宁波市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0205民初1802号
原告：范志强。
委托代理人：杨碧君，宁波市正道法律服务所法律工作者。
委托代理人：林晓卿，宁波市正道法律服务所法律工作者。
被告：三江购物俱乐部股份有限公司（统一社会信用代码：91330200704881846L）。住所地：宁波市大榭开发区邻里中心。
法定代表人：陈念慈，该公司董事长。
委托代理人：包清清，该公司员工。
原告范志强为与被告三江购物俱乐部股份有限公司劳动争议纠纷一案，于2016年6月12日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法由审判员邹永明适用简易程序进行审理，后依法变更为由审判员王翔适用简易程序进行审理。本案于2016年7月20日公开开庭进行了审理。原告范志强的委托代理人杨碧君，被告三江购物俱乐部股份有限公司的委托代理人包清清到庭参加了诉讼。本案审理期间，双方当事人申请庭外和解，但未达成协议。本案现已审理终结。
原告范志强起诉称：原告于2006年5月进入被告单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年3月1日至2018年3月31日，岗位为组别经理（原告于2013年8月1日任江北区总经理）。原告的工作地点为宁波市江北区洪塘街道长阳东路183号。2016年3月8日，被告向原告出具了《提前解除劳动合同通知书》，以原告“在合同期内违反用人单位规章制度”为由，自2016年3月7日起与原告解除劳动合同。原告于2008年1月发生工伤。原告认为原告并没有违反用人单位的规章制度，被告单方解除劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定，严重损害了原告作为劳动者的合法权益。原告诉请判令：1.确认被告单方解除劳动合同的行为违法；2.被告支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金314457.9元（198605元/年÷12个月×9.5个月×2倍）；3.被告支付原告因解除劳动合同十级工伤产生的2个月一次性工伤医疗补助金8062元和2个月一次性伤残就业补助金8062元，共计16124元。
被告三江购物俱乐部股份有限公司答辩称：被告解除原、被告之间的劳动合同系因原告严重违反用人单位规章制度及员工手册的相关规定，符合劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，不存在违法解除劳动合同的事实，因此，被告无需支付赔偿金。对于原告曾发生工伤的事实，被告予以认可。综上，请求人民法院依法判决。
根据原、被告的诉辩意见和举证、质证情况，本院综合认证及查明事实如下：
原告原为宁波市镇海家世界超市有限公司员工，2007年2月28日，宁波三江购物俱乐部有限公司收购该公司，原告与原单位解除劳动合同关系并于2007年3月1日与宁波三江购物俱乐部有限公司签订劳动合同，后宁波三江购物俱乐部有限公司变更为被告。原、被告签订的最后一期劳动合同期限为2013年3月1日至2018年3月31日，工作岗位为组别经理，原告于2013年8月1日起任江北区总经理，工作地点在宁波市江北区洪塘街道长阳东路183号。被告于2016年3月8日出具《提前解除劳动合同通知》，解除理由是原告在合同期内违反用人单位规章制度。被告解除劳动合同已经事先通知工会。为此，被告向本院提供了2016年2月19日、25日和29日与原告的《访谈记录》，载明原告于2016年1月至2月期间存在未经被告许可允许他人在门店设摊换购红酒以及将未过机付款的红酒拿出超市门店的情形。被告还向本院提交了2013年版、2014年版的《员工手册》以及原告确认收到2014年版《员工手册》的确认书，但原告认为确认书虽系原告本人签字，但其仅收到2013年版的《员工手册》，被告并未提供2014年版的《员工手册》。经本院核对，2013年版和2014年版《员工手册》均规定有11.10提前解除劳动合同章节，载明“员工如有犯下列过失之一者，将受提前解除劳动合同处分”，其中第一百零三条（2013版为第九十三条）和第一百零七条（2013版为第九十六条）分别规定了“未事先征得公司书面许可，擅自为自己或第三方（包括但不限于配偶、亲属）经营与本公司相同或类同事业（包括但不限于便利店、超市、零售批发、网络营销等），或在外面兼职者；”和“将门店/公司（包括顾客、同事等）钱、财、物挪为私用，不论价值大小；”。原、被告针对被告是否需支付违法解除劳动合同的赔偿金等事项产生争议，致纠纷发生。
另查明：1.原告曾于2008年1月9日发生工伤，鉴定为十级伤残，被告未向原告支付过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。上年度浙江省在岗职工月平均工资为4031元；2.原告与被告有关解除劳动关系等劳动争议纠纷一案经宁波市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委员会于2016年5月23日作出了甬劳仲案字[2016]第118号仲裁裁决，裁决：一、被告应在本裁决书生效之日起五日内向原告支付一次性工伤医疗补助金8062元（4031元/月×2个月）和一次性伤残就业补助金8062元（4031元/月×2个月）；二、驳回原告其他仲裁请求。原告对此不服起诉到法院。
上述事实有原告提供的《劳动合同》、《浙江省职工基本养老保险历年参保证明》、《工资发放交易明细清单》、《工伤保险一次性待遇核准结算表》、《提前解除劳动合同通知》、《仲裁裁决书》，被告提供的2013版《员工手册》、2014年版《员工手册》、《员工手册签收确认书》、《访谈记录》、《工会意见表》、《离职手续单》、《宁波市社会保险参保人员（险种）增减表》、《股权转让协议》、《劳动合同》、《员工调动报告》以及双方当事人陈述可以证明。原、被告对对方提供证据的真实性均无异议，本院予以认定。
本院认为：原告对仲裁裁决不服起诉，仲裁裁决书不发生法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。结合本案被告提供经原告签字确认的《访谈记录》，原告在劳动合同约定的履行期限内确实存在未经被告许可允许他人在门店设摊换购红酒以及将未过机付款的红酒拿出超市门店的情形，原告作为被告单位的江北区总经理，上述行为严重违反了用人单位的规章制度，因此，被告以原告违反用人单位的规章制度为由提前解除双方之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，况且被告解除劳动合同已经事先通知工会。被告关于其并未违法解除劳动合同的抗辩意见，符合法律规定，本院予以采纳。原告诉请确认被告单方解除劳动合同的行为违法并据此要求被告支付相应赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告曾于2008年1月发生工伤，经鉴定为十级伤残，现原、被告之间的劳动合同关系已经解除，原告诉请被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，符合《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定，判决如下：
一、被告三江购物俱乐部股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范志强一次性工伤医疗补助金8062元（4031元/月×2个月）和一次性伤残就业补助金8062元（4031元/月×2个月），合计16124元；
二、驳回原告范志强的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 王 翔
二〇一六年七月二十六日
代书记员 何超男