福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽02民终4029号
上诉人（原审原告）：厦门吉强贸易有限公司，住所地福建省厦门市湖里区东渡路128号-3第一层。
法定代表人：黄远革。
委托诉讼代理人：王乐昌，福建九信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：何毅斌，男，1991年8月10日出生，汉族，住福建省漳浦县。
委托诉讼代理人：陈少青，福建汇丰联盟律师事务所律师。
委托诉讼代理人：柳晓婷，福建汇丰联盟律师事务所律师。
上诉人厦门吉强贸易有限公司（以下简称吉强公司）因与被上诉人何毅斌劳动争议一案，不服福建省厦门市湖里区人民法院（2018）闽0206民初2491号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
吉强公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持吉强公司一审的诉讼请求。事实与理由:一、何毅斌2016年9月入职工作仅半个月后因骑电动车逆向行驶违反交通规则引发交通事故受伤，后再也没有到吉强公司处报道上班，且其在住院治疗时间仅为14天，在何毅斌没有提供任何停工留薪期证据的情况下，一审判决按最长停工留薪期计算何毅斌停工留薪期工资是错误的。二、按照现行的法律规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，在工伤保险基金不予支付的情况下，未规定该部分赔偿应由用工单位承担，而一审判决却将此强加给了吉强公司。
何毅斌辩称，一、何毅斌于2016年9月1日入职，2016年9月18日发生工伤，劳动能力鉴定作出之日为2017年11月7日。根据《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》规定，停工留薪期包括工伤医疗、康复治疗和恢复期的期限，为进一步明确停工留薪的期限，规定如下：（1）工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。（2）工伤职工的停工留薪期至鉴定结论作出之日止超过12个月的，有办理延长停工留薪期确认的，其停工留薪期至延长停工留薪期期满之日止。何毅斌要求吉强公司支付12个月的停工留薪期工资具有事实根据和法律依据。二、根据国家《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。何毅斌入职后吉强公司未及时给何毅斌办理社会保险，缴纳社会保险费用，故吉强公司理应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。吉强公司的上诉没有事实和法律依据。
吉强公司向一审法院提出诉讼请求：1.吉强公司无需支付何毅斌停工留薪期工资42000元；2.吉强公司无需支付何毅斌一次性工伤医疗补助金59650.37元。
一审法院认定案件事实如下：
一、入职时间：2016年9月1日。
二、发生工伤时间：2016年9月18日。
三、办理工伤保险时间：2016年9月22日。
四、工伤认定情况：2017年10月11日确认为工伤。
五、劳动能力鉴定时间：2017年11月7日。
六、劳动能力鉴定结果：伤残九级。
七、申请仲裁时间：2017年12月19日。
八、仲裁请求：1.确认吉强公司与何毅斌的劳动关系于2017年11月7日解除；2.吉强公司支付何毅斌医疗费8262.48元；3.吉强公司支付何毅斌一次性伤残就业补助金59650.37元；4.吉强公司支付何毅斌一次性工伤医疗补助金59650.37元；5.吉强公司支付何毅斌一次性伤残补助金31500元；6.吉强公司支付何毅斌住院伙食补助费1400元；7.吉强公司支付何毅斌护理费1400元；8.吉强公司支付何毅斌停工留薪期工资48416.7元；9.吉强公司支付何毅斌2016年10月1日至2017年8月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额38500元；10.吉强公司支付何毅斌经济补偿金5250元。
九、仲裁结果：1.吉强公司与何毅斌的劳动关系于2017年11月7日解除；2.吉强公司支付何毅斌停工留薪期工资42000元；3.吉强公司支付何毅斌一次性伤残补助金31500元；4.吉强公司支付何毅斌一次性伤残就业补助金59650.37元；5.吉强公司支付何毅斌一次性工伤医疗补助金59650.37元；6.吉强公司支付何毅斌住院伙食补助费280元；7.驳回何毅斌的其他仲裁请求。
一审法院归纳本案争议焦点并作如下分析认定：
一、停工留薪期工资及劳动关系解除时间。
吉强公司主张，何毅斌入职工作仅半个月后因骑行电动车逆向行驶违反交通规则引发交通事故受伤，后再没有到吉强公司上班，其住院治疗时间仅为14天，在何毅斌没有提供任何停工留薪期证据的情况下，裁决按最长停工留薪期计算被告停工留薪期工资，显然是错误的；何毅斌停工留薪期不超过三个月，双方劳动关系则在何毅斌第一次出院后的2016年9月24日解除。
何毅斌主张，劳动关系应于2017年11月7日劳动能力鉴定作出之日解除，停工留薪期应当计算12个月。
