湖南省攸县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）攸法民一初字第70号
原告李社安，男，汉族，农民，住湖南省安化县。
委托代理人李芬，湖南隆邵律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告湖南省湘东矿业有限公司，住所地：湖南省株洲市攸县。
法定代表人谢再华，董事长。
委托代理人欧阳达龙，湖南人信律师事务所律师。代理权限：特别授权。
委托代理人李桂元，该公司劳资科科长。代理权限：一般代理。
原告李社安与被告湖南省湘东矿业有限公司（以下简称湘东矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月6日立案受理，依法由审判员谢媚适用简易程序分别于2015年1月22日、4月17日公开开庭进行审理。原告李社安的委托代理人李芬，被告湘东矿业公司的委托代理人欧阳达龙、李桂元均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李社安诉称：自2009年1月1日起，原告李社安在被告湘东矿业公司处从事煤矿安全检查作业。但是，被告湘东矿业公司一直未与原告李社安签订劳动合同。2014年8月6日，被告湘东矿业公司发出了《关于集体遣散公司员工的通知》，单方面违法解除了与原告李社安之间劳动关系。2014年9月26日，原告李社安向攸县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因不服该会作出的攸劳仲案字（2014）267号裁决，请求法院判令被告湘东矿业公司支付原告李社安的劳动待遇，其中：（1）未签订劳动合同的双倍工资差额66000元；（2）违法解除劳动关系的赔偿金72000元；（3）未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金6000元；（4）2014年1月1日至2014年8月6日期间欠缴的社会保险费，并判令被告湘东矿业公司为原告李社安进行离职前的职业病体检。
原告李社安为支持其答辩主张向本院提供了如下证据：
1、煤矿安全记录表1份，拟证明原告李社安具备煤矿作业资格的事实；
2、社保缴费记录表1份，拟证明原、被告之间存在劳动关系的事实；
3、《关于集体遣散公司员工的通知》1份，拟证明2014年8月6日被告湘东矿业公司违法解除与原告李社安之间劳动关系的事实；
4、存折账单记录1份，拟证明原告李社安在被告湘东矿业公司违法解除劳动关系前一年的月平均工资是6000元／月的事实；
5、证人谢某、李某的书面证言各1份，拟证明原告李社安被违法解除劳动关系的前一年月平均工资是6000元／月的事实。
被告湘东矿业公司辩称：被告湘东矿业公司于2014年8月6日向原告李社安等因组阁而被告淘汰的员工发出的《关于集体遣散公司员工的通知》，并非解除与原告李社安之间劳动合同关系的决定，而是对原告李社安等人作出暂时停工、放假的临时性安排。原告李社安没有在被告湘东矿业公司工作系主动离职，并非被告湘东矿业公司单方面违法解除劳动合同。因此，原告李社安要求被告湘东矿业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金缺乏事实依据与法律依据。被告湘东矿业公司按月发放了原告李社安的工资，下井津贴也包括在工资中。原告李社安从职期间，被告湘东矿业公司依法缴纳了应当由用人单位缴纳的社会保险费。原、被告之间没有签订书面的劳动合同，原告李社安应当就双倍工资问题在2010年12月31日之前申请劳动仲裁，故，原告李社安的该项请求已过仲裁时效，同时亦过诉讼时效。
被告湘东矿业公司为支持其诉讼主张，向本院提供了攸劳仲案字（2014）267号裁决书1份，拟证明被告湘东矿业公司没有主动解除与原告李社安之间的劳动合同关系，而是原告李社安主动离职，攸县劳动争议仲裁委员会裁决按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金的裁决缺乏事实依据与法律依据。
庭审中本院组织了当事人进行了质证，双方当事人发表了如下质证意见：（一）原告李社安提供的5份证据，被告湘东矿业公司认为：（1）对证据1没有异议；（2）对证据2的真实性与证明目的均无异议，但是社保缴费记录显示的月工资基数与原告李社安提供的证据4不相符；（3）对证据3的证明目的有异议，该通知并没有解除与原告李社安的劳动关系，且该通知没有表明原告李社安在遣散之列；（4）证据4是原告李社安的存款记录，不能体现是被告湘东矿业公司向原告李社安发放的工资；（5）证据5的证人没有出庭作证，且证据形式不合法。
（二）被告湘东矿业公司提供的证据，原告李社安认为：对该证据的真实性没有异议，但是对其证明目的有异议，裁决书认定被告湘东矿业公司单方面违法解除劳动关系的事实正确，但是对下井补助和补发工资的认定与事实有出入。
本院对原、被告提供的证据进行审查后，并结合双方发表的质证意见，认为：（一）原告李社安提供的5份证据：对证据1、2、3均予以认定；证据4不能体现原告李社安的月工资为6000元，对该证据的证明目的不予采纳；证据5的证人没有出庭作证，且证据形式不合法，本院不予采信。（二）被告湘东矿业公司提供的证据的真实性予以认定，但对其证明目的不予采纳。
