山东省滨州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨中民一终字第345号
上诉人（原审原告）山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司，住所地博兴县滨博大街188号。
法定代表人王玉波，该公司董事长。
委托代理人高腾，山东王宁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）崔伟，工人。
委托代理人王爱新，男，1967年1月2日出生，汉族，系崔伟之夫。
上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服博兴县人民法院（2014）博民初字第25号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司的委托代理人高腾，被上诉人崔伟及其委托代理人王爱新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审认定，崔伟1988年12月进入博兴县棉纺织厂工作，系该厂职工。1998年10月，经博兴县企业改革工作领导小组研究决定，对博兴县棉纺织厂以分立重组的方式进行改制，分别组建了汇仁纺织公司、汇丰纺织有限责任公司，将博兴县棉纺织厂的职工集资、进厂带资、欠发工资、欠缴养老保险金等，以相应价值资产抵顶的方式，一并转入职工所在新公司，作为新公司负债或转为股金。博兴县棉纺织厂评估后的部分资产，按照以一定资产带相应债务的方式，零价转让给上述新设的两个公司。分立重组后的剩余债权债务继续由博兴县棉纺织厂承接和运营，出售变现资产和压锭配套资金以及所得税返还部分等，用于安置下岗职工和偿还其他债权人债务。2011年9月30日，博兴县棉纺织厂依法申请破产，现破产程序尚未终结。汇仁纺织公司设立后，于2005年2月21日变更为“山东贤成汇仁纺织有限公司”，同年8月20日又更名为“山东博兴汇仁纺织有限责任公司”。2005年9月，汇仁纺织公司因股权变更，企业名称变更为“博兴长纺科技有限公司”。2007年11月23日，长纺公司因股权变更，企业名称变更为“山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司”。崔伟在博兴县棉纺织厂改制时分流至汇仁纺织公司，历经企业数度更名。2010年6月30日，崔伟因病请假在家休息，直到华汇纺织公司于2011年6月30日因旧城改造而停业。山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司停业后，按照1349.31元／年向职工发放经济补偿金，但未给崔伟发放。崔伟自2011年7月起至今一直向有关部门反映相关情况，但并未得到解决。2013年4月19日，崔伟以山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司应给付劳动补偿金为由提起劳动仲裁，诉至博兴县劳动争议仲裁委员会，请求：1.裁决山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司与崔伟解除劳动关系；2.裁决山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司为补发2010年1月份和2010年3月份至2012年2月份的最低生活费（总计：12000元）；3.裁决山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司支付解除劳动合同经济补偿金（总计：34407.40元）；4.裁决山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司为崔伟办理失业保险。2013年12月6日，博兴县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：“被申请人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司支付申请人崔伟1988年12月至2010年的经济补偿金”。山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司不服该裁决，诉至法院。另查明，崔伟的养老保险金在同一企业账户下已从1988年12月缴纳至2010年7月。
原审法院认为，根据《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款的规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”博兴县棉纺织厂于1998年10月因企业改制，按照以一定资产带相应债务的方式，设立了汇仁纺织公司，汇仁纺织公司作为博兴县棉纺织厂的分立单位，不仅受让了博兴县棉纺织厂的部分有效资产，同时，也接收了部分职工及职工的集资、进厂带资、欠发工资、欠缴养老保险金等。因此，汇仁纺织公司作为崔伟新的用人单位，应依法承担相应的债权债务。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。崔伟在博兴县棉纺织厂改制时进入汇仁纺织公司工作，系因企业改制而非因本人原因，其在博兴县棉纺织厂的工作年限应合并计算为分立后单位即在汇仁纺织公司的工作年限。汇仁纺织公司后因股权变更等原因多次改变单位名称，直到2007年11月23日，企业名称变更为“山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司”。根据劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发（1996）33号）第4条明确规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。”崔伟一直在该企业工作，企业名称改变前后的工作年限应予以连续计算。山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司于2011年6月停业时，与崔伟之间因是否应支付解除劳动合同经济补偿金等问题产生纠纷。山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司主张崔伟在2010年6月25日，请假到期后，未经山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司同意，擅自旷工，严重违反单位规章制度，给单位造成了重大损失，山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司已于当年8月单方与崔伟解除了劳动合同。但山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司未向法庭提交证据予以证明，其应承担相应举证不能的法律责任。崔伟自2011年7月至申请劳动仲裁之日一直未停止向山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司主张权利，山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司主张本案已超过诉讼时效期间，证据不足，本院不予采信。山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司因旧城改造而停业，原劳动合同因客观原因不能继续履行而终止，应自1988年12月起至2011年6月，按崔伟的工作年限支付经济补偿金31034.13元（1349.31元／年×23年）。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付崔伟经济补偿金31034.13元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司负担。
宣判后，山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司不服上诉称，一审法院认定事实错误、证据不足。被上诉人于2010年2月份在我公司请假治疗至6月25日后，既未续假也未上班。由于崔伟违反我公司规章制度，严重失职，自动离职，我公司遂于同年8月份单方解除和崔伟的劳动关系，不再为其缴纳社会保险。根据法律规定，我公司对崔伟不承担支付经济补偿金的义务。请求撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判。
被上诉人崔伟辩称，原审判决认定事实清楚，判决正确，上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司的上诉理由不能成立。我在上诉人处工作了20年以上，按照法律规定我可以享有3-24个月的病假期。上诉人单方与我解除劳动合同是不合理的，上诉人应当支付我23年的经济补偿。请求维持原判。
本院二审查明的事实与一审认定事实一致。
本院认为，上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被上诉人崔伟违反公司规章制度，且严重失职，自动离职，公司于2010年8月单方解除与崔伟的劳动合同关系。但是，在一、二审诉讼中，上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司均未提供公司规章、崔伟失职、公司与崔伟解除劳动关系的相关证据，同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条对用人单位单方解除劳动合同也进行了规定。上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司没有证据证实因被上诉人崔伟的原因与其解除劳动关系，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决上诉人支付经济补偿金，并无不当，应予维持。上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司的上诉理由不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东省博兴县华汇纺织科技有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 韩现文
审判员 孙兴春
审判员 刘 洋
二〇一四年十月二十七日
书记员 纪菲菲