文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初898号原告（互诉被告）龚伟云，男，汉族，1985年8月12日出生，户籍所在地江西省新余市渝水区，。委托代理人游珊珊，广东恒港律师事务所律师。被告（互诉原告）深圳市福荫食品集团有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道鹤洲工业区北四路一号,统一社会信用代码914403001923946482。法定代表人林榆生，该公司董事长。委托代理人刘武林，男，汉族，1986年11月23日出生，户籍所在地广西陆川县，，系该公司员工。原告与被告劳动争议纠纷互诉一案，现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、员工入职时间：2013年4月20日。二、签订的书面劳动合同情况：劳动合同期限从2013年4月20日起至2016年4月20日。三、员工的工作岗位：普工。四、双方约定的月工资：基本工资人民币2,030元+加班费。五、双方解除劳动关系的时间：2016年3月11日。深宝劳人仲（西乡）案[2016]509号仲裁裁决书确认原告于2016年3月11日离职，双方并未就该份仲裁裁决书提起诉讼，视为对事实部分与裁决部分的认可。六、离职前十二个月平均工资：原告从2015年12月10日后未领取工资，509号仲裁裁决确认被告无须支付原告2015年12月11日至2016年3月11日期间“病假”工资，确认被告应当支付原告2014年3月12日至2015年12月10日期间加班工资差额人民币34,325元，结合原告的基本工资为人民币2,030元核算出其离职前十二个月平均工资为人民币3,664.52元（34,325元÷21个月+2,030元）。七、双方解除劳动关系的方式：双方协商一致解除劳动关系。被告的提交原告的离职申请书，主张原告是主动离职，原告以该份离职申请书主张被告单方解除劳动关系。本院认为，该份离职申请书其实质是双方进行协商解除劳动关系的函件，且原告的合同于4月20日到期，被告也没有理由于3月11日单方解除劳动合同关系，该份离职申请书由原告书写，原告称被告要单方解除劳动关系，且提到双方协商支付12月份至3月份工资事宜。因此，双方是在协商解除劳动关系。被告应当支付原告协商解除劳动关系经济补偿金人民币10,993.56元（3,664.52元×3）。八、仲裁请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币26,256元；2、被告支付原告高温津贴人民币1,500元；3、被告支付原告律师费人民币5,000元；4、被告支付原告2014年6月至2014年12月期间克扣工资人民币1,900元；5、被告支付原告2015年6月至2015年12月克扣工资人民币1,200元；6、被告支付原告2015年12月11日至2016年3月期间的病假工资人民币4,872元；7、被告支付原告失业保险无法领取造成失业损失人民币4,872元；8、被告支付原告2014年9月8日至2016年9月8日期间的节假日工资人民币7,700元。九、仲裁结果：1、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金人民币14,070.72元；2、被告支付原告2014年度至2015年度高温津贴人民币1,500元。十、诉讼请求：原告诉求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币26,256元；2、被告支付原告高温津贴人民币1,500元；3、被告支付原告律师费人民币5,000元；4、被告支付原告2014年6月至2014年12月期间克扣工资人民币1,900元；5、被告支付原告2015年6月至2015年12月克扣工资人民币1,200元；6、被告支付原告2015年12月11日至2016年3月期间的病假工资人民币4,872元；7、被告支付原告2014年9月8日至2016年9月8日期间的节假日工资人民币5,250元；共计人民币45,978元。被告诉求：1、判决被告不支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币14,070.72元；2、判决被告不支付原告2014年至2015年度高温津贴人民币1,500元；3、本案全部诉讼费用由原告承担。十一、需要说明的其他情况：1、双方均未对深宝劳人仲（西乡）案[2016]509号仲裁裁决书提起诉讼，视为双方对仲裁裁决书认定的事实与裁决项的认可。原告诉讼请求中第4项“被告支付原告2014年6月至2014年12月期间克扣工资人民币1,900元”；第5项“被告支付原告2015年6月至2015年12月克扣工资人民币1,200元”，第6项“被告支付原告2015年12月11日至2016年3月期间的病假工资人民币4,872元”与509号生效仲裁裁决的请求事项重复，本院对生效法律文书确定的事项不再处理，原告上诉诉求无法律依据，本院不予支持。2、关于高温津贴问题。被告提交了工作环境照片，证明原告的工作环境是室内，对室内安装了空调及电扇进行了降温处理。原告对工作场景的照片不予认可，但未提交证据证明被告提交的工作环境照片的不实之处，因此，本院对被告提交的工作环境照片的证明效力予以认可，被告主张不支付原告高温津贴，有事实与法律依据，本院予以支持。3、关于节假日工资。被告未能提交原告的考勤记录，不能证明安排原告在节假日期间按规定休息，因此，应当支付原告2014年9月8日至2015年12月10日期间的节假日上班工资差额人民币4,043.61元（3,664.52元/月÷21.75天×12天×200%）。4、关于律师代理费。原告聘请律师代为的诉讼，被告应当按原告的胜诉比例承担律师费用，经核算，被告应当支付原告聘请律师代理费用人民币1,834.38元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市福荫食品集团有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告龚伟云解除劳动合同经济补偿金人民币10,993.56元；二、被告深圳市福荫食品集团有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告龚伟云2014年9月8日至2015年12月10日期间的节假日加班工资差额人民币4,043.61元；三、被告深圳市福荫食品集团有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告龚伟云聘请律师费用人民币1,834.38元；四、被告深圳市福荫食品集团有限公司无须支付原告龚伟云2014年至2015年度高温津贴人民币1,500元；五、驳回原告龚伟云其他诉讼请求；六、驳回被告深圳市福荫食品集团有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘 定 宏二〇一七年三月二十四日书记员 姚梦（兼）书记员 王   琼附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。