辽宁省朝阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民三终字第00801号
上诉人（原审原告）�海荣。
被上诉人（原审被告）朝阳市佳誉劳务有限公司。
法定代表人刘显春，经理。
委托代理人张亚轩，辽宁晟然律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）辽宁二道沟黄金矿业有限责任公司。
法定代表人董学辉，总经理。
委托代理人何俊玲。
委托代理人郝文臣。
上诉人于海荣因与被上诉人佳誉公司、二道沟金矿劳动争议一案，不服双塔区人民法院（2015）朝双民初字第02634号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月25日受理后，依法组成合议庭，于2015年12月23日公开开庭审理了本案。上诉人于海荣，被上诉人佳誉公司的委托代理人张亚轩，被上诉人二道沟金矿的委托代理人何俊玲、郝文臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告于海荣在一审中起诉称：其于2010年3�与被告佳誉公司签订劳动合同，被派遣到被告二道沟金矿坑口从事井上推车工作，每天工作8小时，每月休息4天，没有工资，星期日上班从没有给过加班费，也没休过年休假，其他节日也没休息过，也没给加班工资。2015年3月4日，被告佳誉公司解除了劳动关系。请求确认劳动关系，劳动工资赔偿：一、解除劳动合同补偿金5年，从2010年3月4日到2015年3月4日，5个月×3，200.00元／月＝15，000.00元；二、星期日加班工资，从2010年3月4日到2015年3月4日，96天／年×5年＝480天，480天×106.00元＝50，880.00元；三、年薪假，5年×5＝25天，从2010年3月4日到2015年3月4日，3倍×25天×106.00元＝7，950.00元；四、节假日一年11天，每年休3天，5年休15天，从2010年3月4日到2015年3月4日，40天×106.00元／天＝4，240.00，4，240.00×2＝8，480.00元。合计78，070.00元×2＝156，140.00元。（上述数字均为原告民事诉状�书写的数字）。
原审被告佳誉公司在一审中辩称：一、原告诉称与被告有五年劳动合同没有证据支持，被告因工作人员变动，没有找到书面劳动合同，电脑记载是一年，即2014年3月4日至2015年3月4日。二、本次合同到期后，被告的业务经理张向阳于2015年3月10日、11日两次电话联系原告，告知原告将其派遣到瓦房子锰矿工作，原告拒绝了被告的另行工作安排，按照劳动合同法的第44条、46条的规定，用人单位不需要支付经济补偿金。三、关于加班费，用工单位执行的是计件工资，多劳多得，劳动者自愿选择休班，也可以不休，不存在加班没有支付加班费的情况。综上，原告的诉求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
原审被告二道沟金矿在一审中辩称：关于加班费，原告是计件工资；关于带薪年休假，我单位有制度，计件工资不享受带薪年休假待遇，且原告也没有提出带薪年休假。
一审法院审理查明：原告于海荣原系被告佳誉公司的职工，被派遣到被告二道沟金矿工作。2015年3月4日，原告于海荣与被告佳誉公司的劳动合同到期后，被告佳誉公司提出派遣原告于海荣到瓦房子锰矿工作，但原告于海荣以其有工伤事宜和被告二道沟金矿未解决为由，不同意到瓦房子锰矿工作，双方没有续签劳动合同。因劳动关系争议，原告于海荣于2015年3月25日向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认与被告佳誉公司于2010年3月4日至2015年3月4日存在事实劳动关系；2、被告佳誉公司支付解除劳动合同补偿金15，000.00元；3、被告佳誉公司支付星期日加班工资50，880.00元；4、被告佳誉公司支付节假日加班工资4，240.00元；5、被告佳誉公司支付带薪年休假工资7，950.00元。2015年6月9日，朝阳市劳动人�争议仲裁委员会作出朝劳人裁字（2015）167号裁决书，裁决原告于海荣与被告佳誉公司之间存在劳动关系，2015年3月4日合同期满终止，双方劳动关系解除；驳回原告于海荣其他仲裁请求。原告于海荣对该裁决不服，向本院提起民事诉讼。
一审法院判决认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当按照有关劳动法律规定，履行相应的法律义务；解除劳动关系也应当按照有关劳动法律规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项、第四十六条（五）项规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告于海荣与被告佳誉公司的劳动合同于2015年3月4日到期，被告佳誉公司称在劳动合同到期后，其业务经理张向阳两次电话联系原告于海荣，提出派遣原告于海荣到瓦房子锰矿工作，但原告于海荣不同意；原告于海荣称被告佳誉公司业务经理张向阳只与其电话联系一次，提出派遣其到瓦房子锰矿工作，电话联系是在其提起仲裁之后，因其有工伤事宜和被告二道沟金矿未解决而未同意。根据被告佳誉公司提供其业务经理张向阳的移动通讯通话记录记载，张向阳于2015年3月10日、11日两次与原告于海荣通电话；而原告于海荣提出仲裁申请的时间是2015年3月25日，朝阳市劳动人事争议仲裁委员会受理时间是2015年4月24日。