广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2013）东三法民一初字第2329号原告东莞市春丰五金塑胶模具有限公司，住所：东莞市。法定代表人罗儒春，总经理。委托代理人邓宜容、张玉春，四川西华律师事务所律师及辅助人员。被告王金林，男，身份证住址：福建省长汀县。原告东莞市春丰五金塑胶模具有限公司诉被告王金林劳动合同纠纷一案，本院于2013年4月7日立案受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市春丰五金塑胶模具有限公司的委托代理人邓宜容、被告王金林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市春丰五金塑胶模具有限公司诉称，被告于2012年10月29日入职原告处任模具技术员，双方约定底薪1100元，加班费另计，根据被告2012年11月、12月的出勤情况，被告2012年11月的实得工资应当是3139元，12月份实得工资应当是2328元、2013年1月实得工资应当是1033元并非被告主张的4000元，因此劳动仲裁庭认定被告月工资4000元与事实不符。为维护原告合法权益，特起诉至法院请求判令：一、原告向被告支付2012年11月至2013年1月工资合计6500元；二、诉讼费用由被告承担。被告王金林辩称，一、原告诉状称“双方约定底薪1100元”。原告完全歪曲事实。事实上双方口头约定“月薪3500元，每月上班26天，每日加班3小时外，加班费另算，星期天的加班按日薪2倍计算”。因用人方不愿与被告签订书面合同，所以被告作了录音备用，必要时被告可以向法庭呈交。二、原告诉称“根据被告2012年11月、12月的出勤情况，被告2012年11月的实际工资应为3139元，12月的工资实得工资应为2328元，2013年1月1033元并非被告主张的4000元，因此劳动仲裁认定被告月工资4000元与事实不符”。原告的这一诉称也是毫无事实依据的，是一种捏造。在劳动仲裁程序的庭审调查中，原告提供不出任何结算以上被告工资的书面资料及结算依据。而被告已提供了2012年10月份最后两天工资240元及辞工书、声明、进离厂时间等书面依据。以上资料足以证明原告欠被告总工资10900元的主张。三、原告提供的不明不白的《收款收据》，事情发生的时间不在本人的上班期，也未经本人书面签证，因此跟本人毫不相关。综上所述，东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭裁定原告支付给被告2012年11月至2013年1月份累计10900元完全是正确的，故请求驳回原告的无理起诉，维持东劳人仲塘庭案字（2013）86号的裁决。经审理查明，被告于2012年10月29日入职原告处，担任模具技术员，双方没有签订书面的劳动合同，2013年1月18日，被告以“家中有事，身体不适，需回家处理”为由向原告提出辞工，被告上班至2013年1月28日正式离职。双方确认被告离职前2012年11月至2013年1月的工资没有结清。原、被告确认没有签订书面文件对工资计算标准进行约定，而双方对工资计算标准主张不一，原告提交一份《求职登记表》主张双方约定被告每月工作300小时、工资为3500元。经查《求职登记表》上显示有“3500元／300h”的备注，系原告自行书写，被告未在旁边签名确认。被告主张《求职登记表》上“3500元／300h”的备注系原告的单方制作，应不予认可，并主张双方口头约定被告每天上班26天、每天工作11小时，可得月工资3500元。原告没有提供被告的工资台账。原、被告确认原告提交的考勤表的真实性，该考勤表显示被告2012年11月正常工作168小时，正常工作日加班74小时，休息日加班72小时；2012年12月正常工作160小时，正常工作日加班69小时，休息日加班84.5小时；2013年1月正常工作135.5小时，正常工作日加班36.5小时，休息日加班45.5小时。2013年2月18日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请仲裁，请求裁决原告支付其：1、2012年11月至2013年1月工资10900元；2、2013年1月28日后的误工费500元。该仲裁庭于2013年3月15日作出东劳人仲院塘庭案字（2013）86号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2012年11月至2013年1月工资10900元；2、原告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。被告没有提起诉讼。以上事实，有求职登记表、入职表、考勤表、收款收据、辞工书、录音、声明、调解不成证明书、人力资源局来访回执、仲裁裁决书、送达回证及本院庭审笔录附案证实。本院认为，原、被告确认被告2012年11月至2013年1月的工资没有结清，此款原告应支付给被告。结合原、被告的诉辩，本案的争议焦点在于：原告应支付被告2012年11月至2013年1月的工资数额。本案中，原、被告对工资计算标准主张不一，原告主张双方在《求职登记表》中约定每月工作300小时、工资为3500元，但被告对《求职登记表》中的此备注不予确认，且此备注旁并没有被告的签名确认；另，根据《广东省工资支付条例》第十六条关于“······工资支付台帐应当至少保存二年。······”的规定，原告无法提供被告的工资台账，应承担举证不能的责任，故本院对原告关于工资计算标准的诉讼主张不予采信，并采信被告的主张，认定原、被告双方口头约定每天上班26天、每天工作11小时可得月工资3500元，折算成小时工资为9.58元／小时{3500元÷［21.75天×8小时＋21.75天×（11小时-8小时）×1.5倍＋（26天-21.75天）×11小时×2倍］}。结合被告2012年11月至2013年1月的出勤时间，经计算，被告2012年11月的工资为4052.34元（9.58元／小时×168小时＋9.58元／小时×74小时×1.5倍＋9.58元／小时×72小时×2倍），2012年12月的工资为4143.35元（9.58元／小时×160小时＋9.58元／小时×69小时×1.5倍＋9.58元／小时×84.5小时×2倍），2013年1月的工资为2694.38元（9.58元／小时×135.5小时＋9.58元／小时×36.5小时×1.5倍＋9.58元／小时×45.5小时×2倍），合计10890.07元（4052.34元＋4143.35元＋2694.38元）。故原告应支付被告2012年11月至2013年1月工资共计10890.07元，原告关于只需支付被告2012年11月至2013年1月工资6500元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决如下：一、原告东莞市春丰五金塑胶模具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告王春林2012年11月至2013年1月的工资共10890.07元。二、驳回原告东莞市春丰五金塑胶模具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告东莞市春丰五金塑胶模具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  韦枝展二〇一三年五月十五日书 记 员  陈倩媚附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。