北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京01民终6259号
上诉人（原审原告）：北京星河模板脚手架工程有限公司，住所地北京市昌平区小汤山镇官牛坊村北6号。
法定代表人：姜传库，董事长。
委托诉讼代理人：乔健，国浩律师（北京）事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李建设，男，1972年3月6日出生，汉族，住河南省新蔡县。
委托诉讼代理人：陈秋平，北京市中洲律师事务所律师。
上诉人北京星河模板脚手架工程有限公司（以下简称星河模板公司）因与被上诉人李建设劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2018）京0114民初3400号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月18日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据或者理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
星河模板公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第四项和第五项，改判：1、星河模板公司无需支付李建设2009年8月至2011年6月期间养老保险待遇损失及失业保险一次性生活补助费2453.6元；2、星河模板公司无需支付李建设2015年至2017年未休年假工资3299.24元；3、星河模板公司无需支付李建设解除劳动合同经济补偿金21783.8元。事实和理由：1、一审法院认定的李建设的入职时间错误，李建设入职并签订劳动合同的时间应为2011年1月18日；2、李建设每年都休年休假，星河模板公司无需支付其未休年假工资；3、解除劳动合同系李建设提出，星河模板公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金。
李建设辩称：不同意星河模板公司的上诉理由，要求驳回星河模板公司的上诉请求。
星河模板公司向一审法院起诉请求：1、星河模板公司不应支付李建设2009年8月至2011年6月期间养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费2453.6元；2、星河模板公司不应支付李建设2017年8月和9月工资2685元；3、星河模板公司不应支付李建设2017年10月1日至2017年10月20日期间工资1767.45元；4、星河模板公司不应支付李建设2015年至2017年未休年假工资3299.24元；5、星河模板公司不应支付李建设解除劳动合同经济补偿金21783.8元；6、诉讼费由李建设承担。
一审法院认定事实：2009年8月1日，李建设入职星河模板公司。2011年1月18日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2011年1月18日至2012年1月17日；李建设从事辅做工工作，工作地点为北京市昌平区小汤山镇官牛坊村北6号；李建设执行计件工时制度；每月以货币形式支付工资，月工资为计件工资。后双方连续续签合同至2014年4月15日。2014年5月15日，双方再次签订《劳动合同书》，约定合同期限为2014年4月15日至2016年4月15日；李建设从事焊工工作；其他内容基本同前述合同。后双方续签合同至2018年7月15日。
2017年10月20日，李建设向星河模板公司出具《解除劳动合同（关系）通知书》，内容为“李建设2009年8月1日与单位建立了劳动关系，单位一直没有为我缴纳社会保险费，现在又拖欠工资。因单位不给我上社会保险、拖欠工资，本人依据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，即日起与单位解除劳动关系”。
2017年10月25日，星河模板公司支付李建设2017年7月工资2400元。2017年11月28日，星河模板公司支付李建设2017年8月工资1205元。
李建设于2017年10月25日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、支付2017年7月1日至2017年10月20日拖欠的工资18448元及拖欠工资经济补偿金4612元；2、支付解除劳动合同经济补偿金40000元；3、支付2008年3月15日至2011年6月30日期间未缴纳社会保险补偿金15000元；4、支付2015年1月1日至2017年10月20日期间未休年假补偿20689.6元；5、支付2015年10月16日至2017年10月20日期间双休日加班费47816.1元；6、支付2015年10月16日至2017年10月20日期间法定节假日加班费15172元。该委于2018年1月8日作出京昌劳人仲字[2017]第3983号裁决书，裁决：1、星河模板公司支付李建设2009年8月至2011年6月期间养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费共计2453.6元；2、星河模板公司支付李建设2017年8月和9月工资2685元；3、星河模板公司支付李建设2017年10月1日至10月20日期间工资1767.45元；4、星河模板公司支付李建设2015年至2017年未休年假工资3299.24元；5、星河模板公司支付李建设解除劳动合同经济补偿金21783.8元；6、驳回李建设的其他申请请求。星河模板公司对该裁决不服，持所诉请求诉至法院。李建设针对裁决未提起诉讼。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位对劳动者工作期间负举证责任，星河模板公司对李建设入职时间和实际上班终止时间未提交证据予以证明，法院采信李建设的陈述，双方存在劳动关系期间为2009年8月1日至2017年10月20日。仲裁委裁决李建设2017年5月至9月期间的月平均工资为2562.8元，星河模板公司未提交充足证据证明李建设的月平均工资低于此数额，故对该数额，法院予以确认。
针对星河模板公司的第一项诉求，星河模板公司未为李建设缴纳2009年8月至2011年6月30日期间的社会保险，故其诉求无合法依据，法院不予支持。
针对星河模板公司的第二项诉求，因星河模板公司未提交证据证明已足额支付此期间工资，故该项请求无事实依据，法院不予支持。
针对星河模板公司的第三项诉求，其未举证证明已支付此期间工资，故该项请求无事实依据，法院不予支持。
针对星河模板公司的第四项诉求，星河模板公司未提交书面证据证明李建设此期间已休年休假，故该项请求无依据，法院不予支持。
针对星河模板公司的第五项诉求，因星河模板公司未为李建设缴纳社会保险，李建设据此提出解除劳动合同，星河模板公司应支付解除劳动合同补偿金。对该请求，法院不予支持。
李建设对仲裁裁决无异议事项，法院予以确认。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条，判决：一、北京星河模板脚手架工程有限公司自判决书生效之日起十日内给付李建设2009年8月至2011年6月期间养老保险待遇损失及失业保险一次性生活补助费共计2453.6元；二、北京星河模板脚手架工程有限公司自判决书生效之日起十日内给付李建设2017年8月和9月工资2685元；三、北京星河模板脚手架工程有限公司自判决书生效之日起十日内给付李建设2017年10月1日至20日工资1767.45元；四、北京星河模板脚手架工程有限公司自判决书生效之日起十日内给付李建设2015年至2017年未休年假工资3299.24元；五、北京星河模板脚手架工程有限公司自判决书生效之日起十日内给付李建设解除劳动合同经济补偿金21783.8元；六、驳回北京星河模板脚手架工程有限公司其他诉讼请求。
二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，星河模板公司未为李建设缴纳社会保险。
本院认为：关于李建设的入职时间一节，用人单位应对劳动者的入职时间承担举证责任，本案中，星河模板公司虽主张，李建设入职时间为2011年1月18日，但未提供充分证据予以证明，故本院采信李建设的主张，确认李建设的入职时间为2009年8月1日。星河模板公司未为李建设缴纳社会保险，应支付李建设2009年8月至2011年6月期间养老保险待遇损失及失业保险一次性生活补助费2453.6元，对星河模板公司不同意支付李建设养老保险待遇损失及失业保险一次性生活补助费的上诉请求，本院不予支持。
关于未休年假工资一节，星河模板公司主张，李建设每年都休年休假，但未提供证据予以证明，本院不予采信，对星河模板公司不同意支付李建设2015年至2017年未休年假工资3299.24元的上诉请求，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金一节，根据查明的事实，星河模板公司未为李建设缴纳社会保险，李建设据此提出解除劳动合同，星河模板公司应支付李建设解除劳动合同经济补偿金21783.8元，对星河模板公司不同意支付李建设解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，星河模板公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京星河模板脚手架工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 悦
审 判 员 何 锐
审 判 员 张 瑞
二〇一八年八月二十八日
法官助理 范楷强
法官助理 高天琪
书 记 员 宋惠玲
书 记 员 李雅姣