广东省四会市人民法院民 事 判 决 书（2016）肇1284民初2405号原告:杨颖锋，男，1974年3月31日出生，汉族，住广东省肇庆市高新开发区。被告:广东百汇达新材料有限公司，住所地：肇庆市高新区临江工业园建设路福田化学工业有限公司办公楼三楼（仅限办公用途）。统一社会信用代码：914412000795826209。法定代表人：卫福海，该公司总裁。委托诉讼代理人：胡国恒，广东赛力律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏杨彬，广东赛力律师事务所实习律师。原告杨颖锋诉被告广东百汇达新材料有限公司（以下简称广东百汇达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月5日立案后，依法适用简易程序，于2017年1月17日公开开庭进行了审理。原告杨颖锋及被告广东百汇达公司的委托诉讼代理人胡国恒、苏杨彬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告杨颖锋向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付转正工资差额1500元；2.判令原告返还原告安全生产学习扣除工资1916元；3.判令被告补发原告加班费9076元。事实和理由：第一，原告于2016年2月22日入职被告广东百汇达公司，并于当天签订劳动合同。入职面试是福田化学工业有限公司安全主任刘海云，面试通过后刘海云告知原告试用期工资为每月3500元，转正后为每月4000元。试用期及转正后工资有差额是被告广东百汇达公司普遍现象。被告工资发放的银行流水证明被告每月实际发放试用期工资为3500元，依据《广东省工资支付条例》，工资包括各种形式的工资、奖金、津贴等，但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费。被告2月工资单内有社保一项，后原告到社保局查询得知，被告在原告就职期间并未依法缴纳社会保险。被告工资单抬头标题是2016年2月份工资发放表明细表，表示被告默认原告每月工资总额是试用期3500元，证明原告陈述并无虚假。双方劳动合同约定试用期从2016年2月22日起至2016年5月21日止，从2016年5月22日起至2016年8月19日应按照每月4000元支付原告工资，6、7、8月三个月差额合计1500元。第二，被告于2016年9月13日发放原告8月份工资时，扣除原告参加由广东省安全生产技术中心主办的危险化学品生产经营单位安全生产管理人员初始教育班费用1916元，并非仲裁裁决书第三页所述特种作业工种范畴，设备安全专员不是特种作业工种。2010年5月24日国家安全生产监督管理总局发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》所附的特种作业目录并没有设备安全专员一类。广东省安全生产技术中心主办的危险化学品生产经营单位安全生产管理人员初始教育班是新开危险化学品经营单位必须派人参加的，是强制性学习班。原告入职被告时已经提交2008年广东省初级安全主任证书，以及回答面试人员有关安全问题的提问，否则不可能入职被告担任设备安全专员，被告隐瞒以上事实，致使仲裁出现错误，被告应返还原告1916元。第三，仲裁裁决书依据《广东省高级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法劳动合同法的指导意见》中第28条驳回原告相关请求，但原告从来没有与被告约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。仲裁有失公正，被告应当支付本人休息日法定节假日加班费9076元。被告广东百汇达公司辩称，第一，原告提出要求被告支付转正工资差额1500元没有依据。原告于2016年2月22日入职被告处并依法签订劳动合同约定试用期，劳动合同中并未对转正工资进行约定。根据双方签订的劳动合同第四条劳动报酬第（一）款第1项计时工资“（1）乙方正常工作时间工资按￥1350元/月执行……；（2）乙方试用期工资为￥1350元/月……”的约定，原告试用期工资与转正后工资相同，并不存在工资差额。第二，被告从原告8月份工资扣除培训费用，符合双方签订《培训合同》约定，双方签订的劳动合同第二条第（一）款约定，申请人工作部门为“设备安全部”，由于原告任职岗位需要进行安全生产培训，被告需要花时间与金钱对其进行培训，故双方在2016年3月30日签订《培训合同》。《培训合同》第三条服务期限约定，原告需要为被告服务满36个月；第七条培训赔偿金约定乙方赔偿甲方培训费的情形（包括乙方提出辞职）及计算标准（培训赔偿金=未服务期限÷应服务期限×培训费用）。2016年8月12日，原告因个人出国需要，向被告提交《辞职书》，并于2016年8月19日在尚未完成工作交接后擅自离职，故被告按《培训合同》的约定扣除申请人培训赔偿金1916元（原告自《培训合同》签订后的2016年3-8月在职，服务期共计6个月，故被告实际扣除原告的赔偿金为30÷36×总培训费2300元=1916.67元）。第三，原告提出的加班费请求没有依据。根据相关指导意见，原、被告可约定加班工资的计算基数。原告每个月所得的构成为基本工资1350元+津贴1000元+加班费550元+补助600元=3500元。由原告提交的经原告本人签名确认的2016年3月份工资发放明细表所列，原告该月份未出勤1天，应扣请假部分为62.07元；而原告基本工资为1350元，即日工资约为64元（1350元÷21天），被扣的请假工资与日工资基本一致，故应认定双方已默认约定以基本工资1350元作为请假扣除的工资及加班费的计算基数。原告每周工作六天，每月约有4天的周六加班，若按双倍工资计算，原告每月的加班费约为512元（64元×2×4），而被告每月向原告支付550元的加班费用，已严格按照法律法规的规定执行。