湖北省巴东县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂巴东民初字第00840号
原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司。
法定代表人陈方进，董事长。
委托代理人（特别授权）贾继问，湖北必胜律师事务所律师。
被告陈开新。
委托代理人（特别授权）姚苏，建始县红岩法律服务所法律工作者。
委托代理人（特别授权）李杰锋，建始县业州法律服务所法律工作者。
原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司诉被告陈开新确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年6月17日立案受理后，依法由审判员石英雄适用简易程序，于2014年7月16日公开开庭进行了审理。原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司的委托代理人贾继问，被告陈开新及其委托代理人姚苏、李杰锋均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司诉称：原、被告劳动关系确认一案，被告陈开新向巴东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，巴东县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月22日作出巴劳人仲字（2014）21号仲裁裁决书，认为原告对被告的劳动行为具有管理和支配关系，从而认定原、被告之间存在劳动关系。原告单位于2014年6月6日收到该裁决书。原告认为，该裁决书认定事实不清，原、被告之间不存在任何形式上的劳动管理关系，从原告经营的煤矿从业人员查询发现，被告不存在在原告经营的煤矿做工的事实，而巴东县劳动人事争议仲裁委员会却认为原告对被告的劳动行为具有管理和支配关系，具有紧密的人身、经济依赖性，明显缺乏事实和法律依据。因此，原告请求人民法院确认原、被告之间不存在劳动关系。
原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司为支持其诉讼主张，向�院提交如下证据：
1、巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲字（2014）21号仲裁裁决书1份。
2、国内特快专递邮件详单复印件（与原件核对无异）1份。
以上证据用于证明原告在法定期限内提起诉讼，原告的起诉符合法律规定。
经庭审质证，被告对上述证据均无异议。
被告陈开新辩称：巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲字（2014）21号仲裁裁决书认定的事实清楚，证据确实充分，仲裁程序合法，仲裁结论正确。被告从2006年12月到巴东县龙潭河煤矿有限公司从事井下采煤工作，工作地点在三号井一号工作面，双方没有签订劳动合同。2013年3月4日矿长姜在兵带被告到巴东县疾控中心作职业健康检查，原告未将检查结果书面通知被告。2013年5月20日，恩施州巴东县龙潭河煤矿停止生产。2013年11月8日，被告感觉胸闷咳嗽怀疑患病，到巴东县疾控中心复查，发现前�次拍片都被诊断为疑似职业病，后巴东县疾控中心开具介绍信要求被告到恩施州疾控中心进行职业病诊断。原、被告之间存在劳动关系，原告否定双方劳动关系成立没有证据。综上，请求人民法院依法确认原、被告之间的劳动关系成立，驳回原告的诉讼请求。
被告陈开新为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
1、陈开新身份证复印件（与原件核对无异）1份、恩施土家族苗族自治州工商行政管理局企业信息查询记录复印件1份。用于证明原、被告的主体适格。
经庭审质证，原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司无异议。
2、巴东县疾病预防控制中心介绍信复印件1份、建始县龙坪乡龙潭坪社区居民委员会证明复印件1份、巴东县疾病预防控制中心职业健康体检人员名单复印件1份、工资表1份、矿工彭于明证明及身份证复印件1份、矿工朱诗风证明及身份证复印件1份、矿工许宝生证明及身份证复印件1份、矿工陈永亮证明及身份证复印件1份、煤矿安全生产班前会记录1份、2011年5月8日-2011年5月13日煤矿出入井检身记录1份、2011年6月5日-2011年6月10日煤矿出入井检身记录1份、2010年6月11日-2011年6月16日煤矿出入井检身记录1份、巴东县龙潭河煤矿摩托车存放登记表1份、陈开新机动车驾驶证复印件（与原件核对无异）1份、鄂Q8M8**机动车行驶证复印件（与原件核对无异）1份、巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲字（2014）21号仲裁裁决书1份。用于证明被告陈开新在原告处劳动，受原告的制度管理，从事有报酬的劳动，双方劳动关系成立；原告组织体检，被告被初诊为疑似职业病，
经庭审质证，原告对该组证据的真实性有异议，认为达不到被告的证明目的。
诉讼过程中，根据被告申请，本院依法调取了巴东县劳动人事争议仲裁委员会劳动人事争议仲裁卷宗一册，并展示了被告陈开新提交的证据原件、证人出庭作证笔录和庭审笔录。
