贵州省毕节市七星关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0502民初7271号
原告（并案被告）：贵州兴国新能源科技股份有限公司，住所地贵州省毕节市金海湖新区小坝镇（高新技术产业基地），统一社会信用代码：915205005963503774。
法定代表人：邓步国，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙仁树、陈汶，系该公司员工。
被告（并案原告）：白夺魁，男，1973年10月19日出生汉族，住所地重庆市渝中区。
委托诉讼代理人：何成坤，系重庆派瑞律师事务所律师。
原告贵州兴国新能源科技股份有限公司（以下简称“兴国新能源公司”）与被告白夺魁劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月15日受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。因白夺魁于2017年12月7日作为原告将兴国新能源公司列为被告诉至本院，即（2017）黔0502民初7522号案件，根据相关司法解释的规定，本院于2017年12月27日裁定将“（2017）黔0502民初7522号”案件并入本案审理。原告（并案被告）兴国新能源公司的委托诉讼代理人孙仁树、陈汶，被告（并案原告）白夺魁的委托诉讼代理人何成坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
兴国新能源公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告承担支付被告从2016年9月到2017年5月的工资14,400元；2.判决被告在职期间给原告造成的重大经济损失赔偿100,000元。事实和理由：被告与原告签订的劳动合同，基本工资为1,600元/月，另外是年度绩效奖金。由于被告在管理期限因年度绩效目标达成率为零，根据《公司2016年度绩效管理方案》不予核发，因此2016年9月到2017年5月的工资应发为14,400元，而毕节市劳动争议仲裁委仅凭被告提交的一份无效工资核算表、原告借给被告的借款凭证为凭，做出支付被告工资120,000元，属于对事实不清、适用法律错误。被告在管理期间由于工作决策失误在明知发货有严重风险的情况下擅自同意发货到北方市场，导致给原告造成严重经济损失220,000元，被告应当承担经济责任赔偿原告经济损失100,000元。本案诉讼费由被告承担。
针对兴国新能源公司的起诉，白夺魁答辩称：原告所述从2016年9月到2017年5月被告在原告处上班属实，但双方的工资由于被告是任副总经理，因此是口头约定年薪400,000元，后经过双方协商，原告同意支付120,000元。
白夺魁向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告缴纳2016年9月至2017年5月的社会保险；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年9月6日至2017年5月15日在被告公司担任总经理职务，月工资17500元。被告一直未给原告购买社保，经多次催缴无果，原告向毕节市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，然毕节市劳动人事争议仲裁委员会在庭审中未作任何明示，直接驳回原告的部分请求。
针对白夺魁的起诉，兴国新能源公司答辩称：白夺魁在公司任副总经理，其基本工资为1,600元，其他收入为工作目标进行绩效的考核发放，白夺魁所述年薪400,000元没有依据。
兴国新能源公司提交证据材料如下：
第一组:劳动合同。
证明目的：白夺魁的基本工资为1,600元/月，其他收入为工作目标的绩效考核。
白夺魁质证意见：对真实性无异议，但合同约定的内容和实际情况不一致。在整个劳动关系期间，原告未按1,600元/月发放过工资，被告也未持有该份劳动合同。签订该劳动合同的目的是原告为了规避未签订书面劳动合同承担双倍工资而所作。
第二组：员工入职培训记录表、规章制度告知表。
证明目的：劳动者知晓单位工资的计算方式及公司的规章制度。
白夺魁质证意见为：规章制度告知表与本案无关联性。对员工入职培训记录表上签名真实性无异议，没有任何上面所勾选的制度提供给被告，被告对上面所勾选的制度不清楚。
第三组：白夺魁辞职申请表和离职清单。
证明目的：白夺魁在工作期间无作为，因个人能力问题才辞职。
白夺魁质证意见为：对真实性无异议，对证明目的有异议。被告按照公司的要求进行离职并对离职后需处理的事情做了详细的列表清单。
白夺魁提交证据材料如下：
第一组：仲裁裁决书。
证明目的：双方之间的纠纷经过仲裁前置程序。
兴国新能源公司质证意见为：无异议。
第二组：兴国集团（2016）31号文件。
证明目的：白夺魁在兴国新能源公司任总经理职务。
兴国新能源公司质证意见为：文件是虚假的，公司总经理是邓步国，白夺魁是副经理。
第三组：关于白夺魁薪酬核算的请示。
证明目的：2017年5月被告离职时与原告进行了薪酬核算，确认被告在原告处次期间工资总额为140,000元，并经原告公司负责人签字确认，同时注明在2017年5月16日之前先支付20,000元。
兴国新能源公司质证意见为：证据是虚假的。
