安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终348号
上诉人（原审被告）：华纪军。
委托代理人：杨怀玲，安徽昊华律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：安徽新华印刷股份有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区砀山路10号，组织机构代码74485420-1。
法定代表人：吴寿兵，董事长。
委托代理人：王润星，安徽天禾律师事务所律师。
委托代理人：刘欢，安徽天禾律师事务所律师。
上诉人华纪军因与被上诉人安徽新华印刷股份有限公司（以下简称新华印刷公司）劳动争议纠纷一案，不服合肥市庐阳区人民法院（2015）庐民一初字第04021号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
一审原告新华印刷公司诉称：一、新华印刷公司解除与华纪军之间的劳动关系符合法律规定。华纪军于2003年1月进入新华印刷公司工作，2012年10月被诊断出患有冠心病、高血压。经华纪军申请，新华印刷公司依法给予其二十四个月的医疗期，并在华纪军签署的《关于华纪军医疗期处理意见》中明确告知“医疗期满，本人应按期回装订车间安排工作”。华纪军在医疗期满后未能按时回新华印刷公司上班。因华纪军的旷工违纪行为严重违反新华印刷公司规章制度，新华印刷公司于2015年4月28日向其送达《员工违纪通知书》，并于2015年6月25日依法向其送达《关于对许剑、华纪军违纪处理的通知》解除双方间的劳动关系。二、仲裁委裁决新华印刷公司向华纪军支付经济补偿金20904元、年休假工资11089.5元错误，新华印刷公司不需要向华纪军支付任何费用。（一）关于经济补偿金，华纪军在医疗期满后未能回新华印刷公司上班，旷工时间长达数月，严重违反新华印刷公司的用人规章制度，根据《劳动合同法》第39条、第46条的规定，新华印刷公司解除与其之间的劳动关系完全符合法律规定，亦无须向其支付经济补偿金。另外，即使法院认定应予支付经济补偿金，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿年限最高不应超过12年。（二）关于未休年休假。新华印刷公司依法实行综合计算工时工作制，存在生产淡旺季之分，已在生产淡季安排华纪军休年休假，故无须支付年休假工资。退一万步说，即使法院认定新华印刷公司应支付年休假工资，仲裁委裁决的年休假金额亦错误。1、未休年休假期间工作的另行支付的两倍工资具有补偿性质，并非普通劳动报酬，该项请求应适用普通一年诉讼时效，亦即未休年休假工资仅应支持仲裁申请日前一年内的工资，但因2013年至2014年期间，华纪军一直处于医疗期内，2015年后又一直未能到单位上班，故申请仲裁日前一年内的未休年休假工资亦不应予以支持；2、即使仲裁委认定应支持未休年休假工资，年休假天数亦应为5天。华纪军在申请仲裁时主张的年休假天数为10天，而仲裁委裁决却认定为15天，系超请求仲裁。另外，年休假工资的计算期限错误。《职工带薪年休假条例》系自2008年1月1日起施行，未休年休假只应自2008年1月1日起算，工作时间计算亦应自2008年1月1日起算，即华纪军每年仅应享受5天的带薪年休假，累计年休假天数亦应为25天（5天／年5年）。计算工资基数错误。华纪军仅提供证据证明其2012年的月工资水平为1608元，并未能提供证据证明其2008年至2011年期间的工资水平，故该期间内的工资水平应各按当年合肥市最低工资计算，分别为560元／月（2008年1月1日至2010年6月30日）、720元／月（2010年7月1日至2011年6月30日）、1010元／月（2011年7月1日至2011年12月31日）。综上，为维护新华印刷公司的合法权益，现诉至法院，请求判令：1、新华印刷公司无需向华纪军支付经济补偿金20904元和年休假工资11089.5元；2、本案诉讼费由华纪军负担。
一审被告华纪军辩称：一、新华印刷公司诉请及事实与理由与事实不符，于法无据。新华印刷公司前身为安徽新华新刷厂，华纪军于1986年进入该厂工作，在新华印刷公司处工作超过20年时间，华纪军工作期间按时完成工作任务，由于常年劳累导致现在华纪军患有冠心病和高血压，华纪军在新华印刷公司常年加班，未享受到加班工资和带薪年休假或补偿年休假工资；华纪军被查出患有冠心病和高血压，华纪军向新华印刷公司申请了医疗期，医疗期满后，华纪军多次积极与新华印刷公司领导沟通，调换工作岗位，因为华纪军原工作岗位已经使华纪军患病，但新华印刷公司不顾华纪军的合理合法要求，坚决要求华纪军从事车间装订的原工作岗位，在没有对华纪军进行与其身体健康状态合适岗位的调配下，与华纪军解除劳动关系，明显违反劳动合同法的规定，新华印刷公司应该给予华纪军经济补偿金等各项待遇。二、本案劳动仲裁委的裁决内容客观公正。仲裁裁决虽没有支持华纪军要求加班工资的请求，但华纪军已经接受仲裁委的裁决内容，因为身体状况及抚养未成年子女的客观情况，不容华纪军与新华印刷公司继续进行抗衡。故劳动仲裁裁决公正、合法，请法院驳回新华印刷公司的诉请。医疗期满后，华纪军多次向单位领导申请调换岗位，经多次沟通，单位置之不理，2015年6月5日突然下了解除劳动合同的通知书，不符合法律规定，请求法院依法支持华纪军的要求。
