天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0104民初4290号
原告（被告）：周洋，男，1988年10月28日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。
被告（原告）：金色家园（天津）房地产咨询有限公司，住所天津市南开区南门外大街与服装街交口悦府广场1号楼2901。
法定代表人：马永才，执行董事。
委托诉讼代理人：吕欣磊，男，该公司法务经理。
委托诉讼代理人：朱莹，女，该公司人事主管。
原告（被告，以下略）周洋与被告（原告，以下略）金色家园（天津）房地产咨询有限公司劳动争议两案，原告周洋于2018年4月8日立案，被告金色家园（天津）房地产咨询有限公司不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，于2018年4月10日立案，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，两案合并审理，因原告周洋立案时间在先，故本案以周洋作为原告，双方互为原、被告。现本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周洋、被告金色家园（天津）房地产咨询有限公司的委托诉讼代理人吕欣磊、朱莹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告周洋向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2016年11月30日至2017年12月4日违法辞退赔偿金13500元；2.请求法院依法判令被告支付原告2016年11月30日至2017年12月4日延时加班费20412元；3.请求法院依法判令被告支付原告2016年11月30日至2017年12月4日休息日加班费44352元；4.请求法院依法判令被告支付原告2017年冬季取暖补贴150元。事实和理由：原告自2016年11月30日至2017年12月4日在被告处，从事金管家经理工作；每月工资为底薪4500元、奖金500元及提成；每周单休，工作时间为9：00至20：30。2017年9月3日被告告知原告公司准备停止房产业务，转为“收吧”，原告从事“收吧”工作后，配合被告各种培训考试，不存在迟到早退情况。2017年12月8日，被告以原告脱岗3次为由与原告解除劳动关系。为此原告向仲裁机构申请了劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决书的裁决内容提起诉讼。
被告金色家园（天津）房地产咨询有限公司辩（诉）称，原告入职时间、从事的工作、月工资情况以及最后到岗工作时间均属实。同意支付原告取暖费150元。但原告工作期间执行的是不定时工作制，不存在加班情况，根据法律规定，不适用加班工资的相关规定，原告主张的加班费没有依据；原告2017年11月29日上午、30日全天3次脱岗，违反劳动合同和被告的管理制度，被告依法与原告解除劳动关系并无不当，无需支付赔偿金。综上，被告认为，津南开劳人仲裁字[2017]第1760号仲裁裁决书认定事实不清，故诉至法院，请求法院依法判令被告不支付原告违法解除劳动合同赔偿金11518.86元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证：
原告向本院提交仲裁申请书及仲裁裁决书，主张证明诉讼请求经过仲裁前置程序。
被告对原告提交的证据真实性认可，证明目的不认可。
被告向本院提交证据如下：1.全日制劳动合同书、保密协议书、廉洁自律保证书、反腐败公约，主张证明双方于2016年11月30日建立劳动关系，原告在职12个月，职位为金管家经理，合同约定：原告执行不定时工作制，月工资4500元，公司可以根据生产经营的需要调整其工作岗位和职责范围、薪酬标准，原告应当服从。员工应当按照公司安排的工作要求和内容履行劳动义务。《管理制度及工作流程汇编》是本合同附件。原告入职时到OA中学习并保证遵守。管理制度在本合同签订后调整员工未提书面异议，为合同附件，具有法律效力。2.被告工商登记信息打印件，主张证明被告系金色家园网络科技有限公司全资子公司，并适用金色家园网络科技有限公司规章制度。3.过失告诫通知单、劳动合同解除通知书、邮件通知及送达凭证，主张证明原告2017年11月29日上午、30日全天脱岗，违反公司管理规定，原告于2017年12月8日被依法辞退。公司依法通过邮寄方式送达过失告诫通知单和劳动合同解除通知书；4.