山西省太原市迎泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）迎民初字第2282号
原告高荣新，无业。
委托代理人石婷婷，北京德恒（太原）律师事务所律师。
委托代理人陈珍珍，北京德恒（太原）律师事务所律师。
被告山西饭店，住所地太原市迎泽区纯阳宫**号，注册号140100100006671。
法定代表人姜毅，总经理。
委托代理人王洁，山西杏梅律师事务所律师。
委托代理人曹海贝，山西杏梅律师事务所律师。
原告高荣新与被告山西饭店劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高荣新及其委托代理人石婷婷、陈珍珍、被告山西饭店的委托代理人王洁、曹海贝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告高荣新诉称，原告于2013年11月18日进入被告餐饮部从事面案工作，但被告未与原告签订书面的劳动合同，也未给原告办理及缴纳各项社会保险。双方约定工资为每月2500元，但被告每月无故克扣原告300元，原告也多次向被告反映，但被告拒不理睬，并且被告提供的“餐饮部现厨师岗位及工资明细”中与原告同期同岗的员工胡凌浩工资为每月2500元，原告认为，被告作为用人单位，应当做到同岗同酬。原告在被告处工作时间为上、下午倒班制，双休日及法定节假日被告均安排工作，并且从未安排原告调休，故应当支付加班期间的加班工资。另外，被告无任何理由分别于2014年2月28日、2014年7月9日向原告收取押金300元。
2014年9月8日（中秋节），原告经被告部门经理的批准请假休息4天，返岗后被告无故不再给原告安排工作岗位，经原告多次要求被告也无动于衷，在仲裁审理过程中，原告收到被告的员工过失单，认为原告连续3天未到岗属严重过失，决定将原告辞退，事实上，并非原告连续旷工，而是被告无故不给安排工作岗位，被告也从未让原告学习过被告制定的《山西饭店员工日常管理条例》，故被告系违法解除劳动合同。为维护原告合法权益，请求人民法院判令：1、被告支付原告拖欠工资共计2700元；2、被告为原告缴纳自2013年11月18日至2014年9月的各项社会保险；3、被告向原告支付加班期间的加班工资4089.6元；4、被告向原告支付未签订劳动合同应支付的双倍工资差额22500元（以每月2500元为基数）5、被告向原告返还押金600元及利息损失37.2元；6、被告向原告支付违反解除劳动合同的经济补偿金2500元；7、被告承担本案的诉讼费用。
被告山西饭店辩称，原告从2013年11月18日到被告处工作，被告根据山西饭店各岗位实际情况确定原告工资标准为每月2200元，并不存在原告所述工资为每月2500元，银行发放的记录显示也是每月2200元。原告认为其与胡凌浩为同岗，故工资也应为2500元每月。原告这种认识是错误的，原告高荣新在我单位职工餐厅从事面案工作，而胡凌浩则是在晋阳官府宴及风味宴为面点小工，原告与胡凌浩所从事的工作技术含量不同，故工作待遇也不相同，所以不存在同岗不同酬的问题。故原告请求支付拖欠工资2700元是没有依据的。山西饭店职工餐厅各岗位工作时间为上下午倒班制，每个工作日工作时间不超过6小时，每周不超过44小时，符合《劳动法》的规定。且被告有调休的时间，不存在加班的事实，故原告请求支付加班工资是没有依据的。被告确实收取原告押金，同意退还其押金600元，单位工作人员多次通知原告到财务办理退押金事宜，由于原告的消极不配合，致未能退还押金。原告已经全额领取了自己的工资，包括各项社会保险需由个人缴纳的部分，原告也已经领走，且原告已经不在被告处工作，无法为其缴纳社会保险。
原告于中秋节前在未办理任何请假手续的情况下，从2014年9月11日起，连续旷工数日，已严重违反了被告的劳动纪律，被告根据单位相关规定对原告高荣新作出辞退处理是合法的，属于依法解除劳动关系，因此被告无需向原告支付经济补偿金。综上所述，原告所诉不符合事实，没有法律依据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告山西饭店成立于1998年4月20日，为全民所有制国有企业。2013年11月18日，原告高荣新开始在被告餐饮部职工餐厅从事面案工作。双方未签订书面劳动合同。2014年1月被告为原告发放了3215元工资，为2013年11月18日至30日与2013年12月全月的工资总额。2014年1月至9月，被告为原告发放的工资均为每月2200元。2014年9月8日-2014年9月11日，原告未到单位上班，原告称曾向职工餐厅负责人张兴明请假3日，张兴明出庭陈述：“原告口头向我请假三天，我表示同意，但到第四天原告仍未到单位上班，我只有准假一天的权利”。2014年9月12日，原告回到被告处，被告未让原告上岗。2014年9月29日被告出具《员工过失单》，载明原告1月内连续旷工3天为由，属严重过失，将其辞退。但原告表示未收到书面决定。被告提供《山西饭店员工日常管理条例》第4条规定“部门经理负责监督员工考勤情况，未经部门经理同意，员工不得擅自在工作时间内离开岗位”。庭审中，原告放弃向被告主张600元押金的利息损失37.2元且明确表示同意与被告解除劳动关系。
