金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金婺白民初字第00312号
原告崔言辉。
委托代理人杨健雄，浙江创欣律师事务所律师。
被告浙ＸＸ年乘用车公司有限公司，住所地金华市婺城区八达中路501号。
法定代表人庞青年，董事长。
委托代理人陈伟，金华青年汽车制造有限公司法务。
委托代理人陈兆文，金华青年汽车制造有限公司法务。
原告崔言辉为与被告浙ＸＸ年乘用车公司有限公司（以下简称青年乘用车公司）劳动合同纠纷一案，于2015年10月29日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序由审判员王莺独任审判，于同年11月27日公开开庭进行了审理，原告崔言辉及其委托代理人杨健雄、被告青年乘用车公司的委托代理人陈伟、陈兆文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔言辉起诉称：2003年7月，原告入职金华亚曼车辆有限公司。2010年8月，原告进入被告青年乘用车公司工作至今，因从2014年1月起被告拖欠原告工资、加班费，未为原告缴纳足额社会保险费。原告为维护自身合法权益，原告起诉至法院，请求判令：1.解除原、被告间的劳动合同。2.被告支付原告工资89210.12元、经济补偿金78343.69元、加班费27996.01元，共195549.82元。3.被告支付工资损失30650元（从2015年2月20日计算至2015年7月20日），此后的工资损失计算至合同解除之日止。4.被告补足原告社会保险费。
为证明上述事实和主张，原告向本院提交的证据：1.身份证、工商登记信息各1份，证明原、被告的主体资格。2.社会保险社会查询记录1份，证明原、被告存在劳动关系及原告社保缴纳情况、工作单位变动情况，被告未为原告足额缴纳社保。3.金华市劳动监察支队提供的2014年1月至11月工资清单、完税证明、工资卡清单（2013年至2015年5月30日）、住房公积金明细各1份，证明原、被告存在劳动关系，被告拖欠原告工资。4.《关于实行单、双休的通知》1份，证明原告加班。5.《关于春节放假的通知》1份，证明春节假期结束后至今，被告未通知原告上班而造成原告误工。6.青年汽车集团文件1份，证明金华亚曼车辆有限公司与被告公司系关联企业。7.《逾期审理告知书》1份，证明金华市劳动人事争议仲裁委员会逾期审理本案。8.税收完税证明1份，证明被告拖欠原告2011年12月工资28575.60元。
被告青年乘用车公司答辩称：1.关于解除劳动合同问题，《劳动合同法》第三十七条、第三十八条对劳动者要求解除劳动合同的方式有明确规定，现原告以诉诉讼方式要求解除合同，不符合法律规定，被告也不同意解除。2.关于工资问题，被告已发放原告2014年1月至6月的工资共29682.52元，尚欠原告2014年7月至2015年2月工资合计34115.14元。2015年2月13日，被告发布通知停产放假，根据《浙江省劳动和社会保障厅关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》的规定，企业停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者没有提供劳动的，企业需要支付给劳动者不低于当地最低工资标准80%的基本生活费。现金华2014年11月前的最低工资标准为1470元／月，故被告需支付原告从2015年2月13日起至11月13日止的工资10584元。原告诉请要求的高额工资、工资损失明显与事实不符。3.关于劳动监察支队签章的工资表与被告提供的工资表的差额问题，差额在于原告的绩效工资。被告在2014年底上报劳动监察支队时，因财务对企业的经营状况尚未进行审计，人力资源部在上报时按以往正常经营状况进行填报，2015年2月经财务审计，被告在2014年经营状况不良，发生亏损，因此，被告决定对所有员工的绩效部分进行相应扣减。4.关于单双休加班工资，被告一直都《劳动法》的规定执行，不存在拖欠问题。原告2014年的年休假已在2014年春节中休完。5.关于经济补偿金问题，现被告与原告尚未解除劳动合同，经济补偿金的支付条件尚未成就。
为证明上述事实和主张，被告向本院提交的证据：1.2014年1月至2015年2月的工资明细表复印件1份，证明原告的工资构成。2.总裁办公会的会议纪要1份，证明工资差额部分是因为总裁办公会决议扣减绩效工资。
在审理过程中，本院依法组织双方当事人进行举证并当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
对原告提供的证据：
证据1、2、5、7，被告均无异议。本院确认其证明力。
证据3，被告对真实性无异议，对关联性有异议，认为原告仅提交2014年1月-11月的工资清单，不能达到原告的证明目的。本院认为，被告的异议不成立，确认其证明力。
证据4，被告对关联性有异议，认为被告已发放加班费。本院认为，证据不能证明原告加班的事实，不予确认其证明力。
