广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗南法民一初字第379号
原告刘伟，男，1963年7月25日出生，汉族，住所地广州市越秀区。
委托代理人：刘佑凤，广东创基（广州）律师事务所律师。
被告广州市番禺区华南摩托车企业集团有限公司，住所地（榄核所）。
法定代表人谢健庭。
被告广州市番禺区飞鹰摩托车销售有限公司，住所地。
法定代表人黄国忠。
第三人广东工业大学，住所地。
法定代表人陈新。
委托代理人王方，男，1980年1月24日出生，汉族，住所地广州市天河区，系第三人的工作人员。
原告刘伟诉被告广州市番禺华南摩托企业集团有限公司（下称华南摩托公司）、被告广州市番禺飞鹰摩托车销售有限公司（下称飞鹰摩托公司）、第三人广东工业大学劳务合同纠纷一案，本院受理后依法由审判员孙皓独任审判，并公开开庭进行了审理。原告刘伟及其委托代理人刘佑凤、第三人广东工业大学的委托代理人王方到庭参加了诉讼。被告华南摩托公司和被告飞鹰摩托公司经本院合法传唤无正当理由不到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称：2008年5月8日，原告与被告及第三人签订了《联合培养企业博士后研究人员协议书》，对原告在被告处从事博士后研究工作的事宜进行了约定，该协议第二条约定被告应按不低于广东省科研流动站博士后日常经费的标准为原告从事科研工作提供经费，用于支付原告工资、生活补贴、福利开支以及日常科研支出，被告提供的工资待遇应不低于公司部门经理水平。但自原告2008年6月进入被告工作站以来，虽多次请求及相关部门协调，直到原告2012年6月正式出站，被告从未向原告支付过任何经费。后来在不断敦促下，被告才于2012年10月29日支付了10000元，之后再没支付余下经费。原告认为被告应当按协议书第二条约定履行义务，按不低于公司部门经理的工资待遇标准（人民币5000元／月）提供科研经费。根据约定，原告在被告工作站工作期限为两年。被告应向原告支付120000元的科研经费。据此原告要求被告支付尚欠的科研经费110000元。现向法院起诉，请求判令被告向原告支付博士后研究工作的科研经费110000元，诉讼费用由被告承担。
被告华南摩托公司和被告飞鹰摩托公司均无答辩。
第三人广东工业大学述称：并不清楚原告诉称的事实，但是《联合培养企业博士后研究人员协议书》是真实的。
经审理查明：第三人是设立有博士后流动站的设站单位。被告华南摩托公司是设立有博士后科研工作站的设站单位。被告飞鹰摩托公司没有设立博士后工作站。
为证明自己主张，原告提供《联合培养企业博士后研究人员协议书》（下称《联合培养协议》），该协议抬头列明各方分别为：甲方广东工业大学博士后管理办公室，乙方广州市番禺华南摩托企业集团有限公司，丙方刘伟。该协议约定甲方责任如下：甲方根据乙方提供的科研项目，与乙方共同物色博士后人选，经双方方协商确定招收丙方后，由甲方负责办理丙方招收录取进站手续，并委派丙方到乙方从事博士后课题大功率窄脉宽式CNC脉冲电解加工装置的开发研究。该协议约定乙方责任如下：由乙方负责丙方的日常管理工作，为丙方从事科研工作提供经费，提供丙方在站期间的科研经费不低于广东省科研流动站博士后日常经费标准，主要用于支付丙方工资、生活补贴、福利开支以及日常科研支出，乙方为丙方提供的工资待遇不低于公司部门经理水平，其它福利待遇按乙方正式员工标准执行，丙方在站期间由乙方按不低于两房一厅标准提供住房，同时配套基本生活设施。此外，该协议还约定博士后研究人员工作期限为2年，从2008年6月至2010年6月，确因科研工作需要，申请提前出站或延长在站时间，须经甲乙双方协商同意，由甲方报广东省博士后管理办公室批准。该协议落款有原告、被告飞鹰摩托公司和广东工业大学人事处签章，但是没有被告华南摩托公司的签章。被告飞鹰摩托公司处签名为“谢兴文”，原告陈述谢兴文是负责被告华南摩托公司博士后工作站管理的负责人，也是被告飞鹰摩托公司的负责人，因为是和谢兴文协商具体工作内容，因此在上述协议上盖章的是被告飞鹰摩托公司。
原告于2012年6月完成博士后研究工作报告，该报告标题为《广东工业大学、华南摩托企业集团工业有限公司博士后研究工作报告高频大电流电解与微细电火花的脉冲电源电路拓扑与智能驱动系统的研制》。被告华南摩托公司和第三人分别在原告的《博士研究人员工作期满审批表》上盖章，该审批表还盖有广东省博士后研究人员进出站审批专用章。全国博士后管理委员会于2012年12月3日向原告颁发博士后证书，该证书记载：“刘伟博士于2008年7月至2012年8月在广州市番禺华南摩托企业集团有限公司、广东工业大学机械工程学科（领域）从事博士后研究工作，并完成在站期间的科研任务”。
