山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终2455号
上诉人（原审被告）：济南旺竹商贸有限公司，住所地济南市。
法定代表人：栗善磊，总经理。
委托诉讼代理人：郭腾学，山东盛强律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孔娜，山东盛强律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：赵铭霞，女，1975年11月17日出生，汉族，住济南市。
上诉人济南旺竹商贸有限公司（以下简称济南旺竹公司）因与被上诉人赵铭霞劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2017）鲁0102民初3300号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
济南旺竹公司上诉请求：1．依法撤销一审判决，并改判驳回赵铭霞的诉讼请求或者发回重审；2．一、二审诉讼费等费用均由赵铭霞承担。事实与理由：一、一审法院认定事实不清，请求二审法院予以改正。本案经济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会以及一审法院审理，均认定赵铭霞在济南旺竹公司工作的时间为2015年6月1日至2017年1月4日。赵铭霞于2017年3月1日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。显然，赵铭霞所要求未签书面劳动合同二倍工资差额的请求已经超过诉讼时效，请求二审法院予以改正。二、一审法院适用法律错误，本案赵铭霞的诉讼请求依法不应当支持。本案济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会做出的济历下劳人仲案〔2017〕132号裁决书，已经明确认定本案赵铭霞并不具备要求未签书面劳动合同二倍工资差额的条件，而且法律依据明确。另外，在本案中赵铭霞系在未经过公司同意，也未通知济南旺竹公司的情况下自行离职，赵铭霞的这一行为也给济南旺竹公司造成了损失，因此，济南旺竹公司并未作出辞退或者是与赵铭霞解除劳动关系的决定，济南旺竹公司并不存在违法解除劳动合同的情形，赵铭霞应当就其违法解除劳动关系经济赔偿金的主张承担举证责任。而一审法院却要求济南旺竹公司承担赵铭霞自动离职的举证责任，显然属于举证责任分配错误，请求二审法院予以改正。
赵铭霞辩称，双倍工资差额请求没有超过诉讼时效；关于是否自动离职，应由济南旺竹公司举证，赵铭霞在一审时已经提交录音证明，证明赵铭霞是被济南旺竹公司辞退的，不是自动离职。济南旺竹公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审裁判认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
赵铭霞向一审法院起诉请求：1．济南旺竹公司支付赵铭霞未签订劳动合同二倍工资差额合计34044.44元（2015年7月1日至2016年5月31日）；2．济南旺竹公司支付赵铭霞违法解除劳动关系赔偿金12722元；3．本案诉讼费用由济南旺竹公司承担。
一审法院认定事实：2015年6月1日，赵铭霞到济南旺竹公司工作，负责济南统一银座的商品供应，双方约定赵铭霞的基本工资为3000元/月，另加奖金提成。2017年1月4日，双方劳动关系解除。期间济南旺竹公司为赵铭霞缴纳了社会保险，按时足额支付了赵铭霞的工资，但双方未签订劳动合同，双方均认可赵铭霞2015年7月1日至2016年5月31日期间工资总额为34044.44元、离职前12个月平均工资为3180.5元。2017年3月1日，赵铭霞向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1．济南旺竹公司支付赵铭霞未签订劳动合同二倍的工资差额合计34044.44元（2015年7月1日至2016年5月31日）；2．济南旺竹公司支付赵铭霞违法解除劳动关系经济赔偿金12722元；3．济南旺竹公司支付赵铭霞未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金3180.5元。济南旺竹公司提出反仲裁请求：1．裁决赵铭霞立即与济南旺竹公司办理工作交接；2．裁决赵铭霞向济南旺竹公司赔偿经济损失5000元；3．裁决赵铭霞向济南旺竹公司支付由其代垫社保费5598.5元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案〔2017〕132号裁决书，裁决：一、赵铭霞的全部仲裁请求，本委不予支持；二、济南旺竹公司的全部仲裁请求，本委不予支持。赵铭霞不服该裁决书，在法定期限内向一审法院提起诉讼。济南旺竹公司未向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，对于仲裁裁决驳回济南旺竹公司的全部仲裁请求以及驳回赵铭霞要求济南旺竹公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金3180.5元的仲裁请求，双方均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。