天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中保民终字第216号
上诉人（原审被告）天津美科装饰设计工程有限公司，住所地天津空港经济区中环西路77号世纪汽配城21-602。
法定代表人李彤，董事长。
委托代理人刘德起，天津安尊律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）章胜兰，男，1967年2月7日出生，汉族。
委托代理人刘彤光，天津文懋律师事务所律师。
上诉人天津美科装饰设计工程有限公司与被上诉人章胜兰劳动争议纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于2014年9月5日作出（2014）滨民初字第1058号民事判决。天津美科装饰设计工程有限公司不服，向本院提起上诉。本院于2014年10月8日受理后，依法组成合议庭，于2014年10月29日公开开庭审理了本案。上诉人天津美科装饰设计工程有限公司委托代理人刘德起，被上诉人章胜兰及委托代理人刘彤光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，原告章胜兰于2011年12月1日到被告天津美科装饰设计工程有限公司（以下简称美科公司）处工作，双方未签订书面劳动合同，对于章胜兰在职期间的工作岗位、工资数额、工资支付时间均无书面约定。后原告于2013年6月15日辞职。劳动关系存续期间，被告向原告分16次累计发放工资110500元，发放金额为500元至30000元不等。被告支付工资至2013年6月15日，最后一次补发工资日期为2014年1月30日。庭审中，原告主张双方口头约定入职时月工资为10000元，后涨到月12000元，2013年5月双方调整工资至15000元，但被告未履行。被告称双方口头约定每月工资为6400元。
原告因劳动报酬、赔偿金及福利等与被告发生劳动争议纠纷，于2014年4月30日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决美科公司支付：1、工资差额141000元及25%的赔偿金35250元；2、垫付合同价款32000元；3、2012年1月至11月未签订劳动合同双倍工资差额132000元；4、2012年防暑降温费424元；5、2012年11月15日至2013年3月15日冬季采暖补贴520元。该委于2014年6月30日作出津滨劳人仲字（2014）50307号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，向原审法院起诉，请求判令美科公司：1、支付工资差额141000元及25%赔偿金35250元。2、支付2012年1月至11月未签劳动合同双倍工资差额132000元。3、返还原告垫付合同价款32000元。4、支付原告2012年防暑降温费424元。5、支付原告2012年至2013年度冬季采暖补贴520元。
原审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并在劳动合同中约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等应当具备的条款，以保护劳动者的合法权益。本案中，劳动者入职后，单位并未与其签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中用人单位一直存在不及时、不足额发放劳动报酬的情形，发放工资形式是时间不固定，数额不固定、发放现金或银行汇款不固定。现双方对约定的工资数额存有异议，被告作为用人单位，应当与劳动者签订书面劳动合同，并确定工资数额，即使未签订劳动合同亦应当建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。庭审中，被告向原审法院提交了公司部分员工的工资表，但经原审法院释明，被告并未提交原告在职期间的工资表、工资台账，对此被告应承担举证不能的法律责任。原审法院通过原告陈述、银行卡记录、被告提交的原告工资发放明细以及原告与被告法定代理人之间的短信联系记录，确定原告2011年12月至2013年5月月工资标准为10000元，2013年6月起工资为12000元。经核算，原告自2011年12月至2013年6月应得工资为186000元，原告实得工资为110500元，被告应支付原告工资差额75500元。至于原告要求被告支付工资差额的赔偿金一节，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。原告就工资差额并未先行向劳动行政部门提出申请，故对于原告要求被告支付赔偿金的主张，不予支持。
原告于2011年12月1日入职被告单位，双方应于2012年1月1日前签订劳动合同。原告对于双方未订立劳动合同的事实自入职后即知晓。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告要求被告支付2012年1月至2012年11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额132000元的诉讼请求，已经超过了一年的仲裁时效，故不予支持。
关于要求被告返还垫付合同价款32000元的主张。原告此项主张属于民事纠纷范围，并非劳动争议案件受理范围，故原告应另行提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求被告支付2012年防暑降温费424元、2012年至2013年度冬季取暖补贴520元，均已超过一年仲裁时效，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十条、第八十五条、《天津市工资支付规定》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告美科公司于本判决生效之日起十日内支付原告章胜兰工资差额75500元；二、驳回原告章胜兰的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行上述义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用为10元，减半收取5元，由被告美科公司承担。
原审判决后，美科公司不服，向本院提起上诉，上诉请求为：1、撤销原判，改判驳回被上诉人章胜兰原审全部诉讼请求；2、一审、二审诉讼费均由被上诉人承担。主要事实和理由：1、原审认定被上诉人章胜兰在职期间的工资标准没有依据。上诉人已提交了全面的工资发放凭证，尽到了举证义务。美科公司仅10人左右，无能力建立规范的财务制度，提交的工资表和工资台账已经是最原始、最有说服力的证据。原审章胜兰提交的工资标准证据均不能证明其主张，且证据未经当庭质证。原审定案依据的是章胜兰的陈述。原审对举证责任分配没有法律依据，对章胜兰的工资标准认定违反了法律规定，不符合同工同酬的原则。
被上诉人章胜兰针对上诉人的上诉请求答辩认为：不同意上诉人的上诉请求，原审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案围绕用人单位给劳动者的工资薪酬发放问题成讼。二审的争议焦点是：美科公司应支付给章胜兰的足额工资标准是多少，美科公司是否应当支付章胜兰工资差额75500元？围绕争议焦点阐述如下：
本案中，章胜兰入职后，美科公司没有依法与其签订书面劳动合同，对于工资薪酬也没有书面约定。从在案证据看，章胜兰提交了2013年5月31日与美科公司法定代表人李彤的短信记录，短信内容明确显示李彤同意章胜兰的工资为12000元。对此短信内容的真实性，美科公司不持异议，唯抗辩称虽然李彤作出了此决定，但之后并未实际执行。但对其抗辩主张，美科公司并未提交证据予以证实，故对此抗辩主张，本院不予采信。则原审认定2013年6月起章胜兰的工资为12000元正确，本院予以维持。
关于上诉人主张章胜兰月工资应按双方口头约定的6400元标准计算未足额发放工资差额的问题，本院认为，鉴于本案美科公司在2011年12月至2013年5月时期存在未足额支付章胜兰劳动报酬的情况。章胜兰的陈述此期间公司应足额发放其的月工资标准为10000元，并提供了银行卡记录加以佐证，从该银行卡上显示，2012年3月25日、2012年6月14日、2012年9月6日、2012年12月13日、2013年1月11日，章胜兰的入账记录每次均为10000元，则可以认定章胜兰作为劳动者已经提交了证明工资情况的证据线索，美科公司应当承担进一步的举证责任，通过提交工资原始台账、发放记录等用以证明章胜兰应发工资及实发工资情况，然，美科公司未能完成进一步举证义务，应当承担举证不能的后果。其抗辩认为应当按照双方口头约定的6400元标准作为章胜兰的每月工资标准，6400元的来源，美科公司主张是章胜兰在职期间公司发放的总工资除以工作总月份数，本院认为，鉴于其存在不足额发放劳动者工资报酬的事实，其主张的6400元作为章胜兰月工资标准没有事实依据，本院不予采信。原审法院认定并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人美科公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津美科装饰设计工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵志宏
代理审判员 李 敏
代理审判员 李冬梅
二〇一四年十一月十九日
书 记 员 滕光鑫
速 录 员 常媛媛