北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第2382号
原告宋彦飞，男。
委托代理人郭增忠，北京市世纪律师事务所律师。
被告万家沙发贸易（北京）有限公司，住所地�京市海淀区西三环北路66号办公楼一层，注册号110108009484392。
法定代表人洪恩凯，经理。
委托代理人成迎雪，女，该公司人事经理。
原告宋彦飞与被告万家沙发贸易（北京）有限公司（以下简称万家沙发公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理，依法由代理审判员马敬适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋彦飞及其委托代理人郭增忠与被告万家沙发公司的委托代理人成迎雪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
宋彦飞诉称：2006年4月18日我入职万家沙发公司工作，担任装修监理，月工资3000多元，用现金形式发放工资，2010年4月转为银行转账方式发放，后来工资调整为4000多元。在职期间万家沙发公司未与我签订书面的劳动合同，未办理缴纳社保，未休年假。2014年10月1日万家沙发公司与我解除劳动关系。我要求给予相关劳动补偿，万家沙发公司不予答复。�此我2014年11月17日向仲裁委申请仲裁，现不服仲裁委处理结果，诉讼请求：要求万家沙发公司支付我：1、2014年9月1日至2014年9月30日期间工资4500元；2、2008年1月1日至2009年9月10日期间未休年假工资8275.86元；3、2006年4月18日至2009年9月10日期间未缴纳养老保险赔偿金25200元；4、解除劳动关系的经济补偿金38250元；5、医疗费1000元；6、2011年度周六日加班工资5517.24元；7、诉讼费用由万家沙发公司负担。
万家沙发公司辩称：不同意宋彦飞的诉讼请求。宋彦飞的基本工资是2500元，加班工资1000元，2009年10月开始双方形成事实的劳务关系，2014年10月解除劳务关系，故无需支付解除劳动关系的经济补偿金。宋彦飞2014年9月1日至2014年9月30日期间的工资应是3779.36，我公司同意支付。我公司根据年休假的规定已经安排宋彦飞休假，我公司已经找不到相应的考勤记录了。宋彦飞没有配合�公司缴纳保险，我公司没有得到宋彦飞的信息故没有缴纳社保，是由宋彦飞本人造成的，不同意支付未缴纳养老保险赔偿金。2009年10月起宋彦飞可以正常享受退休人员的养老保险待遇，故1000元若可以享受报销的政策就直接可以报销，我公司无需承担。
经审理查明：宋彦飞于2006年4月18日入职万家沙发公司，2009年9月10日宋彦飞年满60周岁，其于万家沙发公司继续工作至2014年9月30日。2014年9月29日，万家沙发公司向宋彦飞送达了”解除劳动关系通知书”，内容载明：”宋彦飞......已年满65周岁，根据以上相关法律规定，公司现通知解除与您的劳动关系，双方解除劳动关系于2014年10月1日起生效......”。
万家沙发公司曾以银行转账形式向宋彦飞支付工资至2014年8月31日。就工资标准一节，双方当事人主张不一，宋彦飞主张其2008年起月工资标准为3500元，2012年起调整为4500元，�提交了银行明细单予以佐证；万家沙发公司对该银行明细单的真实性予以认可，但主张自2013年起宋彦飞月工资标准为2500元另有加班工资1000元（固定发放），此前月工资标准不清楚。经核算，2013年9月至2014年8月期间（不含2014年1月）宋彦飞月平均实发工资数额为4622.55元。
宋彦飞主张2011年期间其每周工作6天，双休日共计加班20天，万家沙发公司未支付其加班工资。万家沙发公司主张每月固定向宋彦飞支付1000元加班工资，已足额支付加班工资。宋彦飞未就其加班情况及双方关于加班工资之约定提交相应证据。
宋彦飞主张2011年1月施工过程中，造成其右脚骨折，并提交了医疗费票据予以佐证，该票据显示系药费支出，但未载明具体病情。万家沙发公司对上述票据的真实性不持异议，但对关联性不予认可。宋彦飞认可双方未就医疗费报销进行约定。另宋彦飞与万家沙发公司均认可上述事故未进行工伤认定。
宋彦飞主张2008年1月1日至2009年9月10日期间其每年应享受10天年假，其未休年假，万家沙发公司未支付其年假工资；万家沙发公司主张其每年可享受5天年假待遇，其已休年假，但未就宋彦飞休年假情况提交相应证据。另宋彦飞主张其1970年左右参加工作，但未就其入职万家沙发公司之前的工作年限提交相应证据。
