湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民一初字第03412号
原告何永文。
委托代理人向慧，湖南芸生律师事务所律师。
委托代理人ＸＸ，湖南芸生律师事务所实习律师。
被告湖南辉跃机动车辆检测有限公司，住所地湖南省长沙市开福区洪山路18号。
法定代表人李润泽，董事长。
委托代理人颜小娟，湖南通程律师事务所律师。
委托代理人谢广军，湖南通程律师事务所律师。
原告何永文诉被告湖南辉跃机动车辆检测有限公司（以下简称辉跃公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员房淼淼适用简易程序，公开开庭进行了审理。代理书记员沈沙担任庭审记录。原告何永文及其委托代理人向慧、ＸＸ，被告辉跃公司的委托代理人颜小娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何永文诉称：原告不服长劳人仲案字（2015）第187号裁决书，理由如下：1、双方约定的工资为年薪6万元，系被告股东肖本权承诺，且在仲裁庭审中得到了被告的认可；原告系被告的技术负责人、授权签字人，同时还担任水电安装维修等其他工作的负责人，其应得工资不止5000元／月；原告工作期间每月领取的系发放的生活费而非工资；2、双方之间的劳动合同是空白合同、内容不真实，应属无效；3、经济补偿金计算基数应为6万年薪，应支付至劳动关系终止之时（2015年1月份）；4、失业保险待遇应以1390元／月为计算标准。原告特诉至法院，请求判令：1、被告支付原告拖欠工资155200元（计算至2015年1月27日）；2、被告支付经济补偿金17500元；3、被告支付失业保险金9340.8元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告辉跃公司辩称：1、双方并无年薪6万元的约定；2、被告已根据原告的出勤情况按时足额支付了其工资，且不存在低于最低工资标准的情况；3、双方之间的劳动关系经原告提出已于2014年7月解除；4、劳动合同系经原告亲笔签名，仲裁委的认定不存在事实认定错误；5、仲裁委计算的补偿金和失业保险待遇不低于法定标准。
经审理查明：原告何永文于2011年10月28日进入被告辉跃公司工作，参与被告公司建站筹备工作，双方未签订书面劳动合同，被告对原告进行了考勤，并根据考勤发放工资，原告均予以签字领取；2011年10月至2012年5月期间，被告支付给原告的工资为5454.4元，2012年6月至2012年11月期间按1500元／月的标准、结合原告考勤情况支付的工资共计5874元。2012年12月，被告检测站正式运营，原告从事车辆、设备的检测维修工作，被告结合原告考勤情况、以基本工资＋职务工资＋绩效工资＋工龄工资的模式向原告发放工资，至2013年5月其月平均工资为2869元。2013年1月1日，原、被告签订了为期两年的书面劳动合同，约定原告担任“技术室主任”职务；2013年6月1日至2014年7月，经双方协商后，被告每月支付给原告的工资待遇为1000元，原告每月至少在被告处上班3天，超过三天另外加计。2014年7月底，被告要求原告“坐班”，原告表示需先解决被告拖欠工资、未缴纳社会保险等问题再谈“坐班”，此后原告未再为被告提供劳动，被告亦未为原告发放工资，被告据此认为系原告主动辞职而解除了双方的劳动关系。
2015年2月3日，原告向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，其后原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告辉跃公司支付未续订劳动合同的二倍工资55000元、拖欠工资155200元、经济补偿金17500元及失业保险9340.8元。该委于2015年7月8日出具长劳人仲案字（2015）第187号《裁决书》，裁决被告支付给原告经济补偿8607元、失业保险损失6072元。原告不服该裁决，诉至本院，请求判如所请。
另查明，被告未为原告缴纳社会保险，原告于2015年6月在湖南省安乡县人力资源和社会保障局凭其下岗证领取了就业失业登记证。
