辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1303号
上诉人（原审被告）：沈阳福来食品实业有限公司，住所地：新民市胡台新城。
法定代表人：鄂晓伟，男，该公司经理。
委托代理人：刘艳红，辽宁龙德律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李宏光，男，1966年2月19日出生，汉族，住址：新民市。
上诉人沈阳福来食品实业有限公司因与被上诉人李宏光劳动争议纠纷一案，不服新民市人民法院（2014）新民民四初字第6497号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰、代理审判员李娜（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审原告李宏光诉称：1、按入职前协商4000元标准补齐工资3104.29元。2、补齐加班费9652.60元（含劳动节及端午节加班费）。3、按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四十七条支付经济补偿金2000元。4、按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条双倍支付工资，即12504.29元。5、退还工作服款及健康证款156元。6、赔偿误工费、取证及法律文件制作费2500元。以上共计合计29917.18元。7，本案诉讼费用由被告承担。
我入职沈阳福来食品实业有限公司时间是2014年4月12日，由于该公司一直找各种理由推脱没有与我签订劳动合同，又没有履行入职前对我的承诺，公司缴纳各项保险，月工资3500元，另付加班费，故离职。离职前实领薪资，4月1923元，5月3113元，6月3302元，7月3140元（领取现金），离职前担任该公司维修电工职务，于2014年7月31日离职，入职该公司通过与该公司负责招聘工作的负责人陈亮（该公司另一负责人李娅东及其他应聘人员在场）协商，1每日工作时间9小时，2、每月18日支付上月工资，3、每月四个休息日，无法定假日，4、公司免费提供食宿，5、公司不缴纳各种保险费月薪4000元，后经双方协商一致，公司缴纳各种保险费，月薪3500元，另付加班费，与我同月被招录的一位同事（张君）与我一起在公司发生争议后被辞退。本人于2014年7月30日提起仲裁，各项请求均被驳回。
不服裁决理由：被告除对我提供的印有“单位：沈阳福来食品”健康体检合格证有评论外，对我提供的其它各种证据没有进行答辩，只是用相机拍照。证据包括：1、工作服及工作鞋实物；2、工资条三个：其中一个有扣除工作服75元，另一个有扣除工作服26元（即工作鞋）3、该公司内部使用配发申请人的通讯工具、宿舍钥匙及出入公司的电子钥匙图片：4、工作间隙用手机拍摄的生产线及工人劳动和本人与车间工作人员对话影音资料；5、2014年7月31日办理离职手续各部门负责人的签字图片（维修班长：杨秀海，生产调度：冯雨，经理：鄂晓泉，财务：刘娜，办公室：张楠，后勤：郎百侠）：6、有经手人张楠、财务部门刘娜、公司总经理鄂晓泉签字的离职结算单（其中扣除健康证55元）等。新民市劳动争议仲裁院也没有对申请人提供的证据问询及核实确认。关于证据“健康体检合格证”上所印的单位：“沈阳福来食品”不是其单位全称：根据国家工商局工商企业名称登记管理暂行规定《工商企业名称登记管理暂行规定》第二条企业申请登记时，企业的名称由工商行政管理机关核定；准予登记后，在规定的范围内享有专用权，受国家法律保护。第三条企业只准使用一个名称。第六条企业名称由工商行政管理机关实行分级管理：凡冠以市名或县名的，由各该市、县工商行政管理局核准，在同一市、县范围内，同行业企业不得重名：（市名：沈阳，企业名称：福来，行业：食品）和《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十条，企业法人只准使用一个名称。企业法人申请登记注册的名称由登记主管机关核定，经核准登记注册后在规定的范围内享有专用权。同时，“福来”作为辽宁省著名商标，根据《商标法》享有专用权。鉴于上述法律规定，“沈阳福来食品”即为“沈阳福来食品商品”，这一事实在沈阳市工商事务咨询中心已得到证实。“沈阳福来食品”坚称“查无此人信息”是想逃避法律责任。二、我按沈阳福来食品实业有限公司要求开户的中国邮政储蓄银行工资卡及银行提供的交易明细清单证据，新民市劳动争议仲裁院没有询问核实。持卡人：李宏光，卡号6215992210000742505汇入金额与鄂晓泉经理的网银汇出金额一致，卡号6221882210020692988，（分别于2014年6月8日和7月18日汇入我所持卡号为6215992210000742505中国邮政储蓄银行绿卡通3123元和3302元）；2014年7月31日结算单（3140元）有该公司经手人张楠、财务部门刘娜、公司总经理鄂晓泉签字。三、被申请人没有提供证据材料，只是声称其单位无申请人的个人相关信息。本人在单位有入职登记表和安全教育试卷。依据劳社部（2005）12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条之规定沈阳福来食品实业有限公司负有举证责任。
