浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬宁民初字第2164号
原告：陈步青。
委托代理人：赵能干。
被告：宁海县四明大药房有限公司。
法定代表人：王建华。
委托代理人：林金宏。
原告陈步青与被告宁海县四明大药房有限公司为劳动争议纠纷一案，于2014年11月24日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员葛丹芳适用简易程序独任审判，于2015年1月13日公开开庭进行了审理，原告陈步青及其委托代理人赵能干，被告宁海县四明大药房有限公司的委托代理人林金宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈步青起诉称：1998年6月，原告进入被告公司为其单位职工，当时双方并未签订劳动合同，原告工资为300元／月。2000年9月起，被告为原告缴纳社保费用，其中有23500元的社会费用系原告自行垫付。自2007年3月起，被告即未支付原告工资。2014年6月26日，被告向原告寄发解除劳动关系通知书，2014年7月16日，向原告寄发解除劳动关系补充通知书，违法解除双方劳动关系。2014年7月，原告申请劳动仲裁，要求被告支付2007年3月至2014年6月期间的工资130500元，违法解除劳动关系赔偿金36000元、返还原告垫付的社保费用23500元。宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲案字（2014）第494号仲裁裁决书，驳回了原告的请求。原告对此不服，认为：1.被告应补发原告2007年3月至2014年6月期间的工资。原、被告签订了劳动合同，被告为原告缴纳部分社保费用，并在存在劳动关系的前提下解除双方的劳动关系，既然双方存在劳动关系，被告就负有支付工资的法定义务。目前我国实行以按劳分配为主、多种分配方式并存，把按劳分配和按生产要素分配相结合的分配制度，原告以自己持有的药师证参与被告公司分配，并无不妥。被告亦在2014年7月16日的解除劳动关系补充通知书中承认原告不存在旷工问题，即被告认可原告履行劳动合同的方式。2.原告认为被告违法解除双方劳动关系，被告以原告旷工为由解除双方劳动关系，然事实上原告并未旷工，被告并未提前三十日通知原告且未履行通知工会的程序，系违法解除，原告根据相关法律规定，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金36000元。3.被告应当返还原告垫付的社保费用23500元。用人单位负有为劳动者缴纳社保费用的法定义务，然被告却要求原告承担应由其负担的社保费用23500元，显属不当。故原告诉至法院，要求被告支付原告2007年3月至2014年6月的工资130500元、违法解除劳动关系赔偿金36000元、返还原告垫付的社保费用23500元。
为证明上述事实，原告举证如下：
1.宁海县劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲案字（2014）第494号仲裁裁决书一份，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序的事实。
2.解除劳动关系通知书、解除劳动关系补充通知书复印件各一份，拟证明原、被告存在劳动关系、原告平均工资为1500元／月、原告不存在旷工、被告违法解除劳动关系的事实。
3.中国建设银行2009年6月11日的存款凭条一份、2010年12月27日的转账凭条一份，拟证明原告母亲经被告公司管理人员方正义索要向其汇款社保费用23500元的事实。
被告宁海县四明大药房有限公司答辩称：被告公司成立于2004年1月19日。2004年3月1日，原、被告签订第一份劳动合同，期限从2004年3月1日至2005年2月29日。2007年3月1日，双方签订第二份劳动合同，期限从2007年3月1日至2008年12月31日。2009年1月1日，双方签订第三份劳动合同，期限从2009年1月1日至2010年12月31日。2011年1月1日，双方签订第四份劳动合同，期限从2011年1月1日至2012年1月1日。合同均约定原告在被告公司门店工作，实行标准工时工作制。2009年3月5日，被告与宁波四明大药房有限责任公司签订一份特许加盟合同，期限自2009年3月11日至2014年3月10日。2009年11月2日，被告聘任原告为被告公司长街药店驻店药师。被告公司长街药店由杨贤勇承包经营。2014年4月17日，宁波四明大药房有限责任公司与被告签订解除加盟协议书，解除了被告的特许加盟，至此被告丧失了药品经营资格，被告公司不能继续履行劳动合同。