山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淄民三终字第677号
上诉人（原审原告、被告）：淄博莱宝电力电容器有限公司（以下简称“莱宝公司”）。
法定代表人：田宜涛，董事长。
委托代理人：靳小强，山东方卓律师事务所律师。
委托代理人：张在亮，山东方卓律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告、原告）：尹燕蓉，女，1967年5月29日出生，汉族，无业。
委托代理人：王海鹏，山东小又小律师事务所律师。
上诉人莱宝公司因与被上诉人尹燕蓉劳动争议一案，不服山东省淄博高新技术产业开发区人民法院（2015）新民初字第528号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人莱宝公司的委托代理人靳小强、张在亮，被上诉人尹燕蓉及其委托代理人王海鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：尹燕蓉于2014年2月7日到莱宝公司工作，双方未签订书面劳动合同，莱宝公司未为尹燕蓉缴纳社会保险，莱宝公司未给尹燕蓉发放2014年10月至2015年3月8日期间的工资。尹燕蓉于2015年3月8日离开公司，并于2015年3月14日给莱宝公司邮寄送达了解除劳动合同通知书。2015年3月20日，尹燕蓉到淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决莱宝公司支付2014年10月至2015年3月的工资24640.00元，2014年2月至2014年9月克扣的工资5145.87元并支付25%的经济补偿金7446.47元；支付解除劳动关系经济补偿金6945.00元；支付未签订书面劳动合同二倍工资50930.00元；支付休息日加班工资21712.74元、加点工资30036.04元，并支付25%的经济补偿金12937.20元；支付失业金损失10800.00元；支付未休年休假工资9579.15元；出具解除劳动合同证明书并办理档案转移手续。该委于2015年5月6日分别作出淄高新劳人仲案字（2015）第41-1号、第41-2号裁决书。第41-1号裁决书裁决莱宝公司支付尹燕蓉解除劳动关系经济补偿金5599.08元；支付2014年2月7日至2015年3月8日休息日加班工资8924.20元、延长工作时间加点工资124.75元；支付2014年2月7日至12月31日期间带薪年休假工资4462.10元、2015年1月至3月8日带薪年休假工资686.48元，驳回尹燕蓉在上述支付项目中多主张的部分。第41-2号裁决书裁决确认双方之间的劳动关系于2015年3月14日解除，莱宝公司为尹燕蓉出具终止劳动关系证明书并办理档案转移手续；莱宝公司支付尹燕蓉2014年10月至2015年3月8日期间的工资21366.60元，支付2014年3月8日至2015年3月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资50930.00元；驳回尹燕蓉要求拖欠工资项目中多主张的部分以及要求支付失业金损失的主张。莱宝公司不服第41-2号裁决，尹燕蓉不服上述二份裁决，均提起诉讼。2014年2月至9月莱宝公司给尹燕蓉发放的工资数额分别为2663.67元、3229.18元、3836.97元、4107.61元、4267.66元、3865.66元、3938.81元、3952.18元；2014年3月8日至月底尹燕蓉共计工作了16天。
莱宝公司提供以下证据，拟证明自己的诉讼主张：1、仲裁裁决书一份。证明本案已经过劳动仲裁前置程序，尹燕蓉对该证据无异议；2、迟发工资说明一份，想要证实公司迟发工资的情况已告知工会及全体员工，工会与公司就迟发工资达成了一致意见，尹燕蓉对该证据的真实性有异议，指出其落款时间为2015年3月1日，但其在第三项内容中载明“公司截至2015年3月底”，时间上有矛盾，且该说明中“8月份争取发放6月的工资”，在2015年3月初的说明不可能预测到8月份要发放6月的工资，真实性有问题；3、集体劳动合同一份、转正申请表一份，想要证实双方之间存在劳动合同，尹燕蓉对合同的真实性有异议，认为集体劳动合同应当依法经过全体职工或职工代表大会表决通过，且集体劳动合同的签订双方是用人单位与全体职工，而莱宝公司提供的证据签订双方为用人单位与本公司的工会，双方签字的分别是总经理及副总经理，不具备集体劳动合同的形式要件；对关联性也有异议，认为用人单位与劳动者签订书面劳动合同，主体应当是用人单位与全体职工，其用集体劳动合同及入职申请表来证实与尹燕蓉签订劳动合同是不成立的，依照劳动合同法的规定，用人单位应当加盖公章才能生效，且应当具备9个条款，而转正申请表不具备该形式要件，转正申请表上只是记载了双方之间对工资的约定，不具备劳动合同性质，后勤工资调整表上明确记载尹燕蓉工资为每月4000.00元。
