南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0106民初2984号
原告吴丽琴，女，汉族，1965年12月19日生，住南京市玄武区。
委托代理人周建平，江苏普善律师事务所律师。
被告江苏凤凰都市传媒有限公司，统一社会信用代码91320100671336197W，住所地在南京市鼓楼区中山北路2号紫峰大厦28楼。
法定代表人刘作庚，董事长。
委托代理人王鹏，江苏薛济民律师事务所律师。
委托代理人李轶文，江苏薛济民律师事务所律师。
被告凤凰都市传媒科技股份有限公司，统一社会信用代码91110000672355613C，住所地在北京市朝阳区朝阳公园南路3号4层401室。
法定代表人刘作庚，董事长。
委托代理人王永强，男，凤凰都市传媒科技股份有限公司员工，住。
委托代理人王鹏，江苏薛济民律师事务所律师。
原告吴丽琴诉被告江苏凤凰都市传媒有限公司（以下简称江苏凤凰传媒公司）、凤凰都市传媒科技股份有限公司（以下简称凤凰传媒科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月30日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴丽琴及其委托代理人周建平，被告江苏凤凰传媒公司的委托代理人王鹏、李轶文，被告凤凰传媒科技公司的委托代理人王鹏、王永强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告吴丽琴诉称：原告于2008年11月入职江苏凤凰传媒公司工作，担任总经理助理，一年后担任副总经理。期间，被告江苏凤凰传媒公司先后与原告订立三期劳动合同，最后一期劳动合同于2014年11月3日订立，系无固定期限劳动合同，原告工作岗位为副总经理。2016年12月1日，凤凰都市传媒公司副总裁和人力资源部总经理告知原告，因江苏凤凰传媒公司总经理李峰与原告工作关系处理不好，故李峰要求辞退原告。原告表示不能接受。2016年12月20日，江苏凤凰传媒公司的财务人事经理戴鹏约原告商谈能否协商解除劳动关系，原告表示同意，但认为被告应当支付双倍赔偿金，并支付拖欠的业务提成。2016年12月22日，戴鹏通过公司邮箱向原告发来《解除劳动合同协议书》和《离职结算清单》，回避违法解除劳动合同的事实，仅支付原告八个月的经济补偿金128570.67元（折合每月工资15009元），原告对此不能接受。2017年1月3日、1月6日、1月10日，原告多次回复邮件要求依法支付双倍经济补偿金，同时对被告克扣原告业务提成提出明确诉求。2017年1月3日，江苏凤凰传媒由原来的湖南路1号凤凰广场搬至新的办公地点中山北路2号紫峰大厦2801号办公，拒绝给原告办理门禁提供工位等基本工作条件。2017年2月21日，被告通过邮寄方式向原告寄送了《解除劳动合同通知书》，编造原告旷工事实，解除双方劳动关系。
原告于2010年5月10日通过南京信广传媒有限公司促成江苏苏酒实业股份有限公司（以下简称苏酒公司）向凤凰传媒科技公司投放广告90万元；2011年6月1日通过邦格（北京）广告有限公司促成苏酒公司向凤凰传媒科技公司投放广告每年1000万元的三年期合同；2014年6月至2017年9月苏酒公司继续投放广告金额不低于1000万元/年的广告投放合同。根据被告《广告销售业务管理办法》，原告应获得投放广告金额6%的业务提成，但被告仅支付原告2010年的广告提成54000元，仅支付2011年广告提成66000余元，克扣苏酒公司广告提成389.60万元。此外，原告还促成苏宁电器股份有限公司南京采购中心（以下简称苏宁电器）向被告先后投放广告48.96万元、700万元、8415796.80元，其后，原告继续于2013年、2014年促成苏宁电器分别向原告投放不低于800万元/年的广告合同，但被告仅支付原告183003.94元，克扣苏宁电器的广告提成564158元。
