浙江省舟山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙09民终229号
上诉人（原审被告）浙江绿海制盐有限责任公司，住所地浙江省岱山县经济开发区徐福大道246号。
法定代表人娄栋，董事长。
委托代理人黄赤波，浙江蓬星律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王贤红。
委托代理人吴敏华，北京大成（舟山）律师事务所律师。
原审被告舟山市城乡人力资源开发有限公司岱山分公司，住所地浙江省岱山县高亭镇安澜路188号201室。
法定代表人於敏芬，经理。
委托代理人袁斌，系该公司员工。
上诉人浙江绿海制盐有限责任公司（以下简称绿海制盐公司）因劳动争议一案，不服浙江省岱山县人民法院（2015）舟岱民初字第513号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月8日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审查明，王贤红于2008年6月起参加了养老保险。2009年7月，王贤红在岱山县成达劳动事务代理中心参加社会保险并被派往绿海制盐公司工作。2014年9月30日，舟山市城乡人力资源开发有限公司岱山分公司（以下简称人力资源开发公司）与绿海制盐公司签订劳务派遣协议书，约定协议期限自2014年10月1日至2016年9月30日止，人力资源开发公司要为绿海制盐公司提供符合其用工需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务，人力资源开发公司输出派遣给绿海制盐公司的劳务人员，为人力资源开发公司员工，由其与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜，并为被派遣人员依法参加社会保险，缴纳社会保险费。发生劳务关系解除或终止情形的，绿海制盐公司及时以书面形式通知人力资源开发公司，人力资源开发公司在办理解除或终止手续后，停止为该被派遣人员缴纳社会保险费（绿海制盐公司停止向人力资源开发公司支付该被派遣人员社会保险费用）。绿海制盐公司应于每月9日前将被派遣人员的劳动报酬和社会保险费用清单交付给人力资源开发公司，经核对无误后，于10日前将款项汇入人力资源开发公司的指定账户。被派遣人员在派遣协议期内，因患病不能从事工作，人力资源开发公司按有关规定向其支付的医疗期内工资待遇由绿海制盐公司承担。2014年10月1日，王贤红与人力资源开发公司签订劳动合同，约定将王贤红派遣至绿海制盐公司从事搬运工作，劳动合同期限自2014年10月1日起至2016年9月30日止。2014年12月31日，王贤红下班回家后出现吐血现象，次日被诊断为胃癌。2015年1月29日，岱山县特殊病种认定小组向王贤红发放了特殊病种待遇享受证。2015年6月17日，绿海制盐公司以王贤红的医疗期满为由向王贤红寄送了终止（解除）劳动合同通知书，决定自2015年6月30日起解除与王贤红的劳动关系，社会关系于2015年7月20日终止。2014年1-12月，王贤红按月实际领取了如下工资：4705.41元、3156.27元、4735.73元、4450.53元、5125.72元、3435.68元、5351.80元、4013.83元、4982元、6259.99元、4646.19元、6079.76元，合计56942.91元。2015年1-7月份，王贤红依次实际领取如下工资：7633.39元、7553.41元、6653.41元、853.79元、853.79元、1621.79元，合计25169.58元（包括20000元经济补偿金，依次按7000元、7000元、6000元付给王贤红）。
2014年度王贤红工资明细表中显示：计件非计件工资31495.49元、对标工资5510元、月度绩效考核2950元、季度绩效考核2000元、交通补贴2400元、夜餐补贴405元、高温补贴765元、节日费550元、加班工资5330元、节日补贴1500元、半年度考核4500元、上年奖金100元，劳动保护1200元，以上合计58705.49元，扣除为王贤红代扣代缴养老保险1870.48元、医疗保险55元、失业保险233.81元和个税454.19元后，实发工资为56092.01元。
