海口市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2013）龙民一初字第49号原告伍元虎。委托代理人陈慧，海南昌宇律师事务所律师。被告中国人民人寿保险股份有限公司海南省分公司。代表人张敏慧，总经理。委托代理人高翔，海南嘉天律师事务所律师。委托代理人姚源江，中国人民人寿保险股份有限公司海南省分公司职员。被告伍元虎，男，1975年6月12日出生，汉族，住海口市国贸玉沙路国贸中心12B。委托代理人陈慧，海南昌宇律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王天贵适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈慧，被告委托代理人高翔、姚源江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，1、判决被告向原告补发劳动关系存续期间无故克扣的工资6228元（2011年4月份的绩效工资1980元＋2011年5月1日-5月19日的工资4248元（6600元÷21.75×14日）】；2、裁决被告向原告支付因克扣、拖欠工资而产生的经济补偿金（1980元＋4248元）×25%=1557元；3、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告与被告于2007年11月25日至2011年5月19日期间存在劳动关系，被告应当支付原告2011年4月份的绩效工资1980元以及2011年5月份工作14天的工资4248元，共计6228元。2007年11月25日，原告与被告签订劳动合同并建立劳动关系，但被告至今未将属于原告的劳动合同文本交给原告。原被告双方约定原告工资为每月6600元（有被告内部工资表为证）。原告于2011年5月19日与被告解除劳动关系，但原告离职至今，被告一直拖欠原告2011年4月份的绩效工资1980元以及2011年5月份工作14天的工资4248元，共计6228元。根据我国《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，因此，被告应当支付拖欠原告的6228元工资。二、海南省劳动仲裁委员会414号仲裁裁决驳回原告要求被告补发2011年4月份的绩效工资1980元的请求，并认为原告工作岗位调整，薪资必然减少为由，同意被告按照4620元计算原告的工资，这不仅不合常理且没有事实和法律依据。1、被告2011年3月29日发出通知调整原告的岗位，但被告仍旧按原告原工资标准月6600元发放原告的工资（有被告内部工资表为证），说明被告并未减少原告的工资，正因为如此原告才继续在被告处工作。被告2011年3月29日向原告发出了《关于伍元虎聘任（解聘）职务的通知》，解除伍元虎个人保险部副总经理职务，聘任伍元虎为续期拓展部经理，但被告仍旧按月6600元的工资标准向原告发放工资，原告对被告单方面的调岗不满，但考虑到被告并未减少其工资标准，原告于是同意继续在被告处工作。2011年5月19日，原告因个人原因离职，被告却以此为由克扣原告的工资，并表示正因为原告的岗位调整，薪资也跟着减少，被告的行为有违诚信原则，在原告的工作成果完成后，才告知被告的工资早已减少，被告的行为不仅违反诚信原则，甚至涉嫌欺诈。2、根据我国相关法律规定以及原被告劳动合同的约定，变更劳动合同必须双方协商一致，并以书面形式进行变更，调薪属于变更劳动合同的一种形式，被告如果调整原告的薪酬必须与原告以书面形式进行调整，被告在仲裁过程中既未提供与原告达成调整薪资的书面证据，且被告实际上也按照原告的原工资标准向原告发放工资（有被告内部工资表为证，这些事实都说明了被告并未减少原告的工资。根据我国《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。以及原告被告双方签订的《劳动合同书》第十八条、第十九条的约定，变更劳动合同必须双方协商一致，且书面通知对方。另一方应当在不超过五个工作日内以书面形式答复对方；逾期未答复视为不同意变更劳动合同。以上法律法规和双方当事人合同条款的约定都说明了劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。如需变更必须双方协商一致，并书面通知对方，并对变更的内容以书面形式达成一致。调薪属于变更劳动合同的范畴，被告如果调整原告的薪酬必须与原告以书面形式进行调整，被告在仲裁过程中既未提供与原告达成调整薪资的书面证据，且被告实际上也按照原告的原工资标准向原告发放工资（有被告内部工资表为证），这些事实都说明了被告并未调整或减少原告的工资。