广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东二法厚民一初字第1163号
原告：梁国彬，男，汉族，住广西柳城县。
被告：东莞时代皮具制品厂有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：杨华强，该公司董事长。
被告：东莞时代皮具制品厂有限公司下汴分厂。营业场所：广东省东莞市。
负责人：陈加仔，男，汉族，住广东省东莞市。
两被告的共同委托代理人：王金岗，男，汉族，住河南省开封县，系东莞时代皮具制品厂有限公司高级主任。
原告梁国彬诉被告东莞时代皮具制品厂有限公司（以下称“时代公司”）及东莞时代皮具制品厂有限公司下汴分厂（以下称“时代公司下汴分厂”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月25日受理后，依法由代理审判员李春宏适用简易程序独任审判，于2013年7月25日公开开庭进行了审理。原告梁国彬，被告时代公司及时代公司下汴分厂的共同委托代理人王金岗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁国彬诉称：被告认为已与原告签订《员工行为管理制度》就可以对员工进行经济上的处罚，这是不符合法律规定的，被告制定这样的条例没有相关的法律依据和效力。是被告对原告合法权益的侵害。对于被告提供的《东莞市作业场所环境检测报告》和SGS公司《胶水检测报告》符合环保的要求，但是根据我国相关部门的认定，胶水是含苯的化合物，根据我国《职业病防治法》第八十七条的规定，这是职业病的范畴了，但是被告没有对原告作出相应的保护措施和福利待遇。因此原告被迫离职。原告为了维护自身的合法利益，特诉至法院，请求法院依法判令：1.被告向原告支付2012年9月至2012年12月的工资差额1000元；2.被告向原告支付2013年1月参与有害作业的报酬1000元；3.被告向原告支付半个月工资的补偿金1500元。合计3500元。
被告时代公司及时代公司下汴分厂辩称：一、在原告入职时公司已经向原告发放员工手册，并且被告已经签收，原告当时对工资没有异议。二、公司的胶水全部是合格胶水，经过检测符合国家标准，所以并不存在有害作业的环境。三、从证据可以看出，公司存有原告写的离职书，并且签名确认，原告是主动提出，并不是被迫辞工。2012年12月人事部同事也有原告辞工的记录，按照法律规定主动辞职是不需要给予补偿金的。
本院经审理查明如下：
一、入职时间：梁国彬于2012年8月21日入职时代公司下汴分厂工作，为普通员工，于2012年12月1日被调整为粘贴员工。双方已签订书面劳动合同，约定合同期限从2012年8月21日起至2013年7月31日止，试用期从2012年8月21日起至2012年9月20日止，试用期工资为1120元／月，初始工资为1120元／月。
二、离职前工资：时代公司、时代公司下汴分厂提交的工资发放条显示，梁国彬2012年8月至12月的标准工资一栏分别为：1120元、1240元、1220元、1160元、1220元，应收工资分别为763.48元、2592.99元、2166.97元、2098.09元、2110.23元，根据工资发放条记载的加班时间及加班费等项目，可计算得出梁国彬每月所得工资的时薪为：6.44元／小时、7.13元／小时、7.01元／小时、6.67元／小时、7.01元／小时。时代公司、时代公司下汴分厂称梁国彬已经过员工行为管理制度的培训，也已收到员工手册，公司根据其违规行为对其工资进行降级，每降一级扣除奖金20元，但不会对底薪进行扣减，其他工资项目不会降低，并提交郑重声明、教育培训签到表、员工行为管理制度、违规行为处理审批表、工资计算方法一览表为证。梁国彬确认前述证据的真实性，但认为时代公司、时代公司下汴分厂对其处罚不当，不应扣除其工资，并认为其工资应按公司其他同岗位员工的底薪1280元／月计算，被扣减的数额为1000元。另，本院据工资发放条计算的时薪，与标准工资一栏能相互对应，并与工资计算方法一览表记载的底薪与时薪相符。
三、离职时间及原因：2013年1月25日，梁国彬填写离职书，离职原因为“有事”，并于2013年1月30日办理离职手续。梁国彬主张时代公司、时代公司下汴分厂将其调动工作岗位为粘贴工，但因胶水有毒有害，厂方没有对其作出相应的保护措施和福利待遇，故其被迫离职。
四、梁国彬申诉请求时代公司向其支付：1.2012年9月份至2012年12月份应得工资1000元；2.2013年1月份参与有害作业的工资报酬1000元；3.由于公司没有做到相应的保护措施和待遇让其本人无奈离职，所以公司应支付一个月的工资3000元作为赔偿金。
五、仲裁结果：驳回梁国彬在申诉中提出的所有申诉请求。
六、其他说明：时代公司下汴分厂在领取仲裁裁决书后，并未在期限内向本院提起诉讼。
