北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初14300号
原告：张洪涛，男，1970年3月2日出生。
委托代理人：曹德立，北京市纪凯律师事务所律师。
被告：北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司。
法定代表人：易定宏，总裁。
委托代理人：程曼，女，北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司法务部员工。
原告张洪涛与被告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司（以下简称华图宏阳教育文化公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员蔡笑适用简易程序，公开开庭进行了审理。原张洪涛及其委托代理人曹德立，被告华图宏阳教育文化公司之委托代理人程曼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张洪涛诉称,我于2008年10月入职华图宏阳教育文化公司，双方签订无固定期限劳动合同，2015年11月11日华图宏阳教育文化公司电话通知解除双方劳动关系，离职前职务为华图教育集团首席执行官助理。现我不服京海劳人仲字[2016]第3145号仲裁裁决书，起诉至法院，请求判决：1、华图宏阳教育文化公司继续履行双方间无固定期劳动合同（本案审理过程中，张洪涛变更诉讼请求，不再要求继续履行双方劳动合同，要求华图宏阳教育文化公司支付违法解除赔偿金13.75万元）；2、华图宏阳教育文化公司向我支付2015年10月1日至2015年11月30日工资2.1万元；3、华图宏阳教育文化公司承担诉讼费。
华图宏阳教育文化公司辩称，我公司同意仲裁裁决结果，不同意张洪涛的诉讼请求。张洪涛2008年10月入职我公司，离职时任移动互联网事业部在线教育产品合作组组长，我公司与张洪涛间劳动关系已经于2015年10月30日解除。
经审理查明：张洪涛于2008年10月27日入职华图宏阳教育文化公司，2012年10月1日双方签订无固定期劳动合同，约定张洪涛任总经理职务，岗位工资8500元。
本案中，双方就张洪涛工资支付情况及劳动关系解除情况存有分歧。
一、就工资支付情况。
经查，华图宏阳教育文化公司于每月15日向张洪涛转账支付上一自然月工资，工资业已支付至2015年9月30日（2015年10月15日支付）。
据张洪涛提交、华图宏阳教育文化公司认可真实性的工资明细打印件及银行明细所载内容：2014年9月至12月张洪涛基本工资及绩效工资合计10000元、另有餐补、司龄工资等款项，应发工资稳定在10800左右，缴纳社保、个税、公积金后实发工资稳定在8600元左右；2015年1月至9月张洪涛基本工资及绩效工资合计10500元，另有餐补、司龄工资等款项，应发工资稳定在10800左右，缴纳社保、个税、公积金后实发工资稳定在8600元左右。另2015年2月13日，华图宏阳教育文化公司向张洪涛支付2014年度（自然年）年终奖3万元。
再查，华图宏阳教育文化公司为张洪涛缴纳社保、公积金至2015年10月，并于当月办理减员手续。双方确认，2015年10月张洪涛公积金个人缴费金额1038元，社保个人缴费部分合计580.83元。双方另确认未为张洪涛扣缴2015年10月个人所得税。
本案中，张洪涛主张按照10500元标准核算2015年10月及11月工资。经询，华图宏阳教育文化公司对此不予认可，主张张洪涛无绩效工资，称张洪涛没有正常上班、无绩效工资，证据情况同解除部分。
二、就劳动关系解除情况。
经查，2015年11月11日，华图宏阳教育文化公司向张洪涛发送电子邮件《关于张洪涛老师解除劳动合同的通知》。邮件内内容为“张洪涛老师：你好！经公司发现，工作时间长期无故脱岗，且无外出或请假申请记录，公司视为属于旷工行为；现根据公司相关制度决定，公司于2015年10月30日与你正式解除劳动合同。因上班期间未能见到本人，不能当面送达书面解除劳动合同通知；特以邮件方式告知，请收到邮件后，尽快到公司办理相关手续”。2015年12月6日，张洪涛回复该电子邮件称“近几天，我一直和您们联系，可至今没有人出来接待……对此，本人重申：1、《关于张洪涛老师解除劳动合同的通知》中所叙述的情况与事实不符。2、单位与我解除劳动合同是违法的。如单位在2015年12月11日前不予纠正，一切后果由单位承担。3、本人再次强烈要求单位安排我上班，并书面通知本人。4、对于以上问题，请单位于2015年12月11日前给予书面答复”。
本案中，张洪涛主张华图宏阳教育文化公司2015年11月11日违法解除双方劳动关系并当庭要求变更诉讼请求，主张确认双方劳动关系于2015年11月11日解除，无需继续履行，要求华图宏阳教育文化公司支付违法解除赔偿金13.75万元。
