乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民一初字第1728号
原告：沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部，
委托代理人：朱冠琪，，
委托代理人：李洪涛，
被告：麦麦提力·托合提，
委托代理人：巴吐尔·帕塔尔，
原告沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部（以下简称宇联货运服务部）与被告麦麦提力·托合提劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员苏来曼·艾合买提独任审判，公开开庭进行了审理。原告宇联货运服务部的委托代理人李洪涛，被告麦麦提力·托合提的委托代理人巴吐尔·帕塔尔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宇联货运服务部诉称，被告在乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告劳动关系，并给付各项工伤待遇。该仲裁委作出了裁决书，我单位认为，仲裁委计算工伤标准和依据错误，被告停工留薪期间我方已经发放了其工资，故不存在停工留薪期工资。为维护原告合法权益，现诉至法院，请求法院：1、依法判决原告与被告不解除劳动关系；2、原告不支付被告一次性伤残补助金16380元、一次性工伤医疗补助金27736.80元、一次性伤残就业补助金59436元、伤残鉴定费300元、住院伙食补助费402元；3、原告不支付被告护理费1818.8元；4、原告不支付被告2012年8月22日至9月28日的停工留薪期工资745.2元；5、原告不支付被告交通费200元。
被告麦麦提力·托合提辩称，不同意原告的诉讼请求，被告在原告处工作时工伤的，应按照法律规定得到相应的工伤待遇。我方认为，仲裁委按照行业标准计算其伤残补助金、停工留薪期工资是对的，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决书。
经审理查明，2012年8月13日，被告到原告处从事装卸工作。原告未与被告签订书面劳动合同，也未交纳社保费用。2012年8月22日，被告在工作期间不慎受伤，被送往乌鲁木齐市友谊医院治疗，共计住院23天。被告住院期间，原告单位未安排陪护人员对被告进行陪护，也未支付其陪护费用。2012年10月8日，该医院出具的诊断证明书记载：被告住院期间陪护一人，出院后全休贰周。被告治疗及停工留薪期满后，未再回原告单位提供劳动。2013年9月6日，被告经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定为工伤。2013年12月27日，经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定被告为九级伤残，被告支付鉴定费300元。原告不服该鉴定结果，申请重新鉴定，2014年5月6日新疆维吾尔自治区劳动鉴定委员会鉴定被告为九级伤残。被告已领取其2012年8月份工资784元，原告2012年9月发放被告停工留薪期工资1660元。2012年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）劳动力市场工资指导价装卸工工种中价位为1820元／月。2013年度乌鲁木齐地区职工平均工资为3962.4元／月。
另查，被告向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、解除与原告之间的劳动关系；二、要求原告支付以下工伤待遇：1、支付一次性工伤伤残补助金28800元（3200元×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金27736.8元；3、一次性工伤就业补助金59436元（3962.4元×15个月）；4、住院伙食补助费414元（23天×18元）；5、陪护费2806元（122元×23天）；6、停工留薪期工资4048元（106.66元×38天）；7、鉴定费300元；8、交通费300元；三、由被告承担送达费。2014年6月18日该仲裁委作出（2014）沙劳仲裁字第127号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告劳动关系解除；二、原告支付被告一次性伤残补助金16380元（1820元×9个月）、一次性医疗补助金27736.8元（3962.4元×7个月）、一次性就业补助金59436元（3962.4元×15个月）、伤残鉴定费300元、住院伙食补助费402元（25元／天×70%×23天），合计104254.8元；三、原告支付被告护理费1818.8元（1720元／月÷21.75天×23天）；四、原告支付被告2012年8月22日至9月28日停工留薪期工资745.2元（1820元＋（1820元÷21.75天×7天）-1660元］；五、原告支付被告交通费200元；六、驳回被告其他的仲裁请求。该裁决书送达后，原告不服诉至本院。
上述事实有工伤认定书、劳动能力鉴定表、病案首页、诊断证明书、鉴定费票据、工资表、交通费票据、当事人陈述及庭审笔录予以证实。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原告应否支付被告工伤待遇。在劳动关系存续期间，被告在原告处工作时受伤，经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，依据《工伤保险条例》的相关规定，被告有依照法律规定享受工伤保险待遇的权利。鉴于原告未给被告缴纳社保且被告已提出解除劳动关系的实际，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、鉴定费、住院伙食补助费。因双方无证据证明被告工资标准，本院认为，仲裁委按照2012年乌鲁木齐市部分行业工种劳动力市场工资指导价装卸工工种中价位1820元／月来确认被告工资标准并无不妥，故原告要求不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、住院伙食补助费的诉讼请求，本院不予支持。二、原告应否支付被告陪护费。被告住院期间，原告未安排护理人员，也未支付护理费，本院认为，被告住院期间，原告未安排护理人员，应向被告支付护理费。仲裁委按照2012年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）劳动力市场工资指导价护理工种价位1720元作为护理费计算标准，被告未提出异议，故对原告主张不支付护理费的诉讼请求，本院不支持。三、原告应否支付被告停工留薪期工资。根据法律规定，职工因工作中遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原告工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，根据医院出具的诊断证明书，被告停工留薪期为住院期间23天及医院诊断证明书要求全休两周，共计37天。因在此期间，原告已支付被告1660元，应予以抵扣，剩余部分原告应支付给被告，故原告该项主张，本院不予支持。四、原告是否应支付被告交通费。本院认为，交通费是被告住院和出院期间必然产生的费用，故原告不同意支付交通费的主张没有依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、原告沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部与被告麦麦提力·托合提劳动关系解除；
二、原告沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部支付被告麦麦提力·托合提一次性工伤伤残补助金16380元（1820元×9个月）；
三、原告沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部支付被告麦麦提力·托合提一次性工伤医疗补助金27736.8元（3962.4元×7个月）；
四、原告沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部支付被告麦麦提力·托合提一次性工伤就业补助金59436元（3962.4元×15个月）；
五、原告沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部支付被告麦麦提力·托合提住院伙食补助费402元（25元／天×70%×23天）；
六、原告沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部支付被告麦麦提力·托合提鉴定费300元；
七、原告沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部支付被告麦麦提力·托合提护理费1818.8元（1720元÷21.75天×23天）；
八、原告沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部支付被告麦麦提力·托合提停工留薪期工资745.2元（1820元＋（1820元÷21.75天×7天）-1660元］；
九、原告沙依巴克区仓房沟中路南站货场宇联货运信息咨询服务部支付被告麦麦提力·托合提交通费200元。
案件受理费10元（原告已预交），本院减半收取5元，由原告负担。余款5元，退还原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院（上诉期限届满后七日内，未预交二审案件受理费，按自动撤回上诉处理）。
代理审判员 苏来曼.艾合买提
二〇一四年九月十六日
书 记 员 阿吉古力·吐尔逊