吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吉中民一终字第1031号
上诉人（原审原告）：阜新昕拓井建有限责任公司。住所：阜新市海州区。
法定代表人：尤玉生，总经理。
委托代理人：张凤茹。
委托代理人：孙金亮，吉林勤实律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：陈永刚，住桦甸市。
委托代理人：马嘉嵘，桦甸市司法局金城法律服务所法律工作者。
上诉人阜新昕拓井建有限责任公司、陈永刚因劳动争议纠纷一案，不服（2014）桦民一初字第1067号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人阜新昕拓井建有限责任公司（以下简称阜新昕拓）及其委托代理人张凤茹、孙金亮，上诉人陈永刚及其委托代理人马嘉嵘到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。
阜新昕拓在原审时诉称：原告阜新昕拓与被告陈永刚于2014年2月18日正式签订劳动合同书。2014年3月9日，被告陈永刚在工作中受伤。2014年6月11日，桦甸市劳动和社会保障局认定被告陈永刚为工伤。2014年6月20日，吉林市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为九级伤残，2014年8月29日吉林省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为九级伤残。由于原、被告在《劳动合同书》中明确约定被告每月工资为1600元，被告工作刚20天即发生工伤事故，给原告也造成相当的经济损失。原告为维护自己合法权益，诉请要求解除原、被告之间的劳动合同关系及终止工伤保险关系，原告一次性支付被告法定工伤赔偿金45052元【一次性伤残补助金14400元（9个月×1600元／月）、一次性医疗补助金14400元（9个月×1600元／月）、一次性就业补助金11200元（7个月×1600元／月）、停工留薪期工资4800元（3个月×1600元／月）、伙食补助费252元（14天×18元／天）】。被告住院期间原告出人护理被告，不存在支付护理费问题，被告要求原告支付出院后护理费无事实依据和法律依据。
陈永刚在原审时辩称：同意与原告解除劳动关系及终止工伤保险关系，但对于原告的赔偿数额我不同意，要求按仲裁裁决结果执行。
原审判决认定：被告陈永刚于2014年2月18日正式与原告阜新昕拓签订劳动合同。2014年3月9日，被告在工作中受伤，2014年3月22日结束治疗。2014年6月11日，桦甸市劳动和社会保障局认定被告为工伤。2014年6月20日，吉林市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为九级伤残。2014年8月29日，吉林省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告为九级伤残。被告受伤住院期间原告单位派人进行了护理。
原审判决认为：一、关于本案的举证责任分配问题。原、被告之间签有劳动合同具有劳动关系。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。庭审时，原告自认其单位没有工资明细表，只是把钱发给队长，队长再发给工人。原告此行为已经违反了《工资支付暂行规定》。在发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原、被告之间就被告的工资产生争议，其可以证明被告工资的工资明细表等材料属于与争议有关的证据，应由原告掌握管理，其举证责任在原告。但原告自认其没有工资明细，在庭审中也未举出给工人发放工资的相关证明，其属于举证不能，原告应承担举证不能的不利后果。二、关于被告的月工资应如何计算问题。工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害或者解除劳动关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。本案中，原被告均无法证明被告的月工资数额，并且工作时间较短，属于月工资无法确定的情况。而2013年桦甸市在岗职工平均工资是37014元／年，折合成月平均工资为3084.50元／月（37014元／年÷12个月），故被告的月平均工资应按此计算，对于被告多主张的月工资无事实及法律依据，本院不予支持。三、关于被告的停工留薪期问题。停工留薪期满或延长期满后，工伤职工应进行劳动能力鉴定。初次劳动能力鉴定或对初次鉴定不服申请再次鉴定结论作出前，工伤职工继续享受工伤停工留薪期待遇。被告于2014年3月9日受伤，2014年8月29日再次做出鉴定结论，故被告的停工留薪期本院认定为5个月，被告多主张的停工留薪期时间无事实及法律依据，本院不予支持。