安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第01352号
上诉人（原审原告）：王谦益，男，1983年11月23日出生，汉族，无业。
委托代理人：秦煜，安徽承义律师事务所律师。
委托代理人：苏宇，安徽承义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：安徽丰原药业股份有限公司。
法定代表人：徐桦木，董事长。
委托代理人：李敏，女，该公司人力资源部员工。
委托代理人：王拥军，男，该公司法律事务部员工。
上诉人王谦益因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2013）包民一初字第02935号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明：2002年8月，王谦益到安徽丰原药业股份有限公司（以下简称丰原药业公司）工作，先后从事药品销售、债务清欠等工作，至2007年7月，丰原药业公司未为王谦益缴纳社会保险，但对王谦益交纳的社会保险费予以了报销。2009年7月，蚌埠市人民政府同意丰原药业公司进行改制。丰原药业公司改制后，王谦益继续在该公司工作，但并未实际领取经济补偿金。2009年8月，双方签订劳动合同，约定合同期限为2009年8月1日至2014年7月31日，王谦益从事行政管理类岗位工作，工作地点在合肥，丰原药业公司根据王谦益所在岗位及技能水平，按照丰原药业公司薪酬管理规定及考核办法，以货币形式按月支付劳动报酬，月工资不低于所在地职工最低工资标准。2009年10月29日，王谦益向丰原药业公司提交转岗申请，要求从销售岗位转入其他部门，分管领导同意后，王谦益办理了离岗交接手续并以个人现金冲抵了部分货款。2010年3月，由于丰原药业公司清欠办工作任务繁重，要求增加人手，而清欠办作为临时机构由股份公司直接管理，故丰原药业公司决定将王谦益安排在清欠办从事清欠应收帐款工作。2013年5月13日，由于清欠办工作任务基本完成，丰原药业公司总经理办公会决定“撤销公司清欠办，日常清欠工作由销售系统自行负责，现有清欠人员由公司人力资源部另行安排工作”。2013年5月22日，丰原药业公司与王谦益协商变更工作岗位事宜，王谦益要求原工作地点不变、原行政工作岗位性质不变、原薪酬待遇不变，丰原药业公司提出工作地点可以不变、行政岗位也可以安排、但薪酬待遇要随岗位变化，双方就岗位安排事宜未达成一致意见。2013年6月20日，丰原药业公司通知工会委员会决定解除与王谦益的劳动合同，工会委员会表示同意。2013年6月21日，丰原药业公司通知王谦益解除劳动合同，并要求王谦益在7个工作日办理离职手续。王谦益2012年尚有1.5天年休假未休，被解除劳动合同前12个月工资标准为2150元／月。
后王谦益向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2013年9月17日作出（2013）皖劳仲裁字226号仲裁裁决书，裁决丰原药业公司向王谦益支付解除劳动合同经济补偿金23650元、代通知金2150元、2012年年休假工资297元并为王谦益补办2002年8月至2007年7月的社会保险。王谦益不服该仲裁裁决，遂起诉至原审法院，请求判令丰原药业公司：1、支付其解除劳动合同经济补偿金及赔偿金合计76800元；2、支付其2005年3月1日至2010年3月31日的期间工资174000元（60个月×2900元／月平均）及100％赔偿金174000元；三、支付其2013年6月1日至2013年6月21日的工资3090元（3200元／月÷21.75天×21天）及100％额外赔偿金3090元；四、支付其提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同应额外支付的一个月工资3200元；五、支付其年休假工资1746元（3200元÷21.75天×6天×200％）及100％额外赔偿金1746元；六、为其补缴2002年8月至2007年7月的各项社会保险。
原审法院经审理后认为：关于王谦益被解除劳动合同前平均工资数额，王谦益主张为3200元／月，依据为月岗位工资2150元加上现金发放的工资1000余元但并未提供其他证据加以佐证，丰原药业公司已提供了工资结算单及银行代发工资明细，故王谦益在解除劳动合同前平均工资应为2150元。
