湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0211民初3176号
原告言坚，男，汉族，1982年8月10日出生，住湖南省株洲市天元区。
委托代理人唐志勇，湖南法健律师事务所律师，代理权限为全权代理，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提出反诉、上诉或申请撤诉等权利。
被告湖南红海人力资源有限公司株洲分公司，住所地湖南省株洲市天元区。
负责人高星河，系公司总经理。
委托代理人雷发贵，男，汉族，1953年9月5日出生，住湖南省株洲市天元区。系公司法律顾问，代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉、和解等。
委托代理人刘美玲，女，汉族，1990年3月9日出生，住湖南省衡阳县。系公司员工，代理权限为一般代理。
第三人长沙易才人力资源顾问有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区。
法定代表人张洋，系公司总经理。
委托代理人孙学伟，男，汉族，1980年8月12日出生，住湖南省长沙市芙蓉区。系公司法务，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求、进行和解、提出反诉请求、代签法律文书。
第三人株洲市劳务派遣服务有限公司，住所地湖南省株洲市天元区。
法定代表人刘振宇，系公司总经理。
委托代理人何向前，湖南卓进律师事务所律师，代理权限为一般代理。
委托代理人宋承刚，男，汉族，1963年4月7日出生，住湖南省株洲市石峰区。系公司员工，代理权限为特别授权（代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提出反诉、进行和解）。
第三人中国邮政速递物流股份有限公司株洲市分公司，住所地湖南省株洲市天元区。
负责人刘征伟，系公司总经理。
委托代理人胡放明，男，汉族，1964年10月26日出生，住湖南省株洲市天元区。系公司法务，代理权限为特别授权（代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提出反诉、进行和解）。
委托代理人ＸＸ辉，男，汉族，1972年11月6日出生，住湖南省株洲市天元区。系公司员工，代理权限为特别授权（代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提出反诉、进行和解）。
原告言坚与被告湖南红海人力资源有限公司株洲分公司（以下简称红海人力资源株洲分公司）、第三人长沙易才人力资源顾问有限公司（以下简称长沙易才公司）、株洲市劳务派遣服务有限公司（株洲市劳务派遣公司）、中国邮政速递物流股份有限公司株洲市分公司（以下简称邮政速递株洲分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月14日立案受理后，依法由审判员徐怀艳适用简易程序于2018年1月22日公开开庭进行了审理。书记员马晶晶担任法庭记录。庭审中，原告言坚及其委托代理人唐志勇，被告的委托代理人雷发贵，第三人长沙易才公司的委托代理人孙学伟，第三人株洲市劳务派遣公司的委托代理人何向前，第三人邮政速递株洲分公司的委托代理人胡放明到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
原告言坚诉称：2008年7月，原告言坚通过劳务派遣方式至邮政速递株洲分公司工作，直到2017年7月27日，用人单位邮政速递在未与原告协商的情况下，单方面变更合同，通知原告工作被调动，且工作条件、方式、待遇等全部改变。此时，原告才发现自己的用人单位是被告红海人力资源株洲分公司。从2011年至2015年期间，被告为原告购买保险的经费包括本该由单位缴纳的部分都是从原告的工资中扣除。即便如此，被告在扣除了原告的工资后，还没有全额足月为原告缴纳保险费，其中，2011年只缴纳了5个月，2014年只缴纳了11个月，2015年只缴纳了9个月。原告从2008年7月到2017年7月，工作时间共9年，平均工资3300元，经济补偿金应为29700元，从2011年到2015年，多扣的保险费以及单位未交的保险费共71个月，按平均624元一个月，一共是44304元。为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付给原告一个月工资3300元，并解除双方之间的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金29700元；3、被告支付多扣的保险费44304元；4、被告为原告办理失业保险待遇。审理过程中，鉴于被告已为原告办理了失业保险，且双方劳动合同已经解除，原告撤回对第一项中解除双方劳动关系的诉求以及第四项要求被告办理失业保险待遇的诉求。
