天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0103民初4448号
原告:王莹。
委托诉讼代理人:常顺奇，天津星聚律师事务所律师。
委托诉讼代理人:郭未杰，天津星聚律师事务所律师。
被告：深圳市柏威国际货运代理有限公司天津分公司。
法定代表人：王超峰，董事长。
委托诉讼代理人：唐海峰，天津金鼎律师事务所律师。
委托诉讼代理人:郑平，该公司员工。
原告王莹与被告深圳市柏威国际货运代理有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月12日立案后，依法适用普通程序审理。原告王莹的委托诉讼代理人郭未杰，被告深圳市柏威国际货运代理有限公司天津分公司委托诉讼代理人唐海峰、郑平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王莹向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年1月1日至2016年1月31日的工资差额1345.26元；2、被告支付原告2015年度防暑降温费562.40元；3、被告支付原告2015年度冬季取暖补贴520元、2016年度冬季取暖补贴520元；4、被告支付原告2016年2月1日至2016年2月29日工资8500元、3月1日至3月8日工资2540元；5、被告支付原告经济补偿金42500元；6、被告承担本案诉讼费用。
事实和理由：原告于2011年7月2日入职被告处，从事海外海运部主管一职，在被告处工作至2016年3月8日。2016年2月19日，原告请事假一天，未被批准。2016年2月22日被告作出《记过处分暨除名警示》，书面通知扣发原告2月份工资。2016年3月4日公司其他员工2月份的工资均已发放完毕，只有原告没有发放工资。原告于2016年3月9日向被告发出书面通知要求发放2月份工资，被告拒绝。2016年3月12日，原告因被告拒绝发放其2016年2月份工资一事,向被告发出了《解除劳动合同通知》要求解除劳动关系，且被告已签收。
2016年3月10日，原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2月、3月工资差额、防暑降温费、冬季采暖补贴、经济补偿金等。该仲裁委在2016年4月28日作出津西劳人仲裁字（2015）第236号裁决书，原告不服仲裁结果，诉至法院。
被告深圳市柏威国际货运代理有限公司天津分公司辩称，1、不同意支付原告2016年1月1日至2016年1月31日的工资差额1345.26元；2、不同意支付原告2015年度防暑降温费562.40元；3、不同意支付原告2015年度冬季取暖补贴520元、2016年度冬季采暖补贴520元；4、不同意支付原告2016年2月1日至2016年2月29日工资8500元、3月1日至3月8日工资2540元；5、不同意支付原告经济补偿金42500元；6、本案诉讼费由原告承担。
被告深圳市柏威国际货运代理有限公司天津分公司对原告向本院提交的证据1、2、4、6、7、8真实性无异议；对证据3真实性无异议，对证明目的有异议；对证据5真实性有异议。
原告王莹对被告深圳市柏威国际货运代理有限公司天津分公司对被告向本院提交的证据1、2、3真实性有异议，对证据4真实性无异议。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告当庭进行了证据交换和质证，对被告无异议的原告提交证据1、2、4、6、7、8和原告无异议的被告提交证据4，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告对被告提交的证据1工资条原件10页（2015年3月至2016年3月）的真实性虽有异议，但结合鉴定意见书，对该证据的真实性，本院予以采信。
2、原告对被告提交的证据2考勤表，能够客观反映原告出勤情况，并与原告的工资发放情况相吻合，原告虽以无本人签字否认该证据真实性，但并无相反证据佐证，故本院对被告的证据2予以采信。
3、原告对被告提交的证据3考勤管理制度和签到表有异议，但该签到表上有原告的签名，由此可以证明原告对于被告单位的规章制度已经进行了培训学习，对制度的相关内容已明知，据此，对于被告的证据3，本院予以采信。
4、被告对原告提交的证据3证明目的不予认可，本院对其证据的真实性认可，并对原告每月工资标准为5350元予以确认。
5、被告对原告提交的证据5薪资证明有异议，经过鉴定，能够证明薪资证明打印文字交叉部位的显微特征较明显，基本表现了先盖印后打字的特点，因此，对薪资证明的内容缺乏真实性，本院不予采信。
另查明，原告于2011年7月2日入职被告处从事海外海运部主管工作，原告在被告处工作至2016年3月8日。被告2016年1月、2月分别支付原告工资2654.25元（实发工资）、4043.28元。被告未向原告发放2016年3月1日3月6日工资。
