北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终5506号
上诉人（原审原告）：北京涛平建筑工程有限公司，住所地北京市顺义区杨镇纵二路7-40号。
法定代表人：宋玉林，总经理。
委托诉讼代理人：任麦付，男，1964年6月17日出生，北京涛平建筑工程有限公司职员，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：孙万军，北京市紫锋律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王保山，男，1969年11月28日出生，住河南省鹤壁市。
委托诉讼代理人：袁丽萍，北京市隆平律师事务所律师。
上诉人北京涛平建筑工程有限公司（以下简称涛平建筑工程公司）因与被上诉人王保山劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2016）京0113民初16795号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
涛平建筑工程公司上诉请求：撤销一审判决第一、四、五、六、七项，发回重审或改判：1.涛平建筑工程公司与王保山存在劳动关系的期限为2015年9月26日至2015年12月26日；2.王保山不得按照八级伤残享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；3.王保山不享受解除劳动关系经济补偿金。事实和理由：1.根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止，因此根据王保山与涛平建筑工程公司签订的劳动合同，双方劳动关系期间为2015年9月26日至2015年12月26日，因此也不需要支付王保山解除劳动关系经济补偿金；2.《劳动能力鉴定、确认结论通知书》内容错误，且未依法在鉴定书中写明鉴定依据的具体条款，通知书中没有鉴定人签名，不能作为合法有效证据采信；3.在上述情况下，涛平建筑工程公司向一审法院申请重新鉴定，应当予以准许，而且也是可以进行的。一审法院称法院不是委托北京市劳动能力鉴定委员会再次鉴定工伤等级的主体，认为导致不能再次鉴定的原因在于涛平建筑工程公司，均系认定错误；4.未能再次鉴定系由王保山拒交材料导致，因此王保山应当承担未能重新鉴定的后果，即改判涛平建筑工程公司不支付其工伤保险待遇。
王保山辩称，同意一审判决。关于劳动期限，根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满后应当延续；关于伤残等级，应当依据鉴定意见确定，本案中顺义区劳动能力鉴定委员会具有相应资质，其鉴定意见应当作为判断依据；3.涛平建筑工程公司提出重新鉴定没有依据，不应准许。
涛平建筑工程公司向一审法院起诉请求：1.确认涛平建筑工程公司、王保山自2015年9月26日至2015年12月26日存在劳动关系；2.涛平建筑工程公司不支付王保山一次性伤残补助金46767.6元，不支付王保山一次性工伤医疗补助金63774元、不支付王保山一次性伤残就业补助金63774元；3.涛平建筑工程公司不支付王保山解除劳动关系经济补偿金1720元。
一审法院认定事实：王保山于2015年9月26日入职涛平建筑工程公司，岗位为电工，双方签订有劳动合同书。劳动合同书第三条约定，本合同为固定期限，自2015年9月26日起至2015年12月26日止，其中，试用期自2015年9月26日起至2015年10月26日止；第八条约定乙方（王保山）工资标准为：（一）实行按日计算工资的：1、工资标准为120元/日；2、工资计算方式为120元/日×出勤工日；（三）乙方试用期月工资1600元。2015年11月10日，王保山受伤，后其所受到的事故伤害经北京市顺义区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年6月13日王保山经北京市顺义区劳动能力鉴定委员会鉴定为目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准八级。涛平建筑工程公司没有为王保山缴纳工伤保险。后王保山向顺义仲裁委申请仲裁，要求裁决：确认双方自2015年9月26日至2016年8月11日存在劳动关系；涛平建筑工程公司支付一次性伤残补助金47850元、一次性工伤医疗补助金63778.5元、一次性伤残就业补助金63778.5元、2015年9月26日至2015年11月10日工资5800元、2015年11月11日至2016年8月11日停工留薪期工资39150元、2016年1月27日至2016年8月11日未签订劳动合同双倍工资差额32625元、2015年9月26日至2016年8月11日解除劳动关系经济补偿金4350元。2016年11月7日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2016]第3749号裁决书：王保山自2015年9月26日至2016年8月11日与涛平建筑工程公司存在劳动关系；涛平建筑工程公司支付王保山2015年9月26日至2015年11月10日工资3840元、2015年11月11日至2015年12月26日停工留薪期工资3960元；涛平建筑工程公司支付王保山一次性伤残补助金46767.6元、一次性工伤医疗补助金63774元、一次性伤残就业补助金63774元、解除劳动关系经济补偿金1720元；驳回王保山其他仲裁请求。王保山认可仲裁裁决，涛平建筑工程公司对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至一审法院。