尹燕蓉提供以下证据，拟证明自己的诉讼主张：1、仲裁裁决书两份，拟证实本案经过劳动仲裁前置程序，莱宝公司认为部分裁决缺乏事实和法律依据；2、解除劳动合同通知书快递单一份及快递内件的复印件一份，拟证实2015年3月14日其给莱宝公司邮寄解除劳动合同通知书，其以单位拖欠工资为由与公司解除劳动合同关系。莱宝公司认为邮寄单没有公司的签收，且内容系复印件不予质证，另外公司因经营困难自2014年10月一直拖延工资，所以才与工会达成迟发工资协议，工资发放由尹燕蓉作为人力资源主管制定并签字确认，所以其以拖欠工资为由解除劳动合同不属实，尹燕蓉是因为不满公司的岗位调整，至今仍属于旷工阶段；3、入职申请表一份，拟证实尹燕蓉在进入莱宝公司工作前在1974年-2014年均是连续工作，因此应当享受带薪年休假，莱宝公司认为尹燕蓉所述工作经历并无证据证明，该表记载内容由尹燕蓉自行填写，没有证据予以佐证，且尹燕蓉于2014年3月才成为公司正式职工，至离职尚不足一年，不享有带薪年休假权利，且公司已经以提前放年假的方式安排了职工的带薪年休假；4、转正申请表复印件一份，拟证实其在公司工作转正时，约定工资为3500.00元-4000.00元、提供薪档调整表复印件一份，拟证实2014年6月21日经莱宝公司总经理批准，月工资为4000.00元，莱宝公司对该二份证据质证后认为，转正申请表真实性无异议，能够证明双方劳动合同的基本内容达成一致意见，对于薪档调整表真实性无异议，进一步证明双方对劳动合同的意见一致，达成了劳动合同，但公司的工资发放由基本工资、岗位工资、绩效考核三部分组成，所以尹燕蓉每月的工资都不是固定的，薪档调整表即对月工资做出了约定，也对日工资做出了约定，所以并非每月固定向尹燕蓉发放4000.00元；5、发放工资的银行明细清单一份，拟证实2014年2月至2014年9月公司共向其发放工资26854.13元，每月实发工资为3356.77元，低于约定的工资标准，莱宝公司质证后认为，自2014年3月尹燕蓉每月工资实际发放数都超过了3500.00元，所以其主张的低于约定标准发放的工资没有事实依据；6、加油补贴对账单、话费补贴对账单各一份，拟证实莱宝公司每月发放的补贴数额为630.00元，莱宝公司认为上述补贴是公司根据当月对尹燕蓉业务和工作情况发放的，发放形式为实报实销，是福利部分，且上述证据均系复印件，对真实性及证明内容不予认可；7、任职资格证书一份，拟证实有中级资格证书，按照公司的规章制度，每月应补贴200.00元，莱宝公司认为其并无相应制度。
原审法院认为：尹燕蓉自2014月2月7日入职莱宝公司，事实清楚，证据充分，双方均予以认可，予以确认。关于拖欠工资问题，莱宝公司承认拖欠工资的事实，其作为用人单位，在诉讼期间拒不提供2014年10月至2015年3月8日的工资计算标准和考勤情况，故以尹燕蓉主张的每月工资4630.00元为准，确认该段时期内莱宝公司拖欠尹燕蓉的工资共计为24640.00元。关于尹燕蓉主张的克扣工资问题，因尹燕蓉的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分组成，其中绩效工资存在上线浮动的情况，因此，尹燕蓉以底薪4000.00元为由主张莱宝公司克扣工资与事实不符，对于其该项主张，不予支持。关于尹燕蓉要求的上述二项的25%的经济补偿金的主张，于法无据，亦不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金的问题，因莱宝公司拖欠工资和未为尹燕蓉缴纳社会保险，尹燕蓉于2015年3月14日邮寄送达提出与莱宝公司解除合同，双方自此已经解除了劳动合同，公司应当依法支付解除劳动合同经济补偿金。关于计算经济补偿金依据离职前十二个月的工资问题，同上述分析，尹燕蓉自2014年10月至2015年2月的月工资依照每月4630.00元计算，根据尹燕蓉提供的工资发放明细，2014年3月至9月的工资共计27198.07元，故离职前12个月的月平均工资为4195.67元，因此，解除劳动合同经济补偿金应当为6293.51元（4195.67元×1.5个月＝6293.51元），对于尹燕蓉多主张的部分，于法无据，不予支持。同时，莱宝公司应当依法给尹燕蓉出具终止劳动合同证明书并办理档案转移手续。
