文书内容广东省梅州市中级人民法院民事判决书（2017）粤14民终918号上诉人（原审原告）：刘庆，男，汉族，1981年10月1日出生，住所地：梅州市梅江区。被上诉人（原审被告）：梅州万达广场商业物业管理有限公司。住所地：梅州市梅江区。法定代表人：王志彬，该公司常务副总裁。委托诉讼代理人：钟映芳，该公司人事行政经理。委托诉讼代理人：罗绿琴，广东客都律师事务所律师。上诉人刘庆因与被上诉人梅州万达广场商业物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省梅州市梅江区人民法院（2017）粤1402民初754号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月28日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人刘庆，被上诉人梅州万达广场商业物业管理有限公司的委托诉讼代理人钟映芳、罗绿琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘庆上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判，支持上诉人一审诉讼请求；2、案件诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、根据劳动合同上诉人在2016年1月18日入职到梅州万达广场商业物业管理有限公司，职位为达暖通主管，该职位的劳动合同期为自入职之日起三年。该职位的试用期为自入职之日起六个月。月薪：试用期内，税前月薪肆仟玖佰元整（￥4900元／月）人民币；试用期满，税前月薪伍仟叁佰元整（￥5300元／月）人民币；年终奖金：基数为月薪的三倍（公司有权根据实际经营情况等调整年终奖奖金政策），工作不满一年以实际工作月作为基数计算；各类社会保险及住房公积金缴纳均按照国家相关规定执行；年休假、病假等按大连万达集团股份有限公司相关制度执行。1、2017年2月13日被公司人事部口头通知协议解除劳动合同，2017年2月15日收到通知要求签订协议解除劳动合同。上诉人不要求继续履行劳动合同，同时拒绝不平等协议，于是用人单位捏造出不符合岗位要求资料要求对上诉人降职降薪变更劳动合同，由此可见劳动合同已经不能继续履行，于是上诉人向梅江区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2017年3月17日，上诉人发现《刘庆17-31调休流程及通知》用人单位未经上诉人授权同意代理向公司申请调休，其目的为变相地损害减少上诉人的加班工资（往后还持续用此违法代理手段向公司代理上诉人调休）。上诉人通过《刘庆17-31调休流程及通知》向公司法定代表人及各公司领导报告以上内容，并表明调休非上诉人授权同意及已不要求继续履行劳动合同与公司进行工作交接。当天公司便安排删除工作账号并与上诉人的工作交接完毕，劳动合同终止。《工作移交内容资料证据》可以看出用人单位明显是变相解雇劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”2、《仲裁裁决书》裁决被申请人于裁决书生效之日起五日内一次性支付给申请人如下款项：1、2016年度奖金人民币2672.82元；2、2016年4月10日至2016年6月27日期间休息日加班工资人民币1745.98元；3、2016年6月28日至2017年1月31日法定节假日工资人民币4797.42元。其中第2项的加班工资不在综合计算工时制期限内，在2017年2月15日收到通知要求签订不平等协议解除劳动合同文档时，用人单位就表示公司没有加班工资。以上事实符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定及《中华人民共和国劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”的规定。可见，显然一审判决是错误，明显违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，属于适用法律错误。二、根据劳动合同及录用意向书，上诉人年终奖金：基数为月薪的三倍（公司有权根据实际经营情况等调整年终奖奖金政策）。