昆明市呈贡区人民法院民 事 判 决 书（2015）呈民初字第386号原告申宏杰，男，1979年4月18日生，汉族，云南省昆明市人，住昆明市官渡区。委托代理人王德举，云南同润律师事务所律师，特别授权代理。被告昆明寰基生物芯片产业有限公司（以下简称寰基公司）。住所云南省昆明经开区信息产业基地云南海归创业园******。法定代表人滕仕喜，该公司董事长。组织机构代码证号56880676-0。委托代理人杨京，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。原告申宏杰诉被告寰基公司劳动争议纠纷案，本院于2015年1月23日受理后，依法由审判员李瑜萍适用简易程序于2015年3月16日在本院第七法庭公开开庭进行了审理。原告申宏杰及其委托代理人王德举，被告寰基公司的委托代理人杨京到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告申宏杰诉称：2013年10月25日，我应聘到被告公司工作。我多次要求签订劳动合同，但被告一直拖延到2014年1月才签订了为期1年的劳动合同。我担任总经理助理一职，在工作期间我一直兢兢业业，加班工作，任劳任怨，并使得销售业绩有了质的飞跃，销售成倍增长。2014年6月9日，被告在无任何理由的情况下，为了逼退我，将我由总经理助理连降4级为副经理，并且将工资由8300元下调为4000元。我不同意调岗和调薪并多次向被告公司申诉，但公司一致拖延或借口推辞，并于2014年7月23日辞退了我。2014年7月24日，被告擅自将我的个人物品、工作文件和相关资料移走，并将我工作期间的办公文件柜的锁进行了更换。我于7月28日报警后按照被告的要求进行了工作移交，但被告未按照规定出具离职证明。我在被告处工作期间，被告未曾按照我的实际工资为我缴纳社会保险费，没有按规定给予我带薪年休假和加班工资。被告辞退我后，没有依据劳动合同法的相关规定支付我经济补偿金，更没有按照公司的奖励方案对我的工作业绩予以奖励，违反了诚实信用原则，也侵犯了我的合法的报酬取得权，经我多次要求未果。更为严重的是，我在工作期间先行垫付的费用，被告也没有给予报销。为此，我于2014年9月向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年12月29日，昆明市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出昆经开劳人仲字（2014）第154号仲裁裁决，支持了我的部分仲裁请求，我对此不服。为维护自己的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求判令被告：1、为我补缴保险（补缴2013年11月、12月两个月的社会保险、补缴2014年1月至7月的社会保险差额）；2、支付2014年7月份未发工资8300元，2014年6月份工资差额3114.40元；3、支付2013年11月25日至2013年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额9960元；4、支付因合同未到期解除劳动合同的1个月经济补偿金8300元；5、支付原告工作期间2份费用报销8027元；6、支付提成2013年11月至12月提成9984.91元、2014年1月至6月的提成21403.74元；7、退还原告的失业证、培训师资格证、上岗证、企业管理书籍和光盘等个人物品。被告寰基公司辩称：1、原告的第一项诉讼请求不属于人民法院受案范围，应依法予以驳回；2、原告的第2项诉讼请求，我方已足额支付原告6月份工资，不存在欠付的情形。7月份工资属于暂扣，是因为原告迄今未按规定到公司办理离职交接手续，7月份应发工资为1341.90元。原告一直不按要求到我公司配合办理离职交接手续，仍无故扣留我方的60套长松营销系统光盘，原告需完成离职工作交接手续后我方再发放暂扣工资；3、我方与原告签订劳动合同的时间符合相关法律规定，原告的第3项诉讼请求不符合法律规定，应当依法驳回。原告于2013年10月25日正式入职我公司工作后，我方多次催促其提交原单位离职证明及《就业失业登记证》，其提交后我方才能与其签订合法的劳动合同，但原告均无故拖延，直至2014年2月才提交，我方在审查后只能提前一个月与其签订劳动合同并办理就业登记，原告的过错导致双方签订劳动合同的时间为2014年1月1日，我方不存在过错，不应向其支付2013年11月25日至2013年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额；4、原告存在严重违纪、欺诈行为，我公司无需向原告支付经济补偿金；5、原告在职期间因工作发生的应报销费用均已实际报销，不存在未报销费用。