原告脱岗日期公司监控视频光盘1张，主张证明原告2017年11月29日10:02-11:38培训时间脱岗36分钟、11月30日全天培训时间玩手机、睡觉、未参与培训，根据公司管理制度规定为脱岗，被告系依法与原告解除劳动合同；5.天津市南开区准予行政许可决定书复印件（编号80095732），主张证明天津市南开区行政审批局许可被告2016年10月27日至2017年10月26日对金管家等实行不定时工时工作制。根据《天津工资支付规定》第二十条规定，实行不定时工作制劳动者可不执行加班工资的有关规定；6.加班审批邮件截图打印件2页，主张证明被告对员工加班要求有邮件申请，并经领导审批通过后，方可加班；7.《管理制度及工作流程汇编》46、47、67、68、69、72、79、89、214、215页及原告确认签字表复印件，主张证明46页五-2.3、47页，工作时间内未完成工作任务所延长的时间不属于加班，加班应当申请并经同意方可计算加班。47页八-1.4脱岗规定，表明原告脱岗行为构成严重违纪，公司可解除劳动合同扣全年绩效；67页五2.2亮红灯员工扣发全部绩效奖金，公司有权解除劳动合同；68页3红灯解合规定69页3.7，出现脱岗行为解除劳动合同；79页四-4公司提供邮箱和OA办公工具，公司制度通过邮箱、OA办公工具公示，视为送达；214页3条，该管理制度适用于金色家园网络科技有限公司及其所有分、子公司，原告已充分了解管理制度内容，承诺遵守，如有违反，愿意接受处罚；8.《管理制度及工作流程汇编》的职代会通过程序复印件，主张证明管理制度经职工大会讨论，民主表决通过，合法有效。
原告对被告提交的证据质证意见如下：对证据1.均是原告本人签字，但被告只拿了一页让原告签字，只认可原告签字的那页，其余不认可；2.无异议；3.确实收到解除通知书，但内容理由均不认可；4.不认可，原告从事的工作系业务为主，不需要坐班，视频无法说明原告脱岗，原告可能系外出接待客户；5.不认可，无法核实真实性；6.不认可，从来没说过加班需要领导审批，时间段也不确认，也没有对原告进行过告知；7.是原告本人签字，但只认可原告签字的那一页，其余不认可；8.是原告本人签字，但只认可原告签字的那一页，其余不认可。
对于原、被告无争议的事实认定如下:2016年11月30日原告入职被告处，从事金管家经理工作。入职当日双方签订期限自2016年11月30日至2019年11月29日止的劳动合同书。该合同约定：试用期为6个月，原告执行不定时工作制，月基本工资为4500元，月度绩效考核详见《绩效考核管理规定》，每月工资不低于本市最低工资标准。原、被告共同确认原告工资构成为每月基本工资4500元、奖金500元及提成。
2017年12月1日被告向原告做出《劳动合同解除通知书》于2017年12月8日与原告解除劳动关系。理由为原告“无故脱岗3次，根据《家园网考勤与请休假管理规定》，第八项1条‘员工在工作时间内，未经OA公出流程审批，私自离开办公地点，为脱岗’第八项2条‘员工在工作时间内，从事与工作无关的活动，如上网聊天、浏览与工作无关的网站、炒股、玩游戏、玩手机、串岗等行为的’为脱岗。根据《管理制度及工作流程汇编-
红黄灯告诫管理规定》，第六条3.7规定“出现脱岗行为的”，均属于严重违纪对其亮红灯，公司应依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同。”
被告提供的《管理制度及工作流程汇编》中“八、脱岗……4.脱岗处理：脱岗行为一经发现视为严重违纪，公司可视情节采取核减当月全部绩效奖金或公司可核减全年绩效奖金并解除劳动关系等处理措施。”
2017年12月4日原告以被告为被申请人因违法辞退赔偿金、延时加班费、休息日加班费、工服押金、采暖费、团建费、2017年12月1日至同月18日补助问题，向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年3月26日该仲裁委员会做出津南开劳人仲裁字[2017]第1760号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2017年冬季取暖补贴150元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金11518.86（3839.62×1.5×2）元；三、驳回申请人的其他申请请求。”原告不服上述仲裁裁决第二项及第三项裁决结果向本院提起诉讼，被告不服上述仲裁裁决第二项裁决结果亦向本院提起诉讼，双方均同意仲裁裁决书第一项裁决结果。
另，被告经营范围为，房地产经纪、房地产信息咨询、房地产中介服务、软件开发等。原告金管家经理的岗位工作内容包括协助金管家收集房产信息、外出带客户看房、找房源、洽谈房价、签约、办理贷款和过户手续等。
