陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕01民终2687号
上诉人（原审原告）杨宏江。
委托代理人赵炎，陕西泓瑞律师事务所律师。
上诉人（原审被告）陕西佳豪汽车服务有限公司。
法定代表人徐军庆，该公司董事长。
委托代理人闫俊荣，陕西地坤律师事务所律师。
上诉人杨宏江、上诉人陕西佳豪汽车服务有限公司（以下简称佳豪汽车公司）因劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第05172号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人杨宏江及其委托代理人赵炎，上诉人佳豪汽车公司之委托代理人闫俊荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2003年2月17日，杨宏江入职佳豪汽车公司从事售后服务工作。2010年12月23日，双方签订了《劳动合同书》，合同期限为无固定期限；工资为2000元／月，岗位津贴350元／月。2006年8月起，佳豪汽车公司为杨宏江办理各项社会保险。杨宏江在职期间，工资通过银行转账支付，工资组成中自2014年10月起奖金为零。根据杨宏江提供的银行流水以及佳豪汽车公司提供的工资明细，杨宏江月均工资为11133.70元，2014年1月至2014年9月杨宏江工资均超过2350元；同时杨宏江2015年1月份扣除社保、公积金及个税前工资985.48元、2014年12月份扣除社保、公积金及个税前工资1990元，2014年11月份扣除社保、公积金及个税前工资2350元，2014年10月份扣除社保、公积金及个税前工资5700元。2015年1月14日，杨宏江对佳豪汽车公司作出《解除劳动合同通知书》并通过EMS送达，通知书载明：本人杨宏江，因你单位不及时足额支付工资，不依法足额缴纳各项社会保险，不依照劳动合同的约定提供劳动条件。根据劳动合同法第三十八条，即日起，通知与你单位解除劳动合同关系。
杨宏江于2015年6月向原审法院起诉称，2014年10月起，佳豪汽车公司不按时支付工资。2015年1月14日其因佳豪汽车公司不及时足额支付工资，不依法足额缴纳社保，不按照劳动合同提供劳动条件为由，要求解除双方劳动关系。请求判令佳豪汽车公司：1、支付2014年10月、11月、12月，2015年1月拖欠工资共计40206.56元（三个半月工资14000＊3.5=49000元，已发8793.44元）；2、支付交通补贴14400元、电话补贴2500元（交通费2011年1月-2014年12月共计48个月；电话补贴2011年1月-2013年1月共计25个月）；3、支付绩效考核工资38000元（2014年1月-12月）；4、支付工龄工资22400元（2011年1月-2014年12月）；5、支付解除劳动合同经济补偿金190000元（工作时间11年11个月，十二个月工资）；6、提供在职期间的工资清单；7、办理社保转出等离职手续（社保转出、公积金转出、出具离职证明）。
佳豪汽车公司答辩并反诉称，一、其公司无克扣杨宏江工资情况，请求驳回杨宏江第一项诉请；二、双方签订的劳动合同中并无交通补贴、电话补贴的约定，请求驳回杨宏江第二项诉请；三、杨宏江要求支付绩效考核工资，应提供相应证据；四、双方之间并无工龄工资的约定，请求驳回杨宏江第四项诉请；五、杨宏江要求支付解除劳动合同经济补偿金无事实及法律依据；六、杨宏江要求公司提供工资清单不属于人民法院受案范围；七、公司同意在办理完离职交接手续为杨宏江办理社保转出手续。请求判令：1、确认双方劳动关系于2015年1月14日予以解除；2、无须支付解除劳动合同的经济补偿金98698.65元；3、本案诉讼费由杨宏江承担。
杨宏江辩称，一、其认可双方劳动关系于2015年1月14日解除；二、公司应当支付其解除劳动合同经济补偿金。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，杨宏江、佳豪汽车公司自2010年12月23日签订的《劳动合同书》约定：工资为2000元／月，岗位津贴350元／月。根据杨宏江提供的银行流水以及佳豪汽车公司提供的工资明细，杨宏江2015年1月份扣除社保、公积金及个税前工资985.48元、2014年12月份扣除社保、公积金及个税前工资1990元，2014年11月份扣除社保、公积金及个税前工资2350元，2014年10月份扣除社保、公积金及个税前工资5700元，杨宏江主张按照年薪180000元的标准补发该四个月的工资差额，但是对其年薪180000的主张杨宏江并未提供有效证据予以证实，因2014年10月及11月，杨宏江扣除社保、公积金及个税前工资均未低于双方合同约定的工资数额，故对该两个月的工资差额不予支持；至于杨宏江主张的2014年12月及2015年1月工资差额，因双方劳动关系自2015年1月14日解除，故按照合同约定的工资数额核算，佳豪汽车公司应当补发杨宏江2014年12月工资差额360元、2015年1月工资差额203.02元。关于杨宏江要求佳豪汽车公司支付解除劳动关系的经济补偿金的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，杨宏江自2003年2月17日入职，但佳豪汽车公司直至2006年8月起为杨宏江办理各项社会保险，与法相悖。杨宏江2015年1月14日以此为由要求解除劳动关系，符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，佳豪汽车公司应当向杨宏江支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。依据法律规定，本案经济补偿金应自2008年1月1日起算，计算至2015年1月14日，数额为7.5个月的杨宏江平均工资，即83502.75元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。本案中，杨宏江离职证明以及社保关系确属未予办理，依据法律规定，佳豪汽车公司应当为杨宏江出具离职证明、办理社保关系转出手续，至于杨宏江要求佳豪汽车公司办理公积金转移手续，因该请求不属于劳动争议受案范围，故不予处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案，杨宏江并未提供有效证据证明其主张的交通补贴、电话补贴、绩效考核工资、工龄工资的存在，故该诉请，因证据不足，不予支持。至于杨宏江要求佳豪汽车公司提供工资清单的诉请，不属于劳动争议受案范围，依法不予处理。