广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1472、1478号
原告：佛山市南海纤秀内衣厂。
经营者：苏强，男，汉族。
委托代理人：陈刚，广东天伦（佛山）律师事务所律师。
委托代理人：何嘉然，广东天伦（佛山）律师事务所律师。
被告：林志凤，女，汉族。
委托代理人：黄艳媚，广东汇俊律师事务所律师。
本院于2015年8月13日受理了原告佛山市南海纤秀内衣厂与被告林志凤劳动合同纠纷一案［案号为（2015）佛南法民一初字第1472号］，后林志凤作为原告于2015年8月14日以佛山市南海纤秀内衣厂为被告向本院提起了诉讼［案号为（2015）佛南法民一初字第1478号］。佛山市南海纤秀内衣厂、林志凤均因不服佛南劳人仲案字（2015）1880号仲裁裁决书而提起诉讼，而佛山市南海纤秀内衣厂先于林志凤起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故佛山市南海纤秀内衣厂列为原告，林志凤为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2015年9月24日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人陈刚、被告及其委托代理人黄艳媚均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告曾作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）确认申请人与被申请人于2010年10月9日至2015年5月23日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付2015年4月至5月工资共5734元；（3）被申请人支付2014年度年终奖差额2453元；（4）被申请人支付解除劳动关系的代通知金3718元；（5）被申请人支付经济赔偿金37180元；（6）被申请人支付2014年6月至2014年10月期间的高温补贴750元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年7月31日作出佛南劳人仲案字（2015）1880号仲裁裁决书，裁决如下：（1）确认2010年10月9日至2015年5月23日申请人与被申请人存在劳动关系；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年6月至10月的高温津贴750元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年4月份工资3040元及5月工资2263.3元；（4）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿金18450元；（5）驳回申请人其他的仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告在（2015）佛南法民一初字第1472号案中请求法院判令：（1）确认原、被告于2011年4月1日至2015年5月23日存在劳动关系；（2）原告无须向被告支付2014年6月至10月的高温津贴750元；（3）原告无须向被告支付解除劳动合同的经济补偿18450元；（4）本案诉讼费由被告承担。
被告在（2015）佛南法民一初字第1478号案中请求法院判令：（1）原告向被告支付2014年度年终奖差额共计2453元；（2）本案诉讼费由原告承担。
4.工作情况：被告是原告的员工，从事分裁片工作。原告没有为被告参加社会保险。被告2015年1月上班至10日，从1月11日起至2月28日为春节假期。
5.工资情况：被告从2014年12月开始调整工资计算方式。被告2014年11月的工资为2517.61元、12月的工资为2782.7元。原告2015年4月30日向被告发放了3817.6元。被告离职前12个月的平均工资为3690元。
6.解除劳动关系的时间：2015年5月23日。
7.其他需要说明的事实。（1）原、被告均未对佛南劳人仲案字（2015）1880号仲裁裁决书裁决的“2015年4月工资3040元及5月工资2263.3元”提起诉讼。（2）被告办理了从2010年12月17日至2011年12月17日的居住证，居住地址登记为纤秀美体功能内衣厂。
两案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字（2015）1880号仲裁裁决书、送达回证；3.中国农业银行金穗借记卡明细对帐单、林志凤5月考勤明细；4.生产车间照片；5.证明、证明人列表、证明人身份证；6.林志凤2014年11月-2015年3月工资情况说明。
经质证，被告对原告提交的证据1、2，认为由法院认定。对证据3的真实性、合法性没有异议，被告2011年4月份之前的工资是现金支付，2011年4月份之后的工资才是银行转账，被告的办卡时间是2011年4月23日现开，统一办理的工资卡，对账单无法证明被告的真实入职时间，被告不是主动离职的。对证据4的三性不予确认，该照片是原告单方制作的，拍照片的地方不是被告的工作地方。对证据5的三性不予确认，所签名人员是原告的员工，有直接的利害关系，签名员工也并非就是当时在现场的员工，而且也未到庭作证，所以对证明内容也不应予采纳。对证据6的三性不予确认，首先该证据的工资条签名处均无被告签名确认，其真实性无法确认，其次2014年12月工资条与被告在仲裁阶段提交并由原告确认的该月的工资条不符；另外，从被告于仲裁阶段提交的该月工资条也可看出，12月份工资仍为计件工资，因此，原告说明“林志凤于2014年11月29日开始由车位计件人员转为裁床计时人员”与事实不符；说明的第2、3点也与事实不符，2015年1月份至2015年2月28日春节放假期间的工资按1310元基本工资标准发放，于2015年3月1日上班后以现金形式支付2620元，并有签名确认。
（二）被告提交了如下证据：1.原告的组织机构代码证、个体户机读档案登记资料、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字（2015）1880号仲裁裁决书、送达回证；3.佛山市流动人员办理居（暂）住证历史记录；4.中国农业银行金穗借记卡明细对帐单。
经质证，原告对被告提交的证据1、2没有异议。对证据3的真实性没有异议，办理时间是2010年12月17日，办理暂住证是否有劳动关系不得而知，办理暂住证不能证明双方有劳动关系。对证据4的真实性没有异议，被告以2015年4月30日发放的3817.6元来证明双方口头约定的年终奖是不成立的，被告提出年终奖分四个月发放，从这份对帐单是无法看出的，无法看出关系的存在，该诉讼请求应该由被告承担举证责任。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于被告入职时间的问题。
