辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民一终字第1941号
上诉人（原审原告）：大连虹宇建筑装饰工程有限公司，住所地大连市西岗区大同街157号1-2-4号。
法定代表人：王桂菊，公司总经理。
委托代理人：吴晓敏�女。
被上诉人（原审被告）：乔萍，无职业。
原审原告大连虹宇建筑装饰工程有限公司与原审被告乔萍不当得利纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2014年10月28日作出（2014）沙民初字第3062号民事判决，大连虹宇建筑装饰工程有限公司不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年12月17日公开开庭审理了本案。上诉人的委托代理人吴晓敏、被上诉人乔萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告大连虹宇建筑装饰工程有限公司一审诉称：原、被告于2013年9月15日签订《劳动合同书》。双方约定试用期为2013年9月15日至2013年12月14日，试用期工资每月1500元，试用期被告要求自行缴纳保险，原告每月支付1000元保险补助给被告。被告于2013年12月6日主动提出离职，被告离职后向劳动监察部门投诉未缴纳社会保险事宜，经西岗区劳动监察部门处理后，原告于2014�7月24日为被告补缴了自2013年9月至2013年12月的保险费合计4647.06元。但被告已收取原告支付的保险补助至今未返还，系不当得利之债务，故请求判令被告返还原告支付的保险补助4000元。
原审被告乔萍一审辩称：2013年9月15日，被告到原告处应聘工作，当时双方口头约定试用期1至3月，试用期工资2000元，试用期后缴纳保险。双方并签订由被告填写其个人自然情况、内容空白的劳动合同书，且原告未将合同原件提供给被告。原告提供的劳动合同书内容系原告单方面填写未经被告同意，应属无效合同。被告为原告工作，原告理应为被告提供劳动报酬和缴纳社会保险，所以不同意原告的诉讼请求。
一审法院经审理查明：2013年9月15日，原告大连虹宇建筑装饰工程有限公司与被告乔萍签订《劳动合同书》，双方约定试用期自2013年9月15日起至2013年11月14日止。原告根据工作需要�安排被告从事统计核算工作，被告的工资标准为每月1500元，绩效工资根据被告实际劳动贡献确定。原告为被告提供以下补充保险和福利待遇：自试用期第二个月开始原告给被告保险补助每月1000元，餐费补助每月300元至试用期结束止。在此期间，原告不再为被告缴纳保险。被告要求自行在其他单位开立的保险账户内缴纳保险。双方还对其他权利义务进行了约定。合同签订后，被告到原告单位工作。2013年12月6日，被告提出书面《申请离职报告》。2013年12月15日，被告离开原告单位。其中2013年9月份被告出勤13天、2013年10月份被告出勤21天、2013年11月份被告满勤、2013年12月份被告出勤10天。2013年11月22日，原告给付被告2013年10月工资2188元、餐费补助263元，合计2451元；2013年12月13日，原告给付被告2013年11月工资2500元、餐费补助300元，合计2800元；2014年1月20日，原告给付被告2013年9月工资867元和2013年12月工资962元、餐费补助115元，合计1944元；共计7195元。另查，2014年1月26日，被告向大连市西岗区人力资源和社会保障局投诉原告未为其交纳2013年9月15日至2013年12月13日期间社会保险费用。2014年6月4日，大连市西岗区人力资源和社会保障局给原告作出限期整改指令，载明原告在遵守劳动保障法律法规和规章等方面存在以下违法行为：未办理2013年9月15日至2013年12月13日期间社会保险登记，你单位违反了《中华人民共和国社会保障法》第五十八条第一款规定，根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，责令你单位在收到本决定书之日起五日内，依法改正上述劳动保障违法行为，并将改正情况和相关凭证于2014年6月9日以书面形式报本局。大连市企业职工社会保险费结算单体现，自2013年9月到2013年12月止被告的社会保险费，原告缴纳（3344.02元、利息97元）3441.02元，被告个人缴纳1206.04元。2014年7月24日，根据社保中心结算表统计应补交金额为4647.06元。经原、被告双方协商，由原告缴纳2630.24元，被告个人缴纳2016.82元，双方将上述款项交于大连银行奥运广场支行社会保险账户内。
