山东省枣庄市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0402民初字799号
原告：冯君贺，男，1972年11月29日出生，汉族，中专文化，住枣庄市峄城区。
被告：山东亿彩印刷有限公司，机构代码：78077445-2。
住所地：枣庄市市中区仙台路**号。
法定代表人：朱思真，总经理。
委托代理人：何为、梁继文，山东德衡（枣庄）律师事务所律师。
原告冯君贺与被告山东亿彩印刷有限公司（以下简称“亿彩公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告冯君贺、被告亿彩公司及其委托代理人何为、梁继文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯君贺诉称，2013年7月31日，原告收到枣庄市市中区人社局工伤认定书，亿彩公司当日也受到该认定书。由于亿彩公司未依法缴纳工伤保险，为了逃避责任，亿彩公司不服该工伤认定，先后向市中区政府和市中区法院提出了行政复议和行政诉讼。在行政诉讼过程中，亿彩公司和市中区交警队以撤销道路交通事故认定书为由，迫使原告同意单位提出的赔偿金额，之后原被告双方在市中区交警队交通事故调解办公室签署“工伤事故赔偿协议”，在原告向被告出具六万元赔偿款收条后，被告又迫使原告签署“枣庄亿彩印刷有限公司与冯君贺的赔偿协议”和“劳动合同解除决议书”。由于原告签订协议时伤残鉴定结果尚未做出，而原告在被迫情况下，签订赔偿协议，2015年10月19日，市中区劳动能力鉴定委员会做出工伤残等级鉴定结论，原告为九级伤残，停工留薪10个月，这时原告才知道六万元赔偿款与实际应得到的赔偿金相差巨大，这显然有失公平，故原告诉至法院，请求法院依法判令：1、请求被告支付工伤赔偿差额部分115095.4元；2、请求撤销“工伤事故赔偿协议”和“枣庄亿彩印刷有限公司与冯君贺的赔偿协议”或更正该两份协议的赔偿金额并支付差额；3、诉讼费用由被告承担。
被告亿彩公司辩称，一、2014年2、3月份，在平等自愿的基础上，经枣庄市市中区道路交通事故纠纷人民调解委员会和枣庄市市中区道路交通纠纷公证调解办公室两家单位调解，原被告双方协商一致，签订了《工伤事故赔偿协议》和《枣庄亿彩印刷有限公司与冯君贺的赔偿协议》被告一次性赔偿原告误工费、残疾赔偿金、后续治疗费、陪护费等费用共计六万元，并且已经履行完毕，原告在2014年3月7日做出《冯君贺接触与枣庄市亿彩印刷有限更公司劳动合同关系声明》。根据《工伤事故赔偿协议书》第五条明确约定:双方确认，协议的达成没有受到胁迫、重大误解，是在完全平等自愿的基础上达成的。原告不仅是年满42岁的成年人，而且具有中专文化，有完全民事行为能力，能够充分理解协议内容、效力。原告在协议上亲笔签字签字，也收到了六万元费用，原告所诉内容纯属捏造，与事实不符。
二、原告与被告在2014年就工伤赔偿事宜已经达成赔偿协议，被告也已经履行完毕，原被告双方应当坚持诚实信用原则，遵守协议规定，且枣庄市市中区仲裁委对于原告提出仲裁的请求已超过仲裁时效为由不予受理；2014年3月7日双方签订的赔偿协议也超过一年的撤销权行使期限；原告起诉之日已经超过了两年的诉讼时效。
经审理查明，2005年10月14日原告到被告处工作。2011年6月17日双方签订劳动合同，合同期限至2014年5月31日。原告于2012年7月9日发生道路交通事故，后一直未上班。2013年7月31日枣庄市市中区人力资源和社会保障局作出市中人社险函（2013）29号《关于冯君贺工伤的认定的决定》，认定原告是工伤。2014年2月28日原告与被告在枣庄市市中区道路交通事故纠纷人民调解委员会及枣庄市市中区道路交通事故纠纷公证调解办公室主持下签订（2014）市中交调字第23号《工伤事故赔偿协议书》，该协议内容为：一、枣庄市亿彩印刷有限公司一次性赔偿冯君贺误工费、伤残补助金、后续治疗费、陪护费等一切费用共计60，000元，于签订协议时一次性付清；冯君贺于住院期间从枣庄市亿彩印刷有限公司支取的所有医疗费收条作废（经手人：姬旭东）；三、枣庄市亿彩印刷有限公司赔偿后，冯君贺不得提出协议之外其他任何要求；四、枣庄市亿彩印刷有限公司与冯君贺自愿放弃劳动仲裁、民事诉讼、行政诉讼、伤残鉴定等其他权利，此事故一次性了结，永不再议；……六、枣庄市亿彩印刷有限公司于冯君贺于2014年3月7日解除劳动关系；等等。原告冯君贺在该协议书上签字并按手印。
