安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第01096号
原告：刘发兵，男，1967年8月23日出生，汉族，住安徽省长丰县。
委托代理人：张学辉，安徽正申律师事务所律师。
被告：合肥市兴华轴承锻造有限责任公司。
法定代表人：方宗文，总经理。
委托代理人：沈华俊，安徽新洲律师事务所律师。
原告刘发兵与被告合肥市兴华轴承锻造有限责任公司（以下简称兴华公司）劳动争议一案，本院于2014年3月13日立案受理后，依法由代理审判员彭举适用简易程序分别于2014年4月16日、2014年8月5日公开开庭进行了审理，原告刘发兵及其委托代理人张学辉，被告兴华公司的委托代理人沈华俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘发兵诉称：刘发兵于2010年3月20日到兴华公司上班，系锻造工，月工资约为2200元，作息时间每天分为两班，白班自上午7时到晚上19时，晚班自晚上19时到次日上午7时，中间休息1小时，半个月轮换一次，无休息日。2011年4月11日上午，刘发兵从位于合肥市蒙城北路的单位厂区骑摩托车下班回家，当行驶至双凤经济开发区凤梅嘉园南大门口时，遇陈永明驾驶轿车沿金梅路由西向东左拐弯进入凤梅嘉园，因双方未能保持安全驾驶，致两车相碰受损、刘发兵受伤，造成道路交通事故，该起交通事故经长丰县公安局交通管理大队认定陈永明负事故主要责任，刘发兵负事故次要责任。事故发生后，刘发兵被送往长丰县第四人民医院住院治疗。2012年1月31日合肥市人力资源和社会保障局依法作出合人社工伤认定04（2012）0192号认定工伤决定书。兴华公司不服，向合肥市人民政府申请复议，2012年7月2日合肥市人民政府作出合复决（2012）61号行政复议决定书，维持了工伤认定决定。后兴华公司又向合肥市蜀山区人民法院提起行政诉讼，2012年9月27日合肥市蜀山区人民法院作出（2012）蜀行初字第00091号判决，认定送达程序违法，撤销了合肥市人力资源和社会保障局的工伤认定决定。2012年10月6日经刘发兵申请，合肥市人力资源和社会保障局依法再次认定刘发兵所受伤害为工伤，兴华公司不服向安徽省人力资源和社会保障厅申请复议，省人社厅作出（2013）4号行政复议决定书，维持工伤认定决定。兴华公司对此复议决定不服，向合肥市蜀山区人民法院提起诉讼，合肥市蜀山区人民法院作出（2013）蜀行初字第00026号行政判决，维持了工伤认定决定，后兴华公司又上诉至合肥市中级人民法院，市中院作出（2013）合行终字第00166号行政判决驳回兴华公司的上诉，维持原判。2012年10月8日经合肥市劳动能力鉴定委员会依法鉴定为刘发兵劳动功能障碍为八级。上述结论作出后，刘发兵多次要求兴华公司依法支付各项保险待遇，但均无果。另，自刘发兵到兴华公司上班以来，兴华公司一直未与刘发兵签订书面劳动合同，也未为刘发兵缴纳各项社会保险并拒不支付加班工资。为维护合法权益，2012年10月20日刘发兵向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2014年1月20日合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2014）30号仲裁裁决书。刘发兵认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，现诉至法院，请求判令：1、解除刘发兵与兴华公司的劳动关系；2、兴华公司支付刘发兵各项工伤保险待遇141411元（其中医疗费4779元、住院伙食补助费640元、停工留薪期工资13200元、停工留薪期护理费10704元、一次性伤残补助金24992元、一次性工伤医疗补助金30294元、一次性伤残就业补助金56802元）以及劳动能力鉴定费280元；3、兴华公司支付刘发兵未签书面劳动合同的双倍工资差额24200元；4、兴华公司支付刘发兵解除劳动关系补偿金6600元；5、兴华公司支付刘发兵办理并补缴2010年3月至今的各项社会保险；6、兴华公司支付刘发兵加班工资45517.5元；7、本案诉讼费用由兴华公司承担。
本案审理过程中，刘发兵将其诉讼请求第2项变更为：兴华公司支付刘发兵各项工伤保险待遇159743.09元（其中医疗费4779元、住院伙食补助费640元、停工留薪期工资13200元、停工留薪期护理费10704元、一次性伤残补助金24992元、一次性工伤医疗补助金36670.64元、一次性伤残就业补助金68757.45元）以及劳动能力鉴定费280元，其他诉讼请求不变。