此外，被告江苏凤凰传媒公司从2008年成立至今一直没有独立经营，而是以被告凤凰传媒科技公司江苏公司的身份对外开展销售业务，财务上与凤凰传媒科技公司实行收支两条线，收入由凤凰传媒科技公司统一收取，费用由凤凰传媒科技公司另行拨付。原告认为，两被告的行为存在违法之处，经仲裁前置程序后，诉至法院，请求判令：1、被告江苏凤凰传媒公司支付原告2017年1月至判决确认双方解除劳动关系之日止的工资，其中2017年1月、2月工资合计30018元；2、补发2016年11月、12月工资差额4221.34元；3、被告江苏凤凰传媒公司支付违法劳动关系双倍赔偿金255161元；4、被告江苏凤凰传媒公司为原告补缴两年的社保及公积金；5、被告凤凰传媒科技公司对上述请求承担连带责任；6、两被告共同支付原告业务提成4460158元。
被告江苏凤凰传媒公司辩称：一、我司解除原告的劳动关系系合法解除，符合法律规定，不应支付违法解除劳动关系的赔偿金；二、原告2017年1月工资和绩效工资已经发放，2017年2月的工资没有发，如果原告来公司办理完交接，2月份工资可以发放，金额由财务核算；三、关于2016年11月、12月份的工资，确实扣发了4221.34元，但是是由于原告存在旷工行为；四、原告主张补缴五险一金不属于人民法院处理范围；五、关于第二被告承担连带责任的问题，我司没有异议，两家公司财务和人事是由第二被告统一管理；六、关于业务提成已经超过法律规定的1年的仲裁时效，根据公司规定和原告提交的证据，我司从2012年开始资源岗就不再从事销售业务，就不会有销售提成，实践中原告也没有从事销售业务。苏宁电器和苏酒公司确实是原告在2009年牵头的广告项目，但不能因为原告牵头而把后面其他人签订的合同算做原告的销售提成。对2011年之前的销售提成，首先超过仲裁时效，我司也已经全部发放了，不存在拖欠和克扣。综上，我司同意支付2017年2月份工资，请求驳回原告其他诉讼请求。
被告凤凰都市传媒公司的答辩意见同江苏凤凰传媒公司的意见。
本院查明的事实
双方无争议事实
吴丽琴于2008年11月入职江苏凤凰传媒公司，先后担任总经理助理、副总经理，期间签过三次劳动合同，最后一期劳动合同为2014年11月3日签订的无固定期限劳动合同，约定吴丽琴岗位为媒体资源副总经理。
2017年2月17日，江苏凤凰传媒公司向吴丽琴发出解除劳动关系通知书，载明的理由为2016年10月22日至2016年12月21日吴丽琴都存在旷工行为，违反公司规章制度。吴丽琴于2017年3月20日提起仲裁申请，仲裁委员会以吴丽琴超过法定退休年龄为由出具不予受理通知书，吴丽琴起诉至法院。
2016年1月至10月，吴丽琴应发工资分别为13441.46元、14500.66元、14839.63元、13285.19元、13661.1元、13778.3元、13573.57元、13520.19元、13526.12元、13472.74元。另外，2016年2月发放了15706元（税后数额，税前为16191.97元）年终奖。2016年11月份应发工资显示为13604.37元，实发9991.76元；2016年12月份应发工资显示为13594.49元，出勤扣款为4453.93元，实际发放6384.89元。2017年1月工资表显示应发为12679.13元，实发8949.66元，同时发放春节慰问金13180元。审理中，吴丽琴对2017年1月份工资发放的数额没有异议，其已经于2017年1月25日领取了1月份工资，对2017年2月应发工资数额为12991.50元、实发工资数额为9776.44元没有异议。
双方有争议事实
江苏凤凰传媒公司是否违法解除劳动关系
吴丽琴提供以下证据，证明江苏凤凰传媒公司系违法解除。
证据1、录音。该录音为2016年12月1日吴丽琴与凤凰都市传媒公司副总裁郭力群的谈话录音。录音中，郭力群以吴丽琴与江苏凤凰传媒公司总经理李峰关系不融洽为由，要求与吴丽琴解除劳动关系；
