湖北省团风县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂团风民初字第00826号
原告贺鹏，男，1991年10月9日出生，汉族，下料工，住团风县。
委托代理人王磊、王博，湖北鄂东律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告湖北鸿路钢结构有限公司，住所地团风县城南工业园区，企业组织机构代码66228684-5。
法定代表人王泳，总经理。
委托代理人江旺南，湖北鄂东律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告贺鹏与被告湖北鸿路钢结构有限公司劳动争议一案，本院于2014年10月14日立案受理后，依法由审判员陈浩独任审判，于2014年11月21日公开开庭进行了审理。原告贺鹏的委托代理人王磊、王博、被告湖北鸿路钢结构有限公司（以下简称“鸿路公司”）的委托代理人江旺南均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年4月6日，原告打卡下班后驾驶鄂Ｊ-×××××号两轮摩托车回家，当行驶至团风镇御和华城门口路段时，与停在公路上的鄂Ｊ-×××××号货车相撞，造成原告受伤。2014年4月29日，团风县人力资源和社会保障局作出2014-213号工伤认定书确认为工伤，2014年7月14日经黄冈市劳动能力鉴定委员会确定原告为九级伤残。为此，原告特诉请判令①依法解除原告与被告之间的劳动关系；②被告给付原告工伤赔偿款216249.20元；③并由被告承担案件诉讼费用。
原告为支持其诉讼请求，庭审中提交了如下证据：
证据一、①原告贺鹏的身份证，拟证明原告的基本身份情况。
证据二、被告的企业组织机构代码证及企业信息，拟证明被告单位的基本情况。
证据三、团风县人力资源和社会保障局2014-213号工伤认定决定书，拟证明原告属工伤。
证据四、劳动能力鉴定结论书，拟证明原告工伤构成九级伤残。
证据五、工资证明，拟证明原告月工资为4000元。
证据六、医疗费发票，拟证明原告用去医疗费49199.75元。
证据七、××证明、出院记录，拟证明原告住院治疗58天。
证据八、司法鉴定意见书，拟证明原告后期治疗费为3000元。
证据九、劳动合同，拟证明原告与被告之间存在劳动关系。
证据十、交通费发票，拟证明原告因伤用去交通费1160元。
被告辩称，对原告发生交通事故构成工伤的事实无异议，其经济损失在机动车交通事故责任纠纷中已获得赔偿，被告不应再承担赔偿责任。
被告为支持其答辩意见，庭审中提供了原告2013年3月、4月工资明细表，拟证明原告3月份工资为812.25元，4月份工资为171元。
经庭审质证、认证，被告对原告提交的证据一、二、三、四、六、七、八、九的真实性及拟证目的均无异议。对原告的证据五被告有异议，认为该证明与公司记载的原告工资发放情况不一致。对原告证据十被告有异议，认为原告交通费发生是虚假的，不予认可。对被告证据的真实性原告无异议，但对其拟证目的有异议，认为该工资表与被告公司出具的收入证明不一致，应以数额高的为准。
对被告不持异议的原告证据的真实性及拟证明目的，本院予以采信。被告提供的原告工资表真实性，原告无异议，本院亦应予以认定，据该工资表记载，原告三月份出勤16天，工资为812.25元，四月份出勤3天，工资为171元，原、被告签订劳动合同中对原告工资约定为计件工资，原告自2013年3月10日入职被告公司至同年4月10日即发生本案事故未上班，故本院对原告实际工资收入应以其出勤日和工资总额合并计算为51.75元／天，对原告证据五的拟证目的，本院不予采信。原告伤后住院治疗有发生交通费损失的客观事实存在，但工伤保险待遇中仅对统筹地区以外的就医所需交通费有支付规定，原告在县城出事后就近入住县城医院，其交通费损失不属于工伤保险待遇赔偿范围，故本院对原告证据十的拟证目的不予采信。
经审理查明：原告贺鹏系于2013年3月10日入职被告公司从事下料工工作，2013年4月6日，原告贺鹏驾驶鄂Ｊ×××××号两轮摩托车下班途中，与陈有良驾驶停靠在团风镇御和华城小区门口路段的鄂Ｊ×××××号货车尾部相撞，造成原告受伤及两车部分受损的交通事故。该事故经交警部门认定为原告与陈有良负此次事故的同等责任。原告伤后在黄冈市中心医院住院治疗58天，用去医疗费49199.75元。原告出院后，其伤情构成伤残，经团风正昂法医司法鉴定所依据《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准鉴定原告的伤残赔偿指数为32%，护理日60天，误工日150天，营养时间60天，后期治疗费约3000元。2014年4月29日，经原告亲属申请，团风县人力资源和社会保障局作出2014-213号工伤认定书确认原告为工伤，2014年7月14日，原告申请黄冈市劳动能力鉴定委员会确定原告工伤等级为九级伤残。2014年8月19日，原告曾就其应享的工伤保险待遇向团风县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，但该仲裁委以团劳人仲不（2014）4号通知书决定不予受理两原告的申请。故原告具状诉至本院请求判令①依法解除原告与被告之间的劳动关系；②被告给付原告工伤赔偿款216249.20元；③由被告承担案件诉讼费用。
另查明，原告曾于2014年3月18日以机动车交通事故责任纠纷案由对肇事责任人陈有良、货车登记车主及货车“交强险”和第三者责任商业险承保的保险公司提起诉讼，本院以（2014）鄂团风民初字第00217号民事判决书判决确认原告应获赔偿款216805.70元，其中由保险公司赔偿168452.85元，陈有良赔偿950元，其余经济损失由原告依事故同等责任自行负担。现该民事判决书已生效并已履行完毕。贺鹏本案中主张的49199.75元医疗费，已由保险公司依上述第00217号民事判决书理赔了29599.87元，贺鹏依事故同等责任自负了19599.88元医疗费，贺鹏主张的后期治疗费3000元也由保险公司理赔了1500元。
还查明，被告自原告入职公司以来，未为原告申请办理工伤保险登记并缴纳工伤保险费。
