湖南省长沙市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）湘01民特244号
申请人：长沙市富香物流有限公司，住所地长沙市雨花区黎托乡合丰村安置小区A区2、3、6、7栋。
法定代表人：吴良富，系该公司董事长。
委托代理人：任丹，湖南崇民律师事务所律师。
委托代理人：李靥茜紫，湖南崇民律师事务所律师。
被申请人李金龙，男，1965年12月24日出生，汉族，住长沙市雨花区。
委托代理人：管小平，湖南湘康律师事务所律师。
委托代理人：李胜杰，湖南湘康律师事务所实习律师。
申请人长沙市富香物流有限公司（以下简称富香物流公司）因与被申请人李金龙申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字（2016）第264号裁决，向�院申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭进行了审查。现已审查终结。
申请人富香物流公司申请称：2016年5月5日，根据市、区域管部门《关于强力推进”门前三包责任制”工作的实施方案》及相关会议精神，为切实配合好相关部门开展工作，加强合丰安置小区辖区内市场道路及车辆停放秩序的监管和管理，富香物流公司与长沙市雨花区黎托街道合丰社区管理委员会(简称合丰社区管理委员会)以及合丰安置小区管理委员会签订三方协议，由合丰社区管理委员会对富香物流公司经营的物流市场涉及的消防通道、道路行车及停车秩序、环境卫生工作进行接手管理和监督。富香物流公司对原本负责上述工作的职工，安排如下:富香物流公司与合丰社区管理委员会达成一致意见:对于部分职工，仍留在原岗位工作，移交合丰社区管理委员会统一管理;对于其他职工，安排到湾田物流园工作。富香物流公司曾多次召开座谈会与李金龙进行沟通，传达合丰社区管理委通知李金龙在规定时间内到合丰社区管理委员会或者湾田物流园报到上岗，然而，李金龙却在未与富香物流公司协商的情况下，迟迟未到岗，并于2016年6月24日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请。二、仲裁委认定事实和适用法律错误。用人单位有一定的用工自主权，当劳动者不同意调岗时，其首先要与用人单位协商，在调岗过程中，李金龙并未向富香物流公司表明自己不愿意调岗，而擅自未到岗，实属旷工，严重违反了富香物流公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，�用人单位因此解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形，因此，富香物流公司无需向李金龙支付任何经济补偿。
被申请人李金龙答辩称：一、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条明确规定只有仲裁裁决存在法律适用错误、无权管辖、程序违法、伪造证据、劳动者隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员枉法裁判这六种情形时，用人单位才可以就劳动争议仲裁终局裁决向人民法院申请撤销。本案中，作为用人单位的富香物流公司以”仲裁委认定事实错误”为由申请撤销仲裁裁决，不符合上述六种情形之一，对其撤销申请法院依法应不予受理或者驳回其申请。二、本案经过仲裁委的庭审可以确定双方一致认可的事实为:1、双方存在劳动关系;2、富香物流公司没有与李金龙签订劳动合同;3、富香物流公司在与李金龙劳动关系存续期间没有为李金龙购买社会保险。富香物流公司主张其对李金龙的”岗位调整”系其行使企业用工自主权的表现，但其证据情况声明显示富香物流公司为李金龙提供的岗位选择为:1、到合丰社区管理委员会报到，经社区管委会考核符合要求，与合丰社区管委会签订劳动合同;2、到湾田物流园工作。单位行使用工自主权只能在企业内部进行调整且应听取劳动者的意见。但是就本案而言，合丰社区管理委员会、湾田物流园与富香物流公司为不同的用工主体，且李金龙仍需通过考核才能上岗；而湾田物流园位于望城，李金龙之所以接受富香物流”月休三天，节假日无休”的工作方式正是因为李金龙是富香物流公司所在的合丰社区或者附近社区的居民，便于工作和生活的兼顾。且当时富香物流公司招录其合丰社区的保安岗位时也是主要面对周边居民，但是其现在将李金龙安排到望城显然未将此情考虑在内;富香物流公司对以上岗位选择并未与李金龙协商，仅以命令的形式让李金龙接受其岗位安排。因此，富香物流公司对李金龙的”岗位调整”并非是企业用工自主权的行为，而是一种变相要求解除与李金龙劳动关系的行为。富香物流公司对李金龙的”岗位调整”实质上是对李金龙发出的解除劳动合同关系的要约，而李金龙向仲裁委提请劳动仲裁要求富香物流公司支付经济补偿金解除劳动关系的行为是针对富香物流公司发出要约的承诺。因此，双方劳动关系的解除实际上是由富香物流公司提出，与劳动者协商一致解除劳动关系的情形，依据《中华人民共和国劳�合同法》第三十六条及四十六条第二款之规定，应予支付经济补偿金。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定，因富香物流公司没有为李金龙依法购买社会保险，李金龙可以据此与富香物流公司解除劳动关系并要求支付经济补偿金。综上，仲裁委依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，要求富香物流公司向李金龙支付2000元经济补偿并无不妥。请求法院依法驳回富香物流公司的撤销仲裁裁决的申请。
