山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）潍民一终字第153号
上诉人（原审原告）潍坊天宇机械有限公司。
法定代表人徐名齐，董事长。
委托代理人王凌筱。
被上诉人（原审被告）张芳江。
委托代理人王清志。
上诉人潍坊天宇机械有限公司（以下简称天宇机械公司）因与被上诉人张芳江劳动争议一案，不服山东省潍坊市寒亭区人民法院（2013）寒民初字第292号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人潍坊天宇机械有限公司的委托代理人王凌筱、被上诉人张芳江及其委托代理人�清志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，张芳江系天宇机械公司处职工，双方未签订书面劳动合同，天宇机械公司亦未给张芳江办理工伤保险。2011年4月1日，张芳江在工作中不慎挤伤右手中指，同日入住中国人民解放军第八十九医院治疗，诊断为右手中指末节毁损伤，行清创残修术，共住院7天，住院期间的医疗费用由天宇机械公司全部支付。
张芳江称其于2011年10月向天宇机械公司提出辞职，双方解除劳动关系。后张芳江到山东潍坊经济开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与天宇机械公司之间存在劳动关系，该仲裁委于2011年12月28日作出潍经劳仲案字（2011）第19号裁决书，裁决张芳江2011年4月1日受伤时与天宇机械公司间存在事实劳动关系。天宇机械公司不服上述裁决，在法定期限内到法院起诉，因其经法院合法传唤未到庭参加诉讼，法院于2012年7月6日作出（2012）寒民初字第14号民事裁定书，裁定按撤诉处理。张芳江于2011年10月31日向山东潍坊经济开发区劳动人事局提出工伤认定申请，该局于2012年7月11日受理，并于同年8月3日作出潍经劳工伤认字（2012）15013号认定工伤决定书，认为张芳江受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2013年1月23日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴定（2012）第12150628号鉴定结论通知书，确认张芳江劳动功能障碍程度为拾级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。
后张芳江向山东潍坊经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求天宇机械公司支付其停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、再就业补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、工商信息调取费等共计69455.78元。该仲裁委于2013年5月16日作出潍经劳人仲案字（2013）第12号仲裁裁决书，裁决：天宇机械公司支付张芳江停工留薪期工资9000元、一次性工伤医疗补助金11396元、一次性伤残就业补助金22792元、一次性伤残补助金14000元、住院期间伙食补助84元；驳回了张芳江的其他仲裁请求。该裁决送达后，天宇机械公司不服上述裁决结果，在法定期限内提起诉讼，要求确认其与张芳江之间不存在劳动关系。另查明，山东省潍坊市统计局公布的2010年度全市在岗职工平均工资为34187元，月均2849元。
天宇机械公司为证明其诉讼请求，向法院提交以下证据：1、潍经劳人仲案字（2013）第12号仲裁裁决书复印件及送达回证各1份，证明本案经过仲裁程序，起诉符合法律规定，同时证明仲裁委未查实认定工伤决定书是否向其送达，对工资的发放情况也有异议。经质证，张芳江对该证据的真实性�异议，认为仲裁书的认定事实及程序均合法。但对天宇机械公司要证明的事项有异议。2、2011年1-3月份工资表复印件3份，证实双方不存在劳动关系，从工资表可以看出其职工的月平均工资为1300元左右，而非仲裁委认定的月工资为3000元。经质证，张芳江对上述证据均有异议，认为工资表不真实，是本案起诉后天宇机械公司伪造的。3、调查取证申请书1份，证实天宇机械公司向仲裁委提出了调查张芳江认定工伤决定书、鉴定能力决定书是否送达生效的申请，天宇机械公司认为该申请与本案事实认定有直接联系，但仲裁委并未调取，仲裁委违反了相应的仲裁程序，导致作出了错误的仲裁裁决书。张芳江对该证据的质证意见同证据2的质证意见。
