河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郑民一终字第927号
上诉人（原审原告）安邦人寿保险股份有限公司河南分公司。
负责人袁利，总经理。
委托代理人刘浩，该公司员工。
上诉人（原审被告）侯宗利，女，1975年3月1日出生，汉族。
委托代理人吴怀选，河南省律师协会农民工法律援助工作站律师。
原审原告安邦人寿保险股份有限公司。
法定代表人朱艺，董事长。
委托代理人刘浩，该公司河南分公司员工。
上诉人安邦人寿保险股份有限公司河南分公司（以下简称“河南分公司”）、侯宗利因与原审原告安邦人寿保险股份有限公司（以下简称“安邦公司”）劳动争议纠纷一案，均不服郑州市金水区（2013）金民一初字第2421号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人河南分公司及其与原审原告安邦公司的共同委托代理人刘浩，上诉人侯宗利及其委托代理人吴怀远，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河南分公司、安邦公司于2013年7月15日起诉到郑州市金水区人民法院，依法判令：原告无需向被告支付2012年10月份的工资3600元，依法判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金5504.05元，诉讼费用由被告承担。
原审法院经审理查明：1、原告河南分公司（甲方）与被告（乙方）于2012年7月16日签订《劳动合同书》一份，主要约定：合同期限为2012年7月16日至2015年7月31日，试用期为6个月，自2012年7月16日至2013年1月15日，月工资由基本工资1500元和岗位工资4500元组成，共计6000元，试用期间甲方按照不低于合同薪酬80%的标准发放工资；在试用期内，乙方有未通过甲方对乙方的背景调查或者乙方在履历中弄虚作假等情形的，为乙方不符合录用条件等。
2、被告于2012年7月16日向原告河南分公司出具《申请入职材料函》一份，载明：被告申请进入该公司工作，为便于公司进行审核，被告自愿提供本人学历及学位证明复印件等材料，并承诺材料真实有效，如有任何虚假欺瞒，自愿承担因欺诈而导致双方劳动合同无效的法律责任。
3、原告称被告离职时间是2013年11月30日，但被告在答辩意见中称其在原告处工作至2012年12月28日，原告未向被告出具书面的解除劳动合同通知书。
4、被告2012年7月份实发工资3485.52元，2012年8月份实发工资6152元，2012年9月份实发工资6026元，2012年10月份实发工资734.14元，原告扣发被告2012年10月份工资3600元。
5、被告提交的河南省社会医疗保险中心出具的证明显示，原告河南分公司职工侯宗利410123197503015625于2012年9月参加河南省省直基本医疗保险和省直职工生育保险，正常缴费至2012年12月。
6、由原告申请，经法院至河南财经政法大学（原河南财经学院）查询，该校1995届并无毕业生侯宗利，并出具情况说明一份。
7、2013年1月6日，被告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，申请裁决：1、原告支付被告2012年7月至2013年1月的双倍工资54000元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金15000元；3、原告支付被告2012年11月、12月、1月份电话费180元；4、原告支付被告未缴纳五险一金造成的损失（省社保养老、医疗、失业、生育金、住房公积金、工伤）共计50000元；5、原告河南分公司支付被告2012年9、10月份非法克扣的捐款8500元。2013年3月27日，仲裁委作出金劳人仲裁字（2013）12号仲裁裁决书，裁决原告安邦公司支付被告2012年10月份工资3600元、违法解除劳动合同赔偿金5504.05元。
原审法院认为：以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效。且被告亦承诺其向原告河南分公司提供的本人学历及学位证明复印件等材料真实有效，如有任何虚假欺瞒，自愿承担因欺诈而导致双方劳动合同无效的法律责任。现无证据证明被告向原告河南分公司提交的学历证明系真实有效，故原告河南分公司与被告于2012年7月16日签订的《劳动合同书》应为无效，原告并不存在违法解除劳动合同的情形，原告安邦公司不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。该劳动合同虽属无效，但被告在2012年10月份仍为原告河南分公司付出了劳动，原告河南分公司仍应向被告支付劳动报酬，其克扣被告2012年10月份工资3600元无法律依据，故原告河南分公司应当向被告支付2012年10月份工资3600元。被告辩称本案应由安邦公司承担民事责任，但原告河南分公司为保险公司的分支机构，有独立的主体资格，故其作为本案的用人单位应当承担相应责任。关于被告要求的双倍工资54000元，不符合法律规定，不予支持。关于被告要求的电话费180元，其无证据证明，不予支持。关于被告要求的未缴纳五险一金造成的损失，不予支持。被告要求原告支付2012年9月份克扣的工资，但原告并未克扣，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告安邦人寿保险股份有限公司河南分公司与被告侯宗利于2012年7月16日签订的《劳动合同书》无效，原告安邦人寿保险股份有限公司无需向被告侯宗利支付违法解除劳动合同赔偿金5504.05元。二、原告安邦人寿保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内支付被告侯宗利2012年10月份工资3600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告安邦人寿保险股份有限公司河南分公司负担5元，由被告侯宗利负担5元。
