浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0381民初5496号
原告：汪金水，男，1966年3月6日出生汉族，住安徽省安庆市岳西县。
被告：瑞安市瑞港机械有限公司（统一社会信用代码91330381679562519B），住所地浙江省瑞安市云周街道工业区。
法定代表人：应纪蕴，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：曾鸿杰，男，系被告公司员工。
委托诉讼代理人（特别授权）：周春妮，浙江哲昌律师事务所律师。
原告汪金水与被告瑞安市瑞港机械有限公司（以下简称瑞港机械公司）劳动争议一案，本院于2018年5月3日立案后，依法由审判员张小玲适用简易程序于2018年5月29日公开开庭进行了审理。原告汪金水，被告瑞港机械公司的委托诉讼代理人周春妮、曾鸿杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪金水向本院提出诉讼请求：1.判决被告瑞港机械公司支付原告汪金水经济补偿金5100元；2.判决被告瑞港机械公司为原告汪金水补办2017年7月至2018年2月期间的社会养老保险手续，承担单位应当承担的社会保险费用；3.判令被告瑞港机械公司支付原告培训费1330元。事实和理由：原告汪金水于2017年7月10日被被告瑞港机械公司录用从事电焊工作，双方口头约定工资按170元／天计算。被告未为原告办理社会保险手续及缴纳社会保险费。2018年2月25日，被告口头通知原告解除合同。因被告未依法为原告缴纳社会保险费及支付解除劳动合同经济补偿金，原告向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理后作出瑞劳人仲案字［2018］第154号仲裁裁决书，该裁决书在认定原告的实际月工资收入为170元／天，及被告在劳动合同期限届满后，不同意与原告续签劳动合同等事实的基础上，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求未予以支持。被告在仲裁审理中承认其在工资中扣除了原告的培训费1330元，但仲裁对原告要求退还的请求仅仅支持了665元。综上，被告在劳动合同期限届满后解除与原告的劳动合同，无论解除劳动合同是否存在违法情形，均应依法向原告支付经济补偿金。原告在劳动合同关系存续期间培训费用理应由被告承担。故原告诉至法院，请求依法裁判。
原告汪金水提交如下证据：
证据1.原告居民身份证，证明原告的诉讼主体资格；
证据2.被告公司登记基本情况，证明被告的诉讼主体资格；
证据3.证明，证明双方存在劳动关系、工种、培训费自行承担的事实；
证据4.2017年8月考勤表，证明双方劳动关系；
证据5.银行流水记录单，证明原告工资情况；
证据6.仲裁裁决书、送达回执，证明本案已经仲裁前置程序；
证据7.证人证言，证明原告上班迟到原因、被罚款事实。
被告瑞港机械公司答辩称，原、被告之间的劳动合同约定期限为2017年7月10日起至2018年2月15日止，合同因期限届满而终止。被告于2018年2月7日公告通知原告2018年2月27日上班，但原告当天没来上班，被告认为原告自动离职。因此，双方因原告的原因而未续签合同，故不存在违法解除劳动合同问题。被告对原告上班期间经常外出、早退的行为进行通报批评，原告因此撕毁通报，双方为此而报警。原告的行为严重违反公司规章制度。被告瑞港机械公司工作人员大概在2018年开工时联系原告汪金水，表示公司2018年公司不录用原告。被告因原告的原因而未为原告办理社会保险，故被告将其应承担的社保费用在工资中发放。若原告要求补缴社保，应将社保费用退还被告。对于培训费，被告同意仲裁裁决意见。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告瑞港机械公司提交如下证据：
证据8.打卡记录，证明原告上班早退情况；
证据9.劳动合同书、人员登记表，证明双方签订固定期限的劳动合同及原告自愿放弃养老保险的事实；
证据10.处罚通告，证明原告存在违反劳动纪律的事实；
证据11.工资条，证明原告工资里已包含了社保费的事实；
证据12.车间安全生产制度，证明被告的劳动纪律已告知原告；
证据13.关于不再录用汪金水的说明，证明被告不同意续签劳动合同的事实及理由；
证据14.申请人书写的报告，证明原告提起被告侵占技术要求赔偿不合理的事实；
证据15.培训费收款收据、焊工培训班的费用收取方式及相关约定，证明被告支出培训费及培训费承担约定情况；
证据16.工资结算申请表，证明原告的工资已结清的事实。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1-2、4-6的“三性”均无异议；对证据3的盖章真实性无异议，但该证据系为原告为回老家领取上岗证补贴而出具的；对证据7的“三性”均有异议。原告对证据8无异议，但主张打卡机慢2分钟才显示原告迟到；对证据9的劳动合同签字真实性无异议，证据9的人员登记表载明的工资140元／天不属实，应按实际发放工资为准；对证据10有异议，系被告单方作出的处理决定；对证据11、16无异议；对证据12的签字真实性无异议；对证据13有异议；证据14系原告书写的报告；证据15的收款收据无异议，相关约定的签字系原告所签。本院认为，对被告无异议的证据1-2、4-6均予以采用；证据3能证明双方存在劳动关系及原告工种情况，予以采用；证据7的证人未出庭作证，真实性无法确认，不予采用。证据8、9、15、16均能证明待证事实，均予以采用；证据10系被告单方制作，不予采用；证据11能证明原告月工资，无法证明被告主张的待证事实；证据12、14均与本案无关，均不予采用；证据13不符合证据形式要件，不予采用。
