重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第02519号
上诉人（原审原告）重庆市英朗金属制品有限公司，住所地重庆市大渡口区建桥工业园区C区石林大道9号，组织机构代码57343543-1。
法定代表人张宇，公司总经理。
委托代理人周武，重庆向道律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）曾佑芳。
委托代理人封燕，重庆联纵律师事务所律师。
上诉人重庆市英朗金属制品有限公司诉被上诉人曾佑芳劳动争议纠纷一案，不服重庆市大渡口区人民法院（2013）渡法民初字第02828号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审查明，曾佑芳出生于1970年10月。2011年6月12日，曾佑芳到重庆市英朗金属制品有限公司上班，工种为钳板工，月均工资为1900元。2013年2月1日，曾佑芳在操作折扳机进行加工作业时，左手手指不慎被机器压伤，经重庆市九龙坡区第二人民医院诊断为：左手中指、无名指机器压伤致末节中断骨折；左中指末节皮肤挫裂伤。曾佑芳因伤产生门诊治疗费154.5元。2013年5月10日，重庆市大渡口区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定曾佑芳受伤性质属工伤。同年6月6日，曾佑芳申请劳动能力级别鉴定，重庆市大渡口区劳动能力鉴定委员会于2013年7月31日作出《重庆市大渡口区工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，历时55天，鉴定结论为：伤残等级玖级，无护理依赖。曾佑芳支付了鉴定及检查费489元。尔后，双方因曾佑芳的工伤待遇发生纠纷，曾佑芳于2013年8月21日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，重庆市英朗金属制品有限公司于2013年9月10日签收该仲裁申请书副本。后经重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决解除双方之间的劳动关系、重庆市英朗金属制品有限公司支付曾佑芳一次性伤残补助金20428.2元、一次性工伤医疗补助金15132元、一次性伤残就业补助金23832.9元、停工留薪期工资1207元、劳动能力鉴定期间的生活津贴2433.9元、交通费60元、劳动能力鉴定及检查费489元、医疗费154.5元，共计63737.5元。重庆市英朗金属制品有限公司于2013年11月27日收到该仲裁裁决书，并于法定期限内起诉至法院。
另查明，在审理中，双方对重庆市英朗金属制品有限公司应给付曾佑芳一次性伤残补助金20418.2元、一次性工伤医疗补助金15132元、停工留薪期间工资1207元、交通费60元、劳动能力鉴定及检查费489元、医疗费154.5元并无异议，对曾佑芳月均工资为1900元亦无异议。
再查明，在曾佑芳受伤时，重庆市英朗金属制品有限公司未为曾佑芳缴纳工伤保险费。
重庆市英朗金属制品有限公司一审诉称，曾佑芳系公司的员工，双方因劳动争议纠纷经重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决后，重庆市英朗金属制品有限公司不服该裁决，认为曾佑芳的伤情不足以构成九级伤残，同时认为仲裁裁决的一次性伤残就业补助金计算有误，双方解除劳动关系的时间应为2013年10月30日，故起诉请求确认重庆市英朗金属制品有限公司只给付曾佑芳以下工伤待遇：一次性伤残补助金20428.2元、一次性工伤医疗补助金15132元、一次性伤残就业补助金20428.2元、停工留薪期工资1207元、交通费60元、劳动能力鉴定及检查费489元、医疗费154.5元，合计57898.9元。
曾佑芳一审辩称，曾佑芳的伤情经大渡口区劳动能力鉴定委员会依法鉴定为九级，重庆市英朗金属制品有限公司在法定期间内并未提出重新鉴定申请，该伤残等级鉴定现已生效，同时，双方解除劳动关系的时间应为提起仲裁申请的时间即2013年8月21日。故重庆市英朗金属制品有限公司应支付曾佑芳一次性伤残补助金20428.2元、一次性工伤医疗补助金15132元、一次性伤残就业补助金23832.9元、停工留薪期工资1207元、劳动能力鉴定期间的生活津贴2433.9元、交通费60元、劳动能力鉴定及检查费489元、医疗费154.5元，共计63737.5元。
一审认为，针对双方争议的一次性伤残就业补助金及劳动能力鉴定期间的生活津贴问题，评判如下：
