天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民一初字第555号
原告董楠。
委托代理人李君，天津益清律师事务所律师。
委托代理人赵世祯，天津益清律师事务所律师。
被告天津沃众科技有限公司。
法定代表人王海铭，该公司总经理。
委托代理人李丽，天津云杰律师事务所律师。
原告董楠与被告天津沃众科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李青独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李君、赵世祯及被告委托代理人李丽到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年5月12日入职被告处，职务为机械工程师，约定工资为每月7000元。双方已形成了事实劳动关系。原告多次要求被告为其缴纳社会保险及签订书面劳动合同，被告一直未依法与与原告签订书面劳动合同且漏缴社会保险，并且在工作期间被告经常无故克扣原告工资。被告于2014年9月5日无故与原告解除劳动关系。原告认为，被告的行为已违反了法律法规的相关规定，亦侵犯了原告的合法权益，故原告向法院起诉，请求法院判决：1、请求被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资10218元、违法解除劳动合同经济赔偿金7000元、扣发2014年7月、8月工资2901.05元（其中2014年7月工资848元、8月工资2053.05元）、代通知金7000元。2、诉讼费由被告担负。
被告辩称，原被告双方于2014年7月26日建立劳动关系，于2014年8月6日签订劳动合同，不存在支付双倍工资的事实依据。双方系协商一致解除劳动关系，因此原告关于赔偿金及代通知金的请求无事实及法律依据。原告的工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费，因为原告绩效未达标，因此不存在扣发工资的情况。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明，原告称于2014年5月12日入职被告处，任机械工程师。原告提供了被告出具的解除劳动合同证明书，证明原告入职时间是2014年5月。被告称原告于2014年7月26日入职被告处，任机械工程师。被告提供了双方于2014年8月6日签订的劳动合同。证明原告入职时间是2014年7月26日。庭审中原被告双方均认可原告月工资是7000元。但原告称月工资7000元是基本工资。被告称原告月工资7000元包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费。原被告双方于2014年8月6日签订了劳动合同，期限为2014年7月26日至2016年7月25日。合同中约定原告工作期间工时制度为标准工时。庭审中原被告双方均认可于2014年9月2日解除劳动关系。并且原告提供了被告出具的解除劳动合同证明书。内容如下：本单位与董楠先生／女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：120102197807301419）签订的贰年期限劳动合同，由于双方协商一致解除劳动合同原因于2014年9月2日解除，档案的续存、调转、事业确认等均从劳动关系解除之日计算。该职工在本单位的相关工作情况：1、本单位与其最近一次签订劳动合同期限为：自2014年7月26日起至2016年7月25日止。2、该职工在本单位所从事的工作内容或工作岗位为：机械设计。3、该员工在本单位的工作年限共计为3个月零15天。原告因工资、未订立劳动合同双倍工资等事宜于2014年10月21日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲案字（2014）第958号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人未订立劳动合同双倍工资9521.29元。二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济赔偿金6100元×0.5（月）×2倍=6100元。三、驳回申请人的其他申请请求。现原告不服从该仲裁裁决，故诉至本院。要求被告支付其以下诉讼请求，1、请求被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资10218元、违法解除劳动合同经济赔偿金7000元、扣发2014年7月、8月工资2901.05元（其中2014年7月工资848元、8月工资2053.05元）、代通知金7000元。2、诉讼费由被告担负。
另查明，原告在被告处工作期间，被告已支付给原告工资如下：2014年5月5661元，2014年6月7200元，2014年7月6152元，2014年8月4946.95元。
本院认为，原告入职被告处的时间是本案争议的焦点，原告提出入职被告处的时间为2014年5月12日，被告提出原告入职被告处的时间是2014年7月26日，从原告提供的被告出具的解除劳动合同证明书显示，原告在被告处的工作年限为3个月零15天，被告提供的双方签订劳动合同的起始时间为2014年7月26日，庭审中原被告双方均认可于2014年9月2日解除劳动关系，故本院对以上证据综合分析应认定原告的入职时间为2014年5月19日。庭审中原被告双方均认可原告月工资为7000元，故原告工作期间的工资应按双方约定的工资每月7000元认定。原告要求被告给付扣发的2014年7月、8月工资2901.05元的请求，本院根据原告提供的原告在中国银行股份有限公司天津唐口新村支行的工资交易明细清单显示的被告发给原告2014年7、8月工资来看，均未达到双方所约定的月工资为7000元的标准。被告提出2014年7月、8月的月工资未达到7000元的标准是因为原告绩效未达标，但未向本院提供证据，故本院不予采信。因被告2014年7月发给原告工资为6152元，2014年8月工资为4946.95元，故被告应按照月工资7000元的标准补足原告2014年7月及8月工资差额，被告应给付原告2014年7月扣发工资848元，2014年8月扣发工资2053.05元。
原告要求被告给付未订立劳动合同双倍工资9521.2元的请求，因被告自原告入职后超过一个月未与原告订立书面劳动合同，故应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应当向原告每月支付两倍工资。故被告应给付原告自2014年6月19日起至2014年7月25日双倍工资差额，双倍工资差额应为原告2014年6月19日至30日工资及2014年7月1日至25日工资之和。2014年6月19日至2014年6月30日工作天数为8天（除休息日），2014年6月19日至2014年6月30日原告工资应为2648.24元（7200元÷21.75天×8天）。2014年7月1日至2014年7月25日工作天数为19天（除休息日），因2014年7月被告应发给原告工资为7000元，故2014年7月1日至2014年7月25日原告工资应为6114.96元（7000元÷21.75天×19天）。因此被告应给付原告2014年6月19日至2014年7月25日双倍工资差额8763.2元（2648.24元＋6114.96元）。
原告要求被告给付违法解除劳动合同经济赔偿金7000元的请求，因原告提供的被告出具的解除劳动合同证明书中已显示原被告双方解除劳动合同关系是双方协商一致解除，且原告亦在解除劳动合同证明书中的原告名字上按手印，证明原告知晓解除劳动合同证明书所书写内容，故原告要求被告给付解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院不予支持。因原被告双方系协商一致解除劳动关系，故被告应给付原告经济补偿金，应支持半个月。给付标准应按照解除劳动合同前十二个月平均工资给付。解除劳动合同前3个月被告应发给原告工资为：2014年6月7200元，2014年7月7000元，2014年8月7000元。综上，原告解除劳动合同前3个月平均工资为7066.67元，故被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金3533.34元（7066.67元×0.5月）。
原告要求被告给付代通金的请求，因原被告双方系协商一致解除劳动关系，故原告要求被告给付代通知金的请求没有法律依据，本院不予支持。
本案经调解未果，故依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告2014年6月19日至2014年7月25日期间的双倍工资差额8763.2元。
二、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告解除劳动合同经济补偿金3533.34元。
三、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告扣发2014年7月工资848元，2014年8月工资2053.05元，共计2901.05元。
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告担负。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 李 青
二〇一五年五月十一日
书记员 付长镇
附本判决书依据的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律固定的其他劳动权利。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。