广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初9204号
原告：郑超，男，1964年3月3日出生，汉族，住四川省渠县。
被告：东莞市歌音汇娱乐有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上沙社区中南北路78号二层。统一社会信用代码为91441900337976092M。
法定代表人：丁俊杰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈巧玲，广东桥达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：钱坤，广东桥达律师事务所实习律师。
原告郑超与被告东莞市歌音汇娱乐有限公司（以下简称“歌音公司”）劳动争议一案，本院于2017年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑超、被告歌音公司的委托诉讼代理人陈巧玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本院查明的事实如下：
入职时间及职务：2017年2月15日，保安员。
二、离职前的工作时间及工资支付情况：双方均确认郑超2017年2月份领取的工资数额为887元，2017年3月份领取的工资数额为2363元，2017年4月份领取的工资数额为2240元，2017年5月份领取的工资数额为1362.67元。双方均确认郑超每月休息4天，每天工作8小时，2017年2月休息了两天，2017年清明节和“五一”劳动节上班，其他法定节假日没有上班，郑超工资构成为1900元+全勤奖100元（从2017年3月开始调整为300元）+生活补助（根据班次区分，A班补助8元/天，C班补助5元/天）。双方均确认生活补助实际上为餐费补助，郑超2017年2月没有生活补助，2017年4月生活补助为40元，2017年5月生活补助为96元。
本院认为，根据双方约定的工资构成，折算出郑超正常工作时间的时薪为10.92元/小时（1900元/月÷21.75天/月÷8小时/天）。针对郑超主张的2017年2月工资差额、2017年5月工资差额以及2017年清明节和“五一”劳动节的工资差额，结合双方确认的工作时间和生活补助发放情况，计得歌音公司应向郑超支付2017年2月的工资差额336.04元{[（8小时/天×10天+8小时/天×2天×2倍）×10.92元/小时]-887元}，2017年4月工资差额546.08元{[（8小时/天×20天+8小时/天×4天×2倍）×10.92元/小时]+40元生活补助+300元全勤奖-2240元}，2017年5月工资差额567.89元{[（8小时/天×15天+8小时/天×3天×2倍）×10.92元/小时]+96元生活补助-1362.67元}，2017年清明节和“五一”劳动节工资差额，由于已经按照正常工作时间工资支付了1倍工资，故还应补足2倍的工资差额349.44元（10.92元/小时×8小时/天×2天×2倍）。由于郑超未就2017年2月和2017年清明节和“五一”劳动节工资差额提出起诉，故应视为其同意相应仲裁裁决项，故歌音公司只需要按仲裁裁决项向郑超支付2017年2月工资差额113元、2017年清明节和“五一”劳动节工资差额307.33元。至于2017年5月的工资差额，由于郑超仅起诉为338.59元，故歌音公司只需要向郑超支付2017年5月工资差额338.59元。
三、劳动合同的签订情况：双方未签订劳动合同。
本院认为，歌音公司未依法与郑超签订书面劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向郑超支付2017年3月15日至2017年5月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5544.43元[2363元÷31天×17天+2240元+1362.67元+338.59元+307.33元）]，由于郑超未就该项提出起诉，应视为其同意相应仲裁裁决项，故歌音公司只需要向郑超支付未签订劳动合同的二倍工资差额5355.61元。
四、劳动关系的解除情况：歌音公司于2017年5月20日通知郑超离职，于2017年5月24日为郑超办理离职手续并结算了工资。庭审时，歌音公司主张郑超在上班期间玩手机，工作不尽职尽责，导致客人车辆乱停放，同时存在违反公司规定巡逻期间进入超市的情形，故将其解雇，歌音公司提交的员工奖罚通知单显示2017年5月6日以郑超上班玩手机多次警告无改正为由，罚款30元。郑超承认其上班偶尔有玩手机行为，但程度不严重，且已经接受了罚款处罚。
本院认定及理由：首先，歌音公司已经就郑超上班期间玩手机作出处罚，同一事件不应重复处罚，且歌音公司也未提交证据证明郑超玩手机行为达到了严重违反劳动纪律的程度或者造成了严重后果。其次，歌音公司主张郑超在规定巡逻期间进入超市，但未提交证据对此予以证明，本院对此不予采纳。本院认为歌音公司未能证明郑超存在严重违反劳动纪律的情形，其违法解雇郑超，应向郑超支付违法解除劳动关系的赔偿金。由于郑超只有2017年3、4月份正常出勤，故应以该两月工资计算其离职前的月平均工资2378.34元/月[（2363元+2240元+307.33元÷2）÷2个月]，结合郑超的工作年限，歌音公司应向郑超支付赔偿金2378.34元（2378.34元/月×0.5个月×2倍）。由于郑超未就该项提出起诉，应视为其同意相应仲裁裁决项，故歌音公司只需要向郑超支付赔偿金2272.62元。
五、申请劳动仲裁时间：2017年5月31日。
六、仲裁请求：1.歌音公司支付郑超2017年3月15日至2017年5月24日未签订劳动合同二倍工资差额5355.61元；2.歌音公司支付违法解除劳动关系的赔偿金2272.62元；3.歌音公司支付2017年5月份工资差额533.33元；4.歌音公司支付经济补偿金1136.31元；5.歌音公司支付代通知金2272.62元；6.歌音公司支付2017年4月4日清明节及2017年5月1日劳动节工资差额307.33元；7.歌音公司支付2017年2月份工资差额113元。
七、仲裁裁决结果：1.确认双方的事实劳动关系已经解除；2.由歌音公司支付郑超违法解除劳动关系的赔偿金2272.62元；3.由歌音公司支付郑超2017年2月份工资差额113元、2017年5月份工资差额122.17元；4.由歌音公司支付郑超2017年4月4日及2017年5月1日加班工资差额307.33元；5.由歌音公司支付郑超2017年3月15日至2017年5月20日期间的未签订劳动合同二倍工资差额5355.61元；6.驳回郑超在申诉中提出的其它请求。
八、原告诉讼请求：1.歌音公司向其支付2017年5月的工资差额338.59元；2.歌音公司承担诉讼费用。
被告的诉讼请求：1.歌音公司无需支付郑超违法解除劳动关系的赔偿金2272.62元；2.歌音公司无需支付郑超2017年2月份工资差额113元、2017年5月份工资差额122.17元；3.歌音公司无需支付郑超2017年4月4日及2017年5月1日加班工资差额307.33元；4.歌音公司无需支付郑超2017年3月15日至2017年5月20日期间的未签订劳动合同二倍工资差额5355.61元；5.郑超承担本案诉讼费用。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：
一、确认原告郑超与被告东莞市歌音汇娱乐有限公司的事实劳动关系已经解除；
二、限被告东莞市歌音汇娱乐有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告郑超支付2017年2月工资差额113元、2017年5月工资差额338.59元、2017年清明节和“五一”劳动节工资差额307.33元；
三、限被告东莞市歌音汇娱乐有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告郑超支付2017年3月15日至2017年5月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5355.61元；
四、限被告东莞市歌音汇娱乐有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告郑超支付违法解除劳动关系的赔偿金2272.62元；
五、驳回被告东莞市歌音汇娱乐有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取受理费10元（被告已预交5元），由被告东莞市歌音汇娱乐有限公司承担。原告郑超立案已申请缓交受理费5元，限被告东莞市歌音汇娱乐有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向本院交纳该受理费5元。
本判决为终审判决。
审判员 罗艳艳
二〇一七年十月十九日
书记员 邓文君