广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法南民一初字2153号
原告黄润仪，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XXXX，身份证号码：XXX。
委托代理人肖建凤，北京市首创（东莞）律师事务所律师。
委托代理人谭利兰，北京市首创（东莞）律师事务所实习律师。
被告东莞市万江区石美卢慈涡股份经济合作社，住所：广东省东莞市，机构代码：XXX。
负责人黄洪标。
委托代理人董康，广东文美律师事务所律师。
原告黄润仪诉被告东莞市万江区石美卢慈涡股份经济合作社劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邓艳霞适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人肖建凤、被告的委托代理人董康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年5月入职被告处工作，职务为村小组的管理人员，主要负责村商铺等方面的管理事宜。双方未签订劳动合同，被告未为原告参加缴纳社会保险，原告的工资1600元／月，按月发放，年底发放奖金2000元。每月工资发放均经原告签名确认，被告处保留有完全的工资台账。2014年8月28日，被告无故辞退原告，并不给予任何赔偿，也未向原告说明任何辞退的理由。后原告到万江区劳动局投诉，经工作人员多次调解协商，但仍未达成调解协议。原告工作期间兢兢业业，得到全体村民的一致认可，未给被告及村民造成任何经济损失或其他负面影响，也无任何违法法律规定的行为，却遭到被告违法解除劳动关系。被告的上述行为严重违反了劳动合同法等相关法律法规的规定，侵犯了原告的合法权益。原告特诉至法院，请求判令：1、被告支付2014年8月未发放工资1600元；2、被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金12369元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，被告同意向原告支付2014年8月的工资。原告诉请被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金没有事实和法律依据。东莞市政府于2012年8月出台文件规定撤销村小组经济组织，万江区政府也于2012年12月出台相应的文件。根据东莞市政府和万江区政府的文件，2013年6月，被告全体村民进行投票同意撤销居民小组的经济实体，由石美社区统筹，在2014年8月将所有的工作安排完毕，对多余的人员由社区补偿两个月的工资，愿意到社区做治安队员的可以按原工资标准发放工资。原告既不领取两个月工资的经济补偿金，也不到社区做治安队员，所以原被告双方终止劳动关系。退一步讲，即使要支付补偿金，被告也只能支付经济补偿金。
经审理查明，原告于2011年5月入职被告处，担任村小组管理人员。原告每月工资为1600元，年底发放2000元奖金，月平均工资为1767元。原告在被告处工作至2014年8月28日，被告尚未支付原告2014年8月份工资1600元。原告主张被告于2014年8月28日通知原告解除劳动关系，并未说明任何理由。被告确认于2014年8月28日通知原告解除劳动关系，并主张因东莞市政府出台文件要求撤销村民小组经济合作社，经全体村民表决同意撤销居民小组，原告本人也参与了投票，对此事实清楚，被告并非违法解除与原告的劳动关系，被告提交了文件、请示、表决情况记录表、表决结果报告单、公告等证据以证明其主张。原告于2014年9月22日向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁，请求被告支付2014年8月工资1600元、违法解除劳动关系经济赔偿金12369元，仲裁庭裁决：确认原、被告双方劳动关系已解除；被告支付原告2014年8月工资1600元、经济补偿金6184.5元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
以上事实，有原告提交的会议表决情况记录表、仲裁裁决书，被告提交的文件、请示、表决情况记录表、表决结果报告单、公告，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原告与被告存在劳动合同关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。被告于2014年8月28日通知原告解除劳动关系，原告于当日离职，本院确认原、被告双方的劳动关系已解除。被告确认尚未支付原告2014年8月工资1600元并同意支付，对原告诉请被告支付2014年8月工资1600元，本院予以支持。根据被告的举证，东莞市政府出台文件要求撤销村民小组经济合作社，被告因此须被撤销，应属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定的：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”的情形。基于上述情形的存在，被告与原告解除劳动关系并不属于违法解除劳动关系，原告诉请被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金缺乏依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项的规定，被告应向原告支付经济补偿金。结合原告的工作年限及原告离职前12个月的平均工资为1767元／月的事实，被告应向原告支付经济补偿金：1767元／月×3.5个月=6184.5元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告黄润仪与被告东莞市万江区石美卢慈涡股份经济合作社的劳动关系已解除。
二、被告东莞市万江区石美卢慈涡股份经济合作社于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄润仪支付2014年8月份工资1600元。
三、被告东莞市万江区石美卢慈涡股份经济合作社于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄润仪支付经济补偿金6184.5元。
四、驳回原告黄润仪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邓艳霞
二〇一四年十二月十二日
书记员 张雪娜
方凯靖（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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