河北省唐山市丰南区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0207民初1014号
原告：蒋娜，女，1984年12月1日生，汉族，现住唐山市，公民身份号码××××××。
委托诉讼代理人：张连东，河北建宏昌律师事务所律师。
被告：唐山长冀汽车销售服务有限公司，统一社会信用代码××××××。
法定代表人：黄舜宝，该公司监事。
委托诉讼代理人：李萍（该公司员工），女，1977年11月26日生，住所地唐山市路北区，公民身份号码××××××。
原告蒋娜与被告唐山长冀汽车销售服务有限公司劳动争议一案，本院于2018年2月12日立案后，依法适用普通程序，于2018年4月25日公开开庭进行了审理。原告蒋娜及其委托诉讼代理人张连东、被告唐山长冀汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人李萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蒋娜向本院提出诉讼请求：1.确认被告解除劳动关系为非法解除，判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金6800元；2.请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的代通知金3400元，以上共计10200元；3.被告出具解除劳动关系证明，配合办理社保转移手续；4.被告承担本案的所有诉讼费用。事实和理由：原告自2017年11月20日到被申请人处工作，任行政主管一职，约定底薪2400元/月，奖金1000元/月，原告与被告在2017年11月27日签订了劳动合同，合同期限自2017年11月27日起至2020年11月26日止，试用期3个月。在职期间原告较好的完成公司的工作，如员工社保缴纳，劳动合同签订，办好了用工备案，做完了国有产权登记等工作。2017年12月25日，被告经理任明口头通知原告解除劳动关系，以违反劳动合同法39条为由对原告予以口头辞退处理。原告在职期间工作认真负责，不存在被告单方主观臆断的违规行为，用人单位辞退原告属于违法解除，且未提前30日通知劳动者。为了维护劳动者的合法权益，提出诉讼。
唐山长冀汽车销售服务有限公司辩称，蒋娜在本案所述不符合事实，我公司是依法解除与蒋娜劳动关系的，因此应依法驳回蒋娜第一项诉讼请求。理由如下：本案事实为蒋娜于2017年11月27日与我公司签订劳动合同（合同期限为三年，试用期三个月），开始进入我公司工作，工作岗位为行政人事主管，月薪人民币1650元。1.蒋娜在工作过程中不认真负责，将2017年12月15日发放工资的工资表，于2017年12月18日交给领导签字，劳动合同已明确每月15日发放工资，蒋娜已严重违反了《劳动合同法》，对全体员工及我公司严重失职，后果严重。2.蒋娜违反我公司的规章制度，有虚报、多报交通费用的行为，违反了我公司第八章第五款第一项的规定，应当辞退。故我公司于2017年12月25日通知蒋娜与其解除劳动合同。综上所述，我公司认为蒋娜不能胜任在我公司的工作岗位，严重违反《劳动合同法》、公司规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条第一、二项的规定，我单位已经与蒋娜办理了解除劳动关系，因此蒋娜的1、2、4项诉请是没有任何法律和事实依据的，恳请贵院依法驳回。
原告向法庭提交的证据有：1.仲裁申请书、唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的丰劳人仲案终字（2018）第1号仲裁裁决书及送达回执各一份，用于证明原告诉请已经仲裁前置程序，且在法定期间向法院提起诉讼；2.2017年11月27日原、被告签订的劳动合同书一份，用于证明原、被告之间形成劳动关系；3.银行流水记录一份，用于证明2017年12月19日原告实发工资1727.7元、2018年1月15日实发2683元；4.仲裁开庭笔录复印件一份，用于证明原告基本工资2400元，奖金1000元，月工资应为3400元；5.快递回执查询打印件两份、解除劳动关系通知书一份，用于证明被告解除劳动关系的程序不合法；6.录音光盘（当庭提交光盘，无法提交原始载体）一份，用于证明被告无法向原告丈夫说明解除事由，是非法解除劳动关系；7.微信聊天记录截屏，用于证明原告认真履行了工作职责；8.法人章交接手续一份，用于证明经理任明于2017年12月18日回到公司。
