江苏省南通经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0691民初2249号
原告：德奥直升机有限公司，住所地南通市苏通科技产业园清枫路1号清枫创业园D1幢一楼A。
法定代表人：朱家钢，执行董事。
委托诉讼代理人：李徐生、陈孝洋，江苏通衡律师事务所律师。
被告：李兴，男，1979年12月12日，汉族，住上海市松江区。
原告德奥直升机有限公司（以下�称德奥公司）诉被告李兴劳动争议一案，本院于2017年9月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告德奥公司的委托诉讼代理人李徐生，被告李兴到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
原告德奥公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告解除劳动合同合法，原告无需向被告支付赔偿金；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2014年5月入职原告公司从事项目管理与运营工作，同年5月8日原告成立苏通项目筹备组，被告任组长。2015年被告担任原告公司的综合管理部副部长，主管基建工作，兼管市场、产品支援部工作。原告公司审计发现，因被告未能恪尽职守，在原告公司临时租赁厂房装修一事上存在重大工作失误，险造成公司直接损失271万元，经原告公司多方挽救，实际经济损失98万元。另外审计发现被告承办的多份采购合同，标的物价格远远高于正常市场价格。原告于2017年7月14日向被告送达开除通知，要求解除与被告的劳动关系。原告认为被告严重违反公司的规章制度，严重失职，给原告造成重大损失，原告解除劳动合同符合法律规定。
被告李兴辩称：我从2014年进入原告公司工作，一直以来兢兢业业，并顺利完成了各项工作，帮助公司正常运转，每年的工作都得到公司的肯定，这从每年年底给我发放奖金可以证明。我也没有任何失职行为，处处为公司利益考虑，公司所说的恰恰是我为公司节约了采购成本，经我手的所有合同都是经过公司批准的，这个从公司提供的公司合同审批表可以证明所有合同都是经过公司领导批准的。关于基建的装饰合同同样也有审批，合同本身明确是以审计结果为准向施工方支付最终款项的，因此我也没有给公司造成任何损失。截止到我离开公司的时候，公司实际并未向施工方支付全部货款。这是标准厂房的合同，如果说公司当时认为我有问题，就不会让我去负责新地块的施工。综上，我完全符合了公司的各项要求，完成了我的本职工作，公司给我的开除通知单完全是违法的。
原告德奥公司围绕诉讼请求提交了仲裁裁决书、劳动合同、会议纪要、合同审批表、销售合同及报价单、工程结算审定单、员工奖惩管理办法、基建办岗位工作职责，被告李兴提交了2017年7月14日的开除通知。本院组织当事人对上述证据进行了质证，对于以下事实，本院予以确认：
被告李兴2014年5月进入原告德奥公司处工作，从事通航项目管理和运营工作。同年5月8日，原告德奥公司成立苏通项目筹备组，被告任组长。7月16日，原告德奥公司召开关于苏通基地标准厂房装修改造工作会议，会上被告就苏通产业园区标准厂房装�改造的工作计划和时间节点做了相应规划。2015年被告任原告公司的综合管理部副部长，主管基建工作，监管市场、产品支援部工作。2017年7月14日，原告向被告送达开除通知，内容为“鉴于在本公司审计时，发现您在任职期间未能恪尽职守，身为公司基建办负责人，在公司临租厂房装修一事上存在重大工作失误，险些造成公司直接经济损失271万元，经公司多方抢救，实际经济损失98万元，该行为已严重损害了公司的利益。另经审计，由您承办的多份采购合同，其上标的物的价格远高于正常市场价格。经公司管理层讨论后认为您已严重违反本公司规章制度，不再适合在本公司任职，根据本公司《员工奖惩管理办法》GD.045第2.3条及第6.1条，对您做出开除的决定，本公司与您的劳动关系即刻解除”。被告当日接到开除通知后就离开了公司。原告解除被告劳动合同时未将解�之理由通知工会。
