安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜民一终字第00767号
上诉人（原审原告、原审被告）：杨泽辉，住四川省威远县。
委托代理人：梅强，安徽文都律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原审原告）：桐城金豆动物营养食品有限公司。
法定代表人：刘云贵，该公司总经理。
委托代理人：徐庆标，安徽正维律师事务所律师。
上诉人杨泽辉与上诉人桐城金豆动物营养食品有限公司（以下简称金豆公司）劳动争议一案，不服安徽省桐城市人民法院于2015年3月24日作出的（2014）桐民一初字第02372号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年6月11日公开开庭进行了审理。上诉人杨泽辉及其委托代理人梅强，上诉人金豆公司的委托代理人徐庆标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：杨泽辉于2009年3月21日进入金豆公司从事保安工作。双方依法签订了书面劳动合同，金豆公司为杨泽辉办理社会保险。最后一份合同期限从2012年3月31日至2017年3月30日止。杨泽辉从2009年3月至2011年12月从事保安工作，每晚进行安全巡查，白天休息。2012年金豆公司根据总公司安排取消保安岗位，杨泽辉经公司安排从事收发货工作，对出入公司的车辆司磅，夜晚进行安全巡查。2014年7月，杨泽辉因加班费、节假日加班工资、年休假工资等与金豆公司产生争议，向桐城市人事劳动仲裁委员会申请仲裁。金豆公司安排杨泽辉到新疆公司工作，杨泽辉拒绝安排，金豆公司认为杨泽辉自动辞职，8、9、10月份工资未发。杨泽辉2014年10月达到法定退休年龄，与金豆公司办理终止劳动关系相关证明。2014年10月20日桐城市劳动人事仲裁委员会作出（2014）桐劳人仲裁字第141号裁决书，裁决：一、确认双方解除劳动关系；二、被申请人桐城市金豆动物营养食品有限公司支付申请人杨泽辉夜间加班费6775元，于裁决十日内付清；三、驳回申请人其它仲裁请求。杨泽辉不服向法院起诉，要求金豆公司支付三个月工资11259元（3753元／月×3月），解除劳动合同经济补偿金22518元（3753元／月×6月），年休假工资17050元（50天×170.5元／天），休息日加班工资61380元（180天×170.50元／天×2），延长工作时间工资256207元（8019小时×21.30元／小时×1.5）以上合计689734元（344867元×2）＋11259元，共计700993元。金豆公司于2014年11月17日向原审法院起诉，请求确认金豆公司无须支付杨泽辉夜间加班费6775元。原审法院予以并案审理。
原审法院认为：杨泽辉1954年10月出生，至2014年10月已达到法定退休年龄。双方虽然签订的劳动合同至2017年3月到期，但杨泽辉为办理养老保险转移手续而与金豆公司办理解除劳动关系。双方均同意解除2012年3月31日签订编号34092012090009《劳动合同》，不违反法律规定，原审法院确认双方解除劳动合同和劳动关系。劳动者与用人单位在劳动合同未解除前，应依法按时足额发放劳动者工资，对杨泽辉主张要求金豆公司发放三个月工资11259元诉讼请求，符合法律规定，予以支持。因金豆公司拖欠劳动者工资，杨泽辉可以要求解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六第一项的规定，对杨泽辉要求金豆公司支付解除劳动合同的经济补偿金22518元的诉讼请求，予以支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定，职工连续工作12个月以上享受带薪年休假。第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位应当支付职工正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬。杨泽辉与金豆公司签订的劳动合同约定工作岗位是综合管理，从2009年3月至2012年1月任保安，且金豆公司提供食宿，保安有休息场所。杨泽辉除正常请假外，一直生活在金豆公司的厂区，杨泽辉工作之余，帮厨、厂区绿化及对厂区安全标识等杂活，属杨泽辉为金豆公司的利益所做义务劳动，不应认为法律意义上的加班。2012年1月至2014年8月杨泽辉从事收发货岗位，其劳动强度及要求均不足以支持其要求金豆公司支付加班费、延长工作时间、年休假、休息日、法定节假日加班工资。从杨泽辉提交工资表组成看，金豆公司已按时足额支付了杨泽辉节假日、双休日加班及年休假工资。故对杨泽辉要求金豆公司支付年休假工资、节假日工资、双休日加班及延长工作时间工资的诉讼请求，不予支持。但杨泽辉自2012年1月起从事收发货的同时，金豆公司从安全角度出发，安排杨泽辉进行厂区夜间巡查工作，金豆公司仅支付5元的值班费，明显不合理，原审法院酌定杨泽辉每夜加班时间2小时，折算加班费30元／天。