湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）州民一终字第253号
上诉人（原审原告）姜选干，男，1948年10月18日出生，土家族，永顺县人，农村居民，。
委托代理人宋先龙，吉首市护权法律服务所法律工作者。
委托代理人杨和斌，吉首市护权法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）吉首市华胜商贸有限公司，住所地吉首市团结东路15号。
法定代表人杨凯，该公司经理，
上诉人（原审被告）吉首市华胜商贸有限公司怡心园大酒店，住所地同上。
负责人杨凯，该公司经理。
两上诉人共同委托代理人彭昭干，湖南共盛律师事务所律师。
两上诉人合同委托代理人程柳泉，湖南共盛律师事务所律师。
上诉人姜选干因与上诉人吉首市华胜商贸有限公司（以下简称华胜商贸公司）、吉首市华胜商贸有限公司怡心园大酒店（以下简称怡心园大酒店）劳动争议纠纷一案，不服湖南省吉首市人民法院（2013）吉民重字第1号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人姜选干及其委托代理人杨和斌、宋先龙，华胜商贸公司、怡心园大酒店的共同委托代理人彭昭干到庭参加了诉讼。经本院合法传唤，上诉人华胜商贸公司法定代表人、怡心园大酒店负责人杨凯及共同委托代理人程柳泉未到庭。本案现已审理终结。
原判认定，1980年至2003年7月期间，怡心园饮食服务部隶属于湘西自治州边城轻工产品经营公司（以下简称边城轻工产品公司），经营餐饮业及其他服务业，系全民所有制企业。1996年1月，怡心园饮食服务部更名为怡心园大酒店，经营范围新增住宿、文化娱乐项目。1992年10月初，原告姜选干到怡心园服务部做临时工，看守大门、维修水电，工资由怡心园饮食服务部发放。1996年3月至2004年3月，杨凯承包怡心园大酒店餐饮部，经营餐饮业；2003年7月30日，杨凯向工商机关申请注册登记成立华胜商贸公司，属私营独资企业，公司法定代表人为杨凯；2004年3月，边城轻工产品公司改制，被告华胜商贸公司买断怡心园大酒店的全部资产，并聘请原告姜选干为其烧锅炉。2004年5月31日，原告姜选干经湘西州质量技术监督局考核合格，取得从事锅炉工资质证书。2004年9月15日，被告华胜商贸公司设立怡心园大酒店，作为该公司的分公司，负责人为杨凯。2004年3月12日，吉首市社保局到被告怡心园大酒店宣传和讲解社会养老保险的法律、法规，并动员酒店员工积极参加社会养老保险；随后，被告怡心园大酒店下发通知，要求全体员工在同年3月31日前进行参保登记并缴纳社保金，酒店大部分员工按照通知要求参加了社会养老保险，原告姜选干没有参加社会养老保险；2007年7月上旬，吉首市社保局再次到怡心园大酒店，宣讲2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》，并要求酒店负责人尽快与全体员工签订书面劳动合同，被告怡心园大酒店遂于同年11月20日下发通知，要求全体员工于2007年12月25日之前到酒店办公室签订劳动合同，逾期不来办理者视为主动放弃相关劳动合同权益。在酒店发出通知后，原告姜选干仍未与被告怡心园大酒店签订劳动合同。2010年2月22日，被告因酒店整体出租而辞退了原告姜选干。
原告姜选干在被告买断经营怡心园大酒店工作期间，年度工资标准为：2004年度至2007年7月，月工资标准为800元，月奖金50--
100元，年终奖360元；2007年8月至2008年3月，月工资标准为1200元，月奖金120元左右，2008年4月至2010年2月，月工资标准为1300元，月奖金150元左右；每周双休日、法定节假日（春节除外）酒店均安排员工上班，被告未给员工安排补休假，仅每年春节期间被告给员工放假14天。2010年3月26日，原告姜选干在要求被告支付经济补偿不成的情况下，向湘西自治州劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；同年4月2日，劳动仲裁委员会以仲裁时效已过为由作出不予受理决定，原告姜选干不服，遂诉至原审法院。
