安徽省淮北市相山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0603民初1679号
原告：淮北侨银环保技术有限公司，住所地安徽省淮北市相山区古城路49号财富大厦。
法定代表人：文德良，该公司总经理。
委托诉讼代理人：傅巍，安徽律诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李儒飞，安徽律诚律师事务所律师。
被告：丁保华，男，1979年12月12日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。
委托诉讼代理人：张茹君，安徽镜远律师事务所律师。
原告淮北侨银环保技术有限公司（以下简称侨银公司）与被告丁保华劳动争议一案，本院于2018年4月16日立案后，依法适用简易程序于2018年5月18日公开开庭进行了审理。原告侨银公司的委托诉讼代理人傅巍，被告丁保华及其委托诉讼代理人张茹君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
侨银公司向本院提出诉讼请求：1、判决侨银公司无须向丁保华支付未签劳动合同的二倍工资33000元；2、判决侨银公司无需为丁保华补缴2016年11月至2017年9月期间的养老、医疗等各项社会保险；3、诉讼费由丁保华承担。事实与理由：丁保华于2016年10月进入侨银公司从事环卫车驾驶员工作，双方于2016年10月15日签订了书面的非全日制劳动合同，且在合同中约定，工资包含养老保险等社保费用，由丁保华以自由职业者身份缴纳。2017年9月，双方解除劳动合同关系，丁保华遂向淮北市劳动人事争议仲裁委员（以下简称市劳动仲裁委）申请工资待遇仲裁，要求侨银公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资及补缴工作期间的各项社会保险。2018年1月15日，市劳动仲裁委作出[2017]淮劳人仲案字429号仲裁裁决书，裁决侨银公司支付丁保华未签劳动合同二倍工资33000元，并为其补缴2016年11月至2017年9月的养老、医疗等各项社会保险费。对此，侨银公司不服，认为该仲裁裁决在事实认定和法律适用上均存在错误。侨银公司与丁保华之间签订了书面的劳动合同，不存在支付其双倍工资的法律事实。仲裁裁决书认为，侨银公司虽然与丁保华签订了书面的非全日制劳动合同，但从丁保华实际工作时间、工资支付周期等来看，均不符合非全日制用工条件，故该非全日制劳动合同无效，应按全日制事实劳动关系处理，对丁保华未签订书面劳动合同支付双倍工资的仲裁请求予以支持。侨银公司认为，该观点错误。首先劳动合同法第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”这里强调的是未订立书面劳动合同，而本案中，侨银公司自用工之日便订立了书面的非全日制劳动合同。其次，劳动合同法第26条规定了劳动合同无效的三种情形，就本案而言，均不符合，该非全日制劳动合同完全真实，合同有效。双方之间的非全日制劳动合同中，已经约定由丁保华以自由职业者身份参加基本养老、医疗，侨银公司给其发放的工资中已包含该部分费用。毕竟，非全日制劳动合同有其特殊性，因此，该约定情合理。仲裁裁决书裁决侨银公司为丁保华补缴各项社保费用显然错误。综上，侨银公司认为，[2017]淮劳人仲案字429号仲裁裁决书在事实认定和法律适用上均存在错误，故恳请贵院查明事实，准确适法，驳回丁保华在劳动仲裁中的各项请求，判令侨银公司无须向丁保华支付二倍工资及补缴社会保险费用，以维护侨银公司的合法权益。
丁保华辩称，劳动仲裁事实认定清楚，请予以维持：1、虽然原告已提交了非全日制劳动合同标准版，但是侨银公司自2016年10月-2017年9月每月都是一次性把工资发放账户，工作时间为全年无休，不符合非全日制用工条件，非全日制用工条件要求每日上班不超过4个小时，每月不超过24小时，工资发放周期不超过15个月，以上各条不符合非全日制用工工作条件，签订的书面劳动合同应视为无效，按照全日制事实劳动关系进行处理，关于丁保华的社保及医保等费用基于双方之间形成的为事实全日制关系，是非全日制劳动关系，应依据劳动法社会保险法的有关规定，依法为劳动者缴纳社保，仲裁裁决由被申请人缴纳社保符合法律规定。
