山西省吕梁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吕民一终字第840号
上诉人（原审被告）孝义市环境卫生管理局。住所地：山西省孝义市大众南路。
法定代表人张福海，该局局长。
委托代理人吴耀忠，系该局法律顾问。
被上诉人（原审原告）赵甲。系原被上诉人辛启宁之妻。
被上诉人（原审原告）辛乙。系原被上诉人辛启宁之子。
被上诉人（原审原告）辛丙。系原被上诉人辛启宁之女。
三被上诉人的委托代理人王银光，山西仁睿成律师事务所律师。
上诉人孝义市环境卫生管理局（下简称孝义市环卫局）因与被上诉人辛启宁工伤保险待遇纠纷一案，不服山西省孝义市人民法院（2014）孝民初字第1415号民事判决，向本院提起上诉。被上诉人辛启宁于2015年6月24日病故，其法定继承人赵甲、辛乙、辛丙依法申请参与本案诉讼，本院予以准许。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人孝义市环卫局的委托代理人吴耀忠、被上诉人辛乙及三被上诉人的委托代理人王银光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2010年1月原告辛启宁被被告孝义市环卫局招聘为清洁工，从事清洁工作，双方未签订劳动合同。原告受伤前12个月平均工资为1022.5元。2013年10月10日14时30分许，田雅琴驾驶其所有的晋J×××××长安北斗星微型轿车沿孝义市崇文大街由东向西行至孝汾大道交叉口右转弯时与原告辛启宁驾驶邦德牌电动二轮车沿孝汾大道由北向南行至该处左转弯时相撞受伤。后送至孝义市人民医院住院治疗42天，诊断为左肱骨粉碎性骨折、胸部损伤、左侧多发性肋骨骨折并血胸、肺挫伤、下叶肺不张，右侧血胸，进行胸腔闭式引流术、左肱骨中段骨折手术切开复位内固定术，支出医疗费22785.51元，并于2013年11月12日出院，出院吩咐卧床休息6-8周。
2014年1月25日吕梁市人力资源和社会保障局作出吕人社行审工伤认（2014）29号工伤认定决定，认定原告辛启宁受到的伤害为工伤。
2014年4月4日原告辛启宁起诉至该院，要求田雅琴、中国人民财产保险股份有限公司孝义市支公司赔付原告医疗费等费用122000元。经该院（2014）孝民初字494号民事判决书判决剔除田雅琴垫付医疗费8131.7元，中国人民财产保险股份有限公司孝义市支公司给付原告辛启宁727**.2元；田雅琴支付原告辛启宁115**.6元。2014年6月24日，吕梁市劳动能力鉴定中心对原告劳动能力致残等级作出鉴定结论：原告构成劳动功能障碍等级为七级。同日作出工伤职工停工留薪期确认通知书，确认原告的停工留薪期为11个月13日；不稳定期为1个月13日；恢复期为10个月（2013年10月10日至2014年9月22日）。同日作出对原告配置辅助器具的鉴定结论：确认原告需配置拐杖，并指定配置机构为德奥假肢矫形康复技术产业公司。2013年7月28日，原告向孝义市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告孝义市环卫局一次性给付原告工伤保险金计251939.01元。2014年9月9日，孝义市劳动争议仲裁委员会作出孝劳仲案裁字（2014）第16号仲裁裁决书，裁决依法驳回原告辛启宁的仲裁请求。原告收到裁决书后不服，于同年9月16日向该院提起诉讼，要求判令各被告给付原告各项工伤保险待遇剔除交通事故赔偿部分为158008.81元。
另查明吕梁市工伤保险管理服务中心下发的吕梁市关于调整2012年度全市城镇集体单位从业人员年平均工资为46894元。
审理中，原、被告双方对解除劳动合同均无异议。
综上，原告的赔偿费用为：医疗费22785.51元、住院期间的伙食补助费42天×20元=840元、停工留薪期工资按原工资待遇计算为1022.5元／月×11.5月＝11758.75元、住院期间的护理费按在岗职工平均工资为44236元÷360天×60%×42天＝3096.52元、一次性伤残补助金46894元÷12个月×60%×13个月=30481.1元、一次性工伤医疗补助金46894元÷12个月×60%×24个月=56272.8元、一次性伤残就业补助金46894元÷12个月×60%×15个月=35170.5元、配置拐杖费用700元。以上费用共计161105.18元。
