江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏01民终4687号
上诉人（原审原告）：吴丽琴，女，汉族，1965年12月19日生，住江苏省南京市玄武区。
委托诉讼代理人：周建平，江苏普善律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：江苏凤凰都市传媒有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区中山北路2号紫峰大厦主楼2801室。
法定代表人：刘作庚，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王鹏，江苏薛济民律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王磊，江苏舜点律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：凤凰都市传媒科技股份有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳公园南路3号楼4层401。
法定代表人：刘作庚，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王鹏，江苏薛济民律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王磊，江苏舜点律师事务所律师。
上诉人吴丽琴与上诉人江苏凤凰都市传媒有限公司（以下简称江苏凤凰传媒公司）、被上诉人凤凰都市传媒科技股份有限公司（以下简称凤凰传媒科技公司）劳动争议一案，不服南京市鼓楼区人民法院（2017）苏0106民初2984号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月18日立案受理后，依法组成合议庭于2018年6月7日公开开庭进行了审理。上诉人吴丽琴的委托诉讼代理人周建平、上诉人江苏凤凰传媒公司的委托诉讼代理人王鹏、被上诉人凤凰传媒科技公司的委托诉讼代理人王鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴丽琴上诉请求：撤销一审判决第五项，改判江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司共同支付吴丽琴业务提成4640158元。事实和理由：（一）一审判决关于吴丽琴主张业务提成已经超出劳动争议申请仲裁的时效期限适用法律错误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自本劳动关系终止之日起一年内提出。吴丽琴与江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司关于业务提成的纠纷属于追索劳动报酬纠纷，该诉请不受一年的仲裁时效限制，江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司于2017年2月21日书面通知解除与吴丽琴之间的劳动关系，吴丽琴于2017年3月提起仲裁，没有超过仲裁时效。（二）江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司应支付吴丽琴江苏苏酒实业股份有限公司（以下简称苏酒公司）和苏宁电器股份有限公司南京采购中心（以下简称苏宁电器）的广告业务提成。1.江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司应支付吴丽琴苏宁电器业务提成的差额564156元。苏宁电器的广告业务由吴丽琴促成，江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司未提交证据证明除冯小庆参与苏宁电器广告业务外有其他人参与该笔广告业务和参加分配提成，根据凤凰传媒科技公司副总裁郭力群于2011年3月18日发送的邮件，苏宁电器的业绩划归上海公司，吴丽琴的业务提成为3%保持不变，吴丽琴应取得苏宁电器的广告业务的3%提成。但江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司提交《销售业务奖励计算表》均反映吴丽琴实际只获得2%的业务提成，且在后来与冯小庆的矛盾中，江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司直接取消了吴丽琴全部的业务提成。冯小庆在其邮件中主张业务提成全部归其所有，理由是江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司规定这些业务提成要返还给广告客户。