湖北省鄂州市鄂城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0704民初568号
原告：洪兰英。
委托代理人：王正启，男，1956年4月22日出生，汉族，系洪兰英之夫，代理权限为特别授权。
委托代理人：徐华明，代理权限为特别授权。
被告：湖北美阳服装有限公司，住所地：鄂州市凤凰路23号。
法定代表人：杨立康，该公司董事长。
委托代理人：王锦红。
原告洪兰英诉被告湖北美阳服装有限公司（以下简称：美阳服装公司）劳动争议一案，本院于2016年3月23日立案受理，依法由审判员杨光洲适用简易程序，于2016年6月6日公开开庭进行了审理。原告洪兰英的委托代理人王正启、徐华明、被告美阳服装公司的委托代理人王锦红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告洪兰英诉称：被告美阳服装公司于2005年3月聘用我为职工，2016年3月2日无故将我辞退。2005年3月至2010年12月，被告未与我订立劳动合同，依据《劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，被告应每月向我支付双倍工资。2011年3月1日，被告与我补订了从2011年1月1日至2013年12月1日为期三年的劳动合同。我连续在被告单位工作12年，依据《劳动合同法》第十四条三款之规定，视为被告与我已订立无固定期的劳动合同。我为女性公民，1963年4月24日出生，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发{1978}104号）第一题第一款第一项之规定，被告应于2013年4月25日为我办理退休手续，但被告没有为我办理，反而于2016年3月2日将我辞退。被告的这种行为，侵犯了我享有退休的权利。社会保险是指国家对劳动者在患病、伤残、失业工伤、年老以及其他生活困难请款下，给予物质帮助的制度。享受社会保险是劳动者的基本权利之一，也是劳动合同的必备条款。用人单位应当依照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用。被告单位自2005年3月用工之日起，至2013年4月24日我达到法定退休年龄止，没有为我缴纳养老保险金，造成我达到法定退休年龄不能领取养老保险金的损失，因此，我为维护自身的合法权益，特请求法院：1、判令被告依法为原告办理退休手续，并补缴2005年3月至2013年4月的基本养老保险费；如补缴不成，按每月按1524.65元给原告发放养老保险金至去世，并按国家政策调整递增养老保险金；2、被告2005年3月至2010年12月未与原告订立书面劳动合同，判令应给付原告69个月的双倍工资92770.5元（1344.5元×69个月）；3、判令被告给付原告11个月（2005年3月至2016年3月）的经济补偿金17315.65（1574.15×11个月）；4、判令本案的受理诉讼费由被告承担。
被告美阳服装公司辩称：一、原告要求办理退休手续，补办2005年至2013年的养老保险，直至其去世的诉讼请求，根据现行法律规定是无法实施的，作为本案被告对此没有任何责任，理由是原告是在2005年到公司入职的，入职时的年龄已达到42岁，而当时鄂州市规定女性年满40岁是无法办理社会保险，当时只能根据原告的年龄将其享受的保险待遇随工资发放给本人。2011年可以办理保险时已为原告办理了社保，故原告第一诉讼请求不能成立；二、关于2005年3月至2010年12月未签订合同的双倍工资的请求，一是不合法二是超过诉讼时效，关于双倍工资，劳动合同法实施之前，他提出的时间应该是6个月之内，劳动合同法实施之后，他出的时间应该是1年之内，原告于2016年3月提出超过了诉讼请求，关于双倍的计算69个月计算错误，根据劳动合同法，双倍工资是一种惩罚措施，不是劳动报酬者，不可能是无期限计算，劳动合同法第八十二条规定了双倍工资适用的情形，也就说最长期限也只11个月；三、关于经济补偿金不能得到支持，原告与被告于2013年12月17日已经签订了解除劳动关系的合同，要求补偿时效应是2014年，原告计算至2016年于法无据；四、本案的诉讼费由法院依法裁决。
原告洪兰英为支持其诉讼主张向本院提交了如下证据：
证一、原告身份证1份、核准登记审批表、变更登记申请书、董事会决议各1份、公司营业执照2份、组织机构代码证1份。拟证明原、被告的诉讼主体资格及被告的营业期限自1992年11月14日～2022年11月30日。
证二、公司证明、黄慧芳等人证明、劳动合同书各1份。拟证明：1、被告2005年3月聘用原告为职工；2、被告于2011年3月1日与原告补订为期三年的劳动合同；3、2005年3月至2011年2月没有订立劳动合同。
证三、不予受理案件通知1份。拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序。
