四川省邻水县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邻水民初字第227号
原告张大格，男，生于1966年4月18日，汉族。
委托代理人张大刚，男，生于1955年10月24日，汉族。
被告四川新动脉汽车零部件制造有限公司。
住所地邻水县经济开发区城南工业园区二区。
法定代表人王南贵，该公司总经理。
委托代理人何炳凡，四川顿开律师事务所律师，特别授权代理。
原告张大格诉被告四川新动脉汽车零部件制造有限公司（以下简称新动脉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月6日受理后，依法由审判员吴小丽独任审判，于2015年2月10日公开�庭进行了审理。原告张大格及其委托代理人张大刚，被告新动脉公司的委托代理人何炳凡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2011年8月31日，原告张大格应聘到被告新动脉公司从事喷漆、钝化等工作。2014年11月3日，原告无故被调离原工作岗位，退回公司行政部。原告于次日到行政部上班。同年11月6日，原告在上班时接到公司的劳动合同解聘书。被告只支付了原告工作中应得的工资，未向原告支付加班费，也未为原告足额缴纳社会保险。2014年11月18日，原告向邻水县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委以邻劳人仲案字（2014）第93号作出超时未审结案件证明书。为维护原告的合法权益，现诉至贵院，请求判决：1、被告支付原告自入职到2014年4月3日前未签订书面劳动合同的二倍工资差额79183.70元；2、2011年8月至2014年11月间休息日的加�工资45928元；3、支付原告经济补偿55559.97元；4、一次性补缴原告入职到2012年10月1日前的各项社会保险；由被告承担诉讼费用。
被告辩称：原告从2011年8月起在被告处工作，原、被告未签订书面劳动合同一年届满后一年内未申请劳动仲裁，已超过仲裁时效，其权利不再受法律保护，原告主张由被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资差额79183.70元的请求不应支持。被告公司是按规定放假的，原告不存在加班的事实。原告请求被告支付加班费的问题不应支持。被告解聘原告是因原告不服从公司管理，不是无故解聘的，原告请求被告支付经济补偿金的请求不应支持。原告请求判决被告为其缴纳社会保险，因社保费用属于行政范畴，原告不具有请求权。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2011年8月31日，原告张大格应聘到�告新动脉公司从事喷漆、钝化等工作。原、被告于2014年签订了《劳动合同书》。合同载明的固定期限自2014年4月3日起至2015年4月2日止。合同还载明原告工作起始时间为2011年8月31日。2014年11月3日，原告被调离原工作岗位，退回公司行政部。原告于同年11月4日到公司行政部上班，从事了三天除草工作。同年11月6日下午上班期间，原告接到了被告发出的解除聘用关系通知书。同年11月8日，原、被告双方在被告制作的解除劳动合同证明书上签字盖章。同年11月17日，被告对原告工资进行了结算，原告在被告制作的员工离职结算表上签字。2014年11月18日，原告向邻水县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委以邻劳人仲案字（2014）第93号作出超时未审结案件证明书。另查明，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6204元。
上述事实，有原告提交的工资卡复印件，劳动人事争议仲裁委员会超时未审结案件证明书，解除劳动合同证明书，解除聘用关系通知书，员工离职结算表，被告提交的工资单等证据。上述证据材料经庭审质证，证据材料来源合法，内容客观真实，予以采信。本院依据上述证据材料并结合当事人在庭审中的陈述对上述事实予以确认。
本院认为：原告从2011年8月31日起到被告新动脉公司工作。2014年11月8日，原、被告双方在被告制作的解除劳动合同证明书上签字盖章。因此，原、被告双方的劳动关系从2011年8月31日起至2014年11月8日止。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2011年8月31日到被告单位工作，被告单位应当从用工之日起一个月内与原告签订劳动合同。如被告单位在用工一月后，一年内未与原告签订书面劳动合同，在此期间应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。即应在2011年10月1日至2012年8月31日共计11个月期间向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。但《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”据此规定，原告主张未签订书面劳动合同二倍工资的申请仲裁时效期在2012年9月1日至2013年8月31日期间，原告在2014年11月18日才向邻水县劳动争议仲裁委员会提出申请，已超过申请仲裁时效，同时其超过申请仲裁时效又无正当理由，故原告请求被告支付原告自入职到2014年4月3日前未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，本院不予支持。
最高人民法院《关于审理劳�争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告要求被告支付休息日的加班费的问题。庭审中，出庭证人游元彪、许明平虽证实原告曾在被告公司工作时有加班的情况，但不能说明原告何时加班，加了多长时间的班。加之原告仅提供了自行记录的工作时间用以证明加班的事实，被告方又不予认可。本院对两证人的证言及原告单方记录的加班事实不予采信。原告未就加班事实的存在举出充分的证据予以证明，故原告要求被告支付其加班工资的请求不能成立，本院不予支持。
《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；依照本法第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”据此，原告自2011年8月31日起至2014年11月8日止一直在被告处工作，劳动合同解除后，被告应当向原告支付3.5个月工资的经济补偿。原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6204元。因此，本院认定经济补偿金为21714元（6204元／月×3.5个月=21714元）。被告辩称解聘原告是因原告不服从公司管理而不应支付经济补偿金，被告的这一辩解理由因其未提供原告不服从管理的相应证据而不能成立，本院不予采纳。
《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。强制征收社会保险费的主体，是县级以上社会保险费征收机构。同时，请求判决被告补缴社会保险费非民事案件处理范围，故本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，第四十七条之规定，判决如下：
一、被告四川新动脉汽车零部件制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张大格经济补偿金21714元；
二、驳回原告张大格的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半交纳5元，由被告四川新动脉汽车零部件制造有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国�事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
审判员 吴小丽
二〇一五年三月十九日
书记员 熊丹丹