广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第480号
上诉人（原审原告）：彭学贵。
被上诉人（原审被告）：惠州天赏金属木业制品有限公司，住所地：惠州市惠阳区。
法定代表人：林智仁。
委托代理人：张福群，广东德邻律师事务所律师。
委托代理人：吴育辉，广东德邻律师事务所律师。
上诉人彭学贵因与被上诉人惠州天赏金属木业制品有限公司（以下简称天赏公司）劳动争议纠纷一案，惠州市惠阳区人民法院于2014年10月27日作出（2014）惠阳法民三初字第267号民事判决，彭学贵不服该判决提起上诉，本院于2015年5月15日作出（2015）惠中法民三终字第48号民事裁定书，裁定撤销（2014）惠阳法民三初字第267号民事判决，发回重审。惠州市惠阳区人民法院于2015年8月21日作出（2015）惠阳法民三重字第2号民事判决，彭学贵不服该判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人彭学贵、被上诉人天赏公司的委托代理人张福群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
彭学贵于2014年6月19日向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求：1、补发未足额支付的2014年4月1日至2014年5月31日的工资差额3591元；2、支付2014年6月1日至2015年4月1日的工资和25%的赔偿金37500元；3、补发2014年5月至2014年7月的生活补助费480元；4、退还2013年7月22日至2014年4月30日的生活补助费1200元；5撤销被告2014年6月6日通知2014年7月6日解除或变相终止劳动合同的通知，继续履行劳动合同；6、支付2014年6月14日至2014年6月16日的住院费3895.5元；7、赔偿精神抚慰金20000元。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月6日作出惠阳劳人仲案字（2014）1102号终局仲裁裁决，裁决：一、被告一次性支付原告2014年4月1日至2014年5月31日的工资差额和2014年6月1日至2014年6月19日的工资共1390.10元；二、被告一次性退还2013年7月22日至2014年4月30日IC卡上生活补助费1053元；三、被告一次性支付原告2014年5月1日至2014年6月19日的生活补助费300元；四、驳回原告的其他仲裁请求。2014年8月8日，被上诉人按照惠阳劳人仲案字（2014）1102号终局仲裁裁决中应支付上诉人彭学贵款项2743.1元支付至彭学贵银行账户。
彭学贵不服惠阳劳人仲案字（2014）1102号终局仲裁裁决。向原审法院起诉，请求：1、判令补发2014年4月1日至2014年4月30日所降工资部分508元；2、补发2014年5月1日至2014年5月31日未足额支付正常一个月工资3129元，扣减已发工资667元，合计2462元；3、支付无故放原告长假第二阶段工资2014年6月1日至2015年4月1日工资31290元；4、补发2014年5月1日至2014年9月1日生活补助费4个月共720元；5、2013年7月22日至2014年4月30日生活补助费1053元；6、继续履行劳动合同至2016年7月22日止；7、支付2014年6月14日至2014年6月16日的原告住院自费部分1679.7元和疗养费及生活补助费1200元；8、赔偿精神损害抚慰金20000元。
原审法院审理后作出（2014）惠阳法民三初字第267号民事判决，判决：一、被告惠州天赏金属木业制品有限公司应在本判决生效之日起十五天内支付原告彭学贵23**.9元（包括2014年4月1日至2014年5月31日的工资差额和2014年6月1日至2014年8月22日工资、2014年5月1日至2014年8月22日的生活补助费、退还原告2013年7月22日至2014年4月30日生活补助费）。二、驳回原告彭学贵的其他诉讼请求。
彭学贵不服（2014）惠阳法民三初字第267号民事判决，上诉至本院，本院作出（2015）惠中法民三终字第48号民事裁定书以原审法院在审理该案件的过程中存在程序不当为由，依法将本案发回原审法院重审。本案发回重审后，彭学贵变更了部分诉讼请求，变更后的诉讼请求为：1、补发2014年4月1日至2014年4月30日所降工资部分508元；2、补发2014年5月1日至2014年5月31日未足额支付正常一个月工资3129元，扣减已发工资667元，合计2462元；3、支付原告2014年6月1日至2015年7月3日工资及赔偿款46788元；4、补发2014年5月1日至2015年7月3日每日6元的生活补助费共2520元；5、2013年7月22日至2014年4月30日生活补助费1053元；6、支付2014年6月14日至2014年6月16日的原告住院自费部分1679.7元和疗养费及生活补助费1200元；7、赔偿精神损害抚慰金20000元；8、补交2013年8-9月、2014年7-10月社保；9、补交政策性住房公积金2013年8月、2014年5-10月。
原审法院重审后，判决如下：一、被告惠州天赏金属木业制品有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告彭学贵20**年4月1日至2014年8月21日的工资差额4076.49元、退还IC卡上生活费余额1053元、2014年5月1日至2014年8月21日生活补助费678元，合计5807.49元，扣减被告已经支付的2743.1元，被告尚应支付原告3064.39元。二、驳回原告彭学贵的其他诉讼请求。
