天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终2781号
上诉人（原审原告）：李兰江，男，1962年12月17日出生，汉族，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：胡俊琦，天津津顺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司，住所地天津市北辰区京津公路南仓302号。
法定代表人：解玉刚，该公司总经理。
委托诉讼代理人：安莹，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：毕磊，男，该公司职员。
上诉人李兰江因与被上诉人天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院（2017）津0113民初4442号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李兰江及其委托诉讼代理人胡俊琦，被上诉人天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司的委托诉讼代理人安莹、毕磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李兰江上诉请求：撤销一审判决发回重审或者改判支持李兰江一审诉讼请求，一、二审诉讼费由天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司承担。事实和理由：第一，一审判决认定事实不清。李兰江工龄为三十八年零三个月，证据原件已经用于办理失业保险金。李兰江处于医疗期内。李兰江2016年9月9日在工作场所发生疾病，用人单位对李兰江入院治疗事实知情。用人单位对李兰江2016年9月9日至2017年1月2日期间未作旷工处理说明认可李兰江休病假事实。李兰江已经在递交病假条被拒收后交到派出所，民警已经向用人单位转交，希望法院核实。第二，一审判决适用法律错误。用人单位在医疗期内将李兰江辞退属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金、工资差额等。
天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司辩称，不同意李兰江的上诉请求。其主要答辩意见是：天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司通过合法程序制定了《员工手册》并已向李兰江告知。李兰江明知请假手续却从未提交病历、相关票据等病假手续，按照《员工手册》规定视为旷工，李兰江旷工天数已经达到十五天。故天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司解除劳动合同属于合法解除，无需支付赔偿金。
李兰江向一审法院起诉请求：1．判决天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司支付李兰江违法解除劳动合同赔偿金152100元；2．判决天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司支付李兰江2012年12月1日至2016年10月31日少发工资差额390.4元；3．判决天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司支付李兰江2016年11月1日至2017年2月22日未发工资7800元；4．判决天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司支付李兰江2015年至2016年防暑降温费1155.6元；5．判决天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司支付李兰江2015年至2016年冬季采暖补贴1040元；6．判决天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司支付李兰江2015年至2016年未休年假工资7862.02元；7．本案诉讼费由天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司承担。
一审法院认定事实：天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司为企业法人，其前身为天津市汽车桥有限公司。李兰江为天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司员工。2016年9月20日，李兰江因病被送往天津市人民医院就医并住院治疗，被诊断为急性非ST段抬高型心肌梗死。2017年2月22日，天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司以李兰江连续旷工超过15天为由解除与李兰江的劳动关系，并将相关手续报单位工会。2017年4月27日，李兰江作为申请人以天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1．要求支付违法解除劳动合同赔偿金152100元；2．要求支付2015年4月少发工资390.4元；3．要求支付2016年11月1日至2017年2月22日未发工资7800元；4．要求支付2015年至2016年防暑降温费1155.6元；5．要求支付2015年至2016年采暖补贴1040元；6．要求支付2015年至2016年未休年休假工资。2017年7月5日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会做出津北辰劳人仲裁字［2017］第281号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年4月工资差额390.4元。二、驳回申请人其他仲裁请求。李兰江对该仲裁裁决不服，起诉至一审法院。
另查，天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司于2016年3月6日召开职工代表大会，审议通过《员工手册》。《员工手册》通过后，天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司对员工手册进行了公示并组织员工进行了学习。李兰江所属部门物业安保部的员工集体学习《员工手册》并在领取《员工手册》签字表上签了字。
再查，2016年9月10日至2017年2月22日，李兰江未为天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司提供劳动。天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司未为李兰江发放2016年11月1日至2017年2月工资、2016年防暑降温费、2016年带薪年休假工资、2016年11月15日至2017年2月22日冬季供暖补贴。
一审法院认为，本案的争议焦点在于：1．天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司是否应该支付李兰江违法解除劳动合同的经济赔偿金；2．天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司是否应支付李兰江2015年4月份工资差额390.4元；3．天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司是否应支付李兰江2016年11月1日至2017年2月未发放工资；4．天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司是否应支付2015年至2016年防暑降温费、冬季取暖补贴、带薪年假工资。
关于争议焦点1，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司提交的证据15、公司通过员工手册召开职代会相关材料，可以证实天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司制定《员工手册》进行了民主程序，依据天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司提交的证据2、物业安保部门组织的学习中李兰江签字，一审法院认定李兰江已经知晓该规章制度。李兰江认可其2017年1月3日至2月2日未出勤，但主张其为病假。根据天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司提交的《员工手册》：“……员工病假超过三日的，应向主管部门提出书面申请并上报人事部审批。审批时需出具三级以上医院副主任医师开具的诊断证明书、病历、检查报告及相应的票据。诊断证明书（病假条）需每周上交一次，逾期不交的视为旷工。……”。李兰江主张其通过天穆派出所民警将医院诊断证明转交天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司，但根据李兰江申请一审法院调取的天穆派出所民警的证人证言，只能证明李兰江将诊断证明交给民警，不能证明单位已取走诊断证明，李兰江亦未提交其他证据证明其已经按照《员工手册》规定履行了请假程序，故一审法院认定李兰江存在连续旷工超过15天的情形。