江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）常民终字第97号
上诉人（原审原告）南京杰度贸易有限公司。
法定代表人瞿建祥，执行董事。
委托代理人焦一曼，男，汉族，1969年11月16日生，广东省深圳市人。
委托代理人丁传明，男，汉族，1990年6月3日生，安徽省天长市人，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）高雯，女，汉族，1981年2月21日生，江苏省常州市人。
上诉人南京杰度贸易有限公司（以下简称杰度公司）与被上诉人高雯劳动合同纠纷一案，常州市天宁区人民法院于2013年9月13日作出了（2013）天民初字第1495号民事判决。上诉人杰度公司不服原审判决，向本院提起上诉，本院于2014年1月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审情况：
杰度公司诉称，高雯于2011年3月22日进入杰度公司处从事销售管理工作。因高雯工作表现优秀，杰度公司根据劳动合同对工作地点的约定，于2013年1月以来一直想调其到南京本部工作，并在南京为其购买社保，其本人也表示同意。后杰度公司于2013年2月21日向高雯发出调岗通知书，要求高雯到南京报到。但高雯一直未报到，也未办理任何请假手续，连续旷工多日，严重违反公司管理制度，构成自动离职。杰度公司于2013年3月1日向高雯发出关于办理工作交接及离职手续的通知，要求高雯到杰度公司公司办理离职及工作交接手续，高雯未有回应。此后杰度公司于2013年3月4日再次向高雯发出通知，要求其来公司办理相关手续，高雯仍未有回应。又因高雯在杰度公司从事销售管理工作，常州分公司的财物需其办理相关业务手续，高雯离职后私自带走杰度公司处财物即演示机押金7000元、7台成品演示机价值12193元共计19193元。杰度公司多次要求其归还，但高雯未予答复。2013年5月30日，常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会作出常天劳人仲案字（2013）第168号仲裁裁决书。杰度公司不服该裁决，诉至法院，请求判令杰度公司解除劳动合同合法，不需向高雯支付经济赔偿金，并要求高雯归还演示机押金7000元和7台成品演示机12193元，合计19193元。
高雯辩称，1、杰度公司解除劳动合同是违法的，同时应当支付加班工资；2、其并没有拿杰度公司所谓的押金和演示机，故不存在归还的问题。综上，请求驳回杰度公司的全部诉讼请求。
原审经审理查明，高雯于2011年3月22日应聘进入杰度公司处工作，并于当天填写了员工入职登记表，其应聘的地点为常州分公司，应聘岗位为销售助理，负责店面名称为常州。2011年3月22日，杰度公司与高雯签订了劳动合同，合同期限自2011年3月22日起至2012年12月31日止。合同期满后，双方于2013年1月续订了劳动合同，合同期限自2013年1月1日起至2014年2月28日止。两份合同中均约定：杰度公司安排高雯从事助理工作，高雯接受杰度公司安排的工作地点为江苏省境内各市县，高雯自愿接受每周工作六日，每天工作7小时，采用岗位工资和绩效工资相结合的工资分配办法，岗位工资共计（1200元、1000元）（其中五天标准工时制的岗位基本工资为960元；其余部分为周末加班工资），该标准工时制的基本工资为加班工资的计算基数；高雯因工作需要延长工作时间或在节假日加班的，应按照杰度公司规章制度履行审批程序。杰度公司每月以银行转账方式向高雯支付工资。2012年5月7日，杰度公司以奖金名义支付高雯5000元报酬。2013年2月20日，高雯向杰度公司发出特快专递，要求其签劳动合同，补发加班工资并缴纳社保。同月21日，杰度公司向高雯发出调岗通知书，将其调至南京公司工作，要求其于2013年2月25日前到南京公司报到。2013年3月2日和3月4日，杰度公司先后向高雯发出两份书面通知，要求其办理工作交接及离职手续。2013年3月5日，高雯在常州分公司接到通知离开后未再到杰度公司处上班。后高雯于2013年3月26日向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求杰度公司：1、发放2013年2月1日至3月5日之间的工资3074.7元；2、支付未签订劳动合同的双倍工资60000元；3、支付两年的加班工资58244元；4、支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金10000元；5、支付失业金4000元；6、补缴2011年3月至2013年3月的社保。