福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0583民初477号
原告：泉州市永顺纺织实业有限公司，住所地南安市水头镇雄狮工业区，统一社会信用代码913505836115428530。
法定代表人:吕金表，公司董事长。
委托诉讼代理人:许艺真，福建恒鸣律师事务所律师。
被告：黄明丽,女,1968年3月4日出生,汉族,住福建省南安市。
委托诉讼代理人：黄全伟，男，1977年6月6日出生，汉族，住南安市。
委托诉讼代理人：李小靓，女，1982年8月13日出生，汉族，住湖北省鄂州市鄂城区。
第三人：福建省石通天下投资管理有限公司，住所地南安市水头镇雄狮工业区，统一社会信用代码913505833998480370。
法定代表人：纪梓嘉，公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：黄人杰，福建求达律师事务所律师。
原告泉州市永顺纺织实业有限公司（以下简称“永顺公司”）诉与被告黄明丽劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月13日立案受理后，依法通知福建省石通天下投资管理有限公司（以下简称“石通天下公司”）作为第三人参加本案诉讼，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告永顺公司的委托诉讼代理人许艺真、被告黄明丽的委托诉讼代理人黄全伟、李小靓、第三人石通天下公司的委托诉讼代理人黄人杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永顺公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告永顺公司无须支付被告黄明丽经济补偿款2500元；2、无须支付被告黄明丽双倍工资差额25000元；3、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告以经济补偿争议为由向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年11月23日，南安市劳动争议仲裁委员会作出［2016］南劳裁案字第577号仲裁裁决书。原告认为与被告黄明丽无任何法律关系。原告未聘用过黄明丽。根据被告提供的材料显示，被告系“福建省石通天下投资管理有限公司”人员，据查询该公司于2014年6月16日向工商部门登记注册成立，法定代表人纪梓嘉。上述被告提交的“费用报销”、“石通天下工资表2014年8月-2016年3月份”均载明以上被告均是“福建省石通天下投资管理有限公司”员工，该工资表上均有该公司法定代表人签名及被告领取工资签名确认，至于2016年4月至8月，为何突然出现“永顺纺织(石通天下)工资表”，底下签名同样均是石通天下人员签名，可确认为“福建省石通天下投资管理有限公司”所为，原告并不知道，原告并没有签名，与原告无关，且原告自2014年6月，因经营困难，早已解散所有员工，这有“停产报告”为证。因此，原告与被告不存在任何法律关系，仲裁裁决是错误的。
被告黄明丽答辩称：其于2015年10月起被永顺公司招用，从事保洁工作，于2016年9月1日突然被永顺公司无故遣散，永顺公司应支付解除劳动合同经济补偿金2500元、并支付双倍工资差额25000元。
第三人石通天下公司述称：1、石通天下公司并未实际经营，与黄明丽也没有签订任何的书面劳动合同，又黄明丽已提供证据证明其与永顺公司存在劳动合同关系，石通天下公司与黄明丽不存在劳动合同关系。2、现有证据体现，永顺公司成立于1993年4月，后又新增加经营范围，且月用电量均是正常的，一直处于正常经营状态，永顺公司为了企业转型，与其他公司签订了《工程承包合同书》、《购销合同书》，足以认定永顺公司以石通天下市场的名义对外经营。3、永顺公司为黄明丽投保意外险，也应认定永顺公司与黄明丽存在劳动合同关系，永顺公司应承担相应的用工责任。
为证明其主张的上述事实，原告永顺公司提供以下证据：
证据1、南安市劳动争议仲裁委员会[2016]南劳裁案字第577号仲裁裁决书，证明本案已经仲裁裁决的事实。