1、《关于商管地方公司2016年终奖金二次分配及发放方案》显示，公司根据实际经营情况2016年度奖金为个人年平均工资的3.35倍。2016年度奖金二次分配系数为0.6的依据《管理干部考核表》，其中记录的时间都为2017年2月21日，奖金发放时间为2016年12月4日，并且是在被上诉人协商要求上诉人离职后所做的，时间上根本不匹配。这个系数不符合商管总部的年终奖发放方案及员工的日常工作表现遵循按劳分配原则，实行同工同酬进行调整的。2、上诉人提供证据《2016年度的效绩考核表》、微信记录，结合《问话笔录》第二页19--30行，证明用人单位持有证据无正当理由拒不提供且该证据的内容不利于证据持有人。完全吻合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定。一审判决明显违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，属于适用法律错误。三、上诉人认为一审认定的加班费核算存在偏差，总值工作不能因名为总值便否定工作性质。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”一审判决书第22页17--20行判决内容都和本案结合互相关联密不可分，并且事实清楚证据充足。用人单位未经上诉人授权同意，为达到逃避赔偿及变相地损害加班工资为目的，恶意代理上诉人向公司申请调休，并不给予上诉人出具解除或者终止劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移手续。梅州万达广场商业物业管理有限公司辩称，1、答辩人不存在未及时支付劳动报酬、克扣年终奖金的情形。2、本案是被答辩人主动提出解除双方的劳动合同关系，其无权要求答辩人支付经济补偿金和赔偿金。3、一审法院对被答辩人休息日的加班工资计算方式适用法律不当，应予纠正。4、请二审法院对2017年3月17日之后答辩人支付给被答辩人的工资、缴交的社保、公积金款项在本案中予以抵扣。综上，请二审法院对一审判决不合理的部分予以纠正，并驳回被答辩人的其他诉求。刘庆向一审法院起诉请求：1.解除双方劳动合同关系,同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，向原告清算并支付加班工资44089元（2016年4月10日-2017年1月期间）；2.被告向原告支付经济补偿金16211元；3.被告向原告支付二倍赔偿金16211元;4.被告向原告支付年终奖金11197.92元；5.被告向原告额外支付一个月工资5300元；6.被告向原告支付被无故克扣的工资892.46元（2016年12月和2017年2月被克扣的工资）；7.被告向原告支付年假折算的加班工资及至本案审结的工资损失；8.被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。一审庭审中，原告明确第一项诉讼请求为：确认双方劳动合同关系在2017年3月17日已经解除,同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，向原告清算并支付加班工资44089元（2016年4月10日-2017年1月31日期间）。一审法院认定事实：原告于2016年1月18日入职被告处担任暖通主管一职，双方签订了书面劳动合同，被告依法为原告缴纳了社会保险。合同约定，合同期限类型为固定期限劳动合同，有效期限自2016年1月18日至2019年1月17日，其中试用期6个月，自2016年1月18日至2016年7月17日。若因工作需要加班的，则应履行如下加班审批程序：原告应事先向被告负责人（加班审批人）提交经其所在部门负责人签字同意的书面加班申请，由加班审批人签字批准。双方确认，经前述加班审批程序确认的加班为被告安排原告的有效加班。对于原告有效加班，被告将依法为原告安排补休或支付加班费。双方进一步确认，原告出勤记录、打卡记录尚不能证明原告出入办公场所的实际情况，更无法据此判断原告是否加班，故出勤记录、打卡记录不作为认定原告加班的依据。被告有权根据其自身经营情况及原告对经营目标的完成情况、原告的工作表现情况，决定是否对原告发放奖金（包括但不限于年终奖、目标责任奖等），及奖金发放的时间和标准。