黑龙江省牡丹江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑10民终字第73号
上诉人（原审被告）庞博，男，1990年8月16日出生，汉族，黑龙江恒力天宇机械有限公司牡丹江分公司员工，户籍地黑龙江省牡丹江市，经常居住地黑龙江省牡丹江市。
被上诉人（原审原告）黑龙江恒力天宇机械有限公司牡丹江分公司，住所地黑龙江省牡丹江市。
代表人王绍勇，男，总经理。
上诉人庞博因与被上诉人黑龙江恒力天宇机械有限公司牡丹江分公司（以下简称恒力公司）与劳动争议纠纷一案，不服牡丹江市阳明区人民法院（2015）阳民初字第419号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2016年2月3日公开开庭进行了审理。上诉人庞博到庭参加了诉讼，被上诉人恒力公司黑龙江恒力天宇机械有限公司牡丹江分公司经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
被上诉人恒力公司在原审时诉称：牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月18日所作的牡劳人仲字（2015）第82号-1仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实依据。裁决要求恒力公司支付庞博2015年4月工作5天的实发工资239.09元、法定节假日加班工资及双休日加班工资5310.35元、提成工资9630.00元，合计15179.44元，是错误的，缺乏事实依据。一、庞博2015年4月份只上了5天班，其后就再没有经过恒力公司批准的情况下连续旷工，并于2014年4月14日提供了一份牡丹江市骨科医院门诊的诊断书（医生却是五官科病房的），诊断书上诊断为上呼吸道感染，但恒力公司认为该骨科医院没有相应的诊断资质，要求庞博到市属的综合性医院进行诊断（恒力公司愿意派人陪同），但是庞博坚决不去。恒力公司要求庞博正常到公司上班，但庞博一直没有上班，擅自旷工。根据恒力公司的管理规定，旷工一天扣两天工资，所以不是恒力公司不给庞博发放工资。再者，庞博每月需自行承担的保险和公积金总计243.67元，因庞博4月份工资被扣除了，其个人应承担的保险和公积金部分还是由恒力公司垫付的，所以恒力公司并没有拖欠庞博4月份工资，不应支付庞博2015年4月工作5天的实发工资239.09元。二、根据恒力公司管理需要，员工加班应提出申请并获得公司批准后方可加班，庞博是销售人员，本身工作时间不固定，工作时间自由灵活，由庞博自己根据工作需要安排，其相应的根据自身业务需要调整工作时间是其个人行为，何况庞博也没有证据证明加班的事实，退一步讲，即使其自行调整了跑业务跑客户时间，也完全是其个人行为，并不是加班，并不是恒力公司要求的加班，何况庞博也没有恒力公司安排加班的文件。所以，恒力公司不应支付庞博法定节假日加班工资及双休日加班工资5310.35元。三、根据恒力公司的管理规定，销售人员完成产品销售并完全回款后，方可全部兑现提成款项，对于过期未回款或者离职时未回款的部分，不予支付提成款项，本案中庞博应得的提成款项恒力公司已经全部支付给庞博了，所以恒力公司不应支付庞博提成工资9630元；最后，2015年4、5月份庞博擅自旷工没有上班、没有办理离职手续，也没有办理社保关系转移手续，致使恒力公司为其垫付了2015年4月、5月庞博其个人应承担保险部分487.34元，同时，也导致恒力公司多承担了2015年4月、5月保险单位部分1475.74元，上述两项合计1963.08元。综上所述，原仲裁裁决是错误的，即要求恒力公司支付庞博2015年4月工作5天的实发工资239.09元、法定节假日加班工资及双休日加班工资5310.35元、提成工资9630.00元，合计15179.44元，是错误的，缺乏事实依据。并且恒力公司保留追偿庞博偿还恒力公司为其垫付的2015年4月、5月保险费用1963.08元的权利。为维护法律的正确实施，维护恒力公司的合法权益，故恒力公司依法向人民法院起诉。诉讼请求：一、请求法院判决恒力公司无须支付庞博2015年4月工作5天的实发工资239.09元、法定节假日加班工资及双休日加班工资5310.35元、提成工资9630元，合计15179.44元；二、请求法院判决庞博承担本案诉讼费用。
上诉人庞博在原审时辩称：一、牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会牡劳人仲字（2015）第82号-1仲裁裁决书，查明事实清楚，适用法律适当，裁决公正，裁决正确，并无不当之处。二、恒力公司诉称的公司的管理制度，没有证据证实其履行了法定程序，依照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，也没有证据证实予以了公示或告知了劳动者，所以恒力公司所称的规章制度不具有法律效力。三、庞博不存在无故旷工问题，而是因病向恒力公司请假后休息，恒力公司在仲裁委员会答辩中也明确庞博请假这一事实，庞博提出离职是因为恒力公司不能按时足额发放庞博的劳动报酬。四、关于庞博加班问题，庞博上班需签到，恒力公司掌握管理考勤表，恒力公司不提供是有意隐瞒答辩人加班的事实，对此恒力公司应当承担不利后果。五、对于庞博的工资，恒力公司应当按月支付，不得克扣，恒力公司没有对庞博作出过扣发工资的处罚，所以恒力公司扣发庞博工资于法无据、于理不合。六、恒力公司没有证据证实将提成工资全额支付给了庞博或不应向庞博继续支付提成工资9630元。七、庞博已于2015年4月15日向恒力公司提出了离职，恒力公司没有为庞博出具相关解除手续及社保转移手续，恒力公司如由此支付的费用与庞博无关。
