广东省平远县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1426民初17号
原告平远县恒明汽车底盘制造有限公司。地址：平远县。组织机构代码证：××。
法定代表人蔡惠明，该公司总经理。
委托代理人吴智勇，广东嘉应律师事务所律师。
委托代理人肖伟堂。
被告刘某某，男，汉族，现住平远县。居民身份证号码：×××2657。
委托代理人谢利静，平远县法律援助处律师。
委托代理人刘德辉。
原告平远县恒明汽车底盘制造有限公司诉被告刘某某工伤保险待遇纠纷一案。本院于2016年1月19日受理后，依法由代理审判员陈琼华独任审判，于2016年2月24日公开开庭进行了审理。原告平远县恒明汽车底盘制造有限公司的委托代理人吴智勇、肖伟堂，被告刘某某及委托代理人谢利静、刘德辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告平远县恒明汽车底盘制造有限公司起诉认为，2013年10月19日凌晨2时左右，被告在电解炉熔炼，对炉内逐步进行投料时，火苗瞬间喷出来，被告无法及时躲闪，导致火势扑上其右脸部，当时被告感到右眼疼痛无法打开，事故发生后本公司最快速度送被告到平远县中医院给予治疗。公司给每位电炉操作工发放安全防护眼镜，严格要求电炉操作工在生产操作中需要佩戴安全防护眼镜，经调查被告在车间生产过程中违反公司安全管理制度，在生产过程中未佩戴安全防护眼镜，是造成本次受伤事故的主要原因。经平远县劳动能力委员会伤残鉴定后，已证明被告伤情已经治疗好，被告应该回到公司上班，但其并未报到反而到其他公司入职工作（其本人也承认到其他公司入职工作），本公司在不知情的情况下一直为被告缴纳社会保险，直到2015年7月得知情况后才停办被告的社会保险，所以支付被告就业补助金46400元是不合理的，支付被告停工留薪期工资56478元也是不合理的。原告认为，在承担义务的同时，也应当享受相应的权利。原告不服平远县劳动人事争议调解仲裁院的平仲案字（2015）44号仲裁裁决书，故向法院提起诉讼。请求人民法院：依法撤销平远县劳动人事争议调解仲裁院的平仲院案字（2015）44号仲裁裁决书中的第二项支付被告停工留薪期工资56478元、第三项支付被告一次性伤残就业补助金46400元。原告在庭审中将诉讼请求变更为：1、按照被告仲裁请求来支付12个月停工留薪工资22272元（即1856元／月×12月=22272元）；2、撤销仲裁裁决第三项支付被告一次性伤残就业补助金46400元；3、原告先行支付的3000元医疗费必须抵减。
被告刘某某答辩认为，1、本人因工受伤的事实清楚，已被认定为工伤，程序合法。工伤事故适用无过错责任原则，职工即使存在过失不影响事故的认定和处理，均由工伤投保机构和用人单位赔偿；2、原告诉称被告到其他公司入职的情况，原告没有任何证据证实；关于一次性伤残就业补助金46400元和停工留薪期工资56478元是依据《广东省工伤保险条例》计算出的，完全合法；3、在仲裁庭开庭时，被告已经提出过增加停工留薪期为24个月，以及增加医疗费用和后续治疗费用合计13393.1元，现在提供13393.1元医疗费单据，请求法院判决该笔费用的发生，且这些单据也是停工留薪期24个月的依据。因为此部分单据交给原告后，原告拒绝赔偿，被告只能将单据交给社保部门，社保部门答复按规定医疗单据需要审批后才能够报销，导致此笔费用无法体现在仲裁文书中，所以请求法院判令原告赔偿13393.1元继续治疗的费用；4、被告不同意原告当庭变更诉讼请求。综上，原告的起诉毫无事实依据和法律依据，恳请法院依法驳回原告的起诉，维护被告的合法权益。
