宜昌市夷陵区人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂夷陵民初字第00648号原告杨开芹。委托代理人黄明波，湖北君任律师事务所律师。被告宜昌光大陶粒制品有限责任公司（以下简称“光大陶粒公司”，组织机构代码：73521547-5）。法定代表人陶光全，系公司总经理。委托代理人文强。原告杨开芹与被告光大陶粒公司经济补偿金纠纷一案，本院于2016年3月12日立案受理后，依法由代理审判员陈敏适用简易程序于2016年4月12日公开开庭进行了审理。原告杨开芹及委托代理人黄明波，被告光大陶粒公司的委托代理人文强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨开芹诉称，2006年9月，原告到被告处工作，岗位为卸料工。双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限截止2015年12月底。2015年5月27日，原告在被告处搬运桶装冷却液时，不慎将桶内溶液溅入右眼，导致右眼受伤，随即被送往宜昌市夷陵医院治疗，经诊断为右眼化学性烧伤，原告没有住院，而在门诊治疗。2015年6月11日，原告在伤情尚未完全康复的情况下找到被告要求报销医疗费和申请上班。被告值班领导易发荣告知原告，人员已满，无法安排原告上班，被告已经解除了和原告的劳动关系，让原告自谋职业。2015年10月30日，宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2015年12月21日，原告向宜昌市夷陵区劳动争议和仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付解除劳动合同的经济补偿18954元；2、支付因工受伤医疗费225.08元；3、支付受伤误工工资1200元。宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局于2016年1月29日作出（2016）夷劳仲裁字第03号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告医疗费225.08元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告认为，被告违法解除同原告的劳动合同，应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金；同时，被告应当支付原告停工留薪期的工资1200元。原告对上述仲裁裁决第二项，特向贵院提起诉讼，请求：1、依法判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金18954元；2、依法判令被告支付原告因工受伤医疗费225.08元；3、依法判令被告支付原告停工留薪期工资1200元；4、依法判令被告承担本案诉讼费用。被告光大陶粒公司辩称，1、历来严格遵守国家法律法规，与劳动者签订劳动合同。没有证据证明被告曾开具过与原告解除劳动合同的公告或文件，原告请求解除劳动合同的经济补偿金更是无从谈起。2015年5月27日后，被告并未收到原告提供的正规医院开具的休假证明或本人书写的请假条，原告提出的工伤20天期间，被告不知日期如何计算出来的。本着友好态度，公司在此期间已经发放工资，为其正常缴纳社保。2、对原告所提出的经济补偿金、工资两项项请求，无事实依据。经审理查明，2006年9月，杨开芹入职到光大陶粒公司，岗位为卸料工。2013年3月10日至3月15日，双方分年度签订三份《劳动用工合同》，合同有效期均约定至当年年底。2015年5月27日，杨开芹在工作期间搬运桶装冷却液时，不慎将桶内溶液溅入右眼，导致右眼受伤，随即被送往宜昌市夷陵医院治疗，经诊断为右眼化学性烧伤。因门诊治疗，杨开芹支付医疗费225.08元。2015年6月，在杨开芹休息期间光大陶粒公司核定其工资为146元，扣除社保113元后实发31元。2015年10月30日，宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定杨开芹的前述伤害为工伤。2015年12月21日，杨开芹以光大陶粒公司让其自谋职业、已解除双方劳动合同等理由向宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，请求光大陶粒公司支付解除劳动合同的经济补偿金18954元、医疗费225.08元及受伤20天误工工资1200元。2016年1月29日，夷陵区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）夷劳仲裁字第03号仲裁裁决书，裁决光大陶粒公司支付杨开芹医疗费225.08元，驳回杨开芹的其他仲裁请求。2016年2月23日，杨开芹收到前述仲裁裁决书。在本案审理过程中，杨开芹当庭对其诉讼请求明确为：1、判令被告支付经济补偿金19255.50元；2、判令被告支付因工受伤医疗费225.08元；3、判令被告支付停工留薪期20天工资1967.40元；4、判令被告承担本案诉讼费用。同时查明，1、自2015年7月至本案法庭辩论终结前，光大陶粒公司没有为杨开芹安排新的工作岗位。2015年12月31日，双方劳动合同到期后，光大陶粒公司未征询杨开芹续签劳动合同的意见。2、2008年7月至2015年7月，光大陶粒公司为杨开芹申报并缴纳了养老、医疗、失业、生育、工伤等五项社会保险。其中，2015年度的社保缴费基数为1980元／月。3、2015年9月1日前，夷陵区执行的最低工资标准为1020元。自2014年7月至2015年6月，光大陶粒公司累计有三次向杨开芹支付的工资低于最低工资标准，其中2014年11月6日实发为工资145元、2015年6月17日实发工资656元（扣社保113元）、7月16日实发工资31元（扣社保113元）。在庭审中，光大陶粒公司自述杨开芹在正常提供劳动情况下，月平均工资在2000元左右。4、《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》所附目录载明，眼和眶损伤的医疗期最低为1个月。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、2013年度至2015年度劳动用工合同书、工伤认定决定书、诊断证明、医疗费发票、工资银行账户明细查询单、社会保险参保缴费证明，被告提供的2014年度-2015年度光大陶粒公司社会保险申报核定表、光大陶粒公司厂部2015年1-6月工资表及双方的当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，杨开芹2015年5月27日受伤，双方认可6月处于休息期间，但自2015年7月至本案开庭时光大陶粒公司并未积极主动为其安排工作或支付生活费；同时，在2015年12月31日双方劳动合同期限届满后，光大陶粒公司亦未主动与杨开芹续签劳动合同。因此，对杨开芹现要求光大陶粒公司支付经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持但计算标准应据实调整。双方提供的工资明细，因部分月份低于最低工资标准，无法准确计算在正常劳动情况下的平均工资，故本院确定按照光大陶粒公司自认的平均工资2000元／月予以核定。杨开芹在光大陶粒公司工作时间，达到9年，故光大陶粒公司应支付杨开芹经济补偿金18000元。杨开芹在原劳动争议仲裁阶段及起诉时是以光大陶粒公司违法解除劳动合同为由而主张光大陶粒公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金，显然与庭审查明事实不符，其根据庭审情况在法庭辩论前将该请求变更为要求被告支付经济补偿金，实为诉讼请求的变更或增加，符合法律规定且减少当事人间诉累、利于化解双方矛盾，本院予以准许。对杨开芹主张因工致伤所发生的医疗费225.08元及停工留薪期20天的工资，符合法律规定及杨开芹受伤休息实际情况，本院亦予支持。对停工留薪期20天的工资，参照光大陶粒公司自认的平均工资2000元／月计算，核定为1333元。光大陶粒公司辩称2015年6月已为杨开芹发放146元休息工资，显然有悖于停工留薪期原工资福利待遇不变的法律规定。经本院组织调解，双方未能达成协议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、宜昌光大陶粒制品有限责任公司于本判决生效后立即给付杨开芹经济补偿金18000元；二、宜昌光大陶粒制品有限责任公司于本判决生效后立即给付杨开芹医疗费225.08元；三、宜昌光大陶粒制品有限责任公司于本判决生效后立即给付杨开芹停工留薪期工资1333元。如果未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告宜昌光大陶粒制品有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。代理审判员  陈敏二〇一六年六月十五日书 记 员  邹磊