江苏省无锡市南长区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初字第1391号
原告张康平，男，1974年9月27日生，汉族，无业。
委托代理人汪桂方（受张康平的特别授权委托，系张康平之母），女，1953年7月17日生，汉族。
被告无锡市南长区环境卫生管理处。
法定代表人贺小虎，无锡市南长区环境卫生管理处处长。
委托代理人浦卓敏（受无锡市南长区环境卫生管理处的特别授权委托），江苏永宜律师事务所律师。
委托代理人谈晔（受无锡市南长区环境卫生管理处的特别授权委托），无锡市南长区环境卫生管理处员工。
原告张康平诉被告无锡市南长区环境卫生管理处（以下简称南长环卫处）劳动合同纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张康平及其委托代理人汪桂方、被告无锡市南长区环境卫生管理处的委托代理人浦卓敏、谈晔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张康平诉称：张康平自1992年10月起至南长环卫处工作，从事拖垃圾工种，自此长期在该环卫处工作，2012年6月9日其在上班时因生病无法继续工作，就向南长环卫处请假，但未获准，后张康平没有上班。次日张康平再去上班时，南长环卫处不给安排工作，并被告知已不是南长环卫处员工。后南长环卫处领导让其写要求与想法，之后单位没有答复，直至2012年7月5日，单位发函要求其去上班，其就一直去上班。2012年8月20日，单位提出解除劳动合同，后来的处理结果就是有了协议书、辞职书，但并非其真实意思。现要求南长环卫处支付：1.1993年至2011年期间法定假日加班工资29640元；2.1993年至2011年期间休息日加班工资189696元；3.2012年6-8月工资3960元，高温费600元，生活补贴156元，2012年1-8月份的奖金100元／月×8个月为800元；4.解除劳动合同的经济补偿金30000元×2，即6万元；5.2012年9-10月份的经济损失费5000元（因2012年9、10月份其没有工作导致的经济损失）；6.1992年至2012年8月20日期间的生活补贴12400元；7.1992年至2012年带薪休假期间的加班费15230.76元。
被告南长环卫处辩称：1、加班工资的主张无事实和法律依据，南长环卫处安排张康平加班均支付了加班工资。2、2012年6月18日以后张康平擅自离岗，未到岗上班，所以南长环卫处未支付此后的工资。3、不存在应支付张康平生活补贴及奖金的事实依据。4、张康平诉请第六项的生活补贴并非法律规定的强制支付项目，南长环卫处仅在运输场的工作岗位上支付过生活补贴，至于高温费被告已经按照规定发放给张康平。5、关于经济补偿金和第五项诉请的经济损失费，因为是张康平提出辞职，所以要求南长环卫处支付是没有法律依据的。6、2012年8月20日是双方协商一致达成解除劳动合同的协议，因此双方在该份协议上已经一次性解决了原告提出的所有诉求和劳动争议，所以双方再无任何纠葛。7、原告诉请的带薪假加班费应当先经过仲裁程序，而且该诉请不属于法院受理范围，应当由劳动行政部门处理。综上要求驳回张康平的所有诉讼请求。
经审理查明：张康平在南长环卫处从事收集工工作，其工作证载明的发证时间是1993年3月。张康平与南长环卫处的最后一期劳动合同的起止时间为2011年7月1日起至2014年6月30日止。2012年9月20日，张康平向无锡市南长区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后于2012年10月23日增加仲裁请求，要求南长环卫处支付：1.支付1993年至2011年期间法定假日加班工资29640元；2.支付1993年至2011年期间休息日加班工资189696元；3.2012年6-8月工资3960元，高温费600元，生活补贴156元，2012年1-8月份的奖金100元／月×8个月为800元；4.解除劳动合同的经济补偿金30000元；5.1992年至2012年8月20日期间的早班费12400元；6.2012年9-10月份的误工费5000元。无锡市南长区劳动人事争议仲裁委员会于2012年11月26日作出裁决：1、南长区环卫处支付张康平2012年6月份工资差额161元、高温费差额13.3元，2、南长区环卫处支付张康平解除劳动合同经济补偿金差额5898.6元。3、对其他仲裁请求不予支持。2012年12月14日，张康平诉讼来院，诉请如前，本院组织诉前调解未成，于2013年7月19日转正式立案。
审理中，张康平提供无锡市终止或解除劳动关系通知单一份，上面载明的终止解除劳动合同原因为“协商解除劳动合同，单位方提出”，终止解除劳动合同时间为2012年8月20日。张康平以此证明其与南长环卫处存在劳动关系，解除劳动合同是由南长环卫处提出的。南长环卫处对真实性无异议，但表示因当时张康平提出要拿失业金，所以在办理退工手续时写明的解除劳动合同原因为单位方提出。
