天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终4789号
上诉人（原审原告、被告）：深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司，住所地天津市滨海新区滨海欣嘉园商业广场五号楼1-18门。
主要负责人：王猛，副总经理。
委托诉讼代理人：李美蓉，女，该公司人事主管。
委托诉讼代理人：侯利爽，女，该公司人事主管。
上诉人（原审被告、原告）：李祥，男，1966年4月16日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。
上诉人深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司（下称明喆物业公司）、上诉人李祥因劳动争议一案，均不服天津市滨海新区人民法院（2018）津0116民初22878号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月20日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
明喆物业公司上诉请求：维持一审判决第一项、第四项、第五项，撤销一审判决第二项、第三项，一二审诉讼费用由李祥承担。事实和理由：事实不清，证据不足，被上诉人工资表中固定加班费是其法定节假日加班费的支付形式，但一审法院认定上诉人未支付被上诉人法定节假日加班费，无事实依据。
李祥辩称，不同意明喆物业公司上诉请求。
李祥上诉请求：撤销一审判决，改判明喆物业公司支付李祥：2014年9月1日-2015年7月30日的延时加班费11040元；中班津贴费和夜班津贴费1452元；2015年8月1日-2017年7月30日延时加班费2758元；2014年7月1日-2017年7月30日法定节假日工�8314元；2014年7月10日-2017年7月30日带薪年假工资11331元；2014年-2017年高温津贴1668元；2014年-2017年取暖津贴1560元；2015年7月10-2017年7月30日中班津贴3768元；2015年7月1日-2017年7月30日夜班津贴7656元；经济补偿金7500元（单位违法解除劳动合同，补偿三个月工资）。事实和理由：在职期间，明喆物业公司违反劳动合同法相关规定，没有支付带薪年休假、法定节假日工资，不支付高温费、煤火费、中班津贴、夜班津贴，及延时加班工资。
明喆物业公司辩称，不同意李祥上诉请求。
明喆物业公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决明喆物业公司不予支付李祥带薪休假工资1545元、中班津贴641元、夜班津贴1283元、冬季取暖补贴335元、加班工资8314元；2.本案诉讼费用由李祥承担。
李祥向一审法院起诉请求：1.请求明喆物业公司支付带薪年假2014年7月-2017�7月11331元；2.请求明喆物业公司支付法定节假日加班工资2014年7月-2017年7月8313.5元；3.请求明喆物业公司支付高温费2014年7月-2017年7月1668元；4.请求明喆物业公司支付煤火费2014年7月-2017年7月1560元；5.请求明喆物业公司支付中班费2015年7月-2017年7月3768元；6.请求明喆物业公司支付夜班费2015年7月-2017年7月7656元；7.请求明喆物业公司支付经济补偿金7500元。审理过程中，李祥增加诉讼请求：8.要求明喆物业公司支付2014年7月-2015年7月未缴纳社会保险的赔偿金12000元；9.要求明喆物业公司支付2014年7月-2015年4月的休息日加班工资6984元；10.要求明喆物业公司支付2014年7月-2015年4月的延时加班费8640元；11.要求明喆物业公司支付2014年7月-2015年4月夜班费1089元、中班费544元。
一审法院认定事实：2014年7月10日李祥入职明喆物业公司处，岗位为维修员，双方签订了2014年7月10日起�2017年7月9日止的书面劳动合同，合同约定李祥采用综合计算工时工作制，且明喆物业公司公司申报实行综合计算工时工作制已得到行政机关审批准予实行。2015年4月起李祥岗位调整为司炉工，工作时间为上12小时休24小时，再上12小时休48小时，白班工作时间为早8时至晚20时，夜班工作时间为晚8时至次日早8时。明喆物业公司自2015年7月起开始为李祥缴纳社会保险。李祥未休2016年、2017年带薪年休假，明喆物业公司同意支付带薪年休假工资1545元。明喆物业公司未支付李祥在职期间的防暑降温费及冬季取暖补贴、集中供热补贴。2017年8月16日，李祥口头向明喆物业公司提出辞职，并填写了《离职手续单》。李祥工作期间存在法定休假日加班，具体时间为：2016年4月4日加班12小时，2016年6月9日加班8小时，2016年9月15日加班12小时，2016年10月1日加班12小时，2016年10月3日加班12小时，2017年1月1日加班12小时，2017年1月29日加班12小时，2017年4月4日加班4小时，2017年5月1日加班12小时，2017年5月30日加班4小时。