上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第493号
原告胡雨明。
委托代理人林峰，上海林峰律师事务所律师。
被告上海慧居物业管理有限公司。
法�代表人范林弟，经理。
委托代理人刘洪，上海市大众律师事务所律师。
原告胡雨明与被告上海慧居物业管理有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2014年8月14日公开开庭进行了审理。原告胡雨明及其委托代理人林峰、被告上海慧居物业管理有限公司的委托代理人刘洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年8月1日进入被告处工作。2014年4月10日，原告打12333投诉电话，被告得知后就安排他人顶替原告的工作，要求原告回家等候通知，从此单方解除劳动关系。现起诉要求被告归还初级保安证书，并要求被告支付：1、“代通金”2500元；2、解除劳动合同经济补偿金7500元；3、2013年6月至2013年9月期间高温费800元；4、2011年8月1日至2014年4月10日期间加班工资和法定休假日期间工作的工资差额35200元；5、2014年3月1日至2014年4月10日期间工资3848元。2014年8月11日，原告提交变更诉讼请求申请书，明确诉讼请求为要求被告支付：1、2012年4月至2014年2月期间延时、休息日、法定休假日加班工资差额49071.50元，原、被告口头约定每班工资，2012年4月至2013年3月期间每班80元，另有带班费100元，2013年4月至2013年10月期间及2013年12月至2014年1月期间每班85元，2013年9月开始原告不做班长、无带班费，2013年11月及2014年2月期间每班90元，上述每班工资对应的工作时间是8小时，原告以此为加班工资的计算基数，每班实际工作时间是11小时，具体上班时间则根据原告自行记录的考勤确认；2、2014年3月1日至2014年4月10日期间工资（含加班工资）5743.50元；3、违法解除劳动合同赔偿金26286元，离职前月均工资4381元，入职时间是2011年8月1日，因原告举报被告违法用工行为，被告于2014年4月10日解除劳动关系，当时被告法定代表人起初要调动原告的工作岗位至“华特”上夜班，原告不同意，被告遂通知原告回家休息，但之后再没有通知原告上班。
被告辩称，原告所述的工资约定无任何依据，双方签订有劳动合同，被告已经足额支付劳动报酬，不存在差额。经被告核算，2014年3月原告的工资是2399元、2014年4月工资是570元，原告可以至被告处领取。被告从未解除劳动合同，原告自行离开工作岗位，至今未上班，不同意支付赔偿金，且原告的该请求与仲裁时提出的不一致。
原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、谈话笔录，旨在证明原告每天上班，每班12小时，工资并非按月结算，而是按班结算，被告的工资明细及考勤记录均不真实。
经质证，被告对证据1真实性不认可，证人应当出庭作证。
2、2012年4月至2014年2月期间加班工资的计算明细、2014年3月至2014年4月期间工资计算明细，旨在证明被告应当支付的加班工资及工资，原告每班工作时间11小时，每班工资80元至90元。此外，原告还陈述，原告主张的是加班工资差额，被告已经支付的加班工资情况由法院依法认定。
经质证，被告对证据2不予认可，这是原告自己的计算方式，不能作为证据使用。
3、嘉劳人仲（2014）办字第1277号裁决书，旨在证明原、被告之间的争议经过仲裁前置程序。
经质证，被告对证据3无异议。
此外，原告还申请证人黄某某、李某某、褚某某出庭作证。
证人黄某某当庭陈述如下：其于2012年4月至被告处上班，现仍在职，但没有上班，被告通知原告在家休息，去年也因故在家停了2个月，被告与其签订有劳动合同，合同在被告处，但合同不合法，被告没有为其缴纳社会保险，其在被告的几个项目上过班，2013年6月�7月，其在“华特”上班，与原告一起做了几天，2013年10月、11月，其在“同舟厂”上班，原告后来也来了，2014年1月其在“中涂”上夜班，原告在上白班，白班是6时至18时，夜班是18时至次日6时，每班12小时，天天上班，中间可以就餐1次，被告没有规定就餐时间，其在工厂内就餐，不需要支付费用，其不知道工资如何结算，领工资签字就是了，2013年4月是每班90元、2012年是每班80元、2014年是每班100元，工资以现金支付，被告节假日加班支付100元，原告的工资与其一样，被告处每月签字的工资表，其都不看的，记得好像有租房费，还向被告提出过异议，但被告没有解释，就要求其签字，其签字就是认可工资总额，被告没有提供宿舍，其不知道原告是否签订劳动合同，发工资时大多数是其自己签字的，有时候也可能叫旁人签字，考勤是队长做的，有时候签字、有时候不�字，反正钱不少、都一样上班的，被告有为其他路途远的员工提供宿舍居住。
