安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0403民初4586号
原告：马相东,男,1989年7月2日出生,汉族,住安徽省阜阳市颍东区。
委托诉讼代理人：张兴华，男，1949年10月1日出生,回族,住安徽省淮南市谢家集区。
委托诉讼代理人：孔军，安徽俊诚律师事务所律师。
被告:淮南东华劳务有限公司,住所地安徽省淮南市洞山迎宾路,统一社会信用代码9134040079013298XC。
法定代表人：雷鸣，公司总经理。
委托诉讼代理人：周宗辉，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：李文，该公司工作人员。
被告:淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程处，住所地安徽省淮南市蔡新路谢三村路口，统一社会信用代码91340400850228837N。
主要负责人：赵俊峰，该工程处处长。
委托诉讼代理人：韦正玉，该工程处工作人员。
原告马相东与被告淮南东华劳务有限公司（以下简称东华劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院2017年7月19日立案后，依法追加淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程处（以下简称淮矿地质勘探处）作为被告参加诉讼，并适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马相东及其委托诉讼代理人张兴华、孔军、被告东华劳务公司的委托诉讼代理人周宗辉、被告淮矿地质勘探处的委托诉讼代理人韦正玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马相东向本院提出诉讼请求：1.判决东华劳务公司单方解除与原告劳动合同违法，继续履行劳动合同；2.东华劳务公司负担原告停工留薪期工资12万元（24个月）、医疗费118361.13元、交通费7315元、住院护理费22019元、住院营养费6810元、残疾生活护理费10.2万元（68个月）、残疾骨支具费3000元、司法鉴定费2197.6元、残疾补助金（截止目前九个月的工资）4.5万元，合计530202.73元；3.本案诉讼费由东华劳务公司承担。事实和理由：原告是东华劳务公司的劳务派遣工，用工单位是淮矿地质勘探处。2011年9月30日，原告和工友陈某、胡某三人一起在井下干活，工作中被铁管砸伤右脚面，流血不止疼痛难忍。后工友将此情况报告给值班室，按照值班室指令，工友将原告护送上井。当时的区长石德州在值班室验看原告伤情后，即安排工友将原告护送到附近诊所救治。原告仅仅休息一周后，用工单位领导就催促原告上班，原告无奈带伤工作，疼痛时吃止疼药坚持。由于东华劳务公司没有及时给原告申报工伤，使原告右脚伤情没有得到及时彻底治疗，失去最佳康复时间。原告为了治疗右脚伤情，先后辗转多地治疗，历时5年多，先后做了6次手术。2017年3月15日，安徽朝阳司法鉴定所鉴定原告为九级伤残。原告为维护自己合法权益，先后找淮矿地质勘探处、淮矿集团信访处、纪委要求解决未果。今年4月初，淮矿地质勘探处以原告不能从事工作为由，将原告退回东华劳务公司处。当月19日，东华劳务公司以“单位解除”为由解除与原告的劳动合同。
东华劳务公司辩称：原告受伤非东华劳务公司造成，不属于工伤，东华劳务公司不应承担责任。原告受伤后，经用工单位认定不能胜任原岗位工作，也无法安排其他岗位，东华劳务公司解除劳动合同符合法律规定。原告受伤时间、地点、原因等事实不清，原告没有及时申报工伤，即使用人单位没有及时申报工伤，也只是承担工伤待遇有关费用，前提是对工伤进行认定。原告超过医疗期，东华劳务公司解除劳动合同不违法。
