北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0114民初4750号
原告：王淑英，女，1969年2月3日出生，汉族，住北京市昌平区。
委托诉讼代理人：谷菲，男，1990年6月8日出生，汉族，住北京市昌平区。
委托诉讼代理人：付幸，女，1982年11月17日出生，满族，住北京市通州区。
被告：北京景田食品饮料有限公司，住所地：北京市昌平区南口镇前桃洼村雪贝尔科贸工业区。
法定代表人：周敬良，总经理。
委托诉讼代理人：康璐，广东宝城律师事务所律师。
原告王淑英诉被告北京景田食品饮料有限公司（以下简称景田公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王淑英的委托诉讼代理人谷菲和付幸、被告景田公司的委托诉讼代理人康璐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王淑英诉称，原告于2008年8月到被告处工作，月工资为2834元，签有劳动合同，但未给原告一份。2017年10月9日医疗期满，按通知到被告处报道，由于手术后还未痊愈，不能够从事单位安排的工作。与单位协商终止劳动合同且要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金，但被告拒绝支付。2016年10月停发过一次工资且拒绝补发。2016年2月和2016年3月未足额发放加班费工资。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法判令：1、被告向原告支付经济补偿金18900元；2、被告向原告支付2009年1月至2016年9月期间的加班费，共计111903元；3、被告向原告支付应签而未签无固定期限劳动合同的赔偿金18900元；4、被告向原告支付2016年10月工资2100元；5、被告向原告支付2010-2015年间未休年假工资差额（即200%福利部分），共计3706元；6、被告向原告支付2009年1月1日起至2009年10月31日止因未给原告缴纳养老保险造成的损失800元。
被告景田公司答辩称，第一项诉讼请求，原告的离职系个人原因，其在自己提供的医疗期的休假证明后没有再提交新的病历、休假证明，经被告通知仍未上班，视为自动离职，被告无需支付经济补偿金，同时，原告也未能举证被告在2017年10月9日提出了解除劳动合同的证据，由原告承担举证不能的后果；第二项诉讼请求2009年1月1日至2015年9月30日的加班费未能提交证据证明，应承担举证不能的结果，且已过诉讼时效，2015年10月至2016年9月期间的加班费，劳动者应该就加班事实承担举证责任，其未提交相应的证据证明；第三、五、六项诉讼请求未经过仲裁前置程序；第四项诉求，2016年10月工资确实未发放，原因是由于原告未能提交休假证明，同时其要求的工资过高，我方认可裁决书中裁决的金额。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王淑英于2009年1月1日入职景田公司，双方签署书面劳动合同，第一份合同期限内2009年1月1日至2010年12月31日，后双方多次续订劳动合同，最后一次续订劳动合同期限至2018年12月30日。2016年9月底，王淑英因患腰椎间盘突出症等病症开始休假，2016年11月21日入院接受手术治疗，王淑英的工资支付至2017年9月，其开始休病假后未再到公司上班，一直休病假至2017年10月8日。2017年9月5日，景田公司向王淑英发出《通知》，通知王淑英于2017年10月9日到公司报道。2017年10月9日，王淑英到公司报道，双方因工作岗位等原因未谈妥，当日王淑英向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决景田公司支付：1、终止劳动合同经济补偿金28340元；2、2016年10月份工资2834元；3、2008年8月16日至2017年10月9日期间双休日加班费173318.4元；4、2008年8月16日至2017年10月9日期间延时加班费316872元。2018年1月26日，该委做出“京昌劳人仲字[2017]第3745号”裁决书，裁决：1、景田公司支付王淑英2016年10月病假工资1248元；2、驳回王淑英的其他申请请求。王淑英不服该裁决，在法定期限内诉至我院。
根据王淑英提交的工资条显示，2016年2月景田公司发放延时加班费172.5元、休息日加班费360元，2016年3月景田公司发放延时加班费255元，休息日加班费360元，景田公司对工资条的真实性不认可。根据景田公司提交的《考勤表》和工资表显示，2015年10月王淑英存在延时加班48小时，休息日加班3天，当月支付延时加班费711.72元、休息日加班费474.48元；2015年11月王淑英存在延时加班40小时，休息日加班4天，当月支付延时加班费593.1元、休息日加班费632.64元；2015年12月王淑英存在延时加班40小时，休息日加班4天，当月支付延时加班费593.1元、休息日加班费632.64元；2016年1月王淑英存在延时加班72小时，休息日加班4天，当月支付延时加班费1067.59元、休息日加班费632.64元；2016年2月王淑英存在延时加班68小时，休息日加班2天，当月支付延时加班费1008.28元、休息日加班费316.32元；2016年3月王淑英存在延时加班84小时，休息日加班4天，当月支付延时加班费1186.21元、休息日加班费632.64元；2016年4月王淑英存在延时加班48小时（包括法定节假日当天加班的延时），休息日加班3天，法定节假日加班1天（2016年4月4日），当月支付延时加班费652.41元、休息日加班费632.64元；2016年5月王淑英存在延时加班68小时，休息日加班2天，当月支付延时加班费1008.28元、休息日加班费474.48元；2016年6月王淑英存在延时加班80小时（包括休息日2016年6月10日的延时4小时），休息日加班4天，当月支付延时加班费1126.9元、休息日加班费474.48元；2016年7月王淑英存在延时加班52小时，休息日加班5天，当月支付延时加班费771.03元、休息日加班费790.8元；2016年8月王淑英存在延时加班84小时，休息日加班4天，当月支付延时加班费1245.52元、休息日加班费632.64元；2016年9月王淑英存在延时加班12小时，休息日加班2天，当月支付延时加班费195.52元、休息日加班费347.59元。
