湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初1887号
原告暨被告潘青娥，女，1974年7月17日出生，汉族，自述无业，住湖北省孝昌县。
委托代理人方密（一般授权代理），湖北博观律师事务所律师。
委托代理人尹颖（一般授权代理），湖北光年律师事务所实习律师。
被告暨原告武汉雪主传奇服饰有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区后湖街石桥村黄浦科技园石桥工业区。
法定代表人刘新红，总经理。
委托代理人赵贤文（特别授权代理），男，武汉雪主传奇服饰有限公司法律顾问，住湖北省武汉市武昌区。
原告潘青娥诉被告武汉雪主传奇服饰有限公司劳动争议纠纷一案及原告武汉雪主传奇服饰有限公司诉被告潘青娥劳动争议纠纷一案，本院均于2016年4月立案受理，案号分别为（2016）鄂0102民初1887号、1891号，依法适用简易程序，由审判员郭芳独任审判。因二案均系不服同一份仲裁裁决书提起的诉讼，二案应合并审理，本院于2016年5月12日公开开庭进行了审理，潘青娥及委托代理人方密、尹颖，武汉雪主传奇服饰有限公司（以下简称雪主传奇公司）的委托代理人赵贤文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告潘青娥诉称：潘青娥于2014年7月25日入职雪主传奇公司，从事制衣工作，双方未签订书面劳动合同，雪主传奇公司也未给潘青娥缴纳社会保险。在职期间，潘青娥的工作时间为：周日至周五为上午8点至晚上8点半，周六为上午8点至下午5点半，每月19日休息一天，潘青娥长期处于加班状态，雪主传奇公司从未支付加班费。雪主传奇公司以计件方式计算工资，潘青娥离职前月均工资为4，729.25元。2015年11月20日，雪主传奇公司违法解除与潘青娥之间的劳动关系，未支付任何经济补偿金。雪主传奇公司未依法与潘青娥签订书面劳动合同、缴纳社会保险，并安排加班、克扣劳动报酬等行为严重违反法律规定，潘青娥有权即时与雪主传奇公司解除劳动关系，雪主传奇公司无权要求潘青娥承担赔偿责任。2015年11月，雪主传奇公司无故扣取潘青娥800元，应予返还。雪主传奇公司未给潘青娥办理社会保险给潘青娥造成损失，应予赔偿。现潘青娥不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、雪主传奇公司向潘青娥支付2014年7月25日至2015年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额52，021.75元（4，729.25元／月×11月）；2、雪主传奇公司向潘青娥支付2014年7月25日至2015年11月20日的经济补偿金7，093.88元（4，729.25元／月×1.5月）；3、雪主传奇公司向潘青娥支付2014年7月25日至2015年11月20日期间休息日加班费68，710.08元（4，729.25元／月÷21.75天／月÷8小时／天×79时／月×16个月×2倍）、延时加班工资52，511.04元（4，729.25元／月÷21.75天／月÷8小时／天×80.5时／月×16个月×1.5倍）、法定节假日加班工资9，784.66元（4，729.25元／月÷21.75天／月×15天×3倍）；4、雪主传奇公司向潘青娥支付2014年7月25日至2015年11月20日应休未休年休假的劳动报酬6，523.10元（4，729.25元／月÷21.75天／月×10天×3倍）；5、雪主传奇公司向潘青娥支付入厂费800元；6、雪主传奇公司向潘青娥赔偿无法领取的失业金损失3，255元。
被告暨原告雪主传奇公司辩称及诉称：潘青娥于2014年7月25日入职雪主传奇公司，从事制衣车工工作，双方于2014年8月27日、2015年3月1日签订了书面劳动用工协议，协议约定劳动报酬为计件付酬，该协议每半年签订一次，协议到期后，雪主传奇公司要求与潘青娥再次签订劳动用工协议时，潘青娥拒绝签订。雪主传奇公司曾要求潘青娥提供社会保险信息，以便为其办理社会保险，但潘青娥未能提供，由于服装行业的车工是相对不稳定的工种，双方口头约定一切待遇包括社会保险费用均含在计件付酬的报酬中。潘青娥每天上班时间为上午8：00至12：00，下午13：00至17：00，如果在规定的时间内完不成任务，需要加班的以20：30为准。雪主传奇公司已安排潘青娥适当的休息，淡季时每月安排不定期休息，雪主传奇公司定期和不定期安排潘青娥的休假时间已超过了法定的年休假时间。潘青娥违约解除劳动合同，应一次性退还雪主传奇公司进厂补助800元并放弃当月工资，赔偿雪主传奇公司在合同中断期间所受的经济损失。2015年11月20日，潘青娥领取了上月工资后，以厂长发活不公为由，提出辞职报告并离开工作岗位，同年12月29日，潘青娥提交书面辞职信，并窜约本组人员集体罢工，导致雪主传奇公司生产计划和销售计划全部中断，严重损害了雪主传奇公司信誉，并造成了巨大经济损失。请求驳回潘青娥的诉讼请求。现雪主传奇公司不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：雪主传奇公司不予支付潘青娥2015年10月1日至11月21日未签订书面劳动合同的二倍工资差额8，039.73元、休息日加班工资6，088.23元、法定节假日加班工资1，956.93元、2015年11月工资差额800元、2015年未休年假补偿434.87元。
