浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉善民初字第383号
原告：闫均华。
被告：财纳福诺木业（中国）有限公司。
法定代表人：白涛默。
委托代理人：林惠艺。
原告闫均华与被告财纳福诺木业（中国）有限公司劳动争议一案，本院于2015年2月3日立案受理，依法由代理审判员鲁俊轩适用简易程序，于2015年4月3日公开开庭进行了审理，原告、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告闫均华起诉称：原告从2008年5月1日起到被告单位工作，一直担任清洁工。原告在被告单位一向尽忠职守，但被告突然于2014年6月6日，以原告代同事李国付在2014年5月18日的考勤记录上签名，�反了员工手册10.2.3.5条（弄虚作假，涂改伪造单据或原始记录）及10.2.3.36条（伪造考勤，虚报考勤及涂改考勤者）的规定为由，开除了原告并公告全厂。被告开除原告是违法的。第一，原告已达到退休年龄。第二，被告对原告违法用工，六年来从未给原告缴纳社会保险，造成了原告年老失业，老无所养，病无所医。第三，被告所谓的员工手册没有经过民主工会流程，也没有向原告进行公示，原告从来没有见过被告单位的员工手册，故该员工手册不合法。第四，原告没有弄虚作假，更没有涂改、伪造单据或原始记录。第五，原告没有伪造考勤、虚报考勤及涂改考勤。2014年5月18日，原告看到被告给李国付考勤，原告只是帮李国付在被告制作的考勤表上代签了名字。原告已经65岁了，小学都没毕业，根本不会制作什么考勤。李国付的考勤是被告自己做的。如果李国付没有�班，被告不应该给他做考勤，这是被告自己的错，和原告没有关系。综上，被告一直违法用工，连续故意拖欠原告的加班工资，不给原告缴纳社保，不跟原告签订劳动合同，却已与原告形成了事实劳动关系和无固定期限劳动合同。现在原告达到了退休养老年龄，所以被告违法开除了原告，被告应当承担法律赔偿责任。原告2015年1月26日申请劳动仲裁，但嘉善劳仲委不予受理，并出具（2015）第0007号的通知书。故原告诉至法院，请求判决：1、被告支付拖欠原告的6年加班工资9000元（1500元／年×6年）；2、被告支付原告因被告没有为原告缴纳社会保险造成的原告养老金损失、失业金损失和其他社保损失60000元（10000元／年×6年），并每月按国家规定支付原告养老金；3、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金42000元（3500元／月×6月×2）；4、被告支付原告因被告对原告违法用工，六年来没有与原告签订劳动合同，而造成原告的工资损失252000元（3500元／月×12月×6）；5、本案诉讼费用由被告承担。
原告为其主张向本院提交证据如下：
1、公告复印件一份，证明被告违法开除原告。
2、银行卡交易明细查询，证明原告月平均工资，每个月10号发工资。
3、善劳仲不字（2015）第0007号不予受理案件通知书、收件回执各一份，证明原告曾申请劳动仲裁，仲裁委不予受理。
4、参保个人社会保险证明一份、投保单一份、保单生效确认函二份、发票联一份，证明被告未依法为原告缴纳社保，原告自己购买了商业保险。
5、营业执照复印件一份，证明被告主体情况。
被告财纳福诺木业（中国）有限公司答辩称：被告认为双方之间的劳动关系已经于2011年4月10日终止，因为原告当日已满60周岁，到达法定退休年龄。根据劳动合同法实施条例规定，劳动者�到法定退休年龄的，劳动合同终止。4月10日起，双方之间是劳务关系而非劳动关系，所以本案不宜适用劳动合同法等规定。关于加班工资，因2011年4月10日后双方不存在劳动关系，故也不存在加班工资的问题。被告已经按照双方之间的约定，按相同岗位其他雇员的工资标准支付了工资。2011年4月10日之前的加班工资已经超过了两年的仲裁时效，故应驳回原告第一项诉请。关于原告第二项诉请，没有事实和法律依据。2011年4月11日，双方成立劳务关系，实际无法为原告缴纳社保；之前未缴的社保，超过了一年的诉讼时效。原告入职时间是2008年，2008年至2011年不过三年时间，即使被告为其缴纳了社保，原告也不能享受养老保险等待遇，故应驳回原告第二项诉请。关于第三项诉请，应是建立在劳动关系的基础上，但双方之间是劳务关系，不存在支付赔偿金的基础，故该项请求没有事实和法律依据。关于原告第四项诉请，没有事实依据。双方曾经签订过一份劳动合同，被告均按照薪酬制度，按时足额发放工资，不存在拖欠工资的情况，故原告的诉请没有依据。综上，请求法庭驳回原告全部诉请。