经庭审质证，原、被告对证人出庭作证笔录和庭审笔录的真实性均无异议。
对上述双方当事人均无异议的证据，本院予以采信，作为本案认定案件事实的依据。对当事人有异议的证据，本院认为，被告提交的证据2，所有证据能够相互印证，形成证据锁链，能够证实本案有关事实，具备证据的真实性、合法性、关联性要件，本院予以采信。
经审理查明：原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司于2011年1月11日依法成立。被告陈开新自2006年12月起即在恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司成立之前的当地其他煤矿工作。恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司成立后，被告陈开新于2011年1月到恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司做工，主要从事井下采煤工作，双方未签订书面劳动合同。2013年3月4日，被告陈开新参加了原告单位组织的职业病健康检查，经巴东县疾病预防控制中心检查，体检结果为“尘肺样改变”，体检后建议复查确诊。同年12月16日，巴东县疾病预防控制中心给被告陈开新开具介绍信，认为被告陈开新在该中心体检为疑似煤工尘肺，建议被告陈开新到恩施州疾病预防控制中心确诊。2013年5月26日，被告陈开新因原告单位停止生产离开工作岗位。
另查明，被告陈开新在原告单位工作期间，按绩效领取劳动工资，劳动工资由原告单位统一核算并发放，原告单位对被告进行了健康体检、安全培训，提供了劳动生产和生活条件，实施了安全生产管理，被告的劳动行为受原告单位规章制度的管理和约束。
2014年4月15日，被告陈开新向巴东县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其与原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司存在劳动关系。2014年5月22日，巴东县劳动人事争议仲裁委员会作出巴劳人仲字（2014）21号仲裁裁决书，裁决原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司与被告陈开新存在劳动关系。原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司不服该裁决，于2014年6月17日向本院起诉，请求确认双方不存在劳动关系。
诉讼过程中，被告陈开新申请由原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司提供2011年5月至2012年5月职工工资发放记录、2013年3月至12月出入井检身记录和2013年职工花名册，但原告单位未提供。
本院认为：原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司于2011年1月11日依法成立后，被告陈开新自2011年1月进入原告单位工作，直至2013年5月26日因原告单位停止生产离开工作岗位。被告陈开新在原告单位工作期间，还于2013年3月4日参加了原告单位组织的职业健康体检。上述事实，有被告陈开新提供的建始县龙坪乡龙潭坪社区居民委员会证明，矿工彭于明、朱诗风、许宝生、陈永亮证明，工资表，煤矿安全生产班前会记录，煤矿出入井检身记录，巴东县龙潭河煤矿摩托车存放登记表，陈开新机动车驾驶证、行驶证，巴东县疾病预防控制中心职业健康体检人员名单，巴东县疾病预防控制中心介绍信等证据证实，证据充分，足以认定。被告陈开新在原告单位工作期间，双方虽然未签订书面劳动合同，但原告单位为被告进行了健康体检、安全培训，提供了劳动生产和生活条件，实施了安全生产管理，被告的劳动行为受原告规章制度的管理和约束，原告单位并给被告支付了劳动报酬。原告单位是依法成立的企业法人，具有合法用工主体资格。被告陈开新系完全民事行为能力人，亦具有劳动者的主体资格。被告陈开新提供的劳动是原告单位业务的组成部分。被告陈开新的劳动行为完�符合劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的确认劳动关系的条件，双方当事人已构成了劳动法意义上的权利义务关系。因此，双方存在事实上的劳动关系，原告诉称与被告之间不存在劳动关系的理由不成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条之规定，判决如下：
原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司与被告陈开新之间自2011年1月起存在劳动关系。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时按照不服本判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费，款邮汇至湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院立案庭，上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 石英雄
二〇一四年九月十二日
书记员 夏 文
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。