河南省南阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）豫13民终3582号
上诉人（一审原告）：王祖函，男，蒙古族，1973年7月15日出生，住南阳市卧龙区。
被上诉人（一审被告）：河南东锋房地产开发有限公司，住所地：南阳市车站路与卧龙路交叉口阿尔特精致酒店15楼。
法定代表人：史锋，任总经理。
委托诉讼代理人：张勇，河南船旗律师事务所律师。
上诉人王祖函与被上诉人河南东锋房地产开发有限公司(以下简称东锋公司)为劳动争议纠纷一案，王祖函不服南阳市卧龙区人民法院（2018）豫1303民初1156号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人王祖函和被上诉人河南东锋房地产开发有限公司的委托诉讼代理人张勇到庭参加诉讼。
王祖函上诉请求：一、被上诉人支付上诉人2016年8月25日至2017年5月25日克扣拖欠的工资27209.15元；二、被上诉人支付上诉人加班费35862元、5月份工资10000元、6月份工资1839元，合计47701元；三、被上诉人向上诉人支付年终奖20000元、入职时垫付的体检费157元、食补2240元、房补1500元、话补1000元，合计24897元；四、被上诉人向上诉人支付一个月工资的经济补偿金10000元；五、被上诉人向上诉人支付两个月工资的赔偿金20000元；六、被上诉人向上诉人支付因拒不签订劳动合同的双倍工资98276元；七、请求责令被上诉人限期支付上述共计228083.15元，逾期依法另支付前六项金额100%的赔偿金。事实和理由：一、王祖函于2016年8月25日入职河南东锋房地产开发有限公司担任工程设计中心景观工程师一职，入职时月薪15000元，后因老父亲需要照顾，双方最终约定发到手月薪10000元，食补每天8元，房补每月150元，话费补助每月100元，其他奖金福利等按公司制度。但在此后的执行中未按双方约定的工资发放。二、2017年王祖函到法院起诉，一审法院不顾便民申请，一定让放下工作飞回南阳参加初审。三、（2018）豫1303民初1156号民事裁定书依旧听信东锋公司一面之词，未及时保护劳动者合法权益不受侵犯。
河南东锋房地产开发有限公司辩称，一、一审认定事实清楚，证据充分，裁定结果正确，应依法维持。二、案件应当依法诉讼，应当依照法律规定程序，根据证据裁判原则，及谁主张谁举证规则来认定事实，但上诉人的上诉书陈述要求法院调取证据，我方认为并没有根据举证规则来承担其应有的责任，强行转嫁给法院。三、关于一审裁定认定结果，我们认为是正确的。涉及民事主体确认，民事诉讼法四十八条规定，公民等可以作为民事诉讼主体，在民诉法解释五十二条规定分支机构应当作为民事诉讼主体参加诉讼。民法总则七十四条规定法人可以设立分支机构，产生民事责任由分支机构承担，不足部分由法人承担补足责任。故一审法院认定应当由分支机构承担责任是有法律依据的。一审也进行了释义。应当适用仲裁前置规定，一审已经告知上诉人重新申请仲裁是有明确的法律依据的。四、纵观上诉状和一审过程陈述，一审也充分保障了上诉人的权利，是其自身原因导致诉讼不力。
王祖函向一审法院起诉请求：一、东锋公司支付王祖函2016年8月25日至2017年5月25日克扣拖欠的工资27209.15元；二、东锋公司支付王祖函加班费35862元、5月份工资10000元、6月份工资1839元，合计47701元；三、东锋公司向王祖函支付年终奖20000元、入职时垫付的体检费157元、食补2240元、房补1500元、话补1000元，合计24897元；四、东锋公司向王祖函支付一个月工资的经济补偿金10000元；五、东锋公司向王祖函支付两个月工资的赔偿金20000元；六、东锋公司向王祖函支付因拒不签订劳动合同的双倍工资98276元；七、请求责令东锋公司限期支付上述共计228082.15元，逾期依法另支付前六项金额100%的赔偿金。
一审法院认定事实：东锋公司住所地为南阳市车站路与卧龙路交叉口阿尔特精致酒店15楼，法定代表人为史峰，股东为刘江宽、东正基业控股有限公司，主要经营范围为房地产开发、商品房销售、房屋及场地租赁、企业管理。河南东锋房地产开发有限公司邓州分公司(以下简称东锋公司邓州分公司)住所地为邓州市皇马国际1号楼402号，负责人为刘江宽，主要经营范围为公司联系业务。东正基业控股有限公司住所地为南阳市××路与车站路交叉口恩大商务酒店15楼，法定代表人为李东阳，主要经营范围为对工业、农业、商业、服务业、矿业、旅游业、房地产业、建筑业进行投资。2016年9月20日，东锋公司邓州分公司向王祖函发放工资1548元；2016年10月25日，向王祖函发放工资7735元；2016年11月29日，向王祖函发放工资7802元；2016年12月26日，向王祖函发放工资7610元；2017年1月24日，向王祖函发放工资6452.60元；2017年2月27日，向王祖函发放工资7000.25元；2017年4月1日，向王祖函发放工资7505.60元；2017年4月28日，王祖函发放工资7534.40元；2017年5月27日，向王祖函发放工资7602.80元。