湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂06民终1054号
上诉人（原审原告）：劲旺粮油食品有限公司。住所：老河口市仙人渡镇。组织机构代码：67646038-1。
法定代表人：李从军，系劲旺粮油食品有限公司董事长。
委托代理人：陈学文，湖北联帮律师事务所律师。代理权限为一般代理。
委托代理人：江帮蕾，湖北联帮律师事务所律师。代理权限为一般代理。
上诉人（原审被告）：柯有昌，男，1964年3月18日出生，住老河口市仙人渡镇。
委托代理人：柯飞，女，1989年8月14日出生，住老河口市仙人渡镇。系柯有昌之女。代理权限为特别授权。
委托代理人：陈琳，湖北宏义律师事务所律师。代理权限为一般代理。
上诉人劲旺粮油食品有限公司因与上诉人柯有昌劳动合同、社会保险纠纷一案，均不服老河口市人民法院（2015）鄂老河口民初字第01434号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2016年5月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人劲旺粮油食品有限公司的委托代理人陈学文、江帮蕾，上诉人柯有昌的委托代理人柯飞、陈琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
劲旺粮油食品有限公司上诉请求：撤销（2015）鄂老河口民初字第01434号民事判决，依法改判驳回柯有昌的诉讼请求；本案一、二审诉讼费用由柯有昌承担。事实和理由：一审法院判决无事实和法律依据。第一、劲旺粮油食品有限公司在2015年春节放假前张贴的通知系公司根据生产需求的变化，灵活安排工人轮岗的工作安排，是对不同批次工人上班时间的预通知。后劲旺粮油食品有限公司多次以电话及书面形式通知柯友昌上班，均被拒绝，根据劲旺粮油食品有限公司的人事规章制度，柯有昌的行为应系自动离职。劲旺粮油食品有限公司并无单方解除劳动合同的行为，故柯有昌主张解除劳动合同经济赔偿金，无事实和法律依据。第二、柯有昌主张的未签劳动合同的双倍工资差额具体应为2008年2月至2008年12月期间的双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，柯有昌于2015年才申请仲裁主张双倍工资差额，已超过时效，原审法院认定柯有昌的该项请求未超过仲裁时效，属适用法律错误。
柯有昌上诉请求：撤销原审判决，依法改判劲旺粮油食品有限公司支付工资2975元、未签劳动合同双倍工资差额180000元、解除劳动合同经济赔偿金44625元及为其补交社会保险费。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。第一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，原审法院未支持柯有昌要求劲旺粮油食品有限公司额外支付一个月工资的请求是错误的。第二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，劲旺粮油食品有限公司应向柯有昌支付60个月的双倍工资差额180000元。原审法院未支持柯有昌的该项请求是错误的。第三、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，劲旺粮油食品有限公司单方无故解除劳动合同，应向柯有昌支付解除劳动合同经济赔偿金44625元。原审法院未支持柯有昌的该项请求，不符合法律规定。第四、依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。原审法院没有支持柯有昌要求劲旺粮油食品有限公司为其补交的社保的请求不符合法律规定。
柯有昌仲裁请求：1、劲旺粮油食品有限公司支付柯有昌额外一个月工资3000元；2、劲旺粮油食品有限公司支付柯有昌解除劳动合同经济赔偿金24000元、额外经济补偿金12000元；3、劲旺粮油食品有限公司支付柯有昌未签订劳动合同双倍工资180000元（2008年至今共计60个月）；4、劲旺粮油食品有限公司依法为柯有昌补交2007至今的养老保险、医疗保险、失业保险.
劲旺粮油食品有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判决劲旺粮油食品有限公司不向柯有昌支付双倍工资16700元；2、依法判决劲旺粮油食品有限公司不向柯有昌支付解除劳动合同经济补偿金44625元；3、本案诉讼费由柯有昌承担。
一审法院认定事实：2007年8月28日，柯有昌到劲旺粮油食品有限公司从事锅炉工工作，双方未签订劳动合同。2011年3月以前，劲旺粮油食品有限公司以现金形式向柯有昌支付工资，双方认可柯有昌的日工资为100元，其中每月发放60%，其余40%年终发放。2014年农历过年前，劲旺粮油食品有限公司放假，且张贴通知称：“2015年正月初五收到通知的职工上班。”2015年2月23日（正月初五），劲旺粮油食品有限公司未通知柯有昌上班，并从2月份开始，停发了柯有昌的工资，劲旺粮油食品有限公司并无证据证明柯有昌存在过错。2015年4月13日，柯有昌向仙人渡劳动人事仲裁调解中心申请调解，同年4月16日，劲旺粮油食品有限公司向柯有昌送达了要求其上班的书面通知，柯有昌未接受，并于2015年4月21日向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年7月13日，老河口市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲裁字（2015）第12号仲裁裁决，裁决：一、劲旺粮油食品有限公司支付柯有昌双倍工资16700元；二、劲旺粮油食品有限公司支付柯有昌解除劳动合同经济赔偿金44625元；三、劲旺粮油食品有限公司为柯有昌补缴2007年8月至2015年2月养老保险、医疗保险、失业保险单位应缴纳部分，柯有昌缴纳上述社会保险个人应承担部分；四、驳回柯有昌其他仲裁请求。劲旺粮油食品有限公司对该仲裁裁决不服，遂诉至法院。一审法院另查明，2011年2日以前，劲旺粮油食品有限公司以现金形式向柯有昌支付工资。双方均认可柯有昌2008年2月至12月的工资合计为16700元及柯有昌离开劲旺粮油食品有限公司前12个月的月平均工资为2975元。一审法院认为，劲旺粮油食品有限公司与柯有昌均系劳动法意义上的适格主体，双方虽然未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，当事人的劳动权利、义务应当受法律、法规的调整与规范。