新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0106民初2012号
原告田新社，男，1971年9月4日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。
被告：新疆新雅泰建材有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区。
法定代表人：陈建孟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张坤，新疆鼎泽凯律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈珊珊，女，1986年10月31日出生，汉族，新疆新雅泰建材有限公司职员，住乌鲁木齐市水磨沟区。
原告田新社与被告新疆新雅泰建材有限公司（以下简称新雅泰公司）劳动争议一案，本院于2016年9月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告田新社、被告新雅泰公司的委托诉讼代理人张坤、陈珊珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田新社向本院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠工资32000元（2015年11月至2016年6月）；2、被告支付周六、周日加班工资317408元（2007年9月至2015年10月）；3、被告支付法定节假日加班工资68448元（2007年9月至2015年10月）；4、被告支付带薪年休假工资55200元（2007年7月至2016年6月）；5、被告为原告补交养老保险金）、失业保险金及利息（2004年7月至2006年3月；2015年11月至2016年6月）；6、原告要求与被告解除劳动关系并由被告出具《解除劳动关系证明书》；7、被告支付经济补偿金48000元（2004年7月-2016年6月）；8、被告承担诉讼送费及送达费。事实与理由：2004年7月1日，我到被告单位从事叉车司机工作，被告拖欠工资，未支付周六、周日加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资，被告也未安排我补休，我提起仲裁申请要求与被告解除劳动关系。现因我不服乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事仲裁仲裁委员会作出的乌经（头）劳人仲字（2016）552号仲裁裁决书，故诉至法院，请求依法支持我的各项诉讼请求。
被告新雅泰公司辩称，2015年10月21日至28日，原告在未经公司领导批准情况下擅自离开岗位，根据公司的规章制度，未经请假视为旷工，一年累计旷工5天或连续旷工3天，给予开除处分。2015年11月2日，我方将辞退通知书与劳动关系解除证明书一并以快递形式邮寄到原告居住地址，原告拒绝签收。但我方已经通过谈话等形式向其告知了违反公司制度予以开除的决定，故双方间的劳动关系已于2015年11月合法解除，因原告违反公司规章，故原告要求经济补偿没有依据。2015年11月至2016年6月，原告未到公司上班，因此原告要求我公司支付这期间的工资无事实依据。根据我公司2014年1月至2015年10月考勤及工资存档反映，原告2014年1月2015年10月周末加班92.5天，法定节假日加班10天，我公司累计发放原告加班工资34323元。依据原告的工作年限，享受年休假每年10天，但我公司在正常发放工资的情况下职工还享受年休假（冬休假）40天左右，2014年1月至3月原告休年休假14天，2015年1月至3月原告休年休假45天，2年休年休假59天，已超过2014年至2015年共20天年休假，且原告主张的2007年至2013年的双休日和法定节假日加班费、带薪年休假的请求均已过一年的仲裁时效。关于补交社保不属于仲裁范围，请求驳回该请求。原告严重违反单位规章制度，根据劳动合同法第39条规定，不应支付经济补偿金。
经审理查明，原告田新社于2004年7月入职被告新雅泰公司从事叉车司机工作。2004年7月至2006年3月期间，被告没有为原告缴纳养老保险金、失业保险金。经庭审核实，原告认可2014年1月至2015年10月被告向其发放工资及加班费的事实及金额，其中2014年10月-12月发工资2800元、2015年1月-2月发工资3040元、3月发工资3403元、4月至9月发工资2800元。工作期间，原告田新社因家中有事向被告新雅泰公司递交的《请假条》一张，请假期间2015年10月21日至10月28日，被告新雅泰公司按事假打考勤。原告田新社自认事假后没有到被告新雅泰公司上班。被告作出辞退原告的决定并于2015年11月3日向原告履行了告知义务。原告田新社于2016年6月27日向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月11日，该仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字（2016）552号仲裁裁决书，裁决新雅泰公司于2005年10月31日与田新社解除劳动关系并为田新社出具《解除劳动关系证明书》；新雅泰公司按社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴原告2004年7月至2006年3月的养老、失业保险金，期间的利息由新雅泰公司承担；驳回田新社其他仲裁请求。
上述事实，有原告提交乌经（头）劳人仲字（2016）552号仲裁裁决书、被告提交《请假单》、《考勤汇总表》、《加班工资及发放明细》、《财务凭证》、《银行流水单》，当事人陈述及本院庭审笔录为证。
本院认为，本案的争议焦点为原告是否存在旷工事实。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告向本院提供《制度汇编》、顺丰邮件、《请假单》、《员工培训签到表》，并向本院申请证人出庭作证，证明原告在2015年10月21日至10月28日请假7天，但在公司领导未批准的情况下不来单位，违反公司规章制度，存在旷工事实。经本院审核请假单与2015年10月考勤表中这7天考勤为事假相互印证，被告辩称与提交证据相矛盾，故确认原告在2015年10月21日至10月28日不存在旷工事实。原告事假结束后，未到被告单位上班，被告以原告连续旷工3天为由辞退原告。庭审中，原告陈述被告工作人员曾当面要求其主动辞职，原告不同意。后被告于2015年11月2日向原告住址邮寄了《辞退通知书》、《解除劳动关系证明书》，2015年11月3日被告没有签收。本案确认被告辞退原告履行了的告知义务，双方自2015年11月3日解除劳动合同关系。