证据2、停产报告，证明永顺公司因经济不景气，企业经营困难，于2014年6月24日暂停生产，并进行内部整顿的事实。
证据3、福建省石通天下投资管理有限公司企业查询表，证明石通天下公司的基本情况。
证据4、《石通天下投资有限公司员工个人档案表》、办公室会议记录、石通天下会议人员签到表，费用报销单、石通天下工资表，合同终止协议书、协议，兴业银行付款凭证，银行账号交易清单、员工个人档案表，证明黄明丽系石通天下公司的员工。
证据5、房屋租赁合同、广告发布协议，证明纪梓嘉是石通天下公司的法定代表人，石通天下公司有对外进行经营。
黄明丽对永顺公司提供的上述证据的真实性不持异议，但认为永顺公司只是停止纺织业务的生产活动，其他业务仍还有经营，工人也在职在岗，与石通天下公司有关的档案及材料，是永顺公司变更经营项目而制作的材料，永顺公司在2014年间停止与纺织有关的生产，转向经营“石通天下全球大板批发市场”项目，员工也一直在永顺公司上班。
对原告永顺公司提供的上述证据，第三人石通天下公司质证认为：对证据1、2、3、4的质证意见与被告黄明丽的质证意见一致；对证据5房屋租赁合同、协议书的真实性不予认可，没有相应的公司盖章，并且当时公司也未成立，纪梓嘉同时也在原告永顺公司担任办公室主任，对外签订协议书，是履行职务行为，代表的是永顺公司；广告协议没有石通天下公司的原件公章，真实性无法确认。
为证明其主张，被告黄明丽提供如下证据：
证据1、外资企业登记基本情况表，证明原告永顺公司的主体资格及经营范围的变更事项。
证据2、工程承包合同书，证明原告永顺公司作为发包单位对外发包工程。
证据3、历月电费明细表，证明原告永顺公司在2014年6月之后还在经营。
证据4、个人历年缴费明细表、团体意外险保单及投保人清单，证明永顺公司为部分被告投保社会保险、为26名被告投保团体意外险。
证据5、照片一组，证明26个员工有在永顺上班。
证据6、录音一份（附录音译本、光盘），证明黄明丽等人向永顺公司法定代表人吕金表催讨工资的事实。
证据7、暂住证明，证明员工暂住于永顺公司。
对被告黄明丽提供的上述证据，原告永顺公司质证认为：
对证据1的真实性、合法性、关联性无异议。对证据2、3、5、7的真实性、合法性、关联性均不予认可。对证据4真实性、关联性有异议，因为石通天下公司没有用电变压表，所以只能借用永顺公司的办理，永顺公司代缴社保的只有李小靓、董寅、黄国家、黄全伟、黄金篦五人，永顺公司在2014年停产后，石通天下公司为了方便经营，继续借用永顺公司的名义缴纳社保、办理团体意外险，缴交款项来源于石通天下，李小靓系石通天下公司在办理备案登记时的联系人。对证据6的真实性不予认可。
第三人石通天下公司对黄明丽提供的证据的真实性、合法性、关联性均不持异议。
对原告永顺公司、被告黄明丽等人提供的上述证据，本院分析认证如下：
关于原告永顺公司提供的证据，被告黄明丽对其真实性不持异议，本院依法予以确认。关于被告黄明丽提供的证据，外资企业登记基本情况表、社保缴交记录、工程承包合同书、历月电费明细表、个人历年缴费明细表、团体意外险保单、照片、暂住证明来源于案件事实，与本案具有关联性，且可以互相印证，上述证据依法予以采信。原告永顺公司对通话录音的真实性提出异议，但未能在指定提出鉴定的申请，应承担举证不能的不利后果，故对录音证据的真实性本院予以认可。社会保险个人账户信息、团体意外险载明用人单位系永顺公司，永顺公司对此解释为系因代石通天下公司缴交，款项来源于石通天下公司，石通天下公司对缴交款项来源不予认可，永顺公司又未能提供其与石通天下公司之间有委托、借名投保的证据，提供的银行流水尚不足以证明缴交款项确实来源于第三人石通天下，故对永顺公司的该陈述本院不予采信。
根据上述原、被告的举证、质证以及本院的分析认定，结合双方当事人的庭审陈述，本院确认如下事实：
1、永顺公司成立于1993年4月20日，公司经营场所位于南安市水头镇雄狮工业区，从事纺织生产、经营，2012年2月年增加“石材仓储”的经营项目，2014年1月增加“石材仓储：生产和加工花岗岩、大理石、异型材兼批发”的经营项目。根据2014年8月19日的工商登记信息，李小靓系永顺公司信息公示联络员。
2、因市场发生变化，永顺公司于2014年6月24日向南安市国家税务局提出停产申请。