庭审过程中，原告提供证人证言、调查笔录、录音资料、仲裁笔录等材料，拟证明其入职时被告股东开具的工资为年薪6万；提供工作证、被告检测站工作人员一览表、工作日志、备案登记，拟证明原告在被告处同时担任技术负责人、授权签字人、水电设备维修等工作，任务繁重，每月应得工资超过5000元，且直到2014年12月26日仍是被告公司的授权签字人，双方的劳动关系至2015年1月份方解除。被告认为上述证据不能证明原告担任授权签字人的起止时间，也无法证明其工资水平，并提供工资表、备案、变更证明及合格证书，拟证明原告的实得工资，以及2014年7月28日被告公司的授权签字人已由原告变更为刘承、胡科（均已获得“机动车检测机构授权签字人／技术负责人培训”合格证书）、双方已不存在劳动关系的待证事实；原告则认为被告未将该变更情况通知原告、被告仍然在使用原告的授权签字人资质。
以上事实有劳动合同、工资表、仲裁裁决书、备案及变更登记证明、当事人陈述以及庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为：本案的焦点在于原告的工资标准及原告的离职时间，也即原告所诉求的拖欠工资及经济补偿金问题。具体而言：
一、关于拖欠工资的问题，也即原告的工资标准问题。劳动者的工资标准，应结合双方在劳动合同中的约定及实际发放的工资数额来予以确定。本案中，原告虽主张双方所签劳动合同系空白合同应属无效，但并未提供任何证据予以证明，本院对该劳动合同的效力予以采信。结合双方提供的证据，特别是工资表和劳动合同，可以认定，在被告公司的筹建期间，被告系根据考勤情况来发放工资；正式运营后则根据劳动合同的约定结合考勤情况确定工资。原告的工资受其考勤情况所影响，工作性质并非唯一决定因素。原告根据其工作量及工作性质每月应得工资应多于5000元的主张，因缺乏相应证据予以证明，不能据此确定其工资标准，本院不予采信。原告关于被告所发系每月生活费的主张，因证据不足，本院不予采信；且在劳动关系存续期间，原告对被告所发放的工资均予以签字领取，在庭审过程中既未否定被告的考勤及工资发放情况，也未提供相关证据证明其对工资标准提出过异议，应视为其对被告所发放工资数额的认可。而原告所提供的证人证言等证据不能充分证明被告公司曾承诺给予其6万的年薪，也不能证明双方在劳动关系存续期间系按照年薪6万的标准来发放工资，故对原告要求补发工资差额的诉求，本院不予支持；
二、关于经济补偿金的问题。原告于2011年10月入职，2014年7月底未再为被告提供劳动，其本人亦认可曾表示因工资、社会保险等问题未解决将不再去被告处上班，被告亦未再给原告发放相关工资，并于2014年7月28日变更了授权签字人，双方的劳动关系自此解除，对原告自2015年1月方解除劳动关系的主张，本院不予支持。原告以未缴纳社会保险等原因解除双方的劳动合同，被告应支付其3个月的经济补偿金。经济补偿金的标准应是劳动者离职前十二个月的平均工资，本案中，因双方协商自2013年6月起原告每月只上班三天、工资待遇为1000元，仲裁裁决酌情按原告2012年12月至2013年6月正常工作期间的平均工资2869元计算其工资标准，并无不妥，被告亦予以认可；原告虽主张应按5000元／月的标准计算经济补偿金，但所提供的证据并不足以证明其主张，本院不予支持。被告应支付给原告的经济补偿金，应为8607元（2869×3）；
三、关于失业保险待遇损失的问题。原告因被告未缴纳社会保险而与被告解除劳动关系，且已在安乡市办理了失业登记，根据失业保险发放的相关办法，原告应在安乡市领取6个月的失业保险金。2015年安乡市的最低工资标准为1130元，仲裁裁决按1265元的标准进行计算，因被告未向本院提起诉讼，视为对该裁决的认可，故被告应支付给原告的失业保险损失为6072元（1265×6）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：
一、被告湖南辉跃机动车辆检测有限公司在本判决生效之日起5日内向原告何永文支付经济赔偿金8607元；
二、被告湖南辉跃机动车辆检测有限公司在本判决生效之日起5日内向原告何永文支付失业保险损失6072元；
三、驳回原告何永文的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南辉跃机动车辆检测有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 房淼淼
二〇一五年十一月二日
代理书记员 沈 沙
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。