烟台市福山区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）福民一初字第472号
原告（反诉被告）烟台新东方冶金企业有限公司。
被告（反诉原告）王春强，
原告（反诉被告）烟台新东方冶金企业有限公司（以下简称新东方公司）与被告（反诉原告）王春强工伤待遇、劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人姜念桐，被告王春强的委托代理人李百琛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）诉称，被告2011年5月至2011年9月在原告处工作，月工资3500元。试用期内被告于2011年7日15日在工作时发生事故，2011年12月5日认定为工伤，2012年3月26日鉴定为10级伤残。2011年9月29日被告辞职。之后被告向福山区劳动人事争议仲裁委员会申请支付双倍工资、经济补偿金、工伤待遇。2012年11月13日福山区劳动人事争议仲裁委员会作出烟福劳人仲案字（2012）102号裁决书，原告不服特依法起诉，请求：1、对被告的工伤待遇等依法判决。2、诉讼费用由被告承担。
被告（反诉原告）辩称，原告所述工资标准3500元与事实不符，标准应为6500元，请求法院依法裁判。
反诉原告反诉称，原告于2011年5月到被告处工作，从事岗位为维修电工，每月工资6500元，但是双方并没有签订书面劳动合同，同时被告也一直未给原告缴纳社会保险费用。2011年7月15日17时40分左右，原告在被告单位维修行车故障时挤伤左手拇指，经烟台1**医院治疗诊断为：左手挤压伤、左手拇指开放性粉碎骨折并血管神经肌腱损伤、左手背皮肤裂伤。2011年12月5日被烟台市人力资源和社会保障局认定为工伤（烟人社工伤案字（2011）第030884号），2012年3月26日被烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残（烟人社劳鉴字（2012）第030005号）。此后，原告要求与被告解除劳动关系。根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，原告理应获得合理的赔偿。原告多次向被告主张权利，但均遭拒绝。2012年5月1日，原告向烟台市福山区劳动争议仲裁委员会递交了申请劳动仲裁，该委员会于2012年11月13日作出了仲裁裁决书烟福劳人仲案字（2012）102号，但该劳动仲裁裁决书认定事实错误，裁决前后矛盾。具体体现在：原告工资数额认定有误、仲裁认定劳动关系解除时间与缴纳社会保险时间前后不一致等，由于该劳动仲裁裁决书认定事实错误，原告为此提起诉讼，请求法院依法维护原告的权利。综上所述，原告遭受工伤的事实清楚、明白，证据确凿、充分。为了劳动者的合法权益不被侵犯，故原告特依据以上法律之规定，请求：1、判令被告支付原告2011年7月15日至7月30日共计15天停工留薪期间工资3249.9元。2、判令被告支付原告2011年6月份至2012年4月份的双倍工资71500元。3、判令被告支付原告经济补偿金6500元。4、判令被告支付原告一次性伤残补助金45500元。5、判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金12704.6元。6、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金25409.3元。7、判令被告为原告补缴2011年5月1日至2012年5月1日的社会保险费用。8、判令被告承担本案的诉讼费用。
反诉被告辩称，对停工留薪期期限15天无异议，但对要求停工留薪期工资2349.9元有异议。职工方每月工资为3500元，其住院期间我方每天对其补发30元，这部分应予扣除。对双倍工资我方认为不应支付，职工方在2011年5月到公司处工作，试用期为三个月，2011年7月15日发生工伤是在试用期内，之后职工方再没有到公司处上班，到2011年9月29日其申请解除劳动合同，其实际在公司处工作的时间不到两个半月。关于经济补偿金，根据有关规定，职工方在公司处工作的时间为四个月不足六个月，按规定应按半个月的标准补偿。对请求补交社会保险费用有异议，在2011年9月29日职工方已经申请解除劳动合同，故公司方在此时间之后没有缴费义务。对职工方其他主张请求依法判决。
