安徽省泗县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泗民一初字第01819号
原告：安徽新林时装有限公司。
法定代表人：周新，该公司董事长。
委托代理人：董红光，安徽益友律师事务所律师。
被告：李曼曼。
委托代理人：ＸＸ宇，泗县法律援助中心法律工作者。
原告安徽新林时装有限公司与被告李曼曼劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序由审判员李松杰独任审判，公开开庭进行了审理，原告安徽新林时装有限公司的委托代理人董红光、被告李曼曼及委托代理人ＸＸ宇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
安徽新林时装有限公司诉称：2012年7月25日21时10分，李曼曼乘坐其妹妹李慧慧的电动车与高义驾驶的轿车相撞，导致李曼曼受伤。经交警部门认定，李慧慧负事故主要责任。李曼曼治疗结束后提起诉讼并已得到了赔偿。后李曼曼又向泗县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经泗县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，我公司应支付李曼曼医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等合计238128.47元。因李曼曼的受伤是交通事故造成，不应认定为工伤，李曼曼的损失已得到合理的赔偿，请求法院判令安徽新林时装有限公司无需支付李曼曼医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、食宿费、停工工资等合计238128.47元。
安徽新林时装有限公司为支持自己主张，向本院递交了如下证据：
一、安徽省泗县人民法院（2012）02284号民事判决书。证明：李曼曼的受伤是交通事故造成，不应认定为工伤，李曼曼的损失已得到保险公司和侵权人高义的赔偿。
二、安徽皖北医院司法鉴定所鉴定意见书、鉴定费发票。证明：经安徽皖北医院司法鉴定所的鉴定，参照《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》GB16180-2006标准，李曼曼的左股骨干、左胫骨、左腓骨骨折内固定术后，均已构成九级伤残。若有两项或多项残情的，如果两项以上等级相同，可晋升一级。李曼曼三处骨折同属九级，晋升一级，李曼曼的伤情属于八级伤残。安徽新林时装有限公司认为李曼曼不符合晋升级别条件。
李曼曼辩称：李曼曼是在下班途中受伤，应认定为工伤。保险公司及侵权人的赔偿不能替代工伤赔偿。
李曼曼为其辩称向本院递交了如下证据：
一、宿州市人力资源和社会保障局的认定工伤决定书；宿州市劳动能力鉴定委员会的职工因工劳动能力鉴定结论通知书；泗县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书。证明：李曼曼的受伤属于工伤，经鉴定为伤残八级。2014年5月23日，泗县劳动人事争议仲裁委员会裁决，安徽新林时装有限公司需支付李曼曼医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、食宿费、交通费、停工工资等合计238128.47元。
二、安徽省泗县人民法院（2012）02284号民事判决书。证明：安徽省泗县人民法院（2012）02284号民事判决书确认，该案中李曼曼医疗费合计146380.97元，保险公司赔偿10000元，侵权人高义赔偿54952.39元。
三、中国人民解放军南京军区南京总医院2012年8月20日的出院记录、泗县人民医院的门诊医药费收据四张。证明：遵中国人民解放军南京军区南京总医院出院医嘱要求，李曼曼在泗县人民医院定期摄片检查支出医疗费600元。
四、中国人民解放军南京军区南京总医院2014年2月7日-13日的诊断证明、出院记录、医疗费发票；南京博爱救助服务中心交通费发票。证明：2014年2月7日-13日，李曼曼在中国人民解放军南京军区南京总医院行内固定取出手术，住院治疗6天，医疗费247337.7元，交通费1100元。
五、中国人民解放军南京军区南京总医院2014年9月18日-25日的病案、诊断证明、出院记录、医疗费发票、费用明细，交通费票据。证明：2014年9月18日-25日，李曼曼在中国人民解放军南京军区南京总医院行内固定取出手术，住院治疗7天，医疗费20281.8元，交通费1136元。
