新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新2201民初3876号
原告：哈密华美商贸有限责任公司，住所地：哈密市经济开发区（312国道石油新城永城路85号）。
法定代表人：吴艳芳，总经理。
委托代理人：马合木提*尼亚孜，新疆恒生律师事务所律师。
委托代理人：李志娟，新疆恒生律师事务所律师。
被告：赵玉臣，男，汉族，1958年5月4日出生，无固定职业，住哈密市。
委托代理人：景娇凤，新疆嘉仁律师事务所律师。
原告哈密华美商贸有限责任公司（以下简称华美商贸公司）诉被告赵玉臣劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法由审判员李佳适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告华美商贸公司的委托代理人马合木提*尼亚孜、李志娟；被告赵玉臣及其委托代理人景娇凤均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告华美商贸公司诉称，原、被告的劳动关系尚未解除，根据《劳动合同法》规定经济补偿金的支付以双方解除劳动关系为前提，原告无需支付经济补偿金。2017年2月3日被告向原告提出解除劳动合同，原告没有收到被告提出解除劳动关系的相关材料，原告提出解除劳动关系不属于被告需要支付经济补偿金情形。根据《劳动合同法实施条例》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。2017年2月3日被告向原告提出解除劳动合同，但2017年2月3日之前被告一直没有返回单位上班，其提出解除劳动合同前的12个月平均工资为零。即使需要支付经济补偿金也是按照最低工资标准计算。根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。从上述规定来看，显然不能包括劳动者要求用人单位补缴社会保险费的情形。依据此司法解释条文的内容，劳动者是在符合上述规定的情形下，向用人单位主张损害赔偿责任而非要求用人单位补缴社会保险费。被告在仲裁庭审中认可自己的日工资为150元，也认可其上班期间并没有工资表也无需在工资表上签字。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定月计薪天数为21.75天，按照这样的标准计算被告的月平均工资为3000元左右。但实际上被告在原告处上班期间每月工资天数根本就不足20天。被告在仲裁庭审中要求按照每月上班30天计算工资但并没有提供证据证明自己上班天数超过法定计薪天数，存在加班情形。仲裁委参照在工职工平均工资计算被告的月工资，按照在岗职工平均工资计算，日工资为4417÷21.75天=203元，仲裁委超出原告的仲裁请求裁决。原告与被告尚未办理解除劳动关系的相关手续，而支付一次工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金以解除劳动关系为前提，本案的双方并未解除劳动关系，仲裁庭审中被告称向原告邮寄送达解除劳动关系的通知，首先被告提供在邮件回单上并未写明邮件中邮寄的材料内容，其次原告也未收到被告邮寄解除劳动关系的材料。所以原告不服哈密市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月7日所做出的哈市劳人仲字〔2017〕第14号仲裁裁决书，特提起诉讼请求判令：1、原告不应向被告支付经济补偿金、补交社会保险费及各项工伤待遇；2、本案案件受理费由被告承担。
被告赵玉臣答辩称，解除劳动合同是双方的权利，但是没有签订劳动合同的情况下只有被告有权解除劳动合同，被告已经向原告邮寄送达了解除劳动关系的通知书，在仲裁中被告当庭再次向原告提出解除劳动合同。解除日期是2017年2月3日，没有办理相关的手续，原告公司也没有办理相关手续，被告单方提出就可以，所以原告应当向被告支付经济补偿金，经济补偿的理由是原、被告未签订正式的合同，也未给被告缴纳社保。原告应当给被告补交社会保险费，也应当向被告支付工伤待遇，原告并没有在仲裁庭给予的时间内提交工资表和时间表，被告向法庭提交了双方对账发放工资的依据，工伤待遇的工资待遇标准是2016年5月27日向前推算12个月，我方主张工作9个月的工资是36294元，38000元和36294元的差额是工作期间晚发工资借支部分以及工伤期间的陪护费用与本案无关，仲裁庭依据判令原告支付工伤待遇是无误的。
