湖北省浠水县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂浠水民初字第00203号
原告：陈和平。
被告：浠水县轻化建材有限责任公司。住所地：浠水县清泉镇丽文北路。
法定代表人：冯敬忠，该公司经理。
被告：浠水县轻化建材有限责任公司爆破服务分公司。住所地：浠水县清泉镇丽文北路。
负责人：张旭红，该分公司经理。
二被告共同委托代理人：谢中秋，湖北华浩诚信律师事务所律师，执业证号：14211201410628830。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解，提起上诉或者反诉。
原告陈和平诉被告浠水县轻化建材有限责任公司（以下简称“轻化公司”）、被告浠水县轻化建材有限责任公司爆破服务分公司（以下简称“爆破分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月13日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。于2015年6月1日裁定驳回原告的起诉，原告不服，向黄冈市中级人民法院提起上诉，黄冈市中级人民法院裁定指令本院对本案进行审理。本院依法组成合议庭，于2016年4月13日公开开庭进行了审理。原告陈和平，二被告的共同委托代理人谢中秋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈和平诉称，2007年2月，原告与被告爆破分公司签订劳动合同，在被告爆破分公司处从事爆破工作，但一直未给原告办理社会保险。2009年10月，被告开始不给原告发放工资，经原告申请，2012年6月浠水县劳动仲裁委员会作出（2012）浠劳裁字第12号裁决书，裁定被告自2007年2月为原告缴纳养老保险和失业保险。2012年8月29日，被告通知原告解除劳动关系，经原告申请，浠水县劳动仲裁委员会作出（2013）浠劳裁字第36号裁决书，裁决撤销被告解除劳动合同的决定，责令被告给原告安排适当工作。但被告既未给原告办理社会保险，也未安排适当工作。2014年10月，原告因工资、医疗保险、工伤保险和住房公积金等问题与被告发生劳动争议，向浠水县劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出（2014）浠劳裁字第60号裁决书，裁决被申请人从2015年1月开始为申请人缴纳医疗保险费单位承担部分，驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁决定，向本院提起诉讼，请求判令被告按同类职工工资支付原告从2009年10月至今64个月的工资83280元；被告给原告补发2007年2月至今的住房公积金12600元，并办理2015年医疗保险、工伤保险；由被告承担本案诉讼费用；被告轻化公司对上述诉讼请求承担连带责任。
被告轻化公司、爆破分公司共同辩称，1、二被告无义务向原告支付劳动报酬；2、原告的第二项诉请不属于人民法院审理范围，亦没有法律根据；3、依法驳回原告诉讼请求。
原告陈和平为支持自己的诉讼主张，向本院提供如下证据材料：
1、原告的身份信息，用以证明原告的主体身份。
2、浠水县劳动争议仲裁委员会裁决书三份，用以证明①原被告之间劳动关系存续；②劳动仲裁的裁决情况；③被告应当给原告安排适当工作。
3、爆破员作业资格证，用以证明原告具有爆破员作业资格。
4、企业信息两份，用以证明二被告的主体资格。
经质证，二被告对证据1、2、4无异议，对证据3的证明目的有异议，认为该资格证是2009年的，之后的爆破员资格证是卡片，每年培训学习一次，卡片一年一审，2014年之后是三年一审。
二被告为支持其抗辩意见，向本院提供如下证据材料：
5、解除劳动合同通知书两份，用以证明原被告之间不存在劳动关系。
原告对证据5的真实性无异议，对证明目的有异议，认为被告解除劳动合同不合法。
经审查，因二被告对原告提供的证据1、2、3、4的真实性无异议，原告对二被告提供的证据5的真实性无异议，本院对予以确认；二被告对原告提供的证据3的证明目的有异议，原告对二被告提供的证据5的证明目的有异议，理由均不成立，本院均不予采纳。
综合以上认证意见和庭审中询问的当事人陈述，本院确认如下事实：
