辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽02民终5413号
上诉人（原审被告、并案原告）：大连万象美物业管理有限公司，住所地辽宁省大连市西岗区大胜街30号。
法定代表人：李传玉，该公司经理
委托诉讼代理人：王庆昕，男，1974年10月1日生，汉族，该公司员工，住辽宁省大连市沙河口区。
委托诉讼代理人：刘佳琪，女，1982年3月6日出生，满族，该公司员工，住大连市沙河口区。
被上诉人（原审原告、并案被告）王华锋，男，1988年1月17日生，满族，无职业，住辽宁省抚顺市清原满族自治县。
委托诉讼代理人：吕明，辽宁竞业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王占骜，辽宁竞业律师事务所律师。
上诉人大连万象美物业管理有限公司因与被上诉人王华锋劳动争议一案，不服大连市西岗区人民法院（2017）辽0203民初4481号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
大连万象美物业管理有限公司上诉请求：1、请求撤销西岗区人民法院（2017）辽0203民初4481号民事判决中第一、二项判决，发回重审或改判，同意支付其赔偿金人民币1500元。2、本案一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：王华锋在我公司工作期间严重失职，给公司带来重大经济损失，在这种情况下公司本着人文关怀的理念为其安排调岗，遭到拒绝。依照双方所签订的《劳动合�书》及《劳动合同书补充协议》规定，公司可以解除劳动合同并不支付赔偿金。
王华锋辩称：上诉人称本人严重失职是没有根据的，没有证据证明公司损失系本人所为，不同意上诉人的上诉请求。
王华锋向一审法院起诉，请求法院依法判令被告支付本人经济赔偿金52760元（5276元/月×5个月×2倍）。
大连万象美物业管理有限公司向一审法院起诉，请求法院依法判令我单位无需支付王华锋解除劳动合同赔偿金15828元。
一审法院认定的事实：大连文旅物业管理有限公司（以下简称文旅物业公司）、大连万达物业管理有限公司大连金石分公司（以下简称万达物业金石分公司）、大连万达物业管理有限公司（以下简称万达物业公司）系同为大连万达集团股份有限公司旗下的关联企业。2016年9月28日，万达物业公司名称变更为万象美物业公司。2012年10月16日至2017年6月29日期间，王华锋分别与文旅物业公司、万达物业金石分公司、万达物业公司签订劳动合同书，其中，王华锋与万达物业公司的劳动合同书约定的合同期限为2016年3月15日至2020年10月15日，工作岗位为秩序主管。2016年7月5日至2017年6月5日期间，王华锋月平均工资5276元。2017年6月30日，万象美物业公司向王华锋发出《劳动合同解除通知》，载明：”劳动关系终止原因：1、王华锋在担任万达公馆秩序维护组负责人期间，对外来人员及外来车辆管理失控，造成业主强烈不满，对公司品牌和形象造成负面影响；2、王华锋在担任万达公馆秩序维护组负责人期间，对消防巡查不力、严重失职，致使公司被�府消防部门查处，罚款5000元并责令整改，公司支付整改费用超10万元；3、在公司任命新秩序维护主管后，你消极怠工，不服从上级工作安排；综合上述原因，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）（三）款，公司做出与你终止劳动合同的决定。”
2017年8月2日，王华锋向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求万象美物业公司支付解除劳动合同赔偿金58036元，该仲裁委员会做出裁决，裁决：自本裁决生效之日起10日内，被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金15828元。对仲裁裁决，原、被告均不服。
