江苏省扬州市邗江区人民法院民 事 判 决 书（2015）扬邗民初字第1885号原告（被告、被告）尤如兰，1976月6日19日，出生。委托代理人钱国明，江苏征远律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告（原告、第三人）扬州易才人力资源顾问有限公司，住所地在邗江区润扬广场6幢915号。法定代表人陈赞，总经理。委托代理人沈吉峰，公司法律顾问，代理权限为特别授权。被告（第三人、原告）佳格投资（中国）有限公司上海分公司，住所地在上海市已闵行区吴中路1128号西2号楼8幢1层。法定代表人曹博睿，总经理。委托代理人姚广明，该公司职员，代理权限为特别授权。委托代理人黄珏，该公司职员，代理权限为特别授权。原告尤如兰与被告扬州易才人力资源顾问有限公司、被告佳格投资（中国）有限公司上海分公司劳动争议一案，本院于2015年5月4日受理后，原告扬州易才人力资源顾问有限公司与被告尤如兰、第三人佳格投资（中国）有限公司上海分公司及原告佳格投资（中国）有限公司上海分公司（以下简称佳格公司）与被告尤如兰、第三人扬州易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才公司）劳动争议两案先后分别向本院起诉，本院决定合并审理，依法由审判员徐小年独任审判，于2015年5月27日公开开庭进行了审理，原告尤如兰的委托代理人钱国明、被告易才公司的委托代理人沈吉峰、被告佳格公司的委托代理人姚广明、黄珏到庭参加诉讼，庭前，原告尤如兰撤回要求两被告给付劳动合同文本、支付一次性伤残补助金21000元、支付一次性工伤医疗补助金36262元的诉讼请求，本院经审查符合法律规定，口头裁定准许撤回起诉。本案现已审理终结。原告尤如兰诉称，我于2010年5月到被告处工作，被告未依法及时足额发放工资，故我于2015年1月9日被迫提出辞职，现要求两被告：1、支付经济补偿金15000元；2、支付克扣的工资34000元；3、支付防暑降温费2400元；4、依法办理社会保险转移手续和失业金领取手续；5、支付一次性工伤就业补助金17552元；6、支付护理费12600元；7、支付交通费500元。被告易才公司辩称，1、尤如兰提出的解除劳动合同的理由，无法律依据，我公司无违法情节；2、工资正常发放；3、尤如兰工伤后未到公司上班，不存在防暑降温费支付问题；4、社会保险转移手续不属于法院受案范围；5、就业补助金按照法律规定计算；6、因无住院记录，故不存在护理费问题；7、交通费无依据。其他的按照法律规定办理。故要求判令我公司不支付尤如兰相关费用及办理相关手续。被告佳格公司辩称，我们同意易才公司的答辩。补充一点我们一般是在室内工作，室内有空调，不符合支付防暑降温费条件；尤如兰的伤残等级不需要护理。原告易才公司诉称，1、尤如兰在工伤事故发生后至今未提供其需要停止工作进行治疗的相关证明，我公司为其报销工伤待遇要求其提供交通事故责任认定书，其至今未提供，致使我公司至今未能为其报销工伤医疗等工伤保险待遇。所以我公司有理由对其工伤事故及工伤费用发生的事实提出质疑，在前述两项证据未提供的情况下，仲裁裁决我公司承担其7个月的停工留薪期的工资有误；2、在仲裁时，我公司、尤如兰及佳格公司均提供了尤如兰发生工伤事故后至伤残鉴定结论出来为止的工资依据，证明佳格公司已经支付工资，即使承担停工留薪期工资，也应当扣除已经支付的工资部分。故请求判令：1、我公司不支付停工留薪期工资；2、如需支付应当扣除佳格公司已经支付的工资。被告尤如兰辩称，易才公司所诉无事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。第三人佳格公司述称，同意易才公司的起诉请求。原告佳格公司诉称，1、在仲裁时，我公司已经提供了工资明细并与尤如兰提供的银行打卡记录相互佐证，证明我公司按时发放工资。2、停工留薪期应当根据职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。到目前止，尤如兰仅仅提供了2014年部分病假单，而其未提供需要停止工作进行治疗的其他相关证明，故仲裁裁决认定停工留薪期为7个月与事实不符，即使我公司支付停工留薪期待遇，也应当扣除我公司已经支付的部分工资。故请求判令我公司不支付尤如兰停工留薪期工资14662.83元。被告尤如兰辩称，佳格公司所诉无事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。第三人易才公司述称，我公司意见同前述起诉意见。尤如兰向本院提交以下证据，证实其主张：1、2015年1月9日尤如兰向易才公司送达的解除合同通知书、两被告已收到原告的解除通知书的通知、派遣合同书等，证明尤如兰由于易才公司、佳格公司未依法签订劳动合同，未依法缴纳社保，未提供劳动条件等事实。2、尤如兰银行卡交易打印记录，证明尤如兰的相关费用发放情况；3、病历、医疗发票、挂号单据等，证明尤如兰停工留薪期应为17个月的事实。