北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第31417号
原告王树环，女，1980年1月27日出生。
委托代理人董高升，北京市鑫诺律师事务所律师。
被告上海诺华贸易有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区华申路27号B1幢七楼B部位。
法定代表人CHRISTOPHERSNOOK,总经理。
委托代理人罗鉴，北京大成律师事务所律师。
原告王树环（以下简称原告）与被告上海诺华贸易有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人董高升，被告委托代理人罗鉴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我原系被告员工，后我向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，我对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令被告支付我：1、违法解除劳动合同的赔偿金480000元；2、2013年度下半年拖欠的奖金80000元及25%经济补偿金20000元；3、2013年12月22日至2014年1月16日未签劳动合同的双倍工资60000元；4、2012年及2013年的长期服务奖50000元；5、2012年及2013年的住房补贴50000元；6、未休年休假工资240000元及25%经济补偿金60000元；7、未缴社会保险的损失750000元；8、确认双方解除竞业限制及保密协议，并支付补偿金320000元。
被告辩称：不同意原告的请求，我们和原告签订的劳动合同自2008年1月1日后只有一份固定期限的劳动合同。劳动合同中没有约定竞业禁止期、长期服务奖、住房补贴等原告的诉求。2013年我公司按照劳动合同的约定在劳动合同终止后向原告多次通过邮件或短信或快递等方式通知其劳动合同终止并领取补偿金，原告不来领取也不接邮件，导致我公司只能登报。我公司解除劳动关系是按照劳动合同终止时间依法终止劳动合同，不存在违法解除的情况，不应支付赔偿金。我公司未拖欠原告任何奖金，不应支付任何经济补偿金。我公司在劳动合同终止后与原告没有任何劳动关系存在，因此不应支付双倍工资。从2012年1月1日至2013年12月22日，我公司认可给予原告3天年假，按照法律规定，有7天年假确实没有给原告休，我公司同意支付7天的未休年假工资。关于社会保险，不属于劳动争议处理的范畴，不予答辩。关于竞业禁止的问题，在劳动合同中双方未约定期限及补偿金，我公司不认可该项诉讼请求。仲裁裁决作出后，我们没有起诉。
经审理查明：原告系城镇户口，于2005年12月22日入职被告，双方签订有劳动合同，最后两份劳动合同的期限分别为2007年12月22日至2010年12月21日及2010年12月22日至2013年12月21日，原告离职前12个月的月平均工资为28767.02元，另原告2013年度已休年休假3天。
另原告主张其于2014年2月27日最后一次收到被告给其发放的工资，故其认为被告于该日与其解除劳动关系。被告主张双方的劳动合同于2013年12月21日到期终止，并向原告发放了内容为终止通知书的电子邮件、解除劳动关系通知书及补偿的计算明细，另就劳动合同到期终止事宜在报纸上进行了公告。原告主张其在被告发的时候没有看到劳动合同终止通知书，其是后来看到的，并认可报纸公告的真实性，但表示从未见过该报纸。
另原告主张双方劳动合同到期后未续签，其最后工作至2014年1月16日，并且被告也应与其签订无固定期限劳动合同，故其要求被告支付2013年12月22日至2014年1月16日未签劳动合同的双倍工资。被告对原告主张不予认可，并主张原告工作至劳动合同到期终止。
原告另主张其2013年已休年休假3天，但其每年应享有26天的年休假，其中包括法定年假5天、约定年假21天，约定年假若未休应折算成未休年休假工资予以支付，另因其入职后除了2013年，均没有休过年休假，故其主张的系除了2013年的3天年休假之外整个在职期间的未休年休假工资。被告主张其未与原告约定过额外的年休假，并主张原告2013年已休3天年休假，2012年及2013年共计尚有7天年休假未休，另公司档案只保存了2012年1月至2013年12月的年假记录，对于原告所主张的2012年1月之前的年休假情况不予认可。
另原告主张因被告单方面调岗，造成其业绩下降，致使其绩效奖金低于往年，给其造成了损失，被告应按照往年的绩效奖金给其补足差额。被告主张其并未将原告调岗，原告的绩效奖金是根据业绩计算的，也是有涨有跌的，降低是正常现象。另原告的绩效奖金系延后2月发放，2012年下半年的绩效奖金为80812.9元，2013年上半年的绩效奖金为83940.81元，2013年下半年的绩效奖金为34117.53元。
原告另主张被告尚有2012年及2013年的长期服务奖及住房补贴未支付，并称其工资构成中包含有长期服务奖及住房补贴，但两笔款项均系延后两年发放；被告认可原告的长期服务奖及住房补贴系延后两年发放，但主张根据公司规定原告不具备享受2012年及2013年长期服务奖及住房补贴。另原告2013年1月至12月的工资单显示原告的工资构成中包含每月固定发放的长期服务奖759.36元及住房补贴1423.8元；另被告的员工手册显示：被告自2009年1月1日起开始执行长期服务奖及住房补贴政策，自员工入职之日起，每12个月为一个累积周期，每个周期结束后，该周期内所积累的长期服务奖奖金和住房补贴将被确认，员工在确认日期开始后继续在公司提供正常劳动服务满12个月的情况下（即完成等待期）才有资格获得该被确认的长期服务奖和住房补贴。
