上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第572号
原告中智上海经济技术合作公司，注册地上海市衡山路922号18楼。
法定代表人石磊，职务总经理。
委托代理人朱骏杰。
委托代理人吴旻。
原告日本株式会社医纳密上海代表处，驻在场所上海市黄浦区徐家汇路430号电力大楼511室。
首席代表钱建源。
委托代理人吴丹萍、刘韵，上海恒衍达律师事务所律师。
被告许燕。
委托代理人赵宇宁，上海邑鼎律师事务所律师。
原告中智上海经济技术合作公司（以下简称中智公司）、原告日本株式会社医纳密上海代表处（以下简称医纳密代表处）为与被告许燕劳动合同纠纷一案，先后于2014年7月8日、2014年7月11日向本院提起了诉讼，本院委托上海市徐汇区人民联合调解委员会进行诉前调解，因故诉前调解未成。2014年10月9日，本院依法适用简易程序、由审判员史清独任审理，公开开庭审理了本案；经三方当事人同意，本案延长了简易程序审理期限一个月，现已审理终结。
原告中智公司诉称，2001年1月1日其与许燕建立了劳动合同关系，并将许燕派遣至医纳密代表处工作；2013年12月31日，其与许燕签订的书面劳动合同有效期届满之日，许燕向其发出了不再续签劳动合同的书面通知，其因此向许燕开具了上海市单位退工证明；此后，双方又重新签订了一份有效期至2015年12月31日止的书面劳动合同。2014年2月13日起，许燕无故不至医纳密代表处上班，构成了长期旷工，严重违反了医纳密代表处的规章制度；2014年5月1日，其收到了医纳密代表处发出的离职通知，即以电话和发送电子邮件的形式与医纳密代表处负责人进行了核实，确认医纳密代表处认定许燕存在严重违纪、给医纳密代表处造成经济损失的行为，故于2014年5月7日以许燕“严重违纪并给公司造成了极大的经济损失”为由，依法与许燕提前解除了劳动合同，其认为此举并无不当，当然无需支付许燕赔偿金，而且许燕在其处的工作年限应自2014年1月起计算。此外，其认为医纳密代表处不应支付许燕2014年2月1日至2014年5月6日期间的工资，其当然不应就此承担连带责任。据此，其提出如下诉请：1、不支付许燕解除劳动合同赔偿金75，600元；2、不对医纳密代表处支付许燕2014年2月1日至2014年5月6日期间的工资6，809.10元一项承担连带给付责任。诉讼中，中智公司提供了下列证据：
1、劳动合同，用以证明其曾与许燕签订了有效期自2012年1月1日至2013年12月31日止的书面劳动合同；
2、到期不续签通知，用以证明许燕曾于2013年12月31日向其发出了不再续签书面劳动合同的通知；
3、员工离职通知单，用以证明医纳密代表处向其发出了自2014年5月1日起与许燕提前解除劳动合同的通知。
原告医纳密代表处诉称，许燕曾在2013年12月间发出了不续签书面劳动合同的通知，表示要与其终止用工关系，中智公司也因此向许燕出具了上海市单位退工证明，2014年1月许燕与中智公司签订的书面劳动合同系重新签订，而非续签，之后中智公司重新将许燕派遣至其处工作，因此许燕自2001年1月1日至2013年12月31日期间在其处的工作年限不能计入新建立的劳动关系，2014年2月起，许燕无故不至其处上班，在上级安排其工作时拒不执行且予以顶撞，许燕的行为已构成了旷工，为此其通知中智公司将许燕辞退，其认为并无违法之处，故中智公司不应支付许燕赔偿金，其当然无需就此承担连带给付之责任。此外，其确实只聘请了两名员工，许燕为其中之一，但日本公司会不定期地派人来沪检查工作，所以其规定员工在非紧急情况下请假应递交书面请假单，在日本公司派人来上海时递交，在紧急情况下则应采取发送电子邮件的方式请假，但是其并未就此做出书面规定；由于许燕自2014年2月起即无故未至其处上班，亦未按上述规定履行请假手续，故其认为许燕的行为已构成了旷工，其无需支付许燕工资。据此，其提出如下诉请：1、不支付许燕2014年2月1日至2014年5月6日期间的工资6，809.10元；2、不对中智公司支付许燕解除劳动合同赔偿金75，600元一项承担连带给付之责任。
被告许燕辩称，2001年1月1日，其与中智公司签订了书面劳动合同，并由中智公司派遣至医纳密代表处工作；此后，其与中智公司续签了数份书面劳动合同，其中一份劳动合同有效期至2013年12月31日；在这份劳动合同到期前，由于十多年来其工资待遇未有过调整，故其与驻日本公司就工资待遇的调整进行了协商，日本公司迟迟未给出明确的答复，中智公司的工作人员即告知其要么与其续签每月工资为2，800元的书面劳动合同，要么就发出不续签书面劳动合同的通知，其即根据中智公司的要求发出了不续签书面劳动合同的通知，中智公司也确实向其出具了上海市单位退工证明，但是此后日本公司极力挽留其，其决定继续在医纳密代表处工作，故向中智公司发送了续签合同的通知，中智公司亦与其续签了2014年1月1日起的书面劳动合同，还从其处收回了上海市单位退工证明，因此其认为双方劳动关系在事实上从未有过中断。