安徽省砀山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）砀民二初字第00096-1号
原告（暨被告）：砀山县人民医院。
法定代表人：李则岭，该院院长。
委托代理人：李夫永，安徽序力律师事务所律师。
被告（暨原告）：郭红侠，女，1972年2月1日出生，汉族，居民，住安徽省砀山县。
委托代理人：刘博，上海市世基律师事务所律师。
原告（暨被告）砀山县人民医院（以下简称县医院）与被告（暨原告）郭红侠劳动争议纠纷一案，于2014年4月22日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。2014年9月9日作出判决；郭红侠不服判决，提起上诉。案经宿州市中级人民法院审理，于2014年9月28日作出（2014）宿中民三终字第00542号、00543民事裁定书，裁定：撤销安徽省砀山县人民法院（2014）砀民二初字第00096号、00098号民事判决，发回砀山县人民法院重新审理。本院于2014年12月16日将（2014）砀民二初字第00096号、00098号两个案件一并审理，依法另行组成合议庭，于2015年2月3日公开开庭进行了审理。原告（暨被告）县医院的委托代理人李夫永，被告（暨原告）郭红侠及委托代理人刘博到庭参加诉讼。审理中，原告（暨被告）县医院与被告（暨原告）郭红侠申请庭外和解一个月。本案现已审理终结。
砀山县人民医院诉称：郭红侠是县医院的聘用人员，双方之间为聘用关系。县医院系从事公共医疗服务的卫生事业单位法人，根据劳动合同法第96条的规定，事业单位与其聘用人员的订立、履行、变更、解除或中止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另行制定的，依照其规定；另根据国人厅函（2007）第153条复函规定：事业单位人员聘用合同的订立、履行、变更、解除或中止，应当适用《国务院办公厅转发人事部关于事业单位实行人员聘用制度意见的通知》文件的规定，不适用劳动法的规定。因此，县医院与郭红侠之间应适用上述人事法规调整，而不适用劳动法规的调整。砀山县劳动人事争议仲裁委员会适用劳动法规裁决县医院与郭红侠事实劳动关系，以及应补签无固定期劳动合同，明显错误。鉴于国务院制定的《人事部关于事业单位实行人员聘用制度意见》没有明确说明事业单位的社会保险应如何缴纳，砀山县劳动人事争议仲裁委员会裁决县医院补缴郭红侠社会保险费，无事实和法律依据。为此，提起诉讼，要求确认县医院与郭红侠之间不存在事实劳动关系，无须与郭红侠签订无固定期限劳动合同及补缴各项社会保险费用，并由郭红侠承担本案的诉讼费用。
被告郭红侠辩称：（答辩意见的理由与下文起诉书中的事实、理由相同）请求驳回县医院的诉讼请求。
原告郭红侠诉称：1995年，县医院招聘郭红侠为合同工，在该院化验室从事传染性来及处理工作，月工资700元，后来涨到每月900元。双方之间已建立事实劳动关系，郭红侠多次要求县医院签订书面劳动合同，办理社会养老保险等事宜，县医院一直未履行相关法定义务。郭红侠于2013年11月6日向砀山县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出裁决仅支持郭红侠的部分诉讼请求。现依法提起诉讼，要求：1、确认郭红侠与县医院存在事实劳动关系，判令县医院与郭红侠签订书面无固定期限的劳动合同，并同工同酬；2、判令县医院向郭红侠支付因未签订书面劳动合同的十一个月双倍工资差额7700元；3、判令县医院向郭红侠支付加班工资130140元；4、判令县医院补发郭红侠传染病补助费5000元；5、判令县医院为郭红侠补办社会保险；6、由县医院承担本案的诉讼费用。庭审中，郭红侠将诉讼请求2变更为判令县医院向郭红侠支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额计算至2014年12月31日为105000元；将诉讼请求3变更为判令县医院向郭红侠支付加班工资为12480元。
被告县医院对于原告郭红侠的上述诉讼请求及理由的答辩意见同其前述诉状理由，请求驳回郭红侠的诉讼请求、支持县医院的诉讼请求。
县医院为支持自己的诉讼请求及答辩意见，向本院提交如下证据，并阐明了证明目的，郭红侠发表了质证意见：
1、事业单位法人证书、组织机构代码证各一份。
事业单位法人证书载明：县医院系事业单位法人。
组织机构代码证载明：县医院属事业法人，代码××。
县医院提交该证据用于证明：县医院属事业单位法人性质。
郭红侠对该证据无异议。
2、仲裁申请书、砀山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（砀劳仲裁字2013第55号）、送达回证各一份。
