上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终4880号
上诉人（原审原告）上海剑恒船舶工程有限公司。法定代表人王建成，总经理。委托代理人许小真，上海徐伟奇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张广凡，XX年XX月XX日出生，汉族。委托代理人吕敦郊，上海汇茂律师事务所律师。上诉人上海剑恒船舶工程有限公司（以下简称剑恒公司）与被上诉人张广凡因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2016）沪0116民初815号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审查明，2014年4月5日，张广凡至剑恒公司工作，双方未签订书面劳动合同。同月7日，张广凡在工作时受伤。后经上海市金山区人力资源和社会保障局认定，张广凡受到的事故伤害为工伤。2015年7月2日，经金山区劳动能力鉴定委员会鉴定，张广凡的伤情构成因工致残程度八级。张广凡已支付劳动能力鉴定费人民币（币种下同）350元。同年10月15日，张广凡以剑恒公司未为其缴纳社会保险为由，向剑恒公司提出辞职。2014年4月7日至2015年4月6日期间为张广凡工伤的停工留薪期，剑恒公司已支付该期间工资7,500元。2014年4月至2015年10月期间，剑恒公司未为张广凡缴纳社会保险。经上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会向上海市金山区医疗保险事务中心核查，张广凡医疗费用共计44,745.59元，其中属于工伤保险基金支付范围的费用为38,028.20元，不属于工伤保险基金支付的费用为3,167.20元。2015年10月20日，张广凡申请劳动仲裁，要求剑恒公司支付：1、一次性伤残补助金38,960元；2、一次性工伤医疗补助金49,059元；3、一次性伤残就业补助金49,059元；4、劳动能力鉴定费350元；5、工伤医疗费44,745.59元；6、2014年4月7日至2015年4月7日期间停工留薪期工资57,420元；7、交通费518.90元；8、营养费7,200元；9、解除劳动合同经济补偿金7,177.50元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于同年12月4日作出裁决：1、剑恒公司支付张广凡一次性伤残补助金38,960元；2、剑恒公司支付张广凡一次性工伤医疗补助金49,059元；3、剑恒公司支付张广凡一次性伤残就业补助金49,059元；4、剑恒公司支付张广凡劳动能力鉴定费350元；5、剑恒公司支付张广凡工伤医疗费38,028.20元；6、剑恒公司支付张广凡2014年4月7日至2015年4月6日期间停工留薪期工资57,420元；7、剑恒公司支付张广凡解除劳动关系经济补偿金7,177.50元；8、对张广凡其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，剑恒公司对裁决不服，提起了民事诉讼，请求判令：1、不支付张广凡一次性伤残补助金38,960元，同意支付张广凡一次性伤残补助金18,200元；2、不支付张广凡工伤医疗费38,028.20元，同意支付张广凡工伤医疗费2,825.10元；3、不支付张广凡2014年4月7日至2015年4月6日期间停工留薪期工资57,420元，同意支付张广凡2014年4月7日至2015年4月6日期间停工留薪期工资13,940元；4、不支付张广凡解除劳动合同经济补偿金7,177.50元。原审法院经审理后认为，张广凡在为剑恒公司工作期间发生受伤事故，经法定程序认定为工伤，经鉴定为因工致残程度八级，故张广凡应当有权享受相应的工伤待遇。根据规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，由于剑恒公司未为张广凡缴纳社会保险，导致张广凡无法向工伤基金理赔，故应由剑恒公司按照相关规定和标准支付张广凡相应的工伤保险待遇。双方当事人对于仲裁裁决的剑恒公司支付张广凡一次性工伤医疗补助金49,059元、一次性伤残就业补助金49,059元及劳动能力鉴定费350元均无异议，故原审法院予以确认。关于一次性伤残补助金的问题，剑恒公司对于其应当承担该费用并无异议，仅对于金额存在争议。根据相关规定，八级伤残工伤人员的一次性伤残补助金，按照其本人11个月工资计算的金额低于3,896元乘以10个月之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。仲裁所认定的一次性伤残补助金为38,960元，并无不当，故予以确认。剑恒公司主张的一次性伤残补助金为18,200元的意见，不予采纳，对剑恒公司的该项诉讼请求，不予支持。