上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第16866号
原告百时美施贵宝（上海）贸易有限公司。
法定代表人KARLLINTEL，总经理。
委托代理人吴心笛，君合律师事务所上海分所律师。
委托代理人张婉，君合律师事务所上海分所律师。
被告陈燕。
委托代理人梁莉，北京市高朋（南京）律师事务所律师。
委托代理人徐应超，北京市高朋（南京）律师事务所律师。
�告百时美施贵宝（上海）贸易有限公司与被告陈燕劳动合同纠纷一案，原告百时美施贵宝（上海）贸易有限公司、被告陈燕均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起起诉，本院于2015年5月4日立案受理后，以百时美施贵宝（上海）贸易有限公司为原告，以陈燕为被告，予以合并处理。本案依法适用简易程序，于2015年6月4日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吴心笛、张婉，被告的委托代理人梁莉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告百时美施贵宝（上海）贸易有限公司诉称，被告于2012年10月1日进入原告处工作，双方签订了期限从2012年10月1日至2015年12月31日止的《劳动合同》，被告担任肿瘤部东2区运营专员。经原告调查，发现被告在职期间存在严重违纪行为，主要包括：一、被告伪造数据和报销文件、侵占公司钱款。1、2013年4月26日、27日因在济南召开乳�甲状腺会议，故原告的销售代表向原告申请费用人民币2万元，并委托康辉旅行社具体操作。2013年7月1日、7月3日被告发电子邮件给原告销售代表尚永利，告知其招行、工行的账户。2013年7月4日原告销售代表尚永利回复电子邮件给被告，告知被告将济南会议费用2万元扣除康辉旅行社税点后剩余款项18，350元已转账至被告工行账户；2、2013年7月5日原告销售代表吕玉霞发电子邮件给被告，将康辉旅行社扣除税点后的剩余款项2.5万余元转账给被告。被告上述取得的钱款系借会议费报销之机，将相关活动的报销款项占为己有，侵占公司财物，属严重违纪行为。二、被告以提高药品销量为目的，放任团队人员向医院医生给予不正当利益或好处。2012年2月27日被告发给原告肿瘤部东二区大区经理康黎黎电子邮件及附件，被告知晓其团队成员存在给予医生不正当好处的行为时，应向原告举报，但其并未依据相关规定向原告进行举报。因此，被告的上述行为违反了公司制定的《2012年商业行为与道德标准》中“准确保存记录”规定的“您不能伪造数据；不能伪造支出报告或提交伪造的记录作为业务开支凭证”；“营销与销售行为”规定的“在我们公司的营销做法中，禁止给予客户非法奖励”、“我们不参与那些只能通过不当或非法付款取得的业务，如果您不确定要求的款项是否合法，应联系法律部”。原告依据公司《员工手册》第10.3条“纪律处分”中“欺诈行为；违反商业行为与道德标准，合规要求或国家法律”将导致解除劳动合同的规定，于2014年12月10日解除与被告的劳动合同，并不存在违法解除劳动合同之行为。因原告不服南京市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，现提出起诉，要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金65，408.48元。
原告百时美施贵宝（上海）贸易有限公司提交如下证据材料：
1、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系，被告应遵守原告的规章制度；
2、解除劳动关系通知书、离职证明、邮件详情单，证明2014年12月10日原告以被告严重违纪为由解除与被告的劳动合同；
3、宁劳人仲案（2015）263号仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；
4、员工手册节选，证明原告的规章制度；
5、2012年商业行为和道德标准节选、（2015）沪东证经字第635号公证书，证明原告的规章制度；
6、白皮书（商业行为遵循手册）节选、合规政策修正案节选，证明原告的规章制度；
7、慈善捐赠标准操作程序（附中文翻译件）、（2015）沪东证经字第636号公证书，证明原告的规章制度；
8、POAⅡ合规培训讲义，证明原告的规章制度；
9、业务开支报销政策，证明原告关于业务开支报销的规定；
10、员工手册签收单，证明被告知晓原告的规章制度；
11、商业行为和道德准则培训记录、（2015）沪东证经字第633号公证书，证明被告知晓原告的规章制度；
12、2013年7月4日电子邮件、（2015）沪东证经字第3109号公证书、《我会乳腺甲状腺医师分会成立大会暨首届乳腺甲状腺疾病医师论坛在济南举办》网站报道、资助审批申请表、发票、协议、会议通知、招商通知、委托书、康辉旅游集团济南国际旅行社有限公司企业法人营业执照、说明、2013年7月5日电子邮件，证明被告伪造数据和报销文件；
13、2012年2月27日电子邮件及附件，证明被告以提高药品销量为目的，放任团队人员向医生医院给予不正当利益或好处；
14、2013年12月至2014年12月�资明细，证明被告解除劳动合同前12个月的月平均工资；
15、年终奖金政策、修订条款，证明被告关于年终奖金的规定；
16、情况说明，证明原告解除与被告的劳动合同已经告知工会。
被告陈燕辩称，被告于2007年1月进入中美上海施贵宝制药有限公司工作，应该公司要求，被告与上海市对外服务有限公司签订了期限从2007年1月29日至2011年6月3日止的《劳动合同》。上述劳动合同期满后，在该公司的安排下，被告又与上海力加力企业管理服务有限公司签订了期限从2011年6月7日至2013年6月6日止的《劳动合同》，被告仍被派遣至该公司工作。2012年10月，中美上海施贵宝制药有限公司要求被告与其关联公司即原告签订期限从2012年10月1日至2015年12月31日止的《劳动合同》。该劳动合同签订后，被告仍在南京原办公地点工作。因原告与中美上海施贵�制药有限公司的控股股东均为百时美施贵宝（中国）投资有限公司，两公司应为关联公司，故被告在两公司的工作年限应当连续计算。2014年12月10日，被告接到原告的约谈通知，并同时收到了原告发出的解除劳动关系通知书。被告认为并不存在原告所称任何违反规章制度的行为，原告解除双方的劳动合同属违法解除。同时，被告已经完成了2014年度全部工作，应当发放被告年终奖。为此，被告向南京市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，被告不服，现提出请求：1、原告支付被告2014年度年终奖15，722元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金130，816.96元。
