元宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）元民初字第3067号
原告：谢子军，男，46岁，汉族，市民。
被告：赤峰宝山能源（集团）热电有限责任公司。
法定代表人：杨继东，总经理。
委托代理人：马春，该公司职员。
原告谢子军与被告赤峰宝山能源（集团）热电有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员孙志玲独任审判，公开开庭进行了审理。原告谢子军、被告赤峰宝山能源（集团）热电有限责任公司的委托代理人马春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢子军诉称，原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服元宝山区劳动人事争议仲裁委员会元劳仲裁字（2014）第309号仲裁裁决书。理由如下：
一、仲裁裁决仅给予原告单倍的经济补偿金是错误的，月工资4503.23元也是错误的，我们每年有年终奖10000元，应将年终奖计算在工资收入中。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，被告理应给予原告二倍的经济补偿金。
二、仲裁裁决带薪年休假工资11655.17元是错误的，应当为原告支付带薪年休假工资51724.2元。
三、仲裁裁决书认定加班费无法查清错误的，因为被告施行四班三倒工时制违反劳动法，每月比劳动法规定的工作时间超出两个加班，这是一个简单的数学问题，不存在无法查清的问题。
综上，元劳仲裁字（2014）第309号裁决书是错误的，故原告诉至法院，请求：1.要求对仲裁裁决书第一项、第二项裁决予以维持；2.对仲裁裁决书第三项变更为在判决书生效之日起5日内一次性由被告支付给原告非法解除劳动合同的经济补偿金50000元（5000元×5×2＝50000元）；3.要求对仲裁裁决书第四项变更为在判决书生效之日起5日内由被告一次性支付给原告带薪年休假工资51724.20元（5000元×5年／21.75天×15天×300％）；4.支付2010年至2014年的加班工资55200元（5000元／21.75天×24天×5年×200％），并加付劳动者应得的工资收入25％的经济赔偿金13800元（55200元×25％）。
被告赤峰宝山能源（集团）热电有限责任公司辩称，不同意解除与原告的劳动合同关系。2012年1月30日我公司与原告签订了劳动合同，合同约定双方劳动关系期间自2012年1月1日起至2014年12月31日止。合同的内容符合法律规定，真实有效。合同签订后我公司按照合同的约定履行了相关义务。原告现单方提出解除劳动合同我方不同意，要求依法履行合同。
通过原告的陈述及被告的答辩，本案争议的焦点：1.原告提出解除劳动合同是否应予支持；2.被告是否每年均发放年终奖10000元；3.原告请求支付非法解除劳动合同经济补偿金50000元，带薪年休假工资51724.20元，加班费55200元及应得收入25％的经济补偿金13800元是否应予支持。
原告提交证据如下：
1.仲裁裁决书1份，证明本案经过了仲裁前置程序，原告在被告处工作，实行四班三倒制，被告未给付原告超出法定工作日的两个加班。
被告质证为，对真实性没有异议，不同意裁决内容。
本院认证：被告对证据真实性无异议，予以采信。
2.被告给原告出具不同意解除劳动合同的答复，证明原告曾经向被告提出解除劳动合同，被告方不同意，原告又重新工作。
被告质证为，没有异议。
本院认证：被告无异议，予以采信。
3.光盘1张，值长调度日报、值长工作日志电子版附纸制版，证明原告在被告处实行四班三倒，超出了国家规定的法定工作时间。因为原件在被告处，故无法提供原件。
被告质证为，没有异议。
本院认为，被告无异议，对证据真实性予以采信。
4.取证录像光盘1张，证明上述证据是在被告单位取得的；
被告质证为，没有异议。
本院认证：被告无异议，予以采信。
5.被告单位领导彭某、徐某、刘某及原告同事齐某、孟某的电话录音，证明原告一直在上班，每个班都上了，每月超出国家法定工作时间两个班。
被告质证为，没有异议。
本院认证：被告无异议，结合本案案情及录音内容，对录音中原告在被告单位适用四班三倒制予以采信。
6原告与被告单位人事部主管尹某的电话录音，证明被告单方解除劳动合同。
被告质证为，对真实性没有异议，但是不能证明是被告提出解除劳动合同。
本院认证：被告对真实性无异议，本院对证据真实性予以采信。
