广东省梅县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）梅县法民三初字第49号
原告梅县九龙山矿泉饮料有限公司。
法定代表人黄学才，系该公司总经理。
委托代理人邹英勉、黄婷，分别系广东法强律师事务所律师与实习律师。
被告吕志涛，男，汉族。
原告梅县九龙山矿泉饮料有限公司诉被告吕志涛劳动争议一案。本院于2013年3月11日立案受理后，适用简易程序依法公开开庭进行了审理。原告委托代理人邹英勉、被告吕志涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梅县九龙山矿泉饮料有限公司诉称，原告对梅县劳动人事争议仲裁委员会作出的梅县仲院案字（2013）15号仲裁裁决书的第一项与第二项裁决不服，依法向法院起诉，理由如下：一、原告应支付被告2012年12月的实际应付工资是（抵扣应扣款款后）149.4元，而不是工资2100元。二、原告不应支付因未与被告签订书面劳动合同的二倍工资3800元给被告。被告提出原告未与被告签订劳动合同而应赔付11个月的双倍工资差额28000元的仲裁请求，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，原、被告双方已视为订立无固定期限劳动合同。被告此项请求于法无据，理应驳回。且是被告不愿与原告签订劳动合同，并不是原告不愿与其签订，责任在于被告。被告属自动离职人员，表明被告已明确不再愿意与原告保持劳动关系。因此，原告不应支付未订立书面劳动合同的二倍工资3800元给被告。三、仲裁驳回被告的其他仲裁请求是正确的，原告无异议。原告为维护自己的合法权益，依法起诉，请求法院判令：一、原告支付被告2012年12月的实际应付工资为149.4元。二、原告不应支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资3800元。三、本案诉讼费用由被告负担。
在诉讼过程中，原告向法庭提交了营业执照、法定代表人身份证明书、原告居民身份证复印件、仲裁裁决书、送达回证、离职人员工资证明、被告工资单、仲裁申请书、被告居民身份证复印件等证据材料。以上证据材料用以证明原告的诉讼请求。
被告吕志涛辩称，不同意原告的诉讼请求。理由：1、对于原告的第一项诉讼请求中所谓抵扣的应扣款没有任何依据。2、本人于2011年2月26日进入原告处工作，但原告一直未与被告签订劳动合同，直至2012年12月24日原告要求所有员工与其签订含有免除自己法律责任、排除劳动者权利条款的劳动合同。因被告对此持有异议而未签订。原告在2012年12月24日下午在未告知被告的情况下就将被告的考勤卡收回，造成被告无法进行正常的考勤，并于2012年12月26日通知被告交回工作牌、工作手机及名片等物品，同时告知辞退被告，答应开具辞退书（但该辞退书至今未开具给被告）。被告认为，即使原告未出具辞退书，但其要求收回工作牌、工作手机、名片以及停止对被告考勤的行为已实际解除了原、被告之间的劳动关系。
经审理查明，吕志涛于2011年2月26日起至2012年12月26日止在梅县九龙山矿泉饮料有限公司工作，每月收入为基本工资及销售提成等。双方至今一直未签订劳动合同。2012年12月24日，梅县九龙山矿泉饮料有限公司要求吕志涛与其签订含有免除自己法律责任，排除劳动者权利条款的劳动合同。吕志涛因有异议而未签订该份劳动合同。后来梅县九龙山矿泉饮料有限公司收回吕志涛的考勤卡、工作牌、工作手机、名片等，以致吕志涛无法返回梅县九龙山矿泉饮料有限公司而未上班。梅县九龙山矿泉饮料有限公司至今未与吕志涛办理正式的离职手续。梅县九龙山矿泉饮料有限公司没有支付2012年12月份的工资给吕志涛。
