湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东西湖民初字第01443号
原告武汉某某文化用品有限公司。
法定代表人胡某某，总经理。
委托代理人胡某某，公司员工。
委托代理人田某，公司员工。
被告周某。
委托代理人朱某某，湖北某某律师事务所律师。
原告武汉某某文化用品有限公司与周某劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月8日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2014年10月28日公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人胡某某、被告周某及其委托代理人朱某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某公司诉称，周某与我公司的劳动合同履行期限截止到2014年6月30日，在劳动合同履行期间内，周某若要解除劳动合同，应提前一个月向我公司发出书面的通知，但周某没有证据证明其已经履行了提前一个月告知的义务，而是单方面不来我公司上班，表明其离职意愿。周某在2014年6月23日起因连续旷工三天，违反了我公司的劳动规章制度，我公司依法解除了与其的劳动关系，不需支付经济补偿金。我公司已为周某缴纳了社会保险，虽存在欠缴部分时期的社会保险，且数额和年限相对较小，考虑到企业经营困难等客观原因，根据武汉市中级人民法院的会议纪要，单纯以欠缴部分社会保险为由解除劳动关系不应作为支付经济补偿金的依据。综上，我公司不服上述仲裁裁决，诉至法院，请求判令：原告某某公司解除劳动关系合法，不需支付经济补偿金12，443.40元。
被告周某辩称，某某公司陈述的事实不符。2014年6月23日因某某公司未为我缴纳社会保险以及拖欠工资、加班费我要求解除劳动关系（与某某公司发出的解除通知系同一天），某某公司解除劳动关系的行为违法，请求依法驳回原告某某公司的诉讼请求。
原告某某公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、劳动合同二份，证明原、被告双方签订了劳动合同，合同中明确约定了工资发放时间和实行综合计算工时制，且加班须征得公司确认同意，否则不视为加班；
证据二、实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表，证明某某公司实行综合计算工时工作制和不定时工作制已获得行政主管部门批准；
证据三、奖惩条例，证明某某公司奖惩条例第1.3.5条规定，连续旷工达三天即视为自动离职；
证据四、员工代表大会会议记录，证明《奖惩条例》已于2010年10月28日经民主程序通过；
证据五、解除劳动合同通知工会函，证明已将解除劳动合同的情况依照法律程序通知某某公司工会，工会已认可并同意；
证据六、考勤异常通告，证明周某2014年6月24、25、26日连续3天未来公司上班，某某公司按照旷工自离进行处理，与其立刻解除劳动关系；
证据七、奖惩通知单，证明某某公司已经将处罚通知意见通知周某；
证据八、年休假请假单、2013年春节放假单，证明某某公司已经安排周某休2013年年休假；
证据九、个人社会保险险种查询表，证明周某自2008年9月才进入某某公司任职。
被告周某对原告某某公司所举证据的质证意见为：对证据一劳动合同上“周某”的签名认可，但是当时签订时是空白合同；对证据二真实性无异议，申报表最后批准日期是2013年6月14日，对此日期之前不生效，且根据某某公司申请只有部分月份实行的是不定时工作制，即使实行的是不定时工作制，也不应该超过申报的时间，其他月份需要补休；对证据三真实性有异议，周某未见过，即使是真实的，也需要经过民主程序和公示；对证据四真实性有异议，是某某公司的内部规定，且公司员工并未推举过任何职工代表，会议记录上有梅某某的签名，但另案中有记录梅某某的入职时间为2012年，2010年梅某某还未入职就有其签名，因此对该证据的真实性有异议；对证据五真实性有异议，通知工会的函晚于某某公司发出公告的时间，是虚假的；对证据六真实性有异议，某某公司在张贴通告时周某拍过照，且上面没有周某的签字认可；对证据七真实性有异议，周某并未收到该通知单；对证八真实性均无异议；对证据九真实性无异议，对证明目的有异议，截止周某离开某某公司，某某公司还有21个月的社会保险未缴纳。
被告周某为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、东劳人仲裁字（2014）第395-1、395-2号仲裁裁决书、社会保险险种查询表，证明本案已经过劳动争议仲裁的前置程序某某公司未依法缴纳周某2008年4月至2008年8月，2012年10月至2012年12月、2013年3月至2014年6月期间的社会保险；
证据二、工牌，证明周某系某某公司的员工，自2008年3月31日起在某某公司工作担任铁钉厂文员职务；
