北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第10917号
原告（被告）张宜，男，1974年5月8日出生。
委托代理人刘加奎，男，1962年12月19日出生。
被告（原告）北京中航空港大酒店有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇香花畦家园甲1号，组织机构代码XXX。
法定代表人李元海，董事长。
委托代理人马华连，男，1976年1月18日出生，北京中航空港大酒店有限公司经理。
原告（被告）张宜与被告（原告）北京中航空港大酒店有限公司（以下简称中航空港酒店）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告（被告）张宜及其委托代理人刘加奎，被告（原告）中航空港酒店之委托代理人马华连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）张宜诉称:我于2011年4月到中航空港酒店工作，聘用岗位司机，从入职到中航空港酒店与我解除劳动合同时，中航空港酒店都未给我缴纳各项社会保险，加班也未支付加班费。2015年4月9日我向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，由于中航空港酒店提供了虚假证据，致使顺义仲裁委作出错误裁决，我不服仲裁结果，故诉至法院，请求判令：1.中航空港酒店支付解除劳动合同经济补偿金10000元；2.中航空港酒店支付2011年4月和2011年11月周六日加班费1287.35元；3.中航空港酒店支付2011年4月至2014年12月31日期间未休年假工资6206.9元；4.中航空港酒店支付未提前30日以书面形式解除劳动合同的代通知金2500元；5.中航空港酒店承担本案诉讼费用。
被告（原告）中航空港酒店辩称：不同意张宜的全部诉讼请求。张宜2013年5入职，双方签订的劳动合同显示张宜2013年5月2日前到岗。张宜2015年2月12日开始不来上班，期间无故旷工。2015年3月19日张宜领工资时书写了自愿离职申请。因为个人无故旷工且自愿离职，我公司不同意支付解除补偿金。2011年4月至2011年11月，张宜没有在我单位上班，因此不同意支付此期间的周六日加班费。不同意支付未休年假工资，因2013年度张宜入职不满一年，不享受年假；张宜2014年5月7日、7月31日、8月2日、11月10日和11月12日各休年假一天，已将2014年度年假休完。张宜无故不上班，违反员工守则和纪律，发工资的时候同意自愿离职，因此不同意支付代通知金。诉讼费应该由张宜承担。
被告（原告）中航空港酒店诉称：2013年5月2日张宜与我单位签订固定期限劳动合同，双方约定了合同期限为24个月，30天实习期，2013年5月2日到岗，工作岗位为司机，工作时间每天8小时，每周平均工作时间不超过40小时，享受国家规定假日及休假，张宜进行了确认签字。后张宜2015年2月12日开始不来上班，无故旷工。2015年3月19日张宜领取工资时书写了自愿离职申请。我单位认为顺义仲裁委没有查明事实，裁决显示公正，故诉至法院，请求法院判令：1.张宜自2011年4月6日至2015年2月20日期间与中航空港酒店不存在劳动关系；2.我单位无需支付张宜2014年未休带薪年休假工资1057.47元。
原告（被告）张宜辩称：我于2011年清明节之后的第二天入职，直至2013年与中航空港酒店签署合同。我2015年1月10日结婚，中航空港酒店扣除我4天工资，后我打电话询问为何扣除工资，中航空港酒店说快破产了，让我就别来了，因此并非是我旷工。我在自愿离职申请上签字的时候，并没有“自愿离职”字样，是中航空港酒店后补的。我在职期间从未休过年假，平时上24小时，休息24小时，没有年假和周六日休息。
经审理查明:
张宜于2015年4月9日至顺义仲裁委申请仲裁，要求：1.确认自2011年4月6日至2015年2月12日期间与中航空港酒店存在劳动关系；2.中航空港酒店补缴2011年4月6日至2015年2月12日未缴纳的各项社会保险；3.中航空港酒店支付2011年4月至11月加班费1287.35元；4.中航空港酒店支付解除劳动合同的经济补偿金10000元；5.中航空港酒店支付未提前30天解除劳动合同1个月代通知金2500元；6.中航空港酒店支付2011年4月6日至2015年2月12日期间未休年假工资4368.08元。顺义仲裁委于2015年5月27日作出京顺劳人仲字[2015]第2398号裁决书，裁决如下：1.张宜自2011年4月6日至2015年2月12日期间与中航空港酒店存在劳动关系；2.中航空港酒店支付张宜2014年未休带薪年休假工资1057.47元；3.驳回张宜的其他仲裁请求。张宜与中航空港酒店均不服裁决结果，持各自诉称理由诉至本院。
张宜主张2011年4月6日至2015年2月12日与中航空港酒店存在劳动关系，并提交2011年4月工资表复印件证明入职时间。中航空港酒店对张宜提交的工资表复印件不予认可，主张张宜2013年5月2日入职，双方签有期限为2013年5月2日至2015年5月1日的劳动合同，张宜自2015年2月12日开始无故旷工，后自愿提出离职。劳动合同未显示张宜的入职时间。张宜对劳动合同真实性不予认可[后张宜再次申请劳动仲裁，不服仲裁裁决诉至本院，并在（2015）顺民初字第14332号案件审理过程中对劳动合同尾部签名进行笔迹鉴定。鉴定结论为该签名为张宜本人所签]。
张宜称其2011年4月周六日加班4天，2011年11月周六日加班8天，中航空港酒店未支付其上述加班工资1287.35元。张宜对加班主张并未提交证据予以证明。中航空港酒店主张张宜2013年5月2日入职，2011年4月和11月并不存在加班事实。
