江苏省盱眙县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0830民初4520号
原告:盱眙润祥机械制造有限公司,组织机构代码59562229-7，住所地盱眙县马坝镇工业集中区。
法定代表人：倪素坤，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郭龙盛、孙奥，江苏宗泽律师事务所律师。
被告:周素霞,女,1967年3月10日生，汉族,农民。
委托诉讼代理人：孙薇、何烨，北京德恒（南京）律师事务所律师。
原告盱眙润祥机械制造有限公司（以下简称润祥公司）与被告周素霞劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告润祥公司委托诉讼代理人郭龙盛、被告周素霞及其委托诉讼代理人何烨到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案转为普通程序依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告润祥公司委托诉讼代理人郭龙盛、被告周素霞及其委托诉讼代理人何烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告润祥公司向本院提出诉讼请求：1、判决原被告之间不存在劳动关系及不存在被告在原告处发生工伤的情形。2、判决原告不支付被告工伤保险待遇141683.3元。3、判决原告不支付被告双倍工资23100元及经济补偿金4200元。4、判决被告负担本案诉讼费用。事实和理由：原告在2016年6月25日收到盱眙县劳动人事仲裁委员会（以下简称仲裁委）的应诉通知书后才得知权利受侵害，被错误认定被告在原告处发生工伤。原告与包佳（与父亲包桂芝）开办的淮安市晨阳汽车配件有限公司（以下简称晨阳公司）在同一个办公场所办公，但原告并没有生产，没有发工资。晨阳公司在生产过程中造成被告受伤，为避免工伤赔偿，包佳盗用原告的公章出具虚假证明，假称被告是原告公司的员工，造成盱眙县人力资源和社会保障局（以下简称人社局）错误认定被告在原告处发生工伤。原告对包佳的违法行为已经请求公安机关进行调查，包佳本人也承认违法事实，客观上原被告没有劳动关系，更没有工伤关系。特具状起诉，望判如所请。
被告周素霞辩称，被告于2014年7月进入原告公司从事机械安装员工作。原告公司门口所挂标牌即为盱眙县润祥机械制造有限公司，厂区内没有悬挂任何其他公司的标牌，根本不存在原告与晨阳公司在同一办公场所办公的情形。被告在原告公司工作时，原告公司法定代表人常到生产区域对被告的工作进行观察指导。被告的工资是按时计算，被告领取工资时原告均会对出勤和加班时间进行核对后制作工资表。被告因工受伤期间，原告方先后支付了部分医疗费，被告伤愈后，原告配合办理了工伤认定手续，并且有关部门对被告作出八级伤残的劳动能力鉴定结论后，原告公司亦未提出异议。仲裁委处理期间，原告公司一直参与调解，从未否认双方存在劳动关系。包佳父亲包桂芝设立的晨阳公司早已不生产经营，没有任何给付能力。包佳在晨阳公司停业后即到原告公司上班，是原告公司的一名负责人，包佳与原告公司有直接的厉害关系。原告诉称包佳盗用其公章出具伪造证据，却不报案并主动放弃追究包佳所谓的刑事责任，明显是伙同包佳伪造证据，谎称被告是在晨阳公司上班并受伤，以达到逃避责任的目的。原被告之间存在事实劳动关系，被告在原告公司工作期间受伤系工伤，原告应当给付工伤待遇赔偿，并支付未签订书面劳动合同的双倍工资和解除劳动关系的经济补偿金。原告公司诉请内容没有事实和法律依据，依法应予驳回。
原告润祥公司围绕诉讼请求提出如下证据：
一、仲裁委盱劳人仲案字（2016）第160号仲裁裁决书一份。证明案涉纠纷经过仲裁前置程序以及仲裁的内容与结果。
二、人社局关于撤销人社工认字（2015）第287号工伤认定决定书的通知。内容为通知原告润祥公司，关于周素霞工伤认定一案，因当事人提供的证据为伪造证据，现已查明相关事实。决定撤销盱人社工认字（2015）第287号工伤认定决定书。证明被告周素霞主张工伤待遇赔偿没有事实和法律依据。
三、盱眙县公安局马坝派出所2016年7月4日对包佳的询问笔录一份。内容为2015年6月1日下午6时厂里一员工周素霞在操作机器时手指受伤，当天我家公司人将周素霞带到医院治疗，一直住院42天。住院期间包括手术费用是我们付的，共有二万元左右。周素霞住院期间，其丈夫许伏珍来到我公司，要开具一份证明，因公司的章被我父亲出差带走了，润祥公司会计刘长玉在我们同一个办公场所做账的，然后跟刘长玉协商借他公司的公章打了一张证明。嗣后周素霞出院后做了伤残鉴定，我们与对方一直在商讨赔偿事宜，但是没有谈拢。然后周素霞告润祥公司，倪素坤就报案了。我公司愿意赔偿11万元，但对方至少要14万，没谈得拢。因为我开的那个证明，周素霞起诉润祥公司的。证明包佳冒用润祥公司公章出具证明而形成了工伤认定，原被告双方不存在劳动关系，不应给付工伤待遇赔偿等费用。
