北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终5928号
上诉人（原审原告）：北京义才和锐生物技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华南路2号院5号楼1102室。
法定代表人：王昌猛，总经理。
委托诉讼代理人：胡云龙，男，该公司售后部主管。
委托诉讼代理人：高进堂，北京师孟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：韩旭，女，1994年8月25日出生，汉族，住北京市通州区。
委托诉讼代理人：ＸＸ峰，河北冀隆律师事务所律师。
上诉人北京义才和锐生物技术有限公司（以下简称义才和锐公司）因与被上诉人韩旭劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2018）京0115民初3324号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
义才和锐公司上诉请求：撤销一审判决，改判我公司无需与韩旭继续履行劳动合同，我公司无需向韩旭支付2017年10月1日至25日期间的工资894元及2017年10月1日至8日期间的加班工资2112元。事实和理由：一审法院认定我公司未将《辞退通知书》及其中所载的解除劳动合同理由告知给韩旭，并认定我公司解除劳动合同违法，属认定事实和适用法律错误。韩旭提供的与马晓立的微信对话、与胡云龙的通话录音中内容，均显示我公司已经告知韩旭解除劳动合同的原因是其存在工作态度问题，不能执行公司的规章制度，不符合公司的用工要求，在试用期内不被录用。我公司应韩旭的要求向其出具辞退函时，韩旭不签收。另，解除劳动合同的通知是单方作出的行为，并不需要对方的认可，法律法规也没有要求解除劳动合同的函件需要当事人签收。我公司并未提出有关韩旭工资和加班工资的诉讼请求，韩旭也未提起反诉，一审法院对此作出判项，超出了我公司一审的诉讼请求，属程序错误。
韩旭辩称，我在工作期间发现怀孕，并依据医院证明请假休息，义才和锐公司不同意我在2017年10月20日后继续休息，要求我上班，我没有旷工。后，义才和锐公司要求我自行离职，我不同意，义才和锐公司将我辞退，告知我不用来上班了，且没有向我出具辞退函。我不同意义才和锐公司的上诉请求。
义才和锐公司向一审法院起诉请求：义才和锐公司无需与韩旭继续履行劳动合同。
一审法院认定事实：韩旭于2017年9月16日入职义才和锐公司，担任导购营业员，月工资标准为2200元。义才和锐公司与韩旭签订《劳动合同》，载有合同期限自2017年10月1日起，至2018年9月30日止，其中试用期为2017年10月1日至2017年11月1日。义才和锐公司于2017年10月25日通知正处在孕期的韩旭解除劳动合同。遂，韩旭申请劳动争议仲裁，要求义才和锐公司继续与其履行劳动合同及支付工资、加班工资。北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月18日作出京通劳人仲字[2017]第6665号裁决书，裁决：一、义才和锐公司与韩旭继续履行劳动合同；二、义才和锐公司于裁决生效之日起3日内支付韩旭2017年10月1日至25日期间的工资894元；三、义才和锐公司于裁决生效之日起3日内支付韩旭2017年10月1日至8日期间的加班工资2112元。义才和锐公司不服仲裁裁决，提起诉讼。
以上事实，义才和锐公司、韩旭均无争议，予以确认。
对于双方有争议的事实，认定如下：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。义才和锐公司于2017年10月25日通知与韩旭解除劳动合同，故义才和锐公司应就与韩旭解除劳动合同的原因承担举证责任。义才和锐公司主张其公司是以韩旭“在试用期无故旷工，工作期间店内库存缺少，休假期间没有按照公司规定上报，试用期期间没有通过公司考核，不符合用工要求”为由书面通知韩旭解除的劳动合同。韩旭主张义才和锐公司系以其“身体不适”为由口头通知其解除劳动合同。义才和锐公司为证明其主张提交《辞退通知书》，但未举证证明其公司在通知韩旭解除劳动合同时向韩旭送达了该《辞退通知书》或将其中的解除理由告知给了韩旭。韩旭对义才和锐公司提交的上述证据的真实性和证明目的均不认可，义才和锐公司应承担举证不能的法律后果，故对义才和锐公司关于其公司与韩旭解除劳动合同原因的主张不予支持，并支持韩旭的相应主张，认定义才和锐公司与韩旭解除劳动合同的原因为韩旭“身体不适”。
一审法院认为，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。根据已查明和认定的事实，义才和锐公司与韩旭签订了起止期限为2017年10月1日至2018年9月30日的《劳动合同》，义才和锐公司于2017年10月25日以“身体不适”为由通知韩旭解除劳动合同，该行为违反法律规定，韩旭有权要求义才和锐公司继续履行劳动合同。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。虽然义才和锐公司主张韩旭的工作内容为销售化妆品，化妆品中含有重金属，且该岗位为三级体力劳动强度，不适合怀孕女性或备孕女性，但即便义才和锐公司上述主张属实，其公司对韩旭所做的安排也应是根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。由此可见，义才和锐公司的上述主张不构成其公司与韩旭之间的劳动合同不能继续履行的理由，故认定义才和锐公司应继续履行与韩旭签订的起止期限为2017年10月1日至2018年9月30日的劳动合同，并对义才和锐公司关于无需与韩旭继续履行上述劳动合同的诉讼请求不予支持。义才和锐公司、韩旭均同意京通劳人仲字[2017]第6665号裁决书中的第二项、第三项裁决内容，对此予以确认。
