广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初10960号
原告蒋爱家，男，汉族，1967年9月28日出生，住址：湖南省新宁县。
原告蒋玉叶，女，汉族，1990年9月17日出生，住址：湖南省新宁县。
原告蒋满玉，女，汉族，1997年5月6日出生，住址：湖南省新宁县。
原告蒋某。
原告蒋付彩，女，汉族，1935年6月6日出生，住址：湖南省新宁县。
上列原告共同委托代理人蒋卫群，湖南省新宁县巡田乡法律服务所法律工作者。
被告东莞市尼森互连电子科技有限公司，住所：东莞市桥头镇桥新西二路6号D栋二楼。
法定代表人李明斌。
被告东莞市日新传导科技有限公司，住所：东莞市桥头镇东部工业园桥头园区。
法定代表人贾伟。
上列被告共同委托代理人叶玉斌，广东广健律师事务所律师。
原告蒋爱家、蒋玉叶、蒋满玉、蒋某、蒋付彩诉被告东莞市尼森互连电子科技有限公司（以下简称“尼森公司”）、东莞市日新传导科技有限公司（以下简称“日新公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员钟思玲适用简易程序,公开开庭进行了审理，原告蒋爱家、蒋玉叶、蒋满玉、蒋某、蒋付彩的共同委托代理人蒋卫群、两被告共同委托代理人叶玉斌均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告蒋爱家、蒋玉叶、蒋满玉、蒋某、蒋付彩共同诉称，谢伍秀于2009年进入被告公司做工，月平均工资3000元左右。2016年2月3日被告以谢伍秀只打卡未上班4天，加上4天年假，连续8天没上班为由解除双方劳动合同后，谢伍秀在被告公司围墙外上吊自杀，经抢救无效死亡，事后被告主动邀请桥头镇维稳办出面调解，被告自愿只赔偿了死亡赔偿金、安葬费、供养亲属生活费共220000元。该协议严重违法、显失公平，原告认为被告违法解雇谢伍秀的劳动合同，使其自杀，原告不追究被告的刑事责任，但赔偿应参照工伤死亡各项赔偿应为867485元，而被告仅支付了220000元，还相差667485元。现原告起诉至法院，请求依法判令：一、确认被告与谢伍秀属违法解除劳动关系；二、被告支付原告死亡赔偿金623900元（31195元/年×20年）；1、丧葬费32365元（64790元/年/12个月×6个月）；2、供养亲属生活费及儿子蒋某100185元（64790元×5年×30%）；3、供养亲属生活费母亲蒋付彩100185元（64790元×5年×30%）；4、处理事故人员工资3750元（64790元/12/21.72×3人×5天）；5、处理事故人员车费2600元；6、处理事故人员食宿费4500元（300元/天×3人×5天）；以上共计867485元（已付220000元，应补足差额647485元）。
被告“尼森公司”、“日新公司”共同辩称，1、死者谢伍秀是自杀身亡，被社保局认定不属于工伤，依法不应当享受工伤待遇或比照工伤待遇获得赔偿。2、双方于2016年2月6日本着人道主义精神在东莞市桥头镇公安局石水口签订协议书，约定220000元被告并已经实际支付给原告该款项，该协议书是双方真实意思表示，双方已实际履行完毕，应当切实维护协议书。3、申请人先后进行了仲裁和诉讼，违反协议，增加了诉累。被告依照协议书的约定支付了原告220000元的款项，被告有权向原告追偿，被告认为仲裁裁决正确，请求法院驳回原告的所有诉讼请求。
经审理查明，谢伍秀于2009年4月3日入职被告“日新公司”处。任清洁工一职；被告“日新公司”已为谢伍秀参缴社会保险。2016年2月2日，“日新公司”解除与谢伍秀的劳动关系。2016年2月3日，谢伍秀被发现在“日新公司”工厂围墙外上吊，经抢救无效死亡。2016年7月5日，东莞市社会保障局对谢伍秀于2016年2月3日发生的案涉事故作出《不予认定工伤决定书》，决定不予认定或者视同工伤。“日新公司”及谢伍秀近亲属均未对此申请行政复议或提起行政诉讼。
谢伍秀近亲属包括：原告蒋付彩（1935年6月6日出生、系谢伍秀母亲）、原告蒋爱家（1967年9月28日出生，是谢伍秀配偶）；原告蒋玉叶（1990年9月17日出生，是谢伍秀女儿）；原告蒋满玉（1997年5月6日出生，是谢伍秀女儿）、原告蒋某（2005年7月17日出生，是谢伍秀儿子）。另，谢伍秀父亲谢兴松已死亡。
2016年2月6日，原、被告双方就谢伍秀死亡补偿一事自愿达成协议，共同签订了《协议书》。协议内容如下：一、双方同意放弃对谢伍秀的死亡进行工伤认定，自愿确认谢伍秀为非因工死亡；二、甲方一次性支付乙方补偿款220000元，上述款项包括但不限于非因工死亡补偿款、被扶养人生活费、丧葬费、精神抚慰金、人身损害赔偿金、人道主义补偿款等一切已经发生或将来发生的费用；三、付款方式及期限：签订协议后由甲方现金支付120000元给乙方，余下100000元在乙方向甲方提供谢伍秀的死亡火化证明时现金支付；四、以上款项按协议约定履行后，双方的权利义务立即全部终结，乙方不得要求甲方支付其他任何费用及要求甲方承担相关责任；五、甲乙双方均同意放弃对此事进行各种鉴定，乙方亦同意放弃因本纠纷而产生的一切诉权，如乙方内部有再向甲方提出诉求的，由此造成甲方承担的一切法律责任由乙方其他内部人承担，并退回已领取的补偿款给甲方；六、乙方保证没有其他权利人或第三人向甲方提出任何的诉求及要求甲方承担其他责任，否则退回已领取的补偿款；七、本协议是甲乙的真实意思表示，双方自愿签订，任何一方未受到胁迫、欺诈等行为或显示公平；八、本协议经双方签字即生效，签订协议当日，原告已收取两被告依协议支付的补偿款共220000元，并出具了《收据》两份。