该理由是如此荒唐，难道说江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司有这样要求员工对业务单位进行商业贿赂的规定？荒唐的事竟然变成现实，江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司洽在此情形下，取消了吴丽琴的全部业务提成。吴丽琴认为，无论冯小庆的说法是否成立，无论江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司是否有这样的规定，都违反法律规定，吴丽琴的利益不容剥夺，其应获得3%提成，江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司前面克扣的1%提成应予以补足。2.江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司应按6%的比例支付吴丽琴苏酒公司的业务提成差3896000元。苏酒公司的广告业务由吴丽琴促成，江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司提交的《销售业务奖励计算表》证明江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司仅支付了1%的业务提成给吴丽琴，江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司没有提交证据证明除吴丽琴之外还有其他人参与苏酒公司广告业务的促成和维护工作，也没能提交证据证明苏酒公司广告业务6%的业务提成分配给除吴丽琴之外参与苏酒公司业务的哪些员工。根据吴丽琴在一审中提交的《广告销售业务管理办法》的第3.1条规定，江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司对客户管理实行区域注册保护制度，对拟开发的新客户，由区域销售总经理向江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司的销售协调小组申请注册保护，签约客户持续注册保护，江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司的业务统筹部门每月发布《客户注册保护清单》。截至吴丽琴提起仲裁诉讼，苏酒公司的广告业务始终归吴丽琴所在的江苏公司，亦一直由吴丽琴跟进和协调，江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司除支付2011年合同的部分回款1%的提成外，累计克扣吴丽琴提成3896000元。综上，请求二审法院支持吴丽琴的上诉请求。
江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司针对吴丽琴的上诉辩称，一审判决关于业务提成，事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回吴丽琴的上诉请求。
江苏凤凰传媒公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判江苏凤凰传媒公司不予支付吴丽琴赔偿金。事实与理由：首先，江苏凤凰传媒公司对吴丽琴的旷工行为提供了考勤表和外出登记表作为证据，用以证明吴丽琴存在工作时间未到单位的行为，虽然吴丽琴解释为外出办事拜访业主，但未提供拜访业主的证据，这种解释只是当事人陈述，并非证据。吴丽琴应当提供进入业主办公场所的登记表复印件作为证据。业主办公场所有出入登记也有监控录像，吴丽琴举证并不存在困难，即使有困难，也可以申请法庭调取证据，吴丽琴没有积极举证，应当承担不利后果。实际上，经江苏凤凰传媒公司向业主了解，吴丽琴确实没有前去拜访客户。其次，江苏凤凰传媒公司《员工手册》5.2.3条规定，不论因何种原因、理由不能到岗，都应提前向领导说明原因，并按规定办理手续。即使吴丽琴声称的拜访客户是真实的，但此事并非江苏凤凰传媒公司领导安排的，吴丽琴事先也未请示领导，事后又未获得领导追认，是否应当具体解释为什么要去拜访业主，拜访业主做了什么事，是否有必要花费几天的时间。吴丽琴不能解释，江苏凤凰传媒公司按照旷工处理并无不妥。综上所述，一审判决认定事实错误，请求二审法院支持江苏凤凰传媒公司的上诉请求。
吴丽琴针对江苏凤凰传媒公司的上诉辩称，江苏凤凰传媒公司主张吴丽琴存在旷工的事实是错误的。江苏凤凰传媒公司主张吴丽琴旷工的时间是在双方已经在协商解除劳动合同过程中双方发生矛盾后，此时2016年10月22日至11月21日期间的考勤已经结算，工资已经发放。起算时间过长，吴丽琴没有办法去一一补充当时的工作时间、工作状况。当月完成考勤工资已经发放后，双方发生明确争议的情况下，江苏凤凰传媒公司以考勤为借口，认定吴丽琴旷工并解除劳动合同是标准的违法解除。另，2016年12月份，江苏凤凰传媒公司与吴丽琴协商解除劳动关系时，双方争议的是双倍赔偿金，江苏凤凰传媒公司只同意支付一倍赔偿金，吴丽琴认为解除劳动合同是单位提出，应支付双倍赔偿金，双方未能就出现的争议协商达到一致，江苏凤凰传媒公司用旷工的借口来违法解除劳动合同。综上，请求二审法院驳回江苏凤凰传媒公司的上诉请求。
