云南省安宁市人民法院民 事 裁 定 书（2015）安民初字第2043号原告毛某某，女，汉族，1973年7月8日生，云南省巍山县人，现住昆钢耐火厂生活区。被告云南力丰综合服务有限公司。住所地：云南省安宁市昆钢大红山。委托代理人冯加取，男，汉族，1968年4月7日生，该公司职员，特别授权代理。原告毛某某诉被告云南力丰综合服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月11日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员杨文雁独任审判，于2015年11月25日公开开庭进行审理。原告毛某某、被告云南力丰综合服务有限公司的委托代理人冯加取到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2009年6月至2015年7月，由云南力丰综合服务有限公司派遣至昆钢耐火厂材料加工厂工作，至今已有5年多的时间，2015年7月24日，原告接到工作单位昆钢耐火厂材料加工厂的通知，通知原告毛某某不要去上班，原告毛某某问单位领导，原因是现在单位效益差，原告可以到其他单位去工作，原告就这样被辞退，现原告根据劳动合同法的相关规定，要求被告补偿原告被辞退后的工资待遇，按参加工作一年给予一个月的工资，及被告（用人单位不给签订劳动合同的）应给予补发双倍工资的规定，原告已经参加工作6年的时间，应给予6个月的工资补偿。每月2000元×6个月为12000元，由于被告作为用人单位不给原告签订劳动合同，应给予原告补发双倍的工资，6年，每年1个月工资2000元的双倍为2000元×2×6个月=24000元。请求人民法院依法判令：1、被告支付原告被辞退的工资待遇6年，因单位违反了国家法律法规，本人在解除劳动合同后享受一年一个月经济（最长12个月）2000元/年×6年=12000元，每年1个月工资2000元的双倍2000元×2×6个月=24000元；2、本案诉讼费由被告承担。被告辩称：我公司不认可与原告存在劳动关系。也不应该支付原告经济补偿。归纳原、被告的诉辩主张，双方争议的焦点是：1、原告与被告之间是否存在劳动合同关系？被告是否应支付原告经济补偿？针对双方争议的焦点，原告对其诉讼请求，向本院提交了以下证据：1、仲裁裁决书，欲证明原告不服该安宁市劳动人事仲裁院的裁决书起诉到法院的事实。2、考核奖惩情况通报表，欲证明原告与证人陆某都是在被告公司工作。3、考勤表4张，欲证明原告是被告公司的员工。4、富滇银行对账明细，证明被告公司发工资给原告。5、证明一份，欲证明在证明上签字的人员都可以证明原告是被告公司的人员。6、云南省参保人员基本信息表，欲证明我是被告公司的员工。7、证人陆某的证言。欲证明原告与证人一起上班，到今年7月份被告突然将原告辞退的事实。经质证，被告发表以下质证意见：对证据1真实性认可。证据2是伪造的。证据3中机打的考勤表是伪造的，手工填写的考勤表不是我公司的，与本案无关。对证据4的真实性认可，但是认为其不能作为证据来使用。证据5是伪造的。证据6的真实性不认可，因为里面的住址基本信息与实际不吻合，被告也不清楚原告的身份证号。对证据7，不认可证人证言。被告对其答辩主张，向本院提交了以下证据：1、工资表，欲证明原告毛某某不是我公司的员工。2、员工花名册，欲证明原告毛某某不是我公司的员工。3、仲裁裁决书，欲证明原告毛某某不是我公司的员工。经质证，原告发表以下质证意见：对证据1、2的真实性认可，但是被告方将原告的姓名从上面删除了，证据1、2上的人也有部分作为原告出具的证明上的证人，并签字为原告作证。对证据3的真实性认可，但对其内容不认可。本院认为：原告出示的证据，被告对其真实性无异议，本院予以确认。关于证据2，因无被告公司的法定代表人签字及被告公司的印章，故本院对其真实性不予确认。证据3中的考勤表，因无被告公司的法定代表人签字及被告公司的印章，故本院对其真实性不予确认。证据4，被告对其真实性予以确认，本院予以采信。证据5、6、7，被告对其真实性均不认可，但证人陆某已到庭作证，并确认《证明》上有其亲笔签名，而对于原告提交的证据6，其证据来源于安宁市社会保障局，该证据载明的参保人员为本案原告，单位名称为被告，被告对其真实性不予认可，但未能提交证据予以反驳中，另结合被告提交的其单位员工花名册中亦有陆某个人的身份信息，故本院对原告提交的证据6、7、8的真实性予以确认，可以证实原告毛某某系被告公司员工，与被告建立有劳动合同关系的事实。被告出示的证据1、2、3，原告对其真实性予以认可，但证据1、2因属被告单方持有的证据，而本案中原告主张的事实又系对被告不利的事实，故本院对该证据中被告针对原告毛某某的工资情况及基本身份情况作出了删除处理的事实予以确认。本案经审理，本院确认以下法律事实：2010年6月21日，原告到被告公司工作，双方未签订书面的劳动合同。被告从2010年7月1日起为原告缴纳了工伤保险，2015年8月13日，原告毛某某认为其与被告云南力丰综合服务有限公司存在劳动关系，被告于2015年将原告辞退，要求被告支付经济补偿金12000元，向安宁市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，安宁市劳动人事争议仲裁院作出安劳人仲案（2015）第225号裁决：驳回毛某某仲裁请求，毛某某不服裁决，遂诉至本院。本院认为：依法成立的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”，依据上述法律的规定，被告云南力丰综合服务有限公司系依法登记的企业，具备用人单位的主体资格。本案中，原告毛某某已经提供了证据证明被告自2010年7月1日以来为原告在安宁市社会保障局缴纳了工伤保险，被告虽不认可，但其未提交有力证据予以反驳，本院对被告提出的原告与其不存在劳动关系的抗辩意见不予采纳，故本院认定原告与被告从2010年7月起存在劳动合同关系。关于原告主张的经济赔偿金，原告认为被告于2015年7月将其辞退，双方劳动合同关系于2015年7月解除，在本院认定原、被告双方存在劳动合同关系的前提下，现原告未能提交证据证明被告于2015年7月单方向其提出解除劳动合同的意思表示，原、被告之间的劳动合同是否已解除尚属于争议的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。故原告应当就本案所涉的劳动合同关系是否已经解除以及劳动合同关系解除后被告是否应当支付其经济赔偿金先行向安宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当其对仲裁裁决不服的，才能向本院提起诉讼。据此，本院根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条（四）之规定，裁定如下：驳回原告毛某某的起诉。案件受理费人民币10元，全部退还原告毛某某。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向昆明市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  杨文雁二〇一五年十二月十五日书记员  奎婉媛