上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初7854号
原告：唐繁荣，男，1965年10月22日生，汉族，住上海市委托诉讼代理人：陆木英，上海市青浦区工业园区法律服务所工作人员。被告：上海远高阀业（集团）有限公司，住所地上海市法定代表人：郑仕三，总经理。委托诉讼代理人：杨菲，上海知者律师事务所律师。原告唐繁荣诉被告上海远高阀业（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月25日立案受理后，依法由审判员李大为独任审理。被告不服同一仲裁裁决向上海市第二中级人民法院申请撤销仲裁裁决，因原告已经向本院提起诉讼，故上海市第二中级人民法院依法裁定驳回被告要求撤销仲裁裁决书的申请，本院因此依法合并审理。本案于2016年8月19日公开开庭进行了审理，原告唐繁荣及其委托代理人陆木英、被告上海远高阀业（集团）有限公司的委托代理人杨菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐繁荣向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2014年5月1日至2016年4月期间工作日超时加班工资差额人民币10,614.15元、法定节假日加班工资差额1,914.73元，合计12,528.88元；2、要求被告支付原告2014年5天应休未休年休假工资836元、2015年5天应休未休年休假工资928元，合计1,764元；3、要求被告返还原告扣除的医疗费1,157.70元；4、要求被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金18,180元。事实和理由：原告于2007年7月23日进入被告处工作，担任保安岗位。双方签订的最后一份劳动合同2016年4月1日至2021年3月31日。基本工资以最低保障工资，另加超时加班工资。工资发放形式为签字领取现金。原告工作至2016年4月15日，被被告解除劳动关系。在工作时间，被告未按国家规定发给工作日超时加班工资，也未按规定发给节假日加班工资。2016年4月10日，原告与保安队长李士海发生争吵，当天由派出所民警调查询问，同时指出李士海先动手的行为是不对的，李士海当场默认该事实。最后，由派出所协调和解结案，李士海的医药费由其自己负担。2016年4月15日，被告向全厂员工发出开除通告，将为单位勤勤恳恳工作近10年的（家里还有三个残疾人）的老职工原告开除，并于2016年4月19日开出退工单合同解除。原告于2016年5月6日向劳动仲裁委提起申请，经仲裁后，原告不服该裁决，故提起诉讼。被告上海远高阀业（集团）有限公司辩称：不同意原告诉请。加班工资被告已经足额支付原告。年休假工资被告已经支付给原告。医药费，原告、被告与保安队长三方进行协商，由原告赔偿保安队长医药费，因此，被告将原告的医疗费与保安队长的医疗费进行了抵扣，相互抵销。经济补偿金不同意赔偿，因为原告违反了被告的规章制度，故被告开除了原告。原告主张的2014年的未休年休假工资已经超过诉讼时效，故不同意赔偿。本院经审理认定事实如下：原告于2007年7月23日进入被告处从事门卫工作，工作至2016年4月9日。原告在2014年5月至2015年2月基本工资为每月2,150元，2015年3月至2016年4月基本工资为2,380元，被告已发放原告2014年5月至2016年4月期间的加班工资15,597元。2016年4月15日，被告发出开除通告，主要内容为：“唐繁荣因对保安队长李士海工作管理不满，于4月10日下班后，在李士海上班时，来到公司，寻衅滋事，出手殴打上班的李士海，致使李士海脸上多处受伤流血发肿。公司决定，因唐繁荣下班后来到公司无故殴打上级管理李士海，并造成较重伤害，属于情节恶劣，后果严重，按公司规定，对唐繁荣予以开除，解除劳动合同……纵观整个过程，李士海做为保安队长虽然表现不够冷静，但唐繁荣的行为是造成严重后果的主要原因。按公司《员工行为规范处罚规定》第22条规定：无理取闹，有意恐吓、侮辱或在肉体上伤害组长、主管、部长及其他管理人员的，处以开除并处罚，对唐繁荣予以开除解除劳动合同处理。对李士海受伤产生的医药费1,625.50元，公司经审查认为：其中1,157,70元是派出所安排的验伤费用，由医生说了算，全部有效，467.80元是4月12日李士海感觉头疼挂盐水费用，因时至今日，李士海脸部伤痕明显并肿疼，也应有效。因此医药费1,625.50元由唐繁荣承担。”另查明：2013年8月1日起，原告所在保安岗位经上海市青浦区人力资源和社会保障局批准实行以季为周期的综合计算工时工作制。被告在原告的工资中扣除了打伤保安队长的医药费1,157.70元。双方在派出所签订了《协议书》，主要内容为：在派出所，民警再次批评我们，通过教育后，协议和好，今后不准再次发生这种吵架事情，也不要公安机关处理。今后保证不在公司闹事，不再打架。只要今后唐繁荣不再找我事，我也不会找他事，听从派出所同志处理（签字人唐繁荣、李士海）。又查明：2016年7月12日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称青浦区劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付：2007年7月23日至2016年4月10日期间法定节假日加班工资差额1,914.73元、制度工作日延时加班工资差额10,614.15元。返还4月10日医药费1,157.70元。2014年度5天应休未休年休假工资836元、2015年度5天应休未休年休假工资928元。