本院经审理认定事实如下：丁保华于2016年10月进入侨银公司从事环卫车驾驶员工作。2016年10月15日，双方签订了书面的非全日制劳动合同，合同约定：合同期限为2016年10月15日至2017年10月15日，乙方（丁保华）从事驾驶工作；每周工作六日，分别为周1至6，每日工作4小时；甲方（侨银公司）按乙方工作时间以货币形式支付乙方工资，工资标准为每小时120元，工资结算周期为每月工资发放时间为每月月底；甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费；乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。丁保华在侨银公司工作期间，日常工作时间每日均超过4小时，累计每周工作时间均超过24小时。2017年9月24日，丁保华从侨银公司离职。2017年11月7日，丁保华向市劳动仲裁委提出仲裁，要求：1、裁决侨银公司支付未签订劳动合同双倍工资33000元；2、侨银公司支付丁保华加班工资；3、侨银公司为丁保华补缴上班期间的养老保险。市劳动仲裁委于2018年1月15日作出[2017]淮劳人仲案字429号仲裁裁决书，裁决：侨银公司支付丁保华未签订劳动合同二倍工资33000元；侨银公司为丁保华补缴2016年11月至2017年9月期间的养老、医疗等各项社会保险费。侨银公司不服该裁决，遂起诉至本院，致本案纠纷发生。
另查：丁保华没有在淮北市参加社会保险的缴费记录。
上述事实，有侨银公司提交的仲裁申请书、仲裁裁决书、非全日制劳动合同，有丁保华提交的工资收入明细、个人未参保证明，以及当事人陈述在卷予以证明，本院予以认定。
本院认为，本案的争议焦点为：（一）双方是否签订了书面劳动合同；（二）侨银公司是否应当为丁保华缴纳社保费用。
关于双方是否签订了书面劳动合同。2016年10月15日，丁保华与侨银公司签订了书面的非全日制劳动合同，合同约定了丁保华每日工作4小时每周工作6天，但丁保华实际日常工作时间每日均超过4小时，累计每周工作时间均超过24小时，工资以月为发放周期。故侨银公司虽与丁保华签订了书面的非全日制劳动合同，但该用工形式并不符合非全日制用工规定的条件，双方之前存在的应为全日制用工的劳动合同关系。双方签订的劳动合同中对用人单位的名称、劳动者的姓名和居民身份证、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等均作了约定，除了部分条款（如社会保险约定）因违反法律规定而无效外，其他部分仍然有效。上述书面劳动合同已经具备了劳动合同法规定的劳动合同的基本条款，应视为双方签订了书面劳动合同。因双方已经签订了书面的劳动合同，故丁保华主张侨银公司支付未签订劳动合同双倍工资33000元没有法律依据，本院不予支持。侨银公司要求确认其无须支付未签订劳动合同双倍工资33000元，于法有据，本院予以支持。
关于侨银公司是否应当为丁保华缴纳社保费用。双方签订的书面劳动合同中约定侨银公司支付给丁保华的劳动报酬中已包含侨银公司应为丁保华缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费。缴纳社保费用是用人单位的法定义务，不能通过与劳动者约定的形式而不履行该义务。此种约定属于用人单位免除自己的法定责任，应属无效。《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条也规定：用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。故现丁保华主张侨银公司为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费的请求，于法有据，本院予以支持。侨银公司要求确认其无需为丁保华补缴2016年11月至2017年9月期间的养老、医疗等各项社会保险费，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第二十六条、第二十七条、第六十八条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条之规定，判决如下：
一、原告淮北侨银环保技术有限公司于本判决生效后十五日内为被告丁保华缴纳2016年11月至2017年9月期间的养老、医疗等各项社会保险费；
二、原告淮北侨银环保技术有限公司无须支付被告丁保华未签订劳动合同双倍工资33000元。
案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由原告淮北侨银环保技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审判员 陈永战
二〇一八年七月十一日
书记员 张 莉
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。