天津市宁河县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民初字第3319号
原告岳合社。
委托代理人王胜言，天津融耀律师事务所律师。
被告天津康农集团有限公司，住所地天津市宁河县造甲城镇工业园区。
法定代表人林易陞，董事长。
委托代理人侯小兵，天津三月风律师事务所律师。
原告岳合社与被告天津康农集团有限公司（以下简称康农公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月30日受理后，依法组成由甄如辉担任审判长，代理审判员马伟杰、人民陪审员金晓娟参加的合议庭，于2014年11月12日、2015年1月5日公开开庭进行了审理。原告岳合社的委托代理人王胜言，被告天津康农集团有限公司的委托代理人侯小兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告岳合社诉称，原告于2003年12月入职被告处工作，岗位是厨师，后任店长，月工资为5000元。2009年，原、被告双方订立的固定期限劳动合同，期限为2009年6月至2012年6月。合同到期后，被告未与原告续订劳动合同。原告在职期间，由于被告人手有限，经常加班，但被告未支付相应加班工资。同时，被告也未依法支付防暑降温费、冬季采暖补贴等福利待遇。2014年8月11日，被告通过保安拦截的方式阻止原告继续上班，以口头形式将原告辞退，但拒绝给予任何补偿。原告为维护自己合法权益，故诉至法院，请求：1、判令被告给付拖欠原告的加班费（2009.1-2013.7）96608.5元；2、判令被告支付拖欠的2014年3月至2014年8月11日的工资27528.7元；3、判令被告支付防暑降温费（2008.6-2014.7）2139元、冬季采暖补贴（2008.11-2014.2）3120元；4、判令被告支付年假工资（2008-2014年度）13793元；5、判令被告支付未签合同双倍工资差额（2012.8-2013.6）55000元；6、判令被告支付交通费7349元；7判令继续履行劳动合同，并支付2014年8月11日至恢复劳动关系之日的工资及防暑降温费等福利待遇；8、诉讼费用由被告承担。
为支持其诉讼请求，原告岳合社提交的证明材料如下：
1、2003年12月27日双方签订的劳动合同一份，用以证明双方存在劳动关系；
2、2009年6月14日双方签订的劳动合同一份，用以证明双方存在劳动关系；
3、天津市社会保险缴费证明一份，用以证明被告为原告缴纳社会保险情况；
4、天津市社会保险缴费明细一份（2008年6月-2014年6月），用以证明被告为原告缴纳社会保险情况；
5、公告一份（2006年11月29日），用以证明原告在被告处办理过停薪留职；
6、在职证明一份，用以证明原告于2003年12月起在天津康农食品有限公司担任店面经理一职，现仍在职，从2012年6月调薪，月薪5000元至今；
7、2013年10月18日被告关于人员调动的通知一份，用于证明原告岳合社自2013年10月21日调到福泰店任店长；
8、2014年3月26日至2014年8月5日，原告岳合社在福泰店考勤表一份，用以证明原告在此期间在福泰店工作；
9、2014年8月7日至2014年8月8日，原告在义和庄店考勤表两张，用以证明原告在此期间在义和庄店工作；
10、存休单65张及长期有效证明1张，用以证明加班费的计算；
11、员工交通费表一张，用以证明2012年2月至2014年4月交通费用。
12、2014年2月27日、2014年3月24日原告在福泰店考勤表两张，用以证明原告自2014年2月27日至3月24日在义和庄店工作。
被告康农公司在法定期限内作出书面答辩，在庭审中辩称，原告诉请中要求的（2009年-2012年10月）的加班费已过诉讼时效，2013年及以后并无加班情况。原告自2014年3月26日至今无任何工作去做，亦没有上班，故不存在补发工资的情况。被告对于2014年3月1日至24日未发放工资情况予以认可。对于防暑降温费及冬季采暖补贴的问题坚持一年的诉讼时效，对超出诉讼时效的不予认可，对于年假工资至认可2013年的年假工资，其他的不予认可。对于未签订劳动合同要求双倍工资的问题，2012年8月至2013年6月已超过时效，双方已签订劳动合同，因其他案件原因相关的文件档案处于法院查封状态。交通费不予认可，原告在门店关闭的情况下，坚持留在门店不从事任何工作，对单位的工作安排置若罔闻达4个月，应视为原告已放弃工作，不存在恢复劳动关系。
被告康农公司为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、原告在2014年2月27日、2014年3月24日考勤表两张，用于证明在此期间原告一直在被告处的义和庄店上班；
2、2014年3月31日公告一张，用于证明被告出具的福泰店暂停营业，原告岳合社及王宝娟暂调义和庄店工作；
3、报告一张，用于证明针对原告岳合社的问题，被告员工进行协商的过程；
4、2014年4月2日被告管理部出具的通告一张，用于证明原告岳合社2014年3月26日至2014年4月2日期间擅离工作岗位，记大过两次；
5、公告及规章制度一份，用于证明被告制定了关于请假、考勤等规章制度及该规章制度经过了签名确认、公示；
6、张贴照片一张，用于证明规章制度已在福泰店张贴，公示后生效；
7、通告一张，用于证明被告就原告的行为过错告知原告。
