福建省福州市晋安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0111民初601号
原告张中，男，1968年7月19日出生，汉族，住址江苏省江都市。
委托代理人黄明贵，福建韦达律师事务所律师。
被告亿创电力建设集团有限公司，住所地福建省福州市晋安区。
法定代表人陈光明，执行董事。
委托代理人崔小霞、戴霓宁，该公司员工。
委托代理人肖跃华，福建理争律师事务所律师。
原告张中与被告亿创电力建设集团有限公司（以下简称“亿创电力公司”）劳动争议一案，本院于2016年1月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年6月16日公开开庭进行了审理。原告张中的委托代理人黄明贵以及被告亿创电力公司的委托代理人肖跃华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张中诉称：原告于2014年8月25日开始到被告工作，担任拓展部总经理一职，负责拓展省外业务区域市场管理工作。原告入职时，被告与原告口头约定原告的工资为年薪10万元，每月先支付4500元，同时被告要求原告自行提供机动车作为原告日常工作之用，不再另行为原告安排公司的车辆，但同意给予原告每月1000元的车辆补贴。入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，且未为原告缴纳社会保险。2015年8月20日，被告单方面决定与原告实行工资项目不带底薪提成的结算模式，原告不同意该决定。2015年9月22日，被告单方面解除与原告的劳动关系，且拒绝支付剩余的工资以及汽车补贴等款项。故请求判令：一、被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额91663元；二、被告支付原告自2014年8月25日起至2015年8月25日止未足额支付的工资54634元（8333元／月×12个月-
已支付45362元）；三、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金24999元（8333元／月×1.5个月×2）；四、被告支付原告车辆补贴款13000元（13月×1000元／月）；五、被告支付原告2015年9月份工资8333元。
被告亿创电力公司辩称：一、原、被告之间不存在事实劳动关系，双方属于劳务关系。原告到被告工作时提出其已有工作单位，社保、医保都在原单位缴纳，无法与被告签订劳动合同，只能以为被告承揽业务的方式与被告合作，被告给予适当报酬和抽成，但不能到被告正常上班，报酬也不能发给原告，以免被原单位得知。当时被告考虑到承揽业务的需要，就同意了原告的要求。故被告依法不承担未签订劳动合同的双倍工资及支付解除劳动合同经济补偿金的责任；二、即使原、被告之间存在事实劳动关系，原告的诉讼请求也无法律依据。1、原告主张年薪为10万元，未提供证据予以证明，原告在被告处的报酬应以每个月实际发放的数额为准，其提出的以10万元年薪为依据计算的双倍工资、未足额支付工资、经济赔偿金均无事实依据。2、被告从未同意支付原告所谓的车辆补贴款，其主张车辆补贴款无事实依据。3、被告已经支付原告2015年9月份的工资；三、原告主张被告单方面解除劳动合同无事实依据，系原告提出与被告终止业务合作关系。综上，原、被告之间不存在劳动关系，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告张中自2014年9月1日开始到被告亿创电力公司上班，双方未签订书面劳动合同。被告将工资发放至原告妻子吴晓平账户，分别于2014年10月10日发放3462元、2014年11月10日发放2615元、2014年12月5日发放5385元、2015年1月5日发放4000元、2015年2月3日发放4000元、2015年3月6日发放4000元、2015年4月4日发放4000元、2015年5月11日发放4500元、2015年6月3日发放4400元、2015年7月7日发放4500元、2015年8月4日发放4500元、2015年9月1日发放4500元。原告张中自2014年9月1日起至2015年3月19日止多次向被告借款并申请茶叶等物品，用途多为差旅费和各地拓展项目事宜。同时，被告亦多次为原告报销交通费、住宿费、电话费、汽油费等各种费用，报销款项均支付至原告妻子吴晓平账户。后原告向被告提交了《辞职报告》，内容为“因本人身体不适，不能继续胜任工作，要求辞职。请安排人员与本人结清所有往来为感”。该《辞职报告》有原告签名，无具体落款时间。原告在被告处工作至2015年9月底。2016年1月4日，原告向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会以“仲裁申请不在申请仲裁的法定时效期间内”为由决定不予受理，原告遂诉至本院。
另查明：2015年10月15日，被告向原告发放工资500元，剩余4000元工资未发放，被告提交《收款收据》一份，称4000元工资已被抵做原告向被告公司的借款，该《收款收据》上无原告签名。
以上事实有吴晓平的银行流水、结婚证、《劳动仲裁申请书》、福州市晋安区劳动争议仲裁委员会《不予受理通知书》、中国建设银行网上银行电子回单、中国建设银行单位客户专用回单、借款单、员工借款审批表、原告的《申请》、费用报销单、付款回单、原告的差旅费票据等为证，本院依法予以认定。
关于双方争议的几个焦点，本院认定如下：
一、关于原、被告是否存在劳动关系。被告亿创电力公司认为原、被告之间系劳务关系，不存在劳动关系。本院认为，被告自2014年9月起至2015年9月止逐月向原告发放款项，款项标注均为“工资”，且被告亦多次为原告报销交通费、住宿费、电话费等各项费用，可以证明原、被告双方存在劳动关系。被告主张原、被告之间系劳务关系，于法无据，本院不予采信。
二、关于被告亿创电力公司是否存在未足额支付原告工资。原告认为其工资为年薪10万元，被告承诺每月先行支付4500元，被告仅支付自2014年8月25日起至2015年8月25日止的工资45362元，还应支付54634元（100000元-45362元）以及2015年9月份的工资8333元；被告认为已足额支付原告工资。本院认为，原告主张其年薪为10万元，无证据证明，本院不予采信；被告已足额支付2014年9月至2015年8月份的工资，2015年9月份的工资仅支付500元，剩余4000元未支付；被告主张剩余4000元工资已抵做原告向被告借款，但抵扣行为系被告单方行为，未经原告认可，双方的借贷关系，被告应另案主张，故被告还应支付原告2015年9月份的剩余工资4000元。原告超过部分的工资主张，本院不予支持。
三、关于被告亿创电力公司是否应支付原告二倍工资。本院认为，原、被告对双方未签订劳动合同的事实无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的时间为自用工之日（2014年9月1日）起满一个月的次日至满一年的前一日，故被告亿创电力公司应向原告支付2014年10月1日起至2015年8月31日止的二倍工资46400元（2615元＋5385元＋4000元＋4000元＋4000元＋4000元＋4500元＋4400元＋4500元＋4500元＋4500元）。
四、关于被告亿创电力公司是否应支付违法解除劳动关系的赔偿金。被告认为原告递交《辞职报告》，称因身体不适，不能继续胜任工作，要求辞职，不存在被告违法解除劳动合同。本院认为，根据被告提交的《辞职报告》可以证明系原告自愿辞职，原告未提交证据证明被告存在违法解除或终止劳动合同情形。故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，于法无据，本院不予支持。
五、关于被告亿创电力公司是否被告车辆补贴款。本院认为，原告未提交证据证明被告承诺支付每月1000元的车辆补贴款，其主张车辆补贴款13000元，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告亿创电力建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张中支付工资4000元、二倍工资46400元，共计50400元；
二、驳回原告张中的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张中负担8元，被告亿创电力建设集团有限公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 赖成宗
人民陪审员 林 榕
人民陪审员 吴蔚华
二〇一六年七月十一日
书 记 员 关丹丹
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。