西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雁民初字第07315号
原告：西安启扬信息产业有限责任公司。
法定代表人：李建义，该公司总经理。
委托代理人：陈宗稳，北京市中银（西安）律师事务所律师。
被告：冯龙龙，男，1982年8月20日生，汉族。
原告西安启扬信息产业有限责任公司与被告冯龙龙劳动争议一案，冯龙龙向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2013）626号裁决，西安启扬信息产业有限责任公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安启扬信息产业有限责任公司委托代理人陈宗稳、被告冯龙龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西安启扬信息产业有限责任公司诉称，2011年11月13日，被告应聘至原告处工作，岗位系产品研发部副经理，月均工资5790元。2013年3月，被告在未与原告解除劳动关系及工作交接的情况下擅自离职。被告入职一个月内，原告人力资源部多次要求与其订立书面劳动合同，遭到被告拒绝，故原告不应支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额。根据公司制度规定，原告支付被告工资，应当由被告签字确认。由于被告擅自离岗，导致无法发放其应得工资，故该责任应当由被告承担。同时，被告自2011年11月入职原告公司工作，2013年3月离职，不符合享受带薪年休假的规定。被告入职时拒绝将其社保账户转入原告公司，导致原告无法为其缴纳社保，故该法律后果应由被告承担。现诉至法院，请求依法判令：1、原告无须支付被告2013年4月工资6988.5元。2、原告无须支付被告年休假工资735.63元。3、原告无须支付被告未订立劳动合同的二倍工资差额46253元。4、原告无须给被告补缴2011年11月23日至2013年4月25日的社会保险。5、本案诉讼费由被告承担。
被告冯龙龙辩称，其于2011年10月11日进入公司，担任研发部副经理，后升为经理。三个月试用期满后，曾多次向原告申请签订劳动合同、要求补缴社保，但公司人事部以各种理由拒绝。工作期间，公司经常委派其出差。在2013年4月中旬，公司要求其直接离职，不再安排具体工作。故请求：1、西安启扬信息产业有限责任公司支付2012年3月15日至2013年3月15日期间未签订劳动合同的双倍工资96000元；2、支付2013年4月份工资8000元；3、支付解除劳动合同的补偿金16000元；4、支付每周六半天休息日加班工资共计28756元；5、支付休息日加班未发工资的赔偿金28756元；6、支付10天带薪年休假工资10920元；7、补缴2010年10月11日至2013年5月26日期间的养老、医疗及失业保险；8、解除与被申请人之间的劳动关系。
经审理查明，被告于2011年11月23日入职被告，岗位系产品研发部副经理。被告工资由原告公司通过银行转账及现金两部分发放。根据原告提供工资表显示，被告离职前月平均工资为5988.33元。被告工资发放至2013年3月份。2013年4月28日，被告离岗。庭审中，被告并未提交证据证明加班事实。被告在职期间，原告未与其签订劳动合同书也未办理各项社会保险。另查，原告未安排被告在职期间年休假，也未支付年休假工资。
上述事实，有入职表、工资发放记录、雁劳仲案字（2013）626号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告订立书面劳动合同，于法相悖，故原告应向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资的差额65871.63元。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2013年4月28日，双方劳动关系尚存续，故原告应当支付被告该期间未发工资共计5506.51元（5988.33元÷21.75×20天=5506.51元）。
国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告在职时间为2011年11月23日至2013年4月28日，按照法律规定应当享受2.1天年休假，被告在职期间原告并未安排其休假或者支付年休假工资，故原告应当支付被告应休未休年休假工资为1156.37元。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告未为被告缴纳社会保险，符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形，原告应当支付被告经济补偿金。因被告在职时间为2011年11月23日至2013年4月28日，被告月平均工资为5988.33元，故原告应当支付被告经济补偿金共计8982.5元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，被告并未提供证据证明加班事实的存在，故其请求支付每周六半天休息日加班工资及休息日加班未支付工资的赔偿金，证据不足，本院依法不予支持。
至于被告请求补缴2010年10月11日至2013年5月26日期间的养老、医疗及失业保险一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。故本院依法不予处理。
被告请求解除与原告的劳动关系，因被告于2013年4月28日离职经查属实，双方劳动关系已于当日解除，故本院依法确认双方劳动关系于2013年4月28日解除。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第四十六条、第三十八、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、原告西安启扬信息产业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告冯龙龙未订立书面劳动合同二倍工资的差额65871.63元、2013年4月份工资5506.51元、年休假工资为1156.37元、经济补偿金8982.5元，以上共计81517.01元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、原告西安启扬信息产业有限责任公司与被告冯龙龙之劳动关系与2013年4月28日解除。
三、驳回被告冯龙龙其余请求。
四、驳回原告西安启扬信息产业有限责任公司其余诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 李俊毅
人民陪审员 孙晓霞
二〇一四年六月三日
书 记 员 赵杨璇