吉林省永吉县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永民一初字第947号
原告（反诉被告）：刘沛龙，男，1963年12月22日生，汉族，农民，住吉林省永吉县。
原告（反诉被告）：张桂芬，女，1965年9月26日生，汉族，农民，住址同上。
被告（反诉原告）：谭立忠，男，1963年2月21日生，汉族，无职业，住吉林省永吉县。
委托代理人：卢旭岩，吉林盛剑律师事务所。
原告（反诉被告）刘沛龙、张桂芬与被告（反诉原告）谭立忠劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）刘沛龙、张桂芬，被告（反诉原告）谭立忠的委托代理人卢旭岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘沛龙、张桂芬诉称：2014年7月被告雇佣原告为其养殖场打工，工作时间自7月20日开始，于8月8日签订书面合同，合同约定年薪2人50000.00元。10月初原告身患疾病，无力继续为被告工作，于10月10日与被告找到的工人交接完毕后回家养病。期间被告给付5500.00元工资。原告向被告索要工资5473.00元，被告无故拒付。原告现起诉至法院，要求：被告立即给付工资5473.00元；诉讼费用由被告承担。
被告谭立忠辩称：1、原告所述“10月初原告身患疾病，无力继续为被告工作，于10月10日与被告找到的工人交接完毕后回家养病”与事实不符。原告中途离工不是因身患疾病不能继续工作。2014年7月20日原告来到被告养殖场负责猪舍工作，当时并未直接签订合同，试用了一段时间，被告反复确认原告是否能胜任工作，原告称能胜任，原、被告于2014年8月8日签订了书面合同。在工作期间原告在被告养猪场饲养鸡、鹅，私自卖包装物。后来原告从被告处借款20000.00元给原告儿子出国用，当时被告没有借给原告。之后10月份，原告称农忙家里有玉米要雇人收割向被告借4000.00元，被告答应借给原告钱，但是，此时正值农忙时节，被告希望原告不中途辞工，如果辞工也要等到被告找到接替的人再辞工，原告未同意并声称第二天就走，结果第二天就无故离工。如果如原告所述身患疾病，可以患病的原告休养，另一原告继续工作，而不是两原告都擅自离工。被告并未找到工人与原告交接，时值农忙时节，养猪场具有特殊性，不能无人看管，被告只好指派另一圈舍的工人过去监管，一人无法承担两人的工作量，由于看管不到位致使猪生病，给被告造成了经济损失。2、原告诉请5473.00元无法律依据，原、被告之间是雇佣关系，合同是真实意思表示，双方应遵守合同约定。合同中已约定了违约金条款，即以一个月工资作为违约金。现原告无故辞工，应承担违约责任，被告无需支付原告工资款。3、请求法院驳回原告的诉讼请求。
反诉原告谭立忠诉称：2014年7月20日反诉原告雇佣两反诉被告给其养猪场打工，于2014年8月8日签订了书面合同，合同约定反诉被告工作时间为2014年7月20日至2015年7月19日，即一年。反诉被告未按合同约定于2014年10月10日违反合同约定无故辞工，由于正值农忙秋收时节，反诉原告找不到工人交接，养猪场饲养员不中，造成圈舍卫生条件差，致使2014年10月13日在部分猪腹泻，后续治疗费用花云72**.00元。由于饲养员不足，圈舍无人管理，猪掐架致使一头280斤的猪被掐死，按当时市场价6.8元一斤，损失为1904.00元。以上损失共计9164.00元。反诉原告起诉至法院，要求：反诉被告赔偿违约造成的直接经济损失9164.00元；反诉被告承担本案诉讼费。
反诉被告张桂芬、刘沛龙辩称：反诉原告称反诉被告儿子出国借款20000.00元的事实不存在，猪生病的事反诉被告不知道，那时反诉被告已经回家10多天了。反诉原告是头一天把饲养员拉去的，因为饲养员没有锅还在反诉被告那吃的饭，反诉被告和饲养员就这么交接完的。等反诉被告回来，反诉原告又把第二个工人拉去的，就是反诉原告家以前的工人，老张帮反诉被告装完车反诉被告回家。
经本院审查认为，当事人争议的主要焦点问题是：
1、原告是否存在违约行为？2、原告要求被告给付工资款有无依据，应否支持？3、被告是否存在经济损失，该损失与原告有无关系？
针对焦点问题，原告（反诉被告）向本院提供如下证据：
1、合同书1份，证明原、被告约定双方的劳务关系。被告对该证据没有异议。
2、医疗手册、诊断书、永吉县检查医院放射线检查报告，证明原告张桂芬有病不能在被告处干活。被告对该证据提出异议，认为原告在2014年10月10日就离开养猪场，证据是2014年10月14日出具的，不能证明原告张桂芬之前有病无法工作，如果原告张桂芬身体有病，原告刘沛龙可以在被告处继续工作。
3、证明2份，证明原告刘沛龙在被告处干活时养鹅是原告买的饲料，医生出具的证明能证明原告刘沛龙有胸膜炎不能干活。被告对该证据提出异议，认为证人没有出庭作证，不能证明证据的真实性和合法性。
4、原告陈述：原告张桂芬因为右腿疼和腰疼所以不能再干活，原告以前身体很健康，因为给被告干活才得了这个病。原告刘沛龙因为腔子疼不能再干活，原告以前也有这个毛病，但是一直没犯过，因为给被告干重活就犯病了。被告对该证据提出异议，认为原告离开养猪场前两天才和被告提出不能干活，但是理由是要回家收割玉米。
针对焦点问题，被告（反诉原告）向本院提供如下证据：
1、合同书1份，证明如果原告无故辞工，第一个月的工资作为违约金，所以被告除第一个月工资外不应再支付原告本诉中的工资。原告对该证据提出异议，认为原告签字的时候合同中没有手写的内容。
