山东省桓台县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0321民初596号
原告：罗汉书，男，1964年7月17日出生，汉族，住桓台县。
委托诉讼代理人：魏义月，山东大地人（桓台）律师事务所律师。
被告：山东黄河龙集团有限公司。住所地：桓台县新世纪工业园。统一社会信用代码：91370321746571029N。
法定代表人：杨延军，董事长。
委托诉讼代理人：罗大成，山东齐桓律师事务所律师。
原告罗汉书与被告山东黄河龙集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗汉书及其委托诉讼代理人魏义月、被告山东黄河龙集团有限公司的委托诉讼代理人罗大成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
罗汉书向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认被告解除行为无效，原、被告于1996年8月15日至2018年2月8日存在劳动关系；2.请求依法判决被告支付原告疑似职业病诊断、医学观察期间的费用16000元；3.请求依法判决被告支付原告疑似职业病诊断、医学观察期间的工资92783元。事实和理由：1996年8月15日，原告经分流到被告处，在酿酒车间从事酿酒工，作业环境中存在硫化氢、氨、乙酸乙酯、氰化物等职业病危害因素。订立劳动合同时，被告并没有履行告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果的义务，工作岗位也没有任何防护措施。而且被告于2009年私自改变原省级酿酒车间设计，封闭车间，致使职业病危害因素浓度升高。2011年冬天，原告开始出现咳症状。2012年冬天咳喘加重。2013年冬天，除咳喘加重外，还伴有咽喉痛、胸闷、胸痛、背痛、双肩双臂痛等症状。2014年7月9日，原告趁公司大检修期间，去职业病防治医院就诊，医生给予了对症治疗。2014年9月2日，再次到职业病防治医院做了多个与职业病相关的检查，肺功能检查结果为轻度混合型通气功能障碍、X胸片显示正常。2016年8月24日经省鉴定办指定的千佛山医院诊断，原告为肺功能最大通气量减低，且X胸片显示纹理增多，证明2014年9月2日的X胸片检查结果不真实。2017年5月25日，淄博市职业病防治医院依据卫法监（2003）350号文件重新启动职业病诊断程序，大连医科大学附属一院2016年8月9日病历确诊原告为呼吸系统疾病，再次印证原告存在职业健康损害的事实。依据国务院法制办编制的注解与配套，原告所受健康损害，可被视为疑似职业病。在诊断过程中，被告通过报纸公告通知原告办理相关手续，并于2015年10月19日单方违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，并不得解除或终止劳动合同。为此，特诉至贵院，请求依法支持原告合法诉求。
山东黄河龙集团有限公司辩称，罗汉书主张确认劳动关系已超仲裁时效，双方的劳动关系截止2015年10月19日终止；原告不属于疑似职业病的情况其费用应当自付；原告自2014年9月未上班，没有权利主张劳动报酬，所诉无事实依据。
本院经审理认定事实如下：罗汉书于1996年8月15日到山东黄河龙集团有限公司处工作。山东黄河龙集团有限公司与罗汉书签订劳动合同，并缴纳社会保险。自2014年9月罗汉书未到山东黄河龙集团有限公司上班，2015年9月7日，山东黄河龙集团有限公司在齐鲁晚报刊登公告“我单位员工罗汉书自2014年10月旷工至今，请3日内到单位办理相关手续”。2015年10月19日，山东黄河龙集团有限公司以罗汉书严重违反用人单位规章制度为由，解除与罗汉书的劳动关系。2017年11月6日，罗汉书以确认与山东黄河龙集团有限公司存在劳动关系、要求按规定支付疑似职业病诊断费用、工资为由向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认1996年8月15日至2017年11月6日双方存在劳动关系；请求依法裁决山东黄河龙集团有限公司支付疑似职业病诊断、医学观察期间的费用16000元；请求依法裁决山东黄河龙集团有限公司支付疑似职业病诊断、医学观察期间的工资85994元。2018年1月22日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2017）第423号仲裁裁决书，裁决驳回罗汉书的仲裁申请。罗汉书对裁决不服，向本院提起诉讼。
庭审中，山东黄河龙集团有限公司提交“公告”、“齐鲁晚报”、“解除、终止劳动合同证明书”、“工作日志”主张罗汉书自2014年10月至今连续旷工，不服从工作安排，其行为违法了《中华人民共和国劳动合同法》和公司员工管理规定，公司于2015年9月7日在“齐鲁晚报”刊登“公告”，要求罗汉书3日内到公司里办理相关手续，罗汉书逾期未办理。2015年10月13日，公司根据规定作出对罗汉书辞退的决定。公司连续两天到罗汉书住处送达辞退决定，同时要求罗汉书进行离岗前查体，均未找到罗汉书。在此情况下，公司于2015年10月19日办理了罗汉书的解除、终止劳动合同手续，2015年11月终止了罗汉书的社保手续。2016年10月28日、11月4日罗汉书到公司要求上班，调换工作岗位，解决看病费用、保险费用，要上访讨要说法，罗汉书知道已经被解除劳动合同，罗汉书的主张已超仲裁时效。罗汉书对山东黄河龙集团有限公司的主张，认为“公告”、“齐鲁晚报”、“解除、终止劳动合同证明书”是山东黄河龙集团有限公司单方制作，辞退决定无事实和法律依据，罗汉书到公司要求解决调岗、职业病问题，不清楚社保何时停缴，也不清楚已经被解除劳动合同。
