江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第409号
上诉人（原审原告）孙正华，女，1968年6月23日生，汉族。
委托代理人张锦国（孙正华丈夫）。
被上诉人（原审被告）南京爱丽斯包装有限公司，住所地江苏省南京市江宁区谷里街道工业集中区。
法定代表人陈国烁，南京爱丽斯包装有限公司董事长。
委托代理人张成明，江苏东南律师事务所律师。
委托代理人周英，江苏润商律师事务所律师。
上诉人孙正华因与被上诉人南京爱丽斯包装有限公司（以下简称爱丽斯公司）劳动合同纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院（2014）江宁民初字第3438号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月8日受理后，依法组成合议庭并于2015年1月27日公开开庭进行审理。上诉人孙正华及其委托代理人张锦国，被上诉人爱丽斯公司的委托代理人张成明、周英，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，孙正华于2013年12月4日进入爱丽斯公司从事保洁工作，双方于2014年3月1日签订了劳动合同，爱丽斯公司于2014年3月开始为孙正华缴纳社会保险。孙正华2014年1月工资1780元，2月工资1382元。爱丽斯公司未支付2014年5月工资。2014年5月31日，爱丽斯公司以孙正华“不服从管理、谩骂、恐吓、动手打上级、无理取闹、扰乱和破坏公司正常秩序”为由，根据员工手册劳动纪律第36条规定与孙正华解除劳动关系。
2014年6月9日，孙正华向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年8月25日作出宁宁劳人仲案字（2014）第1262号仲裁裁决书，裁决：1、爱丽斯公司支付孙正华2014年1月5日至2014年2月28日未签劳动合同双倍工资差额2875元；2、爱丽斯公司支付孙正华2014年1月至4月期间休息日加班工资2552元；3、爱丽斯公司支付孙正华2014年5月工资2670元；以上费用合计8097元，爱丽斯公司于裁决书生效之日起五日内支付给孙正华；4、爱丽斯公司于裁决书生效之日起十日内到社会保险机构按照社会保险经办机构的规定为孙正华补办2013年12月至2014年2月期间社会保险（其中个人缴纳部分由孙正华按规定承担）；5、驳回孙正华的其他仲裁请求。孙正华不服仲裁裁决，诉至法院。诉讼请求是，1、爱丽斯公司为其补缴2013年12月至2014年2月的社会保险；2、爱丽斯公司支付2014年1月5日至2月28日工作期间未签劳动合同双倍工资差额3129元；3、爱丽斯公司支付2013年12月至2014年4月期间的加班工资及2014年2月工资差额共4006元；4、爱丽斯公司支付2014年5月工资2975元；5、撤销爱丽斯公司作出的解除劳动合同决定，继续履行劳动合同至2015年2月28日，爱丽斯公司支付2014年6月1日至2014年10月31日期间工资10375元。
审理中，爱丽斯公司同意支付孙正华2014年5月工资2429元，2014年1月5日至2月28日未签劳动合同双倍工资差额2875元，加班工资2552元，2014年2月工资差额200元，合计8056元。孙正华同意上述数额。
关于爱丽斯公司与孙正华解除劳动合同是否合法。爱丽斯公司举证如下：1、会议通知、关于员工手册公示的通知、审议公司实施员工手册有关问题的签到表、工会作出的关于同意公司实施员工手册的答复、劳保所出具的收到员工手册的证明、照片3张，证明员工手册征求了职工意见，通过职工代表大会讨论并经过工会同意；2、培训签到表、员工手册，证明其组织孙正华进行关于劳动纪律的培训；3、违规处理单6份，证明孙正华违反公司规章制度；4、监控录像、证人证言，证明孙正华与爱丽斯公司部门主管于2014年5月31日上午发生言语和肢体冲突；5、关于解除孙正华劳动合同的征求意见、关于解除孙正华劳动合同的决定，证明其与孙正华解除劳动关系已通知工会，符合法定程序。孙正华质证认为：1、对第一组证据的真实性均无异议，但与本案无关，其并未严重违纪。2、对员工手册和签到表没有异议，爱丽斯公司组织其学习过员工手册；3、对2014年1月25日和4月30日的违规处理单真实性无异议，载明的内容真实性也无异议，但事情较小，数额较少，其未提出异议；5月28日、5月30日、5月31日4份违规处理单其不认可，这是主管以连续给其开违规处理单的方式强迫其辞职；4、光盘是剪辑的，且听不到声音，不能证明其与主管发生言语冲突，也看不出发生肢体冲突，所以不能以该视频作为违纪事实；5、征求意见和工会决定，按照正常程序应当是在工会接到用人单位的解除意见后做出调查，并核实，而不是直接作出不真实的决定。
上述事实，有仲裁决定书、工资表、情况说明、工作记录本、通知及当事人陈述等证据证实。
