广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初4061号
原告周光荣，男，汉族，1963年2月27日出生，住湖南省双峰县，。
委托代理人龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
委托代理人许安明，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师助理。
被告东莞市享昱家具有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇松岗村金田工业区松岗路138号。
法定代表人张玉才，董事长。
委托代理人何龙，广东海联泰达律师事务所律师。
委托代理人李强，广东海联泰达律师事务所律师助理。
原告周光荣与被告东莞市享昱家具有限公司（以下简称享昱公司）双方起诉的劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员李锦政适用简易程序独任审判，分别于2016年5月13日及5月27日公开开庭进行了审理。原告周光荣及其委托代理人龚京国，被告享昱公司的委托代理人何龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周光荣诉称，其于2015年3月10日入职享昱公司，任木工一职。享昱公司未与周光荣签订劳动合同，也未为周光荣参加社会保险。与周光荣同岗位木工月平均工资为5200元。周光荣于2015年3月20日在工作中受伤，于2015年10月22日经享昱公司委托鉴定为七级伤残，2015年12月18日经认定为工伤。因享昱公司未为周光荣依法参加社会保险，周光荣提出解除双方的劳动关系，并向劳动争议仲裁庭申请仲裁。现周光荣不服仲裁裁决结果，特向法院提起诉讼，请求判令：一、享昱公司支付周光荣一次性伤残补助金71600元，一次性伤残就业补助金130000，一次性工伤医疗补助金31200元，2015年3月20日至2015年4月8日、2015年4月22日至2015年5月11日及2015年8月3日至2015年9月9日住院伙食补助费2660元，2015年3月10日至2015年3月19日上班期间工资1400元，2015年3月20日至2015年10月22日停工留薪期工资36680元，以及解除劳动关系的经济补偿金5200元；二、诉讼费由享昱公司承担。
原告周光荣为其主张，向本院提交了仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、东莞东华医院出院小结、解除劳动关系通知书、病历、医疗费发票、鉴定费发票、存款历史明细交易清单等证据。
被告享昱公司答辩并起诉称，周光荣于2015年2月27日入职享昱公司，3月10日开始任木工职务，入职时双方有签订劳动合同，合同期限为一年，初始工资为1510元/月。2015年3月20日周光荣在工作中受伤，自2015年3月20日起至2015年10月22日连续停工无提供劳动，由于周光荣上班试用期仅为10天，购买社保尚未生效扣款即发生工伤事故，致使享昱公司承担工伤保险赔偿。周光荣在医疗终结后，享昱公司主动协助进行伤残鉴定，并在医疗期内向周光荣支付了停工留薪期工资12050元及住院伙食补助费5250元，共计17300元，比仲裁裁决的相应费用要超出1329元，故应当予以扣除。周光荣的工伤待遇应以东莞市2015年度职工月平均工资3005元为标准计算。故享昱公司不服仲裁裁决，现诉至法院，请求判令：一、享昱公司支付周光荣一次性伤残补助金23439元，一次性就业补助金45075元，及一次性工伤医疗补助金10818元，扣除多支付的1329元，共计78003元；二、周光荣承当本案诉讼费。
被告享昱公司为证明其主张，向本院提交了仲裁裁决书及送达回证、中国工商银行个人网上银行境内汇款查询、借款单5张、收条、劳动合同、参保人险种缴费明细表等证据。
原告周光荣针对被告享昱公司的起诉的答辩意见与其起诉意见一致。
经审理查明，周光荣于2015年3月10日入职享昱公司，任木工一职。双方有签订劳动合同，约定正常工作时间工资为1510元/月。享昱公司在周光荣工伤发生后，自2015年4月份起为周光荣参加了社会保险。
2015年3月20日11时左右，周光荣在享昱公司车间使用钉枪加固沙发木架过程中，被钉枪的枪钉打伤右眼受伤。伤后于2015年3月20日到东莞市清溪医院住院治疗，于2015年4月8日出院。周光荣又于2015年4月22日到东莞东华医院住院治疗，于2015年5月11日出院诊断为“右眼外伤性白内障；右眼玻璃体混浊；右眼陈旧性角膜穿通伤”。后周光荣于2015年8月3日至2015年9月9日再次到东莞东华医院住院治疗，出院医嘱为1、出院带药，继续用药；2、定期复查，不适随诊，一周后眼科门诊复查；3、注意眼部卫生；4、出院后，门诊定期复查心电图、心内科、内分泌科随诊。2015年10月8日，享昱公司出具一份委托书，确认周光荣2015年3月20日发生的受伤事故为工伤，承诺按照《广东省工伤保险条例》支付周光荣工伤保险待遇，并委托东莞市劳动能力鉴定委员会对周光荣进行劳动能力障碍程度、生活自理障碍程度鉴定。2015年10月22日，周光荣经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，未达护理等级。2015年12月18日，周光荣2015年3月20日的受伤事故经东莞市社会保障局认定为工伤。周光荣受伤后没有回享昱公司上班。
