杭州市萧山区人民法院
民 事 裁 定 书
（2013）杭萧民初字第6382号
原告徐昉。
法定代理人范良玉。
委托代理人陈娟娟，浙江商祺律师事务所律师。
被告中国重汽集团杭州发动机有限公司。
法定代表人邢忠，董事长。
委托代理人汤云周，浙江智仁律师事务所律师。
委托代理人黄新发，浙江智仁律师事务所律师。
原告徐昉诉被告中国重汽集团杭州发动机有限公司劳动争议一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。
原告徐昉诉称：原告是西安交大应用力学专业1986年毕业的本科生。1986年8月，被国家分配在杭州汽车发动机厂工作。参加工作后，主要一直在研究所力学组担任力学工程师；平时严格要求自己，工作积极认真，热爱本职工作，钻研业务。2002年8月，不知技术中心领导是怎么考虑的，他们把原告从力学组调到内燃机组工作，由于专业不对口，原告感到无法适应内燃机组的工作，原告在研究所工作期间曾被三个歹徒打伤过，原告右手无名指被打断，并在市一医院做过手术，手指骨被医生截去一截，在内燃机组工作时，感到手伤对自己的工作有影响，于是2002年12月份，为了治好自己的手伤，更好地工作，原告向技术中心领导提出要去北京积水潭医院把手上的伤病治好，可是，技术中心主任以各种理由不同意原告治病的请求，由于伤病的困扰，原告觉得非常痛苦，为了减轻手伤的影响，转移自己的注意力，原告就看一些专业资料，由于当时是年终，工厂没有什么任务，所以根本就没有影响工作，可是没想到技术中心领导却以此将原告解聘厂内下岗，他们将原告的桌子搬走，让原告清理自己的东西，非常粗暴地把原告赶出技术中心，技术中心主任还要原告买断工龄，要把原告推向社会，原告辛辛苦苦为杭州汽车发动机厂工作了16年，而他们却嫌弃原告被坏人打伤了手有点小毛病，就将原告解聘，这真是让原告既流血更流泪！下岗后，原告数次找到技术中心主任要求工作，可是均遭到拒绝，原告去找厂长，他让原告去厂里应聘，可是原告去了很多部门，都没有人肯接收原告，就连门卫及仓库保管员他们也不让原告干，勉强让原告在机加工车间顶替一个因车祸受伤不能上班的女工开磨床、做临时工，非常拼命地在那儿干了8个月，好好的脸孔都让车间里的油污给熏得三分像人七分像鬼了，有时经常还要上夜班，就是这样卖命，车间主任连临时工也不让原告做，那个遭遇了车祸的女工来上班后，他就找个借口将原告逐出车间，让原告再次厂内失业，之后，原告去热处理车间应聘技术员的工作，他们推说另有人选，而将原告拒之门外，原告多次强烈要求工作最后厂里要原告到1金2车间仓库里做农民工，那里全是油污，1金2车间的污染非常厉害的，和仓库里的油污混在一起，简直令人窒息，原告就被厂里安排在那里做搬运工，任由他们使唤，每天回家原告都要用热水仔细清洗被油污熏黑的脸孔，可是怎么洗也洗不干净，原告的脸完全被恶劣的工作环境搞坏了，原告实在干不下去了，原告觉得他们这样对待自己一个工作了16年的工程师，不让原告从事自己的专业工作，是不对的，而让原告去干农民工、临时工，就更加不应该了，原告就去找仓库经理，恳求安排一个合适的工作，哪怕是稍微好做一些的工作，可是他一句冷冰冰的话“我们这里都是干活的，没有你适合的岗位”让原告心寒，根本不替原告考虑。原告无奈又去找厂里人力资源部经理，恳求安排一个合适的工作，他拒绝了原告的恳求，根本不考虑给原告安排合适的岗位，他说，“你要是干不了农民工的活，你就病退吧！”他们就是这样硬要把原告赶走，难道这么大的一家国营企业，竟连原告的一个工作也不给安排，硬要推向社会，他们的权力是谁给的，怎么想让人下岗就下岗，丝毫不调查研究就决定裁人，这还像是共产党领导的大型国企的做法吗？原告堂堂一个国家培养多年的力学工程师，他们想怎么整就怎么整，合理吗？原告最后抱着唯一的希望，去找厂长，恳求给安排一个合适的工作，可是厂办秘书把原告挡在厂长办公室门外，好像原告是坏人似的不让原告见厂长，原告没有办法，就在厂长办公室门外坐等了三天，可是厂长就是不见原告，原告彻底失望了，终于病倒了，原告母亲去了厂里，人力资源部经理要原告去看精神科的大夫并且要住院治疗否则就要让原告下岗推向社会，原告就是这样被他们迫害逼进了第七人民医院的。