原审被告沈阳福来食品实业有限公司辩称：一、原告人李宏光并非为沈阳福来食品实业有限公司的员工。原告李宏光提供的各项证据无法辨别真伪，无法证明他是我单位的员工。二、原告李宏光即使是我单位的员工，他起诉的各项费用不正确。
1、补齐工资3104.29元。原告在起诉状中自己陈述月工资标准是3500，事实上我单位相同岗位电工的工资水平是每月2900元。原告自己在起诉状中陈述每个月已经实际领取了相当的工资。所以我单位并不拖欠李宏光的工资。
2、我单位严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定，工作时间，休息休假均符合法律的规定。所以，并不存在补齐加班费的问题。原告李宏光对此也没有相关的证据予以证明。
3、原告在起诉书中陈述，“经过协商工资为每月3500元”，但按我单位的工资水平每月2900元，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经济补偿金为半个月的工资即1450元。
4、关于双倍支付工资，《中华人民共和国劳动法》第82条，《劳动合同实施条例》第6条、7条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也即双倍支付工资从2014年5月13日到2014年7月31日。按每月2900元计算也即是7637元。
1、健康证为办理入职人员所必须，是工作的前提条件，当由其本人承担健康证的费用。关于工作服我单位的规定是干满一年的我单位返还工作服的费用，不满一年的由自己承担。所以工作服的费用由原告人自己承担。
2、如果有误工费，必须有相关的证据证明其有工作及工资数额和实际有发生，原告并没有提出相关证据。取证及制作法律文书是其本人的行为，与我单位没有关系。所以，即使原告李宏光是我单位的员工，依照法律规定我单位赔偿的数额应为9087元。综上，原告李宏光主观上存在恶意，以这种方式故意骗取钱财，据了解原告李宏光以同样的方式已经成功的骗取到了新民天维电器有限公司的钱财。因此，答辩人认为新民市劳动人事争议仲裁院沈新劳人仲字（2014）第140号仲裁裁决书合法而又合情合理，应予维持。请求：1、驳回原告的各项诉讼请求、2、由原告承担诉讼费用。
原审法院查明：原告于2014年4月12日到被告单位从事电工工作，原、被告双方未签订书面劳动合同。2014年7月31日原告与他人发生争议后，被被告辞退。原告离职前实领工资为2014年4月份1923.00元；5月份3113.00元；6月份3302.00元；7月份3140元。2014年8月4日原告向新民市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求；一、被申请人支付申请人从2014年4月12日起至6月30日按双方协议被申请人不缴纳保险费月薪少支付薪金2823.08元；二、被申请人支付申请人从2014年4月12日起至6月30日少支付的加班费739.17元；三、被申请人支付申请人2014年4月12日至2014年7月期间未签劳动合同的双倍工资10923.08元；四、被申请人支付申请人误工费、法院执行费、支付材料制作费，共计5000.00元。2014年9月28日该院以沈新劳人仲字（2014）第140号下达了仲裁裁决，裁定驳回申请人的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决向本院起诉，请求：1、按入职前协商4000元标准补齐工资3104.29元。2、补齐加班费9652.60元（含劳动节及端午节加班费）。3、按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿金2000元。4、按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条双倍支付工资，即12504.29元。5、退还工作服款及健康证款156元。6、赔偿误工费、取证及法律文件制作费2500元。以上共计合计29917.18元。7，本案诉讼费用由被告承担。庭审中，已明示被告5日内向法庭提供2014年4月份至2014年7月份之间的原始工资表，但被告在法庭要求的期限内未提供。
上述事实有原告提供的证据：一、工作服一套、工作靴一双（实物）各一套；二、工资条四张、结算单一张；三、健康体检证一份；四、照片一组17张、负责人联系电话单一张；五、拍摄被告公司电器图五张；六、视频资料一组；七、证人杨林的证词。被告提供的证据：一、仲裁裁决书一份；二、证明一份及庭审笔录，经双方当事人质证，该院予以确认，并在原审卷宗佐证。
