山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）即民初字第2934号
原告宋青青。
委托代理人吕伟良，山东元衡律师事务所律师。
被告青岛金信地首饰有限公司。
法定代表人刘影华，董事。
委托代理人罗宗华，山东瑞海律师事务所律师。
原告宋青青为与被告青岛金信地首饰有限公司劳动争议纠纷一案，于2013年4月2日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由代理审判员刘平平独任审判，于2014年6月13日公开开庭进行了审理，原告宋青青委托代理人吕伟良，被告青岛金信地首饰有限公司委托代理人罗宗华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋青青诉称，原告自2011年2月份起到被告处工作至今。被告未及时与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳自入职起到2012年10月份期间的保险，也未安排原告休带薪年假。原告于2013年8月份开始休产假，被告至今未支付产假工资。为维护原告合法权益，现具状起诉，请求依法判令被告：1、支付原告未签订劳动合同双倍工资44000元；2、支付原告未休带薪年假工资3678元；3、支付原告产假工资20000元；4、诉讼费用由被告承担。
在案件审理过程中，原告增加两项诉讼请求：1、判令双方解除劳动合同；2、被告支付原告经济补偿金12000元。
被告青岛金信地首饰有限公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原告所诉不实，原告系2012年10年26日到被告处入职。对于增加的诉求从程序上超过了起诉的法定期限，视为对仲裁裁决的认可。从实体上讲，原告以仲裁方式向被告提出辞职，被告提出同意，因系原告自动离职与后期的主动离�，我公司不应支付经济补偿金。对于其他诉求，我公司已与原告签订劳动合同，所以不存在伟签订劳动合同双倍工资，原告不具备带薪年休假资格，未连续工作满一年，因此我公司不应支付其带薪年休假工资；我公司按时足额为原告交纳了社保，其不到领取社保产假津贴的条件，且没有法律规定产假工资应由公司支付。综上，不应支付原告的上述诉讼请求。
经本院开庭审理查明，原告系被告处职工，双方签订期限自2012年10月26日起至2012年12月31日止的书面劳动合同，被告自2012年11月开始为原告缴纳社会保险费至2014年2月份。
被告为原告发放工资至2013年8月份，原告自2013年8月15日开始休产假，原告在产假条中的请假时间为2013年8月15日至2013年12月31日。原告于2013年9月4日生育一女。
原告2012年11月份工资2337元，12月份工资2713元，2013年1月份工资1265元，2月份工资2866元�3月份工资2887元，4月份工资2803元，5月份工资1323元，6月份工资2933元，7月份工资1859元，因此，原告平均工资为2333元。
原告于2014年1月3日到被告处工作至2014年1月15日。
2014年1月20日，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、依法裁决双方解除劳动关系；2、本案被告支付本案原告经济补偿金12000元（2011年2月至2014年1月）；3、本案被告支付未签订劳动合同的双倍工资44000元（2011年3月至2012年1月）；4、本案被告支付未休年休假工资3678元（2012年2月至2014年1月6日）；5、本案被告支付产假工资20000元（4000元×5个月）。仲裁委员会经审理，于2014年3月13日作出了即劳人仲案字（2014）第38号仲裁裁决，裁决：驳回本案原告的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉讼来院，要求判如所请。
另查明，原告于1984年5月9日出生，于2013年1月4日登记结婚，于2013年4月3日到即墨市人民政府环秀街道办事处计划生育部门办理了《计划生育服务手册》。
上述事实，有原、被告的陈述，原告提交的结婚证、计划生育服务手册，本院依法调取的仲裁委员会即劳人仲案字（2014）第38号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：
一、关于原告要求判令解除双方劳动合同关系的诉讼请求，根据查明的事实，原告于2014年1月20日向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2014年1月21日向被告邮寄送达了申请书等应诉手续。原告在仲裁申请时，主张解除劳动关系，说明原告在仲裁申请时就要求解除关系，因此，在仲裁委员会向被告送达申请书等应诉手续的时间2014年1月21日即为双方解除劳动关系的时间。
