大连市旅顺口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）旅民初字第580号
原告（被告）：赵丹阳。
被告（原告）：大连航运职业技术学院。
法定代表人：姜云红，系该学院董事长。
委托代理人：张旭涛，系辽宁法大律师事务所律师。
因不服同一劳动仲裁裁决书而引起诉讼的原告赵丹阳诉被告大连航运职业技术学院劳动争议一案（2015）旅民初字第580号及原告大连航运职业技术学院诉被告赵丹阳劳动争议一案（2015）旅民初字第624号，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告赵丹阳及被告大连航运职业技术学院的委托代理人张旭涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年11月，原告到被告处从事招生工作，每月工资2200元，但双方没有签订书面劳动合同。2013年1月，原告与被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限至2014年1月。合同期满后，原告于2014年2月份至9月仍在被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同。被告给付了原告2014年2月、3月工资，并拖欠原告2014年4月至9月工资至今未付。2014年9月，被告无故将原告辞退，并拖欠原告2014年4月份至9月份工资11000元。原告就此申请了劳动仲裁。2015年2月10日，大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告给付原告2014年4月份工资2200元及解除劳动关系赔偿金6600元（2200元/月×1.5个月×2倍）。原告认为该裁决不符合事实及法律规定。故原告诉至法院，要求被告按《劳动合同法》第八十二条规定给付原告2014年2月至8月未签订劳动合同双倍工资30800元（2200元/月×7个月×2倍），并给付原告违法解除劳动关系赔偿金13200元（2011年11月至2014年8月，3个月×2200元/月×2倍）；诉讼费由被告承担。
被告辩称：关于原告要求被告给付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求双倍工资一节，因该请求未经过劳动仲裁前置程序，故被告不同原告的该项诉讼请求。关于原告要求被告给付经济赔偿金一节。2013年1月6日，原、被告签订《招生人员聘任协议书》一份，约定劳动合同期限自2013年1月6日起至2014年1月5日止。2014年1月5日被告的劳动合同期限届满后，被告未与原告续签书面的劳动合同，原告仍在被告处继续工作，双方形成事实劳动关系。2014年3月，原告与被告终止事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定的两倍的经济赔偿金针对的情形是违法解除劳动合同关系的情形，本案中，原、被告之间既然不存在劳动合同关系，就不存在违法解除劳动合同的情形，法律没有关于终止事实事实劳动关系应给付两倍的经济赔偿金的规定。因此，劳动仲裁裁决原告向被告支付经济赔偿金没有法律依据。综上，被告不同意原告的诉讼请求，要求判决被告不予支付原告2014年4月工资2200元及不承担解除劳动合同的经济赔偿金6600元（2200元/月×1.5个月×2倍）；诉讼费用由被告承担。
经审理查明：2013年1月12日，原、被告签订《招生人员聘任协议书》一份，约定原告聘用被告为招生工作人员，期限为自2013年1月6日至2014年1月5日止，工资为2200元/月。2015年1月5日，原告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告给付2014年4月拖欠工资2200元及无故辞退经济补偿金13200元。原告申请劳动仲裁时主张被告于2014年5月将其辞退。2015年2月10日，该委员会作出旅劳人仲案字【2015】第0020号仲裁裁决书，裁决被告给付原告2014年4月工资2200元及违法解除劳动合同经济补偿金6600元。后原、被告均不服该仲裁裁决书，故诉至本院。庭审中，原告称其在处被告工作期间为2011年11月至2014年8月，被告对此不予认可，原告亦未能出具相应证据予以作证。被告主张其于2014年3月解除了与原告之间的事实劳动关系，但未能出具考勤记录等相关证据予以佐证。
上述事实，有《招生人员聘任协议书》、旅劳人仲案字【2015】第0020号仲裁裁决书、《工作证》及双方当事人当庭陈述笔录在卷为凭，经当庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为：原、被告签订了《招生人员聘任协议书》，故原、被告之间的劳动合同关系依法成立。本案争议焦点系原告在被告处工作的期间如何认定及被告是否存在违法解除劳动合同的情形。关于原告在被告处工作期间如何认定一节。首先，对于原告入职时间的认定问题。我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告称于2011年11月到被告处工作，被告对此不予认可，并出具《招生人员聘任协议书》证实原告于2013年1月6日到其处工作。原告对其主张未能出具相应证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。故原告的入职时间应按《招生人员聘任协议书》记载的2013年1月6日予以确认。其次，对于原告离职时间的认定问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故被告称于2014年3月解除了与原告之间的事实劳动关系，其应出具考勤记录等相关证据予以佐证，但对此被告未能出具相应证据予以作证，故应承担举证不能的法律后果。原告在本案中称其在被告处工作至2014年8月，但原告在申请劳动仲裁时自认于2014年5月被被告辞退。故对原告的离职时间应以2014年5月予以确认。故原告在被告处的工作期间应为自2013年1月6日至2014年5月。故被告应给付原告2014年4月工资2200元。关于原告要被告给付违法解除劳动合同经济赔偿金一节。我国法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。本案中，原告在《招生人员聘任协议书》中约定的用工期间到期后，仍在被告处工作，被告对此亦未表示异议，故原、被告之间自2014年1月6日至2014年5月形成了事实劳动关系，被告终止与原告之间的劳动合同，未违反法律规定。因此，原告要求被告给付经济赔偿金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告给付未签订劳动合同双倍工资一节。我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告的该项诉讼请求为要求被告给付未签订劳动合同双倍工资，但其在劳动仲裁时原告未就该项请求申请裁决，经本院释明，原告仍坚持该诉讼请求。故原告该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院依法不予审理。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六、《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，判决如下：
一、被告（原告）大连航运职业技术学院于本判决生效之日起10日内给付原告（被告）赵丹阳2014年4月工资2200元；
二、驳回原告（被告）赵丹阳要求被告（原告）大连航运职业技术学院给付未签订劳动合同双倍工资的起诉；
三、驳回原告（被告）赵丹阳要求被告（原告）大连航运职业技术学院给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求；
四、驳回被告（原告）大连航运职业技术学院其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2015）旅民初字第580号案件受理费10元，其他诉讼费50元，合计60元，由被告大连航运职业技术学院负担;（2015）旅民初字第624号案件受理费10元，其他诉讼费100元，合计110元，由原告大连航运职业技术学院负担。。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 杨 贺
人民陪审员 赵永利
人民陪审员 郭 芹
二〇一五年五月五日
书 记 员 曹 娜
附法律条文：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。