2015年1-7月份王贤红工资明细表中显示：王贤红的应发工资，1-2月份均为8048元，3月份为7048元，4-5月份为1048元，6月份为1816元，合计27056元（其中1-3月份中包含20000元的经济补偿金），扣除为王贤红代扣代缴养老保险1068.48元、医疗保险30元、失业保险77.91元及个税810.03元，加上劳动保护100元后，王贤红的实发工资为25169.58元（包含20000元的经济补偿金）。
2015年9月23日，王贤红向岱山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年11月3日，该仲裁委依法作出岱劳仲案字（2015）第0211号仲裁裁决书，裁决绿海制盐公司一次性支付王贤红病假工资差额7824.69元，驳回王贤红的其他仲裁申请。后王贤红诉至法院，要求：1、依法撤销终止劳动合同告知书；2、由绿海制盐公司支付2015年1月至6月未清付的病假工资6734.42元，并自2015年7月起以1984元／月向其支付病假工资至双方劳动关系依法解除、终止，由人力资源开发公司承担连带责任；3、依法为其购买社会保险至双方劳动关系依法解除、终止；4、依法组织对其的劳动能力及患病原因力（疾病与工作环境是否存在因果关系）鉴定。
原审认为，一、可享受的医疗期限问题。根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发（1995）236号）第二条“根据目前的实际情况，对某些患××（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”的规定，王贤红在用工单位绿海制盐公司工作期间经诊断患有胃癌，且至今尚未痊愈，故依法应当继续享受24个月内的医疗期。二、病假工资的计算标准问题。王贤红被派遣至绿海制盐公司从事同类岗位的工作已达5年以上，现王贤红于2015年1月1日起休病假，其病假工资应以其前12个月的平均工资作为计算基数。对于2014年度王贤红的12个月工资明细，王贤红只认可其中的实发工资，并自认已按月领取上述金额的工资，故对王贤红2014年度的工资明细予以确认。因病假工资的计算基数为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴），企业职工的月工资包括基本工资和绩效工资，在2014年度王贤红的工资明细中，除了计件非计件工资外，对标工资和月度绩效考核的金额相对稳定，且绿海制盐公司与人力资源开发公司未证明对标工资的性质，也未证明月度绩效考核是绩效工资或是考核奖金，故将对标工资、月度绩效考核两项也列入王贤红工资的计算范围，王贤红病休前12个月平均工资为（31495.49元＋5510元＋2950元）÷12个月=3329.62元。因王贤红可享受的医疗期在6个月以上，其病假工资为本人工资的40%，即3329.62元×40%=1331.85元。综上，王贤红与人力资源开发公司签订劳动合同，并将王贤红派遣至绿海制盐公司工作。故王贤红与人力资源开发公司建立劳动合同关系，与绿海制盐公司建立实际用工关系。王贤红在绿海制盐公司工作期间，经诊断患有胃癌，绿海制盐公司并非劳动合同相对方，其直接向王贤红发出解除劳动合同关系告知书，并不对王贤红产生解除劳动合同的效力。人力资源开发公司未向王贤红作出解除劳动合同关系的通知，故王贤红与人力资源开发公司之间的劳动合同关系至今继续存在，并未解除，人力资源开发公司应继续为王贤红缴纳社会保险费。对于王贤红主张的病假工资，根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内，用人单位应当向劳动者支付的病假工资不低于当地最低工资标准1470元的80%即1176元。根据王贤红2015年1-7月份的工资单，其应发工资额为7056元，实发工资额为5169.58元，现王贤红认可其已领取25169.58元（包括20000元的经济补偿金），故确认2015年1-6月份人力资源开发公司已向王贤红支付病假工资7056元，尚需支付王贤红2015年1-6月份的病假工资为1331.85元／月×6个月-7056元=935.10元，且人力资源开发公司应自2015年7月份起以每月1331.85元向王贤红支付病假工资至王贤红医疗期结束之日止。对于连带责任的问题，人力资源开发公司为用人单位，对王贤红的病假工资承担支付责任，绿海制盐公司为实际用工主体，且双方在劳务派遣协议中约定，人力资源开发公司按有关规定支付的被派遣人员医疗期内的工资待遇，由绿海制盐公司承担。故绿海制盐公司对此承担连带责任。对于王贤红主张的对其劳动能力及患病原因力的鉴定要求，不属于劳动争议审理范围，不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《关于贯彻﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》第二条之规定，判决：一、人力资源开发公司于判决生效之日起十日内补发王贤红2015年1-6月份病假工资935.10元，并自2015年7月起以每月1331.85元支付王贤红病假工资至王贤红医疗期结束之日止，由绿海制盐公司承担连带支付责任；二、人力资源开发公司于判决生效之日起继续为王贤红缴纳社会保险费；三、驳回王贤红的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由人力资源开发公司、绿海制盐公司负担。
