江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1282民初6561号
原告：李金荣，男，1960年6月27日出生，汉族，户籍地靖江市，现住靖江市。
委托诉讼代理人：黄加桐，系原告李金荣之内侄，住靖江市。
被告：靖ＸＸ盛灯饰艺品有限公司，住所地靖江市东兴镇工业园区。
法定代表人：陈素梅，该公司董事长。
委托诉讼代理人：羊华，江苏蔚蓝律师事务所律师。
原告李金荣与被告靖ＸＸ盛灯饰艺品有限公司为赔偿工伤保险待遇损失、工资纠纷一案，本院于2016年9月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李金荣及其委托诉讼代理人黄加桐、被告靖ＸＸ盛灯饰艺品有限公司之委托诉讼代理人羊华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李金荣向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告工伤保险待遇154,564.18元，其中医疗费10,318.18元、住院伙食补助费576元（18元/天*32天）、住院护理费1920元（60元/天*32天）、停工留薪期工资42,000元（3500元/月*12个月）、一次性伤残补助金31,500元、一次性工伤医疗补助金45,000元，一次性伤残就业补助金20,000元、鉴定费200元、查档费50元、交通费500元、工资2500元。事实和理由：原告于2014年3月进入被告单位上班，从事化铝操作工工作，约定保足底薪3000元/月，超过定额多做多拿。被告单位一个月压一个月发放工资，通过银行卡转账发放，自2014年8月至原告受伤之日，被告尚欠2500元工资未付。2014年9月11日原告在工作中发生事故，2015年5月29日经靖江市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年5月6日经泰州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告未给原告缴纳相关社会保险费，至今未支付原告工伤待遇。2016年9月14日，原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除原、被告之间的劳动关系并由被告赔偿工伤待遇损失、支付工资等，该委未在5日内作出处理，原告不同意由该委继续处理，故诉至法院。
被告辩称，同意解除与原告之间的劳动关系。原告系2014年4月进入被告单位工作，口头约定工资3000元/月，并根据公司的月产量发放津贴，当月工资当月通过银行卡转账发放，目前工资已结清，不存在欠付工资情形。对原告主张的各项工伤待遇损失意见如下：医疗费按照原告提供的有效医疗费票据予以核算；认可住院伙食补助费及护理费标准，但应按原告的实际住院天数计算；停工留薪期工资按原告的月工资标准3000元计算4个月计12,000元，一次性伤残补助金按此标准计算9个月计27,000元；原告解除劳动关系时距法定退休年龄不足4年，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别按27,000元、12,000元支付；认可鉴定费和查档费；交通费由法院酌定。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告李金荣系被告靖ＸＸ盛灯饰艺品有限公司员工，未参加工伤保险。双方口头约定原告的底薪工资为3000元/月，2014年4月15日、5月21日、6月30日、7月16日、8月22日、2015年4月30日、5月28日，被告通过转账方式分别向原告发放工资3330元、3300元、3500元、3190元、3050元、1280元、1280元。2014年9月11日原告因工受伤，2016年5月6日被鉴定为九级伤残。原告受伤后于2014年9月16日、2015年11月15日两次至靖江市人民医院住院治疗共计30天，被告支付了原告第一次住院治疗费用，原告自行支付了第二次住院相关费用及门诊医疗费合计10,318.18元、鉴定费200元、工商查询费50元。2016年9月14日，原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系并由被告支付其工伤待遇及工资等，该委未在5日内作出处理，原告不同意由该委继续处理，原告遂诉至法院。
双方当事人就原告的入职时间以及被告是否拖欠原告工资存在争议，被告主张原告2014年4月入职，当月工资当月发放，但其首次发放原告工资的时间和金额，与其陈述的原告工资构成存在出入，被告又未能提交相应的出勤记录及工资支付记录予以证明，故对被告的上述主张本院不予采纳，对于原告主张其2014年3月入职、受伤前工资发放至2014年7月份，本院予以确认。
本院认为，原、被告对双方劳动关系自原告申请仲裁之日即2016年9月14日起解除无争议，且符合法律规定，本院予以确认。
原告因工致九级伤残，依法享受工伤保险待遇,因被告未为原告办理工伤保险，故应对原告的工伤保险待遇损失承担赔偿责任：1.治疗工伤的医疗费，根据原告提交的医疗费票据及诊疗记录，经本市医保中心工伤保险处核定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的的医疗费为8,786.91元；2.住院伙食补助费及护理费，被告仅对原告的住院天数有异议，对原告主张的该两项费用的计发标准无异议，原告发生工伤后两次住院治疗共计30天，据此本院确认住院伙食补助费、护理费分别为540元、1800元；3.停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，根据被告提交的靖江市人民医院的医疗诊断证明书结合被告的住院时间，可确认其停工留薪期为10个月，根据被告受伤前已领取的工资情况以及原、被告陈述的工资标准，本院确定其停工留薪期工资为32,280元；4.一次性伤残补助金，被告主张按照3000元/月的标准计算9个月，不违反法律规定，本院予以确认；5.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，被告主张原告提出解除劳动关系时距法定退休年龄不足4年，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别按27,000元、12,000元标准支付，符合法律规定，本院亦予以确认；6.被告同意支付原告鉴定费及查档费，不违反法律规定，本院予以确认；7.被告同意支付原告交通费并请求法院酌情确定，故本院酌定交通费为200元。
关于原告主张的工资，自2014年3月原告到被告单位工作至2014年9月11日受伤之日，被告仅发放原告工资至2014年7月份合计16,370元，尚欠2014年8月至9月11日工资未发放，根据原、被告约定的月工资标准，本院确定该期间未结工资计4240元，扣减被告于2015年4月30日、5月28日通过转账发放原告工资2560元，被告还应支付原告1680元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一、三、四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告李金荣与被告靖ＸＸ盛灯饰艺品有限公司之间的劳动关系自2016年9月14日起解除，双方之间的工伤保险关系同时终止；
二、被告靖ＸＸ盛灯饰艺品有限公司支付原告李金荣工伤保险待遇及工资合计111,536.91元（包括医疗费8,786.91元、住院伙食补助费540元、护理费1800元、停工留薪期工资32,280元、一次性伤残补助金27,000元、一次性工伤医疗补助金27,000元、一次性伤残就业补助金12,000元、鉴定费200元、查档费50元、交通费200元、工资1680元），于判决生效后十五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告靖ＸＸ盛灯饰艺品有限公司负担（被告于判决生效后3日内直接交纳给本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。
审 判 长 高 佳
人民陪审员 陆祖球
人民陪审员 蓝 梅
二〇一七年三月二十一日
书 记 员 马卓云
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。