广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初4855号
原告：莫崇财，男，1976年5月16日出生，壮族，住广西忻城县，
委托诉讼代理人：张建兵，广东乐而乐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：廖刚，广东国悦（韶关）律师事务所律师。
被告：容力实业（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇石鼓聚龙路2号。
法定代表人：伍昌培。
委托诉讼代理人：冯金梅，广东尚融律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈威，广东尚融律师事务所律师。
原告莫崇财与被告容力实业（东莞）有限公司（以下简称“容力实业公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序进行审理，后因案件审理需要，转为普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告莫崇财的委托诉讼代理人张建兵、廖刚，被告容力实业公司的委托诉讼代理人冯金梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告莫崇财向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系已经解除；2.被告立即向原告支付伤残八级工伤待遇：（1）一次性伤残补助金38500元；（2）一次性工伤医疗补助金14000元；（3）一次性伤残就业补助金52500元；（4）2014年12月9日至2016年1月18日停工留薪期间工资45500元；（5）住院伙食补助费9520元；（6）鉴定费检查费572元；（7）交通费2000元；（8）护理费20400元；3.被告立即向原告支付自2014年10月21日至2015年10月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额42000元；4.被告立即向原告支付2014年10月21日至2016年1月26日解除劳动关系经济补偿金5250元。事实和理由：原告在2014年10月21日入职被告处担任装配工，月平均工资为3500元。2014年12月9日21时左右，原告在工厂货区因工作需要用雨布盖住货物时，失足从货物上摔下，双足摔伤，事后送东莞市塘厦医院治疗，诊断为双跟骨粉碎性骨折。从2014年12月9日入院治疗至2015年3月3日出院，共住院治疗84天。出院医�：1.建议出院后全休三个月，加强踝关节功能锻炼，避免双下肢剧烈活动；2.住院期间留陪护一人；3.每月骨外科门诊复诊；4.出院带药；5.……。原告在2015年8月4日第二次住院时取出内固定物，至2015年9月25日出院，住院52天，出院医嘱：1.建议出院后全休两周，定期门诊换药，加强双踝骨关节功能锻炼；2.住院期间留陪护一人；3.如出现左跟部红肿热痛及渗液，及时复诊。2015年12月23日东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD2203521996号认定工伤决定书，认定原告在2014年12月9日受到的事故伤害是工伤。2016年1月18日东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定业务流水号：LJ00833843鉴定书，鉴定原告伤残八级，原告支付鉴定费检查费572元。因被告没有为原告购买社会保险（包括工伤保险），在原告治疗及全休期间，被告拒不支付工资报酬给原告，在原告入职后也没有与原告签订书面劳动合同，且拒不支付工伤待遇，原告在2016年1月26日被迫解除与被告之间的劳动关系。
被告容力实业公司辩称，1.原告于2014年12月22日入职被告处，双方已签订书面劳动合同，原告诉请未签订劳动合同的二倍工资差额无事实和法律依据；2.原告诉请的停工留薪期期限过长，应结合工伤申请和医院的病历来确定，且不应超过12个月，停工留薪期的工资应当剔除加班费，因为该期间原告没有任何加班的事实，而且被告已足额支付被告停工留薪期内的全部工资，原告签名确认领款；3.住院伙食补助费已根据原告的实际开销予以报销，被告无需另行支付；4.交通费必须要经过医疗机构出具证明，到统筹地区之外就医所需的交通食宿费才予以报销，被告无需另行支付；5.被告已聘请护理人员为原告住院期间进行了护理，无需另行支付护理费，同时护理费的计算标准�当按照50元每天进行计算；6.原告一直在被告处正常上班至2016年3月2日，并于2016年3月3日擅自离职，经被告多次通知，拒不回公司上班，因此原告属于自离，被告无需支付经济补偿金。
被告容力实业公司向本院提出诉讼请求：1.被告无需向原告支付解除劳动合同经济补偿4575元；2.被告无需向原告支付停工留薪期工资差额14289元；3.被告无需向原告支付护理费902元、住院伙食补助费差额7660元、鉴定检查费572元；4.被告无需向原告支付一次性伤残补助金33550元、一次性工伤医疗补助金12200元、一次性伤残就业补助金45750元。事实和理由：原告莫崇财于2014年10月22日入职被告处，并与被告签订了书面的劳动合同，后于2014年12月9日受伤，其受伤前的月平均工资为3050元。首先，原告一直在被告处工作至2016年3月3日，有相关的考勤表予以佐证，原告离职的原因是其自身考�到已经提起劳动仲裁而拒绝继续在被告处上班，是属于自行离职的情况，因此不属于劳动法规定的需要支付经济补偿金的范畴。其次，停工留薪期应当结合职工伤情以及医院出具的意见来确定，且不超过12个月。停工留薪期的工资应当扣除原告的加班费，据此，被告已经足额支付了原告全部的停工留薪期工资，完全不存在差额的问题。再者，依据原告住院的实际伙食费支出并向被告提出的报销申请，被告已足额支付了原告住院伙食补助费。在原告受伤期间，被告聘请了护工为原告进行护理，并以80元一天来支付护理费用，远远超出东莞市规定的50元/天护理标准，超额支付的费用可以相应予以抵扣，也不存在差额。最后，对于被告超额支付的各方面的费用应予以抵扣其他费用。综上，原告受伤后，被告积极为其办理入院手续、支付相关住院费用、伙食费用，聘请护工�顾其生活起居，足额支付停工留薪期工资等，使原告无后顾之忧很好地进行休养，履行了单位对员工的相应职责。