另查明，2014年10月，原告向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项是：1、支付拖欠工资共计2400元；2、缴纳自2013年11月18日至2014年9月的各项社会保险；3、支付加班期间的加班工资4089.6元；4、被告向原告支付未签订劳动合同应支付的双倍工资差额22500元（以2500元每月为基数）；5、被告向原告返还押金600元；6、支付经济补偿金2500元。2014年11月，仲裁委员会晋劳人仲字（2014）231号裁决书裁决如下：1、被告一次性支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额部分共计人民币19800元（2200元＊9个月）；2、被告退还原告押金600元。
以上事实，有当事人陈述、庭审笔录及相关书证、证人证言等证据在案佐证。
本院认为，2013年11月原告到被告处工作，被告有义务与原告签订劳动合同，但双方一直未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，原告有权要求被告支付双倍工资的差额，具体数额为每月工资2200元＊9个月，合计19800元。
被告《山西饭店员工日常管理条例》第4条规定“部门经理负责监督员工考勤情况，未经部门经理同意，员工不得擅自在工作时间内离开岗位”，原告2014年9月8日至2014年9月11日期间未到单位上班，原告向部门负责人张兴明口头请假3日，张兴明表示同意，原告履行了相关的请假手续，但其确实旷工一天后才到单位上班，被告却以原告连续旷工3天为由对其予以辞退，确实与事实不符，该解除劳动合同的理由不成立，原告有权要求被告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金2200元。
《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定，用人单位招收劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物，对原告要求被告退还押金600元的诉讼请求，应予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，被告确定原告工资为2200元，原告提供的工资明细显示2014年1月至8月其工资收入也是2200元，但原告认为其每月工资为2500元，提供的证据无法证实其观点，应认定原告工资每月为2200元。被告并无拖欠工资的事实，原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求不予支持。
《社会保险费征缴暂行条例》均赋予劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权及处罚权，故用人单位与劳动者就欠缴、拒缴社会保险相关争议是征收与缴纳之间的纠纷属于行政管理范畴，不属人民法院的受案范围。故原告相应诉讼请求不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但原告并未提供相关证据，其相关诉讼请求不予支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条的规定，判决如下：
一、被告山西饭店于本判决书生效之日起十日内支付原告高荣新未签订书面劳动合同的双倍工资差额19800元（2200元＊9个月）；
二、被告山西饭店于本判决书生效之日起十日内支付原告高荣新经济补偿金2200元。
三、被告山西饭店于本判决书生效之日起十日内返还原告高荣新押金600元。
四、驳回原告高荣新其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 李晋涛
人民陪审员 任思洁
人民陪审员 陈玉梅
二〇一五年一月二十日
书 记 员 程志民
相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。