黑龙江省鸡西市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鸡民终字第40号
上诉人（原审被告）鸡西振凯义乌国际商贸有限公司（以下简称义乌商贸公司）。
法定代表人施仲谋，董事长。
委托代理人肇玥，男，该单位行政人事部主管。
被上诉人（原审原告）谭瑶，男，30岁。
委托代理人谭守有（系原告父亲），男，鸡西市鸡冠区人大法治办离养干部。
上诉人义乌商贸公司因经济补偿金纠纷一案，不服鸡西市鸡冠区人民法院（2014）鸡冠民初字第1155号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人义乌商贸公司的委托代理人肇玥、被上诉人谭瑶及委托代理人谭守有到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院认定，2013年8月20日原告受聘到被告处从事企划文案工作，口头约定试用期一个月，工资2000元，一个月转正后工资另议。但原告一直未转正，双方亦未签订劳动合同。2013年12月31日被告辞退原告。2014年1月1日起原告再未到被告处工作。2014年5月19日原告谭瑶向鸡西市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求义乌商贸公司给付：一、未签订劳动合同的双倍工资6846元；二、经济补偿金2000元；三、法定节假日工资615元；四、拖欠2013年12月工资2000元；五、额外支付一个月工资2000元，合计12461元。2014年8月6日鸡西市劳动人事争议仲裁委员会作出鸡劳人仲裁字（2014）第349号仲裁裁决书，裁决：一、鸡西振凯义乌国际商贸有限公司于本裁决生效后10日内给付谭瑶赔偿金6827.59元；二、鸡西振凯义乌国际商贸有限公司于本裁决生效后10日内给付谭瑶工资2000元；三、驳回谭瑶的其他仲裁申请。原告谭瑶不服诉讼来院。另查，原告学历上出生日期为1982年10月24日，而参加工作的身份证上出生日期为1985年10月24日。庭审中，一、原告提供休假单（空白），证明原告农历八月十五及国庆节共4天法定假日未休息，被告应给付加班费。被告对休假单无异议，但称法定假日被告未安排原告加班，原告此项主张应由原告提供证据证实。因原告无证据证实其在法定假日未休息，且此证据系空白表格，不能证实其是否加班，被告亦不认可，故原告此项主张本院不予支持。二、原告提供2014年9月13日原告与被告单位原行政办主任谢龙江的录音光碟1张，证明被告单位辞退原告，而且办理了交接。被告称未辞退过原告，录音中不是谢龙江的口音，但未提供证据证实；经法庭释明后，被告在指定日期亦未申请鉴定，故本院对该证据予以确认。三、原告称被告所述原告学历造假一事不属实，在学信网可以查到原告学历，至于身份证不符问题是因为出生日期1982年的身份证是老身份证，原告实际系1985年出生；原告多次通过企划部经理于远波和行政办主任谢龙江要求与被告签订劳动合同，其二人始终以工作忙、活动多、领导不在家为由拒绝签订。被告则称与原告同期入职的员工均签订了劳动合同，因原告向被告提供的身份证查不到原告学历信息，原告身份信息不明，所以未与原告签订劳动合同，责任在原告。
原审法院认为，原告受聘于被告，被告有义务按时、足额支付原告工资，被告拖欠原告的工资应给付；原告在被告处工作三个多月，被告未与原告签订书面劳动合同，依法应给付原告自2013年9月21日至2013年12月31日二倍工资；因被告无证据证明其依法辞退原告，被告辞退行为构成违法解除或终止劳动合同，原告亦不要求履行合同，被告依法应按原告半个月工资的二倍支付原告经济补偿金。综上，原告主张被告支付拖欠2013年12月工资，2013年9月21日至2013年12月31日未签订劳动合同的双倍工资及因被告违法解除或终止劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求成立，本院予以支持。因原告不能提供证实其在法定假日加班的证据，故其要求被告给付加班费的主张不能成立，本院不予支持。因原告要求2014年1月1日至补签劳动合同之日双倍工资的诉讼请求未经过仲裁裁决，其主张本院不予支持。