双方确认，如本合同终止或解除的，则以本合同终止或解除之日为界限，该日期之前被告已经发放给原告的奖金归原告所有，被告无权索还，在该日期之后被告发放的任何奖金均与原告无关，原告无权索要。原告在本合同解除或终止时，应按被告要求与指定人员办理工作交接，并在办结工作交接后取得被告的书面确认等内容。录用意向书显示:原告月薪为，试用期内税前月薪4900元，试用期满，税前月薪5300元。年终奖金为月薪的三倍（公司有权根据实际经营情况等调整年终奖奖金政策），工作不满一年以实际工作月作为基数计算。2017年2月17日，被告向原告提出协议解除劳动合同，双方没有达成一致意见。2017年2月28日，原告以被告拖欠劳动报酬为由，向梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：“1.被告支付经济补偿金16211元；2.被告支付二倍赔偿金16211元；3.被告支付克扣的2016年度年终奖金8374.14元；4.被告支付2016年4月10日-2017年1月31日期间的加班工资44089元。”梅州市梅江区劳动人事争议仲裁委员会作出梅区仲院案字【2017】31号仲裁裁决书，认定双方仍存在劳动合同关系，裁决被告向原告支付2016年度年终奖金2672.82元；2016年4月10日至2016年6月27日期间休息日加班工资1745.98元；2016年6月28日至2017年1月31日法定节假日工资4797.42元。仲裁期间，原告于2017年3月17日，向被告员工张伟浩移交了激光笔、工具盒、测温枪等；向被告员工徐丽芝移交了对讲机、扫码手机、钥匙等工作使用工具。被告注销了原告的员工OA系统账户。原告不服上述仲裁裁决，于2017年4月25日诉至一审法院，提出上述诉讼请求。被告提交的年终奖事宜会议纪要显示：根据商管总部年终奖发放方案，并从员工的日常工作表现等因素综合考虑，达成一致意见，同意分配系数如下：原告的年终奖金分配系数如下：奖金批复系数3.35，二次分配系数0.60，调控系数2.01。被告提交的关于商管地方公司2016年终奖金二次分配及发放方案显示：经商管总部审核并报集团批准，商管系统各公司2016年终奖发放金额（税前）不得超过财务账面计提的年终奖金额，区域公司及所属公司奖金发放情况如下：实际发放金额≤批复金额且≤批复月数，其中梅州的批复月数3.35，批复金额173.01万元。个人年终奖金额=个人年平均工资×【集团批复月数×个人二次分配系数×（1-个人扣罚奖金比例）】。个人二次分配系数范围：3＜集团批复月数＜4，总经理上限1.15，副总经理1.10-1.0，部门经理（副经理）1.10-0.9，其他人员1.10-0.5。备注：年终奖金按实际在岗月数折算，离职员工年终奖金不得二次分配。被告提交的农业银行于2017年3月17日出具的代发工资凭证显示：被告发放给原告2017年2月份工资3972.72元，2016年度年终奖金7525.84元。农业银行于2017年5月10日出具的代发工资凭证显示：被告发放给原告2017年3月份工资4554.72元,2017年4月份工资4554.72元，2016年度20%年终奖金1881.46元。被告提交的梅州市人力资源和社会保障局的批复显示：同意被告公司司机、出纳、主管等岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制，实行期限为一年（自2016年6月28日起至2017年6月27日止）。原告提交的薪酬信息显示：原告的岗位薪酬，2016年1月18日至31日2252.87元，2月至6月4900元，7月5097.7元，8月至12月5300元，合计58350.57元。原告提交的排班表显示：原告2016年10月休息6天，公休加班4天，法定节假日加班3天；11月休息6天，公休加班2天；12月休息9天。10月5日、23日，11月6日、21日，12月1日、18日为原告总值，均在次日安排休息，且未计入上述休息天数，排班表均有部门经理的签名。原告提交的商管系统单店一般员工代请假—刘庆—调休假显示：人事行政主管钟映芳为发起人的2017年3月15日调休假申请说明：现申请工程物业部暖通主管刘庆调休共11天（88小时），休假时间：2017年3月17日，3月20日-24日，3月27日-31日，冲抵……，共冲抵88小时加班。