湖南省张家界市永定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0802民初3805号
原告：张家界天门洞体育发展有限公司，统一社会信用代码：91430800799104424J，住所地张家界市永定区南庄坪办事处三眼桥九组。
法定代表人：林启生，系该公司董事长。
原告：张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部，统一社会信用代码914308005635105225，住所地张家界市永定区南庄坪办事处三眼桥九组。
法定代表人：张建华，系该俱乐部负责人。
以上两原告共同委托诉讼代理人：吴远生，湖南风云律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
被告：吴孟群，女，1989年6月5日出生，土家族，高中文化，住张家界市永定区。
委托诉讼代理人：赵英杰，湖南澧滨律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告张家界天门洞体育发展有限公司、张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部与被告吴孟群劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张家界天门洞体育发展有限公司、张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部共同委托的诉讼代理人吴远生及被告吴孟群的委托代理人赵英杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张家界天门洞体育发展有限公司、张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部向本院提出诉讼请求：1.判决原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部无需为被告吴孟群主动解除劳动合同支付经济补偿金；2、判决原告张家界天门洞体育发展有限公司无需为被告吴孟群主动解除劳动合同支付失业保险待遇损失；3、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年3月10日，被告吴孟群请产假158天，至2017年8月14日，被告吴孟群休产假结束，回到原单位场务部报到上班。2017年10月11日，被告吴孟群短信告之原告要解除劳动合同。2017年7月31日，原告负责人陈光艳短信告之被告，要求其工资在上班后到财务部领取现金。2017年9月29日，被告向张家界市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。原告认为被告提出解除合同理由为未按约定为申请人提供合格的劳动保护及劳动条件，缴纳社会保险没有事实依据。被告自休完产假上班，其工作岗位并没有变更过，即使按照被告所说变更了工作岗位，到被告2017年8月15日上班，被告也同意了新的岗位。且为被告也缴纳了社保。关于未发放6、7月工资的问题。因国家原规定从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者，女职工享受不少于98天的产假。但2016年3月30日《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条规定，符合生育条件的夫妻女方除享受国家规定的产假外增加产假60天。增加的产假、护理假视为出勤。对增加的60天产假暂不纳入生育保险津贴，原告需要被告履行签字手续才能领取6、7月份工资。原告于2017年7月31日通知了被告到财产部领取现金，但被告不履行签字手续，也未到财产部领取工资。被告在劳动合同未到期的情况下单方解除劳动合同，并非依照劳动合同法第三十八的规定解除劳动合同，故原告无需向被告支付经济补偿金及失业保险损失。
被告吴孟群辩称，2009年12月23日，原告聘用被告担任仓库管理员。合同期满后，原告又连续3次与被告签订了固定期限劳动合同。2017年6月中旬，原告要求还在休产假的被告返岗上班，被告未同意，原告以公司规定的产假为90天为由，将被告未休完的产假按事假处理并停发被告的产假工资，至今未付。2017年8月15日被告返岗上班后，原告单方将被告工作岗位调整至养护组，被告多次要求返回原岗位均未得到许可。且2009年12月23日上班至今，原告仅于2015年5月至2017年8月期间为被告交纳了失业保险。原告在合同履行期间存在严重的违法行为，应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金22800元（8个月*2850元/月）。并按照规定发放被告2017年6、7月的工资，赔偿被告失业保险待遇损失12610元（10个月*1216元）。
本院根据当事人提交的证据，结合庭审调查，认定事实如下：
原告张家界天门洞体育发展有限公司与张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部为关联公司，聘请人员工资由原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部发放，社会保险由原告张家界天门洞体育发展有限公司购买。被告吴孟群于2009年12月23日入职张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部处，任仓库管理员一职，期间共签订劳动合同三份（合同期限分别为：2013年1月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年12月31日、2017年1月1日至2017年12月31日）。工作期间，被告吴孟群于2017年3月10日至8月14日休产假共158天。2017年6月8日，原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部以产假只有90天为由要求被告吴孟群返岗上班，被告吴孟群未同意。2017年8月15日，被告吴孟群休完产假返岗后，原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部将被告吴孟群工作岗位调整至养护组从事循环耙沙、清理杂草、拔除果岭杂草等工作。原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部未向被告吴孟群发放2017年6月、7月休产假期间的工资。被告吴孟群在解除劳动关系前十二个月平均工资为2850元/月（月薪2400元、工龄工资350元、每月100元话费补贴），工资一直由银行代发。张家界市失业保险待遇发放标准为1216元/月，原告张家界天门洞体育发展有限公司为被告吴孟群购买失业保险时间为2015年5月1日至2017年8月31日，2009年12月至2015年4月未为被告吴孟群购买失业保险。
