广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗云法民一初字第1010号
原告：刘月华，女，1970年6月28日出生，汉族，身份证住址广东省始兴�。
委托代理人：易琼，广东经国律师事务所律师。
被告：广州中环珠宝制作有限公司，住所地广东省广州市白云区。
法定代表人：王宝栋。
委托代理人：张少结，该公司员工。
原告刘月华与被告广州中环珠宝制作有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月25日受理后，依法由审判员李光华适用简易程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告刘月华及其委托代理人易琼，被告广州中环珠宝制作有限公司（以下简称珠宝制作公司）的法定代表人王宝栋以及委托代理人张少结到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘月华诉称：原告于2002年9月23日入职被�处，任职电打磨工作。双方于2011年9月23日签订了最后一份劳动合同，约定期限自2011年9月23日至2014年9月23日止。2014年9月23日之后，被告未与原告再续签劳动合同，2014年12月22日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）以被告未为其参加社会保险为由，要求终止劳动关系（当庭变更为解除）、补交社保、支付解除劳动关系的经济补偿金、返还工作押金及保证金。市仲裁委受理后将仲裁申请书及证据材料送达给了被告。该案于2015年2月6日开庭审理。市仲裁委作出穗劳人仲案（2015）第147号仲裁裁决书，以原告在合同的签名处自书“不买社保”为由，对原告申请的解除劳动关系的经济补偿金不予支持。一、原告认为市仲裁委不支持原告解除劳动关系的经济补偿金没有事实和法律依据。理由如下：1.缴纳社会保险是企业与劳动�的法定义务，劳资双方均没有选择不缴纳社会保险的权利，即便是双方约定不缴纳，那也属于无效约定。我国《劳动法》和《社会保险法》均规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我国《民法通则》和《合同法》规定，违反国家法律的行为是无效的民事行为。因此，缴纳社会保险是企业和劳动者的法定义务，劳资双方不缴纳的约定属于无效约定。本案中，原告自2002年入职被告处，至2014年9月23日，双方共签订了四次以上劳动合同，但被告一直未为原告参加社会保险，直到2011年9月23日签劳动合同时，被告以要求参加社会保险就扣发年终奖、要求原告等员工自动离职为由胁迫原告等在已经签订的《劳动合同》的最后自书“不买社保”，但被告未签章表示同意，也未注明时间。因此，即便是原告被迫要求“不买社保”，该要求因违反国家法律而无效，且因被告对原告的要求未表示同意而不发生法律效力。2.退一步讲，即便2011年9月23日所签的《劳动合同》签名处原告自书“不买社保”成立并生效，那么该约定对2011年9月23日劳动合同签订之前和2014年9月23日劳动合同期满之后也不具备法律效力。2014年9月23日之后，被告也应当为原告参加社会保险，被告不参加社会保险的，原告有权利解除劳动关系并要求经济补偿金。3.再退一步，即便是2011年9月23日所签的《劳动合同》签名处原告自书“不买社保”在合同期满之后仍有效的话，那么原告向被告明确要求参加社会保险，被告也应当为原告参加社会保险，被告不办理的，原告要解除劳动关系并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金应予以支持。2014年9月23日合�期满后，原告多次要求被告续签劳动合同并为其参加社会保险均被被告拒绝。2014年12月22日，原告无奈向市仲裁委申请明确要求被告交纳社保（仲裁请求第一项）。依据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第25条“用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费用，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持”的规定，被告到2015年2月6日开庭之日都拒不为原告办理社会保险手续及缴纳社会保险费，原告要求解除劳动合同并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金应予以支持。二、被告应向原告出具解除劳动关系证明。原告在2015年2月6日当庭以被告未为其参加社会保险为由变更“终止劳动关系”为“解除劳动关系”，市仲裁委已裁决被告为原告出具解除劳动关系的证明，被告不但拒绝出具解除劳动合同的证明，反而要求原告签订一份《自动离职协议书》。因此，原告请求法院判令被告立即向原告出具解除劳动关系证明。为此原告特诉至贵院，请求法院：一、判令被告立即向原告支付劳动合同关系解除的经济补偿金45625元；二、维持仲裁裁决第一项，即判令被告为原告出具解除劳动关系证明。
被告珠宝制作公司辩称：答辩意见与仲裁时庭审的意见一致，即原告要求支付经济补偿金没有依据，因在双方签订的劳动合同中原告在落款处书写了“不买社保”，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：刘月华于2002年9月23日入职珠宝制作公司处工作，任职电金打磨工作，双方于2011年9月23日签订最后一份劳动合同，约定：期限自2011年9月23日至2014年9月23日止；乙方（即刘月华）在落款签名处亲笔书写了“不买社保”。
2014年12月22日，刘月华向广州市劳动人事争议仲裁委员会（下称广州市仲裁委）申请劳动仲裁，要求：裁决终止劳动合同，珠宝制作公司及时出具终止劳动关系证明（当庭变更：要求与珠宝制作公司于2015年2月6日解除双方劳动关系并且出具终止劳动关系证明）、补交社保56960元、支付解除劳动关系的经济补偿金45625元、返还工作押金及保证金936.7元。2015年3月11日，广州市仲裁委就该案作出穗劳人仲案字（2015）147号裁决书，裁决：珠宝制作公司为刘月华出具解除劳动关系证明；支付刘月华押金及保证金共计936.7元。上述裁决作出后，刘月华遂向本院提起本案诉讼。
