四川省宣汉县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川1722民初291号
原告：四川聚华物业服务有限公司。住所地：宣汉县东乡琦云南路金鼎苑*栋。
法定代表人：雷远成，总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：李梦泽，系该公司综合办副经理。
委托诉讼代理人：崔吉成，四川省宣汉县恒河法律事务所律师。
被告：陈会芹，男，汉族，住宣汉县。
委托诉讼代理人：贾强芬，四川立地律师事务所律师。
原告四川聚华物业服务有限公司（以下简称：聚华物业公司）与被告陈会芹劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月27日作出（2017）川1722民初28号民事判决，原告聚华物业公司不服，向达州市中级人民法院提起上诉。2017年12月5日，达州市中级人民法院以事实不清为由，作出（2017）川17民终1160号民事裁定，撤销本院（2017）川1722民初28号民事判决，发回本院重审。本院于2018年1月18日立案受理后，依法由审判员覃斌担任审判长，与审判员唐曦、苏梅组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李梦泽、崔吉成和被告陈会芹及其委托诉讼代理人贾强芬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告聚华物业公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付解除被告劳动关系经济补偿金9000元；2.本案全部诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2015年3月5日在原告处从事保安工作，双方签订了书面劳动合同，月薪2250元。因被告在上班期间屡次违反公司制度，2016年10月4日，原告与被告协商调整工作岗位没达成一致的情况下，被告私自离岗，不再来上班。宣汉县劳动争议仲裁委员会却错误认定原告违法解除劳动合同，作出由公司支付被告违法解除劳动合同经济补偿标准的二倍赔偿金9000元。为此，特向贵院提起诉讼，请求维护原告的合法权益。
被告陈会芹辩称，仲裁裁决合法，对裁决内容应依法予以确认，并驳回原告的诉讼请求。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交如下证据：1、宣劳人仲案[2016]第366号《仲裁裁决书》，2、终止劳动合同通知书。被告对原告的证据1无异议，认可；对证据2有异议，认为没有加盖印章，是无效的。被告向本院提交如下证据：1.劳动合同；2.收入证明；3.员工岗位安排表；4.岗位职责表；5.保安考核评分表；6.值班日志；7.微信转换笔录；8.终止劳动合同通知书；9.录音光盘；10.劳动仲裁申请书；11.仲裁受理通知书；12.仲裁裁决书。原告对被告的证据1、8、11、12的真实性无异议，认可；对证据2、3、4、5、6、7、9的真实性有异议，且与本案无关；对证据10的真实性有异议，是被告方书写的。本院对原、被告双方互无异议的证据予以确认并在卷佐证；对有争议的证据，认定如下：对被告的证据2，原告在其民事起诉状中确认了其证明内容，本院予以采信；对证据3、4、5、6、7、9，有多人签名且能够相互印证，本院予以采信；对证据10，与证据11、12能相互印证，本院予以采信。对原告的证据2和被告的证据8，原、被告在庭审中均认为双方提交的终止劳动合同通知书是一致的，原告在庭审中对其在终止劳动合同通知书中称被告严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害和不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况没有提供相关证据予以证明，结合被告的证据9，被告证明原告无故解除劳动合同的主张成立。
经审理本案事实认定如下：被告陈会芹于2015年3月5日到原告聚华物业公司务工，从事保安工作，月工资2250.O0元，公司与陈会芹订立了书面劳动合同，合同期限自2015年3月15日至2018年3月4日止。被告陈会芹与原告聚华物业公司劳动关系存续期间，原告聚华物业公司未在社会保险经办机构为陈会芹办理社会基本养老保险参保手续。被告在原告处工作期间一直表现较好。2016年10月4日，原告聚华物业公司以被告严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害和不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作为由与被告解除劳动关系。
2016年10月13日，被告陈会芹向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年12月12日，宣汉县劳动争议仲裁委员会作出宣劳人仲案[2016]第366号仲裁裁决书：一、由公司支付给陈会芹违法解除劳动合同经济补偿标准的二倍赔偿金9000.00元；二、由公司在宣汉县社会保险经办机构为陈会芹补缴2015年3月5日至2016年10月4日双方劳动关系存续期间的社会基本养老保险费(双方当事人按相关规定缴纳各自承担的费用)。原告聚华物业公司对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。
本案在审理中，原告聚华物业公司解除与被告陈会芹间劳动合同关系，其解除的理由没有提供任何证据材料。
本院认为，原、被告间签订了书面劳动合同，被告在原告处从事保安工作，原、被告之间的劳动合同关系成立。被告在原告处工作期间一直表现较好。2016年10月4日，原告以被告严重违反单位规章制度，严重失职和不能胜任工作等为由与被告解除劳动合同关系，但原告就其解除劳动合同关系的理由，没有提供证据证实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”和《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明……当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，原告应承担举证不能的法律后果，其构成违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金。截止2016年10月4日被告离职之日止，其工作年限为1年6个月20天，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；…”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金9000元（2250元×2月×2倍）。原告主张不支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、驳回原告四川聚华物业服务有限公司的诉讼请求；
二、由原告四川聚华物业服务有限公司在本判决发生法律效力后15日内支付被告陈会芹解除劳动合同赔偿金9000元；
三、由原告四川聚华物业服务有限公司在本判决发生法律效力后15日内在社会保险经办机构为被告陈会芹完善2015年3月5日至2016年10月4日双方劳动关系存续期间的社会基本养老保险（双方当事人按相关规定缴纳各自承担部分的费用）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告四川聚华物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。
审判长 覃 斌
审判员 唐 曦
审判员 苏 梅
二〇一八年三月二十六日
书记员 刘富江