青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第60249号
原告董小萌，青岛海悦客商贸有限公司员工。
委托代理人孙旭璘，山东崇杰律师事务所律师。
被告青岛恒运达国际物流有限公司。
法定代表人李前，总经理。
委托代理人张潍川，山东润世律师事务所律师。
委托代理人朱强，山东润世律师事务所律师。
被告青岛国升物流有限公司。
法定代表人代静，总经理。
委托代理人牟国胜，青岛国升物流有限公司员工。
原告董小萌与被告青岛恒运达国际物流有限公司（以下简称：恒运达物流公司）、被告青岛国升物流有限公司（以下简称：国升物流公司）追索劳动报酬等纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年9月14日第一次公开开庭进行了审理。原告董小萌及其委托代理人孙旭璘，被告恒运达物流公司委托代理人张潍川到庭参加诉讼。后原告申请追加被告国升物流公司作为本案诉讼主体，本院依法予以追加，并于2015年11月9日第二次公开开庭进行了审理。原告董小萌及其委托代理人孙旭璘，被告恒运达物流公司委托代理人张潍川、朱强，被告国升物流公司委托代理人牟国胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告系被告恒运达物流公司员工，存在劳动合同关系。原告自2006年10月起就职于被告国升物流公司，从事国际物流业务工作。2014年11月22日，原告与被告恒运达物流公司续订了固定期限劳动合同，期限自2014年11月23日起至2015年11月22日止。因二被告系关联公司，存在关联关系，原告与被告恒运达物流公司续订劳动合同后，由该被告派遣到被告国升物流公司从事工作，因此国升物流公司为实际用工单位，与原告之间系事实劳动关系。后由于被告国升物流公司克扣、拖欠原告工资、提成和奖金，原告因此提出与被告恒运达物流公司解除劳动合同，但该被告不予配合原告解除，导致原告无法签订新的劳动合同且无法申请失业保险金。原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、解除原告与被告恒运达物流公司的劳动合同关系，该被告为原告办理解除劳动合同手续；2、被告恒运达物流公司向原告支付4个月的失业保险金损失3600元；3、被告恒运达物流公司向原告支付克扣的工资18689元；4、被告恒运达物流公司向原告支付解除劳动合同的经济补偿金109026元；5、被告恒运达物流公司向原告支付拖欠的13个月奖金3900元；6、被告恒运达物流公司向原告支付拖欠的提成87814.93元；7、被告恒运达物流公司向原告支付业务提成差额10680元；8、诉讼费由被告恒运达物流公司承担；9、被告国升物流公司对上述各项承担连带责任。
被告恒运达物流公司辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本被告已经为原告办理了解除劳动合同手续，原告2015年7月20日签收了相关材料；两个月的失业保险金损失未经过劳动仲裁，不应在本案中提起；本被告从未拖欠过原告工资，原告的该项主张也未经过仲裁的前置程序；是原告向本被告提出的辞职，该事实原告在仲裁庭审中已经确认；原告的其他诉讼请求没有事实依据，应当予以驳回。
被告国升物流公司辩称，原告与本被告无任何关系，其未在本被告处工作过，原告主张的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院予以驳回。
经审理查明，原告系被告恒运达物流公司处员工，2014年11月22日，与该被告签订期限自2014年11月23日起至2015年11月22日止的劳动合同1份，约定原告从事业务岗位工作，工资标准为每月1500元。2015年3月31日，原告向被告恒运达物流公司提出辞职，原因为“因个人原因，正式向公司提出辞职”。被告恒运达物流公司在2015年已为原告安排了5天的带薪年休假。因原告辞职后再未到被告恒运达物流公司处，该被告未支付其2015年3月的工资。
2015年5月，原告（申请人）以被告恒运达物流公司作为被申请人向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告恒运达物流公司：1、办理解除劳动合同手续；2、支付失业金损失1860元；3、支付拖欠的薪水106422元，包含2015年3月工资3944元、2014年3月至2015年3月奖金3900元、克扣的2014年11月至2015年2月提成10680元、拖欠的2014年9月至2015年3月提成87898元；4、支付补偿金263722元；5、支付2015年5天带薪年休假工资19978元，现应享受10天年假。2015年6月25日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2015]第730号裁决书，裁决：1、被告恒运达物流公司为原告办理解除劳动合同手续；2、被告恒运达物流公司支付原告2015年4月1日至2015年5月27日期间的失业金损失1800元；3、被告恒运达物流公司支付原告2015年3月份的工资3944元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。