对于赵铭霞要求济南旺竹公司支付2015年7月1日至2016年5月31日未签书面劳动合同二倍工资差额34044.44元的诉讼请求，一审法院认为，赵铭霞自2015年6月1日进入济南旺竹公司工作，济南旺竹公司一直未与其签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当支付赵铭霞2015年7月1日至2016年5月31日的未签书面劳动合同二倍工资差额，根据赵铭霞提交的银行流水，期间的工资总额为34044.44元，一审法院对该项诉讼请求予以支持。对于赵铭霞要求济南旺竹公司支付违法解除劳动关系赔偿金12722元的诉讼请求，济南旺竹公司主张双方劳动关系的解除是因赵铭霞主动离职，但未向一审法院提供相应证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，济南旺竹公司应当承担举证不能的法律后果，本案系济南旺竹公司违法解除劳动关系，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向赵铭霞支付赔偿金，即3180.5元/月×2个月×2倍=12722元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告济南旺竹商贸有限公司于判决生效之日起10日内支付原告赵铭霞赔偿金12722元；二、被告济南旺竹商贸有限公司于判决生效之日起10日内支付原告赵铭霞2015年7月1日至2016年5月31日的二倍工资差额34044.44元；三、被告济南旺竹商贸有限公司不予支付原告赵铭霞未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金3180.5元；四、原告赵铭霞不与被告济南旺竹商贸有限公司办理工作交接；五、原告赵铭霞不予支付被告济南旺竹商贸有限公司赔偿经济损失5000元；六、原告赵铭霞不予支付被告济南旺竹商贸有限公司代垫社保费5598.5元。案件受理费10元，由被告济南旺竹商贸有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。济南旺竹公司提交招商银行交易明细两份，用以证明济南旺竹公司分别于2017年1月6日、1月12日分别向赵铭霞支付14510元、19530元，这两笔钱是赵铭霞在济南旺竹公司离职后，济南旺竹公司支付给赵铭霞未签书面劳动合同的补偿金。该数额与赵铭霞所要求的未签书面劳动合同二倍工资差额是一致的，济南旺竹公司与赵铭霞之间没有其他经济往来，因此赵铭霞不应再向济南旺竹公司要求支付未签书面劳动合同二倍工资差额。赵铭霞质证称，对证据的真实性不予认可，因栗善磊（济南旺竹公司法定代表人）没有货款了，赵铭霞借款给栗善磊，济南旺竹公司所支付的这两笔钱是栗善磊偿还赵铭霞的借款。对当事人二审争议的事实，本院认为济南旺竹公司提供的招商银行交易明细，与赵铭霞一审时提交的与栗善磊的录音相互印证，可以认定栗善磊答应在2017年1月6日偿还所借赵铭霞的款项，且实际在2017年1月6日向赵铭霞支付。2017年3月1日，赵铭霞才向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求支付未签书面劳动合同二倍工资差额34044.44元，而栗善磊于2017年1月6日、1月12日分别向赵铭霞支付14510元、19530元，合计34040元，与赵铭霞所要求的未签书面劳动合同二倍工资差额34044.44元亦不一致。据此，济南旺竹公司主张2017年1月6日、1月12日分别向赵铭霞支付的14510元、19530元为未签书面劳动合同二倍工资差额不能成立，本院不予支持。另，在赵铭霞与济南旺竹公司法定代表人栗善磊的录音中，栗善磊明确表示赵铭霞系被济南旺竹公司辞退。
本院认为，本案系济南旺竹公司与赵铭霞之间的劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，赵铭霞在济南旺竹公司工作的时间为2015年6月1日至2017年1月4日，济南旺竹公司未与赵铭霞签订劳动合同，应当向赵铭霞支付2015年7月1日至2016年5月31日期间未签书面劳动合同二倍工资差额。未签书面劳动合同二倍工资差额为连续性债务，具有整体性、关联性，赵铭霞要求济南旺竹公司支付未签书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效的起算点为2016年6月1日。赵铭霞于2017年3月1日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁并未超过一年仲裁时效。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，在与济南旺竹公司提供的招商银行交易明细相互印证的，赵铭霞与济南旺竹公司法定代表人栗善磊的录音中，栗善磊明确表示赵铭霞系被济南旺竹公司辞退。济南旺竹公司提供的证据不足以证明赵铭霞系主动离职，亦不能证明济南旺竹公司有权解除与赵铭霞的劳动关系。据此，一审法院判令济南旺竹公司向赵铭霞支付违法解除劳动关系赔偿金正确。
综上所述，济南旺竹公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南旺竹商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 唐鸣亮
二〇一八年五月二十三日
书记员 朱 茜