云南省玉溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云04民终171号
上诉人（原审原告）云南玉溪城建集团有限公司。
法定代表人朱毅，董事长。
上诉人（原审原告）杨阳会，男，1969年4月18日生，汉族，农民。
上诉人（原审原告）李政辉，男，1965年1月8日生，汉族，农民。
上诉人（原审原告）曹双富，男，1963年8月18日生，汉族，农民。
上诉人（原审原告）曹俊，男，1989年10月27日生，汉族，农民。
五上诉人共同委托代理人刘红萍，云南兴诚律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
被上诉人（原审被告）曹平定，男，1969年8月17日生，汉族，农民。
委托代理人袁琼玉（系曹平定之妻），1971年11月11日生，汉族，农民。代理权限：特别授权代理。
委托代理人丁维，云南阳源律师事务所律师。代理权限：一般授权代理。
上诉人云南玉溪城建集团有限公司（以下简称玉溪城建集团）、杨阳会、李政辉、曹双富、曹俊因与被上诉人曹平定劳动争议纠纷一案，不服云南省通海县人民法院作出的（2015）通民一初字第1080号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月15日受理后依法组成合议庭于2016年5月4日公开开庭进行了审理。上诉人杨阳会、李政辉、曹双富、曹俊及五上诉人共同委托代理人刘洪萍，被上诉人曹平定及其委托代理人袁琼玉、丁维到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审经审理查明，通海花果山保障房一期工程由玉溪城建集团承建，杨阳会、李政辉、曹双富三人合伙向玉溪城建集团承包该工程的内外墙抹灰工程后，将5幢、7幢的外墙粉涮工程承包给曹俊施工。2014年6月，曹俊雇请曹平定到工地做工，工资按日支付，做一天支付一天。2014年8月1日10时许，曹平定粉涮7幢二楼外墙时从通气孔中坠落到地下室摔伤。曹平定受伤后，被送至玉溪市人民医院住院治疗至2014年8月31日，支出医疗费50982.87元，住院期间需一人护理，出院医嘱转康复科继续颅脑、胸部及右肩关节功能康复巩固治疗，定期复查颅脑CT，了解颅内积液情况，及时联系神经外科专家会诊，骨科门诊随诊。2014年8月31日，曹平定到玉溪矿业医院住院治疗；同年10月25日，曹平定从玉溪矿业医院出院，支出医疗费23925.56元。2014年10月27日至2014年11月11日，曹平定到昆明医科大学第一附属医院住院治疗，支出医疗费32455.46元。2015年1月22日，通海县劳动人事争议仲裁委员会作出通劳仲案字（2014）第358号仲裁裁决，确认曹平定与玉溪城建集团存在事实劳动关系。2015年2月26日，曹平定申请玉溪市人力资源和社会保障局进行工伤认定，后玉溪市人力资源和社会保障局认定曹平定为工伤。2015年5月28日，玉溪市劳动能力鉴定委员会作出玉劳鉴[2015]270号鉴定结论，评定曹平定的损伤为工伤八级，曹平定支出鉴定费300元。2015年7月6日至7月14日，曹平定到玉溪市人民医院住院治疗，取出骨折内固定装置，支出医疗费5615.01元。2015年8月3日，曹平定向通海县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求裁决玉溪城建集团按工伤保险待遇支付医疗费114588.4元、停工留薪工资11个月×6000元/月＝66000元、护理费107天×100元/天=10700元、生活费11个月×1200元/月=13200元、住院伙食补助费107天×100元/天=10700元、鉴定费300元、交通费2000元、一次性伤残补助金6000元/月×11个月=66000元、一次性伤残就业补助金3984元/月×18个月=71712元、一次性工伤医疗补助金3984元/月×6个月＝23094元。2015年8月25日，通海县劳动人事争议仲裁院根据玉溪城建集团的申请，追加了杨阳会、李政辉、曹双富、曹俊为被申请人。2015年9月25日，通海县劳动人事争议仲裁院开庭审理过程中，曹平定增加仲裁请求，请求解除其与玉溪城建集团的事实劳动关系，由玉溪城建集团支付解除劳动关系的经济补偿金3000元、未签订书面劳动合同的双倍工资6000元，将医疗费由114588.4元变更为114818.1元、一次性伤残就业补助金由3984元/月×18个月=71712元变更为3985元/月×18个月=71730元、一次性工伤医疗补助金由3984元/月×6个月＝23094元变更为3985元/月×6个月＝23910元。