山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终9457号
上诉人（原审被告）：青岛新港汇铂商业发展有限公司。
法定代表人：冯建新，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘世蓬，山东盈康律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘兰英。
上诉人青岛新港汇铂商业发展有限公司（以下简称商业发展公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第3703号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月4日立案后，依法组成合议进行了审理。上诉人商业发展公司的委托诉讼代理人刘世蓬，被上诉人刘兰英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人商业发展公司上诉称，上诉人于2014年8月1日经招聘，录用被上诉人刘兰英，并与其建立劳动关系，为其办理了就业登记。双方签订劳动合同并备案，合同期限为2014年8月1日至2015年7月31日。被上诉人工作时间8小时，不存在加班情况。被上诉人刘兰英工作中不服从管理，2015年4月16日，被上诉人刘兰英在未通知上诉人，也未进行工作交接的情况下自行离职。被上诉人未提供证据证实其于2014年4月17日到上诉人处工作。被上诉人提供的工资条系其单方制作。综上，被上诉人擅自离职，给上诉人管理工作造成了损害，应承担相应的法律责任。请求二审法院查明事实，依法驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人刘兰英答辩称，原审认定事实以及适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
刘兰英在一审中的诉讼请求，判令：1、商业发展公司支付刘兰英经济补偿金3600元；2、商业发展公司支付刘兰英2014年4月至2015年4月16日周六加班费8606.90元、清明法定假日加班费496.55元、春节法定假日加班费744.82元；3、商业发展公司支付刘兰英2014年4月17日至2015年4月16日的两倍工资差额21530.6元；4、商业发展公司支付2015年4月1日至2015年4月16日的未发工资900元；5、商业发展公司支付2014年4月17日至2014年7月30日的养老保险、医疗保险金2275元。
一审查明，刘兰英称其于2014年4月17日到商业发展公司处工作，商业发展公司称刘兰英于2014年8月1日到商业发展公司工作。2014年8月1日商业发展公司开始为刘兰英缴纳社会保险，刘兰英工作至2015年4月16日离职，刘兰英称离职原因是受单位歧视，商业发展公司称离职原因是自动离职。
再查明，申请人（刘兰英）为索要违法经济补偿金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人（商业发展公司）支付：1、支付申请人未签订劳动合同经济补偿金3600元；2、支付申请人2014年4月17日至2015年4月16日期间周六及法定节假日加班费共计9848.27元；3、支付申请人2014年4月17日至2015年4月16日期间二倍工资差额21530.63元；4、支付申请人2015年4月1日至16日期间工资900元；5、被申请人发还申请人医疗保险卡。该委认为：一、申请人自称于2014年4月17日到被申请人处工作，月均工资1800元，被申请人不认可，称申请人于2014年8月1日到被申请人处工作，月均工资1600元，申请人提交2014年5月16日至2015年4月16日期间工资银行发放明细，被申请人对真实性无异议，被申请人提交2014年8月至2015年3月工资表。申请人对2014年8月以后工资数额认可。该工资表工资数额与申请人提交的银行发放明细数额一致，对被申请人提交2014年8月至2015年3月工资表，该委予以采信，该工资表显示申请人离职前月平均工资为1615.34元。被申请人未提交2014年4月至2014年7月原始工资表、考勤表，应承担不利后果，对申请人自称于2014年4月17日到被申请人处工作的说法，该委予以采信。故应认定申请人到被申请人处的工作时间为2014年4月17日，申请人离职前月平均工资为1615.34元。二、申请人要求被申请人支付2015年4月1日至16日期间工资900元，理由正当，该委予以支持。三、申请人于2014年4月17日到被申请人处工作，2015年4月16日离开，被申请人未提交证据证明与申请人签订劳动合同，故申请人要求被申请人支付二倍工资差额21530.63元，理由正当，该委予以部分支持。四、申请人依据未签订劳动合同要求支付经济补偿金，不符合上述法律规定，故申请人要求被申请人支付未签订劳动合同经济补偿金3600元，于法无据，该委不予支持。五、申请人提交工资条，证明工作天数周六加班。被申请人不认可，该证据没有被申请人处信息，对该证据该委不予采信。申请人未提交其他有效证据证明其加班的事实，故申请人要求被申请人支付2014年4月17日至2015年4月16日期间周六及法定节假日加班费共计9848.27元，证据不足，该委不予支持。六、申请人要求被申请人发还申请人医疗保险卡，被申请人称医疗卡社保机构未发放。申请人未提交证据证明该医疗保险卡已经发放或在被申请人处，故申请人要求被申请人发还医疗保险卡，证据不足，该委不予支持。遂裁决如下：一、青岛新港汇铂商业发展有限公司于裁决生效之日起十日内支付刘兰英2015年4月1日至16日期间工资900元；二、青岛新港汇铂商业发展有限公司于裁决生效之日起十日内支付刘兰英2014年5月17日至2015年4月16日期间二倍工资17768.74元；三、驳回刘兰英的其他仲裁请求。后申请人不服该仲裁裁决，依法诉至原审法院。
