广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青民一初字第551号
原告：赖小玲，女，汉族。
委托代理人刘明才，广西灿星律师事务所律师。
被告：广西谷子孕婴广告策划有限公司。
法定代表人杨成，总经理。
委托代理人莫至斌，广西创想律师事务所律师。
委托代理人韦英波，广西创想律师事务所实习律师。
原告赖小玲诉被告广西谷子孕婴广告策划有限公司劳动争议一案，本院于2013年2月28受理后，依法适用简易程序指定代理审判员刘柳恩独任审判，于2013年4月16日公开开庭进行了审理。原告赖小玲及其委托代理人刘明才，被告广西谷子孕婴广告策划有限公司的委托代理人莫至斌、韦英波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年11月20日在被告处从事婴幼儿游泳工作，月平均工资为1849.05元。被告从未与原告签订书面劳动合同及为原告交纳社会保险费。由于被告一直未为原告交纳社会保险费及支付加班费，原告于2012年7月5日离开被告处。原告离开被告后要求被告支付经济补偿金等，遭到拒绝。从银行对账单、离职申请表、工作服可看出原、被告已经形成了事实上的劳动关系。从银行对账单可看出是被告的法定代表人杨成支付工资给原告；离职申请表也有原来直接管理原告的部门负责人及人力资源部的员工签字，这2个人均是被告的员工。由于原、被告形成了事实上的劳动关系，但未签订书面劳动合同，依照法律的相关规定，被告需支付给原告8个月的双倍工资12943.4元。原告在被告处自2012年7月1到4日均上班，但被告没有支付工资，因此被告应支付该期间的工资200元。原告因被告没有为原告缴交社会保险费及支付加班费离开被告处，按照法律的相关规定，被告应支付原告经济补偿金1849.05元。因此，原告特向法院提出诉讼，请求判令：1、被告支付原告2011年11月20日至2012年7月5日未签订劳动合同双倍工资差额12943.4元；2、被告支付原告2012年7月1日到4日工资200元；3、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金1849.05元；4、被告承担本案的诉讼费。
被告辩称：原、被告之间不存在劳动关系，原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：1、支付申请人2011年11月至2012年7月期间未签订劳动合同二倍工资差额12943.4元；2、为申请人补缴2011年11月至2012年7月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、支付解除劳动关系经济补偿金1849.05元；4、支付申请人2012年7月1日至7月4日的工资200元。2012年11月29日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2012）第1698号仲裁裁决书，裁决如下：对申请人赖小玲的所有仲裁请求，均不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明：庭审中被告称系通过公司的账户向员工发放工资，因此本院要求被告在庭后5个工作日内提交其自2012年1月1日至2012年7月30日通过公司账户向员工发放工资的记录，但被告在法院指定的期间未能提交上述证据。
在诉讼过程中，原告为证明其主张，向本院提交的证据有：1、中国农业银行股份有限公司南宁邕城支行的流水清单，该清单显示杨成分别于2012年1月11日、2月10日、3月12日、4月11日、5月11日、6月11日、7月11日向赖小玲发放工资800元、2222.4元、2671.4元、1514.1元、1992.5元、2168.9元、1996.5元；2、离职申请表（复印件），该表显示：7月上4天班；姓名：赖小玲；入职时间：2011年11月21日；申请离职日期：2012年7月3日；离职原因：因家里原因。该表上有黄海玲及陶歆元的签名，签名日期为2012年7月9日。3、广西谷子孕婴广告策划有限公司通讯录，该通讯录上载明有杨成、陶歆元、黄海玲及赖小玲的联系电话。被告对证据1的真实性没有异议，但对证据2、3的真实性均不予认可。
本院认为：中国农业银行股份有限公司南宁邕城支行的流水清单显示被告的法定代表人杨成共7次向原告发放工资，原告的离职申请表上有黄海玲及陶歆元的签名，广西谷子孕婴广告策划有限公司的通讯录上亦记载有杨成、黄海玲、陶歆元及赖小玲的联系电话，上述证据已经形成了完整的证据链，足以证实原、被告存在劳动关系。被告对原告提交的证据有异议，认为杨成通过银行向原告发放工资证明原告与杨成存在劳务关系，因为被告向员工发放工资系通过公司的账户，但被告在法院指定的期间未能提交通过公司账户向员工发放工资的记录，因此对被告主张的原告与杨成存在劳务关系的观点，本院不予采信。原告主张其与被告存在劳动关系的期间为2011年11月20日至2012年7月5日；杨成发放的7次工资是其2011年12月至2012年6月的工资；但原告提交的离职申请表显示原告的入职时间为2011年11月21日，由于被告作为用人单位未能举证证明上述情况，故本院结合上述情况，确认原、被告存在劳动关系的期间为2011年11月21日至2012年7月5日及原告2011年12月至2012年6月的工资分别是800元、2222.4元、2671.4元、1514.1元、1992.5元、2168.9元、1996.5元。关于被告应否支付二倍工资差额的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，直至原告2012年7月5日离职，双方均未签订劳动合同，因此，被告应向原告支付2011年12月21日至2012年7月5日的二倍工资差额。原告与被告解除劳动关系前的月平均工资为1909.4元（800元／月＋2222.4元／月＋2671.4元／月＋1514.1元／月＋1992.5元／月＋2168.9元／月＋1996.5元／月）÷7个月，但原告自认其月平均工资为1849.05元，未超过上述数额，对此本院予以确认，原告的月平均工资为1849.05元。故被告应向原告支付2011年12月21日至2012年7月5日的二倍工资差额12114元（1849.05元／月÷21.75天×8天＋1849.05元／月×6个月＋1849.05元／月÷21.75天×4天）。被告未能举证证明其已向原告发放2012年7月份的工资，因此被告应向原告支付2012年7月1日至5日的工资。原告称2012年7月1日在被告处上班，未能提交证据证明，而2012年7月1日系星期日，故本院对原告的该项主张不予采信。结合原告请求被告支付2012年7月1日至4日的工资，故本院确认被告应向原告支付2012年7月2日至4日的工资255元（1849.05元／月÷21.75天×3天），但原告仅请求200元，未超过上述数额，对此本院予以确认，被告应向原告支付2012年7月2日至4日的工资200元。原告称因被告从未帮其购买社会保险费及支付加班费导致其主动辞职，但原告提交的离职申请表显示原告系因家里原因离职，原告的主张与其填写的离职原因相互矛盾，因此对原告主张因被告从未帮其购买社会保险非及支付加班费导致其主动辞职的观点，本院不予采信，确认原告系因家里原因离职，此种离职不属于应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。对原告要求被告补缴社会保险费的诉讼请求，不属于法院的受理范围，本院对此不予以处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告广西谷子孕婴广告策划有限公司向原告赖小玲支付2011年12月21日至2012年7月5日未签订劳动合同的二倍工资差额12114元；
二、被告广西谷子孕婴广告策划有限公司向原告赖小玲支付2012年7月2日至2012年7月4日的工资200元；
三、驳回原告赖小玲的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告广西谷子孕婴广告策划有限公司负担。此款原告已预交，由被告将此款随同上述应付款项一并付给原告。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
代理审判员 刘柳恩
二〇一三年五月二十四日
书 记 员 陈金刚