关于未签订书面劳动合同二倍工资问题，莱宝公司认为尹燕蓉的转正申请表就是双方签订的书面劳动合同，但该申请表无论从形式还是内容均不符合法律规定对书面劳动合同的要求，其该项主张于法无据，不予确认，因此，莱宝公司应当依法向尹燕蓉支付2014年3月8日至2015年2月8日未签订书面劳动合同的二倍工资。同上，对于2014年4月至2015年1月工资的数额应当为3836.97元＋4107.61元＋4267.66元＋3865.66元＋3938.81元＋3952.18元＋4630.00元＋4630.00元＋4630.00元＋4630.00元，以上共计39825.22元；对于2014年3月8日至本月底的工资，因尹燕蓉在该段日期内工作了16天，因此该段时期内的工资应当为3229.18元÷21.75天×16天﹦2375.49元；对于2015年3月1日至8日的工资应当为4630.00元÷21.75天×8天﹦1702.99元。综上，莱宝公司共计应当向尹燕蓉支付未签订书面劳动合同的二倍工资共计43903.70元，对于尹燕蓉多主张的部分，于法无据，不予支持。
关于加班加点工资及带薪年休假工资问题，仲裁机关已经分别做出了终局裁决，庭审后尹燕蓉亦书面明示自愿认可仲裁书的仲裁结果，对此予以确认，数额分别为2014年2月7日至2015年3月8日的休息日加班工资8924.2元、延长工作时间加点工资124.75元；2014年2月7日至12月31日期间带薪年休假工资4462.1元、2015年1月至3月8日期间的带薪年休假工资686.48元。对于尹燕蓉主张的该二项工资的25%的经济补偿金，于法无据，不予支持。关于尹燕蓉要求莱宝公司支付其失业金损失10800.00元的主张，不属于法院受理的范围，不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，第三十八条第一款第二、三项，第四十六条第一项，第四十七条第一、三款，第五十条第一款，第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款及相关法律规定，判决为：一、淄博莱宝电力电容器有限公司于判决生效后十日内为尹燕蓉出具终止劳动关系证明书并办理档案转移手续；二、淄博莱宝电力电容器有限公司于判决生效后十日内支付尹燕蓉解除劳动关系经济补偿金共计6293.51元；三、淄博莱宝电力电容器有限公司于判决生效后十日内支付尹燕蓉2014年10月至2015年3月的期间的工资共计24640.00元；四、淄博莱宝电力电容器有限公司于判决生效后十日内支付尹燕蓉2014年3月8日至2015年3月8日的二倍工资共计43903.70元；五、淄博莱宝电力电容器有限公司于判决生效后十日内支付尹燕蓉2014年2月7日至2015年3月8日的休息日加班工资8924.20元、延长工作时间加点工资124.75元；六、淄博莱宝电力电容器有限公司于本判决生效后十日内支付尹燕蓉2014年2月7日至12月31日期间带薪年休假工资4462.10元、2015年1月至3月8日期间的带薪年休假工资686.48元；七、驳回淄博莱宝电力电容器有限公司及尹燕蓉的其他诉讼请求。
原审判决后，上诉人莱宝公司不服，向本院提起上诉称：1、上诉人因经营困难，不能及时发放工资已经向工会说明，工会同意迟发工资，被上诉人离职的真实原因是不服从公司岗位调整，不愿意参加竞聘上岗考核，并不是上诉人未及时发放工资，上诉人不应当支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金，另外，被上诉人离职前的12个月工资总额为48381.74元，月平均工资为4031.81元，即使支付解除劳动合同，也应该为6047.72元（4031.81元×1.5个月）；2、一审法院按照每月4630.00元计算2014年10月至2015年3月的工资无事实依据；3、上诉人提交的集体劳动合同及被上诉人的转正申请表证明双方已经签订劳动合同，上诉人不应该支付未签劳动合同的二倍工资；4、被上诉人的加班加点工资已经全部计算在工资表所记载的工资中，原审判决上诉人支付加班、加点工资，与事实不符；5、截止到2014年12月31日，被上诉人入职不满一年，不符合带薪年休假的条件，且在2015年2月14日至2月26日，上诉人已经安排被上诉人带薪休假，原审判决上诉人支付带薪年休假工资无事实依据。综上，原审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法改判。
被上诉人尹燕蓉辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
二审中，上诉人提交证据一、2014年1月至2015年3月的工资发放表，拟证明2014年1月至2015年3月的工资发放及计算情况，证明并不欠发被上诉人加班工资及2014年2月已经安排上诉人带薪休年假；证据二、人员调整通报和办公室调整通知、公司向职工借款明细，拟证明被上诉人不服从工作调整而辞职的，并非因为公司欠薪。被上诉人对证据一的真实性有异议，对证据二的真实性无异议，但对证明内容有异议。
