辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终字第922号
上诉人（原审被告）：沈阳智富建设工程有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：严同山，该公司经理。
委托代理人吴静，女，1984年7月20日出生，汉族，系该公司员工，现住沈阳市。
被上诉人（原审原告）：孟小可，男，1980年9月26日出生，汉族，无职业，现住河南省武陟县。
委托代理人：宗承权，辽宁盛恒律师事务所律师。
上诉人沈阳智富建设工程有限公司因与被上诉人孟小可劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2015）苏民四初字第943号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏，审判员王耀锋（主审）参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
孟小可向原审法院诉称：原告于2014年4月与被告建立劳动关系，开始在被告单位上班，在上班过程中本人勤勉尽责的履行劳动合同规定的义务，但2015年4月28日本人接到被告下达的《关于员工孟小可的告知书》，表示原告提出与公司协商解除劳动合同，并在三天内至公司办理离职手续，逾期将做旷工处理。对此原告非常诧异，原告从来没有主动向公司提出过解除劳动合同的要求，2015年被告又下达《解除劳动合同通知书》，在没有任何证据的情况下表示原告违反公司制度，即日解除劳动合同。经过原告多次与被告沟通该事未果。原告向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但裁决仅裁决支付解除劳动合同的经济补偿2000元。原告认为被告不但违法解除与原告的劳动合同，而且存在延长工作时间，休息日、节假日也不安排休息等严重侵害原告利益的行为，为维护劳动者的合法权益，特诉至法院，请求法院依法判令：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元；2、被告支付2015年4月份的工资10000元；3、被告支付绩效工资6000元。（2015.1-2015.3）；4、被告支付延长工作时间加班费120000元、休息日加班费60000元，节假日加班费6000元（2014.5-2014.12.10）；5、被告支付伙食补助费3600元（2014.5-2015.5）；6、被告承担本案诉讼费。
沈阳智富建设工程有限公司辩称：原告自春节假期结束后至今长期缺岗，此旷工行为属于严重违纪行为，被告依法与其解除劳动关系，同时也得到了苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁支持，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金30000元。故亦不同意支付2015年4月的工资10000元。对原告要求支付绩效工资6000元（2015年1月-2015年3月），被告已足额支付原告在职期间的所有工资，不存在未支付的行为。对原告要求支付延长工作时间，休息日、节假日加班费，被告不同意支付，理由是原告无书面加班证据。根据《劳动合同书》及原告的出勤记录，被告已足额发放2014年5月至2014年12月的工资。依据工会审议通过的并有员工本人签字的《员工考勤管理规定》第三条第六款中的加班考勤规定，加班需填《加班申请单》。被告为员工提供食宿，原告吃住都在项目现场，考勤机也安放在项目现场。指纹考勤是规范出勤的管理方式，加班需填《加班申请单》。原告无任何书面加班记录依据。对原告提出支付伙食补助费的诉讼请求，原告提出的理由不存在，原告无任何书面依据。被告不同意承担本案的诉讼费用。
原审法院经审理查明：2014年5月6日原告孟小可到被告沈阳智富建设工程有限公司，从事生产经理岗位工作。被告以指纹打卡形式对员工进行考勤。被告以银行打卡的方式按月发放工资。原、被告签订书面《劳动合同》，约定：合同期从2014年5月6日至2017年5月5日止。补充协议约定：原告的转正工资为2000元／月，绩效工资6000元／月，月度奖金2000元／月。2015年5月4日，被告以原告旷工为由与原告解除劳动合同关系。
另查明，原告于2015年7月6日诉至沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元；2、被告支付2015年3、4月份的工资20000元；3、被告支付延长工作时间加班费120000元、休息日加班费60000元，节假日加班费6000元（2014.5-2014.12.10）。该委于2015年10月12日作出沈苏劳人仲字（2015）72号仲裁裁决书，裁决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿2000元，对原告的其他请求事项不予支持。原告不服此仲裁裁决书，向该院提起诉讼。
原审法院认为：关于原告工资问题，根据原告提供的银行明细及被告提供的工资表、劳动合同，认定原告每月应发工资为10000元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中被告以原告旷工为由提出与原告解除劳动合同，庭审中，被告提供的告知书无法证明原告存在旷工的事实，被告亦未提供其他证据证明原告旷工，对被告的抗辩，该院不予采信，故认定被告系违法解除劳动合同，因原告在被告处工作一年，故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金20000元（10000元×1个月×2）。关于原告提出支付2015年4月的工资的诉讼请求，因被告不能证明原告存在旷工的事实，亦未支付原告该月的工资，故对原告的主张本院予以支持，被告应当支付原告2015年4月份工资10000元。关于原告提出2015年1月至3月的绩效奖金，因双方合同中约定员工的工资包括月度奖金2000元，被告未支付原告2015年1月至3月的月度奖金共计6000元，庭审中，被告提出原告旷工的抗辩，但被告未提供充分的证据证明原告存在旷工的事实，故对原告该主张本院予以支持。关于原告提出的要求被告支付延长工作时间加班费、休息日加班费、节假日加班费的诉讼请求，因原告未提供证据证明存在加班的事实，故对原告该主张该院不予支持。关于原告要求被告支付伙食补助费的诉讼请求，于法无据，对原告该主张该院不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法法》第二十九条、第三十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：一、被告沈阳智富建设工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告孟小可违法解除劳动合同赔偿金20000元。二、被告沈阳智富建设工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告孟小可2015年1月至2015年3月的月度奖金6000元。三、被告沈阳智富建设工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告孟小可2015年4月的工资10000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告孟小可的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳智富建设工程有限公司承担。
宣判后，沈阳智富建设工程有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称：被上诉人是存在严重旷工行为，我们才与其解除劳动关系，其旷工行为违反了单位规章制度。故不应支付赔偿金。故更不同意支付2015年4月工资。另上诉人已经足额支付了工资，不存在未支付的行为。
孟小可答辩称：同意原审法院判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，上诉人主张基于被上诉人的旷工行为才与其解除劳动合同。但在原审庭审中并未向法院提交有效证据证明被上诉人存在矿工的事实。在本院庭审中，上诉人提交了被上诉人的指纹考勤记录，但作为对审理本案有重大影响的证据，上诉人在原审庭审中并未向法院提交该证据违背常理，且在本院庭审中，被上诉人对该证据不予认可，质证该证据系上诉人单方制作，本院经审查认为该考勤记录显示的系阶段性考勤记录，并不能全面反映上诉人认为的被上诉人存在旷工事实前后的全面的考勤。另依据被上诉人提交的本人考勤录像资料显示，上诉人单位的指纹考勤设备确系存在某些时段不能进行有效考勤的现象，综上，上诉人提交的证据不能有效证明其主张的被上诉人旷工事实的存在，故上诉人基于其认为的被上诉人的旷工行为而做出的相关处罚系无效的，原审法院对该部分的审理并无不当。关于欠发工资报酬的问题。双方在《劳动合同书》及《劳动合同书补充协议》中已经详细约定了工资报酬的相关事项，双方均应依法履行双方之间的相关约定，原审法院依据被上诉人的工资发放明细，依法判决补充支付被上诉人应发工资的差额部门并无不当，本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳智富建设工程有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一六年三月十日
书记员 席红跃