新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2016）新2901民初2533号
原告帕提古丽沙迪尔
委托代理人艾尼瓦尔吾布力，新疆制衡律师事务所律师。
被告阿克苏市华宇汽贸有限公司。
住所地阿克苏市。
法定代表人杨永芳，该公司经理。
委托代理人李龙，新疆胜天律师事务所律师。
原告帕提古丽沙迪尔诉被告阿克苏市华宇汽贸有限公司（以下简称华宇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月17日立案受理后，依法由助理审判员步锰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告帕提古丽沙迪尔及委托代理人艾尼瓦尔吾布力，被告华宇公司的委托代理人李龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告帕提古丽沙迪尔诉称：2003年3月起，原告到被告单位工作。工作期间认真完成了被告安排的各项工作任务。被告至今未予本人签订劳动合同。2010年6月9日被告公司以公司名称变更为由，承诺变更后签订劳动合同，但一直没有签订。原告一直工作到2015年9月份止，被告未给原告办理相关的社会保险费用，侵犯了原告合法权利，故诉至法院，请求：1、判令被告补交2003年3月份至2015年6月份的社会保险费；2、判令被告赔偿原告双倍工资120000元；3、判令被告支付原告经济补偿金26000元；4、案件受理费被告承担。
被告华宇公司辩称：原告陈述2003年3月起在被告公司工作与事实不符，被告公司是2010年6月由四名股东出资成立，2003年被告公司尚未成立，原告不在被告公司上班；215年6月被告公司因为经营困难，决定裁员，告知被告停止工作，并在2015年6月30日给包括原告在内的被裁人员发出书面通知，该事实有原告仲裁申请书的自认为据，被告公司在2015年7-10月给原告发放经济补偿金6000元；被告公司给原告在社保局格式解除劳动合同证明书上盖章，原告2015年12月开始享受失业保险待遇；被告公司给原告缴纳了社保费用，还多缴纳2015年7-10月的社保费用，我公司多缴纳的社保费用，原告应当退还；仲裁委裁决书认定事实及适用法律正确，请求法院依法维持裁决书的内容，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2011年7月，原告帕提古丽沙迪尔到被告华宇公司从事翻译和销售工作，每月工资1500元，双方未签订书面劳动合同。2015年6月30日，被告华宇公司因公司销售额下滑、经营困难、严重亏损向原告发出裁员通知，解除与原告的劳动关系，并向原告支付经济补偿金6000元。自2011年7月至2015年6月，原告在被告公司工作期间，被告华宇公司为原告交纳了全部社会保险费（含单位交纳和个人交纳的费用），其中个人应交纳的费用为8295.19元，另被告为原告缴纳了2015年7月至10月原告离职后的社会保险，支付保险费用1595.53元。另，原告从2016年至今依法在社保部门每月领取失业保险金。原告认为被告违法解除劳动关系，向阿克苏市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年4月22日作出阿市人社仲字[2016]第22号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告未签订劳动合同11个月×1500元/月=16500元。扣除被告垫付的原告从2011年7月至2015年10月期间个人应承担的社会保险费9890.72元，其余6609.28元被告支付给原告。收到裁决后，原告不服，遂在法定期限内诉来本院。
证明上述事实的证据有：
1、原告提交2016年4月22日阿市人社仲字（2016）22号仲裁书和送达回证，用以证明原告认可仲裁裁决书查明的事实，但不服仲裁裁决结果，认为被告违反劳动法相关规定解除合同的事实；被告对该证据的真实性认可；本院对该证据的真实性予以确认。
2、原告提交2015年6月30日通知，用以证明被告违法解除劳动合同的事实；被告对通知的内容予以认可；本院对该证据的真实性予以确认。
3、被告提交2015年6月30日通知，用以证明自2015年6月30日已解除与原告的劳动关系的事实；原告对该证据的真实性予以认可，但认为被告系违法解除劳动合同；本院对该证据的真实性予以确认。
4、被告提交2015年12月7日《仲裁申请书》、2015年12月7日民事起诉状，用以证明原告认可2015年6月30日华宇公司已发出书面裁员通知，解除与原告的劳动关系的事实；原告对该证据的真实认可，认为不能证明被告解除劳动关系符合法律规定；本院对该证据的真实性予以确认。
5、被告提交单位基本养老保险个人缴费明细表册，用以证明被告公司为原告缴纳社会保险费用（含单位交纳和个人交纳的费用），其中2015年7月-10月的部分是多交的事实；原告对该证据真实性不予认可，不能证明被告是按照法律规定解除的双方劳动关系，但认可被告为其缴纳社会保险；本院对被告为原告缴纳社会保险费用的事实予以确认。
本院认为，自2011年7月至2015年6月，原告在被告处工作，工资为每月1500元，被告已为原告缴纳社会保险的事实，原、被告双方均无异议，故原告主张被告补交2003年3月至2015年6月期间社会保险费的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告2011年7月到被告处工作，知道被告未与其签订书面劳动合同，直至2016年3月提起仲裁主张权利，且没有提供仲裁时效中断、中止的证据，故原告主张被告支付双倍工资120000元的诉讼请求，本院本应不予支持，但被告华宇公司庭审中愿意支付未签订书面劳动合同的11个月的二倍工资16500元，该行为系当事人对自己民事权利的处分，本院予以确认；《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处从2011年7月至2015年6月工作四年，被告已向原告支付四个月经济补偿金6000元（1500元×4个月），故对原告诉称被告违法解除合同请求被告支付经济补偿金26000元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持；被告辩称原告应当退还其个人应当承担的社会保险费用9890.82元的意见，根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定：”缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴，社会保险费不得减免”，缴费个人应当缴纳的社会保险费用应由原告承担，故原告应将自2011年7月至2015年10月期间个人应承担的社会保险费9890.72元退还被告，对被告该辩解意见本院予以采纳。综上所述，依照《社会保险费暂行条例》第四条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十八条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第十三条第二款、第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告阿克苏市华宇汽贸有限公司支付原告帕提古丽沙迪尔未签订劳动合同二倍工资16500元（11个月×1500元/月）。扣除被告阿克苏市华宇汽贸有限公司垫付的原告帕提古丽沙迪尔个人应承担的社会保险费9890.72元，其余6609.28元被告阿克苏市华宇汽贸有限公司于本判决生效后支付给原告帕提古丽沙迪尔。
二、驳回原告帕提古丽沙迪尔其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间，履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，当事人申请执行的期间为两年，从履行期间的最后一日起计算。
案件受理费10元，由被告阿克苏市华宇汽贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。
助理审判员步锰
二O一六年七月二十八日
书记员李维