被告暨原告潘青娥辩称，坚持诉讼请求，请求驳回雪主传奇公司的全部诉讼请求。
审理查明：潘青娥于2014年7月25日入职雪主传奇公司，同年8月27日，雪主传奇公司与潘青娥签订《劳动用工协议（集体）》1份，约定：合同期限为2014年8月15日至2015年2月14日；潘青娥上岗一次性补助800元，若潘青娥未满合同期离开公司，退还雪主传奇公司一次性补助款；潘青娥每天上班时间上午8时至12时，下午1点至5点半，按件计酬，如在规定时间内完不成任务，需加班的以晚8点半为准，国家规定的假期雪主传奇公司安排潘青娥适当的休息，旺季时每周六不加班，每月19日休息一天，淡季时每月可安排不定期休息等。合同期限届满后，双方于2015年3月1日续签《劳动用工协议（集体）》1份，约定合同期限为2015年3月1日至2015年8月31日，其余条款与上述协议书相同。协议书约定的期限届满后，双方未续订协议。自2015年11月21日起，潘青娥未继续工作。
潘青娥工作期间，其考勤由班组长记载管理，其每天工作时间与合同约定存在差异。根据潘青娥及雪主传奇公司提交的考勤表计算，2015年3月1日至11月20日，潘青娥延时加班402小时、休息日加班420小时、法定节假日加班39小时。2015年10月、11月，潘青娥的实发工资分别为4，184元、1，708元。2015年11月，雪主传奇公司从潘青娥工资中扣取上岗一次性补助800元。2014年11月至2015年11月，潘青娥的工资收入共为55，089元，其中包括上述扣款800元，潘青娥于2015年2月无工资收入，其离职前12个月平均工资为4，590.75元（55，089元÷12月）。
2016年1月4日，潘青娥向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决雪主传奇公司支付：1、2014年7月25日至2015年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额52，021.75元；2、解除劳动关系经济补偿金7，093.88元；3、休息日加班工资、延时加班工资、法定节假日加班工资；4、未休年休假工资6，523.10元；5、失业保险损失3，255元；6、2015年克扣的工资800元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月作出裁决，雪主传奇公司支付2015年10月1日至11月21日未签订劳动合同的二倍工资差额8，039.73元、休息日加班工资6，088.23元、法定节假日加班工资1，956.93元、2015年11月工资差额800元和2015年的未休年休假补偿434.87元；驳回潘青娥的其他仲裁请求。潘青娥、雪主传奇公司均不服仲裁裁决，分别起诉来院，请求支持各自的诉讼请求。审理中，潘青娥及雪主传奇公司均坚持己方的诉讼请求，要求驳回对方的诉讼请求。由于双方各持己见，故调解未成。
另查明，武汉市中心城区失业保险金于2015年9月1日起由910元／月调整为1，085元／月。
上述事实有劳动用工协议（集体）、工资表及批量转账结果查询明细、考勤表、仲裁裁决书、中国农业银行银行卡交易明细清单及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：潘青娥于2014年7月25日入职雪主传奇公司，双方建立劳动关系，自2015年11月21日起潘青娥未到岗工作，此后其于2015年12月向雪主传奇公司邮寄辞职信，本院认定双方劳动关系于2015年11月20日解除，系由潘青娥提出解除，双方劳动关系时间已满1年不足1年半。潘青娥与雪主传奇公司在《劳动用工协议（集体）》中约定了潘青娥上岗一次性补助800元，2015年11月，雪主传奇公司扣除潘青娥上岗一次性补助800元无依据，该款应予返还。