妥否？请领导审批。审批人签字意见均为同意。2017年3月16日18:17转发人刘庆的签字意见：“此流程与本人申请无关，至今还在上班中，是人事部为了逃避责任所为。本人于2017年2月15日收到人事部协商解除劳动合同的通知及资料，协商未果本人已明确表示不要继续履行合同，并于2017年2月28日申请劳动仲裁并立案，仲裁通知2017年3月23日开庭仲裁。事关工作，公司未安排工作移交，请问各位领导是否需要进行工作移交。”转发至杨和军、于伯达、王志彬、田宏、赵越等。2017年3月17日8:53转发人赵越的签字意见：“请按集团制度执行。”2017年3月17日9:23批注人杨和军的签字意见：“按照公司制度及相关法律法规执行。”2017年3月18日15:24批注人田宏的签字意见：“同意”。2017年3月18日15:29批注人田宏的签字意见：“收到，按照公司制度及相关法律法规执行”。其余批注人的签字意见均为收到。一审庭审中，双方均确认，原告的工作岗位实行综合计算工时工作制。2016年5月14日的加班已经调休。加班需办理加班流程审批，但原告主张休息日和法定节假日的8小时外的加班不需要再发起OA系统审批流程，实际加班时间以打卡记录为准。被告则主张休息日和法定节假日的8小时外的加班需要另外再发起OA系统审批流程，否则为无效加班。经一审法院出示梅区仲院案字【2017】31号仲裁案卷，原告表示仲裁时庭审中的陈述意见按仲裁时候意见。对年终奖分配系数补充发表意见，根据原告提交证据年终奖金发放方案，可以证明会议纪要不是按照公司要求执行，考核表可以证明原告绩效非常好，被告没有按劳分配，被告没有提交其二次分配为0.6的依据。原告的年终奖金应该按同工同酬规定的3.69倍发放。对仲裁查明事实中解除合同有异议，根据被通知解除合同的证据，钟映芳已经以微信形式通知原告，2017年3月17日，原告已经办理工作交接，原告已经有通知被告解除劳动合同。加班工资没有计算有异议，补偿金没有认定有异议。对其他无异议。被告表示对仲裁卷宗中被告庭审意见无异议，对仲裁事实年终奖金计算方式有异议，年终奖金发放方案，梅州区域为3.35，个人分配系数其他人员的分配范围为1.1-0.5，原告分配是在该范围内，仲裁中也没有除掉个税。对其他无异议。一审法院认为，原、被告于2016年1月18日签订的固定期限劳动合同，系双方的真实意思表示，未违反法律法规禁止性规定，依法应认定为合法有效。双方均应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。本案的争议焦点是：1.双方的劳动合同关系有无解除；2.原告主张的年终奖金11197.92元能否支持；3.原告主张的加班工资44089元能否支持；4.被告应否支付经济补偿金、赔偿金及仲裁费。关于双方的劳动合同关系有无解除的问题。原告认为其已经于2017年3月17日向被告提出解除合同，工作已经移交，没有再去上班，主张双方的劳动合同关系已经于2017年3月17日解除。仲裁时，因不能提交工作移交的新证据，劳动合同关系表面上存在，所以当时以为双方仍存在劳动合同关系。被告则辩称因未进行人事关系交接，双方仍存在劳动合同关系。根据查明的事实可知，虽然双方没有办理正式的人事关系交接手续，但是在原告于2017年3月15日的调休流程中向被告提出不继续履行合同，请求工作移交后，双方在2017年3月17日进行了工作移交，原告此后未再返岗。且被告注销了原告的OA系统员工账号，并重新聘用了暖通主管。依法可以认定双方的劳动合同关系事实上已经于2017年3月17日解除。现原告请求依法确认合同已经于2017年3月17日解除，并要求被告办理人事档案、社保转移手续，依法有据，予以支持。被告以未进行人事关系交接为由，主张双方仍存在劳动合同关系，理由不足，不予支持。关于原告主张的年终奖金11197.92元能否支持的问题。根据双方签订的劳动合同的约定可知，被告有权根据其自身经营情况及原告对经营目标的完成情况、原告的工作表现情况，决定是否对原告发放奖金（包括但不限于年终奖、目标责任奖等），及奖金发放的时间和标准。现被告主张根据原告的平时工作表现情况核定原告的个人二次分配系数为0.6，个人扣罚奖金比例为0，提交有会议纪要予以证实，且核定的数值在集团批准的数额范围内，予以确认。