安徽省阜阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖12民终2644号
上诉人(原审原告)：刘昌芳，女
委托诉讼代理人：郭庆辉，安徽春源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭俊杰，安徽春源律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：安徽新百华誉商业集团有限公司，住所地安徽省
法定代表人：ＸＸ，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈慧，北京大成（合肥）律师事务所律师。
上诉人刘昌芳、安徽新百华誉商业集团有限公司因劳动争议一案，不服安徽省阜南县人民法院（2016）皖1225民初4212民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
刘昌芳上诉请求：撤销原判，依法改判。事实与理由：一审未支持押金利息不当；一审未判决拖欠的加班费错误；一审未判决补缴社会保险费用或赔偿社保损失错误。
安徽新百华誉商业集团有限公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实与理由：一审判决其公司支付双倍工资系适用法律错误；一审判决其公司支付经济补偿金的100%赔偿金错误；一审判决其公司返还押金没有依据；双方劳动关系已经终止，张进珍的基于劳动关系的各项诉讼请求不应得到支持；张进珍的请求已经超过仲裁时效。
刘昌芳向一审法院起诉请求：要求安徽新百华誉商业集团有限公司退还刘昌芳上班押金3000元，并按银行同期贷款利率支付利息；安徽新百华誉商业集团有限公司支付刘昌芳加班费103443.87元；安徽新百华誉商业集团有限公司支付刘昌芳加班费加付赔偿金107221.14元；安徽新百华誉商业集团有限公司支付刘昌芳应休但未休的年休假工资报酬1673.40元；安徽新百华誉商业集团有限公司补缴刘昌芳2008年1月以来的社会保险或赔偿社保损失；安徽新百华誉商业集团有限公司支付刘昌芳11个月的双倍工资差额17600元；安徽新百华誉商业集团有限公司支付刘昌芳经济补偿金28112元；安徽新百华誉商业集团有限公司支付刘昌芳经济赔偿金28112元。
一审法院查明：刘昌芳于2007年12月30日到安徽新百华誉商业集团有限公司处从事理货员工作，并于当日向安徽新百华誉商业集团有限公司交纳了3000元押金，2016年11月，刘昌芳离职。刘昌芳在安徽新百华誉商业集团有限公司处工作期间，双方未签订劳动合同。
2016年9月，刘昌芳向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，阜南县劳动争议仲裁委员会以刘昌芳的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出“南劳人仲案不字[2016]第19号”不予受理通知书决定不予受理。
2016年12月5日，安徽新百华誉商业集团有限公司当庭提供《劳动合同书》一份，落款签字为“刘昌芳”，日期2015年10月10日，刘昌芳当庭申请对该《劳动合同书》落款签字笔迹进行鉴定，安徽正宇司法鉴定所出具鉴定意见为：送检的2015年10月10日，甲方：安徽新百华誉商业集团有限公司；乙方：刘昌芳签订的《劳动合同书》第6页乙方（签字）栏“刘昌芳”签名自己与刘昌芳样本字迹，两者不是同一人所写（即《劳动合同书》第6页乙方（签字）栏“刘昌芳”签名字迹不是刘昌芳本人所写）。刘昌芳开支鉴定费2000元。
参照刘昌芳提供2015年11月至2016年6月期间的在中国银行工资流水清单，安徽新百华誉商业集团有限公司提供的2016年1月至2016年9月的员工工资名册，刘昌芳平均工资为1567.22元/月，其中,2016年1月提成288元、2月提成658元、3月提成148元、4月无、5月提成75元、6月提成124元、7月提成60元、8月提成63元、9月提成104元、10月提成52元、加班工资50元；提成和加班费平均每月180.22元。
