新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初6114号
原告：新疆瑞诚勘察设计研究院（有限公司），住所地：新疆乌鲁木齐市高新区。
法定代表人：安东山，该公司总经理。
委托诉讼代理人：凌云，上海市建纬（乌鲁木齐）律师事务所律师。
被告陆丽，女，1981年5月12日出生，汉族，住乌鲁木齐市新市区。
委托诉讼代理人：宋红祥，新疆赛德律师事务所律师。
原告新疆瑞诚勘察设计研究院（有限公司）（以下简称：新疆瑞诚公司）与被告陆丽劳动争议一案，本院于2016年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因案情复杂，本院后裁定转为普通程序，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告新疆瑞诚公司的委托诉讼代理人凌云、被告陆丽及委托诉讼代理人宋红祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新疆瑞诚公司向本院提出诉讼请求：1、原告不予支付被告工资21647元；2、原告不予支付被告培训费5127元；3、被告承担本案诉讼费用及邮寄送达费。事实和理由：一、原告与被告双方签订的劳动合同书第十五条明确约定了被告工资按甲方制订的薪资福利待遇制度发放。可见被告在签订劳动合同书时就已知道薪资福利制度存在，最重要的是被告从进入原告公司就一直从事行政管理和财务方面工作，原告的所有制度包括2014年度公司全部员工的薪金福利制度都由被告负责起草和制订，这也是被告工作内容之一，被告说从来没有见过薪金福利制度不是事实。仲裁委员会认定被告工资为年薪10万的裁决错误。二、仲裁委员会作出第一项裁决主要依据证据是被告提交的《付款申请单》复印件。原告认为裁决所依据证据不确实，不充分，理由有：1、《付款申请单》不具有劳动合同或补充合同性质2、日期是2015年6月3日，不能证明是2014年工资3、证据是复印件，不能单独作为定案依据。三、仲裁委员会第三项裁决，由原告承担被告的培训费5127元，也是不正确的，理由：原告在2015年2月16日向被告工商银行借记卡支付9257元，其中4157元为2015年1月份工资，100元为餐补，另外5000元为培训费。故向法院起诉，望查明事实，依法公正判决。
被告陆丽辩称，1、原告应支付被告工资21647元，双方是签订了劳动合同书，但是没有明确工资标准，只是说以薪酬制度为准，但是被告没有见过薪酬制度，薪酬只是口头确认。我方的付款申请单上有年薪10万元的记载，并安东山签字确认，之后安东山本人已经履行了1万元的付款义务。2、原告应支付被告培训费5127元，原告安排被告进行培训，被告支出了相应的培训费用，培训费用应当由原告承担。原告诉状中说的9257元其中包括5000元培训费用不属实，9257元是奖金。
本院经审理认定事实如下：原告新疆瑞诚公司的法定代表人为安东山。被告陆丽原为原告新疆瑞诚公司职工。2013年5月13日原告新疆瑞诚公司与被告陆丽签订了一份《劳动合同书》（合同中甲方为新疆瑞诚公司，乙方为陆丽），该合同中载明：甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自2013年5月13日起至2018年5月12日止，共60个月；甲方聘用乙方从事副总经理工作；乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式：按甲方制订的薪资福利制度；甲方于每月10日以人民币形式支付乙方上月工资；甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。”2014年2月至2015年1月期间，被告陆丽工资及餐补合计为54473元。原告新疆瑞诚公司通过网银于2015年2月16日给陆丽的尾号4130的借记卡转账9257元。
另查明，2015年2月下旬至3月1日期间，被告陆丽由原告新疆瑞诚公司安排在武汉参加群艺积分制培训；其后，2015年3月4日原告新疆瑞诚公司的财务、部门经理、副总经理等工作人员在被告陆丽申请报销该次培训交通费3082元、住宿费245元、培训费1800元（共计5127元）的《单据报销凭证》上签字。2015年6月3日被告陆丽向原告新疆瑞诚公司提交《付款申请单》，该申请单中记载：项目名称陆丽工资；合同金额100000；已付金额68353；余额31647；申请付款比例10％；申请付款10000。2015年6月3日，原告新疆瑞诚公司的法定代表人安东山在上述付款申请单上签字同意支付；当天被告陆丽的尾号4130的借记卡中即汇入人民币10000元。
