江西省余干县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣1127民初1683号
原告上饶市鼎泰丰实业有限公司。
住所地：余干县黄金埠镇工业园区锦星路。
法定代表人，吕晖跃，公司董事长。
委托代理人王高兴，男，55岁，汉族，系该公司职工，江西省余干县人，有权代为承认、放弃、变更诉讼请求；代为调查收集证据；代为出庭参加诉讼；代为调解；代为和解；代收法律文书等特别授权。
委托代理人周静茹，该公司职工，有权代为承认、放弃、变更诉讼请求；代为调查收集证据；代为出庭参加诉讼；代为调解；代为和解；代收法律文书等特别授权。
被告朱克录，男。
委托代理人张德福，余干诚信法律服务所法律工作者，有权代为答辩，承认、放弃、变更诉讼请求，举证、质证，法庭辩论，庭内外调解，上诉、签收法律文书等特别授权。
原告上饶市鼎泰丰实业有限公司诉被告朱克录劳动争议纠纷一案，本院受理后，先适用简易程序进行了审理，后转为普通程序依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王高兴、周静茹、被告朱克录及其委托代理人张德福到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。
原告上饶市鼎泰丰实业有限公司诉称，原告不服余干县劳动争议仲裁委员会作出干劳仲案【2016】13号仲裁裁决书，该裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，请求法院判决原告上饶市鼎泰丰实业有限公司不需要支付被告朱克录住院伙食补助费、护理费、交通费、医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金。
被告朱克录辩称，余干县劳动仲裁委员会作出的干劳仲案【2016】13号仲裁认定事实清楚，证据充分；适用法律正确，计算工资数据标准合法，原告要求不负担被告的工伤待遇的诉求不能成立。
经审理查明，被告朱克录系原告公司的职工，2015年7月13日被告在上班途中被撞伤，2016年1月5日，上饶市人力资源和社会保障局制发《工伤认定决定书》（饶人社伤字【2015】1527号），认定被告为工伤。2016年2月4日，上饶市劳动能力鉴定委员会制发了《职工丧失劳动能力程度鉴定审批表》，鉴定被告为伤残九级。被告于2016年6月6日向余干县劳动争议仲裁委员会就工伤赔偿申请仲裁，余干县劳动争议仲裁委员会作出干劳仲案【2016】13号仲裁裁决书，裁决原告上饶市鼎泰丰实业有限公司支付被告朱克录一次性伤残补助金32400元、一次性医疗补助金25200元、一次性伤残就业补助金61200元，停工留薪工资46224元、交通费600元、住院伙食补助费808.92元、护理费11157元合计人民币261166.92元，并解除原、被告之间的劳动关系，原告不服，遂向本院提起诉讼。
以上事实有上饶市劳动和社会保障局饶人社字（2015）1527号工伤认定书一份、余干县劳动争议仲裁委员会干劳仲案（2016）13号仲裁裁决书以及原、被告当庭陈诉等证据予以证实，足以认定。
本院认为，2015年7月13日被告在上班途中受伤，经上饶市人力资源和社会保障局认定为工伤，上饶市劳动鉴定委员会确认被告损伤构成九级伤残，原告未为被告办理工伤保险，应由原告支付被告相应的工伤保险待遇。对于原告提出的计算被告工伤待遇适用的工资标准问题，《工伤保险条例》第六十四条规定，确定本人工资计算周期是其受伤前12个月，而被告实际工作为6个月左右，本院对被告本人工资数额按照2014年度上饶市在岗职工月平均工资3852元予以确定。关于原告提出追加中国太平洋财产保险股份有限公司余干支公司为本案共同被告，本案是用人单位与劳动者之间的劳动争议纠纷，并不是因保险合同引起的合同纠纷，故原告主张不在本案审理范围，原告可另行起诉。综上,被告工伤保险待遇的项目根据本案事实和相关规定予以确定为:一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪、住院伙食补助费、护理费、医疗费、交通费据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，判决如下：
一、原告上饶市鼎泰丰实业有限公司支付被告朱克录一次性伤残补助金32400元、一次性医疗补助金25200元、一次性伤残就业补助金61200元、停工留薪46224元、住院伙食补助费808.92元、护理费111753元、医疗费83577元、交通费600元，合计人民币261166.92元。
二、驳回原告诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。
本案申请执行的期限为本判决生效后自动履行期限届满之日起二年内，逾期则丧失申请执行的权利。
审 判 长 汪一清
审 判 员 朱辉平
人民陪审员 陈春英
二〇一六年十一月十日
代书 记员 吴新泽
法律附页：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急事可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、视频药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的住院补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者清空特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足