福建省永安市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永民初字第3405号
原告张映梅，女，1978年3月19日出生，汉族，住永安市。
委托代理人周美莺，福建众强律师事务所律师。
被告福建省永安莱茵河贸易有限公司，住所地永安市石门花园8幢6号店。组织机构代码：56538495-3。
法定代表人许天琴，经理。
委托代理人林永平，福建建州·联兴律师事务所律师。
原告张映梅与被告福建省永安莱茵河贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月2日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人周美莺、被告委托代理人林永平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张映梅诉称：原告于2010年12月被被告招聘为职工，双方未签订劳动合同。原告于2013年6月怀孕，2013年10月1日被告通知原告回家待产，之后没有给原告发放工资，2014年2月25日，被告通知原告缴纳2014年1月至2014年3月期间的社会保险费共2031.60元。原告于2014年3月8日产下一子，被告于2014年5月通知原告解除合同，未支付原告孕期、产期、哺乳期期间工资。依照相关法律规定，被告不得在原告孕期、产期、哺乳期期间解除合同，并应发放原告孕期、产期、哺乳期期间工资，为原告缴纳社会保险并支付未签订劳动合同二倍工资及解除劳动合同经济补偿金。原、被告之间的纠纷已经劳动仲裁，现原告依法诉至法院，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告孕期、产期、哺乳期期间工资14552.58元（1212.71元／月×12个月，从2013年10月算至2014年9月）；3、被告返还原告缴纳的2014年1月至3月基本养老保险及基本医疗保险费2031.60元，并继续为原告缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险至合同解除之日止；4、被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资13339.88元（1212.71元×11个月）；5、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4850.84元（1212.71元×4个月）；6、被告承担本案诉讼费用。
被告福建省永安莱茵河贸易有限公司辩称：一、原告所诉不属实，其事实是原告大龄有孕，于2013年9月份口头通知答辩人需辞职保胎，并于同年10月1日起不再前来上班。辞职前，原告口头交代：其医保、社保暂时寄挂在答辩人处代为缴交，费用由其自行承担，因此，2014年2月25日，原告在生产前主动前来答辩人处缴交2014年1月至3月的社会保险费2031.60元。故本案原、被告之间的劳动关系已于2013年9月份原告通知答辩人解除劳动关系时解除。再者，原告系由永安市劳务派遣有限公司派遣到答辩人处的员工，其与派遣单位签订的合同为2011年3月1日至2013年12月31日，显然，原告与答辩人的劳动关系至2013年12月31日也已终止。且原告于2014年3至4月期间，自行向永安市社会劳动保险管理中心申领生育津贴时所提交的《证明》可以看出原告自行申报“无职业、无收入”的事实，足以证明原告已经辞职、已无职业。二、原告已于2013年10月1日辞职，与答辩人解除了劳动关系，故其要求支付孕期、产期、哺乳期期间工资的请求不应得到支持。即使答辩人与原告的劳动关系尚未解除，除产前15天休假外，法律亦无明文规定劳动者在孕期无需上班，用人单位应支付孕期女职工工资；原告法定产假期间应由生育保险基金按月支付生育津贴，答辩人无需支付产期的工资，何况原告已经与答辩人解除了劳动关系；即使原告2013年9月自行申请辞职的事实不能成立，原告也已于2014年6月向永安市劳动争议仲裁委员会申请解除与答辩人的劳动关系，原告亦无法要求答辩人支付工资至2014年9月止。三、原告于2013年10月1日辞职后，答辩人为其垫交社会保险金至2014年6月止，原告应当退还答辩人代垫的金额，原告要求返还2014年1月至3月期间的基本养老保险费及基本医疗保险费2031.60元不应得到支持。四、原告于2010年12月与答辩人形成劳动关系，至原告申请仲裁时已长达3年7个月，故其要求答辩人支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，已经超过了仲裁时效，丧失胜诉权。五、本案系原告主动提出解除劳动关系，答辩人无需支付经济补偿金。综上，请求法院依法判决。
经审理查明：原告于2010年12月17日入职被告处任仓管员，双方未签订书面劳动合同。2011年1月1日，被告与永安市劳务派遣有限公司签订《劳动保障事务代理委托协议书》，约定由永安市劳务派遣有限公司代理被告职工的社会保险参保缴费手续等事项；2011年3月1日，原告与永安市劳务派遣有限公司签订了《劳动事务代理协议书》，约定由永安市劳务派遣有限公司为原告代办社会保险项目并协助原告办理相关保险享受待遇的手续等。嗣后，被告通过永安市劳务派遣有限公司的代理为原告办理缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险至2014年第二季度。
原告于2013年6月间怀有身孕，其在被告处工作至2013年9月30日，其后未再到被告处上班，工资发放至2013年9月，但原、被告双方未办理解除劳动关系手续。原告2012年10月至2013年9月期间的月平均工资为1212.71元。2014年3月8日，原告经剖腹产手术生育一孩子，属晚育，但未领取独生子女父母光荣证。2014年4月，原告配偶邱永福以其所在单位职工的名义向永安市社会劳动保险管理中心申报生育保险待遇，领取了原告生育住院的医疗费3500元，申报过程中原告提交了永安市燕南街道劳动保障事务所于2014年3月18日出具的原告本人无职业、无收入证明。原告陈述当时原告产后在家休息，由其配偶向单位申报生育保险待遇，为方便手续办理就提交了该证明，被告陈述原告本意是想获得双重生育津贴，故由其配偶申报并提交该证明，其后原告本人再次申报时受阻，原告并于2014年5月份到被告处交涉，交涉未果后遂提起劳动仲裁。