2、永吉县口前镇群欢饲料店销售明细表2份，证明2014年10月10日两原告离开猪场后，由于饲养人缺少导致猪大量腹泻，被告到口前群欢饲料店买药，金额为7260.00元。原告对该证据提出异议，认为原告不知情。
3、证人张某某出庭作证，证明证人在被告另一个养猪场喂猪，被告说原告要不干了，让证人去原告喂猪的地方，证人那边就别的饲养员代替了。在那干第二天原告要走，告诉证人怎么抽水。有一个70多岁的老头，干不了什么工作，没干两天就走了，被告就又找来一个不会干活的人。证人干不过来，猪圈弄的很脏，有一天听见猪叫没在意，过一会没声了，去看了才知道猪被咬死了，被咬死的猪最少有300斤。后来没几天猪就生病了，买的药，证人在那干了20多天，后来找到人证人才走。原告对该证据提出异议，认为其不知情。
4、证人李某某出庭作证，证明被告在2014年10月13日和16日分别在证人那购买两瓶治疗动物腹泻的药。原告对该证据提出异议，认为原告不知道，那是原告走以后的事。
本院针对上述证据，分析评判如下：
原告提供的证据1（合同书1份）与被告提供的证据1（合同书1份）具有真实性、合法性，能够证明原、被告建立劳动合同关系，并约定工作内容、支付报酬等情况，与本案具有关联性，予以采信；证据2（医疗手册、诊断书、永吉县检查医院放射线检查报告）具有真实性、合法性，能够证明原告张桂芬于2014年10月14日在医院就医情况，与本案具有关联性，予以采信；证据3（证明2份）证人未出庭作证，又没有其他证据相佐证，该证据不能单独作为认定事实的依据，不予以采信；证据4（原告陈述）与证据2（医疗手册、诊断书、永吉县检查医院放射线检查报告）相互佐证，能够证明原告张桂芬患病情况，对该部分证据予以采信。其他部分没有证据相佐证，不能作为单独认定事实的证据，不予以采信。
被告提供的证据2（永吉县口前镇群欢饲料店销售明细表2份）、证据4（证人李某某出庭作证）是原告离开被告养猪场后的情况，该两份证据不能证明系原告的行为造成养猪场的损失，与本案不具有关联性，不予以采信；证据3（证人张某某出庭作证）证人系被告雇佣的工人，该证据证明力低，又没有其他证据相佐证，不予以采信。
通过上述分析，本院对以下事实予以确认：
2014年8月8日两名原告与被告签订合同书，约定：“两名原告于2014年7月20日到被告养殖场工作，时间为一年，从2014年7月20日到2015年7月19日。两名原告第一个月工资作为抵押工资，如中途放弃，抵押工资就作为违约赔偿金，被告不予付仡。月薪日计算，年薪两人伍万元整。”两原告在2014年7月20日到2014年10月10日期间在被告的养猪场工作，期间两原告以身体有病无法继续工作为由提出终止合同。被告共给付两原告工资5500.00元。2014年10月14日原告张桂芬在永吉县医院经诊断为坐骨神经痛、腰间盘突出症。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”原、被告签订合同，约定原告为被告的养猪场工作，被告对原告的日常工作进行管理，原、被告之间存在隶属关系，因此应认定原、被告的合同属于劳动合同，应适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。……”。第二十三条规定：“……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”原、被告在合同中约定了违约条款，即“两名原告第一个月工资作为抵押工资，如中途放弃，抵押工资就作为违约赔偿金，被告不予付讫”，该条款违反法律规定，属于无效条款，被告关于依据该条款扣除原告工资的主张，本院不予支持。《中华人民共和国合同法》第一百零九条规定：“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。”两原告在被告处工作2个月零20天，通过换算，该期限的工资数额为11111.14元，扣除被告已给付的5500.00元工资，被告尚欠原告工资5611.14元（11111.14元-5500.00元）。原告要求被告给付工资5473.00元属于对其自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国合同法》第一百一十三条第一款规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”被告（反诉原告）主张原告（反诉被告）的违约行为给其造成直接经济损失9164.00元，但被告（反诉原告）提供的证据不能证明被告（反诉原告）的损失系由原告（反诉被告）的违约行为造成，对被告（反诉原告）要求原告（反诉被告）赔偿违约造成的直接经济损失9164.00元的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十二条、第二十三条、第二十五条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（反诉原告）谭立忠于本判决生效后立即给付原告（反诉被告）刘桂芬、刘沛龙工资5473.00元；
二、驳回被告（反诉原告）谭立忠的诉讼请求。
案件受理费50.00元及反诉案件受理费25.00元由被告谭立忠负担。
如果被告未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 唐雪莲
人民陪审员 吴海英
人民陪审员 匡佰华
二〇一五年五月十一日
书 记 员 韩 月