广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兴民一初字第358号
原告广西南宁天湖酒店，住所地：南宁市兴宁区。
法定代表人甘某，该公司董事长。
委托代理人朱春泉，广西桂盟律师事务所律师。
被告叶翠辉，住南宁市青秀区。
第三人广西聚能贤人力资源有限责任公司，住所地：南宁市青秀区。
法定代表人覃某，该公司总经理。
委托代理人周杰，该公司职员，住南宁市良庆区。
委托代理人谢双发，该公司职员，住南宁市西乡塘区。
原告广西南宁天湖酒店与被告叶翠辉、第三人广西聚能贤人力资源有限责任公司（以下简称：聚能贤公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年2月25日立案受理。依法由审判员罗剑兵适用简易程序，于2014年4月16日公开开庭进行了审理。书记员覃云颂担任记录。原告广西南宁天湖酒店的委托代理人朱春泉，被告叶翠辉，第三人聚能贤公司的委托代理人周杰、谢双发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西南宁天湖酒店诉称：一、被告从2013年2月4日起未经原告同意就擅自不来上班，属于旷工行为，不应取得工资。被告从2013年1月7日以“抑郁状态”为由请假不上班，并未有专业的精神疾病专科医院出具专业的鉴定证实，被告仅凭医院科室作出的“抑郁状态”的诊断就大肆请假不上班，严重扰乱了原告的工作安排，影响了其他员工的工作积极性，医院诊断证明只是建议被告休假，并未要求被告必须休假，原告认为被告并未患不能上班的病，故未同意被告从2013年2月4日起请假的行为。根据原告的规章制度，被告从2013年2月4日起的请假都未经部门负责人及酒店领导的同意，即属于旷工行为，严重违反了原告的规章制度，且被告也未向原告提供劳动，依法不应取得工资。二、被告在工作期间严重失职造成原告经济损失，应承担赔偿责任。被告在2012年7月26日清点款项时即已经发现钱款数目不对，但是被告却没有依照出纳的职责当场立即告知其他人核对查清账目，而且将钱款带回其办公室后一段时间才说数目不对，导致无法查清丢款事实和责任，被告的失职行为导致营业款的遗失，被告理应承担赔偿损失的责任。三、原告已经为被告垫了其应承担的个人社保费用752元，被告应返还给原告。被告在劳动仲裁阶段也认可原告为其垫付了其应承担的个人社保费用，根据社会保险法的规定，社保中属于个人的部分应由被告自行负担，故被告应返还给原告。
为了维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求：1、判决原告不需要向被告支付2013年1月7日至4月6日的病假工资2720元；2、本案诉讼费用由被告负担。
被告叶翠辉辩称：一、原告所诉与事实不符合没有法律依据。2013年1月被告经医院诊断为“抑郁症”，2013年1月7日至2013年5月3日期间被告根据医嘱建议向原告请病假，被告已经履行了请假相关手续。根据相关法律规定，被告享有三个月的医疗期即2013年1月7日至2013年4月6日，2013年4月7日的医疗期满未能上班是因被告患病根据医嘱建议仍需治疗所致，原告不同意被告于2013年2月4日至2013年5月3日期间休病假，并于2013年4月3日通知被告回酒店上班，不符合客观实际，不能以此认定被告属于旷工。二、原告提供的证据不能证实款项的遗失是被告造成的，被告将所有的钱款清点完毕，并有黄健华、何欢欢的签字确认，且在财务收据中签名，证明被告是履行了自己的工作职责，没有违反规章制度。三、根据相关规定，为职工办理社保应当通过相关行政部门的行政行为予以实现，而非民事法律调整范围。综述，依法应驳回原告各项诉请。
第三人聚能贤公司述称：被告与本方于2013年1月1日签订劳动合同，建立劳动关系，并派遣至原告处工作，第三人于2013年4月16日收到原告的函件，该函件阐述了被告遗失营业款的具体经过和处罚决定，及被告未得到部门领导及酒店领导同意批假的情形下，擅自离岗。获悉该情况，本方及时与原告进行沟通核实，确认被告失职和遗失营业款的真实性。第三人认为，被告在没有得到原告领导批假的情形下，擅自离岗，属于旷工行为。原告领导出于人道主义和对员工的关怀，从2013年1月7日至2013年2月3日，给予被告一定时间休息，但是从2013年2月4日起，被告在没有得到批假的情形下，擅自离岗，未给原告提供劳动，不能取得劳动报酬，第三人对其作出解除劳动合同关系也是合法有效的。
本院经审理查明：2013年1月1日，叶翠辉与聚能贤公司签订期限为2013年1月1日至2014年12月31日的劳动合同，约定由聚能贤公司将叶翠辉派往广西南宁天湖酒店工作，聚能贤公司为劳务派遣单位，广西南宁天湖酒店为用工单位，工资由广西南宁天湖酒店支付。2013年1月1日前，叶翠辉已在广西南宁天湖酒店工作，任财务部出纳，2012年12月3日起调至餐饮部工作。
2013年1月叶翠辉经广西中医药大学第一附属医院和广西医科大学第一附属医院诊断为“抑郁症”，2013年1月7日至2013年5月3日期间被告叶翠辉根据医嘱建议向原告广西南宁天湖酒店请病假，原告同意被告于2013年1月7至2013年2月3日期间休病假，未同意叶翠辉于2013年2月4日至2013年5月3日期间休病假。2013年4月3日，原告通知被告回酒店上班，但叶翠辉未回酒店上班。2013年5月7日广西医科大学第一附属医院疾病证明书中建议叶翠辉全休一个月，叶翠辉未再向原告请病假。
自2013年1月起原告广西南宁天湖酒店未支付被告叶翠辉工资。
