西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初4533号
原告：西安市北海科贸有限公司法定代表人：孙美贞，该公司总经理。
委托代理人：袁斌，陕西静远新言律师事务所律师。
委托代理人：刘希光，陕西静远新言律师事务所律师。
被�：张超，男，汉族，1982年1月30日出生。
原告西安市北海科贸有限公司（以下简称北海科贸公司）与被告张超劳动争议纠纷一案，张超向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]184号裁决，北海科贸公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告北海科贸公司的委托代理人袁斌，被告张超均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告北海科贸公司诉称，被告是原告公司的人事经理，负责劳动合同签订和缴纳社保，其故意不与自己签订书面劳动合同、不缴纳社保，故未签订书面劳动合同、未缴纳社保的过错在被告，原告不应为被告的过错承担责任。被告2015年6月15日入职原告公司，在6月15日之前双方没有劳动关系，不存在支付工资的问题。2015年11月24日，被�经办购买的红圈钉钉移动CRM服务平台，因被告未尽审慎义务，给原告造成巨大损失，根据原告公司规章制度的规定，被告应当承担4980元的损失，2015年12月原告依制度对被告作出处罚2988元的决定，并从被告2015年12且被告作为原告的人事经理，在2016年1月份办理缴纳社保业务时，将2015年离职员工的社保也一并缴纳，给原告造成1041.37元的经济损失，原告根据公司的规章制度对被告作出处罚，该损失从2016年1月的工资中予以扣除，被告对此也知情且认可。现起诉法院，请求判令：1、原告不为被告补缴基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；2、原告不支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额27919.54元；3、原告不支付被告2015年6月9日至12日少发工资655.63元；4、原告不支付被告2015年12月工资2988元、2016年1月工资1041.37元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告张超辩称，被告系人力资源专业，进入原告公司亦从事人力资源的相关工作，被告深知原告公司不签订劳动合同是违法的，被告多次与原告公司总经理提出签订劳动合同，但原告总经理不予理睬。且原告公司所有事项的决定是由总经理决定，在被告入职前原告也存在没有与部分员工签订劳动合同的情况。原告公司的劳动合同管控不在人事部门，是否签订劳动合同是公司总经理决定，劳动合同也由总经理保管。关于被告的入职时间，考勤表上显示被告6月8日填写员工入职登记表，6月9日至12日进行培训，13日进入试用期，面试后进行一周培训，再进入试用期，试用期后才签订劳动合同。关于被告购买软件原告扣发被告工资一事，软件的购买是总经理和相关人员讨论一致决定通过后交由被告采购，被告只是执行决策，且被告已经尽到了工作职责。关于原告扣发�告1月工资一事，被告在进行工作交接时已经叮嘱过后续手续问题，且离职员工离职单上并没有总经理的签字，故被告认为离职手续并未办完，且被告也在离职手续上写明1月份的社保还没有办完。故请求法院判令：1、原告支付被告2015年12月克扣工资2988元；2、原告支付被告2015年6月9日至2015年6月12日克扣工资655.63元；3、原告支付被告2016年1月1日至2016年1月13日工资1839.08元；4、原告支付被告2015年7月8日至2016年1月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31453.15元；5、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金5656.13元；6、原告为被告补缴2015年6月9日至2016年1月13日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险费。
经审理查明，2015年6月9日，被告张超入职原告北海科贸公司，岗位为人事经理。在职期间，被告的工资通过现金形式发放，原告向被告发放工资至2015�12月，被告离职前的月平均工资为4277.06元。2016年6月9日至6月12日，原告每日发放被告20元餐补。2015年12月31日，原告出具《处罚通知》，以被告经办购买的红圈钉钉移动CRM服务平台软件不能使用给原告公司造成9960元的经济损失为由，根据公司规章制度决定由被告承担损失2988元，并在被告2015年12月工资中扣除。2016年2月15日，原告出具《处罚通知》，以被告工作失职，给2015年已经离职的员工缴纳了2016年1月的社保，给公告公司造成损失1041.37元为由，根据公司规章制度，决定对被告进行经济处罚1041.37元，并在被告2016年1月工资中扣除。2016年1月13日，被告离职。被告在职期间，原告未为被告缴纳社会保险，双方未签订书面劳动合同。庭审中，被告提交录音资料，证明其已经提出与原告公司签订书面劳动合同，但原告不予签订的事实，原告对该录音资料的真实性及证明目的均不予可，认为无法判决该证据的原始性及真实性，且对录音中谈话人的身份无法确认。
上述事实，有考勤表、处罚通知、雁劳仲案字[2016]184号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告2016年6月9日进入原告公司进行培训，原告为被告每日发放20元餐补，应视为自该日起原被告已经建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告未发放被告2016年6月9日至12日工资与法相悖，应予以补足。被告离职前月平均工资为4277.06，故被告要求原告补足2016年6月9日至6月12日期间工资655.63元的诉请，本院予以支持。关于�告要求原告补足2016年1月1日至1月13日期间工资的诉请，原告出具处罚通知，称因被告工作失职，给2015年已经离职的员工缴纳了2016年1月的社保，给公告公司造成损失1041.37元，原告根据公司规章制度，决定对被告进行经济处罚1041.37元，并在被告2016年1月工资中扣除，但原告未提交证据证明其损失，故原告应补足被告2016年1月1日至1月13日期间的工资1573.17元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告出具处罚通知，以被告经办购买的软件不能使用给原告公司造成9960元的经济损失为由，根据公司规章制度决定由被告承担损失2988元，并在被告2015年12月工资中扣除。但原告并未提交有效证据证明其损失，故对被告要求原告支付克扣的2015年12月工资2988元的诉请，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告2015年6月9日入职原告公司，原告公司克扣被告2015年12月及2016年1月工资，违反了法律规定。故被告以原告公司克扣工资为由提出解除双方的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。被告2015年6月9日入职，2016年1月13日离职，原告应当按照一个月的工资标准向被告支付经济补偿。被告离职前月平均工资为4277.06元，经济补偿应为4277.06元。关于被告要求原告支付2015年7月8日至2016年1月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请，被告提交录音资料证明其已经提出与原告公司签订书面劳动合同，但原告不予签订的事实，原告认为无法判决该证据的原始性及真实性，且对录音中谈话人的身份无法确认，故对该录音资料的真实性及证明目的均不予可，而被告作为原告公司的人事经理，其熟知法律的各项规定，且其本身即是公司整个人力资源工作运行的负责人，理应知道本人应及时与用人单位订立书面劳动合同，作为企业管理层面的组成人员，对企业的不规范经营负有相应责任，对于未签订书面劳动合同其自身亦存在过错，应当承担未签订劳动合同的后果。故对被告要求原告支付2015年7月8日至2016年1月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其补缴2015年6月9日至2016年1月13日期间的养老、医疗、失业、工伤保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告西安市北海科贸有限公司于本判决生效之日十日内向被告张超支付经济补偿金4277.06元。
二、原告西安市北海科贸有限公司于本判决生效之日十日内向被告张超补足2015年12月工资2988元
三、原告西安市北海科贸有限公司于本判决生效之日十日内向被告张超支付2015年6月9日至6月12日期间的工资655.63元，2016年1月工资1573.17元。
四、驳回被告张超要求原告西安市北海科贸有限公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资�额31453.15元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 贾泉俊
人民陪审员 刘 萍
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 褚梦洁
打印：扈艳红校对：褚梦洁2016年月日送达