湖南省邵阳市双清区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0502民初839号
原告:范江元，男，1965年12月27日出生，汉族。
委托代理人:肖化林，邵阳市法律援助中心指派律师。
被告:邵阳市佳惠百货有限责任公司，住所地邵阳市人民广场。
法定代表人:汤爱华，系该公司董事长。
委托代理人:唐忠卿，湖南银剑律师事务所律师。
原告范江元诉被告邵阳市佳惠百货有限责任公司（以下简称佳惠百货公司）劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案后，于2017年3月18日作出（2017）湘0502民初10号民事判决。被告佳惠百货公司对该判决不服上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。2017年7月13日，邵阳市中级人民法院作出（2017）湘05民终782号裁定，撤销原判，发回重审。2017年8月17日，本院立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告范江元及其委托代理人肖化林，被告佳惠百货公司特别授权代理人唐忠卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范江元诉称：原告于2007年4月3日进入被告单位工作，任专职夜班防损工作至今，约定每月工资1800元，工作时间为晚上21:30至次日上午8:00，双方均签订了书面劳动合同，但被告从未给原告。在职期间，被告没有为原告缴纳2007年4月至2009年10月的养老保险金，也没有为原告缴纳2007年4月至2012年的医疗保险金。同时，被告要求原告每周工作60小时，但被告却没有按照《劳动法》的规定给原告补休，也没有支付给原告加班工资。原告在被告单位工作近十年，双方应当签订无固定期限劳动合同，直至退休，但被告为了规避法律，找借口于2016年9月24日作出辞退原告的决定。被告的行为严重侵害了原告的相关权利，原告为了维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，邵阳市劳动争议仲裁委员会予以裁决，但原告认为仲裁委的裁决事实不清，适用法律错误，请求法院判令1、确认被告辞退原告的行为违法；2、被告支付原告养老保险金16,170元（2007年4月至2009年10月，即6468元/年×2.5年）；3、被告支付原告医疗保险金10,040元（2009年至2012年，即2510元/年×4年）；4、被告支付原告经济补偿金17,100元（1800元/月×9.5个月）；5、被告支付原告2016年年休假工资250元（50元×5天）；6、被告支付原告加班加点工资89,889元（9462元/年×9.5年）；7、被告支付原告夜班津贴补助29,640元（10元/晚×26晚×12个月×9.5年）；8、被告支付原告失业保险金8700元（870元/月×10个月）；9、被告承担本案诉讼费。
原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：
1、原告身份证复印件1份，拟证明原告主体资格；
2、内资企业登记情况表复印件1份，拟证明被告主体资格；
3、证明复印件1份，拟证明原告在被告处工作情况；
4、工资条复印件1份，拟证明原告领月工资1816.4元；
5、职工个人账户查询单复印件1份，拟证明被告已给原告缴纳养老保险费情况；
6、处理通报复印件1份，拟证明被告对原告作出辞退处理；
7、值班记录复印件1份，拟证明原告值班所作记录；
8、社会保险收据复印件1份，拟证明原告本人交社保情况；
9、失业保险查询单复印件1份，拟证明2012年5月开始被告为原告缴纳失业金的情况；
10、送达回证复印件1份，拟证明原告收到劳动仲裁书时间；
11、仲裁书复印件1份，拟证明劳动仲裁的相关内容；
12、磁卡工作牌复印件1份，拟证明2007年4月3日原告进被告处工作；
13、参保证明复印件1份，拟证明原告在被告单位工作期间被告于2008年12月至2016年11月为原告缴纳工伤保险；
