北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0111民初892号
原告吕安强，男，1989年3月13日出生。
委托代理人盛冲，北京盛冲律师事务所律师。
委托代理人李家儒，北京盛冲律师事务所实习律师。
被告北京市房山区中医医院，住所地北京市房山区城关街道保健路*号。
法定代表人徐希胜，院长。
委托代理人张新建，北京市博维律师事务所律师。
委托代理人王峰，北京市博维律师事务所律师。
原告吕安强与被告北京市房山区中医医院（以下简称房山中医院）人事争议一案，本院受理后，依法由本院审判员孟瑞独任审判，公开开庭进行了审理。原告吕安强的委托代理人盛冲、李家儒，被告房山中医院的委托代理人张新建、王峰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告吕安强诉称：2013年4月24日，房山中医院与我签订《非北京生源高校毕业生引进协议书》。2013年7月19日，我正式入职房山中医院工作。2013年12月20日，房山中医院与我签订《北京市房山区事业单位聘用合同书》（以下简称《聘用合同》）,我担任房山中医院医师岗位工作。2013年9月房山中医院接到北京市中医药管理局通知要求应届毕业生必须参加北京市统一住院医师规范化培训，培训费用由市统一拨款，故我于2013年11月1日至2015年7月31日期间进修培训。培训结束后，我回到房山中医院工作。2016年1月15日，我向房山中医院递交《解除劳动合同通知书》，欲在2016年2月14日后离职，但被房山中医院拒绝。房山中医院告知我仅能办理内部调任手续，我表示同意，但房山中医院却迟迟不为我办理调任手续。万般无奈之下，2016年9月28日，我再次向房山中医院邮寄载有解除劳动合同关系内容的《律师函》和《解除劳动关系通知书》，明确提出与房山中医院解除人事关系，并要求房山中医院自收到《律师函》及《解除劳动合同通知书》后5日内办理离职手续。房山中医院于2016年9月29日收到上述文件，但至今未作出任何答复，也不为我办理调任手续，导致我无法正常离职。2016年6月、2016年8月和2016年9月，我因左膝受伤，遵医嘱在家休养，并向房山中医院申请病假，但在休病假期间，房山中医院将我的工资全部扣发。另2015年度北京市事业单位统一发放的绩效津贴为15000元，房山中医院分三次发放，每次发放4960元，但房山中医院仅为我发放了两次，还欠付我4960元绩效津贴。我在房山中医院工作期间，工作时间不分法定节假日和周末，工作日工作往往24小时值班，但房山中医院仅支付100元补助费，房山中医院应支付我加班工资。房山中医院拖欠我工资报酬，我可以根据劳动合同法第三十八条规定提出解除双方签订的《聘用合同》；且《聘用合同》第十八条约定：“除本合同第十七条规定的情形外，乙方（吕安强）提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方（房山中医院）。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持工作，继续履行本合同；6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同的约定承担违约责任。”我于2016年1月15日首次提出离职之日至2016年9月28日再次提出解除劳动关系已经届满6个月，因此我与房山中医院的人事关系于2016年9月29日即已解除。在双方的人事关系已解除的情况下，房山中医院应为我办理离职手续，包括人事档案、社会保险、公积金的转移手续以及为我办理执业医师变更手续，开具离职证明以及工作满三年的经验证明，并赔偿我因未及时办理离职手续给我造成的损失。仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，现我对仲裁裁决不服，故诉至法院要求：1、我与房山中医院之间的人事关系于2016年9月29日解除；2、房山中医院支付2015年度应发而未发的绩效年度奖金4960元；3、房山中医院支付2016年6月的工资1369.61元及经济补偿金342.4元、2016年8月工资1374.92元及经济补偿金343.7元、2016年9月的工资1512元及经济补偿金378元；4、房山中医院支付加班工资8000元及经济补偿金2000元；5、房山中医院为我办理人事档案、社会保险和公积金转移手续；6、房山中医院为我办理执业医师变更手续并开具离职证明及工作满三年的经验证明；7、房山中医院支付未及时办理离职手续而给我造成的损失12697元。
