安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0191民初990号
原告：合肥联亚制衣有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：孙琳，执行董事。
委托诉讼代理人：权凯，公司员工。
委托诉讼代理人：董兆华，公司员工。
被告：张静静，女，1990年1月1日出生，汉族，住安徽省庐江县。
委托诉讼代理人：何林青，安徽锦和律师事务所律师。
原告合肥联亚制衣有限公司（以下简称合肥联亚公司）与被告张静静劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员刘文静独任审判，公开开庭进行了审理。原告合肥联亚公司委托诉讼代理人权凯、董兆华，被告张静静及其委托代理人何林青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
合肥联亚公司提出诉讼请求：1、判决原告合肥联亚公司不必与被告张静静继续履行劳动合同；2、判决原告合肥联亚公司不必为被告张静静补缴2017年8月至继续履行劳动合同期间的社会保险担。事实与理由：张静静长期旷工，合肥联亚公司据此解除劳动合同，并无过错，且在解除劳动合同之前合肥联亚公司已经向被告张静静送达了要求到岗的通知书，并无过错。被告张静静于2017年7月31日向合肥劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委立案受理并进行了审理，合肥联亚公司于2017年12月29日收到了仲裁裁决书。合肥联亚公司认为仲裁裁决书对本案的相关事实认定错误，因而做出了错误的裁决，为此，合肥联亚公司向法院提起诉讼，请求法院支持其全部诉请。
张静静在庭审中辩称：劳动者在早孕期间遵医嘱卧床休息，在单位内网履行了请假手续。并且上传过病历，单位已经知道劳动者早孕的事实，并且病历也是和后期一样的病历，当时单位没有提出异议。单位在明知劳动者早孕的事实情况下，却不回应劳动者的请假申请，反而以劳动者不办理任何请假手续，无故旷工为由解除劳动合同，我方认为是违法解除。我方认为仲裁委查明事实清楚，请求法院驳回原告各项诉请。
法院经审理查明以下事实：张静静于2016年4月16日起入职合肥联亚公司。2017年5月13日，张静静因身体不适至庐江县郭河乡卫生院进行门诊检查，门诊病历上记载印象为早孕，建议卧位休息，门诊随访。2017年5月15日，张静静通过公司内网办公系统填写并提交了人事请假单，请假时间至2017年5月28日，请假类别为事假，请假原因栏注明“身体不适，病历单复印附纸质请假单后”。2017年5月16日，张静静在庐江县郭河乡卫生院彩色超声检查的诊断报告单载明，超声提示：宫内早孕。2017年5月31日，张静静再次填写了人事请假单，请假时间为当天，请假原因为调休（短时）。2017年6月1日，张静静继续请假，通过内网办公系统填写了人事请假单，请假时间至2017年7月7日，请假事由为事假，请假原因为早孕身体不适。上述三份人事请假单合肥联亚公司均未审批。2017年6月1日，张静静还通过公司内网以邮件形式向其直接主管AliceLiu及公司相关领导递交了两份请长假申请单，内容主要为“由于怀孕早期反应厉害，医生要求卧床休息，见后附病例单，综合个人身体原因需要再请假40天左右”，其中一份请长假申请单后附有张静静的前述门诊病历及彩色超声检查的诊断报告单。自2017年6月2日起，张静静即未再至合肥联亚公司处上班。2017年6月22日，合肥联亚公司通过EMS向张静静寄送一份《通知》，通知的内容为“张静静：你从2017年5月15日为履行请假手续即未来公司上班，目前公司正处于生产高峰期，虽然管理层做了特殊安排，但还是有很多具体工作没办法安排下去，对整个工厂的运行造成严重影响。现公司特通知您于2017年6月26日到公司报到上班，否则公司将按照规章制度予以处理”，该份EMS邮件回执单显示，邮件于2017年6月23日由收发室代收。2017年6月30日15时，张静静收到EMS工作人员的短信通知，告知其至本村村干部处领取邮件，张静静才取得邮件。当天15时40分左右，张静静即通过手机联系其主管领导，询问其请假事宜。2017年7月1日、2日为双休日。后张静静于2017年7月5日回到合肥联亚公司处工作时，合肥联亚公司告知其之前未到公司上班已构成旷工。2017年7月10日，合肥联亚公司向公司各部门发出一份《关于对张静静作解除劳动合同处理的决定》，载明“张静静自2017年5月15日就没有来公司上班，也没有办理任何请假手续，系严重的旷工行为。公司曾于2017年6月21日通过EMS发函给张静静，通知其必须在2017年6月26日到公司报到上班，否则公司将按照规章制度予以处理，但张静静仍然坚持错误，继续旷工，一直在2017年7月5日下午才来公司上班，根据上述张静静长期旷工的事实，本公司根据规章制度的相关规定，决定对张静静作解除劳动合同的处理”，该决定的下方合肥联亚公司及该公司工会委员会均加盖了印章。次日，合肥联亚公司向张静静发出一份《解除劳动合同通知书》，载明“张静静员工：你从2017年5月15日就没来公司上班，也没办理任何请假手续，这是严重的旷工行为。