河北省三河市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三民初字第1593号
原告张英。
委托代理人桑兆玉，河北唤民律师事务所律师。
被告三河奥斯特电子有限公司，住所地三河市燕郊开发区工业大街北侧、凌仁羊绒公司西侧，组织机构代码60112121-1。
法定代表人郭永兴，该公司总经理。
委托代理人吴瑞海，河北朝鼎律师事务所律师。
委托代理人郭宏，河北朝鼎律师事务所律师。
原告张英与被告三河奥斯特电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月22日立案受理。依法由代理审判员马盈盈适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张英委托代理人桑兆玉、被告三河奥斯特电子有限公司委托代理人吴瑞海、郭宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张英诉称，原告于2000年9月27日到被告处工作并签订劳动合同。同年11月至2002年12月从事操作工工作，2003年1月至2013年11月从事库管工作，劳动合同约定工作岗位是库房保管，工作地点是成品库房。原告从事库房保管工作期间，被告强制安排原告加班加点工作，但从未向原告支付加班费。劳动合同法于2008年实施以后，被告也从未按照法律规定安排原告享受带薪年休假。2011年11月，原被告之前签订的劳动合同到期，被告在没有征求原告意见的情况下，与原告违法签订为期两年的固定期限劳动合同，未按规定签订无固定期限劳动合同。2013年10月，劳动合同即将到期之前，原告提出签订无固定期限劳动合同，但被告未同意，并以公司经营不善需要关闭成品库房为由，安排原告从事12小时制的生产车间操作工工作。2013年10月15日，被告单方面通知原告不再续签劳动合同，也未向原告支付任何经济赔偿金。原告认为，被告的行为已经违反《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规的规定，侵犯了原告的合法权益。2013年12月，原告向三河市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但三河市劳动争议仲裁委员会以三劳仲案（2013）第323号仲裁裁决书未支持原告裁决原告大部分诉求。原告不服，特向贵院提起民事诉讼，请求法院判决：1、被告向原告支付违法解除无固定期限劳动合同赔偿金人民币86991.84元；2、被告支付2011年11月至2013年10月期间的双倍工资差额69614.73元；3、被告支付2003年1月至2013年11月加班费及25%的经济补偿金，共计114373.38元；4、被告支付2008年至2013年未休带薪年休假工资及25%的经济补偿金共计13971.88元；5、被告承担本案的全部诉讼费用。
被告三河奥斯特电子有限公司辩称，原告起诉缺乏事实依据，建议法院驳回原告诉讼请求。第一原告要求被告支付违法解除无固定劳动合同经济赔偿金，无事实依据，因为原、被告双方是因为固定期限合同到期而终止，并非被告无故解除无固定期限劳动合同，双方最后一期劳动合同是双方真实意思表示，第二原告主张双倍工资差额，理由不能成立，因为该项诉讼请求在原告提起仲裁时并没有依法申请，所以依据劳动争议案件，仲裁前置的原则，对于此项诉求，建议其另行申请仲裁；第三关于原告主张加班费，也无事实依据，原告在被告工作期间，根本不存在被告强迫其加班的事实，即便有偶尔加班，被告也已经按时足额支付相应加班费，故该项诉求不能成立；第四关于原告主张未休带薪年休假工资的支付问题，由于原告未休年假工资，被告已以节日补贴及其他补贴形式给予发放，所以不存在拖欠相应年假工资情况。
经审理查明，2013年11月29日，原告以本人为申请人，以被告为被申请人向三河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付申请人：1、违法解除劳动合同赔偿金83664元；2、2003年1月至2013年11月的加班费83618元及应付未付补偿金20904元，共计104522元；3、2008年至2013年未休带薪年休假工资11624元及应付未付补偿金2906元，共计14530元；4、代通知金3064元。三河市劳动争议仲裁委员会于2014年3月27日作出三劳仲案（2013）323号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2012年带薪年休假工资1260.18元及拖欠年休假工资25%的经济补偿金315.05元，2013年带薪年休假工资1260.18元及拖欠年休假工资25%的经济补偿金315.05元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。上述第一项共计3150.46元，由被申请人于本裁决书生效后五日内支付申请人。该裁决书于2014年4月2日送达申请人，2014年4月8日送达被申请人。原告不服，诉至法院。
原告于2000年9月27日在被告处建立劳动关系，共计签订六次劳动合同：2000年11月20日至2003年9月9日；2003年9月10日至2005年9月9日；2005年11月20日至2008年11月20日；2008年11月20日至2009年11月20日；2009年11月21日到2011年11月20日；2011年11月21日至2013年11月20日。2013年11月19日终止劳动合同，终止原因是原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，被告称原告岗位不需求所以不予续签，主张离职前12个月平均工资3221.92元。被告对离职原因不认可，认为是双方合同到期而终止，且被告产业转型不存在原告的岗位，故双方协商解除合同，另外被告对原告提出的工资薪酬有异议，主张月平均工资为2501元。