四、刘长玉2016年9月27日证明一份。内容为其系润祥公司会计，与包佳为朋友关系。2015年6月包佳找到请我代他向许伏珍的银行卡汇钱，银行卡号是包佳提供的。考虑到润祥公司的银行U盾在我处，并且以公司名义汇款不用去银行，手续方便，也没有费用，就私自动用公司账户先后三次汇款给许伏珍，都是包佳给钱后才打款的。
五、借款合同一份。内容为包桂芝、包佳、张寒、赵梅家庭租用倪素坤厂房使用。证明包桂芝（包佳之父）租用润祥公司厂房开发晨阳公司，其与润祥公司同在一处经营。
被告周素霞围绕答辩意见提出如下证据：
一、人社局2015年8月28日作出的盱人社工认字（2015）第287号认定工伤决定书。内容为周素霞左手中环小指离断毁损伤，属于工伤认定范围，认定为工伤。证明原被告之间存在劳动关系以及原告润祥公司应当给予工伤待遇赔偿。
二、淮安市中医院出院记录及病历。证明被告周素霞形成工伤的事实。
三、淮安市劳动能力鉴定委员会于2016年3月4日作出的淮劳鉴通（2016）58号劳动能力鉴定结论通知书。证明目的同证据一。
四、2015年3月份润祥机械员工工资表及考勤表（微电脑打卡钟专用）。证明被告上下班接受考核管理及与原告公司形成事实劳动关系。
五、许伏珍银行卡客户交易查询表。证明倪素坤及原告单位先后四次支付医疗费（许伏珍为周素霞配偶）及原被告之间存在事实劳动关系。
六、2015年6月18日原告润祥公司证明一份。证明原被告之间存在事实劳动关系。
七、汤正华2016年9月27日谈话笔录一份。内容为：汤正华工作是包佳的母亲负责安排的，与周素霞在一个车间干的是同一种活，包佳及其母亲会到车间指挥我们怎么样。听工人们在背后说倪素坤是我们老板，倪素坤一般就是到车间转转。2015年6月1日下午周素霞受伤的。证明原被告之间存在劳动关系及周素霞受伤情况。
本院依职权调取收集以下证据：一、晨阳公司及原告润祥公司工商企业登记信息。内容为晨阳公司为自然人控股的有限公司，法定代表人为包桂芝，行业名称为汽车零部件及配件制造。润祥公司为自然控股的有限公司，法定代表人为倪素坤，行业名称为汽车零部件及配件制造。
二、2016年11月25日对包佳的调查笔录。内容为包佳陈述不在润祥公司任职，其与润祥公司没有关系。其父包桂芝开办了晨阳公司。2016年7月24日马坝派出所的询问笔录属实。周素霞系晨阳公司工人，与润祥公司没有关系。晨阳公司租用润祥公司的厂房经营的，两个公司没有关系。周素霞的考勤表是晨阳公司的，工资由晨阳公司发放，晨阳公司未制作过工资表。2015年6月份借过倪素坤的银行卡资金并请刘长玉会计帮忙以润祥公司名义向许伏珍汇过钱。晨阳公司同意与周素霞协商此事。
三、2016年11月25日对倪素坤的调查笔录。内容为倪素坤系润祥公司法定代表人，股东还有妻子蒋红梅及女儿倪萍。包桂芝租用润祥公司厂房开办经营晨阳公司，润祥公司2014年以来未运转经营。刘长玉是润祥公司会计，公司出具证明及工伤认定情况不清楚。周素霞不是润祥公司职工，也不认她。2015年6月包佳借过15000元，倪素坤将银行卡交付给包佳的，向许伏珍转账情况不清楚。
四、2016年11月25日对刘长玉的调查笔录。内容为刘长玉陈述其为润祥公司会计，2015年6月18日包佳借过润祥公司公章为许伏珍开具过证明，周素霞不是润祥公司职员。润祥公司是招商引资时挂的空壳公司。刘长玉不会用电脑，2015年3月未造过工资表，也未发过周素霞工资。包佳曾经请刘长玉用润祥公司账户转账的，许伏珍卡号是包佳告诉的，资金是包佳支付的，我只是用润祥公司账户按包佳要求转账的。
被告周素霞对原告润祥公司举证材料质证认为，仲裁裁决书及人社局通知内容属实。裁决书查明原被告之间存在劳动关系及工伤事实，原告润祥公司应承担给付和赔偿义务。撤销工伤认定是因为人社局行政程序存在问题，不能否定双方存在劳动关系。对于马坝派出所询问笔录，借款合同及对包佳、刘长玉、倪素坤的调查笔录均不认可。
原告润祥公司对被告周素霞举证材料质证认为，认定工伤决定内容属实，但已被依法撤销。出院记录、病历及鉴定结论通知书的内容与润祥公司无关。周素霞不是润祥公司员工，润祥公司对其未发放过工资，也未制作过工资表及考勤表。润祥公司证明是包佳冒用润祥公司公章制作的，不具有真实性。汤正华证言内容不实。认可调取及调查形成的证据。