上诉人彭学贵不服原审法院重审判决提起上诉，上诉请求与原审诉讼请求一致，在此不再赘述。上诉人主要理由概括为：一、一审、重审法院把被上诉人对上诉人的放长假简单看成普通的放长假，其实被上诉人是在逼迫上诉人自动离职。被上诉人通过故意不安排上诉人工作方式降低上诉人的工资，并对上诉人进行恐吓逼迫辞职。一审、重审错误采信被上诉人8月22日辞退的相关证据，错误认定2014年8月22日为解除劳动关系的时间，被上诉人的辞退通知书没有公布，也没有通知上诉人，因此，请求确认解除劳动关系的时间是2015年7月3日惠阳仲裁庭裁决违法解除。二、一审、重审在审理受伤、医药费、生活补助费、精神损害抚慰金时，未考虑上诉人在受到上诉人的恐吓才受伤，导致住院，因此请二审予以支持。三、上诉人于1991年来广东工作，分别在惠州工作二十二年，期间厂方为上诉人购买社保三年，在东莞工作两年厂方为上诉人购买社保两年，现上诉人离退休年仅八年，被上诉人未全面为我缴纳社保及住房公积金，违反法律规定，被上诉人应予补缴，请求法院支持。
被上诉人天赏公司答辩要点为：一、上诉人的第一项、第二项上诉请求没有事实和法律依据，天赏公司已经按照劳动合同的约定依法足额支付上诉人四月份、五月份所有工资。二、上诉人的第三项上诉请求，因为惠阳劳人仲案字第（2015）867号裁决书已经确认双方解除劳动关系的时间为2014年8月22日，尽管被上诉人不认可该裁定认为系公司违法解除劳动关系的结果，但对双方解除劳动关系的时间没有异议，因此，既然裁决认定违法解除要求支付违法解除经济赔偿金8142.75元，则被上诉人无需支付所谓违法解除劳动关系期间的工资。三、对于第四、五项上诉请求，仲裁裁决被上诉人支付上诉人2013年7月22日至2014年6月19日的生活补助费共计1353元，被上诉人已经支付完毕。第四项诉求违反劳动仲裁前置规则，没有法律依据。四、第六、七、八、九向均没有事实和法律依据。综上，上诉人的诉求均没有事实和法律依据，请法院依法驳回。
彭学贵在二审期间提交新的证据《惠州天赏金属木业制品有限公司出门证》一份，欲证明其2014年5月3日、4日双休日加班，并非被上诉人称因厂里没有货做要放长假，被上诉人口头通知上诉人不上班，是在上诉人正常上班的情况下进行的。从出门证看出上诉人工作态度，能把手上工作做好、做细有责任心。5月5日放假（通知放假）还在上班，仓库主管及上级干部也大力支持和认可的。
被上诉人天赏公司认为：对证据的真实性、关联性、合法性均不予认可。
本院经审理查明的事实：上诉人于2013年7月22日入职被上诉人处担任仓管一职。双方于2013年7月13日签订书面劳动合同，约定上诉人的正常工作时间工资按公司工资制度执行，初始工资为1130元／月；被上诉人依法安排上诉人加班的，依法发放加班工资；合同期限为2013年7月22日至2016年7月22日。2013年7月19日，双方变更劳动合同：上诉人为了增加收入，自愿加班，加班费按照当地最低工资标准计算。被上诉人支付上诉人工资结构为基本工资＋加班工资＋绩效奖金。上诉人在职期间自2013年10月始，被上诉人为上诉人缴交各项社会保险。上诉人2014年4月1日至5月4日工作日加班84小时、休息日加班80小时，被上诉人已支付上诉人2014年4-5月工资分别为2621元、667元。被上诉人于2014年5月5日开始对上诉人放假未安排工作。2014年5月16日，上诉人曾书面要求被上诉人安排工作未果。上诉人与被上诉人约定按6元／日标准按月发放生活补助费到上诉人的IC卡，并在每年年末将IC卡上的生活费补助费余额退还给上诉人。上诉人IC卡2013年7月22日至2014年4月30日的生活补助费余额为1053元。
上诉人曾于2014年6月13日在惠阳区××大道骑车摔倒，于2014年6月14日在惠阳区人民医院住院治疗至2014年6月16日，该次住院治疗费为3911.5元，在惠阳区社保机构报销医疗费2215.18元。上诉人原告未就此次受伤申请工伤认定。
另查明，被上诉人未支付上诉人2014年5月5日以后放假期间的工资或生活补助费。原一审2014年10月15日开庭时，被上诉人明确表示不再履行劳动合同，上诉人认为被上诉人是违法解除劳动合同，应赔偿损失。上诉人就加班工资、违法解除劳动合同赔偿金及代通知金于2015年5月15日申请劳动仲裁，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月3日作出惠阳劳人仲案字（2015）867号终局仲裁裁决，确认双方于2014年8月22日解除劳动关系，裁决：一、被上诉人支付上诉人违法解除劳动关系赔偿金8142.75元；二、驳回上诉人加班工资和代通知金的仲裁请求。对此，双方均未提起诉讼或申请撤销，该终局裁决已经生效。
本院经审理认为，本案系劳动争议纠纷，本案争议的焦点为：一、上诉人上班期间工资（包括加班工资）问题；二、被上诉人未给上诉人安排工作期间的工资或生活费问题；三、被上诉人未足额或迟延发放工资的赔偿问题；四、上诉人住院自费部分医疗费及疗养费、生活补助费、精神损害抚慰金问题；五、关于上诉人的社保和住房公积金问题。
关于第一个焦点问题，被上诉人虽然对上诉人关于2014年4月1日至5月4日的加班时数有异议，但该加班时数经惠阳劳人仲案字（2014）1102号终局仲裁裁决后被上诉人并未对该裁决提出诉讼，因此，对该加班时数原审法院予以认可，并根据该加班时数计算上诉人2014年4月1日至4月30日的工资为2919.17元，2014年5月1日至5月4日的工资为172.1元，且根据查明的事实确认被上诉人已支付上诉人四月份工资2621元、2014年5月1日至5月4日工资667元，均应予扣减，并无不当，本院予以维持。
