北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0111民初7218号
原告：刘德成，男，1962年12月21日出生，汉族，住北京市房山区。
委托诉讼代理人：朱瑞鹏，北京市智远律师事务所律师。
被告：北京春堂物业服务有限公司，住所地北京市房山区韩村河镇韩村河山庄1号院。
法定代表人：赵文亮，总经理。
委托诉讼代理人：徐立新，北京腾铭律师事务所律师。
原告刘德成与被告北京春堂物业服务有限公司（以下简称春堂公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘德成及其委托诉讼代理人朱瑞鹏，被告春堂公司的委托诉讼代理人徐立新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘德成向本院提出诉讼请求，请求法院判令春堂公司支付：1.2017年11月25日至2017年12月25日拖欠工资1540元；2.2013年至2017年高温补贴2340元；3.2013年至2017年未休带薪年休假工资20293元；4.2013年6月15日至2017年12月31日周六日加班费47268元；5.2013年至2017年法定节假日工资14847元。事实和理由：刘德成2013年6月15日与春堂公司签订劳动合同，月工资2200元。春堂公司拖欠刘德成工资、高温补贴、年假工资及加班费用，故诉至法院。
春堂公司辩称：刘德成陈述的事实有误，仲裁机构查明事实清楚。刘德成的各项主张均已超仲裁时效，请求法院驳回刘德成的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2013年6月15日，刘德成入职春堂公司，当日，双方签订一年期的劳动合同，约定刘德成担任绿化工人，执行标准工时制度。该合同到期后，双方连续两次续签劳动合同，合同到期日为2018年6月14日。刘德成月工资构成为标准工资2000元+工龄工资（每满一年支付工龄工资40元，自2017年8月调整为200元），计薪周期为上月26日至次月25日。春堂公司未安排刘德成休带薪年休假，未支付刘德成未休带薪年休假工资；春堂公司认可刘德成为室外露天作业人员，未支付刘德成高温津贴。
根据春堂公司提交的2017年工资表及考勤统计表，显示刘德成2017年11月26日至2017年12月25日期间出勤6天，春堂公司支付刘德成该月工资661.54元。刘德成认可工资表上的数额，不认可考勤表，并主张每周仅休息1天，为证明其存在加班的事实，刘德成提交照片及书面证言，春堂公司不认可照片的证明目的；不认可书面证言，因证人并未出庭作证，不清楚证人身份，否认刘德成存在加班的情况。
根据刘德成提交的录音证据显示，2017年12月1日，春堂公司以绿化岗位没有工作任务为由，与刘德成协商调岗，或者回家待岗等待新的工作岗位，刘德成均不同意，坚持要求在原岗位工作。春堂公司认可录音的真实性，但其主张调岗的原因是绿化岗位要外包，并提交《绿化养护合同》作为证据，该合同显示春堂公司将刘德成工作小区的绿化以整体承包的方式委托案外公司进行养护，期限为2018年3月1日至2021年3月1日，刘德成不清楚该合同的真实性，并否认单位告知其绿化外包的情况。此后，刘德成认可春堂公司未安排其实际工作，但其仍坚持到单位待岗。
2018年1月16日，刘德成向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求确认2013年6月15日至2018年1月16日期间与春堂公司存在劳动关系，并要求春堂公�支付：1.2017年11月25日至2017年12月25日拖欠工资1540元；2.2013年至2017年高温补贴2340元；3.2013年至2017年未休带薪年休假工资20293元；4.2013年6月15日至2017年12月31日周六日加班费47268元；5.2013年至2017年未休法定节假日工资14847元。2018年4月10日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2018]第775号裁决书，裁定：1、确认刘德成与春堂公司2013年6月15日至2018年1月16日期间存在劳动关系；2.春堂公司支付刘德成2016年1月10日至2017年12月31日期间未休带薪年休假工资1655.17元；3.春堂公司支付刘德成2016年1月10日至2017年12月31日期间高温津贴720元；4.驳回刘德成其他申请请求。刘德成不服该裁决书，于法定期间内诉至本院；春堂公司未就该仲裁裁决结果提起诉讼。