原判认为，本案争议焦点有五：一、本案是否已过劳动争议仲裁时效的问题。1992年10月至2010年2月22日，原告姜选干在原边城轻工产品公司旗下怡心园服务部和现今被告华胜商贸公司旗下怡心园大酒店连续工作，并未与用人单位发生过劳动争议或劳务纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”因此，被告华胜商贸公司旗下的怡心园大酒店辞退姜选干锅炉工之日，即2010年2月22日为该案劳动争议发生之日，故原告姜选干向劳动仲裁委员会提出仲裁申请以及向人民法院提起诉讼均未过时效。
二、原、被告之间存在劳动关系，还是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。从1992年开始，无论酒店性质如何变化，原告一直连续不间断地在原工作场所工作到2010年2月被辞退，连续工龄为18年。期间，原告除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理和安排，双方存在事实上的劳动关系，而非劳务关系。原告在2004年之前虽已达到从事高温、高压锅炉工工作法定退休年龄（男满55周岁），但并未丧失劳动能力，被告仍继续聘用为其劳动，且原告被辞退时未享受养老保险待遇或领取退休金，事实劳动关系尚未终止，故原、被告之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，用人单位应当依法保障劳动者享有的休息、休假权利。从被告提交的部分工资表证实，原告姜选干在被告旗下怡心园大酒店工作期间，每月（2月份春节除外）均出满勤，每周的双休日加班，被告既未安排补休假，也未给原告支付双休日加班费，只发放每月50—150元的出勤奖金；2004年7月至2010年2月法定节假日（春节除外），原告也在上班工作，被告未给予工资报酬，但每年春节期间被告给所有的员工放假14天，可视为给原告安排了补休假10—11天，余假3—4天可抵减原告每年的带薪年休假日（原告连续工龄18年，应享受每年10天的带薪年休假）。因此，被告应依法补偿原告在怡心园大酒店工作期间双休日、带薪年休假的加班费。
（1）双休息日加班费。
A:2004年3月—2007年7月＝（104天×3年）＋（4个月×8天）＝344天×36.78元（原告月工资标准800元÷21.75天）×200%＝12652.3×2＝25304.6元；
B：2007年8月—2008年3月＝8个月×4天＝32天×55.17元（日工资标准）＝1765.44×200%＝3530.88元；
C：2008年4月—2010年2月22日＝110天×62.14元（日工资标准）＝6835.4元×200%＝13670.8元。
合计：42506.28元。被告应补偿原告双休日加班工资：42506.28元÷2＝21253.14元
（2）带薪年休假日加班工资。
A：2004年3月---2007年7月＝10天×3年＝33天－12天（3年×4天）＝21天×36.78元×300%＝2317.14元；
B：2008年＝3天(14天－11天)×55.17元×300%＝496.53元；
C：2009年—2010年2月22日＝3天×62.14元×300%＝559.26元。
合计：3372.93元。被告应补偿原告带薪年休假日加班工资：3372.93÷3×2＝2248.62元
上述双休日、带薪年休假日加班工资补偿金额共计：23501.76元
三、被告辞退原告是否应给予经济补偿的问题。被告聘用和辞退已超过退休年龄的原告，是否具有违法性，目前法律没有明确的界定。但鉴于本案确实存在事实劳动关系，本着保护劳动者弱势群体的立法精神，依照劳动法律、法规，被告应当给予原告经济补偿。原告在被告怡心园大酒店工作年限六年，经济补偿金应为：1300元×6年＝7800元。
四、关于原、被告未签订书面劳动合同应否支付双倍工资的问题。在2004年3月被告买断怡心园大酒店资产之前，原告已经超过退休年龄，不具有签订劳动合同的法定主体资格，被告是否必须与原告签订劳动合同，目前法无明文规定。故对原告因用人单位不与劳动者签订劳动合同需支付劳动者双倍工资的请求，不予支持。
五、关于被告未给原告缴纳社会保险金的问题。2004年市社保局到被告处动员职工参保时，原告已经超过法定退休年龄，且原告姜选干一直属农村户口，不具有城镇职工参保资格，社保机构依法不能接受不具备参保条件的参保人，故对原告这项补交社保金的请求，不予支持。
