广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤2071民初2643号
原告：李祥兵，男，1986年9月7日出生，汉族，住广东省封开县，
委托诉讼代理人：刘一帆，广东悦盈律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴丽琴，广东悦盈律师事务所律师助理。
被告：中山市沙溪镇超群中西餐厅，住所地中山市沙溪镇宝珠东路123号2幢一、二层。
经营者：林锦超。
被告：林锦超，男，1966年3月18日出生，汉族，住广东省中山市东区，
委托诉讼代理人：林绮华，广东丰邦律师事务所律师。
委托诉讼代理�：王方强，广东丰邦律师事务所律师。
原告李祥兵与被告中山市沙溪镇超群中西餐厅（以下简称超群餐厅）劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月1日立案后，依法追加超群餐厅经营者林锦超为本案共同被告，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李祥兵委托诉讼代理人刘一帆，被告超群餐厅、林锦超共同委托诉讼代理人林绮华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李祥兵向本院提出诉讼请求：1.被告超群餐厅支付原告李祥兵违法解除劳动合同的经济赔偿金21000元；2.被告超群餐厅支付原告李祥兵自2015年4月1日至2017年8月期间拖欠的工作日延长工作时间的加班工资21499.83元；3.被告超群餐厅支付原告李祥兵2015年4月1日至2017年8月期间拖欠的休息日时间的加班工资56464.2元；4.被告超群餐厅支付原告李祥兵2015年4月1日至2017年8月期间拖欠的法定节假日�班及未休年假期间的工资20275.5元；5.被告超群餐厅承担本案的诉讼费和律师费。事实和理由：李祥兵于2015年4月1日入职超群餐厅处工作，在厨房任职，约定基本工资为每个月4200元，根据工作的调整每月有相应的补助。自李祥兵入职起，超群餐厅就从未和李祥兵签订书面的劳动合同，也未依法购买社保。且自入职起，超群餐厅就无故延长李祥兵的工作时间，每天强制工作9小时，部分工作日及周末，每月仅安排4天的休息，从未按法定节假日安排李祥兵休息，也未依法安排李祥兵享受年假待遇。2017年8月11日，超群餐厅竟无故要求李祥兵离职，且不愿依法向李祥兵支付相应的经济赔偿金。无奈之下，李祥兵于2017年10月11日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月28日作出中劳人仲案字[2017]3763号仲裁裁决书，仅支持了李祥兵2016年及2017年带薪年休假工资1309.44元，除此之外，驳回了李祥兵的其他请求。超群餐厅的行为已经严重侵犯了李祥兵的合法权益，李祥兵不服中劳人仲案字[2017]3763号仲裁裁决书的仲裁结果。
被告超群餐厅辩称，第一、李祥兵请求的违法解除劳动合同的经济赔偿金没有法律和事实依据，李祥兵2017年8月11日辞工离开超群餐厅处，超群餐厅也支付了部分的费用作为其工作期间的贡献，不存在违法解除劳动合同的情形，且《劳动争议调解意见书》中李祥兵自述要求经济补偿金，与李祥兵请求互相矛盾；第二、超群餐厅未拖欠李祥兵的加班工资，李祥兵每月底薪1510元，有加班费及其他补助，超群餐厅已足额支付了加班费，且李祥兵请求加班工资的仲裁时效已超过时间，李祥兵在职期间并未对工资提出异议，且在《劳动争议调解意见书》中李祥兵也未提出过加班费，�默认其任职期间工资为4200元／月，所以请求驳回李祥兵的所有仲裁请求；第三、李祥兵的第四项诉讼请求已超过仲裁时效，超群餐厅有安排李祥兵放假或补休，且工资正常发放，不存在没有支付年休假工资情形。综上，李祥兵的仲裁请求沿有事实及法律依据，请法院予以驳回。
本院经审理认定事实如下：李祥兵于2015年4月1日入职超群餐厅，从事厨房工作。李祥兵月工资标准为4200元。
超群餐厅称李祥兵系其处厨房的承包人麦月保聘请的，其方有交付劳动合同给麦月保，但不清楚麦月保是否有与李祥兵签订劳动合同，并称其与麦月保的承包关系是口头约定的，没有书面协议，但未能提交证据予以佐证。
李祥兵主张其入职时双方未约定工作时间和休息时间，但入职后，李祥兵实际每天上班9小时，每月休息4天，法定节假日均上班，但现在以4200元/月的标准作为其正常工作时间工资标准，要求超群餐厅支付其自2015年4月1日起至2017年8月期间拖欠的工作日延长工作时间的加班工资21499.83元、休息日时间的加班工资56464.2元、法定节假日加班及未休年休假期间的工资20275.5元，并提交出勤情况表，考勤表佐证。经查，出勤情况表及考勤表均无超群餐厅的盖章确认。超群餐厅不确认李祥兵的主张，并称出勤情况表，考勤表系李祥兵自行制作，不确认出勤情况表，考勤表的真实性。超群餐厅主张李祥兵月工资4200元已经包含加班工资，从2017年8月份的工资表上李祥兵承认已经结清工资，超群餐厅已经足额支付李祥兵所有工资，并提交工资明细佐证。经查，2017年8月份工资显示李祥兵基本工资为4200元，上班天数为12.5天，离职补贴为2506.45元，工资为4200元，确认签名处有李祥兵的签名确认，备注处载明以上名单人员餐�已结付全部工资事项，时间为2017年8月12日。李祥兵称该表格不包含加班工资，同时这份表格注明已经付全部工资事项并不代表李祥兵放弃追偿加班费以及应由报酬的权利，如果李祥兵不在这份工资表上签名，其无法拿到八月份报酬，超群餐厅单方面在工资表上注明的内容不代表双方意见。
