广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0105民初5694号
原告：李啟旗，住广东省清新县。
委托代理人：黄庆华，广东格林律师事务所律师。
被告：广州招商旅游客运有限公司，住所地广东省广州市海珠区。
法定代表人：龙裕刚。
委托代理人：何伟荣，住广东省广州市越秀区。该公司职员。
委托代理人：区伟贞，该公司职员。
原告李啟旗诉被告广州招商旅游客运有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月15日受理后，依法由审判员朱志伟独任审判，于2016年8月22日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人黄庆华与被告的委托代理人何伟荣、区伟贞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李啟旗诉称：2015年11月1日至2016年3月14日期间，我在被告处担任粤A×××××旅游车司机岗位，每周工作时间不固定，收到公司任务出车，工资标准为1000元全勤奖+400元电话费和事故安全奖补贴+车辆租金的12%提成。2015年11月份和12月份的月平均工资标准为5265.76元。原告多次要求签订书面劳动合同，遭到被告拒绝。此外，原告应被告要求为其垫付广西壮族自治区浦北县道路运输管理所罚没款共计6000元整及处罚没正式收据来回支出的交通费共计947元整。2016年3月14日，被告哄骗原告签订解除劳动合同证明书，承诺签订后一周内被告返还垫付的罚没款6000元及往返交通费947元，以及拖欠的2016年1月1日至2016年3月14期间的工资。由于被告违约，故我于2016年5月10日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，我不服仲裁裁决，故向法院起诉，要求：1、确认双方2015年11月1日至2016年3月14日期间存在劳动关系；2、被告支付拖欠2016年1月1日至2016年3月14日期间工资12988.88元；3、被告返还垫付广西壮族自治区浦北县道路运输管理所罚没款6000元及回浦北县道路运输管理所罚没款正式收据来回支付的交通费用947元，共计6947元；4、被告支付违法解除劳动合同赔偿金5265.76元。
被告广州招商旅游客运有限公司辩称：1、双方签署的劳动合同约定入职时间为2015年12月1日,原告主张劳动关系起始时间2015年11月1日没有依据。2、从《解除（终止）劳动关系证明书（下联）》显示，双方已经确认劳动关系存续期间的所有费用已经结清，因此原告无权再向我公司要求支付更多的劳动报酬。3、针对第三项诉请，该罚款及为了取回罚款正式收据所支出的交通费，是原告违法违章行为引起的，与被告无任何关系；另原告已签名确认《驾驶员安全管理责任书》第一条第2款明确约定：“驾驶员在路上驾驶违章行为所产生的罚款，由驾驶员本人负责”，原告理应知悉该规定，原告应自承担因上述违法违章行为所产生的一切罚款及费用。4、根据《解除（终止）劳动关系证明书（上下联）》，双方解除劳动合同的原因是协商一致，不存在被告违法解约的情况，被告无需向原告支付赔偿金。
经审理查明：原告于2015年入职被告单位，任职司机，驾驶车辆号牌为粤A×××××。双方2015年12月1日签订了期限为2015年12月1日至2016年11月30日的劳动合同，合同约定劳动报酬为营运的业务计算提成工资（月收入不低于广州市最低工资标准），发薪日为每月20日。原告的工资构成为1000元全勤奖+电话费+安全奖补贴+车辆租金12%的提成。被告2015年12月31日向原告支付工资6370.64元，2016年1月15日向原告支付工资4160.89元。原告实行不定时工作制，有任务就出车，没有具体考勤。原告驾驶车辆粤A×××××分别在2016年1月30日和2016年2月4日途径广西时被浦北县道路运输管理所各罚款3000元，共计6000元，罚款原因为不按原班车站点线路行驶，其中2016年2月4日的罚没款收据上被罚没单位或个人签章处签名为“杨某”。被告为原告缴纳了2015年12月至2016年1月的社保。原告2016年3月14日签署了解除（终止）劳动关系证明书后离职。
