四川省仁寿县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1421民初391号
原告（被告）四川齐汇科技有限公司，住所地：仁寿县视高工业集中区。
法定代表人裴家方，该公司总经理。
委托代理人李光军，仁寿县文宫法律服务所法律工作者。
被告（原告）王显伦，男，汉族，生于1961年2月6日。
原告（被告）四川齐汇科技有限公司（以下简称齐汇公司）与被告（原告）王显伦劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月16日受理后，依法由审判员张巍耀适用简易程序，于2016年3月10日对本案公开开庭进行了审理。原告（被告）齐汇公司委托代理人李光军、被告（原告）王显伦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）齐汇公司诉称，原告齐汇公司与被告王显伦劳动争议纠纷一案，2015年12月30日经仁寿县劳动争议仲裁委员会作出仁劳人仲案（2015）374号仲裁裁决书，但该裁决书认定事实不清、证据不足及适用法律错误。被告本属原告公司的销售人员工作时间自由灵活，由被告王显伦自己根据工作需要安排工作时间。其工资待遇是按被告王显伦在原告公司上班的情况进行计算当月支付，不存在被告本人工资未足额领取。被告在从事销售工作期间长期无业绩，被告因工作内容变更后工作态度不诚，自己无故不到公司上班，因此其要求支付解除劳动关系的经济补偿金是没有法律依据的。请求法院判令：1.原告不向被告支付2015年3月至9月期间未足额支付的工资11233元；2.原告不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金32437.53元。
原告（被告）齐汇公司为证明自己的主张提供了以下证据：
1.双方签订的《劳动合同书》原件一份；
2.原告齐汇公司向被告王显伦支付工资的《转账明细表》复印件一份；
3.仁寿县劳动争议仲裁委员会作出仁劳人仲案（2015）374号仲裁裁决书复印件一份。
被告（原告）王显伦辩称，齐汇公司于2015年9月29日以我在重庆片区无销售业绩为由就调我去做门卫并享受门卫工资待遇，齐汇公司这一做法不合理，齐汇公司所销售的产品无国家认证书，在重庆做了大量的实验产品均不能达标；故销售无业绩是因为产品自身原因造成的，故齐汇公司擅自调离我去做门卫不合法也不合理，我于2015年4月1日至2015年9月29日期间都在重庆做销售工作。我于2011年4月20日入职齐汇公司任执行总经理，当时签订了劳动合同，合同中明确了我的基本工资为1万元，另外加提成及其他待遇，齐汇公司于2015年9月29日违法调动我岗位，我无赖辞职，故原告（被告）应给我4-5月相应的经济补偿，工资按合同约定执行。根据合同约定我去重庆的工资为5000元／月，但公司只给了部分工资，还应付我11233元。
被告（原告）王显伦诉称，一、我于2011年4月20日入职齐汇公司任执行总经理，双方签订了5年劳动合同（2011年4月20日至2016年4月20日），合同约定1.每月工资10300元；2.甲方提供奖金，是按产值（按产品出厂价计算）1.5‰来计算，奖金的三分之二于每年年底发放，余下的三分之一留存于公司作为分红本金，甲方按分红本金的20%作为回报，离厂时甲方付清本金和回报；3.每月休息4天，包食宿。齐汇公司于2015年4月1日调我去重庆做销售经理工作，工作职责是负责销售新产品即增效剂和抗泥剂，两种产品均无国家、行业标准及质检报告，加之达不到客户的基本要求和重庆市场的特殊性，客户根本不接受该产品，为不浪费人力物力我在2015年7月份报表中要求撤回重庆的销售人员，因此无销售业绩不是我的自身原因造成的。2015年9月29日，公司将我调至门卫工作理由不充分。公司克扣拖欠我工资，有15个月没有给原告缴纳社会保险，无赖才与公司解除劳动合同关系。二、公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规。三、仁寿县劳动人事争议仲裁委员会对本案认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误：1.我离职前12个月平均工资，仲裁委认定为7208.34元属事实认定错误。未将奖金140000元（中国农业银行交易明细清单载明2015年3月26日公司向我转款168000元，其中28000元属于我2014年1月至2015年2月期间余下的20%的工资，140000元属原告的奖金本金）未纳入我平均工资里，因此我离职前12个月平均工资为12069.45元。2.关于公司克扣我工资11233元赔偿金，仲裁委以未到劳动监察部门投诉为由不予支持，属法律适用不当。