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2014年7月25日潘青娥入职雪主传奇公司后，双方曾签订2份劳动合同，约定期限为2014年8月15日至2015年2月14日、2015年3月1日至2015年8月31日，因此潘青娥要求雪主传奇公司支付2015年8月31日前未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。根据上述规定，2015年10月1日至11月20日，潘青娥与雪主传奇公司存在劳动关系，该公司未履行与潘青娥签订书面劳动合同的义务，潘青娥主张的在此期间的双倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持，该款为6，692元（4，184元＋1，708元＋800元）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”因雪主传奇公司未给潘青娥缴纳社会保险、支付加班工资，潘青娥在此情况下提出解除双方劳动关系，雪主传奇公司应向潘青娥支付经济补偿金，该款为6，886.13元（4，590.75元×1.5月）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”潘青娥在雪主传奇公司工作期间存在加班情形，该公司应按上述标准支付加班工资，其延时加班工资为15，909.32元（4，590.75元／月÷21.75天／月÷8小时／天×402小时×150%）、休息日加班工资为22，162.24元（4，590.75元／月÷21.75天／月÷8小时／天×420小时×200%）、法定节假日加班工资为3，086.88元（4，590.75元／月÷21.75天／月÷8小时／天×39小时×300%），上述加班工资共计41，158.44元。潘青娥虽主张了2015年3月之前的加班工资，但未提交相关的考勤记录以证实其加班具体时间，对其主张的此部分加班工资，因证据不足，本院不予支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”潘青娥于2015年7月24日已在雪主传奇公司工作12个月，其应于2015年享有5天带薪年休假，潘青娥于2015年工作324天，应休4天（324天÷365天／年×5天／年取整数）。雪主传奇公司应支付给潘青娥年休假工资差额1，688.55元（4，590.75元／月÷21.75天／月×4天×200%）。
《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员重新就业满1年后再次失业的，其缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限与前次失业应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，其期限最长为24个月。”双方劳动关系存续期间，雪主传奇公司未给潘青娥缴纳失业保险，致使潘青娥不能享受失业保险待遇，现潘青娥要求该公司赔偿失业保险损失的请求，符合法律规定，本院予以支持，该款应为3，255元（1，085元／月×3月）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告暨原告武汉雪主传奇服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告潘青娥2015年10月1日至11月20日未签订书面劳动合同双倍工资差额6，692元；
二、被告暨原告武汉雪主传奇服饰有限公司于本判决生效之日起十日内返还给原告暨被告潘青娥扣款800元；
三、被告暨原告武汉雪主传奇服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告潘青娥经济补偿金6，886.13元；
四、被告暨原告武汉雪主传奇服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告潘青娥加班工资41，158.44元；
五、被告暨原告武汉雪主传奇服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告潘青娥年休假工资差额1，688.55元；
六、被告暨原告武汉雪主传奇服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告潘青娥失业保险损失3，255元；
七、驳回原告暨被告潘青娥其他诉讼请求；
八、驳回被告暨原告武汉雪主传奇服饰有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，应减半收取10元，由被告暨原告武汉雪主传奇服饰有限公司负担5元，免交5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一六年六月六日
书记员 曹洲敏