景德镇市珠山区人民法院民 事 判 决 书(2015)珠民一初字第542号原告南昌大学景德镇医院，住所地：景德镇市曙光路19号，组织机构代码69099265-9。法定代表人熊宗华，该院院长。委托代理人江逸群，江西景扬律师事务所律师。被告吴巧玲。委托代理人李俊鹏，江西京天律师事务所律师。原告南昌大学景德镇医院诉被告吴巧玲劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告南昌大学景德镇医院委托代理人江逸群、被告吴巧玲及其委托代理人李俊鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告南昌大学景德镇医院诉称，景德镇市劳动人事争议仲裁委员会作出的景劳人仲案字【2015】第51号仲裁裁决书认定事实有误、裁决数额不当。理由如下：一、被告吴巧玲的工作时间符合劳动法规定，不存在加班事实。二、被告吴巧玲入职时，签有医院统一要求填写的入职告知书，应视为已签订劳动合同。三、被告吴巧玲的加班费应为1662.62元。四、原、被告约定薪资中包含社会保险费，被告以原告未依法为其缴纳保险费为由，要求原告支付经济补偿金与事实不符。五、被告违反医院规章制度，未经审批于2015年1月15日擅自离岗，长达数月，原告据此解除劳动合同，无须向被告支付经济补偿金。原告不服该仲裁裁决书，故诉至法院，请求判令：1、确认原、被告双方于2015年3月23日解除劳动关系；2、确认驳回被告吴巧玲要求原告向其支付未签订劳动合同双倍工资差额5888元的仲裁请求；3、原告无需向被告吴巧玲支付加班费2758.62元；4、原告无需向被告吴巧玲支付经济补偿金1106.5元；5、本案诉讼费由被告吴巧玲承担。原告向本院提供如下证据：1、景劳人仲字【2015】第51号仲裁裁决书一份及生效证明一份，证明本案已经经过劳动仲裁的前置程序，原告起诉时间是在法定期限内；2、事业单位法人证书、组织机构代码证、法定代表人证明书各一份，证明原告主体身份；3、南昌大学景德镇医院处入职登记表一份，证明原告已经以入职登记表的形式签订了劳动合同，被告不得据此要求支付经济补偿金；4、被告吴巧玲近两年工资及夜班补贴明细表一份，证明：近两年来原告分4笔向被告吴巧玲支付夜班加班费1096元；原告已经超额支付了加班费；5、西药房排班表打印件一份，证明吴巧玲的上班规律是周一至周六上班，每周日休息，其周日的加班费原告已经给付；6、《南昌大学景德镇医院工作制度与人员岗位职责》一份，证明工作时间和工作构成的规定，在第六页明确载明值班时间到10点，冬季值班时间晚上9点，都备有床铺可供休息；第八页工资构成中有加班工资的项目；第六页明确提到每科室都是轮岗值班；由于医院的工作性质均是称为值班。被告吴巧玲辩称，1、加班费：被告在用人单位的工作时间严重违反了有关规定，原告应向被告支付加班费。2、经济补偿金：根据劳动法第32条规定，用人单位没有为工作人员缴纳社会保险费，劳动者据此提出解除劳动合同的，可向用人单位主张经济补偿金。3、双倍工资：原、被告没有签订书面合同，根据劳动合同法第82条规定，被告要求原告支付双倍工资的请求，是合法有据的。被告向本院提供如下证据：吴巧玲中国建设银行（2014年11月14日始至2015年3月24日止）流水单一份，证明：原、被告之间存在劳动关系；劳动关系的起始时间；流水单中的发放名目只有代发工资，不包括加班工资。经审理查明，被告吴巧玲于2014年9月30日入职原告南昌大学景德镇医院处，基本工资约定为每月2000元；工作时间为每周工作六日，每日工作8小时，未安排补休。自2015年1月15日起，被告吴巧玲待岗。2015年3月23日，申请人吴巧玲（即被告）、刘婷、徐鸿燕向景德镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认申请人吴巧玲、刘婷、徐鸿燕与被申请人（即原告）双方解除劳动关系；二、被申请人向申请人徐鸿燕支付未签订劳动合同双倍工资差额70500元，向申请人吴巧玲支付未签订劳动合同双倍工资差额12000元，向申请人刘婷支付未签订劳动合同双倍工资差额60000元；三、被申请人向申请人徐鸿燕支付加班费96741.96元，向申请人吴巧玲支付加班费4368元，向申请人刘婷支付加班费96741.96元；四、被申请人向申请人徐鸿燕支付经济补偿金7500元，向申请人吴巧玲支付经济补偿金2000元，向申请人刘婷支付经济补偿金6750元；五、被申请人向申请人吴巧玲、刘婷、徐鸿燕补缴工作期间社会保险。