山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）德中民终字第743号
上诉人（原审原告）：于俊财，农民。
委托代理人：顾立新，山东九达律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：德州市金鼎冷藏食品有限公司，住所地，德州市德城区新华工业园双一路东首。
法定代表人：常春燕，经理。
委托代理人：赵春彬，山东阳光桥律师事务所律师。
上诉人于俊财、上诉人德州市金鼎冷藏食品有限公司（以下简称金鼎冷藏公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2014）德城民初字第3410号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院查明，2011年9月份开始，原告于俊财进入被告金鼎冷藏公司工作。金鼎冷藏公司没有给于俊财缴纳社会保险，原、被告也未签订劳动合同。2013年5月20日，于俊财在被告处工作时被馒头机挤伤右食指。于俊财住院治疗9天，出院后再未到金鼎冷藏公司处上班。2014年4月20日德州市人力资源和社会保障局作出德人社伤字（2014）13号工伤认定书，认定于俊财的伤为工伤。2014年8月27日，德州市劳动能力鉴定委员会作出德劳鉴字（2014）464号鉴定结论通知书，于俊财劳动功能障碍程度为拾级。原告于俊财支付鉴定费250元。2014年9月14日，于俊财以被告未给其缴纳社会保险为由书面提出解除双方的劳动关系。2014年11月13日，德州市德城区劳动人事争议仲裁委员会德城劳人仲字（2014）第61号裁决书裁决：“一、被申请人德州市金鼎冷藏食品有限公司支付申请人于俊财伙食补助费270元、护理费1710元、一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金11200元、一次性伤残就业补助金22400元、鉴定费250元；二、对于申请人的其他请求不予支持”。于俊财、金鼎冷藏公司均不认可仲裁裁决。于俊财在金鼎冷藏公司的每月工资1800元。于俊财提交德州市人社局给金鼎冷藏公司邮寄工伤认定书的快递单、查询单一份，以证明工伤认定书已经给被告送达。经质证被告不认可，认为该快件的收件人“赵全善”不是被告单位人员，金鼎冷藏公司没有收到工伤认定书。上述事实，有仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等在卷证实。
一审认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。金鼎冷藏公司没有参加工伤保险，原告于俊财因工伤而产生的工伤保险待遇及费用，由被告单位支付。金鼎冷藏公司对于俊财的工伤认定书提出异议，但未提交相关证据，对其异议本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形以外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。于俊财以金鼎冷藏公司未给其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，符合上述规定，被告应支付原告经济补偿金，于俊才主张金鼎冷藏公司应支付3600元经济补偿金，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。于俊财于2011年9月到金鼎冷藏公司处上班，2014年原告申请仲裁主张未签劳动合同的双倍工资，已经超过时效，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。于俊财主张的护理费1710元、鉴定费250元、伙食补助费9天×30元／天=270元，本院予以支持。于俊财主张的停工留薪期工资，因证据不足，一审法院不予处理。原告主张的一次性伤残补助金1800元／月×7个月=12600元，一次性工伤医疗补助金3236.50元／月×4个月=12946元，一次性伤残就业补助金3236.50元／月×8个月=25892元，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条等相关规定，判决：一、自2014年9月14日起，原告于俊财、被告德州市金鼎冷藏食品有限公司的劳动合同解除。二、被告德州市金鼎冷藏食品有限公司支付原告于俊财经济补偿金3600元、伙食补助费270元、护理费1710元、鉴定费250元、一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金12946元、一次性伤残就业补助金25892元，以上共计57268元于本判决生效之日起十日内付清。三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人于俊财不服一审判决上诉称，1.因金鼎冷藏公司没有与上诉人签订劳动合同，依据《劳动合同法》第82条规定，金鼎冷藏公司应支付上诉人二倍工资19800元。一审认为此项请求超过一年仲裁时效的规定，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”，双倍工资属于劳动报酬，应不受一年时效的限制。2.依据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，金鼎冷藏公司应支付上诉人停工留薪4个月的工资8800元。请求撤销一审判决，发回重审或改判，一、二审诉讼费由金鼎冷藏公司负担。
上诉人金鼎冷藏公司不服一审判决上诉称，一审法院认定事实不清，金鼎冷藏公司在于俊财受伤后进行积极治疗，支付了全部医疗费，派专人进行护理；于俊财的伤害事故不属于工伤。工伤认定书没有送达给金鼎冷藏公司，金鼎冷藏公司不应支付给于俊财工伤赔偿金。请求撤销一审判决，发回重审或改判，一、二审诉讼费由于俊财负担。
二审查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，本案二审争议焦点问题为：1.上诉人金鼎冷藏公司是否应支付给于俊财停工留薪4个月的工资，以及双方未签书面劳动合同期间的二倍工资；2.金鼎冷藏公司是否应支付给于俊财各项工伤补偿金。
《山东省工伤职工停工留薪期间管理办法》第三条“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定停工留薪期间，并书面通知工伤职工本人”。于俊财受伤后并未将医疗机构出具的诊断证明送交金鼎冷藏公司申请停工留薪，一审、二审期间也未提交医疗机构的诊断证明，故其主张停工留薪4个月期间的工资，本院依法不予支持。一审对于俊财主张停工留薪4个月的工资8800元不予采信是正确的。
关于于俊财与金鼎冷藏公司未签订书面劳动合同的二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并视为其用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者订立书面劳动合同。”于俊财自2011年9月在金鼎冷藏公司工作，至2014年9月14日双方解除劳动关系，未予签订书面劳动合同。该时间段显然超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或应知道其权利被侵害之日起计算”。该条第三款“劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；……”。而未签订书面劳动合同期间的二倍工资并非是劳动报酬的性质，故本案不适用该条款。本案仲裁时效应适用该法条第一款规定的一年时效。上诉人于俊财称应适用该法条第三款而主张未过仲裁时效的上诉理由，于法无据，本院依法不予支持。一审法院认定其该项诉求超过仲裁时效而不予保护，系认定正确。
关于于俊财的伤害事故是否工伤问题。德州市人社局通过邮政特快专递送达《认定工伤决定书》，“收件人”栏“公司名称”即为“德州市金鼎冷藏食品有限公司”，并已签收。金鼎冷藏公司称《认定工伤决定书》没有送达给公司，与事实不符。金鼎冷藏公司所称于俊财之伤害事故不是工伤，没有证据予以证明，对其该项上诉请求，本院依法不予支持。一审法院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十七，以及《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条之规定，判令金鼎冷藏公司支付于俊财伙食补助费270元、护理费1710元、鉴定费250元、一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金12946元、一次性伤残就业补助金25892元，系认定正确。
综上，于俊财的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院依法不予支持。金鼎冷藏公司的上诉理由，无事实和法律依据，不能成立，本院依法不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律得当，判决正确，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十一条、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人于俊财，上诉人德州市金鼎冷藏食品有限公司均担。
本判决为终审判决。
审判长 田 志 宏
审判员 殷玉昌审判员杨敏
二〇一五年八月二十四日
书记员 方 华