山东省临朐县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临法民初字第3364号
原告潍坊倍特钛镁新材料有限公司。
委托代理人张颖，山东德宇律师事务所律师。
被告朱明霞。
被告倪田田。
被告张秀芳。
被告吴阴英。
被告刘同云。
上列五被告委托代理人宋伟，临朐寺头法律服务所法律工作者。
被告王少勇。
被告刘福贵。
被告李玉平。
被告王引。
被告李书方。
被告许福娟。
被告刘同付。
被告周建美。
上列八被告委托代理人刘纪宾，临朐胜宇法律服务所法律工作者。
原告潍坊倍特钛镁新材料有限公司（以下简称倍特钛镁公司）与被告朱明霞等十三人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告倍特钛镁公司的委托代理人张颖，被告朱明霞、张秀芳、吴阴英及其委托代理人宋伟，被告王少勇、刘福贵、李玉平、李书方、许福娟、刘同付及其委托代理人刘纪宾均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告倍特钛镁公司诉称，一、仲裁时，各被告未提供任何证据证明与原告之间存在劳动关系，仲裁委裁决被告与原告解除劳动合同没有事实及法律依据。二、各被告系与金营铝制品厂形成劳动关系，工资及经济补偿不应由原告支付。仲裁委裁决由原告支付工资及经济补偿没有法律依据。
被告朱明霞等十三人辩称，仲裁庭认定的事实清楚，原告的起诉与事实不符。仲裁开庭时原告答辩是因为被告旷工才解除劳动关系的，与本次诉讼中原告所诉不符。原告的起诉于法无据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告朱明霞在原告倍特钛镁公司工作至2015年6月30日，双方未签订劳动合同，原告倍特钛镁公司亦未给被告朱明霞缴纳社会保险。原告倍特钛镁公司尚欠被告朱明霞2014年12月工资3140元、2015年2月份工资1490元、4月份工资3500元、5月份工资2600元、6月份工资1930元，合计12660元。被告朱明霞主张自2012年2月即到原告公司工作，2015年6月30日与原告倍特钛镁公司解除劳动关系，在此之前12个月的月平均工资为2700元。其未提供未签订书面劳动合同应支付双倍工资期间的工资数额。被告朱明霞主张原告应支付拖欠工资12660元、拖欠工资应支付的经济补偿金3165元、2014年8月至2015年6月间11个月的双倍工资29700元、解除劳动合同经济补偿金4050元并解除劳动合同。
被告倪田田2013年2月15日至2015年4月10日在原告处工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告倪田田缴纳社会保险。原告拖欠被告倪田田2014年12月份工资3030元、2015年1月份工资2540元、2015年2月份工资1270元、2015年4月份工资1200元，合计8040元。被告倪田田未提供未签订书面劳动合同应支付双倍工资期间的工资数额。2015年4月10日被告倪田田与原告解除劳动关系，被告倪田田解除劳动关系之前12个月平均月工资为2700元。原告应按一个半月标准支付被告倪田田解除劳动关系经济补偿金4050元。
被告张秀芳2013年9月23日至2015年6月24日在原告处工作，双方未签订劳动合同，原告亦未给被告张秀芳缴纳社会保险。被告张秀芳在氧化车间从事上排工作，日工资90元。原告拖欠被告张秀芳2014年12月份工资1800元、2015年1月份工资1710元、2015年2月份工资720元、2015年5月份工资2850元、2015年6月份工资2100元，合计9180元。被告张秀芳未提供未签订书面劳动合同应支付双倍工资期间的工资数额。2015年6月24日被告张秀芳与原告解除劳动关系，被告张秀芳解除劳动关系之前12个月平均月工资为2700元。被告张秀芳主张原告应支付解除劳动关系经济补偿金2700元。
被告吴阴英2014年9月10日至2015年2月6日在原告处工作，期间双方未签订劳动合同，亦未缴纳养老保险。原告吴阴英在氧化车间从事上排工作，日工资90元。原告拖欠被告吴阴英2014年12月份工资1750元、2015年1月份工资1710元、2015年2月份工资540元，合计4000元。被告吴阴英提供了未签订书面劳动合同应支付双倍工资期间3个月的工资数额，2015年2月6日原告与被告吴阴英解除劳动关系，被告吴阴英在此之前的月平均工资为2700元，原告应支付被告吴阴英解除劳动关系经济补偿金2700元。
