山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0213民初3206号
原告：某财税咨询公司。
法定代表人：冯某。
委托诉讼代理人：江某。
被告：刘某。
委托诉讼代理人：罗某某。
原告某财税咨询公司与被告刘某经济补偿金纠纷一案，本院于2016年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人江某、被告及其委托诉讼代理人罗某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金30000元；2、判令原告不支付被告夏季防暑降温费1000元；3、判令原告不支付被告带薪年休假工资8735.63元；4、判令原告不支付被告2016年3月1日至2016年3月24日工资7678.16元；5、判令原告不支付被告2015年度年终双薪5000元；6、本案诉讼及相关费用由被告承担。事实和理由：原、被告之间的劳动争议纠纷已经XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查并作出XX劳人仲案字（2016）第XXX号仲裁裁决书。该裁决要求原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金没有事实依据；要求原告支付2013年7月1日至2016年4月26日夏季防暑降温费，部分防暑降温费已过时效，不应得到支持；被告在原告处工作期间休假天数累计已经超过年休假，其主张不应得到支持；原告主张的工资数与实际工作天数不符，部分工资不应得到支持；原告处没有制度或规定每年支付双薪，原告亦不应向其支付双薪。为维护原告合法权益，特诉至法院。
被告辩称，仲裁裁决正确，不应当支持原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据和事实，本院认定如下：被告于1993年1月首次参加工作。2013年7月1日，原告开始到被告处工作，双方均认可劳动关系存续期间被告月均工资为5000元。2016年3月24日，原告向被告发送员工辞退通知书，要求被告于2016年4月8日前办理工作交接，结清费用和薪资，离开公司。2016年4月26日，原告为被告出具解除/终止劳动合同报告书，载明解除合同日期为2016年4月26日。2016年7月11日，被告到XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认原、被告自2013年7月1日至2016年4月26日期间存在劳动关系；原告支付2016年3月1日至4月26日工资8908.05元、违法解除2013年7月1日至2016年4月26日期间劳动合同的赔偿金30000元、2013年7月1日至2016年4月26日带薪年休假工资13793.1元、2013年7月1日至2016年4月26日防暑降温费1000元、2015年8月1日至2016年4月26日未签订书面劳动合同的二倍工资差额43908.05元、2015年度年终双薪5000元。该委裁决：1、确认原、被告自2013年7月1日至2016年4月26日期间存在劳动关系；2、原告支付2013年7月1日至2016年4月26日期间违法解除劳动关系的赔偿金30000元；3、原告支付2013年7月1日至2016年4月26日期间防暑降温费1000元；4、原告支付2015年1月1日至2016年4月26日期间带薪年休假工资8735.63元；5、原告支付2016年3月1日至4月26日工资7678.16元；6、原告支付2015年度年终双薪5000元；7、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提交的XX劳人仲案字[2016]第XXX号裁决书一份、员工辞退通知单一份、被告提交的社会保险个人权益记录单一份、XX市人力资源和社会保障局养老明细查询记录一份、解除/终止劳动合同报告书一份及双方当事人陈述一致的笔录在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告称，因被告在履职过程中存在重大过错给原告造成重大损失且扰乱原告的工作秩序，原告依法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元。为证明其主张原告向法庭提交以下证据：处罚决定一份，载明：因刘某工作渎职造成公司重大经济损失，跑户名单如下：……根据劳动合同法第三十九条规定，给予刘某辞退处分，落款时间2016年3月23日。被告对处罚决定的真实性不予认可，认为是原告单方制作，被告未给原告造成任何损失，仅凭单方制作的处罚决定不能证明被告存在失职行为。
被告对处罚决定不予认可，原告未提交证据证明将该处罚决定向被告送达以及被告存在失职行为的事实，因此，本院对该处罚决定不予采纳，对原告主张的因被告存在失职行为而将其辞退的事实不予认定。
原告提交考勤表24张，证明被告已享受年休假及2016年3月份出勤18天的事实。被告对考勤表的真实性及证明事项均不予认可，认为系原告单方制作，没有被告签字确认，不能证明被告的年休假情况，被告自2016年3月25日住院治病属医疗期。针对考勤表，原告称考勤表上的其他员工也休年假，也会在考勤表上载明。
原告提交的考勤表没有被告签字确认，且被告不予认可，而考勤表上仅注明被告休年假的情况，与原告所称的其他人休年假的情况也会在考勤表上载明相矛盾，因此，本院对考勤表不予采纳，对原告主张的被告已休年假的事实不予认可。
