上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第182号
原告上海金旅汽车销售有限公司，注册地上海市徐汇区三汇路12号，办公地上海市宝山区真北路3508弄2号。
法定代表人朱顺明，总经理。
委托代理人张晓璐，上海市白玉兰律师事务所律师。
委托代理人张艳芳，上海市白玉兰律师事务所律师。
被告赵艳梅。
原告上海金旅汽车销售有限公司（以下简称金旅公司）诉被告赵艳梅劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年3月25日公开开庭进行了审理。本案原告金旅公司之委托代理人张晓璐、被告赵艳梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金旅公司诉称，金旅公司与赵艳梅于2012年12月3日签订劳动合同，赵艳梅从事业务员工作，月薪2，500元。因双方签订的劳动合同上明确记载合同签署日期为2012年12月3日，故金旅公司认为没有必要浪费司法资源而在仲裁期间未同意赵艳梅鉴定的无理要求，仲裁委员会却据此认定双方劳动合同签署日期为2013年6月5日，并裁决金旅公司支付赵艳梅双倍工资差额，金旅公司认为该项裁决系仅凭赵艳梅一面之词作出的推断，缺乏事实和法律依据，严重侵害用人单位的合法权益。赵艳梅在2013年9月初口头说过不做了，但在金旅公司同意辞职前赵艳梅仍应该上班，而赵艳梅在9月30日起旷工，严重违反劳动纪律，故金旅公司于2013年10月29日发出解除劳动合同通知。现请求判决不支付赵艳梅违法解除劳动合同的赔偿金5，000元及2013年1月3日至6月4日未签订劳动合同的双倍工资差额12，532.61元。
被告赵艳梅辩称，不同意金旅公司的诉讼请求。其于2012年12月1日起至金旅公司从事金旅客车销售工作，老板朱顺明口头约定报酬为底薪加提成。金旅公司一直未与其签订劳动合同，直到2013年6月5日才补签。其在职期间得知市教委有关于2013年9月起使用长鼻子校车的规定后，主动开发并收集了普陀区20余家私立幼儿园的信息，邮寄资料并电话联系或登门拜访，但最终签署购车合同的都是老板朱顺明或老板娘陈某，没有向其支付奖金和提成。其在与客户交车闲谈中得知上海野生动物园要购观光车，其立即向朱顺明汇报，并与朱顺明一起至动物园多次洽谈业务，其手写观光车改装方案并与厂家多次沟通制作设计图，最终动物园购买二部观光车，总价918，000元。其于2013年9月2日问及提成一事，朱顺明不想支付提成，并威胁说不想做就走人，公司由其说了算。当月7日，其再次提及提成一事，朱顺明立即口头通知大家第二天不要其上班，其要求出具书面解除通知，但金旅公司不肯。当月29日后其无法进入办公室，无法继续上班。金旅公司在2013年6月5日才与其签订劳动合同，应当支付双倍工资。
经审理查明，赵艳梅在金旅公司处从事业务员工作，双方签订有期限为2012年12月3日至2013年12月2日的劳动合同，赵艳梅每月工资2，500元，金旅公司每月以现金形式支付赵艳梅上月自然月工资。赵艳梅最后工作至2013年9月29日，工资结算至2013年8月31日。
2013年9月13日，赵艳梅发短信给金旅公司法定代表人朱顺明，表示“朱总，您既然不要我来上班，请将辞退我书面通知和手续交接办理，否则我来上班坐在这里算什么呢？”同年9月30日，赵艳梅发送短信给朱顺明，表示“您今天何时到公司，我今天来办下手续”。同年10月12日、16日、17日及19日，赵艳梅均发短信给朱顺明，询问何时去办理手续方便，17日和19日同时询问劳动手册是否办好。
2013年10月12日，金旅公司为赵艳梅开具上海市单位退工证明。
2013年10月29日，金旅公司以手机短信方式通知赵艳梅，表示赵艳梅自9月底旷工至今，已经严重违反公司劳动纪律，故通知赵艳梅10月31日解除双方劳动关系。
2013年10月31日，赵艳梅向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月2日将该案移送至上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会。赵艳梅要求金旅公司：1、返还劳动手册；2、支付解除劳动合同的赔偿金5，000元；3、支付2013年2月至9月林某某、上海甜馨幼儿园、乐宝堡幼儿园、建德幼儿园及上海野生动物园观光车的销售业务提成41，000元；4、支付2013年9月1日至30日的工资2，500元；5、因未签订劳动合同支付2012年12月1日至2013年6月4日的双倍工资差额17，500元。仲裁委员会于2014年1月10日作出徐劳人仲（2013）办字第2564号裁决，由金旅公司于裁决生效之日起七日内返还赵艳梅劳动手册，并支付赵艳梅违法解除劳动合同的赔偿金5，000元、2013年9月1日至29日的工资2，014.80元、2013年1月3日至6月4日未签订劳动合同的双倍工资差额12，532.61元，对赵艳梅的其余申诉请求不予支持。金旅公司不服裁决，向本院提起诉讼。
赵艳梅在仲裁期间表示2013年9月30日其发给朱顺明的短信中提及的“办下手续”是指金旅公司需向其出具书面的解除通知及办理离职手续，领取工资及提成；金旅公司则表示赵艳梅提出过辞职，需提交辞职报告，办理离职手续。
2014年3月25日，金旅公司将上海市单位退工证明交给赵艳梅。当月底，赵艳梅收到金旅公司邮寄的劳动手册。