本院认为，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤所应享的工伤保险待遇应由用人单位予以支付。原告系被告公司职工的事实，被告无异议，原告因交通事故受伤属工伤有团风县人社部门的工伤认定决定书予以了认定，故原告伤后，其依法应享有工伤保险待遇，但被告未为原告办理工伤保险参保登记，故在原告伤后，被告依法应承担给付原告应享的工伤保险待遇。
原告就其因交通事故受伤曾向本院提起过机动车交通事故责任纠纷的侵权之诉，本院亦判决事故的肇事责任方应赔偿原告的部分经济损失，被告据此认为原告已获侵权方的交通事故赔偿款高于原告应获的工伤保险待遇赔偿款，故其不应再承担原告的工伤保险待遇，此辩驳理由不能成立。因用人单位之外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权，二者虽基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。国家设立工伤保险制度，目的就是为了保障因工伤遭受事故伤害的劳动者获得经济补偿，根据《工伤保险条例》的规定，只要劳动者客观上存在工伤事故，就会在用人单位与劳动者之间产生工伤保险赔偿关系，确认该法律关系存在与否是以确认劳动者发生的伤害事故是否为工伤为前提，即使工伤事故系用人单位之外的第三人侵权所致，也不影响受伤劳动者向用人单位主张工伤保险赔偿。因用人单位之外的第三人侵权致劳动者人身损害，受害劳动者作为被侵权人，与侵权人之间形成了侵权之债的法律关系，侵权之债成立与否与被侵权的劳动者是否获得工伤保险赔偿无关，即使用人单位已给予受伤劳动者工伤保险赔偿，也不能免除侵权人的赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定确立了因第三人侵权构成工伤的职工享有基于上述两种不同法律关系的双重赔偿请求权，湖北省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第十九条也规定：“劳动者的工伤系第三人侵权所致，用人单位以劳动者已获得侵权损害赔偿为由拒绝承担工伤保险赔付的，人民法院不予支持。”该规定进一步明确了在上述情形下应适用双重赔偿原则。2004年1月1日实施的《湖北省工伤保险实施办法》第三十九条虽规定对第三人侵权造成职工工伤的情形适用工伤保险差额补偿原则，但该实施办法属于地方政府规章，法律效力低于《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，根据《立法法》的规定，下位法与上位法不一致时，应适用上位法，故《湖北省工伤保险实施办法》第三十九条的规定应当不适用。综上，当工伤保险赔偿与第三人侵权发生竞合时，劳动者具有工伤事故中的受伤劳动者和人身侵权中的受害人的双重身份，基于该双重身份，劳动者有权获得双重赔偿，这既符合《工伤保险条例》的立法意图，也并不会额外增加用人单位的负担，用人单位和侵权人应当依法承担各自的赔偿责任，不因受伤的劳动者先行获得一方赔偿而免除或减轻另一方的责任。2014年9月1日生效施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第一、三款也对此种类型案件作出了明确的双重赔偿规定。
原告因工伤事故受伤依法应获取用人单位支付的医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。现原告主张的医疗费和后期治疗费有合法票据和司法鉴定书佐证，被告亦无异议，本院应予采信，但《最高人民法院关于工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定已由第三人即侵权人支付了的医疗费用属工伤保险待遇中不再重复赔偿的费用，故本院仅对原告主张的医疗费和后期治疗费中由原告自己承担的住院医疗费19599.88元和后期治疗费1500元予以支持。工伤住院期间伙食补助费15元／天和原告主张住院期间的护理费符合法律规定，本院予以支持。本院已确认原告日工资额为51.75元，其月工资应为1552.50元，原告伤后司法鉴定误工日为150日，本院据此计算原告停工留薪期工资应为7762.50元。团风县2013年度在岗职工平均工资为27282元，故按原告工伤九级伤残标准，原告应获一次性伤残补助金为1552.50元／月×9个月=13972.50元，一次性工伤医疗补助金为27282元／年÷12个月／年×10个月=22735元，一次性伤残就业补助金为27282元／年÷12个月／年×12个月=27282元。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《最高人民法院关于工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、《湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第十九条、《湖北省实施＜工伤保险条例办法＞》第三十四条之规定，判决如下：
一、被告湖北鸿路钢结构有限公司支付原告贺鹏工伤的医疗费19599.88元，后期治疗费1500元，住院期间伙食补助费870元，护理费4132.78元，停工留薪期工资7762.50元，一次性伤残补助金13972.50元，一次性工伤医疗补助金22735元，一次性伤残就业补助金27282元。
二、上述第一项判决确定应由被告支付的款项合计97854.66元，限于本判决生效后十日内汇至团风县人民法院执行款专项账户（开户行：中国农业银行团风县支行营业室，开户单位：团风县人民法院，账号：17×××31）。
案件受理费10元，由被告湖北鸿路钢结构有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院，并预交上诉案件受理费10元。上诉期满后7日内仍未预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈 浩
二〇一五年一月九日
书记员 霍振华