湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第05671号
上诉人（原审被告）刘旺民，男，1968年12月18日出生，汉族。
委托代理人唐军，北京中银（长沙）律师事务所律师。
委托代理人肖卫华，北京中银（长沙）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）长沙中煌混凝土有限公司城北分公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉北路一段419号。
负责人张宏华。
委托代理人肖海龙，湖南万和联合律师事务所律师。
原审第三人王业强，男，1984年9月16日出生，汉族。
原审第三人长沙中煌混凝土有限公司，住所地湖南省长沙市天心区新天村村部二楼。
法定代表人谭志雄，总经理。
委托代理人肖海龙，湖南万和联合律师事务所律师。
上诉人刘旺民因与被上诉人长沙中煌混凝土有限公司城北分公司（以下简称中煌城北分公司）、原审第三人王业强、长沙中煌混凝土有限公司（�下简称中煌公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院作出的（2014）开民一初字第01027号民事判决，向本院提起上诉。本院组成合议庭公开开庭进行了审理。现已审理终结。
原审法院认定：中煌公司将混凝土运输业务承包给王业强，双方签订了《混凝土搅拌车运输承包合同》，由王业强自带车辆为中煌城北分公司进行运输混凝土，中煌城北分公司支付王业强相应的运输款，向王业强收取车辆管理费用。双方还就运输价格、结算方式、双方的权利义务等进行了约定。刘旺民系王业强自行聘请的驾驶员，在中煌城北分公司处进行混凝土运输。刘旺民的工资采取底薪加提成方式计件，从中煌城北分公司处领取部分工资，剩余的由王业强补齐，中煌城北分公司将支付给刘旺民的工资在应支付给王业强的运费中予以扣除。刘旺民需遵守中煌城北分公司的规章制度，若违反纪律规定造成了中煌城北分公司的损失，中煌城北分公司可依据《混凝土搅拌车运输承包合同》对王业强进行相应的处罚。刘旺民的工作时间不固定，视运输任务而定，听从中煌城北分公司的调度和安排，中煌城北分公司对刘旺民等驾驶员进行日常管理。中煌城北分公司未与刘旺民签订劳动合同，未为刘旺民缴纳社会保险，中煌城北分公司的卫生安全、年休假等制度未适用于刘旺民。后因中煌城北分公司将混凝土运输业务承包给租赁公司，与王业强解除了参运协议，并告知不再为刘旺民办理上岗证，遂导致本案的纠纷。刘旺民就中煌城北分公司违法解除劳动合同需支付赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月20日出具长劳人仲案字（2014）047号裁决书，裁决如下�一、中煌城北分公司支付刘旺民经济补偿14000元；二、对刘旺民的其他仲裁请求不予支持。后中煌城北分公司不服该仲裁裁决，遂诉至原审法院，请求判如所请。
原审法院认为：第一、劳动关系最基本的特征是用人单位与劳动者建立劳动关系、就劳动与报酬交换达成的合意。首先，本案的刘旺民系王业强自行聘请的驾驶员，中煌城北分公司无权决定是否聘请刘旺民，亦未事先委托王业强代为聘请驾驶员，故中煌城北分公司、刘旺民未形成建立劳动关系的合意；其次，刘旺民的工资虽然从中煌城北分公司处领取，但中煌城北分公司将该工资从应支付给王业强的运费中予以扣除，又中煌城北分公司仅向王业强收取管理费用，不分享该运输营运所带来的利润，换言之，王业强系刘旺民劳动力的购买者和获利者，亦是刘旺民劳动报酬的承担者。第二、劳动关系的本质属性�从属性，包括人身从属性和财产从属性。财产从属性体现为用人单位决定劳动者的工资发放。本案刘旺民的工资与工作年限等无关，以运输任务完成情况为依据，中煌城北分公司未对刘旺民进行奖励和考核，与中煌城北分公司职工的工资构成有明显区别；人身从属性体现为用人单位依法制定的工作纪律制度、安全卫生制度、社会保险和福利、休息休假制度等各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。本案中的刘旺民上下班及出勤不固定，中煌城北分公司亦未对刘旺民进行考勤管理；在保护义务上，刘旺民的安全健康、劳动条件与中煌城北分公司无关联；在社会保险和福利及休息休假上，中煌城北分公司的各项制度未适用于刘旺民。综上，虽然刘旺民从事混凝土运输需要听从中煌城北分公司的安排和调度，但该管理仅针对工作任务而言，是中煌城北分公司保障公司混凝土运输事务正常开展的需要作出，并非对刘旺民人身隶属性的管理。综上所述，中煌城北分公司、刘旺民之间没有劳动关系，刘旺民离职，中煌城北分公司亦无需向刘旺民支付经济补偿金。故对中煌城北分公司的诉讼请求，原审法院予以支持。综上所述，原审法院依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百四十八条之规定，判决：一、中煌城北分公司与刘旺民之间不存在劳动关系；二、中煌城北分公司无需向刘旺民支付经济补偿金14000元。本案受理费10元，由刘旺民承担。
