绥中县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽1421民初420号
原告：生佳璇。
被告：葫芦岛海润人力资源服务有限公司。
法定代表人：杨钧贺，系该公司经理。
被告：中国邮政集团公司辽宁省绥中县分公司。
法定代表人：李莉，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：宋宇，系辽宁开智律师事务所律师。
原告生佳璇与被告葫芦岛海润人力资源服务有限公司、中国邮政集团公司辽宁省绥中县分公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年2月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告生佳璇、被告葫芦岛海润人力资源服务有限公司法定代表人杨钧贺、中国邮政集团公司辽宁省绥中县分公司委托诉讼代理人宋宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告生佳璇向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告医疗费10432.39元，住院期间伙食补助费35天×100元=3500元、护理费3764.6元、交通费500元、误工费2175×6个月=13050元，共计31246.99元。2、判令被告承担本案诉讼费、邮寄送达费。事实和理由：原告与被告葫芦岛海润人力资源服务有限公司（简称海润公司）于2015年5月18日签订了劳动合同，合同期限2015年5月18日至2017年12月31日止，工作地点为绥中县范家乡邮政所。原告按被告安排的地点工作，因范家邮政所没有取暖设施，冬季无法取暖，无法工作。被告中国邮政集团公司辽宁省绥中县分公司（简称邮政绥中分公司）。为了省钱，不顾办公室内不得使用明火取暖的禁止性规定，在原告工作的办公室内搭炉子取暖，造成办公室内产生大量一氧化碳，至原告中毒无法工作。2016年11月24日被送至绥中县医院抢救治疗，诊断为一氧化碳中毒，住院治疗35天（期间曾去锦州、沈阳治疗）后，病情稳定回家治疗，尚未痊愈，四肢无力，不能干活，已支付医疗费1万余元，交通费500余元。被告邮政绥中分公司有明显过错，依法应当承担责任，被告海润公司是劳务派遣单位，依据相关规定，也应对受伤职工承担赔偿责任。
葫芦岛海润人力资源服务有限公司辩称，其一，原告系我公司派遣到绥中邮政公司的工作人员，其是在绥中县邮政公司工作期间遭受的人身损害，不应由我公司赔偿。其二、我公司与中国邮政葫芦岛公司签订有外包委托合同，其中第四条第1款（8）项明确约定“甲方为乙方从业人员提供符合国家劳动保护法律法规场地”，而且甲方（邮政公司）未提供合乎工作要求的场地导致此案发生。其三、原告工资我公司已结清，不欠工资，原告索要误工费不合理，我公司不承担赔偿责任。
中国邮政集团公司辽宁省绥中县分公司辩称，本案是劳动争议案件，原告与我公司没有劳动合同关系，原告与海润海润公司存在劳动关系，损害的事实应该是工伤，应由工伤保险部分赔偿损失。我公司已经支付海润公司的劳务费用，据了解，派遣公司并没有扣发原告的工资，故没有发生误工损失，其他损失未实际发生不应该支持，医疗费应该由工伤保险部分予以支付。
原告生佳璇围绕其诉讼请求向本院提交的证据如下：1、仲裁申请书、绥劳仲案字[2018]第3号不予受理通知书，证明原告已经经过仲裁前置程序。2、病志、诊断书、药费收据、用药清单，××情以及经济损失情况。3、与海润公司的劳动合同书、解除劳动合同证明书，证明劳动关系以及解除情况。二被告对证据1的真实性没有意见，是否是重复诉讼法院审查，对证据2、3真实性没有意见。经本院审查，不属于重复诉讼。被告葫芦岛海润人力资源服务有限公司向法庭提交证据如下：与第二被告的委托合同书，证明二被告之间的责任问题。原告、第二被告对此证据的真实性均没有异议。本院经过当庭质证，对没有争议的证据和事实予以认定并载卷佐证。本院经审理认定如下：原告生佳璇受雇于被告葫芦岛海润人力资源服务有限公司，于2015年5月18日签订劳动合同书，期限至2017年12月31日。在此期间，原告受被告葫芦岛海润人力资源服务有限公司派遣到被告中国邮政集团公司辽宁省绥中县分公司处，并受其指派到范家乡邮政储蓄所工作。2016年11月24日，被告中国邮政集团公司辽宁省绥中县分公司下属的范家乡邮政储蓄所在办公司内搭炉子取暖导致原告生佳璇一氧化碳中毒，随后在绥中县医院住院治疗。经诊断为一氧化碳中毒，上呼吸道感染，实际住院35天，二级护理，医疗费用10432.39元；护理费3745元（107元×35天）；伙食补助费元3500（35天×100元）；交通费500元，共计经济损失18177.39元。
另查明，原告生佳璇及其用人单位被告葫芦岛海润人力资源服务有限公司未进行工伤申请及伤残等级鉴定，现均已超过申请时效。原告于2018年2月2日向绥中县劳动争议仲裁委员会申请仲裁其因工作期间一氧化碳中毒住院所形成的医疗费等经济损失，该委员会以原告的申请超过仲裁时效为由，作出不予受理通知书。
本院认为，原告生佳璇与被告葫芦岛海润人力资源服务有限公司（用人单位）系劳动关系，并由其为原告缴纳工伤保险，与被告中国邮政集团公司辽宁省绥中县分公司（用工单位）系劳务派遣关系。原告生佳璇在工作期间因用工单位过错导致身体损伤，发生工伤事实，但用人单位及原告本人未在法定的时间内进行工伤申请及伤残鉴定，影响工伤保险待遇的申报，根据《工伤保险条例》的规定“用人单位未在第一款的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。因此原告在此期间的经济损失应由被告葫芦岛海润人力资源服务有限公司负担。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的相关规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故第二被告中国邮政集团公司辽宁省绥中县分公司作为侵权主体应承担原告生佳璇的损害赔偿责任，第一被告则承担连带赔偿责任。原告要求二被告赔偿医疗费10432.39元，住院期间伙食补助费35天×100元=3500元、护理费3764.6元、交通费500元，符合法律规定，应予支持；要求二被告赔偿其误工费2175×6个月=13050元，因原告要求的误工费是离职后没有上班的六个月误工费，非住院期间的误工费。原告离职后，要求被告给付以后的误工费，没有法律依据，故该项请求不予支持。综上所述，对原告生佳璇的诉讼请求，部分予以支持。根据《工伤保险条例》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条之规定，判决如下：
一、被告中国邮政集团公司辽宁省绥中县分公司于本判决生效后5日内赔偿原告生佳璇医疗费等经济损失18177.39元；
二、被告葫芦岛海润人力资源服务有限公司与被告中国邮政集团公司辽宁省绥中县分公司承担连带赔偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，邮寄送达费120元，共计125元，由被告中国邮政集团公司辽宁省绥中县分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。
审判员 刘国荣
二〇一八年六月二十九日
书记员 于小雯
附：本法律文书援引相的关法律条款：
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。