经审理查明，2015年3月28日，被告赵玉臣开始在原告华美商贸公司工作，普工岗位，双方未签订书面劳动合同。2016年3月17日原告向被告出具证明，载明：”我单位工人赵玉臣，自2015年3月28日至2015年12月19日在我单位从事打板、砸石凳工作，我单位与赵玉臣之间存在劳动关系。”2015年12月19日早上八时许，被告赵玉臣在单位处理出棉机故障时，机器转动将被告赵玉臣右手卷入卷棉机内碾压造成受伤，入住哈密永康中医骨伤科医院治疗12天。2016年5月27日经哈密地区人力资源和社会保障局认定为工伤（哈地人社工伤认〔2016〕147号），原告向哈密市伊州区人民法院提起诉讼，2016年12月8日法院作出（2016）新2201民初35号行政判决，维持哈地人社工伤认〔2016〕147号工伤认定及哈密行署哈行署复决字〔2016〕4号行政复议决定的具体行政行为。2017年2月3日经哈密地区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级（哈地劳鉴字2017年080号）。被告于2017年2月3日向原告出具解除劳动合同通知书，并于2017年6月20日邮寄至原告处，快递凭据签收处为2017年6月20日本人签收，并于2017年7月26日仲裁委开庭当日被告再次向原告送达解除劳动合同通知书，原告的委托代理人李志娟以无接收此文委托权限为由拒收。被告以原告未按照《工伤保险条例》的规定支付其相关工伤保险待遇为由向哈密市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委于2016年8月7日作出裁决：一、原告华美商贸公司向原告赵玉臣支付经济补偿金8834元；二、原告华美商贸公司补交自2015年3月至2017年2月社会保险费；三、原告华美商贸公司支付被告停工留薪期工资6300元、一次性伤残补助金57421元、一次性工伤医疗补助金39753元、一次性伤残就业补助金92757元、伙食费300元，共计196531元。现原告对裁决书不服向法院提起诉讼。
另查，被告提供2015年3月28日至12月19日工资发放记录两份，合计36294元，原告以发放情况不属实为由不认可其工工资情况，但并未提供相关证据证明其主张。
再查，双方认可被告在原告处工作期间，原告未为被告办理社会保险手续及缴纳社会保险费。
本院认为，双方之间的劳动争议纠纷，经劳动争议仲裁委员会裁决后，任何一方不服依法起诉后，仲裁裁决不发生法律效力。2017年3月17日被告出具的证明已明确双方存在劳动关系，且原告也认可与被告之间的关系，同时被告曾两次向原告发出解除劳动合同通知书，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十一条第四款的规定，被告要求原告支付经济补偿金的请求符合法律规定，被告自2015年3月28日起在原告处工作至2015年12月19日，但针对被告的工资发放情况，双方各持异词且未提供相关证据证明。所以根据社会平均工资标准原告的经济赔偿金为8834元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险费》第六十条”用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”的规定，原告应为被告办理社会保险手续、缴纳社会保险费。被告赵玉臣在原告处工作期间受伤，哈密地区人力资源和社会保障局已认定其为工伤并发生法律效力。经哈密地区劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残七级，原告应当依照《工伤保险条例》及《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，支付被告相关工伤保险待遇，原告至今未向本院提供证据证明被告工资发放的数额，按照自治区社会平均工资4417元/月的标准计算，支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金、伙食费合计196531元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十一条，《工伤保险条例》、《新疆维吾尔自治区〈工伤保险条例〉实施办法》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告哈密华美商贸有限责任公司向被告赵玉臣支付经济补偿金8834元；
二、原告哈密华美商贸有限责任公司替被告赵玉臣补交自2015年3月至2017年2月社会保险费；
三、原告哈密华美商贸有限责任公司向被告赵玉臣支付停工留薪期工资6300元、一次性伤残补助金57421元、一次性工伤医疗补助金39753元、一次性伤残就业补助金92757元及伙食费300元，共计196531元。
上述一、二、三项于本判决书生效之日起五日内履行完毕。
案件受理费10元，由原告哈密华美商贸有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈密市中级人民法院。
审判员 李 佳
二〇一七年十一月二十二日
书记员 张雪雷