广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中中法民六终字第734号
上诉人（原审原告）：中山市世医堂医疗器械有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：徐世隆，公司总经理。
委托代理人：龙泽平，广东ＸＸ海天（珠海）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈微微，女，汉族，住广东省中山市。
上诉人中山市世医堂医疗器械有限公司（以下简称世医堂公司）因与被上诉人陈微微劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2015）中一法张民五初字第252号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明：陈微微于2014年2月15日入职世医堂公司，任仓管兼采购员。双方未签订书面劳动合同。世医堂公司提交入职人员登记表，该表员工填写部分记载有陈微微出生时间、教育经历、工作经历、家庭成员等基本个人信息，世医堂公司在录用意见栏处写明“采购，月工作26天，工资福利补助合计3458元，其中正常工作时间工资1310元／月”。陈微微在该表录用意见栏上方的应聘人签名处签名，并签署日期“2014.2.10”。陈微微也提交入职人员登记表作为证据，该表的录用意见栏是空白，其他内容同世医堂公司提交的入职人员登记表。2015年4月13日，陈微微以“公司无任何福利待遇，一人多职，搬厂后离家远”为由向世医堂公司书面提出辞职，世医堂公司予以同意。同年4月下旬，陈微微就未签订劳动合同加付一倍工资问题向中山市火炬开发区综治信访维稳中心申请调解，该中心组织了双方进行调解，但调解未成功。陈微微实际在世医堂公司上班至2015年5月10日。世医堂公司已支付陈微微2015年4月份工资。2015年4月30日，陈微微（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决世医堂公司（被申请人）支付：一、2014年2月15日至2015年2月14日期间未签订劳动合同的加付一倍工资35750元；二、解除劳动关系的经济补偿金4875元，并要求被申请人出具《离职证明》；三、2015年2月15日至同年4月30日期间未签订无固定期限劳动合同的加付一倍工资8325元；四、2015年4月份工资3350元。仲裁中，陈微微申请撤销第四项仲裁请求。2015年7月23日，该会出具中劳人仲案字（2015）1789号仲裁裁决：一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人2014年3月15日至2015年2月14日期间未签订劳动合同的加付一倍工资34314.87元；二、同意申请人撤销第四项仲裁请求；三、驳回申请人其余仲裁请求。世医堂公司不服该裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼，请求判令：世医堂公司无需向陈微微支付未签订劳动合同的加付一倍工资34314.87元。
原审法院另查明：陈微微2014年3月至2015年2月的工资情况如下：2014年3月工资金额为3458元；2014年4月至2015年1月工资金额合计为30974元；2015年2月工资金额为3454元。
原审法院认为：本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为世医堂公司应否向陈微微支付2014年3月15日至2015年2月14日期间未签订劳动合同的加付一倍工资。关于该焦点。虽然世医堂公司提交的入职人员登记表的录用意见栏记载有陈微微的工种、工资标准，但该内容系世医堂公司的工作人员在陈微微填写入职资料后的单方审批意见，该内容不能视为劳动者经协商的意思表示。该入职人员登记表不能视为劳动合同。陈微微于2014年2月15日入职，世医堂公司依法应在2014年3月15日前与陈微微签订书面劳动合同，世医堂公司一直未履行签订劳动合同的义务。世医堂公司依法应向陈微微支付2014年3月15日至2015年2月14日期间未签订劳动合同的加付一倍工资34374.23元（3458元／月÷31天／月×15天＋30974元＋3454元／月÷28天／月×14天）。鉴于陈微微未就仲裁裁决向原审法院提起诉讼，视为接受仲裁裁决的结果，世医堂公司实际应向陈微微支付2014年3月15日至2015年2月14日期间未签订劳动合同的加付一倍工资34314.87元。综上，世医堂公司的诉讼请求，于法无据，原审法院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、世医堂公司于本判决生效之日起七日内向陈微微支付2014年3月15日至2015年2月14日期间未签订劳动合同的加付一倍工资34314.87元；二、驳回世医堂公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由世医堂公司负担。
