北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终8640号
上诉人（原审互为原、被告）：北京碧海云天会馆，住所地北京市大兴区采育镇庙洼营村。
法定代表人：张书杰，总经理。
委托诉讼代理人：张玮晏，男，北京碧海云天会馆员工。
委托诉讼代理人：ＸＸ，男，北京碧海云天会馆员工。
被上诉人（原审互为原、被告）：徐传根，男，1995年5月19日出生，汉族，住河南省范县。
委托诉讼代理人：李勇极，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李玥红，北京杨梅律师事务所实习律师。
上诉人北京碧海云天会馆（以下简称碧海云天会馆）因与被上诉人徐传根劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2018）京0115民初1806号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
碧海云天会馆上诉请求：撤销一审判决第一、二、四项，依法改判支持碧海云天会馆一审全部请求。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。徐传根于2014年11月9日到碧海云天会馆工作，于2015年12月31日离职，自2016年1月1日期双方已不存在劳动关系。二、一审判决第二项的双倍工资差额已超出仲裁时效，且在徐传根离职后提出，不应予以支付。三、一审判决第四项没有法律依据。缴纳社会保险不是用人单位的单方义务，徐传根未缴纳医疗保险不是碧海云天会馆的单方过错，判令碧海云天会馆全额承担医疗费用有失公允。
徐传根辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。
徐传根向一审法院起诉请求：1．确认徐传根与碧海云天会馆自2014年11月9日至2016年6月7日期间存在劳动关系；2．碧海云天会馆支付徐传根2014年11月9日至2016年6月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额54000元；3．碧海云天会馆支付徐传根2014年11月9日至2016年6月7日延时加班工资25862．06元、周六、日加班工资45517．24元、法定节假日加班工资15517．24元；4．碧海云天会馆支付徐传根2014年11月9日至2016年6月7日期间未休年休假工资2068．96元。
碧海云天会馆向一审法院提出诉讼请求：1．确认徐传根与碧海云天会馆自2015年12月31日至2016年6月7日期间不存在劳动关系；2．碧海云天会馆不支付徐传根2015年6月8日至2015年11月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额15034．48元；3．碧海云天会馆不支付徐传根医疗费141615元。
一审法院认定事实：徐传根于2014年11月9日入职碧海云天会馆，工资发放至2015年12月31日。碧海云天会馆没有为徐传根缴纳社会保险（包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险）。徐传根于2016年1月22日至2016年1月23日期间在北京市大兴区人民医院住院1天，经诊断为发热待查、肺部感染、泌尿系感染、急性扁桃体炎、颅内感染待除外、电解质紊乱、低钠血症、低氯血症、尿潴留；于2016年1月27日至2016年3月4日期间在首都医科大学宣武医院住院37天，经诊断为急性播散性脑脊髓炎、肺部感染、Ⅱ型呼吸衰竭、低钠血症、低钾血症、低磷血症、低蛋白血症、室上性心动过速、麻痹性肠梗阻、肝功能异常；于2016年3月4日至2016年3月24日期间在北京丰台右安门医院住院20天，经诊断为急性播散性脑脊髓炎、肺部感染、低钠血症、低钾血症、低磷血症、低蛋白血症、室上性心动过速、肝功能异常。
2016年6月7日，徐传根向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求：1．确认徐传根与碧海云天会馆自2014年10月28日至2016年6月7日期间存在劳动关系；2．碧海云天会馆支付徐传根2014年11月28日至2016年6月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额54000元；3．碧海云天会馆支付徐传根2014年10月28日至2016年6月7日延时加班工资25862．06元、周六、日加班工资45517．24元、法定节假日加班工资15517．24元；4．碧海云天会馆支付徐传根2014年10月28日至2016年6月7日期间未休年休假工资2068．96元；5碧海云天会馆报销医疗费250000元。2017年12月14日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2016）第3259号裁决书，裁决：1．确认徐传根与碧海云天会馆自2014年11月9日至2016年6月7日期间存在劳动关系；2．碧海云天会馆支付徐传根2015年6月8日至2015年11月7日期间未签订劳动合同双倍工资另一倍15034．48元；3．碧海云天会馆支付徐传根2014年11月9日至2015年12月31日期间周六、日加班费8827．59元；4．碧海云天会馆支付徐传根医疗费141615．81元；5．驳回徐传根的其他仲裁请求。徐传根同意第1项和第4项，不同意其他项，诉至一审法院；碧海云天会馆同意第3项和第5项，不同意其他项，诉至一审法院。
双方有争议的证据和事实如下：徐传根主张其实际工作至2016年1月13日，此后出现发烧症状，进而开始治疗，双方劳动关系尚未解除；碧海云天会馆主张徐传根于2015年12月31日口头提出辞职，此后仍在公司宿舍居住，2016年1月15日出现发烧症状，2016年1月18日晚其父将其送院治疗。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。碧海云天会馆认可徐传根于2014年11月9日入职，主张双方解除劳动关系的时间为2015年12月31日，但未举证证明，对其公司主张法院不予采信，对徐传根主张其因病离开工作岗位但劳动关系仍存续，法院予以采信。现徐传根要求确认双方自2014年11月9日至2016年6月7日期间存在劳动关系，法院予以支持。
