北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）西民初字第22953号
原告王恩来，男，1974年8月7日出生。
委托代理人沈斌倜，北京市中闻律师事务所律师。
委托代理人刘芬，女。
被告北京双全房地产开发有限公司，住所地北京市密云县新城子镇政府大街9号政府办公楼106-18。
法定代表人张建伟，董事长。
委托代理人李静，北京市海铭律师事务所律师。
委托代理人张茜，北京市海铭律师事务所律师。
原告王恩来与被告北京双全房地产开发有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告王恩来及委托代理人沈斌倜、刘芬，被告北京双全房地产开发有限公司的委托代理人李静、张茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王恩来诉称：2006年12月25日我入职被告，岗位为成本合约工作，双方签订了劳动合同，月工资9115元，被告实行刷卡记录考勤。被告每年年终奖金为1－2万元。2010年4月，被告快递邮寄给我解除劳动合同通知书，认为我对被告造成重大损失，我于2010年4月22日收到该快递。我实际工作至2010年4月21日，后被告不让我再上班。被告拖欠我2010年4月14天的工资。我认为被告解除劳动合同违法。现诉至法院要求被告支付代通知金9115元、2009年12月加班工资8381.60元、未休年休假工资20115.84元、2010年年终奖金20000元、拖欠前述全部工资奖金及2010年4月工资5867.13元的25%的经济补偿金、违法解除合同赔偿金103891.32元；本案的诉讼费由被告承担。
被告北京双全房地产开发有限公司辩称：2007年1月19日，原被告签订为期一年的劳动合同，被告聘任原告担任合约部主管，月工资9115元。合同到期后，双方续签合同至2012年1月18日。原告实际工作至2010年4月21日，工资也发放至该日。被告在其负责的“S1栋泛光照明施工合同”结算工作中，存在严重错误，给被告造成了潜在经济损失。根据劳动合同法的规定和被告的管理制度，原告属于严重违反规章制度，被告可以随时与其解除劳动合同。被告于2010年5月7日向原告发放了2010年4月的工资。原告在2009年12月3日至2009年12月30日期间进行加班，被告已安排其调休，不应再支付加班工资。2010年原告只工作了不到4个月，2010年的年休假应为3天，原告已于2010年1月6日至1月8日休假3天，不存在未休年假的补偿。原告主张2008年、2009年的年假工资，未经劳动仲裁，法院不应受理，而且已超过诉讼时效。2009年，被告未承诺也未向任何员工发过年终奖，原告要求年终奖无依据。被告本着人道主义原则于2010年5月12日一次性给予原告一次性经济补偿金5000元，原告收取后也声明同意与被告解除劳动关系，意味着双方在解除劳动合同上达成了一致，原告无权再向被告主张任何补偿。
经审理查明：
2006年12月22日，被告向原告发出《人员录取通知书》，要求原告于2006年12月25日到公司报到。2006年12月25日，原、被告签订《廉洁自律公约》。
2008年1月19日，原、被告签订期限自当日起至2009年1月18日止的劳动合同，约定：原告在被告合约部门担任主管；月工资标准为税前9115元；原告严重违反劳动纪律或者规章制度，按照被告的规章制度或者本合同约定，被告可以随时解除劳动合同；原告严重失职，营私舞弊，对被告利益造成重大损害的，被告可以随时解除劳动合同；原告离职前最后一个月的劳动报酬应在办理完工作交接和离职手续后于下个月15日亲自到公司财务部领取现金；双方协商一致，由被告解除本合同的，被告根据原告在被告工作年限和原告解除本合同前12个月的平均工资，工作每满一年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月；原告一次严重违纪或三次重度违纪，被告可以随时解除劳动合同而不支付任何经济补偿；原告认同并遵守被告的《员工手册》、《绩效考核制度》及其他相关管理制度和规定；本合同为双方续签更换新版本。2009年1月12日，原、被告续签劳动合同至2012年1月18日。
原告2009年12月周末加班29小时、平日延时加班33.5小时。2009年2月2日至6日、2009年11月19日至20日，原告休年假。2010年1月6日至8日，原告休年假。2010年2月9日、10日，原告调休。2010年3月1日至5日，原告调休。
2010年4月8日，被告召开B1S4、S1栋相关项目结算事宜专题讨论会，对原告等人工作中出现的错误进行批评和纠正。
原告工作至2010年4月21日。
