江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终3961号
上诉人（原审原告）：刘晟，男，1965年5月24日生，汉族。
被上诉人（原审被告）：江苏大正房地产土地造价咨询评估有限公司南京分公司，住所地南京市鼓楼区中央路323号利奥大厦12B14室。
负责人：陈艺，江苏大正房地产土地造价咨询评估有限公司南京分公司总经理。
被上诉人（原审被告）：江苏大正房地产土地造价咨询评估有限公司，住所地江苏省徐州市鼓楼区老营盘4#楼。
法定代表人朱济运，江苏大正房地产土地造价咨询评估有限公司董事长。
上诉人刘晟因与被上诉人江苏大正房地产土地造价咨询评估有限公司南京�公司（以下简称大正南京分公司）、被上诉人江苏大正房地产土地造价咨询评估有限公司（以下简称大正公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市鼓楼区人民法院（2015）鼓民初字第7213号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人刘晟到庭参加诉讼，被上诉人大正南京分公司与被上诉人大正公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人刘晟上诉请求：依法判决大正南京分公司配合刘晟办理档案转移手续，补齐缺件；确认大正南京分公司与刘晟解除劳动关系违法，并支付刘晟违法解除劳动合同赔偿金12000元；依法改判大正南京分公司返还刘晟被扣发的工资4582.8元、支付刘晟2015年9月份工资6000元；大正公司承担连带责任。事实和理由：依据《中华人民共和国劳动合�法》第五十条的规定，大正南京分公司应当补齐盖有社会保险中心骑缝章的社会保险关系转移表、解除劳动关系证明等材料，配合刘晟办理档案转移手续。其次，刘晟从未向大正南京分公司提交辞职申请，大正南京分公司向社会保险中心提交的刘晟辞职申请明显是其伪造。原审法院应当依据大正南京分公司解除劳动合同的理由认定其行为的合法性，而不应自行推断大正南京分公司解除劳动合同的理由。因此原审判决确定大正南京分公司支付刘晟解除劳动合同经济补偿金，明显错误。大正南京分公司应当支付刘晟违法解除劳动合同赔偿金。第三，刘晟签订的劳动合同以及个人完税证明、社会保险缴费记录均能证明刘晟的月工资为6000元，原审法院仅依据微信记录即认定大正南京分公司与刘晟已协商变更工资标准，明显没有事实与法律依据。刘晟虽在名义上与他人合伙�办了企业，但实际没有参与经营。即使刘晟参与经营，法律也不禁止双重劳动关系的存在。因此，大正南京分公司应当支付刘晟2015年1月至8月的工资4582.8元。第四，大正南京分公司与刘晟于2015年9月20日解除了劳动关系，但未向刘晟支付工资。虽然大正南京分公司于2015年9月11日口头通知刘晟自行找工作，但依据《江苏省工资支付条例》的相关规定，非劳动者原因造成的停工、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常的劳动，支付劳动者工资。因此，大正南京分公司应当支付刘晟2015年9月份工资6000元。大正南京分公司系大正公司的分公司，大正公司应当对大正南京分公司的上述义务承担连带责任。
被上诉人大正南京分公司、被上诉人大正公司未作答辩。
刘晟向一审法院起诉请求：依法判决大正南京分公司返还其被扣发的工资14000元（2015年1月、2月各扣1000元、3月至8月每月克扣2000元）；支付其2015年9月份工资6000元、违法解除劳动合同赔偿金12000元（6000元/月×2）；为其办理档案转移手续；大正公司对以上诉讼请求承担连带责任。
一审法院认定事实：大正南京分公司系大正公司分支机构。刘晟于2014年12月22日入职大正南京分公司，双方签订书面劳动合同，合同期限自2014年12月22日至2015年12月31日，合同约定工资标准为6000元/月。2015年1月、2月，大正南京分公司通过现金形式分别向刘晟发放工资5000元；2015年3月至8月通过银行卡向刘晟每月发放工资4000元。2015年10月1日，刘晟与天圣房地产土地造价评估有限公司签订劳动合同。2015年9月25日，大正南京分公司出具关于与刘晟解除劳动合同的证明，载明因个人原因，双方于2015年9月20日解除劳动合同。刘晟2015年9月份的社会保险费用已由大正�京分公司为其缴纳，包含个人承担的社会保险费用693元；2015年1月至6月，刘晟个人承担的社会保险费用为630元/月；2015年7月至9月其个人承担社会保险费用为693元。大正南京分公司自成立后一直未经营。
2015年11月3日，刘晟向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年11月11日，该仲裁委员会向刘晟出具仲裁申请时间确认书。
一审法院认为，本案争议焦点为：一、大正南京分公司是否应当补发刘晟工资；二、刘晟2015年9月份的工资数额；三、大正南京分公司是否应当支付刘晟违法解除劳动合同赔偿金。
关于大正南京分公司是否应当补发刘晟工资的问题。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用�面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。经查，刘晟与大正南京分公司签订的劳动合同约定其月工资标准为6000元，而在实际履行中，刘晟的月工资数额发生变化，劳动合同内容发生变更，大正南京分公司通过微信方式向刘晟明确其工资为4000元，包含对工资数额提出变更，刘晟对此回复“好的”，未对其工资数额提出异议。且刘晟的月工资数额自第一个月开始就与合同约定的标准不同，并持续发放8个月，实际履行期限远超一个月。从实际情况来看，刘晟在大正南京分公司工作期间，大部分时间都不在公司上班，而是作为两家公司的法定代表人，在外经营公司，并有款项入账；大正南京分公司则一直没有经营。在此情形下，大正南京分公司变更刘晟的月工资标准具有合理理由，且变更后的工资标准不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗。故刘晟主张补发工资的诉讼请求，法院不予支持。
