无需向原告支付2014年6月22日至2014年6月25日未签订劳动合同二倍工资差额949.04元；3、被告向原告支付2014年5月工资1049元及2014年6月工资2799元，合计3848元。
被告杜树祥辩称，原告于2014年5月21日入职被告处上班后，双方约定每月基本工资3500元，每月工作21.75天、每天工作8小时，并约定按照3500元／月的标准计付加班费。被告要求原告签订的聘用合约书中的内容严重违反法律规定，故原告拒绝签订。原告要求被告按照劳动仲裁裁决结果支付违法解除劳动关系的赔偿金6065.02元、未签订劳动合同的双倍工资差额949.04元，并要求被告按照原告的诉讼请求支付其他款项。
经审理查明，原告入职被告处工作，双方没有签订书面的劳动合同，被告没有为原告购买社会保险。庭审中，原、被告均确认双方的劳动关系已解除。原告在职期间尚未领取过工资。2014年7月，原告申请劳动仲裁，要求被告支付2014年6月21日至2014年7月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额2597.97元、违法解除劳动关系赔偿金17724.76元、代通知金17724.76元、2014年5月21日至5月31日期间工资3012.2元、2014年6月工资（含高温津贴、夜班补贴）8862.38元及拖欠工资25%经济补偿金2215.59元、2014年7月1日工资（含高温津贴）204.31元、2014年5月21日至2014年7月1日固定奖金3600元、未购买养老保险的经济补偿金1207.88元、未购买住房公积金的经济补偿金6039.42元、被告在人力资源服务站承诺的额外补偿金600元、企业工商登记查询费5.2元。2014年8月25日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字（2014）300号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的事实劳动关系已解除；二、被告向原告支付2014年5月工资1999.8元、2014年6月工资5931.4元、违法解除劳动关系赔偿金6065.02元、2014年6月高温津贴150元、2014年6月22日至2014年6月25日未签订劳动合同二倍工资差额949.04元；三、驳回原告提出的其他申诉请求。原、被告均不服仲裁裁决，先后向法院提起诉讼。
本案中，对于原告在被告处工作期间的具体起止时间，原、被告双方存有争议。被告提供了原告2014年5月及2014年6月工卡到庭，拟证明原告入职后于2014年5月23日开始正式上班、自2014年6月25日上午10点30分后没有再上班。原告对被告提供的工卡没有异议，但认为原告在被告处上班至2014年7月1日晚上21点10分。原告对此未提供证据予以证明。另，原告主张其每月工资由基本工资3500元、加班费、固定奖金1200元、夜班补贴10元／晚、高温津贴构成。被告认为原告每月工资由综合工资3500元、加班费、夜班补贴10元／晚构成，其中综合工资3500元对应的是每月工作26天、每天工作8小时的工作时间；对于原告每月工作超过26天则计算加班费，每天工作超过8小时的工资则计入伙食费和住宿费中。原、被告双方对于其各自主张的工资构成均未提供证据予以证明。另查明，原、被告双方确认的入职登记表显示被告批准原告的待遇为“3500元／月”，但没有列明该工资数额对应的具体工作时间。
诉讼中，对于原、被告双方解除劳动关系的原因，双方意见分歧。原告认为，2014年6月25日，被告和原告签订了解除劳动关系协议书，但原告在协议书签订后仍然有上班至2014年7月1日晚上21点10分；因被告在2014年7月1日当晚以原告年纪大、被告订单减少为由解雇原告，原告遂在2014年7月1日晚离开被告处；故主张本案是被告违法解雇原告，且被告在解雇原告前没有对原告进行调岗或培训，要求被告支付解除劳动关系的赔偿金及代通知金。原告对此没有提供证据予以证明。被告认为，原告在职期间拒绝签订劳动合同，且原告上班时间长时间拨打与工作无关的电话，工作效率较差；2014年6月25日，原告于上班时间内在宿舍打电话，拒绝返回工作岗位，被告遂于当天口头解雇原告，故主张本案是被告合法解雇原告，不同意向原告支付解除劳动关系的赔偿金及代通知金。被告对其上述主张没有提供证据予以证明。
诉讼中，对于双方未签订劳动合同的原因，原、被告双方意见分歧。原告认为，被告从未要求与原告签订劳动合同，所以原告要求被告支付2014年6月21日至2014年7月1日期间未签劳动合同的双倍工资差额合计2597.97元。被告则认为，2014年6月22日原告入职当天，被告有要求原告填入职登记表，该入职登记表的背面是聘用员工合约，但是原告没有在聘用员工合约上签名，故主张本案是原告的责任导致双方没有签订劳动合同，不同意支付未签劳动合同的双倍工资差额。经审查，该入职登记表背面的聘用员工合约中没有合同期限、劳动保护等劳动合同必备条款。