综上所述，经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第四十五条、第七十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，并经原审法院审判委员会讨论决定，判决如下：一、被告吉首市华胜商贸有限公司、吉首市华胜商贸有限公司怡心园大酒店支付原告姜选干经济补偿金人民币7800元；二、被告吉首市华胜商贸有限公司、吉首市华胜商贸有限公司怡心园大酒店补偿原告姜选干双休息日、带薪年休假日加班工资人民币23501.76元；上述一、二款项共计人民币31301.76元，限于本判决生效后七日内付清。二、驳回原告姜选干的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告吉首市华胜商贸有限公司、吉首市华胜商贸有限公司怡心园大酒店承担。
宣判后，上诉人姜选干不服原判向本院提起上诉称，一、重审判决认定部分事实错误。1、1992年10月初，直至2010年2月被辞退，上诉人就一直到怡心园大酒店工作，并受被上诉人的管理和安排，尽职尽责的从事劳动。2、重审认定“被告怡心园大酒店遂于同年（2007年）11月20日下发通知，要求全体员工于2007年12月25日之前到酒店办公室签订劳动合同”是错误的。3、重审认定“每年春节期间被告给员工放假14天”是错误的。
二、在本案中，被上诉人提交的1、2、3、4号证据明显不具有客观性、合法性、关联性，明显不符合证据的特征，不具有证据的效力。
三、重审法院认为“每年春节期间被告给所有的员工放假14天，可视为给原告安排了补修假10—11天，余假3—4天可抵减原告每年的带薪年休假”无事实、法律依据。
四、重审法院认定上诉人从1992年开始就与被上诉人形成劳动关系，在2010年2月双方解除劳动关系后，按照法律规定，应从1992年开始计算各项补偿费用，而重审法院在后面计算加班费、经济补偿金和带薪年休假工资时且从2004年3月开始计算纯属断章取义，显然不能成立。
五、重审法院以“上诉人2004年3月前超过退休年龄，不具有签订劳动合同的主体资格，而不予支持上诉人提出双倍工资的诉请”无法律依据。首先法律没有明确规定超过退休年龄，就不具有签订劳动合同的主体资格。其次，从1992年10月至2010年2月以来，上诉人一直在怡心园大酒店工作，在2004年3月前虽已达到退休年龄，但并未丧失劳动能力。按照《劳动合同法》的规定，被上诉人应当与上诉人签订劳动合同。
六、重审法院以“原告超过退休年龄，且原告一直属农村户口，不具有城镇职工参保资格而不予支持补交社保金的请求”是错误的。
综上所述，重审认定事实部分错误、适用法律错误、判决错误。为此，请求二审法院依法撤销原判，支持上诉人的诉讼请求。
上诉人华胜商贸公司、怡心园大酒店共同答辩称，一、上诉人的上诉请求已经超出一审诉讼请求。二、姜选干与答辩人之间不存在劳动合同关系，而是劳务关系。三、答辩人经营的华胜公司怡心园大酒店与湘西自治州边城轻化工产品经营公司怡心园大酒店是两个不同的民事主体，前者是答辩人的分支机构，而后者是州边城轻工产品经营公司的分支机构。四、姜选干申请劳动争议仲裁和提起民事诉讼均已超过诉讼时效。
上诉人华胜商贸公司、怡心园大酒店共同上诉称，一、原判认定“被告华胜商贸公司旗下的怡心园大酒店辞退姜选干锅炉工之日，即2010年2月22日为该案劳动争议发生之日，故原告姜选干向劳动仲裁委员会提出仲裁申请以及向人民法院提起诉讼均未过时效。”属认定事实错误。
二、原判认定：“从1992年开始，无论酒店性质如何变化，原告一直连续不间断地在原工作场所工作到2010年2月被辞退，连续工龄为18年。期间，原告除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理和安排，双方存在事实上的劳动关系，而非劳务关系。原告在2004年之前虽已达到从事高温、高压锅炉工作法定退休年龄，但并未丧失劳动能力，被告仍继续聘用为其劳动，且原告被辞退时未享受养老保险待遇或领取退休金，事实劳动关系尚未终止，故原、被告之间存在劳动关系。”是错误的。
上诉人吉首市华胜商贸有限公司怡心园大酒店与州边城轻工业产品经营公司怡心园大酒店是两个不同的民事主体，前者是上诉人吉首市华胜商贸有限公司的分支机构，而后者是州边城轻工业产品经营公司的分支机构。被上诉人在州轻工业产品经营公司怡心园大酒店工作期间的劳动争议，应该向原用人单位即州边城轻工业产品经营公司主张权利，因被上诉人于2003年10月18日已年满55周岁，2004年被上诉人受雇上诉人烧锅炉时因已超过法定退休年龄，不具有签订劳动合同的主体资格，被上诉人虽未丧失劳动能力，但上诉人与被上诉人系劳务关系。被上诉人被辞退时未享受养老保险或领取退休金并不能证明上诉人与被上诉人系劳动关系，因此，上诉人与被上诉人间系劳务关系，而非原判认定的劳动关系。
