上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第32464号
原告黄辉，男，1972年4月27日生，汉族，住江苏省海门市。
委托代理人陆卫洪，上海市瑞和律师事务所律师。
被告上海沪南船舶有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人许某某，总经理。
委托代理人王建飞，男。
委托代理人徐小龙，男。
原告黄辉与被告上海沪南船舶有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年9月23日公开开庭进行了审理。原告黄辉及其代理人陆卫洪、被告上海沪南船舶有限公司的委托代理人王建飞与徐小龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄辉诉称，原告于2011年2月1日经弟弟介绍进入被告处工作，岗位为电焊工，被告未与原告签订劳动合同，在原告多次要求下，被告才在2011年7月1日与原告签署当日起至2014年6月30日的劳动合同，故被告应支付原告2011年3月10日至同年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。原告在职期间，凡双休日和法定节假日被告均安排上班，但未支付加班工资。原告正常出勤至2013年8月22日，当日原告遭遇工伤事故，之后未再出勤。因仲裁委员会未全部支持原告的请求，故向法院提起诉讼，请求判令被告：一、支付原告2011年3月10日至2011年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额16，140元（人民币，下同）；二、支付原告2011年2月1日至2013年8月21日期间的双休日和法定节假日加班工资53，980.50元。
被告上海沪南船舶有限公司辩称，原告于2011年3月2日面试，同月4日正式上班，2011年2月1日系除夕前一天，原告不可能当日入职被告处。被告之前以南通沪南冶金船舶工程有限公司的名义经营，故用该公司名义与原告签订了2011年3月4日至2013年3月3日的劳动合同，后上海市规定企业需为外来从业人员缴纳综合保险，被告改用自己的名义与原告在内的员工重新签订了劳动合同。因原、被告订立过劳动合同，故不同意支付其未签订劳动合同的双倍工资差额，原告的该项请求亦已超过了仲裁时效，不应获得支持。被告已足额支付原告在职期间的加班工资，并无差额，被告根据规定仅保存了2年内的考勤和工资发放记录，2013年6月之前的考勤记录和工资发放记录已不再保存，现不同意原告关于双休日和法定节假日加班工资的请求。
经审理查明，被告成立于2009年12月10日，原公司名称为上海加南船舶工程有限公司，2012年7月10日，经工商行政管理部门批准，上海加南船舶工程有限公司更名为上海沪南船舶有限公司。原告原系被告员工，双方签署有2011年7月1日至2014年6月30日的劳动合同，约定原告工作内容为船舶制造，月基本工资为1，280元。原告最后出勤至2013年8月22日，当日，原告在进行电焊作业时不慎被烧伤。2013年10月31日，原告伤情被上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年8月20日，原告伤情经上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度七级。
2015年6月23日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案中诉请一致的请求。2015年7月23日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲（2015）办字第5696号裁决书，裁令被告支付原告2013年6月1日至2013年8月21日期间的休息日及国定假日的加班工资差额2，776.20元，对原告的其余请求未予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，档案机读材料，企业名称变更预先核准通知书，浦劳人仲（2015）办字第5696号裁决书等证据证实。
审理中，原告提交自行统计的加班明细表，证明原告双休日和法定节假日的加班情况。被告表示该明细表系原告自行制作，故真实性不予认可。被告提交2013年6月1日至同年8月31日的考勤表和工资明细表，证明原告该期间的出勤和工资支付情况，表示原告在职期间由班组长手工考勤，公司再将考勤结果录入电脑，原始的手工考勤记录已经没有了。原告对被告提交的考勤表的真实性有异议，对工资明细表的真实性和其中金额均无异议，原告并确认由班组长手工考勤的事实，要求被告提供原始的手工考勤记录。结合双方质证意见，因原告提交的加班明细表系自行统计，并无被告盖章或工作人员签字确认，故其证明力本院不予采信；对被告提交的工资明细表的证明力本院予以确认，对考勤表，原、被告均确认需考勤的事实，原告虽不予认可考勤表，但未能提供相应证据予以推翻，故对考勤表的证明力本院亦予以确认。经本院审查考勤表和工资明细表，其上显示原告2013年6月至7月的月基本工资为1，700元，2013年6月原告存在延时加班4小时、双休日加班22小时、法定节假日加班8小时，7月存在延时加班5小时、双休日加班24小时、法定节假日加班0小时，8月不存在加班情况，被告已支付原告2013年6月加班工资670元、7月加班工资540元，但未区分支付加班工资的具体性质。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告至2015年6月23日方申请仲裁，要求被告支付2011年3月10日至2011年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，显已超过前述规定的仲裁时效期间，以致其无法通过仲裁或诉讼的方式获得权利的保护，其相应诉请，本院难以支持。
根据规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并保存两年以上备查。本案中，原告于2015年6月23日申请仲裁，被告提供了2013年6月至8月的考勤表和工资明细表，并表示之前的考勤表和工资发放记录未再保存，被告的行为并未违反前述规定内容，现原告未能提供有效证据佐证2013年6月1日前存在加班的事实和加班工资存有差额，故其要求被告支付2011年2月1日至2013年5月31日期间的双休日和法定节假日加班工资，缺乏依据，本院不予支持。就2013年6月1日至2013年8月21日期间的双休日和法定节假日加班工资，结合本院确认的同期间的考勤表和工资明细表核算，被告应支付原告该期间的延时、双休日和法定节假日加班工资合计1，265.22元，扣除被告已支付的1，210元，尚有差额55.22元，因被告未区分已支付加班工资的性质，故本院酌情确认延时加班工资已经足额支付、差额部分为双休日和法定节假日的加班工资差额，被告应支付原告前述差额55.22元。鉴于仲裁委员会裁令被告支付原告2013年6月1日至2013年8月21日期间的双休日和法定节假日加班工资差额2，776.20元，被告未对裁决书申请撤销，视为对裁决结果的认可，故被告应按照仲裁裁决书支付原告2013年6月1日至2013年8月21日期间的双休日和法定节假日加班工资差额2，776.20元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海沪南船舶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄辉2013年6月1日至2013年8月21日期间的双休日和法定节假日加班工资差额2，776.20元；
二、驳回原告黄辉的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 李尚伟
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 顾丹丹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。