仲裁申请书载明：郭红侠于2013年11月6日书写仲裁申请书，要求：1、确认郭红侠与县医院之间存在事实劳动关系；2、责令县医院支付因未签订书面劳动合同11个月双倍工资差额7700元、违法单方解除劳动合同赔偿金32400元，合计40100元；3、责令县医院依法为郭红侠补办社会保险。
砀山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（砀劳仲裁字2013第55号）载明：砀山县劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月20日就申请人郭红侠与被申请人县医院劳动争议作出裁决，裁决：一、依法确认双方自1996年7月份至今存在事实劳动关系，被申请人县医院于裁决书生效之日起10日内与郭红侠补签书面无固定期限劳动合同；二、县医院于裁决书生效之日起10日内，补缴郭红侠的社会保险费（具体数额以社保经办机构核定为准）；三、依法驳回申请人郭红侠的其他仲裁请求。
送达回证载明县医院收到上述仲裁裁决书。
县医院提交该组证据用于证明：涉案劳动争议已经过劳动仲裁，县医院对仲裁裁决不服在法定期限内提起了诉讼。
郭红侠对该组证据无异议。
3、砀山县人民医院清洁工工资发放表及奖金分配表。载明：包括郭红侠（曾用名郭红芝）在内的清洁工自2003年以来的部分年份工资发放情况及2008年以来的部分年份奖金分配情况。
县医院提交该组证据用于证明：郭红侠2012年以前系县医院的临时劳务人员。
郭红侠对该组证据中2012年以前的工资表无异议；对提交的2012年以后几份证据有异议，认为是假的，签名不属实。同时说明，郭红侠在县医院一直没有离开过，县医院从没有提出与其解除劳动关系，金天公司承包的县医院的科室卫生工作不包括郭红侠所在的科室。
4、徐州金天物业有限公司证明、营业执照、组织机构代码各一份。
金天物业公司的证明载明：郭红芝系金天物业公司的临时劳务人员，自2012年7月至今在砀山县医院化验室做保洁服务工作。
营业执照载明：金天公司为依法成立的企业法人。经营范围中无许可经营项目，一般经营项目为物业管理、营销策划、建设建筑维修、装潢材料、日用百货销售、道路保洁服务、园林路化工程施工养护。
县医院提交该组证据用于证明：金天公司系独立的法人单位，郭红侠系该公司的临时劳务人员，派遣到县医院工作的。
郭红侠的质证意见：对该组证据有异议，认为金天公司不具有劳务派遣的资质，郭红侠与金天公司无任何关系，县医院的证明目的不能成立。
5、县医院与金天公司签订的合同书三份。载明：自2012年6月，县医院与金天公司签订合同，委托金天公司对县医院清洁服务。约定了服务范围、清洁标准、垃圾收集运输、费用等内容。
县医院提交该组证据用于证明：县医院与金天公司签订保洁合同，郭红侠系金天公司的派遣劳务人员。
郭红侠的质证意见：不认可县医院的证明目的，认为该证据与本案无关，金天公司没有任何证据能够证明郭红侠系金天公司的劳务人员。
郭红侠为支持自己的诉讼请求及答辩意见，向本院提交如下证据，并阐明了证明目的，县医院发表了质证意见：
1、仲裁申请书、砀山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（砀劳仲裁字2013第55号）各一份。
仲裁申请书载明的内容与前文县医院提交的该证据相同。
砀山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书载明的内容与前文县医院提交的该证据相同。
郭红侠提交该组证据用于证明：涉案劳动争议已经仲裁，仲裁委员会认定郭红侠与县医院之间存在事实劳动关系，并裁决县医院为郭红侠办理社会保险。
县医院的质证意见：对该组证据的真实性无异议，但认为上述裁决书并未发生效力，郭红侠的证明目的不能成立。
2、县医院工作卡、县医院检验科证明、县医院检验科排班表、工商银行个人活期存折。
县医院工作卡载明：郭红侠（贴有郭红侠本人照片）在检验科。
县医院检验科证明的内容为：郭红侠自1996年至今一直在县医院检验科工作。
县医院检验科排班表内容为：2006年1月份、4月份、10月份，2007年4月份、2008年4月份、2009年5月份、2010年5月，2011年1月～2月份郭红侠等人排班及休息情况。
工商银行个人活期存折的内容载有代发工资的情况。
郭红侠提交该组证据用于证明：郭红侠与县医院之间建立有劳动关系，郭红侠参与县医院的职工考勤、服从县医院的工作安排，县医院向其制发了工作卡，按月发放了工资，以及在工作中加班的事实。
县医院的质证意见：对该组证据的来源及真实性均有异议，不认可郭红侠的证明目的。
3、砀山县劳动仲裁委员会仲裁庭审笔录一份。
