广东省英德市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1881民初2682号
原告甘均才，男，1964年2月2日出生，汉族，英德市人，住英德市。
委托代理人苏自辉，男，1971年5月18日出生，汉族，英德市人，住英德市，与原告妻子系姐弟关系。
被告英德市英马水泥有限公司，地址：英德市浈阳二路。
法定代表人郭小强，总经理。
委托代理人刘永坤，广东德众律师事务所律师。
原告甘均才诉被告英德市英马水泥有限公司劳动争议一案，本院于2016年9月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甘均才及其委托代理人苏自辉、被告英德市英马水泥有限公司的委托代理人刘永坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告甘均才向本院提出诉讼请求1、请求判令被告补偿我2010年10月至2016年5月5日零6个月的经济补偿33000元，计算方法（下同）：被告违约前12个月的平均工资约5500元/月×6个月；2、请求判令被告人因违反劳动合同约定导致我直接经济损失11000元，计算方法：2个月×5500元；3、请求判令被告补发我自2010年10月入职以来至2016年3月31日（4月1日被无故安排待岗），476个星期六日加班的加班费119000元及37个法定节假日被安排加班的加班费18500元，计算方法：（1）5500元/月÷22工作日/月×64个月×8天/每月应得休日减去36天（6个春节假期）得出476个加班日；（2）5500元/月÷22工作日/月÷（11日/每年法定节假日×5年18天/每年春节放假天数×2倍）；以上三项合计181500元。事实和理由：本人于2010年10月入职英德市英马水泥有限公司，从事车辆运输工作，并于2013年5月30日与被告订立第二份劳动合同，合同明确了我的工作时间是每天8小时，每周工作6天，实行计件工资，但自2016年4月1日起被告人无故安排我待岗，至5月30日合同期满，仍没有对我进行上岗工作安排，众所周知，计件工作意味着不上班就没有经济来源，生活将难以保障，期间我多次试图与被告协商尽快解决此事，履行好劳动合同，但被告一次次的搪塞了事，这行为明显违法了劳动合同的约定条件，应当负担相应的违约责任，现我待岗时间长达60天之久，按照相关法律规定，应当判令被告赔偿我两个月的经济损失。关于加班费的问题，本人自入职被告单位66个月（实际工作64个月）以来，除每年春节放假几天外，从未享受应有的休息时间，有时甚至加班到凌晨，而劳动合同约定我的工作时间是每天8小事，每周工作6天，每周至少休息一天，而被告在仲裁答辩中称（仲裁委审理查明）被告实行的是《英马水泥有限公司运输车队工资考核方案》已明确了劳动者的提成工资已包括休息日、节假日的加班费及奖金以内，这明显已经违法了《劳动法》的相关规定，被告人制定该方案无依无据，剥夺劳动者的正常合法休息时间，也没有发放我的加班费。另外，被告在仲裁委答辩称，每辆车由两名司机轮流驾驶，两名司机自由安排休息时间，事实上公司却只有八辆车、八名司机，何来轮流驾驶之说？种种迹象表明，被告人歪曲事实，为自己长期侵害和剥夺劳动者应有加班劳动报酬及正当合法的休息休假的权利的行为制造谎言。鉴于以上事实，请求法院查明本案事实，切实维护法律尊严，充分保障劳动者的合法权益不被侵害作出公正的裁决。
被告英德市英马水泥有限公司辩称，一、被答辩人要求支付经济补偿金33000元的请求，没有事实和法律依据。1、双方的劳动合同已终止，答辩人与被答辩人于2013年5月30日签订劳动合同，合同期限为2013年6月1日至2016年5月31日止，现劳动合同期限已届满，根据《劳动法》第四十四条第一款的规定，双方的劳动合同已终止，2010年10月至2013年5月的劳动合同已履行完毕，无任何争议。2、2016年4月30日，答辩人向公司相关部门的员工发出书面通知，明确续签合同的条件、时间，当天答辩人将通知送达被答辩人，决定按原岗位以及原岗位的工资考核方案与原告续签合同，但原告明确表态不续签，拒绝签收通知书，根据相关法律规定，劳动合同期满，被答辩人拒绝续签劳动该合同，用人单位可以不支付经济补偿金。二、答辩人不存在拖欠被答辩人休息日及节假日加班费的事实。1、答辩人向被答辩人支付的工资已包含休息日及节假日的加班费，有运输车队司机集体协商后制订的《英马水泥有限公司运输车队工资考核方案》为证,明确了运输车队全体员工的月工资由基本生活费600元加提成两部分组成，每辆车由两名司机驾驶，两名司机自由安排休息时间，提成工资包括休息日及节假日的加班费以内。2、司机实行不定时工作制，没有星期六、日加班的事实。3、被答辩人主张一年前的加班费，已超过仲裁时效。综述，原告的诉讼请求完全没有事实依据，明显是无理取闹、滥用职权的行为，恳请法院依法驳回原告的全部诉讼请求，维护企业的合法权益。
