江西省景德镇市珠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣0203民初1272号
原告：景德镇恒大影院管理有限公司，统一社会信用代码91360200094439718A，住所地景德镇市珠山区景东大道9号（恒大名都商业楼3-4楼）。
法定代表人：李光伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈颖，女，该公司行政人事主管。
被告：周健，男，1989年3月30日出生，汉族，住景德镇市。
原告景德镇恒大影院管理有限公司（以下至判决主文前简称恒大影院公司）与被告周健劳动争议一案，本院于2018年7月4日立案后，依法适用简易程序，于2018年8月8日公开开庭进行了审理，原告恒大影院公司委托诉讼代理人陈颖、被告周健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒大影院公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告周健之间劳动合同关系的解除系合法解除；2.原告无须向被告支付经济赔偿金。事实与理由：被告周健在工作中多种违纪行为，情节特别严重，仲裁裁决认定事实错误，且适用法律错误。第一、2018年3月30日，被告未履行请假手续，因私事脱岗长达五小时，致使《红海行动》于16时10分空场放映15分钟，损害公司考勤严肃性。第二、《红海行动》未售票放映，当班放映员发现后主动停止放映，请示被告进行处理，被告却指使用贵宾券出票，造成已售票假象，规避空场的考核。第三、被告负责的技术维护工作不到位，A、B类维护浮于表面：放映层、机房卫生，以及机柜、3D设备卫生极差，维护计划、每日清洁未有效执行；工作报告虚假与实际不符，信息化日检、保养记录、放映巡查等均流于形式、无效果；资产管理不善，LCD、LED故障多、语音播报与音乐无法自动切换，8人账号设置错误。被告长期的多次违纪，不仅破坏原告工作制度，而且造成原告极大经济损失，情节特别严重，根据《恒大集团工作作风检查实施办法》的有关规定，原告可以开除被告。
被告周健辩称，原告恒大影院公司未与被告协商，且没有告知的情况下解除与被告的劳动关系，不合理不合法。其于2014年5月12日入职原告从事IT专员工作，2016年4月升为运营主管，双方签订劳动合同，被告月平均工资3500元。2018年3月30日旷工事情，是接到医院电话，其爱人产检有问题，情况突然，只能通过微信向领导请假。事后，公司已给予被告旷工处理，扣三天工资。一事不再罚，原告不应当作出开除的决定。被告已请假外出，对《红海行动》控场放映并不知情。按公司管理制度，造成控场放映应由当班放映员、值班经理负责，与被告无任何关联。2018年3月，被告转为技术主管，之前一直是运营主管编制，工作职责没有技术清结维护、设备维护、账号设置等内容。2018年3月下旬，被告休假后上班，不可能打扫卫生。原告对被告维护工作不到位亦进行了处罚。2018年4月12日，被告休假期间，在公司网站上看到《关于江西省景德镇影城严重违规相关责任人处分决定》公告，知悉原告开除被告。2018年4月16日，被告在原告的要求下办理离职手续。根据劳动法的有关规定，对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报有关部分备案。故要求法院裁决：一、原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金28000元；二、原告退回被告的合法薪酬7064.71元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人没有争议的证据：景德镇恒大影院管理有限公司劳动合同（周健），周健12月-2月销售、利润奖金应追回账款，本院予以采信。当事人争议的证据：原告恒大影院公司提交的2018年3月30日周健旷工照片、空场放映照片等等，被告周健不认可，本院结合被告周健认可的景德镇市劳动人事争议仲裁委员会景劳人仲案字[2018]第97号仲裁裁决所认定的事实，予以确认并在卷佐证。被告周健提供的《恒大院线销售、利润开合及分配细则》，原告恒大影院公司否认被告依据分配细则享有考核奖金的证明目的，因原告对仲裁裁决第二项被申请人（恒大影院公司）退回申请人（周健）的合法薪酬7064.71元，没有提出异议，本院对原告辩解意见不予采纳。原告恒大影院公司否认[2018]第97号仲裁裁决书合法性，因没有提供开除被告符合法律规定的证据，本院不予支持。
根据当事人陈述和审核确认的证据，本院认定事实如下：2014年5月12日，被告周健入职原告恒大影院公司从事IT专员工作。2016年4月，周健任职公司运营主管。2017年5月12日，周健与恒大影院公司续签劳动合同一份，约定：固定期限，从2017年5月12日起至2022年5月11日止。乙方（周健）岗位为一般管理岗。甲方（恒大影院公司）实行标准工时制。甲方根据公司依法制定的工资分配制度，确定乙方正常工作时间工资为2110元/月，并根据乙方业绩考核情况、加班情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金。甲、乙双方按照国家和相关省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。其中，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴，等等。2018年3月30日下午，周健未履行请假手续，因私事脱岗。2018年3月31日，恒大影院公司例行检查发现，周健作为技术主管签字确认的恒大影城厅设备保养登记表与实际状况不符。2018年4月9日，恒大影院公司上级单位恒大院线管理有限公司制发文件，“给予江西公司景德镇影城技术主管周健立即开除，并取消2017年12月至2018年3月销售、利润考核奖励资格的处分，已发销售、利润由江西公司予以追回并上缴公司”。随即，恒大影院公司作出同样处分决定。周健得知相关处分决定后，通过个人微信转账方式将所得2017年12月至2018年2月销售、利润考核奖金7046.71元退还给恒大影院公司，并于2018年4月16日到恒大影院公司办理了离职手续。周健离职前十二个月平均工资为5713.25元。2018年4月18日，周健就恒大影院公司解除劳动合同关系，要求经济赔偿金和退回销售利润考核奖金，向景德镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年5月31日，该委作出景劳人仲案字[2018]第97号仲裁裁决：第一、被申请人（恒大影院公司）支付申请人（周健）违法解除劳动关系经济赔偿金28000元；第二、被申请人退回申请人的合法薪酬7064.71元。恒大影院公司不服该仲裁第一项，现诉至法院。
本院认为，原告恒大影院公司与被告周健平等自愿协商续签的固定期限劳动合同，是双方真实意思表示，合同条款不违反效力性强制性规范，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。被告在工作中违反原告制定的劳动规章制度，原告有权就被告违反劳动纪律的行为根据相关制度进行处分，但直接涉及劳动者切身利益维护或者重大事项的，应当符合法律法规的规定。原告作出开除被告的处分，解除双方的劳动合同关系，依法应事先将理由通知工会，接受工会的监督，征求工会的意见。本案中，原告未成立工会组织，单方开除被告也未通过告知并听取职工代表意见的方式或者向所在地总工会征求意见的方式履行告知义务的法定程序，所作出的开出决定未送达被告，起诉前亦未补正相关程序，应视为违法解除与被告的劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按有关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告自2014年5月12日至2018年4月9日在被告处工作，年限为四年，离职前月工资基数为5713.25元，补偿标准为每满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半个月工资标准支付。原告应支付的违法解除劳动合同经济补偿金为45706元（5713.25元×4个月×2）。因被告申请仲裁主张的赔偿金为28000元，本院按仲裁裁决金额予以确认。至于退回周健销售利润考核奖金7064.71元事项的合理合法性，因双方未向法院提出主张，本案不予评判。
综上所述，原告恒大影院公司主张确认解除与被告周健之间劳动合同关系合法，不应支付经济赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，并参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，判决如下：
驳回原告景德镇恒大影院管理有限公司诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告景德镇恒大影院管理有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。
审判员 伍建平
二〇一八年八月十七日
书记员 漆诗莹