北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）大民初字第14164号
原告郝宝玉，男，1954年5月5日出生。
被告悦康药业集团有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区宏达中路6号。
法定代表人于伟仕，董事长。
委托代理人付明浩，北京市君泰律师事务所律师。
原告郝宝玉与被告悦康药业集团有限公司（以下简称：悦康药业公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郝宝玉，被告悦康药业公司的委托代理人付明浩到庭参加�讼。本案现已审理终结。
原告郝宝玉诉称：我于2008年6月1日入职悦康药业公司，工作岗位为门卫兼锅炉工，双方签订的劳动合同的截止日期为2013年6月1日，我每天的工作时间为12小时，月工资为2100元。我工作期间悦康药业公司未按法律规定支付我加班费，其在与我解除劳动合同时亦未向我支付解除劳动合同经济补偿金。我不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称：开发区仲裁委）作出的京开劳仲字（2013）第1592号裁决书，请求法院判决悦康药业公司支付我2008年6月1日至2013年6月1日（做宿舍门卫工作）期间的休息日加班工资16800元、2008年6月1日至2013年6月1日（做烧锅炉工作）期间的延时加班工资56000元、解除劳动合同经济补偿金10500元、医疗费200元；本案诉讼费用由悦康药业公司承担。
被告悦康药业公司辩称：郝宝玉在我公司工作期间不存在延时和�六、周日加班，我公司不同意向其支付加班费；我公司在双方劳动合同到期前提前30天通知郝宝玉不再与其续签劳动合同，郝宝玉对此表示同意并进行了离职交接，故双方的劳动合同系到期终止；我公司同意支付郝宝玉医疗费200元。
经审理查明：郝宝玉于2008年6月1日入职悦康药业公司，双方签订了劳动合同，双方最后一次签订的劳动合同的起止期限为2010年6月2日至2013年6月1日；双方签订的劳动合同约定的郝宝玉的工作岗位为门卫，郝宝玉入职悦康药业公司后的具体工作岗位为宿舍门卫，工作时间为每日晚19点至次日早7点，工作地点为警卫室，主要职责为不让闲杂人等进入院子；郝宝玉的工作岗位执行标准工时制。郝宝玉在悦康药业公司工作到了2013年5月31日，2013年6月1日为周六。郝宝玉入职时的月工资为1000元，其月工资于2009年10月调整为1200元、于2009年11月调整为1500元、于2010年7月调整为1700元、于2011年4月调整为1900元、于2012年10月调整为2100元。郝宝玉主张警卫室开始有床，但后来就只剩椅子了，其入职悦康药业公司后一直兼任宿舍门卫和烧锅炉的岗位，烧锅炉烧的是洗澡水，烧锅炉的方式为：在每年的11月1日至次年的5月31日期间的正常工作日烧两天、停两天，时间段为12点至19点，在每年的6月1日至10月31日的正常工作日期间每天的15点至19点，悦康药业公司于2013年5月31日与其解除了劳动合同。悦康药业公司主张郝宝玉工作的警卫室一直都有床和椅子，其在后半夜可以睡觉，每个班的实际工作时间都不会超过8小时；郝宝玉从2009年10月开始增加的烧洗澡水的职责，故其公司调高了郝宝玉的月工资标准；郝宝玉烧锅炉的方式为：在每年的11月1日至次年的5月31日期间的正常工作日烧两天、停两天，在每年的6月1日至10月31日的正常工作日期间隔一天、烧一天；郝宝玉烧锅炉的时间段都在其宿舍门卫的工作时间之内，每次烧3个小时；双方的劳动合同系因其公司在双方劳动合同到期前提前30天通知郝宝玉不再续签而到期终止。