原告主张其工作表现优秀，不同意被告核定的分配系数，虽提交有绩效考核表，但没有相关人员的签名，不予采信。根据原告薪酬信息表可知，原告2016年1月18日-12月31日的岗位薪酬合计为58350.57元。因此，根据被告提交的关于商管地方公司2016年终奖金二次分配及发放方案，个人年终奖金额=个人年平均工资×【集团批复月数×个人二次分配系数×（1-个人扣罚奖金比例）】，可知，原告2016年的年终奖金为10198.7元=（58350.57元÷11.5个月）×【3.35×0.6×（1-0）】。被告已经支付给原告2016年度年终奖金9407.3元，被告仍应支付2016年度年终奖金剩余部分791.4元。关于原告主张的加班工资44089元能否支持的问题。原告主张的加班工资为2016年4月10日-2017年1月31日期间的加班728.5小时的加班工资。双方确认加班需办理加班流程审批，原告在2016年5月14日的休息日加班8小时已经调休。原告确认其主张的2016年9月28日、29日的平时加班共9小时，因无下班后加班流程，为无效加班。被告对原告主张的2016年4月10日-2017年1月31日期间的加班555.5小时无异议（其中：平时加班130小时，休息日加班377小时，法定节假日加班48.5小时，2016年7月17日之前休息日加班59小时），但主张已经在2017年3月17日-2017年6月27日期间调休完毕，因双方的劳动合同已经于2017年3月17日解除，2017年3月17日之后双方已不存在劳动合同关系，对被告的该主张，不予采纳。对被告不予确认的原告主张的其余加班时间156小时（728.5-8-9-555.5），结合查明的事实，依法认定如下：原告主张2016年7月2日、3日、9日、16日、24日，8月7日的休息日加班共52小时（其中：7月2日12小时，其余均为8小时），虽无上班（或下班）打卡记录，但均有发起OA系统加班审批流程，且有审批，加班事实客观存在，对上述日期8小时的加班予以确认。对原告主张的2016年7月2日的下班后加班4小时，因无该日的下班打卡记录，无法显示具体的下班时间，不予确认。原告主张2016年10月5日、6日、22日、23日，11月6日、7日的休息日加班共72小时，根据原告提交的排班表显示，上述日期为原告总值时间，且均在次日已经调休，不予确认。原告主张2016年10月7日的休息日加班13小时，因原告未提供加班审批流程，不予确认。原告主张2016年10月1日、2日、3日，2017年1月1日的法定节假日8小时外加班共7.5小时（其中：2017年1月1日3.5小时），根据原告提交的2016年10月1日、2日、3日的加班审批流程显示，“实际加班时间以打卡记录核准”，审批人的意见为“同意”。2017年1月1日的加班审批流程没有显示审批人意见。现原告主张2016年10月1日、2日、3日的法定节假日8小时外加班共4小时，有打卡记录予以证实，予以确认。对原告主张的2017年1月1日8小时外加班3.5小时，因原告未提供有效的加班审批流程，不予确认。原告主张2016年10月29日、30日，12月4日的休息日8小时外加班共11.5小时（其中：10月29日5小时），根据原告提交的2016年10月30日和12月4日的加班审批流程显示，“实际加班时间以打卡记录核准”，审批人的意见为“同意”。现原告主张2016年10月30日和12月4日的休息日8小时外加班共6.5小时，有打卡记录予以证实，予以确认。对原告主张的2016年10月29日8小时外加班5小时，因原告未提供加班审批流程，不予确认。依法确认原告的加班时间为614小时（其中：平时加班130小时，休息日加班431.5小时，法定节假日加班52.5小时，2017年7月17日之前休息日加班99小时）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据合同约定，原告的工资为5300元/月，其中，2016年1月18日至2016年7月17日期间为试用期，工资为4900元/月。被告应当支付原告平时加班工资5939.7元（5300元/月÷21.75天/月÷8小时/天×130小时×150%）。被告应当支付原告休息日加班工资25831.6元（4900元/月÷21.75天/月÷8小时/天×99小时×200%）+（5300元/月÷21.75天/月÷8小时/天×332.5小时×200%）。