天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨塘民初字第8261号
原告华泰汽车集团（天津）有限公司，住所地天津滨海高新区滨海科技园日新道188号3号孵化楼4-A-3室。
法定代表人苗小龙，执行董事兼经理。
委托代理人谷晓杰，华泰汽车集团（天津）有限公司法务主管。
被告王莹。
原告华泰汽车集团（天津）有限公司与被告王莹劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月17日受理后，依法由代理审判员倪天骄独任审判，于2015年10月28日公开开庭进行了审理。原告委托代理人及被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告华泰汽车集团（天津）有限公司诉称，被告于2013年10月8日入职原告处，担任人事专员，后转为组织规划主管，双方签订了2013年10月8日起至2016年10月7日止的固定期限劳动合同，约定试用期三个月，试用期工资3600元／月，转正后工资4500元／月，月工资结构为基本工资＋绩效工资＋每月两天周六加班工资。2015年6月11日原告因经济裁员，依法解除了与被告之间的劳动合同，不需支付赔偿金。被告加班未经过审批，原告不应支付被告加班费。被告2013年10月8日入职，至2014年10月7日工作满一年，被告自2014年10月8日开始享受年假，2014年10月8日-2014年12月31日期间被告应享受年假1天，被告于2015年6月11日离职，2015年应享受年假2天。根据华泰汽车总部的《关于下发2014年节假日安排的通知》，原告在春节期间安排被告休假11天，其中法定节假日7天（2014年1月31日-2月6日），年假4天（2014年1月27日-1月30日）。根据华泰汽车总部的《关于下发2015年节假日安排的通知》，原告在春节期间安排被告休假11天，其中法定节假日7天（2015年2月18日-2月24日），年假4天（2015年2月15日-2月17日及2月25日）。原告在2014年、2015年当年安排被告休完全部年假，依法不应再支付年假工资。原告不服天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会做出的高新区劳仲案字（2015）第531号仲裁裁决书，故依法起诉，要求：1.判决原告无须支付被告解除劳动合同赔偿金27000元；2.判决原告无须支付被告2014年6月至2015年6月的加班工资3956.75元；3.判决原告不须向被告支付2014年及2015年的年假工资540元；4.本案诉讼费用由被告承担。原告针对其主张，提供证据如下：
1.高新区劳仲案字（2015）第531号仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁前置程序；
2.劳动合同书，证明被告自2013年10月8日入职，至离职的2015年6月，被告在原告处工作不满两年，应该以两个月工资为基准计算经济补偿金或赔偿金；
3.薪酬确认单，证明双方约定税前工资为每月4500元；
4.集团网关于节假日安排通知的截屏，证明集团网定时发布每年集团及下属公司的节假日安排通知；
5.关于下发2014年节假日安排的通知，证明原告已经按总部规定在2014年春节期间安排被告歇了4天年假；
6.关于下发2015年节假日安排的通知，证明原告已经按总部规定于2015年春节期间安排被告歇了4天年假；
7.华泰汽车总部基本架构，证明华泰控股集团与华泰汽车集团及原告之间隶属关系，原告执行华泰控股集团的规章制度；
8.集团网关于下发“集团休年假补充规定“的通知截屏，证明自2012年其华泰总部及下属公司的员工年假改为由华泰总部统一安排；
9.工资明细表，证明2014年春节放假，2015年春节放假期间，被告各有4天未出勤，原告照常予以发放工资。
被告王莹辩称，原告2015年6月11日解除了与被告的劳动合同，不符合法律规定，系违法解除劳动合同，应给付被告赔偿金。被告在职期间，存在加班原告未支付加班费的情形，原告应予以支付。被告离职前尚有2014年年假一天未休，2015年年假一天未休，原告应支付被告未休带薪年休假工资。故被告认可仲裁裁决，不同意原告的全部诉讼请求。
被告针对其主张，提供任何证据如下：
1.解除劳动合同证明书，证明原告和被告解除劳动关系，没有提前一个月通知被告，以及解除劳动关系是由原告提出的；
2.工资明细表，证明原告没有每月按时发放被告加班费；
3.加班申请表，证明被告的加班时间并且被告的加班是经过直属领导审批；
4.打卡记录，证明上下班打卡情况及春节期间被告出勤情况，被告是在上班不是在休假；
5.录音，证明被告是被无过错解除劳动关系，原告系违法解除劳动合同。
经审理查明，被告2013年10月8日入职原告处，岗位为人事专员，后转岗为组织规划主管，双方签订了2013年10月8日起至2016年10月7日止的固定期限劳动合同及薪酬确认单，约定被告试用期三个月，试用期工资为税前3600元／月，转正后工资为税前4500元／月，月转正工资包括基本工资税前2937.93元＋绩效工资税前734.48元＋每月两天的周六加班工资税前827.59元。2015年6月10日原告向被告送达了解除劳动合同通知书，提出与被告自2015年6月11日起解除劳动合同。被告不认可原告解除合同的行为，故向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年8月28日做出高新区劳仲案字（2015）第531号裁决书，裁决：1.被申请人应自本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同赔偿金27000元，支付2014年至2015年期间的防暑降温费652元，支付2014年至2015年期间的冬季采暖补贴520元，支付2014年6月至2015年6月期间的延时、休息日、法定节假日加班工资3956.75元，支付2014年和2015年的带薪年假工资540元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，故依法起诉。被告未对仲裁裁决提起诉讼。
