福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽02民终4247号
上诉人（原审原告）：金羽�女，1983年2月6日出生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：张红，福建贝盈律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：厦门市英才物业管理有限公司，住所地福建省厦门市思明区厦禾路849号之二十一。
法定代表人：兰春，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王钟，福建首嘉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：方向荣，福建首嘉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：漳州英才建设开发有限公司，住所地福建省龙海市港尾镇兴业街41号。
法定代表人：杨英，该公司董事长。
�托诉讼代理人：王钟，福建首嘉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：方向荣，福建首嘉律师事务所律师。
上诉人金羽因与被上诉人厦门市英才物业管理有限公司（以下简称厦门英才公司）、漳州英才建设开发有限公司（以下简称漳州英才公司）劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2018）闽0203民初3898号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
金羽上诉请求：撤销一审判决，改判确认自2012年4月起至2013年10月期间金羽与厦门英才公司、漳州英才公司之间存在劳动关系，判令厦门英才公司承担为金羽补缴应缴未缴的社会保险、公积金及个税，判令厦门英才公司、漳州英才公司赔偿金羽差旅费、交通费、餐饮费、文印费、通讯费、快递费、个人电脑折旧费、误工费等合计8000元，时间损失费3600元，精神损失费18000元，一审和二审诉讼费用全部由厦门英才公司、漳州英才公司承担。事实与理由：金羽于2012年4月至2013年10月在漳州英才公司工作，漳州英才公司委托厦门英才公司缴纳金羽的社会保险等。金羽在离职多年后才意外发现2012年4月至2013年10月期间竟然没有五险缴纳记录。由于金羽远在上海，因此只能通过QQ、短信、电话与公司相关人员联系，但公司至今未依法补缴。公司主张金羽同意拿社保补贴为由，要求金羽返还该笔补贴费用，并以此为补缴条件没有任何事实依据。金羽为在时效期内起诉，无奈只能向现单位请假，造成差旅费和误工费等损失，公司应当予以赔偿。金羽未在离职后一年内申请仲裁是因为不可抗力和其他正当理由，已构成仲裁时效的中止。第一、公司漏缴五险一金并向金羽隐瞒漏缴事实，从而造成金羽对公司违法漏缴不知情，违法在前。第二、金羽发现漏缴事实时居住在上海，时间和空间上的客观自然距离及其不可抗力阻碍了金羽及时有效处理此事。第三、在金羽与公司相关人员的沟通中，公司存在推诿、拖延、失信，客观上严重拖延了金羽及时有效提起劳动仲裁。用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和个税，不仅侵害了劳动者个人利益，而且还侵害了国家利益。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，具有强制性，因此，劳动者追缴社会保险费不应受诉讼时效的限制。金羽为了处理该劳动争议纠纷，多次往返于上海、厦门之间，至提起上诉时已经为此支付了交通费及住宿费3651元，并因此产生了误工损失2298.85元，对此公司应予赔偿。由于当时金羽的家庭居住在厦门市思明区，且金羽一般是在厦门就医，且在厦门已经有社医保和公积金账号，因此金羽自面试起就明确表示社保必须缴交在厦门，这一点公司负责面试的张伟华明确承诺金羽的社保和公积金可以由厦门英才公司缴纳，因此，公司完全可以在厦门补缴金羽的社保和公积金，但是公司却故意漏缴，应依法承担责任。此外，金羽自收到裁决书至今，寝食难安、焦虑、担忧、心烦，担心被用人单位报复，遭受了较大精神损失和健康损失，公司应当赔偿金羽精神损失。
厦门英才公司辩称：1.金羽与厦门英才公司不存在劳动关系。金羽与漳州英才公司签订的劳动合同明确约定，金羽的工作地点在漳州，接受漳州英才公司的管理，工资由漳州英才公司发放，金羽没有任何证据证明其接受厦门英才公司管理或者为厦门英才公司提供劳动等证明双方存在劳动关系。2.金羽于2013年10月离职，但到2017年12月才提起仲裁申请，且并未提供存在中断、中止仲裁时效的法定事由的相关证据，其请求确认2012年4月至2013年10月与厦门英才公司之间存在劳动关系的请求超过了一年的仲裁时效。3.金羽要求厦门英才公司为其补缴五险、公积金、个税及赔偿误工费的诉求缺乏事实和法律依据，且上述诉求属于独立的诉讼请求，未经仲裁前置，依法不应得到支持。请二审法院驳回金羽的上诉请求。
