北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2015）东民初字第17991号原告(被告)：北京众鑫鼎盛投资管理有限公司，住所地北京市东城区白桥大街15号10层1001。法定代表人：朱琳，总经理。委托诉讼代理人：盖冬梅，女，该公司法务。被告（原告）：方玉英，女，1968年12月15日出生，汉族，无业，住北京市东城区。委托诉讼代理人：刘学永，北京市中淇律师事务所律师。原告（被告）北京众鑫鼎盛投资管理有限公司（以下简称众鑫鼎盛公司）与被告（原告）方玉英劳动争议一案，本院于2015年11月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）众鑫鼎盛公司之委托代理人盖冬梅，被告（原告）方玉英之委托代理人刘学永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。众鑫鼎盛公司向本院提出诉讼请求：1.众鑫鼎盛公司无需支付方玉英2014年10月1日至2015年3月14日期间停工留薪期工资43678.16元；2.众鑫鼎盛公司无需支付方玉英一次性伤残补助金56000元；3.众鑫鼎盛公司无需支付方玉英2014年9月1日至2015年3月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额51242.16元。事实和理由：2014年8月1日，方玉英入职众鑫鼎盛公司，月工资标准为8000元，双方没有签订书面劳动合同。方玉英最后工作日为2014年9月12日，之后再未到众鑫鼎盛公司上班。按照众鑫鼎盛公司的规定，旷工三天视为自动离职，故众鑫鼎盛公司于2014年9月14日已与方玉英解除劳动关系。现方玉英没有证据证明众鑫鼎盛公司属于违法解除双方劳动关系。双方解除劳动关系时，方玉英还没有发生交通事故，故众鑫鼎盛公司不应支付方玉英一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据北京市东城区人民法院（2015）东民初字第03225号民事判决书，确认众鑫鼎盛公司与方玉英自2014年8月1日至2014年12月1日存在劳动关系，众鑫鼎盛公司认可其与方玉英的劳动关系存续至2014年12月1日。根据方玉英的伤情，停工留薪期应为三个月。方玉英向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年11月2日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、众鑫鼎盛公司支付方玉英2014年10月1日至2015年3月14日期间停工留薪期工资43678.16元；2、众鑫鼎盛公司支付方玉英一次性伤残补助金56000元;3、众鑫鼎盛公司支付方玉英2014年9月1日至2015年3月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额51242.16元；4、驳回方玉英的其他仲裁请求。众鑫鼎盛公司同意仲裁裁定第四项，不同意仲裁裁决第一至第三项，诉至法院，诉如所请。方玉英辩称，2014年8月1日，方玉英入职众鑫鼎盛公司，岗位为会计主管，月工资标准为8000元，但双方没有签订书面劳动合同。2014年9月12日星期五为方玉英最后上班日。9月13日和14日为星期六和星期日，众鑫鼎盛公司不能以休息日旷工解除与方玉英的劳动关系。由于方玉英是2014年12月1日向仲裁申请确认双方劳动关系，故只能申请至2014年12月1日。按照相关规定，方玉英的停工留薪期应为六个月。2014年12月1日以后，方玉英仍处在停工留薪期间。2015年3月14日星期六，方玉英的停工留薪期满。由于是休息日，2016年3月16日，方玉英去众鑫鼎盛公司上班。但众鑫鼎盛公司前台不让方玉英进入，且众鑫鼎盛的常务副总和人事经理告知方玉英，2014年9月14日双方已解除劳动关系。现方玉英同意仲裁裁决第一至第三项，不同意仲裁裁决第四项，向本院提出诉讼请求：1.众鑫鼎盛公司支付方玉英一次性伤残医疗补助金24000元和一次性双残就业补助金24000元；2.众鑫鼎盛公司支付方玉英违法解除劳动关系赔偿金16000元。众鑫鼎盛公司对于方玉英诉讼请求辩称，众鑫鼎盛公司同意支付方玉英停工留薪期间工资20000元，但不同意支付方玉英未签订书面劳动合同双倍工资差额；一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和一次性双残就业补助金；违法解除劳动关系赔偿金。本院经审理认定事实如下：2014年8月1日，方玉英入职众鑫鼎盛公司，双方未签订书面劳动合同，方玉英月工资标准为8000元，众鑫鼎盛公司未为方玉英缴纳社会保险。众鑫鼎盛公司以现金的形式支付方玉英2014年8月工资8000元。2014年9月15日，方玉英发生交通事故。后众鑫鼎盛公司支付方玉英2014年9月工资7564元。2015年4月1日，本院作出（2015）东民初字第03225号民事判决书，确认众鑫鼎盛公司与方玉英自2014年8月1日至2014年12月1日期间存在劳动关系。2015年7月9日，北京市东城区劳动能力鉴定委员会作出北京市东城区（2015年）劳鉴第00635号劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定方玉英的情况为外伤致头外伤后神经反应、左桡骨小头骨折、左侧肢体软组织伤、胸部软组织外伤，在军区总医院保守治疗，已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。另查，方玉英向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年11月2日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、众鑫鼎盛公司支付方玉英2014年10月1日至2015年3月14日期间停工留薪期工资43678.16元；2、众鑫鼎盛公司支付方玉英一次性伤残补助金56000元;3、众鑫鼎盛公司支付方玉英2014年9月1日至2015年3月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额51242.16元；4、驳回方玉英的其他仲裁请求。众鑫鼎盛公司同意仲裁裁定第四项，不同意仲裁裁决第一至第三项，方玉英同意仲裁裁决第一至第三项，不同意仲裁裁决第四项，诉至法院，诉如所请。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据已查明事实，众鑫鼎盛公司主张2014年9月14日与方玉英解除劳动关系，但已生效的民事判决书确认众鑫鼎盛公司与方玉英自2014年8月1日至2014年12月1日存在劳动关系，故对于众鑫鼎盛公司的主张本院不予采信。结合方玉英的伤情及《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，方玉英的停工留薪期为六个月，自2014年9月15日至2015年3月14日，众鑫鼎盛公司应支付方玉英停工留薪期工资。方玉英主张2015年3月16日，方玉英去众鑫鼎盛公司上班，众鑫鼎盛公司拒绝让其进入公司，众鑫鼎盛公司的行为应视为违法解除双方劳动关系，但方玉英并未提交证据证明其主张，故本院对于方玉英的主张不予采信。现没有证据证明双方劳动关系已解除，故众鑫鼎盛公司无需支付方玉英一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、违法解除劳动关系赔偿金。众鑫鼎盛公司与方玉英认可双方未签订书面劳动合同，故众鑫鼎盛公司应支付方玉英未签订书面劳动合同双倍公司差额。现经北京市东城区劳动能力鉴定委员会鉴定方玉英为工伤拾级，且众鑫鼎盛公司未为方玉英缴纳社会保险，故众鑫鼎盛公司应支付方玉英一次性伤残补助金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，北京众鑫鼎盛投资管理有限公司支付方玉英二〇一四年十月一日至二〇一五年三月十四日期间停工留薪期工资43678.16元；二、自本判决生效之日起七日内，北京众鑫鼎盛投资管理有限公司支付方玉英一次性伤残补助金56000元；三、自本判决生效之日起七日内，北京众鑫鼎盛投资管理有限公司支付方玉英二〇一四年九月一日至二〇一五年三月十四日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额51242.16元；四、驳回方玉英其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由北京众鑫鼎盛投资管理有限公司与方玉英各负担十元(已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  曾媛媛代理审判员  程新桐人民陪审员  张人七二〇一六年十二月六日书 记 员  王 悦