一审法院认为，一、安徽新百华誉商业集团有限公司是否应退还刘昌芳押金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条及原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定，安徽新百华誉商业集团有限公司收取刘昌芳3000元押金属违法行为，应退还给刘昌芳；二、加班费问题及加班费的加付赔偿金。根据安徽新百华誉商业集团有限公司提供的工资账目，刘昌芳在工作中有加班是事实，但安徽新百华誉商业集团有限公司已经支付了刘昌芳的加班工资，刘昌芳要求安徽新百华誉商业集团有限公司支付加班费和加班赔偿金，不予支持。三、年休假工资报酬。刘昌芳在安徽新百华誉商业集团有限公司处工作8年零10个月，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”，刘昌芳日平均工资应计算为63.77元/天[（1567.22元/月-180.22元）÷21.75天]，刘昌芳要求按47.80元/天计算，予以准许，安徽新百华誉商业集团有限公司应当支付刘昌芳两年的休假工资1434元（47.80元/天×10天×300%）。四、社会保险问题。《中华人民共和国社会保险法》规定依法参加社会保险、缴纳社保费用是用人单位和劳动者的法定责任和义务，安徽新百华誉商业集团有限公司应当为刘昌芳缴纳各项社会保险费用，刘昌芳要求安徽新百华誉商业集团有限公司缴纳各项社会保险费用，可以依照《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条列》规定，向社会保险费征缴行政部门主张权利；因为征收征缴社会保险费属于行政管理权限范围，不属于人民法院受理民事案件的范围，应当驳回；五、双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，安徽新百华誉商业集团有限公司应支付刘昌芳自2015年11月至2016年10月未签订书面合同的双倍工资。参照刘昌芳2015年11月至2016年9月平均工资计算，因安徽新百华誉商业集团有限公司已支付刘昌芳的一倍工资，故应当再支付一倍的工资为17239.42元（11个月×1567.22元/月），刘昌芳要求17600元，仅支持合理部分；六、经济补偿金及加付赔偿金问题。安徽新百华誉商业集团有限公司未依法为刘昌芳缴纳社会保险费、未与刘昌芳签订书面劳动合同，存在违法行为，刘昌芳要求安徽新百华誉商业集团有限公司支付经济补偿金，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，刘昌芳在安徽新百华誉商业集团有限公司处工作8年零10个月，安徽新百华誉商业集团有限公司应向刘昌芳支付9个月的经济补偿金。安徽新百华誉商业集团有限公司作为用人单位，应就刘昌芳的工资项目组成承担举证责任，由于安徽新百华誉商业集团有限公司未举证，参照刘昌芳2015年11月至2016年9月平均工资1567.22元/月计算，为14104.98元（1567.22元/月×9个月）；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，安徽新百华誉商业集团有限公司应按支付经济补偿金金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向刘昌芳加付赔偿金，刘昌芳要求加付100%，不超过法定标准，予以支持，即加付赔偿金为14104.98元（14104.98元×100%）；七、刘昌芳申请对安徽新百华誉商业集团有限公司提供的劳动合同落款笔迹进行鉴定，开支鉴定费2000元，经鉴定笔迹并非刘昌芳本人所签，该鉴定费应由安徽新百华誉商业集团有限公司负担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，安徽新百华誉商业集团有限公司应当为刘昌芳出具解除劳动关系的证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、安徽新百华誉商业集团有限公司于判决生效之日起十五日内支付刘昌芳双倍工资17239.42元；二、安徽新百华誉商业集团有限公司于判决生效之日起十五日内支付刘昌芳经济补偿金14104.98元；三、安徽新百华誉商业集团有限公司于判决生效之日起十五日内支付刘昌芳赔偿金14104.98元；四、安徽新百华誉商业集团有限公司于判决生效之日起十五日内退还刘昌芳押金3000元；五、安徽新百华誉商业集团有限公司于判决生效之日起十五日内支付刘昌芳年带薪休假工资1434元；六、安徽新百华誉商业集团有限公司于判决生效之日起十五日内支付刘昌芳鉴定费2000元；七、安徽新百华誉商业集团有限公司于判决生效之日立即为刘昌芳出具解除劳动关系证明；八、驳回刘昌芳的其他诉讼请求。案件受理费，免收。
二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。