经审理查明，被告于2010年7月入职原告公司，为电炉工从事高炉熔炼工作，双方已签订书面劳动合同，原告为被告缴交社会保险至2015年7月，平均月缴费工资为1856元。被告实行标准工时制，工作时间为每日0时至8时。根据原告提供的《2013年刘某某工资发放记录》显示，被告2013年4-10月份的工资分别为：1500元、2187.5元、2248元、3356.82元、3272.82元、2253.82元、1653.82元，月平均工资为2353.25元。2013年10月19日凌晨2时左右，被告在进行电解炉熔炼作业，对炉内逐步投料时，火苗瞬间喷出来扑在被告右脸部致其眼睛疼痛无法睁开。被告先后在平远县中医院、梅州市人民医院住院治疗，后又在中山大学附属眼科医院进行手术及治疗，前后花费医疗费13685元。原告在此期间，除先行支付了3000元外，未支付其他任何费用。2014年11月17日，平远县人力资源和社会保障局作出平人社工认字（2014）40号工伤认定决定书，被告所受伤害被认定为工伤。该认定书作出后，双方未提出异议。2015年2月13日，被告所受工伤经平远县劳动能力委员会鉴定为七级伤残。被告进行劳动能力鉴定后，工伤保险基金已将一次性伤残补助金24128元发放至原告账户，但原告并未将该笔款项转交给被告。
2015年10月19日，被告向平远县劳动人事争议调解仲裁院提出仲裁申请，请求裁决如下工伤待遇：一、原告先行给付被告因工伤在治疗期间的停工留薪期工资22272元（即12个月×1856元／月=22272元）；二、原告支付被告工伤期间的医疗费用13685元；三、原告支付被告七级伤残就业补助金46400元（即25个月×1856元／月=46400元）；四、原告支付被告工伤期间的伙食补助费3000元（梅州市人民医院20天，广州市眼科医院10天，30天×100元／天=3000元）；五、原告支付被告工伤期间的交通费3000元（梅州市人民医院20天，广州市眼科医院10天，30天×100元／天=3000元）；六、原告支付被告工伤期间的生活护理费1800元（梅州市人民医院20天，20天×40元／天=800元；广州市眼科医院10天，10天×100元／天=1000元）；七、原告支付被告工伤期间住宿费700元；八、原告支付被告工伤期间辅助器具费375元（3副眼镜，3×125元=375元）；九、原告支付必然发生的后续治疗费100000元；十、原告向被告支付一次性伤残补助金24128元（13个月×1856元／月=24128元）；十一、原告向被告支付一次性工伤医疗补助金11136元（6个月×1856元／月=11136元）；以上总赔偿数额为226496元。
2015年12月31日，平远县劳动人事争议调解仲裁院作出平仲院案字（2015）44号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告和被告于二〇一五年十二月三十一日起解除劳动关系；二、原告于本裁决书生效之日起五日内一次性支付被告医疗费用13685元，停工留薪期工资56478元（2353.25元／月×24个月=56478元），伙食补助费3000元，交通费3000元，住宿费700元，护理费1800元，辅助器具费375元，合计79038元；三、原告于本裁决生效之日起五日内一次性支付被告一次性伤残补助金24128元（即13个月×1856元／月=24128元），一次性工伤医疗补助金11136元（即6个月×1856元／月=11136元），一次性伤残就业补助金46400元（即25个月×1856元／月=46400元），合计81664元；四、驳回被告的其他仲裁请求。同日，原告收到该仲裁裁决书。2016年1月14日，原告不服该仲裁裁决书的部分内容，向本院提起诉讼。案经调解未果。
另查明，原、被告双方在庭审中确认对平远县劳动人事争议调解仲裁院作出平仲院案字（2015）44号仲裁裁决书的下列裁决内容无异议：一、原告和被告于二〇一五年十二月三十一日起解除劳动关系；二、原告于本裁决书生效之日起五日内一次性支付被告医疗费用13685元，伙食补助费3000元，交通费3000元，住宿费700元，护理费1800元，辅助器具费375元，合计22560元；三、原告于本裁决生效之日起五日内一次性支付被告一次性伤残补助金24128元，一次性工伤医疗补助金11136元，合计35264元。另外，被告刘某某于2016年3月8日自愿表示认可停工留薪期工资按12个月×1856元／月=22272元计算。
以上事实，有经过开庭质证的证据：营业执照、组织机构代码证、法人身份证明、仲裁裁决书、仲裁开庭笔录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定表、、询问笔录、庭审笔录以及其他经过质证的证据予以证实。
