安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芜经开民一初字第00849号
原告（互为被告）：唐一斌，男，汉族，住安徽省芜湖市弋江区。
委托代理人：施俊，安徽兴皖律师事务所律师。
被告（互为原告）：安徽大中方工程机械有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。
法定代表人：丁无白，总经理。
委托代理人：刘涛，安徽平衡律师事务所律师。
委托代理人：殷昭芳，安徽平衡律师事务所律师。
第三人：安徽沃得工程机械销售有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江区。
法定代表人：李蔚，总经理。
委托代理人：刘小康，该公司员工。
原告唐一斌与被告安徽大中方工程机械有限公司（以下简称大中方工程机械公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月18日受理后，芜湖市鸠江区人民法院裁定将被告大中方工程机械公司与原告唐一斌、第三人安徽沃得工程机械销售有限公司（以下简称沃得工程机械公司）劳动争议纠纷一案移送至本院审理，本院决定将两案合并审理。本案依法由代理审判员朱芸适用简易程序于2015年10月23日公开开庭进行了审理。原告唐一斌及其委托代理人施俊，被告大中方工程机械公司委托代理人殷昭芳，第三人沃得工程机械公司委托代理人刘小康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐一斌诉称：原告不服芜湖市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芜湖劳仲委）（2015）芜劳人仲第104号仲裁裁决书裁决。2003年7月，原告应聘至被告大中方工程机械公司工作，按照被告要求交纳了就业责任保证金1000元。2014年1月至2014年11月期间，原告的月工资为4900元。2014年12月起，被告以经济效益不好为由，拖欠工资至今。原告多次要求被告发放拖欠的工资遭拒。为此，原告提起劳动仲裁。劳动者的合法权益应当得到保障，被告的行为严重违反相关法律、法规的规定，严重损害了原告的合法权益，原告为维护自身的合法权益，遂诉至法院，请求判令：1、被告立即支付2014年12月至2015年6月的工资34300元（4900元／月），并加倍支付赔偿金34300元；2、解除原、被告之间的劳动合同，被告向原告支付经济补偿金58800元（4900元×12个月）；3、退还就业责任保证金1000元。
被告大中方工程机械公司辩称：原告于2011年6月进入第三人公司工作，原、被告双方已实际解除劳动合同关系，原告从被告公司离职时，双方未办理交接手续及解除劳动关系手续；被告公司受第三人公司委托为原告代缴社会保险，被告与第三人签订的社保代缴协议系双方真实意思的表示，不违反法律规定；原、被告之间不存在劳动关系，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告大中方工程机械公司诉称：原告唐一斌2003年7月进入被告公司，2011年5月从被告公司离职，2011年6月原告进入第三人沃得工程机械公司工作。被告与第三人于2011年6月签订了《关于为安徽沃得工程机械销售有限公司代理缴纳社保的协议书》（以下简称代缴社保协议书），双方约定，受第三人委托，按月为第三人公司若干员工代理缴纳社会保险，但不负责第三人公司内部员工管理、员工工资、人事纠纷等其他事宜，第三人应当按月向被告缴纳社保费用，当月缴纳上一个月全部社保金额，协议有效期为2011年6月1日至2016年6月1日。原告于2015年5月22日从第三人公司离职，因与第三人存在工资结算纠纷，在明知其与被告不存在劳动关系的事实下，以被告为被申请人向芜湖劳仲委提起劳动仲裁，芜湖劳仲委于2015年8月4日作出（2015）芜劳人仲第104号仲裁裁决书，该裁决与本案事实不符。首先，原告于2011年6月进入第三人公司工作，已与被告解除了劳动关系，被告与第三人系两个独立的法人；其次，被告与第三人签订的代缴社保协议书系双方真实意思的表示，不违反法律规定，且该协议进一步证实了被告仅为原告代缴社保，双方之间不存在劳动关系。被告为维护自身的合法权益，遂诉至法院，请求判令：1、被告不予支付原告2014年12月至2015年5月的工资29400元；2、原告承担本案的诉讼费用。
原告唐一斌就被告提出的诉讼请求、事实和理由辩称：同原告民事起诉状的事实与理由。
第三人沃得工程机械公司述称：原告自2011年6月起在第三人公司工作，第三人为其发放工资、缴纳社会保险，原告的月均工资为4500元，欠付的实际为2014年12月至2015年5月的工资，原告从第三人公司离开时没有办理离职手续，亦未与第三人解除劳动关系，因第三人公司现经济效益欠佳，故未支付原告的工资；第三人公司与被告系两相互独立的法人，无关联，且二公司也不在一处办公。
原告唐一斌为证明其诉讼请求及主张向本院提交以下证据：
1、单位证明、职工社会保险参保证明、荣誉证书，证明原告是被告单位的员工，2004年7月至2015年6月期间被告一直为原告缴纳社会保险的事实；