易才公司向本院提交易才公司的经营许可证及工商登记材料，证明其具有劳务派遣资格。佳格公司向本院提交尤如兰2012年10月至2014年9月工资明细，证明其已经足额支付尤如兰工资。经审理查明：一、无争议的事实：尤如兰系易才公司员工。2012年10月24日，尤如兰与易才公司签订书面劳动合同，合同约定尤如兰的实际工作单位为佳格公司，工作岗位为业务员，负责各买点门店拜访维护。2013年5月30日，尤如兰在工作过程中受伤，未入院治疗。2013年7月31日，扬州市邗江区人力资源和社会保障局认定尤如兰所受伤害为工伤，2013年12月31日，扬州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论认定尤如兰所受伤害达10级伤残，2014年11月12日，扬州市劳动能力鉴定委员会复议结论仍为10级伤残。2013年10月8日，尤如兰到佳格公司工作两天后请病假，后又陆续工作几天。2015年1月9日，尤如兰以易才公司未依法缴纳社会保险、未依法发放工资、未及时足额支付劳动报酬、加班费、未依法签订劳动合同，未将合同文本交给尤如兰、克扣工资、未依照××防治法的规定进行体检，未按照劳动法规的规定提供劳动保护、劳动条件、未能保障尤如兰每周休息一天的休息权等为由被迫向易才公司发出解除劳动合同通知书，要求解除劳动合同。2015年1月27日，易才公司向尤如兰发出通知，要求其3日内办理相关离职手续。尤如兰受伤前在佳格公司工作8个月，月平均工资为2094.69元/月[（475+1600+1685.14+2212.26+2138.91+2725.91+3744.35+2175.91）÷8]；佳格公司已经为尤如兰参加工伤保险等社会保险；本地2013年在岗职工平均工资为52661元/年。二、有争议事实的争议焦点及认定（一）、易才公司或者佳格公司是否存在克扣工资、未依法缴纳社会保险、未提供劳动条件等事实。对此，尤如兰认为佳格公司未支付2012年12月份工资。发放的停工留薪期工资低于法定标准，停工留薪期满（鉴定之后）易才、佳格公司未提供工作岗位，迫使尤如兰没有班可上。××防治法规定每年体检，易才、佳格违反劳动法律规定未为尤如兰进行体检。其提供2015年9号尤如兰送达的解除合同通知书、两被告已收到原告的解除通知书的通知、派遣合同书、银行打卡记录。易才公司认为，对于解除通知、我们收到的回复、派遣合同书没有异议，证明内容有异议。1、原告所称没有签订劳动合同是因为我公司没有派遣资质以及原告的岗位的性质，是否签订劳动合同与劳动合同是否有效是两个法律概念，现原告主张经济补偿金基于的事实是没有签订合同而并非是合同是有效无效，法律规定劳动合同是否签订是判断解除劳动合同支付经济补偿金必须符合劳动合同法第三十八条规定，合同有效无效不适用于第三十八条，所以我们认为是否具有派遣资质及具备派遣条件不具有必然联系。事实是我公司是有资质。而尤如兰的工作岗位也符合三性要求。社会保险问题仲裁已经确认，我公司无需再提交社会保险费缴纳相关材料。对于原告主张的××需要体检但没有提交任何事实依据，其该主张我公司不予认可。佳格公司认为，我公司同意易才公司的意见，补充一点，2012年12月工资已经发放，我们查核了历史的记录发放了2012年12月的工资，只是原告换了一张银行卡，尤如兰持有两张卡，仲裁提供的是另一张卡，还一张卡没有提供，我们公司是打入前一张卡，我们有提供了卡号（62×××27）1685元，是工商银行的。10月份卡号与12月份一致的，2013年1月份工资为2212.26元，卡号是（62×××76）。对此本院认为，尤如兰依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。对于第一项，尤如兰认为，易才或者佳格公司未依照××防治法的规定进行体检，未按照劳动法规的规定提供劳动保护、劳动条件、未能保障尤如兰每周休息一天的休息权等为由解除劳动合同，但其提供的证据材料不足以证明易才公司和佳格公司未提供劳动保护、劳动条件等；对于第二项，尤如兰认为，佳格公司未发放2012年12月份工资，佳格公司认为已经发放，其提供了尤如兰2012年10月至2014年9月工资明细，且与尤如兰提供的银行卡打卡记录中自2013年1月起的记录相互吻合，而2012年10月、11月、12月的工资，佳格公司打入尤如兰另一张工商银行卡内，尤如兰否认收到12月的工资，10月和11月已经收到，尤如兰承认持有两张银行卡，但另一张已经不使用，在仲裁庭审中佳格公司提供卡号之后，其应当能够提供该银行卡是否属于自己及银行卡交易记录，但未提供，故尤如兰的认为未收到12月份工资的主张不符合事实，对于第三项，佳格公司已经为尤如兰缴纳社会保险费，尤如兰认为未按期缴纳，至于是否按期或者是否足额缴纳，不能构成尤如兰按照该项规定辞职并主张经济补偿金的理由；对于第五项，尤如兰认为易才公司无经营劳务派遣资格导致劳动合同无效，该理由与事实不符；至于第四项、第六项，尤如兰均无证据证实。