陕西省延川县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）延民初字第00337号
原告曹某某，女，延川县人，现住延川县。
原告呼某某，女，陕西省子洲县人，现住延川县。
原告李某，女，延川县人，现住延川县。
原告曹某某，女，延川县人，现住延川县。
原告王某某，女，延川县人，现住延川县。
原告贺某某，女，延川县人，现住延川县。
原告高某某，女，延川县人，现住延川县。
原告郭某某，男，延川县人，现住延川县。
原告刘某，女，延川县人，现住延川县。
原告曹某某，女，延川县人，现住延川县。
原告杨某，女，延川县人，现住延川县。
原告刘某某，女，延川县人，现住延川县。
原告李某，女，延川县人，现住延川县。
原告韩某某，女，延川县人，现住延川县。
原告董某某，男，延川县人，现住延川县。
原告郭某某，男，延川县人，现住延川县。
原告霍某某，男，延川县人，现住延川县。
原告李某某，男，延川县人，现住延川县。
原告刘某某，男，延川县人，现住延川县。
原告马某某，男，延川县人，现住延川县。
原告牛某某，男，延川县人，现住延川县。
原告刘某某，男，延川县人，现住延川县。
原告白某某，�，延川县人，现住延川县。
原告杨某某，男，延川县人，现住延川县。
原告马某某，男，延川县人，现住延川县。
原告张某某，男，延川县人，现住延川县。
原告冯某某，男，延川县人，现住延川县。
原告马某某，男，延川县人，现住延川县。
原告张某某，男，延川县人，现住延川县。
诉讼代表人：董某某、张某某、刘某某。
委托代理人刘菱，延川县法律援助中心律师。
被告延川县供热站。住所地延川县机械厂家属楼后院。
法定代表人白某某，男，系延川县供热站站长。
委托代理人刘东阳，男，延川县政府法制办工作人员。
委托代理人杨永红，延川县供热站副站长。
原告曹某某等29人与被告延川县供热站福利待遇纠纷一案，原告�2013年7月10日向本院提起诉讼。本院受理后依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、诉讼权利义务告知书、随案廉政监督卡、告知合议庭组成人员通知书及开庭传票，并依法组成合议庭于2013年9月25日公开开庭进行了审理。原告诉讼代表人董某某、张某某、刘某某及委托代理人刘菱、被告委托代理人刘东阳、杨永红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，所有原告均是延川县供热站职工，在供热站工作已有十几年。大多数是搞技术的司炉工、化验员、维修工及看管换热机组的一线职工，每天工作少的有8小时，多的有12小时。每年工作5个月，11月初到第二年3月底，放假7个月，没有双休日和法定节假日。可单位不能按时按月足额支付工资和延长劳动时间加班费，不安排双休日，反而到第二年放假的4-5月发工资弥补。也未缴纳社会保�。2010年供暖期间，司炉工、维修工和化验员、收费员、照看换热机组的职工每人每月的工资分别为1500元和1300元；2011年供暖期间，司炉工、维修工和化验员、收费员、照看换热机组的职工每人每月的工资分别为1900元和1700元。2010年和2012年两个供暖期应发双休日加班费10564元—11988元，而单位实发司炉工和维修工每人6800元，化验、收费和照看换热机组职工每人6000元，双休日工资差额每人为4564元—5188元，反而占用了两年4-5月4个月的生活费2370元。劳动法等法律法规就劳动定额标准，双休日加班和延长劳动时间支付加班费、法定节假日等都有明文规定，无故克扣、拖欠拒不支付延长劳动时间费、低于当地最低工资，支付工资报酬及工资报酬25%的经济补偿金。原告与被告的行政人员同样上班，同样放假，但是行政人员在每年放假期间发的是全额工资，而一线工人却发�地最低工资的75%。原告应与行政人员一样发放全额工资。被告与原告继续履行劳动合同后，再未与员工签订书面劳动合同。根据规定，我们都应订立无固定期限的劳动合同，并由被告每月支付我们2倍的工资。被告严重违反劳动法等法律法规的规定，故提起诉讼请求人民法院依法判令被告：1、支付原告2010年11月
--2012年3月供暖期间的双休日加班工资差额和2011年、2012年4、5月份4个月的生活费；2、支付原告2011年11月--