2、收款收据，证明原告自2003年7月一直在被告单位工作，并缴纳了1000元保证金的事实；
3、银行卡流水明细，证明原告月均工资为4900元，且自2014年12月未发工资的事实；
4、用人单位基本信息查询单，证明被告的基本信息；
5、劳动仲裁裁决书，证明双方的劳动争议纠纷已经过劳动仲裁程序，仲裁裁决认定原告是被告单位的员工，原告的月均工资为4900元等事实；
6、职工个人社会保险参保缴费证明，证明被告为原告缴纳社会保险至2015年6月，自7月份停止为其缴纳社会保险的事实；
7、私营企业基本注册信息查询单，证明被告公司是第三人的大股东（出资人）的事实；
8、证明，证明被告多次出具证明表明原告是其单位员工的事实；
9、通讯录一份，证明第三人公司法定代表人李蔚及本案第三人的委托代理人刘小康等人均为被告员工。
被告大中方工程机械公司为证明其诉讼请求及主张向本院提交以下证据：
1、考勤表、工资表、银行出具的工资发放记录、费用报销凭证复印件，证明原告系第三人沃得工程机械公司的员工，原告的工作地点、管理考核、考勤记录、工资发放、费用报销等均发生在第三人公司，其和第三人之间存在劳动关系，并非与被告存在劳动关系的事实；
2、代缴社保协议书、代缴费用支付凭证复印件，证明被告为原告代缴保险是受第三人的委托，原、被告之间不存在劳动关系。
第三人沃得工程机械公司为证明其主张向本院提交了协议（照片）一份，证明原告以第三人的名义与案外人签订了协议，该协议现由原告唐一斌持有，导致第三人无法和案外人结算相关款项。
对原告唐一斌所举证据，被告大中方工程机械公司质证认为：证据1中证明的真实性无异议，关联性有异议，被告是受第三人委托出具了该证明，该证明无法证明原、被告之间存在劳动关系，对职工社会保险参保证明真实性无异议，但达不到原告的证明目的，对荣誉证书三性均有异议，我公司未出具过该证据，即使该份证据是真实的，也是因为原告2011年期间曾在在被告公司工作过；证据2达不到原告举证目的，且超过诉讼时效，原告已在离职时要求被告退还相关费用；证据3真实性无异议，但达不到原告证明目的，原告的工资是由第三人发放的，且原告的月均工资应是4500元；证据4真实性无异议；证据5真实性无异议，我公司对该仲裁裁决不服已提起民事诉讼；证据6关联性有异议，被告受第三人委托为原告代缴社会保险，第三人于2015年7月起未支付代缴的费用，被告没有义务继续缴纳；证据7真实性无异议，但被告和第三人是两个独立的法人，之间不存在分立合并现象，两公司股东变更属于正常变更，与本案无关；证据8同证据1的质证意见；证据9真实性、关联性均有异议，且该证据上的公司名称也非被告公司名称。
对原告唐一斌所举证据，第三人沃得工程机械公司质证认为：同意被告大中方工程机械公司的质证意见。
对被告大中方工程机械公司所举证据，原告唐一斌质证认为：对真实性均有异议，被告所举证据均是被告和第三人单方面制作的，原告并不知情；被告和第三人实际上为同一公司。
对被告大中方工程机械公司所举证据，第三人沃得工程机械公司均无异议。
对第三人沃得工程机械公司所举证据，原告对真实性、关联性有异议。
对第三人沃得工程机械公司所举证据，被告无异议。
经审查，本院对本案证据认证如下：被告、第三人对证据1-8中除荣誉证书外其他证据真实性均无异议，对证据9真实性不予认可，而原告提交的证据1中的荣誉证书上加盖的为被告公司党支部委员会的印章，证据9真实性无法核实，故原告提交的除证据9外的其他证据均可作为本案的证据使用。被告提交的考勤表、工资表、银行出具的工资发放流水、费用报销凭证与原告派驻到第三人公司工作并不冲突；为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，被告提交代缴社保协议书、代缴费用支付凭证复印件主张其与原告之间仅系代缴社保关系，但被告、第三人并未就代缴社保告知协议书中涉及的劳动者，且社保缴纳情况关系到劳动者相关权利义务的行使，故被告提交的代缴社保协议书、代缴费用支付凭证复印件不能作为本案的证据使用。第三人提交的协议书照片真实性无法核实，不能作为本案的证据使用。
经审理查明：原告唐一斌2003年7月进入被告大中方工程机械公司工作，2004年1月被告向原告收取了就业责任保证金1000元并向其出具了相应的收据。后原告被被告公司派驻到第三人公司工作，2012年2月起第三人通过交通银行卡向原告发放工资。2012年2月，被告公司党支部委员会向原告颁发荣誉证书，载明原告在2011年度工作中成绩显著，授予优秀党员称号。2014年8月、2015年5月，被告两次出具证明，载明“有我单位职工唐一斌，自进入我单位工作以来，从未领取过独生子女费”。2015年5月20日左右，原告再未到第三人公司工作，其2014年12月至2015年5月期间的工资也未发放。
另查明：被告大中方工程机械公司的法定代表人丁无白在2013年1月21日前为第三人沃得工程机械公司的法定代表人，此后第三人公司法定代表人变更为李蔚；但丁无白仍为第三人公司管理人员；被告大中方工程机械公司系第三人公司股东。
再查明：原告2004年7月至2015年6月期间的职工社会保险由被告大中方工程机械公司缴纳；其2013年12月至2014年11月期间的应发月均工资为4900元。被告提交的第三人考勤表上关于员工出勤情况及调动均有标注。