原审法院认为，爱丽斯公司同意支付孙正华2014年5月工资2429元、2014年1月5日至2月28日未签劳动合同双倍工资差额2875元、加班工资2552元、2014年2月工资差额200元，合计8056元。孙正华同意上述数额，予以确认。
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据爱丽斯公司提交的监控录像和证人证言反映孙正华在2014年5月31日上班期间与主管发生言语争执，并动手打了主管。爱丽斯公司通过民主程序制定了员工手册，组织孙正华学习了员工手册，孙正华知晓了违反劳动纪律的行为及后果。爱丽斯公司根据孙正华上述违纪行为作出解除决定，已通知工会解除理由和处理结果，具有事实和制度依据，符合法定程序，故对孙正华认为爱丽斯公司系违法解除劳动关系的意见，不予采纳，对孙正华要求撤销解除决定继续支付工资的请求，不予支持。补缴社会保险不属于法院处理劳动争议范围，不予理涉。
据此，依照《中国人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十三条之规定，原审法院判决：1、爱丽斯公司支付孙正华2014年5月工资2429元；2、爱丽斯公司支付孙正华2014年1月5日至2月28日未签劳动合同双倍工资差额2875元；3、爱丽斯公司支付孙正华加班工资2552元、2014年2月工资差额200元。合计8056元，爱丽斯公司于判决生效之日起十日内给付孙正华。4、驳回孙正华其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，予以免收。
宣判后，孙正华不服，向本院提起上诉称：本人入职爱丽斯公司后，工作勤恳。自2014年5月28日，爱丽斯公司的主管故意找茬，对本人罚款并要求本人辞职。2014年5月31日，爱丽斯公司的主管又对本人处以罚款。本人把罚款单撕碎扔在地上，并没有殴打爱丽斯公司的主管。原审法院偏袒爱丽斯公司，认定本人殴打爱丽斯公司主管。请求二审法院撤销原审判决，改判：1、爱丽斯公司支付2014年1月5日至2月28日工作期间未签劳动合同双倍工资差额3129元；2、爱丽斯公司支付2013年12月至2014年4月期间的加班工资及2014年2月工资差额共4006元；3、爱丽斯公司支付2014年5月工资2975元；4、撤销爱丽斯公司作出的解除劳动合同决定，继续履行劳动合同至2015年2月28日，爱丽斯公司支付2014年6月1日至2014年10月31日期间工资10375元。
被上诉人爱丽斯公司辩称：本案不存在违法解除劳动合同的情形，有关社会保险、双倍工资、2014年5月份工资原审已经判决。请求二审法院维持原审判决。
原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
在二审审理过程中，本院组织双方观看了爱丽斯公司提供的形成于2014年5月31日09：17：13的监控视频（通道二十四），视频显示，爱丽斯公司的主管向孙正华送达罚款单，孙正华撕碎罚款单后存在主动击打爱丽斯公司主管的动作。
本院认为，在原审庭审中，孙正华主张的2014年5月工资、2014年1月5日至2月28日未签劳动合同双倍工资差额、加班工资、2014年2月工资差额，双方对给付数额已经达成一致，原审法院根据双方确认的数额，判决爱丽斯公司支付孙正华。现孙正华上诉，主张按照其在原审请求的数额给付。爱丽斯公司同意按照原审判决的数额给付。对此，本院认为，孙正华主张的2014年5月工资、2014年1月5日至2月28日未签劳动合同双倍工资差额、加班工资、2014年2月工资差额，在原审庭审中，双方对前述项目的给付数额已经达成一致，视为双方构成诉讼上的自认，对法院和当事人均产生相应的拘束力。在没有提供证据证明自认行为受到胁迫或重大误解的情形下，孙正华不得随意撤回自认。对孙正华的前述上诉主张，本院不予支持。原审判决认定“孙正华在2014年5月31日上班期间与主管发生言语争执，并动手打了主管”，该认定与2014年5月31日09：17：13的监控视频显示的情形吻合。爱丽斯公司的员工手册，经过民主程序制定，并向劳动者公示，可以作为处理本案劳动争议的依据。爱丽斯公司解除与孙正华的劳动合同，符合员工手册第36条的内容和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。孙正华有关撤销爱丽斯公司解除劳动合同决定、继续履行劳动合同、爱丽斯公司支付2014年6月1日至2014年10月31日期间工资10375元的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 干
审 判 员 韩文利
代理审判员 王晓燕
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 顾 欢