宾阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宾民一初字第1843号
原告宾阳县餐饮具消毒中心。
法定代表人陆超文，该中心经理。
委托代理人唐嘉泓，广西安弘律师事务所律师。
被告黄兰英。
委托代理人黄鹏。
委托代理人黄琳。
原告宾阳县餐饮具消毒中心诉被告黄兰英劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月18日立案受理后，依法组成由审判员廖汉真担任审判长、代理审判员覃凤娇、人民陪审员梁翠莲参加的合议庭，于2015年10月22日公开开庭进行了审理。书记员陆仁宾担任记录。原告宾阳县餐饮具消毒中心的委托代理人唐嘉泓，被告黄兰英及其委托代理人黄琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宾阳餐饮具消毒中心诉称，宾阳劳动人事仲裁委员会作出的宾劳人仲字（2015）第46号仲裁裁决，事实不清，适用法律错误。一、原告从未安排被告双休日和法定节假日加班，仲裁裁决原告支付被告节假日加班费9134.92元无事实和法律依据；二、被告从2014年3月6日起未经请假擅自离岗超过26天，原告已依法解除与被告的劳动关系，仲裁裁决原告支付被告××治疗期间工资无事实和法律依据；三、仲裁裁决原告支付被告××治疗费29584.92元亦无事实和法律依据；四、仲裁裁决原告支付被告失业保险金损失40320元有悖于《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条第一款第（一）项的规定。综上所述，为维护原告的合法权益，请求法院判决：1、原告无须支付被告2013年1月至2014年2月的加班费9134.92元；2、原告无须支付被告2014年7月至2015年3月××治疗期间工资5976元；3、原告无须支付被告××治疗费29584.92元；4、原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金15421.06元；5、原告无须支付被告失业保险金损失40320元；6、案件诉讼费由被告承担。
原告宾阳餐饮具消毒中心对其陈述在举证期限内提供的证据有，《宾阳餐饮具消毒中心行政管理制度》，被告××前的工资表（2013年2月至2014年1月）、《2007年1月至11月工资表》、《2005年至2009年双方签订协议书》三份证据，证明被告违反消毒中心的行政管理制度，其已经自动离职，工资表上没有加班费，不存在加班费问题。
被告黄兰英辩称，答辩人2000年2月15日进入原告单位工作，工种为清洗班清点组长和餐具发货员；从原告所发放的2013年12月和2014年1月份的工资表中有加班费并且支付有加班费这一事实，该相关证据是原告掌握，应由原告提供，其不提供应承担举证不能的法律后果；故仲裁裁决原告支付被告2013年1月至2014年2月的加班费9134.92元是正确的；仲裁裁决原告支付被告××治疗费29584.92元是客观、公正的；××或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发（1995）309号）第59条以及（桂政发（2015）13号文件）、的规定，原告应支付被告2014年7月至2015年3月××治疗期间工资10080元（9个月×1400元最新最低工资标准／月×80%），仲裁裁决原告支付被告2014年7月至2015年3月××治疗期间工资5976元偏低；依照《劳动合法》第八十七条的规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金（解除劳动合同前十二个月平均工资的二倍），仲裁裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金15421.06元不正确；仲裁裁决原告支付被告失业保险金损失40320元，没有按桂政发（2015）13号文件和桂人社发（2015）26号文件规定的最新标准980元／月执行是错误的，原告应支付被告失业保险金损失47040元（24个月×980元最新最低工资标准／月×2倍）。综上所述，请法院判决驳回原告宾阳餐饮具消毒中心的诉讼请求，判决原告宾阳餐饮具消毒中心支付被告加班费9134.92元、××治疗期间工资10080元、××治疗费29584.92元、解除劳动合同经济补偿金30842.12元、失业保险金损失47040元，共计126681.96元。
被告黄兰英为其辩解在举证期限内提供的证据有，1、《2013年12月、2014年1月工资表》，证明被告有加班费发放的事实；2、被告委托宾阳社会保险事业局按南宁市城镇职工基本医疗保险政策核算被告的医疗保险待遇的社会保险医疗保险普通住院结算单，证明被告应当享受81391.11元医疗费，而被告自费参加新农合医疗保险只能报销了51806.19元，应该由原告支付补差额29584.92元医疗费；3、宾劳人仲字（2015）第46号仲裁裁决书，证明原告应当赔偿被告各项损失；4、通话录音光盘7份，1-3录音证明被告不是自动离职，而是按照规章制度请假；4-6证明被告多次要求上班，是原告不允许上班；光盘7是仲裁之后，证明被告跟中心副主任韦辉华通话，其承认消毒中心愿意赔偿被告60000元，但被告不同意。