自2001年1月1日至医纳密代表处工作后，由于医纳密代表处含其在内只有两名员工，所以没有严格的请假制度，也从未有人要求其递交病假证明；日本公司指派了一个人与其联系工作，因此在2013年3月之前其如需请假均是打电话给该负责人的，2013年3月以后其均是以发送电子邮件的方式请假的；2014年2月10日至2014年2月12日，其向医纳密代表处请了假，2014年年初五向日本公司有关人员发送了请假至月底的电子邮件，2014年2月26日其突发急性肠胃炎，被送至医院就诊，医院开具了病假至2014年3月4日的证明，此后其在医纳密代表处正常上班至2014年3月18日；当日，其在上班时扭伤了腰，并因此至医院就诊，医院出具了病假至2014年4月1日的病假证明；上述病假期满后，其即至医纳密代表处上班，直至2014年5月7日收到中智公司发出的辞退通知之日止。据此，其认为自2001年1月1日由中智公司派遣至医纳密代表处工作后，其在医纳密代表处工作至2014年5月6日，期间工作年限没有中断过，其亦不存在旷工等严重违纪行为，故不同意中智公司和医纳密代表处的诉讼请求。诉讼中，许燕提供了下列证据：
1.1其与中智公司签订的有效期自2001年1月1日至2001年12月31日止的书面劳动合同，用以证明其与中智公司建立劳动关系的起始时间；
1.2其与中智公司签订的有效期为2002年度至2007年度的书面劳动合同数份，用以证明自2002年起至2007年间，中智公司每年度均与其续签一份书面劳动合同；
1.3其与中智公司于2008年1月间、2010年1月间、2012年1月间签订的书面劳动合同各一份，用以证明上述时间其与中智公司续签了有效期均为两年的书面劳动合同；
1.4其与中智公司于2014年1月1日签订的有效期为两年的书面劳动合同，用以证明双方于2014年1月1日续签了书面劳动合同；
2、2014年3月5日之前发送的电子邮件、2014年3月5日至2014年5月6日工作期间发送的电子邮件，用以证明其在请假前后的工作联系均为一致，且其在请假期结束后在医纳密代表处正常工作至2014年5月6日止；
3、病历证明及病假建议书，用以证明其因病就诊并获取了病假证明的事实；
4、春节假期安排邮件及事假请假邮件、病假请假邮件，用以证明其向医纳密代表处驻日本公司负责人发送了请假的电子邮件，进一步证明其不存在旷工事实；
5、证人证言，用以证明其请假结束后在医纳密代表处正常工作，而医纳密代表处拖欠了其工资的事实；
6、其向医纳密代表处驻日本公司负责人发送的内容为无故拖欠工资的电子邮件，用以证明其就此与相关人员交涉之事实；
7、解聘通知，用以证明中智公司以其严重违纪为由将其辞退的事实；
经审理查明，2001年1月1日，许燕与中智公司签订了有效期为一年的书面劳动合同，并由中智公司派遣至医纳密代表处从事行政总务工作，此后许燕与中智公司签订了数份书面劳动合同，其中一份劳动合同有效期自2012年1月1日起至2013年12月31日止的书面劳动合同，主要约定：许燕在用工单位正常工作期间的月工资为2，800元，由用工单位支付等。医纳密代表处每月15日以现金形式支付许燕当月工资，且支付许燕工资至2014年1月31日止。
2013年12月31日，许燕因故向中智公司递交了一份书面通知，主要内容是：“本人的劳动合同将于2013年12月31日到期，现本人决定不再续签2014年度的劳动合同，与用工单位（日本株式会社医纳密上海代表处）的用工关系至2013年12月31日结束，与CIIC的劳动关系也同时至2013年12月31日止”。
2014年1月1日，许燕与中智公司签订了一份有效期自即日起至2015年12月31日止的书面劳动合同，主要约定：中智公司将许燕派遣至医纳密代表处从事行政总务工作，无试用期，许燕月工资为2800元，由医纳密代表处直接支付等。
2014年2月26日，许燕至上海交通大学医学院附属瑞金医院就诊，医院出具了建议其即日起病假至2014年3月4日的《疾病病假建议书》；2014年3月18日，许燕至复旦大学附属中山医院就诊，医院出具了建议其自2014年3月19日病假至2014年4月1日的《病情证明单》；许燕未将上述两张病假证明递交给医纳密代表处或中智公司。病假期满后，许燕至医纳密代表处上班，直至2014年5月6日止。许燕在医纳密代表处上班期间，医纳密代表处未要求许燕接受考勤。
2014年5月1日，医纳密代表处向中智公司送达了一份《员工离职通知单》，主要内容是：“兹有我司许燕，因2014年1月28日在领导安排其工作时，拒不执行且顶撞上级领导，属严重违反工作纪律行为。之后，拒不改过并且持续旷工，煽动其他员工情绪等行为。严重违纪并给公司造成了极大的经济损失。我司借此于2014年5月1日解除合同，并保留追究其法律经济责任的权益”。
