四川省广元市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）广民终字第387号
上诉人（原审原告）陈xx
被上诉人（原审被告）四川xxxx**有限公司。
法定代表人郑xx
委托代理人陶xx
上诉人陈xx与被上诉人四川xxxx**有限公司因劳动争议纠纷一案，于2009年5月19日向广元市利州区人民法院提起诉讼。2010年4月13日，原审法院作出（2009）广利州民初字第885号民事判决。原告陈xx不服提起上诉，本院于2011年6月9日作出（2011）广民终字第54号民事裁定，发回原审法院重审。2012年9月10日，原审法院重新审理后作出（2011）广利州民初字第1362号民事判决。陈xx不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，分别于2013年5月27日、2013年6月13日公开开庭审理了本案，上诉人陈xx、被上诉人的委托代理人陶xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2008年4月1日，原告陈xx与被告四川xxxx**有限公司签订《劳动合同书》，约定原告被聘为被告公司员工，工作期限从2008年4月1日起至2011年3月31日止，月工资为3000元（税前工资）。2008年8月8日，原、被告又签订《补充条款：引进专业人才的保护性条款》，其中约定：甲方（被告）承诺给予乙方（原告）五年期的雇佣保证，承担五年雇佣期内辞退乙方的违约责任，其违约金计算方法为“（4）有效工龄月数在24个月以内时，辞退补偿金为36个月的典型月薪。”所谓典型月薪，是指甲方向乙方发出辞退通知书之日起，倒着退算过去24个月里，乙方从甲方领取过的最高月薪。该补充条款签订当月，原告的月工资即增至3400元（税前工资）。至2009年1月7日，原告共入职九个月，其月均实领工资3139.67元（税后）。2009年1月7日，被告以原告递交了辞职申请为由，要求原告于2009年2月7日办理离职手续，双方为此发生争议。2009年3月，原告申请劳动仲裁，广元市劳动争议仲裁院以广劳仲裁字（2009）第24号裁决书驳回了原告的申请。原告不服，诉至本院。
原审对证据审查认为：原告提交的证据有广元市恒信公证处（2009）广恒信证字第237号《公证书》一份，证明被告拒绝原告上班。该公证书系唐京成、陈xx申请的保全证据。保全内容为被告发出的《关于及时办理离职交接手续的通知》复印件的真实性。该通知经公证员到被告公司核实，确认属实。通知的具体内容为：“王xx、唐xx、陈xx、唐xx、舒x、姜xx、叶xx、马xx、杜x、吴x等员工于2009年1月7日因个人原因向公司递交了辞职申请，要求辞职。辞职申请表经公司总经理签批后由行政人事部通知以上员工于2009年1月19日前往公司办理离职交接手续，但至今该批员工以各种理由拖延办理离职交接手续。为避免正常的工作秩序不受影响，现在此特对以上员工做出如下要求：要求王xx等10名员工于2009年2月7日以前办理完所有离职手续，同时工资结算至2月7日”。本案审理过程中，被告对公证书的真实性、合法性、关联性没有异议。被告提交的证据有：绵阳市国信公证处（2009）绵国信证字第2769号《公证书》一份，证明原告系自动辞职。该公证书系被告申请的保全证据，内容为2009年1月16日和2009年2月4日，原告陈xx曾以电子邮件致函公司，提出解决离职的有关问题以及对2008年年终奖以离职来衡量发出质疑。本案审理过程中，原告对公证书的真实性、合法性、关联性没有异议，但认为不能达到被告的证明目的。对于原、被告提交的前述证据，根据双方的质证意见，本院均予采信。通过对证据的分析与认定，本院确认原告系申请辞职且被告同意其辞职的事实。
