广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第150号
原告：杨正和，男，苗族，1980年9月27日出生，贵州省望谟县人，住贵州省望谟县。
被告：东莞市东宏印刷有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：李德有。
委托代理人：王红娟，该公司员工。
委托代理人：郑广玲，该公司员工。
原告杨正和诉被告东莞市东宏印刷有限公司（以下简称“东宏公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月24日立案受理后，由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2014年1月14日公开开庭进行了审理。原告杨正和，被告东宏公司的委托代理人王红娟、郑广玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨正和诉称：杨正和于2013年8月5日进入东宏公司从事品质主管工作，东宏公司未依法为杨正和购买社保，杨正和月平均工资为5000元，未签订书面劳动合同形成事实劳动关系。杨正和在东宏公司处工作期间，工作认真努力，严格遵守国家劳动纪律及规章制度，从未违反东宏公司的劳动纪律及规章制度，2013年8月22日东宏公司电话通知杨正和停止工作，对杨正和作出除名决定。杨正和与东宏公司之间已经形成事实劳动关系，不得随意解除，只要东宏公司是违法解除劳动关系，杨正和有权请求恢复。现杨正和对仲裁裁决结果不服，诉至法院，请求判决：1.东宏公司支付给杨正和未签订劳动合同的二倍工资差额50000元；2.东宏公司支付杨正和拖欠2013年8月5日至2013年8月24日期间的周六加班工资919元；3.东宏公司未及时足额支付加班费的100%的赔偿金919元；4.撤销东宏公司对于杨正和作出除名决定，恢复双方劳动关系；5.东宏公司支付杨正和停工之日起至恢复工作期间的应得工资66000元及25%的赔偿金16500元；6.东宏公司支付杨正和因未出具解除劳动关系证明，导致杨正和无法再次就业期间的工资损失66000元及25%的赔偿金16500元；7.东宏公司补缴杨正和被除名之日至恢复劳动关系期间的社会保险。庭审中，杨正和表示若法院判决双方恢复劳动关系，其撤销第六项诉请。
被告东宏公司辩称：第一，杨正和于2013年8月5日入职，8月24日便离职，前后不够一个月，东宏公司无需支付杨正和未签订劳动合同双倍工资差额；第二，双方约定杨正和工资为5000元，已包含加班费，无需另外支付加班费及未及时支付加班费的赔偿金；第三，双方是达成协议解除劳动关系的并且东宏公司已为杨正和结清工资，杨正和也签名确认，不存在恢复劳动关系的可能，东宏公司也不愿意恢复与杨正和的劳动关系；第四，因为无需恢复劳动关系，所以不存在需要支付杨正和赔偿金问题。解除劳动关系证明是因为杨正和没有到公司领取，我方无需支付赔偿金；第五，东宏公司是员工试用期满后才为员工购买社保，而杨正和进公司工作不足一个月，东宏公司无需为其补缴社保。
经审理查明：
一、入职时间：2013年8月5日。
二、职务：品质主管。
三、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同，东宏公司主张因杨正和工作不满一个月，因此没有订立书面劳动合同。
四、社会保险缴纳情况：东宏公司未为杨正和缴纳社会保险，东宏公司亦主张杨正和工作未满一个月，因此没有为其缴纳社保。
五、劳动报酬约定情况：杨正和主张入职时与东宏公司约定每月工作22天，每天工作8小时，基本工资为5000元，但未能提交相关证据予以证明。东宏公司对于杨正和上述主张不予确认，并主张双方口头约定杨正和为月薪制员工，每周工作6天，每天工作8小时，工资为5000元，基本工资为1350元，为此，东宏公司提供了杨正和入职登记表拟证明其主张。该入职登记表显示杨正和每月底薪为5000元，未显示双方约定每周工作6天、每天工作8小时以及基本工资为1350元。双方未对加班费的计算基数进行明确约定。
六、双方解除劳动关系的时间及原因：东宏公司主张2013年8月22日因杨正和不符合品质主管要求，经过与杨正和协商一致后双方解除劳动关系，2013年8月23日起杨正和开始没有上班，2013年8月24日杨正和结清了在职期间所有工资。杨正和确认2013年8月24日已领取8月份工资2963元，但主张东宏公司于2013年8月22日以电话通知其停工，双方劳动关系并未解除，但杨正和未能提交相关证据证明其主张，也未能提供证据证明向村级人力资源服务站或长安人力资源分局申诉要求回去上班。庭审中，东宏公司主张已不愿与杨正和建立劳动关系。
