河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第4188号
原告承德阔达矿业集团有限公司。
住所地：平泉县卧龙镇八家村（姜杖子西山）。组织机构代码证：79139147-3。
法定代表人杨广合，董事长。
委托代理人张利民，河北张利民律师事务所律师。
被告孙玉霞，住河北省平泉县。
委托代理人贾春平，平泉县金泉法律服务所法律工作者。
原告承德阔达矿业集团有限公司与被告孙玉霞劳动争议一案，原告不服平泉县劳动人事争议仲裁委员会2015年10月14日作出的平劳人仲案字（2015）413号仲裁裁决书，于2015年11月10日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员孙剑独任审判，于2015年11月30日公开开庭进行了审理。原告承德阔达矿业集团有限公司的委托代理人张利民，被告孙玉霞的委托代理人贾春平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告承德阔达矿业集团有限公司诉称，2014年6月，原、被告签订了一年期劳动合同，合同约定月工资1000.00元。2014年12月，因不可抗力的市场经济，原告被迫停产，至今未能恢复生产。被告在原告处打工期间，双方均未提出缴纳社会保险。双方签订合同后四个月停产，八个月无工资记录，故原告只能按一年劳动合同的期限支付被告一个月的合同工资。请求法院确认原告按双方签订的劳动合同支付被告一年的经济补偿金，按双方签订的一年期劳动合同为被告缴纳养老、医疗、失业保险。
被告孙玉霞辩称，一、要求原告为被告补缴2009年7月15日至2015年6月7日期间的养老、失业和医疗保险费（单位应缴部分）；二、要求原告支付被告经济补偿金7800.00元；三、要求原告支付被告放假期间的生活费5903.00元。
经审理查明，2009年7月15日，被告孙玉霞到原告承德阔达矿业集团有限公司从事过磅工作，离开前12个月月平均工资为1300.00元。双方每年签订一次劳动合同，最后签订劳动合同的起止时间为2014年6月6日至2015年6月6日。2014年12月15日，因原告公司放假，被告离开。原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费（单位应缴纳部分）。2015年9月2日，被告作为申请人向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年10月14日平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）413号仲裁裁决书。原告不服该裁决，诉至本院。
本院所确认的上述事实，有原告提供的劳动合同、被告提供的仲裁卷中的庭审笔录在案为凭，上述证据经质证及本院审查，具有证明效力，可以作为定案依据。
本院认为，被告于2009年7月15日到原告公司工作，2014年12月15日原告公司停产放假。被告工作期间，原告未按法律规定为被告缴纳社会保险费，被告申请仲裁，平劳人仲案字（2015）413号仲裁裁决书裁决双方于2015年6月7日终止劳动关系，原、被告双方在诉讼过程中对确定终止劳动合同为2015年6月6日，本院予以确认。被告于2015年9月2日向劳动仲裁部门申请仲裁，应按仲裁时效一年计算，超过的部分不予保护，故社会保险费的缴纳应从被告申请仲裁之日起前一年计算至劳动合同终止之日止，即2014年9月2日至2015年6月6日。原告未为被告缴纳社会保险费，在终止劳动合同时，应依法支付被告自工作之日起至劳动关系终止之日止的经济补偿金，即2009年7月15日至2015年6月6日，计7800.00元（1300.00元×6）。自2014年12月15日至2015年6月6日非被告的原因造成被告停工一个月以上，原告依法应当支付被告这一期间的生活费。被告主张生活费5903.00元符合法律规定，应予支持。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条，《河北省工资支付规定》第二十八条和《最高人民法院关于适用〈中国人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告承德阔达矿业集团有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告孙玉霞缴纳2014年9月2日至2015年6月6日期间的养老、失业和医疗保险（单位应缴部分）。具体缴费金额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定。
二、原告承德阔达矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告孙玉霞经济补偿金7800.00元。
三、原告承德阔达矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告孙玉霞生活费5903.00元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告承德阔达矿业集团有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 孙 剑
二〇一五年十二月五日
书记员 宋跃国
附页：
相关法律及司法解释：
1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《河北省工资支付规定》第二十八条，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
4、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之起一年内提出。
5、《最高人民法院关于适用〈中国人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百六十五条，上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。第二百三十九条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
7、《诉讼费用交纳办法》第二十二条，原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费，反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当书面通知其在7日内预交。申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。