安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖02民终2199号
上诉人（原审原告）：刘旭璜，男，1990年8月31日出生，汉族，住安徽省芜湖市南陵县。
委托诉讼代理人：刘炎城，男，1963年11月20日出生，汉族，住安徽省芜湖市南陵县，系刘旭璜父亲。
被上诉人（原审被告）：南陵县建诚建筑工程检测咨询有限公司，住所地南陵县籍山镇夫子岭路西侧。
法定代表人：王九天，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陆会平，安徽陵阳律师事务所律师。
上诉人刘旭璜因与被上诉人南陵县建诚建筑工程检测咨询有限公司（以下简称建诚检测公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省南陵县人民法院（2017）皖0223民初4号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘旭璜上诉请求：1、请求依法改判（2017）皖0223民初4号民事判决第二项为：被上诉人支付上诉人11个月的二倍工资149600元；2、请求依法改判一审判决第四项为：被上诉人支付上诉人14个月的足额工资85400元;被上诉人为上诉人补交2014年8月至今的住房公积金；3、请求依法改判一审判决第三项为：被上诉人为上诉人补交社会保险的缴费时间为2014年8月至今；4、判决本案的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:一审法院认定事实不清，适用法律不当，致使部分判决错误。1、《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。上诉人自2014年8月初一直在被上诉人处从事接样和档案资料等工作，被上诉人一直未与上诉人签订书面的劳动合同，上诉人要求实行同工同酬，于法有据。而一审法院既没有采取举证倒置的方式，让被上诉人提供工资、奖金等证据，上诉人提供的部分奖金发放证据也未被采纳。上诉人参照相同工作岗位、工作内容、工作量、工作业绩等多种情况，要求每月工资按7500元计算是合理有据的。一审法院判决被上诉人支付上诉人的11个月二倍工资每月是按1400元计算的显然错误。上诉人要求补足14个月的工资，一审法院不予支持显然与《劳动合同法》第十一条相违背。因此，被上诉人支付上诉人11个月的二倍工资应为11×7500×2-11×1400=149600元;被上诉人支付上诉人14个月的足额工资应为14×7500-14×1400=85400元；2、《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”该法第七十六条还规定：“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。”由此可见，住房公积金是用人单位依照国务院颁布的《住房公积金管理条例》的规定必须办理和缴纳的，它既是用人单位的一项法定义务，也是用人单位应当给予劳动者的一种福利待遇，是劳动者依照《住房公积金管理条例》的规定应当享有的一项法定权利。一审法院认为“不属于本院民事案件的受理范围，本院难以处理。”显然适用法律不当。何况上诉人单位的每个职工都缴纳了住房公积金。根据法律公平的原则，被上诉人应为上诉人补交2014年8月至今的住房公积金。3、上诉人自2016年9月向南陵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，上诉人仍在被上诉人处上班，而被上诉人却停发了上诉人的工资及奖金等。一审法院认为“2016年9月被告不再支付原告工资，亦不安排原告的具体工作，双方劳动关系己实际解除。”与事实不符，何况上诉人与被上诉人的无固定期限劳动合同自2015年9月就己成立。因此，被上诉人为上诉人补交社会保险的缴费时间应为2014年8月至今；而不是“2014年8月至2016年9月。”综上所述，说明一审法院所作的部分判决不当，请求二审依法支持上诉人的诉讼请求。
建诚检测公司辩称：1.上诉人的上诉理由不能成立，关于双倍工资问题，上诉人要求7500元无依据，其本人工资为1400元一个月，一审法院已经判决，而且被上诉人单位没有实行集体合同，不存在按集体合同工资标准计算上诉人工资。2.关于公积金的问题，不是人民法院主管范围。3.2016年9月份及以后，上诉人就未在被上诉人单位工作而是由住建委安排其从事液化气安全大检查，所以其要求支付工资无依据。4.上诉人交社保的截止时间应该是2016年9月，我方要求维持原判。
刘旭璜向一审法院起诉请求：1.请求依法判决建诚检测公司与刘旭璜签订无固定期限劳动合同；2.请求依法判决建诚检测公司为刘旭璜补交2014年8月至今的社会保险和住房公积金；3.请求依法判决建诚检测公司支付11个月的二倍工资149600元；4.请求依法判决被告支付刘旭璜14个月的足额工资85400元；5.本案诉讼费由建诚检测公司承担。
一审法院认定事实：2013年12月经人介绍，刘旭璜到南陵县住房和城乡建设委员会住房保障科上班。2014年7月29日南陵县住房和城乡建设委员会主任会议决定“同意刘旭璜同志到建诚检测公司工作，聘用合同与建诚检测公司签订，其本人工资等费用由我委支付给建诚检测公司，由建诚检测公司代发，身份确定为临时聘用人员”。2014年8月建诚检测公司安排刘旭璜从事公司接样员辅助工作，刘旭璜的工资由建诚检测公司发放。南陵县住房和城乡建设委员会对建诚检测公司进行相应的补贴。建诚检测公司拒绝与刘旭璜签订书面劳动合同。2014年10月13日刘旭璜向建诚检测公司提交辞职报告，建诚检测公司仍支付刘旭璜工资至2016年9月，后停发。刘旭璜申请劳动仲裁，2016年12月15日，南陵县劳动争议仲裁委员会作出（2016）南劳人仲裁字第052号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。刘旭璜遂诉至法院。
