北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初25082号
原告（被告）韩珊珊，女，1974年11月2日出生。
委托代理人孙征，北京市伟石律师事务所律师。
被告（原告）大公国际资信评估有限公司，住所地北京市朝阳区霄云路26号鹏润大厦A座2901。
法定代表人关建中，董事长。
委托代理人郑旭悦，女，1985年4月20日出生，大公国际资信评估有限公司合规主管，住北京市朝阳区。
原告（被告）韩珊珊（以下简称姓名）与被告（原告）大公国际资信评估有限公司（以下简称大公公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员白星晖独任审判，公开开庭进行了审理。韩珊珊及其委托代理人孙征，大公公司委托代理人郑旭悦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
韩珊珊诉称：我原系大公公司的员工，后我向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请了仲裁，我对仲裁结果不服，要求法院判令大公公司支付：1、2012年12月13日至2015年7月15日未休年休假工资66860元；2、解除劳动合同的经济补偿金72718.95元；3、2013年3月份拖欠的工资6910.6元，2015年4月1日至7月15日的工资差额52534.25元；4、2015年7月16日至2017年7月15日竞业禁止补偿金174525.48元；5、2014年1月至2015年7月15日期间的项目提成431268.49元。
大公公司辩称并诉称：不同意其诉讼请求，韩珊珊系不辞而别，应认定为因个人原因主动辞职，我公司已按月支付了竞业禁止补偿金，且其亦未履行，我公司也没有拖欠工资。另我公司也不同意仲裁裁决的结果，故诉至法院请求判令我公司无需支付：1、2013年3月工资差额6910.16元，2015年4月和5月工资差额22074.48元；2、2013年7月20日至2015年5月31日期间未休年休假工资25747.12元；3、解除劳动合同的经济补偿金48472.5元。
韩珊珊辩称：不同意大公公司诉讼请求，坚持己方诉讼请求。
经审理查明：韩珊珊于2012年12月13日入职大公公司，双方签有劳动合同，合同约定：试用期结束后工资标准为每月10000元，其中基础工资7000元，竞业禁止补偿金为每月3000元；另双方签订《协议书》，约定：韩珊珊试用期结束后该岗位对应奖励标准为每月10000元，奖励标准根据当月的绩效考核结果浮动、调整，各种奖励标准为浮动上限，向下浮动可达100%。
关于月工资标准，韩珊珊主张其月工资标准应为每月固定支付，基本工资为10000元，奖励工资为10000元，共计20000元。大公公司主张韩珊珊月工资构成为基本工资10000元，奖励工资为10000元，需进行考核系浮动支付。韩珊珊对此不予认可，并称其从未参与过考核。
另韩珊珊主张其最后工作至2015年7月15日，其中2013年3月实发工资9089.4元、2015年4月及5月实发工资共计17465.75元，均存在差额，2015年6月及7月工资至今未付。大公公司主张韩珊珊最后工作至2015年5月底，并于2013年3月旷工1.5天，2015年4月旷工0.5天、5月事假0.5天，6月及7月未出勤均系旷工；大公公司称根据公司规定事假不支付工资并扣减相应奖励，而员工旷工的扣减相应旷工天数的2倍日工资及当月绩效奖励。大公公司就起主张提交考勤记录、《请休假管理制度》、《大公绩效考核管理暂行办法》、《绩效考核汇总表》，其中考勤记录记载的出勤情况与大公公司所述一致，绩效考核汇总表记载的绩效分数未显示与绩效考核管理暂行办法的关联；另上述证据均无韩珊珊签名。韩珊珊对上述证据均不予认可，并主张其执行不定时工时制，不记考勤无需打卡，也不参与考核。
关于竞业限制，韩珊珊主张双方劳动合同约定工资构成中包含竞业禁止补偿金，而双方签订有竞业禁止承诺书，其履行竞业禁止义务，至今未工作，大公公司承诺每月支付其竞业禁止补偿金，但从未兑现。大公公司称其每月支付的工资的30%已作为竞业禁止补偿金予以支付，且韩珊珊在竞业禁止承诺书中已对此予以确认。大公公司就其主张提交竞业禁止承诺书，该承诺书未就韩珊珊离职后大公公司支付其竞业禁止补偿金的数额作具体约定，约定韩珊珊承认其与大公公司的劳动关系存续期间取得的工资中的30%系劳动关系解除、终止后的竞业禁止补偿金。韩珊珊对该竞业禁止承诺书的真实性予以认可。2016年7月20日的庭审中，大公公司表示其不要求韩珊珊履行竞业限制义务。
关于劳动关系解除，韩珊珊主张其于2015年7月15日以拖欠工资、未缴纳社会保险为由向大公公司发出了解除劳动关系通知书。大公公司称韩珊珊于2015年5月31日以不愿继续工作为由口头向公司提出解除劳动关系。韩珊珊就其主张提交解除劳动合同通知书及快递单；大公公司对上述证据不予认可。另韩珊珊主张大公公司未为其缴纳社会保险；大公公司称其不清楚韩珊珊的社会保险缴纳情况。
另韩珊珊主张双方约定有提成，而其完成了相关项目，大公公司按照约定应支付其相应的项目提成，但大公公司现欠发其提成；韩珊珊就其主张提交《各经营单位2014年项目创收奖励办法指导意见》、俄罗斯天然气工业股份公司与大公公司的评级协议、俄罗斯天然气工业银行与大公公司的评级协议、深圳市优凯思投资顾问有限公司的信用评级合同书、授权书、收款凭证、收款确认邮件、风险金统计表、风险金奖励分配表及邮件等；其中项目创收奖励办法指导意见未加盖大公公司印章，亦无有关负责人签名确认，另上述证据均为打印件。大公公司对上述证据均不予认可。
