广东省从化市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗从法民一初字第2133号
原告：张军艳，男，1975年8月4日出生，汉族，住广州市番禺区。
委托代理人：陈贤良，广东安国律师事务所律师。
被告：从化市恒基贸易有限公司，地址广州市。
法定代表人：叶力平，职务：经理。
委托代理人：邝灼枢、骆文婷，广东广从律师事务所律师。
原告张军艳诉被告从化市恒基贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月2日受理后，依法由代理审判员余春香适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张军艳及其委托代理人陈贤良、被告从化市恒基贸易有限公司的委托代理人邝灼枢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张军艳诉称：原告在被告未成立公司的时候就为其工作，直至被告单位于1996年10月15日工商注册成立后就一直在被告处从事出纳及办公室事务管理岗位工作，在2013年3月份之前每月工资为4900元，在2013年4月份之后被告以公司效益不好为由按每月4000元计算工资。在职期间，被告一直未与原告签订劳动合同，社保也是2000年1月份才给原告购买，被告自2014年3月份开始就一直未向原告足额发放工资，在2014年4月底又向原告提出公司效益不好要解雇原告。原告要求被告出具书面的解雇通知，被告也一直拖延不予出具。2014年6月25日原告向从化市劳动部门投诉，要求出具书面解雇通知及支付经济赔偿金。被告的行为违反法律的规定并给原告的工作及生活造成严重的影响，故起诉请求：一、判令被告向原告支付拖欠的2014年3月工资500元、4月工资1000元、5月工资2500元、6月工资4000元，合计8000元；二、判令被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金144000元；三、判令被告向原告支付年休假工资23920元；四、判决确认原告与被告自1996年10月15日至2014年6月25日的劳动关系。
原告张军艳提交了下列证据：1.防伪税控机培训上岗证（原件）；2.社保缴费历史明细表（原件）；3.银行明细对账单（原件）；4.投诉登记表及劳动保障监察举报投诉案件告知书、投诉登记表（原件）；5.仲裁裁决书。
被告从化市恒基贸易有限公司答辩称：要求按社保缴费时间确认被告于2000年1月1日入职，不确认原告所陈述的内容；原告自行离职的，所以不存在经济赔偿金的问题，原告主张18年的赔偿时限超过劳动法规定的最长赔偿时限12年。被告从化市恒基贸易有限公司提交的证据为：2014年3月-5月的考勤表、2014年3月-6月的工资薪金表。
本院经审理查明：
（一）原告张军艳与被告从化市恒基贸易有限公司之间的劳动争议，原告张军艳作为申请人，于2014年8月7日向从化市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请仲裁的请求为：一、被申请人从化市恒基贸易有限公司向申请人支付拖欠的2014年3月工资500元、4月工资1000元、5月工资2500元、6月工资4000元，合计8000元；二、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金144000元；三、被申请人向申请人支付年休假工资23920元；四、确认申请人从1996年10月15日至2014年6月25日与被申请人存在劳动关系。从化市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月17日作出穗从劳人仲案（2014）392号仲裁裁决书，裁决结果为：一、确认申请人从2000年1月1日起至2014年6月25日止与被申请人存在劳动关系；二、在本裁决书发生法律效力五日内，被申请人一次性支付2014年3月、4月、5月、6月工资差额8000元给申请人；三、在本裁决书发生法律效力五日内，被申请人一次性支付协商解除劳动关系经济补偿金56000元给申请人；四、在本裁决书发生法律效力五日内，被申请人一次性支付2013年、2014年未休年休假工资5517元；五、驳回申请人其它仲裁请求。仲裁裁决书送达后，张军艳于送达十五日内提起本案诉讼，从化市恒基贸易有限公司未提起诉讼。
（二）原告与被告庭审中确认以下事实：
从化市恒基贸易有限公司在1996年10月15日依法登记成立，经营范围：批发、零售：国内贸易；商务咨询；机械设备租赁。
双方确认原告张军艳离职前十二个月的平均工资按4000元计算；被告从化市恒基贸易有限公司没有向张军艳发出解除劳动合同通知书，双方没有办理离职手续。
《缴费历史明细表》显示被告为原告缴纳社会保险的时间段为2000年1月至2014年6月。
《中国农业银行金穗借记卡明细对帐单》显示张军艳银行卡进账情况为：2014年3月2日为4000元、2014年4月1日为3500元、2014年5月4日为3000元、2014年6月5日为1500元。原告张军艳主张前述记录是其工资发放记录。
（三）双方存在争议的地方：
