新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新28民终955号
上诉人(原审原告)：巴州蒙爱家庭服务有限公司（以下简称蒙爱公司）。住所地，新疆巴州库尔勒市延安路兴旺家园**号楼*层***室。
统一社会信用代码×××。
法定代表人：计文君，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邓晓天，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：马忠义，新疆西昭律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：崔伟成，男，汉族，1976年11月6日出生，山西省临汾市人，个体，住库尔勒市。
上诉人巴州蒙爱家庭服务有限公司与被上诉人崔伟成因劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院（2018）新2801民初1084号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人的法定代表人计文君、委托诉讼代理人邓晓天、马忠义，被上诉人崔伟成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人上诉请求：1、依法撤销库尔勒市人民法院（2018）新2801民初1084号民事判决；2、依法判决支持上诉人在原审起诉的全部诉讼请求；3、由被上诉人承担本案一、二审全部诉讼费用。事实及理由：一、上诉人与被上诉人不存在任何劳动关系，原审认定事实错误。上诉人从未聘请过被上诉人，没有对被上诉人进行过任何形式的劳动管理，没有给被上诉人安排过任何形式的劳动，双方不存在劳动关系。被上诉人也没有给上诉人提供过任何劳动、劳务及服务，双方不存在任何需要支付劳动报酬的事实劳动关系、劳务关系及雇佣关系。上诉人提交的证据能够证实，2016年至2017年间，被上诉人同时在巴州孔雀河职业技能培训学校、巴州健康营养保健协会、巴州家庭服务协会工作，为上述用人单位提供劳动及服务，并领取劳动报酬，与上诉人不存在任何关系。二、上诉人与被上诉人不存在劳动关系，因此，上诉人不应当支付工资（劳动报酬）、二倍工资、经济补偿金以及补缴社会保险金。一审法院错误适用举证责任倒置规则。被上诉人主张其月工资3000元，但提交的证据不足以证实其主张的情况下，应由被上诉人自行承担对其不利后果。对于不存在的事实，上诉人无需举证。一审判决对二倍工资的计算与认定的事实矛盾。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，严重损害了上诉人权益。请求撤销一审判决，改判支持上诉人在一审起诉的全部诉讼请求。
被上诉人崔伟成辩称：答辩人于2016年4月1日进入上诉人公司，担任经理助理至2017年8月。主要负责文件整理和文件上报、培训学校的对外宣传、保健协会的文案等工作，与上诉人存在劳动关系。上诉人公司未给我发放工资，只是计文君每月给我发2200元生活补助。上诉人所称的另外两家公司的法定代表人都是上诉人公司的法定代表人计文君。综上，请求维持原审判决。
原审原告向一审法院起诉请求：请求判决原告不给被告支付二倍工资12900元、工资51000元及经济补偿金4500元，请求判决原告不给被告补缴2016年4月至2017年8月的社会保险金及产生的利息及滞纳金。
一审法院认定事实，2016年4月1日，被告崔伟成经应聘至计文君为法人的原告蒙爱公司工作，并经确定其工作岗位为蒙爱公司经理助理。原告蒙爱公司在崔伟成工作期间始终未与其签订书面劳动合同。被告崔伟成在蒙爱服务连锁机构工资为每月3000元。2017年8月30日，被告崔伟成离开原告公司。
后被告向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付因未签订书面劳动合同的加倍工资66000元，2、支付拖欠2016年4月至2017年8月期间的工资51000元，3、支付解除劳动合同的经济补偿金4500元；4、为被告补缴2016年4月至2018年8月期间的社会保险。该仲裁委员会于2018年1月16日作出仲裁裁决书，裁决原告：支付被告二倍工资12900元、工资51000元、经济补偿金4500元以及为被告补缴2016年4月至2017年7月期间的社会保险金，产生的利息和滞纳金由原告承担。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。
以上事实有原告、被告的庭审陈述及各方当事人提供的相关证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。
