黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一民初字第2268号
原告李娜，女，1981年6月25日生，汉族，大通期货经纪有限公司合规部负责人，住哈尔滨市道里区。
委托代理人仇长海，黑龙江明正律师事务所律师。
被告大通期货经纪有限公司，住所地哈尔滨市南岗区西大直街118号1号楼6层。
法定代表人徐艳华，女，职务董事长。
委托代理人朱东伟，黑龙江鼎铎律师事务所律师。
原告李娜与被告大通期货经纪有限公司（以下简称大通公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李娜及其委托代理人仇长海，被告大通公司的委托代理人朱东伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李娜诉称：原告原系被告员工，2003年4月27日入职大通期货经纪有限公司，解除劳动关系前任职合规部负责人，工资标准为3400元/月。2015年5月26日被告以原告严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，原告认为被告系违法解除劳动合同，为此起诉至法院要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金40800元（3400×12个月）；2、支付2015年3月至4月未足额支付的劳动报酬600元；3、支付以上二项工资及补偿金的一倍赔偿金41400元；4、支付2015年5月1日至2015年5月26日应付工资2902元，并加付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金1451元，共计4353元；5、支付克扣工资1768元，并加发百分之二十五的经济补偿金442元；6、支付2003年5月至2015年2月（86日）法定假日加班工资32299元；7、支付2015年5月27日至2015年7月10日工资收入损失5092元，并支付工资收入损失的赔偿费用1273元；8、按原告日工资收入的300%支付8日年休假工资报酬3751.73元；9、补缴2003年4月至2004年1月养老、医疗、失业保险；10、补付2014年11月27日、2015年4月9日两日“旷工”工资。
被告大通公司辩称：原告第一项诉讼请求，经济补偿金未经劳动仲裁前置程序，不应支持。第二项诉讼请求，2015年3月至4月被告已经足额支付了劳动报酬，不存在拖欠工资的情况。第三项诉讼请求，被告方系因原告严重违反劳动纪律及规章制度，解除劳动合同，符合法律规定，不应支付赔偿。第四项诉讼请求，2015年5月工资，被告一直答应支付给原告，有仲裁庭开庭笔录可以证明。原告拒不领取，并拒不办理离职手续，导致被告无法停止原告方的保险，被告方同意在扣抵应由原告承担的2015年6月、7月保险金额后，剩余金额支付给原告。加付的赔偿，没有法律依据。第五项诉讼请求，不存在克扣工资的情形。关于25%经济补偿金，没有法律依据。第六项诉讼请求，因为不存在加班，所以不同意支付加班工资。第七项诉讼请求，2015年5月26日原、被告之间劳动合同关系已经依法解除，原告要求收入损失，没有法律依据。第八项诉讼请求，被告在仲裁过程当中，同意向原告支付未休年休假部分工资，但金额应为937.93元。第九项诉讼请求，依法不应属于人民法院受理范围，并且已经超过诉讼时效。第十项诉讼请求，未经仲裁前置程序，不应处理。
原告李娜为证明其主张的事实成立，向本院提交并当庭举示证据情况及被告大通公司质证情况如下：
证据一、劳动合同一份（复印件）。拟证明：原告的月工资是3400元。
被告对证据一真实性无异议，但是劳动合同中同时也约定了可以对薪酬进行调整。
证据二、解除劳动合同通知一份。拟证明：2015年5月26日，被告与原告违法解除劳动关系。
被告对证据二真实性无异议，该证据恰恰证明被告依据法律规定，履行了依法解除劳动关系的告知手续。