一审法院认定及理由：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《厦门市实施<工伤保险条例>规定》第十四条规定，用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。何毅斌发生工伤事故后，吉强公司并未向何毅斌支付停工留薪期工资，其若对停工留薪期的时间存在异议，应当向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。吉强公司在庭审中表示其未提出前述申请，在仲裁阶段仲裁员也有告知吉强公司需提起前述申请，其仍未提出申请。因此，吉强公司应当承担相应的不利后果。何毅斌的停工留薪期应当参照厦门市劳动和社会保障局《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》的规定，自何毅斌受伤之日起计算12个月。仲裁已裁决双方劳动关系于2017年11月7日解除，吉强公司并未针对该项裁决提起诉讼，而其亦无证据证明双方在此前提出过解除劳动关系，吉强公司主张的劳动关系解除时间尚在何毅斌的停工留薪期内，因此，应当采纳何毅斌的主张，认定双方劳动关系于2017年11月7日解除。吉强公司对计算停工留薪期工资的月工资基数3500元无异议。据此，吉强公司应当支付何毅斌停工留薪期工资42000元。
二、一次性工伤医疗补助金。
吉强公司主张，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，吉强公司于2016年9月22日为何毅斌办理了社会保险，因办理时间在何毅斌发生工伤之后，工伤保险基金无法理赔一次性工伤医疗补助金；并无法律规定在工伤保险基金不予支付的情况下，一次性工伤医疗补助金由用工单位承担。
何毅斌主张，吉强公司没有及时为何毅斌办理社会保险并缴纳社会保险费用，何毅斌在吉强公司处发生的工伤，吉强公司理应承担全部的工伤赔偿责任。
一审法院认定及理由：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。吉强公司与何毅斌建立劳动关系，应当为何毅斌办理社会保险，其在何毅斌发生工伤事故后才为何毅斌办理工伤保险，导致工伤保险基金无法支付一次性工伤医疗补助金。工伤保险本质上是为了在劳动者发生工伤后由工伤保险基金为用人单位分担向劳动者支付工伤保险待遇的责任，因此，在工伤保险基金因吉强公司于何毅斌发生工伤事故后才为何毅斌补办工伤保险而无法支付一次性工伤医疗补助金的情况下，该一次性工伤医疗补助金应当由吉强公司支付。吉强公司对一次性工伤医疗补助金的金额59650.37元无异议。据此，吉强公司应当支付何毅斌一次性工伤医疗补助金的金额59650.37元。
一审法院认为，何毅斌与吉强公司建立劳动关系，于2016年9月18日发生工伤，双方劳动关系于2017年11月7日解除。吉强公司在何毅斌发生工伤事故后才为何毅斌办理工伤保险，导致办理工伤保险前发生的工伤事故无法从工伤保险基金获得相应的工伤保险待遇，因此，吉强公司应当向何毅斌支付相应的工伤保险待遇。吉强公司未针对仲裁裁决的一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金59650.37元、住院伙食补助费280元提起诉讼，且上述金额未超过何毅斌应获得的待遇金额，应当予以确认。据此，吉强公司应当支付何毅斌一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金59650.37元、一次性工伤医疗补助金59650.37元、停工留薪期工资42000元、住院伙食补助费280元。吉强公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不应予以支持。
依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、厦门吉强贸易有限公司与何毅斌的劳动关系于2017年11月7日解除；二、厦门吉强贸易有限公司应于判决生效之日起十日内，支付何毅斌一次性伤残补助金31500元；三、厦门吉强贸易有限公司应于判决生效之日起十日内，支付何毅斌一次性伤残就业补助金59650.37元；四、厦门吉强贸易有限公司应于判决生效之日起十日内，支付何毅斌一次性工伤医疗补助金59650.37元；五、厦门吉强贸易有限公司应于判决生效之日起十日内，支付何毅斌停工留薪期工资42000元；六、厦门吉强贸易有限公司应于判决生效之日起十日内，支付何毅斌住院伙食补助费280元；七、驳回厦门吉强贸易有限公司的诉讼请求。
经审理查明，双方当事人对一审法院认定的案件事实没有异议，本院予以确认。
本院认为，何毅斌在工作中受伤，经过工伤认定部门确认为工伤，并被鉴定为九级伤残，依法有权享受工伤待遇。吉强公司对何毅斌的停工留薪期提出异议，但并未提供证据证明何毅斌主张的停工留薪期不合理，也没有依法申请鉴定，一审认定何毅斌的停工留薪期按照12个月计算，并未超过法律规定的标准，可予以维持。由于吉强公司没有及时为何毅斌办理工伤保险手续，导致何毅斌受伤后无法通过工伤保险获得相应的工伤待遇，一审判决吉强公司向何毅斌支付原本应由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金是正确的，应予维持。
此外，一审的其他判决，双方当事人未提出异议，本院予以确认并维持。
综上，吉强公司的上诉请求没有法律依据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由厦门吉强贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张南日
审 判 员 陈丽端
审 判 员 王思思
二〇一八年八月二十九日
法官助理 陈文琳
代书记员 刘佳颖
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。