新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第725号
上诉人（原审被告）：新疆郑和建工有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：何美华，女，该公司总经理。
委托代理人：刘建国，男，回族，1962年5月15日出生，该公司清欠办主任，住乌鲁木齐天山区。
委托代理人：李楠，新疆建信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘新明，男，汉族，1963年2月24日出生，住新疆昌吉市南公园西路大上海小区。
上诉人新疆郑和建工有限公司（以下简称“郑和公司”）因与被上诉人刘新明劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2015）米东民一初字第550号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2015年6月1日受理后，依法组成合议庭，于2015年7月9日公开开庭审理了本案。上诉人郑和公司委托代理人刘建国、李楠，被上诉人刘新明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2010年7月，刘新明到郑和公司工作，任北疆片区销售员。工作期间，郑和公司缴纳了刘新明各项社会保险费至2014年10月。2013年5月11日，郑和公司员工仝小亚因欠公司货款向郑和公司出具欠条，刘新明在欠条下方签名并备注“如果仝小亚没有按时付清以上欠款，我用本人工资作抵押。从本月起不发工资。”2014年10月11日，郑和公司在公司内部向销售人员发布通知，主要内容为：按照公司规章制度要求，业务人员不出差的时间应每天按时上下班。从2014年10月13日起严格按照公司要求对每一位员工进行考勤，对无故不到岗者视为矿工处理。2014年10月24日，郑和公司发布通知，涉及本案的主要内容有：自2014年10月26日开始放假，销售部除内勤配合财务完善报表账务外，其他业务人员在放假期间根据工作需要提前通知公司，安排车辆催款。生产办留用一人，财务部出纳会计二人，经理办一人，清欠办一人正常上班。2014年10月17日，刘新明就其本案请求申请劳动仲裁，于2014年11月28日以需要补充证据为由申请撤诉，乌鲁木齐市米东区人事劳动争议仲裁委员会以米劳仲决字（2014）502号仲裁决定书同意其撤回仲裁申请。2014年12月12日，刘新明再次以本案请求申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区人事劳动争议仲裁委员会作出米劳人仲字（2015）4号仲裁裁决：一、双方当事人于2014年10月17日解除劳动关系；二、由被申请人（即郑和公司）支付申请人（即刘新明）解除劳动合同经济补偿金29127.56元；三、由被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资43582元；四、由被申请人支付申请人差费10048元；五、由被申请人支付申请人邮寄送达费60元；六、驳回申请人其他仲裁申请。刘新明不服，遂提起本案诉讼。
原审法院认为，1、关于解除劳动关系的时间问题。刘新明在2014年10月17日申请劳动仲裁时已要求解除劳动关系，故确认双方解除劳动关系时间为2014年10月17日。郑和公司抗辩刘新明自2014年9月20日之后便没有来公司上班，双方劳动关系解除时间应当为2014年9月20日，但未提供相应证据予以证实，故对其此项抗辩原审法院不予采纳。2、关于补缴社会保险费的问题。双方均认可刘新明的社会保险费缴纳至2014年10月，双方劳动关系于2014年10月17日解除，故对刘新明要求郑和公司补缴2014年11月至2015年1月社会保险费的请求，不予支持。3、关于刘新明主张的拖欠其2012年提成工资，2013、2014年工资和剩余30%基本工资问题。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。从刘新明提交的中国农业银行工资发放明细对账单及郑和公司提交的工资发放财务凭证看，郑和公司拖欠刘新明2013年6月至7月、2014年6月至10月16日工资未发放。刘新明主张其2014年基本工资为9166.67元，但未提供相应证据予以证实。而从双方提交的发放工资记录统计看，2013年除6至7月刘新明平均工资为6475.46元，2014年1月至5月刘新明平均工资为6473.3元，原审法院以此作为郑和公司拖欠刘新明2013年6月至7月、2014年6月至10月16日工资计算依据，故郑和公司应支付刘新明2013年6月、7月拖欠工资12950.92元，2014年6月至10月16日拖欠工资30655.17元（6473.3元／月×4个月＋6473.3元／月÷21.75天×16天）。郑和公司抗辩仅拖欠刘新明2014年9月工资1500元，且刘新明已经领取现金，但未提供相应证据予以证实，故原审法院对其此项抗辩意见不予采纳。关于刘新明主张的2012年销售提成工资问题。因刘新明提供的初步证据不能证实其2012年销售任务为550万元，也未提供相应证据证实郑和公司拖欠其2012年销售提成工资113398.72元，故对其此项请求，原审法院不予支持。关于刘新明主张的2013年、2014年剩余30%基本工资问题。根据刘新明提供的2013年销售部薪酬及考核管理细则、2014年销售部薪酬及考核管理办法的约定，刘新明作为销售人员的工资构成为基本工资＋年终考核工资＋超额提成，月工资按年薪月平均工资的70%发放，年终考核工资为年薪的30%，年终提成按照完成任务量，超额部分按比例提成。郑和公司未提供其公司2013年年终考核情况及年终考核工资发放的相应证据，应当承担不利的后果。刘新明主张的2013年剩余30%基本工资27250元符合法律规定，郑和公司应予支付。刘新明主张的2014年剩余30%的工资，因双方劳动关系于2014年10月17日解除，无法进行年终考核确定是否支付剩余30%工资，故对刘新明此项请求，原审法院不予支持。