吴丽琴向一审法院起诉请求：1、江苏凤凰传媒公司支付吴丽琴2017年1月至判决确认双方解除劳动关系之日止的工资，其中2017年1月、2月工资合计30018元；2、补发2016年11月、12月工资差额4221.34元；3、江苏凤凰传媒公司支付违法劳动关系双倍赔偿金255161元；4、江苏凤凰传媒公司为吴丽琴补缴两年的社保及公积金；5、凤凰传媒科技公司对上述请求承担连带责任；6、江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司共同支付吴丽琴业务提成4460158元。
一审法院经审理查明以下双方无争议的事实：吴丽琴于2008年11月入职江苏凤凰传媒公司，先后担任总经理助理、副总经理，期间签过三次劳动合同，最后一期劳动合同为2014年11月3日签订的无固定期限劳动合同，约定吴丽琴岗位为媒体资源副总经理。
2017年2月17日，江苏凤凰传媒公司向吴丽琴发出解除劳动关系通知书，载明的理由为2016年10月22日至2016年12月21日吴丽琴都存在旷工行为，违反公司规章制度。吴丽琴于2017年3月20日提起仲裁申请，仲裁委员会以吴丽琴超过法定退休年龄为由出具不予受理通知书，吴丽琴起诉至法院。
2016年1月至10月，吴丽琴应发工资分别为13441.46元、14500.66元、14839.63元、13285.19元、13661.1元、13778.3元、13573.57元、13520.19元、13526.12元、13472.74元。另外，2016年2月发放了15706元（税后数额，税前为16191.97元）年终奖。2016年11月份应发工资显示为13604.37元，实发9991.76元；2016年12月份应发工资显示为13594.49元，出勤扣款为4453.93元，实际发放6384.89元。2017年1月工资表显示应发为12679.13元，实发8949.66元，同时发放春节慰问金13180元。审理中，吴丽琴对2017年1月份工资发放的数额没有异议，其已经于2017年1月25日领取了1月份工资，对2017年2月应发工资数额为12991.50元、实发工资数额为9776.44元没有异议。
一审法院对双方有争议的事实分析如下：
1、江苏凤凰传媒公司是否违法解除劳动关系。
吴丽琴提供以下证据，证明江苏凤凰传媒公司系违法解除。
证据1、录音。该录音为2016年12月1日吴丽琴与凤凰都市传媒公司副总裁郭力群的谈话录音。录音中，郭力群以吴丽琴与江苏凤凰传媒公司总经理李峰关系不融洽为由，要求与吴丽琴解除劳动关系；
证据2、电子邮件及公证书。系2016年12月22日江苏凤凰传媒公司财务人事经理戴鹏向吴丽琴发送的邮件，邮件内容为解除劳动合同协议书，对吴丽琴补偿8.5年的工资，数额为127580.67元。但双方对补偿数额未达成一致意见，未在劳动合同解除协议书中签名。
证据3、解除劳动合同通知书。2017年2月17日，江苏凤凰传媒公司向吴丽琴发出解除劳动关系通知书，载明的理由为2016年10月22日至2016年12月21日吴丽琴存在旷工行为，且拒不按照公司要求汇报在未正常出勤时的工作情况，根据《员工手册》第4.3.11和4.3.12条的规定，上述行为严重违反公司规章制度，公司决定于2017年2月21日解除劳动合同。证明公司是有预谋的解除，属于违法解除。
证据4、短信记录。是吴丽琴在2016年12月、2017年1月向戴鹏和公司行政人员请假的短信。如2016年12月5日，其向戴鹏发送信息，告知身体不适请假，后会送请假条过来；2016年12月13日，吴丽琴向茜茜（王茜，网名为最璀璨的阳光）请假，言明因一号线故障，延误较长时间，来不了了……
证据5、总经理李峰的考勤记录。证明李峰在2016年11月22日至12月21日期间有一半时间不在公司，可以看出公司的工作时间是弹性的，要求吴丽琴提供书面审批不太现实。吴丽琴陈述一般情况下其外出都会向李峰短信或微信报备，但李峰一般都不回复，其会向前台人员或戴鹏报备。2016年11月24日、11月29日、12月19日外出均向公司进行了报备。
江苏凤凰传媒公司质证意见为：对证据1的真实性无法确认，合法性不予认可。但相关事实是公司总经理李峰与吴丽琴关系确实不好，两人无法相处，公司想与吴丽琴协商解除劳动关系，但没有达成一致意见。对证据2、3没有异议。凤凰都市传媒公司的质证意见同江苏凤凰传媒公司。对证据4中发给戴鹏的短信真实性没有异议，其他短信无法确认，且与本案没有关联性。江苏凤凰传媒公司明确吴丽琴旷工的时间详细情况为：2016年10月25日、11月1日、11月7日、11月9日、11月16日、11月23日，上述时间只有上午打卡而没有下午打卡；2016年10月26日、10月27日、11月3日、11月4日、11月11日、11月17日、11月18日、11月21日。对证据5的真实性没有异议。