关于年休假，韩珊珊主张其工龄为10年以上，每年应休10天年假，但入职以来从未休过；韩珊珊就其主张提交社保缴费记录，显示截至2014年末韩珊珊的养老保险实际缴费年限达16年7个月，另显示2012年9月及10月的社会保险并未缴纳。大公公司对社保缴费记录的真实性予以认可，但主张韩珊珊每年有5天年休假，且2014年已休4.5天；大公公司所提交的考勤表显示韩珊珊分别于2014年2月休年假2天、8月休年假2.5天。
2015年7月20日，韩珊珊就双方争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委出具京朝劳人仲字[2015]第11895号裁决书，裁决：1、大公公司支付2013年3月工资差额6910.6元，2015年4月和5月工资差额22074.48元；2、大公公司支付2013年7月20日至2015年5月31日期间未休年休假工资25747.12元；3、大公公司支付解除劳动合同的经济补偿金48472.5元；4、驳回韩珊珊其他仲裁请求。双方均不服，提起本次诉讼。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、银行交易明细及社保缴费记录等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
本案中，大公公司与韩珊珊约定的工资构成分为基本工资与奖励工资，其中奖励工资根据当月的绩效考核结果浮动、调整，大公公司提交了绩效考核得分表，但该表并无韩珊珊的签名确认，且未就考核过程及考核所依据的工作情况进行举证，故本院对大公公司主张的考核结果不予采信，根据劳动合同及协议书的约定，本院确认韩珊珊的奖励工资为每月10000元，基本工资为10000元，并以20000元作为其月工资标准。
关于最后出勤情况，大公公司就其主张提交了考勤记录，该考勤记录虽未记录2015年6月及7月的出勤情况，但该记录并无韩珊珊的签名确认，且大公公司未举证证明彭天庶以何种方式进行考勤，亦未证明上述记录系原始考勤记录，故本院对韩珊珊主张的最后出勤时间予以采信。另因大公公司未支付2015年6月1日之后的工资，且本院对大公公司所主张的绩效考核得分及相应的工资扣减情况不予支持，故大公公司应支付2015年4月至7月15日期间的工资差额52189元（22074.48元+20000元+20000元/21.75天*11天）。另仲裁裁决大公公司支付2013年3月工资差额6910.6元并无不当，本院对此予以支持。
关于劳动关系的解除情况，大公公司虽称韩珊珊因自己不愿工作而口头提出辞职，但其未就此举证，而韩珊珊就其主张提交了相应的解除劳动合同通知及快递单，故本院对韩珊珊主张的解除情况予以采信，现大公公司未举证证明其为韩珊珊缴纳了社会保险，故本院认为韩珊珊的解除行为于法有据，大公公司应支付解除劳动合同的经济补偿金60000元（20000元*3个月）。
关于竞业禁止补偿金，双方签有竞业禁止承诺书，该承诺书及劳动合同均约定韩珊珊每月工资的一部分系作为竞业禁止补偿金，而双方劳动关系存续期间为2012年12月13日至2015年7月15日，韩珊珊于2015年7月15日解除劳动关系，大公公司亦于2016年7月20日表示无需韩珊珊履行竞业禁止义务，故大公公司已足额支付了竞业禁止补偿金，韩珊珊再行要求大公公司支付竞业禁止补偿金并无依据，本院对此不予支持。
关于提成，韩珊珊虽主张双方约定了提成，且其参与了相关项目，大公公司应支付其提成，但其提交的项目创收奖励办法指导意见未加盖大公公司印章，亦无有关负责人签名确认，本院对该指导意见不予采信，并对双方约定有提成的主张不予采信，韩珊珊要求支付提成的请求于法无据，本院不予支持。
关于年休假，韩珊珊提交的社保缴费记录显示截至2014年末其养老保险的实际缴费年限已达到16年7个月，故本院对其每年享有10天的年休假的主张予以采信。另韩珊珊未举证证明其在入职大公公司前连续工作满1年，故其自2013年12月13日起享有年假。现大公公司虽主张韩珊珊2014年已休年假4.5天，但其未就此提交相应的休假申请，故本院对其主张不予采信，其应支付2013年12月13日至2015年7月15日期间的未休年假工资27586元（20000元/21.75天*15天*200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、大公国际资信评估有限公司自本判决生效之日起十日内支付韩珊珊二О一三年三月的工资差额六千九百一十元六角及二О一五年四月一日至二О一五年七月十五日的工资差额五万二千一百八十九元；
二、大公国际资信评估有限公司自本判决生效之日起十日内支付韩珊珊解除劳动关系的经济补偿金六万元；
三、大公国际资信评估有限公司自本判决生效之日起十日内支付韩珊珊未休年假工资二万七千五百八十六元；
四、驳回韩珊珊的其他诉讼请求；
五、驳回大公国际资信评估有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由韩珊珊负担5元（已交纳），大公国际资信评估有限公司负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 白星晖
二〇一六年七月二十八日
书记员 赵龙升