另，原告要求被告支付2014年5月21日至2014年7月1日期间的工资。其中，原告认为，原告在2014年5月21日至2014年5月31日期间上班11天，平时加班27小时，双休日加班22小时，故要求2014年5月21日至2014年5月31日期间工资按照3500元／月÷21.75天×周一至周五正常上班9天＋3500元／月÷21.75天÷8小时×2倍×双休日加班22小时＋3500元／月÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班27小时＋固定奖金1200元＋高温津贴150元÷21.75天×11天计算，但原告称其主张的2014年5月工资数额以3012.2元为准；原告在2014年6月1日至2014年6月30日期间上班29天，法定节假日没有上班，其中平时加班63小时，双休日加班88小时，故要求2014年6月工资按照3500元／月÷21.75天×周一至周五正常上班21天＋3500元／月÷21.75天÷8小时×2倍×双休日加班88小时＋3500元／月÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班63小时＋固定奖金1200元＋高温津贴150元＋夜班津贴290元计算，但原告称其主张的2014年6月工资数额以8862.38元为准；原告在2014年7月1日有上班，当天平时加班3小时，故要求2014年7月1日工资按照3500元／月÷21.75天×1天＋3500元／月÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班3小时＋高温津贴7元计算，但原告称其主张的2014年7月工资数额以204.31元为准。原告另要求被告支付2014年6月工资部分25%的经济补偿金。被告则认为，原告的工资是按照3500元／月÷30天×当月出勤天数来计算，且原告在2014年6月上班未超过26天，原告在2014年7月1日没有上班，故主张原告在2014年5月至2014年6月期间均不存在加班费，且不同意向原告支付2014年6月工资部分25%的经济补偿金。原告未提供证据证明其与被告有明确约定每月工资中含固定奖金1200元，被告对此也不予确认。原、被告均确认原告在2014年6月1日至2014年6月15日期间是上晚班，并共同确认原告的工作场所内没有安装降温措施。
另，原告在本案中要求被告支付未买养老保险的经济补偿金及未缴纳住房公积金的经济补偿金，但原告无法出示相关部门出具的无法补缴的证明。原告还要求被告支付劳动服务站签订的协议中承诺支付的补偿金600元及原告为诉讼而支出的工商登记查询费5.2元。原告对此均未提供证据予以证明。
庭后，本院向仲裁庭调取了仲裁庭审笔录及仲裁调查笔录。其中，仲裁调查笔录显示，被告在2014年6月25日左右解雇原告；被告处的线切割师傅的工资由底薪（被调查人的底薪分别为4400元／月、5000元／月）、加班费及夜班补贴构成，底薪对应的工作时间每月上班26天、每天上班8.5小时，每月休息4天，每天工作超过8.5小时的则按照14元／小时计算加班费；当月没有休息的，则按照底薪÷30天×34天的标准计算工资；若当月在应休息的4天内有上班，且每天上班超过8.5小时的，超过8.5小时的工作时间则按照14元／小时的标准计算加班费。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、名片、部分考勤卡、入职登记表，被告提供的仲裁裁决书及送达回证、考勤卡、入职登记表及其背面聘用合约，以及本院的调取的仲裁开庭笔录、调查笔录、本院的庭审笔录及问话笔录等书证附卷为据。
本院认为，原告在被告处工作，由被告向原告支付工资，双方虽然未签订书面的劳动合同，但已建立了劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，原、被告均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。
本案的争议焦点为：1、被告应向原告支付的2014年5月至2014年7月工资各是多少；2、被告是否应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额；3、原、被告双方解除劳动关系的原因是什么。
就第一个争议焦点。原、被告双方确认的入职登记表显示被告批准原告的工资待遇为3500元／月，但原、被告双方均没有证据证明该3500元／月工资对应的工作时间，故本院根据仲裁调查笔录显示的与原告同岗位员工的工资情况，认定原告每月工资3500元对应的工作时间是每月工作26天、每天工作8.5小时的工作时间，对于每月工作超过26天的部分及每天工作超过8.5小时的部分，被告是按照14元／小时的标准向原告计付加班费。因此，原告每月工资3500元对应的工作时间经折算后为［21.75天×8小时＋21.75天×（8.5小时-8小时×150%＋（26天-21.75天）×8.5小时×200%）=262.56小时，即原告每天上班8.5小时、每月上班26天以内的实际时薪为3500元÷262.56小时=13.33元／小时。由于东莞市同期最低工资标准为7.53元／小时，即平时加班费的计算基数应不低于7.53元／小时×150%=11.30元／小时、双休日加班费的计算基数应不低于7.53元／小时×200%=15.06元／小时，现被告统一按照14元／小时的标准向原告计付每天工作超过8.5小时的工资，本院认为，被告按照14元／小时的标准向原告支付周一至周五每天工作超过8.5小时的工资，未低于上述平时加班费计算基数11.3元／小时，本院予以认可；被告按照14元／小时的标准向原告支付双休日每天工作超过8.5小时的工资，低于上述双休日加班费计算基数15.06元／小时，违反法律规定，故被告应当按照15.06元／小时的标准向原告支付双休日每天工作超过8.5小时的工资。