我已向仁寿县人力资源和社会保障局劳动保障纠纷行政部门投诉，并申请调解，被告仍不支付，故调解不成，因此公司应支付该部分款项。3.公司未支付我加班工资，仲裁委认为，即“证据二劳动合同书，工资报酬载明加班工资1000元，因此原告即便存在加班也支付了加班工资”，我每月工资10300元（未包括奖金），按照《劳动合同法》相关规定，周六加班，按工资200%计算，每月每周六加班工资小计远远超过1000元，很明显有失公平。4.关于我2012年7月之前补缴社会保险，仲裁委认为失效，属应用法律不当。根据《劳动合同法》、《社会保险法》及相关法律法规规定，企业为职工缴纳社会保险是强制性的、无条件的应尽义务，我也及时向相关行政机关投诉，但仍未缴纳。5.关于失业保险费，仲裁委不予支持，属处理不当，齐汇公司未缴纳致使我享受不了失业保险待遇给我造成经济损失，公司应承担相应责任。
综上，故请求：1.判令齐汇公司向我提供2011年4月20日至2014年2月28日期间每月出勤统计表；2.判令齐汇公司向我提供2014年3月1日至2015年3月31日期间原告每次因公出差报销单。3.判令齐汇公司向我支付7个月的固定工资11233元（属拖欠2015年3月-9月）及逾期不支付工资100%的赔偿金11233元。4.判令齐汇公司向我支付4.5个月的经济补偿金54312.53元（12069.45元4.5个月）。5.判令齐汇公司向我支付加班工资206357.55元（2011年4月20日至2015年9月26日期间，每周六加班共计225天：2011年4月20日至2015年2月28日加班工资192017.21（10300元÷20.92天195天200%），2015年3月1日至9月26日加班工资14340.34元（10300元÷20.92天30天200%）］.6.判令齐汇公司逾期不支付我加班工资100%的赔偿金206357.55元。7.判令齐汇公司向我支付奖金本金及分红201714.09元（2011年4月20日至2015年9月8日期间余下的三分之一的奖金及分红：1.2011年度留存本金加上分红共39610.14元，当年余下奖金本金199932.62元，2012年底分红3986.52元（19932.62元20%），2013年底分红4783.83元（19932.62元＋3986.15元20%），留存本金加分红28702.97元（19932.62＋3986.15＋4783.83），2104年底分红5740.60元（28702.9720%），留存本金加上分红34443.60元（28702.97元＋5740.60元），至2015年9月30日（共9个月）分红5166.54元（34443.60元20%75%），留存本金加上分红39610.14元（34443.83元＋5166.54元）。2.2012年度留存奖金本金及分红66945.74元，当年余下奖金本金46490.10元，2013年底分红9298.02元（46490.10元20%），留存本金加上分红55788.12元；2014年底分红1157.62元（55788.12元20%），留存本金加上分红66945.74元（55788.12元＋1157.62元）。3.2013年度留存本金及分红95158.21元，当年余下奖金本金68955.22元，2014年底分红13791.04元，留存本金加上分红82746.21元；至2015年9月30日（共9个月）分红12411.94元（82746.21元20%75%），留存奖金本金及分红95158.21元］。8.判令齐汇公司向我缴纳社保费（五险）48783.15元（2011年4月至12月28737元（10300元31%9个月）；2012年1月至6月20046.15元（10777.50元31%6个月）］即15个月，如不能补缴以现金方式支付给原告，并赔偿损失。9.判令齐汇公司向我支付12个月失业金57933.33元（12069.44元40%12个月）。10.判令齐汇公司向我补缴住房公积金53个月81733.92元，如果补缴不能，被告以现金方式支付原告，并赔偿损失。11.判令齐汇公司向我支付住房租金及水电费补贴19010元。12.判令齐汇公司承担本案诉讼费。
被告（原告）王显伦为证明自己的主张提供了以下证据：
1.王显伦身份证复印件一份；
2.王显伦厂牌及名片复印件各一份；
3.齐汇公司营业执照复印件一份；
4.齐汇公司组织机构代码证复印件一份；
5.双方签订的《劳动合同书》复印件一份；
6.2015年3月1日齐汇公司向王显伦出具的《员工岗位调动表》复印件一份；
7.2015年9月29日齐汇公司向王显伦出具的《员工岗位调动表》复印件一份；
8.2012年1月至2015年12月31日被告王显伦及妻子的《中国农业银行卡交易明细清单》复印件六份共16页；
