四川省蓬安县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1323民初1740号
原告（被告）：成政旺，男，1972年7月9日，汉族，住四川省蓬安县。
委托诉讼代理人：赵钟鸣，四川匀天律师事务所律师。
被告（原告）：四川嘉宝汽车有限责任公司。住所地：蓬安县。
法定代表人：胡学杰，董事长。
委托诉讼代理人：郑斌，系公司员工。
委托诉讼代理人：吴长全，四川匀天律师事务所律师。
原告（被告）成政旺与被告（原告）四川嘉宝汽车有限责任公司（以下简称嘉宝公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员唐光明独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）成政旺及委托诉讼代理人赵钟鸣、被告（原告）嘉宝公司的委托诉讼代理人郑斌、吴长全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
成政旺向本院提出诉讼请求：1、依法确认嘉宝公司2016年7月6日作出的单方解除与成政旺的劳动关系的决定无效；2、判决嘉宝公司按国家法律、法规及政策规定的标准继续向成政旺发放伤残疾津贴并缴纳各项社会保险；3、判决嘉宝公司补发2006年1月至2016年7月按国家规定少发的伤残津贴61,988元。事实及理由：1993年2月，成政旺到原四川南充汽车改装厂工作，1994年9月20日成政旺在工作中因油压机下落，致右拇指第一掌骨基底完全缺失。经鉴定为六级伤残。1995年8月嘉宝公司根据相关文件规定为成政旺计发一次性伤残补助金1,838.6元，并安排工作岗位至2006年1月，之后由于嘉宝公司难以安排其他工作，根据工伤保险条例的规定，嘉宝公司应按本人工资的60%向成政旺发放伤残津贴，但嘉宝公司在发放伤残津贴的过程中克扣了成政旺的伤残津贴61,988元。2013年11月，成政旺应聘到蓬安县城市综合执法大队从事协管劝导工作，2016年5月27日，嘉宝公司通知成政旺终止与蓬安县城市综合执法大队的劳动关系，同月30日，成政旺向蓬安县城市综合执法大队提出辞职申请，2016年6月15日，蓬安县城市综合执法大队同意与成政旺解除劳动关系，成政旺将解除劳动关系证明文件提交嘉宝公司，但嘉宝公司不予理会，并从2016年5月开始停发了成政旺的伤残津帖和应缴纳的社会保险费，2016年7月6日，嘉宝公司作出单方解除与成政旺的劳动关系的决定。
2016年8月4日，成政旺向蓬安县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，蓬安县人事劳动争议仲裁委员会作出了仲裁裁决书，成政旺认为该裁决不符合法律规定，现提起民事诉讼，请准予原告之诉请。
嘉宝公司辩称：1、嘉宝公司依法解除与成政旺的劳动关系符合劳动法的规定；2、原、被告双方自愿达成领取伤残津贴的协议，符合法律规定，应受到法律保护。
嘉宝公司向本院提出诉讼请求：1、撤销蓬安县人事劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书第二项，即判决不予支付2006年1月至2016年7月的伤残津贴差额23,604元；2、判决成政旺按双方的约定标准领取伤残津贴；3、成政旺承担因违反伤残津贴领取协议的违约金20,000元；4、被告承担本案诉讼费用。事实及理由：因原、被告双方劳动争议一案，蓬安县人事劳动争议仲裁委员裁决我公司补发成政旺伤残津贴差额23,604元，我公司认为仲裁裁决书违背了劳动法第七十七条的规定，否定双方自愿协商达成的协议不妥，应予纠正，且成政旺不讲诚信原则，违反协议，应承担违约责任，为此提起诉讼，请予支持诉讼请求。
成政旺辩称：1、嘉宝公司第一项诉讼请求错误，人民法院审理劳动争议案件不是针对仲裁裁决书的正确与否进行审理；2、嘉宝公司第二项诉讼请求不符合法律规定，双方签订的伤残津贴领取协议违背法律规定，该协议是无效的；3、因伤残津贴领取协议无效，不存在违约问题，因此嘉宝公司的支付违约金诉讼请求不成立。
本院经审理认定事实如下：成政旺于1993年2月到嘉宝公司从事冲压工作，1994年9月20日成政旺因工受伤并被评定为六级伤残。成政旺因工受伤后的工伤待遇为保留劳动关系，领取一次伤残补助金，并安排工作至2005年1月。2005年1月之后，因嘉宝公司难以为成政旺安排工作，遂按月给成政旺发放伤残津贴。2014年4月25日，成政旺与嘉宝公司签订了《伤残津贴领取协议》，约定：2014年1月前的伤残津贴已每月支付，之前的伤残津贴无论高低，双方均无异议，2014年1月起的伤残津贴按嘉宝公司后勤人员基本工资+100元的方式按月发放，如一方违约，应当支付对方20,000元的费用。2014年1月至2016年4月，成正旺按每月1,100元的标准领取伤残津贴，从2016年5月开始，嘉宝公司未再为成政旺发放伤残津贴。嘉宝公司已为成政旺缴纳社会保险至2016年4月。
2013年12月1日，成政旺与蓬安县相如镇人民政府签订了《劳动用工合同》，与蓬安县相如镇人民政府建立了劳动关系，从事城市管理岗位工作。2016年1月因政府间职能的调整，成政旺又与蓬安县城市综合执法大队建立劳动关系。2016年5月27日，嘉宝公司向成政旺发出通知，要求成政旺立即停止与其他任何单位建立劳动合同关系。2016年5月30日，成政旺向蓬安县城市综合执法大队提出辞职申请，2016年6月15日蓬安县城市综合执法大队同意其辞职申请，成政旺继续在蓬安县城市综合执法大队上班至该月底。成政旺在蓬安县城市综合执法大队工作期间，工资发放至2016年6月。2016年7月6日，嘉宝公司向成政旺发出通知，决定解除与成政旺的劳动合同，终止劳动关系。
