北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0114民初12762号
原告：刘金瑞，男，1968年7月27日出生，汉族，住北京市宣武区。
被告：北京诺华制药有限公司，住所地北京市昌平区永安路31号。
法定代表人：陆思祺，董事长。
委托诉讼代理人：付勇，北京大成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余悦，北京大成律师事务所实习律师。
原告刘金瑞与被告北京诺华制药有限公司（以下简称诺华制药公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘金瑞，被告诺华制药公司的委托诉讼代理人付勇、余悦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘金瑞诉称：我于1993年入职诺华制药公司，工作岗位是采购专员，双方于2006年底签订了无固定期劳动合同。2015年11月，我所在部门负责人找我谈话，通知我因公司人事组织结构调整（采购工作外包），将解除与我签订的无固定期劳动合同，同时，提出要我到外面找工作，然后提出辞职，或者由公司提出合同解除，结果将对我没有好处，比如背景调查、合同保险转移等方面，要求我尽快考虑决定。我提出希望继续履行合同的要求后，2015年底的年终绩效评估，虽然在电脑系统提交前，自我评估已经经过采购经理审阅并得到确认的前提下，系统提交后，评估结果却是近乎全面的否定。举例来说，2015年3月双方（诺华和供应商），已经完成签字盖章并生效的劳保用品合同，尽管在年终自评中已经说明完成情况和完成时间，电脑合同审批系统里也有清晰的审批记录，在年终经理评估中被告仍写没有完成，与其全面否定形成反差的是2015年底来自本部门7名同事的评价（同级评估），大家认为我总是能够按时高效完成各种任务，具有专业系统的采购知识，工作熟练，准确率高，能够不断提高自己，与团队目标达成一致，能独立完成自己的工作等等。由于年终经理评估与事实不符，我在与采购经理和人力资源沟通无果的情况下，对2015年终绩效评估结果不予确认。2015年12月，诺华制药公司提出所谓绩效改善计划，期限截止到2016年3月底，其中的绩效问题描述均是诺华制药公司单方面的主观认识，没有事实依据，因此没有得到我的签字认可。诺华制药公司多次找我谈话，称因为公司人事组织变化，有些职位没有了，所以有些人就需要离开公司，这是公司的行为，要求我确认是选择协商解除，还是由公司提出解除。诺华制药公司口头表示，如果同意协商，公司会协助办理合同解除及保险转移等事宜，个人背景会写的好点。如果不同意协商，由公司提出合同解除，则是最不好的结果，比如背景调查等，公司不会协助办理合同解除、保险转移等事宜，结果和开除差不多，同意协商是最好的选择，怎么都会比不同意协商好。我再次提出希望继续履行合同，诺华制药公司表示这是公司的决定，公司有这个想法已经不是一天半天了，如果不同意，公司就让走人。2016年6月16日，诺华制药公司将绩效改善计划延迟一个月到2016年7月16日，同时提出2015年12月制定的绩效改善计划实施后，我仍未到达岗位要求，相关指标均未完成。此计划中的绩效问题描述仍然是诺华制药公司自说自话，没有事实依据，因此没有得到我的签字认可。第一个绩效改善计划里没有安排业务相关培训，而在延长的一个月绩效改善计划中却提到了4个培训，显然诺华制药公司是在为单方解除合同制造理由。2016年10月20日，诺华制药公司以我不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作为由，解除与我签订的无固定期劳动合同。综上，因诺华制药公司原因，与我解除劳动合同的决定实际早已做出，在没有充分事实依据的前提下，以我不能胜任工作为由单方解除合同，应属未能与我协商一致，单方面违法解除劳动合同的行为，故起诉，要求确认诺华制药公司违法解除无固定期劳动合同，按照经济补偿金的二倍支付赔偿金275105.85元。
被告诺华制药公司辩称：不同意刘金瑞的诉讼请求，同意仲裁裁决，我公司已经履行了仲裁裁决。
经审理查明：刘金瑞于1993年9月1日入职诺华制药公司，担任采购专员。2006年1月1日，刘金瑞与诺华制药公司签订劳动合同，约定合同期限自2006年1月1日至2006年12月31日。2006年12月8日，刘金瑞与诺华制药公司签订劳动合同变更书，约定将劳动合同期限变更为无固定期限，自2007年1月1日起生效。2009年7月31日，刘金瑞在诺华制药公司《员工手册》收讫函兼遵守《行为准则》及规章制度与政策承诺书中签字。2016年1月2日，诺华制药公司给予刘金瑞2015年度绩效评估得分为1.2，刘金瑞未予以确认。诺华制药公司员工手册（2010版）中评分等级及解释显示1.2分为员工的行为完全符合诺华制药公司倡导的价值观/行为，然而没有完成工作目标。2016年2月2日、2月25日、3月15日、6月21日、6月22日、6月24日、8月11日，刘金瑞参加了诺华制药公司组织的培训。