2013年3月供暖期间维修工和化验员15人延长劳动时间的加班费；3、支付无故克扣安排加班加点按工资25%的经济补偿金；4、签订无固定期限的劳动合同，并支付不签订劳动合同期间的2倍工资；5、支付原告休息时间未支付的25%工资。
原告为支持其诉讼主张，向法庭提供以下证据：
申请证人贺成栋、王国军出庭作证，证明被告单位中维修工、化验工15人是12小时上班，每周工作时间超过40小时，双休日未休息，被告也未给加班后的劳动报酬，没有签订劳动合同，未缴纳社会保险。
被告辩称，被告已经安排了原告补休，不再支付加班费。2011年、2012年4、5月份被告已经发放工资，不存在发放生活费；维修工、化验员等都是有事了来上班，不存在延长劳动时间的说法；被告不存在无故克扣工资，原告加班加点已经安排了补休，不存在支付经济补偿金；连续工作满10年的，应该签订无固定期限劳动合同；放假期间单位一直都只发放生活费。养老保险交至2009年6月底，医疗保险交至2013年11月底。
被告为支持其辩驳意见，向法庭提供以下证据：
1、延川县人事劳动争议仲裁委员会延人劳仲案字（2013）第08号裁决书一份，证明供暖期每年11月至次年的3月，4-5月补休上班期间的双�日和加班时间，补休期间的工资待遇正常发放，6
--10月放假，发放生活费，养老保险已经交到2009年6月底、医疗保险交到2013年11月底；
2、2010年10月6日会议记录复印件3页，证明在会议上规定4-5月补休上班期间的双休日，补休期间的工资待遇正常发放；
3、工资表复印件11页，证明原告的工资正常发放，没有克扣拖欠。
经庭审举证、质证，合议庭认为，原告申请证人贺成栋、王国军出庭作证的证言，能够证明被告单位中维修工、化验工是24小时值班，两班倒，每人每天上班12小时，没有节假日、双休日，证言内容与原、被告的陈述基本一致，故本院予以采信，可作为定案依据。被告提供的延川县人事劳动争议仲裁委员会延人劳仲案字（2013）第08号裁决书，因提起诉讼未生效，故不能作为证据使用；被告提供的2010年10月6日会议记录复印件和�资表复印件，因原告无异议，故予以采信，可作为定案依据。
经审理查明，被告延川县供热站下设4个分站。后勤人员有站长、副站长、财务出纳、保管等十几人。工人有维修工8人每站2人；化验工8人每站2人（包括临时工）；司炉工12人每站3人（包括临时工）；收费员4人每站1人；换热工3人。每个工种的上班时间由站务会决定。维修工、化验员实行24小时值班，两班倒；司炉工实行24小时值班，三班倒；收费员正常上班；换热工8小时上班。供热站员工每年11月初到第二年3月底供暖期间上班。供暖期间没有节假日、双休日，发全额工资；第二年4、5两月不上班，为补休期间，发全额工资；6
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10月为放假期间，按陕西省最低工资的75%发放生活费。曹某某等29原告系延川县供热站职工，包括维修工8人，化验员7人，司炉工7人，收费员4人，换热工3人。原告的工资不是财政拨款，由供热站企业定岗定资，自收自支。
本院认为，根据劳动法规定，休息日用人单位安排劳动者工作并已安排补休的，不再支付加班费。生活费是用人单位对劳动者非工作期间的生活补贴。被告延川县供热站根据单位工作性质已安排原告对2011年、2012年供暖期间的加班予以补休，且补休期间的工资待遇已正常发放，故原告要求被告支付供暖期间双休日和延长劳动时间加班工资差额及2011年、2012年4、5月份的生活费的诉讼请求，本院不予支持。被告已提供证据证明给原告正常发放了工资，故原告要求被告支付所欠工资25%的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因未经仲裁，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《陕西省企业工资支付条例》第十四条之规定，判决如下：
驳回原告曹某某等29人的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。
审 判 长 张志成
代理审判员 冯海潮
人民陪审员 董树卫
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 高 晶