山东省招远市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0685民初3692号
原告：孙栋先，男，汉族，住招远市大秦家街道办事处陡道于家村。
委托诉讼代理人：刘英光，山东通昌律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵瑞君，山东通昌律师事务所律师。
被告：招远市东城实业有限公司，住所地招远市大秦家街道办事处三环路。
法定代表人：陈德功，总经理。
委托诉讼代理人：曲建伟，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：杜国春，招远金都法律服务所法律工作者。
原告孙栋先与被告招远市东城实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘英光、赵瑞君、被告委托诉讼代理人曲建伟、杜国春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙栋先向本院提出诉讼请求：1、原、被告解除劳动关系，并办理档案转移手续；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金51800元、带薪年休假工资27034元、加班费212319元、停工留薪期工资16800元、一次性伤残就业补助金63869元、护理费2000元、交通费600元、鉴定交通费240元、鉴定查体费180元，被告支付或协助原告从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金37256.90元、住院伙食补助费120元、劳动能力鉴定费250元、一次性伤残补助金25200元；3、被告支付原告拖欠工资、待岗生活费计142800元。事实和理由：1997年2月，原告到被告处工作，至2013年4月，原告的月工资为2800元。2013年4月17日，原告工作中受伤。2014年8月4日，原告的劳动功能障碍程度被评定为九级。原告受伤后至今多次要求被告安排工作，被告一直未予安排，并拖欠工资和待岗生活费；2014年6月至今被告未给原告缴纳社会保险。被告从未支付过带薪年休假工资，也未支付加班费。
被告招远市东城实业有限公司辩称，1、原告受伤后至停工留薪期满再未到被告处上班，被告多次通知原告上班，原告在通知时间内未回被告处工作，双方劳动关系应于通知期限届满之日终止，不存在解除双方劳动关系问题。2、原被告劳动关系终止的原因是原告经通知拒不上班，无故旷工，不存在支付经济补偿金问题，也已超过仲裁时效。3、被告未拖欠原告工资，且通知原告上班原告拒不回来，主张待岗生活费没有法律依据，且已超过仲裁时效。4、带薪年休假工资已超诉讼时效。5、主张加班费没有事实依据。6、停工留薪期工资数额过高，被告已支付部分停工留薪期工资。7、一次性就业补助金计算标准过高，应适用2013年烟台职工平均工资基数。护理费应提供护理人员收入证明。交通费没有法律依据。8、原告是参保职工，医疗补助及伤残补助、伙食补助等均由工伤保险基金支付与被告无关。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。1997年2月，原告到被告处从事维修工作，属参保职工。2013年4月17日，原告在工作时从高处坠落致腰椎压缩性骨折，住院治疗11天，医疗费由被告垫付。2013年9月17日、2014年1月17日，原告从被告处先后预支工伤治疗5000元、生活费4000元。原告受伤后再未上班，被告为原告缴纳社会保险费至2014年6月。2014年3月10日，烟台市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2014年8月4日，烟台市劳动能力鉴定委员会确认原告劳动功能障碍程度为九级，鉴定费250元。2015年3月，原告向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求1、原、被告解除劳动关系，并办理档案转移手续；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金51800元、带薪年休假工资27034元、加班费212319元、停工留薪期工资16800元、一次性伤残就业补助金63869元、护理费2000元、交通费600元、鉴定交通费240元、鉴定查体费180元，被告支付或协助原告从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金37256.90元、住院伙食补助费120元、劳动能力鉴定费250元、一次性伤残补助金25200元；3、被告支付原告拖欠工资、待岗生活费142800元。2015年6月5日，山东省劳动能力鉴定委员会认定原告为劳动功能障碍程度为九级，查体费180元，交通费240元。2017年5月22日，烟台市劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为6个月。2017年12月11日，仲裁委以原告未提供相关证据为由，驳回原告请求。原告不服裁决诉至本院。
双方举证质证的主要事实：原告提交的证据：1、烟台市人力资源和社会保障局工伤认定决定书一份，行政起诉状一份，招远市人民法院行政裁定书一份，证明原告2013年4月17日受伤。2、劳动能力鉴定结论书二份，山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论书一份，证明原告所受工伤被评定为九级伤残，停工留薪期鉴定为6个月。3、职工养老缴费清单，证明被告给原告缴纳社会保险的缴纳年份为2002年6月至2014年6月，2014年缴费基数为2383元。4、劳动能力鉴定费单据一张，证明原告花费鉴定费250元。5、车票两张。证明再次鉴定花费的交通费240元。6、查体收费票据一张，证明再次鉴定花费的查体费180元。7、录音二份，原告与陈某某（主持工作）的电话录音，证明原告要求单位安排工作，单位拒不安排，被告应支付原告待岗生活费。8、原告住院病历一份，证明证明原告受伤后需要护理。9、原告参保证一份，证明原告在被告处工作年限。