西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初4500号
原告：牛国祥，1967年6月20日出生，汉族，住宁夏银川市兴庆区。
委托代理人：张磊，陕西知本律师事务所律师。
委托代理人：翟文华，陕西知本律师事务所律师。
被告：山东新峰建筑幕墙装饰有限公司，住所地：山东省莱州市经济技术开发区。
法定代表人：孙春国，该公司董事长。
委托代理人：李晓进，男，1979年8月27日出生，汉族，住山东省莱州市。
原告牛国祥与被告山东新峰建筑幕墙装饰有限公司（以下简称山东新峰公司）劳动争议纠纷一案，牛国祥向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]12号裁决，牛国祥对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告牛国祥的委托代理人张磊，翟文华。被告山东新峰公司的委托代理人李晓进均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告牛国祥诉称，其于2012年4月应聘至被告处工作，担任公司项目经理一职，被告将其派往山东新峰建筑幕墙装饰有限公司陕西分公司（以下简称山东新峰陕西分公司）上班，仍担任公司项目经理，参与西安绿地海珀兰轩二期项目、西安绿地海珀香庭、西安中海项目、西安绿地曲江名城等项目的工作，原告的考勤由山东新峰陕西分公司负责，工资由被告支付，2012年、2013年原告工资为年薪12万元。因原告具有一级建造师资格，且工作经验丰富，被告为了让原告更好的留在公司工作，在2013年年底将原告的工资调为年薪20万元。虽然工资调整，但被告却未按约定将2014年及2015年的工资按时足额支付给原告。另外，自双方建立劳动关系后，被告至今未与原告签订书面劳动合同，且未为原告缴纳社会保险。故请求依法判令：1、解除原被告之间的劳动关系。2、被告支付原告2014年1月1日至2015年12月31日所拖欠的工资286287元及赔偿金286287元。3、被告支付原告自2012年4月至申请仲裁之日（2015年12月30日）未签订书面劳动合同的双倍工资差额11万元。4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金66666.7元。
被告山东新峰公司辩称，原告所述与事实不符，原告既未在被告处上班，也未担任过项目经理，被告未对原告进行考勤，也未曾向原告发放工资，原、被告之间不存在劳动关系。自2012年4月，原告以持有一级建造师资格向山东新峰陕西分公司推荐自己，说有能力承揽到项目工程并挂靠到山东新峰陕西分公司经营，由山东新峰陕西分公司先借支基本生活费和承揽工程，其交纳管理费并以偿还借款的方式共同合作。其后原告取得被告股东孙春国、孙康钧的信任并开展合作，直至2016年1月31日，原告并未承揽任何项目工程，在未偿还山东新峰陕西分公司借款及股东借支的生活费的情况下不辞而别，其行为严重违背了共同合作的道德底线。故请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告山东新峰公司分别于2013年3月15日、2013年5月7日、2013年12月20日共向原告牛国祥支付工资90210.58元；分别于2013年2月7日、2014年1月23日共向原告支付差旅费134523.85元。庭审中，原告称其于2012年4月入职被告处，担任项目经理，同月被派至被告公司陕西分公司工作；2012年、2013年年薪为12万元，2014年、2015年年薪为20万元；2014年、2015年被告共向原告支付工资113713元，拖欠工资286287元；在职期间被告未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳各项社会保险；2015年12月30日，原告以被告拖欠工资，未为其缴纳社会保险为由提出离职。原告并提供了《证明》、《牛国祥差补统计表》等证据证明其与被告之间存在劳动关系。被告对上述证据的真实性不予认可，并提出对其上加盖的公章的真伪进行司法鉴定。经委托，陕西蓝图司法鉴定中心于2017年1月6日作出陕蓝司法鉴定中心[2016]文鉴字第223号司法鉴定意见书，并于2017年3月13日作出文补字第002号司法鉴定意见补正书，认为检材《证明》、《牛国祥差补统计表》中的印文与样本中被告向我院提交的2016年5月4日的授权委托书中的印文可以重合，与样本中《上海浦东发展银行公司网上银行签约申请书》、《公司客户集中对账服务协议》、《法定代表人身份证明书》、《公章刻制证明》中的印文不能重合。被告主张原告与其股东孙春国、孙康钧之间为合作关系，但未提供相关证据予以证明。
另查明，2016年4月28日，原告将山东新峰建筑幕墙装饰有限公司及山东新峰建筑幕墙装饰有限公司陕西分公司诉至本院。后山东新峰建筑幕墙装饰有限公司陕西分公司于2016年7月26日办理注销登记，本院依法不再将其列为本案被告。
上述事实，有银行交易明细、证明、牛国祥差补统计表、陕蓝司法鉴定中心[2016]文鉴字第223号司法鉴定意见书，文补字第002号司法鉴定意见补正书、雁劳仲案字[2016]12号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张其与被告之间存在劳动关系，并提供了银行交易明细、证明、牛国祥差补统计表等证据予以证明，根据银行交易明细，可以证明被告曾向原告支付工资及差旅费。被告对于证明、牛国祥差补统计表的真实性不予认可，并申请司法鉴定，但根据司法鉴定意见书，可以证明证明及牛国祥差补统计表上的印文与被告向我院提交的授权委托书上的印文一致，系被告曾使用过的印章。被告主张原告与其股东孙春国、孙康钧之间为合作关系，但未提供相关证据证明。故根据原告提供的证据，可以证明原告曾接受被告管理，从事被告安排的有报酬的劳动，双方存在劳动关系。因此，本院依法采纳原告的主张，即其于2012年4月入职被告处，担任项目经理，同月被派至被告公司陕西分公司工作；2012年、2013年年薪为12万元，2014年、2015年年薪为20万元；2014年、2015年被告共向原告支付工资113713元，拖欠工资286287元；在职期间被告未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳各项社会保险；2015年12月30日，原告以被告拖欠工资，未为其缴纳社会保险为由提出离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年、2015年原告的年薪为20万元，被告共向原告支付工资113713元，拖欠工资286287元，原告请求被告支付2014年1月1日至2015年12月31日期间所拖欠的工资286287元，符合法律规定，本院依法予以支持。对于原告主张拖欠工资赔偿金的诉请，原告未提供劳动行政部门曾责令被告限期支付，被告逾期不支付的证据，故对原告该主张，本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2012年4月入职被告处，2012年、2013年年薪为12万元，被告未与原告签订书面劳动合同，于法相悖。故被告应向原告支付2012年5月至2013年3月期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额11万元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在职期间，被告未为其缴纳各项社会保险。原告离职，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。本院依法确认双方劳动关系于2015年12月30日解除。原告于2012年4月入职，2015年12月30离职，被告应向原告支付四个月工资标准的经济补偿。原告2015年年薪为20万元，经济补偿为66666.67元。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告牛国祥与被告山东新峰建筑幕墙装饰有限公司之间的劳动关系于2015年12月30日解除。
二、被告山东新峰建筑幕墙装饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告牛国祥支付2014年1月1日至2015年12月31日期间拖欠的工资286287元。
三、被告山东新峰建筑幕墙装饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告牛国祥支付2012年5月至2013年3月期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额11万元。
四、被告山东新峰建筑幕墙装饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告牛国祥支付经济补偿66666.67元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告牛国祥的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 陈 莉
人民陪审员 张虎玲
二〇一七年四月十七日
书 记 员 陈 璐
打印：扈艳红校对：徐楠2017年月日送达