河北省廊坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）廊民一终字第251号
上诉人（原审被告）高美英，工人，住址河北省邢台市威县，现在北京市丰台区打工。
委托代理人蒋彩侠，河北正澄律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司。住所地廊坊市广阳区万庄镇韩各庄村。
法定代表人宋国辉，总经理。
委托代理人崔桂琴，系廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司股东，住廊坊市安次区。
上诉人高美英因劳动争议纠纷一案，不服河北省廊坊市广阳区人民法院（2014）广民初字第1475号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明，高美英于2013年4月向廊坊市广阳区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求确认与廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司解除劳动关系、支付经济补偿金、拖欠的工资。该仲裁委员会作出广劳仲案字（2013）第35号裁决书，裁决：1、解除原、被告的劳动关系；2、原告一次性支付被告经济补偿金3000元；3、一次性支付被告拖欠的工资15800元。廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。庭审中，高美英提交谈话录音一份，证明与廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司存在劳动关系，廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司对该证据不予认可。上述事实的证据有：廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司提供的王宏瑞（王洪瑞）签字的现金支取收条、公司员工管理制度、考勤表、左丽娟、蒯某、肖某、龙雅慧四份证人证言、员工蒯某、肖某2012年的工资条、被告与王宏瑞（王洪瑞）的计件工资统计表一份、广劳仲案字（2013）第35号裁决书一份，高美英提供的询问笔录，离婚证复印件及庭审笔录可证。
一审法院认为，劳动部《关于审理确定劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。本案依据庭审查明的事实及双方提交的证据，均无法证实廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司与高美英之间存在劳动关系或事实劳动关系，故廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司主张与高美英不存在劳动关系的诉请，应予以支持；高美英主张仲裁裁决是终局裁决，不属于法院的审理范围，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第14条规定，同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该裁决向人民法院提起诉讼的，应当依照非终局裁决处理。廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司所诉包含终局裁决和非终局裁决项，故高美英认为仲裁裁决第二项、第三项属于终局裁决，不属于法院审理范围的主张，应不予认可。原审判决：一、原告廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司与被告高美英不存在劳动关系；二、原告廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司不给付被告高美英经济补偿金3000元；三、原告廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司不给付被告高美英拖欠工资款15800元。案件受理费10元，由原告负担。
上诉人高美英对一审判决不服，向本院上诉称，请求撤销原审判决，依法改判维持仲裁裁决，驳回被上诉人的一审诉讼请求。其上诉理由是：1、上诉人与王金祥等同样在被上诉人公司工作，从事同样的劳动，却不予认定劳动关系，一审判决认定事实存在明显不当；2、被上诉人在一审认为双方存在临时劳务，只是主观臆断，被上诉人举证也不能证实双方不存在劳动关系；3、用人单位不依法签订书面劳动合同，更应承担相应的举证义务。
被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司答辩称，王金祥带上诉人来我公司，自述二人为夫妻关系，王金祥接了我公司的工作，干不完就将上诉人带来继续干，我公司才知道有上诉人，对上诉人所述不认可。
二审经审理查明，上诉人高美英与案外人王金祥（曾用名王宏瑞）于2012年2月18日到被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司从事木门打磨工作，王金祥与上诉人高美英向被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司述称二人为夫妻关系，王金祥与上诉人高美英入职时与被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司约定工资报酬为保底工资每月3000元，工资计算方式为计件计酬，约定如计件工资不足3000元按照保底工资每月3000元发放。王金祥与上诉人高美英后于2012年5月22日开始按照计件计酬，王金祥自5月至9月期间共从被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司分七次以个人名义支取其与上诉人高美英生活费现金18400元，并为被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司签署“王洪瑞、高美英计件合计工资”16640元的计件明细和领取收条。2012年11月22日被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司给王金祥与上诉人高美英放假，后再未要求王金祥与上诉人高美英上班。2013年4月上诉人高美英以被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司为被申请人向廊坊市广阳区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。廊坊市广阳区劳动争议仲裁委员会于2013年6月6日作出广劳仲案字（2013）第35号裁决书，裁决：1、解除原、被告的劳动关系；2、原告一次性支付被告经济补偿金3000元；3、一次性支付被告拖欠的工资15800元。上述事实有被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司提供的王金祥签字的现金支取收条、王金祥与高美英的计件工资统计表一份，上诉人高美英提供的套装门系列产品生产单、谈话录音一份、广劳仲案字（2013）第35号裁决书及双方当事人庭审陈述等证据予以证实。
