江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）张民初字第02503号
原告王学涛。
委托代理人王永雪。
被告张家港华源塑胶有限公司。
法定代表人季伟源，该公司董事长。
委托代理人吴孟。
原告王学涛与被告张家港华源塑胶有限公司（以下简称华源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月16日受理后，依法适用简易程序由审判员张知悦独任审判，于2015年1月29日公开开庭进行了审理。原告王学涛及其委托代理人王永雪、被告华源公司委托代理人吴孟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王学涛诉称，原告2006年5月6日进入被告处工作，双方曾签订保密协议。由于原告在工作期间常年无休，被告从未向原告支付加班费，还克扣原告工资、不支付保密费，且原告一直处于高温、有毒有害工作环境中，原告不得已提出解除劳动关系。要求被告支付2006年5月至2014年9月双休日加班工资305864元、节假日加班工资48526元、保密费29700元、经济补偿金32300元、2008年至2013年12月社保费28000元。
被告华源公司辩称，我公司已足额向原告支付加班工资、保密费，且已为原告缴纳社会保险。原告的请求缺乏事实与法律依据，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，王学涛于2006年6月进入华源公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定王学涛的工作岗位为操作工。2011年2月华源公司开始为王学涛缴纳社会保险。
2014年8月25日至9月4日期间，王学涛与其他二十余名员工陆续向华源公司寄出解除劳动关系通知，以华源公司未缴纳社会保险和拒不支付加班工资为由要求解除劳动关系。华源公司收悉该通知。
王学涛等二十余名员工向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，认为华源公司未向王学涛等员工支付加班工资、缴纳社会保险，王学涛等员工与华源公司解除劳动关系，并要求华源公司赔偿。王学涛等员工仲裁请求为：确认双方2006年6月日至2014年9月3日存在劳动关系；华源公司向王学涛等申请人支付双休日、法定节假日加班工资、经济补偿金、2014年8-9月工资、劳动关系存续期间扣发的工资、保密费、补缴社会保险、解除劳动关系。2014年11月10日仲裁委员会作出张劳人仲案字（2014）第1199号仲裁裁决书，裁决：一、确认王凤群、胡秋香于2006年5月6日至2014年9月2日、王学涛于2006年6月至2014年9月3日与华源公司存在劳动关系。二、……三、华源公司应按张家港市社会保险经办机构规定的具体办法，分别为王凤群、胡秋香补缴2012年9月至2013年11月、2012年9月至2014年5月的社会保险，所需费用由双方各自按规定承担。四、华源公司应当分别支付王凤群、胡秋香、王学涛2014年8月至9月工资3379.66元、2873.29元、3707.63元。五、华源公司无需向王凤群、胡秋香、王学涛支付经济补偿金。六、对王学涛关于保密费的请求不予理涉。七、驳回申请人的其他仲裁请求。（以上裁决涉及其他申请人的部分已略）王凤群、胡秋香、王学涛、覃宇芳、杜海英、张春梅、李桂兰等七名员工不服裁决，向本院提起诉讼。
审理中，原、被告对仲裁裁决的第一、四项没有争议。
关于加班工资
原告王学涛主张其为计时工资制，全年无休，华源公司从未支付过加班费。要求华源公司按照173元／天、每班次8小时的标准向王学涛支付2006年5月至2014年9月双休日、法定节假日加班工资354390元。原告未针对加班工资提供任何证据。
被告认可原告为计时工资制，并提交了2012年8月至2014年9月的出勤记录及工资发放记录。
原告对被告提交的考勤记录及工资发放记录真实性均无异议。考勤记录显示原告2012年8月至2014年8月法定休息日加班191天，法定节假日加班13.5天，工资发放表显示原告基本工资数额为当时当地最低工资标准，被告已向原告支付此期间加班工资28958.16元。
本院认为，被告已足额向原告支付加班工资，原告关于2012年8月至2014年9月加班工资的主张，本院不予支持。
原告关于2012年7月之前的加班工资的主张，未提供证据加以证明，本院无法支持。
关于2008年至2013年12月社保费
原告主张被告未按法律规定及时为原告缴纳社会保险，要求被告将社会保险中被告应承担的部分28000元直接支付给原告。
被告不同意原告的主张。
本院认为，即使被告未按法律规定为劳动者缴纳社会保险，其应承担的部分也不应直接支付给劳动者。原告要求被告将其应承担的部分支付给原告，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于保密费
原告提交了2007年7月3日与被告签订的《保密协议》，该协议约定：一、商业秘密的保密内容和范围……。二、权利义务1、凡严格遵守本协议约定和保守公司秘密的，均可享受本公司规定的保密费。保密费为月度劳动报酬中的一部分，在确定岗位技能报酬时一并列入，期限至双方最后劳动合同终止为止。附：各层次人员保密费：（固定工资）……d、主管类（生产班长、机修班长、部门主管、采购主管、业务）：每月保密费为300元。……七、争议解决因履行本协议发生的与本协议有关的一切争议，由当事人双方协商解决，协商不成的，应提交张家港市科学技术局调解或直接向人民法院起诉。原告主张其为生产班长，要求被告支付保密费29700元。
被告对《保密协议》真实性无异议，也认可原告为生产班长，但主张被告每年年底以暂支单的形式向原告支付了保密费，暂支单内容为“借款”。
本院认为，原、被告签订的《保密协议》为当事人真实意思表示，无法定无效情形，双方均应按照协议严格履行。《保密协议》签订于2007年7月，该协议并未约定其效力应及于协议签订之前，故被告应自2007年7月起向原告支付保密费300元／月。被告主张其已支付保密费，但工资发放表中无保密费这一项目，被告亦认可其原告签字的暂支单并未明确是保密费。被告的抗辩主张缺乏相应事实依据，本院不予采信。被告应向原告支付2007年7月3日至2014年9月3日保密费25800元。
关于经济补偿金
原告主张被告未支付加班工资、未足额缴纳社保，且系有毒有害企业但未向原告等员工提供劳动保护。故要求被告支付解除劳动关系经济补偿金8.5个月×3800元／月=32300元。
被告主张其已足额支付加班工资、为原告缴纳了社会保险，否认被告属于有毒有害企业，且公司已向原告等员工发放了帽子、口罩、耳塞等劳保用品。
本院认为，被告已足额向原告支付加班工资，原告因此要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。
被告已为原告缴纳社会保险，原告以此为由要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。
原告要求解除劳动关系的理由并非是用人单位未提供劳动保护，在仲裁阶段也未提出该项主张。原告在诉讼阶段以此为由要求被告支付经济补偿金，违反诚实信用原则，本院不予支持。
对仲裁裁决中原、被告没有争议的部分，本院予以采纳。补缴社会保险不属于本院审理范畴，本案不予理涉。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告王学涛与被告张家港华源塑胶有限公司2006年6至2014年9月3日存在劳动关系。
二、被告张家港华源塑胶有限公司支付原告王学涛保密费25800元，限于判决生效后10日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入原告王学涛指定的账号；或汇入张家港市人民法院，名称：张家港市人民法院；账号：46×××84；开户行：市中行营业部）。
三、驳回原告王学涛其他诉讼请求。
如果被告张家港华源塑胶有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：农业银行苏州工业园区支行营业部，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××99。
审判员 张知悦
二〇一五年二月四日
书记员 许晓丽