9.三位证人的证人证言各一份；
10.被告王显伦自制的2015年8月《工作月报表》复印件一份；
11.被告王显伦自制的2015年7月《工作月报表》复印件一份；
12.被告王显伦自制的2015年6月《工作月报表》复印件一份；
13.被告王显伦自制的2015年9月21日-26日《工作月报表》复印件一份；
14.被告王显伦《养老保险个人账户对账单》复印件一份；
15.被告王显伦于2015年7月3日至9月28日期间的出勤打卡查询记录；
16.被告王显伦租房租金及水电费依据十五份；
17.仁寿县劳动争议仲裁委员会作出仁劳人仲案（2015）374号仲裁裁决书复印件一份；
18.被告王显伦在网上完成的工作报告5页。
原告（被告）齐汇公司辩称，对王显伦的第1、2项请求不符合法律要求，不应该来法院处理，不能作为诉讼请求，只是我方单独举证问题；对王显伦的第3项请求即为我方诉求的第2项请求的理由；对王显伦的第4项请求即为我方诉求的第1项请求及理由；对王显伦的第5项请求，我方在仲裁时已提出是否加班应由王显伦提供证据证明，2011年很大部分存在仲裁失效的问题；对王显伦的第6项请求时基于第5项请求提出来的，故不予认可；对王显伦的第7项请求，并不存在奖金与分红这一事实且无证据支持，请求不成立；对王显伦的第8项请求，补缴社保，2011年4月至2012年6月的社保存在仲裁失效问题；对王显伦的第9项请求及第10项请求无法律依据，不属于法院管辖范围；对王显伦的第11项请求也不属于法院审查范围且无事实依据；对王显伦的第12项请求并不属于诉讼求。
原告（被告）齐汇公司提供的证据经被告（原告）王显伦质证及本院认证如下：
被告王显伦对第1组证据的本身无异议，但关于工资的待遇部分被公司抽出来了，这本属于合同的一部分，该合同是2015年3月1日签署的，合同约定时间是2015年3月1日至2018年2月28日，因被告王显伦对该证据本身无异议，因此本院对该证据的真实性予以采信；对第2组证据有异议，是齐汇公司自己罗列打印出来伪造的，并不属于银行清单，我的工资是通过转账的形式提供的，因该证据加盖银行印章，因此本院对该证据的真实性予以采信；对第3组证据本身无异议，因被告王显伦对该证据的本身无异议，因此本院对该证据予以采信。
被告（原告）王显伦提供的证据经原告（被告）齐汇公司质证及本院认证如下：
齐汇公司对第1-4组证据均无异议，对第5组证据的真实性无异议，但举证目的有异议，该份合同已终止，双方于2015年协商一致达成了新的劳动合同，合同、奖金需其他证据证明；对第6、7组证据真实性无异议，但对关联性有异议；对第8组证据本身真实性无异议，对被告王显伦妻子的工资清单我方认为与本案无关且通过明细并不能证明被告王显伦的工资标准，被告王显伦2011年至2013年的工资与本案无关，并不能证明他离职前12个月的平均工资；对以上8组证据因原告（被告）对其真实性无异议，因此本院对以上8组证据的真实性予以采信。第9组证据原告齐汇公司质证认为因证人1与本案相关的其他案件有关联，不能作为证据使用，对证人2的证言有异议，证人并未出庭作证，因该组证据的证人未出庭作证，因此本院对该组证据不予采信。对第10-13组证据，原告齐汇公司质证认为是王显伦单方自己书写的，对其真实性、合法性、关联性具有异议，不能证明其证明目的，因该四组证据系被告王显伦自己书写，因此本院对其真实性予以认可，关联性不予认可。对第14组、第17组证据，原告齐汇公司质证认为对证据本身无异议，但认为2011年-2012年未交社保一事已过仲裁时效，其主张不能成立；因原告对该两组证据予以认可，因此本院予以采信。对第15、16、18组证据，原告齐汇公司质证认为该三组证据的真实性、合法性、关联性均有异议，无法核实、租房目的不能证明、包吃包住是指在单位居住；因原告对该三组证据的真实性、合法性、关联性均有异议，因此本院将结合其他证据予以综合认定。
根据原告（被告）齐汇公司与被告（原告）王显伦的举证、质证意见，结合本院对证据的审查和认定，本院确认本案事实为：
被告王显伦于2011年4月20日入职原告齐汇公司任执行总经理，双方于2011年4月20日签订了5年劳动合同；合同中双方就劳动合同期限、工作地点及内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、社会保险和福利待遇、劳动合同解除与终止、违反劳动合同的责任、调解与仲裁，合同中双方还对其他事项作出约定。双方在合同中约定合同期限为2011年4月20日至2016年4月20日，对劳动报酬合同约定为：（1）基本工资2000元，岗位补助3000元，绩效工资4000元，加班工资1000元；（2）每月支付8000元，余下部分于当年12月31日结清；（3）包食宿，每月补助电话费300元；（4）甲方提供奖金，是按产值（按产品出厂价计算）1.5‰来计算，奖金的三分之二于每年年底发放，余下的三分之一留存于公司作为分红本金；（5）甲方按分红本金的20%作为年回报，离厂时甲方付清本金和回报。