江西省乐平市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乐民一初字第1237号
原告乐平市某涂装防腐有限公司，地址：乐平市镇桥镇。
组织机构代码：05441xxx-8。
法定代表人徐某，该公司总经理。
委托代理人王金龙，江西博煜律师事务所律师（一般代理）。
委托代理人汪超，江西博煜律师事务所实习律师（一般代理）。
被告孙某，男，1970年6月29日出生，汉族，江西乐平人，住乐平市镇桥镇。
原告乐平市某涂装防腐有限公司（以下简称“某防腐公司”）诉被告孙某劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告诉讼代理人王金龙、被告孙某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某防腐公司诉称，1、被告实际工资为2100元每月，裁决书认定2个月工资为6720元不符合事实（140元/天30天80%2个月），原告应当支付被告工资4200元（2100元/月2个月）。2、被告实际工资为2100元每月，裁决书认定一次性伤残补助金30240元（3360元/月9个月）、一次性工伤医疗补助金23520元（3360元/月7个月）、一次性就业补助金57120元（3360元/月17个月）不符合事实，原告应当支付被告一次性伤残补助金18900元（2100元/月9个月）、一次性工伤医疗补助金14700元（2100元/月7个月）、一次性就业补助金35700元（2100元/月17个月）。3、被告实际休养情况为3个月，实际工资为2100元每月，被告住院期间原告已经安排人员护理。裁决书认定停工留薪期工资23520元（3360元/月9个月）、住院期间伙食补助费528元（44天12元/天）、护理费2638元（21884元/年÷365天44天）不符合事实，停工留薪期工资应当为6300元（2100元/月3个月）、住院期间伙食补助费528元（44天12元/天）、无需支付护理费。4、补办社会保险不属于劳动争议案件的审查范围，而且被告在原告单位实际工作不到3个月，对被告要求补办2014年2月至2015年8月社会养老保险费的要求不应当予以支持。综上所述，乐劳人仲案字（2015）第73号裁决书裁决认定的事实与实际情况不符，导致认定的赔偿数额过高。现请求法院依法作出如下判决：1、原告某防腐公司应支付被告孙某工资4200元（2100元/月2个月）、一次性伤残补助金18900元（2100元/月9个月）、一次性工伤医疗补助金14700元（2100元/月7个月）、一次性就业补助金35700元（2100元/月17个月）、停工留薪期工资应当为6300元（2100元/月3个月）、住院期间伙食补助费528元（44天12元/天）、无需支付护理费、无需补办2014年2月至2015年8月社会养老保险费，以上费用合计80328元，扣除被告借资38500元，原告还需支付被告41828元。2、本案诉讼费由被告承担。
被告孙某辩称，一、原告诉求被告每月工资2100元是不正确的，事实是原被告达成用工口头协议时，确定被告工资为每天140元，即月工资为4200元。原告提出的三个月试用期的事情也是发生事故后原告编造出来的。被告干这行工作已有好几年历史，被告有工作证为证，并且被告是在原告的再三请求下，原告出的工资不低的情况下才来到原告处工作，根本不存在试用期一说。二、被告在劳动仲裁机关的仲裁期间，怀着息事宁人、尽快大事化小的想法来调处此事，所以很多费用没有提出赔偿。既然原告怀着拖延时间、想把被告拖累、拖贫、拖死的意愿，那被告就请求法院在维护劳动仲裁书的基础上，还应判令原告承担被告因鉴定而支出的鉴定费360元和仲裁机关未裁定的半个月工资2100元及相关交通费624元。三、按照天津医院出院记录中的医嘱，被告应接受两个月的康复治疗，每个月康复治疗费约20000元。因原告嫌费用太高，被告也就没有再三强求，就没有接受康复治疗而在家中自行练习。但确需家人帮忙照料才能站稳移步活动，所以在被告为原告节省了昂贵的康复费的同时，原告应承担被告的护理费18000元（360天50元/天）。建议法院依法判决。
经审理查明，被告孙某于2014年2月入职原告处工作，担任装配工工作一职，双方未签书面劳动合同，口头预定工资为140元/天。2014年4月29日被告被原告派遣到河北省唐山市某重工装配有限公司务工，上午9时许，被告在吊装工字钢件时受伤，2014年12月11日经工伤认定部门认定为工伤。2014年12月31日被告经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。被告共住院44天，被告在住院期间原告已派员对被告进行了护理，被告的医疗费原告方已全部支付，并已支付被告生活费等费用38500元。在劳动关系存续期间，原告没有为被告缴纳社会养老保险金。