广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2013）中一法民五初字第209号
原告：吴小遂，女，1982年4月15日出生，汉族，住中山市。
被告：中山市公共交通运输集团有限公司，住所地中山市。
法定代表人：陶仕飞，职务董事长。
委托代理人：陆国业、周群欢，分别系中山市公共交通运输集团有限公司人力资源部经理、人事薪酬中心副主任。
原告吴小遂诉被告中山市公共交通运输集团有限公司（以下简称公交公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年3月19日立案受理后，依法由代理审判员陈爱玲独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴小遂，被告公交公司的委托代理人陆国业、周群欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2009年12月18日入职被告处，岗位为乘务员，双方已签订为期三年的劳动合同，即2009年12月18日至2012年12月17日。2012年4月16日，被告以原告生育二胎为由，向原告寄发解除劳动合同通知书。单方解除其与原告的劳动关系。原告在被告处工作期间，计算工时的方式为综合计时制，具体为周期内累计法定标准工作时间为2000小时，延长工作时间累计不超过432小时，月均不超166.7小时，但原告周期内的工作时间远超过该法定标准工作时间。此外，被告未按国家相关法律规定支付原告法定节假日（包括年假）加班工资、未支付原告季度奖及年终奖、未支付高温补贴等。为维护原告合法权益，现起诉请求判令被告：1.支付原告2009年12月18日至2012年3月27日期间延长工作时间加班工资8000元及营收提成12000元；2.支付原告2009年12月18日至2012年3月27日期间周六、日及国家法定节假日加班工资差额5000元；3.支付原告2009年12月18日至2012年3月27日期间未购买住房公积金费用8400元；4.支付原告2009年12月18日至2012年3月27日期间高温补贴共1500元；5.支付原告2009年12月18日至2012年3月27日期间季度奖2700元；6.支付原告2009年12月18日至2012年3月27日年终奖3300元。
原告对其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交的证据有：1.仲裁裁决书；2.证明。
被告辩称：原告吴小遂于2009年12月18日入职被告单位，依法签订了3年期限的劳动合同，岗位为公共汽车乘务员。原告在被告处最后上班至2012年3月27日，于2012年4月16日与被告解除劳动关系。由于公共交通服务行业的特殊性质，被告单位的公共汽车乘务员的工作时间具有不确定性和工作连续性的特点，经人力资源和社会保障部门审批，被告单位的乘务员实行的是以年为周期的综合计算工时工作制。乘务员每天根据营运线路班次及调度编排安排工作，按营运调度系统记录的乘务员实际营运时间及乘务员中山通IC卡（即公司员工工作证）记录的上班时刷卡签到和下班时刷卡签退（签到签退期间包含到站待发车的休息时间及用餐时间）作为考勤记录依据，由统计员根据营运调度系统考勤记录统计乘务员的月度工作时间。根据综合计算工时制实施方案，乘务员当月发生延长工作时间的，当月计发延长工作时间工资，延长工作时间小时工资标准为正常工作时间小时工资标准的150%。即：延长工作时间工资=（当月实际工作时间-166.7小时）×延长工作时间小时工资标准。2010年5月至2011年2月乘务员岗位的月正常工作时间工资标准为920元，延长工作时间小时工资标准为7.93元／小时；2011年3月至2012年4月乘务员岗位的月正常工作工资标准为1100元，延长工作时间小时工资标准为9.48元／小时。一、关于延长工作时间工资、营收提成工资、公休日及法定节假日加班工资的诉求。原告与被告签订的《劳动合同》中约定了原告的正常工作时间工资标准和实行综合计算工时制，原告在入职岗前培训时已学习过公司的规章制度。被告已按时按月足额计发了原告的延长工作时间工资、营收提成工资及法定节假日加班工资，综合计算工时工作制不涉及公休日加班工资。二、关于住房公积金的诉求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，住房公积金不属于劳动仲裁处理范围。三、关于高温津贴的诉求。乘务员的工作场所为空调公共汽车车厢内，车内温度可控可调，要求控制在26摄氏度以下。因此，乘务员的工作场所不属于高温津贴的发放范围。四、关于季度奖、年终奖的诉求。根据被告的《公共汽车驾驶员、乘务员薪酬实施办法》乘务员的奖金设置有半年度岗位服务规范奖及年度服务质量奖，不存在季度奖和年终奖。被告已按规定支付了原告在职期间每半年度的岗位服务规范奖及年度服务质量奖。原告在在职的两年多时间内都没有对其工作时间及劳动报酬提出过任何书面异议，亦没有证据证明存在工资差额，其所提出的请求金额只是个人估算值，均没有经过明确严谨的计算，没有任何事实及法律依据。恳请做出公正裁决，以维护被告合法权益。
被告就其辩解在举证期限内向本院提交了以下证据：1.劳动合同；2.吴小遂2010年5月至2012年4月工资一览表；3.被告公司实行综合计算工时制方案。4.关于公司实行综合计算工时制方案的通知；5.关于印发被告公司实行综合计算工时制方案的通知；6.印发《公共汽车驾驶员、乘务员及维修技工薪酬实施方法》的通知；7.我们公司规章制度培训学习确认书；8.企业规章制度公示确认签名表；9.公司规章制度培训学习登记表；10.吴小遂2010年4月28日至2012年3月27日签到签退明细列表。
