山西省阳城县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阳民初字第1478号
原告山西阳城阳泰集团伏岩煤业有限公司，住所地：阳城县芹池镇阳陵村。
法定代表人柴天兴，董事长。
委托代理人梁小军，山西语智律师事务所律师。
委托代理人延敏军，山西语智律师事务所律师。
被告李东社，男，生于1967年11月23日，汉族，阳城县人，住本村。
委托代理人李素平（李东社妻子），生于1970年4月16日，汉族，阳城县人，农民。
委托代理人刘宽如（李东社表姑父），生于1945年6月19日，汉族，阳城县饮食服务有限公司退休职工。
原告山西阳城阳泰集团伏岩煤业有限公司（以下简称伏岩煤业公司）与被告李东社劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告伏岩煤业公司的委托代理人延敏军，被告李东社的委托代理人李素平、刘宽如到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告伏岩煤业公司诉称，2013年4月1日，原被告签订了为期1年的劳动合同。当年9月1日，被告在工作中受伤，并住医院进行了治疗。经认定原告属工伤，劳动能力鉴定为九级伤残，停工留薪期为6个月。2014年8月6日，经阳城县劳动人事争议仲裁委员会仲裁由原告支付被告一次性伤残就业补助金27000元、停工留薪期工资20275.98元、住院期间的陪护费5198元。同时还裁决原告对被告进行的经济处罚2000元，由原告支付被告。原告认为，原告有义务对被告的工伤依法予以支付，但对于被告住院期间的陪护费不应由原告支付，原告依照单位规章制度对被告进行经济处罚合法有效。请求依法确认原被告之间的劳动关系解除、原告应支付被告工伤保险待遇的项目并确认原告对被告的经济处罚合法有效。
原告提供证据为：阳城县劳动人事仲裁委员会作出的阳劳仲裁字（2014）第23号裁决书，劳动合同书，山西阳城阳泰集团伏岩煤业有限公司的安全生产事故责任追究制度。
被告李东社辩称，同意原告的双方解除劳动关系的诉请，但对原告不同意支付被告住院期间的陪护费及工资2660元有异议。被告在原告单位从事工种为“坑下采工”，原告在缴纳保险时欺骗劳动部门，按“干事”工种的缴纳基数为被告缴纳工伤保险费，导致被告应享受的工伤保险待遇远远小于被告的实际损失。被告应按照月工资标准5495元享受工伤待遇。被告在住院期间的陪护费由原告单位负担合理合法，原告从被告的工资中扣除2000元没有依据，原告应将2660元工资足额支付被告。请求按被告的实际损失公正判决。
被告提供的证据为：阳城县人民医院住院病历、诊断证明书、出院证，阳城县劳动人事仲裁委员会阳劳仲裁字（2014）第23号裁决书，晋城市人力资源和社会保障局工伤认定书，山西省工伤职工停工留薪期鉴定申请表，山西省工伤职工停工留薪期确认通知书，劳动能力（因工）鉴定结论表，李东社的解除劳动合同通知书，李素平出具的收据及小马出具的凭证，李东社出具的证明材料，劳动争议仲裁申请书，李素平自书的有关问题的说明，原告单位3-6月份的工资表、参加工伤保险人员月增（减）花名表，阳城县劳动人事仲裁委员会的庭审笔录，原告单位人员出具的停工留薪确认通知书收据、解除劳动合同通知书收据，工伤（亡）人员待遇一次性审批表，李东社身份证复印件。
经审理查明，被告李东社在原告处工作。2013年4月1日，原被告双方签订了劳动合同书，固定期限自2013年4月1日起至2014年6月30日止，被告李东社从事的工种为坑下采工。2013年9月1日5时30分许，被告在工作过程中受伤，当天住入阳城县人民医院治疗，2013年11月16日出院。在住院期间，原告单位未派人对被告进行陪护。2013年10月28日，晋城市人力资源和社会保障局认定被告李东社为工伤。2014年3月18日，晋城市劳动鉴定委员会鉴定李东社劳动功能障碍程度为九级伤残。2014年5月20日，被告李东社向原告提交了解除劳动合同通知书。2014年6月4日，晋城市劳动鉴定委员会确认李东社停工留薪期为6个月。2014年7月25日，申请人李东社以山西阳城阳泰集团伏岩煤业有限公司为被申请人向阳城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，经庭审，该委员会作出阳劳仲裁字（2014）第23号裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金27000元，陪护费5198元，停工留薪期工资20275.98元，工资2000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告不服，向本院提起诉讼。诉讼中，原被告均同意解除劳动关系。
