广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终1472、1473号
上诉人（原审1139号案原告、1813号案被告）：广州富力地产股份有限公司。
法定代表人：李思廉，董事长。
委托诉讼代理人：曹奔，该公司职员。
上诉人（原审1139号案被告、1813号案原告）：杨某。
委托诉讼代理人：杨丛泽，广东纬国律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩秋阳，广东纬国律师事务所律师。
原审第三人：福州市台江富力置业有限公司.
法定代表人：李思廉，董事长。
委托诉讼代理人：夏玉生，该公司职员。
上诉人广州富力地产股份有限公司（以下简称富力地产公司）、杨某因与原审第三人福州市台江富力置业有限公司（以下简称富力置业公司）劳动争议纠纷两案，不服广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初1139、1813号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了两案，现已审理终结。
富力地产公司在原审1139号案的诉讼请求：1、判决富力地产公司无需向杨某支付2016年10月工资19000元；2、判决富力地产公司无需向杨某支付2016年7月1日至2016年11月3日期间工资差额8275.86元；3、判决富力地产公司无需向杨某支付2016年8月1日至11月3日期间奖金26672.41元；4、判决富力地产公司无需向杨某支付解除劳动合同补偿金111606元；5、判决富力地产公司无需向杨某支付2015年、2016年未休年休假工资27062.07元；6、判决富力地产公司无需向杨某支付2016年6月7日至2016年11月3日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额144827.59元；7、本案诉讼费用由杨某承担。
杨某在原审1813号案的诉讼请求：1、判决富力地产公司向杨某支付2016年10月工资及代通知金38000元；2、判决富力地产公司向杨某补足2016年7月至2016年11月调薪工资10000元；3、判决富力地产公司向杨某支付2016年8月至11月的奖金34000元；4、判决富力地产公司向杨某支付2016年年终双薪工资及奖金89000元；5、判决富力地产公司向杨某补足30天带薪年休假工资135310.34元；6、判决富力地产公司向杨某支付违法解除劳动关系赔偿金359700元；7、判决富力地产公司向杨某支付自2016年6月起不与其签订无固定期限劳动合同赔偿金163500元；8、第三人富力置业公司与富力地产公司承担连带责任。
原审法院判决如下：一、富力地产公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付杨某2016年10月基本工资19000元；二、富力地产公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付杨某2016年7月1日至2016年11月3日期间调薪工资差额6275.86元；三、富力地产公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付杨某2016年8月1日至2016年11月3日期间奖金26672.41元；四、富力地产公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付杨某违法解除劳动合同赔偿金223212元；五、富力地产公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付杨某2015年、2016年未休年休假工资差额21048.28元；六、富力地产公司无需支付杨某2016年6月7日至2016年11月3日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额144827.59元；七、富力置业公司对富力地产公司上述应支付给杨某的款项承担连带支付责任；八、驳回富力地产公司的其他诉讼请求；九、驳回杨某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审两案受理费20元，由富力地产公司、富力置业公司负担10元，由杨某负担10元。
判后，上诉人富力地产公司、杨某均不服原审判决，分别向本院提起上诉。
富力地产公司上诉请求：一、撤销原审判决，发回重审或改判；二、改判富力地产公司无需向杨某支付2016年10月工资19000元；三、改判富力地产公司无需向杨某支付2016年7月1日至2016年11月3日期间工资差额8275.86元；四、改判富力地产公司无需向杨某支付2016年8月1日至11月3日期间奖金26672.41元；五、改判富力地产公司无需向杨某支付解除劳动合同补偿金111606元；六、改判富力地产公司无需向杨某支付2015年、2016年未休年休假工资27062.07元；七、本案受理费由杨某负担。其上诉主要理由：一、富力地产公司不是本案适格的责任主体。相应的《解除劳动关系通知》也并非富力地产公司作出。杨某与富力置业公司于2014年7月17日建立劳动关系，至2016年10月31日终止，且杨某的劳动报酬、社保、养老保险等均由富力置业公司发放和办理，且富力置业公司是福州富力房地产开发有限公司的全资子公司，具有独立法人资格。同时，虽富力地产公司与杨某曾签订劳动合同，但从2014年7月17日始，已被富力置业公司与其签订的劳动合同替代而自动终止，故原审认定富力地产公司与杨某之间存在劳动关系是错误的。二、即使在富力地产公司与杨某存在劳动关系前提下，原审判决富力地产公司支付杨某基本工资19000元、调薪工资差额6275.86元、奖金26672.41元也均无事实和法律依据。针对基本工资19000元部分，富力地产公司已提交工资条予以证明。针对调薪工资差额6275.86元和奖金26672.41元部分，实际上该所谓的调薪只是公司内部拟定的一个激励计划，并没有具体落实。而奖金则是结合企业经营状况及员工表现额外发放的，本身可有可无。即使杨某认为该两部分其应获得，因其每月实发工资比劳动合同约定工资为高，故该高出部分应看做是给其发放的调薪工资及奖金。三、原审判决富力地产公司支付杨某违法解除劳动合同的赔偿金223212元缺乏事实和法律依据。因杨某是与富力置业公司签订劳动合同，计算该赔偿金的月工资基数也只能按照该双方劳动合同约定及参照福州地区在职职工平均收入的情况综合认定。四、原审判决富力地产公司支付杨某2015年、2016年未休年休假工资差额21048.28元缺乏事实和法律依据。根据富力地产公司惯例，每年年休假于春节期间和法定节假日一起放假，虽然原审认可富力地产公司该主张，但其同时认定杨某年休假为10天，认为杨某仍有7天年休假未休是错误的，因杨某在春节期间实发工资高于劳动合同约定工资，该多出部分应视为发放未休年休假工资。
杨某上诉请求：一、撤销原审判决第六项；二、判令富力地产公司向杨某支付2016年6月7日至2016年11月3日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额144827.59元；三、本案一、二审的受理费由富力地产公司负担。其上诉主要理由：杨某于2011年6月到富力地产公司工作，任监察中心组长(副经理)，并与富力地产公司签订了两份以上的《劳动合同》。杨某因监察部门工作的特殊性，长期被派外地工作。杨某任劳任怨，受到相应部门的领导和同事的好评，与富力地产公司建立了较为稳固的劳动关系。按理富力地产公司应与杨某签订无固定期限的劳动合同，但富力地产公司不但不与杨某签订无固定期限的劳动合同，反而于2016年11月3日通过富力置业公司向杨某送达了的《解除劳动关系通知书》，单方终止与杨某的劳动合同关系，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，依法应承担双倍向杨某支付劳动报酬的责任。
原审第三人富力置业公司答辩称：同意富力地产公司的上诉请求，不同意杨某的上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，原审法院根据各方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认,不再赘述。本院审理期间，富力地产公司、杨某既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对富力地产公司、杨某的相关上诉主张，均不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审受理费共20元，由广州富力地产股份有限公司负担10元，杨某负担10元。
审判长 邹殷涛
审判员 刘 璟
审判员 杨玉芬
二〇一八年四月十一日
书记员 郭文蕾
梁安安