福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第2619号
原告唐强，男，1983年2月22日出生，汉族。
委托代理人肖喆，福建民丰律师事务所律师。
被告三捷科技（厦门）有限公司。
法定代表人王必禄，总经理
委托代理人雷迪、王成申，该公司职员。
原告唐强与被告三捷科技（厦门）有限公司（以下简称三捷公司）劳动争议一案，本院于2015年8月26日立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员叶炎乾独任审判，于2015年10月22日、11月27日公开开庭进行了审理。原告唐强及其委托代理人肖喆、被告三捷公司委托代理人王成申、雷迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐强诉称，其于2012年3月1日进入被告三捷公司处工作。双方约定每月工资为4950元（人民币，下同），2013年加薪为5150元。原告唐强在被告三捷公司处平时及周末休息日经常加班，而被告三捷公司却未足额支付原告加班费。2015年7月21日，被告三捷公司无故非法解除双方劳动关系，为此为维护原告的合法权益，根据我国相关法律规定，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告三捷公司支付原告2012年3月1日至2015年7月21日期间加班费260758元；2、被告三捷公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币40892元（2012年3月1日至2015年7月21日）；三、被告三捷公司向原告支付克扣的2015年4月、5月停工留薪期工资1813.75元。以上合计为303463.75元。庭后，原告自愿撤回第二项诉求，关于被告违法解除劳动合同的赔偿金问题，其将另行申请仲裁。
被告三捷公司答辩称，原告唐强于2012年3月1日进入被告三捷公司，职等G03，于2015年3月1日合同到期，续签劳动合同时，双方就上一合同履约情况已达成一致，双方认同不存在任何劳动争议，后因严重违反公司规章制度，双方劳动关系解除。1、原告唐强入职时公司根据原告的技能及工作经验将其确定为G03职等，双方约定底薪为1490元，“加班费一”为1150元（薪资中包含预支的65小时综合加班费），此薪资已经双方确认一致。每月公司按时足额支付员工薪资，并发放薪资条与员工确认薪资，双方于2015年3月合同期满，双方续签合同时已经对原合同履行情况达成一致，双方不存在任何劳动争议。原告唐强提出的加班费问题毫无事实依据。2、2015年6月原告唐强因腰部疾病与公司产生劳动争议，于是就歪曲事实在员工中散播未经证实的言论，煽动员工不良情绪，造成多人消极怠工观望事态发展，以谋求不当得利，后直至唐强败诉后离职，该行为严重违反公司规定。在唐强的无理仲裁请求被驳回后，公司并未对其进行任何处理，希望其能够悔悟继续为公司工作。但其整天消极怠工，拒绝主管的工作安排，经劝导后仍不听从。后经查实该员工经常违规，仅2015年5、6两月就擅离岗位在工作时间随意跑去食堂吃饭达十次以上，已严重违反公司制度，综上公司依法解除与其劳动合同。3、关于员工工伤部分，员工因腰部扭伤至医院治疗，医院结论是“腰部扭伤”，为厘清工伤范围，公司在遇到员工腰部扭伤等无法直观判断的伤害时要求员工作CT扫描，扫描结果是员工本身就有腰椎间盘突出疾病，该部分不能列为工伤范围，根据《工伤保险条例》第30条规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。按照常理腰部扭伤经过几个月的恢复早已痊愈，公司督促员工进行工伤终结，报销医疗费用，而员工4-5月份仍以工伤为由请假治疗腰部疾病，公司认为该治疗应该是针对腰椎间盘突出的疾病进行治疗，应按照病假给薪。员工对此不满，声称要去告公司，公司也多次回复：如果进行有限期的治疗，公司也同意按照工伤待遇请假，并将以前病假改为工伤假补发工资。5月底员工工伤终结，6月4日员工劳动鉴定未达等级。因考虑到员工的病假在工伤终结前，从体恤员工有利于员工身心发展的角度考虑已补发了工伤假的薪资。综上所述，原告唐强的诉讼请求是没有任何法律和事实依据的，恳请法庭驳回唐强的相关诉讼请求。
经审理查明，原告唐强于2012年3月1日进入被告三捷公司上班，双方签有劳动合同，合同期限自2012年3月1日至2015年2月28日。2015年1月15日，双方签订《续签合同声明》，载明双方认同在上一合同期履约期间不存在任何劳动争议。2015年3月1日，双方再签订一份《劳动合同》，合同期限自2015年3月1日至2020年2月28日止，约定薪资中已包含65小时加班费，公司每月安排加班不足65小时应全额发放，员工不接受公司加班安排的，加班费按比例折算。”原告唐强在职期间工资以银行转账方式支付，原告均在薪资条签收表上签字，确认对当月的薪资已核对无误。