证据6，被告对关联性有异议，认为与本案无关。本院认为，被告的异议成立，不予确认其证明力。
证据8，被告对真实性无异议，对关联性有异议，认为原告工资已超纳税标准，应当交税，被告已发放相应工资。本院认为，被告未提交证据证明其主张，被告的异议不成立，确认其证明力。
对被告提交的证据：
证据1，原告对公积金扣款部分无异议，对其他部分不认可，认为证据与事实不符，且与原告提交的证据3矛盾。本院认为，原告的异议成立，不予确认其证明力。
证据2，原告对合法性、真实性均有异议，认为会议纪要上加盖的是合同专用章，且会议纪要中称2014年被告公司停产，与事实不符，2014年被告公司正常经营，证据不合法，违反《劳动合同法》第四条、第三十条的规定。本院认为，原告的异议成立，不予确认其证明力。
根据本院确认证明力的上述证据及到庭当事人当庭陈述，本院确认本案事实如下：
2004年4月，原告入职金华亚曼车辆有限公司。2010年8月，原告转入被告公司工作。2015年2月11日，青年汽车集团有限公司发布《关于春节放假的通知》一份，载明：“乘用车板块（包括下属各子公司）的春节放假时间为2015年2月13日，春节后正式上班时间待定，届时再另行通知。”但至今被告未通知原告上班时间。被告应发放原告2014年1月工资5123.08元、同年2月工资4727元、同年3月工资5113.38元、同年4月工资6050.60元、同年5月工资6041.60元、同年6月工资6189.80元、同年7月工资6136.20元、同年8月工资6127.20元、同年9月工资6127.20元、同年10月工资6814.70元、同年11月工资5982.20元、同年12月工资4195.76元、2015年1月工资4206.43元、2015年2月工资3459.40元，合计76294.55元。但被告仅于2014年5月23日发放原告2000元，同年7月19日发放3123.08元，同年9月1日发放1500元，同年11月1日发放1000元，同年11月20日发放1000元，同年12月25日发放1000元，2015年2月11日发放20059.44元，合计29682.52元。被告为原告缴纳2011年12月个人所得税3058.40元，但与之对应的税前工资31634元至今尚未发放，故被告尚应支付原告2011年12月税后工资28575.60元。2015年8月5日，原告向金华市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年10月12日出具《逾期审理告知书》，原告遂诉至本院。
本院认为：被告拖欠原告工资、未为原告及时足额缴纳社会保险费，事实清楚，原告依法有权行使单方解除权，原告要求解除劳动合同的诉请，本院予以支持。被告拖欠原告从2014年1月至2015年2月期间的工资共计46612.03元及2011年12月的工资28575.60元，事实清楚，本院予以支持。2015年2月13日，被告公司放春假，并通知：“春节后正式上班时间待定，届时再另行通知。”但至今被告未通知原告正式上班时间，被告主张按最低工资标准的80%发放原告2015年2月13日之后的工资，合理合法，本院予以采信，故被告应支付原告工资损失10320元。因被告拖欠工资、未为原告足额缴纳社保，原告向被告提出解除劳动关系，被告应按原告提出解除劳动合同关系之日前一年即从2014年8月起至2015年7月的平均工资3604.07元／月支付原告经济补偿金，原告已为被告公司提供劳动5年，故被告应支付原告经济补偿金3604.07＊5=18020.35元。原告诉请要求被告依法补足原告社会保险费，不属于民事诉讼案件的范畴，本院不予支持。原告未能举证证明其加班事实、时间及加班费计算依据，故本院亦不予支持。综上，原告的诉讼请求中合法合理部分，本院予以支持。被告的抗辩理由中合法合理部分，本院予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条等之规定，判决如下：
一、解除原告崔言辉与被告浙ＸＸ年乘用车公司有限公司之间的劳动合同。
二、被告浙ＸＸ年乘用车公司有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告崔言辉2011年12月工资28575.60元、2014年1月至2015年2月工资46612.03元，合计78246.03元。
三、被告浙ＸＸ年乘用车公司有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔言辉经济补偿金18020.35元。
四、被告浙ＸＸ年乘用车公司有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔言辉工资损失10320元。
五、驳回原告崔言辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 王 莺
二〇一六年一月二十日
书记员 洪明东