住院期间，他们也没来看望过原告，原告母亲去厂里要求让原告上班，他们根本不答应，一心要把原告病退处理掉，原告在第七人民医院住了二个月后就出院了，出院以后，原告和母亲一道去厂里要求继续上班，可是仓库经理根本不同意，原告找到了人力资源部经理要求继续工作，可是他说你这样的病不能再上班了，一口拒绝了原告上班的请求，坚决要把原告办病退，他当时就叫人给原告办理病退并且还说“你以后就是我们厂的退休职工了”，简单地对原告进行了组织处理，根本不关心原告的疾病治疗。就这样，他们将原告匆匆忙忙地办理了退职，把原告推向了社会；直到二个月前，原告才知道原告家的一个邻居和原告患了同一样的病，她是杭州仪表厂的职工，30多岁就患上了精神疾病，一直在住院到了50岁，厂里才给她办理了退休，原告意识到自己的退职办理的可能有问题，于是马上就去查看了《劳动法》，果然《劳动法》明确规定，对患精神病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，可以适当延长医疗期，在医疗期满后能从事原工作的，可以继续履行劳动合同，医疗期满后，仍不能从事原工作的也不能从事单位另行安排的工作的，才可解除劳动关系，办理病退。患病或者负伤，在规定的医疗期内用人单位不得与劳动者解除劳动关系。而杭州汽车发动机厂只让原告治疗了2个月还远远没有满2年的精神病规定的医疗期，就匆匆忙忙把原告裁掉了，杭州汽车发动机厂的这种做法明显违反了《劳动法》的相关规定，原告要控告杭州汽车发动机厂这样违反《劳动法》的行为，杭州汽车发动机厂为了能裁人竟不遵守国家的法律规定，而按自己的意志强行违法办理原告的退职是对原告的残忍迫害，也是对国家法律的恣意残踏，杭州汽车发动机厂违法办理的退职是不能被承认的，而原告由此产生的全部损失都应当由杭州汽车发动机厂来补偿。杭州汽车发动机厂毁了原告的前途，原告本应该60岁退休的，他们强行非法将原告40岁就退职处理掉，这损失的20年的工龄应该由杭州汽车发动机厂来补偿。原告是大学本科毕业的，工作这么多年本应该是高级工程师，可是因他们的错误也被耽误掉了，由此产生的经济损失也应该由杭州汽车发动机厂来补偿。由于原告下岗前就是单身未婚，而被杭州汽车发动机厂下岗了一直找不到工作，所以找不到老婆，至今孑然一身，没有成家，这些完全是杭州汽车发动机厂的错误造成的，这种损失不是金钱所能弥补的！原告不相信新中国成立了64周年，竟然还能容忍杭州汽车发动机厂这样残害职工的行为，请求人民法官为原告主持公道，捍卫法律的尊严，原告相信共产党、相信人民法院一定能为原告伸张正义，替原告讨回公道！原告最强烈要求杭州汽车发动机厂赔偿由于他们的错误造成的原告精神上的以及经济上的损失，坚信人民法院一定能为原告平反昭雪，人民法官一定能为原告做出公平正义的判决！故诉请判令：1.被告中国重汽集团杭州发动机有限公司纠正违反《劳动法》办理的原告的退职，并补交社保，重新依法办理原告的退休；2.被告中国重汽集团杭州发动机有限公司补上原告本应享有的高级工程师职称；3.被告中国重汽集团杭州发动机有限公司赔偿原告的精神及经济损失400000元人民币。
本院认为，经审查，原告自1986年7月进入杭州汽车发动机厂工作，杭州汽车发动机厂于1993年1月至2003年11月期间为原告缴纳基本养老保险。2003年9月1日，杭州市西湖区残疾人联合会向原告出具精神残疾Ⅱ级的证明。2003年11月，浙江省劳动和社会保障厅向原告发出职工退职证书。原告系与杭州汽车发动机厂存在劳动关系，至目前为止，杭州汽车发动机厂独立存在。现原告以劳动争议起诉被告，属主体不适格。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（二）项、第一百五十四条第一款第（三）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条之规定，裁定如下：
驳回徐昉的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 长 戴永梅
人民陪审员 瞿 萍
人民陪审员 徐玲仙
二〇一四年五月十二日
书 记 员 陈 燕