山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一终字第369号
上诉人（原审被告）山东鲁轻安全评价中心，住所地济南市。
法定代表人任鲁元，主任。
委托代理人薛山，山东高桥律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）薄文华，男，1965年8月11日出生，汉族，原系山东鲁轻安全评价中心职工，住济南市。
委托代理人田文胜（系薄文华之妻），女，1968年1月1日出生，汉族，济南正昊化纤总公司职工，住济南市。
上诉人山东鲁轻安全评价中心因与被上诉人博文华劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2014）历民初字第969号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年3月16日公开开庭审理了本案。上诉人山东鲁轻安全评价中心之委托代理人薛山，被上诉人博文华之委托代理人田文胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2008年3月28日，薄文华到山东鲁轻安全评价中心从事安全评价员工作。双方签订了自2008年3月28日起至2011年3月28日止的劳动合同。2010年9月1日，双方重新签订了劳动合同，合同期限自2010年9月1日起至2013年8月31日止，并约定月工资为3000元。薄文华2010年的应发工资为3000元；2011年1月至6月为3000元，2011年7月至12月为3700元，2011年平均工资为3350元；2012年1月至7月为3700元，2012年8月至12月为4000元，2012年平均工资为3825元。2013年1月开始，山东鲁轻安全评价中心降低薄文华的岗位工资，2013年1月至3月薄文华的应发工资为2800元。
2011年2月17日，山东鲁轻安全评价中心下发了《山东鲁轻安全评价中心岗位员工收入分配标准及奖惩办法》，规定：岗位员工收入由基本工资、项目提成、超额奖金构成，其中项目提成在完成项目后根据项目收款情况，按对项目贡献和付出工作量进行分配，业务人员按实收款5%提取，现场调研、考察、复查提0.5%，内部审核提0.5%，技术审核提1%，完成报告编制提8%；超额奖金：每个评价人员每年应完成15个项目，并不少于25万元合同额，对超额完成的部分按15%提取发放奖金。薄文华提交了2011年、2012年业绩统计表，对于2011年业绩统计表，山东鲁轻安全评价中心除对到账额有异议外，对其他内容无异议，该表显示2011年薄文华完成的项目为20个，合同额为42.04万元，山东鲁轻安全评价中心认可的到账额为18.35万元；对于2012年业绩统计表，山东鲁轻安全评价中心除对到账额有异议外，对其他内容无异议，该表显示2012年薄文华完成的项目为11个，合同额为32.4万元，山东鲁轻安全评价中心认可的到账额为10.9万元，且项目1和项目3显示系由薄文华联系的业务且该两个项目均已到账，到账额为2.7万元。山东鲁轻安全评价中心已向薄文华支付2011年提成奖金1.6万元。山东鲁轻安全评价中心主张其单位2012年重新制定了《山东鲁轻安全评价中心评价岗位绩效考核办法》，该办法自2012年3月1日起执行。
2013年3月18日，薄文华以不满山东鲁轻安全评价中心给其降薪为由，向山东鲁轻安全评价中心提出书面申请要求解除劳动合同。2013年3月28日，山东鲁轻安全评价中心的法定代表人任鲁元在该申请书上签字同意。2010年至2013年期间，山东鲁轻安全评价中心均未安排薄文华休带薪年休假。2014年3月19日，薄文华向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求山东鲁轻安全评价中心支付经济补偿金、补齐降低的工资、应休未休年假工资、提成奖金。该委作出济劳人仲案（2014）63号裁决书，裁决山东鲁轻安全评价中心支付薄文华经济补偿金16745元、工资3854.70元、带薪年休假工资352元，驳回薄文华的其他仲裁请求。薄文华不服，在法定期限内提起诉讼。
另查明，薄文华解除劳动合同前十二个月的平均工资为3900元／月。薄文华于1989年7月参加工作，工作单位为济南某公司。
