山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）胶民初字第1469号
原告胡晓鹏，男，汉族，住胶州市。
委托代理人郑莎莎，山东欣辰律师事务所律师。
委托代理人杨元杰，山东欣辰律师事务所实习律师。
被告青岛宝祥食品机械制造有限公司，住所地青岛市胶州市。
法定代表人焦学会，董事长。
委托代理人安堃，胶州市法律援助中心律师。
原告胡晓鹏与被告青岛宝祥食品机械制造有限公司（以下简称宝祥公司）劳动争议纠纷一案，于2014年1月24日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡晓鹏及其委托代理人郑莎莎、杨元杰，被告宝祥公司的委托代理人安堃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡晓鹏诉称，2013年10月，原告胡晓鹏向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告宝祥公司支付各项款项，后胶州市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了原告胡晓鹏的仲裁请求，胡晓鹏不服该裁决，故请求法院：1、确认原告胡晓鹏与被告宝祥公司之间自2012年6月1日至2013年6月8日存在事实劳动关系；2、请求被告宝祥公司支付原告胡晓鹏2013年1月法定节假日（元旦）工资260元，2013年2月法定节假日（春节）工资656元；3、请求被告宝祥公司为原告胡晓鹏补缴2012年6月至2013年6月期间的社会保险费；4、请求被告宝祥公司支付原告胡晓鹏2012年7月至2013年6月期间的二倍工资23954元；5、请求被告宝祥公司支付原告胡晓鹏2012年6月至2013年6月期间的加班费4047元；6、请求被告宝祥公司支付原告胡晓鹏因业务产生的关系费33000元和超出公司底价的提成35000元；7、请求被告宝祥公司支付原告胡晓鹏经济补偿3675元。
被告宝祥公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原被告之间不存在任何劳动关系，不应当向其支付上述待遇，原告胡晓鹏只是负责与殷怀堂个人产生业务关系，跟被告宝祥公司没有关系，并且殷怀堂也不是被告宝祥公司的业务人员了。当时殷怀堂从事屠宰行业，对这一行业比较熟悉，在业务方面殷怀堂利用从事这一行业的其他公司业务员，以给予高提成的方式从这些公司的业务员中拉部分订单然后给高额提成，原告胡晓鹏与殷怀堂是在这种情况下取得联系的，并且原告胡晓鹏也同时在其他公司从事这方面的工作，而且殷怀堂不是被告宝祥公司的股东，不占有股份，其行为是个人行为，不代表被告宝祥公司。
经本院开庭审理查明，2013年10月23日，胡晓鹏向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，诉称自己于2012年6月1日到被告宝祥公司从事业务员工作，工作期间，被告宝祥公司一直没有为其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。另被告宝祥公司也未按照劳动法规定和双方约定及时足额支付原告胡晓鹏加班费、节假日工资、业务提成等。因此胡晓鹏提起仲裁，请求裁决：1、确认原告胡晓鹏与被告宝祥公司之间自2012年6月1日至2013年6月8日存在事实劳动关系；2、请求被告宝祥公司支付原告胡晓鹏2013年1月法定节假日（元旦）工资260元，2013年2月法定节假日（春节）工资656元；3、请求被告宝祥公司为原告胡晓鹏补缴2012年6月至2013年6月期间的社会保险费；4、请求被告宝祥公司支付原告胡晓鹏2012年7月至2013年6月期间的二倍工资23954元；5、请求被告宝祥公司支付原告胡晓鹏2012年6月至2013年6月期间的加班费4047元；6、请求被告宝祥公司支付原告胡晓鹏因业务产生的关系费33000元和超出公司底价的提成35000元；7、请求被告宝祥公司支付原告胡晓鹏经济补偿3675元。被告宝祥公司仲裁中辩称，双方不存在劳动关系，胡晓鹏作为被告宝祥公司的业务员，与被告宝祥公司是雇佣关系，胡晓鹏从被告宝祥公司处拿订单任务，完成后由宝祥公司支付佣金。
另查明，2012年10月12日，被告宝祥公司为胡晓鹏支付提成12400元。2013年10月9日，被告宝祥公司处经理殷怀堂通过短信确认已为胡晓鹏发放2013年5月份工资2465元，2013年6月份工资536元。