故易才公司、佳格公司不存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的法定情形的事实；（二）、尤如兰高温季节的工作环境是否属于高温场所。对此，尤如兰认为，易才公司、佳格公司支付防暑降温费不符合法律规定，应予支付。佳格公司认为，尤如兰的工作场所是在相关超市等，超市内一般装有空调，故尤如兰的主张无事实依据。本院认为，尤如兰从事的工作岗位为业务员，负责各买点门店拜访维护，门店内在高温季节一般是空调开放，尤如兰高温季节的工作环境不属于高温场所；（三）、尤如兰所受工伤是否需要停止工作接受治疗，具体期限及在此期限内佳格公司已经支付的工资数额。对此，尤如兰认为其停工留薪期应为17个月，其提供了部分病历等材料证实。易才公司和佳格公司均认为，尤如兰工伤事故发生后未住院治疗，至今未能提供其需要停止工作接受治疗的相关材料，故仲裁裁决认定7个月的停工留薪期无事实依据，即使需要支付也应当扣除已经支付的工资待遇。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。尤如兰发生工伤事故后，虽未住院治疗，但并不意味尤如兰不需要停止工作进行治疗，结合尤如兰的伤残等级和相关治疗证明，本院综合确定尤如兰的工伤停工留薪期为3个月。经核算，佳格公司已经支付尤如兰发生工伤事故后的工资待遇7027.07元。（自2013年6月起至8月止，佳格公司发放尤如兰的工资分别为：2477.91元、2092.91元、2456.25元）；（四）、尤如兰交通费和护理费具体数额。对此，尤如兰主张护理费、交通费，但未提供需要进行护理的证明，交通费也未提供证据。易才公司、佳格公司否认需要护理，亦不承担交通费。本院认为，尤如兰受伤后未住院治疗，也未提供其他证据，故尤如兰主张护理费无事实依据。交通费，结合尤如兰治疗的现状，本院酌情确定交通费为200元。本案其他争议焦点：佳格公司、易才公司是否必须为尤如兰办理社会保险和档案转移手续，以及尤如兰主张失业保险是否符合相关规定。本院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当及时为劳动者办理社会保险关系和档案转移手续，此义务系用人单位法定义务，故易才公司应为尤如兰办理社会保险关系和档案转移手续。至于失业金领取手续，因易才公司、佳格公司已经为尤如兰缴纳失业保险金，尤如兰在劳动关系解除后是否符合领取失业保险金条件，由劳动行政管理部门确定，非法院处理范围。综上，本院认为，因易才公司、佳格公司在尤如兰主动解除劳动关系前不存在违法事实，故尤如兰依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同并要求易才公司、佳格公司支付经济补偿金的理由，无事实依据，本院不予支持；因尤如兰高温季节工作环境不属于高温场所，故佳格公司无需支付尤如兰防暑降温费；根据《工伤保险条例》的规定，在尤如兰工伤停工留薪期间，易才公司、佳格公司应当原工资福利待遇按月向尤如兰支付，故易才公司、佳格公司应当支付尤如兰停工留薪期待遇为6284.07元（2094.69元×3），但在此期间，佳格公司已经支付相应工资，且工资不低于法定待遇，故易才公司、佳格公司已支付尤如兰停工留薪期待遇，无需再行支付；尤如兰护理费无事实依据，佳格公司无需支付护理费，交通费承担200元；因易才公司、佳格公司已经为尤如兰参加相关社会保险（包括工伤医疗保险），故尤如兰与易才公司等解除劳动关系之后，易才公司依法应当支付尤如兰一次性伤残就业补助金17553元（52661÷12×4）。其余工伤保险待遇，由劳动行政管理部门依法核发。因易才公司系派遣单位，佳格公司系用工单位，故易才公司与佳格公司依法应对尤如兰工伤待遇的支付承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施办法》第二十四条，《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的规定，判决如下：一、扬州易才人力资源顾问有限公司应于本判决生效后十日内一次性支付尤如兰一次性伤残就业补助金17553元、交通费200元，合计17753元；二、佳格投资（中国）有限公司上海分公司对上述款项承担连带责任；三、扬州易才人力资源顾问有限公司不支付尤如兰停工留薪期待遇和护理费；四、扬州易才人力资源顾问有限公司应于本判决生效后十日内为尤如兰办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回尤如兰、扬州易才人力资源顾问有限公司、佳格投资（中国）有限公司上海分公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由扬州易才人力资源顾问有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费10元，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审判员  徐小年二〇一五年六月四日书记员  吴 迪