兴华公司辩称：刘发兵至今未向侵权人主张权利，且已超过诉讼时效，视为其对相关权利的放弃，对其放弃权利主张的部分不应由兴华公司承担赔偿责任。刘发兵受伤治愈后未及时到单位上班，也未请假，停工留薪期期满时双方劳动关系已经自动解除，刘发兵主张解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据。刘发兵主张的双倍工资差额、补缴社保、支付加班工资均超过了仲裁时效，不应支持。刘发兵主张的工伤保险待遇过高，应予核减。
经审理查明：2010年3月20日，刘发兵进入兴华公司从事锻造工工作，实行计件工资，月工资为2200元。兴华公司未与刘发兵签订书面劳动合同，亦未为刘发兵办理社会保险。2011年3月1日，兴华公司与刘发兵订立书面劳动合同，约定劳动合同期限自2011年3月1日起至2014年2月28日止。2011年4月11日7时3分，刘发兵在下班途中驾驶摩托车行驶至合肥市双凤经济开发区凤梅嘉园南大门时，与陈永明驾驶的小型轿车发生碰撞，致两车受损、刘发兵受伤的交通事故，该事故经安徽省长丰县公安局交通管理大队认定，陈永明负事故主要责任，刘发兵负事故次要责任。事故发生当日，刘发兵即被送至长丰县第四人民医院住院治疗，诊断为左胫骨平台骨折（开放性）、右胫骨中下段骨折（开放性）、右外踝骨折、右腓骨小头骨折，于2011年4月29日出院，住院天数18天，出院医嘱为注意休息，建议休息三个月，双下肢石膏外固定两个月，随诊。刘发兵分别于2011年8月9日、2012年4月26日至长丰县第四人民医院门诊复查。2012年7月22日，刘发兵再次至长丰县第四人民医院住院治疗，于2012年7月25日行双侧胫骨骨折术后内固定取出术，于2012年8月3日出院，住院天数12天，出院医嘱为注意休息，术后两周拆线，随诊。此后刘发兵又于2012年9月4日、2014年3月5日至长丰县第四人民医院门诊复查。前述治疗期间，刘发兵共支付医疗费4778.8元。刘发兵在治疗结束后未回兴华公司上班，兴华公司亦未通知刘发兵解除劳动关系。
2011年11月30日，刘发兵向合肥市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2012年1月31日合肥市人力资源和社会保障局作出合人社工伤认定04（2012）0192号《认定工伤决定书》。兴华公司不服该决定，向合肥市人民政府申请行政复议，合肥市人民政府于2012年7月2日作出合复决（2012）61号《行政复议决定书》，决定维持合肥市人力资源和社会保障局作出合人社工伤认定04（2012）0192号《认定工伤决定书》的具体行政行为。兴华公司不服该复议决定，向合肥市蜀山区人民法院提起行政诉讼，合肥市蜀山区人民法院于2012年9月27日作出（2012）蜀行初字第00091号行政判决书，判决撤销合肥市人力资源和社会保障局于2012年1月31日作出的合人社工伤认定04（2012）0192号《认定工伤决定书》，并对刘发兵是否为工伤重新作出认定。合肥市人力资源和社会保障局于2012年10月6日作出合人社工伤认定04（2012）0368号《认定工伤决定书》，认定刘发兵所受事故伤害为工伤。兴华公司不服该决定，向安徽省人力资源和社会保障厅申请行政复议，安徽省人力资源和社会保障厅于2013年4月2日作出皖人社复决（2013）4号《行政复议决定书》，决定维持合肥市人力资源和社会保障局作出的合人社工伤认定04（2012）0368号《认定工伤决定书》。兴华公司对此复议决定不服，向合肥市蜀山区人民法院提起行政诉讼，2013年8月12日，合肥市蜀山区人民法院作出（2013）蜀行初字第00026号行政判决书，判决驳回兴华公司的诉讼请求。兴华公司不服该判决向合肥市中级人民法院提起上诉，合肥市中级人民法院于2013年11月18日作出（2013）合行终字第00166号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2014年4月3日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2014）第0675号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，刘发兵因工伤所致的劳动功能障碍鉴定为八级。刘发兵为此支付劳动能力鉴定费280元。兴华公司不服该鉴定结论，向安徽省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请，2014年6月19日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2014年163号《再次鉴定结论书》，鉴定因工伤所致的劳动功能障碍鉴定为八级。