7.银行对帐单，证明原告月工资是4000元，节假日都在加班。
被告质证为，对真实性没有异议。对证明目的有异议。工资清单是原告实际获得的工资额，但是按照合同的约定，原告的基本工资是3500元，2012年5月份工资涨了500元，这是带薪休假工资和多出的两个工作日工资。法定节假日加班工资已经支付了。
本院认证：被告对真实性无异议，予以采信。
被告提交证据如下：
8.原、被告劳动合同1份，合同约定期限是2012年1月1日至2014年12月31日，工作地点是赤峰宝山能源热力公司，工时制度是四班三倒，劳动报酬是月工资3500元。证明2012年1月13日双方签订劳动合同，建立劳动关系，至2014年12月31日止。
原告质证为，对合同的真实性没有异议，对证明目的有异议。该合同违反了劳动法，四班三倒的工时制度超出了国家规定，是一份无效合同。2012年1月1日签订合同时工资确实是3500元，5月1日全厂涨工资，值长岗位涨了500元，所以对劳动报酬进行了变更，所以原告的工资是4000元，而非3500元。此合同对工资的约定已经失效。
本院认证：原告对真实性无异议，予以采信。
9.2014年7月30日原告向被告单位提交的解除劳动合同书1份；
10.2014年8月12日被告对原告要求解除劳动合同的答复；
证明原告提出要求与被告解除劳动关系，被告答复不同意解除，要求继续履行合同，双方的劳动关系依然合法有效。
原告质证为，对真实性没有异议，对证明目的有异议。被告答复时已经考试结束，考试时间是8月3日。当时不同意解除劳动合同，原告仍然从事原工作，即被告答复时认可原告可以不参加考试，所以不参加考试不能成为调整原告岗位的理由。
本院认证：原告对真实性无异议，予以采信。
4.工资表1份，证明2012年至2014年7月份给原告发放工资情况，已经将加班费纳入到工资中。
原告质证为，对2013年8月份—2014年6月份的员工工资表（小联）没有异议。对2014年7月份的工资表有异议，是伪造的，我们的基本工资是4000元，不是3400元。该工资表将基本工资分成基本工资和加班费，与劳动仲裁阶段提供的也不一致。真实的工资表上面有领取人签字。
本院认证：对2013年8月份—2014年6月份员工工资表，原告无异议，予以采信。对2014年7月份工资表，原告有异议，但被告认可其在2014年7月对工人工资的构成进行了细化，发放总额相符，本院对证据真实性予以采信。
根据原告陈述，被告答辩，双方当事人举证、质证，本案开庭审理以及认证情况，本院查明确认如下事实：
被告于2009年12月31日由国有企业改制，原告已买断工龄，领取了2010年以前工作期间的经济补偿金。原、被告于2010年1月1日建立新的劳动关系，原告从事值长工作。原告月工资分别为：2010年1月至10月2400元；2010年11月至2011年8月3000元；2011年9月至2012年4月3500元；2012年5月至今4000元。被告已经支付拖欠原告的2014年5、6月份工资，尚欠原告8月份工资3875元未付。双方于2012年1月1日签订的劳动合同，约定劳动合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日，工时制度为综合工时制度（四班三倒制），劳动报酬为每月3500元。原告于2014年7月30日向被告递交《解除劳动合同通知书》，被告于2014年8月12日作出答复，不同意与原告解除劳动合同。2014年8月，被告通知原告调整工作岗位，原告不同意，于2014年9月1日离岗。
原告于2014年8月27日向元宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：支付拖欠原告的工资30000元（5000元×3个月×2倍）；支付经济补偿金440000元（5000元×22年×2倍×2倍）；支付加班工资55200元（230元×2天×12个月×5天×2倍）；支付带薪年休假工资144900元（230元×15天×7年×3倍×2倍）。2014年9月17日，元宝山区劳动人事争议仲裁委员会作出元劳人仲裁字（2014）309号裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系；二、自裁决书生效之日5日内，由被告一次性支付给原告未支付的工资；三、自裁决书生效之日起5日内由被告一次性支付原告经济补偿金22516.15元（4503.23元×5个月）；四、在裁决书生效之日起5日内，由被告一次性支付给原告带薪年休假工资11655.17元［（2400元／月＋3000元／月＋3500元／月＋4000元／月×2）÷21.75天×5天×300%］。原告不服，诉至本院。
