北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终7754号
上诉人（原审原告）北京英�环科水处理工程设备有限公司，住所地北京市朝阳区望京中环南路甲2号19层Ａ2103。
法定代表人王红英，总经理。
委托代理人贾俨，北京市东方律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）冯佳，女，1982年1月24日出生。
委托代理人张兵涛，河南元慧律师事务所律师。
上诉人北京英特环科水处理工程设备有限公司（以下简称英特环科公司）因与被上诉人冯佳劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初12009号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月22日受理后，依法组成由法官张丽新担任审判长，法官李冉、法官石煜参加的合议庭对本案进行审理。本院于2016年7月11日公开开庭审理了本案，上诉人英特环科公司的委托代理人贾俨，被上诉人冯佳的委托代理人张兵涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
英特环科公司在一审中起诉称：冯佳自2014年5月12日入职英特环科公司工作，其持研究生学历证书，自称善于电脑编程在多个单位管理过工程，做过很多项目等，为此，自其入职起享受英特环科公司工程师待遇，但其眼高手低工作能力实在有限。鉴于冯佳入职以来工作能力，工作态度等各方面表现，本着人尽其才物尽其用的考虑，一直在考虑为其安排更适合的工作岗位，故而一直未与其签订劳动合同，也可以说是事出有因。冯佳离开不是正当的辞职，而是不辞而别，其表现为2015年4月28日突然不来上班，当天就邮寄来一封辞职信，理由如其在仲裁申请书中所述，之后，电话不接或干脆关机,事后英特环科公司方知其4月29日（也就是其不辞而别的第二天）其就向仲裁委提出了仲裁申请。综上所述，英特环科公司未与冯佳签订劳动合同事出有因，原因全在冯佳，�在英特环科公司，冯佳不辞而别不作交接，擅自带走英特环科公司物品，删除电脑中资料，其对工作的极端不负责任造成延误工期等都给英特环科公司造成巨大损失。故诉至一审法院要求：1.不支付冯佳2014年5月12日至2015年4月28日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额68231.79元；2.不支付冯佳解除劳动关系经济补偿金5919.5元。
冯佳在一审中答辩称：同意仲裁裁决的意见，不同意英特环科公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：冯佳于2014年5月12日到英特环科公司担任工程师岗位，双方未签订书面劳动合同，双方约定月薪6000元，每月10日英特环科公司以银行转账形式支付上月自然月工资。冯佳为英特环科公司正常提供劳动至2015年4月27日，自2015年4月1日至2015年4月27日正常出勤，英特环科公司结算其工资至2015年3月31日。冯佳向一审法院提交工资卡的《银�对账单》，显示冯佳2014年6月工资4280元；2014年7月工资6380元；2014年8月工资5880元；2014年9月工资5685元；2014年10月工资6220元；2014年11月工资6210元；2014年12月工资6160元；2015年1月工资6290元；2015年2月工资6190元；2015年3月工资5900元。英特环科公司对上述银行记录真实性认可。以上月平均工资为5919.5元。冯佳主张其于2015年4月28日向英特环科公司邮寄内容为......我在贵位工作期间，由于贵单位未依法缴纳社会保险，未签书面劳动合同......今被迫辞职的《辞职信》及签收明细。英特环科公司对上述证据真实性认可，认可未给冯佳缴纳社会保险，从2015年4月28日冯佳未再上班，也未办理工作交接。冯佳以英特环科公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.请求确认2014年5月12日至2015年4月28日期间双方存在劳动关系；2.请求�付2015年4月1日至2015年4月27日期间工资5241.38元；3.请求支付2014年6月12日至2015年4月28日期间未签书面劳动合同双倍工资差额66000元；4.要求出具解除劳动关系证明书；5.要求补缴2014年5月12日至2015年4月28日期间社会保险；6.支付解除劳动关补偿金6000元。2016年1月15日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字［2015］第08049号仲裁裁决书，裁决：1.确认2014年5月12日至2015年4月28日冯佳与英特环科公司存在劳动关系；2.英特环科公司为冯佳出具解除劳动关系证明；3.英特环科公司支付2015年4月1日至2015年4月27日工资5241.38元；4.英特环科公司支付2014年6月12日至2015年4月28日未签订劳动合同双倍工资的另外一倍68231.79：5.英特环科公司支付冯佳解除劳动关系经济补偿金5919.5元：6.驳回冯佳的其他仲裁请求。英特环科公司不服仲裁裁决第四、五项诉讼请求，诉至一审法院。
