广西壮族自治区玉林市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）桂09民特15号
申请人：广西三合房地产开发有限公司，住所地玉林市江南区万良路北侧陈美清住宅二楼。
法定代表人：蒲晓东，总经理。
委托诉讼代理人：吴昭传,广西毅少传律师事务所律师。
被申请人：林强，男，1973年10月23日出生，汉族，住玉林市玉州区。
申请人广西三合房地产开发有限公司（以下简称三合公司）与被林强申请撤销仲裁裁决一案，不服玉林市劳动人事争议仲裁委员会玉劳人仲字（2018）第31-1号仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院于2018年6月11日立案后，依法组成合议庭适用特别程序对本案进行了审查。现已审查终结。
申请人三合公司提起申请称，一、仲裁裁决认定事实和适用法律、法规错误。三合公司与林强之间的所建立的劳动关系无效，林强违法《注册建造师管理规定》第二十六条第六项的规定。本案不存在三合公司自用工之日起超过一个月未与林强签订书面劳动合同的情形，亦不存在三合公司恶意未与林强签订书面劳动合同的情形。二、仲裁裁决违反法定程序。在仲裁过程中，三合公司申请仲裁委员会调查证据，但仲裁委员会没有依照法律规定调取证据，且仲裁书没仲裁员签字。林强隐瞒了足以影响公正裁决的其与其他单位签订劳动合同、解聘证明等证据。请求：撤销玉林市劳动人事争议仲裁委员会玉劳人仲字（2018）第31-1号仲裁裁决第一项。
被申请人林强答辩称，玉林市劳动人事争议仲裁委员会玉劳人仲字（2018）第31-1号仲裁裁决第一项正确，事实论据充分，适用法律法规正确。
被申请人林强向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的请求事项：1、请求裁决三合公司支付向林强自2017年8月1日起至2018年3月6日止未签订劳动合同的二倍工资差额共计60591.3元；2、请求裁决三合公司向林强支付经济补偿金8400元；3、请求裁决三合公司向林强支付2018年2月1日至3月6日止的工资共计10591.3元；4、请求裁决三合公司向林强支付2017年7月1日起至2018年3月6日止的休息日和法定节假日加班工资52248.1元；5、请求裁决三合公司向林强支付2018年1月差额工资3128.2元。
经审查查明：林强于2017年7月1曰起进入三合公司工程部工作，2017年11月起由工程部进入项目部工作，担任水电工程师。林强在三合公司工作期间，三合公司未与林强签订劳动合同，未为林强缴纳社会保险费。三合公司称林强在三合公司工作期间，林强先后与广西桂盛鑫建设投资有限公司、广西瑞鑫宏电力有限责任公司存在劳动关系，违反了《注册建造师管理规定》第二十六条第六项：“注册建造师不得有下列行为：（六）同时在两个或者两个以上单位受聘或者执业;”的规定，应认定双方建立的劳动关系无效。三合公司对其主张提供《广西壮族自治区住房和城乡建设厅依申请公开政府信息告知书》（以下简称《告知书》）予以证明，《告知书》仅能证明林强将其持有的二级建造师证书先后挂靠在广西桂盛鑫建设投资有限公司、广西瑞鑫宏电力有限责任公司，证书挂靠期间林强未为广西桂盛鑫建设投资有限公司、广西瑞鑫宏电力有限责任公司提供任何与该公司业务相关的劳动，也未接受广西桂盛鑫建设投资有限公司、广西瑞鑫宏电力有限责任公司的管理。林强的每月工资由三合公司通过银行转账发放，林强称其2017年7月、8月的试用期工资为8000元/月，三合公司每月从其工资中扣取1200元作为押金，2017年9月起税后工资为8400元/月，三合公司每月从其工资中扣取1600元作为押金，双方约定三合公司将于当年年底返还押金给林强。三合公司对林强的主张不予认可，主张林强每月工资为6770元，不存在扣取押金的情况，但在庭审中三合公司传唤证人陈某1出庭作证，陈某1与林强同在三合公司项目部工作，陈某1予以证明三合公司存在从员工每月工资中扣取押金的情况。林强2017年7月至11月的实发工资为6770元/月，2017年12月实发工资为6455元，三合公司分别于2018年2月5曰转账支付4926.8元、7200元，2018年2月6曰转账支付1600元、2018年2月9曰转账支付3597元、2728.2元，2018年2月三合公司共计支付20052元给林强。