2013年9月6日，郝宝玉到开发区仲裁委申诉，要求：悦康药业公司支付其2008年6月1日至2013年6月1日期间的周六、日加班工资16800元、2008年6月1日至2013年6月1日期间的延时提供热水服务的加班工资56000元、解除劳动合同经济补偿金10500元、医疗费200元。2013年11月13日，开发区仲裁委作出京开劳仲字（2013）第1592号裁决书，裁决：悦康药业公司支付郝宝玉医疗费200元；驳回郝宝玉的其他申请请求。郝宝玉不同意开发区仲裁委的裁决，诉至本院。
庭审中，郝宝玉提交以下证据：1、解除劳动合同证明，该证据显示郝宝玉与悦康药业公司之间的劳动合同系因“劳动者辞职”而于“2013年5月31日”解除，其上有悦康药业公司的盖章，证明悦康药业公司单方与其解除了劳动合同；2、书面证人证言，证明其工作期间存在加班事实；3、协议，该证据上甲方处有悦康药业公司的盖章，乙方处为空白，证明其一入职悦康药业公司就兼任宿舍门卫和锅炉工两个工作；4、证人魏×为郝宝玉出庭作证称：“我与郝宝玉是朋友关系，并在2008年11月至2010年3月初期间在悦康药业公司烧取暖锅炉，我证明郝宝玉在悦康药业公司干两种工作，一个是看大门，还有一个是烧洗澡热水，郝宝玉在周末不休息，郝宝玉在冬天的时候一整天都在烧热水”，证明其一入职悦康药业公司就兼任宿舍门卫和锅炉工两个工作，其工作期间存在加班事实。悦康药业公司对证据1上的公章的真实性认可，对该证据的其他内容的真实性无法确认，对该证据的证明目的不认可；对证据2和证据4的真实性和证明目的均不认可；对证据3的真实性认可，但称该证据的乙方处为空白，不能证明是与郝宝玉签订的协议。
悦康药业公司提交以下证据：1、离职交接单，其上载明“离职原因：合同到期；本人签字：郝宝玉”，证明其公司与郝宝玉之间的劳动合同系到期终止；2、岗位职务说明书（2008年1月3日）、岗位职务说明书（2009年10月8日），证明门卫的烧锅炉的职责是在2009年10月增加的。郝宝玉对证据1的真实性和证明目的均不认可，但不申请对“合同到期”、“郝宝玉”几个字是否为其本人书写进行笔迹鉴定；对证据2中岗位职务说明书（2008年1月3日）的真实性认可，对岗位职务说明书（2009年10月8日）的真实性不认可，对该组证据的证明目的不认可。
以上事实，有解除劳动合同证明、书面证人证言、证人魏×的证言、协议、离职交接单、岗位职务说明书（2008年1月3日）、岗位职务说明书（2009年10月8日）、京开劳仲字（2013）第1592号裁决书及当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。郝宝玉于2008年6月1日入职悦康药业公司，双方签订了劳动合同，双方最后一次签订的劳动合同的起止期限为2010年6月2日至2013年6月1日。郝宝玉主张悦康药业公司于2013年5月31日与其解除了劳动合同，并提交解除劳动合同证明加以证明，悦康药业公司认可该证据上所盖的公章的真实性，但不认可�证据的证明目的，称双方的劳动合同系因其公司在双方劳动合同到期前提前30天通知郝宝玉不再续签而到期终止，并提交离职交接单加以证明，该证据载明郝宝玉的离职原因为：“合同到期”，本人签字处有手写的“郝宝玉”字样，虽然郝宝玉对该证据的真实性不认可，但其明确表示不对该证据上的“合同到期”、“郝宝玉”几个字申请笔迹鉴定；以上事实，结合悦康药业公司与郝宝玉签订的劳动合同于2013年6月1日到期、2013年6月1日为周六、郝宝玉认可悦康药业公司于2013年5月31日通知其无需到其公司上班，郝宝玉在悦康药业公司亦工作到了2013年5月31日的事实，可以认定悦康药业公司与郝宝玉之间的劳动合同系因悦康药业公司不同意与郝宝玉续签劳动合同而到期终止，故郝宝玉要求悦康药业公司支付解除劳动合同经济补偿金没有依据，但悦康药业公司应依法支付郝�玉终止劳动合同经济补偿金。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。郝宝玉的工作岗位执行标准工时制。