14、证明复印件1份，拟证明被告于2009年12月为原告办理了养老保险新增，原告2009年11月在邵阳市佳惠百货有限公司入司参保，单位名称是邵阳市佳惠百货公司，缴费时间是2009年11月至2015年3月；
15、失业保险证明复印件1份，拟证明被告在2012年5月至2016年9月为原告交失业保险费；
16、参保证明（医疗、生育）复印件1份，拟证明被告在2013年4月至2016年9月为原告交医疗、生育保险；
17、银行交易明细清单（2016年1月至2016年10月）、个人账号交易查询复印件1份，拟证明被告于2016年1月19日为原告工资卡办理新开户，两个单位交叉发工资给原告；
18、佳惠各店情况复印件1份，拟证明被告所提供6店情况；
19、失业保险金申领通知复印件1份，拟证明需带齐的相关材料被告提供假的；
20、2015年5月1日所签合同尾页复印件1份，拟证明原告本人真实签字。
被告佳惠百货公司辩称，1、被告对原告作出的辞退处理符合法律规定；2、原告的养老保险，被告已经办理，原告可以直接领取，被告不需要再承担；3、原告的医疗保险已经全部缴纳，被告不需要再承担；4、被告辞退原告符合法律规定，不需要支付经济补偿金；5、第五项请求年休假工资被告予以认可；6、原告2015年5月到被告处工作，原告无法证明其加班加点了，被告不需要支付原告加班工资；7、夜班津贴费应不予支持；8、被告为原告办理了相关手续，原告可到失业保险处领取失业保险。综上，除了年休假250元被告认可，其余几项请人民法院予以驳回。
被告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：
1、营业执照、法人代表身份证明复印件1份，拟证明被告主体资格；
2、劳动争议仲裁书及送达回证复印件1份，拟证明此案已经过劳动仲裁；
3、劳动合同书复印件1份，拟证明原被告签订劳动合同并在2015年5月1日开始建立劳动关系的事实；
4、范江元个人工资表复印件1份，拟证明2015年5月至2016年9月原告在被告处领取劳动报酬（工资）及加班费的事实；
5、邵阳佳惠衣行顺鞋服有限公司（以下简称衣行顺鞋服公司）工商登记表复印件1份，拟证明衣行顺鞋服公司具有独立的法人资格；
6、范江元在衣行顺鞋服公司领取2012年1月－4月、2014年3月－12月、2015年1月－3月工资表复印件1份及证人罗菲出庭作证，拟证明范江元在衣行顺鞋服公司工作并领取劳动报酬（工资）的事实；
7、经营协议复印件1份，拟证明衣行顺鞋服公司和被告佳惠百货公司是租赁关系且佳惠百货公司为衣行顺鞋服公司的员工代缴养老保险；
8、询问记录、岗位职责、员工手册复印件1份，拟证明范江元上班违反岗位职责和员工手册的事实；
9、受损物品照片、保险理赔定损证明复印件1份，拟证明由于范江元违反岗位职责和员工手册造成公司重大损失的事实；
10、处理通报复印件1份，拟证明公司对范江元作出处理结果；
11、中国银行客户借记通知单、中国银行客户贷记通知单复印件1份，拟证明2014年被告佳惠百货公司缴纳养老保险及代衣行顺鞋服公司缴纳养老保险款，且衣行顺鞋服公司将养老保险款转账给被告的事实；
12、营业部凭证复印件1份，拟证明佳惠缴纳养老保险包括邵阳广场店、江北店、南站店、宝西店、华盛堂、衣行顺的具体金额；
13、收据复印件1份，拟证明被告收到衣行顺鞋服公司交来的被告为衣行顺鞋服公司员工代缴的养老保险款；
14、医疗保险基金管理处汇款凭证复印件1份，拟证明衣行顺鞋服公司2011年养老保险款：12,967.6+185,030.4合计197,998元；
15、2009年12月养老保险费用、现金交款单复印件1份，拟证明范江元2009年12月由衣行顺直接为其缴纳养老保险的事实；
16、2009年11月养老保险费用复印件1份，拟证明2009年11月衣行顺开始为范江元缴纳养老保险的事实；
17、领据复印件1份，拟证明原告提供的2012年劳动合同及解除劳动合同协议书都不是原告签字，这是真实的，目的是为了领取失业保险金。
本院依被告佳惠百货公司的申请，调取了以下证据：
原告范江元自2014年5月1日至2015年12月31日在中国银行股份有限公司邵阳分行卡号为6217857500006811498的个人账号交易查询记录原件1份，拟证明2014年5月到2015年4月范江元的工资不是被告佳惠百货公司发放，而是由衣行顺鞋服公司发放。