诉讼中，刘月华提交了仲裁裁决书、聘工合同、劳动合同、工资条、工作证，拟证实其自2002年9月23日入职珠宝制作公司处，最后一份劳动合同到2014年9月23日期满以及其离职前的十二月工资情况。珠宝制作公司对上述证据予以确认，并提交了：1.劳动合同，拟证实不买社保是刘月华自己的意愿；2.2013穗云法民一初字第362号案民事判决书、2014粤高法民申字第1923号民事裁定书，提供给法院参考；3.工资单，拟证实其已经支付刘月华裁决书确认的第二项押金和保证金936.7元；4.群众来访登记表，记载来访时间2014年5月9日，姓名王宝栋，拟证实在2014年9月23日之后是刘月华自己不愿意签劳动合同�经庭审质证，刘月华认为：对证据1无异议，合同上不购买社保是其书写，但是在被逼迫的情况下书写，并非其真实意思表示，即使是其申请不买社保，从合同中也无看到珠宝制作公司有同意其不买社保的申请，即使双方都同意不买社保，该约定也无效；对证据2的真实性、合法性无异议，但关联性不予确认，从该判决书中可以看出本案一审法院认为原告没有证据证实其向被告以未缴纳社保为由提出过解除劳动合同，这与本案的情形不同；其在2014年中秋节前夕向黄石街道办进行投诉，并向白云区社保局进行信访，要求珠宝制作公司为其购买社保；在此情况下，珠宝制作公司仍然没有为其购买社保，其于2014年12月份申请劳动仲裁，其中一项请求为购买社保，直到2015年2月份开庭，珠宝制作公司也没有为其购买社保；在庭审的当天，其以此要求解除合同，并支付经济补偿金，这与判决书认定的情形不同，因此判决书不具备参考性；对证据3无异议，其确认收到珠宝制作公司支付的押金和保证金936.7元；对证据4的真实性、合法性无异议，该登记表恰恰证明在2014年9月5日之前其和其他员工有向白云区新市街劳动和社会保障服务中心投诉，从该登记表中不能显示其不愿意继续签劳动合同，而恰恰证明其要求珠宝制作公司支付补偿费，即要求支付经济补偿金，其上班到2015年2月6日，如果其不愿意签劳动合同，其不会回去上班。
刘月华并补充提交了广州市白云区人力资源和社会保障局来访登记表，日期为2014年9月4日，来访人：钟俊成等33人，单位名称：珠宝制作公司，情况反映：“2014年9月4日钟俊成、李荣江、李启权被无故炒，还有大部分人没有买社保……”，并附名单，名单中包含刘月华。对此，珠宝制作公司认为刘月华等人并不是要求购买社保，而是要求赔偿，因为签订合同时是他们要求不购买社保，后来听说有人没有购买社保而获得赔偿，故现在违背他们的意愿又要求赔偿；其司很早就要求员工购买社保，但是员工以各种理由不提供证件，其司只能为部分员工购买社保，现在刘月华以为不买社保就能得到赔偿，还与其他不法员工非法罢工以此想要获得赔偿。珠宝制作公司并提交了：用人单位就业登记指南、公告以及社保缴纳凭证等证据，拟证实其司已经按照员工的意愿为员工购买社保。刘月华认为该证据无法证实珠宝制作公司有为其购买社保。
另，本案仲裁庭审当日（2015年2月6日），刘月华向珠宝制作公司提出由于未为其参加社会保险，要求即日（2015年2月6日）起解除劳动合同，珠宝制作公司表示同意即日（2015年2月6日）起解除劳动合同，但不同意刘月华的解除劳动合同理由。刘月华离职前十二个月的月平均工资为3650元。
以上事实，有裁决书、聘工合同、劳动合同、工资条、工作证、群众来访登记表、判决书、用人单位就业登记指南、公告、社保缴纳凭证以及当事人陈述等证据证实。
本院认为：刘月华入职珠宝制作公司处工作，双方已建立劳动关系，双方的劳动权益应当受到法律保护。本案中，双方争议的焦点在于珠宝制作公司是否应当支付刘月华解除劳动关系经济补偿金。珠宝制作公司主张刘月华主动要求不买社保，但交纳社会保险属于法定义务，且刘月华就社保购买问题已于2014年9月4日向行政部门投诉，至刘月华申请仲裁之日，珠宝制作公司仍未为刘月华购买社保，刘月华于仲裁庭审当日（2015年2月6日），以珠宝制作公司未为其缴纳社保为由主张解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，珠宝制作公司应向刘月华支付经济补偿金。但根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，上述情形不属于应当支付经济补偿金的情形，故计算解除劳动合同经济补偿金的年限应当从《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算。双方劳动关系从2015年2月6日解除，双方确认刘月华离职前十二个月的月平均工资为3650元，故珠宝制作公司需支付刘月华解除劳动关系经济补偿金27375元（3650元×7.5个月）。
至于广州市仲裁委确认的珠宝制作公司需为刘月华出具解除劳动关系证明的裁�结果，珠宝制作公司未就此提起诉讼，本院对裁决结果予以确认。另，广州市仲裁委确认的珠宝制作公司支付刘月华押金及保证金936.7元的裁决结果，因已经实际履行完毕，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、在本判决生效之日起十日内，被告广州中环珠宝制作有限公司为刘月华出具解除劳动关系证明；
二、在本判决生效之日起十日内，被告广州中环珠宝制作有限公司支付刘月华押金及保证金共计936.7元（已履行）；
三、在本判决生效之日起�日内，被告广州中环珠宝制作有限公司支付刘月华解除劳动关系经济补偿金27375元；
四、驳回原告刘月华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州中环珠宝制作有限公司负担（于本判决生效之日起十个工作日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 李光华
二〇一五年六月十八日
书记员 陈婉微