湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂03民终2690号
上诉人（原审原告）：十堰市丰融超市有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区五堰香港街。
法定代表人：赵锋，该公司董事长。
委托诉讼代理人：ＸＸ，湖北孔优旺律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，代收法律文书。
委托诉讼代理人：赵备，湖北孔优旺律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，代收法律文书。
被上诉人（原审被告）：熊刚，男，汉族，1978年8月26日出生，住湖北省十堰市张湾区。
上诉人十堰市丰融超市有限公司因与被上诉人熊刚劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2017）鄂0302民初3865号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月20日受理后，依法组成由审判员耿纪和担任审判长，审判员张静、王昭参加的合议庭，经过阅卷和调查，询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
十堰市丰融超市有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判十堰市丰融超市有限公司不支付熊刚经济补偿金1185.6元、双倍工资9484.8元、加班费1920元。事实和理由：1.十堰市丰融超市有限公司不应支付熊刚经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定，劳动者要求解除双方的劳动关系，应提前30日以书面形式告知用人单位。十堰市丰融超市有限公司不存在克扣熊刚的劳动报酬，更没有辞退熊刚，是熊刚自己未经履行请假的手续擅自离岗，是其主动离开工作岗位，严重违反公司的纪律，十堰市丰融超市有限公司不应支付其经济补偿金。2.双方没有签订书面劳动合同，应视为签订了无固定期限的劳动合同，因此，不应支付熊刚双倍工资。3.十堰市丰融超市有限公司是超市的经营者，熊刚的工作岗位是司机，工作性质特殊，需要机动作业，在熊刚进入我公司上班之初，公司已经明确告知，不存在发放加班费的情形。
被上诉人熊刚答辩称：熊刚进入十堰市丰融超市有限公司从事驾驶员工作，十堰市丰融超市有限公司没有与熊刚签订书面劳动合同，也没有为熊刚缴纳社会保险，且每月加班四天是事实。故，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
十堰市丰融超市有限公司向一审法院起诉请求判令：十堰市丰融超市有限公司不支付熊刚经济补偿金1185.6元、双倍工资9484.8元、加班费1920元。
一审法院认定事实：2016年8月20日，熊刚进入十堰市丰融超市有限公司从事驾驶员工作。十堰市丰融超市有限公司没有与熊刚签订书面劳动合同，也没有为熊刚缴纳社会保险。2017年1月26日，熊刚以十堰市丰融超市有限公司拖欠工资和社会保险为由提出辞职并离开了十堰市丰融超市有限公司。
一审法院另查明，熊刚工作期间每月休息4天，每月平均工资为2371.2元。熊刚向十堰市劳动保障监察局投诉十堰市丰融超市有限公司拖欠工资和社会保险。该局于2017年4月10日出具《告知书》。《告知书》载明：“经我们调查，该公司拖欠你工资及社保情况属实。我局已责令该公司立即发放你的工资及为你缴纳社会保险费。”
熊刚提起劳动仲裁申请后，十堰市劳动人事争议仲裁委员会裁决：十堰市丰融超市有限公司支付熊刚经济补偿金1185.6元（即2371.2元÷2）、双倍工资9484.8元（即2371.2元×4）、加班费1920元。
一审法院认为：熊刚与十堰市丰融超市有限公司间建立了劳动关系。十堰市丰融超市有限公司自用工之日起超过一个月不满一年未与熊刚订立书面劳动合同，应当向熊刚每月支付二倍的工资，即十堰市丰融超市有限公司应当向熊刚再支付一倍工资9484.8元（即2371.2元×4）；熊刚每月休息4天，即每月加班4天。十堰市丰融超市有限公司应支付熊刚加班费，加班费为4360.8元（即2371.2元÷21.75×4×5×200%）。熊刚请求支付加班费1920元没有超出法律规定的范围，该请求应予支持；十堰市丰融超市有限公司拖欠熊刚工资且没有为熊刚缴纳社会保险的事实已经由十堰市劳动保障监察局认定，予以确认。熊刚以十堰市丰融超市有限公司拖欠其工资且没有为其缴纳社会保险为由辞职，十堰市丰融超市有限公司应支付经济补偿金。十堰市丰融超市有限公司认为熊刚没有提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，因此不应支付经济补偿金的抗辩意见没有法律依据，其该项请求不予支持。劳动仲裁裁决十堰市丰融超市有限公司支付熊刚经济补偿金1185.6元，熊刚没有异议，该金额也没有超出法律规定的范围，应予支持。综上，十堰市丰融超市有限公司应支付熊刚经济补偿金1185.6元、双倍工资9484.8元、加班费1920元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，判决：一、十堰市丰融超市有限公司支付熊刚经济补偿金1185.6元、双倍工资9484.8元、加班费1920元，合计12590.4元；二、驳回十堰市丰融超市有限公司的诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由十堰市丰融超市有限公司负担。
上诉人十堰市丰融超市有限公司、被上诉人熊刚在二审规定的举证期限内未向本院提交证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，熊刚进入十堰市丰融超市有限公司从事驾驶员工作。十堰市丰融超市有限公司没有与熊刚签订书面劳动合同，也没有为熊刚缴纳社会保险事实清楚，本院予以确认。
关于十堰市丰融超市有限公司是否应支付熊刚经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，熊刚与十堰市丰融超市有限公司虽未签订书面劳动合同，但双方建立了事实劳动关系，十堰市丰融超市有限公司没有为熊刚缴纳各项社会保险，根据上述法律规定，熊刚与用人单位十堰市丰融超市有限公司解除劳动关系，用人单位十堰市丰融超市有限公司应当向熊刚支付经济补偿金。故十堰市丰融超市有限公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于十堰市丰融超市有限公司是否应支付熊刚未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，熊刚在十堰市丰融超市有限公司工作期间，双方没有签订书面劳动合同，十堰市丰融超市有限公司应当依照上述法律规定向熊刚支付未签订书面劳动合同的二倍工资。故十堰市丰融超市有限公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于十堰市丰融超市有限公司是否应支付熊刚加班费的问题。对于熊刚在十堰市丰融超市有限公司工作期间存在加班事实，十堰市丰融超市有限公司予以认可，但是以公司是超市的经营者，熊刚的工作岗位是司机，工作性质特殊，需要机动作业，在熊刚进入公司上班之初，公司已经明确告知为理由，认为不应支付支付熊刚加班费的理由，根据一审法院查明的事实，可以认定熊刚在十堰市丰融超市有限公司工作期间存在加班的事实，一审法院判决十堰市丰融超市有限公司支付熊刚加班费1920元并无不妥。故十堰市丰融超市有限公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，上诉人十堰市丰融超市有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人十堰市丰融超市有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 耿纪和
审判员 张 静
审判员 王 昭
二〇一七年十二月二十五日
书记员 乔 文
附：本判决所引用的法律规定
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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