山西省高平市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0581民初1235号
原告：郭晓，男，1987年4月19日出生，汉族，住高平市。
委托诉讼代理人：毕书玲，山西荣生律师事务所律师。
被告：山西丹朱岭工贸有限公司，住所地：山西省高平市。
法定代表人：和文利，任经理。
委托诉讼代理人：张自轩，男，山西丹朱岭工贸有限公司职工。
被告：高平市实拓工贸有限公司，住所地：山西省高平市。
法定代表人：和文利，任经理。
委托诉讼代理人：郭新文，山西祝融万权（晋城）律师事务所律师。
被告：晋城王台科工贸有限公司，住所地：山西省晋城市。
法定代表人：郭建光，任董事长。
委托诉讼代理人：田志瑞，男，晋城王台科工贸有限公司职工。
原告郭晓与被告山西丹朱岭工贸有限公司（以下简称为丹朱岭公司）、高平市实拓工贸有限公司（以下简称为实拓公司）、晋城王台科工贸有限公司（以下简称为王台公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭晓及其委托诉讼代理人毕书玲、被告丹朱岭公司的委托诉讼代理人张自轩、被告实拓公司的委托诉讼代理人郭新文及被告王台公司的委托诉讼代理人田志瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭晓向本院提出诉讼请求：1.要求被告补缴未缴纳的社会保险，如不能补缴，赔偿原告因此造成的损失；2.要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金38400元；3.要求被告赔偿因未给原告缴纳失业保险造成的损失；4.要求被告赔偿原告的加班工资、法定节假日上班工资83569.84元；5.要求被告赔偿原告年休假工资22069.5元；6.要求被告赔偿未与原告签订无固定期限劳动合同的赔偿金76800元；7.诉讼费用依法承担。诉讼过程中，原告增加二项诉讼请求：1.要求被告支付劳动者延长工作时间的工作报酬的经济补偿金20892.46元；2.要求被告支付应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资67200元。事实和理由：2004年9月1日至2010年6月30日，原告与被告丹朱岭公司连续六次签订书面劳动合同；2010年7月1日至2013年6月30日，原告与被告实拓公司签订为期三年的书面劳动合同；2013年7月1日至2016年6月30日，原告与被告丹朱岭公司签订为期三年的书面劳动合同。虽原告先后与被告实拓公司及被告丹朱岭公司签订劳动合同，但原告的职务、工作地点均未发生变化。原告上班期间从未享受过双休日、法定节假日、年休假等待遇。因原告的劳动合同于2016年6月30日到期，原告于2016年5月26日申请与被告实拓公司、被告丹朱岭公司签订无固定期限劳动合同，但被告丹朱岭公司却拒绝。现原告同意不再与被告实拓公司及被告丹朱岭公司续签劳动合同，因原告与被告实拓公司、被告丹朱岭公司就相关赔偿事宜未达成一致意见，原告向高平市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，高平市劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书。原告诉至法院，要求相应的补偿与赔偿。
被告实拓公司辩称，1.在原告工作期间，被告实拓公司已依法为其缴纳社会保险，且要求用人单位缴纳社会保险不属于人民法院的受案范围，不具有可诉性。2.原告要求的终止劳动合同的经济补偿金，计算标准中的月工资应为劳动合同终止前十二个月的平均工资。3.失业保险针对的是城镇职工，但原告在与被告签订劳动合同之前系农民。4.原告所述加班及节假日工资问题不存在，即使存在，亦已支付相应工资，不存在赔偿问题。5.年休假既不是法定义务，也不是约定义务，不存在赔偿问题。6.原告的劳动合同系期满后终止，不存在赔偿问题。7.原告要求支付延长工作时间的工作报酬的经济补偿金，但原告的劳动合同系期满而终止，不存在经济补偿金。8.原告要求支付应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资及赔偿金，不符合法律规定，不应支持。9.诉讼费用依法承担。
被告丹朱岭公司的答辩意见与被告实拓公司的意见一致。
被告王台公司辩称，被告王台公司系被告实拓公司及被告丹朱岭公司的股东，不应承担相应的责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年9月1日，原告与被告丹朱岭公司签订书面劳动合同；2005年7月1日，原告与被告丹朱岭公司签订为期一年的劳动合同；2006年7月1日，原告与被告丹朱岭公司签订为期一年的劳动合同；2007年7月1日，原告与被告丹朱岭公司签订为期一年的劳动合同；2008年7月1日，原告与被告丹朱岭公司签订为期一年的劳动合同；2009年7月1日，原告与被告丹朱岭公司签订为期一年的劳动合同；2010年7月1日，原告与被告实拓公司签订为期三年的劳动合同；2013年7月1日，原告与被告丹朱岭公司签订为期三年的劳动合同。原告在上述劳动合同存续期间，虽用人单位发生变化，但实际工作岗位并未发生变化。2016年5月26日，原告郭晓及其他员工共计14人一同向被告丹朱岭公司申请与被告丹朱岭公司转签无固定期限劳动合同。同年5月31日，被告丹朱岭公司为原告下发通知书，通知其与被告丹朱岭公司的劳动合同将于2016年6月30日到期，被告丹朱岭公司决定不再与其续签劳动合同。同年10月8日，高平市社会劳动保险事业所及高平市医疗保险管理中心出具证明，证明被告丹朱岭公司自2009年起至2016年4月已为原告缴纳了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。现原告同意不再与被告实拓公司及被告丹朱岭公司续签劳动合同，因原告与被告实拓公司、被告丹朱岭公司就劳动合同存续期间及终止的相关补偿及赔偿事宜未达成一致意见，原告向高平市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，高平市劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书。2016年7月14日，原告诉至本院。
本院认为，本案的争议焦点为：1.三被告的基本情况及关系；2.劳动合同订立情况；3.劳动合同变更及履行情况；4.劳动合同的终止情况；5.原告要求的各项补偿及赔偿的事实及理由。原告自2004年起分别多次与被告丹朱岭公司及被告实拓公司签订的劳动合同系合同双方当事人的真实意思表示，且未违反我国的强制性规定及社会公共利益，属有效合同，故劳动合同存续期间，原告分别与被告丹朱岭公司及被告实拓公司建立了劳动关系。所谓关联企业，是指在法律上相互独立，但在资金、经营、购销等方面存在着直接或间接拥有或控制关系，直接或间接地同为第三者所控制或拥有、其他在利益上具有关联关系的公司、企业、其他经济组织。从表象上来看，一般彼此间具有相同的股东，或者相同相近的名称，或者有统一的经营管理。被告实拓公司与被告丹朱岭公司的股东均为被告王台公司，且被告实拓公司与被告丹朱岭公司的法定代表人亦为同一人，因此，被告实拓公司与被告丹朱岭公司应为关联企业。因原告与被告丹朱岭公司间的于2016年6月30日到期的劳动合同终止而产生的经济补偿金或赔偿金等，被告实拓公司应承担连带责任。被告王台公司系被告实拓公司与被告丹朱岭公司的股东，根据股东的有限责任，被告王台公司不应承担相应的责任。
