辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终5128号
上诉人（原审原告）：蒋丽萍，女，1980年6月27日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。
委托代理人：刘士喜，辽宁湘辉律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司，住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：刘先，该公司经理。
委托代理人：张雯莉，该公司法务。
上诉人蒋丽萍与上诉人沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司（以下简称“藏爱龙婚纱摄影”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈和区人民法院（2015）沈河民六初字第00171号判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月31日受理后，依法由审判员李娜担任审判长，与审判员马晨光（主审）、代理审判员田依立组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
蒋丽萍原审诉称：蒋丽萍于2003年7月13日到沈阳龙摄影有限公司从事后期制作工作，此后蒋丽萍一直在该处工作，已达十年以上，但沈阳龙摄影有限公司直至2007年7月1日才为蒋丽萍缴纳社会保险费。工作期间，藏爱龙婚纱摄影曾让蒋丽萍在空白劳动合同上签字。至2014年3月，藏爱龙婚纱摄影公司在沈阳龙摄影有限公司同一地址注册成立，事实上接管了沈阳龙摄影有限公司的全部业务及人员，但这种情况两家公司均没有告知蒋丽萍，而是利用空白劳动合同使蒋丽萍与沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司建立了劳动关系。藏爱龙婚纱摄影虽为另行注册成立的公司，但实际经营者及企业员工没有变化，公司经营场所没有变化，且仍使用原有店面门牌标志及商标，因此该行为属恶意逃避对劳动者应负责任的行为，藏爱龙婚纱摄影应当承担原沈阳龙摄影有限公司应负责任。现藏爱龙婚纱摄影拖欠工资，不缴纳社会保险费，严重侵害蒋丽萍作为劳动者的合法权益，蒋丽萍为依法维权，提起本案诉讼，解除劳动合同，支付经济补偿金36000元；协助办理领取失业保险金，如不能办理则赔偿失业金22,000元；补缴或赔偿2003年7月13日至2007年6月30日的社会保险费24,000元；支付2014年11月1日至2015年7月、8月拖欠的工资6000元；支付2014年全年及2015年1月至2015年7月加班费15,000元；缴纳或赔偿判决解除劳动合同前的社会保险费；出具员工录用登记表，补签2003年7月至今全部劳动合同；藏爱龙婚纱摄影承担诉讼费用。
藏爱龙婚纱摄影原审辩称：沈阳龙摄影有限公司与藏爱龙婚纱摄影是两个不同的公司，藏爱龙婚纱摄影公司的法定代表人是刘先，与沈阳龙摄影有限公司的法定代表人及出资人无任何关系，也无经济往来，故沈阳龙摄影有限公司的任何事情与藏爱龙婚纱摄影公司无关。藏爱龙婚纱摄影不拖欠蒋丽萍2014年11月至2015年3月的工资，2015年7月的工资是因需在2015年8月10日及20日两次发放，且因公司原有财务人员离职，未与新任财务人员做相关交接，藏爱龙婚纱摄影对蒋丽萍给予相关解释并声明工资报表打出后会及时发放2015年7月份工资2507元，但蒋丽萍不理解并在2015年8月份起不到藏爱龙婚纱摄影公司工作并提出病假申请八日，故藏爱龙婚纱摄影无法发放相应工资。蒋丽萍起诉藏爱龙婚纱摄影后，藏爱龙婚纱摄影收到法院传票次日要求蒋丽萍到藏爱龙婚纱摄影办理工资及相关事项。蒋丽萍以要沈阳龙摄影有限公司的合同等其他理由拒不到藏爱龙婚纱摄影处，故相关事宜无法处理，导致藏爱龙婚纱摄影为蒋丽萍又缴纳了2015年9月、10月的相关保险费用，此费用应从蒋丽萍2015年7月至8月工资中扣除。藏爱龙婚纱摄影不拖欠所诉各月工资及加班费用。
原审法院查明：2003年7月13日蒋丽萍到沈阳龙摄影有限公司从事后期数码设计工作，双方于2007年7月1日签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2013年6月30日。2007年8月开始沈阳龙摄影有限公司为蒋丽萍缴纳社会保险。2014年4月1日蒋丽萍在工作场所、工作内容未发生变化的情况与藏爱龙婚纱摄影签订了劳动合同一份，合同期限自2014年4月1日至2016年3月31日，约定蒋丽萍工资为每月1300元。2015年8月12日蒋丽萍到仲裁机构申请仲裁时提出与藏爱龙婚纱摄影解除劳动合同关系，理由为“藏爱龙婚纱摄影恶意拖欠工资、拖欠社会保险、签订空白合同”，2015年10月26日藏爱龙婚纱摄影向蒋丽萍邮寄了《同意解除劳动合同通知书》，同意蒋丽萍于2015年8月12日提出的解除劳动合同申请，解除时间确定为2015年9月8日，并要求蒋丽萍于三日内到公司结算工资及相关费用。藏爱龙婚纱摄影为蒋丽萍发放工资至2015年6月、缴纳社会保险至2015年10月，藏爱龙婚纱摄影未向蒋丽萍发放2015年7月的工资2507元。2015年8月12日蒋丽萍向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具沈河劳人仲不字[2015]438号不予受理通知书，现蒋丽萍对该仲裁结果不服，起诉至原审法院。
