南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0113民初1144号
原告（被告）南京雅高风光旅游有限公司，住所地南京经济技术开发区（龙蟠路南龙郊区站）。
法定代表人杨伟雄，该公司董事长。
委托代理人芮伟，江苏众恒律师事务所律师。
委托代理人吴文娟，该公司行政副经理。
被告（原告）林苏海，男，汉族，1972年9月2日出生。
原告（被告）南京雅高风光旅游有限公司（以下简称雅高公司）与被告（原告）林苏海劳动争议案（含追索劳动报酬纠纷、赔偿金纠纷），本院于2016年3月1日受理，依法适用简易程序于2016年3月29日公开开庭进行了审理。原告（被告）雅高公司的委托代理人芮伟、吴文娟，被告（原告）林苏海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
雅高公司诉称，原被告于2013年11月15日签订了聘用协议书，约定聘用被告为驾驶员，期限从当日至2015年11月14日。协议约定被告无正当理由连续旷工达五天的，原告有权解除合同。2015年7月2日被告未到原告处上班，未履行相应的请假手续，持续至7月28日。原告于当日通知被告解除聘用协议。现原告不服劳动争议仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、雅高公司不予支付被告油耗扣款513.89元、不予支付被告赔偿金14306.21元；2、被告承担本案全部诉讼费用。
林苏海辩称：我入职时单位就承诺不扣油耗，我们提出多次，单位不改正，其他扣款我们也不清楚。订立的劳动合同是违法的，没有经过我的同意强迫我们签订劳动合同，不公平不合理，规章制度也没有告知我们，只是口头讲并随时变动。工时制度、考勤、请假规定我都不知道，职代会公布的纪律中没有这方面的规定。
林苏海诉称，依据仲裁裁决书、劳动法相关规定，请求法院判令雅高公司：1、返还油耗扣款2000元；2、支付赔偿金42000元（含赔偿金3600元/月×2×2=14400元，其余为利息）；3、支付半年公里数奖金600元；4、返还加班费2700元和不明扣款共300元；5、支付违法约定试用期赔偿50000元；6、承担违法行为的法律责任，赔偿误工费5500元、后续医疗费用；7、支付逾期经济补偿金21000元（因公司在解除劳动合同时没有将赔偿、补偿给我，故应支付逾期费用）；8、给我鉴定工伤并支付鉴定费用；9、支付劳动合同无效赔偿金20000元；10、承担本案诉讼费用；11、补交2015年7月份的社保费1000元。本案审理过程中，林苏海另增加诉请：要求判令雅高公司支付车费200元（因诉讼发生）、第1项油耗扣款2000元增加至3000元；另明确第3项诉请公里数奖金也叫年终奖，数额增加为1100元（2015年1月至7月1日公里数奖1万公里×0.065+出勤率奖80元/月×6月）；另降低第5项诉请的数额为5000元。
雅高公司辩称：1、被告的第3项诉请中的出勤率奖金与第4、5、6、7、8、11、12项诉请没有经过劳动仲裁前置程序，本案中不应审理；2、被告在仲裁及庭审阶段陈述知晓相关的油耗及定额，原告油耗扣款符合法律规定，被告诉请2014年7月之前的油耗扣款已经超过诉讼时效；被告经济赔偿金诉请计算依据错误；奖金不是对半年的工作量的评价，依据原告的奖金发放制度，被告不享有领取奖金的权利。被告的其他诉请无法律依据。
雅高公司提交的证据有：1、工时制度与考勤（请假）规定；2、2015年驾驶员岗位分配考核规定；3、文件签发的拟稿纸；4、工资表；5、油耗记录表及油耗考核定额；6、企业安全例会及教育台账；7、仲裁裁决书；8、2015年年终奖励办法；9、单位关于油耗的会议记录；10、工资表；11、签收聘用协议明细表；12、加盖工会印章的辞退通知。
林苏海提交的证据有：1、认定工伤决定书；2、银行流水；3、聘用协议书；4、秦淮法院撤诉报告；5、雅高旅游2014年度年终奖励办法；6、南京雅高风光旅游公司行车日志；7、工资单；8、油耗统计表；9、解除聘用协议通知书；10、门诊病历及病假证明书；11、交通费票据。
经审理查明，林苏海原为雅高公司驾驶员，双方于2013年11月15日签订了为期2年的聘用协议，约定：试用期3个月；劳动者无正当理由连续旷工达五天的，单位可解除聘用协议。2015年7月1日，林苏海在雅高公司修理厂与厂长王某发生肢体冲突，林苏海报警。当天其医院门诊病历记录：表皮擦伤红肿…无反跳痛，建议制动休息。7月3日南京脑科医院出具病假证明，内容为：门诊初步印象应激障碍，建议全休三天。林苏海7月1日之后未回公司上班。7月28日雅高公司向林苏海发出通知书，主要内容为：林苏海自2015年7月2日起未到公司报到，按旷工处理，根据公司相关规定解除双方聘用协议。
