天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终873号
上诉人（原审原告、被告）王振欣。
委托代理人于伏莲（王振欣之母）。
上诉人（原审被告、原告）天津市东鹏陶瓷营销有限公司，住所地天津市河西区解放南路473号环渤海建材大厦负一层。
法定代表人徐培植，董事长。
委托代理人宋晔，天津宗汇律师事务所律师。
委托代理人郭晶，天津宗汇律师事务所律师。
王振欣因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院于2015年4月21日作出的（2014）西民二初字第1162号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年7月23日作出（2015）二中民一终字第0699号民事裁定：一、撤销天津市河西区人民法院（2014）西民二初字第1162号民事判决；二、发回天津市河西区人民法院重审。天津市河西区人民法院重审后，于2015年11月19日作出（2015）西民二重字第16号民事判决。王振欣、天津市东鹏陶瓷营销有限公司（以下简称东鹏公司）不服该判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月22日受理后，依法组成合议庭，于2016年2月22日公开开庭审理了本案。王振欣及其委托代理人于伏莲，东鹏公司的委托代理人宋晔、郭晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，王振欣于2013年4月20日入职东鹏公司，从事驻店设计工作。双方签订有劳动合同，约定合同期限为2013年8月26日至2014年8月25日，工资不低于天津市最低工资标准。2014年3月23日，东鹏公司作出处罚通知，内容为因王振欣对待客户的不恰当行为，对公司造成严重经济损失和恶劣影响，故不再发放2014年3月的绩效工资、记大过、调整岗位等。2014年3月25日，王振欣患水痘，医院处理意见为隔离治疗。2014年3月29日，东鹏公司负责人郭长鹏在电子邮件中表示让王振欣在家好好养病。2014年4月24日，医院作出解除隔离的处理意见。王振欣表示实际在岗工作至2014年8月12日，但根据倒休情形应折算至2014年8月17日，而东鹏公司在答辩意见中亦认可王振欣工作至2014年8月17日的事实。关于离职原因，东鹏公司表示为合同到期不再续签；王振欣表示东鹏公司确实告知了合同到期不再续签，但东鹏公司无理由不让王振欣工作，还让王振欣去其他公司面试。关于工资，王振欣表示系双方口头约定每周单休，周六、日延时工作半小时，工资为底薪2000元+绩效；东鹏公司表示合同中约定是周一至周四、周日上班，五、六日休息，实际上就是工作五天，王振欣是设计人员，周一到周四也有可能不在店面。
2014年8月13日，王振欣到天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求东鹏公司支付工资、绩效工资、病假工资、加班费、福利待遇、解除劳动合同经济补偿金等。仲裁委裁决：1、东鹏公司支付王振欣2013年4月20日至2014年8月17日加班工资13022.99元；2、东鹏公司支付王振欣2013年8月、9月、2014年6月至8月的防暑降温费488元；3、东鹏公司支付王振欣终止劳动合同经济补偿金3000元；4、东鹏公司支付王振欣2014年4月1日至25日期间病假工资差额655.11元；5、东鹏公司支付王振欣2014年7月、8月1日至17日工资3011.49元；6、其他请求事项不予支持。现王振欣、东鹏公司对仲裁裁决均不服，向原审法院提起诉讼。东鹏公司表示认可仲裁委裁决的第2、5项。2015年8月，东鹏公司还在为王振欣缴纳社会保险费。
王振欣请求判令东鹏公司支付：1、2013年4月20日至2014年8月26日周六、日加班费和周六、日延时加班费（多上半个小时）、法定节假日双倍工资16683元（因为每个法定节假日只能休一天，且是倒休）；2、2013年采暖费335元及防暑降温费464元、2014年防暑降温费384元（2014年6月至2014年8月每月128元），共计1183元；3、解除劳动合同经济补偿金7859元；4、2014年3月的绩效工资3750元；5、2014年3月25日至2014年4月24日病假工资1222元；6、2013年4月20日至2014年4月30日共计11天少支付的524元；7、2014年6月的绩效工资3250元、2014年7月的底薪加绩效4650元、2014年8月底薪加绩效2600元、2014年7月、8月车补加话补829元；8、案件受理费由东鹏公司承担。
东鹏公司请求判令：1、不支付王振欣加班费13022.99元；2、不支付王振欣解除劳动合同经济补偿金3000元；3、不支付王振欣病假工资1112.28元；4、案件受理费由王振欣承担。
原审法院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。王振欣作为劳动者、东鹏公司作为用人单位，应依法依约全面履行各自的义务。
关于2013年4月20日至2014年8月26日周六、日加班费和周六、日延时加班费。王振欣表示双方在入职时已明确约定，每周休息一天，周六、日上班。王振欣实际工资为2000元底薪加绩效工资，每月实发工资平均4000余元，符合王振欣的工资数额不低于天津市当年最低工资标准的约定，故劳动关系存续期间，双方均应遵守上述约定。因此，在存在上述约定的前提下，王振欣再行主张加班费，无事实和法律依据，不予支持。
