民 事 判 决 书
（2015）民一初字第1674号
原告许振华，男。
第一被告中信惠州物业服务有限公司水岸城管理处（简称中信物业水岸城管理处），住所：广东省惠州市东平文头岭水岸城。
负责人罗英喜，董事长。
第二被告中信惠州物业服务有限公司（简称中信物业公司），住所：惠州市惠城区东升一路1号中信水岸城花园一期第7栋1层01号。
法定代表人罗英喜，董事长。
两被告委托代理人陈汉斌，男，中信惠州物业服务有限公司的职员。
原告许振华诉第一被告中信惠州物业服务有限公司水岸城管理处、第二被告中信惠州物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院2015年5月4日受理后，依法适用普通程序组成合议庭进行审理，于2015年6月29日、2015年8月27日公开开庭进行了审理。原告许振华，第一被告中信惠州物业服务有限公司水岸城管理处、第二被告中信惠州物业服务有限公司的委托代理人陈汉斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告许振华诉称，2013年11月13日，原告入职被告公司（城管理处），从事物业工程管理工作，任工程部长一职，每月工资由固定工资、绩效奖金、岗位津贴、补发工资、交通补贴、住房不通、通讯补构成，平均月工资5476元。原告在被告处工作期间带领工程团队工作兢兢业业，任劳任怨，按照被告的规章与体系文件做事，工作做出一定的业绩，然而被告单位经常安排加班，在多个工资支付周期内，从不安排补休或是支付加班工资，2014年8月11日，原告以被告违法《劳动合同法》为由，在公司微信群下发通知与被告解除劳动关系，并要求当日一次性支付所有报酬。被告考虑到原告没有把手头工作做完，拒绝进行移交结算工资，要求原告再上2天班，2014年8月13日，原告与被告正式解除劳动关系。原告与被告依法解除劳动关系后，原告多次要求被告一次性足额支付申请人劳动报酬，然而被告一直应付处理，分2个月4次才给原告8947.52元，其余劳动报酬原告多次追讨，被告拒绝支付。关于年终奖问题也是被告单位对原告的承诺，原告与被告解除劳动关系是被告违法拒付劳动报酬造成，原告并无过错，被告理应根据原告与本单位同级别管理人员的年终奖相应比例，支付给原告。仲裁裁决书认定原告补休32天没有法律依据，原告已经正式与被告解除了劳动关系，根据《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资，劳动关系解除后再给原告补假没有律规定可以，应认定补假无效！被告公司《考勤表》《员工月度工作计划及达成情况表》《员工（主办级以上）月度绩效考核表》证明被告对原告的考核周期是每月一次，被告与原告签订的《劳动合同》约定被告每月10日发放上月工资。补假条并非原告本人真实意愿，是被告公司的恶作剧，原告印象不深，也是不应该有的东西，是被告公司为了减少违法成本一厢情愿，也不符合法律规定，应认定本证据是无效证据。原告入职时被告公司承诺的有年终奖、年终双薪，并没有说明不可以按比例支付，被告公司制定《管控文件-
薪酬福利制度》的告知是在2014年7月15日，原告依据被告拒付劳动报酬依法解除劳动关系是的时间是在2014年8月13日，也就是说没有一个月的时间，也就是说被告必须支付原告2014年1月至7月共7个月的年终奖，被告不按比例支付原告年终奖与《民法通则》不符，对原告显失公平，如果被告在2014年12月进行底才告知说2014年年终奖没有了，那么所有员工一年的期望都被被告公司忽悠了。原被告之间于2014年8月就已经依法解除劳动合同，根据法律规定被告公司应开具《解除劳动关系证明书》，然而时至今日仍未开出，巳经严重影响到原告办理失业登记，也影响到原告的再就业。为保护原告的合法权益，原告针对以上事实依法申请了劳动仲裁，然而惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会的惠城劳人仲案字（2015）第49号仲裁裁决书不顾事实与法律依据进行错误裁决。原告不服特向法院提起诉讼，请求判决：1、被告支付2013年11月13日至2014年8月14日262小时法定休息日加班工资【（4276＋1200）／21天／8小时】×加班时长262小时×200%=17097.9元；2、被告支付解除劳动关系经济补偿金4276＋1200=5476元，3、被告支付2014年8月份13天工资，每月工资（4276＋1200）／21天×13天=3389.9元；4、被告拒不支付劳动报酬与解除劳动关系补偿金的赔偿金（17097.9＋5476＋3389.9）×50%=129819元；5、被告按比例支付2014年年终奖10000元；6、被告支付双方解除劳动关系当月至被告开出《解除劳动合同证明书》当月的失业保险金；7、本案诉讼费由被告承担，减去分4次支付给原告的部分加班费8947.52元，被告支付合计人民币39998.18元。
