四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川07民终860号上诉人（原审原告）：黎仕军，男，1975年6月10日出生，汉族，住四川省绵阳市游仙区。被上诉人（原审被告）：四川金发科技发展有限公司，住所地：四川省绵阳市高新技术产业开发区永兴工业园，统一社会信用代码：91510700767261978J。法定代表人：龙翰，该公司董事长。委托诉讼代理人：成亮辉，该公司员工。上诉人黎仕军因与被上诉人四川金发科技发展有限公司（以下简称金发科技公司）劳动争议一案，不服四川省绵阳市高新技术产业开发区人民法院（2017）川0792民初1689号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人黎仕军、被上诉人金发科技公司的委托诉讼代理人成亮辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人黎仕军上诉请求：撤销原判，改判被上诉人向上诉人支付因异地搬迁无故解雇上诉人的经济补偿金30000元，并支付失业保险金5550元（925元/月×6个月）；一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律不当。被上诉人无故增加工作时间，工厂搬迁至成都，明显加大劳动强度，故意不与上诉人签订有合理工作时间的合同，使上诉人失去工作，导致上诉人损失。1.一审庭审中，被上诉人未提供第一份劳动合同，2011年第一份劳动合同除上诉人的姓名外均是公司填写，当时人事部周茂华口头说保底1500元，三班两倒，上两个白班，上两个夜班，休息两天。2014年第二份合同在上班时间签订，后面手写部分是公司人员让上诉人抄写的，没有任何解释，只说和第一份一样。2014年底公司传出搬迁成都后，打压工人工资，强制要求加班，降低薪水等，使员工大量流失。2015年公司未和任何工人协商，也未发文件等，让员工两班两倒，天天上班，说招到人后再实行三班两倒，直到2017年5月上诉人合同到期，公司一直不招人。在第三次签合同时上诉人提出异议，公司以上诉人拒签劳动合同为由，虚假于2017年5月4日寄送快递至上诉人老家，而上诉人却还在公司上班；还有一份快递不知道是什么。2.被上诉人提供的考勤表是虚假的，其在法院出具的考勤表和仲裁时的不一致，2017年3月的考勤与工作日志不符。3.被上诉人称上诉人月均工作时间为23.3天，与实际不符，上诉人目前得到部分工作日志，例如2016年11月上诉人上班31天。金发科技公司答辩称：上诉人的上诉理由与事实不符，于法无据，请求驳回上诉，维持原判。1.被上诉人并没有异地搬迁。工商登记在绵阳高新区办理，地址为绵阳高新区永兴工业园。2.被上诉人系与上诉人依法终止劳动关系。合同到期前，被上诉人通知上诉人续签，并把续签通知书和劳动合同送达上诉人，但上诉人拒签。2017年5月4日被上诉人通过电话、短信向上诉人说明不续签劳动合同的法律后果并通知其续签，上诉人仍然拒签，在此情况下，被上诉人才将劳动合同邮寄至上诉人家中，但其拒绝签收并退回。被上诉人遂依照劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，于2017年5月8日终止与上诉人的劳动关系。3.新的劳动合同中被上诉人并未降低约定条件，依照劳动合同法第四十六条第五项的规定，上诉人主张经济补偿金于法无据。4.上诉人的工资逐年递增，不存在被上诉人打压工资的情况。2015年，月均应发3954元，月均实发3415元；2016年1至9月，月均应发4206元，月均实发3611元；2016年10月至2017年4月，月均应发4677元，月均实发3933元。5.上诉人不愿意续签劳动合同，不符合领取失业保险金的条件。黎仕军向一审法院起诉请求：判令金发科技公司向黎仕军支付经济补偿金30000元（5000元/月×6个月）、失业保险金5550元(925元/月×6个月)以及证人出庭作证交通费、误工费1000元。一审庭审中，黎仕军对失业保险金和证人出庭作证交通费、误工费主张予以放弃。一审法院认定事实：黎仕军于2011年4月23日受聘到原绵阳东方特种工程塑料有限公司（该公司与金发科技公司原均系金发科技股份有限公司的全资子公司，2015年6月25日经股东会决议，由金发科技公司吸收合并该公司并将该公司注销）工作。双方为此签订了《劳动合同》，主要约定：劳动合同期限为2011年5月1日至2014年5月1日，工作岗位为生产员工；在法定工作时间内，若乙方提供了正常劳动，甲方（金发科技公司）支付给乙方（黎仕军）的工资不得低于绵阳市政府规定的最低工资标准；乙方的工作时间实行综合计算工时制。2014年4月23日，黎仕军又与原绵阳东方特种工程塑料有限公司签订了《劳动合同》，该合同载明的劳动合同期限为2014年4月23日至2017年4月24日，对工作岗位、劳动报酬以及工作时间的约定仍与前述合同一致。该合同尾部“十二、双方需要约定的其他事项（六）”处由黎仕军填写了“我自愿遵守公司《员工行为准则》、《员工休假管理》、《员工考勤管理》、《员工行为礼仪》、《安全管理考核》”等内容。2017年3月20日，金发科技公司人事行政部向包括黎仕军在内的生产部九名员工送达了《劳动合同续签通知》，告知内容主要为：黎仕军等九人劳动合同期限即将届满，要求其在劳动合同到期前续签劳动合同，逾期未续签将视为不愿意与公司签订，双方的劳动关系在劳动合同期满之日自行终止；如决定不与公司续签，则请于劳动合同到期前7日办理辞职手续，逾期不办理亦视为合同自行终止。