内蒙古鄂托克旗人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂托民初字第2716号
原告鄂托克旗恒安保安服务有限公司
委托代理人塔娜
被告訾军
委托代理人陈建军
本院于2014年11月26日立案受理了原告鄂托克旗恒安保安服务有限公司诉被告訾军经济补偿金纠纷一案，依法由审判员刘海荣适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鄂托克旗恒安保安服务有限公司委托代理人塔娜、被告訾军的委托代理人陈建军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鄂托克旗恒安保安服务有限公司诉称，鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会认定的事实有误，被告訾军在原告处工作是事实，但是被告在任职期间严重违反公司规定，在未办理任何离职手续的情况下，被告于2014年1月13日擅自离开工作岗位，并带走原告的客户，给原告造成巨大经济损失，并且被告至今为止与原告未办理任何离岗手续以及辞职申请。因此，根据《劳动合同法》第46条之规定，不符合向被告支付经济补偿金的情形。而且被告訾军是于2014年1月13日擅自离开工作岗位的，因此，原告不存在拖欠被告訾军的工资，原告也不应支付被告訾军拖欠的工资。结合以上事实，鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会认定的事实有误，导致错误裁决，严重损害了原告的合法权益。现原告诉至法院请求依法驳回被告劳动仲裁阶段提出并获支持的经济补偿金，依法判决不支付訾军经济补偿金并由被告承担本案诉讼费。
被告訾军辩称，原告的诉讼请求不能成立，请求法院依法判决原告支付所欠被告訾军的工资6000元，经济补偿金30875。
为支持自己的诉讼请求，原告向法庭提供了以下证据：
鄂劳人仲字（2014）第150号鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明原告不服此裁决结果；
2、2014年12月15日的证明一份，证明被告訾军于2014年1月12日起未到原告处上班，且未按规定办理离职手续；
被告訾军为反驳原告的请求向法庭提供了以下证据：
鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会鄂劳人仲字（2014）第52号仲裁裁决书，证明訾军从2004年9月至2014年1月20日在原告处上班，原告一直未给訾军缴纳养老保险金和医疗保险金，被告訾军可以单方解除劳动关系；
鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会鄂劳人仲字（2014）第150号仲裁裁决书，证明被告訾军从2004年9月至2014年1月20日在原告处上班，原告拖欠被告工资6000元（2013年12月1日至2014年1月20日，月工资3600元）。
经庭审质证，被告对原告提供的第一组证据无异议，本院对该证据予以采信。被告辩称原告提供的第二组证据为原告给自己出的证明，不合法。本院认为原告提供的第二证据系自己出具且未提供其他证据以形成完整的证据链条证明訾军擅自离职的事实，故本院对原告提供的第二组证据的证明目的不予认可。原告对被告提供的第一组证据的真实性无异议，对证明目的不予认可，本院对该组证据的真实性予以确认。原告对被告提供的第二组证据无异议，本院对该证据予以采信。
经审理，本院查明以下事实：2004年9月至2014年1月20日被告在原告处从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。2014年1月21日起被告再未到原告处上班，原告未向被告发放2013年12月份及2014年1月份的工资。2014年9月2日被告以原告单方面通知被告离岗，但未给被告支付经济补偿金为由向鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告给付经济补偿金34200元及所欠工资6000元，被告在申请仲裁时诉称其从2013年1月至2013年12月31日期间的月工资为3000元。2014年10月16日鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会鄂劳人仲字第（150）号裁决书裁决原告向被告支付经济补偿金及28500元（（3000元／月×9年5个月）及拖欠工资6000元。庭审中原告未向法庭提供被告訾军的工资发放表，但其认可鄂托克旗劳动争议仲裁委鄂劳人仲字（2014）第150号仲裁裁决书中訾军2013年全年月平均工资3000元。
本院认为，2004年9月至2014年1月被告訾军在原告鄂托克旗恒安保安服务有限公司处从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，双方当事人对以上事实均无异议，故本院认为原、被告之间形成了事实上的劳动关系。原告诉称，被告在任职期间严重违反公司规定，但庭审中原告并未向法庭提供被告严重违反公司规定的证据，故应承担举证不能的法律后果。原告诉称被告在未办理任何离职手续的情况下擅自离开工作岗位，本院认为，在劳动者不来公司上班的时候用人单位有义务通知劳动者来公司上班以及告知劳动者不来上班的后果，而不能放任其职工违反劳动纪律与规章制度，用人单位应当采取一定的措施尽量避免职工不辞而别或者对不辞而别的职工及时依据法律法规的规定给予处理。如果用人单位认为职工属于擅自离职，则用人单位在职工的擅自离开工作岗位后应履行相应的通知义务。庭审中原告称其通知过被告，但其并未向法庭提供相应证据且被告否认以上事实，故原告应承担举证不能的法律后果，原告诉称被告于2014年1月12日擅自离岗的事实不能成立。2014年1月20日之后被告再未到原告处上班，原告也再未要求被告回原告处上班，故应视为原、被告双方均同意解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于被告2013年度的平均工资，庭审中原告未向法庭提供被告的工资表，应承担对已不利的法律后果，被告在申请仲裁时诉称其上一年度月平均工资为3000元，但在本案庭审时被告辩称其上一年度月平均工资为3250元，对此被告也未法庭提供证据，故被告訾军2013年度的月平均工资按3000元计算。被告訾军在原告处工作年限为九年零五个月，原告应向被告支付9.5个月的解除劳动合同经济补偿金。对于原告所欠被告工资6000元理应给付被告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、条四十二条第二款、第四十七条之规定判决如下：
原告鄂托克旗恒安保安服务有限公司支付被告訾军经济补偿金28500元及所欠工资6000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告鄂托克旗恒安保安服务有限公司负担。
申请执行期限：二年。
审判员 刘海荣
二〇一五年一月二十日
书记员 宝丽尔
附：适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。