天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民一终字第1638号
上诉人（原审原告）田中联。
被上诉人（原审被告）天津市津工超市有限责任公司。
法定代表人卢代盛，总经理。
委托代理人赵扬，该公司法务经理。
上诉人田中联因劳动争议纠纷一案，天津市东丽区人民法院于2015年7月24日受理，2015年10月22日作出（2015）丽民初字第4770号民事判决，上诉人田中联不服，向本院提起上诉。本院于2015年11月27日受理，并依法组成合议庭，于2015年12月11日公开开庭审理了本案。上诉人田中联，被上诉人天津市津工超市有限责任公司的委托代理人赵扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告自2003年7月到被告处工作。曾与被告签订《计时工协议书》。被告自2008年起与原告签订劳动合同，并开始为原告缴纳社会保险。2014年7月26日，被告为原告办理了退休手续，原告已享受养老保险待遇。
双方的劳动合同中双方约定原告的工作岗位实行综合工时制。原告始终在被告下属的门店工作，2012年7月26日前从事大肉工工作，此后从事理货员工作。原告曾于2003年至2008年期间支出体检费191元。
截至2010年年底前，原告的工资包括基本工资和销售提成，此后每月工资包括固定的基本工资和岗位工资、提成、平日加班费、法定假日加班费等项目，被告自2012年4月至6月、自2013年4月至2014年3月支付原告的岗位工资与基本工资之和低于同期最低工资标准，存在差额共计2700元。
2014年9月22日，原告曾提起申诉，天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出津丽劳人仲不字（2014）第136号《不予受理案件通知书》，以原告已超过法定退休年龄、其请求不属于受案范围为由，决定不予受理。原告不服，遂诉至法院。天津市东丽区人民法院于2015年1月21日作出（2014）丽民初字第6052号民事判决书，判决被告支付原告自2009年1月至2014年4月期间的法定休假日加班费差额3839.71元、2013年带薪年休假工资2003.4元、2013年至2014年度集中供热补贴185元、2013年1月至10月期间的夜班津贴差额1223.32元、2014年5月至7月期间的病假工资差额1824元，驳回了原告的其他诉讼请求。宣判后，原告不服该判决，遂上诉。天津市第二中级人民法院于2015年4月23日作出（2015）二中民一终字第0356号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2015年7月21日，原告申诉，天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出津丽劳人仲字（2015）第95号《不予受理通知书》，以原告已超过法定退休年龄、其请求不属于受案范围为由，决定不予受理。原告不服，遂诉至法院。
原告田中联诉请：一、要求被告赔偿原告自2011年4月至2014年4月工资差额14520元；二、要求被告赔偿原告自2003年7月至2008年6月因未签订劳动合同所造成损失补偿20160元，工龄补偿；三、要求被告赔偿原告在职期间自2004年至2011年恶意克扣欠发工资差额9864.25元×2；四、要求被告补发2012年至2013年防暑降温费920元；五、要求被告报销原告2003年、2005年、2008年身体健康证检查费191元；六、要求被告归还2005年4月所收取培训费1000元；七、要求被告支付因2003年至2008年6月未与原告签订劳动合同养老金赔偿72000元；八、要求被告报销原告2009年10月提取转档费530元；九、被告补发原告2007年4月至2008年4月待岗工资21320元；十、诉讼费用由被告承担。庭审中，原告变更第一项诉讼请求为由被告赔偿原告自2011年4月至2014年4月低于最低工资标准的工资差额54400元，放弃第二项诉讼请求，变更第四项诉讼请求为由被告补发2012年至2013年防暑降温费888元，变更第六项诉讼请求为被告归还2005年4月所收取原告培训费100元，第七项诉讼请求为被告支付因2003年至2008年6月未与原告签订劳动合同养老金赔偿24220元，第九项诉讼请求变更为补发原告2007年4月至2008年4月待岗工资2600元。
原审法院认为，原、被告系合法的劳动合同关系，依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应予保护。
关于原告主张自2011年4月至2014年4月工资差额14520元一节，根据被告提供的工资明细，被告自2012年4月至6月期间、自2013年4月至2014年3月期间支付原告的岗位工资与基本工资之和低于同期最低工资标准，存在差额，被告应予补足。用人单位根据规定应保存两年的工资支付记录，被告已经完成举证责任。原告所提供的工资记录需要与其出勤等情况相对应，因此，原告仅依此工资记录主张尚存在其他差额证据不足，其主张并无事实依据，不予支持。原告主张的2012年至2013年防暑降温费一节，被告提出了时效的抗辩。该项待遇系福利待遇，应适用一年的申诉时效，自知道或者应当知道之日起计算，防暑降温费依法规定应在当年支付，截至原告此次申诉，确已超过一年，因此，被告的抗辩成立，原告的该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付其自2004年至2011年恶意克扣工资、返还培训费、补发待岗工资，被告否认存在克扣工资、收取培训费、要求原告待岗，原告亦未就被告存在上述事实提供证据，因此原告的上述诉讼请求证据不足，并无事实依据，不予支持。原告主张被告支付其未签订劳动合同养老金赔偿并无法律依据，不予支持。关于原告主张要求报销健康证检查费、转档费一节，费用报销由用人单位按照内部财务管理规定处理，不属于人民法院民事主管的劳动争议范围，故本案不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项之规定，判决：一、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告田中联自2012年4月至6月、自2013年4月至2014年3月期间的工资差额2700元。（执行方法：被告天津市津工超市有限责任公司于本判决生效后十日内将款交原告田中联或交本院转原告田中联。）二、驳回原告田中联的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津市津工超市有限责任公司负担。
