天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初80341号
原告：李会生，男，1979年1月15日出生，汉族，住山东省乐陵市。
被告：鸿富锦精密电子（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区西区北大街36号。
法定代表人：傅富明，总经理。
委托诉讼代理人：邢丙飞，该公司职员。
委托诉讼代理人：曹杰，该公司职员。
原告李会生与被告鸿富锦精密电子（天津）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月11日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李会生，被告委托诉讼代理人邢丙飞、曹杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金16368元；2.支付2016年11月1日至2016年11月15日未付清工资112元；3.被告为原告办理失业保险手续；4.诉讼费由被告负担。事实与理由：原告自2015年3月4日入职，与被告签订三年劳动合同，任职叉车司机（现场生产操作），期间单位主管频繁给原告调换岗位，原告也申请调换过岗位，未得到许可。2016年11月15日原告上班时，突然被告知办理离职手续。原告认为被告擅自解除劳动合同违法，不服仲裁裁决，诉至法院。
被告辩称，请求驳回原告全部诉请，理由：1.原告违反公司规定，分别于2016年9月22日、10月17日、11月7日被记大过三次，根据公司规定并通知工会后，公司于2016年11月15日向原告出具《解除劳动合同证明书》，被告认为解除行为合法，无须支付赔偿金；2.原告工作至2016年11月14日，被告已足额支付工资；3.合同解除时，被告已明确告知原告办理失业保险申领手续所需要的材料，因原告不配合，无法办理。
本院经审理认定事实如下：原告于2015年3月4日进入被告公司从事现场操作岗位，双方签订劳动合同，期限为2015年3月4日至2018年3月3日。
2016年11月15日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，载明“本单位与李会生先生签订的固定期限劳动合同，由于个人原因于2016年11月15日解除”。
关于劳动合同解除的理由、依据，被告明确因原告严重违反公司规章制度，被告根据《集团员工违纪处理管理规定》第二条和第一百三十条与劳动者解除劳动合同。关于原告违反公司规章制度的具体情形，被告陈述，2016年9月22日在安排工作时原告顶撞主管，拒绝服从安排，后公司对原告作出记大过处分；2016年10月17日在安排原告做完工作后做现场垃圾清理时，原告与主管发生矛盾，公司第二次对原告作出记大过处分；2016年11月7日在安排原告工作时，经过多次劝导原告仍然拒绝工作安排，在同事中造成极坏影响，公司第三次对原告作出记大过处分。被告提供《集团员工违纪处理管理规定》、第二届职代会第七次会议的会议纪要、CESBG教育训练签到成绩表、考试试题、三次记大过的《员工违纪处理提报表》及见证人见证材料、开除员工的《员工违纪处理提报表》、员工辞职申请及交接清单、员工离职证明签收表等证据予以证明。原告对《集团员工违纪处理管理规定》、第二届职代会第七次会议的会议纪要的质证意见为其不了解或不知晓；对CESBG教育训练签到成绩表、考试试题上的签字确认是其本人签字；对三次记大过的《员工违纪处理提报表》及见证人见证材料、开除员工的《员工违纪处理提报表》的质证意见为见证材料系公司员工书写，认为不能作为证据，对三次记大过事宜不予认可，认为公司安排工作太多原告完成不了，不能再去服从其他的工作安排；对员工辞职申请及交接清单、员工离职证明签收表上的签字确认是其本人签字，但原告称系公司强迫其签的。
《集团员工违纪处理管理规定》第一百三十条第二款规定，一个年度内（自然年）违纪次数累计记大过三次者，开除。
第二届职代会第七次会议的会议纪要显示，该次会议审议通过了《集团员工违纪处理管理规定》。
开除员工的《员工违纪处理提报表》显示，工会负责人在工会意见（仅限开除）一栏进行签字确认。
员工辞职申请及交接清单显示，原告最后工作日为2016年11月14日。
庭审中，原告明确其第二项诉讼请求支付2016年11月1日至2016年11月15日未付清工资112元，是指被告支付工资至2016年11月14日，其2016年11月15日正常工作，但被告未支付2016年11月15日工资112元。
庭审中，被告同意协助原告办理失业保险金申领手续。
双方因工资发生劳动争议，原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金16368元；2.支付2016年11月1日至15日工资1281元；3.支付成人高考教育的委培协议费用6350元；4.办理失业保险申领手续。仲裁委于2017年1月8日作出开劳仲字[2016]第1346号仲裁裁决书，裁决1.被告协助原告办理失业保险申领手续；2.驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
以上事实，有双方当事人提供证据及当庭陈述予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告在2016年9月、10月和11月期间三次未服从被告公司工作安排，被被告公司作出记大过处分，被告公司依据通过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度与原告解除劳动合同，且已通知工会，符合法律规定，原告主张违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏事实与法律依据，不予支持。
关于原告主张的2016年11月15日工资112元，被告提供员工辞职申请及交接清单显示，原告最后工作日为2016年11月14日，原告亦在该清单上签字，其虽主张存在胁迫情形，但未能提供证据证实，故该清单应认定有效，应认定原告最后工作日为2016年11月14日，原告主张2016年11月15日缺乏事实与法律依据，不予支持。
关于原告主张被告协助其办理失业保险金申领手续一节，被告当庭予以认可，应予照准。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告鸿富锦精密电子（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告李会生办理失业金申领手续；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 周彦权
二〇一七年三月十三日
书 记 员 张晓珅
附：法律释明
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。