成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）锦江民初字第1284、1381号
原告（被告）成都咔乐迪娱乐有限公司。住所地：成都市锦江区紫东正街**号*栋***楼。
法定代表人顾伟，成都咔乐迪娱乐有限公司总经理。
委托代理人余杰，四川闰则律师事务所律师。一般授权。
被告（原告）刘元书。
委托代理人余明全，四川宏联威律师事务所律师。一般授权。
成都咔乐迪娱乐有限公司（以下简称咔乐迪公司）与刘元书因均不服成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会对双方的劳动争议作出的仲裁裁决，分别于2013年2月21日、2013年3月5日向本院提起诉讼，本院立案受理该劳动争议纠纷两案后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，依法由代理审判员郭莉适用简易程序于2013年3月27日公开开庭对两案合并进行了审理，咔乐迪公司的委托代理人余杰、刘元书及其委托代理人余明全到庭参加了诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，两案现已审理终结。
咔乐迪公司诉称及辩称，原、被告双方于2010年3月建立了劳动关系，后刘元书因个人原因自动离职，期间咔乐迪公司一直依法向刘元书支付劳动报酬并为其缴纳社会保险。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会仅依据刘元书提供的员工手册就作出咔乐迪公司延长刘元书工作时间的裁决与事实不符，证据不足。刘元书的实际工作时间为每天八小时，并无延长工作时间的情况，且咔乐迪公司员工如有加班情况，咔乐迪公司均依法向员工支付了加班工资，刘元书未举证证明其存在加班的事实，咔乐迪公司也从未拖欠刘元书延长工作时间的加班工资。双方没有解除劳动关系，是刘元书自动离职，刘元书离职的原因是其要求涨工资咔乐迪公司没有涨。故此，咔乐迪公司起诉至法院，请求法院判令：1、依法确认咔乐迪公司未欠刘元书延长工作时间的加班工资9869元；2、本案诉讼费用由刘元书承担。
刘元书诉称及辩称，刘元书于2008年1月21日到咔乐迪公司工作，期间双方签订了第一份劳动合同，期限是2008年3月1日至2009年2月28日，后双方签订了第二份劳动合同，期限是2010年3月1日至2011年2月28日，2012年3月双方在咔乐迪公司西体北路店签订了第三份劳动合同，期限是2012年3月1日至2013年2月28日。2011年8月16日至2012年1月20日，由于咔乐迪公司西体北路店开业准备，刘元书工作时间从早上8点到晚上24点，有时达到凌晨3点以后，每天加班时间达8小时，工作餐费用都是刘元书自己垫付。国家法定节假日也没有休息。咔乐迪公司承诺给刘元书支付加班费及涨工资，但其并未兑现承诺。2012年7月，刘元书被调回成都市锦江区紫东正街54号店。2012年10月1日，咔乐迪公司人事电话通知刘元书去办理辞职手续，没有任何经济补偿，无故将刘元书开除。故此，刘元书起诉至法院，请求法院判令：1、咔乐迪公司支付刘元书经济赔偿金27000元；2、咔乐迪公司支付刘元书2011年8月15日到2012年1月20日期间休息日加班工资4965.2元、法定节假日加班工资1861.95元、每天超时的加班工资12252.9元，共计19077.85元。
经审理查明，刘元书系咔乐迪公司员工，2008年3月1日，双方签订一份劳动合同，合同期限为2008年3月1日至2009年2月28日，2010年3月1日，双方签订第二份劳动合同，合同期限为2010年3月1日至2011年2月28日，工作岗位为网管，工作时间执行标准工时制。2012年3月1日，双方签订第三份劳动合同，合同期限为2012年3月1日至2013年2月28日。咔乐迪公司为刘元书缴纳了2010年6月至2012年7月期间的社会保险。庭审中，刘元书陈述其系2008年1月21日到咔乐迪公司工作的，咔乐迪公司不予认可。
刘元书在咔乐迪公司工作至2012年9月，从2012年10月1日起，刘元书未再到咔乐迪公司上班。咔乐迪公司陈述刘元书系自动离职，于2012年10月25日回公司领取了9月的工资并办理离职手续。刘元书陈述系咔乐迪公司于2012年10月1日通知刘元书到公司办理交接手续，无故单方解除了与刘元书的劳动关系。刘元书于2012年10月25日领取了其9月的工资，刘元书签字的9月工资表抬头为“咔乐迪公司12·9月薪资表（离职人员）”，其中有咔乐迪公司退还刘元书的服装押金200元。
另查明，刘元书的工资由转正期薪资、加班、全勤奖等构成，刘元书转正期薪资为2500元、全勤奖200元、加班工资每月不等。刘元书2012年1月-2012年9月实领工资分别为2548元、2467元、2682元、2767元、2669元、2548元、2453元、2548元、2900元（其中退还服装押金200元）。
2012年11月8日，刘元书向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、咔乐迪公司向刘元书支付经济赔偿金27000元；2、咔乐迪公司向刘元书支付2011年8月15日至2012年1月20日期间休息日、法定节假日、超时加班工资共计19077.85元。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2013年1月13日作出锦劳仲委裁字（2012）第189号仲裁裁决书，裁决：1、咔乐迪公司向刘元书支付延长工作时间的加班工资9869元。2、驳回刘元书的其他申请请求。
上述事实，有咔乐迪公司提交的咔乐迪公司营业执照、刘元书身份证复印件、2012年1月-2012年9月工资表、锦劳人仲委裁字（2012）第189号仲裁裁决书、送达证明、刘元书提交的锦劳人仲委裁字（2012）第189号仲裁裁决书、送达证明、员工守则、《劳动合同》、刘元书个人养老保险实缴信息、工作牌及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。
本院认为，关于咔乐迪公司是否应当支付刘元书违法解除劳动关系的赔偿金，庭审中，咔乐迪公司称系刘元书因个人原因自动离职，刘元书称系咔乐迪公司要与刘元书解除劳动关系并通知刘元书进行了工作交接。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，刘元书要求咔乐迪公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，则刘元书应当提交证据证明咔乐迪公司违法解除了与刘元书的劳动关系。本案中，刘元书主张其在2012年10月1日接到咔乐迪公司电话通知并且办理了交接手续，但刘元书未提交相应的证据予以证明。刘元书提交了一份其与咔乐迪公司负责人的通话记录，一方面，本院不能确认该份通话记录通话双方的身份，另一方面，从该份通话记录的内容来看，咔乐迪公司并未明确表示要解除与刘元书的劳动关系，并且要求刘元书国庆假期后到公司面谈，该份证据也不能证明咔乐迪单方解除与刘元书的劳动关系。故此，刘元书提交的证据不足以证明咔乐迪存在违法解除劳动关系的行为，刘元书应当承担不利后果，对刘元书主张的违法解除劳动关系的赔偿金本院不予支持。
关于刘元书的加班费问题，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，刘元书未向本院提交证据证明其加班事实的存在，且刘元书签名的工资单显示刘元书的工资中已经包含了加班费，刘元书关于加班工资的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（条文全文附后）之规定，判决如下：
一、成都咔乐迪娱乐有限公司无需向刘元书支付加班工资9869元。
二、驳回刘元书的诉讼请求。
两案案件受理费共10元，由刘元书负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 郭 莉
二〇一三年四月十五日
书 记 员 张媛媛