针对容力实业公司的起诉，原告莫崇财的答辩意见与提交的书面起诉状意见一致。
经审理查明，莫崇财于2014年10月21日入职容力实业公司，担任装配工一职。容力实业公司举证一份《劳动合同》，显示双方已签订期限自2014年10月22日起至2017年10月21日止的劳动合同。莫崇财对其在该份《劳动合同》的真实性不予确认，并申请对《劳动合同》落款处的莫崇财签名进行笔迹鉴定。本院依法委托广东康怡司法鉴定中心对上述签名的真实性进行笔迹鉴定。广东康怡司法鉴定中心于2016年12月12日作出司法鉴定意见书，鉴定意见为上述签名字迹是莫崇财本人所书写。鉴定费用3600元莫崇财已交纳。
容力实业公司没有为莫崇财缴纳工伤保险费。2014年12月9日，莫崇财发生受伤事故，当天被送至东莞市塘厦医院住院治疗，并于2015年3月3日出院，出院意见：全休三个月、住院期间留陪一人。莫崇财全休三个月后回到容力实业公司上班。2015年8月4日，莫崇财再次到东莞市塘厦医院住院治疗，并于2015年9月25日出院，出院意见：全休两周、住院期间留陪一人。莫崇财全休两周后回到容力实业公司上班。2015年12月23日，经东莞市社会保障局认定莫崇财于2014年12月9日受到的事故伤害为工伤。2016年1月18日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定莫崇财的伤残等级为伤残八级。鉴定费、检查费共572元由莫崇财支付。
莫崇财两次住院共136天，容力实业公司按20元/天支付了莫崇财93天的伙食补助费1860元。2014年12月18日至2015年3月3日、2015年8月4日至2015年9月25日莫崇财住院期间容力实业公司已派人为莫崇财护理。
莫崇财受伤前的月平均工资为3050元。容力实业公司已支付莫崇财2014年12月份工资1846.5元（其中出勤工资1464元）、2015年1月份工资1281元、2015年2月份工资610元、2015年3月份工资1342元、2015年4月份工资1220元、2015年5月份工资1662元、2015年6月份工资1498元（其中出勤工资1470元）、2015年8月份工资1470元、2015年9月份工资1543元。
2016年2月2日，莫崇财向容力实业公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，以容力实业公司“没有为我购买工伤保险等社会保险，在治疗及全休期间，贵公司没有足额发放工资，没有与我签订书面劳动合同”为由向容力实业公司提出解除劳动关系。莫崇财最后工作到2016年3月2日，并于2016年3月3日离开容力实业公司。
莫崇财离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提起劳动仲裁，请求裁决：1.确认莫崇财与容力实业公司之间的劳动关系已经解除；2.容力实业公司向莫崇财支付：（1）一次性伤残补助金38500元；（2）一次性工伤医疗补助金14000元；（3）一次性伤残就业补助金52500元；（4）2014年12月9日至2016年1月18日停工留薪期间工资45500元；（5）住院伙食补助费9520元；（6）鉴定费检查费572元；（7）交通费2000元；（8）护理费20400元；3.2014年10月21日至2015年10月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额42000元；4.解除劳动关系经济补偿金5250元。东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：1.确认莫崇财与容力实业公司的劳动合同于2016年3月3日解除；2.容力实业公司向莫崇财支付：解除劳动合同经济补偿4575元、2014年12月9日至2015年6月3日、2015年8月4日至2015年10月9日停工留薪期工资差额14289元、2014年12月9日至2014年12月17日护理费902元、住院伙食补助费差额7660元、鉴定检查费572元�一次性伤残补助金33550元、一次性工伤医疗补助金12200元、一次性伤残就业补助金45750元；三、驳回莫崇财提出的其他仲裁请求。莫崇财、容力实业公司对该裁决均不服，分别在法定期限内提起了本案诉讼。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、东莞市塘厦医院门诊病历、诊断证明书、出院小结、《认定工伤决定书》、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》、鉴定费检查费票据、《被迫解除劳动关系通知书》、EMS快递单、被告提供的2014年10月至2016年1月工资表、《劳动合同》、《申请书》、零用单、收据、出勤表、仲裁裁决书及送达回证、请假申请表、广东康怡司法鉴定中心提供的《司法鉴定意见书》及本案庭审笔录附卷为据。
本院认为，莫崇财与容力实业公司已签订《劳动合同》，应受相关劳动法律法规的保护。关于未签订劳动合�二倍工资的问题，因容力实业公司提交的《劳动合同》经鉴定是莫崇财本人所签署，故莫崇财的该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