江苏凤凰传媒公司提供以下证据：
证据1、考勤表与外出登记表。考勤表周期为2016年10月22日至11月21日，显示10月25日、26日、27日、11月1日、3日、4日、7日、9日、11日、16日、17日、18日、21日为“办事”，考勤表中没有公司负责人审批意见，吴丽琴在考勤表中签字。与考勤表相配套的外出登记表中也仅是吴丽琴签字，没有公司负责人李峰的签字。证明吴丽琴存在旷工。
证据2、员工手册和考勤管理制度。员工手册第5页5.2.2“日常考勤记录规定”中明确“每日上、下班必须本人亲自打卡/指纹，如因公事当日无法打卡/指纹，且已经得到上级主管批准的，需在当月的考勤打卡记录中写明原因并签字，否则记为旷工。”5.2.3规定“不论因何种理由不能按时到岗，您都有责任向您的主管说明原因，提出休假申请，并按照公司考勤管理的相关规定办理请假手续……”考勤管理制度第4页5.2.1规定“员工外出需要按2.2.2条的规定申请，上级领导书面批准或事后补批方可记录为正常出勤，未进行申请并获批准擅自离开公司且未获补批的，根据外出时间按迟到、早退或旷工处理”、“因公外出虽未获批准，但有证据证明确因公外出，属违反考勤制度的行为，可给予警告处分，累计犯此类过错3次以上（含）即属于严重违反考勤制度，公司可以严重违纪为由解除劳动合同”、“申报《因公外出申报表》，但外出后未作申报的事情，按对公司弄虚作假处理，属于严重违纪，公司可按严重违纪与其解除劳动合同”。
证据3、签字表。吴丽琴签字确认收到员工手册和考勤管理制度。
证据4、工会通知材料。证明解除程序合法。
证据5、吴丽琴2016年7月、8月、9月、10月与公司其他员工的2016年6月至12月考勤表、外出登记表。上述考勤表及外出登记表中均有员工及负责人李峰的签字。证明吴丽琴在2016年11月考勤表没有负责人签字的外出属于旷工。
吴丽琴质证意见为：对证据1真实性没有异议，公司的考勤周期是22日至次月21日，考勤表中记载的都是外出办事，没有显示旷工，说明公司是知道其外出办事。所有的考勤均应在当月完成，如果当月认为吴丽琴旷工了，应当在当月处理，而不是至2017年2月再回头处理之前的考勤问题，且所有的外出都已经向公司行政人员进行报备，考勤表与外出登记表不能证明吴丽琴存在旷工的事实；证据2、3的真实性、合法性无异议，但在实际履行过程中并不是每一名员工外出办事都要先到公司书面申请，大部分都是通过短信、微信向公司报备，吴丽琴的外出都向公司进行了报备；证据4真实性无法确认；证据5真实性不能确认，首先前台统计的员工外出登记表是以日期为单位的，外出人员根据外出时间的顺序手写登记，而不是江苏凤凰传媒公司提供的以人员为单位书写不同时间的外出。其次，江苏凤凰传媒公司上报的考勤有一张汇总表，与员工个人的考勤表相对应，上面有每个员工的签字，未见出示，如无上述两张表作为依据则无法确认其真实性。
凤凰传媒科技公司对吴丽琴证据的质证意见同江苏凤凰传媒公司的意见，其未提供证据。
另，吴丽琴在和戴鹏2017年1月10日的邮件中，答复了吴丽琴向公司的询问，其中第一项内容为吴丽琴向公司询问“考勤周期应是上个月的22日至当月的21日，因此，本人11月的考勤理应在11月30日前查询完毕”，戴鹏回复“考勤周期不是调查员工违纪行为和公司了解员工工作状态的期限，公司在任何时候都有权利要求员工汇报他的工作以及上班时间所处地点和工作完成情况。在公司作出最终决定之前，你仍然可以按要求上报你外出办事期间的工作情况……希望能在公司对你作出最终的处理之前，汇报说明11月份其余外出办事的工作情况……”
江苏凤凰传媒公司的前台行政人员王茜在接受一审法院询问时称2016年10月22日至11月21日吴丽琴外出时会告知前台，其负责做考勤表，但外出时需要负责人李峰同意，故其将11月份考勤拿给李峰时，李峰要求吴丽琴说明每次外出办事的去向。吴丽琴则陈述其外出前都会向前台人员王茜或戴鹏进行报备，如果王茜提醒时其就会告知李峰，如果王茜没有提醒则不会告示李峰，李峰曾经说过这段时间较忙，请假向王茜告知。吴丽琴还陈述公司有一份员工外出总的登记表，但未向法庭提供。王茜则陈述以前确有员工外出的填写的登记表，但后来因员工经常通过短信、微信形式请假，故现在是以个人为单位制作考勤表和外出登记表。
一审法院认证如下：江苏凤凰传媒公司的员工手册及考勤管理制度明确外出需要经过公司负责人批准,但从吴丽琴之前的考勤表来看，其外出办事也仅是标注“办事”，并没有明确“办事”的具体事项，负责人李峰也在考勤表和外出登记表中签字确认。2016年10月22日至11月21日期间的考勤表和外出登记表也和之前的表格一样，标注“办事”，并未标注“旷工”，且表格是由公司考勤员制作，吴丽琴签字确认，公司也按照考勤表和外出登记表在考勤周期结束后发放了2016年11月份的工资。另外，按照王茜所说，吴丽琴外出也向王茜进行了报备，如江苏凤凰传媒公司认为吴丽琴存在不遵守公司考勤制度的行为，应在当月进行处理，而不是至双方发生矛盾时再处理之前的考勤。即使吴丽琴11月份考勤没有经过李峰的签字确认，但从12月的考勤表来看，也没有李峰的签字，吴丽琴2016年12月份向王茜、戴鹏请假报备的时间段没有计为旷工，而2016年10月22日至11月21日期间吴丽琴向行政人员报备却计为旷工，与事实情况不符。故江苏凤凰传媒公司以吴丽琴旷工为由解除劳动关系违反法律规定。