另查明，蒋丽萍离职前的月平均工资为3011元。
又查明，2014年3月26日藏爱龙婚纱摄影注册成立，2015年3月5日中国台湾国际龙群婚纱摄影连锁机构台湾龙摄影新人世界授权辽宁省沈阳市刘先拥有龙摄影新人世界之商标品牌的使用权。沈阳龙摄影有限公司从工商档案查询看系处于开业状态。沈阳龙摄影有限公司与藏爱龙婚纱摄影的注册及经营地址均为沈阳市沈河区中街路31号。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、公司登记情况查询卡、失业保险参保缴费证明、养老保险参保缴费证明、劳动合同、同意解除劳动合同通知书、快递单、2014年11月至2015年3月工资单、考勤表、养老保险变动通知单、房屋租赁协议书、商标授权书、2015年6月领取工资记录、微信记录等证据，经当庭质证认证，原审法院予以确认，在卷佐证。
原审法院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。
关于蒋丽萍要求藏爱龙婚纱摄影支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，因用人单位拖欠劳动者工资及未及时缴纳社会保险的，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金；另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。蒋丽萍于2003年7月13日入职沈阳龙摄影有限公司，先后与沈阳龙摄影有限公司、藏爱龙婚纱摄影签订劳动合同，蒋丽萍的工作地点均为沈阳市沈河区中街路31号，工作岗位为数码工作，工作场所和岗位均未发生变化，故尽管蒋丽萍与沈阳龙摄影有限公司、藏爱龙婚纱摄影签订过劳动合同，但应当认定其属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算经济补偿金时工作年限应连续计算。2015年8月12日，蒋丽萍以藏爱龙婚纱摄影拖欠工资为由与该公司解除劳动合同，在原用人单位未支付经济补偿的情况下，蒋丽萍请求在计算经济补偿金时，把原用人单位的工作年限合并计算为藏爱龙婚纱摄影的工作年限，应予支持。关于藏爱龙婚纱摄影应向蒋丽萍支付经济补偿金的起止时间问题，在《劳动合同法》实施前，2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十五条即已规定，在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情况下，劳动者有权与用人单位解除劳动合同，用人单位须支付经济补偿。故蒋丽萍的经济补偿年限应自其入职之日即2003年7月13日起计算。蒋丽萍于2015年8月12日与藏爱龙婚纱摄影解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，其经济补偿应计算至当日，故蒋丽萍要求藏爱龙婚纱摄影支付解除劳动合同经济补偿金36,000元。
关于蒋丽萍要求藏爱龙婚纱摄影办理失业保险金或赔偿失业保险金损失的诉讼请求，根据《社会保险法》第五十条规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，原审法院藏爱龙婚纱摄影已向蒋丽萍邮寄了《同意解除劳动合同通知书》并多次要求蒋丽萍到藏爱龙婚纱摄影处办理相关手续，由于蒋丽萍没有及时到藏爱龙婚纱摄影处领取解除劳动关系证明，导致其未领取到失业金，故对蒋丽萍要求藏爱龙婚纱摄影赔偿未领取失业金的损失，原审法院不予支持。
关于蒋丽萍要求藏爱龙婚纱摄影补缴或赔偿2003年7月至2007年6月及解除劳动合同前的社会保险，根据社会保险法的相关规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故对蒋丽萍的该项诉求，原审法院不予审理。
关于蒋丽萍要求藏爱龙婚纱摄影支付2014年11月至2015年3月及2015年7月拖欠工资的诉讼请求，藏爱龙婚纱摄影已向蒋丽萍支付了2014年11月至2015年3月的工资，藏爱龙婚纱摄影庭审自认拖欠蒋丽萍2015年7月的工资2507元，故对蒋丽萍的该项诉讼请求，原审法院仅在2507元的范围予以支持。
关于蒋丽萍要求藏爱龙婚纱摄影支付加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案蒋丽萍在庭审中提供打卡记录，但打卡记录仅能证明蒋丽萍下班时间，不能证明其是加班，另外蒋丽萍的工资构成系由基本工资和提成（根据工作量）构成，其加班后提高了工作量，该部分工资已在提成工资中予以支付，故对蒋丽萍要求支付加班费的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于蒋丽萍要求藏爱龙婚纱摄影出具员工录用登记表、补签劳动合同的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条、第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，判决：一、被告沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告蒋丽萍解除劳动合同经济补偿金人民币3,6000元；二、被告沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告蒋丽萍拖欠的工资人民币2507元；三、驳回原告蒋丽萍、被告沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司其他诉讼请求及抗辩。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司负担。