李祥2016年上夜班84个，2017年上夜班53个，明喆物业公司同意支付李祥2017年夜班津贴1283元。2018年1月10日，李祥向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2018年2月22日作出津滨劳人仲裁字[2018]第20号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人一次性支付申请人带薪年休假工资1545元、中班津贴641元、夜班津贴1283元、冬季取暖补贴335元、加班工资8314元，以上总计12118元整；二、驳回申请人的其他仲裁请求。双方当事人不服，均起诉。李祥增加的第八项、第九项、第十项诉讼请求，未经过仲裁前置程序。对于上述当事人双方没有争议的事实，予以确认。对有争议的证据和事实，法院认定如下：1.明喆物业公�提交的2016年1月至2017年7月工资表，显示有李祥签字，李祥虽不认可，但未申请司法鉴定，且与李祥提交的银行明细清单数额核对一致，故对该证据予以采信，该工资表显示李祥2016年1月-6月每月基本工资1850元、固定加班费450元；2016年7月-10月每月基本工资1950元、固定加班费450元；2016年11月-2017年6月每月基本工资1950元、固定加班费550元；2017年7月基本工资2050元、固定加班费550元；2.李祥主张其2014年7月-2015年4月期间每周工作六天，且每五天上一个24小时的连班，明喆物业公司不予认可，李祥未提供相关证据证实，不予采信。
一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。明喆物业公司主张不支付中班津贴641元，李祥不予认可，并主张明喆物业公司支付2014年7月-2015年4月中班津贴544元、2015年7月-2017年7月中班津贴3768元；因李祥工作时间不符合享受中�津贴的要求，故对明喆物业公司主张不支付中班津贴的诉讼请求，予以支持，对李祥主张支付中班津贴的诉讼请求，不予支持。明喆物业公司主张不予支付2016年度冬季取暖补贴335元，李祥主张应支付2014年-2016年度冬季取暖补贴及集中供热补贴共1560元；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李祥主张2014年-2015年的冬季取暖补贴及集中供热补贴，已超过仲裁时效，不予支持；明喆物业公司未支付李祥2016年度冬季取暖补贴及集中供热补贴520元，依法应予支付。明喆物业公司主张不支付法定休假日加班工资8314元，李祥不予认可，主张明喆物业公司支付2014年7月-2017年7月期间法定休假日加班工资8313.5元；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用�律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。双方对李祥2016年1月-2017年7月期间的法定休假日加班时数认可一致，明喆物业公司虽主张已支付李祥法定休假日加班工资，但未提供合法有效证据予以证实，依法应予支付；根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。结合李祥基本工资情况，明喆物业公司应支付李祥2016年1月-2017年7月期间法定休假日加班工资1850元/月÷21.75天÷8小时×（12小时+8小时）×300%+1950元/月÷21.75天÷8小时×（12小时+12小时+12小时+12小时+12小时+4小时+12小时+4小时)×300%=3327.59元；李祥未对其主张的2014年7月-2015年12月期间的法定休假日加班时数提供证据证实，故对其主张的该期间法定休假日加班工资不予支持。李祥主张明喆物业公司支付2014年7月-2017年7月带薪年休假工资11331元，因2014年7月-2015年12月部分已超过仲裁时效，不予支持；明喆物业公司同意支付2016年及2017年带薪年休假工资1545元，李祥不持异议，予以照准。李祥主张明喆物业公司支付2014年7月-2017年7月防暑降温费1668元，其中2014年7月-2016年期间的防暑降温费已超过仲裁时效，不予支持；明喆物业公司未发放2017年防暑降温费，根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资福利待遇正常调整制度的暂行办法》，应予以支付2017年6月-7月防暑降温费316元。李祥主张明喆物业公司支付2014年7月-2015年4月夜班津贴1089元、2015年7月-2017年7月夜班津贴7656元；明喆物业公司同意支付2017年夜班津贴1283元，李祥不持异议，予以照准；李祥2016年上夜班84个，根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常�整制度的暂行办法》规定：“企业职工中班津贴和夜班津贴，以上年度全市职工日平均工资为基数计发。中班津贴不低于5%比例计发，夜班津贴按不低于10%的比例计发，计算时四舍五入保留到角。”