重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0112民初14027号
原告：顾荣红，男，汉族，1972年11月23日出生，住四川省荣县。
委托诉讼代理人：张高易，重庆市渝北区鸳鸯法律服务所法律工作者。
被告：重庆润讯国际物流有限公司，住所地重庆市渝北区龙山街道余松一支路5号龙湖紫都城3-1幢15-8。
法定代表人秦华，职务总经理。
委托诉讼代理人：胡亮，重庆睿渝律师事务所律师。
原告顾荣红与被告重庆润讯国际物流有限公司（以下简称润讯公司）劳动争议一案，本院于2016年6月15日受理后，依法适用简易程序由审判员张晓星独任审理，分别于2016年7月18日、8月31日公开开庭进行了审理。原告顾荣红的委托诉讼代理人张高易、被告润讯公司的法定代表人秦华以及委托诉讼代理人胡亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告顾荣红向本院提出诉讼请求：一、被告一次性赔付原告2011年7月1日至2015年9月8日违法解除劳动关系的赔偿金54000元（6000元/月×4.5个月×2）；二、被告一次性支付原告2011年7月1日至2015年8月7日的年休假工资11034元（6000元/月÷21.75天×20天×200%）；三、被告一次性支付原告2015年6月和2015年7月的工资12000元，退还押金6000元；四、被告一次性支付原告2013年9月8日至2015年9月8日的周末加班工资114758元（6000元/月÷21.75天×104天×200%）。事实和理由：2011年7月1日，原告进入被告公司从事驾驶员工作，每月工资为6000元，均是通过转账支付。在职期间，原告一直未休年休假，周末也都照常上班，但被告未支付原告未休年休假工资及周末加班工资。2015年7月，被告就停止为原告缴纳养老保险，且无故不让原告上班，也不出具书面的解除通知。直到2015年9月8日，被告才出具解除通知，被告解除的理由应认定为违法解除，双方之间的劳动关系于该日解除。另，被告收取了原告6000元押金，包括6、7月工资在内被告于2015年10月一共仅向原告发放了4000余元，故被告存在扣款。原告后向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁决后，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
被告润讯公司辩称：1.被告并未解除双方间的劳动关系，双方间劳动合同系因合同到期后原告不愿意续签而自动终止的，且合同到期后1天原告就到重庆润驰国际物流有限公司工作了，其行为明确表示拒绝与被告续签劳动合同；而被告在2015年7月为原告缴纳了8月的社会保险，证明愿意与原告续签劳动合同，被告不应支付原告赔偿金。2.原告仅在2012年7月至2013年期间没有休年休假，其他期间的年休假都已经休了的，故被告不应支付原告未休年休假工资。3.被告已经向原告发放了2015年6、7月工资，也通过转账退还了原告6000元押金；4.原告不存在加班事实，加班事实的举证责任在于原告。综上，仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，请求法院依法判决。
经审理查明：2011年7月1日，顾荣红进入润讯公司担任驾驶员工作，顾荣红（乙方）与润迅公司（甲方）签订了《营运货车驾驶员劳动合同》，主要约定：合同期限为2011年7月1日至2013年7月1日止，合同期满前一月内在甲方经营条件不改变的情况下，乙方应主动与甲方协商续签合同，否则视为乙方放弃续签；顾荣红的工资包括：手机费100元/月，基本工资900元/月（工作年限每满一年，基本工资递增100/月），其他费用如补贴、加班、绩效提成等按照公司的相关规定执行。2013年7月26日，原被告又签订了《营运货车驾驶员劳动合同》，约定的合同有效期为2013年7月25日至2015年7月31日止，其他有关续签合同及工资的约定同前份合同。合同履行过程中，润讯公司先后收取了顾荣红6000元押金。
2015年7月7日，润讯公司向顾荣红出具了一份告知书，告知“……公司通过GPS发现你驾驶的渝MB16**多次在高速路上超速，经公司研究决定，暂停你的驾驶工作，到公司学习一周，学习时间为2015年7月13日至7月17日，学习结束后，根据实际情况决定其何时上车，从2015年7月7日12：00起至公司再次书面通知其出车行驶前，严禁上车。……”
