北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第6280号
原告贾建生，男，1961年11月11日出生。
委托代理人邓凤英（贾建生之妻），1962年4月26日出生。
委托代理人苟波，北京智勇律师事务所律师。
被告北京燕京啤酒集团公司，住所地北京市顺义区双河路9号，组织机构代码10249910-5。
法定代表人李福成，董事长。
委托代理人崔友世，男，1978年11月2日出生，北京燕京啤酒集团公司法律事务办公室主任。
原告贾建生与被告北京燕京啤酒集团公司（以下简称燕京公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贾建生及其委托代理人邓凤英、苟波，被告燕京公司的委托代理人崔友世到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贾建生诉称：
原告为被告员工。2013年4月11日，原告在工作中受伤，致右踝关节骨折、双侧多发肋骨骨折。在治疗及恢复期间，被告未按照法律规定及双方约定支付原告停工留薪期工资，并拒不支付原告所花费的护理费用。原告停工留薪期结束后，不能从事原来的重体力劳动，但被告拒不为原告调换工作，故原告与被告解除劳动关系，但被告拒不支付相关补偿。本案经顺义区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告对裁决结果不服。综上，诉至法院，要求判令：1.被告支付原告停工留薪期工资差额24306.32元；2.被告支付原告工伤及恢复期间护理费9420元，住院伙食补助费350元；3.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金23136元（从2008年1月份开始计算，以2013年3月份前12个月的月均工资3600元作为基数）；4.本案诉讼费由被告承担。
被告燕京公司辩称：不同意原告诉讼请求。在原告受伤的停工留薪期间，我公司已经给原告每月发放工资1350元，原告在我公司的工作性质是计件工种。原告的保险应该是单位和个人各自承担一部分，所以不止1350元再加保险每月几百元，庭审后我会提交书面说明。原告住院期间的护理费720元我公司认可，但是出院以后的护理费用我公司不认可。诊断证明表述原告出院后一个月需要护理我公司认可，但是原告主张的护理费用过高。邓凤英的工资证明不认可。住院伙食补助费我公司认可，认可住院期间七天共计350元。我公司只认可2013年4月19日的诊断证明书，其余诊断证明的真实性均不认可，因为在仲裁期间原告都没有提交过，也没有向我公司提交过。解除劳动关系是原告主动提出的辞职，所以我公司不同意支付劳动关系经济补偿金。原告于2013年11月18日向我公司提交的离职审批单。
经审理查明：
贾建生于1999年3月1日入职燕京公司。2013年4月10日，贾建生在工作中受伤，并于2013年5月28日被认定为工伤，于2013年8月26日被鉴定为伤残X级。《北京市一至十级工伤职工待遇核准表》显示贾建生受伤前十二个月平均月缴费工资为3141元。
顺义区医院于2013年4月19日出具的诊断证明记载：贾建生右踝关节骨折（外踝、后踝，闭合）、双侧多发肋骨骨折，高血压病2级。于2013年4月11日至2013年4月19日在我院住院手术治疗……患者住院期间及出院后壹个月需陪护壹人等。
2013年11月18日贾建生向燕京公司提出离职申请。《离职人员审批表》个人申请处记载：因工伤不能干重体力活所以离职。贾建生主张：其工伤前的工作岗位为装车工人；工伤后，其曾向燕京公司提出过要求调换工作岗位，但是燕京公司以其为临时工为由，拒绝为其调换工作岗位；以《北京市一至十级工伤职工待遇核准表》上记载的“本人受伤前十二个月平均月缴费工资”3141元作为解除劳动关系经济补偿金的计算基数，解除劳动关系经济补偿金的年限从2008年1月开始计算。燕京公司称：贾建生工伤前的工作岗位为装卸工，即往车上装啤酒；贾建生曾向其提出过调换工作岗位，但是其与贾建生签订的是专门针对装卸工这个岗位而设的劳动合同，贾建生的工作岗位是固定的，所以其未给贾建生调换工作岗位，如果贾建生干不了装卸工就只能辞职。
贾建生于2014年向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1.燕京公司支付停工留薪期工资差额24306.32元；2.燕京公司支付2013年4月11日至2013年7月19日工伤治疗及恢复期间护理费9420元，住院伙食补助费350元；3.燕京公司支付2008年1月1日至2013年11月22日期间解除劳动关系经济补偿金23136元。劳动争议仲裁案件审理期间，燕京公司同意按照贾建生的月缴费工资3141元支付其2013年4月11日至2013年5月18日期间的停工留薪期工资差额。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月3日作出京顺劳仲字（2014）第1376号裁决书，裁决：1.燕京公司支付贾建生停工留薪期工资差额2141元；2.燕京公司支付贾建生工伤医疗及恢复期间护理费1566.90元，住院伙食补助费210元；3.驳回贾建生其他申请请求。贾建生对该裁决不服，诉至本院。燕京公司未提起诉讼。