2010年4月22日，被告发布《通报》，内容为：“合约部电器预算师王恩来，在‘S1项目泛光照明结算’中，经历两次会签审批指出后，仍然出现以下严重工作失误：1、根据承包人的过程请求，擅自将合同价中1.4元／米的网线主材价格调整为5.2元／米；2、未经认真调研，将原合同中镀锌线槽规格为‘100×100’的价格直接替代变更后‘100×50’的价格；3、在LED光带工程量核算中，未经核算，直接采用承包人所报数据，导致结算结果大于实际工程量30套。经调查，当事人对以上事实予以确认。这种玩忽职守的行为既有悖于造价从业人员的专业操守，又给公司带来了潜在的经济损失。为严肃公司的工作纪律，根据公司《违规处罚条例》相关条款，针对王恩来以上严重工作失误，予以解除劳动关系。”
2010年4月22日，被告向原告作出解除劳动合同通知书，内容为：“您于2007年1月11日入职我公司，双方签订自2009年1月19日至2012年1月18日的劳动合同，现因您在公司‘S1工程泛光照明设计、供应及安装’结算工作中严重失误，给公司造成潜在的经济损失原因，我公司根据《劳动法》及相关规定，决定于2010年4月22日与您解除劳动合同。”
原告签署个人声明，内容为：“本人同意与北京双全房地产开发有限公司解除劳动合同，经双方协商，愿意接受公司一次性给予的经济补偿金5000元”。庭审中，原告认可已经收到被告支付的该笔经济补偿金。
2010年5月20日，被告向原告发放2010年4月的工资4614.02元。2010年5月27日，被告向原告发放150元饭补和通讯补助。
2010年5月19日，原告以被告为被申请人向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但在2010年12月1日庭审时无正当理由未到庭。2012年9月25日，原告再次向该委申请仲裁，该委于2012年9月25日作出不予受理通知书。
诉讼中，原告提交社会保险缴费情况表及个人账户转移单，证明其1993年起即开始工作，工龄超过十年；被告对此不予认可。原告提交证人证言，证明被告每年均应发放年终奖；被告对此不予认可。
诉讼中，被告提交人力资源管理制度，证明原告违反被告管理制度，被告有权与其解除劳动关系；被告对此不予认可。
上述事实，有不予受理通知书、劳动合同及相关附件、人员录用通知书、加班审批表、员工请假单、会议纪要、社会保险缴费情况表及个人账户转移单、内部传签单及审核意见、申诉材料、通报、解除劳动合同通知书、离职手续单、离职审批表、公证送达手续、工资结算明细单及划款凭证、考勤记录、个人声明及当事人庭审陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：关于劳动关系解除，原告虽然在工作中出现错误，但均已被纠正，并未实际给被告造成经济损失，被告以此为由与原告解除劳动合同无法律依据，该解除行为违法，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。通过原告提交的人员录用通知书和被告提交的劳动合同附件的《廉洁自律公约》可以认定原告入职时间为2006年12月25日，双方劳动关系解除时间为2010年4月22日，原告月工资标准9115元，本院结合上述期限和标准核定赔偿金数额。虽然原告曾签署个人声明称愿意接受被告一次性给予的经济补偿金5000元，但数额明显少于被告应付数额，故被告应予补足。因被告系违法解除劳动合同，并应支付赔偿金，原告再主张代通知金依据不足，本院不予支持。
关于加班费，2009年12月被告周末加班29小时、平日延时加班33.5小时，2010年2月至3月调休7天共56小时，仍余6.5小时未予调休，故被告应支付加班费及25％的经济补偿金，具体数额本院核定。被告所述原告2009年12月5日无加班记录，并将《加班审批表》中当日加班记录划掉，本院不予采信。
原告2010年应休年休假3天，均已休完，不存在未休年休假加班工资问题。原告要求2008年及2009年未休年休假工资的主张系本案开庭过程中首次提出，已经超过仲裁申请时效，本院不予支持。
原告要求被告支付年终奖，证据不充分，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，被告北京双全房地产开发有限公司给付原告王恩来违法解除劳动合同赔偿金五万八千八百零五元。
二、本判决生效后七日内，被告北京双全房地产开发有限公司给付原告王恩来加班费五百一十元七角五分及百分之二十五的经济补偿金一百二十七元六角九分。
三、驳回原告王恩来的其他诉讼请求。
如被告北京双全房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告王恩来负担五元（已交纳），被告被告北京双全房地产开发有限公司负担五元（本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费五十元，因我市中级人民法院从2013年8月21日起进行管辖调整，不服本裁判的，2013年8月20日以前，可向北京市第一中级人民法院提出上诉；2013年8月21日以后，可向北京市第二中级人民法院提出上诉。如在上诉期满七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张 爽
代理审判员 付晓斌
人民陪审员 果振敏
二〇一三年八月十五日
书 记 员 郭高明