本院认为，关于经济赔偿金问题。劳动合同法八十五条适用的前提是用人单位具有该法规定的四项情形的，如未及时足额支付劳动报酬、支付工资低于最低工资标准、不支付加班费、解除合同未支付经济补偿的等情形，由劳动行政部门责令用人单位限期履行义务，如逾期支付，责令用人单位加付赔偿金。根据本案查明的事实，安徽新百华誉商业集团有限公司并没有该法规定上述情形，刘昌芳亦未提供证据证明安徽新百华誉商业集团有限公司符合该法第八十七条规定的应支付赔偿金情形，故一审判令安徽新百华誉商业集团有限公司向支付刘昌芳经济赔偿金缺乏依据，本院予以纠正。
关于双倍工资问题。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资与劳动报酬不是同一概念，适用一年的仲裁时效，从劳动者知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。该时效为普通时效，不因劳动关系的存续或解除而发生变更。刘昌芳于2007年12月30日进入安徽新百华誉商业集团有限公司工作，安徽新百华誉商业集团有限公司未与其签订劳动合同，但直至2016年刘昌芳才申请劳动仲裁主张双倍工资，刘昌芳亦未提供证据证明仲裁时效存在中断或中止事由，故其主张双倍工资确已超过仲裁时效。
关于社会保险问题。用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险费用，但征收征缴社会保险费属于行政管理权限范围，不属于人民法院受理民事案件的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议的，人民法院应予受理。刘昌芳未能提供社保机构出具的不能补办社会保险的证据，故其要求安徽新百华誉商业集团有限公司赔偿损失缺乏依据，本院不予支持。如安徽新百华誉商业集团有限公司不依法为刘昌芳补办社保，社保机构亦出具证明证明不能补办后，刘昌芳可另行主张。
关于加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘昌芳要求支付加班工资，但未能提供证据存在加班事实，一审未予支持并无不当。
关于押金问题。刘昌芳提供的押金收据虽未加盖安徽新百华誉商业集团有限公司印章，但从安徽新百华誉商业集团有限公司认可的刘昌芳的上班时间及本案相关事实来看，该款系安徽新百华誉商业集团有限公司收取，应予返还，并应按同期银行贷款利率支付利息。
刘昌芳虽然已达到退休年龄，但未享受社保或退休待遇，其与安徽新百华誉商业集团有限公司之间的劳动关系一直持续存在，故其于2016年9月申请劳动仲裁主张因劳动关系存续而应享有的各种权利，并未超过仲裁时效。安徽新百华誉商业集团有限公司称双方劳动关系已经终止没有依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：
一、维持安徽省阜南县人民法院（2016）皖1225民初4212民事判决第二、五、六、七、八项，即：安徽新百华誉商业集团有限公司于判决生效之日起十五日内支付刘昌芳经济补偿金14104.98元；安徽新百华誉商业集团有限公司于判决生效之日起十五日内支付刘昌芳年带薪休假工资1434元；安徽新百华誉商业集团有限公司于判决生效之日起十五日内支付刘昌芳鉴定费2000元；安徽新百华誉商业集团有限公司于判决生效之日立即为刘昌芳出具解除劳动关系证明；驳回刘昌芳的其他诉讼请求。
二、变更安徽省阜南县人民法院（2016）皖1225民初4212民事判决第四项即：安徽新百华誉商业集团有限公司于判决生效之日起十五日内退还刘昌芳押金3000元为：安徽新百华誉商业集团有限公司于判决生效之日起十五日内退还刘昌芳押金3000元及利息（按中国人民银行发布的同期贷款利率从2007年12月31日计算至履行完毕时止）
三、撤销安徽省阜南县人民法院（2016）皖1225民初4212民事判决第一项、第三项，即：安徽新百华誉商业集团有限公司于判决生效之日起十五日内支付刘昌芳双倍工资17239.42元；安徽新百华誉商业集团有限公司于判决生效之日起十五日内支付刘昌芳经济赔偿金14104.98元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费合计20元，由安徽新百华誉商业集团有限公司负担10元，刘昌芳负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 姚 斌
审判员 孙 颖
审判员 刘 媛
二〇一七年十一月二十日
书记员 王雨倩