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，仲裁时效为一年，故支持杨泽辉一年夜间加班费8130元，扣除金豆公司已支付值班费1355元，金豆公司尚须支付杨泽辉夜间加班费6775元。金豆公司主张无须支付杨泽辉夜间加班费6775元的诉讼请求，不予支持。金豆公司提出工资款不属本案的审查范围，其理由是杨泽辉新增加诉讼请求须经过劳动仲裁，杨泽辉向法院起诉时诉讼请求已明确，金豆公司混淆杨泽辉增加诉讼请求情形，不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第3条、第10条之规定，作出判决：一、解除杨泽辉与桐城金豆动物营养食品有限公司双方于2011年3月31日签订《劳动合同》（编号34092012090009），确认双方解除劳动关系；二、桐城金豆动物食品有限公司支付杨泽辉三个月工资11259元，解除劳动合同经济补偿金22518元，夜间加班费6775元，合计40552元。此款于判决生效后十日内付清；三、驳回杨泽辉的其它诉讼请求；四、驳回桐城金豆动物营养食品有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，由杨泽辉、桐城市金豆动物营养食品有限公司各负担10元。
杨泽辉上诉称：杨泽辉于2009年3月开始在金豆公司上班，工作期间没有节假日和休息日，遇特殊情况才可以请假，每天工作超过12小时，有时长达18小时，但金豆公司不按法律规定给付相应报酬，杨泽辉遂申请劳动仲裁，仲裁内容违背法律规定，杨泽辉遂向桐城市人民法院起诉，桐城市人民法院作出的（2014）桐民一初字第02372号民事判决仍未全面维护杨泽辉合法权益，请求二审法院改判金豆公司给付工资款、经济补偿金、年休假加班工资、节假日加班工资、延长工作时间工资、经济赔偿金合计700993元并承担本案上诉费。
金豆公司辩称：杨泽辉的上诉请求缺乏事实依据，请求驳回上诉。
金豆公司上诉称：1、杨泽辉不服从金豆公司安排其去新疆出差，杨泽辉自2014年8月中旬后就没再上班，金豆公司已足额支付杨泽辉2014年8月的工资。依据法律规定，用人单位支付工资的前提是劳动者提供劳动。杨泽辉自2014年8月中旬之后就未上班，金豆公司无需支付劳动报酬。杨泽辉自2014年8月中旬离开金豆公司至2014年10月16日办理辞职手续，也就两个月时间，原审认定金豆公司拖欠杨泽辉3个月工资无事实依据。金豆公司不应支付杨泽辉3个月工资，也不应支付经济补偿金。2、杨泽辉于2014年10月15日已达到法定退休年龄为由提出辞职，并未提到因金豆公司拖欠工资而辞职，原审法院也确认双方劳动关系合法解除。但原审法院又称金豆公司拖欠杨泽辉工资，杨泽辉可以解除劳动合同并获得经济补偿金，不能成立。3、依据法律规定，对于仲裁中没有的请求，法院不应审理。杨泽辉在仲裁中没有主张3个月工资，对于该项诉讼请求，法院应予驳回。4、杨泽辉白天从事收发货工作，晚上5点半到9点半每小时巡查一次，每次巡查3-5分钟，其余时间都在休息，杨泽辉晚上巡查应认定为值班而非加班，且金豆公司已按公司规定支付了值班补贴，不应再支付夜班加班费。综上，请求二审法院撤销原判，改判金豆公司无需杨泽辉支付任何费用。
杨泽辉辩称：杨泽辉的工作性质没有出差必要，金豆公司安排杨泽辉到新疆出差是刁难杨泽辉。从2014年8月到办理退休手续期间，杨泽辉一直在金豆公司上班，金豆公司应支付正常的上班工资。金豆公司拖欠杨泽辉多年的加班工资，依法应支付经济补偿金。杨泽辉仲裁时未提出2014年8、9、10三个月工资是因为尚未实际发生。金豆公司已支付的值班补贴（夜间值班按5元支付值班补贴）不符合法律规定。请求驳回金豆公司的上诉请求。
二审中，金豆公司提交了如下证据：一、仲裁申请书两份、仲裁裁决书一份，证明仲裁中并无2014年8、9、10三个月工资项目；二、2014年7、8月份工资表及工资签收表，证明金豆公司已按时足额支付杨泽辉2014年7、8月份工资；三、2014年8、9、10月份员工考勤表、2014年8月份生产员工考勤表、特快专递函、限期到岗通知，证明杨泽辉从事收发货是白天上班，2014年8月份上班8天，9、10月份没有上班，金豆公司不应支付工资；四、辞职申请表、劳动合同终止证明书，证明杨泽辉于2014年10月15日主动辞职，双方于2014年10月16日终止劳动合同。杨泽辉质证称：对第一组证据的真实性无异议，但达不到其证明目的；对第二组证据的真实性无异议，杨泽辉2014年7月份工资为3349元，8月份工资未足额发放；对特快专递函、限期到岗通知的真实性无异议，但此系金豆公司故意刁难杨泽辉。考勤表系金豆公司单方制作，没有经过杨泽辉签字确认，杨泽辉2014年8、9、10月份均吃住在金豆公司，金豆公司的证明目的不能成立；对第四组证据无异议。本院认证如下：杨泽辉对第一、二、四组证据的真实性无异议，本院予以认定；第三组证据中的考勤表均是金豆公司单方制作的员工出勤记录表，无任何员工签字确认，本院不予认定，其证明目的不能成立。
