天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终1720号
上诉人（原审被告）天津光宜科技发展有限公司，住所地天津市津南区长青科工贸园区重庆街75号。
法定代表人张靖，总经理。
被上诉人（原审原告）曹泽龙。
委托代理人曹东铭（曹泽龙之父）。
上诉人天津光宜科技发展有限公司因劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院2015年8月4日作出的（2014）南民二初字第1075号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年11月5日作出（2015）二中民一终字第1427号民事裁定，裁定：一、撤销天津市津南区人民法院（2014）南民二初字第1075号民事判决；二、发回天津市津南区人民法院重审。天津市津南区人民法院重审后，于2016年1月9日作出（2015）南民一初字第3660号民事判决，天津光宜科技发展有限公司不服该判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月2日受理后，依法组成合议庭，于2016年3月18日公开开庭审理了本案。上诉人天津光宜科技发展有限公司的法定代表人张靖，被上诉人曹泽龙的委托代理人曹东铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告称2013年6月25日到被告处工作，担任现场协调工作，每月工资为3500元，双方未签订劳动合同，工作至2014年2月25日。被告否认双方具有劳动关系。2014年2月26日，张靖出具承诺书，内容为：“2014年3月20日（周四）之前，将王艳华、曹东铭、曹泽龙三人工资结算，账目交接，库房盘点，一并结清。如有违约，按照1%每日计息支付王艳华，特此证明”。庭审中，张靖称自己除了是被告的法定代表人以外，自己还个人从事灭火器生意。2013年冬天，张靖有一批灭火器需要运送到秦皇岛，原告曾为其个人出差到秦皇岛负责接货，往返大约六、七天时间，张靖负责报销来回路费和住宿费，并每天给付70元钱。因该笔款项未付，所以和曹东铭、王艳华的工资结算写在了一起。另经原审法院核实，被告承认曹东铭、王艳华既为被告工作，也为张靖个人工作，但二人的工资均由被告负责发放，张靖承认其书写的承诺书是代表被告做出的。2014年3月24日，原告向被告寄送了辞职通知，内容为：“天津光宜科技发展有限公司：因用人单位未足额支付劳动者劳动报酬、未依法缴纳社会保险，依据劳动合同法第38条之规定提出辞职，解除双方劳动合同，特此通知”。被告承认收到了该通知。2014年4月8日，原告申请仲裁，要求：1、确认双方2013年6月25日至2014年3月24日存在劳动关系；2、被告支付2013年6月25日至2014年2月26日拖欠的工资报酬31500元，并加付25%补偿费7875元；3、被告支付2013年6月25日至2013年9月17日未签订劳动合同的二倍工资28000元；4、被告支付2013年6月25日至2014年2月26日加班工资19308元，并加付25%经济补偿金4827元；5、被告支付解除劳动合同经济补偿金5788.2元。仲裁委员会做出津南劳人仲裁字（2014）第185号裁决书，裁决驳回原告曹泽龙的全部仲裁请求。原告曹泽龙对该裁决书不服，故呈讼原审法院。庭审中原告向原审法院提交了考勤记录，记录显示，原告2013年6月工作4天半，7月工作26天，8月工作27天，9月工作26天，10月工作26天，11月工作28天，12月工作31天；2014年1月工作27天，2月工作19天。原告明确表示不再主张加班费。另外原告向原审法院提交的录影资料显示，原告与牟桂华交接的账目被杨会计拿走了，原告曾在被告处工作。2014年1月8日，天津市公安局静海分局子牙派出所出具的受案回执显示，“曹泽龙：你（单位）于2014年1月8日报称的平和园小区太阳能平板被盗一案我单位已经受理……举报人曹泽龙”。
原告诉讼请求：1、判令被告支付原告2013年6月至2014年2月的工资31500元；2、判令被告支付原告2013年6月至2014年2月未签订劳动合同的二倍工资31500元并赔偿25%的补偿金7875元；3、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金7000元；4、诉讼费由被告承担。
原审法院认为，劳动者的合法权益及企业的经营自主权均受法律保护。关于原告要求被告支付2013年6月至2014年2月的工资31500元的主张，原告于2013年6月到被告处工作，被告虽未与其签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。即使被告否认原告是其员工，但根据原告提供的录影资料和天津市公安局静海分局子牙派出所出具的受案回执，能够证明原告曾在被告处工作。另外，被告向原告出具的承诺书显示，张靖是代表公司出具的该承诺，被告同意将原告的工资结算，由此可以判断，原、被告之间具有劳动关系。被告不能做出合理的解释，显然被告的抗辩于法无据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告曹泽龙为被告付出了劳动，被告应当向其支付劳动报酬。2013年6月至2014年2月，原告每月工资为3500元，按照考勤记录的实际工作时间，被告应当支付原告2013年6月4天半工资为724.14元；2013年7月至2014年1月共7个月，每月3500元，应为24500元；2014年2月19天工资为3057.48元，工资合计为28281.62元。
