湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终6148、6149号
上诉人（原审原告、原审被告）郴州市青岛啤酒销售有限公司，住所地湖南省资兴市东江迎宾路1号。
法定代表人徐学德，董事长。
委托代理人彭若中，湖南联合天成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原审原告）张艳华，男，1980年10月27日出生，汉族，住湖南省华容县。
委托代理人何云恒，湖南泓锐律师事务所律师。
上诉人郴州市青岛啤酒销售有限公司（以下简称郴州青啤销售公司）因与被上诉人张艳华劳动争议纠纷两案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）（2015）芙民初字第2639、3867号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对两案合并进行审理。现已审理终结。
原审法院认定：2006年4月27日，张艳华进入深圳青啤华南营销公司工作。双方连续订立了三份书面劳动合同，其中第三份合同的期限自2012年4月27日至2015年4月26日。2012年6月13日，深圳青啤华南营销公司、郴州青啤销售公司与张艳华订立劳动合同变更协议一份。协议约定，自2012年7月1日起，张艳华与深圳青啤华南营销公司之间的劳动关系转移至郴州青啤销售公司；张艳华与深圳青啤华南营销公司之间解除劳动合同，由郴州青啤销售公司作为新用人单位继续履行原劳动合同的剩余合同期限；张艳华的工作地点为常德市，岗位为管理岗。同年7月1日，郴州青啤销售公司作出员工定薪通知，确定张艳华的月薪资标准为7611元，其中基本工资为2718元、月绩效奖金基数为3262元、月固定加班工资为1631元；年度绩效奖金基数为45900元，其实际发放金额，按相关考核周期内的任职时间及考核成绩最后确定。后，因工作变化，郴州青啤销售公司将张艳华调至湘潭工作，任副经理。2014年8月12日，郴州青啤销售公司又将张艳华调至长沙大区工作，任经理助理。张艳华根据要求，于2015年2月9日报到。2015年3月2日，张艳华以郴州青啤销售公司强行调动其工作，拖欠基本工资、2014年度绩效奖金，未依法安排休年休假，未足额缴纳社会保险和住房公积金为由，向郴州青啤销售公司发出解除劳动合同的律师函。郴州青啤销售公司于次日签收了律师函。后，张艳华向长沙市劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决郴州青啤销售公司支付拖欠的工资35271元、经济补偿106650元、2014年度绩效奖金45000元、未休年休假工资11080元、失业保险待遇损失20016元。2015年4月23日，长沙市劳动仲裁委作出长劳人仲案字第（2015）第183号裁决，裁决郴州青啤销售公司向张艳华支付年休假工资3761元、年度绩效奖金45000元、经济补偿73620元。张艳华与郴州青啤销售公司均不服裁决，在法定期限内均向原审法院起诉。同时查明，深圳青啤华南营销公司系郴州青啤销售公司的控股股东，张艳华的社会保险费用和住房公积金均由深圳青啤华南营销公司缴纳。张艳华至今未进行失业登记。
原审法院另认定：在2013年3月2日至2015年3月2日期间，张艳华共休带薪年休假五天。郴州青啤销售公司主张，张艳华另外还休了五天带薪年休假，但未提供得力证据。在2014年1月至2015年2月期间，郴州青啤销售公司共向张艳华支付工资53642.23元，并每月代扣代缴了社会保险费用和住房公积金中的个人缴纳部分共1539元。张艳华主张，自2014年1月起，其每月的基本工资为2854元、加班津贴为1713元、管理工资为3425元，并提供青岛啤酒人力资源系统2013年10月
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2015年1月的工资明细表一份欲予证明，但却未能证明该证据的真实性。郴州青啤销售公司主张，张艳华在湘潭工作期间，擅自以仅允许在公司内部使用而不得对外使用的“青岛啤酒股份有限公司湖南销售分公司”的名义对外订立合同，违反了公司规定，故未向张艳华支付2014年度绩效奖金，并提供2014年度青岛啤酒分销商协议两份，但也未能证明该证据的真实性。
原审法院认为：张艳华主张，自2014年1月起，其每月的工资为7992元，但因无法证明其提供的青岛啤酒人力资源系统2013年10月--
2015年1月工资明细表的真实性，故原审法院不予采信，以2012年7月1日员工定薪通知中所载明的7611元作为其每月的工资标准。郴州青啤销售公司在2014年1月至2015年1月期间，共向张艳华支付工资69817.64元（53642.23÷14×13+1539×13），尚有29125.36元（7611×13-69817.64）未付，故应支付该部分工资。2012年7月1日的员工定薪通知中还载明，张艳华的年度绩效奖金基数为45900元。郴州青啤销售公司主张，因张艳华在工作期间违反公司规定，故予扣发，但无法证明2014年度青岛啤酒分销商协议的真实性，故原审法院不予采信，认定其理由不能成立，应向张艳华支付2014年度的绩效奖金。但因张艳华仅主张45000元，故只按该数计算。张艳华在2013年3月2日至2015年3月2日期间，工作年限未满十年，每年可享受五天的带薪年休假，但其只休了五天的带薪年休假，故郴州青啤销售公司应向其支付未休带薪年休假工资4508.05元〔（45900÷12+7611-月固定加班工资1631）÷21.75×5×2〕。因郴州青啤销售公司拖欠了张艳华的工资和2014年度的绩效奖金，张艳华以此作为理由之一解除了劳动合同，故郴州青啤销售公司应向张艳华支付经济补偿102924元〔（45900÷12+7611）×9〕。