被告称，原告应向被告发放2015年度年终双薪，提交通知一份予以证明。该通知第4条载明，2016年的奖金及工资发放制度将不再延续2013、2014、2015年的吃大锅饭的形式，从2016年起年底奖金将结合平时的工作表现，工作绩效挂钩（具体制度将于2016年3月31日前公布），在修改后的奖金及工资发放制度下，有人年底可能拿到的不只是双薪，有人有可能很少。原告对通知的真实性没有异议，但认为该份证据没有指向本案被告，无法证明被告关于年终双薪的主张。
原告对通知的真实性没有异议，本院予以采纳。根据通知第4条的规定，原告公司将对2016年的奖金及工资发放制度进行修改，修改后“有人可能拿到的不只是双薪，有人可能很少”，可推断出，2013年-2015年的大锅饭指的是双薪，范围涵盖所有员工，具有很大盖然性，本院对被告主张原告应向其发放年底双薪的事实予以认定。
被告称，其自3016年3月24日至4月2日因患病住院治疗，出院后需要休息15天。提交XX市基本医疗保险医疗费用结算单一份、XX市XX医疗集团证明书两份予以证明。原告称对上述证据的真实性无法确定，结算单盖的是XX市XX医院住院收讫章，证明书盖的是XX市XX医院医疗专用章，两份证据无法相互印证，对真实性和证明事项不予认可。
虽原告对上述证据的真实性和证明事项不予认可，但被告提交的是证据原件，结算单和证明单分别盖住院收讫章和医疗专用章并无不妥，亦不相矛盾，本院对被告提交的上述证据予以采纳，对被告主张的2016年3月25日至4月2日住院治疗及出院后需休息15天的事实予以认定。
本院认为，本案的焦点问题有：一、原告是否应当向被告支付赔偿金及数额；二、原告是否应当向被告支付防暑降温费、带薪年休假工资、2016年3月1日至2016年4月26日工资、2015年度年终双薪及数额。
关于赔偿金及数额。原告主张，因被告在履职过程中存在重大过错给原告造成重大损失且扰乱原告的工作秩序，原告依法解除劳动合同，证据不足，本院不予采纳。原告于2016年4月26日以企业解除劳动合同为由单方解除劳动关系，应当向被告支付赔偿金。根据双方劳动关系的存续期间2013年7月1日至2016年4月26日及双方均认可的被告月工资数额5000元，原告应支付赔偿金的数额为30000元（5000元×3×2倍）。
关于防暑降温费、带薪年休假工资。根据有关规定，用人单位工资清单至少保存2年备查。因此，原告应对其2014年1月1日至2016年4月26日期间支付相关费用和工资的情况承担举证责任，被告应对2014年1月1日之前原告未向其支付相关费用和工资的情况承担举证责任。根据有关规定，2015年8月1日前非高温作业人员防暑降温费标准为每人每月80元，2015年8月1日后标准为每人每月140元全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，则原告应当向被告支付2014年1月1日至2016年4月26日期间的防暑降温费760元（80元/月×6个月+140元/月×2个月）。原告主张被告已休年假，证据不足，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，因被告1993年开始参加工作，月工资5000元，原告2014年度、2015年度每年享有带薪年休假15天，2016年1月1日至4月26日期间应享受带薪年休假天数为4天（117天÷365天×15天），则原告应向被告支付2014年1月1日至2016年4月26日期间带薪年休假工资15633元（5000元/月÷21.75天×34天×200%），仲裁裁决原告应向被告支付的带薪年休假数额是XXXX.XX，被告未起诉，视为对该数额的认可，本院对带薪年休假数额XXXX.XX元予以确认。
关于2016年3月1日至2016年4月26日工资。被告称其自2016年3月24日至4月17日住院治疗及休养，4月18日至4月26日因原告违法解除劳动合同原因未提供劳动，因此，原告应当支付被告2016年3月1日至24日工资4137.93元（5000元÷21.75天×18天），自2016年3月25日至4月17日的病假工资及4月18日至4月26日期间的工资。仲裁裁决2016年3月25日至4月26日原告按病假工资标准向被告支付3450.23元（5000元÷21.75天×22天×70%），2016年3月1日至4月26日共计支付工资XXXX.XX元，被告未提起诉讼，视为对自己权利的放弃，本院对该数额予以确认。
关于2015年度年终奖金。由被告提交的通知内容可以推知原告单位员工皆享有2015年度年终双薪，原告辩称通知未指向被告，未提供充分证据证明被告不享有年终奖，应承担举证不能的法律后果，因此，原告应当向被告支付2015年度年终双薪5000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条、《青岛市企业支付规定》第十条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、原告某财税咨询公司与被告刘某自2013年7月1日至2016年4月26日期间存在劳动关系；
二、原告自本判决生效之日起10日内给付被告2013年7月1日至2016年4月26日期间违法解除劳动合同的赔偿金XXXXX元；
三、原告自本判决生效之日起10日内给付被告2014年1月1日至2016年4月26日防暑降温费XXX元；
四、原告自本判决生效之日起10日内给付被告2015年1月1日至2016年4月26日带薪年休假工资XXXX.XX元；
五、原告自本判决生效之日起10日内给付被告2016年3月1日至2016年4月26日工资XXXX.XX元；
六、原告自本判决生效之日起10日内给付被告2015年度年终奖金XXXX元。
原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 温洪梅
二〇一六年十二月五日
书记员 王 莉