上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）静民一（民）初字第1794号
原告上海港丽国际旅行社有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人高丽娟，总经理。
委托代理人张烨，上海市海上律师事务所律师。
被告王菁，女，1989年6月3日出生，汉族，住上海市徐汇区。
原告上海港丽国际旅行社有限公司诉被告王菁劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月20日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年6月30日公开开庭进行了审理。原告上海港丽国际旅行社有限公司的委托代理人张烨、被告王菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海港丽国际旅行社有限公司诉称，2014年8月20日，原告录用被告在旅游计划调度员岗位工作。入职后，原告即通过上海市劳动和社会保障局主办和管理的电子信息系统在网上办理了劳动合同的备案登记手续，并从2014年9月起为被告缴纳社保和住房公积金。因网上备案文件名称中含有“劳动合同”的关键字样，且记载了用人单位和劳动者的名称、用工形式等用工信息，应视为双方订立了电子劳动合同，故原告不应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，另外原告已预付被告2015年2月工资人民币1，000元（以下币种均为人民币），被告工作中有差错并请事假一天，故应扣除相应奖金及一天事假工资，实际仅差736元工资未付，请求判令：一、原告不支付被告2014年10月1日至2015年2月28日未签订劳动合同的双倍工资差额14，500元，二、原告支付被告2015年2月工资差额736元。
为证明其主张，原告提供以下证据材料作为依据：
1、裁决书，证明双方劳动争议已经经过劳动仲裁前置程序；
2、劳动合同登记备案网截图，证明双方签订了电子劳动合同；
3、员工工资结构表，证明被告工资由基本工资和不固定无差错责任奖金构成，其中基本工资按照最低工资标准计算，无差错责任奖金每月1，000元左右。2014年8月实得工资909元，2014年9月至10月每月实得工资2，500元，2014年11月至2015年1月每月实得工资3，000元，2015年2月应发工资1，736元，2015年2月17日预支2月份工资1，000元；
4、员工考勤表，证明被告2015年2月5日缺勤；
5、手机短信，证明被告在工作中出现失误以及被告于2015年2月4日提出请事假一天。
被告王菁辩称，被告于2014年8月20日至原告处工作，原告口头承诺试用期工资为每月2，500元，转正之后工资为每月3，000元。因原告一直不与被告签订书面劳动合同，经被告多次提醒才欲倒签劳动合同，遭拒绝后即解雇了被告，且原告分文未支付2015年2月工资，故不同意原告提出的诉讼请求。
为证明其主张，被告提供以下证据材料作为依据：
1、招商银行历史交易明细表，证明被告2014年8月实得工资909元，2014年9月至10月每月实得工资2，500元，2014年11月至2015年1月每月实得工资3，000元；
2、城镇基本养老保险缴费情况及个人住房公积金查询单，证明2014年9月至2015年2月期间被告城镇基本养老金正常缴费、2014年9月至2015年1月原告为被告正常缴纳住房公积金；
3、介绍信，证明被告系原告公司员工；
4、网页截图，证明网上登记备案的仅是用工信息，并不包含劳动合同成立的必备条款内容；
5、邮件截图，证明被告2015年3月3日仍在公司处理业务；
6、微信截图，证明被告2015年3月5日与同事进行工作交接；
7、录音音频及文字记录，证明被告2015年3月3日仍在交接工作。
被告对原告提供证据材料1、2、5的真实性、关联性和合法性没有异议；对原告提供证据材料3的真实性不予认可，认为该员工工资结构表由原告单方制作，且未告知过被告，但对于工资支付总额没有异议；对原告提供证据材料4的真实性也不予认可，认为该考勤表亦是由原告单方制作，但被告在庭审中也表示无证据证明该日其上过班。
原告对被告提供证据材料的真实性、合法性均没有异议，对证据材料4的证明目的予以否认，认为登记信息包含劳动合同成立必备内容，对其他证据材料的关联性不持异议。
本院认为，原告举证的除员工工资结构表、网页截图之外的其他证据材料均具有真实性，来源合法，与本案争议均有关联，故具有证明效力，本院均予采纳；关于员工工资结构表，因系原告单方制作，且原告承认从未向被告发放过工资单、告知过工资构成，故被告对其真实性提出的异议成立，本院对原告举证该证据材料的证明目的不予采纳；关于网页截图，被告对其真实性和合法性不持异议，但认为其不具备电子合同性质且不具备劳动合同必备内容的异议成立，本院对原告举证该证据材料的证明目的亦不予采纳；至于原告举证的手机短信和考勤表，被告认可短信确系其为2015年2月5日请假事宜与公司经理进行联系，但认为事后并未休假，而考勤表系原告单方制作，不认可其证明效力。根据举证规则，当事人没有证据证明其提出的事实主张的，由其承担不利后果。被告2015年2月5日因请假事宜向公司管理人报告并获准，则其再主张该日实际未请假的证明责任转移至被告，被告称其当日上班，却未举证证明，故本院不予采信，考勤表虽系原告单方制作，却能与手机短信形成证据链，故本院对手机短信和考勤表的证明效力予以采信，对上述两份证据予以采纳。关于被告举证的除邮件、微信截图及录音外的其他证据材料，均具有真实性，来源合法，与本案争议有关联，本院均予采纳；至于邮件、微信截图及录音材料，因与本案争议缺乏关联性，本院不予采纳。
