湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）株荷法民一初字第1981号
原告（被告）言承志，男，1977年10月17日出生，汉族。
特别授权委托代理人凌辉，株洲市石峰区湘天法律服务所法律工作者。
被告（原告）株洲昌盛混凝土有限公司，住所地：湖南省株洲市荷塘区明照乡茶园村。
法定代表人张智源，系该公司总经理。
特别授权委托代理人叶翌旭，株洲市荷塘区阳光法律服务所法律工作者。
原告（被告）言承志与被告（原告）株洲昌盛混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，因原、被告均不服株洲市劳动人事争议仲裁委员会株劳人仲案字（2015）第349号仲裁裁决，分别于2015年12月16日向本院提起诉讼，本院将两案并案审理,双方当事人互为原告和被告。本院立案受理后，依法由审判员舒睿适用简易程序于2016年1月6日公开开庭进行了审理。书记员吴桦担任庭审记录。原告（被告）委托代理人凌辉、被告（原告）委托代理人叶翌旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）言承志诉称，2013年4月1日，原告（被告）到被告（被告）公司上班，担任湘B066**号搅拌车司机，期间双方未签订书面劳动合同，被告（原告）也未依法为原告缴纳社保。2015年2月，原告（被告）经批准休完病假后回被告（原告）公司上班，其工作岗位已经被人顶替。原告（被告）多次向被告（原告）主张权益，被告（原告）称可协商，但至今无果。后原告（被告）于2015年10月13日申请劳动仲裁，2015年12月2日收到裁决书。原告（被告）不服对未签订劳动合同的双倍工资的裁决，故诉至法院，请求法院判令：1、解除原、被告之间的劳动合同关系；2、判决被告（原告）赔偿原告（被告）未签订劳动合同双倍工资37400元、年终奖2400元、年度安全奖2400元、元旦、国庆加班费400元、高温费150元、带薪年休假2000元、违法解除劳动合同赔偿金13600元、最低工资11120元，以上共计69470元。
原告（被告）言承志为支持自己的诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1、原告（被告）身份复印件，拟证明原告（被告）诉讼主体资格；
2、被告（原告）企业登记信息复印件，拟证明被告（原告）诉讼主体资格；
3、劳动争议仲裁申请书，拟证明原告（被告）申请劳动仲裁的事实；
4、被告（原告）车辆照片行驶证复印件，拟证明原告（被告）在被告（原告）处上班，其工作岗位系司机的事实；
5、工资明细复印件，拟证明原告（被告）在被告（原告）处上班的工资收入的事实；
6、株洲市劳动人事仲裁裁决书复印件，拟证明原告（被告）已申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的事实；
7、株洲市劳动人事仲裁裁决书送达回执复印件，拟证明原告（被告）收到仲裁裁决书日期的事实。
被告（原告）株洲昌盛混凝土有限公司辩称：1、原告（被告）申请仲裁裁决被告支付给原告（被告）的双倍工资，其申请提出的时间是2015年10月13日，已经超过劳动争议的诉讼时效；2、原告（被告）主张被告（原告）支付各种加班工资的请求没有提供相关证据，根据相关法律规定，主张相关加班工资应该由原告（被告）自行提供证据予以证明；3、原告（被告）在诉讼请求中第一项要求解除劳动关系，第二项又有违法解除劳动合同的赔偿金，故原告（被告）究竟是认为解除还是没有解除劳动关系，被告（原告）认为与原告（被告）的事实劳动关系尚未解除，所以被告（原告）不存在违法解除劳动关系。
被告（原告）株洲昌盛混凝土有限公司未向本院提交证据。
根据原、被告的举证、质证，本院对原、被告提供的证据确认如下：
对原告（被告）提交的证据1、2、3、7经被告质证无异议，故本院予以认定；证据4经被告（原告）质证对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为该证据不能证明该车辆为原告（被告）驾驶，经本院审查认为，原告（被告）在被告（原告）处从事驾驶员工作是事实，可以与该证据相互印证，故本院对该证据予以认定；证据5经被告（原告）质证对合法性、真实性无异议，对关联性有异议，认为原告（被告）用自己的卡打印的清单，无法证明与被告（原告）有任何关联，与本案无关，经本院审查认为，原告（被告）在被告（原告）处从事驾驶员工作是事实，可以与该证据相互印证，故本院对该证据予以认定；证据6经被告（原告）质证对真实性、关联性无异议，合法性有异议，认为仲裁裁决书还未生效，被告（原告）要求撤销仲裁裁决书，经本院审查认为，原告（被告）向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该会已做出仲裁裁决，故本院对该证据予以认定。
根据本院采纳的证据和当事人的陈述，本院确认如下案件事实：
2013年4月1日，原告（被告）到被告（原告）公司从事搅拌机司机工作，工作期间，双方未签订劳动合同，被告（被告）未为原告（被告）缴纳各项社会保险。2015年1月下旬，原告（被告）因病请假。2月份原告（被告）假满回到被告处上班，但其工作岗位已经被取代。此后，原告（被告）多次要求被告（原告）就自身劳动权益收到侵害做出赔偿，但均协商未果。原告（被告）在申请劳动仲裁前，双方的劳动关系一直未解除，被告（原告）未为原告（被告）安排工作，也未向原告（被告）发放停工津贴。原告（被告）在被告（原告）处工作期间，未享受带薪年休假，被告（原告）也未向原告（被告）发放未休带薪年休假工资报酬。后原告（被告）于2015年10月13日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1、解除原、被告之间的劳动合同关系；2、判决被告赔偿原告（被告）未签订劳动合同双倍工资37400元、年终奖2400元、年度安全奖2400元、元旦、国庆加班费400元、高温费150元、带薪年休假567元、违法解除劳动合同赔偿金13600元、最低工资11120元。该会于2015年11月24日作出株劳人仲案字（2015）第349号仲裁裁决书，裁决：一、解除被告（原告）与原告（被告）之间的劳动合同关系；二、被告（原告）向原告（被告）支付经济补偿金8910.35元；三、被告（原告）向原告（被告）支付停工津贴8896元；四、被告（原告）向原告（被告）支付未休带薪年休假工资报酬1638.68元；五、被告（原告）向原告（被告）支付高温补贴差额150元；六、驳回原告（被告）的其他仲裁请求。原、被告双方在收到该仲裁裁决书后均不服，分别向本院提起诉讼。