后原告申请劳动仲裁，请求裁决两被告向其支付：1、一次性工亡补助金623900元；2、丧葬补助金32365元；3、供养亲属蒋某抚恤金100185元；4、供养亲属蒋付彩抚恤金100185元；5、处理事故人员工资3750元；6、处理事故人员车费2600元；7、处理事故人员食宿费4500元；8、确认被告与谢伍秀解除劳动关系违法。东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭作出东劳人仲院桥头庭案字[2016]269号仲裁裁决书，裁决内容如下：驳回共同申请人所有申请请求。原告不服该仲裁裁决，以诉称请求诉至本院。
另查明，庭审中，双方确认案涉仲裁裁决经审理查明内容，即包括确认“第二被申请人（“日新公司”）的《员工手册》规定，连续旷工三天，一年累计旷工7天以上，辞职申请未批准离职的都按自动离职处理”。
原告并确认案涉《协议书》中为原告蒋爱家、蒋玉叶的亲笔签名，并由蒋付彩的儿子谢宗洪代蒋付彩所签，但主张签订协议时未看清协议书内容，针对该主张，原告未提交相应证据予以证明。
原告主张被告违法解除谢伍秀的劳动关系，但自认不清楚谢伍秀在元旦后有无上班或办理年休假手续；被告则主张谢伍秀在2016年1月4日至1月8日期间连续5天未上班，无任何口头或书面的请假，故依公司规章制度合法解除与谢伍秀的劳动关系，且谢伍秀的死亡与被告的辞退行为无因果关系。
又查明，被告“尼森公司”、“日新公司”是母子公司关系。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、《不予认定工伤决定书》、《协议书》、《收据》（2份）、公证书等证据及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，谢伍秀的案涉事故已经东莞市社会保障局作出《不予认定工伤决定书》，决定不予认定或者视同工伤。原告主张被告违法解除谢伍秀的劳动关系，但自认不清楚谢伍秀在元旦后有无上班或办理年休假手续，被告根据其规章制度对谢伍秀无正当理据连续旷工行为作出解除劳动关系处理并无不当。本案的争议焦点为：一、案涉原、被告双方签订的《协议书》是否为双方真实意思表示；二、案涉《协议书》是否已生效。
针对焦点一，原告主张该协议并非其真实意思表示，主张签订协议时未看清协议书内容，针对该主张，原告未提交相应证据予以证明，应对此承担举证不能的不利后果，结合案涉《协议书》为打印件，不存在后期添加文字的可能，该《协议书》已载明“协议是甲乙的真实意思表示，双方自愿签订，任何一方未受到胁迫、欺诈等行为或显示公平”，故本院依法认定案涉落款日期为2016年2月6日的《协议书》为双方真实意思表示。
针对焦点二，案涉《协议书》内容没有违反相关法律、行政法规等禁止性规定，且在协议落款处签名的原告蒋爱家、蒋玉叶、蒋付彩的儿子谢宗洪均作为具有完全民事行为能力的行为人，知道或应当知道其自身享有的权利，亦可对其自身权利作出合理的处分，结合案涉协议已明确载明双方自愿确认谢伍秀为非因工死亡，被告一次性支付原告补偿款220000元，该款项包括但不限于非因工死亡补偿款、被扶养人生活费、丧葬费、精神抚慰金、人身损害赔偿金、人道主义补偿款等一切已经发生或将来发生的费用，故案涉协议不属于显失公平，原告亦未能提供证据证明被告存在欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，即便案涉《协议书》减损了原告的部分权利，但不影响案涉《协议书》的成立与生效。本案中，原告在签订该协议后也已领取《协议书》中约定的款项共220000元。故本院依法认定案涉《协议书》已生效，原告在被告已依《协议书》约定全额支付了协议款项的情形下，再次诉求被告支付其他款项均无依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告蒋爱家、蒋玉叶、蒋满玉、蒋某、蒋付彩全部诉讼请求。
案件受理费5元，由原告蒋爱家、蒋玉叶、蒋满玉、蒋某、蒋付彩承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 钟思玲
二〇一六年十一月十二日
书 记 员 邱莉婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。