重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第01289号
上诉人（原审原告）：王学刚，住重庆市江津区。
被上诉人（原审被告）：大茂伟瑞柯车灯有限公司重庆分公司，住所地重庆市璧山县青杠街道塘坊片区。
法定代表人：VilliamAianNewman，总经理。
委托代理人：王艳平，重庆言诚律师事务所律师。
上诉人王学刚与被上诉人大茂伟瑞柯车灯有限公司重庆分公司（以下简称大茂重庆分公司）劳动争议纠纷一案，重庆市璧山区人民法院于2014年12月11日作出（2014）璧法民初字第04391号民事判决，王学刚对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法由审判员李盛刚担任审判长，代理审判员康炜主审，与代理审判员乔艳组成合议庭于2015年2月27日、2015年3月11日对本案进行了审理，王学刚，大茂重庆分公司委托代理人王艳平分别到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：王学刚于2013年3月12日到大茂重庆分公司上班，工种为注塑工艺工程师。双方签订了书面劳动合同，合同期限为2013年3月12日至2014年3月31日，包括2个月的试用期。合同中约定发薪日为每月10日，实行先工作后付薪。对于加班工资将予以同时发放，员工如认为结算错误或存在其他异议的，应当在结算日后的5日内提出并要求纠正，如未提出的视为结算正确、全部报酬已结清，但对于有约定预留工资部分除外。员工的正常工作时间为每天八小时，每周工作五天。
2014年3月24日，大茂重庆分公司向王学刚发出《终止（解除）劳动合同通知书》，从2004年3月24日起按劳动合同期限届满，终止劳动合同。2014年3月27日，王学刚（乙方）与大茂重庆分公司（甲方）签订了《劳动合同终止协议书》，协议对2013年3月12日起至2014年3月31日止的劳动合同，约定“第一条因为双方劳动合同到期，双方不再续签新的劳动合同。第二条甲乙双方确认，甲方已支付乙方全部工资，包括奖金、津贴，不存在其他任何未结事项。第三条现甲乙双方协商同意，甲方支付乙方人民币壹万捌仟零捌拾元整（包含1个月工资及1个月代通知金）作为经济补偿金，在2014年4月11日前支付。第四条乙方确认，自本协议签订之日起，乙方已无任何事项须向甲方诉求，甲乙双方不再存在任何法律责任关系。第五条甲乙双方就劳动合同终止事项的处理，以本协议为准。”及保密约定事宜。协议签订后，王学刚于2014年3月31日进行工作交接，并填写了离职移交表，离职日期2014年3月31日。2014年4月10日，大茂重庆分公司向王学刚打卡支付了2014年3月工资及协议约定的18080元。
2014年5月9日，王学刚以大茂重庆分公司为被申请人，申诉至璧山县劳动人事争议仲裁委员会，请求：一、由被申请人支付申请人2013年3月12日至2014年3月24日被克扣延长、休息日、节假日工作时间的加班工资159414元；二、由被申请人支付申请人终止劳动合同的经济补偿金差额11959元。璧山县劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月2日作出璧劳人仲案字（2014）第400号《仲裁裁决书》，驳回申请人的仲裁请求。王学刚不服该裁决，遂起诉至一审法院，提起如诉请求。
另查明，璧人社发（2014）159号批复，同意大茂重庆分公司的经理在2014年1月1日至2014年12月31日期间，实行不定时工作制。
另，王学刚出示了2013年4月1日起至2014年3月24日止的员工刷卡出勤记录、2013年3月起的工资打卡记录、2013年5月起的部分工资单，王学刚2013年5月、6月工资均含加班工资，2013年6月，王学刚的岗位晋升为生产经理后，工资未再计发加班工资。王学刚出示电子邮件证明大茂重庆分公司要求其加班的事实。
王学刚一审诉称：王学刚2013年3月12日受聘于大茂重庆分公司生产部任生产经理一职，双方形成了劳动合同关系，其合法劳动权益受法律保护。王学刚主要负责注塑、电镀、装配课的生产安排、交货达成、成本控制、人员培训、设备维护、质量保证等工作或劳动任务，大茂重庆分公司规定王学刚试用期一个月基本工资为3500元／月，试用期满后的2013年5月基本工资调整为4500元／月，2013年7月基本工资增加为8000元／月，2014年1月工资增加到9040元／月。但大茂重庆分公司每月一惯安排和强迫生产部员工实行两班制轮换（即白班8：30-20：30，夜班20：30-8：30），王学刚身为生产经理长期上白班，由于工作的需要，经常还要提前上班和延后下班，平均每月无休息日，每天天工作12小时左右（扣除了12：00-12：30，17：30-18：00各半小时的吃饭时间），实行打IC卡考勤。可是大茂重庆分公司仅在2013年7月前支付过王学刚的加班工资，但未足额支付；从2013年7月至2014年3月大茂重庆分公司拒不支付王学刚的加班工资，王学刚曾多次提出要求大茂重庆分公司补发被拒绝。