河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀02民终4854号
上诉人：唐山乾锋房地产开发有限公司，住所地：唐山市路北区。
法定代表人：梁颂，该公司经理。
委托诉讼代理人：佟蕊，河北正一律师事务所律师。
委托诉讼代理人：耿万海，河北正一律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）胡倩，女，1982年3月23日生，汉族，住河北省唐山市。
委托诉讼代理人：郑久成，河北仲浩律师事务所律师。
上诉人唐山乾锋房地产开发有限公司（以下简称乾锋房地产）因与被上诉人胡倩劳动争议一案，不服河北省唐山市路北区人民法院（2017）冀0203民初4511号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人唐山乾锋房地产开发有限公司的委托诉讼代理人佟蕊、被上诉人胡倩及其委托诉讼代理人郑久成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
唐山乾锋房地产开发有限公司上诉请求：请求撤销原判第二项，改判支持上诉人的诉讼请求；诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：上诉人不应支付被上诉人2016年7月－2017年1月工资。本案在仲裁委员会审理过程中，被上诉人作为申请人，应当针对自己的仲裁申请事项提交相应证据，而本案被上诉人虽然申请要求上诉人支付拖欠工资，但并未提交相关证据证明上诉人存在拖欠其工资的行为。后来被上诉人起诉至法院，而根据《民事诉讼法》规定，本案被上诉人作为仲裁申请人，其有责任提供证据证明自己的主张，而在整个庭审的过程中，被上诉人再一次未提交任何证据证明上诉人存在拖欠工资的行为。因此，认定上诉人存在拖欠工资的行为无事实及法律依据。一审判决中确定的上诉人支付给被上诉人月工资的金额计算有误。因为，上诉人为其投保了社会保险，因此在计算工资金额时应当将其个人应当缴纳的部分予以扣除，而一审法院没有扣除，所以对工资金额我们认为计算错误。综上所述，为维护上诉人的合法权益，特请求贵院依法查明案件事实判如所请。
胡倩答辩称，一审判决查明事实清楚，适用法律正确，事实认定清楚，请法院一审判决，驳回上诉人上诉。
唐山乾锋房地产开发有限公司向一审法院起诉请求：一、原告不支付被告2016年7月至2017年1月工资31500元；二、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2013年5月24日，被告胡倩到原告唐山乾锋房地产开发有限公司从事会计工作，每月工资4500元。2017年1月26日，被告不再到原告单位上班，原告未作出处理。2017年9月29日，被告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、解除原、被告之间形成的无固定期限劳动合同；二、原告支付被告2016年7月至2017年9月拖欠工资及基本生活费31920+10560=42480元；三、原告支付被告未签订书面劳动合同补偿金49500元；四、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金22500元。2017年11月22日，该委作出北劳人仲案【2017】337号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2016年7月至2017年1月工资31500元，双方之间的劳动关系、社会保险关系一并解除。原告不服该裁决，诉至本院。被告对其主张提交如下证据予以证实：一、建设银行交易明细，欲证明原告为其发放工资至2016年6月，自2016年7月开始一直拖欠工资至2017年1月。该证据显示2016年8月4日原告公司财务人员杨运娣向被告转账23303.68元。原告对该证据的真实性无异议。二、2017年春节休假通知复印件，该证据显示原告单位2017年春节放假从1月26日开始，节后上班日期另行通知。被告主张自2017年1月26日公司放假至今未接到原告上班通知。原告对该证据的质证意见是真实性无法核实，主张被告自2017年1月26日开始就不再到原告单位上班，具体原因不清楚。原告当庭陈述单位有考勤制度，认可被告2016年7月至2017年1月25日正常出勤，以现金形式向被告发放工资至2017年1月25日，但原告未在法院限定期限内提交被告的工资表和考勤表。被告当庭表示认可仲裁裁决内容，放弃解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同补偿金及基本生活费的诉求。被告要求解除双方之间的劳动关系，原告同意解除。
一审法院认为，原、被告自2013年5月24日建立劳动关系。河北省工资支付规定》第十二条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。原告认可2016年7月至2017年1月25日被告在其单位正常出勤，虽主张不拖欠被告工资，但未在法院限定期限内提交工资表和考勤表，应承担举证不能责任，本院认定此期间原告未向被告发放工资。被告每月工资4500元，原告应支付被告2016年7月1日至2017年1月25日拖欠工资30750元（4500元/月×6个月+4500元/月÷30天×25天）。诉讼过程中被告放弃解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同补偿金及基本生活费的诉求符合相关法律规定，本院予以准许。被告要求解除双方之间的劳动关系，原告同意解除，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第五十条之规定，判决如下：一、原告唐山乾锋房地产开发有限公司与被告胡倩之间的劳动关系解除；二、原告唐山乾锋房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告胡倩拖欠工资30750元；三、驳回原告唐山乾锋房地产开发有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告唐山乾锋房地产开发有限公司负担。
庭审结束后，上诉人提交了一份劳动者养老保险、失业保险、医疗保险及代扣税的扣款合计清单。本院认为，该证据系二审庭审后提交。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人在二审程序中提供新的证据的，应当在二审开庭前或者开庭审理时提出。上诉人所提证据已经超过法定举证期限且未经双方当事人质证。同时该清单仅加盖上诉人公司的公章，并非由唐山市社会保险事业局出具的，故本院对上诉人提交的该份证据的证明效力依法不予认定。
本院经审理查明的事实与原判决认定的事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述等证据记录在卷予以证实。
本院认为，双方当事人争议的焦点为：用人单位是否应当支付劳动者2016年7月-2017年1月工资，如果应当支付应该按照什么标准支付。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
本案中，劳动者于2013年5月24日到用人单位处工作，双方建立劳动关系，每月工资4500元。劳动者主张用人单位拖欠其2016年7月-2017年1月工资，用人单位抗辩称已经向劳动者支付了工资。依照《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。故对工资支付情况，用人单位应当依法承担举证证明责任，但用人单位未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果。
用人单位主张其实际为劳动者全额缴纳了社会保险费，在计算工资数额的时候应当将其个人应该缴纳的社会保险费的数额予以扣除。对劳动者个人应当缴纳社会保险费的数额应当由用人单位负责举证，但其提交的证据无法认定劳动者个人应该缴纳的社会保险费的数额，故应承担举证不能的法律后果。
综上所述，唐山乾锋房地产开发有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.0元，由唐山乾锋房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋美华
审 判 员 赵 阳
审 判 员 周 丽
二〇一八年六月二十七日
法官助理 徐伊璐
书 记 员 刘昕宇