河南省漯河市召陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1104民初2170号
原告：河南省秀源液压科技有限公司。住所地：漯河市经济开发区东方红路与经三路交叉口。
法定代表人：刘建业，总经理。
委托诉讼代理人：崔静勇，河南恩达律师事务所律师。
被告：康运启，男，1971年10月18日出生，汉族，住漯河市召陵区。
委托诉讼代理人：李振华，漯河市源汇区华安法律服务所法律工作者。
被告：漯河驰骋人力资源有限公司。住所地：漯河经济开发区衡山路**号。
法定代表人：张亮。
委托诉讼代理人：楚小敏，公司员工。
原告河南省秀源液压科技有限公司（以下简称秀源液压公司）与被告康运启、漯河驰骋人力资源有限公司（以下简称驰骋人力资源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告秀源液压公司委托诉讼代理人崔静勇、被告康运启及其委托诉讼代理人李振华、被告驰骋人力资源公司委托诉讼代理人楚小敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秀源液压公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销漯河市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月16日作出的漯劳人仲案字[2017]058号仲裁裁决内容的第1项、第2项、第3项及原告承担连带责任部分；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告康运启于2015年1月18日应聘到原告秀源液压公司工作，2015年4月16日康运启在车间操作胶片机时，被胶片机双辊挤压左前臂两根筋受伤，2015年7月1日被认定为工伤，2015年11月9日经漯河市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤七级伤残。原告认为，漯河市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月16日作出的漯劳人仲案字[2017]058号仲裁裁决内容存在错误：1.原告在康运启受伤后为其安排适当工作，但康运启拒不工作，双方劳动关系已经解除，不需要裁决解除；2.康运启要求的生活费在漯河市劳动人事争议仲裁委员会作出的漯劳人仲案字[2016]010号裁决书中已经裁决解决，康运启再次请求生活费，不应当得到支持；3.本案原告为用工单位，用人单位是驰骋人力资源公司，并且康运启的工伤认定及伤残鉴定结论均未送达原告，对原告不发生法律效力，进一步证明原告不是本案当事人，不应当承担连带责任。综上，为维护原告的合法权益，原告提起诉讼，请求判如所请。
被告康运启辩称，1.康运启申请仲裁时双方劳动关系尚未解除，要求原告支付生活有法律依据，应当得到支持；2.原告为康运启的实际用工单位，仲裁裁决原告承担连带责任合情合法，应当予以支持。
被告驰骋人力资源公司辩称，没有意见。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据原、被告双方举证、质证情况，本院认定案件事实如下：康运启于2015年1月18日经驰骋人力资源公司派遣进入到秀源液压公司工作。2015年4月16日，康运启在秀源液压公司车间操作胶片机时不慎被胶片机双辊挤压受伤，手术后，左前臂两根筋因挤压坏死被切除。2015年7月1日，漯河市人力资源和社会保障局作出（漯）工认字2015136号认定工伤决定书，认定康运启受伤为工伤。2015年11月9日，康运启受伤经漯河市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。之后康运启向漯河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，漯河市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月15日作出漯劳人仲案字[2016]010号仲裁裁决书，裁决：“1.由驰骋人力资源公司支付康运启停工留薪期工资和生活费（2015年12月-2016年2月底）共22569.1元。2.由驰骋人力资源公司支付康运启停工留薪期陪护费7698元。以上1、2款项合计人民币30267.1元，该款项应于本裁决生效后十日内一次性支付。秀源液压公司对此承担连带责任。3.驰骋人力资源公司自本裁决生效之日起，十五日内负责为康运启向当地工伤保险经办机构申报住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金，康运启负有协助义务。经工伤保险经办机构核定支付的款项，自款项转账之日起十日内由驰骋人力资源公司一次性支付给康运启。4.驳回康运启的其他仲裁请求。”该仲裁裁决书已经生效。
康运启系驰骋人力资源公司派遣到秀源液压公司工作，康运启工作期间，驰骋人力资源公司为康运启缴纳有工伤保险，其正常工作期间平均工资为2495.30元/月。2014年度漯河市职工平均工资为3207.58元/月，2015年7月后漯河市最低工资标准为1600元/月。
本院认为，康运启经驰骋人力资源公司派遣到秀源液压公司工作，康运启与驰骋人力资源公司之间存在劳动合同关系，驰骋人力资源公司系用人单位，秀源液压公司系实际用工单位。康运启在秀源液压公司工作期间受伤，经漯河市人力资源和社会保障局认定为工伤，并且经漯河市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，驰骋人力资源公司为康运启缴纳有工伤保险，康运启应当享受工伤保险待遇及伤残待遇。本案康运启提出解除劳动关系申请，综合本案实际情况，康运启与驰骋人力资源公司的劳动关系确已难以维持，故对其解除劳动关系申请，予以支持。依照《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”结合漯劳人仲案字[2016]010号生效仲裁裁决书已将康运启的生活费支持至2016年2月底，故本院支持驰骋人力资源公司支付康运启从2016年3月至2017年7月底（一审辩论终结前）的生活费21760元（1600元/月×80%×17个月）。依照《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，本案康运启受伤构成工伤七级伤残，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，七级为36个月，原告主张按照3207.58元/月的标准计算36个月进行支付，本院予以支持，为115472.88元（3207.58元/月×36个月）。综上，驰骋人力资源公司应当支付给康运启生活费、一次性伤残就业补助金共计137232.88元（21760元+115472.88元），秀源液压公司作为康运启的实际用工单位，在实际用工过程中给康运启造成了损害，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，应当承担连带赔偿责任。关于康运启的一次性工伤医疗补助金，驰骋人力资源公司为康运启缴纳有工伤保险，依照《劳务派遣暂行规定》第十条之规定，应当由驰骋人力资源公司负责向工伤保险经办机构进行申报，康运启负有协助义务，经工伤保险经办机构核定支付的款项，自款项转账之日起由驰骋人力资源公司一次性支付给康运启。
依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《劳务派遣暂行规定》第三条、第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，判决如下：
一、解除被告漯河驰骋人力资源有限公司与被告康运启之间的劳动关系。
二、被告漯河驰骋人力资源有限公司于判决生效后十日内支付被告康运启生活费、一次性伤残就业补助金共计137232.88元。原告河南省秀源液压科技有限公司对此承担连带赔偿责任。
三、被告漯河驰骋人力资源有限公司于判决生效后十日内负责为被告康运启向当地工伤保险经办机构申报一次性工伤医疗补助金，被告康运启负有协助义务。经工伤保险经办机构核定支付的款项，自款项转账之日起十日内由被告漯河驰骋人力资源有限公司一次性支付给被告康运启。
四、驳回原、被告的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河南省秀源液压科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按撤回上诉处理。
审 判 长 吕松涛
审 判 员 赵 琼
人民陪审员 王永立
二〇一七年九月八日
书 记 员 沈宁可