广东省开平市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江开法民四初字第400号
原告周毅民。
被告开平潭江半岛酒店有限公司。
法定代表人吴锦威，该公司经理。
委托代理人王瑞瑞，广东风采新纪元律师事务所律师。
委托代理人李淑芬，广东风采新纪元律师事务所律师。
原告周毅民诉被告开平潭江半岛酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月22日受理后，依法由代理审判员黄安民适用简易程序于2014年8月29日公开开庭进行了审理。原告周毅民、被告委托代理人王瑞瑞、李淑芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2009年2月18日进入被告单位工作，任职砧板工作，我与被告于2009年2月18日签订合同，最近一期于2014年3月1日签订，期限与2014年4月1日至法定终止。2014年4月25日被告因我与上司争吵期间不小心打烂一瓦煲，因而以严重违反酒店规章制度为由出具终止劳动合同证明书，也没有按劳动法对原告进行补偿。因此，我于2014年5月15日向开平市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委于2014年7月7日作出开劳人仲案终字（2014）第127号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。我认为该仲裁裁决缺乏事实和法律依据。根据最高院的司法解释，企业的规章制度须经民主程序制定方能有效，因被告的《开平潭江半岛酒店员工行为规范和奖惩制度》及《员工手册》是没有经过民主程序通过的，故此无效。开平市劳动人事争议仲裁委员会作出的开劳人仲案终字（2014）第127号仲裁裁决书没有法律依据，故此，原告根据有关《劳动合同法》等法律的规定，特向贵院提出诉讼，请求判令：1、被告向原告支付经济赔偿金37620元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告在举证期间提供了以下证据：
1、原告身份证复印件一份，证明原告的身份及诉讼主体资格；
2、企业法人营业执照复印件一份，证明被告的主体资格；
3、江门市劳动合同书复印件二份，证明双方存在劳动合同关系；
4、2014年4月份员工打卡时间清单复印件一份，证明原告4月份上下班打卡情况；
5、开平潭江半岛酒店对员工作（辞退）处理呈批表、开平潭江半岛酒店关于对中餐部员工周毅民违纪辞退处理的通知、终止（解除）劳动合同证明书复印件各一份，原告以此证明被告违法解除与其的劳动合同；
6、事情经过证明书、谈话记录复印件各一份，证明原告于2014年4月22日上班期间事情发生的经过；
7、开劳人仲案终字（2014）第127号仲裁裁决书复印件一份，证明该案仲裁裁决的情况；
8、送达回证复印件一份，证明原告于2014年7月7日收到上述仲裁裁决书；
9、2013年4月潭江半岛酒店工资表复印件一份，证明原告的工资情况。
被告辩称：一、原告周毅民严重违反被告的公司规章制度。2014年2月28日晚上，原告在运输潲水过程中，由于工作责任心差，没有及时处理破裂的潲水桶，导致较多的潲水及油水流在地上，两名员工因此摔倒，其中一名员工送院治疗的恶劣情况。更严重的是，2014年4月22日上班期间，原告顶撞上司，拒不执行上级交办的工作任务，当酒店餐厅正准备开市时，原告更是恶意打烂一个瓦煲，又把砧板扔在地上，态度恶劣，在员工中造成了极坏的影响。并且原告经常违反劳动纪律，2014年4月份，累计上班迟到11次，下班早退3次，下班不打卡1次。针对上述情况，被告提交了《员工扣罚通知》、《2014年4月份员工打卡时间清单》、《谈话记录》、《事情经过》和光碟，都证明原告其行为已严重违反了“潭江半岛酒店员工行为规范和奖惩制度”第二部分第七条第12点“恶意破坏公物”、第18点“违反工作制度，造成不良影响”及《员工手册》第三部分“酒店员工奖惩实施办法”第六条（二）点“拒不执行领导交办的工作任务”的规定。其中，特别是原告态度恶劣，在酒店准备开晚饭市时恶意打烂一个瓦煲，又把砧板扔在地上，其行为严重影响被告对外营业，损害了五星级酒店的良好商业形象，另外，该恶劣的行为已在被告的监控视频中真实反映（可见被告提供的光碟），并不是其在起诉状中所述的不小心打烂瓦煲，因此，其行为严重违反答辩人的规章制度。