上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0120民初9048号
原告李磊，男，1993年1月8日生，汉族，住四川省彭州市。委托代理人谢小平，上海理帅律师事务所律师。被告上海通越幕墙材料有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人ＸＸ，执行董事。委托代理人朱明珍，男。李磊诉上海通越幕墙材料有限公司(以下简称通越公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月30日立案受理后，依法适用简易程序。因通越公司对仲裁裁决也不服，遂向上海市第一中级人民法院提起申请撤销之诉，由于李磊已向本院提起诉讼，故通越公司向本院提起诉讼。本院以李磊为原告、通越公司为被告予以合并审理。于2016年7月20日公开开庭进行了审理。原告李磊及其委托代理人谢小平、被告委托代理人朱明珍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李磊诉称，原告于2010年4月进入位于上海市奉贤区金汇镇沿江北路XXX号的上海祥叶幕墙装饰工程有限公司工作，该公司法定代表人为朱明珍，股东为朱明珍及ＸＸ，两人系夫妻关系。2014年1月8日，朱明珍及ＸＸ出资成立通越公司。2015年2月28日，以被告的名义与原告签订劳动合同。期间，原告的工作地点、工作岗位、工资标准均无变化。2016年2月19日因被告经营场所搬迁至江苏海安，要求与原告解除劳动关系。期间，被告仅发放2015年12月及2016年1月部分工资。为此，诉讼至法院，要求被告支付：1、2015年12月1日至2016年2月19日工资人民币14,145元(以下币种同)；2、解除劳动关系经济补偿金48,000元。被告通越公司辩称，不同意原告诉讼请求。被告因拆迁已于2015年12月1日发布通知，告知员工仍需到岗，无故离岗的作离岗处理，不享受各项补贴与奖金。原告自2015年12月起连续旷工，根据考勤被告已支付了与出勤天数相应的工资。双方签订的劳动合同至2016年2月29日到期，但原告自2015年12月起连续旷工，未按约定履行劳动合同，故无需支付经济补偿金。为此，诉讼至法院，要求：1、不支付原告2015年12月1日至2016年2月19日工资差额2,924元；2、不支付原告解除劳动关系经济补偿金4,040元。原告对被告的诉讼请求认为，不同意原告的诉请，要求按原告的诉请予以支持。经审理查明，原告于2011年5月进入被告的关联公司祥叶幕墙装饰工程有限公司工作，该公司法定代表人为朱明珍，股东为朱明珍、ＸＸ。2014年1月8日，由朱明珍及ＸＸ出资成立被告通越公司，法定代表人为ＸＸ，股东为ＸＸ、朱明珍。2015年2月28日，原、被告签订期限自2015年3月1日至2016年2月29日止的劳动合同一份，约定原告在钣金车间工作，月全勤工资2,020元。事后，被告未按约定的月工资2,020元发放，而是以每月完成工作量5,000平方按8,000元标准发放，超出平方另计。2016年2月1日因被告经营场所按政府要求于2016年2月18日15时前拆除擅自搭建的建筑物。同月19日，被告给所有员工送达关于拆迁结算通知书一份，主要内容为：“由于本公司接受政府拆违调整，公司将搬迁至江苏。如没有意见将随公司一起搬迁至江苏。如不愿意与公司随迁的，从2016年2月19日起终止合同不再续签合同，并接受与公司办理清退结算工作。”因原告不愿随迁，未在清退员工处签名。2016年3月9日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委(以下简称奉贤区仲裁委)申请仲裁，要求被告支付2015年12月1日至2016年2月19日止的工资差额等。奉贤区仲裁委于2016年5月23日作出裁决，因原、被告均不服，遂先后向本院提起诉讼。另查明，原告最后工作至2016年1月31日。被告支付了原告2015年12月工资1,136元、2016年1月工资719元。以上事实，由原告提供的档案机读材料、劳动合同、银行交易明细、工资发放表、社保缴纳情况、通知、人事结构图、拆迁结算通知书、照片、裁决书，被告提供的劳动合同、通知、拆迁结算通知书、考勤记录、撤销仲裁裁决申请书、关于社保调查通知及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审及书面质证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对原告的第一项诉讼请求，本院认为，第一，关于原告何时入职的问题。从被告提供的收据来看，2012年度的收据载明凡本公司员工、工作时间满一年，公司按合同法约定增发一个月的平均工资。从中不难看出，原告的入职时间应为2011年；从原告提供的银行交易明细来看，其的第一笔薪金的取得时间为2011年6月17日。现双方均未举证证明原告的具体入职时间，故本院确认原告的入职时间为2011年5月。第二，关于原告离职前12个月平均正常工作时间工资的问题。虽劳动合同约定每月工资为2,020元，但根据双方在庭审中的一致陈述，原告每月不论出勤多少天，只要每月完成5,000平方工作量，按8,000元/月的标准发放，超出平方另计，同时又认为若未完成5,000平方工作量，只要每天出勤，同样按8,000元/月标准发放。故本院确认原告的月工资标准为8,000元。现根据查明的事实，被告既未提供证据证明2015年12月及2016年1月原告的工作量未完成5,000平方的事实，亦未提供证据证明原告未出勤的原因系原告自身原因所致，故被告理应按8,000元/月的标准发放2015年12月及2016年1月的工资，原告的诉讼请求本院予以支持。被告要求不知福2015年12月及2016年1月工资的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。现被告已支付原告2015年12月工资1,136元，2016年1月工资719元，故还需支付2015年12月工资6,864元、2016年1月工资7,281元。对于原告的第二项诉讼请求，本院认为，被告虽提供了2012年至2014年支付原告每年一个月平均工资的凭证，但第一，从形式上看，系复印件，且原告予以否认；第二，收据中载明的：“签字后现金发放原件由签字人保存”不符情理，即出具收据方不可能保存原件。综上，被告提供的收据不具有真实性，本院不予采信。现根据查明的事实，由于被告经营场所的变更，致使原、被告终止劳动合同，该责任在于被告。故被告应按照原告的工作年限、工资标准支付原告解除劳动关系经济补偿金40,000元(8,000元/月*5个月)。被告要求布置付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第(三)项、第四十六条第(三)项；第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第五条第一款、第二款第(一)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海通越幕墙材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李磊2015年12月１日至201６年１月31日工资差额人民币人民币14,145元；二、被告上海通越幕墙材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李磊解除劳动关系补偿金人民币40,000元；三、驳回被告上海通越幕墙材料有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海通越幕墙材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第中级人民法院。
审判员 肖明弟
二〇一六年八月二十四日
书记员 胡 琼
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……