广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初3372号原告：凌方明，男，1977年1月15日出生，汉族，住广西平南县。委托诉讼代理人：林洁莲，广东大润律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙伟文，广东大润律师事务所律师。被告：佛山市南海佛广公共汽车有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城佛平路南海汽车站内，统一社会信用代码：91440605193815467R。法定代表人：杨俊武。被告：佛山市南海佛广交通集团有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城佛平路汽车站内，统一社会信用代码：91440605231836526H。法定代表人：王军。上列两被告的共同委托诉讼代理人：冯于浩，男，1981年2月24日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，系被告的员工。上列两被告的共同委托诉讼代理人：孔达辉，男，1975年2月7日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，系被告的员工。原告凌方明与被告佛山市南海佛广公共汽车有限公司（以下简称公共汽车公司）、佛山市南海佛广交通集团有限公司（以下简称交通集团公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月28日受理后，依法适用简易程序于同年4月12日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人林洁莲、两被告的共同委托诉讼代理人冯于浩、孔达辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2018年1月3日以两被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决两被申请人支付：（1）违法解除劳动关系的赔偿金77000元；（2）2016年12月工资3191元、2017年1月工资4732元、2017年9月至11月工资5370元、6000元、6000元；（3）被申请人交通集团公司对该案债务承担连带赔偿责任。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年2月12日作出佛南劳人仲案字[2018]36号终局仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）被告公共汽车公司支付违法解除劳动关系赔偿金77000元；（2）被告公共汽车公司支付2017年9月工资2253元、2017年10月工资6000元、2017年11月工资6000元；（3）被告交通集团公司对上述债务承担连带赔偿责任。4.原告的入职时间：2012年8月18日。5.劳动合同签订情况：原告（乙方）与被告公共汽车公司（甲方）于2015年8月15日签订职工劳动合同，约定原告通讯地址为南海西樵镇解放村保障房508房；固定期限合同期从2015年9月1日起至2018年8月31日止；岗位为生产作业（业务）人员；实行综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，劳动者所在岗位实行以年为周期，总工时2000小时的综合计算工时工作制；正常工作时间工资为1586元/月；甲方在每月15日向乙方发放上月工资；乙方患病或非因工负伤需要停工治疗的，甲方应按照国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，并在规定的医疗期内按《广东省工资条例》的规定支付病假工资或疾病救济费；甲方依法制定各项规章制度（包括但不限于安全管理制度、劳动纪律、奖惩制度等）、安全操作规程以及对上述文件的各项修改决定，乙方应自觉遵守公司的各项规章制度；乙方有以下情形之一的，视为严重违反用人单位的规章制度，甲方可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金：发生甲方规章制度中规定的严重违章违纪行为的；乙方阅读、掌握并同意执行甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于《交通安全管理制度》、《驾驶员安全服务积分考核办法》、《客运服务管理规定》、《员工工作时间及休息休假管理规定》……及公司系列的安全管理制度……工资分配制度……奖惩制度等企业规章制度等。