被告刘同云20**年8月24日至2015年4月30日在原告处工作，期间双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。原告拖欠被告刘同云20**年12月份工资2340元、2015年1月份工资2810元、2015年2月份工资990元、2015年4月份工资1340元，合计7480元。被告刘同云提供了未签订书面劳动合同应支付双倍工资期间4个月的工资数额。被告刘同云称已于2015年4月30日与原告解除劳动关系。解除劳动关系前12个月的月平均工资为2700元。原告应按一个半月工资标准支付被告刘同云解除劳动关系经济补偿金4050元。
被告王少勇2013年10月1日至2015年6月22日在原告处从事电工维修工作。原告拖欠被告王少勇2014年12月份工资3741元、2015年1月份工资3870元、2015年2月份工资2640元、2015年5月份工资3354元、2015年6月份工资2660元，合计16085元，被告未主张其他请求。
被告刘福贵20**年9月19日至2015年6月22日在原告处从事时效和煮模工作，双方未签订劳动合同，亦未缴纳社会保险。原告拖欠被告刘福贵20**年12月份工资3200元、2015年1月份工资3200元、2015年2月份工资700元、2015年5月份工资4000元、2015年6月份工资2200元，被告刘福贵主张工资合计12900元。被告刘福贵未提供未签订书面劳动合同应支付双倍工资期间的工资数额。被告刘福贵称2015年6月22日与原告解除劳动关系，解除劳动关系前12个月的月平均工资为3100元，原告应支付被告刘福贵解除劳动关系经济补偿金6200元。
被告李玉平2014年10月17日至2015年2月6日在原告处从事挤压工作，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。原告拖欠被告李玉平2014年12月份、2015年1月份、2月份工资，合计7000元。被告李玉平提供了未签订书面劳动合同应支付双倍工资期间3个月的工资数额。被告李玉平称2015年2月6日与原告解除劳动关系，解除劳动关系前月平均工资为3000元，原告应支付被告李玉平解除劳动关系经济补偿金1500元。
被告王引2014年3月6日至2015年2月6日在原告处从事木纹工作，期间双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。原告尚拖欠被告王引2014年12月份工资1608元、2015年1月份工资2580元、2015年2月份工资180元，合计4368元。被告王引提供了未签订劳动合同应支付双倍工资期间3个月的工资数额。被告王引称2015年2月6日与原告解除劳动关系，解除劳动关系前12个月的月平均工资为2700元。
被告李书方2012年10月23日至2015年2月12日在原告处从事电工机修工作，期间双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。原告尚欠被告李书方2014年12月份工资3870元、2015年1月份工资3870元、2015年2月份工资1596元，合计9336元。被告李书方未提供未签订书面劳动合同应支付双倍工资期间的工资数额。被告李书方称2015年2月12日与原告解除劳动关系，解除劳动关系前12个月的月平均工资为4000元，原告应支付其解除劳动关系经济补偿金10000元。
被告许福娟2013年9月19日至2015年4月9日在原告处从事挤压前置工作，原告未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险。原告尚欠其2014年12月份工资3000元、2015年1月份工资2800元、2015年2月份工资300元，合计6100元。被告许福娟未提供未签订劳动合同应支付双倍工资期间的工资数额。被告许福娟称2015年4月9日与原告解除劳动关系，解除劳动关系前12个月的月平均工资为3000元，原告应支付其解除劳动关系经济补偿金8000元。
被告刘同付2014年5月14日至2015年2月6日在原告处从事挤压工作，期间双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。原告尚欠被告刘同付2014年12月份工资3300元、2015年1月份工资4000元、2015年2月份工资300元，合计7600元。被告刘同付提供了未签订书面劳动合同应支付双倍工资期间3个月的工资数额。被告刘同付主张2015年2月6日与原告解除劳动关系，解除劳动关系前平均月工资为4000元，原告应支付其解除劳动关系经济补偿金4000元。
被告周建美2014年5月14日至2015年2月6日在原告处从事木纹工作，期间双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。原告尚欠被告周建美2014年12月份工资2420元、2015年1月份工资2220元、2015年2月份工资360元，合计5000元。被告周建美提供了未签订书面劳动合同应支付双倍工资期间3个月的工资数额，并主张2015年2月6日与原告解除劳动关系，解除劳动关系前月平均工资为2700元，因此原告应支付解除劳动关系经济补偿金4000元。