被告应当支付原告法定节假日加班工资4797.4元（5300元/月÷21.75天/月÷8小时/天×52.5小时×300%）。因此，被告应当支付原告加班工资合计36568.7元。鉴于被告向原告支付了2017年3、4月份的工资各4554.72元，因双方的劳动合同关系已经于2017年3月17日解除，2017年3月18日之后的款项可以抵扣加班工资，2017年3月18日之后的款项为6648.8元（4554.72元÷21.75天/月×10天工作日+4554.72元），被告仍应支付原告加班工资29919.9元，对原告主张的加班工资的合理部分29919.9元予以支持。被告辩称工资基数应扣除税费的主张，不符合法律规定，不予采纳。关于被告应否支付经济补偿、赔偿金、仲裁费的问题。原告以仲裁认定被告未及时足额支付劳动报酬的事实为由，主张其提出解除合同，并可以获得经济补偿、赔偿金。本案中，原告岗位实行综合计算工时制，实行期限自2016年6月28日起至2017年6月27日，双方对于劳动合同关系有无解除产生争议，在上述期限结束前，双方在此期间的实际工作时间无法计算，无法结算被告是否应支付原告加班工资，因此，被告不存在未及时足额支付加班工资的情形。双方对于年终奖金的计算标准有争议，被告已经按其认为的公司发放标准和发放时间，向原告发放了年终奖金，不属于未及时足额支付劳动报酬的情形。现原告未提供证据证实，被告存在恶意未及时足额支付劳动报酬的情形，对原告的该主张，不予支持。双方劳动合同关系的解除是由原告提出，现原告主张仲裁费用由被告承担，亦不予支持。关于原告主张被告支付额外一个月工资、克扣年假折算加班的工资，及待岗损失的请求，因未在仲裁时提出，且属于独立的劳动争议，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不作处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、依法确认原、被告双方的劳动合同关系已经于2017年3月17日解除；二、被告梅州万达广场商业物业管理有限公司应在判决生效之日起15日内，为原告办理档案和社会保险关系转移手续；三、被告梅州万达广场商业物业管理有限公司应在判决生效之日起10日内支付加班工资29919.9元、2016年度年终奖金791.4元，合计30711.3元给原告刘庆；四、驳回原告除本案不予处理外的其余诉讼请求。案件受理费10元（已由原告预交），按规定减半收取5元，由原告负担。二审中，被上诉人提供四份证据：1、工资发放明细表，证明被上诉人向上诉人支付了2017年3月份至6月份工资（其中2017年5月为3450.57元，2017年6月为6405.57元），合计17986.74元；2、社保缴交证明，证实被上诉人2017年3月份至6月份为上诉人缴交了社保费4270元；3、公积金缴交证明，证实被上诉人替上诉人缴交了2017年3月份至6月份住房公积金共计923元；4、上诉人2016年3月份工资明细表和2016年的年终奖9407.3元。上诉人对被上诉人提供四份证据无异议，并表示2017年3月18日以后所发的款项可以抵扣。本院对一审法院查明的事实予以确认。二审查明：被上诉人于2017年5月支付工资3450.57元给上诉人，2017年6月支付工资6405.57元，被上诉人为上诉人缴交了2017年3月份至6月份社保费共计4270元，被上诉人为上诉人缴交了2017年3月份至6月份住房公积金共计923元。本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据二审双方诉辩主张，本案二审争议焦点是：1、上诉人主张的2016年终奖金11197.92元能否支持；2、上诉人主张的加班工资44089元能否支持；3、上诉人主张应支付经济补偿金16211元、赔偿金16211元及一个月工资是否有理。关于上诉人主张的2016年终奖金11197.92元能否支持问题。双方签订的劳动合同约定，被上诉人有权根据其自身经营情况及上诉人对经营目标的完成情况、工作表现情况，决定是否对上诉人发放奖金（包括但不限于年终奖、目标责任奖等）及奖金发放的时间和标准。