本案争议的焦点主要是：原告的诉讼请求是否有事实与法律依据。
对原告所提供的证据，被告对其合法性、真实性、关联性无异议，但对该证据用以证明的内容有异议，认为其证明的内容与事实不符。给合被告所提供的证据分析，对该证据用以证明的内容，本院不予采信。
对被告提供的证据1，原告有异议，认为被告不存在加班的事实；原告对其主张无证据加以证明，该证据来源合法，内容真实，本院予以采信。
对被告提供的证据2，原告有异议，认为该证据与本案无关；原告的认为与事实不符，对该证据本院予以确认。
对被告提供的证据3，原告有异议，认为原告不应支付被告各项费用；结合其他证据分析，对该证据用以证明的内容，本院予以确认。
对被告提供的证据4，原告没有发表质证意见，结合其他证据分析，对该证据用以证明的内容，本院予以采信。
综合全案证据，本院认定以下法律事实，被告黄兰英从2000年2月15日到原告单位工作，工种为清洗班清点组长和餐具发货员；自2005年至2009年，双方每年签订一份协议书，2010年6月开始原告为被告办理参加基本养老保险手续，并缴纳养老保险费，但原告未为被告缴纳职工基本医疗保险费和失业保险费；2007年度被告月平均工资为574.82元；2013年1月开始，原告安排被告每月双休日加班，被告每月只休息2天；2013年1月至2014年2月，被告月平均工资为1443元，日工资为66.34元（月工资收入÷月计薪天数），2013年1月至2014年2月，被告双休日加班78天，应得加班工资为10349.04元（78天×66.34元／天×200%），法定节假日加班14天，应得加班工资为2786.28元（14天×66.34元／天×300%），共13135.32元，原告已发给被告加班工资1070元，尚欠被告加班工资元12065.32元；2014年3月6日，被告因患××”，口头向原告请假后到宾阳县人民医院治疗，同班组员工同意帮被告顶班完成本月工作量；2014年4月1日，被告书面请假得到原告同意后，先后多次到广西医科大学附属肿瘤医院住院治疗，支出医疗费共109279.13元，符合城镇在职职工基本医疗保险统筹基金和大额医疗费用统筹报销总额为81391.11元，被告已在宾阳新型农村合作医疗中报销了51806.19元；被告最后一次出院时间为2015年3月9日，出院医嘱有：病情好转，可恢复正常生活及工作。被告××住院治疗期间，原告已支付被告2014年4月、5月、6月病假工资（每月762.5元）；2015年3月13日，被告得××证书后向原告要求恢复工作，原告以被告不胜任原来工作和其他工作为由，于2015年4月10日口头解除了与被告的劳动合同并停交了被告的养老保险费。后被告因与原告就赔偿事宜协商未果，于2015年6月4日向宾阳劳动争议仲裁委员会提出申请，请求仲裁裁决原告支付被告：1、2000年2月至2014年3月加班费67111元；2、2000年3月至2010年5月原告承担部分的养老保险费30000元；3、解除劳动合同经济补偿金39600元；4、××住院治疗期间工资7968元；5、住院治疗费57472.94元；6、失业保险损失40320元；7、为被告出具解除劳动关系证明。2015年8月6日，宾阳劳动争议仲裁委员会作出宾劳人仲字（2015）第46号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人宾阳餐饮具消毒中心一次性支付申请人黄兰英2013年1月至2014年2月加班费9134.92元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人宾阳餐饮具消毒中心一次性支付申请人黄兰英2014年7月至2015年3月××治疗期工资5976元；三、本裁决生效起十日内，被申请人宾阳餐饮具消毒中心一次性支付申请人黄兰英××治疗费用补差额29584.92元；四、本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人宾阳餐饮具消毒中心一次性支付申请人黄兰英解除劳动合同经济补偿金15421.06元；五、本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人宾阳餐饮具消毒中心一次性支付申请人黄兰英失业保险损失40320元；六、本裁决生效之日起十日内，被申请人宾阳餐饮具消毒中心为申请人黄兰英出具解除劳动关系相关证明；七、对申请人黄兰英要求被申请人宾阳餐饮具消毒中心支付2000年3月至2012年12月加班费，不予支持；八、对申请人黄兰英要求被申请人宾阳餐饮具消毒中心支付2000年3月至2010年5月单位承担部分养老保险费30000元，不予支持。宾阳餐饮具消毒中心对仲裁裁决不服，于2015年8月18日向本院提起诉讼。
