河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀01民终767号
上诉人（原审原告）：张铁锁，男，1956年1月4日出生，汉族，现住石家庄市裕华区。
被上诉人（原审被告）：石家庄常山纺织股份有限公司棉二分公司，营业场所石家庄市长安区和平东路181号。统一社会信用代码：91130100721628594G。
负责人：马晓峰，该公司经理。
委托诉讼代理人：李素乔，女，该公司职工。
委托诉讼代理人：林艳，河北世纪联合律师事务所律师。
上诉人张铁锁因与被上诉人石家庄常山纺织股份有限公司棉二分公司（以下简称棉二分公司）劳动争议纠纷一案，不服石家庄市长安区人民法院（2017）冀0102民初6508号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
张铁锁上诉请求：撤销原判，依法改判，上诉费由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人要求棉二分公司支付2009至2011年3月医疗期最低工资80%（不足部分差额），上诉人提交的申诉书、信访事项答复意见书、石家庄市人民政府国有资产监督管理委员会退还函、会客证、复查申请等证据证实上诉人一直在主张权利，一审法院未依据以上证据，认定已超过诉讼时效是错误的，应予以纠正。2、上诉人要求棉二分公司支付2011年4月至2013年10月生活费和公积金，上诉人与被上诉人签订的协商保留劳动关系协议书是受到被上诉人胁迫签订的。一审认为内容有效，确认为有限期的放假，根据有关规定，被上诉人应支付生活费。3、上诉人要求棉二分公司支付2013年11月解除劳动合同经济补偿，上诉人与被上诉人协商解除劳动合同申请是被上诉人欺骗说为职工办好事可以领取失业金，具体内容都是被上诉人制定的，请求二审撤销申请、改判被上诉人支付解除劳动合同经济补偿。4、上诉人要求被上诉人支付统筹外费用，请求法院到棉二分公司和邮政储蓄收集统筹外费用证据。
石家庄常山纺织股份有限公司棉二分公司答辩称，1、上诉人的诉求已经超过诉讼时效，在2009年3月开始签署休假协议书，已经按时支付每月工资，上诉人当时就应当知道权益被侵害，到现在已经7年，早已超过诉讼时效一年的规定。2、上诉人2年病休期满后提出协商保留劳动关系，协议明确约定不享受工资奖金待遇。2013年11月13日协商解除劳动关系，对经济补偿的约定应认定为有效。至今已经5年，超过诉讼时效。公积金不属于审理范围。退休后统筹外的费用部分，因效益不好，2013年之后就没有发过。
张铁锁向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2009年3月至2011年3月医疗期工资差额9120元；2、被告支付2011年4月至2013年10月生活费35904元及住房公积金5808元，确认双方签订的保留劳动合同关系协议无效，被告支付2013年11月解除劳动合同的经济补偿15840元；4、被告支付原告退休后统筹外费用。
一审法院认定事实：2008年4月，被告棉二公司制定《岗位绩效工资制度改革实施细则（试行）》并经该公司职工代表大会、会员代表大会通过，2008年5月7日通过被告内部刊物《棉二新闻》公布，该实施细则第五条规定在法定工作日之内休病假的每月按500元支付病假工资。2010年5月11日，原、被告签订病休合同协议书，合同期限为2009年3月28日至2010年9月30日，该协议约定被告负责原告在医疗休假期间所需的符合国家和本公司规定的医疗费用，保证原告在医疗休假期间享受国家级本公司规定的病伤待遇。2010年9月28日，原、被告双方再次签订病休协议书，期限为2010年10月1日至2010年12月31日止，原告享有的医疗期自2009年3月28日起计算，该协议约定医疗期满后原告不能从事原工作，也不能从事由被告另行安排的工作的，依劳动合同法相关规定予以解除劳动合同。原告医疗期间内，被告按照每月500元向原告支付工资。医疗期满后，2011年3月25日，原告张铁锁向被告棉二公司提交申请，该申请书载明“本人张铁锁，男，56岁，1955年12月生人，显示细纱车间丙班工人，1972年4月参加工作，于2009年3月签订病休合同，2011年3月医疗期满，因身体原因无法胜任本职工作，现申请办理与单位协商保留劳动关系协议”，该申请书有被告棉二公司领导审批同意。同日，原、被告双方签订《协商保留劳动关系协议书》，期限为2011年3月25日起至2012年3月24日止，该协议约定被告负责缴纳原告该期间的养老、失业、工伤、医疗、生育保险并计算原告的工龄，原告在该期间不享受被告的工资、奖金和各种津贴、补贴、劳保福利等待遇。2012年3月26日、2013年3月23日，原告两次向被告提出申请要求继续协商保留劳动关系，双方先后于2012年3月26日、2013年3月23日续签签订协商保留劳动关系协议书，约定协商保留劳动关系期限至2014年3月24日。2013年11月13日，原告张铁锁向被告棉二公司提交协商解除劳动合同申请，该申请显示原告同意被告关于与职工协商解除劳动合同实施办法的具体内容，协商一致于2013年11月13日解除劳动合同，原告同意不领取经济补偿金，被告将原告档案关系移交失业保险机构，失业救济金低于在职待岗职工待岗生活费标准的，由被告补足差额，失业期间原告不承担养老、医疗、生育保险费，住房公积金仍按在职待岗职工的标准执行。同日，被告出具解除（终止）劳动合同证明书，双方协商一致于2013年11月13日解除劳动合同，该证明书有原告张铁锁的签字。2016年8月22日，原告张铁锁申请劳动仲裁，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2016）石劳人裁字第621号不予受理案件通知书，以原告已超过法定退休年龄为由不予受理，原告不服该不予受理案件通知书，起诉至本院。庭审中，原告称其2015年1月退休，2015年6月左右开始向被告主张权利，被告棉二公司无异议。原告提交申诉书、信访事项答复意见书、石家庄市人民政府国有资产监督管理委员会退还函、会客证、复查申请，证实原告一直在主张权利，被告对其提交的证据质证称上述证据均不能证实原告在退休后在一年之内向被告或相关部门主张过权利，根据有关法律规定，已经超过仲裁时效。