原审法院认为：自2013年1月起，山东鲁轻安全评价中心以薄文华工作表现差为由将薄文华的工资自每月4000元降低至2800元，但山东鲁轻安全评价中心未能提交证据予以证明，山东鲁轻安全评价中心的行为违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，对于扣发的2013年1月至3月工资应予补发。
根据山东鲁轻安全评价中心下发的《山东鲁轻安全评价中心岗位员工收入分配标准及奖惩办法》的规定，2011年薄文华完成项目的到账额为18.35万元，按照完成报告编制提8%的规定，应计提奖金14680元（18.35万元×8%），按照现场调研、考察、复查提0.5%，应计提奖金917.50元（18.35万元×0.5%），此外，薄文华2011年度完成项目超过15个，合同额超过25万元，还应计提超额奖金，计25560元［（42.04万元-25万元）×15%］，以上共计41157.50元，减去山东鲁轻安全评价中心已支付的1.6万元，山东鲁轻安全评价中心还应向薄文华支付25157.50元。2012年薄文华完成项目的到账额为10.9万元，按照完成报告编制提8%的规定，应计提奖金8720元（10.9万元×8%），按照现场调研、考察、复查提0.5%，应计提奖金545元（10.9万元×0.5%），此外，薄文华2012年有两个项目系由薄文华联系的业务且该两个项目均已到账，到账额为2.7万元，按照业务人员按实收款提5%的规定，应计提奖金1350元（2.7万元×5%），以上共计10615元。对于上述欠发的提成奖金，山东鲁轻安全评价中心应予发放。薄文华主张2012年应计提超额奖金，但薄文华2012年完成的项目未超过15个，不符合计提超额奖金的条件，故对薄文华上述主张，不予支持。山东鲁轻安全评价中心辩称2012年薄文华应按照其单位重新制定的《山东鲁轻安全评价中心评价岗位绩效考核办法》计提奖金，因薄文华达不到该办法规定的计提奖金的条件，故不应发放奖金，山东鲁轻安全评价中心未能提交证据证明《山东鲁轻安全评价中心评价岗位绩效考核办法》的制定经过了《劳动合同法》第四条规定的民主程序并向劳动者公示，因此该办法不能作为其用工管理的依据，因此，仍应按照山东鲁轻安全评价中心于2011年2月17日下发的《山东鲁轻安全评价中心岗位员工收入分配标准及奖惩办法》的规定发放奖金，故对山东鲁轻安全评价中心的此项答辩意见，不予采纳。
山东鲁轻安全评价中心无故降低薄文华的工资，薄文华据此提出与其解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定的应向薄文华支付经济补偿金的条件。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天；用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因此，薄文华在山东鲁轻安全评价中心工作期间山东鲁轻安全评价中心应支付应休未休年休假工资的带薪年休假天数：2010年至2012年均为每年15天，2013年为3天，以上共计48天。山东鲁轻安全评价中心未安排薄文华年休假，应向薄文华支付相应的应休未休年休假工资。因在山东鲁轻安全评价中心向薄文华支付的工资中已包含了未休假期间的1倍的工资，山东鲁轻安全评价中心还应再向薄文华支付2倍工资的应休未休年休假工资。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决：一、被告山东鲁轻安全评价中心于判决生效之日起十日内支付原告薄文华解除劳动合同经济补偿金19500元（3900元／月×5个月）；二、被告山东鲁轻安全评价中心于判决生效之日起十日内支付原告薄文华2013年1月至3月期间的工资3600元［（4000元-2800元）×3个月］；三、被告山东鲁轻安全评价中心于判决生效之日起十日内支付原告薄文华2011年提成奖金25157.50元、2012年提成奖金10615元；四、被告山东鲁轻安全评价中心于判决生效之日起十日内支付原告薄文华2010年至2013年应休未休年假工资15137.93元（3000元／21.75天×15天×200%＋3350元／21.75天×15天×200%＋3825元／21.75天×15天×200%＋4000元／21.75天×3天×200%）；五、驳回原告薄文华超出部分的诉讼请求。被告如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告山东鲁轻安全评价中心负担。