关于丰原药业公司是否系违法解除与王谦益劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。根据原劳动部办公厅关于印发《关于﹤劳动法﹥若干条文的说明的通知》第二十六条规定“客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况”。本案中，王谦益所在清欠办属于临时机构，丰原药业公司决定撤销清欠办属于生产经营方面的客观变化，丰原药业公司就变更工作岗位事宜与王谦益进行协商，王谦益要求原工作地点不变、原行政工作岗位性质不变、原薪酬待遇不变，丰原药业公司提出薪酬待遇随岗位变化而变化，双方未能协商一致，丰原药业公司可以解除劳动合同，因丰原药业公司未提前一个月书面通知王谦益解除劳动合同，故应支付王谦益一个月的工资2150元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，故丰原药业公司还应向王谦益支付经济补偿金。因丰原药业公司2009年改制后，并未实际支付王谦益经济补偿金，故王谦益的工作年限应连续计算，经济补偿金应为2150元／月×11个月＝23650元。
关于王谦益诉请的2005年3月1日至2010年3月31日期间的工资174000元能否成立的问题。根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查”。故对王谦益诉请的上述期间的工资，应由王谦益承担相应的举证责任，而王谦益并未提供相应证据加以证明，故对上述诉请，该院不予支持。关于王谦益诉请的2012年未休年休假工资，根据《职工带薪年休假工资条例》第五条规定，应为2150元／月÷21.75天／月×200％×1.5天＝297元。关于王谦益诉请的2013年6月1日至2013年6月21日的工资，因该期间段，王谦益处于待岗状态，丰原药业公司已发放了不低于合肥地区职工最低工资标准的工资，故对王谦益诉请要求支付3090元工资及赔偿金3090元，该院不予支持。为劳动者办理社会保险，是用人单位的法定义务，丰原药业公司应为王谦益补缴2002年8月至2007年7月期间的社会保险。
综上，该院遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、安徽丰原药业股份有限公司于判决生效之日起10日内向王谦益支付解除劳动合同经济补偿金23650元、工资2150元，合计25800元；二、安徽丰原药业股份有限公司于判决生效之日起10日内向王谦益支付2012年年休假工资297元；三、安徽丰原药业股份有限公司于判决生效之日起15日内为王谦益缴纳2002年8月至2007年7月期间的社会保险，所需费用由双方按规定比例各自负担；四、驳回王谦益的其他诉请求。如果给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，其他诉讼费用100元，合计105元，由安徽丰原药业股份有限公司负担。
王谦益上诉称：丰原药业公司向我发出解除劳动合同通知书时并未依照法律规定向我支付经济补偿金，已违反了法律规定。请求二审法院查清事实后，在维持原判第一项的基础上加判丰原药业公司支付我经济补偿金的100％赔偿金23650元。
丰原药业公司辩称：原审法院认定事实正确，应予维持。
本院认为：王谦益于2002年8月至2013年6月与丰原药业公司存在劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。2010年3月，丰原药业公司安排王谦益在公司清欠办工作，王谦益对此亦无异议。2013年5月，因清欠办被丰原药业公司撤销，丰原药业公司就变更工作岗位事宜与王谦益协商不果，丰原药业公司遂于2013年6月书面通知王谦益解除劳动合同，原审法院依据劳动合同法第四十条第（三）项的规定，判令丰原药业公司支付王谦益解除劳动合同经济补偿金23650元并无不当，本院予以维持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。丰原药业公司解除王谦益劳动合同，未及时足额支付王谦益经济补偿金，依据上述规定，应先由劳动行政部门责令限期支付，故王谦益上诉要求丰原药业公司支付其经济补偿金的100％赔偿金23650元，依法不属于人民法院审查的范围，本院依法不予支持。
综上，原审法院认定事实正确，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由王谦益负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 张 勇
审判员 马枫蔷
二〇一四年四月三日
书记员 李 颖
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。