对于原告的诉讼请求：1.要求被告补缴未缴纳的社会保险，并要求赔偿不能补缴的损失。我国的社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。原告要求被告补缴未缴纳的社会保险，但根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，此项请求不属于人民法院的受案范围，原告应向社会保险行政部门申请解决。虽《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但是，根据高平市社会劳动保险事业所及高平市医疗保险管理中心出具的证明，被告丹朱岭公司自2009年起至2016年4月已为原告缴纳了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，虽未提供证据证明被告丹朱岭公司或被告实拓公司为原告缴纳失业保险，但社会保险行政部门并未明确原告的失业保险不能补缴，故原告的该请求不属于人民法院的受案范围，原告应向社会保险行政部门申请解决。2.要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金38400元。原告最后一次的劳动合同系与被告丹朱岭公司签订，合同期限自2013年7月1日起至2016年6月30日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因被告实拓公司与被告丹朱岭公司系关联企业，原告非因本人的原因被安排分别与被告实拓公司及被告丹朱岭公司签订劳动合同，且被告实拓公司及被告丹朱岭公司从未支付过原告终止劳动合同的经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，原告的工作年限应自2004年9月1日起至2016年6月30日止。但因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，在此之前并没有因合同终止而产生经济补偿的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，原告经济补偿的年限应自2008年1月1日起至2016年6月30日止，即经济补偿金应为9个月工资。根据原告自2015年5月至2016年4月的工资表，原告月工资为2880.92元，故被告丹朱岭公司应支付原告终止劳动合同的经济补偿金25928.28元。3.要求被告赔偿因未给原告缴纳失业保险造成的损失。失业保险属于社会保险，且社会保险行政部门并未明确原告的失业保险不能补缴，故原告此项请求不属于人民法院的受案范围，原告应向社会保险行政部门申请解决。4.要求被告赔偿原告的加班工资、法定节假日上班工资83569.84元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但原告并未提供任何证据，故本院对于其要求支付加班工资、法定节假日工资的请求，不予支持。5.要求被告赔偿原告年休假工资22069.5元。根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，单位不安排职工年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。故原告应先向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门反映。且原告与被告实拓公司及被告丹朱岭公司的劳动合同对带薪年休假进行了明确约定，而原告并未提供证据证明被告不安排或者不允许原告进行年休假，因此，对于此项请求，本院不予支持。6.要求被告赔偿未与原告签订无固定期限劳动合同的赔偿金76800元。我国法律规定用人单位应支付劳动者赔偿金的情形不包含未与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形，故原告的此项请求，于法无据，本院不予支持。7.要求被告支付劳动者延长工作时间的工作报酬的经济补偿金20892.46元。原告并未提供证据证明其延长工作时间的事实，且我国法律规定用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形不包括劳动者延长工作时间的情形，故对此请求，本院不予支持。8.要求被告支付应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资67200元。原告自2004年9月1日起至2016年6月30日止与作为关联企业的被告实拓公司及被告丹朱岭公司建立劳动关系，工作年限已超过十年，且原告曾书面申请与被告丹朱岭公司签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，被告实拓公司或被告丹朱岭公司应当与原告订立无固定期限劳动合同。虽被告丹朱岭公司通知原告不再签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但是，原告于2016年7月14日诉至本院，并表示不再与被告实拓公司及被告丹朱岭公司续签劳动合同，且原告的劳动合同于2016年6月30日终止，至原告起诉之日，尚不足半个月，合同终止后原告已经离岗，并未向被告实拓公司及被告丹朱岭公司提供劳动，故原告此要求双倍工资的请求，本院不予支持。9.诉讼费用依法承担。本案的案件受理费应由被告实拓公司与被告丹朱岭公司共同承担。
综上所述，被告丹朱岭公司应支付原告郭晓终止劳动合同的经济补偿金25928.28元，被告实拓公司对此承担连带责任。本案的案件受理费由被告实拓公司与被告丹朱岭公司共同承担。原告的其他诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第七条之规定，判决如下：
一、被告山西丹朱岭工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭晓终止劳动合同的经济补偿金25928.28元，被告高平市实拓工贸有限公司对此承担连带责任。
二、驳回原告郭晓的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
受理费10元，由被告高平市实拓工贸有限公司及被告山西丹朱岭工贸有限公司共同承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。
审 判 长 高 轶
人民陪审员 郑 胜
人民陪审员 杨亚妮
二〇一六年十二月一日
书 记 员 张凯轸