江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0723民初2316号
原告王园园，女，1975年12月1日出生，汉族，住灌云县。
委托代理人茆洪贤，灌云县侍庄法律服务所法律工作者。
被告连云港三益砼制品有限公司，住所地，灌云县侍庄街道陆庄立交桥向西500米。
法定代表人：沈晖，该公司负责人。
委托代理人：朱铁军，该公司法律顾问。
原告王园园与被告连云港三益砼制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月3日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王园园、委托代理人茆洪贤，被告委托代理人朱铁军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王园园向本院提出诉讼请求：1、请求与被告解除劳动关系，被告支付2016年10月至2017年4月的工资18000元；2.支付未订立无固定期限劳动合同期间的双倍工资63000元；3、被告为原告补交社会保险费并支付经济补偿金24000元；4、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2013年5月15日被聘为被告员工，原告被安排在销售岗位上从事水泥销售工作，2014年5月，原告与被告续签劳动合同，该劳动合同期限为1年。2015年5月至2017年4月被告未与原告签订劳动合同。2017年4月13日，原告正常上班时，发现办公室的门锁被换掉，无法打开，后得知被告与原告解除劳动关系，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告连云港三益砼制品有限公司辩称，2016年10月底，原告自动离职，我公司已经将2016年10月份的工资按时发放，不存在拖欠工资一事。原告的诉讼请求已经超过一年的法律时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告王园园于2013年5月15日与被告签订劳动合同，合同期限为一年，后原告在被告处工作岗位为水泥销售。合同到期后双方又续签了劳动合同，期限为2015年5月。2015年5月后双方未在签订劳动合同，2016年10月，原告自动离职。2017年4月原告到被告处办公室开锁发生矛盾，另查，被告为原告发放工资至2016年10月份，为原告缴纳社会保险至2017年1月份。
上述事实有原、被告当庭陈述；原告所举的原告身份证复印件，灌云县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲不字（2018）第16号仲裁裁定书，中国银行流水单及个人养老及月账户信息单复印件一份、参保证明复印件一份等证据证实，本院予以确认。
本院认为，发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告在仲裁期间已经提供了相关的证据，证明其主张。原告对于其2016年11月至2017年4月期间与被告存在事实的劳动关系，被告予以否认，虽然原告举证了证人的证言，但是证人证言不能证明原告与被告存在着事实上的劳动关系。故本院对证人证言不予采纳。对原告该项诉求不予认可，本院认定原被告之间的劳动关系于2016年10月自然终止。
经查，原告要求给付2016年11月份至2017年4月期间工资无事实与法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付其未签订书面劳动合同两倍工资63000元的诉讼请求，原被告之间续签的劳动合同期限届满后，应为2015年5月。2016年10月原告离开被告单位后，原告未在一年内向劳动仲裁部门申请仲裁。现已超过法定的仲裁时间，故本院对此诉讼请求不予支持。
原告要求被告补缴劳动关系存续期间的社会保险的诉讼请求，原被告之间的劳动关系于2016年10月底自然终止。故被告不应在为原告缴纳该项保险，对该项诉讼请求本院不予支持。
用人单位违反劳动法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依据其单位确定的工资向劳动者支付双倍的赔偿金。本案被告没有违反劳动合同法相关解除和终止劳动合同的行为，因原告自行离职而造成原被告之间的劳动关系终止。故原告要求支付赔偿金的诉讼请求不符合法律规定。本院不予支持。
为此，综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告王园园的诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
审判员 孙海宾
二〇一八年六月二十七日
书记员 吴 妍
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需市县告知用人单位。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人员政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。