黑龙江省大庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑06民终550号
上诉人（原审原告）雷加亮，男，1988年5月7日出生，汉族，无职业。
委托代理人雷国彬，黑龙江智赢律师事务所律师。
上诉人（原审被告）大庆吉昌龙丰田汽车销售服务有限公司。住所地：大庆市让胡路区北方汽配城*号楼。
法定代表人李洪军，总经理。
委托代理人盛衍龙，黑龙江典通律师事务所律师。
上诉人雷加亮为与上诉人大庆吉昌龙丰田汽车销售服务有限公司（以下简称吉昌龙公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省大庆市让胡路区人民法院（2015）让民初字第636号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人雷加亮委托代理人雷国彬、上诉人吉昌龙公司委托代理人盛衍龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审经查，2012年11月7日，原、被告签订劳动合同书，约定工作时间为2012年11月7日至2014年11月7日。合同到期后签订劳动合同续签书，约定劳动期限终结期为2016年11月份。原告在被告处工作至2014年9月26日，工作岗位是网络管理员，月工资为2500元。自2012年11月至2013年4月原告月工资为2500元（（除2012年11月为实习工资2000元外）。2013年4月到2014年9月26日，原告岗位为网络管理员兼职食堂管理员，月工资为3000元。原告每周休息一日，可以串休。原告2013年清明节、中秋节，2014年清明节、劳动节各一天未休假。2014年11月25日，原告向大庆市让胡路区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请与吉昌龙公司解除劳动关系，并要求吉昌龙公司支付拖欠工资、加班费、解除劳动关系补偿金，补缴社会保险费。该委员会于2014年12月29日作出庆让劳人仲字（2014）第74号仲裁裁决。雷加亮不服该仲裁裁决，诉至法院。要求被告支付拖欠工资9535.51元、加班费17881.8元、解除劳动关系经济补偿金6000元，要求被告赔偿未按时缴纳社会保险费造成的损失9204元，共计42621.31元，诉讼费由被告承担。另查，原告离职前十二个月平均工资为2645元。原告2014年9月工资应为1767.74元。
原审法院经审理认为，原、被告存在劳动关系及原告在2014年9月26日离开被告单位的事实清楚，双方劳动关系已解除。关于原告请求被告给付拖欠工资，因原告2014年9月26日离职，原、被告双方均认可未给付2014年9月份工资，对此部分予以支持。对于其他部分，原告所举证据不足以证明被告有克扣原告工资行为，故不予支持。关于原告请求的休息日加班费，因原告未提交证据证明原被告之间关于休息日工作如何约定，且被告单位已保证原告每周至少休息一日，符合法律规定，故对该项请求不予支持。关于原告请求的法定休假日工资，因原告在2013年清明节、中秋节，2014年清明节、劳动节各一天未休假，故原告应得法定休假日加班工资1652元（3000元／21.75天×300%×4天）。关于原告请求的解除劳动关系补偿金，因被告存在欠付原告法定休假日工资的情形，且原告已通过邮寄的方式告知被告解除劳动合同，被告拒收应承担相应的法律后果，故被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金5290元（平均工资2645元／月×2月）。关于原告请求的补缴社会保险费，属于社保争议，本案不予处理。原审判决：一、被告大庆吉昌龙丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告雷加亮2014年9月工资1767.74元、违法解除劳动合同赔偿金5290元、法定假日加班工资1652元，合计8709.74元。二、驳回原告雷加亮的其他诉讼请求。案件受理费10元，邮寄费22元，均由被告吉昌龙公司承担。
上诉人雷加亮上诉称，原审法院认定事实不清，适用法律错误。其在原审提供的吉昌龙公司员工考勤管理规定、工资及考勤表等证据证实，吉昌龙公司拖欠其工资9535.51元、加班费17126.22元。同时，雷加亮在2014年9月26日离开吉昌龙公司前12个月工资平均应为每月3000元，要求给付的是解除劳动合同补偿金，应为6000元（3000元／月×2月）。请求：一、依法撤销原审判决，改判吉昌龙公司支付拖欠雷加亮工资9535.51元、加班费17126.22元（其中，休息日加班费：2013年4月前的加班费为2500元／21.75天×200%×19天，2013年4月后的加班费为3000元／21.75天×200%×39天，合计15126.32元；法定休假日加班费：2013年4月前的加班费为2500元／21.75天×300%×1天；2013年4月后的加班费为3000元／21.75天×300%×4天。），经济补偿金6000元，共计32661.73元。二、由吉昌龙公司承担本案上诉费及一审案件受理费。