被上诉人主张根据上诉人的平时工作表现情况核定上诉人的个人二次分配系数为0.6，个人扣罚奖金比例为0，提交有会议纪要予以证实，且核定的数值在集团批准的数额范围内，予以确认。根据上诉人薪酬信息表可知，其2016年1月18日-12月31日的岗位薪酬合计为58350.57元。因此，一审法院根据被上诉人提交的关于商管地方公司2016年终奖金二次分配及发放方案，个人年终奖金额=个人年平均工资×【集团批复月数×个人二次分配系数×（1-个人扣罚奖金比例）】，计算上诉人2016年的年终奖金为10198.7元=（58350.57元÷11.5个月）×【3.35×0.6×（1-0）】，并无不当。被上诉人已经支付上诉人2016年度年终奖金9407.3元，被上诉人仍应支付2016年度年终奖金791.4元。上诉人称其工作表现优秀，不同意被上诉人核定的分配系数，其提交的绩效考核表没有相关人员的签名，不予采纳。故，对上诉人主张其2016年终奖金应为11197.92元，不予支持。关于上诉人主张的加班工资44089元能否支持问题。根据双方举证，依法确认上诉人的加班时间为614小时（其中：平时加班130小时，休息日加班431.5小时，法定节假日加班52.5小时，2017年7月17日之前休息日加班99小时）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。双方合同约定，上诉人的工资为5300元/月，其中，2016年1月18日至2016年7月17日期间为试用期，工资为4900元/月。被上诉人应当支付上诉人平时加班工资5939.7元、休息日加班工资25831.6元、法定节假日加班工资4797.4元。因此，一审法院认定被上诉人应当支付上诉人加班工资合计36568.7元，并无不当。因双方的劳动合同关系已经于2017年3月17日解除，被上诉人向上诉人支付了2017年3、4月份的工资各4554.72元，2017年3月18日之后的款项6648.8元（4554.72元÷21.75天/月×10天工作日+4554.72元）应予抵扣。另外，根据二审查明，被上诉人于2017年5月支付工资3450.57元给上诉人，2017年6月支付工资6405.57元，被上诉人为上诉人缴交了2017年3月份至6月份社保费共计4270元，被上诉人为上诉人缴交了2017年3月份至6月份住房公积金共计923元。以上合计15049.14元。2017年3月18日之后被上诉人发给（或代缴）上诉人的21697.94元与被上诉人应支付上诉人加班工资36568.7元抵扣后，被上诉人仍应支付上诉人加班工资14870.76元。上诉人主张其加班工资应为44089元，依据不足，不予支持。关于上诉人主张应支付经济补偿金16211元、赔偿金16211元及一个月工资是否有理问题。因被上诉人已经按其公司规定的发放标准和发放时间，向上诉人发放了年终奖金和工资，且解除劳动合同是上诉人提出的，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”的规定，对于上诉人主张被上诉人应支付经济补偿金16211元、赔偿金16211元及一个月工资5300元，理由不充分，不予支持。综上所述，刘庆的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当。鉴于被上诉人二审时提供了新证据，上诉人同意被上诉人已支付的有关款项予以抵扣，对被上诉人应支付上诉人的加班工资作相应变更为宜。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、第二项之规定，判决如下：一、维持广东省梅州市梅江区人民法院（2017）粤1402民初754号民事判决第一、第二、第四项及诉讼费负担部分；二、变更广东省梅州市梅江区人民法院（2017）粤1402民初754号民事判决第三项为：梅州万达广场商业物业管理有限公司应在本判决生效之日起10日内支付加班工资14870.76元、2016年度年终奖金791.4元，合计15662.16元给刘庆。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元（已由刘庆预交），由上诉人刘庆负担。本判决为终审判决。审 判 长  黄洪远审 判 员  罗锡芳代理审判员  黄基烽二〇一七年九月十九日书 记 员  陈宏群