宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
2014）银民终字第997号
上诉人（原审被告）宁夏赢泰房地产营销策划有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人郑国福，该公司总经理。
委托代理人李军健，男，该公司法律顾问，住宁夏回族自治区银川市。
被上诉人（原审原告）贾娜，女，1987年2月14日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。
上诉人宁夏赢泰房地产营销策划有限公司（以下简称赢泰公司）因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2014）兴民初字第892号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年10月15日公开开庭进行了审理。上诉人赢泰公司的委托代理人李军健，被上诉人贾娜等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，2012年9月3日，原告入职被告公司。2012年9月5日，原、被告签订一份期限2012年9月3日至2014年9月3日的《劳动合同》，约定原告任被告的置业顾问；原告工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；原告工资标准不低于1100元／月，绩效工资根据原告的实际劳动贡献确定；福利待遇根据国家有关规定；变更劳动合同，双方应当协商一致。合同签订后，被告未给原告办理各项社会保险。工作期间，被告收取原告押金1000元。2013年8月1日，因被告未给原告缴纳养老保险费，且被告未给原告发放2013年6、7月份工资，原告口头告知被告的销售经理后离职。原告离职前月基本工资为1300元加提成，原告2012年9月至2013年5月实际发放的工资为933.33元、929.48元、3307元、5163.21元、3800元、6469.40元、11033.20元、3381元、2697元，平均月工资4190.40元。原告于2013年8月5日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方劳动合同关系；2、被告为其补缴2012年9月至2013年7月的养老、医疗保险费；3、支付经济补偿金4250元；4、支付2013年6、7月份工资9011元；5、支付加班工资4290元；6、返还押金1000元；7、支付未签订劳动合同双倍工资46754元。2014年1月8日，该仲裁委作出银兴劳仲裁字（2013）220号《裁决书》，裁决：被告为原告补缴2012年9月至2013年7月的养老保险费，并支付原告2013年6月份工资1000元、7月份工资600元及退还原告押金1000元；驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至法院，请求：1、解除原、被告劳动合同关系；2、被告给原告补缴2012年9月至2013年7月的养老保险和医疗保险费；3、被告支付原告经济补偿金4250元；4、被告支付原告工资9011元；5、被告支付原告加班工资17160元；6、被告返还原告押金1000元；7、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资46754元。
另查明，被告提交工资表中载明给原告按月发放了加班费。
原审法院认为，原告自2012年9月3日到被告处工作，双方于2012年9月5日签订了劳动合同，双方劳动关系自2012年9月3日起建立。原告于2013年8月1日离职，并于2013年8月5日申请劳动仲裁要求解除与被告的劳动合同关系，现被告同意并认为双方已于2013年8月1日解除劳动合同关系。故对原告主张解除劳动合同关系，本院确认原、被告之间的劳动合同关系已于2013年8月1日解除。缴纳养老保险费及医疗保险费是用人单位的法定义务，被告应当为原告缴纳养老保险费及医疗保险费。故对原告主张被告为其补缴2012年9月至2013年7月的养老、医疗保险费，予以支持。原告以被告未给其缴纳养老保险费及被告未支付2013年6、7月份工资为由解除与被告劳动合同，根据劳动合同法的规定，被告应当按一个月工资标准向原告补偿4190元。原、被告签订劳动合同约定原告月工资为1100元，但2013年度银川市最低月工资标准为1300元，且被告亦按1300元的标准向原告发放2013年度基本工资。被告提交考核奖罚明细没有其他证据印证，且原告对此不予认可，该明细不足以证明原告2013年7月份上班期间存在旷工、迟到情形。被告以原告2013年6、7月份未完成销售任务减少原告基本工资，减少后原告月工资1000元标准低于银川市最低工资标准1300元，应按照银川市最低工资标准确认原告2013年6、7月份工资每月1300元。被告应支付原告2013年6、7月份工资2600元。原告提交的提成报表、文件、销售台账系复印件，且未显示原告2013年6、7月份销售业务量，被告对此予以否认，原告提交证据不足以证明其2013年6、7月份有业务提成，故对原告主张2013年6、7月份提成工资，不予支持。因被告提交工资表中载明给原告按月发放了加班费，而原告未提交证据证明被告未足额发放加班费，故对原告主张的加班费17160元不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。故被告收取原告的押金1000元应退还原告。因原、被告已经签订了书面劳动合同，故对原告主张支付未签订劳动合同双倍工资46754元，不予支持。原判依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告赢泰公司于判决生效之日起十日内为原告贾娜补缴2012年9月至2013年7月期间的养老保险费及医疗保险费。双方按比例承担，原告贾娜承担部分于判决生效之日起十日内交被告赢泰公司处，由被告赢泰公司缴纳至社会保险经办机构；二、被告赢泰公司于判决生效之日起十日内支付原告贾娜解除劳动合同经济补偿金4190元、2013年6、7月份工资2600元并退还原告贾娜押金1000元，合计7790元；三、驳回原告贾娜的其他诉讼请求。
宣判后，宁夏赢泰公司不服，提起上诉，上诉称，根据《社会保险征缴条例》有关规定，被上诉人主张的养老保险和医疗保险应由银川市劳动保险行政部门处理，而不是劳动争议，法院判决没有法律依据。被上诉人未按劳动法的规定提前30天告知上诉人，并于2013年8月1日擅自离职，被上诉人单方提出离职的不享受经济补偿金。请求撤销银川市兴庆区人民法院（2014）兴民初字第892号民事判决第一项及第二项中经济补偿金的判决，改判上诉人不承担被上诉人的养老保险、医疗保险和经济补偿金或发回重审。
被上诉人贾娜答辩称，缴纳养老保险和医疗保险是用人单位的法定义务，上诉人未为被上诉人缴纳上述保险，同时拖欠被上诉人2个月工资没有按时发放，在此情况下，被上诉人选择离职，并申请仲裁要求解除与上诉人间的劳动合同，上诉人应承担相应责任。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审审理中，上诉人、被上诉人双方对一审法院判决查明的事实均未提出异议，二审对一审判决查明认定的事实予以确认。审理中，上诉人提交收条、发票各1张，欲证明被上诉人贾娜在工作期间，有违反公司管理制度的违规行为，对此，被上诉人贾娜对上诉人提交的证据不予认可。
本院认为，上诉人赢泰公司以原审判决由上诉人为被上诉人补缴养老保险、医疗保险费用没有法律依据为由提起上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十七条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法和予以仲裁裁决；第四十八条规定，劳动者对第四十七条规定的仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。被上诉人贾娜因上诉人未为其缴纳社会保险向原审法院起诉，原审法院受理并支持被上诉人关于养老保险、医疗保险的诉讼请求符合法律规定，上诉人对此所提上诉理由不能成立。关于上诉人赢泰公司上诉称被上诉人单方提出离职的不享受经济补偿金的上诉理由。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故上诉人对此所提上诉理由亦不能成立。上诉人二审中称被上诉人违反上诉人管理制度，原审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金错误，但上诉人提交的收条、发票不能证明系被上诉人所为，亦不能证明被上诉人有违反上诉人管理制度的相关事实。综上，原审判决认定事实清楚，证据充分，审判程序合法，适用法律及处理均无不当，上诉人的上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏赢泰房地产营销策划有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈勇军
代理审判员 赵来珍
代理审判员 黑 琴
二〇一四年十月二十四日
书 记 员 李梦露
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。