青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第60160号
原告王学明。
被告青岛蓝盒子电子商务有限公司。
法定代表人邹亚军，经理。
委托代理人李磊，系被告处营运经理。
委托代理人贾明广，系被告处珠宝店店长。
原告王学明与被告青岛蓝盒子电子商务有限公司确认劳动关系纠纷一案，原告不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字（2013）第794号裁决书诉至本院，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王学明、被告委托代理人李磊、贾明广到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年5月6日入职被告处，直至7月6日才与被告签订劳动合同。2013年11月30日至2013年12月6日期间，原告休病假一周。后被告在没有提前通知的情况下，单方面与原告解除劳动合同，并办理了解聘手续。被告至今拖欠原告2013年11月工资、12月病假工资及上述赔偿。原告认为，被告侵犯了其合法权益，特诉至本院，请求依法判决：1、确认原、被告2013年5月至7月期间存在劳动关系；2、被告支付原告2013年5月6日入职至2013年7月6日入职一个月内未签订劳动合同的二倍工资3300元；3、被告支付原告2013年11月工资3584.65元；4、被告支付原告2013年11月30日至12月6日病假工资531元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3300元；6、被告承担诉讼费用；7、被告支付上述所有金额相应利息。
被告辩称：原告于2013年7月6日到被告处工作，双方签订劳动合同，故原告主张2013年5月至7月期间存在劳动关系及二倍工资的请求无事实及法律依据。对于仲裁裁决的裁决事项被告认可无异议，并未提起诉讼。
经审理查明：2013年7月6日，原、被告签订期限自2013年7月6日至2014年7月5日的劳动合同，合同约定被告聘用原告从事珠宝店长岗位工作；被告支付原告的工资标准转正前基本工资为2000元／月，岗位津贴为700元／月；转正后基本工资为3000元／月，岗位津贴为1300元／月；被告于每月8日以转账形式足额支付原告基本工资。合同签订后，原告在被告处工作至2013年11月29日。自2013年11月30日起，原告休病假一周。2013年12月7日，被告解除双方的劳动合同关系。被告通过银行转账形式当月支付上月工资，未支付原告2013年11月至12月6日期间的工资。
2013年12月30日，原告王学明（申请人）向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告青岛蓝盒子电子商务有限公司（被申请人）：1、确认原、被告于2013年5月、6月存在劳动关系；2、支付2013年6月期间未签订劳动合同二倍工资差额3300元；3、支付2013年11月份工资3781元；4、支付2013年5月至11月期间延时加班费4200元；5、支付2013年11月30日至12月6日期间病假工资846元；6、支付违法解除劳动合同赔偿金3300元。2014年3月14日，该仲裁委下发南劳人仲案字（2013）第794号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告于2013年7月6日至2013年12月7日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2013年11月工资3584.65元；3、被告支付原告2013年11月30日至12月6日期间病假工资531元；4、被告支付原告赔偿金3300元；5、驳回原告的其他仲裁请求。现原告不服此裁决，诉至本院。
庭审中，原告主张其于2013年5月6日到被告处工作，提供中国光大银行帐户明细查询清单及证人苗某的证言。该银行账户明细查询清单记载自2013年5月27日至2013年11月21日期间数次均通过“郭夏华”的户名以“工资”名义转入款项，其中2013年5月27日转入654元、2013年6月8日转入2502元、2013年6月19日转入500元、2013年7月9日转入195元、2013年7月12日转入3230元，上述款项均载明为“工资”。被告对该清单的真实性予以认可，但不认可上述款项均系被告支付。本庭当庭要求被告庭审后七日内提交其通过银行转账支付工资的凭证，但被告未向法庭提供。原告申请证人苗某出庭作证，证人称：其于2011年12月至2013年8月期间在被告处从事行政人事工作，负责为职工投保、签订劳动合同；原告于2013年5月到被告处工作，并于2013年5月签订试用期合同，期限为3个月，转正时间看具体表现，原、被告实际签订的劳动合同就是原告提供的7月份签订的劳动合同。被告称与证人之间存在劳动争议纠纷，证人与本案有利害关系，其证言不能采信。
上述事实，有原、被告的陈述，原告提供的书证及证言，南劳人仲案字（2013）第794号仲裁裁决书等证据在卷佐证，经当庭质证，足以认定。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据原、被告的诉辩理由，本案双方争议的焦点为原告入职时间的认定。庭审中，原告提供的中国光大银行帐户明细查询清单记载自2013年5月27日至2013年11月21日期间数次均通过“郭夏华”的户名以“工资”名义转入款项，其中2013年5月27日转入654元、2013年6月8日转入2502元、2013年6月19日转入500元、2013年7月9日转入195元、2013年7月12日转入3230元，上述款项均载明为“工资”，被告虽不予认可系其支付，但未向法庭提供其通过银行转账支付工资的凭证，亦未提供其他有效证据予以反驳，结合被告通过银行转账形式当月支付上月工资的事实，本院采信原告关于其于2013年5月6日到被告处工作的主张。被告于2013年12月7日解除双方的劳动合同关系，故本院确认原、被告于2013年5月6日至2013年12月7日期间存在劳动关系，原告主张的该项诉讼请求，本院予以支持。
根据上述认定，原、被告于2013年5月6日建立劳动关系，于2013年7月6日签订书面劳动合同。原告虽主张被告支付2013年6月6日至2013年7月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资3300元，但原告申请的证人苗某出庭称原告于2013年5月到被告处工作时签订期限为3个月的试用期合同，故原告的此项请求并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定的情形，依法应予驳回。
仲裁裁决被告支付原告2013年11月工资3584.65元、2013年11月30日至12月6日期间病假工资531元、赔偿金3300元，被告未提起诉讼，视为认可裁决内容，原告对此亦无异议，故本院确认。原告主张支付相应利息，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、确认原告王学明与被告青岛蓝盒子电子商务有限公司于2013年5月6日至2013年12月7日期间存在劳动关系。
二、被告青岛蓝盒子电子商务有限公司于本判决生效后十日内支付原告王学明2013年11月工资3584.65元。
三、被告青岛蓝盒子电子商务有限公司于本判决生效后十日内支付原告王学明2013年11月30日至12月6日期间病假工资531元。
四、被告青岛蓝盒子电子商务有限公司于本判决生效后十日内支付原告王学明赔偿金3300元。
五、驳回原告王学明的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。因原告已预交，被告于本判决生效后十日内支付原告10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 侯丽洁
人民陪审员 吴同岗
人民陪审员 宋爱琴
二〇一四年九月二十二日
书 记 员 吕 斌