双方对参与有害作业的报酬并无约定。梁国彬主张时代公司下汴分厂的胶水是有毒有害物质，时代公司下汴分厂应向其支付较高的工资予以补偿，并给予检查身体的费用，两费用为1000元。时代公司、时代公司下汴分厂主张自身的工作场所符合环保要求，使用的胶水符合标准，并提交：1.东莞市疾病预防控制中心东莞市卫生检验中心检测报告，该报告的评价日期为2011年8月31日，样品名称为作业环境样品，评价内容为“各监测点所检项目的检测结果符合以上引用技术规范、标准要求”；2.2013年3月29日及4月1日所作的两份SGS检测报告，报告显示的样品为东莞鸿力树脂制品有限公司所提交的胶水，结果分别为“根据具体的测试范围和分析技术，委托样品中测试的高关注物质浓度都≤0.1％，通过”、“基于所送样品进行的测试，镉、铅、汞、六价铬、多溴联苯（PBB）、多溴二苯醚（PBDE）的测试结果符合欧盟RoHS指令2002／95／EC的重订指令2011／65／EU附录Ⅱ的限值要求”。梁国彬确认前述证据的真实性，但其认为国家明文规定该种胶水是有毒有害，与检测报告所述有矛盾。
以上事实，有梁国彬提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同，时代公司、时代公司下汴分厂提交的郑重声明、教育培训签到表、员工行为管理制度、东莞厂工资计算方法一览表、违规行为处罚扣分表、工资发放条、东莞市疾病预防控制中心东莞市卫生检验中心检测报告、2013年3月29日及4月1日所作的两份SGS检测报告、离职书，当事人陈述以及本案一审庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷，梁国彬与时代公司下汴分厂已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。本案争议焦点为：一、时代公司下汴分厂是否应向梁国彬支付2012年9月至12月的工资差额1000元；二、梁国彬主张2013年1月参与有害作业的报酬1000元是否有事实与法律依据；三、时代公司下汴分厂是否应向梁国彬支付解除劳动合同关系的经济补偿金。对此，本院作如下分析：
焦点一，时代公司下汴分厂对梁国彬的违规行为作出了扣分的处罚，又根据扣分及员工行为管理制度的规定分别对梁国彬的工资进行降级，其主张每降一级扣除奖金20元，不会对梁国彬的底薪产生影响，但根据时代公司下汴分厂提交的工资发放条及工资计算方法一览表，可以看出梁国彬的时薪是根据工资发放条中的标准工资栏目予以核算的，故时代公司下汴分厂主张降级仅扣奖金的说法不能成立。梁国彬2012年8月为试用期，标准工资按1120元／月计算并无不当，2012年9月的标准工资为1240元／月，此后每月均因被处罚而降级，导致标准工资的减少，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，时代公司下汴分厂违反前述法律规定对梁国彬扣除奖金导致计薪的标准工资减少实属不当。由于梁国彬未能举证证明其正常工作的标准工资应为1280元／月，而梁国彬在2012年9月未被时代公司下汴分厂处罚，故本院以其2012年9月份的标准工资1240元／月相对应的时薪，结合工资发放条中的工作时间，予以计算2012年9月至12月时代公司下汴分厂应向其补足的工资差额，即2012年10月工资差额为：（7.13-7.01）元／小时×（18天×8小时＋42小时×150%＋40小时×200%）=34.44元，2012年11月工资差额为：（7.13-6.67）元／小时×（20.5天×8小时＋59小时×150%＋32小时×200%）=145.59元，2012年10月工资差额为：（7.13-7.01）元／小时×（17.5天×8小时＋40小时×150%＋48小时×200%）=35.52元，合计：215.55元。对梁国彬诉求的超出前述数额部分，本院不予支持。
焦点二，首先，梁国彬2013年1月的工作岗位为粘贴员工，首先，双方并未对该岗位需增加报酬1000元进行约定；其次，时代公司下汴分厂提交的东莞市疾病预防控制中心东莞市卫生检验中心检测报告、2013年3月29日及4月1日所作的两份SGS检测报告显示其工作场所符合环保要求，东莞鸿力树脂制品有限公司所提交的胶水符合标准。综合上述情况，梁国彬称平时工作接触的胶水是有毒有害物质，时代公司下汴分厂应向其支付较高工资及检查身体的费用，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
焦点三，梁国彬在离职书上写明离职原因是“有事”，而非其主张的被迫离职，且时代公司下汴分厂并未与梁国彬约定调动梁国彬的工作岗位需对其提供相应的保护措施和福利待遇，故梁国彬主张被迫离职不能成立，本院认定其因“有事”而自行离职，时代公司下汴分厂无需向其支付经济补偿金。
由于时代公司下汴分厂隶属于时代公司，不具备独立承担民事责任的主体资格，故时代公司应与时代公司下汴分厂共同向梁国彬承担前述付款责任。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：
一、确认原告梁国彬与被告东莞时代皮具制品厂有限公司、东莞时代皮具制品厂有限公司下汴分厂之间的劳动关系已解除；
二、被告东莞时代皮具制品厂有限公司、东莞时代皮具制品厂有限公司下汴分厂在本判决发生法律效力之日起三日内向原告梁国彬支付2012年9月至2012年12月的工资差额215.55元；
三、驳回原告梁国彬的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由被告东莞时代皮具制品厂有限公司、东莞时代皮具制品厂有限公司下汴分厂承担。
本判决为终审判决。
代理审判员 李 春 宏
二〇一三年七月三十一日
书 记 员 曾展豪（代）
王碧艳
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