四川省雅安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川18民终214号
上诉人（原审被告）：荥经县中西医结合医院有限公司。住所地:四川省荥经县。
法定代表人：杨学全，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：王华春，四川雅植律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹锦霞，女，生于1966年1月4日，汉族，住四川省荥经县。系该公司支部书记。
被上诉人（原审原告）：徐丹，女，生于1981年8月9日，汉族，住四川省荥经县。
上诉人荥经县中西医结合医院有限公司（以下简称中西医结合医院）因与被上诉人徐丹劳动争议纠纷一案，不服四川省荥经县人民法院（2016）川1822民初402号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月8日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年3月1日公开进行了审理。上诉人中西医结合医院的委托代理人王华春、曹锦霞，被上诉人徐丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中西医结合医院上诉请求：一、撤销原审判决，改判徐丹赔偿中西医结合医院损失17.46万元和违约金7万元；二、诉讼费由徐丹承担。事实和理由：一审法院认为中西医结合医院没有证据证明徐丹取得了专业技术能力是错误的。徐丹由上诉人的上级医生代培后，才由一个刚考过医师执业资格的学生到独立执业的医师、主治医师，足以证明徐丹取得了专业技术能力。徐丹取得了中西医结合医院的人才奖励配股，证明其是中西医结合医院技术培养后备人才，至今已领取技术人才入股、配股分红金8825元，并参加了各级学术会学习数次。双方的聘用合同载明“徐丹作为技术培养后备人才，培训取得专业技术能力，不能终止或提出解除合同”，且双方还约定提前解除合同应赔偿损失和承担违约金。综上，一审法院认定事实错误，导致判决错误，请求二审法院支持中西医结合医院的诉讼请求。
徐丹辩称，同意一审判决的处理意见，徐丹与中西医结合医院签订的是劳动合同，并不是服务合同，徐丹在医院工作期间没有去上级医院进修。徐丹掌握的专业技术，是从学校毕业就已掌握，并不是医院的核心技术。根据《劳动法》的规定，除掌握医院的核心技术和商业秘密外，或去上级医院进修，才会存在赔偿金的问题。
徐丹向一审法院起诉请求：一、解除双方于2012年8月8日签订的《聘用合同续订书》;二、中西医结合医院依法为徐丹办理离职手续及相关档案和社会保险关系转移手续;三、本案诉讼费用由中西医结合医院承担。
一审法院认定事实：2009年7月22日,中西医结合医院聘请徐丹在其医疗岗位工作，并与徐丹签订《荥经县中西医结合医院有限公司聘用合同书》。该合同约定:合同期限为2009年7月22日起至2012年7月22日止;徐丹解除本合同，应当提前30天以书面形式告知中西医结合医院。徐丹有下列情形之一，不得终止或提出解除本合同：1、担任中西医结合医院技术项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成。2、被中西医结合医院选送到同级或上级单位进修、培训、培养、学习过程中并至进修、培训、培养结束在双方约定的服务期内。3、被中西医结合医院作为技术培养后备人才，培训取得专业技术能力，掌握中西医结合医院专业技术、商业秘密。4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。5、法律、法规、规章和政策规定的其他情形；双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。违约金按终止解除聘用合同时的剩余年限（不足一年计算为一年）每年违约金为壹万元。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。徐丹被终止或者解除本合同后违反的有关法律、法规、规章、政策和中西医结合医院的规定，泄露中西医结合医院的技术、商业秘密，损害中西医结合医院的合法权益，按有关规定处理。合同履行完毕后,双方同意续订上述聘用合同，于2012年8月8日签订《聘用合同续订书》,合同期从2012年8月8日起至2022年8月8日止，并补充约定徐丹在聘用期间未经中西医结合医院同意或未按规定提前书面通知中西医结合医院，应聘其他单位的，中西医结合医院可以随时解除合同，追究徐丹违约责任。2015年7月22日，徐丹任中西医结合医院内科主治医师，聘用期自2015年7月19日至2020年7月18日止。2016年6月24日，徐丹以要照顾家庭为由向中西医结合医院书面提出辞职申请。次月5日，中西医结合医院书面回复：徐丹是医院专科人才培养对象，合同期未满，不同意徐丹提出的辞职申请。并告知若徐丹强行离职将赔偿医院的损失费17.46万元和违约金7万元。2016年8月1日,徐丹向荥经县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除或终止双方的劳动合同关系，并为徐丹出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。当月22日，荥经县劳动人事争议仲裁委员会以徐丹属于中西医结合医院的股东，因未进行股东权利变更为由，不予受理。徐丹不服仲裁裁决，庚即起诉到原审法院。次月20日，徐丹将工作服、钥匙等交给了中西医结合医院的医务科后，未再去上班。