一审法院判决认�：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同，英特环科公司未与冯佳签订书面劳动合同，应支付冯佳2014年6月12日至2015年4月28日期间未签劳动合同双倍工资差额，因双方均认可银行流水单显示的实发工资金额，故英特环科公司应当向冯佳支付未签劳动合同双倍工资差额62990.4元。关于劳动关系解除情况，冯佳主张因英特环科公司未给其缴纳社会保险提出解除劳动关系，英特环科公司庭审中也认可未给冯佳缴纳社会保险，故英特环科公司应当支付冯佳解除劳动合同经济补偿金5919.5元，冯佳同意仲裁裁决数额，且不高于法律规定，一审法院予以确认。英特环科公司、冯佳双方均认可自2014年5月12日至2015年4月28日存在劳动关系，一审法院予以确认。英特环科公司同意为冯佳出具解除劳动关系证明、支付2015年4月1日至2015年4月27日工资5241.38元，冯佳同意仲裁裁决数额，且不高于法律规定，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认北京英特环科水处理工程设备有限公司与冯佳自2014年5月12日至2015年4月28日存在劳动关系；二、北京英特环科水处理工程设备有限公司于判决生效后7日内为冯佳出具解除劳动关系证明；三、北京英特环科水处理工程设备有限公司于判决生效后7日内支付冯佳2015年4月1日至2015年4月27日工资5241.38元；四、北京英特环科水处理工程设备有限公司于判决生效后7日内支付冯佳自2014年6月12日至2015年4月28日期间未签劳动合同双倍工资差额62990.4元；五、北京英特环科水处理工程设备有限公司于判决生效后7日内支付冯佳解除劳动关系经济补偿金5919.5元；六、驳回北京英特环科水处理工程设备有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
英特环科公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一审法院偏听偏信，完全不顾冯佳因不负责任给英特环科公司造成的损失，判决显失公平。综上，英特环科公司的上诉请求是：请求依法改判。
冯佳服从一审法院判决。其针对英特环科公司的上诉理由答辩称：同意一审判决，请求维持原判。
双方当事人在二审期间均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有银行对账单、《辞职信》及签收明细、京朝劳人仲字［2015］第08049号仲裁裁决书以及当事人在一、二审期间的陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：双方当事人争议焦点有二，一是英特环科公司应否向冯佳支付2014年6月12日至2015年4月28日期间未签劳动合同的双倍工资差额；二是英特环科公司应否向冯佳支付解除劳动关系补偿金。关于第一个争议焦点，本院认为，根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。英特环科公司未与冯佳签订书面的劳动合同，应当向冯佳支付2014年6月12日至2015年4月28日期间未签劳动合同双倍工资差额，具体数额依据双方认可的实发�资金额予以确认，一审法院对此问题的处理并无不妥，本院予以确认。关于第二个争议焦点，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。冯佳因英特环科公司未给其缴纳社会保险提出解除劳动关系，英特环科公司对此亦予以认可，故英特环科公司应当向冯佳支付解除劳动合同经济补偿金，一审法院确定的具体数额亦不违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定，故一审法院对此问题的处理亦并无不当，本院予以认可。
综上所述，英特环科公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事�讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京英特环科水处理工程设备有限公司（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京英特环科水处理工程设备有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 张丽新
审判员 李 冉
审判员 石 煜
二〇一六年七月二十五日
书记员 张 禾
书记员 赵 宇