福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）榕民终字第3510号
上诉人（原审原告）何尔荣，男，1964年7月31日出生，汉族，住福建省福清市。
被上诉人（原审被告）福清日强塑料制品有限公司，住所地福建省福清市上迳镇岭胶村。
法定代表人萧芳武，董事长。
委托代理人陈淑会，福建华弘律师事务所律师。
上诉人何尔荣因与被上诉人福清日强塑料制品有限公司（以下简称“日强公司”）劳动争议纠纷一案，不服福建省福清市人民法院（2014）融民初字第1125号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院查明：在（2013）融民初字第1289号生效民事判决中已查明，2009年4月21日，原、被告签订劳动合同书，其中第一条合同期限项下的手写内容系被告事后所补。2009年5月原告到被告处上班，先是在抽料课上班，后到注塑二部上班。2012年12月15日原告在上班期间与被告管理人员发生争吵，次日起，原告未上班。被告实行绩效工资制，原告离开被告处前十二个月共发放工资28355元，其中2012年11月，被告以原告记两次大过为由扣发其绩效工资400元。期间，被告于2012年6月起为原告办理了工伤保险，未办理其他社会保险。2012年12月19日原告向福清市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2012年12月21日向原告送达受理通知书。期间，被告于2012年12月19日发出公告，以原告于2012年12月4日踢坏电动门为由给予其记大过一次；于2012年12月21日发出公告，以原告于2012年11月间蹿岗到宿舍睡觉为由给予其记大过一次；同日，被告发出另一公告，写明“何尔荣于2012年12月15日在日强办公室门口威胁、恐吓干部，此现象严重违反公司规定，鉴于此给予何尔荣记大过一次，现已累计3次大过，给予解除劳动关系，以示处罚。”后被告于2013年1月2日通过快递向原告寄送解除劳动关系通知书，原告于次日收到。仲裁庭审时，原告以被告没有为其缴纳社会保险为由要求解除双方的劳动关系，同时要求被告支付相应的经济补偿金。2013年2月25日，仲裁委作出融劳仲决（2013）002号裁决书，裁决被告一次性支付原告2012年11月1日至2012年12月15日的工资金差额1600元并驳回原告的其他申诉请求事项。原告不服该裁决，诉至原审法院。原审法院确认原告离职前十二个月的平均工资为2396元，遂判决被告应支付原告的经济补偿金9584元，支付原告2012年11月工资差额400元，还应另行支付原告双倍工资中11个月的工资，即26356元。福州市中级人民法院于2014年3月24日驳回原、被告的上诉，维持原判。又查，原告于2013年12月10日以福建日强塑料制品股份有限公司作为被申请人对象向福清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方为其缴纳社保费并支付近四年加班等费用。2014年1月15日，仲裁委作出融劳仲定（2014）002号裁定书，裁定撤销该申请仲裁。原告于2014年1月20日将被申请人更正为被告单位名称，再次提请仲裁。2014年1月24日仲裁委作出融劳仲案不字（2014）001号不予受理案件通知书，认为原告与被告于2012年12月18日解除劳动关系，其主张已超出仲裁时效。原告不服该通知书，又诉至原审法院。另查，原、被告订立的劳动合同书里第五项对劳动报酬中第十二条已有明确约定实行综合计算工时制度，原告安排被告平均月工作时间超过167.4小时，应支付不低于被告工资的150%的工资报酬；安排被告在法定休假日工作的，应支付不低于被告工资的300%的工资报酬。实行不定时工作制度安排被告在法定休假日工作的，应支付不低于被告工资的300%的工资报酬。原告在审理中提交的其部分工资条单（银行条函）以证明被告未足额发放原告的延长上班工时的208230元报酬。被告认为其已足额发放原告延长上班时间的报酬，并提交了原告于2011年1月至2012年12月其所在部门含原告在内部分员工的工资表记录、2012年1月至12月原告的考勤记录、2011年12月至2012年12月汇入原告的兴业银行工资明细单。