黑龙江省佳木斯市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佳民终字第40号
上诉人（原审原告）杨学君，男，1981年10月26日出生，汉族，现住黑龙江省佳木斯市。
被上诉人（原审被告）被告佳木斯龙晟中汽之星进口车售后服务有限公司，住所地佳木斯市郊区（永红）友谊路212号。
法定代表人任权，系执行董事、经理。
委托代理人商显锋，黑龙江商显锋律师事务所律师。
委托代理人丁晨，黑龙江商显锋律师事务所律师。
上诉人杨学君与被上诉人佳木斯龙晟中汽之星进口车售后服务公司（以下简称龙晟公司）劳动争议纠纷一案，佳木斯市郊区人民法院于2014年11月4日作出（2014）郊民初字第409号民事判决书，宣判后，原告杨学君不服，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭于2015年3月25日公开开庭审理了本案，上诉人杨学君和被上诉人龙晟公司的委托代理人商显锋、丁晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告诉称：2012年3月2日至2013年6月2日期间，被告与原告建立劳动关系，未与原告签订书面劳动合同，未办理社会保险，损害了原告的合法权益。2013年5月21日车间主管吕利伟违章指挥人员工作，坚持不让原告的徒弟杨某某回车间工作，执意安排让非钣金岗位人员机修徒工李帅飞、赵琦从事钣金工作，原告提出不同意两人从事钣金工作的情况下，吕利伟依然坚持让两人继续从事钣金工作，导致原告无法完成工作，当时两人没有在客户面前发生激烈的争吵，原告没有做出损害公司形象和理由的事情。是车间主管吕利伟的失职违章指挥人员工作，导致的事情发生，原告当时没有完成工作任务，不属于不服从公司管理，被告以原告不服从公司管理为由，单方解除劳动合同没有事实依据。被告公司是独立的法人，由任权个人出资组建的有限责任公司，与哈尔滨龙晟丰田汽车销售服务有限公司不存在任何关系，其规章制度没有在本公司经过法定民主程序合法指定，没有向原告公示过规章制度，制度设定的内容违背了公平原则，违反了法律法规规定，被告没有法律依据，没有罚款处罚原告金钱的权利，其罚款处罚原告的决定是无效的，被告的规章制度是不合法的、无效的，对原告没有约束力，不能作为被告单方解除劳动合同的依据。2013年6月3日，被告单方解除劳动合同时，没有履行法定程序实现将理由通知工会，没有征求工会意见，未提前主动给原告出具《解除劳动合同通知书》，没有做出过除名《通告书》送达给原告，也未告知全体员工，其解除劳动合同的程序违法了劳动合同法的规定，应依法支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。原告在2013年5月1日上班，5月8日晚加班3小时，6月1日至6月2日期间正常上班，根据法律规定，被告除应当依法足额支付原告工资和加班费外，还应加发工资报酬25%的经济补偿金。被告单方提前终止劳动合同，导致原告无法享受带薪年休假，被告应依法支付原告5天年休假，日工资收入300%的工资报酬。综上，原告请求法院判令被告支付2012年4月2日至2013年3月1日期间，未与原告签订书面劳动合同的二倍工资50754.88元；2013年3月2日至2013年6月2日期间，未与原告签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资13722.24元；补缴2012年3月2日至2013年6月2日期间基本养老保险费15371.4元、医疗保险费3493.5元、失业保险费1397.4元；2013年6月3日至2014年6月2日期间失业保险经济损失6000元；违法解除劳动合同的赔偿金13722.24元；2013年5月份加班费737.07元及25%的经济补偿金184.27元；2013年6月1日至6月2日期间工资413.79元及25%的经济补偿金103.45元；5天未年休假工资3103.45元；被告承担本案诉讼费用。
原审被告辩称：1.原告的请求已经超过时效期间，法院应依法驳回原告的全部诉讼请求。原告到被告处入职时间是2012年3月2日，离职时间是2013年6月2日，原告在被告处工作长达一年零三个月，在工作之初双方达成了口头用工协议，口头合同约定的内容包括工资标准、工作内容、工作地点、劳动条件、并将社会保险金一并支付给原告，原告在长达一年零三个月的工作关系存续期间没有提出异议，已经超过申请法律保护的时效期间，依法应驳回其全部诉讼请求；2.原告进入公司后，被告多次要求其与原告签订劳动合同以便为其办理社会保险，但是原告以个人需要承担交纳部分社会保险为由拒绝参保，并称口头达成用工合同也生效为由拒不与被告签订劳动合同，未签订劳动合同责任在原告，是原告恶意追求的结果。被告请求法院依法审查驳回原告二倍工资及补交各种保险的诉请。原、被告有口头合同双方认可且已经实际履行，而且原告领取的工资中包含社会保险费用。劳动法规定的“应当”订立劳动合同，不是“必须”，未签订劳动合同并不违反法律规定。3.原告违反规定具有过错，根据法律规定，被告不应给付经济补偿金及赔偿金。原告于2013年5月21日违反企业制度，在工作期间和车间主管发生争吵，自2013年5月22日至6月2日期间拒绝被告的工作安排，恶意挑起事端，违反了员工手册及劳动合同法的规定，原告的离职不应属于应当支付经济补偿金及赔偿金的情形。