2016年10月18日，诺华制药公司工会出具了对于刘金瑞解除劳动合同决定的意见，同意与刘金瑞解除劳动合同的决定。2016年10月19日，诺华制药公司向刘金瑞出具了劳动合同解除通知，载明：“刘金瑞：在2015年年终绩效评估中，您的绩效分数为1.2，按照公司的绩效考核标准，属于未能达成工作目标，不能胜任工作。2015年12月份，您的直线经理为您制定了绩效改善和培训计划并在2016年6月份为您延迟了此绩效改善和培训计划，帮您明确了绩效改善行动及绩效改善目标，后续根据此计划为您安排了一系列相关培训。您在完成相关培训后，在其后的工作中，仍然不能达到岗位要求，不胜任工作。因此，公司决定依据《劳动合同法》中第40条规定于2016年10月20日解除公司与您的劳动合同。现将相关事宜明确如下：1、您在公司的最后工作日是2016年10月19日。2、公司按照相关法律规定向您支付解除劳动合同经济补偿金总额（税前）203616.19元并于您完成所有交接事项后30个工作日内向你支付，公司将根据相关的税法依法代扣代缴个人所得税……。”2016年11月30日，诺华制药公司向刘金瑞转账支付了经济补偿金203616.19元（其中含解除劳动合同经济补偿金194678.07元、代通知金8938.12元）及年假补偿金1940.69元。
2015年10月至2016年9月期间，诺华制药公司应发刘金瑞工资金额分别为：2015年10月8594.87元、2015年11月8594.86元、2015年12月8404.19元、2016年1月8618.11元、2016年2月8618.12元、2016年3月8618.11元、2016年4月8771.45元、2016年5月9199.60元、2016年6月8771.45元、2016年7月8938.12元、2016年8月8771.45元、2016年9月8771.45元，另有奖金6926元，共计111597.80元，平均每月9299.82元。
2017年3月17日，刘金瑞向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求诺华制药公司：1、支付未提前30天通知的代通知金10016.05元；2、支付违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金257122.11元。2017年7月14日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出京昌劳人仲字[2017]第1409号裁决书，裁决:1、诺华制药公司支付刘金瑞解除劳动合同经济补偿金145.44元；2、驳回刘金瑞的其他申请请求。之后，刘金瑞对仲裁裁决书不服，于法定期限内诉至本院。诺华制药公司未就仲裁裁决提起诉讼，并于2017年7月31日向刘金瑞转账支付了仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金145.44元。
上述事实，有京昌劳人仲字[2017]第1409号裁决书、劳动合同、劳动合同变更书、工资单、劳动合同解除通知、员工手册、收讫函、2015年度绩效评估、培训记录表、工会对于刘金瑞解除劳动合同决定的意见、电子邮件等证据及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。诺华制药公司在《2015年度绩效评估》中对刘金瑞进行了绩效考核，评估得分为1.2，诺华制药公司员工手册中评分等级及解释显示1.2分为员工的行为完全符合诺华制药公司倡导的价值观/行为，然而没有完成工作目标。但刘金瑞对该评估得分未予认可，诺华制药公司提交的证据也不能证明刘金瑞此后参加的培训系专门针对刘金瑞本人不胜任工作的培训，且诺华制药公司未提交充分证据证明考核制度已经经过职代会或者职工大会讨论通过等法定的程序制定及考核量化指标的可操作性，亦未举证证明刘金瑞存在不胜任工作的具体事实，故诺华制药公司以刘金瑞不胜任工作为由解除劳动合同的理由不足，应支付刘金瑞违法解除劳动合同赔偿金。扣除已支付的部分，诺华制药公司还应支付刘金瑞违法解除劳动合同赔偿金差额242268.03元。刘金瑞未提交诺华制药公司应支付其住房补贴的相应证据，故其要求在平均工资中计入未发放住房补贴的金额，本院不予采信，其要求解除劳动合同赔偿金差额过高部分，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京诺华制药有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘金瑞违法解除劳动合同赔偿金242268.03元；
二、驳回原告刘金瑞的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京诺华制药有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 雷俊平
人民陪审员 刘文跃
人民陪审员 李新立
二〇一八年三月二十二日
书 记 员 郭 魏