2、关于2016年11月、12月份的工资。
江苏凤凰传媒公司对扣发2016年11月、12月工资数额4453.93元无异议，扣发的原因为吴丽琴旷工8.5天，病假5天，应扣除：固定工资9226/21.75×8.5天+9226/21.75×5天×40%（病假发放60%的工资）。吴丽琴对5天的病假予以认可，但认为其11月份并未旷工，如11月份旷工，应在当月扣款，但公司却在12月份才来追究11月份的考勤属于不合理，且吴丽琴在12月份每天外出都有明确说明。
一审法院认证如下：吴丽琴2016年11月并未构成旷工，江苏凤凰传媒公司以旷工为由扣发工资违反法律规定。吴丽琴对2016年12月有5天的病假无异议，江苏凤凰传媒公司按照固定工资的60%发放病假工资不违反法律规定，故应扣工资848.37元（9226/21.75×5天×40%），江苏凤凰传媒公司扣发4453.93元，应返还3605.56元。
3、关于苏酒公司与苏宁电器的提成。
吴丽琴提供以下证据：
证据1、江苏凤凰传媒公司前任总经理张某的证言，张某陈述其在2011年3月入职后担任江苏凤凰传媒公司副总，负责销售，第二年任总经理，在其入职前苏宁电器就和公司合作，当时是吴丽琴对接苏宁的业务，并且能拿到提成。2012年2、3月份，公司公司领导冯小庆又去苏宁电器进行广告提案。关于苏酒公司，是吴丽琴在2011年带领张某去洋河提案后来苏酒公司与我司进行了合作，具体过程是其与吴丽琴进行操作，2011年4月后以张某为主导和苏酒进行联系，公司是认定苏酒洋河的合同是由吴丽琴所签，提成比例为6%，但是其在职期间销售提成是发放给销售团队而不是发放给个人，实际上苏酒公司洋河的提成只发放了2%。另外，大概在2012年公司曾出台文件明确资源岗位不再从事销售工作。张某在回答江苏凤凰传媒公司询问“公司有没有这种规定，只要这个合同第一期是你所签，之后后续的人员继续签订合同，那么第一个人会一直拿提成？”张某回答：“没有这个规定。”
证据2、江苏凤凰传媒公司前任总经理成广金的视频证明。成广金视频中陈述其在2008年1月至2011年1月期间任公司总经理，此时吴丽琴担任总经理助理，2010年4月开始运作洋河酒业的广告投放，合同的签订应归功于吴丽琴。
证据3、2011年广告销售业务管理办法。第11.2.1条中规定“直接客户销售人员业务奖励办法，非4A广告代理的客户，按广告到款额的6%计提业务奖励。”
一审审理中，吴丽琴陈述其主张的苏宁电器的提成时间段为2009年12月1日至2013年期间，苏酒集团洋河酒业的提成时间段为2011年至2017年。关于其代表签订广告合同的期限，吴丽琴陈述2009年和洋河酒业签订第一期合同，为期1年，第二期合同为期3年，但提成只按照1%发放了几个月。洋河酒业以后的合同就由他人所签但苏酒公司的合同一直是和江苏凤凰传媒公司签订，其一直在协助工作，故其主张提成至2017年。苏宁电器的合同其也是参与到2013年，后面的合同也不让吴丽琴签订，原因是当时的公司负责人冯小庆要分3%的提成，吴丽琴同意，一直至2011年都是与冯小庆分别领取3%的提成，但2012年，冯小庆要求分4%的提成，故产生矛盾。在此期间，
其在2011年、2010年、2011年、2012年期间多次发邮件给公司领导，询问关于苏宁电器的提成问题。关于苏酒公司洋河的提成，戴鹏曾在2011年8月24日邮件中向吴丽琴言明“吴总，有个问题忘记和您说了，就是洋河400万的提成要等总部通知才能发了，不好意思”，吴丽琴回复“没有问题，谢谢”。证明其多次向公司主张提成。对于2012年以后的提成主张情况，吴丽琴陈述在公司会议上多次提出，目前邮箱被封，且邮箱经过变迁，很多原始资料无法提供。
江苏凤凰传媒公司质证意见为：对证据1予以认可，张某确认提成是发给销售团队而非个人，且并不是如吴丽琴所说其一直可以获得提成；对证据2真实性不认可；对证据3真实性认可，但6%是发给整个团队，而不是发放个人。公司对吴丽琴促成了与苏宁电器、苏酒公司的广告业务没有异议，但不代表之后他人签订合同的提成也一直领取提成，洋河酒业第一期合同（2010年5月13日至2010年11月12日）是吴丽琴所签，其后由别人负责。吴丽琴主张的提成已经超过仲裁和诉讼时效。江苏凤凰传媒公司提供2012年3月5日的邮件，载明公司重申自2012年起所有资源系统的人员不得以任何形式参与销售，手中既有客户必须交给该客户注册地的区域负责人，由区域负责人统筹安排下一步的销售及客户服务，如有违反，公司将按规定惩处。
吴丽琴对收到该邮件无异议，但对公司该文件不予认可。