本公司曾于2017年6月21日通过EMS发函给你，通知你必须在2017年6月26日到公司报到上班，否则公司将按照规章制度予以处理，但你仍然坚持错误，继续旷工，一直在2017年7月5日下午才来公司上班。根据你上述长期旷工的事实，本公司根据规章制度的相关规定，决定对你作解除劳动合同的处理”。合肥联亚公司为张静静缴纳社会保险至2017年7月。后张静静以合肥联亚公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认合肥联亚公司解除劳动关系违法，要求合肥联亚公司继续履行与张静静之间的劳动合同；要求合肥联亚公司为张静静补缴2017年7月以后的各项社会保险。该委员会于2017年12月26日作出【2017】合劳人仲案字第937号仲裁裁决书，裁决：一、合肥联亚公司与张静静继续履行劳动合同，撤销解除劳动合同决定；二、合肥联亚公司于裁决书生效之日起十日内为张静静补缴2017年8月至继续履行劳动合同期间的社会保险，其中个人缴费比例由张静静本人承担。合肥联亚公司收到上述裁决书后不服裁决内容，于法定期限内诉至法院，要求判如所请。
另查明：张静静于2017年6月2日、2017年6月20日至安徽省庐江县郭河乡卫生院门诊检查，检查印象均为早孕，医嘱均建议休息两周，张静静于2017年7月5日回到公司上班时向单位提交了上述病历材料及前期检查的门诊病历、彩色超声检查的诊断报告单。合肥联亚公司提交的该公司规章制度中规定，连续旷工三天以上者（含三天）或累计旷工15天者，公司给予无偿辞退处理。合肥联亚公司的员工手册中，关于病假的规定为：如遇疾病必须在一天内报告部门主管和人事部门，事后必须补假。补假时必须提交相关证明文件，如医院病历医嘱、出院小结等并经人事主管核准。该规章制度及员工手册经过工会组织职工代表讨论并通过，张静静对规章制度及员工手册均有知悉签收记录。合肥联亚公司的内网办公系统“人事请假单”中，请假类别并无病假。合肥联亚公司当庭认可其单位员工请病假无需批准，单位的内网系统是不请病假的，员工请病假应当是将病历材料交给所在部门的主管，再由部门主管交到人事部。
以上事实，有仲裁裁决书、通知及邮政凭证、关于对张静静作解除劳动合同处理的决定、解除劳动合同的通知书、规章制度、员工手册及通过程序、公告过程、经过核可的被告的请假单、门诊病历、检验诊断报告单、请假申请单、请长假申请单、短信记录以及双方当事人的陈述载卷证实，本院予以确认。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。本案的争议焦点系张静静未至公司上班的行为是否旷工。本院认为，张静静因早孕身体不适向公司请病假，已经按照公司的规定履行了请假手续，并告知了请假事由、后附了病历材料，后即遵医嘱在家休息。合肥联亚公司在已经知晓张静静怀孕身体不适的情况下，理应对其请假申请及时予以处理，而不应置之不理。另，根据合肥联亚公司在庭审中的陈述，其单位员工请病假并不需要单位的批准，故张静静在履行完请病手续后，并不需要合肥联亚公司的批准。而合肥联亚公司却于2017年6月21日张静静申请的假期并未满的情况下，未电话或者短信联系张静静，即直接EMS函告张静静回公司上班，在回执单显示为收发室代收的情况下，仍然未能联系张静静。后张静静在2017年6月30日接到邮局工作人员通知，在经过两天双休日后，于2017年7月5日回到公司上班，并在当天向公司提交其相应的病历材料，并未有合肥联亚公司员工手册中所规定的旷工三天的情形。综上，合肥联亚公司称张静静存在旷工，事实依据不足，其据此作出解除与张静静之间劳动合同的决定，不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故张静静现主张继续履行与合肥联亚公司之间的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。关于2017年7月后的社会保险，因合肥联亚公司应当继续履行与张静静之间的劳动合同，故其还应当为张静静继续缴纳2017年8月至劳动合同履行期间的各项社会保险。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、撤销原告合肥联亚制衣有限公司做出的解除与被告张静静之间劳动合同的决定，原告合肥联亚制衣有限公司与被告张静静继续履行劳动合同；
二、原告合肥联亚制衣有限公司应于本判决生效之日起三十日内为被告张静静补缴2017年8月至双方劳动合同继续履行期间的各项社会保险，其中个人缴费比例部分由被告张静静个人承担；
三、驳回原告合肥联亚制衣有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元、减半收取为5元，由原告合肥联亚制衣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 刘文静
二〇一八年四月二十五日
书记员 苏明宇
附适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。