关于2013年4月20日至2014年8月26日法定节假日双倍工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王振欣就法定节假日加班的事实，提供的证据不能证明存在加班的事实，更无法确定其加班的具体日期或时长。因此，王振欣的该项诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。
关于2013年采暖费335元、防暑降温费464元及2014年防暑降温费384元。依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者享有享受福利待遇的权利，但福利待遇受一年仲裁时效的限制。王振欣申请仲裁的时间为2014年8月13日，故2013年8月13日之前的福利待遇已超过仲裁时效，不予支持。但东鹏公司应支付王振欣2013年8月13日至离职前的防暑降温费513.3元。根据政策规定，工作满一年的员工可享受冬季采暖补助费335元，在2013年至2014年冬季采暖季，王振欣工作尚不满一年，不具备享有上述福利待遇的资格，东鹏公司无需支付相应待遇。
关于2014年3月25日至2014年4月24日病假工资1222元。根据王振欣提供的诊断证明、病历、挂号条，可证明此期间，王振欣确实患病。且东鹏公司负责人郭长鹏回复的邮件内容“在家好好养病”，说明东鹏公司已批准王振欣请休病假，故此期间，王振欣依法享有病假待遇。工资表显示，东鹏公司按王振欣正常工作的工资支付标准，100%向王振欣发放了2014年3月的工资，符合法律规定，无需再另行支付病假工资。但2014年4月，东鹏公司仅向王振欣发放了733元固定工资，低于天津市最低工资标准的80%，应将差额611元支付王振欣。
关于2013年4月20日至2013年4月30日少支付的工资524元。根据王振欣的入职时间及东鹏公司提供的工资表，可看出王振欣2013年4月20日至2013年5月31日的固定工资共计2323元。根据双方约定的每月固定工资2000元，该期间的固定工资应为2667元，故东鹏公司确实未足额支付工资，应将差额344元支付王振欣。
关于2014年7月、8月底薪（即固定工资）。双方均确认王振欣在岗工作至2014年8月17日，而东鹏公司确实未支付2014年7月、8月的固定工资。以每月固定工资2000元为计算基数，根据单休的工作时间，东鹏公司应支付王振欣3279.6元。
关于2014年3月、6月、7月、8月的绩效工资。东鹏公司实际支付给王振欣的工资超过每月2000元，证明东鹏公司是按王振欣的工作量支付王振欣绩效工资。关于2014年3月绩效工资，东鹏公司在2014年3月已支付王振欣2000元销售提成，2014年3月23日东鹏公司作出对王振欣的处罚决定，3月份的绩效工资不再发放，弥补东鹏公司的损失，因此东鹏公司在2014年5月没有支付王振欣销售提成，东鹏公司不应再支付王振欣3月份绩效工资。关于6月、7月、8月绩效工资，东鹏公司虽不认可王振欣提出的绩效工资计算标准，但东鹏公司已经按照该标准支付给王振欣其他月份的绩效工资，根据王振欣完成的工作量，王振欣6月绩效工资为3250元，7月绩效工资为2650元，8月绩效工资为600元，东鹏公司应当支付给王振欣6月、7月、8月绩效工资共计6500元。
关于2014年7月、8月车补及话补。该两项为补贴性质，且非国家强制用人单位必须支付的福利待遇，故王振欣应提供证据证明双方就上述补贴有约定。现王振欣未提供相应证据，故应承担举证不能的法律后果，原审法院对该项诉讼请求不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金。根据东鹏公司向王振欣作出的合同到期不再续签的意思表示，双方应属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定的劳动合同期满，劳动合同终止的情形。而依据该法第四十六条第（五）项的规定，东鹏公司应向王振欣支付终止劳动合同经济补偿金。依据该法第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，经济补偿的月工资应按照应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。因2014年7月、8月工资尚未发放、8月工作不满整月，故以2013年8月至2014年7月期间的应得工资（含代扣的社会保险个人应缴部分、防暑降温费、病假工资差额），计算得出经济补偿月工资4800.46元。结合王振欣的工作年限，东鹏公司应支付王振欣终止劳动合同经济补偿金7200.7元。