证四、洪兰英工资表、洪兰英工资存折各1份。拟证明原告每月平均工资1344.50元。
证五、养老保险个人账户明细1份。拟证明被告单位没有为原告缴纳养老保险。
被告美阳服装公司为支持其抗辩理由向本院提交了如下证据：
证一、劳动合同1份。拟证明2011年至2013年双方签订了劳动合同。
证二、2013年的解除终止劳动关系通知书1份。拟证明双方的劳动关系已解除。
证三、2015年11月至2016年3月工资表1份。拟证明原告在美茵公司工作，由美茵公司支付其工资的事实。
庭审质证时，被告美阳服装公司对原告出示的证一无异议，对证二的真实性提出异议，认为该证明系复印件，无法确认其真实性，对证二中五位证人证言的证据形式不符合规定，证言与事实不相符，2013年与原告解除劳动合同，当时签订合同都是经过见证的，被告将养老保险随工资发放，对证三无异议，对证四的证明目的提出异议，认为原告洪兰英2005年入职，2013年解除劳动关系之后原告又入职，到了2015年11月份，成立了湖北美茵服装有限公司，从2015年11月开始原告工资是由美茵公司发放给原告，原告当时已超过法律年龄，属于劳务关系。对证五真实性无异议，但认为参保日期是2011年，被告已为原告办理社保手续，必须交齐15年才能办理退休待遇，而原告并没有交齐15年，责任不应由被告承担。原告对被告出示的证一的真实性无异议，对证二中的签名真实性提出异议，认为不是原告本人签名；对证三的真实性无异议，对证明目的提出异议，认为美阳公司的有效期是2022年，在此期间，成立美茵公司，不影响双方的劳动关系成立。
本院对本案证据审核认定如下：对上述当事人无异议的证据作为认定本案客观事实的有效证据，原告提交的证二中的劳动合同与被告提交的证一系同一证据，依法予以确认，被告对原告出示的证二中的证人证言提出的异议，依法予以采信，对证四的证明目的提出的异议，依法予以采信，原告对被告出示的证二的真实性提出异议，未提供足以反驳的证据予以佐证，其异议不成立，对被告出示的证三的证明目的提出的异议，于法无据，其异议理由不成立，依法不予采信。原告提交的其他证据以及被告提交的三份证据，客观真实，依法予以确认。
本院依据以上有效证据对本案的基本事实认定如下：
2005年3月，被告聘请原告洪兰英从事后勤服务工作，双方未签订劳动合同。2010年12月14日，被告美阳服装公司（合同甲方）与原告洪兰英（合同乙方）签订一份固定期限劳动合同，该合同第一条约定劳动合同期限从2011年元月1日至2013年12月31日；第二条约定原告在南三楼后勤岗位承担洗水工作任务，第五条第2项约定：甲乙双方同意按下列方法缴纳社会保险费，甲方将单位缴纳社会保险费部分，随工资发放给乙方，乙方按规定依法参加社会保险，并到社会保险经办机构缴纳社会保险费，其缴纳凭证应留存备查。合同签订后，被告为原告办理了养老保险，参保日期为2011年3月1日，参保年限自2011年至2016年，其中2011年和2016年各缴纳1个月的社保费用，本案在审理过程中，被告为原告补缴2012年9个月的养老保险费共计3150.00元。2013年12月17日，被告向原告送达一份《解除终止劳动关系通知书》，解除双方的劳动关系，后被告返聘原告从事原岗位工作。2015年11月，被告安排原告在湖北美茵服装有限公司（以下简称：美茵服装公司）上班，工种不变，报酬由美茵服装公司支付，2016年3月美茵服装公司将原告辞退。原告于2016年3月9日向鄂州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以原告超过法定退休年龄为由，做出鄂州劳人仲不字（2016）第15号不予受理案件通知书。另查明，原告于1963年4月24日出生，法定退休时间为2013年4月25日。
本院认为，原告洪兰英请求被告依法为其办理退休手续，并补缴2005年3月至2013年4月的基本养老保险费；如补缴不成，按每月按1524.65元给原告发放养老保险金至去世，并按国家政策调整递增养老保险金的诉讼请求问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》【法释（2001）14号】第一条第（三）项的规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老保险金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于人民法院劳动争议受理范围。本案被告于2011年3月开始为原告办理了社会保险统筹，同时，办理退休手续需要满足一定的条件，如工作年限，购买社会保险条件及年限等条件的审查，不属于人民法院的审判范围，应由劳动行政主管部门处理。关于原告请求被告补缴2005年3月至2013年4月的基本养老保险的诉讼请求，被告已于2011年3月为原告办理了社会保险，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据该规定，对于用人单位未按年限缴纳或欠缴社会保险的，不属人民法院劳动争议的受理范围。