福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湖民初字第2683号
原告厦门市湖里中学，住所地厦门市湖里区。
法定代表人洪学如，校长。
委托代理人何小明，福建炼海律师事务所律师。
被告何美丽，女，1968�11月17日出生，住厦门市湖里区。
委托代理人吴志强、权金龙，福建均融律师事务所律师。
原告厦门市湖里中学（以下简称湖里中学）与被告何美丽劳动争议一案，本院于2015年4月23日立案受理后，依法由审判员王迎春适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖里中学的委托代理人何小明，被告何美丽及其委托代理人吴志强、权金龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖里中学诉称，何美丽系残疾人，因其配偶王富裕系湖里中学员工，湖里中学为增加其家庭收入，减轻生活负担，2006年3月起雇佣何美丽为临时工，从事清洁工作。2014年10月底，因王富裕达到法定退休年龄，湖里中学与王富裕终止劳动关系，同时解除与何美丽的劳务关系。2015年2月，何美丽与王富裕共同提起劳动仲裁，要求确认湖里中学与何美丽存在劳动关系及支付经济补偿金。后经厦湖劳仲案�2015）第141-142号仲裁裁决湖里中学与何美丽存在劳动关系，湖里中学应向何美丽支付经济补偿金。湖里中学认为，何美丽本系临时工，湖里中学可随时解除与其的劳务关系，不必向何美丽支付经济补偿金。故诉请判令：1、确认湖里中学与何美丽2006年3月1日至2014年9月1日期间不存在劳动关系；2、湖里中学不必向何美丽支付经济补偿金11880元；3、何美丽承担本案诉讼费用。
被告何美丽辩称，事实上何美丽从2003年1月就到湖里中学从事清洁工工作，2014年8月湖里中学将学校的保洁工作外包后没有再安排何美丽工作，自2014年9月1日起何美丽未再到湖里中学上班。何美丽与湖里中学之间一直是一种稳定的用工关系，何美丽不是临时工，双方存在事实劳动关系。但因何美丽无证据证明其入职时间，故同意湖里中学的陈述即何美丽入职时间2006年3月，湖里中学应支付从2006年3月起�算的经济补偿金。
经审理查明，何美丽系残疾人，在湖里中学从事清洁工工作，双方未签订劳动合同。2014年8月湖里中学将清洁工作外包后，通知何美丽不要来上班了。何美丽在湖里中学工作至2014年8月份，自2014年9月1日起未再至湖里中学工作，其离职前十二个月的月工资均为1200元。湖里中学的《临时员工工资津贴表》中体现了何美丽按月领取工资的情况，其中部分《临时员工工资津贴表》上注明何美丽系钟点工。
另查明，何美丽的配偶王富裕系湖里中学的员工，在王富裕2010年1月的《厦门市录用员工登记表》中，王富裕的妻子何美丽的“现工作单位”填写的是“无”。何美丽、王富裕在湖里中学工作期间，湖里中学未对何美丽及其配偶王富裕进行考勤。审理中，何美丽、湖里中学均确认何美丽自2006年3月起在湖里中学从事清洁工工作。
2015年2月3日，何美丽向�门市湖里区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、确认湖里中学与何美丽2003年1月1日至2014年8月31日期间存在劳动关系；2、湖里中学支付何美丽经济补偿14400元。在该案仲裁的庭审过程中，何美丽表示同意与湖里中学解除劳动关系。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2014年3月27日作出厦湖劳仲案（2015）141-142号裁决书，对何美丽的上述劳动仲裁请求，裁决如下：一、湖里中学与何美丽2006年3月1日至2014年9月1日期间存在劳动关系；二、湖里中学应于裁决生效之日起五日内，支付何美丽经济补偿11880元；三、驳回何美丽的其他仲裁请求。湖里中学不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
以上事实，有经庭审质证的厦湖劳仲案（2015）141-142号裁决书及送达回证、《临时员工工资津贴表》、《厦门市录用员工登记表》、银行交易明细、残疾证，以及本案的�庭审理笔录为证。
本院认为，劳动关系是用人单位与劳动者之间依法设立的具有劳动权利和义务的社会关系。虽然何美丽的配偶王富裕的《厦门市录用员工登记表》中在其妻子“现工作单位”填写的是“无”，但该登记表并非何美丽填写，且应以何美丽的实际情况为准，因此仅凭该登记表并不能确认何美丽的劳动关系情况。本案中，尽管湖里中学未与何美丽签订劳动合同，湖里中学将其列入《临时员工工资津贴表》中发放工资并注明“钟点工”，但事实上2006年3月至2014年8月期间，何美丽是在湖里中学的安排管理下长期从事清洁工工作，每月从湖里中学领取相对固定的劳动报酬，而湖里中学并未对何美丽及其配偶王富裕（系湖里中学员工）进行考勤，亦未举证其对何美丽系非全日制用工。因此，本院认定2006年3月1日至2014年8月31日期间何美丽与湖里中学存在事实劳�关系，双方应遵守劳动法律、法规的规定。湖里中学在2014年8月将学校的保洁工作外包后，通知何美丽不用再来上班，何美丽自2014年9月1日起未再至湖里中学工作，并在劳动仲裁过程表示同意与湖里中学解除劳动关系。根据法律规定，何美丽有权向湖里中学主张经济补偿金，湖里中学应当依法支付。何美丽离职前十二个月的月工资为1200元，由于该工资低于厦门市最低工资标准，因此应按厦门市最低工资标准计算，何美丽2006年3月1日至2014年8月31日与湖里中学存在劳动关系，工作年限为8年6个月，依法湖里中学应支付何美丽9个月工资的经济补偿金即11880元（1320元／月×9个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告厦门市湖里中学与被告�美丽2006年3月1日至2014年8月31日期间存在劳动关系。
二、原告厦门市湖里中学应于本判决生效之日起十日内，支付被告何美丽经济补偿金11880元。
三、驳回原告厦门市湖里中学的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门市湖里中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
（此页无正文）
审判员 王迎春
二〇一五年六月十六日
书记员 曾莉侠
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款�定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。