2014年3月7日原告（乙方）与被告（甲方）签署《枣庄市亿彩印刷有限公司与冯君贺的赔偿协议》，该协议载明“一、甲乙双方一致同意自双方签订本协议之日起解除双方之间的劳动合同关系；二、甲方同意就乙方受伤对乙方赔偿人民币60，000元，一次性付清；三、本协议自签订之日起乙方不得反悔，不得再提出任何理由的赔偿及要求；等等”。原告冯君贺在该协议上签字并按手印。同日原告（甲方）与被告（乙方）签订了一份《劳动合同解除决议书》，载明：“经协商，甲方提出申请，乙方同意与甲方解除劳动合同关系，并于2014年3月7日办完离职手续及工资结算，今后甲方一切个人行为均与枣庄市亿彩印刷有限公司无关。”同日原告还签署了一份《冯君贺解除与枣庄市亿彩印刷有限公司劳动关系的声明》，其载明“本人冯君贺身份证号××于2014年3月7日自愿解除与枣庄市亿彩印刷有限公司的劳动合同关系，并于2014年3月7日办理完离职手续及工资结算，今后一切个人行为均与枣庄市亿彩印刷有限公司无关”。原告冯君贺在该声明上签字并按手印。原告收到被告支付的60，000元。
另查明，被告枣庄市亿彩印刷有限公司于2005年10月14日在枣庄市工商行政管理局市中区分局依法登记成立。于2015年11月4日在工商行政部门变更企业名称为山东亿彩印刷有限公司。
又查明，2015年8月20日，枣庄市劳动能力鉴定委员会作出枣劳能鉴[2015]648号职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知，认定原告达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准：玖级，停工留薪期5个月可延长五个月。
再查明，原告作为申请人以被告为被申请人向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会申请裁决，枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会于2016年2月23日以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出市中劳仲案字（2016）第30号不予受理通知书。
以上事实，有《合同书》、《关于冯君贺工伤的认定的决定》、《工伤事故赔偿协议书》、《赔偿协议》、《劳动合同解除协议书》、不予受理通知书、个体工商户设立登记情况、私营公司迁入登记情况、《声明》、枣劳能鉴[2015]648号职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知等以及原被告当庭陈述在卷佐证。
本院认为，本案存在以下争议焦点：
一、原告的诉请是否超出仲裁时效。
本案中，原告2012年7月9日发生交通事故，2013年7月31日认定工伤，2014年2月28日原告与被告签订（2014）市中交调字第23号《工伤事故赔偿协议书》，2014年3月7日原告与被告签署《枣庄市亿彩印刷有限公司与冯君贺的赔偿协议》。2015年8月20日，原告被认定为九级工伤。根据《中华人民共和国争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本院认为，虽然原告在认定工伤后，与被告签订了和解协议，但是该协议签订时，尚未评定工伤等级，原告此时并不知晓其权利受到侵害，待工伤等级鉴定结论出具后，才知道其与被告签订和解协议时确定的赔偿数额与法律规定的赔偿标准差距巨大，显失公平。依照上述法律规定，原、被告劳动争议仲裁时效的起算点应为2015年8月20日原告被认定为九级工伤之时。至原告起诉时，原告的诉请未过诉讼时效，其合法合理的诉请应当得到支持。
二、原告与被告签订的《工伤事故赔偿协议书》、《枣庄市亿彩印刷有限公司与冯君贺的赔偿协议》是否应当被撤销。