经庭审质证，被告对原告提交的1、2、6、10、11无异议；对证据3证明有异议，证明人现在不在公司，原告是否2007年3月入职，没有其他证明予以证实；对证据4有异议，未提供原件，且数额和被告提交的不同，也没有佳惠方面的证据证明，不认可；对证据5真实性无异议，这是佳惠百货公司代替衣行顺鞋服公司给原告缴纳保险，不能证明原告就是被告聘用的员工；对证据7真实性无异议，对证明目的有异议，可以看出原告违反职工手册；对证据8、9真实性无异议，对关联性和证明目的有异议，被告代原告的公司交；对证据12有异议，只能证明原告曾经是佳惠的员工；对证据13、14、15、16真实性无异议，对其关联性有异议，这些社会保险费用是佳惠百货公司为衣行顺鞋服公司代缴的；对证据17有异议，湖南佳惠是总部，与邵阳的无关，邵阳市的佳惠是独立的；对证据18其证明的目的有异议；对证据19、20真实性无异议，对其证明目的有异议，这是为了原告领取失业保险金。
原告对被告提交的证据1、2、17无异议，对证据3客观性、关联性无异议，但被告不能提供假的，要提供真实的劳动合同，证明没有签订劳动合同；对证据4真实性有异议，没有原告签字认可；对证据5真实性、合法性和关联性均有异议；对证据6真实性有异议，不是原告本人签字，但该工资表上原告的入职时间是2007年4月；对证据7合法性和真实性有异议，该协议不符合法律规定；对证据8真实性有异议，证人和被告有利害关系，未反映出当时的客观情况；对证据9真实性有异议，不能完善当时的现场，且未见保险公司出具发票；对证据10有异议，这处理是不合法的，原告不认可；对证据11的真实性、关联性有异议；对证据12、13、14有异议，与原告无关；对证据15有异议，衣行顺鞋服公司2010年成立，2009年怎么为原告缴纳养老保险。
原、被告双方对本院调取的证据均无异议，予以认可。
经审查，对原、被告双方均无异议的证据本院予以采信。对原告提交的证据3不符合证据的形式要件，本院不予采信；原告提交的证据4未提交原件且无工资发放单位信息，本院不予采信；对原告提交的证据5、9、13、14、15、16，可证明被告曾为原告交纳社会保险的情况，结合本案其他证据证实被告系代缴，对此证据本院部分采信；原告提交的证据7、8，双方对真实性没有异议，本院予以采信；原告提交的证据12磁牌无工作日期，可证明原告曾为被告处的员工，不能证明原告2007年入职被告处，本院部分采信；原告提交的证据17，证明2016年1月
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10月原告通过银行收取工资情况，原、被告双方对2015年5月至2016年9月此期间内原告在被告处工作无异议，对此证据本院部分采信；原告提交的证据18，与被告提交的证据12一致，双方对真实性没有异议，本院予以采信；原告提交的证据19、20，证明双方2012年5月1日签订的劳动合同是不真实的，与被告提交的证据17领据的证明目的一致，本院予以采信。被告提交的证据4，系原告2015年5月至2016年9月的每月工资表，结合原告提交的证据17及本院调取的证据，能够证明此期间原告每月通过银行领取工资金额与该工资表金额一致，对此证据本院予以采信；被告提交的证据3、5、8、9、10能证明本案基本事实，本院予以采信，被告提交的证据6系原告在衣行顺鞋服公司领取的工资表，结合本院调取的证据及证人罗菲的证言，能证明被告2012年至2015年3月间在衣行顺鞋服公司通过现金及银行转账方式领取工资的情况，对此证据本院予以采信；被告提交的证据7、11、12、13、14，能够证明被告曾为衣行顺鞋服公司代缴员工社会保险的事实，本院予以采信；被告提交的证据15、16，系2009年11月、12月衣行顺员工养老保险费用明细表，其第35项写明为范江元，注明为鞋服公司，11月新增，证明本案基本事实，本院部分采信。
根据上述有效证据以及原、被告双方的陈述，本院确认以下事实：