6.参加社会保险情况：被告公共汽车公司为原告参加了2012年8月至2017年11月期间的社会保险，其中2017年9月、10月的社会保险个人缴纳部分为312.77元/月。7.工作情况：原告任公交车司机，负责驾驶212号公交线；原告在2017年9月出勤5天；原告于2017年9月1日至10日以“小孩手术照顾”为由请事假，车队长、营运服务部、人事劳资部均予以同意；原告于2017年9月18日至9月23日以“腰椎盘突出疼痛”为由请病假，车队长、营运服务部、人事劳资部均予以同意；2017年9月23日至9月30日以“腰痛”为由请事假，车队长、营运服务部、人事劳资部均予以同意；原告在2017年10月、11月没有出勤。8.工资情况：原告的工资构成为正常工作时间工资、高温津贴、房租补贴、临时加班补贴、加班工资、超时加班工资、效益加班工资、客运量计提奖、分段限速奖励、一控三防奖、营运质量考核奖、联防活动奖、安全行车质量奖、文明服务奖、技术绩效考核奖、燃耗考核奖、驾驶员专项奖；被告公共汽车公司已向原告支付2017年9月工资630.6元（应发工资1567.82元）、2017年10月工资250.31元（应发工资253.76元）。9.劳动关系解除情况。2017年11月21日，佛山市南海佛广公共汽车有限公司樵江分公司制作《严重违反公司规章制度解除劳动合同呈报表》，以原告从2017年10月1日至今未办理任何请假手续的情况下没有出勤上班，已无故连续旷工超过10天，严重违反公司规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》、《佛山市南海佛广公共汽车有限公司考勤管理规定》，对原告作解除劳动合同处理。被告的主管部门、所在单位人力资源部门、工会、领导、人力资源部等均签名、盖章同意该处理意见。同日，被告公共汽车公司出具《严重违反公司规章制度解除劳动合同告知书》，内容为“凌方明：公司于2017年11月3日和2017年11月14日通知你按时到212线路报到上班并执行营运驾驶任务，但你在2017年10月1日至今，在没有办理任何请假手续情况下，没有出勤上班，现已连续无故旷工超过10天（你无故旷工天数达32天）。现经公司研究决定，从2017年11月21日起，对你作严重违反公司规章制度解除劳动合同处理。相关规定如下：一、《佛山市南海佛广公共汽车有限供公司考勤管理规定》（佛广公汽[2014]94号）第3.4.2.4条员工有以下行为之一的，属严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同，且无须支付经济补偿：‘员工无正当理由连续旷工超过十天，或无正当理由自首次被发现旷工之日起十二个月内累计旷工超过二十天的。’二、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款：‘劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。’三、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款：‘劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。’你本人如对该处理有异议，可在2017年11月28日前提出书面调解申请和事实依据材料，交所在分公司出具意见后，由你本人送交公司劳动争议调解委员会申请调解。逾期不提交者，视为你本人自动放弃申请调解的权利，对该处理无异议。”，并邮寄至合同约定的原告的通讯地址。2017年11月28日，原告签收《解除劳动合同证明》。10.其他相关情况。被告交通集团公司是1997年5月27日成立的有限责任公司。