沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东陵民一初字第2183号
原告张旭，男，汉族，现住沈阳市大东区。
委托代理人张雨，系辽宁金正律师事务所律师。
被告沈阳爱派利和科技有限公司。
住所地沈阳市浑南新区世纪路**号***室。
法定代表人唐波，系经理。
委托代理人游会荣，系辽宁百联律师事务所律师。
委托代理人何微，女，汉族，系该单位工作人员，住沈阳市铁西区。
原告张旭与被告沈阳爱派利和科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月19日受理后，由审判员张翼飞担任审判长并主审，与审判员王丽娜、人民陪审员何悦依法组成合议庭，于2014年1月8日、2014年1月16日、2014年1月24日公开开庭进行了审理。原告张旭及其代理人张雨、被告沈阳爱派利和科技有限公司的委托代理人游会荣、何微到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2008年4月1日，原告到被告处工作，试用期三个月，每月工资2，000元，三个月后签订了书面劳动合同，约定工资每月3，300元，入职当年升任项目组长，之后先后升任项目经理、研发部经理、市场产品部经理，月工资达到每月8，000元。2013年8月22日，被告以主观的、不存在的理由向原告下发了沈阳艾派利和科技有限公司任免通知书，即艾派公司免决字（2013）01号，免去了原告市场产品部经理职务一职，记大过一次；从本月起扣发绩效工资（原工资的50%），原职务相关待遇全部取消，考虑其为公司老员工，留岗查看，司职产品部产品文档专员，以观后效。原告在接到通知后，对该任免决定不服，先后找多位领导进行沟通，但都没有给出合理的回复。2013年10月25日，被告又向原告下发了解除劳动关系通知书，即艾派利和公司（2013）04号，以原告在担任市场产品部经理时的签合同行为，给被告面临巨大损失，严重影响公司的正常运营发展为由，决定解除双方的劳动关系。原告认为，双方形成的劳动关系合法、有效，受法律保护。被告的多个行为违反法律的相关规定，且没有事实和法律依据，原告有权要求其承担相应的法律责任，故向法院起诉，要求被告：一、支付违法解除劳动合同赔偿金108，000元；二、补缴社会保险（2008年7月至2013年10月期间未按法律规定缴纳的差额部分），赔偿保险补缴损失499.8元（2008年4月至2008年7月）；三、支付未签劳动合同双倍工资6，600元（2008年5月1日至2008年6月30日），超过法定试用期赔偿金9，900元（2008年4月1日至2008年6月30日，3个月）；四、撤销沈阳艾派利和科技有限公司任免通知书（艾派公司免决字（2013）01号）补发12，000元（2013年8、9、10月工资，每月补发4，000元）。
被告沈阳爱派利和科技有限公司辩称，一、被告没有违法解除劳动合同，而是原告严重违反企业规章制度，被依法辞退，具体理由如下：1、原告张旭工作严重失误，签约谈判过程中，将中国移动商务助理Android客户端项目软件开发项目的成本底价通过连接电脑的投影仪屏幕暴露给移动公司，直接迫使公司按照18万元签约《中国移动商务助理Android客户端项目软件开发合同》，导致该项目成交价款低于成本价款，亏损运作。除此事件，张旭任市场部经理期间没有任何业绩，以致移动公司主任电话投诉，要求撤换原告。鉴于此，被告于2013年8月22日下发《任免通知书》免除了张旭市场产品部经理职务一职，记大过一次，降职降薪、扣发绩效工资。2、张旭违反公司规章制度中的合同管理制度，未经请示，擅自越权签订了《会信通手机IOS客户端软件外包合同》，造成公司1.5万元的经济损失，故予以辞退。3、原告严重违反公司规章制度，长期迟到早退、旷工累计达14天，4月份以来病事假共计达到12天，5月份至10月份共有14次旷工记录，没有考勤记录，在公司OA平台上也没有任何解释与说明。根据其本人签署的公司规章制度确认书，应予以辞退。二、原告与被告签订了劳动合同，但未约定试用期，约定基本工资为1，400元，加上各种补助及绩效奖金，月工资能达到2，000元至3，000元左右。原告与被告签订的第一份劳动合同是在2008年9月，约定合同履行期限是“2008年9月1日起至项目工程完成止”，是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，没有约定试用期，因此原告主张试用期赔偿金没有法律和事实依据，不应支持其双倍工资的诉讼请求。2010年1月1日，由于项目没有完成，原告与被告签订了第二份劳动合同，约定工资标准为3，000元，公司按照法律规定签订了劳动合同、缴纳了各项社会保险。因此，原告试用期工资2，000元的事实不存在，双方也未约定原告的工资为3，300元。三、我公司依法给张旭缴纳社会保险，失业金已将按照法律规定办理，并将办理手续交给张旭本人，失业保险损失与公司无关。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：
