陕西省神木县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）神民初字第06807号
原告高增怀，男，1957年8月出生，汉族，陕西省人。
委托代理人谢艳艳，陕西秦北律师事务所律师。
被告深圳市铭隆物业管理服务有限公司神木分公司，住所地：神木县委县政府。
负责人田静，系该公司副总经理。
委托代理人焦小莲，女，1975年3月出生，汉族，陕西省人.
原告高增怀与被告深圳市铭隆物业管理服务有限公司神木分公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告高增怀及其委托代理人谢艳艳与被告深圳市铭隆物业管理服务有限公司神木分公司委托代理人焦小莲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年1月17日原告进入被告处任空调操作员至2015年6月30日。2015年7月1日在劳动合同未到期的情况下，被告无故解除了与原告的劳动关系。原告在工作期间被告一直未予缴纳社会保险并一直12小时作业，被告亦未予补偿。此后，原告向神木县仲裁委员会提起了仲裁，仲裁委员会作出神劳仲案（2015）130号裁决书，驳回了原告除补缴社会保险以外的其他仲裁请求，原告于2015年9月11日收到该裁决书，不服该裁决。故原告诉至本院请求判令：1、被告支付原告四个月工资的经济补偿金9200元；2、被告给原告补缴养老保险；3、被告向原告支付各项加班工资共计138127.15元；4、被告承担本案诉讼费。
原告向本院提供了如下证据：
1、劳动仲裁申请书、神劳仲案（2015）130号裁决书一份、送达回证，证明原告依法申请过仲裁，起诉被告程序合法的事实。
2、劳务合同书一份，证明原、被告约定合同期从2015年1月1日起至2015年12月31日止，原告是在合法的劳动期间无故受到被告的解除，原、被告均承认劳动合同每年一签，2012年至2015年原告连续在被告处工作三年多，其余的合同在被告处保存，原告举证无能的事实。
3、杨振华、武建民、王彩军出具的证明一份，证明原告与杨振华进入被告公司前是受焦小莲的指挥办理了假的空调操作证，证明原告没有过错。
4、中央空调运行情况记录表（原告于2014年11月至2015年3月份的上班记录），证明原告共计延长工作时间的加班工资为73430.7元，法定公休日的加班工资为55837.6元，延长法定节假日的加班工资为8858.85元，共计138127.15元，原告确实在被告处实际加班每日12小时，被告依法给付原告各项费用的事实。
被告辩称：1.原告隐瞒了自身身体残疾。原告在入职前曾发生安全事故导致身体多处骨折，但在入职时却隐瞒了身体有残疾的事实，被告在不知情的情况下录用了原告，现事实浮出水面，被告觉得原告已经不适合再做这份工作，以免给自身和公司带来风险及损失。2.原告自愿放弃参加社会养老统筹保险。因原告年龄已超出公司用工及购买保险年龄，因此原告自入职时自愿放弃参加社会养老统筹保险，接受公司每月补助保险金200元（补助保险金已包含在工资中），此保证书原告已签字确认并同意。3.原告每天工作8小时，无加班一说。关于节假日加班费用公司以补助形式发放到原告每月工资中，原告同意后也已签字确认。4.原告所提交空调操作证为假证。按照公司及劳动法规定，在空调值班室的员工必须持有空调操作证书，但原告所提交的空调操作证，经公司严格审查发现该证书为假证，这种欺骗行为已严重违反了公司用人规定。5、公司与政府后勤服务合同是一年一签，所以与员工的劳务合同也是一年一签，所以没有补偿四月工资之说。因此原告有多种违反公司规定的行为，公司对其作出辞退处理，不予任何经济补偿。而且原告也同意并办理了离职手续。
被告向法庭提供了如下证据：
1、原告的空调运行从业证书，证明原告所持假证，不符合被告处工作要求，因此辞退原告的事实。
2、原告签写的入职承诺书一份，证明原告自愿放弃缴纳养老保险，其他保险费用已补贴在月工资中的事实与原告在工作期间无加班的事实。
3、神木县委、政府机关物业管理服务合同续签协议一份、神木县委、政府机关会务服务合同一份，证明被告也是通过投标的方式，中标之后与政府签订物业管理合同，政府也是每年一招，每年一签，所以被告与员工也是每年一签的事实。