本院认为，被告刘某某2013年10月19日受伤，经平远县人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残七级，依法应当享受工伤保险待遇。原告已为被告缴交了工伤保险，被告依法可以享受相关的工伤保险待遇。原、被告双方对平远县劳动人事争议调解仲裁院裁决于二〇一五年十二月三十一日起解除劳动关系均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点问题为：1、原告当庭变更诉讼请求是否合法；2、停工留薪期的计算标准；3、一次性伤残就业补助金的计算标准；4、被告庭审中提出要求原告赔偿13393.1元继续治疗费用能否得到支持。
关于原告当庭变更诉讼请求是否合法问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。原告于2015年12月31日收到平远县劳动人事争议调解仲裁院作出的仲裁裁决书，于2016年1月14日向本院提起诉讼，在法定的期限内。原告只对停工留薪期的工资56478元及一次性伤残就业补助金46400元提起诉讼，而原告在庭审中变更的诉讼请求没有超出原诉状中的请求，没有违反法律规定。另根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条原告可以放弃或者变更诉讼请求的规定，原告当庭提出变更诉讼请求，本院予以准许。
关于停工留薪期的计算标准问题。被告在2015年10月19日提出仲裁申请，要求原告支付停工留薪期工资22272元（12个月×1856元／月=22272元）。在诉讼中，被告表示认可停工留薪期工资按12个月×1856元／月=22272元计算，系被告的真实意思表示，本院予以准许。故被告停工留薪期工资为：12个月×1856元／月=22272元。
关于一次性伤残就业补助金的计算标准问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系；一次性伤残就业补助金的标准为，七级伤残为二十五个月的本人工资。平仲院案字（2015）44号仲裁裁决书对一次性伤残就业补助金的计算为25个月×1856元／月=46400元，没有违反法律规定，本院予以支持。原告提出被告在医疗期后到其他公司工作不应支付一次性伤残就业补助金，为被告缴交至2015年7月的社保费用应予抵减，但并未提交被告在其他公司工作的相关证据，被告也予以否认，故原告上述抗辩，本院不予支持。原告先行支付的3000元依法予以抵扣，故原告仍应支付被告一次性伤残就业补助金为46400元-3000元=43400元。
关于被告庭审中提出要求原告赔偿13393.1元继续治疗费用能否得到支持问题。被告庭审中提出要求原告赔偿13393.1元继续治疗费用，该笔费用在仲裁时并未提出，未经平远县劳动人事争议调解仲裁院仲裁，属于新增加的请求，本案不予处理，被告可另行处理。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条的规定，判决如下：
一、原告平远县恒明汽车底盘制造有限公司应于本判决书生效之日起五日内向被告刘某某支付停工留薪期工资22272元。
二、原告平远县恒明汽车底盘制造有限公司应于本判决书生效之日起五日内向被告刘某某支付一次性伤残就业补助金43400元。
三、原告平远县恒明汽车底盘制造有限公司应于本判决书生效之日起五日内向被告刘某某支付医疗费用13685元、伙食补助费3000元、交通费3000元、住宿费700元、护理费1800元、辅助器具费375元等合计元，合计22560元。
四、原告平远县恒明汽车底盘制造有限公司应于本判决书生效之日起五日内向被告刘某某支付一次性伤残补助金24128元、一次性工伤医疗补助金11136元等合计元，合计35264元。
五、驳回原告平远县恒明汽车底盘制造有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告平远县恒明汽车底盘制造有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。
代理审判员 陈琼华
二〇一六年三月八日
书 记 员 丘玉婷