重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第01794号
上诉人（原审被告）重庆东林建筑劳务有限公司，住所地重庆市江北区嘉陵一村73号2-2-3，组织机构代码78748020-3。
法定代表人张川，董事长。
委托代理人邓菁。
委托代理人王宁，重庆巴渝律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）冯仕全。
委托代理人龚显君，重庆石松律师事务所律师。
上诉人重庆东林建筑劳务有限公司（以下简称东林公司）与被上诉人冯仕全工伤保险待遇纠纷一案，因上诉人东林公司不服重庆市永川区人民法院（2013）永法民初字第06201号民事判决，向本院提起上诉，本院依法受理后组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，冯仕全曾在东林公司承包的重庆市永川区华科事业群三工区工程工地上从事木工工作，于2012年2月7日在工作中受伤，当日被送往重庆医科大学附属永川医院住院治疗128天后于2012年6月14日出院，经诊断为腰1椎爆裂性骨折，急性腰肌损伤，左胫骨远端粉碎性骨折，左踝关节软组织软骨骨折，左胫骨下段、距骨上缘骨挫伤，左踝关节腔少量积液，双踝关节韧带损伤，全身多处软组织损伤。2012年9月18日，冯仕全因左踝关节创伤性关节炎在重庆市永川区中医院住院15天出院，2013年3月1日，冯仕全进行腰1椎骨折内固定术住院5天后出院。2013年1月6日，冯仕全受伤性质被认定为工伤。2013年3月28日，冯仕全申请劳动能力鉴定，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会于2013年6月4日作出冯仕全的伤残等级为八级，无护理依赖的鉴定结论。2013年6月28日，冯仕全向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与东林公司的劳动关系，由东林公司支付各项工伤保险待遇，该委裁决解除双方之间的劳动关系，由东林公司支付冯仕全一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院期间护理费和伙食补助费、医疗费、鉴定检查费、交通费共计181334.60元，驳回冯仕全的其他仲裁请求，冯仕全不服，诉至一审法院。
庭审中，冯仕全举示了门诊医疗费票据共计3649.60元，冯仕全主张的鉴定费400元、体检费80元、住宿费640元，因有相关票据，东林公司予以认可，且东林公司同意再支付冯仕全交通费600元、护理用具费200元。冯仕全之妻从东林公司处领取的800元生活费，冯仕全同意在住院期间伙食补助费中予以抵扣。东林公司收取了冯仕全第二次住院的医疗费专用收据共计4103.90元。2012年2月，由东林公司人员冯仕高制定的工资发放情况表上，注明冯仕全工作6.5天，应得工资为2150元。
冯仕全一审诉称，其系东林公司工人，于2012年2月7日在工作中受伤，受伤性质被认定为工伤，伤残等级被评定为八级。因不服仲裁委裁决，故起诉要求解除与东林公司之间的劳动关系，由东林公司支付医疗费8644.60元、一次性伤残补助金75603元（6873元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金22698元（3783元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金31777.20元（3783元／月×12个月×0.7）、停工留薪期工资82476元（6873元／月×12个月）、住院期间伙食补助费及护理费8584元［（8元／天＋50元／天）×148天］、生活津贴4811.10元（6873元／月×1个月×70%）、取内固定手术费6000元、鉴定费400元、体检费80元、护理用具费200元、交通费600元、复印费45元、住宿费640元。
东林公司一审辩称，同意解除与冯仕全的劳动关系，冯仕全本人工资应按2012年社平工资的60%计算，对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算月数无异议，但一次性伤残就业补助金应按冯仕全实际年龄予以折扣，停工留薪期应计算5个月，医疗费、鉴定费、体检费、住宿费凭票据支付，住院期间护理费及伙食补助费、护理用具费已支付，交通费同意再支付600元，复印费不属于法律规定的工伤保险待遇范围，不应支付，生活津贴亦不应支付，取内固定手术费尚未发生，不应支付，要求法院依法判决。
一审法院认为，冯仕全系东林公司的工伤职工，依法享有法律规定的各项工伤保险待遇。因东林公司对冯仕全主张的鉴定费400元、体检费80元、护理用具费200元、交通费600元、住宿费640元均无异议，一审法院予以确认。冯仕全主张医疗费8644.60元，出示了3649.60元的票据，一审法院予以确认，同时因东林公司收取了冯仕全第二次手术医疗费4103.90元的发票原件，东林公司陈述已由公司人员支付给了冯仕全，但未提供已支付给冯仕全的依据，故一审法院认定冯仕全用于第二次手术费用的4103.90元尚未支付给冯仕全，则东林公司应支付冯仕全医疗费为7753.50元（3649.60元＋4103.90元）。冯仕全于2013年6月28日申请仲裁提出解除劳动关系，其一次性工伤医疗补助金应以2012年重庆市职工月平均工资3783元／月计算6个月，即22698元。冯仕全提出解除劳动关系时已年满54岁，距法定退休年龄5年以上不足6年，其一次性伤残就业补助金应以2012年重庆市职工月平均工资3783元／月计算12个月并乘以50%为22698元。冯仕全于2012年2月7日至2012年4月30日住院期间护理费应按34元／天计算84天为2856元，2012年5月1日之后住院期间护理费应按48元／天计算（128-84＋15＋5）天为3072元，共计5928元。住院期间伙食补助费应按8元／天计算（128＋15＋5）天为1184元，因冯仕全同意抵扣已领取的800元，一审法院予以支持，即东林公司还应支付冯仕全384元。
