北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第19480号
原告北京天寿陵园有限公司，住所地北京市昌平区南口镇檀峪村西。
法定代表人吴建良，总经理。
委托代理人陈庆雷，男，1981年10月10日出生。
委托代理人孙颖，女，1983年5月31日出生。
被告李雪，女，1989年1月3日出生。
原告北京天寿陵园有限公司（以下简称天寿陵园公司）与被告李雪劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员雷俊平独任审判，公开开庭进行了审理。原告天寿陵园公司的委托代理人陈庆雷、孙颖，被告李雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天寿陵园公司诉称：李雪于2007年8月1日从学校毕业后与我公司建立劳动关系，自2015年5月31日至7月25日一直申请病假，拒绝返回公司办公总部报到。李雪于2015年7月26日拟离职（仅是申请而未获得公司立即批准，故不属于我公司提出解除劳动合同申请）却未主张离职具体时间，也始终拖延而未办理劳动合同解除手续。我公司考虑李雪此前未休年假，故安排自7月27日至8月31日间一次性为李雪休足年假，并准予李雪个人原因的离职申请，于2015年8月31日正式解除劳动合同。鉴于我公司已为李雪安排年休假，因此无须承担“未休年假的加班工资”，故依法无须支付年休假加班工资7080.46元。而李雪拒不返回公司办理离职手续，致使公司无法向其当面结算最后一个月的加班工资，如李雪以公司未结算支付离职前劳动报酬为由提出异议的，不仅与本案争议事项无关联（应另案申请劳动仲裁），而且并非公司过错或拖欠劳动报酬情形（实属李雪自身原因导致）。据此，我公司仅需承担李雪离职前己休年假期间劳动报酬，以李雪月工资2000元计算，应付劳动报酬计算方式为2000元／月／21.75天×35天-550.16元（社会保险费及住房公积金员工个人缴费部分）＝2668.23元。综上，李雪已休年假，劳动合同解除之日为2015年8月31日，故李雪仲裁时主张的年休假工资无法律和事实依据，请求判令我公司无须支付李雪年休假期间工资7080.46元，诉讼费由李雪负担。
被告李雪辩称：首先，我是从2006年9月22日到天寿陵园公司实习的，2007年1月1日试用期三个月，2007年4月1日转为正式员工并签订劳动合同，2007年2月23日到海淀区办事处上班，2008年1月1日签订劳动合同两年，2010年1月1日签订两年劳动合同，2012年1月1日签订六年劳动合同到2017年12月31日。我于2015年7月26日下午一点多给陈庆雷经理打电话，说因单位调离工作岗位到昌平，离家太远（我住顺义），身体又不好，所以申请离职，我说发QQ，陈庆雷经理说可以，2015年7月26日下午一点四十五分我用QQ给陈经理发的辞职申请，下午三点多办公室主任孙颖来电说我交的辞职申请领导批准了，让我签份离职通知单，我说因为身体原因不能长时间坐车，能不能快递，孙颖说可以，给我快递一份过来让我签字后再快递到公司，又说还是用QQ传电子版的，下午四点十三的时候办公室员工姜志凤用QQ给我发来一份员工离职通知单，我收到后又说发错了，再发一份，同时说让我准备工服、工牌、病假条一起快递给孙颖，下午四点三十一分又发来一份正确的员工离职通知单，说以此版为准，所有的信息都写好了，就是让我签个字，离职时间是2015年7月26日，所以证明已经同意我7月26日离职。从始至终单位就没有年假，从来也没跟我说过安排我从7月27日至8月31休年假，我本人否认休过年假。我没有去公司办理离职手续是因为身体原因，我有颈椎病病史，2014年5月7日就诊过，这次严重去不了，所以说快递过去，她们也同意了。我于2015年8月26日申请的劳动仲裁，9月20日去过公司办理，办公室工作人员从来没跟我说过我7月27日至8月31日是休年假了，只是说因为怕我社保连不上，所以公司把8月的给我上了，因当时工服钱没有退我，就商量说他们算好通知我，再补钱，当时也没跟我提起结算最后一个月工资的事情，我也没有向原告要离职前劳动报酬，我提出的是要求是公司支付未休年假工资。综上，我未休过年假，劳动合同解除之日为2015年7月26日，不同意公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。
经审理查明：李雪于2007年1月1日起进入天寿陵园公司试用，后转为正式员工。2015年7月26日，李雪以调整后岗位离家远及身体原因向天寿陵园公司提出辞职申请，并通过QQ发送了辞职申请书。当日，天寿陵园公司通过QQ向李雪发送了员工离职通知单，要求李雪填写后寄回，其中内容多为空白。之后，李雪未到天寿陵园公司工作，天寿陵园公司为李雪缴纳社会保险及住房公积金至2015年8月。2015年8月26日，李雪向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平区仲裁委）提出仲裁申请，要求天寿陵园公司支付2007年至2015年未休年假工资11000元。2015年11月20日，昌平区仲裁委作出京昌劳人仲字（2015）第2862号裁决书，裁决天寿陵园公司支付李雪2008年1月1日至2014年12月31日期间未休年假工资7080.46元，驳回李雪的其他申请请求。之后，天寿陵园公司对该裁决书不服，于法定期限内诉至本院。李雪未就该裁决书提起诉讼，表示认可该裁决结果。
庭审中，天寿陵园公司称李雪自2015年5月27日调整工作岗位后，每月基本工资由入职的2200元变更为2000元。李雪称其基本工资一直都是2200元，公司并未同其协商降低工资。天寿陵园公司称李雪离职时间为2015年8月31日，接到李雪辞职申请后并没有解除劳动合同，2015年7月26日至8月31日期间为安排李雪补休年休假。李雪称其辞职当天公司就已同意，从未告知安排休年休假的事情，只是在9月20日填表时因公司社保缴纳至8月才将离职日期填写的8月31日。
上述事实，有员工离职通知单、辞职申请、社会保险参保人员减少表、个人公积金账户明细、记账凭证、社会保险缴费情况表、聊天记录、京昌劳人仲字（2015）第2862号裁决书及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。天寿陵园公司虽主张李雪的基本工资已由2200元降至2000元，但未提交相应证据证明已经过李雪同意，李雪亦不予认可，故本院对天寿陵园公司所称李雪基本工资为2000元的主张不予采信，对李雪称其每月基本工资2200元的主张予以采信。李雪于2015年7月26日向天寿陵园公司提交了辞职申请，天寿陵园公司回复要求李雪填写空白的员工离职通知单后寄回，且之后天寿陵园公司也未要求李雪继续到公司工作，应视为由李雪提出、双方均已同意并实际解除劳动关系。天寿陵园公司虽表示2015年7月27日至8月31日期间为李雪补休年休假，但未提交证据证明已通知李雪，李雪亦不予认可，故本院对天寿陵园公司的该项主张不予采信，天寿陵园公司因此要求无需支付李雪2008年1月1日至2014年12月31日期间未休年假工资7080.46元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告北京天寿陵园有限公司于本判决生效后十日内支付被告李雪二○○八年一月一日至二○一四年十二月三十一日期间未休年假工资七千零八十元四角六分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京天寿陵园有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 雷俊平
二〇一六年二月二十六日
书记员 郭 魏