林苏海后向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求雅高公司支付赔偿金15000元、半年公里数奖金500元、返还油耗扣款3000元、支付误工费3500元/月、赔偿双倍工资70000元（因协议内容违法）。仲裁庭审中林苏海陈述：2015年7月3日后的就诊记录找不到了，安全队长打电话让我把请假手续送到公司，并且和他谈一谈，我认为他偏袒修理厂厂长，而且怕修理厂厂长再次打我，所以就没去公司。该委于2016年1月27日裁决：雅高公司返还林苏海油耗扣款513.89元、支付赔偿金14306.21元，对林苏海的其他仲裁请求不予支持。雅高公司、林苏海不服该裁决，先后诉至本院。
本案审理过程中，雅高公司提交《工时制度与考勤请假规定》、规章制度签发的拟稿纸（有7名职工在会签栏签名）、质量管理体系认证证书、有林苏海签名企业安全例会及教育台账，证明：公司制度规定连续旷工5天公司可辞退员工、不再发放年终奖，该制度及关于油耗考核的规定已经过民主程序，林苏海已学习过。林苏海对上述证据的真实性不予认可。
雅高公司提交2015年驾驶员岗位分配考核规定、2014年7月制定的燃油考核定额制度，林苏海对其真实性不予认可。
雅高公司提交工资表，显示原告2014年7月至2015年6月月工资表均有燃油奖一项，其中奖励金额减去扣除金额（累计501.1元），多出99.93元。林苏海对工资表真实性认可。
林苏海提交2014年年终奖励办法，显示驾驶员岗位没有出勤率奖，但有安全出车里程奖，计算公式为：年度安全总行车里程（年度总里程-
事故责任金额）×0.065元/公里。林苏海主张其2015年安全行车里程为1万公里。雅高公司对该证据真实性认可，但提交2015年的年终奖励办法（2016年1月制定），其中奖金计算公式同2014年，另规定：中途离职的员工不享有该奖，行车里程不含非营运里程（即不算进出厂、加油、修车的里程）。双方一致认可林苏海2015年营运的行车公里数是7350公里。但林苏海认为进出厂、修理等只要自己安全行车的里程都应该算做行车里程数，用于计算奖金。雅高公司未能提供林苏海2015年的行车总里程数、事故责任情况。
另查明，2015年8月20日，林苏海向法院撤回了对王某的起诉，理由是王已赔礼道歉、认错，支付了600元。
上述事实，有原被告陈述，林苏海提交的证据1至11，雅高公司提交的证据1至12证实。
本院认为，提供劳动是职工对用人单位的基本义务。林苏海2015年7月1日与雅高公司修理厂的厂长王某发生冲突，但事后提交的病假证明只有3天。林苏海主张公司安全队长偏袒修理厂厂长没有事实依据，他与王某的纠纷可以通过其他合法渠道解决，上述情况不能构成林苏海拒绝上班的理由。
原被告劳动合同系双方真实意思表示，林苏海主张该合同无效，未能举证，本院不予采信。根据劳动法，劳动纪律是劳动合同可以约定的条款。双方劳动合同已经约定了劳动纪律，即连续旷工5天公司可辞退员工，该约定具有合理性。林苏海于2015年7月28日已连续旷工23天，严重违反劳动纪律，雅高公司可以解除劳动合同。林苏海无权主张赔偿金。
关于林苏海要求支付油耗扣款3000元的诉请。本院认为，虽然雅高公司未能提供燃油考核定额制度经过民主程序制定的证据，但是林苏海离职前一年燃油奖所得高出燃油奖扣款，林苏海仅要求返还扣款，又不放弃根据公司制度获得的奖励，缺乏合理性，本院不予支持。
关于半年公里数奖金，即公司年终奖励办法规定的驾驶员安全出车里程奖，不包含出勤率奖。本院认为，原被告均认可公里数奖的存在，只是在支付条件、公里数的理解上不同，因此可在合理范围内核算该奖金。雅高公司认为中途离职的员工不能享受该奖金，但劳动者在职期间已为安全行车付出了劳动，不能因离职而剥夺其相应的报酬；雅高公司将安全行车里程的含义限制为营运里程，缺乏合理性，且相关规定是在2016年1月制定，不应对林苏海适用。综上，雅高公司应根据林苏海2015年全部安全出车里程数支付该奖。因雅高公司对相关里程数、事故责任情况未举证，本院采信林苏海陈述，确认该奖励为：10000公里×0.065元/公里=650元。
林苏海关于赔偿双倍工资70000元、误工费5500元、车费200元、逾期补偿金21000元、劳动合同无效赔偿金20000元的诉请均于法无据，本院不予支持。其补交2015年7月份的社保费的诉请不属于法院受理范围，本案不予处理。
林苏海其他诉请均没有经过仲裁前置，本案不予处理。
雅高公司关于不支付经济赔偿金、油耗扣款的诉请于法有据，应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告（被告）南京雅高风光旅游有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告（原告）林苏海半年公里数奖金650元；
二、原告（被告）南京雅高风光旅游有限公司不予支付被告（原告）林苏海油耗扣款、违法解除劳动合同的赔偿金；
三、驳回被告（原告）林苏海其他诉讼请求。
案件受理费10元，免予收取。
如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 李涛辰
二〇一六年四月二十三日
书 记 员 张海燕