辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0103民初9543号
原告：汪新航，男，1964年5月16日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。
被告：中国大地财产保险股份有限公司沈阳中心支公司，住所地沈阳市沈河区北站路51号3楼、12楼F、G、H室。
负责人：陈植，该公司副总经理。
委托代理人：佟丽辉，辽宁龙格律师事务所律师。
委托代理人：任淑君，辽宁晟盟律师事务所律师。
原告汪新航与被告中国大地财产保险股份有限公司沈阳中心支公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汪新航，被告中国大地财产保险股份有限公司沈阳中心支公司委托诉讼代理人佟丽辉、任淑君均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告汪新航向本院提出诉讼请求：依法认定被告作出的《解除劳动合同证明书》错误、违法，并依法予以撤销。事实与理由：2007年12月27日，原告与中国大地保险股份有限公司辽宁分公司（以下简称省公司）签订劳动合同，又于2012年4月1日签订无固定期限劳动合同。2014年11月20日，被告作出《终止、解除劳动合同证明书》，并于2016年4月22日向原告送达。原告不服该证明书，向沈河区仲裁委申请仲裁，裁决书下达后，原告不服，提起诉讼。一、被告作出的《解除劳动合同证明书》基本事实认定不清，没有证据支持。二、被告作出的《解除劳动合同证明书》适用法律、法规、规章错误，违法。三、被告作出《解除劳动合同证明书》违反法定程序。
被告中国大地财产保险股份有限公司沈阳中心支公司辩称：一、原告与中国大地财产保险股份有限公司辽宁分公司（以下简称“辽宁分公司”）签订劳动合同而非答辩人，现原告将答辩人作为劳动争议案件起诉的主体错误，请求法院驳回原告的起诉或诉讼请求。辽宁分公司与原告于2007年12月27日首次签订劳动合同，2009年4月1日续签劳动合同，2012年4月1日签订无固定期限劳动合同，签约主体均是辽宁分公司，而非答辩人。原告与辽宁分公司的劳动争议纠纷先后经过沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第602号民事判决、沈阳市中级人民法院（2015）沈中民五终字第2230号民事判决、辽宁省高级人民法院（2016）辽民申3182号民事裁定确认：原告与辽宁分公司双方劳动关系已解除。现原告向法院起诉被告错误，法院应当裁定驳回其起诉或诉讼请求。二、原告不是答辩人公司的员工，与答辩人公司不存在劳动关系，答辩人公司出具的《解除劳动合同证明书》是按照沈阳市劳动监察局下发的劳动保障行政执法限期整改指令书的要求作出的，仅限于办理停保手续的特定目的。原告的诉请是无理之诉，请求法院驳回其诉请。
2016年3月，原告因答辩人为其停止缴纳社会保险事宜到沈阳市劳动监察局进行投诉，因辽宁分公司委托答辩人代为原告缴纳社会保险费，沈阳市劳动监察局于2016年3月15日向答辩人公司下发限期整改指令书，应原告及劳动监察部门要求，2016年4月22日，答辩人为原告出具解除劳动合同证明书及办理保险转移手续。在本案中2014年11月18日，中国大地财产保险股份有限公司辽宁分公司已经向原告送达了解除劳动关系证明，而答辩人为原告出具的解除劳动合同书仅限于办理停保手续的特定目的。故，法院应当裁定驳回其起诉或诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告汪新航曾系中国大地财产保险股份有限公司辽宁分公司员工，2007年12月27日双方签订书面劳动合同，2009年4月1日续签劳动合同，2012年4月1日续签无固定期限劳动合同。2014年11月17日，中国大地财产保险股份有限公司辽宁分公司向原告下达了《关于汪新航与我公司解除劳动关系公司停发其薪酬的通知》与《中国大地财产保险股份有限公司终止劳动关系通知书》。终止劳动关系的主要原因为无正当理由拒绝与公司沟通，拒绝进行工作交接，拒绝到新岗位履职，在职场搬迁期间故意造成公司经济损失，且存在违反公司规章制度等旷工行为。2014年11月18日原告汪新航收到上述两个通知书，并在终止劳动关系通知书回执上签字。2015年2月25日原告向沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以申请人的请求事项不在受案范围为由作出沈河劳人仲不字（2015）117号不予受理通知书。原告对该不予受理通知书不服以中国大地财产保险股份有限公司辽宁分公司为被告向本院起诉，诉讼请求为：1、被告书面承认其解除劳动合同的决定是无理的、违法的、无效的。同时严格履行合同，恢复与被告的劳动关系和原告的人力资源管理岗位的工作权利；2、被告撤销停薪的错误决定，正常发薪，并且承担可能由此造成的原告的五险一金（补缴2014年11月20日至劳动关系恢复之日）损失的责任；3、要求被告向原告赔礼道歉，努力挽回不良影响，对由此给原告带来的精神损害进行安抚。书面保证不再发生此类事件；4、被告认真研究原告于2014年11月7日因病住院的请假事宜，并予以书面批准；5、被告承担由于对原告所在的3楼综合部办公室进行强行撬门压锁导致的公司财产的损失，恢复原状，要求被告恢复原告的工位，承担霸占原告办公室导致的原告的文件、公司人事档案、办公及相关私人物品的损毁及丢失的责任。本院于2015年8月19日作出（2015）沈河民四初字第602号民事判决书，判决驳回原告汪新航的诉讼请求。原告不服上诉至辽宁省沈阳市中级人民法院，该院于2015年11月9日作出（2015）沈中民五终字第2230号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。原告向辽宁省高级人民法院申请再审，该院于2017年1月23日作出（2016）辽民申3182号民事裁定书，驳回汪新航的再审申请。2016年3月15日，沈阳市劳动监察局向被告中国大地财产保险股份有限公司沈阳中心支公司作出（沈）劳保监令字（2016）第114号《劳动保障行政执法限期整改指令书》，要求被告于2016年3月30日前为原告出具解除终止劳动合同证明书、办理失业保险转移手续。被告于2016年4月22日向原告送达了《解除劳动合同证明书》，盖章单位为被告中国大地财产保险股份有限公司沈阳中心支公司，日期为2014年11月20日。2017年原告汪新航向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：请求依法认定被申请人作出的《解除劳动合同证明书》错误、违法、应予以撤销，该仲裁委于2017年5月25日作出沈河劳人仲（2017）106号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求，原告不服向本院起诉。
另查明，中国大地财产保险股份有限公司辽宁分公司委托本案被告中国大地财产保险股份有限公司沈阳中心支公司为原告汪新航代为缴纳社会保险费。
本院认为，原告汪新航系与中国大地财产保险股份有限公司辽宁分公司建立的劳动关系，该劳动关系已于2014年11月解除，中国大地财产保险股份有限公司辽宁分公司委托本案被告中国大地财产保险股份有限公司沈阳中心支公司为原告汪新航代为缴纳社会保险费，原告的社会保险关系在被告处，原告与被告并无劳动关系，被告为原告出具的《解除劳动合同证明书》是因原告向沈阳市劳动监察局投诉，被告应沈阳市劳动监察局作出的《劳动保障行政执法限期整改指令书》而作出，目的是为原告办理相关社会保险事宜，故对原告的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
驳回原告汪新航的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告汪新航负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 张 力
人民陪审员 王德国
人民陪审员 李长清
二〇一八年六月二十日
书 记 员 赵晓丹
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。