原告倍特钛镁公司于2012年10月10日成立。
2015年7月23日，被告朱明霞等13人向临朐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，分别要求解除与原告倍特钛镁公司之间的劳动合同，并由原告倍特钛镁公司支付拖欠工资及经济补偿金等。临朐县劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2015年9月22日作出临劳人仲案字（2015）第207号仲裁裁决书。原告倍特钛镁公司不服裁决，诉至本院。
原告倍特钛镁公司在仲裁时辩称被告王少勇应继续履行劳动合同，其余12名被告未签订劳动合同的原因在于被告，解除劳动合同的原因也在于各被告，是因各被告不服从公司管理，私自旷工。
上述事实，有工作服照片、考勤表、银行卡交易明细、营业执照副本、临朐县劳动人事争议仲裁委员会临劳人仲字（2015）第207号仲裁裁决书及卷宗、庭审笔录等在案为证，足以认定。
本院认为，原告倍特钛镁公司系合法适格的用工主体，其虽否认与除被告王少勇之外的其他各被告之间的劳动关系，但各被告提供的工作服、银行交易明细及考勤表等可以作为证实存在劳动关系的证据，且原告倍特钛镁公司在仲裁时亦认可与各被告之间的劳动关系，因此本院认定原告倍特钛镁公司与各被告之间存在劳动关系但未签订书面劳动合同。各被告作为原告职工提供了劳动后，原告即应支付相应劳动报酬。原告倍特钛镁公司拖欠职工工资，应全额支付，劳动行政部门责令限期支付但逾期不支付的，则应向劳动者加付应付金额50%以上100%以下标准的赔偿金，各被告直接要求加发相当于工资报酬25%的经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。由于考勤表、工资表由原告掌握，按照举证责任应由原告提供，原告未在本院指定的时限内未提供考勤表及工资表，应承担举证不能的责任。各被告中有主张加班工资的，但未提供相关加班的证据，故本院不予支持。原告倍特钛镁公司作为应当与各被告自建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同，对于各被告主张的未签订书面劳动合同双倍工资请求，合法部分本院予以支持。因原告未及时足额支付劳动报酬并未给劳动者缴纳社会保险，故各被告有权解除劳动关系并由原告支付相应经济补偿金。
原告拖欠被告朱明霞工资12660元应予支付；被告朱明霞主张原告应支付2014年8月至2015年6月的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持；被告朱明霞主张自2012年2月即到原告公司工作，但原告的成立日期为2012年10月10日，按被告朱明霞主张的2015年6月30日与原告倍特钛镁公司解除劳动关系算，被告朱明霞的实际工作时间为两年零八个月，结合朱明霞月平均工资2700元的标准，原告应支付其解除劳动合同经济补偿金为8100元，被告朱明霞主张4050元是对自己权利的处分，应予准许。
原告拖欠被告倪田田工资8040元应予支付；按被告倪田田的工作时间及其月平均工资标准计算，原告应支付其解除劳动合同经济补偿金6750元，现被告倪田田仅主张4050元，是对自己权利的处分，本院予以支持。
原告拖欠被告张秀芳工资9180元应予支付；现被告主张解除劳动合同，原告应支付其解除劳动合同经济补偿金5400元，被告张秀芳仅主张2700元，本院予以支持；被告张秀芳自2013年9月23日即与原告建立劳动关系，至2015年6月24日双方仍未签订劳动合同，故原告应支付被告张秀芳自2013年10月23日至2014年9月22日间的双倍工资，因被告张秀芳未提供该时间段内的工资标准，故可按临朐县最低工资标准计算，应为14330元，超出该标准的部分本院不予支持。
原告拖欠被告吴阴英工资4000元应予支付；被告吴阴英的工作时间不足五个月，原告应支付其解除劳动合同经济补偿金1350元，被告的主张中超出部分本院不予支持；对于原告应支付被告吴阴英未签订劳动合同双倍工资数额，虽然被告吴阴英主张并经本院认定其月平均工资为2700元，但从应支付双倍工资的月份看，仅2014年10月份、11月份工资可按平均工资标准计算，此后月份则应按实际拖欠的工资标准计，应为6700元，现被告吴阴英仅主张3600元，本院予以支持。
原告拖欠被告刘同云工资7480元应予支付；被告刘同云的工作时间是2014年8月24日至2015年4月30日，故其解除劳动合同经济补偿金应按一个月的工资标准支付，即为2700元；未签订书面劳动合同的双倍工资，自2014年10月至2015年4月共计七个月，应为18900元；被告主张的数额中超出本院认定的部分不予支持。