被告红海人力资源株洲分公司辩称：原告不服从工作安排，擅自离开工作岗位，属自动离职。其要求支付一个月工资3300元没有事实与法律依据。2015年2月16日，答辩人与邮政速递株洲分公司签订《委托代缴社保及支付工资协议书》，从2015年3月至2015年6月期间为邮政速递株洲分公司外包人员代缴社保和代发工资。2015年3月1日，答辩人与用工单位邮政速递株洲分公司签订《劳务派遣服务协议书》，从事劳务派遣用工业务。2015年10月，原告来答辩人处填写了派遣员工入职登记表，此后，答辩人与原告签订了自2015年10月1日至2017年9月30日止二年期限的劳动合同。安排原告在用工单位邮政速递株洲分公司揽投员岗位工作。答辩人依法为原告缴纳了各项社会保险，也按时足额支付了原告的劳动报酬。2017年7月27日，用工单位邮政速递株洲分公司因经营变化和工作需要，以书面通知的形式将原告从天元区揽投分部调整到石峰区揽投分部工作，并要求于7月28日到石峰区揽投分部报到。该岗位调整没有违反劳动合同的约定，工作地点在株洲市区范围内。然而原告收到书面通知后，既没有到新岗位报到，也没有回原岗位上班。答辩人多次打电话、发短信要求原告到用工单位上班，原告均不予理睬，也没有办理任何请假手续。2017年8月11日，答辩人通过特快专递给原告下发了书面的上岗通知书，要求原告务必于8月14日前返回工作岗位。但原告拒绝签收答辩人的专递。原告擅自离岗，是单方面解除与答辩人签订的劳动合同。原告要求答辩人支付经济补偿金29700元不符合法律规定。答辩人已为原告缴纳了失业保险费用，是原告自己不来办理相关手续，不能办理失业保险金待遇领取的责任应由原告自己承担。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据。请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。
第三人长沙易才公司述称：长沙易才公司与邮政速递株洲分公司业务合作期间，原告的社会保险费都是由邮政速递核算好，由易才缴纳至人社局，易才从未扣除过原告的保险费。易才与业主的业务合作已于2015年2月28日终止，所有基于劳动关系的事项都移交给了下一家单位。原告的诉求均与易才无关。
第三人株洲市劳务派遣公司述称：1、根据劳动仲裁前置程序及本案诉讼程序，原告都没有将我方作为劳动关系的当事人，我方与本案劳动争议无法定意义上的关系，我方不是本案当事人；2、原告诉请的工资和保险金问题未经过劳动仲裁前置程序，不能在本案诉讼中进行审查；3、原告在劳动仲裁前置程序中是要求解除劳动合同，用人单位无需支付补偿金；4、原告诉请的欠缴的保险费不属于人民法院的审理范围。
第三人邮政速递株洲分公司述称：我方同意株洲劳动派遣公司的陈述意见；补充几点，1、原告工作时间应当从2015年11月计算，在2015年11月之前的相关诉讼请求已经超过诉讼时效；因为原告言坚在2015年7月-9月中断了三个月的劳动关系，也未在我公司上班；2、原告属于自动离职，原告与红海公司之间的劳动合同已经由劳动者一方解除，不存在支付补偿金及多支付一个月工资；原告在2017年7月2日收到岗位调整通知时，既不申诉，也不上班，对红海公司送达的上班通知置之不理，是擅自离职行为；3、原告诉称多扣保险费的说法无事实依据；综上，原告的诉请与事实及法律不符，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理查明：2009年3月1日至2017年7月27日期间，原告言坚均在第三人邮政速递株洲分公司从事揽投工作。其中2009年3月1日至2011年5月期间，由第三人株洲劳务派遣公司派遣至第三人邮政速递株洲分公司工作。2011年6月至2015年2月期间，由第三人长沙易才公司派遣至第三人邮政速递株洲分公司工作。2015年3月1日至2017年7月27日期间系由被告红海人力资源株洲分公司派遣至邮政速递株洲分公司从事揽投工作。被告从2015年3月1日开始为原告办理社会保险缴纳事宜。2015年10月1日，被告与原告签订《劳动合同》，约定合同期限从2015年10月1日起至2017年9月30日，工作地点为株洲市，岗位为揽投员，工资为1390元/月。