湖南省湘潭市岳塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0304民初305号
原告：李晓琴，女，1962年12月20日出生，汉族。
委托诉讼代理人：周珊，湖南潭州律师事务所执业律师。
被告：湘潭金世纪物业发展有限公司，住所地湖南省湘潭市岳塘区霞光路金侨书香庭苑E4栋。
法定代表人：王峰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：童丹，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：陈湘桂，男，该公司工作人员。
原告李晓琴与被告湘潭金世纪物业发展有限公司（以下简称金世纪公司）劳动争议一案，本院于2018年2月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李晓琴及其委托诉讼代理人周珊、被告金世纪公司的委托诉讼代理人童丹、陈湘桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李晓琴向本院提出诉讼请求：1.确定李晓琴与金世纪公司的劳动关系于2001年建立，并于2017年10月30日解除；2.金世纪公司向李晓琴支付未签订书面劳动合同双倍工资差额17380元；3.金世纪公司向李晓琴支付经济补偿金26860元；4.金世纪公司向李晓琴支付因未缴足15年社保导致李晓琴无法领取退休金损失37.8万元；5.金世纪公司向李晓琴支付最低工资差额20566.25元；6.金世纪公司向李晓琴支付未休年休假工资2236元；7.金世纪公司向李晓琴支付失业保险损失20336元。
被告金世纪公司辩称，1、双方已经签订书面劳动合同，其请求支付未签订劳动合同双倍工资没有事实依据；2、李晓琴不符合请求金世纪公司支付经济补偿金的标准，经济补偿必须是因公司没有缴纳社保等过错情况下才给予支付经济补偿，事实是李晓琴不按公司要求调岗，自2017年7月中旬未到公司上班，双方的劳动合同属于事实解除而非过错解除，而且金世纪公司在李晓琴工作期间有六年缴纳（2010年-2016年）除失业保险外的其他各项社会保险，因此不存在经济补偿一说，即使是存在经济补偿，其补偿标准也是以李晓琴离职前的12个月的工资为基准，而不是李晓琴所写的1520元，即便是存在经济补偿，根据法律规定也是从2008年开始计算；3、李晓琴不符合领取失业保险的条件，失业保险的领取是用人单位主动与劳动者解除劳动合同或因用人单位过错而引起劳动者解除劳动合同的情形，而本案是李晓琴主动离职，李晓琴实际在金地物业公司开始工作，且不符合领取失业保险的条件；4李晓琴未提交节假日、双休日的相关证据材料，对其事实不予认可；5、公司满足了湘潭市最低工资发放标准，虽然实发工资低于市最低工资，但是是扣除养老、医疗等社保部分，应发工资高于市最低工资标准；6、金世纪公司是从2005年9月1日才开始接手管理湘潭大学金翰林学生公寓的物业管理工作，李晓琴与金世纪公司的劳动关系不可能从2001年就开始建立。
原告李晓琴为支持其诉讼请求，向本院提交证据《劳动合同》两份、个人参保证明、职工个人账户查询、工资发放存折、对私活期账户明细、DCC个人活期明细账查询、湘潭市历年最低工资标准（系湘潭市劳动局劳动关系科打印，但并未加盖公章）、潭劳人仲案字2018第26号仲裁裁决书，本院对于被告无异议的证据两份《劳动合同》中2009年签订的《劳动合同》、个人参保证明、职工个人账户查询、工资发放存折、对私活期账户明细、DCC个人活期明细账查询、潭劳人仲案字2018第26号仲裁裁决书的真实性、合法性予以认可，可以作为本案定案的依据；对于两份《劳动合同》中2016年签订的《劳动合同》，该合同没有金世纪公司的签字或盖章，没有生效，本院不予认可；湘潭市历年最低工资标准（系湘潭市劳动局劳动关系科打印，但并未加盖公章）未加盖湘潭市劳动局公章，无法核实其真实性，本院不予认可。
被告金世纪公司为支持其答辩意见，向本院提交证据《劳动合同书》、李晓琴在湖南金地物业发展有限公司的工作证明、李晓琴在金世纪公司自2016年-2017年的工资发放表、金世纪公司与湘潭金翰林教育服务有限公司签订的《湘潭大学金翰林学生公寓物业服务合同》。李晓琴对《劳动合同书》的真实性有异议，称上面的签名不是其本人所签，庭审中自愿放弃对其签名的笔迹鉴定，应承担举证不能的责任，本院对《劳动合同书》的真实性予以认可；对于李晓琴对三性均有异议的李晓琴在湖南金地物业发展有限公司的工作证明，因其内容与庭审查明的事实相一致，本院对其真实性、合法性、关联性予以认可，可以达到金世纪公司的证明目的；李晓琴对工资发放表的真实性、合法性无异议，本院予以认可；《金翰林学生公寓物业服务合同》金世纪公司提交了原件核对，本院对李小琴的质证意见不予采纳，对该证据予以认可。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证（质证）情况，本院确认如下事实：
