山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）即民初字第2408号
原告栾龙道。
委托代理人车水胜，山东青成律师事务所律师。
委托代理人李宪臻，山东青成律师事务所律师。
被告青岛艾斯寨车辆零部件有限公司，住所地即墨市龙泉镇西蒋戈庄村西。
法定代表人朴珍成，总经理。
委托代理人林成吉，山东青大泽汇律师事务所律师。
委托代理人刘大兴，山东青大泽汇律师事务所律师。
原告栾龙道为与被告青岛艾斯寨车辆零部件有限公司（以下简称艾斯寨公司）劳动争议纠纷一案，于2015年3月4日向本院提起诉讼，本院受理后，由审判员刘平平独任审判，于2015年4月8日公开开庭进行了审理，原告栾龙道委托代理人车水胜，被告艾斯寨公司委托代理人刘大兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告栾龙道诉称，2012年9月27日，原告到被告处工作，后因劳动争议申请仲裁，原告2月5日接到裁决书，因不服裁决起诉，请求依法判令被告：1、支付拖欠工资3542.6元；2、支付带薪年休假工资1628.8元；3、支付解除劳动合同经济补偿金8856.5元；4、支付夏季防暑降温费640元；5、诉讼费用由被告承担。
被告艾斯寨公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原告所诉无事实和法律依据，请求驳回原告诉讼请求。
经本院开庭审理查明，原告栾龙道于2012年9月27日到被告艾斯寨公司处从事焊工工作，双方签订两次书面劳动合同，最后一次签订期限自2013年9月27日起至2014年9月26日止的书面劳动合同，合同第二条约定工作地点为即墨龙泉，第十三条约定被告支付原告的工资标准为1220元／月。原告栾龙道在被告艾斯寨公司工作期间，被告为原告缴纳社会保险费。
2014年8月开始，被告艾斯寨公司陆续搬迁至即墨市南泉镇，原告栾龙道随同搬迁，工作至2014年10月20日。原、被告双方未办理书面的解除劳动合同关系手续。
被告艾斯寨公司为原告栾龙道发放工资至2014年9月份，2014年10月份工资尚未发放。
原告栾龙道离职前十二个月平均工资为3542.6元。被告艾斯寨公司称根据双方合同约定原告栾龙道工资为1220元，但未提交相关工资表予以证明，本院不予采信。
2014年11月27日，原告栾龙道向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，要求被告艾斯寨公司支付2012年9月27日至今解除劳动合同经济补偿金8856.5元、带薪年休假工资3257.6元，夏季防暑降温费640元，在仲裁委员会审理过程中，原告栾龙道增加仲裁请求，要求被告艾斯寨公司支付2014年10月工资3542.6元。仲裁委员会经审理，于2015年1月30日作出了即劳人仲案字（2014）第485号仲裁裁决书，裁决：1、被告艾斯寨公司支付原告栾龙道2014年10月工资1791.66元；2、被告艾斯寨公司支付原告栾龙道2013年度带薪年休假工资325.76元；3、被告艾斯寨公司支付原告栾龙道2014年度降温费320元；4、驳回原告栾龙道的其他仲裁申请。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实有原、被告的陈述，以及本院依法调取的仲裁委员会即劳人仲案字（2014）第485号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：
1、关于原告栾龙道要求被告艾斯寨公司支付2014年10月份工资3542.6元的诉讼请求，根据查明的事实，本院认为，原告栾龙道在被告艾斯寨公司处工作至2014年10月20日，再未提供劳动，被告艾斯寨公司为原告栾龙道发放工资至2014年9月，10月份工资尚未发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告艾斯寨公司应支付原告栾龙道2014年10月份工资1791.66元（3542.6元／月÷21.75天／月×11天）。
2、关于原告栾龙道要求被告艾斯寨公司支付带薪休假工资1628.8元的诉讼请求，原告栾龙道称被告未安排享受带薪年休假，也未发放带薪年休假工资，被告艾斯寨公司称春节期间已安排带薪年休假，并在仲裁期间提交了2013年2月出勤表、工资交易明细以及2014年1月、2月份出勤表、工资表、银行交易明细，证明原告栾龙道已享受带薪年休假，并正常发放工资，原告栾龙道不予认可。被告艾斯寨公司提交的出勤表中未载明原告未出勤的时间系享受带薪年休假，工资表中也未载明为原告栾龙道实际发放带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”原告栾龙道自2012年9月27日起在被告艾斯寨公司处工作至2014年10月20日，因此，应自2013年9月27日开始享受带薪年休假，2013年应享受带薪年休假天数为1天（96天÷365天×5天=1.31天），2014年应享受带薪年休假天数为4天（293天÷365天×5天=4.01天）。被告艾斯寨公司应支付原告栾龙道2013年-2014年带薪年休假工资1628.8元（3542.6元／月÷21.75天／月×5天×200%）。原告栾龙道的该诉讼请求，本院予以支持。
3、关于原告栾龙道要求被告艾斯寨公司支付经济补偿金8856.5元的诉讼请求，本院认为，被告艾斯寨公司未为原告栾龙道发放带薪年休假工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告艾斯寨公司应支付原告栾龙道2012年9月27日至2014年10月20日经济补偿金8856.5元（3542.6元／月×2.5个月）。关于原告的该诉讼请求，本院予以支持。
4、关于原告栾龙道要求被告艾斯寨公司支付防暑降温费640元的诉讼请求，本院认为，原告称工作期间被告从未发放防暑降温费，被告称防暑降温费以工资形式已发放，但未提交相关证据证明。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条第一款的规定：“一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”因此，被告艾斯寨公司应支付原告栾龙道2013年、2014年防暑降温费640元（80元×4个月×2年）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，判决如下：
一、被告青岛艾斯寨车辆零部件有限公司于判决生效后十日内支付原告栾龙道2014年10月份工资1791.66元；
二、被告青岛艾斯寨车辆零部件有限公司于判决生效后十日内支付原告栾龙道带薪年休假工资1628.8元；
三、被告青岛艾斯寨车辆零部件有限公司于判决生效后十日内支付原告栾龙道经济补偿金8856.5元；
四、被告青岛艾斯寨车辆零部件有限公司于判决生效后十日内支付原告栾龙道防暑降温费640元；
五、驳回原告栾龙道的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由被告青岛艾斯寨车辆零部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 刘平平
二〇一五年四月十六日
书记员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
5、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”
7、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”
8、最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”