我公司员工的报销严格按照相关程序进行，原告任营销中心主管时，其为实际开展工作所发生的费用均已报销完成。同时，由于原告被我公司降职为副经理后，原告曾向公司领导提出离职并要求给予相应待业补偿款，公司领导协商后在原告提供的报销单上签字同意以报销的方式给予原告待业补偿，但由于原告反反复复，不同意在与公司领导协商好的协议上签字，因此，我公司与原告协商未成功，之前领导签字的报销单在原告手中，并未交回公司。因此，该报销单并非原告实际开展工作所产生的费用报销，原告的此项诉讼请求违背事实及诚实信用原则，请法庭依法驳回原告的该项诉讼请求；6、原告工作业绩不达标，我公司无需向其支付提成；7、我公司从未收取过原告的任何证件、物品，请求法庭依法驳回原告的该项诉讼请求。综合诉、辩主张，双方当事人争议的焦点为：1、昆经开劳人仲字（2014）第154号仲裁裁决书是否合法，应否采信？2、原告申宏杰的诉讼请求是否成立，应否支持？被告寰基公司针对其诉讼请求、答辩观点和本案争议焦点，向本院提交了以下证据：1、申宏杰身份证、企业登记卡片**，欲证明原、被告具备本案诉讼主体资格的事实。2、昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，欲证明原、被告之间的劳动争议已经申请劳动仲裁以及裁决的结果。3、录用确认书、昆明寰基生物芯片开发有限公司任命文件1组，欲证明原告入职的时间、职务及工资的事实。4、云南省劳动合同1份，欲证明原、被告的劳动关系。5、昆明寰基公司员工工资表、个人凭证项下指定活期账户历史明细查询打印清单1组，欲证明原告的实际工资。6、营销目标责任状、奖励协议、销售统计表1组，欲证明原告按被告的要求完成了相应的任务指标，应当获得相应奖励的事实。7、昆明寰基生物芯片产业有限公司辞退通知书1份，欲证明原告被被告无故辞退的事实。8、工作移交清单1份，欲证明原告被辞退后已经移交了相关工作的事实。9、费用报销单两份，欲证明原告在开展业务过程中产生的费用应当由被告公司报销而没有报销的事实。10、年度医疗保险个人权益记录表（城镇职工）、基本养老保险个人账户表1组，欲证明被告没有按照原告实际工资收入为原告缴纳社会保险的事实。11、申请法院调取的证据（被告寰基公司2014年1月至6月的银行对账单1份）经质证，被告寰基公司对第1、2、3、4组证据无异议；对第5组证据的银行明细不认可，认为不能证明原告的观点；对第6组证据中的奖励协议的真实性无异议，关联性不认可，该组其余证据无异议；对销售统计表中2013年度1-5月份不认可，认为原告在此期间还没有到被告公司上班，不能将该费用计算到被告公司，不能证明2014年1月-5月被告公司的销售额为745004.60元的事实；第7组证据无异议；第8组证据的真实性、合法性认可，关联性不认可；第9组证据的三性均不认可；第10组证据无异议；第11组证据的真实性无异议，对关联性不认可，认为与本案无关。被告寰基公司针对其诉讼请求、答辩观点和本案争议焦点，向本院提交了以下证据：第一组：企业法人营业执照、法定代表人身份证明，欲证明被告寰基公司的诉讼资格。第二组：劳动合同、申宏杰就业失业登记证、“前程无忧”简历截图、应聘人员登记表、面试评估表、录用会签单、录用确认书，欲证明原告申宏杰入职当日，被告寰基公司在核对原告个人资料原件后，已将其全部个人材料原件退还的事实。第三组：营销目标责任书、寰基市场任务量完成情况、总经理对营销总监绩效考核指标量表、解除原签订的市场营销目标责任书总经办意见及签报，欲证明因原告申宏杰分管市场营销部分，为明确其责任目标及设定奖惩措施，被告与原告签订了目标责任书，但由于原告任务完成量持续不达标，经4个月考核后，被告决定解除与其签订的目标责任状，而后原告的工作表现仍然不佳，导致公司业绩继续下滑，且造成核心销售人员流失，被告认为原告不能胜任原工作岗位。第四组：市场营销中心招聘分析及离职人员资料、原告与时栋发生争执事件签报、情况说明，欲证明原告在任公司总经理助理并负责营销中心工作期间，管理不善、不熟悉业务、欠缺沟通能力、无法妥善解决工作存在的问题，导致公司营销团队人心涣散，人员流失严重，使被告公司难以开展和维护业务市场的事实。第五组：营销中心出差管理规定（试行）、费用报销单，欲证明被告公司员工的报销，严格按照公司的相关管理规定程序进行，且原告任营销中心主管领导时，其为实际开展工作所产生的费用均已报销完成，每月发生的费用平均为一两千元的事实。第六组：2014年6月9日会议记录和照片、调岗任命通知签报、2014年7月22日出警记录、资料交接清单，欲证明原告调岗后拒不交还笔记本电脑而与被告公司行政人事部员工发生冲突，公司员工报警后，原告同意归还电脑，并将电脑中的资料整理列明清单的事实。