各方当事人所举其他证据与一审相同，相对方质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。
二审查明：杨泽辉所在工作岗位执行标准工时制度。杨泽辉2014年7月之前一年平均月工资为3753元。杨泽辉的劳动报酬由基本工资，节假日、双休日、带薪休假加班工资及其他补贴组成。金豆公司发放杨泽辉2014年8月份工资963元。二审庭审中，杨泽辉陈述其仅主张节假日加班工资、休息日加班工资、夜间加班工资、2014年8、9、10月工资及经济补偿金，放弃其他诉讼请求。本院二审认定的其他事实与一审一致。
综合各方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点为：金豆公司应否支付杨泽辉2014年8、9、10月工资11259元、经济补偿金22518元、节假日加班工资10230元、休息日加班工资61380元、夜间加班费6775元。
本院认为：关于三个月工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。杨泽辉申请仲裁时虽未提出2014年8、9、10月工资请求，而是在一审中提出，但该项请求与诉争的劳动争议具有不可分性，原审法院予以合并审理并无不当，金豆公司认为原审法院不应审理此项诉讼请求的上诉理由与法相悖，不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。自2014年8月1日至2014年10月15日期间，杨泽辉与金豆公司的劳动合同关系尚未解除，金豆公司认为杨泽辉此期间未上班而不应支付劳动报酬，其应承担举证责任。金豆公司未能举证证明杨泽辉此期间未上班，依法应支付劳动报酬。2014年8月1日至2014年10月15日计2.5个月，以月工资3753元为标准，杨泽辉劳动报酬应为9382.5元，扣除金豆公司已支付的2014年8月份工资963元，金豆公司尚应支付8419.5元。原审法院支持杨泽辉此项诉讼请求数额11259元确属不当，本院依法予以纠正。
关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，金豆公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，杨泽辉在申请仲裁时即以金豆公司拖欠工资为由要求解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，金豆公司应当支付经济补偿金。金豆公司认为不应支付经济补偿金的上诉请求与法相悖，本院不予支持。
关于加班工资问题。从杨泽辉提交工资表组成看，其劳动报酬中包含了节假日、休息日加班工资，自杨泽辉到金豆公司上班时起，金豆公司每月制作工资表发放工资，至杨泽辉申请劳动仲裁前，杨泽辉一直领取工资且未提异议，杨泽辉提交的工资表足以表明金豆公司已据实支付了节假日、休息日加班工资，杨泽辉要求金豆公司支付节假日加班工资10230元、休息日加班工资61380元的上诉请求与事实不符，本院不予支持。杨泽辉自2012年1月起白天从事收发货工作，劳动合同约定杨泽辉所在岗位执行标准工时制度，金豆公司同时安排杨泽辉进行厂区夜间巡查工作，此显系加班，金豆公司应当依法支付加班费。金豆公司上诉称杨泽辉夜间巡查系值班而非加班的主张与事实不符，其认为不应支付杨泽辉夜间加班费6775元的上诉请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持安徽省桐城市人民法院（2014）桐民一初字第02372号民事判决第一、三、四项，即“解除杨泽辉与桐城金豆动物营养食品有限公司双方于2011年3月31日签订《劳动合同》（编号34092012090009），确认双方解除劳动关系”、“驳回杨泽辉的其它诉讼请求”、“驳回桐城金豆动物营养食品有限公司的诉讼请求”。
二、撤销安徽省桐城市人民法院（2014）桐民一初字第02372号民事判决第二项，即“桐城金豆动物食品有限公司支付杨泽辉三个月工资11259元，解除劳动合同经济补偿金22518元，夜间加班费6775元，合计40552元。此款于判决生效后十日内付清”。
三、桐城金豆动物食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨泽辉2014年8、9、10月工资8419.5元、经济补偿金22518元、夜间加班费6775元，合计37712.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，由杨泽辉、桐城金豆动物食品有限公司各负担10元；二审案件受理费20元，由杨泽辉、桐城金豆动物食品有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 京
审 判 员 刘梦灵
代理审判员 高 平
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 余月琴
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。