淮矿地质勘探处辩称：答辩人与原告只是用工关系，没有劳动关系，故原告的诉讼请求没有法律依据。答辩人与原告已经解除用工关系，并在用工期间已尽到责任。答辩人接到诉状后成立联合调查组调查此事，没有查到马相东受伤记录，又找到石德洲调查此事，他没有印象。我们又调阅了马相东2011年9月及以后的考勤，从考勤表可以看出，原告9月30日以后都是正常出勤。调查期间，人力资源部反映，马相东2012年6月因右脚疼痛请了2个月病假到医院治疗，经检查未发现异常情况，之后疼痛消失，继续上班。直到2016年4月，原告因长期请病假，超过医疗期，处领导不签字，其父亲认为应当享受工伤待遇。同年5月，人力资源部联系淮南市社保局工伤科，将相关情况汇报，得到答复是：必须有相关鉴定资质的医院出具证明，证明现在的病情是因2011年9月30日的伤害直接引发的病变，才能认定为工伤。原告是东华劳务公司派遣工，应由东华劳务公司办理。2016年6月，东华劳务公司正式通知原告递交材料上报。同年8月，东华劳务公司又通知原告，因其无法出具具有相关鉴定资质的医院证明，证明其现在的病情是因2011年9月30日的伤害直接引发的病变，工伤不予认定。从2016年5月起，单位为照顾原告生活直到其被退回，一直给其按病假和公假考勤并发放工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、劳动合同终止（解除）证明书、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执、银行账户明细清单、劳务派遣劳动合同书、工资明细表、失业金领取表、社会保险减员花名册、营业执照等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1.马相东提交的住院病历5份，证明：原告住院治疗的情况。东华劳务公司质证意见：真实性无异议，与本案无关。淮矿地质勘探处质证意见：真实性无异议，住院治疗很多与右足伤情无关。本院认证意见：该组证据证实，2014年12月9日，马相东在上海市第六人民医院住院治疗，诊断为右中间、内侧楔骨、舟状骨坏死，后于2014年12月11日出院；2015年5月18日，马相东在中国人民解放军第一零五医院住院治疗，诊断为右足内侧、中间楔骨及舟状骨坏死，右足慢性感染，后于同年6月12日出院；2015年8月26日，马相东在淮南新华医疗集团足踝外科住院治疗，诊断为右足多发性骨坏死伴感染，后于当月31日出院；2015年9月2日，马相东在河南省洛阳正骨医院河南省骨科医院骨髓炎科住院治疗，诊断为骨疽病，右足慢性骨髓炎，后于同年10月28日出院；2016年2月26日，马相东在河南省洛阳正骨医院河南省骨科医院骨髓炎科住院，诊断为附骨疽病，特指慢性骨髓炎，后于同年6月14日出院。该组证据的真实性，本院予以确认。
2.马相东提交的医疗费票据76份，证明：原告花费医药费共64505.64元。东华劳务公司质证意见：真实性无异议，与本案无关。淮矿地质勘探处质证意见：真实性无异议，关联性有异议。本院认证意见：该组证据的真实性，本院予以确认。
3.马相东提交的交通费票据128份，证明：原告花费交通费共计7315元。东华劳务公司、淮矿地质勘探处质证意见：真实性无异议，与本案无关。本院认证意见：该组证据的真实性，本院予以确认。
4.马相东提交的司法鉴定意见书1份、鉴定费发票2份，证明：原告伤残等级和三期，鉴定费2197.6元。东华劳务公司质证意见：真实性无异议，与本案无关。淮矿地质勘探处质证意见：真实性无异议，关联性、合法性有异议，应由法院委托鉴定。本院认证意见：该司法鉴定意见书是安徽朝阳司法鉴定所经马相东委托于2017年3月15日作出，字号是安徽朝阳司鉴所（2017）法临鉴字第95号，评定：被鉴定人马相东为人体损伤致残程度九级伤残，误工期360日，护理期180日，营养期180日，住院期间应有伙食补贴。马相东支付鉴定费1500元，三位重建CT平扫559.6元、左足正斜位片138元。该组证据的真实性，本院予以确认。
5.马相东提交的检查报告2份，证明：原告至今仍在治疗。东华劳务公司、淮矿地质勘探处质证意见：真实性无异议，与本案无关。本院认证意见：该组证据的真实性，本院予以确认。
6.马相东提交的医保报销证明1份，证明：原告部分医药费没有报销。东华劳务公司质证意见：真实性无异议，与东华劳务公司无关。淮矿地质勘探处质证意见：三性均有异议。本院认证意见：该证据的真实性，本院予以确认。