证据三、汉口银行个人对账清单，证明周某前十二个月的平均工资为2，073元（扣除应交社会保险后的实得金额）；某某公司2013年至2014年度每月延迟近50天支付工资；某某公司未支付周某2014年5月、6月1日至23日工资；
证据四、考勤记录（2014年1-5月、2013年1月2、5、6、10、12），证明周某加班的事实（例如：2014年1月加班3.25天、2月2天、3月3.25天、4月2.75天）；某某公司未支付加班费；
证据五、解除劳动合同通知书、短信发送记录，证明2014年6月23日在周某得知某某公司以利用公司电脑与打印纸私用公司物品为由被辞退后，周某利用某某公司内部通讯工具腾讯通、手机短信向上级领导余某某、人事经理梅某某通知解除合同的时间以及解除合同的理由，周某尽到了解除劳动合同的告知义务；
证据六、处罚通知，证明2014年6月23日某某公司张贴公告以周某利用公司的电脑与打印纸私用公司物品为由将其辞退。
原告某某公司对被告周某所举证据的质证意见为：对证据一真实性、关联性均无异议；对证据二真实性、关联性均有异议；对证据三真实性无异议，对关联性有异议，不能证明周某实发工资的金额；对证据四真实性、关联性均有异议，该证据均系复印件；对证据五真实性、关联性均有异议，无证据证实周某已经通知了某某公司的任何人员，以及该人员收到短信的证据；对证据六真实性无异议，对关联性有异议，正好证明周某在2014年6月23日了解并知晓其严重违反公司规章制度并被处罚的事实。
经庭审质证，对原、被告双方均无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告某某公司提供的证据一、二的真实性本院予以确认；对证据三，因被告周某未提供相反证据予以反驳，对该证据的真实性本院予以确认；对证据四，即使奖惩条例经过了民主程序，但原告某某公司亦未举证证明该规章制度已组织员工学习，故该证据与本案无关，不予确认；对证据五、六、七的真实性本院予以确认，结合被告周某提供的证据五，被告周某提出解除劳动合同在先，故该证据与本案无关；对证据八、九的真实性本院予以确认。对被告周某提供的证据二、四，原告某某公司未提供相反证据予以反驳，对该证据的真实性本院予以确认；对证据三的真实性本院予以确认，被告周某的工资以本院核算为准；对证据五，经本院当庭确认，短信记录上的号码确为原告某某公司余某某、梅某某的电话，对该证据的真实性本院予以确认。
经审理查明，某某纸业集团股份有限公司为某某公司的控股股东，出资比例为99.23%。
周某于2008年4月1日入职某某公司，从事铁钉厂生产技术部普工工作，其工作证上编号为2008040101，证上载明：某某纸业；武汉某某文化用品有限公司。2010年12月31日，周某与某某公司签订劳动合同，约定：合同期限自2010年12月31日起至2013年12月31日止，共三年，周某所在工作岗位执行综合计算工时制，某某公司于每月25日以人民币形式支付周某上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。双方后于2013年11月11日续签劳动合同，约定：合同期限自2013年12月31日起至2018年12月31日止，共五年，周某所在岗位执行不定时计算工时制，并特别约定鉴于某某公司生产与经营的特殊性，周某认同某某公司的工资核算周期为非自然月，每一个月的工资自每一自然月的26日至下一个自然月的25日为一核算周期，某某公司在下一个自然月的25日后以人民币形式支付周某上一核算周期工资。2013年6月14日，某某公司向武汉市东西湖区人力资源和社会保障局进行申请综合计算工时工作制和不定时工作制的申报，申请其单位780名员工全部实行综合计算工时工作制，有效期自2013年6月1日起至2014年5月31日止，平均周工作不超过40小时，最长工作时间11小时／日。2008年9月至2012年9月、2013年1月至2013年2月，某某公司为周某缴纳社会保险，欠缴2012年10月至2012年12月、2013年3月至2014年8月期间的社会保险。2014年6月23日，某某公司张贴公告，载明“2014年6月23日下午生产技术部员工周某利用公司电脑及打印机作私人用途，并鼓动线环厂李某某辞职。鉴于以上情况，根据公司奖惩条例6.3（6）、7.2（4）及11.2（8）之条款，特给予周某经济处罚300元，并从即日起解除劳动关系。望全体员工引以为戒，积极遵守公司各项规章制度，爱岗敬业，努力工作，勇创某某美好明天！（本通告张贴至2014年7月8日）”该处罚通告上有人事行政部梅某某签名和另一员工“胡某某”签名。同日，周某分别向其主管领导余某某、人事行政部梅某某发送短信，以某某公司拖欠21个月社会保险未缴纳、未支付加班工资、未发放四月、五月工资为由提出解除劳动关系。从2014年6月24日起，周某未到某某公司上班。2014年6月27日，某某公司发出通告，以周某连续旷工三天为由，对其处罚300元并解除劳动合同关系。周某离职前的平均工资为2，287.30元／月。某某公司支付周某的工资至2014年3月。
