山东省济宁市兖州区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0812民初2154号原告:刘雪，男，1984年10月25日出生，汉族，住济宁市兖州区。委托代理人：王伟，山东九州匡正律师事务所律师。被告：山东东山古城煤矿有限公司，住所地：济宁市兖州区新兖镇古城村，社会统一信用代码：91370000744526179M。法定代表人：鲁守明职务：矿长委托代理人：�常超，山东康桥（临沂）律师事务所律师。委托代理人：马云涛，男，1958年4月1日出生，汉族，本单位职工，住山东省临沂市罗庄区。原告刘雪与被告山东东山古城煤矿有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱广利独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘雪及其委托代理人王伟、被告山东东山古城煤矿有限公司的委托代理人孙常超、马云涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘雪诉称，从2009年到2015年8月，原告在被告处工作，系被告职工，在此期间被告共欠原告各项加班费215383.34元，病假工资15000元，并且被告违法解除劳动合同应给付原告赔偿金63644.14元。为此，原告曾向济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，济宁市兖州区�动人事争议仲裁委员会作出兖劳人仲案字（2016）第4号仲裁裁决书，仅裁决被告给付原告加班工资28771.07元。原告认为该裁决不公，特诉至贵院，望依法判决：1、判决被告给付原告加班费215383.34元；2、判决被告给付原告违法解除劳动合同的赔偿金63644.14元；3、判决被告给付原告2015年病假工资15000元，并补交社会保险费；4、判决被告为原告办理社保转移手续及失业保险领取手续。被告山东东山古城煤矿有限公司辩称，一、原仲裁裁决关于被告支付原告加班工资这一项事实，未查明外，其余裁决认定事实清楚，适用法律正确。二、原告主张的加班工资，被告已经按时足额进行了支付，不存在拖欠原告加班工资的问题。经审理查明，2009年8月1日，原告到被告处工作，双方签订劳动合同一份，约定原告工作地点在井下，工作岗位是掘进工区的电焊工，被告工作岗位施行标准工时制，合同还约定了其它内容。被告为原告缴纳了社会保险（五险）现均已缴至2015年8月。原告自2015年5月17日未再到被告处工作，2015年5月17日至2015年6月1日正常轮休（5月和6月两个月的轮休14天）。2015年6月1日原告在济宁市兖州区人民医院就诊，诊断为腰椎间盘突出，同年6月15日原告去济宁市第二人民医院就诊，济宁市第二人民医院分别于同年6月15日、7月1日、7月15日、8月1日、8月15日、9月1日、9月15日出具了诊断证明书，均显示原告因腰椎间盘突出需要休息15天，原告花费门诊医疗费844元。2015年6月25日至2015年7月24日未上班21天，原告未提交证据证明向被告请过假或尽过告知义务。2015年8月4日经被告工会审批并同意，8月8日被告三届二次职工代表大会代表团联席会议审议通过了与原告解除劳动合同的决议，同日被告作出了与原告解除劳动合同的决定（古煤字2015[70]号）和劳动合同解除（终止）证明书（[2015]证字第99号），并报集团公司备案，被告是临沂矿业集团有限公司的全资控股子公司。临矿劳字[2009]48号文件《临沂矿业集团公司职工奖惩管理暂行办法》制定程序合法、有效，且适用于被告。第十三条第（三）项规定：连续矿工十五天或者一年以内累计矿工超过三十天的，予以解除劳动合同。2015年9月12日，原告到被告劳资社保科，该科工作人员吴琳告知原告因其连续矿工严重违反劳动纪律，被告与他解除了劳动合同，并将解除劳动合同文件及解除劳动合同证明书给原告看，原告在解除劳动合同书上签字后将相关手续带走。2016年1月7日，原告向济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、依法确认原告在被告处工作年限；2、依法确认被告解除与�告之间的劳动关系违法；3、裁决被告向原告支付2015年6月份至2015年12月份的工资31822.07元；4、裁决被告向原告支付2009年8月1日至2015年5月17日期间的加班工资共计199707.44元；5、裁决被告向原告支付未安排年休假产生的工资报酬15675.9元；6、裁决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金63644.14元；7、裁决被告向原告支付医疗补助费27276.06元；8、裁决被告向原告支付未及时足额支付失业保险金造成的原告损失共计16200元；9、依法判令被告协助原告办理失业保险金的领取。2016年6月15日，济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁：一、确认原告于2009年8月1日至2015年8月8日与被告存在劳动关系；二、本裁决生效后10日内，被告一次性支付原告2009年8月1日至2015年5月17日加班工资差额28771.07元；三、驳回原告的其它仲裁申请。2016年6月27日，原告不服济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出了诉称中的诉讼请求。庭审中，原告变更第三项诉讼请求为：19093.24元。被告应诉后，认为已按时足额向原告支付了加班工资，不存在拖欠原告工资的问题。对仲裁裁决的其它内容认为裁决认定事实清楚，适用法律正确。还查明，原告的工资是通过银行卡发放，上月25日至次月24日为一个核算期间，次月发放上月的工资。由于掘进工种的特殊性，被告掘进一线职工，实行集中轮休制度，每月满足下井23天发放足额工资。2015年6月5日发放的工资是4月25日至5月24日的工资，2015年6月5日后原告未再从被告处领到过工资等任何相关待遇。2009年8月至2015年5月原告存在加班加点的事实，被告按月为原告发放加班工资共计170936.37元，被告提交的2009年8月至2015年5月综掘工区工资表与原告提交的中国农业银行卡交易明细清单（2013年1月6日至2015年8月12日）经过核对，2013年12月份和2015年4月打入原告卡中工资分别比工资表中实发工资数额多58.76元和717.78元。2009年10月6日，原告请病假一天，该病假有临沂矿务局古城煤矿医院病假证明信作为请假依据。另查明，原告未做劳动能力鉴定。