2012年12月26日，刘发兵以兴华公司未与其签订书面劳动合同、未办理社会保险、未支付其工伤保险待遇且拒不支付加班工资等为由，向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月20日作出庐劳仲裁字（2014）30号仲裁裁决书，裁决：1、解除刘发兵与兴华公司之间的劳动关系；2、兴华公司支付刘发兵解除劳动关系经济补偿金4400元；3、兴华公司为刘发兵补办自2010年3月至2012年12月的社会保险，具体缴费数额由社会保险经办部门核定，其中属职工个人缴纳部分由刘发兵承担；4、兴华公司支付刘发兵工伤医疗费4779元、住院伙食补助费400元；5、驳回刘发兵的其他仲裁请求。刘发兵不服上述仲裁裁决，遂于2014年3月13日诉至本院，请求判如所请。
另查明：2011年度合肥市在岗职工月平均工资为3787元，2013年度合肥市在岗职工月平均工资为4583.8元。
上述事实，由刘发兵提交的庐劳仲裁字（2014）30号仲裁裁决书、送达回证、门急诊病历、出院录、长丰县第四人民医院证明、医疗费票据、合人社工伤认定04（2012）0192号《认定工伤决定书》、合复决（2012）61号《行政复议决定书》、（2012）蜀行初字第00091号行政判决书、合人社工伤认定04（2012）0368号《认定工伤决定书》、皖人社复决（2013）4号《行政复议决定书》、（2013）蜀行初字第00026号行政判决书、（2013）合行终字第00166号行政判决书、合劳鉴（2014）第0675号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》、皖劳鉴2014年163号《再次鉴定结论书》、劳动能力鉴定费发票、兴华公司证明、兴华公司提交的工资表、劳动合同书、考勤表以及当事人庭审陈述予以证实。
本院认为：刘发兵在兴华公司工作，兴华公司向刘发兵支付劳动报酬，双方形成劳动合同法律关系，依法应受劳动法律法规调整及规范。关于刘发兵主张的解除其与兴华公司之间的劳动关系的诉讼请求，刘发兵在治疗结束后虽未回兴华公司上班，但兴华公司亦未通知刘发兵解除劳动关系，双方之间劳动关系并未解除，刘发兵于2012年12月提起仲裁，要求解除其与兴华公司之间的劳动关系，兴华公司对解除劳动关系的裁决内容亦未提起诉讼，故本院确认双方之间的劳动关系于2012年12月解除。关于刘发兵要求兴华公司支付其解除劳动关系补偿金的主张，刘发兵在兴华公司工作期间，兴华公司未及时与刘发兵订立书面劳动合同，亦未依法为刘发兵缴纳社会保险费，故其应当支付刘发兵经济补偿金，结合刘发兵在兴华公司的工作年限，兴华公司应当支付刘发兵三个月工资作为经济补偿，即6600元（2200元／月×3个月）。关于刘发兵主张的未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，根据劳动法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，刘发兵于2010年3月20日进入兴华公司工作，双方于2011年3月1日订立书面劳动合同，故刘发兵应得的未签订劳动合同双倍工资的期间为2010年4月20日至2011年2月28日，其于2012年12月提起该项仲裁请求已经超过一年的仲裁时效，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。兴华公司作为用人单位，应当依法为劳动者刘发兵办理社会保险，缴纳社会保险费，故兴华公司应当为刘发兵补办2010年3月至2012年12月期间社会保险。关于刘发兵主张加班费的诉讼请求，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，刘发兵应当就加班事实的存在承担举证责任；根据刘发兵申请的证人王某的证言及其本人对单位考勤制度的陈述，其在兴华公司上班进入车间办公室由他人进行考勤，无需本人签字，该陈述与兴华公司提交的考勤表相符，故对兴华公司提交的考勤表，本院予以确认，刘发兵未能提供证据证实加班事实的存在，亦未提供证据证实兴华公司掌握加班事实存在的证据，故刘发兵要求兴华公司支付其加班费的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于刘发兵主张的劳动能力鉴定费用280元，系因工伤实际发生的费用，应当由兴华公司承担，本院予以支持。
