新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第964号
上诉人（原审原告）：张培勇，男，1968年6月2日出生，汉族，现无固定职业。
被上诉人（原审被告）：新疆安稷隆鑫人力资源服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区友好南路***号新疆煤炭宾馆院内小黄*楼。
法定代表人：吴亚东，新疆安稷隆鑫人力资源服务有限公司总经理。
委托代理人：邓晋梅，女，1976年7月7日出生，汉族，新疆安稷隆鑫人力资源服务有限公司经理。
被上诉人（原审被告）：新疆尊茂银都酒店有限责任公司酒店管理策划分公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区西北路**号。
法定代表人：李相伟，新疆尊茂银都酒店有限责任公司酒店管理策划分公司总经理。
委托代理人：栾芳，女，1989年12月22日出生，汉族，新疆尊茂银都酒店有限责任公司酒店管理策划分公司综合人事部职员。
上诉人张培勇与被上诉人新疆安稷隆鑫人力资源服务有限公司（下称安稷隆鑫公司）、新疆尊茂银都酒店有限责任公司酒店管理策划分公司（下称银都管理公司）因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第1138号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月20日受理后，依法组成合议庭，于2014年10月22日公开开庭进行了审理。上诉人张培勇，被上诉人安稷隆鑫公司委托代理人邓晋梅、被上诉人银都管理公司委托代理人栾芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，张培勇于2013年5月2日到安稷隆鑫公司工作，双方签订了劳动合同，该合同载明：合同期从2013年5月2日至2015年5月1日，张培勇工作岗位为秩序维护，工资为1800元／月。当日张培勇被派遣至银都管理公司华凌国际公寓物业从事保安工作。安稷隆鑫公司给张培勇缴纳了2013年5月至11月的社会保险费，工资表显示张培勇每月已分别领取节日加班工资及加班工资。2013年12月13日银都管理公司将张培勇退回安稷隆鑫公司，张培勇离开工作岗位，不再给银都管理公司提供劳动，也未回安稷隆鑫公司要求重新安排工作。2014年4月23日安稷隆鑫公司作出解除劳动关系决定，该决定载明：我公司于2014年1月3日发挂号信通知你来我公司报到处理后续事宜，也未见您到来，现您已经连续旷工达十五天，根据我公司规章制度，现与你解除劳动关系。
另查明，2013年12月1日至12月13日工资1250元安稷隆鑫公司已经做账，张培勇未到安稷隆鑫公司领取。2013年12月新疆信必达人力资源服务有限公司给张培勇缴纳了社会保险费。
再查明，张培勇向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付2013年12月1日至12月13日的工资和社保1250元；2.支付解除劳动合同的补偿一个月工资和社保2500元；3.支付2013年5月1日至2013年12月13日加班工资6200元；4.支付2013年5月1日至12月13日法定节假日加班工资3750元。乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会于2014年3月31日作出（2014）沙劳仲裁字第110号仲裁裁决书，裁决：一、安稷隆鑫公司支付张培勇2013年12月1日至13日工资1250元；二、驳回张培勇的其他申请请求。张培勇不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，张培勇变更第4项诉讼请求为要求支付法定节假日加班工资2250元（2500元÷30天×9天×300%），明确要求安稷隆鑫公司承担全部责任。
原审法院认为，一、安稷隆鑫公司应否支付张培勇2013年12月1日至2013年12月13日的工资和补缴社保。根据劳动法的规定，张培勇2013年12月1日至2013年12月13日已经提供劳动，安稷隆鑫公司应当支付此期间工资，故对于张培勇要求安稷隆鑫公司支付2013年12月1日至2013年12月13日期间1250元工资的诉讼请求，原审法院予以支持。根据国家社会保险政策规定，社会保险费必须按月缴纳，张培勇2013年12月工作未满半个月，安稷隆鑫公司不应给其缴纳该月社会保险费，且2013年12月新疆信必达人力资源服务有限公司给张培勇缴纳了社会保险费，社会保险费亦不能重复缴纳，故对于张培勇要求安稷隆鑫公司补缴2013年12月1日至12月13日社会保险费的诉讼请求，原审法院不予支持。二、张培勇与安稷隆鑫公司是否存在劳动关系及解除劳动合同的时间。张培勇诉称自己一直认为和银都管理公司有劳动关系，不知道自己实际和安稷隆鑫公司存在劳动关系，所以没有回安稷隆鑫公司，但张培勇对与安稷隆鑫公司签订的劳动合同上的签名真实性予以认可，该合同能够证明张培勇对与安稷隆鑫公司存在劳动关系事实已经知晓，故原审法院认定张培勇与安稷隆鑫公司之间存在劳动关系，与银都管理公司之间不存在劳动关系。对于张培勇辩称不知道与安稷隆鑫公司存在劳动关系，所以没有回安稷隆鑫公司的意见，原审法院不予采信。张培勇于2013年12月13日离开银都管理公司，此后也未回安稷隆鑫公司上班，当月即去新疆信必达人力资源服务有限公司上班，故2013年12月13日张培勇与安稷隆鑫公司劳动关系已经解除。