原告主张双方虽未签过保密协议及竞业限制协议，但被告在向其发送的劳动合同终止通知书中，约定了竞业限制及保密义务，被告应向其支付补偿金；被告主张其未与原告签过保密协议，且未约定竞业限制义务，故不同意支付补偿金。另查，被告向原告发送的劳动合同终止通知书第5条，显示“您与公司签署的劳动合同中所规定的在劳动关系终止后仍然有效的义务依然对您具有约束力，请严格遵守。这些义务包括：不向任何第三方披露公司的任何商业信息，不利用公司的商业信息进行任何商业活动以及其他损害公司利益的活动，也不发表或者从事任何有损于公司声誉或者利益的言论和/或行为等”，另双方所签劳动合同中并无竞业限制条款。
另原告主张被告未为其缴纳社会保险，应支付其经济损失；被告不同意原告该项主张。
原告于2014年1月16日就双方争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁等。后朝阳仲裁委出具京朝劳仲字[2014]第03048号裁决书，裁决：1、被告支付原告2012年1月1日至2013年12月21日期间未休年休假工资18516.7元；2、驳回原告其他仲裁请求。原告不服，提起本次诉讼，被告未起诉。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、工资单等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告虽主张劳动合同到期后被告应与其签订无固定期限劳动合同，但其在2008年劳动合同法实施后仅与被告签订过1份劳动合同，故其不符合签订无固定期限劳动合同的条件；另双方劳动合同于2013年12月21日到期，被告已通过发送邮件、登报公告的形式通知原告到期事宜，本院认为被告已经履行了终止劳动合同的程序，本院确认双方的劳动合同于2013年12月21日到期终止，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求于法无据，本院不予支持，但被告仍应支付原告终止劳动合同的经济补偿金104274元（5793元*3*6个月）。
关于年休假，原告虽主张被告与其约定每年额外享有21天的年休假，但约定年休假不同于法定年休假，原告以其约定的额外年休假未休而要求支付年休假工资的主张并无法律依据，本院对此不予支持；现双方均认可原告2013年已休年休假3天，2012年的年休假尚未休，故仲裁裁决被告支付原告2012年1月1日至2013年12月21日期间未休年休假工资18516.7元并无不当，本院予以支持；原告要求支付25%经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。另被告仅对2012年1月之后的年休假记录具有保管义务，原告要求被告支付2012年1月1日之前未休年休假工资的请求缺乏依据，本院不予支持。
关于绩效奖金，原告2013年下半年度的绩效奖金确实低于2012年下半年度及2013年上半年度的绩效奖金，被告虽主张此系根据业绩确定，但其未能就原告奖金为何大幅降低作出合理解释，故本院根据原告2012年下半年度及2013年上半年度的奖金计算出原告2013年下半年应发的绩效奖金为82377元[（80812.9元+83940.81元）/2]，因被告已支付2013年下半年绩效奖金34117.53元，故其还应向原告支付绩效奖金差额48259.47元（82377元-34117.53元）；原告要求支付25%经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。
另双方均认可约定有长期服务奖及住房补贴，款项系延后两年支付，且被告尚未支付2012年至2013年的长期服务奖及住房补贴，被告虽主张原告不符合上述款项的支付条件，但原告的工资单显示上述款项每月系固定发放，属于工资构成的部分，故被告应支付原告2012年及2013年的长期服务奖18224.64元（759.36元*24个月）、住房补贴34171.2元（1423.8元*24个月）；原告要求支付上述款项25%经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。
另原告认可未与被告签过保密协议，且劳动合同终止通知并未约定补偿金，被告亦不认可原告相关主张，故本院对原告要求支付保密义务补偿金的请求不予支持。被告发出的劳动合同终止通知书第5条并未对原告设立竞业限制义务，故原告要求被告支付竞业限制补偿金的请求于法无据，本院不予支持。
原告系城镇户口，其要求被告支付其未缴社会保险赔偿金的请求于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告上海诺华贸易有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告王树环二О一二年一月一日至二О一三年十二月三十一日期间未休年休假工资一万八千五百一十六元七角。
二、被告上海诺华贸易有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告王树环二О一三年下半年度的绩效奖金四万八千二百五十九元四角七分。
三、被告上海诺华贸易有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告王树环二О一二年及二О一三年的长期服务奖一万八千二百二十四元六角四分。
四、被告上海诺华贸易有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告王树环二О一二年及二О一三年的住房补贴三万四千一百七十一元二角。
五、被告上海诺华贸易有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告王树环终止劳动合同的经济补偿金十万零四千二百七十四元。
六、驳回原告王树环的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海诺华贸易有限公司负担（自本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 白星晖
人民陪审员 张文娴
人民陪审员 田慧来
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 陈思梦