经审理，本院认定事实如下：2017年7月10日，原告入职被告处从事电焊工作，双方签订书面劳动合同一份，约定合同期限自2017年7月10日起至2018年2月15日止，工资按天计算。被告未为原告办理社会保险。被告于2018年2月8日开始放假，通知2018年2月27日开始上班。原告2017年7月10日至2018年2月7日止的月工资各为3624元、5827元、6105元、6147元、5526元、6796元、6663元、1537元，月平均工资为6032.14元。被告曾为原告进行了电焊技能培训，支出培训费1330元／人，已扣了原告培训费665元。原、被告约定从当月工资中扣除一半即665元，若服务满二年，培训费由被告公司承担另外一半金额；若工作不满二年，期间离职的，在结算工资中扣除报名费的另一半金额。原告在被告工作期间曾有早退现象。2018年正月上班前，被告通知原告2018年公司不录用原告。2018年3月5日，原告作为申请人向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞港机械公司支付经济赔偿金7920元，并补缴2017年7月至2018年2月的社会保险，退还培训费1330元。原告还提出了其他仲裁请求。2018年4月28日，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、确认双方解除劳动关系；二、瑞港机械公司于本裁决生效之日起七日内协同汪金水补办2017年7月至2018年2月的社会养老保险手续，双方按社会保险经办机构核定的数额缴纳社会保险费；三、瑞港机械公司限本裁决生效之日起五日内支付汪金水工资中扣除的培训费665元；四、驳回汪金水的其余仲裁请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，固定期限劳动合同因合同期满而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告汪金水与被告瑞港机械公司的劳动合同于2018年2月15日期满后，被告公司不同意与原告续签劳动合同，且被告无证据证实用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，故被告应支付原告经济补偿金。虽原告在上班期间存在早退现象，但被告无证据证实原告严重违反其规章制度，且本案系合同期限届满后是否要续签问题，故被告亦需支付原告经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告在被告处工作超过6个月，应支付一个月的工资标准的经济补偿金，原告在劳动合同终止前的月平均工资为6032.14元，现原告诉请支付经济补偿金5100元，本院予以准许，故被告应支付原告经济补偿金5100元。用人单位聘用劳动者建立劳动关系，应当依法为劳动者办理社会保险，并缴纳社会保险费。原告自愿放弃参加养老保险的承诺违反法律规定，该承诺无效。被告未为原告办理养老保险，于法相悖，应予以补缴，即被告应为原告补缴2017年7月至2018年2月的养老保险，并按统筹地社会保险缴费标准缴纳各自所应承担比例的金额。被告主张原告的工资中包含社会保险费，未提供证据证实，不予采信。虽原、被告约定原告工作不满两年的，应由原告承担全部培训费，但劳动者有接受职业技能培训的权利，且原、被签订的劳动合同实际上不满两年，现被告又不同意与原告续签合同，该约定对原告不公平，故被告应退还原告培训费665元。原告主张被告扣其培训费1330元，无证据证实，不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告瑞安市瑞港机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪金水经济补偿金5100元，款交本院转付；
二、被告瑞安市瑞港机械有限公司于本判决生效之日起三十日内配合原告汪金水到当地社会保险经办机构补办2017年7月至2018年2月的养老保险，并按统筹地社会保险缴费标准缴纳各自所应承担比例的金额；
三、被告瑞安市瑞港机械有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告汪金水培训费665元；
四、驳回原告汪金水的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告瑞安市瑞港机械有限公司承担（被告于本判决生效之日起10日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
本判决生效后，负有义务的一方当事人不履行判决书确定的义务，另一方当事人应当在本判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 张小玲
二〇一八年七月十日
代书记员 蔡月琴