广西壮族自治区武鸣县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民一初字第1557号
原告何远明。
委托代理人何远光。
被告广西国泰人防防护设备有限公司，住所地南宁华侨投资区武华大道39号青年工业园标准厂房11、12、15号。
法定代表人肖新业，总经理。
委托代理人叶霖，广西国泰人防防护设备有限公司职员。
原告何远明与被告广西国泰人防防护设备有限公司（以下简称广西国泰人防公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月7日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告何远明及其委托代理人何远光，被告广西国泰人防公司的委托代理人叶霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何远明诉称：原告于2014年5月29日到被告处从事人防机械厂任副厂长工作，被告与原告签订阴阳劳动合同，排除原告权利，应视为无效合同。原告入职时双方约定：正式工资为7000元／月，试用期为二个月，工资为5000元／月。直至2014年9月18日，原告的工资仍为5000元／月，为此原告多次与老板肖新业沟通，但肖新业答复原告，不做就可以走人。2014年9月24日，原告到南宁××投资区劳动监察大队立案，2014年9月29日，被告以原告违反公司管理制度为由，在公众场合张贴公告，解除与原告的劳动关系。
原告认为：2014年5月29日起原告在被告处工作，接受被告管理，为被告提供有报酬的劳动，双方已经建立劳动关系，被告未提前30日通知原告解除劳动合同，又未额外支付一个月的工资给原告，就在公众场合张贴公告解除与原告的劳动合同，构成违法解除，应当承担赔偿责任。据此，根据我国相关法律规定，被告应向原告支付赔偿金即：5000元／月×2倍=10000元。
另外，根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。原告自2014年5月29日入职，被告应于2014年6月29日与原告签订书面劳动合同，但被告却签订阴阳劳动合同，排除劳动者权利，应视为无效合同。因此，被告应向原告支付2014年6月29日至2014年9月29日未签订劳动合同的2倍工资差额15000元（5000元／月÷21.75天×3个月）。
原告在被告处工作，被告没有为原告缴纳社会保险，且违法解除劳动合同，因此被告应当赔偿原告失业损失5000元。
综上所述，被告的行为已经违反我国相关法律规定，为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院：1、判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金10000元；2、判令被告支付原告2014年6月29日至2014年9月29日未签订劳动合同二倍工资差额15000元；3、判令被告支付原告失业损失差额5000元。
原告向本院提交以下证据：1、电脑咨询单，拟证明被告的主体资格；2、劳动合同书，拟证明原告与被告签订的两份劳动合同不一致的事实；3、仲裁裁决书，拟证明本案已经武鸣县仲裁委仲裁的事实；4、送达回证，拟证明原告起诉未超过诉讼时效的事实。
被告广西国泰人防公司辩称：一、原告连续旷工违反公司制度，才被答辩人解除劳动关系，根据相关法律规定，原告在答辩人处工作仅4个月不满6个月，被告应支付半个月工资2500元的双倍补偿金；二、答辩人已经与原告签订了书面劳动合同，原告主张答辩人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额没有事实及法律依据；三、原告在答辩人处工作时间未满一年，其主张失业损失没有法律依据。综上，希望人民法院查明事实，依法驳回原告的各项诉请。
被告广西国泰人防公司未向本院提交任何证据。
双方当事人争议的焦点是：1、被告解除与原告的劳动关系是否合法？2、原告所主张的各项损失有何事实及法律依据？
经审理查明：原告于2014年5月29日到被告处工作，双方签订有2014年5月29日至2015年5月28日的《劳动合同书》，该合同书第八条约定原告每月的基本工资为5000元。被告于2014年9月29日作出《公告》，以原告2014年9月24日下午至2014年9月29日连续旷工为由解除双方之间的劳动关系。被告未为原告缴纳失业保险。被告对员工施行打卡考勤的管理方式。原、被告之间的劳动关系于2014年9月29日解除。
另查明：2015年1月26日，原告何远明作为申请人，以被告广西国泰人防公司为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、支付违法解除劳动关系赔偿金10000元；二、支付2014年6月29日至2014年9月29日不签订劳动合同二倍工资差额15000元；三、赔偿失业损失5000元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月2日作出南劳人仲裁字（2015）第819号仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人广西国泰人防防护设备有限公司向申请人何远明支付违法解除劳动合同赔偿金5000元；二、对申请人何远明的其他仲裁请求，不予支持。何远明不服仲裁裁决，于2015年8月7日向本院起诉，提出如前所述诉讼请求。
本院认为：关于被告解除与原告的劳动关系是否合法及原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案中，被告广西国泰人防公司辩称因原告连续旷工，违反公司管理制度，被告才于2014年9月29日解除与原告的劳动关系，应由广西国泰人防公司承担举证责任，对其所陈述的事实提供相关证据予以证明，现被告提供的证据不足，应承担举证不能的不利后果，故本院对于被告的该项辩称，不予采信。据此，被告于2014年9月29日解除与原告的劳动关系，没有事实及法律依据，应属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿…”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，原告在被告处工作的月工资为5000元，工作时间为4个月，如前所述，因被告属违法解除劳动关系，故被告应支付给原告违法解除劳动关系赔偿金5000元（2500元×2倍）。
关于2014年6月29日至2014年9月29日未签订劳动合同的二倍工资差额15000元的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，原告主张与被告签订的是阴阳劳动合同，应由原告对自己的主张提供相关证据予以证明，且被告不予认可，现原告提供的证据不足，应承担举证不能的不利后果，原告的主张与事实不符，故本院对于原告的该项诉讼请求，不予支持。
关于失业金损失5000元问题。根据《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴纳义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇”。本案中，原告在被告处工作未满一年，不符合领取失业保险金的法定条件，故本院对原告的该项诉请，不予支持。
综上所述，本案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《失业保险条例》第十四条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告何远明与被告广西国泰人防防护设备有限公司的劳动关系自2014年9月29日起解除；
二、被告广西国泰人防防护设备有限公司向原告何远明支付违法解除劳动关系赔偿金5000元；
三、驳回原告何远明的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告广西国泰人防防护设备有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。
审 判 长 黄 宁
人民陪审员 邱艳燕
人民陪审员 谭庆仁
二〇一六年三月七日
书 记 员 韦 强
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿…
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的
《失业保险条例》
第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴纳义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。