北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第25124号
原告：原莉妮，女。
被告：环天通用航空有限公司，住所地北京市海淀区人民大学北路33号院1号楼20层2005室，注册号110108014775936。
法定代表人：汪龙，董事长。
委托代理人：武昕，北京尚勤律师事务所律师。
委托代理人：徐福云，北京尚勤律师事务所律师。
原告原莉妮与被告环天通用航空有限公司（以下简称环天公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员王琰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告原莉妮与被告环天公司的委托代理人武昕、徐福云均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原莉妮诉称：我于2012年7月5日入职环天公司担任市场副总监，双方签订劳动合同，约定我年薪40万，每月支付2万，剩余于年底一次性支付。2013年3月7日我以环天公司拖欠工资为由口头提出辞职，此后正常工作至2013年3月11日，此后我向公司邮寄解除通知，我认为双方劳动关系于2013年3月29日即公司签收之日解除。现我不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、环天公司支付我2012年7月5日至2013年1月31日工资差额91553.3元、支付我2013年2月1日至2013年3月11日的工资及油补30066.6元；2、环天公司支付我解除劳动合同经济补偿金33333.33元。
环天公司辩称：原莉妮原系我公司市场副总监，双方间签订了劳动合同。原莉妮的月工资标准为20000元，因其在我公司工作未满一年，且未达到劳动合同约定的3年期限，且绩效考核不达标。故不符合发放年底薪金的条件。故综上，我方同意仲裁裁决结果，请求法院驳回原莉妮的诉讼请求。
经审理查明：原莉妮于2012年7月5日入职环天公司，担任市场副总监，双方间签订有期限自2012年7月5日至2015年7月5日期间的劳动合同，其中约定试用期自2012年7月5日至2012年9月5日，该劳动合同第9条载明：”环天公司每月按公司规定的工资发放日20日前，以货币形式按时足额支付原莉妮工资，薪资标准为税后年薪40万人民币；具体发放方式为每月发放税后2万元，年终一次性发放税后16万元，另每月发放2000元的车、油补助”。该劳动合同第31条载明：”环天公司以公司规章制度亦作为本合同的附件”。双方均确认2012年7月5日至2013年1月31日期间环天公司按照每月20000元的标准向原莉妮支付工资。
双方就环天公司是否应当向原莉妮支付劳动合同中约定的年底薪金各执一词。原莉妮主张其工资标准为年薪400000元，故其月工资应为33333.33元，环天公司每月支付工资20000元，年终再一次性支付其160000元，该年底薪金系无条件支付；现其工作不满一年即离职，故环天公司应当按照2012年度其实际工作月份按比例支付其年底薪金。原莉妮就其主张提举其入职前与环天公司法定代表人汪龙的手机往来短信、入职前与人事部总经理屈某的往来电子邮件打印件及手机往来短信，其中载明2012年6月与屈某的一则短信往来对话为：”还是不太明白，是每年年底发那16万，还是以工作满一年来核算？如果没有满一年就没有对吗””没满一年，就按正常比例算，放心。”
环天公司于本案庭审过程中表示屈某并非其公司人员，后经庭后核实表示汪龙与屈某均系其公司的人员，但对原莉妮提交的上述证据的真实性不予确认，并表示形成时间在双方签订劳动合同之前，即便属实，亦应以合同约定内容为准。环天公司对原莉妮的上述主张亦不予认可，表示原莉妮在其公司工作期间不满一年，更没有将三年的劳动合同期限履行完毕，在职期间经常旷工、给其公司造成损失、且绩效考核不达标，故原莉妮的情况不符合年底薪金的发放条件。环天公司就其主张提举：证据1、《规章制度》。第五章薪酬与福利载明：”一、工资。工资组成：基本工资＋考核／岗位工资＋工龄工资＋补贴＋奖金。1、基本工资；2、考核／岗位工资：根据各岗位不同，执行绩效考核或定岗定级制；3、工龄工资：员工在公司工作满一年，则每月加法发100元的工龄工资，不足一年不计。工龄从签订劳动合同后正式工作之日起计算。4、补贴：含交通补贴、通讯补贴、餐补。