李晓琴于2001年进入湘潭大学金翰林学生公寓（以下简称金翰林）从事保洁工作，2005年金世纪公司与湘潭金翰林教育服务有限公司签订《物业服务合同》，自2005年9月1日起接管金翰林的物业服务，李晓琴同时进入金世纪公司，被安排在金翰林工作，2007年开始担任宿舍管理员。工作期间，金世纪公司与李晓琴签订了劳动合同，其中最近一份劳动合同于2015年1月1日签订，合同约定的合同期限是自2015年1月1日起至2017年12月31日止，李晓琴所在岗位实行标准工时工作制，基本工资为1390元/月。李晓琴在金翰林一直工作至2017年6月30日止，此后，金世纪公司因没有继续承接金翰林的物业服务，且未能就工作安排问题与李晓琴协商一致，故未安排李晓琴工作，但2017年7、8月每月发放申请人500元生活费。李晓琴于2017年9月开始进入湖南金地物业发展有限公司工作，金世纪公司向李晓琴邮寄了《解除劳动关系通知书》，李晓琴拒收该《解除劳动关系通知书》。
另查明，金世纪公司从2010年6月份起至2017年10月份为李晓琴参加和缴纳了养老、医疗和生育保险。李晓琴的工资标准为：2016年1月至2016年9月为1270元/月，2016年10月份以后为1470元/月；其中2016年7月份至2017年6月份的应发工资分别为1270元，1310元，1270元，1470元，1470元，1470元，1470元，1495元，1622元，1760元，1710元，1920元，月平均工资为1520元。湘潭市城区全日制最低工资标准自2015年1月1日起调整为1390元/月，自2017年7月1日起调整为1580元/月。
判决的理由与结果
本院认为，一、关于原、被告之间劳动合同的建立与解除。
李晓琴2001年起在金翰林从事保洁工作，金世纪公司2005年起进入金翰林接管物业服务，李晓琴同时进入金世纪公司，被安排继续在金翰林工作，李晓琴未提交证据证明其2001年起与金世纪公司建立劳动关系，也未提交证据证明金世纪公司2001年至2005年8月份与金翰林之间的关系，因此本院确认李晓琴与金世纪公司建立劳动合同的时间为2005年9月1日。金世纪公司自2017年7月1日起事实上没有安排李晓琴工作，李晓琴2017年9月份开始进入湖南金地物业发展有限公司工作。金世纪公司从2017年9月份开始没有发放工资给李晓琴，并于2017年10月份邮寄《解除劳动关系通知书》给李晓琴，双方劳动合同于2017年8月31日已经事实解除。
二、关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。金世纪公司与李晓琴签订了劳动合同，李晓琴申请支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
三、关于经济补偿问题。因双方劳动合同的解除是因为金世纪公司自2017年7月1日起事实上没有安排李晓琴的工作，李晓琴进入湖南金地物业发展有限公司工作，本案可以视为是金世纪公司提出解除劳动合同，李晓琴没有异议，双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动法》第二十八条、《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，李晓琴要求金世纪公司支付经济补偿的请求，符合法律规定，本院予以支持。李晓琴自2005年9月1日起进入金世纪公司工作至2017年9月1日起解除劳动合同，在金世纪公司累计工作12年，根据《劳动合同法》第四十七条规定，金世纪公司应支付李晓琴经济补偿12个月工资。李晓琴离职前12个月的月平均工资为1520元，低于目前湘潭市城区全日制最低工资标准1580元/月，根据《劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第二十七条规定，金世纪公司应按目前湘潭市城区全日制最低工资标准计算支付李晓琴的经济补偿合计18960元（1580元/月×12个月）。
