青海省西宁市城东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东十初字第252号
原告青海思维铜业有限公司，住所地：西宁市经济技术开发区东川工业园。
法定代表人孙辉，该公司董事长。
被告罗得云，男，汉族，1990年1月21日出生，无固定职业，住青海省互助县。
原告青海思维铜业集团有限公司与被告罗得云劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员马明军独任审判，公开开庭进行了审理。原告青海思维铜业集团有限公司法定代表人孙辉、被告罗得云均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告青海思维铜业有限公司诉称，被告罗得云于2007年开始在原告公司工作，期间，被告递交不办理社会保险的声明，导致原告不能给被告办理工伤保险，被告应承担主要责任；原告委派被告外出工作学习轧机技术5个月，花费45000元，根据《培训协议书》，被告在未满约定的服务年限10年就离职，应当赔偿该费用；被告受伤后，医院提出了“接指”和“截指”两种治疗方案，被告自行选择了“截指”的方案，综上，1、原告不赔偿被告的损失。2、要求被告赔偿委派学习费用45000元。
原告提交如下证据：
1.《劳动合同》，用于证明原、被告之间至今存在劳动关系的事实。
2.被告从2014年1月-12月期间的工资表，用于证明被告月平均工资为2498元的事实。
3.不缴纳社会保险声明，用于证明被告书面申明不缴纳社会保险，一切后果自负的事实。
4.《培训协议书》及人员名单，用于证明原告公司委派被告到无锡亚奥铜业公司培训学习及实践，被告有义务为原告公司服务10年的事实。
5.被告出院证、药费清单、保险公司理赔回执等证据，用于证明被告受伤后，原告支付了医药费，进行积极治疗的事实。
6.养老保险申请书、终端养老保险申报表，用于证明2013年给被告办理养老保险，2014年被告自愿申请中断的事实。
被告罗得云辩称，被告自2007年开始在原告公司工作，2010年原告公司委派被告到无锡亚奥公司工作上班5个月，期间被告每天辛苦上班劳动，并非原告所述“培训、学习、进修”，原、被告双方并未签订过培训的协议，原告要求赔偿培训费的主张不能成立；2015年1月23日，被告在原告公司铜业车间做电缆时，不慎被成缆机挤伤被告右手食指，送往解放军第四医院治疗5天，诊断为“右手指开放性外伤”，并予以截指治疗，2015年2月23日，西宁市劳动和社会保障局认定为工伤，伤残等级为十级，现要求解除原、被告之间的劳动合同，要求原告赔偿被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金43350元，住院伙食补助费60元、停工留薪工资7494元。
被告提交如下证据：
西宁市城东区劳动争议仲裁裁决书，用于证明原被告之间已经劳动仲裁的事实。
经质证：1.被告罗得云对原告青海思维铜业集团有限公司提交的《劳动合同》、工资表、声明、出院证、药费清单、保险公司理赔回执、养老保险申请书、终端养老保险申报表等证据，不持异议，本院认定为有效证据。
2.被告罗得云对原告青海思维铜业集团有限公司提交的《培训协议》，不予认可，认为被告受原告公司安排到无锡上班劳动，并非培训学习。本院认为，该证据不能证明被告应当为原告公司服务10年的事实，本院不予采纳。
经庭审举证、质证，本院确认事实如下：被告罗得云从2007年开始在原告青海思维铜业集团有限公司工作，双方建立了劳动关系。2015年1月23日，被告在原告公司铜业车间做电缆时，不慎被成缆机挤伤被告右手食指，送往解放军第四医院治疗5天，诊断为“右手指开放性外伤”，并予以截指治疗，此后被告未予上班；2015年2月23日，西宁市劳动和社会保障局认定为工伤，伤残等级为十级。
本案争执的焦点：1.原告是否应当赔偿被告的损失及赔偿金额。2.被告是否应当赔偿原告支付的培训费。
一、关于原告是否应当赔偿被告的损失及赔偿金额的问题
原告青海思维铜业集团有限公司认为，被告虽然在上班期间受伤，但被告自己选择了构成伤残的截指的治疗方法，对于社会保险，被告书面声明不予参加，致使原告不能为被告办理工伤保险，被告伤愈后，原告公司通知其上班遭拒绝，因此完全责任在于被告自身，原告不应当赔偿被告的损失。
被告罗得云认为，被告在为原告公司劳动时受伤，被认定为工伤，并构成十级伤残，因此，原告公司赔偿被告一次性伤残补助金20230元，赔偿被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金43350元，住院伙食补助费60元、停工留薪工资7494元。
本院认为，被告罗得云因工受伤，应当享受工伤医疗待遇，被告受伤后至今一直未上班，在停工留薪期间，原告应当按每月2498元的标准支付被告工资，被告要求支付7494元的主张并未超过赔偿范围，应当予以支持；被告提出解除劳动合同，现已构成十级伤残，原告应当按7个月的工资标准支付原告一次性伤残补助金即2498元×7个月=17486元；原告应当按7.5个月的工资标准赔偿被告一次性工伤医疗补助金即2498元×7.5个月=18735元；原告应当按7.5个月的工资标准赔偿被告伤残就业补助金即2498元×7.5个月=18735元；原告应当按被告住院天数，每天支付伙食补助费15元即5天×15元=75元，被告要求原告支付住院伙食补助费60元并未超过赔偿范围，本院应当予以支持。