后王祖函因劳动争议向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人向申请人支付2016年8月25日至2017年5月25日克扣拖欠的工资27209.15元、加班费35862元、五月份工资10000元、六月份工资1839元；被申请人向申请人支付年终奖20000元、入职垫付的体检费157元、食补2240元、房补1500元、话补1000元；被申请人向申请人支付一个月工资的经济赔偿金10000元；被申请人向申请人支付两个月工资的经济赔偿金20000元；被申请人向申请人支付因拒不签订劳动合同的双倍工资98276元；责令用人单位限期支付上述共计228083.15元，逾期支付依法另支付上述金额100%的赔偿金。南阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2017年7月18日作出宛劳人仲案字[2017]266号仲裁裁决书，查明：东锋公司，住所为南阳市车站路与卧龙路交叉口阿尔特精致酒店15楼，法定代表人为史锋，主要经营范围为房地产开发、商品房销售、房屋及场地租赁、企业管理。东正基业控股有限公司住所为南阳市××路与车站路交叉口恩大商务酒店15楼，法定代表人为李东阳，主要经营范围为对工业、农业、商业、服务业、矿业、旅游业、房地产业、建筑业进行投资。东正基业控股有限公司是东锋公司的股东之一，股东类型为企业法人。但两个企业法定代表人不同，经营范围不同，仍是两个具有独立权利能力和行为能力的企业法人。南阳市劳动人事争议仲裁委员会最终以证据不足，不能认定王祖函与东锋公司之间存在劳动关系为由裁决驳回申请人的仲裁请求。王祖函不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。上述事实由当事人陈述、企业信用公示报告、银行交易明细、银行交易凭证、仲裁裁决书等证据予以证实，上述证据已经庭审质证，并记录在卷，一审法院予以确认。
一审法院认为，本院根据王祖函的申请，调取了王祖函2016年8月30日至2017年5月30日的银行卡交易明细及交易凭证，银行交易凭证显示，王祖函工资的发放单位为东锋公司邓州分公司。虽然东锋公司邓州分公司不具备法人资格，但其具有营业执照，具备诉讼主体资格，且王祖函提交的东正集团新入职员工“传、帮、带”计划表和银行交易凭证显示，“传、帮、带”计划表中的责任人朱康英、范立夫均系东锋公司邓州分公司人员，故与王祖函发生事实劳动关系的用人单位应为东锋公司邓州分公司。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。本案王祖函在仲裁时未将东锋公司邓州分公司列为被申请人，而根据上述规定，劳动争议案件仲裁前置，故本案应当裁定驳回起诉，由王祖函另行向东锋公司及东锋公司邓州分公司提起仲裁。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，裁定：驳回王祖函的起诉。
本院认为，《中华人民共和国公司法》第十四条第一项规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”《中华人民共和国民法总则》第七十四条规定：“法人可以设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担，也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。”由此可见，分支机构是法人的下设经营机构，法人为分支机构营业注册出具文件，任命分支机构负责人，分支机构的活动仅是基于法人的授权，分支机构的所有人员均只是法人的员工。分支机构虽然具有一定的独立性，但属于法人的组成部分，不具有独立的法人资格，不能独立承担民事责任。因此，一审法院认为王祖函是与河南东锋房地产开发有限公司邓州分公司之间发生事实劳动关系，应由该分公司作为诉讼主体的观点有误，王祖函以河南东锋房地产开发有限公司作为诉讼主体符合法律规定，故本案应该进行实体审理，在审查案件证据和查明案件事实后依法裁判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百三十二条规定，裁定如下：
撤销南阳市卧龙区人民法院（2018）豫1303民初1156号民事裁定；
二、本案指令南阳市卧龙区人民法院审理。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 王玉斌
审 判 员 李郧钦
代理审判员 李晓霞
二〇一八年八月七日
书 记 员 牛志烨