另，2013年1月23日，某某公司发出通知，决定2013年2月8日至2013年2月16日放假9天，其中2月8日、2月16日调年休两天。2013年12月19日，周某申请调年休一天。
2014年6月23日，周某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决（一）确认自2014年6月23日起解除与某某公司之间的劳动合同关系；（二）某某公司支付2014年4月、5月、6月1日至6月23日期间的工资共计5，919.62元，并承担2014年4月、5月拖欠工资的补偿金1，036元；（三）某某公司支付2013年1月至2014年6月23日的加班工资6，721.20元；（四）某某公司支付2013年的年休假工资1，400.25元；（五）某某公司支付经济补偿13，474.50元。该委于2014年8月18日作出东劳人仲裁字（2014）第395-1号仲裁裁决：一、本裁决生效之日起十日内某某公司支付周某2014年5月1日至6月23日的工资3，504.18元（2，073.9元＋2，073.9元／月÷21.75天／月×15天），解除劳动关系补偿金12，443.40元（2，073.9元／月×6个月），2013年未休年休假工资381.41元（2，073.9元／月÷21.75天／月×2天×200%），以上共计16，328.99元；二、驳回周某的其他仲裁请求。某某公司不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，周某坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于周某的入职时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”周某提供其工作证，并说明工作证编号即为其入职时间，拟证明其入职时间。某某公司虽对周某的入职时间提出异议，但作为用人单位，某某公司应掌握了周某入职时间的相关证据，但某某公司未提供相应证据，应承担不利后果。对某某公司诉辩称其为周某缴纳社会保险的时间即是入职时间的辩称意见本院不予支持，本院根据周某的陈述认定其入职时间为2008年4月1日。
关于经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”周某于2008年4月1日入职某某公司，某某公司于2008年9月才为其缴纳社会保险，且欠缴2012年10月至2012年12月、2013年3月至2014年8月期间的社会保险，周某以某某公司欠缴社会保险为由提出解除劳动合同，符合法律规定，某某公司应当支付经济补偿金14，867.45元（2，287.30元／月×6.5个月），略高于仲裁裁决认定的经济补偿金金额。但由于周某未在规定时间内向本院提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可，故某某公司应支付的经济补偿金为12，443.40元。某某公司虽诉称周某系连续三天旷工，根据公司规章制度，按自动离职处理，不应支付经济补偿金，但根据周某提供的某某公司于2014年6月23日张贴的处罚通告，某某公司在2014年6月23日就已经以周某利用公司电脑及打印机作私人用途，并鼓动线环厂李某某辞职为由作出解除劳动合同的决定，而周某在看到该处罚通告后即向其主管领导和某某公司人事行政部人员提出辞职，且于同日申请劳动仲裁，某某公司与周某的劳动合同关系事实上于2014年6月23日即解除，某某公司再于2014年6月27日以周某连续旷工三日为由按自动离职处理，没有事实依据，对某某公司的辩称意见本院不予支持。
关于支付5月、6月工资和年休假工资的请求。庭审中，某某公司明确表示对仲裁裁决其应向周某支付2014年5月1日至6月23日的工资3，504.18元、2013年未休年休假工资381.41元无异议，周某亦未在规定时间内向本院提起诉讼，应视为周某对仲裁裁决的认可，故某某公司应当向周某支付2014年5月1日至6月23日的工资3，504.18元、2013年未休年休假工资381.41元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、驳回原告武汉某某文化用品有限公司的诉讼请求。
二、原告武汉某某文化用品有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告周某支付经济补偿金12，443.40元。
三、原告武汉某某文化用品有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告周某支付2014年5月1日至2014年6月23日的工资3，504.18元。
四、原告武汉某某文化用品有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告周某支付2013年未休年休假工资381.41元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷 璇
二〇一四年十二月三十一日
书记员 杨鑫鑫