广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂0312民初543号
原告：姚某某，女，1981年7月17日生，汉族，住桂林市临桂区。
委托诉讼代理人：谢长贵，临桂区两江镇法律服务所法律服务工作者。
被告：某某汽车销售服务有限公司，住所地：桂林市临桂区临桂镇机场路。
法定代表人：李桂屏，执行董事。
委托诉讼代理人：赵孟安，广西君健律师事务所律师。
原告姚某某与被告某某汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月8日立案后，依法组成由审判员杨华担任审判长，人民陪审员秦玉琼、何永发参加的合议庭，于2018年4月16日公开开庭进行了审理。原告姚某某及其委托诉讼代理人谢长贵、被告某某汽车销售服务有限公司（以下简称某某公司）的委托诉讼代理人赵孟安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚某某向本院提出诉讼请求：1、被告支付给原告延时加班费2887.65元（10.35元×1.5倍×186小时）、休息日加班费3310.4元（82.76元×2倍×20天）、节假日加班费744.84元（82.76元×3倍×3天），计6942.89元；2、被告支付原告2017年11月被克扣的劳动报酬714元（2017年1l月原告的劳动报酬应为5059元：基本工资1800元÷2=900元；新保7单，其中一单是试驾车不计提成，6单计提成，50元一单，共300元；续保原告邀约保费113715.1元×0.02=2274元，转介绍保费358761.41元×0.02×0.2=1435元，自店划痕险l单150元）；3、被告依据双方所签订的劳动合同第二十一条第（一）项约定支给原告因拖欠原告劳动报酬经济补偿金2414元（2017年11月份被克扣拖欠的工资2714元×25%=678.5元；拒不支付加班费6942.89×25%=1735.72元）。事实和理由：原告于2017年7月10日入职被告公司工作，就职于售后部续保专员岗位。原告与被告签订了劳动合同，该合同第四条约定，原告上班执行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时，该合同第五条约定，加班按法律规定支付工资报酬。原告月工资按被告薪资方案执行，即为基本工资1800元＋提成（新保提成：50元每单，续保提成：原告邀约保费×0.02，转介绍保费×0.02×0.2）。劳动合同书还约定：被告拖欠原告工资、拒不支付加班工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。自原告入职后，根据被告的要求，每天工作超过8小时，每月只休息4天，国庆节、中秋节假日照常上班。原告有加班事实，但被告从未给付原告加班费。原告于2017年11月15日离职。2017年11月原告的劳动报酬应为5059元，被告只支付给原告2343.8元，还有2714元未支付。原告提出要求被告支付，但被告拒绝支付。原告向仲裁机构申请劳动争议仲裁后，被告于2018年1月15日补发了原告2000元，现尚欠714元。原告认为，原告为被告提供了劳动，取得了劳动成绩，被告应及时足额给付原告劳动报酬。被告拖欠或拒绝给原告劳动报酬的行为，严重侵害了原告的合法权益，现经原告催告未果，仲裁裁决对本案认定事实不清，原告的合法权益不能得到依法维护，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。
原告姚某某对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、电脑咨询单，证明被告企业法人工商注册登记情况和被告主体适格；2、劳动合同书、桂林市参保缴费证明，证明原告与被告存在劳动关系，双方签订了劳动合同，就原告入职被告单位工作岗位，工作时间，劳动报酬及其法律责任等事项约定明确；3、2017年7月至11月考勤表、银行账户交易明细单、工资明细表、新保提成一览表、续保提成一览表，共26份，证明：（1）原告存在延时加班、休息日加班、节假日加班的事实；（2）被告从未向原告支付过加班费；（3）原告2017年11月基本工资和提成应为5059元，被告只支付2343.8元，原告申请仲裁后，被告补发了2000元，至今尚应补发原告714元；（4）新保提成是按每单50元计算；续保原告邀约提成是按保费×0.02；续保转介绍提成原告是按保费×0.02×0.2；4、临桂区劳动人事争议仲裁委员会临劳人案字（2018）第1号仲裁裁决书、送达回证，证明原、被告劳动争议纠纷一案争议事项经过劳动争议仲裁机构审理和裁决，以及原告领取该裁决书的时间。
被告某某公司辩称，一、原告没有按规章确认加班事实，所诉加班事实不属实。双方劳动合同中约定，原告每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。实际上，被告公司的每日工作时间只有七个半小时，即上午9点至12点，下午1点至5点半，中间午餐及午休1小时。被告公司并不提倡员工加班，因此在《某某员工考勤及假期管理规定》中规定，员工加班应于加班日3天内在公司线上（网络）办公系统提交加班申请，按相关流程批准方为有效加班；相关负责人不予确认的加班为无效加班，未在规定时间内提交加班申请的视同放弃加班。原告在被告公司售后服务部从事机动车续保专员工作，由于双休、节假日更方便与机动车所有人联系以招揽保险续保，才能更好的完成工作任务，加上业务整理、统计需要，原告提前来和延后离开公司都是其自身行为，尤其是月底，统计工作量更大，需要的时间更长，但都不是被告公司安排的加班工作。原告在入职签订劳动合同当天，已经认真阅读了加班的相关管理制度文件，但从来没有按公司加班流程规定提交加班申请确认。因此，不存在原告所说的加班事实。二、被告没有克扣原告的劳动报酬，相反多支付了劳动报酬。原告自行计算的2017年11月的劳动报酬数额是不正确的。原告的劳动报酬为月基本工资1800元加上按工作绩效计算的业务提成，需要综合各种数据进行计算。2017年10月28日，原告以身体不适原因提出辞职，虽然没有提前30日通知，但为其健康着想，被告在次月15日不到20天内就办理了离职手续。