新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）石民初字第0135号
原告石河子市狮达固业建材有限公司（下称狮达公司）。
法定代表人向游，该公司董事长。
委托代理人单树星，新疆七合律师事务所律师。
被告陈桂花，女，汉族，1972年11月30日出生，原系石河子市狮达固业建材有限公司工作人员，现无固定职业。
委托代理人肖东红，新疆天众律师事务所律师。
原告狮达公司诉被告陈桂花劳动争议一案，本院于2013年1月7日受理后，依法由审判员焦红梅担任审判长，与审判员吕江红、代理审判员王先美组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人单树星、被告陈桂花及其委托代理人肖东红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告2011年6月成立，被告在原告技术部任实验室主任。被告在工作期间不存在休息日及节假日加班，同时，由于原告单位生产的特殊性，被告享受了轮休制度，并在轮休期间领取了工资。被告在和原告建立劳动关系时不同意签订劳动合同，双方未签订劳动合同的过错在被告，不应该给被告双倍工资。被告自动离职未上班，原告不应该支付被告解除劳动关系赔偿金。原告于2012年12月19日收到仲裁委的裁决书，原告不服，诉至法院，请求法院依法判令：1.原告不予支付被告双休日及节假日加班工资；2.原告不予支付被告解除劳动关系赔偿金；3.原告不予支付被告双倍工资；4.诉讼费用由被告承担。
被告辩称：被告在原告单位工作期间，原告没有安排被告轮休，被告双休日、法定节假日都在正常工作，原告应当按照法律规定支付被告双休日及法定节假日加班工资。2011年6月，原告通知被告不用上班，是原告单方解除劳动关系，原告应当支付被告解除劳动关系赔偿金。关于双倍工资，签订劳动合同是用人单位的法定义务，原告没有同被告签订书面劳动合同，过错在于原告，原告应当按照法律规定支付被告双倍工资。综上，被告认为原告的起诉无法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。
经审理查明：被告陈桂花原系石河子立城建材有限责任公司工作人员。2011年4月17日，石河子立城建材有限责任公司给被告出具解除劳动关系证明书，解除原因为：“用人单位同意劳动者辞职，自谋职业”。2011年6月30日，原告给被告出具聘任书，聘任被告为实验室主任。双方约定工资为年薪40000元，但未签订书面劳动合同。工作期间，原告支付被告部分工资，并收取被告的助理工程师职称证一本。2012年6月30日，原告技术负责人班宜龙通知被告回家，被告遂离开原告单位。2012年7月20日，原告给被告出具欠条一份，内容为：“今欠陈桂花二○一一年工资壹万壹仟伍佰元（年薪），二○一二年工资壹万玖仟伍佰元整。合计欠：叁万壹仟元整。欠款单位：石河子市狮达固业建材有限公司”。原告经理戴玉美在该欠条上签名并加盖原告单位公章。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费。
2012年8月，陈桂花向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求与狮达公司解除劳动关系，办理解除劳动关系手续；狮达公司给其缴纳2011年1月至2012年7月应当由用人单位缴纳的各项社会保险费；狮达公司支付其拖欠工资合计31000元、2011年1月至2012年6月期间的双休日加班工资41681.59元、2011年1月至2012年6月的法定节假日加班工资4137.92元、2011年2月至2011年12月期间未签订劳动合同的双倍工资36666.67元（3333.33元×11个月）、违法解除劳动关系的赔偿金13333.32元（3333.33元×2个月×2倍）；狮达公司归还陈桂花的建材试验检测员证书和助理工程师证。狮达公司未到庭应诉。仲裁委作出石劳仲裁字（2012）385号仲裁裁决书，支持了陈桂花的请求。原告狮达公司不服，诉至本院。
庭审中，原、被告均认可被告的建材试验检验员证书和助理工程师职称证书已退还被告。原告同意与被告解除劳动关系并支付拖欠被告的工资、为被告缴纳用人单位应缴部分社会保险费。原告提交其公司员工考勤制度及2011年6月30日至11月30日、2012年2月27日至6月30日考勤表各一份，证明原告2011年11月底至2012年2月底对员工进行补休，休息期间全额发放工资，不应当支付双休日、法定节假日加班工资。被告对考勤表的真实性不予认可，认为2011年7月至11月的考勤表是被告记录的，而原告提供的考勤表是机打的，原告提供的考勤表不是原件。被告提供2012年7月17日其与原告总经理戴玉美的通话录音和2013年1月10日与原告工作人员班宜龙的通话录音各一份，证明被告2011年1月就到原告单位工作，年薪40000元；还证明是原告通知被告不用上班的，属于违法解除劳动合同。原告对上述录音不予质证，认为是被告自动离职。被告还提供工作日志、卵石检验报告、水泥检验报告、生产例会记录、领取材料登记册等，证明其双休日、法定节假日正常上班。原告对上述证据的真实性不予确认。
