浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙杭民终字第1108号
上诉人（原审原告）：王少锋。
被上诉人（原审被告）：浙江南都物业管理有限公司。
法定代表人：韩芳。
委托代理人：郑琪、许国莉。
被上诉人（原审被告）：杭州华宇人力资源有限公司婺源县分公司。
负责人：张悦。
上诉人王少锋与被上诉人浙江南都物业管理有限公司（以下简称南都物业公司）、杭州华宇人力资源有限公司婺源县分公司（以下简称华宇公司）劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2012）杭滨民初字第3087号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年3月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定：2011年12月8日，华宇公司作为甲方、王少锋作为乙方签订《劳动合同》及其附件《劳动合同其他约定》，约定中与本案所涉的主要内容有：本合同生效后甲方负责将乙方派遣到被告南都物业公司工作，岗位为服务，合同期从2011年12月8日起至2012年12月8日；甲方和用工单位根据生产特点实行综合计算工时工作制；乙方应按照甲方规定的工作时间工作，加班必须按规定履行必要的申请和批准手续；甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按《劳动法》第四十一条规定执行；乙方的月劳动报酬以当地最低工资标准为准；乙方的月劳动报酬按用工单位的薪酬体系和相应岗位计算，如果低于用工地最低工资标准，以用工地的最低工资为准；合同期内甲方按时为乙方缴纳规定的社会保险；有下列情形之一的甲方即可解除合同：……2.乙方严重违反甲方或者用工单位规章制度的……；甲乙双方特别约定的条款：……7.乙方连续旷工达三日或一年内非连续旷工达四日，视为乙方自动解除劳动合同，并且甲方有权立即实施解除劳动合同相关作业，同时不再另行通知乙方，对此乙方认同并不持异议……。
上述合同签订当日，王少锋被华宇公司派遣至南都物业公司任秩序维护员，工作时间为7时至19时或19时至7时，每周工作6天、休息1天，每月的考勤周期为上月26日至本月25日。王少锋的出勤为2011年12月13.5天，2012年1月24.5天（其中法定节假日3天），2月23天，3月24.5天，4月25.5天（其中法定节假日1天），5月25.5天（其中法定节假日1天），6月27.5天（其中法定节假日1天），7月9.5天，8月26.5天。经浙江省人力资源和社会保障厅批准南都物业公司的秩序维护员等岗位实行综合计算工时工作制，计算周期为一个季度，王少锋在南都物业公司工作期间属于综合计算工时工作制期间。
王少锋在南都物业公司工作至2012年8月25日，之后在请假未经同意的情况下未再去该公司上班。8月30日，南都物业公司发《遣返说明》给华宇公司，主要内容为：2012年8月26日起王少锋在请假未经得同意的情况下无故旷工3天以上，已经严重违反了公司的规章制度，特予以辞退处理，建议自2012年8月29日起解除与王少锋的劳动关系。10月16日，华宇公司向王少锋户籍所在地邮寄了《解除劳动合同通知》，主要内容为：2012年8月26日起王少锋在未办理请假手续的情况下没有来上班，已无故旷工3天以上，上述行为已严重违反公司规章制度，根据相关规定公司决定辞退，并于2012年8月29日起提前解除劳动合同。该《解除劳动合同通知》由他人签收。
王少锋曾因与其任秩序员的所在小区的业主发生纠纷，并被业主打伤，花用医疗费3000余元，后该业主赔偿王少锋医疗费、营养费等共计6000元。
2012年10月，王少锋向杭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求南都物业公司、华宇公司支付2011年12月8日至2012年8月25日期间未足额支付的加班工资差额15789.83元；为王少锋补缴2011年12月8日至2012年8月30日期间的社保；南都物业公司、华宇公司赔偿王少锋因未缴社保而无法享受的医保补贴3040元；要求进行工伤鉴定；支付王少锋2012年8月25日至2012年10月31日未依法解除劳动合同期间的工资5000元。仲裁委审理后裁决华宇公司为王少锋补缴2011年12月至2012年8月的社会保险（具体险种和金额以当地社保经办机构核算为准）、个人缴纳部分由王少锋承担；驳回王少锋的其他申请请求。王少锋不服该裁决，遂诉至原审法院，请求判令南都物业公司、华宇公司：1.支付2011年12月8日至2012年8月30日期间的加班工资差额15789.83元；2.为王少锋补缴2011年12月8日至2012年8月30日期间的社保；3.赔偿王少锋因未缴社保而不能报销的医药费3040元；4.支付王少锋2012年8月25日至2012年10月30日未依法解除劳动合同期间的工资5000元。
2012年11月9日，婺源县社会保险事业管理局出具说明，内容为：婺源县社会保险事业管理局目前只办理基本养老保险、工伤保险、生育保险。
庭审中，王少锋对南都物业公司对其所作的考勤记录无异议，但不认可该公司所述的每天工作11小时，认为每天工作11.5小时；对该公司已发放的每月工资数额无异议，但认为其中有140元系误餐补贴，而公司认为不存在误餐补贴。