关于原告要求被告支付2013年6月至2014年2月未签订劳动合同的二倍工资31500元并赔偿25%的补偿金7875元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。因被告自用工之日起未与原告签订劳动合同，因此，被告应当支付原告2013年6月至2014年2月未签订劳动合同的二倍工资28281.62元。原告主张未签合同支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，不予支持。
关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿7000元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应当向劳动者支付经济补偿。关于计算依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告在被告公司的工作时间为9个月，故被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿3500元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、被告天津光宜科技发展有限公司于本判决生效后三日内支付原告曹泽龙2013年6月至2014年2月的工资28281.62元。二、被告天津光宜科技发展有限公司于本判决生效后三日内支付原告曹泽龙2013年6月至2014年2月未签订劳动合同的二倍工资28281.62元。三、被告天津光宜科技发展有限公司于本判决生效后三日内支付原告曹泽龙解除劳动合同的经济补偿3500元。四、驳回原告曹泽龙的其他诉讼请求。如被告天津光宜科技发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津光宜科技发展有限公司承担。
上诉人天津光宜科技发展有限公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判驳回被上诉人原审诉讼请求，诉讼费由被上诉人承担。主要理由：上诉人与被上诉人不存在劳动关系，原审判决认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，并判决上诉人向被上诉人支付工资、未签订劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿金是错误的。
被上诉人曹泽龙辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2014年2月26日，上诉人的法定代表人张靖代表上诉人为包括被上诉人在内的三人出具了承诺书，承诺将三人工资结算，账目交接，库房盘点，一并结清。结合被上诉人在原审提交的录影资料、天津市公安局静海分局子牙派出所出具的受案回执、被上诉人向上诉人寄送的辞职通知等证据，能够认定上诉人与被上诉人间存在事实劳动关系。原审判决认定双方具有事实劳动关系，并无不当。上诉人虽主张双方不具有劳动关系，但未能提供充分证据予以证实，上诉人的该项主张不能成立，本院不予支持。
被上诉人自2013年6月25日至2014年2月25日期间在上诉人处工作，上诉人应支付被上诉人劳动报酬。原审判决根据被上诉人在上诉人处的工作期间，判令上诉人支付被上诉人该期间工资28281.62元并无不当。上诉人不同意支付工资的主张不能成立，本院不予支持。
上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，上诉人应自2013年7月26日向被上诉人支付二倍工资，被上诉人2013年7月26日至2013年7月31日工作4天，工资应为643.68元（3500÷21.75×4=643.68），2013年8月至2014年2月25日期间的工资为24057.48元，因此上诉人应支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资24701.16元。原审判决对此计算有误，本院予以纠正。上诉人不同意支付未签订劳动合同二倍工资的上诉请求不能成立，本院不予支持。
被上诉人因上诉人未支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，而向上诉人提出解除双方间的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款的规定，上诉人应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金3500元，上诉人不同意支付的上诉请求不能成立，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持天津市津南区人民法院（2015）南民一初字第3660号民事判决第一项、第三项；
二、撤销天津市津南区人民法院（2015）南民一初字第3660号民事判决第四项；
三、变更天津市津南区人民法院（2015）南民一初字第3660号民事判决第二项为：上诉人天津光宜科技发展有限公司于本判决生效后三日内支付被上诉人曹泽龙2013年7月26日至2014年2月25日期间未签订劳动合同的二倍工资24701.16元；
四、驳回上诉人天津光宜科技发展有限公司其他上诉请求；
五、驳回被上诉人曹泽龙其他诉讼请求。
如被上诉人天津光宜科技发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人天津光宜科技发展有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人天津光宜科技发展有限公司负担8元、被上诉人曹泽龙负担2元。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 琳
审 判 员 吴文琦
代理审判员 郭小峦
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 吕琳超
速 录 员 王 帅