另查，原告石河子市狮达固业建材有限公司于2011年6月8日注册成立，属有限责任公司（自然人投资或控股）。
上述事实，有原、被告当庭陈述、营业执照、解除劳动关系证明书（复印件）、欠条、考勤表、被告与戴玉美、班宜龙的通话录音光碟，工作日志、卵石检验报告、水泥检验报告、生产例会记录、领取材料登记册、石劳仲裁字（2012）385号仲裁裁决书等证据在卷佐证。
本院认为：原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告认可被告是其聘用的实验室主任，故双方劳动关系成立。关于劳动关系建立的时间，被告称其于2011年1月进入原告单位工作，但石河子立城建材有限责任公司给其出具的解除劳动关系证明书却反映双方于2011年4月17日解除劳动关系，且原告2011年6月8日才注册成立，自此方具备合法的用工主体资格。因此，本院认定原、被告于2011年6月8日开始建立了劳动关系。2012年6月30日，原告通知被告离开工作单位，被告没有要求继续履行劳动合同，故双方的劳动关系于2012年6月30日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”据此，劳动关系解除后，用人单位应当及时给劳动者办理解除劳动关系相关手续。
关于社会保险费，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”依照此规定，原告有义务为被告缴纳2011年6月至2012年6月期间用人单位应缴纳的社会保险费。
关于未签订劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案原告与被告于2011年6月8日建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，依据上述规定，原告应当给被告支付2011年7月至2012年5月期间的双倍工资。
关于双休日、法定节假日加班工资，原告提供考勤表证明被告在原告处工作期间不存在双休日、法定节假日加班情形，被告对该考勤表不予认可，且该考勤表与被告提供的卵石检验报告、水泥检验报告记载的工作时间相矛盾，故本院对原告提交的考勤表的真实性不予确认。被告自行记录的工作日志、会议记录亦不能作为其要求原告支付双休日、法定节假日加班工资的依据。被告提供的卵石检验报告、水泥检验报告载明了工作内容、工作时间，在原告不能提供相关证据予以反驳的情况下，本院对此予以确认。据此，被告2011年9月至11月双休日共计加班6天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”的规定，原告应当支付被告相应的双休日加班工资。
关于原、被告劳动关系解除的原因，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”被告提供其与原告总经理戴玉美、工作人员班宜龙的通话录音，证明是原告方通知其不用上班，原告对上述录音资料不予质证。因戴玉美、班宜龙均为原告单位工作人员，本院根据公平原则，综合双方举证能力，在原告未提供相关证据的情况下，对录音资料的真实性予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”依据上述规定，被告要求原告给其支付违法解除劳动关系二倍赔偿金，本院予以支持。因被告在法定期限内未向本院提起诉讼，本院视为其对石河子市劳动争议仲裁委员会裁决的赔偿金数额认可。原告同意支付被告拖欠的工资31000元，本院无异议。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、第四十七条第一款、第四十八条、第五十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告石河子市狮达固业建材有限公司给被告陈桂花出具解除劳动关系证明书并办理相关手续；
二、原告石河子市狮达固业建材有限公司为被告陈桂花缴纳2011年6月至2012年6月用人单位应缴纳的各项社会保险费（具体数额以社保部门核算为准）；
三、原告石河子市狮达固业建材有限公司支付被告陈桂花工资31000元；
四、原告石河子市狮达固业建材有限公司支付被告陈桂花未签劳动合同双倍工资36666.67元（40000元÷12个月×11个月）；
五、原告石河子市狮达固业建材有限公司支付被告陈桂花双休日加班工资1839.08元（40000元÷12个月÷21.75天×6天×200%）；
六、原告石河子市狮达固业建材有限公司支付被告陈桂花违法解除劳动合同赔偿金4184元；
七、对被告陈桂花的其他请求不予支持。
邮寄送达费90元，由原告负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团农八师中级人民法院。
审 判 长 焦红梅
审 判 员 吕江红
代理审判员 王先美
二〇一三年四月二十五日
代书 记员 聂 燕