广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第1479、1560号
方某（1479号案原告、1560号案被告），1984年7月14日，住安徽省安庆市。
委托代理人：钟煜，广东天诺律师事务所律师。
广州智唯易才企业管理顾问有限公司（1479号案被告、1560号案原告），住所地：广州市天河区天河北路179号24层整层。
法定代表人：黄丽。
委托代理人：李正武，江苏和忠律师事务所律师。
委托代理人：黄德健，该司职员。
方某与被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司劳动争议二案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第五项至第八项，其他事项双方无争议。
（一）入职时间：2007年11月23日。
（二）签订书面劳动合同情况：有签订劳动合同。
（三）合同期满时间：2018年11月22日。
（四）劳动者的工作岗位：最后工作岗位为助理销售总监。
（五）劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成：方某林主张其工资构成自2013年1月以来为基本工资8000元＋不固定提成＋不固定季度绩效奖金＋交通补贴800元＋通信补贴600元，年底双薪另外发放。对此，提交了：证据一、工资条和发放工资的银行交易明细，其中工资条显示2012年奖金为8835.66元（包括绩效奖金1285.66元、年底双薪7550元）；2013年1月应发工资8991.91元、2月应发工资10554.62元、3月应发工资11374.57元、4月应发工资16326元（其中包括绩效奖金5952.63元）、5月应发工资10919.58元、6月应发工资10762.3元、7月应发工资27523.17元（其中包括绩效奖金15034.07元）、8月应发工资12622.10元、9月应发工资12545.11元、10月应发工资12475元、11月应发工资12368.7元、12月应发工资12322.10元；2013年奖金22029.4元（包括绩效奖金13229.4元、年底双薪8800元）；2014年1月应发工资11254.4元、2月应发工资12156元、3月应发工资16225.21元（包括未休年休假工资5172.41元）。根据工资条核算，方某林2013年4月至2014年3月期间的平均工资为15803.56元。证据二、2012年4月的《薪酬信息表》，其中显示方某林的固定薪酬包括固定工资、岗位工资和年终奖金；浮动薪酬包括2012年绩效奖金、报销1400元／月（含通讯及交通费用）和2012年年假天数。经质证，智唯易才公司对证据一中的工资条有异议，对银行交易明细的真实性无异议；对证据二的真实性无异议，但认为1400元的通讯及交通费用是报销费用并不属于工资的范围。
智唯易才公司主张自2013年2月以来方某林的工资构成为固定工资8000元＋不固定提成＋不固定季度绩效奖金，自2013年8月起固定工资调整为10000元。对此，提交了：证据一、方某林2013年1月至2013年12月的工资明细，其中的数额与方某林提供的工资条中载明的工资数额一致。
本院认为：由于智唯易才公司对方某林提供的银行交易明细无异议，而该工资条中载明的工资数额可以与智唯易才公司提供的工资明细以及方某林的银行交易明细的数额一一对应，智唯易才公司对该工资条有异议亦未提供证据予以反驳，故本院对方某林提供的工资条予以采信。由于工资条的工资构成并不包括通讯和交通补贴，再结合方某林提供的《薪酬信息表》的内容可知，通讯和交通补贴是针对因工作而产生费用而进行的报销，而非工资的组成部分，故方某林主张其工资中应包括通讯和交通补贴依据不足，本院不予支持。
（六）劳动者离职情况：2014年4月3日，智唯易才公司向方某林发出《解除劳动合同通知》，内容为：“经视频资料确认和指正，你私自携带软型锁，先于2014年1月25日20：30分将广州公司前门擅自上锁，后于同一天22：40分将广州公司后门擅自上锁。导致2014年1月26日广州公司全休员工无法正常进入公司工作；部分客户员工到达广州公司后，无法正常办理入职手续；严重影响广州公司的正常工作秩序。后经大楼物业处及当地派出所同意，指派110开锁中心人员到达现场进行开锁，导致当天11：30分才将广州公司大门打开。鉴于你：破坏正常工作秩序，情节严重的行为，我司根据《劳动合同法》及《员工手册》的规定，决定于2014年4月3日与你正式解除劳动合同。”方某林于同日办理了工作交接并离职。