2015年7月3日，该仲裁委员会作出景劳人仲案字（2015）第51号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人吴巧玲、刘婷、徐鸿燕与被申请人于2015年3月23日解除劳动关系；二、驳回申请人徐鸿燕要求被申请人向其支付未签订劳动合同双倍工资差额70500元的仲裁请求；三、驳回申请人刘婷要求被申请人向其支付未签订劳动合同双倍工资差额60000元的仲裁请求；四、被申请人向申请人吴巧玲支付未签订劳动合同双倍工资差额5888元的仲裁请求；五、被申请人向申请人徐鸿燕支付加班费24829.59元；六、被申请人向申请人刘婷支付加班费24829.59元；七、被申请人向申请人吴巧玲支付加班费2758.62元；八、被申请人向申请人徐鸿燕支付经济补偿金7500元；九、被申请人向申请人刘婷支付经济补偿金6750元；十、被申请人向申请人吴巧玲支付经济补偿金1106.5元，其中第七到第十项裁决为终局裁决。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。另查明，被告入职后填写了《南昌大学景德镇医院入职登记表》，但原告和被告之间未签订劳动合同。又查明，原告未为被告缴纳全部社会保险费；原告未获得劳动行政部门特殊工时制审批。还查明，被告吴巧玲2014年10月至2015年1月实发工资为：2129元、2200元、2310元、1378元。另被告吴巧玲在庭审中陈述，被告吴巧玲工资发放到2015年3月止。因原、被告分歧意见较大，故本案调解无效。以上查明的事实，有双方当事人的陈述以及以下证据予以证明：1、景劳人仲字【2015】第51号仲裁裁决书一份及生效证明一份；2、事业单位法人证书、组织机构代码证、法定代表人证明书各一份；3、南昌大学景德镇医院处入职登记表一份；4、西药房排班表打印件一份；5、《南昌大学景德镇医院工作制度与人员岗位职责》一份；6、吴巧玲中国建设银行（2014年11月14日始至2015年3月24日止）流水单一份。原告南昌大学景德镇医院举证的被告吴巧玲近两年工资及夜班补贴明细表一份，因并非原始记录、也无被告或代领人签名，故不予采信。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，被告吴巧玲向景德镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时请求与原告南昌大学景德镇医院解除劳动关系，而原告南昌大学景德镇医院未为被告吴巧玲缴纳全部社会保险费，故原告南昌大学景德镇医院与被告吴巧玲于2015年3月23日（提起仲裁时）解除劳动关系。关于被告吴巧玲要求原告南昌大学景德镇医院支付加班费4368元的仲裁请求。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”，《江西省工资支付规定》（江西省人民政府令第159号）第十七条规定，“用人单位支付工资应当按照工资支付周期编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、工作时间、应发和扣减的项目及数额，劳动者（代领人）签名或者银行代发工资凭证等事项，并至少保留两年备查”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释(三)》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果”，原告南昌大学景德镇医院主张其已支付被告吴巧玲相应加班费，则应对两年内已经支付加班费承担举证责任，即保存工资支付表原始记录至少两年备查。因被告吴巧玲未提交加班费相关证据材料，原告南昌大学景德镇医院提交的被告吴巧玲近两年工资及夜班补贴明细表四份并非原始记录，也无被告吴巧玲或代领人签名，故均应当承担相应的举证责任。本案庭审中，原告南昌大学景德镇医院与被告吴巧玲对被告吴巧玲基本工资为每月2000元的事实均无异议，故本院以上述工资金额作为计算加班费的工资基数。根据原告南昌大学景德镇医院提交的西药房排班表显示以及原告南昌大学景德镇医院的陈述，被告吴巧玲工作时间为每周工作六日，每日工作8小时，未安排补休。被告吴巧玲亦未对上述事实提出异议，故本院对上述事实予以认定。