2015年8月10日，渝北区人力资源和社会保障局收到了顾荣红关于润讯公司没有支付其2015年6、7月工资和没退还押金的投诉。2015年8月27日，该局向顾荣红出具了渝北人社监处告[2015]3012号《渝北区劳动保障监察投诉（举报）处理结果告知书》，告知其因该局无管辖权故决定对其上述投诉撤销立案，并告知其可向有管辖权的劳动保障行政部门投诉。
2015年9月润讯公司向顾荣红出具了两份终止劳动合同通知书，载明的终止原因均为：甲乙双方劳动合同于2015年7月31日到期，到期前甲方通知乙方续签劳动合同，但乙方一直未与甲方续签合同且在新的单位工作，因此双方劳动合同于到期时自动终止。另在2015年9月8日的终止劳动合同通知书中载明顾荣红应当承担有关费用如下：1、抱钳、活动扳手丢失赔偿：150元；2、没听从公司安排导致车辆多跑里程油耗25L*6.11=153；3、轮胎拆换及补胎费：190；4、7月份因未实际上班我司多承担的社保6.5天/31天*1215.3（全月费用）=254.8，我司实际缴费：1215.3，顾荣红应补缴：1215.3-254.8=960.5；5、8月份医保及实业保险费：388；以上合计：1841.5元。庭审中，顾荣红仅认可7月个人应承担社会保险的部分为227.44元，8月应承担社会保险的部分的为56.86元。仲裁庭审中，顾荣红陈述于2015年9月16日收到两份终止劳动合同通知书。
顾荣红后向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求润讯公司支付其赔偿金、带薪年休假工资、周末加班工资、2015年6、7月工资并退还其押金。2016年3月15日，该委作出渝北劳人仲案字[2016]第19号仲裁裁决书，裁决：一、润讯公司支付顾荣红2012年7月1日至2013年期间带薪年休假1367.82元；二、润讯公司补发顾荣红2015年6月工资225元、2015年7月工资126.07元；三、润讯公司支付顾荣红2014年6月至7月期间的休息日加班工资1270.11元；四、润讯公司退还顾荣红押金1784.64元；五、驳回顾荣红的其他仲裁请求。顾荣红不服该仲裁裁决，后起诉来院。在仲裁庭审中，顾荣红陈述：润讯公司没有考勤，月工资为6000元，包括银行打卡2400元/月（每月15号支付上月工资）以及现金签字领取（有工资表）。2015年7月7日润讯公司直接叫顾荣红不上班了，并未安排学习，故其于该日起就停止工作了。
庭审中，润讯公司举示了2014年、2015年顾荣红的工资发放表及中国银行历史交易明细清单。其中工资发放表载明顾荣红2014年2月至2015年6月工资分别为：1500元、1500元、1500元、1500元、1500元、1500元、1500元、1491元、1499元、1499元、1499元、2265元、2265元、2265元、2265元、2265元、2040元；扣除的社保分别为：200元、200元、200元、200元、200元、200元、200元、209元、201元、201元、201元、285元、285元、285元、285元、285元、510元，各月均有“顾荣红”的签字，其中2014年5月扣病事假栏注明“休5天年假”，2014年6月、7月出勤天数均为25天，2015年3月扣病事假栏注明“11号～19号休年假”。另载明，2015年7月其出勤天数为6.5天，旷工扣病事假栏金额为965元，实发合计为0元，但该月并无“顾荣红”的签字。顾荣红认为工资发放表中的签字不是其本人作出，但并未申请对笔迹的真实性进行鉴定，庭审中其陈述要签两份工资表，还有提成工资。另银行交易明细显示，润讯公司向顾荣红每月可能存在多次转账的情况，其中于2014年7月15日转账1500元、8月18日转账1500元、9月16日转账1500元、10月15日转账1491元、11月17日转账1499元、12月15日转账1499元、2015年1月15日转账1499元、2月15日转账2265元、3月16日转账2265元、4月15日转账2265元、5月15日转账2265元、6月15日转账2265元、8月25日转账2040元；2015年9月14日，润讯公司向顾荣红转账4509.5元，包括了顾荣红7月的工资351元以及扣除终止劳动合同通知书中相应款项后的押金4158.5元。
