广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深龙法山民初字第626号
原告林华亮。
委托代理人宁跃飞，广东巨龙律师事务所律师。
被告深圳南方中集东部物流装备制造有限公司。
法定代表人麦伯良，董事长。
委托代理人宋昆举，广东创基律师事务所律师。
委托代理人龙勇。
林华亮与深圳南方中集东部物流装备制造有限公司（以下简称中集公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依简易程序公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第九项、第十一项、第十六项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：1998年4月13日。
二、签订书面劳动合同的时间：2008年4月16日签订一份无固定期限劳动合同。
三、合同约定的员工工作岗位：物流配送部员工。
四、合同约定的每月工资数及工资构成：基本工资（最低工资标准）＋加班工资＋月度奖金。
五、员工实际领取的每月工资数及工资构成：岗位工资＋加班工资＋浮动工资。
六、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：3880元。
七、欠发工资数额：中集公司应支付林华亮2013年4月工资差额1280元。
八、解除或终止劳动关系的时间：2013年5月9日。
九、双方解除或终止劳动关系的原因：中集公司违法解除。
林华亮主张中集公司以林华亮下班时间私自从垃圾场拿走20斤铁块为由解除劳动关系，系违法解除。为此，林华亮向本院提交了一份《关于解除林华亮劳动合同的通报》。通报的内容为：林华亮2013年5月8日在下班时段私自从垃圾场拿走20斤铁块，打算带出厂门，被保安当场查获，林华亮的行为，造成了负面影响，严重违反了公司规章制度，根据公司《劳动关系管理规定》第十七条第十七款的规定，给予林华亮解除劳动关系处理。中集公司主张林华亮下班时间从垃圾场拿走20斤铁块，该行为违反公司规章制度，故依法解除双方劳动关系。为此，中集公司向本院提交了一份署名林华亮的《事情经过》原件、保安员书写的《事情经过》原件一份、照片二张、工卡复印件一份、《劳动合同附件》原件一本、《劳动合同附件签收表》原件一份佐证。署名林华亮的《事情经过》内容为：兹因受朋友所托，在没有经相关领导的同意，私自从垃圾场拿了几块小铁片，至北二门被保安查获。《劳动合同附件签收表》上有林华亮的签名，《劳动合同附件》包括《劳动关系管理规定》、《员工违约解除劳动合同赔偿办法》、《南方中集保密管理规定》。其中《劳动关系管理规定》第十七条（十七）项规定：盗窃公司或他人财物，属于严重违反劳动纪律，公司有权作解除劳动合同处理。
中集公司对于林华亮提交的《关于解除林华亮劳动合同的通报》的真实性没有异议。林华亮对于中集公司提交的署名林华亮的《事情经过》、保安员书写的《事情经过》、照片、工卡、《劳动合同附件》、《劳动合同附件签收表》的真实性均不予确认，认为林华亮确实从垃圾场拿走了几块铁片，但垃圾场堆放的是不具有利用价值的东西，林华亮的行为并未损害公司利益，更不构成盗窃公司财物，中集公司不能以此直接解除劳动关系。
本院认为，中集公司对林华亮提交的《关于解除林华亮劳动合同的通报》的真实性没有异议，本院对其真实性亦予以采信。署名林华亮的《事情经过》、《劳动合同附件签收表》上均签有林华亮的名字，林华亮虽对其真实性不予确认，但未提交反证。在本院释明后，林华亮明确表示不申请笔迹鉴定。根据举证规则，中集公司已完成举证，林华亮未提交反驳的证据，应承担举证不能的不利后果。故此，对中集公司提交的署名林华亮的《事情经过》、《劳动合同附件》、《劳动合同附件签收表》的真实性，本院予以采信。中集公司提交的保安员书写的《事情经过》属证人证言，因保安员未出庭作证，本院对其真实性不予采信。中集公司提交的照片只显示布袋中装有铁块，但并不能证明就是林华亮拿走的铁块，对其关联性本院不予确认。
关于解除劳动合同，双方争议的焦点是林华亮私自从垃圾场拿走数块铁块是否构成盗窃公司财物，林华亮的行为是否达到解除劳动合同的严重程度。