证人李某某当庭陈述如下：其于2011年11月1日入职被告处，现不在上班，2014年4月被告通知原告休息，至今未通知上班，其与被告签订过劳动合同，就1份在被告处，被告没有为其缴纳社会保险，其2014年1月、2月在“中涂”上班，原告是后来来的，2012年1月至9月期间其上白班，9月以后到现在都是晚班，时间是18时至次日6时，上12小时，天天上班，一个月大概有1、2天休息，每班就餐1次，被告没有规定就餐时间，刚开始每班80元，2013年4月涨到90元一班、一天，被告按照每班算工资，刚开始银行转账支付，后来现金支付，没有支付过加班工资，节假日上班额外再给100元，在工资中支付，原告的工资发放与其一样，工资单上签字是认可的，还向被告提出伙食费的疑问，但被告没有解释，被告没有�其提供租房，工资总金额是认可的，但明细不认可，被告处有队长记录考勤统计表，其上班12小时，但被告说扣除就餐时间计10小时，但就餐时间最多半小时，每班就餐1次，被告支付工资时都要求签字的。
证人褚某某当庭陈述如下：其于2013年8月19日进入被告处工作，2014年2月被告要调动工作，要求其一个人做两个人的活，其就不去上班了，最后一个月工资还是队长带过来的，入职时被告说每天多少钱、天天上班，其签过劳动合同，也没有详细看内容，只有1份在被告处，被告没有为其缴纳过社会保险，近期其在“中涂”上夜班，原告是后来来的、上白班，上班时间是18时至次日6时，原告是6时至18时，每个班12小时，每班有2个人、自行调剂时间就餐的，每班就餐1次，被告没有规定就餐时间，工资是按每班90元、12小时计算，做一天算一天，被告没有支付过加班工资，�有节假日上班额外支付100元、12小时，原告的工资发放与其差不多，都是拿单子签字、给钱，工资都是现金支付，有签收记录，勉强认可，对总金额认可，但是明细看不懂，其提出过疑问，但被告说工资总数正确即可，考勤统计表是队长做的，其没有签字确认，被告没有为员工提供宿舍，其在厂里就餐不用付钱的。
经质证，原告表示证人陈述可以证实原告的工作时间是天天上班，每班12小时，工资按班结算，加班工资未足额支付，工资明细不予确认，考勤记录也是不真实的，且被告要求员工回家休息就是解除劳动合同。被告则表示证人都是主观臆断的陈述，不能反映原、被告劳动关系的实际状况，从证人陈述看，被告与劳动者签订过劳动合同，证人均陈述每班90元是针对12小时而言，如果按照证人该陈述，90元中就包括了延时加班工资，但事实上被告按照劳动合同约定计算工资，证人均证实被告处有制作考勤表的制度，支付工资时由劳动者本人签字，被告要求员工在考勤表上签字，有的不愿意签，而原告也在大部分考勤表上签过字，证人李雪根的陈述亦可以印证这一点。
被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、劳动合同2份，旨在证明原、被告约定原告的工资标准是上海市最低工资标准，每月扣除住宿费、伙食费，最近一份劳动合同还约定每天上班时间10小时，另外2小时是每天2次就餐休息时间，不作上班时间。
经质证，原告认可证据1劳动合同上签字是原告本人所签，但合同中约定的工资和工作时间有异议，与实际不符合，且该合同只有被告处有保管。
2、2012年4月至2014年4月期间考勤表，旨在证明原告的出勤情况。
经质证，原告表示2012年7月、12月、2013年1月、2月、6月、7月、10月考勤表上�原告签字的，但是其中2012年7月、12月及2013年1月、2月考勤表上虽有原告的签字，实际出勤情况有错误，2013年7月考勤表上还有涂改痕迹，考勤记录上有空白的内容可能是原告请假回老家了。此外，原告还补充陈述，原告仅认可2013年11月、2014年1月、2月、4月的考勤表真实性，但每班上班时间是11小时，不认可其余考勤表的真实性，出勤情况记载有误，有原告出勤而未记载出勤的，也有原告未出勤而记载出勤的。
3、2012年4月至2014年4月期间工资表，旨在证明被告已经按照约定足额支付劳动报酬。