一审法院认为，本案争议的焦点为：1、文旅物业公司、万达物业金石分公司、万达物业公司是否为关联企业；2、万象美物业公司解除与王华锋的劳动合�关系是否系违法解除。关于文旅物业公司、万达物业金石分公司、万达物业公司是否为关联企业的问题。万象美物业公司在仲裁庭审中陈述文旅物业公司、万达物业金石分公司、万达物业公司同为大连万达集团股份有限公司旗下公司，在仲裁答辩意见中称”王华锋仲裁申请写明入职时间为2012年1月1日，事实是申请人跟我公司首次签订劳动合同日期为2012年10月16日，劳动合同为证”，从万象美物业公司以上陈述意见中可以认定该公司对王华锋自2012年10月16日至2017年6月29日期间工作过的文旅物业公司、万达物业金石分公司、万达物业公司为关联企业的事实进行了自认，本案诉讼中，万象美物业公司否认了其在仲裁阶段自认的对其不利的事实，但未就其改变原有陈述做出合理解释并提交证据证明其自认与事实不符，因此，本院认定文旅物业公司、万达物业金石分公司、万达物业公司为关联企业。依照相关司法解释的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿的工作年限时，应当把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。故本院认定王华锋的工作年限为4年7个月。关于万象美物业公司解除与王华锋的劳动合同关系是否系违法解除的问题。万象美物业公司提出其解除与王华锋劳动合同关系的主要原因为劳动者严重失职，依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款：”严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，对此事实，用人单位应承担举证责任。因此，万象美物业公司就其主张的该节事实应提供以下证据：1、员工岗位职责。即在规章制度或岗位职责中规定哪些情况是属于�重失职；2、”重大损失”的认定标准。即通过合法合理的规章制度形式予以界定，对可以量化的损害后果确定明确的数额标准。万象美物业公司虽提供《安全责任书》证明王华锋的岗位责任，但未就哪些情况是属于严重失职提供证据予以证明。另外，万象美物业公司亦未就”重大损失”的认定标准提供证据予以证明。综上，万象美物业公司主张王华锋严重失职、给用人单位造成重大损失的事实证据不足，本院不予认定。万象美物业公司提出解除与王华锋的劳动合同关系理由不成立，其解除双方劳动合同属违法解除。万象美物业公司另提出解除劳动合同系王华锋主动提出，对此，其未能提供劳动者申请辞职或解除劳动合同的证据，对其该主张本院不予认定。王华锋要求万象美物业公司支付解除劳动合同的经济赔偿金52760元（5276元/月×5个月×2倍），其请求符合法律规定，本院予以支持。万象美物业公司请求无需支付王华锋解除劳动合同经济赔偿金15828元，本院不予支持。遂判决：一、被告（并案原告）大连万象美物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）王华锋解除劳动合同的经济赔偿金52760元。二、驳回被告（并案原告）大连万象美物业管理有限公司的诉讼请求。案件受理费20元（原、被告各预交10元），由大连万象美物业管理有限公司负担。
本院经审理查明：原判决认定事实清楚，证据确实充分。
另查明：1、王华峰与大连万象美物业管理有限公司劳动合同第三十条规定，乙方（王华峰）严重失职，营私舞弊，给甲方单位（大连万象美物业管理有限公司）造成重大�害的，甲方可以解除本合同。2、2017年6月5日，大连市公安局中山区公安消防大队向大连万象美物业管理有限公司作出罚款伍仟元的行政处罚，理由是”1、3号楼1-12层消防应急照明灯具未保持完好有效”。
本院认为，用人单位与劳动者签订劳动合同后不得任意解除，否则依法承担责任。本案上诉人大连万象美物业管理有限公司与被上诉人王华锋签订劳动合同至2020年10月期满，2017年6月30日，万象美物业公司向王华锋发出《劳动合同解除通知》，理由是王华锋”对外来人员及外来车辆管理失控”，”对消防巡检不力，严重失职”，”消极怠工，不服从安排”。王华锋予以否认，万象美物业公司对此不能提供证据予以证明，其所提�的公安机关的五仟元行政处罚决定书不足以构成合同解除条件的”重大损害”，本院确认万象美物业公司系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2倍的赔偿金。一审法院根据王华锋的工作年限及工资标准判令万象美物业公司向王华锋支付解除劳动合同的经济赔偿金没有错误。
综上所述，大连万象美物业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大连万象美物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 付 丽
审判员 张真洪
审判员 范瑞瑶
二〇一八年九月七日
书记员 李 玲