河南省南阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民劳终字第00120号
上诉人（原审原告）杨风莲，女，汉族，生于1975年5月22日。
委托代理人席国录，河南千业律师事务所律师。
委托代理人王忠伟，系杨风莲丈夫。
被上诉人（原审被告）西峡县神龙冶金炉料有限公司。住所地：西峡县。
法定代表人李伟锋，总经理。
委托代理人喻银根，河南龙城律师事务所律师。
上诉人杨风莲诉被告西峡县神龙冶金炉料有限公司（以下简称神龙公司）劳动争议纠纷一案，不服西峡县人民法院（2015）西民一初字第39号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人的委托代理人席国录、王忠伟，被上诉人神龙公司委托代理人喻银根到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，神龙公司系河南省西保冶材集团有限公司（以下简称西保集团）子公司，具有独立法人资格。西保集团对下属子公司和分厂实行集团化管理模式，对全集团的人力资源实行统一调配。2007年9月杨风莲与神龙公司开始建立劳动关系，杨风莲在该公司从事包装品缝纫工作。2008年2月双方签订了劳动合同，2014年6月双方又续签了劳动合同。2008年神龙公司收取杨风莲计划生育保证金1000元。2014年神龙公司以经济效益不好等理由提请河南省西保冶材集团有限公司要求分流人员，西保集团确定了分流神龙公司部分人员到其他子公司和分厂的方案，并由神龙公司实施。神龙公司召开班组长会议，公布实行抓阄分流人员的方案，通过抓阄，包括杨风莲在内的十人被分流到颗粒渣分厂，并要求分流人员于2014年6月21日前到颗粒渣厂报到上班，逾期按自动离职处理。杨风莲不同意变换工作岗位，也没有按期到颗粒渣厂报到，颗粒渣厂于2014年7月3日以杨风莲旷工15日为由报告神龙公司及西保集团人力资源部，要求处理。西保集团人力资源部于2014年7月7日下发公告，解除与杨风莲劳动合同，并将该文件送达杨风莲。2014年10月13日杨风莲书写材料《关于解除杨风莲劳动合同的回复》，邮寄到西保集团人力资源部，主张自己的权利，未得到答复。
杨风莲后申请西峡县劳动人事争议仲裁委员会对双方劳动争议进行仲裁，2014年12月31日，西峡县劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2014）57号裁决书：神龙公司退还杨风莲缴纳的1000元保证金，驳回杨风莲的其他仲裁请求。
原审认为，根据庭审查明，杨风莲与神龙公司签订有劳动合同，存在劳动关系。《关于确定劳动关系有关事项的通知》“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：主体资格合法；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。同时该规定具体指出，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录等，故杨风莲与神龙公司既签订有劳动合同，也有相关凭证及劳动事实，杨风莲与神龙公司存在劳动关系。以上规定证明劳动关系凭证中无“人事档案”一项，神龙公司虽然没有人力资源管理部门，其人力资源管理由西保集团人力资源部统一管理，但只能证明西保集团与子公司之间的管理模式，西保集团管理其子公司人事档案，并不能证明该档案人员均与西保集团存在劳动关系，神龙公司也具备独立法人资格，西保集团对神龙公司人员作出的解除劳动合同决定显属不当。故在无法证实杨风莲与神龙公司劳动关系解除的前提下，杨风莲主张神龙公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。本案中神龙公司收取杨风莲1000元保证金应予退还。
原审判决，一、被告西峡县神龙冶金炉料有限公司于本判决生效后三日内退还原告杨风莲1000元保证金。二、驳回原告杨风莲的其他诉讼请求。如果未按照判决指定期限履行给付义务，应根据《民事诉讼法》第二百五十三条之规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告杨风莲承担。
上诉人上诉称，一审法院认定“在无法证实杨凤莲与神龙公司劳动关系解除的前提下，杨凤莲主张神龙公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持”明显错误。被上诉人未经上诉人同意擅自调整上诉人的工作，并以上诉人拒不到颗粒渣厂上班为由解除与上诉人的劳动合同是错误的。从被上诉人做出的神龙人字（2014）12号文也可以看出，2015年7月15日，被上诉人已单方解除与上诉人之间的劳动合同。西保集团做出解除劳动合同的决定与被上诉人做出的神龙人字（2014）12号文能够相互印证，被上诉人已单方解除与上诉人的劳动关系，并中断社会保险关系。被上诉人应当向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。