根据被采纳的证据，本院经审理查明如下事实：被告于2014年8月20日被原告录用在旅游计划调度岗位工作，原告通过上海市劳动和社会保障局主办和管理的劳动合同登记备案网办理了备案登记手续，并从2014年9月起为被告缴纳社会保险和住房公积金。原告发薪日为每月10日左右，被告2014年8月实得工资909元、2014年9月至10月每月实得工资2，500元、2014年11月至2015年1月每月实得工资3，000元。2015年2月17日，原告支付被告1，000元。
2015年3月20日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：一、支付2014年10月1日至2015年2月28日未签订劳动合同的双倍工资差额15，000元；二、支付解除劳动合同的经济补偿金3，000元；三、支付2015年2月工资3，000元；四、协助办理退工手续（出具退工单并在劳动手册中记载用工信息）。2015年5月7日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲（2015）办字第479号裁决书，裁决：一、原告于本裁决书生效之日起七日内支付被告2014年10月1日至2015年2月28日未签劳动合同双倍工资差额14，500元；二、原告于本裁决书生效之日起七日内支付被告2015年2月工资3，000元；三、原告于本裁决书生效之日起七日内为被告办理退工手续，招工日期为2014年8月20日，退工日期为2015年2月28日；四、被告的其余请求，不予支持。原告不服裁决向本院起诉，提出如上诉请。
审理中，双方确认原告已为被告办妥了退工手续。
本院认为，本案有两个争议点，一是关于原告欠付被告2015年2月份工资数额，二是双方有无订立劳动合同。关于2015年2月份工资争议，根据双方无争议的发放工资记录，本院确认2015年2月份被告在全勤状态下应得工资为3，000元。原告称已预支工资1，000元，但1，000元的支付时间为2015年2月17日，并非是在发薪日即每月10日左右，且原告亦未向劳动者明示所发钱款性质，此时却正值春节前夕，结合生活实践中有发放年终奖励的习惯做法，故本院难以认定该款项系预发工资性质，对原告提出在计算2015年2月工资时应扣除1，000元的主张不予采纳。其次，被告于2015年2月4日通过短信向公司经理刘茹辰请事假一天，并得到同意。但被告辩称2015年2月5日当天实际是上班的，对此，被告负有举证责任。然被告未提供证据证明2015年2月5日当天其上班的事实，故在计算2月工资时应扣除被告一天工资137.93元。原告又称因被告工作中出现差错，应扣除相应奖金。法律规定用人单位作出减少劳动报酬决定的应由用人单位负举证责任，现原告未提供证据证明被告在工作中出现重大失误以及何为重大失误、职工在出现重大失误情况下原告可扣发奖金的规章制度，故对原告该主张本院不予支持。据此，本院确认原告应支付被告2015年2月份工资2，862.07元。
关于第二个争议点，法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告在网上备案登记仅是对用工信息的备案登记，未经合同双方当事人签字确认，不具备合同形式，内容也未包含劳动合同必备的合同期限、工作内容及地点、劳动报酬等内容，故原告提出双方已订立电子劳动合同的主张不成立，原告应当根据劳动合同法的相关规定承担未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果。关于工资标准，基于双方对2014年9月至2015年2月期间每月应得工资数额无争议，本院确认被告2014年10月工资为2，500元、2014年11月至2015年2月工资为3，000元。原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，应当向被告支付二倍工资的差额。双方对2014年8月20日至2015年2月28日期间存在劳动关系没有异议，结合前述本院对被告每月工资标准的认定，本院确认原告应支付被告2014年10月1日至2015年2月28日期间双倍工资差额14，500元。
至于仲裁中涉及的办理退工手续问题，双方确认原告已为被告办妥，本案不再处理。关于被告主张经济补偿金，仲裁委员会未予支持，被告未在法定期间内起诉，视为对仲裁裁决的认可，本案亦不再处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海港丽国际旅行社有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王菁2014年10月1日至2015年2月28日未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币14，500元；
二、原告上海港丽国际旅行社有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王菁2015年2月工资人民币2，862.07元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告上海港丽国际旅行社有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 黄 皓
审 判 员 吴晓祥
人民陪审员 张建国
二〇一五年九月一日
书 记 员 徐 凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
劳动合同期限；
工作内容；
劳动保护和劳动条件；
劳动报酬；
劳动纪律；
劳动合同终止的条件；
违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。