2014年4月30日，原告与永安市劳务派遣有限公司签订了《解除或终止劳动事务代理协议证明书》，该证明书载明解除劳务代理原因为“提前解除”，故永安市劳务派遣有限公司出具的《永安市莱茵河贸易代理人员社会保险费用表（2014年7-9月）》载明：“张映梅社保缴至4月、医保缴至5月，故返还4－6月余额费用”。原告表示系因被告与永安市劳务派遣有限公司签订的代理期限已经届满，为完备相关手续故被告要求原告与永安市劳务派遣有限公司签订解除代理协议；被告表示原告于2013年10月辞职后将社会保险费寄存在被告处缴纳，原告在2014年4月去申报生育保险待遇时申报无职业，必须终止缴纳社会保险，因此才与永安市劳务派遣有限公司解除代理协议。
2014年6月12日，原告向永安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求事项为：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告孕期、产期、哺乳期期间工资10914.45元（1212.71元／月×9个月）；3、被告返还原告缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费等社会保险费2031.60元；4、被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资13339.88元（1212.71元×11个月）；5、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4244.49元。仲裁庭审中，原告表示其系因被告不同意其回去上班为由，请求解除双方之间的劳动关系。2014年8月14日，永安市劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2014）079号仲裁裁决书，裁决：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告返还原告垫付的社会保险费514.19元，自裁决书生效后五日内付清；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。诉讼过程中，原告主张其2013年10月1日起未至被告处上班系因被告通知其回家待产，其生育后有向被告要求回去上班，被告不同意并于2014年5月通知其解除劳动关系；被告主张原告于2013年9月份时就已口头通知被告，其工作至2013年9月底并自10月份起辞职，被告表示原告并未要求回来上班，而是2014年5月份，原告到被告处交涉其生育津贴事宜未果后遂提起劳动仲裁，要求解除劳动关系，故被告并没有作出不同意原告回来上班的表示。经被告申请，证人邱某、饶某（两证人系被告职工）出庭作证，证人证实：原告于2013年9月30日申请辞职，并对其管理的仓库进行盘点移交及原告在辞职时要求社会保险寄存在被告处继续缴纳，费用由其自行承担。原告表示证人与被告具有利害关系，对证人证言不予认可。
另查明，2014年2月25日，原告向被告支付了2014年1-3月期间的社会保险费用2031.60元（该期间社会保险费用用人单位承担部分为1452.56元，原告个人承担部分为489元，另加服务费用90元）。被告表示因原告2013年10月辞职后将社会保险费寄存在被告处缴纳，故原告自行支出了2014年1-3月期间的社会保险费用；因被告的制度不完善，原告辞职后被告财务人员未交接清楚，就将被告2013年10-12月的社会保险费转给永安市劳务派遣有限公司；被告2014年4-6月的社会保险费系被告在季度之初先行垫付。原告表示被告所述不是事实，系被告要求原告交纳该期间的社会保险费，原告认为金额不大且不愿与被告产生矛盾，故向被告交纳了该费用。
上列事实，有原告提供的身份证、工资银行卡账户明细、收据、个人历年缴费明细表、仲裁裁决书及送达证明、被告提供的永安莱茵河贸易有限公司代理人员社会保险费用表、永安市燕南街道劳动保障事务所证明、生育保险待遇申报审批表、劳动事务代理协议书、解除或终止劳动事务代理协议证明书及双方当事人的陈述等在案为凭，并经庭审质证，可以采信。
本院认为，原、被告之间于2010年12月17日起建立劳动关系，原告于2013年10月1日起至今未再到被告处上班，双方对原告未上班的原因各执一词，被告主张系原告主动辞职但被告申请出庭作证的证人邱某、饶某系被告的职工，与被告存在利害关系，该证人证言并不能单独作为认定事实的依据；虽然原告在申报生育保险待遇时提供了无职业证明，但原、被告双方对原告提供无职业证明的缘由亦各执一词，双方均无法推翻对方的主张；此外，被告在原告未上班后又继续为其缴纳社会保险费，被告主张系原告离职后将社会保险费寄存在被告处，但被告对原告2014年第一季度的社会保险费由原告承担，而此前及此后一个季度的社会保险费又由被告承担的理由陈述并无法自圆其说。因此，综合原、被告双方提供的证据及庭审中的陈述，被告提供的证人证言、原告的无收入证明等证据与被告的庭审陈述尚无法形成一个完整的证据链锁，并不足以证实原告于2014年10月1日起主动辞职之事实，鉴于双方并未办理解除劳动关系的手续，在无其他证据表明原、被告双方的劳动关系已于2013年10月1日起解除的情况下，应当认定2013年9月30日之后原、被告双方的劳动关系仍然延续；原告主张被告于2014年5月通知原告解除劳动关系，因原告对此未能予以举证，本院亦不予采纳。原告于2014年6月19日向永安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，被告对解除劳动关系之请求并无异议。综上，本案原、被告之间的劳动关系应当认定为原告于2014年6月19日向永安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系时解除。
