新疆生产建设兵团第六师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）兵06民终423号
上诉人（原审原告）：新疆蒙鑫水泥有限公司奇台分公司，住所地：昌吉州奇台农场工业园区内。
诉讼代表人：新疆蒙鑫水泥有限公司管理人。
委托诉讼代理人：马庆伟，新疆同创律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高琳，新疆塞北律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王建平，男，汉族，1977年10月10日出生，无固定职业（原新疆蒙鑫水泥有限公司奇台分公司员工），住奇台县。
上诉人新疆蒙鑫水泥有限公司奇台分公司（以下简称蒙鑫公司）因与被上诉人王建平劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院（2017）兵0601民初811号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月1日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人蒙鑫公司的委托诉讼代理人高琳、被上诉人王建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蒙鑫公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判蒙鑫公司不支付王建平一次性就业补助金53004元；2、改判蒙鑫公司不支付王建平停工留薪期间工资差额800元；3、王建平承担本案的诉讼费用。事实与理由：1、被上诉人的伤情经过恢复，已达不到十级伤残的标准，应当重新鉴定才能判决，一审法院判决上诉人支付一次性就业补助金53004元没有依据；2、被上诉人在受伤期间没有参加工作，按上诉人公司规定，不应当全额发放工资，一审法院判决支付800元工资差额无事实依据。
王建平答辩称：被上诉人左眼的伤情越来越严重，没有好转，上诉人提出重新鉴定是故意拖延时间，且上诉人没有在伤残等级鉴定书出来后的15日内提出异议，请求维持一审判决，驳回上诉人的上诉请求。
蒙鑫公司向一审法院起诉请求：1、判令蒙鑫公司不支付王建平一次性就业补助金53004元；2、判令蒙鑫公司不支付王建平停工留薪期间工资差额800元；3、王建平承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：蒙鑫公司于2011年6月8日成立，经营范围为：水泥的生产、销售（依法需经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。王建平于2012年8月15日应聘入职蒙鑫公司，岗位为制成车间主磨岗位。双方签订了自2012年8月15日至2015年8月15日止，期限为3年的劳动合同。2016年1月1日，双方再次签订了自2016年1月1日至2016年12月31日止，期限为1年的劳动合同。双方口头约定，王建平试用期工资为每月2800元，试用期满月工资为4000元。工资支付方式为银行打卡代发。
2016年3月16日12时左右，王建平在工作中不慎左眼被钢锻砸伤，被送往奇台县人民医院住院治疗12天。诊断结果为：1、左眼钝挫伤；2、左眼前房积血；3、左眼外伤性扩瞳症；4、左眼视网膜震荡。2016年6月7日，王建平向第六师劳动和社会保障局提出工伤认定申请。2016年7月18日，经第六师劳动和社会保障局认定，王建平为工伤。2016年11月1日，经第六师五家渠劳动能力鉴定委员会鉴定，王建平为伤残十级。因双方未就王建平工伤赔偿问题达成一致意见，2016年11月3日，王建平向仲裁院提起申请。2017年4月20日，仲裁院做出师劳人仲案字（2017）56号裁决书，裁决：1、蒙鑫公司支付王建平医药费2107.08元；2、蒙鑫公司支付王建平一次性就业补助金53004元（4417元×12月）；3、蒙鑫公司支付王建平停工留薪期间工资差额800元；4、蒙鑫公司支付王建平伙食补助费216元；5、蒙鑫公司协助王建平到当地社保经办机构办理工伤保险待遇支付手续；6、蒙鑫公司与王建平办理解除劳动关系手续和终止工伤保险关系手续。蒙鑫公司对该裁决书不服，诉至法院。
另查明，2012年12月至2014年1月，蒙鑫公司给王建平缴纳了社会保险。2016年1月至7月，蒙鑫公司给王建平缴纳了社会保险，2016年8月以后，蒙鑫公司再未给王建平缴纳社会保险。2017年3月，蒙鑫公司为王建平补缴了2014年2月至2015年12月期间的社会保险。2015年，新疆维吾尔自治区统筹区在岗职工年均工资为53004元（月4417元）。
一审法院认定上述事实的证据有：师劳人仲案字（2017）56号裁决书及双方当事人的当庭陈述。
一审法院认为，关于蒙鑫公司支付王建平医药费、住院伙食补助费的问题。双方对医药费数额2107.08元、住院伙食补助费数额216元无异议，予以支持。
关于蒙鑫公司支付王建平一次性伤残就业补助金53004元的问题。双方对此数额均无异议。蒙鑫公司对王建平伤残十级的鉴定结论有异议，认为在没有重新做出复查鉴定就裁决蒙鑫公司支付王建平此项费用没有依据。《工伤保险条例》第二十八条规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”王建平伤残十级的鉴定结论是2016年11月1日作出的，如蒙鑫公司认为王建平伤残情况发生变化，可在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后申请劳动能力复查鉴定。现蒙鑫公司以此为由诉请不支付王建平一次性伤残就业补助金53004元，不符合法律规定，不予支持。
关于蒙鑫公司支付王建平停工留薪期间工资差额800元的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”王建平月工资4000元，蒙鑫公司以王建平在受伤期间没有劳动，按照公司规定不应当全额发放工资为由，扣发王建平工资800元，违反了法律规定，故对蒙鑫公司要求不支付王建平停工留薪期间工资差额800元的诉请，不予支持。
王建平因公受伤，应享受工伤保险待遇。蒙鑫公司应协助王建平到当地社保经办机构办理工伤保险待遇支付手续。2016年12月31日，王建平的劳动合同期限届满，蒙鑫公司应与王建平办理解除劳动关系手续和终止工伤保险关系手续。遂依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条；《工伤保险条例》第二十八条、第三十条、第三十三条规定，判决：一、蒙鑫公司支付王建平医药费2107.08元；二、蒙鑫公司支付王建平一次性就业补助金53004元（4417元×12月）；三、蒙鑫公司支付王建平停工留薪期间工资差额800元；四、蒙鑫公司支付王建平伙食补助费216元；五、蒙鑫公司协助王建平到当地社保经办机构办理工伤保险待遇支付手续；六、蒙鑫公司与王建平办理解除劳动关系手续和终止工伤保险关系手续。案件受理费10元、邮寄送达费88.8元，合计98.8元，由蒙鑫公司负担。
本院二审中，双方当事人均未提交新证据。
本院查明的事实与一审法院查明的基本事实一致，对一审法院查明的事实本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，上诉人蒙鑫公司认为被上诉人王建平左眼的伤情已经恢复好转，已达不到十级伤残的标准，上诉人对此未提供任何证据予以证实，因此上诉人蒙鑫公司提出的不支付被上诉人王建平一次性伤残就业补助金的上诉请求，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按此规定，上诉人蒙鑫公司应当全额发放被上诉人王建平在工伤医疗期间的工资福利待遇，故对蒙鑫公司主张的不支付王建平停工留薪期间工资差额800元的上诉请求，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，邮寄送达费88.8元，合计98.8元，由上诉人新疆蒙鑫水泥有限公司奇台分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 群
审判员 甄红星
审判员 渠 源
二〇一七年十月二十四日
书记员 杨婷婷
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