罗汉书提交“门诊病历”、“收费票据”、“职业病诊断证明书”、“市级职业病鉴定书”、“省级职业病鉴定书”“职业病防治法注释与配套”、“职业病诊断告知书”、“往来信函”“工作场所危害因素检测过程见证”、“诊断证明书”“门诊收费票据”、“交通费发票”主张其工作环境存在职业病危害因素，2014年7月9日到淄博市职业病防治院就诊，2014年12月24日，淄博市职业病防治院出具诊断证明书，诊断为目前未发现职业性疾病，建议到综合医院继续诊治。但该诊断证明书不符合《职业病诊断与鉴定管理办法》规定的程序和形式。2015年9月16日，其与山东黄河龙集团有限公司及检测机构共同对工作场所的危害因素进行检测过程见证。2016年3月31日，淄博市职业病防治院作出淄职诊字2016第16237019号职业病诊断证明书，诊断结论为无职业性刺激性化学物致慢性阻塞性肺疾病。其对鉴定结论有异议，向淄博市职业病诊断鉴定委员会申请职业病鉴定，2016年7月8日，淄博市职业病诊断鉴定委员会作出淄卫职鉴字（2016）002号职业病鉴定书，鉴定结论为尚达不到国家职业病诊断标准，维持原诊断结论。其又向山东省职业病诊断委员会申请省级职业病鉴定，2016年10月20日，山东省职业病诊断鉴定委员会作出鲁职鉴2016-006号职业病鉴定书，鉴定结论为无职业性慢性氨气中毒性阻塞性肺病。但是2017年5月25日，淄博市职业病防治院依据卫法监（2003）350号文件已经重新启动职业病诊断程序。因其所受健康损害经多方治疗，共支出治疗费13384.22元、交通费1283.5元，2014年9月至2018年2月工资92783元未发放，山东黄河龙集团有限公司应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定予以支付。山东黄河龙集团有限公司对罗汉书的主张不予认可，认为疑似职业病应当由对罗汉书进行诊断治疗的卫生机构作出认定通知公司，但所有的诊断治疗机构并未通知，也没有疑似职业病的结论。因此，罗汉书主张治疗费、交通费、工资没有法律依据，且已经超过仲裁时效。
本院认为，解除和终止劳动合同应当符合法定的条件和程序。本案中山东黄河龙集团有限公司于2015年9月4日以公告的方式通知罗汉书办理相关手续，于2015年10月13日作出对罗汉书的辞退决定，并于2015年10月19日出具解除、终止劳动合同证明书，但山东黄河龙集团有限公司在知悉罗汉书住址、联系方式的情况下，未直接或以邮寄的方式向罗汉书送达通知、辞退决定书及解除、终止劳动合同证明书，送达程序违反法律规定。故山东黄河龙集团有限公司作出解除与罗汉书劳动关系的行为无效。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项明确规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中，山东黄河龙集团有限公司未提供证据证明向罗汉书送达了书面的解除、终止劳动合同证明书，根据上述法律规定，罗汉书的主张并未超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”山东黄河龙集团有限公司对罗汉书1996年8月15日入职没有异议，本院予以采纳。故对罗汉书主张自1996年8月15日至2018年2月8日起诉之日与山东黄河龙集团有限公司存在劳动关系，本院予以采信。
罗汉书主张其系疑似职业病病人，但其提供的病历、职业病诊断证明书、职业病鉴定书均未体现其疾病系疑似职业病，且其主张2017年5月25日淄博市职业病防治院已重新启动对其的职业病诊断程序，尚未得出诊断结论。故罗汉书主张其系疑似职业病病人，本院不予采信。
综上所述，罗汉书诉求1996年8月15日至2018年2月8日与山东黄河龙集团有限公司存在劳动关系，事实清楚，本院予以支持；罗汉书诉求山东黄河龙集团有限公司支付其疑似职业病诊断、医学观察期期间的治疗费13384.22元、交通费1283.5元，2014年9月至2018年2月工资92783元，证据不足，本院不予支持，罗汉书可自职业病诊断结论作出后另行主张。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、确认罗汉书自1996年8月15日至2018年2月8日与山东黄河龙集团有限公司存在劳动关系；
二、驳回罗汉书的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由山东黄河龙集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审 判 员 张拥政
二〇一八年五月四日
法官助理 荆雅迪
书 记 员 张晓宇