为支持其申请事项，富香物流公司向本院提交了以下证据：
证据1：仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案已通过了仲裁程序；
证据2：协议书及情况说明，拟证明富香物流公司调整李金龙的岗位合法，无需支付经济补偿金。
对富香物流公司提交的证据，李金龙质证如下：对证据1的真实性、合法性没有异议。对证据2的真实性有异议，协议书的另一方签订人及情况说明的出具人没有到庭，无法确认其真实性，内容与事实不符。
经审查，本院对富香物流公司提交的证据认定如下：证据1的来源合法，内容真实，与本案有关，本院予以采信。证据2的来源合法，内容真实，与本案有关，本院予以采信，但不能达到富香物流公司的证明目的。
李金龙向本院提交仲裁庭审笔录，拟证明：李金龙与富香物流公司存在劳动关系，双方没有签订劳动合同，富香物流公司没有为李金龙购买社会保险。
对李金龙提交的证据，富香物流公司质证如下：对证据的真实性、合法性没有异议，富香物流公司已为李金龙购买工伤保险。
经审查，本院对李金龙提交的证据认定如下：证据1的来源合法，结合双方当事人的陈述，本院对证据中有关“李金龙与富香物流公司存在劳动关系，双方没有签订劳动合同，富香物流公司已为李金龙缴纳工伤保险费。”的内容予以采信。
经审理查明：李金龙与富香物流公司发生纠纷后，以富香物流公司为被申请人向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决富香物流公司支付：1.经济补偿2000元；2.加班工资5057.25元；3.未签订劳动合同的二倍工资14000元；4.代通知金2000元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会根据当事人提交的工服照片、银行流水、实缴应缴情况表、协�书、情况说明、当事人的陈述等证据查明如下事实：2015年11月1日，李金龙入职富香物流公司，从事保安工作。工作期间，双方未签订劳动合同，富香物流公司为李金龙缴纳工伤保险费。2016年6月12日，双方终止劳动关系。李金龙离职前的月工资约为2000元。2016年8月12日长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字（2016）第264号终局裁决：一、富香物流公司自本裁决书生效之日起五日内，向李金龙支付经济补偿2000元；二、富香物流公司自本裁决书生效之日起五日内，向李金龙支付二倍工资12860元；三、驳回李金龙的其他仲裁请求。李金龙收到仲裁裁决书后在法定期限内没有向人民法院起诉。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的�裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销……”。本案中，富香物流公司及李金龙对仲裁裁决查明的事实没有异议，富香物流公司也没有提供充分有效的证据证明仲裁委作出的雨劳人仲案字（2016）第264号裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，故富香物流公司申请撤销长沙市�花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字（2016）第264号裁决不符合法律规定，本院不予支持。
综上，富香物流公司向本院申请撤销长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字（2016）第264号裁决的理由不成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回长沙市富香物流有限公司要求撤销长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字（2016）第264号裁决的申请。
案件受理费400元，由申请人长沙市富香物流有限公司承担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 龙付送
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 刘璐莹
附本案适用的法律法规：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的�据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。