2014年4月26日，被告公司决定全员解除劳动合同，并通知了工会。2014年7月16日，经原告提出异议，被告予以纠正，以公司失去药品经营资质，不能继续经营为由，解除双方劳动关系。被告认为：1.原告要求被告支付2007年3月至2014年6月期间的工资缺乏事实和法律依据，根据双方合同的约定，原告应当在被告公司的门店上班并实行标准工时工作制，然原告从2007年3月起未到被告公司上班，未向被告或门店经营者提供任何劳动，故被告无需支付原告工资，且被告未支付工资原告一直以来未曾提出异议，直至2014年7月提出异议，原告的该项诉请已过了仲裁时效。2.原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金没有事实和法律依据，被告是因丧失药品经营资格而决定全员解除劳动合同，并通知了工会，被告的解除行为并不违反法律规定，被告无需支付违法解除劳动关系赔偿金。3.原告要求被告返还社保费用23500元缺乏法律依据。原告自2007年3月起未到被告公司上班，原告向被告提出要求自行缴纳社保费用以维持其职工身份，系原告自愿承担2007年6月至2010年12月期间的社会保险费用23500元，其他时间的社会保险费用由门店承包人负担。退一步讲，原告的该项请求已过了仲裁时效。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
为证明上述事实，被告举证如下：
1.被告公司营业执照复印件一份，拟证明被告公司成立于2004年1月19日，在成立之前不具备用工主体资格的事实。
2.宁海县四明大药房有限公司宁药字（2009）4号《关于聘任陈步青等同志职务的通知》一份、劳动合同一份，拟证明2009年11月2日被告聘任原告为长街药店驻店药师，按照劳动合同约定原告应在被告门店工作，实行标准工时，然原告未提供劳动，不享有相应工资待遇的事实。
3.门店承包经营协议一份，拟证明被告与杨贤勇签订承包协议将长街药店承包给杨贤勇经营的事实。
4.特许加盟合同、解除加盟协议书各一份、药品经营许可证注销通知书七份，拟证明被告因加盟宁波四明大药房有限责任公司而取得药品经营资格，2014年4月17日，宁波四明大药房有限责任公司解除被告的特许加盟，被告丧失药品经营资格，下属门店《药品经营许可证》被注销，丧失继续履行劳动合同的能力，被告解除劳动合同的行为不违反法律规定的事实。
5.关于全员解除劳动合同的意见、解除劳动关系通知书、解除劳动关系补充通知书各一份，解除劳动合同协议书复印件三十九份，拟证明被告征得工会意见后全员解除劳动合同，与劳动者陆续签订解除劳动合同协议书，被告解除劳动合同行为合法的事实。
6.收款收据复印件六份，拟证明原告于2009年6月11日、2010年12月27日汇给方正义的23500元用于支付原告社保费用的事实。
原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：
一、原告提供的证据1，被告没有异议，本院予以认定。
二、原告提供的证据2，被告对真实性没有异议，对关联性及证明目的有异议，认为双方确实存在劳动关系，但原告并未向被告提供劳动，1500元并不是原告的平均工资，而是解除劳动关系时被告愿意参照最低工资标准向劳动者支付经济补偿金，被告并不是违法解除劳动关系。本院认为，被告对该证据的真实性没有异议，本院予以认定。
三、原告提供的证据3，被告员工方正义确实收到该23500元，当时被告提出要解除与原告的劳动关系，原告为维持其职工身份要求保留劳动关系，社保费用由其自行负担，被告公司也确实将该23500元用于支出原告的社保费用。被告提供证据6予以佐证。被告提供的证据6，原告对该证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，认为该证据无法证明方正义将款项交给公司的事实。本院认为，综合双方陈述，原、被告对于被告曾收到原告23500元用于支出原告社保费用的事实没有争议。
四、被告提供的证据1，原告对真实性没有异议，对关联性及证明目的有异议，认为被告的前身是宁海县医药药材有限公司，1998年6月原告即被招入为职工，2004年宁海县医药药材有限公司进行分立，成立被告公司。本院认为，原告对该证据的真实性没有异议，本院予以认定，2004年1月19日宁波四明大药房有限责任公司与宁海县医药药材有限责任公司投资设立被告公司。
五、被告提供的证据2，原告对该证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，虽然合同中约定标准工时，但原告按公司要求随叫随到，在实际履行合同过程中对履行方式作出变更，被告对原告的履行方式没有提出异议，被告也在解除劳动关系补充通知书中认可原告不存在旷工。本院认为，原告对该证据的真实性没有异议，本院予以认定。