2015年10月15日，通海县劳动人事争议仲裁院作出通劳仲案字（2015）第469号仲裁裁决，裁决：“一、申请人曹平定与被申请人云南玉溪城建集团有限公司劳动关系即日（开庭时间2015年9月25日）解除；二、被申请人应向申请人支付医疗费用114818.1元，扣除被申请人已支付的71000元，被申请人应向申请人支付43818.1元；三、被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金26301元（2391元×11个月）；四、被申请人应向申请人支付一次性工伤医疗补助金23910元（3985元×6个月）和一次性伤残就业补助金71730元（3985元×18个月）；五、被申请人应向申请人支付停工留薪期间工资26301元（2391元×11个月）；六、被申请人应向申请人支付住院伙食补助费2671.43元；七、被申请人应向申请人支付住院期间护理费9780元；八、被申请人应向申请人支付劳动能力鉴定费300元；九、被申请人应向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资不足部分2391元；十、被申请人应向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金1196元；十一、被申请人云南玉溪城建集团有限公司承担用工主体责任，被申请人杨阳会、李政辉、曹双富、曹俊承担连带赔偿责任；十二、驳回申请人的其他仲裁请求。”2015年10月27日，通海县劳动人事争议仲裁院向曹平定送达了通劳仲案字（2015）第469号仲裁裁决书，同年11月14日玉溪城建集团、杨阳会、李政辉、曹双富、曹俊收到通海县劳动人事争议仲裁院通过邮寄送达的通劳仲案字（2015）第469号仲裁裁决书。
另查明，2015年1月22日通海县劳动人事争议仲裁委员会作出通劳仲案字[2014]第358号仲裁裁决，确认曹平定与玉溪城建集团存在事实劳动关系后，玉溪城建集团未在法定期限内提起诉讼；玉溪市人力资源和社会保障局作出曹平定的损伤为工伤的决定后，玉溪城建集团既未申请复议，也未提起行政诉讼，决定已生效。曹平定受伤后，杨阳会、李政辉、曹双富、曹俊给付了曹平定医疗费71000元。2014年度玉溪市在岗职工月平均工资为3985元，工伤职工住院伙食补助费标准为24.97元/天。
2015年11月23日，玉溪城建集团、杨阳会、李政辉、曹双富、曹俊诉至原审法院，请求，一、撤销通海县的人事争议仲裁院作出的通劳仲案字第（2015）第469号《仲裁裁决书》；二、确认云南玉溪城建集团有限公司与曹平定之间不存在劳动关系，也不承担曹平定受伤的赔偿责任；三、确认杨阳会、曹双富、李政辉、曹俊与曹平定之间系劳务关系，对曹平定的受伤承担接受劳务者赔偿责任。
一审经审理认为，2015年1月22日通海县劳动人事争议仲裁委员会作出通劳仲案字[2014]第358号仲裁裁决，确认曹平定与玉溪城建集团存在事实劳动关系，玉溪城建集团未在法定期限内提起诉讼，裁决已生效，现玉溪城建集团、杨阳会、李政辉、曹双富、曹俊请求判决确认曹平定与玉溪城建集团不存在劳动关系，而是与杨阳会、李政辉、曹双富、曹俊存在劳务关系的诉讼请求，已超过诉讼时效，不予支持。玉溪市人力资源和社会保障局作出认定曹平定为工伤后，玉溪城建集团对工伤认定结论未申请复议，也未提起行政诉讼，现工伤认定决定已生效，玉溪城建集团、杨阳会、李政辉、曹双富、曹俊请求判决对曹平定的损害按提供劳务者受害责任纠纷承担赔偿责任的诉讼请求，亦不予支持。曹平定收到通海县劳动人事争议仲裁院作出的通劳仲案字（2015）第469号仲裁裁决后，未在法定期限内提起诉讼，视为对裁决结果无异议，曹平定答辩中主张赔偿的费用，超过仲裁裁决部分，不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条第一款规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，曹平定自2014年6月到玉溪城建集团工地做工，直至2014年8月1日曹平定受伤，玉溪城建集团未与曹平定订立书面劳动合同，也未为曹平定缴纳工伤保险，曹平定要求解除其与玉溪城建集团的劳动关系，由玉溪城建集团支付未订立书面劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条第一款规定职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第四十一条第一款规定职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。