涛平建筑工程公司对于王保山伤残等级为八级的劳动能力鉴定确认结论持有异议，主张该结论中没有说明具体依据，根据王保山的住院病例应不构成八级工伤等级。涛平建筑工程公司主张于2016年7月4日向北京市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，北京市劳动能力鉴定委员会出具了劳动能力鉴定、确认申请告知书，告知书中第4至8项材料应当由王保山提供，因此其公司通过快递告知王保山提交再次鉴定材料，王保山于2016年7月18日签收，但其并未提供相关材料导致再次鉴定无法进行。据此，涛平建筑工程公司出具劳动能力鉴定确认申请告知书、快递单、查询记录予以证明。王保山对劳动能力鉴定确认申请告知书真实性认可，但称劳动能力伤残鉴定不属于法院受理范围，如涛平建筑工程公司对鉴定结论有异议，应当按照相关规定向劳动部门提出申请或通过行政程序予以解决；对快递单和查询记录真实性无异议，但主张邮件中是一张白纸，其未收到劳动能力鉴定确认申请告知书。
2016年8月11日，王保山以涛平建筑工程公司未依法缴纳社会保险、无故拖欠劳动报酬为由向该公司邮寄送达解除劳动关系通知书。涛平建筑工程公司认可收到了解除劳动关系通知书，但主张双方签订的劳动合同于2015年12月26日到期终止，此后双方不存在劳动关系。王保山则主张双方约定的劳动合同期满时，其仍处于医疗期内，双方劳动关系应延续至其向涛平建筑工程公司送达解除劳动关系通知书之日终止。
一审庭审中，涛平建筑工程公司向一审法院提交再次鉴定申请书，请求对王保山的伤残等级进行再次鉴定。经一审法院电话联系北京市劳动能力鉴定委员会，北京市劳动能力鉴定委员会工作人员答复称用人单位提交再次鉴定申请时，会告知用人单位如果无法提交相应的材料，可作出书面情况说明，由北京市劳动能力鉴定委员会进行调取，如果用人单位在规定的时间内既不提交鉴定材料亦不提交情况说明，则视为未提出再次鉴定的申请。另，北京市劳动能力鉴定委员会表示不接受人民法院委托的再次鉴定。
一审法院另查，2014年北京市职工月平均工资为6463元，2015年北京市职工月平均工资为7086元。
上述事实有各方一审陈述、劳动合同书、病历、诊断证明书、工伤证、劳动能力鉴定确认结论通知书、解除劳动关系通知书、劳动能力鉴定确认申请告知书、快递单、查询单号、一审庭审笔录等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。
一审法院认为，双方对京顺劳人仲字[2016]第3749号裁决书作出的涛平建筑工程公司支付王保山2015年9月26日至2015年11月10日工资3840元、2015年11月11日至2015年12月26日停工留薪期工资3960元均未提起诉讼，一审法院予以确认。
关于涛平建筑工程公司与王保山之间劳动关系存续期间的问题，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条规定，工伤职工在停工留薪期内或尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。虽涛平建筑工程公司与王保山签订的劳动合同期限自2015年9月26日起至2015年12月26日止，但王保山所受工伤于2016年6月13日作出劳动能力鉴定结论，故双方之间的劳动合同应续延至劳动能力鉴定结论作出之日，一审法院确认双方劳动关系存续期间为2015年9月26日至2016年6月13日。
关于解除劳动关系经济补偿金的支付问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。涛平建筑工程公司在双方劳动合同终止后，未在维持或者提高劳动合同约定条件下要求与王保山续订劳动合同，故应向王保山支付解除劳动关系经济补偿金。因仲裁裁决确定的涛平建筑工程公司应支付王保山的解除劳动关系经济补偿金数额不超过法定标准，且王保山予以认可，故一审法院予以确认。
关于王保山应按照何种工伤等级标准享受工伤保险待遇的问题，涛平建筑工程公司虽不认可北京市顺义区劳动能力鉴定委员会作出的王保山工伤等级八级的鉴定结论，并以其公司在规定时限内向北京市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定但王保山不配合导致无法再次鉴定为由，向一审法院提出再次鉴定的申请。一审法院认为，王保山所受工伤达到何种级别应由劳动能力鉴定委员鉴定确认，涛平建筑工程公司虽不认可北京市顺义区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，于2016年7月4日向北京市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定，并以王保山未提供相应材料导致劳动能力鉴定无法进行为由申请一审法院委托再次鉴定，但涛平建筑工程公司并未提交充分证据证明无法进行再次鉴定系王保山的原因造成的，且法院非委托北京市劳动能力鉴定委员会再次鉴定工伤等级的适格主体，涛平建筑工程公司申请一审法院委托再次鉴定缺乏事实和法律依据，一审法院不予准许。在北京市劳动能力鉴定委员会未对王保山的工伤等级进行再次鉴定的情况下，涛平建筑工程公司应当按照北京市顺义区劳动能力鉴定委员会作出的王保山工伤等级八级的鉴定结论支付相应的工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》及《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，本人工资低于统筹地区平均工资的60%，按60%计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；职工因工致残被鉴定为八级伤残的，劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金标准同一次性工伤医疗补助金，均为终止劳动关系时9个月的本市上年度职工月平均工资。