重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙法民初字第09088号
原告张志玉，女，1963年3月10日出生，汉族，职业不详，住重庆市巴南区。
委托代理人廖娟，重庆格林威律师事务所律师。
被告重庆董督物业管理有限公司，住所地重庆市沙坪坝区小龙坎正街206、208号，组织机构代码05482521-9。
法定代表人张义强，重庆董督物业管理有限公司经理。
委托代理人杜江，重庆周立太律师事务所律师。
原告张志玉与被告重庆董督物业管理有限公司（以下简称董督公司）劳动争议一案，本院于2015年8月6日立案受理后，依法由代理审判员冯振阳独任审判，适用简易程序于2015年9月10日公开开庭进行了审理。原告张志玉及其委托代理人廖娟，被告董督公司的委托代理人杜江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张志玉诉称，被告于2013年9月12日招原告进入被告单位，将原告安排在其承包的鹅公岩小学车库任车库管理员。被告一直未与原告签订劳动合同，被告最初口头承诺给原告每月2000元工资，但被告从2013年10月27日至12月28日期间发放的公司为每月1500元，从2014年1月开始每月工资为1700元。原告自进入被告的车库工作至今一直没有离开过，也没有更换过岗位，每天吃住行全在车库，全天候工作，没有休息，但被告未依法支付加班工资，也未给原告缴纳社会保险。2015年6月30日被告提出与原告解除劳动关系，却不向原告出具解除劳动关系通知书。为维护自身合法权益，原告现起诉，请求判决被告向原告支付拖欠的工资4560元并加倍支付赔偿金4560元、未签订劳动合同的双倍工资18700元，延长工作时间的加班工资26645.66元、休息日加班工资8487.44元、法定节假日加班工资1795.42元、生活费4940元，合计69688.52元；因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费，原告请求即日起解除劳动关系，判决被告支付经济补偿金3400元。
被告董督公司辩称，重庆雷霆保安服务有限公司（以下简称雷霆公司）曾与鹅公岩小学签订有保安服务合同，原告于2013年9月12日应聘于雷霆公司，2014年12月雷霆公司退出鹅公岩小学，董督公司与鹅公岩小学签订了物业服务合同，此后由原告与董督公司建立劳务关系。原告于2013年9月12日入职时已经达到了法定退休年龄，其与雷霆公司、董督公司建立的都是劳务关系，原告主张双倍工资和加班工资均没有法律依据。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2015年8月6日就本案诉讼请求申请劳动仲裁，要求被告董督公司支付其主张的各项请求金额，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会已不符合受理条件为由未予受理，原告遂向本院提起诉讼，要求董督公司与雷霆公司支付其起诉请求的各项金额。审理中，原告述称，自2013年10月至2014年12月是雷霆公司向其发放工资，其后由董督公司向其发放工资，原告先是认为其先后与雷霆公司、董督公司有劳动关系，后又认为其一直与董督公司有劳动关系。雷霆公司和董督公司述称，二公司先后与鹅公岩小学签订保安（物业）服务合同，原告亦先后与雷霆公司、董督公司建立用工关系，原告认可雷霆公司、董督公司的陈述，双方一致确认原告于2013年9月12日与雷霆公司建立用工关系，后于2014年12月与董督公司建立用工关系，但原告认为双方用工关系的性质是劳动关系，雷霆公司与董督公司认为双方用工关系的性质是劳务关系。原告在庭审中自愿撤回对雷霆公司的起诉，并将诉讼请求变更为，要求董督公司支付拖欠的2015年6-7月工资3400元及加付赔偿金3400元、2015年2月8日至8月6日的双倍工资差额10200元、2014年12月9日至2015年8月6日期间的延时加班工资13000元、休息日加班工资4000元、法定节假日加班工资800元、生活费3580元、经济补偿金3400元，合计41780元。
关于拖欠的2015年6-7月份工资，被告认可6月份工资1700元尚未发放，也认可原告每月工资为1700元，被告认为原告在仲裁申请书中陈述双方于6月30日解除劳动关系，可见原告7月份没有上班，不应有工资，原告称被告曾于2015年6月30日提出解除劳动关系，但却不向原告出具解除劳动关系的通知书，因此其并没有离职，而是一直在上班，被告应当支付7月份工资。
关于双倍工资差额，原告认为被告没有与其签订劳动合同，因此应当支付未签订劳动合同的双倍工资。关于加班工资，原告认为每天都在上班，从早上5点钟至凌晨12点，寒暑假也在上班。原告为此申请了证人李某某、潘某某、张某某出庭作证，李某某称其在鹅公岩小学车库租用车位，平时上班经常看到原告；潘某某称原告长期在鹅公岩小学车库工作，平时开车经常看到原告，周末也经常看到原告；张某某称在其居住的房间内能够看到原告在车库工作，其每天6点起床就看到原告已经在工作了，晚上12点看到原告回去。原告认为证人证言印证了其加班的事实，被告认为证人并非被告的员工，不能证明原告加班的事实，被告要求原告每天工作8小时，超出8小时之外的时间是原告自主安排，原告收取了相应的临时停车费用，被告保留起诉的权利。
关于生活费，原告述称，因为学校放假没有吃的，被告法定代表人董乐乐口头承诺每天有20元生活补助。被告对此予以否认，称从未承诺过支付原告生活费。
关于经济补偿金，原告认为因被告未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险，要求解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，且双方劳动关系已于2015年8月6日起提起诉讼时解除。同时原告认为，其自2013年9月12日起工作岗位一直没有变化，依照法律规定，其在雷霆公司工作的年限应当计入在被告工作的年限一并主张经济补偿金。
上述事实，有不予受理案件通知书、劳动仲裁申请书、中国光大银行对私活期账户对账单以及双方当事人陈述等在案证实，可以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”原告在2013年9月12日与雷霆公司建立用工关系时已经超过法定退休年龄，不论其是否享受养老保险待遇，双方用工关系的性质都是劳务关系。因此，原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额、加班工资、经济补偿金等诉讼请求于法无据，本院不予支持。
关于2015年6-7月份工资，被告认可原告2015年6月份工资没有支付，本院对此予以确认。关于2015年7月份工资，被告认为原告该月没有上班，但并未提供证据，原告称其7月份继续工作，应当支付工资。合同纠纷案件中，主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。被告认为原告在2015年7月没有上班，应当对此负举证责任，但被告并未举证证明。原告虽在仲裁申请书中述称被告曾于2015年6月30日提出解除劳动关系但不出具解除劳动关系的通知，仅依据这一点尚不能认定原告2015年7月没有上班。因此，被告仍应支付原告2015年7月份工资。关于拖欠工资的赔偿金，因双方并非劳动关系，原告该项请求于法无据，本院不予支持。
据此，本院依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条和最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、限被告重庆董督物业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内支付原告张志玉2015年6-7月工资3400元；
二、驳回原告张志玉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 冯振阳
二〇一五年九月十八日
书 记 员 姜远兰