另查明，2013年4月16日，原告以被告为2012年7月26日遗失4178元营业款事件的主要责任人及自2013年2月4日起旷工，且经通知仍未回酒店上班为由，决定自2013年4月16日起将被告退回第三人聚能贤公司处。当日，原告向所属各部门印发《关于广西南宁天湖酒店客房部前台“7.26”营业款遗失事件的通报》。2013年4月26日第三人聚能贤公司作出《关于辞退广西南宁天湖酒店派遣员工叶翠辉的告示》称：叶翠辉在工作中造成较大工作失误，经用工单位调整其工作岗位后，工作极其不认真、不积极，态度不端正，并于2013年1月7日开始至4月3日止，以抑郁症为由开始请假，并分6次请病假治疗，严重地影响了部门工作的顺利开展；在医疗期结束后仍未如期回酒店上班，用工单位于2013年4月3日通知其本人回来上班，但至今仍未到岗，在员工队伍中造成较大的负面影响；以被告叶翠辉严重违反了用工单位的相关规章制度及《派遣员工手册》中相关条款为由，按照《派遣员工手册》至规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定于2013年4月16日起与叶翠辉解除劳动合同关系。
因发生劳动争议，叶翠辉向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令聚能贤公司撤销2013年4月26日的“桂聚能贤”文、广西南宁天湖酒店撤销2013年4月11日的“南天湖办（2013）9号”、聚能贤公司与广西南宁天湖酒店连带支2013年1月7日至5月23日期间的病假工资1万元。该仲裁委经审理，于2014年1月29日作出南劳人仲裁裁决书，一、裁决聚能贤公司撤销《关于辞退广西南宁天湖酒店派遣员工叶翠辉的告示》；二、广西南宁天湖酒店支付叶翠辉2013年1月7日至4月6日病假工资2720元；三、驳回叶翠辉其他仲裁请求。原、被告及第三人在本案中均表示对前述第一项仲裁裁决事项无异议。
以上事实，有仲裁裁决、疾病证明书、批假单、《关于辞退广西南宁天湖酒店派遣员工叶翠辉的告示》、《关于退回派遣员工的函》及复函、当事人陈述等予以证实。
本院认为：关于原告广西南宁天湖酒店是否应向被告叶翠辉支付2013年1月7日至4月6日的病假工资的问题。
2013年1月叶翠辉经医院诊断为“抑郁症”，2013年1月7日至2013年5月3l日期间叶翠辉根据医嘱建议向用工单位广西南宁天湖酒店请病假，叶翠辉已履行了请假手续。劳动者因病是否可享受医疗期病假，应当以其所患病情实际情况及对照相应劳动法律法规规章予以确定，而不以用人单位或用工单位同意与否为判断根据。按照《<；企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>；的通知》第一条及《劳动部关于贯彻<；企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>；的通知》第三条第一款的规定，叶翠辉享有三个月的医疗期即2013年1月7日至2013年4月6日。故2013年4月7日叶翠辉的医疗期满未能上班是因叶翠辉患病根据医嘱建议仍需治疗所致，未到岗并非其主观故意。广西南宁天湖酒店作为用工单位不同意叶翠辉于2013年2月4日至2013年5月3日期间休病假，并于2013年4月3日通知叶翠辉回酒店上班，不符合客观实际及前述规定，不能以此认定叶翠辉属于旷工。
根据劳动部关于印发《关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》的通知第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内的病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8O％（南宁市职工最低工资标准2013年2月1日起为1200元，之前为1000元）。叶翠辉虽与第三人聚能贤公司签订劳动合同，但双方约定由广西南宁天湖酒店支付叶翠辉的工资，自2013年1月起广西南宁天湖酒店未支付叶翠辉工资，根据上述规定，广西南宁天湖酒店应支付叶翠辉2013年1月7日至2013年4月6日的病假工资，劳动仲裁裁决确定该项数额为2720元，本院予以确认。被告叶翠辉在广西南宁天湖酒店工作期间是否失职、原告是否已经为被告垫付其应承担的个人社保费用，与原告是否应承担前述支付病假工资的义务没有关联性，不能因此免除或减少原告此项义务。
原、被告及第三人对劳动仲裁裁决聚能贤公司撤销《关于辞退广西南宁天湖酒店派遣员工叶翠辉的告示》均无异议，本院亦予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，判决如下：
一、原告广西南宁天湖酒店支付被告叶翠辉2013年1月7日至4月6日病假工资2720元；
二、第三人广西聚能贤人力资源有限责任公司撤销《关于辞退广西南宁天湖酒店派遣员工叶翠辉的告示》。
案件受理费5元，由原告广西南宁天湖酒店负担。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。逾期应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后7日内预交上诉费，款汇：南宁市中级人民法院诉讼费专户；开户行：中国农业银行古城支行南宁市竹溪分理处；账号：010201011887017。逾期仍未预交上诉费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 罗剑兵
二〇一四年五月二十日
书记员 覃云颂
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
部门规章：
《劳动部关于贯彻<；企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>；的通知》
一、关于医疗期的计算问题
1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
2．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月
《劳动部关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.