关于第二个焦点问题，2014年5月5日至2014年8月21日止被上诉人未安排上诉人上班，但被上诉人未能提供证据证明未安排上诉人上班系因被上诉人处于停工、停产状态导致，因此，原审法院参照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，按照上诉人正常工作时间每月1130元标准计算上诉人2014年5月5日至2014年8月21日止的工资属于适用法律法规错误，本院予以纠正。2014年5月5日至2014年8月21日止被上诉人无故不安排上诉人上班，应支付上诉人该段时间工资，根据已经生效的惠阳劳人仲案字（2015）867号终局仲裁裁决所确认上诉人被违法解除劳动关系前平均工资为每月2714.25元，故被上诉人应支付上诉人2014年5月5日至2014年8月21日止的工资为10264.23元（2714.25元／月×3月＋2714.25元／月÷21.75天／月×17天=10264.23元）。上诉人诉求该期间月平均工资应该为3129元或3342元依据不足，不予支持。至于双方解除劳动关系的时间，虽然上诉人认为不应该确认为2014年8月22日，但是该时间已经为生效的惠阳劳人仲案字（2015）867号终局仲裁裁决所确认，上诉人与被上诉人均未曾对该仲裁裁决提起诉讼或申请撤销，该终局裁决已经生效。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定：（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，除非当事人有相反证据足以推翻，否则可以作为认定案件事实的依据。因此，原审法院据此确认双方解除劳动关系的时间为2014年8月21日符合法律规定，本院予以维持。上诉人要求被上诉人支付2014年8月22日解除劳动合同以后的工资，没有法律依据，本院不予支持。另外，原审法院认为被上诉人应依约定支付上诉人2014年5月1日至解除劳动合同日前一日即2014年8月21日生活补助费678元（6元／日×113日），亦未违反法律规定，本院予以维持。上诉人要求被上诉人支付2014年8月22日解除劳动合同以后的生活费，没有法律依据，本院不予支持。
关于第三个争议焦点，上诉人未能提供其已就被上诉人未及时足额支付其工资、加班费和经济补偿金申请劳动行政部门责令被上诉人限期支付，并且劳动行政部门责令被上诉人限期支付工资、加班费和经济补偿金或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和被上诉人逾期未履行该指令书的证据。故上诉人请求赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，原审法院不予支持，并无不当，本院予以维持。
关于第四个焦点问题，上诉人在被上诉人未安排其工作期间骑自行车摔伤，惠阳区医保机构已经依法报销其部分医疗费，且上诉人未就其摔伤申请工伤认定，上诉人请求被上诉人赔偿其住院自费部分医疗费、疗养费、生活补助费及精神损害抚慰金，没有事实和法律依据，原审法院不予支持，并无不当，本院予以维持。
关于第五个焦点问题，参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第1条规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费用的，不作为劳动争议处理，人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。因此，原审法院认为，补缴社保不属于人民法院管辖范围，对此不予处理，符合规定。同理，住房公积金的缴纳，也不属于人民法院管辖范围，原审法院不予处理并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，但适用法律部分有误，本院予以纠正。上诉人上诉有理部分予以支持，无理部分，本院予以驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《广东省工资支付条例》第二十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、变更广东省惠州市惠阳区人民法院（2015）惠阳法民三重字第2号民事判决第一项为：惠州天赏金属木业制品有限公司自本判决生效之日起七日内支付彭学贵20**年4月1日至2014年8月21日的工资差额10067.5元（298.17元＋172.1元＋10264.23元-667元=10067.5元）、退还IC卡上生活费余额1053元、2014年5月1日至2014年8月21日生活补助费678元，合计11798.5元，扣减被上诉人已经支付的2743.1元，被上诉人尚应支付彭学贵90**.4元。
二、驳回上诉人彭学贵的其他上诉请求。
本案属劳动争议案件，二审免收受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
审 判 员 朱莉娜
代理审判员 邱炜炜
二〇一五年十二月八日
书 记 员 卢雪丹
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。