成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）青羊民初字第5053号
原告成都市中鹏实业有限公司，住所地：成都市西一环路二段清江路温哥华广场16楼H座。
法定代表人曾骁，董事长。
委托代理人李中华，四川原则律师事务所律师。特别授权。
委托代理人邱冬梅，四川原则律师事务所律师。特别授权。
被告严于均。
委托代理人张加祥。
原告成都市中鹏实业有限公司（简称中鹏公司）与被告严于均劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员古夏飞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中鹏公司的委托代理人邱冬梅、李中华，被告严于均及其委托代理人张加祥，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中鹏公司诉称，2010年6月1日，原告与被告严于均签订了《劳动合同》，约定被告月工资为1300元，工资按原告制定的工资支付制度执行。原告的工资支付制度明确规定被告的工资由基本工资和加班工资组成。在实际履行过程中，原告每月向被告发放工资1700元，包含了被告的加班工资。原告无需再向被告支付加班工资。被告在单位多次宣称报酬低了，要另谋高就，造成原告的其他员工情绪波动。被告的行为严重影响了原告的工作秩序，原告根据单位规章制度解除与被告的劳动合同，属于合法解除，原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告已向被告支付了2012年2月、3月的工资以及解除劳动关系的经济补偿金。故原告请求法院判令：1.原告解除劳动合同的行为合法；2.原告无需向被告支付解除劳动合同的赔偿金3600元；3.原告无需向被告支付2012年2月1日至2012年3月31日的工资500元；4.原告无需向被告支付2012年2月1日至2012年3月31日的加班工资1593.11元。
被告严于均辩称，2010年6月1日，原告与被告签订劳动合同，约定劳动合同期限为2010年6月1日至2013年5月31日，工作时间实行标准工时制，月工资为1300元／月。被告每天工作12个小时，每月仅休息4天，法定节假日不休息。原告未按照每月1300元支付基本工资，并以此为基数计算加班工资。被告因劳动报酬与原告发生纠纷，原告违法解除了与被告的劳动关系。原告应向被告支付加班费、基本工资不足部分、违法解除劳动合同的赔偿金。为此，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年6月1日被告严于均应聘到原告中鹏公司工作。双方签订劳动合同约定：1.合同期限为2010年6月1日起至2013年5月31日，试用期为3个月。2.被告的工作岗位为秩序维护员，原告安排被告执行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。3.被告的月工资为1300元，其中试用期的工资为1000元，按原告依法制定的工资支付制度执行。4.原告安排被告延长日工作时间，应支付不低于被告工资150%的工资报酬，安排被告在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于被告工资200%的工资报酬，安排被告在法定休假日工作又不能安排补休的，应支付不低于被告工资300%的工资报酬。双方在实际履行劳动合同的过程中，原告是安排被告实行两班倒，每天工作12个小时，每周休息一天，法定节假日不例外。2012年2月17日，成都市人力资源和社会保障局作出《关于成都市中鹏实业有限公司部分工作岗位实行综合计算工时制的批复》，同意原告保安岗位实行综合计算工时制，并要求原告在收文之日起10日内，对所涉及的岗位进行公示，并告知涉及岗位的劳动者，公示期满予以实施，批准实施时间为2012年2月18日至2013年2月17日。该文件上有被告的签名。
原告核算被告2012年2月和2012年3月的应发工资为：基本工资1050元、加班工资750元。原告扣除被告应缴纳的社会保险等费用后，原告向被告实际发放2012年2月工资共计1656元、2012年3月工资共计1656元。
原告与被告因劳动报酬发生纠纷，被告于2012年2月2日，向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2012年3月，在劳动仲裁期间，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，决定自2012年3月31日解除与被告的劳动合同关系。被告接到通知后，于2012年3月31日离职。双方解除劳动关系后，原告于2012年4月1日向被告支付了解除劳动合同的经济补偿金3600元。被告于2012年6月14日再次向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1.确认原告对被告作出的单方面解除劳动合同属违法解除；2.原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金6800元；3.原告向被告支付拖欠的2012年2月1日至2012年3月31日的工资1740元；4.