福建省南平市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民终字第773号
上诉人（原审原告）秦建平，男，1963年3月3日出生，汉族，福煤（邵武）煤业有限公司职工。
委托代理人周海斌，福建海斌律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）福煤（邵武）煤业有限公司。
法定代表人徐汝华，总经理。
委托代理人吴颖慧，女，该公司办公室副主任。
上诉人秦建平因劳动争议纠纷一案，不服邵武市人民法院（2014）邵民初字第583号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人秦建平及其委托代理人周海斌、被上诉人福煤（邵武）煤业有限公司（下称邵武煤业公司）的委托代理人吴颖慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，邵武煤业公司系国有企业。从2005年起至2007年止，秦建平与邵武煤业公司每年都签订一份期限为一年的《农民轮换工劳动合同书》，其中2007年签订的劳动合同期限自2007年3月1日起至2008年2月28日止。2008年1月25日，邵武煤业公司部分采煤工在煤矿井口办公室聚众，强烈要求与邵武煤业公司提前解除劳动关系，提早发放返乡补偿金，经邵武市公安局晒口派出所出警维持秩序，事态才得到控制。次日，邵武煤业公司经研究，作出晒煤纪要字（2008）1号《关于农民轮换工提前解除劳动合同发放返乡补偿金会议纪要》和邵煤纪要字（2008）1号《福煤（邵武）煤业有限公司领导班子会议纪要》，同意提前一个月与秦建平等人解除劳动合同。2008年1月31日，双方签订了终止、解除劳动合同书，且秦建平按合同约定领取了11个月的经济补偿金和“保险四金”（含“回乡生产补助金”），共计5000元。事后，秦建平等人向仲裁委提出劳动争议仲裁，要求裁决：1、邵武煤业公司与申诉人订立无固定期限的劳动合同，否则按法定标准支付解除劳动合同的经济补偿金，并出具相关证明及相应的档案证明让申诉人到职业病医院进行职业病体检，体检费用由被诉人承担，如被确诊为职业病，应按工伤处理；2、为申诉人补交拖欠的养老保险金和医疗保险金，否则予以赔偿；3、若解除劳动合同，邵武煤业公司必须出具解除或终止劳动关系证明，并办理相关失业证及支付失业金；4、撤销双方所订立的一切违反法律的协议书、证明书。2008年5月20日，仲裁委作出邵劳仲（2008）第18号裁决书，裁决：1、申诉人关于经济补偿金、养老保险、医疗保险、失业保险的诉求不予支持；2、邵武煤业公司必须对解除和终止劳动合同的申诉人进行职业病体检，并将体检结论以书面形式告知申诉人，若申诉人患有职业病，应按规定享受有关待遇。秦建平不服裁决向原审法院起诉，经审理，原审法院于2008年11月13日作出（2008）邵民初字第650号民事判决书，认定秦建平、邵武煤业公司于2008年1月31日解除了劳动合同，并判决驳回秦建平的诉讼请求。秦建平不服，向南平市中级人民法院提出上诉，南平市中级人民法院经审理，于2009年8月8日作出（2009）南民终字第241号民事判决书，对一审认定双方于2008年1月31日解除劳动合同并办理了相关手续，双方不存在劳动关系的事实予以确认，但认为邵武煤业公司在解除劳动关系时未安排秦建平到具有法定资质的职业病防治医院进行职业病健康检查不当，据此判决：一、撤销邵武市人民法院（2008）邵民初字第650号民事判决。二、邵武煤业公司应组织秦建平到具有法定资质的职业病防治医院进行职业健康检查，由邵武煤业公司承担检查费用，并将检查结果书面告知秦建平；若患有职业病，应给予秦建平相关工伤保险待遇。三、驳回秦建平的其他诉讼请求。2009年11月20日，邵武煤业公司组织秦建平到南平市疾病预防控制中心进行体检，检查结果及建议是：高仟伏胸片：两肺野可见“P”样小阴影，由于提供的既往资料不全，根据《职业健康监护技术规范》中的有关规定，建议半年后复查。2010年3月5日，秦建平向福建省高级人民法院申请再审。2010年11月30日，福建省高级人民法院作出（2010）闽民申字第336号民事裁定书，确认双方经协商后，于2008年1月31日对双方在2007年3月1日所签订的为期1年的《农民轮换工劳动合同书》予以解除，双方之间已不存在劳动关系，并裁定驳回秦建平的再审申请。
另查明，2011年8月10日，南平市疾病预防控制中心对秦建平作出南疾控职（尘）诊字（2011）16号《职业病诊断证明书》，诊断结论：煤工尘肺壹期。2012年11月22日，福建省南平市劳动能力鉴定委员会对秦建平作出南劳鉴（2012）第673号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：劳动功能障碍柒级。2012年12月24日，邵武煤业公司支付给秦建平一次性伤残补助金18，408元。2012年9月17日，双方重新签订了期限自2012年9月1日起至2017年8月31日止的劳动合同书。2013年9月12日，秦建平向仲裁委申请仲裁，请求：1、确认双方从2008年3月起至2012年9月止存在劳动关系；2、邵武煤业公司赔偿秦建平从2008年3月起至2012年9月止应得的工资损失合计54000元；3、邵武煤业公司为秦建平补交从2008年3月起至2012年9月止的社会保险金，若政策原因不能补交，则赔偿秦建平损失27000元。2013年11月19日，仲裁委作出邵劳仲案（2013）第154号裁决书，裁决驳回秦建平的各项仲裁请求。秦建平不服仲裁裁决，于2014年1月26日诉至原审法院。