由于原、被告双方均确认被告提供的2014年5月及2014年6月工卡，故被告支付给原告该两个月的工资应当按照工卡显示的出勤情况计算如下：
1、2014年5月。原告主张其于2014年5月21日入职被告处工作，但未提供证据予以证明。原、被告双方确认的入职登记表及2014年5月考勤记录显示，原告在2014年5月22日办理入职手续后，于2014年5月23日开始打卡上班，原告未提供证据证明其在2014年5月22日办理入职手续当天有为被告提供劳动，故被告支付给原告的2014年5月工资应当自2014年5月23日起计算。
根据2014年5月考勤卡，由于原告在2014年5月29日下午18点20分打卡上班后，没有下班打卡记录，故本院认定原告该天晚上18点20分后没有实际上班。据此，本院统计出原告在2014年5月23日至2014年5月31日期间周一至周五正常出勤6天、双休日出勤3天，其中周一至周五超过8.5小时的工作时间为9.5小时、双休日上班每天工作超过8.5小时的工作时间合计6小时，故原告该月工资应为13.33元／小时×6天×8小时／天＋13.33元／小时×6天×0.5小时／天×150%＋14元／小时×9.5小时＋13.33元／小时×3天×8小时／天×200%＋13.33元／小时×3天×0.5小时／天×200%＋15.06元／小时×9.5小时=1655.73元。
2、2014年6月。原告确认被告提供的2014年6月考勤卡，该考勤卡显示原告在2014年6月25日上午10点30分后没有再上班，现原告称其在2014年6月25日上午10点30分后至2014年6月30日期间仍有上班，原告对此未提供证据予以证明，且原告该陈述与原告确认的证据不符，故对原告此项主张，本院不予采信。根据原、被告双方确认的2014年6月考勤卡，本院认定，被告应当向原告计付2014年6月1日至2014年6月25日期间的工资，无需向原告计付2014年6月26日至2014年6月30日期间的工资。
原、被告双方均确认原告在2014年6月1日至2014年6月15日期间是晚班，该月考勤卡显示原告在2014年6月1日白天有正常上班、2014年6月2日没有上班、2014年6月3日从晚上18点16分开始上班至2014年6月4日上午8点下班，故本院以2014年6月3日及2014年6月4日为例，原告在2014年6月3日下午18点16分开始上班，即截至凌晨24时止，原告在2014年6月3日出勤约5.5小时；原告在2014年6月4日凌晨0时至上午8时期间出勤8小时、2014年6月4日下午19点56分出勤至凌晨24时期间出勤约4小时，即原告在2014年6月4日出勤合计12小时，并依次类推。按照上述统计方式，本院统计出原告在2014年6月1日至2014年6月25日期间周一至周五正常出勤17天（其中2014年6月3日出勤5.5小时、2014年6月24日出勤7小时、2014年6月25日出勤2.5小时，即有3天出勤未满8.5小时）、双休日出勤7天（其中2014年6月21日出勤6.5小时、2014年6月22日出勤6小时，即有2天出勤未满8.5小时），其中周一至周五超过8.5小时的工作时间为44.5小时、双休日上班每天工作超过8.5小时的工作时间合计17小时，故原告该月工资应为13.33元／小时×［（17天-3天）×8小时／天＋2014年6月3日出勤5.5小时＋2014年6月24日出勤7小时＋2014年6月25日出勤2.5小时］＋13.33元／小时×（17天-3天）×0.5小时／天×150%＋14元／小时×44.5小时＋13.33元／小时×［（7天-2天）×8小时／天＋2014年6月21日出勤6.5小时＋2014年6月22日出勤6小时］×200%＋13.33元／小时×（7天-2天）×0.5小时／天×200%＋15.06元／小时×17小时＋13.33元／小时×8小时（2014年6月2日法定节假日不上班时的正常一倍工资）＋夜班津贴10元／天×13天（2014年6月3日至2014年6月15日）=4348.19元。由于原、被告均确认被告没有在原告的工作场所内安装降温措施，被告也没有提供证据证明其已将原告工作场所内的气温有效降至33摄氏度以下，故原告要求被告支付2014年6月高温津贴150元，于法有据，本院予以支持。原告要求被告支付拖欠2014年6月工资25%的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
