新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终2284号
上诉人（原审被告）：中建新疆建工集团第二建筑工程有限公司。住所地:乌鲁木齐市天山区团结路**号。
法定代表人:李玉新，中建新疆建工集团第二建筑工程有限公司董事长。
委托诉讼代理人：贺小戎，男，1983年4月18日出生，汉族，中建新疆建工集团第二建筑工程有限公司员工，住乌鲁木齐市。
被上诉人（原审原告）：孙景梅，女，1963年10月9日出生，汉族，中建新疆建工集团第二建筑工程有限公司内退职工，住乌鲁木齐市天山区。
上诉人中建新疆建工集团第二建筑工程有限公司（以下简称中建二建）因与被上诉人孙景梅劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院(2018)新0102民初748号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月6日立案后，依法组成合议庭于2018年7月5日公开开庭进行了审理。上诉人中建二建的委托诉讼代理人贺小戎、被上诉人孙景梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中建二建上诉请求：撤销一审判决，依法驳回孙景梅的诉讼请求。事实和理由：一、一审法院对我单位薪酬分配原则认定不清。我单位于2008年4月制订《关于下发<项目（栋号）经营承包管理办法>（试行）及<劳务管理办法>（修订稿）的通知》及附件《新疆建工集团二建公司2008工作要点》，该办法第二点第（四）款中明确规定挣多少、拿多少为收入分配原则，实行岗位责任、经营业绩与目标考核相结合的收入分配制度。建安二级单位年度收入按完成值的3.5%控制，标准自行确定。根据上述规定，我单位于2008年按完成产值的3.5%控制基本工资总额，一般管理人员工资按60%的基本工资与40%的绩效工资发放。孙景梅当年扣发的40%属绩效工资，因超出当年完成产值3.5%的工资总额限制，不应发放。二、一审法院对孙景梅提交证据的真实性及计算内容认定不清。我单位已足额支付孙景梅当年1至7月档案工资，并非以档案工资3600元的60%发放。8至12月工资也在扣除社保后足额发放。一审法院认定我单位仅按当年60%发放工资2160元与事实不符。综上，我单位不欠孙景梅2008年的工资24280元，依法应予改判。
孙景梅辩称，中建二建所述的工资发放制度我从未知晓，且当年单位的审计报告并非亏损，故所称工资总额超出总额限制，没有依据。请求驳回上诉，维持原判。
孙景梅向一审法院起诉请求：支付2008年工资24280元。
一审法院认定事实：2008年3月28日，新疆二建委派孙景梅任204项目部财务总监及财务科长。
2008年4月22日，新疆二建新二建行字（2008）19号文件，《新疆建工集团二建公司2008年工作要点》中载明：“（四）进一步完善激励与约束机制。¨¨¨建安二级单位年度收入按完成产值的3.5%”控制，标准自行确定。工资发放采取浮动制。当月工资经核定低于所在单位平均岗位技能工资60%时，按本人岗位技能工资的60%预借；当月工资高于所在单位平均岗位技能工资60%时，按产值3.5%核定工资。各单位工资发放必须按月报公司人力资源部，经人力资源部汇同相关部门审核批准后，逐月发放。公司及各单位年度实现经营目标，盈利部分经审计确认后，往年度无亏损的，40%作为储备，60%进行分配；，往年度亏损的，60%弥补亏损，40%进行分配¨¨¨”
2008年4月21日，新疆二建新二建行字（2008）20号文件，《关于收入与分配的管理办法》，载明：“二、薪酬的标准。¨¨6、委派的财务总监目标责任薪酬由所在单位确定，报公司审核后执行。三薪酬发放的基本要求¨¨3、各单位财务总监薪酬随同本单位一同发放。4、建安二级单位薪酬发放采取浮动制，当月薪酬经考核低于所在单位平均岗位技能薪酬60%时，按本人岗位技能薪酬60%预借，当月薪酬高于所在单位平均岗位技能薪酬60%时，按产值3.5%核定薪酬，经人力资源部汇同相关部门审核批准后发放。”
《204项目部2008年度经营情况的审计报告》载明：“四、审计结论：会计报表反映利润2.22万元，审计调整事项：少提二费0.07万元。该项目部2008年度审定利润2.15万元。”
新疆二建204项目部2008年退1-7月工资表载明：“¨¨4、孙京梅：档案工资3600元、档案工资*60%2160元、每月应退工资1440元、1-7月应退工资10080元。退税344元、退人教金71元。”