由于11月份和9月份一样，都实行不同的业务提成方案，业务统计也需要时间，在核算原告11月份报酬时漏算了部分项目，后于2017年12月补发，并没有故意克扣报酬。三、被告已履行仲裁裁决，支付了3717.47元给原告。总之，被告没有克扣劳动报酬，被告没有安排加班，由于原告没有按规章制度规定流程提交加班申请，确认加班事实，原告主张的加班事实不能成立，被告也不存在故意不支付加班费的情形，原告要求支付相关经济补偿金，没有事实根据。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告某某公司为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、职位申请表、员工入职登记表、劳动合同书，证明2017年7月7日，原告提出求职申请，拟从事续保专员；同月10日，被告与原告签订了劳动合同，约定了工作时间、劳动纪律、劳动报酬等内容；2、长久汽车员工考勤及假期管理规定、考勤签收单，证明2017年7月10日，原告已确认认真阅读了被告公司的加班补休的相关规章制度文件，并且表示愿意接受管理；3、员工离职申请单、员工离职交接清单，证明2017年10月28日，原告书面以身体不适申请辞职；次月即11月15日，双方完成解除劳动关系的离职手续；4、考勤表，证明2017年7月16日至11月15日期间，原告工作期间的考勤情况；5、业绩考核表，证明原告工作期间的8-10月份业绩情况（7、11月份因都不足月，没有考核）；6、活动申请函（机动车保险促销活动方案，商业资料，需要保密），证明2017年9月、11月，被告公司举行机动车保险促销活动，因此原告的相关月份提成计算方案与其他月份不相同；7、2017年7月至11月5个月的工资支付明细、银行账户交易明细清单，证明公司已足额支付了2017年7月16日至11月15日期间的原告的劳动报酬；8、建设银行网上电子回执，证明2018年3月2日，被告已将劳动争议仲裁裁决书确定的加班费3717.47元支付给了原告；9、9和11月份的提成明细，证明这两个月原告提成的计算情况。
经过开庭质证，对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对有争议的证据和事实，因各自无相反证据予以否定，且与双方诉辨事由具有一定的关联性，故本院亦作为定案的参考依据。
依据上述证据以及庭审笔录，本院确认案件法律事实如下：
原告任职被告某某公司的售后部续保专员，双方（原告为乙方、被告为甲方）于2017年7月10日签订了《劳动合同书》，合同约定生效期为2017年7月10日，试用期至2018年1月9日止，合同于2026年9月30日终止。其中《劳动合同书》第四条约定：甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时，第五条约定：甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150％工资报酬：甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于200％的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300％的工资报酬，第二十一条约定：发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。被告某某公司于2017年5月1日实施的《员工考勤及假期管理规定》第4.2.10.1条规定：员工因工作需要加班，应于加班日（含）3天内在长久线上办公系统中提交加班流程，按相关流程批准后方为有效加班，行政人力部门负责人和汽车系统负责人不予确认的加班视为无效加班，未在规定时间内提交加班申请的视同放弃本次加班。合同签订后，原告从2017年7月10日开始到被告某某公司上班，2017年10月28日原告提出离职申请，被告某某公司于2018年11月15日办理了原告姚某某离职手续。原告在上班期间除正常工作日工作外，休息日还工作共计19天（分别为2017年7月3天，8月4天，9月6天，10月4天，11月2天），法定节假日工作计3天（分别为2017年10月1、2、4日），被告某某公司未按规定支付申请人休息日、法定节假日工作的工资报酬。被告某某公司在2017年9月和10月进行经营促销活动，原告9月份的薪资提成的计算方式为：一、新保36台，提成为50元∕台，合计1800元；二、9月续保，每台1**元提成，续保在给提成的基础上给予出单费每单20元，9月份活动合计出单130单，其中续保员本人介绍成功的单数为15单，提成15×100=1500元，所有出的单给20元提成，因而提成是130×20=2600元；三、原告的提成为1800元＋1500元＋2600元=5900元。11月份，原告共邀单15单，自店玻璃成交1单，11月1日至11日成交84单（其中10单为交强险及交强加三者险），新保6单。被告某某公司在11月发放了原告工资2343.8元。原、被告双方认可2017年11月的提成计算方式与2017年9月份的提成计算方式相同。之后，原告认为被告无故拖欠其11月份工资和未支付延时、休息日、节假日的加班费，于2018年1月2日向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：“一、被申请人支付给申请人延时加班费2887.65元（10.35元×1.5×186小时）、休息日加班费3310.4元（82.76元×2×20天）、节假日加班费744.84元（82.76元×3×3天），计6942.89元。二、请求裁决被申请人支付申请人2017年11月被克扣的劳动合同报酬2714元。三、请求裁决被申请人依据双方所签劳动合同第二十一条（一）项约定支付给申请人因拖欠申请人劳动报酬经济补偿金2414元（11月份被克扣的工资2714×25%=678.5元；拒不支付加班费6942.89×25%=1735.72）”。2018年2月2日，桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会作出《临劳人仲案字【2018】第1号》仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人休息日工作工资报酬2979.36元、法定休假日工作工资报酬744.84元，两项合计3724.2元。二、对申请人的其他仲裁申请请求依据不足，本委不予支持。原告收到该裁决书后不服，向本院提起诉讼，请求作出如其诉请的判决。原告对其提出的延时加班费，未向本院提供被告某某公司批准或安排延长工作时间的证据。
