北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第02354号
上诉人（原审互为原、被告）王翀，女，1970年3月14日出生。
被上诉人（原审互为原、被告）北京吉祥卓根影视文化有限公司，住所地北京市顺义区仁和地区顺通路38号。
法定代表人柳桂芳，总经理。
委托代理人杨涛，北京人富律师事务所律师。
委托代理人徐炜智，女，1988年7月9日出生，北京吉祥卓根影视文化有限公司职员。
上诉人王翀因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2014）西民初字第23942号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年10月，北京吉祥卓根影视文化有限公司（以下简称吉祥卓根公司）起诉至原审法院称：2013年11月25日双方签订劳动合同，合同期限至2016年11月24日，试用期截至2014年2月24日。我公司在试用期间发现王翀不能胜任工作，将其由财务岗调整至其他岗位，但其仍不能胜任工作。2014年2月20日公司以不能胜任工作为由口头向王翀提出解除合同，王翀不同意。此后，王翀偶尔来公司协商工作安排的问题，但公司未再为其安排工作。2014年3月18日，王翀同意解除双方的劳动合同，解除理由仍为试用期不能达到公司要求。当日，王翀签写了离职申请表，双方签订了终止、解除劳动合同通知书。在试用期内我公司已提出解除劳动合同，只是考虑双方情面而未在试用期内拒绝王翀再到公司。2014年3月18日双方经协商达成一致解除劳动合同，但并不能认为公司3月18日才提出解除合同。王翀的工资标准为试用期3200元／月，转正后4000元／月。现我公司起诉至法院请求判令无需继续履行与王翀的劳动合同、无需支付2014年3月18日至2014年8月31日期间的工资21839.08元、诉讼费由王翀承担。
王翀针对吉祥卓根公司的起诉答辩并起诉称：我不同意吉祥卓根公司的诉讼请求。我认可吉祥卓根公司所述入职时间、合同签订、试用期约定、工资标准的情况。但劳动合同未对岗位进行明确约定，公司老总杨××曾口头提出让我做其助理，而进入公司后实际让我做行政工作。因吉祥卓根公司无专职财务，我同时也做财务、外勤等工作，并无2014年2月20日公司口头通知我不能胜任工作的情况，实际情况是2014年3月10日，杨××通知将我调至其他项目组工作，经我同意后，我开始到项目组帮导演整理资料，一直正常工作至2014年3月17日。当日，杨××通知我该项目组已无我的职位，要求我离职。此后我未再到吉祥卓根公司上班。吉祥卓根公司所称离职申请表及终止、解除通知书上并非我签字。吉祥卓根公司无故与我解除劳动合同属违法解除。2014年5月，吉祥卓根公司支付我2014年2月23日至3月17日期间的工资3318.18元。现我起诉至法院请求判令继续履行劳动合同、吉祥卓根公司支付2014年3月18日至8月31日期间的工资28000元、2014年3月1日至3月2日休息日的加班费735.60元。
吉祥卓根公司针对王翀的起诉答辩称：我公司认可王翀所述支付工资3318.18元的情况，该款项的支付为双方协商一致的结果，包含2014年2月23日至3月22日的工资及700元离职补偿。我公司认可王翀所述2014年3月1日至3月2日周休日加班情况，该笔加班费已包含在离职补偿700元中。
原审法院经审理认为：本案争议焦点问题是双方是否在2014年3月18日协商一致解除劳动合同。根据双方陈述填写员工离职申请表、终止解除劳动合同通知书的情况可知，2014年3月18日在双方协商解除劳动合同的过程中，王翀在明知员工离职申请表、终止解除劳动合同通知书内容的情况下，在此两份文件上亲笔签字。虽然王翀主张因解除劳动合同通知书载明的员工姓名为王力可，故其所签姓名为王力可，该姓名并非其正式姓名，其签字系随意书写，但王翀此项意见不能成立。首先，王翀在劳动仲裁阶段及本案答辩阶段就该两份文件是否系其本人签字存在不实陈述。其次，此两份文件中载明的入职时间、劳动合同期限、试用期情况与双方所签劳动合同一致，员工离职申请表显示离岗内容与双方所述王翀从吉祥卓根公司离开的情况相一致。吉祥卓根公司出示的员工离职申请表、终止解除劳动合同通知书能够与王翀本人建立实际的关联性。第三，员工离职申请表、终止解除劳动合同通知书系双方协商解除劳动合同过程中形成的书面文件，王翀作为具备完全民事行为能力的成年人应明知签字行为所具备的法律后果。王翀在本人签字后又以其所签姓名为王力可为由否认员工离职申请表、终止解除劳动合同通知书与其本人关联性的意见，法院不予采纳。王翀虽主张员工离职申请表、终止解除劳动合同通知书系其受胁迫情况下签写，但其未就该主张提供证据。对王翀该项意见，法院亦不予采纳。根据员工离职申请表、终止解除劳动合同通知书显示的内容，法院认定2014年3月18日吉祥卓根公司与王翀协商一致解除了双方2013年11月25日所签劳动合同。吉祥卓根公司要求不继续履行劳动合同的诉讼请求，法院予以支持。王翀要求继续履行劳动合同的诉讼请求，法院不予支持。鉴于上述认定的双方劳动合同的解除情况，吉祥卓根公司要求不支付2014年3月18日至2014年8月31日期间工资的诉讼请求，法院予以支持。王翀要求支付2014年3月18日至2014年8月31日期间工资的诉讼请求，法院不予支持。关于2014年3月1日、2日加班费的问题。吉祥卓根公司认可2014年3月1日、2日王翀存在周休日加班2天的情形，根据相关法律规定，王翀这两天应得加班费数额为：4000÷21.75×2天×200%=735.63元。吉祥卓根公司虽主张2014年5月其公司向王翀支付的3318.18元中已包含该笔加班费，但其未就该项主张充分举证，对吉祥卓根公司该项抗辩意见，法院不予采信。王翀要求支付2014年3月1日、2日加班费的诉讼请求，法院予以支持。