被上诉人答辩称，1、双方劳动关系未解除，下发解除劳动合同关系通知是西保集团公司，不能代表西峡县神龙冶金炉材料有限公司。2、上诉人所说的中断社保金和将档案交社保局不代表解除双方的劳动关系。西峡县神龙冶金炉材料有限公司人事档案有西保集团代管。没有按时交纳社保金与解除劳动合同是两个概念。西峡县神龙冶金炉材料有限公司仍有义务将上诉人垫付的社保金补齐。3、请求驳回上诉，维持原判。
根据上诉人的上诉理由和被上诉人的答辩意见，本庭归纳本案的争议焦点：1、双方的劳动关系是否已经解除？2、上诉人请求的赔偿金能否得到支持？
二审中上诉人提交了被上诉人于2014年7月15日做出的神龙人字12号文件《关于解除任某某等六名职工劳动关系的决定》，该文件载明：任某某、杨凤莲……六位职工因长期未上班，根据《劳动法》《劳动合同法》及公司法有关规定，经公司工会同意2014年7月解除任某某等六位职工与公司签订的劳动合同，中断社会保险关系。证明双方劳动关系已经解除。对该证据被上诉人质证称，厂里有该文件，但没有给她发，这个证据不真实。
另查明，二审庭审中，杨凤莲陈述，2014年7月7日，她看到西保集团解除包括她自己在内的13名员工解除劳动合同关系的公告后，于2014年10月11日给西保集团人事部《关于解除杨凤莲劳动合同的回复》中称，2014年6月16日神龙公司包装品厂通知本人到颗粒渣厂报到上班，觉得该厂劳动环境差，工作时间又长，本人身体又不是太好，多次找领导还留在包装品厂上班，未得到答复。此后于2014年7月15日接到神龙公司办公室通知，解除与杨凤莲等多名同志的劳动合同。为此又多次找西保集团和神龙公司的领导，要求回原单位包装品厂上班，得到的答复是已经解除劳动合同。
二审查明的其他事实与原审一致。
本院认为，神龙公司系西保集团的子公司，具有独立法人资格。西保集团对下属子公司和分厂实行集团化管理模式，对全集团的人力资源实行统一调配。根据西保集团提供给西峡县人社局《关于西保用工管理实行集团化统一管理模式的备案报告》，虽然西保集团对下属子公司和分厂实行集团化管理模式，对全集团的人力资源实行统一调配，但是，在人员调配变动时，要求需与原法人单位解除劳动合同关系，重新与新法人单位签订新的劳动合同。因此，杨风莲与神龙公司签订有劳动合同，存在劳动关系。西保集团对神龙公司人员作出的解除劳动合同决定显属不当，神龙公司于2014年7月15日做出的神龙人字12号文件解除与杨凤莲的劳动关系以及杨凤莲对西保集团人事部《关于解除杨凤莲劳动合同的回复》，均证明双方劳动关系已经解除，而且神龙公司解除其劳动关系杨凤莲是知情的，现杨凤莲不再要求回单位上班，同意解除劳动合同，神龙公司辩称没有与杨凤莲解除劳动合同的理由不能成立。西保集团管理其子公司人事档案，并不能证明该档案人员与西保集团存在劳动关系。神龙公司解除与杨凤莲的劳动关系是因为杨凤莲不愿到新的岗位上班且有旷工的事实，存在一定过错，但根据相关法律规定神龙公司对解除杨凤莲劳动关系应当支付经济补偿金。关于当时工资标准问题，西峡县劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字（2014）57号裁决书查明杨凤莲解除劳动合同前的平均工资为每月1980元，双方均未提出异议，且这个工资数额也符合当时工资水平。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条，《中华人民共和国民事诉讼》第一百七十条第一款第（二）项、第（三）项的规定，判决如下：
一、维持西峡县人民法院（2015）西民一初字第39号民事判决第一项，即被告西峡县神龙冶金炉料有限公司于本判决生效后三日内退还原告杨风莲1000元保证金；
二、撤销西峡县人民法院（2015）西民一初字第39号民事判决第二项，即驳回原告杨风莲的其他诉讼请求；
三、被上诉人西峡县神龙冶金炉料有限公司于本判决生效十日内支付上诉人杨凤莲经济补偿金13860元。
如果未按照判决指定期限履行给付义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元由西峡县神龙冶金炉料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘洪海
审判员 张红彦
审判员 陈立丽
二〇一六年一月四日
书记员 赵 杰