三、原判认定：“鉴于本案确实存在事实劳动关系，本着保护劳动者弱势群体的立法精神，依照劳动法律、法规，被告应当给予原告经济补偿。”是错误的。
上诉人与被上诉人系劳务关系，而非劳动关系，且本案不符合我国《劳动合同法》解除合同情形及支付经济补偿情形。原判凭主观臆断，且在无任何事实依据情形下认定应给予经济补偿显然错误。
综上所述，原判认定事实不清，证据不足且适用法律错误，恳请二审法院依法查明事实基础上支持上诉人的上诉请求为盼。
上诉人姜选干答辩称，一、在我国，劳动法律、法规、司法解释之间是有牵连的，并不能盲目断定达到法定退休年龄的劳动者与用人单位建立的是劳务关系。
二、上诉人与被上诉人之间形成了劳动法律关系。劳动关系的建立并不是以签订劳动合同为准，而是从用工之日起成立。上诉人姜选干从1992年开始一直不间断的在怡心园大酒店工作到2010年2月。虽然被上诉人未与上诉人签订劳动合同，但双方的用工关系是客观存在的。
三、在本案中，虽然答辩人起初是在州轻工业公司的怡心园大酒店工作，但是自从上诉人承接州轻工业公司的怡心园大酒店后仍继续接受答辩人在怡心园大酒店工作，并且答辩人未得到原用人单位任何经济补偿和赔偿。所以，答辩人把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，并要求新用人单位支付经济补偿的诉讼请求于法有据。
四、上诉人在州轻工业公司怡心园大酒店工作的年限应合并计算为被上诉人的工作年限，应为17年零4个月。
虽然姜选干一直在怡心园大酒店工作，州轻工业公司改制时也未得到任何经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第10条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条的规定，上诉人在州轻工业公司的工作年限应合并计算为被上诉人的工作年限，即应从1992年10月计算至2010年2月，共17年零四个月。
五、答辩人在2010年2月与上诉人解除劳动关系后，并于当年申请劳动仲裁，显然没有超过仲裁和诉讼时效，应受法律保护。上诉人以达到了法定退休年龄来认定答辩人已超过了仲裁和诉讼时效没有法律依据，依法不能成立。
六、本案中，上诉人增加诉讼请求要求支付1992年10月至1999年12月期间的经济补偿、带薪年休假工资及补缴社会保险显然与本案上诉人的诉讼请求及所依据的事实属同一整体，密不可分，根据法律规定应当合并审理。所以，被上诉人认为上诉人增加的诉讼请求是不能成立的没有事实、法律依据。
七、上诉人的上诉请求不能成立。从1992年10月开始，直到2010年2月解除劳动关系，答辩人一直在怡心园大酒店工作，与上诉人形成了长达18年的劳动关系。上诉人应承担解除劳动关系后的法定义务。所以、答辩人的诉讼请求是成立的。而上诉人华胜商贸有限公司上诉请求驳回答辩人的诉讼请求没有事实法律依据。
综上，华胜商贸有限公司的上诉请求和事实理由不能成立，请求法院依法驳回上诉人华胜商贸公司的诉讼请求。
二审期间，各方当事人均未向本院提交新证据。
二审查明，2004年3月24日，华胜商贸公司与边城轻工产品公司签订《州边城轻工产品经营公司整体出售协议书》，华胜商贸公司以贰佰肆拾叁万元买断边城轻工产品公司的全部资产，由边城轻工产品公司自行安置员工。
另查明华盛商贸公司怡心园大酒店隶属华胜商贸公司，于2011年4月26日被华胜商贸公司申请注销。
本院经审理查明的其他案件事实与原审认定的事实一致，依法予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点主要有以下几个方面：
一、本案是否已过劳动争议仲裁时效的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”因此，被告华胜商贸公司旗下的怡心园大酒店辞退姜选干锅炉工之日，即2010年2月22日为该案劳动争议发生之日，故原告姜选干向劳动仲裁委员会提出仲裁申请以及向人民法院提起诉讼均未过时效。
