山西省黎城县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黎民初字第504号
原告郭某甲，男，1963年5月28日生，汉族，长治电力内退职工，住黎城县黎侯镇。
被告黎城华太煤气化有限公司（以下简称华太公司）。住所地：西仵工业园。
法人代表人张军奎，任该公司董事长。
委托代理人崔永秀，男，1963年12月18日生，汉族，黎城华太煤气化有限公司生产经理。
委托代理人赵俊红，山西耿诚律师事务所律师。
原告郭某甲与被告黎城华太煤气化有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭某甲、被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年2月初到被告企业机修车间工作，当年6月4日上午，原告在作业时被地上的化学液体侵蚀左膝盖，造成三级灼伤，先后在黎城县中医院、长治市人民医院住院治疗。原告出院后就此事多次与被告交涉未果。2013年7、8月份，原告向黎城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年9月2日，在该仲裁委员会主持下，原、被告双方达成（2013）黎劳仲调字第003号仲裁调解书，为使原告早日进行劳动能力鉴定，原告违心放弃被告依法应该承担的一切费用，以换取被告配合原告进行鉴定。之后被告无视法律尊严及（2013）黎劳仲调字第003号仲裁调解书的约束力，拒不配合原告进行鉴定。无奈之下原告只得申请长治市劳动能力鉴定委员会启动争议程序，之后原告被鉴定为劳动能力十级。基此被告未履行法定职责，也不履行仲裁调解书确定的内容，故双方达成的调解协议自然失效。为维护原告的合法权益，特提起诉讼请求：依法判令被告支付原告一次性就业补助金、社会保险费、补偿金21750元及原告工伤治疗停职留薪期间工资22800元。
被告辩称，1、原告所诉的劳动争议纠纷，已经黎城县劳动人事仲裁委员会调解结案，仲裁调解书生效已经履行完毕，应驳回原告的诉讼请求。2、人民法院不应受理原告的诉讼，法律规定劳动争议纠纷案件实行仲裁前置，劳动者对劳动仲裁不服的才能向法院起诉，该案是调解结案，不符合法院立案条件。
双方无争议的事实如下：原告于2012年在被告单位工作期间，因工伤住院治疗结束后，原告于2013年期间向黎城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年9月2日在该仲裁委员会主持下，双方达成（2013）黎劳仲调字第003号仲裁调解书，内容有：1、原、被告解除劳动关系。2、被告于2013年9月12日之前，一次性向原告支付8500元。（含原告治疗康复期间的工资、陪侍费、交通费、伙食费等），如被告逾期将承担日百分之十的滞纳金。但滞纳金截止于本金8500元。3、原告自调解之后，将申请劳动能力鉴定，被告必须予以协助，如果原告伤残等级评定之后，原告自愿放弃对被告的一切费用主张（如一次性就业补助金等由被告承担的一切费用）。4、其他事项互不追究。之后，原告以被告不履行该调解书为由提起诉讼。
本案的争议焦点是：
一、原告请求判令被告支付一次性就业补助金、社会保险费、补偿金、工伤治疗期间停职留薪工资总额44550元有何依据和事实。
二、仲裁调解书是否已经履行完毕，被告要求驳回原告诉讼请求有何事实和依据。
原告针对第一焦点提供了以下证据：
1、工伤认定书，证明原告系工伤。
2、劳动仲裁调解书，证明当时因为工伤原被告曾在劳动仲裁委处理过。
3、伤残鉴定结论通知书及送达回执，证明原告工伤伤残十级。
4、不予受理案件通知书，证明原告在诉讼前向仲裁委申请，仲裁不予受理原告的申请。
5、解除劳动合同协议书，证明原告在2013年9月2日与被告解除劳动合同。
6、被告单位工伤待遇审批表，证明原告月工资1900元。
7、黎城县企业养老保险管理服务中心出具证明一份，证明原告在被告单位应当享受的养老金金额。
8、工伤待遇简图，证明原告应当享受6个月一次性伤残补助金。
9、光盘一张，证明被告不配合原告做伤残能力鉴定。
原告欲以以上证据主张：
1、一次性就业补助金：主张6个月，每月1900元，合计11400元。
2、社会保险费：（1）、2012年2月至7月的6个月，每月399元，合计2394元。（2）、2012年8月至2013年9月的十四个月，每月449元，合计6286元。两项合计8680元。
3、经济补偿金：1900X1.5=2850元。
4、停职留薪期工资：2012年6月4日至2013年11月19日期间12个月的工资合计22800元。
以上四项共计45730元，故原告当庭将诉讼请求变更为：要求被告支付的赔偿数额为45730元。
被告对原告提供的1号证据工伤认定书真实性无异议。说明仲裁委已按原告工伤做出了调解。对2号仲裁调解书真实性无异议，证明原、被告已经一次性算断，且该调解书包括原告的康复治疗期间的工资，也就是停职留薪期间的工资，调解书还可以证明原告自愿放弃一次性补助金。对3号证据鉴定结论和送达回执无异议。鉴定做出的时间是2013年11月19日，说明被告已经履行了配合义务。4号证据不予受理案件通知书真实性无异议，该通知书符合法律规定。申请人的申请不符合法律规定。对5号证据真实性没有异议，该证据可以证明原、被告双方已解除劳动关系。该协议有原告的亲笔签字真实有效。6号证据系复印件没有原件不予质证。7号证据的证明没有证明主体，跟本案无关。8号证据工伤待遇简图没有任何单位的公章，没有证据效力不予质证。9号证据光盘只有录音没有摄像，故其真实性不予认可。由于原告的工伤鉴定结论已依法作出，故证明被告履行了配合义务。
