北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0106民初25150号
原告（被告）：北京明辉耀荣家具有限公司，住所地北京市丰台区长辛店乡吕村7号。
法定代表人：邬瑞添，董事长。
委托诉讼代理人：宛利军，男，该公司职员。
被告（原告）：何承党，男，1972年8月1日出生，汉族。
委托诉讼代理人：陈星，北京致诚农民工法律援助与研究中心律师。
原告（被告）北京明辉耀荣家具有限公司（以下简称明辉耀荣公司）与被告（原告）何承党劳动争议一案，本院于2016年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）明辉耀荣公司委托诉讼代理人宛利军，被告（原告）何承党的委托诉讼代理人陈星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）明辉耀荣公司向本院提出诉讼请求：1.我公司不支付何承党2015年12月至2016年5月期间工资29036元；2.我公司不支付何承党2015年5月至2015年11月期间补贴9463元；3.我公司不支付何承党解除劳动合同经济补偿15887.5元；4.我公司不支付何承党2016年2月18日至2016年5月31日未签订劳动合同二倍工资21391元。事实与理由：我公司不同意仲裁裁决结果，故提起诉讼。
被告（原告）何承党辩称，我不同意明辉耀荣公司的诉讼请求。何承党向本院提出诉讼请求：明辉耀荣公司支付1.2015年12月至2016年5月期间工资34871元；2.2014年2月17日至2016年5月31日期间解除劳动合同经济补偿15888元；3.2016年2月18日至2016年5月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计21391元；4.诉讼费。事实与理由：我系农业户口，于2014年2月17日入职明辉耀荣公司从事喷油车间管理员工作，双方签订固定期限劳动合同至2016年2月17日，月平均工资6355元，明辉耀荣公司于每月15日发放上一个月工资。明辉耀荣公司于2015年12月至2016年5月一直拖欠工资，故我于2016年5月31日被迫离职，明辉耀荣公司未支付我解除劳动合同经济补偿。明辉耀荣公司应全额支付拖欠的工资及福利补贴。
原告（被告）明辉耀荣公司辩称，我公司不同意何承党的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：明辉耀荣公司成立于2002年7月30日。何承党原为明辉耀荣公司员工，双方于2014年2月17日签订了固定期限《劳动合同书》，合同期限为2014年2月17日至2016年2月17日；明辉耀荣公司存在拖欠何承党工资的情况；2016年5月31日，何承党以明辉耀荣公司拖欠工资为由提出解除劳动合同；明辉耀荣公司尚未支付何承党2015年12月至2016年5月期间工资及福利补贴，已支付何承党2015年5月至2015年11月期间福利补贴。明辉耀荣公司于2016年5月12日发出《通知》，记载暂定于2016年5月1日至2016年5月31日全厂放假一个月，现有工厂剩余订单由各车间主管安排计件生产。明辉耀荣公司于2016年6月2日发出《公告》，记载自2016年6月1日正常上班，正常在工厂上班员工按保底及计件工资发放工资，未在工厂上班员工发放生活费，要求离职员工于6月20日前办理离职相关手续。明辉耀荣公司2015年12月至2016年4月工资表记载何承党实发工资共计22681元，其中2016年4月实发工资为5632元；明辉耀荣公司2015年12月至2016年4月员工福利补贴表记载何承党福利补贴共计5300元，其中2016年4月员工福利补贴为1258元。何承党主张入职时明辉耀荣公司收取其押金500元，明辉耀荣公司对此不予认可；何承党主张其离职前12个月平均工资为6355元，明辉耀荣公司提交的工资表及福利补贴表所载离职前月平均工资不低于该数额；明辉耀荣公司表示同意支付何承党2015年12月至2016年4月期间工资及福利补贴。明辉耀荣公司主张2016年5月为停工状态，故该月仅同意支付何承党北京市最低工资数额。何承党对明辉耀荣公司上述主张不予认可，提出2016年5月还有尾活正在进行生产，故其2016年5月仍然工作。
2016年6月1日，何承党向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，要求明辉耀荣公司支付2015年12月至2016年5月期间工资34837元、2015年5月至2015年11月补贴9463元、解除劳动合同经济补偿15888元、2016年2月18日至2016年5月31日未签订劳动合同二倍工资21391元。2016年10月31日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第3043号裁决书，裁决明辉耀荣公司支付何承党2015年12月至2016年5月期间工资29036元、2015年5月至2015年11月期间补贴9463元、解除劳动合同经济补偿15887.5元及2016年2月18日至2016年5月31日未签订劳动合同二倍工资21391元，并驳回何承党其他仲裁请求。何承党与明辉耀荣公司均不服，起诉至本院。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。明辉耀荣公司同意支付何承党2015年12月至2016年4月期间工资及福利补贴，本院对此不持异议，其应根据工资表及福利补贴表记载支付何承党2015年12月至2016年4月期间工资及福利补贴共计27981元。明辉耀荣公司主张其于2016年5月停工，但其2016年5月12日才出具停工《通知》，且《通知》中记载还有订单需要各车间主管安排计件生产，故对何承党关于其2016年5月工作的主张，本院予以采信，明辉耀荣公司应支付何承党2016年5月工资及福利补贴共计6660元。明辉耀荣公司已向何承党支付2015年5月至2015年11月期间福利补贴，故对其要求不再支付何承党支付2015年5月至2015年11月期间福利补贴的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”之规定，明辉耀荣公司应支付何承党解除劳动合同经济补偿15887.5元。因2016年2月18日至2016年5月31日期间明辉耀荣公司未与何承党签订书面劳动合同，其应支付何承党2016年2月18日至2016年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额21391元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、北京明辉耀荣家具有限公司于本判决生效后十日内支付何承党二〇一五年十二月至二〇一六年五月期间工资及福利补贴共计三万四千六百四十一元。
二、北京明辉耀荣家具有限公司于本判决生效后十日内支付何承党解除劳动合同经济补偿一万五千八百八十七元五角。
三、北京明辉耀荣家具有限公司无需支付何承党二〇一五年五月至二〇一五年十一月补贴九千四百六十三元。
四、北京明辉耀荣家具有限公司支付何承党二〇一六年二月十八日至二〇一六年五月三十一日未签订劳动合同二倍工资差额二万一千三百九十一元。
五、驳回北京明辉耀荣家具有限公司其他诉讼请求。
六、驳回何承党其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）北京明辉耀荣家具有限公司负担5元，已交纳，由被告（原告）何承党负担5元，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 曹 静
二〇一六年十二月二十三日
书记员 张玉娟