北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初17922号
原告：王熙颖，女，1978年3月20日出生，汉族，农民，住河北省张家口市宣化县。
被告：北京盛世腾飞幕墙装饰工程有限公司，住所地北京市大兴区北臧村镇大臧村委会南100米。
法定代表人：王洪造，总经理。
委托诉讼代理人：王世忠，北京市天酬律师事务所律师。
原告王熙颖与被告北京盛世腾飞幕墙装饰工程有限公司（以下简称盛世腾飞公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王熙颖、被告盛世腾飞公司的委托诉讼代理人王世忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王熙颖向本院提出诉讼请求:1．盛世腾飞公司支付一次性伤残就业补助金差额16596元；2．盛世腾飞公司支付2002年9月7日至2011年6月30日期间养老保险补偿金40000元、未缴纳失业保险一次性生活补助费35000元；3．确认王熙颖与盛世腾飞公司自2002年9月7日至2017年1月10日期间存在劳动关系；4．盛世腾飞公司支付2002年9月7日至2017年1月10日期间法定节假日加班工资12000元；
5．盛世腾飞公司支付2014年1月4日至2014年3月4日期间停工留薪期工资差额2998元；6．盛世腾飞公司支付自2008年1月1日至2017年1月10日期间未休年假工资13793元。事实与理由：2002年9月7日，王熙颖入职盛世腾飞公司，当时名称为北京市大兴县腾飞筛板厂，2004年2月18日设立南厂，名称为盛世腾飞公司。自王熙颖入职一直到2013年3月，盛世腾飞公司未给王熙颖缴纳任何社会保险。2013年9月4日，王熙颖在工作中发生工伤，经鉴定为九级伤残。2017年1月10日，王熙颖与盛世腾飞公司解除劳动关系。王熙颖因盛世腾飞公司未足额支付一次性伤残补助金及相关保险补偿、加班工资等申请仲裁。王熙颖不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2017]第2348号裁决书，特向法院起诉。
盛世腾飞公司辩称：王熙颖与盛世腾飞公司于2015年12月31日签订了解除劳动合同协议书，且已经履行完毕，双方未存在任何争议；双方于2015年12月31日签订解除劳动合同协议书，终止劳动关系，王熙颖于2017年4月12日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效；盛世腾飞公司不拖欠原告一次性伤残就业补助金差额16596元，双方解除劳动合同之后，盛世腾飞公司又为王熙颖代缴了2016年的社会保险费，故从应该支付王熙颖的一次性伤残就业补助金中扣除；征缴社会保险费是社会保险部门的职责，属于行政管理范畴，王熙颖要求盛世腾飞公司支付2002年9月7日至2011年6月30日期间养老保险补偿金40000元、未缴纳失业保险一次性生活补助费35000元的诉讼请求，不属于人民法院受案范围；盛世腾飞公司认可双方自2004年2月18日至2015年12月31日期间存在劳动关系；王熙颖其他诉讼请求主张的事实不存在。
本院经审理认定事实如下：王熙颖入职盛世腾飞公司，岗位是库管。2017年4月12日，王熙颖到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1．盛世腾飞公司支付一次性伤残就业补助金差额16596元；2．盛世腾飞公司支付2013年9月4日至2013年10月7日及2015年7月12日至2015年7月28日期间住院家属交通费500元；3．盛世腾飞公司支付2002年9月7日至2011年6月30日期间养老保险补偿金40000元、未缴纳失业保险一次性生活补助费35000元；4．确认自2002年9月7日至2017年1月10日期间双方存在劳动关系；5．盛世腾飞公司支付2002年9月7日至2017年1月10日期间法定节假日加班工资12000元；6．盛世腾飞公司支付2014年1月4日至2014年3月4日期间停工留薪期工资差额2998元；7．盛世腾飞公司支付自2008年1月1日至2017年3月4日期间未休年假工资13793元。2017年4月5日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第2348号裁决书，裁决：1．