本案中，原告胡晓鹏提交的证据及被告宝祥公司的质证意见为：1、QQ聊天记录打印件一张，称内容系胡晓鹏与宝祥公司处职工殷怀堂的聊天记录，欲证明2012年6月1日至2013年6月8日期间，胡晓鹏在宝祥公司处担任业务员工作，双方之间存在事实劳动关系。宝祥公司对该证据真实性认可，但对证明事项不认可，称该聊天记录只能证明殷怀堂与胡晓鹏个人之间的聊天记录，无法证明胡晓鹏与宝祥公司之间存在劳动关系。2、电子邮件往来记录打印件一张，欲证明胡晓鹏与宝祥公司之间存在事实劳动关系。宝祥公司对该证据中的两个邮箱的真实性认可，但对证明事项不认可，称该证据无法证明胡晓鹏与宝祥公司之间存在劳动关系。3、手机短信打印件一张，欲证明胡晓鹏与宝祥公司存在事实劳动关系，同时也证明胡晓鹏2013年5月和6月在宝祥公司处的工资是2465元和536元。宝祥公司对该证据真实性认可，对证明事项不认可，称该证据的内容无法证明双方之间存在劳动关系及宝祥公司拖欠胡晓鹏工资的事实。4、通话录音光盘一张及书面整理资料一张，称内容是胡晓鹏与宝祥公司处总经理殷怀堂之间的通话录音，欲证明胡晓鹏与宝祥公司之间存在事实劳动关系，同时证明宝祥公司处拖欠胡晓鹏工资的事实。宝祥公司对该证据的真实性认可，但对证明事项不认可，提交答辩意见称该证据系殷怀堂与胡晓鹏个人之间的接触，没有提供可信确凿的证据证明其与宝祥公司之间的关系。5、借记卡明细对账单两张，称其中两个1000元是宝祥公司支付的差旅费，3000元是5、6月份的工资，欲证明胡晓鹏与宝祥公司之间存在事实劳动关系。宝祥公司对其不认可，称该银行卡是胡晓鹏个人银行卡，不能证明胡晓鹏与宝祥公司存在劳动关系。6、手机充费发票一张，称是宝祥公司处经理殷怀堂的手机充费发票，该证据的电话号码是宝祥公司处殷怀堂的电话号码，通过该证据可以看出宝祥公司处总经理殷怀堂认可与胡晓鹏的事实劳动关系，也证明胡晓鹏是宝祥公司的职工。宝祥公司对该证据的真实性认可，对证明事项不认可，称该证据只能证明宝祥公司处经理殷怀堂的充费记录，证明不了胡晓鹏与宝祥公司之间存在劳动关系。7、企业简章一份，欲证明胡晓鹏提交的上述证据中，宝祥公司处殷怀堂的电话和邮箱是真实合法的。宝祥公司对该证据无异议。8、从邮箱打印的合同书一份，这是公司业务内勤通过邮箱发给我的，要求我用这份合同代表公司与需方签合同用。宝祥公司对该证据不予认可，没有宝祥公司的盖章。
本案中，被告宝祥公司提交的证据及原告胡晓鹏的质证意见为：1、提成收到条一张，称其内容系佣金结算凭证，印证了胡晓鹏提供的证据3、4中所认可的一个款项，欲证明双方之间存在佣金关系，只是证明胡晓鹏收取的是提成款而不是工资，双方不存在劳动关系。胡晓鹏对该证据的真实性认可，称是胡晓鹏本人书写的收到条，但称通过该证据可以看出胡晓鹏系宝祥公司处职工，胡晓鹏从宝祥公司处领取业务提成数额明确，双方存在劳动关系。2、2012年6月1日至2013年6月9日期间宝祥公司处的考勤记录一份和该期间宝祥公司处的工资表一宗。胡晓鹏对考勤表的真实性有异议，称该证据没有宝祥公司处公章，且该证据的笔迹可能出自同一人，系后期伪造；对工资表真实性和证明事项均有异议，该证据既无宝祥公司处公章，也无宝祥公司处全部职工的签名，系打印件，其打印纸背后系2013年10月份的相关文件，对其出处有异议，要求宝祥公司提交新的证据，否则承担举证不能的法律后果。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，原告胡晓鹏与被告宝祥公司之间非劳动关系，基于劳动关系基础上的其他仲裁请求，本委不予支持，裁决：驳回胡晓鹏的仲裁请求。胡晓鹏不服该裁决，依法向本院提起诉讼。
本院确认的上述事实，有原被告双方提供的上述证据及胶劳人仲案字（2013）449号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，本案原、被告之间争议的焦点是原告胡晓鹏与被告宝祥公司是否自2012年6月1日至2013年6月8日存在劳动关系。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告胡晓鹏主张自2012年6月1日起与被告宝祥公司存在劳动关系，应负举证责任。对此胡晓鹏提供了与被告宝祥公司总经理殷怀堂的QQ聊天记录、短信记录。仲裁开庭时，殷怀堂作为被告宝祥公司的代理人出庭，对上述证据的真实性均予以认可，本院对此予以确认，从胡晓鹏与殷怀堂的QQ聊天记录可以看出殷怀堂认可胡晓鹏在其公司工作过，并承诺2013年10月1日至10日之间，胡晓鹏可以去殷怀堂那里领工资。而胡晓鹏提交的证据3，殷怀堂与原告胡晓鹏之间的短信记录明确载明“5月份工资2465元，6月份工资536，共计3001元”，可以看出殷怀堂已用短信的方式确认已为胡晓鹏发放了2013年5、6月份的工资。被告宝祥公司对上述证据的真实性予以认可，称系殷怀堂个人与原告胡晓鹏之间的关系，与被告宝祥公司没有任何联系。对此，原告胡晓鹏提交了被告宝祥公司的业务宣传册，宣传册首页系被告宝祥公司的企业简介，上面明确载明殷怀堂系被告宝祥公司的总经理，且仲裁庭开庭时殷怀堂也作为被告宝祥公司的代理人出庭应诉，故本院对殷怀堂系被告宝祥公司总经理的身份予以采信。本院认为，殷怀堂作为被告公司总经理，其与胡晓鹏之间关于工资、工作等答复行为代表被告宝祥公司，被告宝祥公司以胡晓鹏提交的证据均系与殷怀堂个人之间关系的抗辩，本院不予采信。