10、考勤表一份，证实原告在2013年4月受伤前周日周末加班情况。11、裁决书一份，证实原告的请求被仲裁委驳回。赔偿明细：1、原告要求解除劳动合同的经济补偿金51800元（2800元/月×18.5个月）；2、待岗生活费142800元[2800元/月×51月（从2013年4月至2018年1月减6个月停工留薪期）]；3、带薪年休假工资27034元[70天（自2008年起每年10天带薪年休假）×2800元/月÷21.75天×3倍]；4、加班费212319元[（周末支付200%工资，已付100%）365÷7×2天周末×18年×日工资2800元÷30＋法定节假日11天×2倍（已付1倍）×日工资2800元÷30×18年=174720＋36960=211680元];5、停工留薪期工资16800元(2800元/月×6个月)；6、一次性伤残就业补助金63869元（2017年度12个月烟台市上年度职工平均工资标准，63869元/年÷12个月×12个月）；7、护理费2000元（根据原告住院及在家休养酌情计算的）；8、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、交通费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等由医保处支付的由被告协助办理。9、再次鉴定花费的交通费240元，再次鉴定花费的查体费180元。被告质证认为：对证据1-6、8、9、11无异议。对证据7、两份录音不予认可，陈庭武根本不是被告的职工，该录音没有法律效力。对证据10、真实性无异议，但该证据无法证实原告有加班的事实。
被告出示的证据：1、通知书及快递单据各一张，证明被告于2014年6月8日书面通知原告回单位工作，并将该通知邮寄送达给原告，从而证实原告是在被告通知后仍不到单位上班，而非被告不为其安排工作。2、收据两张，证明原告受伤后被告除医药费之外已经额外支付给原告的待遇。被告支付的该款应当从原告应享受的工伤待遇总数中扣除。
原告质证认为：1、当初在仲裁时原告就说一直没有收到这个通知。2、这个通知的内容与事实不符，因为工伤有个停工留薪期，被告把这个停工留薪期都归结于旷工；特别是原告到现在为止没有收到被告与原告解除劳动合同的书面法律文件。如果上述的通知属实的话，被告早以旷工为名就与原告解除合同。2、5000元支款单上写的是工伤治疗，这些费用单据已经完全交给了被告，至于为什么交上单据没有收回支款单是因为写的是工伤治疗，原告也从未考虑向被告主张该费用；预支的4000元应从赔偿款中扣除。
本院认为，原告主张提出解除劳动合同前月均工资为2800元，虽然被告不予认可，但其在举证期限内未提交工资表，故依法认定原告月均工资为2800元，并以此作为计算原告相关待遇的基数。原告因工受伤并被认定为工伤，原告于2015年3月提出解除劳动关系，按照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，被告依法应支付原告住院护理费506元（2013年护工工资46元/天×11天）、停工留薪期工资16800元(2800元/月×6个月)、交通费240元、鉴定费180元、一次性伤残就业补助金52581.96元（2014年烟台市职工平均工资4381.83元/月×12个月）。原告受伤后一直未上班，被告提交的证据材料不能充分证明已通知原告到单位工作的事实，亦无证据证实已向原告送达了解除劳动合同通知，故被告主张已于2014年6月与原告解除劳动合同，依法不予采信。被告依法应支付原告2013年10月（2013年4月至9月停工留薪期6个月）至2015年3月（原告提出解除劳动合同时间）待岗生活费18550元（1380元/月×70%×5个月+1500元/月×70%×12个月+1600元/月×70%×1个月）。被告未为原告交纳社会保险至解除劳动合同之日，现原告申请与被告解除劳动合同，依据2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金为23800元（2800元/月×8.5个月）。《中华人民共和国劳动合同法》实施前，对职工申请解除劳动合同无获得经济补偿金的相关规定，故原告主张此前经济补偿金部分，依法不予支持。原告主张加班费，证据不充分，依法不予支持。被告未提供相关证据证明其已为原告安排休假或发放带薪年休假工资，按照《职工带薪年休假条例》的规定，原告工作期间应享受带薪年休假工资。因此，被告应支付原告2013年、2014年带薪年休假工资为5149.43元（2800元/月÷21.75天×10天×2年×2倍），原告要求其他年份的带薪年休假工资已超仲裁时效，依法不予支持。原告系参保职工，交通费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等工伤待遇，依法应由工伤保险基金支付，被告应给与必要的协助。原告预支的工伤治疗费5000元、生活费4000元属实，依法应从赔偿款中扣除。原告主张已将预支的5000元用于了工伤治疗，医疗单据交给了被告，但其无交付医疗单据的相关证据，故依法不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条及有关法律规定，判决如下：
一、原告孙栋先与被告招远市东城实业有限公司劳动合同解除；
二、被告招远市东城实业有限公司在判决生效后15日内为原告孙栋先办理档案和社会保险关系转移手续，并协助原告办理由社保基金支付的工伤保险待遇等；
三、被告招远市东城实业有限公司于判决生效后10日内支付给原告孙栋先一次性伤残就业补助金52581.96元、停工留薪期工资16800元、住院护理费506元、鉴定交通费240元、鉴定费180元、待岗生活费18550元、带薪年休假工资5149.43元，解除劳动关系经济补偿金为23800元，合计117807.39元，扣除已付9000元，实付108807.39元；
三、驳回原告孙栋先的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告招远市东城实业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 张志云
人民陪审员 李希功
人民陪审员 张宇光
二〇一八年九月十四日
书 记 员 刘 娟