吉林省白山市浑江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑民一初字第200号
原告白山市德胜建筑有限公司
法定代表人董爱民，总经理。
委托代理人许学斌，该公司项目经理。
委托代理人曲慧刚，该公司法律顾问。
被告周瑞利，男，1969年8月18日生，汉族，农民。
委托代理人李凰维，白山市法律援助中心法律志愿者。
原告白山市德胜建筑有限公司诉被告周瑞利劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员马恩鹏独任审判，公开开庭进行了审理，原告白山市德胜建筑有限公司的委托代理人曲慧刚、被告周瑞利的委托代理人李凰维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：仲裁裁决书认定被告的工资数额过高，而且没有考虑到企业代扣个人所得税。另外被告的伤残等级是在住院治疗期间鉴定的，所以该鉴定结论明显不实，故申请重新鉴定。因原、被告双方没有协商同意解除合同，故原告不应给付被告一次性工伤医疗补助金和伤残补助金。故诉至法院，请求对被告的工资和伤残等级重新认定后再给予工伤保险待遇。
被告辩称：根据相关法律法规，原告应当承担被告的各项工伤赔偿金额。被告于2013年6月3日到原告承建的白河林业局2012林业棚户区开发项目金城名筑二期工程9号楼工地从事瓦工工作，双方没有签订劳动合同。2013年9月16日，被告在抹灰尘时从墙上掉下来摔伤，当天到长白山保护开发区中心医院拍片检查，诊断为右侧股骨颈基底部及粗隆间骨折。2013年9月16日至12月14日在白山市中心医院住院治疗89天，出院诊断为右股骨头粗隆粉碎性骨折。2014年4月30日，白山市劳动人事争议仲裁委员会作出白山劳人仲裁字（2014）51号裁决书，裁决被告与原告从2013年6月3日至今存在劳动关系。2014年7月4日池北区管委会劳动和社会保障局做出2014006号工伤认定决定书，认定被告为工伤。2014年8月14日经延边朝鲜族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级十级。基于以上事实，被告认为，根据法律规定，被告的工资数额确定依据一是工资存折一份，即原告给被告3个月的工资总数是16000元。二是公司工作人员陈亮给被告出具的工资欠据一份，欠据内容是周瑞利工作的9号楼办工6-7月的工资总数为9342元。结合该两份证据，可以计算出被告的工资基数。针对原告提出的重新鉴定的请求，被告认为已超过诉讼时效，应予驳回。原告应赔偿给被告的具体项目和数额如下：医疗费10966.30元、住院护理费10957.68元、伙食补助费8900元、住院期间工资11614.50元、停工留薪期工资23490元、交通费356元、住宿费40元、鉴定费122元、一次性伤残补助金27405元、一次性伤残医疗补助金27405元，原、被告解除劳动关系，支付被告一次性就业补助金19575元，支付因未签订书面劳动合同的二倍工资7830元。
法庭审理过程中，原告为证明其事实主张，举证如下：裁决书、送达回执各一份，证明本案经过仲裁。仲裁时认定被告的工资标准依据的是陈亮出具的一份欠据，但陈亮并非原告单位工作人员。而且根据被告仲裁时提交的存折，也不能确认被告的工资标准。
被告质证：对以上证据的真实性无异议，但被告认为仲裁裁决合理。
被告举证：1、裁决书一份，证明本案经过仲裁前置程序。
2、浑江区农村信用联社八道江社宏达分社出具的存折一份和欠据一张，证明被告每月的工资数额能够计算得出，故被告主张的工资基数是合理合法的。
3、工伤认定决定书一份，证明被告系工伤，应由原告单位承担赔偿责任。
4、初次鉴定结论通知书和工伤等级证书各一份，证明被告的伤残等级为十级，且已生效。
5、住院病案、护理证明、出院诊断书、住院收费专用票据各一份，证明被告主张的医疗费、护理费、住院伙食补助费、住院期间工资等项赔偿的依据和数额。
6、交通费票据39张、鉴定费票据1张、住宿费票据3张，证明被告支出交通费356元、住宿费40元、鉴定费122元。
原告质证：对证据1、3的真实性无异议。
对证据2中的存折无异议，对陈亮出具的欠据有异议，陈亮不是原告单位人员，这组证据不能证明被告的工资标准。
对证据4有异议，伤残鉴定等级不够真实，申请重新进行鉴定。
对证据5的真实性没有异议，但不能证明工资标准。
对证据6的真实性没有异议，但交通费过高，不应支持。对住宿费和鉴定费无异议。
关于本案证据，本院认证如下：关于原告提供的证据，被告均无异议，经审核予以采信。关于被告提供的证据1、3、5、6，原告均无异议，经审核予以采信。关于证据2中署名“陈亮”的欠据，未加盖原告单位公章，被告也未提供其他证据证实“陈亮”的身份，故不予采信。存折仅可证明被告名下帐户的资金存取状况，其中存现时间分别发生于“2013年9月16日”、“2013年9月18日”、“2013年10月14日”，无法体现资金来源，也无法证明存入款项究系为被告多长期间的工资数额，不足以认定为被告的工资标准，故不予采信。关于证据4，原告虽有异议，但依规定已生效，非属民事诉讼调整范围，予以采信。
