北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第16224号
原告北京万年青物业服务有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路25号万年青宾馆1312房间，注册号110108012422329。
法定代表人张亚，总经理。
委托代理人王新宁，女，北京万年青物业服务有限公司人力资源部经理。
被告杨战锁，男，1972年4月28日出生，现工作单位及职务不详。
原告北京万年青物业服务有限公司（以下简称万年青物业公司）与被告杨战锁劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭审理本案。原告万年青物业公司委托代理人王新宁到庭参加诉讼。被告杨战锁无故未按照传票指定时间到庭应诉。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
万年青物业公司诉称，杨战锁于2013年9月13日入职我公司，因严重违纪，我公司依据员工手册合法与其解除劳动合同，不存在违法情形。杨战锁要求我公司支付违法解除劳动合同赔偿金2900元与其实际工资标准不符，杨战锁工资标准为基本工资1400元，绩效工资1100元，月工资总计2500元。杨战锁要求我公司支付2013年9月13日至2013年12月31日年终奖900元无事实依据，我公司并未发放年终奖金，杨战锁亦未举证证明我公司发放年终奖。综上，我公司不服京海劳人仲字（2015）第3086号仲裁裁决书，向法院提起诉讼，请求判决：1、我公司无需向杨战锁支付解除劳动合同赔偿金2900元；2、我公司无需向杨战锁支付2013年9月13日至2013年12月31日期间年终奖900元；3、杨战锁承担本案诉讼费。
杨战锁未向本院提交书面答辩意见。
经审理查明，杨战锁于2013年9月13日入职万年青物业公司，任电工职务。双方签订期限为2013年9月13日至2016年9月14日的劳动合同。万年青物业公司以银行转账方式向杨战锁支付工资，每月10日前支付上上月26日至上月25日期间工资。万年青物业公司于2014年1月15日向杨战锁发送《解除劳动合同通知书》，载明“根据《员工手册》中第七章第三十八条的相关规定，严重触犯公司规章制度，给予您辞退的处理决定”。双方于2014年1月16日解除劳动合同。
就工资标准。万年青物业公司主张仲裁裁决认定杨战锁月工资标准2900元有误。万年青物业公司主张杨战锁月基本工资为1400元、绩效工资1100元需根据个人表现核定，每月另有餐补，标准为每出勤日20元。为证明上述主张，万年青物业公司向本院提交工资表为证。工资表中未显示有杨战锁的工资签领情况，工资表所反映出的工资实发情况为2013年10月实发工资2697.2元、2013年11月实发工资2757.2元、2013年12月实发工资2737.2元，2014年1月（正常出勤至2014年1月16日）实发工资1833.2元；另，餐补为工资构成中的固定项目。
就劳动关系解除情况。万年青物业公司主张2014年1月16日辞退杨战锁、合法解除双方劳动合同关系，不存在违法解除情形，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。万年青物业公司称辞退杨战锁的依据为杨战锁不服从领导的工作安排，找相关部门反映意见并录音。就此，万年青物业公司向本院提交以下证据材料：1、解除劳动合同通知书、员工离职结算单。其中离职结算单中离职原因一栏勾画为辞退，本人意见一栏显示有以下手写内容“单位与我解除劳动合同的通知书所依据的不合法，属于违法解除，而且极不规范，因此无法。本人不认同，予以签字。本人于2014年1月16日上午看到的劳动合同解除通知，所用维修工具及工服、工牌等一并交接完毕。杨战锁”。2、违纪处罚单三份及违纪处理办法。违纪处罚单三份显示被处罚人为杨战锁，处罚日期分别为2013年12月30日、2014年1月15日（当日对应两份违纪处罚单）。违纪处罚单中接受处罚人一栏未见杨战锁签名，经手人处显示有万年青物业公司其他几员工签名。违纪处理办法载有“凡拒绝在违纪单上签名的处分单同样生效，有部门主管以上两人或有关部门负责人签字后做违纪登记”等内容。万年青物业公司据此主张杨战锁拒绝签字，做违纪处理。3、员工手册及新员工入职培训内容记录表。员工手册第七章第三十八条载有“不服从工作安排，无理取闹，纠缠领导，影响正常工作秩序或采取报复他人行为者，经查实可直接辞退并不做任何经济补偿”等内容。新员工入职培训内容记录表显示培训内容包括员工手册等并显示有“杨战锁”字样签名。万年青物业公司据此主张杨战锁知悉公司各项规章制度。
就年终奖情况。经查，仲裁庭审中，双方就年终奖问题的陈述分别为：杨战锁陈述“合同没有约定，实际有。别人有自己也有”，万年青物业公司陈述“属实。别人发放为加班费”。庭审中，万年青物业公司主张其公司无年终奖，仲裁笔录中就年终奖部分所载内容无误，但其公司本意为表达双方间并无年终奖，有加班费，公司已经支付了加班费。
