河北省唐山市古冶区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）古民初字第557号
原告唐山卓瑞机械设备销售有限公司。
法定代表人郭学军，执行董事。
委托代理人王宗章，河北万春律师事务所律师。
被告王永利，男，1954年10月25日出生，汉族，农民。
原告唐山卓瑞机械设备销售有限公司与被告王永利劳动争议工伤待遇纠纷一案，本院于2013年3月28日受理后，依法组成由审判员李星群担任审判长，审判员李冰、代理审判员王祎参加的合议庭公开开庭审理本案。2013年6月17日，本院依据被告王永利的申请和提供的担保，对原告唐山卓瑞机械设备销售有限公司在唐山不锈钢有限责任公司的押金予以保全。原告唐山卓瑞机械设备销售有限公司的委托代理人王宗章，被告王永利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐山卓瑞机械设备销售有限公司诉称：2009年8月至2012年3月，被告一直在原告处工作。2011年4月23日，被告称其在工作时左手拇指被绞伤（待查）。2012年4月15日，被告书面通知原告解除劳动合同关系。2012年10月13日，原告突然接到古冶区劳动争议仲裁委员会邮寄的古劳人仲裁字（2012）第008号仲裁裁决书，裁决原告给付被告工伤保险待遇八万余元。此前原告既未收到被告的仲裁申请书，也未收到古冶区劳动争议仲裁委员会的应诉通知书、开庭通知书，该裁决书是在原告缺席的情况下违法作出的。原告对被告是否在工作中受伤，其所受伤害是否为工伤存有异议：被告称其在工作中受伤，向唐山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，唐山市人力资源和社会保障局在证据不足的情况下做出了工伤认定决定，且未向原告送达。唐山市人力资源和社会保障局对被告的工伤认定决定书对原告无效。被告所受伤害经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，原告对此有异议：根据《工伤职工与职业病致残等级GB／T16180-2006》对工伤伤残等级的划分，被告的伤情明显不符合九级伤残规定。被告的月工资为1100元，并不是裁决书认定的2400元。仲裁裁决违反法定程序，工伤认定决定书对原告未发生法律效力。仲裁委也未查明被告的工资标准便予以裁决。所以原告依法起诉，恳请法院查明事实，依法判决原告不负担被告的工伤保险待遇费用。
被告王永利辩称：答辩人在被答辩人处工作，于2011年4月23日发生工伤事故。2011年9月30日被唐山市劳动和社会保障局工伤保险处认定为工伤（唐人社伤险认决字（2011）130200-0967号）。2011年12月22日被唐山市劳动和社会保障局劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残（唐劳（工伤）鉴（初）字（2011）3107号）。2012年6月26日被河北省社会和劳动保障厅劳动能力鉴定委员会再次鉴定为九级伤残（冀劳（工伤）鉴（再）字（2012）112号）。被答辩人在起诉书中称答辩人的左手拇指绞伤待查，被答辩人既然不承认答辩人在被答辩人处发生工伤，为什么被答辩人去河北省劳动和社会保障厅劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。因被答辩人没有申报社会保险，他只给答辩人在新华保险公司入的意外伤害险，劳动能力鉴定下来以后，新华保险公司业务员找到答辩人要求答辩人到他指定的地点做伤残鉴定，答辩人拒绝了业务员的要求。答辩人受伤以后，由新华保险公司给予报销医疗费7304.91元。被答辩人谎称没有收到劳动仲裁的应诉通知书、开庭通知书。2012年8月30日下午古冶区劳动仲裁委员会3人和唐家庄街道办事调解员2人一同到劳动合同履行地唐山不锈钢白灰车间递送开庭通知书、应诉通知书等材料，当时在场的人员有班长孙昌平，钳工曹建亮，电工刘阁林。班长孙昌平给卓瑞公司现场领导王忠清打电话说明劳动仲裁送材料来了，王忠清说可以收下并可以签上他的名字。可过了五分钟，王忠清打来电话拒收。无奈之下，古冶区劳动仲裁人员把文书材料由直接送达改为留置送达，并进行了拍照。被答辩人称工伤认定决定书对被答辩人无效，工伤认定是一项很严肃的事情，材料不齐全是不可能做出的。被答辩人称工伤认定书没有向被答辩人送达是在说谎。唐山市劳动和社会保障局工伤保险处给出具了送达回执。被答辩人对答辩人所受伤害经劳动能力鉴定委员会为九级伤残有异议，但并没有说明是哪级劳动能力鉴定委员会鉴定结果与答辩人伤情不符。事实是不容哪个人说谎的，结果是经过专家评审的，并且郭学军当时也在场。被答辩人称答辩人的月工资为1100元，而被答辩人在劳动仲裁答辩书中称答辩人的月工资为2400元，真不知哪个是真哪个是假。综合以上事实和理由，可以看出被答辩人是在利用法律程序故意拖延承担责任。望古冶区法院查明事实驳回被答辩人的起诉。