关于失业保险待遇损失部分，因张艳华未进行失业登记，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第三项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条之规定，判决：一、郴州青啤销售公司向张艳华支付拖欠的2014年1月至2015年1月工资29125.36元；二、郴州青啤销售公司向张艳华支付2014年度绩效奖金45000元；三、郴州青啤销售公司向张艳华支付经济补偿102924元；四、郴州青啤销售公司向张艳华支付未休带薪年休假工资4508.05元；五、驳回张艳华的其他诉讼请求。上述款项，共计181557.41元，限郴州青啤销售公司于判决发生法律效力之日起十日内给付，逾期则应当依照《中华人民共和国诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。(2015)芙民初字第2639号案件受理费10元，(2015)芙民初字第3867号案件受理费10元，共计20元，原审法院均决定免收。
上诉人郴州青啤销售公司不服原审判决，上诉称：一、张艳华在履行劳动合同过程中，违反劳动纪律，擅自使用混淆郴州青啤销售公司的字号，个人对外签订经销合同，导致相应的合同相对方要求郴州青啤销售公司承担相应的经济责任。二、在张艳华离职纠纷的诉讼过程中，郴州青啤销售公司接到案外第三人索要费用要求已到达十来万，而根据案外第三人提供的与张艳华之间的合同也对张艳华的隐瞒真相、欺诈案外第三人牟利的行为进行了证实，现张艳华利用郴州青啤销售公司对其进行离任审计、处理其滥用职权、欺诈客户的时间段，提起了对郴州青啤销售公司的诉讼，其诉讼请求不应得到法律的支持。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判郴州青啤公司不支付向张艳华支付拖欠的工资29125.36元、2014年度绩效奖金45000元、经济补偿102924元、未休带薪年休假工资4508.05元。
被上诉人张艳华针对郴州青啤销售公司的上诉答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回郴州青啤销售公司的上诉请求，维持原审判决。
在本院二审庭审中，郴州青啤销售公司主张张艳华作为大区经理有安排假日的权利，故其不应向张艳华支付未休年休假工资。
本院二审审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为,根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：郴州青啤销售公司是否应向张艳华支付拖欠的2014年1月至2015年1月份工资、2014年度绩效奖金、经济补偿金以及未休年休假工资。
关于郴州青啤销售公司是否应向张艳华支付拖欠的2014年1月至2015年1月份工资的问题。本案中，郴州青啤销售公司对此称张艳华在任职过程中，违反了公司的规定，未经授权与第三人签订合同，给公司造成损失，故扣发了张艳华的工资。并且根据定薪通知，张艳华工资分为月基本工资、固定加班工资与月绩效工资，其中月绩效工资是根据销售完成情况的月绩效考核标准来发放。本院认为，根据郴州青啤销售公司员工定薪通知书，张艳华月度薪资标准为7611元，张艳华对此予以认可，郴州青啤销售公司对此不予认可，但未提交张艳华月绩效考核的相关依据予以证明，故原审法院认定张艳华每月工资为7611元并无不当，本院予以维持。因张艳华是否在履职过程中给公司造成损失并未经相关机构依法确认，郴州青啤销售公司可以通过其他途径依法解决，本案对此不作处理。故郴州青啤销售公司以此为由扣发工资缺乏事实与法律依据，本院对此不予支持，郴州青啤销售公司应向张艳华支付拖欠的2014年1月至2015年1月份工资，原审法院对此认定并无不当，本院予以维持。关于郴州青啤销售公司是否应向张艳华支付2014年度绩效奖金与经济补偿金的问题。本案中，郴州青啤公司对此称张艳华在任职过程中，违反了公司的规定，未经授权与第三人签订合同，给公司造成损失，并且年度绩效考核并未达到公司的要求，故不予支付张艳华2014年度绩效奖金与经济补偿金。本院认为，张艳华是否在履职过程中给公司造成损失并未经相关机构确认，并且郴州青啤销售公司并未提交充分有效的证据证明其对张艳华绩效考核依据，相关绩效考核也未经张艳华确认。故郴州青啤公司不予支付张艳华2014年度绩效奖金与经济补偿金缺乏事实与法律依据，原审法院对此认定并无不当，本院予以维持。关于郴州青啤销售公司是否应向张艳华支付未休年休假工资的问题。本案中，郴州青啤销售公司主张张艳华作为大区经理有安排假日的权利，故其不应向张艳华支付未休年休假工资。本院认为，郴州青啤销售公司并未提交证据证明张艳华作为大区经理有安排自己休年休假权利的相关职位权限文件，也未提交张艳华已休年休假的相应证据，应承担举证不利的责任。故郴州青啤销售公司应支付张艳华未休年休假工资，原审法院对此认定并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。郴州青啤销售公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费20元，由郴州市青岛啤酒销售有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
审 判 员 罗 希
代理审判员 吴世兵
二〇一六年十二月一日
书 记 员 杨 琼
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。