被告吴孟群多次要求返回原岗位上班未到得原告同意，2017年9月29日，被告吴孟群向张家界市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、解除被告吴孟群与原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部的劳动合同关系；2、原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部向被告吴孟群支付拖欠的2017年6、7月休产假期间工资5700元；3、原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部向被告吴孟群支付解除劳动合同经济补偿金25650元（9个月*2850元/月）；4、两原告向被告吴孟群支付失业保险待遇损失12160元（10个月*1216元/月）；5、原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部为被告吴孟群办理档案和社会保险关系转移手续。2017年11月23日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲字（2017）第130号仲裁裁决书，裁决：1、被告吴孟群与原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部的劳动合同关系自2017年10月11日解除；2、自裁决生效之日起十日内，原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部支付被告吴孟群2017年6、7月工资5700元；3、自裁决生效之日起十日内，原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部支付被告吴孟群解除劳动关系经济补偿金22800元；4、自裁决生效之日起十日内，原告张家界天门洞体育发展有限公司支付被告吴孟群解除劳动关系的经济补偿金12160元；5、被告吴孟群应办理工作交接，原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部应出具解除劳动合同的证明，并于十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。张家界市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书下达后，被告吴孟群未法院提起诉讼。原告张家界天门洞体育发展有限公司、张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部不服张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳人仲字（2017）第130号仲裁裁决，就仲裁裁定决书中第三、四项裁决内容向本院提起诉讼。
本院认为，关于被告吴孟群主动解除劳动合同是否应支付经济补偿的问题。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……”，第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……”，第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告吴孟群于2009年12月23日至2017年10月10日（7年10个月19天）在原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部处工作，工资一直由银行代发。被告吴孟群2017年6、7月系休产假期间，原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部应按照规定正常发放其工资。原告以被告未签字为由拒绝发放2017年6、7月工资无事实和法律上的依据，故其诉称理由不成立，本院不予支持。原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部未及时足额支付劳动报酬，导致被告吴孟群单方请求解除劳动合同关系，原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部应依照上述《劳动合同法》的相关规定支付被告吴孟群单方解除劳动合同关系经济补偿金22800元（8个月*2850元/月）。
关于原告张家界天门洞体育发展有限公司是否应支付被告吴孟群失业保险待遇损失的问题。被告吴孟群属于城镇企业的农民合同制工人，原告张家界天门洞体育发展有限公司自2015年5月，将被告吴孟群纳入失业保险登记并已缴费，被告吴孟群在满足失业保险金领取条件的情况下，可以到有关劳动保障部门领取一次生活补助金，原告没有支付责任。被告吴孟群辩称其于2009年12月入职，原告2015年5月才将其纳入失业保险登记并缴纳费用，影响其失业待遇，对此，本院认为，欠缴保险费用的问题属于行政管理的范畴，应由相关职能管理部门处理，不属于人民法院的受案范围。故对于原告要求不向被告支付失业保险待遇损失的诉讼请求，本院予以支持。
关于张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳人仲字（2017）第130号仲裁裁决书中裁决的第一、第二、第五项（即第一、被告吴孟群与原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部的劳动合同关系自2017年10月11日解除；第二、自裁决生效之日起十日内，原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部支付被告吴孟群2017年6、7月工资5700元；第五、被告吴孟群应办理工作交接，原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部应出具解除劳动合同的证明，并于十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续）。两原告未向本院主张权利，是对其诉讼权利的自我处分，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
第一、自本判决生效之日起十日内，原告张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部支付被告吴孟群解除劳动关系经济补偿金22800元；
第二、原告张家界天门洞体育发展有限公司无需为被告吴孟群主动解除劳动合同支付失业保险待遇损失。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告张家界天门洞体育发展有限公司、张家界天门洞体育发展有限公司张家界高尔夫俱乐部共同负担。
如果未按照本判决确定的期间履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
审 判 员 漆辉伏
二〇一七年十二月十八日
代理书记员 覃大斌
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。