苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吴江民初字第1921号
原告张秀琴。
委托代理人刘青林，江苏政纬律师事务所律师。
被告苏州市吴江明佳鞋服检验有限公司。
法定代表人毛春明，总经理。
委托代理人周长军，江苏九胜律师事务所律师。
委托代理人钱家琦，江苏九胜律师事务所律师
原告张秀琴与被告苏州市吴江明佳鞋服检验有限公司（下称明佳公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年8月21日立案受理后，依法由审判员潘景信适用简易程序于2014年10月10日公开开庭进行了审理。原告张秀琴及其委托代理人刘青林、被告明佳公司的委托代理人周长军、钱家琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张秀琴诉称：2008年10月，原告到被告处从事包装工工作。2012年12月4日，原告在下班途中发生交通事故受伤，经吴江区人力资源和社会保障局认定，原告所受伤害为工伤。2014年5月24日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为陆级。现原告起诉至法院，请求判令：1、被告支付原告各项工伤保险待遇512394.4元（医疗费54514.4元、一次性伤残补助金49132.8元、一次性医疗补助金240505元、一次性就业补助金76770元、停工留薪期工资73699.2元、住院伙食补助费756元、护理费13500元、交通费3381元、辅助器具费136元、鉴定费400元）；2、原、被告解除劳动关系；3、因被告未为原告缴纳社会保险，被告支付原告经济补偿金13747.8元；4、被告承担本案鉴定费及诉讼费。庭审中，原告撤回要求被告支付辅助器具费136元的诉讼请求。
被告明佳公司辩称：1、原告第一项诉讼请求要求被告支付工伤保险待遇，第二项诉讼请求要求解除双方劳动关系，两者顺序存在矛盾。2、一次性伤残补助金应当以发生工伤时的标准计算，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当以解除劳动关系时的标准计算；停工留薪期工资应当以原告受伤前的工资计算，时间最长不超过12个月，原告未出示过病假证明，被告认可最长3个月。3、护理费的计算应当有证据证明，并且医疗费、交通费、辅助器具费、误工费（停工留薪期工资）等应当先向肇事方主张，如原告方放弃向肇事方主张，被告不承担该部分费用。4、原告要求支付经济补偿金的主张与工伤保险待遇无关，应当另案处理。
经审理查明：张秀琴系明佳公司员工，明佳公司未为张秀琴缴纳社会保险。2012年12月4日，张秀琴在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，经吴江区第一人民医院诊断为左膝外伤，并于2012年12月4日至2012年12月7日在吴江区第一人民医院住院治疗，于2012年12月7日至2013年1月15日在苏州大学附属第一医院住院治疗，后张秀琴经多次复查治疗，先后花费医疗费84514.4元，其中明佳公司支付医疗费30000元。张秀琴出院后，2013年至2014年9月，苏州大学附属第一医院数次出具诊断证明，诊断张秀琴为左胫骨平台粉碎性骨折术后，医嘱其休息。2013年9月16日，吴江区人力资源和社会保障局作出江工伤认字（2013）第02507号工伤认定决定书，认定张秀琴受到的伤害为工伤。2014年5月24日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2014）工（江）第0739号劳动能力鉴定结论通知，核准张秀琴伤残等级符合陆级。张秀琴支付劳动能力鉴定费400元。2014年6月10日，张秀琴向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委员会）申请仲裁，2014年8月19日，仲裁委员会作出超期审理征询意见书（确认书），要求终结审理直接向人民法院起诉。
庭审中，张秀琴陈述至本案辩论终结前，其未向交通事故肇事方主张相关权利。张秀琴与明佳公司一致认可张秀琴受伤前工资按照每月2000元计算。
另查明：2013年5月20日，仲裁委员会作出吴江劳人仲案字（2013）第0049号仲裁裁决书，裁决张秀琴与明佳公司之间自2008年10月起存在劳动关系。该裁决书已生效。
再查明：2012年度苏州地区职工平均工资为4802元／月，2013年度苏州地区职工平均工资为5118元／月。苏州地区最近一次公布的人均预期寿命为82.16岁。
