湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂05民终1838号
上诉人（原审原告）：远安县鸣凤镇圣国搬运服务部,住所地远安县鸣凤镇花园村四组49号,统一社会信用代码92420525MA4C0WJQ6B。
经营者：杨圣国，男，1969年8月4日出生，汉族，住远安县。
委托诉讼代理人：邓沣，湖北典沣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：季光国,男,1965年8月2日出生,汉族，住远安县。
委托诉讼代理人：李明，湖北沮城律师事务所律师。
原审第三人：湖北三江航天江河化工科技有限公司，住所地远安县鸣凤镇双泉村。统一社会信用代码9142052518276246XM。
法定代表人：何宜丰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：潘云武，男，1974年1月27日出生，汉族，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：李德勇，男，1977年10月9日出生，汉族，该公司人力资源处处长。
上诉人远安县鸣凤镇圣国搬运服务部（以下简称圣国搬运服务部）因与被上诉人季光国、原审第三人湖北三江航天江河化工科技有限公司（以下简称江河化工科技公司）确认劳动关系纠纷一案，不服湖北省远安县人民法院（2018）鄂0525民初189号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月14日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
圣国搬运服务部上诉请求：请求依法撤销一审判决，支持圣国搬运服务部的一审诉讼请求。主要事实与理由：1、季光国从事的工作超出了圣国搬运服务部的经营范围。季光国在江河化工科技公司处的105车间从事开行吊工作，而行吊操作是属于特种作业之一，是需要有一定的专业技能的。而圣国搬运服务部的经营范围是货物装卸搬运服务，与江河化工科技公司签订的协议也约定圣国搬运服务部的员工在江河化工科技公司提供装卸搬运货物及零星劳动服务，这跟季光国从事的工作存在不符。2、双方不存在管理与被管理的关系。季光国何时上班，何时下班，从事何种工作，在圣国搬运服务部将季光国带到江河化工科技公司后，就不再不受圣国搬运服务部的控制、管理，反而还接受了江河化工科技公司的培训、指导，可以说圣国搬运服务部仅仅只是一个中间人。3、一审判决对圣国搬运服务部提供的部分关键证据未予认定。圣国搬运服务部提交了三份通行证以及疾控中心出具的证明一份，这组证据可以看出圣国搬运服务部的员工与季光国有着明显区别，与圣国搬运服务部之间不存在劳动关系。
季光国答辩称：一审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。
江河化工科技公司陈述：一审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。
圣国搬运服务部向一审法院起诉请求：依法确认圣国搬运服务部、季光国之间不存在劳动关系。
一审法院认定事实：在精准扶贫政策实施过程中，江河化工科技公司作为远安县鸣凤镇花园村的帮扶责任单位，为帮助村民增收，动员有进厂务工意向的村民以一定的经济组织形式去该公司从事货物装卸搬运和零星劳动服务。在此背景下，杨圣国于2015年12月1日经远安县工商行政管理局注册成立远安县鸣凤镇圣国搬运服务部，其《营业执照》登记类型为个体工商户，经营者为杨圣国，组成形式为个人经营，经营范围为货物装卸搬运服务。圣国搬运服务部成立后，杨圣国即与江河化工科技公司订立劳务协议，并组织部分村民一同进入江河化工科技公司务工。2017年5月9日，双方续订有效期间为2016年12月14日至2017年12月31日的劳务协议。该协议第一条明确“本协议劳务事项是指有关装卸搬运货物及零星劳动服务”。第二条约定：甲方（即江河化工科技公司）根据生产需要，需乙方（即圣国搬运服务部）提供劳务时，通知乙方；乙方接到通知后，应及时组织人员按照甲方要求提供劳务。第八条约定：甲方提供劳务的报酬，按95元/天?人计算；以吨位计算的劳务报酬，按15元/吨计算（含乙方的税金、管理费、工伤保险和其他保险、劳保等费用）。劳务费用甲方每三个月与乙方结算一次。