李祥兵在超群餐厅工作至2017年8月11日。李祥兵称超群餐厅于2017年8月11日无故将其辞退，超群餐厅应支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金21000元。超群餐厅称李祥兵口头向超群餐厅辞职，超群餐厅没有辞退李祥兵。
另查，超群餐厅系于2014年11月12日成立的个体工商户，经营者为林锦超。
又查，李祥兵于2017年8月14日向中山市沙溪镇劳动争议调解委员会申请调解，要求超群餐厅支付其未签订劳动合同的双倍工资和解除劳动合同的经济补偿金。该会于2017年8月29日出具劳动争议调解意见书，载明因超群餐厅与李祥兵未能达成一致意见，该会要求李祥兵按照法律程序申请劳动仲裁处理。
再查，李祥兵于2017年10月11日诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会请求裁决超群餐厅向李祥兵支付违法解除劳动合同的赔偿金21000元、2015年4月1日起至2017年8月期间延长工作日时间的加班工资21499.83元、休息日时间的加班工资56464.2元、法定节假日加班及未休年假期间的工资20275.5元。该会于2017年12月28日作出中劳人仲案字[2017]3763仲裁裁决书，裁决：一、超群餐厅支付李祥兵2016年及2017年的带薪年休假工资1309.44元；二、驳回李祥兵其余的仲裁请求。李祥兵不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张上述权利。
本院认为，本案为劳动合同纠纷，结合原、被告双方的诉、辩，分析如下：
关于李祥兵与超群餐厅是否为劳动关系问题。超群餐厅主张其将厨房承包给麦月保，李祥兵系麦月保所聘请，但并未提交相关证据予以佐证，超群餐厅应对其主张承担举证不足的不利后果，故本院对超群餐厅的主张不予采信，认定超群餐厅与李祥兵为劳动关系。
关于李祥兵违法解除劳动关系赔偿金问题。李祥兵主张超群餐厅于2017年8月11日将其辞退，但超群餐厅则称李祥兵口头辞职，双方均未向本院提交证据予以佐证，由于李祥兵工作至2017年8月11日是事实，故本院认定双方系经协商一致由超群餐厅提出解除劳动关系，并不是超群餐厅违法解除劳动关系。综上，李祥兵的请求不符合获得解除劳动关系赔偿金的情形，故本院对李祥兵要求超群餐厅支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金21000元的诉讼请求，予以驳回。
关于李祥兵工作日延长工作时间工资、休息日加班工资、法定节假日�班工资问题。李祥兵的工资及出勤时间相对固定，其工资理应为与其出勤时间相应的工资，而且李祥兵在职期间并无对该情况提出过异议，应认定为李祥兵对该约定的认可，李祥兵主张其月工资标准为正常工作时间工资标准也无依据以证实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，李祥兵应承担举证不能的不利后果，故本院不予采信。综上，本院认定李祥兵的月工资4200元为每天出勤9小时、每月休息4天的工资标准将最低工资标准进行核算，经折算，李祥兵包含法定节假日加班在内的正常工作时间工资标准为13.64元／小时{4200元÷[21.75天×8小时+21.75天×1小时／天×150%+（26天-21.75天）×9小时／天×200%+11个法定节假日÷12个月×9小时／天×300%]}即109.12元／天、2373.36元／月，该标准高于中山市最低工资标准1510元／月，未违反国�禁止性的规定，于法无悖，故本院认定李祥兵的工资中包含加班工资，并对李祥兵的加班工资请求全部不予支持。
关于李祥兵未休年休假工资问题。李祥兵称其在职期间未休带薪年休假，要求超群餐厅支付其2015年4月1日至2017年8月期间拖欠的未休年假期间的工资。李祥兵于2015年4月1日入职超群餐厅，其于2016年4月1日起可以享受带薪年休假，由于李祥兵未提交证据证明其入职的工作年限，根据其入职时间、离职时间，李祥兵2016年的带薪年休假为3天（275天÷365天×5天/年=3.77天，以3天计算）、2017年为3天（至2017年8月11日，223天÷365天×5天/年=3.05天，以3天计算）。由于超群餐厅未能向本院提交证据证明其已经支付李祥兵2016年、2017年带薪年休假工资，故超群餐厅应支付李祥兵2016年、2017年带薪年休假工资1309.44元[109.12元/天×（3天+3天）×（300%-100%）]。
关于林锦超承担责任问题。因超群餐厅为个体工商户，林锦超系超群餐厅的经营者，根据《中华人民共和国民法总则》第五十六条，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担，故林锦超应对超群餐厅的上述债务承担清偿责任。
综上，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告中山市沙溪镇超群中西餐厅、林锦超于本判决生效之日起七日内支付原告李祥兵2016年、2017年带薪年休假工资1309.44元；
二、驳回原告李祥兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息�
案件受理费为10元，减半收取为5元，由原告李祥兵承担（该款原告已预付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
附件：证据目录清单
审判员 吴胜杰
二〇一八年四月二十六日
书记员 张若云
附件：证据目录清单
证据目录清单
李祥兵向本院提交如下证据：1.银行流水；2.出勤情况表；3.考勤表；4.劳动争议调解意见书；5.仲裁裁决书；6.送达回证；7.工商登记资料。
中山市沙溪镇超群中西餐厅、林锦超向本院提交如下证据：2017年1月至8月（除7月份）工资明细。