经审理查明：被告湘东矿业公司系2000年12月18日依法注册登记成立的有限责任公司。原告李社安自2009年1月1日起在被告湘东矿业公司从事煤矿安全检查作业。被告湘东矿业公司为原告李社安在攸县人力资源和社会保障局建立社会养老保险职工个人账户，并缴纳了自2009年1月至2013年12月期间的社会养老保险。但是，双方一直没有签订书面劳动合同。2014年8月6日，被告湘东矿业公司下达了《关于集体遣散公司员工的通知》。通知内容如下：“……公司决定除少数员工外，公司员工集体遣散。请未接到留守通知的员工在8月10日前与公司相关领导打好移交后到公司结算五、六、七月份工资和八月份的半个月工资。……”。事后，被告湘东矿业公司向原告李社安支付了工资。原告李社安认为被告湘东矿业公司单方面违法解除劳动合同的行为侵犯其合法权益，于2014年9月26日向攸县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决湘东矿业公司支付李社安的劳动待遇，其中：（1）未签订劳动合同的双倍工资差额66000元；（2）违法解除劳动关系的赔偿金72000元；（3）未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金6000元；（4）2014年1月1日至2014年8月6日期间欠缴的社会保险费，并判令湘东矿业公司为李社安进行离职前的职业病体检。2014年11月3日，攸县劳动争议仲裁委员会作出了攸劳仲案字（2014）268号仲裁裁决，裁决：一、由湘东矿业公司支付李社安违法解除劳动关系的赔偿金24120元；二、驳回李社安的其他仲裁请求。事后，原告李社安不服该会裁决，故诉至本院。
另查明，攸县2013年度职工月平均工资为2568元／月
本院认为：本案系劳动者与用人单位就双方之间的劳动关系是否终止而引发的劳动争议纠纷。被告湘东矿业公司于2014年8月6日下发的《关于集体遣散公司员工的通知》，其内容的实质就是解除劳动合同关系的解除公告，此后被告湘东矿业公司未再安排原告李社安的工作，也未发放任何待遇，并且就后续工作事宜亦无任何安排。被告湘东矿业公司在下发该通知前没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时，如属于公司裁员情形，被告湘东矿业公司亦没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见后，裁员方案亦未向劳动行政部部门报告。因此，可以认定被告湘东矿业公司于2014年8月6日已单方面解除了与原告李社安之间的劳动关系，且系违法解除。下面就原告李社安的诉讼请求项目作如下分析：
1、关于双方未签订劳动合同的双倍工资差额的问题。原告李社安入职被告湘东矿业公司的时间是2009年1月1日，被告湘东矿业公司未与原告李社安签订劳动合同而应当支付双倍工资的时间段为2009年2月1日至2009年12月31日。原告李社安应当在1年内即2010年12月31日前就双倍工资问题申请劳动仲裁。即使适用一般意义上的诉讼时效，原告李社安亦应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起2年内即2011年12月31日前提起诉讼。因此，原告李社安的该项请求已过仲裁时效与诉讼时效。
2、关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。被告湘东矿业公司单方面违约解除与原告李社安的劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因原告李社安提供的存折账单记录无法体现是被告湘东矿业公司发放的工资，亦不能反映原告李社安的月平均工资是6000元。被告湘东矿业公司在案中亦未提供证据证实劳动合同解除前十二个月原告李社安的实发工资。因此，本院参照攸县2013年度职工月平均工资标准即2568元／月，确定原告李社安离职前十二个月的月平均工资，核定被告湘东矿业公司应支付违法解除劳动关系赔偿金为：2568元／月×6个月×2倍=30816元。
3、关于未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金问题。代通知金属于经济补偿金范畴。被告湘东矿业公司按劳动合同法支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。因此，原告李社安的该项请求属于重复请求，本院不予支持。
4、关于补缴社会保险费与离职前作职业病体检的问题。社会保险费征缴属于行政部门的法定职责，对于用人单位没有履行缴费义务的，劳动者可以依法向行政机关举报。用人单位没有为劳动者作离职前的健康体检，劳动者可以依法有关部门举报。因此，原告李社安的上述两项请求均不属于本案审查的范畴。
综上所述，被告湘东矿业公司应当向原告李社安支付违法解除劳动关系的赔偿金30816元。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、限被告湖南省湘东矿业有限公司在本判决书生效后十日内支付原告李社安违法解除劳动关系的赔偿金30816元；
二、驳回原告李社安的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向中国农业银行株洲市红广支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：中国农业银行株洲市红广支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 谢 媚
二〇一五年四月十七日
书记员 谢玲丽
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。