六、中国人民解放军南京军区南京总医院2014年9月9日及2014年11月27日-28日的门诊病历、门诊收费票据、交通费发票。证明：2014年9月9日及2014年11月27日-28日，李曼曼两次在中国人民解放军南京军区南京总医院门诊复查支出医疗费合计290.5元，交通费140.5元。
经庭审质证，本院对本案证据认定如下：
一、对安徽新林时装有限公司所举两组证据，李曼曼无异议，上述两组证据来源合法、内容真实并与本案有关联，本院予以认定。
二、对李曼曼所举的六组证据的真实性，安徽新林时装有限公司无异议，但质证意见认为：劳动仲裁裁决以后发生的各项费用不在本案审理范围之内，与本案无关联。本院认为：安徽新林时装有限公司的质证意见正确。2014年5月23日劳动仲裁以后发生的各项费用不在本案审理范围之内，故本院对李曼曼所举的证据一、证据二、证据三、证据四予以认定。证据五、证据六的费用是在劳动仲裁以后所发生的费用，本院在本案中不作认定。
根据上述认定的证据材料及当事人陈述，本院确认如下事实：李曼曼原是安徽新林时装有限公司的职工，在李曼曼工作期间，安徽新林时装有限公司未按规定为李曼曼缴纳工伤保险费用。2012年7月25日9时许，李曼曼下班途中，乘坐李慧慧驾驶的电动自行车与高义驾驶的皖LW09**号轿车相撞，造成李慧慧和李曼曼受伤的交通事故。经泗县公安局交警大队认定，李慧慧负事故主要责任，高义负事故次要责任，李曼曼无责任。高义驾驶皖LW09**号轿车在中国平安财产保险股份有限公司宿州中心支公司投保了交强险。
李曼曼的伤情为左股骨骨折、左胫骨骨折、左腓骨骨折。2012年7月25日-8月20日，李曼曼先后在泗县人民医院、中国人民解放军南京军区南京总医院住院治疗25天，支出医疗费146380.97元。
2013年的1月9日、2月22日、7月30日、9月23日，遵医嘱，李曼曼四次在泗县人民医院拍片检查支出600元。
2014年2月7日-2月13日，李曼曼在中国人民解放军南京军区南京总医院住院治疗6天，支出医疗费24733.7元，交通费1100元。
2012年11月16日，李曼曼以高义、中国平安财产保险股份有限公司宿州中心支公司为被告提起诉讼。2013年1月24日，李曼曼与中国平安财产保险股份有限公司宿州中心支公司达成调解协议：中国平安财产保险股份有限公司宿州中心支公司赔偿李曼曼医疗费10000元；护理费、误工费、交通费、住宿费、伤残赔偿金、精神抚慰金等合计57852元；车辆损失1200元。2013年4月9日，我院以（2012）泗民一初字第2284号判决书判决高义赔偿李曼曼54952.39元（其中医疗费54552.39元、伙食补助费200元、营养费200元）。
2012年11月6日，经宿州市劳动能力鉴定委员会鉴定，李曼曼劳动功能障碍为八级。2012年11月13日，经宿州市人力资源和社会保障局认定，李曼曼受到的事故伤害属于工伤。
由于李曼曼和安徽新林时装有限公司就工伤赔偿未能达成一致意见，李曼曼向泗县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁并在仲裁过程中提出解除劳动关系。泗县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月23日作出仲裁裁决：依法解除双方的劳动关系；安徽新林时装有限公司于裁决生效之日起十五日内支付李曼曼医疗费130677.77元、伙食补助费620元、食宿费4030元、停工留薪期工资11883.2元、一次性伤残补助金16339.4元、一次性工伤医疗补助金25557.6元、一次性伤残就业补助金47920.5元、交通费1100元。
2014年6月6日，安徽新林时装有限公司不服泗县劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁裁决，诉讼来院，要求我院判决不予支付上述各项费用。诉讼中，安徽新林时装有限公司申请对李曼曼的劳动功能障碍等级进行重新鉴定。2015年1月15日，经安徽皖北医院司法鉴定所鉴定，李曼曼的左腿左骨干、左胫骨、左腓骨三处骨折内固定术后，属于《工伤标准》八级伤残。
李曼曼自2012年3月-7月间的平均工资为1485.4元。
2014年9月2日，本院依据李曼曼的申请先予执行安徽新林时装有限公司20000元用于李曼曼的继续治疗。
