安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）瑶民一初字第03113号
原告：安徽省安庆市建筑安装工程公司。
法定代表人：何郅，该公司经理。
委托代理人：刘傲冰，安徽皖建律师事务所律师。
委托代理人：李寄，安徽皖建律师事务所律师。
被告：刘文明，男，1959年2月10日出生，汉族，住安徽省定远县。
委托代理人：陈碧波，安徽和永律师事务所律师。
原告安徽省安庆市建筑安装工程公司与被告刘文明劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月3日受理后，依法由审判员孙林独任审判，公开开庭进行了审理。原告安徽省安庆市建筑安装工程公司委托代理人刘傲冰、李寄，被告刘文明及委托代理人陈碧波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告安徽省安庆市建筑安装工程公司诉称：本案相关的工伤认定及劳动仲裁程序违法，工伤认定过程中认定工伤决定书未送达原告，导致原告未及时就工伤认定异议行使行政复议或行政诉讼的救济程序。另外，被告就本案申请劳动仲裁后，相关的申请书副本、仲裁应诉通知书、举证通知书及开庭通知书，劳动仲裁委均未送达原告，导致原告对被告申请劳动仲裁一事毫不知情，本案仲裁也系在原告未出庭的情况下缺席判决的，明显违反法定程序。此外，本案被告右手拇指受伤害并非在工作时间内因工作原因造成，不符合工伤的构成要件，不应当认定为工伤，因此，原告不应支付被告工伤赔偿待遇。因此，为了维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院依法判令原告不需支付被告未签订劳动合同二倍工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费、医疗费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤补偿款；原告不需为被告补缴2014年4月期间的社会保险；被告承担本案的全部诉讼费用。
被告刘文明辩称：原告对工伤认定的程序及结论不服不属于法院民事案件的管辖范围，瑶海区人社局对答辩人申请工伤认定程序及送达程序合法，合肥市劳动仲裁委员会的劳动仲裁程序合法，合劳仲裁字（2014）251号劳动仲裁书认定事实清楚，适用法律正确。另对原告当庭增加诉讼请求提出异议，原告增加诉讼请求应在答辩期或举证期限内，而仲裁裁决书已对此项做出明确裁决，原告明知而没有在起诉时提出诉讼主张，应视为原告放弃该项请求，同时仲裁裁定书对此项裁决是终局裁定。
经审理查明：2013年4月被告进入原告承建的大兴新居C组二期工程工地从事木工工作。2013年7月29日，被告在该工地工作时被电锯锯伤右手拇指。事发后，被告被工友送至合肥市第二人民医院救治，经诊断为右手拇指电锯锯伤、右手拇指离断伤，急诊行清创缝合＋断指再植术，2013年8月13日被告出院，住院16天，住院费用24190.71元由被告支付。2013年9月6日，被告向合肥市瑶海区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2013年10月10日，该局作出认定工伤决定书（合瑶工认（2013）870号），认定被告受到的事故伤害为工伤。2014年2月1日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》【合劳鉴（2014）第0263号】，审定被告劳动功能障碍为九级。另查，木工工资一般分为点工和包活两种形式，点工一般为260元／天，每天工作9小时；包活为300元至500元，每天工作11小时。合肥市2010年至2012年度职工平均月工资依次为3207元、3787元及4227元。被告通过安徽省新型农村合作医疗报销医疗费6807元。因工伤赔偿协商未果，被告向合肥市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出合劳仲裁字（2014）251号仲裁裁决书，裁决原、被告劳动关系解除，原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资9666元；原告向被告支付各项工伤补偿款共计145715.23元并补缴2013年4月至2014年4月的社会保险。原告不服此裁决，遂诉至本院，提出诉称之请求。审理中，原告不服合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出的工伤认定，向本院提出行政诉讼，本院于2014年11月17日作出（2014）瑶行初字第00035号行政裁定，以原告未在法定期限内提起行政诉讼为由，裁定驳回起诉，裁定已发生法律效力。
以上事实，有原告提供的出院小结、发票、认定工伤决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、考勤表、仲裁裁决书、行政裁定书及及原、被告陈述等证据在卷予以证明。
本院认为，根据原告提供的认定工伤决定书及行政裁定书及职工因工劳动能力鉴定结论通知书，可以认定被告受到的事故伤害是工伤，且劳动功能障碍为九级。因原告没有为被告参加工伤保险，故原告应按照法律规定的工伤保险待遇项目及标准向被告支付费用。根据原告住院16天及实际花费的医疗费，原告应支付被告住院伙食补助费320元（20元／天×16天）、护理费1803.52元（4227元／月×80%÷30天×16天）、鉴定费280元、交通费300元、医疗费17383.71元。因被告在工地从事木工工作，被告没有提供原告收入方面的证据。按照点工每天工作9小时工资260元的标准计算，被告的月收入为4833元（260元／天÷9小时×8小时×21.75天／月），原告应支付被告停工留薪期间工资14499元（4833元／月×3个月）、一次性伤残补助金43497元（4833元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金25362元（4227元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金42270元（4227元／月×10个月）。被告于2013年4月进入原告工地工作，至2013年7月29日发生事故，原告作为用人单位没有与被告签订书面劳动合同，应支付被告6月、7月的二倍工资9666元。按照法律规定，用人单位和劳动者应缴纳社会保险，原告应为被告补缴劳动关系存续期间的保险。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，判决如下：
一、驳回原告安徽省安庆市建筑安装工程公司的诉讼请求；
二、原告安徽省安庆市建筑安装工程公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘文明未签订劳动合同二倍工资9666元；
三、原告安徽省安庆市建筑安装工程公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘文明住院伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费、医疗费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计145715.23元；
四、原告安徽省安庆市建筑安装工程公司于本判决生效之日起三十日内为被告刘文明补缴2013年4月至2014年4月的社会保险费，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分费用由被告承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 孙 林
二〇一五年三月九日
书记员 聂传政
附本案法律条文
《中华人民共和国劳动法》
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。