广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初6590号
原告程学文，男，汉族，住址：湖北省崇阳县，公民身份号码：×××3272。
被告东莞市春荣电子有限公司，住所：东莞市。
法定代表人李颖书。
委托代理人李刚、周凯旋。
原告程学文诉被告东莞市春荣电子有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员何毅适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告程学文，被告东莞市春荣电子有限公司的委托代理人李刚、周凯旋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程学文诉称，原告于2011年3月21日入职被告处，担任仓管员。入职后，被告没有为原告购买社会保险和住房公积金，劳动合同也只是提供了2015年签订的那一份。现在被告说要提前解散公司，但是公司实际还在生产，只是跟顺谱电业合并。被告说要在4月21日终止与原告的劳动关系，并且人事部李经理有发短信给原告。原告不同意。原告至今还在公司上班，但被告没有安排任何工作给原告，要求原告休假，也没有一个期限，原告不同意。被告就将原告拉入黑名单，无法打卡，逼迫原告离开。被告单方解除与原告的劳动合同，属于违法解雇。现在原告提起诉讼，请求判令：一、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金48363元；二、被告为原告补缴社会保险和住房公积金，从2011年到2016年的社会保险金12000元，从2011年到2016年的住房公积金9000元。
原告程学文提交的证据有：劳动仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、厂牌、明细表、加班申请表、通知书、手机短信、储蓄对账单、账户交易明细、解除劳动合同关系通知书、住房公积金应缴数额统计表。
被告东莞市春荣电子有限公司辩称，被告已经于2016年6月3日以书面通知原告解除劳动合同，通知书中已经告诉原告，被告依法给予相当月一个月平均工资的经济补偿，但原告至今都没有来领取。被告因为连年亏损，订单较少，故董事会决定将公司解散，结束营业，依法办理清算。原告所谓被告与顺谱合并完全是原告自己的猜测。被告已经依法办理了清算程序，原告自2011年3月21日入职，月平均工资是4396元，被告同意支付其经济补偿金24178元。
被告东莞市春荣电子有限公司提交的证据有：请款说明、备案登记通知书、清算公告、通知书、出勤明细、请假卡、工资明细、参保证明、一次性补偿明细、公告、扣缴个人所得税汇总报告表、备案类减免水费登记表、劳动合同、社会保险网上打印单。
经审理查明，程学文2011年3月21日入职东莞市春荣电子有限公司，担任仓管员，双方有签订劳动合同，月平均工资是4396元。东莞市春荣电子有限公司在2016年5月20日向东莞市工商局申请注销清算，理由是公司亏损，无法经营。东莞市春荣电子有限公司在2016年6月3日发出通知书，要求解除与程学文的劳动合同关系，程学文确认该份通知书的真实性。程学文因与东莞市春荣电子有限公司之间的纠纷，于2016年4月12日向常平仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：东莞市春荣电子有限公司违法解除劳动关系的赔偿金48363元。常平仲裁庭经过审理，裁决如下：一、维持程学文与东莞市春荣电子有限公司之间的原劳动合同关系；二、驳回程学文的仲裁请求。程学文不服仲裁请求，向法院提起诉讼。
庭审中，程学文确认从2016年6月3日开始没有在回去上班。
以上事实，有劳动仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、厂牌、明细表、通知书、手机短信、储蓄对账单、账户交易明细、解除劳动合同关系通知书、住房公积金应缴数额统计表、请款说明、备案登记通知书、清算公告、通知书、参保证明、备案类减免水费登记表及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，程学文与东莞市春荣电子有限公司形成劳动合同关系，双方之间的纠纷适用劳动法律法规处理。
程学文上班至2016年6月3日，东莞市春荣电子有限公司亦在同日发出解除劳动合同关系的通知书，本院据此认定双方劳动合同关系于2016年6月3日解除。
由备案登记通知书、清算公告可知，东莞市春荣电子有限公司已经着手进行公司结算清算事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位提前解散的，需要向劳动者支付经济补偿金而非赔偿金。程学文2011年3月21日入职，2016年6月3日解除，月平均工资4396元，依法应获得的经济补偿金为24178元（4396元×5.5）。程学文诉求东莞市春荣电子有限公司支付赔偿金，没有事实的依据，本院不予支持，但是东莞市春荣电子有限公司应当支付经济补偿金。
程学文诉请东莞市春荣电子有限公司补缴社会保险和住房公积金。上诉两个诉求，是政府行政部门的职能，并不属于法院管辖处理的范畴，程学文可自行向相对应的政府行政部门主张权利。对于程学文的该两项诉求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告程学文与被告东莞市春荣电子有限公司劳动关系在2016年6月3日解除；
二、限被告东莞市春荣电子有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告程学文经济补偿金24178元；
三、驳回原告程学文的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告东莞市春荣电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 何 毅
二〇一六年八月八日
书记员 许华玲
熊文蓉（代）
附判决引用法律条文（节选）：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。