二、关于姜选干与华胜商贸公司、怡心园大酒店是否存在劳动关系的问题。1992年10月初，姜选干到隶属于湘西自治州边城轻工产品经营公司（以下简称边城轻工产品公司）的怡心园服务部做临时工，直至边城轻工产品公司改制。在此期间姜选干与边城轻工产品公司建立劳动关系。2004年3月，华胜商贸公司买断边城轻工产品公司全部资产，聘请姜选干为锅炉工，直至2010年2月。期间姜选干虽已达到从事高温、高压锅炉工工作法定退休年龄（男满55周岁），但并未丧失劳动能力，仍继续聘用为华胜商贸公司旗下的怡心园大酒店工作，且未享受养老保险待遇或领取退休金，故姜选干与华胜商贸公司怡心园大酒店存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，用人单位应当依法保障劳动者享有的休息、休假权利。华胜商贸公司怡心园大酒店应依法支付姜选干在怡心园大酒店工作期间双休日、带薪年休假的加班费。姜选干上诉提出华胜商贸公司怡心园大酒店应当支付其231219.16元加班费的证据不足，本院不予支持。原审法院认定双休日、带薪年休假日加班工资补偿金额共计23501.76元并无不当,本院予以确认。
三、关于华胜商贸公司、怡心园大酒店是否应当支付姜选干经济补偿的问题。2004年华胜商贸公司聘用已超过退休年龄的姜选干，是否具有违法性，目前法律没有明确的界定。原审法院鉴于本案确实存在事实劳动关系，本着保护劳动者弱势群体的立法精神，判决华胜商贸公司支付姜选干六年的经济补偿金7800元，并无不当，本院予以确认。
四、关于华胜商贸公司、怡心园大酒店是否应当支付姜选干未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。姜选干出生于1948年10月18日，受聘于州边城轻工业产品经营公司期间，从事锅炉工作，属高温作业工种，其法定退休年龄为55周岁，其在2003年10月18日就达到了法定退休年龄。2004年3月，华胜商贸公司买断边城轻工产品公司全部资产，聘请姜选干为锅炉工时，其已超过法定退休年龄，不具有签订劳动合同的合法主体资格，劳动合同自然终止。关于达到法定退休年龄后，用人单位与劳动者如何签订劳动合同，目前尚无法律明文规定。故姜选干主张华胜商贸公司、怡心园大酒店支付其未签订劳动合同双倍工资的请求于法无据，本院不予支持。
五、关于华胜商贸公司、怡心园大酒店是否应为姜选干补交社会保险的问题。当用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。本案姜选干达到法定退休年龄以后，在华胜商贸公司隶属的怡心园大酒店工作。用人单位是否为劳动者缴纳社会保险？退休后社会保险如何缴纳的问题？社保机构能不能接受退休人员参保？这些问题应属劳动行政部门管理范畴，而不属于人民法院受理范围。故上诉人姜选干要求华胜商贸公司、怡心园大酒店补缴社会保险金的请求，不属于本案的审理范畴，本院对此不予审理。
综上所述，原审判决认定事实审判程序合法，适用法律正确，但事实认定部分不清楚，依法应予以改判。华胜商贸公司怡心园大酒店于2011年4月26日被华胜商贸公司申请注销，已经不具备本案的诉讼主体资格，该酒店的权利义务应由申请注销的华胜商贸公司承担，原审法院判决华胜商贸公司和华胜商贸公司怡心园大酒店一起承担义务不妥。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第四十五条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持吉首市人民法院（2013）吉民重字第1号民事判决第三项，即“驳回原告姜选干的其他诉讼请求。”
二、变更吉首市人民法院（2013）吉民重字第1号民事判决第一项为“上诉人吉首市华胜商贸有限公司支付上诉人姜选干经济补偿金人民币7800元，限于本判决生效后七日内付清；”
三、变更吉首市人民法院（2013）吉民重字第1号民事判决第二项为“上诉人吉首市华胜商贸有限公司支付上诉人姜选干双休息日、带薪年休假日加班工资人民币23501.76元，限于本判决生效后七日内付清；”
如果义务人未按本判决确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人吉首市华胜商贸有限公司承担15元，上诉人姜选干承担5元。
本判决为终审判决。
审判长 彭志友
审判员 彭 俊
审判员 向美蓉
二〇一四年三月三日
书记员 田娅蓝
附：适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
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