甘肃省武威市凉州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0602民初9495号
原告（并案被告）：梁宗军，男，汉族，1970年6月7日出生，住甘肃省武威市××区号。
被告（并案原告）：中国邮政集团公司武威市分公司。（简称：邮政公司）。住所地：武威市凉州区公园路*号。
负责人：张守权，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：张超儒，武威市经开法律事务所律师。
原告（并案被告）梁宗军与被告（并案原告）中国邮政集团公司武威市分公司（以下简称邮政公司）劳动争议纠纷一案和中国邮政集团公司武威市分公司与梁宗军劳动争议纠纷一案，案号（2017）甘0602民初9480号。本院于2017年12月7日受理后，经审查决定两案合并审理，依法组成合议庭，于2018年5月4日公开开庭进行了审理。原告梁宗军,被告电信公司委托代理人张超儒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、判令邮政公司立即向梁宗军支付无故克扣工资即人民币89118.65元，100%的加付赔偿金89118.65元，合计支付工资人民币178237.3元。二、判令邮政公司向梁宗军支付无故克扣考核后又被扣发奖金18022.66元和100%的加付赔偿金18022.66元，合计支付考核后又被扣发奖金人民币36045.32元。三、判令邮政公司向梁宗军支付2013年7月至2017年7月共48个月的奖金应发共40460元，而实发为0，按照武威市邮政公司奖金考核有关规定，员工的月绩效奖金的考核最低标准不得低于月奖金额的60%计算，最低40460×60%=24276元，加付100%赔偿金24276元，合计支付48个月奖金人民币48552元。四、判令邮政公司向梁宗军支付无故降职级工资2014年1月前原岗位工资50职级4档3070元，从2014年2月开始至2017年至今，被陆续降成42级1322元，62176元，加付100%的赔偿金62176元，合计支付降级工资124352元。五、判令邮政公司补缴梁宗军因克扣工资降级共计金额62176元，48个月最低月奖金本金24276元，共合计86452元造成的少缴养老金86452×20%=17290.4元；造成的少缴住房公积金86452×12%=10134.24元，合计补缴金额27424.64元。以上一至四项共计人民币387186.62元，补交养老金、住房公积金27424.64元。以上一至四项共计人民币387186.62元，补交养老金、住房公积金27424.64元。六、判令邮政公司恢复梁宗军50职级3070元的岗位工资，并且根据人社部和中国邮政集团公司员工薪酬管理办法的有关规定，随着国民经济的发展每二年员工工资晋升一级的原则，梁宗军50职级四档3070元的岗位工资从2013年就开始发放到现在已经过了5年，人民法院应判令梁宗军岗位工资晋升二档50职级六档3450元。七、本案诉讼费由邮政公司承担。
事实与理由：梁宗军在2017年7月19日向武威市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，武威市劳动仲裁委员会做出武劳人仲裁字[2017]第17号裁决。梁宗军认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、根据仲裁裁决邮政公司无任何有效证据的情况下无故克扣梁宗军工资从2009年至2017年扣发共89118.65元，考核后发放的奖金18022.66元又被克扣是事实，所以本案就应该对邮政公司进行惩罚性裁定，让用人单位学会懂法、守法、依法开展经营活动。因此，武威市劳动仲裁委员会做出武劳人仲裁字[2017]第17号裁决，没给梁宗军加付赔偿金的裁决不合法。二、梁宗军从2013年7月至2017年7月共48个月的奖金应发共40460元，而实发为0，从邮政公司提供的梁宗军工资发放表中很明确的反映出来，而武威市仲裁委以证据不好确定为由没被采纳。仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误，只字不提，存在有意偏袒行为，显失公正。按照武威市邮政公司奖金考核有关规定，员工的月绩效奖金的考核最低标准不得低于月奖金额的60%。三、梁宗军无任何形式的违纪、违规、违法处罚依据，有任命文件，无免职文件，程序违法无端降级、降薪违法。梁宗军在没有收到任何邮政公司书面或口头的转岗、调令、免职等文件通知，在不知情的情况下，而邮政公司违反组织原则，无任何有效法理依据，以言代法，私自找借口将梁宗军50职级3070元的岗位工资被降为42职级1322元，而邮政公司向武威市仲裁委提供降级的依据就是以梁宗军没有完成营销任务为由对梁宗军固定工资进行克扣降级处理依据，但是梁宗军向武威市仲裁委提供的是中国邮政（2013）第224号文件《关于进一步加强邮政企业薪酬分配管理的指导意见》中第二项、加强薪酬分配管理的具体措施中第（一）款、逐步实行营销（积分）奖励中明确规定应加强对营销（积分)奖励的管理，坚持”正向激励、只奖不罚”，不得因营销积分未达标而扣减员工固定薪酬和岗位绩效。