原审法院认为：王少锋与华宇公司签订劳动合同，双方之间存在劳动关系，华宇公司是王少锋的用人单位；合同约定王少锋将被派遣至南都物业公司工作，王少锋亦实际在南都物业公司担任秩序维护员，南都物业公司是王少锋的用工单位。王少锋的工作时间实行综合计算工时工作制，对此劳动合同中进行了约定，亦经南都物业公司报请有关部门批准，故王少锋的加班时间应按综合计算工时工作制来确定，至于双方争议的每天的工作时长，王少锋陈述吃饭休息的时间是半小时，南都物业公司陈述是一小时，作为管理者的南都物业公司未就其主张提交证据，而王少锋所述的半小时时间吃饭休息并非不能完成，故原审法院采信王少锋的陈述，认定王少锋的工作时长为11.5小时，按每季度王少锋工作时间为63.5天即500小时计算，超额时间即为王少锋的加班时间，则王少锋2011年12月未有加班，2012年1-3月加班328小时（其中3天计34.5小时为法定节假日加班），2012年4-6月加班402.75小时（其中3天计34.5小时为法定节假日加班），2012年7-8月加班80小时，王少锋每月工资为1310元，其陈述其中含有140元误餐补贴无证据证实，王少锋法定节假日加班应按其本人工资标准的3倍支付，其余加班按1.5倍支付，据此标准计算，南都物业公司已足额支付了王少锋的加班工资，王少锋的该请求无事实依据，原审法院不予支持。王少锋与华宇公司劳动关系存续期间，华宇公司依法应为其缴纳社会保险，王少锋的该请求予以支持，但社会保险的险种由社保机构依政策确定，华宇公司所在地社保机构目前尚不办理医疗保险，即使华宇公司为王少锋缴纳了社会保险，王少锋亦无法享受医保待遇，且王少锋自述其主张的医疗费3000余元已由侵权人进行了赔偿，故王少锋要求赔偿医疗费的请求不予支持。王少锋自2012年8月26日起未经批准擅自离职，在此情况下王少锋还要求支付离职后的两个月工资无理由，该请求亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，于2013年2月19日判决：一、杭州华宇人力资源有限公司婺源县分公司于判决生效之日起一个月内为王少锋补缴2011年12月至2012年8月的社会保险（具体险种由社保机构依政策确定），王少锋个人应负担部分由其个人自行缴纳。二、驳回王少锋对浙江南都物业管理有限公司、杭州华宇人力资源有限公司婺源县分公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王少锋负担。
宣判后，王少锋不服，向本院提起上诉称：一、在劳务派遣期间，上诉人每日工作12小时，超过法律规定和合同约定的时间，被上诉人应该支付加班费。二、被上诉人应为上诉人补交2011年12月8日至2012年8月30日工作期间的社保。三、上诉人在住院期间所用医药费3800元中无法享受的医保补贴部分3040元应由被上诉人承担。四、上诉人由于在工作中受伤而无法工作，已经了履行了请假手续，被上诉人违法解除劳动合同应赔偿损失。请求本院支持上诉人一审的诉讼请求。
针对王少锋的上诉，南都物业公司辩称：一、王少锋与南都物业公司不存在劳动合同关系，王少峰的劳动关系隶属于华宇公司。二、王少锋主张加班工资，但未举证证明，应承担举证不利的责任。三、华宇公司同意为王少锋补交社保，因王少锋拒绝缴纳个人部分导致华宇公司无法补交社保。四、华宇公司所在地的社保不含医保，且王少锋的医药费已由他人赔付。五、南都物业公司解除的是用工关系而非劳动关系，王少锋旷工三天，严重违反了公司规章制度。请求本院驳回王少锋的上诉请求。
华宇公司辩称：一、王少锋要求支付2011年12月8日至2012年8月30日期间的加班工资，但王少锋的排班表、工资都是由浙江南都物业管理有限公司提供和发放的。二、就缴纳王少锋社会保险问题，华宇公司接到杭州市劳动仲裁委员会的仲裁裁定后，马上电话联系王少锋来公司缴纳个人部分，但王少锋拒不配合。三、王少锋要求赔偿因未缴纳社保而不能报销的医疗费3040元。据实调查，因业主的疏忽过失撞倒王少锋的电瓶车，王少锋执意要业主扶车并拒绝其他工作人员扶车劝阻的行为，导致业主与王少锋发生肢体上的冲突，致王少锋人身受到伤害，被申请人认为该行为不属于职务行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第三章第三十条的规定，医疗费用依法应当由第三人负担，业主已支付6000元费用给王少锋。故华宇公司不应再支付。四、王少锋未提供任何医疗证明并且未经公司许可，旷工三天，根据《劳动合同》我单位已邮寄给王少锋“解除劳动合同的通知”。综上，华宇公司恳求本院查明事实，依法判决。
二审中，各方当事人均未向本院提交新的证据。
本院经审理认定的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，王少锋虽主张加班费，但是并未举证证明加班事实的存在，故应承担举证不能的不利后果，对王少锋主张加班费的上诉请求，本院不予支持。王少锋提出的华宇公司应为其补交2011年12月8日至2012年8月30日工作期间的社保的诉讼请求，原审判决已经予以支持，本院亦予以认可。根据原审查明的事实，婺源县社会保险事业管理局目前不办理医保，而王少锋受伤后已从侵权人处得到了充分的补偿，故王少锋再要求被上诉人补偿的上诉请求缺乏依据，本院亦不予支持。根据原审查明的事实，王少锋在请假未经同意的情况下未到公司上班，其行为已经严重违反了公司的规章制度，华宇公司据此解除与王少锋的劳动关系并无不当，王少锋要求南都物业公司、华宇公司另行支付工资的上诉请求缺乏依据，本院亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，王少锋的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王少锋负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡宇
审判员 陈艳
审判员 王宓
二〇一三年五月二十九日
书记员 黄琴