成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武侯民初字第4078号
原告成都骏龙塑料包装有限公司。住所地：成都市武侯区。
法定代表人王永尧，董事长。
委托代理人李琴，四川道言律师事务所律师。
被告刘某某，男，汉族，1974年9月24日出生，住重庆市忠县。
原告成都骏龙塑料包装有限公司（以下简称骏龙公司）与被告刘某某劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月1日受理后，依法由代理审判员朱熔成适用简易程序于2014年8月25日公开开庭进行了审理。原告骏龙公司的委托代理人李琴，被告刘某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告骏龙公司诉称，1996年7月1日，被告进入原告处工作，双方签订了书面劳动合同。2013年10月，原告因经营困难停产。原告按规定向被告发放了工资，不存在拖欠工资的情形。仲裁裁决的经济补偿金依据的被告基础工资存在错误，年休假工资已超过仲裁时效，故诉至法院请求判令：一、原告支付被告经济补偿金60780元；二、原告不补发被告工资2000元、不支付已超仲裁时效年休假工资20161元。
被告刘某某辩称，原告停产时间为2014年1月。仲裁裁决认定的其余事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。
经审理查明，1996年7月1日，被告进入原告处工作，双方签订了劳动合同。2013年12月24日，原告发出《关于成都工厂安排的通知》，载明：“感谢成都同事能在公司这么困难的情况下，一起努力，坚持克服困难。针对成都工厂目前经营情况，集团经研究决定，作如下澄清与安排：……成都工厂会继续经营下去，请大家放心……”。2014年6月15日，原告发出《关于员工社保问题的处理意见》：“因成都骏龙塑料包装有限公司于2014年1月以来，已歇业停产，员工已申请劳动仲裁……”。2014年1月，原告因经营困难停产。自2013年11月起，原告停止为被告缴纳社会保险。自2013年12月起，原告未按月向被告发放工资。2014年2月27日，原告向被告补发工资1600元，其中1200元为2014年2月工资。工作期间，被告月平均工资为8530元。被告有30天年休假未休。
2014年2月27日，被告申请仲裁，请求裁决：一、原、被告解除劳动合同；二、原告支付被告经济补偿金102360元、2013年12月至2014年1月欠付工资17060元、2014年2月1日至仲裁裁决之日工资、2012年及2013年欠付年终绩效工资49190.40元、年休假工资23531元并为被告补缴社会保险。2014年6月23日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2014）第788号仲裁裁决：一、原、被告劳动合同解除；二、原告支付被告经济补偿金87700元；三、原告补发被告工资2000元；四、原告支付被告2012年年终绩效工资26150.40元；五、原告支付被告年休假工资20161元；六、原告为被告补缴社会保险；七、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、关于成都工厂安排的通知、关于员工社保问题的处理意见、员工工龄统计及双方陈述等证据在案佐证。
本院认为，原、被告劳动关系存续期间，原告未依法及时、足额支付被告工资，被告提出解除劳动合同，原告应当承担相应的法律责任。
关于原告停产时间。原告认为其于2013年10月因经营困难停产，被告认为停产时间应为2014年1月，本院认为，被告所举的《关于成都工厂安排的通知》及《关于员工社保问题的处理意见》能够证明原告的停产时间为2014年1月，故本院认定原告于2014年1月停产。
关于被告的月平均工资。被告认为其月平均工资为仲裁认定的8530元，其中包含了2013年度被告应得的年终绩效工资，并举出劳动合同和员工工龄统计表为证，原告认为2013年度因原告经营困难，并不存在年终绩效工资，被告所述年终绩效工资也未经原告管理层认可，本院认为，根据双方签订的劳动合同，被告的工资组成包含了年终绩效工资，且被告所举的加盖有原告印章的工龄统计表能够证明其月应发平均工资为8530元，原告虽提出异议，但未举出绩效考核表等证据证明被告2013年度不存在绩效工资，故本院对原告的异议不予采纳，并认定被告2014年2月之前的月平均工资为8530元。
关于欠付工资。1.2013年12月工资，本院参照被告月平均工资8530元的标准，原告应支付被告2013年12月工资8530元；2.2014年1月工资，因原告于2014年1月停产，故依据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资……”之规定，原告仍应支付被告2014年1月工资8530元。综上，原告应支付被告2013年12月及2014年1月工资17060元，扣除原告已支付的400元，原告还应支付16660元。因仲裁裁决仅支持2000元，被告未对此提起诉讼，应视为其对裁决结果的认可，故原告应支付被告2013年12月及2014年1月工资2000元。
关于解除劳动合同的经济补偿金。因原告欠付工资，被告于2014年2月以此为由提出解除劳动合同申请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第九十七条之规定，原告应支付被告自劳动合同法实施之日即2008年1月1日起至2014年2月的经济补偿金，参照劳动合同解除前12个月即2013年2月至2014年1月被告月平均工资8530元，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金55445元（8530元／月×6.5个月），对于2008年1月1日之前的经济补偿金，因缺乏法律依据，本院不予支持。由于原告诉请支付被告经济补偿金60780元，系其对自身权利的自由处分，本院予以确认，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金60780元。
关于未休年休假工资。参照被告月平均工资和休息日加班及未休年休假天数，原告应支付其未休年休假工资23531.03元（8530元／月÷21.75×30天×200%）。因仲裁裁决仅支持20161元，被告对此未提起诉讼，应视为其对裁决结果的认可，故原告应支付被告休息日加班及未休年休假工资20161元。原告认为被告的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院认为，因带薪年休假工资属于劳动报酬，其时效应于劳动合同解除或终止之日起算，本案被告在仲裁申请解除劳动合同的同时提出支付年休假工资的请求，未超过仲裁时效，故对原告的该项异议不予采纳。
关于被告请求的解除劳动合同及支付年终绩效工资、2014年2月1日至仲裁裁决之日的工资，双方均未对仲裁裁决结果提起诉讼，应视为对裁决结果的认可，故双方劳动合同解除，原告应支付被告2012年年终绩效工资26150.40元，原告不应支付被告2013年度年终绩效工资及2014年2月1日至仲裁裁决之日的工资。
关于补缴社会保险。因催缴社保属行政机关行使行政权范畴，不属于人民法院劳动争议受案范围，故本院不予处理。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告成都骏龙塑料包装有限公司与被告刘某某的劳动合同；
二、原告成都骏龙塑料包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘某某2013年12月及2014年1月的工资2000元；
三、原告成都骏龙塑料包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘某某解除劳动合同的经济补偿金60780元；
四、原告成都骏龙塑料包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘某某年休假工资20161元；
五、原告成都骏龙塑料包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘某某2012年度年终绩效工资26150.40元；
六、原告成都骏龙塑料包装有限公司不支付被告刘某某2013年度年终绩效工资及2014年2月1日至仲裁裁决之日的工资；
七、驳回原告成都骏龙塑料包装有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向原告加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告成都骏龙塑料包装有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 朱熔成
二〇一四年九月九日
书 记 员 朱 寻