广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0702民初825号
原告钦州华成自控设备有限公司，住�地钦州市南珠东大街与望州路交汇处东北面河东工业园C5地块。组织机构代码证代码：69989128-0。
法定代表人朱成开，该公司总经理。
委托代理人ＸＸ志，该公司员工。
委托代理人农达章，该公司员工。
被告翁运著，男，汉族，1977年9月26日出生，住广西壮族自治区钦州市钦南区。
委托代理人潘登，广西公润律师事务所律师。
原告钦州华成自控设备有限公司（以下简称华成公司）与被告翁运著劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月10日受理后，依法由审判员杨守金适用简易程序于2016年5月17日公开开庭进行了审理，书记员吴钧担任法庭记录。原告华成公司的委托代理人ＸＸ志、农达章、被告翁运著及其委托代理人潘登到�参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华成公司诉称：2014年4月起，因公司经营困难，经管理层讨论并多次在全体员工大会上宣布，公司面临裁员的可能，此议直至2015年8月份，事先动员部分有社会活动能力的员工自谋出路，寻找更有前景的工作，并同包括被告在内的六位员工一起协商解除劳资关系，协商结果得到其中四位的响应并签了协议，根据劳动合同法作了合理的经济赔偿，公司作出如此人性化的决定符合现代科学管理规则，并得到广大员工的体谅和理解而接受公司的决定。公司给予员工的加班费经公司决定后已运行多年并且全体员工无反对意见，已过了法律时效不予赔偿。综上所述我公司请求法院判令：我公司无需向被告翁运著支付加班费9530.38元。
被告翁运著辩称，被告于2008年3月应聘到原告处担任机械技术员兼司机，双方约定被告的月基本工资为1500元。被告多次要求原告签订书面劳动合同，但原告未同意。在工作期间，原告安排被告的工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班只支付一半的工资，另一半一直推延。2015年7月30日，因经济效益不好，原告开会决定给包括被告在内的10多人放长假，具体上班时间另行通知。2015年8、9月，原告只支付给被告1050元作为工资和生活补助，2015年10、11月更是只给被告382元生活补助费，被告拒接领取，再次要求原告签订书面劳动合同，并支付尚欠的加班工资或者解除劳动合同，支付经济补偿金，但遭到原告拒绝。原告一直推托不与被告签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向被告每月支付两倍的工资。原告在休息日安排被告工作又不能安排补休，应当支付被告不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告因其自身原因安排被告放长假，在第一个月应足额发放被告工资2900元，第二个月起应该按照本地最低工资标准1400元/月发放被告生活补助。由于原告不与被告签订书面劳动合同且拖欠工资，不安排被告工作，因此被告申请书面解除劳动合同，并要求原告按照法律规定支付相应经济补偿金，但原告不予理睬。综上,请求法院驳回华成公司全部诉讼请求。
经审理查明，被告翁运著于2008年3月应聘到原告处工作，双方没有签订书面劳动合同，被告的工资由原告按月发放；自2014年10月起，原告以其经营困难为由，将被告的月工资调整为2465元，并发至2015年7月，期间被告没有提出异议；自2015年8月起，原告安排被告停工放长假，具体上班时间另行通知，之后原告没有安排被告工作，原告发给被�2015年8月份工资2365元、9月份工资各1002元；自2015年10月起，原告只同意每月支付被告生活补助费382元，被告拒绝领取。
2015年11月17日，原告向被告发出《通知》，要求被告“在收到本通知后三日内（以邮件回执为准）回公司正常上班并服从工作安排，如收到通知后不按时报到则视为无故旷工直接解除劳动关系，停发生活费及停交一切劳动保险。”并于当日通过邮政快递寄给被告，收件人的地址为“广西钦州市子材西大街正坤大厦”，但被告没有收到该邮件。2015年11月24日，原告以无法与被告协商解除劳动关系为由，向被告发出《解除劳动关系通知书》，并于当日通过邮政快递寄给被告，收件人的地址为“广西钦州市子材西大街正坤大厦”，邮政部门因“收件人不在钦州，要求退回”而将该邮件返还原告。被告没有收到《解除劳动关系通知书�。
2015年12月9日，被告以原告长期未及时足额支付工资，不签订书面劳动合同为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，于当日与原告解除劳动关系。2015年12月10日。原告收到该通知书。
另查明，原告提交的仲裁裁决书确认：2009年1月至2015年1月期间，原告安排被告休息日加班，后支付给被告加班费或安排被告补休，此期间，尚欠被告休息日加班工资共计9530.38元。
被告翁运著以要求华成支付双倍工资、劳动报酬和经济补偿等为由向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委经审理作出仲裁裁决，裁决：华成公司向翁运著支付加班工资9530.38元，2015年8月份工资100元，2015年9月至12月的生活补助费2683.16元及解除劳动关系经�补偿金17030元；驳回翁运著其他仲裁请求。翁运著认可该裁决结果。华成公司不服该裁决，向本院起诉。