被告公共汽车公司是1991年7月11日成立的有限责任公司，投资者为被告交通集团公司。2013年10月30日，佛山市南海佛广公共汽车有限公司工会委员会作出《关于通过等审议件的决议》内容有：佛山市南海佛广公共汽车有限公司第一届第五次职工代表于2013年10月25日完成对《佛山市南海佛广公共汽车有限公司驾驶员智能调度员薪酬管理规定》……《佛山市南海佛广公共汽车有限公司公交车驾驶员营运工作质量考评管理规定（试行）》、《佛山市南海佛广公共汽车有限公司公交车驾驶员薪酬管理规定》等文件进行审议。经职工代表表决，同意150人，不同意0人，弃权0人，同意人数超过应到会代表人数的三分之二。《佛山市南海佛广公共汽车有限公司公交车驾驶员薪酬管理规定》等文件获得通过。被告已组织原告等对文件进行学习。《佛山市南海佛广公共汽车有限公司公交车驾驶员薪酬管理规定》的内容包括：适用范围为公司全体公交车驾驶员；3.1正常工作时间工资＝岗位工资＋营收效益奖金中正常工作时间工资部分，驾驶员当月全勤发放的岗位工资为800元/月；3.2绩效奖＝安全服务质量奖＋营收效益奖＋其他；3.2.1（安全服务质量奖）驾驶员当月全勤且符合《安全行车、优质五福驾驶员考核奖励办法》……最高发放金额为300元；3.2.2（营收绩效奖）营收效益奖包括正常工作时间工资部分、超时加班工资部分及法定节日加班工资部分，构成为：营收效益奖＝车次考核奖＋包租车收入计提奖。2016年6月1日起实施的《佛山市南海佛广公共汽车有限公司樵江分公司212线路公交车驾驶员营运效益工资计算办法（试行）》内容包括：适用范围为樵江分公司212线路公交车驾驶员；3.2营收效益奖包括正常工作时间部分、超时加班部分及法定节日加班部分，其金额构成为应收效益奖＝应收计提奖＋包租车收入计提奖；3.2.1营收计提奖＝驾驶员个人月度总收入×计提额度，其中月度总收入＝钱箱实收＋IC卡实收，212线的计提额度为9%；4.效益加班工资即为营收效益奖金中超时加班工资部分。2014年6月12日，佛山市南海佛广公共汽车有限公司工会委员会作出《关于通过等审议件的决议》内容有：佛山市南海佛广公共汽车有限公司第一届第九次职工代表于2014年6月12日完成对《佛山市南海佛广公共汽车有限公司考勤管理规定》、《佛山市南海佛广公共汽车有限公司员工工作时间及休息休假管理规定》等审议件进行审议。经职工代表表决，同意147人，不同意0人，弃权0人，同意人数超过应到会代表人数的三分之二。佛山市南海佛广公共汽车有限公司考勤管理规定》、《佛山市南海佛广公共汽车有限公司员工工作时间及休息休假管理规定》等审议件获得通过。被告已组织原告等对文件进行学习。《佛山市南海佛广公共汽车有限公司员工工作时间及休息休假管理规定》第5.7.1条的规定：员工因病或非因工负伤需停工治疗的，应在发病或负伤之日起三日内提交由镇（街）以及或以上级别的医疗机构开具的病休建议书、相关病历、医疗机构收费收据等资料至所在部门、分公司，并按规定办理审批手续，超过三日未提供者作旷工处理；第5.7.2条规定，员工因病或者非因工负伤停工治疗的，经批准请假的，病假期间按佛山市同期最低工资标准的80%计发工资；第5.8.2条规定：（事假）工资计发标准按时间天数（小时）减发当日（小时）工资。《佛山市南海佛广公共汽车有限公司考勤管理规定》第3.4.2.3条规定，员工旷工的，不计发旷工期间的工资、补贴和奖金，另按100元/天的标准减发当月绩效奖等；第3.4.2.4条规定，员工有以下行为之一的，属严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同，且无须支付经济补偿；第3.4.2.4.4条规定，员工无正当理由连续旷工超过十天，或无正当理由自首次被发现旷工之日起十二个月内累计旷工超过二十天的。2017年9月16日，原告因腰痛到佛山市第五人民医院门诊治疗，被诊断为腰椎间盘移位，医嘱全休一周。2017年11月22日，原告再次门诊治疗，被诊断为腰椎间盘突出，医嘱全休一周。2017年12月18日，原告在佛山市第五人民医院门诊治疗，医嘱全休。