三、安稷隆鑫公司应否支付张培勇解除劳动关系的经济补偿金。原审法院认为，张培勇第二项诉讼请求要求安稷隆鑫公司支付2013年12月13日至2014年5月1日的工资，庭审中，张培勇明确该诉讼请求主张的系违法解除劳动关系的经济补偿金。原审法院认为，张培勇于2013年12月13日离开安稷隆鑫公司后到新疆信必达人力资源服务有限公司工作，此时双方劳动关系已经解除，张培勇未能证明2013年12月13日安稷隆鑫公司违法与其解除劳动关系，故对张培勇要求安稷隆鑫公司支付2013年12月13日至2014年5月1日补偿工资11250元的诉讼请求，原审不予支持。四、安稷隆鑫公司应否支付张培勇夜班加班工资。最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的通知已明确规定，加班费的确定，应当结合劳动合同的约定、劳动者的劳动岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理审判。张培勇在华凌国际公寓物业从事保安工作，安稷隆鑫公司已支付其加班工资，张培勇未能证明其尚存在其它加班天数，故对于张培勇要求安稷隆鑫公司支付夜班加班费6200元的诉讼请求，原审法院不予支持。四、安稷隆鑫公司应否支付张培勇法定节假日加班工资。银都管理公司提交的工资表显示，法定节假日的加班工资已经发放，张培勇认可领到了实发工资，但不认可工资中包含法定节假日加班工资项，因其未能提供充分证据证明实发工资中不包含法定节假日加班工资，故对于张培勇要求安稷隆鑫公司支付2013年5月1日至12月13日法定节假日加班工资2250元的诉讼请求，原审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：一、安稷隆鑫公司支付张培勇2013年12月1日至13日工资1250元；二、驳回张培勇要求安稷隆鑫公司支付2013年12月13日至2014年5月1日工资11250元的诉讼请求；三、驳回张培勇要求安稷隆鑫公司支付夜班加班工资6200元的诉讼请求；四、驳回张培勇要求安稷隆鑫公司支付法定节假日加班工资2250元的诉讼请求。案件受理费10元（张培勇已预交），减半收取5元，由张培勇负担。余款5元，退还张培勇。
上诉人张培勇不服原审判决，向本院提起上诉称，安稷隆鑫公司违法将我解雇，使我失去原有工作，丧失经济来源，故安稷隆鑫公司应当补偿我四个半月的工资11250元；我在银都管理公司工作每月的实际工资为2500元，原审法院依据工资表认定银都管理公司已支付我加班费错误，故安稷隆鑫公司、银都管理公司应当支付我夜班加班费共计6200元、节假日加班费2500元。请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人安稷隆鑫公司答辩称，张培勇多次违反用工单位劳动纪律，由用工单位出具了退工单，后我公司作出与其解除劳动关系的决定，也出具解除劳动关系证明，并邮寄向其送达。我公司已经与张培勇解除劳动关系，我公司不同意支付其四个月的工资及加班费。故张培勇的上诉请求应当被驳回。
被上诉人银都管理公司答辩称，张培勇提供劳动期间的工资，我公司已经足额支付给安稷隆鑫公司。张培勇在我公司属于保安员，每周工作不超过44个小时。我公司是倒班制，节假日加班工资已经支付其本人。故张培勇的上诉请求不能成立，应当被驳回。
本院经审理查明，原审法院判决认定事实属实。
本院另查明，原审庭审中，张培勇明确其要求安稷隆鑫公司支付2013年12月13日至2014年5月1日工资的诉讼请求为其主张的解除劳动关系经济补偿金。
本案事实的认定，有劳动合同书、退工单、养老保险缴费单、解除劳动关系决定、国内挂号信函收据、一、二审庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，一、安稷隆鑫公司是否应当支付张培勇解除劳动关系经济补偿金。在原审中，张培勇明确其主张的四个半月工资为解除劳动关系经济补偿金。张培勇于2013年12月13日被银都管理公司退回安稷隆鑫公司之后，其并未到安稷隆鑫公司报到，在原审庭审中张培勇认可其2013年12月为新疆信必达人力资源服务有限公司提供劳动，新疆信必达人力资源服务有限公司为其发工资并缴纳社会保险费。张培勇与新疆信必达人力资源服务有限公司建立劳动关系，与安稷隆鑫公司劳动关系解除。在双方劳动关系解除后，安稷隆鑫公司作出与张培勇解除劳动关系的决定对本案不产生实质影响。张培勇于2013年12月自行解除与安稷隆鑫公司劳动关系，其要求安稷隆鑫公司支付经济补偿金即2013年12月13日至2014年5月1日工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
二、安稷隆鑫公司、银都管理公司是否应当支付张培勇加班费。张培勇在原审中仅向安稷隆鑫公司主张加班费，现其在二审中要求银都管理公司支付加班费，该项请求超出原审请求范围，本院不予审理。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇……”本案安稷隆鑫公司是用人单位，其不承担支付加班费的责任，故张培勇要求安稷隆鑫公司支付加班费的上诉请求，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（张培勇预交），由上诉人张培勇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔晓东
代理审判员 谢 鹏
二〇一四年十一月十日
书 记 员 王朋坤