二、被告现行的《潭江半岛酒店员工手册》及《开平潭江半岛酒店员工行为规范和奖惩制度》合法有效，可以作为解除与被答辩人劳动关系的依据。半岛酒店对每一位新入职的员工都组织参与《开平潭江半岛酒店员工手册》（试行）及《开平潭江半岛酒店员工行为规范和奖惩制度》等规章制度的培训学习。被告已提交了原告于2009年2月18日签名确定《保证书》，内容已明确写明“本人已认真阅读开平潭江半岛酒店《员工手册》（二00七年十二月试行版），已明白该《员工手册》的内容”，且原告于劳动仲裁阶段已确认了其签名真实性。另外，半岛酒店提供了2009年3月23日《潭江半岛酒店（内部通知）》《“潭江半岛酒店有关规章制度”学习手册签收表》、2013年3月28日《厨房员工培训情况反映表》，都反映原告在职期间多次接受了半岛酒店的培训学习，已清楚明白半岛酒店的规章制度及内容。而且，本案的员工规章制度早于2003年已经形成，而周毅民培训学习版本为半岛酒店于2007年对前述员工制度修订补充，并经过员工代表征集意见并进行公示，按照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十条规定“用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知，可以作为用人单位用工管理的依据。”因此，本案所涉的规章制度可以作为半岛酒店解除与原告劳动关系的合法依据。三、被告解除与原告劳动关系的程序符合法律规定。鉴于原告严重违反公司管理制度的情况，经公司调查核实，解除与周毅民劳动关系的程序符合法律规定。根据被告的《开平潭江半岛酒店员工行为规范和奖惩制度》第二部分第七条第12点、第18点及《员工手册》第三部分“酒店员工奖惩实施办法”第六条（二）点，并经被告管理层的调查核实，一致同意依照《开平潭江半岛酒店员工手册》及《开平潭江半岛酒店员工行为规范和奖惩制度》规定与原告解除劳动合同。2014年4月25日，被告人事行政部将《关于对中餐部员工周毅民辞退处理的决定的通知》及《终止／解除劳动合同证明书》送达原告，综上所述，原告严重违反被告的《开平潭江半岛酒店员工手册》及《开平潭江半岛酒店员工行为规范和奖惩制度》情况属实，根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”被告依法解除与原告的劳动关系，无须向原告支付二倍经济赔偿金。请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告在举证期限内提供了以下证据：
1、企业法人营业执照复印件一份，证明被告的诉讼主体资格；
2、《开平潭江半岛酒店员工行为规范和奖惩制度》、《开平潭江半岛酒店员工手册（试行）》、周毅民保证书、潭江半岛酒店入职培训通知、潭江半岛酒店有关规章制度学习手册签收表、厨房员工培训情况反映表复印件各一份，证明被告规章制度的内容及被告已向原告公示其规章制度的情况；
3、潭江半岛酒店培训通知复印件四份、新员工入职前培训情况反映表复印件二份、新员工入职培训测试成绩表复印件二份、保证书复印件355份，证明被告规章制度已向其他员工公示；
4、员工通知书复印件一份、医疗费单复印件二份、2014年4月份员工打卡时间清单复印件一份、事情经过证明书复印件一份、谈话记录复印件一份、光碟一个，证明原告多次违反被告的规章制度；
5、开平潭江半岛酒店对员工作（辞退）处理呈批表、开平潭江半岛酒店关于对中餐部员工周毅民违纪辞退处理的通知、终止（解除）劳动合同证明书复印件各一份，被告以此证明其合法解除与原告的劳动合同。
经庭审质证，双方对对方提供的证据均无异议。经审查核实，均具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认。