一审法院认证如下:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。吴丽琴主张的苏宁电器的提成期限自2009年至2013年期间，其应在2015年之前提起仲裁，而从吴丽琴提供的邮件来看，其在2012年以后并未有向公司主张的证据，故其主张苏宁电器提成已经超过仲裁时效。关于苏酒公司的提成，即使如吴丽琴所述，其负责签订的合同期限至2013年，亦已经超过仲裁时效。吴丽琴对苏酒公司的提成主张至2017年，但从证人张某的证言来看，公司并没有规定他人签订的合同也应发放给吴丽琴提成的规定。
本案争议焦点为：1、关于2016年11、12月工资；2、江苏凤凰传媒公司是否应支付违法解除劳动合同赔偿金；3、关于提成。
一、关于2016年11月、12月工资问题。一审法院认为，吴丽琴在2016年11月、12月期间不存在旷工行为，不应扣发外出办事期间的工资，对于12月份5天的病假工资按照固定工资的60%发放工资不违反法律规定，故江苏凤凰传媒公司应补发2016年11月、12月工资3605.56元。
二、关于江苏凤凰传媒公司是否违法解除劳动合同的问题。一审法院认为，江苏凤凰传媒公司在解除与吴丽琴劳动合同时存在违法情形，应支付赔偿金。吴丽琴2016年3月至10月的应发工资分别为14839.63元、13285.19元、13661.1元、13778.3元、13573.57元、13520.19元、13526.12元、13472.74元，2016年11月工资表显示应发13604.37元，2016年12月应发工资为13594.49元，扣除5天病假工资848.37元，则应发工资为12746.12元；2017年1月应发工资为12679.13元、春节慰问金13180元，2月应发工资为12991.50元，则吴丽琴离职前12个月应发工资总额为174857.96元，月平均工资为14571.50元，则赔偿金数额应为247715.50元。
三、关于提成问题。一审法院认为，吴丽琴主张2009年至2013年的广告业务提成，已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。对于2013年以后的提成，因广告合同并非吴丽琴所签订，其主张提成没有事实和法律依据，一审法院不予支持。
关于2017年1月、2月的工资，吴丽琴与江苏凤凰传媒公司达成一致意见，1月份实发工资数额为8949.66元，且已经发放，2月份工资实发数额为9776.44元，吴丽琴无异议，一审法院予以确认，江苏凤凰传媒公司应发放2017年2月工资9776.44元。关于凤凰传媒科技公司的连带责任，凤凰传媒科技公司愿意承担连带责任，不违反法律规定，一审法院予以确认。
关于补缴社保、公积金的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的处理范围，本案不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、江苏凤凰都市传媒有限公司于判决生效之日起十日内支付吴丽琴2017年2月份工资9776.44元；二、江苏凤凰都市传媒有限公司于判决生效之日起十日内支付吴丽琴赔偿金247715.50元；三、江苏凤凰都市传媒有限公司于判决生效之日起十日内补发吴丽琴2016年11月、12月工资3605.56元；四、凤凰都市传媒科技股份有限公司对上述给付承担连带责任；五、驳回吴丽琴的其他诉讼请求。
如果江苏凤凰都市传媒有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，一审法院免收。
二审审理中，当事人对一审法院查明的无争议事实不持异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。
二审中，吴丽琴提交四组证据，证据（一）劳动合同书（劳动合同期限自2011年11月3日至2014年11月2日止）及劳动合同变更书各两份，证明2011年11月3至2014年11月2日期间吴丽琴担任江苏凤凰传媒公司副总经理。证据（二）2011年绩效考核责任书一份，证明吴丽琴在2011年度不仅可以从事销售工作，且有明确的销售任务。证据（三）劳动合同补充条款（签订时间不详）一页，证明吴丽琴不仅有考核任务，且如果完不成就会受到公司相应处罚。证据（四）苏酒公司合同（2011年6月1日至2014年5月31日）复印件一份，证明2011年年度考核期内，吴丽琴促成了苏酒公司合同，该合同期限三年，按照合同内容，苏酒公司每年投放的广告不低于1000万元，2011年的1000万元江苏凤凰传媒公司仅支付吴丽琴该合同1%的提成，吴丽琴应得到该合同6%的提成。