2014年5月7日，中智公司向许燕送达了《通知》，主要内容是：“许燕，我公司收到用工单位日本株式会社医纳密上海代表处的书面通知，要求与您提前解除聘用关系，解除理由是严重违纪并给公司造成了极大的经济损失。根据法律法规规定及我公司与您劳动合同的相关约定，我公司与您的劳动合同将于2014年5月1日解除，请您在2014年5月1日前配合用工单位及我司做好相关离职交接工作”；许燕在离职前十二个月的月平均工资为2，800元。
另查，中智公司为许燕办理了2004年8月3日至2014年5月1日期间的招退工登记备案手续。
2014年5月13日，许燕向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，提出了本案所涉等请求事项。2014年6月24日，仲裁委做出如下裁决：1、中智公司应于裁决书生效之日起七日内支付许燕解除劳动合同赔偿金75，600元，医纳密代表处对此承担连带责任；2、医纳密代表处应于裁决生效之日起七日内支付许燕2014年2月1日至同年5月6日期间的工资6，809.10元，中智公司对此承担连带责任；3、对许燕其他申诉请求不予支持；中智公司及医纳密代表处对上述裁决均不服，诉至本院。
本院认为，本案中的三方当事人存在的主要争议焦点是：1、许燕是否存在旷工行为；2、中智公司于2014年5月7日以书面通知的形式辞退许燕是否合乎法律规定；对此，本院做如下分析认定：
1、当事人对自己的主张负有举证义务。医纳密代表处主张许燕于2014年2月13日起长期未至其处上班，构成了旷工，但是医纳密代表处无论是在仲裁委审理期间，还是在本院审理期间均未就此主张提供任何证据，而中智公司亦未就此进行举证，相反许燕已尽其可能地提供了相关材料，而且许燕提供的病假证明足以证明其因病至医院就诊，并被建议病假的事实，因此本院对医纳密代表处及中智公司主张许燕自2014年2月13日起未至医纳密代表处上班的事实不予认定，即对两单位主张许燕存在旷工事实不予认定；那么，医纳密代表处即应支付许燕争议期间的工资，中智公司作为用人单位理应承担连带给付之责任。由于中智公司及医纳密代表处于庭审中均表示对仲裁委第二项裁决所涉金额无异议，故本院对该金额予以确认。
2、如上所述，中智公司所提供的证据不足以证明许燕存有旷工事实，医纳密代表处更未就此提供证据；此外，无论是医纳密代表处还是中智公司均未能提供证据证明许燕存有《员工离职通知单》上所列的严重违纪行为，即许燕于2014年1月28日拒不执行领导安排的工作，且顶撞上级领导，之后又拒不改过且持续旷工、煽动其他员工情绪，并因此给医纳密代表处造成了极大的经济损失，显然中智公司在未要求医纳密代表处提供相应依据的情况下，仅仅是依据医纳密代表处发出的上述通知，即以严重违纪为由向许燕发出提前解除劳动合同之通知，而且其于2014年5月7日发出的通知，决定自2014年5月1日起即与许燕提前解除劳动合同，显然没有事实依据，中智公司的行为构成了单方无正当理由与许燕提前解除劳动合同，理应支付许燕违法解除劳动合同的赔偿金，医纳密代表处理应承担连带给付之责任。
关于许燕与中智公司于2014年1月1日签订的劳动合同究竟是续签还是重新签订的争议。现有事实表明，尽管许燕向中智公司递交了不续签劳动合同的说明，但是双方于2014年1月1日又签订了书面劳动合同，期间工作时间从未中断过，尽管中智公司向许燕出具了上海市单位退工证明，但是相关事实表明中智公司为许燕办理的招退工登记备案手续，在2004年8月3日至2014年5月1日期间未曾有中断过，因此本院认定双方于2014年1月1日签订的书面劳动合同是续签，而非重新签订。据此，本院认定许燕基于中智公司的派遣在医纳密代表处工作年限应自2001年1月1日起计算至2014年5月6日止；在此基础上，仲裁委裁决中智公司应支付许燕赔偿金75，600元，并无不当，中智公司主张不支付许燕此款，医纳密代表处主张不就此承担连带给付责任，当属于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，本院判决如下：
一、原告中智上海经济技术合作公司于判决生效之日起七日内支付被告许燕违法解除劳动合同赔偿金75，600元；
二、原告日本株式会社医纳密上海代表处对上述第一项承担连带给付之责任；
三、原告日本株式会社医纳密上海代表处于判决生效之日起七日内支付被告许燕2014年2月1日至2014年5月6日期间的工资6，809.10元；
四、原告中智上海经济技术合作公司对上述第三项承担连带给付之责任。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 史 清
二〇一四年十二月十二日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。