2014年12月21日，原告工作时不慎扭伤腰部，2015年1月8日被依法认定工伤，2015年6月4日经劳动能力鉴定未达等级，原告未要求确认停工留薪期间。2015年1月8日至2015年6月4日期间，原告继续工作，被告根据实际考勤支付原告工资。
2015年7月23日，被告三捷公司出具《唐强惩处公告》以原告存在长期擅离岗位，从事与工作无关之事、在办公区域发表未经证实的言论，捏造歪曲事实，影响公司正常工作秩序、请假未经主管批准就擅自离岗、旷工、不遵从主管指挥、主管交办工作，拒不执行等严重违反公司制度的行为为由，解除与原告的劳动关系。原告唐强于2015年7月24日在《唐强惩处公告》上签注“本人已签收”。
2015年7月24日，被告出具《解除（终止）劳动合同证明》，载明解除劳动合同日期为2015年7月24日，原因为严重违反公司规章制度。原告唐强签字确认。
2015年6月10日，原告以被告未支付加班工资及违法解除劳动合同为由向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年7月17日，厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案（2015）201号《裁决书》：一、被告三捷公司自收到裁决书之日起三日内补发原告唐强2015年4月份及5月份工资1750元；二、驳回原告唐强的其他仲裁请求。现原告不服该仲裁裁决，诉至法院，提出如上诉求。
另查明，一、2015年4月、5月，被告向原告发放工资4482.18元和4780.07元。二、双方一致确认原告工伤前十二个月的平均工资为5538元。三、2015年6月，被告补发原告工资差额1554.97元。
以上事实有原告唐强提供的《劳动合同》、厦翔劳仲案（2015）201号《裁决书》，被告三捷公司提供的《劳动合同》、员工薪资条签领表、员工薪资条、《解除（终止）劳动合同证明》、《职工工伤认定书》，双方共同提交的《唐强惩处公告》及庭审笔录为证。
本院认为，被告三捷公司系台资企业，本案系涉台劳动争议案件，属厦门市中级人民法院指定由本院集中管辖的涉台案件，故本院对本案享有管辖权。
本案争议焦点在于：一是被告三捷公司是否已经支付原告2012年3月1日至2015年2月份期间加班费；二是被告三捷公司是否应支付原告2015年4月、5月停工留薪期工资1813.75元。
针对焦点一：原告唐强主张其在被告处平时及周末休息日经常加班，但被告并未支付足额加班费。根据双方于2015年1月15日签订《续签合同声明》载明双方认同在上一合同期履约期间不存在任何劳动争议。因此，原告主张2012年3月1日至2015年1月15日期间的加班费，本院不予支持。至于2015年1月16日至2015年2月份期间加班费，根据被告三捷公司提供工资明细中均显示每月固定的“加班费一”、平时加班的“加班费二”、休日加班的“加班费三”及节假日加班“加班费四”，原告也确认收到工资条载明的该工资数额。据此可以认定被告三捷公司并无未足额支付加班费的行为，原告唐强要求被告三捷公司支付加班费的诉求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
针对焦点二：原告唐强主张2015年4月、5月停工留薪期工资，被告承认原告于2015年4月、5月请假治疗，被告按照厦门市最低保障工资发放，存在差额1554.97元，其已经于2015年6月补发完毕。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经核算，被告应当补发原告停工留薪期工资1813.75元（5538元-4482.18＋5538-4780.07）。原告申请仲裁时主张按1750元计算，没有超过核定标准，应予支持。扣除被告已经支付的1554.97元，被告尚应支付195.03元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告三捷科技（厦门）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐强2015年4月份及5月份停工留薪期工资差额人民币195.03元。
二、驳回原告唐强的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告三捷科技（厦门）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 叶炎乾
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 邱碧蓉
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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