2016年1月29日原告向被告请病假半天，2016年2月19日向被告请病假1天，被告不同意原告的请假事项，但原告仍然休假1.5天。2016年2月22日被告向原告发出记大过处分暨除名警示，原告已经收到。2016年3月9日原告向被告回复要求被告发放其2月份工资，被告也已收到。2016年3月12日原告再次向被告发出解除劳动合同通知，要求与被告解除劳动合同，被告已收到此通知。2016年3月14日被告以原告连续旷工3天向原告发出解除劳动合同通知书。同日，原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2016年1月1日至2016年1月31日的工资差额1345.26元；2、被告支付原告2015年度防暑降温费562.40元；3、被告支付原告2015年度冬季取暖补贴520元、2016年度冬季取暖补贴520元；4、被告支付原告2016年2月1日至2016年2月29日工资8500元、3月1日至3月8日工资2540元；5、被告支付原告经济补偿金42500元。2016年4月28日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出了津西劳人仲裁字（2015）第236号裁决书，支持了原告的部分请求，原告不服裁决结果，诉至本院，请求判如所请。
本院认为，本案的争议焦点为原告每月的工资数额应为8500元还是5350元问题。本案中，原告向本院提交的《薪资证明》，经过鉴定，鉴定部门的意见为：打印文字与印章印文的先后顺序倾向认定是先盖章后打印。因此，原告提交的薪资证明存在瑕疵，结合被告向本院提交的员工工资状况表和原告向本院提交的银行卡历史交易明细表，无法确认原告工资收入为8500元，可以确认原告工资收入税前为5350元，税后全勤情况下为4259.51元。现原告要求被告向其支付2016年1月1日至2016年1月31日工资差额1345.26元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告向其支付2016年2月1日至2月29日工资8500元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付2015年防暑降温费和2016年度冬季取暖补贴的诉讼请求，符合法律规定，本院应予支持。给付数额分别是562.4元和520元。对于原告要求被告支付2015年度冬季取暖补贴520元的诉讼请求，已过仲裁时效，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付2016年3月1日至3月6日工资的诉讼请求，符合法律规定，但给付数额应为983.9元（5350元/月÷21.75天×4天=983.9元）。关于原告要求被告向其支付经济赔偿金42500元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告应向原告支付经济补偿金而非经济赔偿金，故对于原告的该项主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第七十一条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起7日内，被告深圳市柏威国际货运代理有限公司天津分公司向原告王莹支付2016年1月1日至1月31日工资差额1345.26元；
二、本判决生效之日起7日内，被告深圳市柏威国际货运代理有限公司天津分公司向原告王莹支付2016年3月1日至3月6日工资983.9元；
三、本判决生效之日起7日内，被告深圳市柏威国际货运代理有限公司天津分公司向原告王莹支付2015年度防暑降温费562.4元；
四、本判决生效之日起7日内，被告深圳市柏威国际货运代理有限公司天津分公司向原告王莹支付2015年度冬季取暖补贴520元；
五、驳回原告王莹的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，鉴定费17000元，由原告王莹负担11343元，由被告深圳市柏威国际货运代理有限公司天津分公司负担5667元（于本判决生效之日起7日内给付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 蔡荣华
人民陪审员 狄建忠
人民陪审员 张爱民
二〇一六年九月一日
书 记 员 张骏蓬
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第七十一条人民法院委托鉴定部门作出的鉴定结论，当事人没有足以反驳的相反证据和理由的，可以认定其证明力。
证据目录:
原告提供证据:
1、仲裁裁决书1份；
2、劳动合同1份；
3、银行交易明细表9页；
4、存款金融交易明细1页；
5、薪资证明1页；
6、快递单1页；
7、通知1页；
8、解除劳动关系通知1页。
被告提供证据:
1、2015年3月份到2016年3月份一年的工资条原件10页；
2、考勤表3页，结合证据1证明被告没有拖欠过原告工资；
3、考勤管理制度2页、签到表1页。
4、天津市中慧物证司法鉴定所鉴定意见书1份。