一审法院认为，本案争议焦点在于刘旭璜与建诚检测公司之间是否存在劳动关系。纵观本案已查明事实可知，刘旭璜系经南陵县住房和城乡建设委员会主任会议的决定至建诚检测公司处工作，主任会议明确刘旭璜与建诚检测公司签订聘用合同。建诚检测公司接受了刘旭璜，并安排刘旭璜从事接样员等辅助工作，刘旭璜接受建诚检测公司的管理和其劳动纪律的约束，建诚检测公司并支付刘旭璜劳动报酬。刘旭璜从事的工作亦是建诚检测公司的业务范围，因此，刘旭璜与建诚检测公司之间劳动关系成立。至于建诚检测公司从南陵县住房和城市建设委员会处接受资金补贴，该行为并不影响刘旭璜与建诚检测公司之间劳动关系的存在。
刘旭璜于2014年10月向建诚检测公司提交辞职报告，双方并未办理解除或终止劳动关系的书面手续，建诚检测公司仍支付刘旭璜工资至2016年9月，双方劳动关系仍然继续存在。2016年9月建诚检测公司不再支付刘旭璜工资，亦不再安排刘旭璜具体工作任务，双方劳动关系已实际解除。
2014年8月，刘旭璜入职建诚检测公司，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建诚检测公司应自用工之日起一个月内与刘旭璜订立书面劳动合同。但虽经刘旭璜多次要求，建诚检测公司仍拒绝签订书面劳动合同，因此，建诚检测公司应依法向刘旭璜支付11个月的双倍工资（已支付一倍），即建诚检测公司应向刘旭璜再行支付工资11×1400元=15400元。
建诚检测公司作为用人单位，自用工之日起满一年不与劳动者即刘旭璜订立书面劳动合同，依法应视为刘旭璜已订立无固定期限的劳动合同。因此，刘旭璜主张与建诚检测公司之间成立无固定期限劳动合同，理由正当、于法有据，原审法院确认自2015年9月1日，之间成立无固定期限劳动合同。
刘旭璜依法享有参加社会保险的权利。建诚检测公司自用工之日起即应依法为刘旭璜办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，其拒不办理，显属违法。刘旭璜自2014年8月入职至2016年9月双方实际解除劳动关系，因此建诚检测公司应依法为刘旭璜办理劳动关系存续期间的社会保险，具体缴费金额由社会保险经办机构依法予以核定。
建诚检测公司享有劳动报酬的决定权，建诚检测公司按月支付刘旭璜1400元工资并无不当。刘旭璜要求建诚检测公司按其他员工的工资标准补足其工资，法律依据不足，依法难以支持。
刘旭璜要求建诚检测公司为其办理住房公积金，本院认为住房公积金与社会保险不同，建诚检测公司作为用人单位并无住房公积金的强制缴纳义务，因此刘旭璜的该项请求，不属于民事案件的受理范围，本院难以处理。综上，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条之规定，判决：一、确认刘旭璜与南陵县建诚建筑工程检测咨询有限公司于2015年9月1日起成立无固定期限劳动合同关系；二、南陵县建诚建筑工程检测咨询有限公司于本判决生效之日起五日内偿付刘旭璜双倍工资人民币15400元；三、南陵县建诚建筑工程检测咨询有限公司于本判决生效之日起十日内为刘旭璜办理2014年8月至2016年9月期间的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，具体缴费金额由社会保险经办机构依法核定；四、驳回刘旭璜的其他诉讼请求。案件受理费10元，由南陵县建诚建筑工程检测咨询有限公司负担。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。经审理和查阅原审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。现针对刘旭璜上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，结合查明的事实，本院分析认定如下：
一、关于刘旭璜在建诚检测公司的工资标准问题。由本案查明的事实可知，刘旭璜在建诚检测公司自2014年8月入职至2016年9月期间，每月工资一直是1400元，对此刘旭璜在长达2年时间内从未提出过异议。虽然双方未曾签订过合同，但对实际工资的发放也是很清楚的，视为双方对劳动报酬的约定是明确一致的，且刘旭璜并非属于新招用的劳动者，故上诉人主张适用《劳动合同法》第十一条规定与其他职工同工同酬按7500元标准计算无前提条件存在之事实依据，一审法院认定为1400元并无不当，对此主张本院不予支持。二、关于住房公积金问题。用人单位是否为职工缴纳住房公积金并不属于劳动争议范畴，也不属于人民法院主管，一审法院不予审理并无不当，上诉人上诉无法律依据，本院不予支持。三、关于补缴社保时间问题。一审法院虽然确认刘旭璜与建诚检测公司于2015年9月1日起成立无固定期限劳动合同关系，但不能否认2016年9月建诚检测公司不再支付刘旭璜工资，亦不安排刘旭璜的具体工作，双方劳动关系己实际解除的事实。现刘旭璜上诉主张自己至今仍在该公司工作，要求该公司补缴社会保险的时间应为2014年8月至今，但并无仍在该公司工作的事实依据，本院难以支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人上诉理由不能成立，应予驳回。现依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘旭璜负担。
本判决为终审判决。
审判长 王利民
审判员 王桂珍
审判员 鲍 迪
二〇一七年十二月十八日
书记员 薛靓靓
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。