同时查明，2018年1月15日被告某某公司补发了2017年11月工资2000元给原告。2018年3月2日，被告某某公司按上述裁决书支付了休息日工作和法定休假日工作的工资报酬3717.47元给原告。
本院认为，公民、法人的合法权利受法律保护。一、被告是否拖欠原告11月份薪资的问题。原告2017年11月15日离职，按双方签订的《劳动合同书》，原告11月应得的基本工资为900元（1800元÷2），原告2017年11月的提成计算方式与9月份的提成计算方式一样，因此，11月原告的提成为3950元（15单×100元＋1单×150元＋100单×20元＋6单×50元），基本工资与提成两项合计4850元，被告某某公司在11月只发放了2343.8元工资报酬给原告，因此，被告拖欠了原告工资报酬2506.2元。因被告某某公司已于2018年1月15日补发了2017年11月工资2000元给原告，扣除后，现尚欠506.2元，应由被告某某公司支付给原告，原告诉请超过506.2元的部分工资报酬，与本院查明的事实不符，本院不予支持。二、被告应否支付原告延时加班费和休息日、节假日加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释［2010］12号）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。被告某某公司2017年5月1日实施的《员工考勤及假期管理规定》第4.2.10.1条规定：“员工因工作需要加班，应于加班日（含）3天内在长久线上办公系统中提交加班流程，按相关流程批准后方为有效加班，行政人力部门负责人和汽车系统负责人不予确认的加班视为无效加班，未在规定时间内提交加班申请的视同放弃本次加班”。本案原告未向本委提供被告某某公司批准或安排原告延长工作时间的证据材料，没有证据能够证明被告某某公司安排原告延长工作时间。因此，原告要求被告某某公司支付延时加班费2887.65元及拒不支付加班费的经济补偿金1735.72元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。本院已经查明原告在休息日加班19天，节假日加班3天，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定以及原告与被告双方签订的《劳动合同书》第四条“甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时”；第五条“甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150％工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于200％的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300％的工资报酬”的约定，被告某某公司应当支付原告休息日工作的工资报酬3144.83元（按合同约定工资1800元∕月÷21.75天×19天×200％计算并支持）、法定休假日工资报酬744.83元（按合同约定工资1800元∕月÷21.75天×3天×300％计算并支持），合计3889.66元给原告。至于原告诉请超过的部分，与本院查明的事实不符，本院不予支持。本案被告已在收到《仲裁裁决书》后支付了休息日和法定休假日的工资报酬3717.47元给原告，因此应予扣除，故被告还应支付172.2元给原告。三、被告是否应予支付拖欠原告劳动报酬的经济补偿金给原告的问题。原告与被告双方2017年7月10日签订的《劳动合同书》第二十一条约定：“发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：“（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。本案已经查明，原告11月份的薪金未足额领取，从被告在庭审中陈述2017年11月份提成计算方式与2017年9月提成的计算方式一致，但却未按2017年9月的提成计算方式计算2017年11月的工资报酬给原告以及原告申请仲裁后，被告于2018年1月15日补发原告工资2000元的事实，本院认为，被告有克扣或无故拖延原告工资报酬的情形存在，因此，被告应该支付相当于克扣或无故拖延的2017年11月份工资报酬2506.2元的25%的经济补偿金即626.55元给原告。至于原告诉请超过部分的经济补偿金，与本院查明的事实和法律规定不符，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条、第四十七条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第二十九条、第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告某某汽车销售服务有限公司支付工资506.2元给原告姚某某；
二、被告某某汽车销售服务有限公司支付休息日和节假日工作工资报酬172.2元给原告姚某某；
三、被告某某汽车销售服务有限公司支付经济补偿金626.55元给原告姚某某；
四、驳回原告姚某某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由某某汽车销售服务有限公司负担。
上述义务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。上诉期满后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 杨 华
人民陪审员 秦玉琼
人民陪审员 何永发
二〇一八年五月三十一日
书 记 员 黄美萍