宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终855号
上诉人（原审被告并案原告）中国石油天然气运输公司宁夏分公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人李刚，该公司经理。
委托代理人魏子清，男，该公司人事科副科长，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托代理人胡永刚，宁夏辅德律师事务所律师。
被上诉人（原审原告并案被告）马涛，男，1987年9月9日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区吴忠市利通区。
委托代理人吴秀峰，吴忠市利通区金星法律服务所法律工作者。
上诉人中国石油天然气运输公司宁夏分公司以下简称中石油运输公司宁夏分公司因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2015）兴民初字第6488号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年6月16日公开开庭审理了本案。上诉人中石油运输公司宁夏分公司的委托代理人魏子清、胡永刚，被上诉人马涛的委托代理人吴秀峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，马涛系中石油运输公司宁夏分公司司机。2015年4月26日，马涛驾驶的油罐车在高速公路行驶过程中与前方7辆车发生追尾事故，致使7辆车不同程度受损，造成经济损失35万元，交警部门认定马涛所驾车辆负事故全部责任。事故发生后，马涛对造成其他事故车辆的损失进行了部分赔偿。2015年5月20日，马涛向中石油运输公司宁夏分公司青铜峡配送中心主任递交了困难申请，希望从今后的工资中予以扣除其应承担的费用。2015年5月21日，中石油运输公司宁夏分公司向基层各单位、各科室下发关于对青铜峡配送中心“4.26”事故处理的决定：“根据《宁夏分公司事故事件管理规定》第七章第十四条第三款规定，马涛承担事故直接经济损失金额35万元的40%，即14万元，下岗培训一个月”。2015年6月5日，中石油运输公司宁夏分公司作出运宁（2015）63号决定“鉴于驾驶员马涛赔付能力不足，分公司要求马涛先期赔付7万元，但马涛仍不能按要求进行赔付。根据《劳动法》第三十九条第三款的规定，分公司决定解除与马涛的劳动合同，并扣安全风险抵押金21000元”。2015年6月5日，马涛离开公司。2015年7月25日，中石油运输公司宁夏分公司又作出运宁（2015）84号决定“经宁夏分公司研究室决定，撤销《关于青铜峡配送中心驾驶员马涛的处理决定运宁（2015）84号决定，恢复马涛员工身份继续履行劳动合同”。该决定于2015年9月22日通过顺丰快递邮寄给马涛，马涛于2015年9月26日收到该决定。经法庭询问，马涛表示不愿意继续回去上班。马涛离职前12个月平均工资为4462.39元。2015年7月1日，马涛向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法解除中石油运输公司宁夏分公司与马涛的劳动合同关系；2、中石油运输公司宁夏分公司支付解除劳动合同赔偿金73409.04元；3、中石油运输公司宁夏分公司支付9年期间节假日和休息日加班工资231199.83元；4、中石油运输公司宁夏分公司返还马涛交纳的安全风险抵押金21000元；5、中石油运输公司宁夏分公司赔付马涛垫付的交通事故赔偿金20225元。后该仲裁委于2015年8月21日作出宁劳人仲字【2015】第300号仲裁裁决书，裁决：一、中石油运输公司宁夏分公司向马涛支付违法解除劳动合同赔偿金73409元、返还安全风险抵押金21000元、支付休息日加班工资1718元、支付法定节假日加班工资3221元。马涛、中石油运输公司宁夏分公司均不服该裁决内容，诉至法院，马涛请求依法判令：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告赔偿金84078元；3、被告支付原告节假日工资64526.22元；4、被告支付原告休息日工资203355.36元；5、被告返还原告交纳的安全风险抵押金21000元；6、被告赔付原告垫付的交通事故赔偿金20225元；7、被告给付原告年休息工资9776.70元；8、本案诉讼费由被告承担。中石油运输公司宁夏分公司请求依法判令：1、不向马涛支付解除劳动关系赔偿金73409元；2、不向马涛支付休息日、法定节假日加班工资4939元；3、不向马涛返还安全风险抵押金21000元；4、本案诉讼费由马涛承担。
另查明，2014年7月1日至2015年6月5日共计48周，法定节假日共计10天，中石油运输公司宁夏分公司提供的考勤表统计马涛实际休息日40天，法定节假日上班5天。
庭审中，马涛称其于2006年12月1日入职，中石油运输公司宁夏分公司称马涛于2007年12月1日入职，双方于2010年12月1日签订为期三年的书面劳动合同，并提交了《劳动合同》一份，合同约定马涛工作时间实行不定时工作制，马涛的报酬实行保底工资加计件工资制，且马涛享受国家规定的节假日等假期。马涛对该合同中其签字不予认可但不申请对笔迹进行鉴定。