江苏凤凰传媒公司对上述证据的质证意见：证据（一）真实性无异议，证明目的不认可，2011年吴丽琴是可以做销售，2012年开始吴丽琴就不可以再从事销售工作。证据（二）真实性认可，2011年吴丽琴确实是江苏凤凰传媒公司副总经理，可以做销售。证据（三）真实性认可，该劳动合同补充条款是对第一期劳动合同的补充条款，约定时间为2009年7年22日，2012年之前吴丽琴可以做销售，自2012年开始吴丽琴不能从事销售工作了。证据（四）没有原件，江苏凤凰传媒公司对真实性不予认可，苏酒公司合同是每年签一份合同，不会一次性签三年的合同。
凤凰传媒科技公司同江苏凤凰传媒公司的质证意见。
江苏凤凰传媒公司提交五组证据，证据（一）2013年、2014年凤凰传媒科技公司广告销售管理办法二份，证明吴丽琴系非专职销售人员必须在公司许可的情况下才能从事销售，从2012年开始吴丽琴就没有取得公司的许可，其无权去做销售，销售合同也都不是她签的。证据（二）呈批件11份，证明2012年之后苏宁电器的广告投放业务就不再由吴丽琴负责，苏酒公司的广告投放业务也不是吴丽琴在做的。证据（三）2012年、2013年区域组织机构与人员任免通知二份，员工异动审批表一份、2013年、2015年2016年吴丽琴绩效考核责任书三份，结合一审江苏凤凰传媒公司提交的证据可以形成证据链，证明吴丽琴在2012年岗位已发生变化，且吴丽琴所属的资源岗不得参与销售工作，吴丽琴的考核中也已经没有销售考核这项了。证据（四）工资发放明细表、日常费用报销单一份，证明2011年2月1日至2012年4月19日苏宁电器合同（bj110420s178）及2011年6月1日至2012年5月31日苏酒公司（bj110531s237）相对应的提成发放情况，江苏凤凰传媒公司没有克扣员工提成，销售合同对应的提成款项已全部发放。证据（五）广告投放合同及附件一份，证明吴丽琴只是促成了苏酒公司第一期构架协议的订立，之后苏酒公司洋河的广告投放合同均是相关人员单独签订，吴丽琴未直接参与，且一审吴丽琴申请的证人也说明此情况，吴丽琴主张2012年至2017年苏酒公司的广告销售提成没有依据；江苏凤凰传媒公司第一期发了1%提成给吴丽琴也是考虑到促成的成分，后面吴丽琴不应再获得相关提成。
吴丽琴对上述证据的质证意见：证据（一）真实性暂时表示认可，核对如有不一致，会就真实性书面提出异议；广告销售管理办法中规定非专职销售人员要取得公司许可才能从事销售，吴丽琴对此认可；2011年吴丽琴有销售任务，且2011年吴丽琴签订的苏酒公司合同是三年期。在2011年至2014年度的广告销售管理办法可以看到，签约客户保护期是6个月，即6个月内公司其他人员不得接任这个客户的业务，在2011年至2014年四年度的广告销售管理办法中都是延续的没有改变，所以苏酒公司合同一直都是吴丽琴的。证据（二）真实性、合法性均无异议，但对证明目的不认可，2010年8月18日呈批件的发件人是陈广金，其在一审出具了书面证言，当时其是江苏凤凰公司总经理，其陈述当时苏宁电器的业务不是他本人做的而是吴丽琴做的；2011年5月20日呈批件的发件人是张洪明，当时其是江苏凤凰公司总经理，其在一审也出具了证言，陈述苏酒公司广告是吴丽琴完成的，从2011年6月1日开始苏酒公司与凤凰传媒科技公司签订为期三年的广告，每年1000万，与吴丽琴提供的苏酒公司广告合同一致；一系列呈批件可以看出苏酒公司每年都按照约定的1000万这个广告费额度投放完毕了，个别年度还有追加，呈批件也没有反映苏酒公司有任何一期广告费没有支付，说明苏酒公司前后投放了6000多万元的广告，且广告费都支付到位，吴丽琴应取得6%的提成。证据（三）真实性需要和当事人核实后再提交书面意见，但吴丽琴未向法院提交书面意见。证据（四）2011年2月1日至2012年4月19日苏宁电器合同（bj110420s178），凤凰传媒公司只发放吴丽琴2%提成，还有1%提成未发放；2011年6月1日至2012年5月31日苏酒公司（bj110531s237），江苏凤凰传媒公司只发放吴丽琴1%提成。证据（五）第一份合同真实性没有异议，明确合同期限是三年，第二份和第三份合同真实性需要回去核实，该两份合同是第一份237合同的延续和补充，仍应按照广告业务管理办法支付相应销售提成给吴丽琴。
本院另查明，2011年2月1日至2012年4月19日苏宁电器合同（bj110420s178），江苏凤凰传媒公司发放吴丽琴2%提成，2013年6月支付最后一笔提成；2011年6月1日至2012年5月31日苏酒公司（bj110531s237），江苏凤凰传媒公司发放吴丽琴1%提成，2013年2月支付最后一笔提成。2017年1月3日，吴丽琴向戴鹏、李峰发送并抄送刘作庚、刘可意、郭力群、王晓东、那乾进、鲁冀、张建炜、那芳芳、董事会办公室的邮件记载，2012年3月5日，郭力群副总裁发邮件给区域负责人，要求“自2012年起，所有资源系统同事不得以任何形式参与销售，手中既有客户必须交接给该客户注册所在区域负责人，由该区域负责人统筹安排销售同事进行下一步销售以及客户服务，如有违反，公司将按规定惩处”吴丽琴被迫将维持了几年的苏宁业务合同及跟进工作移交了……吴丽琴被迫把刚签订不到一年的苏酒业务合同及跟进工作移交。
