吉林市船营区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0204民初949号
原告：代海珊，住吉林市。
委托诉讼代理人：于瑶，吉林市昌邑区法律援助中心律师。
被告：吉林省吉林市医药有限责任公司，住所：吉林省吉林市船营区北京路7号。
法定代表人：谢松光，董事长。
委托诉讼代理人：王胜春，住吉林市。
原告代海珊与被告吉林省吉林市医药有限责任公司（以下简称医药公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告代海珊及其委托诉讼代理人于瑶、被告医药公司的委托诉讼代理人王胜春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告代海珊诉称：原告于2002年4月开始到医药公司从事营业员工作,签订了多次劳动合同,一直工作到2015年7月,工资为2100元,每周工作6天仅休息一天,自原告工作至今节假日的时候也加班工作,被告一直没有向原告支付加班费。原告认为根据我国劳动合同法的有关规定劳动者连续工作满10年的可以签订无固定期劳动合同,因此在2015年7月原告因要求与被告签订无固定期劳动合同及支付加班报酬等问题与被告协商不成后,2015年8月20日被告无故将原告辞退并拒不支付经济补偿金和加班费,原告认为被告的行为侵害了原告的合法权益,故原告根据劳动法的有关规定向贵院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告经济补偿金27300元（每月2100元乘以13个月工资）；2、被告支付原告双倍工资81900元（39个月工资2012年4月至2015年7月）；3、被告支付给原告加班费50000元；4、诉讼费由被告负担。
被告医药公司辩称：原告的诉讼请求不能成立。1、原告是因违反被告单位劳动纪律被被告解除合同，根据劳动合同法的规定，原告违反劳动纪律被用人单位解除合同的，用人单位不支付劳动合同补偿金，所以原告要求解除合同补偿金是不能成立的。2、原告与被告签订了劳动用工合同，且该用工合同已向劳动部门备案，并向社保缴纳了社保金，并在解除劳动合同时向劳动部门备案，所以被告已经跟原告签订了劳动用工合同，劳动用工合同的解除时间是被告到劳动部门备案的时间，且原告在仲裁申请书中自认是原告的原因不签订劳动合同，被告是2013年9月10日签到股权转让合同，合同第三条规定2013年9月10日以前的债权、债务由原股东承担，所以原告主张39个月的双倍工资是错误的，原告主张未签合同主张双倍工资的理由不存在，且劳动合同法规定原有劳动合同到期未签订新劳动合同的按原劳动合同的期限和规定继续履行原劳动合同，所以本案不存在无劳动合同的事实，也就不存在双倍工资，所以主张双倍工资的仲裁请求不能成立。3、被告在经营期间已按月给原告发放了加班工资，所以被告不拖欠原告加班工资，且被告是2013年9月10日签到股权转让合同，合同第三条规定2013年9月10日以前的债权、债务由原股东承担，所以原告主张加班工资的诉讼请求不能成立。综上所述，希望法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2013年9月，医药公司将全部股权转让给深圳市南志投资有限公司。2013年1月9日，代海珊（乙方）与医药公司（甲方）签订劳动合同，载明：合同期限为2013年1月1日起至2013年12月31日止；乙方实行标准工时工作制。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动保障行政部门批准后实行；甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资1150元，乙方在试用期期间的工资为1150元，甲乙双方对工资的其他约定按企业规章制度执行；甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬；甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应按照国家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费或安排补休；甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照《劳动合同法》第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45条、《劳动合同实施条例》第18、19、20、21、22、23、24、25条和《吉林省劳动合同条例》第25、26、27、28条规定执行；甲乙双方解除或者终止本合同，《劳动合同法》第46条规定情形，甲方应依法向乙方支付经济补偿；甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金；乙方工作岗位为劳动人事部《劳动合同书》还对双方的其他权利义务进行了约定。2014年1月10日，代海珊与医药公司续签了《劳动合同续订书》，载明：续订固定期限劳动合同的期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止。2015年双方未签订书面劳动合同，2015年7月26日，代海珊等四十多位员工进行维权，自此日开始不上班。2015年8月10日医药公司出具《解除（终止）劳动合同证明书》，解除代海珊与该公司劳动合同，代海珊未签字。2015年8月20日，医药公司出具《解除劳动关系决定书》。2015年12月代海珊以医药公司为被申请人，向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请提出劳动仲裁申请，要求被申请人医药公司给付经济补偿金27300元；被申请人支付双倍工资81900元；被申请人支付加班工资50000元。2016年2月29日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字（2015）第592号裁决书，裁决驳回申请人代海珊的仲裁请求。
另查明，2015年7月16日，医药公司召开职工大会，将《员工手册》向全体员工告知并公示，并经全体参会人员通过。医药公司将代海珊解除劳动关系决定通过吉林市凇铭速递有限公司吉林分公司正常送达。
认定上述事实证据有：吉市劳人仲字（2015）第592号仲裁裁决书、股权转让协议、解除劳动关系决定书、解除（终止）劳动合同证明书、劳动合同书、维权协议书、员工手册及回执、仲裁笔录。
本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。2013年、2014年代海珊与医药公司均签订了劳动合同，虽然在2015年没有签订劳动合同，但代海珊继续在医药公司工作，并领取报酬，受到医药公司考勤制度管理，医药公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。关于代海珊主张支付经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…。根据《员工手册》代海珊连续旷工五天，医药公司与其解除劳动合同符合医药公司的规定，故医药公司单方解除与李昕凝的劳动关系。代海珊主张经济补偿金不符合《劳动合同法》第四十六条规定，故本院对其第一项诉讼请求，不予支持；关于代海珊主张未签订无固定期限劳动合同，支付双倍工资的请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同，代海珊因严重违反医药公司规章制度，医药公司单方解除劳动关系，医药公司没有与代海珊签订无固定期限合同，符合法律规定。本院对代海珊这一诉请，不予支持。关于代海珊主张加班费的请求。因代海珊未提供证据证明予以证明，通过医药公司提供的工资表中加班工资以计算在月工资中，因此对于代海珊此项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第二十条、第三十九条、第四十四条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告代海珊的诉讼请求。
案件受理费10元由原告代海珊负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 李建华
代理审判员 刘文妹
人民陪审员 毛 强
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 朱 琳