重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第00424号
上诉人（原审原告）朱官明。
委托代理人郑如鑫，四川英鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）重庆四维卫浴（集团）有限公司，住所地重庆市江津区油溪镇石羊坝，组织机构代码67335392-7。
法定代表人罗润生，董事长。
委托代理人刘明静，重庆四维卫浴（集团）有限公司职工。
上诉人朱官明因与被上诉人重庆四维卫浴（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院（2014）津法民初字第06890号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2011年3月29日，朱官明（乙方）与重庆四维卫浴（集团）有限公司（甲方）签订《劳动合同书》。合同约定期限3年，期限至2014年3月28日，乙方的工作岗位为注浆；合同第九条第（六）项约定，乙方现在所从事的工作岗位或所变更的工作岗位存在粉尘、噪声，甲方要求乙方在工作现场时，时刻注意正确使用好防护设施和穿戴防护用品。若乙方在工作场所不正确使用防护设施和穿戴防护用品，将会给你的身体造成伤害，如发生职业病（尘肺、职业性耳聋）等。乙方离岗时必须进行职业健康检查，若不进行（或拒绝）职业健康检查，造成一切后果均由乙方承担。2013年2月5日，重庆四维卫浴（集团）有限公司组织朱官明等员工到重庆市职业病防治院进行体检，《职业病诊断证明书》载明诊断结论为：“陶工尘肺壹期”，处理意见为：1、尘肺病综合治疗；2、脱离粉尘作业；3、壹年后复查。2013年3月13日，重庆市江津区人力资源和社会保障局认定朱官明肺部的伤为工伤。2013年5月10日，重庆市江津区劳动能力鉴定委员会鉴定朱官明的伤为伤残七级，无护理依赖。2013年5月14日，朱官明入住重庆市职业病防治院、重庆市第六人民医院治疗，主要诊断为：陶工尘肺壹期，于2013年7月13日出院，出院医嘱：1、继续抗矽治疗；2、出院后休息一月；3、门诊随访。2013年9月12日，朱官明（乙方）与重庆四维卫浴（集团）有限公司（甲方）达成《工伤待遇协议》，协议内容为：一、甲方支付乙方一次性伤残补助金39846.11元，其中工伤保险支付21677.50元，甲方补差18186.61元，乙方保留劳动关系；二、乙方在重庆市职业病防治院住院期间发生的诊治费、住院期间伙食补助费、交通费凭票据在甲方报销。事后，重庆四维卫浴（集团）有限公司调整朱官明的工作岗位为看守大门。2014年3月1日，重庆四维卫浴（集团）有限公司向朱官明送达《终止劳动合同告知书》，重庆四维卫浴（集团）有限公司以与朱官明签订的劳动合同于2014年3月28日到期为由，决定不再与朱官明续签劳动合同，并于2014年3月28日终止劳动关系。2014年3月28日，重庆四维卫浴（集团）有限公司以“渝四维发（2014）22号“文件下发《关于终止朱官明劳动合同的通知》，该通知载明：因劳动合同期满，重庆四维卫浴（集团）有限公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条等相关规定，决定从2014年3月28日起终止与朱官明的劳动关系，并同时送达《终止劳动合同通知书》。2014年7月25日，朱官明到重庆市职业病防治院进行身体检查，重庆市职业病防治院的诊断结论为陶工尘肺壹期，处理意见为：1、尘肺病综合治疗；2、脱离粉尘作业；3、壹年后复查。2014年8月11日，朱官明向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销终止劳动关系的决定、认定劳动合同到期后延续、确认职业病待遇、补发福利待遇等。仲裁委员会以朱官明的申请不属劳动仲裁范围为由不予受理。
朱官明一审起诉称，朱官明、重庆四维卫浴（集团）有限公司于2011年3月29日签订《劳动合同书》，合同约定期限3年，工作岗位为注浆。2013年2月5日，朱官明经重庆市职业病防治院确诊为“陶工尘肺壹期”，处理意见为：1、尘肺病综合治疗；2、脱离粉尘作业；3、壹年后复查。后经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残七级。2013年9月12日，双方达成工伤待遇支付协议，由重庆四维卫浴（集团）有限公司一次性支付朱官明伤残补助金39864.11元，保留劳动关系。根据职业病诊断证明书的处理意见，重庆四维卫浴（集团）有限公司应在2014年2月5日后安排朱官明进行职业病复查，但重庆四维卫浴（集团）有限公司不仅未安排朱官明复查，还于2014年3月28日终止了与朱官明的劳动合同。2014年7月25日，朱官明自行到重庆市职业病防治院作病情复查，其诊断结论为“陶工尘肺壹期”，处理意见为：1、尘肺病综合治疗；2、脱离粉尘作业；3、壹年后复查。朱官明认为，重庆四维卫浴（集团）有限公司应当根据职业病诊断证明书对朱官明进行尘肺病综合治疗和复查，劳动合同应延续终止。请求：1、确认朱官明、重庆四维卫浴（集团）有限公司之间的劳动合同在2014年3月28日到期后继续延续；2、确认重庆四维卫浴（集团）有限公司于2014年3月28日以“渝四维（2014）22号”文件作出的“从2014年3月28日起与该员工终止劳动合同，并终止劳动关系”的决定无效；3、确认朱官明应享受职业病待遇，由重庆四维卫浴（集团）有限公司调整工作岗位，安排职业病治疗和康复等，并报销朱官明因检查和治疗职业病而自行承担的全部费用；4、由重庆四维卫浴（集团）有限公司补发2014年3月28日以后的工资、保险等原享有的全部福利待遇。