王熙颖与盛世腾飞公司自2004年2月18日至2015年12月31日期间存在劳动关系；2．驳回王熙颖的其他仲裁请求。王熙颖不同意上述裁决，诉至本院。庭审中双方当事人对上述事实均予认可。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系确认的问题。双方对王熙颖入职时间存在分歧，王熙颖主张2002年9月7日入职，盛世腾飞公司主张王熙颖2004年2月8日入职。因盛世腾飞公司于2004年2月8日成立，自此具备用人主体资格，故本院认定王熙颖入职盛世腾飞公司时间为2004年2月8日。盛世腾飞公司主张双方于2015年12月31日签订解除劳动合同协议书，解除劳动关系，且盛世腾飞公司已按该协议履行支付工资及解除劳动合同经济补偿金等义务，并提交解除劳动合同协议及代发工资明细单予以证明。王熙颖对上述证据的真实性认可，亦认可收到盛世腾飞公司按照解除劳动合同协议书支付的款项，本院对此予以采信。据此，本院认定双方劳动关系于2015年12月31日解除，王熙颖与盛世腾飞公司2004年2月8日至2015年12月31期间存在劳动关系。
关于一次性伤残就业补助金差额问题。王熙颖要求盛世腾飞公司支付一次性伤残就业补助金差额16596元，盛世腾飞公司主张2015年12月31日双方劳动关系解除后，因王熙颖一直未将工伤证交回公司，无法办理社保减员手续，故2016年王熙颖的社会保险一直由盛世腾飞公司缴纳。因劳动关系解除后，盛世腾飞公司无义务继续为王熙颖缴纳社保，故在支付王熙颖一次性伤残就业补助金中扣除王熙颖2016年社保费用16596元。社会保险费用的征缴系社会保险行政部门的法定职权。双方劳动关系于2015年12月31日解除，盛世腾飞公司的上述主张实质上是要求王熙颖返还双方劳动关系解除后的社会保险费用，因社会保险费用与工伤保险待遇性质不同，双方就2016年社会保险费用的扣除亦未能达成一致意见，本院在此不作处理，盛世腾飞公司应依法支付王熙颖一次性伤残就业补助金差额16596元。王熙颖于2017年4月12日申请劳动仲裁，盛世腾飞公司提交的建设银行单位客户专用回单显示其于2017年3月31日向王熙颖支付了一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金68436元，并对一次性伤残就业补助金进行了相应的扣除。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故王熙颖主张盛世腾飞公司支付一次性伤残就业补助金差额的请求尚未超过法律规定的仲裁时效，对盛世腾飞公司关于王熙颖的该项诉讼请求超过仲裁时效的主张，本院不予采信。
关于未缴养老保险补偿金、未缴失业保险一次性生活补助费、法定节假日加班工资、停工留薪期工资差额、未休年假工资问题。双方于2015年12月31日签订解除劳动合同协议书，解除劳动关系，确认基于劳动关系再无其他权利义务纠纷，盛世腾飞公司已按该协议履行完支付工资及解除劳动合同经济补偿金等义务。且盛世腾飞公司提出仲裁时效抗辩，王熙颖于2017年4月12日申请劳动仲裁，主张盛世腾飞公司支付未缴养老保险补偿金、未缴失业保险一次性生活补助费、法定节假日加班工资、停工留薪期工资差额、未休年假工资，确已超过仲裁时效，故对王熙颖要求盛世腾飞公司支付未缴养老保险补偿金、未缴失业保险一次性生活补助费、法定节假日加班工资、停工留薪期工资差额、未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认王熙颖与北京盛世腾飞幕墙装饰工程有限公司2004年2月8日至2015年12月31期间存在劳动关系；
二、北京盛世腾飞幕墙装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付王熙颖一次性伤残就业补助金差额16596元；
三、驳回王熙颖的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京盛世腾飞幕墙装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘恩水
人民陪审员 刘立升
人民陪审员 白志社
二〇一八年七月九日
书 记 员 郭 纯
书 记 员 都沛涵