华图宏阳教育文化公司主张双方劳动关系于2015年10月30日解除，主张解除行为合法、无需支付违法解除赔偿金。就此，华图宏阳教育文化公司提交以下材料为证：1、考勤记录，显示有2015年11月11日前张洪涛的考勤信息。2、监控录像及公证书，监控录像为华图宏阳教育文化公司办公区域监控录像，显示办公室内数个工位、其中左下角工位无人办公。公证书内容为华图宏阳教育文化公司将监控视频从公司服务器中拷贝下载的过程。3、监控视频截图，截图显示出工位信息，华图宏阳教育文化公司据此主张张洪涛工作时间不在工位办公。4、员工手册。华图宏阳教育文化公司援引其中10.3.2外出条款、10.3.3请假条款、7旷工条款。华图宏阳教育文化公司据此主张公司对于外出、请假有相应的审批制度，主张员工旷工、公司有权解除双方劳动合同关系。5、外出审批流程单数张，其中2015年10月27日张洪涛因“参加校本课程数学科学家探讨”而申请外出，华图宏阳教育文化公司据此主张张洪涛明确知晓公司的外出、请假审批流程。经庭审质证，张洪涛对以上证据发表质证意见称：1、认可考勤记录真实性，考勤记录可证明正常出勤。2、认可公证书形式真实性，不认可监控录像的真实性及证明目的。张洪涛称，认可录像中左下角的工位为本人使用，但该工位只是其中一处办公位置，在职期间工作性质决定了并非是固定工位工作；公司办公室有多处摄像头，录像仅为办公室一处摄像头，且办公室中其他工位也无人办公。3、截图质证意见同监控录像。4、对员工手册真实性认可，证明目的不认可。5、对外出审批流程真实性认可，证明目的不予认可。
另，经询问，双方确认张洪涛离岗前负责移动互联网事业部在线教育合作产品的开拓工作。张洪涛主张工作性质决定需要进行客户洽谈、客户维护等工作。
再查，就本案仲裁情况。张洪涛曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张华图宏阳教育文化公司违法解除劳动合同，要求华图宏阳教育文化公司继续履行双方劳动合同，要求华图宏阳教育文化公司支付2015年10月1日至11月30日期间工资2.1万元及25%经济补偿金。海淀仲裁委经审理，作出京海劳人仲字[2016]第3145号仲裁裁决书，认定华图宏阳教育文化公司解除双方劳动关系并无不当，据此驳回张洪涛的仲裁申请请求。张洪涛不服该仲裁裁决结果，起诉至法院。华图宏阳文化教育公司未起诉。
上述事实，有劳动合同、工资明细打印件、银行明细、社保明细、《关于张洪涛老师解除劳动合同的通知》、监控视频、公证书、京海劳人仲字[2016]第3145号仲裁裁决书等证据材料及本案中双方当事人陈述在案佐证。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。鉴此，华图宏阳教育文化公司应就其公司解除决定的合法性举证。
本案中，经查明，华图宏阳教育文化公司系于2015年11月11日以电子邮件方式，以张洪涛“工作时间长期无故脱岗，且无外出或请假申请记录，公司视为属于旷工”为由解除双方劳动合同关系，故华图宏阳教育文化公司应就此举证。就此主张，华图宏阳教育文化公司虽提交监控视频、公证书等为证，显示张洪涛工位在一定时间内无人办公，但本院需要指明的是：一、华图宏阳教育文化公司所提交考勤记录显示张洪涛考勤正常，即张洪涛正常出勤至2015年11月11日。华图宏阳教育文化公司所提交外出审批流程单显示2015年10月27日张洪涛参加校本课程数学科学家探讨，即张洪涛提供了相应劳动。二、监控视频仅显示出特定地点的工位情况，仅能直观反映出张洪涛并未在该工位办公，但并无法推断出张洪涛存有“无故脱岗”、“未经请假外出”等情况。且结合双方确认的张洪涛工作内容“离岗前负责移动互联网事业部在线教育合作产品的开拓工作”，张洪涛的解释说明具有一定合理性。
综上，考虑到解除劳动合同系对劳动者的重大权利义务的处理，本院认为，华图宏阳教育文化公司仅以张洪涛未在工位办公的监控视频为证据，主张张洪涛无故脱岗，缺乏必要事实依据。故华图宏阳教育文化公司应就此承担举证不能的不利责任。本案中，张洪涛当庭变更诉讼请求，放弃原继续履行劳动合同的要求，要求华图宏阳教育文化公司支付违法解除劳动关系赔偿金，并无不当。故据入职、离职时间及离职前工资标准核实，张洪涛要求华图宏阳教育文化公司支付违法解除赔偿金人民币13.75万元，未超过法定标准，本院予以支持。
至于2015年10月及11月工资。华图宏阳教育文化公司向张洪涛支付工资至2015年9月，本院判定双方劳动关系于2015年11月11日解除，故华图宏阳教育文化公司应向张洪涛支付2015年10月1日至11月11日期间工资。同理，张洪涛要求华图宏阳教育文化公司支付2015年11月12日至11月30日期间工资，无事实依据，本院不予支持。至于工资的核算问题。华图宏阳教育文化公司主张张洪涛未提供劳动、无绩效工资，缺乏充分、有效证据，本院不予采信。鉴此，结合华图宏阳教育文化公司认可真实性的工资单等证据材料，张洪涛主张按照10500元标准核算该期间工资并无不当。据上，结合张洪涛工资标准、社保、公积金交纳情况核算，华图宏阳教育文化公司应向张洪涛支付2015年10月1日至11月11日期间工资12743.24元。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司于本判决生效之日起七日内向张洪涛支付违法解除劳动合同赔偿金人民币十三万七千五百元；
二、北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司于本判决生效之日起七日内向张洪涛支付二○一五年十月一日至二○一五年十一月十一日期间工资人民币一万二千七百四十三元二角四分。
北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 蔡 笑
二〇一六年八月四日
书记员 张静思