陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终3599号
上诉人（原审原告）西安信诺医药有限公司，住所地西安市碑林区互助路66号西部电力国际商务中心1幢1单元8层10836房。
法定代表人方正平，该公司董事长。
委托代理人杜娟，该公司员工。
被上诉人（原审被告）张琰，女，1969年10月16日出生，汉族，住西安市碑林区。
上诉人西安信诺医药有限公司因与被上诉人张琰劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2016）陕0103民初5468号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2014年9月1日，原告信诺医药与被告张琰签订书面劳动合同，张琰入职信诺医药任销售部门的销售总监一职。合同约定：合同期限从2014年9月1日至2016年8月31日，试用期2个月（2014年9月1日至2014年10月31日），试用期月工资8000元，转正后月工资10000元（其中包括基本工资、职务工资、绩效工资、全勤奖及其他），乙方（被告张琰）薪酬调整按照甲方（原告信诺医药）的薪酬分配制度及标准执行。庭审中，信诺医药称其与张琰的劳动合同是2015年补签的，关于工资的约定是由于工作人员疏忽而导致出现错误，张琰2014年的实际月工资标准应为每月5000元，但信诺医药未出示证据予以佐证，本院对该主张不予采信，张琰的月工资标准应以该劳动合同中载明的具体数额为准。2014年10月8日，信诺医药单方作出《2014年9月员工薪资调整通知》将张琰月工资调整为5000元。同年9月至12月信诺医药按照每月5000元的工资标准向张琰发放了工资。2015年4月15日，信诺医药作出《2015年3月员工薪资调整通知》，该通知将张琰的工资调整为每月10000元，2015年度每月按80%的金额发放工资，剩余20%视其完成销售任务的比例，年底一次性补发。同日，张琰领取了2015年1月至3月的补发工资9000元。2015年10月10日，原告信诺医药因被告张琰在任职期间，在人员管理和经销商管理达不到信诺医药的要求，造成部门人员流动率远超正常水平及分销商货物非正常流动，发生严重的窜货事件，给信诺医药造成了直接重大经济损失12000余元。遂作出《关于张琰同志调岗的决定》，决定：免去张琰告销售副总职务，降级为销售主管，负责公司直营产品在医院促销上量，销售部管理工作自文件发布之日起由总经理暂代。随后张琰的月工资按照其调岗后的岗位工资标准调整为3500元。2015年10月11日，张琰向信诺医药总经理苏利平递交了《张琰关于西安信诺医药有限公司给予的降职公告的告知书》，表示信诺医药作出的降职公告未与其协商，是单方面决议，违背法律的相关规定，张琰本人表示不予接受，并要求信诺医药继续履行劳动合同中的约定。信诺医药依据上述调岗决定及2015年10月考勤表向张琰发放了2015年10月工资1485.23元。张琰工作至2015年11月2日，11月3日其以电子邮件的方式向信诺医药递交了书面的辞职通知书，当日起再未前往信诺医药上班。2015年11月12日双方办理了离职交接手续。后张琰在法定期限内向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2016年4月27日作出碑劳仲案字（2015）第546号仲裁裁决书，信诺医药不服，在法定期限内诉至本院。本院另查明，2016年2月2日、3日信诺医药分别作出《2015销售达成及完成率》和《关于张琰工资及奖金说明》，该两份文件显示张琰2015年1月至9月：应发奖金为29276元、按实际完成开发情况补发工资3636元、2015年因管理不善发生窜货应承担损失12356.7元（张琰承担窜货损失的计算依据为信诺医药2016年1月14日生效的《西安信诺医药有限公司奖罚细则》、《西安信诺医药有限公司关于造成公司经济损失赔偿的规定》）。经信诺医药核算，在扣除窜货损失后于2016年2月3日以银行转账的形式，向张琰发放了其2015年1月至9月的销售奖金及工资20555元。被告张琰离职前12个月的月平均工资为6324.86元。
原审法院认为，劳动者和用人单位订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动报酬作为劳动合同应当具备的条款之一，作出变更需合同双方协商一致。本案中，原告信诺医药与被告张琰签订的劳动合同中已明确约定了张琰的试用期月工资为8000元，转正后月工资为10000元。2014年10月8日，信诺医药在未与张琰协商一致的情况下作出《2014年9月工薪资调整通知》，擅自决定将张琰的月工资调整为5000元，并按该标准给张琰发放了2014年9月至12月期间的工资，故信诺医药单方作出该通知的行为与法相悖，信诺医药应以原劳动合同的约定补发张琰2014年9月至12月期间的工资差额，即2014年9月、10月为试用期，应补发6000元，2014年11月、12月张琰已转正，应补发10000元，共计补发16000元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，张琰主张信诺医药应支付其2015年10月拖欠的工资3136.51元、2015年10月津贴500元、10月销售奖金2000元及11月工资533.33元。依据原、被告双方提交的证据可知，2015年10月张琰累计请病假二周，休年休假1天。信诺医药依据公司工资制度扣发张琰当月全部绩效奖金、全勤奖及补助400元符合法律规定。张琰主张信诺医药应支付2015年10月的津贴及销售奖金的请求无证据支持，本院不予支持。信诺医药2015年10月以18天的工作日作为计薪天数，不符合国家法定的21.75天的计薪天数，与法相悖，应依法予以纠正。2015年11月张琰实际工作天数为1天，其主张补发11月工资的请求与法有据，应予支持，唯数额计算有误，应依法予以纠正。