这个规定是否在劳动仲裁范围，武威市仲裁委存有异议，因此，中国邮政（2013）第224号文件属《劳动法》范畴，受《劳动法》保护。最终没被武威市仲裁委采纳，明显削弱了国家法律法规和行业主管部门的规章制度，纵容了不法之徒。四、从2010年6月至2011年8月共14个月合计发给梁宗军工资30.88元，平均每月发放2.21元。邮政公司无故克扣原告工资长达近十年，无故降级幅度巨大，梁宗军2007年岗位工资都是2530元，而十年后的今天反而成了1322元，实在令人难以想象，可以说让人触目惊心，令人发指，梁宗军多次到省市有关部门上访无果，综上所述，梁宗军的请求合法有据，请求贵院予以支持，判如所请。
梁宗军为证明自己的陈述与主张，向法庭提供了下列证据：
1、武威市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲裁字（2017）第17号裁决书复印件一份，证明邮政公司拖欠梁宗军的工资，不应该从梁宗军工资扣除，扣除梁宗军的工资是违法的的事实。
2、甘邮政公司（2010）134号关于甘肃邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法的通知、中国邮政（2103）224号文件复印件各一份，证明的扣罚梁宗军的工资、奖金、降级是不合法的事实。
3、武邮人发（2008）2号复印件、武邮人发（2009）11号文件复印件、武邮人发（2003）44号文件复印件、证明复印件各一份。证明梁宗军是合同制职工，邮政公司发文企业50级梁宗军的工资待遇的事实。
4、工资明细汇总表复印件一份，证明邮政公司扣罚梁宗军工资的详细数额的事实。
5、邮政企业岗位工资表复印件一份，证明梁宗军的工作年限，单位降档是不对的事实。
邮政公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令驳回梁宗军要求邮政公司给其支付所扣工资、奖金的仲裁请求。2、请求判令梁宗军立即清偿其名下欠邮政公司的营销款项147882.33元。事实与理由：邮政公司公司系国有省属在武企业，梁宗军系邮政公司职工，其于1990年12月参加工作，现在邮政公司从事业务统计员工作。2017年7月19日，梁宗军以邮政公司无故扣发其部分工资、奖金，不按营销活动对其进行奖励，无端对其降级、降薪等为由，向武威市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求邮政公司给其支付无故扣发的工资171629元；支付无故扣发的奖金57000元；支付扣发的营销费用提成奖励21278元；支付25%经济补偿金62476.75元；补交单位应承担的养老金、住房公积金等差额部分；支付扣发工资总额50%的赔偿金。仲裁委受理后经开庭审理，于2017年11月17日以武劳人仲裁字（2017）第17号仲裁裁决书裁决：1、被申请人中国邮政集团公司武威市分公司支付申请人梁宗军2009年至2017年扣发工资89118.65元；2、被申请人支付申请人2010年至2015年扣发奖金18022.66元；3、申请人其他请求本委不予支持。针对被告的仲裁申请及裁决结果，邮政公司经查证，梁宗军于2008年3月由原武威市邮政局聘任其为经营维护部综合经营管理员；2009年8月担任中心支局长，岗位职级按照营销策划（50级）执行；2011年5月至2014年1月，岗位按中级销售经理（50级）执行；2014年2月至2015年2月，由于2013年营销业绩考评不达标，连降6级，岗位职级变为44级；2014年营销业绩仍不达标，2015年2月岗位职级降l级，变为43级；2015年6月至2016年7月为初级客户经理（45级）；由于2015年营销业绩不达标，并且连续两年营销积分没达到初级客户经理的最低定额，按规定退出了营销序列，岗位调整为营业局业务统计员，岗位职级为42级至今。此期间，由于梁宗军在邮政公司从事劳动期间，违反劳动纪律和工作规程，对其经手的货物、货款不能说明去向亦不向公司清偿，致使在其名下被销售的货物货款不能不能收回。为避免国有资产损失，公司针对类仅被告这种情形的所有职工，依据省、市邮政公司相关规章制度及公司职代会、总经理办公会等制定的企业奖惩办法，在征求职工个人意见后，公司在依法保障各职工各项社保福利和基本生活保障的前提下，从职工的奖金和工资中分年段陆续扣抵职工拖欠的公司营销款项。因梁宗军自2009年1月起至2014年6月止，在其名下共累计拖欠公司营销款项147882.33元，在数次敦促被告清偿无果的情况下，公司在其基本工资和奖金的部分陆续扣款101071.3元，因考核扣除其绩效奖金（不属法定工资6075元）。据此，邮政公司认为梁宗军违反劳动纪律和工作规程，对其经销的公司货物和货款无法说明去向或不向公司清偿，邮政公司为避免国有资产损失，依据相关规定和公司奖惩办法，陆续将欠费从其工资奖金中扣除抵顶并无不妥，故梁宗军要求邮政公司给其支付扣发的工资、奖金的请求应不予支持。另由于梁宗军拒不清偿其个人历年的欠费，也不能说明欠费去向，致使邮政公司至今不能将此欠费进行清收，对此梁宗军应当向邮政公司承担清偿责任。综合以上理由，请求判令支持邮政公司的诉讼请求。
