天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第1166号
原告李恩来。
委托代理人赵玉芳（夫妻关系）。
被告天津市宏伟蓝图物业管理有限公司，住所天津市和平区包头道16号增3号。
法定代表人李兰云，总经理。
委托代理人卜璇，天津立德律师事务所律师。
委托代理人武军，该公司职员。
原告李恩来与被告天津市宏伟蓝图物业管理有限公司（以下简称宏伟蓝图公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月9日受理后，依法由代理审判员殷红方适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李恩来及其委托代理人赵玉芳，被告宏伟蓝图公司委托代理人卜璇、武军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李恩来诉称，2009年7月8日原告入职被告处，从事宿舍值班保安工作，2009年7月8日至2010年10月31日上24休24，2010年11月1日至2011年1月23日上12休24，2011年1月25日至2015年7月22日上24休48。工资均按天津市最低工资标准支付，2015年7月23日原告离职。
因被告拖欠加班费等费用，原告申请仲裁，经仲裁，原告不服仲裁裁决，诉至本院，当庭明确诉讼请求，要求被告支付下列费用：
1.2009年7月至2015年7月期间延时加班费76825.46元（上24休24按每月工作360小时计算，上12休24及上24休48小时按每月240小时计算，超出167小时部分为延时部分）；
2.2009年7月至2015年7月法定节假日加班费19335.72元（共6年，按每年11天、每天12小时计算，计算基数为6年工资平均数，再乘以3倍）；
3.2010年至2015年带薪年假工资共计5514元（按每年应享受5天计算，乘以3倍）；
4.2010年至2015年7月夜班津贴，共计11177元（2010-2014年按120个夜班计算，2015年按70个夜班计算）；
5.2009年7月至2015年7月中班津贴6384元（其中2009年7月8日至2010年10月31日按每个月15个中班计算，2011年1月25日至2015年7月22日按月10个中班计算）；
6.2009年7月至2015年7月期间的冬季取暖补贴3120元，防暑降温费2712.8元。
为支持其主张，向本院提交如下证据材料：1.津和劳仲案字（2015）第1667号仲裁裁决书，证明经过前置程序；2.2009年7月8日至2009年7月13日、2010年6月12日至2010年7月14日、2010年8月16日至2010年10月31日期间的值班记录表，证明原告工作时间情况。被告对原告证据无异议，本院予以采信。
被告宏伟蓝图公司辩称，对原告入、离职时间及工资标准没有异议，但不同意原告诉讼请求。
1.对于延时加班费不同意支付，原告不存在加班事实。虽原告上24休息48，但上班的24小时内有休息时间和休息条件。其中12：00至13：00，18：00至19：00，23：00至次日06：00，是休息时间，值班室有床铺和被褥。平均下来原告每个班工作时间是15小时。每月平均上10个班共计150小时。对于工作时间入职上岗时由原告的签字确认，员工手册也有明确规定。对于2010年6月-10月期间超时工作14.5天，同意按当年最低工资标准支付加班费920元。
2.关于法定节假日加班，对于2014年有4个、2015年1个法定节假日在岗工作，但被告已经支付原告14年400元，15年350元的法定节假日加班费。对于之前的情况因为没有考勤记录，无法查证，但根据概率1／3的法定节假日原告处于工作状态。
3.对于应休未休带薪年假工资，2015年7月23日后原告未到岗工作但按全月工资发放。应视为休的2015年的带薪年假。对于2014年的带薪年假772.41元（1680／21.75＊5＊2）同意支付。对于2014年之前的因已经超过诉讼时效，不同意支付。
4.夜班津贴因被告企业性质不符合发放条件。如果法院认为应当发放，被告对原告的计算方式和数额没有异议，但该津贴属于福利应受1年时效限制。
5.不同意支付中班津贴，因中、夜班津贴不能同时享受。
6.冬季取暖及防暑降温费确实没有发放，在仲裁时效内的部分我们同意支付14-15年度冬季取暖520元，14年512元及15年6、7月281.2元防暑降温费同意支付，对于超过时效的不同意支付。
为支持其主张，向本院提交如下证据材料：1.劳动合同、员工手册及员工签署书，证明双方劳动关系情况；2.工资分析台账、考勤汇总及两年的考勤记录，证明工资足额发放。原告对劳动合同及工资台账真实性无异议，本院予以确认，对于其它应结合其它证据予以综合认定。
经审理查明，2009年7月8日原告入职被告处在某大学从事宿舍管理员工作，工资标准为当年最低工资标准，2015年7月23日原告离职。
对于工作时间，原告提供门卫值班记事本的部分内容，显示2009年7月8日至2009年7月13日期间两人轮班（杨某与原告），即上24休24，2010年6月12日至2010年7月14日为两人轮班（郭永先与原告），即上24休24，2010年8月16日有申某值班外，2010年8月17日至2010年10月31日为两人轮班（郭永先与原告）。对于其它时间的工作情况原告未提交证据予以证实。
