广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深南法粤民初字第1630号
原告（互诉被告）廖小艳，女，汉族，1984年3月8日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区，
被告（互诉原告）深圳市凯文人力资源有限公司，住所地广东省深圳市南山区深南大道与前海路交汇处星海名城七期2206，组织机构代码779898263。
法定代表人庞鹏。
委托代理人张艳，女，汉族，1986年7月6日出生，身份证住址湖北省公安县，系该公司员工。
委托代理人欧阳瑞芳，女，汉族，1987年7月11日出生，身份证住址湖南省溆浦县，系该公司员工。
廖小艳与深圳市凯文人力资源有限公司因不服深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出的深南劳人仲案[2015]第1412号仲裁裁决，分别向本院提起劳动争议诉讼，廖小艳与深圳市凯文人力资源有限公司互为原告和被告。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。廖小艳（以下简称原告）、深圳市凯文人力资源有限公司（以下简称被告）的委托代理人张艳、欧阳瑞芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间及工作岗位：原告于2013年11月18日入职，担任业务经理。
二、离职时间及原因：原告于3月16日以个人原因申请离职，2015年4月16日停止工作，有办理离职交接手续。
三、劳动合同签订情况：双方有签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2014年9月4日起至2017年9月3日止。合同约定原告月工资包括：底薪2400元、伙食补贴400元、地区差补贴300元、房补及公积金500元、岗位津贴300元、交通补贴120元、话费补贴50元、养老险补贴200元。
四、出勤情况及工资发放情况：原告主张其每天工作8小时，每周工作5.5天，其中周六工作3小时。被告主张根据签订的劳动合同及原告的考勤记录，没有加班的约定，工资构成中也没有加班费项目。本院认为，根据原告提交的证据，能够证实原告周六存在加班的事实，被告辩称其提交的考勤记录没有周六加班的情况，但被告所设定的考勤时间为周一至周五为有效考勤，周六时间员工无法正常考勤，故对被告的答辩意见本院不予采纳，本院对于原告所主张的加班事实予以采信。双方约定每月的底薪为2400元；工资结构包括基本工资、伙食补贴、管理补贴、住房补贴、职称年资、交通补贴、岗位津贴、养老险补贴；每月下旬以银行转账方式发放上月工资，不需要在工资表上签名领取工资，以邮件的方式发放工资条。另有报销款项，需要贴单报销。原告向本院提交了其部分工资条及全部在职期间的银行工资卡交易明细，被告未提交原告在职期间的工资表。原告主张其近十二个月的月平均工资为5171元。本院根据原告提交的银行交易明细，原告的每月工资稳定的有工资及报销两部分组成，发放单位为被告。原告主张其报销款部分也是工资，系公司为规避劳资风险及社保成本，将工资拆分，但未有证据证明其主张，本院不予采信。经测算，原告离职前十二个月的平均工资为3603.8元[（3486+3180+3641+3495+4205+3341+3425+3951+3796+3876+3408+3442）÷12]，按照此标准计付原告该期间的周六加班工资9071.6元{3603.8元÷21.75天÷8小时×219小时【2013年18小时（6周×3小时/周）、2014年156小时（52周×3小时/周）、2015年45小时（15周×3小时/周）】×200%}。
五、关于提成款：原告主张被告应支付其2014年10月1日至2015年4月15日期间的提成款16394元，原告提交了“2015年4月业绩提成明细表”证明其提成款的金额，该表载明“日先”到账服务费35000元，“盛泰”到账服务费24000元，“美的”到账服务费120600元，收费比例20%等信息。被告称因原告离职后需提供非同行就业证明才能结算提成款，且原告主张的16394元是其自己计算分配，“美的”的回款120600元存在退费风险，要等“美的”相关案件解决之后才能计算，而“日先”和“盛泰”分配的业绩是21000多元，不够扣季度基本任务30000元。本院认为，关于原告主张的提成款问题，首选根据被告的答辩意见，被告承认原告有提成款未发放的情况，但因原告未提供非同行就业证明且在2015年5月8日即要求结算，不符合公司规定；其次，根据被告提交的“离职人员工作交接情况表”，该表显示“美的”12.05万、“日先”3.5万、“盛泰”2.4万，该报系被告提供，有部门领导签字，该表所载情况与原告提交的业绩提成明细表内容基本相一致；再次，根据双方签订的劳动合同，原告的提成款计算方式符合合同约定；最后，被告作为用人单位，明确掌握原告的业绩及提成情况，具体提成金额及计算明细如有不同意见应提交具体证据予以反驳，且被告主张因“美的”回款存在退款风险暂无法计算，但没有证据证明该主张。综合以上情况，本院认为，原告关于被告未发放提成款16394元的主张应予以采信，该部分款项系原告应得劳动报酬，被告拒绝发放无事实和法律依据，故被告应向原告支付其提成款16394元。
六、关于报销款：原告主张被告应支付其报销款2025元，但仅向本院提交了两张报销单，分别为135元、507元。被告辩称原告所主张的2025元中已分两次分别为1186元、500元向原告发放，并提交了报销审批单及网上银行转账记录，剩余的部分因不符合公司报销要求不予报销。原告确认所提交的两张报销单所附小票与发票不一致。本院认为，关于原告诉求报销款的主张，证据不足，本院不予支持。
七、竞业补偿金：双方劳动合同中未有关于合同解除后竞业补偿金的相关约定，且原告在仲裁中也未就此提起请求，对于原告的此项诉求本院不予支持。
八、仲裁请求：1、请求被告支付原告2014年10月1日至2015年4月15日期间的提成款计16394元；2、请求被告支付原告2015年4月16日被迫离职的补偿金10000元；3、请求被告支付原告2013年11月18日至2015年4月15日期间的加班工资9439.66元；4、请求被告支付原告2013年11月18日至2015年4月15日期间延长工作时间工资（9439.66元）的25%补偿金2359.92元；5、请求被告支付原告2015年4月份的报销费用2025元；6、请求被告支付原告2015年4月16日至2015年5月27日一直未上班，纠缠于此事的精神损失费、误工费13793元；7、请求被告为原告足额补缴2013年11月18日至2015年4月15日期间的社会保险差额；8、请求被告为原告补缴2013年11月18日至2015年4月15日期间的住房公积金。
九、仲裁结果：被告支付原告2013年11月18日至2015年4月15日期间的加班工资6041元。
十、诉讼请求：原告的诉讼请求：1、请求支付提成款16394元（2014年10月1日至2015年4月15日）；2、请求支付加班工资9439.66元（2013年11月18日至2015年4月15日）；3、请求支付报销款2025元；4、请求支付竞业补偿金12500元（损失补偿、误工）。
被告的诉讼请求：判决不需支付原告2013年11月18日至2015年4月15日期间的加班工资6041元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、深圳市凯文人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内向廖小艳支付加班工资9071.6元；
二、深圳市凯文人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内向廖小艳支付提成款16394元；
三、驳回廖小艳的其他诉讼请求；
四、驳回深圳市凯文人力资源有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费共10元，由双方各自负担5元。原告应于判决生效后十日内向本院补交。
本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审
审判员 林泽荣
二〇一五年十一月十七日
书记员 石登科