证据三、2015年1月、3月、4月工资表各一份（复印件）。拟证明：1、在未经原告协商同意的情况下，被告将原告2015年3月、4月工资单方面下调到3100元。2、在扣款当中是按照工资全额作为基数进行扣款，而不是按照绩效工资作为基数而进行扣款的，不符合公司的规章制度。
被告对证据三真实性有异议，复印件不予质证。
证据四、会议记录一份（共38页）（复印件）。拟证明：被告单位对于公司的会议纪要有明确的文号，对于没有文号的文件是被告所伪造的。
被告对证据四质证意见如下：关于真实性，因为是复印件，被告需要庭后向单位核实。关于证明的问题，1、董事会决议、会议记录、总经理办公会文件和办公会会议记录均是不同的公文格式，是否需要文号，是企业的经营自主权。2、这些会议记录和文件的内容，与本案没有任何关联3、假设所有的文件和会议记录均是真实的，原告作为合规部负责人，应明知这是严重侵害被告公司经营秘密的行为，其私自留存的工作文件，可以明确的证明原告方对于违反公司的规章制度行为已经习以为常。被告认为原告的此份证据是私藏自被告公司，没有经过被告公司允许，来源不合法，也违反原告与被告之间签订的保密协议及公司保密规章制度。
证据五、2015年5月25日会议的现场录音一份（光盘）。拟证明：双方因工资扣款产生争议的过程，随后原告去劳动仲裁进行咨询和申请仲裁。
被告对证据五的质证意见：依据证据规则，录音、录像等视频资料，当庭未能提交原始载体，对真实性不予认可。并且录音也能够证明被告在仲裁阶段所主张的2015年5月25日原告与被告领导发生争吵，并且在会议当场明确表示拒不参加接下来的会议，严重违反公司规章制度的事实。同时对于公司的会议，未经许可便私自录音并带走，是违反公司规章制度及原、被告保密协议的严重行为。在会议之初未发生争吵时，原告已经开始录音，没有通过被告的同意，录音涉及被告的经营行为，来源不合法。
证据六、大通期货经纪有限公司绩效考核表（复印件）。拟证明：对于职业素质、指标一项品德言行符合规定方面，原告均得5分。原告的现实工作表现是良好，公司给予充分认可的。
被告对证据六的质证意见：对于4月份的考核表的真实性无异议。但是2014年11月、12月和2015年1-3月份不认可，参见原告提交的2015年4月份考核表，此份考核表如果生效，需要领导签字，并且经过二级领导评分，在空白处评分，方是一份完整的绩效考核表。原告所提交的考核表除4月份外，没有任何签字，并且评分数处为空白，不能证明原告想证明的问题。
证据七、OA休假审批截图。拟证明：原告于2015年3月26日请假到4月9日，共15天（截图中显示14天，其中有一天是清明节）。当时公司予以批准，但原告回来上班之后，公司告知重新分段申报。结果被告未批准，公司得出的结论是旷工1天。
被告对证据七真实性无异议。但是上面已经清楚地写明了休假天数是14天，而非原告所述的15天。原告休的是病假，不应扣除法定节假日。原告当庭承认了请假14天，而休假15天，所以原告应属旷工。
证据八、劳动仲裁裁决书。拟证明：本案已经劳动仲裁前置程序。
被告对证据八真实性无异议。依据仲裁裁决书，本案原告的第一项、第二项、第三项、第七项、第十项诉讼请求，未经仲裁前置程序。
被告大通公司为证明其主张的事实成立，向本院提交并当庭举示证据情况及原告李娜的质证情况如下：
证据一、劳动合同一份（复印件）。拟证明：劳动合同第13条双方约定，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位发生变动，按新的工资标准确定。第26条和第30条约定了被告可以依法解除与原告的劳动合同。同时证明被告用工是合法、合规的。
原告对证据一真实性无异议。该份证据恰恰是被告违反解除劳动合同的证据。根据劳动法的规定，降薪及调岗，应当与劳动者协商一致。对于第26条及第30条均与原告的工作情形不一致，不能成为解除劳动合同的理由。
证据二、大通期货经纪有限公司员工保密协议、合规手册签收承诺单、合规承诺书各一份。拟证明:原告违反了与被告之间对于保守工作秘密的约定，行为性质严重，是严重违反公司规章制度的表现之一。原告在公司会议上偷录会议记录并私自保存的行为，是严重违反公司规章制度的。并且证明被告依法向原告告知了公司的规章制度及保密要求。
