山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁14民终2403号
上诉人（原审原告）：王娜，女，1989年7月10日出生，汉族，现住德城区。
被上诉人（原审被告）：银座集团德州商城有限公司，住所地德州市德城区解放北路76号。
法定代表人：马云鹏，总经理。
委托诉讼代理人：陈栓，女，1984年5月11日出生，汉族，该公司员工，住德州市德城区。
委托诉讼代理人：徐慧，女，1989年10月5日出生，汉族，该公司员工，住武城县。
上诉人王娜因与被上诉人银座集团德州商城有限公司（以下简称银座德州公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2017）鲁1402民初1190号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月16日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
王娜的上诉请求：1、请求二�法院撤销(2017)鲁1402民初1190号民事判决，并依法改判；2、本案的一、二审诉讼费用由银座德州公司承担。事实和理由：一审法院事实不清，适用法律不当。1、银座德州公司违反了《劳动合同法》第三十八条第三项未依法为劳动者缴纳社会保险费的，因银座德州公司的违约行为导致了王娜的损失，应该对王娜予以补偿。王娜与银座德州公司之间的合同已经于2017年4月8日解除，银座德州公司提交的王娜在2017年4月10日自愿解除合同的证据是不成立的，王娜签字是答应银座德州公司交接工作，而不是再次解除早已不存在的合同。一审法院判决王娜、银座德州公司于2017年4月10日解除、终止劳动合同没有事实和法律依据。2、王娜2008年11月至2011年12月一直在岗，提交的证据中有中国银行和中国工商银行的工资发放证明。这充分证明了王娜参加工作的时间以及银座德州公司没有�王娜缴纳各项社会保险的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。银座德州公司2008年11月至2011年12月期间未给王娜缴纳社会保险而给造成的经济损失21964.68元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；银座德州公司应依法向王娜支付经济补偿金15658.65元。
银座德州公司答辩称，1、2017年4月10日王娜、银座德州公司解除、终止劳动合同，解除原因系王娜个人原因，一审认定事实清晰，适用法律正确。2、王娜入职银座德州公司的时间为2011年12月1日，并非像其所说的2008年11月，王娜的诉求已超过仲裁时效；根据《劳动法》、《社会保险法》规定，未按规定缴纳社会保险费争议不属于人�法院受理劳动争议范围；王娜所诉的社会保险费待遇损失应由其举证证明；3、王娜要求银座德州公司支付经济补偿金15658.65元的诉求应予驳回，银座德州公司未违法操作，不存在法律规定的应当向劳动者支付经济补偿金的情形。
王娜向一审法院提出诉求：1、请求法院依法确认王娜与银座德州公司劳动合同解除；2、判决银座德州公司支付王娜经济补偿金15658.65元；3、判决银座德州公司赔偿王娜2008年11月至2011年12月期间未为王娜缴纳社会保险而造成的损失21964.68元。4、诉讼费用由银座德州公司承担。
一审查明并认定，王娜与银座德州公司于2011年12月1日签订劳动合同，合同期限为叁年壹月，2011年12月1日生效，2014年12月24日终止。2014年12月9日，王娜、银座德州公司续订劳动合同，合同生效日期为2014年12月25日，合同终止日为2017年12月24。王娜于2017年4月8日向收件人陈栓邮寄解除劳动合同书。2017年4月10日，王娜、银座德州公司签订《解除、终止劳动合同证明书》：王娜，系我单位从事物业部安保科工作的劳动合同制职工，劳动合同期限为叁年（自2014年12月25日至2017年12月24日），因个人原因，符合劳动法规定，于2017年4月10日解除、终止劳动合同。德州市德城区社会保险中心2017年5月17日证明：王娜，在银座集团德州商城有限公司缴费起止时间养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险2012.01-2017.04。银座德州公司2017年5月16日为王娜发放2017年4月份的工资。王娜申请仲裁，请求：1、依法确认双方劳动合同已经解除；2、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金12000元；3、裁决被申请人向申请人赔偿2008年11月至2011年12月期间未为申请人缴纳社会保险而给申请人造成的损失25200元。德州市德城区劳动人事争议仲裁�员会2017年4月5日作出德城劳人仲案字[2017]第30号不予受理通知书，申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围，不符合受理条件，本委决定不予受理。一审法院认为，王娜、银座德州公司签订的《解除、终止劳动合同证明书》证明双方于2017年4月10日解除、终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。王娜请求“判决银座德州公司支付王娜经济补偿金15658.65元”，不符合上述法律规定，一审法院不予支持。王娜请求“判决银座德州公司赔偿王娜2008年11月至2011年12月期间未为其缴纳社会保险而给王娜造成的损失21964.68元”，证据不足，一审法院不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条，判决如下：一、王娜、银座德州公司于2017年4月10日解除、终止劳动合同；二、驳回王娜的其他诉讼请求。案件受理费5元，由王娜负担。
二审中，王娜未提供新证据，银座德州公司未提供新证据。
二审查明，王娜在一审期间提交的“银行工资流水”，称系其自2009年11月的工资收入情况。银座德州公司的质证意见为认可该“银行工资流水”的真实性，但王娜无法证明是银座德州公司为其支付的工资，对王娜的证明事项不予认可。银座德州公司在一审提交的《解除、终止劳动合同证明书》记载：王娜，……因个人原因，符合劳动法规定，于2017年4月10日解除（终止）劳动合同。单位（银座德州公司）盖章，王娜在职工签名处签名。王娜的质证意见为“去单位交接时，在不知情的情况下签的，和原告的真实意思不一致”。
对当事人二审争议的事实，二审认定事实与一审认定基本事实一致。
本院认为，本案争议焦点问题为：1、银座德州公司是否应向王娜支付2008年11月至2011年12月期间未给王娜缴纳社会保险而造成的经济损失21964.68元。2、银座德州公司是否应向王娜支付经济补偿金15658.65元？
关于第一个争议焦点问题。该焦点问题与王娜入职银座德州公司的时间紧密相关。关于王娜入职银座德州公司的起始时间，王娜与银座德州公司首次签订书面《劳动合同》的时间为2011年12月1日，王娜为证明入职银座德州公司的时间，提交了“德州店2017年三八节福利汇总表”照片、2009年11月起的“银行工资流水”，因以上材料缺乏证据的真实性、关联性、合法性的特点，且银座德州公司对以上王娜提交的的证据均不认可其具有证明效力，故对王娜入职银座德州公司的时间，其无证据可以证明为2008年11月。一审认定王娜入职银座德州公司的时间为2011年12月，一审对该事实认定正确，本院依法予以认可。则王娜的银座德州公司应向其支付2008年11月至2011年12月期间未为王娜缴纳社会保险而造成的经济损失21964.68元的上诉理由，既无事实依据，亦无法律凭据，该上诉理由不能成立，对其该项上诉请求，本院依法不予支持。
关于第二个争议焦点问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，王娜与银座德州公司解除劳动合同关系的原因为个人原因，并不符合上述法律规定的任何一种劳动者与用人单位解除（终止）劳动合同时，用人单位应向劳动者应当支付经济补偿金的情形。一审认定银座德州公司不具备向王娜支付经济补偿金的法定情节，系有充足的事实和法律依据，一审对该事实认定正确，本院依法予以认可。王娜上诉称因银座德州公司未依法为其缴纳社会保险而应向其支付经济补偿金，无据可查，该上诉理由不能成立。王娜请求判令银座德州公司向其支付经济补偿金的主张，本院依法不予支持。
综上所述，王娜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王娜负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨 敏
审判员 崔书江代理审判员刘亮
二〇一七年十一月二十一日
书记员 陈 艳