广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初3851号
原告：佛山市禅城区展辉汽车维修中心，住所广东省佛山市禅城区弼唐路弼北坑田创业园12号2号楼之一至七，统一社会信用代码91440604314841785Y。
投资人：庞建洪。
委托诉讼代理人：郭高汉，广东安南律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈诗敏，广东安南律师事务所实习律师。
被告：黄卫泽，男，汉族，1980年9月26日出生，住广东省英德市，
委托诉讼代理人：蒋飞龙，广东信广律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何巨华，广东信广律师事务所实习律师。
原告佛山市禅城区展辉汽车维修中心诉被告黄卫泽劳动争议一案，本院于2017年3月10日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2017年4月13日公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：黄卫泽于2016年12月27日申请劳动仲裁，请求仲裁裁决：（1）确认与佛山市禅城区展辉汽车维修中心于2013年2月17日至2016年11月2日期间存在劳动关系；（2）佛山市禅城区展辉汽车维修中心支付：2013年3月1日至2014年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额80597元、2016年奖金10000元、因没有买社保要求解除劳动关系的经济补偿29307元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月17日作出佛禅劳人仲案非终字[2017]5号仲裁裁决书，裁决：（一）确认双方在2013年2月17日至2016年11月2日期间存在劳动关系；（二）佛山市禅城区展辉汽车维修中心支付经济补偿25060元；（三）驳回黄卫泽的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：原告在2017年2月25日收到仲裁裁决书后，于2017年3月10日向本院起诉，请求判决：（1）确认原告与被告从2014年2月17日至2016年11月2日期间存在劳动关系；（2）原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿25060元；（3）本案的诉讼费由被告承担。
4、原告为个人独资企业，于2014年8月12日成立，经营范围为持有效审批证件从事机动车维修，代办机动车年审。
5、原、被告之间曾存在劳动关系，被告在原告处从事钣金工组长工作。
6、在职期间，原告没有为被告缴纳社会保险。
7、原告以通过转账方式向被告收取工资的银行账户支付款项的情况：2015年12月5日6732元、2015年12月25日6773元，2016年2月4日6372元、2016年3月15日6829元、2016年4月2日5658元、2016年4月28日6390元、2016年5月26日6420元、2016年7月4日11445元、2016年8月2日6404元、2016年9月1日6996元、2016年10月3日6803元、2016年11月2日17834元。
8、原、被告的劳动关系解除的时间是2016年11月2日。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的营业执照复印件、负责人证明、投资人身份证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2017]5号仲裁裁决书及送达回证。
3、《劳动合同》（2014年2月17日签订）、《员工档案登记表》。
被告认为，对证据1的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据2无异议；对证据3的真实性无异议，对证明内容有异议。
被告提交了如下证据：
1、《收入证明》。
2、中国农业银行银行卡交易明细清单共4页（2015年11月1日至2016年11月30日）。
3、《解除劳动合同通知书》、《EMS快递单》、《EMS快递单回单》。
4、企业机读档案登记资料。
原告认为，对证据1盖章的真实性无异议，盖章的时候内容是空白的；对证据2、3的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据4无异议。
本院调查的证据：
向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取的本案仲裁审理期间的庭审笔录；
原、被告认为，对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
原、被告双方劳动关系的存续期间？原告是否应向被告支付经济补偿、是否已履行支付义务？
原告认为，被告入职时填写的《员工档案登记表》及双方签订的《劳动合同》均显示被告的入职时间为2014年2月17日。另外，被告在2016年年中向原告提出年底离职，双方约定由原告将离职的各项补偿分两次向被告发放。后原告按约定于2016年7月4日向被告支付了经济补偿5445元，于2016年11月2日支付了11834元。原告无需向被告发放任何经济补偿。原告提供了证据1、3证明。
被告认为，被告入职时间是2013年2月17日，在由原告开具的《收入证明》上有显示。另外，因原告没有为被告购买社保，所以被告于2016年11月2日提出解除劳动合同，并依法主张经济补偿。被告提供了证据1、2、3、4证明。
本院经审查后认为，（一）关于双方成立劳动关系时间的争议。
《企业机读档案登记资料》显示原告是在2014年8月12日登记成立的。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，应认为原告在2014年8月12日登记成立后才具有用人单位的主体资格，与被告建立劳动关系。据此，原告称从2014年2月17日起、被告称从2013年2月17日起双方成立劳动关系的主张，均与上述规定不符，本院不予支持。根据上述规定，结合双方对劳动关系存续情况的陈述，应认定双方存在劳动关系的期间是2014年8月12日至2016年11月2日。
（二）关于被告的离职原因。
原告在诉讼中确认已收到被告发出的《解除劳动合同通知书》，根据《中华人民共和国合同法》第九十六条的规定，应认定解除通知已发生效力。因此，通知书的内容以及双方确认劳动关系解除的时间是2016年11月2日的事实，可证明被告称因原告未依法缴纳社会保险费在2016年11月2日口头向原告提出解除劳动关系的主张。
