北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0105民初12468号
原告（被告）：王永吉，男，1975年1月23日出生，汉族，住辽宁省沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：董萍萍，北京市盈科律师事务所律师。
被告（原告）：华润超级市场有限公司，住所地北京市通州区物流基地融商6路1号楼201室。
法定代表人：沈彤，董事长。
委托诉讼代理人：李丽，女，1988年1月28日出生，汉族，华润超级市场有限公司人力资源部职员。
委托诉讼代理人：高长忠，男，1988年8月16日出生，汉族，华润超级市场有限公司法务。
原告（被告）王永吉与被告（被告）华润超级市场有限公司（以下简称华润超市）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。王永吉的委托诉讼代理人董萍萍，华润超市的委托诉讼代理人李丽、高长忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王永吉向本院提出诉讼请求：1、华润公司支付违法解除劳动合同赔偿金208368元；2、华润公司支付2014年1月1日至2016年6月30日期间法定节假日加班费18938元；3、华润公司支付2014年1月1日至2016年6月30日期间延时加班费148373元；4、华润公司支付2014年度、2015年度未休年休假工资15111元；5、华润公司支付2015年10月至2016年8月期间季度福利费320元；6、华润公司支付2016年8月1日至8月31日期间工资11106元；7、华润公司支付2015年11月15日至2016年3月15日期间冬季取暖费320元；8、华润公司支付2016年7月至8月异地交通补助400元；9、华润公司支付2016年3月1日至2016年8月31日期间年度薪资调整未支付的工资3005元；10、华润公司支付2015年度减亏基础奖14312元。事实和理由：2008年11月27日，我入职特易购乐购（中国）投资有限公司（以下简称乐购公司）的关联公司。2015年7月1日，我入职华润超市，在商品部任食品部采购经理，双方签订无固定期限劳动合同。2014年，华润万家有限公司（以下简称华润万家）收购了乐购公司，华润超市系华润万家的子公司。2016年7月22日，华润超市通知我于2016年8月1日到华润超市北京南环路华润万家生活超市报到，我不同意并提出异议。2016年8月2日，我到原岗位打卡上班，但是被阻止进入。2016年8月31日，我接到华润超市的解除劳动合同通知书，华润超市未经我同意单方变更劳动合同，并违法解除了劳动合同，应当支付我违法解除劳动合同赔偿金。2016年8月1日至31日，由于华润超市的原因我不能提供劳动，其应当支付我工资。我每年应当享受10天年休假，2014年我有9天年休假未休，2015年我有6天年休假未休。2014年至2016年我存在延时加班和法定节假日加班，华润超市未支付我加班费。我每个季度应当有80元的福利费，华润超市未支付。华润超市应当支付我冬季取暖费、异地交通补助、调薪工资差额、年度减亏基础奖，但均未支付。故诉至法院。
华润超市辩称：不同意劳动者的诉讼请求。我公司与王永吉签订了劳动合同，约定其岗位为商场经营服务，工作地点为我公司业务所在城市天津、北京、河北等，实行综合计算工时制。2016年8月1日，我公司根据公司经营管理需要，按照劳动合同约定的工作地点、岗位将王永吉从酒仙桥公司商品部调至昌平南环路店担任店铺副总经理，工资待遇没有降低，虽然经多次沟通，王永吉仍不同意、不认可，但是根据双方签订的劳动合同，本次调整系因公司经营管理需要，且没有对其造成任何损害。后，王永吉迟迟未到新岗位报到。我公司分别于2016年8月17、24日向王永吉邮寄了复岗通知书，王永吉未到公司报到。根据我公司的规章制度，连续旷工3天，或累计旷工15天，按员工自动离职处理。2016年8月26日，我公司向王永吉发出解除劳动合同通知书，与王永吉解除劳动合同，理由是旷工，系合法解除。2014年至2016年期间，不存在未支付王永吉法定节假日加班工资及延时加班工资的情况，其不存在加班。关于未休年休假工资，部分已经超过仲裁时效，2015年王永吉享有有5天年休假，均已经休完，仲裁中双方均认可年休假为每年5天。季度福利费属于团队建设福利费，用于团队用餐、生日礼物、告别礼物等，没有约定向员工个人发放。2016年8月1日至31日，王永吉没到新岗位报到，亦未提供劳动，且存在严重违纪，我公司不应支付其工资。冬季取暖费实际是防暑降温费，我公司已经足额向王永吉支付，支付在其工资里。关于减亏基础奖金没有约定，不同意支付。关于薪资调整差额部分，我公司2016年未进行薪资调整，不同意支付。
华润超市向本院提出诉讼请求：1、不支付2015年绩效减亏基础奖14312元；2、不支付工资11106元；3、不支付违法解除劳动关系赔偿金208368元；4、不支付未休年休假工资1239.81元。事实理由：我公司与王永吉签订的劳动合同约定，可以根据经营需要调整工作岗位，且调岗后待遇不变，王永吉不存在损失，王永吉拒不履行劳动合同构成旷工，我公司按照法律规定与其解除劳动合同系合法解除。2016年8月1日至2016年8月26日，王永吉未到岗实际履行劳动合同。绩效减亏奖没有约定。王永吉年休假已经休完，且员工未申请休年休假属于对自己权利的放弃，我公司不应当支付未休年休假工资。故诉讼至法院。
