湖南省长沙市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）长中民四仲字第01406号
申请人：掌上供（湖南）网络科技发展有限公司，法定代表人：邱伟连，该公司总经理。
委托代理人：李安邦，湖南坚铮律师事务所律师。
委托代理人：晏庆云，湖南坚铮律师事务所实习律师。
被申请人：汪蓉。
申请人掌上供（湖南）网络科技发展有限公司（以下简称掌上供公司）因与被申请人汪蓉申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2015）第451号裁决，向本院申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭于2015年9月11日公开开庭对本案进行了审理。申请人掌上供公司的委托代理人李安邦、晏庆云，被申请人汪蓉到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
申请人掌上供公司申请称：一、仲裁裁决认定掌上供公司应向汪蓉支付2015年4、5月的工资1050元错误。汪蓉故意隐瞒足以影响公正裁决的证据。汪蓉在掌上供公司从事人事部门工作，了解公司与其他员工签订的劳动合同期限统一为3年，约定试用期为3个月。但汪蓉利用职务之便，自己填写劳动合同及试用期限，并私自加盖公司公章。其他员工的劳动合同都有法定代表人的签字，唯独汪蓉的没有。据此，汪蓉与掌上供公司签订的劳动合同约定的试用期应当为3个月，掌上供公司以汪蓉试用期不合格为由辞退汪蓉不违反法律的规定。二、仲裁裁决适用法律错误。1、仲裁期间，掌上供公司向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提交了工资条，可以看出汪蓉2015年3、4月缺勤3.28天、5.07天，累计旷工达到8.35天。根据双方的劳动合同，掌上供公司有权解除劳动合同。2、掌上供公司提交了长沙市妇幼保健院出具的彩超检查报告单，该报告单显示汪蓉在2015年2月26日入职前就已经怀孕，但向公司隐瞒的事实。汪蓉刻意隐瞒怀孕的事实，违反了公司的各项规章管理制度，掌上供公司有权解除与汪蓉的劳动合同。综上所述，长沙市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书，适用法律错误，事实认定不清。请求撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2015）第451号裁决。
被申请人汪蓉答辩称：一、掌上供公司提出汪蓉的劳动合同没有法定代表人的签字，别人的合同有，这是错误的。汪蓉提供的公司其他同事的劳动合同可以证明这一点，汪蓉没有利用职务之便，劳动合同的签订得到了总经理的认可，并且劳动合同上有掌上供公司的盖章。二、掌上供公司提出汪蓉旷工8.35天，事实是，汪蓉发现怀孕，前往医院检查，有医院的休假条证明。如果汪蓉是旷工，那掌上供公司早就开除了，而不只是工资表上体现的扣除缺勤工资。三、汪蓉没有隐瞒怀孕的事实。汪蓉在入职时不知道自己怀孕了，后来发现怀孕已经第一时间跟公司报告并请假。掌上供公司知道汪蓉怀孕的情况后，对其转正申请不予处理，并想开除汪蓉。
为证明其主张，掌上供公司向本院提交如下证据：
证据一，劳动合同书
证据二，工资条
证据三，长沙市妇幼保健院彩超检查报告单
证据四，仲裁裁决书
证据一、拟证明：掌上供公司与汪蓉之间存在劳动关系，但汪蓉的劳动合同书没有法定代表人的签字。
证据二、拟证明：汪蓉2015年3、4月无故旷工累计8.35天。
证据三、拟证明汪蓉进入掌上供公司前已怀孕。
证据四、拟证明双方之间的劳动争议已经过劳动仲裁且撤销仲裁裁决在一个月的申请时效内。
汪蓉对掌上供公司提交的上述证据质证认为：对证据一的真实性没有异议，劳动合同有公司的盖章。对证据二的真实性没有异议，是汪蓉请病假扣款。对证据三的真实性没有异议，但汪蓉入职的时候不知道自己已经怀孕。对证据四的三性均无异议。
为证明其主张，汪蓉向本院提交如下证据：
证据一、掌上供公司与员工李坤键的劳动合同，拟证明：李坤键的劳动合同试用期也是一个月，且没有法定代表人的签字。
掌上供公司对汪蓉提交的上述证据质证认为：对证据的真实性没有异议，这是汪蓉在公司人事部门任职时签订的劳动合同，所以合同期限是一年，试用期为一个月。