庭审中，原、被告双方围绕着原告是否应负担被告的工伤保险待遇费用，如负担具体待遇费用的数额为多少这个争议焦点进行了举证、质证：
（一）原告向本院提交：证据一、唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会古劳人仲裁字（2012）第008号仲裁裁决书。证据二、送达裁决书的快递回执复印件。证明原告收到仲裁裁决书，并在法定期限内提起诉讼。证据三、调查取证申请书，要求法院调取仲裁案卷，证明原告在仲裁时原告没有收到应诉通知书及被告的仲裁申请书及开庭通知书。原告调取的仲裁卷中对仲裁委的留置送达我方不清楚，签字的见证人我公司也不认识。证据四、劳动能力鉴定结论通知书，我方收到了，我们申请了再次鉴定，结果和原来一样。证据五、被告的工资表，证明被告受伤前的工资情况。工伤认定决定我方没收到，所以我公司对工伤认定不认可。
被告质证意见为：原告提交证据一、二的真实性无异议。证据三，仲裁卷中送达回执的真实性无异议，当时仲裁去劳动合同履行地唐山不锈钢白灰车间送达，仲裁去了三个人，唐家庄街道办事处去了两个人，当时孙昌平给卓瑞的领导王忠清打电话，王忠清说可以收下并可以签上王忠清的名字，过了五分钟后王忠清又回电话说拒收，在这个情况下，仲裁采用了留置送达，并进行了拍照。在送达回证上签字的见证人就是唐家庄街道办事处的两个人。证据四的真实性无异议。证据五中显示我领取的总额为2400元，这一点我认可，但我不认可原告将我的工资拆分成两部分。
本院经审查认为，因被告对原告提交的证据一、二、三、四真实性无异议、被告对原告提交证据五中本人领取工资总额2400元无异议，本院对以上证据的真实性及王永利月工资2400元予以采信。
（二）被告向本院提交：证据一、工伤认定书及回执，证明原告收到了工伤认定书。证据二、工伤职工劳动能力鉴定确认结论通知书初次、再次各一份及再次鉴定结论通知书的回执，证明原告收到了该通知书。证据三、劳动争议仲裁答辩状，证明我的工资每月2400元。根据劳动合同法的规定，在计算经济补偿金时工资、奖金、津贴都计算在内。证据四、鉴定费票据600元、交通费票据七张合计155元。工伤保险条例规定，再次鉴定如果和原来一样交通费就由申请人出，如果不一样就由工伤保险基金出。对唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会古劳人仲裁字（2012）第008号仲裁裁决书认可。
原告质证意见为：被告提交证据一我方没有收到，签字的人我公司不清楚。原告提交证据二的真实性无异议。原告提交的证据三的真实性无异议，我们说的2400元的工资是加上奖金的，工资1000元，奖金1400元，实际发放到手是2400元。如果工伤认定成立，对仲裁裁决书二、三项认可，第四项中有600元的鉴定费，如果工伤成立600元应由我们出，但交通费155元，按工伤保险条例和河北省实施办法没有规定再次鉴定的交通费由谁负担，被告所说的规定是指的鉴定费，而不是交通费。对裁决书中的第一项9个月时间无异议，但对王永利的工资数额有异议。
本院经审查认为，因原告对被告提交的证据二、三、四真实性无异议，本院对以上证据真实性予以采信。因原告认可其收到唐劳（工伤）鉴（初）字（2011）3107号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书并申请再次鉴定，故本院对其称未收到工伤认定书的说法不予认可，对被告提交的证据一及证明目的予以采信。