原审法院查明：庞博与恒力公司于2013年11月8日签订了劳动合同，成为恒力公司的员工，从事销售岗位工作。庞博的基本工资为每月2100元，恒力公司每月为庞博代扣代缴社会保险费243.67元。庞博在2015年4月上班5天，并被扣除了2015年4月当月21天的工资。庞博于2015年4月15日提出离职，并与2015年5月13日向牡丹江劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。截止本案审理结束时，庞博并没有解除与恒力公司的劳动关系。庞博于2014年3月24日起至2014年6月末，在国家法定节假日和休息日进行了加班没有休息。庞博分别于2014年3月、4月、11月各销售了一台设备，按照恒力公司关于提成工资的规定，庞博得到了应得提成的50%，剩余50%的提成（6930元）应当于合同生效后第19个月再予以支付。
原审法院认为：劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。一、关于恒力公司是否应当支付庞博2015年4月上班5天工资的问题。恒力公司提交了2015年4月关于本公司的员工考勤表，庞博庭审中认可了其记载内容的真实性，庞博2015年4月应上班21天，实际扣除工资的天数为21天，故恒力公司无须支付庞博2015年4月的工资。二、关于恒力公司是否应当支付庞博法定假节日和双休日加班工资的问题。按照恒力公司出台的（2014）5号辽宁恒力部门文件关于黑龙江省区销售、服务、配件大干到2014年6月底的通知，要求其全体销售人员在该时间段范围内无休息日，庞博对其自2014年3月24日至2014年6月末法定节假日加班3天，双休日加班23天表示认可，故恒力公司应当支付庞博法定节假日即双休日加班工资共计5310.35元（2100.00元／月÷21.75天×3天×3＋2100.00元／月÷21.75天×23天×2）。三、关于恒力公司是否应当支付庞博提成工资的问题。庞博在2014年3月、4月、11月分别各卖出一台设备，庞博已分得了应得提成工资的50%，剩余的50%提成工资按照恒力公司关于提成工资的约定，庞博应于合同生效第19个月后领取，截止本案辩论终结时，尚未满恒力公司应当支付庞博剩余提成工资的第19个月，故恒力公司无须支付庞博剩余50%提成工资9630元。庞博可在符合领取剩余50%提成工资的第19个月后另行主张权利。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第四十条、第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条的规定，判决：一、恒力公司无须支付庞博2015年4月的工资239.09元；二、恒力公司无须支付庞博提成工资
9630.00元；三、驳回恒力公司的其他诉讼请求；四、恒力公司支付庞博法定节假日及双休日加班工资共计5310.35元。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由恒力公司负担2.50元，庞博负担2.50元。
宣判后，庞博不服，向本院提出上诉。
上诉人庞博上诉称：1.原审法院认定双方没有解除劳动合同与事实不符，被上诉人未及时支付劳动报酬，上诉人已于2015年4月15日提出离职，符合法律规定，被上诉人应为上诉人出具解除合同手续并办理社会保险的转出手续。2.原审法院判决被上诉人无须支付提成工资与告知上诉人可在十九个月后另行主张权利相互矛盾。3.原审法院认定节假日及双休日加班工资数额计算错误，少算了加班费用。4.原审法院认定被上诉人扣除上诉人工资没有依据，无证据证实被上诉人的规章制度经过合法程序。综上，请求二审法院撤销原判，发回重审或依法改判。
被上诉人黑龙江恒力天宇机械有限公司牡丹江分公司未答辩。
本院根据上诉人的上诉理由确认本案争议焦点如下：上诉人的上诉请求应否予以支持。
双方当事人在二审审理期间均未提交新证据。
根据当事人陈述，结合一审诉辩主张，二审查明事实与一审查明的事实基本一致。
另查明：2014年3月24日至2014年6月30日期间，法定节假日为3天，双休日为28天，依此计算节假日加班工资为6275.87元（2100元／月÷21.75天×3天×3＋2100元／月÷21.75天×28天×2）。
本院认为：针对上诉人要求被上诉人应为上诉人出具解除合同手续并办理社会保险的转出手续的请求，因上诉人未在仲裁时提出该项诉讼请求，故本院对上诉人的该项上诉请求不予审查。针对上诉人称原审法院判决被上诉人无须支付提成工资与告知上诉人可在十九个月后另行主张权利相互矛盾的问题。原审判决已经论述因被上诉人欠发的提成工资未到履行期限，故上诉人可在到期后另行主张权利，又在判项中判决被上诉人无须付上诉人的提成工资不当，本院予以纠正。针对上诉人称原审法院认定节假日及双休日加班工资数额计算错误的问题。经查，2014年3月24日至2014年6月30日期间，法定节假日为3天，双休日为28天，依此计算节假日加班工资为6275.87元。原审判决计算的加班时间确有错误，本院予以纠正。综上，上诉人的上诉请求部分有事实及法律依据，本院予以支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销牡丹江市阳明区人民法院（2015）阳民初字第419号民事判决；
二、被上诉人黑龙江恒力天宇机械有限公司牡丹江分公司于本判决生效后十日内支付上诉人庞博法定节假日及双休日加班工资共计6275.87元；
三、驳回上诉人庞博的其他上诉请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由被上诉人黑龙江恒力天宇机械有限公司牡丹江分公司负担2.50元，上诉人庞博负担2.50元。二审案件受理费10元，由被上诉人黑龙江恒力天宇机械有限公司牡丹江分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姜 波
审 判 员 曲新颖
代理审判员 高玉林
二〇一六年二月四日
书 记 员 刘 鸿