新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终1870号
上诉人（原审原告）：乌鲁木齐鸿益天华商贸有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区经二路***号新丰大厦******号。
法定代表人：唐家胜，乌鲁木齐鸿益天华商贸有限公司经理。
委托诉讼代理人：叶娟娟，新疆迪哲律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：师小琴，女，1970年6月29日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。
委托诉讼代理人：刘静，新疆源峰律师事务所律师（系法律援助）。
上诉人乌鲁木齐鸿益天华商贸有限公司（下称鸿益天华公司）因与被上诉人师小琴劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2018）新0103民初1144号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月7日立案后，依法组成合议庭，于2018年5月25日公开开庭进行了审理。上诉人鸿益天华公司委托诉讼代理人叶娟娟、被上诉人师小琴及委托诉讼代理人刘静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鸿益天华公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：一审庭审中，师小琴陈述其2014年11月至2017年3月期间在沙依巴克区红阳盐藻保健食品店做培训讲师，2017年4月至10月期间在鸿益天华公司做话务员，一审判决以鸿益天华公司与沙依巴克区红阳盐藻保健食品店是同一法定代表人为由，判决由鸿益天华公司承担师小琴上述全部期间待遇错误。鸿益天华公司在仲裁及一审时均对师小琴主张的二倍工资提出仲裁时效抗辩，且师小琴主张二倍工资的期间不正确，该期间师小琴与鸿益天华公司未建立劳动关系，故一审判决鸿益天华公司支付师小琴二倍工资亦属错误。
师小琴辩称，师小琴一直在鸿益天华公司工作，且由鸿益天华公司发放工资，鸿益天华公司上诉请求应予驳回。
师小琴向一审法院起诉请求：1.鸿益天华公司补缴2014年12月至2017年10月的社会保险费；2.鸿益天华公司支付2014年12月至2015年10月未签订书面劳动合同二倍工资27500元（2500元/月×11个月）；3.鸿益天华公司支付解除劳动关系经济补偿金11400元；4.鸿益天华公司支付2017年法定节假日加班工资5220元；5.鸿益天华公司支付克扣工资600元；6.由鸿益天华公司承担诉讼费及邮寄送达费。
鸿益天华公司向一审法院起诉请求：1.不予补缴师小琴2017年3月至10月期间的养老保险费、失业保险费，不予承担期间利息；2.不支付师小琴解除劳动关系经济补偿金10652.4元；3.不支付师小琴2017年10月工资600元。
一审法院认定事实：2014年11月17日师小琴到鸿益天华公司从事话务员工作，双方未签订书面劳动合同，鸿益天华公司也未缴纳师小琴工作期间的社会保险费。2017年11月1日鸿益天华公司停止师小琴的工作，之后师小琴再未给鸿益天华公司提供劳动。2017年12月11日师小琴向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、鸿益天华公司补缴2014年12月至2017年10月的社会保险费；2、鸿益天华公司支付2014年12月至2015年10月未签订书面劳动合同二倍工资27500元（2500元/月×11个月）；3、鸿益天华公司支付解除劳动关系经济补偿金11400元；4、鸿益天华公司支付2017年法定节假日加班工资5220元；5、鸿益天华公司支付克扣工资600元。2018年1月22日该仲裁委员会以（2017）沙劳人仲裁字第35号仲裁裁决书裁决：1、鸿益天华公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例，补缴师小琴2017年3月16日至2017年10月的养老保险费、失业保险费，期间利息由鸿益天华公司承担；2、鸿益天华公司支付师小琴解除劳动关系经济补偿金10652.4元；3、鸿益天华公司支付师小琴2017年10月工资600元；4、驳回师小琴的其他申请请求。该仲裁裁决送达后，师小琴不服诉至一审法院。
另查明，鸿益天华公司于2014年12月11日领取营业执照。2015年5月13日鸿益天华公司法定代表人唐家胜在乌鲁木齐市沙依巴克区注册了个体工商户，字号为沙依巴克区红阳盐藻保健食品店。2014年12月至2016年9月、2017年4月至2017年11月期间师小琴的工资由鸿益天华公司监事王林发放，2016年10月至2017年3月师小琴的工资由戴文婷账户发放，其中2016年12月至2017年11月鸿益天华公司支付师小琴工资分别为5701元、2853元、3260元、4646元、5239元、3160元、4160元、2779元、2915元、4211元、2140元、3803元。此期间师小琴月平均工资为3738.92元。
