山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋11民终103号上诉人（原审原告）山西孝义西山德顺煤业有限公司，住所地山西省孝义市驿马乡申家沟村。法定代表人秦真力，执行董事兼经理。委托代理人张丽妍，山西晋义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵焕友。被上诉人（原审被告）冯安春。被上诉人（原审被告）张万朴。被上诉人（原审被告）段安彪。被上诉人（原审被告）段生兵。被上诉人（原审被告）田三保。被上诉人（原审被告）王任平。被上诉人（原审被告）郭二刘。被上诉人（原审被告）付克武。被上诉人（原审被告）赵钦明。被上诉人（原审被告）蔚世平。被上诉人（原审被告）蔡志亮。被上诉人（原审被告）张明建。被上诉人（原审被告）李建文。被上诉人（原审被告）李瑞明。被上诉人（原审被告）王长晶。诉讼代表人赵焕友，男，1967年7月15日生，孝义市下堡镇赵西沟村人，住本村。诉讼代表人张明建，男，1970年9月18日生，孝义市柱濮镇后庄村人，住本村。诉讼代表人李建文，男，1964年11月5日生，孝义市驿马乡山草占村人，住本村。委托代理人李彦豹，山西龙盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）田世有。被上诉人（原审被告）邢华。上诉人山西孝义西山德顺煤业有限公司（以下简称西山公司）因与被上诉人赵焕友等十八人劳动争议纠纷一案，不服山西省孝义市人民法院（2015）孝民初字第1212号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人西山公司的委托代理人张丽妍、被上诉人赵焕友等16人的诉讼代表人赵焕友、李建文、张明建及委托代理人李彦豹、被上诉人邢华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明，原告系经山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室晋煤重组办发（2009）31号文“关于吕梁市孝义市煤矿企业兼并重组整合方案的批复”批准兼并重组整合矿井。2009年11月22日，山西省国土资源厅为原告颁发了采矿许可证。2010年6月1日、12月1日，2011年3月1日，2012年4月1日，原告与十八被告分批签订了劳动合同。合同签订后，十八被告就在原告处上班。2015年3月23日，原告下发了西山德顺发（2015）19号《西山德顺煤业有限公司裁员方案》，并口头通知十八被告，单方解除劳动合同。另查明，原告未依法足额为被告赵焕友等十八人发放休息日加班工资及缴纳养老保险、医疗保险、失业保险费用。原审认为，劳动合同应依法解除。原告西山德顺公司在与十八名被告解除合同时，未根据吕梁市人社局的答复意见依法向山西省人社厅报告，即于2015年3月23日作出了与十八名劳动者解除劳动合同的决定，属于违法解除劳动合同；原告未依法足额为被告交纳失业保险费用，导致被告无法领取失业保险金。原告解除劳动合同未向劳动行政部门报告，违反了法律的规定，故应支付被告赵焕友十八人因违法解除劳动合同的经济补偿金。原告提供工资台账不能证明原告依法足额为被告赵焕友等十八人支付加班工资。故对原告山西孝义西山德顺煤业有限公司的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第七十三条第（四）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、原告山西孝义西山德顺煤业有限公司给付十八被告失业保险经济损失192510元（附列表）；二、原告山西孝义西山孝义德顺煤业有限公司给付十八被告休息日加班工资65260元；三、原告山西孝义西山德顺煤业有限公司给付十八被告赔偿金445758元。上述一、二、三项于本判决生效之日起十五日内履行。如未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山西孝义西山德顺煤业有限公司承担。判后，上诉人西山公司不服上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销山西省孝义市人民法院（2015）孝民初字第1152号民事判决，改判上诉人无需支付被上诉人失业保险经济损失和休息日加班工资以及违法解除劳动合同赔偿金，本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人与被上诉人解除劳动合同合法有效，不应支付被告失业保险经济损失，上诉人已经支付了被上诉人休息日加班工资，不应再支付加班工资。被上诉人辩称，原审判决正确，依法应驳回上诉，维持原判。二审查明事实同一审，本院予以确认。本案的争议焦点为：1、上诉人与被上诉人解除劳动合同是否符合法律规定；2、上诉人与被上诉人解除劳动合同后应承担的法律责任。本院认为，上诉人西山公司以企业经营困难为由，与被上诉人赵焕友等18人解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月共之后，可以解除劳动合同；第四十一条规定，生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，上诉人西山公司经济性裁员，但未根据山西省吕梁市人力资源和社会保障局的复函要求向山西省人社厅请示，即与被上诉人赵焕友等人解除劳动合同违反法律规定，应承担相应法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上诉人西山公司与被上诉人对被上诉人在职期间平均工资及工作年限均无异议，原审法院依据上述法律规定确定上诉人西山公司应承担赔偿金数额于法有据，予以确认。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。上诉人西山公司提供的2014年4月至2014年6月员工工资表能够反映被上诉人赵焕友等人存在加班事实。经本院向上诉人西山公司释明，上诉人西山公司在指定期限内未能提供赵焕友等18人的工作考勤及工资发放相关材料，应承担举证不能的法律责任。原审法院依据被上诉人赵焕友等人主张确定被上诉人赵焕友等18人的周六日合理加班工资并无不妥，本院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在失业情况下，依法享受社会保险待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，上诉人西山公司未足额向社会保险经办部门为被上诉人赵焕友在内的18人足额交纳失业保险费用，导致被上诉人赵焕友等18人无法享有失业保险待遇，应对赵焕友等人的损失承担相应赔偿责任。原审法院参照晋政办发（203）61号《山西省人民政府办公厅关于调整我省失业保险金标准的通知》及《山西省劳动和社会保障厅关于执行〈失业保险金申领发放办法〉有关问题的复函》，计算被上诉人赵焕友等18人的失业保险损失符合法律规定。上诉人不承担失业保险损失赔偿责任之诉请缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。原审判决所附明细表存在笔误，但判决结果正确，故本院对该部分予以纠正（见附表），其余部分予以维持；原审判决诉讼费承担部分存在笔误，本院依法予以纠正。综上，依据《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由上诉人山西孝义西山德顺煤业有限公司；二审案件受理费10元，由上诉人山西孝义西山德顺煤业有限公司负担。本判决为终审判决。（附判决明细表）审 判 长  马兴华审 判 员  王晓强代理审判员  任慧慧二〇一六年五月二十三日书 记 员  白舒文