根据双方对真实性无异议的微信记录，原告所在线路的车队长刘堃于2017年11月22日对原告说“经理叫你回来谈谈”、“尽快抽个时间回来，经理找你谈话”，原告说“刘老板，我当时都写了三个月的病假与事假了，我不知道是你的个人行为还是公司的所谓的什么规章制度，我今天叫医生在五院开了证明与药寄回给我，我明天叫人把证明放站务那，何事搞到甘复杂”，刘堃说“明，之前你写假单9月份的，医生建议休息也是9月份的，10月份写的假单是无病假资料，加上11月份1号-19号也是无病假资料，人事部现在是追我问你拿病假资料，你也可以话我，人事不追我，我会追你拿病假资料吗，你自己想清楚才好话人”、“凌方明，请你亲自回来西樵车站3楼分公司申诉”；2017年9月25日，刘堃向原告转发了人事部的信息，即“堃哥，凌方明25-31号病假资料不齐全，叫他上来人事部补齐”、“还有23、24号的病假单和资料也没有”，原告说“还要什么资料”，刘堃说“医生证明（建议休息几天），拿药发票、病例，三样少一样都不可以做病假”；2017年10月20日，刘堃说“找你都难”，原告说“在老家我手机都不带的，要等身体康复了才回”；原告说“所有的资料我都交了上去了”、“又到了人事报到了”；刘堃于2017年10月27日说“以上的是9月份的”、“现在是要10月份的病假资料”；2017年10月31日，刘堃说“明，你10月份的病假资料到现在还没有，今天31号，人事部到时寄信给你。”、“10月份乜资料都无，病假有病假资料，如果无到时人事当旷工寄信处理”，原告于2017年11月2日说“假单都写了三个月，还要怎样写，我治疗好病再带来”，刘堃说“病假资料是9月份的，10月份未有病假资料”、“不是补给你请病假，要有资料才可以的”，原告说“我现在老家都是叫中医睇的”。2017年11月1日，刘堃发短信给原告，内容为“原告的病假于2017年9月30日到期，根据《员工工作时间、休息休假管理规定》（佛广公汽[2014]96号）第5.7.1条的规定……你自2017年10月1日起至今并未有按公司规定办理病假手续，请你于2017年11月6日前到佛山市南海区西樵镇樵金南路189号西樵车站三楼佛山市南海佛广公共汽车有限公司樵江分公司人事劳资部补办2017年10月1日至11月5日期间的请假手续。若逾期未按规定补办手续或报到的，视为你自愿放弃2017年10月1日至11月5日的请假申请，公司将按规定对你该段时间作无故旷工处理。”被告分别于2017年11月3日、14日作出《告知书》，主要内容为原告的病假已于2017年9月30日到期，根据《员工工作时间、休息休假管理规定》（佛广公汽[2014]96号）第5.7.1条规定，原告自2017年10月1日起未按规定办理病假手续，要求原告于2017年11月6日及11月17日前补办请假手续，逾期未补办或报到，视为自愿放弃请假申请，被告作无故旷工处理等，并分别邮寄至原告的户籍所在地。该两份邮件显示为他人代收，原告称没有收到该两份邮件。根据原告提供的樵江分公司212线工作群聊天记录，群内排班表显示原告在2017年9月16日有排班上班，在9月21日、23日、9月29日、9月30日、10月6日、10月11日、10月15日、10月17日、10月25日、10月31日、11月7日、11月9日、11月18日、11月20日、11月23日、11月24日、11月25日、11月26日、11月27日为病假；原告于2017年11月23日在群内对刘堃说“老细，我的病假单假单我叫人送人事部，我昨天五院的药是叫医生开药寄回给我的。”原告主张其于2017年11月28日被移出该工作微信群故无法提供群聊原件，并申请本院调取微信聊天记录。诉讼中，原告主张其在2017年9月请事假9天、病假13天，被告则主张请事假15天、病假5天。被告确认2017年9月24-28日考勤表存在涂改的痕迹，涂改原因为原告未能按规定提交病假申请的材料，即原告有申请但未提供辅助材料，故将原来的病假改为事假，该情况对应其事假申请表，由原告在考勤表上签名确认；考勤表是每天登记，每10天汇总一次，即每间隔10天由员工签名确认，原告的工号为11号，上面的签名是原告本人所签，且是更改完毕后才与原告核对签名的。原告确认其工号为11号，但主张被告是在原告签名后涂改的。原告主张其原在第五人民医院就医，后回老家用中医治疗法治疗但没有治愈，且中医治疗部分无法提供病历资料。原告没有提供证据证实其已将2017年10月1日后的医疗机构出具的病假资料提交给被告公共汽车公司。