上述事实，有裁决书及本案庭审笔录在案佐证。
本院认为，钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，对该证据本院予以采信。华成公司同意向翁运著支付工资、生活补助费及解除劳动关系的经济补偿，本院不持异议，华成公司应向翁运著支付2015年8月份工资100元、2015年9月至12月的生活补助费2683.16元及解除劳动关系的经济补偿17030元。
本案被告翁运著与原告华成公司虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告主张其于2015年11月24日与被告解除劳动关系，本院认为，原告提交的证据不足以证明其与依法将《解除劳动关系通知书》送�被告，故对其主张不予采纳。而被告于2015年12月9日以原告长期未及时足额支付其工资，不与其签订书面劳动合同为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与原告解除劳动关系，有事实和法律依据，本院予以认可，故认为被告与原告形成劳动关系自2008年3月起至2015年12月9日止。
原告应否支付被告加班工资9530.38元的问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位应当执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，对于超出正常工作时间付出的劳动应享受相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬彭（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”劳动者只要符合该条规定，就有权利享受超出正常工作时间的劳动报酬，但劳动者必须以承担举证责任为前提。本案中，被告没有充分履行完成证明其加班事实存在或原告掌握其加班事实存在的证据的举证责任，但原告向仲裁机关提交的工资表显示原�在2009年至2015年期间存在安排被告休息日加班，后支付给被告加班费或安排被告补休的事实，故本院对原告尚欠被告加班费9530.38元的事实予以认定，原告应向被告支付;其次，原告对仲裁机关查明拖欠被告加班工资的事实并没有否认，只是以诉讼时效已过进行抗辩。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款“劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时限不受一年期间的限制”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持”的规定，劳动者向劳动仲裁机构主张支付加班费的，只要在劳动关系存续期间，不受1年仲裁时效的限制。故被告主张原告支付加班费的请求没有超过时效，原告华成公司就仲裁时效的抗辩理由不能成立，应足额支付被告翁运著主张的加班费。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款之规定，判决如下：
一、原告钦州华成自控设备有限公司于本判决生效后十日内向被告翁运著支付加班工资9530.38元；
二、原告钦州华成自控设备有限公司于本判决生效后十日内向被告翁运著支付2015年8月份工资100元；
三、原告钦州华成自控设备有限公司于本判决生效后十日内向被告翁运著支付2015年9月至12月的生活补助费2683.16元；
四、原告钦州华成自控设备有限公司于本判决生效后十日内向被告翁运著支付解除劳动关系的经济补偿17030元；
五、驳回原告钦州华成自控设备有限公司的诉讼请求。
上述应付款项，义务人按本判决确定的期间履行义务，逾期不履行的，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。权利人可在本判决书确定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行,或向本院同级的被执行人的财产所在地人民法院申请执行。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告钦州华成自控设备有限公司负担（原告已预付10.00元，尚余5.00元，由本院退还原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院，并在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10.00元（直接汇入银行账户。开户行：农行钦州分行榕树分理处；开户名称：钦州市中级人民法院；开户账号：73×××20），逾期不交也不提出缓、减、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨守金
二〇一六年五月十九日
书记员 吴 钧
本判决书适用法律附录：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳�者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人�位承担不利后果。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时限不受一年期间的限制。