一审认为，一、刘兰英称其于2014年4月17日到商业发展公司工作，商业发展公司对此不予认可，刘兰英在仲裁时认可商业发展公司提交的工资表上2014年8月后的工资数额，刘兰英提交的工资表与银行历史交易明细上显示的工资数额一致，且该两份证据与商业发展公司提交的2014年8月至2015年4月工资表中显示该期间的数额一致；且商业发展公司未提交2014年4月至2014年7月的原始工资表、考勤表，应承担对其不利的法律后果，结合上述三份证据综合认定，原审法院对刘兰英提交工资表的真实性予以采信。刘兰英提交的工资表上显示刘兰英的入职时间2014年4月17日，刘兰英提交的银行交易明细显示的第一笔交易日期2014年5月16日，故对刘兰英称其入职时间为2014年4月17日，原审法院予以采信。刘兰英在商业发展公司处的月平均工资数额为1635.3元。
二、仲裁裁决商业发展公司支付刘兰英2015年4月1日至2015年4月16日期间工资900元，商业发展公司对此未提出异议，原审法院予以确认。
三、刘兰英提交的工资表上显示刘兰英存在加班事实，商业发展公司虽不认可其真实性，但未提交原始工资表、考勤表，也未提交证据证明已足额支付了刘兰英加班费，应承担对其不利的法律后果，商业发展公司应支付刘兰英加班费。根据刘兰英提交的工资表显示，刘兰英在商业发展公司处自2014年4月至2015年3月存在加班情况，原审法院依法核算，刘兰英在商业发展公司期间法定节假日加班天数为3天，周末加班天数为44天，故商业发展公司应支付刘兰英自2014年4月至2015年3月期间加班费3759.31元。刘兰英主张2015年4月及清明节假日期间存在加班情况，但并未提交证据予以证明，故对刘兰英要求商业发展公司支付其该期间加班费的主张，原审法院不予支持。
四、刘兰英称其于2015年4月16日离职，离职原因是受到单位歧视，商业发展公司对刘兰英离职时间无异议，故原审法院确认双方劳动合同于2015年4月16日解除，劳动合同解除原因系刘兰英解除与商业发展公司签订的劳动合同。因商业发展公司拖欠刘兰英工资，刘兰英解除与商业发展公司签订的劳动合同，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，故刘兰英要求商业发展公司支付其经济补偿金，理由正当，原审法院予以部分支持，商业发展公司应支付刘兰英经济补偿金1635.3元。
五、刘兰英于2014年4月17日到商业发展公司工作，于2015年4月16日离职，商业发展公司未提交与刘兰英签订的劳动合同，故刘兰英要求商业发展公司支付未签订劳动合同二倍工资差额21530.63元，理由正当，原审法院予以部分支持，商业发展公司应支付刘兰英未签订劳动合同二倍工资17988.33元。
六、关于刘兰英要求商业发展公司向其支付2014年4月17日至2014年7月30日的养老保险、医疗保险金2275元，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，原审法院不予处理。故，判决：一、青岛新港汇铂商业发展有限公司于判决生效后十日内支付刘兰英2015年4月1日至2015年4月16日工资900元。二、青岛新港汇铂商业发展有限公司于判决生效后十日内支付刘兰英2014年4月17日至2015年4月16日加班费3759.31元。三、青岛新港汇铂商业发展有限公司于判决生效后十日内支付刘兰英经济补偿金1635.3元。四、青岛新港汇铂商业发展有限公司于判决生效后十日内支付刘兰英2014年4月17日至2015年4月16日未签订劳动合同二倍工资17988.33元。五、驳回刘兰英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青青岛新港汇铂商业发展有限公司负担。
二审查明的事实与原审一致。
本院认为，上诉人商业发展公司与被上诉人刘兰英之间劳动关系应受法律保护。被上诉人刘兰英提交的银行交易明细显示第一笔交易时间为2014年5月16日，双方除了因劳动关系而发放工资之外，没有其他业务往来。参照上诉人的工资发放习惯，被上诉人刘兰英称其入职时间为2014年4月17日，本院予以采信。经查，被上诉人刘兰英存在加班事实，原审判令上诉人商业发展公司支付其加班费并无不当。上诉人商业发展公司未能提供双方之间的劳动合同，且被上诉人刘兰英也否认双方签订劳动合同，故，被上诉人刘兰英要求支付未签订劳动合同二倍工资差额，原审法院予以部分支持得当。上诉人未与被上诉人签订劳动合同，存在拖欠被上诉人刘兰英工资，被上诉人刘兰英解除与上诉人商业发展公司劳动关系，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。
综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青青岛新港汇铂商业发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 苏 勇
审判员 李晓波
审判员 杨保国
二〇一六年十二月二十八日
书记员 胡浩东