张芳江为证明其辩解主张，提交以下证据：1、潍经劳人仲案字（2011）第19号仲裁裁决书1份，证明张芳江与天宇机械公司存在事�劳动关系。经质证，天宇机械公司对该裁决书的结论有异议，认为双方不存在劳动关系。2、（2012）寒民初字第14号民事裁定书1份，证明潍经劳人仲案字（2011）第19号仲裁裁决书已生效。经质证，天宇机械公司认为该民事裁定书存在瑕疵，当时法院并未通知天宇机械公司，导致其无法开庭，故该裁定书不应作为双方劳动关系存在的证据。3、潍经劳工伤认定（2012）第15013号认定工伤决定书1份，证明张芳江之伤是工伤。经质证，天宇机械公司认为工伤认定是张芳江自己申请的，并未通知天宇机械公司，无法律效力。4、潍劳鉴（2012）第12150628号劳动能力鉴定结论通知书1份，证明被告之伤构成十级伤残，无生活自理障碍。经质证，天宇机械公司认为作劳动能力鉴定时其未获通知，该鉴定结论无法律效力。5、中国人民解放军第八十九医院病历1份，证明被告在工作中右手中�末节损毁伤，住院7天。经质证，原告认为该证据只能说明被告受过伤。6、银行卡历史交易明细打印件1份，证明张芳江在天宇机械公司处工作期间，天宇机械有限公司于2011年7月18日向张芳江发放工资2784元，2011年8月17日发放工资3735元，2011年9月16日发放工资3211元，证实张芳江受伤后继续到天宇机械公司处工作，天宇机械公司发放工资的情况。经质证，天宇机械公司认为该证据未加盖银行印章，对其真实性不予认可，且从银行卡明细看是2011年7月份之后的工资，与张芳江受伤没有关联性，且能证实张芳江受伤后劳动能力没有任何障碍，不影响其正常工作，证明张芳江提交的劳动能力鉴定结论通知书不具有真实性。
关于停工留薪期工资，二审中，张芳江要求另行主张权利，请求不与本案一并处理。
原审法院认为，张芳江提交的证据能够证明其受伤时与天宇机械公司�在劳动关系，对此予以确认。张芳江主张月工资为3000元，天宇机械公司仅提交了2011年1-3月份的工资表复印件，且张芳江对此不予认可，天宇机械公司应承担举证不能的法律后果，故对张芳江之月工资为3000元的主张予以采信。
《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”。本案中，天宇机械公司未在张芳江受伤后30日内提出工伤认定申请，张芳江自行提出工伤�定申请符合法律规定，对潍经劳工伤认定（2012）第15013号认定工伤决定书予以采信。
山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十九条规定：“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，天宇机械公司未为张芳江办理工伤保险，故应向张芳江支付工伤保险待遇。
潍劳鉴（2012）第12150628号劳动能力鉴定结论通知书载明张芳江的劳动功能障碍程度为十级，对此予以采信。天宇机械公司以张芳江申请劳动能力鉴定，并未通知天宇机械公司为由否认劳动能力鉴定效力的辩解主张，于法无据，不予采信。
张芳江受伤后，天宇机械公司已为其支付医疗费用，但未给张芳江确定停工留薪期，张芳江对于停工留薪期为3个月的主张，符合山东省工伤职工停工留薪期分类目录中�定的3个月期限，故张芳江要求天宇机械公司支付停工留薪期工资9000元（3000元／月×3个月）的主张，予以支持。
张芳江于2011年10月提出与天宇机械公司解除劳动关系并要求支付一次性工伤医疗补助金21000元（3000元／月×7个月）及一次性伤残就业补助金24432元（3054元／月×8个月），上述两项补助金的计算依据及计算标准不符合法律规定，不予支持。按照山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第二款的规定，工伤职工被鉴定为十级伤残的，一次性工伤医疗补助金的标准为4个月，一次性伤残就业补助金的标准为8个月，以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。综上，天宇机械公司应向张芳江支付一次性工伤医疗补助金11396元（2849元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金22792元（2849元／月×8个月）。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资”，故天宇机械公司应向张芳江支付一次性伤残补助金21000元（3000元／月×7个月），张芳江自行主张一次性伤残补助金14000元，对此予以采信。