经审理查明：吴小遂于2009年12月18日入职公交公司，任乘务员，双方签订了劳动合同，合同期限为2009年12月18日至2012年12月17日，合同约定吴小遂所在岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制，月正常工作时间工资标准不低于中山市最低工资标准；约定甲方（公交公司）安排乙方（吴小遂）加班或延长工作时间的，按合同约定的正常工作时间工资为计算基数记发乙方加班或延长工作时间工资，乙方加班工资计算基数不低于本市最低工资标准；合同还约定了其他权利义务事项。吴小遂在公交公司上班至2013年3月27日。2012年4月16日双方解除劳动关系。2013年3月1日，吴小遂提起劳动争议仲裁，请求裁决公交公司支付：1.2009年12月18日至2012年3月27日期间延长工作时间加班工资8000元及营收提成12000元；2.2009年12月18日至2012年3月27日期间周六、日及国家法定节假日加班工资差额5000元；3.2009年12月18日至2012年3月27日期间未购买住房公积金费用8400元；4.2009年12月18日至2012年3月27日期间高温补贴共1500元；5.2009年12月18日至2012年3月27日期间季度奖2700元；6.2009年12月18日至2012年3月27日年终奖3300元；7.违法解除劳动关系双倍赔偿金76900元；8.交通费2000元。中山市劳动争议仲裁委员会经审理后于2013年4月16日做出中劳仲案字（2013）676号仲裁裁决，裁决驳回吴小遂全部的仲裁请求。吴小遂不服上述仲裁裁决结果，于2013年5月23日诉至本院，主张前述实体权利。
另查，经中山市人力资源和社会保障部门审批同意，公交公司从2009年9月至2012年12月31日对公共汽车乘务员实行以年为单位的综合计算工时制，乘务员的岗位延长工作时间工资是按照乘务员岗位的正常工作时间的150%来计算支付，当月发生延长工作时间的当月计算并支付延长时间工资，延长工作时间工资=（当月实际工作时间-166.7小时）×延长工作时间小时工资标准。2010年5月至2011年2月乘务员岗位的月正常工作时间工资标准为920元，延长工作时间小时工资标准为7.93元／小时；2011年3月至2012年4月乘务员岗位的月正常工作工资标准为1100元，延长工作时间小时工资标准为9.48元／小时。乘务员工资由岗位正常工作时间工资、延长工时工资、月营收奖励工资、月度安全服务考核奖、法定节假日加班工资、工龄工资、月其他工资、月各类补贴、半年度岗位服务规范奖、年度服务质量奖等组成；月工资=岗位正常工作时间工资＋延长工时工资＋月营收奖励工资＋月度安全服务考核奖＋法定节假日加班工资＋工龄工资＋月其他工资＋月各类补贴；月营收综合工资=月营收记核工资＋月特定对象IC卡刷卡记提工资＋月校车和业务包车记提工资＋公差待班工资。公交公司已将“中山市公共交通有限公司实行综合计算工时工作制方案”“公共汽车驾驶员、乘务员及维修技工薪酬实施方法”等规章制度公示并告知吴小遂。吴小遂2010年5月至2012年4月每月工资包括正常工时工资、延长工时工资、营收提成工资、法定节假日加班工资、月度安全服务考核奖、年度服务质量奖和半年度岗位服务规范奖等。“2010年4月28日至2012年3月27日签到签退明细列表”记录了吴小遂该期间的全部考勤记录。
再查，吴小遂工作环境是在空调车内，空调车的温度是可控可调的，公交公司已规定驾驶员和乘务员要将车内温度控制在26度以下。原被告双方签订的劳动合同中没有住房公积金、季度奖、年终奖的约定。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。关于吴小遂的第一、二项诉讼请求，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，用人单位对争议发生二年前的工资支付台账没有举证义务，而二年前的工资支付情况应当由劳动者举证予以证明，因劳动者怠于行使权利致使争议发生两年前的工资支付情况无法查明，应由劳动者承担不利后果。本案中，公交公司已举证提交了“吴小遂2010年5月至2012年4月工资一览表”、“吴小遂2010年4月28日至2012年3月27日签到签退明细列表”，吴小遂确认上述工资一览表和考勤记录的内容，但认为公交公司没有足额计算其加班费及营收提成，而吴小遂不能举证证明其主张，也不能举证证明2010年5月份前的工资支付情况，故本院对吴小遂主张的2009年12月18日至2010年4月30期间延长工作时间加班工资及营收提成不予支持。由于吴小遂已知悉公交公司关于薪酬待遇等规章制度，制度中已制定了乘务员的工资结构、加班费及营收提成的计算方法，签到签退明细列表记录了2010年5月至2012年3月吴小遂的具体工作时间，经吴小遂确认的“工资一览表”也包括了延长工时工资、法定节假日加班工资和营收提成工资，经核算，公交公司已足额支付了吴小遂延长工作时间加班工资、营收提成工资、周六日及法定节假日加班工资。因此，本院对吴小遂第一、二项诉讼请求不予支持。
关于吴小遂的第三项诉讼请求，由于住房公积金是与房改政策有关的职工福利待遇，属于国家政策范畴，不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。而原被告双方签订的劳动合同中也没有约定购买住房公积金的权利义务内容。因此，本院对吴小遂该项诉讼请求不予支持。
关于吴小遂的第四项诉讼请求，根据粤人社发（2012）117号《关于印发〈关于高温津贴发放的管理办法〉的通知》第三条的规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃的，用人单位应按月向劳动者发放高温津贴。由于吴小遂工作场所在公交车内，配备有空调，空调车的线路是可控可调的，公交公司已规定驾驶员和乘务员要将车内温度控制在26度以下。因此，吴小遂工作的场所不是高温场所不属于发放高温补贴的范围，本院对吴小遂该项诉讼请求不予支持。
关于吴小遂的第五、六项诉讼请求，由于吴小遂不能举证证明其与公交公司有季度奖及年终奖的约定，且公交公司不予确认，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，吴小遂该两项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《劳动法》第二条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
驳回原告吴小遂的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担（原告已付5元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 尹方玫
二〇一三年七月十五日
书记员 鲁淑珍
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