另查明，原告（被告）的月平均工资为3564.14元，株洲市2015年度市区最低工资标准为1390元/月。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告（被告）自2013年4月1日起就在被告（原告）公司从事搅拌机司机工作，虽然双方未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，原、被告双方的劳动关系依法成立，应受法律保护。关于原告（被告）主张解除与被告之间的劳动合同关系的诉讼请求，因原告（被告）在职期间，被告（原告）未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险和未发放未休带薪年休假工资报酬，且停工期间也未发放停工津贴，侵害了原告（被告）的合法权益，其请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本院予以支持；因原告（被告）要求解除劳动合同符合法律规定，故被告（原告）应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定向原告（被告）支付经济补偿金，经济补偿金按照原告（被告）工资标准计算为3564.14元/月×2.5个月=8910.35元。
对于原告（被告）要求被告（原告）支付最低工资待遇的诉讼请求，被告（原告）在庭审中陈述并未与原告解除劳动关系，原告（被告）在休病假过后其原工作岗位已经被人取代，双方在其后因劳动争议多次协商未果。在此期间，被告（原告）未为原告安排工作岗位，也没有向其发放停工津贴，故原告（被告）的该项请求符合《湖南省工资支付监督管理办法》（湖南省人民政府第181号）第二十三条之规定，故本院对该项诉讼请求依法予以支持，被告应向原告（被告）支付2015年3月至2015年10月期间停工津贴8896元（1390元/月×80%×8个月）。
对于原告（被告）要求被告（原告）支付未休带薪年休假工资报酬的诉讼请求，被告（被告）在庭审中陈述公司没有考勤制度，亦未提交原告（被告）享受带薪年休假和向原告（被告）发放未休带薪年休假工资报酬的相关证据，故本院对该项诉讼请求依法予以支持；原告（被告）于2013年4月1日到被告（原告）公司入职，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，原告（被告）可享受带薪年休假5天（从2014年4月1日至2015年2月28日），因此，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，被告（原告）应向原告（被告）支付未休带薪年休假工资报酬1638.68元{（3564.14元÷21.75天）×5天×（300%-已发100%工资）}。
对于原告（被告）要求被告（原告）支付高温费的诉讼请求，因被告（原告）2014年度向原告（被告）发放了7、8、9三个月每月100元高温费，根据相关规定，室外作业温度超过35度的应每月发放150元高温费，本案中，原告（被告）的工作岗位为搅拌车司机，应当享受法定高温费补贴，故本院对该项诉讼请求依法予以支持，被告（原告）应当向原告（被告）支付2014年度高温补贴差额150元。
对于原告（被告）要求被告（原告）支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，因原告（被告）2013年4月1日到被告（原告）处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中原告（被告）应在双方建立实施劳动关系未满两年内（即2015年3月31日前）提出，现原告（被告）2015年10月13日出双倍工资的请求，已过诉讼时效，故本院对该项诉讼请求依法不予支持。
对于原告（被告）要求被告（原告）支付法定节假日加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告（原告）未向本院提供考勤记录，原告（被告）也没有向本院提交合法有效的加班证据，故本院对该项诉讼请求依法不予支持。
对于原告（被告）要求被告（原告）支付年终奖、年度安全奖的诉讼请求，因法律并未对是否应发放年终奖和年度安全奖没有明确规定，而年终奖和年度安全奖属于企业经营的自主行为，且双方未签订劳动合同对奖金发放进行约定，原告（被告）亦未向本院提交证据证明被告（原告）应当向其支付年终奖和年度安全奖，故本院对该项诉讼请求依法不予支持。
对于原告（被告）要求被告（原告）支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，因双方劳动关系在原告（被告）申请劳动仲裁前并未解除，故本院对该项诉讼请求依法不予支持。
经本院主持调解，原、被告无法达成一致意见，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、解除原告（被告）言承志与被告（原告）株洲昌盛混凝土有限公司之间的劳动合同关系；
二、被告（原告）株洲昌盛混凝土有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）言承志支付经济补偿金人民币8910.35元；
三、被告（原告）株洲昌盛混凝土有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）言承志支付停工津贴人民币8896元；
四、被告（原告）株洲昌盛混凝土有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）言承志支付未休带薪年休假工资报酬人民币1638.68元；
五、被告（原告）株洲昌盛混凝土有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）言承志支付高温补贴差额人民币150元；
六、驳回原告（被告）言承志的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）株洲昌盛混凝土有限公司承担，本院决定免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行株洲荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：市农行株洲荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 舒睿
二〇一六年一月十九日
书记员 吴桦
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《湖南省工资支付监督管理办法》
第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。