一审法院另查明，2011年1月7日，中西医结合医院将徐丹列入后备人才专业技术培养规划。在《2011年后备人才专业技术培养规划》上载明，作为医院后备人才，除临床中由上级医师加强带教外，在三年至五年内到上级医院进行专科进修，在进修前须与医院签订进修协议。徐丹在中西医结合医院工作期间，没有到同级或上级单位进修、培训、学习。
诉讼中，徐丹将诉讼第一项请求明确为：解除双方2012年8月8日签订《聘用合同续订书》。
一审法院认为，徐丹与中西医结合医院于2012年8月8日签订的《聘用合同续订书》约定的合同期虽未到期，但徐丹已提前30日以书面形式通知了中西医结合医院，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条解除劳动合同的规定。因此，徐丹请求解除与中西医结合医院签订的《聘用合同续订书》》之主张，予以支持。关于中西医结合医院辩称医院对徐丹进行了培养，属于后备人才培养对象，徐丹离职应赔偿中西医结合医院的损失和违约金。中西医结合医院提供的《2011年后备人才专业技术培养规划》上载明，作为医院后备人才，除临床中由上级医师加强带教外，在三年至五年内到上级医院进行专科进修，在进修前须与医院签订进修协议。徐丹在中西医结合医院工作期间，没有到同级或上级单位进修、培训、学习，也未签订过进修协议，且中西医结合医院也无证据证明徐丹培训取得专业技术能力，掌握了中西医结合医院专业技术、商业秘密。徐丹无违约行为，中西医结合医院的该抗辩理由，不成立。徐丹请求中西医结合医院为其办理离职手续及相关档案和社会保险关系转移手续之主张，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决：
一、解除徐丹与荥经县中西医结合医院有限公司于2012年8月8日签订《聘用合同续订书》。二、荥经县中西医结合医院有限公司于本判决生效之日起15日内为徐丹办理离职手续及档案和社会保险关系转移手续。案件受理费10元（徐丹已预交），由荥经县中西医结合医院有限公司承担，在本判决生效之日起15日内给付徐丹。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
二审审理查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：徐丹是否应赔偿中西医结合医院的损失17.46万元和违约金7万元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定。本案中，徐丹与中西医结合医院于2012年8月8日签订的《聘用合同续订书》虽未到期，但徐丹已提前三十日以书面形式通知了中西医结合医院，双方可以解除劳动合同。徐丹作为乙方与中西医结合医院作为甲方于2009年7月22日签订的《聘用合同书》第十项聘用合同的解除第（六）项约定乙方有下列情形之一的，不得终止或提出解除本合同：“……2、被甲方选送到同级或上级单位进修、培训、培养、学习过程中并至进修、培训、培养结束在双方约定的服务期内。3、被甲方作为技术培养后备人才，培训取得专业技术能力，掌握甲方专业技术、商业秘密。……”、第十一项违反和终止、解除聘用合同的责任“（一）甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。违约金按终止解除聘用合同时的剩余年限计算（不足一年计算为一年）第年违约金为壹万元。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。（二）乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露甲方的技术、商业秘密，损害甲方的合法权益，按有关规定处理”。结合庭审查明的事实，中西医结合医院并未派徐丹到同级或上级单位进修学习，也未提交证据证明徐丹因中西医结合医院的培训取得专业技术能力，并掌握中西医结合医院的专业技术和商业秘密。同时，徐丹也无违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失应承担赔偿责任的情形。故本院对中西医结合医院要求徐丹赔偿损失17.46万元和违约金7万元的上诉请求不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人荥经县中西医结合医院有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘入源
审 判 员 陶明刚
代理审判员 徐 源
二〇一七年三月六日
书 记 员 赵雨鹏