证据2、电子邮件及公证书。系2016年12月22日江苏凤凰传媒公司财务人事经理戴鹏向吴丽琴发送的邮件，邮件内容为解除劳动合同协议书，对吴丽琴补偿8.5年的工资，数额为127580.67元。但双方对补偿数额未达成一致意见，未在劳动合同解除协议书中签名。
证据3、解除劳动合同通知书。2017年2月17日，江苏凤凰传媒公司向吴丽琴发出解除劳动关系通知书，载明的理由为2016年10月22日至2016年12月21日吴丽琴存在旷工行为，且拒不按照公司要求汇报在未正常出勤时的工作情况，根据《员工手册》第4.3.11和4.3.12条的规定，上述行为严重违反公司规章制度，公司决定于2017年2月21日解除劳动合同。证明公司是有预谋的解除，属于违法解除。
证据4、短信记录。是吴丽琴在2016年12月、2017年1月向戴鹏和公司行政人员请假的短信。如2016年12月5日，其向戴鹏发送信息，告知身体不适请假，后会送请假条过来；2016年12月13日，吴丽琴向茜茜（王茜，网名为最璀璨的阳光）请假，言明因一号线故障，延误较长时间，来不了了……
证据5、总经理李峰的考勤记录。证明李峰在2016年11月22日至12月21日期间有一半时间不在公司，可以看出公司的工作时间是弹性的，要求原告提供书面审批不太现实。吴丽琴陈述一般情况下其外出都会向李峰短信或微信报备，但李峰一般都不回复，其会向前台人员或戴鹏报备。2016年11月24日、11月29日、12月19日外出均向公司进行了报备。
江苏凤凰传媒公司质证意见为：对证据1的真实性无法确认，合法性不予认可。但相关事实是公司总经理李峰与吴丽琴关系确实不好，两人无法相处，公司想与吴丽琴协商解除劳动关系，但没有达成一致意见。对证据2、3没有异议。凤凰都市传媒公司的质证意见同江苏凤凰传媒公司。对证据4中发给戴鹏的短信真实性没有异议，其他短信无法确认，且与本案没有关联性。江苏凤凰传媒公司明确吴丽琴旷工的时间详细情况为：2016年10月25日、11月1日、11月7日、11月9日、11月16日、11月23日，上述时间只有上午打卡而没有下午打卡；2016年10月26日、10月27日、11月3日、11月4日、11月11日、11月17日、11月18日、11月21日。对证据5的真实性没有异议。
江苏凤凰传媒公司提供以下证据：
证据1、考勤表与外出登记表。考勤表周期为2016年10月22日至11月21日，显示10月25日、26日、27日、11月1日、3日、4日、7日、9日、11日、16日、17日、18日、21日为“办事”，考勤表中没有公司负责人审批意见，吴丽琴在考勤表中签字。与考勤表相配套的外出登记表中也仅是吴丽琴签字，没有公司负责人李峰的签字。证明吴丽琴存在旷工。
证据2、员工手册和考勤管理制度。员工手册第5页5.2.2“日常考勤记录规定”中明确“每日上、下班必须本人亲自打卡/指纹，如因公事当日无法打卡/指纹，且已经得到上级主管批准的，需在当月的考勤打卡记录中写明原因并签字，否则记为旷工。”5.2.3规定“不论因何种理由不能按时到岗，您都有责任向您的主管说明原因，提出休假申请，并按照公司考勤管理的相关规定办理请假手续……”考勤管理制度第4页5.2.1规定“员工外出需要按2.2.2条的规定申请，上级领导书面批准或事后补批方可记录为正常出勤，未进行申请并获批准擅自离开公司且未获补批的，根据外出时间按迟到、早退或旷工处理”、“因公外出虽未获批准，但有证据证明确因公外出，属违反考勤制度的行为，可给予警告处分，累计犯此类过错3次以上（含）即属于严重违反考勤制度，公司可以严重违纪为由解除劳动合同”、“申报《因公外出申报表》，但外出后未作申报的事情，按对公司弄虚作假处理，属于严重违纪，公司可按严重违纪与其解除劳动合同”。
证据3、签字表。吴丽琴签字确认收到员工手册和考勤管理制度。
证据4、工会通知材料。证明解除程序合法。
证据5、吴丽琴2016年7月、8月、9月、10月与公司其他员工的2016年6月至12月考勤表、外出登记表。上述考勤表及外出登记表中均有员工及负责人李峰的签字。证明吴丽琴在2016年11月考勤表没有负责人签字的外出属于旷工。