潍政发（2011）37号文件规定工伤职工市内住院期间伙食补助费标准为每天12元定额，故张芳江的住院伙食补助费应为84元（12元／天×7天），而张芳江主张的住院伙食补助费为210元（30元／天×7天），对超出部分不予支持，认定住院伙食补助费为84元。张芳江主张的护理费213.78元、交通费300元、鉴定费250元、工商信息调取费50元，并未提交证据予以证明，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十七条，山东省贯彻《工伤保险条�》实施办法第二十五条第二款、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：潍坊天宇机械有限公司支付张芳江停工留薪期工资9000元、一次性工伤医疗补助金11396元、一次性伤残就业补助金22792元、一次性伤残补助金14000元、住院期间伙食补助费84元，共计57272元，限于判决生效后十日内支付。
宣判后，天宇机械公司不服，上诉称：停工留薪期应依据工伤医疗服务机构出具的证明或劳动能力鉴定委员会的鉴定确定，被上诉人未提供相应证据，其主张的停工留薪期证据不足；被上诉人主张的工资标准为3000元／月，证据不足；相关部门未向上诉人送达工伤认定裁决书、劳动能力鉴定结论书，上述证据不应被采信；双方间不存在事实劳动关系，且在仲裁及一审过程中，被上诉人均未提出解除劳动关系申请，故上诉人不应支�一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。请求依法改判或发回重审。
被上诉人张芳江答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求依法驳回上诉，维持原判。
本院认为，上诉人主张其与被上诉人间不存在事实劳动关系，被上诉人对此不予认可，且上诉人的该项主张与潍坊经济开发区劳动争议仲裁委员会的潍经劳仲案字（2011）第19号裁决书所载的内容相矛盾，上诉人亦未通过相关的诉讼程序否定上述仲裁裁决书的效力，故原审法院据此认定双方间存在事实劳动关系并无不当，对上诉人的该项请求，本院不予支持。
关于被上诉人受伤是否为工伤及相关待遇问题。2011年4月1日15时左右，被上诉人在上诉人处用行车吊机器时，右手被吊链挤伤，被上诉人的受伤已被潍坊经济开发区劳动人事局的潍经劳工伤认字（2012）15013号认定工伤决定书确定为工伤；被上诉人的伤情已经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度为拾级。上诉人虽辩称相关工伤决定书、劳动能力鉴定结论未向其送达，但在本案的劳动争议仲裁程序中，上诉人已经知道上述证据的存在，而上诉人未在规定期间内对该认定工伤决定书申请复议或提起行政诉讼，亦未在规定期限内对劳动能力鉴定结论申请重新鉴定，故上诉人的该项抗辩理由，不足以否定上述认定工伤决定书、鉴定结论的效力，原审法院对该证据予以采信并无不当。
在仲裁及原审过程中，被上诉人均主张已于2011年10月中下旬与上诉人解除了劳动关系，故被上诉人可依照《工伤保险条例》第三十七条之规定主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；关于相关工伤待遇的计算标准，被上诉人主张其月工资为3000元，上诉人对此虽不予认可，但其作为管理者，未能提�向该劳动者发放工资的记录等证据予以反驳，而仅以双方间不存在劳动关系为由进行抗辩，故上诉人的该项抗辩主张，证据不足，本院不予支持。
关于被上诉人主张的停工留薪期工资，被上诉人要求另行主张，故在本案中不予一并处理。综上，上诉人的上诉请求部分成立，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）、（三）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、撤销山东省潍坊市寒亭区人民法院（2013）寒民初字第292号民事判决，即“潍坊天宇机械有限公司支付张芳江停工留薪期工资9000元、一次性工伤医疗补助金11396元、一次性伤残就业补助金22792元、一次性伤残补助金14000元、住院期间伙食补助费84元，共计57272元，限于判决生效后十日内支付”。
二、潍坊天宇机械有限公司支付张芳江一次性工伤�疗补助金11396元、一次性伤残就业补助金22792元、一次性伤残补助金14000元、住院期间伙食补助费84元，共计48272元，限于本判决生效后十日内支付完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照﹤﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥﹥第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由潍坊天宇机械有限公司负担；二审案件受理费10元，由潍坊天宇机械有限公司负担9元，张芳江负担1元。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨景达
审 判 员 栾桂秀
代理审判员 宫 磊
二〇一三年十二月二十六日
书 记 员 王 新