甘肃省白银市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）白中民一终字第129号
上诉人（原审被告、原告）白银陇运汽车检测有限公司。
法定代表人李稼春，系该公司总经理。
委托代理人马占霞，甘肃铜城律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）杨保林，男，生于1970年7月18日，汉族，现住白银市白银区。
委托代理人吕银斌，甘肃法翔律师事务所律师。
上诉人白银陇运汽车检测有限公司（以下简称陇运公司）因与被上诉人杨保林劳动争议纠纷一案，不服白银市白银区人民法院（2013）白民二初字第279号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人杨保林及其委托代理人吕银斌、上诉人陇运公司的委托代理人马占霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2008年3月12日，杨保林开始到陇运公司处上班。2011年5月11日，双方签订了书面的《劳动合同》，约定合同期限为2011年4月1日至2014年3月31日。杨保林月工资为1200元。2012年9月陇运公司通知杨保林放假至今未恢复工作，放假期间陇运公司未向杨保林发放工资，亦未解除双方签订的劳动合同。2013年4月2日，杨保林向白银区人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、陇运公司支付杨保林2012年9月至2013年4月的工资8400元；2、陇运公司支付杨保林经济补偿金7200元；3、陇运公司支付杨保林经济赔偿金14400元。杨保林在仲裁审理中增加了要求解除劳动合同的请求。该委通过审理，作出区劳仲裁字（2013）28号仲裁裁决书，裁决陇运公司支付杨保林经济补偿金7200元，陇运公司补发杨保林2012年9月至2013年3月的生活费2037元。杨保林与陇运公司对裁决内容均不服，先后向该院提起诉讼，请求支持各自的诉讼请求。
原审认为，原、被告之间签订的《劳动合同》，是双方真实意思的表示，该合同合法有效。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，对于计算劳动者工作年限有争议的，由单位负举证责任。本案中，因陇运公司拒绝提供单位职工的工资报表，故对杨保林陈述的2008年3月12日为工作开始时间予以认定。杨保林在2013年4月2日申请仲裁后请求解除劳动合同，陇运公司在劳动合同未解除期间，给杨保林放长假，杨保林虽未提供劳动，但应当依法发放生活费，根据白银市城镇居民最低生活保障标准291元／月计算，陇运公司应向杨保林支付2012年9月-2013年3月的生活费为2037元。陇运公司在长达半年之久的时间既不解除劳动合同，也不安排杨保林上班，也不给杨保林发放生活费，杨保林有权依据我国劳动合同法第三十八条第二项的规定解除劳动合同，杨保林已在仲裁期间提出该请求，本院依法予以支持。我国劳动合同法第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。我国劳动合同法第四十七条第一款规定，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资的标准支付。本案中，杨保林在陇运公司处的工作年限为5年，因此陇运公司应向杨保林支付经济补偿金6000元（1200×5）。我国劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中申请解除劳动合同一方为劳动者，故杨保林请求陇运公司支付赔偿金的主张不予审理。杨保林要求陇运公司支付经济赔偿金的请求，陇运公司请求杨保林返还其为杨保林代缴的保险金及住房公积金，因该请求未经过劳动争议仲裁程序，故该请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、原告杨保林与被告白银陇运汽车检测有限公司之间的《劳动合同》予以解除；二、被告白银陇运汽车检测有限公司向原告杨保林支付2012年9月至2013年3月的生活费2037元、解除劳动合同的经济补偿金6000元，合计8037元，此款项于本判决生效之日起10日内付清；二、驳回原告和被告的其他诉讼请求。案件受理费共计20元，由被告负担。
上诉人陇运公司不服上述判决，向本院提出上诉，请求：撤销一审判决第二项，依法改判被上诉人杨保林支付上诉人垫付的“五险一金”6466元。事实与理由：1、被上诉人杨保林从2012年9月后未在上诉人公司上班，亦未提供任何劳动，上诉人之所以不安排被上诉人上班，因上诉人单位的工作具有季节性，无法安排工作是客观原因导致，故上诉人不应支付生活费；2、一审判决认定上诉人要求被上诉人返还代缴“五险一金”的请求，因未经劳动仲裁程序，所以不予支持。上诉人认为这一认定与事实不符，劳动仲裁裁决书明确记载上诉人提出的反申请中包括这一请求事项，只是未予支持，并非未经仲裁。综上，一审认定事实不清，证据不足，请求二审依法改判。
被上诉人杨保林辩称，劳动合同存续期间上诉人陇运公司应当支付生活费，解除劳动合同后应当给付经济补偿金，另陇运公司主张为被上诉人垫付“五险一金”并要求返还与事实不符，上述款项均是从被上诉人工资里扣除后由陇运公司统一办理缴纳手续，故不存在返还的事实。一审判决认定事实清楚，请求二审予以维持。
二审中，被上诉人杨保林交一份证据，白银市社会保险事业管理局出具的甘肃省企业职工基本养老保险个人账户一份，证明陇运公司给杨保林只缴纳了2011年和2012年两年的养老保险，事实上被上诉人已经在陇运公司上班6年。经上诉人陇运公司当庭质证，对该证据的真实性无异议，经济补偿金的标准为个人月工资的数额，双方的劳动合同自2011年签订，杨保林上了2年班，陇运公司就缴纳2年的养老保险。经审查，对被上诉人杨保林提交的证据白银市社会保险事业管理局出具的甘肃省企业职工基本养老保险个人账户系原件，对其真实性予以认定，该证据证明陇运公司为杨保林缴纳了2011年和2012年2年的养老保险。
本院二审查明的案件事实与一审查明一致，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法未劳动者缴纳社会保险费的。本案中，陇运公司与杨保林之间签订的《劳动合同》是双方真实意思的表示，该合同不违反法律的强制性规定合法有效，双方当事人应按照合同的约定全面履行各自的合同义务。根据双方签订的《劳动合同》，该合同约定劳动合同期限为固定期限：自2011年4月1日-2014年3月31日止，杨保林月工资1200元。2012年9月陇运公司通知放假，直至2013年4月2日杨保林申请劳动仲裁解除劳动合同，杨保林未给陇运公司提供劳动，因陇运公司通知放假后既未解除合同又不发放劳动报酬，一审按白银市城镇居民最低生活保障标准判决陇运公司发放自2012年9月-2013年3月31日生活费2037元正确，应予维持。杨保林主张2008年3月12日即在陇运公司上班，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”规定，因双方对劳动者工作年限有争议，劳动者工作年限的举证责任在用人单位即陇运公司，陇运公司未提供相关证据反驳对方的主张，故对杨保林认为其自2008年3月12日开始工作的主张予以认定；另依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情况之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，陇运公司通知放假后既未解除合同又不发放劳动报酬，杨保林可以解除劳动合同，但陇运公司应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，故一审判决陇运公司支付杨保林经济补偿6000元正确，二审予以维持。陇运公司在劳动仲裁中提出反请求，请求杨保林返还垫付“五险一金”6466元，劳动仲裁以证据不足为由未支持，一审庭审中陇运公司未就该请求提供证据证明，二审亦未提交证据，故陇运公司应承担举证不能的责任，对上诉人主张被上诉人返还垫付“五险一金”6466元的上诉请求不予支持。综上，原判认定基本事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人白银陇运汽车检测有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 芦常青
代理审判员 李作凤
代理审判员 成 蕾
二〇一四年六月二十四日
书 记 员 高霞飞