本案庭审中，贾建生提交了顺义区医院分别于2013年5月15日、6月16日、7月15日及8月16日出具的诊断证明书，证明其出院后需要护理及停工留薪期。上述四份诊断证明书均记载贾建生需休息壹个月。燕京公司对上述事实诊断证明书的真实性不予认可，称贾建生从未将上述诊断证明书交给公司，在劳动争议仲裁期间亦未向仲裁庭提交。贾建生称上述诊断证明书曾经向燕京公司提交，但是燕京公司不收。
为了证明出院后护理费金额，贾建生提交了2014年2月16日北京格尔盾制衣有限公司顺义分公司出具的邓凤英收入证明。该证明内容为：邓凤英同志是我公司职工。在2013年4月11日至2013年7月11日其爱人工伤在家休养期间请假在家照顾未能上班。邓凤英月工资2900元加全勤奖100元，合计3000元。共请假三个月零一天，扣事假工资9096元。特此证明。燕京公司对上述证明的真实性不予认可，称邓凤英应提供劳动合同。邓凤英称其没有劳动合同。
另，燕京公司提交了贾建生2013年4月份至10月份的工资发放表。工资发放表显示：贾建生2013年4月份的工资为2435.48元，贾建生2013年5月份至10月份的月工资为1350元。贾建生不认可上述工资发放表的真实性，但认可领取了工资表上所记载的工资。贾建生提交了《储运一处装车工2013年1月至2013年12月工资》，证明停工留薪期工资差额。该证据有朱明仁、孟家兵的签名。燕京公司对该证据的真实性不予认可，称没有其公司公章，且2013年4月11日至12月份贾建生都没有上班。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动争议裁决书、诊断证明书、离职人员审批表、《北京市一至十级工伤职工待遇核准表》、收入证明等证据在案佐证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
就贾建生主张的停工留薪期工资差额，贾建生于2013年8月26日被评定为伤残X级。依据上述规定，综合考虑贾建生的伤情，本院确认贾建生的停工留薪期自2013年4月11日起，至2013年8月26日止。燕京公司应支付贾建生2013年4月11日至2013年8月26日的停工留薪期工资。燕京公司在劳动争议仲裁期间同意按照贾建生受伤前十二个月平均月缴费工资3141元的标准支付停工留薪期工资差额，本院酌情以此作为计算停工留薪期工资差额的标准。经核算，燕京公司应支付贾建生2013年4月11日至2013年8月26日的停工留薪期工资差额6855.21元。
就住院伙食补助费，燕京公司认可贾建生住院7天，住院期间伙食补助费350元，本院不持异议。
就护理费，燕京公司认可贾建生住院期间的护理费金额为720元，本院不持异议。诊断证明记载贾建生出院后一个月需陪护一人。依据上述规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。故，燕京公司还应支付贾建生出院后一个月的护理费。贾建生提交的证明燕京公司不予认可，但未提交相反证据，本院予以采信。综上，燕京公司应支付贾建生出院后一个月的护理费3000元。
就解除劳动关系经济补偿金，贾建生因工受伤，伤情为右踝关节骨折及双侧多发肋骨骨折，考虑贾建生的伤情，工伤后不适宜再从事原来的装卸工工作，燕京公司应当为贾建生提供适当的工作岗位。在贾建生提出要求调换工作岗位后，燕京公司却拒绝为贾建生调岗，并称如果贾建生干不了装卸工就只能辞职。燕京公司的上述行为系拒绝为贾建生提供劳动条件的行为。贾建生以工伤后不能干重体力活为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于用人单位未给劳动者提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）款规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依照上述规定，燕京公司应当支付贾建生解除劳动关系经济补偿金。燕京公司未提交贾建生的工资支付凭证，本院对贾建生主张的解除劳动关系经济补偿金的计算基数为其受伤前十二个月平均月缴费工资3141元予以采纳。贾建生1999年入职燕京公司，主张解除劳动关系经济补偿金的年限从2008年1月开始计算，本院不持异议。经核算，燕京公司应当支付贾建生解除劳动关系经济金18846元。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：
一、被告北京燕京啤酒集团公司支付原告贾建生二○一三年四月十一日至二○一三年八月二十六日停工留薪期工资差额六千八百五十五元二角一分，于本判决生效之日起七日内执行；
二、被告北京燕京啤酒集团公司支付原告贾建生住院伙食补助费三百五十元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告北京燕京啤酒集团公司支付原告贾建生住院期间护理费七百二十元及出院后一个月的护理费三千元，于本判决生效之日起七日内执行；
四、被告北京燕京啤酒集团公司支付原告贾建生解除劳动关系经济补偿金一万八千八百四十六元，于本判决生效之日起七日内执行；
五、驳回原告贾建生其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京燕京啤酒集团公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 武莉婕
人民陪审员 王莎玲
人民陪审员 李秀兰
二〇一四年七月二十五日
书 记 员 张宏阳