被告质证意见：1.对仲裁申请、仲裁裁决书及送达回执的真实性均无异议；2.对劳动合同书真实性无异议；3.对银行流水记录真实性无异议，对发放工资数额无异议；4.对基本工资2400元，奖金1000元认可，但赔偿金应按照劳动合同约定的工资1650元计算，且因原告违反公司规定，我公司依法解除劳动合同，不认可支付赔偿金；5.对快递回执查询打印件、解除劳动关系通知书真实性无异议，但被告是合法与原告解除劳动合同；6.对录音不予认可，且原告丈夫到公司无理取闹，被告无义务向原告丈夫解释；7.微信聊天记录没有法律效力，不予认可；8.法人章交接手续与本案无关，与发放工资无关。
被告向法庭提交的证据有：1.2017年11月份工资表一份，制作人为原告，用于证明原告没有按照公司规定期限完成工作任务；2.外出登记表一张，用于证明原告存在虚报交通费情况；3.劳动合同书一份，用于证明原、被告之间的劳动合同处于试用期及合同约定的内容；4.解除劳动合同证明书及劳动合同订立情况管理台账各一份，用于证明被告已经向原告邮寄解除劳动合同证明书；5.建设银行对账单一份，用于证明被告共向原告发放两笔工资，2017年12月19日发放1727.7元、2018年1月15日发放2683元；
原告的质证意见：1.对工资表的真实性无异议，但2017年12月9日原告已将工资表电子版向财务人员李萍提交，审核和发放是李萍的职责，经理任明于2017年12月18日出差回到公司，才能对工资表进行签字，工资发放日期延迟不是原告责任；2.外出登记表记载里程是根据汽车里程表进行登记的，因路线、停车位置不同，汽车里程数存在差异，并非原告虚报交通费；3.对劳动合同书无异议；4.对解除劳动合同证明书的真实性不予认可，证明书记载解除劳动关系时间与实际不符，是被告辞退原告，而非原告自动离职，被告系非法解除劳动关系；5.对银行对账单无异议。
本院依职权调取唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁卷宗，经原、被告质证，均表示对卷宗真实性无异议。
经审理查明，原告蒋娜与被告唐山长冀汽车销售服务有限公司于2017年11月27日签订固定期限劳动合同，约定：合同期限自2017年11月27日起至2020年11月26日止，试用期自2017年11月27日至2018年2月26日，原告从事行政主管工作，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，工资标准为每月1650元，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定，每月15日前支付工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。双方另口头约定每月底薪2400元、奖金1000元。在试用期内，原告负责保管的存放公司证照、印章等重要物件的保险柜钥匙未随身携带或妥善保管，被公司相关管理人员发现；原告负责的工资报表应保证公司员工于每月15日领取工资，原告逾期于2017年12月18日提交相关领导签批；原告于2017年12月6日自驾个人车辆从本单位到唐山市丰南区人事劳动和社会保障局处理公务，向单位报销交通费往返一次计报里程12公里，于2017年12月14日相同路段往返两次计报26公里。2017年12月25日，被告因对原告的工作态度、能力及职业素养均不予认可，口头提出与原告解除劳动关系，双方当日办理了工作交接。被告共向原告发放工资二笔，分别为2017年12月19日发放1727.70元，2018年1月15日发放2683元。原告于2018年1月2日向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告给付原告非法解除劳动合同赔偿金10625.4元；2.被告给付原告缴纳2017年12月医疗保险、生育保险；3.被告给付原告2017年12月工资3541.8元；4.原、被告解除劳动关系。该委于2018年2月2日作出丰劳人仲案终字（2018）第1号仲裁裁决书，裁决原、被告解除劳动关系，驳回原告其它仲裁请求，原告于2018年2月2日收到该裁决书，被告于2018年2月5日收到该裁决书。被告于2018年2月7日向原告寄送了解除劳动关系通知书，载明”公司决定从2017年12月25日解除与你签订的劳动合同。需要你本人的医保卡才能办理解除劳动关系手续。请你到唐山长冀汽车销售服务有限公司行政部办理相关解除劳动关系手续。”另外，被告于2018年2月28日，向原告寄送了解除（终止）劳动合同证明书，载明：解除原因为劳动者提出，依照《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；解除（终止）劳动合同时间2018年2月5日；2018年2月9日向唐山市丰南区人力资源和社会保障局备案。