被告提出未与原告签订劳动合同是因原告身份证与学历上的信息不符，因原告试用期为一个月，在试用期内被告不及时核对，试用期满又未及时处理，故其抗辩意见本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第四十条、第四十一条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条第一款之规定，判决：一、被告解除原告劳动关系违法；二、被告给付原告2013年12月份拖欠的工资2000元；三、被告给付原告2013年9月21日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资6827.59元；四、被告给付原告因违法解除或终止劳动合同的经济赔偿金2000元；五、驳回原告要求被告给付法定节假日加班费923元及2014年1月1日至补签劳动合同之日双倍工资的诉讼请求；六、案件受理费10元，原告已预交，由被告承担同上款一并给付原告。综上二、三、四、六项，被告鸡西振凯义乌国际商贸有限公司于本判决生效后二十日内给付原告谭瑶10858元。
宣判后，被告义乌商贸公司不服，向本院提起上诉，主要上诉理由是：1、被上诉人于2013年8月21日到上诉人公司工作，因其未能提供真实有效的身份证件，导致双方无法签订劳动合同，对此上诉人并无过错，亦不应向被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资的差额。2、被上诉人于2014年1月1日起，无故旷工数月之久，给上诉人公司带来无法估计的损失，故不应再给付其经济赔偿金。综上，请求二审法院在查清事实后改判。
被上诉人以一审判决正确为由进行答辩。
本案二审争议焦点：1、上诉人是否应给付被上诉人2013年9月21日至2013年12月31日未签订劳动合同双倍工资的差额。2、上诉人是否因违法解除劳动合同应向被上诉人支付经济赔偿金。
二审期间，被上诉人提交盖有鸡西市公安局户口专用章的变更补录通知单一份，旨在证实其毕业证日期与身份证日期不符系户籍管理部门登记错误。经质证，上诉人对该证据无异议。
本院经审查核实，认证如下：对被上诉人提供的证据，上诉人无异议，本院依法予以确认。
二审查明的事实与一审查明认定的事实一致。
本院认为，关于上诉人是否应向被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位负有与劳动者签订劳动合同的法定责任。对于用人单位与劳动者未能签订劳动合同的原因，应由用人单位承担举证责任。其次，上诉人称因被上诉人身份证与毕业证日期不符，未查询到被上诉人有效的学历，导致上诉人公司未能与其签订劳动合同，故认为未签劳动合同的责任在被上诉人一方。最后，上诉人作为用人单位未能收集原告的身份信息，自身存在一定过失，如上诉人认为被上诉人提供的身份信息不实，可在试用期满后不予录用。另，劳动合同内容有多个条款组成，劳动者的身份信息是劳动合同签订的众多条款之一，被上诉人提供的身份信息并不足以导致上诉人无法与其签订书面劳动合同，如被上诉人有充分证据证明上诉人存在恶意逃避签订劳动合同的行为，亦可以根据法律规定终止劳动合同，而非事后以被上诉人未提供真实有效的身份信息进行抗辩。故上诉人的该项上诉理由不能成立，本院依法不予支持。
关于上诉人是否因违法解除劳动合同应向被上诉人支付经济赔偿金的问题。原审庭审中，被上诉人提供其与上诉人公司行政办公室主任谢龙江的通话录音及与行政助理李佳的QQ聊天记录，证实上诉人公司口头通知其解除劳动合同。二审庭审中，上诉人认可谢龙江系其公司行政办公室主任，李佳系行政助理，并对谢龙江通话录音事宜无异议，应认定上诉人无故自行解除其与被上诉人形成的劳动关系，上诉人解除劳动合同的行为不符合法律规定，故上诉人公司违法解除合同应向被上诉人支付经济赔偿金。上诉人的该项上诉理由不能成立，本院依法不予支持。综上，原审判决事实清楚，证据充分。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人已交纳），由上诉人鸡西振凯义乌国际商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 季学平
代理审判员 高雪峰
代理审判员 于永强
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 迟 阳