福建省宁化县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民初字第1273号
原告福建省时尚广告传媒有限公司。
法定代表人黄建军。
委托代理人吴林根，福建省时尚广告传媒有限公司员工。
被告伊爵仁，男。
委托代理人伍小宁，福建翰宁律师事务所律师。
原告福建省时尚广告传媒有限公司（以下简称时尚广告公司）与被告伊爵仁确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年12月9日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告时尚广告公司的委托代理人吴林根、被告伊爵仁的委托代理人伍小宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告时尚广告公司诉称，被告伊爵仁从未到原告时尚广告公司上班，更不是原告所在公司的员工，被告还出具承诺书表明其不是原告所在公司的员工。为此，依照《劳动法》及《劳动合同法》的规定，起诉要求确认原告与被告之间不存在劳动关系，并要求被告承担全部诉讼费用。
原告时尚广告公司为支持其主张，向本院提交了以下2组证据：
1、提供营业执照及组织机构代码证复印件各一份，用以证明原告时尚广告公司的诉讼主体资格。
2、提供宁化县劳动争议仲裁委员会宁劳仲案（2014）27号裁决书、宁化县劳动争议仲裁委员会仲裁法律文书送达证明书复印件各一份，用以证明原告与被告之间不存在劳动关系，本案依法经过仲裁且仲裁裁决并未生效的事实。
被告伊爵仁辩称，原告时尚广告公司在诉状中所述的事实和理由不属实。2013年2月17日，被告伊爵仁进入原告时尚广告公司工作，所从事的工作是喷绘工作，每月基本工资包括在岗工资、绩效工资等计3，000元，一直工作到2013年8月4日，期间双方没有签订相关劳动合同，此后也一直没有办理离职手续。原告时尚广告公司在被告伊爵仁工作期间，其每月都有支付被告伊爵仁工资，该工资由原告时尚广告公司将款项存入被告伊爵仁的账户，同时原告时尚广告公司还在2013年5月份为被告伊爵仁办理了公积金，并且交纳了相关费用，在2013年6月份为被告伊爵仁办理了社会养老保险。被告伊爵仁于2013年8月4日上午，在下班回家路上发生了交通事故后，其有提起工伤认定，因原告不认可与被告存在劳动关系，被告申请仲裁，仲裁程序结束后，原告又提起民事诉讼，一直到现在还在这些程序当中。
被告伊爵仁为支持其主张向本院提交了以下6组证据：
1、提供被告伊爵仁的身份证复印件一份，用以证明被告伊爵仁的身份情况及诉讼主体资格。
2、提供原告时尚广告公司出具的证明复印件一份，证明被告伊爵仁于2013年2月17日进入原告时尚广告公司工作，工资收入平均每月3，000元，并且享受社保及公积金等福利的事实。
3、提供原告时尚广告公司印制的通讯录复印件一份，用以证明被告伊爵仁属于原告时尚广告公司的工作人员，原告时尚广告公司有将被告伊爵仁列入原告时尚广告公司通讯人员名单便于联系的事实。
4、提供宁化县农村信用合作联社营业部出示的《存款明细账》、福建省农村信用社联合社《福万通借记卡》复印件各一份，用以证明原告时尚广告公司从2013年5月14日至2013年8月8日，支付被告伊爵仁4个月的工资，并存入被告伊爵仁在该信用社账户的事实。
5、提供宁化县社会养老保险管理中心《职工养老保险手册》及《个人历年缴费明细表》、《保费收缴查询记录》复印件各一份，用以证明原告时尚广告公司从2013年6月起为被告伊爵仁办理了社会养老保险，并缴纳了2013年6月至8月计3个月的社会养老保险费事实。
6、提供三明市住房公积金管理中心宁化管理部出示的《住房公积金管理存折》复印件一份，用以证明原告时尚广告公司于2013年5月20日为被告伊爵仁办理了住房公积金，并且缴纳了2013年6月至8月的每月公积金180元，3个月共缴纳540元的事实。
对原告时尚广告公司提供的证据，经质证，被告伊爵仁对原告时尚广告公司提供的证据1无异议。被告伊爵仁对原告时尚广告公司提供的证据2的真实性没有异议，但对其证明对象提出异议，认为该份裁决书及其送达证明并不能证实原被告之间没有劳动关系，裁决书上的事实和理由及裁决结果第二项明确证明了原被告之间存在劳动关系。
对被告伊爵仁提供的证据，经质证，原告时尚广告公司对被告伊爵仁提供的证据1无异议。原告时尚广告公司对被告伊爵仁提供的证据2、5的真实性及证明对象均提出异议，认为被告伊爵仁所述的证据并不能证实其属于原告时尚广告公司的员工。原告时尚广告公司对被告伊爵仁提供的证据3提出异议，认为被告伊爵仁提供的通讯录的真假无法辨别，该通讯录不是原告时尚广告公司制作的，也不是原告时尚广告公司发给被告使用的，该通讯录不应作为证据。原告时尚广告公司对被告伊爵仁提供的证据4提出异议，认为有转账收入并不能证明被告伊爵仁在原告时尚广告公司工作，该明细单有可能是被告伊爵仁自己存入的款项，并不能证明是原告时尚广告公司所发的工资。原告时尚广告公司对被告伊爵仁提供的证据6提出异议，认为原告时尚广告公司并没有为被告伊爵仁缴纳过公积金，且该份证据的真假不能辨别。
本院对原、被告提供的上述证据分析认证如下：
对原告提供的证据1，被告伊爵仁未提出异议，本院予以采信；被告伊爵仁对原告提供的证据2的真实性没有异议，但对其证明对象提出异议，认为该份裁决书及其送达证明，明确证实了原被告之间存在劳动关系。本院认为，原被告之间是否存在劳动关系，本院将综合本案案情予以认定。
