四川省成都市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2013）成民初字第1682号
申请人四川好特时代商贸有限公司。住所地：成都市金牛区两河路**号。
法定代表人王厚刚，董事长。
委托代理人罗成军。
被申请人邱娟。
委托代理人李佳佳，四川蓉兴律师事务所律师。
申请人四川好特时代商贸有限公司（以下简称好特公司）因与被申请人邱娟劳动争议纠纷一案，不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2013）第1030号仲裁裁决，向本院提出撤销仲裁申请。本院依法组成合议庭于2013年10月31日公开开庭审理了本案，申请人好特公司的委托代理人罗成军、被申请人邱娟的委托代理人李佳佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
成都市劳动人事争议仲裁委员会审理查明，邱娟于2011年3月1日进入好特公司工作。入职后，双方约定试用期2个月，2011年4月15日，邱娟提前转为正式员工，好特公司与其订立了劳动合同，合同期限为2011年4月15日至2013年4月14日。劳动合同期限届满后，好特公司与邱娟于2013年4月15日续订劳动合同，合同期限自2013年4月15日至2015年4月14日止。好特公司安排邱娟担任行政人事专员工作，月工资2370元。双方劳动关系存续期间，好特公司没有为邱娟缴纳社会保险费。邱娟在好特公司工作期间，好特公司安排邱娟每周工作6天，休息1天。2013年6月中旬，邱娟以好特公司没有为其缴纳社会保险费为由向好特公司口头提出辞职，后未再到好特公司公司。邱娟要求好特公司支付的加班工资为周末休息日的加班工资。
成都市劳动人事争议仲裁委员会认为，2011年3月至2013年6月，邱娟在好特公司工作期间，好特公司没有为邱娟缴纳社会保险费，根据《劳动法》第七十二条的规定，邱娟要求好特公司予以补缴，符合法律规定，应予支持。根据邱娟提交的盖有好特公司公章的收入证明显示，邱娟的月工资为2370元，好特公司主张邱娟的工资为2250元，但其提交的证据材料不足以证明其主张，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，好特公司的该主张，因证据不足，不予采信。好特公司安排邱娟每周工作6天，邱娟存在加班的事实成立，好特公司未安排邱娟补休，也未向其支付加班费，根据《劳动法》第四十四条的规定，邱娟要求好特公司支付周末休息日加班费，符合法律规定，予以支持，即好特公司应向邱娟支付2012年6月至2013年6月期间周末休息日加班费12204.1元（2370元÷21.75天×56×200%）。按照《劳动合同法》第八十五条的规定，邱娟要求因好特公司拖欠加班费而应当支付的赔偿金，不属于仲裁委的处理范围，其请求依据不足，仲裁委不予支持。2013年6月中旬，邱娟以好特公司没有未其缴纳社会保险费为由辞职，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，邱娟要求好特公司支付解除劳动合同经济补偿金4740元（2370元×2个月），没有违反法律规定，仲裁委予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、四十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《工资支付暂行条例》第十三条的规定，裁决：一、四川好特时代商贸有限公司在裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付邱娟2012年6月至2013年6月期间周末休息日加班费12204.1元。二、四川好特时代商贸有限公司在裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付邱娟解除劳动合同经济补偿金4740元。三、裁决书生效之日起15日内，四川好特时代贸易有限公司到社会保险经办机构为邱娟缴纳2011年3月至2013年6月的社会保险费，其中个人缴费部分由邱娟承担。（具体标准以社会保险经办机构核定为准）。四、驳回申请人的其他诉讼仲裁请求。
上述裁决作出后，申请人好特公司不服，向本院申请撤销仲裁裁决。其主要理由：1、邱娟向仲裁委提交的收入证明系伪造的，好特公司从未向邱娟出具过收入证明；2、好特公司提供的证据清楚的显示邱娟不存在加班情况，仲裁裁决认定邱娟存在加班情况与事实不符。综上，请求撤销仲裁裁决。
被申请人邱娟答辩称，成都市劳动人事争议仲裁委认定事实清楚，裁决正确，好特公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立。
好特公司向本院提交了以下四组证据：1、印鉴资质使用登记表，证明公司从未向邱娟出具过收入证明。2、员工手册，证明邱娟不存在加班的情况。3、工资表，证明即使邱娟偶尔有加班，公司也向其支付了加班费。4、公司其他员工的劳动合同，证明邱娟的劳动合同与其他员工的劳动不同，公司员工实行的都是不定时工作制。邱娟向本院提交了收入证明、试用协议、转正申请书、劳动合同、考勤记录，证明邱娟的月工资为2370元，工作时间是一周六天。
经本院组织质证，邱娟认为好特公司提交的印鉴资质使用登记表无任何使用人的签字，公司没有关于印鉴管理的规定，该证据是好特公司事后补作的。员工手册未经过公示，不能作为证据，对其真实性不予认可。工资表无任何签字和盖章，对其真实性无法核实。无法核实劳动合同上的劳动者系好特公司员工，且与本案没有关联性，对该证据不认可。好特公司对邱娟提交的试用协议、转正申请书、劳动合同的真实性没有异议，但认为劳动合同是邱娟利用职务之便自行添加的。好特公司认为公司从未向邱娟出具过任何证明，对该证据的真实性有异议。不知考勤记录是邱娟从哪里得来的，对该证据不予认可。
本院经审查认为，好特公司提交的印鉴资质使用登记表不符合表格制作要求，对该证据不予采信。好特公司没有提交证据证明员工手册经过了公示公告程序，故对该证据不予采信。工资表因无员工的领取签字，对该证据不作为证据使用。至于好特公司与其他员工所签劳动合同，与本案不具有关联性，对该证据不予采信。因好特公司对邱娟提交的试用协议、转正申请书、邱娟的劳动合同的真实性没有异议，本院予以确认。好特公司虽然对邱娟提交的考勤记录不认可，由于其对好特公司存在考勤的事实没有异议，也没有提交相应的反驳证据，故本院对考勤记录作为证据使用。因收入证明是否系伪证，是是否撤销仲裁裁决的重要理由，本院将在本院认为中予以说明。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予了用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决的权利，但该权利的行使须规范在法定的条件、情形下。对此，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以向人民法院申请撤销裁决：1、适用法律、法规错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私枉法、枉法裁决行为的。”因此，人民法院审理申请撤销仲裁裁决案件，审查的主要内容是仲裁裁决是否具有应予撤销的法定情形，对此，申请人应提供证据加以证明。本案中，好特公司虽然对邱娟提交的收入证明不予认可，但对该证明上好特公司的签章亦不申请鉴定。虽然好特公司向本院提交了印鉴资质使用登记表证明好特公司未出具过收入证明，但该印鉴资质使用登记表既无制表时间、制表人，也无具体的使用人和审批人的签名。加之好特公司未提交公司确实存在印鉴使用管理规定的证据。故综合以上事实，本院认为，好特公司主张收入证明系伪证的理由不能成立。由于仲裁裁决所依据的证据并非伪造的，好特公司要求撤销仲裁裁决的理由不能成立。至于邱娟是否存在加班情况，属于事实认定问题，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的情形，故本案不予审理。
综上，申请人好特公司申请撤销仲裁的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的情形。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项的规定，裁定如下：
驳回申请人四川好特时代商贸有限公司请求撤销成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2013）第1030号仲裁裁决的申请。
案件受理费10元，由申请人四川好特时代商贸有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 赫耀文
代理审判员 王 乐
人民陪审员 向际宪
二〇一三年十一月六日
书 记 员 胡小琴