原审法院认为：根据吕梁市人力资源和社会保障部作出吕人社工伤认（2014）29号工伤认定决定，原告辛启宁受到的伤害为工伤。被告孝义市环卫局作为具有用工主体资格的用工单位，依法应按照《工伤保险条例》的相关规定，赔偿原告所受的损失。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。原告与被告未签订劳动合同，但原告原月平均工资为1022.5元，故依据原告12个月平均工资计算停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款及参照《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》第十四条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明由所在单位负责或者按照统筹地区职工平均工资的60%的标准按月发给陪护费。因原告未提供停工留薪期需要护理的证明，故依法支持原告住院期间的护理费。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准：七级伤残为13个月本人工资。参照《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》第二十二条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为24个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为15个月的本人工资。依据《工伤保险条例》第六十四条规定，条例中规定的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。经查吕梁市2012年度年平均工资为46894元，故应以其为标准计算原告的损失。根据《工伤保险条例》第三十条规定，住院伙食补助费以及职工到统筹地区以外就医所需的交通食宿费标准应由统筹地区人民政府规定。原告受伤后，配置拐杖属于实际发生的事实，应予以认定。对于原告主张鉴定费及摩托车损失费于法无据，不予支持。原告因工伤，共造成各项经济损失161105.18元，剔除交通事故赔偿部分92477.5元外，被告还应赔付原告辛启宁686**.68。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决：一、被告孝义市环境卫生管理局给付原告辛启宁赔偿款68627.68元，于判决书生效后十五日内付清；二、驳回原告的其他诉讼请求。如未在本院指定的期限内履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费80元，由被告孝义市环卫局承担
上诉人孝义市环卫局不服以上判决，向本院提起上诉，请求：1．依法撤销孝义市人民法院（2014）孝民初字第1415号民事判决书，驳回被上诉人（原审原告）的诉讼请求；2．上诉费用由被告承担。事实与理由：被上诉人于2010年1月招聘到上诉人孝义市环卫局当清洁工，工资为一个月900元，2013年10月10日下午被上诉人发生交通事故，其损失已经孝义市人民法院判决赔付。后被上诉人经确认劳动关系、认定工伤、劳动能力鉴定、申请劳动仲裁，孝义市劳动争议仲裁委员会以被上诉人的平均工资为基数确定被上诉人之损失在交通事故中己赔偿到位，驳回了被上诉人的仲裁请求。被上诉人不服，向孝义市人民法院提起诉讼，孝义市人民法院在计算被上诉人赔偿费用时完全袒护了被上诉人，上诉人不服，故提起上诉，望二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人赵甲、辛乙、辛丙口头答辩称：1．上诉人的上诉理由均不能成立，且与国家颁发的工伤保险条例第64条明文规定相冲突‘吕梁市2012年职工平均工资为46894元，被上诉人900元的工资远远低于上述工资的60%，一审判决执行了平均工资60%的标准符合法律规定，因此一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审依法维持。
本院经审理查明，本案事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为，《工伤保险条例》第六十四条规定；“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。吕梁市2012年度年平均工资为46894元，故应以其为标准计算被上诉人的损失。上诉人孝义市环卫局的上诉意见与法律、行政法规规定不符，依法不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费1516元，由上诉人孝义市环境卫生管理局负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李玉荣
审 判 员 张晓艳
代理审判员 吕 烜
二〇一五年十一月九日
书 记 员 张亚楠