河南省洛阳市涧西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0305民初2777号
原告：朱文成，男，1969年11月4日出生，汉族，初中文化程度，河南省太康县人，住洛阳市涧西区。
委托代理人：赵保锋，河南广文律师事务所律师。
被告：洛阳富兴管业有限公司，住所地：洛阳市涧西区华山路北端。
法定代表人：符辉武，该公司总经理。
委托代理人：唐国育、梁梦蝶，河南卉林律师事务所律师。
原告朱文成诉被告洛阳富兴管业有限公司（以下简称：富兴公司）为劳动争议纠纷一案，本院立案后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱文成及其委托代理人赵保锋、被告富兴公司委托代理人唐国育到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱文成向本院提出诉讼请求：１、依法判决解除原告朱文成与被告洛阳富兴管业有限公司之间的劳动关系；２、依法判决被告洛阳富兴管业有限公司向原告朱文成支付一次性工伤医疗补助金45819元；３、依法判决被告洛阳富兴管业有限公司向原告朱文成支付一次性伤残就业补助金137457元；４、依法判决被告洛阳富兴管业有限公司向原告朱文成支付经济补偿金16000元；５、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：1994年3月，原告朱文成进入被告洛阳富兴管业有限公司开始工作，双方于2007年7月1日首次签订书面《劳动合同书》。2007年11月10日，原告朱文成在工作中受到事故伤害，洛阳市劳动和社会保障局于2008年9月26日作出洛（劳社）工伤认字（2008）W第057号工伤认定书，伤害性质为工伤；2008年11月14日，洛阳市劳动能力鉴定委员会作出洛劳鉴结字（2008）480355号劳动能力鉴定结论通知书，原告朱文成伤害为柒级伤残。因被告洛阳富兴管业有限公司在生产、经营管理中存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定及违反劳动合同约定侵害劳动者权益的情形,双方发生争议，原告朱文成于2017年6月7日向被告洛阳富兴管业有限公司提出解除劳动关系。2016年10月31日，洛阳市涧西区人民法院作出（2016）豫0305民初2457号民事判决，在本院认定部分载明“……申请仲裁要求被告公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及解除劳动合同经济补偿金，程序不当，该部分诉讼请求，原告应当另行主张权利”，2017年5月19日，洛阳市中级人民法院以（2017）豫03民终62号判决对以上事实予以维持。现原告朱文成已经依法解除与被告之间的劳动关系，请求依法判决被告洛阳富兴管业有限公司向原告朱文成支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金。上述涧西区人民法院、洛阳市中级人民法院判决文书已经认定原告朱文成具有本案诉权。原告朱文成为了维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼。
被告富兴公司辩称：朱文成起诉已经超过诉讼时效，2007年11月发生工伤，2008年6月双方第一次劳动关系解除，而根据劳动法相关规定，他已经超过时效。本案属于劳动争议案件，现在到一审程序中已经经过了劳动仲裁阶段，所以朱文成的所有诉求在仲裁阶段已经审查过一次，其以劳动关系解除为诉求已经证明了双方的劳动关系还在存续期间而要求医疗补助和就业补助的前提条件是劳动关系已经解除。假设2008年6月双方劳动关系解除过一次不被法院认定的话，因现在劳动关系还在存续期间，其诉求得到支持的前提条件不成立，不应获得支持。
经审理查明，2007年7月1日，原告朱文成与被告富兴公司签订一份《劳动合同书》。2007年11月10日，原告朱文成在工作时受伤。
2008年9月25日，被告富兴公司作为申请人向洛阳市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2008年9月26日作出洛（劳社）工伤认字【2008】W第057号《洛阳市工伤认定决定书》，认定原告朱文成所受伤害属于工伤。
2008年11月14日，洛阳市劳动能力鉴定委员会作出洛劳鉴结字【2008】480355号《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告朱文成伤残等级为柒级。
本案审理过程中，被告富兴公司认可其自2016年6月开始停止向原告朱文成发放工资，并从2016年7月开始停止为原告朱文成缴纳社会保险费用。
另查明，2017年6月8日，原告朱文成向被告富兴公司邮寄了《通知》一份（快递单上填写的“内件品名”为《解除劳动关系通知书》），主要内容为：因贵单位在生产、经营管理中存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定及违反劳动合同约定侵害劳动者权益的情形，本人经慎重考虑，要求解除与贵单位之间的劳动关系。根据邮政部门显示的邮件查询记录，该邮件因被拒收而于2017年6月10日退回寄件人。
还查明，原告朱文成在本案诉讼前，曾向本院提起过要求被告富兴公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金的诉讼请求，本院于2016年10月31日作出（2016）豫0305民初2457号民事判决书，以原告朱文成与被告富兴公司劳动关系尚未解除为由，驳回了相关诉讼请求。其后，洛阳市中级人民法院也以相同的理由维持了前述判决的认定。该案件的生效法律文书中载明：“另查明，庭审中，被告公司称原告受伤时，公司尚未为其交纳工伤保险……”
本院认为，当事人的合法权益受法律保护。本案中，原告朱文成在工作过程中受伤，已经劳动行政部门认定为工伤且被鉴定为七级伤残，应当依法享受相应的工伤待遇。现因被告富兴公司并未依法为原告朱文成缴纳工伤保险，其应当依法负担原告朱文成应当享受的工伤保险待遇。对于原告朱文成与被告富兴公司之间劳动关系的存续情况的问题，因被告富兴公司并未提供有效证据证实其提出的双方曾于2008年6月解除劳动合同关系的诉讼意见，故对于相关意见，本院不予采纳。至于双方的劳动关系目前是否解除的问题，基于原告朱文成已经依法向被告富兴公司递交了解除合同通知书且被告富兴公司在原告朱文成向其递交解除合同通知书前存在拖欠劳动报酬等违法情形，本院据此认定原告朱文成与被告富兴公司的劳动关系已于2017年6月依法解除。综上，对于原告朱文成主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及经济补偿金，于法有据，本院予以支持并依法确定一次性工伤医疗补助金的数额为45819元（以本院认定的劳动关系解除时的洛阳市上年度职工月平均工资为基数计算12个月。）、一次性伤残就业补助金137457元（以本院认定的劳动关系解除时的洛阳市上年度职工月平均工资为基数计算36个月。）、经济补偿金为16000元（依据原、被告双方提交的原告朱文成的工资发放情况的证据、原告朱文成的工作时间并基于原告朱文成主张的数额。）。对于原告朱文成提出的要求解除其与被告富兴公司的劳动关系的诉讼请求，根据本院前述认定，原、被告双方的劳动关系已经于本案发生前依法解除，故对于此项诉讼请求，本院不予处理。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告洛阳富兴管业有限公司向原告朱文成支付一次性工伤医疗补助金45819元。
二、被告洛阳富兴管业有限公司向原告朱文成支付一次性伤残就业补助金137457元。
三、被告洛阳富兴管业有限公司向原告朱文成支付经济补偿金16000元。
上述第一、二、三项确定的义务应当于本判决生效后十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告朱文成的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告洛阳富兴管业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 刘朋涛
人民陪审员 刘惠利
人民陪审员 王耀光
二〇一八年二月二十八日
书 记 员 胡思雨