郝宝玉主张其存在延时和休息日加班，称入职悦康药业公司后一直兼任宿舍门卫和烧锅炉的岗位，烧锅炉烧的是洗澡水，烧锅炉的方式为：在每年的11月1日至次年的5月31日期间的正常工作日烧两天、停两天，时间段为12点至19点，在每年的6月1日至10月31日的正常工作日期间每天的15点至19点，并提交书面证人证言、协议、证人魏×的证言加以证明，悦康药业公司对郝宝玉提交的上述证据均不予认可，称郝宝玉工作的警卫室一直都有床和椅子，其在后半夜可以睡觉，每个班的实际工作时间都不会超过8小时，郝宝玉从2009年10月开始增加的烧洗澡水的职责，郝宝玉烧锅炉的方式为：在每年的11月1日至次年的5月31日期间的正常工作日烧两天、停两天�在每年的6月1日至10月31日的正常工作日期间隔一天、烧一天，郝宝玉烧锅炉的时间段都在其宿舍门卫的工作时间之内，每次烧3个小时，郝宝玉不存在休息日和延时加班，并提交岗位职务说明书（2008年1月3日）、岗位职务说明书（2009年10月8日）加以证明，虽然郝宝玉对悦康药业公司提交的上述证据的证明目的不予认可，且其提交的证据不足以证明其存在延时加班事实，但悦康药业公司提交的证据不足以证明郝宝玉开始从事烧锅炉工作的时间，且其关于郝宝玉在工作期间同时履行两种职责的主张明显与常理不符，故本院对悦康药业公司的该项主张不予采信，并认定郝宝玉在悦康药业公司工作期间兼有烧锅炉和门卫两项职责，郝宝玉存在延时（即烧锅炉）加班。并结合郝宝玉的工作特点酌情确定其延时加班时间及悦康药业公司应支付给郝宝玉的延时加班费数额；郝宝玉在悦康药业公司实际工作到了2013年5月31日，其要求悦康药业公司支付其2013年6月1日的延时加班费，没有事实依据；综上，对郝宝玉关于要求悦康药业公司支付延时加班费的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
本院已查明，郝宝玉入职悦康药业公司后的具体工作岗位为宿舍门卫，工作时间为每日晚19点至次日早7点，工作地点为警卫室，主要职责为不让闲杂人等进入院子；郝宝玉主张警卫室开始有床，但后来就只剩椅子了；悦康药业公司主张郝宝玉工作的警卫室一直都有床和椅子，上述事实可以证明郝宝玉在悦康药业公司工作期间存在休息日工作的情形，但须结合郝宝玉的实际工作特点及劳动强度确定其休息日加班时间，并据此核算悦康药业公司应支付给郝宝玉的休息日加班工资的数额；郝宝玉在悦康药业公司实际工作到了2013年5月31日，其要求悦康药业公司支付其2013年6月1日的休息日加班费，没有事实依据；综上，郝宝玉关于要求悦康药业公司支付休息日加班工资的诉讼请求的数额不高于本院核定的数额，本院不持异议。悦康药业公司同意支付郝宝玉医疗费200元，本院不持异议。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告悦康药业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝宝玉二〇〇八年六月一日至二〇一三年五月三十一日期间的休息日加班工资一万六千八百元；
二、被告悦康药业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝宝玉二〇〇八年六月一日至二〇一三年五月三十一日期间的延时加班费一万九千九百五十七元七角五分；
三、被告悦康药业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝宝玉终止劳动合同经济补偿金一万零五百元；
四、被告悦康药业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郝宝玉医疗费二百元；
五、驳回原告郝宝玉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告悦康药业集团有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 毛希彤
人民陪审员 刘希荣
人民陪审员 刘秀敏
二〇一四年五月五日
书 记 员 李剑萍