六、被告提供的证据3，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，原告在承包协议之前即与被告建立劳动关系，原告对承包事宜并不知情，其约定对原告没有约束力，该证据也不能证明原告长期未到长街药店上班，不享有工资待遇的事实。本院认为，该证据是被告与案外人关于经营模式的约定，与本案中原、被告之间的纠纷无关联。
七、被告提供的证据4，原告对该证据的真实性、合法性没有异议，对证明目的有异议，认为该证据无法证明被告必须终止公司经营的情形，是被告自行解除加盟协议，被告有能力继续履行劳动合同而不愿意继续履行，原告认为是被告终止公司运行，强行解除劳动合同，是违法解除的行为。本院认为，原告对该证据的真实性、合法性没有异议，本院予以认定。
八、被告提供的证据5，原告对解除劳动关系通知书及补充通知书没有异议，对关于全员解除劳动合同的意见有异议，认为这是被告后补的，被告在劳动仲裁阶段没有提供该份证据，被告提供的解除劳动合同协议书与原告无关。本院认为，结合被告提供的其他证据，可以证实被告已履行事先将理由通知工会的法定程序，对该证据本院予以认定。
经审理查明，本院认定事实如下：
2004年1月19日，宁波四明大药房有限责任公司与宁海医药药材有限责任公司投资设立被告公司。2004年3月1日，原、被告签订第一份劳动合同，期限从2004年3月1日至2005年2月29日。2007年3月1日，双方签订第二份劳动合同，期限从2007年3月1日至2008年12月31日。2009年1月1日，双方签订第三份劳动合同，期限从2009年1月1日至2010年12月31日。2011年1月1日，双方签订第四份劳动合同，期限从2011年1月1日至2012年1月1日。合同均约定原告在被告公司门店工作，实行标准工时工作制。2009年3月5日，被告与宁波四明大药房有限责任公司签订一份特许加盟合同，期限自2009年3月11日至2014年3月10日。2009年11月2日，被告聘任原告为被告公司长街药店驻店药师。2014年4月17日，宁波四明大药房有限责任公司与被告签订解除加盟协议书，解除了对被告的特许加盟。2014年4月26日，被告公司决定全员解除劳动合同，并通知了工会。2014年7月16日，经原告提出异议，被告予以纠正，以公司失去药品经营资质，不能继续经营为由，解除双方劳动关系。被告为原告缴纳2004年3月至2014年10月期间的社会保险，原告自行承担其中23500元社会保险费用。
本院认为，获得劳动报酬是劳动者提供正常劳动、履行劳动义务后应当享有的权利。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原、被告先后签订四份劳动合同，均约定原告应在被告公司的门店工作，实行标准工时工作制。然原告并未按照合同约定提供相应的劳动，故原告要求被告支付2007年3月至2014年6月期间工资的请求，本院不予支持。根据相关法律规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。原告陈述其按公司要求随叫随到，在实际履行合同过程中对履行方式作出变更，但双方一直未在合同中予以变更，故原告的意见本院不予采纳；原告陈述其以提供药师证为由要求被告支付工资，亦缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。被告已事先将解除劳动关系的理由通知工会，以“公司确因不符合新版gsp认证规范要求，失去药品经营资质，依法不能继续经营和存续”为由解除与原告的劳动关系，被告的解除行为不违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。2009年6月11日、2010年12月27日原告母亲汇款23500元给被告员工用于支付原告的社保费用，现原告要求返还该笔费用的请求，被告认为已过诉讼时效，本院认为，被告的异议成立，原告的该项请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十一条、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告陈步青的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告陈步青负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，按自动放弃上诉处理。
审 判 员 葛丹芳
二〇一五年一月三十日
代书记员 蒋婷婷