江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盐民终字第03591号
上诉人（原审原告）鲁跃明，居民。
委托代理人陈伟，江苏东亭律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）马佐里（东台）纺机有限公司，住所地东台市河垛北路36号。
法定代表人阿蒂尔·卡莫齐，该公司董事长。
委托代理人罗时华，该公司员工。
上诉人鲁跃明因与被上诉人马佐里（东台）纺机有限公司（以下简称马佐里公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省东台市人民法院（2015）东民初字第1409号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
鲁跃明原审诉称，鲁跃明自1982年3月12日起到马佐里公司工作。2013年春节后双方约定鲁跃明的月工资为2000元，销售员岗位。但自2014年10月份起，马佐里公司每月按1200元向鲁跃明发放工资，在2015年1月仅发放304.32元，之后未向鲁跃明支付任何工资。为此，请求法院判决马佐里公司向鲁跃明支付自2014年11月1日至2015年7月31日的工资15295.68元。
马佐里公司原审辩称，1.鲁跃明与马佐里公司曾存在劳动合同关系；2.按照公司的实际经营状况和销售人员的实际工作情况，马佐里公司法定代表人要求自2014年10月份起员工月工资调整为1200元，对这个情况鲁跃明是知道的，且在以后几个月发放工资时其亦签字确认；3.鲁跃明与马佐里公司的劳动合同关系已经于2015年3月20日解除，不存在未发放2015年4月至7月工资的情况。
原审法院经审理查明，鲁跃明与马佐里公司多次签订书面劳动合同，双方约定鲁跃明的工资为2000元／月，岗位是销售员。自2014年10月份起，马佐里公司将工资调整为1200元／月，并向鲁跃明支付了2014年11月份工资1200元、12月份的工资1200元、2015年1月份工资304.32元，后未支付其他工资款项。鲁跃明于2015年1月中旬经马佐里公司通知后不再上班。
2015年3月20日，马佐里公司向东台市人力资源和社会保障局提交与鲁跃明等人解除劳动合同的报告，该局于2015年3月31日盖章备案。
2015年8月11日，鲁跃明向东台市劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求马佐里公司支付自2014年10月1日至2015年7月31日的工资16095.68元。2015年8月18日，东台市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲不字（2015）41号不予受理通知书。鲁跃明对仲裁结果不服，为此提起本案诉讼。
原审法院另查明，自2014年11月1日起，东台市当地的最低工资标准为1460元／月。
原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。
关于双方的劳动合同关系是否解除的问题。2015年1月中旬，马佐里公司通知鲁跃明不再上班，鲁跃明于2015年1月中旬后亦未向马佐里公司提供劳动，东台市人力资源和社会保障局于2015年3月31日对马佐里公司提交的解除劳动合同报告予以备
案。根据《江苏省劳动合同条例》第四十三条的规定，马佐里公司向作为指导用人单位建立健全与劳动合同制度相配套的规章制度，完善劳动合同文本，建立职工名册，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为的县级以上地方人民政府劳动行政部门即东台市人力资源和社会保障局报告备案劳动合同解除的行为，应当认定为马佐里公司与鲁跃明已经于2015年3月31日解除了劳动合同关系。
关于马佐里公司未支付的工资数额问题。因双方于2015年3月31日解除了劳动合同关系，鲁跃明主张马佐里公司支付自2014年4月1日至2015年7月31日的工资的诉讼请求，依法不能支持。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条的规定，2015年1月中旬，马佐里公司因非劳动者原因停工放假，在一个工资支付周期内，应当视同鲁跃明提供正常劳动支付其2015年1月份的工资；超过一个工资支付周期，马佐里公司没有安排鲁跃明工作，马佐里公司应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付鲁跃明2015年2月份和3月份的生活费。双方约定鲁跃明的月工资为2000元，马佐里公司辩称从2014年10月起公司法定代表人将工资调整为1200元，但未提供单位合理降薪的依据，故不予采信，鲁跃明的工资应按2000元／月计算。因此，马佐里公司尚应支付鲁跃明的工资数额为5631.68元（2000元／月×3个月＋1460元×80%×2个月-1200元／月×2个月-304.32元）。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《江苏省劳动合同条例》第四十三条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条之规定，原审法院判决：一、马佐里公司于判决生效之日起15日内给付鲁跃明自2014年11月1日至2015年3月31日未发放的工资5631.68元；二、驳回鲁跃明的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由马佐里公司负担。
上诉人鲁跃明不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1.马佐里公司未能提交证据证明其已解除与鲁跃明的劳动关系，且鲁跃明至今未收到解除劳动关系的书面通知，故双方之间的劳动关系仍然存在，马佐里公司应当向鲁跃明支付相应的工作报酬；2.原审法院以地方性法规为依据认定双方之间的劳动关系已经解除，属于适用法律错误。请求撤销原审判决，依法改判或发回重审。
被上诉人马佐里公司答辩称，1.原审判决认定事实清楚，适用法律正确；2.马佐里公司出现重大困难，公司进行裁员符合法律规定。马佐里公司的人事管理部门已经向鲁跃明送达了解除劳动关系的手续，且相关行政部门已经予以备案，马佐里公司仅存在送达手续方面的瑕疵，但法律并未规定解除劳动合同必须要有劳动者的签字。请求二审法院依法驳回鲁跃明的上诉请求。
二审中，鲁跃明提交以下证据：1.社会保险管理部门出具的鲁跃明个人医疗保险、个人养老保险缴纳记录，证明截止2015年11月份，马佐里公司依然在为鲁跃明缴纳相关保险；2.盐城市人力资源与社会保障局网页打印件一份，证明鲁跃明仍为马佐里公司的在职员工；3.鲁跃明医保卡购药票据，证明鲁跃明的医保卡仍然可以正常使用。上述证据证明双方当事人之间的劳动关系并未解除。经组织质证，马佐里对上述证据的质证意见为：对该三份证据的关联性不予认可。因为自马佐里公司总经理被盐城市公安局刑事侦查羁押后，单位所有事务均已无人管理、负责。
本院二审查明的其他事实与原审判决查明的事实相同，对原审判决查明的事实本院予以确认。
本院认为，双方当事人对马佐里公司自2015年1月中旬就通知鲁跃明不再上班及鲁跃明自通知后未上班的事实均予以认可，本院予以确认。结合双方当事人陈述的马佐里公司总经理已被刑事侦查、单位员工全部予以放假，以及马佐里公司于2015年3月20日向劳动保障行政部门提交解除或终止包括鲁跃明在内多名员工劳动合同的报告表，劳动保障行政部门于2015年3月31日对此予以了登记备案的事实可以证实，双方当事人之间的劳动合同已不再继续履行，故应当认定双方当事人之间的劳动关系于2015年3月31日予以解除。马佐里公司在解除与鲁跃明的劳动合同后继续为其缴纳社会保险系其企业自愿行为，鲁跃明以此事实及相关政府网站的记录主张双方之间仍存在劳动关系于法无据，本院不予支持。原审法院判令马佐里公司补足鲁跃明2014年11月1日至2015年1月31日期间的工资，并向鲁跃明支付2015年2月1日至2015年3月31日期间的生活费并无不当。至于鲁跃明提出的马佐里公司未提交证据证明其已向工会或全体职工说明需要进行裁员，且未向其送达解除劳动关系通知的问题，与鲁跃明本案诉讼请求无关联性，本案不予理涉。综上，鲁跃明的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人鲁跃明负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周联联
代理审判员 樊丽萍
代理审判员 刘 淼
二〇一六年二月五日
书 记 员 成 云