并且，由被告提供的有关申请人的出勤记录可反映，原告在工作期间内的法定节假日并没有相关出勤记录，故原告提出的加班费请求没有依据。综上所述，请法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告（乙方）于2016年2月22日入职被告广东百汇达公司（甲方）处工作，双方签订了《劳动合同》，约定：合同期为固定期限，从2016年2月22日起至2019年12月31日止；试用期从2016年2月22日起至2016年5月21日止；工作部门为设备安全部，岗位为生产操作岗位，职务为设备安全专员；工作时间为标准工时工作制，即每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；正常工作时间工资按计时工资形式执行，正常工作时间工资按1350元/月执行，试用期工资为1350元/月；如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，甲方为乙方支付500元及超过500元培训费用（包括相关住宿、交通、餐饮等）的，必须签订培训协议，并约定服务期限。（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）……等内容。2016年3月22日至2016年3月28日，原告前往广州参加危险化学品经营培训，产生培训费用及住宿费用2300元（原告与案外人曾宇清共同产生的住宿费发票为2900元，培训费发票2张共1700元）。2016年3月30日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《培训合同》，载明原告于2016年3月22日至2016年3月28日期间在广州参加危险化学品经营、单位安全生产、管理人员考新证班，约定：自原告培训结束起计，原告承诺须为被告服务满36个月，否则视为违约并按本合同约定向被告赔偿培训费用；培训期间，被告负责原告的培训费（含学费、讲师授课费、交通费、食宿费、教务用品费、培训资料费、证书费等）合计2300元；在本合同期内，如原告提出辞职，或不愿以原劳动合同同等（及以上）条件与被告续签劳动合同而导致双方劳动关系解除，原告服务期限未达本合同规定期限的，原告须按比例赔偿被告培训费；培训费赔偿金计算公式为：培训赔偿金=未服务期限÷应服务期限×培训费用（服务期限精确到月份）。2016年8月12日，原告亲笔书写辞职书提交给被告，辞职理由为个人发展等客观原因。后被告在原告2016年8月份工资中扣减培训违约金1916.67元。2016年9月29日，原告向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会提起对被告关于工资、安全生产培训费用、加班工资的仲裁请求，该仲裁委于2016年11月16日作出肇高劳人仲案终字[2016]138号仲裁裁决书，裁决驳回原告的所有仲裁请求。原告不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。另查明：原告的银行流水显示，原告自2016年3月10日至2016年9月13日期间，每月收到备注为工资的转账收入，共7笔，金额分别为965.52元、3437.93元、3437.93元、3500元、3500元、3645.50元、378.33元。再查明：月计薪天数为21.75天，2015年5月1日至今，肇庆市最低工资标准为1350元/月，最低日工资标准为62.07元（1350元/月÷21.75天/月=62.07元）。庭审中，本院要求原告明确加班费9076元的具体计算方法，原告称没有明细计算表，按其在劳动仲裁委的陈述。经查肇高劳人仲案终字[2016]138号仲裁裁决书，原告主张周六及4月2日、4月30日、6月4日法定节假日加班的加班费。对当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于2016年2月份至8月份工资发放明细表的认定问题。该工资明细表由被告在仲裁阶段提供，原告在诉讼中作为证据提交。根据该工资明细表，原告2016年2月份至8月份的实发工资分别为965.52元、3437.93元、3500元、3500元、3645.50元、378.33元，金额与原告提供的银行流水一致，其中2016年8月份的工资明细表显示扣减培训违约金1916.67元与原告的陈述也一致，并且2016年2月份工资有原告本人签名，故上述工资明细表与本案的其他证据能相互印证，形成完整的证据链条，本院予以采纳。根据上述工资明细表，原告的工资发放构成为：基本工资1350元+津贴1000元+加班费550元+补助600元=3500元，其中2016年7月及8月份还发放有高温补贴150元。2016年4月份的工资发放明细表记载原告未出勤天数为1天，实发工资为基本工资1350元+津贴1000元+加班费550元+补助600元-请假62.07元=3437.93元。2016年8月份（原告离职当月）原告的实发工资为基本工资1350元+津贴1000元+加班费550元+补助600元+高温补贴150元-请假1355元-培训违约金1916.67元=378.33元。2.关于被告提交的原告2016年2至8月份的考勤记录表的认定问题。原告确认在仲裁阶段认可上述考勤记录表，但认为仲裁委的认定不合理。经审查，该考勤记录表记载的考勤日期为2016年2月22日起至2016年8月19日，此后考勤记录为空白，与原告的入职及离职时间基本一致，且2016年3月22日自2016年3月28日为空白，与原告到广州参加危险化学品经营培训的时间亦一致，并且原告仅对仲裁委关于考勤的认定有异议，对考勤表的真实性并未提出异议，故本院对上述考勤记录表予以采纳。根据该考勤记录表记载，原告在2016年4月4日（清明节）、2016年5月1日（劳动节）、2016年6月9日（端午节）均无出勤记录。