河北省沙河市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民一初字第786号
原告沙河市青梦源工艺玻璃厂。
地址：沙河市长城玻璃深加工市场西区21号。
负责人卞书风，该厂厂长。
委托代理人王璐卫，河北守敬律师事务所律师。
被告李雪峰。
委托代理人周志远，河北侯凤梅律师事务所律师。
原告沙河市青梦源工艺玻璃厂诉被告李雪峰为工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告沙河市青梦源工艺玻璃厂的委托代理人王璐卫、被告李雪峰的委托代理人周志远到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告沙河市青梦源工艺玻璃厂诉称，被告李雪峰虽是我公司员工，但事故发生后我公司积极将他送医院抢救治疗，沙河市人民医院因疏忽大意造成被告李雪峰左胫腓骨术后感染，并非此次工伤导致后果加重，两者之间缺乏事实联系。对被告李雪峰在冀中能源邢台矿业集团有××合并骨不连所发生的费用非因工伤造成，两者之间无事实和法律上因果关系，就此扩大医疗费用等经济损失与此次工伤无关，而仲裁庭以“可以理解”主观臆断方式认定骨髓炎合并骨不连医疗费发生是工伤所致缺乏事实根据，裁决我公司承担非因工伤的医疗费及加重伤残程度的责任是错误的。其次，裁决书裁决原告支付停工留薪期工资于法无据。根据沙河市人民医院病历诊断，如果治疗完善不会出现术后感染情况，因此把本应是医疗事故造成被告加重伤残责任转嫁到原告显示公平，我公司对伤残鉴定级别有疑问，另被告与原告签订一次性赔偿协议系其自愿放弃权利，且该协议未违反国家法律强制性规定，是有效的，是被告自己对权利处分，其不能再寻求公权力救济。综上，请求依法判决：1、解除原被告劳动关系，2、原告不承担医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等共计240501.4元赔偿责任。
被告李雪峰辩称，沙河市劳动仲裁裁决书对本案的事实过程及工伤待遇进行了有理有据的认定，事实清楚、证据充分，请法院予以维持，驳回原告的诉讼请求，支持被告的工伤保险待遇。被告因工受伤，分别在沙河市人民医院、冀中能源邢台矿业集团有限责任公司总医院、石家庄金冠中医骨病医院三个医院治疗，已经查明三次治疗与工伤有关，且原告未在规定期间内对工伤认定书提出异议，说明原告认可工伤认定书的结论，即认定三次住院与工伤有关。被告由沙河市人民医院转至冀中能源邢台矿业集团有限责任公司总医院是由原告同意的，且原告支付了在邢台医院治疗的医疗费用，认可了邢台医院的治疗与被告工伤有关。三次治疗已经认定与工伤有关，被告因工受伤期间就应属于停工留薪期，依照工伤保险条例，原告应支付停工留薪期的工资。伤残级别作出后，原告未在规定期间内提出再次申请，说明其对被告的柒级伤残是认可的。签订的一次性赔偿协议是在被告的工伤认定及伤残等级尚未做出之前签订的，该协议缺乏事实认定依据，协议中约定的赔偿数额明显低于工伤保险条例及相关法律规定的标准，根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第20条第二款的规定，在协议中原告仅支付了被告4万元，而按照被告应享受的工伤保险待遇数额，明显是给付数额不当，法院有权利变更。
经审理查明，被告李雪峰于2013年7月22日到原告沙河市青梦源工艺玻璃厂工作，从事抬板工。2013年8月9日7时30分左右，被告李雪峰在工作时左腿被玻璃架子砸伤，在沙河市人民医院住院6天，诊断为左胫腓骨开放性粉碎性骨折，左小腿多处皮肤挫裂伤，出院医嘱转上级医院治疗。2013年8月15日转冀中能源邢台矿业集团有限责任公司总医院住院治疗107天，诊断为左胫腓骨开放骨折术后感染，出院医嘱继续左下肢肌力康复训练，定期复查（出院后1个月）根据复查情况决定左下肢负重时间及下一步治疗方案，如左小腿有不适及时就诊。2014年1月9日，原被告双方签订了一份《一次性赔偿协议书》，原告沙河市青梦源工艺玻璃厂现已支付被告李雪峰工伤费用40000元。自2014年3月6日起，被告李雪峰在石家庄金冠中医骨病医院住院治疗149天，诊断为左侧胫骨中下段骨髓炎合并骨不连。被告李雪峰住院期间由其亲属护理。2014年8月20日，被告李雪峰的伤经邢台市人力资源和社会保障局认定，并作出邢市人社伤险认决字（2014）1350号工伤认定决定书，结论为被告李雪峰受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2014年10月14日，被告李雪峰的伤情经邢台市劳动能力鉴定委员会鉴定，并作出邢市劳鉴初字（2014）710号劳动能力鉴定结论通知书，经劳动能力鉴定诊断为左胫腓骨粉碎骨折，术后感染，穿针外固定，左侧肢体萎缩2CM（左：右=84：86），鉴定结论为柒级伤残。2014年12月17日邢台市劳动能力鉴定委员会作出关于邢市劳鉴初字（2014）710号鉴定结论通知书有关内容更正通知。