张宜称在职期间从未休过年假，其2011年4月至12月应享受3天年休假，2012年度至2014年度均应享受5天年休假，要求中航空港酒店支付上述期间未休年假工资。中航空港酒店表示张宜在职期间均已休年假，并提交2013年4月至2015年2月考勤表，以及2013年7月至2014年8月工资表、2014年9月至2015年1月工资条，证明年假期间正常发放工资。考勤表均没有年假的标注，且其中2013年4月考勤表记有张宜考勤。张宜不认可考勤表和工资表真实性，但未提交证据证明2013年4月9日之前未休年假情况。庭审中，双方认可以2300元作为未休年假工资计算基数。
张宜称2015年2月初中航空港酒店经理马华连将其辞退，要求中航空港酒店支付解除劳动关系经济补偿金10
000元及代通知金2500元。中航空港酒店表示张宜自2015年2月12日开始无故旷工，直至2015年3月15日至其公司领取最后一个月工资时签署领取单并自愿离职。领取单内容为：“今收中航空港酒店现金1285元。本人因个人原因，自愿离职。工资已全部结清！收款人：张宜。2015年3月15日”。张宜认可领取单尾部签名系其本人所签，但其签字时并没有“本人因个人原因，自愿离职”字样。为证明其主张，张宜提交领取单拍照件。领取单拍照件内容为：“今收中航空港酒店现金1285元。工资已全部结清！收款人：张宜”。中航空港酒店认可领取单上除“张宜”签名外，均由其公司工作人员所书写。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、考勤表、工资表、领取单、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：
关于劳动关系存续期间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中航空港酒店未提交证据证明张宜的入职时间，并且2013年4月考勤表记有张宜考勤，本院对中航空港酒店主张不予采信，对张宜提出的2011年4月6日入职的主张予以支持。中航空港酒店主张张宜2015年2月12日开始无故旷工，与张宜要求确认劳动关系至2015年2月12日的日期相同，本院对张宜该项主张予以支持，并确认双方自2011年4月6日至2015年2月12日期间存在劳动关系。
关于加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张宜要求中航空港酒店支付2011年4月和2011年11月加班工资，但并未提交证据予以证明，本院不予支持。
关于未休年假工资，根据《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。张宜2015年4月9日提起仲裁申请，其应对2011年4月6日至2013年4月9日期间的未休年假情况负有举证责任，中航空港酒店对张宜2013年4月10日至2015年4月9日期间的未休年假情况负有举证责任。张宜未提交证据2011年4月6日至2013年4月9日期间未休年假情况，本院对其相应主张不予支持。中航空港酒店虽提交考勤表证明已安排张宜休年假，但考勤表并未显示张宜带薪年休假休息情况，在张宜不认可的情况下，本院对中航空港酒店主张不予采信，对张宜要求中航空港酒店支付2014年度5天未休年假工资的请求予以支持。本着公平原则，本院折算2013年4月10日至2013年12月31日张宜未休年假3天。鉴于双方认可以2300元作为未休年假工资计算基数，本院依法核算中航空港酒店应支付张宜的未休年假工资数额。
关于解除劳动关系一节，双方就离职事宜各执一词，张宜称中航空港酒店将其辞退，中航空港酒店予以否认并主张张宜因个人愿意提出离职。结合张宜提供劳动至2015年2月12日，直至2015年3月15日领取最后一个月工资，张宜手中持有未书写“本人因个人原因，自愿离职”拍照件的事实，以及领取单中“本人因个人原因，自愿离职”与前后语言衔接不畅的表象，本院视为双方协商一致解除劳动关系，中航空港酒店应支付张宜解除劳动关系经济补偿金，并且无需支付代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张宜主张以2500元为基数计算解除劳动关系经济补偿金，并未超过法律规定的数额，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、原告（被告）张宜与被告（原告）北京中航空港大酒店有限公司自二○一一年四月六日至二○一五年二月十二日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）北京中航空港大酒店有限公司支付原告（被告）张宜二○一三年和二○一四年未休带薪年假工资共计一千六百九十一元九角五分，于本判决生效之日起七日内执行;
三、被告（原告）北京中航空港大酒店有限公司支付原告（被告）张宜解除劳动关系经济补偿金一万元，于本判决生效之日起七日内执行;
四、驳回原告（被告）张宜的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）北京中航空港大酒店有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）张宜与被告（原告）北京中航空港大酒店有限公司各负担十元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄敏
人民陪审员
焦晓卫
人民陪审员
刘泽伶
二〇一六年十一月二十三日
书 记 员 刘萌