南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江宁民初字第414号
原告衡莉，女，1970年7月23日生，汉族。
委托代理人朱凯，江苏中欧律师事务所律师。
被告南京嘉福置业有限公司（以下简称嘉福公司，住所地南京市江宁区湖熟街道工业集中区。
法定代表人刘军，执行董事。
委托代理人丁露，江苏旭昊律师事务所律师。
被告江苏坤润人力资源服务有限公司（以下简称坤润公司，住所地南京市雨花台区西善桥街道油坊商务楼308室。
法定代表人王明建，坤润公司董事长。
委托代理人喻雯，坤润公司业务经理。
委托代理人王毅，坤润公司法务。
原告衡莉诉被告嘉福公司、坤润公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月19日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员郭秋菊独任审判，公开开庭进行了审理。原告衡莉的委托代理人朱凯，被告嘉福公司的委托代理人丁露，被告坤润公司的委托代理人喻雯、王毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告衡莉诉称，2013年9月16日其经朋友介绍进入被告嘉福公司从事工程造价管理工作，2014年4月1日，嘉福公司以通知书的形式任命其为副总经理，任期1年。2014年8月，嘉福公司以公司解散为由通知其不用到公司上班，并更换了其办公室门锁。自其入职直至公司让其回家，嘉福公司未与其签订劳动合同，且嘉福公司至今仍正常经营未解散。故诉至法院，请求判令嘉福公司、坤润公司连带支付：1、因未签订书面劳动合同的双倍工资246262.62元（其中第一部分为2013年10月至2014年8月期间的双倍工资差额147597.62元，第二部分为欠付2014年9月至2015年2月的双倍工资98665元）；2、违法解除劳动合同赔偿金26836元。
被告嘉福公司辩称，1、原告衡莉于2013年9月16日由被告坤润公司派遣至其公司，故其与衡莉属劳务派遣关系，不是劳动关系，且衡莉由其他单位为其缴纳社会保险，与第三方存在劳动关系；2、2014年9月，其公司通知衡莉不再到公司上班，同时也告知劳务派遣单位停发核定的工资，衡莉也确实未到公司上班，事实上双方终止了劳务派遣关系；3、因双方属于劳务派遣关系，故其公司不应支付违法解除劳动合同赔偿金。
被告坤润公司辩称，原告衡莉由被告嘉福公司招聘至嘉福公司工作，衡莉的劳动关系在江苏诚信工程咨询管理有限公司，不符合劳务派遣。其公司与嘉福公司之间系劳务协议关系，代嘉福公司发放相应的劳务工资。
经审理查明，被告嘉福公司与被告坤润公司签订一份劳务派遣协议书，协议附件三：人事服务时间、项目内容中第一条服务时间、项目第1条约定，派遣期限1.5年，自2013年7月1日起至2014年12月31日止。协议到期，如甲乙双方继续需要派遣，则双方再续签派遣协议。第二条服务项目内容约定嘉福公司委托坤润公司：与员工签订劳务派遣合同，办理入职手续；为员工办理社会保险；办理医保卡；为员工办理生育报销事宜；为员工办理工伤申报；代缴公积金；代发员工劳务工资；办理离职手续；为离职员工办理社保转接手续；为离职员工办理公积金转接手续；办理失业金审批手续。协议附劳务派遣名单载明：坤润公司共向嘉福公司派遣衡莉等14人，派遣时间为2014年1月，以上15人仅证明2014年1月为我公司派遣员工，不作为其他用途。2014年4月1日前衡莉在嘉福公司任成本核算部经理，2014年4月1日，嘉福公司出具（2014）009号关于公司人事任命通知载明，经公司董事会决议，任命衡莉为公司副总经理，任期一年。嘉福公司、坤润公司均未与衡莉签订劳动合同，亦未为衡莉缴纳社会保险。2014年9月1日，嘉福公司通知衡莉，因公司经营困难决定解散，不用再至公司上班。2014年9月2日起，衡莉未再至嘉福公司工作。后衡莉向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求嘉福公司支付双倍工资295194元、违法解除劳动合同赔偿金26834元。仲裁委于2015年1月13日作出宁宁劳人仲案字（2015）第2268号仲裁决定书，终结审理了该案。