2017年7月27日，用工单位邮政速递株洲分公司对原告的岗位进行了调动，将原告从凯旋揽投分部调入石峰揽投分部工作，并要求原告于7月28日前到石峰揽投分部报到。原告接到调动通知后，认为用工单位对其工作区域和计件方式进行了调整，故未服从工作调整，离开工作岗位，并以用人单位多扣除保险费为由向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、解除原、被告之间的劳动合同；2、被告支付经济补偿金28700元；3、被告赔偿原告失业保险金9708元及多扣除的保险费（工资）44304元。株洲市劳动人事争议仲裁委员会经过审理，作出株劳人仲案字（2017）206号《裁决书》，裁决：1、被申请人红海人力资源株洲分公司向申请人言坚支付一个月工资，双方劳动合同关系解除；2、被申请人红海人力资源株洲分公司向申请人支付经济补偿金8250元；3、被申请人红海人力资源株洲分公司为申请人言坚办理失业保险待遇；4、驳回申请人言坚要求支付多扣的保险费44304元的仲裁请求。原告言坚不服该裁决，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明：1、原告离开工作岗位前12个月平均工资为3300元；2、被告为原告参加并缴纳了失业保险。
以上事实有原、被告以及第三人庭审中的陈述，原告提交的仲裁裁决书、送达回执、社保证明、工资银行流水、职工调动通知，被告提交的劳务派遣协议、员工入职登记、劳动合同、养老保险个人账户查询、社保证明、工资发放表、上岗通知书、邮政专递予以证实，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为：1、原告与被告解除劳动合同是否符合支付经济补偿金的情形？若符合，原告主张的经济补偿金有无事实与法律依据？2、在原被告劳动关系存续期间，被告是否多扣取了原告的保险费用？具体分析如下：
原告言坚系由被告红海人力资源株洲分公司派遣至用工单位邮政速递株洲分公司从事揽投工作，双方签订了劳动合同，虽然合同签订时间为2015年10月1日，但从社保缴费记录和被告与第三人邮政速递株洲分公司签订的劳务派遣协议来看，被告为原告缴纳社保的起始时间为2015年3月1日，被告与邮政速递成立劳务派遣关系的时间也是2015年3月1日，故本院认定原、被告之间劳动合同关系从2015年3月1日开始建立。用人单位在劳动合同履行期限内对劳动者的岗位进行调整，如涉及到工作地点、工作性质、职务等级或工资待遇的重大变化，属于对劳动合同内容的重大变更，用人单位应当事先与劳动者协商一致。本案中，用人单位于2017年7月27日根据用工单位的用工需要将原告从株洲市天元区揽投岗位调整至石峰区揽投岗位从事揽投工作，工作地点从株洲市的一个辖区变更为另一个辖区，而劳动合同约定的工作地点为株洲市，工作地点的变更符合劳动合同的约定，工作性质均为邮件揽投，没有变化，而原告诉称岗位调整后计酬方式有所变化导致收入减少，但其因未提交相关证据证明，本院不予采信，故本案中用人单位于2017年7月份对原告的岗位调整符合劳动合同约定，不属于对劳动合同内容的重大变更，未违反法律规定，原告不服从岗位调整的安排直接离职，视为其主动向用人单位提出解除劳动合同，双方的劳动合同关系解除。关于原告主张多扣的保险费44304元，原告提交的证据并不能证明用人单位多扣取其工资缴纳社会保险，本院不予支持。因原告未能举证证明用人单位的用工行为存在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，故其主张被告多支付一个月工资并支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。因原告已撤回要求被告为其办理失业保险待遇的诉求，本院不再对该项诉求进行处理。
综上所述，本案经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告言坚的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院依法予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，帐号：5017330100016。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 徐怀艳
二〇一八年二月十四日
书记员 马晶晶
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。