湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0106民初2116号
原告：武汉茂锋医疗空气净化集团有限公司，住所地武汉市武昌区中北路1号楚天都市花园B-20-B2号。
法定代表人：王锋，董事长。
委托诉讼代理人：余婷，公司员工。
委托诉讼代理人：田华，湖北南格律师事务所律师。
被告：汪奥，女，1988年10月2日出生，汉族，居民身份证住址湖北省红安县，
委托诉讼代理人：徐瑞志（系汪奥丈夫），男，1986年11月11日出生，汉族，居民身份证住址湖北省红安县，
原告武汉茂锋医疗空气净化集团有限公司与被告汪奥劳动争议一案，本院于2018年2月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武汉茂锋医疗空气净化集团有限公司的委托诉讼代理人田华、被告汪奥及委托诉讼代理人徐瑞志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉茂锋医疗空气净化集团有限公司向本院提出诉讼请求：判令不支付被告汪奥解除劳动关系经济补偿金13,311元。事实和理由：被告系原告采购部副部长，在工作中存在虚报采购数量，抬高采购价格，收受回扣，造成公司材料积压，给公司造成重大损失的问题。故此，原告发现后暂时扣发其工资，调整了其岗位（但工资待遇不变），待调查核实后将予以补发。其后，被告向原告发函，要求解除劳动合同。原告认为，被告的行为系其单方解除劳动合同，原告不应向其支付经济补偿金，故此对武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出的昌劳人仲裁字（2017）第639号裁决作出的支付经济补偿金的裁决不服，现提起诉讼，望判如所请。
被告汪奥辩称：被告于2014年9月16日进入原告公司从事采购工作，工作地点位于武汉市武昌区中北路1号楚天都市花园B座20楼。2017年5月被告怀孕并主动告知原告。原告于2017年8月10日在未经被告同意的情况下擅自将被告调离原合同约定工作岗位及地点、撤除工作电脑及工位，并发出内部通知无故将被告撤职降薪并口头通知停职不用再上班，已经构成用人单位单方面解除劳动合同事实。截止2018年3月15日，原告仍拖欠被告2017年4月至2017年8月工资。双方的劳动纠纷于2017年9月6日在武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会立案，2017年11月21日开庭审理，同年12月29日下达昌劳人仲裁字2017第639号仲裁裁决书，裁定内容为原告支付被告2017年4月1日至同年8月14日工资19,788.90元、2017年7月1日至同年8月14日高温补贴325元、解除劳动关系补偿金13,311元。被告认为原告所诉判令不支付解除劳动关系经济补偿金13,311元所依据的理由为捏造的不实之词，被告不认可原告的诉讼请求。原告所提供的报案材料纯属捏造，没有证明价值。被告代理人于2018年3月8日到报案受理单位水果湖派出所核实情况并提交相关证明材料，办案人员告知此案只是在受理阶段，因原告提供证据不足，事实不清等原因，并未立案。原告在没有证据的情况下擅自在网站发不实通告，对被告造成极大负面影响。为此，被告请求法院维持仲裁裁决书，责令原告立即支付被告应得工资、解除劳动关系补偿金共计33,424.9元，并保留对原告因断缴社保生育险及生育津贴无法享受造成的损失同等金额赔偿的追诉权，原告捏造事实发布针对被告的不实通告给被告造成了极大负面影响，要求原告实际控制人王能送当面道歉，出具书面道歉书并在网站首页和办公地点张贴不少于15日。
经审理查明：被告汪奥于2014年9月16日入职原告武汉茂锋医疗空气净化集团有限公司，工作地点在武汉市武昌区中北路1号楚天都市花园B-20-B2号。入职时，被告的工作岗位为采购员。2016年年中时，被告升职为原告采购部副部长。入职后，原、被告签订了书面劳动合同。2017年8月14日，被告离职。2017年8月21日，被告向原告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，解除理由为原告拖欠被告2017年4月至同年8月工资未予支付，原告已签收。被告停发工资前12个月平均工资为4,437.2元。原告未支付被告2017年4月1日至2017年8月14日工资，亦未支付被告2017年7月1日至2017年8月14日的高温补贴。2016年4月至2017年7月，原告为被告缴纳了社会保险。2017年10月9日，原告武汉茂锋医疗空气净化集团有限公司向武汉市公安局武昌区分局对汪奥、高小光（案外人）涉嫌职务侵占罪报案，该局于10月11日受理此案。但截止本案开庭审理之日，该公安部门并未有明确的调查结果。