原告许振华为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、原告工作证复印件；2、工资条；3、中信银行借记卡交易明细；4、建设银行卡交易查询；5、考勤表；6、物品交接记录表；7、员工月度绩效考核表；8、员工月度工作计划及完成情况表；9、劳动合同；10、离职申请表；11、培训签到表；12、原告身份证。
第一被告中信惠州物业服务有限公司水岸城管理处、第二被告中信惠州物业服务有限公司答辩称，一、被告己为原告自入职之日至主动离职之日期间产生的加班时间补回同等时间的休息，被告无须额外支付原告加班工资，应予维持仲裁委裁决意见。1、原告自2013年11月13日至离职2014年9月30日期间累计存假27.5天。2014年8月13日，原告提出32天补休申请，可证明为原告提出申请，请假时间自2014年8月13日至2014年9月28日，被告己为原告补回同等时间休息，并酌情多给原告5.5天休息。2、原告提供的证据材料《物品交接记录表》为原告补休长假前工作的暂时移交，原告提供离职申请表可证明原告主动离职之日且最后工作日为2014年9月30日，并非2014年8月13日，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会对上述答辩己认定事实清楚，证据充足，依法应予维持仲裁委裁决意见。二、原告为主动离职，被告无须支付原告解除劳动关系经济补偿金，应依法维持仲裁委裁决意见，并且原告离职前10.5个月的平均工资计算有误，根据工资明细核算出原告平均工资为4468.81元。三、被告己支付原告8月份工资，仲裁委认定争议不复存在，应依法维持仲裁委裁决意见被告己于2014年9月9日发放，原告2014年8月1日至8月31日工资，银行流水账可证明。根据原告与被告签订的劳动合同可知，被告每月10日发放原告上月工资。四、被告从无拒不支付原告劳动报酬，并且原告为主动离职，因此被告无须支付该项赔偿金，仲裁委对原告请求认定无事实和法律依据，应依法维持仲裁委裁决意见，被告从无拒不支付原告劳动报酬的情形，自原告入职被告至主动离职期间，每月工资及福利均按时并足额支付，从未拖欠原告工资及福利。原告要求支付该项赔偿金是没有事实依据的，被告无须支付该项赔偿金。五、被告无须支付原告2014年年终奖，仲裁委己认定证据充分，事实清楚，应依法维持仲裁委裁决意见根据被告《管控文件一薪酬福利制度》规定，在年终奖金发放时员工己离职的，则不计发该年度奖金。被告在2014年7月15日对原告做了《管控文件》制度内容的培训及学习，被告持有原告培训签到签名为证。六、被告己对原告开具了《解除劳动合同证明书》，并在仲裁庭上直接通知原告庭后前来领取，但原告并未前来领取《解除劳动合同证明书》被告在提交仲裁委答辩书上己告知原告被告同意开具《解除劳动合同证明书》，并在仲裁庭上直接通知原告庭后前来领取，但原告接获通知后并未前来领取《解除劳动合同证明书?，并非被告不开具。根据原告提供的《离职申请表》可知原告为主动离职，并非被告违法解除劳动合同，因此不存在失业保险金。七、本案诉讼费由原告承担，被告及原告的陈述材料和庭审笔录等在仲裁委中在案为凭，证据确实，足以认定。原告在被告离职后，从未向被告或公司工会提出任何申请或诉求，原告提及被告未足额支付原告劳动报酬及分2个月4次支付原告8947.52元完全无事实依据。
被告中信惠州物业服务有限公司水岸城管理处为支持其抗辩，向本院提交的证据是：1、请假条；2、申请人考勤情况一览表；3、劳动合同；4、工资明细表；5、管控文件-
薪酬福利制度；6、惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。
本院查明的事实
经审理查明，2015年4月17日，许振华向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，许振华对中信物业水岸城管理处提出的仲裁请求是：1、支付2013年11月13日至2014年8月14日262小时法定休息日加班工资17097.9元【（4276＋1200）／21天／每8小时×262小时×200%】；2、支付解除劳动关系经济补偿金5476元（4276＋1200）；3、被告支付2014年8月份13天工资3389.9元（4276＋1200）元／21天／月×13天；4、拒不支付劳动报酬与解除劳动关系补偿金的赔偿金129819元【（17097.9＋5476＋3389.9）×50%】；5、按比例支付2014年年终奖10000元；6、支付双方解除劳动关系当月至被告开出《解除劳动合同证明书》当月的失业保险金，以上合计人民币48945.7元，减去分4次支付的加班费8947.52元，支付合计人民币39998.18元。
惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起五日内中信物业水岸城管理处向许振华出具《解除劳动合同证明》；二、驳回许振华其它的仲裁请求。
许振华不服仲裁裁决书，向本院提起诉讼，针对双方的争议，本院查明的事实如下：