杰度公司提出反申请，要求高雯归还演示机押金7000元和7台成品演示机12193元，共计19193元。2013年5月30日，常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会作出常天劳人仲案字（2013）第168号仲裁裁决，裁决杰度公司向高雯支付2013年2月1日至3月5日期间的工资2623.1元、2012年6月和10月的加班工资差额368.8元、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金即赔偿金9908.8元，驳回高雯的其他仲裁请求，驳回杰度公司的反申请仲裁请求。2013年6月14日，杰度公司诉至法院，提出前列诉讼请求。
上述事实，有当事人的陈述、工资发放清单、通知书、快递详情单、入职登记表、劳动合同书、调岗通知书、常天劳人仲案字（2013）第168号仲裁裁决书等证据予以证实。
原审法院经审理认为，劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，高雯在2013年2月1日至2013年3月5日期间在杰度公司提供了正常劳动，杰度公司未支付该期间的劳动报酬，故杰度公司应当按照劳动合同的约定支付该期间工资2623.1元。高雯对劳动合同中的签名真实性并无异议，亦未提交证据证明杰度公司存在胁迫、欺诈或乘人之危情形，使其在违背真实意思的情况下签订空白劳动合同，故法院确认该劳动合同系双方的真实意思表示，高雯主张杰度公司未与其签订劳动合同并要求支付双倍工资的请求没有事实依据，法院不予支持。关于高雯主张的加班工资，因当事人应自其知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利，故高雯对其于2012年3月26日之前的加班工资的请求已过仲裁时效，法院不予支持。对照高雯2012年4月至2013年1月期间每周工作6天、杰度公司每月支付工资情况以及双方在劳动合同中对加班工资和劳动报酬的约定，杰度公司还需支付高雯2012年6月和10月的加班工资差额共计368.8元。关于高雯要求杰度公司支付双倍经济补偿即赔偿金的请求，虽然杰度公司与高雯在劳动合同中约定工作地点为江苏省境内各市县，但高雯在应聘时应聘地点明确为常州分公司、负责店面为常州，杰度公司要求高雯调岗至南京工作明显不合理，且事后也未与高雯达成一致意见，高雯因此未去南京报到上班、杰度公司即以此为由对高雯作自动离职处理并决定解除劳动合同不符合劳动法律法规规定的可以解除之情形，属违法解除劳动关系，故高雯要求杰度公司支付赔偿金的请求符合法律规定，法院予以支持，具体金额为9908.8元。关于高雯要求杰度公司支付失业金的请求，因杰度公司于2011年7月至2012年12月期间一直以现金报销方式向高雯补贴社会保险费用，高雯亦未提出异议，后高雯在2012年12月18日向杰度公司提出为其缴纳社会保险，杰度公司即于2013年1月开始为其申报并缴纳社会保险，故杰度公司未于2011年7月至2012年12月期间为高雯缴纳社会保险不能完全归责于杰度公司，而2011年3月至6月未缴纳社保期间与2013年1月开始缴纳社保期间共计7个月，不符合领取失业保险金的条件，故高雯的该请求不符合法律规定，法院不予支持。高雯要求杰度公司补缴社会保险的请求不属法院受理劳动争议案件范围，法院不予处理。关于杰度公司要求高雯返还杰度公司演示机押金7000元和七台成品演示机12193元，共计19193元的请求，因本案系劳动合同纠纷，杰度公司要求高雯返还财产的请求与本案不属同一法律关系，故对杰度公司的该请求法院不予处理。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条的规定，作出如下判决：一、南京杰度贸易有限公司向高雯支付2013年2月1日至3月5日期间的工资计2623.1元。二、南京杰度贸易有限公司向高雯支付2012年6月份、10月份加班工资差额368.8元。三、南京杰度贸易有限公司向高雯支付因违法解除劳动合同的双倍经济补偿金即赔偿金9908.8元。上述款项共计12900.7元，由南京杰度贸易有限公司于判决发生法律效力之日起十日内一次性向高雯履行完毕。四、驳回高雯、南京杰度贸易有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由南京杰度贸易有限公司负担。