被告房山中医院辩称：原告是我单位的正式在编人员，双方存在人事法律关系。其与我单位就聘用合同的解除事宜进行了明确约定，约定“服务期内不得调离”，原告向我单位发出解除劳动合同通知书时处于服务期，不能产生解除劳动合同的法律效果。根据《事业单位人事管理条例》第17条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”原告在服务期尚未届满之前提出解除请求违反了聘用合同的约定，其诉讼请求没有事实和法律依据，原告应当继续履行聘用合同。同时，原告无权请求我单位为其办理相关转移或者变更手续，其请求我单位支付未及时办理离职手续造成的损失没有事实基础，不应当得到支持，同时原告要求人事档案、社保、公积金的转移，办理执业医师变更、开具离职证明不属于人民法院的受案范围；我单位严格执行国家关于工资支付的各项规定，已经向原告支付了2015年度的绩效工资，我单位不存在任何克扣员工工资的情形；我单位已经足额向原告支付了病假工资；基于医疗行业自身的特点，原告需要从事与本职工作相关的值班工作，原告在值班期间可以休息，我单位也按照规章制度向原告支付了值班费，我单位不应当支付加班费，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2013年4月24日，房山中医院（甲方）与吕安强（乙方）签订了《非北京生源高校毕业生引进协议书》，该协议书约定，甲方保证为乙方安排工作，并已向乙方明确告知其工作地点、岗位、工资待遇和服务年限，甲方将按照国家和北京市的有关政策和法律规定，为乙方缴纳社会保险；乙方已充分了解甲方对自己的工作安排和相关待遇，在甲方的工作时间将不低于协议规定的服务年限。2013年7月29日，房山中医院（甲方）与吕安强（乙方）签订《房山中医院公开招聘工作人员协议书》，该协议书约定，自乙方到甲方正式办理调入招工录用手续之日起，在甲方服务期为八年，乙方参加进修培训的时间不计算在服务期内，且每培训一年，相应延长两年服务期，服务期内不能调离甲方（北京地区住院医师规划化培训三年不计算在八年服务期内）。2013年12月20日，房山中医院（甲方）与吕安强（乙方）签订《聘用合同书》，该合同第一条约定：“本合同期限自2013年11月1日起，自2021年10月31日止，其中试用期自2013年11月1日起至2014年10月31日止。”。该合同第十八条约定：“除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同的约定承担违约责任。”该合同第三十一条双方约定合同增加以下内容：“……根据京房卫人[2011]45号文件精神，乙方参加进修培训的时间不计算在服务期内，每培训一年，相应延长两年服务期，服务期未满不能提出调离甲方。”该条规定通过加粗和划线方式予以特别提示。
吕安强于2013年7月入职房山中医院，为房山中医院事业编正式在编人员。2013年9月26日，房山中医院（甲方）与吕安强（乙方）签订培训协议，约定甲方为乙方提供培训机会，培训时间自2013年10月15日至2015年10月15日止，培训地点为北京中医药大学东直门医院，培训内容为住院医师规范化培训，该协议备注吕安强于2015年8月1日回院。吕安强认可其于2013年11月1日至2015年7月31日期间在北京中医药大学东直门医院培训，2015年8月1日回到房山中医院工作。
2016年1月15日，吕安强曾向房山中医院提出辞职申请，但房山中医院拒收吕安强的辞职申请。之后吕安强正常出勤至2016年3月13日，2016年3月14日至同年3月20日休病假；2016年3月21日至2016年5月20日吕安强正常出勤；2016年5月21日至2016年6月20日期间，吕安强出勤2天，其中2016年6月2日至2016年6月20日期间休病假；2016年6月21日至2016年7月20日，吕安强出勤8天，于2016年6月21日至2016年7月10日期间休病假；2016年7月21日至2016年8月20日，吕安强出勤2天，于2016年7月25日至2016年8月20日休病假；2016年8月21日之后，吕安强即未再出勤，其中2016年8月21日至2016年9月20日，吕安强请了病假。2016年9月28日，吕安强通过顺丰快递方式向房山中医院邮寄解除合同通知书，以房山中医院克扣2015年部分绩效工作津贴、克扣工资、未支付病假工资为由通知双方的聘用合同自房山中医院收到该通知书之日起解除。房山中医院认可其于2016年9月29日收到上述解除合同通知。另查房山中医院的考勤统计周期为上月的21日至本月的20日。