2016年10月27日天津市南开区行政审批局决定准予被告金管家经理岗位实行不定时工时工作制。
对于原、被告争议的事实认定如下：关于原告是否存在延时、休息日加班问题。庭审中，原、被告对于原告工作期间是否存在加班情形各执一词。原告认为虽原告执行不定时工时制，但不代表不限时。原告工作期间有考勤记录，每周单休，工作时间为9：00至20：30，因此其工作期间存在加班情形；被告则表示，原告的金管家经理工作岗位系经行政部门批准决定实行不定时工时工作制，原告工作期间执行不定时工时工作制，而考勤制度是被告对原告的一种管理方式，因此原告不存在加班情形。结合原、被告当庭提交的证据，被告系经行政部门决定批准原告所在的金管家经理岗位实行不定时工时工作制。原、被告签订的劳动合同中对原告的金管家经理工作岗位、不定时工时制度进行了约定，且原告亦执行了不定时工时工作制。而考勤制度是被告对员工的一种管理方式，便于了解员工的出勤状况，可保证被告定时对员工工作状态、工作情况进行考察和了解，况且法律法规亦未限制实行不定时工时制度的用人单位进行考勤管理。因此对于原告主张其工作期间存在延时、休息日加班情形，本院不予采信。
本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于延时、休息日加班费问题，根据相关规定，经劳动保障部门审批实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。原告所在的金管家经理岗位实行不定时工作制系经相关部门批准，因此可不执行加班工资的有关规定。虽原告在工作期间存在考勤制度，但属被告对原告的一种管理方式，并无不当,故对于原告主张的延时、休息日加班费的诉讼请求，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。解除劳动合同是对劳动者最严厉的处罚，直接影响劳动者就业、生存的基本权利，用人单位在制定和适用规章制度中有关解除劳动关系的条款时应当慎重，不能在证据不充分的情况下随意扩大解释。本案中，被告以原告培训期间脱岗、玩手机等为由与原告解除劳动关系，理应就其解除理由进行举证。庭审中虽被告提供了视频光盘及考勤制度，用以证明与原告解除劳动合同的理由，但原告对此并不认可，主张培训期间其亦需要进行相关业务工作。对此，一方面被告处考勤管理制度中规定“员工在工作时间内，从事与工作无关的活动”为脱岗，但被告未能提供证据证明原告从事的行为与工作无关，亦未能提供证据证明培训期间原告无需进行相关业务工作，况且被告提供的视频光盘中培训现场秩序混乱，培训教师对现场未进行任何有效管理或提示培训人员需要遵守任何现场秩序，甚至培训教师存在利用手机浏览信息的情况；另一方面被告处考勤管理制度中规定对于脱岗行为并非仅解除劳动关系一种处罚方式，即使原告存在脱岗行为，被告在未采取其他方式对原告进行教育提示的情况下即与原告解除劳动关系，未给予原告任何解释机会亦欠缺合理性。综上，被告未能提供充分证据证实被告与原告解除劳动合同的理由符合相关法律规定，且该解除理由与原告的工作性质、工作内容并不相符。故被告与原告解除劳动合同情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位解除劳动合同的情形，应认定被告与原告间系违法解除劳动合同，被告应按原告的工作年限，依照经济补偿金标准的二倍支付原告赔偿金。鉴于原告主张的赔偿金13500元在法律规定范畴内，本院准许。
另，原、被告均认可仲裁裁决中关于2017年冬季取暖补贴的裁决结果，本院予以照准。
由于原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁向本院提起诉讼，故本院应当一并做出裁决。{(2018)津0104民初4290、4421号案件一并做出裁决}
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告金色家园（天津）房地产咨询有限公司支付原告周洋2017年冬季取暖补贴150元；
二、本判决生效之日起十五日内，被告金色家园（天津）房地产咨询有限公司支付原告周洋违法解除劳动合同赔偿金13500元；
三、驳回原告周洋的其他诉讼请求；
四、驳回被告金色家园（天津）房地产咨询有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取计10元，由被告金色家园（天津）房地产咨询有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王馨蕊
二〇一八年六月二十七日
书 记 员 赵祎頔
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。