王永吉辩称：同我的起诉意见。
经审理查明：2008年11月27日，王永吉入职沈阳铁西乐购生活购物有限公司（以下简称沈阳乐购公司）；2010年5月24日，王永吉入职特易购商业（辽宁）有限公司公司铁岭广裕峰公司；2012年3月1日，王永吉转回沈阳乐购公司；2012年11月27日，王永吉入职乐购特易购商业（北京）有限公司大城东分公司；2013年7月1日，王永吉入职乐购特易购商业（河北）有限公司秦皇岛河北大街分公司；2015年7月1日，王永吉入职华润超市，担任采购经理，双方签订无固定期限劳动合同。2014年，华润万家收购包括王永吉所在分公司在内的乐购公司，华润超市系华润万家的子公司。王永吉入职的上述公司均为关联公司，华润超市认可王永吉在其公司的工作年限自2008年11月27日起连续计算。
2016年7月22日，华润超市要求王永吉20**年8月1日调岗至华润超市昌平南环路店，担任店铺副总经理，王永吉不同意，亦未到新岗位报到。王永吉提交面谈记录表，华润超市认可其真实性。
王永吉主张其2016年8月到原岗位上班，但是自2016年8月2日起无法进入公司。王永吉提交了其上下班打卡照片。华润超市不认可上班打卡照片，并主张王永吉20**年8月未上班，未到新岗位报到，未向公司提供劳动。
2016年8月26日，华润超市向王永吉发出解除劳动合同通知书，称因王永吉自2016年8月1日其连续旷工超过3天，按员工自动离职处理，双方劳动关系于2018年8月26日解除，王永吉需于2016年8月31日办理离职手续。王永吉主张其2016年8月31日收到上述解除劳动合同通知书，但认为华润超市系违法解除劳动合同。
华润超市提交王永吉20**年9月至2016年8月工资明细（应发合计146518.9元，9月应发7606元、8月应发600元，基本工资7056元，后涨为7156元），王永吉认可该工资明细真实性，认可应发工资及实发工资数额。
王永吉主张其每年享有10天年休假，2014年有9天年休假未休，2015年有4天年休假未休。华润超市主张王永吉每年享有5天年休假，2014年、2015年的年休假均已经休完的，且部分未休年休假工资已经超过仲裁时效。仲裁期间双方均认可2014年、2015年王永吉每年享有5天法定年休假，王永吉称其2015年已休法定年休假4天。华润超市提交员工请假卡、年假余额维护，但记载不一致。员工请假卡显示2014年王永吉已休年休假16天。王永吉对员工请假卡的本人签字均予以认可，有人资签字的年休假已休，没有人资签字的年休假实际未休，但未提交反证。
王永吉主张其2014年至2016年存在法定节假日加班及延时加班，并提交赔偿计算明细，列举其法定节假日加班情况及延时加班情况。华润超市不认可王永吉存在加班，对赔偿计算明细亦不认可。
王永吉主张其享有季度福利费，并提交员工福利金额标准表，显示员工团队建设福利基金用于团队餐、员工生日庆祝活动和礼物、员工告别活动和礼物。华润超市认可该项证据的真实性，主张员工福利费是员工团队建设福利基金，用于集体活动，不向员工发放。庭审中，王永吉主张员工福利曾经发放过，但未举证。仲裁期间，王永吉陈述华润超市从未向其支付过该款项。
王永吉主张华润超市未支付2015年11月15日至2016年3月15日的冬季取暖费，每月80元，4个月共计320元。华润超市主张取暖费即为防暑降温费，均已发放，并提交工资明细一份，显示2015年11月至2016年2月华润超市每月支付王永吉防暑降温费80元，共计320元。王永吉认可工资明细的真实性及数额。仲裁期间，王永吉亦称防暑降温费即为取暖费。
王永吉主张其每月享有200元的异地交通补助，华润超市曾经向其发放过，但具体发放在哪里不清楚，2016年7月、8月的异地交通补助未发放。王永吉提交《跨业务单元（城市）异动福利财务部门备案表》，显示异动福利科目为探亲交通费，报销上限200元/次，每月1次。华润超市对该项证据不认可，该项证据上亦无华润超市的确认。
王永吉主张华润超市未支付其2016年3月1日至8月31日期间的年度薪资调整差额。华润超市主张2016年公司未对员工进行调薪。王永吉提交《关于华润万家华北2015年年度调薪的通知》电子邮件及《华北业务单元2015年度TESCO门薪资调整方案》，华润超市称该邮件只是一个通知，不是制度，亦不认可该薪资调整方案。该邮件及薪资调整方案均未显示有华润超市的确认。
王永吉主张其应当享有2015年度减亏基础奖，并提交《Tea中国项目减亏激励方案》、《华润万家华北业务单元2015年度减亏基础奖方案实施细则》。华润超市主张双方就减亏基础奖没有约定，对上述方案及细则的真实性均不认可。上述文件亦未显示有华润超市的确认。