2015年7月14日，被告恒运达物流公司向原告发出通知书1份，通知原告于2015年7月14日至2015年7月17日到单位办理解除劳动合同手续。2015年7月20日，原告收到解除终止劳动合同人员登记表、解除/终止劳动合同报告书以及个人档案各1份，并向该被告出具签收单。其中解除/终止劳动合同报告书中记载录用时间为2007年12月1日、解除/终止合同原因为个人申请解除劳动合同。被告恒运达物流公司称已为原告办理完毕解除劳动合同手续，原告予以认可。
上述事实，有原告及二被告双方庭审一致陈述，原告提交的南劳人仲案字[2015]第730号裁决书、劳动合同，被告恒运达物流公司提交的签收单、解除/终止劳动合同报告书在案佐证，并经庭审质证，合议庭认证，具有证明效力。
庭审中，原告为证明其主张，还向法庭提交以下证据：
1、二被告的工商公示信息网上打印截图2张、被告国升物流公司企业法人营业执照复印件1张，证明二被告是关联公司，李前分别是两个公司的股东，两个公司住所地相同，其经营范围相似；
2、被告国升物流公司的通讯录邮件打印件1份，证明二被告的工作人员混同，原告与被告国升物流公司财务陈聚文、总经理代静及被告恒运达物流公司所有的员工所用的邮箱为公司企业邮箱；
3、代静2015年4月1日与原告的短信截屏，证明代静2015年4月1日看到原告的辞职申请邮件，原告于2015年3月31日因欠薪离职的申请邮件，短信内容与邮件一致；
4、“关于报关客户转到公司统一操作管理的通知”1份，证明二被告人员组织结构混同，业务混同，财务混同；
5、辞职报告邮件打印件1份，证明原告2015年3月31日向被告国升物流公司提出辞职，2015年4月24日邮件通知该被告向其支付拖欠的工资，请求该被告为其办理离职手续，证明原告在被告国升物流公司工作九年，与代静的短信内容一致；
6、原告2013年1月至2015年3月的工资发放记录、银行打印明细，证明原告每月的工资奖金发放情况，自2014年10月被告国升物流公司未经原告同意为其降薪由6500余元降至3944元，该被告存在奖金制度，2014年3月至2015年3月该被告未向原告发放奖金，2014年10月之前原告薪资是以6982元为基数发放的，2014年11月该被告为原告强制降薪，原告前十个月平均工资计算依据；
7、2013年5月17日被告国升物流公司副总曹广宣发送的邮件、职工工资表、工资方案和考勤制度修改、各岗位工资最低最高对比表，证明被告国升物流公司制度中存在奖金制度，原告的工资构成情况；
8、2013年5月18日代静回复的邮件，证明总经理代静同意被告国升物流公司的奖金制度；
9、2014年4月1日原告发送给代静的邮件，证明原告2013年11月至2014年1月应得奖金为300元，与交通银行转账记录中2014年4月4日发放的奖金一致；
10、三份邮件，于海青于2013年3月21日发送的证明被告国升物流公司2013年11月至2014年1月奖金分配情况，存在奖金发放制度，2013年4月2日，4月4日原告与代静往来邮件，邮件内容为公司奖金事项，证明被告国升物流公司存在奖金制度，2013年6月至10月奖金报表与交通银行流水记录实际发放奖金一致；
11、2013年1月4日被告国升物流公司财务于学琴邮件、任命书，证明原告2013年1月4日由该被告任命为公司副总经理，其享有副总经理级别的职务工资4000元；
12、2013年1月31日至2015年3月25日招商银行历史交易明细1份，证明被告国升物流公司用此账户为原告发放业务提成，被告国升物流公司发放业务提成的账号是其关联方香港和景资源有限公司的账户，证明原告的提成所得，原告离职前12个月的平均工资计算依据；
13、2014年11月匡晓峰发送的压滤机汇款邮件，证明被告国升物流公司用香港和景资源有限公司账户与客户资金往来的事实；2012年10月24日于学琴发送的邮件，证明香港和景资源有限公司是该被告的关联公司，其美金汇款路径通过香港和景资源有限公司账户发放，且收款人与向原告招商银行账号发放提成的均为该公司的账户；
14、原告的社保记录网上打印件，证明原告工作九年，经济补偿金应补偿九个月，2006年10月开始在被告国升物流公司投缴保险，一直到2007年11月转到被告恒运达物流公司；
15、被告恒运达物流公司于2015年7月14日通知原告到公司办理解除劳动合同的手续通知1份，证明原告2015年3月31日向被告国升物流公司提出辞职，但2015年7月14日被告恒运达物流公司才为其办理解除劳动合同手续，二被告人事混同；
16、被告国升物流公司总经理代静2015年4月1日发给原告的邮件，证明原告2014年度基本工资为79531元，提成242360.1元，其2014年月平均工资为6627.6元，与银行凭证一致，固定工资加业务提成的月平均收入为26824.3元，与银行凭证一致；
17、员工手册邮件打印件，2011年财务部阎超发送给二被告的员工手册，其中第七章是二被告业务提成方法制度；
18、2014年1月27日至2015年3月24日匡晓峰发送的提成发放明细，证明被告国升物流公司存在提成发放制度，原告收到的提成与被告国升物流公司的招商银行流水发放记录一致，2014年1月24日至2015年3月23日的陈聚文发送的业务提成表邮件，证明原告的应得提成及未发提成；
19、被告国升物流公司的业务台帐，证明该被告将部分业务利润作出成本克扣原告提成；
20、2015年3月被告国升物流公司向客户开具的发票复印件1宗，证明原告2015年3月的业务业绩，原告2015年3月应得提成的计算基数，应乘以毛利率16﹪再乘以30﹪的提成比例；
21、短信通知，证明于海青定期向原告转账工资，附言工资或奖金（新年福利、春节福利）与交通银行对账明细相符合；
22、被告国升物流公司全体员工集体活动照片；
23、二被告股东登记信息查询结果材料，证明股东李前分别是二被告的股东；