对被告伊爵仁提供的证据1，原告时尚广告公司未提出异议，本院予以采信；证据2可以证明被告伊爵仁于2013年2月17日入职原告时尚广告公司，并证明其在职工资、享受社保及公积金等福利事项等；证据3可以证明原告时尚广告公司所有部门名称及包括被告伊爵仁在内的在职人员姓名及联系电话等信息；证据4可以证明原告时尚广告公司于2013年5月14日至2013年8月8日，支付被告伊爵仁4个月的工资，并存入被告伊爵仁在宁化县农村信用合作联社账户的事实；证据5可以证明原告时尚广告公司从2013年6月起为被告伊爵仁办理了社会老保保险，并缴纳了2013年6月至8月计3个月的社会养老保险费事实；证据6可以证明原告时尚广告公司于2013年5月20日为被告伊爵仁办理了住房公积金，并且缴纳了2013年6月至8月的每月公积金180元，3个月共缴纳540元的事实，上述证据2、3、4、5、6的真实性，本院予以采信，其证明对象是否可以证明原被告之间存在劳动关系，本院将综合本案案情予以认定。
根据原、被告的陈述，综合庭审举证、质证和认证情况，本院对本案事实认定如下：
1、2013年2月17日，被告伊爵仁入职原告时尚广告公司从事喷绘工作，约定每月基本工资包括在岗工资、绩效工资等计3，000元，被告伊爵仁在原告时尚广告公司工作期间，双方未签订有关劳动合同，但向被告伊爵仁发放了《福建省时尚广告传媒有限公司通讯录》。原告时尚广告公司于2013年5月14日、6月6日、7月9日、8月8日分别发放给原告的月工资为1700元、1914.30元、1399.30元、1279.30元。同时，原告时尚广告公司从2013年6月起为被告伊爵仁办理了社会养老保险，并缴纳了2013年6月至8月3个月的社会养老保险费及住房公积金每月180元等。
2、2013年8月4日，被告伊爵仁因交通事故受伤住院治疗，后经司法鉴定为七级伤残。2014年5月17日，原告时尚广告公司出具证明一份交被告伊爵仁收执，该证明载明“兹证明伊爵仁同志于2013年2月17日入职福建省时尚广告传媒有限公司，在岗工资＋绩效考核平均为人民币叁仟元整。在职期间享受社保和公积金等福利，2013年8月4日12时因交通事故受伤，情节严重，无法正常上班，伊爵仁同志及家属主动要求于2013年8月20日离职。特此证明福建省时尚广告传媒有限公司2014年5月17日”。但被告伊爵仁未与原告时尚广告公司办理有关离职手续。
3、2014年7月31日，被告伊爵仁向宁化县劳动和社会保障局申请工伤认定后，因原告时尚广告公司不认可与被告伊爵仁存在劳动关系，原告时尚广告公司于2014年9月29日向宁化县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宁化县劳动争议仲裁委员会受理原告时尚广告公司诉被告伊爵仁确认不存在劳动关系一案后，于2014年11月20日作出宁劳仲案（2014）27号裁决书，裁决1、驳回福建省时尚广告传媒有限公司要求确认与伊爵仁没有劳动关系的请求。2、伊爵仁与福建省时尚广告传媒有限公司建立的是劳动关系。并于2014年11月25日将该裁决书送达双方当事人。2014年12月9日，原告时尚广告公司不服宁化县劳动争议仲裁委员会的裁决，以被告伊爵仁与原告时尚广告公司之间不存在劳动关系为由，向本院提起诉讼。
本院认为，劳动关系包括订立书面劳动合同的劳动关系以及虽未签订书面劳动合同但形成的事实劳动关系。原告时尚广告公司于2011年10月27日依法注册成立机构类型为企业法人的有限责任公司，具备用工主体资格，且其经营范围包括广告设计、制作、发布及广告代理服务等事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”被告伊爵仁从2013年2月17日入职原告时尚广告公司后，虽未与原告时尚广告公司签订书面劳动合同，但在原告时尚广告公司管理之下从事喷绘工作至2013年8月4日被告伊爵仁发生交通事故受伤住院治疗时止，被告伊爵仁在原告时尚广告公司工作期间，原告时尚广告公司向被告伊爵仁发放了《福建省时尚广告传媒有限公司通讯录》，并每月支付其劳动报酬。同时，原告时尚广告公司从2013年6月起为被告伊爵仁办理了社会养老保险，并缴纳了2013年6月至8月的社会养老保险费及住房公积金等。为此，原告时尚广告公司与被告伊爵仁已经形成了事实劳动关系。关于原告时尚广告公司出具给被告伊爵仁关于月平均工资3，000元并享受社保及公积金等福利及被告伊爵仁于2013年8月20日离职的《证明》，仅是被告伊爵仁因机动车交通事故责任纠纷诉讼时作为其工资收入计算交通事故有关损失的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”为此，该《证明》不能作为被告伊爵仁在其发生交通事故受伤住院治疗后与原告时尚广告公司办理了有关离职手续的依据。关于原告时尚广告公司诉称被告伊爵仁从未到原告时尚广告公司上班，更不是原告所在公司的员工，并要求确认原告与被告之间不存在劳动关系的主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条、第二十四条，《》第一条、第二条之规定，判决如下：
一、确认原告福建省时尚广告传媒有限公司自2013年2月17日用工之日起与被告伊爵仁之间存在劳动关系。
二、驳回原告福建省时尚广告传媒有限公司要求与被告伊爵仁之间不存在劳动关系的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告福建省时尚广告传媒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审 判 长 张永兴
人民陪审员 雷动寰
人民陪审员 冯正泉
二〇一五年三月二日
书 记 员 张 慧