证据1，不予受理通知书一份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。被告对该证据没有异议。
证据2，银行流水单一份，证明原告从2008年4月1日起在被告处工作，试用期前三个月工资为每月2，000元，从2008年8月份工资变为每月3，300元，该证据能够证明原告解除劳动合同前工资数额。被告对该证据的关联性有异议，认为该证据不能证明原告的工资数额，与工资数额没有关联性。
证据3，任免通知书，证明被告于2013年8月22日以业绩指标不达标、客户投诉等原因免除原告的工作。被告对该证据没有异议。认为该证据能够证明原告不能胜任此项工作。
证据4，解除劳动通知书，证明被告于2013年10月25日以各种理由解除与原告的劳动关系。被告对该证据没有异议，认为该证据能够证明原告违反公司合同制度。
证据5，补缴保险缴费凭证三张，证明原告自己补缴的保险，标准为每月93.6元。被告对该证据的关联性有异议，认为不能证明原告所要证明的问题。
证据6，录音材料三份，证明原告的试用期是三个月，原告不知道合同底价，没有泄露合同底价。被告对该证据真实性、合法性均有异议，认为录音的取得方式违法，该录音也不能证明试用期的期限，该录音反而证明原告知道了底价也泄露了底价。
被告沈阳爱派利和科技有限公司为支持其抗辩，向本院提供如下证据：
证据1，任免通知书，证明原告代表公司谈判暴露了商务成本给签约方，同时也证明原告没有执行能力，遭到客户投诉，不能胜任经理职务，予以撤职、记过、扣发绩效、免除职务待遇，留档查看为文档专员。原告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，只能证明被告免除原告职务的事实，不能证明被告所要证明的问题。
证据2，研发部经理陈亮与张旭的邮件（公证书第六页图五及《中国移动通信集团辽宁有限公司商务助理Android客户端项目软硬件配置清单》），证明研发部告知原告成本价18.9万，告知去除复用会信通有水工作量为25.2万元。原告对该证据有异议，认为该证据只能证明项目工作量，不能证明成本价值。
证据3，公证书图二十三至二十五，证明张旭与公司唐董事长、方总、杨总定商务助理报价为35万。原告对该证据有异议，认为只能证明原告与公司领导在项目谈判前研究报价的过程，不能证明原告知道底价。
证据4，2013年10月7日商务助理Android客户端项目报价书机密文件，证明原告向签约方递交的报价为36万元。原告对该证据没有异议。
证据5，中国移动辽宁有限公司商务助理Android客户端项目软件开发合同，证明商务项目低于成本价18万签约，张旭造成公司重大损失。同时原告张旭在不具备签合同资格条件下签署合同违反公司规定。原告对该证据的真实性有异议，认为该合同不是原告签订的，与原告没有关系，损失不应由原告承担。
证据6，公证书一份，其中图6、7、8，证明原告张旭不能胜任经理的职务，没有管理能力，对下属员工迟到、旷工等严重违反公司规章制度的事情不予处理。原告对该证据有异议，认为该证据与本案争议事实无关，也不能证明原告所要证明的问题。
证据7，艾派利和规章制度及全体员工签字确认书，证明公司规章制度、员工手册通过公司OA平台公示并经张旭签字并保证遵守，原告由于违反合同审批制度和考勤制度而被辞退。原告对该证据的真实性有异议，认为确认书中的签字不是原告本人所签。同时规章制度没有加盖公司公章，颁布时间是2013年5月1日，而确认书签字日期是2013年4月28日，两者相互矛盾。
证据8，公证书图26.27.28，证明原告在4月份就知道被告公司员工规章手册的内容，并对公司在驻地打卡问题进行反对，其不具备管理者的条件。原告对该证据有异议，认为公司的规章制度应以实施作为处罚标准，该证据不能证明原告所要证明的问题。
证据9，公证书图九、张旭5月份至10月份考勤，证明张旭严重违反公司规章制度，在5月至10月份期间10次迟到、未打卡并且OA上未做任何说明共计14天，按照公司规章为旷工，应依法辞退。原告对该证据的真实性、关联性均有异议，认为考勤表没有本人签字，该证据与本案无关联性。