一审法院认为，本案存在以下争议焦点：一、双方劳动关系的起始时间。师小琴提供银行对账单显示，自2014年12月10日起由鸿益天华公司监事王林向师小琴支付工资，因此可确认双方之间劳动关系自2014年12月10日前即已建立。鸿益天华公司法定代表人唐家胜注册的个体工商户成立时间为2015年5月13日，因此师小琴虽然在唐家胜成立的个体工商户注册地址工作，但实际并未与该个体工商户建立劳动关系，且诉讼中鸿益天华公司未提交工资表、考勤表证实师小琴的工作时间，故确认师小琴、鸿益天华公司之间劳动关系自师小琴陈述的2014年11月17日建立。二、鸿益天华公司是否应当补缴师小琴工作期间的社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，鸿益天华公司应当自师小琴工作时起缴纳师小琴社会保险费，未缴纳的应当补缴。现阶段社会保险费仅能补缴养老、失业保险费，故对师小琴要求鸿益天华公司补缴社会保险费的诉讼请求，支持由鸿益天华公司补缴师小琴2014年12月至2017年10月期间的养老、失业保险费，期间利息应当由鸿益天华公司承担。对鸿益天华公司要求不补缴师小琴2017年3月至2017年10月期间养老保险费、失业保险费及不承担期间利息的诉讼请求，应不予支持。三、鸿益天华公司是否应当支付师小琴未签订书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因鸿益天华公司未与师小琴签订书面劳动合同，因此鸿益天华公司应当向师小琴支付未签订书面劳动合同二倍工资。师小琴主张按月工资2500元标准支付未签订书面劳动合同二倍工资，未超过其实际工资数额，故支持由鸿益天华公司支付师小琴未签订书面劳动合同二倍工资27500元（2500元/月×11个月，2014年12月17日至2015年11月16日）。四、鸿益天华公司是否应当支付师小琴解除劳动关系经济补偿金。因鸿益天华公司单方停止师小琴的工作，因此在双方劳动关系解除后，鸿益天华公司应当支付师小琴解除劳动关系经济补偿金，支付标准按师小琴离职前12个月的月平均工资3738.92元计算，即经济补偿金为11216.76元（3738.92元×3年，2014年11月17日至2017年11月1日）。对鸿益天华公司要求不支付师小琴解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，应不予支持。五、诉讼中师小琴未提供证据证实其存在2017年法定节假日加班和鸿益天华公司克扣其工资600元的事实存在，因此对师小琴要求鸿益天华公司支付法定节假日加班工资5220元及克扣工资600元的诉讼请求，应不予支持。
综上所述，对师小琴、鸿益天华公司合理部分的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决：一、鸿益天华公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例，补缴师小琴2014年12月至2017年10月的养老保险费、失业保险费，期间利息由鸿益天华公司承担；二、鸿益天华公司支付师小琴未签订书面劳动合同二倍工资27500元（2500元/月×11个月，2014年12月17日至2015年11月16日）；三、鸿益天华公司支付师小琴解除劳动关系经济补偿金11216.76元（3738.92元×3年，2014年11月17日至2017年11月1日）；四、鸿益天华公司不支付师小琴2017年10月工资600元；五、驳回师小琴要求鸿益天华公司支付2017年法定节假日加班工资5220元的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审判决认定事实予以确认。
本院认为，本案主要争议：师小琴与鸿益天华公司建立劳动关系的起始时间。师小琴称2014年11月17日到鸿益天华公司工作，因鸿益天华公司2014年12月11日经核准登记成立，自该日起鸿益天华公司属劳动法律、法规规定的用人单位，承担用人单位的责任，故按师小琴对于工作时间的陈述，劳动关系亦应认定于2014年12月11日建立。鸿益天华公司称师小琴自2017年4月起与鸿益天华公司存在劳动关系。师小琴2014年12月至2016年9月工资由鸿益天华公司监事王林发放，2016年10月至2017年3月工资由戴文婷发放，师小琴称戴文婷是鸿益天华公司财务人员，而鸿益天华公司对戴文婷在其公司的身份仅以不清楚作答，对此应认定戴文婷是鸿益天华公司财务人员。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”鸿益天华公司应提交由其掌握管理的相关证据，以证实师小琴在其公司的工作年限，鸿益天华公司未提交该证据，应承担由此导致的不利后果，即基于鸿益天华公司自2014年12月至2017年3月为师小琴发放工资的事实，认定鸿益天华公司自2014年12月11日登记成立之日起与师小琴建立劳动关系。师小琴与鸿益天华公司劳动关系的存续期间为2014年12月11日至2017年11月1日，鸿益天华公司应补缴师小琴2014年12月至2017年10月养老、失业保险费，并支付师小琴解除劳动关系经济补偿金。鸿益天华公司在仲裁、一审时均未对师小琴主张的二倍工资提出仲裁时效抗辩，鸿益天华公司应支付师小琴未签订书面劳动合同11个月二倍工资。
综上所述，鸿益天华公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但认为师小琴与鸿益天华公司劳动关系于2014年11月17日建立不当，因处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人乌鲁木齐鸿益天华商贸有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 胡 颖
审判员 韩 璟
二〇一八年六月十四日
书记员 王朋坤