信诺医药应支付张琰2015年10月工资差额758.47元，支付张琰2015年11月工资160.9元。本案中，依据原、被告双方提供的证据可知张琰任职期内发生的窜货事件均发生在2015年。信诺医药在2016年2月2日依据该公司2016年1月14日才生效的《关于造成公司经济损失赔偿的规定》，对张琰2015年窜货事件作出扣发12356.7元的经济处罚（从张琰2015年1月至9月的销售奖金中扣除）明显不当，与法相悖，且庭审中张琰认可其工作中存在的失误，并愿依据公司2015年度的规章制度承担100元的处罚责任。故信诺医药依据该公司2015年度的《关于造成公司经济损失赔偿的规定》，扣除对张琰的处罚后应补发其2015年1月至9月的销售奖金12256.7元。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，信诺医药未及时足额发放张琰2014年9月至12月期间及2015年10月、11月的工资属实，张琰以此为由提出解除劳动合同，符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形。故信诺医药应支付张琰解除劳动合同经济补偿金9487.29元。综上所述，信诺医药应补发张琰2014年9月至12月期间的工资差额16000元，支付张琰2015年10月工资差额758.47元，支付张琰2015年11月工资160.9元，补发张琰2015年1月至9月的销售奖金12256.7元，支付张琰解除劳动合同经济补偿金9487.29元。张琰主张信诺医药应支付2015年10月的津贴及销售奖金的请求无证据支持，本院不予支持，庭审中，张琰主张精神损失费及误工费4000元该请求未经劳动仲裁前置程序，本院依法不予处理。原审判决：一、原告西安信诺医药有限公司于本判决生效后十日内支付被告张琰2014年9月至2014年12月期间的工资差额16000元；二、原告西安信诺医药有限公司于本判决生效后十日内支付被告张琰2015年10月工资差额758.47元；三、原告西安信诺医药有限公司于本判决生效后十日内支付被告张琰2015年1月至2015年9月的销售奖金12256.7元；四、原告西安信诺医药有限公司于本判决生效后十日内支付被告张琰解除劳动合同经济补偿金9487.29元。案件受理费10元，由原告负担。
原审宣判后，西安信诺医药有限公司不服向本院提出上诉称，1、被上诉人自己也承认双方的劳动合同是在2015年补签的，由于当时上诉人在职行政人员的忽略，漏签了被告的劳动合同，所以被上诉人要求工资标准按照2015年的最高标准签的，以至于出现了被上诉人宣称的拖欠工资的事情，事实上上诉人从未拖欠被上诉人的工资，法院的判决书判定上诉人支付被上诉人2014年9月至2014年12月期间的工资差额，与事实不符，原审判决应予纠正。2、被上诉人从一开始就一再声称上诉人对其降职属于非法的适规降职，而被告拒不接受降职，所以离职的。而在上诉人对于被上诉人的降职也做出了相应的降职说明，关于经济补偿金，在劳动争议仲裁阶段未予处理，故上诉人无须支付经济补偿金；3、由于被上诉人在职期间，出现大量窜货，给公司造成很大的损失，法院判定上诉人从被上诉人的奖金里面扣除上诉人损失的一半12356.7元不妥。按照上诉人2015年公司的处罚标准：员工20-50元，经理50-100元，法院判罚被上诉人100元明显不公，法院至少应判令被上诉人承担损失的一半责任。综上，上诉人西安信诺医药有限公司请求二审法院依法撤销原审判决第三、第四项，依法改判，并由被上诉人负担本案一、二审诉讼费。
被上诉人张琰辨称，1、关于上诉人上诉所称销售合同虚假、职务侵占等都是上诉人的单方表述，没有任何证据；2、关于被上诉人未能挽回公司损失问题，这是事实，但这与被上诉人和公司的经济纠纷没有任何关系；3、双方之间签订的劳动合同是真实存在的，但也是上诉人后来补签的。合同是被上诉人先签的字，公司法人后签字盖章，关于劳动报酬合同中规定的很明确，如果公司不认可劳动合同，那么被上诉人就可以要求公司给予更多的赔偿。公司在没有和被上诉人沟通的情况下，突然在公司微信群里发布被上诉人的降职公告，被上诉人认为这是无效的；4、窜货情况存在，但被上诉人作为管理人员已经及时处理，出现这个事情，被上诉人负有监管失误的责任，但因不是由于被上诉人的原因造成的，所以公司将罚款在被上诉人奖金中扣除是没有依据的，此外在被上诉人离职之后公司出现窜货，这部分损失也不应当由被上诉人承担。综上，被上诉人张琰认为原审判决正确，请求二审依法驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，被上诉人张琰于2014年9月1日与上诉人西安信诺医药有限公司签订了书面劳动合同后，双方在法律上正式建立了劳动关系。因张琰在职期间，西安信诺医药有限公司未足额向张琰发放工资，故在张琰离职后，其有权按照劳动合同法的规定，要求西安信诺医药有限公司支付其解除劳动关系经济补偿金。原审依据查明的事实，判令西安信诺医药有限公司支付张琰经济补偿金9487.29元与法不悖。上诉人西安信诺医药有限公司的该项上诉请求理由不能成立，本院不予支持。原审庭审中，法院根据双方当事人提供的证据，查明张琰任职期间发生的窜货事件均发生在2015年，而上诉人西安信诺医药有限公司对张琰作出扣发12356.7元的处罚所依据的《关于造成公司经济损失赔偿的规定》于2016年1月14日才生效。原审以西安信诺医药有限公司依据该规定作出对张琰窜货事件的处罚不妥，并酌情判令西安信诺医药有限公司在扣除对张琰的处罚后补发张琰2015年1月至2015年9月的销售奖金12256.7元并无不当。综上，上诉人西安信诺医药有限公司的上诉请求理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人西安信诺医药有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
审 判 员 刘春梅
代理审判员 许 超
二〇一七年五月十日
书 记 员 孙莎莉