原审认为：原告提出辞职申请，被告同意原告辞职，实质是双方协商一致解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定。对于协商一致解除劳动合同的法律后果，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。该条第三款规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，根据原告工作期限，被告应向原告支付其本人一个月月工资的经济补偿金。对于原告主张的违约金，本院对该项请求不予支持，首先，原告的主张没有事实基础。虽然被告没有给足原告五年的雇用时间，但原因是原告自动辞职，被告并不违约；其次，原告的主张没有法律依据。作为调整劳动关系的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，已经从注重对劳动者权利保护的角度出发，直接规定了用工单位承担责任的若干情形，即无论约定与否都要承担的责任，因此立足于劳动法律关系，用工单位应承担的责任必须也只能是法定责任，故原告主张的违约金请求因无事实基础和法律依据而不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条一款、三款之规定，判决如下：一、被告四川xxxx**有限公司于本判决生效后三日内支付原告陈xx经济补偿金3139.67元；二、驳回原告陈xx的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告四川xxxx**有限公司负担。
陈xx上诉称，原审法院在判决书中认定的事实错误。上诉人于2008年4月4日与被上诉人签订《劳动合同》后成为被上诉人的员工。同年的8月8日，双方又签订了《劳动合同补充条款》，并且资方（用人单位）承诺在其单方解除劳动合同的情况下自愿承担相应的违约责任，这一事实客观存在，已被原审法院认定。但该公司后来单方违法辞退了上诉人，而原审却在根本不存在《劳动法》第三十一条规定的“书面形式”的辞职申请的情形下，凭空认定是上诉人自动提出辞职，做出违背事实的判决剥夺了劳动者合法诉求。请求：1、撤销原审法院判决，依法改判；2、按照补充条款判令被上诉人向上诉人支付违约金129600元，并承担经济补偿金3600元；3、诉讼费由被上诉人承担。
四川xxxx**有限公司答辩称，一、本案事实是陈xx系自动辞职，在提交了书面辞职报告后在办理辞职手续过程中收回了辞职报告。二、上诉人要求支付高额违约金没有法律规定。劳动者的劳动合同违约金只有法定情形下才能约定，用人单位违反劳动合同的责任由法律规定。《劳动合同补充条款》约定的高额违约金条款不符合法律规定。三、上诉人系单方主动离职，用人单位依法不应支付经济补偿金。在上诉人与被上诉人提交的公证书中，均可间接证实辞职申请存在的事实，因此上诉人主动辞职，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。请求二审驳回上诉，维持一审判决。
经审理查明：二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为：上诉人是否提交辞职申请，可以从双方提供的公证书载明的内容进行认定。广元市恒信公证处（2009）广恒信证字第237号公证书中《关于及时办理离职交接手续的通知》和被上诉人提交公证书中的电子邮件内容均载明上诉人系自动申请辞职。《劳动法》第三十一条规定劳动者辞职应当提交书面申请，目的在于规范劳动者的辞职行为，但并非没有书面辞职申请就不能认定有辞职事实。因此，上诉人认为被上诉人没有其提交的书面申请，不能证明其为自动辞职的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条对劳动合同应当具备的条款予以了明确规定，并且该条第二款对于劳动合同可以约定的事项亦作了列举式规定。该法第二十二条、第二十三条、第二十五条对于可以约定违约金事项和情形作了严格的规定，目的在于保护劳动者的合法利益和企业的正常发展。本案中，双方签订的劳动合同补充条款，实际上是将劳动合同三年期限变更为五年的劳动期限，双方约定的违约金是用人单位单方解除劳动合同的约定责任。对于用人单位解除劳动合同的法律责任，法律作了明确规定，不适用约定责任。因此，上诉人主张违约金既没有事实依据，亦不符合法律规定，其上诉请求，本院不予支持。
另外，上诉人申请辞职，被上诉人同意，属于双方对合同解除协商一致情形，被上诉人应依法支付经济补偿金。一审法院认定正确。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈xx承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李家祥
审 判 员 陈 燕
代理审判员 李 华
二〇一三年七月五日
书 记 员 哈 慧