证据10，解除劳动关系通知，证明张旭严重违反公司规章制度，越权签订IOS会信通客户端合同，违反公司的合同管理制度，导致合同无法继续履行，造成公司1.5万元的经济重大损失，因此依法对原告予以辞退。原告对该证据的关联性有异议，认为该证据不能证明被告所要证明的问题。
证据11，员工开除通告，证明公司OA平台通告张旭迟到、早退、病假、事假，严重违反公司考勤制度，因此予以辞退。原告对该证据的真实性有异议，没有收到该通知。
证据12，金额为1.5万元的付款支票凭证，证明原告承办的会信通IOS业务，没有按照公司规定签署合同，而是先付款，后因合同无法履行，造成公司1.5万元经济损失。原告对该证据有异议，认为该证据不能证明原告所要证明的问题。
证据13，公证书图11至22（包括张旭的往来邮件），证明被告公司于8月份之前多次督促原告补签IOS会信通的合同，原告不履行职责。同时原告降为产品部文员后，在没有经过被告授权的情况下未经请示、批准私自代表公司签订会信通合同，违反公司规定。原告对该证据有异议，认为与本案无关，不能证明被告所要证明的问题。
证据14，原告签订的会信通ios客户端软件外包合同（天麟公司无法履行的合同），证明原告张旭作为文员在2013年10月9日补签的会信通ios客户端软件外包合同，违反了合同管理制度及公司领导强调的先交货、后付款的原则。该合同是原告张旭越权签订的，该份合同没有负责人签字。原告对该证据有异议，认为与本案无关，不能证明被告所要证明的问题。
证据15，会信通客户端（ios版）外包合同复印件，证明原告张旭签订的合同无法履行，被告公司另行签订总合同价款为3.5万元合同。原告对该证据的真实性、关联性均有异议，认为与本案无关，不能证明被告所要证明的问题。
证据16，劳动合同三份，证明原告张旭于2008年9月份开始在被告处工作，原、被告双方第一次签订的是以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，没有约定试用期，同时原告张旭每个月的工资是1，400元而不是起诉状中所称的2，000元。原告对该证据有异议，认为内容不是原告所填，该合同没有经过劳动局的鉴证，也没有给原告本人，工资数额也与实际不符。
证据17，失业金办理回执，证明公司已经履行为原告张旭办理失业金的义务，被告不应赔偿张旭失业金。原告对该证据无异议，同意放弃要求被告承担失业金的诉讼请求。
证据18，沈阳杰迈科技有限公司发票一份，证明张丹于2008年至2009年期间在该单位工作。原告对该证据的关联性有异议，认为不能证明被告要证明的问题。
证据19，证人陈亮的证言，证明原告张旭在谈判过程中将低于成本价的报价计算过程通过投影仪暴露给了客户。原告对证人证言真实性有异议，认为证人与被告有利害关系，证人证言不予采信。
证据20，证人杨韧的证言，证明原告对其进行的录音是经过剪切和拼凑的，并且原告张旭知道商务助理项目的底价。原告对证人证言有异议，认为不能证明原告所要证明的问题。
证据21，证人张丹的证言，证明原告违反公司规定，私自签订在IOS外包合同。原告对证人证言有异议，认为不能证明原告所要证明的问题。
经审理查明：原告于2008年4月1日开始到被告处上班，先后从事组长、项目经理、研发部经理、市场产品部经理。2008年9月1日，原、被告双方签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同书，约定劳动合同期限自2008年9月1日起至项目工程完成时止，工资标准为1，400元／月，并从此时被告开始为原告缴纳社会保险；2010年6月1日，原、被告双方又签订了固定期限劳动合同书，约定合同期限从2010年6月1日起至2010年12月31日止，工资标准为3，000元／月。从2011年1月1日开始，被告每年与原告签订一次劳动合同，工资标准均为3，000元／月，双方最后一次签订劳动合同时间是2013年1月1日，约定劳动合同期限至2013年12月31日止。2013年8月22日，被告作出任免通知书，以原告工作失职给公司带来巨大负面影响，且在代表公司利益谈判时给公司造成巨额损失为由免除了原告张旭市场部经理职务一职，记大过一次，从当月起扣发绩效工资（原工资的50%），原职务相关待遇全部取消，考虑其为公司老员工，留岗查看，司职产品部产品文档专员，以观后效。2013年10月25日，被告作出解除劳动关系通知书，以原告私自签订未经审核且违背行业惯例的合同致使公司面临损失为由解除了与原告的劳动合同，终止劳动关系。2013年11月18日，原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金108，000元，补缴社会保险，赔偿保险补缴损失468.8元，失业保险金损失14，560元，未签劳动合同双倍工资6，600元，超过法定试用期赔偿金9，900元，撤销被告任免通知书，补发工资12，000元。仲裁委员会认为原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件，故不予受理。
