宾阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宾民一初字第1880号
原告龚丽琴。
委托代理人游浩，广西桂新律师事务所律师。
被告广西百家惠商贸有限公司。
法定代表人兰燕，公司董事长。
被告广西百家惠商贸有限公司宾阳县百家惠超市。
代表人陶世才，超市店长。
上述两被告委托代理人黄龙，广西百家惠商贸有限公司法务助理。
原告龚丽琴诉被告广西百家惠商贸有限公司、广西百家惠商贸有限公司宾阳县百家惠超市（以下简称百家惠超市）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月24日立案受理后，依法组成由审判员廖汉真担任审判长、代理审判员覃凤娇、人民陪审员梁翠莲参加的合议庭，于2015年10月27日公开开庭进行了审理。书记员陆仁宾担任记录。原告龚丽琴及其委托代理人游浩，被告广西百家惠商贸有限公司、百家惠超市的委托代理人黄龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龚丽琴诉称，原告于2014年7月2日至2015年1月22日在百家惠超市工作，双方于2014年7月2日签订了为期一年的劳动合同，约定原告每月工资为1900元；工作期间，被告不给原告缴纳2014年7月份社会保险费，以原告试用期未满三个月为由没有全额发放工资给原告；被告安排原告法定假日加班工资（其中2014年7月原告只休息2天，2014年8月至2015年1月每月原告只休息4天）；由于被告在与原告解除劳动关系后没有依规定为原告出具解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料，致使原告失业后不能享受失业保险待遇。综上所述，为维护原告的合法权益，请求法院判决：1、被告支付原告2015年1月1日至22日的工资1577.36元（1900元／月÷26.5天×22天）；2、被告支付原告2014年7月份至2014年12月份六个月工资差额2400元{6个月×（1900-1500）}；3、被告支付原告休息日加班费双倍的工资4015.09元（4×7×2×（1900元／月÷26.5天）；4、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金1900元；5、被告支付原告因违法约定试用期的经济赔偿金13300元；6、被告为原告补缴2014年7月份的社会保险费；7、被告补偿原告失业保险金43120元（23个月×980元／月×2）；案件诉讼费由被告承担。
原告龚丽琴对其陈述在举证期限内提供的证据有，1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证，证明被告主体适格；2、解除劳动合同告知书、快递回执单、手机短信截图，证明被告不按照双方的约定未足额向原告发放工资、也未依照有关规定为原告缴纳有关社保费，原告要求与被告解除劳动合同，并于2015年1月22日通过特快专递的方式送达给被告，被告于2015年1月26日、2015年1月27日已经收到原告发给被告的解除劳动合同告知书；3、劳动合同书，证明原告和被告存在合法的劳动关系；4、借记卡帐户历史明细清单，证明被告向原告发放工资的情况；5、职工参加社会保险增减变动情况花名册，证明被告在2014年10月10日向社保机构申报的有关社保从2014年8月份开始，从2014年8月份前的社保没有列在其中；6、工资表，证明被告没有向原告足额发放工资，证实了有见习出纳的工资为1500元，十月份之后出纳的工资为1900元；7、劳动仲裁裁决书，证明原告和被告发生的劳动关系经过了劳动仲裁，原告的起诉符合法律程序；8、会计证，证明原告完全胜任被告安排的出纳工作；9、参保缴费证明，证明原告缴纳的失业保险累计已经达到165个月；10、宾阳店出纳备用金交接收条，证明原告辞职已经向被告办理了有关交接手续。
被告广西百家惠商贸有限公司、百家惠超市辩称，1、原告要求被告按1900元／月发放工资，无事实和法律依据。原告的工资为实发工资1500元／月，2014年10月被告发给原告月工资1900元，是被告财务人员工作失误，次月被告已将多发部分扣回；2015年1月被告上班19天，该月工资应为1075.47元（1500元／月÷26.5天×19天）；2、原告要求被告支付其2014年7月到2014年12月6个月的工资差额2400元无事实和法律依据。原告在被告单位工作并无试用期，其工资一直按正式工每月1500元执行，被告无任何证据证明其工资每月1900元；3、原告要求被告支付休息日加班工资，无事实和法律依据。原告在被告处从事的是财务岗位工作，根据其工作岗位的特点，其周六上班不属于法律意义上的加班，其每天上班六个小时，每周工作时间不超过40小时；4、原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金1900元无事实和法律依据，本案在仲裁时是因为原告连续旷工两天以上，严重违反了被告的规章制度，因此对其作出自动离职处理，解除双方劳动关系，符合法律法规规定；5、原告要求被告支付因违法约定试用期的经济赔偿金13300元无事实和法律依据，双方签订的《劳动合同》中未约定试用期，被告不存在违法约定试用期的事实；6、原告要求被告为其补缴2014年7月份的社会保险费无事实和法律根据。被告百家惠超市在2014年7月未经工商注册登记，根据相关法律法规，无资格在2014年7月份申请办理社会保险登记，也就不存在缴纳2014年7月份社会保险的问题；7、原告要求被告支付失业保险赔偿金无事实和法律根据。2015年2月份，被告已将失业人员原告的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案，已尽法定义务，原告没有依法办理有关手续，其失去领取失业保险赔偿金的权利，责任应由其承担。
