北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第07493号
上诉人（原审原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡东1号3号楼1-2层。
法定代表人蒋聪伟，高级顾问。
委托代理人柳辉，北京市中合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）姚亚军，男，1988年1月16日出生。
委托代理人黄恒林，北京市道成律师事务所律师。
委托代理人孟阳，男，1990年3月14日出生。
上诉人北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司（以下简称翡翠湖公司）因与被上诉人姚亚军劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第03371号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月22日受理后，依法组成由法官全奕颖担任审判长，法官蒙瑞、法官石煜参加的合议庭，于2014年5月28日召集双方当事人进行了询问。本案现已审理终结。
翡翠湖公司在一审中起诉称：2010年3月9日，姚亚军与翡翠湖公司签订劳动合同，合同期限为2年。2013年8月19日翡翠湖公司与其解除劳动关系。2013年8月23日姚亚军向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对其裁决翡翠湖公司不服。翡翠湖公司认为，劳动合同到期后翡翠湖公司多次与姚亚军协商，其始终不同意与翡翠湖公司续签劳动合同，翡翠湖公司因此与其解除劳动合同，不应支付其未签订劳动合同的双倍工资和解除劳动合同赔偿金。翡翠湖公司从未安排姚亚军双休日和法定节假日加班，仲裁委仅凭姚亚军自行制作的考勤表打印件就认定加班的事实存在是错误的。请求判令翡翠湖公司不支付姚亚军2012年4月9日至2013年3月8日未签订劳动合同双倍工资差额30800元、双休日和法定节假日加班工资2317元、违法解除劳动关系赔偿金19600元，诉讼费由姚亚军承担。
姚亚军在一审中答辩称：不同意翡翠湖公司的诉讼请求。翡翠湖公司应当支付姚亚军未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金和双休日、法定节假日加班费。
一审法院审理查明：姚亚军于2010年3月9日入职翡翠湖公司担任厨师，同日双方签订了期限为2010年3月9日至2012年3月9日的劳动合同，合同到期后双方未续签，姚亚军仍在翡翠湖公司工作。2013年8月19日翡翠湖公司向姚亚军发出《劳动关系解除通知书》，以姚亚军不同意与公司补续签劳动合同为由与其解除劳动关系，工资结算至2013年8月19日。翡翠湖公司称姚亚军月工资为2800元。姚亚军提交的工资卡交易明细显示，2013年6月其收到工资2591.42元，7月收到3220.53元，8月收到3367.2元，姚亚军称2013年4月双方就涨工资问题进行协商，后翡翠湖公司未给其涨工资，但同意支付加班费，最终于2013年7月才支付了2013年3月的加班费，2013年8月支付工资时又称不再支付加班费，每月给其涨800元工资。
关于加班情况，姚亚军称翡翠湖公司规定其每月休息4天，有时还休不了4天，每天打卡记录考勤，就此姚亚军提交了2013年3月26日至5月24日的打卡记录复印件予以证明，要求翡翠湖公司支付2013年4月6日、7日、13日、14日，5月1日、2日、3日、11日、12日的加班费。翡翠湖公司否认姚亚军有加班情况，称该公司由值班经理口头报考勤计发工资，没有书面的考勤记录，对姚亚军提交的打卡记录不予认可。
2013年8月23日，姚亚军向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求翡翠湖公司支付未签订劳动合同双倍工资、无故解除劳动关系赔偿金、双休日加班费、法定节假日加班费。该仲裁委裁决翡翠湖公司支付姚亚军2012年4月9日至2013年3月8日未签订劳动合同双倍工资差额30800元、双休日和法定节假日加班工资2317元、违法解除劳动关系赔偿金19600元，驳回了姚亚军的其他请求。翡翠湖公司不服该裁决诉至法院。
一审法院判决认定：依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2012年3月9日翡翠湖公司与姚亚军签订的劳动合同期满，后翡翠湖公司未与姚亚军续签，姚亚军仍在原岗位工作，自2013年3月10日起应视为双方已订立无固定期限劳动合同。2013年8月19日翡翠湖公司以姚亚军不同意续签劳动合同为由与姚亚军解除劳动合同，不符合法律规定，应向姚亚军支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时翡翠湖公司还应支付姚亚军2012年3月10日至2013年3月9日的未签订劳动合同双倍工资差额部分。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决翡翠湖公司支付姚亚军违法解除劳动合同的赔偿金19600元、未签订劳动合同的双倍工资差额部分30800元，未超过翡翠湖公司依法应支付的金额，翡翠湖公司应予支付。关于加班事实的存在应由姚亚军承担举证责任。姚亚军就此仅提交了考勤表复印件予以证明，翡翠湖公司否认姚亚军加班，对其考勤表的真实性不予认可，法院对姚亚军关于加班的主张难以认定，因此支持翡翠湖公司要求不支付姚亚军加班工资的请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条之规定，判决：一、北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于判决生效后七日内给付姚亚军未签订劳动合同的双倍工资差额三万零八百元；二、北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司于判决生效后七日内给付姚亚军违法解除劳动关系的赔偿金一万九千六百元；三、北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司无需支付姚亚军双休日及法定节假日加班工资二千三百一十七元；四、驳回北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司的其他诉讼请求。如果北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
翡翠湖公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：一审判决认定事实错误。双方劳动合同到期后，姚亚军继续在翡翠湖公司处工作，经翡翠湖公司与姚亚军多次协商，姚亚军始终不同意与翡翠湖公司续签合同，故2013年8月19日翡翠湖公司解除了与姚亚军的劳动关系，翡翠湖公司的行为不属于不与劳动者签订劳动合同亦非违法解除劳动关系，故不应支付未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动关系赔偿金。翡翠湖公司请求二审法院撤销一审判决，依法改判翡翠湖公司不支付姚亚军违法解除劳动关系赔偿金及双倍工资差额；判令姚亚军承担本案一、二审案件受理费。
姚亚军服从一审法院判决。其未向本院提交书面答辩意见，但其在本院庭审中口头答辩称：2013年3月10日起，双方已经形成无固定期限劳动合同，姚亚军未拒签劳动合同，翡翠湖公司不同意签订劳动合同不影响无固定期限合同的履行，翡翠湖公司出具的解除劳动合同通知书属于单位单方非法解除劳动合同，应当支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。姚亚军服从一审法院判决，请求二审法院依法驳回翡翠湖公司的上诉请求。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同、交易明细、考勤表、劳动关系解除通知书及当事人庭审陈述意见等在案佐证。
本院认为：姚亚军于2010年3月9日入职翡翠湖公司，担任厨师，双方签订有终止日期为2012年3月9日的劳动合同。合同到期后，姚亚军继续在翡翠湖公司工作。自2013年3月10日起，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。2013年8月19日，翡翠湖公司向姚亚军发出《劳动关系解除通知书》，以姚亚军不同意与公司补续签劳动合同为由与其解除劳动关系，工资结算至2013年8月19日。姚亚军对公司要求解除劳动关系的理由不予认可。翡翠湖公司解除与姚亚军劳动关系的理由不符合法律规定，应依法向姚亚军支付违法解除劳动合同的赔偿金。翡翠湖公司上诉主张其不应向姚亚军支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。翡翠湖公司未提供证据证明系姚亚军个人原因未及时与单位续签劳动合同，故其上诉主张不应向姚亚军支付2012年3月10日至2013年3月9日的未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司负担（已交纳）；
二审案件受理费10元，由北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 全奕颖
代理审判员 蒙 瑞
代理审判员 石 煜
二〇一四年五月二十九日
书 记 员 于洪群