新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第346号
上诉人（原审原告）：张小京，男，1965年3月6日出生，汉族，现无固定职业，住新疆昌吉市青年南路桃园小区。
委托代理人：汤福春，新疆农林牧律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中国石油天然气运输公司第二公司。住所地：新疆昌吉市。
负责人：杨平，中国石油天然气运输公司第二公司经理。
委托代理人：杨军，新疆智瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中国石油天然气运输公司。住所地：新疆乌鲁木齐市新市区。
法定代表人：孙晓岗，中国石油天然气运输公司总经理。
委托代理人：杨军，新疆智瑞律师事务所律师。
上诉人张小京与被上诉人中国石油天然气运输公司第二公司（下称中石运二公司）、中国石油天然气运输公司（下称中石运公司）因劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2013）新民一初字第3576号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月11日受理后，依法组成合议庭于2014年7月8日公开开庭审理了本案，上诉人张小京委托代理人汤福春、被上诉人中石运二公司和中石运公司委托代理人杨军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，1993年10月，中石运二公司招聘张小京至其单位从事驾驶员工作。2012年9月5日，张小京与中国石油天然气运输公司华北化工燃气运输分公司达成协议，由后者为张小京补发五个月工资9500元并补缴2007年9月至2009年11月在岗期间的社会保险费用后，张小京自愿离职，双方不再存在劳动关系。张小京在上述协议中予以签名确认。中国石油天然气运输公司北京物流分公司为张小京缴纳了2009年12月至2012年6月期间的社会保险费用。2012年5月31日，中国石油天然气运输公司向张小京出具并送达了解除劳动合同通知书。后张小京与中石运二公司和中石运公司发生劳动争议，张小京申请劳动仲裁。2013年10月10日，新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会作出新劳人仲字（2013）337号仲裁裁决，裁决驳回了张小京的仲裁请求。张小京不服，诉至原审法院。
原审法院认为，劳动争议仲裁委员会根据劳动法律规定，以当事人的仲裁申请超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，中石运二公司属依法办理工商登记并已领取营业执照的法人分支机构，应当具备合法的用工主体资格，其可以作为用人单位独立与张小京签订劳动合同并履行劳动合同义务。故张小京将中石运二公司作为被告主张诉求的同时，也将中石运二公司的总公司即中石运公司作为被告主张权利明显主体不适格。从履行劳动关系事实上，张小京于1993年10月到中石运二公司从事驾驶员工作；此后，中国石油天然气运输公司华北化工燃气运输分公司为张小京补缴了2007年9月至2009年11月在岗期间的社会保险费用后，双方劳动关系予以解除；中国石油天然气运输公司北京物流分公司又为张小京缴纳了2009年12月至2012年6月期间的社会保险费用，并办理了解除劳动合同关系手续。故1993年10月至2007年8月期间，张小京与中石运二公司存在劳动关系。2007年9月1日起，张小京向中国石油天然气运输公司华北化工燃气运输分公司提供劳动，并由后者为其支付工资报酬并缴纳社会保险费用等事实可充分认定，张小京与中石运二公司劳动关系终止后，又分别与两家新的用人单位再行建立了劳动关系。2007年9月1日起，张小京与中石运二公司之间的劳动关系予以终止，中石运二公司应当向张小京出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。对于张小京要求中石运二公司出具解除劳动关系手续的诉讼请求，事实清楚、理由正当，应予支持。此外，张小京与中石运二公司劳动合同关系解除之日（2007年9月1日）起，应当开始计算张小京申请劳动仲裁的时效期间。据此，张小京提出要求中石运二公司支付1993年10月27日至2012年12月的经济补偿金38000元、2008年2月至2012年9月未签订劳动合同的双倍工资20900元、2008年至2012年带薪年休假工资6840.75元、2008年1月至2012年9月期间法定节假日工资11218.83元，以及补缴1993年10月27日至2013年6月的社会保险并由单位承担全部利息的诉讼请求，明显缺乏事实依据、且已超过仲裁时效，故不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：一、张小京与中国石油天然气运输公司第二公司之间的劳动关系于2007年9月1日起予以终止，中国石油天然气运输公司第二公司应当向张小京出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续；二、驳回原告张小京的其他诉讼请求。
上诉张小京不服一审判决向本院提起上诉称，中石运公司与中石运二公司是总公司与分公司的关系。1993年10月27日中石运公司派员到甘肃省定西地区招聘了包括我在内的25人。在进行培训之后，我被分配到中石运二公司从事驾驶员工作。2007年中石运公司安排我到其下属的北京物流分公司（后该分公司被变更为华北燃气分公司）从事调度工作。2012年9月因中石运公司不买社保、拖欠工资引发双方纠纷。一审审理中没有查清我离职的真实原因，认定我是自愿离职在先错误，实际原因是中石运公司拖欠我工资长达五个月之久及不缴纳社会保险费所致。中石运公司在用工长达20年当中，没有为我办理社会保险，一审判决竟然以已超过诉讼时效为由，驳回了我的合法请求，显属适用法律不当。请求二审法院纠正一审错误判决，改判：1、解除我与中石运公司之间的劳动关系，由中石运公司向我出具解除劳动关系手续，并支付1993年10月27日至2012年12月的经济补偿金38000元（1900元／年×20年）；2、中石运公司为我补缴1993年10月27日至2013年6月的社会保险并承担全部利息；3、中石运公司向我支付2008年2月至2012年9月未签订劳动合同的双倍工资20900元（1900元／年×11个月）；4、中石运公司向我支付2008年至2012年带薪年休假工资6840.75元（91.21元／天×5年×15天／年）；5、中石运公司向我支付2008年1月至2012年9月期间法定节假日工资11218.83元（91.21元／天×41天×300%）。
