广东省乳源瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）韶乳法民一初字第172号
原告付凤招，女，汉族。
委托代理人付球新（系原告付凤招的丈夫），男，汉族。
委托代理人韩冬双，系广东省乳源瑶族自治县法律援助处律师。
被告韶关景盛实业有限公司。
法定代表人佘伟昭，系该公司董事长。
委托代理人刘庭奎。
委托代理人李金锡，系广东天行健律师事务所律师。
原告付凤招与被告韶关景盛实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月23日立案受理后，依法由审判员谢永雄适用简易程序于2015年7月16日公开开庭进行审理。因本案案情较为复杂，不宜适用简易程序进行审理，本院于2015年9月17日作出（2015）韶乳法民一初字第172号《民事裁定书》，裁定本案转为普通程序，并依法组成合议庭于2015年11月20日公开开庭进行了审理。原告付凤招的委托代理人付球新和韩冬双、被告韶关景盛实业有限公司的委托代理人刘庭奎和李金锡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第六项、第十项、第十一项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2010年11月12日。
二、签订书面劳动合同时间：未签订。
三、签订员工入职表情况：2010年11月12日，原告付凤招与被告韶关景盛实业有限公司签订了《员工入职表》，该入职表记载了原告付凤招的身份信息、学习状况及工作经历等基本情况，但不具备劳动合同的基本事项。不能确定双方之间基本劳动权利和义务关系。
四、工作岗位：操作工。
五、员工的工作时间：根据原、被告庭审陈述及韶关景盛实业有限公司于2012年1月1日开始实施的《管理制度》第十部分即“考勤制度”中载明：“一、上落班打考勤卡规定……2、财务计发工资，必须认真负责，以出勤卡作依据，编制工资发放表，以每星期48小时工作时间计算。凡出勤卡无记录无领导批示的书面假单，一律不计工资，每月15号发上月工资，如15日是星期六、日，星期一发放。……”的规定，可知原告付凤招每周工作时间为48小时。
六、每月工资构成：基础工资800元＋浮动工资＋晚班补贴＋其他补贴650元（包含社保补贴250元）。
七、员工实际领取的每月工资数：2013年1月至2014年11月间的每月工资分别为1554元、1502元、1567元、1515元、1554元、1554元、1528元、1554元、1593元、1541元、1554元、1606元、1528元、1528元、1463元�1615元、1528元、1643元、1842元、1618元、1722.5元、1721元、2028元；其中2014年6月至8月间的晚班补贴分别为143元、156元、117元。2015年1月至2015年3月间的每月工资分别为1604元、1550元、1462元。
八、办理社会保险情况：2012年1月31日，原告付凤招因已参加了新农保。向被告韶关景盛实业有限公司申请并经批准同意，被告韶关景盛实业有限公司每月补贴原告付凤招250元作为不为原告付凤招缴交社会保险的补偿，即被告韶关景盛实业有限公司未为原告付凤招办理社会保险。
九、员工的法定退休年龄时间：2014年8月8日。
十、终止劳动关系的时间：2014年8月8日。
十一、终止劳动关系的原因：原告付凤招于2014年8月8日达到法定退休年龄。
十二、员工终止劳动关系前十二个月的平均工资：原告付凤招在终止劳动关系前十二个月即2013年8月至2014年7月间的平均工资为1332.92元［（1554元＋1593元＋1541元＋1554元＋1606元＋1528元＋1528元＋1463元＋1615元＋1528元＋1643元＋1842元）÷12-社保补贴250元］。
十三、员工的离职时间：2015年3月17日。
十四、员工的工作年限：原告付凤招自2010年11月12日入职起至其达到法定退休年龄止，工作年限为3年9个月。
十五、申请仲裁时间：2015年4月13日。
十六、仲裁请求：（一）请求裁决被申请人支付申请人加班费29952元；（二）裁决被申请人支付申请人双倍工资166400元；（三）裁决被申请人为申请人补够2010年12月至2012年4月止共两年的社会保险；（四）裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金8000元及3、4月份工资3600元。
十七、仲裁结果：2015年6月3日，乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院作出乳劳人仲案字（2015）9号《裁决书》，裁决：（一）被申请人支付申请人2014年4月至2014年7月加班工资共计2091.32元；（二）驳回其他仲裁请求。
十八、原告的诉讼请求：（一）解除原、被告劳动合同关系；（二）请求被告支付原告双倍工资1678.4元／月×11月=18462.4元；（三）请求被告支付原告经济补偿金1678.4元／月×4.5月=7552.8元；（四）请求被告支付原告加班工资52月×4天／月×77.16元×1.5倍=24073.92元；（五）要求被告为原告补缴2010年12月起至2015年3月的社会保险金。
裁决结果
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告付凤招不服乳劳人仲案字（2015）9号《裁决书》向本院提起诉讼，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生�律效力。”的规定，乳劳人仲案字（2015）9号《裁决书》不发生法律效力。根据原告起诉、被告答辩及双方庭审陈述意见，对于原告付凤招起诉的各项诉讼请求，本院分析与认定如下：
一、关于解除原告付凤招与被告韶关景盛实业有限公司劳动合同关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》［劳社部发（1999）8号］的规定，可知国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。本案中，原告付凤招于1964年8月9日出生，其达到法定退休年龄的时间为2014年8月8日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，自原告付凤招达到法定退休年龄时，其与被告韶关景盛实业有限公司劳动合同关系已终止。原告付凤招在达到法定退休年龄后即自2014年8月9日起仍在被告韶关景盛实业有限公司工作至2015年3月17日止，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”的规定，双方在该段时间内的关系应按劳务关系处理。综上所述，可以得知，原、被告双方的劳动合同关系已因原告付凤招达到法定退休年龄而终止，已不存在解除双方劳动合同关系的问题。
