河南省济源中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫96民终956号
上诉人（原审被告）：济源市中原冶金机械有限公司，住所地：济源市虎岭工业园区。
法定代表人：琚立祥，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：李殿君，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：宁静，该公司工作人员。
被上诉人（原审原告）：王春奇，男，1974年2月5日出生，汉族，住济源市。
委托诉讼代理人：周兴，河南俊卿律师事务所律师。
原审被告：琚立祥，男，1946年2月21日出生，汉族，住济源市。
上诉人济源市中原冶金机械有限公司（以下简称中原冶金机械公司）因与被上诉人王春奇、原审被告琚立祥劳动争议一案，不服济源市人民法院（2015）济民一初字第2648号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月7日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人中原冶金机械公司的委托诉讼代理人李殿君、宁静，被上诉人王春奇及其委托诉讼代理人周兴到庭参加诉讼。原审被告琚立祥经本院传票传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
中原冶金机械公司上诉请求：请求撤销一审判决第一、三、四项，并依法改判其公司不支付王春奇解除劳动合同的经济赔偿金、带薪年休假工资和未签订书面劳动合同的双倍工资，一、二审诉讼费用由王春奇承担。事实和理由：一、2013年6月24日王春奇开始脱岗旷工，一直至2013年8月30日其公司才决定对王春奇作出解除劳动关系处理，王春奇也承认未请假不上班的事实，因此王春奇严重违反劳动纪律导致劳动合同解除，不应获得解除劳动合同的经济补偿金。另外，王春奇工作起算时间应当是2000年3月，而不应是1993年6月。二、其公司提供了王春奇签订的劳动合同，王春奇不认可该劳动合同的签字，并申请鉴定，但鉴定结论为无法鉴定，因此应当视为王春奇不能提供反证证明未签订劳动合同，原审判决的未签订劳动合同的工资没有事实依据。三、因王春奇在实际工作中已经接受调休或额外的加班工资，因此不应再支付带薪年休假工资。
王春奇辩称：上诉人的上诉理由不成立，应驳回上诉，维持一审判决。1、其未承认过未请假就不上班的事实，经过劳动仲裁及一审审理，查明2014年6月24日上诉人让被上诉人回家，在2014年8月份，王春奇到厂里找上诉人协商要求上班，但未得到上诉人许可，所以上诉人违法解除劳动合同，应支付赔偿金，被上诉人的工作起算时间依据劳动合同法实施条例及相关司法解释，劳动岗位、劳动地点未发生变更的，应与原单位工作年限，一并计算。2、上诉人向工商登记机关提供的劳动合同上面的劳动者签名为打印字体，劳动者签名上有手印，按照一般劳动合同的签订情况应为当事人签字按手印，因该合同系上诉人向工商机关提供，劳动者签名打印也是因其原因造成，所以劳动者的手印无法鉴定是否为本人所按，该责任应由上诉人承担。3、根据被上诉人劳动仲裁及一审证人证言已经能够证明上诉人厂里经常存在加班情况，并且上诉人的工资表中也存在有加班记录，但其直至今天仍未提供，反而说被上诉人已接受调休，或者额外的加班工资，与事实不符。
王春奇向一审法院起诉请求：请求依法判令中原冶金机械公司：1、为其办理失业手续及档案转移手续；2、支付其违法解除劳动关系赔偿金205000元；3、支付其2013年5、6月工资11000元；4、支付延长工作时间及双休日加班工资189900元；5、支付法定节假日加班工资18720元；6、支付带薪年休假工资27500元及赔偿金27500元；7、支付其未签订劳动合同的双倍工资及应签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资250000元。
一审法院认定事实：1993年6月，王春奇到原××市中原冶金机械厂上班，琚立祥为法定代表人。2000年3月20日，该厂注销后，琚立祥等人于同年3月23日注册成立了中原冶金机械公司，法定代表人仍为琚立祥，王春奇仍在该公司工作。2004年9月，中原冶金机械公司为王春奇参加了养老保险，并缴费至2013年6月，但未为王春奇参加医疗、失业保险。2013年6月24日，王春奇离开单位。王春奇称是单位让其回家劝说妻子解决与单位之间的纠纷，中原冶金机械公司称王春奇离开单位是因为违反了单位的规章制度。