西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第02793号
原告：西安电子科技大学。住所地：陕西省西安市雁塔区太白南路*号。
法定代表人：郑晓静，该校校长。
委托代理人：蒋卫东，陕西朗恒律师事务所律师。
委托代理人：周雷。
被告：花宁。
委托代理人：王志跃。
原告西安电子科技大学与被告花宁劳动争议纠纷一案，花宁向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，西安电子科技大学对该仲裁委作出的陕劳仲案字（2014）746号裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安电子科技大学的委托代理人蒋卫东、被告花宁的委托代理人王志跃均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西安电子科技大学诉称，被告于2007年11月30日入职原告处担任保洁员，双方签订了书面劳动合同。原告按时向被告发放工资，工资标准不低于陕西省最低工资标准，且被告在职期间不存在加班及未休年休假情形。2014年11月3日被告无故旷工，经原告多次催告，被告不予理会。现诉至法院，请求判令：1、确认双方劳动关系未解除；2、原告无需向被告支付经济补偿金8960元；3、原告无需向被告支付低于最低工资标准的工资差额4997.2元；4、原告无需向被告支付未休年休假工资3884.14元；5、案件诉讼费用由被告承担。
被告花宁辩称，裁决书应属终局裁决，请求法院驳回原告的诉请。被告坚持仲裁申请，请求判令：1、确认解除双方劳动合同；2、原告支付经济补偿金12566.4元；3、原告支付2009年1月至2014年8月应签订无固定期限合同而未签订的双倍工资差额63530.1元；4、原告支付被告2008年3月1日至2014年8月7日低于最低工资差额部分4997.2元及赔偿金4997.2元；5、原告支付法定休息日加班费34778.96元、法定节假日加班费7924.32元，合计42703.28元；6、原告支付年休假工资4952.7元；7、原告退还服装押金100元；8、原告为被告补缴2004年9月至2014年8月的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
经审理查明，被告与西安电子科技大学后勤服务集团立远公寓管理公司于2007年11月30日签订为期二年的劳动合同书，被告岗位为卫生员。原告收取被告服装押金100元。庭审中，被告提交的员工花名册及原告提交的劳动合同书个人基本情况显示被告入职时间为2004年10月。被告上班至2014年10月，2014年10月17日被告向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系，原告给被告发放工资至2014年10月。原告未给被告缴纳在职期间的各项社会保险。根据被告提交的交通银行交易明细清单，原告2008年至2014年给被告发放的工资低于本年度西安市最低工资标准的差额总计为4997.2元，被告离职前十二个月的平均工资为952.31元／月，低于2014年西安市最低工资标准1280元／月。庭审中，原告未提交被告已休年休假的证据，被告未提交有效证据证明其在职期间存在加班的事实。
上述事实，有劳动合同书、交通银行交易明细清单、陕劳仲案字（2014）746号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告虽称被告入职时间为2007年11月，但被告提交的员工花名册及原告提交的劳动合同书个人基本情况显示被告入职时间为2004年10月，故本院认定被告的入职时间为2004年10月。2014年10月17日，被告向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系，因此，本院确认双方劳动关系的解除日期为2014年10月17日。
关于被告要求原告支付经济补偿金的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，原告未给被告缴纳在职期间的各项社会保险，故原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，该项数额为7个月的被告工资，因其离职前月平均工资低于西安市最低工资标准，故本院按照2014年西安市最低工资标准1280元／月计算，该项数额为8960（1280×7）元。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告于2007年11月1日收取被告服装押金100元于法相悖，故被告要求退还押金100元的请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。本案中，原告2008年至2014年给被告发放的工资中，有部分月份低于当年度西安市最低工资标准，差额总计为4997.2元，原告应当予以补发。被告要求原告支付赔偿金4997.2元，于法无据，本院不予支持。
2008年开始施行的《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，原告未安排被告休带薪年休假，故应当支付被告2009年至2014年期间未休年休假的工资3531.03（1280÷21.75×5×200%×6）元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，原、被告于2007年11月30日签订了为期两年的劳动合同，2009年11月29日劳动合同到期后双方未再续签，被告仍在原告处工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故被告要求原告支付2009年1月至2014年8月期间的双倍工资差额，因无事实及法律依据，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，被告未提交证据证明其在职期间存在加班的事实，故被告要求原告支付休息日、法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，被告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，被告要求原告补缴在职期间的社会保险，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
综上，兹依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、确认原告西安电子科技大学与被告花宁的劳动关系于2014年10月17日解除。
二、原告西安电子科技大学于本判决生效之日起十日内支付被告花宁解除劳动合同的经济补偿金8960元。
三、原告西安电子科技大学于本判决生效之日起十日内支付被告花宁低于最低工资标准的工资差额4997.2元。
四、原告西安电子科技大学于本判决生效之日起十日内支付被告花宁未休年休假工资3531.03元。
五、原告西安电子科技大学于本判决生效之日起十日内返还被告花宁服装押金100元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、驳回原告西安电子科技大学的其余诉讼请求。
七、驳回被告花宁要求原告西安电子科技大学支付应签订无固定期限合同而未签订的双倍工资差额63530.1元、法定休息日加班费34778.96元、法定节假日加班费7924.32元、赔偿金4997.2元的请求。
案件受理费10元，由原告西安电子科技大学承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙文文
代理审判员 余 洁
人民陪审员 王瑞长
二〇一五年八月二十六日
书 记 员 李兴梅