一审经审理查明：华纪军原系安徽新华印刷厂职工，2002年11月28日，因安徽新华印刷厂改制致使双方劳动关系于2002年12月31日解除。2003年1月，华纪军进入改制后的新华印刷公司工作。2012年10月，华纪军被诊断患有冠心病、高血压及冠脉综合症。华纪军据此向新华印刷公司申请医疗期。2013年1月1日，新华印刷公司作出《关于华纪军医疗期处理意见》，意见明确：1、华纪军医疗期为24个月（自2013年1月1日至2014年12月31日止）；2、医疗期内发给本人基本工资的80%（月基本工资低于1010元，按1010元基数计发），不享受岗位工资、奖金、交通费、其他福利性工资待遇等，并按规定扣减社保个人应缴费部分和公积金个人应交费部分，医疗期病休工资应为808元；3、医疗期开始，公司将不再保留其现有工作岗位，医疗期满，本人应按期回装订车间安排工作，如本人逾期回公司上班或不能继续工作的，将按国家《劳动合同法》规定办理解除劳动合同手续。华纪军在该处理意见上签名确认。2014年4月28日，新华印刷公司作出关于华纪军违纪通知书。2015年6月25日，新华印刷公司作出安新印股（2015）19号关于对许剑、华纪军违纪处理的通知。通知明确华纪军因连续旷工达15天，新华印刷公司决定解除与其的劳动关系。
另查明，华纪军于2015年3月、4月期间向新华印刷公司相关人员要求调换工作。之后，华纪军向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年10月20日，安徽省劳动争议仲裁委作出（2015）皖劳仲裁字239号仲裁裁决书，认定新华印刷公司应支付华纪军经济补偿金20904元（160813）年休假工资11089.5元（1608÷21.7515200%5）。新华印刷公司不服仲裁裁决，于2015年11月9日诉至本院，要求判如所请。
一审经审理认为：本案争议焦点在于：1、新华印刷公司是否违法解除与华纪军之间的劳动关系；2、新华印刷公司是否应当支付华纪军未休年休假工资。对此，该院具体分析如下：
1、新华印刷公司是否违法解除与华纪军之间的劳动关系？
新华印刷公司以华纪军严重违反劳动纪律为由解除劳动关系。华纪军对此予以否认并明确在医疗期满后与新华印刷公司联系调岗，但是单位多次不同意，由于不懂法律，没有保存证据。由于华纪军仅能提供录音证据证明其于2015年3、4月期间前往新华印刷公司要求调换岗位，但无法举证证明医疗期满后即2015年1月1日起至3月期间前往新华印刷公司工作或者申请调换工作岗位。据此，认定新华印刷公司以华纪军连续旷工导致严重违反劳动纪律从而解除劳动关系，符合法律规定，予以支持。
2、新华印刷公司是否应当支付华纪军未休年休假工资？
新华印刷公司认为该公司生产存在淡、旺季之分，淡季时已经给予华纪军年休假，另外，即使存在未休年休假的情况，其已超过了仲裁时效。此外，对于未休年休假的年限等具体标准亦存有异议。华纪军认为新华印刷公司并未提供证据证明新华印刷公司给予华纪军年休假。基于华纪军自2013年1月1日起因身体原因而处于医疗期内，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定自医疗期开始华纪军不享受年休假，故华纪军仲裁时主张未休年休假工资已经超过了仲裁时效。综上所述，新华印刷公司主张无须支付经济补偿金20904元及年休假工资11089.5元，予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：安徽新华印刷股份有限公司无须支付华纪军经济补偿金20904元及年休假工资11089.5元。案件受理费减半收取为5元，由华纪军负担。
华纪军上诉称，一审判决认为新华印刷公司以本人“连续旷工导致严重违反劳动纪律”从而解除与本人之间的劳动关系“符合法律规定”是错误的；一审判决以“超过仲裁时效”为由判决新华印刷公司无须支付本人年休假工资不符合法律规定；新华印刷公司一审仅提供一份文件证明其实行“综合计算工时工作制，存在生产淡旺季之分，已在淡季安排华纪军年休假”，这是严重违背客观事实。综上，请撤销原判，依法改判新华印刷公司支付本人经济补偿金20904元及年休假工资11089.5元。本案一审、二审诉讼费用由新华印刷公司承担。
新华印刷公司二审辩称，关于华纪军经济补偿金请求，其在医疗期后没有上班，我公司解除合同有法律依据。我公司实行综合工时制，即使未休年休假也支付相关待遇，所以我公司不需支付其未休年休假公司，且其主张数额也有错误。计算标准应按两倍计算，天数为五天。该项请求也超过一年仲裁时效。
二审中，双方当事人提供的证据和相对方的质证意见同一审。二审查明的事实同一审。
本院认为：关于华纪军主张解除劳动关系经济补偿金问题。华纪军与新华印刷公司在《关于华纪军医疗期处理意见》中明确华纪军在医疗期满后，应按期回装订车间安排工作，如逾期回公司上班或不能继续工作的，将按规定办理解除劳动合同手续。华纪军在2年的医疗期满后，长达几个月未到单位上班，华纪军在一、二审中诉称其不能从事原工作岗位，要求调换岗位，新华印刷公司未予调岗，故未到单位上班。华纪军此诉称只有口头陈述没有提供有效证据证明其医疗期满后即提出换岗要求，即使其诉称属实，华纪军亦应在医疗期满后主动到单位报到上班要求调岗，而不应在家坐等几个月不上班，新华印刷公司依据双方的约定解除劳动合同并不违反法律规定，华纪军上诉主张解除劳动关系经济补偿金依据不足，本院不予支持。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由华纪军负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 思
审判员 沈 静
审判员 王 莉
二〇一六年四月二十一日
书记员 王二辉
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。