以上事实有劳动合同书、绩效考核责任责任书、广告销售管理办法、呈批件、广告投放合同、工资发放明细表、日常费用报销单、员工异动审批表、电子邮件、当事人陈述等证据予以证实。
本案二审的争议焦点为：1、江苏凤凰传媒公司解除与吴丽琴之间的劳动合同是否符合法律规定；2、江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司是否应支付吴丽琴业务提成。
关于第一个争议焦点，即江苏凤凰传媒公司解除与吴丽琴之间的劳动合同是否符合法律规定。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。江苏凤凰传媒公司解除与吴丽琴之间劳动合同的理由是2016年10月22日至2016年12月21日吴丽琴存在旷工行为，严重违反公司规章制度。对此，江苏凤凰传媒公司负举证责任。一审审理中，江苏凤凰传媒公司明确吴丽琴旷工的详细情况为：2016年10月25日、11月1日、11月7日、11月9日、11月16日、11月23日，上述时间只有上午打卡而没有下午打卡；2016年10月26日、10月27日、11月3日、11月4日、11月11日、11月17日、11月18日、11月21日，上述时间没有上午打卡只有下午打卡。江苏凤凰传媒公司提供周期为2016年10月22日至11月21日的考勤表和外出登记表上仅有吴丽琴签字，没有公司负责人李峰的签字，以证明吴丽琴存在旷工。而根据江苏凤凰传媒公司提供的2016年6月22日至12月21日期间的外出登记表和考勤表来看，2016年6月22日至7月21日、7月21日至8月21日、8月22日至9月21日三张吴丽琴的外出登记表外出事由仅为“办事”，相对应的考勤表备注仅为“办事”，公司负责人李峰在外出登记表和考勤表中签字确认，9月22日至10月21日吴丽琴的外出登记表上没有公司负责人李峰的签字，吴丽琴的考勤表上公司负责人李峰也予以签字确认。由此可知，吴丽琴的该行为已得到公司负责人的默许。2016年10月22日至11月21日期间的外出登记表及考勤表与前面的表格相同，标注了“办事”，吴丽琴签字确认，江苏凤凰传媒公司于2016年11月底全额发放了11月工资。同时，江苏凤凰传媒公司前台王茜陈述，吴丽琴外出向其进行了报备。江苏凤凰传媒公司提供的证据不足以证明吴丽琴存在旷工的事实，江苏凤凰传媒公司以此解除与吴丽琴之间的劳动合同，依据不足。因此，一审法院认定江苏凤凰传媒解除与吴丽琴之间的劳动合同违法，符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合吴丽琴的工作年限和离职前十二个月的月平均工资，一审法院判决江苏凤凰传媒公司支付吴丽琴违法解除劳动合同赔偿金247715.50元，符合法律规定，本院予以维持。
关于第二个争议焦点，即江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司是否应支付吴丽琴业务提成。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2011年2月1日至2012年4月19日苏宁电器合同，江苏凤凰传媒公司2013年6月支付吴丽琴最后一笔提成；2011年6月1日至2012年5月31日苏酒公司，江苏凤凰传媒公司2013年2月支付吴丽琴最后一笔提成；从吴丽琴提供的邮件来看，其在2012年后未再向江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司主张提成，故吴丽琴主张上述两份合同的提成已超过仲裁时效，一审法院不予支持正确，本院予以维持。江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司提供的员工异动审批表，载明2012年2月1日起吴丽琴的新职位为江苏媒体资源副总经理；江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司提供的2012年3月5日邮件，载明公司重申自2012年起所有资源系统同事不得以任何形式参与销售，手中既有客户必须交给该客访注册地的区域负责人，吴丽琴收到该邮件；吴丽琴于2017年1月3日发送的邮件中自述其收到前述邮件，并将苏宁业务合同、苏酒业务合同及跟进工作移交了。因此，吴丽琴要求江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司支付苏宁电器2012年4月19日至2014年4月18日的合同提成、苏酒公司2012年6月1日至2017年5月31日的合同提成，缺乏事实依据，本院不予支持。如前所述，吴丽琴主张江苏凤凰传媒公司、凤凰传媒科技公司支付提成，依据不足，本院不予支持。
综上，吴丽琴、江苏凤凰传媒公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 刘 干
审判员 王晓燕
审判员 雒继周
二〇一八年八月十日
书记员 王 凤