关于被告宝祥公司提交的收条，内容为“收到鄂尔多斯提成12400元”，被告宝祥公司称因为该鄂尔多斯项目是殷怀堂的名义接的订单，殷怀堂应该支付给原告胡晓鹏相关提成，因为殷怀堂是宝祥公司总经理，所以由宝祥公司发放提成。据此可以看出殷怀堂与胡晓鹏之间的业务往来代表被告宝祥公司的行为，最后系由宝祥公司为胡晓鹏支付提成。被告宝祥公司称与胡晓鹏系雇佣关系，又称胡晓鹏的行为系与殷怀堂个人之间的关系自相矛盾，单凭收条里的“提成”二字，不能简单的认定双方为雇佣关系，殷怀堂通过QQ聊天及短信的方式明确通知已将2013年5、6月份的工资发放给了原告胡晓鹏。至此，胡晓鹏提交的一系列证据形成证据链，可以证明原告胡晓鹏在被告宝祥公司工作的事实，故本院采信胡晓鹏的主张，确认原告胡晓鹏与被告宝祥公司存在劳动关系。
原告胡晓鹏主张2012年6月1日入职，没有提交初步的证据，其与殷怀堂的对话记录等也未确认其入职时间，根据双方均认可的收条，时间记载为“2012年10月12日”，原告胡晓鹏称工作期间的工资是当月发上上个月的工资，提成是客户的款打过来之后快则一到两个月就发，慢的是两到三个月发，该收条的款项是胡晓鹏第一个订单，是入职后3个多月之后发放的。而宝祥公司称公司的工资是当月发当月的。对此双方均没有证据提交。根据市场交易习惯，业务提成的发放应是在该业务洽谈成功且业务对象拨款后，公司才会支付提成，另因被告宝祥公司怠于对胡晓鹏的离职时间及工资发放情况举证，故本院推定胡晓鹏的主张具有真实性，推定胡晓鹏的入职时间为2012年6月1日，离职时间为2013年6月8日。庭审中胡晓鹏主张其工资是基本工资2450元／月加提成的形式，根据胡晓鹏提交的证据3，宝祥公司为胡晓鹏发放了2013年5月份工资2465元，与胡晓鹏主张的基本工资2450元相差不大，故本院推定胡晓鹏的主张具有真实性，且胡晓鹏庭审中亦明确表示平均工资按2450元／月计算，本院据此确认其离职前12个月的月平均工资为2450元／月。
关于二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，胡晓鹏主张宝祥公司支付2012年7月1日至2013年5月31日期间二倍工资的请求，于法有据，本院予以支持。数额为26950元（2450元／月×11个月）。胡晓鹏仅主张23954元系对自身权利的处分，本院予以确认。
关于经济补偿。胡晓鹏称因宝祥公司没有为其缴纳社会保险，被迫于2013年6月8日与宝祥公司解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时向用人单位主张经济补偿。因宝祥公司存在未为胡晓鹏缴纳社会保险的违法事实，胡晓鹏主张经济补偿与法有据，本院予以支持。经济补偿按胡晓鹏在宝祥公司处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。胡晓鹏在宝祥公司工作1年零8天，其月平均工资为2450元／月，故胡晓鹏的经济补偿数额为3675元（2450元／月×1.5个月）。
关于节假日工资。庭审中，原告胡晓鹏称被告宝祥公司安排其休节假日，但是克扣了工资，对此胡晓鹏没有提交相关证据予以证实，因胡晓鹏自认企业已安排其休假且未提交企业克扣工资的相关证据，故本院对胡晓鹏的该项主张不予支持。
关于加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。胡晓鹏未能提交有效证据证明存在加班或加班费未发放的事实，故本院对其主张该期间加班费的诉讼请求不予支持。
关于关系费及提成。胡晓鹏主张公司没有支付其关系费或提成，没有提交相关的证据予以证实，故本院对胡晓鹏的该项主张不予支持。
另，社会保险不属于劳动争议案件的受案范围，本院对胡晓鹏要求宝祥公司补缴社会保险的请求，本院不予处理。
综上，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条的规定，判决如下：
一、原告胡晓鹏与被告青岛宝祥食品机械制造有限公司自2012年6月1日至2013年6月8日存在劳动关系。
二、被告青岛宝祥食品机械制造有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告胡晓鹏二倍工资23954元、经济补偿3675元。
三、驳回原告胡晓鹏的其他仲裁请求及诉讼请求。
案件受理费10元，由原告胡晓鹏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
代理审判员 孙 超
人民陪审员 孙璐璐
二〇一四年八月十四日
书 记 员 周 琳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十二条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。