沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑南民五初字第12号
原告赵明元，男，满族，无职业，住沈阳市皇姑区。
被告沈阳金碧兰化工有限公司，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人冀宏伟，系该公司总经理。
委托代理人刘文成，男，汉族，住沈阳市和平区，系该公司员工。
委托代理人阎凤明，男，汉族，住沈阳市和平区，系该公司员工。
原告赵明元与被告沈阳金碧兰化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月16日立案受理，依法由代理审判员赵岩适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵明元，被告沈阳金碧兰化工有限公司的委托代理人刘文成、阎凤明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，依据法律规定，被告应为原告补缴2004年8月至2005年6月没有签订劳动合同期间的养老、医疗、失业保险。根据原告的累计缴纳保险年限，原告应领取失业保险金16个月，被告应支付2个月的失业保险金。相关法律规定，职工累计工作满10年不满20年的年休假为10天，工作已满20年的，年休假为15天。原告从沈阳石油化工厂到被告处工作，符合以上休假规定，但被告从2008年至2014年每年只给原告5天年假，因此要求被告支付在此期间没有休年假的工资。另外，被告应向原告支付有毒有害津贴。原告诉至法院，请求法院判令：一、被告为原告补缴2004年8月至2005年6月的养老、医疗、失业保险；二、被告向原告支付失业保险金1，820元；三、被告给付原告年休假工资15，000元；四、被告给付原告2004年8月至2007年2月的有毒有害津贴1，800元。在案件审理过程中，原告变更第一项诉讼请求为要求被告给付保险费损失3，446元，明确第二项诉讼请求为要求被告给付失业金损失1，820元。
被告辩称，原、被告双方已经解除劳动关系，无法补缴社会保险，双方的解除劳动协议书约定双方无任何争议。原告的第二项诉讼请求不符合法律规定，失业保险金的支付主体是行政部门，不在法院的审理范围内。原告的第三项诉讼请求事项不清，累积工龄不清，原告2008年和2013年各休年假15天。关于有毒有害津贴，法律无强制要求，是企业的自主经营权，原告的请求无法律依据。另外，原告的诉讼请求均已超过仲裁时效。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、职工个人缴费工资明细，证明2004年8月至2005年5月期间原告自己按个体从业人员标准缴纳保险。
被告对该证据的真实性无异议，对关联性有异议，认为该证据无法证明原告个人缴纳了保险。
2、失业证，证明原告领取失业金月数不足，按规定原告应领取18个月的失业金，但被告核定错误，只领取到16个月的失业金。
被告认为该证据无法证明原告的请求，保险金核定的责任不在被告。
3、工资条、胸卡，证明2007年之后的工资中包含有毒有害津贴，之前没有，胸卡证明原告从事有毒有害岗位。
被告第该证据的真实性无异议，认为被告发放的津贴并不是有毒有害津贴。
4、2009年度年休假统计表、变更通知单，证明原告每年享受的休假天数不足，被告应支付原告未休年假的工资。
被告对该证据的真实性无异议，认为该证据只能证明原告的缴费年限，不能证明原告的工龄。
5、原告2008年至2013年工资条6张，证明原告的工资数额，被告应支付的年休假工资数额应以工资条记载的工资为计算基数。
被告对该证据无异议。
6、劳动合同书6份，证明原告的工作岗位及工作时间。
被告对该证据无异议。
被告向本院提交如下证据：
沈化集团化工企业工资调整文件，证明被告从2007年4月份开始为职工发放有毒有害津贴。
原告认为沈化集团一直在给员工发放毒害津贴，该证据不能证明2007年之后才有该津贴。
经审理查明，原告赵明元于2004年8月到被告沈阳金碧兰化工有限公司处工作，为被告单位的车间工人。2004年8月至2005年5月期间，被告未为原告缴纳保险，2004年8月至2007年2月期间，被告未为原告发放有毒有害岗位津贴，原告在职期间，被告每年为原告安排5天带薪休假。2013年12月31日，原告与被告签订了一份劳动关系解除协议，约定双方的劳动关系于2013年12月31日解除，被告按照原告的工作年限给付原告经济补偿金，并约定双方对解除劳动合同、经济补偿办法以及劳动关系等相关内容没有任何异议，双方不再有争议和纠纷。双方的劳动关系解除后，原告领取到了协议约定的经济补偿金。2014年12月，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年12月15日作出沈浑劳人仲不字（2014）743号不予受理通知书。
本院认为，我国法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同经济补偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。协议如存在重大误解及显失公平情形，当事人可申请撤销。本案中，双方经协商一致解除劳动合同，并签署了解除劳动合同协议书，对经济补偿金的数额作出约定，且明确说明了双方无其他劳动争议，原告未提供证据证明双方签订协议存在欺诈、胁迫等情形，因此，解除劳动合同协议书应是双方当事人真实意思表示，该协议对双方均有法律约束力，故对原告要求被告支付保险费及年休假工资的请求，本院不予支持。关于原告主张的失业金损失问题，经过失业保险经办机构核准，原告已经领取了14个月的失业保险金，失业保险金的发放标准及数额的核准均为社会保险经办机构的职能，不属于劳动争议案件的处理范围，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付有毒有害津贴的诉讼请求，参照劳动部、财政部1992年10月12日下发的《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》第二项之规定，被告应向原告支付有毒有害岗位津贴，虽然双方在解除劳动关系协议中约定无其他争议及纠纷，但有毒有害津贴是对原告从事有毒有害岗位造成健康损害的一种补偿，协议的约定严重损害了原告的权益，所以，原告的该项权益不能依协议排除，有毒有害津贴数额可以按照日津贴2元的标准计算，因原、被告均未提供其工作时间的证据，可按照每月22天工作日计算，从2004年8月至2007年2月期间，共计31个月，故被告应向原告支付津贴为1，364元（2元×22天／月×31个月），本院对原告此项请求合理部分予以支持。综上所述，依据依据《中华人民共和国民法通则》第五十四条、第五十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，参照劳动部、财政部《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》第二项之规定之规定，判决如下：
被告沈阳金碧兰化工有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告赵明元有毒有害津贴1，364元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳金碧兰化工有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 赵岩
二〇一五年二月四日
书 记 员 李楠
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民法通则》
第五十四条：民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。
第五十七条：民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》（1992年10月12日劳动部、财政部劳薪字（1992）43号）
二、有毒有害岗位津贴标准及发放办法
岗位津贴等级的划分以“有毒作业分级”国家标准（GB12331－90）为依据，并结合实际劳动条件状况，分为甲、乙、丙、丁四个等级。日津贴标准提高后分别为：
甲等极度危害2.0元
乙等高度危害1.5元
丙等中度危害1.2元
丁等轻度危害0.9元