二、关于被告是否应当赔偿原告支付的培训费45000元的问题
原告青海思维铜业集团有限公司认为，2010年期间，原告公司委派被告到无锡亚奥公司培训、学习，并约定被告为原告公司服务10年，但服务期限未满被告就离职，应当赔偿原告为被告支付的培训费45000元。
被告罗得云认为，被告从未接受过培训、学习，原、被告双方从未签订过服务年限的协议，被告在为原告公司劳动时受伤，并构成伤残，要求解除劳动关系，正当合理，不应当赔偿培训费。
本院认为，虽然被告曾到无锡亚奥公司上班5个月，但双方并未签订服务年限的协议，原告也并未提交双方当事人约定服务年限的相关证据，原告未提交被告在无锡亚奥公司上班5个月期间是否属于培训、学习，并花费45000元费用的相关证据，故原告要求被告赔偿培训费的主张不能成立。
综上所述，根据《工伤保险条列》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《青海省实施劳动保险条例办法》第十一条、第二十六条、第三十四条之规定，判决如下：
一、解除原告青海思维铜业集团有限公司与被告罗得云之间的劳动关系。
二、原告青海思维铜业集团有限公司支付原告罗得云一次性伤残补助金17486元。
三、原告青海思维铜业集团有限公司支付原告罗得云一次性工伤医疗补助金18735元、伤残就业补助金18735元。
四、原告青海思维铜业集团有限公司支付原告罗得云住院伙食补助费60元、停工留薪工资7494元。
五、驳回原、被告双方的其他诉讼请求。
上述款项于判决生效后三日内支付。
案件受理费减半收取5元，由原告青海思维铜业集团有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。
审判员 马明军
二〇一六年一月二十八日
书记员 马 静
附法律条文：
《工伤保险条列》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《青海省实施劳动保险条例办法》第十一条工伤保险基金用于下列项目支出：
（一）工伤医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）转外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具费；
（五）生活护理费；
（六）一次性伤残补助金；
（七）一至四级工伤人员伤残津贴；
（八）一次性医疗补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）一次性因工死亡补助金；
（十二）工伤预防宣传、培训费；
（十三）劳动能力鉴定费及其他与工伤关联的鉴定费；
（十四）法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。
第二十六条职工受伤用人单位应将其及时送往工伤医疗机构就医，情况紧急时可以到就近医疗机构抢救，脱离危险后应转到工伤医疗机构就医。在外地医院抢救治疗的，用人单位应当自伤害之日起15日内向经办机构报告。
治疗工伤所需费用符合工伤医疗目录标准的，由工伤保险基金支付。医疗机构治疗工伤超出工伤医疗目录的项目应征得工伤职工或家属的同意，费用由工伤职工承担。
职工住院治疗工伤按实际住院天数每天发给15元的伙食补助费。经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，往返交通费按硬卧以下标准凭票据报销（不包括出租车票）；住院前住宿费按不超过三天，每天标准不高于150元报销，住院治疗期间按规定报销；转外就医按实际天数每天发给30元的伙食补助费。所需费用由工伤保险基金支付，超出部分自理。
第三十四条五至十级工伤职工劳动合同期满或本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准为解除或终止劳动关系时本人缴费工资的15个月至7.5个月，其中五级15个月，六级13.5个月，七级12个月，八级10.5个月，九级9个月，十级7.5个月。由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准为解除或终止劳动关系时本人缴费工资的15个月至7.5个月，其中五级15个月，六级13.5个月，七级12个月，八级10.5个月，九级9个月，十级7.5个月。
参加养老保险统筹的工伤职工在终止或解除劳动关系时，距规定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续按月领取养老金的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。