3、根据原告与被告双方签订的《劳动合同书》第三十八条的约定，在原告不同意被告调岗调薪的情况下，被告拥有的是对劳动合同的解除权。海南省劳动争议仲裁委员会认为根据原被告双方《劳动合同书》第三十八条的约定，被告有权单方对原告调岗调薪。但根据该条的约定，在原告不同意调岗调薪的情况下，被告拥有的是对劳动合同的解除权，而不是变更合同的权利。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条的规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；”也说明了，用人单位在劳动者不同意调岗调薪的情况下，可以与劳动者解除劳动合同，但无权单方对劳动者调岗调薪变更劳动合同。综上，海南省劳动仲裁委员会414号仲裁裁决驳回原告要求被告补发2011年4月份的绩效工资1980元的请求，并按照4620元计算原告的工资，没有事实和法律依据。三、被告应当向原告支付因克扣、拖欠工资而产生的经济补偿金（1980元＋4248元）×25%=1557元。海南省劳动仲裁委员会414号仲裁裁决驳回原告该项仲裁请求，没有事实和法律依据。我国《劳动争议调解仲裁法》第二条已经明确规定了因经济补偿或者赔偿金等发生争议的属于劳动争议仲裁委的受案范围，另根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，被告应当向原告支付因克扣、拖欠工资而产生的经济补偿金（1980元＋4248元）×25%=1557元。海南省劳动仲裁委员会414号仲裁裁决驳回原告该项仲裁请求，没有事实和法律依据。综上所述，被告无视劳动法及其他劳动法律法规的相关规定，严重侵害原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，于2011年8月16日向海南省劳动保障监察总队进行投诉，并于2012年5月向海南省劳动争议仲裁委提起仲裁，要求被告支付拖欠原告的劳动报酬及因拖欠劳动报酬而产生的经济补偿金，海南省劳动仲裁委依法裁决原告自2007年11月25日至2012年5月19日与被告存在劳动关系，但海南省劳动仲裁委在原告具有充足证据的情况下却驳回原告的其他诉求，没有事实根据和法律依据。为维护自身合法权益，原告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向贵院提起诉讼，请求依法处理。被告辩称，一、原告要求给付2011年4月份的绩效工资人民币1980元无理，应予驳回。绩效工资不是员工的故定工资或基本工资，是完成工作任务后一种奖励性质的工资。绩效工资的最后结算要到年底根据完成工作绩效进行评定，如未完成目标任务则没有绩效工资。之前所领取的绩效工资部分属于预发放，未完成绩效的在年终要对预发的绩效工资扣回。2011年3月29日原告聘任为拓展部经理，拓展部属于专职外勤工作人员并在1012年5月与公司解除劳动关系离开公司，其没有完成2011年度的工作任务，故其没有理由要求给付2011年4月的绩效工资。而且被告已另案起诉原告，追索2011年1月至3月的绩效工资。二、原告要求给付2011年5月（至5月19日）的工资4248元是不当的，应当是965元。2011年3月29日原告聘任为拓展部经理，拓展部属于专职外勤工作人员，应当依据《中国人保寿险海南省分公司续期专职外勤管理暂行办法》规定的工资标准执行，执行开始期限为聘任月的次月的下一个月，即2012年5月，其工资标准为月1500元。该《中国人保寿险海南省分公司续期专职外勤管理暂行办法》是经公司集体研究讨论并由原告起草的，根据《劳动法》第由条、最高人民法院对劳动争议纠纷案件的司法解释（2001）的第十九条规定，应当作为变更合同的内容。原告2011年5月的工作至19日（14个工作日）后离开的，其工资标准为月1500元，14个工作日的工资是965元。原告在计算该月工资基数时仍按其原岗位的工资标准再加绩效工资进行计算是错误的。有关绩效工资金不是基本工资是年终对完成任务的奖励工资的观点前面已阐述，不作重复。三、对原告称其不同意“调岗调薪”问题的反驳：根据双方签订的《劳动合同书》第三十八条（一）项约定“甲方（公司）根据工作需要及乙方（原告）的情况，调整乙方的工作岗位和工作地点”对其工作岗位的调整有合同依据。另外，公司对原告的《关于伍元虎聘任（解聘）职务的通知》是2011年3月29日下达的，原告在接到通知后即到新的岗位工作，其并没有拒绝调整，也构成了接受岗位调整的事实，实际履行了变更合同中原工作岗位的内容。新岗位的管理规定本身就是原告起草的，有关新岗位的工资待遇其非常清楚。