广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深龙法横民初字第463号
原告深圳市龙岗区横岗XX制品厂，地址深圳市龙岗区。
负责人XX。
原告香港XX制衣厂，地址香港特别行政区。
共同委托代理人XX，广东XX律师事务所律师。
被告王XX，男，汉族，XXXX年X月XX日生，户籍地址湖南省。
委托代理人XX，XX街道办XX办事员。
原告深圳市龙岗区横岗XX制品厂（以下或简称XX制品厂）、香港XX制衣厂诉被告XX追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郑作华独任审判，公开开庭进行了审理。两原告的委托代理人XX、被告XX及其委托代理人XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称被告于2010年1月7日入职原告XX制品厂处，上班时间是每月26天，每天8小时，月基本工资为最低工资标准，加班费已经足额支付，双方签订了劳动合同，2013年1月19日被告申请辞职，但未经批准就离职，依法依合同约定应当赔偿。故两原告特起诉至法院，请求判决：1、原告无须支付被告2011年1月7日至2011年11月30日及2012年1月1日至2012年12月31日期间的加班工资差额19323元；2、被告赔偿原告30000元。
被告辩称，原告XX制品厂所谓的劳动合同第十三条是事后原告自行加注的。被告2013年1月19日被原告XX制品厂无故辞退后双方协商确定由被告书写辞职申请、原告支付经济补偿金，后因数额无法达成一致方才申请仲裁，被告对协商的谈话内容进行了录音。被告每月实际至少上班28天，每天12小时（含吃饭时间2小时）。另外，仲裁裁决比较合理。综上，原告的说法都不符合实际，法院应当驳回其全部诉讼请求。
经审理查明，被告2011年1月7日受聘于原告XX制品厂处，双方签订了一份劳动合同，合同期限自2011年1月7日截止至2014年1月7日。合同约定被告每月工资为1320元，且不低于深圳市最低工资标准，即2011年1月至2012年1月为1320元，2012年2月至2013年1月为1500元。该合同第九页第十三条“双方认为需要约定的其他事项”部分，手写三项内容：其中第二项，“每月上班时间26天，每天8小时，如需加班必须取得经理签名，否则不予计算加班费”，第三项“乙方（被告）承诺工作到合同期满，否则赔偿甲方（原告）人民币3万元”。2013年1月19日被告向原告提交了辞职申请书，离职原因是“辞职回家”，有被告的签名确认。
被告为证明加班情况提交了2011年1月至2012年12月份（缺2011年12月）的工资条，其中2011年6月、11月的工资条与其他月份的表格及构成形式均不一致，两原告对除上述两月的其他月份的工资条予以确认。被告为证明加班时间提交了由自己制作的手写考勤表，该考勤表上没有原告方的任何标识，原告不予认可。原告未提交任何证据证明被告的工资发放情况以及考勤情况。
2013年3月31日，被告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人（原告）支付申请人（被告）2011年1月7日至2013年1月19日期间加班工资差额26532元及25%的经济补偿金6634元、被迫解除劳动合同经济补偿金5250元及50%额外经济补偿金2625元。2013年3月31日，第一申请人（原告XX制品厂）提出反申请，请求被反申请人（被告）赔偿反申请人（原告）损失30000元。该委员会于2013年4月27日作出了深龙劳人仲（横岗）案（2013）257、288号仲裁裁决书，裁决如下：1、第一被申请人（原告XX制品厂）支付申请人（被告）2011年1月7日至2011年11月30日及2012年1月1日至2012年12月31日期间加班工资差额19323元；2、第二申请人（原告香港XX制衣厂）对本仲裁裁决承担连带责任；3、驳回申请人（被告）的其他仲裁请求；4.驳回反申请人（原告）的全部反申请请求。
经查，原告XX制品厂系香港XX制衣厂出资兴办的“三来一补”企业，不具备独立的法人资格。
以上事实，有仲裁裁决书、工资条、劳动合同、辞职申请书、当事人陈述等证据证实，经庭审质证，足以认定。
本院认为，本案双方争议的焦点主要是原告是否足额支付了被告加班费以及被告是否应当赔偿原告30000元赔偿金的问题。关于原告是否足额支付了被告加班费问题，原告确认被告存在加班事实，且根据双方确认的工资条显示，被告的实际工资均高于其正常工作时间工资，这证明了被告每月存在加班的事实。原告虽然对2011年6月、11月份的工资条不予认可，但其作为用人单位未就工资支付情况进行举证，依法应当承担举证不能的不利后果，本院对于被告提交的工资条均予以确认。原告作为用人单位未能就员工的考勤情况进行举证，依法应当承担举证不能的不利后果。被告提交的考勤表虽为单方手工记录，无原告处的任何标识且原告亦不认可，但该份工作记录单对吃饭时间、休假时间均有明确记录，且其所称每月上班28天、每日工作12小时（包括吃饭时间2小时）的主张较为符合其工作性质特点，也并未超过合理范围，据此法院采信劳动者关于其工作时间的主张，即每月上班28天、每日工作10小时（扣除吃饭时间2小时）、法定节假日均未休息。根据双方确定的工资条显示，被告2012年2月请假14天，2012年11月请假12天，应作相应扣除。根据计算，被告2011年1月7日至2012年1月31日（除2011年12月）期间，正常工作时间加班512小时，休息日加班730小时，法定节假日加班140小时，故原告应支付被告上述期间加班工资20088元（1320÷21.75÷8×（512×1.5＋730×2＋140×3）］；2012年2月1日至2012年12月31日期间，正常工作时间加班442小时，休息日加班607小时，法定节假日加班70小时，原告应支付被告上述期间加班工资17991元（1500÷21.75÷8×（442×1.5＋607×2＋70×3）］。另根据工资表显示，原告在2011年1月7日至2012年12月31日期间（除2011年12月）已经支付被告加班工资（实发工资减去基本工资）12177元［（1160＋1730＋1485＋1910＋2005＋2002＋1900＋1970＋2210＋1780＋1960＋2550-1320×12）］＋［（890＋2240＋2150＋2255＋2130＋2070＋2050＋2260＋2470＋1290＋2050-1500×11）］，故原告应支付被告2011年1月7日至2011年11月30日及2012年1月1日至2012年12月31日期间加班工资差额25902元（20088＋17991-12177）。但原告并未就仲裁的加班工资差额19323元起诉，视为认可该仲裁裁决，多余部分视为放弃。
关于被告是否应当支付原告赔偿金30000元的问题。原告主张应当按照双方签订的劳动合同第十三条第三款约定进行赔偿，被告辩称该条款系原告后期擅自添加。本院认为，且不论该条款规定是否为原合同所约定，退一步讲，即便属实，根据相关法律规定，对服务期约定违约金仅存在于用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形。原告未能提交证据证明曾对被告进行专业技术培训，依法应当承担举证不能的不利后果，因此原告以被告违反《劳动合同》第十条第三款约定为由，要求被告赔偿30000元的主张，本院不予支持。XX制品厂系香港XX制衣厂开办的“三来一补”企业，不具备独立法人资格，故被告香港XX制衣厂对被告XX制品厂应承担的责任负共同清偿责任。基此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下：
一、原告深圳市龙岗区横岗XX制品厂、香港XX制衣厂应于本判决生效之日起十日内向原告XX支付2011年1月7日至2011年11月30日及2012年1月1日至2012年12月31日期间加班工资差额19323元；
二、驳回原告深圳市龙岗区横岗XX制品厂、香港XX制衣厂的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告深圳市龙岗区横岗XX制品厂、香港XX制衣厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 郑作华
二〇一三年七月十一日
书记员 贺 榕