综上所述，原告请求被告依法为其办理退休手续，并补缴2005年3月至2013年4月的基本养老保险费；如补缴不成，按每月按1524.65元给原告发放养老保险金至去世，并按国家政策调整递增养老保险金的诉讼请求，于法无据，依法不予支持。关于原告请求被告支付2005年3月至2010年12月未订立书面劳动合同双倍工资92770.5元（1344.5元×69个月）的诉讼请求。原告于2005年3月入职被告公司从事后勤工作，双方成立事实劳动关系。我国《劳动合同法》于2008年1月1日实施，在《劳动合同法》实施前已建立事实劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》实施之日起一个月内订立，否则，用人单位应承担《劳动合同法》第八十二条规定的法律后果，即向劳动者支付未签订书面劳动合同双倍工资。首先，原告请求被告支付69个月的双倍工资，于法无据，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，双倍工资的计算最长不超过11个月，其次，双倍工资的适用是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同行为的一种惩罚。根据我国《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述时效的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。湖北省高级人民法院《民事审判工作座谈会会议纪要（2015）》第31条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的……双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日计算。被告于2011年1月1日与原告补订了书面劳动合同，原告最迟应在2008年12月31日前提出双倍工资的仲裁申请，但原告于2016年3月9日申请仲裁，已超过了仲裁时效，故依法不予支持。原告于2013年4月25日达到法定退休年龄后，被告返聘原告工作，双方形成劳务关系，不属劳动争议范畴。原告请求被告支付11个月（2005年3月至2016年3月）的经济补偿金17315.65（1574.15×11个月）的诉讼请求，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同应予以经济补偿，对于达到法定退休年龄开始享受社会基本养老保险待遇的，不予经济补偿，对于达到法定退休年龄，由于缴纳的社保年限达不到享受基本养老保险待遇年限等原因的，用人单位终止劳动合同的，必须按照有关规定支付经济补偿。原告在被告公司连续工作八年后达到法定退休年龄，其工作年限跨越《劳动合同法》实施前后，根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，按照《劳动合同法》第四十六条的计算标准，被告应当按8年的工作年限（2005年3月至2013年4月）支付原告解除劳动合同经济补偿金12593.20元（1574.15×8个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条《中华人民共和国劳动合同法》第十、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第一条第（三）项、《司法解释（二）》第一条、《司法解释（三）》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告美阳服装公司自本判决书生效之日起十日内支付原告洪兰英解除劳动合同经济补偿金12593.20元。
二、驳回原告洪兰英的其他诉讼请求。
本案原告预交的受理费50.00元由被告美阳服装公司负担。
如不服本判决，可自收到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院。对财产案件提起上诉的，上诉案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后次日起七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理。住所地和经常居住地在本市的当事人，请到鄂州市中级人民法院立案大厅办理现金交费手续，并将交费凭证复印件送交本院。外埠当事人交费可通过转账或汇款，收款单位：湖北省鄂州市中级人民法院，开户银行：中国农业银行鄂州市分行鄂城支行，账号：17×××61，请在汇款用途上注明“法院诉讼费”字样，汇款后将汇款凭证传真至本院，传真号为：0711-3357122。
审判员 杨光洲
二〇一六年八月八日
书记员 皮 军