原审判决认定，原告杨学君于2012年3月2日至2013年6月2日，在被告公司做钣金技师工作，每月基本工资4500元，期间双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳各项社会保险。2013年5月21日下午，原告与被告车间主管吕利伟在工作分配上发生分歧并在车间内争吵，后经过公司相关负责人多次调解，双方未能和解。2013年6月3日，被告公司以吕利伟、杨学君在车间不顾公司形象、利益，在维修客户面前激烈争吵，将维修车辆搁置一旁，给公司造成重大经济损失，公司要求二人作出书面检查，二人态度极其恶劣，拒不改正，违反公司规章制度并且不事生产，给公司和其他员工所在部门造成严重不良影响为由，决定开除员工杨学君，公司负责人柯伟告知原告开除决定，原告因与被告开除手续问题未能解决，而拒绝在被告固定格式的书面离职书上签字。2013年7月22日，原告向佳木斯市郊区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、依法裁决被申请人支付2012年4月2日至2013年3月1日期间，不与申请人签订书面劳动合同的二倍工资：50754.88元；2、请求依法裁决被申请人支付2012年3月2日至2013年6月2日期间，不与申请人签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资：13722.24元；3、请求依法裁决被申请人支付申请人2012年3月2日至2013年6月2日工作期间的解除劳动合同经济补偿金6861.12元；4、请求依法裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金：13722.24元；5、请求依法裁决被申请人为申请人补缴2012年3月2日至2013年6月2日期间基本养老保险费；6、请求依法裁决被申请人为申请人补缴2012年3月2日至2013年6月2日期间医疗保险费；7、请求依法裁决被申请人为申请人补缴2012年3月2日至2013年6月2日期间失业保险费；8、请求依法裁决被申请人支付申请人2013年6月1日至6月2日工资：413.79元；9、请求依法裁决被申请人支付申请人2013年5月份加班费：737.07元；10、请求依法裁决被申请人支付申请人工作满一年未休年假工资1241.4元。2013年8月13日，佳木斯市郊区劳动争议仲裁委员会作出佳郊劳仲字（2013）第1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2013年6月1、2日工资413.79元。二、被申请人支付申请人2013年5月1日加班工资413.79元，2013年5月8日晚加班3小时工资116.37元，合计530.16元。三、被申请人支付申请人5天年休假工资1034.48元。上述三项合计费用共计1978.43元。四、被申请人应该为申请人缴纳2012年3月2日至2013年6月2日期间的基本养老保险费、医疗保险费和失业保险费。五、驳回申请人其他仲裁请求。仲裁裁决书下达后，原告杨学君不服，向本院提起诉讼。
原审法院认为，劳动关系的形成既要符合法律规定，也要符合客观事实，原告杨学君2012年3月2日至2013年6月2日在被告公司工作，已经超过一年时间，与被告形成了事实上的劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同的惩罚性措施，被告未与原告签订劳动合同一直持续至解除劳动关系，被告提出超过诉讼时效的抗辩理由不符合法律规定，本院不予支持.《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中被告虽然提出原告不同意签订劳动合同的抗辩主张，但没有提交证据证实其履行了书面通知劳动者终止劳动关系的义务，原告自2012年3月2日入职至2013年3月2日满一年，自2013年3月2日至6月2日为无固定期限的事实劳动关系，故原告主张因被告未与其签订劳动合同而支付其双倍工资的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持，其工资标准按照原、被告双方认可的月薪4500元计算为63216元（4500元／月×11个月＋4500元／月×3个月＋216元／日）。在此劳动关系下，原告应当遵守被告公司的各项规章制度，原告提出的规章制度未经法定程序制度的主张，没有提交证据证实，且其在被告公司工作年限较短，未能参与民主协商公司制度符合情理，其在工作期限内亦未对规章制度提出异议，故其遵守员工纪律及规章制度是劳动者的义务，被告公司《员工守则》第三条规定：听从指挥，服从领导分派及公司决定，高效优质完成本职工作和领导交办的各项任务；积极向公司献计献策，推动公司发展。第十四条内容为：员工之间应相互团结，互相尊重，严禁因矛盾在工作时间内争吵、打架（注：一经发现给予开除）。