云南省建水县人民法院民 事 判 决 书（2015）建民初字第15号原告秦怀洪，男，1973年1月20日生，汉族，初中文化，建水县人，农民，住建水县。被告建水县机动车驾驶员培训学校。住所地：建水县建水大道659号。法定代表人杨洋，该校负责人。委托代理人李红宁，云南衡炜律师事务所律师，代理权限:特别授权。原告秦怀洪诉被告建水县机动车驾驶员培训学校劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月29日立案受理，依法由审判员吴瑾适用简易程序于2015年1月19日公开开庭进行了审理。原告秦怀洪、被告建水县机动车驾驶员培训学校的委托代理人李红宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦怀洪诉称，2010年1月，我与被告建立劳动关系，从事教练员工作，有《劳动合同书》、《职工劳动合同补充规定》、《教练员证》、2010年、2011年《教练员教学廉政责任书》、《2010年教练员安全生产责任书》、《承诺书》等为证。被告在未与我商量的情况下于2013年9月26日仅凭单方面杜撰的《关于解除秦怀洪劳动合同的决定》，与我解除了履行五年的劳动合同，且未对我补偿和赔偿。该决定中称：“秦怀洪在2012年教学期间，严重违反学校的规章制度，根据《劳动合同法》第39条以及《劳动合同书》第17条的规定，经学校办公会议研究决定，于2013年9月30日依法与秦怀洪解除劳动合同。”至今我都不知道自己违反了学校的哪条规章制度。学校负责人口头答复我是“向学员吃拿卡要”也不是事实，我有26名学员签字捺手印的证人证言可以证明我没有“吃拿卡要”的行为，我是清白的。自被解除劳动合同一年多以来，我多次找学校负责人钱兵、办公室主任江城、总教练梁庆和等表达诉求，也多次口头向建水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，均遭冷遇。“向学员吃拿卡要”的污蔑也令我四处求职无门，身心遭受极大的伤害，一年多来承受着精神痛苦和经济拮据的多重折磨。近来通过学习法律法规，才知自己的合法权益遭受到不法侵害。我于2014年12月25日书面向建水县劳动争议和仲裁委员会申请仲裁，被以“超过仲裁时效”为由拒绝。故向法院提起诉讼，请法院依法判决：1、依法维持我与被告2010年1月1日签订的《劳动合同书》继续合法有效，以维护我平等的就业权益；2、责令被告依法及时一次性赔偿我自2013年9月以来的一切经济损失（1）、工资收入损失：从2013年9月起，每个月按4083.10元（2013年云南省职工月平均工资标准）计至结案日止。另加付应得工资收入25%的赔偿费用；（2）、为我补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金等“五险一金”，让我持续享受上述待遇；（3）、支付赔偿金：4083.10元×5×2=40831元；3、依法责令被告为我恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿我精神抚慰金10万元。被告建水县机动车驾驶员培训学校辩称，一、原告对被告提起的诉讼已超过法定诉讼时效。被告是以培训机动车驾驶员为主要业务的专业培训学校，原告系被告聘请的教练并签订了劳动合同。2013年9月26日，被告作出《建水县机动车驾驶员培训学校关于解除赵春勇、秦怀洪劳动合同的决定》，与原告解除劳动合同是基于原告长期旷工，并非原告所诉的内容。并且已于同年9月30日将前述决定送达原告，其在该决定上签名和日期。但至2014年12月25日，原告才向建水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”由于原告超过申请仲裁的法定时效期间长达数月之久，故建水县劳动争议仲裁委员会才驳回其仲裁请求，是十分正确的。二、被告解除与原告劳动合同关系的行为完全符合法律规定。原告在被告处工作期间，目无学校规章制度，仅因建水县运政管理所对红河州运政处发出《关于对建水县机动车驾驶员培训学校赵春勇提请列入黑名单的请示》，而被告对该问题所涉教练员作出内部调查之后，原告身为大车组教练员组长认为组织冤枉了他，思想上产生抵触情绪。在被告未作出任何处理决定的情况下，原告不办理任何请假手续，也不通知学校，擅自离岗旷工长达数月之久。被告是在继续发放基本工资的前提下多次要求原告回学校上班，履行劳动合同约定的基本义务，原告也置若罔闻，无奈之下被告依照《劳动合同法》、《劳动合同》的规定，解除与其的劳动合同关系，且已按规定将解除劳动合同的通知交给原告，双方的劳动关系已于2013年9月30日已解除，故原告要求《劳动合同书》继续有效、补交社会保险的请求，无法律依据也超越了申请仲裁时的范围，违反了司法行为不能替代行政前置行为的法律规定。三、原告所称被告损害其名誉之说系无中生有。被告自成立以来，遵守国家法律法规，尊重职工权益，严格依照法律办事。被告无理由、也无必要中伤自己的教练员和任何一个公民的名誉，否则被告也无诚信面对社会和全体员工。综上，原告起诉既违反法定程序又违反实体程序，请人民法院查明事实后依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益和法律的正义。综合各方诉辩主张，本案各方当事人对以下问题存在争议：1、原告的起诉是否超过诉讼时效，是否应该驳回其诉讼请求；2、如未超过诉讼时效，被告解除与原告的劳动合同是否合法；原告的诉讼请求是否应得到支持。针对以上争议，原告向本院提交了下列证据：1、居民身份证复印件，欲证明原告主体资格。2、劳动合同书、教练员教学廉政责任书、建水县机动车驾驶员培训学校安全生产责任书、教练员证复印件，欲证明原告与驾校签订过劳动合同，在驾校从事教练工作，与学校存在劳动关系。3、建水县机动车驾驶员培训学校关于解除赵春勇、秦怀洪劳动合同的决定复印件，欲证明原告不清楚该决定内容，也不清楚学校解除合同的原因，只是收到该决定，原告多次口头问过学校负责人，均被告知是因原告吃拿卡要才解除劳动合同。4、证人证言，欲证明原告未向学员吃拿卡要。5、建水县仲裁委员会不予受理案件通知书复印件，欲证明原告多次找过仲裁委会员反映此事，最后仲裁时被告知超过仲裁时效。经质证，被告对原告提交的证据1、2、3、5无异议，但对证据3证明目的有异议，决定经原告本人签收，原告是因为旷工学校才与其解除劳动关系；对证据4认为与本案无关联性。本院认为，原告提交的证据1、2、3、5被告无异议，客观真实，本院予以采信。对证据4无证人身份证明、无证人出庭作证，不能确认真实性，本院不予采信。