新疆生产建设兵团奎屯垦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奎垦民一初字第491号
原告孙素香，女，汉族，1965年11月12日出生。
委托代理人韩佩春，新疆韩佩春律师事务所律师。
被告新疆伍旗机械制造有限公司，住所地新疆奎屯市天北新区物华街52号，企业组织机构代码68649900-1。
法定代表人卢延增，该公司总经理。
原告孙素香与被告新疆伍旗机械制造有限公司（以下简称伍旗公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月1日受理后，依法由审判员代凌适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙素香及其委托代理人韩佩春到庭参加诉讼，被告伍旗公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙素香诉称：2011年4月16日，原告到伍旗公司工作。2015年4月1日，被告以公司资金困难为由，与原告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书约定：“1、自2015年3月31日起，解除双方劳动合同，双方的权利义务终止；2、甲方为乙方支付2014年11月13日起至2015年3月31日生活费3210元（被告承认少计算了900元），解除劳动合同补偿金6052元（4个月平均工资4×1513元），两项合计10162元，因甲方资金困难，双方协商同意甲方在6月20日前支付；3、甲方为乙方应交2015年1-3月社保部分，因甲方资金困难，经协商一致，由乙方先转为个人缴费，时间从2015年1月1日起至2015年3月31日部分，到2015年4月底由甲方凭乙方缴费发票按实在公司应缴标准内报销。原告按被告要求自行缴纳社会保险费4076.60元，但约定支付日期到期后，被告以各种理由拒绝支付。因此，原告请求法院判令被告履行双方之间签订的“解除劳动合同协议书”中的给付义务，向原告支付生活费、补偿金10162元，2015年1月至3月社会保险4076.60元，合计14238.60元，因本案产生的费用由被告负担。
被告伍旗公司未出庭应诉，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明，2011年4月16日，原告孙素香到被告伍旗公司工作，双方签订了一年期的劳动合同。2014年11月起，伍旗公司即处于停产状态。2015年4月1日，伍旗公司以经营困难为由与原告签订了“解除劳动合同协议书”（以下简称协议书）。该协议书约定，甲方（伍旗公司）与乙方（原告孙素香）在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动合同关系达成如下协议：“1、自2015年3月31日起，解除双方劳动合同，双方的权利义务同时终止。2、甲方为乙方支付2014年11月13日起至2015年3月31日生活费3210元，解除劳动合同补偿金4个月平均工资4×1513=6052元，两项合计9261元，因甲方资金困难，双方协商同意甲方在6月20日前支付。3、甲方为乙方应交的2015年1-3月社保部分，因甲方资金困难，经协商一致，由乙方先行转为个人缴费，时间从2015年1月1日起至2015年3月31日部分，到2015年4月底由甲方凭乙方缴费发票按实在公司应缴标准内报销。4、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。5、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在2015年4月10日前办理完结。6、乙方应负担的水电、房租及其他相关费用、2014年12月社保个人应扣部分在甲方支付乙方款项是（时）扣除。7、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不存在其他任何劳动争议，本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。8、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效，本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，职工档案留存一份。具有同等法律效率（力）。”原告孙素香与被告伍旗公司分别在该协议上签名及盖章。
原、被告双方签订协议书后，伍旗公司给原告办理了离职证明，但未按约定向原告支付生活费、解除劳动合同补偿金及报销应由企业承担的社保费用。
2015年4月9日，原告孙素香、张乐英、徐爱武、满书娜、邱顺富五人共向伍旗公司交纳13300元用于该公司缴纳1月及2月份社保费用（每人2660元）。同年4月10日，孙素香以独立缴费人员身份在新疆生产建设兵团第七师社保局（以下简称七师社保局）按照2500元／月缴费基数，缴纳2015年3月至4月基本养老保险费1000元（其中统筹缴纳600元、个人缴纳400元）；基本医疗保险费416.60元（统筹缴纳），共计1416.60元。
2015年6月23日，原告向新疆生产建设兵团第七师劳动争议仲裁委员会（以下简称七师仲裁委）申请仲裁，七师仲裁委以双方就解除劳动合同事宜已达成协议，并就协议内容无争议、也无其他新的劳动争议为由，作出师劳仲不字（2015）026号不予受理案件通知书，对原告的仲裁申请不予受理。原告依法诉至本院。
另查明，被告伍旗公司成立于2009年5月22日，系有限责任公司（外商投资企业法人独资）。2014年5月21日，该公司变更为由卢延曾作为法定代表人的龙岩伍旗力金机械有限公司投资1000万元设立的企业法人。
原告因本案诉讼支付邮寄送达费96.60元。
上述事实，有原告孙素香出示的解除劳动合同协议书一份、不予受理案件通知书一份、七师社保局独立缴费人员基金征缴收据一份、伍旗公司收据一份、邮寄送达费票据一张、伍旗公司工商档案一组（4页）及原告的当庭陈述等证据在卷，予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
本案中，原告孙素香与被告伍旗公司于2015年4月1日达成的协议内容，系双方经过协商一致就解除劳动合同后支付生活费、经济补偿金及社保费用等签订的协议，不违反法律、法规的强制性规定，亦不存在协议无效的情形，因此，原、被告双方应当按照协议约定履行各自的义务并享有权利。根据原、被告双方签订的协议约定，被告应当为原告报销2015年1月至3月的社保费用，包括基本养老保险和医疗保险。根据原告提交的独立缴费人员基金征缴收据可以证实，原告提供的缴费票据系2015年3月——4月部分，但其主张的数额并未超出被告应当承担的数额，因此，对于原告要求被告承担社保费用1016.60元（养老保险金600元、医疗保险金416.60元），有事实依据和法律依据，本院依法予以支持。对于原告个人缴纳的基本养老保险400元，系其个人应当承担的部分，本院不予支持。
关于原告要求返还已交付给被告的2660元问题，因缴纳相关社保费用系被告伍旗公司作为用人单位的法定义务，且被告未到庭举证其是否已替原告缴纳该费用，故依法应当承担不利的后果。因此，被告收取该2660元缺乏依据，依法应予返还。
综上，被告伍旗公司应向原告孙素香承担2个月的社保费用1016.60元（养老保险金600元、医疗保险金416.60元），并返还2660元，合计3676.60元。
至于原告主张被告在计算生活费时少计算了900元，对此原告未出示相应证据证实或者被告认可，故对原告请求的该笔费用，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
一、被告新疆伍旗机械制造有限公司于本判决生效后三日内支付原告孙素香生活费3210元、解除劳动合同补偿金6052元、社保费用1016.60元，返还收取原告孙素香的2660元，以上款项合计12938.60元；
二、被告新疆伍旗机械制造有限公司于本判决生效后三日内赔偿原告孙素香诉讼损失邮寄送达费96.60元；
三、驳回原告孙素香的其他诉讼请求。
案件受理费5元（原告已交纳，已减半收取），由被告新疆伍旗机械制造有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第七师中级人民法院。
审判员 代 凌
二〇一五年九月十七日
书记员 王新茹