西安市灞桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0111民初字第2938号
原告:陕西东大现代物流有限公司。住址：陕西省西安市灞桥区。
法定代表人：雍院利，该公司董事长。
委托诉讼代理人：谭烨，女，1988年12月10日出生，汉族，系该公司工作人员，住西安市长安区。
委托诉讼代理人：吴晓锋，男，1980年3月25日出生，汉族，系该公司工作人员，住西安市碑林区。
被告：张刚产，男，1978年8月8日出生，汉族，住陕西省兴平市田阜乡。
委托诉讼代理人：陈愚，陕西瀚沃威律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李艳辉（实习），陕西瀚沃威律师事务所律师。
原告陕西东大现代物流有限公司与被告张刚产劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月26日受理后，由审判员刘爱芳独任审判，于2017年8月3日、8月30日公开开庭进行了审理。原告陕西东大现代物流有限公司委托诉讼代理人谭烨、吴晓锋，被告张刚产及委托诉讼代理人陈愚、李艳辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西东大现代物流有限公司诉讼请求：1、请求判令原告不为被告缴纳2014年3月至2014年6月的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和生育保险；2、请求判令原告不向被告支付2017年2月工资1893.07元、2017年3月工资2206.89元、解除劳动合同经济补偿金11403.5元；3、请求被告承担本案诉讼费。原告诉称，被告于2014年3月10日入职原告公司从事剪板厂操作员工作，试用期3个月，自2014年3月至2014年6月。2017年2月被告开始出现迟到早退现象，且其在2017年2月6日正常工作日无故不到岗，违反了公司规章管理制度，因此原告公司按照相关规定对被告进行待岗学习，学习期间工资按每月600元计算。在培训学习结束后，根据被告实际情况将其调至铁路部门实习，实习期间工资按照每月1800元计算。2017年3月21日被告在没有任何理由的情况下不来公司上班，无故旷工，给原告公司生产管理造成重要影响。现不同意为被告缴纳2014年3月至6月的社会保险费，因为被告当时处于试用期，被告在入职时原告已经告知其试用期内不缴纳社保。被告已经按照原告2月份上班情况支付了原告2月份工资1078.35元，不同意再支付被告2017年2月工资1893.07元。被告在2017年3月21日之后再未到被告处上班，工作尚未交接，应当在被告办理完离职手续后经公司财务核算后再发给其2017年3月份工资，不同意现在支付被告2017年3月工资2206.89元。被告在2017年3月21日之后无任何理由不来公司上班，无故旷工，严重违反公司规章制度，给公司造成严重影响，不同意支付解除劳动合同的经济补偿金。
被告张刚产辩称，被告于2014年3月10日入职原告公司从事剪板厂操作员工作。2016年6月9日原告与被告签订了书面劳动合同，约定了岗位为剪板厂操作员，合同期限为2016年6月9日至2017年6月30日。原告不为被告缴纳2014年3月到6月社会保险费的行为违法了法律强制性规定。被告月工资为3200元，原告已支付被告2月份工资1078.35元，2月份被告旷工一天，应扣除工资320元，原告还应发给被告1801.65元。被告2017年3月份上班21天，原告应按照离职前12个月的平均工资3258.15元为依据支付被告3月份工资2207.13元。原告无任何理由，未出具任何书面手续，未与被告协商，即安排被告待岗培训，后又将被告调至铁路部门实习，原告的行为严重侵害被告合法权益，侵害被告获取对等的合法收入。被告2017年3月20日向原告提出书面离职申请，是因原告未足额发放其2月份工资，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。
经审理查明，被告于2014年3月10日入职原告公司从事剪板厂操作员工作。2016年6月9日原告与被告签订了书面劳动合同，约定了岗位为剪板厂操作员，担任操作工职务，合同期限为2016年6月9日至2017年6月30日。2017年2月5日被告未上班，因被告上班迟到早退及无故旷工，原告于2017年2月6日至8日安排被告待岗学习，待岗学习期间以每月600元计发被告工资。2017年2月9日至14日、2月21日至28日原告安排被告到下属铁路部门工作，期间工资按每月1800元计发。原告向被告发放2017年2月份工资1078.35元。2017年3月20日被告向原告提交书面离职申请，该离职申请载明离职的理由为：因克扣二月份工资，故提出离职。被告自2017年3月21日起再未到原告单位上班。被告申请仲裁，要求：1、解除双方劳动关系；2、补发2017年2月工资2475.95元；3、支付206年1月1日至12月31日周末加班费27451.2元、延时加班费14706元；4、补缴2014年3月至6月的社会保险费；5、支付解除劳动关系经济补偿金10662.9元；6、支付2017年3月1日至21日的工资3268元。西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会2017年6月6日作出灞劳人仲案字【2017】22号裁决书，裁决原告为被告缴纳2014年3月至6月的社会保险费、原被告之间劳动关系于2017年5月19日解除、原告支付被告2017年2月工资1893.07元、2017年3月工资2206.89元、解除劳动合同经济补偿金11403.5元。原告不服仲裁裁决，于2017年6月26日向本院提起诉讼，遂形成本诉之争。
另查明，被告离职前12个月的平均工资为3258.15元。
以上事实，有被告离职申请、劳动仲裁裁决书、原告《张刚产2017年2月工资说明》原、被告双方签订的劳动合同书、庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，原、被告之间从2014年3月10日起即建立劳动关系，2016年6月9日又签订了书面劳动合同，约定了被告工作岗位，该合同到期日为2017年6月30日。原、被告双方应当依照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2017年2月5日被告旷工，原告决定扣发被告当日工资，并安排被告进行待岗学习，原告的目的是为了端正被告工作态度，以便被告能更好的提供劳动，但原告不能未经被告同意擅自变更被告工作岗位为到下属铁路部门工作，也不应违反劳动合同约定降低被告工资，原告的做法系单方决定变更劳动合同重要内容，该行为侵害被告合法权益，被告据此要求辞职，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。被告在原告单位上班3年多，原告应按照被告离职前12个月的平均工资的3倍向被告支付经济补偿金11403.5元，因被告在申请仲裁时要求原告支付的解除劳动关系的经济补偿金数额为10662.9元，该数额低于原告应支付的数额，本院予以认可，故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金10662.9元。原告已支付被告2017年2月工资1078.35元，原告还应按照被告认可的月工资3200元向被告补发1801.65元。被告2017年3月上班21天，原告应支付被告2017年3月工资2206.89元。原告要求不为被告补缴社会保险费的请求，不属于本院受理民事案件的范围，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，判决如下：
一、原告陕西东大现代物流有限公司于本判决生效之日起30日内向被告张刚产支付解除劳动合同的经济补偿金10662.9元；
二、原告陕西东大现代物流有限公司于本判决生效之日起30日内向被告张刚产支付2017年2月工资1801.65元、3月份工资待遇2206.89元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判员 刘爱芳
二〇一七年九月十三日
书记员 陈 瑞