被告广西百家惠商贸有限公司、百家惠超市为其辩解在举证期限内提供的证据有，1、企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法人代表人身份证明，证明被告的主体适格；2、授权委托书、受托人身份证复印件，受托人代理资格；3、打卡、考勤记录、关于调整岗位通知、自动离职通知、短信彩信通知，证明原告实际工作时间、期间，原告有足够的休息，要求被告支付加班费无依据，由于原告不服被告的调整岗位，无故旷工2天，被告对其作出自动离职处理，其要求支付双倍工资无事实及法律依据；4、准予注销登记通知书，证明百家惠超市已于2015年7月8日注销工商登记。
本案争议的焦点主要是；原告的诉讼请求是否有事实和法律依据。
对原告提供的证据1、3、7、10，被告无异议，本院予以采信。
对原告提供的证据2，被告有异议，认为原告解除劳动合同没有提前一个月通知被告，其行为违反法。被告的主张无法律依据，该证据来源合法，内容真实，本院予以采信。
对原告提供的证据4、5、6、9，被告对其真实性、合法性无异议，对关联性有异议，但无任何证据加以证明；该证据来源合法，内容真实，本院予以采信。
对原告提供的证据8，被告有异议，认为该证据与本案无关。该证据来源合法，内容真实，本院予以确认。
对被告提供的证据1、2、4，原告无异议，该证据来源合法，内容真实，本院予以采信。
对被告提供的证据3，原告有异议，认为该证据用以证明的内容与事实不符。结合其他证据分析，原告主张的理由成立，对该证据用以证明的内容，本院不予采信。
综合全案证据，本院认定以下法律事实，被告百家惠超市系被告广西百家惠商贸有限公司于2014年8月27日在宾阳县注册登记成立的一个有限责任分支机构（分公司），已于2015年7月8日注销登记；原告于2014年7月2日至2015年1月25日在被告百家惠超市从事出纳工作，2014年7月2日，双方签订了为期一年的《劳动合同》，合同未约定试用期，被告自2014年7月起至2014年12月止，均按1500元／月的工资标准通过银行发放给原告，2015年1月1日至25日原告的工资被告没有支付；如约定有试用期，试用期过后，原告的月工资应为1900元（被告在庭审中亦认可），日工资为87.36元（1900元÷21.75）；从2014年8月开始被告为原告办理参加基本养老保险手续，并缴纳养老保险费和失业保险费至2015年1月。原告已累计缴纳失业保险费时间为165个月；被告实行每月休息4天，综合上班时间26.5天为满勤制度的工作时间制度和打卡上、下班考勤制度；自2014年7月2日至2015年1月25日，被告百家惠超市共安排原告龚丽琴休息日加班28天未补休（被告提供的《考勤记录》予以证明）；2015年1月22日，被告以原告不胜任出纳工作为由调任原告为收货部收货员，并通过短信告知原告岗位调动情况和假期结束后准时到新岗位上班，原告没回复；2015年1月25日，原告以邮政快递形式向两被告邮寄《解除劳动合同告知书》；2015年1月30日，被告百家惠超市以原告自2015年1月25日下午起连续旷工两天以上为由，依据《员工手册》第一条、第二条的规定，对原告作出自动离职处理，解除了与原告的劳动关系；并于2015年2月5日以微信方式向原告发送《关于自动离职的通知》，并扣发了原告2015年1月1至25日的工资。后原告因与两被告就赔偿事宜协商未果，向宾阳县劳动争议仲裁委员会提出申请，请求仲裁裁决，广西百家惠商贸有限公司、百家惠超市支付其：1、2015年1月1日至22日的工资1577.36元（1900元／月÷26.5天×22天）；2、休息日加班工资4015.09元（4×7×2×（1900元／月÷26.5天）；3、为其补缴2014年7月份的社会保险费；4、2014年7月份至2014年12月份六个月工资差额2400元{6个月×（1900-1500）}；5、解除劳动合同的经济补偿金1900元；6、违法约定试用期的经济赔偿金13300元。2015年8月5日，宾阳县劳动争议仲裁委员会作出宾劳人仲字（2015）第52号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人百家惠超市支付申请人龚丽琴2015年1月1日至19日工资1075.47元；二、本裁决生效之日起十日内，百家惠超市支付申请人龚丽琴休息日加班工资3169.11元；三、对申请人龚丽琴请求被申请人广西百家惠商贸有限公司、百家惠超市补缴2014年7月份的社会保险费的仲裁请求，不予支持；四、对申请人龚丽琴请求被申请人广西百家惠商贸有限公司、百家惠超市支付2014年7月至2014年12月工资差额2400元的仲裁请求，不予支持；五、对申请人龚丽琴请求被申请人广西百家惠商贸有限公司、百家惠超市支付解除劳动合同的经济补偿金1900元的仲裁请求，不予支持；六、对申请人龚丽琴请求被申请人广西百家惠商贸有限公司、百家惠超市支付违法约定试用期的经济赔偿金13300元的仲裁请求，不予支持；七、被申请人广西百家惠商贸有限公司对上述一、二项裁决负连带责任。龚丽琴对仲裁裁决不服，于2015年8月24日向本院提起诉讼。
本院认为，原告龚丽琴自2014年7月2日至2015年1月25日在被告百家惠超市从事出纳工作，且签订了为期一年的劳动合同，双方建立了劳动关系；劳动合同虽然未约定原告试用期，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，原告的试用期最长也只能是2个月，试用期过后，原告的月工资应为1900元，故原告请求被告支付2014年7月至2014年12月的工资差额，理由成立，本院予以支持，但仅支持2014年9月至2014年12月4个月的工资差额1600元［（1900元-1500元）×4］，2014年7月、8月视为试用期不存在工资差额；工作期间，被告百家惠超市无故克扣原告2015年1月1日至25日的工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应予返还；故原告请求被告支付其2015年1月1日至22日的工资1577.36元并未超出其应得的工资，本院予以支持；工作期间，被告百家惠超市安排原告休息日加班28天又不安排原告补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条一款第（二）项的规定，被告百家惠超市应向原告支付不低于其工资的百分之二百的工资报酬，故原告请求被告支付其加班费4015.09元并未超出其应得的工资报酬4597.92元（加班28天，其中，有8天的月工资按1500元计，有20天的月工资按1900元计），本院予以支持；被告辩称，原告在被告处从事的是财务岗位工作，根据其工作岗位的特点，其周六上班不属于法律意义上的加班。