庭审中，润讯公司举示了费用报销单以及领（借）款申请单，其中费用报销单均有“顾荣红”的签字，主要是报销过路费、停车费、生活费、上下车费等；2014年9月24日、2015年5月12日、2015年3月25日的领款申请单中也有“顾荣红”的签字。单据上均盖有“现金付讫”章，而顾荣红在仲裁庭审中认为以上费用均是现金支付的，但同时认可部分过路费、油费和洗车费等费用是通过中国银行转账支付的。润讯公司则认为银行转账中除了每月中旬对照工资表发放的是工资外，其他的转账均系过路费、油费、洗车费、住宿费和生活补贴。
庭审中，润讯公司认可了顾荣红2012年7月至2013年期间的年休假没有休。双方均认可顾荣红在2015年7月上班7天，之后没有再上班。
另查明，2015年8月2日起，顾荣红到重庆润驰物流有限公司（以下称“润驰公司”）工作。2015年7月前顾荣红的社会保险均由润讯公司购买，2015年6、7月顾荣红个人缴纳养老保险227.44元、医疗保险56.86元，合计284.3元；8月，润讯公司为顾荣红缴纳了医疗保险费227.44元和生育保险费14.22元，合计241.66元；9月起，顾荣红的社会保险均由润驰公司购买，润讯公司未再为其购买社保。
以上事实，有营运货车驾驶员劳动合同、告知书、渝北区劳动保障监察投诉（举报）处理结果告知书、终止劳动合同通知书、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、工资发放表、中国银行历史交易明细清单、费用报销单、领（借）款申请单、重庆市社会保险参保证明（个人）以及当事人的陈述在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原被告之间签订的劳动合同合法有效，对双方均具有约束力，双方应按照劳动合同的约定享受权利履行义务。
关于劳动合同的解除是否违法。2015年7月31日，原被告签订的劳动合同期限届满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的合同终止，故双方劳动合同已于当日终止。根据双方签订的劳动合同约定，乙方应在合同期满前一个月主动与甲方协商续签合同事宜，否则视为乙方放弃续约，顾荣红并未举证证明其找润讯公司协商过续签合同，结合顾荣红于2015年8月2日已经到润驰公司工作的事实，均表明其并无继续履行或续签该劳动合同的意愿，尽管润讯公司于当年9月才向顾荣红出具终止劳动合同通知书，但出具通知书并非劳动合同终止的必要条件。顾荣红主张润讯公司于7月是无故不让原告上班，实际上是润讯公司要求顾荣红暂停驾驶工作，进行学习，这是公司进行的内部管理，并且双方劳动关系并不因暂停顾荣红工作而解除。故本院认为，双方劳动关系于2015年7月31日终止，润讯公司并未违法解除双方间的劳动合同，就顾荣红要求润讯公司支付违法解除赔偿金的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于顾荣红的月工资。顾荣红主张有两份工资表但并未举示证据证明，故本院不予采信。顾荣红在仲裁庭审中认可有部分过路费、油费和洗车费等费用是通过中国银行转账支付的，而上述费用是凭票据冲抵的，不应该看做工资组成部分且转款中包含向润讯公司的借支款，故不能将银行交易明细每月的多次转账均认定为工资。润讯公司举示的工资发放表载明了2014年1月至2015年6月期间顾荣红的工资发放情况，表上有顾荣红签字，并且2014年7月至2015年5月期间记载的实发合计金额与次月中旬银行转账的金额均是一致的，2015年6月记载的实发金额与8月25日银行转账金额一致，故本院依据工资发放表认定其劳动关系终止前十二个月的平均工资为劳动关系终止前十二个月的平均工资为2125元/月[（1700元+1700元+1700元+1700元+1700元+1700元+2550元+2550元+2550元+2550元+2550元+2550元）÷12个月]。
就2015年6月工资，润讯公司扣除了510元社会保险，但根据社保参保证明的记载顾荣红当月应代扣代缴的社会保险费为284.3元，润讯公司超额扣发了其社会保险费且无正当事由，故应向顾荣红补发该月工资226元（510元-284.3元，取整数）。就2015年7月工资，因顾荣红上班7天，另扣除润讯公司2015年9月14日转账中包含的7月工资351元，润讯公司应支付顾荣红当月工资470元（2550元/月÷21.75天×7天-351元，取整数）。