关于工伤医疗费的问题，由于剑恒公司所提供的其已经支付的医疗费用，与张广凡本次诉讼所主张的后续医疗费用并不重复，且张广凡的医疗费用金额已经经过相关部门核查，故对剑恒公司要求不支付工伤医疗费的诉讼请求，不予支持。双方当事人对于张广凡2014年4月7日至2015年4月6日期间为停工留薪期均无异议，故予以确认，双方争议的焦点在于张广凡的工资标准。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。由于张广凡未提供充分证据证明双方约定的岗位及工资，故对张广凡主张其日工资220元的意见，不予采纳。由于双方未签订劳动合同，结合张广凡在剑恒公司处仅工作四天，双方尚处在签署劳动合同的协商期限内，故对剑恒公司主张以本市最低工资标准支付停工留薪期工资的意见，予以采纳。剑恒公司计算的其应当支付张广凡的停工留薪期工资为22,440元，未低于最低工资标准，故予以确认，扣除张广凡确认已经支付的停工留薪期工资7,500元，剑恒公司还应当支付2014年4月7日至2015年4月6日期间停工留薪期工资差额14,940元。根据规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，剑恒公司未为张广凡缴纳社会保险系事实，张广凡于2015年10月15日以此单方解除劳动关系，符合法律规定，张广凡的解除通知到达剑恒公司时即发生法律效力。退一步讲，即便张广凡的解除通知当时剑恒公司未收到，但在仲裁阶段亦已经将该意思表示送达剑恒公司。故对剑恒公司要求不支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不予支持。结合张广凡的工作年限（2014年4月5日至2015年4月6日），剑恒公司应当支付相当于1.5个月工资的经济补偿金即2,805元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院作出判决：一、上海剑恒船舶工程有限公司于判决生效之日起十日内支付张广凡一次性伤残补助金38,960元；二、上海剑恒船舶工程有限公司于判决生效之日起十日内支付张广凡一次性工伤医疗补助金49,059元；三、上海剑恒船舶工程有限公司于判决生效之日起十日内支付张广凡一次性伤残就业补助金49,059元；四、上海剑恒船舶工程有限公司于判决生效之日起十日内支付张广凡劳动能力鉴定费350元；五、上海剑恒船舶工程有限公司于判决生效之日起十日内支付张广凡工伤医疗费38,028.20元；六、上海剑恒船舶工程有限公司于判决生效之日起十日内支付张广凡2014年4月7日至2015年4月6日期间停工留薪期工资差额14,940元；七、上海剑恒船舶工程有限公司于判决生效之日起十日内支付张广凡解除劳动关系经济补偿金2,805元；八、驳回上海剑恒船舶工程有限公司的其他诉讼请求。如果上海剑恒船舶工程有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取5元，由上海剑恒船舶工程有限公司负担（已缴纳）。判决后剑恒公司不服提起上诉，请求撤销原审判决第一项、第五项，改判剑恒公司支付张广凡一次性伤残补助金18,200元，无需支付工伤医疗费38,028.20元。其主要理由是，一次性伤残补助金应当依照张广凡的工资标准来计算，因张广凡每月工资标准为1,820元，故依照张广凡的伤残等级剑恒公司仅需支付18,200元。剑恒公司已支付全部医疗费，无需再行支付，故应当驳回张广凡的该项诉讼请求。现请求二审法院支持其上诉请求。被上诉人张广凡不接受剑恒公司的上诉请求，请求二审法院维持原审判决。经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为,相关法律、法规对于劳动者工伤享受的一次性伤残补助金有明确的规定，依照张广凡工资标准所核算的一次性伤残补助金低于计发的特别规定，故原审法院根据张广凡伤残等级以及相对应的月份数，核算的金额正确，据此判决符合法律规定，剑恒公司关于该项的上诉请求，本院不予支持。因剑恒公司未依照法律规定缴纳工伤保险，故应由剑恒公司承担原工伤基金理赔范围内的相关义务，张广凡于本案中所主张的医疗费与剑恒公司所称已支付部分并不重复，故原审法院在相关部门核查后，判决剑恒公司承担属于工伤保险基金支付范围的费用并无不妥，剑恒公司关于无需支付的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人上海剑恒船舶工程有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 蒋克勤
审 判 员 钱文珍
代理审判员 陈蓓蓉
二〇一六年六月六日
书 记 员 陈 丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……