重庆四维卫浴（集团）有限公司一审答辩称，朱官明于2011年3月到重庆四维卫浴（集团）有限公司单位工作，劳动合同于2014年3月28日到期。劳动合同到期后，重庆四维卫浴（集团）有限公司不再与朱官明续签劳动合同，终止了与朱官明的劳动合同，并支付了朱官明经济补偿金。由于朱官明是职业病七级，重庆四维卫浴（集团）有限公司已支付朱官明一次性伤残补助金39864.11元，朱官明还应享受由工伤保险部门支付的一次性医疗补助金34016元和由重庆四维卫浴（集团）有限公司支付的一次性伤残就业补助金63780元，但朱官明一直未领取。重庆四维卫浴（集团）有限公司认为，劳动合同到期终止，朱官明的诉讼请求不能成立，应予驳回。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行；而《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系；同时，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定：在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。本案中，朱官明属确诊的职业病病人，不是疑似职业病病人；朱官明的伤情为伤残七级，属部分丧失劳动能力的劳动者，重庆四维卫浴（集团）有限公司终止与朱官明的劳动合同应当按照《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条规定执行。重庆市江津区劳动能力鉴定委员会于2013年5月10日对朱官明作出劳动能力鉴定结论，重庆四维卫浴（集团）有限公司于2014年3月28日以劳动合同期满为由终止与朱官明的劳动合同，并不违反上述规定，朱官明在劳动合同终止后可以按照国家有关工伤保险的规定向重庆四维卫浴（集团）有限公司主张权利。因此，朱官明的请求缺乏事实和法律依据，该院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十二条、第四十五条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条的规定，判决驳回朱官明的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由朱官明负担。
朱官明不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判确认重庆四维卫浴（集团）有限公司与朱官明劳动合同到期后继续延续，朱官明应该享受职业病待遇并报销相关费用，享受2014年3月28日以后的工资、保险等原有的全部福利待遇，诉讼费由重庆四维卫浴（集团）有限公司承担。主要事实和理由：一、一审判决认定事实错误。朱官明在合同期内被诊断出职业病（尘肺病），重庆四维卫浴（集团）有限公司并未及时安排朱官明入院治疗，而是先行申请工伤认定，又申请劳动能力鉴定，之后才安排朱官明入院治疗，诊断书以及医嘱都载明朱官明需要继续治疗。但重庆四维卫浴（集团）有限公司并未履行该项义务，而是在2014年3月28日解除了与朱官明的劳动合同，存在严重违法的行为。一审法院对于公司的违法行为并未确认违法，反而对于其违法终止劳动关系的错误行为予以支持。二、一审法院适用法律错误。一审法院适用法律依据的是《劳动合同法》第42条、第45条以及《重庆市工伤保险实施办法》第25条等，但《劳动合同法》第42条规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。本案中，朱官明是职业病患者，应当依法延续劳动合同，虽然已经做了伤残鉴定，但是工伤认定和伤残鉴定均是在朱官明诊断之处、尚未进行任何职业病治疗之前做出的，朱官明的病情尚不稳定，工伤认定和伤残等级鉴定违反程序，故不能终止劳动合同。根据《重庆市工伤保险实施办法》第25条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系，本案情况是一年后复查，在合同期内，重庆四维卫浴（集团）有限公司并未安排朱官明进行复查，违反《职业病防治法》第57条之规定，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。朱官明之后自行到职业病防治院进行检查，结果仍然患有尘肺，还需继续复查，符合《重庆市工伤保险实施办法》第25条规定的情况，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系。重庆四维卫浴（集团）有限公司并未履行法定义务，终止与朱官明的劳动合同属于违法。
重庆四维卫浴（集团）有限公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
二审查明的事实与一审查明事实相同。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，朱官明被鉴定为七级伤残，应该享受相关工伤保险待遇。重庆四维卫浴（集团）有限公司与朱官明签订的劳动合同于2014年3月28日到期，劳动合同期满，重庆四维卫浴（集团）有限公司终止与朱官明之间的劳动合同，并未违反相关法律法规的规定。朱官明上诉认为，根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系。而本案中，朱官明已经被重庆市江津区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，不属于上述法条规定的情形。《职业病防治法》第57条之规定，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。如用人单位未按法律规定履行其法定义务，应当承担相应的法律责任，但该规定并未禁止用人单位依法终止期限届满的劳动合同。故朱官明上诉要求确认重庆四维卫浴（集团）有限公司与朱官明合同到期后继续延续的主张，本院不予支持。对于朱官明要求调整工作岗位、安排职业病治疗康复，报销检查和治疗职业病而承担的费用等，以及享受2014年3月28日以后的工资、保险等原有的全部福利待遇等上诉请求，因双方劳动关系已经终止，本院不予支持。一审判决事实认定清楚，法律适用正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由朱官明负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 周媛媛
代理审判员 岳 林
二〇一五年二月二十七日
书 记 员 卢姝颖