海南省海口市美兰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼0108民初2429号
原告：海南琼台最爱婚纱摄影有限公司。住所地：海口市西沙路。
法定代表人：艾先红。
委托诉讼代理人：李传申，海南上哲律师事务所律师。
被告：陈月妹，女，1973年4月12日出生，汉族，公民身份号码4600251973041xxxxx，住海口市海甸二东路。
委托诉讼代理人：吴英明，海南京园律师事务所律师。
原告海南琼台最爱婚纱摄影有限公司与被告陈月妹劳动争议一案，本院于2016年8月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李传申、被告陈月妹及其委托诉讼代理人吴英明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海南琼台最爱婚纱摄影有限公司诉称，2016年7月1日，海口市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲裁字[2016]第175号仲裁裁决，原告认为裁决违背客观事实，存在严重错误。第一、被告属于重复仲裁。在此次仲裁之前，被告已经提出过仲裁。2015年8月25日，海口市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲裁字[2015]第174号仲裁裁决书，已经确认2004年11月6日至2015年7月6日双方存在劳动关系，裁决后双方均没有起诉。2016年3月30日，原告已经全部履行完毕。原告与被告的劳动关系纠纷已经全部解决。被告再次就同一个劳动关系提起仲裁，违背法律规定的一事不再审的法律原则，属于重复仲裁，仲裁委不应该受理，受理后应该驳回其仲裁。第二、被告仲裁的请求无事实依据，裁决书认定事实完全错误。2015年7月7日至2015年8月7日被告确实在上班，2015年8月7日以后就旷工，不辞而别，既没有提前一个月申请离职，也没有请假，违反合同约定和法律规定。被告自动离职，请求赔偿金没有任何法律依据。被告7月工资为822元，8月份仅上班6天，工资为332元，原告均已全额发放工资。被告虽然上班，但是消极怠工，出勤不出力，上班就玩，没有做单，根本就没有提成。特请求：1、判令原告与被告自2015年7月7日至2015年8月7日期间不存在劳动关系；2、判令原告不需要支付被告赔偿金63976元；3、确认原告不欠被告2015年7月份、8月份提成2354元；4、判令被告承担诉讼费用。
被告陈月妹辩称，一、被告与原告自2015年7月7日至2015年8月7日期间存在劳动合同关系，有《保险缴费工资清单》、《银行交易明细》及原告提交的《劳动合同》足以证实。海口市劳动人事争议仲裁委员会作出的海劳人仲裁字[2015]第174号仲裁裁决书确认被告与原告自2004年11月6日至2015年7月6日期间存在劳动关系，而本案是被告请求确认被告与原告自2015年7月7日至2015年8月7日期间存在劳动合同关系，完全不属于重复仲裁，没有违背所谓的一事不再审的原则，因此，原告明显歪曲事实，于法无据。二、原告诉称被告无故旷工不属实，纯属原告恶意捏造事实，诋毁被告的行为。原告提交的刷卡记录表系原告单方制作的，且该记录表也未显示被告有旷工现象。自2015年8月7日后，被告之所以没有打卡记录，是因为原告通知被告解除劳动合同关系，被告要求继续上班，但是，原告不准许。本案的发生是因被告被违法解除劳动关系前向有关劳动争议仲裁委申请确认与原告存在劳动合同关系，于是，被告于2015年8月7日晚上下班后，原告通知被告解除劳动合同关系，其理由是被告拒绝签订书面劳动合同，违反了公司用工制度。原告其以上行为明显无中生有、胡乱编造，因为被告在原告处任职期间，已经与原告签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2013年1月1日至2016年12月31日。被告与原告签订的书面劳动合同于2015年8月7日尚未到期，且原告对已经与被告签订书面劳动合同也不持异议。既然双方签订的书面劳动合同未到期，何来理由要求被告重复签订书面劳动合同呢？显然原告为了达到开除被告的目的，胡乱编造所谓的理由，无中生有。因此，原告以被告拒绝签订劳动合同，严重违反用工制度为由，不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的理由。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。如果原告主张被告所谓的旷工或者辞退被告是合法解除，必须举证证明劳动者确实违反了规章制度，并且辞退处理须通过民主程序，不违反法律、法规及政策性规定，并向劳动者公示。且根据《海南省劳动人事争议仲裁证据规则》第八条“因用人单位做出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位对该决定的合法性和事实依据负举证责任”之规定，原告没有证据证明被告违反公司规章制度，即原告没有证据或者证据不足以证明其对被告作出解除劳动合同决定的合法性，应当承担举证不能的不利后果。所以，原告系违法解除劳动关系，应当向被告支付经济赔偿金63976元。三、原告提交的《劳动合同》第五条第二款约定：“甲方（原告）对乙方（被告）实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1672元，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定”。因此，被告的劳动工资由基本工资+绩效工资（提成）两部分组成，而被告提交的银行转账明细只是原告向被告发放的基本工资，绩效工资（提成）至今尚未向被告发放，有《海口最爱婚纱消费单》足以证实。根据我国《劳动合同法》的有关规定及双方签订的《劳动合同》第五条之约定，原告应向被告支付拖欠的劳动工资（提成）2354元。综上所述，请求依法驳回原告无理的诉讼请求。