�、关于原告要求被告支付经济补偿金12000元、2011年3月至2012年1月未签订书面劳动合同双倍工资44000元、带薪年休假工资3678元的诉讼请求，原告称其于2011年2月到被告处工作，被告不予认可，称原告系2012年10月26日到被告处工作，并提交了双方签订的自2012年12月26日起的劳动合同一份，被告也是于2012年11月份开始为原告缴纳社会保险费，被告提交了2011年7月至2012年10月会计记账凭证中的工资表以及2011年7月份至2012年9月份出勤表，证明该期间内没有原告的工资以及出勤记录，同时被告提交了原告自2012年11月份至2013年7月份工资表，证明原告自2012年10月26日到被告处工作，原告对被告提交的2011年7月份至2012年10月份工资表及出勤表不予认可，对2012年11月至2013年7月份的工资表真实性无异议，并提交了购买材料申请单复写件一宗，证明原告自2011年2月份到被告处工作，被告对原�提交的证据不予认可，原告提交的购买材料申请单上没有被告处单位的名称，也没有被告处单位的盖章，原告也未提交其他证据证明单据上有被告处工作人员的签字，本院对其提交购买材料申请单不予采信。被告提交的证据能够相互印证，形成完整的证据链，本院予以采信。原告要求被告支付经济补偿金的理由是“被告未及时给原告缴纳社会保险，导致原告不能从社保基金领取产假工资，产假工资应该由被告支付，但是被告一直不支付，所以原告要求解除劳动合同并支付经济补偿。”原告要求被告支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付2011年3月至2012年1月未签订劳动合同双倍工资44000元，原告未提交有效证据证明其于2011年3月至2012年1月期间与被告存在劳动关系，因此，原告的该诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。原告要�被告支付带薪年休假工资3678元，原告自2012年10月26日到被告处工作，应自2013年10月26日开始享受带薪年休假，原告未提交其他有效证据其有其他累计工作时间。《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年�假天数。”原告2013年应享受带薪年休假0天（67天÷365天×5天=0.91天），2014年应享受带薪年休假天数也为0天。因此，原告要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于原告要求被告支付产假工资20000元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告于1984年5月9日出生，于2013年1月4日登记结婚，于2013年4月3日到即墨市人民政府环秀街道办事处计划生育部门办理了《计划生育服务手册》，于2013年9月4日生育一女。根据《山东省人口与计划生育条例》第十九条第二款的规定：“男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚，已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。”第二十九条第一款的规定：“男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”另根据《青岛市城镇职工生育保险办法》第一条的规定：“具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；（二）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。”以及《关于贯彻青岛市生育保险市级统筹实施方案的实施意见（青人社发（2010）16号）》的规定：“用人单位未参加生育保险、中断或为该职工连续缴纳生育保险费未达到一年以上，造成参保职工无法享受相应生育保险待遇的，由用人单位按生育保险待遇标准支付职工的生育待遇。”在原告生育时，被告为其缴纳生育保险费未达到一年以上，因此，被告应支付原告产假工资11665元（2333元×5个月）。
综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条，�企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款，《山东省人口与计划生育条例》第十九条第二款、第二十九条第一款，《青岛市城镇职工生育保险办法》第一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告宋青青与被告青岛金信地首饰有限公司的劳动关系自2014年1月21日解除；
二、被告青岛金信地首饰有限公司于本判决生效后十日内支付原告宋青青产假工资11665元；
三、驳回原告宋青青的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由被告青岛金信地首饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
代理审判员 刘平平
二〇一四年六月二十六日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
1、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”
3、《山东省人口与计划生育条例》第十九条第二款的规定：“男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚，已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。”第二十九条第一款的规定：“男女双方晚婚的，除归家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”
4、《青岛市城镇职工生育保险办法》第一条的规定：“具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；（二）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。”
5、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事�或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”