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2018]36号仲裁裁决书、送达回证；3.职工劳动合同、佛山市社会保险参保缴费证明；4.严重违反公司规章制度解除劳动合同告知书；5.2017年9月16日佛山市第五人民医院门诊病历、放射科CT检查报告单、病情证明书；6.2017年11月22日佛山市第五人民医院门诊病历、病情证明书、广东省医疗收费票据、诊疗卡、药物；7.与刘堃微信聊天记录；8.樵江分公司212线工作群群组成员、聊天记录、2017年9月14日至2017年11月27日部分考勤表；9.中国银行交易流水明细清单；10.2017年12月18日佛山市第五人民医院病情证明书、门诊病历、广东省医疗收费票据。经质证，两被告对原告提供的证据1至3无异议。对证据4的真实性无异议，能证明被告公共汽车公司是依据原告严重违纪的事实根据规章制度及相关规定依法对原告解除劳动合同，并已充分履行告知义务。对证据5的真实性无异议，能证明原告清楚知悉办理病假需要的材料及程序，同时两被告提供的证据即2017年9月18日至23日的请假审批表原告确认了请假时间（9月16日出勤、9月17日休息），9月23日至30日的请假审批表中原告确认了请假性质属于事假并非病假，因此原告9月22日的全休病假书是不符合病假申请条件。对证据6、10的真实性有异议，该证据是被告对原告依法解除劳动合同后由原告再自行到医院出具，是原告为混淆视听而让医疗机构出具的非真实材料，无论是时间上、行为上还是关联性上，均与本案无关，双方解除劳动关系时间为2017年11月21日，2017年11月22日之后的所有病历均是原告自行到医院出具的；另外,原告提供的9月23日病情证明书被告并未收到。对证据7的真实性无异议，确认刘堃是被告公共汽车公司的车队长，负责线路的生产安排，但没有请假审批权；该证据能证明原告在2017年10月至11月没有按被告规章制度提交病假资料，存在无故旷工行为，原告在被告知违纪解除劳动合同后以11月22日开具的就医材料来误导被告的工作人员，不能证明被告对其解除劳动关系存在违法的情形。对证据8的真实性有异议，对证据来源真实性不予确认，里面所提及的班次表格并没有显示出已经过被告的审核签名，合法性存疑，截图的内容只显示次日人员的初步排班计划，实际情况将有所调整，且被告有严格的请假审批手续及请假资料规定要求，仅此截图不能证明原告已按规定办理请假审批手续或原告的请假已获得审批；阿珍是被告公共汽车公司的调度员，协助车队长负责车辆的调动，不负责排班，排班应由队长安排。对证据9的真实性无异议，但被告已足额支付原告劳动报酬。（二）两被告提交了如下证据：1.2017年9月考勤表、病假请假审批表及病假资料、事假请假审批表；2.2017年9月至2017年11月工资表；3.《佛山市南海佛广公共汽车有限公司公交车驾驶员薪酬管理规定》（佛广公汽[2013]155号）、文件学习签名表、《佛山市南海佛广公共汽车有限公司樵江分公司212线路公交车驾驶员营运效益工资计算办法》（樵江分公司[2016]45号）、规章制度签阅表；4.关于通过《佛山市南海佛广公共汽车有限公司智能调度员薪酬管理规定》等审议件的决议；5.手机短信、微信截图及短信内容；6.国内特快专递邮件详情单（单号1041244772924）、2017年11月3日《告知书》、邮政部门送达回证及送达情况查询、2017年11月14日《告知书》国内特快专递邮件详情单（单号1041244398224）、《告知书》、邮政部门送达回证及送达情况查询；7.2017年10、11月佛山市南海佛广公共汽车有限公司考勤登记表；8.呈报表；9.国内特快专递邮件详情单（单号1041241074624）（寄往西樵）、《严重违反公司规章制度解除劳动合同告知书》、邮政部门送达回证及送达情况查询、国内特快专递邮件详情单（单号1041241072924）（寄往广西）、邮政部门送达回证及送达情况查询；10.解除劳动合同证明及签收表；11.《关于印发佛山市南海佛广公共汽车有限公司员工工作时间及休息休假管理规定的通知》（佛广公汽[2014]96号）；12.《关于印发佛山市南海佛广公共汽车有限公司考勤管理规定的通知》（佛广公汽[2014]94号）；13.