原审法院认为：根据劳社部发（2005）12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未予劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录；（五）、其他劳动者的证件等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证责任。根据以上规定，被告应提供（一）、（三）、（四）项证据，证明与原告不存在劳动关系，庭审中，已要求被告提供工资支付凭证，但被告在法庭要求的时间内，没有向法庭提供，被告应承担举证不能的责任。原告向法庭提供了工作服一套、工作靴一双（实物）各一套、工资条四张、结算单一张、健康体检证及证人证言等证据，足以证明原、被告之间事实劳动关系成立，该院予以确认。关于双倍工资的问题，根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在被告单位工作，被告没有与原告签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的上述规定，故原告要求被告给付未订立书面劳动合同双倍工资的诉讼去请求，该院予以支持。关于原告请求被告给付经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”根据以上规定，被告与原告解除劳动合同违反了上述规定，被告应支付原告经济补偿金。关于原告要求被告按入职前协商4000元标准补齐工资3104.29元的问题，因原、被告双方没有签订劳动合同就工资问题达成协议，并且原告已按实际工作每月领取了相应的工资，应视为原告与被告之间就工资问题达成了一致，应按每月实际领取的工资计算。故原告的该项诉讼请求，该院不予支持。关于原告要求被告补齐加班费9652.60元（含劳动节及端午节加班费）的问题，因被告给原告每月支付的工资中，包含了加班费。故原告的该项诉讼请求，该院不予支持。关于原告要求被告退还工作服款及健康证款156元的问题，没有相应的法律依据，故该院不予支持。关于原告要求被告赔偿误工费、取证及法律文件制作费2500元的问题，没有相应的法律依据，故该院不予支持。
综上所述，原审法院依据劳社部发（2005）12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、原告李宏光与被告沈阳福来食品实业有限公司之间存在事实劳动关系。二、被告沈阳福来食品实业有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告李宏光双倍工资差额款人民币7，998.50元（3113.00元／2＋3302.00元＋3140.00元）。三、被告沈阳福来食品实业有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告李宏光经济补偿金人民币1，639.71元［（1923.00元＋3113.00元＋3302.00元＋3140元）／3.5个月／2］。四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳福来食品实业有限公司负担。
宣判后，上诉人沈阳福来食品实业有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销原审法院判决。原审判决认定事实错误。被上诉人提交的工作服、工作靴不能证明其是上诉人单位员工。被上诉人提交的工资条和结算单没有我单位人员签字，真实性无法确定。被上诉人健康证上没有我单位公章，真实性无法确定。被上诉人提供的证人证言，该证人系被上诉人朋友，该证人证言不可信。
被上诉人李宏光答辩称：原审认定事实清楚，请求二审法院维持原判。
本院审理查明：原审认定事实属实。
本院认为：关于上诉人提出的其与被上诉人之间不存在劳动关系的主张。根据劳社部发（2005）12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未予劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）、考勤记录；（五）、其他劳动者的证件等。本案中，被上诉人向法庭提交了上诉人单位的工作服、工作靴、健康证、工资条等证据证明双方之间存在劳动关系，上诉人虽否认健康证的真实性，但未向法庭提交其单位健康证的样本，虽否认向被上诉人支付工资，但自认向被上诉人支付工资的鄂晓泉系单位法定代表人鄂晓伟的兄弟，且鄂晓泉在上诉人单位职位为总经理，同时上诉人单位未向法庭提供证据证明鄂晓泉与被上诉人之间存在其他债权债务关系，故本院对被上诉人提交的证据予以认定。根据上述法律规定，原审法院认定上诉人与被上诉人于2014年4月至2014年7月期间存在劳动关系并无不当。故本院对上诉人的上诉请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳福来食品实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 李 娜
二〇一五年五月十二日
书 记 员 康 赦