天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0104民初3752号
原告：董立，男，1982年9月8日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。
被告：金色家园（天津）房地产咨询有限公司，住所天津市南开区南门外大街与服装街交口悦府广场1号楼2901。
法定代表人：马永才，执行董事。
委托诉讼代理人：左志朋，男，该公司法务专员。
委托诉讼代理人：朱莹，女，该公司人事主管。
原告董立与被告金色家园（天津）房地产咨询有限公司劳动争议一案，本院于2018年3月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董立、被告金色家园（天津）房地产咨询有限公司的委托诉讼代理人左志朋、朱莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董立向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2016年11月30日至2017年12月4日违法辞退赔偿金12500元；2.请求法院依法判令被告支付原告2016年11月30日至2017年12月4日延时加班费共计17201元；3.请求法院依法判令被告支付原告2016年11月30日至2017年12月4日休息日加班费44907元；4.请求法院依法判令被告支付原告2017年5月1日至2017年9月30日法定节假日加班2603元；5.请求法院依法判令被告支付原告取暖费150元、2016年11月30日至2017年12月1日团建费600元。事实和理由：原告自2016年11月30日至2017年12月8日在被告处，先后从事金管家及金管家经理工作；从事金管家经理工作期间每月工资为底薪4500元、岗位工资500元加提成及端口报销费；每周单休，工作时间为9：00至20：00。原告从事“收吧”工作后，配合被告各种培训考试，不存在迟到早退情况。2017年12月1日原告最后一天到岗工作，2017年12月8日，被告以原告脱岗2次为由与原告解除劳动关系。为此原告向仲裁机构申请了劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决书的裁决内容提起诉讼。
被告金色家园（天津）房地产咨询有限公司辩称，原告入职时间、从事的工作以及最后到岗工作时间均属实。但原告每月工资构成为底薪4500元、岗位工资500元及提成。原告工作期间执行的是不定时工作制，不存在加班情况，根据法律规定，不适用加班工资的相关规定，原告主张的加班费没有依据；原告2017年10月30日、10月31日2次脱岗，违反劳动合同和被告的管理制度，被告依法与原告解除劳动关系并无不当，无需支付赔偿金；同意支付原告取暖费150元；被告处无团建费，故不同意支付原告团建费。综上，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决书的裁决内容。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证：
原告向本院提交证据如下：1.仲裁申请书及仲裁裁决书，主张证明诉讼请求经过仲裁前置程序，仲裁裁决有误；2.与天津地区负责人柳环宇（音译，下同）微信截图打印件1页，主张证明被告要求原告外出拓展业务；3.天津市工作群微信截图打印件4页，主张证明2017年11月12日、16日、17日原告在外拓展业务，不能回工作站工作；4.钉钉系统工作群截图打印件4页，主张证明天津地区负责人柳环宇要求员工必须外出拓展业务，不能在公司中工作；5.天津市工作群微信截图打印件4页，主张证明被告处不实行不定时工作制，经常加班；6.钉钉系统工作群截图打印件24页，主张证明六日存在加班及平日延时加班情况；7.公司内部系统截图打印件1页，主张证明公司存在团建费；8.银行转账记录，主张证明月工资情况；9.天津市工作群微信截图打印件6页，主张证明存在延时加班；10.2017年3月1日至2017年8月26日期间考勤记录14页，主张证明原告延时加班及六日加班情况。
被告对原告提交的证据质证意见如下：对证据1.真实性认可，证明目的不认可；2-5.真实性、证明目的均不认可，被告处所有业务均通过公司邮箱、OA系统进行办理，该证据仅是打印文档，无法证明相关人员身份及真实性，与本案无关；6.质证意见同证据二，另强调被告处实行不定时工作制，该证据无法证明原告上班情况；7.真实性、证明目的均不认可；8.真实性、证明目的均认可，认可过节费，不存在劳务费，端口费是个人转账，不是公司转账；9.真实性及证明目的均不认可，且与本案无关；10.真实性及证明目的均不认可，该证据仅是打印文档，不能证明原告真实上班情况，也无法证明原告确实存在加班，该证据无被告公司的名称及公章，且原告实行不定时工作制，无法证明其所述加班时间内从事了被告公司的相关工作，不能说明原告加班事实。
