北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第40650号
原告罗永丽，女，1981年2月16日出生。
被告橡果贸易（上海）有限公司，住所地上海市青浦区华新镇新凤中路333号E区7幢103室-1，实际办公地北京市朝阳区高井文化产业园8号东亿国际传媒产业园C1号楼、C5号楼2层、3层。
法定代表人杨东杰，总裁。
被告上海橡果网络技术发展有限公司，住所地上海市青浦区华新镇嘉松中路1135弄55号A-46，实际办公地北京市朝阳区高井文化产业园8号东亿国际传媒产业园C1号楼、C5号楼2层、3层。
法定代表人杨东杰，总裁。
二被告之共同委托代理人苏新杰，女，1982年1月3日出生，汉族，橡果贸易（上海）有限公司人力资源经理，住北京市海淀区增光路40号院2号楼3门603号。
二被告之共同委托代理人卢俊娟，女，1979年8月4日出生，汉族，橡果贸易（上海）有限公司人力资源主管，住北京市朝阳区东坝乡东岗子村33号。
原告罗永丽与被告橡果贸易（上海）有限公司（以下简称橡果贸易公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员ＸＸ林独任审判，并于诉讼中依罗永丽申请追加上海橡果网络技术发展有限公司（以下简称橡果技术公司）作为本案的共同被告，公开开庭进行了审理。罗永丽，橡果贸易公司和橡果技术公司之共同委托代理人苏新杰、卢俊娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
罗永丽诉称：我于2012年11月16日入职橡果贸易公司，月平均工资4566元。橡果贸易公司于2014年7月10日违法辞退我。劳动合同上署名为橡果技术公司，却加盖的橡果贸易公司印章，辞退证明上加盖的却是橡果技术公司的印章。我起诉至法院，请求判令两公司连带支付我解除劳动关系经济补偿9132元。
橡果贸易公司辩称：罗永丽起诉主体有误，其是橡果技术公司的员工，我公司与橡果技术公司是关联公司，当时签订劳动合同时印章用错了，我公司找罗永丽过来更换，罗永丽没有把劳动合同拿来更换，罗永丽的工资都是橡果技术公司发放的。
橡果技术公司辩称：2014年7月4日，罗永丽等8名员工到公司提出要求有补偿的解除劳动合同的不合理诉求，我公司明确回复称公司没有与之解除劳动合同的意愿，要求罗永丽等人好好工作，并明确要求有问题要通过正常渠道反馈。罗永丽等明确表示既然来找公司了，肯定说明已下决心，不可能再继续工作。针对员工这种不负责任的说法，我公司表示要求员工在工作时间内，做好自己的工作，不要触犯公司的制度。2014年7月6日和7日在正常的工作安排下，罗永丽拒绝进行外呼工作，公司在7月7日与罗永丽进行面谈并出具两份《书面警告单》，指出员工每次拒绝工作的行为属于较重违纪行为，并明确后续工作要求，同时也提醒员工已经出现了两次较重违纪行为，如果再次出现此类行为，构成严重违纪，按照公司制度可以直接随时解除劳动合同。之后，7月10日罗永丽再次出现拒绝登陆工作系统，拒绝工作的行为。7月10日上午我公司再次与罗永丽面谈，并出具一份《书面警告单》，再次明确告知已构成严重违纪，但直至下午15：00，罗永丽仍未恢复工作。根据《员工手册》及《人力资源管理制度》的规定，我公司当天将《劳动合同解除通知》当面告知罗永丽，罗永丽拒签，我公司便于当日通过快递邮寄给罗永丽。
经审理查明：橡果技术公司认可与罗永丽存在劳动关系。
2014年7月10日，橡果技术公司作出《劳动合同解除通知》，称“……因你2014年7月6日、7月7日、7月10日三天拒绝按正常安排进行业务工作。根据《员工手册》……不执行或不服从主管或公司的安排；对工作不负责任，故意消极怠工或教唆别人消极怠工、停工的，属于较重违纪行为，你已累计达到3次较重违纪行为，并已分别给予三次书面警告处理。根据《员工手册》……同时或累计犯有两项及以上书面警告的违纪行为的，属于严重违纪行为。你已构成严重违纪。依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项及公司《人事资源管理制度》……严重违反公司规章制度的，可随时解除劳动合同并依法不支付经济补偿。现公司依法解除……劳动合同……。”橡果技术公司主张2014年6月初因进线电话量减少，公司做了工作内容的变更，原主要从事接听电话工作的人员愿意离职的，双方协商补偿，不愿意离职的，就从事外呼电话工作，罗永丽等人接受工作内容调整，但2014年7月4日罗永丽等8名员工却向公司提出补偿，之后2014年7月6日、7日和10日不执行或不服从公司安排，拒绝工作，经过多次面谈和出具《书面警告单》后，公司于2014年7月10日解除与罗永丽的劳动合同。