浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬奉民一初字第921号
原告：奉化市某某教育培训学校。住所地：奉化市中山东路**号图书馆*楼。
代表人：皇甫某某，该校校长。
委托代理人：马利琼，浙江正雅律师事务所律师。
被告：葛某某。
原告奉化市某某教育培训学校（以下简称某某学校）为与被告葛某某劳动争议纠纷一案，于2015年12月30日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员李水正适用简易程序独任审判，于2016年1月21日公开开庭进行了审理。原告某某学校的委托代理人马利琼到庭参加诉讼，被告葛某某经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某学校起诉称：2007年3月12日，被告进入奉化市东方爱婴早期教育中心（以下简称东方爱婴中心）工作，担任早教教师，双方签订了劳动合同和保密协议。合同到期后，东方爱婴中心与被告续签了两次劳动合同，2013年2月28日续签了一份无固定期限劳动合同。2011年初，原告经核准成立，东方爱婴中心的职员相关权利义务均并入原告处。2013年，东方爱婴中心被相关部门撤销，但被告一直在原工作地点上班，工作内容也没有发生变化，双方之间仍延用东方爱婴中心与被告签订的劳动合同和保密协议。根据该劳动合同和保密协议的约定，被告负有保密义务，且在离职后两年内不得在奉化大市内参与开办类似东方爱婴中心经营、服务模式的机构，不得从事与东方爱婴中心生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、社会团体担任任何职务，东方爱婴中心支付竞业补贴给被告。为保证被告严格遵守保密义务和竞业限制约定，东方爱婴中心和原告每月支付被告470元竞业补贴直至被告辞职。2015年7月31日，被告向原告提出辞职并解除合同，被告离职后就到奉化市鹏图新爱婴早教中心工作。原告认为被告的行为已经违反了保密协议和竞业限制条款的约定，被告应按合同约定向原告支付违约金，并返还已经实际领取的竞业补贴。奉化市劳动人事争议仲裁委员会认定原告的主张缺乏法律依据，不予支持。原告认为仲裁裁决错误，故起诉要求被告返还竞业补贴34780元，并要求被告支付违约金386800元。
被告葛某某书面答辩称：1.诉讼主体不合法，原告与东方爱婴中心是两个独立的办学机构，被告与东方爱婴中心签订了劳动合同，双方存在劳动关系，东方爱婴中心被撤销后，被告与原告没有签订劳动合同，原告的诉讼主体不合法；2.原告的诉讼请求不合法，东方爱婴中心支付的所谓的竞业补贴是在双方的劳动关系存续期间内支付的，并不是竞业限制经济补偿，原告提出返还竞业补贴于法无据。被告与东方爱婴中心之间的劳动关系因东方爱婴中心被撤销而终止，但原告并没有履行告知义务，侵害了被告自由选择职业的权利，且被告于2015年9月至奉化市鹏图教育培训学校就职，已超过了其与东方爱婴中心约定的竞业限制期限，不存在违约的事实，事实上，东方爱婴中心并没有给予竞业限制的经济补偿，被告没有相应的义务。故被告请求驳回原告的诉讼请求。
原告某某学校为证明其主张的事实，向法庭提供了下列证据：1.奉劳仲案字（2015）第607号仲裁裁决书一份，用以证明本案已经过仲裁前置程序，原告起诉符合法律规定，原告认为仲裁裁决适用法律错误的事实；2.员工劳动合同书二份，用以证明被告于2007年3月12日进入东方爱婴中心工作，担任早教教师，双方签订员工劳动合同书一份，合同期限为2007年3月23日至2009年3月22日，合同约定了其他相关事项。2010年1月20日，东方爱婴中心与被告续订员工劳动合同书一份，合同期限为2010年2月28日至2013年3月1日，合同约定了竞业限制条款和违约条款的事实；3.保密协议一份，用以证明2007年3月12日，东方爱婴中心与被告签订保密协议，约定被告在离职后的2年内不得在奉化大市内参与开办类似东方爱婴中心经营模式、服务模式的机构，不得从事与东方爱婴中心生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、社会团体内担任任何职务的事实；4.劳动合同续订书一份，用以证明东方爱婴中心与被告续订无固定期限劳动合同的事实；5.合同解除书一份，用以证明被告向原告提出辞职的事实；6.社保参保证明一份，用以证明被告自2015年9月份开始到奉化市鹏图教育培训学校工作，并缴纳了社会保险的事实；7.2014、2015年度工资单各一份以及竞业补贴发放单一份，用以证明被告2014年度的收入为38680元以及被告每月领取竞业限制经济补偿470元，原告单位成立后每月向被告支付了470元竞业补贴的事实；8.会议记录一份，用以证明2011年1月12日开会时，东方爱婴中心负责人蒋晓曾告知所有员工东方爱婴中心并入某某学校，同年3月16日，蒋晓告知员工将银行卡上报，以后由某某学校发放工资的事实；9.银行发放工资记录一份，用以证明被告工资由原告负责人银行帐户支付，部分工资通过现金发放的事实。