原审法院遂依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、原告（被告）杨宏江与被告（原告）陕西佳豪汽车服务有限公司劳动关系于2015年1月14日予以解除。二、被告（原告）陕西佳豪汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）杨宏江2014年12月工资差额360元、2015年1月工资差额203.02元。三、被告（原告）陕西佳豪汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）杨宏江经济补偿金83502.75元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、被告（原告）陕西佳豪汽车服务有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）杨宏江出具离职证明、办理社保关系转移手续。五、驳回原告（被告）杨宏江交通补贴、电话补贴、绩效考核工资、工龄工资的诉讼请求。本案案件受理费20元，由被告（原告）陕西佳豪汽车服务有限公司承担。
宣判后，杨宏江、佳豪汽车公司均不服，分别向本院提起上诉。
杨宏江上诉称，其在一审诉讼中提供了充分证据，足以证明其工资标准应按年薪18万计算；其自2003年2月入职，实际工作11年11个月，应当按12个月计付经济补偿金；其诉请的交通补贴、绩效考核工资、工龄工资应予支持。请求维持原判第四项，撤销第一、二、三、五项，改判支持其全部诉讼请求，并由佳豪汽车公司承担上诉费。
佳豪汽车公司辩称，原判认定的工资标准正确，杨宏江所诉交通补贴、电话补贴等，缺乏事实和法律依据，应予驳回。
佳豪汽车公司同时提起上诉称，2006年8月起，其公司已为杨宏江办理了各项社会保险，杨宏江于2015年1月14日才以其公司“未缴纳各项社会保险费”为由提出解除劳动合同申请，并要求支付经济补偿金，已明显超过仲裁时效；杨宏江离职前多次旷工，其公司根据考勤支付工资，不存在少发工资的情况。请求维持原判第一、四、五项，撤销第二、三项，改判驳回杨宏江其余诉讼请求，并由杨宏江承担本案上诉费。
杨宏江亦不同意佳豪汽车公司提出的上诉请求。
本院经审理查明，涉案双方对于原判第一项、第四项均无异议。另查明，根据杨宏江提供的银行流水显示2014年11月以前佳豪汽车公司次月10日左右通过银行转账方式向杨宏江支付的摘要信息为工资的款项数额基本都在万元以上。其余事实同原审查明一致。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，涉案双方对原判第一项、第四项均无异议，本院对原判第一项、第四项予以确认。2003年2月17日杨宏江入职佳豪汽车公司，佳豪汽车公司于2006年8月才开始为杨宏江办理各项社会保险，2015年1月14日杨宏江以未足额缴纳社会保险、拖欠工资等为由向佳豪汽车公司发出《解除劳动合同通知书》并通过EMS送达，佳豪汽车公司已收到该通知。杨宏江要求解除劳动合同的事由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形，佳豪汽车公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定支付经济补偿金。杨宏江自2003年入职起就一直在佳豪汽车公司工作，解除劳动合同的经济补偿金应当按照杨宏江在佳豪汽车公司工作的年限计算，原审法院仅计算2008年1月以后的工作年限错误，本院对此予以纠正。关于工资标准问题，涉案双方各执一词。双方于2010年12月23日签订的《劳动合同》中约定的工资为2000元／月，岗位津贴350元／月，杨宏江所提交的证据并不足以证明其主张的年薪18万元这一事实。杨宏江在职期间工资以银行转账方式支付，根据杨宏江提供的银行流水显示，2014年11月以后佳豪汽车公司转账支付给杨宏江的工资数额，较之前支付数额明显减少。佳豪汽车公司虽辩称，其公司实际按考勤结果支付工资，但杨宏江不予认可。佳豪汽车公司述称的扣款理由，难以与其公司提交的考勤记录等证据构成有效证据链，亦不能认定佳豪汽车公司所主张的事实存在。综合当事人诉请、双方述称意见、银行流水及劳动合同实际履行、杨宏江工作岗位等因素，杨宏江的工资标准应当按照实际发放情况予以认定，本院重新核定杨宏江离职前一年月平均工资为11796.94元／月，佳豪汽车公司应当向杨宏江支付解除劳动合同经济补偿金141563.28元（11796.94元／月×12月），支付2014年10月、11月、12月、2015年1月工资差额6632.42元（11796.94元-5164.52元）、9827.88元（11796.94元-1969.06元）、10137.08元（11796.94元-1659.86元）、4244.95（11796.94元÷21.75天／月×9天-636.54元）。关于杨宏江所诉交通、电话补贴，绩效考核工资，工龄工资等问题，原审法院做出的处理，符合民事诉讼中的举证责任分配原则及对证据的审核认定规定，并无不当。至于杨宏江要求提供在职期间工资清单的问题，不属于劳动争议案件受案范围，本案不予处理。综上，本院对原判第一、四、五项予以维持，对原判第二、三项予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第05172号民事判决第一项、第四项、第五项。
二、变更西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第05172号民事判决第二项为：陕西佳豪汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨宏江2014年10月工资差额6632.42元、11月工资差额9827.88元、12月工资差额10137.08元、2015年1月4244.95元。以上共计30842.33元。
三、变更西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第05172号民事判决第三项为：陕西佳豪汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨宏江经济补偿金141563.28元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，由陕西佳豪汽车服务有限公司负担。二审案件受理费20元，由杨宏江、陕西佳豪汽车服务有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李雪晴
审 判 员 季立耘
代理审判员 何 强
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 潘丽娜