广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深福法民四初字第53号
原告ＸＸＸ，男，汉族。
委托代理人潘林林，广东鹏浩律师事务所律师。
委托代理人王登春，广东鹏浩律师事务所律师。
被告深圳市威豹金融押运股份有限公司。
法定代表人沈汝铭。
委托代理人冯镇波，广东瀚诚律师事务所律师。
委托代理人彭小坤，广东瀚诚律师事务所律师。
上列原告诉被告追索劳动报酬及解除劳动合同赔偿金纠纷
一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2008年9月18日。
二、签订劳动合同情况：双方最后一份劳动合同期限为2012年9月18日起至2015年9月17日。
三、员工工作岗位：劳动合同约定工作岗位为押运业务员类，原告实际从事加钞维护工作。
四、合同约定工资、离职前十二个月平均工资数额：原告工资由绩效工资（2013年1月至8月的绩效工资为1609元、2341元、1673元、1771元、1548元、1795元、1726元、1746元）、岗位工资3700元、工龄津贴200元、关外津贴100元、房补保留500元组成，其中2013年6月至8月每月有降温费200元。被告发放原告2012年一次性奖金17971.13元。原告离职前十二个月平均工资9095元。
五、欠付2013年9月1日至22日工资数额：449.14元。被告已支付原告2013年9月1日至22日工资3879.23元，其中绩效工资1110元、岗位工资2561.54元、工龄津贴138.46元、关外津贴69.23元，比较之前被告发放原告岗位工资、工龄津贴、关外津贴、房补保留相对固定的数额，应当认定被告没有足额支付原告该月工资，本院参照原告2013年1月至8月绩效工资的平均数1776.12元，结合被告相对固定发放原告岗位工资、工龄津贴、关外津贴、房补保留的数额，计算原告2013年9月1日至22日工资为4328.37元（6276.13÷21.75×15），减去被告已支付原告3879.23元，被告尚应支付原告该月工资差额449.14元。原告请求超过该数额的，理由不成立，本院不予支持。
六、欠付奖金数额：12998.29元。被告表示2013年年终奖金
需根据公司经营状况和个人表现而确定数额，没有否认2013年仍应发年终奖，且表示庭后核实同类岗位年终奖后书面回复本院，但被告没有回复。本院根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款关于“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发”的规定，参照被告发放原告2012年年终奖金17971.13元，按原告工作至2013年9月22日予以折算，被告应当支付原告2013年年终奖12998.29元（17971.13÷365×（365-101）］。原告请求超过该数额的，本院不予支持。
七、解除劳动合同的时间和原因：2013年9月22日。2013年8月30日，原告在执行加钞任务时遗失了宝安区抬宝海城宝源大厦招商银行柜员机设备中的7张银行卡及2个日志。2013年9月4日，原告给被告书写一份《8月30日吞卡遗失经过》，主要内容有：“当日，在执行加钞任务时，本人因个人执行任务流程不规范导致流水（袋）丢失……在存放流水上，我犯了一个重大错误，在加完钞的同时，我把吞卡、凭条检查完毕，本想把流水袋放入工作维护包，但因为卡片的原因使流水无法放入维护包，就拿在手中，在锁门的时候，因门比较难锁，就把流水袋放在了箱包上锁门，锁好门忘记把流水拿回……在车上，又因只点了机器门匙忘记清点流水，使得流水遗失。在回至公司账务室有点流水时，发现少了两个流水袋，我也忘记是否因二次进入面房遗忘在机房，所以我说了个谎，让维护帮我去拿流水袋，维护确（定）无流水袋在机房，但我又很确定的认为如果没在机房是不可能的，所以我晚上报账务说，网点凭条机坏，无打印出数据，确不记得该网点还有吞卡遗失。又请第二天的维护人员帮我去查流水的下落，后来维护人员……忘记跟我说，我也认为事情也已经解决。把如此重大的错误抛之脑后，导致重大错误出现，损害了公司利益……。”2013年9月5日，招商银行深圳分行给被告出具《关于宝源大厦自助设备遗失吞卡的复函》，表明接到客户来电反映在领卡营业网点未能领取被柜员机没收的吞卡，共7张银行卡，其中本行卡3张，跨行卡4张，同时指出被告在自助设备吞卡处理流程管理方面存在缺失以及违反规定进行操作，导致银行卡丢失的情况发生，指出被告须严格遵照执行双方签订的“自助设各托管业务服务协议“第四条第2点”如有遗留卡或未及时交甲方卡造成任何损失的由乙方负责”条款。被告制定的《柜员机加钞、维护业务操作手册》第二十一条规定“完成任务返回前，应电话报告调度后台，并再次认真检查钞箱、流水、钥匙、吞卡等物品，以确保准确无误。”2013年9月21日，被告以原告严重违反公司劳动纪律为由向其工会发出《知会函》，拟于2013年9月22日解除与原告劳动合同。2013年9月22日，被告以原告严重违反劳动纪律为由向原告发出《解除劳动合同通知书》。
八、解除劳动合同赔偿金数额：0元。基于前述第七点事实认定，本院认为，原告负有保管吞卡的职责，其没有按照工作流程规定把流水袋放入工作维护包导致吞卡遗失，上车后又没有按规定清点检查有无遗失物品，使银行无法退还储户吞卡以及无法向储户作出合理解释的被动局面，也使储户需要挂失和补办银行卡，使储户对银行产生不信任甚至投诉，给储户和银行都带来了不必要的麻烦，同时，原告没有及时报告丢失吞卡，可能造成丢失卡被盗刷的风险，造成被告对银行的违约行为。因此，原告不但违反了被告的操作规程导致丢失吞卡，其丢失吞卡后不及时报告的行为性质和过错是严重的，被告以原告严重违反劳动纪律为由解除与原告的劳动合同，符合被告为银行提供加钞及其他服务的行业特珠要求，并无不妥，本院予以支持。原告主张支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。
九、申请仲裁时间：2013年10月15日。
十、仲裁请求：1、被告支付2013年9月1日至22日工资6272元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金100045元；3、被告支付2013年一次性奖金17971元；4、被告支付律师费3000元。
十一、仲裁结果：一、被告支付原告2013年9月1日至22日降温费137.93元；二、被告支付原告律师费3.33元；三、驳回原告的其他仲裁请求。
十二、诉讼请求：与仲裁请求一致，另由被告承担诉讼费。
十三、需要说明的问题：1、仲裁机构裁决被告支付原告2013年9月1日至22日降温费137.93元，双方均未提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，本院予以准照。2、关于律师费，本院根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，结合原告的胜诉比例，酌情确定被告支付原告律师费400元。
裁决结果
本院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市威豹金融押运股份有限公司应当支付原告ＸＸＸ2013年9月1日至22日工资差额449.14元。
二、被告深圳市威豹金融押运股份有限公司应当支付原告ＸＸＸ2013年9月1日至22日降温费137.93元。
三、被告深圳市威豹金融押运股份有限公司应当支付原告ＸＸＸ2013年年终奖12998.29元。
四、被告深圳市威豹金融押运股份有限公司应当支付原告ＸＸＸ律师费400元。
以上一至四项款项，被告限于本判决发生法律效力之日起十日内付清和履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告ＸＸＸ的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，收取5元，由被告负担（未交纳，被告应在本判决生效后七日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 赖国庆
二〇一四年三月十一日
书记员 王冰萍
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