关于王振欣、东鹏公司的其他诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。关于王振欣、东鹏公司的其他抗辩事由，无事实和法律依据，不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条第二款、第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，天津市东鹏陶瓷营销有限公司支付给王振欣防暑降温费513.3元；二、本判决生效之日起十日内，天津市东鹏陶瓷营销有限公司支付给王振欣2014年7月、8月固定工资3279.6元；三、本判决生效之日起十日内，天津市东鹏陶瓷营销有限公司支付给王振欣病假工资差额611元；四、本判决生效之日起十日内，天津市东鹏陶瓷营销有限公司支付给王振欣2013年4月20日至2013年4月30日工资差额344元；五、本判决生效之日起十日内，天津市东鹏陶瓷营销有限公司支付给王振欣2014年6月、7月、8月绩效工资6500元；六、本判决生效之日起十日内，天津市东鹏陶瓷营销有限公司支付给王振欣终止劳动合同经济补偿金7200.7元；七、天津市东鹏陶瓷营销有限公司无需支付王振欣加班费13022.99元；八、驳回王振欣的其他诉讼请求；九、驳回天津市东鹏陶瓷营销有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由王振欣、天津市东鹏陶瓷营销有限公司各负担10元。
王振欣上诉请求：1、维持原审判决第一项至第五项、第六项；2、撤销原审判决第七项，依法改判东鹏公司支付周日加班费12684.96元、周六、日半小时延时加班费982元；3、撤销原审判决第八项，依法改判东鹏公司支付2014年3月绩效工资3750元；4、诉讼费由东鹏公司承担。主要理由：1、东鹏公司在其《员工手册》中规定，其公司实行每周六天工作制，周日必须加班。王振欣每周上6天、休1天，即：周一至周四、周六、日上班，周五休息，因此东鹏公司应支付周日加班费。王振欣每周六、日工作8.5小时，东鹏公司应支付每周六、日半小时延时加班费。2、东鹏公司未支付王振欣2014年3月绩效工资3750元，应当予以支付。
东鹏公司辩称，不同意王振欣的上诉请求。
东鹏公司上诉请求：撤销原审判决第五、六项，不同意支付王振欣2014年6月至8月绩效工资6500元，及终止劳动合同经济补偿金7200.7元。主要理由：1、王振欣的工资构成不包含绩效工资，原审法院判决东鹏公司支付王振欣绩效工资没有事实依据。2、王振欣虽工作到2014年8月17日，但其一直未与东鹏公司办理离职手续，在此情况下，双方劳动关系并未终止，东鹏公司不应支付其终止劳动合同经济补偿金。
王振欣辩称，不同意东鹏公司的上诉请求。
经审理查明，对于原审查明的事实，王振欣及东鹏公司均表示东鹏公司为王振欣缴纳社会保险至2015年9月。双方对原审查明的其他事实均无异议，本院对原审查明的双方均无异议的事实予以确认。
本院认为，劳动者的合法民事权益依法受法律保护。
关于王振欣主张支付周日加班费12684.96元及周六、日半小时延时加班费982元是否成立一节，双方在劳动合同中约定工资不低于天津市当年最低工资标准。本案审理中，王振欣表示双方在其入职时已明确约定，每周休息一天，周六、日上班，王振欣实际工资为2000元底薪加绩效工资。根据以上事实，原审法院考虑王振欣每月实发工资符合工资数额不低于天津市当年最低工资标准的约定，认为双方劳动关系存续期间均应遵守上述约定，王振欣再行主张加班费无事实和法律依据并无不当，故王振欣该部分上诉请求本院不予支持。
关于王振欣主张支付2014年3月绩效工资3750元是否成立一节，2014年3月23日，东鹏公司作出处罚通知，内容为因王振欣对待客户的不恰当行为，给公司造成严重经济损失和恶劣影响，故不再发放王振欣2014年3月的绩效工资、记大过、调整岗位等。本案审理中，王振欣对因其对客户的不恰当行为，给公司造成恶劣影响的事实无异议，故原审法院判决东鹏公司不应再支付王振欣2014年3月绩效工资并无不当，王振欣该部分上诉请求不能成立，本院不予支持。
关于东鹏公司主张不支付王振欣2014年6月至8月绩效工资6500元是否成立一节，东鹏公司实际支付给王振欣的工资每月超过2000元，该事实说明东鹏公司是按王振欣的工作量支付王振欣绩效工资。东鹏公司虽不认可王振欣提出的2014年6月、7月、8月绩效工资的计算标准，但东鹏公司已经按照该标准支付给王振欣其他月份的绩效工资，因此，原审法院根据王振欣完成的工作量，判决东鹏公司支付王振欣2014年6月绩效工资3250元、7月绩效工资2650元、8月绩效工资600元并无不当，东鹏公司不同意支付王振欣2014年6月至8月绩效工资6500元的上诉请求及理由不能成立，本院不予支持。
关于东鹏公司主张不支付王振欣终止劳动合同经济补偿金7200.7元是否成立一节，双方对王振欣工作至2014年8月17日及王振欣离职原因系双方劳动合同到期不再续签的事实均无异议，原审法院认为双方应属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定的劳动合同期满，劳动合同终止的情形并无不当。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，东鹏公司应支付王振欣终止劳动合同经济补偿金。原审法院判决东鹏公司支付王振欣终止劳动合同经济补偿金7200.7元并无不当，本院予以维持。东鹏公司不同意支付的上诉请求及理由不能成立，本院不予支持。
综上，王振欣、东鹏公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。原审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计20元，由上诉人王振欣负担10元、上诉人天津市东鹏陶瓷营销有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 琳
审 判 员 吴文琦
代理审判员 卢 伟
二〇一六年四月二十日
书 记 员 吕琳超
速 录 员 王 帅