2017年8月16日，被告汪奥（申请人）就与原告武汉茂锋医疗空气净化集团有限公司（被申请人）劳动争议一案向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1、被申请人支付申请人2017年4月至2017年8月拖欠工资21,700元（4,750元/月×4.5个月+2017年7月夏季高温补贴200元+2017年8月夏季高温补贴125元）；2、被申请人支付申请人单方面解除劳动关系双倍经济补偿金20,000元（4,750元/月×2.5个月×2倍）；3、被申请人支付申请人因停缴社会保险造成的生育保险等不能正常享受的同等损失15,000元（未实际发生，申请人预估）；4、被申请人支付申请人停职之日（即2017年8月21日）起至哺乳期三期（即孕期、产期、哺乳期）因被申请人原因造成的无法在其他单位正常工作的损失40,000元（5,000元/月×8个月，未实际发生，申请人预估）。2017年12月29日，该委作出昌劳人仲裁字[2017]第639号仲裁裁决，裁决：1、被申请人支付申请人2017年4月1日至2017年8月14日的工资19,788.9元；2、被申请人支付申请人2017年7月1日至2017年8月14日高温补贴325元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金13,311元。上述款项由被申请人于本裁决书生效之日起十五日内履行。4、驳回申请人其它仲裁请求事项。原告武汉茂锋医疗空气净化集团有限公司不服上述裁决第3项，起诉至本院，请求判如所请。
上述事实有原告提交的仲裁裁决书、被迫解除劳动关系通知书、报案材料、受案回执单、被告提交的工资明细清单及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则承担举证不能的法律后果”的规定，原告主张被告汪奥在履职过程中涉嫌职务侵占犯罪才未支付其劳动报酬，从而认为不应支付其经济补偿金，且提交了报案材料、公安机关的受案回执等材料予以佐证，但其提交的上述证据不能形成证据链证明其主张的事实；其次，被告汪奥于2017年8月21日离职，原告于2017年10月9日才向公安部门报案，并非在离职前就发现其行为不当而停发劳动报酬，而原告拖欠被告自2017年4月至8月的工资未予支付的事实确实存在，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬。”本案中原告拖欠被告自2017年4月至同年8月工资未予支付，违反了劳动合同法的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，经核算，原告应向被告支付的经济补偿金为13,311元（4,437.2元/月×3个月）。综上，原告的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
原告武汉茂锋医疗空气净化集团有限公司及被告汪奥对武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出的昌劳人仲裁字[2017]第639号仲裁裁决内容：1、原告武汉茂锋医疗空气净化集团有限公司支付汪奥2017年4月1日至2017年8月14日的工资19,788.9元；2、原告武汉茂锋医疗空气净化集团有限公司支付汪奥2017年7月1日至2017年8月14日高温补贴325元均无异议，本院予以确认。
依据《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告武汉茂锋医疗空气净化集团有限公司支付被告汪奥2017年4月1日至2017年8月14日的工资19,788.9元；
二、原告武汉茂锋医疗空气净化集团有限公司支付被告汪奥2017年7月1日至2017年8月14日高温补贴325元；
三、原告武汉茂锋医疗空气净化集团有限公司支付被告汪奥解除劳动关系的经济补偿金13,311元。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告武汉茂锋医疗空气净化集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一项的规定，预交案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。申请执行的时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 员 袁佳丽
二〇一八年四月三日
法官助理 张传慧
书 记 员 袁 可