关于郑和公司主张刘新明以其2013年5月之后工资作为对案外人担保，故不存在支付拖欠工资问题的意见，因担保关系与劳动争议不属于同一法律关系，对其此项抗辩意见，原审法院不予采纳。5、关于解除劳动关系经济补偿金问题。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2010年7月刘新明入职，至2014年10月17日双方解除劳动关系，共计4年3个月16天，故郑和公司应支付刘新明解除劳动关系经济补偿金为29129.85元（6473.3元／月×4.5个月）。6、关于刘新明主张的未签订劳动合同二倍工资问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。刘新明对郑和公司提供的有“刘新民”字样的劳动合同不予认可，但不要求对“乙方”处签名进行鉴定，同时刘新明认为其主张的是2013年10月2日至2014年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资。从该合同约定的期限看，劳动合同到期日为2013年10月1日，该劳动合同期满后，刘新明仍在郑和公司处工作，双方未续订劳动合同，故郑和公司应支付刘新明2013年10月2日至2014年8月31日未签订劳动合同二倍工资为71206.3元（6473.3元／月×11个月）。7、关于刘新明主张的未支付工资的二倍工资问题。因刘新明此项请求未经过劳动行政部门先行处理，故对其此项请求，原审法院不予支持。8、关于刘新明主张的差旅费问题。差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。凭票报销的差旅费不是工资，差旅费一般构成是劳动者向单位借款即预支差旅费；另一种是职工垫付差旅费，要求公司报销。车票、差旅费等涉及用人单位内部的财务管理制度，差旅费报销问题不属于人民法院的受案范围，故对刘新明此项请求，原审法院不予处理。仲裁邮寄送达费60元系刘新明申请劳动仲裁的合理花费，郑和公司应予支付。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法官关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复（1999）民他字第4号，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》劳社部发（2008）3号之规定判决：一、驳回刘新明要求郑和建工有限公司补缴2014年11月至2015年1月养老、失业保险费；支付拖欠2012年销售提成工资113398.723元、2014年剩余30%工资13750元、未支付工资的二倍工资赔偿金361975.44元的诉讼请求；二、刘新明与郑和建工有限公司于2014年10月17日解除劳动关系；三、新疆郑和建工有限公司支付刘新明解除劳动关系经济补偿金29129.85元（6473.3元／月×4.5个月）；四、新疆郑和建工有限公司支付刘新明2013年6月至7月拖欠工资12950.92元，2014年6月至10月16日拖欠工资30655.17元（6473.3元／月×4个月＋6473.3元／月÷21.75天×16天），2013年剩余30%基本工资27250元；五、新疆郑和建工有限公司支付刘新明未签订劳动合同二倍工资71206.3元（6473.3元／月×11个月）；六、郑和公司新疆郑和建工有限公司支付刘新明仲裁邮寄送达费60元。刘新明预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，邮寄送达费60元，合计65元，由新疆郑和建工有限公司承担；另一半受理费5元由原审法院在本判决生效后予以退还。
上诉人郑和公司不服原审判决，向本院提起上诉称，刘新明请求支付2013年剩余30%的工资因其没有完成回款任务，故不应支持；双方合同虽然在2013年10月1日到期，但刘新明继续在我公司工作，应视为双方继续履行原合同，我公司不应支付未签订劳动合同的两倍工资。故请求撤销原审判决第四项、第五项。
被上诉人刘新明答辩称，我完成了2013年任务，按照惯例制度应当支付剩余30%工资；没有签订劳动合同，双倍工资应当支付。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
以上事实有仲裁决定书、仲裁裁决书、通知、差费报销单、2013年销售部薪酬考核管理细则、2014年销售部薪酬考核管理办法、门窗合同承揽办法、2012年各片区销售提成表、销售明细表、工资表、中国农业银行的对账单、明细分类账、销售出库单、欠条、2012年1月至2014年10月份工资清单一份，农业银行转账发放工资记录、证人证言、当事人的陈述及一、二审庭审笔录在卷佐证。
本院认为，对上诉人郑和公司是否应给付被上诉人刘新明2013年剩余30%工资，郑和公司虽提供了2013年销售明细表，用以证明刘新明未完成2013销售及回款任务，但刘新明对该证据的真实性不予认可，且该证据也不足以证明刘新明未完成销售任务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。郑和公司未提供原始票据或其公司2013年年终考核情况及年终考核工资发放的相应证据，原审法院据此认定郑和公司给付刘新明2013年剩余30%基本工资27250元并无不当。郑和公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。关于刘新明主张的未签订劳动合同二倍工资问题，签订书面合同是用人单位的法定义务，合同期满后郑和公司未与刘新明续签书面劳动合同，应当向刘新明支付二倍工资，原审法院判决郑和公司向刘新明支付二倍工资并无不当。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（上诉人郑和公司已预交），由上诉人郑和公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张有伟
审判员 张永霞
审判员 黄 永
二〇一五年七月二十三日
书记员 杜高升