第七组：关于辞退申宏杰决定通知的签报、辞退通知书、短信、电话、快递单据、云南信息报刊登《通告》，欲证明原告申宏杰不能胜任原工作岗位，经调岗后仍不能胜任新工作岗位，公司决定提前30日书面通知与其解除劳动合同。第八组：情况说明、2014年7月28日出警记录、移交清单、长松营销系统光盘目录，欲证明被告公司决定解除与原告申宏杰的劳动合同后，原告申宏杰不配合公司的安排并引起纠纷，占有公司营销光盘拒不返还，其行为已经繁重违反公司规章制度，严重损害公司利益。第九组：云南金不换（集团）有限公司的《录用登记表》、《关于销售部经理的任免通知》、《公司人事告知函》、《关于辞退申宏杰的通知》、《解除劳动合同证明书》、《关于原公司员工申宏杰在公司铝履职情况的说明》、《社保局劳动监察通知书》，欲证明原告申宏杰到被告公司应聘时所称的工作经验、工作业绩、工作能力均与事实严重不符。因其工作表现恶劣，原公司预期解除劳动合同，申宏杰到被告公司任职半年后，为骗取原公司的经济赔偿，持续向原公司纠缠无果后申请劳动仲裁的事实。第十组：情况说明、收据，欲证明因原告申宏杰负责被告寰基公司营销中心的管理和培训工作，原告初入职时，被告将整套长松营销系统关盘及书籍交给申宏杰，申宏杰离职后拒绝返还的事实。经质证，原告申宏杰对第1组证据无异议；对第2组证据中《劳动合同》、《登记证》、《简历截图》、《录用会签单》、《录用确认书》真实性、合法性无异议，关联性不认可；《应聘人员登记表》、《面试评估表》的三性均不认可；对第3组中的《营销目标责任书》无异议；该组其余证据不认可；对第4组证据中《市场营销中心招聘分析》不认可，认为系被告公司自己制作的；对《离职人员资料》的真实性、合法性无异议，对关联性不认可，认为这几个人的离职申请表及报告都是因为个人原因辞职，与原告没有任何关系，不能证明被告的观点；对《与时栋发生争执事件签报》不认可，认为系被告单方作出的；对《情况说明》不认可，认为时栋应当出庭作证，时栋与原告曾经发生过争执，不能证明原告在管理上存在问题的观点；第5组证据的真实性、合法性无异议，对关联性不认可，认为只能证明销售中心出差管理给原告报销了一些费用，不能证明被告完全给原告报销了所有费用的观点；对第6组证据中的《会议记录和照片》、《出警记录》的真实性、合法性无异议，对关联性不认可；对《调岗任命通知签报》不认可；对《资料交接清单》无异议，说明原告与被告完成了交接工作；对第7组证据的真实性、合法性无异议，关联性不认可，认为不能证明被告的观点；对第8组证据《情况说明》、《出警记录》、《移交清单》无异议；对《光盘目录》不认可，认为被告没有证据证明原告收到了该系统光盘，没有理由要求原告返还，况且原告确实没有收到该光盘；对第9组证据中《社保局劳动监察通知书》的真实性、合法性无异议，但认为与本案无关联性；对其余证据不认可，认为该组证据不能证明被告认为原告工作经验不足等问题，原公司拖欠原告工资，没有支付加班工资、经济补偿金等原告才向劳动监察大队提起仲裁，不存在骗取经济赔偿的情况；对第10组证据不认可，认为出具证明的人应当出庭作证，且被告没有任何证据证明将70张光盘及管理书籍移交过给原告。本院认证认为：原告申宏杰提交的第1-4、7、10组证据，被告质证无异议，本院对其真实性、合法性及关联性予以认定；第6、8、11组证据，被告质证对真实性、合法性无异议，上述证据与本案有关联性，本院对其真实性、合法性及关联性予以认定；第5组证据，其来源合法，内容真实，且与本案有关联性，本院对其真实性、合法性及关联性予以认定；第9组证据，被告质证对真实性无异议，本院对其真实性予以认定，能否证明原告的观点，本院在“本院认为”部分进行评判。被告寰基公司提交的第1组证据，原告质证无异议，本院予以认定；第2、3、5、6、7组证据，其来源合法，内容真实，且与本案有关联性，本院对其真实性、合法性及关联性予以认定；第4组证据，因原告质证对离职人员资料的真实性及与时栋发生纠纷无异议，本院对该组证据的真实性予以认定，但不能证明被告的证明观点；第8、9组证据，与本案无关联性，本院不予认定；第10组证据，不符合证据的形式及实质要件，本院对其合法性不予认定。综上所述，本院确认如下法律事实：被告寰基公司系2011年1月30日成立的非自然人出资有限责任公司（私营），法定代表人为腾仕喜。原告申宏杰于2013年10月25日到被告公司工作，担任销售总监兼总经理助理。2014年1月1日，原被告签订了期限为2014年1月1日至2014年12月31日劳动合同，岗位为总经理助理。2014年1月24日，原被告签订了《营销目标责任书》。4月1日，被告以原告1-4月的业绩考核连续不达标为由，解除了与原告签订的《营销目标责任书》。6月9日，被告以原告无法胜任总经理助理及分管市场营销中心工作等原因对原告进行调岗调薪处理，调岗前原告月工资为7802.20元，调岗后为4687.80元，被告未向原告发放7月份工资。