王永吉向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华润支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2017）第01115号裁决书裁决：1、华润超市支付王永吉20**年减亏基础奖14312元；2、华润超市支付王永吉20**年8月1日至2016年8月31日期间工资11106元；3、华润超市支付王永吉违法解除劳动合同赔偿金208368元；4、华润超市支付王永吉未休年假工资1239.81元；5、驳回王永吉的其他仲裁请求。王永吉、华润超市均不服该裁决，故诉至法院。
以上事实，有京朝劳人仲字（2017）第01115号裁决书、工资明细、劳动合同、解除劳动合同通知书、面谈记录、员工请假卡、《跨业务单元（城市）异动福利财务部门备案表》及双方当事人陈述等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。双方对华润超市提交的工资明细均认可，故王永吉离职前12个月平均工资应为12793.74元［（146518.9元－600元＋7606元）÷12］。王永吉主张其2016年8月1日至31日期间均上班，但称自8月2日其无法进入公司；王永吉提交了其上下班打卡照片，但华润超市对照片均不认可，并主张王永吉20**年8月未上班；华润超市要求王永吉20**年8月1日到华润超市昌平南环路店报到，王永吉不同意调岗，亦未到新岗位报到；王永吉就其2016年8月1日至31日提供劳动未举证；2016年8月1日至31日王永吉未向华润超市提供劳动，华润超市不应支付其工资，故王永吉要求华润公司支付其2016年8月1日至31日的工资无事实依据，本院不予支持。工作岗位的变更属于劳动合同的重要事项，须经双方协商一致变更，华润超市未经王永吉同意为其调整工作岗位，且在王永吉明确表示不同意调岗的情况下，以旷工为由与其解除劳动合同，系违法解除，应当支付王永吉违法解除劳动合同的赔偿金204699.84元（12793.74元×8×200%）。华润超市及王永吉均认可王永吉每年享有5天法定年休假。华润超市主张王永吉20**年、2015年的年休假均已休完，并提交员工请假卡及年假余额维护表，员工请假卡显示王永吉20**年已休年休假16天，王永吉认可员工请假卡上的签字均系其本人签字，其虽主张无人资签字的年休假实际未休，但未举证，故本院对华润超市主张王永吉20**年年休假已经休完的主张予以采信。华润超市提交的员工请假卡与年假余额维护表相互矛盾，且不能提交合理解释，王永吉亦不认可年假余额维护表，故本院采信王永吉关于2015年未休年休假1天的主张，华润超市应当支付王永吉20**年未休年休假工资658.02元（7156元÷21.75天×1天×200%）。王永吉主张其存在法定节假日加班、延时加班，但就加班事实未举证，华润超市亦不认可王永吉存在加班，王永吉要求华润超市支付法定节假日加班费、延时加班费的请求，没有事实依据，故本院不予支持。王永吉要求华润公司支付其2015年10月至2016年8月的季度福利费，并主张员工福利曾经发放过，但未举证。华润超市认可该项证据的真实性，主张员工福利费是员工团队建设福利基金，用于集体活动，不向员工发放。王永吉提交员工福利金额标准表显示的内容与华润超市的陈述一致。仲裁期间，王永吉陈述华润超市从未向其支付过该款项。王永吉前后陈述矛盾。王永吉要求华润超市支付其福利费的请求，无事实及制度依据，本院不予支持。王永吉主张华润公司未支付其2015年11月15日至2016年3月15日的取暖费320元，但华润超市提交的工资明细显示其已经支付，故无需再支付，对王永吉的该项请求本院不予支持。王永吉要求华润公司支付其异地交通补助，但其提交《跨业务单元（城市）异动福利财务部门备案表》显示异动福利科目为探亲交通费报销，该备案表上无华润超市的确认，华润超市亦不认可。王永吉未提交相关证据予以佐证，故本院对王永吉要求华润超市支付其2016年7月、8月异地交通补助的请求不予支持。王永吉要求华润超市支付其2016年薪资调整差额，但其提交的薪资调整通知邮件及调整方案均为2015年度的，华润超市亦不认可2016年员工薪资有调整，故本院对王永吉的该项请求不予支持。王永吉要求华润超市支付其2015年减亏基础奖，但其提交的证据不足以证明其享有减亏基础奖，华润超市亦不认可有相关约定，故对其该项诉讼请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、华润超级市场有限公司于本判决生效后七日内给付王永吉违法解除劳动合同赔偿金二十万四千六百九十九元八角四分。
二、华润超级市场有限公司于本判决生效后七日内给付王永吉二〇一五年未休年休假工资六百五十八元零二分。
三、华润超级市场有限公司无需支付王永吉二〇一五年度减亏基础奖一万四千三百一十二元。
四、华润超级市场有限公司无需支付王永吉二〇一六年八月一日至二〇一六年八月三十一日工资一万一千一百零六元。
五、驳回王永吉的其他诉讼请求。
六、驳回华润超级市场有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由王永吉、华润超级市场有限公司各负担10元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 张春苗
人民陪审员 张根管
二〇一八年四月二十七日
书 记 员 郭 鑫