重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0243民初2501号原告：冉兴伟，男，1989年10月13日出生，住重庆市酉阳土家族苗族自治县。委托诉讼代理人：王子育，重庆渝东律师事务所律师。委托诉讼代理人：王子高，重庆渝东律师事务所律师。被告：重庆鸿坤建筑工程有限公司，住所地：重庆市彭水工业园区7区4号楼A3-407。注册号5002430000156821-1-1。法定代表人：何俊杰，系该公司总经理。原告冉兴伟诉被告重庆鸿坤建筑工程有限公司（以下简称鸿坤公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年7月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冉兴伟及其委托诉讼代理人王子高到庭参加了诉讼。被告鸿坤公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告冉兴伟向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残补助金52118元（11个月×4738元/月）、一次性工伤医疗补助金28428（6个月×4738元/月）、一次性伤残就业补助金56856元（12个月×4738元/月）、停工留薪期28428元（6个月×4738元/月）、生活津贴18952元（4个月×4738元/月）、护理费（计算至鉴定前一日）13000元（130天×100元/天）、住院伙食补助费650元（13天×50元/天）、交通费500元、鉴定费200元、医疗费19108.41元，合计218240.41元。事实和理由：原告于2015年7月19日9时许，在被告处工作中受伤。分别于2015年7月19日、2015年7月26日在重庆红楼医院住院治疗，该院的诊断意见为：“1.左拇指末节离断伤；2.左拇指指间关节损伤；3.左拇指近节皮肤撕脱伤；4.左拇指甲床损伤。”2015年9月23日，被认定为工伤。2015年11月27日，被鉴定为八级伤残。2016年4月11日，原告申请劳动仲裁，该委于2016年5月30日向原告出具《超时未审结案件证明书》。原告为维护自身权益诉至法院，请求支持如前诉请。被告鸿坤公司辩称（书面意见），原告冉兴伟没有在我公司上班，我们的工程是发包给重庆鸿黎建筑劳务有限公司，原告是在重庆鸿黎建筑劳务有限公司做工受伤。本院经审理认定事实如下：2015年7月19日，原告在被告鸿坤公司承建的彭水苗族土家族自治县（以下简称彭水县）靛水街道朝阳居委高山移民新村项目2号楼房屋修建过程中，因锯片被方木卡住，导致电锯退后左拇指受伤。原告受伤后于同日被送往重庆红楼医院住院治疗，入院诊断为：1.左拇指末节离断伤；2.左拇指指间关节损伤；3.左拇指近节皮肤撕脱伤；4.左拇指甲床损伤。实际住院6天。出院医嘱：继续住院手术治疗。原告于2015年7月26日再次入住重庆红楼医院住院治疗，实际住院7天。两次住院共计花去医疗费19108.41元（13847.64元＋5260.77元）。被告鸿坤公司于2015年6月起为原告投保了工伤保险，至2016年3月起停止缴纳工伤保险费。2015年8月18日，被告作为申请人向彭水县人力资源和社会保障局对原告所受之伤申请工伤认定，同年9月23日该局认定原告所受之伤为工伤。2015年11月27日，原告所受之伤被彭水县劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，无护理依赖。2016年4月11日，彭水县劳动争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，请求事项：请求被申请人即本案被告支付工伤待遇208764.41元。该委于2016年5月30日给原告出具《超时未审结案件证明书》。被告向法庭提交《建筑工程劳务人工承包协议》，证明被告将彭水县靛水街道朝阳居委高山移民新村工程A、B栋主体工程的劳务分包给重庆鸿黎建筑劳务有限公司，该公司自2014年2月21日成立。原、被告均未举示原告冉兴伟的工资标准，原告主张其本人工资按照4738元/月计算。原告主张两次到重庆红楼医院住院的交通费500元，但未提交交通费发票。原告未提交鉴定费发票。本院认为，本案是一起工伤保险待遇纠纷，争议焦点：1.被告是否应对原告承担工伤赔偿责任？2.原告起诉的各项赔偿项目是否合理？逐一论述如下：针对焦点一：被告于2015年6月起开始为原告投保工伤保险，原告于2015年7月19日在被告承建的项目做工时受伤。且被告也作为申请人向彭水县人力资源和社会保障局申请对原告之伤进行工伤认定。据此，可以认定被告是原告承担工伤赔偿责任的主体，故本院对被告提出的相关抗辩意见不予采纳。针对焦点二：用人单位为劳动者参加工伤保险的，应认定劳动者与社保机构建立了工伤保险关系。用人单位是否足额为劳动者缴纳工伤保险费，不影响工伤保险关系的认定。在本案中，被告于2015年6月为起即为原告办理了工伤保险，视为原告与社会保险机构建立了工伤保险关系，2016年3月起未缴纳工伤保险费并不影响该保险关系。故，原告发生工伤后的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费、鉴定费应由社保机构审核后由工伤保险基金支付。应由用人单位支付的项目逐一论述如下：1.一次性伤残就业补助金：原告所受工伤属八级伤残，无护理依赖。原、被告均未举示原告的工资标准，原告于2016年4月11日向彭水县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，本案本可参照2016年度重庆市上年度职工月平均工资5175元计算。原告主张按4738元/月计算，符合法律规定。故依据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定，应计算为56856元（12个月×4738元/月）；2.停工留薪期待遇：根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录6》S62.5规定，原告之伤可计算4个月停工留薪期（2015年7月19日至2015年11月18日），即18952元（4个月×4738元/月）；3.生活津贴：根据《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第九条规定：“在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病治疗期内的病假工资。”根据《重庆市人民政府关于印发的通知》第四条规定，“职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以下的，其病假工资按一下办法计发：（一）连续工龄不满十年的，按本人工资的70%发给……。”根据上述规定，自停工留薪期满至冉兴伟申请劳动仲裁止（即2015年11月19日至2016年4月11日），可计算5个月的生活津贴，原告主张4个月的生活津贴，符合法律规定，为13266.4元（4个月×4738元/月×70%）；4.护理费：原告共计住院13天，护理费应为1300元（13天×100元/天）；5.交通费：原告未提交交通费发票予以佐证，本院无法确认其支出的真实性，故本院不予支持。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆鸿坤建筑有限公司在本判决生效后五日内支付原告冉兴伟一次性伤残就业补助金56856元、停工留薪期工资18952元、生活津贴13266.4元、护理费1300元，共计90374.4元；二、驳回原告冉兴伟的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告冉兴伟已预交10元），由被告重庆鸿坤建筑有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审 判 长  何小敏代理审判员  冉 建人民陪审员  马应德二〇一六年十二月二十六日书 记 员  陈红吉