本案中，经通海县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，曹平定与玉溪城建集团存在事实劳动关系，经玉溪市人力资源和社会保障局和玉溪市劳动能力鉴定委员会认定，曹平定的损伤构成工伤八级，且玉溪城建集团未为曹平定缴纳工伤保险费，因此，玉溪城建集团应按法律规定支付曹平定工伤待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能治理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条第二款规定本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条规定七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月，患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。本案中，曹平定到玉溪城建集团工地做工时，因工资是做一天有一天，且双方对标准存在争议，故曹平定的工资，按玉溪市2014年度在岗职工月平均工资3985元的60%认定。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，遂判决：“一、解除原告云南玉溪城建集团有限公司与被告曹平定的事实劳动关系；二、由原告云南玉溪城建集团有限公司支付被告曹平定未签订书面劳动合同的双倍工资2391元，解除劳动关系的经济补偿金1196元；三、由原告云南玉溪城建集团有限公司赔偿被告曹平定医疗费用114818.1元，扣除杨阳会、李政辉、曹双富、曹俊已支付的71000元，尚需赔偿43818.1元；四、由原告云南玉溪城建集团有限公司支付曹平定一次性伤残补助金2391元/月×11个月=26301元、一次性工伤医疗补助金3985元/月×6个月=23910元、一次性伤残就业补助金3985元/月×18个月=71730元、停工留薪期间工资2391元/月×11个月=26301元、住院伙食补助费24.97元/天×107天=2671.79元、住院期间护理费9780元、劳动能力鉴定费300元；五、上述二至四项由原告杨阳会、李政辉、曹双富、曹平俊承担连带清偿责任，限判决生效后十日内履行。”
宣判后，玉溪城建集团、杨阳会、李政辉、曹双富、曹俊不服，向本院提起上诉称，1、通海花果山保障房一期工程系玉溪城建集团承建项目，但该项目中抹灰劳务已承保给了杨阳会、李政辉、曹双富合伙经营，三人又将其中5幢、7幢的外粉劳务分包给了曹俊。2014年6月，曹平定受曹俊雇请到该工地做工，同年8月1日10时50分许，曹平定在粉刷7幢楼外墙过程中擅自离岗吸烟，吸完烟后返回粉墙的途中，不小心踩空，从通气孔中坠落到地下室摔伤。曹平定违反纪律，其本人有严重过错。2、曹平定系小包工头曹俊喊来工地做工的，其工资发放、工作的安排等都是由曹俊安排。曹平定与玉溪城建集团的关系也不符合劳社部发《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，曹平定与玉溪城集团不是劳动关系，而是与杨阳会、李政辉、曹双富及曹俊形成雇佣劳务关系。3、通海县劳动人事争议仲裁院作出的通劳仲字（2014）第358号《仲裁裁决书》，认定曹平定与玉溪城建集团存在事实劳动关系以及玉溪市劳动和社会保障局作出的《工伤认定决定书》、玉溪市劳动能力鉴定委员会作出的《工伤伤残达捌级》的鉴定书认定事实错误，适用法律不当，程序不合法，不应作为定案依据。曹平定申请工伤赔偿仲裁后，李政辉、杨阳会、曹双富、曹俊才到玉溪找到玉溪城建集团，告知相关情况，事实劳动关系的仲裁、工伤认定、伤残鉴定等，玉溪城建集团并没用参与，相关部门也未告知和送达相关材料。在事实劳动关系确认的仲裁程序中，李政辉是作为玉溪城建集团的委托代理人参加仲裁，但玉溪城建集团从未授权过李政辉处理过该案。而一审以玉溪城建集团对通劳仲案字（2014）第358号仲裁裁决作出的事实劳动关系案没有在法定期限内提起诉讼，该裁决已生效为由作出一审判决错误。因玉溪城建集团至今未收到相关材料，包括通劳仲案字（2014）第358号仲裁裁决书，也无法在法定期限内提起诉讼。4、曹平定与杨阳会、曹双富、李政辉、曹俊之间应属提供劳务者受害责任纠纷，曹平定的损失应适用人身损害赔偿标准而不是工伤保险赔偿标准，且曹平定本人也存在过错，应承担相应责任。综上，请求二审撤销原判，改判确认上诉人玉溪城建集团与被上诉人曹平定之间不存在劳动关系；曹平定受伤损失按提供劳务者受害责任纠纷处理。