审理中，南长环卫处提供2010年9月至2012年7月的考勤表、作息时间表、2010年9月至2012年6月的工资发放单各一份，证明张康平要求支付加班工资无事实依据，张康平对此表示对上述材料中有其签字及其父亲张文亮代签字的均表示认可。
南长环卫处并提供通知书及邮件寄送单各一份，证明张康平自2012年6月18日起擅自离岗，南长环卫处发函要求其上班。张康平对此表示确实收到上述通知书，在其收到通知书后去上班的，但是南长环卫处未给其安排工作。
审理中，南长环卫处并提供双方于2012年8月20日签署的协议书及由张康平签署的辞职申请各一份，其中协议书载明：1、乙方（即南长环卫处）同意甲方（即张康平）提出的辞职申请，2、甲方2002年以后的在职社保按市政府文件规定执行。3、根据《劳动法》甲方的所有诉求，乙方支付甲方壹万捌仟元人民币以彻底解决，双方终止一切关系，以后双方没有任何关系。辞职申请载明：本人张康平因个人原因向单位提出辞职申请，恳请批准。南长环卫处以此证明2012年8月20日系张康平提出辞职，以解除与南长环卫处的劳动关系，南长环卫处支付张康平1.8万元以解决双方所有劳动争议，双方再无任何纠葛。张康平对此则认为，上述材料均系南长环卫处打印好之后在派出所解决纠纷时让其签字的，签字是其本人所签，手印也是其本人所捺，但其对内容不予认可，因为当时南长环卫处表示上述材料对内不对外，为应付其他员工才让其签的。对此，南长环卫处表示不存在张康平所说的上述情形。
南长环卫处并提供由张康平出具的收条两份，分别载明：今收到南长区环境卫生管理处支付的补贴人民币贰仟元整（2000元）；今收到南长区环境卫生管理处支付的补贴人民币壹万捌仟元整（18000元）。南长环卫处以此证明南长环卫处已按照双方签订的协议书支付了补偿款。张康平对此表示确实收到了上述款项2万元，并认为其中2000元系医药费、18000元系补偿款。
审理中，南长环卫处表示同意按仲裁裁决确定的数额计6072.9元支付给张康平。
上述事实，由仲裁裁决书、送达回执、工作证、工资卡明细、劳动合同、考勤表、作息时间表、通知书、邮件寄送单、辞职申请、协议书、收条、花名册、工作安排表等书证及当事人陈述在卷佐证。
本院认为，根据法律规定，劳动者与用人单位就工资报酬、经济补偿、加班费等劳动报酬的计算、支付达成结算协议的，只要不违反法律规定、行政法规的强制性规定，一般应认定有效。根据双方2012年8月签署的协议书及张康平签署的辞职申请，在南长环卫处支付张康平1.8万元后，张康平根据劳动法的所有诉求已彻底解决，双方终止一切关系。协议签订后，南长环卫处已按约履行，张康平亦确认收到上述款项，故双方就劳动关系存续期间的相关事宜不应再有异议。虽然张康平称上述协议书及辞职申请是用来应付其他员工系被迫所签，但未能提供证据证明，因此上述协议书并不存在可撤销的法定事由，故对其抗辩主张本院不予采信，结合双方已于2012年8月20日解除劳动关系的事实，对张康平所主张的劳动关系存续期间的1993年至2011年期间法定假日加班工资29640元、休息日加班工资189696元、2012年6-8月工资3960元、高温费600元、生活补贴156元、2012年1-8月份的奖金800元、解除劳动合同的经济补偿金6万元、2012年9-10月份的经济损失费5000元、1992年至2012年8月20日期间的生活补贴12400元，本院均不予支持。至于张康平主张的1992年至2012年之间带薪假期间的工资，因不属于法院受理范围，本院不予理涉。南长环卫处表示愿意支付张康平6072.9元，是其真实意思表示，亦不违反法律规定，本院予以准许。本院为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回张康平的所有诉讼请求；
二、准许无锡市南长区环境卫生管理处支付张康平6072.9元。此款，无锡市南长区环境卫生管理处在本判决发生法律效力之日起十日内支付给张康平。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由张康平负担，张康平于本判决发生法律效力之日即将所负担的诉讼费直接向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（开户行：中国工商银行无锡城中支行，户名：江苏省无锡市中级人民法院，账号：1103020129200024805）
审 判 长 佘君红
代理审判员 徐 刚
人民陪审员 王希哲
二〇一四年一月十三日
书 记 员 杨 洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律规定、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。