山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终10900号
上诉人（原审原告）：殷新胜。
委托诉讼代理人：尹敬美。
上诉人（原审被告）：青岛市出租汽车股份有限公司。
法定代表人：张钧，董事长。
委托诉讼代理人：王邦本，山东源丰律师事务所律师。
上诉人殷新胜因与上诉人青岛市出租汽车股份有限公司（以下简称出租汽车公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2017）鲁0203民初6979号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
尹新胜上诉请求：撤销一审判决并依法改判。事实和理由：2016鲁02民终4898号民事判决已对双方争议的待岗工资作出认定，因此，本案不应扣除公积金。
青岛市出租汽车股份有限公司上诉请求：虽然2017鲁02民终1428号民事判决确认双方自2015年12月至2016年9月期间存在劳动关系，但被上诉人无证据证明双方自2016年10月�2017年6月期间仍然存在劳动关系。被上诉人的诉讼请求缺乏事实依据。
尹新胜向一审法院起诉请求：1、确认双方2016年10月至2017年6月30日期间存在劳动关系；2、判令支付2016年10月1日至2017年6月30日期间待岗工资17100元；3、出租汽车公司继续履行劳动合同。
青岛市出租汽车股份有限公司向一审法院起诉请求:1、依法确认双方2016年10月至2017年6月期间不存在劳动关系；2、出租汽车公司不支付尹新胜待岗工资7759.29元。
一审法院认定事实：2015年11月11日，尹新胜以出租汽车公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认双方1993年10月1日至2015年11月期间存在劳动关系；2、出租汽车公司支付2001年7月1日至2015年11月期间的待岗工资311400元。青�市劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出青劳人仲案字（2015）第914号裁决：1、出租汽车公司支付殷新胜2014年12月至2015年11月期间的待岗工资15120元；2、驳回殷新胜的其他仲裁请求。裁决后，出租汽车公司不服该裁决，诉至法院，尹新胜未起诉。法院经审理于2016年3月17日作出（2016）鲁0203民初1306号民事判决，判令：1、确认青岛市出租汽车股份有限公司与殷新胜1993年10月1日至2015年11月期间存在劳动关系；2、青岛市出租汽车股份有限公司于判决生效之日起十日内给付殷新胜2014年12月至2015年11月期间待岗生活费12097.31元；3、驳回殷新胜的其他仲裁申诉请求。出租汽车公司不服该判决提起上诉，青岛市中级人民法院经审理作出（2016）鲁02民终4898号民事判决，驳回上诉，维持原判。2016年9月2日，殷新胜再次向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方2015年12月至2016年9月期间存在劳动关系；2、支付2015年12月至2016年9月期间待岗工资13952元；3、继续履行劳动合同。2016年10月11日，该委作出青劳人仲案字[2016]第807号裁决：1、确认双方2015年12月至2016年9月2日期间存在劳动关系；2、出租汽车公司支付尹新胜2015年12月至2016年8月期间待岗工资8497.34元；3、驳回尹新胜其他仲裁请求。双方均不服裁决，向法院起诉。原审法院做出（2016）鲁0203民初8996号民事判决：1、确认殷新胜与青岛市出租汽车股份有限公司自2015年12月至2016年9月期间存在劳动关系；2、青岛市出租汽车股份有限公司支付殷新胜2015年12月至2016年9月期间待岗工资9298.31元；3、驳回殷新胜的其他诉讼请求。双方均不服判决提起上诉，青岛市中级人民法院经审理作出（2017）鲁02民终1429号民事判决，驳回上诉，维持原判。（2017）鲁02民终1429号民事判决作出后，出租汽车公司未对尹新胜的劳动关系进行变更或解除，亦未给尹新胜安排工作岗位，尹新胜仍处于待岗状态。2017年6月1日，尹新胜以出租汽车公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认与出租汽车公司2016年10月至2017年6月期间存在劳动关系；2、出租汽车公司支付2016年10月1日至2017年6月期间的待岗工资17100元、防暑降温费2300元、取暖费2800元；3、出租汽车公司继续履行劳动合同。青岛市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出青劳人仲案字（2017）第385号裁决：1、确认双方2016年10月至2017年6月1日期间存在劳动关系；2、出租汽车公司支付尹新胜2016年10月至2017年6月1日期间的待岗工资7759.29元；3、驳回尹新胜的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，诉至法院。另查明，2016年10月至2017年5月，出租汽车公司为尹新胜垫付个人应缴纳的社会保险金及公积金共计3251.28元。一审法院认为，（2017）鲁02民终1429号民事判决已确认双方自2015年12月至2016年9月期间存在劳动关系，该判决系终审判决，对双方均具有约束力。该判决作出后，出租汽车公司未对尹新胜的劳动关系进行变更或解除，应视为双方劳动关系依然存续，尹新胜系2017年6月1日申请的劳动仲裁，故要求确认与出租汽车公司自2016年10月至2017年6月1日期间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。因尹新胜现处于待岗状态，出租汽车公司应按待岗人员的标准向尹新胜发放待岗工资，具体标准为青岛市最低工资的80%，即2016年10月至2017年5月期间出租汽车公司应向尹新胜发放待岗工资为11010.57元，因出租汽车公司为尹新胜垫付了2016年10月至2017年5月期间个人应缴纳的社会保险金及公积金共计3251.28元，应予以折抵，故出租汽车公司还应予补发原告7759.29元。尹新胜请求出租汽车公司�排岗位，因用人单位对劳动者岗位的安排属于用人单位的经营管理范畴，用人单位享有自主决定权，故该请求，不予处理。判决：1、确认殷新胜与青岛市出租汽车股份有限公司自2016年10月至2017年6月1日期间存在劳动关系；2、青岛市出租汽车股份有限公司于判决生效之日起十日内支付殷新胜2016年10月至2017年6月1日期间的待岗工资7759.29元；3、驳回殷新胜的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由青岛市出租汽车股份有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，本院（2017）鲁02民终1429号民事判决已经发生法律效力。该判决关于2015年12月至2016年9月期间待岗工资的认定，在查明出租汽车公司已为殷新胜代缴了社会保险和公积金个人承担部分，认定应在待岗工资中扣除的情况下，按具体标准为青岛市最低工资的80%，扣减殷新胜社会保险和公积金个人承担部分，而最终认定出租汽车公司应支付尹新胜9298.31元。上诉人尹新胜主张本案不应扣除公积金的理由不能成立。本院不予支持。（2017）鲁02民终1429号民事判决认定尹新胜与出租汽车公司之间自2015年12月至2016年9月期间存在劳动关系。出租汽车公司并不能证明其后双方的劳动关系已终止，且一直给尹新胜缴纳社会保险，因此，出租汽车公司主张双方自2016年10月至2017年6月期间不存在劳动关系的依据不足，本院不予支持。
综上所述，尹新胜及青岛市出租汽车股份有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人尹新胜负担10元，由上诉人青岛市出租汽车股份有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 龙 骞
审判员 马 喆
审判员 孙向东
二〇一八年三月二十七日
书记员 阚玉龙
书记员 郭丹丹