吉林省实施《工伤保险条例》办法于2014年1月1日起施行，故被告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付标准应按此办法予以赔偿。四、关于住院伙食补助费问题。工伤职工住院期间进行工伤医疗、康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资的10%的标准，由工伤保险基金支付。桦甸市上年度职工日平均工资为141.82元／天（37014元／年÷12个月÷21.75天），被告住院期间的伙食补助费应为198.58元（141.82元／天×10%×14天）。原告同意按18元／天支付被告的住院伙食补助，是对其权利义务的处分且不违反法律规定，本院准予。五、关于被告在仲裁时申请其他事项是否应予支持的问题。被告与案外人王如湖签订的协议书只在被告与王如湖之间具有约束性、相对性，其要求原告给付出院后护理费无事实和法律依据，且无医嘱证明其出院后需要护理，故本院对被告要求原告给付出院后护理费的主张不予支持。被告未向本院提供医疗收据及交通费收据，故本院对被告的主张不予支持。被告住院期间原告派人进行了护理，故本院对被告要求原告支付住院期间护理费的请求不予支持。综上，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第六条，《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条、第三十五条、第三十九条、第四十条，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第八条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定作出判决。
原审判决主文：一、原告阜新昕拓与被告陈永刚解除劳动关系及终止工伤保险关系；二、原告阜新昕拓于本判决生效后立即给付被告陈永刚工伤赔偿金92787元【一次性伤残补助金27760.50元（9个月×3084.50元／月）、一次性医疗补助金27760.50元（9个月×3084.50元／月）、一次性就业补助金21591.50元（7个月×3084.50元／月）、停工留薪期工资15422.50元（5个月×3084.50元／月）、伙食补助费252元（14天×18元／天）】；三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告阜新昕拓负担。
原审判决后，上诉人阜新昕拓、陈永刚均不服，向本院提起上诉。上诉人阜新昕拓主要上诉请求为：一.请求撤销（2014）桦民一初字第1067号民事判决；二.改判上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金14400元（9个月×1600元／月）、一次性医疗补助金14400元（9个月×1600元／月）、一次性就业补助金11200元（7个月×1600元／月）、停工留薪期工资4800元（3个月×1600元／月）。主要上诉理由：上诉人与被上诉人依法签订书面劳动合同并经备案，合法有效，双方在劳动合同中明确约定月工资标准为1600元。上诉人的工资支付行为不能否定支付标准，原审用工资支付行为否定支付标准。停工留薪期根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第六条规定：工伤职工或用人单位未在规定时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期后自然终止，被上诉人于2014年3月22日结束治疗，未提出延长申请，故停工留薪期为3个月。被上诉人工作仅20天即发生工伤事故，对上诉人也造成了重大经济损失，请求二审依法改判，以维护双方的合法权益。
被上诉人陈永刚辩称：一、阜新昕拓上诉请求的工资标准不符合法律规定，没有事实依据。劳动合同真实有效方能认定，但案涉劳动合同是不真实的，当时签订劳动合同时是空白的，相关内容是阜新昕拓后添加的，1600元的工资低于当事人工作的实际工资，故不同意上诉人的上诉请求。二、按照工伤保险条例的分类目录，陈永刚住院诊断及受伤的部位，停工留薪期应为6个月，停工留薪期是根据受伤部位决定的。
被上诉人陈永刚诉称：一、原审判决计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的月工资标准应为3500元，被上诉人在劳动仲裁时已向仲裁庭提供证据予以证明上诉人工资为每月3500元，原审对该证据未予采纳，属于认定事实错误。二、按照工伤保险条例的分类目录、陈永刚住院诊断及受伤部位，停工留薪期应为7个月。庭审中，陈永刚变更上诉请求停工留薪期为6个月。三.上诉人陈永刚实际花费的交通费195元及被上诉人在仲裁时同意给付的护理费1000元，应当予以支持，上诉人有票据及双方关于护理费协议书为证。综上，请求二审法院判决被上诉人阜新昕拓在原审判决内容的基础上再付我工伤赔偿款20660元。