审理中，被告嘉福公司、坤润公司对于衡莉离职前的月平均工资为12500元无异议。被告坤润公司陈述，劳务派遣协议附件劳务派遣员工名单确系其公司制作，但制作的目的是应嘉福公司要求协助嘉福公司查帐，其公司根据劳务派遣协议，代嘉福公司向衡莉发放劳务费用，自2013年9月16日开始发放，最后一笔劳动报酬支付时间为2014年7月23日，金额14095元。
上述事实，有劳务派遣协议、仲裁申请书、仲裁决定书、任命通知书及当事人陈述等证据证实。
本院认为，劳务派遣应符合相关的法律规定。本案中，被告嘉福公司对于原告衡莉向其公司提供劳动的事实没有异议，但其辩称双方系劳务派遣关系，并提供了其公司与被告坤润公司的劳务派遣协议书，但是，从该协议书的内容来看，一是双方未依法约定派遣岗位、劳动报酬、社会保险费的数额等内容，二是从附件三人事服务时间、项目内容的约定来看，虽然双方约定了派遣期限，但同时也约定由嘉福公司委托坤润公司与员工签订劳务派遣合同，办理入职手续，代发员工劳务工资等人事服务项目，附件三的内容与劳务派遣协议相互矛盾，现坤润公司亦不认可其与嘉福公司系劳务派遣关系，且坤润公司的陈述与劳务派遣协议附件三的约定能相互印证，故本院认定衡莉、嘉福公司、坤润公司之间不存在劳务派遣关系，衡莉与嘉福公司之间存在劳动关系。就衡莉的入职时间，衡莉与嘉福公司陈述一致，本院予以认定，即2013年9月16日。衡莉自入职嘉福公司起，嘉福公司应依法在一个月内与衡莉签订劳动合同，但直至2014年4月1日之前，嘉福公司仍未与衡莉签订劳动合同，故应支付2013年10月16日起至2014年3月31日期间的双倍工资差额。2014年4月1日开始，嘉福公司经过公司董事会决议，通过人事任命通知的形式聘任衡莉为公司副总经理，且双方已实际履行，故衡莉主张2014年4月1日至2014年9月2日期间的双倍工资差额，本院不予支持。2014年9月1日起衡莉接嘉福公司通知不再至嘉福公司工作，且之后向仲裁委申诉并主张违法解除劳动合同赔偿金，应视为双方劳动合同已经解除，故衡莉主张2014年9月2日到2015年2月期间的双倍工资无事实和法律依据，本院不予支持。综上，嘉福公司应支付衡莉2013年10月16日起至2014年3月31日期间的双倍工资。双方对于衡莉的工资数额12500元／月无异议，故双倍工资差额应为68750元。
关于原告衡莉主张的违法解除劳动合同赔偿金，被告嘉福公司主张因企业经营困难，无法经营，但未提供相应的证据证实，亦未提供向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工意见以及向劳动行政部门报告的证据，其解除与衡莉的劳动关系亦未经过民主程序，故其解除行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金25000元（12500元×1×2）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十一条、第四十一条、第四十三条、第五十九条、第六十六条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告嘉福公司支付原告衡莉未签订劳动合同的双倍工资差额68750元；
二、被告嘉福公司支付原告衡莉违法解除劳动合同赔偿金25000元；
上列一、二两项合计93750元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。
三、驳回原告衡莉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收，诉前财产保全费2170元，由原告衡莉负担1554元，由被告嘉福公司负担616元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 郭秋菊
二〇一五年六月十五日
书 记 员 储 帅