上诉人刘旺民不服原审判决，上诉称：一、长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的对刘旺民支付经济补偿金的裁决为终局裁决，原审法院受理且改判，属程序违法。根据《劳动争议调解仲裁法》�47条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第13条以及《长沙市人民政府办公厅关于发布2013年至2014年度最低工资标准的通知》关于“月最低工资标准为1265元／月”的规定，本案在劳动仲裁阶段长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出的中煌城北分公司需向刘旺民支付经济补偿金14000元的裁决应当为终局裁决。根据上述法律及事实，本案在符合终局裁决的情况下原审法院依然受理中煌城北分公司的起诉，属明显违法。二、原审判决认定刘旺民与中煌城北分公司之间不存在劳动关系属适用法律错误。刘旺民在一审提交了2012年4月、5月份的工资表、交货单、员工联系卡及上岗证、证人曾琼及杨杰的证言等证据可以证明双方完全符合事实劳动关系的特征。故请求二审法院撤销原审判决，依法改判或将本案发回重审。
被上诉人中煌城北分公司针对刘旺民的上诉答辩称：一、劳动仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定的为准，本案所涉仲裁裁决为非终局裁决，故原审法院有权受理本案，刘旺民认为原审法院程序违法缺乏依据。二、刘旺民提交证据不能证明双方存在劳动关系。中煌城北分公司提交了证据证明中煌城北分公司系代发工资，与中煌城北分公司建立劳动关系的员工工资组成与刘旺民提交的工资表的组成完全不一样。王业强、证人杨杰的证言和刘旺民部分自述亦可证明中煌城北分公司系代发工资。王业强雇佣刘旺民作为司机参加中煌城北分公司的混凝土运输，刘旺民手中掌握交货单很正常；颁发员工联系卡、上岗证也是为保障营运需要作出，并非基于劳动管理目的。中煌城北分公司系根据与王业强之间的承包合同对刘旺民一定的管理，并非对刘旺民人身隶属性的管理。三、原审法院认定双方未就劳动报酬达成合意符合客观事实，双方从未约定劳动报酬，刘旺民从中煌城北分公司领取部分工资，该部分工资在应支付给王业强的运费中予以扣除，剩余的由王业强补齐。四、王业强等参运车主均认可司机由其雇佣，且不论雇佣和解聘均由参运车主决定，中煌城北分公司没有决定权。中煌城北分公司每月仅收取参运车主500元车辆管理费，其余运费等收益全部归参运车主所有，刘旺民的工资亦最终由参运车主支付，故参运车主才是刘旺民劳动力的购买者和获利者。五、根据《道路运输从业人员管理规定》第6、10、15条的规定，个人从事混凝土运输业务不需要借用公司的某种特种或专项资质，驾驶员个人即可申请从业资格证，中煌城北分公司提交的参运车主康汉民等的《道路运输证》均是参运车主以个人名义申请，亦登记在参运车主个人名下。六、刘旺民自始至终均明知�运车主与中煌城北分公司系承包关系，其系参运车主雇佣，为参运车主提供劳动。综上，双方不存在劳动关系，原审认定事实和适用法律正确，请求二审法院依法维持一审判决。
原审第三人王业强未发表意见。
原审第三人中煌公司发表意见称：同意中煌城北分公司的意见。
被上诉人中煌城北分公司为支持其答辩理由，向本院提交了以下证据：欧华、刘江、王新梁、刘旺民、张正、张文斌、吴建军、曹世雄、刘永坚的《道路运输证》，来源于参运车主，拟证明道路运输从业资格是由参运车主申请，可以从事道路运输业务。
上诉人刘旺民发表质证意见称：对其真实性、合法性无异议，关联性及证明目的有异议，从证据来源上可以说明中煌城北分公司对司机有专门的规章制度，聘用司机要符合中煌城北分公司的条件以及中煌城北分公司对刘旺民进行管理。
原审第�人王业强未发表意见。
原审第三人中煌公司发表质证意见称：同意中煌城北分公司提交的证据及证明目的。
对中煌城北分公司提交的上述证据，本院经审查认为：因刘旺民对其真实性、合法性无异议，且与本案诉争事实相关，本院予以采信。