被告（申请人）后向南通市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复劳动合同关系，继续履行已签订的劳动合同（当庭明确无法恢复劳动合同关系的，要求依法支付违法解除劳动合同的赔偿金）；2、立即补发拖欠的2016年6月的工资19617.5元；3、立即支付申请人2017年6月工资19617.5元；4、正常支付申请人2017年7月工资。2017年9月18日，南通市劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决：一、被申请人支付申请人2016年6月工资19617.5元、2017年6月及2017年7月1日至7月14日工资28637.04元、违法解除劳动合同的赔偿金121894.5元。上述款项共计170149.04元，被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性向申请人支付完毕。二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。后原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
原告（甲方）与施工方（乙方）在原告标准厂房改造工程合同第2条约定“工程结束验收合格并交付甲方使用后，由第三方进行项目审计，以审计决算工程价为最终工程总价”；“工程工作量按实结算，因材料、规格、生产条件等发生变化而价格变化或者项目增减时，应经甲乙双方协商，并由甲方负责人签字确定实际发生的价格变化和项目增减”。
原告公司的《员工奖惩管理办法》GD.045第2条各类奖励和惩处的范围第2.3项规定“惩处：在基数、业务工作中工作失职、责任心差，给公司造成较严重损失的”及第6.1条“处罚的种类主要有：经济处罚（含降薪、降级）、行政处罚、解除劳动合同、终止劳动合同等”。
被告离职前的税前应发工资为25000元/月，原告未支付被告2016年6月、2017年6月工资，每月数额为19617.5元。2016年南通市在岗职工月平均工资为5804.5元。
本案的争议焦点是：1、原告解除与被告的劳动合同关系是否于法有据；2、如原告系非法解除与被告的劳动合同关系，相应的赔偿金如何计算。
关于争议焦点一，本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，被告作为原告公司苏通基地筹备组组长，应当对苏通基地标准厂房装修改造项目的工程负有相应的管理义务。而原告和施工单位之间的工程合同中约定的是暂估价，最终的工程总价应以工程结束后的审计决算工程价为准，虽然最终决算工程总价高于暂估价98万元，但是高于暂估价的原因系工程量发生增加，而原告并未举证证明工程量变动必须经过公司内部审批而被告未履行或未按相应规定履行审批手续，也未举证证明工程量变动系超过工程合同范围或有不必要的变动造成工程价款上涨，故对原告以工程审定价与工程暂估价之间的差额来�定被告在工作中存在重大工作失误，严重损害了公司的利益的主张，本院难以支持；其次，原告主张被告承办的多份采购合同中标的物的价格远高于正常市场价格，但并未举证证明上述主张，故对该主张本院难以支持；最后，原告解除被告劳动合同时未将解除理由通知工会，故解除的行为程序不合法。综上，本院认定原告解除被告劳动合同的行为无事实法律依据，程序不合法，系违法解除劳动合同。关于原、被告解除劳动关系的时间，原、被告均确认为2017年7月14日，本院予以确认。
关于争议焦点二，本院认为，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的�向其支付的经济补偿按照职工月平均工资三倍的数额支付。本院认定原告系违法解除被告的劳动合同，故原告应当支付赔偿金。关于赔偿金的计算期限，原、被告均认可计算3.5个月，本院予以确认。关于赔偿金的计算标准，原、被告均确认被告离职前月平均应发工资为25000元，超过其离职时南通市已公布的在岗职工月平均工资5804.5元，故原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金为121894.5元（5804.5元×3倍×3.5个月×2倍）。
关于仲裁裁决书中确定的原告支付给被告2016年6月工资19617.5元、2017年6月及2017年7月1日至7月14日工资28637.04元，原、被告对此均无异议，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告德奥直升机有限公司与被告李兴之间的劳动合�于2017年7月14日解除；
二、原告德奥直升机有限公司支付被告李兴2016年6月工资19617.5元、2017年6月及2017年7月1日至7月14日工资28637.04元、违法解除劳动合同的赔偿金121894.5元，以上合计170149.04元，该款应于本判决发生法律效力之日起十日内给付；
三、驳回原告德奥直升机有限公司的诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
代理审判员 陈新
二〇一六年十二月二十一日
书 记 员 成慧