被上诉人中石运二公司和中石运公司答辩称，我方对一审法院判决查明的基本事实及法律适用予以认可，张小京的上诉请求没有事实和法律依据。1、张小京从未与中石运公司建立劳动关系，其要求中石运公司承担本案用工主体责任没有法律依据。张小京的社会保险费已及时缴纳完毕，其有关补缴社会保险费的上诉请求没有依据。张小京于1993年在中石运二公司工作，1996年即离开，之后与中石运二公司没有任何关系；2、本案的时效期间已过；3、中国石油天然气运输公司华北化工燃气运输分公司在与张小京解除劳动关系时已向张小京支付了解除劳动关系经济补偿金9500元，并缴纳了张小京的社会保险费，张小京的带薪休假也由该公司予以执行。由于中国石油天然气运输公司华北化工燃气运输分公司实行不定时工作制，不存在法定节假日工资问题。请求二审法院维持一审正确判决。
本院经审理查明，1993年10月，中石运二公司招聘张小京至其单位从事驾驶员工作。2012年9月5日，张小京与中国石油天然气运输公司华北化工燃气运输分公司达成协议，由后者为张小京补发五个月工资9500元并补缴2007年9月至2009年11月在岗期间的社会保险费用后，张小京自愿离职，双方不再存在劳动关系。张小京在上述协议中予以签名确认。中国石油天然气运输公司北京物流分公司为张小京缴纳了2009年12月至2012年6月期间的社会保险费用。后张小京与中石运二公司和中石运公司发生劳动争议，张小京申请劳动仲裁。2013年10月10日，新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会作出新劳人仲字（2013）337号仲裁裁决，以仲裁时效已过、主体不适格及证据不充分为由，裁决驳回了张小京的仲裁请求。张小京不服，诉至原审法院。
本院另查明，张小京在本案二审庭审中明确主张其与中石运公司之间存在劳动关系，要求本案的用工主体责任由中石运公司承担。
上述事实，有道路危险货物运输操作证、补发工资、补缴社保的情况说明、基本养老保险缴费凭证、解除劳动合同通知书、新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会新劳人仲字（2013）337号仲裁裁决书，法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。据此，用工系用人单位与劳动者确立劳动关系的标准。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”。本案中，中石运二公司属依法办理工商登记并已领取营业执照的法人分支机构，具备合法的用工主体资格，其可以作为用人单位独立与张小京签订劳动合同并履行劳动合同义务。同时，本案审理过程中张小京亦主张其于1993年10月27日被中石运公司在甘肃省定西地区招聘进行培训后，即被分配到中石运二公司从事驾驶员工作。故原审法院判决认定张小京自1993年10月与中石运二公司建立劳动关系并无不妥，原审法院判决确认张小京与中石运二公司自1993年10月至2007年8月存在劳动关系，中石运二公司未提起上诉，应视为对此事实的认可，故本院对中石运二公司和中石运公司二审答辩称张小京自1996年即离开其公司，之后与中石运二公司没有任何关系的主张不予采信。张小京20**年9月至2009年11月的社保费由中国石油天然气运输公司华北化工燃气运输分公司补缴，且双方当事人对原审法院判决确认中国石油天然气运输公司北京物流分公司为张小京缴纳了2009年12月至2012年6月期间的社会保险费的事实亦无异议，张小京本人亦认可其自2007年9月起即在中国石油天然气运输公司北京物流分公司从事调度工作，由于中国石油天然气运输公司北京物流分公司或中国石油天然气运输公司华北化工燃气运输分公司均属领取营业执照的企业法人的分支机构，具有法定的用工主体资格，故张小京称其本案的用工主体责任应由中石运公司承担的上诉主张，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予采信。
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”本案张小京对其于2007年9月1日年起未向中石运二公司提供任何形式的劳动以及中石运二公司自此时起未向张小京发放工资的事实均无异议，张小京应当自此知道或应当知道其权利被侵害，而张小京对本案于2013年10月10日向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已超过仲裁时效期间，且张小京无证据证实仲裁时效存在其向中石运二公司主张权利、或者向有关部门请求权利救济、或者中石运二公司同意履行义务而中断等情形，故原审法院经审查对张小京已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的有关补缴社会保险费、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、带薪年休假工资、法定节假日工资的诉讼请求，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条以及《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，判决予以驳回，符合法律规定。张小京的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚、适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（张小京已预交），由上诉人张小京负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍 文 林
审 判 员 崔 晓 东
代理审判员 王 洪 乾
二〇一四年八月七日
书 记 员 帕尔哈提·热夏提