本院认为，本案中原、被告双方已形成了劳动合同关系，劳动者的合法权益应依法受到法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，本院认为虽然被告主张原告存在严重违反用人单位规章制度及严重失职，给用人单位造成重大损害的情形，被告解除劳动合同合法，但被告未能提供充分的证据证明其主张，因此对被告的辩解本院不予支持。被告在与原告签订的劳动合同尚未期满的情况下，擅自解除该劳动合同，违反了法律的相关规定，应向原告支付赔偿金，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5，944.25元，其在被告处工作时间从2008年4月1日起至2013年10月25日止，共计5年6个月零24天，因此赔偿金具体数额为5，944.25×6×2=71，331元；关于原告要求被告补缴从2008年7月至2013年10月期间未按法律规定缴纳社会保险的差额的诉讼请求，本院认为，根据法律的相关规定，用人单位缴纳社会保险费是按照社会保险费征收机构核定的数额按时足额缴纳的，并非是按照职工个人工资比例缴纳的，因此对于原告的该项请求，本院不予支持；关于原告要求被告赔偿保险补缴损失的诉讼请求，由于原告未能提供充分的证据，本院不予支持。关于原告要求被告支付从2008年5月1日至2008年6月30日未签劳动合同二倍工资的请求，本院认为根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案中原告2008年5月份的工资为2，475元，2008年6月份的工资为2，190元，由于被告在此期间已经向原告支付工资，因此被告应向原告支付二倍工资差额为2475＋2190=4，665元；关于原告要求被告支付超过法定试用期赔偿金的诉讼请求，本院认为原告未能提供充分的证据证明原、被告双方约定试用期的事实，因此对于该项诉讼请求，本院不予支持；关于原告要求撤销被告任免通知书，补发工资的诉讼请求，本院认为，本案中原、被告的劳动合同已经解除，本院也判令被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金，因此原告主张撤销任免通知书已经没有实际意义，同时原告未提供相关证据证明在任免通知书作出后针对该任免通知书向被告提出异议，且原告在此之后从事产品部产品文档专员的工作，原告所发的工资与该职务相符合，故对原告要求撤销被告任免通知书，补发工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第七十四条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、被告沈阳爱派利和科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张旭违法解除劳动合同赔偿金71，331元；
二、被告沈阳爱派利和科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张旭未签订劳动合同期间二倍工资差额4，665元；
三、驳回原告张旭的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳爱派利和科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张翼飞
审 判 员 王丽娜
人民陪审员 何 悦
二〇一四年四月十四日
书 记 员 孟 娜
本案适用的法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条，发生，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位用自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。