2007年2月，原告陈和平与被告爆破分公司签订爆破员聘用合同书，在被告爆破分公司处从事爆破工作。从2007年至2009年期间，原告与被告爆破分公司均签订了一年期限的劳动合同，2009年签订的劳动合同期限自2009年2月6日起至2010年2月6日止。原告工作期间，没有支付固定工资，根据爆破施工量计酬，没有施工就没有工资。2009年8月29日，原告在工作中发生安全事故，参加一个月的安全事故培训后，二被告便一直未安排原告工作，也未向原告出具书面的终止或解除劳动合同证明。从2009年10月起，因被告爆破分公司未给原告发放工资，经原告申请，2012年6月浠水县劳动仲裁委员会作出（2012）浠劳裁字第12号裁决书，裁决被诉人爆破分公司自2007年2月为原告缴纳养老保险和失业保险。2012年8月29日，被告爆破分公司通知原告解除劳动关系，经原告申请，浠水县劳动仲裁委员会作出（2013）浠劳裁字第36号裁决书，裁决撤销被诉人爆破分公司解除劳动合同的决定，责令被诉人爆破分公司给申诉人安排适当工作。但被告既未给原告办理社会保险，也未安排适当工作。2014年10月，原告因工资、医疗保险、工伤保险和住房公积金等问题与被告发生劳动争议，向浠水县劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出（2014）浠劳裁字第60号裁决书，裁决被诉人爆破分公司从2015年1月开始为申诉人缴纳医疗保险费单位承担部分，驳回申诉人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁决定，向本院提起诉讼，请求：1、判令被告按同类职工工资支付原告从2009年10月至今工资83280元（64月1300元／月）；2、判令被告给原告补发2007年2月至今的住房公积金12600元、办理2015年医疗保险、工伤保险；3、由被告承担本案诉讼费用。
另查明，被告爆破分公司是被告轻化公司的分支机构，属于依法办理了注册登记的分公司。2015年10月22日，该公司经被告轻化公司申请注销登记。
本院认为，本案的争议焦点为：一是原告与两被告之间是否存在劳动关系；二是原告的各项诉讼请求是否符合法律规定，是否应予支持？现分别评判如下：
第一，原告与两被告之间是否存在劳动关系的问题。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；……”以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，“发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人”。本案中，被告爆破分公司是轻化公司的分支机构，并依法办理了注册登记，具有用工资格，原告与被告爆破分公司签订了劳动合同，原告付出了劳动，被告支付了劳动报酬，双方之间存在劳动关系，根据双方签订的劳动合同，被告爆破分公司与原告之间的劳动关系属于非全日制用工。因劳动权利义务关系引发的劳动争议纠纷，用人单位和劳动者是劳动争议案件的当事人，被告爆破分公司在诉讼阶段已经申请注销登记，故民事主体资格已经消灭，其民事责任应由开办单位被告轻化公司承担。
第二、原告的各项诉讼请求是否符合法律规定，是否应予支持
1、关于原告要求二被告按同类职工工资支付原告从2009年10月至今工资83280元（64月1300元／月）的诉请。原告陈和平和被告爆破分公司之间的劳动关系属于非全日制用工，因原告于2009年10月后未上班，未付出劳动，便没有劳动报酬，故原告该诉请本院不予支持。
2、关于原告要求二被告为原告补发2007年2月至今的住房公积金的诉请。依据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，“违反本条例的规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”，由此可见，征缴住房公积金属于住房公积金管理部门的职责。欠缴住房公积金发生的争议，是国家住房公积金管理部门与缴费义务主体之间的行政关系。该条例也没有赋予劳动者可以将要求用人单位补缴住房公积金作为一项民事权利或劳动争议内容向人民法院提起民事诉讼的权利，我国现行劳动法及最高人民法院相关司法解释均未将住房公积金纠纷纳入劳动争议范围。故原告该诉请本院不予支持。
3、关于原告要求二被告为原告办理2015年医疗保险、工伤保险的诉请。因原告陈和平和被告爆破分公司之间的劳动关系属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因原告与被告爆破分公司的劳动关系已经解除，原告与两被告之间没有劳动关系，并且依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，对于该条的适用应以劳动者因不能补办社会保险手续，无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失为前提，但本案中原告是请求二被告为其办理社会保险，能否予以办理属于劳动行政部门的行政职责，该项请求不属于人民法院的受案范围。故原告该诉请本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条第三款之规定，判决如下：
一、驳回原告陈和平对被告浠水县轻化建材有限责任公司的诉讼请求；
二、驳回原告陈和平对浠水县轻化建材有限责任公司爆破服务分公司的起诉。
案件受理费10元，由原告陈和平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审 判 长 黄小益
审 判 员 熊晨霞
人民陪审员 周 琼
二〇一六年七月××日
书 记 员 何一炜