被告王显伦工作至2015年3月1日，公司安排其去重庆做销售经理工作，工作职责为负责销售新产品即增效剂和抗泥剂，当日双方重新签订了一份《劳动合同书》，该合同中双方对合同期限约定为2015年3月1日至2018年2月28日，合同中双方还对其他事项进行了约定。被告王显伦到重庆工作后因诸多因素，导致新产品无订单，被告王显伦亦无业绩，2015年9月29日被告王显伦回到公司，公司于当日向被告王显伦出具了《员工岗位调动表》安排其到公司任门卫工作，被告在“员工本人意见”栏内签注意见为“……不接受此次调动”，后被告王显伦向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.撤销齐汇公司于2015年9月29日作出的岗位调动；2.齐汇公司从2015年9月29日起恢复我重庆片区销售经理职务；3.齐汇公司属于变相辞退王显伦；4.齐汇公司向我提供2011年4月20日至2014年2月28日期间每月出勤统计表；5.齐汇公司向我提供2014年3月1日至2015年3月31日期间出差报销单；6.齐汇公司向我支付7个月的固定工资11233元（属拖欠2015年3月-9月）及的赔偿金11233元；7.齐汇公司向我支付5个月的经济补偿金57500元及赔偿金57500元；8.齐汇公司向我支付一个月的代通知金11500元；9.齐汇公司向我支付加班工资193103.45元；10.齐汇公司逾期不支付我加班工资100%的赔偿金193103.45元；11.齐汇公司向我支付2014年度奖金72000元及赔偿金72000元；12.齐汇公司向我支付2011年4月21日至2015年9月28日期间余下的三分之一奖金本金及分红253315元；13.齐汇公司向我缴纳社保费（五险）140704元（2011年4月至12月、2012年1月至6月、2015年4月至9月）；14.齐汇公司向我补缴未按社会保险标准缴够的部分养老保保险费33个月27028.32元；15.齐汇公司向我支付12个月失业金55200元；16.齐汇公司向我补缴住房公积金53个月76610.94元；17.支付支付租金及水电费补贴19010元；18.支付未提成的部分金额52500元；共计1303541.60元。该案在仁寿县劳动争议仲裁委员会仲裁过程中，王显林撤回1、2、3项仲裁请求，2015年12月30日经仁寿县劳动争议仲裁委员会作出仁劳人仲案（2015）374号仲裁裁决书裁决：1.双方劳动关系于2015年9月30日解除；2.被申请人单位在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同关系的经济补偿金32437.53元；3.被申请人单位在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年3月-同年9月期间未足额支付工资计11233.00元；4.被申请人单位在本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2015年4月至同年9月期间的社会保险费，个人部分由申请人自行承担；5.驳回申请人的其它仲裁请求。后双方均不服仲裁裁决，均诉请求人民法院望判如所请。
以上事实，有原告（被告）齐汇公司与被告（原告）王显伦的当庭陈述意见和双方提供的前述证据予以证实。
本院认为，本案争议的焦点为：1.双方劳动合同的解除时间；2.补缴、补足社会保险、住房公积金和失业金是否属于人民法院受理的范围；3.被告王显伦请求由原告齐汇公司提供每月考勤表及出差报销单、支付剩余奖金余款的分红和房租水电是否属于本院劳动争议案件审理范畴；4.被告离职前平均工资为多少，原告齐汇公司是否应当支付经济补偿金、赔偿金及代通知金；5.2015年3月-9月未领取的工资11233元及赔偿金11233元应否支持；6.是否应当支付加班费及赔偿金；7.是否应当支付未付的年度奖及未领取的三分之一奖金。
关于焦点一。被告（原告）王显伦到重庆工作后因诸多因素，导致新产品无订单，王显伦亦无业绩，2015年9月29日向被告王显伦出具了《员工岗位调动表》安排其到公司任门卫工作，被告在“员工本人意见”栏内签注意见为“……不接受此次调动”，遂向公司提出辞职，因此双方劳动合同书解除时间为2015年9月30日。
关于焦点二。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或驳回起诉”之规定，因社会保险和住房公积金、失业保险金系国家相关行政机关处理的范畴，不属于人民法院受理范围。