原告提供如下证据：1、被告解除劳动合同通知，证明被告违法解除其与原告签订的劳动合同的事实；被告对该证据的真实性认可，证明目的不认可，双方解除劳动关系的根本原因是合同到期而终止，而非被告单方解除劳动合同。2、原告2012年10月至2013年10月原告工资卡交易明细，证明原告月工资基数；被告对真实性无异议，证明目的不认可。3、劳动人员管理制度及机关后勤人员考勤办法，证明原、被告双方建立劳动关系式在2000年9月17日，原告存在周六加班的事实及被告掌握原告所有的考勤记录，被告自2011年3月1日才开始实行带薪年休假制度，在此之前根本没有享受此待遇；被告对证据真实性没有异议，但是主张即便加班，被告也支付了加班费。4、石英晶体车间2013年8、9月部分考勤记录，证明原告存在加班事实，被告掌握原告加班事实存在的所有证据；被告对证明目的不认可，认为已经支付了加班费。
被告提供证据如下：1、原告请假条3张，证明原告请年假的事实；原告对该证据的真实性认可，但是主张被告事后对原告的工资予以扣除。2、劳动合同终止备案表，证明双方在合同履行过程中，被告不存在违法解除劳动合同的事实；原告对该备案表真实性认可，证明目的不认可，主张关于解除原因的一栏为被告自己私自添加。3、工资明细表复印件，该工资表在仲裁期间，原告已经认可，证明原告工资情况以及被告已经向原告支付相应的加班费及未休年休假工资；原告对工资表原件不予认可，认可2013年5月至10月的应发工资及实发工资，不认可加班费，对于被告所说的未休年休假进行补贴不认可。4、关于考勤表，被告主张因为没有原告签字，在庭审中不提交法庭。
本院认为，原告主张2000年9月27日到被告处建立劳动关系，共计签订六次合同：2000年11月20日至2003年9月9日；2003年9月10日至2005年9月9日；2005年11月20日至2008年11月20日；2008年11月20日至2009年11月20日；2009年11月21日到2011年11月20日；2011年11月21日至2013年11月20日。原、被告对上述事实予以认可，故本院亦予以确认。原告提供2013年10月15日解除劳动合同通知，被告对该通知的真实性予以认可，故本院对该证据予以采信，该通知写明“根据员工已提交的续签劳动合同申请，结合公司现阶段岗位需要，以下人员提交的的岗位申请与公司当前的岗位需求不符，公司决定不再与其续签劳动合同”，劳动者与用人单位连续签订六次劳动合同且劳动者在用人单位处连续工作满十年，劳动者提出续订劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同，故被告单方与原告解除劳动为违法解除劳动合同。依据原告提供2012年10月至2013年9月工资卡银行明细及被告提供的2012年1月-2013年11月工资明细表复印件，可知，原告离职前十二个月平均工资为2997.43元。故被告应当向原告支付最高不超过十二年的违法解除劳动合同赔偿金71938.32（2997.43元＊12个月＊2年）。
关于原告主张的请求被告支付2011年11月至2013年10月期间的双倍工资差额69614.73元的诉讼请求为新增加的诉讼请求，该诉讼请求与该劳动争议不具有不可分性，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本院不予处理。
关于原告主张的加班费问题，因被告提交的工资表已经明确有加班费的项目记载，且原告未能就该项主张提供证据，故对于该项诉讼请求本院不予支持。
关于原告主张的2008年至2013年未休年休假的诉讼请求，因用人单位可以保存两年的工资表备查，2008年至2011年年休假工资情况，应由原告承担举证责任，原告未能提供相应证据，故本院对于2008年至2011年未休年休假工资及补偿金不予支持。关于原告主张的2012年、2013年未休年休假工资情况，结合原告提交的工资卡明细及被告的工资表，并未能证明被告对原告年休假工资予以扣除，根据被告提交的请假条，原告2012年未休年休假5天，2013年休假3天，故被告应当支付原告2012年、2013年未休年休假工资1653.75元（2997.43元÷21.75天＊12天）及25%的经济补偿金413.44元。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的若干问题的解释（三）》第九条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《河北省工资支付规定》第十二条之规定，判决如下：
一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金71938.32元；
二、被告支付原告未休年休假工资1653.75元元及25%的经济补偿金413.44元；
上述两项共计74005.51元，被告三河奥斯特电子有限公司于本判决生效之日后三日内给付原告张英。
三、驳回原告其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告三河奥斯特电子有限公司负担（于本判决生效后三日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
代理审判员 马盈盈
二〇一四年六月二十日
书 记 员 刘昱含