漳州英才公司辩称：漳州英才公司确认自2012年4月起至2013年10月期间与金羽存在劳动关系；金羽在仲裁阶段的仲裁请求为“确认自2012年4月起至2013年10月期间金羽与厦门英才公司之间存在劳动关系”，并未将漳州英才公司列为被申请人，现金羽在本案一审时直接起诉漳州英才公司，未经仲裁前置，依法应驳回其对漳州英才公�的起诉。金羽要求漳州英才公司补交五险、公积金、个税以及赔偿其差旅费、误工费缺乏法律依据，依法不应得到支持。金羽于2013年10月13日与漳州英才公司解除劳动关系，其于2017年12月才提起仲裁已超过了一年的仲裁时效。
金羽向一审法院起诉请求：1.确认自2012年4月起至2013年10月期间，金羽与厦门英才公司、漳州英才公司之间存在劳动关系；2.判令由厦门英才公司承担依法为金羽补缴应缴未缴的五险、公积金、个税的法定义务；3.判令厦门英才公司、漳州英才公司赔偿金羽差旅费和误工费合计5949.85元，其中差旅费3651元、误工费2298.85元；4.判令厦门英才公司、漳州英才公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2012年4月26日，金羽与漳州英才公司签订固定期限的劳动合同，合同期限为2012年4�1日起至2014年4月1日止，工作地点石码镇紫光路工商大厦，从事营销策划主管岗位工作，转正后工资为每月8625元、绩效工资958元。自2013年2月起，漳州英才公司委托厦门英才公司为金羽缴纳社会保险。
厦门英才公司与漳州英才公司均为独立法人。
2017年12月27日，金羽作为申请人，以厦门英才公司作为被申请人，向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认自2012年4月起至2013年10月期间，金羽与厦门英才公司之间存在劳动关系。2018年2月8日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案［2018］54号裁决书，裁决：驳回申请人金羽的仲裁请求。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本�位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律规定，劳动争议均应先经仲裁前置程序，对仲裁裁决不服再向法院提起诉讼。
1.2017年12月27日，金羽向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求裁决的项目为：请求确认自2012年4月起�2013年10月期间，金羽与厦门英才公司之间存在劳动关系，故本案中，金羽超出该项仲裁请求提起的诉讼请求，均未经仲裁前置程序，不予处理。
2.金羽与漳州英才公司签订的劳动合同明确约定，金羽的工作地点在漳州，接受漳州英才公司的管理，工资由漳州英才公司发放。金羽在本案中未能提供任何可以证明其接受厦门英才公司管理或为厦门英才公司提供劳动等证明双方存在劳动关系的证据，故对其要求确认与厦门英才公司存在劳动关系的请求不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回金羽的诉讼请求。
二审审理�程中，当事人对一审法院认定的事实均无异议，本院予以确认。
审理中，漳州英才公司和厦门英才公司均未提交新的证据；金羽提交两份空白的劳动仲裁申请书打印件（无任何人签名），拟证明其原来的仲裁请求是有包括五险一金，系根据仲裁庭立案人员的意见修改后，正式的仲裁请求才没有包括五险一金。漳州英才公司和厦门英才公司质证对其真实性、合法性及关联性均不予认可。
本院认为：本案系劳动争议，争议的焦点为金羽与厦门英才公司之间是否存在劳动关系。金羽主张与厦门英才公司存在劳动关系，但根据查明的事实，金羽系与漳州英才公司签订劳动合同，该合同明确约定金羽的工作地点在漳州，接受漳州英才公司的管理，工资由漳州英才公司发放。金羽未能提供充分证据证明其�厦门英才公司提供劳动、接受厦门英才公司的管理，其请求确认与厦门英才公司存在劳动关系的证据不足，一审法院不予支持并无不当。至于金羽请求确认与漳州英才公司存在劳动关系问题。根据法律规定，劳动争议应先经仲裁前置程序，对仲裁裁决不服再向法院提起诉讼。本案，金羽于2017年12月27日向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，其请求仅有一项即：“确认自2012年4月起至2013年10月期间，金羽与厦门英才公司之间存在劳动关系”，因此，对金羽超出该项仲裁请求的其他诉讼请求和上诉请求，因其未经仲裁前置程序，且与本案争议不具有不可分性，故一审法院不予处理，并无不当。金羽可就本案在一审中提出的其他诉讼请求，另行向劳动仲裁部门申请仲裁。综上所述，金羽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由金羽负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 纪赐进
审 判 员 庄伟平
审 判 员 陈丽端
二〇一八年九月十七日
法官助理 张 艳
书 记 员 林少怀
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
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