关于刘发兵要求兴华公司支付其工伤保险待遇的诉讼请求。刘发兵于2011年4月11日所受事故伤害经合肥市人力资源和社会保障局认定为工伤，兴华公司不服该工伤认定决定，历经行政复议、两审行政诉讼最终被维持工伤认定决定，且刘发兵的劳动能力障碍被鉴定为八级，故刘发兵依法应当享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，故刘发兵的工伤保险待遇应当由兴华公司支付。兴华公司认为刘发兵未向交通事故侵权人主张赔偿权利，视为其对相关权利的放弃，对其放弃权利主张的部分不应由兴华公司承担赔偿责任，本院认为，根据我国法律规定，劳动者在受到第三人侵权导致的工伤后，其可以根据《侵权责任法》的规定主张侵权损害赔偿，亦可以根据《工伤保险条例》之规定主张工伤保险待遇，二者可以并存，对劳动者已实际获得的重复赔偿部分，用人单位可以追偿，本案中，刘发兵选择主张工伤保险待遇，且其未实际获得侵权损害赔偿款，故兴华公司的前述抗辩理由不能成立，本院不予采信。对刘发兵的工伤保险待遇及数额，本院认定如下：1、医疗费4778.8元，结合门急诊病历、出院录及医疗费发票，本院予以确认；2、住院伙食补助费，刘发兵因伤两次住院合计30天，其主张按照每天20元的标准计算，符合法律规定，本院予以支持，住院伙食补助费计为600元；3、停工留薪期工资，依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，刘发兵的停工留薪期为6个月，同时根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，刘发兵在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故刘发兵的停工留薪期工资为13200元（2200元／月×6个月）；4、停工留薪期护理费，根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条之规定，结合刘发兵的门急诊病历、出院录，其因工伤治疗两次住院30天，第一次出院医嘱双下肢石膏固定两个月，第二次出院医嘱双下肢内固定取出术后两周后拆线，前述期间内确需护理，本院确定其护理天数为104天（30天＋60天＋14天），护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，即2013年度合肥市在岗职工月平均工资为4583.83元的80%，刘发兵主张按照2011年度合肥市在岗职工月平均工资3787元（45442元／年÷12个月）的80%标准计算护理费，符合法律规定，本院予以支持，故刘发兵的停工留薪期护理费计为10502元（3787元／月÷30天×80%×104天）；5、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工月平均工资的60%计算；刘发兵于事故发生前的月平均工资约为2200元，低于统筹地区职工月平均工资3787元的60%，故一次性伤残补助金应当按照2011年度合肥市在岗职工月平均工资60%的标准计算，计为24992元（3787元／月×60%×11个月）；6、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条之规定，一次性工伤医疗补助金以2013年度合肥市在岗职工月平均工资为基数计算8个月，即36670.4元（4583.8元／月×8个月），一次性伤残就业补助金以2013年度合肥市在岗职工月平均工资为基数计算15个月，即68757元（4583.8元／月×15个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告刘发兵与被告合肥市兴华轴承锻造有限责任公司之间的劳动关系；
二、被告合肥市兴华轴承锻造有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘发兵劳动能力鉴定费280元、医疗费4778.8元、住院伙食补助费600元、停工留薪期工资13200元、停工留薪期护理费10502元、一次性伤残补助金24992元、一次性工伤医疗补助金36670.4元、一次性伤残就业补助金68757元，合计159780.2元；
三、被告合肥市兴华轴承锻造有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘发兵解除劳动合同经济补偿金6600元；
四、被告合肥市兴华轴承锻造有限责任公司于本判决生效之日起十日内为原告刘发兵补办2010年3月至2012年12月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，所需费用由双方按规定比例各自承担；
五、驳回原告刘发兵的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取为5元，由被告合肥市兴华轴承锻造有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 彭 举
二〇一四年八月二十八日
书 记 员 陈丽娟
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。