载明：2014年1月19日，该劳动仲裁委员会开庭审理郭红侠等人与县医院劳动争议一案的庭审记录。其中县医院在庭审时自述“郭红侠至今与被申请人（县医院）仍存在事实用工，不存在违法解除劳动关系的事实”。
郭红侠提交该证据用于证明：郭红侠至今与县医院一直存在事实劳动关系，没有解除。县医院已自认。
县医院的质证意见：县医院认可郭红侠系临时劳务人员，并未认可双方存在事实劳动关系。
4、县医院提交仲裁庭的1996年7月份的工作人员工资花名册。
载明：县医院1996年7月份工作人员工资花名册（部分），其中郭红芝（郭红侠）的职务工资43元、工人岗位津贴10元、未纳入工资津贴18元、房补1.5元、应领金额87.5元。
郭红侠提交该证据用于证明：郭红侠于1996年7月就与县医院建立劳动关系，县医院按月向其支付劳动报酬。
县医院的质证意见：该工资单系复印件，名字与郭红侠不符，需进一步核实。
5、照片载明：郭红侠与县医院检验科全体人员于1999年8月26日以及其他时间的合影留念照像。
郭红侠提交该证据用于证明：郭红侠自1996年7月进入到县医院后，即在该院检验科上班工作至今。
县医院的质证意见：对该组证据的真实性无异议。
经庭审举证质证，结合当事人及代理人的陈述，本院对县医院、郭红侠所举证据分析认证如下：
一、对县医院提交证据分析认证：
1、证据1（事业单位法人证书、组织机构代码证），从该组证据所载内容，能够证实县医院系事业单位法人。郭红侠对该证据无异议，应予以认定。
2、证据2（仲裁申请书、砀山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回证），通过该组证据所载内容，结合当事人及代理人的陈述，能够证实：郭红侠因与县医院发生劳动争议，向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认郭红侠与县医院之间存在事实劳动关系；2、责令县医院支付因未签订书面劳动合同11个月双倍工资差额7700元、违法单方解除劳动合同赔偿金32400元，合计40100元；3、责令县医院依法为郭红侠补办社会保险。该仲裁委员会于2014年2月20日作出裁决：一、依法确认双方自1996年7月份至今存在事实劳动关系，被申请人县医院于裁决书生效之日起10日内与郭红侠补签书面无固定期限劳动合同；二、县医院于裁决书生效之日起10日内，补缴郭红侠的社会保险费（具体数额以社保经办机构核定为准）；三、依法驳回申请人郭红侠的其他仲裁请求。县医院对上述裁决不服，在法定期间内提起诉讼。该组证据客观真实，与本案有关联性，本院予以认定。
3、证据3（县医院清洁工工资发放表及奖金分配表），通过该组证据所载内容结合本案其他证据及当事人的陈述，能够证实：郭红侠自1996年7月份即进入到县医院从事清洁卫生临时工工作，县医院按月向其发放了报酬。
4、证据4（徐州金天物业有限公司证明、营业执照、组织代码）、证据5（县医院与金天公司签订的合同书），结合本案其他证据及当事人的陈述，合议庭认为：该证据仅能证实县医院与金天公司签订合同，将该院的清洁卫生委托给金天公司，自2013年起郭红侠的劳动报酬由金天公司管理发放。但并不能证实郭红侠与金天公司签订了用工协议以及郭红侠系金天公司的雇佣人员，对县医院的证明目的不予认定。
二、对郭红侠提交的证据分析认证：
1、证据1（仲裁申请书、砀山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、仲裁庭审笔录），该组证据能够证明涉案劳动争议，已经过仲裁程序。该组证据客观真实，与本案有关联性，应予以认定。
2、证据2（县医院工作卡、县医院检验科证明、县医院检验科排班表、工商银行个人活期存折、），通过该组证据所载内容，结合本案其他证据及当事人、代理人的陈述，能够证实：郭红侠自1996年7月到县医院检验科上班至今，参加县医院的工作安排、参与考勤等，县医院按月向郭红侠支付劳动报酬。该组证据客观真实，与本案有关联性，予以认定。郭红侠的其他证明目的无事实依据，应不予认定。
3、证据3（砀山县劳动仲裁委员会仲裁庭审笔录），通过该组证据载明的内容结合本案其他证据，能够证实：郭红侠自1996年7月份即在县医院从事清洁工工作至今。郭红侠的其他证明目的，无事实依据，不予认定。
4、证据4（县医院提交仲裁庭的1996年7月份的工作人员工资花名册）、证据5（照片），从该证据载明的内容、结合本案其他证据，能够证实：郭红侠自1996年7月即进入县医院检验科从事清洁工临时工工作，县医院按月向其支付报酬。郭红侠的其他证明目的无事实依据，不予认定。
经庭审举证质证，结合当事人及代理人的陈述，本院查明如下案件事实：
