广东省深圳市盐田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深盐法民一劳初字第47号
原告深圳市喜顺运输实业有限公司，住所地广东省深圳市盐田区深盐路南保发大厦16楼F单元。
法定代表人彭万刚，该公司总经理。
委托代理人雪晓冬,该公司员工。
委托代理人张波，广东雅尔德律师事务所律师。
被告王京斌。
委托代理人谢建华，广东国晖律师事务所律师。
原告深圳市喜顺运输实业有限公司（以下简称原告）与被告王京斌（以下简称被告）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。原告诉请：1、原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金23880元（为人民币，以下相同）；2、原告无需支付被告一次性伤残补助金差额21133元；3、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金差额3019元；4、原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金23880元；5、原告无需支付被告护理费1700元；6、原告无需支付2013年9月19日至2014年3月19日期间停工留薪期工资差额26220元；7、原告无需支付被告押金20000元；8、被告承担诉讼费用。
本案相关情况
双方有争议的事项为第八、十、十一、十五至二十一项，其他事项双方无争议：
一、入职时间：2010年11月1日。
二、工作岗位：司机。
三、劳动合同期限：2012年7月3日至2015年7月3日。
四、受伤时间：2013年9月19日，被告在京藏高速1642公里因日常工作受伤。
五、住院治疗情况：2013年9月21日至10月8日，被告住院治疗17天。
六、工伤认定情况：深人社认字（盐）[2014]第490273001号《深圳市工伤认定书》认定被告属于工伤。
七、劳动能力鉴定情况：医疗终结期为2014年3月19日，被告为十级伤残。
八、受伤前月平均工资：5970元。
根据被告提交的银行转账记录、社保缴交记录以及完税证明核算，被告受伤前月平均工资为5970元。原告主张转账的金额中包含了出车费、报销费用没有证据证实，本院不予采信。
九、被告已经获得的工伤待遇情况：2014年9月23日，深圳市社会保险基金管理局按照2951元的标准，核算被告一次性伤残补助金为20657元。
十、原告应支付被告护理费：1700元。
因原告未安排人员陪护，因此原告应支付被告住院期间的护理费。按照2013年广东省人身损害赔偿计算标准中国有同行业（居民服务业）在岗职工年平均工资（131.29元/天）计算，原告主张的护理费1700元在法律规定的范围内，本院予以确认。
十一、原告应支付被告2013年9月19日至2014年3月19日停工留薪期工资差额：26220元。
原告主张已经按照被告的基本工资足额支付了停工留薪期工资。被告对此不予认可，认为应当按照月平均工资标准支付。本院认为，根据法律规定，在停工留薪期内，工伤员工原工资福利待遇不变，因此，原告主张按照基本工资支付停工留薪期工资没有法律依据，本院不予支持，原告应补足差额部分[（5970-1600）×6]。
十二、申请仲裁时间：2014年11月5日。
十三、被告仲裁请求：1、原告支付一次性伤残补助金21133元；2、原告支付一次性伤残就业补助金23880元；3、原告支付一次性工伤医疗补助金5970元；4、原告支付护理费1700元；5、原告支付医药费8363.2元；6、原告支付交通费575元；7、原告支付解除劳动合同的赔偿金53730元；8、原告支付鉴定费2406元；9、原告支付2013年9月19日至2014年3月19日期间的工资差额26220元；10、原告退还押金20000元。
十四、仲裁结果：1、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金23880元；2、原告支付被告一次性伤残补助金差额21133元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金差额3019元；4、原告支付被告一次性工伤医疗补助金23880元；5、原告支付被告护理费1700元；6、原告支付被告2013年9月19日至2014年3月19日期间停工留薪期工资差额26220元；7、原告支付被告押金20000元；8、驳回被告的其他仲裁请求。
十五、解除劳动合同时间：2014年11月5日。
被告于2014年11月5日申请仲裁，要求原告支付以解除劳动合同为前提的工伤保险待遇，应视为被告已经提出解除劳动合同的要求，故本院认定被告申请仲裁的时间为双方劳动合同的解除时间。
十六、解除劳动合同的原因：被告依法解除。
根据上述查明的事实，原告确实存在未足额支付停工留薪期工资的情形，因此，被告据此解除劳动合同合法。
十七、解除劳动合同经济补偿金：23880元。
因被告未起诉，应视为认可仲裁裁决，故原告应支付被告的经济补偿金以仲裁裁决金额为限（计算公式：5970×4.5）。
十八、原告应支付被告一次性伤残补助金差额：21133元。
计算公式：5970×7-20657。
十九、原告应支付被告一次性伤残就业补助金：23880元。
计算公式：5970×4。仲裁委计算一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金时出现错误，应予纠正。
二十、被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金：不予支持。
按照法律规定，一次性工伤医疗补助金由工伤社保基金支付，因此，被告应向社保部门申请处理。
二十一、原告应退还押金：20000元。
原告在仲裁阶段认可收取了被告押金20000元，因此，原告应退还被告。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条之规定，判决如下：
一、原告深圳市喜顺运输实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王京斌解除劳动合同经济补偿金人民币23880元；
二、原告深圳市喜顺运输实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王京斌一次性伤残补助金差额人民币21133元；
三、原告深圳市喜顺运输实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王京斌一次性伤残就业补助金人民币23880元；
四、原告深圳市喜顺运输实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王京斌护理费人民币1700元；
五、原告深圳市喜顺运输实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王京斌2013年9月19日至2014年3月19日期间停工留薪期工资差额人民币26220元；
六、原告深圳市喜顺运输实业有限公司应于本判决生效之日起十日内退还被告王京斌押金人民币20000元；
七、原告深圳市喜顺运输实业有限公司无需支付被告王京斌一次性工伤医疗补助金23880元；
八、驳回原告深圳市喜顺运输实业有限公司的其他诉讼请求。
如果原告深圳市喜顺运输实业有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元（已减半收取），由原告深圳市喜顺运输实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式六份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 孙 静
二〇一五年四月二十日
书记员 张小玲
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。