关于焦点三。被告王显伦请求由原告齐汇公司提供每月考勤表及出差报销单属于原告齐汇公司举证责任范围，不应属于劳动争议的判项起诉，因此对被告王显伦该项请求，本院不予支持。支付剩余奖金余款的分红款问题应属于双方当事人入股时约定的事项，不属于劳动争议案件审查范围。房租水电费亦不属于劳动争议案件审查范围。
关于焦点四。2011年4月20日双方签订的《劳动合同书》表明，被告工资待遇为10300元，2015年3月1日双方签订的《劳动合同书》及被告提供的效能考核及薪资构架表表明自2015年3月1日起其基本工资为5000元，因此被告离职前12月平均工资为7208.34元［（10300元／月5月＋15000元／月7月）÷12月］。赔偿金问题，因被告未提供证据证明原告违法解除劳动关系，因此被告的该项请求本院不予支持。代通知金问题，因双方就岗位调整未达成一致意见被告提出解除劳动关系，原告不需提前一月通知解除，因此被告的该项请求本院不予支持。
2015年9月29日原告向被告王显伦出具了《员工岗位调动表》安排其到公司任门卫工作，被告在“员工本人意见”栏内签注意见为“……不接受此次调动”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式”之规定，原告未与劳动者协商一致变更工资岗位不符合法律规定，被告以此解除劳动合同符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿”之规定，被告自2011年4月20日至2015年9月30日在原告处上班，原告应支付被告4.5月工资的经济补偿金，即为32437.53元（7208.34元／月4.5月）。
关于焦点五。被告陈述，其领取工资情况为；2015年3月4218元、4月4218元、5月4218元、6月4218元、7月4348元、8月2358元、9月未领取，共计11233元。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条“……用人单位必须记录支付给劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”之规定，用人单位按照工资支付周期编制工资支付记录表，至少保存二年备查，劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任，超过两年期由劳动者承担举证责任，因此原告应提供证据证明已足额支付该诉争月份的工资，其未提供应承担举证不能的后果。2015年3月1日双方签订的《劳动合同书》及被告提供的效能考核及薪资构架表表明自2015年3月1日起其基本工资为5000元，因此原告应向被告补足2015年3月至9月工资计11233元。赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金……”之规定，支付赔偿金的前提必须是劳动行政主管部门责令支付，其仍不支付，被告王显伦未提供证据证实有关劳动行政主管部门已向原告齐汇公司责令支付，原告齐汇公司仍不支付，因此被告王显伦的该项主张本院不予支持。
关于焦点六。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在的证据承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，被告提供的四组证据均不能证明其加班的事实，且被告系销售人员其加班的证据不在原告处，因此被告的该项请求本院不予支持。故被告请求支付逾期不支付加班费的赔偿金的主张亦得不到支持。
关于焦点七。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，该举证责任在被告，被告未提供未领取奖金的依据，因此本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《工资支付暂行规定》第七条之规定，判决如下：
一、四川齐汇科技有限公司与王显伦劳动关系于2015年9月30日解除；
二、四川齐汇科技有限公司于本判决生效之日起十日内向王显伦支付2015年3月1日至9元30日未领取的工资及固定工资差额11233.00元；
三、四川齐汇科技有限公司于本判决生效之日起十日内向王显伦支付解除劳动合同的经济补偿金32437.53元；
四、驳回四川齐汇科技有限公司的讼请求；
五、驳回王显伦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由四川齐汇科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判员 张巍耀
二〇一六年四月八日
书记员 陈依依