经质证，原告认可证据3工资表上签字是原告本人所签，不认可2014年3月及4月工资总金额，对其余工资总金额认可，但不认可工资明细。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2011年8月进入被告处工作。2012年1月1日，原、被告签订期限为2012年1月1日至2012年12月31日的劳动�同，约定月工资按不低于上海市最低工资标准发放，另外扣每月住宿费、伙食费，按规定需缴纳个人所得税的从工资中扣缴，考虑到保安工作的特殊性，原告要求被告在休息日期间尽量以值班方式安排上岗，并按规定享受值班津贴。2013年1月1日，原、被告续签期限为2年的劳动合同，约定月工资按不低于上海市最低工资标准发放，另外扣每月住宿费、伙食费，按规定需缴纳个人所得税的从工资中扣缴，被告安排原告每天上班时间10小时，其中包括2小时综合工时制，另外2小时是每天2次吃饭休息时间，不作上班时间，考虑到保安工作的特殊性，原告要求被告在休息日期间尽量以值班方式安排上岗，并按规定享受值班津贴。2012年4月至2014年4月期间，被告对原告实行考勤制度，由被告管理人员记录出勤情况，原告在部分月份的考勤卡上签字；被告以现金方式向原告支付每月工资，由原告每月在工资表上签字领取工资，工资表上载明应发工资明细由基本工资（即上海市最低工资标准）、值班费、补保险等组成，另外还有社会保险、伙食费、房租、违纪等扣款明细。2014年4月30日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付“代通金”、解除劳动合同经济补偿金、高温费、加班工资、工资。6月24日，该会作出嘉劳人仲（2014）办字第1277号裁决，裁决被告应支付原告2013年6月至2013年9月期间高温费800元、2012年4月至2014年2月期间加班工资差额1567.25元、2014年3月1日至2014年4月10日期间工资3611.22元、2012年12月14日工资69.05元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任及时提交证据加以证明，没有证�或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告收到裁决书后未在法律规定的期限内主张权利，视为对裁决结果的认可，应当按照裁决结果支付原告2013年6月至2013年9月期间高温费800元、2012年12月14日工资69.05元。
一、关于2012年4月至2014年2月期间加班工资差额的诉讼请求。
加班工资的计算涉及工资标准、实际工作时间、工资支付情况等。第一，关于工资标准，即加班工资的计算基数的确定。原告为证明与被告口头约定每班工资80元至90元、对应工作时间8小时，申请三位证人出庭作证，但如根据证人的陈述每班工资对应的工作时间是12小时，而据此工资约定核算后的工资标准已经低于上海市最低工资标准。被告则认为原、被告约定的工资标准是上海市最低工资标准，并提交劳动合同、工资表。原告认可劳动合同、工资表上签字�真实性，劳动合同约定月工资标准是上海市最低工资标准，工资表上载明基本工资是上海市最低工资标准，两者一致。根据上海市工资支付办法中就加班工资的计算基数的确定原则，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。据此，原告关于以每班80元至90元为加班工资计算基数的意见，本院不予采纳。本院认定原告的工资标准是上海市最低工资标准，并以此为加班工资的计算基数。第二，关于原告实际工作时间的确定。根据原告的陈述及原告申请出庭的证人的陈述，被告处以手工记录考勤的方式确定员工的出勤情况，且有要求员工在考勤表上签字的规定。被告提交的考勤表，部分月份的考勤表有原告的签字。鉴于用人单位是生产的组织者和管理者，保留有考勤、工资支付、工作标准、工作数量、工作质量等所有与生�和管理有关的证据。而原告所述的实际出勤情况仅是根据回忆确定的内容，并没有提交有效的证据予以证实，也没有提交证据推翻被告提交的考勤表，因此本院根据被告提交的考勤表确定原告的实际出勤情况。至于原告每班出勤的工作时间，原告主张每班11小时，而被告则认为每班10小时。虽然原、被告最近的一份劳动合同中约定每班工作时间10小时，每班2小时就餐休息时间（包括2次就餐），部分月份考勤表上亦有每班10小时的记载，但是原告从事的系保安工作，每班上班时就餐仅1次。原告关于每班出勤11小时的意见，合情合理，本院予以采纳。据此，本院确定原告每班的延时加班时间为3小时，逢休息日及法定休假日每班的加班时间为11小时。第三，关于被告已经支付的加班工资的情况。被告为证明已经支付的加班工资情况提交2012年4月至2014年2月期间工资表，原告确认工资表上签字的真实性，但不认可具体的工资明细。原告作为一个具有完全民事行为能力人，对自己的意思表示具有正确判断及自主表达的能力，如对此工资栏目设置存有疑问，应及时提出而非签字确认。被告以工资表交由原告签字的方式告知工资组成，并无不妥，本院予以确认，至于原告所述的工资计算方法在工资表未有任何体现，原告也未提交证据证明，故本院不予采信。据此，本院根据工资明细中的值班费数额确定被告已经支付的加班工资数额，即被告已经支付加班工资26252元。
