北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）房民初字第02725号
原告魏湘婧，女，1984年7月17日出生。
被告北京惠翔农业观光有限责任公司，住所地北京市房山区良乡镇固村。
法定代表人郑达伟，董事长。
委托代理人时述红，男，1964年4月22日出生，北京惠翔农业观光有限责任公司经理。
原告魏湘婧与被告北京惠翔农业观光有限责任公司（以下简称惠翔公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院代理审判员苏银华独任审判，公开开庭进行了审理。原告魏湘婧，被告惠翔公司的委托代理人时述红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告魏湘婧诉称：原告于2012年10月8日到被告处工作，岗位为办公室职员，月工资3000元。入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，未支付双休日加班工资。2013年2月16日起，被告安排公司全员放假，但放假期间未依法支付生活费。原告不服北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）的裁决，故诉至法院，请求法院判令被告支付原告：1、2012年11月8日至2013年7月未签订书面劳动合同双倍工资差额27000元；2、2012年10月8日至2013年2月15日双休日加班工资4966元；3、2013年2月16日至2013年7月31日生活费11550元；4、解除劳动关系经济补偿金3000元，并要求被告承担本案诉讼费。
被告惠翔公司辩称：关于二倍工资，我单位与原告签订有书面劳动合同，因此，不同意支付；关于加班费，工资表显示原告每月工资中已经包含加班费，我公司已经实际支付；关于生活费，我公司由于特殊原因于2013年2月整体停业，放假期间的生活费的确没有发放；关于解除劳动关系经济补偿金，我公司停业后，并没有与原告解除劳动关系，并一直为其缴纳社会保险至2013年7月份，原告向仲裁机构提起仲裁，应该视为原告要求与我公司解除劳动关系。
经审理查明：2011年5月13日，惠翔公司与魏湘婧签订书面劳动合同，合同截止期限为2013年5月13日。该合同约定魏湘婧在惠翔公司担任人力资源部人事助理，试用期工资为1600元，工作时间执行标准工时制度，每周休息两天。2012年4月13日，魏湘婧从惠翔公司离职，双方劳动关系解除，且魏湘婧于当日办理完毕工作交接手续。2012年10月8日，魏湘婧再次入职惠翔公司，月工资3000元，双方并未再次签订书面劳动合同。惠翔公司于2012年10月开始为魏湘婧缴纳社会保险。2013年2月16日起，惠翔公司因经营问题停业，并安排员工放假。魏湘婧主张惠翔公司总经理助理荣以超于2013年7月电话通知与其解除劳动关系，并告知为其缴纳社会保险截止至2013年7月，双方就劳动关系的解除已经达成一致意见；但惠翔公司主张其公司总经理助理荣以超现已离职，无法核实其是否曾电话通知魏湘婧解除劳动合同，并主张魏湘婧向仲裁机构提起仲裁的行为是其要求解除双方劳动关系的意思表示，但惠翔公司认可实际为魏湘婧缴纳社会保险截止至2013年7月。双方一致认可惠翔公司未支付魏湘婧放假期间的生活费，且魏湘婧提交的考勤表显示：2012年10月至2013年2月期间，除去倒休天数，魏湘婧双休日加班13天。
2013年9月2日，魏湘婧向房山仲裁委申请仲裁，请求裁决惠翔公司支付：1、2012年11月8日至2013年7月未签订书面劳动合同双倍工资差额27000元；2、2012年10月8日至2013年2月15日双休日加班工资4966元；3、2013年2月16日至2013年7月31日生活费11550元；4、解除劳动关系经济补偿金3000元。2013年12月6日，房山仲裁委作出京房劳人仲字（2013）第2779号裁决书，裁决惠翔公司支付魏湘婧：1、2013年1月至2013年2月15日休息日加班工资515元；2、2013年2月16日至2013年7月生活费5390元，并驳回魏湘婧的其他申请请求。魏湘婧不服该裁决，于法定诉讼期间内诉至本院；惠翔公司未就该裁决提起诉讼。
以上事实，有原告魏湘婧提交的京房劳人仲字（2013）第2779号裁决书、解除劳动合同证明书、工作交接单、考勤表、参保职工四险缴费情况表、银行对账单；有被告惠翔公司提交的劳动合同书、工资表以及双方当事人的陈述等证据在案佐证。上述证据，经当庭质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。魏湘婧提交解除劳动合同证明书、工作交接单及社会保险缴费情况表等相关证据证明其于2012年4月13日曾与惠翔公司解除劳动关系，并于2012年10月再次入职惠翔公司。惠翔公司主张魏湘婧2012年10月之前一直在其公司工作，且2012年4月13的工作交接单仅是工作岗位调动，又称魏湘婧于2012年4月至同年10月期间请假，惠翔公司前后陈述矛盾，且其未能否认解除劳动合同证明书的真实性，亦未能提供相应证据佐证魏湘婧于2012年4月至同年10月期间请假，故本院对魏湘婧二次入职惠翔公司的主张予以采信。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。惠翔公司以订立劳动合同属于魏湘婧的工作职责为由进行抗辩，但魏湘婧予以否认，且惠翔公司未能提供充分证据予以证明，故对惠翔公司的该抗辩意见，本院不予采纳。惠翔公司应支付魏湘婧2012年11月8日至2013年2月15日未签劳动合同双倍工资差额9455.39元，2013年2月16日至2013年7月期间，惠翔公司停业未经营，魏湘婧亦没有为惠翔公司提供劳动，其要求该期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
原被告双方一致认可魏湘婧于2012年10月至2013年2月期间存在双休日加班的事实，但根据惠翔公司提交的工资表显示，惠翔公司支付给魏湘婧的加班费已高于其应支付的数额，故对魏湘婧请求支付该期间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
用人单位没有安排劳动者工作的，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者生活费。本案中，2013年2月16日至2013年7月31日放假期间，惠翔公司认可未支付魏湘婧生活费，故其应依法支付魏湘婧该期间生活费5390元，魏湘婧过高的诉讼请求，本院不予支持。
关于原被告双方劳动关系的解除，魏湘婧主张惠翔公司总经理助理荣以超于2013年7月电话通知与其解除劳动关系，且双方就劳动关系的解除达成一致意见，惠翔公司以无法核实为由，不予认可，但惠翔公司实际为魏湘婧缴纳社会保险截止至2013年7月，故本院对原告魏湘婧的主张予以采信。双方协商一致解除劳动关系的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金，魏湘婧请求惠翔公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告北京惠翔农业观光有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告魏湘婧二○一二年十一月八日至二○一三年二月十五日未签书面劳动合同双倍工资差额九千四百五十五元三角九分。
二、被告北京惠翔农业观光有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告魏湘婧二○一三年二月十六日至二○一三年七月三十一日期间生活费五千三百九十元。
三、被告北京惠翔农业观光有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告魏湘婧解除劳动关系经济补偿金三千元。
四、驳回原告魏湘婧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京惠翔农业观光有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 苏银华
二〇一四年三月十八日
书 记 员 庞惠方