原告2010年8月后每年可享受带薪年休假5天，被告未安排原告休年休假，被告为原告发放未休年休假工资13442元。《关于印发的通知》（古煤便字2015[3]号）《关于印发的通知》（古煤字2015[3]号）、《古城煤矿考勤管理的通知》（古煤字2015[30]号）文件以职工代表大会主席团会议形式审议通过。庭审后，原告曾申请对其加班工资进行审计鉴定，因其没有缴纳鉴定费用，被鉴定机构退回。上述事实，主要根据本院的庭审查证，原、被告各自提供的证据、济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书等所证实的情况认定的，其证据材料均已经庭审质证并记录在卷。本院认为，本案的焦点问题是：一、被告解除与原告的劳动关系是否违法；原告主张的违法解除劳动合同赔偿金63644.14元应否支持；二、原告主张的其它诉讼请求应否支持？关于第一个焦点问题，即：被告解除与原告的劳动关系是否违法？原告主张的违法解除劳动合同赔偿金63644.14元，应否支持？本院认为，患病或非因工伤需要治疗的员工享有法定的病休权利�基于单位享有的劳动用工管理权和对员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时保存医疗证明和门诊记录单等证明。当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其它相关证据的，其主张不应支持。本案中，原告自2015年6月25日至2015年7月24日，未到单位上班长达21天，原告作为一个有着六年工作经历的较大型煤矿企业员工，××需按国家及企业规定请假的基本常识，原告没有证据证明其向被告有关部门和人员递交病假手续或尽过告知义务，明显有违规章制度，也违反了劳动者理应遵守的基本劳动纪律的要求。经被告工会同意，2015年8月8日被告三届二次职工代表大会代表团长联席会议审议通过了因原告无故矿工21天与其解除劳动合同的决议，同日被告以原告严重违反劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和�劳动合同法》以及《临矿集团公司职工奖惩管理暂行办法》第十三条第三项规定，作出了与原告解除劳动合同的决定，并报集团公司备案。综上，被告解除与原告的劳动合同关系，从程序到实体并不违反法律规定，原告主张被告违法解除劳动合同赔偿金63644.14元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的第二个焦点问题，即原告主张的其它各项诉讼请求应否支持？1、对于原告主张的第一项诉讼请求，即：判决被告给付原告加班费215383.34元。本院认为，用人单位安排劳动者加班加点的，应按法律规定向劳动者足额支付加班加点的劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。用人单位应严格执行国家工时制，因工作需要，不能执行国家统一的工作和休息时间的单位，可根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排周休息日。《山东省企业工资支付规定》第二十五条规定：“根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照上一月份提供的正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定”。本案中，从原告提供的加班费的计算方法来看，原告根据本人2013年1月至2015年5月，工资卡中当月实领的工资数额进行计算，而该工资数额已包含了加班费，原告再以所含加班费的工资卡中所发工资作为基数计算加班工资，明显属于重复计算，其计算基数错误。原告以其计算的该阶段�加班工资83459.75元推算出的2009年8月至2012年11月的加班工资116247.69元，亦属不当。被告提供的2009年9月至2015年6月的掘进一工区工资表显示，被告已支付原告加班工资170936.37元。原告的该项诉讼请求证据不足，其主张本院不予支持。2、对于原告主张的第三项诉讼请求，即判决被告给付原告2015年病假工资15000元并补缴社保费用。本院认为，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原告工作，也不能从事因单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。”本案中，原告要求2015年病假工资15000元，原告�诉讼请求明显不符合上述情形，对该主张，本院不予支持。对于原告要求补缴社保费用的请求，该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，对原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。综上，对原告的第三项诉讼请求，本院不予支持。3、对于原告主张的第四项诉讼请求，即：判决被告为原告办理社保转移手续及失业保险领取手续。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续”。本案中，原告主张被告办理社保转移手续正当，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。综上，故根据《中华人民共和国民法通则》第�条；《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、第四十五条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第一款第（二）项、第四十三条、第五十条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条；《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第三条、第九条、第十条、第十一条；劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条；《山东省企业工资支付规定》(山东省人民政府令第188号)第二十条、第二十五条之规定，判决如下：一、被告山东东山古城煤矿有限公司于本判决书生效后15日内为原告刘雪办理档案和社会保险转移手续。二、驳回原告刘雪的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  朱广利二〇一六年九月十八日书记员  唐 曼