2013年9月5日，中原冶金机械公司制作了《解除劳动关系通知书》，载明“王春旗同志：你在山东恒邦冶炼股份有限公司施工结束后，处理公司废钢，隐瞒不报，在公司调查处理期间，你又于2013年8月15日擅自离岗矿工至今，你的行为已严重违反了公司规章制度和相关劳动法律法规。现公司决定自2013年8月30日与你解除劳动关系，请你接到通知后，三日内按公司规定办理相关手续。济源市中原冶金机械有限公司2013年9月5日”，并向王春奇邮寄送达，由王春奇妻子签收。王春奇2013年5、6月的工资11000元，中原冶金机械公司未发放。王春奇称其离开公司前的月平均工资为4000元，中原冶金机械公司不认可。2014年4月8日，王春奇就其工资、社会保险、经济赔偿金等问题，向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年8月22日，仲裁委员会作出裁决：“1、被申请人济源市中原冶金机械有限公司应在本裁决生效后十日内支付申请人2013年5月、6月被拖欠的工资，共计11000元。2、被申请人济源市中原冶金机械有限公司应在本裁决生效后十日内支付申请人带薪年休假工资5592.82元。3、被申请人济源市中原冶金机械有限公司应在本裁决生效后十日内为申请人参加失业、医疗保险，并补缴2000年3月23日至2004年8月的养老保险，2000年3月23日至2013年6月的失业保险、2001年1月至2013年6月的医疗保险费单位应承担部分，申请人承担自己应承担部分。4、被申请人济源市中原冶金机械有限公司应在本裁决生效后十五日内为申请人办理档案转移手续。5、被申请人济源市中原冶金机械有限公司应在本裁决生效后七日内为申请人办理失业申报手续。6、驳回申请人的其他申诉请求。”王春奇对该裁决书不服，诉至济源市人民法院。在本案审理过程中，王春奇申请就2000年3月8日的《雇工合同》第三页中的签名字迹“王春奇”上的红色指印是否是其本人捺印进行鉴定。经河南金剑司法鉴定中心鉴定，结论为无法确定是否系王春奇本人捺印。王春奇为此支出鉴定费800元。
一审法院认为，2013年9月5日，中原冶金机械公司向王春奇发出了解除劳动关系通知书，单方解除了与王春奇之间的劳动关系。王春奇认为中原冶金机械公司的行为违法，应当支付赔偿金；中原冶金机械公司称系因王春奇违反规章制度处理公司废钢且无故旷工，但王春奇对此不予认可，中原冶金机械公司亦未提供证据证明，故应当认定中原冶金机械公司违法解除了与王春奇之间的劳动关系。王春奇要求支付赔偿金，理由正当，予以支持，且赔偿金应当按照经济补偿金的二倍支付。1993年6月王春奇到原××市中原冶金机械厂工作，2000年3月23日琚立祥等人注册成立了中原冶金机械公司，王春奇仍在该公司工作，工作场所不变，劳动合同主体由原中原冶金机械厂变更为中原冶金机械公司，2013年9月5日，中原冶金机械公司解除与王春奇的劳动关系。根据法律规定，赔偿金的工作年限应合并计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从1993年6月到2013年9月5日，应按20.5个月支付王春奇赔偿金。王春奇称其离开单位前的月平均工资4000元，中原冶金机械公司虽不认可，但并未提供证据反驳，予以认定。中原冶金机械公司应当支付的赔偿金为164000元（4000元/月×20.5个月×2）。王春奇要求中原冶金机械公司支付2013年5、6月工资11000元，中原冶金机械公司同意支付，予以支持。王春奇主张的延长工作时间、双休日加班工资189900元及法定节假日加班工资18720元，因未提供证据证明加班事实的存在，不予支持。劳动者在用人单位连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。王春奇在中原冶金机械公司工作已满一年，而中原冶金机械公司未给王春奇安排年休假，应当支付年休假工资。王春奇未就2008年1月1日至2012年12月31日期间的带薪年休假工资申请仲裁，已过一年的仲裁时效，本案不予处理。2013年1月1日至2013年9月5日期间的带薪年休假工资，中原冶金机械公司应当支付。王春奇在中原冶金机械公司已累计工作满20年，应享受15天年休假，2013年应休假天数为248天÷365天×15天＝10天，年休假工资为3678元（4000÷21.75×10天×200%），其中不包括中原冶金机械公司支付王春奇正常工作期间的工资收入。王春奇主张的中原冶金机械公司未支付带薪年休假工资的赔偿金无法律依据，不予支持。庭审中，王春奇申请就《雇工合同》第三页中的签名字迹“王春奇”上的红色指印是否是其本人捺印进行鉴定，经河南金剑司法鉴定中心鉴定，无法确定是否系王春奇本人捺印。原审认为，《雇工合同》系中原冶金机械公司的工商登记资料，由中原冶金机械公司提供、持有，其应对该合同的真实性、完整性负责。