7.马相东提交的录音资料1份，证明：原告受伤事实。东华劳务公司质证意见：回去核实，即使录音真实，也不能证明原告是工伤。淮矿地质勘探处质证意见：东华劳务公司工作人员的观点，不能代表淮矿地质勘探处；傅科长不是和原告在一起工作，不能证明原告是工作时受伤；超过举证期限。本院认证意见：该录音资料是马相东2017年3月13日使用其手机录制，内容是东华劳务公司工作人员付飞与马相东之父马俊文、委托诉讼代理人张兴华的谈话情况，付飞在谈话中认可马相东是在工作地点受伤。对上述情况，本院予以确认。
8.马相东提交的证人胡某、陈某的证言，证明：原告是在工作时候受伤的。东华劳务公司质证意见：缺乏治疗的病历等书面材料，不能证明工作时受伤。淮矿地质勘探处质证意见：两证人记不清受伤时间，不能证明是2009年9月因工受伤。本院认证意见：证人胡某、陈某均系马相东的工友，均作证称马相东、胡某、陈某三人2011年某日一起在顾北煤矿井下进行钻孔工作时，马相东被铁管砸伤。该组证人证言与在卷其他证据可以相互印证，证明马相东是在工作时受伤。对马相东证明观点，本院予以确认。
9.东华劳务公司提交的报告、退回通知、劳务工减员及退保名单复印件各1份，证明：原告因病受伤，不能胜任原工作岗位，也无其他工作岗位进行安排。马相东质证意见：真实性无异议，不能证明原告不能从事井下工作，也不能证明东华劳务公司无其他工作岗位。淮矿地质勘探处质证意见：无异议。本院认证意见：该组证据证明，淮矿地质勘探处2017年4月1日以马相东不能从事原工作岗位为由，将其退回东华劳务公司，本院对此予以确认。
10.东华劳务公司提交的《关于解除马相东劳动合同告知书》、工会回函、劳动合同终止（解除）证明书复印件各1份，证明：东华劳务公司依法解除劳动关系。马相东质证意见：告知书、回函的三性均有异议，原告未收到；解除证明书证明单位是违法解除。淮矿地质勘探处质证意见：无异议。本院认证意见：该组证据证明，东华劳务公司在解除双方劳动合同前，履行了征求工会意见的程序，但并不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，本院对此予以确认。
11.淮矿地质勘探处提交的考勤表复印件19份，证明：原告出勤情况。马相东质证意见：对2011年9月和12月的无异议，对马相东考勤表有异议，不应单独给原告做考勤表，真实性不认可。东华劳务公司质证意见：无异议。本院认证意见：该组考勤表的时间自2011年9月至2017年2月，记录马相东、胡某、陈某三人2011年9月4日均为中班，马相东自当月5日至13日为病假，此后又多次记录为病假，自2014年4月13日至2017年2月28日，均无马相东上班工作的记录。该组考勤表与在卷的证人胡某、陈某证言、住院病历、病情介绍书、疾病证明书、石德洲情况说明及马相东当庭陈述，可以相互印证，证明马相东是在2011年9月4日中班工作时受伤，本院对此予以确认。
12.淮矿地质勘探处提交的病情介绍书和疾病证明书复印件7份，证明：原告病因、病情及休假情况。马相东质证意见：真实性无异议，这组证据是原告向单位请假的理由，是否准许应以考勤表为准。东华劳务公司质证意见：无异议。本院认证意见：该组证据与考勤表可以相互印证，证明马相东2011年9月4日因“右足扭伤”进行门诊治疗，自当月5日至13日病休，此后马相东又多次门诊治疗并向单位请病假，本院对此予以确认。
13.淮矿地质勘探处提交的报告、函告、退回通知、劳务工减员及退保名单、迁调单复印件各1份，证明：原告退回是经过程序的。马相东质证意见：真实性无异议，与原告无关。东华劳务公司质证意见：无异议。本院认证意见：该报告、退回通知、劳务工减员及退保名单与东华劳务公司提交的一致，本院对此予以确认；该组证据证实，淮矿地质勘探处是以马相东不能从事原工作岗位为由，将马相东退回东华劳务公司，工资发放至2017年3月31日，本院对此予以确认。
14.淮矿地质勘探处提交的劳务派遣协议复印件1份，证明：解决劳务派遣纠纷的依据。马相东质证意见：真实性无异议，与原告无关。东华劳务公司质证意见：无异议。本院认证意见：该劳务派遣协议是东华劳务公司、淮矿地质勘探处于2014年4月1日分别作为甲、乙方签订，约定协议期限至2020年3月31日止，记载“……第六条乙方享有如下权利……4.属下列几种情况之一，乙方有权退回派遣人员，但应提前30日以书面形式通知甲方和派遣人员，或者额外向甲方支付派遣人员1个月工资：（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作的；（2）因工负伤，在规定的停工留薪期满后，不能从事原岗位工作的；……”。对上述情况，本院予以确认。
