湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1202民初1511号
原告湖南天地人和物业服务有限责任公司。
委托代理人李润奇（特别授权）。
委托代理人梁荣。
被告唐成华。
原告湖南天地人和物业服务有限责任公司与被告唐成华劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月31日立案受理,依法由审判员陈成军担任审判长、与人民陪审员黄永亮、倪勇组成合议庭，于2016年7月13日公开开庭进行了审理。原告湖南天地人和物业服务有限责任公司的委托代理人李润奇、梁荣，被告唐成华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南天地人和物业服务有限责任公司诉称：原告解除与被告唐成华的劳动合同关系合理合法，原告不应当支付经济补偿金。被告在原告处工作期间，脱岗和着装不整违反劳动纪律达三次，原告依据《员工劳动纪律规定》解除与被告的劳动关系，该行为合法，原告不需要支付经济补偿金。原告不应为被告补发社会保险费。被告没有证据证实其存在加班，不应当支付加班费。故请求人民法院判决：1、确认原告解除与被告的劳动关系合法；2、原告不支付被告经济补偿金；3、原告不支付被告加班费；4、原告不补发被告社会保险；5、被告承担本案的诉讼费。
被告唐成华辩称：劳动仲裁的裁决合理合法，请求法院予以支持。
经审理查明：2009年1月8日，被告唐成华经应聘，入职于原告湖南天地人和物业服务有限责任公司，双方签订了劳动合同，约定工资1200元／月，被告唐成华在原告处工作期间，任保安队长。被告唐成华在原告处工作期间，实行每天8小时工作制，未有休息日和节假日。2015年8月14日，被告唐成华脱岗被查，2015年9月10日，被告唐成华没有按规定着装被查。2015年11月12日，原告湖南天地人和物业服务有限责任公司以被告唐成华违纪为由，解除了与被告唐成华的劳动合同。被告唐成华向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求：1、确认原告湖南天地人和物业服务有限责任公司解除与被告唐成华劳动合同违法；2、补发3年5个月休息日工资5740元；3、支付经济补偿金20160元；4、补发法定节假日工资4760元；5、补发2008年5月至2015年11月12日法定国庆节后4天2倍工资5440元；6、补发2008年5月至2015年11月12被告社会保险48870元。2016年5月13日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字〔2016〕第028号仲裁裁决书，裁决：1、原告湖南天地人和物业服务有限责任公司支付被告唐成华违法解除劳动合同经济赔偿金20160元；2、原告湖南天地人和物业服务有限责任公司支付被告唐成华休息日加班工资5740元、法定节假日加班工资1080元；3、驳回被告唐成华的其他仲裁申请。原告湖南天地人和物业服务有限责任公司不服，诉至本院，请求依法判决。
上述事实，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证、辩论和陈述，本院确认，有下列证据予以证实：
1、营业执照，组织代码证，证明原告的主体资格适格；
2、被告唐成华与原告湖南天地人和物业公司签订的《应聘合同书》，证明原告与被告于2009年1月8日签订了劳动合同的事实；
3、2015年8月14日处罚唐成华违反劳动纪律通知单、新时代广场物业管理处2015年7月份工资发放表（8月15日发放），2015年9月10日处罚唐成华违反劳动纪律通知单、新时代广场物业管理处2015年8月份工资发放表（9月15日发放），证明被告违反原告公司劳动纪律的事实；
4、工作日志一份，证实了被告违反原告公司劳动纪律的事实；
5、关于唐成华严重违反劳动纪律解除劳动合同关系的决定，证明原告于2015年11月12日解除了与被告劳动合同的事实；
6、员工劳动纪律规定，证明原告在劳动者三次违反劳动纪律用人单位可以解除劳动合同的事实；
7、庭审笔录一份，证实了本案的其他相关事实。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点：一、原告湖南天地人和物业服务有限责任公司解除与被告唐成华劳动合同是否违法，原告是否应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金20160元；二、原告是否应当支付被告休息日加班工资5740元、法定节假日加班工资1080元。现评析如下：
被告唐成华在原告处工作，存在两次离岗，一次未按规定着装，违反了原告的《员工劳动纪律规定》，根据该规定第十六条，原告可以解除劳动合同。被告认为原告没有进行告知，但在根据本案的事实，被告已经知道违反3次劳动纪律，原告湖南天地人和物业服务有限责任公司可以解除劳动合同。故原告湖南天地人和物业服务有限责任公司解除与被告的劳动合同没有违法。故原告湖南天地人和物业服务有限责任公司不应当支付解除劳动合同经济赔偿金20160元。
被告唐成华在原告处工作，未有休息日和法定节假日，因此，原告应当支付被告休息日和法定节假日加班工资。根据《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，原告应当提交被告在提起劳动仲裁时的前2年领取工资的依据，因原告没有证据证实被告已经领取了被告休息日和法定节假日加班工资，原告应当支付该部分工资，根据劳动仲裁的计算和被告的请求，原告应当支付支付被告休息日加班工资5740元、法定节假日加班工资1080元。补发社会保险费，不是法院审理范围，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二款、《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：
一、确认原告湖南天地人和物业服务有限责任公司解除与被告唐成华的劳动关系合法，原告湖南天地人和物业服务有限责任公司不支付被告唐成华经济赔偿金20160元；
二、原告湖南天地人和物业服务有限责任公司支付被告唐成华休息日加班工资5740元、法定节假日加班工资1080元；
三、驳回原告湖南天地人和物业服务有限责任公司的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告湖南天地人和物业服务有限责任公司承担5元，被告唐成华承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 陈成军
审 判 员 丁 伟
人民陪审员 黄永亮
二〇一六年十一月十一日
代理书记员 杨沙沙
附：判决相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》
第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据