新疆二建204项目部2008年8-12月工资表（退）载明：“¨¨5、孙京梅：应发工资5000元、原应发工资3600元、应发工资*60%2160元、每月应退工资2840元、8-12月合计退工资14200元、退税1300元、退教99元。”
2010年，新疆二建重组更名中建二建。
一审庭审中，孙景梅认可领取了2008年1-7月、8-12月工资表中的退税和教育基金共计1814元。
2017年7月11日，孙景梅申请劳动争议仲裁。2017年10月27日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）天劳人仲裁字656号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求事项。
一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中建二建所持工资表无孙景梅签字，不能证明已给孙景梅足额发放了2008年全年的工资。孙景梅持新疆二建204项目部2008年退1-7月、8-12月工资表，证明新疆二建未给孙景梅发放2008年1-7月工资10080元、8-12月工资14200元。新疆二建更名为中建二建，故中建二建应承当足额支付孙景梅2008年工资的责任。孙景梅应承担个人所得税1644元和教育基金170元，应从孙景梅2008年工资中扣减。孙景梅已领取的退税和教育基金1814元，应当退还给中建二建，也应从孙景梅2008年工资中扣减。故中建二建应支付孙景梅2008年工资20652元（24280元-1814元-1814元）。中建二建辩称已足额支付了孙景梅2008年工资，证据不足，其理由一审法院不予采信。孙景梅要求中建二建支付2008年工资24280元，一审法院在20652元的范围内予以支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：中建二建中建新疆建工集团第二建筑工程有限公司支付孙景梅2008年工资20652元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：中建二建提交审批单、银行流水明细各一份，用以证明其单位于2012年11月份已将历年欠付个人的工资支付于个人账户，其中向孙景梅账户打款14885.2元，不再欠付孙景梅工资。孙景梅对上述证据的真实性无异议，但称该欠付工资系支付2010年其他项目工程工资，与2008年欠付工资无关。本院认为，该支付审批单中确未载明发放工资所包含的期间及项目，不足以直接证实其主张，故对上述证据的真实性予以确认，关联性不予确认。
本院对一审判决认定事实予以确认。
本院认为，孙景梅为主张欠付工资提交中建二建于他案中提交的证据及工资表复印件可印证中建二建欠付其2008工资的事实客观存在，属完成基本举证义务。中建二建上诉主张不应支付的理由主要为二点：1.孙景梅主张的欠付工资属40%的绩效工资而非基本工资，因其项目部当年工资总额已超出当年完成产值3.5%的总额限制，不符合发放规定并已予冲减；2.根据当年的工资表及2012年付款明细反映已付清孙景梅欠付工资。本院认为，首先，用人单位负有足额发放工资的义务，根据孙景梅提交的工资表与中建二建提交无孙景梅签字的工资表印证，孙景梅于2008年在204项目部中的档案工资为不应扣减40%绩效工资的金额，中建二建在档案工资中扣减其中的40%，无法律依据；其次，中建二建提交的证据不足以证实当年已发工资总额已超出当年完成产值3.5%的总额限制，主张不予支付依据不足；第三，中建二建称40%绩效工资不符合支付条件，却又主张已按档案工资付清，同时提交2012年支付明细称对历年欠付工资已付清，上述既主张不符合支付条件却又主张全部付清的陈述显属矛盾。且中建二建提交的工资表既无孙景梅签字，亦无对应的支付凭证予以印证，依法不能成立。
综上，中建二建的上诉请求依据不足，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（中建新疆建工集团第二建筑工程有限公司已预交），由中建新疆建工集团第二建筑工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 韩 璟
审判员 张惠君
审判员 胡 颖
二〇一八年九月三日
书记员 田 丽