贵州省毕节市七星关区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔七民初字第3553号
原告毕节市七星关区清水铺中心卫生院。
法定代表人石明海，系该院院长。
委托代理人范荣超，系贵州靖毕律师事务所律师（特别授权委托）。
委托代理人王有春，系贵州靖毕律师事务所律师。
被告任思林，女，汉族，贵州省毕节市七星关区人。
委托代理人彭润，系贵州圣谋律师事务所律师（特别授权委托）。
委托代理人王松，系贵州圣谋律师事务所律师。
原告毕节市七星关区清水铺中心卫生院（以下简称清水铺卫生院）诉被告任思林劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年10月23日公开开庭对本案进行了审理，原告清水铺卫生院委托代理人范荣超、王有春，被告任思林及其委托代理人彭润、王松参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告清水铺卫生院诉称：被告系卫生院临时雇佣的劳务人员，2015年1月1日清水铺卫生院与被告任思林及张连签订了《清水铺镇中心卫生院卫生承包协议》，该协议系双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，但在2015年6月8日，被告为达到其不可告人的目的，向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会提交了《劳动争议仲裁申请书》，要求原告补缴2002年1月至2015年7月期间的社会保险单位应缴部分，支付解除劳动关系经济赔偿金。毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会在没有弄清楚事实真相的情况下就认定被告与原告存在劳动关系是错误的。认定事实不清，证据不足且严重违反法定程序，原、被告之间系劳务关系，非劳动关系，故向法院提起诉讼，请求判决确认原、被告之间不存在劳动关系，并承担本案诉讼费。
为支持其主张，原告向法庭提交了如下证据：
组织机构代码、事业单位法人证书，证明原告主体适格，经庭审质证，被告对该组证据无异议；
法定代表人身份证明，证明现在的法定代表人为石明海，经庭审质证，被告对该组证据无异议；
清水铺中心卫生院承包协议书，证明原、被告之间系承揽关系，即劳务关系，且该协议书还涉及第三人张连，被告对该协议书真实性、合法性无异议，证明原、被告之间存在劳动事实关系，该协议上明确了监督管理内容，确定了劳动者与用人单位的权利义务，符合劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知的规定，该协议证明原、被告是劳动合同，达不到原告的证明目的；
毕节市七星关区劳动人事争议冲裁委员会仲裁裁决书，证明该裁定书认定事实不清，证据不足，严重违反法定程序，应依法撤销，被告认为该裁定书事实清楚，证据充分，符合法律规定，达不到原告的证明目的。
被告任思林辩称：原、被告之间存在劳动关系，请法院依法裁判承揽合同关系为劳动关系。2007年1月4日原、被告之间签订有劳动合同，同样2014年原告又签订了劳动合同。2015年1月原告为逃避法律义务将劳动合同擅自改为承揽关系，给被告造成实际损害。承包协议实质是劳动合同，劳动争议时仲裁前置，因此仲裁裁决有效，原、被告之间存在劳动关系。
为反驳原告的诉讼请求，支持其诉讼主张，被告任思林向法庭提交了如下证据：
被告身份证，证明被告主体适格，原告无异议；
2007年1月4日签订的劳动合同，证明原、被告之间系劳动关系，原告对其真实性无异议，但该合同上约定时间为1年，不能证明原、被告后来存在劳动关系，达不到其证明目的；
清水铺中心卫生院的承包协议，证明该协议是劳动合同，原、被告之间劳动关系存立，原告认为协议上写清了是承包和发包的关系，被告在签订该协议时完全认识到其内容和将产生的法律责任，且已履行了半年，被告如认为该协议存在欺诈，被告应起诉或向法院申请撤销该协议，从内容上看不是劳动关系。
被告农村信用社存折及银行流水账号，证明原告自2014年6月至2015年4月通过转账方式将工资按月发到被告账户，双方存在劳动关系，原告认为存折上看不出是卫生院转的款，即使是卫生院转的，也只能说明从2013年开始卫生院支付了相应的劳务费，达不到证明目的；
证人向云先、陆文平的当庭证言，证明原、被告之间存在劳动关系。
经对原、被告提供的证据材料的综合审查，原告提供的第一组、第二组证据，被告无异议，本院审查后认为该两组证据材料具有客观真实性、合法性及关联性，本院均予以采信；第三组证据被告无异议，本院认为该组证据证明了被告与原告签订承包协议，被告在原告处上班的事实，该组证据本院予以采信；第四组证据，被告对其真实性无异议，该组证据具有客观真实性、合法性，能证明本案经仲裁前置及仲裁的情况，本院予以采信。被告提交的第一、二组证据证明了被告自然人身份情况，被告与原告签订劳动合同的事实，本院予以采信；第三组、第四证据相互佐证被告与原告签订承包协议，原告给被告发放报酬的事实，具有真实性、合法性、关联性，本院均予以采信；第五组证据两个证人均不是医院工作人员，对被告在原告处工作的性质、工作时间等也是听说，不具有客观真实性，因此本院不予采信。
经审理查明：2007年1月4日，原告清水铺卫生院与被告任思林签订劳动合同，合同期限从2007年1月1日至2007年12月31日，合同期满后，被告任思林继续在原告清水铺卫生院上班。2015年1月1日，原告清水铺卫生院与被告任思林签订承包协议书，将单位卫生工作承包给被告任思林。后原、被告因养老保险事宜，双方发生争执，经协商未果，被告向毕节市七星关区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出裁决后原告不服向法院起诉。
另查明，被告向毕节市七星关区劳动争议仲裁委员会申请仲裁后离开了清水铺卫生院。原告与被告解除劳动关系前十二个月的月平均工资为1541.67元。
本院认为：2007年1月4日，原、被告签订一年期劳动合同，原、被告之间构成劳动关系，期满后被告任思林继续在原告清水铺卫生院上班，原告清水铺卫生院也未表示异议，被告任思林工作性质、工资报酬等均没有变化，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。因此原、被告之间劳动关系事实存立。原告诉称2015年1月1日原、被告之间签订了承包协议，原、被告之间系劳务关系，并非劳动关系，但该承包协议约定了原告对被告进行全面技术指导，被告应接受原告的检查、考核、督促，且被告严重违反原告规章制度或劳动纪律时，原告有权重新聘用他人等，该承包协议系用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订，事实上是对原、被告之间劳动关系的认可，原、被告之间应系劳动关系，并非劳务关系，故对原告主张原、被告之间劳动关系不存在的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”按照前述法律规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受理范围，被告请求判决原告为其补缴社会养老保险的主张，本院不予审理。被告请求判决原告支付经济补偿金，但未提供相关证据证明原告违法解除劳动关系。本案中，被告要求原告补缴养老保险，双方协商未果后，被告申请劳动仲裁，并从原告清水铺卫生院离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”故应视为原、被告双方协议解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故原告应向被告支付经济补偿金，1541.67元／月×9月=13875.03元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告毕节市七星关区清水铺中心卫生院与被告任思林从2007年1月1日至2015年7月1日存在劳动关系；
原告毕节市七星关区清水铺中心卫生院向被告任思林支付经济补偿金人民币13875.03元。限于本判决发生法律效力之日起十五日内履行完毕。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10.00元，减半收取人民币5.00元，由原告毕节市七星关区清水铺中心卫生院承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。
审判员 吴秀华
二〇一五年十一月二十五日
书记员 季 霞