根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。根据本院认定的考勤表核算，2012年4月至2014年2月期间，原告有延时加班1303小时、休息日加班924小时、法定�假日加班154小时，被告应支付延时加班工资17163.87元、休息日加班工资16388.74元、法定休假日加班工资4075.68元，合计应付加班工资37628.29元，已经支付加班工资26252元，存在差额，被告应当予以补足。原告要求被告支付上述期间加班工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。
二、关于2014年3月1日至2014年4月10日期间工资（含加班工资）的诉讼请求。
根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上述期间，原告依照劳动合同的约定向被告提供劳动，被告应当依法及时足额支付劳动报酬。现被告未支付相应报酬，原告要求被告支付上述期间工资（含加班工资）的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。根据本院认定的考勤记录及工资标准计算，被告应当支付上述期间工资（含加班工资）合计4308.45元。
三、关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
用人单位与劳动者的劳动关系解除之后，法律规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，也规定了用人单位违法解除劳动合同时应承担赔偿金，解除劳动合同经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金所涉及的解除事由并不相同，是各自独立存在的劳动争议。本案中，原告于2014年4月30日申请仲裁，提出“代通金”和解除劳动合同经济补偿金的请求，仲裁申请书及仲裁庭审时并未提及被告存在违法解除劳动合同的行为。根据原告主张的“代通金”和解除劳动合同经济补偿金的请求，仲裁委审查原告的离职情形是否符合用人单位支付上述款项的条件，并依法作出对原告的该两项请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，起诉至本院时，起诉状上载明的还是“代通金”和解除劳动合同经济补偿金的请求。随后，原告变更诉讼请求�要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，并明确因被告违法解除劳动合同而要求被告支付赔偿金，但是涉及是否违法解除劳动合同的事宜与是否符合支付经济补偿金条件，两者依据的事实和法律依据完全不同，属各自独立的劳动争议纠纷。根据规定，劳动争议案件中，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告要求被告支付违法解除劳动赔偿金的诉讼请求，尚未经过仲裁前置程序处理，本案中不予处理，原告应当先行经过仲裁前置程序处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海慧居物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡雨明2012年4月至2014年2月期间延时、休息日、法定休假日加班工资差额人民币11376.29元；
二、被告上海慧居物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡雨明2014年3月1日至2014年4月10日期间工资（含加班工资）人民币4308.45元；
三、被告上海慧居物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡雨明2013年6月至2013年9月期间高温费人民币800元；
四、被告上海慧居物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡雨明2012年12月14日工资人民币69.05元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原、被告各半负担（被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年九月二十六日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年九月二十六日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不�于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……