江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第01557、01558号
上诉人（原审被告原告）苏州伟益新材料科技有限公司，住所地江苏省张家港市锦丰镇江苏扬子江国际冶金工业园（锦绣路南侧）。
法定代表人陆正伟，董事长。
委托代理人石向生，江苏和嘉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告被告）王世争。
委托代理人胡国柱，江苏维世德（苏州）律师事务所律师。
上诉人苏州伟益新材料科技有限公司（以下简称伟益公司）因劳动争议纠纷二案，不服江苏省张家港市人民法院（2014）张民初字第02045、02068号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年3月10日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：王世争系伟益公司的职工，双方签订的劳动合同期限为2012年3月26日至2013年3月26日、2013年3月29日至2014年3月28日，该合同约定工资报酬实行计件工资制，工种为操作工，2013年5月1日，双方签订了聘用合同，合同期限为2013年5月1日至2014年4月30日，工资待遇为基本工资5000元／月加绩效考核待遇。绩效考核待遇：产量考核：产量200T／月，考核报酬按±500元／±10T计算。质量考核：入库合格率当月汇总以93%基数，每提高1%将500，每降低1%扣500，以此类推。基本工资以实际考核天数（28天�月）计算，绩效工资按考核金额发放。
2014年7月2日起，王世争未再为伟益公司提供劳务。
2014年1月开始伟益公司为王世争缴纳社会保险。
2014年8月7日王世争向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求与伟益公司解除劳动关系，要求伟益公司支付经济赔偿金57021.66元、2012年1月至2014年6月加班工资522982.2元、拖欠加班工资赔偿金130745.55元、扣款的罚款和个人所得税2000元、补缴社保。2014年9月24日仲裁委员会裁决伟益公司为王世争办理社保手续、返还罚款、多扣的个人所得税2000元、加班工资差额59430.66元、支付经济补偿金41636元。伟益公司、王世争均对裁决不服，分别向原审法院提起诉讼。
王世争的诉讼请求为：1、伟益公司支付经济赔偿金57021.66元。2、伟益公司支付加班工资522982.2元。3、伟益公司支付拖欠加班工资赔偿金130745.6元。4、伟益公司归还克扣的个人所得税、罚款2000元。5、伟益公司缴纳2012年6月至2014年6月的社保费。6、伟益公司支付7月至此劳动争议结算之日的生活费，每月按江苏省最低工资标准支付。原审庭审中，王世争的诉讼请求变更为1、伟益公司支付经济补偿金41636元。2、伟益公司支付加班工资639430元。3、伟益公司支付拖欠加班工资赔偿金159858元。4、伟益公司归还克扣的个人所得税、罚款2000元。5、伟益公司缴纳2012年6月至2014年6月的社保。
伟益公司的诉讼请求为：判决伟益公司不为王世争办理社保、不支付加班工资、不返还依法扣取的个人所得税，不支付经济补偿金。
原审法院认为：双方争议如下：
加班工资。
王世争主张其工资是基本工资加绩效。2012年1月到2014年6月，平时每天加班4小时，周末、节假日加班12小时，全年无休，按计时工资制得出加班工资639430元。加班的依据以单位的考勤为准。
伟益公司主张王世争工资构成为基本工资、产量工资，因此也是计件制，聘用合同约定王世争每月工作时间为28天；公司无计件定额。
关于王世争工资数额、出勤时间：对伟益公司提交的2012年7月至2014年6月出勤记录、工资表中的应发数、实发数、扣款数，王世争均无异议。
王世争2012年7月至2014年6月工资数分别为5561元、6951元、6412元、5350元、6147元、6140元、6083元、2266元、7382元、7310元、8446元、6839元、6283元、13000元、11733元、10328元、14217元、14528元、14178元、9860元、13232元、10633元、12628元、12132元。
根据2013年5月到2014年6月的考勤表，王世争加班时间为2619.25小时，加班工资的基数为22.32元／小时。根据该时间段的工资表，王世争的基本工资共计70000元，扣除质量绩效奖和产量绩效奖外的工资共计69031元，故加班工资差额为59430.66元。