被告向本院提交证据如下：1.全日制劳动合同书、保密协议书、廉洁自律保证书、反腐败公约，主张证明双方于2016年11月30日建立劳动关系，原告在职12个月，职位为金管家，合同约定：原告执行不定时工作制，月工资3150元，公司可以根据生产经营的需要调整其工作岗位和职责范围、薪酬标准，原告应当服从。员工应当按照公司安排的工作要求和内容履行劳动义务。《管理制度及工作流程汇编》是本合同附件。原告入职时到OA中学习并保证遵守。管理制度在本合同签订后调整员工未提书面异议，为合同附件，具有法律效力。2.被告工商登记信息打印件，主张证明被告系金色家园网络科技有限公司全资子公司，并适用金色家园网络科技有限公司规章制度。3.过失告诫通知单、劳动合同解除通知书、邮件通知及送达凭证，主张证明原告2017年10月30日上午、31日上午脱岗共计6小时，违反公司管理规定，原告于2017年12月8日被依法辞退。公司依法通过邮寄方式送达过失告诫通知单和劳动合同解除通知书；4.原告脱岗日期公司监控视频光盘4张，主张证明原告2017年10月30日9:06-12:00脱岗3小时、10月31日9:03-12:00脱岗3小时，公司系依据管理制度规定依法与原告解除劳动合同；5.天津市南开区准予行政许可决定书复印件（编号80095732），主张证明天津市南开区行政审批局许可被告2016年10月27日至2017年10月26日对金管家等实行不定时工时工作制。根据《天津工资支付规定》第二十条规定，实行不定时工作制的劳动者可不执行加班工资的有关规定；6.加班审批邮件截图打印件2页，主张证明被告对员工加班要求有邮件申请，并经领导审批通过后方可加班；7.《管理制度及工作流程汇编》46、47、67、68、69、79、214、215页及原告确认签字表复印件，主张证明46页五-2.3、47页，工作时间内未完成工作任务所延长的时间不属于加班，加班应当申请并经同意方可计算加班；47页八-1.4脱岗规定，表明原告脱岗行为构成严重违纪，公司可解除劳动合同扣全年绩效；67页五2.2亮红灯员工扣发全部绩效奖金，公司有权解除劳动合同；68页3红灯解合规定69页3.7，出现脱岗行为解除劳动合同；79页四-4公司提供邮箱和OA办公工具，公司制度通过邮箱、OA办公工具公示，视为送达；214页3条，该管理制度适用于金色家园网络科技有限公司及其所有分、子公司，原告已充分了解管理制度内容，承诺遵守，如有违反愿意接受处罚；8.《管理制度及工作流程汇编》的职代会通过程序复印件，主张证明管理制度经职工大会讨论，民主表决通过，合法有效。
原告对被告提交的证据质证意见如下：对证据1.均是原告本人签字，之前的内容没看过，证明目的不认可；2.不认可，法定代表人应该是秦涛；3.原告于2017年12月3日收到上述通知，但不认可解除理由；4.不认可，视频中没有原告的正脸，不能证明是原告本人，即使是原告本人也可能是原告按照天津地区负责人柳环宇的要求外出拓展业务；5.不认可，因为被告不实行不定时工作制，对原告实行考勤管理，如果迟到会进行处罚；6.时间不认可，被告提供的是2017年6月的截图打印件，有可能是后期制作的；7.不是原告本人签字，但不申请笔迹鉴定；8.不是原告本人签字，但不申请笔迹鉴定。
对于原、被告无争议的事实认定如下:2016年11月30日原告入职被告处，先后从事金管家及金管家经理工作。入职当日双方签订期限自2016年11月30日至2019年11月29日止的劳动合同书。该合同约定：试用期为6个月，原告执行不定时工作制，月基本工资为3150元，月度绩效考核详见《绩效考核管理规定》，每月工资不低于本市最低工资标准。
2017年12月1日被告向原告做出《劳动合同解除通知书》于2017年12月8日与原告解除劳动关系。理由为原告“无故脱岗2次，根据《家园网考勤与请休假管理规定》，第八项1条‘员工在工作时间内，未经OA公出流程审批，私自离开办公地点，为脱岗’。根据《管理制度及工作流程汇编-
红黄灯告诫管理规定》，第六条3.7规定‘出现脱岗行为的’，均属于严重违纪对其亮红灯，公司应依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同。”
2017年12月4日原告以被告为被申请人因违法辞退赔偿金、延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、工服押金、2017年采暖补贴、团建费问题，向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年3月26日该仲裁委员会做出津南开劳人仲裁字[2017]第1761号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2017年冬季取暖补贴150元；二、驳回申请人的其他申请请求。”原告不服向本院提起诉讼，被告同意仲裁裁决书的裁决内容。
另，被告经营范围为，房地产经纪、房地产信息咨询、房地产中介服务、软件开发等。原告金管家及金管家经理的岗位工作内容包括门店接待客户，收集房产信息，外出带客户看房、找房源、派发传单等。
2016年10月27日天津市南开区行政审批局决定准予被告金管家、金管家经理岗位实行不定时工时工作制。
另，原告离职前月均应发工资为6109.63元。