本院认为：宿州市人力资源和社会保障局的认定工伤决定书及宿州市劳动能力鉴定委员会的职工因工劳动能力鉴定结论通知书合法有效，李曼曼受到的事故伤害属于工伤，李曼曼劳动功能障碍为八级。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：劳动者在因工伤残的情形下，依法享受社会保险待遇。
《工伤保险条例》第六十二条规定：应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤时，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级的，按照《工伤保险条例》第三十七条规定享受相关待遇。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资（2012年度宿州市统筹地区职工月平均工资为3194.7元）为基数，一次性工伤医疗补助金的标准为八级伤残8个月；一次性伤残就业补助金的标准为八级伤残15个月。
根据安徽省宿州市人力资源和社会保障局《关于印发﹤安徽省工伤职工停工留薪期管理办法﹥（试行）的通知》，结合李曼曼三处骨折并脂肪栓塞综合症的伤情，李曼曼的停工留薪期以8个月为宜。该8个月工资安徽新林时装有限公司应支付李曼曼。
安徽省宿州市人力资源和社会保障局《关于贯彻﹤安徽省实施《工伤保险条例》办法﹥有关待遇标准的通知》规定：伙食补助费的标准为20元／天，食宿费的标准为130元／天。
《工伤保险条例》第六十二条规定：应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤时，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案，由于安徽新林时装有限公司没有为李曼曼缴纳工伤保险，故李曼曼的工伤保险待遇应由安徽新林时装有限公司支付。
《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条规定：因他人侵权行为受到伤害，同时又构成工伤的，当事人获得人身损害赔偿后，又要求工伤待遇的，应予支持。工伤待遇中以货币形式支付的，可以扣除第三人已经实际赔偿的部分。但营养费、精神抚慰金不应扣除。故李曼曼已获得赔偿的医疗费、伙食补助费、交通费等应予扣除。
综上，泗县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决部分不当，应予以纠正。依据相关标准，计算至2014年5月23日仲裁裁决之日，扣除李曼曼已获赔偿部分，安徽新林时装有限公司应支付李曼曼的各项费用为：1、医疗费107162.28元（146380.97元＋24733.7元＋600元－保险公司赔偿的10000元－高义赔偿的54552.39元），2、伙食补助费元420元（20元／天×31天－高义赔偿的200元），3、营养费620元（20元／天×31天），4、食宿费4030元（130元／天×31天），5、停工留薪期工资11883.2元（李曼曼平均工资1485.4元／月×8个月），6、一次性伤残补助金16339.4元（李曼曼平均工资1485.4元／月×11个月），7、一次性工伤补助金25557.6元（2012年度宿州市统筹地区职工月平均工资3194.7元／月×8个月），8、一次性伤残就业补助金47920.5元（2012年度宿州市统筹地区职工月平均工资3194.7元／月×15个月），合计213932.98元。
扣除先予执行的20000元，安徽新林时装有限公司还应支付李曼曼193932.98元。2014年5月23日仲裁裁决之日以后发生的各项费用，不在本案审理范围之内，另案处理。
安徽新林时装有限公司诉称李曼曼不构成工伤，证据不足，本院不予支持。
故依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
安徽新林时装有限公司于本判决生效后十日内支付李曼曼193932.98元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件诉讼费10元，减半收取5元，由安徽新林时装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审判员 李松杰
二〇一五年四月十六日
书记员 陈 珍