2014年7月23日，被告以原告不能胜任原岗位工作等原因，向原告下发了辞退通知书，并以通知签报、短信、电话、快递、公告等方式通知原告。双方劳动关系于2014年7月29日解除。被告向原告支付了2013年11月份至2014年6月份工资，分别为8505.60元、7895元、7895元、7819元、7802.20元、7802.20元、7802.20元、4687.80元。2014年7月22日后，原告没有继续到被告公司工作。被告为原告缴纳养老保险、医疗保险至2014年8月，失业保险缴至2014年7月。原告申宏杰于2014年9月向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲载委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、被申请人为申请人补缴保险（补缴2013年11月、12月两个月的社会保险、补缴2014年1月至7月的社会保险差额）；2、被申请人支付申请人2014年7月份未发工资8300元，2014年6月份工资差额3114.40元；3、被申请人支付申请人2013年11月25日至2013年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额9960元；4、被申请人支付申请人因合同未到期解除劳动合同的1个月经济补偿金8300元；5、被申请人支付申请人工作期间2份费用报销8027元；6、被申请人支付申请人2013年11月至12月提成9984.91元、2014年1月至6月的提成21403.74元；7、被申请人退还申请人的失业证、培训师资格证、上岗证、企业管理书籍和光盘等个人物品。昆明经济技术开发区劳动人事争议仲载委员会于2014年1月9日作出的昆经开劳人仲字（2014）第154号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人按照社会保险经办机构核定数为原告补缴2013年年11月至2014年7月的工伤保险、生育保险；2、被申请人向申请人补发2014年6月份工资差额3114.40元，向申请人发放2014年7月份工资5739.80元；3、被申请人向申请人支付2013年12月未签订劳动合同的二倍工资差额7895元；4、被申请人向申请人支付2013年10月25日至2014年7月29日解除劳动合同的经济补偿金8300元；5、被申请人向申请人支付2013年11月、12月的提成款9984.91元；6、驳回申请人的其他申请请求。原告申宏杰和被告寰基公司均不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判决支持其诉讼请求。本院认为：关于昆经开劳人仲字（2014）第154号仲裁裁决书是否合法，应否采信及原告的主张应否支持的问题。第一，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体（即用人单位和劳动者）之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，补缴社会保险费不属于人民法院审理的民事案件的范围，故对原告申宏杰要求被告寰基公司为其补缴社会保险金的诉讼请求，本院不予支持。第二，该仲裁裁决书第二、三、四、五项裁决被告向原告补发2014年6月份工资差额3114.40元、发放2014年7月份工资5739.80元，支付原告2013年12月未签订劳动合同的双倍工资差额7895元，支付原告经济补偿金8300元，支付原告2013年11月、12月的提成款9984.91元，综上，被告支付原告各项费用共计35034.11元，经审查，上述费用计算正确，说理充分，本院予以采信。第三，原告要求被告支付报销费用9027元及退还失业证、培训师资格证、上岗证、企业管理书籍和光盘等个人物品的诉讼请求，不属于劳动争议案件审理范围，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、由被告昆明寰基生物芯片产业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告申宏杰人民币35034.11元。二、驳回原告申宏杰的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计人民币5元，由原告申宏杰承担。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决的，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内，向本院申请强制执行：申请强制执行的期限是二年。审判员  李瑜萍二〇一五年四月十四日书记员  李昱翥