大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民初字第1921号
原告：刘阳。
被告：星玛电梯有限公司，住所地大连经济技术开发区松岚街2号。
法定代表人：黎承先，总经理。
委托代理人：张相宾。
委托代理人：朱双。
原告刘阳诉被告星玛电梯有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘阳、被告委托代理人张相宾、朱双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告不服大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会作出的大金劳人仲裁字（2014）299号裁决，理由如下：依据两级法院裁决均判定原告2012年绩效反馈符合公司要求，所以2012年年终奖金、员工工资正常增长原告应有权享有；由于被告违法解除劳动合同，原告无法正常履行和享有劳动合同中规定的权利和义务，致使原告应该正常增涨工资而无法增涨，其责任不在原告而在于被告；按照《关于公布2013年企业工资指导线的通知》辽人社（2013）33号文件的规定，企业工资增长基准线为12%，原告只要每年10%的比例增长工资符合法律规定；原告2013年带薪年休假天数是16天，仲裁裁决10天是认定事实不清；国家统计局早已明示，奖金、津贴、加班费都属于工资的一部分，故诉至法院，要求被告补发2012年年终奖金2160元、2013年企业10%的增长工资2592元（216元／月×12个月）、2013年年终奖金2376元、2013年16天带薪休年假工资5263.58元、2014年企业10%的增长工资
2613.6元；上述工资25%的赔偿金3746.29元；诉讼费由被告承担。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告主张的2012年、2013年年终奖金不符合公司相关规章制度；原告主张的企业10%的增长工资，没有事实和法律依据；2013年原告没有实际参加劳动，根据年休假的规定，原告不符合应取得未休年假三倍工资的条件；原告主张支付25%赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系被告处员工，双方于2009年10月1日起订立无固定期限劳动合同，被告于2013年1月29日解除与原告的劳动合同，经本院及大连市中级人民法院审理，认定双方劳动合同继续履行。原告2013年带薪年休假天数为16天，且原告没有休假。2012年原告月平均工资2070元。
另查，原告于2014年2月17日向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年4月10日作出仲裁裁决。原告对该裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告方提交的（2013）开民初字第1975号民事判决书、（2013）大民五终字第1122号民事判决书、休假清单、被告办公通讯录、原告2014年4月工资单、2014年1月份工资单、劳动合同书、仲裁裁决书，被告提供的劳动合同、2012年度年终奖管理政策、2012年度绩效反馈工具表、被告公司说明、（2013）大民五终字第1122号民事判决书、2013年终奖管理政策及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，上述证据材料业经开庭质证及本院审查，可以采信。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，原告是否有权获得年终奖奖金取决于被告的规章制度。由于被告未能提供证据证明其年终奖管理政策经过民主程序制定并已向劳动者公示，且原告对此规章制度亦不予认可，故被告的年终奖管理政策不能作为本案审理的依据。同时原告未能提供证据证明被告有其他依法制定的有关年终奖的政策规定，故原告要求被告支付2012年年终奖、2013年年终奖的诉讼请求于法无据，不予支持。
用人单位应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的劳动者平均工资水平，逐步提高劳动者的工资水平，工资的调整系用人单位的自主权利，工资指导线仅为确定工资增长额度的参考系数之一，对于用人单位调整工资增长比例不具有强制性。本案中原告主张根据《关于公布2013年企业工资指导线的通知》中工资指导线的规定增长工资缺乏法律依据，且根据被告提供的员工工资增长明细可以表明，与原告同岗位的被告员工并非全部增长工资，故原告主张2013年、2014年工资10%增长的诉讼请求于法无据，不予支持。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当按照本年度职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原告虽然在2013年1月29日起未提供劳动，但其原因系被告违法解除劳动合同，故该情形不影响原告享受2013年带薪年休假，由于被告未提供证据证明其为原告安排了带薪年休假，故其应向原告支付未休年休假工资。原告应向被告支付2013年带薪年休假工资3046元（2070元／月÷21.75天×16天×200%）。故原告要求被告支付2013年带薪年休假工资3046元的诉讼请求于法有据，予以支持，其余部分于法无据，不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，当事人请求支付欠付工资、加班费、经济补偿金25%的赔偿金，需先向劳动行政部门提出申请，由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。本案中，原告并未提交向劳动行政部门主张支付、劳动行政部门限期支付、用人单位逾期不支付的相关证据，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的情形，故原告要求被告支付25%赔偿金的诉讼请求于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下：
一、被告星玛电梯有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘阳2013年带薪年休假工资3046元；
二、驳回原告刘阳的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告星玛电梯有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 高 晓 明
审 判 员 崔 佳
人民陪审员 徐 忠
二〇一四年九月十六日
书 记 员 郭晓琳（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。