经审理查明：周瑞利于2013年6月3日到白山市德胜建筑有限公司工作。2013年9月16日，周瑞利在白山市德胜建筑有限公司承建的白河林业局“金域名筑”二期工程9号楼工地工作时发生事故受伤，即至白山市中心医院住院治疗，12月14日出院，诊断为“右股骨头粗隆粉碎性骨折、闭合性颅脑损伤、头皮挫伤、闭合性胸外伤”。支出医疗费16966.30元，白山市德胜建筑有限公司支付了5000元，其余由原告自行负担。二级护理89天。2014年7月4日，（吉林省长白山保护区管理委员会）池北区劳动和社会保障局出具2014-006号工伤认定决定书，认定周瑞利所受伤害为工伤。2014年9月19日，延边朝鲜族自治州劳动能力鉴定委员会出具延州劳鉴2014年139号初次鉴定结论通知书，认定周瑞利伤残等级为拾级，无护理依赖，并颁发证书。后周瑞利以白山市德胜建筑有限公司为被申请人向白山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决给付医药费16966.30元、住院伙食补助费1335元、住院期间护理费10745.86元、停工留薪期工资18438.48元、一次性伤残补助金21511.56元、一次性工伤医疗补助金21511.56元、一次性伤残就业补助金15365.40元、交通费500元，扣除已垫付5000元医药费，合计101374.16元。解除其与白山市德胜建筑有限公司之间的劳动关系。白山市劳动争议仲裁委员会作出白山劳人仲裁字（2014）222号裁决书，裁决“1、被申请人支付申请人医疗费10966.30元、伙食补助费1095.59元、住院期间护理费10957.68元、停工留薪期工资23490元、交通费、住宿费122元。2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金27405元、一次性医疗补助金27405元、一次性就业补助金19575元，同时双方解除劳动关系和工伤保险关系。3、对申请人的其他仲裁请求不予支持”。另周瑞利支出交通费356元、住宿费40元、鉴定费122元。
另2013年度白山市在岗职工平均工资为34063元。
综上所述，本院认为，关于原告要求重新对被告伤残等级进行鉴定的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条的制定目的，不属于劳动争议，须依《工伤保险条例》第二十六条和第二十八条的规定，遵循民事诉讼外的救济途径，故不予准许。
关于被告的各项具体请求，根据《工伤保险条例》、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条第一款、第三十五条等相关规定，被告实际支出的医疗费剔除原告已付的5000元和被告借支的1000元，剩余数额为10966.30元、住院伙食补助费1161.54元（34063／12／21.75×10%×89）、护理费11615.35元（34063／12／21.75×89）、因原告未提供证明其受到事故伤害前12个月平均工资、故参照2013年度吉林省建筑业职工月平均工资标准和《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定的6个月停工留薪期确认停工留薪期工资为17865元（2977.50×6）、交通费356元、住宿费40元（交通费和住宿费均未超被告病情所需，酌情予以实报实销）、鉴定费122元、一次性伤残补助金20842.50元（2977.50×7）、一次性工伤医疗补助金20842.50元（2977.50×7）、一次性伤残就业补助金14887.50元（2977.50×5），合计为98698.69元，因原告未为被告办理工伤保险，上述项目由原告承担。被告就原告未与其签订书面劳动合同的主张超出仲裁时申请，与无案无直接牵连关系，无法合并审理，可另行告诉。依照《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”、第二十八条“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条第一款“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费”、第三十五条“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10％的标准，由工伤保险基金支付。工伤保险经办机构同意到统筹地区以外就医的，食宿费分别按照统筹地区上年度职工日平均工资20％和60％的标准，交通费按照统筹地区事业单位普通职工享受待遇标准由工伤保险基金支付”、第五十条第一款“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算”、第五十四条“本办法自2014年1月1日起施行。2003年11月18日公布的《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》（吉林省人民政府令第151号）同时废止。本办法施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本办法的规定执行”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条“下列纠纷不属于劳动争议：......（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷”之规定，判决如下：
一、解除原告白山市德胜建筑有限公司与被告周瑞利之间的劳动关系和工伤保险关系；
二、原告白山市德胜建筑有限公司于本判决发生法律效力后立即给付被告周瑞利医疗费10966.30元、住院伙食补助费1161.54元、护理费11615.35元、停工留薪期工资为17865元、交通费356元、住宿费40元、鉴定费122元、一次性伤残补助金20842.50元、一次性工伤医疗补助金20842.50元、一次性伤残就业补助金14887.50元，合计为98698.69元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取，由原告承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 马恩鹏
二〇一五年四月八日
书记员 张婷婷