庭审中，双方确认享昱公司于2015年8月4日通过法定代表人张玉才账户向周光荣账户转账支付300元，用于支付周光荣的住院伙食补助费；享昱公司于2015年8月18日通过法定代表人张玉才账户向周光荣账户转账支付10000元，该10000元中的9700元用于支付周光荣的医疗费，余下300元用于支付周光荣的住院伙食补助费；享昱公司于2015年10月9日通过法定代表人张玉才账户向周光荣账户转账支付1500元，其中742.70元用于支付劳动能力鉴定费，余下757.30元用于支付周光荣的住院伙食补助费；享昱公司于7月10日通过现金方式支付周光荣500元，其中347.85元用于支付劳动能力鉴定费，余下152.15元用于支付周光荣的住院伙食补助费；享昱公司分别于2015年5月12日、6月30日、7月31日及9月21日通过现金方式支付周光荣住院伙食补助费1000元、1000元、500元及1000元。上述享昱公司已支付周光荣的住院伙食补助费共计4709.45元。
周光荣于2015年12月24日向广东省东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提出仲裁申请，请求裁决：一、确认双方劳动关系自2015年12月24日起解除；二、享昱公司向周光荣支付一次性伤残补助金71600元；三、享昱公司向周光荣支付一次性工伤医疗补助金31200元；四、享昱公司向周光荣支付一次性伤残就业补助金13000元；五、享昱公司向周光荣支付2015年3月20日至2015年4月8日住院期间的伙食补助费1330元；六、享昱公司向周光荣支付2015年4月22日至2015年5月11日住院伙食补助费1330元；七、享昱公司向周光荣支付2015年8月3日至2015年9月9日住院期间伙食补助费2590元；八、享昱公司向周光荣支付2015年3月10日至2015年3月19日期间的工资1400元；九、享昱公司向周光荣支付2015年3月20日至2015年10月22日停工留薪期工资36680元；十、享昱公司向周光荣支付解除劳动关系的经济补偿金5200元。2016年3月15日，清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字[2016]163号仲裁裁决书，裁决：一、确认周光荣与享昱公司之间的劳动关系已解除；二、由享昱公司通知和支付周光荣工伤七级伤残的一次性伤残补助金39065元；三、由享昱公司通知和支付周光荣工伤七级伤残的一次性伤残就业补助金75125元；四、由享昱公司通知和支付周光荣工伤七级伤残的一次性工伤医疗补助金18030元；五、由享昱公司通知和支付周光荣2015年3月20日至2015年10月22日工伤停工留薪期间工资21335.50元；六、由享昱公司通知和支付周光荣2015年3月20日至2015年3月31日住院伙食补助费差额5050元；七、由享昱公司通知和支付周光荣2015年3月10日至2015年3月19日正常上班期间的工资1124元；八、驳回周光荣提出其他的申诉请求。周光荣与享昱公司均不服仲裁裁决结果，先后向本院提起诉讼，请求判如所请。
关于周光荣的工资。周光荣主张其受伤前月平均工资为5200元，但未提交任何证据予以证明。享昱公司对此不予确认，主张应按双方劳动合同约定的工资标准进行计算。享昱公司主张周光荣2015年3月10日至2015年3月19日期间共上班10天，工资应为1124元，但未举证证明周光荣上述期间的考勤情况，而周光荣则主张应为1400元。双方确认享昱公司未支付周光荣上述正常上班期间的工资。
关于双方的劳动关系。周光荣于2015年12月24日申请仲裁时，以享昱公司未为其购买社会保险为由提出解除与享昱公司的劳动关系。
又查，2014年度东莞市职工月平均工资为3005元/月。
以上事实，有劳动合同、出院小结、工伤决定书、劳动能力鉴定书、收条、参保人险种缴费明细、仲裁裁决书、送达回证以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，周光荣与享昱公司存在劳动合同关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。
周光荣于2015年3月10日入职，于2015年3月20日发生工伤事故，由于周光荣入职不到一个月就发生工伤事故，无法以其所得工资计算受伤前月平均工资。周光荣主张其受伤前月平均工资为5200元，但未提交任何证据予以证明，享昱公司亦不予确认。故本院以东莞市上年度职工月平均工资3005元/月作为周光荣的受伤前月平均工资。
周光荣于2015年12月24日申请仲裁时，以享昱公司未为其购买社会保险为由提出解除与享昱公司的劳动关系。但根据参保人险种缴费明细表显示，享昱公司在周光荣工伤发生后，自2015年4月份起为周光荣参加了社会保险。即周光荣提出解除劳动关系的理由不成立，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故应认定为周光荣主动向享昱公司提出解除劳动关系，享昱公司依法无需向周光荣支付解除劳动关系的经济补偿金。