在《枣庄市亿彩印刷有限公司与冯君贺的赔偿协议》中明确“甲方同意就乙方受伤对乙方赔偿人民币六万元整”。双方签订的《工伤事故赔偿协议书》明确“枣庄市亿彩印刷有限公司一次性赔偿冯君贺误工费、伤残补助金、后续治疗费、陪护费等一切费用共计60，000元”。上述赔偿项目确定时，原告并未经枣庄市劳动能力鉴定委员会对其工伤等级进行鉴定。原告在签订协议时对自身因工致残等级存在重大误解，且该协议书约定的赔偿金额远低于法律规定劳动者应得的赔偿金额，其内容显示公平。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条关于“下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条关于“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”之规定，原告与被告签订的两份赔偿协议书应予撤销，被告应按法律相关规定赔偿原告损失。
三、被告应支付给原告的具体赔偿项目。
对于原告主张的停工留薪期间工资待遇，依据《工伤保险条例》第三十三条关于“职工停工留薪期工资待遇福利不变”的规定，被告应支付原告停工留薪期间工资待遇。根据枣庄市劳动能力鉴定委员会作出的枣劳能鉴[2015]648号职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知，停工留薪期为5个月可延长五个月，本院酌情支持8个月。按原告受伤前月平均工资3600元计算，本院支持停工留薪期工资28800元。
对于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，被告应支付原告一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，按原告受伤前月工资3600元作为标准，原告主张32400元，符合法律规定，本院予以支持；对于一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月”、第五款规定：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付”，按照上述法律规定，原、被告于2014年解除劳动关系，原告要求被告按照本地区2013年度在岗职工平均工资每月3504.6元（实际为年工资42497元，月工资3541.41元）为标准，支付原告7个月一次性工伤医疗补助金24532.2元和12个月一次性伤残就业补助金49064.4元，符合法律规定，本院予以支持。
对于住院医疗费，被告已经给原告垫付了医疗费用。至于被告是否在保险公司报销了该笔费用、是否应当由原告享受保险利益与本案非同一法律关系。本案不予处理。
对于护理费，依据《工伤保险条例》第三十四条关于“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”的规定，由于原告没有经劳动能力鉴定委员会鉴定需要护理，并且未提交住院期间护理费的相关证据，对原告主张的护理费，本院不予支持。
对于生活费，没有相关法律依据，本院不予支持。
对于住院伙食费、鉴定费，原告均未提交证据证明，本院不予支持。
上述费用合计134796.6元，扣除被告已支付的6万元，被告尚需支付原告74796.6元。
根据《中华人民共和国民法通则》第一百四十条，《中华人民共和国合同法》第五十四条、第五十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，判决如下：
一、撤销原告冯君贺和被告山东亿彩印刷有限公司2014年2月28日签订的（2014）市中交调字第23号《工伤事故赔偿协议书》以及2014年3月7日签订的《枣庄市亿彩印刷有限公司与冯君贺的赔偿协议》；
二、被告山东亿彩印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯君贺74796.6元（停工留薪期工资28800元、一次性伤残补助金32400元、一次性医疗补助金24532.2元、一次性伤残就业补助金49064.4元，合计134796.6元，扣除被告已支付的6万元，剩余74796.6元）；
三、驳回原告冯君贺其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告山东亿彩印刷有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提起上诉，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。
审 判 长 赵 会
人民陪审员 王清泉
人民陪审员 陶 涛
二〇一六年七月十九日
书 记 员 刘 丹