同时查明，被告在原告处工作期间，原告以被告从事工种属干事，按月缴费工资3000元标准为被告缴纳有工伤保险费。另查明，原告单位的2013年3-6月份工资表显示，被告李东社的日工资为180元。2013年10月14日，被告妻子李素平领取被告2013年7-9月份工资时，原告是以日工资160元标准为被告计算的工资，与按日工资180元计算相差660元。同时原告在被告工资中扣除了罚款2000元。
本院认为，被告在原告单位工作，原被告签订有劳动合同，双方形成劳动合同关系。在合同履行期间，被告即向原告提出要求解除劳动合同，虽然双方并未达成书面解除劳动合同的约定，但被告未到原告单位工作，原告也未给被告安排岗位，双方已无履行劳动合同的合意，诉讼中，原被告均同意双方解除劳动关系，而且双方签订的劳动合同期满，劳动合同已终止。被告在工作中受伤，被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。原被告对给被告计算工伤待遇的“本人工资”的适用标准产生争议。由于被告属工伤保险参保职工，因此应适用《工伤保险条例》来确定被告应享受的工伤保险待遇。而《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……”，而原告单位的参加工伤保险人员月增（减）花名表中，被告的月缴费基数为3000元，被告要求按自己的实际工资收入作为基数计算工伤待遇没有依据，不予采纳；被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、交通费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，属于从工伤保险基金中支付的项目，本案不予涉及；被告主张的一次性伤残就业补助金，应根据《工伤保险条例》第三十七条的规定计算；被告主张的营养费，不属于工伤保险待遇支付的项目，要求支付没有依据，不予支持；被告主张停工留薪期工资，应根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“在停工留薪期，原工资福利待遇不变”的规定来确定，而原告单位的工资表显示被告日工资标准为180元，按照2008年劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中月计薪天数为21.75天的规定，确定被告月平均工资为3915元，依此计算被告应享受的停工留薪期工资较为合理；被告主张的住院期间的陪护费是被告住院必然产生的费用，按照《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，应由原告单位负责，而在被告住院期间，原告并未派人陪护，因此而产生的陪护费应由原告承担，被告在仲裁申请时主张的陪护费5198元并未超出《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》第十四条的规定，应予支持；关于被告妻子在领取被告7-9月份工资时，原告单位按日工资160元计算被告应领取的工资问题，从原告单位的3-6月份工资表可以确定原告每月是以日工资180元给被告发放工资，而对7-9月份下调20元，作为劳动者本人并未同意，原告也未提供单位下调被告工资合理合法的相关证据，因此，对于少发工资660元，原告应予补发；关于原告所陈述的对被告罚款2000元，原告虽提供有单位的规章制度，但并未提供作出处罚的相关书面证据，扣除被告工资，没有依据，被告要求支付2000元工资，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》第二十二条第三款之规定，判决如下：
一、确认原被告终止劳动合同关系。
二、原告山西阳城阳泰集团伏岩煤业有限公司在判决生效之日起10日内支付被告李东社一次性伤残就业补助金27000元，陪护费5198元，停工留薪期工资23490元，工资2660元。
案件受理费10元，由原告山西阳城阳泰集团伏岩煤业有限公司负担。
原告山西阳城阳泰集团伏岩煤业有限公司如果未按本判决第二项指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于晋城市中级人民法院。
审 判 长 侯京太
代理审判员 赵建平
人民陪审员 张传乐
二〇一四年十一月二十七日
书 记 员 马金爱
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》
第十四条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资60%的标准按月发给陪护费。
第二十二条第三款一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因公死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。