吉林省白山市浑江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑民一初字第425号
原告：白山市汇通煤业集团威宏矿业有限公司。住所：吉林省白山市浑江区通沟街客运站北100米（白山市利云氧气厂*楼***室）。
法定代表人：王世超，该公司经理。
委托代理人：刘明川，该公司法律顾问。
被告：刘贵新，男，1965年4月22日生，汉族，吉林省通化县农民，住吉林省通化县。
委托代理人：赵月华，白山市法律援助中心律师。
原告白山市汇通煤业集团威宏矿业有限公司诉被告刘贵新确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员孙玉霞独任审判，公开开庭进行了审理，原告白山市汇通煤业集团威宏矿业有限公司委托代理人刘明川、被告刘贵新及其委托代理人赵月华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年9月11日，被告在井下采煤时被绞车的绞绳掍伤，但该井口不是原告单位所有的井口，原、被告之间也无书面劳动合同，所以原、被告之间不存在劳动关系。被告向白山市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决原、被告之间存在劳动关系。原告对该裁决不服，现诉至法院，请求法院依法确认原、被告之间不存在事实劳动关系。
被告辩称：白山市劳动人事争议仲裁委员会作出的白山劳人仲裁字（2015）21号裁决书认定事实清楚，采信证据准确，适用法律正确，原、被告从2013年9月11日起至今存在事实劳动关系。
经审理查明，原、被告对以下案件事实均无异议，本院予以确认：
被告刘贵新系井下采煤工人。2013年10月26日被告在井下工作时被绞车的绞绳掍伤，随后被送入通化矿业（集团）有限责任公司总医院住院治疗，住院期间为2013年10月26日至2013年11月22日，实际住院27天。住院病历及出院诊断书记载刘贵新的工作单位为“八道江区威宏煤矿”。刘贵新于2014年7月10日诉至白山市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2014年10月29日协同安监部门工作人员带领刘贵新到受伤煤矿现场调查核实。经查，刘贵新在该煤矿工作至受伤期间，该煤矿企业名称为“通化双龙集团有限公司白山市八道江区双龙煤矿”，企业经营截止日期为2014年6月30日，该企业重组后并入白山市汇通煤业集团威宏矿业有限公司。2015年3月20日白山市劳动人事争议仲裁委员会作出白山劳人仲裁字（2015）21号裁决书，裁决刘贵新与白山市汇通煤业集团威宏矿业有限公司存在事实劳动关系。原告不服该裁决，诉至本院。
根据原告起诉和被告答辩，本案争议的焦点问题是：原、被告之间是否存在事实劳动关系。
原告针对焦点问题举证如下：
白山劳人仲裁字（2015）21号裁决书和送达回执，证明本案经过了劳动仲裁前置程序。
被告质证：无异议。
被告针对焦点问题举证如下：
1、被告身份证复印件1份，证明被告农民工身份。
2、2014年4月3日由肖永忠、柳洪德出具的书面证言各1份，证明被告从2013年9月11日开始受雇于王志强，在通化双龙集团有限公司白山市八道江区双龙煤矿工作。2013年10月26日被告在工作期间、工作场地、因工作原因发生事故伤害，受伤后被送往医院。被告住院治疗期间的医疗费是由原告单位法定代表人王世超的母亲交纳的。
3、2014年8月26日、2015年3月4日仲裁庭审笔录两份，证明证人肖某某出庭、证人柳某某出庭证明被告在原告单位工作及受伤的事实。
4、通化矿业（集团）有限责任公司总医院住院病历、出院诊断书各1份，证明此次事故致被告右踝关节骨折脱位，左足软组织挫伤，在矿务局医院住院27天的事实。住院病历首页及出院诊断书记载被告单位为八道江区威宏煤矿，该住院手续是由王志强的爱人，王世超的母亲办理的，能够证明被告的工作单位系原告的事实。
5、白山市工商局企业机读档案登记资料3份、原告单位营业执照（副本）1份，证明通化双龙集团有限公司白山市八道江双龙煤矿于2006年4月14日成立，经营截止日期是2014年6月30日，该煤矿现已经注销。白山市汇通煤业集团有限责任公司成立于2014年1月15日，王志强是投资者之一，白山市汇通煤业集团有限责任公司作为投资者之一又成立了原告单位。
6、白山劳人仲裁字（2015）21号裁决书，该裁决书第4页体现了2014年10月29日，白山市劳动人事争议仲裁委员会协同市安监部门工作人员带领被告到受伤现场调查核实，当时王志强接待的上述人员。经查，被告在该煤矿工作到受伤期间，该煤矿企业名称为“通化双龙集团有限公司白山市八道江区双龙煤矿”。该企业经营截止日期为2014年6月30日，该企业重组后并入白山市汇通煤业集团威宏矿业有限公司，也就是原告单位。
原告质证：对证据1无异议。对证据2有异议，根据证据规则证人需某某出庭作证，因证人未出庭，所以这两份证据真实性无法认定。对证据3真实性没有异议，该庭审笔录只是原、被告间对是否存在劳动关系问题的阐述，不能认定原、被告之间存在事实劳动关系。对证据4真实性无异议，但该病例也无法证明原、被告之间存在劳动关系。对证据5真实性没有异议，原告的营业执照中载明的经营范围为矿产品销售，这说明原告不具有法定采矿资质，被告在井下从事采矿工作受伤同原告的经营业务没有关联性，所以原、被告之间不存在劳动关系。对证据6真实性没有异议，该裁决没有产生法律效力，所以不能认定原、被告之间存在劳动关系。
本院认为：原告对于2013年10月26日被告刘贵新在井下工作时被绞车绞绳掍伤的事实并无异议，但主张被告受伤的井口并不是原告单位所有的井口。对此，2014年10月29日，白山市劳动人事争议仲裁委员会协同安监部门工作人员带领被告刘贵新到受伤煤矿现场调查核实，刘贵新在该煤矿工作到受伤期间，该煤矿名称为“通化双龙集团有限公司白山市八道江区双龙煤矿”，该企业重组后并入原告白山市汇通煤业集团威宏矿业有限公司。原告主张“通化双龙集团有限公司白山市八道江区双龙煤矿”重组后并入白山市汇通煤业集团有限责任公司，而不是原告白山市汇通煤业集团威宏矿业有限公司。但原告在本院指定的期限内并未提供关于企业整合的相关文件，故对原告这一主张，本院不予支持。被告刘贵新所提供的仲裁庭审笔录、住院病历、证人证言以及白山市劳动人事争议仲裁委员会的调查可以证实，被告系在原告单位工作并受伤，被告受伤后是由原告白山市汇通煤业集团威宏矿业有限公司法定代表人王世超的母亲送入医院治疗并缴纳了医疗费。
综上所述，本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”、劳动和社会保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，判决如下：
原告白山市汇通煤业集团威宏矿业有限公司与被告刘贵新存在劳动关系。
案件受理费10元减半收取，由原告白山市汇通煤业集团威宏矿业有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
代理审判员 孙玉霞
二〇一五年六月十八日
书 记 员 宋 凯