北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第08573号
原告张四中，男，1971年6月23日出生。
委托代理人吴宏浩，北京市盈科律师事务所律师。
被告北京红日伟业工程造价咨询事务所有限责任公司，住所地北京市东城区东安门内大街55号第七层709房间-A。
法定代表人李海泉，董事长。
委托代理人刘建春，男，1966年6月1日出生，北京红日伟业工程造价咨询事务所有限责任公司人事经理。
委托代理人武学均，1965年5月1日出生，北京红日伟业工程造价咨询事务所有限责任公司副总经理。
原告张四中与被告北京红日伟业工程造价咨询事务所有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员谢文超独任审判，公开开庭进行了审理。原告张四中之委托代理人吴宏浩，被告北京红日伟业工程造价咨询事务所有限责任公司之委托代理人刘建春、武学均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张四中诉称：原告于2005年11月15日入职被告关联公司北京红日会计师事务所有限责任公司及被告，并先后交替签订合同，该期间先后担任项目经理、风险控制经理、分公司经理、副总经理、总经理等职务。原告离职前月工资二万元，以银行转账方式发放。2013年6月14日，因被告法定代表人李海泉要求出具虚假工程结算定案表骗取国有资金系违法行为被原告拒绝，而当场将原告停职并辞退。该日后，被告未支付过任何工资性质款项。2013年6月17日，原告前往单位被要求立即办理离职手续并收回门禁卡。被告单方违法解除劳动关系，应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。现提起诉讼，要求被告：1、支付2013年4月扣发的工资5000元；2、支付2013年5月1日至2013年6月18日拖欠的工资32000元；3、支付2005年至2013年6月18日违法解除劳动关系赔偿金320000元；4、诉讼费由被告承担。
被告北京红日伟业工程造价咨询事务所有限责任公司辩称：原告于2013年4月1日签订劳动合同，期限一年。2013年6月8日开业务会期间，原告与被告董事长就工作发生分歧，于2013年6月18日离职。原告月工资是20000元，实际每月发放工资是15000元，约定干满一年后，年底一次性在补发六万元，原告没有干满一年，每月5000元暂留工资就没有了，故不应支付2013年4月工资5000元。原告工作至2013年6月8日，故应按月工资15000元计算2013年5月至6月8日的工资。原告仅是被被告停职，并非辞退不应支付赔偿金。综上，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决认定的事实和结果。
经审理查明：2005年11月15日，原告与北京红日会计师事务所有限责任公司签订劳动合同，期限至2006年6月30日止。2006年7月1日，原告与北京红日会计师事务所有限责任公司签订日期至2007年6月30日止的劳动合同。被告主张其与北京红日会计师事务所有限责任公司无任何关系。经查，北京红日会计师事务所有限责任公司与被告为同一法定代表人李海泉，被告亦认可北京红日会计师事务所有限责任公司与其同属于红日集团。
2007年7月1日，原、被告签订劳动合同续订书，期限至2012年6月30日止。同日，原、被告签订劳动合同变更书，约定原告工资自2010年10月1日起，月工资调整为10000元。
2012年4月1日，原告与被告河南分公司签订劳动合同，期限至2013年3月30日止，约定原告担任分公司总经理职务，月基本工资15000元。被告提交与原告签订的合作协议及补充协议，显示原告发起设立性质为独立法人业务机构的被告深圳分公司，后于2012年3月28日深圳分公司迁至河南。被告以此主张，原告与被告在2011年3月至2013年3月31日期间属于加盟商性质，而非劳动关系。
2013年4月1日，原、被告签订期限至2014年3月31日的劳动合同，原告担任副总兼工程部部长职务，原告包干工资月2万元，但每月先发1.5万，暂留0.5万工资，干满一年后一并发放，如果没干满一年，每月0.5万元暂留工资就没有了。
原告提交离职审批表，双方均认可因大连项目原告与被告董事长发生分歧，故决定让原告停职。2013年6月18日原告办理了交接手续。
另查，2007年1月至2007年3月，被告为原告缴纳社会保险。2008年6月至2010年6月，北京红日会计师事务所有限责任公司为原告缴纳社会保险。2010年7月至2011年5月，被告为原告缴纳社会保险。
2013年4月，被告向原告发放工资15000元，未发放2013年5月1日至6月18日期间的工资。原告主张应按2万元标准补齐并发放上述时间段的工资，被告主张应按15000元标准发放2013年5月1日至6月8日期间的工资。
原告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2013年4月工资差额5000元及25%经济补偿金1250元；2、支付2013年5月1日至2013年6月18日工资32000元；3、支付2005年11月15日至2013年6月18日违法解除劳动关系赔偿金32000元。2014年6月16日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、被告支付原告2013年5月1日至6月期间税前工资23275.86元；2、驳回原告其他申请请求。原告对仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同、合作协议、补充协议、离职审批表、社保查询记录等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被停职后公司违法解除劳动合同；被告主张停职后公司多次要求原告来上班但原告不再返回上班，鉴于双方均未能提交证据证明各自的主张，同时考虑到原告停职后回公司办理了工作交接手续，故应视为双方2013年6月18日协商一致解除劳动关系。北京红日会计师事务所有限责任公司与被告先后同原告签订劳动合同，劳动合同日期接续，北京红日会计师事务所有限责任公司与被告为同一法定代表人，且同属于红日集团，因此北京红日会计师事务所有限责任公司与被告深圳分公司、河南分公司一样都与被告属于关联企业，故原告工作年限应连续计算。庭审中，原告表示如不能支持违法解除劳动合同赔偿金，则要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。据此，法院依法判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金120000元。
原被告双方合同中明确约定，原告包干工资月2万元，但每月先发1.5万，暂留0.5万工资，干满一年后一并发放，如果没干满一年，每月0.5万元暂留工资就没有了。现原告2013年未干满一年，故原告要求被告补发2013年4月工资5000元的诉请，本院不予支持。被告未支付2013年5月1日至6月18日期间的工资，故被告应支付原告上述期间工资23275.86元。
综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，北京红日伟业工程造价咨询事务所有限责任公司支付张四中解除劳动合同经济补偿金十二万元；
二、自本判决生效之日起七日内，北京红日伟业工程造价咨询事务所有限责任公司支付张四中二○一三年五月一日至六月十八日期间工资二万三千二百七十五元八角六分；
三、驳回张四中的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由张四中负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，交纳上诉案件受理费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 谢文超
二〇一四年十月二十四日
书 记 员 魏 志