本院对掌上供公司提交的上述证据经审查认为：证据一、真实、合法，本院予以采信。证据二，可以证明汪蓉在掌上供公司工作期间的工资发放情况及缺勤天数，本院对此予以采信。证据三，真实、合法，但不能证明汪蓉刻意隐瞒怀孕的事实，本院对此不予采信。证据四，本院予以采信
本院对汪蓉提交的上述证据经审查认为：证据一，真实、合法，本院对此证据予以采信。
经审理查明：汪蓉与掌上供公司签订劳动合同，合同约定：劳动合同期限从2015年2月26日至2016年2月25日，试用期为一个月，试用期工资标准为2800元／月；汪蓉担任人事岗位，标准工资3500元／月，试用期工资为2800元／月。2015年5月25日，掌上供公司向汪蓉发出通知：因汪蓉在试用期考核中达不到相应标准，以及汪蓉的经历、能力不符合公司要求，要求汪蓉办好相关交接手续，汪蓉于当日离职。掌上供公司按2800元／月发放了汪蓉2015年4月、5月的工资，汪蓉五月的实发工资为2385.19元。汪蓉2015年3月缺勤3.28天，4月缺勤5.07天。汪蓉2015年5月1日在长沙市妇幼保健院检查报告显示，汪蓉宫内妊娠13周
掌上供公司在本案庭审中认可与汪蓉签订的劳动合同。
本院认为，本案掌上供公司申请撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2015）第451号裁决的理由有二：第一、汪蓉利用人事部门工作的职务之便，将掌上供公司与自己的劳动合同约定为一年，试用期一个月，并私自盖章。掌上供公司与其他员工签订的劳动合同试用期为三个月，故汪蓉仍处于试用期，掌上供公司无需按3500元的工资标准支付汪蓉2015年4、5月工资，长沙市劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误。第二、汪蓉进入掌上供公司时已怀孕且向公司隐瞒情况，2015年3、4月连续累计旷工8.35天，根据掌上供公司的相关规定，掌上供公司可以解除与汪蓉的劳动关系，不应支付赔偿金，长沙市劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误。
一、2015年2月26日，掌上供公司与汪蓉签订书面劳动合同，合同期限为一年，其中试用期为一个月，汪蓉的标准工资为3500元／月，试用期工资为2800元／月。该劳动合同不违反法律法规的相关规定，合法有效。掌上供公司主张汪蓉利用职务之便私盖公章，更改合同期限及试用期，但未提交合法有效的证据予以证明，本院对此不予支持。故长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定掌上供公司补足汪蓉2015年4、5月工资差额共计1050元并无不当。
二、经审查，掌上供公司与汪蓉于2015年2月26日签订了劳动合同，合同约定的试用期为一个月。汪蓉于2015年3月26日即试用期满，掌上供公司未提出汪蓉试用期不符合录用条件，掌上供公司于2015年5月25日以汪蓉未通过试用期考核为由解除劳动关系，缺乏事实及法律依据。掌上供公司主张汪蓉累计旷工超过八天，根据双方劳动合同约定，可随时解除劳动合同。掌上供公司提交的工资条显示汪蓉系缺勤，从当月工资中扣除了缺勤扣款，且掌上供公司并未以此理由解除与汪蓉的劳动合同，本院对此不予支持，故长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定掌上供公司违法解除劳动合同并无不当，掌上供公司应向汪蓉支付赔偿金。
综上所述，掌上供公司向本院申请撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2015）第451号裁决的理由均不成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回掌上供（湖南）网络科技发展有限公司要求撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2015）第451号裁决的申请。
本案案件受理费400元，由申请人掌上供（湖南）网络科技发展有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 罗 希
代理审判员 戴 莉
二〇一五年九月十六日
书 记 员 刘璐莹
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。