24、邮件1份及附件2份（系打印件，内容2015年3月13日被告国升物流公司向全体员工发送关于年休假制度的修改稿，附件系年休假制度），证明被告国升物流公司对员工手册中职工年休假制度作出了修改，说明原告离职的原因，因为该被告的规定违反法律规定；
25、青岛市人力资源和社会保障局用人单位劳动用工网上登记截图（系网上截图打印件），证明于海青在被告国升物流公司处任职，并由该公司缴纳社保，是该被告处的员工；
26、被告国升物流公司处的以邮件方式发送给原告的业务提成表（系打印件，自2011年11月至2012年12月）及交通银行青岛分行的账户交易明细（系打印件），证明付款人一直是于海青，交易明细的工资数额与被告国升物流公司发送的业务提成表数额一致，根据应收及应付的差额（即毛利润）的30％计算；
27、交通银行账户交易明细（2011年4月至2012年12月），证明被告国升物流公司发放给原告的奖金数额，该被告存在奖金制度，每月300元；
28、原告的社保缴纳记录（自1997年至今），证明原告的累计工作年限已满十年，应该享受10天的带薪年休假。
庭审质证，被告恒运达物流公司除对15号、23号证据的真实性无异议，对其证明事项不予认可，对其他证据的真实性及证明事项均提出异议，且认为涉及到被告国升物流公司的相关内容与其无关，原告证据不能证明二被告系关联公司。被告国升物流公司对原告提交的证据均提出异议，不予认可。
庭审中原告称其是从2006年7月与被告国升物流公司签订合同，2007年11月，因被告恒运达物流公司办理报关注册资格需要五个报关员的合同登记，故被告国升物流公司就把原告及其他有资格的同事转到被告恒运达物流公司处，但事实上原告的工作岗位、业务往来、考勤考核、工资发放都是在被告国升物流公司处；2013年1月4日被告国升物流公司任命原告为副总经理。
本院认为，根据庭审查明的事实，原告与被告恒运达物流公司双方均认可原告已于2015年3月31日因个人原因提出辞职，双方劳动合同关系已经解除，对此本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”、第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，庭审中，原告与被告恒运达物流公司均认可该被告已为原告办理完毕解除劳动合同手续，对此本院予以确认，故对原告要求该被告为其办理解除劳动合同手续的诉讼请求，本院已无需处理。但被告恒运达物流公司却于2015年7月20日才为原告出具解除终止劳动合同证明并办理解除劳动合同手续，给原告造成了无法领取失业金的损失，故其应当赔偿原告2015年4月16日至2015年7月20日的失业金损失2700元（900元×3个月）。原告要求被告恒运达物流公司向其支付4个月的失业损失3600元的诉讼请求，本院予以部分支持。原告与被告恒运达物流公司对仲裁裁决该被告支付原告2015年3月份的工资3944元的结果均未提起诉讼，视为对该裁决结果的认可，对此本院予以确认。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原告提交的证据不能证明被告克扣其工资18689元、拖欠其13个月奖金3900元、提成87814.93元、业务提成差额10680元的事实，故对其证据本院不予认定。因原告无有效证据证明其上述主张，对原告要求被告支付其上述款项的诉讼请求，本院不予支持。双方解除劳动合同的原因系原告因个人原因提出辞职，且原告亦未提交有效证据证明在其辞职时被告恒运达物流公司有拖欠其工资的事实，该不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告要求被告恒运达物流公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金109026元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张二被告系关联公司，要求被告国升物流公司对其1至8项诉讼请求承担连带责任的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条、第八十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告青岛恒运达国际物流有限公司支付原告董小萌2015年3月份工资3944元；
二、被告青岛恒运达国际物流有限公司支付原告董小萌2015年4月16日至2015年7月20日期间的失业金损失2700元；
三、驳回原告董小萌对被告青岛恒运达国际物流有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回原告董小萌对被告青岛国升物流有限公司的诉讼请求。
上述第（一）、（二）项，被告青岛恒运达国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内给付，如果该被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青岛恒运达国际物流有限公司承担。原告已预缴，该被告于本判决生效之日起十日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 王丽萍
人民陪审员 范立云
人民陪审员 常安利
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 马 萌