郭红侠自1996年7月到县医院检验科上班，双方未签订书面劳动合同。工作期间，郭红侠参加县医院的工作安排、参与考勤等，接受县医院的管理及各项规章制度的约束，县医院按月向郭红侠支付劳动报酬。郭红侠至今尚在县医院上班，县医院未为郭红侠办理社会基本保险。双方因此发生争议，郭红侠向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年2月20日作出裁决书：一、确认郭红侠与县医院自1996年7月份至今存在事实劳动关系，县医院与郭红侠补签书面无固定期限的劳动合同；二、县医院补缴郭红侠社会保险费；三、驳回郭红侠的其他仲裁请求。
郭红侠、县医院对上述仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。郭红侠自1996年7月份进入到县医院，在该医院的安排管理下进行工作，其提供的劳动属于县医院的业务组成部分，县医院亦按月向郭红侠支付了劳动报酬，即郭红侠与县医院之间建立了劳动关系。由于郭红侠与县医院未签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系。劳动争议发生后，申请仲裁的时效期间应自劳动争议发生之日起一年内，逾期依法不予保护。劳动争议未经劳动人事争议仲裁委员会仲裁的，法院不予审理。本案争议的焦点应为：一、县医院应否向郭红侠支付因未签订书面劳动合同双倍的工资；二、县医院应否为郭红侠办理社会基本保险；三、本案郭红侠的诉讼请求中第一项中的要求签订书面无固定期限劳动合同，并同工同酬和第三、四项是否超出仲裁请求范围，法院应否审理。
一、关于县医院应否向郭红侠支付因未签订书面劳动合同双倍的工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；因此，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，即便是劳动者不同意签订书面劳动合同，用人单位也仍应自用工之日起满一个月的次日起向劳动者依法每月支付2倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但用人单位未签订书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的违法行为，属于惩罚性的赔偿性质，只是赔偿数额按照该劳动者的工资标准支付。劳动者在领取工资时就应当知道其权利受到侵害，就应积极主张权利。因此，从上述法律规定可以看出：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资（即：11个月双倍工资）。如果用人单位在上述情形下，没有支付双倍工资，劳动者应当在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，该仲裁时效期间应从劳动者领取该当月工资之日起计算。本案中，郭红侠自1996年7月到县医院上班，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款的规定，县医院应当自2008年1月1日起一个月内签订书面劳动合同。县医院没有依法与郭红侠签订书面劳动合同，应自2008年2月1日起至2008年12月31日止支付11个月的双倍工资。依照上述法律规定，郭红侠2008年2月份的双倍工资应在2009年2月底之前主张，后面其他月份的双倍工资最迟主张期间以此类推，郭红侠2008年12月份的双倍工资最迟应在2009年12月底之前主张。因此，郭红侠于2013年11月申请仲裁主张县医院支付其双倍工资的请求已超出申请劳动仲裁的时效期间，依法不予支持。
二、关于县医院应否为郭红侠办理社会基本保险的问题。社会养老保险是国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度。参加养老保险是每个用人单位和劳动者应有的权利，同时也是其应尽的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，县医院有义务为郭红侠办理社会基本保险并依法交纳作为用人单位应负担的基本保险费。本案中，郭红侠自1996年7月进入到县医院工作，与其形成事实劳动关系，县医院应当自1996年7月份起为郭红侠办理社会基本保险，县医院至今尚未为郭红侠办理上述保险，违法了法律规定，应予纠正。因此，县医院应当为郭红侠补办自1996年7月份起至今期间的社会基本保险，并依法缴纳其应负担的社会保险费（以社保经办机构核准的数额为准）。县医院不予办理郭红侠社会基本保险的前述抗辩理由，无法律依据，不予采纳。