故明喆物业公司应支付2016年夜班津贴4944元/月÷21.75天×10%×84=1909.4元；李祥未对2014年7月-2015年4月、2015年7月-2015年12月期间的夜班数提供证据证实，故对其主张的上述时间的夜班津贴不予支持。李祥主张明喆物业公司支付经济补偿7500元，明喆物业公司不予认可；李祥未提供证据证实其解除劳动关系的原因，不符合法律规定的支付经济补偿的条件，故对李祥该项诉讼请求，不予支持。李祥主张明喆物业公司支付2014年7月-2015年7月未缴纳社会保险的赔偿金12000元、2014年7月-2015年4月的休息日加班工资6984元、2014年7月-2015年4月的延时加班费8640元，未经过劳动仲裁前置程序，不予审理。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《关于建立全市职工平均工资发布及工资福利待遇正常调整制度的暂行办法》第三条第八项、第九项、《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》之规定，判决：一、深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司于判决生效之日起十日内，给付李祥2016年度冬季取暖补贴及集中供热补贴520元；二、深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司于判决生效之日起十日内，给付李祥法定休假日加班工资3327.59元；三、深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司于判决生效之日起十日内，给付李祥2016年及2017年带薪年休假工资1545元；四、深圳市�喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司于判决生效之日起十日内，给付李祥2017年6月-7月防暑降温费316元；五、深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司于判决生效之日起十日内，给付李祥2016年夜班津贴1909.4元、2017年夜班津贴1283元；六、驳回双方其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元,减半收取计5元，由深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司负担。
二审中当事人未提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。明喆物业公司不同意给付李祥法定休假日加班工资3327.59元，其理由为李祥工资表中固定加班费是其法定节假日加班费的支付形式，但李祥对此不予认可且明喆物业公司不能提供证据证明固定加班费就是劳动者法定节假日加班费的证据，故明喆物业公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于李祥2016年带薪年休假工资问题，依照法律规定，李祥2016年带薪年休假工资确已超过仲裁时效，且明喆物业公司在仲裁期间就以超过仲裁时效为由予以抗辩。但在一审法院审理期间，明喆物业公司表示同意给付李祥2016年及2017年带薪年休假工资1545元。现明喆物业公司在一审法院判决后，又以超过仲裁时效为由提�上诉，本院不予支持。
李祥上诉主张明喆物业公司给付2014年9月1日-2015年7月30日的延时加班费11040元，因该项上诉请求未经过劳动争议仲裁前置程序且一审法院并未审理，故李祥的该项上诉请求本院不予审理，李祥可另行主张权利。劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。李祥主张明喆物业公司给付2015年8月1日-2017年7月30日延时加班费2758元；2014年7月1日-2017年7月30日法定节假日工资8314元；但李祥对2014年7月至2015年12月期间的加班时数及工资发放情况未能提交证据证明，在被上诉人已完成了提交上诉人申请劳动仲裁前两年的考勤记录及工资台账的举证责任情况下，上诉人要求被上诉人支付2015年12月以前的延时加班费及法定节假日工资的上诉请求证据不足，本院不予支持。关于经济补偿金问题，李祥以个人原因主动辞职，不属于给付经济补偿金的范围，李祥的该项上诉请求，本院不予支持。关于高温费、煤火费、中班津贴、夜班津贴的问题，一审法院判决论述正确，本院予以支持。李祥的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，明喆物业公司、李祥的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司负担10元，由李祥负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 琳
审 判 员 王广利
审 判 员 李 铁
二〇一八年八月二十七日
法官助理 何日升
书 记 员 苏彦文