根据林华亮提交的《关于解除林华亮劳动合同的通报》记载，中集公司对林华亮的行为概述为“私自从垃圾场拿走20斤铁块”，并未定性为盗窃。林华亮书写的《事情经过》也表述“在没有经相关领导的同意，私自从垃圾场拿了几块小铁片”，也未自认为盗窃行为。结合双方当事人的庭审陈述及所提交的证据，林华亮与中集公司均对中集公司摆放工业废料的场所称作为“垃圾场”，那么在中集公司未明确告知员工放置在垃圾场的工业废料为公司所有，未经批准擅自处理或据为己有按盗窃公司财物处理的情况下，员工有理由认为放置在垃圾场的东西应归属于不再利用或利用价值不高的垃圾。由于员工及用人单位思维方式的不同，对同一行为的性质也会有不同的认知。林华亮认为在垃圾场捡拾几块铁块并无太大影响，中集公司则认为即使是工业废料也属于公司财产未经批准随意据为己有是盗窃公司财产的行为，不加严惩造成群体效应会对公司的管理工作造成不利影响。但中集公司作为用人单位一方，对尚有利用价值的工业废料应妥善保管，并有义务告知员工不得擅自处置，而不应当随意丢弃在中集公司及其所有员工认为的“垃圾场”内。因此，本院认定，林华亮拿走铁块的行为不应认定为盗窃公司财物的行为。林华亮私自拿走铁块，属有过错，但几块铁块对中集公司的生产并未造成任何影响，林华亮的过错行为也并未给中集公司造成利益损失，且林华亮作为一个在中集公司工作15年的员工，对公司的发展、壮大亦有贡献，本次过错行为乃属首次，中集公司应本着批评教育为先的原则，予以适当处罚，直接解除劳动合同显属不当。用人单位因为劳动者一些微不足道的过错就对其施以最严厉的处罚，不利于构建和促进和谐的劳动关系，也不符合人性化管理的企业管理发展趋势。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。可见，用人单位行使单方解除权必须以劳动者过错行为达到严重程度为前提。中集公司以林华亮私自从垃圾场拿走20斤铁块为由，解除与林华亮之间的劳动劳动，于法无据，于理不合。因此，本院认定，中集公司解除与林华亮之间的劳动合同，属违法解除劳动合同的情形。
十、员工的工作年限：15年1个月。
十一、解除或终止劳动关系经济赔偿金：120280元。
根据上述第九项的认定，中集公司违法解除与林华亮之间的劳动合同，依法应向林华亮支付赔偿金。林华亮的工作年限为15年1个月，赔偿金计120280元（3880×15.5×2）。对林华亮请求的赔偿金超出120280元的部分，本院不予支持。
十二、双方发生劳动争议的时间：2013年5月9日。
十三、申请仲裁时间：2013年7月24日。
十四、仲裁请求：1、中集公司支付林华亮违法解除劳动合同赔偿金125645.4元；2、中集公司支付林华亮拖欠的2013年4月工资1280.02元及25%经济补偿金320.01元；3、中集公司支付林华亮解除劳动合同的代通知金4188.18元。
十五、仲裁结果：1、中集公司支付林华亮2013年4月工资差额1280元；2、驳回林华亮的其他仲裁请求。
十六、需要说明的其他事项：林华亮请求中集公司支付解除劳动合同的代通知金4188.18元及欠发工资25%的经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
十七、诉讼请求：1、中集公司支付林华亮违法解除劳动合同赔偿金125645.4元；2、中集公司支付林华亮拖欠的2013年4月工资1280.02元及25%经济补偿金320.01元；3、中集公司支付林华亮解除劳动合同的代通知金4188.18元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、中集公司于本判决生效之日起五日内支付林华亮违法解除劳动合同赔偿金120280元。
二、中集公司于本判决生效之日起五日内支付林华亮2013年4月的工资差额1280元。
三、驳回林华亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由林华亮负担1元，中集公司负担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈勇安
二〇一四年一月七日
书记员 李 瑞