2009年3月10日，被告佳惠百货公司（甲方）与正在筹建的衣行顺鞋服公司（乙方）签订了一份经营协议，双方约定甲方将邵阳百货广场包括主楼负一楼、二楼、三楼交给乙方经营管理，乙方员工养老保险由甲方代交，按季度付款给甲方。被告佳惠百货公司在该协议上盖章确认，衣行顺鞋服公司负责人叶红昕在该协议上签字确认。此后，被告佳惠百货公司为衣行顺鞋服公司代缴员工养老保险费用，衣行顺鞋服公司在被告代缴后再将养老保险费用转账支付给被告。2015年5月1日，原告范江元（乙方）与被告佳惠百货公司（甲方）签订了劳动合同书，合同约定本合同自2015年5月1日起至2017年4月30日止；乙方有严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，严重失职，徇私舞弊，对甲方利益和他人造成重大提失等情形之一的，甲方可以随时解除本合同；乙方同意根据甲方工作任务的需要，工作地点在邵阳佳惠从事防损岗位承担夜勤工作；甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时；乙方确定该岗位工资标准每月1100元，并遵循薪随岗变原则进行调整；甲方应根据国家有关规定，制定各项规章、制度，具体内容由《员工手册》、《员工奖惩制度》等公司文件确定；乙方应按照甲方确定的岗位职责，严格遵守各项规章制度；乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得从事兼职或第二职业；乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给应相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。佳惠集团门店防损夜班员岗位职责中要求防损夜班员值班期间保持高度的警慎和经常性的巡视，不得擅自离岗、睡觉，每半个小时巡场一次并做好记录签字。2016年9月13日夜至2016年14日晨，原告范江元与同班防损员孙成祥负责夜班巡查工作，两人约定原告巡查负一楼及一楼百货经营部，孙成祥巡查二、三楼超市部，原告在巡查登记本记录共巡查两次，分别为9月13日22：00，9月14日6：30，6：30巡查漏水，三楼漏水至一楼，红蜻蜓鞋柜、小康牛仔鞋柜、剑太子衣柜、金丝狐衣柜部分商品受影响。事后确认漏水因9月13日21：50左右三楼一水笼头未关闭，水从楼上往下流导致商场大面积渗水。2016年12月15日，中国人寿财产保险股份有限公司邵阳市中心支公司就被告损失作了损失确认书，最终核定被告佳惠百货公司的受损金额为38,625元。2016年9月20日，被告佳惠百货公司对与原告同日值班的防损员孙成祥进行询问笔录，笔录中孙成祥陈述夜班巡查必须两人一起，且原告范江元在发生漏水事件时在睡觉，被告佳惠百货公司于2016年9月24日公布《关于夜班玩忽职守处理通报》，其中一项为夜班防损员范江元、孙成祥做辞退处理，公司永不录用，解除了与原告的劳动合同。原告范江元于2016年11月1日向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告辞退原告行为违法，要求被告支付原告养老保险金16,170元、医疗保险金10,040元、经济补偿金17,100元、2016年年休假工资250元、加班工资8982元、额外支付一个月工资1800元、夜班补助29,640元。邵阳市劳动争议仲裁委员会于2016年12月13日作出邵市劳人仲案字[2016]第228号仲裁裁决书，裁决被告佳惠百货公司支付原告2016年未休假工资250元、加班工资18,890元。原告对该裁决不服，诉至本院。
另查明，2009年11月衣行顺鞋服公司新增养老保险员工名单中有原告范江元。2012年至2015年3月期间，原告在衣行顺鞋服公司领取工资，庭审时原告亦承认自己曾为衣行顺鞋服公司做事。2015年5月至2016年9月，原告在被告佳惠百货公司领取的月工资中包含有加班费，每月加班费四百多元至八百多元不等。衣行顺鞋服公司工商注册登记成立日期为2010年9月6日，2015年9月28日因决议解散而注销。