本院查明：原告于2009年2月18日入职被告开平潭江半岛酒店有限公司工作，从事厨工（砧板）工作。原告在职期间均与被告签订书面劳动合同，最近期的劳动合同双方于2014年3月1日签订，合同期限从2014年4月1日起至法定终止条件出现时止。原告于2014年2月28日晚上搬潲水桶运输潲水过程中，没有及时处理破裂的潲水桶，致潲水及油水流在地面上，导致两名员工摔倒受伤，其中一名员工送院治疗；2014年4月22日上班期间，原告顶撞上司，拒不执行上司交办的工作任务，故意打烂瓦煲，将砧板扔在地上；2014年4月期间，原告累计上班迟到12次，下班早退3次，下班不打卡1次。2014年4月25日，被告以原告严重违反其规章制度为由，单方解除与原告的劳动合同关系，并将解除劳动合同证明书送达原告。原告于2014年5月15日向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付经济赔偿金。该仲裁委于2014年7月7日作出开劳人仲案终字（2014）第127号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求，并于2014年7月7日向原告送达了仲裁裁决书。原告不服该裁决，于2014年7月22日起诉至本院请求被告支付其经济补偿金37620元。由于原告的诉讼请求中关于经济补偿金的计算方式是经济赔偿金的计算方式，在庭审过程中，本院向原告释明，原告明确其诉讼请求为经济赔偿金。
另查明，于2007年7月制定的《开平潭江半岛酒店员工行为规范和奖惩制度》第二部分第七条规定“特别严重过失，凡有下列过失之一者，即视为严重违反规章制度，将给予扣分、赔偿和即时除名处理：第（12）项‘恶意破坏公物或客人物品’、第（18）项‘违反工作制度，造成不良影响’”；于2007年12月制定的《开平潭江半岛酒店员工手册（试行）》第三部分酒店员工奖惩实施办法第六条规定“对有下列严重违反国家法律、法规和劳动纪律行为之一的员工，酌情给予行政处分或给予辞退、开除、除名处理：第（二）项‘……拒不执行领导交办的工作任务……’”。上述规章制度原告及其他员工已知悉。
本院认为：本案属劳动争议纠纷，双方当事人争议的焦点为被告解除其与原告的劳动合同是否违法。首先，被告的规章制度是否可以作为其用工管理的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”、第九十八条“本法自2008年1月1日起施行。”的规定，以及参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十条第一款“用人单位在《》实施前制定的规章制度，虽未经过《》第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。”的规定，被告解除与原告的劳动合同所依据的《开平潭江半岛酒店员工行为规范和奖惩制度》和《开平潭江半岛酒店员工手册（试行）》是在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，该规章制度并没有违反法律、行政法规及政策规定，而且该内容已向其员工公示。因此，被告的规章制度是可以作为其用工管理的依据。其次，原告是否存在严重违反被告规章制度的行为。原告于2014年2月28日晚上搬潲水桶运输潲水过程中，没有及时处理破裂的潲水桶，致潲水及油水流在地面上，导致员工摔倒受伤；2014年4月22日上班期间，原告顶撞上司，拒不执行上司交办的工作任务，故意打烂瓦煲，将砧板扔在地面；2014年4月期间，原告上班多次迟到、早退及下班不打卡一次。原告的上述行为已违反了《开平潭江半岛酒店员工行为规范和奖惩制度》第二部分第七条第（12）、（18）项及《开平潭江半岛酒店员工手册（试行）》第三部分第六条第（二）项的规定，并达到严重程度。综上理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度……”的规定，被告以原告严重违反其规章制度为由，作出解除与原告的劳动合同的决定符合法律的规定。因此，原告要求被告支付其经济赔偿金的请求，缺乏法律和事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三十九条、第九十八条的规定，判决如下：
驳回原告周毅民的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告承担。此款原告已预缴。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
代理审判员 黄安民
二〇一四年九月一日
书 记 员 梁利腾