吴丽琴质证意见为：对证据1真实性没有异议，公司的考勤周期是22日至次月21日，考勤表中记载的都是外出办事，没有显示旷工，说明公司是知道其外出办事。所有的考勤均应在当月完成，如果当月认为原告旷工了，应当在当月处理，而不是至2017年2月再回头处理之前的考勤问题，且所有的外出都已经向公司行政人员进行报备，考勤表与外出登记表不能证明吴丽琴存在旷工的事实；证据2、3的真实性、合法性无异议，但在实际履行过程中并不是每一名员工外出办事都要先到公司书面申请，大部分都是通过短信、微信向公司报备，原告的外出都向公司进行了报备；证据4真实性无法确认；证据5真实性不能确认，首先前台统计的员工外出登记表是以日期为单位的，外出人员根据外出时间的顺序手写登记，而不是江苏凤凰传媒公司提供的以人员为单位书写不同时间的外出。其次，江苏凤凰传媒公司上报的考勤有一张汇总表，与员工个人的考勤表相对应，上面有每个员工的签字，未见出示，如无上述两张表作为依据则无法确认其真实性。
凤凰传媒科技公司对吴丽琴证据的质证意见同江苏凤凰传媒公司的意见，其未提供证据。
另，吴丽琴在和戴鹏2017年1月10日的邮件中，答复了吴丽琴向公司的询问，其中第一项内容为吴丽琴向公司询问“考勤周期应是上个月的22日至当月的21日，因此，本人11月的考勤理应在11月30日前查询完毕”，戴鹏回复“考勤周期不是调查员工违纪行为和公司了解员工工作状态的期限，公司在任何时候都有权利要求员工汇报他的工作以及上班时间所处地点和工作完成情况。在公司作出最终决定之前，你仍然可以按要求上报你外出办事期间的工作情况……希望能在公司对你作出最终的处理之前，汇报说明11月份其余外出办事的工作情况……”
江苏凤凰传媒公司的前台行政人员王茜在接受本院询问时称2016年10月22日至11月21日吴丽琴外出时会告知前台，其负责做考勤表，但外出时需要负责人李峰同意，故其将11月份考勤拿给李峰时，李峰要求吴丽琴说明每次外出办事的去向。吴丽琴则陈述其外出前都会向前台人员王茜或戴鹏进行报备，如果王茜提醒时其就会告知李峰，如果王茜没有提醒则不会告示李峰，李峰曾经说过这段时间较忙，请假向王茜告知。吴丽琴还陈述公司有一份员工外出总的登记表，但未向法庭提供。王茜则陈述以前确有员工外出的填写的登记表，但后来因员工经常通过短信、微信形式请假，故现在是以个人为单位制作考勤表和外出登记表。
本院认证如下：江苏凤凰传媒公司的员工手册及考勤管理制度明确外出需要经过公司负责人批准,但从吴丽琴之前的考勤表来看，其外出办事也仅是标注“办事”，并没有明确“办事”的具体事项，负责人李峰也在考勤表和外出登记表中签字确认。2016年10月22日至11月21日期间的考勤表和外出登记表也和之前的表格一样，标注“办事”，并未标注“旷工”，且表格是由公司考勤员制作，吴丽琴签字确认，公司也按照考勤表和外出登记表在考勤周期结束后发放了2016年11月份的工资。另外，按照王茜所说，吴丽琴外出也向王茜进行了报备，如江苏凤凰传媒公司认为吴丽琴存在不遵守公司考勤制度的行为，应在当月进行处理，而不是至双方发生矛盾时再处理之前的考勤。即使吴丽琴11月份考勤没有经过李峰的签字确认，但从12月的考勤表来看，也没有李峰的签字，吴丽琴2016年12月份向王茜、戴鹏请假报备的时间段没有计为旷工，而2016年10月22日至11月21日期间吴丽琴向行政人员报备却计为旷工，与事实情况不符。故江苏凤凰传媒公司以吴丽琴旷工为由解除劳动关系违反法律规定。
关于2016年11月、12月份的工资
江苏凤凰传媒公司对扣发2016年11月、12月工资数额4453.93元无异议，扣发的原因为吴丽琴旷工8.5天，病假5天，应扣除：固定工资9226/21.75×8.5天+9226/21.75×5天×40%（病假发放60%的工资）。吴丽琴对5天的病假予以认可，但认为其11月份并未旷工，如11月份旷工，应在当月扣款，但公司却在12月份才来追究11月份的考勤属于不合理，且原告在12月份每天外出都有明确说明。