经审理查明，王春强于2011年5月1日到新东方公司从事电工工作，双方未签订劳动合同，新东方公司未给王春强缴纳社会保险费。2011年7月15日，王春强在新东方公司工作时受到伤害。2011年12月5日被烟台市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年3月26日被烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。2011年9月29日王春强与新东方公司终止了劳动关系。新东方公司支付王春强工伤待遇10000元，新东方公司2011年8月、9月两个月支付给王春强1200元，以上新东方公司共支付王春强工伤待遇11200元。
双方因双倍工资、经济补偿金、社会保险费及工伤待遇发生争议，王春强申请劳动仲裁，要求被申请人：1、支付申请人停工留薪期工资3249.9元，2011年5月至今的双倍工资71500元，经济补偿金6500元，一次性伤残补助金45500元，一次性工伤医疗补助金12704.6元，一次性伤残就业补助金25409.3元。2、为申请人补缴2011年5月1日至2012年5月1日的社会保险费。福山仲裁委于2012年11月13日作出烟福劳人仲案字（2012）102号裁决书：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金32195.8（4599.4×7）元，一次性工伤医疗补助金11169.67（33509÷12×4）元，一次性伤残就业补助金22339.33（33509÷12×8）元，停工留薪期工资3249.9元，被申请人已支付的1万元予以扣除。二、被申请人支付申请人2011年6月1日至2011年7月15日双倍工资6899.1（4599.4×1.5）元。三、被申请人支付申请人终止劳动关系经济补偿金2299.7（4599.4×50%）元。四、被申请人为申请人缴纳2011年5月至2012年9月29日的社会保险费（具体数额以社会保险经办机构核算的为准），其中个人应缴部分由申请人承担。五、申请人的其他请求本委不支持。
上述事实，有新东方公司提供的仲裁裁决书、个人工伤医疗赔偿协议，王春强提供的费用报销单、2011年7月份工资表等证据在案为凭。
本院认为，关于王春强受伤前月平均工资问题：王春强提供的费用报销单显示为月工资为6500元，以此主张受伤前月平均工资为6500元。新东方公司在本院限定的期限内未提供王春强受伤前月平均工资的证据，故王春强受伤前月平均工资以其主张的6500元为准。其一次性伤残补助金按6500元／月计算7个月为45500元。停工留薪期工资按6500元／月计算0.5个月为3250元。王春强于2011年9月29日与新东方公司终止劳动关系，新东方公司应按统筹地区上年度职工平均工资33509元／年的标准，支付王春强4个月的一次性工伤医疗补助金计11169.67元和8个月的一次性伤残补助金22339.33元。以上新东方公司共应支付王春强工伤待遇82259元，扣除已支付的工伤待遇11200元，新东方公司尚应支付王春强工伤待遇71059元。新东方公司在用工之日起一个月内未与王春强签订劳动合同，根据《劳动合同法》第10条及第82条之规定，新东方公司应支付其双倍工资，即从2011年6月1日至2011年7月15日期间1.5个月，按6500元／月计算1.5个月为9750元。由于新东方公司未与王春强签订劳动合同，未给其缴纳社会保险费，王春强提出与新东方公司终止劳动关系，新东方公司应按王春强在其公司工作年限不足半年，按6500元／月的标准支付0.5个月的经济补偿金为3250元。社会保险费的征缴属劳动行政部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予审理。根据《中华人民共和国劳动法》第72条，《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条，《工伤保险条例》第33条、第37条，鲁政发（2011）25号文第25条之规定，判决如下：
一、烟台新东方冶金企业有限公司于本判决生效之日起十日内支付王春强工伤待遇71059元。
二、烟台新东方冶金企业有限公司于本判决生效之日起十日内支付王春强双倍工资9750元，终止劳动关系经济补偿金3250元，共计13000元。
三、驳回王春强的其他反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，反诉费10元，由新东方公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判长 胡光旭
审判员 薛 梅
审判员 车丕山
二〇一三年七月九日
书记员 于 鹏