安徽省六安市裕安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）六裕民二初字第00624号
原告：郑超，男，1964年10月18日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。
委托代理人：许大刚，安徽金六州律师事务所律师。
委托代理人：刘洋，安徽金六州律师事务所律师。
被告：六安天力物业服务有限公司，住所地安徽省六安市。组�机构代码69284902-0.
法定代表人：张先锦，该公司总经理。
委托代理人：余陈，安徽皖西律师事务所律师。
委托代理人：欧义华，安徽皖西律师事务所律师。
原告郑超与被告六安天力物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员程如彬适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑超委托代理人许大刚、刘洋、被告六安天力物业服务有限公司委托代理人余陈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：要求被告支付原告低于最低工资标准差额工资11592元；被告支付未休带薪年休假工资5344元；被告退还违法收取的押金200元；被告补交社会保险（时间从2007年7月起算）或折成现金支付原告；被告支付加班费105381.22元；被告支付经济补偿金7750元。
被告六安天力物业服务有限公司辩称：1、被告已足额支付原告工资，并高于六安市规定的最低工资。2、被告已通过发放现金或请事假不扣工资的方式支付给原告带薪休假工资，从被告提供的工资表可以看出被告从来没有扣过原告请假的工资，一个人一年到头怎么可能没有事假，但被告从来没有扣过其工资。3、被告收取的押金已退还，被告没有安排原告加班，即使加班，已支付加班费。4、被告已与原告签订劳动合同，每月发放社保补助。5、原告主动提出辞职，并且没有提前一个月告知，被告没有充分时间准备找人来替代原告的工作，给被告带来巨大损失，被告保留追诉的权利，更不存在支付被告经济补偿金。
原告为其诉讼主张提出证据有：证据1、原告身份证复印件，证明原告身份情况及主体资格。证据2、六安天力物业服务有限公司工商登记查询单一份，证明被告基本信息和诉讼主体资格。证据3、劳动合同四份，共计十页，证明原被告自2009年1月1日建立劳动关�。证据4、收条一份，证明被告收取押金200元。证据5、银行交易明细单一份，证明劳动关系终止前，被告实际支付原告月平均工资为1550元。证据6、劳动争议裁决书一份，证明该案依法经劳动裁决处理。证据7、员工签到表若干份、区域巡逻记录表一份和门岗交接班登记表若干，证明（1）从《员工签到表》和《区域巡逻记录》可以看出被告施行一天24小时两班倒制度，白班员工于当日6：30上班直至晚班员工18：30上班，原告实际每日上班为12小时；（2）以2011年度12月份《员工签到表》为例，原告于2011年12月共上白班16天，晚班15天，在每页均有原告签字确认，包含该月休息日和法定节假日也正常上班。
被告针对原告的证据质证意见为：对证据1、2、3、4、5、6真实性无异议。劳动合同上的每月基本工资是按六安市最低工资标准约定的，押金200元已退还，在桌置物业公司工作期间，与我公司无关系。对证据7的真实性、合法性、关联性持有异议，对证据来源也有异议。《员工签到表》和《区域巡逻记录》上面没有我公司盖章，达不到其证明目的。
被告为其辩驳理由提出证据有：证据1营业执照、组织机构代码、法人身份证明（三份三页），证明被告主体身份情况。证据2、工资表（一份十二页），证明（1）被告已支付劳动报酬及加班费。（2）支付的工资数额已高于六安市最低工资标准。证据3、物品退还登记表证明押金已退还。
原告对被告提出证据的真实性没有异议，但认为原告支付的工资虽然达到了六安市最低工资标准，但被告实际收到的加班费工资低于应发的加班工资。
本院经庭审质证，对原告、被告提出的证据的三性均予以确认。
经审理查明：2009年9月1日原告正式应聘在被告处从事安管员，签订了书面劳动合同，合同期�后进行了续签。原告在被告处每月领取工资包括基本工资、岗位工资和加班工资，月基本工资高于六安市最低工资标准。原告每天在被告处上班12小时，节假日不休息。原告在被告处工作期间，被告没有为原告办理社会保险，没有安排原告带薪年休假。原告于2012年12月31日离开单位。原告郑超申请劳动仲裁，六安市裕安区劳动争议仲裁委员会裁决后，原告不服，起诉来院。
另查明：被告收取的押金已退还原告。
本院认为：原告与被告签订了劳动合同，建立了劳动关系，原告在被告处工作三年以上，被告未为原告缴纳社会保险，依法应补缴，故原告要求被告为其补缴社会保险费的诉讼请求，本院应予以支持，时间自2009年9月1日至2012年12月31日止。原告与被告签订的劳动合同约定自2009年9月1日起计工作时间，止于原告离开工作岗位，时间达三年以上，被告应按照三个�工资标准向原告支付经济补偿金4479元（全年工资平均每月1493元×3个月）。劳动合同约定月工资750元，但被告出具的工资表反映原告实际领取的工资包括基本工资和加班工资，原告所持有的工资卡实领工资与被告提供的工资表一致，被告已经支付了原告加班工资，故原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。被告不能提供证据证明原告享受了带薪年休假待遇，被告应支付原告带薪年休假工资1393.10元（1010÷21.75天×15天×200%）。原告在被告处工作，其每月基本工资不低于六安市最低工资标准，原告要求被告支付最低工资标准差额工资，无事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三款、第二十八条、第四十五条、第七十二条《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假条例》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第四十九条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起五日内，由六安天力物业服务有限公司到社保经办机构为郑超办理社会保险缴费手续，并补缴2011年10月至2012年12月期间的社会保险费（具体数额由社保经办机构测算，其中依法由郑超个人承担部分由其个人缴纳）。
二、六安天力物业服务有限公司应于本判决书生效之日起五日内支付郑超经济补偿金4479元。
三、六安天力物业服务有限公司应于本判决书生效之日起五日内支付郑超带薪年休假工资1393.10元。
四、驳回原告郑超的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由六安天力物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 程 如 彬
二〇一三年五月十八日
书记员 鲍伟伟（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
（二）、劳动者不能胜任工作，经过培训�调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（三）、劳动合同订定时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济�偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天国家法定休假日的，休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假条例》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职�休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为�告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
适用法律、法规确有错误的；
劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
违反法定程序的；
裁决所根据的证据是伪造的；
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前�规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。