根据王淑英提交的录音显示，2017年10月9日，王淑英病休结束后与其子谷菲到景田公司报道，询问景田公司上班的话安排什么工作，景田公司工作人员（王淑英称该人员为人事部门负责人张小兰）回答“上桶”，王淑英称刚病休完身体不行，上桶太累了，无法从事上桶的工作，王淑英询问有没有轻松的工作，比如打扫卫生之类的，先慢慢的干，景田公司工作人员称生产线上随便挑，打扫卫生工作已经有人了，干不了就没办法了，已经给了9个月医疗期了，干不了就解除劳动合同了，王淑英询问没法干目前岗位的解决方式，景田公司工作人员称没法干就只能解除劳动合同，赔偿的问题其公司没有赔偿，王淑英要申请劳动仲裁就去申请劳动仲裁。后另一名男性工作人员（王淑英称为厂长）称要赔偿就去找相关部门解决去吧。王淑英要求景田公司出具解除劳动关系证明，该工作人员称干不了就按自动离职。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、休假证明书、录音、银行流水、社保记录、工资条、证人证言及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证
本院认为：用人单位应当按照双方约定和国家规定，全面履行自己的义务。本案中，王淑英自2009年1月1日起与景田公司存在劳动关系，后在劳动合同履行过程中王淑英因病休假，直至2017年10月9日王淑英按照景田公司的通知到单位上班，双方因岗位问题产生争议，综合本案的证据，本院分析如下：
关于本案双方劳动关系是否已解除以及解除的类型，根据双方提交的录音，在双方协商更换岗位未果后，景田公司称干不了就按自动离职，王淑英一方则要求对方支付经济补偿金，当时双方均有解除劳动合同的意思表示，在支付经济补偿金问题上未谈妥后，王淑英一方径行提起仲裁申请，未再到景田公司上班，此种情形本院视为由景田公司提出，双方协商一致解除劳动关系，因此，本院认定双方劳动关系在2017年10月9日解除，按照法律规定，景田公司应当支付经济补偿金。
关于王淑英主张的2016年10月份工资一节，景田公司认可该月工资未发放，但原因是王淑英并未提交相应的休假证明，本院认为，在本院的庭审中，王淑英仍未提交当月的休假证明，因此本院对景田公司的陈述予以采信，鉴于景田公司认可仲裁裁决的数额，本院不持异议，故景田公司应当支付王淑英2016年10月工资1248元。故王淑英在离职前十二个月的平均工资为2029元（2016年10月至2017年9月），王淑英入职时间为2009年1月1日，故景田公司应当支付王淑英经济补偿金18261元（2029×9）。
关于王淑英主张的加班费一节，根据《北京市工资支付规定》，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。因此，对于超过二年时间的工资支付情况应当根据谁主张谁举证的原则进行处理。劳动者主张加班费的，应当对加班的事实承担举证责任，王淑英主张2009年1月1日至2015年9月30日期间景田公司未足额支付加班费，但并未提交相应证据证明，本院不予支持。关于其主张的2015年10月至2016年9月期间加班费一节，其提交的证据不足以证明其全年无休、每天工作12个小时和景田公司支付的加班费标准低于法定标准，故本院对其陈述不予采信。关于景田公司提交的考勤表和工资单，存在多处不对应或不符合常理之处，且无劳动者本人的签字，本院对其证据的真实性亦不予采信。鉴于景田公司认可王淑英在职期间存在加班和双方在劳动合同中对加班费计算基数没有约定的情况，结合景田公司自认的加班时间和加班日期，本院以本市最低工资为标准对差额部分予以支持，经核算，景田公司应当支付2016年3月差额59.31元，2016年4月差额257.01元，2016年6月差额276.78元，故景田公司应当支付王淑英加班费差额593.1元。
关于王淑英主张的应签无固定期限劳动合同的赔偿金18900元、未休年休假工资3706元、未缴纳养老保险损失800元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院在本案中不予处理。关于景田公司的答辩意见，合理部分本院予以采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告北京景田食品饮料有限公司于本判决生效后七日内支付原告王淑英解除劳动关系经济补偿金18261元；
二、被告北京景田食品饮料有限公司于本判决生效后七日内支付原告王淑英加班费差额593.1元；
三、被告北京景田食品饮料有限公司于本判决生效后七日内支付原告王淑英2016年10月份工资1248元；
四、驳回原告王淑英的其他诉讼请求。
如果被告北京景田食品饮料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京景田食品饮料有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院,如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 姚小锋
二〇一八年五月八日
书 记 员 张思维