对于原、被告争议的事实认定如下：关于原告是否存在延时、休息日、法定节假日加班问题。庭审中，原、被告对于原告工作期间是否存在加班情形各执一词。原告认为原告未执行不定时工时工作制，原告工作期间有考勤记录，每周单休，工作时间为9：00至20：00，因此其工作期间存在加班情形；被告则表示，原告的金管家和金管家经理工作岗位系经行政部门批准决定实行不定时工时工作制，原告工作期间执行不定时工时工作制，而考勤制度是被告对原告的一种管理方式，因此原告不存在加班情形。结合原、被告当庭提交的证据，被告系经行政部门决定批准原告所在的金管家、金管家经理岗位实行不定时工时工作制。原、被告签订的劳动合同中对原告的金管家工作岗位、不定时工时制度进行了约定，且原告亦执行了不定时工时工作制。而考勤制度是被告对员工的一种管理方式，便于了解员工的出勤状况，可保证被告定时对员工工作状态、工作情况进行考察和了解，况且法律法规亦未限制实行不定时工时制度的用人单位进行考勤管理。因此对于原告主张其工作期间存在延时、休息日加班情形，本院不予采信。至于原告主张其法定节假日加班问题，因考勤由被告掌管，被告未向本院提交原告工作期间的考勤记录，鉴于原告向本院提交的用于证明其法定节假日加班的考勤记录中显示有2017年5月1日出勤的情况，因此对于原告主张其存在2017年5月1日法定节假日加班情形，本院予以采信。
本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于延时、休息日加班费问题，根据相关规定，经劳动保障部门审批实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。原告所在的金管家及金管家经理岗位实行不定时工作制系经相关部门批准，因此可不执行加班工资的有关规定。虽原告在工作期间存在考勤制度，但属被告对原告的一种管理方式，并无不当,故对于原告主张的延时、休息日加班费的诉讼请求，本院不予支持。
关于法定节假日加班费问题，被告延长工作时间、安排原告法定节假日工作，应按法律规定标准支付高于原告正常工作时间的工资报酬。原告2017年5月1日法定节假日存在加班情形，被告未向原告支付法定节假日工作的工资报酬，应予补发。故被告向原告支付上述法定节假日加班费842.71元。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊性需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度。虽法律法规未限制实行不定时制度的用人单位进行考勤管理，但不定时工作制的考勤制度仅是用人单位对员工的一种管理方式，以便于了解员工的工作状态。用人单位执行考勤制度的同时应避免因考勤制度限制了不定时工时工作制度，不利于生产经营。原告在被告处的工作岗位执行的是不定时工作制，被告以原告未经OA公出流程审批，私自离开办公地点，无故脱岗为由与原告解除劳动合同，理应就其解除理由进行举证。庭审中虽被告提供了视频光盘及考勤制度，用以证明与原告解除劳动合同的理由，但原告对此并不认可，主张视频光盘中并非其本人，即使系其本人，其亦系按照被告要求外出拓展业务，公司并没有OA审批流程。对此，被告未能提供考勤记录证明原告的出勤情况，亦未能提供证据证明OA审批的流程适用于不定时工时工作制的操作、履行等情况以及原告记录考勤后外出系无故脱岗，因此被告未能提供充分证据证实被告与原告解除劳动合同的理由符合相关法律规定，且该解除理由与原告的工作性质、工作内容、工时制度并不相符。故被告与原告解除劳动合同情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位解除劳动合同的情形，应认定被告与原告间系违法解除劳动合同，被告应按原告的工作年限，依照经济补偿金标准的二倍支付原告赔偿金。鉴于原告主张的赔偿金12500元在法律规定范畴内，本院准许。
关于团建费问题，因原告未提供证据证明被告处存在团建费，且被告对此亦不予认可，故对原告的该项请求，本院不予支持。
另，原、被告均认可仲裁裁决中关于2017年冬季取暖补贴的裁决结果，本院予以照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告金色家园（天津）房地产咨询有限公司支付原告董立法定节假日加班费842.71元；
二、本判决生效之日起十五日内，被告金色家园（天津）房地产咨询有限公司支付原告董立违法解除劳动合同赔偿金12500元；
三、本判决生效之日起十五日内，被告金色家园（天津）房地产咨询有限公司支付原告董立2017年冬季取暖补贴150元；
四、驳回原告董立的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告金色家园（天津）房地产咨询有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王馨蕊
二〇一八年六月二十七日
书 记 员 赵祎頔
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。