原告对证据二真实性无异议，对证明问题有异议。原告向法庭提交的材料是公司公开的材料，不存在保密问题。对于该份材料以及录音，均是在原告申请仲裁之后，才向有关司法机关提供的。被告在解除原告劳动合同时，尚不只有以上两项内容。可见，被告当庭所作出的辩解明显不成立。
证据三、OA截图（共17页）。第一份截图拟证明：被申请人将绩效考核制度依法告知了公司全体员工，符合民主议定程序及法律规定。第二份请假截图拟证明：2014年11月27日、2015年4月9日，申请人请假未获批，但没有上班，应是旷工。汇总的请假单据，可以看出原告的工作状态，长期请事假、病假。第三份办公系统截图拟证明：原告在离开公司前删除了工作的电话录音。第四份规章制度目录拟证明：本案涉及的全部规章制度均依法公告告知全体公司员工。
原告对证据三真实性无异议，对证明问题有异议。对于2015年4月9日的截图，该份证据与原告所递交的证据七相一致。在2015年3月26日到4月9日期间，原告申报过休假，并获得公司批准。对该事实从被告这组证据当中的第二份截图可以得到相互印证。原告上班之后，原告的主管领导要求原告对2015年4月9日的休假重新申报，但没有批准。该天不应该认定为原告旷工。对于2014年11月27日，通过手机短信向主管领导进行请假，因此也不能认为原告是旷工。如果被告认为原告请事假和病假过多，公司可以不批准。关于电话录音，电话录音的操作系统不在原告的电脑上，原告无法删除，该证据与原告无关。关于规章制度，原告承认已经告知了。
证据四、考勤记录。拟证明：2015年5月25日，原告存在旷工情形。
原告对证据四真实性无异议。当天，原告8点04分上班，因工资问题发生争议之后，于9点26分前往劳动仲裁，请求仲裁。下午15时多一点回公司上班，17时23分离开公司。所以原告不存在旷工的行为。原告离开公司是到劳动仲裁部门进行维权，不应当认定为旷工。
证据五、会议记录五份。拟证明：原告不能够完成本职工作，被告要求原告转化工作岗位，原告不同意。原告屡次违反公司规章制度，拒不改正。2015年5月25日被告中层领导大会上，原告与公司领导发生激烈争吵，影响恶劣，并在领导明确要求继续开会的前提下，擅自离开单位，是严重违反单位规章制度的行为。
原告对证据五真实性有异议。这部分证据与原告所举示的证据四的会议记录的形式不相符。对其记载的事项，原告不予认可。
证据六、公司文件。第一份是总经理办公会决议，向工会征求意见函以及工会委员会的回复函。拟证明：原告与被告解除劳动合同，程序合法。第二份是奖惩审批表、违纪员工处罚单、绩效考核表。拟证明：原告在工作中履职不到位，拒不服从领导指挥，并且曾经出现严重错误，给公司带来严重后果。第三份是员工工作调动备案单与通知单。拟证明:原告在被告希望其调动岗位时，拒绝调动。
原告对证据六程序合法，不代表实体合法。对文件所记录原告违反工作规定的事项，不符合实际情况，原告不认可。对于员工奖惩审批表真实性有异议。对于绩效考核表与原告所举示的证据六相一致，该份证据恰恰能够证明原告在公司的表现良好。在品德言行符合规定方面，获得的分数都较高或者是满分。对于调离岗位的通知真实性有异议，原告从没有接到该份通知。
证据七、大通期货员工奖惩管理办法、大通期货绩效考核制度、大通期货员工休假制度各一份。拟证明:被告对原告作出的处理行为，均符合被告公司相应规章制度的规定。
原告对证据七真实性无异议，对证明问题有异议。该份证据恰恰可以证明被告违法解除劳动关系。奖惩办法第23条第15项明确规定，无正当理由连续旷工15日或累计旷工30日，予以辞退。即便把被告主张的2015年4月9日、2014年11月27日以及2015年5月25日认定为旷工，也不符合解除劳动合同的规定。对于本条第4项、第7项、第8项、第13项、第17项、第18项均无具体标准，该项制度与劳动法精神严重背离。被告不得以上述款项解除原告劳动关系。对于其他两份绩效考核制度和休假制度，原告均未违反。
证据八、原告2015年工资表。拟证明：原告主张的克扣工资情形不存在。依据工资表，2015年原告的工资是超过合同约定的3400元。如果满勤，会超过3800元。