关于莫崇财的停工留薪期工资的问题。莫崇财的停工留薪期为2014年12月9日至2015年6月3日、2015年8月4日至2015年10月9日。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”据此，容力实业公司应向莫崇财支付上述停工留薪期的工资，其数额为：3050元÷31天×23天＋3050元/月×5个月＋3050元/月÷30天×3天＋3050元÷31天×28天＋3050元＋3050元÷31天×9天＝24508元。而容力实业公司实际支付莫崇财该期间的工资为：1464元÷31天×23天＋1281元＋610元＋1342元＋1220元＋1662元＋1470元÷30天×3天＋1470元÷31天×28天＋1543元＝10219元。存在�额：24508元－10219元＝14289元，容力实业公司应予补足。对于莫崇财请求的2015年6月4日至2015年8月3日、2015年10月10日至2016年1月18日停工治疗期间的工资，因缺乏事实依据，本院不予支持。
关于护理费的问题。2014年12月18日至2015年3月3日、2015年8月4日至2015年9月25日莫崇财住院期间容力实业公司已派人为莫崇财护理，故对莫崇财请求的该期间的护理费，本院不予支持。对于2014年12月9日至2014年12月17日莫崇财住院期间的护理费，容力实业公司应予支付，护理费按2014年东莞市职工月平均工资3005元为标准计得数额为：3005元/月÷30天×9天＝902元。
关于交通费、住院伙食补助费、鉴定检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第四十九条、第五十七条的规定，�崇财发生工伤事故，经鉴定为伤残八级，现莫崇财已离职，依法可以享受伤残八级的相应工伤保险待遇。容力实业公司没有为莫崇财缴纳工伤保险费，应由容力实业公司向莫崇财支付相应的工伤保险待遇。因此，容力实业公司应向莫崇财支付一次性伤残补助金33550元（3050元×11个月）、一次性工伤医疗补助金12200元（3050元×4个月）、一次性伤残就业补助金45750元（3050元×15个月）、鉴定检查费572元、住院伙食补助费差额7660元（70元/天×136天－1860元）。对于莫崇财请求的交通费，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位�当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”本案中，容力实业公司未依法为莫崇财缴纳工伤保险费，莫崇财以此为由提出解除劳动合同，符合法律规定，容力实业公司应当向莫崇财支付经济补偿，其数额为：3050元/月×1.5个月＝4575元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告莫崇财与被告容力实业（东莞）有限公司的劳动合同已于2016年3月3日解除；
二、被告容力实业（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告莫崇财支付2014年12月9日至2015年6月3日、2015年8月4日至2015年10月9日停工留薪期的工资差额14289元；
三、被告容力实业（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告莫崇财支付护理费902元；
四、被告容力实业（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告莫崇财支付一次性伤残补助金33550元、一次性工伤医疗补助金12200元、一次性伤残就业补助金45750元、鉴定检查费572元、住院伙食补助费差额7660元；
五、被告容力实业（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告莫崇财支付解除劳动合同经济补偿4575元；
六、驳回原告莫崇财的其他诉讼请求；
七、驳回被告容力实业（东莞）有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当�照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告莫崇财负担5元，被告容力实业（东莞）有限公司负担5元。鉴定费3600元，由原告莫崇财。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 黄小尘
人民陪审员 ＸＸ娣
人民陪审员 赵亮明
二〇一七年三月六日
书 记 员 吴秀珠
陈伟龙
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与�动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹�区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当�护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：
（一）工伤保险待遇；
（二）职业康复费用；
（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；
（四）工伤预防费。
前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。
在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实�收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。
工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险�金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。