被告认为其于2010年10月9日入职原告处工作。原告则认为被告入职原告处的时间为2011年4月初，并提供了中国农业银行金穗借记卡明细对帐单证明原告于2011年5月31日首次通过银行转账向被告发放工资。对此，本院分析认为，首先，原告提供的中国农业银行金穗借记卡明细对帐单虽然显示原告于2011年5月31日首次通过银行转账向被告发放工资，但工资发放形式可以是现金也可以是银行转账，并不能排除2011年5月31日前原告有以现金形式向被告发放工资，故该明细对帐单在客观上不能证实被告的真实入职时间。其次，根据被告提供的佛山市流动人员办理居（暂）住证历史记录显示，被告办理了从2010年12月17日至2011年12月17日的居住证，居住地址登记为纤秀美体功能内衣厂，因被告办理佛山市流动人员办理居（暂）住证时，双方之间尚无发生任何纠纷，被告并无刻意将居住地址填写为纤秀美体功能内衣厂的必要性。另外，被告在入职2个月左右办理居住证，也符合通俗的做法。因此，原告认为被告于2011年4月才入职原告处工作的辩解，不符合情理，本院不予采纳。再次，原告未能向本院提供真实的员工花名册、被告入职登记表，故依法应承担举证不能的法律后果。综上，本院对原告主张被告的入职时间为2011年4月不予采纳，对被告主张其入职时间为2010年10月9日予以采纳。双方均确认解除劳动关系的时间为2015年5月23日，故本院确认双方于2010年10月9日至2015年5月23日存在劳动关系。
2.关于解除劳动关系及经济补偿金的问题。
原告主张被告于2015年5月23日自动离职。被告则主张离职原因是上司对被告的工作不满意要求被告直接离职。对此，本院分析认为：第一，原告提交了一份员工证明拟证明被告是自动离职，但相关证明人均未出庭作证并接受双方当事人的质询，且证明人均是原告公司的员工，与原告存在利害关系，被告对该员工证明也不予确认，故本院对该证明不予采信。第二，被告主张原告要求其离职，亦未提交相关证据予以证实。综上，原、被告均未提交充分证据证明被告的离职原因，本案情形可视为由原告提出且经原、被告协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告离职前十二个月的月平均工资为3690元。被告于2010年10月9入职至2015年5月23日解除劳动关系，被告在原告处的工作年限满4年6个月不满5年。故解除劳动关系的经济补偿金计算为18450元（3690元×5个月），原告应支付予被告。原告请求无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。
3.关于2014年6月至10月高温津贴的问题。
《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”本案中，原告提供了生产车间照片拟证明原告的生产车间采取了降温措施，被告对生产车间照片不予确认，认为显示的不是其上班的车间。对此，本院认为：原告未能提交充分证据证明被告的工作环境、温度以及降温措施已达相关要求，故原告应承担举证不能的法律后果。原告应向被告支付2014年6月至10月的高温津贴750元（150元／月×5个月）。原告请求无需向被告支付高温津贴，本院不予支持。
4.关于2014年年终奖金的问题。
被告主张其2014年年终奖为3270.4元，分四笔发放，其中817.6元已于2015年4月30日与2015年3月的工资3000元一起发放。原告则认为双方没有约定年终奖，原告也没有向被告发放过2014年的年终奖，2015年4月30日发放的3817.6元是被告2015年1月上班10天的工资945.6元和2015年3月的工资2872元。对此，本院分析认为：第一，关于2015年4月30日发放的3817.6元的构成。根据双方提供的中国农业银行金穗借记卡明细对帐单及双方确认的2014年11月、12月工资数额，原告于2015年1月10日向被告转账支付2014年12月的工资之后于2015年4月30日才又向被告转账支付工资。被告在庭审中确认自2011年4月开始工资均是通过银行转账发放，也确认2015年1月10日后没有收取过现金工资，故被告主张2015年4月30日发放的3817.6元是2015年3月的工资及年终奖，不符合情理，本院不予采信。另外，被告确认自2014年12月开始调整工资计算方式，被告2014年12月工资为2782.7元，而原告主张被告2015年1月上班10天的工资945.6元、2015年3月工资2872元，与被告2014年12月的工资基本相当。故原告主张2015年4月30日发放的3817.6元是被告2015年1月上班10天和2015年3月的工资，符合情理，本院予以采信。被告后又陈述现金收取过春节放假期间的工资2620元，与其在庭审中陈述没有收取过现金工资相矛盾，本院不予采信。第二，被告未能举证证明原、被告曾对2014年年终奖金的发放条件及发放数额进行约定，而原告对此也不予认可，被告应承担举证不能的法律后果。综上，本院对被告主张其2014年年终奖为3270.4元不予采信。被告请求原告支付2014年年终奖差额2453元，缺乏依据，本院不予支持。
5.原、被告均未对佛南劳人仲案字（2015）1880号仲裁裁决书裁决的“2015年4月工资3040元及5月工资2263.3元”提起诉讼，视为接受该项裁决，本院予以确认。故原告应向被告支付2015年4月工资3040元及5月工资2263.3元。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：
一、确认原告佛山市南海纤秀内衣厂与被告林志凤于2010年10月9日至2015年5月23日存在劳动关系。
二、原告佛山市南海纤秀内衣厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年4月工资3040元及5月工资2263.3元予被告林志凤。
三、原告佛山市南海纤秀内衣厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金18450元予被告林志凤。
四、原告佛山市南海纤秀内衣厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年6月至10月的高温津贴750元予被告林志凤。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
六、驳回被告的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2015）佛南法民一初字第1472号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
（2015）佛南法民一初字第1478号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
（此页无证文）
代理审判员 胡方平
二〇一五年十月二十一日
书 记 员 杨 洋