被上诉人阜新昕拓辩称：不同意陈永刚的上诉请求。一、用人单位与劳动者签订的劳动合同经依法备案属于合法有效的合同，劳动合同劳动报酬一项明确约定月工资1600元，不存在空白劳动合同先签名后填写内容的问题。另外，劳动者的工资也符合矿山行业标准，劳动者的工种是下料工，不是矿山行业的主要工种，是辅助性工种。二、停工留薪期应为3个月，是《工伤保险条例》明文规定的，也是《桦甸市劳动局工伤保险办法（试行）》规定的。
二审期间，双方当事人均未向本院提供新的证据。
本院经审理查明以下事实：被告陈永刚于2014年2月18日正式与原告阜新昕拓签订劳动合同。2014年3月9日，被告在工作中受伤，2014年3月22日结束治疗。2014年6月11日，桦甸市劳动和社会保障局认定被告为工伤。2014年6月20日，吉林市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为九级伤残。2014年8月29日，吉林省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告为九级伤残。被告受伤住院期间原告单位派人进行了护理。阜新昕拓2014年2月份基本工资明细表上记载的陈永刚出勤天数12天、工种为材料工、罚款40元、实发工资1360元，2014年3月份基本工资明细表上记载的陈永刚出勤天数9天、工种为材料工、实发工资1710元（含工伤期间22天生活费660元）。相同工种人员杨金波出勤天数24天，罚款20元，实发工资2780元。桦甸市停工留薪期分类目录规定：肌腱损伤停工留薪期应为6个月。
本院认为：
一、关于本案中双方存有争议的陈永刚在阜新昕拓工作期间的月工资标准问题。依据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。一审庭审时，阜新昕拓自认其单位没有工资明细表且未能向法院提交工资明细表，阜新昕拓作为用人单位，有责任提供属于用人单位掌握管理的工资明细表，其未提供，应当承担不利后果。原审参照所在地区上年度职工月平均工资标准进而确认陈永刚月工资为3084.50元证据不够充分，依法应予调整。上诉人陈永刚主张依据劳动仲裁部门调取的阜新昕拓2014年2月份、3月份基本工资明细表确认其月工资为3500元，依据两份工资明细表上记载的陈永刚出勤天数、工种、实发工资数额及相同工种人员的工资数额，能够确认陈永刚在阜新昕拓工作期间的月工资为3500元，故上诉人陈永刚提出的月工资为3500元的主张有事实依据，本院予以确认。
二、关于被告的停工留薪期问题。依据《桦甸市停工留薪期分类目录》列明，陈永刚肌腱部位受伤停工留薪期应为6个月，故陈永刚的停工留薪期应认定为6个月。
三、关于1000元护理费是否应予支持。陈永刚与案外人王如湖签订的协议书只在陈永刚与王如湖之间具有约束性，其要求给付出院后护理费无事实和法律依据，且无医嘱证明其出院后需要护理，故对陈永刚要求给付出院后护理费1000元的主张不予支持。
四、关于住院伙食补助费问题。工伤职工住院期间进行工伤医疗、康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资的10%的标准，由工伤保险基金支付。桦甸市上年度职工日平均工资为141.82元／天（37014元／年÷12个月÷21.75天），陈永刚住院期间的伙食补助费应为198.58元（141.82元／天×10%×14天）。阜新昕拓同意按18元／天支付被告的住院伙食补助，是对其权利义务的处分且不违反法律规定，应予准予。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第六条，《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条、第三十五条、第三十九条、第四十条，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（二）项之规定，判决如下：
维持桦甸市人民法院（2014）桦民一初字第1067号民事判决第一项；
撤销桦甸市人民法院（2014）桦民一初字第1067号民事判决第二、三项；
上诉人阜新昕拓井建有限责任公司于本判决生效后立即给付陈永刚工伤赔偿金108752元【一次性伤残补助金31500元（9个月×3500元／月）、一次性医疗补助金31500元（9个月×3500元／月）、一次性就业补助金24500元（7个月×3500元／月）、停工留薪期工资21000元（6个月×3500元／月）、伙食补助费252元（14天×18元／天）】；
四、驳回上诉人阜新昕拓井建有限责任公司其他上诉请求；
五、驳回上诉人陈永刚其他上诉请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费30元，由上诉人阜新昕拓井建有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 贾淑娜
审 判 员 付 广
代理审判员 陈存国
二〇一五年三月二十五日
书 记 员 程美俊