被上诉人提交从劳动仲裁部门复印的上诉人的考勤表、山东省莱芜市社会保险事业处出具的尹燕蓉社保缴费记录，证明休息日加班情况及1986年起被上诉人连续在山东省莱芜市交运集团长途客运有限公司工作，应享受15天的带薪年休假工资。上诉人对考勤表的真实性无异议，对社保缴费记录的真实性无异议，但对证明的内容有异议，认为自2014年2月至2015年3月份，被上诉人在上诉人处工作，但社保缴费记录为山东省莱芜市交运集团长途客运有限公司，故不能证明被上诉人连续工作的主张。
结合双方的举证、质证，本院对证据认证如下：上诉人提交的证据一的工资表中，计算工资天数与被上诉人提交的考勤表中的考天数基本相同，其中记载的2014年2月至9月的工资数额与被上诉人提交的银行明细数额相同，5、6、7、8、9月工资表中有当时的人资部负责人即被上诉人尹燕蓉的签名，2014年10月至2015年3月份工资计算方法、方式、组成与之前的一致，且工资数额高于之前8个月的平均工资，故本院对证据一的真实性予以确认。被上诉人对上诉人提交的证据二的真实性无异议，本院予以确认，但该证据只能证实上诉人对部分工作人员的岗位调整，不能证明上诉人关于被上诉人不服从工作调整而辞职的主张。
上诉人对被上诉人提交的考勤表的真实性无异议，本院对该证据的真实性及证明内容予以确认，对社保缴费记录的真实性无异议，虽对证明内容有异议，但并未提交相反证据证明被上诉人2014年2月之前不在山东省莱芜市交运集团长途客运有限公司连续工作，故本院对该证据的真实性及证明内容予以确认。
经审理查明：2014年2月之前，被上诉人在山东省莱芜市交运集团长途客运有限公司累积工作时间满20年。2014年2月7日，被上诉人到上诉人处工作并填写《淄博莱宝电力电容器有限公司员工入职申请表》，被上诉人声明愿意遵守公司的一切规章制度。2014年3月14日，被上诉人申请转正并填写了《淄博莱宝电力电容器有限公司员工转正申请表》，该表记载被上诉人尹燕蓉的身份情况、工作岗位、职务、入职时间、转正时间、部门同意转正及负责人签名、人资部门同意转正见及负责人签名、转正工资每月3500.00元-4000.00元。被上诉人提交的工资表显示，上诉人2014年10月至2015年3月的工资分别为：4051.63元、4143.55元、4537.30元、4559.96元、4047.03元、692.31元。被上诉人未发放上诉人2014年10月至2014年3月8日的工资为22031.78元。上诉人解除劳动合同前12个月的平均工资为4069.15元。
二审查明的其他事实与原审查明的一致，本院予以确认。
以上事实，有原审卷宗及双方当事人在二审中提交的相关证据及庭审陈述记录在卷佐证，足以认定。
本院认为：本案的焦点为：一、原审判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金是否正确；二、原审判决的2014年10月至2015年3月的工资是否正确；三、双方是否签订劳动合同，上诉人应否支付被上诉人未签劳动合同二倍工资；四、原审判决的加班工资、延时加班工资、带薪年休假工资是否正确。
关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额交付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。上诉人提交的证据不能证实因其经营困难而迟发工资的主张，上诉人莱宝公司未及时给被上诉人发放2014年10月后的工资，被上诉人尹燕蓉于2015年解除与上诉人之间的劳动合同并主张经济补偿，符合法律规定，原审判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金正确，但计算的数额有误，应为6103.73元（解除劳动合同前12个月的平均工资4069.15元×1.5个月），本院依法予以纠正。
关于焦点二，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出裁判前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被上诉人主张2014年10月至2015年3月其工资数额为4630.00元，但并未提交证据证实，应当承担不利的后果。被上诉人提交的《转正申请表》中载明约定工资为3500.00元-4000.00元，被上诉人提交的上诉人2014年6月份《2014年行政人资部薪档调整表》载明被上诉人月工资总额为4000.00元，上诉人提交的工资表中出勤天数与被上诉人提交的考勤表中一致，工资的计算方式、方法、组成等与由被上诉人作为人资部负责人签字的工资表中的一致，且每月数额高于4000.00元，故本院对上诉人提交的工资表的证明力予以确认，根据工资表，上诉人应支付被上诉人2014年10月至2015年3月的工资为22031.78元，上诉人的该上诉理由成立，本院依法予以支持，原审判决根据被上诉人陈述的月工资4630.00元确认该段时间的工资数额不当，本院予以纠正。