经审理查明，2004年11月6日，被告入职原告处任礼服师。双方签订过合同期限自2013年1月1日至2016年12月31日止的《劳动合同》，约定原告对被告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，被告的基本工资确定为每月1672元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据被告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2015年7月6日，被告曾向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方自2004年11月6日至今存在劳动关系、缴纳劳动关系存续部分期间的社会保险费。2015年8月25日，海口市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲裁字[2015]第174号仲裁裁决书，确认双方自2004年11月6日至2015年7月6日存在劳动关系。其间，2015年8月7日，原告发出《通告》，内容为：“本公司为了遵守国家劳动法，在2015年3月按中华人民共和国劳动法的规定多次要求陈月妹、吴雪冰与公司签劳动合同，但两人一直拒绝与公司签定劳动合同，严重违犯公司的用工规定。我公司本着维护劳动法规，于2015年8月6日决定对陈月妹、吴雪冰作出强制停职停工及停止一切待遇的暂时处理。几时与公司签定劳动合同几时恢复职位及一切待遇”。被告2015年8月前12个月平均工资为2908元。原告未发放被告2015年7月、8月提成2354元。2016年3月31日，被告向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告自2015年7月7日至2015年8月7日期间存在劳动关系；裁决原告向被告支付赔偿金63976元；裁决原告向被告支付拖欠的2015年7月、8月份劳动工资（提成）2354元。同时原告提出反请求，裁决被告向原告赔偿损失5万元。2016年7月1日，海口市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲裁字[2016]第175号仲裁裁决书，裁决确认原、被告自2015年7月7日至2015年8月7日期间存在劳动关系；原告向被告支付赔偿金63976元、2015年7月、8月提成2354元；驳回原告的请求。原告不服，于2016年8月1日向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有《劳动合同》、仲裁裁决书、《通告》、银行账户交易明细、海口最爱婚纱消费单、当事人陈述笔录等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，被告2015年8月前12个月平均工资为2908元及原告未发放被告2015年7月、8月提成2354元，原告没有相反证据反驳，故予以确认。原告于2016年3月31日申请仲裁事项与其之前于2015年7月6日申请仲裁事项不同，海口市劳动人事争议仲裁委员会分别作出裁决不属于重复仲裁。原、被告曾签订过合同期限自2013年1月1日至2016年12月31日止的《劳动合同》，期间原告于2015年8月7日以被告拒绝签订劳动合同为由发出《通告》，停止被告工作，理由不成立，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应向被告支付赔偿金63976元（2908元/月×11个月×2）。原告诉称双方自2015年7月7日至2015年8月7日期间不存在劳动关系，与事实不符，不予采信。另根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，原告应向被告支付2015年7月、8月提成2354元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、确认被告陈月妹与原告海南琼台最爱婚纱摄影有限公司自2015年7月7日至2015年8月7日期间存在劳动关系。
二、原告海南琼台最爱婚纱摄影有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈月妹支付赔偿金63976元和2015年7月、8月提成2354元。
三、驳回原告海南琼台最爱婚纱摄影有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告海南琼台最爱婚纱摄影有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
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案件唯一码
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审 判 长 黄 亮
人民陪审员 林秋燕
人民陪审员 温晶琪
二〇一六年十二月九日
书 记 员 赵曼君
速 录 员 王志玲
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附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
审核：黄亮撰稿：黄亮校对：赵曼君印刷：余小英
海南省海口市美兰区人民法院2016年12月9日印制
（共印14份）