新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石民初字第2918号
原告陈尚王，男，1968年5月21日出生，汉族，原系新疆天富电力（集团）有限责任公司南山煤矿员工，现无业。
委托代理人胡永平，新疆双信律师事务所律师。
被告新疆天富电力（集团）有限责任公司南山煤矿（以下简称南山煤矿）。
法定代表人张晓明，南山煤矿矿长。
委托代理人张文尧，男，1966年6月10日出生，汉族，系南山煤矿司法办主任。
原告陈尚王与被告南山煤矿劳动争议一案，本院于2014年7月17日受理后，依法由代理审判员陈锐适用简易程序于2014年8月7日公开开庭进行了审理。原告陈尚王及其委托代理人胡永平、被告南山煤矿的委托代理人张文尧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告2013年签订书面劳动合同，建立劳动关系至今，主要从事放炮工作。2013年3月，被告以关闭红沟煤矿为由，通知原告待岗。但被告自2013年4月起未为申请人缴纳社会保险费，也未发放待岗生活费，更不积极为原告安排工作，导致原告经济陷入极度困难。被告的行为严重违反了劳动法和社会保险法的相关规定，原告多次与被告协商未果，诉至石河子市劳动争议仲裁委员会，仲裁委错误认定事实，适用法律错误，原告无奈诉至法院，请求：1.判令被告为原告补缴2013年4月至2014年4月期间各项社会保险费（用人单位应缴部分）；2.判令被告支付原告2013年4月至2014年4月期间待岗生活费13728元；3.判令被告及时为原告安排适当工作；4.判令被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：1.原告的诉讼请求都是从2013年4月开始，这期间原、被告之间不存在劳动关系，因此原告的诉讼请求不符合基本事实，没有法律依据，不应得到法律支持。2.原告要求被告安排工作，不符合劳动法相关规定。3.原告2013年4月已经知道自己无岗可就，至今过去一年多了，因此原告的起诉已超出了法定诉讼时效。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明：被告南山煤矿于2006年11月27日在石河子工商行政管理部门注册成立，属全民所有制企业。
原告于2003年4月进入被告单位工作。2005年7月起，被告为原告缴纳各项社会保险费。2008年1月1日，双方签订一份五年期劳动合同，期限自2008年1月1日至2012年12月31日。2012年2月25日，原告向被告提交“辞职报告”，要求解除双方之间劳动合同关系，该解除行为未实际履行，双方未办理解除劳动合同关系相关手续，原告仍在被告处工作。2012年12月31日双方劳动合同到期后未续签，但原告仍在被告处工作至2013年3月。
2012年12月，原告所在的红沟煤矿因存在安全隐患，师市安全监督管理局要求红沟煤矿全矿封闭停产。被告决定将红沟煤矿全体员工分流安置，2013年4月初，完成所有人员安置工作。被告称因原告劳动合同自2012年12月31日到期，双方未续签，原告不在分流安置人员中，故未给原告安置新的工作岗位。被告为原告缴纳各项社会保险费至2013年3月，并支付原告工资至2013年3月31日。
原、被告因社会保险费、待岗生活费等发生争议，原告向石河子市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求：1.被告为原告补缴2013年4月至2014年4月期间各项社会保险费（用人单位应缴部分）；2.被告支付原告2013年4月至2014年4月期间待岗生活费13728元；3.被告为原告安排适当工作。石河子市劳动争议仲裁委员会于2014年6月17日作出石劳仲裁字（2014）169号仲裁裁决书，驳回了原告的各项请求。原告不服，诉至本院。
庭审中，原告提出其自2003年进入南山煤矿工作时就与被告签订了书面劳动合同，2005年双方再次签订劳动合同，最后一次签订书面劳动合同时间为2008年。被告认可2003年与原告签订过合同，但认为是临时用工合同，合同期限为半年。原、被告双方均未提供2003年、2005年劳动合同文本。同时，原告提供证人邓某的证言，证明原告自2003年3月3日到南山煤矿工作，之后一直在南山煤矿工作，截止2013年3月原告已在被告单位连续工作满十年，双方应当订立无固定期限劳动合同。被告对证人邓某的证言不予认可，认为原告是否长期在被告处工作以及是否连续工作满十年与本案没有关联性。
上述事实，有原、被告陈述，证人邓某证言、劳动合同书、《参保人员历年缴费情况表》、石劳仲裁字（2014）169号仲裁裁决书等证据在卷佐证。
本院认为：原告的各项诉讼请求均基于原、被告之间存在劳动关系而提出，双方劳动关系的存在是原告各项请求能够得到支持的前提条件，因此本案争议的焦点是2013年4月至2014年4月期间原、被告之间是否存在劳动关系。从庭审查明的事实来看，原、被告之间的劳动合同于2012年12月31日到期后，双方未续签，但原告仍在被告处工作至2013年3月，被告也支付原告工资并缴纳社会保险至2013年3月31日。在此期间双方存在事实劳动关系。关于事实劳动关系的终止，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”本案中，被告红沟煤矿因存在安全隐患，被责令全矿封闭停产。被告决定将红沟煤矿全体员工分流安置，并于2013年4月初完成所有人员安置工作，但认为原告劳动合同于2012年12月31日到期，双方未续签，故未给原告安排新的工作岗位，并于2013年3月31日起停发原告工资并停缴原告社会保险费。被告的这一行为实际上是一种对双方事实劳动关系主动终止的意思表示，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，原、被告双方之间的事实劳动关系于2013年3月31日因被告一方提出终止而终止。
关于原告提出的原告已在被告单位连续工作满十年，双方应当订立无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”根据上述规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，双方同意续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。但是，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》对于无固定期限劳动合同的订立作出了新的规定。该法第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”同时，该法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据上述规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形只有一种，即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形。至于劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订劳动合同的情形，该法规定应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位未订立的，劳动者可以依据该法规定主张用人单位承担相应的法律责任，如应订立无固定期限劳动合同而未订立的二倍工资等，但该种情形不能直接视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。因此，即使劳动者在用人单位连续工作满十年，双方符合应当订立无固定期限劳动合同的条件的，在未实际订立无固定期限劳动合同的情况下，双方仍然是一种事实劳动关系。对于事实劳动关系的终止，《中华人民共和国劳动合同法》并未作出新的规定，因此仍应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，即一方提出终止即可终止。
鉴于原、被告双方劳动关系已于2013年3月31日终止，自2013年4月以后，原、被告双方之间不再存在劳动关系，原告主张被告为其补缴2013年4月至2014年4月期间的社会保险费，支付在此期间的待岗生活费，并为其安排工作的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下：
驳回原告陈尚王的诉讼请求。
邮寄送达费90元，由原告负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
代理审判员 陈 锐
二〇一四年八月二十二日
书 记 员 薛晶晶