一审法院认为：没有合同和法律依据取得财产，使他人财产利益受到损失的，构成不当得利，应予返还。本案中，原告主张其已在劳动合同履行期间，已随同工资将保险金支付给被告。之后，原告又在被告向劳动部门投诉的情况下为被告交纳了保险，被告每月获得的保险金4000元属不当得利，因此在合同履行中原告是否向被告每月支付了1000元保险金是本案争议的焦点和解决纠纷的关键问题。首先，被告的工资待遇虽在劳动合同中有约定，但在合同履行过程中，双方可对工资等约定做出实际变更，合同约定并非案件审理的唯一依据；其�，双方在《劳动合同书》中约定被告每月工资标准为1500元、餐费补贴每月300元，绩效工资根据被告实际劳动贡献确定，故可认定被告每月满勤领取的工资应在1800元以上，如含原告支付的保险金应在2800元以上，但原告向被告支付的2个月满勤工资中，仅有11月份达到2800元，其他月份不足2800元。另外，原告向被告支付的保险金应为固定1000元，而被告另2个月出勤10天以上月份，原告向被告支付的工资不足1000元，更不足以说明原告按月向被告支付了保险金共计4000元；第三，被告在原告处工作期间，原告未为被告交纳社会保险，被告向大连市西岗区人力资源和社会保障局投诉，大连市西岗区人力资源和社会保障局于2014年6月4日作出限期整改指令书，责令原告依法改正上述劳动保障违法行为，原告针对该行政行为与被告私下协商达成协议（应由原告补交3441.02元、被告个人补交1206.04元），由被告补交了2016.82元实际多承担810.78元并实际履行的事实，应视为原、被告双方对保险金问题形成了新的合同关系，而履行完毕，现原告的诉讼请求，事实和法律依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第九十二条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告大连虹宇建筑装饰工程有限公司的诉讼请求。案件受理费50元（原告已预付），由原告承担。
大连虹宇建筑装饰工程有限公司上诉的理由及请求是：因乔萍一直领取失业金，主动要求不用缴纳社会保险，上诉人就按《劳动合同书》约定每月向乔萍支付1000元的社会保险补助，后因未缴保险，劳动监察大队责令我方又为乔萍补交了四个月的保险，则乔萍之前获得的每月1000元保险补助属于不当得利，应予返还我公司。故请求二审法�依法改判或发回重审。
乔萍二审答辩认为：案涉劳动合同签订时没有填写具体内容，仅是要了我一个自然情况。实际上当时口头约定每月工资2000元，不是现在合同上记载的1500元，并且每月1000元保险补助的内容也是上诉人后填的，不是事实。我当时领取的失业金也已经全部退回失业金发放部门。公司发给我的就是我应得的工资，不包括保险补助，不存在不当得利。一审判决认定事实清楚，服从一审判决。
本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院认为，不当得利是指没有合法根据使他人受损失而自己获得利益。没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失一方。本案中，虽《劳动合同书》中第十八条有关于每月给付被上诉人保险补助1000元的记载，但该部分为手填内容，该份《劳动合同书》也未在劳动部门备案，故该�分约定是否为合同签订时形成无法确定。从工资实际发放情况看，《劳动合同书》中上诉人主张的保险补助每月1000元的约定也并未实际履行。被上诉人自2013年9月15日至2013年12月13日在上诉人处工作，四个月中有两个月的工资不足1000元，故上诉人主张每月向被上诉人支付1000元保险金，被上诉人共计不当得利4000元的主张，本院不予采信。此外，在大连市西岗区人力资源和社会保障局责令上诉人为被上诉人补交保险时，按照正常的保险缴存比例，上诉人应补交3441.02元、被上诉人个人应补交1206.04元，而最终，上诉人仅承担2630.24元，被上诉人自担数额增至2016.82元，说明双方当事人就各自应补交的金额是经过协商的，若上诉人曾经每月支付给被上诉人保险补助，则应一并在补交保险协商过程中予以折抵。现有证据证明，经双方协商后，被上诉人个人实际补交的保险金额已�出其本应承担的金额，双方就被上诉人工作期间缴纳保险的问题已经通过协商形成了新的合意并已实际履行完毕，原告再就此提出不当得利返还请求，缺乏事实及法律依据，不应得到支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费50元（上诉人已预交），由上诉人大连虹宇建筑装饰工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 君
审 判 员 阎 妍
代理审判员 郑福一
二〇一五年二月三日
书 记 员 罗蔓兰