为此，橡果技术公司提交了《工作内容调整生效日期确认单》、2014年7月4日、7月7日和7月10日谈话录音、7月6日、7月7日和7月10日《座席比较报表》、《书面警告单》三份、公司制度汇编、职工代表大会决议、培训签到表等予以佐证。证据显示罗永丽签署《工作内容调整生效日期确认单》的日期为2014年6月27日，7月6日下午罗永丽有登陆工作系统，但通话时长为0；7月7日有登陆工作系统，但通话时长为0；7月10日未显示登陆工作系统；2014年7月4日谈话录音文字整理资料记载“……人力资源经理：是这样的，你们现在跟我提出的诉求，现在是想协商解除劳动合同，是这个意思吗？员工：不是，不是协商，我们要补偿，然后再解除。人力资源经理：对呀，是协商，有补偿的解除劳动合同，是这个目的吗？员工：对……您也跟您的上司反馈一下，因为我们既然来找您了，肯定说明我们已经下定决定了，我们不可能再继续好好工作了，如果说您要是这样的话，可能也会影响到其他同事。人力资源经理：如果这样说的话，我只能这样回答了只要不触犯公司的规章制度……。”7月7日谈话录音文字整理资料记载“……部门运营总监：我不管是什么原因，大家直接就没有工作，这肯定是既成事实，对吧？罗永丽：嗯。部门运营总监：包括今天，对吧？大家也没有工作，也是既成事实。罗永丽：嗯……。”罗永丽认可《工作内容调整生效日期确认单》上签字的真实性；认可谈话录音的真实性；不认可《座席比较报表》的真实性，称7月6日下午在与部门主管谈话，因此没工作，7月7日因为找领导谈话，所以没有通话时长，7月10日上午去公司谈赔偿事宜；不认可《书面警告单》的真实性，称7月7日出示了前两份《书面警告单》，7月10日的《书面警告单》未出示；不认可公司制度汇编和职工代表大会决议的真实性；认可培训签到表上签字的真实性，不认可证明目的。
2014年7月15日，罗永丽申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求橡果贸易公司支付2014年6月1日至2014年7月10日提成1800元，解除劳动合同经济补偿11933.22元。2014年9月18日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第09875号裁决书，裁决驳回罗永丽的仲裁请求。罗永丽不服仲裁裁决，起诉至法院。
上述事实，有《劳动合同解除通知》、《工作内容调整生效日期确认单》、谈话录音、《座席比较报表》、《书面警告单》、公司制度汇编、职工代表大会决议、培训签到表、京朝劳仲字（2014）第09875号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。罗永丽认可《工作内容调整生效日期确认单》上签字的真实性，证据显示罗永丽已经签字确认工作内容的调整，双方已经就劳动合同变更达成了一致意见，均应按照变更后的劳动合同履行。罗永丽认可谈话录音的真实性，在双方已经变更劳动合同，且劳动关系尚未解除的前提下，罗永丽在工作时间与公司协商经济补偿事宜，并以此作为其不进行工作的理由，不具有合理性。罗永丽不认可《座席比较报表》和《书面警告单》的真实性，但称公司向其出示过部分《书面警告单》，结合罗永丽的当庭陈述及谈话录音，可以认定罗永丽存在拒绝按正常安排进行业务工作的行为。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。罗永丽不认可橡果技术公司提交的证据的真实性，但未提交相反的证据予以反驳。橡果技术公司提交的证据可以证明相关的规章制度经过民主程序，且向罗永丽告知。综上，橡果技术公司在罗永丽存在多次未按正常安排进行业务工作的情形下，依据公司相关的规章制度，作出与罗永丽解除劳动合同的决定，并无不当，罗永丽要求支付解除劳动关系经济补偿9132元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款、第三十五条第一款、第三十九条第（二）项之规定，判决如下：
驳回原告罗永丽的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告罗永丽负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 ＸＸ林
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 陈 慧