1、关于曾佑芳的一次性伤残就业补助金问题。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第一款规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；该条第三款规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按九级9个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。曾佑芳因工伤待遇问题于2013年8月21日提起劳动仲裁申请，要求解除与重庆市英朗金属制品有限公司之间的劳动关系，重庆市英朗金属制品有限公司于2013年9月10日收到该仲裁申请，双方解除劳动关系的时间应为2013年9月10日。因曾佑芳工伤等级为玖级，其出生于1970年10月，曾佑芳解除劳动关系时距法定退休年龄7年以上不足8年，据此，参照重庆市2012年度城镇经济单位在岗职工月平均工资3783元，据此计算曾佑芳的一次性伤残就业补助金为：3783元／月×9月×70%=23832.9元。重庆市英朗金属制品有限公司提出“双方于2013年10月30日解除劳动关系，据此计算一次性伤残就业补助金时应乘以60%”的抗辩意见，与查明的事实不符，依法不予采纳。
2、关于曾佑芳的劳动能力鉴定期间的生活津贴问题。《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第九条规定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不低于因病医疗期内的病假工资。曾佑芳的鉴定期间为：2013年6月6日至2013年7月31日，历时55天（1.83月），故确认曾佑芳享有鉴定期间生活津贴为：1900元／月×70%×1.83月=2433.9元。重庆市英朗金属制品有限公司提出“被告受伤后停工留薪3个月后应及时回来上班，且重庆市英朗金属制品有限公司已电话通知曾佑芳，但由于曾佑芳自身的原因未回到单位上班，故不能再主张劳动能力鉴定期间的生活津贴”的抗辩意见，因其并未举示相应证据证明其已通知曾佑芳回来上班，故其抗辩意见不予采纳。
另外，双方对重庆市英朗金属制品有限公司应给付曾佑芳一次性伤残补助金20418.2元、一次性工伤医疗补助金15132元、停工留薪期间工资1207元、交通费60元、劳动能力鉴定及检查费489元、医疗费154.5元均无异议，依法予以确认。
综上，曾佑芳应当获得的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金20428.2元、一次性工伤医疗补助金15132元、一次性伤残就业补助金23832.9元、停工留薪期工资1207元、劳动能力鉴定期间的生活津贴2433.9元、交通费60元、劳动能力鉴定及检查费489元、医疗费154.5元，合计63737.5元，因重庆市英朗金属制品有限公司未为曾佑芳参保工伤保险，故该费用应当由重庆市英朗金属制品有限公司支付。曾佑芳提出的诉讼请求合法有据，予以支持。
根据《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款，参照《重庆市人民政府关于印发﹤重庆市企业职工病假待遇暂行规定﹥的通知》第四条，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百五十七条第一款之规定，判决如下：一、解除重庆市英朗金属制品有限公司与曾佑芳的劳动关系；二、重庆市英朗金属制品有限公司于本判决生效之日起五日内给付曾佑芳各项工伤保险待遇63737.5元；三、驳回重庆市英朗金属制品有限公司的诉讼请求。如果重庆市英朗金属制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费5元，由重庆市英朗金属制品有限公司承担。
重庆市英朗金属制品有限公司不服一审判决，向本院提起上诉称，被上诉人的伤情不足以构成9级伤残等级，从而导致上诉人多支付伤残赔偿金，请求二审法院撤销原判，依法改判。
曾佑芳二审答辩称一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果正确，恳请维持。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，被上诉人在工作中受伤，被认定为工伤，依法应享受相应工伤保险待遇。同时，重庆市大渡口区劳动能力鉴定委员会以《劳动能力鉴定（确认）结论通知书》认定被上诉人伤残等级为九级，且该结论已发生效力，因此，一审据此按九级伤残等级确定被上诉人的各项工伤待遇正确。上诉人辩称被上诉人伤情未达到九级，与查明的事实不符，其上诉理由不成立，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果恰当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，予以免收。
本判决为终审判决。
（此页无正文）
审 判 长 蒋科
代理审判员 黎明
代理审判员 于利
二〇一四年六月十日
书 记 员 张坤