为劳动者办理缴纳社会保险系用人单位的法定义务，原告向被告垫付了原、被告劳动关系存续期间2014年1-3月的社会保险费2031.60元，被告应当将扣除依法应由劳动者个人承担部分的费用返还原告，即被告应当返还原告1542.60元（2031.60元-489元）。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条关于“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，原告要求被告继续缴纳社会保险费至劳动关系解除之日止的请求，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审理，可由当事人另行主张权利。
原告于2010年12月17日至被告处工作起，双方一直未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应支付2011年1月17日至2011年12月16日期间共11个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，因未签订劳动合同的双倍工资在法律性质上属于惩罚性赔偿金，并非劳动报酬性质，应受一年仲裁申请时效的限制，仲裁申请时效分别从应当支付双倍工资月份的次月开始计算一年，原告直至2014年6月19日才向永安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张权利，原告的该项诉请已经超过一年仲裁申请时效，被告关于原告的该项诉请已经超过仲裁时效的抗辩主张，理由成立，本院予以采纳，故对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资13339.88元之诉请，本院不予支持。
依照国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款关于“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”及《福建省人口与计划生育条例》（2014年3月29日修正）第四十五条关于“晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日”之规定，原告于2014年3月8日经剖腹产手术生育孩子，属晚育但未领取独生子女父母光荣证，原告依法可享受113天（98天＋15天）产假，即原告依法可休产假至2014年6月28日。依照国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条关于“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”之规定，本案原告已经参加生育保险，故原告要求被告支付2014年3月8日至2014年6月28日产假期间的工资之请求，于法无据，本院不予支持；原告要求被告支付2014年6月29日至哺乳期满的工资之请求，因原、被告之间的劳动关系已于2014年6月19日解除，本院亦不予支持。原告于2014年10月1日起未至被告处上班，原告陈述系被告要求其回家待产，被告陈述系原告主动辞职回家保胎，双方的陈述虽不一致，但可以认定2014年10月1日至2014年3月7日期间原告系因其自身原因而非被告原因停止上班，该情形不符合《福建省最低工资规定（修正）》第十七条第二款关于“非劳动者本人原因，属于用人单位自身原因造成停工，以致劳动者在法定工作时间内无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准的规定”的规定，原告亦未举证证明被告同意继续支付该期间的工资，故对原告要求被告支付该期间的工资之请求，本院亦不予支持。
因本案系原告申请劳动仲裁主动提出解除劳动关系，其在劳动仲裁时陈述提出解除劳动关系的理由系被告不同意其回去上班，但其未就被告不同意其回去上班之事实予以举证，故其要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的理由，不符合《劳动合同法》关于用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金情形的相关规定，本院不予采纳。故对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款、第八条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、解除原告张映梅与被告福建省永安莱茵河贸易有限公司之间的劳动关系。
二、被告福建省永安莱茵河贸易有限公司应于本判决生效后十日内返还原告张映梅垫付的社会保险费人民币1542.60元。
三、驳回原告张映梅的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审 判 长 钟增贵
审 判 员 余 源
人民陪审员 林燕珍
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 苏少香
附本案适用的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
国务院《女职工劳动保护特别规定》
第七条第一款女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第八条第一款女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。