2016年8月，成政旺向蓬安县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法撤销被嘉宝公司2016年7月6日作出的解除与成政旺劳动合同的通知；责令嘉宝公司按国家法律法规规定的标准继续向成政旺发放伤残津贴并缴纳各项社会保险费；支付未按国家规定少发的伤残疾津贴61,988元。2016年10月12日，蓬安县劳动人事争议仲裁委员会作出蓬劳人仲案字（2016）10号仲裁裁决书，裁决：一、嘉宝公司依法为成政旺补缴2016年5月至2016年7月的社会保险；二、嘉宝公司支付成政旺2006年1月至2016年7月少发的伤残津贴差额23,604元；三、驳回成政旺的其他仲裁申请。裁决后，成政旺及嘉宝公司均不服，先后向本院提起诉讼,本院依法并案审理。
本院认为，关于嘉宝公司于2016年7月6日作出单方解除与成政旺劳动关系的效力。嘉宝公司单方解除与成政旺劳动关系的理由是成政旺在与其形成劳动关系的同时与其他用人单位形成劳动关系，并经嘉宝公司通知而拒不改正，但嘉宝公司的上述理由并不成立。首先，我国现行相关劳动法律、法规并不禁止劳动者与两个或者两个以上用人单位形成劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第四项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”之规定的立法本意在于与两个或两个以上用人单位形成劳动关系必须不得违反从业竞业规定，不得在工作上相互冲突，不能因为多个劳动关系而影响与其中任一用人单位之间的工作。本案中成政旺在嘉宝公司因工受伤，从2005年1月之后嘉宝公司因难以安排工作，成政旺一直按月领取伤残津贴并未上班，现成政旺同时与其他用人单位建立劳动关系与其和嘉宝公司之间的劳动关系二者之间并不冲突，并不相互影响且不违反从业竞业禁止；其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定的“拒不改正”应是以明示或默示明确表示不予纠正双重劳动关系。本案中，成政旺在接到嘉宝公司要求停止与其他任何单位建立劳动合同关系的通知后，在三日内即向新的用人单位提出辞职申请并得到了新的用人单位的同意，其行为属于积极改正。2016年6月15日蓬安县城市综合执法大队同意成政旺辞职后，成政旺继续在该单位上班至该月底，成政旺解释系因为其辞职出现职位空缺，蓬安县城市综合执法大队要求其上班至月底，作为用人单位在因劳动者辞职出现职位空缺要求辞职者在缺时间内坚守工作岗位亦合情合理，至少不能因此而认定系劳动者“拒不改正”。至于2016年7月4日成政旺出现在蓬安县城市综合执法大队岗位上，蓬安县城市综合执法大队向本院作出的说明“因工作岗位尚无人填补，加之又迎接检查验收，鉴于此情况我队请求成政旺临时代岗，并不予发放代岗报酬，成政旺乐意接受”，成政旺当天出现在岗位上系“帮助”的性质，并不能说明成政旺与该单位劳动关系仍然存在。综上，嘉宝公司作出单方解除与成政旺的劳动关系理由不充分，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第四项的规定，其单方作出解除与成政旺劳动关系的决定无效。
对于成政旺伤残津贴领取标准及是否应当补差问题，原、被告双方于2014年4月25日签订了《伤残津贴领取协议》，诉讼过程中原、被告双方对该协议的效力发生分歧，因此原、被告双方应就《伤残津贴领取协议》的效力另案主张权利，本院在本案中不予处理。
对于成正旺请求嘉宝公司继续缴纳各项社会保险，因缴纳社会保险系用人单位的法定义务，只要二者劳动关系存续，用人单位均应当履行该义务，故根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”之规定，嘉宝公司应当继续为成政旺缴纳社会保险至二者劳动关系终止。
对于嘉宝公司请求成政旺支付违约金20,000元，本项诉讼请求并非成政旺的仲裁请求，且该请求亦应当以《伤残津贴领取协议》为处理依据，嘉宝公司可以在确认协议效力一案中另行主张权利，本院在本案中不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第四项、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项之规定，判决如下：
一、四川嘉宝汽车有限责任公司于2016年7月6日单方作出的解除与成政旺劳动关系的决定无效；
二、四川嘉宝汽车有限责任公司与成政旺劳动关系存续期间，四川嘉宝汽车有限责任公司应当继续为成政旺缴纳社会保险；
四、驳回成政旺的其他诉讼请求；
五、驳回四川嘉宝汽车有限责任公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（成政旺与四川嘉宝汽车有限责任公司各预交5元），由四川嘉宝汽车有限责任公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 唐光明
二〇一六年十二月十二日
书记员 朱春霞