四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川15民终2359号
上诉人（原审原告）:宜宾市星光百货有限公司，住所地宜宾市翠屏区马掌街20号新楼二层，组织机构代码：30936754-8。
法定代表人：周宝顺，总经理。
委托诉讼代理人：刘和建，四川长源律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：申丽，女，1989年2月出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。
委托诉讼代理人：杨建军，宜宾市翠屏区法律援助中心律师。
委托诉讼代理人：张中华，宜宾市翠屏区法律援助中心律师。
上诉人宜宾市星光百货有限公司（以下简称星光百货公司）因与被上诉人申丽劳动合同纠纷一案，不服四川省宜宾市翠屏区人民法院（2016）川1502民初4963号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
星光百货公司上诉请求：撤销原判并改判其不支付申丽二倍工资的另一半7000元和经济补偿金1000元。其主要理由是：上诉人与被上诉人之间签订的《员工劳动合同》就是劳动合同；上诉人无单方解除劳动合同的事实；上诉人预发被上诉人经济补偿金并不违反《劳动法》和《劳动合同法》的禁止性规定；一审认定被上诉人工资标准错误。
申丽辩称，仅仅是在店规上签字，双方之间并未签订书面的劳动合同。服装生意分淡旺季，营业员的工资是坐底工资加提成工资，上诉人只提交部分月份工资不能反映出被上诉人的真实收入情况。原判正确，请求维持。
星光百货公司向一审法院起诉请求：不支付申丽二倍工资的另一半7000元和经济补偿金1000元。
一审法院认定事实：星光百货公司在宜宾市翠屏区马掌街20号新楼（原万泰大厦）二层开设“星光百货”服装商城，2015年12月14日，星光百货公司雇请申丽为导购员，2016年4月19日星光百货公司将该马掌街20号新楼2层承包给了“拉夏贝儿”商家，申丽从2016年4月19日起未到马掌街营业地点工作。申丽从2015年12月14日至2016年4月19日工作期间的工资星光百货公司已经结清。
对有争议的证据，一审法院认定如下：1.星光百货公司提交的《宜宾市星光百货有限公司员工劳动合同》，旨证明员工从2015年9月1日起在工作期间按六小时工作计算酬金，内容大致为店规、工作纪律、绩效考核等内容，结尾有包括申丽在内30名员工签字，该《宜宾市星光百货有限公司员工劳动合同》缺少劳动合同中应具备的以下必要条款：（1）用人单位住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的住址和居民身份证；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作休息休假；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，且申丽入职时间是2015年9月14日，劳动合同应该是分别签订，该合同无星光百货公司的盖章及法定代表人签字，综上，星光百货公司与申丽具有事实劳动关系，未签订有效的劳动合同。2.星光百货公司提供申丽两个月的工资表（2015年11、12月，2016年3月），星光百货公司称申丽的工资为1250元，申丽辩称在星光百货公司当导购员，基础工资1800元，加绩效提成奖金，故工资每月有2000多元。用人单位应当提供完整的工资表，而星光百货公司仅选择性的提供了2015年3月的工资表，故星光百货公司不提供完整的工资表，应当承担不利后果，另外，申丽陈述称其月工资2000多元，该工资标准与宜宾地区导购员的薪资水平相符，故采信申丽所称的月平均工资2000元。3.星光百货公司提供工资表，称在工资表里有一项“预发解除合同经济补偿金”项目，星光百货公司诉称在平时工资里把辞退时应发的经济补偿金提前发了，故辞退申丽无须再给补偿金。根据劳动合同法相关规定，经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动关系时给付劳动者一次性经济补偿金，而本案中星光百货公司却将经济补偿金作为工资的项目之一发给申丽，有意规避法律强制性规定，法院对此不予采信，星光百货公司应在与劳动者解除劳动关系时一次性给付经济补偿金。4.星光百货公司提供《通知》的照片，星光百货公司诉称并没有辞退申丽，而申丽自己不上班，星光百货公司已通过张贴通知的方式，要求申丽另换一处营业场所上班，法院认为，首先，星光百货公司提供的照片不能证明何时、何地张贴《通知》，故无法确认该通知能否有效的通知到劳动者；其次，用人单位对约定的工作场所等重大事项作变更，应提前告知并征询劳动者的意见，而不能仅以通知方式告知劳动者，对星光百货公司提交的该证据不予以采信。
一审法院认为，本案争议焦点主要有以下问题：一、关于申丽与星光百货公司是否签订有劳动合同以及二倍工资问题；二、星光百货公司应否给付一次性经济补偿金？
一、关于申丽与星光百货公司是否签订有劳动合同以及二倍工资问题，星光百货公司与申丽未签订正式劳动合同，星光百货公司与申丽等三十名劳动者所签订的类似店规的文本，不是劳动合同，不具备劳动合同的必要条款，故法院确认星光百货公司与申丽之间未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动公司的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，故星光百货公司应给付申丽二倍工资差额的惩罚性赔偿；关于申丽的工资计算基数，由于星光百货公司仅提供三个月的工资表，故法院确认申丽所称的月平均工资2000元。
二、星光百货公司应否给付一次性经济补偿金？法院认为星光百货公司应给付申丽一次性经济补偿金。理由有：首先，申丽与星光百货公司之间的劳动关系，系星光百货公司单方解除劳动合同，因星光百货公司已经将申丽服务的工作场地马掌街20号新楼2层原“星光百货”服装卖场外租给其他商家，以至申丽等劳动者无法回原用工场地工作，同时，星光百货公司并未就更换工作场所或如何遣散等问题与劳动者协商，故根据劳动合同法相关规定，星光百货公司应给付劳动者解除劳动关系的经济补偿金；其次，星光百货公司在提供的工资表中里有一项“预发解除合同经济补偿金”项目，根据劳动相关法律规定，经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动关系后，应给付的一次性经济补偿金，其计算方式是根据劳动者在用人单位工作的年限计算，故星光百货公司不能将经济补偿金计算在日常工资中。
综上所述，星光百货公司应给付申丽二倍工资差额，并应给付一次性经济补偿金，申丽工作年限是从2015年12月14日至2016年4月19日，工作期间4个月，故星光百货公司应给付申丽二倍工资差额7000元，应给付一次性经济补偿金1000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，判决：一、驳回宜宾市星光百货有限公司的诉讼请求；二、宜宾市星光百货有限公司支付申丽二倍工资的一半即7000元；三、宜宾市星光百货有限公司支付申丽一次性经济补偿金1000元。如果义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由宜宾市星光百货有限公司负担。
二审期间，双方当事人均未提供有新的证据材料，二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，星光百货公司提供的与申丽等三十名劳动者所签订的类似店规的文本，不具备劳动合同的必要条款，不是劳动合同，故星光百货公司与申丽之间存在事实劳动关系未签订劳动合同。星光百货公司主张在每月的工资表中里有一项“预发解除合同经济补偿金”项目，不应再支付员工经济补偿金不符合《劳动合同法》的相关规定。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由宜宾市星光百货有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何锡强
审 判 员 越太强
代理审判员 王 春
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 陈 曦