七、考勤情况：杨正和确认东宏公司提交的考勤记录显示，杨正和上班时间为2013年8月5日至8月22日，其中，正常工作时间112小时，休息日上班16小时。
八、申请仲裁的时间及事项：2013年9月25日杨正和向东莞市长安仲裁庭申请仲裁裁决，请求事项与诉讼请求一致。仲裁裁决结果为：1.确认双方事实劳动关系已解除；2.由东宏公司支付给杨正和2013年8月加班工资585元；3.驳回杨正和其他申诉请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资单、工作证、考勤表、入职登记表及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案主要争议的焦点为：1.东宏公司是否已足额支付杨正和2013年8月加班费；2.双方劳动关系是否已解除；若已解除，解除的原因是什么；3.东宏公司是否应当支付杨正和未签订劳动合同的双倍工资差额。
关于第一项争议焦点。由于双方对加班费的计算基数未进行明确的约定，故应当以最低工资标准来计算杨正和的加班费。杨正和2013年8月正常工作时间112小时，休息日上班16小时，结合当时最低小时工资7.53元／时，杨正和2013年8月应得工资为1084.32元，计算方式为7.53元／时×（112＋16×2）小时=1084.32元，现东宏公司已支付杨正和2013年8月工资2963元，故东宏公司已足额支付杨正和2013年8月工资，对于杨正和请求东宏公司支付其2013年8月加班费的诉请，本院不予支持。
关于第二项争议焦点。杨正和主张东宏公司通知其停工，但双方之间的劳动关系仍存续。东宏公司则主张因杨正和不符合工作要求，双方协商一致解除劳动关系。但双方均未提供充分的证据证明各自主张。庭审中，东宏公司亦表示已不愿与杨正和建立劳动关系，由于建立劳动关系前提是劳动者和用人单位双方一致愿意建立，现东宏公司既主张双方的劳动关系已解除又表示不愿意与杨正和建立劳动关系，杨正和请求恢复双方之间的劳动关系已客观不能，本院不予支持。东宏公司未能提供证据证明杨正和不符合工作要求，亦未能提供证据证明双方系协商一致解除劳动关系，同时，杨正和也未能提供证据证明东宏公司电话通知其停工，因此，本院视为双方解除劳动关系的原因是由东宏公司提出，双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七的规定，结合杨正和的入职时间及月工资5000元，东宏公司应当支付杨正和经济补偿金2500元，计算方式为5000元×0.5个月=2500元。
关于第三项争议焦点，由于杨正和入职时间未满一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，杨正和请求东宏公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。
至于杨正和请求东宏公司支付未支付加班费的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，应属于劳动行政部门的处理范畴，不属于本院处理范畴，故本院不予处理。杨正和请求从停工之日至工作期间的应得工资及赔偿金，因双方劳动关系已解除，本院不予支持。杨正和请求未出具解除劳动关系证明的工资损失及赔偿金，因无事实和法律依据，本院不予支持。杨正和请求东宏公司补缴除名之日至恢复劳动关系期间的社保，由于补缴社保不属于本院处理的范畴，故本院亦不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告杨正和与被告东莞市东宏印刷有限公司之间劳动关系已解除；
二、限被告东莞市东宏印刷有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告杨正和支付解除劳动关系经济补偿金2500元；
三、驳回原告杨正和其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞市东宏印刷有限公司承担。
如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 雷瑟琴
二〇一四年三月十七日
书 记 员 伦雪莹