湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民初字第00752号
原告湖南中建建筑劳务有限公司。住所地在湖南省长沙市雨花区韶山南路与井湾路交汇处正东南角金领家族公寓A片*幢****房。
法定代表人钟东哲，董事长。
委托代理人代健，湖南天地人律师事务所律师。
被告刘友清。
委托代理人张小民。
原告湖南中建建筑劳务有限公司（以下简称原告）与被告刘友清（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员唐战胜独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人代健、被告及其委托代理人张小民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、仲裁裁决书中未扣除原告已向被告支付的赔偿费用。被告于2012年10月31日出国至阿尔及利亚工地工作，2012年12月25日发生工伤，2013年4月23日回国。原告于2013年2月2日以申碧云名义向被告支付了12000元，于2013年5月15日以申亮的名义向被告支付了35571元。上述款项中包含有被告工资、被告缴纳的押金以及赔偿工伤待遇32000余元，该款应当从原告应赔偿给被告的费用中予以扣除。二、仲裁裁决书中计算的停工留薪期错误。根据湘劳社政字（2004）20号《湖南省劳动和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》的规定，湖南省工伤保险停工留薪期标准，暂按省劳动厅、省卫生厅联合下发的《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》（湘劳（1997）169号）中的鉴定前医疗期的标准执行。在前述文件中规定，如工伤受伤属于手部软组织挫伤或者肌腱受损，医疗期一般为1-2个月。本案当中，据被告的病历资料记载，被告受伤部位最后诊断为：1、食指创伤（第三指骨）；2、小指伸肌创伤（第二跖骨），属于手部软组织挫伤或者肌腱受损，因此停工留薪待遇应按2个月计算，而不是6个月。请求判令：1、原告不需向被告支付一次性伤残补助金33495元、一次性伤残就业补助金28710元、一次性工伤医疗补助金28710元等合计90915元；2、原告不需向被告支付停工留薪期工资28710元；3、本案的诉讼费用由被告承担。
被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院维持仲裁裁决。
经审理查明，2012年7月20日，原告与被告签订《劳务派遣和雇佣合同》，约定原告派遣被告到阿尔及利亚从事木工工作，工资采取定额为主、零星用工为辅的方式计发，定额工资发放给班组，多劳多得、按件计酬，零星用工按每日220元计发工资。原告未为被告购买工伤保险。2012年12月25日，被告在工地工作时，不慎被锯子割伤，后被送往医院治疗，医药费由原告支付。2013年4月22日出院，被告伤愈后未再上班，双方已实际解除劳动关系。
2013年9月29日，被告向长沙市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2014年3月10日作出长人社工伤认字（2014）012号《认定工伤决定书》，对被告的受伤认定为工伤。2014年6月27日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201406020号《劳动能力鉴定结论书》，认定被告的伤情构成九级伤残。原告提出再次鉴定的申请，长沙市劳动能力鉴定委员会于2014年9月26日作出14092606号《劳动能力再次鉴定结论书》，认定被告的伤情构成十级伤残。因双方对工伤赔偿问题协商未果，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项合计171600元，停工留薪期待遇79200元；2、原告退还押金2000元；3、原告支付被告劳动能力鉴定费412元、交通费1000元。2014年12月31日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2014）第330号《裁决书》，裁决：一、原告向被告支付一次性伤残补助金33495元、一次性工伤医疗补助金28710元、一次性伤残就业补助金28710元，共计90915元；二、原告向被告支付停工留薪期工资28710元；三、原告向被告支付劳动能力鉴定费412元、四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2015年1月23日诉至本院，请求判如所诉。
以上事实，有《劳务派遣和雇佣合同》，《认定工伤决定书》，《劳动能力再次鉴定结论书》、《裁决书》及送达回证、银行卡取款回单、当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告签订劳动合同，被告受原告安排工作，双方之间存在劳动关系。被告在工作期间不慎受伤，经劳动部门确定为工伤，而原告未为被告购买工伤保险，依法应承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残定为十级伤残的，可以享受标准为本人七个月工资的一次性伤残补助金。《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条规定，职工因工致伤被鉴定为十级伤残的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准均为本人六个月的工资。因原、被告均未向本院提供被告的工资证明，根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天，结合双方在合同中约定的日工资标准，本院确认被告月平均工资为4785元（220元／天×21.75天／月），据此，被告此次工伤可享受的一次性伤残补助金为33495元（4785元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金为28710元（4785元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金为28710元（4785元／月×6个月）。被告经鉴定构成十级伤残，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定，被告的医疗期应为2-6个月，被告于2012年12月25日受伤，2013年4月22日出院，出院后未提供需继续治疗的证据，因此医疗期按4个月计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告的停工留薪期待遇为19140元（4785元／月×4个月）。此外，仲裁裁决支持被告要求原告支付劳动能力鉴定费412元的仲裁请求，原告对此未提出异议，应视为对该仲裁裁决的认可，本院予以支持。至于被告诉求的退还押金、交通费等问题，仲裁裁决驳回了被告的申请请求，被告又未起诉主张该项权利，故本院不再处理。原告提出已支付给被告的款项包括工伤赔偿费用应予抵扣，但未提供证据证明，本院不予采纳。
据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条之规定，判决如下：
一、原告湖南中建建筑劳务有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告刘友清一次性伤残补助金为33495元、一次性工伤医疗补助金为28710元、一次性伤残就业补助金为28710元；
二、原告湖南中建建筑劳务有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告刘友清停工留薪期工资19140元；
三、原告中建建筑劳务有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告刘友清劳动能力鉴定费412元；
四、驳回原告中建建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告中建建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 唐战胜
二〇一五年三月二十五日
书记员 张 莎
附：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。