本案经调解，双方当事人未能达成调解协议。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。本案争议焦点为原告范江元何时入职被告佳惠百货公司及被告佳惠百货公司解除与原告范江元的劳动关系是否合法。关于原告何时入职被告处，原告虽提供了被告为原告交纳社会保险的查询单及证明，其中被告替原告缴纳养老保险的查询单缴纳的起算时间为2009年11月，但被告提供了与衣行顺鞋服公司签订的经营协议及被告为衣行顺鞋服公司代缴养老保险的银行客户借记通知单、营业部凭证及被告收到衣行顺鞋服公司交来的被告为衣行顺员工代缴养老保险款的收据等证据，证明了代缴养老保险这一事实，同时被告提供了原告范江元于2012年至2015年3月间在衣行顺鞋服公司领取工资的衣行顺邵阳店员工工资表，表中显示2014年4月前工资表上有原告的签名，2014年5月至2015年3月虽无原告签名但附银行转账明细，同时被告申请衣行顺鞋服公司原出纳罗菲出庭作证，证实2014年5月开始衣行顺鞋服公司通过银行转账支付范江元工资，本院在银行调取的证据也证实了此事实，原告在庭审中亦承认其曾为衣行顺鞋服公司做事这一事实，以上证据相互印证，可认定原告在2015年5月前未入职被告佳惠百货公司，原告与被告建立劳动关系的时间应为双方签订书面劳动合同之日即2015年5月1日。
关于被告佳惠百货公司解除与原告范江元的劳动关系是否合法，2016年9月13日夜至2016年9月14日晨，原告值夜班期间，商场发生大面积渗水，商场漏水从2016年9月13日21：50左右发生，原告直至第二天晨6：30左右才发现，发现时其巡查的一楼已有四家商铺的货物、墙壁及地板受损，当晚与原告同时值班的防损员证实原告值班时睡觉，原告自己提交的值班记录也证实当晚值班时原告仅在9月13日22：00及9月14日6：30巡查两次，而其他时间原告均于22：00、2：00、5：30左右巡查三次，原告的行为违反了防损夜班员岗位职责的规定，严重失职，被告依据其员工手册及劳动合同解除与原告的劳动关系并无不当，被告无需支付原告经济补偿金，对原告要求确认被告解除劳动关系违法及要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
被告要求原告支付加班工资89,889元，因被告已提供原告2015年5月至2016年9月工资表证明被告每月已支付原告加班费的事实，故对原告要求被告支付加班加点工资的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付养老保险金、医疗保险金，因征缴社会保险是社保管理部门的职责，劳动者因用工单位不按规定为劳动者缴纳社会保险而起诉要求用工单位支付其社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，应向社会保险部门寻求解决，且本案中被告在劳动合同期限内已为原告交纳养老保险金及医疗保险金，故对原告此项诉讼请求本院不予支持。原告要求被告支付失业保险金，因其在劳动仲裁委员会申请劳动仲裁时无此请求事项，且此事项属独立的劳动争议，本院对此不予处理。原告要求支付夜班津贴补助，缺乏法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付2016年年休假工资250元，被告予以认可，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第六十八条之规定，判决如下：
一、被告邵阳市佳惠百货有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告范江元2016年年休假工资250元；
二、驳回原告范江元的其他诉讼请求。
如未按生效判决指定的期间履行金钱给付义务，应按《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告邵阳市佳惠百货有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 长 唐 红
代理审判员 张浩涵
人民陪审员 曾鹏程
二〇一七年十月三十一日
代理书记员 李燕飞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第三项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第六十八条社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。