3、2014年7月1日。原告确认的考勤卡显示原告在2014年6月25日下午开始即没有出勤，原告没有提供证据证明其在2014年7月1日仍有上班，且被告对此不予确认，故对原告此项主张，本院不予采信。原告要求被告支付2014年7月1日工资及高温津贴，均缺乏依据，本院不予支持。
另，原告主张原、被告双方约定每月工资中有固定奖金1200元，但原告对此未提供证据予以证明，故对于原告要求被告支付2014年5月21日至2014年7月1日期间固定奖金的请求，本院不予支持。
综上，本院认定，被告应向原告支付2014年5月工资1655.73元、2014年6月工资4348.19元、2014年6月高温津贴150元。
就第二个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同须具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。而本案中的聘用员工合约并没有包含劳动合同期限、社会保险等劳动合同必备条款，不具备劳动合同的性质。故被告以原告拒绝在聘用员工合约中签名为由主张原告无故拒签劳动合同，缺乏依据，本院不予采纳。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告在2014年5月22日入职被告处工作，被告应当在2014年6月21日前与原告签订书面的劳动合同，否则，原告自2014年6月22日起有权要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告没有证据证明原、被告双方未签订劳动合同的责任在原告，应由被告自行承担举证不能的后果，被告应当向原告支付2014年6月22日至2014年6月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额（2014年6月工资4348.19元＋2014年6月高温津贴150元）÷30天×4天=599.76元。对于原告超出该金额的诉请，本院不予支持。
就第三个争议焦点。原告主张其在2014年6月25日签订解除劳动关系协议书，但原告对此未提供证据予以证明。被告在庭审中确认其在2014年6月25日解雇原告，与仲裁调查笔录显示的内容相符，故本院认定，本案是被告解雇原告导致原、被告双方解除劳动关系。因此，本案的关键在于，被告解雇原告是否合法。被告主张原告在2014年6月25日于上班时间内在宿舍打电话，拒绝返回工作岗位，但被告对此未提供证据予以证明，故对被告此项主张，本院不予采信。被告以此为由解雇原告，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。由于原告在被告处工作时间较短，故本院根据原告应领取在职期间的工资总额6153.92元（2014年5月工资1655.73元＋2014年6月工资4348.19元＋2014年6月高温津贴150元），推算出原告离职前的月平均工资数额为6153.93元÷（2014年5月上班9天＋2014年6月上班25天）×30天=5429.93元。故被告需向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金5429.93元×0.5个月×2倍=5429.93元。本案是被告违法解雇原告，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，原告要求被告支付待通知金，缺乏法律依据，本院不予支持。
另，原告要求被告支付未购买养老保险的经济补偿金及未买住房公积金的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付劳动服务站调解时确定的补偿金600元，但未提供证据予以证明，故对原告此项主张，本院不予支持。原告要求被告支付工商登记查询费5.2元，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告杜树祥与被告东莞市东城千祥机械厂之间的劳动关系已解除。
二、限被告东莞市东城千祥机械厂于本判决生效之日起五日内向原告杜树祥支付2014年5月工资1655.73元、2014年6月工资4348.19元、2014年6月高温津贴150元、2014年6月22日至2014年6月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额599.76元、违法解除劳动关系的赔偿金5429.93元。
三、驳回原告杜树祥的其他诉讼请求。
四、驳回被告东莞市东城千祥机械厂的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告杜树祥与被告东莞市东城千祥机械厂各已预交5元），由原告杜树祥负担5元、被告东莞市东城千祥机械厂负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一四年十二月五日
书记员 陈凤好
徐瑜翎（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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