关于通过《佛山市南海佛广公共汽车有限公司考勤管理规定》等审议件的决议（佛广公汽工[2014]4号）；14.佛山市南海佛广公共汽车有限公司规章制度签阅表；15.职工劳动合同；16.《2017年职业病分类和目录新增种类》。经质证，原告对两被告提供的证据1中的2017年9月考勤表有异议，2017年9月23日至30日为病假，且被告提交的考勤表9月23日确认为病假，而9月24日至30日存在恶意篡改的情况，9月24日至30日原本为病假状态，系被告涂改了数据，另外原告提交的9月23日的请假审批表上请假事由为“腰痛”，可能存在笔误勾选了事假，但是原告有提交2017年9月23日佛山市第五人民医院的病情证明书，医嘱全休，在可以请病假的情况下原告不可能请事假；对请假时间为2017年9月1-2日、3-10日的请假审批表无异议，对关联性有异议；对请假时间为2017年9月18-23日的请假审批表、病假资料无异议，能证明9月23日为病假，佐证了请假时间2017年9月23日至30日为病假；对请假时间为2017年9月23-30日的请假审批表的真实性无异议，从被告提交的9月考勤表显示该9月23-30日为病假，且由被告提交的车队长与原告之间的微信聊天记录、短信截图、落款时间为2017年11月3日、2017年11月14日的告知书均显示该时段为病假。对证据2有异议，被告未足额支付原告2017年9至11月工资。对证据3、4有异议，与本案无关。对证据5的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该证据证明了原告不仅向被告提交了9月17-30日的病假单还提交了10、11月的病假单，该微信仅是刘堃与原告的对话，并非被告的意思表示，被告并没有履行告知义务。对证据6有异议，两份信件均是他人签收，并未有效送达，根据双方签订的劳动合同约定的通讯地址为南海西樵镇解放村保障房508房，被告将告知书寄往原告的户籍地，不能保证原告及时收到，实际上原告也没有收到。对证据7有异议，原告没有旷工，原告已向被告履行申请病假的手续，且该考勤表并无原告签名确认，是被告单方制作，不应被采纳。对证据8有异议，原告因身患腰椎盘突出无法上班，医生建议全休且有履行申请病假手续，并非无故不上班，不属于旷工，该呈报表虚构事实，即使程序合法结果也是违法的。对证据9的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，《严重违反公司规章制度劳动合同告知书》证明了被告违法解除与原告的劳动合同，需要向原告支付赔偿金，另外该《严重违反公司规章制度劳动合同告知书》一份寄往原告户籍地即广西，一份寄往合同约定通讯地即南海，而上一份告知书即证据6仅寄往户籍地广西，从而看出被告居心叵测意图非法解雇原告。对证据10的真实性无异议，该证据证明了被告以原告存在旷工、严重违反公司规章制度为由非法解除劳动合同，原告为防止更大损失并领取失业补助金，从而签收该解除劳动合同证明。对证据11至14的真实性无异议，只有严重违反用人单位的规章制度用人单位才可以依法解除劳动合同，原告并不存在无故旷工行为、不存在违反用人单位规章制度的行为，原告身患腰椎盘突出，根据医嘱向被告提交了9-11月的病假申请单，且被告在日常工作群发布的每日各人员出勤记录显示原告该时段为病假状态，原告深信被告已准假，另外原告享有6个月医疗期，原告的病假期在医疗期内，故被告在医疗期内解除与原告的劳动合同属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。对证据15无异议，原告提交了病假单不存在旷工，更不存在违反用人单位规章制度的行为，被告属于非法解除劳动合同。对证据16有异议，该证据只是打印件，无法证明腰椎间盘突出不属于职业病，另外是否属于职业病需要经过鉴定。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于被告公共汽车公司应否支付赔偿金予原告的问题。1.被告公共汽车公司于2017年11月21日向原告邮寄《严重违反公司规章制度解除劳动合同告知书》，解除与原告的劳动关系，故双方劳动关系系由被告公共汽车公司提出而解除。2.关于被告公共汽车公司解除与原告的劳动关系是否违法的问题。