山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初5891号
原告：济南瑞泉电子有限公司，住所地济南市历下区山大路47号数码港大厦C座806室。
法定代表人：于卫国，经理。
委托代理人：孙祥辉，男，济南瑞泉电子有限公司职工，住济南市。
被告：张琦，男，住青岛市市北区。
原告济南瑞泉电子有限公司诉被告张琦劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人孙祥辉与被告张琦到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，我公司在2013年时已经通知被告解除合同，但是被告一直未能及时与公司解除合同。现要求公司承担责任，不合理不合法。为维护原告的合法权益，根据我国法律的相关规定，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决：1、撤销青岛市劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲案字（2016）第484号仲裁裁决书；2、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告称于2013年与被告解除了劳动关系，根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条，“因用人单位做出解除劳动合同或解除人事关系，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动人事争议的，由用人单位负举证责任”的规定，原告应当举证证明与被告解除了劳动关系，否则应当承担举证不能的不利后果。再根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》（鲁人社发（2011）88号）第六条之规定，应视为双方劳动关系存续至今。综上，被告认为青岛市劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲案字（2016）第484号仲裁裁决书有理有据，合法合情合理，应当依法驳回原告的无理要求，维持该劳动仲裁裁决。
经审理查明，1、被告张琦于2003年7月23日到济南瑞泉电子有限公司青岛分公司处工作，后双方产生劳动争议，被告于2013年向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出青劳人仲案字（2013）第451号裁决书后，原告不服裁决，向本院提起诉讼。本院经审理后，作出（2014）北民初字第1286号民事判决书，判决：“一、确认原告济南瑞泉电子有限公司青岛分公司与被告张琦自2003年7月23日至2013年11月20日期间存在劳动关系；二、原告济南瑞泉电子有限公司青岛分公司于本判决生效后十日内支付被告张琦2013年6月至2013年8月期间的工资4350元；三、原告济南瑞泉电子有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付被告张琦2008年至2013年期间未休年休假工资2666.8元；四、驳回被告张琦的其他仲裁请求”。该1286号判决书下发后，济南瑞泉电子有限公司青岛分公司不服，向青岛市中级人民法院提出上诉，后又撤回上诉。青岛市中级人民法院因此作出（2014）青民一终字第2702号民事裁定书，准许上诉人济南瑞泉电子有限公司青岛分公司撤回上诉。
2、2014年被告张琦再次以济南瑞泉电子有限公司青岛分公司为被申请人，就欠发工资及未休年假等事宜向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会认定，因双方一直未订立书面劳动合同，故自2009年1月1日起视为双方之间已订立无固定期限劳动合同，并据此作出青劳人仲案字（2014）第497号裁决书，裁决：“一、被申请人济南瑞泉电子有限公司青岛分公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人张琦2013年9月至2014年7月期间的工资16200元。二、被申请人济南瑞泉电子有限公司青岛分公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人张琦2013年至2014年期间的未休年休假工资1505.33元；三、驳回申请人张琦的其他仲裁请求”。该497号裁决书下发后，济南瑞泉电子有限公司青岛分公司对此不服，向本院提起诉讼。本院经审理后，作出（2015）北民初字第1534号民事判决书，判决：“一、原告济南瑞泉电子有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十五日内向被告张琦支付2013年9月至2014年7月期间的工资16200.00元；二、原告济南瑞泉电子有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十五日内向被告张琦支付2013年至2014年期间的未休年休假工资1505.33元；三、驳回被告张琦的其他仲裁请求”。该1534号判决书下发后，济南瑞泉电子有限公司青岛分公司不服，向青岛市中级人民法院提出上诉。青岛市中级人民法院经审理后作出（2016）鲁02民终335号民事判决书。该判决书认为瑞泉公司虽一再主张其已与张琦解除劳动合同关系，但其未能提交相应的证据加以证明，其主张的双方于2013年9月即解除劳动关系，缺乏事实及法律依据。遂判决：“驳回上诉，维持原判”。
3、2016年被告张琦第三次以济南瑞泉电子有限公司青岛分公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付：“1、2014年8月至2016年2月的工资50350元；2、2003年至2015年高温补贴4280元；3、2015年带薪年休假工资1800元”。该仲裁委员会经审理后，认为2014年8月后，申请人未正常上班提供劳动，应视为待岗。遂据此于2016年6月16日作出青劳人仲案字（2016）第484号裁决书，裁决：“一、被申请人济南瑞泉电子有限公司青岛分公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人张琦2014年8月至2016年2月期间的待岗工资23760元。二、被申请人济南瑞泉电子有限公司青岛分公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人张琦2014年6月、7月的防暑降温费160元；三、驳回申请人张琦的其他仲裁请求”。该484号裁决书下发后，济南瑞泉电子有限公司青岛分公司对此不服，向本院提起诉讼，即为本案；申请人张琦未起诉。
4、2016年6月20日济南瑞泉电子有限公司向青岛市市北区市场监督管理局提出注销决议，决议：“注销济南瑞泉电子有限公司青岛分公司，该公司如有债权债务及法律责任，由总公司承担”。2016年7月11日，青岛市市北区市场监督管理局批准了济南瑞泉电子有限公司注销其青岛分公司的决议。
5、本案庭审中，原告未向法庭提交任何证据。
上述事实，有原告、被告陈述，庭审笔录以及被告提交的仲裁书和一、二审裁判文书在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，1、因济南瑞泉电子有限公司青岛分公司与被告张琦之间自2009年1月1日之后存在无固定期限劳动合同关系，且原告无证据证明2013年时济南瑞泉电子有限公司青岛分公司已经与被告张琦解除了劳动关系，故在2014年8月至2016年2月期间济南瑞泉电子有限公司青岛分公司与被告张琦之间的劳动关系仍然存续。济南瑞泉电子有限公司青岛分公司应向被告张琦支付在此期间的待岗工资，具体数额为23760元（1500元/月×80%×7个月+1600元/月×80%×12个月=23760元）。
2、因被告张琦自2014年8月起处于待岗状态，未向济南瑞泉电子有限公司青岛分公司提供正常劳动，故在此之后的夏季防暑降温费可不予发放；在此之前的2014年6月、7月的防暑降温费共160元应予以发放。
3、被告张琦在劳动仲裁时提出的其他仲裁请求，劳动仲裁裁决未予支持，被告亦未就此向法院起诉，视为对劳动仲裁裁决的认可，本院对此不持异议。
4、因济南瑞泉电子有限公司青岛分公司已于2016年7月11日被注销，故其对被告所负的债务应由原告济南瑞泉电子有限公司承担。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第七十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告济南瑞泉电子有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张琦2014年8月至2016年2月期间的待岗工资23760元。
二、原告济南瑞泉电子有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张琦2014年6月、7月的防暑降温费160元；
三、驳回被告张琦的其他仲裁请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 王 静
人民陪审员 曹积泉
二〇一六年十月十一日
书 记 员 于丽君