因双方对工资、社会保险费、质量保证金及培训费用等事项存在争议，被告陆丽作为申请人，将原告新疆瑞诚公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1、支付2014年1月1日至2014年12月31日工资21647元；2、支付2014年1月1日至2014年12月31日期间的社会保险费8880元；3、支付质量保证金500元；4、支付2015年3月因培训产生的交通费3082元、住宿费245元、培训费1800元。该仲裁委员会于2016年8月20日作出乌高（新）劳仲[2016]第442号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人新疆瑞诚公司支付申请人陆丽2014年1月1日至2014年12月31日工资21647元；二、被申请人新疆瑞诚公司支付申请人陆丽质量保证金500元；三、被申请人新疆瑞诚公司支付申请人陆丽因培训产生的交通费3082元、住宿费245元、培训费1800元共计5127元；四、驳回申请人陆丽的其他仲裁请求。上述仲裁书中载明:“申请人称：本人于2008年5月13日到被申请人处从事财务和行政管理工作，工资标准为年薪100000元，已发工资54473元……本人因被申请人拖欠工资等原因于2015年5月31日离职。”原告新疆瑞诚公司不服该仲裁裁决，诉至本院。本案审理中，被告陆丽称2015年6月3日其尾号4130的借记卡中汇入的10000元系原告公司的法定代表人安东山依据付款申请单约定支付的10000元。
以上事实有劳动合同书、瑞诚公司2014年员工全年工资表1、单据报销凭证、付款申请单、借记卡账户历史明细清单，及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告新疆瑞诚公司请求不予支付被告陆丽工资21647元，根据2015年6月3日付款申请单可知原告法定代表人安东山签字时原告公司仍欠被告陆丽工资余额31647元未付，原告作为用人单位掌握管理支付劳动者报酬的相关证据，原告在本院限定时间内未提交其给被告支付工资的付款凭证，故原告应承担不利的后果；被告陆丽陈述2015年6月3日其尾号4130的借记卡中汇入的10000元系原告公司的法定代表人安东山依据付款申请单约定支付的10000元，并要求原告在扣减该10000元后支付工资余额21647元，该意见对原告并无不利，故本院认为原告应支付被告欠付工资余额21647元（31647元－10000元）。对于原告新疆瑞诚公司请求不予支付被告陆丽培训费5127元，原告诉称2015年2月16日向被告借记卡支付的9257元中5000元为培训费，因被告陆丽并不认可，且2015年2月16日被告陆丽尚未去武汉培训，相应培训费用还未实际产生，此外原告也未提交已报销被告陆丽武汉培训费用的财务凭证，原告所举证据亦不足以证明上述9257元中包含相应培训费用，故本院对原告上述诉称意见不予采信，原告应按单据报销凭证支付被告陆丽因培训产生的交通费、住宿费、培训费共计5127元。至于仲裁裁决第二项，即原告支付被告质量保证金500元，原告收到仲裁裁决后未起诉视为认可，故本院仍按仲裁裁决金额支持。
综上所述，对原告的上述诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告新疆瑞诚勘察设计研究院（有限公司）支付被告陆丽工资余额21647元；
二、原告新疆瑞诚勘察设计研究院（有限公司）支付被告陆丽质量保证金500元；
三、原告新疆瑞诚勘察设计研究院（有限公司）支付被告陆丽因培训产生的交通费、住宿费、培训费共计5127元。
以上款项，原告新疆瑞诚勘察设计研究院（有限公司）应于判决生效后十五日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交），由原告自行负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 杨 森
人民陪审员 陶秀琴
人民陪审员 周丽玲
二〇一七年三月十六日
书 记 员 李 军
速 录 员 周 婷