北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初57845号
原告：北京赛特奥特莱斯商贸有限公司，住所地北京市朝阳区崔各庄乡香江北路28号。
法定代表人：杜宝祥，执行董事。
委托诉讼代理人：陈，女，北京赛特奥特莱斯商贸有限公司人事部经理助理。
委托诉讼代理人：仇，女，北京赛特奥特莱斯商贸有限公司总经理助理兼人事部经理。
被告：丁海军，男，1979年3月8日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：朱奉君，北京达略律师事务所律师。
原告北京赛特奥特莱斯商贸有限公司（以下简称赛特奥特莱斯公司）与被告丁海军劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赛特奥特莱斯公司之委托代理人陈、仇，被告丁海军及其委托诉讼代理人朱奉君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赛特奥特莱斯公司向本院提出诉讼请求：赛特奥特莱斯公司无需向丁海军支付违法解除劳动合同赔偿金59594.55元。事实和理由：赛特奥特莱斯公司认为仲裁裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：2016年1月20日至2016年4月14日丁海军持续休病假达3个月之久，病假期满后，丁海军来公司说明因医院已经把药开了出来，还要输液5次，口头申请将假期延长5天后来公司上班。赛特奥特莱斯公司保卫部马经理和总经理助理仇同意申请人的口头申请，并告知丁海军要向公司补交3甲医院或专科医院的诊断证明文件包括病历。从4月19日开始丁海军所在部门人员及人事培训部多次与其联系，要求丁海军补交诊断证明、病历，丁海军一直不回电话、不回微信，甚至于关机。截至2016年4月27日，丁海军也一直没有向赛特奥特莱斯公司补充提交符合公司规定的诊断证明和病历。公司总经理助理兼任人事部经理仇将丁海军的上述情况告知工会后，工会主席朱文晖和人事部经理助理陈、保卫部主管丁到丁海军家中慰问，丁海军家中无人，其邻居告知赛特奥特莱斯公司，丁海军早已到其他单位上班了。鉴于丁海军连续旷工3天以上事实，给赛特奥特莱斯公司的正常经营秩序造成严
重影响，根据赛特奥特莱斯公司员工手册岗位规范及各项管理制度之约定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，赛特奥特莱斯公司解除了与丁海军的劳动合同。赛特奥特莱斯公司将《关于给予丁海军解除劳动合同的决定》通过顺丰速递寄到丁海军的住处并且按照劳动合同法第50条规定，出具了解除劳动合同证明书。2016年4月28日丁海军来公司办理了离职手续。赛特奥特莱斯公司在解除与丁海军的劳动合同前，以公司内部请示报告行文将丁海军的详细情况及理由通知了工会，听取工会意见，工会就解除与丁海军的劳动合同问题开会并形成会议记录文件，工会在劳动合同的解除中发挥了自身的监督作用。在仲裁开庭阶段，赛特奥特莱斯公司代理人明确告知仲裁委解除劳动合同的决定已经征得公司工会的同意，并且在开庭后且在仲裁庭要求补充提交证据的时间内2016年8月11日通过顺丰快递形式将解除丁海军劳动合同的审批文件及工会就解除劳动合同的会议纪要及意见，共文件两份证据寄给北京市劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委不顾该事实，也必然导致适用法律的错误。丁海军无视公司规章制度，无故旷工3天以上，严重损害了赛特奥特莱斯公司的合法利益，也给赛特奥特莱斯公司的正常经营活动带来了恶劣的影响。北京市仲裁委违背事实，过分扩大对丁海军的权益保护，错误适用法律，加大了赛特奥特莱斯公司的企业责任。为此，特诉至贵院，望能判如所请。
丁海军辩称，不同意赛特奥特莱斯公司的诉讼请求。仲裁裁决作出后，丁海军没有起诉，同意仲裁结果。
丁海军以赛特奥特莱斯公司为被申请人向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北京市仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付违法解除劳动关系经济赔偿金85500元；2、支付未休年休假工资5141元。2016年9月6日，北京市仲裁委作出京劳人仲字[2016]第614号仲裁裁决书，裁决：一、赛特奥特莱斯公司支付丁海军违法解除劳动合同赔偿金59594.55元；二、驳回丁海军的其他仲裁请求。赛特奥特莱斯公司不服仲裁裁决，诉至本院。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。丁海军于2009年3月16日入职赛特奥特莱斯公司，担任中控值机员，双方先后签订了三份劳动合同，最后一份劳动合同于2013年9月30日签订，为无固定期限劳动合同。每月10日左右打卡发放上个自然月工资，离职前12个月平均工资为3972.97元。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.关于劳动关系解除情况，赛特奥特莱斯公司主张丁海军从2016年1月20日至2016年4月14日持续休病假三个月，病假期满后丁海军说还要输5天的药液，因此又请了5天病假；公司在丁海军休病假两个月时就要求其提交三甲医院的病假条，丁海军去协和医院没有开出来病假条，出于人文关怀，公司同意给丁海军延长5天病假一直到4月19日，并告知丁海军如果之后继续休病假，需要有三甲医院开具的病假条；但从4月19日之后部门秘书给丁海军发微信、打电话，丁海军一概不接、不回，截止到4月27日丁海军一直未与我们联系；这期间公司按照制度还派人去丁海军家中探望（其住址是北京市朝阳区金盏乡金盏村32号），但家中没人；公司还联系了丁海军的紧急联系人即其配偶，但也无人接听电话；基于上述事实公司经工会开会研究，在4月28日作出了解除劳动关系的处理，并将处理决定邮寄送达给丁海军。