15.淮矿地质勘探处提交的情况说明1份，证明：调查时石德洲的陈述。马相东质证意见：三性均有异议，石德洲有利害关系，其陈述对原告受伤没印象。东华劳务公司质证意见：无异议。本院认证意见：该情况说明是石德洲于2017年8月7日出具，石德洲是淮矿地质勘探处顾北钻机工区主持行政工作的副区长，称马相东“流血不止的砸伤”，其确实没有印象，“但记得一事，就是马相东曾经因扭伤找我请过假”，本院对此予以确认。
16.淮矿地质勘探处提交的《考勤管理办法》复印件1份，证明：核定原告医疗期的依据。马相东质证意见：真实性无异议，原告医疗期并没得到核定。东华劳务公司质证意见：无异议。本院认证意见：该证据的真实性，本院予以确认。
17.淮矿地质勘探处提交的《进一步加强新发工伤事故管理的暂行规定》1份，证明：工伤是要上报登记，以及隐瞒工伤的处罚规定。马相东质证意见：三性均有异议，规定无颁布部门，只有颁布时间，此规定不代表不存在隐瞒工伤的行为。东华劳务公司质证意见：无异议。本院认证意见：该证据的真实性，本院予以确认。
18.淮矿地质勘探处提交的2011年顾北项目部人身事故记录表、调度值班记录各1份，证明：顾北项目部2011年发生人身事故统计记录及调度记录。马相东质证意见：真实性无异议，内容存在很多空白处，不能证明原告不是因工受伤的。东华劳务公司质证意见：无异议。本院认证意见：该证据的真实性，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2011年6月1日，东华劳务公司与马相东签订《劳务派遣劳动合同书》，约定合同期限自2011年6月1日至2014年5月31日止，用工单位为淮矿地质勘探处，从事井下工作岗位。
2011年9月4日中班工作时，马相东与工友胡某、陈某三人在顾北煤矿进行井下钻孔工作时，被铁管砸伤右脚，随后被工友送往诊所救治。此后，马相东在淮南矿业集团第二矿工医院、淮南新华医疗集团新华医院、安徽省立医院多次进行门诊治疗，并多次请病假。
2014年6月1日，东华劳务公司与马相东续签《劳务派遣劳动合同书》，约定合同期限自2014年6月1日至2017年5月31日止，用工单位仍为淮矿地质勘探处，从事井下岗位。
2014年12月9日，马相东在上海市第六人民医院住院治疗，诊断为右中间、内侧楔骨、舟状骨坏死，后于2014年12月11日出院。
2015年5月18日，马相东在中国人民解放军第一零五医院住院治疗，诊断为右足内侧、中间楔骨及舟状骨坏死，右足慢性感染，后于同年6月12日出院。
2015年8月26日，马相东在淮南新华医疗集团足踝外科住院治疗，诊断为右足多发性骨坏死伴感染，后于当月31日出院。
2015年9月2日，马相东在河南省洛阳正骨医院河南省骨科医院骨髓炎科住院治疗，诊断为骨疽病，右足慢性骨髓炎，后于同年10月28日出院。
2016年2月26日，马相东在河南省洛阳正骨医院河南省骨科医院骨髓炎科住院治疗，诊断为附骨疽病，特指慢性骨髓炎，后于同年6月14日出院。
2017年4月1日，淮矿地质勘探处以马相东不能从事原工作岗位为由，将其退回东华劳务公司。
2017年4月19日，东华劳务公司出具劳动合同解除证明书，以“单位解除”为由解除双方劳动合同。
随后，马相东向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.继续履行申请人和被申请人之间的劳动合同；2.被申请人依法负担申请人因工负伤的停工留薪期24个月工资12万元、医疗费118361.13元、交通费7315元、住院护理费22019元、营养费6810元、残疾生活护理费每月30%的工资1500元、残疾骨支具费3000元、鉴定费2197.6元、残疾补助金4.5万元。
2017年7月7日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）淮劳人仲不字第123号不予受理通知书，以证据不足为由，决定不予受理。
另查明：2014年4月1日，东华劳务公司与淮矿地质勘探处签订《劳务派遣协议》，约定从2007年至2013年起派遣人员的派遣期为6年，至2020年3月31日止，并约定了权利义务、费用及结算、违约责任及争议解决等事项。