本院认证如下：吴丽琴2016年11月并未构成旷工，江苏凤凰传媒公司以旷工为由扣发工资违反法律规定。吴丽琴对2016年12月有5天的病假无异议，江苏凤凰传媒公司按照固定工资的60%发放病假工资不违反法律规定，故应扣工资848.37元（9226/21.75×5天×40%），江苏凤凰传媒公司扣发4453.93元，应返还3605.56元。
关于苏酒公司与苏宁电器的提成
吴丽琴提供以下证据：
证据1、江苏凤凰传媒公司前任总经理张某的证言，张某陈述其在2011年3月入职后担任江苏凤凰传媒公司副总，负责销售，第二年任总经理，在其入职前苏宁电器就和公司合作，当时是吴丽琴对接苏宁的业务，并且能拿到提成。2012年2、3月份，公司公司领导冯小庆又去苏宁电器进行广告提案。关于苏酒公司，是吴丽琴在2011年带领张某去洋河提案后来苏酒公司与我司进行了合作，具体过程是其与吴丽琴进行操作，2011年4月后以张某为主导和苏酒进行联系，公司是认定苏酒洋河的合同是由吴丽琴所签，提成比例为6%，但是其在职期间销售提成是发放给销售团队而不是发放给个人，实际上苏酒公司洋河的提成只发放了2%。另外，大概在2012年公司曾出台文件明确资源岗位不再从事销售工作。张某在回答江苏凤凰传媒公司询问“公司有没有这种规定，只要这个合同第一期是你所签，之后后续的人员继续签订合同，那么第一个人会一直拿提成？”张某回答：“没有这个规定。”
证据2、江苏凤凰传媒公司前任总经理成广金的视频证明。成广金视频中陈述其在2008年1月至2011年1月期间任公司总经理，此时吴丽琴担任总经理助理，2010年4月开始运作洋河酒业的广告投放，合同的签订应归功于吴丽琴。
证据3、2011年广告销售业务管理办法。第11.2.1条中规定“直接客户销售人员业务奖励办法，非4A广告代理的客户，按广告到款额的6%计提业务奖励。”
审理中，吴丽琴陈述其主张的苏宁电器的提成时间段为2009年12月1日至2013年期间，苏酒集团洋河酒业的提成时间段为2011年至2017年。关于其代表签订广告合同的期限，吴丽琴陈述2009年和洋河酒业签订第一期合同，为期1年，第二期合同为期3年，但提成只按照1%发放了几个月。洋河酒业以后的合同就由他人所签但苏酒公司的合同一直是和江苏凤凰传媒公司签订，其一直在协助工作，故其主张提成至2017年。苏宁电器的合同其也是参与到2013年，后面的合同也不让原告签订，原因是当时的公司负责人冯小庆要分3%的提成，原告同意，一直至2011年都是与冯小庆分别领取3%的提成，但2012年，冯小庆要求分4%的提成，故产生矛盾。在此期间，
其在2011年、2010年、2011年、2012年期间多次发邮件给公司领导，询问关于苏宁电器的提成问题。关于苏酒公司洋河的提成，戴鹏曾在2011年8月24日邮件中向吴丽琴言明“吴总，有个问题忘记和您说了，就是洋河400万的提成要等总部通知才能发了，不好意思”，吴丽琴回复“没有问题，谢谢”。证明其多次向公司主张提成。对于2012年以后的提成主张情况，吴丽琴陈述在公司会议上多次提出，目前邮箱被封，且邮箱经过变迁，很多原始资料无法提供。
江苏凤凰传媒公司质证意见为：对证据1予以认可，张某确认提成是发给销售团队而非个人，且并不是如吴丽琴所说其一直可以获得提成；对证据2真实性不认可；对证据3真实性认可，但6%是发给整个团队，而不是发放个人。公司对吴丽琴促成了与苏宁电器、苏酒公司的广告业务没有异议，但不代表之后他人签订合同的提成也一直领取提成，洋河酒业第一期合同（2010年5月13日至2010年11月12日）是吴丽琴所签，其后由别人负责。吴丽琴主张的提成已经超过仲裁和诉讼时效。江苏凤凰传媒公司提供2012年3月5日的邮件，载明公司重申自2012年起所有资源系统的人员不得以任何形式参与销售，手中既有客户必须交给该客户注册地的区域负责人，由区域负责人统筹安排下一步的销售及客户服务，如有违反，公司将按规定惩处。