一审法院判决：一、北京义才和锐生物技术有限公司继续与韩旭履行双方签订的起止期限为2017年10月1日至2018年9月30日的劳动合同；二、北京义才和锐生物技术有限公司于判决生效之日起10日内向韩旭支付2017年10月1日至2017年10月25日期间的工资894元；三、北京义才和锐生物技术有限公司于判决生效之日起10日内向韩旭支付2017年10月1日至2017年10月8日期间的加班工资2112元；四、驳回北京义才和锐生物技术有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二审中，本院补充查明，一审审理中，义才和锐公司提供了“商场盘点表”，并据此主张韩旭在2017年10月9日至20日没有出勤，属于旷工；韩旭提供了其与主管人员马晓立的微信对话、与部门主管胡云龙的通话录音，用以证实双方在其离职问题上的交涉情况。其中，微信对话内容显示：（韩旭）“您还得帮我催着辞退函，因为现在是公司要辞退我，不是我自己辞职”；（马晓立）“现在不是辞退不辞退的问题，而是你的工作态度问题。公司规定的是几点上班？你又是几点上班的？是你没有按照公司的规章制度来做”“试用期本来就是一个双向选择的问题”；（韩旭）“现在不管是我的原因还是不是我的原因，您让我辞职我不辞，我说请病假您不让，那就直接让公司辞退我”；（马晓立）“不是辞退，而是没有录用”；（韩旭）“明天还用上班吗”；（马晓立）“不用”；（韩旭）“这个是公司的决定吗？”；（马晓立）“是的”。通话录音内容显示，（韩旭）“我跟她（指马晓立）说我明天用上班吗，她说你不用上班了，我说那我自己离职不了，您就让公司辞退我吧，然后她说那行，那我就让公司辞退你，她是这样跟我说的”；（胡云龙）“就是说您不符合我们公司的用工要求，让您离职了，现在就相当于您已经辞职了”；（韩旭）“但是现在不是说我离职了，我问她了，她说可以让公司辞退我，当天我还问她我明天用上班吗，她说不用了”；（胡云龙）“就是不用了，以后也不用来了，就相当于辞退了”；（韩旭）“但是您要是这么说的话，公司没有给我辞退函，公司得给我出一个辞退函”；（胡云龙）“这个公司还给你出什么辞退函，公司出不了这个辞退函”；（韩旭）“那您告诉我，我怎么就不录用了”；（胡云龙）“您上班这段时间是不是私自休息了，你私自休息就是旷工，我公司是有权利给您开除的”。通话录音中，韩旭还向胡云龙描述了其向马晓立请假的情况，即10月9日至20日向马晓立提交了休假诊断证明休息，以及“10月20日医院继续给我开了假条，马晓立说不能休息，让我长期上中班，周一至周四可以休息一天，到我休息那天我就休了，她告诉我没有按时上班，第二天再去上班她就告诉我要不你自己离职得了，我说我离职不了，那您就让公司辞退我吧，她说可以……”。另，韩旭补充提交其门诊病历手册及诊断证明。
此外，双方均未提交新证据。本院对一审查明的其他相关事实予以确认。
本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。义才和锐公司提交的《辞退通知书》中所载韩旭“在试用期无故旷工，工作期间店内库存缺少，休假期间没有按照公司规定上报，试用期期间没有通过公司考核，不符合用工要求”的解除劳动合同理由，虽与韩旭提交的与马晓立、胡云龙的微信对话、通话录音中所口头说明的解除劳动合同理由部分相符，但韩旭对上述解除理由均不予认可，并提供因怀孕需休假的诊断证明证实其请假、休息具有正当性。同时，韩旭所描述的其请假、休息及上班情况与义才和锐公司提供的“商场盘点表”中所记载的韩旭出勤情况相符。依据以上证据情况，并不足以证实义才和锐公司《辞退通知书》中所载及马晓立、胡云龙口头说明的解除劳动合同理由成立，故义才和锐公司与韩旭解除劳动合同，不符合法律规定。韩旭要求义才和锐公司继续与其履行劳动合同，理由正当，应予支持。义才和锐公司仅以已经向韩旭口头告知了解除劳动合同原因而主张其公司解除劳动合同合法，理由不充分，不予采纳。孕期女职工享有该特定时期的特殊劳动保护权利，义才和锐公司以韩旭怀孕不适宜从事其公司销售化妆品的岗位工作为由，主张双方之间的劳动合同不能继续履行，理由不成立，不予支持。
劳动争议仲裁裁决对韩旭要求支付工资及加班工资的仲裁请求予以支持，且双方均对该裁决内容不持异议，故一审就该裁决内容予以判决确认是正确的，义才和锐公司所述该判决项超出了其公司在一审的诉讼请求属程序错误之主张，于法无据，不予采纳。
综上所述，义才和锐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决虽对双方之间就劳动合同解除事项交涉过程的部分情节未予详细描述，但认定义才和锐公司解除韩旭劳动合同不具有合法性，并作出支持韩旭各项诉讼请求的处理并无不当，故对义才和锐公司要求改判一审判决的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京义才和锐生物技术有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
审 判 员 史 伟
审 判 员 杨志东
二〇一八年七月五日
法官助理 刘 邢
书 记 员 郝晓飞