邮政公司为证明自己的陈述与主张，向法庭提供了下列证据：
邮政公司2009年只2017年的工资、绩效实发工资明细表复印件一份，邮政公司2009至2017年实发工资与扣款对照明细表复印件一份。证明工资扣罚级公司的具体情况及实际数额。
原、被告围绕诉讼请求和辩解理由提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，邮政公司对梁宗军提供的证据1、2、3、4及邮政公司提供的证据经质证对其无异议，故本院对双方提交的证据的真实性、合法性、关联性予以确认，作为本案定案依据。邮政公司对梁宗军提供的证据5提出异议，认为对证据的来源不明，无法确定证据的真实性。本院经审查该证据无法证明来源，且不能确定证据的真实性，故其证明效力不予认定。
根据原、被告陈述及本院确认的上述具有证明力的证据，查明如下事实：邮政公司系国有省属在武企业，梁宗军系邮政公司职工，其于1990年12月参加工作，现在邮政公司从事业务统计员工作。2017年7月19日，梁宗军以邮政公司无故扣发其部分工资、奖金，不按营销活动对其进行奖励，无端对其降级、降薪等为由，向武威市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求邮政公司给其支付无故扣发的工资171629元；支付无故扣发的奖金57000元；支付扣发的营销费用提成奖励21278元；支付25%经济补偿金62476.75元；补交单位应承担的养老金、住房公积金等差额部分；支付扣发工资总额50%的赔偿金。武威市劳动人事争议仲裁委员会受理后，经开庭审理，并对邮政公司扣发梁宗军工资、奖金双方进行核对，确认后于2017年11月17日作出武劳人仲裁字（2017）第17号仲裁裁决书：1、中国邮政集团公司武威市分公司支付梁宗军2009年至2017年扣发工资89118.65元；2、邮政公司支付梁宗军2010年至2015年扣发奖金18022.66元；3、梁宗军其他请求本委不予支持。裁决送达后双方不服，起诉法院要求处理。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：”用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”。《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定：用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费的百分之一百一确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：”缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。因此，社保机构对用人单位欠缴社会保险费负有征缴的义务。劳动者、用人单位与社保机构就欠缴社会保险费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议，属于行政管理的范畴，具有社会管理性质，应当通过行政管理部门或者上级主管部门解决。故梁宗军要求本院判令补缴缴纳养老、医疗等费用的诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：”用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。第八十七条规定：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于梁宗军现在仍是邮政公司员工，劳动合同在继续履行，因此邮政公司扣发梁宗军的工资及奖金不符合法律规定，应当予以发放梁宗军的工资及奖金，但梁宗军要求双倍支付劳动赔偿金的主张，不符合法律规定，不予支持。关于梁宗军要求恢复职级的问题，应当通过行政管理部门或者向上级主管部门反应解决。对于邮政公司要求梁宗军立即清偿拖欠营销款项147882.33元的主张，未提交证据证实，且不是本案处理的范围，其请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：
一、中国邮政集团公司武威市分公司支付梁宗军2009年至2017年扣发工资89118.65元。
二、中国邮政集团公司武威市分公司支付梁宗军2010年至2015年扣发奖金18022.66元。
上述给付内容限判决生效之日起10内付清。
梁宗军预交案件受理费10元，由梁宗军承担。中国邮政集团公司武威市分公司预交案件受理费10元，由其承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省武威市中级人民法院。
判决书生效后，义务人拒绝履行的，权利人向人民法院申请执行的期限为二年，逾期则视为放弃申请执行权，法院将不再立案执行。
审 判 长 张继红
人民陪审员 刘春梅
人民陪审员 王生光
二〇一八年五月三十一日
书 记 员 吴 琼