另查，1.原、被告双方确认被告离职前12个月平均应发工资为4500元；
2.被告在原告处共工作1年零8个月；
3.原告公司每月周六加班两次，加班费已在每月工资中发放；
4.原、被告双方确认除原告工资中已发放加班费的周六加班之外，被告2014年6月-2015年6月期间延时加班78.5小时、休息日加班44小时、法定节假日加班9小时，原告未支付相应的加班费，未安排倒休；
5.原告公司《关于下发“2014年节假日安排”的通知》内容包含：“根据国务院公布的2014年部分节假日安排的通知，现就2014年部分节假日安排及相关工作安排通知如下：一、节假日安排：2、春节：1月27日至2月6日，共计11天。调休上班日期：1月25日（星期六）、1月26日（星期日）、2月8日（星期六）。”原告公司《关于下发“2015年节假日安排”的通知》内容包含：“根据国务院公布的2015年部分节假日安排的通知，现就2015年部分节假日安排及相关工作安排通知如下：一、节假日安排：2、春节：2月15日至15日放假调休，共计11天（其中国家7天，公司4天）。2月28日（星期六）上班。”
6.原告对仲裁裁决的支付2014年至2015年期间的防暑降温费652元，支付2014年至2015年期间的冬季采暖补贴520元未提起诉讼，认可予以给付。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、薪酬确认单、关于下发“2014年节假日安排”的通知、关于下发“2015年节假日安排”的通知、解除劳动合同通知书、被告工资明细表、加班申请单等证据在案证实。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。
原告主张解除与被告的劳动合同不违反法律规定，不同意支付被告赔偿金27000元，被告不予认可；原告主张因经济不景气，公司经济裁员与被告解除劳动合同，但未提供证据予以证实，本院不予采信。故原告系违法解除与被告的劳动合同关系，应给付被告赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因被告离职前12个月平均工资4500元，被告在原告处工作一年零8个月，故原告应给付被告赔偿金4500元／月×2个月×2倍=18000元；原告主张不予给付无事实及法律依据，本院不予支持。
原告主张不支付被告2014年6月至2015年6月加班工资3956.75元，被告不予认可；原告认可被告存在加班事实，但以被告加班未经过公司审批为由不同意支付加班费，原告未对其主张理由提供证据证实，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”原、被告双方确认除原告工资中已发放加班费的周六加班之外，被告该期间存在延时加班78.5小时、休息日加班44小时、法定节假日加班9小时，原告未支付相应的加班费，未对休息日加班安排补休，原告依法应给付被告加班费。被告签署的薪酬确认单显示被告每月工资包含其每月周六加班两次的加班费827.59元，据此计算出原告日工资为827.59元÷2÷200%=206.9元，小时工资为25.86元。原告应给付被告加班费25.86元＊78.5小时＊150%＋25.86元＊44小时＊200%＋25.86元＊9小时＊300%，被告认可仲裁裁决的加班工资3956.75元，未超出法律规定，本院不持异议；原告主张不支付被告加班费无事实及法律依据，本院不予支持。
原告主张已安排被告休2014年、2015年带薪年休假，不同意支付被告2014年、2015年的带薪年休假工资540元，被告不予认可，主张其2014年、2015年各有1天带薪年休假未休；原告提供的《关于下发“2014年节假日安排”的通知》、《关于下发“2015年节假日安排”的通知》未显示2014年1月27日至1月30日、2015年2月15日至2月17日及2月25日所休假期包含带薪年休假，亦未提供其他合法有效证据证实已安排被告休带薪年假或发放未休带薪年休假工资，原告依法应给付被告未休带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》的规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”原告应给付被告带薪年休假工资差额206.9元＊2天＊200%，被告认可仲裁裁决的年假工资540元，未超出法律规定，本院不持异议；原告主张不于给付无事实及法律依据，本院不予支持。原告对仲裁裁决的支付2014年至2015年期间的防暑降温费652元，支付2014年至2015年期间的冬季采暖补贴520元未提起诉讼，认可予以给付，本院照准。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、原告华泰汽车集团（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王莹解除劳动合同赔偿金18000元、2014年6月至2015年6月加班工资3956.75元、未休带薪年休假工资差额540元；
二、原告华泰汽车集团（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王莹2014年至2015年期间的防暑降温费652元，支付2014年至2015年期间的冬季采暖补贴520；
三、驳回原告华泰汽车集团（天津）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告华泰汽车集团（天津）有限公司司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 倪天骄
二〇一五年十一月五日
书 记 员 马雨楠