上诉人吉昌龙公司上诉称，一、原审法院认定事实错误。1、有关拖欠工资的事实认定错误。根据双方签订的《劳动合同》第12条的约定，吉昌龙公司每月28日前支付雷加亮月工资，不存在任何拖欠工资的情形。依据《劳动合同》第27条的约定，雷加亮不按规定时间进行交接或交接手续不齐备，吉昌龙公司有权拒绝支付经济补偿金并进行工资结算。雷加亮于2014年9月26日擅自离职，同时也未明确在吉昌龙公司办理离职手续，且已超过社保局和医保局办理业务的时间，停保关系到2014年12月份才能办理，雷加亮的10－11月五险费用合计2090.5元，另加上工服尾款168.75元，共计2259.25元，应由其个人承担。雷加亮2014年9月份实发工资为1767.74元，还应返还吉昌龙公司491.51元。因此，一审法院认定拖欠工资的事实错误。2、雷加亮于2014年9月26日留下辞职通知即擅自离职，未与公司进行交接，双方劳动关系因其擅自离职而终止。吉昌龙公司无需支付经济补偿金。3、吉昌龙公司不存在法定休假日加班行为。吉昌龙公司安排员工在节假日值班，并无实质性工作内容，仅是根据单位要求，在正常工作日之外安排与劳动者本职生产或业务工作无关的事务，属于值班，并非加班行为。二、原审法院适用法律及程序错误。依据黑人社发《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（三）》（（2013）53号）第一条“劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定要求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的文书及用人单位逾期不支付的证据。”之规定，雷加亮未经过劳动行政部门处理而直接诉之法院，人民法院应当以证据不足不支持其诉讼请求。一审法院径直裁决，违反了法律法规的规定。请求二审法院依法发回重审或查清事实后改判，驳回雷加亮的诉讼请求；由雷加亮承担一、二审诉讼费用。
本案争议焦点为吉昌龙公司是否有拖欠工资行为。
二审审理期间，双方当事人均未举示新证据。
本院查明，上诉人雷加亮在2013年清明节（4月4日）、端午节（6月12日），2014年春节初二（2月1日）、清明节（4月5日）、端午节（6月2日）等法定假日加班5天。雷加亮离职前十二个月的平均工资为2701元（32415元÷12个月﹦2701元）。
本院经审理查明的其他事实与原审法院一致。
本院认为，原审时雷加亮与吉昌龙公司之间关于解除劳动关系、未支付2014年9月份工资均无异议，应予确认。雷加亮于法定休假日加班，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（三）项之规定，吉昌龙公司应支付雷加亮法定休假日加班工资2000元（2013年清明节加班费2500元／21.75天×300%×1天；2013年端午节，2014年春节初二、清明节、端午节加班费3000元／21.75天×300%×4天。合计2000元）。因吉昌龙公司存在欠付雷加亮法定休假日工资的情况，雷加亮通过邮寄的方式及时告知公司其辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项之规定，吉昌龙公司应支付雷加亮解除劳动合同经济补偿金5402元（平均工资2701元／月×2个月）。雷加亮所举证据不足以证明吉昌龙公司有拖欠工资、休息日加班费等违法行为，对其要求吉昌龙公司支付拖欠工资、休息日加班费的请求不予支持。吉昌龙公司要求雷加亮承担公司为其多缴的社保费用属社保争议，不属于人民法院受理范围。根据雷加亮的请求及原审法院审理经过，吉昌龙公司应支付雷加亮“解除劳动合同经济补偿金”，原审判项“违法解除劳动合同赔偿金”系表述有误，但审理程序合法，黑人社发《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（三）》（（2013）53号）第一条不适用本案。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，部分数额计算有误。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持黑龙江省大庆市让胡路区人民法院（2015）让民初字第636号民事判决第二项；
二、变更黑龙江省大庆市让胡路区人民法院（2015）让民初字第636号民事判决第一项为：“吉昌龙公司于本判决生效之日起五日内给付雷加亮2014年9月份工资1767.74元、解除劳动合同经济补偿金5402元、法定休假日加班工资2000元，合计9169.74元”。
如果未按判决指定的时间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、邮寄费22元，二审案件受理费20元，均由上诉人吉昌龙公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 丛海彬
审判员 王海燕
审判员 米沧星
二〇一六年五月二十三日
书记员 王素杰