赛特奥特莱斯公司就其上述主张提交了如下证据：1、《员工手册》及发放记录，其中《员工手册》规定：员工连续病休2个月以上需继续休养的，应到公司指定医院（中国医学科学院北京协和医院）就诊，凭该医院开具的病休诊断证明及病历休病假，病休诊断证明经部门经理签字确认后生效。如遇特殊病种，确须到相应专科医院就诊的，经人事培训部批准后，该专科医院开具的病休诊断证明可认定有效；严重违反考勤规定，连续旷工3天及以上属于严重违纪，公司可同时给予降职、解除劳动合同处理；2、3张北京朝阳糖尿病医院诊断证明，显示丁海军患有2型糖尿病、血脂异常症等病症，3张诊断证明均显示休息一个月；3、公证书，系对赛特奥特莱斯公司员工张琳琳手机彩信进行公证，2016年4月29日彩信显示：“丁海军由于病假到期未按规定办理请假手续，赛特奥莱已按相关规定进行处理。请知悉。随后处理决定将送达你家，四月份工资将暂停发放，请丁海军今日下午速来办理离职后续，否则后果自负。”并发送照片“关于给予丁海军解除劳动合同的处理决定”。赛特奥特莱斯公司主张因为无法联系到丁海军，因此向其发送彩信，告知其公司给予解除劳动合同的决定；4、关于下发《关于给予丁海军解除劳动合同的处理决定》的请示；5、关于北京赛特奥特莱斯商贸有限公司成立工会组织及选举结果的批复；6、北京赛特奥莱工会会议纪要及回执，会议纪要第二项内容为：关于拟解除安保部丁海军劳动合同事宜；7、关于给予丁海军解除劳动合同的处理决定，落款时间为2016年4月28日；8、顺丰速运单，赛特奥特莱斯公司主张向丁海军邮寄送达了解除劳动合同的处理决定；9、终止（解除）劳动合同证明书，显示解除劳动合同原因为：丁海军违反北京赛特奥莱规章制度，属严重违纪，解除劳动合同时间为2016年4月28日，本人签字一栏显示“本人不同意上述条款”并显示有丁海军签字印迹，时间为2016年4月28日；10、员工离店物品清退表。丁海军对《员工手册》的真实性不予认可，但认可员工手册发放记录中其签字的真实性；对诊断证明的真实性认可，但不认可赛特奥特莱斯公司关于联系不上其本人的主张；对公证书的真实性、证明目的均不认可；对证据4-6主张系公司内部材料，公司在仲裁没有提交，因此认为是公司后补的；对证据7-10的真实性无异议，认可收到了邮寄送达的“关于给予丁海军解除劳动合同的处理决定”，但不认可公司解除的理由。丁海军主张其患有糖尿病及血管病变，从2016年1月20日开始休病假，最后一张病假条开具时间是4月14日，病假期是一个月，其4月15日去公司提交病假条，但本部门及人事部门均拒收；丁海军表示自己也曾到公司指定的医院（中国医学科学院北京协和医院）就诊，但协和医院称如果在本院进行检查治疗，就要超出医保的额度，因此其就没有继续在协和医院诊治，就此协和医院也出具了证明，其提交给了公司。丁海军还表示在4月15日去公司提交病假条时曾告知公司自己还需要进行5次输液治疗而不是5天，这个药液不能连续输，要根据身体状况，其一直输液到5月9日。丁海军就其上述主张提交了如下证据：1、诊断证明、微信照片打印件，其中显示2016年4月14日北京朝阳糖尿病医院诊断证明，建议休息一个月；2、与人事部张琳琳、彭涛，保卫部马的电话录音；3、员工手册，丁海军主张自己患有糖尿病属于特殊病种，并非必须由协和医院开具病假条，专科医院开具的病假条也可以，因此其提交北京朝阳糖尿病医院开具的诊断证明符合公司制度。赛特奥特莱斯公司对诊断证明、微信照片打印件的真实性认可，主张微信截图可以证明公司员工曾与丁海军联系过，要求其提交符合规定的病假条。赛特奥特莱斯公司称没有收到丁海军交的4月14日的病假条，表示有可能是丁海军提交的并非其公司指定的医院出具的病假条，因此部门人员认为不符合公司的工作流程而拒收；对电话录音的真实性不认可；对员工手册的真实性认可。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，赛特奥特莱斯公司以丁海军4月22日之后连续旷工，严重违纪为由与其解除劳动关系，但丁海军提交了2016年4月14日北京朝阳糖尿病医院诊断证明，显示其在此期间可休病假。赛特奥特莱斯公司表示丁海军未提交协和医院的诊断证明，但在此之前丁海军连续3个月提交的均为北京朝阳糖尿病医院出具的诊断证明，赛特奥特莱斯公司对此并未提出异议，现因丁海军未能提交协和医院诊断证明而认定其旷工显属不当，故对其公司解除劳动合同的行为应认定为违法解除，仲裁裁决赛特奥特莱斯公司支付违法解除劳动关系赔偿金数额不高于法律规定，丁海军亦无异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告北京赛特奥特莱斯商贸有限公司于本判决生效后七日内向被告丁海军支付违法解除劳动合同赔偿金59594.55元；
二、驳回原告北京赛特奥特莱斯商贸有限公司全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告北京赛特奥特莱斯商贸有限公司负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 王 巍
人民陪审员 郑大为
人民陪审员 杨林屏
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 陈思梦