宣判后，上诉人蒋丽萍不服原审判决，向本院提起上诉称：1、请求法院判令藏爱龙婚纱摄影协助办理领取失业保险金25,000元；2、藏爱龙婚纱摄影支付2015年2月、8月拖欠的工资2600元；3、藏爱龙婚纱摄影支付2014年全年及2015年1月至2015年7月加班费39,327.5元；4藏爱龙婚纱摄影出具员工录用登记表，补签2003年7月至今的全部劳动合同。并由藏爱龙婚纱摄影承担本案的诉讼费。
上诉人藏爱龙婚纱摄影辩称：蒋丽萍自2015年8月开始，不到公司上班，且不办理相关离职手续，至公司于2015年10月26日公司向蒋丽萍邮寄同意解除劳动合同通知书止，一直不到公司，故导致公司为蒋丽萍缴纳社保至2015年10月份，由此扣缴保险部分之后蒋丽萍尚欠公司608.5元，故公司不应该再支付其工资。2015年2月份工资已经在2015年3月份支付完毕，不存在拖欠工资的问题。且2015年8月份蒋丽萍是以病假的形式未上班，蒋丽萍在本公司的加班费已经支付，至于在沈阳龙摄影有限公司是否存在加班情况我方不清楚，与本公司无关且蒋丽萍没有证据证明该段加班情况。同时2003年7月份我公司未成立，补签合同和本公司无关。
上诉人藏爱龙婚纱摄影不服原审判决，向本院提起上诉称：1、我方合法解除劳动合同，不应当支付经济补偿金；2、蒋丽萍在我公司从事数码形象设计与其在沈阳龙摄影有限公司的工作相同，但负责的具体岗位不同不能认定为相同工作岗位。
上诉人蒋丽萍辩称：由于沈阳臧爱龙婚纱摄影拖欠我方工资，同时支付工资没有达到最低工资标准，故我方申请解除合同，沈阳臧爱龙婚纱摄影应当给付我方经济补偿金。
本院查明事实与一审法院查明事实基本一致。
本院认为：关于藏爱龙婚纱摄影提出不应当给付蒋丽萍经济补偿金的主张。本案中，藏爱龙婚纱摄影拖欠蒋丽萍工资是客观事实，蒋丽萍因此提出解除劳动合同于法有据，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，藏爱龙婚纱摄影公司应支付蒋丽萍经济补偿金。虽然臧爱龙婚纱摄影主张蒋丽萍在沈阳龙摄影有限公司及藏爱龙婚纱摄影所从事不是相同工作，但未提交足够证据证明，结合本案实际情况，虽签两份合同，但蒋丽萍的工作场所和岗位均未发生变化，应当认定其属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算经济补偿金时工作年限应连续计算。原审法院依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定将沈阳龙摄影有限公司的工作年限合并计算为藏爱龙婚纱摄影的工作年限于法有据。综上所述，原审法院判决并无不当，对于藏爱龙婚纱摄影该项上诉请求本院不予支持。
关于蒋丽萍提出藏爱龙婚纱摄影拖欠其2015年2月及2015年8月份工资的主张，经本院依法审查，藏爱龙婚纱摄影已根据蒋丽萍的出勤情况向其发放2015年2月的工资，虽然蒋丽萍提出其没有全额出勤的原因系因为藏爱龙婚纱摄影放假的原因，但没有提供证据证明，本院结合本案的实际情况，不能认定蒋丽萍没有全额出勤的原因系藏爱龙婚纱摄影放假所致，故藏爱龙婚纱摄影依据蒋丽萍出勤情况向其支付工资并无不当。而关于蒋丽萍2015年8月工资的诉讼请求，因其在申请劳动仲裁时并未提出该项请求，原审法院依法未予审理并无不当。综上，对于蒋丽萍该项上诉请求本院不予支持。
关于蒋丽萍提出藏爱龙婚纱摄影应支付其2014年全年及2015年1月至2015年7月加班费的主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，蒋丽萍主张加班费，应举证证明其加班的事实存在，虽然蒋丽萍提供打卡记录，但该打卡记录仅能证明蒋丽萍下班时间，不能证明其加班，且蒋丽萍的工资构成包括基本工资加提成（根据工作量），其加班后使工作量提高，其收入部分提高已经在工资中体现出来，藏爱龙婚纱摄影无需再向其支付该时间段的加班费。故对于蒋丽萍该项上诉请求本院不予支持。
关于蒋丽萍提出藏爱龙摄影公司应赔偿其未能领取的失业保险损失的主张。如原审判决所述，因蒋丽萍并未及时到藏爱龙摄影公司领取解除劳动关系证明，导致其未领取到失业金，应由其自行承担责任，对其该上诉主张，本院不予支持。
关于蒋丽萍提出藏爱龙摄影公司应出具员工录用登记表，补签2003年7月至今全部劳动合同的上诉请求，因蒋丽萍该项上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计20元，由蒋丽萍负担10元，沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
代理审判员 田依立
二〇一六年七月十四日
书 记 员 康 赦