江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏03民终3732号
上诉人（原审原告）：陈春妹，女，1986年7月13日生，汉族，住安徽省定远县。
委托诉讼代理人：宋礼军，男，1982年10月3日生，汉族，系陈春妹丈夫，住安徽省滁州市。
被上诉人（原审被告）：徐州千百度鞋业有限公司，住所地江苏省睢宁经济开发区前进路8号。
法定代表人：霍力，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘泳佳，睢宁县城关法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：夏乐义，男，1981年12月25日生，汉族，该公司人事经理，住江苏省徐州市铜山区。
被上诉人（原审被告）：南京舒服特服饰鞋业有限公司，住所地江苏省南京市江宁区将军大道209号。
法定代表人：巩伦贵，该公司董事长。
上诉人陈春妹因与被上诉人徐州千百度鞋业有限公司、南京舒服特服饰鞋业有限公司劳动争议纠纷一案，不服江苏省睢宁县人民法院（2017）苏0324民初7256号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月14日立案受理后，依法组成合议庭对案件进行了审理。上诉人陈春妹的委托诉讼代理人宋礼军，被上诉人徐州千百度鞋业有限公司的委托诉讼代理人刘泳佳、夏乐义到庭接受询问。南京舒服特服饰鞋业有限公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈春妹上诉请求：撤销原审判决；改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金，安排职业健康体检，足额支付加班费用；一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清，适用法律正确。1、被上诉人根据《劳动合同法》第38条规定，无须提前30日通知被上诉人，只需提前通知解除理由即可。被上诉人于2017年7月19日收到上诉人的书面解除通知，而上诉人于7月25日离职，系在岗解除，故双方解除程序合法。2、被上诉人一直按照最低基数为上诉人缴纳社保，未按照上诉人的工资标准依法缴纳。3、上诉人工作的环境含有大量的职业病危害物质，而被上诉人未为上诉人提供充足的劳动保护条件，未为上诉人提供职业病健康检查，违反了《职业病防治法》的相关规定。4、被上诉人强制上诉人加班，但并未向上诉人支付加班工资。5、一审法院判决20元诉讼费用没有依据。
徐州千百度鞋业有限公司辩称：1、一审法院判决公正合法，上诉人的解除理由是不存在的，我公司并不存在《劳动合同法》第38条规定的情形；2、对于社保基数问题，应由社保处核准，并非以上诉人本人工资为基数；3、对于加班加点工资，上诉人对于加班事实并未举证，且我公司已经提交由陈春妹本人签字认可的工资条来证明已经足额支付了加班费用；4、对于未及时缴纳的社保与我公司无关，且庭审中上诉人无证据证明其2005年入职及二被上诉人之间的关联性。
南京舒服特服饰鞋业有限公司未到庭，亦未提交书面答辩状。
陈春妹向一审法院提出诉讼请求：1、依法解除劳动合同；2、支付经济补偿金56560.8元；3、支付加班加点工资42908.19元；
4、补足缴纳社会保险费2005年7月至解除之日（以社保法规定核定为准。一审庭审中，陈春妹自愿撤回了第四项诉讼请求，要求南京舒服特服饰鞋业有限公司承担连带责任。
一审法院认定事实：2005年11月24日，陈春妹与南京舒服特服饰鞋业有限公司签订书面劳动合同，陈春妹到南京舒服特服饰鞋业有限公司工作。2011年11月1日，陈春妹与徐州千百度鞋业有限公司签订书面劳动合同，约定从2011年11月1日至2017年12月31日在徐州千百度鞋业有限公司工作。从2007年11月开始，南京舒服特服饰鞋业有限公司为陈春妹缴纳社会保险，陈春妹到徐州千百度鞋业有限公司工作后，其社会保险费由徐州千百度鞋业有限公司支付给南京舒服特服饰鞋业有限公司，再由南京公司缴纳，缴纳至2017年7月。2017年7月19日，陈春妹向徐州千百度鞋业有限公司邮递《解除劳动合同书》，以徐州千百度鞋业有限公司未按时足额缴纳社会保险费及支付劳动报酬，未提供劳动保护和劳动条件为由，要求解除劳动合同。陈春妹于2017年7月25日离开徐州千百度鞋业有限公司。2017年10月18日，陈春妹向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会递交《劳动人事争议仲裁申请书》，要求与徐州千百度鞋业有限公司解除劳动合同，对方支付经济补偿金56560.8元，支付加班加点工资42908.19元。2017年10月19日，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会出具睢劳人仲不字（2017）第11号《不予受理通知书》。陈春妹不服向一审法院提起诉讼，请求如前。
一审法院认为：陈春妹于2017年7月19日向徐州千百度鞋业有限公司邮递《解除劳动合同书》，要求解除劳动合同，并于2017年7月25日离职，双方之间的劳动合同已经解除。陈春妹关于支付经济补偿金56560.8元的诉讼请求，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定的情形，首先，陈春妹未提前30天通知用人单位，未有履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。