关于原告要求被告支付拖欠2015年11月至2016年6月工资32000元的请求，因双方自2015年11月3日解除劳动合同关系。故原告的该项请求没有事实及法律依据，本院不予支持；
关于原告要求被告补缴2004年7月至2006年3月、2015年11月至2016年6月期间的养老保险金、失业保险金及利息的请求，本院认为，庭审中，被告认可2004年7月至2016年3月没有为原告交纳养老保险、失业保险金，故依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告应按社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴原告2004年7月至2006年3月养老保险金、失业保险金，期间的利息由被告承担。因2015年11月3日，双方解除了劳动合同关系，故原告要求被告补缴2015年11月至2016年6月期间养老保险金、失业保险金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金48000元的请求，本案中，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项即劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定，以原告连续旷工为由辞退原告。而原告主张经济补偿金的前提是认可用人单位系合法解除，原告该项请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定，故本院不予支持。
关于原告要求被告支付2007年9月至2015年10月期间周六、周日及法定节假日加班工资的请求，被告辩称原告主张的2007年9月至2015年10月期间周六、周日及法定节假日加班费已超过一年的劳动仲裁时效。本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2016年6月27日主张权利，故原告申请2015年6月27日之前的周六周日和法定节假日加班工资已超过劳动仲裁时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告认可原告2014年1月至2015年10月存在加班事实，但辩称双休日和法庭节假日的加班工资已支付34323元，原告核对被告提供的2014年8月至2015年10月《加班工资及发放明细》、2014年1月至2015年10月被告公司《财务凭证》、《银行流水单》后，认可2014年1月至2015年10月被告已向其发放工资及加班费，故对原告该项请求本院不予支持；
关于原告要求被告支付2007年7月至2016年6月带薪年休假工资55200元的请求，本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告2015年度和2016年度工作已满10年，均应享有10天的带薪年休假，但原告在2015年共计工作10个月，原告应享有的带薪年休假天数为8天，2016年因原告没有为被告提供劳动，故2016年不享有带薪年休假。被告辩称原告在2015年1月至3月共休息45天已超过年休假天数，并向本院提供2015年1月至3月考勤表原件和2015年1月至3月工资表予以证明，经本院核实，被告提供的考勤表与工资表不一致，且2015年1月考勤表中只有原告1人，但采购部的工资表中却有16人，无法证明原告在2015年1月至3月共休息45天的事实，故本院对以上证据的三性均不予确认。原告主张月工资4000元但未提供相关证据加以证明，本院认为，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，按照原告在被告支付其未休年休假报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算未休年休假工资。根据被告提交的《工资表》，2014年10月至2015年9月被告发放原告工资情况：2014年10月-12月每月发2800元、2015年1月-2月每月发3040元、3月发3403元、4月至9月每月发2800元。本院计算2014年10月至2015年9月剔除加班工资后月平均工资为2890.25元；根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，被告折抵已支付的原告正常工作期间的工资收入，还需支付原告未休年休假工资2126.16元（2890.25元÷21.75天×8天×200%）；综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、被告新疆新雅泰建材有限公司于2015年10月31日与原告田新社解除劳动关系并为原告出具《解除劳动关系证明书》；
二、被告新疆新雅泰建材有限公司按社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴原告田新社2004年7月至2006年3月养老保险金、失业保险金，期间的利息由被告新疆新雅泰建材有限公司承担；
三、被告新疆新雅泰建材有限公司支付原告田新社未休年休假工资2126.16元；
四、驳回原告田新社要求被告新疆新雅泰建材有限公司支付2015年11月至2016年6月期间拖欠工资32000元的诉讼请求；
五、驳回原告田新社要求被告新疆新雅泰建材有限公司支付2007年9月至2015年10月期间周六、周日加班工资317408元的诉讼请求；
六、驳回原告田新社要求被告新疆新雅泰建材有限公司支付2007年9月至2015年10月期间周六、周日加班工资317408元的诉讼请求。
七、驳回原告田新社要求被告新疆新雅泰建材有限公司支付经济补偿金48000元的诉讼请求。
上述给付款项共计2126.16元，被告新雅泰公司必须自本判决书生效之日起十日内付清，如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），由被告新雅泰公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 张 磊
人民陪审员 傅 红 玲
人民陪审员 徐 玉 玲
二〇一七年一月二十五日
书 记 员 马合木提江·伊不拉音
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