被上诉人曹平定答辩同意原判。
二审中，双方均未提交新证据。为查明案件事实，本院依职权到通海县劳动人事争议仲裁院调取了通劳仲案字（2014）第358号案件的送到回证、开庭通知及案件受审理笔录。经质证，上诉人玉溪城建集团、杨阳会、李政辉、曹双富、曹俊对送达回证上陈怀春的签名不予认可，认为玉溪城建集团的工地上没有这个人，主张其签收的应诉通知书、仲裁庭组成人员告知书、申请书公司没有收到过；赵永青、杜乐丽是公司在工地上的工人，开庭通知是杜乐丽签收，仲裁裁决是赵永青签收。庭审笔录上载明李政辉是玉溪城建集团的代理人，但李政辉不认可他是玉溪城建集团的委托代理人，玉溪城建集团不认可李政辉作为该案的委托代理人。被上诉人曹平定对上述材料无异议。
经审理，二审查明的案件事实与一审认定一致，本院依法予以确认。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，玉溪城建集团与曹平定之间存在劳动关系已经生效法律文书予以确认，玉溪城建集团上诉认为曹平定与李政辉、杨阳会、曹双富、曹俊系提供劳务关系，曹平定系曹俊雇请的工人与生效法律文书确认的事实不符，公司也未提供足以推翻该事实的证据予以证实，故对其该上诉主张不予采信。现行政机关经法定程序认定曹平定的伤属工伤，因工伤残达捌级，因玉溪城建集团未为曹平定缴纳工伤保险，根据法律规定，曹平定发生工伤保险事故后，应当由用人单位玉溪城建集团支付曹平定工伤保险待遇。因玉溪城建集团将其承包的工程发包给不具有用工主体资格的个人，根据以上法律规定，李政辉、杨阳会、曹双富、曹俊应当与玉溪城建集团承担连带赔偿责任。双方对一审确定的曹平定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准及金额均无异议，应当予以确认。对于停工留薪期工资，曹双富于2014年8月1日受伤住院治疗后又先后被转送至玉溪矿业医院、昆明医科大学第一附属医院、玉溪市人民医院住院治疗，其最后一次住院治疗的时间为2015年7月6日，故原判确定曹平定的停工留薪期工资按11个月计算正确，应予维持。对于住院伙食补助费，原判依据《玉溪市人民政府办公室关于明确工伤职工住院伙食补助费统筹地以外就医交通食宿标准和调整工伤保险基准费率的通知》的规定，按2014年最低工资1070元标准计算曹平定住院伙食补助费为2671.43元正确，应予维持。对于护理费，原判按曹平定在玉溪、昆明两地住院天数，参照护工市场价格计算曹平定的护理费为9780元正确，应予维持。对于劳动能力鉴定费，有鉴定费发票为证，应予以确认。据此，玉溪城建集团、李政辉、杨阳会、曹双富、曹俊上诉认为，其不应对曹平定所受工伤承担责任，曹平定损伤应按提供劳务者受害责任纠纷来进行赔偿的主张不能成立，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……。”本案中，曹平定于2014年6月到玉溪城建集团承包的通海花果山保障房一期工程工地工作，玉溪城建集团与曹平定之间存在劳动关系已经生效文书予以确认，因玉溪城建集团未与曹平定签订书面劳动合同，故原判依据以上法律规定，判由玉溪城建集团支付曹平定未签订书面劳动合同二倍工资差额2391元正确。对于经济补偿金，因玉溪城建集团存在未与曹平定签订书面劳动合同、未为曹平定缴纳社会保险的情形，原判根据以上法律规定，按曹平定在玉溪城建集团工作时间计算经济补偿金为1196元并无不当。玉溪城建集团、李政辉、杨阳会、曹双富、曹俊上诉认为不应当支付曹平定未签书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金的主张均不成立，不应支持。综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由云南玉溪城建集团有限公司、杨阳会、李政辉、曹双富、曹俊负担。
本判决为终审判决。
本案生效判决书确定的履行期限届满，当事人向人民法院申请强制执行的期间为二年。
审判长 荆 燕
审判员 方明慧
审判员 温衍飞
二〇一六年六月十三日
书记员 邹 欣