一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动关系解除或终止后发生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日，劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，原告张铁锁与被告棉二公司签订病休合同协议书，原告于2009年3月28日至2010年12月31日处于医疗期，每月领取病假工资500元；原告张铁锁与被告棉二公司签订协商保留劳动关系协议书，双方约定2011年3月25日至2014年3月24日协商保留劳动关系，后原告于2013年11月13日与被告协商解除劳动关系，且原告于2015年1月办理了退休手续。原告要求被告支付2009年-2011年3月医疗期最低工资80%，已超过诉讼时效，故本院不予支持；原告要求被告支付2011年4月-2013年10月生活费和公积金，公积金不属于人民法院民事案件审理范围，原告于2015年6月左右开始向被告主张权利，原告要求被告支付生活费虽没有过诉讼时效，但原被告双方签订的协商保留劳动关系协议书是双方真实意思表示，合法有效，故对原告要求被告支付2011年4月-2013年10月生活费35904元和公积金5808元及确认双方签订的保留劳动合同关系协议无效的诉请本院不予支持；原告要求被告支付2013年11月解除合同经济补偿，于法无据，故本院不予支持；原告要求被告支付自2015年2月至终身止每月50元左右统筹外费用，但未提交任何证据予以佐证，被告称所有职工均没有支付统筹外费用，故对原告的诉请，本院不予支持。判决：驳回原告张铁锁的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张铁锁负担。
本院二审经审理查明事实与原审查明事实一致。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动关系解除或终止后发生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日，劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，关于张铁锁主张2009年至2011年3月医疗期最低工资80%（不足部分差额）的问题，根据张铁锁与棉二分公司签订的《病休合同协议书》、《病休协议书》，2009年3月28日至2010年12月31日，张铁锁享受医疗期待遇，根据棉二公司《岗位绩效工资制度改革实施细则（试行）》第五条关于病假的工资支付规定，棉二公司每月向张铁锁支付500元病假工资。上述实施细则是经过职工代表大会讨论并通过的，上述病休协议也已履行完毕，张铁锁现就医疗期差额部分申请仲裁，已超过仲裁时效。尽管张铁锁提供了2016年2月之后的若干信访答复意见，但尚不能构成仲裁时效的中断，原审认定并无不妥。
关于张铁锁主张2011年4月-2013年10月生活费和公积金的问题，根据张铁锁与棉二公司签订的三份各为期一年的《协商保留劳动关系协议书》，自2011年4月-2014年3月期间，双方协商保留张铁锁劳动关系，在协商保留劳动关系期间，棉二公司负责为张铁锁缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险并计算工龄，同时约定张铁锁不享受棉二公司的工资、奖金和各种津贴、补贴、劳保福利等待遇。上述协议是双方真实意思表示，未违反法律、法规的强制性规定，且已履行完毕。张铁锁主张上述协议无效，但未提交任何其受到胁迫的相关证据。张铁锁主张保留劳动关系期间的生活费，因协商保留劳动关系并非企业为其放长假，其主张生活费没有法律依据，本院不予采信。张铁锁主张的公积金问题，不属于法院审理范围。
关于张铁锁主张解除劳动合同的经济补偿金问题，虽然双方曾于2013年11月13日协商一致解除了劳动合同，并明确约定张铁锁同意不领取经济补偿金，但张铁锁陈述其在三个月之后又回去上班，并于2015年1月办理了退休手续，协商解除劳动合同的问题已得到纠正，现张铁锁要求支付解除劳动合同的经济补偿金，理据不足，本院不予采信。至于张铁锁主张的每月50元左右统筹外费用，棉二公司主张2013年之后因效益不好就不再发放了，且张铁锁未提供任何证据或线索证实该项费用在2015年2月之后仍合法存在，本院不予采信。综上，上诉人的上诉请求不成立，原审判决并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张铁锁负担。
本判决为终审判决。
审判长 郝东霞
审判员 赵增志
审判员 李 莉
二〇一八年四月四日
书记员 ＸＸ蒙