本院认为，上诉人高美英主张与案外人王金祥于2012年2月份入职被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司从事木门打磨工作，其与被上诉人之间存在事实劳动关系。被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司对上诉人的主张不予认可，认为上诉人高美英未经公司同意即来帮助王金祥工作，上诉人高美英与被上诉人之间不存在任何劳动或劳务用工关系。本院认为，依据上诉人与被上诉人一审期间提交的相应证据，能够证实上诉人高美英与王金祥一起在被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司工作、提供劳动并接受被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司的管理，被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司向其二人发放劳动报酬，以上事实足以说明上诉人高美英及王金祥与被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司之间形成了事实劳动关系，被上诉人以“不知情”为由否认与上诉人高美英之间存在劳动关系，与事实相悖，其理由理据不足，不能成立，本院不予支持。上诉人高美英关于与被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司存在事实劳动关系的上诉主张依法成立，本院予以支持。关于上诉人高美英的入职时间，上诉人高美英主张为2012年2月18日，被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司庭审陈述为“2012年3、4月份随王金祥来我公司”，但被上诉人对其主张未予提交相关证据证实，故本院对上诉人主张的入职时间予以确认。被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司于2012年11月22日通知上诉人高美英及王金祥放假并再未要求其上班工作，应确认被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司与上诉人高美英及王金祥于2012年11月22日解除劳动关系，被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司应依法向上诉人高美英支付解除劳动关系经济补偿金。
上诉人高美英主张入职被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司时，双方约定了工资报酬的计算及给付方式为保底工资每月3000元，工资计算方式为计件计酬，约定如计件工资不足3000元按照保底工资每月3000元发放，并提供了其与被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司负责人谈话录音等相关证据予以证实。被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司对上诉人高美英的上述主张不予认可，主张与上诉人高美英不存在任何劳动或劳务关系，即使存在也已经付清报酬，对其主张被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司未能提供有效的证据予以证实，故被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司应依法承担举证不能的责任。本院对上诉人高美英主张的工资报酬的计算及给付方式予以确认。上诉人高美英于2012年2月18日至2012年11月22日在被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司处工作，依据已查明事实，上诉人高美英2012年2月18日至2012年5月期间按保底工资每月3000元计酬，自2012年5月22日至2012年11月22日按件计酬，又依据王金祥签署的“王洪瑞、高美英计件合计工资”显示此期间的计件工资报酬并未达到每人每月3000元，故2012年5月22日至2012年11月22日被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司应按每月3000元向上诉人高美英发放劳动报酬。综上，上诉人高美英在被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司工作期间共计应得劳动报酬为27000元（3000元＊9个月）。王金祥以其个人名义支取了其与上诉人高美英二人的劳动报酬计35040元（18400元＋16640元），故上诉人高美英个人已支取的劳动报酬应为17520元（35040元／2）。综上，扣除上诉人高美英已经领取的现金数额，被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司尚欠上诉人高美英劳动报酬9480元（27000元-17520元）未予给付，上诉人高美英关于被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司拖欠其15800元劳动报酬的上诉主张，证据不足，本院不予支持。同时被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司应依法向上诉人高美英支付解除劳动关系经济补偿金3000元。原审判决关于廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司与高美英不存在劳动关系以及不给付高美英经济补偿金3000元、不给付高美英拖欠工资款15800元的认定，显属不当，本院予以纠正。
综上所述，原审法院认定事实不清，应予改判。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项的规定，判决如下：
一、撤销河北省廊坊市广阳区人民法院（2014）广民初字第1475号民事判决书；
二、上诉人高美英与被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司存在劳动关系，予以解除。
三、被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司给付上诉人高美英拖欠工资款9480元，于本判决生效之日起五日内给付；
四、被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司给付上诉人高美英经济补偿金3000元，于本判决生效之日起五日内给付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人廊坊市龙鹏卓尔木业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 欣
代理审判员 杨 莉
代理审判员 李成佳
二０一五年三月三日
书 记 员 宋 超