补贴的实发数目按当月出勤天数计算。5、奖金：奖励工资包括全勤奖、年终奖金。（1）月全勤奖：......（2）年终奖金：按各部门上年度制定的本年度业绩增加部分的奖励政策，依据实际的任务完成情况，按奖励期限予以兑现，详见本部门奖金政策......”环天公司主张原莉妮的工资应根据劳动合同第九条及该规章制度的第五章第一条第2项及第4项、第5项（2）的约定而定，工资发放应实行按劳分配原则。证据2、《关于原莉妮处罚商议结果》。载明：”商议时间为2013年2月1日，评审成员为付某、高某、陈某、车某、屈某、杨某，评审议题为原莉妮违反公司规章制度的处罚结果。商议结果为，原莉妮有过多次迟到、早退及旷工的行为，且在公司考勤人员多次提醒及行政处罚，仍无视不理的情况下，经公司绩效考核评审委员会商议决定并呈报董事长，给予原莉妮：1、公司通报批评处分；2、设定三个月的观察期。3、年终绩效考核工资部分与本事件有相关联关系”。证据3、《试用员工转正考核表》。载明原莉妮的综合评分为D（125分以下）。对于环天公司提举的上述三份证据，原莉妮对真实性均不予认可，表示其均从未见过。
原莉妮与环天公司均确认双方劳动关系已经解除，但就解除时间及原因各执一词。原莉妮主张2013年3月7日其以环天公司拖欠工资为由，口头向环天公司人事总经理提出辞职意向；2013年3月8日环天公司董事长汪龙与其谈离职事宜，试图挽留其，并告知2013年3月15日会向其发放工资；其此后正常工作至2013年3月11日，3月12日因其对公司不抱希望故办理离职手续，但环天公司并未批准其离职；2013年3月13日其到新单位上班，并与新单位签订劳动合同；2013年3月28日其向环天公司邮寄解除劳动合同通知，环天公司总裁秘书房某于次日签收，故其认为2013年3月29日双方劳动关系解除。原莉妮就其主张提举：1、《关于解除劳动合同的通知》。载明：”环天公司：......但截至2013年3月12日，你公司共拖欠本人工资138219.5元。本人已因你司拖欠工资，于2013年3月12日提出了口头解除劳动合同，并且按照公司规定作了工作交接，但直至今日，你公司至今未为本人办理劳动合同解除手续，也仍然没有向本人支付拖欠的工资。依据你我双方签订的劳动合同第二十二条之规定：甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，乙方有权随时通知甲方解除劳动合同。基于此，本人正式通知你公司，解除你我双方签署的劳动合同......原莉妮2013年3月27日。”2、EMS详情单及网络查询结果打印件。载明快递内件为《关于解除劳动合同的通知》，查询结果为2013年3月29日房某代收。3、与屈某手机短信往来及《关于原莉妮离职承诺协议书》。其中手机短信内容为”6月3日：你发邮件给我吧，我打印出来签字之后扫描给你或者回传给你k＊XXXXXXXX@live.com””6月3日：文件起草好了，一会发到你邮箱，你看了没问题后就签字快递给我。地址：北京市海淀区中关村南大街一号友谊宾馆苏园公寓10单元61032房间屈某139XXXX****”；《关于原莉妮离职承诺协议书》上方载明双方经友好协商（或乙方单方面提出辞职，甲方同意与之解除劳动关系），甲乙双方就有关解除劳动关系事宜达成如下一致条款，以期共同遵守：1、甲乙双方的劳动关系于2013年3月12日终止。2、甲方向乙方支付工资、五险一金补缴、补偿等各项费用共计人民币二十万元整......协议下方载有乙方原莉妮账户信息。甲方落款处打印显示有环天公司名称，落款时间为2013年6月3日，乙方落款处为空白。上述协议中均未显示环天公司与原莉妮的签字或盖章字样。
环天公司认可原莉妮提举的《关于解除劳动合同的通知》、EMS详情单及网络查询结果打印件的真实性，主张其公司于2013年3月29日收到原莉妮邮寄的《关于解除劳动合同的通知》，但对与屈某手机短信往来及《关于原莉妮离职承诺协议书》的真实性不予认可，表示屈某的职责并非其公司人事经理，其无权代表公司作以任何意见，屈某从未向原莉妮发送过上述协议，其邮箱亦早就不用了，且手机卡现亦可以造假复制。环天公司主张2013年3月7日原莉妮即向公司口头提出辞职，原因是引咎辞职，实际上如果其不辞职，公司也会将其开除，此后原莉妮未来公司上班，故其公司认为2013年3月7日双方劳动关系因原莉妮一方提出而解除。环天公司就其主张提举原莉妮2012年8月至2013年3月期间的考勤打卡记录，载明原莉妮每月出勤天数并非全勤，2013年3月7日原莉妮打卡签到，8日至11日期间并无打卡记录，直至2013年3月12日打卡签到。原莉妮认可该打卡记录的真实性，但表示但其工作性质需外出洽谈业务，每月外出时间大概在10到15天左右，未打卡不代表其未提供劳动。