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照相应标准支付费用。因涛平建筑工程公司未依法为王保山缴纳工伤保险，故应当支付王保山上述补助金。因王保山于2015年受伤，其月平均工资低于2014年北京市职工月平均工资的60%即3877.8元，故涛平建筑工程公司应当以3877.8元为基数支付王保山11个月工资作为一次性伤残补助金，因仲裁裁决确定的该项补助金的数额高于法定标准，故一审法院予以调整。仲裁裁决确定的涛平建筑工程公司应支付王保山的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额符合规定标准，故一审法院予以确认。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：一、涛平建筑工程公司与王保山自2015年9月26日至2016年6月13日存在劳动关系；二、涛平建筑工程公司支付王保山2015年9月26日至2015年11月10日工资3840元，于判决生效之日起7日内执行；三、涛平建筑工程公司支付王保山2015年11月11日至2015年12月26日停工留薪期工资3960元，于判决生效之日起7日内执行；四、涛平建筑工程公司支付王保山一次性伤残补助金42655.8元，于判决生效之日起7日内执行；五、涛平建筑工程公司支付王保山一次性工伤医疗补助金63774元，于判决生效之日起7日内执行；六、涛平建筑工程公司支付王保山一次性伤残就业补助金63774元，于判决生效之日起7日内执行；七、涛平建筑工程公司支付王保山解除劳动关系经济补偿金1720元，于判决生效之日起7日内执行；八、驳回涛平建筑工程公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点主要由两方面：一是双方劳动关系期限，以及解除劳动关系后是否需要支付经济补偿金；二是王保山是否按照八级伤残享受相应的工伤保险待遇。
关于双方劳动关系期限，以及解除劳动关系后是否需要支付经济补偿金。涛平建筑工程公司主张双方劳动合同期满即劳动合同终止。但根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条规定，工伤职工在停工留薪期内或尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。本案中，涛平建筑工程公司与王保山签订的劳动合同期限自2015年9月26日起至2015年12月26日止，但是王保山在劳动关系存续期间受工伤，之后于2016年6月13日作出劳动能力鉴定结论。因此，双方之间的劳动合同应续延至劳动能力鉴定结论作出之日，而并非于劳动合同期满即终止。对于涛平建筑工程公司关于本案双方劳动关系在合同期满后即终止的主张，本院不予认可。故一审法院认定双方劳动关系存续期间为2015年9月26日至2016年6月13日，并无不当，本院予以确认。在双方之间的固定期限劳动合同延续至2016年6月13日终止后，没有证据证明涛平建筑工程公司以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而是主张解除劳动关系，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，涛平建筑工程公司应当向王保山支付经济补偿。一审法院认定数额不违反法律规定，本院予以认可。
关于王保山是否按照八级伤残享受相应的工伤保险待遇。首先，涛平建筑工程公司认为《劳动能力鉴定、确认结论通知书》内容错误，缺乏鉴定依据等必要信息，不能作为证据采信。但是，在《劳动能力鉴定、确认结论通知书》中，北京市顺义区劳动能力鉴定委员会列明了鉴定依据的标准，写明了对鉴定结论不服的救济途径，且北京市顺义区劳动能力鉴定委员会是有合法资质的鉴定机构，涛平建筑工程公司提供的证据尚不足以证明上述鉴定意见不能作为证据使用。一审法院依职权认定该鉴定意见的证明力，本院予以支持。其次，涛平建筑工程公司认为其向一审法院申请重新鉴定应当予以准许。但是，根据《工伤保险条例》第二十六条、第二十八条，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论；自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。一方面，涛平建筑工程公司若要在鉴定结论作出之日起1年后申请复查鉴定，应当向北京市顺义区劳动能力鉴定委员会进行申请。另一方面，在鉴定结论作出后15天内方可申请再次鉴定，一审诉讼时已超该时间。最后，涛平建筑工程公司认为未能重新鉴定的原因系王保山未提交材料，因此应当承担不利后果。但是，申请或主张申请再次鉴定和复查鉴定的主体均为涛平建筑工程公司，北京市劳动能力鉴定委员会也在告知书中向涛平建筑工程公司告知了应提交材料和不提交的后果，涛平建筑工程公司将该告知书中列明的提供材料的义务及不提供的后果，通过单方通知的形式转移给王保山，并不具有法律依据，其提供的现有证据不足以证明未能再次鉴定系由王保山导致。因此，涛平建筑工程公司依据上述理由主张王保山不享有工伤保险待遇，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院认定的涛平建筑工程公司应向王保山支付的保险待遇不违反法律规定，本院予以认可。
综上所述，涛平建筑工程公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京涛平建筑工程有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 孙承松
代理审判员 郑慧媛
二〇一七年六月二十六日
法官 助理 张雅霖
书 记 员 武原野