庭审中，当事人双方对入职时间、工资支付、罚款原因、离职原因等问题存在较大争议。原告主张：其2015年11月入职，双方约定是每月20日发放上月工资，被告2015年12月31日支付的是2015年11月的工资，2016年1月15日支付的是2015年12月的工资，2016年1月15日之后被告一直没有派工，也不告诉原告什么原因，也未支付原告工资，原告是按照2015年11月、12月的平均工资计算2016年1月1日至2016年3月14日的工资的。原告是因为执行被告的出车任务，且被告没有班车跨省线路的许可才导致原告驾驶的车辆被罚款，罚款费用及交通费应由被告承担。原告是因为被告答应签署解除证明书后发放工资、罚没款及来回费用才签署了解除证明书的，被告属于违法解除。原告为证实其主张，提供了如下证据为证：1、社保缴费记录（原件）；2、工资银行明细清单（复印件）；3、行车路单（原件，日期分别为2016年1月30日、2016年2月2日；盖章单位为厚街汽车站调度专用章）；4、公司通讯录（打印件）、通话清单（原件）、录音CD光盘（原件）及对应文字资料；5、银行缴款单及罚没款收据（原件，日期分别为2016年1月30日、2016年2月4日，执罚单位盖章为浦北县道路运输管理局）、交通费发票（原件）；6、解除劳动关系证明书（原件）。被告确认证据1真实性、合法性、关联性，但与本案诉求无关；确认证据2真实性、合法性、不确认关联性，理由发放的都是当月工资；确认证据3真实性、合法性、不确认关联性，理由盖章的是厚街洗车站，并非被告单位，出车是原告自身行为，并非被告指派；不确认证据4中的录音的真实性，录音不完整是节选，通话内容与原告提交的文字资料对不上，且录音的形成时间是2016年3月22日是签署解除证明书后的，与本案无关；无法确认证据5真实性，根据原告签署的安全责任书是罚没款项应该由原告自己负责；确认证据6真实性、合法性、关联性，该证据是上联与我方提交的证据2构成完整的证明书，上下联盖有单位的骑缝章，根据该证明书的内容被告无需支付原告任何款项。
被告主张：原告2015年12月1日入职，双方约定是每月20日发放当月工资，被告2015年12月31日、2016年1月15日均是发放原告当月的工资。2016年1月16日至2016年3月14日原告没有出车，原因是原告开的车已经外包，原告需要等公司另行安排工作，故没有发放工资。但等待期间原告擅自受雇承包人出车，且造成交通罚款，并要求单位报销，从罚没收据中看到罚款原因是不按原班车站点线路行驶及不按站点线路行驶，因此与公司是否具有资质无关，还有编号543的处罚单及缴款单的签名杨某并非原告，且原告这两次出车并非被告指派的。我司认为原告擅自受雇已经不对，更不能报销，于是与原告协商一致在2016年3月14日解除劳动合同，费用已结清。被告为证实其主张，向仲裁庭提供了如下证据为证：1、劳动合同（原件）；2、解除（终止）劳动关系证明书下联（原件，内容为：我单位员工李啟旗已于2016年3月14日与公司解除劳动合同，其所有费用已结清，并双方确认，特此告知）；3、驾驶员安全管理责任书（原件，其中第一条第2点规定，驾驶员在道路上驾驶违章行为所产生的罚款，由驾驶员本人负责）；4、驾驶员年度安全责任书（原件）。原告确认证据1真实性、合法性、不确认关联性；不确认证据2真实性、合法性、关联性，理由记载内容与现有情况不符，从原告提供的通信录、通话记录是签订解除证明后，2016年3月22日与账务区经理及管理人员陈经理通话，上述人员承认未支付工资及罚没款，所以该证据的内容是虚假的；确认证据3真实性、不确认合法性、关联性，理由该责任书记载的第一条第二款的免除公司自身责任排除了原告的主要权利，违反了有关法律关于员工履行职务产生责任承担的规定，违反公平及诚实信用原则，应当无效，原告并非故意违反有关规定而违法，而是履行职务的行为，被告是不具备跨省载客的资质，责任在于公司，不应该由原告来承担；不确认证据4真实性、合法性、关联性，理由该证据的签署日期有改动，由2015年11月1日改为2015年12月1日，改动了原告的入职时间。被告对此回应称对于证据4的时间有更改是原告当时签署时的笔误，也是原告自己改动的，且时间也不影响该证据的真实性，我方提交的证据2也不存在误导原告且内容清晰，也非格式条款。
