山东省烟台市福山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0611民初902号
原告：陈某某。
委托诉讼代理人：陈某勇。
委托诉讼代理人：陈甜，山东福阳律师事务所律师。
被告：烟台龙泉塑胶制品有限公司，住所地烟台市福山区福新路168号。
法定代表人：宋致选，该公司经理。
委托诉讼代理人：孙吉利，山东大炜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雨薇，山东大炜律师事务所律师。
原告陈某某与被告烟台龙泉塑胶制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈某某的委托诉讼代理人陈某勇、陈甜，被告烟台龙泉塑胶制品有限公司的委托诉讼代理人孙吉利、张雨薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈某某向本院提出诉讼请求:1.请求依法判令被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额38500元；2.请求判令被告支付经济补偿金22750元；3.请求判令被告支付2011年4月至2017年12月年休假工资15091.2元；4.请求判令被告支付2011年4月至2017年12月加班费167.67×117天为19617.39元；5.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2011年4月入职被告处从事包装工作，直到2017年12月无奈离职。期间，被告没有依法与原告签订书面的劳动合同，也没有依法为原告缴纳社会保险，原告亦未依法享受到年休假待遇，未支付原告加班工资。原告平均工资为每月4000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，被告的违法行为已经严重损害了原告的合法权益。原告于2018年4月27日向福山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，但该委于2018年5月2日作出决定不予受理。综上，原告特向人民法院提起诉讼，恳请法院依法判决。
被告烟台龙泉塑胶制品有限公司辩称，原告所述与事实不符，请求驳回原告各项诉请，具体意见在原告提供证据后再进行质证。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1.仲裁决定书。证明原告申请仲裁时已达到法定退休年龄，仲裁委对其申请不予受理。
2.荣誉证书。证明原告曾系被告职工。
3.工资条。证明被告每月为原告发放的工资情况。
4.工资银行卡、2016年5月至2018年3月建设银行客户交易明细及补充明细。证明被告为原告发放工资，补充提交的交易明细可证明2016年6月至2018年3月被告公司为原告发放工资的情况，该证据显示原告2018年2月10日与被告解除劳动关系前12个月平均工资为4775.6元。
被告对原告提交的上述证据发表以下质证意见：
对证据1真实性及证明内容均无异议。
对证据2真实性无异议，但对证明内容有异议。
对证据3真实性有异议，工资条未载明公司名称和具体发放时间，不能证明是被告向原告发放的工资以及双方存在劳动关系。
对证据4真实性无异议，对证明内容有异议，在2018年2月10日原告已经向被告提出辞职，劳动关系截止至2018年2月10日，2018年3月银行发放的是2018年2月的工资。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1.2018年2月10日原告向被告提出的离职声明。证明原告是因个人原因离开被告处并解除劳动关系，被告不应向其支付经济补偿金。
2.被告整理的2016年1月至2017年12月全体职工的考勤记录。证明原告在被告处工作期间没有加班的事实。
3.原告本人签署的解除劳动合同证明书。证明双方在2014年6月2日至2018年2月期间存在劳动关系。
原告对被告提交的上述证据发表以下质证意见：
对证据1无异议，该证据可证明原、被告间存在事实上的劳动关系。
对证据2不予认可，原告每天的工作时间均超过8个小时，如果未超过8个小时，被告不可能为原告发这么多工资。另按照相关法律规定，员工入厂和离厂，单位均应记入档案。
对证据3真实性有异议，上面的签字并非原告本人所签，原告2011年进厂，被告未与原告签订过劳动合同，如果被告主张签订了劳动合同，要求被告提交劳动合同。
双方当事人对仲裁决定书、荣誉证书、工资条、工资银行卡、交易明细、离职声明的真实性均无异议，本院予以确认并在案佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
对被告提交的证据2.被告整理的2016年1月至2017年12月全体职工的考勤记录。被告提交该证据的目的在于证明原告在被告处工作期间没有加班的事实。原告对该证据不予认可，称原告每天的工作时间均超过8个小时，如果未超过8个小时，被告不可能为原告发这么多工资。另按照相关法律规定，员工入厂和离厂，单位均应记入档案。因该证据系被告自行整理的，未有原告签字认可，故该证据有瑕疵，本院不予确认。
对被告提交的证据3.原告本人签署的解除劳动合同证明书。被告提交该证据的目的在于证明双方在2014年6月2日至2018年2月期间存在劳动关系。原告对该证据的真实性提出异议，称上面的签字并非原告本人所签，原告2011年进厂，被告未与原告签订过劳动合同，如果被告主张签订了劳动合同，应提交劳动合同予以证明。原告虽然对该证据中的签字提出异议，但未在本院限定期限内提出鉴定申请，视为放弃，可以认为原告对该证据的认可，故本院对该证据予以确认，对证明事项不予确认。
对本案的事实，根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定如下：
原告于2014年1月到被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险费。原告于2018年2月10日提出与被告解除了劳动合同，原告声明系个人原因辞职，不存在公司过错或其他原因。被告于2018年2月10日为原告出具了解除/终止劳动合同证明书，原告予以签字。解除劳动关系时原告前12个月平均工资为3500元。
另查明，原告申请劳动仲裁，要求被申请人支付：1、未签订劳动合同二倍工资44000元；2、补偿金19500元；3、带薪年休假工资11700元；4、工作期间的节假日加班工资15210元。烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月2日作出烟福劳人仲案字（2018）第219号决定书：对陈某某的申请，本委不予受理。
本院认为，关于二倍工资问题：因原告于2014年1月到被告处工作，故原告主张的2011年5月至12月3日的二倍工资无事实及法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金问题：因系原告自愿提出与被告解除劳动关系，并且原告当时声明不存在公司的过错或其他原因，原告辞职后又以其他原因要求被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定支付经济补偿金的范围，故本院不予支持。关于年休假工资问题：因原告于2014年1月到被告处工作，2015年应该开始享受年休假待遇。2015年12月31日以前的带薪年休假已过诉讼时效，应从2016年1月开始起算。2016年度应休带薪年休假5天，按3500元的标准计算为1609.2元。2017年度应休带薪年休假5天，按3500元的标准计算为1609.2元。以上被告应支付原告2016年至2017年度带薪年休假工资为3218.4元。关于加班工资问题：因原告提交不出加班事实存在的证据，被告又不认可，故原告主张加班工资无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第50条，《中华人民共和国劳动合同法》第87条，《职工带薪年休假条例》第3条之规定，判决如下：
一、被告烟台龙泉塑胶制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈某某2016、2017年度带薪年休假工资3218.4元。
二、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 车丕山
人民陪审员 汪国勇
人民陪审员 辛明勇
二〇一八年七月二十六日
书 记 员 于 鹏