山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终4682号
上诉人（原审原告）：青岛华创风能有限公司，X。
法定代表人：李建军，董事长。
委托诉讼代理人：杨革文，山东汇通律师事务所律师。
委托诉讼代理人：毕剑超，山东汇通律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：马海强，X。
委托诉讼代理人：万久祝，山东万锦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱丽丽，山东万锦律师事务所律师。
上诉人青岛华创风能有限公司因与被上诉人马海强劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2018）鲁0203民初231号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人青岛华创风能有限公司委托诉讼代理人杨革文、毕剑超，被上诉人马海强委托诉讼代理人朱丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
青岛华创风能有限公司上诉请求：1．撤销青岛市市北区人民法院(2018)鲁0203民初231号民事判决书的判决，发回重审或依法改判；2．本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人与被上诉人2011年12月5日起签订劳动合同，至2016年12月4日合同期满。合同期满后，马海强主动提出不再签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，作为用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系。因此上诉人没有过错，不应支付未签订劳动合同的二倍工资。带薪年休假根据本案中被上诉人在劳动仲裁委提交的马海强出勤记录已休假，故也不应支付。
马海强辩称，一审判决正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
青岛华创风能有限公司向一审法院起诉请求：一、青岛华创风能有限公司不支付马海强未签订劳动合同二倍工资33057元；二、青岛华创风能有限公司不支付马海强带薪年休假工资1447.82元；三、诉讼费由马海强承担。
马海强向一审法院起诉请求，一、青岛华创风能有限公司支付马海强2017年1月5日至2017年9月15日期间未签订劳动合同的双倍工资33057元；二、青岛华创风能有限公司为马海强办理解除劳动合同手续；三、青岛华创风能有限公司支付马海强经济补偿金22044元；四、青岛华创风能有限公司支付马海强2011年12月至今带薪年休假工资6298元；五、案件受理费由青岛华创风能有限公司支付。
一审法院认定事实：青岛华创风能有限公司与马海强签订了2011年12月5日至2012年12月4日、2013年12月5日至2016年12月4日劳动合同。2016年12月4日合同期满后，马海强继续在青岛华创风能有限公司处工作。2017年10月9日，马海强以结婚为由向青岛华创风能有限公司提交辞职信离职。青岛华创风能有限公司未为马海强办理解除劳动合同手续。马海强2016年月平均工资为3149元。
2017年9月19日，马海强以青岛华创风能有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付申请人2017年1月5日至2017年9月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资33057元；2、被申请人为申请人办理解除劳动合同手续；3、被申请人支付经济补偿金22044元；4、被申请人支付2011年12月至今共60天带薪年休假工资6289元。该委作出北劳人仲案字[2017]第725号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2017年1月5日至2017年9月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资33057元；二、被申请人支付申请人2016年度的未休带薪年休假工资1447.82元。三、驳回申请人的请他仲裁请求。申请人、被申请人不服裁决，先后诉至该院。另查明，青岛华创风能有限公司在本案仲裁程序北劳人仲案字[2017]第725号仲裁案件中提交员工休假申请表，姓名为马海强，请假类别为“年休假”，请假原因为“拍婚纱照”，休假日期为2017年8月23日8:30分至2017年8月29日17:30分，马海强在仲裁程序质证称非本人书写，但不申请鉴定。马海强在北劳人仲案字[2017]第725号仲裁案件中提交工商银行2017年1月至2017年6月银行账户交易明细，证明马海强工资实发数额分别为:1月8907.12元、2月3803元、3月3803元、4月3803元、5月3803元、6月3548.6元。青岛华创风能有限公司在仲裁程序对交易明细中2017年1月至6月记载为“工资”的无异议。青岛华创风能有限公司在本案仲裁程序北劳人仲案字[2017]第726号仲裁案件中提交2017年7月至2017年9月期间工资统计表复印件，证明马海强2017年7月实发工资为5737.19元、8月为4958.69元、9月为2708.56元。马海强在仲裁程序对该证据的真实性无异议。
一审法院认为，关于2017年1月5日至2017年9月15日期间双倍工资问题。青岛华创风能有限公司与马海强签订的最后一份劳动合同于2016年12月4日到期后，马海强在青岛华创风能有限公司安排下继续提供劳动至2017年10月9日。但青岛华创风能有限公司自劳动合同期满之日起一个月内未与马海强续订书面劳动合同，应自期满后一个月后开始每月支付马海强2017年1月5日至2017年9月15日期间二倍工资的差额。因马海强仲裁请求的数额33057元，未超过法律规定应支付的数额，该院予以支持。
关于带薪年休假工资，青岛华创风能有限公司提出已超过仲裁时效抗辩，带薪年休假工资属于福利待遇，马海强于2017年9月19日申请仲裁，因此，马海强的2016年9月前的年休假工资请求已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。青岛华创风能有限公司在仲裁提交的休假申请表证明马海强于2017年8月已休年休假5天，马海强虽对该证据上的签字有异议，但未提交反驳证据，该院对该证据予以认定，马海强2017年已休年休假。青岛华创风能有限公司未提交马海强2016年已休假证据，应支付马海强2016年度未休带薪年休假工资差额1447.82元（3149元÷21.75天×5天×200%）。
关于解除劳动合同经济补偿金。马海强2017年9月19日申请劳动仲裁时双方劳动关系尚未解除，马海强请求解除劳动合同经济补偿金没有事实依据。马海强于2017年10月9日因其个人原因辞职并离职，不属于青岛华创风能有限公司支付经济补偿金的法定情形，马海强要求青岛华创风能有限公司支付经济补偿金的请求，该院不予支持。马海强请求青岛华创风能有限公司为其办理解除劳动合同手续，符合法律规定，该院予以支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、青岛华创风能有限公司于判决生效之日起十日内支付马海强2017年1月5日至2017年9月15日期间未签订劳动合同的双倍工资33057元；二、青岛华创风能有限公司于判决生效之日起十日内支付马海强2016年度的带薪年休假工资1447.82元；三、青岛华创风能有限公司于判决生效之日起十五日内为马海强办理解除劳动合同手续；四、驳回马海强的其他仲裁请求。如果青岛华创风能有限公司未按判决指定的期间履行给付马海强上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由青岛华创风能有限公司、马海强各负担5元。
二审查明的事实与一审法院认定事实一致。
本院认为，从一、二审查明的事实看，青岛华创风能有限公司与马海强签订的最后一份劳动合同于2016年12月4日到期后，马海强在青岛华创风能有限公司安排下继续提供劳动至2017年10月9日，期间青岛华创风能有限公司未与马海强续订书面劳动合同，依法应支付马海强相应期间的二倍工资差额。关于带薪年休假工资，因青岛华创风能有限公司未提交马海强2016年已休假证据，应支付马海强2016年度未休带薪年休假工资差额1447.82元（3149元÷21.75天×5天×200%）。
综上，上诉人青岛华创风能有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛华创风能有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 侯 娜
审判员 杨保国
审判员 王昌民
二〇一八年八月十五日
书记员 石 晗