以上事实有下列证据予以证明：1.原、被告陈述及双方提供的劳动合同，证明了原、被告形成劳动关系的时间、具体约定；2.当事人陈述及原告提供微信聊天记录截屏以及本院调取的仲裁案卷中被告提供的微信聊天记录截屏及钥匙的拍照，证明了原告对保险柜钥匙保管不妥的事实；3.当事人陈述及被告提交的2017年11月份工资表，记载了蒋娜的署名及签署日期”17.12.18”，证明蒋娜逾期完成工作任务的情况；4.当事人陈述及被告提交的外出登记表，记载了蒋娜报销交通费的详细情况，证明了相同路段所报里程不同；6.双方当事人陈述及提交的微信聊天记录截屏，证实了被告对原告工作态度、能力及职业素养均不予认可，于2017年12月25日口头提出与原告解除劳动关系，双方当日办理了工作交接；7.原、被告陈述及原告提交的工资卡的交易流水，证明了被告为原告发放工资的金额；8.本院调取的仲裁案卷，证实了原告诉前提起劳动仲裁的时间、仲裁申请事项、仲裁裁决内容及送达时间；9.原告提交的解除劳动关系通知书及原、被告提交的解除（终止）劳动合同证明书，证明了被告于仲裁裁决后向原告送达了书面通知及证明的详细情况。
本院认为，本案系劳动争议案件，需劳动仲裁前置，原告诉请被告向其支付解除劳动关系的代通知金3400元，经查，诉前劳动仲裁程序并未申请，因该项系独立的劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，对原告的该项诉讼请求当庭依法驳回起诉。原告诉请的被告出具解除劳动关系证明，配合办理社保转移手续，经查，原告已收到解除劳动关系证明，且被告已向唐山市丰南区人力资源和社会保障局备案，故原告诉请无事实根据，依法应予驳回。关于原告第1项诉请，双方争议焦点为：被告是否违法解除劳动关系，被告应否支付赔偿金6800元，经查，原告在工作过程中对存放公司重要物件的保险柜钥匙保管不妥，对工作缺乏认真谨慎，对其负责的工资报表迟延交付，在报销公务交通费用方面又有虚报、多报情节，致被告决策层对其工作能力及职业素养等多方面不满，因原告处于试用期，被证明不符合正式录用条件，依照《中华人民共和国合同法》第三十九条第一项规定，被告有权解除劳动合同。故原告第1项诉请被告解除劳动关系为非法并要求被告支付赔偿金，本院不予支持。关于原告称其并未随意乱放保险柜钥匙，经查，原告提交的与公司相关领导的微信聊天记录截屏照片，已明确承认其对保险柜钥匙保管松懈，工作不够细致接受批评，且有被告提交的该钥匙照片及与公司领导间就该事项微信汇报截图所证实，足以证明原告未妥善保管保险柜钥匙事实属实，进而证明原告工作缺乏认真谨慎。关于原告称其如期完成工资报表，只因领导出差未及时签批，被告所提交的签署2017年12月18日的工资表系领导出差回来后补签，经查，原告当庭确认该表的真实性，对其辩称补签的情况并未提供充足有效的证据予以证实，虽当庭提供了与公司领导交接公司公章的凭条，但该证据不足以证明公司领导出差的事实以及公司员工工资迟延发放与公司领导有关，不能达到其证明目的，故对其主张不予支持。关于虚报、多报公务交通费的问题，原告辩称地图软件测量不准确，不同软件测量结果不同，且可选行车路线多条、里程有误差，即便存在多报交通费情况，公司损失也不过10元，尚未达到辞退的程度，本院认为，原告为产生交通费的当事人，理应承担报销交通费里程是否真实的举证责任，原告并未在法庭辩论终结前向法庭提交相应证据，其诉讼代理人虽于庭后提交了两页高德地图的手机截图，但其所载多个里程数据均少于原告所报销的里程数，原告两次报销的交通费，路段相同，里程数却不同，对其真实准确性原告应承担举证不能的责任，关于公司损失额的大小，不影响定性，故对其辩解观点，不予支持。关于原告辩称的被告未经对原告调岗即解除劳动合同，构成违法解除的观点，因原告系试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。故对原告的辩解观点不予支持。关于被告出具的解除（终止）劳动合同证明书中载明的解除原因为”劳动者提出，依照《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，解除（终止）劳动合同时间2018年2月5日”的内容，被告解释称系依据仲裁裁决书出具的证明，本院认为被告先行提出解除劳动合同后，原告提起劳动仲裁，申请裁决与被告解除劳动关系，并被仲裁裁决予以支持，被告依据裁决书出具证明并非恶意，且该证明对原告的再就业并无不利，该证明不能说明被告解除劳动关系属违法解除，对本案的最终结果不具影响。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告蒋娜的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告蒋娜负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 董立超
人民陪审员 李全林
人民陪审员 周冬梅
二〇一八年五月十六日
书 记 员 王慧玲