上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第1620号
原告。
委托代理人张扬明。
被告上海岸宝实业有限公司。
法定代表人刘裕俊。
委托代理人李梅。
原告吴学艳诉被告上海岸宝实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月25日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判，本案于2014年10月20日公开开庭进行了审理，原告吴学艳及其委托代理人张扬明、被告上海岸宝实业有限公司的委托代理人李梅到庭参加了诉讼。在本案审理过程中，原、被告双方一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。
原告吴学艳诉称，2014年5月12日主管故意刁难原告，与原告发生矛盾，双方发生争吵。原告认为双方发生争吵，最多应该是罚款，现在被告因此于2014年5月30日将原告解除，原告不服。原告进入被告公司后一直是做六休一，被告从来没有支付过加班工资。故原告请求判令被告支付原告：2010年4月23日至2014年5月14日期间休息日加班工资人民币43，750元（币种下同）、违法解除劳动合同赔偿金25，400元。
被告上海岸宝实业有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，对裁决结果无异议。原告打架，严重影响公司生产秩序，违反员工手册的相关规定。
经开庭审理查明，原告系外省市来沪从业人员，于2010年4月23日进入被告生产部门点心岗位工作，双方签订有两份劳动合同，期限分别为2010年4月23日至2013年6月14日、2013年6月15日至2016年7月14日。原、被告第二份劳动合同约定原告每月基本工资为1，620元。2013年4月25日，原告因上班时间不服从当班领导的工作安排并且还出口骂人，工作态度不好行为恶劣，被告予以原告罚款50元的处罚。2014年3月30日，因原告上班期间与同事发生争执并有打架行为，被告以违反《员工手册》第3条第77款的规定，予以原告罚款100元的处罚。2014年5月12日，原告与被告另一员工刘ＸＸ在工作中发生争执，刘ＸＸ打了原告一巴掌，原告拿面团、保鲜膜、铁托盘等甩向刘ＸＸ。经调解，刘ＸＸ同意在员工面前向原告道歉。针对上述事件，被告于2014年5月14日向原告发出《处理通知》，主要内容为：2014年5月12日下午1左右，原告由于工作上的事情与同事发生口角争执，并用生产工具连续扔向同事。该打架事件性质恶劣，影响极坏，严重违反被告《员工手册》中相关规章制度。并且原告在岗期间工作态度恶劣，屡次与其他同事发生口角纠纷。鉴于此，被告决定于2014年5月14日解除与原告的劳动合同。被告将根据《劳动合同法》及公司的相关规定与原告进行离职结算。请原告于2014年5月31日前办理离职手续。该解除通知被告未事先将理由通知工会。原告在被告处实际工作至2014年5月14日。
被告《员工手册》第十一章奖惩条例第四条员工违纪细则第1条规定丙类过失降职降薪或解除劳动关系。第6条5）规定“在工作期间与顾客、同事争吵或斗殴者”属于丙类过失。自2010年12月1日起，被告就生产部等岗位申请以季为周期综合计算工时工作制。经上海市青浦区人力资源和社会保障局批准，被告生产部等岗位，自2010年12月1日起至2015年5月31日起实行以季为周期综合计算工时工作制。
被告每月以银行转账形式发放原告工资。2013年5月至2014年4月原告正常出勤工资分别为：3，150.19元、3，013.41元、2，678.31元、2，795.57元、2，958.46元、4，019.08元、3，243.89元、3，462.69元、3，403.11元、4，299.47元、3，552.68元、2，241.18元。
另查明，2014年6月3日原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2010年4月23日至2014年5月14日休息日加班工资43，750元、违法解除劳动合同赔偿金25，400元。2014年8月11日该会作出裁决，对原告的请求均不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、违纪过失单、陈述笔录、情况说明、处理通知、准予企业实行其他工作时间制度决定书、银行交易明细、员工手册予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
在本案审理过程中，原告称，原告每周工作六天休息一天，周六正常上班八小时，休息日加班工资被告从未支付，现加班工资按每月工资2，500元主张。
被告认为，原、被告劳动合同约定原告每月工资为本市最低工资，原告刚入职时工资为基本工资加非节假日工时补贴，为2，500元／月；2014年4月份开始实行计件制，2014年4月前原告的核定工资为2，600元／月，另加150元／月的工龄工资。其中，非节假日工时补贴是补贴方式，包含加班费，被告已实际支付了原告每月休息日加班工资。另，原告所在岗位实行综合计算工时工作制。被告还称原告工资构成与工资条所列内容一致，即主要由基本工资加非节假日工时补贴构成。被告并提供了原告的5张工资条予以证明。其中，两张核定工资2，500元的工资条显示：基本工资1，280元、非节假日工时补贴1，220元；两张核实工资2，650元的工资条显示：基本工资1，280元、非节假日工时补贴1，370元；一张核实工资2，650元的工资条显示：基本工资1，450元、非节假日工时补贴1，200元。
原告对上述工资条予以认可，确认原告工资构成与工资条所列内容一致。原、被告对上述工资条均予认可，本院亦予确认。
根据庭审确认的事实，本院认为，根据规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合用人单位可以解除劳动合同的规定，但未按照规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。据此，本案中，原告虽然确实存在《员工手册》规定的丙类过失，但是被告未事先将解除理由通知工会，故被告不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的抗辩意见，本院不予采纳。因本案原告工资系打包支付，无法区分，故赔偿金的计算基数参考原告正常出勤12个月平均工资×70%的标准进行适当调整。再结合原告工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金18，115.09元。
关于休息日加班工资差额。根据上海市青浦区人力资源和社会保障局批准，自2010年12月1日起至2015年5月31日起原告所在岗位实行以季为周期综合计算工时工作制，故不再区分制度工作日及休息日加班时间。现原告要求2010年12月1日至2014年5月14日期间休息日加班工资无法律依据，本院不予支持。关于2010年4月23日至2010年11月30日期间的休息日加班工资。根据规定，用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。故，两年前的工资领取情况应由劳动者举证证明。现被告抗辩已支付原告休息日加班工资，原告亦未能举证证明2010年4月23日至2010年11月30日工资领取情况，故原告要求被告支付此期间休息日加班工资的请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十二条之规定，判决如下：
一、被告上海岸宝实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴学艳违法解除劳动合同的赔偿金18，115.09元；
二、原告吴学艳的其它诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海岸宝实业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王冰如
二〇一四年十二月三日
书 记 员 李莹晖
附：相关法律条文
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。