金旅公司向本院提供劳动合同一份，合同共两页，第二页落款处有金旅公司的合同专用章及赵艳梅的签名，落款的两个日期均为2012年12月3日。赵艳梅表示该劳动合同是在2013年6月5日签订，其签好字后交给金旅公司，但金旅公司之后没有将盖好章的劳动合同交给其一份；其因为比较相信对方，故没有写落款日期，上述劳动合同上的落款日期都是陈某后写上去的。金旅公司表示劳动合同是2012年12月3日签署，两个落款日期确实是陈某写的，劳动合同已经交给赵艳梅一份。
针对上述劳动合同，赵艳梅要求对其落款处的签名书写日期及两个落款日期的书写日期进行鉴定，金旅公司同意鉴定。本院告知双方鉴定风险，赵艳梅坚持要求鉴定，并愿意承担可能做不出来的风险。金旅公司则表示其主张已完成举证，赵艳梅提出相反意见的，举证责任在赵艳梅，赵艳梅若坚持鉴定，其愿意配合。本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对上述劳动合同上落款处赵艳梅的签名是2012年12月还是2013年6月书写形成及落款处两个日期是2012年12月还是2013年6月或6月之后书写形成进行鉴定。该鉴定中心于2014年5月6日出具鉴定意见书，鉴定意见为：“（一）无法判断检材《劳动合同》落款处‘赵艳梅’签名是2012年12月还是2013年6月书写形成。（二）无法判断检材《劳动合同》落款处两处日期数字‘2012123’是2012年12月还是2013年6月或6月之后书写形成。”鉴定中心收取鉴定费3，000元，已由金旅公司和赵艳梅各半预缴。
金旅公司表示若需支付赔偿金，对仲裁委员会裁决的赔偿金金额无异议。
以上事实，有双方当事人的陈述、裁决书、劳动合同、手机短信、工资单、退工单等予以证实，本院予以确认。
本院认为，关于赔偿金，赵艳梅主张金旅公司在2013年9月7日口头解除劳动合同，金旅公司则主张赵艳梅在2013年9月初提出过辞职，其因赵艳梅9月30日起旷工而在2013年10月29日通知解除劳动合同。对此，赵艳梅在2013年9月13日发给朱顺明的短信中就提到金旅公司不要其上班，并要求金旅公司出具辞退的书面通知。当月30日，赵艳梅询问何时办理手续，金旅公司主张赵艳梅曾提出辞职，故需要办理手续，但未就此提供证据予以证明。金旅公司在2013年10月29日短信通知赵艳梅因旷工而解除劳动合同，但其实际在当月12日就已经为赵艳梅开具了退工单，其通知解除劳动合同的行为与其关于赵艳梅辞职的主张亦存在矛盾。因此，本院采信赵艳梅的主张，确认金旅公司在2013年9月7日向赵艳梅作出过解除劳动合同的意思表示，因金旅公司未举证证明该解除行为的合法性，故其要求不支付赵艳梅赔偿金缺乏依据，本院不予支持。金旅公司对仲裁委员会裁决的赔偿金金额无异议，本院予以确认。
关于双倍工资差额，双方签订有期限为2012年12月3日至2013年12月2日的劳动合同，现双方就该劳动合同的签订时间存在争议。赵艳梅主张其在劳动合同落款处签名的时间为2013年6月5日，两处落款日期是金旅公司在其签名后才补上去的。金旅公司则主张劳动合同是在2012年12月3日签订。为此，赵艳梅就其签名及两处落款日期的书写时间申请司法鉴定，但司法鉴定机构出具鉴定意见书，无法判断书写日期是2012年12月还是2013年6月或6月之后。在此情况下，金旅公司的主张有劳动合同落款日期为证，而赵艳梅未就其主张提供证据予以证明，故本院采信金旅公司的主张，则金旅公司要求不支付赵艳梅未签订劳动合同的双倍工资差额合法有据，本院予以支持。因劳动合同上已有落款日期，而赵艳梅对此日期有异议申请鉴定，也愿意承担鉴定不出来的风险，故司法鉴定费用应由赵艳梅承担。
仲裁委员会裁决金旅公司返还赵艳梅劳动手册，支付赵艳梅2013年9月1日至29日的工资2，014.80元，金旅公司对此未起诉，视为服从，本院予以确认。因赵艳梅已收到劳动手册，故返还劳动手册的裁决项已无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。仲裁委员会裁决未予支持赵艳梅的部分申诉请求，赵艳梅对此未起诉，视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上海金旅汽车销售有限公司不支付被告赵艳梅2013年1月3日至6月4日未签订劳动合同的双倍工资差额12，532.61元；
二、原告上海金旅汽车销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告赵艳梅违法解除劳动合同的赔偿金5，000元；
三、原告上海金旅汽车销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告赵艳梅2013年9月1日至29日的工资2，014.80元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免予收取；司法鉴定费3，000元，由被告赵艳梅承担，其中已由原告上海金旅汽车销售有限公司预缴的鉴定费1，500元，由被告赵艳梅在判决生效后支付给原告上海金旅汽车销售有限公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一四年六月二十六日
书记员 陈 敏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。