关于刘晟2015年9月份的工资数额问题。根据刘晟的陈述，其自2015年9月11日后即重新找工作，故认定刘晟2015年9月工作至11日，工作天数为9天。依据刘晟月工资4000元实发工资标准计算，其9月份实发工资应为1655.17元（4000元/月÷21.75天/月×9天）。
关于大正南京分公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金问题。一审法院认为，根据大正南京分公司与刘晟的陈述，大正南京分公司因经营问题，提出与刘晟解除劳动合同的建议，后刘晟另行找工作，应视为其同意与公司解除劳动合同，因此双方系协商一致解除劳动合同，大正南京分公司应支付刘晟解除劳动合同经济补偿金。2015年1月至8月期间，刘晟应发工资合计为39166元（5000×2+4000×6+630×6+693×2），月平均应发工资为4895.75元（39166元÷8个月），故大�南京分公司应支付刘晟经济补偿金4895.75元。
关于刘晟主张为其办理档案转移手续的诉讼请求，大正南京分公司同意配合办理，法院予以确认。
大正南京分公司系大正公司的分公司，大正公司应对其款项的给付承担补充责任。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干委托的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决：一、大正南京分公司于判决生效之日起15内支付刘晟2015年9月工资1655.17元、经济补偿金4895.75元；大正公司承担补充责任；二、大正南京分公司于判决生效之日起15日内配合刘晟办理档案转移手续；三、驳回刘晟的其他诉讼请求。
二审中，各方当事人没有提交新证据。原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，关于刘晟上诉主张大正南京分公司支付其违法解除劳动合同赔偿金12000元的问题。经查，刘晟于本案二审中认可大正南京分公司负责人让其另找工作，之后其即自行去找工作。依据刘晟的该项陈述，能够认定双方系协商一致解除劳动合同。原审法院据此判决大正南京分公司支付刘晟解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定。刘晟以大正南京分公司向社会保险部门备案的双方解除劳动合同的事由与事实不符为由，上诉主张大正南京分公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
关于刘晟上诉主张大正南京分公司返还其被扣发的工资4582.8元，并支付其2015年9月份工资6000元的问题。《最高人民法院关于�理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。经查，刘晟于本案一审中认可大正南京分公司一直没有开展经营。且刘晟自2015年1月至8月期间，也未至大正南京分公司正常工作，大正南京分公司在上述期间基本按照每月4000元向刘晟发放工资，刘晟一直未提出异议。依据上述事实，能够认定双方在劳动合同实际履行中，根据实际情况对刘晟的劳动报酬标准进行了变更，且双方已按照变更后的劳动报酬标准实际履行超过了一个月，该变更行为亦不违反上述司法解释的规定。故刘晟上诉主张其月工资为6000元，大正南京分�司应据此返还其被扣发的工资4582.8元，依据不足，本院不予支持。
另经查，刘晟于本案一审中述称大正南京分公司负责人于2015年9月11日告知其公司经营恶化，让其自行找工作，之后其就去找工作了。据此能够认定刘晟2015年9月11日后就不再为大正南京分公司正常提供劳动。原审法院据此判决大正南京分公司支付刘晟2015年9月期间9天的工资，并无不当。刘晟上诉主张大正南京分公司应支付其2015年9月份工资6000元，缺乏依据，本院亦不予支持。
关于刘晟上诉主张大正公司对大正南京分公司的债务承担连带责任的问题。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因大正南京分公司隶属于大正公司，故依据上述法律规定，大正公司应当对大正南京分公司的上述债务承担补充清偿责任。刘晟此项上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。
关于刘晟上诉主张大正南京分公司配合其办理档案转移手续，补齐缺件的问题。经查，一审判决已经确定大正南京分公司于判决生效后15日内配合刘晟办理档案转移手续。刘晟于本案二审中主张补齐其档案缺少相关材料，但其在本案一审中未提出该项请求，故对其此项请求，本院在二审中不予审理。
综上，上诉人刘晟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，所作判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘晟负担，本院免予�取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一六年九月八日
书记员 莫欣欣