2017年7月19日下午，江河化工科技公司人力资源处处长李德勇电话通知杨圣国增派2人去公司105车间干活，报酬仍按95元/天?人计算。恰好季光国在当日从杨圣国门前路过时曾向杨圣国询问江河化工科技公司务工人员有无空缺，杨圣国便于当晚将上述情况告知季光国。季光国当即表示隔天即去江河化工科技公司处务工。7月21日，季光国随杨圣国来到江河化工科技公司处，由杨圣国将其交给了105车间主任。随后，季光国在江河化工科技公司处参加了有关厂规厂纪、安全、保密等内容的培训，并由江河化工科技公司组织前往远安县疾病预防控制中心进行了上岗前的职业健康检查后，进入105车间上班。2017年8月7日上午约8时40分，季光国在工作中与操作行吊的张定江共同吊卸模具时意外受伤。季光国随即被送往医院救治，其治伤的医疗费已由江河化工科技公司垫付。
季光国出院后，向远安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求确认其与江河化工科技公司存在劳动关系。经仲裁委员会开庭审理，在作出裁决前，季光国撤回仲裁申请。随后又以圣国搬运服务部为被申请人向仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与圣国搬运服务部存在劳动关系。仲裁委员会经审理后，于2018年1月14日作出〔2018〕远劳仲决字第002号裁决，确认季光国与圣国搬运服务部存在劳动关系。圣国搬运服务部不服该裁决，遂诉至法院。
一审法院同时认定，杨圣国及其先前组织的务工人员的报酬，系由江河化工科技公司按劳务协议约定的标准支付至圣国搬运服务部的银行账户，杨圣国按5元/天?人的标准扣取管理费等费用后再向其他人员分发。季光国因上班不足一月即受伤，其上班期间的报酬尚未结算。
一审法院认为：杨圣国经工商行政管理机关注册成立圣国搬运服务部，以圣国搬运服务部的名义与江河化工科技公司订立劳务协议后，组织村民到江河化工科技公司处务工，圣国搬运服务部与季光国符合劳动法律关系中用工单位与劳动者的主体资格。圣国搬运服务部向其组织的其他村民支付的报酬，表面上来源于江河化工科技公司，但圣国搬运服务部按人头和天数扣取了管理费等费用，尽管季光国上班期间的报酬尚未结算，但按照圣国搬运服务部与其他村民之间报酬支付方式的惯例，应认定双方之间存在管理与被管理关系。圣国搬运服务部注册登记的经营范围为货物装卸搬运服务，季光国在上班期间从事的工作符合其经营范围。综上，应认定双方之间自季光国随圣国搬运服务部进入江河化工科技公司处之日即建立了劳动关系。因此，圣国搬运服务部的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：一、驳回远安县鸣凤镇圣国搬运服务部的诉讼请求;二、确认远安县鸣凤镇圣国搬运服务部与季光国之间自2017年7月21日起存在劳动关系。一审案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半计收5元，由远安县鸣凤镇圣国搬运服务部负担。
当事人在二审中未提交新的证据。
经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否具备劳动关系所具备的实质要件来审查。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（社部发[2005]12号）第一条的相关规定，该案双方当事人圣国搬运服务部、季光国符合法律、法规规定的主体资格，同时，根据一审查明的相关事实并结合当事人提供的证据，江河化工科技公司是远安县鸣凤镇花园村精准扶贫的帮扶责任单位，杨圣国由此成立圣国搬运服务部与江河化工科技公司订立劳务协议，并组织村民一同进入江河化工科技公司务工，劳务报酬按95元/天?人计算，由江河化工科技公司按劳务协议约定的标准支付至圣国搬运服务部的银行账户，杨圣国按5元/天?人的标准扣取管理费等费用后再向其他人员分发。2017年7月19日，江河化工科技公司电话通知杨圣国增派2人去公司105车间干活，报酬仍按95元/天?人计算，7月21日，季光国便随杨圣国来到江河化工科技公司，由杨圣国将其交给了105车间主任。虽然季光国受伤时有操作行吊，但其在105车间工作期间从事的工作内容是圣国搬运服务部业务的组成部分。以上事实能够形成证据链互相印证证明季光国在江河化工科技公司务工系接受圣国搬运服务部的安排。虽然圣国搬运服务部辩称季光国的通行证与其他务工人员存在差别，但通行证上均载明有花园字样，文字表述上的差别不足以反驳前述事实，故本院对该抗辩不予采信。综上，一审认定双方之间自季光国随圣国搬运服务部进入江河化工科技公司之日即建立劳动关系，符合高度盖然性标准，有事实和法律依据，本院予以维持。
综上所述，圣国搬运服务部的上诉请求不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由远安县鸣凤镇圣国搬运服务部负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 灿
审判员 李淑一
审判员 闫玲玲
二〇一八年六月二十八日
书记员 庄丽可