广西壮族自治区玉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）玉中民二终字第57号
上诉人（一审原告）：中国人民人寿保险股份有限公司玉林市分公司。
负责人：何加伟，总经理。
委托代理人：朱炤坤，广西邦泰律师事务所律师。
委托代理人：陈奎任，该公司职工。
上诉人（一审原告）：中国人民人寿保险股份有限公司北流市支公司。
代表人：李佩新，经理。
被上诉人（一审被告）：龙燕。
委托代理人：古玉泉，北流市法律服务中心法律工作者。
上诉人中国人民人寿保险股份有限公司玉林市分公司（以下简称玉林分公司）、中国人民人寿保险股份有限公司北流市支公司（以下简称北流支公司）因劳动争议一案，不服北流市人民法院（2014）北民初字第2647号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月30日立案受理后，依法组成由审判员张业忠担任审判长，与审判员甘伟强、李斌参加的合议庭，于2015年4月24日公开开庭审理了本案。书记员葛雁担任法庭记录。上诉人玉林分公司的委托代理人朱炤坤、陈奎任，北流支公司的负责人李佩新，被上诉人的委托代理人古玉泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：玉林分公司是中国人民人寿保险股份有限公司二级分支机构，人寿北流支公司是三级分支机构。龙燕于2009年8月进入人寿北流支公司工作。2009年8月11日，人寿玉林分公司发通知聘任龙燕为人寿北流支公司的银保部经理，从2009年8月1日起聘用期限1年，待遇及考核按照玉林市分公司银行保险管理办法执行。2013年4月17日，玉林分公司聘任龙燕为人寿北流支公司经理助理，聘用期限为1年。2013年10月1日，北流支公司（甲方）与龙燕（乙方）签订了《劳动合同书》，并签订了《员工制销售人员劳动合同补充协议》作为附件。劳动合同约定：合同为固定期限劳动合同，合同期限从2013年10月1日起至2014年9月30日止；乙方从事银保销售岗位工作，工作地点为工作需要涉及的地点；乙方所执行的工作时间制度，主要根据其工作性质和甲方有关规章制度确定，休假制度按《中国人民人寿保险股份有限公司考勤管理暂行办法》及甲方的实施细则；甲方每月20日前以货币形式支付乙方上月工资，乙方工资按《银行保险从业人员管理实施细则》考核后的标准发放；甲乙双方按国家和当地的规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：……（二）严重违反公司规章制度的……；经济补偿按乙方在甲方的工作年限，每满一年向乙方支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；甲方违反劳动合同法解除或终止劳动合同，乙方不要求继续履行劳动合同的，甲方应当依照本合同规定的经济补偿标准的两倍向乙方支付赔偿金。《银行保险从业人员管理实施细则》规定了营业部经理的薪酬构成为基本工资、交通补贴、通讯补贴、岗位津贴、管理提奖和福利，规定C类营业部经理的基本工资为1150元／月、交通、通讯补贴为700元／月、营业部经理一级岗位津贴为550元／月。2014年2月24日，人寿玉林分公司作出《关于龙燕解聘职务的通知》，决定解除龙燕的北流市支公司经理助理职务。2014年4月10日，玉林分公司综合管理部以龙燕“违反公司考勤管理制度”为由，作出《解除（终止）劳动合同通知书》，解除与龙燕的劳动合同，要求龙燕于2014年4月15日前到北流支公司综合岗办理相关离职手续。北流支公司当日通知了龙燕并停止了其工作。2014年5月，龙燕向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认玉林分公司、北流支公司解除劳动合同违法；2、玉林分公司、北流支公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金二倍的经济赔偿金65126.3元（12个月月均工资约6512.63元×工作年限5年×2）给被告；3、玉林分公司、北流支公司支付基本工资等及经济补偿金约53964.48元（其中：基本工资、交通通讯补贴共8197.28元及25%经济补偿金2049.32元；加班费1319.3元及25%经济补偿金329.83元，2012年7、8、9、10月和2013年10月的岗位管理津贴2750元及25%经济补偿687.5元；银保部经理年度管理提奖25002元及25%经济补偿6250.5元；公司经理助理年度管理提奖14560元及25%经济补偿3565.5元）；4、支付垫支款1984.01元；5、玉林分公司、北流支公司补交从2012年5月1日起至2013年3月30日止的住房公积金；6、玉林分公司、北流支公司补缴从2009年8月1日起至2010年9月30日止、2013年1月1日起至2014年4月30日止社会保险费；7、玉林分公司、北流支公司解除使用龙燕的保险业务工号给其另行从业，并支付经济损失13025.26元（暂从2014年5月1日起计至6月1日止，按月均工资约6512.63元的两倍计算，期后另计）；8、所请求支付的款项，由玉林分公司、北流支公司支付并承担连带支付责任。