甘肃省武威市凉州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）凉民初字第3153号
原告刘斌基，男，1963年1月12日出生，汉族。
被告甘肃春意农业技术有限公司（原甘肃省甜菜糖业研究所）。
法定代表人王复和，该公司董事长。
委托代理人王生强，男，1970年4月1日出生，汉族，大专文化。
原告刘斌基与被告甘肃省春意农业技术有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年7月23向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年8月12日公开开庭进行了审理。原告刘斌基及被告甘肃春意农业技术有限公司之委托代理人王生强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，1989年1月原告从甘肃农业大学调入甘肃省甜菜糖业研究所工作，2001年1月甘肃省甜菜糖业研究所整体改制为甘肃春意农业技术有限公司。期间，1998年12月以前原告的工资已发清，1999年拖欠两个月工资1984.00元；后由于被告甘肃春意农业技术有限公司经营不善，一直没有正常支付原告工资，2001年拖欠6个月工资5108.22元，2002年拖欠全年工资11544.00元，2003年拖欠全年工资12929.00元。总计拖欠工资31565.00元（依据武威市社保局提供数据），根据《劳动合同法》第91条的规定，被告应支付原告经济补偿金12929.00元。被告甘肃春意农业技术有限公司营业执照有效期限的截止日期为2005年12月31日，被告应支付原告2004年1月-2005年12月基本生活费19200.00元（800元／月×24月）。合计48394.53元。同时，拖欠原告养老保险金1999年9个月1786.00元、2000年5个月739元、2001年11个月1874元、2002年12个月2309元、2003年12个月2586元、2004年12个月2285元、2005年12个月2544元，合计14123元。拖欠医疗保险金28000元，失业保险金2000元。2001年以来公司经营出现问题，没有正常支付工资及缴纳各项社保金。被告甘肃春意农业技术有限公司自2003年底停业以来，原告一直要求被告支付上述拖欠工资及社会保险，由于被告法人代表搬离原住所至外地，致使原告一直无法讨要拖欠工资及社会保险。被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定。诉讼请求，1、依法判令被告支付拖欠工资31565.00元；经济补偿金12929.00元；2、依法判令被告支付养老保险金14123元，医疗保险金28000元，失业保险金2000.00元。
原告为使其诉讼请求成立提交了以下证据：
1、甘肃省科学技术厅、财政厅、轻纺总会甘科政（2000）78号文件一份（复印件）、甘春意司发（2002）第21号文件一份（复印件）、甘农综所发（2001）10号文件一份（复印件）、甘肃春意农业技术有限公司营业执照一份（复印件）、肃省甜菜糖业研究所职工花名册3页（复印件）。证明原告与被告存在劳动关系的事实。
2、2012年12月24日甘肃春意农业技术有限公司股东会会议记录一份（复印件）、2013年4月20日甘肃春意农业技术有限公司股东会决议一份（复印件）。证明被告成立清算小组的事实。
3、甘肃省甜菜糖业研究所职工花名册3页（复印件）、1999年1月12日甘肃省城镇企业职工1999年度缴纳养老基金核定表一份（复印件）、2001年1月20日甘肃省城镇企业职工2001年度缴纳养老基金核定表一份（复印件）、甘肃省城镇职工养老保险历年缴费标准一份（复印件）。证明原告与被告存在劳动关系的事实和原告及单位缴纳社会保险金标准的事实
4、原告已缴纳养老保险金的票据4份、武威市劳动人事仲裁委员会不予受理案件通知书一份。证明原告缴纳养老金的事实计要求劳动仲裁的事实。
被告辩称，被告拖欠原告的工资及养老金、医疗保险金等问题没有解决的问题属实。2012年12月24日股东选举成立的清算小组始终没有履行任何清算事务，清算小组违背职工的意愿和相关规定，侵害了职工的合法权益，才导致职工诉讼纠纷的发生。现在职工起诉的工资标准是每个月800元，而事实上工资是高于800元的。
被告对其辩解向法庭提交了下列证据：
甘肃省农作物综合开发研究所工资制度方案一份。证明被告单位所有职工的工资改革情况和被告进行体制改革的事实。
本院依职权调取了甘肃春意农业技术有限公司工商档案，证明被告改制及2003年12月29日被吊销营业执照的情况。
庭审中，针对原、被告提交的证据进行了当庭质证，双方对所提交的证据及本院调取证据的真实性及证明目的均表示没有异议。据此，本院认为，原、被告提交的证据来源合法，客观真实，与案件具有关联性，应当作为认定本案事实的有效证据采纳使用。