诉讼中，原告虽称在2016年年中就被告离职、补偿双方经协商达成协议。但在被告否认后，原告除陈述外并未举证证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条、第七十六条的规定，原告的主张证据不足，本院不予认定。因原告未能继续举证证明其主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定，被告关于离职原因的主张，本院予以认定。
本案中，原告没有为被告缴纳在职期间的社会保险费，是双方确认的事实。因此，按被告的离职理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿合法，本院应予支持。
（三）关于经济补偿。
首先，关于被告的工作年限。
关于双方提供的证据：《员工档案登记表》、《劳动合同》、《收入证明》均有原件核对，而且双方均承认对方提供证据的真实性。因双方就对方提供证据提出的异议均没有举证证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项、第七十二条的规定，对上述证据的证明力，本院应予确认。
对于《收入证明》，原告称盖章时需填写的内容是空白的、是被告在盖章后填写的。被告则称是被告在空白处填写内容后，原告核实后再盖章确认的。关于双方的上述争议，因原告已承认《收入证明》所盖的是其公章，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定，原告应对《收入证明》的内容未经其核实、不是其真实的意思表示的主张承担举证责任。但原告未举证证明上述主张，根据上述规定，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的责任。因此，对原告《收入证明》提出的异议，本院不予认定。
按照上述证据：其一、《员工档案登记表》显示被告填写的申请日期为“2014.2.17”，《劳动合同》签订日期为2014年2月17日，并约定期限“从2014年2月17日起至法定终止条件出现时止”；《收入证明》载明被告为“自2013年2月进入我单位并工作至今”。以上证据反映，原告虽然是2014年8月12日登记成立的，但存在登记成立、具有用人单位资格之前已对被告用工的情形。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，被告要求原告支付上述工作年限的经济补偿的请求合法。
其二、比较原告提供的《员工档案登记表》、《劳动合同》与被告提供的《收入证明》，其中《员工档案登记表》反映，有关被告入职情况的“个人简历”栏的“任职时间”、“工作经验及（请由最近开始）”项为空白，没有填写内容；《劳动合同》显示的是双方签订合同的日期、约定合同的期限，也即原告提供的上述证据并没有直接反映被告入职时间的内容。对照《收入证明》记载被告入职时间的内容，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条第（四）项的规定，应认为对于双方关于被告入职时间的争议，《收入证明》的证明力大于《员工档案登记表》、《劳动合同》。另外，《收入证明》落款日期为2015年7月22日，是在《员工档案登记表》、《劳动合同》的形成时间2014年2月17日之后，根据《中华人民共和国合同法》第七十七条的规定，对于被告入职时间的争议，应以双方在2015年7月22日的确认为准。
根据上述理由，对被告称原告从2013年2月17日开始对其用工的主张，本院予以认定。因此，根据上述规定，对被告计算从2013年2月17日至2016年11月2日期间的工作年限的经济补偿的请求，本院予以支持。
其次，关于被告离职前12个月的月平均工资。
双方在诉讼中确认原告在2015年12月5日至2016年11月2日以银行转账方式向被告收取工资的银行账户支付款项。但原告称2016年7月4日支付的11445元包括了离职经济补偿5445元，2016年11月2日支付的17834元包括了经济补偿11834元。被告则称2016年7月4日发放11445元是2016年5月的工资加上2015年的奖金5000元，2016年11月2日支付的17834元是2016年9、10月工资加上2015年的奖金5000元。
关于双方的争议，因原告作为用人单位在诉讼中没有提供工资支付台账以及被告签名确认的工资清单，根据《广东省工资支付条例》（2016年修正）第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应承担不利后果。因此，对原告已支付经济补偿的主张，本院不予认定。对被告称在2015年12月25日至2016年11月2日收到的款项是2015年11月至2016年10月工资，及2015年的奖金10000元的主张，本院予以认定。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，被告离职前12个月（2015年11月至2016年10月）的月平均工资为6632.56元{[10000元/12×2+6773元+6372元+6829元+5658元+6390元+6420元+（11445元-5000）+6404元+6996元+6803元+（17834元-5000）]/12}。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付经济补偿26530.24元（6632.56元×4）。因仲裁裁决原告应支付25060元，而被告在仲裁裁决后没有向法院起诉，按规定应视为服从裁决，因此，原告应向被告支付的经济补偿仍为25060元。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十三条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市禅城区展辉汽车维修中心与被告黄卫泽在2014年8月12日至2016年11月2日期间存在劳动关系；
二、原告佛山市禅城区展辉汽车维修中心应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告黄卫泽支付经济补偿25060元；
三、驳回原告佛山市禅城区展辉汽车维修中心的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一七年二〇一七年五月二十二日
书记员 康子娟