被告陈燕提交如下证据材料：
1、上海市对外服务有限公司出具的工作证明、被告与上海力加力企业管理服务有限公司签订的劳动合同、员工告知书、协议书、原告及中美上海施贵�制药有限公司工商档案信息，证明被告的工龄自2007年1月起计算；
2、2013年12月至2014年11月工资单，证明被告解除劳动合同前12个月的月平均工资。
经质证，被告对原告提供的证据1至证据15的真实性无异议；对原告提供的证据16，真实性无法确认，系原告内部流程，原告应在解除前告知工会。原告对被告提供的证据2的真实性无异议；对被告提供的证据1，其中上海市对外服务有限公司出具的工作证明、被告与上海力加力企业管理服务有限公司签订的劳动合同、员工告知书、协议书与原告无关，工商档案信息不符合证据形式，不予认可。
经审查，本院对原告提供的16份证据的真实性予以确认。本院对被告提供的证据1，本院采信原告的质证意见；对被告提供的证据2的真实性予以确认。
基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：被告原系原告处职工，双方签订了期限从2012年10月1日至2015年12月31日止的《劳动合同》，被告担任运营专员。2014年12月10日，原告以被告严重违反公司依法制订的劳动纪律及公司有关规章制度为由，解除与被告的劳动合同。为此，被告于2015年1月20日向南京市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的代通金6，288.75元；2、2014年度年终奖15，722元；3、违法解除劳动合同赔偿金130，816.96元。经仲裁，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金65，408.48元；对被告其余请求不予支持。原、被告均不服，分别向本院提出起诉。
审理中，1、被告表示其并未参与2013年4月26日、27日在济南召开的乳腺甲状腺会议。有关2013年7月4日电子邮件所提到的款项，可能因被告平时负责替销售代表购买火车票等事宜，故将自己的账�告知销售代表，销售代表尚永利将款项转账给被告后，被告向尚永利提出异议，当时被告已退款，但不记得款项是退给尚永利还是康辉旅行社，且也无法提供证据证明已经退还18，350元。另2012年2月27日被告向自己的主管发送电子邮件，该邮件表格上所附的内容符合原告提供的白皮书的规定，被告并不经手表格上所附的款项，该款项经原告审批后支付给相应的销售代表，与被告无关；2、原告则表示关于2013年7月5日原告销售代表吕玉霞发电子邮件给被告，将康辉旅行社扣除税点后的剩余款项2.5万余元转账给被告，该邮件中提到的款项是否属于原告公司的业务款项现无法提供证据证明；3、另查原告制定的《年终奖金政策》中规定：“在12月31日前离开公司的员工，将不享受年终奖金”，“员工在年终奖金支付日前被开除的，将不享有年终奖金”。
本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告对原告主张的其违纪行为不予认可，对被告的违纪行为是否成立，双方已在上述陈述了各自观点，本处不再赘述。对此，本院认为，关于2013年7月4日原告销售代表尚永利回复电子邮件给被告，告知被告将济南会议费用2万元扣除康辉旅行社税点后剩余款项18，350元已转账至被告工行账户的事实反映，被告的账户确实收到了属原告公司的会议费，被告亦无法提供证据证明该款已退还，被告所收的上述款项显然属不当行为，原告据此认定被告的该行为属违纪行为，本院予以采信。关于2013年7月5日原告销售代表吕玉霞发电子邮件给被告，将康辉旅行社扣除税点后的剩余款项2.5万余元转账给被告的事实，因原�未提供证据证明该邮件中提到的款项是否属于原告公司的业务款项，故对原告主张被告的该节事实属侵占公司财物的行为，本院难以采信。关于原告主张被告以提高药品销量为目的，放任团队人员向医院医生给予不正当利益或好处。涉及到的事实为2012年2月27日被告发给原告肿瘤部东二区大区经理康黎黎电子邮件及附件中有给予医生不当利益，被告在知晓其团队成员存在给予医生不正当好处的行为时，按规定应向原告举报，但其并未按相关规定向原告进行举报。原告据此认定被告的上述行为违反了公司制定的2012年商业行为与道德标准，并无不当，本院予以采信。综上，从本院采信原告解除与被告劳动合同的上述事实看，被告确实存在违纪行为，原告据此依据公司制定的《2012年商业行为与道德标准》中“准确保存记录”及“营销与销售行为”相关规定，并依据公司�员工手册》第10.3条“纪律处分”中的规定，解除与被告的劳动合同，并不违反法律规定，故原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金65，408.48元的诉讼请求，本院予以支持。对被告要求原告支付其违法解除劳动合同赔偿金130，816.96元的请求，本院不予支持。
根据原告制定的《年终奖金政策》中规定：“在12月31日前离开公司的员工，将不享受年终奖金”，“员工在年终奖金支付日前被开除的，将不享有年终奖金”。现本院已在上述确认被告系违纪被原告于2014年12月10日解除劳动合同，按照上述年终奖金政策的规定，被告不符合享受2014年年终奖金的条件，故被告要求原告支付其2014年度年终奖15，722元的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下：
一、原告百时美施贵宝（上海）贸易有限�司不支付被告陈燕违法解除劳动合同赔偿金65，408.48元；
二、驳回被告陈燕的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡 瑜
二〇一五年七月十五日
书记员 曹嘉俊
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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