广西壮族自治区南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0105民初2023号
原告:韦利妹，女，壮族，1976年4月20日出生，户籍所在地：广西马山县。
委托诉讼代理人：林乐，广西欣源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄秋怡，广西欣源律师事务所律师。
被告：南宁体育大厦，住所地：南宁市星光大道3号，组织机构代码：××。
主要负责人：黄萍，该单位总经理。
委托诉讼代理人：黄映彬，北京市鼎业律师事务所广西分所律师。
委托诉讼代理人：陈洁瑶，北京市鼎业律师事务所广西分所实习律师。
原告韦利妹与被告南宁体育大厦劳动争议纠纷一案，本院2016年5月25日受理后，依法组成合议庭，于2016年7月15日公开开庭进行了审理。2016年7月15日，本院作出（2016）桂0105民初2023号民事裁定：本案中止诉讼。恢复审理后，本院依法组成合议庭，于2016年11月18日公开开庭进行审理。原告韦利妹及委托代理人林乐，被告南宁体育大厦的委托代理人黄映彬，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关事实及裁判意见如下：
一、原告与被告劳动关系存续期间：原告于2008年8月1日到被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，原、被告于2014年9月30日解除劳动关系。
二、2014年1月1日至2014年9月30日，原告每月的工资为1300元。
三、原告在被告处工作至2014年9月30日，此后原告未再上班，被告也未支付原告劳动报酬，亦未对原告实施任何实际管理，且被告未向原告出具任何解除劳动关系的书面通知及证明。2014年10月11日，原告与南宁市江南宾馆签订自2014年10月8日起至2015年10月7日止的固定期限劳动合同。
四、原告于2015年7月曾向公共媒体反映被告存在拖欠解雇员工的工龄赔偿款、未与劳动者签订劳动合同及未为劳动者购买社会保险等问题，该新闻播出之后，南宁市劳动保障监察支队针对原告等员工反映的情况进行调查，并责令被告整改。广西壮族自治区劳动监察局相关负责人还就此事通过媒体通报调查结果。
五、原告于2015年12月18日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告支付：1、2008年8月1日至2015年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额133200元；2、违法解除劳动合同的工资收入损失的赔偿金7500元；3、违法解除劳动合同的赔偿金28000元。原告收到劳动争议仲裁书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2016]第159号《仲裁决定书》，对原告本次仲裁申请按撤回仲裁申请处理。
六、原告于2016年4月22日再次向南宁市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求裁令被告：1、确认原告与被告于2008年8月1日至2015年9月30日期间存在劳动关系;2、支付2008年8月1日至2015年9月30日未签订劳动合同双倍工资120000元;3、支付违法解除合同而造成工资收入损失的赔偿金7500元；4、支付违法解除合同的赔偿金28000元；5、支付2014年10月1日至2016年3月31日期间未安排工作的生活费19040元;6、支付2014年10月1日至2015年9月30日的工资24000元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会认为原告上述1、5、6项仲裁请求，符合受理条件，予以立案受理。针对原告第2、3、4项仲裁请求，仲裁委作出南劳人仲不字[2016]第103号《不予受理通知书》，决定对原告的第2、3、4项仲裁申请不予受理。2016年8月31日，仲裁委针对已受理原告的1、5、6项仲裁请求，作出南劳人仲裁字[2016]第1176号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认原告与被告自2008年8月1日至2014年9月30日期间存在劳动关系；2、对原告的其他仲裁请求，不予支持。原、被告收到南劳人仲裁字[2016]第1176号《仲裁裁决书》之后，均未向人民法院起诉，该裁决书已发生法律效力。
七、原告不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲不字[2016]第103号《不予受理通知书》，于2016年5月25日向本院起诉，请求法院判令被告支付：1、2008年至2015年因未签订劳动合同的双倍工资133200元；2、因违法解除合同而造成原告工资收入损失的赔偿金7500元；3、违法解除合同的赔偿金28000元。
八、被告的答辩意见：原告的起诉没有经过仲裁的前置程序，法院应当不予受理；原告本人不同意与被告签订劳动合同，责任在于原告，原告要求被告支付双倍工资，没有事实和法律依据；被告不存在违法解除劳动关系的情形，原告于2014年10月至江南宾馆工作，系以其行为表明要与被告解除劳动关系，原告主张工资收入损失的赔偿金及违法解除劳动合同的赔偿金，无事实和法律依据；原告的起诉已经超过诉讼时效。
九、本案当事人争议的焦点：1、本案是否属于人民法院受理民事诉讼的范围？2、原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资差额、工资收入损失的赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金是否成立？3、原告的起诉是否超过诉讼时效？
十、本院裁判理由：劳动者、用人单位的合法权益，受法律保护。
关于本案是否属于人民法院受理民事诉讼范围的问题。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，明文规定。南宁市劳动人事争议仲裁委员会对原告的部分仲裁申请作出不予受理的决定，原告就仲裁委不予受理的事项在规定的时间内向人民法院起诉，符合上述法律的规定，故本案属于人民法院受理民事诉讼范围。被告关于本案不属于民事诉讼受理范围的辩解，理据不足，与法律规定不合，本院不予采纳。