因王学刚索要加班工资，连续工作到2014年3月24日突然收到大茂重庆分公司送达的《终止劳动合同通知书》。经双方反复协商，大茂重庆分公司在2014年3月31日强迫王学刚办理工作离职移交，只同意按基本工资9040元／月为标准，支付王学刚一个月基本工资的终止劳动合同经济补偿金，并提供《劳动合同终止协议书》。大茂重庆分公司拒不补发加班工资，王学刚为维护自己的合法劳动权益免受侵害，只有提出劳动仲裁申请，璧山县劳动争议仲裁委员会作出璧劳人仲案字（2014）第400号仲裁裁决，王学刚不服该裁决，现提出民事起诉，请求：一、判令大茂重庆分公司支付王学刚2013年3月12日-2014年3月24日被克扣延长、休息日、节假日工作时间的加班工资159414元；二、判令大茂重庆分公司支付王学刚终止劳动合同的经济补偿金差额11959元；三、本案诉讼费由大茂重庆分公司承担。
大茂重庆分公司一审辩称：1、大茂重庆分公司于2014年3月与王学刚解除劳动关系时，已将王学刚的全部工资结清，双方的权利义务全部了结，大茂重庆分公司不存在克扣加班工资，也不应补偿经济补偿金的差额；2、王学刚是2013年3月12日受聘的注塑工艺工程师，2013年6月23日才任生产部经理，与王学刚所述的于2013年3月12日任生产部经理不符。
一审法院认为，王学刚与大茂重庆分公司签订了2013年3月12日至2014年3月31日的劳动合同，2014年3月24日大茂重庆分公司以双方“因劳动合同期限届满，终止劳动合同”向王学刚发出了《终止（解除）劳动合同通知书》，双方还于2014年3月27日签订了《劳动合同终止协议书》，协议中约定了“第一条因为双方劳动合同到期，双方不再续签新的劳动合同。第二条甲乙双方确认，甲方已支付乙方全部工资，包括资金、津贴，不存在其他任何未结事项。第三条现甲乙双方，甲方支付乙方人民币壹万捌仟零捌拾元整（包含1个月工资及1个月代通知金）作为经济补偿金，在2014年4月11日前支付。第四条乙方确认，自本协议签订之日起，乙方已无任何事项须向甲方诉求，甲乙双方不再存在任何法律责任关系。……”该协议签订后双方办理了交接并已履行完毕，因此，王学刚请求大茂重庆分公司支付其加班工资及经济补偿金差额的诉讼请求，一审法院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：“驳回王学刚的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取后，由王学刚负担。”
王学刚不服一审判决，向本院提起上诉。请求：1、撤销一审判决，依法改判支持王学刚一审诉讼请求；2、一、二审案件受理费由大茂重庆分公司负担。主要事实和理由：1、王学刚于2013年3月至2014年3月存在延时加班、休息日加班、节假日加班的事实。2013年7月前，大茂重庆分公司未足额向王学刚发放了加班工资应补足。2013年7月后，大茂重庆分公司未向王学刚发放加班工资应发放；2、原璧山县人力资源和社会保障局（2014）159号文件是2014年4月作出，对王学刚不适用；3、经济补偿金应依法主张。
大茂重庆分公司二审答辩：请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明：王学刚二审当庭撤回经济补偿金的上诉请求。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，王学刚二审中撤回其经济补偿金的上诉请求系其真实意思表示，本院予以准许。本案的争议焦点为：1、王学刚是否有加班事实；2、王学刚与大茂重庆分公司于2014年3月27日签订的《劳动合同终止协议书》是否表明其放弃了加班工资。本院分别评析如下：
1、王学刚举示的工资单能证明王学刚在2013年5月、6月具有加班事实，但不足以证明王学刚每天工作12小时且休息日、节假日上班。对于原璧山县人力资源和社会保障局（2014）159号文件对王学刚是否适用的问题，虽然该文件于2014年4月颁发，但文件同意大茂重庆分公司经理等职位于2014年1月1日起实行不定时工作制，而王学刚身为该司经理，故从2014年1月1日起，王学刚实行不定时工作制。
2、即使王学刚于2013年具有加班事实，但根据王学刚与大茂重庆分公司于2014年3月27日签订的《劳动合同终止协议书》的约定，王学刚在该协议中确认，大茂重庆分公司已经支付王学刚全部工资，包括奖金、津贴。自该协议签订之日起，王学刚无任何事项须向大茂重庆分公司诉求，双方不再存在任何法律责任关系。王学刚签订了该协议，且协议已经生效并实际履行完毕，表明王学刚已经放弃加班工资。现王学刚请求大茂重庆分公司支付加班工资违反该协议约定，本院不予支持。
综上，上诉人王学刚的上诉理由均不成立，对其上诉请求本院依法不予主张。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王学刚负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李盛刚
代理审判员 乔 艳
代理审判员 康 炜
二〇一五年三月三十一日
书 记 员 杨 柳