本院认为：关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题；被告辩称原告已于2011年5月从被告公司离职，原告自2011年6月1起已与第三人建立劳动关系，被告仅仅是根据其与第三人签订的代缴社保协议书及第三人的委托，为原告缴纳社会保险、出具相关未领取独生子女费证明，但原、被告双方均未提交双方之间的书面劳动合同、离职交接材料及解除劳动关系证明证明双方劳动关系的存续期间；其次，被告在其主张的原告已从被告处离职之后，仍向原告颁发了相关荣誉证书、并两次开具了未领取独生子女费的证明材料；且为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，被告主张其与第三人签有代缴社保协议书，仅根据第三人的委托代缴第三人公司员工的社会保险，但社会保险的缴纳关系着劳动者相关权利义务的行使，被告与第三人签订相关代缴协议并未告知原告，庭审时第三人称仅有部分员工的社会保险委托被告公司代缴，显然不符合常理及相关法律规定；本院对被告的上述辩解难以采纳。原告作为劳动者，根据用人单位的安排，在未办理相关劳动关系变更手续的情况下，即使是到第三人的办公地点工作，但其从事的工作性质类似，社保缴纳单位未发生变更，被告公司部分负责人员与第三人公司相同，相关劳动报酬也是通过银行转账发放，其通过银行支取工资时无法知晓工资支付主体的变化；劳动者在劳动关系中处于弱势地位，作为劳动者的原告无法仅凭工作地点的变更来判断是否用人单位发生变化，且被告公司还为原告开具了证明材料，根据被告公司提供的第三人考勤表也可知被告、第三人公司之间存在人员调动现象，故原、被告之间劳动关系并未解除，原告在第三人公司工作期间应当认定为其受被告公司安排，派驻在第三人公司工作。原告一直工作到2015年5月20日左右，而其2014年12月至2015年5月20日期间的工资未发放，故被告应当支付原告2014年12月至2015年5月20日的工资27654元（4900元×5个月＋4900元÷21.75天×14天），被告及第三人辩称，原告的工资应当按照4500元／月计算，但根据被告公司提交的工资表可知，原告的应发工资为4900元，且被告及第三人并未提交相关证据应当代缴、代扣的费用已实际为原告支付或现仍需代缴、代扣，故被告该辩解难以采纳。
关于原告主张的加付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，加付赔偿金应当以劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，而用人单位拒不履行为前提，而原告并未提交相关证据证明存在上述情形，故本院对原告主张被告加付赔偿金的诉讼请求难以支持。
关于原告主张的经济补偿，原告工作至2015年5月20日左右离开，且现已在其他单位工作，原、被告之间的劳动关系已实际解除，而其2014年12月至2015年5月20日期间的劳动报酬并未按时发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，未按时足额支付劳动报酬的，原告可以解除劳动合同并主张经济补偿，故被告应当支付原告经济补偿36750元（4900元×7.5个月）。
关于原告主张退还的就业责任保证金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物，被告收取原告就业责任保证金的行为显然违反上述规定，且原告一直在被告公司工作，被告也未举证证明已退还了该费用，故本院对原告要求被告退还就业责任保证金1000元的诉请予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告安徽大中方工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐一斌2014年12月至2015年5月20日期间的工资27654元；
二、被告安徽大中方工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐一斌经济补偿36750元；
三、被告安徽大中方工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告唐一斌就业责任保证金1000元；
四、驳回原告唐一斌的其他诉讼请求；
五、驳回被告安徽大中方工程机械有限公司的诉讼请求。
未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期限间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告唐一斌承担3元，被告安徽大中方工程机械有限公司承担7元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
代理审判员 朱 芸
二〇一五年十一月二日
书 记 员 夏禄元
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。