二、关于原告付凤招要求被告韶关景盛实业有限公司支付双倍工资的问题。原告付凤�于2010年11月12日入职被告处担任操作工，双方自该日起建立劳动关系；因被告韶关景盛实业有限公司自用工之日即2010年11月12日起满一年均未与原告付凤招签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，应视为原、被告双方已订立了无固定期限劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告韶关景盛实业有限公司应向原告付凤招支付自2010年12月11日起至2011年11月11日止的共11个月的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告付凤招依法应在2012年11月11日前主张该权利；现其于2015年4月13日才申请仲裁，又未提供其有向被告主张该权利或向有关部门请求权利救济的证据证实仲裁时效中断，故其申请仲裁的时效期限已超过一年，依法不受法律保护。而对于自用工之日起满一年后未签订书面劳动合同的二倍工资问题，按照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。”的规定，被告韶关景盛实业有限公司无需再支付原告付凤招用工之日起�一年后未订立书面劳动合同的二倍工资；故原告付凤招要求被告韶关景盛实业有限公司支付二倍工资的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。被告韶关景盛实业有限公司对该问题的辩解理由充分，于法有据，本院予以支持。
三、关于原告付凤招要求被告韶关景盛实业有限公司支付经济补偿金的问题。原、被告的劳动合同关系已于2014年8月8日因原告付凤招达到法定退休年龄而终止，自2014年8月9日起至2015年3月17日止，双方之间的关系按劳务关系处理，不存在解除劳动合同关系的问题。现原告付凤招被告韶关景盛实业有限公司支付经济补偿金，缺乏事实依据，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。
四、关于原告付凤招要求被告韶关景盛实业有限公司支付加班工资的问题。从被告韶关景盛实业有限公司提供的上下班打卡记录及其自2012年1月1日起实施的《管理制度》载明的“编制工资发放表，以每星期48小时工作时间计算”情况看，原告付凤招自2012年1月1日起在被告处每周工作时间为48小时；根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”和第四十三条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”的规定，原告付凤招每周延长工作时间为4小时；根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……”的规定，被告韶关景盛实业有限公司应按照劳动者正常工作时间工资的1.5倍向原告付�招支付延长工作时间的加班工资。原告付凤招自2012年1月1日起至其达到法定退休年龄时，其工作周数及加班时间分别为：2012年至2013年每年共52周，减除法定节假日（元旦、春节、三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、盘王节）所在周周数各9周，则每年实际加班为43周，每年加班时间为172小时（43周×4小时／周），二年共344小时；2014年1月1日至2014年8月8日止共31周，减除法定节假日（元旦、春节、三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节）所在周周数6周，实际加班为25周，加班时间共计100小时（25周×4小时／周）；以上合计加班共计444小时，折合55.5天（444小时÷8小时／天）。原告付凤招在原、被告双方终止劳动关系前十二个月即2013年8月至2014年7月间的月平均工资为1332.92元，故被告韶关景盛实业有限公司应支付原告付凤招加班工资5102元（1332.92元／月÷21.75天／月×55.5天×1.5倍）。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”的规定，被告韶关景盛实业有限公司对于工资支付台账的保存期限至少为二年；原告付凤招主张的2010年11月12日至2011年12月31日止的加班费的时间已超过二年，而其又未提供证据证实其在该期间存在加班的事实，亦未提供证据证明被告韶关景盛实业有限公司掌握有该期间加班事实存在的证据；故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，原告付凤招应承担举证不能的不利后果；现其要求被告韶关景盛实业有限公司支付2010年11月12日至2011年12月31日间的加班费的主张，缺乏证据证实，本院不予支持。
五、关于原告付凤招要求被告韶关景盛实业有限公司补缴自2010年12月起至2015年3月止的社会保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，可知征缴社会保险费的问题应由社会保险费征收机构处理；原告付凤招要求被告韶关景盛实业有限公司补缴自2010年12月起至2015年3月止的社会保险费的请求不属于人民法院劳动争议案件受理范围，对此本案不作处理，原告付凤招可依法向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、�四十四条第（六）项、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第九条的规定，判决如下：
一、限被告韶关景盛实业有限公司于本判决发生法律效力之日起支付原告付凤招加班工资5102元。
二、驳回原告付凤招的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民�和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案件受理费10元，由被告韶关景盛实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审判长 谢永雄
审判员 陈茂娣
审判员 罗斌衡
二〇一五年十二月十五日
书记员 李雄财