安徽省宿州市埇桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宿埇民一初字第01404号
原告：邱新龙，男，汉族。
委托代理人：王成艳，安徽黄淮律师事务所律师。
委托代理人：孙元凯，安徽黄淮律师事务所律师。
被告：中煤第七十一工程处有限责任公司。
法定代表人：陆鹏举，该公司董事长。
委托代理人：郑森，该公司员工。
委托代理人：刘殿军，该公司员工。
原告邱新龙诉被告中煤第七十一工程处有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序公开开庭审理了本案，原告邱新龙委托代理人王成艳，被告中煤第七十一工程处有限责任公司委托代理人郑森、刘殿军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：邱新龙于1996年7月毕业分配到被告公司工作至今，正式工，现每月工资为4440.2元。多年来，被告一直以向公积金中心缴纳住房公积金为由，每月扣发原告部分工资。2014年4月被告在未对原告调查、核实，未给原告任何申辩的情况下，以原告严重违反劳动纪律为名，非法解除与原告之间劳动合同。原告认为此解除缺乏事实与法律依据。遂依法向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淮北市劳动人事仲裁委员会不能客观的认定事实，导致仲裁裁决错误。在劳动仲裁中，被告在举证中已承认扣除原告公积金14958.1元。原告为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院：1、依法确认被告解除与原告之间劳动合同违法；2、请求依法解除原、被告之间的劳动合同；3、判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金53287.2元；4、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金106574.4元；5、判令被告返还其保管的住房公积金149184元；6、判令被告支付原告从2014年4月起至判决生效之日止的工资31081.4元（按4440.2元每月计算）和经济补偿金7710.35元（按工资的25%计算）。案件审理过程中，原告撤回诉求第一项、第三项、第五项、第六项诉求。
被告辩称：原告多次违反劳动纪律，对其处理程序合法、事实清楚，其诉求没有法律依据，应予驳回诉讼请求。
原告邱新龙向本院提交以下证据：1、原告毕业证、技术等级证书、特种作业资格证，证明原告具有被告单位要求的所有能力；2、工资单三张，证明原告在被告处工作的事实以及具有被告单位所要求的工作能力；3、解除劳动合同通知书，证明被告解除与原告的劳动合同没有事实依据，程序也违法；4、失业证，证明原告因被告违法解除劳动合同已经失业，无法继续履行劳动合同，要求被告支付经济补偿金与赔偿金。
被告中煤第七十一工程处有限责任公司发表质证意见为：证据1、3无异议；证据2无法证实其来源；证据4真实性无异议。
被告中煤第七十一工程处有限责任公司向本院提交以下证据：1、关于邱新龙多次违反劳动纪律的事情经过，证明原告多次违反用人单位的规章制度；2、关于对职工邱新龙严重违反劳动纪律的处理报告，证明基层单位据实上报处理意见；3、公司发文稿纸一份，证明处理程序合法；4、关于解除职工邱新龙劳动合同的决定，证明单位依法解除与原告的劳动合同；5、原告2006年至2013年个人缴纳住房公积金明细表，证明原告解除劳动合同前所缴纳公积金数额；6、劳动仲裁申请书，证明仲裁前置；7、仲裁裁决书，证明裁决结果。
原告邱新龙发表质证意见为：证据1、2、3、4无原件，无法核实真实性；证据5无异议，但应双倍返还；证据6无异议；证据7有异议，该仲裁裁决并未生效。
根据当事人的举证、质证意见，本院对上述证据的证明效力认定如下：原、被告所提供证据来源合法，内容真实，且与本案有关联，本院予以认定。
本案经举证、质证、认证，查明以下事实：原告于1996年7月在被告处工作，2011年11月开始在被告老挝开元项目部从事起重工作，工作期间严重违反了公司的劳动纪律与规章制度。自2006年1月至2014年4月，被告共扣发原告工资14958.1元用于缴纳单位内部公积金。2014年4月12日，被告单位决定解除与原告的劳动关系。2014年4月18日，被告单位作出解除劳动合同证明书。后双方发生争议，原告申请仲裁。2014年12月26日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（（2015）淮劳人仲案字7号），裁决被告返还克扣原告的工资14958.1元，并驳回其他申请。原告不服，提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者与用人单位均应按照合同约定履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。根据庭审查明的事实，原告在工作期间拒不服从工作安排，严重违反公司劳动管理规定，被告单位解除与原告之间的劳动关系具有法律依据。但根据法律规定，解除劳动合同需要按照法定程序，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。根据举证规则，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告未提供事先将解除理由通知工会的证据，也未有证据证明工会同意解除，亦未有证据证明依法向原告送达了解除劳动合同通知书等相关证据，其解除程序违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因原告不愿在被告处继续工作，故被告应支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审中被告未提供原告的具体工资数额，本院以原告主张的4440.2元作为计算依据。原告自1996年7月开始在被告处工作，至今已有19年之久，被告应支付违法解除劳动合同赔偿金168727.6元（4440.2元×19年×2倍），现被告主张106574.4元，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告邱新龙与被告中煤第七十一工程处有限责任公司之间的劳动合同解除。
二、被告中煤第七十一工程处有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告邱新龙赔偿金106574.4元。
如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告邱新龙负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审 判 长 范 永
人民陪审员 刘双贵
人民陪审员 韩效胜
二〇一五年六月十八日
书 记 员 陈盼盼
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。