原告对证据八真实性无异议。该份证据与原告所举示的证据三一致，可以证明原告所主张的两项证明内容。并且该工资表当中明确对值班一项列明按每天20元标准发放，原告认为值班应该是加班，应当按照正常的加班工资计算，而不应当按照20元计算。
证据九、报纸、快递、开除通知单各一份。拟证明：被告依法告知了原告解除劳动合同，程序符合法律规定。原告拒绝签领通知单，拒收快递，无奈被告采用报纸公告。
原告对证据九的质证意见：原告收到了该解除劳动合同通知，但被告解除劳动合同违法。
证据十、2015年8月31日劳动仲裁庭审笔录。拟证明：2015年5月25日，原告在中层会议现场与领导发生争吵，诋毁主管领导，拒绝参加工作会议。在领导明确不批准的情况下，离开公司。有秘书张倩倩在仲裁阶段出庭作证。
原告对证据十的质证意见：对仲裁阶段的证人所陈述的事情过程的真实性有异议，该记录与原告录音情况不一致，并且张倩倩与被告是隶属关系，与本案有利害关系。
证据十一、社保缴费流水。拟证明：2015年5月26日双方解除劳动关系后，因原告拒不领取解除劳动关系通知，拒不办理手续，导致被告代原告多缴纳保险，被告认为此部分费用应当自原告2015年5月份工资中折抵扣除。
原告对证据十一真实性无异议。原告要求办理劳动关系迁转，但是被告未予办理，被告应该自行承担后果。至今被告也没向原告提供相关的迁转手续，导致原告无法缴纳社会保险及办理去其他单位就业的保险手续。对原告造成的损失，原告保留相关诉权。
证据十二、证人王某某证言。拟证明：原告在工作中多次违反规章制度，不服从领导指挥，不能完成本职工作。
原告对证据十二的真实性有异议，证人是被告单位的员工，与被告有利害关系。其证言不够客观、真实，不应当予以采信。
证据十三、证人王××证言。拟证明：原告在2015年5月25日，与主管领导在公司大会上争吵，并拒不遵守公司的规章制度，不听从领导指挥。
原告对证据十三，证人对原告向谁请假的陈述与证据十二不符，不能相互印证。该证人是单位职工，与单位具有利害关系，不够真实、客观。
经过庭审，本院对原、被告举示证据的认证意见是：原告举示的证据一、证据二，被告对真实性无异议，本院对真实性予以采信。证据三，虽为复印件，与被告提交的工资表一致，本院对该证据真实性予以采信。证据四，系复印件，与本案无关，不予认定。证据五，系录音资料，原告未提供原始载体，该证据不予采信。证据六，4月份的考核表，被告对真实性无异议，本院对4月份的考核表的真实性予以采信。其他考核表无被告单位相关人员签章，不予采信。证据七，被告对真实性无异议，本院对真实性予以采信。证据八，系劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书，双方提交的仲裁裁决书一致，本院对该证据真实性予以采信。被告举示的证据一、证据二、证据三、证据四，原告对真实性无异议，本院对真实性予以采信。证据五、证据六，均系被告自行制作，该证据不予采信。证据七、证据八、证据九，原告对真实性无异议，本院对真实性予以采信。证据十，系仲裁笔录，本院对证据的真实性予以采信。证据十一，原告对真实性无异议，本院对真实性予以采信。证据十二、证据十三，证人系被告单位员工，与被告有利害关系，该证据不予采信。
经审理查明：原告于2003年4月27日入职被告处。2013年1月9日，原、被告签订固定期限劳动合同。合同约定合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日，工资标准为3400元/月，如被告的工资制度发生变化或原告的工作岗位变动，按新的工作标准确定。2015年3月、4月，被告以基本工资3100元的标准向原告支付实发工资。2015年5月18日、19日，原告休年假2天。2015年3月26日至2015年4月9日，原告休病假，已履行请假手续。2015年5月26日，被告以原告严重违反单位规章制度将原告辞退。原告已收到被告送达的解除劳动合同通知书。被告为原告垫付2015年6月社会保险个人应承担的部分378元。