关于焦点三，一是上诉人是否与全体职工签订集体劳动合同的问题，《中华人民共和国劳动法》第三十三条、第三十四规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体劳动合同生效。上诉人不能证明其提交的2014年3月20日集体劳动合同草案经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，也不能证明该合同经过劳动行政部门备案，故上诉人主张已经签订集体劳动合同的上诉理由不成立，本院不予支持。二是被上诉人提交的入职申请表、转正申请表是否系书面劳动合同的问题，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，该二倍工资的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律法规的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，书面劳动合同可以直接证实双方劳动关系的存在及权利义务关系，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。被上诉人提交的《淄博莱宝电力电容器有限公司员工入职申请表》、《淄博莱宝电力电容器有限公司员工转正申请表》中，记载了被上诉人尹燕蓉的身份情况，明确约定了被上诉人的工作岗位、职务、入职时间、转正时间、公司意见、工资待遇等，该表中的约定是双方真实意思的表示，该表内容已经具备了劳动合同的实质要件，既能够明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能，既上述申请表具有书面劳动合同的性质。上诉人主张转正申请表应视为书面劳动合同的上诉理由成立，本院依法予以支持。上诉人与被上诉人已经签订书面劳动合同，故被上诉人主张未签劳动合同的二倍工资的诉求无事实和法律依据，原审判决对此认定有误，本院予以纠正。
关于焦点四，仲裁裁决的加班工资、延时加班工资、带薪年休假工资为终局裁决，被上诉人对终局裁决的上述事项予以认可，上诉人并未对该终局裁决申请撤销，故原审判决的加班工资、延时加班工资、带薪年休假工资并无不当，上诉人的该上诉理由不成立，本院不予支持。
综上，因二审中出现新证据现，导致原审判决事实认定发生改变，本院对一审判决部分予以改判。据此，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、维持山东省淄博高新技术产业开发区人民法院（2015）新民初字第528号民事判决第一项、第五项、第六项，即：（一）淄博莱宝电力电容器有限公司于判决生效后十日内为尹燕蓉出具终止劳动关系证明书并办理档案转移手续；（五）淄博莱宝电力电容器有限公司于判决生效后十日内支付尹燕蓉2014年2月7日至2015年3月8日的休息日加班工资8924.20元、延长工作时间加点工资124.75元；（六）淄博莱宝电力电容器有限公司于本判决生效后十日内支付尹燕蓉2014年2月7日至12月31日期间带薪年休假工资4462.10元、2015年1月至3月8日期间的带薪年休假工资686.48元；
二、撤销山东省淄博高新技术产业开发区人民法院（2015）新民初字第528号民事判决第四项、第七项，既：（四）淄博莱宝电力电容器有限公司于判决生效后十日内支付尹燕蓉2014年3月8日至2015年3月8日的二倍工资共计43903.70元；（七）驳回淄博莱宝电力电容器有限公司及尹燕蓉的其他诉讼请求；
三、变更山东省淄博市张店区人民法院（2013）张民初字第2422号民事判决第二项、第三项为：（二）淄博莱宝电力电容器有限公司于判决生效后十日内支付尹燕蓉解除劳动合同经济补偿金6103.73元；（三）淄博莱宝电力电容器有限公司于判决生效后十日内支付尹燕蓉2014年10月至2015年3月的期间的工资22031.78元；
四、驳回淄博莱宝电力电容器有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回尹燕蓉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10.00元，二审案件受理费10.00元，均由淄博莱宝电力电容器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕桂欣
代理审判员 史玉芬
代理审判员 沈 峰
二〇一五年十一月二十六日
代理书记员 李慧姣