被告辩解没有法律依据，本院不予支持；由于被告百家惠超市存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形，原告于2015年1月25日，以邮政快递形式向被告邮寄《解除劳动合同告知书》要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定；而被告百家惠超市在2015年1月30日，以原告连续旷工两天以上，解除与原告的劳动关系，无事实根据；故原告请求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金1900元，理由成立，本院予以支持；原告与被告百家惠超市解除劳动关系后，被告百家惠超市未按《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定履行有关责任，致使原告失业后不能享受失业保险，被告应承担赔偿损失责任；被告辩称，在2015年2月份，其已将失业人员原告的名单报受理失业保险业务的经办机构备案，原告没有依法办理有关手续，失去领取失业保险赔偿金的权利，责任应由原告承担。被告对其主张无任何证据加以证明，本院不予采信；故对原告请求被告支付失业保险金损失43120元（22个月×980元／月×2），本院予以支持，原告诉称，被告百家惠超市违法约定试用期，请求判决被告支付违法约定试用期的经济赔偿金13300元；原、被告所签订的《劳动合同》并未约定试用期，不存在被告违法约定试用期的事实，原告的诉称与事实不符，本院不予支持；原告请求被告为其补缴2014年7月份的社会保险费，依照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，不属法院处理范围。被告百家惠超市系被告广西百家惠商贸有限公司分支机构，且已注销登记，其民事责任应由被告广西百家惠商贸有限公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第三十六条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告广西百家惠商贸有限公司支付原告龚丽琴2014年9月至2014年12月的工资差额1600元；
二、被告广西百家惠商贸有限公司支付原告龚丽琴2015年1月1日至22日的工资1577.36元；
三、被告广西百家惠商贸有限公司支付原告龚丽琴休息日加班工资报酬4015.09元；
四、被告广西百家惠商贸有限公司支付原告龚丽琴解除劳动合同经济补偿金1900元；
五、被告广西百家惠商贸有限公司支付原告龚丽琴失业保险金损失43120元；
六、驳回原告龚丽琴的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由广西百家惠商贸有限公司负担。
上述款项，义务人应自本判决书发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期不履行则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时自上诉之日起七日内预交上诉案件受理费，逾期不交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 廖汉真
代理审判员 覃凤娇
人民陪审员 梁翠莲
二〇一六年五月十七日
书 记 员 陆仁宾
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第十三条单位应当在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以责任：
（一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；
（二）为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；
（三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。
第十八条失业人员领取失业保险的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人所缴费时间确定：
（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；
（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；
（三）累计缴费时间满超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿责任损失。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
的通知（劳部发［199］309）
注：日工资、小时工资的折算
按《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资金收入÷月计薪天数
小时工资：月工资金收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天