上诉人田中联不服原审法院判决，向本院提起上诉。请求撤销原审法院判决，依法改判：一、被上诉人赔偿上诉人自2011年4月至2014年4月工资差额5440元；二、被上诉人赔偿上诉人在职期间自2004年至2011年恶意扣发工资差额9864.25元×2；三、被上诉人补发2012年至2013年防暑降温费888元；四、被上诉人报销上诉人2003年、2005年、2008年身体健康证检查费191元；五、被上诉人归还2005年培训费100元；六、被上诉人支付因2003年至2008年6月未与上诉人签订劳动合同养老金赔偿24220元；七、被上诉人报销上诉人2009年10月提取转档费530元；八、被上诉人补发上诉人2007年4月至2008年4月待岗工资2600元；九、上诉费用由被上诉人承担。主要理由：上诉人从2003年7月开始在被上诉人处工作，被上诉人于2008年才与上诉人签订劳动合同，为上诉人缴纳社会保险。上诉人2011年4月至2014年4月期间，被上诉人支付上诉人的基本工资低于天津市最低工资，依法应当补发。上诉人工作期间，被上诉人还恶意扣发上诉人工资，依法应当补发上诉人。2012年至2013年防暑降温费，根据《中华人民共和国劳动法司法解释（二）》第一条，上诉人一直在被上诉人处工作，所以不受时效一年的限制。被上诉人违法收取上诉人培训费，让上诉人自行承担体检费、上诉人均是按被上诉人要求体检、培训，是为被上诉人工作，该费用依法应由被上诉人支付。转档费应当用人单位负担，所以应由被上诉人承担。
被上诉人天津市津工超市有限责任公司辩称，同意原审法院判决，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
本院审理中，上诉人就其主张提交以下证据：1、《员工手册》一份，证明被上诉人承诺应发工资不低于1150元；2、上诉人在被上诉人处的工作履历，证明上诉人在被上诉人处的工作的时间、地点；3、《天津市河西区职业介绍中心证明信》一份，证明2008年7月21日上诉人系失业人员；4、2012年、2013年防暑降温费发放标准，证明被上诉人没有支付2012年、2013年防暑降温费；5、2003年7月1日《每日新报》一份，证明基本工资700元，被上诉人没有按照约定足额支付上诉人工资；6、照片十一张，证明上诉人工资标准低于天津市最低工资标准；7、《天津银行分账户明细单》十一张，证明被上诉人不按最低工资标准发放工资；8、《中国邮政储蓄银行股份有限公司天津南开区XX道支行账户交易明细》三张，证明被上诉人实发工资低于最低工资标准；9、《天津市社会保险缴费证明》一份，证明被上诉人从2008年7月开始为上诉人缴纳社会保险；10、《天津市社会保险参保人员缴费查询清单》一份，证明被上诉人有5年没有给上诉人缴纳社会保险；11、《EMS全球邮政特快专递》三张，证明申请原审法院调取证据；12、窦XX证人证言一份，证明上诉人2012年、2013年在被上诉人处上班的班次情况；13、《EMS全球邮政特快专递》三张，证明上诉人在原审法院申请证人出庭作证。
被上诉人对于上诉人提供的证据不予认可，认为上诉人提供的证据不是新证据。
本院认证认为，上诉人所提供的十三份证据不能证明上诉人主张的事实，该证据不能作为认定本案事实的依据。
上诉人主张被上诉人赔偿上诉人自2011年4月至2014年4月工资差额应为5440元，不是54400元。
本院经审理查明的其他事实与原审查明的事实一致。
本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人主张被上诉人赔偿上诉人自2011年4月至2014年4月工资差额5440元一节，原审判决按照证据认定被上诉人支付被上诉人工资差额2700元并无不妥，上诉人主张支付5440元没有法律及事实的依据，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人赔偿上诉人在职期间自2004年至2011年恶意扣发工资差额9864.25元×2一节，因上诉人没有就该事实提供证据，该请求证据不足，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人补发2012年至2013年防暑降温费888元一节，因被上诉人提出时效的抗辩，该请求适用一年的时效，因此上诉人该请求超过时效，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人报销上诉人2003年、2005年、2008年身体健康证检查费191元、2009年10月提取转档费530元一节，该请求不属于劳动争议审理范围，本案不予审理。关于上诉人主张被上诉人归还2005年培训费100元一节，因被上诉人否认收取培训费，上诉人也没有提供证据予以证实，该请求本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人支付因2003年至2008年6月未与上诉人签订劳动合同养老金赔偿24220元一节，该请求无法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人补发上诉人2007年4月至2008年4月待岗工资2600元一节，因被上诉人否认上诉人待岗，上诉人也没有提供相应证据予以证明，该请求本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人田中联负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨 琳
审判员 李 铁
审判员 刘 杰
二〇一五年十二月十一日
书记员 郑全超
速录员 郭光光