润讯公司收取了顾荣红6000元押金，后于2015年9月14日向其通过转账退还了押金4158.5元。润讯公司认为已经退还完毕，因为应扣除：1.抱钳、活动扳手丢失赔偿：150元；2.没听从公司安排导致车辆多跑里程油耗25L*6.11=153；3.轮胎拆换及补胎费：190；4.7月份因未实际上班我司多承担的社保我司应承担6.5天/31天*1215.3（全月费用）=254.8，我司实际缴费：1215.3，顾荣红应补缴：1215.3-254.8=960.5；5.8月份医保及实业保险费：388；以上合计：1841.5元。但就其中1-3项，润讯公司并未举示证据证明以上损失的存在，扣款缺乏事实依据，故本院不予认可；就7月公司多承担的社保费用，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，因为原被告在该月劳动关系仍然存续，故不能因顾荣红该月仅上班7天而免除公司为其参加社会保险缴纳当月社会保险费的义务，公司该扣款缺乏法律依据，本院不予认可；8月双方劳动关系终止，润讯公司不须再为顾荣红购买社会保险，但该月仍为其缴纳医疗保险费227.44元和生育保险费14.22元，合计241.66元，该款项可以从公司收取的押金中扣除，故润讯公司还应退还顾荣红押金1600元（6000元-4158.5元-241.66元，取整数）。
关于年休假工资。顾荣红系从2011年7月1日进入润讯公司工作，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，从2012年7月1日起，顾荣红就应该享受带薪年休假。润讯公司在庭审中自认顾荣红2012年7月至2013年期间没有休年休假，故本院对该事实予以认可，润讯公司应当支付顾荣红该期间的未休年休假工资1368元（2125元/月÷21.75天×2天×200%+2125元/月÷21.75天×5天×200%）。工资发放表上载明了顾荣红于2014年5月休年休假5天、于2015年3月11日至19日休年休假7天，顾荣红也在发放表上签字确认，故对该事实本院予以认可，润讯公司不需支付顾荣红2014年、2015年未休年休假工资。
关于休息日加班工资。根据工资发放表的记载，顾荣红在2014年6、7月的出勤天数均为25天，扣除6月法定工作日20天（6月2日星期一为法定节假日）、7月工作日23天，顾荣红该期间休息日加班7天。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，顾荣红并未举证证明公司掌握了其存在加班事实的证据，故应当对自己的加班事实承担举证责任，顾荣红主张2013年9月8日至2015年9月8日休息日共加班104天，但并未举示相应证据，且其在仲裁庭审中认可润讯公司没有考勤，故润讯公司客观上也无法就其是否存在加班事实举证。故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，润讯公司应支付顾荣红休息日加班7天的加班工资1368元（2125元/月÷21.75天×7天×200%，取整数）。
综上所述，润讯公司应向顾荣红补发2015年6月、7月工资以及退还押金，应支付顾荣红未休年休假工资及加班工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆润讯国际物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告顾荣红2015年6月工资226元、2015年7月工资470元、退还押金1600元；
二、被告重庆润讯国际物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告顾荣红未休年休假工资1368元；
三、被告重庆润讯国际物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告顾荣红休息日加班工资1368元；
四、驳回原告顾荣红其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告顾荣红负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 张晓星
二〇一六年九月八日
书记员 李婧姣