关于被告提供的工资表，其中记载的2011年1月至2011年12月原告应付工资分别为1801.38元（其中出勤天数31天，基本工资800元，加班工资1011.38元）、1790.28元（其中出勤天数21天，基本工资800元，加班工资1000.28元）、2187.59元（其中出勤天数31天，基本工资950元，加班工资1247.59元）、2557元（其中出勤天数30天，基本工资950元，加班工资1617元）、2057元（其中出勤天数27天，基本工资950元，加班工资1117元）、2104.29元（其中出勤天数27天，基本工资950元，加班工资1164.29元）、2321元（其中出勤天数30天，基本工资950元，加班工资1381元）、2429元（其中出勤天数30天，基本工资950元，加班工资1489元）、2318元（其中出勤天数30天，基本工资950元，加班工资1378元）、2486元（其中出勤天数31天，基本工资950元，加班工资1546元）、1703元（其中出勤天数28.5天，基本工资950元，加班工资763元）、2476元（其中出勤天数30天，基本工资950元，加班工资1536元）。2011年月均工资为2177元。其中记载的2012年1月至2012年12月原告应付工资分别为2151元（其中出勤天数27天，基本工资950元，加班工资1211元）、2315元（其中出勤天数29天，基本工资950元，加班工资1375元）、2343元（其中出勤天数30.5天，基本工资950元，加班工资1403元）、2073元（其中出勤天数29.5天，基本工资950元，加班工资1133元）、2269元（其中出勤天数29天，基本工资950元，加班工资1329元）、2355元（其中出勤天数27.5天，基本工资950元，加班工资1415元）、2647元（其中出勤天数31天，基本工资950元，加班工资1707元）、2698元（其中出勤天数31天，基本工资1050元，加班工资1658元）、2468元（其中出勤天数29天，基本工资1050元，加班工资1428元）、2441元（其中出勤天数，29天，基本工资1050元，加班工资1401元）、2119元（其中出勤天数29.5天，基本工资1050元，加班工资1479元）、1190元（其中出勤天数14天，基本工资675元，加班工资525元）。再查，原告于2013年首次向福清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及在原审法院诉讼中，均主张其试用期工资每月1200元，三个月试用期后其月平均工资2500元（含加班工资）。
原审法院认为：原告受聘于被告公司工作，双方为此订立了书面劳动合同，确立了劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定了“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告虽诉称被告未支付其四年来因延长工作时间的加班工资报酬208230元，但其主张只是按自己主观判断简单推算出数字，并未提供有效证据加以证明。被告又不予认可，并提供了明细工资表予以反驳，该明细表记载的实发工资与被告支付原告工资的银行转账记录的金额能够相符；根据被告提供的2011－2012年度明细工资表，原告的两年月平均工资（内含有加班工资）都在2300元左右，与原告在本案之前向劳动仲裁机关和原审法院的主张其在试用期后“月均工资2500元（含加班工资）”能相互印证：被告除了支付原告基本工资外，同时也按月一并支付原告加班工资报酬。原告不认可被告所举的证据，但对被告所举的明细工资表、2012年度原告的考勤记录、又不能提出足以反驳的相反证据，故其关于工作3年9个月和每年被任意延长的工作时间长达2128.5小时的主张显然证据不足，原审法院不予采信，原告以此为据主张被告应发放加班工资208230元，证据不足，原审法院不予支持。原告要求被告支付延长工作时间给原告造成的身体伤害赔偿20000元，但未提供相关证据加以佐证，根据“谁主张、谁举证”规则，原告应承担举证不能的不利后果，故原告该项诉讼请求原审法院亦不予支持。关于原告诉请被告为其缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等保险费用。根据《社会保险费征缴暂行条例》第六、七条和《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，社会保险统筹的征缴和管理由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构执行，属于行政管理行为。用人单位为劳动者缴纳养老保险费、医疗保险费等社保费用是法定义务。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴，且本案不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”规定的情形，因此原告该诉请不属于民事受案范围，不作处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条与第七十六条之规定，判决：驳回原告何尔荣的诉讼请求。一审受理费10元，由原告何尔荣负担。