本院二审查明：一、刘旺民在二审庭审中认可其系由参运车主王业强所请，且明知王业强与中煌城北分公司之间为承包关系。刘旺民也未提交证据证明其系由中煌城北分公司招用。二、根据康汉明等参运车主在二审的陈述：刘旺民由王业强聘请，刘旺民的工资标准由王业强与刘旺民协商确定，并以完成的工作量来计算，发放模式为中煌城北分公司代发部分，不足由王业强补足。刘旺民的劳务报酬来源于王业强所获得的运费。三、中煌城北分公司对刘旺民的管理基于参运车主王业强与中煌公司之间的《混凝土搅拌车运输承包合同》。四、本案所涉混凝土搅拌车的车主为王业强，并由王业强申请了《道路运输证》。
本院查明的其他事实与原审法院查明的一致。
本院认为：根据双方当事人的上诉请求、事实及理由和在法庭的辩论意见，本案争议的焦点是：刘旺民与中煌城北分公司是否存在事实劳动关系以及中煌城北分公司应否支付经济补偿金。
本院将从以下两个方面进行分析：第一、刘旺民与中煌城北分公司之间是否就成立劳动关系以及支付劳动报酬达成合意。刘旺民自认其系王业强所请，且明知王业强与中煌城北分公司为承包关系，本案中刘旺民未提交证据证明中煌城北分公司委托王业强代为聘请司机，而王业强亦主张刘旺民由其聘请。因此，刘旺民与中煌城北分公司未就成立劳动关系达成合意。刘旺民的工资标准由王业强与刘旺民协商确定，并以完成的工作量来计算，发放模式为�煌城北分公司代发部分，不足由王业强补足。且刘旺民的劳务报酬来源于王业强所获得的运费。因此，刘旺民也未与中煌城北分公司就支付劳动报酬达成合意。
第二、刘旺民与中煌城北分公司之间是否具备劳动关系的人身从属性。一是从管理而言，中煌城北分公司对刘旺民进行的管理系基于和王业强之间的《混凝土搅拌车运输承包合同》。王业强承包中煌城北分公司的混凝土运输业务，刘旺民从事运输劳务是为了完成王业强的承包业务。因此，中煌城北分公司对刘旺民进行一定的管理仅针对承包任务而言，并非基于用人单位对劳动者的劳动管理。且刘旺民未提交证据证明中煌城北分公司制定的工作制度、考勤制度、安全卫生制度、社会保险和福利、休息休假制度等各项规章制度适用于刘旺民。二是从劳务价值的取得而言，刘旺民所驾驶的混凝土搅拌车登记在王业强名下，且从事相关运输业务的资质由王业强申请并由王业强取得，王业强除向中煌城北分公司交纳车辆管理费以外其他全部运费收益均由其获得。刘旺民的劳务报酬亦来源于王业强获得的运费。因此，其提供的劳务价值实际由王业强取得。故原审法院认定刘旺民与中煌城北分公司之间不存在事实劳动关系、中煌城北分公司无需支付刘旺民离职经济补偿金并无不当，本院予以维持。
另刘旺民上诉提出长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决、原审法院受理且改判属程序违法。经审查，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条的规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。本案所涉仲裁裁决书载明了“当事人双方如不服本裁决，可自收到本裁决书之日起15日内向人民法院起诉”，明确了当事人享有起诉的权利。故该仲裁裁决为非终局裁决，中煌城北分公司向原审法院起诉符合法律规定。刘旺民的该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。刘旺民的上诉理由均不能成立，本院不予采纳；其上诉请求本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由刘旺民负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 晴
代理审判员 罗 希
代理审判员 王红兰
二〇一四年十二月九日
书 记 员 吴世兵
附相关法律条文：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第二条仲�裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。
仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：
（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；
（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。