连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）港民初字第2053号
原告刘伟。
委托代理人王峰，江苏连城律师事务所律师。
被告连云港天元新材料科技有限公司，住所地连云港徐圩新区上海路与合作路交叉口科研办公室C-1号。
法定代表人熊学军，董事长。
委托代理人丁培忠，江苏播仁律师事务所律师。
原告刘伟诉被告连云港天元新材料科技有限公司（以下简称天元公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月13日立案受理后，依法由审判员徐威适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王峰、被告委托代理人丁培忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘伟诉称：2014年9月9日，原、被告建立劳动关系，同年12月9日，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限自2014年9月9日起至2016年9月9日止，岗位系安全部安全员岗位，月工资4000元，工作地点在连云港徐圩新区上海路与合作路交叉口科研办公楼C-1号。双方合同履行至2015年5月，被告以工程暂未开工为由，要求原告至宁夏天元锰业集团公司上班，同时发放原告的工资和及考勤至2015年5月15日。综上所述，原告认为被告在没有和原告协商一致的前提下，单方变更劳动合同内容、停止考勤和发放工资的行为属于违法解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权利。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元、代通知金4000元。
被告天元公司辩称：原、被告于2014年12月9日签订劳动合同一份，合同第四条“乙方同意甲方根据工作需要对工作岗位（工种）及工作地点进行调整，乙方服从甲方的安排，否则视为乙方提出解除合同。”，根据该条款的约定，2015年5月12日被告根据工作需要对原告的工作地点进行了调整，并限定2015年5月18日前到新的工作地点报到，逾期按照自动离职处理，一切责任由原告本人承担。基于原告违反合同的约定，既不到新的工作地点报告，也没有履行请假手续，被告根据本单位的规章制度和考勤管理办法以及离职管理办法，按其自动离职处理，并且在2015年5月23日予以书面通报。基于上述事实及理由，原告的自动离职和单方面提出解除劳动合同的行为违反了合同约定和被告的规章制度。因此，依据劳动合同法第39条的规定，被告有权不予补偿。关于原告诉求解除劳动赔偿金8000元没有依据，原告在单位的月工资是2000-2500元，其主张8000元无依据。原告主张4000元代通知金没有事实依据。综上，请求法院驳回原告诉请。
经审理查明，原告于2014年9月9日入职天元公司担任安全部门安全员，属管理岗位。原、被告于2014年12月9日签订《劳动合同书》，合同约定原告同意被告根据工作需要在合同期内对原告的工作岗位（工种）及工作地点进行调整，原告服从被告的调整，否则视为原告提出解除本合同。合同还约定原告的工作地点为连云港徐圩新区上海路与合作路交界处科研办公楼C-1#。
另查明，被告于2015年5月12日向原告发出通知，通知称：根据宁夏天元锰业集团文件通知，因工程暂未开工，将苗新生、江都、邱普、安建荣、展海亮、程迁、刘伟等七名同志调回宁夏天元锰业集团公司上班，连云港天元新材料科技有限公司发放工资及考勤至2015年5月15日，苗新生等7名同志于2015年5月18日前到天元锰业人力资源部报到，考勤及工资待遇由宁夏天元锰业负责。原告接到上述通知后认为被告的行为实际上是变更劳动合同，且未与原告进行协商，被告停发原告的工资及停止对原告考勤，实际上是解除与原告之间的劳动关系，原告拒绝履行被告通知安排的调动。另外，原告提供2015年3月工资表复印件证明其每月应发工资数额为4000元，被告对该工资表不予认可，被告称原告每月的应发工资数额为2000元-2500元，但被告在本院指定的举证期限内未提供原告的工资表。被告称原告不服从调动严重违反了被告的《考勤管理办法》及《离职管理办法》等规章制度，但被告在本院指定的举证期限内未能提供证据证明上述规章制度的制定程序是合法的。
再查明，原告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：要求裁决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元、代通知金4000元。在仲裁审理过程中，因仲裁委未能在法定期限内作出裁决，原告不同意由仲裁委继续审理，市仲裁委作出连劳人仲案字（2015）第228号仲裁决定，决定对该案终结审理。原告接到仲裁决定书后，向本院提起诉讼。
以上事实有劳动合同书、仲裁决定书、工资表复印件、通知书以及庭审笔录等证据予以证明。
本院认为，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。变更劳动合同应当经当事人协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情绪除外。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。本案中，被告天元公司与宁夏天元锰业有限公司（以下简称宁夏天元公司）均系独立的法人，原、被告双方劳动合同约定的原告的工作地点为连云港市徐圩新区上海路与合作路交界处科研办公楼C-1#，被告通知原告到宁夏天元公司工作，并停止对原告考勤及发放工资，系被告对劳动合同作出重大变更，但原告并未表示同意被告变更劳动合同。另外，被告将发放工资及考勤的用工主体变更为宁夏天元公司，并停止对原告考勤及发放工资，实际上是终止履行与原告之间的劳动关系。被告辩称原告未到宁夏天元公司报到也未履行请假手续违反违反了被告的《考勤管理办法》及《离职管理办法》等规章制度，原告系自动离职。但被告在本院指定的举证期限内未能提供证据证明上述规章制度的制定程序是合法的，因此，本院对被告的辩解依法不予采信，本院依法认定被告系违法解除与原告之间的劳动合同。对原告主张的赔偿金，因原告在被告处工作的时间为2014年9月9日至2015年5月15日，超过半年不满一年。原告依据工资表复印件主张其每月应发工资为4000元，被告对此有异议，但被告在本院指定的举证期限内未能提供工资表证明原告每月应发工资的数额，因此，被告应当承担举证不能的责任，本院对被告的辩称依法不予采信，本院采信原告陈述，即认定原告的月应发工资为4000元，赔偿金数额为1个月×4000元×2倍=8000元。
原告主张代通知金不符合《中华人民共和国合同法》第四十条所规定的情形，因此，对其主张的代通知金依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条、《江苏省劳动合同条例》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告连云港天元新材料科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘伟赔偿金8000元。
驳回原告刘伟其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担（原告已预交，被告于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告）
本判决为终审判决。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 徐威
二〇一五年十一月十七日
书记员 王元
法律条文及上诉须知附录
法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《江苏省劳动合同条例》
变更劳动合同应当经当事人协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情绪除外。
当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于﹤诉讼费用交纳办法﹥的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。