安徽省来安县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1122民初2002号
原告：叶道峰，男，1976年12月20日出生，汉族，住安徽省来安县。
委托诉讼代理人：况相龙，安徽环滁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁静，安徽环滁律师事务所律师。
被告：滁州业阳运输有限公司，住所地安徽省滁州市来安县水口镇工业集中区
法定代表人：张海波，该公司总经理。
委托诉讼代理人：梁国锋，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：冯宝中，安徽苏滁律师事务所律师。
原告叶道峰与被告滁州业阳运输有限公司（以下简称业阳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月10日立案受理后,依法适用简易程序，于2018年7月25日、2018年8月6日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告叶道峰委托诉讼代理人况相龙、梁静，被告业阳公司委托诉讼代理人梁国锋、冯宝中到庭参加诉讼，第二次开庭，原告叶道峰委托诉讼代理人梁静，被告业阳公司委托诉讼代理人梁国锋、冯宝中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
叶道峰向本院提出诉讼请求：1.被告业阳公司为其缴纳2016年9月20日至2016年11月16日两个月的养老保险费2800元（7000元×20%×2个月）；2.被告业阳公司支付违法解除劳动关系赔偿金14000元（7000元×2×1年，2016年9月至被告2017年11月违法解除劳动合同1年）；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：其于2016年9月到业阳公司工作，工作岗位为货车驾驶员，试用期两个月，期间没有签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2016年11月，双方签订劳动合同，其每月工资平均7000元左右。2017年11月14日，业阳公司因其等驾驶员在来安县公路运输管理所调查业阳公司非法营运一事时如实陈述，故对其怀恨在心，恶意编造其辱骂同事，拒不出车、行贿公司管理人员等理由，未经合法程序，擅自违法解除劳动合同。事后，其多次与业阳公司交涉，但公司不予理睬，故申请劳动仲裁。2018年5月28日，来安县劳动人事争议仲裁委员会作出来劳人仲裁字[2018]38号仲裁裁决书，裁决：驳回叶道峰的仲裁请求。故依法提起诉讼。
业阳公司辩称，1.叶道峰要求其缴纳养老保险费2800元，因时间发生在2016年9月20日至2016年11月16日，距今已超过一年，已超过法定的仲裁时效期间，叶道峰的第一项诉请不能成立；2.叶道峰在工作期间辱骂同事、发表不当言论、在工作场所扰乱工作秩序，其行为严重违反公司的规章制度，公司解除与叶道峰的劳动关系合理合法，根据法律规定其不应支付补偿金。叶道峰的主张无事实和法律依据，请求法院驳回叶道峰的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年9月,叶道峰进入业阳公司工作，工作岗位为货车驾驶员，试用期两个月，2016年11月16日，双方签订合同期限为2年的劳动合同，工作岗位为驾驶员，业阳公司为叶道峰办理了社会保险参保缴费手续。
2016年10月28日，业阳公司将《司机管理条例》等规章制度告知叶道峰，该条例第6.5条对日常管理及处罚进行了规定:“司机在日常工作中，如有以下不安全行为，将视其所违反的项目、情节的严重，重复违反的次数等综合考虑，给予相应的纪律处罚（口头警告、书面警告、转岗、解除劳动合同等）…”，第6.5条12项规定：“工作中与同事吵架/打架，并造成不良影响”，“我已知晓以上《司机管理条例》，并承诺遵守以上规定，如违反以上相关规定接受公司处罚”，叶道峰在该条例上签字予以确认。2017年9月15日，叶道峰因对公司现状不满意，中午吃饭时在业阳公司的办公室吵闹，扰乱工作秩序；2017年10月24日，叶道峰在业阳公司的微信群里辱骂同事，造成不良影响。
2017年11月14日，业阳公司以叶道峰在工作中存在严重违纪行为为由，向叶道峰出具《解除劳动合同通知书》，正式解除与叶道峰之间的劳动合同。叶道峰不服业阳公司解除劳动合同的决定，向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年5月28日，来安县劳动人事争议仲裁委员会作出来劳人仲裁字[2018]38号仲裁裁决书，裁决：驳回叶道峰的仲裁请求。2018年7月10日，叶道峰不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
另查明：叶道峰于2016年11月至2017年10月期间的月平均工资为6423.75元。
上述事实，有原告叶道峰陈述，原告提供的劳动合同书、个人账户明细账单、解除劳动合同证明书、行政处罚决定书、来劳人仲裁字[2018]38号仲裁裁决书；被告业阳公司陈述，被告提供解除劳动合同证明书及送达照片、《业阳公司司机管理条例》、考勤表、录音光盘、来劳人仲裁字[2018]38号仲裁裁决书、来安县劳动人事争议仲裁案件庭审笔录、工资表等证据材料在卷佐证。
本院认为，根据原、被告的诉辩主张以及庭审中双方当事人及其委托诉讼代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案争议的焦点为：一、业阳公司是否应当为叶道峰缴纳2014年2月5日至2014年4月19日两个月的养老保险费2800元；二、业阳公司是否应当支付叶道峰经济补偿金14000元。
针对争议焦点一，叶道峰要求业阳公司缴纳养老保险费2800元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，叶道峰进入业阳公司工作后，双方于2016年11月16日签订劳动合同，业阳公司并为叶道峰办理了社会保险参保缴费手续；叶道峰主张补缴社保费用，其时间发生在2016年9月20日至2016年11月16日之间，距今已超过1年，超过法定的仲裁时效时间，已丧失申请仲裁的权利，故叶道峰要求业阳公司缴纳养老保险费2800元的诉讼请求，本院不予支持。
针对争议焦点二，叶道峰要求业阳公司支付经济补偿金14000元。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。叶道峰进入业阳公司工作后，业阳公司与叶道峰签订了劳动合同，并为叶道峰办理了社会保险参保缴费手续，叶道峰应严格遵守公司的管理规定，履行劳动者的工作义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，叶道峰在工作期间辱骂同事、发表不当言论，在工作场所扰乱工作秩序，其行为严重违反公司的规章制度，业阳公司依据劳动合同法及单位规章制度解除叶道峰劳动合同不违反法律规定，故叶道峰要求业阳公司支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第一款第二项、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
驳回原告叶道峰的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告叶道峰负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 黄 新
二〇一八年九月二十日
法官 助理 纪红林
代理书记员 路国京
附相关适用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效为一年,仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。