福建省三明市三元区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）元民初字第1069号
原告三明市旭明大酒店有限责任公司，住所地三明市三元区。
法定代表人陈明英，总经理。
委托代理人李淑兰，福建业发律师事务所律师。
被告张美娟，女，49岁，汉族。
委托代理人吴耀宗，福建明经律师事务所律师。
原告三明市旭明大酒店有限责任公司（以下简称“旭明大酒店有限公司”）与被告张美娟劳动争议纠纷一案，本院于2013年4月12日立案受理后，依法由审判员郭秀娣适用简易程序于2013年6月17日公开开庭进行了审理。原告委托代理人李淑兰、被告张美娟及其委托代理人吴耀宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告旭明大酒店有限公司诉称，其与被告不存在劳动关系，真正的用工主体系三明市三元区旭明大酒店，而该酒店系个人独资企业，并于2012年11月19日已注销，被告应当起诉后者，而不是起诉原告。原告于2013年1月17日才成立，成立期间从未聘请被告，因而向法院提起诉讼，要求：1、判令原告不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资人民币16000元；2、不支付被告经济补偿金1600元；3、判令被告承担本案诉讼费用。
被告张美娟辩称，原告所述没有事实和法律依据。首先，原告成立时间为2012年7月17日而非2013年1月17日，其营业期限也是自2012年7月17日开始。原告成立后原三明市三元区旭明大酒店已经不复存在，答辩人与原酒店的劳动关系已自然终止，而原告仍然留用答辩人则事实上与原告建立了劳动关系，双方的事实劳动关系已经成立。但原告未依法与答辩人签订书面劳动合同，应当支付双倍工资及相应的经济补偿金。其次，原告系故意混淆公司成立时间和核准时间，又将原酒店注销日期解读为酒店终止营业日期，其目的在于逃避法律责任。综上，要求法院维持元劳仲案（2013）24号仲裁裁决书。
经审理查明，被告张美娟原受聘于三明市三元区旭明大酒店，担任经理职务。三明市三元区旭明大酒店系个人独资企业，于2011年6月29日成立，于2012年11月19日注销，负责人为姚秋全（即吴穆林）。三明市三元区旭明大酒店停止营业后，由成立于2012年7月17日的原告三明市旭明大酒店有限责任公司于原址（即三明市三元区新市中路127号）继续经营，该公司的营业期限自2012年7月17日至2032年7月16日止，股东有陈明英、黄美艳及姚秋全等人。原酒店结业后，被告继续在该处上班，直至2013年1月底，被告每月的工资为3200元，被告上班期间，原告未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳相应保险。2013年2月21日，被告张美娟向三明市三元区劳动争议仲裁委员会（以下简称三元仲裁委）提起仲裁，要求原告按月工资3250元向其支付2012年7月至2013年1月未签订书面劳动合同的另一倍工资合计19500元及经济补偿金3250元，并办理解除手续。仲裁庭审中，原告代理人承认被告在该址工作及领取工资的事实，但认为被告是与前任老板姚秋全（即吴穆林）建立劳动关系，与原告并不存在劳动关系。2013年3月29日，三元仲裁委作出元劳仲案（2013）24号仲裁裁决书，认为：原告成立日期为2012年7月17日，被告自该日期与原告建立事实劳动关系，月平均工资为3200元，2013年1月被告与原告解除劳动关系。据此裁决原告向被告张美娟支付未签订书面劳动合同双倍工资16000元及经济补偿金1600元，合计17600元。之后，原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提交的营业执照、机构代码证、法人身份证明、注销证明、仲裁裁决书、送达证明，被告提交的身份证、《私营企业登记基本情况表》，本院依法调取的《仲裁申请书》、企业法人营业执照、仲裁庭审笔录、工资表等证据加以证实，与原、被告在法庭上的陈述能够相互印证，本院依法予以确认。
本院在审理过程中组织双方进行调解，但双方分歧较大，无法达成一致意见。
本院认为，原告的核准日期虽为2013年1月17日，但营业期限自2012年7月17日至2032年7月16日，原告开始营业后，并未解除与被告张美娟的劳动关系，而是允许被告继续在原告处工作，且按时发放工资，双方已经建立事实劳动关系，依法应受法律保护，双方应当依照劳动法律的规定全面履行各自的义务。原告主张，签发工资的人为原酒店业主姚秋全（即吴穆林），因而被告是与原酒店存在劳动关系，与原告没有建立劳动关系，本院认为该主张缺乏相应的事实和法律依据，姚秋全虽是原酒店的业主，但同时也是原告的股东之一，其签发工资单的行为并不影响原告和被告双方之间的事实劳动关系。本案中，原告与被告建立事实劳动关系后，未按照劳动合同法的规定与被告订立书面劳动合同，依法应自用工之日起满一个月的次日向劳动者支付双倍工资，并应向劳动者支付经济补偿金。结合庭审及仲裁查明的事实，本院依据被告的工资及工作期限确定原告应向被告支付的另一倍工资为：3200元＊5月=16000元，经济补偿金为1600元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下：
原告三明市旭明大酒店有限责任公司应向被告张美娟支付未签订书面劳动合同的另一倍工资16000元及经济补偿金1600元，合计17600元，于本判决生效之日起十日内支付。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告三明市旭明大酒店有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 郭秀娣
二〇一三年七月十二日
书记员 艾建花
附本判决书所依据的法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
申请执行提示：
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。