山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终1856号
上诉人（原审被告）：青岛星电电子有限公司。
法定代表人：古桥健士，职务董事长。
委托诉讼代理人：王琳，北京市盈科(青岛)律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：高明。
委托诉讼代理人：王本龙，山东海剑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王振伟，山东海剑律师事务所律师。
上诉人青岛星电电子有限公司因与被上诉人高明确认劳动关系纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2017）鲁0213民初3411号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人青岛星电电子有限公司之委托诉讼代理人王琳、被上诉人高明之委托诉讼代理人王振伟参加了诉讼。本案现已审理终结。
青岛星电电子有限公司上诉请求：一、依法撤销原审判决第一项，改判上诉人与被上诉人的劳动合同于2017年7月26日解除；二、依法撤销原审判决第二项，改判上诉人不需要支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金81410元，驳回被上诉人该项诉讼请求。事实与理由：一、被上诉人2017年7月20日休假期满后无故旷工3日，属于自动离职，离职时问为2017年7月月26日。被上诉人以身体不造为由，自2017／5／4下午开始休年假至5／12，然后一直以以腰腰扭伤、腰肌劳损持续体假。其中陆陆续续提交病历的休假至7／17，期期间工资核算之后5月、6月保险福福利为其足额缴纳、剩余工资木发放，因涉及之后保险、公积金等一系列个人应负担部分，准备待其回公司上班后清算支付，不属于无故拖欠被上诉人工资的情形。7／17之后，所在部署生产课担当一直与被上诉人联络请假事项，被上诉人末提交任何资料，也没有提出解除劳动合同，故7／18、7／19、7／20其所属提出事假三天，然后微信联络一直未有回复，7／21、7／24、7／25三天无故缺勤。对此，上诉人已经提供了微信截屏打印件，原审不子认定是错误的。因公司【就业规则】第111章劳动合同的解除、终止第67条员工单方面提出的劳动合同的解除中规定：连续3天以上无故缺勤，或者1个月以内累计无故缺勤3天以上的视同为员工自动离职，即员工以实际行动与公司解除劳动合同，并以相当于1个月工资向公司支付劳动合同赔偿全。据此，上诉人认为，即使上诉人没有根据被上诉人矿工的事实作出解除劳动合同决定，被上诉人的行为也应认定为自动离职，离职时间为2017年7月月26日。二、被上诉人自动离职，依法依规上诉人不需支付经济补偿金。1、被上诉人于2017年7月17日提出解除劳动合同等的劳动仲裁，但却没有依照劳动合同法規定的条件、程序向上诉人提出解除劳动合同，提提出的方式是不符合法律规定的，是无效的。2、被上诉人自动离职，不属于劳动合同法第三十八条第一款第（二）项规定的情形，上诉人不需要向其支付经济补偿金，原审判决适用法律错误。
高明辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
高明向一审法院提出诉讼请求：1、依法判决原告与被告的劳动合同关系于2017年6月30日解除，并依法为原告办理解除劳动关系相关手续；2、依法判决被告支付原告欠发的2017年5月工资5186.71元、2017年6月工资4117.29元，合计9304元；3、依法判决被告支付原告2003年9月1日至2017年6月30日解除劳动合同经济补偿金81410元。
一审法院认定事实：2003年10月20日，原告高明与被告青岛星电电子有限公司签订期限自2003年11月1日至2003年12月31日的劳动合同。2013年11月29日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同。2017年5月13日至2017年7月17日，原告因腰部扭伤休病假。原告休病假期间，被告未支付原告2017年5-6月的工资。2017年7月17日，原告高明向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以被告无故欠发工资为由请求裁决原告与被告青岛星电电子有限公司于2017年6月30日解除劳动合同关系，被告为原告办理解除劳动合同的相关手续，并主张被告青岛星电电子有限公司给付原告2017年5月工资3584.7元、6月工资4742元、解除劳动合同经济补偿金81410元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员裁决被告支付原告2017年5月应发工资5186.71元、6月应发工资4117.29元，驳回原告高明的其他仲裁请求。原告高明不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。原、被告一致确认2016年7月1日至2017年6月30日原告的月平均工资为5815元。原告主张，2017年5-6月原告因腰扭伤请病假，被告拒不发放工资，因此要求被告支付原告上述两个月的工资9304元。被告称，2017年5-6月期间，因社会保险和住房公积金的基数调整，被告要求原告到公司后进行调整支付，但原告一直未归，所以被告拒不支付原告工资是有原因的；且，仲裁裁决之后，被告按照仲裁结果扣除了社会保险以及公积金后已将余额7608元支付给原告。原告认可已收到2017年5-6月的工资7608元，对于被告按照仲裁裁决的工资数额扣除了社会保险以及公积金的事实没有异议。原审认为，原告高明于2017年7月17日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与被告青岛星电电子有限公司的劳动合同，应视为原告以申请仲裁的形式通知被告解除劳动合同，因此，对于原告主张的于2017年7月17日解除双方的劳动合同予以支持。原、被告一致确认，原告于2017年5月13日至2017年7月17日期间休病假，被告即应按相关法律规定按月及时足额支付原告病假工资，但直至原告申请仲裁，被告仍未发放原告2017年5-6月的病假工资。庭审中，被告虽以社会保险及公积金基数调整需原告确认为由进行抗辩，但该抗辩主张缺乏事实及法律依据，不予采信。被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告以此为由主张解除双方的劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。原告自2003年11月1日至2017年7月17日在被告处工作，累计13年9个月零17天，原、被告一致确认原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为5815元，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金81410元（5815元/月×14个月）。仲裁裁决后，被告已支付原告2017年5-6月的工资计7608元，且被告已当庭将《解除/终止劳动合同报告书》及《招用职工登记表》送达给原告，即被告已履行了支付原告2017年5-6月的工资及为其办理解除劳动合同相关手续的法律义务。据此判决：一、原告高明与被告青岛星电电子有限公司的劳动合同于2017年7月17日解除。二、被告青岛星电电子有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告高明解除劳动合同的经济补偿金81410元。三、驳回原告高明的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。被告于本判决生效之日起10日内给付原告10元。
二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。当事人争议的主要焦点问题是：原判认定高明与青岛星电电子有限公司的劳动合同于2017年7月17日解除，并判决青岛星电电子有限公司给付高明解除劳动合同的经济补偿金81410元是否正确。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被上诉人高明于2017年7月17日提出劳动仲裁，要求解除与上诉人青岛星电电子有限公司的劳动合同，原判认定该“应视为原告以申请仲裁的形式通知被告解除劳动合同”正确。同时基于被上诉人提出解除劳动合同的理由是上诉人违法拖欠工资的事实，判决上诉人青岛星电电子有限公司向被上诉人高明支付经济补偿金，事实和法律依据充分。上诉人的上诉理由事实依据不足，故依照上述法律规定，其上诉请求本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛星电电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈明明
审判员 安太欣
审判员 高中日
二〇一八年六月二十日
书记员 胡浩东
书记员 魏 威