.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}包头稀土高新技术产业开发区人民法院民事判决书（2018）内0291民初192号原告：张丹萍，女，1976年8月7日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：郭毅，北京市大瀚（包头）律师事务所律师。被告：包头稀宝康百家医院。法定代表人：郭锋，医院管理委员会主任。委托诉讼代理人：李星，包头稀宝康百家医院办公室人事负责人。委托诉讼代理人：陈英欢，内蒙古金矢律师事务所律师。原告张丹萍与被告包头稀宝康百家医院劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月24日立案后,依法适用简易程序，于2018年2月8日公开开庭进行了审理。原告张丹萍的委托诉讼代理人郭毅、被告包头稀宝康百家医院的委托诉讼代理人李星、陈英欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张丹萍向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告的劳动合同关系；2.判决被告支付原告因未签订书面劳动合同的经济补偿金96217元；3.判决被告支付拖欠原告2016年的工资30176元；4.判决被告支付经济补偿金17494元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年5月到被告处工作，担任综合部部长。2016年5月1日，被告仅以《包头稀宝康百家医院人事变动表》确定了原告的职务和薪酬标准，并未与原告签订书面劳动合同。被告明确原告年薪10万元，不足部分年底一次性补足，但被告2016年仅支付原告69824元，还有30176元一直未支付，且未为原告缴纳社会保险，故原告向包头稀土高新区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，但包头稀土高新区劳动人事争议仲裁院只裁决解除双方劳动关系,驳回了申请人要求给付经济补偿金、拖欠工资等其他仲裁请求。原告不服该裁决，故诉至人民法院，请求依法支持原告诉请。被告包头稀宝康百家医院辩称，首先，被告并未拖欠原告2016年的工资，原告于2016年5月1日到被告处工作，按约定年薪十万元按月发放，被告于2016年5月开始每月向原告支付8747元，符合工资标准；其次，原告要求被告向其支付未签订书面劳动合同的经济补偿金96217元没有法律依据。被告作为用人单位，与所有员工均签有劳动合同，原告在被告处担任综合部经理一职，主要负责行政及人事相关工作，所有员工的劳动合同均由原告负责，其中也包括原告本人，但原告在2017年8月30日辞职后，未与被告正常交接，并将有关本人全部资料及档案带走，导致被告无法提供原告的劳动合同。被告即使未与原告签订劳动合同，原告的请求也已过仲裁时效，原告于2016年5月1日到被告处工作，于2017年11月28日向包头稀土高新区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，根据相关仲裁法规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，原告的诉请已经过了仲裁时效；最后，原告主张被告支付经济补偿金于法无据，原告于2017年8月30日主动提出辞职，因此原告请求经济补偿金的诉请不应当支持。本院经审理认定事实如下：1.原告张丹萍于2016年5月1日入职被告包头稀宝康百家医院，双方未签订书面劳动合同，在《包头稀宝康百家医院人事变动表》中确认原告担任综合部部长，年薪10万元，不足部分年底一次性补足；2.2016年5月至12月，被告支付原告工资69825.6元，2017年1月至8月，被告共支付原告工资67789.56元；3.2017年8月30日，因被告决定给原告降低工资，双方未能就此达成一致意见，原告离职；4.原告于2017年11月28日向包头稀土高新区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：（1）解除与被申请人之间的劳动合同；（2）被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同的经济补偿金96217元；（3）被申请人支付拖欠2016年的工资30176元；（4）被申请人支付拖欠2017年9月至11月的工资26241元；（5）被申请人支付2017年12月至实际解除劳动关系之日的工资；（6）被申请人支付经济补偿金17494元。包头稀土高新区劳动人事争议仲裁院作出包开劳人仲案字[2017]261号仲裁裁决书，解除双方劳动关系,驳回了申请人张丹萍其他仲裁请求。以上事实有《仲裁裁决书》、《人事变动表》、《包商银行账户明细》、《考勤表》、微信记录等证据及双方当事人当庭陈述经庭审质证、认证后在案予以佐证。本院认为，原、被告对双方存在事实劳动关系并无异议，双方争议焦点为被告应否支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额。对此，在《人事变动表》中被告已对原告的工作岗位、薪资报酬等基本权利予以明确，且原告作为被告处人事经理，其职责范围包括与员工签订劳动合同，双方劳动合同最终未签订，是基于原告本人主观上的懈怠，即使原告能够证明是被告未与其签订书面劳动合同，其于2017年11月28日主张权利也已超过一年的仲裁时效，故原告该诉讼请求本院不予支持；关于原告主张的2016年5月前工资，因原告在2016年5月之前未与被告建立劳动关系，原告也未实际提供劳动，其主张该部分工资无事实及法律依据，本院不予支持；但因被告要求降低原告工资，双方就此未能协商一致导致原告单方解除劳动关系，且被告未按相关法律规定为原告缴纳社会保险，被告依法应支付原告相当于一个半月工资13120.5元（8747元÷2＋8747元）的经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定,判决如下：一、解除原告张丹萍与被告包头稀宝康百家医院之间的劳动合同关系；二、被告包头稀宝康百家医院于本判决生效之日起十日内给付原告张丹萍经济补偿金13120.5元；三、驳回原告张丹萍的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元,由被告包头稀宝康百家医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。审判员王淑娟二〇一八年三月十二日书记员金浩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。