被告葛某某未向法庭提供证据。
原告某某学校提供的证据材料，鉴于被告葛某某未到庭参加诉讼，视为放弃质证的权利。经本院审查，原告提供的证据能客观、真实地反映案件事实，故予以确认。
根据以上采信的证据材料，并结合原、被告双方在庭审中的陈述，本院认定的本案事实如下：
被告于2007年3月12日进入东方爱婴中心担任早教教师工作，双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2007年3月23日至2009年3月22日，被告在职期间负有保密义务。同时，双方签订了保密协议一份，约定了被告自离职之日起两年内仍负有保密义务，且不得在奉化大市内参与开办类似甲方经营模式、服务模式的机构，不得从事与东方爱婴中心生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、社会团体内担任任何职务；被告认可，东方爱婴中心支付工资报酬时，已考虑了被告离职后需要承担的保密义务，无需在被告离职时另行支付保密费；如被告违约，应当一次性向东方爱婴中心支付其年收入10倍的违约金。2010年1月20日，双方续签了劳动合同，劳动合同期限为2010年2月28日至2013年3月1日。2013年2月28日，双方签订了劳动合同续订书，约定劳动合同期限类型为无固定期限合同，续订合同生效日期为2013年3月1日。2013年5月30日，东方爱婴中心因年检不合格被依法撤销。东方爱婴中心的经营地址为奉化市中山东路16号图书馆2楼，法定代表人为蒋晓。2011年3月10日，原告某某学校依法成立，登记地址为奉化市中山东路16号图书馆3楼，法定代表人为皇甫某某，系蒋晓的丈夫。2015年8月1日，被告离职。2015年9月1日，被告到奉化市鹏图教育培训学校工作。后原告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告返还竞业补贴34780元，并支付违约金386800元。2015年12月14日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，除2013年4月份、5月份、6月份、7月份、8月份外，自2009年1月份起至2015年6月份期间，被告每月领取了“竞业补贴”470元。东方爱婴中心的业务范围为专业从事0-3岁婴幼儿早期教育，原告的业务范围为英语及其他外国语艺术培训。
本院认为：被告葛某某曾与东方爱婴中心存在劳动关系，双方签订的劳动合同及保密协议约定了竞业限制条款，东方爱婴中心于2013年5月份被撤销，其与被告葛某某之间的劳动关系依法终止，双方之间的竞业限制条款对被告葛某某亦不再有约束力，且相对于东方爱婴中心而言，被告葛某某于2015年9月份至奉化市鹏图教育培训学校工作，已超过了双方约定的两年的竞业限制期限。原告某某学校与东方爱婴中心的经营地址虽然基本一致，两家机构的负责人也是夫妻关系，但两家机构的业务范围并不相同。本案中，原告某某学校提供的证据不能证明原、被告之间有竞业限制的约定，被告葛某某与东方爱婴中心之间的竞业限制条款也不能当然适用于原、被告之间。原告某某教育关于其与东方爱婴中心系关联企业，原、被告双方应适用东方爱婴中心与被告葛某某之间的竞业限制条款约定的主张于法无据，故本院对于原告某某教育要求被告葛某某返还竞业补贴及支付违约金的诉讼请求，难以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：
驳回原告奉化市某某教育培训学校的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告奉化市某某教育培训学校负担，按规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 李水正
二〇一六年四月七日
书记员 蒋挺儿
附：本判决依据的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。