四、关于未缴足15年社保问题导致李晓琴无法领取退休金损失问题。李晓琴与金世纪公司建立劳动关系时间、解除劳动关系的时间分别为2005年9月1日、2017年8月31日，李晓琴在金世纪公司工作年限为12年，未满15年，不满足领取退休金的条件。因此，李晓琴诉请金世纪公司支付因未缴足15年社保导致无法领取退休金的损失的诉请本院不予支持。
五、关于最低工资差额问题。根据《劳动法》第四十八条规定，李晓琴要求金世纪公司补足最低工资差额请求符合法律规定，本院予以支持。根据《工资支付暂行规定》（劳部发<1994>489号）第六条第三款规定，李晓琴要求金世纪公司补足2016年1月1日前最低工资差额的请求，应当由李晓琴提供证据予以证明，包括是否已提供正常劳动，是否存在扣款，以及社保个人缴费等。李晓琴仅凭DDC个人活期明细账查询要求金世纪公司补足最低工资差额，理由不充分，本院不予支持。金世纪公司应补发李晓琴2016年1-9月份低于最低工资标准的工资差额合计1080元（每月补差120元）。李晓琴2017年7月份后没有提供正常劳动，不适用最低工资标准，其要求补足最低工资差额的请求，本院不予支持。
六、关于未休年休假工资问题。金世纪公司未提交安排李晓
琴休年休假的证据，应视为没有安排。根据《职工带薪休假条例》（国务院令第514号）第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部第1号）第十条规定，李晓琴要求金世纪公司支付未休年休假工资报酬的请求，符合法律规定，本院予以支持。因年休假一般不跨年度安排，未休年休假工资不属于劳动报酬，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，李晓琴要求金世纪公司支付2016年度以前未休年休假工资的请求，已过时效，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部第1号）第十一条、第十二条规定，李晓琴2016年度以后应休年休假天数为16天（2016年度为10天，2017年度为6天）。李晓琴的月平均工资为1520元，金世纪公司应支付李晓琴未休年休假工资合计2236元（1520元/月÷21.75天×16天×200%）。
七、关于失业保险损失问题。李晓琴自2017年9月份起开始已在湖南金地物业发展有限公司上班，并没有因为与金世纪公司解除劳动合同而处于失业状态。根据《失业保险条例》（国务院令第258号）第十四条规定，李晓琴要求金世纪公司赔偿未缴纳失业保险待遇损失的请求，不符合法律规定，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第二十七条，《失业保险条例》（国务院令258号）第十四条，《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源与社会保障部第1号）第十条、第十一条、第十二条，《工资支付暂行规定》（劳部发<1994>489号）第六条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释<2010>12号）第一条、第九条，和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条第一款、第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十一条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、确定李晓琴与湘潭金世纪物业发展有限公司建立劳动关系的时间为2005年9月1日，解除劳动关系的时间为2017年8月31日；
二、湘潭金世纪物业发展有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付李晓琴解除劳动合同经济补偿18960元；
三、湘潭金世纪物业发展有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付李晓琴低于最低工资标准差额1080元；
四、湘潭金世纪物业发展有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付李晓琴未休年休假工资报酬2236元；
五、驳回李晓琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由湘潭金世纪物业发展有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 员 胡聪玲
二〇一八年三月二十七日
法官 助理 刘 婧
代理书记员 何娅娅