原告在新岗位上工作到2011年5月19日向公司提出辞职申请，而非公司主动与其解除劳动关系，其辞职申请上明确写明辞职是“个人原因”，而非公司原因的辞职。四、原告要求所谓“支付克扣、拖欠工资”的经济补偿金，既与事实不符也无法律依据，此请求应予驳回：1、原告主张的所谓“支付克扣、拖欠工资”的经济补偿金，没有法律依据，《劳动合同法》和最高人民法院对《劳动合同法》的司法解释对此都没有规定，因而其主张没有法律依据。2、其依据的《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》是1994年由劳动部颁发的属部颁规章，不是法律，该规章在2008年《劳动合同法》实施后与该法有抵触已经不被劳动仲裁法院作为裁决和判决的依据了。3、即便如此，退一步假定根据该部颁规章，原告的主张也是无理和不当的。该规章第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。该条的条件是“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”，原告没有领取的是2011年5月1-19日的工资，原告离开公司的当日（19日）不是工资发放日。其后未到公司结清的原因是其未完成全年任务指标（中途辞职），而却已经预领了与工作任务挂钩的绩效工资，两数相抵其还需向公司退款，自我算帐后便未行领取。据此可见，这不属于对其工资的“克扣”和“无故拖欠”，不符合该规章规定的加发条件。综上所述，原告的诉讼请求无理，既与事实不符，也无法律依据，请法院依法驳回。经审理查明，原告伍元虎于2007年11月25日受聘于被告中国人民人寿保险股份有限公司海南省分公司工作。2008年3月1日双方签订了期限为2008年3月1日至2009年2月28日的劳动合同，2009年双方续订了期限为2009年3月1日至2012年2月29日的劳动合同。原告在被告处工作期间的工资每月约6600元（含绩效工资）。2011年3月29日被告作出《关于伍元虎聘任（解聘）职务的通知》，解聘原告个人保险部副总经理职务，任命其为续期拓展部经理，聘期至2011年12月31日。原告到任后因被告未发放2011年4月的绩效工资（1980元），于2011年5月19日提出辞职。原告2011年5月1日至19日（14个工作日）的工资没有结清。原告于2012年向海南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，海南省劳动争议仲裁委员会于2012年10月23日作出琼劳人仲裁字（2012）第414号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2007年11月25日至2011年5月19日期间存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起5日内，被申请人一次性支付申请人2011年5月月1日至2011年5月19日的工资2973.79元；三、自本裁决生效之日起5日内，被申请人退还与申请人签订的劳动合同文本；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，原告向本院提起民事诉讼。以上事实，有《劳动合同书》、《关于伍元虎聘任（解聘）职务的通知》、《辞职书》、《仲裁裁决书》及庭审笔录为据，足以认定。本院认为，原被告双方对劳动关系存续期间无异议，本院予以确认。原告的工作岗位变动后，2011年4月实际支付工资4620元，符合双方签订的劳动合同第三十八条第四款的约定，所以原告请求支付2011年4月绩效工资1980元的请求，本院不予支持。原告2011年5月1日至19日的工资没有领取，没有证据证明是被告故意克扣，因此，原告请求被告支付拖欠、克扣工资的经济补偿金1557元的诉讼请求本院不予采纳。但原告2011年5月1日至19日的工资2973.79元（4620元÷21.75日×14日）被告应予支付。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，判决如下：一、被告中国人民人寿保险股份有限公司海南省分公司与原告伍元虎于2007年11月25日至2011年5月19日存在劳动关系；二、被告于本判决生效后五日内支付给原告2011年5月1日至19日的工资2973.79元；三、驳回原告的其他诉讼请求。本案适用简易程序审理减半收取受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判员  王天贵二〇一三年二月十六日书记员  华 洁