徐传根于2016年6月7日申请劳动仲裁，故徐传根要求碧海云天支付2014年12月9日至2015年6月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额，已过仲裁时效，法院不予支持。徐传根与碧海云天会馆均认可双方没有签订书面劳动合同，故徐传根要求碧海云天会馆支付2015年6月8日至2015年11月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额，法院予以支持。徐传根要求碧海云天会馆支付2014年11月9日至2014年12月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额，没有依据，法院不予支持。碧海云天会馆未就徐传根申请仲裁前二年的工资支付记录举证证明，故法院采信徐传根关于月工资为3000元的主张。
碧海云天会馆未就徐传根实际出勤时间举证，故法院采信徐传根关于其实际工作至2016年1月13日的主张，故徐传根要求碧海云天会馆支付2016年1月14日至2016年6月7日期间延时加班工资、周六、日加班工资和法定节假日加班工资，法院不予支持。碧海云天会馆认可徐传根每月轮休4天，且未举证证明已足额支付徐传根周六、日加班工资，故徐传根要求碧海云天会馆支付2014年10月28日至2016年1月13日期间周六、日加班工资，法院予以支持。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。徐传根要求2014年10月28日至2016年1月13日期间延时加班工资及法定节假日加班工资，没有证据证明，法院不予支持。
徐传根未举证证明其入职碧海云天会馆前的工作情况，故徐传根自2015年11月9日起可依法享受带薪年休假，现徐传根2015年度应享受带薪年休假不足一天，2016年度徐传根请病假累计超过2个月以上，依法不应享受当年年休假，故徐传根要求碧海云天会馆支付2014年10月28日至2016年6月7日期间未休年休假工资，法院不予支持。
因用人单位未按规定缴纳基本医疗保险费导致职工不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工由此产生的损失。碧海云天会馆没有为徐传根缴纳医疗保险，故徐传根因病所发生的医疗费中，依法属于社会保险报销范围的医疗费用，应当由碧海云天会馆承担。现徐传根同意仲裁裁决第4项，法院不持异议。
判决：一、确认徐传根与北京碧海云天会馆自2014年11月9日至2016年6月7日期间存在劳动关系；二、北京碧海云天会馆于判决生效之日起10日内支付徐传根2015年6月8日至2015年11月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额15034．48元；三、北京碧海云天会馆于判决生效之日起10日内支付徐传根2014年10月28日至2016年1月13日期间周六、日加班工资17379．31元；四、北京碧海云天会馆于判决生效之日起10日内支付徐传根医疗费141615．81元；五、驳回徐传根的其他诉讼请求；六、驳回北京碧海云天会馆的其他诉讼请求。
二审中，徐传根提交碧海云天会馆的捐款明细单一张，上载各员工的捐款金额，并载“徐传根2016．1．1-2016．1．13号工资1170”，据此证明双方2016年1月仍存在劳动关系。碧海云天会馆认可该证据的真实性，不认可证明目的，称捐款是为了给徐传根提供帮助，不清楚上载1月1日至13日工资的原因。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”
碧海云天会馆认可徐传根于2014年11月9入职，碧海云天会馆主张双方解除劳动关系的时间为2015年12月31日，但未举证证明，而徐传根二审中提交的捐款明细显示碧海云天会馆支付其2016年1月1日至13日工资，故对碧海云天会馆的主张不予采信。结合徐传根提交的病历材料，本院采信徐传根主张的其2016年1月因病离开工作岗位但劳动关系仍存续的事实。据此，一审法院对徐传根要求确认双方2014年11月9日至2016年6月7日期间存在劳动关系的请求予以支持，并无不当。碧海云天会馆未就徐传根申请仲裁前二年的工资支付记录举证证明，应承担不利后果，故一审法院采信徐传根关于月工资为3000元的主张，亦无不当。
徐传根与碧海云天会馆均认可双方没有签订书面劳动合同，碧海云天会馆应向徐传根支付未签订劳动合同双倍工资差额。徐传根于2016年6月7日申请劳动仲裁，一审法院判决支付的2015年6月8日至2015年11月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额，未超过一年的仲裁时效，本院予以确认。
捐款明细显示徐传根实际工作至2016年1月13日，碧海云天会馆认可徐传根每月轮休4天，且未举证证明已足额支付徐传根周六、日加班工资，故徐传根要求碧海云天会馆支付2014年10月28日至2016年1月13日期间周六、日加班工资，一审法院予以支持，并无不当。
因用人单位未按规定缴纳基本医疗保险费导致职工不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工由此产生的损失。碧海云天会馆没有为徐传根缴纳医疗保险，故徐传根因病所发生的医疗费中，依法属于社会保险报销范围的医疗费用，应当由碧海云天会馆承担，故一审法院判决碧海云天会馆支付徐传根符合医疗保险报销范围的医疗费141615．81元，正确。
综上所述，北京碧海云天会馆的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由北京碧海云天会馆负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉贤
审 判 员 刘 洁
审 判 员 王丰伦
二〇一八年八月二十八日
法官助理 王雨阳
书 记 员 王铎霖