被告为其主张向本院提交证据如下：
1、劳动合同一份，证明2008年5月1日，双方签订劳动合同。原告从2008年5月7日开始到被告处工作，合同期限三年，至2011年4月30日止。但是2011年4月11日，原告满60周岁，合同终止。
2、退休员工雇佣协议一份，证明双方劳动合同之后，公司返聘原告，签订了这份雇佣协议。期限一年，2011年至2012年。
经质证，本院对原、被告提交的证据认证如下：
被告对原告提交的所有证据的真实性均无异议，但认为证据4中除参保证明之外的其他证据与本案没有关联。经审查，本院对原告提交的证据的真实性均予以确认。
原�对提交的证据的真实性均不予认可，表示劳动合同及雇佣协议上的签名、捺印均非原告所为。经审查，本院对被告提交的证据不予确认。
本院根据各方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：
原告于2008年5月到被告处任清洁工。2014年6月6日，被告出具公告一份，予以原告解雇处分，理由为“闫均华（原告）于2014年5月18日代替李国付代签名考勤记录，该日李国付并未上班，故闫均华违反员工手册10.2.3.5弄虚作假、涂改、伪造单据或原始记录者；及10.2.3.36伪造考勤、虚报考勤及涂改考勤者”。2015年1月26日，嘉善县劳动人事争议仲裁委员会出具收件回执一份，确认仲裁委于同日收到原告提交的劳动仲裁申请书。2015年2月2日，该仲裁委又出具不予受理案件通知书一份，确认于同日收到原告提交的仲裁申请书，但经审查决定对其申请不予受理。现原告不服诉至本院。庭审中，被告举证劳动合同、雇佣协议各一份，但原告表示其中的“闫均华”签名、捺印均非原告所为。
另查明，原告在被告处工作期间，被告未依法为其缴纳社会保险。原告于2011年4月11日年满六十周岁。
本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告自2008年5月起到被告处工作，故即使被告从未与原告签订过书面劳动合同，被告应支付原告二倍工资的期间也仅为2008年6月至2009年4月。2011年4月11日，原告因年满六十周岁，到达法定退休年龄，故其与被告之间的劳动关系终止。因此，原告主张被告支付2011年4月11日之后的加班费、未签订劳动合同工资损失、养老金及损失、失业金损失等均无依据，本院对此不予支持。同理，因2011�4月11日之后原、被告之间不存在劳动关系，故被告于2014年6月6日解雇原告的行为不属于违法解除劳动关系，被告无需支付原告赔偿金。故本院对原告的第三项诉请不予支持。法律规定，申请劳动仲裁的时效一般为一年，其中关于加班费的劳动仲裁申请时效为二年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对于自己的主张，有责任提供相应证据。原告直至2015年1月26日才向嘉善县劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，故原告主张被告支付2011年4月11日之前的加班费、未签订劳动合同工资损失、养老金损失、失业金损失等，均已超过仲裁时效且依据不足，故本院不予支持。被告针对原告的诉请提出的相关抗辩意见，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二�七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条和《中华人民共和事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告闫均华的全部诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告闫均华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
代理审判员 鲁俊轩
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 曹倩云
附页
一方当事人拒绝履行发生法律效力且具有给付内容的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的�次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。