原告提供《证明》一份，内容如下：“本人于刘伟博士后进入华南摩托企业集团工业有限公司博士后工作站期间在华南摩托企业管理办公室任项目管理专员，负责管理入站博士后工作，月薪为2500元、我公司部门经理级月薪在5000元以上。证明人：张敬荣，日期：2012.10.21”。原告据此主张被告应按照5000元／月标准支付其工资待遇。
此外，原告主张被告向其支付了10000元，但不能说明具体是由何被告支付的该款项。
再查明，《企业博士后工作管理暂行规定》（博管发（1997）号号）第十九条规定：试点企业应提供不低于国家规定标准的博士后日常经费，具体数额由双方商定，主要用于支付国家规定的博士后研究人员的工资、补贴和在流动站工作时的必要的福利开支以及设立流动站单位的行政管理和专家的指导费用等。《广东省人事厅、广东省财政厅关于提高博士后日常经费标准的通知》（粤人发（2007）68号）规定：自2006年1月1日起，参照国家博士后日常经费标准，将我省自筹经费招收的博士后日常经费标准调整为每人每年5万元；该日常经费主要用于博士后研究人员的工资、奖金、生活补贴以及参加学术会议交流活动等开支。
以上事实，有双方当事人提供的证据和本案庭审笔录为证，本院依法予以确认。
本院认为：原告主张进入被告华南摩托公司开展博士后研究工作，按照与被告签订的协议完成了约定的研究工作成果，并根据该协议主张工资报酬，此争议纠纷实际是原告为被告提供劳务并主张相应报酬的劳务合同纠纷，应适用《中华人民共和国合同法》的相关规定予以调整。
根据本院查明的事实，可以认定原告于2008年7月至2012年8月期间在被告华南摩托公司处进行专项博士后课题研究工作，并获得博士后证书。虽然《联合培养协议》抬头部分列明乙方为被告华南摩托公司，但是在乙方落款处签章的却是被告飞鹰摩托公司。合同当事人应当以落款处签章确认的当事人为准，因此上述协议的当事人并非被告华南摩托公司，而是被告飞鹰摩托公司。被告飞鹰摩托公司虽然并非博士后工作站设站单位，但是其在《联合培养协议》上签章确认，而且该协议中关于向原告支付工资的内容并没有违反法律强制性规定，应视为被告飞鹰摩托公司自愿为原告在被告华南摩托公司博士后工作站的工作期间提供工资待遇，该部分内容约定合法有效，受法律保护，原告有权要求被告飞鹰摩托公司按照该约定内容支付工资。原告主张应享有不低于被告部门经理水平的工资待遇，虽然其仅提供了案外人书写的证明，拟证实被告部门经理的工资待遇水平标准为5000元／月，但是由于两被告经本院合法传唤均未到庭应诉，并对此提出抗辩，两被告应自行承担相应法律后果，而且原告主张的工资标准符合行业同级别工作人员的普遍收入水平，因此本院采信原告关于工资标准的主张，被告飞鹰摩托公司应当按照5000元／月的标准向原告支付2年在站工作期间的工资共计120000元。
虽然被告华南摩托公司不是《联合培养协议》的当事人，但是原告于2008年7月至2012年8月期间在被告华南摩托公司处进行专项博士后课题研究工作，并完成了约定的研究工作，提交了研究成果，该研究成果也署有被告华南摩托公司名称。被告华南摩托公司作为原告从事博士后课题研究工作的工作站设站单位，应当根据《企业博士后工作管理暂行规定》第十九条的规定，并参照《广东省人事厅、广东省财政厅关于提高博士后日常经费标准的通知》的内容，为原告提供每年不低于50000元的工资。即被告华南摩托公司应当在100000元范围内与被告飞鹰摩托公司承担连带支付原告工资的责任。
鉴于原告确认被告已经向其支付了10000元，则该款项应从被告应支付的工资中予以相应扣减。
综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第二条、第八条、第四十四条第一款、第一百零七条之规定，判决如下：
一、被告广州市番禺区飞鹰摩托车销售有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘伟一次性支付110000元；
二、被告广州市番禺区华南摩托车企业集团有限公司对本判决第一项在90000元范围内承担连带责任。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费1250元由被告广州市番禺区飞鹰摩托车销售有限公司和广州市番禺区华南摩托车企业集团有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 孙 皓
二〇一三年七月八日
书记员 刘智迪