就本案仲裁情况。经查，杨战锁曾以要求万年青物业公司支付年终奖900元、违法解除劳动关系赔偿金3000元、双休日及平时加班费2600元为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，该委经审理做出京海劳人仲字（2015）第3086号仲裁裁决书，以“劳动合同中虽载明杨战锁月基本工资1400元，但双方均认可实际发放未按照此约定，万年青物业公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就杨战锁的工资发放情况提供证据予以证明。现其未提供相关证据，应就此承担不利后果”为由，采信杨战锁的主张，认定杨战锁月工资标准2900元。以“万年青物业公司虽主杨战锁不服从领导安排、报复他人等行为，以《解除劳动合同通知书》中载明的原因与其解除劳动合同，并提交了《违纪处理办法》、三份《违纪、过失处罚单》、《员工手册》作为证据，但上述证据并不足以充分、客观的证明杨战锁存在万年青物业公司所述的上述违纪行为，万年青物业公司以此为由与杨战锁解除劳动合同缺乏事实依据”为由，裁决万年青物业公司向杨战锁支付违法解除劳动合同赔偿金2900元。以“万年青物业公司主张年终奖实为加班费、已在年前上报，故其已认可存在年终奖。现万年青物业公司未就年终奖的发放条件及标准提供证据予以证明，应承担不利后果”为由，裁决万年青物业公司向杨战锁支付年终奖900元。并以杨战锁主张加班费超过仲裁时效为由驳回其加班费项仲裁申请。万年青物业公司领取仲裁裁决书后，于法定期限内向本院提起诉讼。杨战锁未起诉。
就本案送达情况。本院受理案件后，先后以电话送达、邮寄送达方式向杨战锁送达起诉书副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等诉讼材料。杨战锁知悉后，未至本院领取前述诉讼材料并拒收邮寄至其户籍所在地的诉讼材料。2014年5月21日，杨战锁至本院询问案件情况。经数次释明相关权利义务后，本院再次向其送达起诉书副本等诉讼材料，并向其告知开庭时间、地点以及未到庭的法律责任。杨战锁表示清楚。
上述事实，有解除劳动合同通知书、员工离职结算单、京海劳人仲字（2015）第3086号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据材料以及当事人陈述等在案佐证。
本院认为，杨战锁无正当理由，拒不到庭参加诉讼，不影响本院依据查明的事实作出裁判。
就工资标准，万年青物业公司主张仲裁裁决中认定杨战锁月工资标准2900元与事实不符，主张杨战锁月基本工资1400元、绩效工资1100元，每月另有餐补。故在此情况下，万年青物业公司作为双方劳动关系中的管理一方，应依法提交合法、有效的工资支付记录以供查验、核对，若无法提交或提交资料缺乏客观性的，则应依法承担相应的不利后果。庭审中，万年青物业公司虽就此提交工资表为证。但本院需要指出的是，一则工资表中并未显示有杨战锁的工资签领情况；二则工资表中显示餐补为月工资的固定组成部分；三则工资表显示月实发工资数额高于万年青物业公司所主张的工资标准。故在此情况下，万年青物业公司应就此承担不利责任，故本院对万年青物业公司所持主张不予采信，并进而认定杨战锁月工资标准为2900元。
就劳动关系解除情况。本院认为，用人单位对劳动者做出解除劳动合同的处理决定，意味着解除双方劳动关系，终止劳动合同的履行，关系到劳动者的重大利益，因此必须从解除依据和解除程序上进行严格审查。本案中，万年青物业公司向杨战锁出具的解除劳动合同通知书载明“根据《员工手册》中第七章第三十八条的相关规定，严重触犯公司规章制度，给予您辞退的处理决定”，故万年青物业公司应就此举证。万年青物业公司虽就此提交违纪处罚单、违纪处理办法、员工手册、新员工入职培训内容记录表为证，但以上证据材料尚不足以充分有效证明杨战锁存有违纪事实。庭审中，万年青物业公司主张辞退杨战锁的依据为杨战锁不服从领导的工作安排，找相关部门反映意见并录音。对此，本院认为，万年青物业公司作为双方劳动关系中的管理者一方，在纠纷发生后，应注重与员工的沟通交流，合理、合法的妥善解决相关问题。万年青物业公司以杨战锁找相关部门反映情况为由解除双方劳动关系，亦缺乏法律依据。鉴此，万年青物业公司未充分举证证明其公司解除双方劳动关系具有合理依据、符合法定情形，故万年青物业公司应向杨战锁支付违法解除劳动关系赔偿金2900元。
就年终奖情况。仲裁阶段，万年青物业公司陈述“属实。别人发放为加班费”。本案庭审中，万年青物业公司主张其公司无年终奖，其公司仲裁阶段所表达内容为双方间并无年终奖，有加班费，公司已经支付了加班费。故在此情况下，万年青物业公司应就此作出充分解释说明并提举相关证据材料。本案中，万年青物业公司未就此作出合理说明亦未提举充分、有效证据，故万年青物业公司应就此承担不利责任。鉴此，万年青物业公司应向杨战锁支付年终奖900元。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、北京万年青物业服务有限公司于本判决生效后七日内一次性内向杨战锁支付违法解除劳动合同赔偿金人民币二千九百元；
二、北京万年青物业服务有限公司于本判决生效后七日内一次性内向杨战锁支付年终奖人民币九百元。
如果北京万年青物业服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京万年青物业服务有限公司负担，已交纳五元，剩余五元于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 蔡 笑
代理审判员 张江洲
人民陪审员 李孟超
二〇一五年六月十六日
书 记 员 张静思