对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有异议的证据本院认证认为，裁定书内容属实，其反映了仲裁的内容、过程和结果，但因一方当事人的起诉而不产生法律效力。人社局作出的撤销工伤认定的通知书是具体行政行为，未经法定程序不能否定其效力。公安机关工作笔录反映了被询问人包佳陈述的内容，具有证据的三性要素。刘长玉、包佳及倪素坤的调查笔录与借款合同、企业登记信息及银行卡交易明细相互印证，具有真实性。被告周素霞提供的工伤认定已被依法撤销，当然没有证明作用，劳动能力鉴定结论也因此失去法律意义。润祥公司证明中冒用公章事实成立。对于被告方提供的工资表，首先其为打印件，未经任何单位盖章或个人签字确认；其次该工资表系单一证据，没有相近月份工资表印证；再次该工资表显示的上班时间在出勤的二十五日内，均为上午7时上班、11时下班，下午12:30上班、17:30下班，并且精确到分秒，有悖于合理性，不具有证据效力。考勤表本身不能反映系为润祥公司提供劳务并接受管理而进行考核的事实，难能达成被告周素霞的举证目的。汤正华的证言中听说老板是倪素坤及听说公司叫润祥机械公司，具有不确定性，并认为包佳母亲到车间指挥怎么做，而包佳母亲实为晨阳公司股东。还陈述周素霞到大机器上重压片子时出事受伤，晨阳公司主营加工离合器片，润祥公司虽为汽车零部件及配件制造行业，但主营汽摩配件、钢架结构及钢铝门窗等。因而该证言本身不能证明原被告之间存在事实劳动关系。
根据当事人陈述及证据审查，本院认定如下事实：被告周素霞依据包佳于2015年6月18日冒用原告润祥公司印章开具的员工身份证明，2015年7月7日向县人社局申请工伤认定，同年8月20日该局作出认定工伤决定书，认定被告周素霞为工伤，后经劳动能力鉴定为八级致残程度。原告润祥公司于2016年7月19日提起行政诉讼请求撤销该工伤认定，人社局于2016年8月30日以当事人提供的证据为伪造证据为由作出通知，撤销了（2015）第287号认定工伤决定书。期间，被告周素霞于2016年6月16日申请仲裁，要求原告润祥公司给付工伤待遇赔偿165960.4元、给付未签订劳动合同的双倍工资差额23100元、给付一个月代通知金2100元、给付解除劳动关系的经济补偿金4200元。2016年7月21日该仲裁委在润祥公司未到庭情形作出盱劳人仲案字（2016）第160号仲裁裁决书，认为被告周素霞应依法享受工伤保险待遇，以被告周素霞申请仲裁的2016年5月18日为双方解除劳动合同之日，又以仲裁当事人双方均未举证证明而按照周素霞主张的每月2100元确定为月工资标准，裁决原告润祥公司与周素霞自2016年5月18日起解除劳动关系并终止工伤保险关系、润祥公司给付工伤保险待遇141683.3元、给付双倍工资23100元及解除劳动合同经济补偿金4200元。
本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中权利义务关系。认定劳动关系依据用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据当事人举证质证及认证分析，原告润祥公司与被告周素霞之间没有证据证明存在事实劳动关系。工伤保险待遇是指职工因发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障等。工伤保险待遇赔偿以工伤认定为前提，被告周素霞依据的认定工伤决定书被依法撤销，故其主张该赔偿即缺乏事实和法律上的基础。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条之规定，判决如下：
驳回被告周素霞要求原告盱眙润祥机械有限公司给付工伤保险待遇赔偿、支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金等请求。
案件受理费10元，由被告周素霞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院(户名：淮安市财政局综合处；开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54)交上诉案件受理费。
审 判 长 陈正龙
人民陪审员 王宜国
人民陪审员 武振波
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 赵容达
户名：盱眙县人民法院
账号：77×××93
开户行：江苏盱眙珠江村镇银行
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。