对于冯仕全的本人工资，冯仕全举示了由东林公司人员出具的工资发放情况表，东林公司虽予以否认，但未提出相反证据予以反驳，故冯仕全按照工资发放情况表中计算其受伤前月平均工资为6873元／月，一审法院予以支持。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，停工留薪期满应进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，标准不得低于因病医疗期内的病假工资。冯仕全于2013年3月28日申请鉴定至2013年6月4日鉴定结论得出有2月有余，冯仕全主张按1个月计算不违反相关规定，一审法院予以支持，即冯仕全的生活津贴为4811.10元（6873元／月×1个月×70%）。停工留薪期工资应计算6个月为41238元（6873元／月×6个月）。一次性伤残补助金应以冯仕全的本人工资计算11个月为75603元。冯仕全要求的复印费不属于工伤保险待遇支付的款项，一审法院不予支持，其内固定手术费尚未实际产生，一审法院亦不予支持。据此，一审法院判决：一、解除冯仕全与重庆东林建筑劳务有限公司之间的劳动关系；二、由重庆东林建筑劳务有限公司支付冯仕全医疗费7753.50元；三、由重庆东林建筑劳务有限公司支付冯仕全鉴定费400元、体检费80元、护理用具费200元、交通费600元、住宿费640元；四、由重庆东林建筑劳务有限公司支付冯仕全一次性伤残补助金75603元；五、由重庆东林建筑劳务有限公司支付冯仕全一次性工伤医疗补助金22698元；六、由重庆东林建筑劳务有限公司支付冯仕全一次性伤残就业补助金22698元；七、由重庆东林建筑劳务有限公司支付冯仕全住院期间伙食补助费384元；八、由重庆东林建筑劳务有限公司支付冯仕全住院期间护理费5928元；九、由重庆东林建筑劳务有限公司支付冯仕全停工留薪期工资41238元；十、由重庆东林建筑劳务有限公司支付冯仕全生活津贴4811.10元；十一、驳回冯仕全的其他诉讼请求。上述二至十项，共计183034元，限重庆东林建筑劳务有限公司于判决生效后5日内支付冯仕全。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆东林建筑劳务有限公司负担。
东林公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判，诉讼费由被上诉人承担。主要事实及理由：1、对判决第一项、第五项、第六项、第十一项没有异议；2、第二项医疗费，一审法院判定的7753.50元，其中3649.60元无异议，另外的4103.90元已经支付了，不然冯仕全不可能把医疗费的原件交给东林公司，一审法院认定错误。3、认定冯仕全的工资证据不足。冯仕全仅上班几天就受伤了。一审法院仅以冯仕全出示的只有几个木工班组的“工人”签名，无东林公司任何签章的工资表认定冯仕全工资为6873元／月，真实性无法证明。即使工资表是真实的，也只有冯仕全几天的工资2000多元，不能证明其受伤前一个月的平均工资，更不能证明受伤前12个月的平均工资。冯仕全工资应按社平工资的60%来计算。4、护理费认定错误。一审法院将护理费分为两个阶段计算没有法律依据，护理费应按30元／天计算。5、一审判决第三项中的费用不认可。6、护理费、伙食补助费已经支付过。7、停工留薪期费用，工资错误，时间应当以实际住院天数为准计算。8、生活津贴，不应支付，没有法律依据。
冯仕全答辩称，一审判决正确，请求维持原判，驳回上诉。
二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致。
本院认为，关于医疗费的问题。东林公司上诉称4103.90元医疗费已经支付给冯仕全，不应当再支付，东林公司陈述其收取了冯仕全第二次手术医疗费4103.90元的发票原件，并已经将4103.90元支付给冯仕全，但东林公司没有举示证据证明已经支付的事实，故东林公司的该项上诉请求不能成立，一审法院判决东林公司向冯仕全支付医疗费7753.50元（包括4103.90元）正确，本院予以确认。关于鉴定费400元、体检费80元、护理用具费200元、交通费600元、住宿费640元的问题。东林公司上诉称不认可上述几项费用，与其在一审庭审时的明确认可不相符，二审中其也没有提出不认可的依据，故东林公司的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。关于护理费、伙食补助费的问题。东林公司上诉称这两项费用已经支付，不应再支付，但是东林公司没有举示相关证据证明已经支付过护理费、伙食补助费的事实，且一审法院计算天数和计算标准正确，故东林公司的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。关于一次性伤残补助金的问题。其中冯仕全的本人工资问题。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，冯仕全举示了由东林公司人员出具的工资表来证明其工资，东林公司对此不予认可，但是东林公司并没有按照法律规定提供相应的工资书面记录来证明冯仕全的工资，故东林公司认为不能以冯仕全举示的工资表上的金额来计算冯仕全的工资，应当以上一年度社平工资的60%即每月2269元来计算的上诉请求不能成立，一审法院判决东林公司应向冯仕全支付一次性伤残补助金75603元正确，本院予以确认。关于停工留薪期工资的问题。东林公司提到的停工留薪期期间应当以实际住院天数即148天来计算的上诉请求，不符合法律规定，故东林公司的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。关于生活津贴的问题。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，停工留薪期满应进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，标准不得低于因病医疗期内的病假工资。东林公司提到的生活津贴没有法律依据，不应支付的上诉请求不能成立，本院不予支持。
综上所述，东林建筑劳务有限公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由东林建筑劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 陈 杨
代理审判员 周媛媛
二〇一四年五月二十六日
书 记 员 黄晚秋