吕志涛于2013年1月4日向梅县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项：1、请求梅县九龙山矿泉饮料有限公司支付吕志涛2011年2月26日至2012年12月31日，未签订劳动合同11个月工资的双倍工资差额28000元；2、请求梅县九龙山矿泉饮料有限公司为吕志涛补缴2011年3月1日至2011年10月30日9个月的养老保险和基本养老保险2700元；3、请求梅县九龙山矿泉饮料有限公司支付无故辞退吕志涛的双倍工资3800元；4、请求梅县九龙山矿泉饮料有限公司支付吕志涛2012年12月应得工资及提成2100元、2012年年终双薪1900元、2012年年终奖励1000元；1－4项合计39500元。梅县九龙山矿泉饮料有限公司在仲裁中辩称：一、吕志涛要求赔付因未签订劳动合同的11个月双倍工资差额28000元，没有法律依据，应依法驳回其仲裁请求。二、吕志涛请求梅县九龙山矿泉饮料有限公司补缴基本医疗保险和基本养老保险合计2700元，因补缴基本医疗保险和基本养老保险不属《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议受案范围，应依法驳回其仲裁请求。三、吕志涛既没有办理任何请假手续，又不存在有正当理由而不能工作。吕志涛属于自动离职人员，吕志涛称梅县九龙山矿泉饮料有限公司无故辞退没有事实根据。吕志涛请求梅县九龙山矿泉饮料有限公司赔付3800元，没有事实根据和法律依据，应依法驳回其仲裁请求。四、吕志涛请求梅县九龙山矿泉饮料有限公司支付2012年年底双薪1900元和2012年年终奖励1000元，没有正当理由，应依法驳回其仲裁请求。五，吕志涛请求梅县九龙山矿泉饮料有限公司支付2012年12月应得工资，待梅县九龙山矿泉饮料有限公司核实后会支付给吕志涛。梅县劳动人事争议仲裁委员会于2013年2月22日作出裁决：一、梅县九龙山矿泉饮料有限公司支付吕志涛2012年12月份工资2100元；二、梅县九龙山矿泉饮料有限公司支付吕志涛2012年1月4日至2012年2月26日未订立书面劳动合同的二倍工资3800元；三、驳回吕志涛的其他仲裁请求。双方均不服裁决，均向本院提起诉讼。本院依法进行了合并审理。
本院认为，用人单位和劳动者的合法权益均应得到依法保护。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，用人单位必须向法庭提供齐全的工资支付凭证。梅县九龙山矿泉饮料有限公司在诉讼中未向法庭提交齐全的吕志涛的相关工资支付凭证。因此对原告吕志涛提出其每月工资为1900元、2012年12月工资及提成1900元的主张，本院给予认定支持。梅县九龙山矿泉饮料有限公司不能以任何理由克扣吕志涛的工资，梅县九龙山矿泉饮料有限公司应予以支付。梅县九龙山矿泉饮料有限公司应支付吕志涛2012年12月份的工资是1900元。梅县九龙山矿泉饮料有限公司认为应扣减相关款项理由不足，不应支持。如有相关款项的抵扣，应另行解决。因此，梅县九龙山矿泉饮料有限公司的该项诉请理由不足，不予支持，应驳回。
吕志涛于2011年2月26日起至2012年12月26日止在梅县九龙山矿泉饮料有限公司工作，双方一直未签订书面劳动合同，现已超过一年，且被告申请仲裁的时间是在2013年1月4日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条之规定，视为原、被告之间自用工之日起已订立无固定期限劳动合同，原告依法应承担不订立书面劳动合同的法律责任，但无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条之规定，劳动争议案件仲裁前置，被告要求原告支付2012年1月4日前的未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁请求已超过法定时效。故原告应支付的二倍工资差额，从被告主张权利之日起（即申请仲裁之时）往前倒推一年，按月计算，即原告应向被告支付2012年1月4日至2012年2月26日未订立书面劳动合同二倍工资差额为3800元，对超过一年的二倍工资差额不予支持。因此，原告第二项诉求于法无据，本院不予支持。
案经调解无效，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十四条、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，判决如下：
驳回原告梅县九龙山矿泉饮料有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告梅县九龙山矿泉饮料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。
审判员 余金辉
二〇一三年六月五日
书记员 杨 红