吴丽琴对收到该邮件无异议，但对公司该文件不予认可。
本院认证如下:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。吴丽琴主张的苏宁电器的提成期限自2009年至2013年期间，其应在2015年之前提起仲裁，而从吴丽琴提供的邮件来看，其在2012年以后并未有向公司主张的证据，故其主张苏宁电器提成已经超过仲裁时效。关于苏酒公司的提成，即使如吴丽琴所述，其负责签订的合同期限至2013年，亦已经超过仲裁时效。吴丽琴对苏酒公司的提成主张至2017年，但从证人张某的证言来看，公司并没有规定他人签订的合同也应发放给吴丽琴提成的规定。
判决理由和结果
本案争议焦点为：1、关于2016年11、12月工资；2、江苏凤凰传媒公司是否应支付违法解除劳动合同赔偿金；3、关于提成。
一、关于2016年11月、12月工资问题。本院认为，吴丽琴在2016年11月、12月期间不存在旷工行为，不应扣发外出办事期间的工资，对于12月份5天的病假工资按照固定工资的60%发放工资不违反法律规定，故江苏凤凰传媒公司应补发2016年11月、12月工资3605.56元。
二、关于江苏凤凰传媒公司是否违法解除劳动合同的问题。本院认为，江苏凤凰传媒公司在解除与吴丽琴劳动合同时存在违法情形，应支付赔偿金。吴丽琴2016年3月至10月的应发工资分别为14839.63元、13285.19元、13661.1元、13778.3元、13573.57元、13520.19元、13526.12元、13472.74元，2016年11月工资表显示应发13604.37元，2016年12月应发工资为13594.49元，扣除5天病假工资848.37元，则应发工资为12746.12元；2017年1月应发工资为12679.13元、春节慰问金13180元，2月应发工资为12991.50元，则吴丽琴离职前12个月应发工资总额为174857.96元，月平均工资为14571.50元，则赔偿金数额应为247715.50元。
三、关于提成问题。本院认为，吴丽琴主张2009年至2013年的广告业务提成，已经超过仲裁时效，本院不予支持。对于2013年以后的提成，因广告合同并非吴丽琴所签订，其主张提成没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于2017年1月、2月的工资，吴丽琴与江苏凤凰传媒公司达成一致意见，1月份实发工资数额为8949.66元，且已经发放，2月份工资实发数额为9776.44元，吴丽琴无异议，本院予以确认，江苏凤凰传媒公司应发放2017年2月工资9776.44元。关于凤凰传媒科技公司的连带责任，凤凰传媒科技公司愿意承担连带责任，不违反法律规定，本院予以确认。
关于补缴社保、公积金的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的处理范围，本案不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告江苏凤凰都市传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴丽琴2017年2月份工资9776.44元；
二、被告江苏凤凰都市传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴丽琴赔偿金247715.50元；
三、被告江苏凤凰都市传媒有限公司于本判决生效之日起十日内补发吴丽琴2016年11月、12月工资3605.56；
四、被告凤凰都市传媒科技股份有限公司对上述给付承担连带责任；
五、驳回原告吴丽琴的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 李庆华
人民陪审员 鹿立新
人民陪审员 产祥宁
二〇一七年十月十六日
书 记 员 徐瀚文