原告张军艳主张：1996年3月被告公司没有进行注册登记时就入职被告，1996年10月15日被告才依法注册登记成立，工作岗位是出纳兼办公室管理，入职时有填写入职登记表，在职期间没有订立过书面劳动合同；每天工作8小时，有时需要加班，从2008年之后每月休息8天，需要考勤；月工资在2013年3月前的实发工资固定为4900元／月，以现金的形式发放，之后的实发工资固定为4000元／月，以银行转帐的形式发放，没有其他构成。在2014年4月底，因被告口头与原告沟通，被告公司可能在2014年年底结业，要求原告工作到2014年6月，并承诺补偿原告30万元但没有按承诺支付补偿金，且在2014年5月底就联系不上被告的法定代表人。原告在2014年6月25日到劳动监察大队投诉，要求被告出具解除劳动关系通知书并支付经济补偿金等。原告在2014年6月26日正式没有上班，2014年3月、4月、5月、6月除休息日外均正常出勤，没有请过假，主张被告应支付违法解除劳动关系赔偿金，原告主张入职被告公司后中途没有离开过，被申请人从未安排过申请人休年假。
被告从化市恒基贸易有限公司主张：原告入职时间为2000年1月1日，入职时不需要填写入职表，原告每天工作8小时，每月休8天，需要考勤，每月固定实发工资为4000元／月，以银行转账形式发放，原告在2014年4月20日无故辞职离开被告公司，被告不存在解除与原告劳动关系的行为，原告最后工作日和离职时间均为2014年4月20日。被告有安排原告休年休假，原告在2014年3月共请假5天（请假扣除100元／天，共扣除500元），所以只发放了3500元；2014年4月的工资是因为原告个人原因从2014年4月20日起没有办理离职手续就离职，所以扣除了1000元，只发放3000元；原告在2014年4月20日已离职，故不存在支付2014年5月、6月工资问题，2014年6月工资显示发放金额1500元是法定代表人叶力平基于与原告的朋友关系支付给原告，而不是工资。
本院认为：
（一）关于入职时间。
原告张军艳起诉请求确认自1996年10月15日起与被告建立劳动关系；被告主张按照购买社会保险的记录确定入职时间为2000年1月1日。
本院认为，被告从化市恒基贸易有限公司出示的社保《缴费历史明细表》，只能证实2000年1月1日后，被告从化市恒基贸易有限公司为原告张军艳缴纳了社会保险，并不能得出双方之间此前不存在劳动关系的结论，存在劳动关系而不依法签订劳动合同、不办理社会保险的现象在现实中客观、屡屡存在。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在被告从化市恒基贸易有限公司未提交入职登记表、职员名册的情况下，本院根据举证责任规则，结合被告公司在1996年10月15日依法登记成立的实际情况，采纳劳动者张军艳的主张，认定原告张军艳入职时间为1996年10月15日。
（二）关于劳动关系解除的时间。
原告的诉讼请求，要求确认双方劳动关系解除的时间为2014年6月25日，被告从化市恒基贸易有限公司作为用人单位，没有相反的证据推翻原告的主张，本院根据举证责任规则，认定双方劳动关系解除的时间为2014年6月25日。
（三）关于解除劳动关系的原因、应支付补偿金还是赔偿金问题。
原告未能举证证实被告违法解除了其劳动关系，被告也未能举证证实原告属于自动离职或其他个人原因没有继续上班。原告及被告双方均不能举证证实劳动关系结束的原因，对解除劳动关系的原因存在争议，视为由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系，被告从化市恒基贸易有限公司作为用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金。根据劳动关系存续时间从1996年10月15日至2014年6月25日计算补偿年限为18年，得出经济补偿金为4000元×18=72000元。
（四）关于未休年休假工资。
原告主张其每年带薪年休假为10天，原告的主张符合《职工带薪年休假条例》的规定。被告未举证证实已安排原告休带薪年休假。原告张军艳提起劳动仲裁的时间为2014年8月7日，且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，关于年休假争议的仲裁时效为一年，故本院认定其关于2012年以前的带薪年休假的争议已过仲裁时效。其2013年应休年休假为10天，2014年应休年休假为5天。对于应休而未休的15天年休假，被告应补发的年休假工资报酬为4000÷21.75×15×（300%-100%）=5517元。
（五）关于被告拖欠的原告的2014年3月至6月的工资。
穗从劳人仲案（2014）392号仲裁裁决书确认了被告未向原告发放的2014年3月至6月的工资差额分别为500元、1000元、2500元、4000元，合计为8000元，原告对此项裁决结果无异议；被告未提起诉讼，亦未提供证据证实其庭审主张，本院确认被告拖欠的原告的2014年3月至6月的工资分别为500元、1000元、2500元、4000元，合计8000元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告张军艳与被告从化市恒基贸易有限公司自1996年10月15日至2014年6月25日存在劳动关系；
二、被告从化市恒基贸易有限公司应于本判决书生效之日起十日内，向原告张军艳支付其2014年3月至6月的工资差额8000元；
三、被告从化市恒基贸易有限公司应于本判决书生效之日起十日内，向原告张军艳支付解除劳动关系经济补偿金72000元；
四、被告从化市恒基贸易有限公司应于本判决书生效之日起十日内，向原告张军艳支付其2013年、2014年未休年休假工资报酬差额5517元；
五、驳回原告张军艳的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告从化市恒基贸易有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 余春香
二〇一五年一月二十日
书 记 员 朱丽雅