宁夏回族自治区贺兰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）贺民初字第2248号
原告张爱瑜，女，汉族，宁夏回族自治区贺兰县人，现住宁夏回族自治区贺兰县。
被告宁夏宏远特种汽车制造有限公司，住所地宁夏回族自治区银川德胜工业园区。
法定代表人牛旭宏，系该公司董事长。
原告张爱瑜与被告宁夏宏远特种汽车制造有限公司劳动争议一案，本院于2015年7月30日立案受理，依法组成合议庭，于2015年9月8日依法对被告宁夏宏远特种汽车制造有限公司进行公告送达。公告期满，于2015年12月10日公开开庭进行了审理。原告张爱瑜到庭参加了诉讼，被告宁夏宏远特种汽车制造有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张爱瑜诉称，原告于2013年7月15日到被告处从事出纳工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未给原告缴纳养老保险费，并拖欠原告2013年10月1日至2014年4月15日期间工资1808元，拖欠2014年5月至2015年1月15日期间工资9192元，合计欠付工资11000元。现原告诉至法院，要求：1.被告支付拖欠的工资11000元（2013年10月1日至2015年1月15日）；2.被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22000元；3.被告给原告补缴2013年7月15日至2015年1月15日期间的养老、医疗保险费用，具体金额以社保经办机构核准的数据为准；4.诉讼费由被告承担。
被告宁夏宏远特种汽车制造有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见和证据，视为放弃答辩、举证、质证的权利。
原告为证明自己的主张，当庭提交以下证据：
证据一、贺劳人仲字（2015）第113号仲裁裁决书原件一份，欲证明原告于2015年5月25日向仲裁委提出仲裁申请，要求被告支付工资11000元、两倍工资差额22000元并补缴养老、医疗保险费用，仲裁委以证据不足驳回原告仲裁请求的事实。
证据二、招收转入职工备案登记表、关于客餐服务补贴的申请、8月份客餐接待表复印件各一份，欲证明原告于2013年7月18日被招入被告公司工作，工作期间原告还和其他同事加班从事客饭服务工作，被告公司给予原告每日100元补贴的事实。
证据三、关于调整张爱瑜工资的申请、工资标准通知单复印件各一份，欲证明2014年5月1日起，原告的工资标准调整为每月2000元的事实。
经当庭举证，本院认证如下：
原告提交的证据一、贺劳人仲字（2015）第113号仲裁裁决书，证据二、招收转入职工备案登记表、关于客餐服务补贴的申请、8月份客餐接待表，证据三、关于调整张爱瑜工资的申请、工资标准通知单，被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，放弃了举证、质证的权利。上述证据相互结合，能够对应一致，证实原告被招聘至被告公司从事采购助理、出纳等工作，原告工资具体标准，原告加班补贴、以及原、被告因“赔偿金”发生争议，原告于2015年5月25日书面提出仲裁申请，贺兰县劳动人事争议仲裁委以证据不足驳回原告仲裁请求的事实经审理，本院予以采信。
经审理查明，原告于2013年7月18日经人介绍到被告处从事采购助理工作，月工资1000元。2014年5月16日，原告被调整为出纳，被告决定于当月将原告月工资调整为2000元。工作期间，被告要求原告不定期加班从事餐厅服务工作，每日加班时间约为两小时，四次加班视为加班一日，给予补贴100元。原、被告未签订书面劳动合同，被告亦未给原告缴纳养老、医疗保险费。被告至今拖欠原告2013年10月1日至2014年4月15日期间工资1808元，拖欠2014年5月至2015年1月15日期间工资9192元，合计欠付工资11000元。原告于2015年5月25日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付拖欠的工资11000元（2013年10月1日至2015年1月15日）；2.被告支付因未签订书面劳动合同产生的双倍工资差额22000元；3.被告给原告补缴2013年7月15日至2015年1月15日期间的养老、医疗保险费用，具体金额以社保经办机构核准的数据为准。贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2015）第113号仲裁裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。因原告不服该裁决书，特向法院起诉，请求判如所请。
本院认为，本案争议的焦点有以下三点：举证责任的分配；原告提交复印件证据，能否作为认定案件事实的依据；原告要求被告补缴养老、医疗保险费用的请求，是否应予支持。
关于举证责任的分配问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第六条第三款规定：“用人单位必须记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。参照上述法律规定，用人单位是否欠付劳动者工资、是否与劳动者签订合同、是否为劳动者办理养老、医疗等保险，均应由用人单位承担举证责任。被告经本院合法传唤并依法送达，未到庭应诉，亦未提交相应证据，应当承担举证不能的法律后果。
关于原告提交的复印件证据，能否作为认定案件事实的依据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十一条规定：“原件在对方当事人控制之下，经合法通知提交而拒不提交的，属于提供书证原件确有困难。人民法院应当结合其他证据和案件具体情况，审查判断书证复制品等能否作为认定案件事实的根据”。结合原告当庭陈述，原告提交的证据虽系复印件，但盖有被告公章，且该原件由被告实际控制。因被告未到庭参加诉讼，应承担举证不能的法律后果。上述证据能够作为认定原告与被告存在劳动关系、及原告工资标准的依据。故对原告要求被告支付工资11000元的诉讼请求，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，被告应自2013年8月19日起每月向原告支付两倍的工资，即应付工资外，被告还应支付等额工资。现原告主张被告支付两倍工资差额22000元，符合法律规定，本院予以支持。
关于原告要求被告补缴养老、医疗保险费用的请求，是否应予以支持的问题。原、被告在2013年7月18日至2015年1月15日期间存在劳动关系，被告作为用人单位，未给原告办理职工养老、医疗保险，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定。故对原告要求被告为其补缴2013年7月18日至2015年1月15日期间养老、医疗保险费的诉讼请求，本院予以支持。
被告宁夏宏远特种汽车制造有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃相应的诉讼权利，应当承担相应的法律后果。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百一十一条之规定，判决如下：
一、被告宁夏宏远特种汽车制造有限公司支付原告张爱瑜工资11000元，于判决生效之日起十五日内付清；
二、被告宁夏宏远特种汽车制造有限公司向原告张爱瑜支付因未订立书面劳动合同产生的两倍工资差额22000元，于判决生效之日起十五日内付清；
三、被告宁夏宏远特种汽车制造有限公司于判决生效之日起三十日内给原告张爱瑜补缴2013年7月18日至2015年1月15日期间的养老、医疗保险费，具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元及公告费600元，由被告宁夏宏远特种汽车制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 王 蕊
人民陪审员 郭同和
人民陪审员 王明娜
二〇一五年十二月二十六日
书 记 员 张海丽
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期分批履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第一百一十一条民事诉讼法第七十条规定的提供书证原件确有困难，包括以下情形：
（一）书证原件遗失、灭失或者毁损的；
（二）原件在对方当事人控制之下，经合法通知提交而拒不提交的；
（三）原件在他人控制之下，而其有权不提交的；
（四）原件因篇幅或者提交过大而不便提交的；
（五）承担举证证明责任的当事人通过申请人民法院调查收集或者其他方式无法获得书证原件的。
前款规定情形，人民法院应当结合其他证据和案件具体情况，审查判断书证复制品等能否作为认定案件事实的根据。
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