原审判决认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”2008年1月31日，秦建平、邵武煤业公司经过协商解除了双方之间的劳动关系。鉴于上述解除劳动关系的行为并非用人单位单方解除劳动关系的行为，而是用人单位与劳动者双方协商一致后解除劳动关系的行为，且该解除劳动关系的行为未违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国职业病防治法》的禁止性规定，合法有效，应当受到法律保护。为此，自2008年2月1日双方解除劳动关系起至2012年9月16日双方重新签订劳动合同止，双方不存在劳动关系，也不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的权利、义务关系。综上，秦建平要求确认双方从2008年3月起至2012年9月止存在劳动关系的诉请，不予支持；因双方从2008年2月1日起至2012年9月16日止不存在劳动关系，期间秦建平不是秦建平的劳动者，双方不具有用工单位与劳动者之间的权利义务关系，故秦建平要求邵武煤业公司赔偿从2008年3月起至2012年9月止应得的工资损失以及要求邵武煤业公司赔偿从2008年3月至2012年9月因未给秦建平缴纳社会保险费而造成的损失之诉请，均不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回秦建平的诉讼请求。
宣判后，秦建平不服，向本院提起上诉。
上诉人秦建平上诉称，根据《劳动法》第四十二条禁上规定，2008年2月邵武煤业公司违法解除劳动合同，违法解除行为自始无效，经过劳动仲裁及一、二审判决，二审判令进行职业病检查，这期间属于判决执行职业病待查阶段，双方存在劳动关系。故一审判决认定2008年2月至2012年9月秦建平与邵武煤业公司不存在劳动关系，违反法律强制性规定。即使2008年2月双方解除劳动合同成立，上诉人2009年就被诊断为矽肺病，此时劳动关系也应予以恢复。综上，请求撤销一审判决，依法改判：1、确认2008年2月至2012年9月秦建平与邵武煤业公司存在劳动关系；2、邵武煤业公司赔偿秦建平2008年2月至2012年9月的工资损失54000元（每月1000元，合计54个月）；3、邵武煤业公司赔偿秦建平2008年2月至2012年9月未缴纳的社会保险费27000元。
被上诉人邵武煤业公司答辩称，2008年2月1日至2012年9月16日双方不存在劳动关系。2008年秦建平自愿主动提出解除劳动关系，双方协商一致后于2008年1月31日解除劳动合同，并领取了补偿金，该行为合法有效，受法律保护。南平市中级法院的（2009）南民终字第241号民事判决，判令邵武煤业公司组织秦建平进行职业健康检查，若患有职业病应给予相关工伤保险待遇，并非认定双方的劳动关系继续存在。邵武煤业公司在秦建平劳动功能障碍鉴定结论出来后，已按照相关规定支付了秦建平工伤待遇补助金，符合法律规定。请求驳回秦建平的上诉请求，维持原审判决。
经审理查明，二审查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，本院已发生法律效力的（2009）南民终字第241号民事判决，秦建平不服对该案提出申诉后福建省高级人民院作出的（2010）闽民申字第336号民事裁定（即驳回再审申请），均确认秦建平与邵武煤业公司双方期限为2007年3月1日至2008年2月28日的《农民轮换工劳动合同》，经双方协商后于2008年1月31日解除的事实，认定双方之间已不存在劳动关系，且该案对秦建平提出签订无固定期限劳动合同或延续原劳动合同安排上岗、赔偿待岗期间的工资损失、未缴纳的社会保险费等诉请，均己予以驳回。上述合同解除行为系邵武煤业公司应部分职工要求，双方协商一致后解除劳动合同，并非用人单位邵武煤业公司单方解除。且在解除劳动合同时，没有证据表明秦建平存在职业病，不存在邵武煤业公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条等法律法规的强制性规定或其他违法行为。故可认定该解除合同行为系双方真实意思表示。秦建平上诉主张邵武煤业公司违法解除劳动合同，理由不能成立。原判认定自2008年2月1日双方解除劳动关系起至2012年9月16日双方重新签订劳动合止，这期间双方不存在劳动关系正确。至于2011年8月10日秦建平被诊断患有职业病，并于2012年11月22日鉴定为劳动功障碍七级后，邵武煤业公司已经按《工伤保险条例》的相关规定给予秦建平相应工伤保险待遇。表明邵武煤业公司已履行了2009年8月8日本院（2009）南民终字第241号民事判决的义务。综上，秦建平再次提起本案诉请，要求确认2008年3月1日至2012年9月16日期间其与邵武煤业公司存在劳动关系、并由邵武煤业公司赔偿其自2008年3月至2012年9月应得的工资损失以及未给其缴纳的社会保险费，缺乏事实及法律依据。对秦建平上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决适当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人秦建平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄天智
审 判 员 陈荣富
代理审判员 陈志勇
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 张素珍
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。