原审法院认为，王世争主张2012年1月至2012年6月的加班工资，应其未提供相应的证据，原审法院不予采纳。2012年7月至2013年4月，王世争的工资构成为基本工资、计件工资及其他奖惩的部分构成，是计件工资。王世争的工资构成主要是计件工资，故不能仅仅按照其出勤时间计算加班工资。伟益公司未规定员工的计件定额，只能将王世争的工资数额转化为计时工资制以确定伟益公司有无足额支付其加班工资。王世争2012年7月至2013年4月的时薪按照王世争的出勤时间与已发工资数计算，分别为14.48元、13.63元、13.09元、15.03元、14.23元、13.12元、12.21元、9.44元、13.67元、14.5元，王世争在该时段的工资经折算成小时工资数均高于最低工资标准。
2013年5月至2014年6月，根据聘用合同的约定王世争的工资构成是基本工资5000元加绩效考核待遇，故应为计时制工资，伟益公司应支付王世争加班工资差额为59430.33元。
二、关于加班工资赔偿金。
王世争主张伟益公司支付加班工资25%的赔偿金。
伟益公司不认可。
原审法院认为，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，王世争要求伟益公司支付少发加班工资25%经济补偿金的诉讼请求，王世争的该主张未经过劳动行政部门的处理，原审法院不予理涉。
三、罚款、多扣的个人所得税。
王世争认为伟益公司多扣了个人所得税，要求伟益公司返还2000元。
伟益公司认为工资单上的代扣的个人所得税与完税凭证上的差额已经向税务部门补缴。提供已补缴的完税证明、个人所得税计算明细。
王世争对完税证明、个人所得税计算明细没有异议，但是伟益公司事后补缴，对于多扣的应当返还。
另查明，伟益公司已将少代扣的个人所得税向税务部门补缴。
原审法院认为，伟益公司仅是代扣个人所得税，且已经将王世争少缴的个人所得税向税务机构补缴，故王世争要求退还多扣的个人所得税的请求，不予支持。
四、经济补偿金。
王世争认为伟益公司未足额发放工资、未缴纳社保，故要求经济补偿金。
伟益公司认为已足额发放工资、已给王世争缴纳了社保，故无需支付经济补偿金。但认可仲裁裁决书对经济补偿金的计算金额。
另外，伟益公司同意返还多扣的个人所得税2000元。
原审法院认为，伟益公司自�返还多扣的个人所得税2000元，原审法院予以确认。
法律规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。伟益公司存在未足额支付劳动报酬的情形，故王世争以此要求伟益公司支付经济补偿金，原审法院予以支持。因双方均认可经济补偿金的金额，故经济补偿金为41636元。
王世争要求伟益公司缴纳2012年6月至2014年6月的社保费，社保不是法院受理范围，故原审法院不予理涉。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定判决：一、苏州伟益新材料科技有限公司支付王世争加班工资差额59430.66元、返还多扣的个人所得税2000元，经济补偿金41636元，共计103066.66元。限于判决生效后10日内履行。二、驳回苏州伟益新材料科技有限公司的诉讼请求。三、驳回�世争的其他诉讼请求。如果苏州伟益新材料科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，予以免交。
上诉人伟益公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人订立的协议中约定的工资并不是计时制，而是根据被上诉人管理的车间实际产量核算工资，被上诉人和其他工人一样均适用计件制。事实上上诉人已按约定和车间实际产量及时结算了工资，且被上诉人在长达一年的时间内从未提出异议，因此上诉人不应再支付加班费。上诉人也不应支付经济补偿金。请求二审法院撤销原判，改判支持上诉人的一审诉讼请求并驳回被上诉人的一审诉讼请求。
被上诉人王世争表示服从原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：王世争任职伟益公司期间，存在加班事实，伟益公司作为用人单位应向王世争支付相应的加班工资。双方于聘用合同约定王世争的工资构成为基本工资5000元加绩效考核待遇，故应认定为计时制工资，原审法院核算伟益公司应支付王世争加班工资差额计59430.66元，与法不悖，本院予以确认。伟益公司关于王世争的工资报酬实行计件工资制、不应再支付加班费的主张不能成立。鉴于伟益公司未足额支付王世争加班工资属实，故王世争以伟益公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同、要求伟益公司支付经济补偿金的主张，符合劳动合同法规定，应予支持。综上，伟益公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决并无不当。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二案二审案件受理费20元，由上诉人伟益公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
（）二○一五年六月四日
书 记 员 封雨婷