现无法确定是否系王春奇本人捺印，应当由中原冶金机械公司承担不利后果，视为非王春奇本人捺印，也即认定中原冶金机械公司与王春奇未订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，本法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起1个月内订立。即中原冶金机械公司应当在2008年1月31日前与王春奇订立书面劳动合同，而中原冶金机械公司未与王春奇签订劳动合同，应自2008年2月1日至2009年1月31日向王春奇每月支付两倍的工资共计4000元/月×11个月×2＝88000元，扣除已正常支付的工资，中原冶金机械公司还应支付王春奇工资44000元。因在2009年2月1日当天视为中原冶金机械公司已经与王春奇订立了无固定期限劳动合同，故王春奇要求中原冶金机械公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，不予支持。对于王春奇要求中原冶金机械公司补缴社会保险费，办理失业及档案转移手续，属于劳动部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，本案不予涉及。王春奇要求琚立祥承担连带责任，无法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、济源市中原冶金机械有限公司于该判决生效后十日内支付王春奇解除劳动关系的赔偿金164000元；二、济源市中原冶金机械有限公司于该判决生效后十日内支付王春奇2013年5月、6月份工资共计11000元；三、济源市中原冶金机械有限公司于该判决生效后十日内支付王春奇带薪年休假工资3678元；四、济源市中原冶金机械有限公司于该判决生效后十日内支付王春奇未订立书面劳动合同的工资共计44000元；五、驳回王春奇的其他诉讼请求。如果未按照该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、鉴定费800元，均由济源市中原冶金机械有限公司负担。
二审中，上诉人中原冶金机械公司提供的证据有：中原冶金机械公司济中冶发（2008）19号文件，证明其公司的制度为旷工五天以上或者长期擅自离厂，按解除劳动关系处理。
王春奇的质证意见为：对该份证据的真实性有异议，该证据既没有厂里盖章，也没有工会的研究决定的相关批准手续。
本院认证意见：该证据系复印件，没有原件予以印证，王春奇对其真实性也不予认可，对该证据不予认定。
王春奇在二审中未提供新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，中原冶金机械公司上诉称因王春奇严重违反劳动纪律，其公司才决定解除与王春奇的劳动合同，但庭审中，该公司并未举证证明王春奇具有严重违反劳动纪律的情形，王春奇对此也不予认可，对该上诉理由，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中中原冶金机械公司在未与王春奇协商一致的情况下，单方解除劳动合同，中原冶金机械公司也未举证证明存在可以解除劳动合同的情形存在，因此本案中原冶金机械公司单方通知王春奇解除劳动合同，系违法解除劳动合同，应当按照法律规定支付王春奇赔偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”之规定，1993年6月王春奇到原××市中原冶金机械厂工作，2000年3月23日琚立祥等人注册成立了中原冶金机械公司，王春奇仍在该公司工作，工作场所不变，劳动合同主体由原中原冶金机械厂变更为中原冶金机械公司，原审认定王春奇的工作年限从1993年6月起算，并无不当，予以维持。
关于中原冶金机械公司提供的劳动合同，因王春奇不认可该劳动合同中的手印为其本人所捺，申请鉴定，鉴定结论为无法确定是否王春奇本人捺印，根据谁主张谁举证原则，中原冶金机械公司应承担举证不能的法律后果，应当视为中原冶金机械公司未与王春奇签订劳动合同，原审认定中原冶金机械公司承担因未签订劳动合同的双倍工资44000元，符合法律规定，予以维持。
中原冶金机械公司另称王春奇在工作期间已经接受调休或额外加班工资，但其公司并未提供相应证据予以证明，王春奇也不予认可，不予采信。
综上所述，中原冶金机械公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由济源市中原冶金机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王瑞泽
代理审判员 贾娃娃
代理审判员 段明明
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 李明昊