双方就原莉妮是否完成离职工作交接亦各执一词。原莉妮表示其于2013年3月12日已完成全部工作交接，并就其主张提举：1、交接手续共5页。载明内容分别为：抬头为环天公司的表格载明原莉妮在业务、行政、财务方面均已进行移交，接交人处显示有相关人员的签字，时间为2013年3月12日；《市场中心原莉妮交接清单》载明工作内容1-6项均已确认，接收人处显示有相关人员签字，时间为2013年3月12日；《工作存档表》与《渠道工作列表》中存档人、原负责人、确认人均显示有相关人员签字，时间为2013年3月12日。2、《关于就原莉妮在环天航空工作期间评判材料》，原莉妮主张该材料系环天公司于本案仲裁期间提交，表示手写部分系其自行标注交接情况，其已全部完成工作交接。
环天公司对原莉妮提举的上述交接手续的真实性予以认可，表示评判材料系其公司在本案仲裁期间提交，但对原莉妮标注的手写部分不予认可，表示其并未完成离职交接，故其公司方未向其结算工资，并就此提举高某及张某的书面证言（证人未到庭）。其中二人证言中均载明原莉妮工作交接的过程中，拒绝公司检查其工作电脑中未在交接文件列表中提到的文件，原莉妮告知由于电脑里有其个人的资料和隐私，故其已将电脑中的全部文件均删除。在原莉妮离开公司后，高某委托张某进行技术恢复，但只恢复了一小部分的文件。环天公司主张高某是其公司市场总监，张某是其公司IT经理。对高某及张某的书面证言，原莉妮表示其仅认可删除了其本人的个人照片、QQ聊天记录及浏览网页的上网记录等个人隐私，且删除时系张某与其一起删的，张某在交接单中予以签字。其删除的工作内容仅是过程草稿，其自己做的终稿均已交接，高某做的终稿高某有保存，无需其进行交接，故对其余证人证言的真实性均不认可。
原莉妮以要求环天公司向其支付工资差额、解除劳动关系经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决如下：一、环天公司支付原莉妮2013年2月1日至2013年3月11日期间工资26436.78元；二、环天公司支付原莉妮解除劳动合同经济补偿金15669元。原莉妮不服该裁决结果，于法定期限内向法院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、离职交接手续、解除劳动合同通知、EMS快递单，网络查询打印件、手机短信、电子邮件打印件、评判材料、规章制度、考勤记录、关于原莉妮处罚商议结果、证人证言、京海劳仲字（2013）第4577号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：关于工资差额一节。用人单位应当及时、足额向劳动者支付工资。本案中，其一，原莉妮与环天公司签订的劳动合同中明确约定，原莉妮的薪资标准为税后年薪40万人民币，具体发放方式为每月发放税后2万元，年终一次性发放税后16万元，另每月发放2000元的车、油补助。上述约定系双方间就工资标准形成的合意。现环天公司主张因原莉妮存在工作期间不满一年，未履行完毕三年的劳动合同期限，在职期间工作表现不佳的情况，故不符合年底薪资的发放条件，但未能举证证明其公司与原莉妮之间就年底薪资发放的上述限制条件存在相应的约定，作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当承担举证不能的法律后果。其二，现环天公司进一步就其主张提举《规章制度》，原莉妮虽不认可该制度的真实性，但在其与环天公司签订的劳动合同中明确载明《规章制度》作为合同附件的情况下，原莉妮未能就其主张提举相应证据故应当承担举证不能的不利后果，故本院采信该规章制度的真实性。进而就该规章制度的内容而言，环天公司根据该制度第五章第一条第2项及第4项、第5项（2）的约定，主张其公司无需向原莉妮发放年底薪金，但值得注意的是，上述规章制度中载明的工资构成及发放条件系环天公司内部的普遍性规定，在原莉妮与环天公司间劳动合同第九条关于工资的约定系针对原莉妮自身的约定，具备特殊性与排他性；并且，双方均认可原莉妮入职后至2013年1月底，环天公司每月均向原莉妮支付2万元工资，更加印证了双方间系履行劳动合同第九条的约定。