北京市房山区卫生局（现北京市房山区卫生和计划生育委员会）于2011年出台的《加强人事管理工作的有关规定》第三条规定，所有个人原因的调动、辞职均应已履行完协议的服务期，否则一律不予办理调出手续和医师执业注册地点变更手续。
2016年10月14日，吕安强向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认其与房山中医院之间的劳动关系于2016年9月29日解除；2、房山中医院支付2015年度应发而扣发的绩效年度奖金4960元及25%经济补偿金1240元；3、房山中医院支付2016年1月至同年9月无故扣除的工资5427元及25%经济补偿金1356.75元；4、房山中医院支付2016年6月的工资1505.61元及25%经济补偿金377.73元；5、房山中医院支付2016年8月工资1510.92元及25%经济补偿金377.73元；6、房山中医院支付2016年9月的工资1314.75元及25%经济补偿金328.69元；7、房山中医院支付加班工资8000元及25%经济补偿金2000元；8、房山中医院为其办理人事档案、社会保险和公积金转移手续；9、房山中医院为其办理执业医师变更手续并开具离职证明及工作满三年的经验证明；10、房山中医院支付未及时办理离职手续而给其造成的损失12697元。
上述事实，有双方当事人的陈述、非北京生源高校毕业生引进协议书、房山中医院公开招聘工作人员协议书、聘用合同书、培训协议书、解除劳动合同通知书、考勤表、仲裁裁决书等证据在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：根据相关规定，人民法院受理事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所引发的争议。国务院颁布的2014年7月1日施行的《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。吕安强属于房山中医院事业编在编人员，尽管房山中医院（甲方）与吕安强（乙方）签订的聘用合同第十八条约定除特殊情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同的约定承担违约责任。但该合同第三十一条双方又附加补充约定乙方服务期未满不能提出调离甲方，且该条特殊约定房山中医院已通过合理的方式对吕安强予以提示，该条关于服务期的约定是双方当事人的真实意思表示，应为有效，对吕安强和房山中医院都有约束力。吕安强于2013年7月入职房山中医院，2013年11月至2015年7月期间处于培训期，至2016年9月29日吕安强提出解除人事关系时，吕安强与房山中医院约定的服务期未到期，在服务期未到期的情况下，吕安强要求解除人事关系缺乏法律依据，本院不予支持。因此吕安强基于其与房山中医院之间的人事关系解除而要求房山中医院为其办理人事档案和社会保险转移手续、为其办理执业医师变更、开具离职证明及工作满三年的经验证明并支付其未及时办理离职手续造成的损失，本院亦不予支持。吕安强要求房山中医院为其办理公积金转移手续不属于人民法院受理人事争议案件的受案范围，本院不予处理。关于2015年度绩效年度奖金、2016年6月和2016年8月至2016年9月期间的病假工资、加班工资以及拖欠上述工资奖金25%经济补偿金，房山中医院与吕安强签订的聘用合同未有关于绩效奖金、病假工资及加班工资等的相关具体约定，故吕安强要求房山中医院支付其2015年度绩效奖金、2016年6月和2016年8月至2016年9月期间的病假工资、加班工资以及拖欠上述奖金工资的25%经济补偿金不属于人民法院受理人事争议的受案范围，本院不予处理。据此，根据《事业单位人事管理条例》第十七条之规定，判决如下：
驳回原告吕安强的诉讼请求。
案件受理费十元，由原告吕安强负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 孟瑞
二〇一七年六月六日
书记员 李盼