据此，原审法院于2014年12月判决：一、北京吉祥卓根影视文化有限公司无需继续履行与王翀二○一三年十一月二十五日所签劳动合同；二、北京吉祥卓根影视文化有限公司无需支付王翀二○一四年三月十八日至二○一四年八月三十一日期间的工资人民币二万一千八百三十九元零八分；三、判决生效后三日内，北京吉祥卓根影视文化有限公司支付王翀二○一四年三月一日、二日的周休日加班工资人民币七百三十五元六角三分；四、驳回王翀的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，王翀不服，向本院提出上诉，请求本院改判吉祥卓根公司继续履行劳动合同并支付其2014年3月18日至2015年2月5日期间的工资42574.74元。吉祥卓根公司同意原审判决。
经审理查明：王翀于2013年11月25日开始在吉祥卓根公司工作，当日双方签订书面劳动合同，合同期限至2016年11月24日，试用期至2014年2月24日。王翀2014年3月18日后未再到吉祥卓根公司工作，在职期间王翀月工资标准为试用期3200元／月，转正后4000元／月。吉祥卓根公司称，因王翀不能胜任工作，其公司已于2014年2月20日口头向王翀提出解除劳动合同，经过近一个月协商，2014年3月18日，双方协商一致解除了劳动合同。为此，吉祥卓根公司提交了员工离职申请表及终止、解除劳动合同通知书（均为原件）。其中，员工离职申请表显示，岗位行政，试用期到期日2014年2月25日，2014年3月18日离岗（该内容为王翀亲笔书写），离职原因为未达到公司在试用期的试用标准，并本人在试用期满未提出书面转正申请，申请人、申请人签字确认处均有手写体的“王力可”字样。终止、解除劳动合同通知书载明：“王力可同志，于2013年11月25日与甲方签订的三年期的劳动合同，现由于本人在试用期未达到公司录用标准，终止（解除）劳动合同。根据有关规定，不符合发给经济补偿金。”落款处有手写体的“王立可”签名。
王翀表示认可上述文件中的签字系其亲笔所签，但主张系吉祥卓根公司以扣发工资为由胁迫其填写，并认为解除劳动合同通知书经其签字仅能证明其知道解除劳动关系一事，不能证明其已同意解除。王翀未就其主张的受胁迫的情况提供证据。吉祥卓根公司主张员工离职申请表及终止、解除劳动合同通知书中显示的入职时间、岗位、到期日、离岗日期等内容均与王翀个人情况相符，且王翀在吉祥卓根公司工作时日常所用姓名即王力可。王翀不认可其在吉祥卓根公司工作期间曾使用王力可作为其姓名。
吉祥卓根公司认可2014年3月1日至3月2日王翀存在周休日加班2天的情形。
王翀曾因劳动争议向北京市西城区劳动争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请仲裁，要求吉祥卓根公司继续履行劳动合同、支付2014年3月18日至8月31日期间的工资21839.08元、2014年3月1日至3月2日休息日的加班工资735.60元。2014年9月24日，西城区仲裁委作出京西劳仲字（2014）第2390号裁决书，裁定吉祥卓根公司继续履行与王翀的劳动合同、支付王翀2014年3月18日至8月31日期间的工资21839.08元，驳回了王翀的其他申请请求。吉祥卓根公司、王翀均不服裁决先后向原审法院提起诉讼。
上述事实，有当事人的陈述、劳动合同书、员工离职申请表及终止、解除劳动合同通知书、京西劳仲字（2014）第2390号裁决书及等在案佐证。
本院认为：民事活动应当遵守诚实信用的基本原则。本案中，王翀认可员工离职申请表及终止、解除劳动合同通知书系由其亲笔签字，亦认可其签字时已经知晓上述文件的内容，且其并未就所主张的受胁迫签字的情况提供证据，故王翀作为完全民事行为能力人应当承担其在明知文件内容的情况下亲笔签字所产生的法律后果；同时王翀自签署上述文件之后亦并未再到吉祥卓根公司工作，故综合上述情况，原审法院认定王翀与吉祥卓根公司已经解除了劳动关系，并无不当。王翀主张继续履行劳动合同并要求吉祥卓根公司在劳动关系解除后继续支付其工资，本院难以支持。
综上，原审法院认定事实清楚，实体处理恰当，王翀的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京吉祥卓根影视文化有限公司负担5元（已交纳），由王翀负担5元（已交纳）；二审案件受理费10元，由王翀负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 刘 洁
代理审判员 易晶晶
二〇一五年三月十三日
书 记 员 金 铭