故在原莉妮与环天公司就工资发放的条件产生争议时，本院认为应当以劳动合同中约定的工资标准为准。其三，退而言之，即便原莉妮应当适用规章制度中载明的工资构成及发放条件，该规章制度中所指的奖金（年终奖）通常系视用人单位的经营效益与劳动者的个人而发放的奖金，与原莉妮及环天公司在劳动合同中约定的在年底发放的固定数额的工资系不同概念，在环天公司未能举证证明已向原莉妮明示年底发放的工资存在限制发放条件时，本院对环天公司的主张不予采纳，并确认环天公司应当按照劳动合同约定的工资水平向原莉妮支付工资。现原莉妮在环天公司工作未满一年，本院认为年底薪资16万应当按照原莉妮的实际工作时限予以折算分摊。经核算，原莉妮主张环天公司支付2012年7月5日至2013年1月31日期间的工资差额91553.3元的请求并无不当，本院予以支持。
关于劳动关系的处理情况一节。本院认为，双方均确认2013年3月7日由原莉妮一方向环天公司口头提出辞职，但就辞职原因双方各执一词。原莉妮主张系因环天公司拖欠工资而辞职，且汪龙对其作出挽留，其此后正常出勤至2013年3月11日，环天公司则主张原莉妮系引咎辞职，此种情况下原莉妮应就其上述主张承担相应的举证责任。现原莉妮就此提举了2013年3月28日其向环天公司邮寄的解除劳动合同通知，但该通知系事后邮寄，且原莉妮亦自认其于2013年3月13日入职新的用人单位，故仅凭该通知不足以反映原莉妮于2013年3月7日提出解除劳动合同的原因。在双方已就谈及离职事宜的情况下，原莉妮未能举证证明其在3月7日后仍为环天公司提供劳动等情形，故应承担举证不能的法律责任，故本院对原莉妮的上述主张不予采纳。基于上述情形，本院认定双方劳动关系的解除时间为2013年3月7日，提出解除一方为原莉妮。若本案符合环天公司向原莉妮支付解除劳动关系经济补偿金的情形，因原莉妮的工资标准高于北京市上年度职工月平均工资三倍，故向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额予以支付。鉴于环天公司未于法定期限内对仲裁裁决提起诉讼，亦表示同意仲裁裁决关于支付原莉妮解除劳动合同经济补偿金15669元的裁决结果，本院对此不持异议。
关于2013年2月1日至2013年3月11日工资及车油补一节。本院认为，原莉妮主张其工作性质需外出洽谈业务，每月外出时间约在10-15天左右，上述主张能够与环天公司提举的、原莉妮认可真实性的考勤表相互吻合。考虑到原莉妮作为市场副总监的工作性质，以及考勤表中体现的月份中原莉妮虽未全部工作日均显示有打卡记录，但环天公司自认均按照每月2万元的标准向其支付工资，故本院对原莉妮的主张予以采信。环天公司未能就此提举有效证据以推翻原莉妮的主张，应当承担举证不能的法律后果。此种情况下，环天公司应当按照原莉妮的工资标准向其支付2013年2月1日至2013年3月7日期间的工资。环天公司与原莉妮在劳动合同中明确约定每月另发放2000元的车油补助，且该项请求与工资系具备不可分性，故本院认为环天公司应当依此标准向原莉妮支付2013年2月1日至2013年3月7日期间的车油补助。经本院核算，原莉妮主张环天公司支付其2013年2月1日至2013年3月7日期间的工资及车油补助共计30066.6元的请求并无不当，本院予以支持。原莉妮主张2013年3月8日至11日期间的工资及车油补助没有依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条之规定，判决如下：
一、环天通用航空有限公司于本判决生效之日起十日内向原莉妮支付二Ｏ一二年七月五日至二Ｏ一三年一月三十一日期间的工资差额九万一千五百五十三元三角；
二、环天通用航空有限公司于本判决生效之日起十日内向原莉妮支付二Ｏ一三年二月一日至二Ｏ一三年三月七日期间的工资及车油补助共计三万零六十六元六角；
三、环天通用航空有限公司于本判决生效之日起十日内向原莉妮支付解除劳动关系经济补偿金一万五千六百六十九元。
如果环天通用航空有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由环天通用航空有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王琰
二〇一三年十二月十八日
书 记 员 崔颖