天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第4494号
原告张艺。
被告高丘六和（天津）工业有限公司，住所地天津新技术产业园区北辰科技工业园津围公路东高新大道37号。
法定代表人仁田野顺次，董事长。
委托代理人郭敏，高丘六和（天津）工业有限公司人事课长。
委托代理人胡建丽，高丘六和（天津）工业有限公司人事组长。
原告张艺与被告高丘六和（天津）工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月27日立案受理。依法由审判员王京梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张艺，被告高丘六和（天津）工业有限公司的委托代理人郭敏、胡建丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张艺诉称，原告上班期间每天早上6点30分到日本人住处，然后到被告公司；晚上下班离开公司打卡后送日本人娱乐或者回住处的时间，被告不予统计加班费27000元。原告请求法院判令1、被告支付延时加班费27000元；2、被告承担本案诉讼费用。
被告高丘六和（天津）工业有限公司辩称，原告没有延时加班的情况，所以被告不应支付原告延时加班费，加班是依据本人打卡记录及加班明细表计算，原告所有的加班费被告已经足额按时支付，被告于2013年5月30日申请不定时工作制并已获得审批，所以被告不存在未支付延时加班费的情况。
原告为证实其主张向本院提交的证据有：解除劳动合同通知书，证明被告与原告解除劳动合同及理由。
被告对原告上述证据提出质证意见：对解除劳动合同通知书没有异议。
被告为证实其主张向本院提交的证据有：1、2014年8月20日事件发生过程视频、违纪人员惩罚申请表，证明原告于8月20日对员工实施暴力、侮辱其上司。2、《就业规则》、《员工请假／奖惩制度》及领取登记表、教育记录，证明原告已知晓被告处《就业规则》全部内容且知晓其工作内容、工作职责及出勤相关规定。3、综合工时及不定时工作制审批件、2009年1月至2014年8月工资明细，证明被告已依照法律规定足额支付原告加班费。
原告对被告上述证据提出质证意见：对证据1中光盘真实性无异议，但对证明目的不认可，对违纪人员惩罚申请表不认可；对证据2真实性不认可，因为公司的制度总在变化，原告之前有签字确认，对签字之后的不认可；对证据3中工时审批不认可，因为和原告没有关系，对工资明细无异议。
经审理查明，被告单位具有企业法人资格。原、被告于2008年6月11日建立劳动关系。2011年6月11日，原、被告签订书面劳动合同书，期限为2011年6月11日起至2014年6月10日止；约定原告具体工作内容为总务，劳动报酬为每月1920元，工时制度为标准工时制度。2014年6月11日，原、被告签订书面劳动合同书，期限为无固定期限；约定原告岗位为管理岗位，具体工作内容为总务，劳动报酬为每月2670元，工时制度为综合工时制度。原告总务工作内容中包括司机工作。原告收到、阅读《就业规则》及《请假奖惩制度》内容。被告《就业规则》第92条第1款第5项规定，不论是否在工作时间内，对其他职工实施暴力、恐吓、威胁的，公司解除劳动合同。2014年8月20日，原告因调薪问题找到被告管理部部长理论。同日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，原告当时没有签收解除劳动合同通知书，后原告通过劳动监察部门收取解除劳动合同通知书。该解除劳动合同通知书内容为你（原告）与被告于2014年6月11日签订了无固定期限的劳动合同，因严重违反公司规章制度，威胁、恐吓上司原因，根据劳动法第二十五条规定，决定从2014年8月21日起，解除劳动合同，经济补偿金为无经济补偿金。被告提供的原告工资明细表中，明确载明加班时间及加班工资数额。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为5260元，原、被告均认可以5260元作为赔偿金的计算基数。
再查，2014年9月2日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人高丘六合（天津）工业有限公司：1、支付非法解除劳动合同赔偿金76000元；2、支付2008年至今延时加班费45300元（2008年6月11日至2014年8月20日，1510天、每天2.5小时，合计3775小时，平均每小时12元）；3、支付待通知金，未提前30日通知。2014年11月7日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0404号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金68380元；2、驳回申请人其他的仲裁请求。申请人、被申请人均不服该仲裁裁决书分别向本院提起诉讼。被告另案起诉的诉请事项为无须支付违法解除劳动合同的赔偿金。
上述事实有当事人陈述、解除劳动合同通知书、工资明细表等证据所证实。
本院认为，本案原、被告争议的主要焦点为，1、被告与原告解除劳动合同是否违法；2、被告是否应当支付原告延时加班工资差额。
关于被告与原告解除劳动合同是否违法问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告严重违反公司规章制度，威胁、恐吓上司原因，提出与原告解除劳动合同关系，被告虽然提供2014年8月20日视频，但从视频中无法证实被告所主张的内容，因此本院认定被告向原告提出解除劳动合同系违法解除，被告应当依法向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。鉴于原、被告均认可以5260元作为赔偿金的计算基数，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金68380元。
关于被告是否应当支付原告延时加班工资差额。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告已经向本院提供工资明细表，以佐证被告已经向原告支付加班工资；原告主张被告支付加班工资差额，而原告对其所提出的主张未提供相应的证据，原告应当承担举证不能的不利后果，故对于原告主张被告支付加班工资差额，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告高丘六和（天津）工业有限公司支付原告张艺违法解除劳动合同赔偿金68380元。
二、驳回原告张艺提出的诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告张艺担负。
当事人就本案判决与（2014）辰民初字第4371号判决主文相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王京梅
二〇一四年十二月十七日
书记员 时 卉
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。