原告在工作中不服从车间主管的分配并以争吵的方式解决分歧，在客户面前造成了不良影响，确实违反了被告公司员工守则的规定，被告在进行调解处罚均不奏效的情况下将原告开除并无不当，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，此解除劳动合同不属于支付经济补偿金范畴，故对原告请求支付经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告提出2013年5月1日加班、5月8日晚加班3小时及6月1、2日上班的事实，被告庭审中除对5月8日晚加班加班时间提出是2个小时外，其他均予以承认，并认可已经支付原告5月1日100%的工资，6月1、2日工资已经做出工资表，只是原告尚未领取，被告提出5月8日晚加班2个小时的观点，没有提交证据证实，故本院认定原告加班时间为3个小时，《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；参照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月工作日为20.83天／月。原告5月1日加班已经支取了正常工资，被告还应支付原告日平均工资200%的加班费为432元（4500元／月÷20.83天×200%），经济补偿金108元；原告5月8日加班3小时，应按照日平均工资的150%支付工资121.5元（4500元／月÷20.83天／月÷8小时×3小时×150%），经济补偿金30元。原告2013年6月1、2日工资，被告已经作入工资表，只是原告尚未领取，故本院不支持经济补偿金，被告应按实际工资支付432元。《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。原告工作已经满一年，享有带薪休假5天的福利待遇，由于原告与被告已经不存在劳动关系，故此5天休假应按照工资待遇予以补偿3103元（4500元／月÷21.75天／月×5天×300%）。关于原告要求被告为期缴纳工作期间的社会保险的仲裁请求，由于用人单位为劳动者缴纳社会保险属于劳动行政法所调整，不属于民事案件的受案范围，本院对原告的此项请求不予支持，原告可以向劳动行政部门提出申请。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条、第四十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：一、被告中汽公司给付原告杨学君2012年4月2日起至2013年3月1日期间，未与原告签订书面劳动合同的二倍工资49500元（4500元／月×11个月）；2013年3月2日起至2013年6月2日期间，未与原告签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资13716元（4500元／月×3个月＋216元／日）；共计63216元。二、被告中汽公司给付原告杨学君2013年5月份加班费553.5元，及25%的经济补偿金138元；给付2013年6月1日至6月2日期间工资432元；三、被告中汽公司给付原告杨学君5天未休年假工资3103元；四、驳回原告其他诉讼请求。
宣判后，原告杨学君不服，向本院提起上诉，其上诉理由是：一、龙晟公司解除劳动合同违法。二、社会保险费用应当由法院来解决。
被上诉人龙晟公司辩称：一、答辩人解除劳动合同合法，原审法院认定事实正确。二、社会保险费的缴纳不属于民事案件的受理范围，法院驳回上诉人的请求符合法律规定。
在二审期间，上诉人杨学君提供三组新的证据。证据一、社保机构核算出的社会补缴金额。证明被上诉人没有给上诉人办理保险，被上诉人应当给上诉人补缴社会保险。
经质证，被上诉人对该证据的真实性、关联性有异议，一、单位名称为北方水泥有限公司，与被上诉人无关。
本院经审查认为，该证据单位名称并非被上诉人，无法证实关联性，故对该证据不予采信。
证据二、劳动行政部门出具的本案劳动纠纷不予受理证明，证明劳动部门不予受理本案纠纷。
经质证，被上诉人对该证据真实性没有异议，对关联性有异议，认为该证据体现的是劳动保障监察部门不予受理上诉人的投诉，而非上诉人所主张的事实。
本院经审查认为，对该证据予以采信。
证据三、证人杨某某证言，证明被上诉人做出的除名决定违法，上诉人未严重违反用人单位的规章制度。
经质证，被上诉人对该证据真实性有异议，一、证人与上诉人系师徒关系，属于利害关系的当事人。
本院经审查认为，证人杨某某与上诉人系师徒关系，故对该证据真实性不予采信。
本院经审理对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，杨学君自认其曾经办理过社会保险账户，不属于该条文规定的不能补办的情况，故一审法院驳回杨学君针对社会保险部分的诉讼请求的处理方式正确。对于龙晟公司是否违法解除杨学君劳动合同的问题，杨学君作为龙晟公司员工，有义务遵守公司《员工守则》的规定，其违反工作纪律，并在工作期间与同事发生争吵，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）规定：严重违反用人单位的规则制度的，用人单位可以解除劳动合同。故龙晟公司与杨学君解除劳动合同属于合法解除，一审法院对杨学君主张龙晟公司违法解除劳动合同的赔偿金不予支持的处理方式并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人杨学君承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑玉祥
审 判 员 韩国斌
代理审判员 何思禹
二〇一五年四月十四日
书 记 员 蒋婧玮