原告拖欠被告王少勇工资16085元的应予支付，被告王少勇未主张其他权利，是其行使处分权的结果，本院予以支持。
原告拖欠被告刘福贵工资12900元应予支付；被告刘福贵在原告处的工作时间为21个月，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金6200元。
原告拖欠被告李玉平工资7000元应予支付；被告李玉平自2014年10月17日即与原告建立劳动关系，但至解除劳动关系时仍未签订书面劳动合同，故原告应支付被告李玉平自2014年11月17日至2015年2月6日间三个月的双倍工资，按已查明的月平均工资3000元计为9000元；双方解除劳动关系后，原告尚应支付被告经济补偿金1500元；被告李玉平现主张双倍工资7000元及经济补偿金1436.3元低于原告应支付的数额，本院予以支持。
原告拖欠被告王引工资4368元应予支付；因双方未签订书面劳动合同，原告应支付被告王引双倍工资，从被告王引的入职时间到解除劳动关系时，按已查明的月平均工资2700元计算为27000元；解除劳动关系的经济补偿金按前述标准为2700元；被告主张的解除劳动合同经济补偿金1863.5元及未签订劳动合同双倍工资4248元，均低于原告应支付的数额，本院予以支持。
原告拖欠被告李书方工资9336元应予支付；被告李书方2012年10月23日入职至2015年2月12日解除劳动关系，共计工作28个月，按每月工资4000元计，原告应支付其解除劳动关系经济补偿金12000元；被告李书方主张的解除劳动关系经济补偿金8530.75元低于原告应支付的数额，本院予以支持。
原告拖欠被告许福娟工资6100元应予支付；被告许福娟在原告处工作19个月，按每月3000元计，原告应支付其解除劳动关系经济补偿金6000元；被告许福娟主张解除劳动关系经济补偿金超出原告应支付的标准，对超出部分本院不予支持。
原告拖欠被告刘同付工资7600元应予支付；原告应支付未签订劳动合同双倍工资，因被告刘同付未提供工资标准，可按临朐县最低工资标准计算，结合被告刘同付的工作时间，应计算8个月为10800元，现被告主张7600元本院予以支持；按每月工资4000元计，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金4000元，被告主张3116.83元，本院予以支持。
原告拖欠被告周建美工资5000元应予支付；被告周建美主张原告应支付其未签订劳动合同双倍工资4815元，无论是按被告主张的工资标准还是参照临朐县最低工资标准计算，均远低于原告实际应支付的数额，故本院予以支持；被告主张解除劳动关系经济补偿金1151.43元，该数额低于临朐县最低工资标准，对此应是被告处分权利的行为，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条之规定，判决如下：
一、被告朱明霞、倪田田、张秀芳、吴阴英、刘同云、刘福贵、李书方、王引、李玉平、许福娟、刘同付、周建美与原告潍坊倍特钛镁新材料有限公司解除劳动合同（解除时间分别按本院查明的时间）；
二、原告潍坊倍特钛镁新材料有限公司支付被告朱明霞工资12660元、解除劳动合同经济补偿金4050元，倪田田工资8040元、解除劳动合同经济补偿金4050元，张秀芳工资9180元、未签订劳动合同双倍工资13420元、解除劳动合同经济补偿金2700元，吴阴英工资4000元、未签订劳动合同双倍工资3600元、解除劳动合同经济补偿金1350元，刘同云工资7480元、解除劳动关系经济补偿金2700元、未签订劳动合同双倍工资18900元，王少勇工资16085元，刘福贵工资12100元、解除劳动合同经济补偿金6200元，李玉平工资7000元、未签订劳动合同双倍工资7000元、解除劳动关系经济补偿金1436.3元，王引工资4368元、未签订劳动合同双倍工资4248元、解除劳动合同经济补偿金1863.5元，李书方工资9336元、解除劳动关系经济补偿金8530.75元，许福娟工资6100元、解除劳动关系经济补偿金6000元，刘同付工资7600元、未签订劳动合同双倍工资7600元、解除劳动合同经济补偿金3116.83元，周建美工资5000元、未签订劳动合同双倍工资4815元、解除劳动关系经济补偿金1151.43元；以上均于本判决生效后十五日内付清；
三、驳回被告朱明霞等人的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告倍特钛镁公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 孙洪魁
审 判 员 宗树森
人民陪审员 杨兆波
二〇一六年一月九日
书 记 员 沈广磊