经庭审质证，对原告提供的证据，被告康农公司对证据1的证明目的不予认可，认为合同的到期日为2005年12月27日；对证据2无异议；对证据3、4的真实性无异议，对证明目的不予认可，认为参保单位是康妈妈商贸有限公司；对证据5的真实性及证明目的不予认可，认为公告的公章不清晰；对证据6无异议；对证据7的真实性无异议，对证明目的不予认可；对证据8的真实性及证明目的不予认可；对证据9的证明目的不予认可；对证据10不予认可，存休单上并无领导签字，并且不是所有存休单上盖有公章；对证据11的真实性及合法性不予认可，双方并未就交通费达成过一致意见。
对被告康农公司提供的证据，原告岳合社对证据1的真实性认可，对证明目的不予认可，原告提交的考勤表中已有证据证明此期间原告应在福泰店上班；对证据2的真实性不予认可，不能证明被告已向原告送达该公告；对证据3的真实性不予认可，是被告对事实的单方说明无效力；对证据4的真实性不予认可，无原告签收及相关证据，该文件为被告单方制作无效力；对证据5的真实性不予认可，该公告及规章制度无民主程序制定也没有告知程序，且该规定自2014年5月21日起执行，对原告之前的加班流程并不适用；对证据6的真实性不予认可，不能证明在福泰店张贴的时间，并且未经过公正；对证据7不予认可，无原告签收且属被告单方制作无客观效力。
经审理查明，2003年12月，原告岳合社与被告天津康农集团有限公司签订的固定期限劳动合同，原告岳合社于首次到被告处工作，岗位为操作工，2006年11月离岗。2008年6月原告再次到被告处工作，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2009年6月14日至2012年6月13日，岗位为店长，合同中约定工作地点为公司主要办公机构及相关工作，缴纳社会保险，合同到期后双方未续订劳动合同，原告继续在被告处工作。2010年期间被告将原告调至开发区图书馆店任店长。2013年10月21日，原告被调到和平区福泰店任店长。2014年3月31日被告发布公告通知，福泰店暂停营业，暂停营业期间将原告岳合社调到义和庄店工作，原告自2014年2月27日至2014年3月24日在义和庄店工作。期间，原告向被告提出要求回和平区福泰店工作，被告未予同意，原告擅自回到已停止营业的福泰店。此后，被告要求原告服从公司安排回义和庄店工作，原告未服从被告安排，被告在公司内多次发布要求原告服从安排的通告，但未办理解除劳动合同的相关手续。原告自2012年调薪后，月薪为每月5000元。
2014年7月9日，岳合社以天津康农集团有限公司为被申请人向天津市宁河县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、要求被申请人支付2009年1月至2013年7月加班工资96608.5元；2、要求被申请人支付2014年3月至2014年8月11日的工资27528.7元；3、要求被申请人2008年6月至2014年7月防暑降温费2139.00元、2008年11月至2014年2月冬季采暖补贴3120.00元；4、要求被申请人支付2008年至2014年带薪年休假工资13793.00元；5、要求被申请人支付2012年8月至2013年6月未签订劳动合同双倍工资差额55000.00元；6、要求被申请人支付交通费7349.00元；7要求与被申请人恢复劳动关系，支付2014年8月11日至恢复劳动关系之日的工资及防暑降温。仲裁委员会裁决：1、被申请人支付给申请人2014年3月1日至24日工资3218.39元；2、被申请人支付给申请人2013年7月、8月、9月防暑降温费348.48元；3、被申请人支付给申请人2013年11月15日至2014年3月15日冬季采暖补贴335.00元；4、被申请人支付给申请人2013年带薪年休假工资2298.85元；5、驳回申请人其他仲裁请求。岳合社不服该仲裁裁决书，以天津康农集团有限公司为被告向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告双方签订的劳动合同于2012年6月13日到期后未再订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成了劳动关系，即双方之间建立了事实上的劳动关系，双方之间的劳动法律关系就要受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的调整。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定劳动期限合同。在二倍工资中，一倍是劳动者的工资，另一倍是对用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬的范畴，应适用劳动争议申请仲裁的1年的时效期间，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告于2014年7月9日向宁河县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张被告支付未订立书面劳动合同双倍工资，该诉请超过诉讼时效，故对原告请求被告支付自2012年8月至2013年6月双倍工资，本院不予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的2009年1月至2013年7月存休单用以证实其加班事实及被告未足额支付加班工资，由于被告否认，且该存休单无经理及部门主管签字确认的证明，无法证实其主张的待证事实，故本院对原告主张的加班工资不予支持。原告要求被告支付2014年3月至2014年8月11日的工资，被告只认可2014年3月1日至2014年3月24日的工资，对于其后的工资则不予认可。