宣判后，河南分公司不服，向本院提起上诉称，根据相关法律规定和涉案劳动合同约定，河南分公司在试用期内按照不低于合同薪酬80%的标准向被上诉人发放工资。侯宗利在上诉人处实际工作期间，连续数月无法完成其入职时向公司承诺的业绩指标，给公司造成了较大的损失。由于已在2012年7、8、9三个月已经按照100%的标准支付工资，故在10月份支付工资时扣除了前三个月的20%浮动工资，计3600元。故上诉人扣除侯宗利10月份工资符合法律规定和涉案合同的约定。请求二审法院就该问题查明事实，依法改判上诉人无需向侯宗利支付2012年10月份的工资3600元。
针对河南分公司的上诉，侯宗利辩称，1、上诉人在诉状中说自行决定在80%-100%的标准范围支付试用期工资，没有事实和法律依据。2、劳动合同无效应由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。3、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，上诉人并没有按此规定出具，应认定其违法解除。故河南分公司的上诉不能成立，请求二审法院依法驳回其上诉。
针对河南分公司的上诉，原审原告安邦公司辩称，同意河南分公司意见。
侯宗利亦不服，向本院提起上诉称，1、原审法院认定事实错误，上诉人去河南分公司处工作时，其并未要求上诉人提供毕业证件，上诉人的毕业证也是河南分公司负责人事工作的工作人员及部门经理伪造的，上诉人完全有理由相信其行为能够代表公司，故河南分公司与上诉人签订合同时对上诉人的学历伪造是明知的情况下，还同上诉人签订合同，该合同是双方真实意思表示，应真实有效。2、原审法院适用法律错误，双方所签合同真实有效，河南分公司在合同有效的情况下违法解除劳动合同应当支付赔偿金。请求二审法院撤销原审判决第一项，依法改判河南分公司支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金5504.05元。
针对侯宗利的上诉，河南分公司辩称，其公司在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，公司依法不应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。公司人事部门不会帮助未入职员工伪造学历。故侯宗利的上诉理由不能成立，请求二审法院依法驳回侯宗利的上诉。
针对侯宗利的上诉，原审原告安邦公司辩称，答辩意见同河南分公司。
为支持其上诉请求，上诉人侯宗利在二审诉讼中提交了录音光盘二张及录音笔录三份，以证明学历证复印件是公司提供，其不存在欺诈行为。
河南分公司对以上证据的质证意见为：对于该光盘以及三份笔录证据的真实性有异议，无法核实是不是路伟云和王伟本人陈述，且路伟云和王伟本人也未到庭，现该二人已不是公司的员工，即便存在王伟为侯宗利造假也不能代表是公司行为，也只是王伟个人行为。
原审原告安邦公司的质证意见同河南分公司。
针对上诉人侯宗利提交的证据，结合各方当事人的质证意见，
根据相关法律规定，本院对于该录音光盘及三份录音笔录不予采信。
本案经本院审理查明的事实同原审查明的事实相同。
本院认为，河南分公司主张侯宗利在试用期内无法完成其入职时承诺的业绩指标，给公司造成损失而扣发侯宗利浮动工资的理由，因未能提供相关的证据证明，本院对此不予采纳。原审判决其支付扣发侯宗利10月份的工资3600元并无不当，河南分公司的该上诉请求不能成立，本院不予支持。关于侯宗利主张其在河南分公司工作时，所提供的文凭系公司的部门经理和工作人员伪造，双方合同真实有效的理由，虽然侯宗利提供有录音光盘及录音笔录，但其未能提供其他相关的证据相印证，该录音证据不足以证明其主张，故原审以其违反合同约定认定双方劳动合同无效并无不当。河南分公司因此而解除与侯宗利之间的劳动合同并不存在违法解除，虽然没有出具书面解除劳动合同的证明通知侯宗利，但依照法律规定，该行为也是由劳动行政部门责令改正，安邦人寿河南分公司并不因此而构成违法解除劳动合同，原审判决河南分公司无需向侯宗利要求支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。综上，二上诉人的上诉理由均不能成立，本院均不予支持，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安邦人寿保险股份有限公司河南分公司负担5元，侯宗利负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 毕传武
审判员 马婵娟
审判员 王育红
二〇一四年九月十日
书记员 李 扬