江西省南昌市东湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0102民初4530号
原告：江西联泰物业管理有限公司，住所地：南昌市红谷滩新区绿茵路669号907室，统一社会信用代码：913601257994533175。
法定代表人：林擎柱，系该公司总经理。
委托代理人：万红、谢宏赟，均系该公司员工。
被告：熊公前，男，1957年2月23日生，汉族，住南昌市新建区。
委托代理人：何小斌，系江西平常心律师事务所律师，执业证号：13601200710129204。
原告江西联泰物业管理有限公司诉被告熊公前劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人万红、谢宏赟，被告及其委托代理人何小斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告住院伙食补助210元；2、原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计31777.94元；3、原告无需支付被告停工留薪期工资8200.76元；4、原告无需支付被告一次性伤残补助金22766.40元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年12月，被告发生交通事故，（2016）赣0102民初第2165号民事判决书对被告应获得住院伙食补助费2100元及误工费4461.08元予以确认，且被告于2016年2月20日返岗后，原告照常发放工资，故原告不应支付被告住院伙食补助210元及停工留薪期工资8200.76元；由于被告2017年2月23日已满法定退休年龄，劳动合同自然终止，故仲裁裁决原、被告劳动关系终止错误，原告无需支付被告一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助金；被告获得的残疾赔偿金53000元，超过工伤赔偿标准，且被告已承诺放弃对原告责任的追究,原告无需支付被告一次性伤残补助金22766.40元。
被告辩称：被告九级伤残，依法享受各项工伤待遇；被告仅系就原告出具的工资明细表承诺不追究原告责任，并无放弃工伤赔偿的意思表示，且承诺书是在被胁迫下出具的，应属无效。
原告围绕诉讼请求依法提交了（2016）赣0102民初第2165号民事判决书、职员（员工）离职呈批表、离职职员（员工）交接手续表、解除劳动关系通知书、解除劳动关系协议书、被告身份�、工资发放表、承诺书，被告提交了工资证明、员工聘用合同书、道路交通事故认定书、工伤认定决定书、行政复议决定书、初次（复查）鉴定结论书、新劳人仲案字（2017）第170号仲裁裁决书等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告对原告提供的（2016）赣0102民初第2165号民事判决书的关联性提出异议，认为被告可以获得双重赔偿，因被告的主张符合法律规定，故本院不予采信；被告对原告提供的职员（员工）离职呈批表、离职职员（员工）交接手续表、解除劳动关系通知书、解除劳动关系协议书的合法性、关联性提出异议，认为虽然当时原告让被告办理的离职手续，但对于工伤部分的赔偿并未作出处理，本院对合法性予以采信，关联性不予采信；被告对原告提供的被告没有签字工资发放表的真实性、合法性、关联性提出异议，认为无法核实其真实性，本院对被告没有签字工资发放表不予采信；被告对原告提供的承诺书的合法性、关联性提出异议，认为在原告要挟的情况下签订了承诺书，并非被告真实的意思表示，被告承诺“此表仅用于此次交通事故诉讼使用，不追究江西联泰物业管理有限公司任何责任”的意思表示非常明确，就是针对该工资明细表不追究原告责任，但没有放弃要求工伤赔偿的意思表示，因原告依据承诺书主张被告放弃原告的工伤赔偿责任违反了劳动合同法和社会保险法的强制性规定，故本院不予采信。原告对被告提供的工资证明的关联性提出异议，认为与被告证明目的没有必然的联系，因该证据无法达到被告证明目的，故本院不予采信；原告虽对被告提供的初次（复查）鉴定结论书的关联性提出异议，认为民事判决书认定的伤残等级为十级，结论不一致，因原告主张与法不符，本院予以采信。
综上，本院认定事实如下：2014年8月28日，被告入职原告处任绿化员。2015年12月28日，被告因交通事故受伤，住院治疗21天后出院，并于2016年2月20日返岗工作。原告停发被告2个月工资，2016年11月25日，本院作出（2016）赣0102民初第2165号民事判决书，对被告受伤前一年的平均工资为2330.54元/月、误工期60天、住院伙食补助费2100元、残疾赔偿金53000元、误工费4661.08元、护理费2299.32元等各项赔偿款合计98314.82元予以确认。2017年2月23日，被告向原告提交职员（员工）离职呈批表，以其已满退休年龄为由申请离职。同日，原、被告签订解除劳动关系协议书一份，确认双方劳动关系于当日解除。协议书注明：若有遗留问题，由原、�告另行协商解决。2017年4月6日，南昌市人力资源和社会保障局作出洪人社工伤认字（2017）23号工伤认定决定书，对被告因工受伤予以认定。原告不服该工伤决定，并向南昌市人民政府提出行政复议。2017年8月4日，南昌市人民政府作出洪府复字（2017）327号行政复议决定书，决定维持（2017）23号工伤认定决定书。2017年7月7日，南昌市劳动能力鉴定委员会对被告作出江西省南昌市劳鉴2017年591号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为九级伤残。此后，被告因与原告就解除劳动关系及工伤待遇发生争议，向新建区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除双方劳动关系；2、原告支付被告住院伙食补助费1050元、护理费2163.37元、停工留薪工资27840元；3、原告支付被告一次性伤残补助金23830.20元、一次性工伤医疗补助金18534.63元、一次性伤残就业补助金45012.60元�2017年9月30日，新建区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2017）第170号仲裁裁决书，裁决：双方劳动关系自2017年2月23日起终止，原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助、停工留薪期工资共计62955.11元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明：2016年4月20日，被告出具承诺书一份，主要内容为：请求原告协助出具2014年10月至2015年12月工资明细表，承诺此表仅用于交通事故诉讼使用，不追究原告任何责任。
本院认为：原告未举证证明其为被告办理了工伤参保缴费，应按工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。住院伙食补助费属于工伤保险待遇项目范畴，原告应支付被告1050元（50元/天×21天）。因（2016）赣0102民初第2165号民事判�书确认被告误工期为60日，且被告2015年12月28日因交通事故受伤后，已于2016年2月20日返岗工作，故被告停工留薪期应认定为2个月，停工留薪期工资为4661.08元（2330.54元/月×2个月）。（2016）赣0102民初第2165号民事判决书认定被告平均工资为2330.54元/月，低于2015年南昌地区社会月平均工资的60%，故被告的一次性伤残补助金应按2529.60元/月（4216元/月×60%）计算为22766.40元（2529.60元/月×9个月）。被告一次性工伤医疗补助金17707.20元（2529.60元/月×7个月），一次性伤残就业补助金为30102.24元（2529.60元/月×17个月×70%）。被告2016年4月20日出具的承诺书，系承诺工资明细表仅用于机动车交通事故责任纠纷，并无放弃工伤待遇之明确意思表示，原告依据承诺书主张被告放弃原告的工伤赔偿责任违反了劳动合同法和社会保险法的强制性规定，原告以此为由认为其不应承担相�责任，本院不予采纳。被告主张护理费2162.37元，因被告在交通事故已获得护理费2299.32元赔偿，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十四条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条之规定，判决如下：
一、原告江西联泰物业管理有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告熊公前住院伙食补助费1050元、停工留薪期工资4661.08元、一次性伤残补助金22766.40元、一次性工伤医疗补助金17707.20元、一次性伤残就业补助金为30102.24元，合计76286.92元。
二、驳回当事人的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华�民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案由原告预交的案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 帅学农
人民陪审员 李 萍
人民陪审员 王 华
二〇一八年三月二十一日
书 记 员 淦思伟
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十四条第一款工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（1）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。