3、石通天下公司成立于2014年6月16日，公司经营场所位于南安市水头镇雄狮工业区，经营范围包括：对房地产业、建材业的投资与管理、石材销售、市场租赁、管理。纪梓嘉为公司执行董事兼总经理、吕培曦为公司副总理、周锐明担任财务稽查一职。根据2015年4月23日的工商登记信息，李小靓系石通天下公司信息公示联络员。
4、石通天下公司登记成立后，黄明丽等人分别在《石通天下投资有限公司员工个人档案表》上填写个人基本资料，并标明了具体的职务，黄明丽在职务一栏填写“清洁工”。
5、石通天下公司自成立之后至2016年间，多次召开办公室议、董事会会议，会议名称为“石通天下投资有限公司办公室会议”、“石通天下投资有限公司董事会会议”，纪梓嘉、吕培曦等人分别多次参加会议，并在石通天下会议人员签到表上签名。
6、根据《费用报销单》，《石通天下工资表》、《石通天下投资有限公司员工个人档案表》记载：黄明丽为公司保洁人员，工资为2500元/月。
7、自2014年起至2016年间，永顺公司拆除位于水头镇镇雄工业区的旧厂房，并因此与其他公司签订书面的承揽合同、购销合同，之后将改建好的厂房对外进行租赁，用于石板材市场经营，以“石通天下全球大板批发市场”的名称对外进行招租、经营，且以“泉州市永顺纺织实业有限公司”的名义对外加盖公章，收取租金、管理费、押金。
8、永顺公司于2016年1月为黄明丽等人在中国太平洋财产保险股份有限公司晋江中心支公司、中国大地财产保险股份有限公司泉州中心支公司投保团体意外伤害保险。
9、李小靓、周锐明、李幸来编制了《2016年6月永顺纺织（石通天下）工资表》、《2016年7月永顺纺织（石通天下）工资表》、《2016年8月永顺纺织（石通天下）工资表》，李小靓在制表、会计一栏签字、周锐明在出纳一栏签字、李幸来在副总助理一栏签字。
10、因李小靓、黄全伟等人未能及时领到工资款，于2016年8月30日在永顺公司办公室向吕金表催讨工资，永顺公司法定代表人吕金表在对话中的主要内容为：公司资金出现缺口，无法再维持下去了，到明天的工资，我还会发，后天的工资，我就没有办法，因为现在，这里还是永顺，不是石通。他石通同我对好账，他75%，我25%，但他现在没有钱给我，他有钱给我，我就发工资。
11、2016年11月23日，南安市劳动争议仲裁委员会作出［2016］南劳裁案字第577号仲裁裁决书，裁决永顺公司应支付给黄明丽经济补偿金2500元、支付黄明丽双倍工资差额25000元。永顺公司不服该仲裁裁决而提起本案诉讼。
上述事实有工商登记信息表、《停产报告》、南安市劳动争议仲裁委员会［2016］南劳裁案字第577号仲裁裁决书、《费用报销单》、《石通天下工资表》、《石通天下投资有限公司员工个人档案表》、石通天下投资有限公司办公室会议记录、石通天下投资有限公司董事会会议记录、签到表、人体意外伤害保险单、泉州市永顺纺织实业有限公司人员清单、团体意外伤害保险单、被保险人清单、《工程承包合同书》、历月电费明细表、暂住证明、录音（附录音译本、光盘）、《2016年6月永顺纺织（石通天下）工资表》、《2016年7月永顺纺织（石通天下）工资表》、《2016年8月永顺纺织（石通天下）工资表》及当事人的庭审陈述为证，足以认定。
综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点是：黄明丽是与永顺公司还是与石通天下公司或者是与他们两单位共同存在劳动关系？永顺公司应否支付给黄明丽经济补偿金2500元？
双方当事人对争议焦点的意见如其诉辩主张。
对上述争议的焦点，本院分析认定如下：
关于永顺公司、石通天下公司、黄明丽之间是否存在劳动关系的问题。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号文件）第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”永顺公司、石通天下公司虽然否认与黄明丽存在劳动关系，但根据本院审理查明的事实，应认定永顺公司与石通天下公司对黄明丽存在共同用工行为，主要理由如下：