三合公司主张2018年2月支付的20052元款项中包含林强2018年1月的工资6770元(含税）、2018年2月1日至7日工资2178.9元(含税）、按一个月工资的标准支付的经济补偿金6770元(含税）以及以加班费形式支付的4333.1元，但对其主张未能提供有利证据证明。林强主张三合公司支付的20052元款项中包含其2018年1月工资4926.8元；三合公司返还其2017年7月至12月的押金共计8800元（7200元+1600元=8800元），其中2017年7月至12月的押金为7200元(1200x6个月=2400元),2017年9月至12月增扣的押金1600元（400元x4个月=1600元）；三合公司支付的3597元、2728.2元分别为其于2017年7月至10月在工程部和2017年11月至12月在项目部工作的年终奖，但未能提供证据证明其主张的3597元、2728.2元分别为三合公司发放的年终奖。
2018年2月7日林强向三合公司提交《终止工作申请书》，《终止工作申请书》的主要内容为“本人应贵公司聘请，担任金色维也纳商住小区现场水电工程师，鉴于多次要求贵公司与本人签订劳动合同和购买社会保险无结果，且在正常出勤工作中随意克扣本人工资，为维护法律尊严和本人合法权益，现本人决定从2018年3月6日前终止在你公司担任水电工程师职务。”，三合公司于当日收到该申请书。三合公司的春节假期为2018年2月10日起至2018年3月4日止，林强主张其在三合公司工作至2018年3月6曰止，三合公司对林强的主张不予认可，称林强在其公司工作至2018年2月7日止，自2018年2月8日起离开公司，三合公司对其主张提供《2018年2月项目部上下班签到表》、《2018年3月项目部上下班签到表》予以证明林强自2018年2月8日起无签到。林强称其在三合公司工作期间，三合公司未安排林强休息，林强在2017年7月1日至2018年3月6日期间的休息日和法定节假日进行加班,但其未能提供证据证明。庭审中三合公司传唤证人陈某2、卢某、张某、陈某1出庭证明三合公司安排员工每周休息一曰，法定节假日正常休假。三合公司提供的《2018年1月项目部上下班签到表》亦能证明林强在2018年1月1曰至3曰正常休假。
2018年5月23日，玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出玉劳人仲字（2018）第31-1号仲裁裁决：一、广西三合房地产开发有限公司一次性支付终止劳动关系的经济补偿金8285.7元给林强。二、驳回林强要求广西三合房地产开发有限公司支付2018年1月差额工资3128.2元的仲裁请求。三、驳回林强要求广西三合房地产开发有限公司支付2018年2月1日至3月6日止的工资共计10591.3元的仲裁请求。
另查明，2018年6月7日，被申请人林强因不服案涉的玉林市劳动人事争议仲裁委员会玉劳人仲字（2018）第31-1号仲裁裁决向玉林市玉州区人民法院提起诉讼，玉林市玉州区人民法院已对被申请人林强的起诉立案受理。
本院认为，因被申请人林强不服案涉的玉林市劳动人事争议仲裁委员会玉劳人仲字（2018）第31-1号仲裁裁决，已向玉林市玉州区人民法院提起诉讼，玉林市玉州区人民法院已对被申请人林强的起诉立案受理，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条“劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。”的规定，本院依法驳回申请人广西三合房地产开发有限公司的申请。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项的规定，裁定如下：
驳回广西三合房地产开发有限公司申请撤销玉劳人仲字（2018）第31-1号仲裁裁决的申请。
申请费400元（申请人已预交），由申请人广西三合房地产开发有限公司负担。
审 判 长 陈 梅
审 判 员 黄炳才
审 判 员 陈明学
二〇一八年七月十一日
法官助理 张秀云
书 记 员 葛 雁