根据原、被告陈述及本院确认的有效证据，经审理查明，1989年1月，原告刘斌基从甘肃农业大学调入甘肃省甜菜糖业研究所工作，2001年1月甘肃省甜菜糖业研究所整体改制为甘肃春意农业技术有限公司。期间，由于被告甘肃春意农业技术有限公司经营不善，拖欠原告刘斌基的工资为，1999年拖欠两个月工资1984.00元，2001年拖欠6个月工资5108.22元，2002年拖欠12个月工资11544.00元，2003年拖欠12个月工资12929.00元。总计拖欠工资31565.22元。其次，被告未缴纳原告的养老保险金（单位应缴纳部分）共计14123元（其中1999年度9个月，计1786元、2000年度5个月，计739元、2001年度11个月，计1874元、2002年度，计2309元、2003年度，计2586元、2004年度，计2285元、2005年度，计2544元）。拖欠医疗保险金28000元；失业保险金2000元。2003年12月，被告甘肃春意农业技术有限公司被工商行政管理局吊销营业执照。2014年7月21日，原告刘斌基就上述问题向武威市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过仲裁时效为由，作出不予受理通知书。原告遂提起诉讼。
本院认为，原告自1989年1月调入被告单位工作起与其形成劳动关系的事实清楚，证据充分。原、被告应按劳动法及劳动合同法之规定履行各自的权利义务。被告甘肃春意农业技术有限公司于2003年12月被工商行政部门吊销营业执照，根据劳动合同法规定，用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止，据此，原、被告间的劳动合同关系在2003年12月起已终止。关于原告要求被告支付拖欠工资的问题，依据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故原告之请求合法，应依法予以支持。原告主张的拖欠工资金额，被告未提出异议，说明被告拖欠原告工资的事实存在，数额未违反相关法律法规，拖欠工资金额应当按原告主张的工资金额计算，即1999年拖欠工资1984元，2001年拖欠6个月工资5108.22元，2002年拖欠12个月工资11544元，2003年拖欠12个月工资12929元，共计31565.22元。原告要求被告支付经济补偿金的问题，劳动合同法规定，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原告要求被告支付其经济补偿的诉讼请求依法应予支持。同时，劳动合同法规定，经济补偿时间按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。原告在被告单位工作的实际年限为15年，即16161.15元（15年×1077.41元）。关于缴纳社会养老保险金的问题，劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。因被告在2003年12月份被工商行政部门吊销营业执照，双方劳动关系已终止，被告向原告缴纳社会养老保险金的时间应当确定截止日期为2003年12月份。其次，原、被告间的劳动合同已于2003年12月29日终止，双方的权利义务关系亦随之终止，故原告要求被告补缴2004年至2005年的养老保险金、医疗保险金、失业保险金之请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条第（五）项、第四十六条第六项、第四十七条及《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
一、被告甘肃春意农业技术有限公司补缴原告刘斌基1999年度至2003年度的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。支付金额按社保部门核定的缴纳标准计算支付。个人应缴部分由原告刘斌基自负；
二、被告甘肃春意农业技术有限公司支付原告刘斌基1999年至2003年12月的拖欠工资共计31565.22元；
三、被告甘肃春意农业技术有限公司支付原告刘斌基经济补偿金16161.15元；
四、驳回原告刘斌基的其他诉讼请求。
以上一、二、三项给付款项，限于判决书生效后10日内付清。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告甘肃春意农业技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省武威市中级人民法院。
判决书生效后，义务人拒绝履行的，权利人向人民法院申请执行的期限为二年，逾期则视为放弃申请执行权，法院将不再立案执行。
审判员 盖文泉
二〇一四年九月十一日
书记员 赵 韬