首先，根据永顺公司、石通天下公司的商事登记信息可见，永顺公司与石通天下公司在同一地点经营、经营范围一致、信息公示联系人一致，结合永顺公司法定代表人吕金表关于“他石通同我对好账，他75%，我25%，但他现在没有钱给我”的陈述，足以认定永顺公司与石通天下公司存在同时用工情形。其次，根据查明的事实，永顺公司并非处于停产经营的状态，而是公司转型，仍有对外签订合同的行为，公司用电也持续发生，尚有以永顺公司的名义对外从事石材批发、市场租赁的经营，在2016年间，还为黄明丽投保团体意外险，由此可见，永顺公司黄明丽之间的存在劳动合同关系。第三，在催讨工资时，永顺公司的法定代表人吕金表也没有否定其与工人之间的劳动合同关系，对工资支付也未作明确拒绝。第四，石通天下公司成立之后，先是为李小靓等人办理入职登记手续，在水头镇镇雄工业区以“石通天下”的名义从事石材批发业务，并以“石通天下”的名义召集周锐明等人开会，并要求与会人员签到，工资发放单也体现有“石通天下”字样，黄明丽所从事的保洁岗位，与石材批发、市场租赁的业务有关，即黄明丽所提供的劳动系石通天下公司的业务组成部分，石通天下公司对黄明丽等人进行了管理、发放工资，从上述情况分析，黄明丽同时与石通天下公司存在劳动合同关系，即应认定永顺公司与石通天下公司在本案中是共同用工单位。
关于支付经济补偿金的问题。本院认为，黄明丽自2014年7月入职后与永顺公司、石通天下公司之间存在劳动合同关系，李小靓、黄明丽等人履行职务行为制作的《2016年6月永顺纺织（石通天下）工资表》、《2016年7月永顺纺织（石通天下）工资表》、《2016年8月永顺纺织（石通天下）工资表》与永顺公司提供的《费用报销单》、《石通天下工资表》的格式一致，人员一致、工资发放标准也一致，应确认来源于案件事实，应作为判定黄明丽工资的直接证据，根据记载，黄明丽的月工资为2500元。
永顺公司、石通天下公司作为用人单位，对解除劳动合同的原因负有举证责任，永顺公司、石通天下公司在本案中未能提供的证据证明劳动合同的解除原因，本院采信黄明丽关于被辞退的陈述，故永顺公司、石通天下公司应支付给黄明丽解除劳动合同经济补偿金。黄明丽于2015年10月入职，劳动合同于2016年9月解除，黄明丽工作期限为十一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，永顺公司、石通天下公司应支付给黄明丽1个月工资的经济补偿，为2500元（2500元/月×1个月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。黄明丽于2015年10月入职永顺公司、石通天下公司，双方未签订书面劳动合同，且无证据证明永顺公司、石通天下公司已尽诚信磋商义务，故永顺公司、石通天下公司应支付给黄明丽2015年11月起至2016年8月期间未签订书面劳动合同的另一倍工资25000元（2500元/月×10个月）。南安市劳动争议仲裁委员会［2016］南劳裁案字第577号仲裁裁决作出后，黄明丽并未对该裁决的内容提起诉讼，应视为其对该裁决未有异议，且黄明丽不要求石通天下承担用工责任，故经济补偿金2500元及未签订书面劳动合同另一倍工资25000元应由永顺公司支付。
依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
解除被告黄明丽与原告泉州市永顺纺织实业有限公司、第三人福建省石通天下投资管理有限公司之间的劳动合同关系；
原告泉州市永顺纺织实业有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告黄明丽经济补偿金2500元、未签订书面劳动合同另一倍工资25000元；
驳回原告泉州市永顺纺织实业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费合计10元，减半收取计5元，由原告泉州市永顺纺织实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 黄振东
二〇一七年六月十六日
书记员 陈颖燕
本案适用法律条文注解：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。
被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
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