安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1502民初4879号原告：杨文洁，男，1988年3月16日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人（特别授权）：王剑一，安徽皋城律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：吕淑毅，安徽皋城律师事务所律师。被告：六安三希皮革制品有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区前进路，统一社会信用代码：91341500795056883G。法定代表人：朱峰，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：江兆存，安徽大别山律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：张静，安徽大别山律师事务所律师。原告杨文洁诉被告六安三希皮革制品有限公司（以下简称三希公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月11日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告杨文洁及其委托诉讼代理人吕淑毅，被告三希公司的法定代表人朱峰及委托诉讼代理人张静均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨文洁向本院提出诉讼请求：判令被告为原告1、补缴自2009年2月至2017年1月养老、医疗、失业、工伤、生育等保险；2、支付延长工作时间加班工资（138433.47元）、应休未休带薪年休假工资（12112.93元）；3、支付经济赔偿金（30109.28元）；4、承担诉讼费。2017年9月1日，原告向本院申请，将其诉请被告支付经济赔偿金变更为支付经济补偿金30109.28元。事实及理由：2009年2月，原告受聘至被告公司工作，被告未足额为其交纳社保费，另在工作日要求其超时加班约4小时、每周工作6天、法定节假日加班，却未支付加班费，也未执行法定带薪年休假制度以及生育医疗费及生育津贴。2017年被告违法解除与原告劳动关系，原告申请仲裁，六劳人仲案字（2017）57号仲裁裁决书未足额裁决原告加班及带薪年休假工资，未支持原告经济赔偿金申请。请法院判如所请。三希公司辩称，一、驳回原告补缴社保费主张，被告已为其购买社保。二、驳回原告加班工资及带薪年休假工资主张，被告实行综合工时和计件工资制度，原告的计件工资已足额支付，即使加班，加班费150%中100%已按月工资发放，只需支付50%加班费，只能给付两年。三、驳回经济补偿金诉请。被告和六安市欧尚皮具有限公司均系浙江欧诺雅集团子公司，因集团公司上市需要两公司合并，集团公司承诺员工原岗位、原待遇等条件，且两公司系家族企业，法定代表人系父子关系。原告连续旷工并主动申请解除劳动关系，无需支付其经济补偿金，且该诉请未经仲裁前置程序。原告围绕诉讼请求向本院提交证据一：仲裁裁决书，证明六安市劳动人事争议仲裁委员会认定原被告劳动关系，并裁决被告支付原告加班费和带薪年休假工资、补缴社会保险费。证据二：银行工资卡交易明细，证明原被告劳动关系、原告工资数额、被告自2017年1月违法解除劳动关系。证据三：皮革箱包部招聘信息，证明被告工资组成不含社保、年休假报酬，要求的工作时间超过法定时间。证据四：涂德民2015、2016年考勤表，证明涂德民是公司仓库员工，用人单位要求职工加班未付加班费，仓库加班，其他生产工作班组必然加班。证据五：陈习维2016年考勤表，证据六：王朝阳2015、2016年考勤表，证据七：箱包部管理人员考勤表，以上三组证据证明目的均同证据四。证据八：通知两份，证明被告通知原告以应当休息的周日调休。证据九：快递单、解除劳动合同通知书，证明原告提出与被告解除劳动合同关系。被告围绕诉讼请求向本院提交证据一：《车位固定单价工序表》、《工资表》、《关于实行综合计算工时制度的批复》若干份,证明公司实行“综合计算工时制度”，原告系计件工资，150%加班费中100%的基础工资已按月发放给原告。证据二：《营业执照》两份、《户口本》一份、《上报箱包部与欧尚皮具合并的报告》一份、《图片》五份，证明三希公司与六安市欧尚皮具有限公司的法定代表人系父子关系，两企业是浙江欧诺雅集团子公司。因集团公司上市，需要与原告重签劳动合同，并承诺原岗位、原待遇等不变，并以“公告”及“动员会”形式告知。原告无故旷工三天以上，公司与其终止劳动关系。证据三、解除劳动合同通知书及社保明细各一份，证明原告主张经济补偿金不合法，公司已为原告购买社保。被告对原告提交证据一、二、三、八、九真实性无异议，对其证明目的有异议，认为仲裁事实认定错误，被告自2016年3月为原告购买社保五险；银行工资卡的交易明细不能证明被告主动解除双方劳动关系；招聘信息仅是合同要约，不能代表合同实质性内容；端午节放假一天,符合法律规定，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书前，已连续旷工三天，公司以公告形式解除双方劳动合同。认为证据四、五、六、七与本案无关联，且证据五考勤表并不能反映每日工作时间，同时也说明原告2月份春节放假24天，符合综合工时制度特点，且考勤表无管理人员签字盖章，不符合公司管理规定。原告对被告提交证据1、《车位固定单价工序表》真实性无异议，对其关联性及证明目的有异议，认为是原告付出劳动应得报酬而非被告支付加班费。2、对工资表的三性及证明目的均持异议，认为该证据与实际不符。3、对实行综合工时制度批复的合法性、关联性及证明目的持有异议，认为该批复未达到生效条件。4、对营业执照和户口本的关联性及证明目的持异议，认为被告无证据证明欧尚公司与三希公司是法律上的关联公司，即使是关联公司，也不能免除被告缴纳保险等义务。5、对于合并报告的三性持异议，认为公司合并的登记部门及权利义务承续者错误，被告承诺原岗位等不变，目的是规避时效，且不包含原告主张的劳动待遇。6、图片的实际情况是被告要求原告放弃法定的劳动待遇。7、两份公告的背景是原告并非无故旷工，而是公司保安不准原告进入公司工作。