河南省宝丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民劳初字第28号
原告河南康龙实业集团有限公司。
法定代表人王世杰，董事长。
委托代理人陈鹏阁，河南碧野律师事务所律师。
委托代理人郜凯琼，河南碧野律师事务所律师。
被告范战廷。
委托代理人宋建勋，河南首位律师事务所律师。
原告河南康龙实业集团有限公司（以下简称康龙实业公司）诉被告范战廷工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年6月6日受理后，依法组成合议庭，于2014年7月24日第一次公开开庭进行了审理。庭审中，康龙实业公司申请对范战廷的伤残程度进行复查鉴定。本院于2014年11月5日裁定本案中止诉讼，后于2015年1月19日恢复诉讼，并于2015年2月5日第二次公开开庭对本案进行了审理。原告康龙实业公司的委托代理人陈鹏阁、郜凯琼，被告范战廷及其委托代理人宋建勋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
康龙实业公司诉称，该公司与其职工范战廷工伤赔偿争议一案，宝丰县劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月24日作出宝劳人仲案字（2014）第12号仲裁裁决。该公司对仲裁裁决计算的部分赔偿款项目的数额有异议。请求判令：1.按照每月800元的标准支付范战廷停工留薪期间的工资；2.按照2011年度平顶山地区职工平均工资标准计算一次性伤残就业补助金的数额；3.本案诉讼费由范战廷承担。
范战廷辩称：1.停工留薪工资应为劳动者本人工资，而非基本工资，康龙实业公司主张按照800元／月计算范战廷的工资，无事实根据，范战廷认可仲裁委员会折算的范战廷2400元／月的工资标准；2.一次性伤残就业补助金的标准为解除或者终止劳动关系时上一年度的社会平均工资，康龙实业公司主张按照发生工伤时的上一年度的社会平均工资计算，不符合法律规定。综上，本案仲裁裁决并无不当，康龙实业公司的诉讼请求不能成立。
康龙实业公司向本院提交了该公司2011年12月份及2012年1、2、3、4、5、6月份的工资表，以此证明范战廷的实际工资数额。
范战廷在举证期限内向本院提交了宝丰县人力资源和社会保障局宝（人社）工伤认（2012）47号认定工伤决定书（复印件）、平顶山市劳动能力鉴定委员会平劳鉴结字（2013）81、235号劳动能力鉴定结论通知书各一份（均为复印件）、宝丰县劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲案字（2014）第12号仲裁裁决书，以此证明本案仲裁裁决合法合理，康龙实业公司应当按照仲裁裁决内容赔偿范战廷的损失。
经庭审质证，康龙实业公司对范战廷提交的上述证据无异议。范战廷对康龙实业公司提交的工资表有异议，认为在仲裁及本院第一次庭审时，该公司均未提交工资表，故该公司提交该证据时已超过举证期限，该证据不能作为定案依据。
本院经审查认为，康龙实业公司对范战廷向本院提交的证据无异议，该组证据可以作为认定本案案件事实的依据。
本院根据上述有效证据和庭审中当事人的陈述，对本案案件事实确认如下：范战廷于2011年11月到康龙实业公司工作。2012年7月17日8时40分，范战廷在给猪舍上料时，手指被上料机皮带割断，被诊断为左手开放伤（1.小指离断毁损伤；2.环指不全离断；3.中指伸肌腱损伤）。2012年7月17日至2013年3月25日范战廷在中国人民解放军第一五二中心医院、郑州大学第一附属医院住院治疗。康龙实业公司已支付了范战廷住院期间的医疗费，并另向范战廷支付5000元。康龙实业公司已为范战廷办理了工伤保险手续。
2012年9月10日，宝丰县人力资源和社会保障局作出宝（人社）工伤认（2012）47号认定工伤决定书，认定范战廷所受伤害系工伤。2013年6月17日，平顶山市劳动能力鉴定委员会作出平劳鉴结字（2013）81号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为范战廷伤残等级为8级，无护理依赖。2013年9月11日，平顶山市劳动能力鉴定委员会作出平劳鉴结字（2013）235号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为范战廷左手可配置辅助器具。
