山东省莱西市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0285民初787号
原告甄成清，男，1968年2月17日出生，汉族，胶州市人，现住胶州市。
被告安耐（青岛）塑胶有限公司。
法定代表人廉英淑，系该公司董事长。
委托代理人徐勤中，该公司员工。
原告甄成清与被告安耐（青岛）塑胶有限公司经济补偿金纠纷一案，原告甄成清于2016年1月29日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由代理审判员王旭东适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甄成清、被告安耐（青岛）塑胶有限公司的委托代理人徐勤中到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会所作出的西劳人仲字[2015]第364号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。裁决依据被告提交的考勤记录计算原告的出勤时间，进而计算被告拖欠原告的工资收入错误，考勤设备由被告提供、控制，考勤记录系被告单方制作，无原告的签字确认，原告不存在缺勤问题；被告为了减少社会保险费用支出，将原告的工资分为两部分支付，裁决认定原告的月平均工资也是错误的。请求依法判令：1、被告支付拖欠原告的2015年2月、3月、5月、6月、7月、8月工资36015.6元；2、诉讼费用由被告承担。
被告辩诉称：仲裁裁决数额过高，不同意支付原告工资18206.97元。
原告出示证据及被告质证情况如下：
证据1、劳动合同1份，证明原、被告间存在劳动关系。
被告质证称：无异议。
本院认为，原告提交的劳动合同真实合法，且被告无异议，予以认定。
证据2、解除劳动合同报告书1份，证明被告单方解除合同。
被告质证称：是我公司出具的，是我公司单方解除合同。
本院认为，原告提交的该证据真实合法，予以认定。
证据3、交接表1份，证明虽然被告单方解除合同，但我与被告完成了交接，未做对公司不利的事情。
被告质证称：无异议。
本院认为，原告提交的该证据真实合法，予以认定。
证据4，银行工资打印明细1份、完税证明1份，证明原告工资构成，月工资7000元，分两部分，一部分是5500元扣除保险和税费实发5212.4元；一部分是1500元，扣除5元税，实发1495元。
被告质证称：对原告的工资5500元扣除费用是5212.4元公司认可，对另一部分1500元的公司不认可。
本院认为，原告提交的该银行流水明细真实合法，本院予以认定，但每月1500元的转账记录不能证实是由被告发放，对该部分证明不予采信。
被告本案提交的证据及原告的质证情况如下：
证据1、青岛银行网上银行转账单7张，证明被告向原告发放工资的记录，原告每月工资为5212.4元。
原告质证称：无异议。
本院认为，被告提交的证据真实合法，且原告无异议，本院予以认定。
证据2、原告工作期间的考勤表3张，证明原告在被告公司出勤情况。
原告质证称：有异议。被告提交的考勤表不能真实的反映出原告的实际出勤情况，我对该考勤记录不认可。
本院认为，被告提交的考勤记录不完整，且与工资表不一致，本院不予采信。
经审理查明，原告于2014年8月1日到被告处工作，从事主管会计工作，双方签订了期限为2014年8月1日至2017年5月1日的劳动合同。2015年8月1日，被告提出与原告解除劳动合同，原告同意解除，并与2015年8月8日与被告完成交接。期间，被告为原告缴纳社会保险至2015年8月份，原告每月平均应发工资为5500元、扣除个人应交的保险及个税后实发工资为5212.4元。被告提交的2014年10月、11月、12月、2015年2月、3月、5月、6月为原告发放的工资的银行回单分别载明了为原告发放了2014年8月、9月、10月、11月、12月、2015年1月、4月份工资，均为5212.4元，原告2015年8月份工作时间为8天，被告为原告缴纳社会保险至2015年8月份。原告在被告处工作期间，每月个人应缴纳保险费为214元。
另查明，被告与原告解除劳动合同后，原告向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金7000元、欠发原告2015年2月、3月、5月、6月、7月、8月份工资合计42000元。该案经莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会调解无效，于2015年12月24日作出西劳人仲案字[2015]第364号仲裁裁决书，该裁决书认为，关于拖欠工资，原告出勤时间以打卡记录为准，故原告2015年2月、3月、5月、6月、7月、8月份工资应按照每月实际出勤天数来计算，据此计算原告2015年2月、3月、5月、6月、7月、8月份工资分别为2781.61、4804.6元、4298.85元、4046元、2023元、252.87元；关于经济补偿，2015年8月1日被告辩称原告个人申请辞职而与被告解除了劳动合同，但未提交证据证实其主张，且原告亦不认可，被告出具的解除终止劳动合同人员登记表中载明的解除合同原因为“企业解除劳动合同”,应当认定为是由被告单方解除和原告的劳动关系。原告的请求不符合相关法律规定的关于支付经济补偿金的情形，应驳回原告要求被告支付经济补偿金的请求。故裁决：被告于裁决生效之日起10日内支付原告2015年2月、3月、5月、6月、7月、8月工资共计18206.93元。驳回原告其他仲裁请求。该裁决书向双方当事人送达后，原、被告对该裁决均不服，分别于2016年1月29日和2月4日向本院提起诉讼，本院分别以（2016）鲁0285民初787号、（2016）鲁0285民初922号立案，因该两起案件系同一法律关系，因此，本院将（2016）鲁0285民初922号案件合并到（2016）鲁0285民初787号案件，一并审理。
本院所确认的上述事实，有原告提交的的西劳人仲案字[2015]第364号仲裁裁决书、劳动合同1份、解除终止劳动合同人员登记表1份、交接表1份、银行工资打印明细1份、青岛银行网上银行转账单7张及庭审笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，原告甄成清与被告安耐（青岛）塑胶有限公司于2014年8月1日至2018年8月8日期间存在劳动关系，事实清楚，本院予以确认。原告提交的部分工资表证据与被告提交的银行转账记录相一致，且双方对原告应发工资5500元，实发工资5212.4元均无异议，本院予以采信。即原告每月实发工资为5212.4元。原告主张另一部分工资为1500元，但其提供的银行转账记录不能充分证实是由被告支付，故对该证据本院不予采信。被告辩称，原告工作期间缺勤，其主张工资过高，但被告提交的考勤记录与其发放工资相矛盾，故对被告该辩解本院不予采信。对于原告要求被告支付其欠发2015年2月、3月、5月、6月、7月工资合计26062元，本院予以支持。因原、被告于2015年8月8日交接完工作，原告当月实际工作8天，且被告为原告缴纳了当月的社会保险，故原告2015年8月份工资应以实际工作天数计算，扣除被告为其缴纳的社会保险后为1809元。综上，被告共计应支付原告欠发工资27871元。原告主张过高部分，本院不予支持。原告对仲裁裁决驳回其经济补偿金的要求无异议，本院予以确认。被告要求不予支付原告工资，证据不足。本院予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、被告安耐（青岛）塑胶有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告甄成清欠发工资27871元。
二、驳回被告安耐（青岛）塑胶有限公司要求不予支付原告甄成清工资的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
代理审判员 王旭东
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 姜美玲