以上事实由原告提交的超期审理征询意见书（确认书）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、医疗费发票、门诊病历、出院记录、诊断证明书、工资对账单、交通费发票、鉴定费发票、仲裁裁决书，被告提交的汇款凭证，以及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为：原告张秀琴在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，被认定为工伤，并鉴定为陆级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。被告明佳公司应当为原告缴纳社会保险费而未缴纳，致原告无法享受工伤保险待遇，应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向原告赔偿。关于原告应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、医疗费。原告张秀琴受因工受伤后先后花费医疗费用84514.4元，被告明佳公司已支付30000元，其余54514.4元扣除伙食费97.5元后为54416.9元，应当由被告支付。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，原告张秀琴被鉴定为陆级伤残，可享受按16个月本人工资计算的一次性伤残补助金，原、被告均认可原告受伤前平均工资为每月2000元，该数额低于当时苏州地区职工平均工资的60%，本院以平均工资的60%计算，被告应支付原告一次性伤残补助金46099.2元（4802＊60%＊16）。3、一次性工伤医疗补助金。原告因工致残被鉴定为陆级伤残，其提出解除劳动合同的，被告应支付一次性工伤医疗补助金，其标准为当地人口平均预期寿命与原告解除劳动关系时的年龄之差＊1.2个月当地上年度职工平均工资。原告张秀琴申请仲裁要求与原告解除劳动关系，此时原告为43周岁，一次性工伤医疗补助金应为240505元（（82.16-43）＊5118＊1.2）。4、一次性伤残就业补助金。原告因工致残被鉴定为陆级伤残，其提出与用人单位解除劳动合同的，原告应支付一次性伤残就业补助金，其解除劳动关系时年龄在40-50周岁的，给予15个月的当地职工平均工资，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金为76770元（5118＊15）。5、鉴定费。劳动能力鉴定费400元，应由被告明佳公司负担。6、住院伙食补助费。原告张秀琴因工伤住院治疗42天，本院依据受诉法院地生活水平，认定住院伙食补助费标准为每天18元，共计756元。7、护理费。原告因工伤住院42天，期间需进行护理，本院依据受诉法院所在地的平均生活及护理水平，本院酌情确定需一人护理，护理费标准为50元／天，被告应支付原告护理费为2100元。8、交通费。原告为治疗工伤需花费一定的交通费用，结合原告治疗的时间、地点、陪同治疗需要的人数等，酌情支持1000元。9、停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月。原告张秀琴出院后，2013年至2014年9月，医院数次出具诊断证明医嘱休息，本院依照原告的伤情，认定停工留薪期为十二个月，原告受伤前月工资为2000元，被告应当支付原告停工留薪期工资24000元。原告因交通事故受伤，同时被认定为工伤，原告可以选择先向侵权人主张权利，也可以先要求用人单位承担工伤赔偿责任，现原告选择工伤赔偿，符合法律规定。被告明佳公司认为原告已发生的医疗费、交通费、辅助器具费、误工费（停工留薪期工资）等应当先向侵权人主张的抗辩，无法律依据，本院不予采信。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金。被告明佳公司未为原告张秀琴缴纳社会保险费，原告在与被告解除劳动关系的同时，要求被告明佳公司支付经济补偿金的请求符合法律规定。原告于2008年10月进入被告单位工作，2014年6月10日请求与被告解除劳动合同，工作年限超过五年六个月不足六年，被告应支付原告相当于六个月工资标准的经济补偿金。因原告受工伤之后未实际上班，本院以其受伤前十二个月平均工资计算其月工资，被告明佳公司应当支付原告张秀琴解除合同经济补偿金12000元（2000＊6）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十二条的规定，判决如下：
一、原告张秀琴与被告苏州市吴江明佳鞋服检验有限公司之间的劳动合同于2014年6月10日解除。
二、被告苏州市吴江明佳鞋服检验有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张秀琴医疗费54416.9元、一次性伤残补助金46099.2元、一次性工伤医疗补助金240505元、一次性伤残就业补助金76770元、鉴定费400元、住院伙食补助费756元、护理费2100元、交通费1000元、停工留薪期工资24000元。合计446047.1元。
三、被告苏州市吴江明佳鞋服检验有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张秀琴解除合同经济补偿金12000元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告苏州市吴江明佳鞋服检验有限公司负担，于本判决生效之日起十日内直接给付原告，原告已预交的诉讼费用本院不再退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：苏州市中级人民法院；开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部；账号：10×××99），并将已交上诉费的凭证提交本院。
审判员 潘景信
二〇一四年十一月十三日
书记员 吴康康