另查，宋彦飞系外埠农业户口，万家沙发公司未为其缴纳养老保险。
再查，宋彦飞曾以要求万家沙发公司支付工资、未缴纳养老保险赔偿金、解除劳动关系经济补偿金、医疗费、未休年假工资、加班工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委于当日出具海劳仲审字［14］1130号不予受理案件通知书，宋彦飞不服该决定，于法定期限内提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理案件通知书及申请书、银行明细单、解除劳动关系通知书等证据材料在案佐证。
本院认为：宋彦飞于2006年4月18日入职万家沙发公司，并工作至2014年9月30日。虽万家沙发公司于2014年9月29日向宋彦飞送达”解除劳动关系通知书”与其解除”劳动关系”，但宋彦飞于2009年9月10日已年满60周岁，达到法定退休年龄，不具备建立劳动关系之主体资格，此后宋彦飞仍正常工作故其与万家沙发公司系劳务关系。现宋彦飞要求万家沙发公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法无据，对此本院不予支持。
宋彦飞向万家沙发公司提供劳务至2014年9月30日，万家沙发公司支付其劳务费至2014年8月底，尚应支付宋彦飞2014年9月1日至9月30日期间劳务费。2013年9月至2014年8月期间（不含2014年1月）宋彦飞月平均实发工资数额为4622.55元，故本院对其所持2012年起工资标准调整为4500元之主张予以采信，宋彦飞要求�家沙发公司支付2014年9月1日至9月30日期间劳务费4500元，并无不当，对此本院予以支持。
就加班工资一节，宋彦飞主张2011年期间双休日共计加班20天，万家沙发公司未支付其加班工资，但未就双方存在加班工资之约定提交相应证据，故本院对于宋彦飞要求万家沙发公司支付2011年度加班工资之诉讼请求不予支持。
就医疗费一节，宋彦飞主张2011年1月施工工程中受伤，但其提交的医疗费票据仅显示系药费支出，未载明具体病情，而宋彦飞认可未曾进行工伤认定，亦认可与万家沙发公司未就医疗费报销进行约定。鉴于此，本院对于宋彦飞要求万家沙发公司支付医疗费的诉讼请求不予支持。
就未休年假工资一节，虽宋彦飞主张其2008年1月1日至2009年9月9日期间每年可享受10天年假，但其未就入职万家沙发公司之前工作年限提交相应证据，故本院确认宋彦飞上述期间每年可享受5天年假。万家沙发公司作为负有管理责任的用人单位应就宋彦飞休年假情况承担相应举证责任，现万家沙发公司虽主张宋彦飞已休年假，但未提交相应证据，应对此承担举证不能的法律后果，故本院采信宋彦飞之主张确认2008年1月1日至2009年9月9日期间宋彦飞未休年假，万家沙发公司应向宋彦飞支付上述期间未休年假工资。就未休年假工资计算基数一节，如前所述，万家沙发公司应就宋彦飞上述期间工资标准承担相应举证责任，而庭审中万家沙发公司表示不清楚2013年以前宋彦飞之月工资标准，故本院采信宋彦飞之主张确认2008年至2009年期间其月工资标准为3500元，并以此作为未休年假工资之计算基数。经核算，万家沙发公司应向宋彦飞支付2008年1月1日至2009年9月9日期间未休年假工资2574.71元。宋彦飞要求万家沙发公司支付2009年9月10日当日未休年假工资，于法无据，本院不予支持。
宋彦飞系外埠农业户口，万家沙发公司未为其缴纳养老保险，应向其支付2006年4月18日至2009年9月9日期间未缴纳养老保险赔偿金5520.7元。2009年9月10日宋彦飞已达法定退休年龄，其要求当日未缴纳养老保险赔偿金，于法无据，对此本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国合同法》第一百零九条之规定，判决如下：
一、万家沙发贸易（北京）有限公司于本判决生效后七日内给付宋彦飞二Ｏ一四年九月一日至二Ｏ一四年九月三十日期间劳务费四千五百元；
二、万家沙发贸易（北京）有限公司于本判决生效后七日内给付宋彦飞二ＯＯ八年一月一日至二ＯＯ九年九月九日期间未休年假工资二千五百七十四元七角一分；
三、万家沙发贸易（北京）有限公司于本判决生效后七日内给付宋彦飞二ＯＯ六�四月十八日至二ＯＯ九年九月九日期间未缴纳养老保险赔偿金五千五百二十元七角；
四、驳回宋彦飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由万家沙发贸易（北京）有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 马 敬
二〇一五年三月十八日
书 记 员 赵星月