其次，其解除劳动合同的理由亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）、（三）项规定的情形，陈春妹提供的证据不能证明徐州千百度鞋业有限公司未提供劳动保护或劳动条件，亦不能证明该公司未足额支付劳动报酬，关于是否足额缴纳社会保险费的问题，从陈春妹提供的证据来看，陈春妹到徐州市千百度鞋业有限公司上班后，千百度鞋业一直为陈春妹缴纳社会保险费，关于缴费的基数即是否足额缴纳的问题，这是由社保经办机构核准的，徐州千百度鞋业有限公司一直为陈春妹缴纳社会保险，经办机构并没有认定缴纳的基数不符合法律规定而进行处罚，所以陈春妹认为徐州千百度鞋业有限公司未依法足额为其缴纳社会保险费无依据。江苏省劳动人事争议仲裁委员会发布的苏劳仲委（2017）1号《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第（六）条“用人单位依法未劳动者缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务，但是社会保险费的申报、审核和征缴在实际操作中往往比较复杂。《劳动合同法》第三十八条规定的目的是要促使用人单位诚信履行其基本义务，对于用人单位存在有悖诚信，并由此导致劳动者被迫辞职的行为，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意未为劳动者建立社保账户、未履行缴纳社会保险费义务的，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济赔偿金的，应予支持。其他非因用人单位单方原因导致社会保险缴费年限不足、或者未足额缴纳、或者未参加单项险种等，劳动者可以向社保经办机构或劳动行政部门投诉举报维护社保权益。在此情形下劳动者以此为理由解除劳动合同并主张经济补偿金的，一般不予支持”。依据该条内容的精神，陈春妹主张经济补偿金56560.8元的诉讼请求，一审法院不予支持。陈春妹关于支付加班加点工资42908.19元的请求，由于徐州千百度鞋业有限公司提供的工资发放单（陈春妹签名领取）反应出陈春妹的工资中包含了加班加点的工资，根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委〔2009〕47号）第二十三条的规定，陈春妹的这一诉讼请求，一审法院不予支持。陈春妹要求南京舒服特服饰鞋业有限公司承担连带责任的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院亦不予支持。遂根据《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国合同法》第九十六条，《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委〔2009〕47号）第十五条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、解除陈春妹与徐州千百度鞋业有限公司之间的劳动合同；二、驳回陈春妹的其他诉讼请求。案件受理费20元，由陈春妹负担。
二审中，上诉人陈春妹提交如下新证据：2018年6月6日至2018年6月9日的通话录音，共二份，以证明上诉人工作中是有接触到化学品物质的，公司同意于2018年6月7日为上诉人做职业健康体检。被上诉人徐州千百度鞋业有限公司质证认为：对第一份夏乐义之间的通话录音真实性不持异议，但不能证明上诉人的证明目的。对第二份录音三性均有异议。通过录音反映，上诉人本人认可了在工作中公司为上诉人做了健康体检，且在离职后公司要求上诉人做职业健康体检，但因上诉人本人的原因造成无法体检，是上诉人本人的过错。徐州千百度鞋业有限公司提交如下新证据：短信通知一份，以证明徐州千百度鞋业有限公司通知上诉人于2018年6月7日上午8:00时到公司进行职业健康体检，与上诉人提供的证据相互印证。本院认为，双方当事人提供的录音及短信可以相互印证，能够证明在陈春妹工作期间，徐州千百度鞋业有限公司曾经组织其进行健康体检，并于2018年6月要求陈春妹再次进行健康体检。
本院二审查明的案件事实与一审查明的事实一致。
本院认为，一、关于上诉人陈春妹主张的经济补偿金能否得到支持的问题。陈春妹以徐州千百度鞋业有限公司未按时足额缴纳社保及支付劳动报酬、未提供劳动保护和劳动条件、未按照法律规定给予职业健康体检并保留健康档案为由，向徐州千百度鞋业有限公司发出解除劳动合同书，要求解除双方的劳动合同关系，双方之间的劳动合同已经解除。由于徐州千百度鞋业有限公司一直为陈春妹缴纳社会保险，而社保缴费基数问题是由社保经办机构核准的，陈春妹亦未提供证据证明徐州千百度鞋业有限公司存在着《解除劳动合同书》中所列举的情形，故一审法院判决驳回陈春妹关于经济补偿金的主张并无不当，本院予以确认。虽然陈春妹主张其工作中接触到了职业病危害物质，存在患有职业病的风险，但陈春妹的职务是面部班长，属于管理人员，并非一线操作工人，且徐州千百度鞋业有限公司是否会产生职业病危害、是否存在职业病危害因素，应当由相关专业部门进行检测来确定，而陈春妹提交的录音证据亦能证明徐州千百度鞋业有限公司在其工作期间组织其进行了健康体检，故对于陈春妹的该项上诉请求，本院不予支持。如徐州千百度鞋业有限公司存在着违反《中华人民共和国职业病防治法》规定之行为，陈春妹可以向有关行政管理机关反映，由行政管理机关进行相应的处罚。
二、关于陈春妹主张的加班工资能否得到支持的问题。从徐州千百度鞋业有限公司提供的工资发放单来看，陈春妹的工资中已经包含了加班加点的工资，该工资发放单有陈春妹的签名确认，应当予以确认。虽然陈春妹主张每次签名时所有内容都是用白纸挡住，只让在空白处签名，但该说法并没有充分的证据加以证明，故本院不予采信。
至于陈春妹提出的由徐州千百度鞋业有限公司为其安排健康体检的主张，因其在一审中并未提出该诉请，本院对此不予理涉。
综上，陈春妹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，陈春妹已预交20元，由陈春妹负担10元，由江苏省睢宁县人民法院退还陈春妹10元。
本判决为终审判决。
审判长 廖伟巍
审判员 李 琳
审判员 孟 娟
二〇一八年八月十三日
书记员 汤璐菲