周光荣在享昱公司内发生工伤事故，经鉴定为七级伤残，理应享受相应的工伤待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，周光荣可享受一次性伤残补助金39065元（3005元/月×13个月=39065元）及一次性工伤医疗补助金18030元（3005元/月×6个月=18030元）。在周光荣受工伤前，享昱公司未为周光荣参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，周光荣的上述一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由享昱公司承担，即享昱公司应支付周光荣一次性伤残补助金39065元及一次性工伤医疗补助金18030元。现双方劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，享昱公司应支付周光荣一次性伤残就业补助金75125元（3005元/月×25个月=75125元）。
至于周光荣2015年3月30日至2015年4月8日、2015年4月22日至2015年5月11日及2015年8月3日至2015年9月9日住院期间的伙食补助费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。享昱公司在周光荣工伤事故前未为周光荣参加工伤保险，故周光荣住院治疗工伤期间的伙食补助费应当由享昱公司支付。本院按本市参保职工住院治疗工伤的住院伙食补助费标准计算伙食补助费，即享昱公司应支付周光荣2015年3月30日至2015年4月8日（10天）、2015年4月22日至2015年5月11日（19天）及2015年8月3日至2015年9月9日（37天）住院期间的伙食补助费4620元（70元/天×66天=4620元）。经双方确认，享昱公司已支付周光荣住院期间的伙食补助费共计4709.45元。故享昱公司无需再行支付周光荣住院期间的伙食补助费。而享昱公司主张在其应承担的工伤保险待遇范围内扣除其多支付的部分伙食补助费的问题。《广东省工伤保险条例》第二十五条所规定的是伙食补助费的最低标准，法律法规不禁止用人单位给予受工伤的劳动者更多的伙食补助费，除非双方明确约定该费用属于其他工伤保险待遇，否则不应予以扣减。因此，享昱公司主张扣减超出部分的伙食补助费，证据不足，依法无据，本院不予支持。
至于周光荣停工留薪期的工资。周光荣的停工留薪期应为自2015年3月20日起至2015年10月22日止，合计7个月，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，享昱公司应向周光荣支付停工留薪期工资21035元（3005元/月×7个月=21035元）。
至于周光荣2015年3月10日至2015年3月19日期间的工资。虽享昱公司未举证证明周光荣2015年3月10日至2015年3月19日期间的考勤情况，但其主张的上述期间工资1124元符合本院认定的周光荣受伤前月平均工资的标准，故本院采信享昱公司的主张，认定周光荣2015年3月10日至2015年3月19日期间的工资为1124元，享昱公司应向周光荣支付上述工资。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，及《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条的规定，本院判决如下：
一、确认原告周光荣与被告东莞市享昱家具有限公司之间的劳动关系已解除；
二、原告东莞市享昱家具有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告周光荣支付七级伤残的一次性伤残补助金39065元、一次性工伤医疗补助金18030元、一次性伤残就业补助金75125、停工留薪期工资21035元及2015年3月10日至2015年3月19日期间的工资1124元；
三、驳回原告东莞市享昱家具有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告周光荣的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告周光荣及被告东莞市享昱家具有限公司各自负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 李锦政
二〇一六年七月二十二日
书 记 员 黄艺萍
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.《广东省工伤保险条例》第二十五条：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
3.《广东省工伤保险条例》第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
4.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
5.《广东省工伤保险条例》第五十七条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
8.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。