方某林承认其平时不负责公司的开门和锁门，在2014年1月25日擅自给大门加锁，但主张其锁门是出于对公司财产的保护。其在2014年1月25日，公司全部员工收到通知，称次日公司休息1天，其在2014年1月26日也没有接到公司任何人通知回到公司开锁，而且智唯易才公司在事发两个月后才解除与其的劳动关系不符合常理，属于违法解除双方的劳动关系。对此，提交了：证人汪某和段某出具证言，汪某到庭陈述其是智唯易才公司南区销售总监，2014年1月25日晚上8、9点时接到南区总经理电话通知其所在部门人员第二天放假，之后其以电话通知方某林，并由方某林负责通知部门下面的督导。经质证，智唯易才公司认为上述证人证言均有异议。
智唯易才公司主张该司系合法解除与方某林的劳动关系。对此，提交了：证据一、《员工手册》，其中第11.2.3条规定“借故闹事或聚众闹事，破坏正常工作秩序，情节严重的”属于严重违纪；第11.3条规定“解除劳动合同：适用于严重违纪，情节严重者，公司将追究相应法律责任。”证据二、《员工确认书》，方某林于2011年10月10日签收了《员工手册》。证据三、2014年1月25日晚和2014年1月26日上午的视频。证据四、2014年1月26日的开锁服务单。证据五、智唯易才公司的员工花名册、房屋租赁合同以及公司办公室照片，拟证实方某林锁门对该司影响非常大。经质证，方某林对证据一有异议，认为员工手册的制定程序不合法。对证据二的真实性无异议，但认为不能证实原告签名阅读的《员工手册》即为证据一。对证据三有异议，认为从视频不完整，且从视频来看，开锁时在场人只有几个，并非很多人。对证据四和证据五均有异议。
本院认为：方某林在2014年1月25日晚在未经公司同意的情况下擅自给大门加锁，在加锁后也未及时告知公司，对此方某林确实存在一定的过错。但是智唯易才公司并未提供证据证实在2014年1月26日上午方某林有拒绝回公司打开门锁“借故闹事或聚众闹事”的情形，故智唯易才公司以方某林“借故闹事或聚众闹事，破坏正常工作秩序，情况严重”为由解除与方某林的劳动关系理由不充分，本院不予采纳，故智唯易才公司系违法解除与方某林的劳动关系。
（七）绩效奖金的问题：方某林主张其2014年第一季度是2014财年（2013年7月至2014年6月）的第三个季度，应该比2013年第四季度的拿到的绩效奖金13229.4元要高，所以要求支付2014年第一季度绩效奖金15000元。
智唯易才公司主张方某林在2014年第一季度的绩效奖金为5669.20元，且该款项已于2014年5月5日发放。对此，提交了：证据一、《2014财年销售部绩效管理办法》。证据二、2013年第一季度和2014年第一季度方某林绩效考核表及销售明细。证据三、工商银行网上银行电子回单。经质证，方某林对证据一有异议，认为并未见过该办法；对证据二有异议，认为该表是智唯易才公司单方制作，且由于公司财年在统计上有变化，故2013年第一季度与2014年第一季度不具有可比性；对证据三无异议。
本院认为：方某林与智唯易才公司均确认在2014年第一季度智唯易才公司应当向方某林支付绩效奖金，对此本院予以确认。但是对于绩效奖金的数额双方存在争议，方某林主张该数额为15000元，而智唯易才公司主张该数额为5669.20元。但是，智唯易才公司提供的方某林的绩效指标考核表是由该司自行统计制作并没有经过方某林的确认亦非有资质的审计部门的审计结论，故本院对智唯易才公司提供的证据不予采信，应由智唯易才公司承担举证不能的法律后果。方某林主张2014年第一季度的绩效奖金为15000元，结合智唯易才公司此前向方某林支付绩效奖金的情况，本院对方某林主张的金额予以支持。
（八）年终奖的问题：方某林主张根据智唯易才公司提供的《员工手册》第6.4条的规定，智唯易才公司应按其在2014年工作时间支付2014年年终奖2500元。经查，《员工手册》第6.4条规定“凡每年12月15日之前入职的正式全日制员工，有资格得到年底奖金；年底奖金金额根据该年度连续工作月份数进行整数折算，每月以15日为界限，当月15日之前（含15日）入职计一整月；其他相关规定详见当年度末颁发的《年度奖金管理办法》”。
智唯易才公司主张不应向方某林支付2014年年终奖。对此，提交了：《易才2013年双薪政策及奖金表说明》，其中规定“2013年11月30日前离职的员工，不计发本次年度双薪，2013年12月15日后入职的员工，不计发本次年度双薪”。经质证，方某林有异议，主张该证据是2013年的规定与本案无关。
本院认为：智唯易才公司主张不应向方某林支付2014年年终奖，但其所提交的《易才2013年双薪政策及奖金表说明》是针对2013年而非2014年的年终奖分配规定，而根据智唯易才公司《员工手册》第6.4条的规定“凡每年12月15日之前入职的正式全日制员工，有资格得到年底奖金”，其中并未规定工作未满全年的不能享受年底奖金。故本院对智唯易才公司的主张不予采信。但方某林于2014年4月3日离职，根据公平合理的原则，应按其在2014年的工作时间来折算年终奖。方某林每月工资固定部分为10000元，现方某林要求智唯易才公司支付2014年年终奖2500元并无不当，本院予以支持。