天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司《员工手册》三十九条规定：“员工有下列情形之一者公司可以解除劳动合同……四、连续旷工15日或累计30日者。……”李兰江连续旷工超过15天，天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司依据上述规定与李兰江解除劳动关系，有事实依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司于2017年2月22日做出单位处理决定，解除与李兰江的劳动关系，对李兰江的处理意见于2017年2月22日经单位工会审核，符合上述规定。故一审法院认定，天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司与李兰江解除劳动关系程序合法，天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司与李兰江解除劳动关系不属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司不属于违法解除劳动合同，故天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司不应支付李兰江违法解除劳动合同的经济赔偿金。
关于争议焦点2，李兰江诉请2015年4月工资差额为北辰区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书主文第一项，因天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司未在规定时间内对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故一审法院对该项诉讼请求直接予以确认。
关于争议焦点3，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。李兰江认可2016年11月至2017年2月22日未向天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司提供劳动，其提交的证据不足以证明已向天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司履行了请病假手续，故其要求天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司支付2016年11月至2017年2月22日期间的工资没有事实依据，一审法院不予支持。
关于争议焦点4，2015年防暑降温费、冬季取暖补贴、带薪年假工资部分：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李兰江于2017年4月27日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其主张的2015年防暑降温费、冬季取暖补贴、带薪年假工资部分已超过仲裁时效，一审法院不予支持。2016年防暑降温费、冬季取暖补贴、带薪年假工资部分：天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司主张李兰江2016年暑期未在岗，不应支付2016年防暑降温费。根据天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司提交的证据7、考勤打卡记录，只显示李兰江2016年6-8月未出勤，一审审理过程中李兰江认可2016年9月10日后未为天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司提供劳动，故天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司应支付李兰江2016年9月1日至9月9日防暑降温费44.5元。天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司于2017年2月22日与李兰江解除劳动关系，根据天津市相关规定，天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司应支付李兰江2016年11月15日至2017年2月22日期间的冬季取暖补贴计491.4元。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司未举证证明李兰江已休2016年年休假，也未举证证明李兰江属于法定不应享受当年年休假的情形，根据李兰江的工作年限，一审法院认定，李兰江2016年应享受15天带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。李兰江主张按2016年最低工资为基数计算年休假工资，符合相关规定。因天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司已支付李兰江正常工作期间的工资，天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司应支付李兰江2016年未休带薪年假工资2689.65元（1950/21.75×15×200%）。
一审法院判决：“一、被告天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司支付原告李兰江2015年4月工资差额390.4元；二、被告天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司支付原告李兰江2016年9月1日至9月9日期间的防暑降温费44.5元；三、被告天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司支付原告李兰江2016年11月15日至2017年2月22日冬季取暖补贴491.4元；四、被告天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司支付原告李兰江2016年带薪年休假工资2689.65元；五、驳回原告李兰江其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司负担”。
本院二审审理期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。李兰江提交如下材料：1．天津市急救中心通讯调度科于2018年4月9日出具的《证明信》，载明“2016年9月9日15时23分，接136××××8918号电话报警，病人姓名李兰江在南仓桥桥下银泰家具广场地点报警。由我中心派救护车赶往现场”。证明目的是李兰江在天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司突发心脏病，公司对此知情。2．录音光盘一张，证明目的是民警段某已将建休证明和诊断证明给公司人事主管王某。本院依当事人申请询问民警段某，段某表示将诊断证明交给王某。天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司不认可证据真实性和证明目的，《证明信》仅显示报警地点，也不属于新证据；与王某核实过其并没有收取诊断证明。天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司未提交新证据。结合在案证据，本院查明，李兰江于2016年9月9日被送往天津市人民医院治疗。一审认定其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司是否违法解除与李兰江的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。本案中，天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司依民主程序制定《员工手册》并规定“……员工病假超过三日的，应向主管部门提出书面申请并上报人事部审批。审批时需出具三级以上医院副主任医师开具的诊断证明书、病历、检查报告及相应的票据。诊断证明书（病假条）需每周上交一次，逾期不交的视为旷工。……”李兰江所在部门已经学习《员工手册》，其将诊断证明交给派出所民警转交的行为不符合制度规定。天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司于2017年2月22日做出单位处理决定，解除与李兰江的劳动关系，对李兰江的处理意见于2017年2月22日经单位工会审核，符合上述规定。故一审认定天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司与李兰江解除劳动关系程序合法并无不当。
综上所述，李兰江的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李兰江负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘宝莉
代理审判员 尹 来
代理审判员 张玉洁
二〇一八年九月三日
书 记 员 张小彤
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……