另查明，原告在被告处工作期间，执行综合工时制度，四班三倒制，每上班8小时，休息24小时。原告法定假日的加班费，被告已经支付。被告未安排原告进行带薪年休假。原告提出解除劳动合同前12个月平均工资为4503.23元／月。
本院认为，一、原告要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。本案中，被告拖欠原告工资，原告要求解除劳动合同，符合上述法律规定，本院予以支持。
二、原告要求被告支付经济补偿金440000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”被告拖欠原告工资，原告要求解除劳动合同，被告应当按照第一项的规定支付经济补偿金。原告主张其每年均发放年终奖10000元，应计入月收入，被告不认可，原告亦未提交证据证明，原告该主张，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告解除劳动合同前12个月平均工资为4503.23元／月，工作年限自2010年1月计算至2014年8月，被告应支付原告5个月的经济补偿，5个月×4503.23元=22516.15元。
三、原告要求被告支付拖欠的2014年8月份工资3875元，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，原告请求符合法律规定，予以支持。
四、原告要求支付带薪年休假工资51724.2元（5000元×5年／21.75天×15天×300％）。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”、第五条规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。”原告自2010年1月开始工作，应自2011年1月1日起享受每年5天带薪年休假。原告主张自1992年计算工龄，因被告公司于2009年由国有企业转制，原告已买断工龄，领取2010年以前的经济补偿金，并于2010年1月1日与被告建立新的劳动关系，原告主张连续计算工龄，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依据上述法律规定，被告应支付原告带薪年休假工资［（3500元／月×4个月＋4000元／月×8个月）＋［（3000元／月×8个月＋3500元／月×4个月）÷12个月÷21.75天×5天×300％］＋［（3500元／月×4个月＋4000元／月×8个月）÷12个月÷21.75天×5天×300％］＋（4000元／月÷21.75天×5天×300％×2）=10344.83元。
五、原告请求支付2010年至2014年的加班工资（5000元／21.75元×（24天×5年×200％）］＝55200元，并加付劳动者应得工资收入25％的经济补偿金13800元（55200元×25％）。
根据原、被告签订的劳动合同，双方协商一致执行综合工时制度（四班三倒制），该约定是双方当事人真实意思表示，对双方当事人具有法律约束力，合同中明确约定了劳动报酬，应理解为劳动报酬中已经包含超时部分的劳动报酬，结合本案案情，被告向原告支付的工资高于双方约定的工资，应认定被告已经向原告支付超时工资，根据原告历年工资水平，扣除加班工资部分，其工资不低于当地最低工资标准，故双方对原告劳动报酬的约定，符合法律规定。原告主张支付超时工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、判决如下：
一、原告谢子军与被告赤峰宝山能源（集团）热电有限责任公司自2014年9月1日解除劳动关系。
二、被告赤峰宝山能源（集团）热电有限责任公司支付原告谢子军2014年8月份工资3875元，解除劳动合同经济补偿金22516.15元，带薪年休假工资10344.83元，合计36735.98元，于本判决生效后立即给付。
三、驳回原告谢子军的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告赤峰宝山能源（集团）热电有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
代理审判员 孙志玲
二〇一四年十二月二日
书 记 员 郭 颖