（九）申请仲裁时间：2014年4月22日，方某林向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（十）仲裁请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金242481.46元；2.支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金18652.42元；3.支付2014年第一季度绩效奖金15000元；4.支付2014年1月至2014年3月年底双薪相应部分2500元；5.公开书面赔礼道歉；6.承担仲裁费用；7.支付2014年4月1日至4月3日的工资1363.63元；8.支付2014年3月份提成1153.6元。
（十一）仲裁结果：1.智唯易才公司支付给方某林违法解除劳动合同赔偿金207207元；2。智唯易才公司支付给方某林2014年第一季度绩效奖金15000元；3.智唯易才公司支付给方某林2014年1月至3月年底双薪2500元；4.智唯易才公司支付给方某林2014年4月1日至3日的工资1363.63元；5.智唯易才公司支付给方某林2014年3月份提成1153.6元；6.驳回方某林的其他仲裁请求。
（十二）需要说明的其他事项：方某林与智唯易才公司均表示以上述裁定第4项、第5项无异议，且智唯易才公司向方某林支付了2014年4月工资1363.63元、3月提成1153.60元。
（十三）原告的诉讼请求：1479号案诉讼请求：1.判令被告支付原告非法解除劳动合同经济赔偿金242481.46元；2.判令被告支付原告2014年1至3月份的绩效奖金15000元；3.判令被告支付原告2014年1月至1月份的年底双薪相应部分2500元。
1560号案诉讼请：1.判令原告无需给付被告违法解除劳动合同赔偿金207207元；2.判令原告无需给付被告2014年第一季度绩效奖金15000元；3.判令原告无需给付被告2014年1月至3月年底双薪2500元；4、由被告承担本案的诉讼费用。
裁判理由与结果
本院认为：方某林在智唯易才公司处工作，双方签订有劳动合同，存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。由于智唯易才公司应属于违法解除与方某林的劳动合同关系，智唯易才公司应向方某林支付违法解除劳动合同的赔偿金。但方某林离职前十二个月的月平均工资已高于方某林离职时广州市上年度职工月平均工资的三倍（5313元3=15939元），故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，违法解除劳动合同的赔偿金应按职工月平均工资三倍的数额为标准支付合共207207元（15939元6.5个月2）。
智唯易才公司应向方某林支付2014年第一季度绩效奖金15000元，该司已经支付5669.20元，故还应支付9330.8元。
智唯易才公司应向方某林支付2014年年终奖2500元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州智唯易才企业管理顾问有限公司支付给方某违法解除劳动合同的赔偿金207207元；
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州智唯易才企业管理顾问有限公司支付给方某2014年第一季度绩效奖金15000元；
三、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州智唯易才企业管理顾问有限公司支付给方某2014年年终奖2500元；
四、广州智唯易才企业管理顾问有限公司支付给方某2014年4月1日至2014年4月3日的工资1363.63元（该款项已实际支付）；
五、广州智唯易才企业管理顾问有限公司支付给方某2014年3月提成1153.6元（该款项已实际支付）；
六、驳回方某的其他诉讼请求；
七、驳回广州智唯易才企业管理顾问有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
1479号案和1560号案受理费各10元，均由广州智唯易才企业管理顾问有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 陈美良
人民陪审员 关东英
二〇一四年十月二十三日
书 记 员 叶丽方
梁敏仪