被告针对第一焦点没有证据提供，当庭陈述称，关于第一焦点保险费、补偿金不属于工伤保险待遇，不能直接向法院起诉，应当先进行仲裁再起诉，况且原告已与公司一次性算断。
针对第二焦点被告举证如下：
1、仲裁调解书一份，欲证明原、被告的劳动争议纠纷已在劳动仲裁委调解结案且该调解书内容明确具体。
2、黎城劳动仲裁委收据一支，欲证明被告按协议履行了付款8500元的义务。
3、解除劳动合同协议书一份，欲证明原、被告于2013年9月2日解除了劳动关系，9月2日以后涉及原告劳动方面的争议与被告无关。综合以上三份证据，足以说明被告已按调解书的内容履行完毕。
原告对被告提供的1、2、3号证据均认可。
对以上证据，本院作如下认定：原告的1、2、3、4、5号证据，被告对其真实性无异议故予以采信。原告的6号证据系复印件，庭后原告也未能提供原件用以核对，故不予采信。原告的7号证据与本案无关联性不予采信。原告的8号证据不符合证据的形式要件不予采信。原告的9号证据系间接传来证据，且属于证明同一事实的孤证，故不予采信。被告的1、2、3号证据，原告无异议予以采信。
以上有效证据，还可以确认如下事实：
2012年6月4日，原告郭某甲在被告单位上班焊碱液管漏点作业过程中，由于漏点距离地面较低，原告只能爬在地上焊，地上的碱液将原告的左膝盖烧伤。2013年1月10日，长治市人力资源和社会保障局长人社工伤[2013]12号工伤认定决定书认定原告郭某甲为工伤。
2013年9月2日，原、被告双方共同签订了一份《解除劳动合同协议书》，主要内容为，原告与被告存在劳动关系。原告工伤后，要求与被告解除劳动关系，根据当日双方达成的（2013）黎劳仲调字第003号仲裁调解书第一条的约定，双方一致同意正式解除劳动关系，今后双方无任何纠纷。该协议经双方共同签字盖章后生效。原、被告均在该协议书上签字按印或盖章。
2013年9月11日，被告通过黎城县劳动人事争议仲裁委员会支付原告工伤赔偿金8500元。
2013年11月19日，长治市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴委字[2013]15-85号《长治市职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书》，该通知书主要是通知被告，内容主要是，原告于2013年9月24日进行了因工伤残劳动能力鉴定，经鉴定原告达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准伤残十级，生活自理障碍程度为无护理，医疗依赖程度无。如对该鉴定结论不服，被告可以自接到通知书之日15日内向山西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；如认为伤残情况发生变化的，可在鉴定结论作出满1年后，向本委申请复查鉴定。2013年12月30日，长治市劳动能力鉴定中心通过邮政特快专递向被告进行了邮寄送达。2013年12月31日，被告予以签收。
2014年8月20日，黎城县劳动人事争议仲裁委员会作出了劳仲不字（2014）第4号不予受理案件通知书，其内容是通知原告其2014年8月19日向该委员会所递交的仲裁申请书已收悉，经审查，该申请不符合受理条件决定不予受理。理由是原告在（2013）黎劳仲调字第003号仲裁调解书中已放弃此申请的主张。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，职工发生工伤后可以提起劳动仲裁，在仲裁过程中双方达成的仲裁调解书经双方签字确认生效后，即具有强制执行的法律效力。任何一方不履行可在法定期间内申请人民法院强制执行。本案中，原告郭某甲认为被告在未完全履行该仲裁调解书所确定的内容时，应当在法律规定的时间内向人民法院申请强制执行。根据仲裁法一裁终局的基本原则，原告在一次仲裁后不能就同一事实及相同的诉求再次申请仲裁，故黎城县劳动人事争议仲裁委员会做出的不予受理案件通知书程序合法应予维持。原告的诉讼请求于法无据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十九条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第五十一条之规定，判决如下：
驳回原告郭某甲的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 韩立红
审 判 员 李绍敏
代理审判员 王琳丽
二0一五年元月七日
书 记 员 杨 慧
附本案法律条款
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。