2010年9月29日原告在《员工签署》上签字，表示原告收到员工手册，认可工作内容及工作时间等。原告虽认可吃饭和休息的时间，但提出吃饭不离岗，23：00至次日06：00虽可休息应仍属于工作时间，因为不让回家。
对于法定节假日，除原告举证证明上24休24的期间外，原告有三分之一的时间处于工作状态。本院酌定2009年1天，2010年为5.5天，2011－2013年共11天，2014－2015年共6天，以上共计23.5天。被告在原告最低工资标准外，还发放原告2014年400元，2015年350元。
另查，被告未发放原告应休未休带薪年假工资、防暑降温冬季取暖补贴和集中供热补助费，也未发放原告中夜班津贴。
双方发生纠纷后，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以津和劳仲案字（2015）第1667号仲裁裁决书裁决：1.被告给付原告法定节假日加班费502.07元、带薪年假工资326.83元、防暑降温费及冬季取暖补贴共计616.2元；2.驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，起诉来院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及相关证据佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，被告同意支付原告2014-2015年度的冬季取暖和集中供热补助费共520元，2014年防暑降温费512元及2015年6、7月的防暑降温费281.2元，2014年的带薪年假工资772.41元，本院予以准许。对于2014年之前的冬季取暖和集中供热补助费、防暑降温费、应休未休带薪年假工资，现被告提出时效抗辩，原告未提交证据证明存在时效中止中断延长的情形，原告的请求，本院不予支持。
对于2015年带薪年假工资，被告主张按全月发放原告2015年7月工资，未实际到岗应视为休假。原告未到岗工作并非基于被告的休假安排，二者不能等同。被告仍应支付原告相应的带薪年假工资，综合原告主张的应享受天数，被告应支付原告2015年带薪年假工资340.23元，原告按3倍主张系对法律规定的误解，本院不予支持。
对于中夜班津贴，属于劳动者的应得劳动报酬，被告应予以支付，被告抗辩其不属于应发放对象、且超出仲裁时效的抗辩，本院不予采信。被告对计算方式和数额无异议，本院予以照准，被告应给付原告夜班津贴11177元。在享受夜班津贴后，原告再行主张中班津贴不能成立，本院不予支持。
对于法定节假日加班费共23.5天，原告依据六年平均工资1416元为标准计算并无不当，本院予以照准。因双方均认可原告工资为最低工资，超出最低工资部分的2014年400元，2015年350元的部分被告主张是已发放的加班费的抗辩，本院予以采信。对于已经发放的部分应予以扣除，被告应支付原告法定节假日加班费3839.79元（1416／21.75＊3＊23.5－750）。对于其余部分本院不予支持。
对于延时加班费，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任。对于2009年7月8日至2009年7月13日、2010年6月12日至2010年7月14日、2010年8月17日至2010年10月31日期间工作时间为上24休24，原告提交部分值班记录，被告对此亦无异议，并同意按920元支付，该数额并无不当，且不违反法律规定，本院予以照准。
2009年7月8日至2010年10月31日期间时间仍为上24休24，原告未提交证据证明，被告亦不认可，原告的主张不能成立，本院不予采信。无论原告是上12休24，还是上24休48小时，虽然原告单次在岗时间长，但具备休息时间，休息场所具备休息条件、完全认定为工作时间明显不合理，综合考虑原告岗位的工作性质和劳动力市场工资水平，原告再行主张加班不能成立，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《工资支付暂行规定》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起三日内，被告给付原告2014-2015年度的冬季取暖和集中供热补助费共520元；
二、本判决生效之日起三日内，被告给付原告2014年防暑降温费512元及2015年6、7月的防暑降温费281.2元；
三、本判决生效之日起三日内，被告给付原告2014年的带薪年假工资772.41元，2015年带薪年假工资340.23元；
四、本判决生效之日起三日内，被告给付原告2010年至2015年7月夜班津贴11177元；
五、本判决生效之日起三日内，被告给付原告2009年7月至2015年7月法定节假日加班费3839.79元；
六、本判决生效之日起三日内，被告给付原告2009年7月8日至2009年7月13日、2010年6月12日至2010年7月14日、2010年8月17日至2010年10月31日期间延时加班费920元；
七、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，全部由被告负担（于本判决生效之日起三日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 殷红方
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 金 钊
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。