另查，原告于2016年5月10日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁委对原告的仲裁请求部分不予支持，遂成本诉。
本院认为：原告与被告订立书面劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。
关于劳动关系存续期间问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己的主张有举证的责任。因原告并未能提供相应证据证明其2015年11月1日即入职被告并提供劳动，从双方劳动合同订立时间、期限起始时间及社保缴纳情况来看，被告主张原告入职时间为2015年12月1日的证据较为充分，本院予以采纳，故本院确认原告与被告劳动关系存续期间为2015年12月1日至2016年3月14日。
关于工资支付问题。如前所述，因原告于2015年12月1日入职，故本院确认被告于2015年12月31日向原告支付的工资6370.64元，是原告2015年12月的工资。因原告自述2016年1月15日之后，被告一直没有派工，被告也确认原告2016年1月16日起原告没有出车，原因是开的车已经外包，故被告2016年1月15日发放原告当月工资并非完全不符合用工常理，且支付金额4160.89元与上月整月工资数额相比也无不合理之处，本院就此予以确认被告已支付原告2016年1月份的工资。关于2016年2月1日至3月14日的工资，因原告并未出车，应无法领取提成工资，按双方劳动合同约定及工资构成约定，被告应向原告支付不低于最低工资标准的工资2766.26元（计算公式：1895元＋1895元/月÷21.75×10天）
关于罚没款问题。因原告主张的被罚款的时间分别为2016年1月30日及2016年2月4日，上述期间按双方陈述，原告并未有接到被告的出车任务，原告提交的行车路单也不能显示其行车是被告指派，且其中一张行车路单的时间与被罚款的时间不能对应。因原告并未能提出有效证据证实其出车是被告指派的职务行为，且其也未能就其中一张罚没款收据上的签名并非其本人作出合理解释，应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告要求被告承担罚没费用6000元及往来交通费用947元的诉讼请求不予支持。
关于解除劳动合同问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，原告作为完全民事行为能力人，应当明确其行为应当承担的法律后果，原告也并未提出有效证据证实其签署解除（终止）劳动关系证明书存在被胁迫的情形，故本院确认原告的该行为出于其真实的意思表示，双方确系由被告提出协商一致解除劳动合同。但双方签署的解除（终止）劳动关系证明书中“劳动责任及费用已结清”的约定并不能表明双方就解除劳动合同经济补偿金的问题已达成一致意见，被告并不能因此约定而免除其法定的支付经济补偿金的义务，故其应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。按原告领取的工资核算，原告离职前的月平均工资为4142.18元［计算公式：（6370.64元+4160.89元+1895元）÷3个月］，故被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向原告支付解除劳动合同经济补偿金2071.09元（计算公式：4142.18元/月×0.5个月），因被告并非违法解除劳动关系，本院对原告要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告李啟旗与被告广州招商旅游客运有限公司2015年12月1日至2016年3月14日期间存在劳动关系；
二、被告在本判决生效之日起三日内向原告支付解除劳动合同的经济补偿金2071.09元；
三、被告在本判决生效之日起三日内向原告支付2016年2月1日至3月14日的工资2766.26元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告负担，
如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 朱志伟
二〇一六年九月十九日
书记员 麦应华
书记员 麦应华
罗莹莹