江西省赣州市赣县区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣0721民初1090号
原告谢绍芳，女，1982年3月17日生，汉族，江西省赣县区人，住赣州市赣县区，联系号码。
委托代理人朱强、黄联华,江西章贡律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告江西凯华房地产开发有限公司。住所地：赣州市赣县区梅林镇杨仙大道中段。
法定代表人吴国平，该公司董事长。
委托代理人钟晓锋，江西章贡律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告谢绍芳诉被告江西凯华房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月6日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢绍芳的委托代理人朱强、黄联华、被告江西凯华房地产开发有限公司的委托代理人钟晓锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谢绍芳向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付12个月的经济补偿金计人民币57504元；2、责令被告支付未签订劳动合同的9月的双倍工资计人民币43128元；3、责令被告补足原告2008年（两个月）及2013年（三个月）生育津贴23960元；4、责令被告补缴2006年2月至2016年6月应缴纳的基本养老保险及2006年2月至2018年1月的其他保险；5、本案诉讼费用由被告承担。庭审时,更改第三项“生育津贴”诉讼请求为“产假工资”。事实与理由：原告自2006年2月15日至2018年1月入职被告公司财务部会计岗位，与被告虽然建立了劳动合同关系。但是入职以来，虽经原告数次要求签订固定劳动合同，但是被告并未严格按照劳动合同法的规定与原告签订劳动合同。2016年5月1日，被告与原告签订最近的一次劳动合同，合同期为2016年5月1日至2017年4月30日。从2017年5月1日至2018年1月，被告未与原告签订劳动合同。虽原告在被告入职十余年，但是被告一直未按照法律规定为原告缴纳社会基本保险。其中，从2006年2月入职至2016年6月，被告未缴纳所有的包括养老保险、医疗保险、失业保险等应缴纳的保险金。2016年7月起方为原告缴纳养老保险金及工伤生育金。而且，在为职工购买基本保险一事上，被告明显存在歧视性待遇，其部分职工购买和缴纳五险一金，对原告却只缴纳基本养老保险和工伤生育保险。2008年、2013年原告生育期间，被告并未按照规定发放生育津贴。2018年1月，原告通过口头及书面形式告知被告，与被告解除劳动合同关系，并就补足之前的生育福利津贴、解除劳动合同关系后的待遇及事务交接事项与被告沟通，但是被告并未予以理会。原告无奈，遂向赣县区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年5月17日，赣县区劳动人事争议仲裁委员会作出劳动仲裁裁决。原告不服该裁决，特起诉至贵院，请求支持原告的诉讼请求。
被告江西凯华房地产开发有限公司辩称原告要求支付12个月的经济补偿金没有法律依据，根据劳动合同法的规定，原告所能得到的经济补偿金为10个月；原告要求支付双倍工资已超过仲裁时效，双方属于无固定期限劳动合同，原告在2018年提起仲裁要求支付双倍工资已经超出一年的期限范围；原告要求补足产假工资同样超过仲裁时效，原告在2008年和2013年生育后均知道其未收到产假工资，而在今年提出产假工资要求，违反劳动仲裁法第27条超出时效；原告要求补缴基本养老保险及其它保险的请求不属于法院裁判的范畴，而属于社会保险机构征收的范畴，且被告已经按照社保部门的要求为其缴纳社会保险，故应驳回。
原告围绕诉讼请求依法提交了身份证、企业信息登记表、劳动合同、纳税申报表、银行交易明细、养老保险证、户口本、解除劳动关系告知书、邮政快递单、短信截图、劳动仲裁裁决书、送达回证；被告提供了劳动合同两份、社保缴费凭证，经庭审质证，双方当事人无异议的部分，本院予以认定。根据原、被告提交的证据，结合原、被告的陈述，本院认定事实如下：2006年2月起，原告入职被告江西凯华房地产开发有限公司处工作，岗位为财务部会计。双方分别于2009年4月30日、2010年4月30日、2016年5月1日签订了劳动合同,从2017年5月1日至2018年1月,双方没有签订劳动合同。被告江西凯华房地产开发有限公司从2016年7月起为原告缴纳了养老保险、工伤保险、生育保险。原告于2008年、2013年分别生育一子一女。期间被告没有为原告发放产假工资。原告以被告未缴纳社会保险为由解除与被告的劳动合同关系，并于2018年2月24日向被告寄送解除劳动关系告知书。截止2018年1月，原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资为4792元。
本院认为：关于经济补偿金问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，原告解除劳动合同的理由符合法律规定，双方已经解除劳动关系，被告应该向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，本案中原告在被告处的工作年限为12年,但是由于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日颁布施行，该法第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”因此，从2008年1月1日至2018年1月，经济补偿年限为十年，被告应支付给原告的经济补偿金为47920元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。根据以上法律规定，本案中，原告从2006年2月开始与被告建立了劳动关系，被告确实自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同的，同时，被告与原告连续两次签订了固定期限劳动合同，且原告在被告工作年限满十年，均符合要求签订无固定期限劳动合同的条件，但是原告没有提出申请要求签订无固定期限劳动合同。有鉴于此，原告要求支付二倍工资的请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。对于原告要求补足生育津贴（庭审时变更为产假工资）的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告分别于2008年和2013年生育子女，应当在一年内申请仲裁主张自己的权利。现在已经超过仲裁时效，本院不予支持。对于原告要求被告缴纳养老金及其他社会保险，属于社保管理部门行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围。社保问题可以通过行政途径予以解决，本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告江西凯华房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢绍芳经济补偿金47920元。
二、驳回原告谢绍芳的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告江西凯华房地产开发有限公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 员 肖东长
二〇一八年八月二十二日
代理书记员 唐 菊
附：1、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定,申请执行的期限为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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