舟山市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）舟普民初字第760号
原告浙江舟山普陀稠州村镇银行股份有限公司。
法定代表人金莉莉。
委托代理人邱科挺。
被告傅双园。
委托代理人陈天德。
原告浙江舟山普陀稠州村镇银行股份有限公司为与被告傅双园劳动争议一案，于2014年10月23日诉于本院，本院于同日立案受理后依法由审判员江玉燕适用简易程序，于2014年12月5日公开开庭进行了审理，原告浙江舟山普陀稠州村镇银行股份有限公司委托代理人邱科挺、被告傅双园及其代理人陈天德到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告浙江舟山普陀稠州村镇银行股份有限公司诉称，1.根据《浙江舟山普陀稠州村镇银行见习柜员管理办法1.0.2013年》规定，见习柜员见习期间不享受劳动报酬，见习期一般为3个月，见习期满3个月后转为试用期，试用期限为6个月。试用期按舟山市企业最低工资标准发放。被告傅双园于2013年10月入行从事见习柜员，期间原告又组织去主发起行培训15天。2014年1月开始给予6个月试用期，通知本人签订试用期合同并发放试用期薪酬，高于2013年舟山市企业最低工资标准，因为试用期社保也包括在内，但试用期合同对方不愿意签订。2014年6月，原告通过相关方式通知傅双园签订劳动合同，对方不愿签订合同。原告与其他同入行员工都已经签订劳动合同，但被告一直拒签。根据要求原告应要求她离职，但考虑到应届大学生就业工作问题以及原告已经为其就业提供大量培训、实习等成本，并考虑被告的实际工作情况，仍给予就业平台并按时发放劳动薪酬。傅双园的行为就是借故拖延不签，本身存在过错，因此原告不同意支付双倍工资。2.2013年10月至12月为见习期，根据见习柜员管理办法规定，被告不享受劳动报酬故没有社保；2014年1月至6月为试用期，以高于舟山市最低工资标准发放试用期薪酬，并以现金形式支付社保；2014年6月开始，劳动合同签订就可以正常支付，但被告拒绝签订劳动合同，因此未予缴纳，对此原告可以进行补缴。3.银行柜员是轮岗制，根据相关规定，法定节假日银行应发加班工资，但法定节假日后原告已经及时进行调休处理。调休后不应计发加班工资。傅双园虽然大年初三、五一节加班，但均已安排调休。综上，原告诉请依法判决无需支付被告工资4405.10元、双倍工资差额13921元、法定节假日加班工资435.90元。
原告浙江舟山普陀稠州村镇银行股份有限公司为证明其诉讼请求所依据的事实与理由而向本院提供了如下证据：
1.舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会舟普劳仲案字（2014）第240号仲裁裁决书1份；
2.联系人为136××××4320的短信内容1条、中国移动通信客户详单1份；
3.实习生春节、五一值班表（复印件）1份；
4.浙江舟山普陀稠州村镇银行见习柜员管理办法（1.0，2013年）1份；
5.2013年9-10月应聘人员拟试录用名单1份；
6.浙江普陀稠州村镇银行沈家门支行2014年1月至8月工资表、端午节、五一节福利发放单1份；
7.浙江舟山普陀稠州村镇银行股份有限公司员工劳动合同若干、照片（复印件）1张、转正考核测评表1份；
8.签订劳动合同通知书三份。
被告傅双园辩称并以以下理由提出诉讼请求，1.拖欠工资问题：被告傅双园未见过《浙江舟山普陀稠州村镇银行见习柜员管理办法》，对该证据的真实性存有异议，原告未提供证据证明该规定经过法定程序制定并予以公示，也无法证明被告知悉该制度，且该规定违反相关法律、法规强制性规定。被告本人在法定工作日内提供了正常劳动，原告应当以货币形式足额发放劳动报酬，即支付2013年10月8日至12月的工资4740元。2.双倍工资问题：被告自2013年10月入行，原告一直未与被告签订劳动合同，被告从未见过原告提交的签订劳动合同通知书，原告也无法举证证明该通知书已经送达被告，因此，应由原告承担不利责任。2014年6月27日原告发送给被告通知签订劳动合同短信，被告忽视了该短信，但不否认2014年6月底原告确实通知过被告签订合同，被告之所以拒签，是因为该劳动合同严重违法，被告入行8个月后，原告只让签订一份半年期合同，违反劳动法规定。为此，被告诉请要求原告支付2013年11月到2014年8月的双倍工资差额16050元。3.社保问题：原告所称的2014年1月至6月以现金形式支付社保的事实并不存在，原告一直拒绝为被告缴纳社会保险。为此，被告要求补缴2013年10月至2014年8月的社会保险。4.加班费问题：法定节假日加班后不应安排调休而可以不计发加班工资，该行为违反劳动法规定，为此诉请补发大年初三及五一加班费435.90元。