《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施，在上述法律实施后，劲旺粮油食品有限公司仍未与柯有昌签订劳动合同，该行为具有持续性且与法律相违背，劲旺粮油食品有限公司应支付柯有昌2008年2月至12月双倍工资的差额。且按照法律规定，从2009年1月起，视为双方签订了无固定期限劳动合同。劲旺粮油食品有限公司在2015年2月以通知形式只让收到通知的员工上班，柯有昌没有收到通知就没有上班，且劲旺粮油食品有限公司停发了柯有昌的工资，视为劲旺粮油食品有限公司与柯有昌解除了劳动合同，柯有昌请求劲旺粮油食品有限公司支付双倍工资及经济补偿金的请求符合法律规定，予以支持。因双倍工资的申请仲裁时效，自劳动关系终止之日起计算，期间为一年。柯有昌2015年2月起未在劲旺粮油食品有限公司上班，并于2015年4月申请仲裁，没有超过仲裁时效。故劲旺粮油食品有限公司称柯有昌要求支付双倍工资差额的请求已超过仲裁时效的主张不能成立，不予支持。劲旺粮油食品有限公司应当支付柯有昌2008年2月至12月期间的两倍工资差额16700元，即16700×2-16700＝16700元。柯有昌离开劲旺粮油食品有限公司单位前12个月的平均工资为2975元，年限7年零5个月，按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劲旺粮油食品有限公司系在柯有昌没有过错的情况下解除与其的劳动关系，即劲旺粮油食品有限公司应当支付柯有昌解除劳动关系经济补偿金为2975元／月×7.5＝22312.5元，对柯有昌要求劲旺粮油食品有限公司支付因解除劳动合同的经济补偿金中超出22312.5元的部分，不予支持。柯有昌另外要求再支付一个月的工资及额外经济补偿，因为不符合法律规定，不予支持。对于柯有昌请求劲旺粮油食品有限公司支付补交的养老保险、医疗保险、失业保险，因该项费用由社会保险费征缴部门依法予以征缴，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、劲旺粮油食品有限公司支付柯有昌2008年2月至12月双倍工资差额16700元，在本判决生效后十日内支付；二、劲旺粮油食品有限公司支付柯有昌解除劳动关系经济补偿金22312.50元，在本判决生效后十日内支付；三、驳回劲旺粮油食品有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由劲旺粮油食品有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对一审判决认定的事实，经二审审理查明，双方均无异议，本院予以确认。
本院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条关于“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，上诉人劲旺粮油食品有限公司应在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》开始施行后与上诉人柯有昌签订书面劳动合同而未签订，故其应向上诉人柯有昌支付2008年2月至2008年12月期间的双倍工资差额。上诉人柯有昌主张上诉人劲旺粮油食品有限公司应支付60个月的双倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。柯有昌在与劲旺粮油食品有限公司劳动关系存续期间未主张未签劳动合同的双倍工资差额，有利于劳动关系的和谐，确有正当理由，故原审法院认定上诉人柯有昌主张双倍工资差额未超过仲裁时效，并无不当，上诉人劲旺粮油食品有限公司以超过仲裁时效为由主张不支付双倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。上诉人劲旺粮油食品有限公司自2015年2月23日起未通知上诉人柯有昌继续上班并停止向其发放工资，应视为上诉人劲旺粮油食品有限公司单方违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条第一款关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”之规定，上诉人劲旺粮油食品有限公司应向上诉人柯有昌支付经济赔偿金44625元（2975元／月×7.5个月×2），原审法院判决仅适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的规定，属适用法律错误，本院予以纠正。上诉人劲旺粮油食品有限公司以未通知上诉人柯有昌上班系公司生产安排为由主张不支付违法解除合同的经济赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。上诉人柯有昌主张额外一个月的工资，无法律依据，本院不予支持。因社会保险费的征缴，是社会保险行政部门的职责和职权。上诉人柯有昌要求上诉人劲旺粮油食品有限公司为其补交社会保险费的诉讼请求，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的人民法院关于社会保险争议案件的受案范围，本院不予支持。
综上所述，柯有昌要求劲旺粮油食品有限公司支付经济赔偿金44625元的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持老河口市人民法院（2015）鄂老河口民初字第01434号民事判决第一项，即劲旺粮油食品有限公司在本判决生效之日起10内支付柯有昌2008年2月至12月双倍工资差额16700元；
二、撤销老河口市人民法院（2015）鄂老河口民初字第01434号民事判决第二项，即劲旺粮油食品有限公司支付柯有昌解除劳动关系经济补偿金22312.50元；
三、上诉人劲旺粮油食品有限公司在本判决生效之日起10内支付上诉人柯有昌经济赔偿金44625元；
驳回上诉人劲旺粮油食品有限公司的其他请求；
驳回上诉人柯有昌的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人劲旺粮油食品有限公司负担。二审案件受理费20元，由上诉人劲旺粮油食品有限公司与上诉人柯有昌各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 陈守军
审判员 焦静平
审判员 刘媛媛
二〇一六年七月二十九日
书记员 焦喆兆