原审法院认为，马涛与中石油运输公司宁夏分公司之间存在劳动关系，应适用《劳动法》等相关法律、法规调整。马涛称其于2006年7月1日入职，中石油运输公司宁夏分公司称马涛于2007年12月1日入职但未提交书面证据予以证明，该公司应承担举证不能的后果，故法院采信马涛的入职时间为2006年7月1日。马涛对中石油运输公司宁夏分公司提交的劳动合同不予认可但未提出鉴定申请，故法院采信该合同，马涛驾驶油罐车发生追尾事故并承担事故全部责任，中石油运输公司宁夏分公司于2015年5月21日作出由马涛承担事故直接经济损失14万元并下岗培训一个月的决定，后又于2015年6月5日以“鉴于驾驶员马涛赔付能力不足，分公司要求马涛先行赔付7万元，但马涛仍不能按要求进行赔付”为由解除劳动合同，并扣除马涛安全风险抵押金21000元，该解除劳动合同事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款之规定，属于违法解除劳动合同，中石油运输公司宁夏分公司于2015年7月25日作出恢复马涛员工身份的决定，因该决定系马涛提起仲裁申请后作出，且马涛现不同意回去继续上班，双方劳动合同已经解除。中石油运输公司宁夏分公司应当向马涛支付解除劳动合同关系的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定将解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，中石油运输公司宁夏分公司应当支付马涛经济赔偿金80323.02元（4462.39元×9个月×2倍）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物”之规定，中石油运输公司宁夏分公司收取马涛21000元安全风险抵押金应当予以返还。马涛主张9年节假日工资64526.22元、休息日工资203355.36元的仲裁请求应受一年仲裁时效的限制，马涛在2015年7月1日向自治区仲裁委提出仲裁，故2014年7月1日以前的该工资请求已经超过了一年仲裁时效的规定，法院不予支持。根据双方合同约定马涛实行不定时工作制，但应享受国家规定的节假日等假期，因2014年7月1日至2015年6月5日共计48周、法定节假日10天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”之规定，中石油运输公司宁夏分公司应当安排马涛每周至少休息1天，即48天，现公司提交的考勤表统计马涛实际休息日40天。考勤表中统计马涛法定节假日上班5天（2014年10月1日、10月3日，2015年1月1日、4月5日、5月1日），故中石油运输公司宁夏分公司应支付马涛休息日加班工资1641.34元（4462.39元÷21.75天/月×8天）、法定节假日加班工资3077.51元（4462.39元÷21.75天/月×5天×300%）。马涛要求中石油运输公司宁夏分公司赔付其垫付的交通事故赔偿金20225元的仲裁请求，不属于劳动争议受案范围，不予支持。马涛主张的中石油运输公司宁夏分公司给付年休息工资9776.70元未经过仲裁前置程序，故本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、确认马涛与中国石油天然气运输公司宁夏分公司劳动关系解除；二、中国石油天然气运输公司宁夏分公司于本判决生效之日起五日内向马涛支付违法解除劳动合同赔偿金80323.02元、返还安全风险抵押金21000元、支付休息日加班工资1641.34元、法定节假日加班工资3077.51元；三、驳回马涛的其他诉讼请求；四、驳回中国石油天然气运输公司宁夏分公司的诉讼请求。案件受理费10元，并案案件受理费10元，由被告中国石油天然气运输公司宁夏分公司负担。
宣判后，中石油运输公司宁夏分公司不服，提起上诉称，一、一审法院认定上诉人违法解除劳动合同并支付赔偿金错误。二、一审法院认定被上诉人于2006年7月1日入职错误。三、一审法院认定支付节假日和休息日的加班工资错误。上诉人实行不定时工作制，被上诉人休息日、法定节假日的工资已经获得相应的劳动报酬。四、安全生产风险抵押金是上诉人内部安全生产责任考核制度，被上诉人发生交通事故给上诉人造成巨大的经济损失，其应承担安全生产事故的责任，上诉人收取的安全风险抵押金不应返还。请求二审法院：1、依法撤销一审判决第一项，改判上诉人与被上诉人劳动关系不属于违法解除（属于自动离职解除）；2、撤销一审判决第二项，依法改判无须向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金80323.02元、返还安全风险抵押金21000元、支付休息日加班工资1641.34元、法定节假日加班工资3077.51元；3、请求撤销一审判决第四项，依法改判支持上诉人的诉讼请求；4、依法判令被上诉人支付本案一、二审诉讼费用。
被上诉人马涛辩称，上诉人的上诉请求侵害了被上诉人的合法权益。本案通过劳动仲裁裁决与一审法院的判决，依法判决上诉人违反《中华人民共和国劳动法》的规定，给予被上诉人适当的经济补偿，该判决维护了被上诉人的权益。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实同一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人中石油运输公司宁夏分公司因被上诉人马涛驾驶油罐车发生追尾事故，在2015年6月5日以“鉴于驾驶员马涛赔付能力不足，分公司要求马涛先行赔付7万元，但马涛仍不能按要求进行赔付”为由解除劳动合同，该解除劳动合同事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款之规定，属于违法解除劳动合同。一审判决由上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济赔偿金符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物”之规定，上诉人收取被上诉人21000元安全风险抵押金不符合法律规定，故一审判决由其返还被上诉人21000元风险抵押金并无不当。关于被上诉人的入职时间，因上诉人对此未提交相关证据予以证实，其该项上诉理由，本院不予支持。根据双方合同约定上诉人虽实行不定时工作制，但根据法律规定作为劳动者应享受国家规定的节假日等假期，故一审判决上诉人支付被上诉人节假日和休息日的加班工资亦无不当。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，审判程序合法，处理适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中国石油天然气运输公司宁夏分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 彭 云
审判员 王 斐
审判员 刘煜姗
二〇一六年七月二十五日
书记员 马丽梅
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。