后范战廷作为申请人，以康龙实业公司为被申请人，请求宝丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.康龙实业公司支付范战廷住院伙食补助费4800元、护理费10560元、停工留薪期工资19200元（2012年7月至2013年3月）、一次性工伤医疗补助金34080元、一次性伤残补助金29271元、一次性伤残就业补助金88608元、交通补助费447元，共计186966元；2.解除范战廷与康龙实业公司之间的劳动关系。
2014年4月24日，宝丰县劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字（2014）第12号仲裁裁决书，裁决：1.范战廷与康龙实业公司解除劳动关系；2.康龙实业公司支付范战廷一次性伤残就业补助金88608元、停工留薪期工资19200元、住院期间护理费9798.4元，共计117606.4元，扣除康龙实业公司已支付的5000元后，康龙实业公司应再向范战廷支付112606.4元；3.范战廷的其他请求属于工伤保险基金支付范畴，该委员会不予裁决。该裁决于2014年5月23日送达康龙实业公司，该公司不服该裁决，于2014年6月6日向本院提起诉讼。
本案在审理过程中，康龙实业公司申请对范战廷的伤残程度进行重新鉴定。经本院释明，该公司于2014年11月5日就范战廷的伤残程度向平顶山市劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。2014年12月23日，平顶山市劳动能力鉴定委员会作出平劳鉴结字2014年326号劳动能力复查鉴定结论书，鉴定结论为范战廷伤残等级为8级，无护理依赖。康龙实业公司、范战廷对该复查鉴定结论均无异议。
另查明，2013年度平顶山地区在岗职工平均工资为3408元／月。
本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。根据社会保险法的规定，因工伤发生的住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。本案中，范战廷已参加工伤保险，其主张的住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金依法均属于工伤保险基金支付的范围，其主张由康龙实业公司支付，不符合法律规定，本院不予支持。
按照规定的标准和本案具体情况，康龙实业公司应支付范战廷的各项工伤待遇应计数额为：1.停工留薪期工资19200元（以范战廷请求数额计算）；2.住院期间护理费10560元（以范战廷请求数额计算）；3.一次性伤残就业补助金88608元（26个月3408元／月），以上共计118368元。范战廷主张其工资标准为2400元／月，康龙实业公司对此不认可，但康龙实业公司未提交证据予以否认，对范战廷的该项主张，本院予以支持；停工留薪期一般不超过12个月，根据范战廷的伤情及残疾程度，其主张其停工留薪期自2012年7月计算至2013年3月较为符合实际，故范战廷主张停工留薪期工资19200元，本院予以支持。范战廷因工伤住院251天，按照平顶山地区2013年度职工平均工资3408元／月的40%计算，其住院期间护理费应计算为11405.44元（251天3408元／月÷30天40%），范战廷主张护理费10560元未超出按照该标准计算的数额，本院予以支持。范战廷于2014年3月24日提出仲裁请求要求解除与康龙实业公司之间的劳动关系，仲裁委员会于2014年4月24日裁决解除双方之间的劳动关系，故应当以2013年度标准计算范战廷各项工伤待遇；康龙实业公司辩称应当按照2011年度标准计算不符合相关规定，对其该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，范战廷有权要求解除其与康龙实业公司之间的劳动关系，康龙实业公司应当向范战廷支付停工留薪期工资19200元、住院期间护理费10560元、一次性伤残就业补助金88608元，共计118368元，扣除该公司已支付的5000元后，还应支付113368元。康龙实业公司的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条的规定，判决如下：
一、范战廷与河南康龙实业集团有限公司解除劳动关系；
二、河南康龙实业集团有限公司于本判决生效后10日内向范战廷支付停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金共计113368元（已扣除该公司已支付的5000元）；
三、驳回河南康龙实业集团有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 高建彬
代理审判员 王鹏珂
人民陪审员 王飞英
二〇一五年三月六日
书 记 员 袁凌音