青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第2291号
原告：李永平，男，1963年6月28日生，汉族，住青岛市市北区。
委托代理人：邱换鸽，山东凯恩律师事务所律师。
被告：青岛凤凰岛影视动漫创意城有限公司，住所地：青岛经济技术开发区。
法定代表人：马永生，董事长。
原告李永平与被告青岛凤凰岛影视动漫创意城有限公司劳动争议一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李永平之委托代理人邱换鸽到庭参加了诉讼，被告青岛凤凰岛影视动漫创意城有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李永平诉称：原告自2012年3月5日起在被告处从事财务工作，但被告未与原告签订书面劳动合同，只是在“入职签呈”上规定对原告试用一个月，试用工资为4640元，转正后工资为5800元。原告转正后，被告一直只按照4640元／月向原告发放工资，并拒绝向原告支付2012年11月和2012年12月的工资。原告在被告处工作之前，连续工作一年以上，累计工作28年以上，但被告从未安排原告休过年假。2012年12月15日，被告出具《关于开除韩某等人的决定》，单方面开除原告，但被告除了让原告离开工作岗位并拒付工资外，既未安排原告交接工作，也未为原告办理解除劳动合同手续，还正常为原告缴纳社会保险至2013年10月。原告认为，被告的行为违反了法律规定，严重侵犯了原告的合法权益。为此原告向青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，先现原告对仲裁裁决不服，特提起上述诉讼请求，请求判令：1、依法确认原告与被告在2012年3月5日至2012年12月15日存在事实劳动关系；2、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额48600元；3、被告向原告支付2012年4月至2012年10月的工资差额8120元；4、被告向原告支付带薪年休假工资5867元；5、被告向原告支付2012年11月至2013年11月的工资75400元；6、被告为原告恢复工作继续履行劳动合同或被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金23200元。在庭审过程中，原告又明确第六项诉讼请求为要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金23200元。
被告青岛凤凰岛影视动漫创意城有限公司未到庭答辩。
经审理查明：被告自2012年3月起为原告李永平缴纳社会保险。2012年12月15日，被告作出了《关于开除韩昌等人的决定》：“开除韩某、李某、张某、李某……”原告实际工作至2012年12月15日。原告李永平2012年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月份的实发工资分别为4191.93元、4605.80元、2726元、3986.94元、3986.94元、3986.94元、3986.94元、4083.94元。
另查明：2013年12月5日，原告李永平因与被告青岛凤凰岛影视动漫创意城有限公司劳动争议纠纷，申诉于青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（原告李永平为申请人，被告青岛凤凰岛影视动漫创意城有限公司为被申请人），申请人李永平诉称：申请人李永平于2012年3月5日到被申请人青岛凤凰岛影视动漫创意城有限公司从事财务工作。2012年12月18日申请人停止工作，被申请人拖欠申请人的工作期间的工资。为此，请求裁决：支付申请人李永平2012年4月5日至2012年12月18日期间未签订劳动合同二倍工资48600元、支付2012年4月至10月期间的工资差额8120元、支付带薪年休假5867元、支付2012年11月至2013年11月期间的工资75400元、恢复双方之间的劳动关系，继续履行劳动合同。
2014年1月30日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2013）第840号裁决书，裁决：一、被申请人青岛凤凰岛影视动漫创意城有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人李永平2012年11月至2012年12月18日期间的工资9086.67元。二、被申请人青岛凤凰岛影视动漫创意城有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人李永平2012年11月13日至2012年12月18日期间未签订劳动合同二倍工资6766.67元。三、被申请人青岛凤凰岛影视动漫创意城有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人李永平带薪年休假工资5800元。四、驳回申请人李永平的其他仲裁请求。原告李永平不服仲裁裁决，诉来本院。
以上事实，有仲裁案卷、当事人陈述笔录在案为凭，经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，原告2012年3月5日起到被告处工作，2012年12月15日被告作出了开除原告李永平的决定后，原告再未到被告处上班，双方的劳动关系已经解除，原告主张原告与被告在2012年3月5日至2012年12月15日存在事实劳动关系，本院予以确认。原告要求被告支付自2012年4月5日至2012年12月18日的双倍工资差额，被告在仲裁中主张已经签订书面劳动合同，但是并未提交劳动合同，因此，被告青岛凤凰岛影视动漫创意城有限公司应该向原告李永平支付未签书面劳动合同的二倍工资。原告主张的2012年4月至2012年10月期间的工资差额，但其提交的证据不足，没有事实和法律依据，本院不予认可。仲裁裁决中认定被告应支付原告2012年11月至2012年12月18日期间的工资9086.67元及带薪年休假工资5800元，被告对于该裁决并未起诉，视为对该结果的认可，本院予以认可。原告主张带薪年休假工资为5867元，但是并未提交充分的证据予以证明，本院不予支持。被告主张的2012年12月19日至2013年10月的工资，因其已经认可自己实际工作至2012年12月15日，2012年12月19日后并未提供劳动，对于该主张本院不予支持。被告以原告违反单位规章制度为由将原告开除，但是并未提交证据证明，属于违法开除劳动者，因此应该支付违法解除劳动合同的赔偿金；因原告在被告处工作的时间超过半年未满一年，应该按照一年的标准来支付。仲裁裁决中认定李永平离职前的月工资为5800元，被告青岛凤凰岛影视动漫创意城有限公司并未向法院起诉，视为对该仲裁结果的认可，本院予以采信，因此，被告应支付的违法解除劳动合同赔偿金数额为5800元×2=11600元。被告青岛凤凰岛影视动漫创意城有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭应诉，应视为其对自己诉讼权利的放弃，依法应承担相应的法律后果。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：
一、原告李永平与被告青岛凤凰岛影视动漫创意城有限公司自2012年3月5日至2012年12月15日存在劳动关系。
二、被告青岛凤凰岛影视动漫创意城有限公司于本判决生效后十日内向原告李永平支付工资9086.67元。
三、被告青岛凤凰岛影视动漫创意城有限公司于本判决生效后十日内向原告李永平支付未签书面劳动合同二倍工资32039.71元
四、被告青岛凤凰岛影视动漫创意城有限公司于本判决生效后十日内向原告李永平支付带薪年休假工资5800元。
五、被告青岛凤凰岛影视动漫创意城有限公司于本判决生效后十日内向原告李永平支付违法解除劳动合同赔偿金11600元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、驳回原告李永平的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告青岛凤凰岛影视动漫创意城有限公司负担，因原告已预交，被告青岛凤凰岛影视动漫创意城有限公司于本判决生效后十日内付给原告。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 崔满良
代理审判员 李 宁
人民陪审员 吴国洲
二〇一四年七月二日
书 记 员 刘立娜