三、关于本案郭红侠的诉讼请求第一项中的要求签订书面无固定期限劳动合同，并同工同酬和第三、四项是否超出仲裁请求范围，法院应否审理的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议发生后，如调解不成，要进行诉讼的话，应当先就劳动争议事项进行劳动仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，才可以就仲裁请求事项提起诉讼，即：仲裁前置。虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。”，但该条中的“不可分性”应是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。即：增加的诉讼请求与仲裁时的某一仲裁请求事项是基于同一事实产生的，相互之间具有依附性、不可分性。并非只要就劳动争议进行了仲裁，而诉讼时就可以不问该诉讼请求是否与原仲裁事项有没有关系统统进行诉讼，由法院裁决。这样也有违劳动法关于“先裁后审”的规定，不利于争议的解决。具体到本案，郭红侠向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的请求事项为：一、确认郭红侠与县医院之间存在事实劳动关系；二、责令县医院支付因未签订书面劳动合同11个月双倍工资差额7700元、违法单方解除劳动合同赔偿金32400元，合计40100元；三、责令县医院依法为郭红侠补办社会保险。而郭红侠向本院提起诉讼的请求事项为：一、确认郭红侠与县医院存在事实劳动关系，判令县医院与郭红侠签订书面无固定期限的劳动合同，并同工同酬；二、判令县医院向郭红侠支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额计算至2014年12月31日为105000元；三、判令县医院向郭红侠支付本案起诉前两年加班工资12480元；四、判令县医院补发郭红侠传染病补助费5000元；五、判令县医院为郭红侠补办社会保险；六、由县医院承担本案的诉讼费用。经对比与分析，郭红侠的诉讼请求中第一项中的要求签订书面无固定期限劳动合同，并同工同酬和第三、四项与其仲裁请求的事项在字面和内容上均不一致。再从该请求事项与仲裁事项是否基于同一事实产生及相互之间具有依附性方面来分析：1、其诉讼请求第一项为：“确认郭红侠与县医院存在事实劳动关系，判令县医院与郭红侠签订书面无固定期限的劳动合同，并同工同酬”，其在仲裁时并未向仲裁机构请求确认该项或与该项相关的请求。2、其诉讼请求第三项为：“判令县医院向郭红侠支付加班工资12480元”，其在仲裁时并未向仲裁机构请求确认该项或与该项相关的请求。3、其诉讼请求第四项为：“判令县医院补发郭红侠传染病补助费5000元”，其在仲裁时并未向仲裁机构请求确认该项或与该项相关的请求。因此，郭红侠的诉讼请求中第一项中的要求签订书面无固定期限劳动合同，并同工同酬和第三、四项超出仲裁请求范围，本院不予审理。
综上，郭红侠与县医院自1996年7月份至今形成事实劳动关系，县医院应当自2008年1月1日起一个月内签订书面劳动合同。县医院没有依法与郭红侠签订书面劳动合同，超过一年应视为已经与郭红侠订立无固定期限劳动合同，应与郭红侠补签书面劳动合同。劳动关系存续期间，县医院应当为郭红侠办理社会基本保险。发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，郭红侠要求县医院支付双倍工资的请求已超出上述时效期间，依法不予支持。郭红侠的其他诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。县医院的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。案经本院审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回砀山县人民医院的诉讼请求；
二、确认郭红侠与砀山县人民医院自1996年7月至今存在事实劳动关系；
三、砀山县人民医院于判决生效后15日内为郭红侠补办理社会基本保险，并缴纳自1996年7月份至今其应承担部分的社会基本保险费（以砀山县社保经办机构的核定为准）；
四、驳回郭红侠的其他诉讼请求；
案件受理费合计20元，由砀山县人民医院负担10元，郭红侠负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审 判 长 刘存领
审 判 员 黄爱莲
人民陪审员 崔兆才
二〇一五年三月三十一日
书 记 员 王 萌
附：本案所适用的相关法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。