2014年7月8日，北流市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲案字（2014）第184号仲裁裁决：一、由北流支公司为龙燕补缴从2009年8月起至2010年9月止的基本养老保险、失业保险、医疗保险到社会保险经办机构；二、由北流支公司支付拖欠龙燕的工资及经济赔偿金合计10660元给龙燕；三、确认玉林分公司解除龙燕的劳动合同违法；四、由北流支公司支付因玉林分公司违法解除龙燕劳动合同的赔偿金37190元给龙燕。以上裁决由玉林分公司、北流支公司负连带清偿责任；五、驳回龙燕的其他申诉请求。在北流支公司工作期间，北流支公司没有完全按照劳动合同约定的基本工资、交通补贴等支付给龙燕。2012年7、8、9三个月，发放基本工资1000元／月，欠付150元／月，三个月共欠付450元；2013年4月至2014年3月发放基本工资769.44元／月，欠付380.56元／月，十二个月共欠付4566.72元；欠付2012年7、8、9月和2014年2月四个月交通、通讯补贴2800元；欠付2012年7、8、9、10月和2013年10月的岗位津贴24114.15元（分别已付80.2元、75.55元、75.55元、49.5元和55.05元共335.85元，龙燕岗位管理津贴550元／月，5个月应发2750元，应按标准补发2414.15元），四项合计共10230.87元。在龙燕的工资账户明细清单中，龙燕从2013年4月起至2014年3月止领取的工资报酬分别为5279.72元、7153.23元、14277.54元、3298.72元、2284.34元、3162.01元、5045.45元、2283.49元、1879.34元、1927.72元、1946.44元、562.44元，12个月的平均月工资为4092元。北流支公司在2014年4月10日通知解除劳动合同，没有支付龙燕4月的工资，工资为1364元（4092元÷3）。北流支公司从2009年8月开始从龙燕的工资报酬中代扣职工养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，但玉林分公司从2010年10月起才为龙燕办理缴纳上述费用，2009年8月起至2010年9月的社会保险没有缴纳。
2014年8月27日，玉林分公司、北流支公司向一审法院提起诉讼，请求：1、确认玉林分公司与龙燕解除劳动合同合法；2、北流支公司无需支付工资及经济赔偿合计10660元给龙燕；3、北流支公司无需支付龙燕解除劳动合同的赔偿金37190元。
一审法院认为：一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，依法取得营业执照的用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，北流支公司作为用人单位与龙燕于2013年10月1日签订了为期1年的劳动合同，该合同是双方当事人的真实意思表示，合法有效。龙燕从2009年开始进入人寿北流支公司担任管理工作，与其形成劳动关系，北流支公司主张与龙燕形成的是代理关系，但没有提交相应的证据予以证明，本不予采信。玉林分公司虽然对龙燕作出人事任命，但龙燕所从事的工作仍是北流支公司的业务组成部分，并接受北流支公司的劳动管理，龙燕的用人单位是北流支公司，相应作出解除劳动合同手续的应当是北流支公司，玉林分公司综合管理部解除龙燕与北流支公司的劳动合同属主体错误，是违法解除。北流支公司根据人寿玉林分公司的解除劳动合同通知，要求龙燕办理离职手续并停止了其的工作，在事实上解除了与龙燕的劳动合同。同时，玉林分公司解除龙燕劳动合同的理由是其违反公司考勤管理制度，但玉林分公司在本案中提交的用以证明龙燕违反考勤管理制度的早会签到表是经过伪造的，没有证据证实龙燕违反考勤管理制度，其解除龙燕劳动合同的理由不成立。因此，依法认定北流支公司解除龙燕的劳动合同违法。违法解除与龙燕的劳动合同，对由此而给龙燕造成的经济损失玉林分公司、北流支公司负连带清偿责任。