首先，《佛山市南海佛广公共汽车有限供公司考勤管理规定》、《佛山市南海佛广公共汽车有限公司员工工作时间及休息休假管理规定》等规章制度是经民主程序制订并经过职工代表大会审议讨论通过，被告公共汽车公司亦已组织原告进行学习，故该管理制度合法有效。其次，原告病假至2017年9月30日期满，但其后原告没有出勤，亦没有按照《佛山市南海佛广公共汽车有限公司员工工作时间及休息休假管理规定》第5.7.1条规定的程序向被告公共汽车公司提交病历资料等，且经车队长微信催促以及被告公共汽车公司邮寄《告知书》后仍没有提供，已严重违反用人单位的规章制度。被告公共汽车公司依据《佛山市南海佛广公共汽车有限公司考勤管理规定》第3.4.2.4条、第3.4.2.4.4条的规定以及相关劳动法律的规定解除与原告的劳动关系，符合双方约定及法律规定。综上，被告公共汽车公司解除与原告的劳动关系，不构成违法解除，无需向原告支付赔偿金。原告的该项诉讼请求缺乏理据，本院不予支持。二、关于被告公共汽车公司应否支付2017年9月至11月期间工资予原告的问题。1.关于2017年9月工资。原告主张其在该月正常出勤5天，请病假13天，请事假9天；被告公共汽车公司认为原告在该月出勤5天，请病假5天，事假15天。首先，虽然2017年9月23日至9月30日的请假审批表显示原告请的是事假，但原告的请假事由为“腰痛”，结合原告提供的2017年11月22日病历资料、病情证明书显示，原告的确需要全休。其次，根据双方对真实性无异议的2017年9月25日的微信记录，车队长刘堃要求原告向人事部提交23至30日期间的病假单、病假资料。若原告请的是事假，则无需向被告公共汽车公司提交上述材料。再次，根据被告公共汽车公司2017年11月3日、14日作出的《告知书》，被告公共汽车公司亦确认原告的病假至2017年9月30日到期。故本院确认原告2017年9月23日至9月30日期间亦为病假。经核算，原告在2017年9月正常出勤5天，请病假13天，请事假9天。原告2017年9月的应发工资为2095.64元（1586元/月÷21.75天×5天＋高温津贴34.09元＋房租补贴15.91元＋超时加班工资200元＋效益加班工资320元＋客运量计提奖65.76元＋一控三防奖68.18元＋营运质量考核奖68.18元＋安全行车质量奖134.10元＋文明服务奖45.45元＋技术绩效考核奖20元＋燃耗考核奖37.35元＋病假工资1510元/月×80%÷21.75天×13天），实发工资为1471.19元（应发工资2095.64元－社保个人缴纳部分312.77元－公积金个人缴纳部分280元－工会费3.45元－个税28.23元），扣除被告公共汽车公司已经支付的630.60元，被告公共汽车公司尚应支付差额840.59元（1471.19元－630.60元）予原告。2.关于2017年10月、11月工资的问题。根据以上论述，原告在该两月并未出勤，亦未按照规定向被告公共汽车公司请假，属于旷工。根据《佛山市南海佛广公共汽车有限公司考勤管理规定》第3.4.2.3条的规定，被告公共汽车公司无需向原告发放该两月工资。故原告要求被告公共汽车公司支付2017年10月、11工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。三、关于被告交通集团公司应否对本案承担连带责任的问题。根据职工劳动合同等，原告是与被告公共汽车公司建立劳动关系，原告主张被告交通集团公司对本案承担连带责任，缺乏理据，本院不予支持。另外，原告调查取证申请的事项不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条规定的人民法院调查收集证据的范围，故本院不予准许。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、被告佛山市南海佛广公共汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年9月工资差额840.59元予原告凌方明；二、驳回原告凌方明的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇一八年五月二十日书记员  吴倩雅