被告对其答辩理由，向本院提交了下列证据：1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人证明、身份证明复印件，欲证明被告的诉讼主体资格。2、《劳动合同书》、学校规章制度、秦怀洪考勤表9份、《建水县机动车驾驶员培训学校关于解除赵春勇、秦怀洪劳动合同的决定》，欲证明原告与被告于2010年1月1日签订过劳动合同、建立劳动关系，该合同17条明文规定被告有权单方解除合同；学校规章制度第二条（十一）款明文规定“旷工5天以上扣发当期所有奖金和50%的风险金，并予以辞退”，被告从2013年1月19日内部调查开始一直承担合同基本义务，发放原告基本工资，从工作表可以看出原告旷工时间长达数月。原告于2013年9月30日收到解除劳动合同决定，其一年三个月后才提出劳动争议仲裁，已超过仲裁时效。经质证，原告对被告提交的证据1无异议；对证据2中9份工资考勤表有异议，认为领取学校发放的基本工资是事实，但实际金额与表上金额不符，1、2月份的系请人代签，9月份不是本人签字，对其余证据无异议。本院认为，被告提交的证据客观真实，能够证明原告秦怀洪曾与被告签订过劳动合同以及解除劳动合同的事实，本院予以采信。根据庭审和质证，本院确认以下法律事实：2007年11月，原告秦怀洪到被告建水县机动车驾驶员培训学校工作，双方签订过劳动合同。2010年1月1日双方签订了《劳动合同书》，约定了原告秦怀洪作为教练员，工作由被告建水县机动车驾驶员培训学校安排，工资由被告建水县机动车驾驶员培训学校按月发放。在工作期间，被告建水县机动车驾驶员培训学校为原告缴纳了社会保险及住房公积金。2013年9月26日，被告建水县机动车驾驶员培训学校作出《建水县机动车驾驶员培训学校关于解除赵春勇、秦怀洪劳动合同的决定》，因建水县机动车驾驶培训学校教练员赵春勇、秦怀洪在2012年教学期间，严重违反学校规章制度，为加强我校教练员的管理，严肃校纪校规，树立我校良好的社会形象，根据《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条以及《劳动合同书》第十七条的规定，经学校办公会议研究决定，于2013年9月30日依法解除与赵春勇、秦怀洪的劳动合同。该决定于2013年9月30日由原告秦怀洪签收。2014年12月25日原告秦怀洪向建水县人民政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求为：撤销2013年9月26日被申请人单方作出解除劳动合同决定；赔偿2013年至今的一切经济损失。2014年12月26日建水县劳动争议仲裁委员会经审查后认为：原告秦怀洪的申请已超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效为一年”和“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，作出建劳仲不字（2015）1号建水县人民政府劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，决定不予受理。原告秦怀洪对仲裁裁决不服，向本院起诉，请法院依法判决：1、依法维持与被告2010年1月1日签订的《劳动合同书》继续合法有效，以维护原告平等的就业权益；2、责令被告依法及时一次性赔偿原告自2013年9月以来的一切经济损失（1）、工资收入损失：从2013年9月起，每个月按4083.10元（2013年云南省职工月平均工资标准）计至结案日至。另加付25%的赔偿费用；（2）、为原告补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金等“五险一金”待遇；（3）、支付赔偿金：4083.10元×5×2=40831元；3、依法责令被告为原告恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿原告精神抚慰金10万元。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定了提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条也规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案中，原告秦怀洪已于2013年9月30日收到被告建水县机动车驾驶员培训学校作出的《建水县机动车驾驶员培训学校关于解除赵春勇、秦怀洪劳动合同的决定》，其2013年的9月30日就已知晓被告与其解除劳动关系，原告认为被告与其解除劳动关系违法，就应自劳动争议发生的一年内，最迟不超过2014年9月30日向建水县人民政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现原告秦怀洪于2014年12月25日申请劳动仲裁，显然已超过仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”原告秦怀洪未举证证明在仲裁期限内其向被告建水县机动车驾驶员培训学校主张权利，或者向有关部门请求权利救济，也未举证证明其系因不可抗力或者有其他正当理由不能申请仲裁，原告的仲裁申请，确已超过期限，对原告要求1、依法维持与被告2010年1月1日签订的《劳动合同书》继续合法有效，以维护原告平等的就业权益；2、责令被告依法及时一次性赔偿原告自2013年9月以来的一切经济损失（1）、工资收入损失：从2013年9月起，每个月按4083.10元（2013年云南省职工月平均工资标准）计至结案日至。另加付25%的赔偿费用；（2）、为原告补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金等“五险一金”待遇；（3）、支付赔偿金：4083.10元×5×2=40831元的主张，应依法驳回其诉讼请求。对原告要求被告为原告恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿原告精神抚慰金10万元的主张，因其未举证证明精神受到损害的事实，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下：驳回原告秦怀洪的诉讼请求。案件受理费10元，由原告秦怀洪承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。审判员  吴瑾二〇一五年一月二十八日书记员  董哲