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，北流支公司违法解除与龙燕的劳动合同，应当按每满一年支付一个月工资的标准的二倍向龙燕支付赔偿金，龙燕在解除劳动合同前十二个月的平均月工资为4092元，龙燕的工作年限为5年，即应支付的赔偿金为40920元（4092元×5个月×2倍）。三、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994））481号）第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”的规定，北流支公司没有按照劳动合同约定支付龙燕的工资报酬共11594.87元（10230.87元＋1364元），应加付25%的赔偿金2898.72元，合计14493.59元。四、社会保险费征缴和管理的问题属于劳动和社会保障部门行政管理的职能范畴，由此引发的争议不属于规定的劳动争议处理范围，因此，龙燕要求玉林分公司、北流支公司补缴基本养老保险，不予处理。玉林分公司、北流支公司于2014年7月23日即向一审法院提交起诉材料，此后对起诉材料多次进行补正，其起诉没有超过起诉期限。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，判决：一、确认玉林分公司、北流支公司解除龙燕的劳动合同违法；二、玉林分公司、北流支公司共同支付违法解除龙燕劳动合同的赔偿金40920元；三、玉林分公司、北流支公司共同支付拖欠龙燕的工资及赔偿金14493.59元；四、驳回玉林分公司、北流支公司的诉讼请求。本案案件受理费10元（北流支公司已预交），由玉林市公司、北流支公司负担。
上诉人玉林分公司、北流支公司不服一审判决，上诉共同称：一、被上诉人出现了严重违规、违纪行为，按双方签订的《劳动合同》约定，被上诉人的行为已经构成解除劳动合同的条件，上诉人不存在违法解除劳动合同，不已支付经济赔偿金40920元；二、上诉人已经按照公司的规定向被上诉人发放了薪酬，不存在拖欠被上诉人工资的事实，不应支付工资及赔偿金14493.59元。综上，请求撤销一审判决，支持上诉人的一审诉讼请求。
上诉人玉林分公司、北流支公司在二审举证期限内没有向本院提供新证据。
被上诉人龙燕答辩称：一、上诉人没有证据证明被上诉人违反考勤管理制度，违法解除与被上诉人的劳动合同；二、上诉人违法解除与被上诉人劳动合同，应按法律规定向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金；三、上诉人违法没有足额支付被上诉人的工资，应补足所欠工资并支付赔偿金。一审认定事实清楚，实体处理正确，上诉人上诉无理，请求驳回上诉人的请求。
被上诉人龙燕在二审举证期限内没有向本院提供新证据。
二审经审理查明，一审查明的基本事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，上诉人北流支公司与被上诉人龙燕签订《劳动合同书》，是双方的真实意思表示，合同的内容没有违反国家法律、法规的强制性规定，合法有效。上诉人玉林分公司以被上诉人违反考勤管理制度为由，作出《解除劳动合同通知书》解除被上诉人的劳动合同，上诉人北流支公司据《解除劳动合同通知书》事实解除了与被上诉人的劳动合同，依法认定双方的劳动合同已经解除。上诉人没有充分的证据证明被上诉人在劳动合同期间违反了劳动考勤管理制度，上诉人解除与被上诉人的劳动合同的条件已成就并已足额支付劳动期间的工资，依法认定上诉人违法解除被上诉人的劳动合同。被上诉人请求上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金、拖欠工资及赔偿金的理由成立，依法应予支持。一审认定上诉人违法解除北流支公司与龙燕的劳动合同，上诉人应共同支付违法解除劳动合同的赔偿金40920元、拖欠工资及赔偿金14493.59元给龙燕并无不当，应予维持。上诉人主张没有违法解除劳动合同，已足额支付工资的理由不成立，依法不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律和实体处理正确，应予维持。上诉人上诉无理，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元（上诉人已预交），由上诉人中国人民人寿保险股份有限公司北流市支公司、中国人民人寿保险股份有限公司玉林市分公司共同负担。
本判决为终审判决。
审判长 张业忠
审判员 甘伟强
审判员 李 斌
二〇一五年六月九日
书记员 葛 雁