本院根据上述认证查明，2009年8月至2012年4月被告王永利与原告唐山卓瑞机械设备销售有限公司建立劳动关系，月工资2400元，2011年4月23日下午1点左右，被告王永利在唐山不锈钢有限责任公司白灰车间安装二期南上料新皮带时绞伤左手，经唐山市第二医院诊断为：左拇指软组织裂伤、皮肤缺损、甲床裂伤、伴桡侧指掌侧固有血管神经损伤。2011年9月30日唐山市人力资源和社会保障局作出唐人社伤险认决字（2011）130200-0967号认定工伤决定书，认定被告王永利为工伤。2011年12月22日唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐劳（工伤）鉴（初）字（2011）3107号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书，鉴定（确认）结论为：玖级伤残、停工留薪期贰个半月。原告不服该鉴定结论，提出再次鉴定，2012年6月26日河北省劳动能力鉴定委员会作出冀劳（工伤）鉴（再）字（2012）112号工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书，鉴定（确认）结论为：九级伤残、停工留薪期2.5个月。2012年3月11日被告王永利用邮寄方式通知原告唐山卓瑞机械设备销售有限公司2012年4月15日解除劳动关系。原告唐山卓瑞机械设备销售有限公司未给被告王永利在工作期间缴纳工伤保险费。原告唐山卓瑞机械设备销售有限公司为被告王永利在新华保险公司投保人身意外伤害险，并且已从该保险公司处获得理赔款7301元为被告王永利支付医药费和医院治疗期间的交通费。被告王永利因工伤待遇问题与原告唐山卓瑞机械设备销售有限公司发生纠纷，于2012年8月14日向唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2012年9月25日作出古劳人仲裁字（2012）第008号仲裁裁决书，原告唐山卓瑞机械设备销售有限公司不服该裁决于2012年10月30日向唐山市路北区人民法院提起诉讼，被告王永利于2012年11月2日向该院提出管辖异议，2012年11月26日该院作出（2012）北民初字第3213号民事裁定书，裁定“被告王永利对管辖权提出的异议成立，本案移送唐山市古冶区人民法院处理。”原告不服，提出上诉，唐山市中级人民法院于2013年1月25日作出（2013）唐民终裁字100号民事裁定书，裁定“驳回上诉，维持原裁定。”2013年3月27日唐山市路北区人民法院将本案移送唐山市古冶区人民法院审理。
本院认为，用人单位应依法保障发生工伤职工的权益。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的待遇。劳动合同终止或解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，因原、被告双方存在劳动关系，被告之伤属工伤，应由用人单位负责赔偿。因原、被告双方对古劳人仲裁字（2012）第008号仲裁裁决书第二、三裁决项均表示认可，本院予以确认。具体计算为：1、九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，2400元乘以9个月等于21600元；2、九级伤残工伤职工一次性工伤医疗补助金为解除劳动关系时本省上一年度职工年平均工资36166元除以12个月乘以14个月等于42196元；3、九级伤残工伤职工一次性伤残就业补助金标准为解除劳动关系时本省上一年度职工年平均工资36166元除以12个月乘以6个月等于18084元；4、因原告对被告提交的鉴定费、交通费票据及数额均予以认可，本院对被告要求原告为其支付所花鉴定费600元、交通费155元予以支持。
依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告唐山卓瑞机械设备销售有限公司的诉讼请求。
二、由原告唐山卓瑞机械设备销售有限公司支付被告王永利一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费共计人民币82635元，于本判决生效后十五日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，保全费人民币846元，由原告唐山卓瑞机械设备销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李星群
审 判 员 李 冰
代理审判员 王 祎
二〇一三年六月二十五日
书 记 员 王 杨
附相关法条：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《河北省工伤保险实施办法》
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。