上诉人世医堂公司不服原审判决，向本院上诉称：原审判决判令世医堂公司支付陈微微未签订劳动合同的加付一倍工资34314.87元，违背客观事实，适用法律错误。1.2014年陈微微入职后不久，世医堂公司就向未签书面《劳动合同》的所有员工发放了中山市劳动与社会保障局制定的《劳动合同》文本，要求员工填写个人基本情况及入职时确定的劳动待遇、工作内容等之后交回世医堂公司盖章。经世医堂公司反复催促，除陈微微和另一名员工陈达生外，世医堂公司的所有员工都陆续与世医堂公司签订书面《劳动合同》。所以，并非世医堂公司“不”与陈微微签订书面《劳动合同》，而是陈微微故意拖延不签书面劳动合同，从而为其离职时要求双倍工资制造口实。2.世医堂公司虽然未与陈微微签订正式的书面劳动合同，但在陈微微入职时与其签署了《员工入职登记表》，该《员工入职登记表》记载了陈微微的基本情况和入职后的工作内容，正常工作时间工资及其他工资福利等内容，已经具备劳动合同的基本内容，根据该《员工入职登记表》，可以确定双方之间基本劳动权利义务，而且这些劳动权利义务在陈微微入职后一年多的时间里，一直都由双方在实际执行，双方也没有异议，因此，应认定双方签署的《员工入职登记表》虽未冠以劳动合同的名称，但是具有建立劳动合同性质的书面协议，应视为双方已签订书面劳动合同。3.陈微微要求未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁求情，已超过仲裁时效。4.未签订书面劳动合同的双倍工资并不是劳动者的劳动报酬或劳动收入，其实质是比照正常工作时间工资标准计算的赔偿金。所以，未签订书面劳动合同的双倍工资应当以正常工作时间工资为基数计算。5.陈微微签收的工资表明细证明其每月从世医堂公司方获得的收入中不仅有工资，也有非工资性福利补助。上诉请求：1.撤销（2015）中一法张民五初字第252号民事判决，驳回陈微微第一审全部诉讼请求；2.由陈微微承担一、二审诉讼费。
被上诉人陈微微答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉、维持原判。
经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院另查明：原审期间，世医堂公司提交的2014年4月工资表显示陈微微该月工资为3442元，陈微微对此予以确认。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。针对世医堂公司的上诉理由，本院分析如下：
关于世医堂公司是否应支付陈微微未签劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，首先，世医堂公司提交的《个人入职申请表》并不具备上述内容，其后添加的“录用意见”又没有得到陈微微的确认，且世医堂公司亦未能提交其他证据证明双方就此进行过协商，故此，原审认定该《个人入职申请表》不具备劳动合同的效力并无不妥，本院依法予以维持。其次，世医堂公司称曾发放《劳动合同》，陈微微故意拖延不签，但未能提供证据证明，故此，对世医堂公司认为未签订书面劳动合同责任在陈微微的主张，本院依法不予支持。综上，由于世医堂公司没有按照法律规定与陈微微签订书面劳动合同，对世医堂公司认为不需支付未签订劳动合同加倍工资的主张，本院依法不予支持。未签订书面劳动合同加付一倍的工资以陈微微的应得工资（劳动报酬）作为基数计算。
关于陈微微要求未签订书面劳动合同双倍工资的请求是否已过时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，陈微微于2015年4月30日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其对2014年3月、4月未签订书面劳动合同加付一倍工资的请求已过仲裁时效，原审对此处理不当，本院依法予以纠正。陈微微2014年4月工资为3442元，故此，世医堂公司应支付陈微微2014年5月1日至2015年2月28日未签订书面劳动合同的加付一倍工资为29199.64元。
综上所述，上诉人中山市世医堂医疗器械有限公司的上诉请求有理部分，本院依法予以支持；理据不足部分，本院依法予以驳回。原审判决处理不当部分，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省中山市第一人民法院（2015）中一法张民五初字第252号民事判决第二项；
二、变更广东省中山市第一人民法院（2015）中一法张民五初字第252号民事判决第一项为：中山市世医堂医疗器械有限公司于本判决生效之日起七日内向陈微微支付2014年5月1日至2015年2月28日期间未签订劳动合同的加付一倍工资29199.64元。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由上诉人中山市世医堂医疗器械有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李勇源
审 判 员 钟平春
代理审判员 王小红
二〇一六年三月三十日
书 记 员 胡楚锋
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