一审宣判后，原审原告何尔荣不服，向本院提起上诉。
上诉人何尔荣上诉称：一、原审法院只采信被上诉人日强公司制作的《工资表》，而对上诉人提交的证据《工资条》、《异常轮休名单》等只字不提，明显违背客观事实。二、原审法院认为《工资表》与上诉人在劳动仲裁时说2500元（含加班工资）能相互印证明显是错误的。《工资表》中“加班工资”和“基本工资”与日强公司编造的《考勤表》不相符，日强公司所谓的“加班工资”和“基本工资”也缺乏事实依据。因此，被上诉人应依法支付被延长工作时间的工资。三、加班工资和基本工资的证据材料，属用人单位掌握，应由用人单位承担不利的后果。对于加班事实的存在，上诉人已尽到举证义务，《考勤表》、《异常轮休名单》是证明上诉人加班事实存在的证据之一。四、日强公司强迫加班的行为严重损害和摧残劳动者的身心健康，原审判决驳回上诉人要求被上诉人赔偿20000元损失的做法明显是错误的。五、对于被上诉人未办理社保手续且未缴纳社保费，被上诉人应依法承担相应法律责任并及时为上诉人办理社保手续和缴纳社保费。六、关于诉讼时效问题，上诉人在一审《起诉书》和《反驳被告证据清单》都已进行反驳，且有前案仲裁裁决书、两审判决书为证，无需赘述。综上，上诉人请求：1、判令被上诉人依法办理上诉人在被上诉人公司工作期间（2009年4月至2012年12月15日）的养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险（工伤险由2009年4月至2012年6月）等社保手续并缴纳社保费；并赔偿其不办理社保手续和不缴纳社保费给上诉人养老、就业、医疗等造成的损失和损害。2、请求判令被上诉人依照合同约定向上诉人支付上诉人在该厂上班期间被延长工作时间的工资报酬208230元和延长工作时间给上诉人造成的身体伤害的赔偿费20000元。3、一、二审诉讼费均由被上诉人承担。
被上诉人福清日强塑料制品有限公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。一、被上诉人已足额支付上诉人延长工作时间的报酬，未拖欠上诉人加班工资，上诉人也承认加班工资已付的事实，因此上诉人的第二项上诉请求没有法律依据。原生效的一、二审判决认定上诉人离职前月平均工资为2396元（包括加班工资），上诉人并无异议，现上诉人予以否认没有任何事实依据。因此，上诉人诉请加班工资报酬208230元，明显不符合客观情况，不应支持。二、上诉人诉称被上诉人应赔付其20000元的身体健康损失，没有证据证实，应予驳回。三、原审驳回上诉人的其它项诉讼请求是正确的。综上，被上诉人请求驳回上诉，维持原判。
经查，本案当事人在原审诉讼中提交的证据均已随一审案卷移送原审法院，本院认定的基本事实与原审法院一致。
本院认为，首先，上诉人何尔荣在二审诉讼期间向本院申请撤回其第一项上诉请求，即“请求被上诉人依法为上诉人办理在被上诉人公司工作期间的养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等社保手续并缴纳社保费，并赔偿上诉人不办理社保手续和不缴纳社保费给上诉人养老、就业、医疗等造成的损害”，经审查，上诉人申请撤回第一项上诉请求系其真实的意思表示，符合法律规定，本院予以准许。其次，关于上诉人诉称的加班工资报酬208230元，因其并未提供有效证据证明加班事实的存在及被延长工作时间的长度，加之上诉人对被上诉人日强公司举证的明细《工资表》、《考勤记录》等，均无法提出相反证据予以反驳，故对其关于每年被任意延长工作时间长达2128.5小时及要求支付加班工资报酬208230元的上诉主张本院不予采纳。再次，关于上诉人主张的因被延长工作时间导致身体伤害的损失20000元，同样缺乏相应证据加以佐证，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审案件受理费按照一审判决确定的负担；二审案件受理费人民币10元，由上诉人何尔荣负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 林哲森
代理审判员 陈秀瑜
代理审判员 陈碧珍
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 黄晓琴