市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民一初字第710号
原告南宁怡铭海科技有限公司
法定代表人刘铭，该公司总经理。
委托代理人陈锋。
被告梁云生，
原告南宁怡铭海科技有限公司（简称“怡铭海公司”）与被告梁云生劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月28日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年6月4日公开开庭进行审理。原告怡铭海公司的委托代理人陈锋，被告梁云生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告怡铭海公司诉称：被告于2012年7月1日到原告处工作，双方于2012年8月1日签订书面劳动合同，期限为2012年8月1日至2013年8月1日。2013年1月10日，被告辞职，双方已经办理完交接工作。2011年12月至2012年7月期间，被告在广西某纸业有限公司工作并交纳社会保险，2012年7月1日，原告才与被告建立劳动关系，而南宁市劳动人事争议仲裁委员会2013年3月11日作出的南劳人仲裁字（2013）第69号仲裁裁决书认定“原、被告于2011年12月1日至2012年8月22日期间存在劳动关系”，该认定缺乏事实及法律依据。为维护自身合法权益，原告特向法院起诉，请求判令：确认原告与被告于2012年7月1日至2012年8月22日期间存在劳动关系。
被告梁云生辩称：原告主张被告2011年12月至2012年7月期间在广西某纸业有限公司工作不是事实，广西某纸业有限公司于2011年11月停止生产。2011年11月28日，被告看到原告的网上招聘信息后前去应聘，于2011年12月1日开始在原告处工作，双方未订立书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险费。2012年8月1日，双方才签订书面劳动合同，期限为2012年8月1日至2013年8月1日。2012年8月22日，被告在工作中不慎被夹伤右手小手指，随即被原告单位负责生产的厂长蓝某送到南宁成林骨伤医院医治。被告在原告处工作至2013年10日。被告2012年12月1日至2012年5月期间的工资以现金形式发放，由被告到原告的会计处签领，2012年6月起工资由银行转账方式发放，原告向被告支付工资至2012年12月31日。综上，南劳人仲裁字（2013）第69号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。
双方当事人争议的焦点是：2011年12月1日至2012年6月30日期间被告是否与原告形成事实劳动关系。
经审理查明：原告怡铭海公司系具有法人资格的有限责任公司，于2002年12月3日工商登记成立。其经营范围有“汽车音响，汽车配件，机械产品，机电配件的加工、销售；建筑材料的销售；机电产品及建筑材料的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让”。
2012年8月1日，原告怡铭海公司（甲方）与被告梁云生（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同期限为2012年8月1日至2013年8月1日，甲方安排乙方在焊接班组从事装配岗位的工作。
2012年8月22日，被告在工作中不慎被夹伤右手小手指，随即被送到南宁成林骨伤医院医治。被告在原告处工作至2013年10日。
另查明：被告梁云生于2013年1月17日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：确认原告怡铭海公司被告梁云生于2011年12月1日至2012年8月22日期间存在劳动关系”。该委经审理，于2013年3月11日作出南劳人仲裁字（2013）第69号仲裁裁决书，裁决支持被告上述仲裁请求。原告怡铭海公司因不服该裁决，在法定期限内诉至本院，并提出前述诉讼请求。
本院认为：2012年7月1日被告到原告处工作，2012年8月1日，双方签订《劳动合同书》，限期为2012年8月1日至2013年8月1日，被告在原告处工作至2013年1月10日，原、被告对以上事实没有异议，本院予以确认，故原告与被告于2012年7月1日至2012年8月22日期间存在劳动关系。
关于原告与被告于2011年12月1日至2012年6月30日期间是否存在事实上的劳动关系问题，首先，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，原告怡铭海公司主张原告与被告于2011年12月1日至2012年6月30日期间不存在事实上的劳动关系，其作为用人单位应承担工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录的举证责任，但并未提交相应的证据予以证明，而被告提供了2011年12月至2013年1月的排工单、工资清单、考勤登记表等证据，排工单、工资清单相互印证，且与被告提交的证人证言能够形成了完整的证据链，足以证明原告与被告之间存在劳动关系。
其次，在我院审理的（2013）西民一初字第1211号原告南宁怡铭海科技有限公司与被告梁云生追索劳动报酬纠纷案件中，原告怡铭海公司庭审中认可与被告梁云生于2011年12月1日至2012年6月30日期间存在劳动关系，故本院对此予以确认。
综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自已提出的主张，有责任提供证据”、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告未能提交充分有效的证据证明其与被告之间于2011年12月1日至2012年6月30日期间不存在劳动关系，而原告在另案中承认该期间与被告存在劳动关系，且被告所提交的证据形成完整的证据链证实该期间原告与被告之间存在劳动关系，故本院对被告提出的2011年12月1日至2012年6月30日期间与原告存在劳动关系的主张予以采信。
综上所述，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
确认原告南宁怡铭海科技有限公司与被告梁云生于2011年12月1日至2012年8月22日存在劳动关系。
本案受理费10元（原告已预交），由原告南宁怡铭海科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时在上诉期满之日起七日内预交上诉费，逾期未预交又不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈 昆
人民陪审员 刘设海
人民陪审员 朱进德
二〇一四年六月九日
书 记 员 蒙恺薇
附法律条文：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
……
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
……
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）、其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。