本院认为，被告黄兰英于2000年2月15日至2015年3月在原告单位工作，双方建立了劳动关系，期间2014年3月6日，被告因患××”向原告请假后先后多次住院治疗，病情好转后最后一次于2015年3月9日出院；原告诉称，被告从2014年3月6日起未经请假擅自离岗超过26天，原告已依法解除与被告的劳动关系。原告对其主张被告擅自离岗，无任何证据加以证明，且在被告××住院治疗期间，原告还支付被告2014年4月、5月、6月病假工资（每月762.5元），被告身患××不请假，这不符合常理，对原告的主张本院不予采信，故对原告请求不支付被告××治疗期间工资，本院不予支持，原告应支付被告2014年7月至2015年3月病假工资5976元（9个月×830元／月×80%，按被告在仲裁时的请求）；原告诉称，原告从未安排被告双休日和法定节假日加班，不应支付被告的加班费；但被告就加班事实的存在向本院提供了证据且有证据证明原告掌握加班事实的存在的证据，而原告至今未向本院提供，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，对原告的诉称本院不予支持，原告应支付被告2013年1月至2014年2月加班工资金12065.32元；被告要求原告支付2000年3月至2012年12月的加班工资，因被告未能就其加班的事实的存在提供证据，亦未有证据证明原告掌握其加班事实的存在的证据，故对其要求本院不予支持；由于原告未为被告缴纳职工基本医疗保险费，致使被告××治疗费在在宾阳新型农村合作医疗中报销金额未达到符合城镇在职职工基本医疗保险统筹基金和大额医疗费用统筹报销总额81391.11元，报销不足部分29584.92元（81391.11元-51806.19元）应由原告承担，故原告请求不应支付被告××治疗费29584.92元，理由不成立，本院不予支持；原告以被告不胜任原来工作和其他工作为由，解除与被告的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（三）项的规定，应向被告支付解除劳动合同经济补偿金，原告请求不支付被告解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，原告应支付被告2008年前解除劳动合同8个月的经济补偿金4598.56元（8个月×574.82元／月），2008年后解除劳动合同7.5个月的经济补偿金10822.5元（7.5个月×1443元／月），共计15421.06元；被告在原告单位工作期间，原告未按规定为被告缴纳失业保险费，致使被告失业后不能享受失业保险，原告应承担赔偿损失责任，故原告请求不支付被告失业保险金损失，理由不成立，本院不予支持；依照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告应向被告支付失业保险金损失47040元（24个月×980元／月），被告向仲裁申请，要求原告支付40320元，并未超出该数额，本院予以支持；被告要求原告承担其2000年3月至2010年5月部分的养老保险费30000元，依照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，不属法院处理范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发［199］309）第59条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条的规定，判决如下：
一、原告宾阳县餐饮具消毒中心支付被告黄兰英2013年1月至2014年2月休息日、法定节假日加班工资12065.32元；
二、原告宾阳县餐饮具消毒中心支付被告黄兰英2014年7月至2015年3月病假工资5976元；
三、原告宾阳县餐饮具消毒中心支付被告黄兰英病治疗费用差额29584.92元；
四、原告宾阳县餐饮具消毒中心支付被告黄兰英解除劳动合同经济补偿金15421.06元；
五、原告宾阳县餐饮具消毒中心支付被告黄兰英失业保险金损失40320元。
案件受理费10元，由原告宾阳县餐饮具消毒中心负担。
上述款项，义务人应自本判决书发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期不履行则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时自上诉之日起七日内预交上诉案件受理费，逾期不交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 廖汉真
代理审判员 覃凤娇
人民陪审员 梁翠莲
二〇一六年二月十七日
书 记 员 陆仁宾
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者××或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担
举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
的通知（劳部发［199］309）
第59条职工××或者非因工负伤治疗期间，在规定的医
疗费用内由企事业按照有关规定支付其病假工资或病症救济费。病假工资不得低于当地最低工资的80%。