解除劳动关系经济补偿18,180元。原告的作息时间为做二休一。2016年6月13日，青浦区劳动仲裁委作出裁决，主要内容为：被告支付原告2014年5月至2016年4月期间延时加班工资差额10,614.15元、法定节假日加班工资差额1,914.73元，合计12,528.88元。被告支付原告2015年年休假工资928元。被告返还原告扣除医药费1,157.70元。对原告的其他请求不予支持。以上查明的事实，有以下证据证明：原、被告的陈述，裁决书复印件、上海市单位退工证明复印件、开除通告复印件、协议书复印件、社保局文件复印件、仲裁笔录，上述证据经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告称：原告的工作时间为每天12个小时一个班，每个月上班240个小时，实行做两天休一天的工作制度，夏天上班时间是早上六点至晚上六点，或者晚上六点到次日早六点。冬天上班时间是早上七点到晚上七点，或者晚上七点到次日早上七点。原告的工资构成是最低工资加上晚班费、出勤奖。原告与保安队长打架，是保安队长先动手打的原告，且打架的后果与情节均不严重，经过协商，双方达成了处理协议。为证明其主张，原告提供了以下证据：1、原告制作的个别月份排班手写表格。被告对此不予认可，要求应以被告提供的情况说明为准。2、工资算法复印件。被告对原告的收入情况及出勤情况均无异议，但认为这只是原告6月份的工资及出勤情况。审理中，被告称，被告已经根据原告的加班情况，足额发放了加班工资。原告违反了公司的规定，故被告才开除了原告。为证明其主张，被告提供了以下证据证明：1、工资发放表格复印件、出勤表复印件。原告认为两组证据均存在造假，均不予认可。2、员工行为规范处罚规定复印件、会议签到表复印件。其中《员工行为规范处罚规定》第8条规定：在公司打架或挑唆他人打架，在公司斗殴造成他人身体伤害处罚100-1000元/次，严重者解雇。第22条规定：无理取闹，有意恐吓、侮辱或在肉体上伤害组长、主管、部长或其他管理人员，罚款100元，解雇并处罚。原告认为，签到表是员工在领工资的时候签的，员工不知道签的内容。对于员工处罚规定不认可，从来没有公示过，也没有见过。根据庭审确认的事实，本院认为：关于2014年5月1日至2016年4月10日期间的加班工资差额。用人单位对劳动者进行日常劳动管理，负有至少保存劳动者考勤记录、工资支付凭证两年的责任。因原告岗位实行以季为周期的综合工时工作制，故不再区分制度工作日及休息日加班时间，而应当是按季综合计算原告的工作时间，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的加班工资。因被告提供的考勤表没有原告的签字，原告亦不予确认，故本院不予采信，原告的排班表系自己制作，本院也难以采信。本院根据双方提供的证据及陈述，认定原告每个月的工作时间为240小时，每一季度的工作时间为720小时。因原告工作至4月9日，故4月10日无加班事实，该日加班费本院不予支持。因被告已发放原告此期间加班工资15,597元，经抵扣，原告要求被告支付2014年5月1日至2016年4月延时加班工资差额10,614.15元。被告未能提供证据证明其发放过法定节假日加班工资，原告主张的法定节假日加班工资1,914.73元，在本院核算范围内，本院予以支持。关于未休年休假工资。根据《国家职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作12个月以上的，享有带薪年休假待遇；累计工作年限满1年不满10年的，每年可享受5天年休假。故原告可享受每年5天的未休年休假。原告要求支付2014年未休年休假工资的主张已超过一年诉讼时效，本院对此不予支持。被告应按原告的工资标准支付原告2015年5天未休年休假工资差额，经核算，原告主张2015年年休假工资928元在本院核算范围内，本院予以支持。关于医药费1,157.70元。因医药费系原告与李士海之间产生的费用，且被告未提供证据证明原告同意在其工资中代扣该费用，被告擅自扣除于法相悖，故被告应返还原告医药费1,157.70元。关于解除劳动合同经济补偿金。根据原告单位《员工行为规范处罚规定》第八条、第二十二条：“在公司打架或者挑唆他人打架，在公司斗殴造成他人身体伤害”、“无理取闹，有意控吓、侮辱或在肉体上伤害组长、主管、部长及其他管理人员”，解雇并处罚。现原告确存在与保安队长打架并致其受伤的事实，被告根据其管理规定解雇与原告的劳动关系并无不当，故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告上海远高阀业（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐繁荣2014年5月1日至2016年4月9日加班工资12,528.88元；二、被告上海远高阀业（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐繁荣未休年休假工资928元；三、被告上海远高阀业（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐繁荣医疗费1,157.70元；四、原告唐繁荣的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海远高阀业（集团）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李大为
二〇一六年十月二十四日
书记员 陈畑畑
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。