关于原告主张未签订劳动合同二倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，由《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，明文规定。被告作为用人单位，自与原告建立劳动关系之日起，应当与原告订立书面劳动合同，原告于2008年8月1日到被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，根据上述法律规定，被告应支付原告2008年9月1日至2009年7月31日期间二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，明文规定。原告于2015年12月18日申请仲裁，故原告要求被告支付2008年9月1日至2009年7月31日期间二倍工资差额的仲裁请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，由《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，明文规定。根据上述法律规定，原、被告双方自2009年8月1日起，已视为订立无固定期限劳动合同，故原告主张被告支付2009年8月1日至2014年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁请求，无事实和法律依据，本院不予支持。原、被告劳动关系已于2014年9月30日终止，此后双方不存在劳动关系，故原告主张被告支付2014年10月1日至2015年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁请求，无事实和法律依据，本院亦不予支持。
关于原告主张违法解除合同的赔偿金问题。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，由《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，明文规定。2014年9月30日之后，原告未再继续提供劳动，被告对原告未安排工作和管理，亦未向原告发出解除劳动关系的通知，而原告于2014年10月11日与南宁市江南宾馆签订自2014年10月8日起至2015年10月7日止的固定期限劳动合同，故本院认定视为原告与被告的劳动关系系因双方协商一致而解除。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，由《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项，明文规定。根据上述法律规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告主张的是赔偿金，系原告对法律关系认识错误，本院依法调整为经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，由《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，明文规定。原告在被告处工作的时间为6年零2个月，故被告应向原告支付终止劳动合同经济补偿金8450元（1300元/月×6.5个月）。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，明文规定。原、被告劳动关系于2014年9月30日终止，被告主张原告诉请已超过仲裁时效。本案中，原告在2015年7月曾向公共媒体反映被告存在拖欠解雇务工人员的工龄赔偿、未与劳动者签订劳动合同及未为劳动者购买社会保险等问题，该新闻播出之后，南宁市劳动保障监察支队针对原告等员工反映的情况进行调查，并责令被告整改。广西壮族自治区劳动监察局相关负责人还就此事通过媒体通报调查结果。上述事实证明，原告在2015年7月就其权利向有关部门请求权利救济，此时距离双方终止劳动关系的时间并未超过一年。根据上述法律规定，原告因主张权利而导致时效中断，仲裁时效应当重新计算，原告于2015年12月18日申请仲裁，未超过一年仲裁时效，故本院对被告主张原告关于终止劳动合同经济补偿金申请劳动争议仲裁时已经超过仲裁时效的抗辩，不予采纳。
关于原告主张违法解除合同而造成工资收入损失的赔偿金问题。本案中，原告与被告系因协商一致而终止劳动关系，被告并非违法解除与原告的劳动关系，故原告要求被告支付因违法解除合同而造成原告工资收入损失的赔偿金7500元，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告南宁体育大厦向原告韦利妹支付终止劳动合同经济补偿金8450元；
二、驳回原告韦利妹的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告韦利妹负担9元，被告南宁体育大厦负担1元。
上述判决规定付款义务,义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕,逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内,向本院或与本院同级之被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，汇款：待结算财政款项中院诉讼费专户；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行(网银转账请点选“中国农业银行古城支行”，再在备注栏里注明“竹溪支行”)；账号：20×××17。逾期不交又不提出缓交、减交和免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 林振明
代理审判员 黄友双
人民陪审员 齐素勉
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 容何英