一审法院认为，根据法律规定，用人单位对于工资支付承担举证责任。本案中，被告主张其月工资3000元，原告虽不认可，但未提供工资表等相应证据予以反驳，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果，故本院对被告月工资3000元予以确认。关于2016年4月至2017年8月份工资问题，被告工作至2017年8月30日，原告未发放工资，应予补发51000（3000×17）元；关于双倍工资问题，本案虽系被告自行离职，但双方未签订书面劳动合同已经超过一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，原告应依法支付不超过11个月的双倍工资12900元；关于经济补偿金问题，因原告未与被告签订书面劳动合同，被告因此离职，符合法律规定的支付经济补偿金的情形，原告应支付被告经济补偿金4500（3000×1.5个月）元。至于被告要求补缴社会保险费的诉请，因不属于劳动争议案件审理范围，本院不予理涉。本案中被告对劳动仲裁裁决书未提出异议，对该裁决书内容本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告巴州蒙爱家庭服务有限公司在本判决书生效之日起十日内支付被告崔伟成拖欠工资51000元、二倍工资12900元、经济补偿金4500元，合计68400元。二、驳回原告巴州蒙爱家庭服务有限公司的其他诉讼请求。如原告巴州蒙爱家庭服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实基本一致，本院予以确认。另查明，巴州孔雀河职业技能学校、巴州家庭服务行业协会与上诉人蒙爱公司办公场地相同、法定代表人相同。被上诉人崔伟成陈述在上诉人处工作时兼为以上协会、学校提供了劳动，并认可自2016年4月起从以上协会及学校每月领取工资2000元及补贴200元，结合上诉人在一审中提供的巴州孔雀河职业技能培训学校工资发放单、巴州健康营养保健协会工资发放单、巴州家庭服务协会工资发放单，以上工资发放单中崔伟成签字确认的2016年4月1日至2017年8月工资共计30000元、交通补贴1200元，对此本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。没有书面劳动合同的可以结合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系事项的通知》第一条、第二条中的规定，分配举证责任及确认双方是否存在劳动关系。根据被上诉人在一审时提交的名片、授权委托书、收条、证人证言等证据相互印证，可以反映出被上诉人受蒙爱公司的工作安排和管理，其提供的劳动是蒙爱公司业务的组成部分。上诉人不认可双方存在劳动关系，称被上诉人与其他三家学校及协会存在劳动关系。但上诉人未依据法律规定对工资支付、考勤记录等提供证据予以证实，亦未对反驳对方主张所依据的事实提供有效的证据加以证明，应承担举证不能的不利后果。因此，一审法院认定上诉人与被上诉人存在劳动关系并无不当。
关于被上诉人2016年4月至2017年8月份工资问题。巴州孔雀河职业技能学校、巴州家庭服务行业协会与上诉人蒙爱公司办公场地相同、法定代表人相同。被上诉人崔伟成在上诉人处工作的同时，兼顾为协会和学校提供劳动，结合本案双方当事人的陈述及证据，可以印证蒙爱公司与以上协会及学校之间在用工方面具有高度关联性。而被上诉人自2016年4月1日至2017年8月30日从协会及学校共领取工资30000元，因此，上诉人拖欠被上诉人的工资数额应减去已发放的30000元。被上诉人主张月工资为3000元，故上诉人应向被上诉人补发工资21000元（3000元×17个月-30000元）。
关于二倍工资问题。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被上诉人在上诉人处工作，双方未签订书面劳动合同，因此上诉人应依法向被上诉人支付双倍工资差额为33000元（3000元×11个月）。一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定计算二倍倍工资属适用法律错误，本院予以更正。被上诉人因上诉人未支付工资而离职，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金，一审判决对经济补偿金的计算正确，本院予以维持。
综上，上诉人蒙爱公司的上诉请求部分成立。一审判决认定事实不清，适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、撤销库尔勒市人民法院（2018）新2801民初1084号民事判决第一项，即原告巴州蒙爱家庭服务有限公司在本判决书生效之日起十日内支付被告崔伟成拖欠工资51000元、二倍工资12900元、经济补偿金4500元，合计68400元。
二、上诉人巴州蒙爱家庭服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付拖欠被上诉人崔伟成的工资21000元、二倍工资差额33000元、经济补偿金4500元，合计58500元。
三、维持库尔勒市人民法院（2018）新2801民初1084号民事判决第二项，即二、驳回原告巴州蒙爱家庭服务有限公司的其他诉讼请求。
本案一、二审案件受理费共计20元，由上诉人巴州蒙爱家庭服务有限公司负担10元，被上诉人崔伟成负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 席玉萍
审判员 刘 强
审判员 孟梅君
二〇一八年八月三十日
书记员 孟 新