宣判后，绿海制盐公司不服，向本院提起上诉称：一、根据王贤红的实际工作年限，其可享受的医疗期为6个月，原审认定王贤红可享受24个月的医疗期系适用法律错误；二、对标工资、月度绩效考核两项不应列入王贤红的工资计算范围，该两项属奖金性质。且2014年12月王贤红实际领取的工资为5079.76元，并非6079.76元；三、王贤红领取的共计20000元款项系解除劳动合同的经济补偿金，如劳动合同并未解除，该款项应视为已向王贤红支付的工资。综上，请求二审撤销原判，依法改判。
王贤红答辩称：一、根据劳部发（1995）236号的规定及实际病情，其完全符合××的范围，可享受24个月的医疗期；二、绿海制盐公司未提供证据证明对标工资及月度绩效考核系公司奖金性质，且工资明细表列明的该两项金额均相对稳定，应列入工资基数范围；三、20000元款项系绿海制盐公司得××情后支付的，属于福利性质。综上，请求二审驳回上诉，维持原判。
人力资源开发公司答辩称：王贤红可享受6个月的医疗期，并在该医疗期到期后向用人单位申请延长至24个月，经用人单位审核同意才可享受24个月的医疗期，现王贤红并未提出申请，因此原审认定医疗期为24个月错误。对标工资及月度绩效考核不属于工资，不应计入工资计算范围。
二审审理期间，绿海制盐公司向本院递交了如下证据：一、绿海制盐公司制定的《员工绩效考核实施细则》（绿海（2010）1号）一份，拟证明月度绩效考核属公司奖金范围。二、绿海制盐公司制定的《2014年度公司内招员工、全日制大学生员工和外招员工薪酬及相关经济政策》（绿海（2014）1号）及附件一份，拟证明对标公司属公司奖金范围。王贤红对该两份证据的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为该两份证据并不能证明对标工资和绩效考核属于奖金性质，且其在诉讼前并不知道该两份文件的内容。人力资源开发公司对该两份证据的真实性、合法性、关联性均无异议。本院认为，绿海制盐公司作为用工单位，未提供证据证明其已将该两份文件内容告知王贤红，亦无其他证据证明《2014年外招工工资汇总》中关于王贤红的对标工资、月度绩效考核金额是按该两份文件的规定计算所得，故该两份证据与本案缺乏关联性。
本院经审理查明的事实与原审认定的事实基本一致。另查明，2014年12月王贤红实际领取的工资为5079.76元，并非原审所列明的6079.76元，对此本院予以纠正。
本院认为，根据各方诉辩意见，归纳本案争议焦点为：一、王贤红应当享受的医疗期问题。二、病假工资的计发问题。三、20000元款项的性质。
焦点一，因王贤红所患癌症，属难以治疗的××，其所能享受的医疗期不应受实际工作年限的限制，故原审认定王贤红享受24个月的医疗期并无不当，本院予以支持。
焦点二，因绿海制盐公司未提供证据证明王贤红的工资组成部分中关于对标工资、月度绩效考核两项是以奖金形式核算而成，故原审认定该两项收入属工资并无不当。
焦点三、绿海制盐公司主张该款项为解除劳动关系的经济补偿金，但其未提供证据予以证明，且根据当事人的陈述及相关证据，该款项也并非劳动报酬性质，故绿海制盐公司提出该款项为解除劳动合同的经济补偿金，并主张在未解除劳动关系的前提下应认定为已支付工资的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉诉请本院不予支持。原审认定事实基本清楚，适用法律正确，程序合法。至于2014年12月王贤红所实际领取的工资金额，虽原审对此认定有误，但对本案的审理结果无实质性影响，故原审判决应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江绿海制盐有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈立东
审 判 员 方 燕
代理审判员 王丽民
二〇一六年四月二十一日
代书 记员 毛 赟