本院经审理认定事实如下：原告于2010年10月入职被告公司，任货车司机，签订了劳动合同，期满后于2013年5月30日与被告签订第二份劳动合同，期限为2013年6月1日至2016年5月31日止，合同约定原告的工作是司机，属于运输车队，每日工作八小时，每周工作六天，劳动报酬按计件工资+（产销量、质量、安全、成本）等考核。2013年7月1日，被告与运输车队签订“运输车队工资考核方案”，明确运输车队定员25人，工资由基本工资600元/月+提成，司机实行不定时工作制，提成工资包括休息日，节假日加班工资及奖金在内等等。合同签订后，原告驾驶粤Ｒ×××××号车辆工作，由于原告实行不定时工作制，按照被告与运输车队签订的“运输车队工资考核方案”，被告每月工资由基本工资600元/月+提成结算，而提成工资包括休息日，节假日加班工资及奖金包含在内。到2016年3月，被告将粤Ｒ×××××号车辆转卖给他人，原告为他人顶班十天到3月29日，4月份到解除合同的两个月，原告在被告处待岗，待岗待遇按合同的基本工资600元/月，原告认为工资太低，要求被告安排工作，被告一直没有安排，至原、被告双方劳动合同期限届满，被告三次通知原告续签合同，但原告认为按待岗待遇600元/月的工资太低，不同意续签合同，由此双方中止合同。原告以被告违反《劳动法合同》的相关规定申请仲裁，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年8月26日作出英劳人仲字[2016]314号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。于是原告向本院起诉，以上事实，双方当事人庭审中没有争议，本院予以确认。
本院认为，被告安排原告待岗了二个月，至2016年5月31日，原、被告双方签订的第二份合同期满，没有以原告不适合待岗为由不续签劳动合同，而是三次通知原告按原岗位及原岗位的工资考核继续签订劳动合同，被告终止与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，原告自己不同意续签，被告不须支付原告经济补偿金。所以原告请求被告补偿6个月的经济补偿33000元，依法予以驳回；对于原告请求被告人支付经济损失11000元，因为2016年3月，被告将粤Ｒ×××××号车辆转卖给他人，为此安排原告为他人顶班十天到3月29日，待岗两个月至合同期满，期间被告按合同发放了原告待岗生活费，原告请求损失没有提交证据，依法予以驳回；对于原告请求被告补发其自2010年10月入职至2016年3月31日476个星期六日加班的加班费119000元及37个法定节假日被安排加班的加班费18500元，由于原、被告签订的合同约定原告的工作是司机，属于运输车队，每日工作八小时，每周工作六天，劳动报酬按计件工资+（产销量、质量、安全、成本）等考核，并且被告于2013年7月1日与运输车队签订“运输车队工资考核方案”，明确运输车队定员25人，工资由基本工资600元/月+提成，司机实行不定时工作制，提成工资包括休息日，节假日加班工资及奖金在内等等，首先，原告的基本工资是600元/月，提成工资另计，按约定提成工资包括休息日，节假日加班工资及奖金在内，原告的第二项诉讼请求体现了他对提成工资的计算是没有异议的。其次，原告虽然提供了磅码单，证明其星期六、日偶有加班，但原告是实行不定时工作制，原告上下班没有进行严格的打卡，原告没有提供星期六、日偶有加班后其他时间没有补回休息的证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，依法驳回原告的诉讼请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第（五）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告甘均才的诉讼请求。
本案诉讼费5元，由原告甘均才负担。
如不服本判决，可在判决书送达十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 陈丽珍
二〇一六年十一月十一日
书记员 刘颖杰
附英德市人民法院标的款帐号情况：
户名：英德市人民法院，开户行：中国银行清远英德和平中路支行，帐号：71×××45。
如当事人要汇款该帐户，请在汇款单上将案件案号附上，否则无法认定案号，无法入帐。
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。