2017年2月，被告且未经原告同意将其转入欧尚公司，违法解除双方劳动关系。对社保明细表的证据三性无异议，但认为被告缴纳基数低于原告实际工资，且未足额缴纳各项保险。对照片的证据三性持异议，认为不能证明会议主题及时间。本院经审核，认为原告提交的证据一、二、四、五、六、七九，以及被告提交的证据一、二、三具有真实性、合法性，并与本案存在关联性，予以确认并在卷佐证。据此认定本案事实如下：2009年2月，原告杨文洁受聘至被告三希公司，先后在缝纫和管理人员岗位工作，双方签订劳动合同，最后一次合同期限为2016年2月10日至2019年2月15日。2016年3月，被告为原告办理企业养老保险、失业保险、职工基本医疗保险、大额补充医疗保险、工伤保险、生育保险等险种并缴费至2017年元月。经六安市人力资源和社会保障局批准，被告2014年至2017年实行综合计算工时制度。2015、2016年，原告每周工作6天，春节放假23天（不发放工资），被告没有安排原告年休假。2016年2月至2017年1月，被告向原告中国建设银行股份有限公司六安东部新城支行帐户（帐号：62×××00）汇入工资款总计43354.7元。2017年2月，被告将原告转至六安市欧尚颇具有限公司工作。同年3月3日，原告邮寄《解除劳动合同通知书》，以被告未依法支付其加班工资等为由，要求与被告解除劳动关系。3月7日，被告以原告连续旷工3天、作自动离职处理为由，以公告方式与原告解除劳动关系。此后，杨文洁作为申请人，向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付加班工资、经济赔偿金、带薪年休假工资，并补缴社保及公积金。2017年7月5日，该委以六劳人仲案字（2017）57号仲裁裁决书裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付延长工作时间加班工资18065.93元，二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付应休未休带薪年休假工资2800.92元。三、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2009年2月至2017年1月期间的社会保险费，其中个人应缴部分由申请人承担。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告认为该裁决未要求被告足额给付加班及带薪年休假工资，也未支持其经济赔偿金的请求，向法院提起诉讼。本院认为，原被告2009年2月建立劳动关系，2017年3月互向对方提出解除劳动关系，依法予以确认。原告离职前12个月工资总额43354.7元，2017年1月发放两次，其中一次为2016年奖金，而奖金依法为劳动报酬，故原告离职前月平均工资为3612.89元。因加班费的举证责任由原告承担，原告仅提供2015、2016年加班证据，故对原告两年加班费的诉请予以支持。被告主张原告岗位实行综合计算工时制，加班工资已随平时工资发放，因其提供的工资表没有加班费项目，故对被告不拖欠加班工资意见不予采信。原告每周工作6天，春节放假23天，年实际工作天数为293天【（365-23）÷7天/周×6天/周】，两年加班工资为21428.175元【3612.89元/月÷21.75天×（293-250天）×150%×2年】。原告在被告处工作7年，被告未安排原告带薪年休假，应支付应休未休年休假工资，该工资非劳动者正常劳动获得收入，应适用普通时效，又因年休假可跨年度安排，故依法支持原告2年应休未休年休假工资3322.198元【3612.89元/月÷21.75天×10天×200%】。原告庭审之前变更诉请，将要求被告支付经济赔偿金变更为支付经济补偿金，该诉请虽然未经仲裁，但与本案诉争的劳动争议具有不可分性，本院依法合并审理。因被告存在未及时足额支付原告劳动报酬等事实，双方解除劳动关系时，被告应依法支付原告经济补偿金25290.23元【3612.89元×7个月】。原告2009年2月入职，被告虽于2016年3月为其办理社保关系并缴费至2017年1月，却未为其补办2009年2月至2016年2月的社保关系并补缴相关费用，依法应予补办补缴。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（一）项、第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告杨文洁与被告六安三希皮革制品有限公司劳动关系解除；二、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告杨文洁支付延长工作时间加班工资21428.175元；三、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告杨文洁支付应休未休带薪年休假工资3322.198元；四、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告杨文洁支付经济补偿金25290.23元；五、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起三十日内，为原告杨文洁补办2009年2月至2016年2月的社会保险关系并补缴该期间养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用（其中属个人应缴纳部分，由其本人承担）；六、驳回原告杨文洁其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告六安三希皮革制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  罗继红二〇一七年十一月十日书记员  沈雯君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。……四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。六、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。