本院认为：原、被告建立了劳动合同关系。2013年双方签订了固定合同，合同期限未届满被告以原告严重违反用人单位的规章制度与原告解除劳动关系，证据不足，故被告与原告解除劳动关系不合法，应向原告支付经济赔偿金。经济赔偿金按原告在被告单位工作的年限，每满一年支付一个月的经济补偿标准的二倍向原告支付。原告在被告处工作已满12年，故被告应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金
81600元（3400元/月×12月×2）。根据劳动合同约定，原告工资标准为3400元/月，如被告的工资制度发生变化或原告的工作岗位变动，按新的工作标准确定。被告未提供证据证明其工资制度发生变化或原告的工作岗位变动，故被告应向原告支付2015年3月、4月未足额发放的工资600元（300元×2），因原告没有提交劳动行政部门责令被告限期及时足额支付劳动报酬的文书，故对原告主张的未足额支付劳动报酬的加付赔偿金的请求不予支持。2015年5月，原告于18日、19日休年假，原告5月27日离开被告处，原告5月份工资为2657.47元（3400元/月÷21.75天/月×17天），被告应向原告支付2015年5月份未发放的工资2279.47元（已扣除被告支付的2015年6月社会保险个人应缴纳的部分378元）。被告未向原告支付该部分工资系原、被告双方发生了劳动争议，且原告没有提交劳动行政部门责令被告限期及时足额支付劳动报酬的文书，原告主张的被告未支付该部分工资而加付赔偿金的请求，本院不予支持。关于原告主张被告克扣原告2015年1月、3月、4月工资1768元的情况，被告已依合同约定以每月3400元的标准支付2015年1月的实发工资，3、4月工资的克扣情况属于重复诉讼请求，故原告要求被告支付克扣工资1768元，并加发百分之二十五的经济补偿金442元的诉讼请求不予支持。关于原告主张的加班工资，原告未提供证据证明其实际加班，故该主张不予支持。原告主张的2015年5月27日至2015年7月10日的工资收入损失及赔偿费用，无法律依据，本院不予支持。原告在2015年存在年休假8天，被告应按原告日工资收入的300%支付8日年休假工资报酬3751.72元（3400元/月÷21.75天/月×8天×3）。原告主张的要求被告补缴2003年4月至2004年1月养老、医疗、失业保险，不属于人民法院受案范围，该主张不予处理。原告要求被告支付2014年11月27日、2015年4月9日的工资，未经劳动仲裁程序，不予处理。原告的第一项与第三项诉讼请求在仲裁请求的第一项中有所涉及，故被告主张原告的第一项诉讼请求未经仲裁前置程序，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款（三）项、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告大通期货经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金81600元（3400元/月×12月×2）；
二、被告大通期货经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李娜2015年3月、4月未足额支付的工资600元；
三、被告大通期货经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李娜2015年5月的工资2279.47元（3400元/月÷21.75天/月×17天-378元）；
四、被告大通期货经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李娜8天带薪年假工资3751.72元；
五、原告李娜的其他诉讼请求不予支持。
如被告未按指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告大通期货经纪有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 孟庆莹
人民陪审员 王春燕
人民陪审员 朱宝泽
二〇一六年九月三十日
书 记 员 郭 芳