上诉人山东鲁轻安全评价中心不服原审判决上诉称：一、山东鲁轻安全评价中心不应向博文华支付解除劳动合同经济补偿金。双方解除劳动合同是博文华主动辞职，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的情形；二、山东鲁轻安全评价中心不应向博文华补发2013年1月至3月期间的工资差额。企业对职工调薪享有自主权，且山东鲁轻安全评价中心为博文华降薪后，博文华没有异议，且已经实际履行；三、山东鲁轻安全评价中心不应向博文华支付2011年、2012年提成奖及2010年至2013年期间未休年休假工资。劳动争议的时效为一年，博文华诉请的2011年、2012年提成奖及未休年休假工资，均已超过了仲裁时效，人民法院不应予以支持。综上，请求二审法院：1.撤销原审判决；2.依法改判；3.案件受理费由博文华承担。
被上诉人博文华辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
经审理本院认定，原审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为：博文华于2008年3月28日入职山东鲁轻安全评价中心，且双方签订了劳动合同的事实清楚，应予认定。2013年3月18日，博文华因不满山东鲁轻安全评价中心降薪而提出辞职。诉讼中，山东鲁轻安全评价中心认可在2013年1月开始降低博文华月薪的事实，但称降低博文华的月薪是因博文华工作表现差，山东鲁轻安全评价中心降低其月薪是企业行使自主权，且博文华已经认可并无异议。但审理过程中，山东鲁轻安全评价中心并未提交证据证实山东鲁轻安全评价中心所称博文华工作表现差的具体事实，亦未能提交证据证实山东鲁轻安全评价中心所称博文华工作差与降低博文华月薪之间的关联及合法依据，故原审法院对山东鲁轻安全评价中心该主张不予支持并无不当。基于山东鲁轻安全评价中心无证据证实降低博文华2013年1月至3月期间的工资具有合法依据的事实，原审法院判令山东鲁轻安全评价中心补发博文华2013年1月至3月的工资差额（按博文华原工资为基数）并判令山东鲁轻安全评价中心向博文华支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。根据2011年2月17日山东鲁轻安全评价中心下发的《山东鲁轻安全评价中心岗位员工收入分配标准及奖惩办法》，山东鲁轻安全评价中心的岗位员工收入是由基本工资、项目提成、超额奖金构成。项目提成是相关人员完成项目后，根据项目的收款情况，按对项目的贡献付出工作量进行分配，其中现场调研、考察、复查提0.5%，完成报告编制按8%提成。同时要求每位评价人员每年应完成15个项目，并不少于25万元的合同款，超额完成的部分按15%提取发放奖金。诉讼中，博文华提交了《业绩统计表》两份，证明2011年博文华完成项目到账额为18.35万元，完成项目超过15个，合同金额42.04万元，已超过25万元。证明2012年博文华完成项目的到账款为10.9万元。此外，由两个项目系由博文华联系且2个项目且均已到账，到账金额为2.7万元。山东鲁轻安全评价中心对于博文华所提交的《业绩统计表》虽持有异议，但并未提供相反证据予以推翻，且博文华在山东鲁轻安全评价中心工作时相关业绩的有关资料应由山东鲁轻安全评价中心掌握，在山东鲁轻安全评价中心不能提供证据予以推翻的情况下，原审法院依据博文华所提交的《业绩统计表》，判令山东鲁轻安全评价中心向博文华支付提成奖金亦无不当。博文华入职山东鲁轻安全评价中心后，依法享有带薪休年假的权利，山东鲁轻安全评价中心未安排博文华休年假，依法应按照日工资的三倍向博文华支付未休年休假工资。山东鲁轻安全评价中心在一审并未提起时效抗辩，故山东鲁轻安全评价中心主张博文华的诉讼请求已过仲裁时效无法律依据，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律得当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东鲁轻安全评价中心负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 艳
审 判 员 赵平洋
代理审判员 徐林豹
二〇一五年三月二十三日
书 记 员 赵 艳