被告吴巧玲自2014年10月1日至2015年1月15日共计周末加班15天，加班时间为120小时（8小时/天×15天）。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”，原告南昌大学景德镇医院未获得劳动行政部门特殊工时制审批，应向被告吴巧玲支付加班费2758.62元（2000元/月÷21.75天÷8小时×200%×120小时）。关于被告吴巧玲要求原告南昌大学景德镇医院支付经济补偿金2000元的仲裁请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告南昌大学景德镇医院应向被告吴巧玲支付经济补偿金。被告吴巧玲自2014年9月30日在原告南昌大学景德镇医院工作起至2015年3月23日申请仲裁时止不满六个月。被告吴巧玲2014年10月至2015年1月实发工资为：2129元、2200元、2310元、1378元，但自2015年1月15日起被告吴巧玲待岗，即被告吴巧玲正常出勤三个月的月平均工资为2213元，故原告南昌大学景德镇医院应支付被告吴巧玲解除劳动关系经济补偿金1106.5元（即：2213元/月×0.5个月=1106.5元）。关于被告吴巧玲要求原告南昌大学景德镇医院支付未签订劳动合同双倍工资差额12000元的仲裁请求，因经审理查明，被告吴巧玲于2014年9月30日入职原告南昌大学景德镇医院处，后于2015年1月15日起待岗，被告吴巧玲2014年10月至2015年1月实发工资为2129元、2200元、2310元、1378元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告吴巧玲双倍工资应计算三个月，故原告南昌大学景德镇医院应支付给被告吴巧玲双倍工资5888元（即：2200元+2310元+1378元=5888元）。关于被告吴巧玲要求原告南昌大学景德镇医院为其补缴工作期间社会保险的仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释(三)》第一条规定，社会保险费的征缴是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予相关行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴。故对被告吴巧玲该项主张，本院不予审查，被告吴巧玲可向社会保险费征缴部门申请处理。原告南昌大学景德镇医院主张，原、被告约定薪资中包含社会保险费，被告以原告未依法为其缴纳保险费为由，要求原告支付经济补偿金与事实不符，因缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该约定不符合法律规定，故对该意见不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第八十二条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释(三)》第一条、第九条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第二条、《江西省工资支付规定》（江西省人民政府令第159号）第十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告南昌大学景德镇医院与被告吴巧玲于2015年3月23日解除劳动关系。二、原告南昌大学景德镇医院于本判决生效后十日内向被告吴巧玲支付加班费人民币2758.62元。三、原告南昌大学景德镇医院于本判决生效后十日内向被告吴巧玲支付解除劳动关系经济补偿金人民币1106.5元。四、原告南昌大学景德镇医院于本判决生效后十日内向被告吴巧玲支付双倍工资人民币5888元。五、确认劳动仲裁裁决中驳回被告彭银霞、刘婷、徐鸿燕要求原告南昌大学景德镇医院支付未签订劳动合同双倍工资差额的裁决事项。六、驳回原告南昌大学景德镇医院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告南昌大学景德镇医院承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。审 判 长  龙 飞人民陪审员  付有松人民陪审员  程园发二〇一六年七月二十五日书 记 员  杨 啸