除黎仕军拒绝签字外，其余八名员工均在《劳动合同续签通知书签收确认表》上签字予以确认。2017年5月4日、5月5日，金发科技公司人事行政部工作人员龚鹏程先后通过发送电话短信以及电话通知方式，向黎仕军告知其劳动合同已经到期，要求其于2017年5月7日前到公司处续签劳动合同，逾期视为其不愿意与该公司续签，双方的劳动关系于2017年5月8日终止。龚鹏程还于2017年5月4日向黎仕军邮寄送达了空白的《劳动合同文本》（加盖有金发科技公司印章，与之前所签《劳动合同》文本内容一致），但被拒收。2017年5月17日，金发科技公司作出《关于依法终止公司与黎仕军劳动关系的通知》，告知其经公司多次通知后未与公司续签劳动合同，故公司自2017年5月8日起已依法终止与其的劳动关系。该通知由金发科技公司向黎仕军进行邮寄送达。2017年7月3日，金发科技公司根据黎仕军的要求出具了《离职证明》，载明黎仕军因个人原因于2017年5月8日与金发科技公司解除劳动关系。后黎仕军向绵阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求金发科技公司支付经济补偿金30000元；该委经审理后于2017年11月7日作出绵高劳仲案字[2017]第158号《仲裁裁决书》，裁决驳回黎仕军的仲裁请求。黎仕军不服该裁决，遂诉至一审法院。一审审理过程中，黎仕军自愿放弃要求金发科技公司支付失业保险金5550元(925元/月×6个月)以及证人出庭作证交通费、误工费1000元的诉讼请求，一审法院经审查后当庭裁定予以准许。另查明：1.原绵阳东方特种工程塑料有限公司以及金发科技公司经绵阳高新技术产业开发区劳动和社会保障中心逐年批准，其生产员工长期实行以年为周期的综合计算工时制；2.金发科技公司对黎仕军系按照计件工资方式考核并发放劳动报酬。一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”的规定，在劳动合同期满的前提下，如用人单位存在签订新的劳动合同时在原有劳动合同基础上降低了约定条件的情形，劳动者可以不同意续订劳动合同并有权要求支付经济补偿金。但在本案中，黎仕军并未提供充足证据证明金发科技公司在要求续签劳动合同时存在降低劳动合同约定条件的情形；故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，黎仕军所提要求金发科技公司支付经济补偿金30000元的诉讼请求，因缺乏事实依据，法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，遂判决：驳回黎仕军的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由黎仕军负担。二审中，关于不愿意续签劳动合同的原因，黎仕军陈述：一是因为公司搬迁到成都，因孩子在绵阳读书，不能过去；二是公司对外招聘时称保底工资3500元，黎仕军要求在合同上写明保底工资为3500元，另外工作最好实行三班倒，公司只同意保底工资为1380元。因公司的合同达不到黎仕军所提条件，故黎仕军不愿意签订。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点是：一、金发科技公司与黎仕军的劳动合同终止后，金发科技公司应否向黎仕军支付经济补偿金；二、黎仕军主张的失业保险金应否支持。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，在用人单位和劳动者原劳动合同到期终止的情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形限于用人单位降低了新劳动合同约定条件导致劳动者不愿意续签；据此，在用人单位未降低（即维持或提高）新劳动合同约定条件的情况下，劳动者不愿意续签的，用人单位则不必向劳动者支付经济补偿金。本案中，金发科技公司与黎仕军的原劳动合同到期后，金发科技公司多次要求黎仕军续签劳动合同，其提供的待签劳动合同中有关工作时间、劳动报酬的约定未违反法律规定，工作地点亦并非成都，黎仕军无证据证明金发科技公司降低了劳动合同约定条件；至于续签劳动合同时黎仕军所提出的要求，属于双方对新劳动合同条件重新协商的问题，是否能协商一致取决于双方的意愿；故在此情况下，黎仕军不愿意续签劳动合同，金发科技公司终止双方的劳动关系后，黎仕军要求公司支付经济补偿金，与法律规定不符，应不予支持。二、关于失业保险金问题。《失业保险条例》规定失业人员领取失业保险金的条件之一是“非因本人意愿中断就业”，本案中黎仕军的情况与此不符，且一审庭审中，经一审法院释明，黎仕军已放弃该项诉讼请求，黎仕军上诉时再次提出该请求，应不予支持。另外，关于黎仕军所称金发科技公司实行两班倒、打压工资等问题，属于黎仕军与金发科技公司在履行原劳动合同期间的实际工作时间、劳动报酬等问题，根据本案黎仕军的诉讼主张，不属于本案争议焦点和审理范围，黎仕军如认为其合法权益受到损害，应在法定期限内依法主张。综上，上诉人黎仕军的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黎仕军负担。本判决为终审判决。审判长 伍 静审判员 廖小军审判员 张宗文二〇一八年六月二十五日书记员 陈进文