另查明，原告沙河市青梦源工艺玻璃厂未为被告李雪峰缴纳工伤保险费。原、被告双方因赔偿协商未果，被告李雪峰向沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年4月16日作出（2015）沙劳人裁字第1号仲裁裁决书，裁决内容如下：“1、确认双方的劳动关系解除；2、被申请人一次性支付申请人工伤医疗费49960.4元、住院伙食补助费5240元、交通费211元、停工留薪期工资27947元，一次性伤残补助金41600元、护理费27947元；一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金127596元，共计280501.4元，扣除已支付的40000元，实际应再支付240501.4元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。”仲裁裁决书送达后，原告沙河市青梦源工艺玻璃厂不服仲裁，在法定期限内起诉至我院。
本院认为，被告李雪峰系原告沙河市青梦源工艺玻璃厂的职工，其在工作中受伤，并被认定为工伤，鉴定为柒级伤残，依照《工伤保险条例》的相关规定，理应享受合理的工伤保险待遇。原告沙河市青梦源工艺玻璃厂主张被告李雪峰在冀中能源邢台矿业集团有××合并骨不连不是工伤所致，伤残等级评定过高，不应承担医疗费用及过高的伤残赔偿，但原告沙河市青梦源工艺玻璃厂未能提供证据证明上述治疗的疾病是非工伤引发；且工伤认定决定书中载明被告李雪峰在三家医院治疗，可以证明三次治疗均与工伤有关；且劳动能力鉴定结论通知书中有术后感染的鉴定诊断，诊断的柒级伤残依据标准为《职工工伤与职业病致残等级》；原告沙河市青梦源工艺玻璃厂在收到邢市人社伤险认决字（2014）1350号工伤认定决定书后并未在规定的期限内向有关部门申请行政复议，亦未提起行政诉讼，视为对该工伤认定决定书的认可；原告沙河市青梦源工艺玻璃厂在收到邢市劳鉴初字（2014）710号劳动能力鉴定结论通知书后未在规定期限内向相关部门申请再次鉴定，故本院对原告的该主张不予采纳。原告沙河市青梦源工艺玻璃厂主张不应支付被告李雪峰停工留薪期工资于法无据，本院不予采纳。
庭审过程中，原告沙河市青梦源工艺玻璃厂提出对被告李雪峰的劳动能力鉴定结论有异议，申请劳动能力复查鉴定，但自劳动能力鉴定结论作出至庭审时尚未一年，不符合《工伤保险条例》第二十八条规定的自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后方可提出该项请求，故对于原告沙河市青梦源工艺玻璃厂的该项主张本院不予采纳。原告沙河市青梦源工艺玻璃厂主张原被告签订了一次性赔偿协议，但协议签订时被告李雪峰的伤残等级鉴定未做出，协议约定的赔偿金额明显低于《工伤保险条例》及相关法律规定的赔偿标准，原告应当补齐被告李雪峰应得到的工伤保险待遇赔偿数额的差额。原被告双方对月工资额存在异议，被告李雪峰主张3000元至4000元，提供了音频资料；原告沙河市青梦源工艺玻璃厂主张2000元，但未提供应由用人单位负举证责任的工资表等相关证据，应承担不利后果。本院综合以上因素及当地同时期同工种工资水平，确定以3200元计算工伤待遇为宜。被告李雪峰主张的工伤医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，于法有据，本院予以支持；被告李雪峰主张的住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、护理费、交通费等，法律规定范围内的数额予以支持、过高部分不予支持，被告李雪峰主张的食宿费20960元，因未能提供相关票据证实食宿的事实，不予支持。《工伤保险条例》第62条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。应当参加工伤保险而暂未参加的，劳动保障部门要督促其参保，其未参加工伤保险期间工作人员发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》规定的项目和标准支付费用。本案经调解不成，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条的规定，判决如下：
一、确认原告沙河市青梦源工艺玻璃厂与被告李雪峰双方的劳动关系解除。
二、原告沙河市青梦源工艺玻璃厂在本判决生效后十五日内，赔偿被告李雪峰工伤医疗费50175.4元、住院伙食补助费5240元、交通费211元、停工留薪期工资27947元、一次性伤残补助金41600元、护理费27947元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金127596元，共计280716.4元，扣除已支付的40000元，实际再赔偿240716.4元。
三、驳回原告沙河市青梦源工艺玻璃厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告沙河市青梦源工艺玻璃厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
审 判 长 申顺学
审 判 员 樊晓芳
人民陪审员 贾浩淼
二〇一五年十月十四日
书 记 员 李瑞霞