对此，本院认为被告暂停其下属网点营业，属企业根据市场需求进行调整经营方式的自主行为，原告岳合社应服从被告公司新的工作地点的安排，而其返回不再营业的原工作地点的做法，违反了被告公司的规章制度，属于不服从被告正常管理的行为，且原告亦未能提供其2014年3月26日至2014年8月11日在福泰店从事与工作内容相关的有效证据，故对原告主张被告支付2014年3月26日至2014年8月11日的工资要求，本院不予支持。对于原告提供的在此期间福泰店的考勤表，因系原告自己制作，未有被告相关主管部门签字，被告不予认可，也并不符合被告正规的考勤制度，故本院不予认可。至于2014年3月25日至2014年8月11日，原告未实际付出劳动，故对原告主张2014年防暑降温费及带薪年假工资的请求不予支持。对于原告提出的要求被告支付2013年前的防暑降温费、冬季采暖补贴的诉讼请求，根据有关职工福利待遇的政策规定，本市自1995年始即制定了职工在每年寒暑两季享受福利待遇的相关政策和标准，并明确了享受条件，因此向职工支付有关福利费用是企业应承担的责任，而非由企业自主决定是否发放，被告应予支付，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”的规定，防暑降温费及冬季采暖补贴不属于劳动报酬争议，应适用一年期间的仲裁时效。原告于2014年7月9日向天津市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁主张权利，其要求原告支付2013年7月10日之前防暑降温费和冬季采暖补贴已超过申请仲裁时效，本院不予支持。对于2013年的防暑降温费和冬季采暖补贴，依据天津市《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》（津政发（2008）17号）第三条第八项、《关于公布2012年度全市职工平均工资等有关问题的通知》（津人社局发（2013）14号）、《关于提高职工冬季采暖补贴标准的通知》（津财行政（2008）58号）之规定，原告应支付被告2013年7月、8月、9月的防暑降温费348.48元、冬季采暖补贴335元。原告请求被告支付2008年-2014年度的年假工资，未休年假工资虽然名为工资，但实质上属于劳动者未休年假的一种补偿性福利待遇，因此，未休年假工资不应属于劳动报酬，适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年的仲裁时效的规定，故对2013年年假工资，本院予以支持。原告于2008年6月到被告处工作，至今已年满6年，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，原告未享受带薪年假，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年假工资报酬。关于原告要求继续履行劳动合同的请求，被告主张双方已经解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告未能提供已经解除劳动合同的相关证据，故本院认为劳动合同继续有效。原告主张支付2014年8月11日至恢复劳动关系之日的工资及防暑降温费等福利待遇，在此期间，原告由于未服从被告的工作安排，亦未实际付出劳动，故对该项诉讼请求本院不予支持。原告请求被告支付交通费7349元，被告不予认可，认为双方并未就此项内容达成一致意见，且原告提交的员工交通费表格一张证明力不足，故对该项请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条（一）、（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、原、被告之间的劳动合同继续履行；
二、被告天津康农集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告岳合社支付2014年3月1日至2014年3月24日的工资3218.39元；
三、被告天津康农集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告岳合社支付2013年7月、8月、9月的防暑降温费348.48元、2013年11月15日至2014年3月15日的冬季采暖补贴335元；
四、被告天津康农集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告岳合社支付2013年年假工资2298.85元。
五、驳回原告岳合社的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告岳合社负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时到天津市第二中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第二中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 甄如辉
代理审判员 马伟杰
人民陪审员 金晓娟
二〇一五年一月六日
书 记 员 范冬梅
相关法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部（2008）3号】
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。