长春市南关区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第1256号
原告：张涛，女，汉族，1989年1月19日出生，住长春市双阳区。
被告：长春市授之渔幼教科技发展有限公司，住所：长春市南关区万龙花园13栋107室。
法定代表人：宋蕊，该公司经理。
原告张涛诉被告长春市授之渔幼教科技发展有限公司（以下简称授之渔公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员姜志峰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张涛到庭参加诉讼。被告授之渔公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张涛诉称：原告自2013年11月1日经人介绍在被告单位任课程顾问职务，原、被告建立劳动关系后，被告拒绝与原告订立劳动合同。原告在被告处工作期间，被告自2014年4月1日起未支付原告工资，且2014年5月3日被告承诺给付原告奖金5000元，被告至今也未支付。原告就解除劳动关系及相关报酬问题曾在2014年6月27日向长春市南关区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2014年7月15日作出长南劳人仲不字（2014）第15号不予受理通知书，现原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求判令：一、被告支付拖欠原告的工资5281.85元；二、被告支付原告因未签劳动合同的双倍工资18030.48元；三、被告支付原告奖金5000元；四、被告支付原告解除劳动关系赔偿金6816.40元；五、本案全部诉讼费用由被告承担。
被告授之渔公司未答辩，亦未举证。
经审理查明：2013年11月1日，原告经人介绍在被告处工作，担任被告处的销售顾问一职，但被告未与原告签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间每月应发工资为：2013年11月份1676元、同年12月份3326元、2014年1月份4295元、同年2月份1888元、同年3月份4406元。拖欠原告4月份工资3516元、5月份工资1025元。
原告自2014年4月23日至2014年5月3日期间销售业绩第一名，被告未履行给付原告奖金5000元的承诺。
被告于2014年5月9日给原告送达了《辞退通知书》，但未给原告作出任何补偿。2014年6月27日，原告申请劳动仲裁，同年7月16日长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了长南劳人仲不字（2014）第15号《不予受理通知书》。
本院认为：依原告提供的工资表和辞退通知书，足以证明，原告与被告之间建立了劳动关系。被告未与原告签订书面劳动合同，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，故认定被告因未与原告签订劳动合同违法。第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，由此对原告主张的双倍工资的诉讼请求应予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，并参照《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条的规定“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接给付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。……”。由于工资包括奖金，被告未向原告支付奖金5000元和2014年4月份及5月份9日的工资，违反法律规定。鉴于被告自收到原告的起诉状后未进行答辩，亦未到庭应诉，应视为被告对拖欠原告工资的事实的默认，故对原告主张的拖欠工资诉讼请求予以支持。
关于被告对原告作出的辞退决定是否合法及劳动关系是否解除的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。由于被告对作出的辞退决定负举证责任，但被告收到起诉状后未进行答辩，亦未到庭应诉，应视为对原告所主张的事实的默认。因此，认定被告对原告作出的辞退行为违法。但原告未主张继续履行劳动关系，应视为原告同意与被告解除劳动关系。
关于被告拖欠原告工资的具体数额如何确定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项的规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”，由于加付赔偿金系由劳动行政部门责令被告支付，原告主张加付拖欠工资25%的赔偿金不属于法院受案范围，故不予支持。因此，原告实际主张拖欠4月和5月工资数额为4225.48元。原告主张2014年5月份销售业绩提成为6%，但未提供证据证明，故不予支持。由于2014年5月份原告的销售业绩客观存在，因此，其5月份工资应参照其平均工资计算。扣除5月份2日休息日，被告拖欠原告工资：3236元（4月）＋3185元／21.75日＊7日（5月）＋5000元（奖金）=9261元。但原告主张拖欠工资4225.48元＋5000元=9225.48元，应以其主张为准。
关于原告双倍工资的计算方式的问题。由于双倍工资以应发工资为准，且被告拖欠原告工资9225.48元，因此，扣除第一个月的工资1676元，双倍工资的计算方式为：3326元＋4295元＋1888元＋4406元＋9225.48＊2=32365.96元。但原告主张双倍工资18030.48元，应以其主张为准。
关于原告向被告主张赔偿金6816.40元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及本法第四十七条第一款、第三款的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。由于被告对原告作出的辞退决定违反法律规定，故对原告向被告主张支付赔偿金予以支持。原告自2013年11月至2014年5月9日在被告处工作六个月，经济补偿金按一个月并按应得工资28475元（包含拖欠的工资）计算，因此，赔偿金的计算方式：28475元／6月＊2=9492元。但原告主张赔偿金6816.40元，应以其主张为准。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告长春市授之渔幼教科技发展有限公司于本判决生效后立即向原告张涛支付拖欠工资人民币4225.48元；
二、被告长春市授之渔幼教科技发展有限公司于本判决生效后立即支付原告张涛双倍工资人民币18030.48元；
三、被告长春市授之渔幼教科技发展有限公司于本判决生效后立即支付原告张涛奖金人民币5000元；
四、被告长春市授之渔幼教科技发展有限公司于本判决生效后立即支付原告张涛赔偿金人民币6816.40元；
五、驳回原告张涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
代理审判员 姜志峰
二〇一四年十一月七日
书 记 员 王丛强