原、被告因对是否支付“三金”等问题发生争议，被告向乐平市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求原告向其支付：1、被申请人支付申请人的所欠工资款14000元；2、被申请人支付申请人二个月的生活费、护理费6000元；3、被申请人补缴申请人社会养老保险；4、被申请人支付申请人一次性伤残补助金37800元（4200元/月9个月）；5、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金67200元（4200元/月16个月）；6、被申请人支付申请人一次性就业补助金33600元（4200元/月8个月）；7、后续治疗费10000元；以上共计168600元。该仲裁委员会于2015年11月20日作出“［2015］73号”裁决：一、被申请人支付申请人工资6720元（140元/天30天80%2个月）；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金30240元（3360元/月9个月）、一次性工伤医疗补助金23520元（3360元/月7个月）、一次性伤残就业补助金57120元（3360元/月17个月）；三、被申请人支付申请人停工留薪期工资23520元（3360元/月7个月）、护理费2638元（21884÷365天44天）、住院期间伙食补助费528元（44天12元/天），扣除申请人借资38500元（以双方当事人确认为准），申请人应返还被申请人11814元；四、被申请人为申请人补办2014年2月至2015年8月的社会养老保险费17875.2元，其中单位应缴12768元，个人承担5107.2元（具体缴费金额以社保局核算为准）；五、驳回双方当事人的其他诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决，认为仲裁裁决认定被告工资过高且不应支付被告护理费、无需补办社会养老保险费为由，原告向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的［2015］73号仲裁裁决书及送达回证、被告提交的电焊资格证、提前劳动能力鉴定承诺书、工伤认定决定书、初次鉴定书以及双方当事人的陈述、庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间形成了劳动关系，且被告在劳动过程中受伤已构成工伤，对此原、被告均无异议，本院予以认定。本案的争议焦点是：被告的月薪认定问题以及原告应否支付被告护理费、原告应否为被告补办2014年2月至2015年8月社会养老保险费。
关于被告工资认定问题。根据我国劳动方面的相关法律规定，职工工资应以离职前十二个月的月平均工资作为认定职工的工资标准。本案中，被告陈述与原告口头预定工资为140元，由于被告入职原告处时间较短，原告至今未支付被告工资，仲裁机关裁定被告月平均工资为3360元，对此被告无异议，原告未提交证据证明被告月平均工资为2100元。本院认为，仲裁机关认定被告月平均工资为3360元，符合实际，本院应当予以支持。故原告应支付被告工资6720元（3360元/月2个月）、一次性伤残补助金30240元（3360元/月9个月）、一次性工伤医疗补助金23520元（3360元/月7个月）、一次性伤残就业补助金57120元（3360元/月17个月）、停工留薪期工资23520元（3360元/月7个月）、住院期间伙食补助费528元（44天12元/天）。关于原告应否支付被告护理费问题。本院认为，被告在住院期间原告已派员对被告进行了护理，故原告要求不支付被告护理费的请求本院予以支持。关于原告应否为被告补办2014年2月至2015年8月社会养老保险费。本院认为，养老保险是法律赋予劳动者的一项基本权利，同时也是用人单位的一项基本义务，故原告要求无需补办被告2014年2月至2015年8月期间社会养老保险费的请求，本院亦不予支持。
综上所述，现根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《工伤保险条例》第三十条、《江西省实施‹工伤保险条例›办法》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告乐平市某涂装防腐有限公司支付被告孙某工资6720元（3360元/月2个月）、一次性伤残补助金30240元（3360元/月9个月）、一次性工伤医疗补助金23520元（3360元/月7个月）、一次性伤残就业补助金57120元（3360元/月17个月）、停工留薪期工资23520元（3360元/月7个月）、住院期间伙食补助费528元（44天12元/天），以上款项合计141648元，扣除原告已支付被告38500元，余款103148元限判决书生效后七日内一次性付清。
二、原告乐平市某涂装防腐有限公司为被告孙某补办2014年2月至2015年8月的社会养老保险费（具体缴费金额以当地社保局核算为准，限判决书生效后七日内履行）。
三、驳回原告乐平市某涂装防腐有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，决定由原告乐平市某涂装防腐有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。
审 判 长 邵海寿
人民陪审员 汪政协
人民陪审员 李风连
二0一六年元月二十六日
书 记 员 钱麓宇