天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终3432号
上诉人（原审原告，并案被告）天津市中南海天大酒店有限公司，住所天津市南开区黄河道与青年路交界处329-333号。
法定代表人陈祝新，董事长。
委托代理人孔洁，该公司人事主管。
被上诉人（原审被告，并案原告）隋杨，1982年7月4日出生，汉族，无职业，住天津市南开区城厢东路煦园新居1-1002。
上诉人天津市中南海天大酒店有限公司（以下简称“中南海天酒店”）因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院(2016)津0104民初111号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，隋杨于2013年6月13日入职中南海天酒店，任客房部经理，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2013年6月13日至2016年6月12日。隋杨在职期间每月应发工资5000元，下发薪，每月工资发放时间不固定，工资以银行转账+现金支付形式发放。隋杨每月延时加班4天，考勤记录方式为部门主管手动记录，员工签字确认。2015年10月14日，因中南海天酒店拖欠工资，隋杨向中南海天酒店书面提出辞职申请，双方劳动关系自此解除。关于工资构成，中南海天酒店主张基本工资（隋杨入职时每月3100元，2014年7月起变为4000元）+加班工资+值班费+煤火费+防暑降温费，并据此主张隋杨在职期间防暑降温费及煤火费均已在工资中发放完毕。隋杨对此不予认可。中南海天酒店亦未能提交充分证据予以证明。隋杨当庭确认以每月应发工资5000元为基数主张各项诉请。另查，隋杨曾就拖欠2015年9月工资、2013年7月至2015年10月14日加班费、2013、2014、2015年度防暑降温费、2013、2014年度煤火费、解除劳动关系经济补偿金、无故扣除绩效工资等事宜，以本案中南海天酒店为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出南劳人仲案字（2015）第1033号仲裁裁决书。裁决：“一、自仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付给申请人2015年9月份工资4022.52元；二、自仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付给申请人2013年10月16日至2015年10月14日期间每月四天延时加班费差额部分39389.9（5000×24-3471.28÷24÷21.75×4×24×200%-3471.28）元；三、自仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付给申请人2015年防暑降温费及2014年冬季取暖补贴897.4（140.6×4+335）元；四、自仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付给申请人解除劳动合同经济补偿金12500（5000×2.5）元；五、驳回申请人的其他申请请求。”中南海天酒店同意该仲裁裁决第一、二项，不同意第三、四项，隋杨同意该仲裁裁决第一、二、四项，不同意第三项，均向原审法院提起诉讼，案号分别为（2016）津0104民初111号、（2016）津0104民初438号，本案依法并案审理，双方当事人互为原告与被告，（2016）津0104民初438号合并在（2016）津0104民初111号中。再查，中南海天酒店与隋杨双方均认可中南海天酒店于上述仲裁裁决书下发后，已按仲裁裁决第一项数额支付隋杨2015年9月工资4022.52元。
原审法院认为，中南海天酒店与隋杨系劳动合同关系，中南海天酒店作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于防暑降温费及冬季取暖补贴一节，劳动者在职期间用人单位应依照相关规定向劳动者支付防暑降温费及冬季取暖补贴。中南海天酒店以2013、2014、2015年度防暑降温费及2013、2014年度冬季取暖补贴均已在隋杨工资中发放完毕为由不同意给付，但中南海天酒店并未提交工资台账、完整且连续的工资表等证据予以证明，现隋杨当庭予以否认，故中南海天酒店主张无事实依据，原审法院不予支持；隋杨当庭认可仲裁裁决的2015年度防暑降温费及2014年度冬季取暖补贴数额，同时要求中南海天酒店支付2013、2014年度防暑降温费及2013年度冬季取暖补贴，原审法院认为，隋杨于2013年6月13日入职中南海天酒店，根据相应规定，应于入职时起每年享受防暑降温费待遇，庭审中，中南海天酒店并未对此提出时效抗辩，故应支付隋杨2013、2014、2015年度防暑降温费，具体数额以相关规定为准，即2013年度116×3.5=406元、2014年度128×4=512元、2015年度140.6×4=562.4元。至于隋杨索要2013年度冬季取暖补贴一节，因其入职未满一年，故该项请求原审法院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金一节，中南海天酒店与隋杨双方均认可2015年10月14日隋杨因中南海天酒店拖欠工资向中南海天酒店书面提出辞职申请，双方劳动关系自此解除。原审法院认为，该情形符合法律规定的用人单位应给付经济补偿金条件，现中南海天酒店拒绝给付，于法无据，原审法院不予支持。根据隋杨在职期间及每月应发工资5000元基数，中南海天酒店应给付隋杨解除劳动关系经济补偿金12500元。另，关于双方无争议仲裁判项，原审法院予以确认。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、天津市中南海天大酒店有限公司给付隋杨2015年9月工资4022.52元（已给付完毕）；二、判决生效后十五日内，天津市中南海天大酒店有限公司给付隋杨2013年10月16日至2015年10月14日每月四天延时加班费差额39389.9元；三、判决生效后十五日内，天津市中南海天大酒店有限公司给付隋杨2013年防暑降温费406元、2014年防暑降温费512元、2015年防暑降温费562.4元、2014年冬季取暖补贴335元；四、判决生效后十五日内，天津市中南海天大酒店有限公司给付隋杨解除劳动关系经济补偿金12500元；五、驳回天津市中南海天大酒店有限公司其他诉讼请求;六、驳回隋杨其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取，由天津市中南海天大酒店有限公司负担，于判决生效后十五日内直接交付隋杨。
原审法院判决后，中南海天酒店不服，向本院提起上诉称，其不应支付隋杨加班费差额、防暑降温费、冬季取暖补贴、经济补偿金等，故请求二审法院依法判令：1、撤销原审判决；2、诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人隋杨辩称，同意原审法院的判决，请求驳回上诉人的上诉请求。
经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。案经本院调解，双方未能达成一致意见。
本院认为，用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。上诉人虽主张已支付防暑降温费及冬季取暖补贴，但未能提交证据对自己的主张加以证明，应承担举证不能的法律责任。关于解除劳动关系经济补偿金一节，因中南海天酒店拖欠工资导致隋杨提出辞职申请，依法律规定，中南海天酒店应给付隋杨经济补偿金。另，中南海天酒店在一审时对仲裁裁决中的加班费差额一节未提出异议，现表示不服，且未提交相关证据予以证实，本院不予支持。
综上，上诉人中南海天酒店的上诉请求、事实及法律依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市中南海天大酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷 焱
代理审判员 张炳正
代理审判员 陈 豪
二〇一六年五月九日
书 记 员 刚继斌
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……