被告傅双园为证明反驳原告的诉讼请求所依据的事实与理由向本院提交了员工简历、任职资格考试结果的通报、考试合格人员汇总表、存款分户明细表（复印件）各1份。
经审理查明，被告傅双园于2013年10月8日至被告处从事见习柜员工作，双方未签订书面劳动合同。三个月见习期满后，原告安排被告进入六个月的试用期，每月工资为1580元。2014年6月27日，原告以短信形式通知被告签订正式书面劳动合同，但双方一直未予签订。2014年8月29日，被告傅双园离开原告单位。期间，原告未为被告缴纳社会保险。被告傅双园于“春节”、“五一”各加班一天。2014年8月27日，被告傅双园向舟山市普陀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，后该仲裁委作出舟普劳仲案字（2014）第240号仲裁裁决书，裁决浙江舟山普陀稠州村镇银行股份有限公司支付傅双园工资4405.10元、双倍工资差额13921元、法定节假日加班工资435.90元、为傅双园补缴2013年10月至2014年8月的社会保险费，应由个人缴纳部分由傅双园负担。
本院认为，1.工资问题：被告傅双园于见习期内在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于当地最低工资标准的工资，原告以内部规定见习期无报酬违反法律规定，本院不予确认，原告应当按时足额发放被告相应的工资，因原告对仲裁委认定的工资数额1580元／月无异议，因此，本院确定原告应当发放被告2013年10月8日至12月的工资为4405.10元。2.双倍工资问题：被告傅双园于2013年10月8日入职原告处工作，原告应当根据劳动合同法规定，于用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，超过一个月不满一年没有签订书面劳动合同的，应当向被告每月支付双倍工资。因原告主张曾于2014年1月起多次通知被告签订书面劳动合同，但被告一直拖延不予签订，为此原告提供了通知书、短信内容、发送详单等证据予以证实，由于原告未能提供通知书明确送达被告的证据，本院仅对2014年6月27日原告以短信形式送达被告的通知予以确认，被告在收到原告短信通知后仍未与原告签订书面劳动合同，该责任不应由原告承担，因此，原告需支付被告2013年11月8日至2014年6月27日的双倍工资差额13921元。3.法定节假日加班工资问题：因原告对被告傅双园于2014年“春节”、“五一”各值班一天的事实无异议，根据劳动法规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬，该加班工资不以调休而减免，因此原告应当支付被告法定节假日加班工资435.90元。4.社会保险缴纳问题：原告作为用人单位应当履行为被告缴纳社会保险的义务，因原告对为被告补缴2014年1月至8月期间社会保险无异议，对此，本院予以确认。原告抗辩无需为被告补缴2013年10月至12月期间的社会保险，与法律规定不相符合，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、浙江舟山普陀稠州村镇银行股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付傅双园工资4405.10元、双倍工资差额13921元、法定节假日加班工资435.90元；
二、浙江舟山普陀稠州村镇银行股份有限公司于本判决生效之日起七日内为傅双园补缴2013年10月至2014年8月的社会保险费，应由个人缴纳部分由傅双园负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由浙江舟山普陀稠州村镇银行股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
审 判 员 江玉燕
二〇一四年十二月十二日
代书记员 左雯洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条【最低工资保障】国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。