因此，被告佳誉公司提出派遣原告于海荣到瓦房子锰矿工作在先，原告于海荣申请仲裁在后。虽然原告于海荣提供了张秀琴、李凤庆的证明，证明被告佳誉公司因原告于海荣年龄大，在劳动合同到期后未安排原告于海荣工作，但张秀琴、李凤庆未出庭作证，其出具的证明不能作为证�使用。故原告于海荣在劳动合同到期后，不同意被告佳誉公司派遣其到瓦房子锰矿工作，导致双方未续签劳动合同，其提出的被告佳誉公司支付其解除劳动合同补偿金15，000.00元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款（三）项规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇。本案中，被告佳誉公司是劳务派遣单位，被告二道沟金矿是用工单位，原告于海荣的加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利待遇应由被告二道沟金矿支付，故对原告于海荣提出的被告佳誉公司支付其加班工资和带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。原告于海荣在申请仲裁时，仅请求被告佳誉公司支付加班工资和带薪年休假工资，未将被告二道沟金矿列为被申请人，原告于海荣是在提起民事诉讼增加�告二道沟金矿为当事人，其与被告二道沟金矿之间的劳动争议，没有经过劳动仲裁机构的裁决，故原告于海荣提起的被告二道沟金矿支付其加班工资和带薪年休假工资的诉讼，不符合法定起诉条件。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项、第四十六条（五）项、第六十二条第一款（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条（四）项、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告于海荣的诉讼请求。案件受理费5.00元，由原告于海荣负担。
宣判后，于海荣不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：一审法院判决错误，请求二审法院判令被上诉人给付我解除劳动合同补偿金、双倍工资、加班工资、节假日及带薪年假工资。
被上诉人佳誉公司表示服从一审判决。
被上诉人二道沟金矿表示服从一�判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相一致。
上述事实有移动通讯通话记录、朝阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的朝劳人裁字（2015）167号裁决书及当事人陈述等载卷佐证，上述证据经一审法院庭审质证和本院审查，具有证明效力，本院予以采信。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当按照有关劳动法律规定，履行相应的法律义务；解除劳动关系也应当按照有关劳动法律规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项、第四十六条（五）项规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人于海荣与被上诉人佳誉公司的劳动合同于2015年3月4日到期，被上诉人佳誉公�提供的移动通讯通话记录证明，劳动合同到期后，被上诉人业务经理张向阳两次电话联系上诉人于海荣，上诉人于海荣承认上诉人佳誉公司业务经理张向阳与其电话联系一次，提出派遣其到瓦房子锰矿工作，但电话联系是在其提起仲裁之后，因其有工伤事宜和被上诉人二道沟金矿未解决而未同意。故应认定上诉人于海荣在劳动合同到期后，不同意被上诉人佳誉公司派遣其到瓦房子锰矿工作，导致双方未续签劳动合同。该事实符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）项规定的除外情形，其关于被上诉人佳誉公司应支付解除劳动合同补偿金15，000.00元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款（三）项规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇。本案中，被上诉人佳誉公司是劳务派遣单位，被上诉人二道沟金矿是用工单位，上诉人于海荣的加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利待遇应由被上诉人二道沟金矿支付。故上诉人于海荣所提被上诉人佳誉公司支付其加班工资和带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。上诉人于海荣在申请仲裁时，仅请求被上诉人佳誉公司支付加班工资和带薪年休假工资，未将被上诉人二道沟金矿列为被申请人，其与被上诉人二道沟金矿之间的劳动争议，没有经过劳动仲裁机构的裁决，故上诉人于海荣提起对被上诉人二道沟金矿支付其加班工资和带薪年休假工资的诉讼，不符合法定起诉条件。
综上，上诉人于海荣的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规�，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 江
审 判 员 刘永志
助理审判员 姜永涛
二〇一六年一月五日
书 记 员 高 璐