原告向被告支付2012年2月1日至2012年3月31日的加班工资3003元。该委于2012年10月24日作出成劳人仲委裁字（2012）第1429号裁决：1.原告解除被告的劳动合同违法；2.原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金不足部分3600元；3.原告向被告支付2012年2月1日至2012年3月31日工资不足部分500元；4.原告向被告支付2012年2月1日至2012年3月31日加班费不足部分1593.11元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，被告认可收到原告向被告发放的2012年2月至2012年3月工资以及解除劳动关系后原告向被告发放的3600元。
原告申请的证人刘锡全陈述，其与被告都在原告处从事保安工作，每天工作12小时，实行两班倒，每周休息一天，节假日不例外。每月工资1800元，由基本工资和加班工资组成。关于原告的薪酬管理制度，原告组织过学习，但具体内容刘锡全记不得了。
上述事实有劳动争议仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、严于均的工资表、成都农商银行出具的代发工资表、成都农商银行的个人业务凭证单、《关于对成都市中鹏实业有限公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制的批复》、当事人陈述、庭审笔录等证据在案为证。
本院认为，原告与被告签订的《劳动合同书》明确约定，被告的月工资为1300元，岗位为保安，执行标准工时工作制。原告应按照合同约定向被告支付工资。2012年2月至2012年3月原告按约定累计少支付被告的工资为500元［（1300元-1050元）×2月］，应予补发。
原告申请证人刘锡全出庭作证，欲证明其实际发放的工资中包含了全部加班工资。本院认为，刘锡全是原告的员工，与原告存在利害关系，且其关于加班工资的证言也没有其他证据相印证，故对于该证人证言本院不予采信。根据查明的事实，原告向被告支付的工资包含了基本工资和加班工资，但其实际支付的加班工资未按照双方合同约定的工资标准计付，原告应补足加班工资的不足部分。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时”，本院认定2012年2月1日至2012年3月31日期间，原告累计工作日加班172小时，休息日加班108小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，原告应向被告支付加班工资3541.38元（1300元／月÷21.75天÷8小时×172小时×150%＋1300元／月÷21.75天÷8小时×108小时×200%）。由于原告已向被告支付加班工资1500元（750元／月×2月），原告还应向被告支付加班工资2041.38元（3541.38元-1500元）。但由于成劳人仲委裁字（2012）第1430号裁决第四项裁定原告支付被告2012年2月1日至2012年3月31日的加班工资的不足部分2041.38元，被告并未在法定期间内提起诉讼，应视为被告对裁决的认可，故本院对该裁决予以确认，原告应向被告支付2012年2月1日至2012年3月31日的加班工资的不足部分2041.38元。
原告主张被告因加班工资与原告发生纠纷，并扰乱原告的工作秩序，致使原告无法对其进行管理，但原告并未提供证据予以证明。原告于2012年3月31日解除与被告的劳动关系，不符合法律规定，原告应按照支付经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。成都市劳动人事争议仲裁委员会按照原告实际向被告发放的月工资标准1800元计算原告解除劳动关系的赔偿金即7200元（1800元／月×2个月×2倍），因原告已向被告支付了3600元，故裁决原告还应向被告支付赔偿金3600元。被告并未在法定期限内对该裁决提起诉讼，视为被告对裁决的认可，故本院对此予以确认，原告还应支付被告赔偿金的不足部分3600元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、成都市中鹏实业有限公司解除与严于均的劳动合同违法；
二、成都市中鹏实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向严于均一次性支付2012年2月至2012年3月的工资不足部分500元；
三、成都市中鹏实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向严于均一次性支付2012年2月至2012年3月的加班工资的不足部分2041.38元；
四、成都市中鹏实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向严于均一次性支付赔偿金的不足部分3600元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由成都市中鹏实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 古夏飞
二〇一三年四月二十三日
书 记 员 赵 悦