2013年11月13日，许振华与中信物业公司签订《劳动合同》，合同约定原告入职中信物业水岸城管理处，劳动期限为固定期限，自2013年11月13日至2016年11月13日止，无试期从2013年11月13日起至2014年2月13日止，职务为工程主管，岗位为生产操作岗位，原告按标准工时工作，每日工作8小时，每周工作5天，正常工作时间工资为2000元／月，试用期间每月工作为2000元，每月10日发放上月工资。许振华提交了工资单，及银行转账流水，证实离职前的月平均工资水平，许振华的工资由两部分组成：一部分是工资条注明的实发工资3499元（其中固定工资2130元），一部分是银行转账的1200元，两部分相加共计4699元。
双方对如下事实产生争议：第一，许振华的离职是自愿还是中信物业公司解除劳动合同？许振华何时离职？中信物业水岸城管理处为此提交的证据是《离职申请表》，2014年9月30日，许振华在《离职申请表》签名确认离职，离职原因是：与公司协商一致，解除劳动关系。许振华的主张是中信物业水岸城管理处提出解除劳动合同，要求许振华离职。中信物业水岸城管理处主张许振华的离职时间是2014年9月30日。许振华主张为证明离职时间，提交了《物品交接记录表》及考勤表，2014年8月，许振华向中信物业水岸城管理处移交物品，考勤表记录至2014年8月，许振华称《离职申请表》中2014年9月30日是补签的。2014年9月，中信物业公司向许振华支付3273.76元。
第二，中信物业公司是否应当向许振华支付2014年的年终奖？中信物业水岸城管理处为此提交的证据是《薪酬福利管理制度》，2014年2月25月，中信物业公司向员工颁发《薪酬福利管理制度》，制度中约定，年终奖发放期间，员工已离职的，不计发该年的年终奖。
第三，双方对许振华在职期间加班262小时没有争议，但双方对262小时是否已得到处理产生重大争议，中信物业水岸城管理处提交了《请假条》，抗辩称自2014年8月13日至2014年9月28日，许振华补休假，已补足了加班时间。《请假条》没有许振华本人的签名，注明请假原因是补假254小时折合32天。许振华不认可这一时段请假，而主张这一时段已离职。在许振华提交的2014年8月份的考勤表中，注明2014年8月18日至2014年8月29日正常工作日共计10天补休，许振华本人签名确认。
本院判决理由和结果
本院认为，本案应当解决双方争议的离职原因、加班费用是否发放、是否应当发放年终奖三个问题。
首先解决承担责任的主体问题，许振华与中信物业公司签订劳动合同，被指定到中信物业水岸城管理处工作，劳动关系发生在许振华与中信物业公司之间，应当由中信物业公司对许振华承担劳动合同责任。
第一个问题，许振华是自动离职还是中信物业公司解除劳动合同的问题，以《离职申请表》中记载的事实为准，双协商一致，解除劳动合同。因此，许振华请求中信物业公司开具《解除劳动合同证明书》有事实依据，予以支持。根据合同法第四十六条的规定：用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在单位的工作年限，满一年按一个月的标准支付。许振华工作期间未满一年，按一年计算，支付一个月的经济补偿金4699元。
第二个问题，是否发放年终奖的问题，在许振华离职前已培训学习了中信物业公司制定的《薪酬福利管理制度》，《薪酬福利管理制度》中明确约定年终奖发放期间，员工已离职的，不计发该年的年终奖。许振华在离职5个月后请求中信物业公司发放2014年的年终奖没有事实依据，不予以支持。
第三个问题，这一问题与另一问题相关联，即许振华何时离职，本院支持许振华的主华，以考勤表记录的事实为准，认定许振华离职时间是2014年8月。许振华在职期间加班262小时，而在许振华提交的工资条中，加班工资金额为“0”，双方的分歧是否口抵扣假期。因《请假条》中无许振华本人的签名，不予以确认，但对许振华本人签名确认的2014年8月考勤表应以确认，许振华补休的10个工作日正常工作时间应当抵扣80小时的加班时间，计付加班费的加班时间应当是182小时（262-80），中信物业公司应当向许振华支付加班工费4455元（2130（基本工资）／21.75／8×182×2】。
综上所述，中信物业公司应当向许振华支付一个月的经济补偿金4699元，加班工资4455元，两项共计9154元，扣减中信物业公司已支付的3273元，中信物业公司仍应支付5882元。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条的规定，判决如下：
一、第二被告中信惠州物业服务有限公司自本判决生效之日起三日内向原告许振华支付5882元；
二、第二被告中信惠州物业服务有限公司自本判决生效之日起三日内向原告许振华出具解除劳动合同证明书；
三、驳回原告许振华其它的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
审 判 长 赖素霞
代理审判员 杨 璐
代理审判员 蒋海霞
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 黄玉玲
附法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当建立职工名册备查。立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。