江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆千民初字第0422号
原告昆山市淀山湖开达五金制品厂，住所地昆山市淀山湖镇私营开发区。
投资人倪剑平，该厂厂长。
委托代理人毛建明，昆山市陆家法律服务所法律工作者。
委托代理人王萍萍，昆山市陆家法律服务所法律工作者。
被告唐雪英，女，汉族，1963年11月23日生。
委托代理人张霄南，江苏海联海律师事务所律师。
原告昆山市淀山湖开达五金制品厂与被告唐雪英劳动合同纠纷一案，本院于2013年5月20日立案受理后，依法由代理审判员李加好适用简易程序独任审判于2013年6月9日公开开庭审理。原告昆山市淀山湖开达五金制品厂委托代理人王萍萍、被告唐雪英1委托代理人张霄南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山市淀山湖开达五金制品厂诉称：昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书裁决错误，我厂并没有违法解除与被告的劳动合同，当时解除劳动合同是与被告协商一致的，被告也谅解了我厂投资人对他人担保导致企业无法继续经营的事实，被告也同意了我厂不补偿员工任何费用并且在告知书上亲笔签字进行了确认。我厂已经足额支付了被告的加班费，因此我厂也不需支付被告平时及周末加班费。我厂也已经支付了被告社保费330元，因此我公司也无需为被告补缴2012年10月份的社会保险费。综上，我公司认为劳动仲裁机构的裁决与事实不符合，故依法向法院提起诉讼，请求法院判决撤销昆劳人仲（2013）第0392号仲裁裁决书，判决我公司不须支付被告经济补偿金和加班费差额，不须为被告补缴2012年10月份的社会保险，本案诉讼费由被告承担。
被告唐雪英辩称：昆山市劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果正确，请求法院维持仲裁裁决，依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告在劳动争议仲裁时述称其自2003年8月20日进入原告处工作，双方并未签订书面劳动合同，工作时间为每天上午8点至晚上6点，每个周六上班，一个月上一个周日的班，国假如果不上班就连国假期间的基本工资也不发，其平均工资为1750元／月。原被告双方一致确认原告为被告发放工资的形式为现金，领取时被告无需签字确认，2012年1月10日原告到昆山市淀山湖镇劳动和社会保障所进行了企业职工续用备案登记，被告的劳动合同期限自2011年2月1日至2014年1月31日。2012年10月8日原告为被告办理了失业金申领申请表。该表上载明被告失业时间为2012年10月8日，2012年11月14日被告办理了档案托管手续。原被告在仲裁时一致确认被告在原告处最后工作至2012年10月20日。2012年10月20日原告向被告发出告知书称原告因法定代表人倪剑平在未知的情况下，为他人担保了人民币600万元整，导致了工厂突然间的倒闭，是在愧对在厂工作多年的员工，厂部决定一律办理单位解除劳动合同并办理失业金，解除劳动合同后，原告再也没有任何能力和任何责任义务，补偿员工任何费用（包括劳动法中的补偿费），望全体员工谅解。被告在该告知书上进行了签字确认。原告支付被告2012年10月份工资1370元。后被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金35000元，支付2010年10月20日至2012年10月20日期间的平时加班费7512.93元（498小时），双休日加班费11948.27元（1188小时），按照1750元／月计算，不足2010年10月20日至2012年10月20日国假（22天）扣发的工资1770.11元，补缴2012年10月的社会保险费，基数按照1370元／月计算。该委于2013年4月19日裁决：原告支付被告经济补偿金16625元，支付被告平时及周末加班费6036.25元，为被告补缴2012年10月的社会保险基数按照1370元／月执行，个人应承担部分由被告自理，驳回被告的其他申诉请求。原告对该仲裁裁决内容不服向本院提起诉讼。
另查明：原告为主张已经足额支付被告加班费以及被告的平均工资情况向本院提供了工资表1份，被告对此不予认可，认为系原告单方制作；原告为证明被告2012年的工资情况向本院提供了工资单1组，被告对此也不予认可，认为系原告单方面后期制作且涂改较多。
上述事实有原告提供的仲裁裁决书1份、工资表1份、企业职工续用备案花名册1份、告知书1份、工资单1组、被告提供的失业金申领申请表1份、档案托管证1份、身份证1份、社会保险缴纳明细1份以及原被告双方在庭审中的陈述予以证实。
本院认为：原被告之间建立劳动关系后，双方的行为应该受劳动法律法规的制约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工花名册备查。现在原告主张被告自2011年2月1日入职，但是其提供的证据为其向昆山市淀山湖劳动和社会保障所出具的企业职工续用备案花名册，该证据只能证明被告在原告处续用的期限并不能证明被告的入职时间，原告未在举证期限内提供充分证据证明被告的入职时间，因此本院根据被告的陈述认定被告自2003年8月20日在原告处工作。
关于原告主张不须支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院认为原告以告知书说明因投资人的责任导致该厂生产经营困难要求解除与被告等人的劳动合同，被告在告知书上签字确认的行为表明双方协商解除了劳动合同。在此情况下，原告也应该按照被告在其处工作的年限支付经济补偿金，被告在原告制作的告知书上并未明确放弃该项权利，原告的法定义务不能自己单方免除，因此原告主张不须支付被告经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。根据《江苏省工资支付条例》第十七条“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容”，原告在仲裁时与被告一致确认其支付被告的工资系现金支付且不用签字确认，现原告提供的工资单和工资表被告均不予认可且与原告在仲裁时的陈述相互矛盾，本院不予采信，本院根据被告的陈述认定被告在解除劳动关系前的平均工资为1750元／月。结合被告在原告处的工作年限，本院认定原告应该支付被告经济补偿金为17500元（1750元／月×10个月），被告对仲裁裁决金额16625元并无异议，本院予以确认。
关于原告主张不予支付被告加班费6036.25元的诉讼请求，本院认为根据《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，“用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年”，原告未提供考勤记录证明被告的工作时间，因此本院根据被告在仲裁时的陈述，扣除每天1个小时的合理用餐休息时间计算原告2010年11月至2012年10月的平时和双休日的加班时间。原被告双方均未提供该段时间内被告的收入情况以及工资结构，因此本院以被告的平均工资作为被告2010年10月至2012年10月份的工资，以苏州地区的最低工资标准作为被告的加班费的计算基数，经本院核算2010年11月至2011年1月原告支付被告的工资并不存在加班费差额，2011年2月至2012年5月原告应支付被告的加班费差额为3196.03元，2012年6月至2012年10月原告应支付被告的加班费差额为2837.64元。综上，原告应该支付被告2010年11月至2012年10月期间的加班费差额为6033.67元。
原告主张不须为被告缴纳2012年10月份社会保险的诉讼请求，不属于本院受理范围，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告昆山市淀山湖开达五金制品厂于本判决生效之日起十日内支付被告唐雪英经济补偿金16625元、2011年11月至2012年10月期间的加班费差额6033.67元，以上共计22658.67元。
（上述款项如采用转账方式，请汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32201986436051515260。）
二、驳回原告昆山市淀山湖开达五金制品厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，权利人申请执行的期间为二年。
案件受理费10元，减半收取5元，财产保全费250元，合计255元，由原告昆山市淀山湖开达五金制品厂负担，其中财产保全费被告唐雪英已经预交，本院不再退还，原告在履行本判决确定的义务时一并支付被告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区分行营业部，帐号：10-550101040009599。
代理审判员 李加好
二〇一三年七月二十八日
书 记 员 王 昀