江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0924民初6498号
原告：周其勇，男，1979年10月17日出生，汉族，住射阳县。
被告：国能射阳生物发电有限公司，住所地在射阳经济开发区西区西首。
法定代表人：王春礼，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨清惠，该公司员工。
委托诉讼代理人：王逸，江苏德佳律师事务所律师。
被告：射阳县维佳人力资源服务有限公司，住所地在射阳县人民路阳光海岸小区7幢3号楼11-12室。
法定代表人：张××该公司经理。
委托诉讼代理人：张胜，该公司员工。
原告周其勇与被告国能射阳生物发电有限公司（以下简称国能射阳公司）、射阳县维佳人力资源服务有限公司（以下简称射阳维佳公司）劳动争议一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月21日公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序审理，于2016年12月21日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告周其勇，被告国能射阳公司的委托诉讼代理人杨清惠、王逸，被告射阳维佳公司的委托诉讼代理人张胜到庭参加诉讼；第二次开庭，原告周其勇，被告国能射阳公司的委托诉讼代理人王逸，被告射阳维佳公司的委托诉讼代理人张胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周其勇向本院提出诉讼请求：1.要求国能射阳公司、射阳维佳公司连带支付2007年5月至2016年6月双休日加班工资119565元；2.要求国能射阳公司、射阳维佳公司连带支付2007年5月至2016年6月法定节假日加班工资33774.84元。事实和理由：周其勇于2007年5月份到国能射阳公司上班。在工作的九年中，国能射阳公司从未安排过双休日、法定节假日以及带薪年休假，国能射阳公司也一直克扣加班工资。周其勇数次讨要未果，于2016年7月向射阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称射阳仲裁委）申请仲裁，该委审理后作出的裁决仅支持部分仲裁请求。现周其勇对仲裁裁决不服依法提起诉讼，要求判如所请。
国能射阳公司辩称：周其勇与我单位存在劳务用工关系，周其勇申请的加班工资时效应为一年，对于超出时效的部分不应予以支持。射阳仲裁委的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。
射阳维佳公司辩称：周其勇与射阳维佳公司存在劳动合同关系，与国能射阳公司存在劳务用工关系。射阳维佳公司不参与国能射阳公司对周其勇的考勤和业绩考核管理，应由国能射阳公司提供相关证据，由法院依法审理、调查核实、公正判决。
本院经审理认定事实如下：周其勇自2007年5月起到国能射阳公司上班，从事操作工。2008年6月1日，周其勇与射阳维佳公司签订劳动合同并由射阳维佳公司派遣至国能射阳公司工作至今。2016年1月5日，周其勇与射阳维佳公司签订劳动期限为2016年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。
根据国能射阳公司提供的考勤表及周其勇的庭审陈述，周其勇是按照“白班、夜班、休息”的模式上班，白班为第一天早上8点至晚上8点；夜班为第二天晚上8点至第三天早上8点；第三天早上8点下班后休息至第四天早上8点上班。周其勇在2015年7月至2016年6月这段时间内，在法定节假日上班分别为：2015年9月24小时、2015年10月24小时、2016年1月12小时、2016年2月24小时、2016年4月12小时、2016年5月12小时、2016年6月12小时。
周其勇每月的工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、单项考核、误餐补助、通讯费。国能射阳公司已向周其勇发放2015年7月至2016年6月的加班工资合计7740元。
2016年7月20日，周其勇向射阳仲裁委申请仲裁，要求国能射阳公司、射阳维佳公司连带支付2007年5月至2016年6月的双休日加班工资119565元和法定节假日加班工资17478元。射阳仲裁委经审理后，于2016年9月20日作出射劳人仲案字[2016]第111号仲裁裁决书，裁决内容为：一、射阳维佳公司支付2015年7月至2016年6月法定节假日加班工资3752.76元，国能射阳公司承担连带责任。二、不支持周其勇其他仲裁请求。周其勇不服射阳仲裁委的裁决，于2016年10月8日向本院提起诉讼。
另查明，周其勇2014年6月至2016年1月期间每月的基本工资应为330元，国能公司按每月302元发放，差额部分已于2016年期间补足。
本院认为，克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资，少发、明确拒绝发放剩余的部分工资，双方对发放数额有异议。拒绝支付或少发加班工资争议属于克扣工资争议。克扣工资争议的仲裁时效为一年。周其勇虽称曾先后于2012年和2013年向国能射阳公司、射阳维佳公司主张过加班费，但未提交证据予以证实，国能射阳公司、射阳维佳公司对此亦不予认可，但本院对周其勇的该节陈述不予采信。周其勇于2016年7月向射阳仲裁委申请仲裁，要求国能射阳公司、射阳维佳公司连带支付2007年5月至2016年6月的双休日加班工资和法定节假日加班工资，故本院支持周其勇在2015年7月至2016年6月期间的加班工资。
法律规定，在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。周其勇是按照“白班、夜班、休息”的模式上班，按照此种轮班方式，周其勇一周之内有2-3天的休息时间，也就是说周其勇即使在周六、周日上班，国能射阳公司也安排了补休。故对于周其勇主张双休日加班工资的请求，本院不予支持。
周其勇主张的2015年7月至2016年6月的法定节假日加班工资具有事实及法律依据，本院予以支持。根据规定，加班工资的计算基数为劳动者主张权利前12个月的月平均工资，月平均工资不包括用人单位可自主决定给付的福利以及非工资性补贴，故本院以周其勇每月的基本工资、岗位工资和绩效工资作为加班工资的计算基数。根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。经计算，周其勇在2015年7月至2016年6月期间每天上班的小时工资数为9.5元/小时，其在2015年7月至2016年6月期间的法定节假日共计上班120小时，故其在2015年7月至2016年6月期间在法定节假日上班的加班工资应为9.5元/小时*120小时*300%=3420元。
对于不能实行统一工作时间的企业和事业单位，可以根据工作性质和特点对工作时间和休息日制度进行适当调整，但应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。根据审理查明的事实，无论周其勇每周休息2天还是3天，其一周的工作时间均超过40小时，超过部分应按照工作日延长劳动时间按照不低于本人工资的150%支付加班工资。经计算，周其勇2015年7月至2016年6月按照工作日延长劳动时间计算的应得加班工资高于国能射阳公司已经发放的该时间段的加班工资，鉴于周其勇就延长劳动时间部分的加班工资并未申请仲裁，在本案中也未主张，故本院对国能射阳公司已发放的2015年7月至2016年6月的加班工资在本案中与周其勇在该时间段内的法定节假日加班工资不作冲抵，对周其勇主张的2015年7月至2016年6月的法定节假日加班工资予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《江苏省工资支付条例》第二十条规定，判决如下：
一、被告射阳县维佳人力资源服务有限公司于本判决生效之日起10日内向原告周其勇支付2015年7月至2016年6月法定节假日加班工资3420元，被告国能射阳生物发电有限公司承担连带责任。
二、驳回原告周其勇的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。
案件受理费10元，由被告射阳县维佳人力资源服务有限公司和国能射阳生物发电有限公司共同负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（该院开户行：盐城市农行中汇支行，帐号：40×××21，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。射阳县人民法院执行款账户为：（户名：射阳县人民法院执行款财政专户，账户：3209242701201000234218，开户行：江苏射阳农村商业银行营业部）
审 判 长 路 文
代理审判员 沈莹莹
代理审判员 唐文静
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 赵 伟
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2.《江苏省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。