4、原告在2015年1-3月份的工资领取表复印件、考勤表复印件，证明原告在2015年1-3月份的工资领取情况以及考勤情况，工资里包括加班工资和给原告的200元补助保险金。
经庭审质证：被告对原告提供的第一组证据的真实性与证明目的均无异议；对第二组证据的真实性无异议，2014年、2015年是每年一签的，2012、2013年不清楚；对第三组证据有异议，证人证言不真实，证人应该出庭作证；对第四组证据有异议，记录表没有部门主管、公司的签字，每次需要登记，但是不是按时看的，每天需要白天、晚上各看一次仪器是否正常，在记录表签字就好，第二天也可以补签，所以不能成为证据。
被告提供的证据，原告对第一组的真实性无异议，证明目的有异议，原告办证是2014年3月份，原告入职以后原告应被告的要求才办的假证，所以达不到被告所要证明的目的；第二组真实性无异议，对证明目的有异议，被告为原告缴纳社会保险是法定义务，不能通过任何不合法的协议逃避法定义务；第三组证据与原告无关联；第四组对工资表真实性有异议，该证据是复印件，不能确定是否是真的，工资2300元是事实，工资表中工资组成部分与劳务合同内写的工资有出入。对考勤表无异议。
经本院审查认为：原告提供的第一组证据，被告无异议，本院予以采信。第二组证据，能证明原、被告于2015年1月1日签订劳务合同书一份，合同期自2015年1月1日起至2015年12月31日止。第三组证据，证人未出庭作证，接受当事人的质询，本院对该组证据不予采信。第四组证据并不足以证明原告存在加班的事实，本院不予采信。被告提供的证据，前两组证据，原告对真实性无异议，本院予以采信。第三组证据，能证明被告与其员工每年签订一次劳动合同的事实，予以采信。第四组，工资表为复印件，原告对真实性有异议，对工资总共2300元予以认可，对考勤表无异议，本院仅对原告无异议的事实予以确认。
根据当事人的陈述，举证、质证及本院认证，查明以下事实：原告高增怀于2012年1月17日进入被告深圳市铭隆物业管理服务有限公司神木分公司工作，担任空调值班工作，双方每年签订一次劳动合同，原告每月工资合计2300元，包含基本工资、固定加班费、职补、全勤奖、其他补助。2015年1月1日双方再次签订了《劳务合同书》，约定合同期自2015年1月1日起至2015年12月31日止。2015年7月1日被告在劳动合同未到期的情况下以原告伪造特种设备安装作业资格证为由将原告予以辞退，单方解除了劳动关系。后原告向神木县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年9月6日作出神劳仲案（2015）130号裁决书。裁决被告为原告高增怀缴纳双方劳动关系存续期间的各项社会保险，单位部分由被告承担，个人部分由原告承担。驳回原告的其他仲裁请求。原告于2015年9月11日收到该裁决书，于2015年9月24日向本院提起诉讼。
本院认为，原告高增怀于2012年1月17日进入被告深圳市铭隆物业管理服务有限公司神木分公司工作，双方自此建立了劳动关系。被告在劳动合同期限内，因原告伪造特种设备安装作业资格证将原告予以辞退，原告要求被告支付经济补偿，因原告是在提供虚假资格证的情况下与被告建立了劳动关系，其行为违反了被告处的规章制度，故，原告请求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告补缴养老保险费的诉讼请求，因用人单位未为劳动者缴纳社会保险，应由劳动者通过劳动行政部门处理，不属于人民法院的审理范围，故本院依法不予支持。同时原告要求被告支付加班费，因原告提交的证据不足，且休息日及法定节假日的加班工资，被告已对原告进行了支付，包含于原告的总工资内，故对该诉讼请求本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告高增怀的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告高增怀负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审 判 长 张 伟
审 判 员 訾 娟
人民陪审员 张小平
二〇一六年三月二十二日
书 记 员 白 瑢