经对全案证据材料综合审查，兴国新能源公司所举第一组证据材料能证实2016年9月5日白夺魁与兴国新能源公司签订了书面劳动合同，合同约定了劳动期限、工作地点和内容、劳动报酬等相关内容，应作为本案的证据确认。兴国新能源公司所举第二组证据材料，白夺魁对真实性无异议，能客观证实白夺魁在员工入职培训记录表、规章制度告知表上签字的事实，本院予以确认。兴国新能源公司所举第三组证据材料，白夺魁对真实性无异议，内容真实、来源合法，客观证实了白夺魁向原告公司提交辞职申请并对其工作进行移交的事实，本院予以确认。白夺魁所举的第一组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了双方之间的纠纷已经过仲裁前置程序，本院予以确认。白夺魁所举的第二组证据材料，兴国新能源公司对其真实性有异议。本院在庭审中查明，白夺魁所举的该组证据材料与兴国新能源公司所举的第二组、第三组证据材料能相互印证白夺魁在兴国新能源公司任职情况，本院予以确认。白夺魁所举的第三组、第四组证据材料，兴国新能源公司对第三组证据材料的真实性有异议，但兴国新能源公司未在法院指定的期间申请对第三组证据材料上签名的真实性进行鉴定，也未向法院提交同白夺魁在兴国新能源公司职位相当的人员工资册，且兴国新能源公司在仲裁庭审中已对“关于白夺魁薪酬核算清示”作出了说明。故白夺魁提交的第三组、第四组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了2017年5月白夺魁离职时与兴国新能源公司进行了薪酬核算，确认白夺魁工作期间的工资总额为140,000元，2017年5月16日前先支付20,000元，其他部分在资金到位后跟公司其他员工发放工资时一起发放，兴国新能源公司已于2017年5月16日向白夺魁贵州银行账户支付了20,000元，故应作为本案的证据予以确认。
根据前述证据分析，结合双方的陈述及答辩，本院认定事实如下：2016年9月6日，白夺魁进入兴国新能源公司担任副经理，双方签订为期三年的书面劳动合同，合同约定白夺魁的劳动报酬实行基本工资和综合资金相结合的工资分配办法，其中白夺魁的基本工资为1,600元/月，综合资金根据兴国新能源公司对白夺魁的绩效考评情况、劳动成果和白夺魁的效益进行确定。2017年5月11日，双方就白夺魁工资核算达成意见，兴国新能源公司支付白夺魁140,000元净工资（包含岗位工资、绩效奖金、社保补贴、保密补贴等全部薪酬），140,000元工资不再涉及绩效考核、行政罚款及监察部的审计处理意见。2017年5月16日，兴国新能源公司支付白夺魁工资20,000元，还有12万元未支付。2017年5月16日，白夺魁以个人原因为由提出辞职，并于单日办理相关离职手续后离开了兴国新能源公司。白夺魁在兴国新能源公司工作期间，兴国新能源公司未给白夺魁缴纳社会保险。白夺魁与兴国新能源公司因劳动报酬发生争议，白夺魁作为申请人，以兴国新能源公司为被申请人，向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.裁决被申请人支付申请人所欠工资120,000元；2.裁决被申请人向申请人支付离职补偿金一个月工资17,500元；3.裁决被申请人为申请人支付其应承担的社保费34,219.12元。毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月9日作出“七劳仲字（2017）124号”仲裁裁决，兴国新能源公司、白夺魁均不服该裁决，遂以前述诉请诉至本院。
本院认为：关于白夺魁在兴国新能源公司工作期间工资报酬问题。双方签订的合同约定白夺魁的劳动报酬实行基本工资和综合资金相结合的工资分配办法，其中白夺魁的基本工资为1,600元/月，综合资金根据兴国新能源公司对白夺魁的绩效考评情况、劳动成果和白夺魁的效益进行确定。2017年5月11日，白夺魁因个人原因申请辞职，双方就白夺魁工资核算达成意见，兴国新能源公司支付白夺魁140,000元净工资。2017年5月16日，兴国新能源公司支付白夺魁工资20,000元，还有120,000元未支付。兴国新能源公司虽对白夺魁所举的“关于白夺魁薪酬核算的请示”的真实性有异议，但未在法院指定的期间申请对“关于白夺魁薪酬核算的请示”上公司负责人“邓兴国”、“周杰”签名的真实性进行鉴定，也未向法院提交同白夺魁在兴国新能源公司职位相当的人员工资册，且兴国新能源公司在仲裁庭审中已对“关于白夺魁薪酬核算清示”作出了说明。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”兴国新能源公司应向白夺魁支付所欠工资120,000元。兴国新能源公司要求白夺魁承担在职期间给公司造成的重大经济损失，与本案不属于同一法律关系，本院不予审理，兴国新能源公司可另案主张权利。2017年5月16日，白夺魁以个人原因为由提出辞职，并于单日办理相关离职手续后离开了兴国新能源公司，白夺魁要求兴国新能源公司支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形之一，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行或其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”按照前述法律规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受理范围，兴国新能源公司与白夺魁之间的有关缴纳社会保险费的主张，本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告（并案被告）贵州兴国新能源科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告（并案原告）白夺魁所欠工资120,000元;
二、驳回原告（并案被告）贵州兴国新能源科技股份有限公司的其他诉讼请求；
三、驳回被告（并案原告）白夺魁的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（两个案件），由原告（并案被告）贵州兴国新能源科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 王兴琼
二〇一八年一月十九日
书记员 宋家志