周末休息日出勤的日期有2月27日（2月28日出勤，29日调休），3月5、12、19、26日，4月2、9、16、23日（4月30日虽然出勤但5月2日已调休），5月7、14、21、28，6月11、18、25日，7月2、9、23、30日，8月6、13日，共计22天。此外，该考勤记录表还记载，原告在2016年2月22日至2016年3月31日任职的部门为设备安全部，2016年4月1日起任职的部门为安环部。本院认为，当事人双方建立了劳动合同关系，双方的合法权益均应受法律保护。第一，关于原告主张2016年5月22日至8月19日转正工资差额1500元的问题。原、被告签订的《劳动合同》明确约定原告正常工作时间工资按1350元/月执行，试用期工资为1350元/月，原告称双方约定转正工资为4000元，但《劳动合同》中未见有相关的约定，且原告未提供任何证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。经审查原告提交的银行流水及被告提交的工资发放明细表，工资明细发放表中关于基本工资1350元的构成符合《劳动合同》的约定，被告已按及时足额支付了相应的劳动报酬。故原告关于转正工资差额1500元的诉求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。第二，关于原告主张被告返还安全生产学习扣除的工资1916元的问题。双方的争议焦点在于2016年3月22日至28日的培训是否属于专项培训，可从双方是否有培训服务期的约定及专业培训内容是否与员工的专业岗位相符等三个方面进行评析。首先，原、被告就该次培训签订了《培训合同》，该份《培训合同》系双方的真实意思表示，应属合法有效，双方均应当按协议内容履行各自的义务。从该《培训合同》可以看出，原告是经选派参加培训的，原告在签署合同之时，就表明其已理解并同意接受了一个由被告支持的技术培训计划，双方就培训内容及服务期间进行了明确的约定。其次，关于被告安排原告进行专业培训的内容是否与员工的专业岗位相符的问题。根据考勤记录表记载，原告入职时的岗位为设备安全专员，部门为设备安全部，自2016年1月1日起任职的部门为安环部，在该岗位上，原告有负责推动被告安全生产管理的工作内容，被告出于企业内部安全生产管理的需要，在正常向原告发放工资的基础上，出资安排原告进行的专业技术培训并考取相关证件符合其工作岗位需要，与其设备安全专员的岗位职责相符。故被告于2016年3月22日至28日安排原告进行的危险化学品经营单位安全生产管理人员考新证班的培训系针对原告所从事的专业技术岗位所进行的培训，而非针对员工进行了普遍性的职业培训，属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定的专项培训。为更好的实现企业发展，作为用人单位出资安排员工进行专业技术培训对于劳资双方皆为有利，用人单位通过安排员工专业技术培训促进单位的发展，员工通过参加专业技术培训获得更大的提升空间。同时，由于安排员工进行专业技术培训，需要用人单位在正常支付员工工资报酬之外另行支出较多的因安排培训而产生的费用，并依法可以基于此种额外的培训费用对应与受培训员工约定员工履行一定的服务期。被告安排原告进行了专业技术培训，原告应当按照双方的约定履行36个月服务期。原告因个人原因提出辞职导致双方劳动关系解除，服务期限未达36个月的，原告须按相应比例赔偿被告培训费。经审查，被告扣除的培训赔偿金1916.67元符合《培训合同》约定的标准（未服务期限30个月÷应服务期限36个月×培训费用2300元=1916.67元）。原告请求被告返还安全生产学习扣除的工资1916元，没有事实和法律依据，本院不予支持。第三，关于原告主张被告补发加班费9076元的问题。原告主张周六及4月2日、4月30日、6月4日法定节假日加班。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，仅是假日当天属法定假期，根据考勤记录表，2016年4月4日清明节、2016年5月1日劳动节、2016年6月9日端午节当天，原告均无出勤记录，而原告主张的4月2日、4月30日、6月4日仅是休息日调休，故原告诉求法定节假日加班没有事实和法律依据，本院不予支持。至于周六加班是否已足额支付加班费的问题。被告辩称已在每月发放的工资中已包括加班费550元，已足额支付原告周六的加班费。根据考勤记录表记载，原告在2月27日，3月5、12、19、26日，4月2、9、16、23日，5月7、14、21、28，6月11、18、25日，7月2、9、23、30日，8月6、13日加班。焦点问题是每月发放的加班工资550元是否足额支付了周六的加班工资。本案中，原、被告签订的《劳动合同》明确约定正常工作时间工资按1350元/月执行，参考《广东省高级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于适用、的指导意见》第二十八条关于“劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资”的规定，原告加班工资的计算基数为1350元/月，加班日工资为1350元/月÷月计薪天数21.75天×2倍=124.14元/天。综合考勤记录表，原告每月加班天数最大值为4天，124.14元/天×4天=496.56元≤550元，故被告每月支付的550元加班费已经足额支付原告周六的加班工资。原告主张被告补发加班费9076元，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告杨颖锋的全部诉讼请求。本案受理费5元（已减半收取）,由原告杨颖锋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  彭静雯二〇一七年二月二十二日书记员  徐梓文