上诉人杰度公司不服上述判决，向本院提起上诉称，一、高雯用工地点为江苏省境内，上诉人对高雯的调岗是合理合法的。高雯工作表现优秀，杰度公司根据劳动合同对工作地点的约定，于2013年1月以来一直想调其到南京本部工作，并在南京为其购买社保，其本人也表示同意。后杰度公司于2013年2月21日向高雯发出调岗通知书，但高雯既未对调岗提出异议，也未按期报到上班，既未办理工作交接，也未办理请假手续，严重违反了公司管理制度。员工入职登记表与劳动合同是完全不同的，二者之间的法律地位完全不同，即使员工入职登记表是双方就劳动合同就用工地点的合意，双方也已经因签订劳动合同对用工地点进行了变更。用人单位和劳动者用地地点约定，应该以劳动合同为准。劳动合同法第40条规定了用人单位对劳动者有用工自主权，高雯并未准时到岗，严重违反了上诉人公司的规章制度，上诉人公司依法解除了劳动合同，无须支付双倍赔偿金。二、高雯未按上诉人公司所要求到岗上班，故上诉人公司无须支付其2013年2月1日-3月5日的工资；3、上诉人公司对加班制度有严格规定，高雯6月、10月份不存在加班工资，即使有加班工资，根据双方的工资发放约定，已经作为工资补贴发放。请求撤销（2013）天民初字第1495号判决，判决我公司无需支付原审判决中高雯的工资及加班工资、双倍经济补偿金。
被上诉人高雯辩称，上诉人杰度公司已经依据原审判决等证据另案提起诉讼，说明上诉人已经认可原审判决，原审判决正确，请求驳回上诉人的上诉。
二审审理中，除上诉人在上诉状中提出的异议外，上诉人杰度公司还认为，入职登记表只是上诉人公司对被上诉人高雯的基本情况的了解，并没有同意高雯在常州市工作，而是根据实际需要以及劳动合同中工作地点为江苏省境内的约定，安排其在常州的工作，并且已经取得高雯的同意，如果上诉人公司因工作需要，可以调其到江苏省任何地点做同样的工作。上诉人公司向高雯发出调岗通知书，高雯已经签收，在相关快递公司网站以及原审庭审笔录中都已经确认。双方当事人对原审查明的其余事实均没有异议，本院依法对双方当事人无异议的事实予以确认。
二审审理中，上诉人杰度公司提供江苏省常州市钟楼区人民法院（2013）钟民辖初字第15号民事裁定书，用以证明高雯经常居住地是江苏省常州市天宁区桃园路潘家村116号，上诉人按其经常居住地址寄送了相关的调岗通知书以及之后一系列文件，且上诉人公司在相关快递公司网站查询已经签收，已经尽了告知义务。
二审审理中，上诉人杰度公司认为，上诉人公司的调岗通知书已经注明高雯工作为助理岗位，工作待遇是不变的，上诉人公司对所有户口非南京本地的内勤工作人员为其在南京租房，并且每日有工作餐补贴10元，每月话费100元，此项是上诉人公司对内勤职工的福利补贴传统，故高雯无须为基本生活支付额外费用。
本院认为，本案中，被上诉人高雯在填写的员工入职登记表中明确其应聘的地点为常州分公司，应聘岗位为销售助理，负责店面名称为常州。同日，杰度公司与高雯签订了劳动合同，注明工作地点为江苏省各市县。该员工入职表应视为双方成立劳动合同的组成部分，故原审认定高雯履行劳动合同的地点在常州并无不当。根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同的约定，企业有权根据自身生产经营的需要调整员工的工作岗位和工作内容，但不得滥用权利损害劳动者的利益。本案中，杰度公司并未举证证明与高雯就调整工作岗位协商并达成一致意见，杰度公司应当知道将高雯的工作地点调整到南京会增加高雯的生活成本和工作成本，实际上降低了高雯的工作收入，且南京市的工资水准按照相关规定高于常州市，杰度公司虽陈述为此提供相应的补贴，但并未举证证明其补贴足以弥补高雯因此增加的成本，也未相应调整高雯的工资水平，杰度公司也未举证证明其调整高雯的工作内容存在其他的合法性和合理性，造成高雯不能继续履行劳动合同，杰度公司据此为由解除与高雯的劳动合同应属违法解除劳动合同，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。高雯在2013年2月1日至2013年3月5日期间为杰度公司提供劳动，杰度公司应当依法支付高雯的劳动报酬。原审根据高雯每周工作6天、杰度公司每月支付报酬的情况以及双方劳动合同中关于加班工资和劳动报酬的约定情况确定杰度公司应支付的加班工资差额并无不当。综上，上诉人杰度公司的上诉意见缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决查明事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人南京杰度贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 丁 飞
审判员 罗希夷
审判员 张 斌
二〇一四年二月十九日
书记员 陈 娟