本院认为，鉴于双方均未就仲裁机构裁决2013年6月15日至2018年1月16日期间存在劳动关系的结果提起诉讼，本院依法对第一项仲裁�决结果予以确认。
关于拖欠工资一节，双方一致认可春堂公司支付刘德成2017年12月工资661.54元，虽然春堂公司主张刘德成于2017年11月26日至2017年12月25日期间实际仅出勤6天，刘德成亦认可2017年12月1日后，春堂公司未安排其工作，但双方在该期间仍存在劳动合同关系，且刘德成仍至春堂公司等待分配绿化岗位工作，其实际并未提供劳动的原因系因双方未就调岗事宜达成一致意见，而双方签订的书面劳动合同明确约定刘德成担任绿化工人，合同未针对调岗进行约定，春堂公司提交的《绿化养护合同》显示绿化外包的期间为2018年3月1日至2021年3月1日，在调岗录音中春堂公司亦并未明确外包事宜，即春堂公司未能证实2017年12月1日对刘德成调岗的必要性及合理性，故并非刘德成无故旷工。因此，刘德成要求春堂公司支付2017年11月26日至2017年12月25日期间拖欠工资请�中的合理部分，本院予以支持。
关于高温津贴，双方均认可刘德成的绿化工人岗位属于室外作业工种，未有证据显示春堂公司支付刘德成高温津贴，春堂公司应予以支付。刘德成要求春堂公司支付2013年至2017年期间高温津贴2340元符合法律规定，本院予以支持。
关于带薪年休假工资，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，刘德成于2013年6月15日入职春堂公司，此前其没有累计工龄，故其应自2014年6月15日开始享受带薪年休假，其要求2013年至2014年6月14日期间未休带薪年休假工资的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。春堂公司认可未安排刘德成休带薪年休假，亦未有证据显示春堂公司支付刘德成未休带薪年休假工资。但刘德成于2018年1月16日才向房山仲裁委申请仲裁，要求支付未休带薪年休�工资，结合带薪年休假可以跨年度安排的规定，刘德成主张2014年6月15日至2015年12月31日期间带薪年休假工资的请求，已经超过一年期的仲裁时效，其亦未提交证明存在时效中止或中断的证据，故对春堂公司关于刘德成诉讼请求超时效的意见，本院予以采纳，对刘德成主张的上述期间未休带薪年休假工资的请求，本院不予支持。根据刘德成的工资标准及工作年限，春堂公司应支付刘德成2016年1月1日至2017年12月31日期间未休带薪年休假工资1960.15元。
关于加班工资，劳动者主张加班的，应就加班事实的存在承担举证责任。刘德成提交的照片不足以证实其存在加班的事实，其提交的书面证人证言，证人未出庭接受质询，亦无法核实其身份，故刘德成未能举证证实其加班的事实。但春堂公司提交的考勤表显示其2017年12月存在双休日加班1天的事实，未有证据显示春堂公司支付了刘德成该月加班工资，经核算，春堂公司应支付刘德成2017年12月双休日加班工资183.9元。刘德成主张其余期间的周六日加班工资及2013年至2017年期间法定节假日工资，因缺乏证据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，判决如下：
一、确认刘德成与北京春堂物业服务有限公司于2013年6月15日至2018年1月16日期间存在劳动关系；
二、北京春堂物业服务有限公司于本判决生效后10日内支付刘德成2017年11月26日至2017年12月25日工资1538.46元；
三、北京春堂物业服务有限公司于本判决生效后10日内支付刘德成2013年至2017年高温津贴2340元；
四、北京春堂物业服务有限公司于本判决生效后10日内支付刘德成2016年1月1日至2017年12月31日期间未休带薪年休假工资1960.15元；
五、北京春堂物业服务有限公司于本判决生效后10日内支付刘德成2017年12月双休日加班工资183.9元；
六、驳回刘德成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京春堂物业服务有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 苏银华
二〇一八年七月十一日
书记员 白 云