再查明：2014年4月13日至2017年2月28日期间，马相东未到淮矿地质勘探处工作，淮矿地质勘探处在此期间对马相东进行考勤，记录为病假、事假、停工等，向马相东发放工资至2017年3月31日。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案中，马相东是否在工作中受伤，是双方争议的焦点问题。经审查，马相东2011年9月4日在进行井下钻孔工作时受伤的事实，有马相东当庭陈述及马相东提交的证人证言、录音资料、住院病历、淮矿地质勘探处提交的考勤表、病情介绍书、疾病证明书、石德洲情况说明等证据在卷证实，并可以相互印证，足以认定。对此问题，东华劳务公司、淮矿地质勘探处在庭审中，均否认马相东是在工作中受伤，但未提供证据予以反驳，应承担举证不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方劳动争议发生，是东华劳务公司双方劳动合同导致，东华劳务公司作为用人单位，负有举证责任，应举证证明其解除劳动合同符合法律规定或者双方合同约定，并应举证证明其已履行法定程序。庭审中，东华劳务公司提交的报告、退回通知、劳务工减员及退保名单，可以证明淮矿地质勘探处是以马相东不能胜任原工作岗位为由，将马相东退回东华劳务公司。此外，东华劳务公司提交的《关于解除马相东劳动合同告知书》、回函、劳动合同终止（解除）证明书，可以证明其双方解除劳动关系前，征求了工会意见。但根据上述证据，并不能证明其解除劳动合同符合法律规定，其应承担举证不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，淮矿地质勘探处即是依据该法第四十条规定，以马相东不能胜任原工作岗位为由，将马相东退回东华劳务公司。随后，东华劳务公司即解除了双方劳动合同。经审查，马相东是在工作时受伤，单位及职工均未在规定期限申报工伤认定，也未进行劳动能力障碍等级评定。另审查，安徽朝阳司法鉴定所2017年3月15日作出司法鉴定意见，认定马相东为人体损伤致残程度九级伤残，属于部分丧失劳动能力的情形。在此情况下，东华劳务公司解除双方劳动合同，显然不符合法律规定。现马相东起诉要求确认东华劳务公司解除劳动合同违法，并要求继续履行劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，本院予以支持。
我国《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。据此规定，工伤认定是法律赋予社会保险行政部门的行政职权，其有权对是否构成工伤作出认定，人民法院不宜直接对是否构成工伤进行认定。本案中，马相东虽系在工作时受伤，但东华劳务公司没有为马相东申请工伤认定，马相东及其近亲属也没有在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。现马相东在没有工伤认定情况下，起诉要求东华劳务公司支付其停工留薪期工资、医疗费、交通费、住院护理费、住院营养费、残疾生活护理费、残疾骨支具费、司法鉴定费、残疾补助金，显然不符合我国社会保险法及工伤保险条例的规定，本院不予支持。上级法院有关指导意见精神，因用人单位的原因致使劳动者工伤无法认定的，劳动者有权向用人单位主张人身损害赔偿责任。据此精神，马相东可按照普通民事诉讼程序，主张人身损害赔偿责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十五条、第四十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：
一、被告淮南东华劳务有限公司与原告马相东解除劳动合同违法，双方劳动合同继续履行；
二、驳回原告马相东的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由淮南东华劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 闫 军
代理审判员 钮晓凤
人民陪审员 蒋保洲
二〇一八年四月十六日
书 记 员 李泽宇
附:相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。