河南省濮阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫09民终2748号
上诉人（原审原告）：张勇利，女，汉族，1978年11月27日出生，住濮阳市。
委托诉讼代理人：张艳粉，濮阳市法律援助中心指派律师。
上诉人（原审被告）：濮阳正信人力资源有限公司，住所地濮阳市建设路93号，统一社会信用代码：914109007538979679。
法定代表人：李慧，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郭利娜，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司，住所地濮阳市开州路与中原路交叉口，统一社会信用代码：914109007891778064。
负责人：焦国群，该公司总经理。
委托诉讼代理人：牛朝霞，河南长庚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：上海澄美信息服务有限公司郑州分公司，住所地郑州市中原区华山路108号，统一社会信用代码：9141010268974640XX。
负责人：谷秀刚，该公司经理。
委托诉讼代理人：袁东阳，河南金合力律师事务所律师。
上诉人张勇利、濮阳正信人力资源有限公司（以下简称正信公司）因与被上诉人中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司（以下简称联通公司）、上海澄美信息服务有限公司郑州分公司（以下简称澄美公司）劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2017）豫0902民初6095号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，自2003年3月至2010年7月期间，张勇利在联通公司处工作，由联通公司向其发放工资。2012年1月1日，张勇利与正信公司签订劳动合同书一份，该合同书约定劳动合同期限为2年，自2012年1月1日起至2014年1月1日止，由正信公司根据工作需要，安排张勇利在上海澄美集团郑州分公司客服代表岗位工作；工资标准为每月950元，实行固定薪酬＋绩效考核工资制度。合同签订后，张勇利在澄美公司承包联通公司的客服业务部门工作。2014年1月1日，正信公司与张勇利再次签订劳动合同书一份，该劳动合同期限自2014年1月1日起至2015年12月31日止，月工资为1100元。合同其他内容与前述合同一致。2015年12月7日，双方另签订劳动合同书一份，合同期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止，安排张勇利在上海澄美集团郑州分公司话务员岗位工作，月工资为1450元，实行固定薪酬＋绩效考核工资制度。2017年2月16日，正信公司以邮寄方式向张勇利送达通知函一份，该通知函主要内容为：鉴于我公司与上海澄美信息服务有限公司签订的《外包服务协议》已于2017年1月31日到期，外包关系终止，合同权利义务一并终止。因上述客观事实发生变更，致使我公司无法继续派遣你方至澄美公司工作，原劳动合同终止，现向你通�以下事宜：一、我公司将于2017年2月23日停止为你缴纳社会保险以及发放劳动报酬；二、你方须在收到本函之日起3日内到我公司报到并办理手续。逾期不来报到视为违反我公司劳动纪律，我公司有权依据《劳动合同法》处理，由此产生的相关法律责任由你方自行承担；三、逾期不来报到并在澄美公司继续工作的员工，视为与澄美公司形成事实劳动关系，相关法律责任由澄美公司承担，与我公司无关。2017年2月27日，正信公司通过邮寄方式向张勇利送达解除劳动合同通知书，该通知书显示解除劳动合同原因为：正信公司与澄美公司的《外包服务协议》到期终止，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容又无法协商一致，澄美公司又未依法退回，张勇利接受了澄美公司的管理和劳动报酬，故张勇利已与澄美公司形成事实劳动关系。自收到本通知之日起30日后双方劳动关系解除。张勇利提交濮阳市妇幼保健院彩超检查报告一份（报告日期为2017年3月6日），该报告显示：张勇利宫内早孕约6-周大小。正信公司称对其怀孕不知情，直至仲裁庭审张勇利才提交彩超检查报告。濮劳人仲裁字（2017）54号仲裁裁决书中“申请人称“写明：正信公司于2017年2月27日向其下达解除劳动合同通知书，让其30日内办理离职，其接到通知后于2017年3月7日到正信公司告知公司其已怀孕，正信公司告知其现在没有工作岗位，只能解除劳动合同。张勇利另提交（2015）华法民初字第3395号民事调解书，主要内容为：联通公司为张勇利补缴2003年3月至2010年8月期间的社会保险费（不包括个人应缴部分），具体数额以社会保险经办机构测算为准。联通公司对该事实予以认可。张勇利提交濮阳市社会保险中（终）断缴费申报表，该表显示张勇利系正信公司职工，正信公司为其缴纳社会保险至2017年2月。正信公司提交《河南省濮阳市企业职工基本养老保险个人账户查询单》一份，显示：张勇利参加工作时间为2003年3月1日。张勇利对该查询单予以认可。澄美公司称工资发发放方式是本月发放上月工资，2017年2月应当发放2017年1月份的工资，但未到工资发放时间，正信公司就与张勇利解除劳动合同，导致澄美公司无法通过对公账户向张勇利发放2017年1月份工资，为保障张勇利权益，澄美公司通过高伟伟支付张勇利2017年1月份工资并提交转账支付凭证2份，以证明其已支付张勇利2017年1月份工资3457.74元及2017年1月社会保险费用590.52元。澄美公司另提交工资表2份，证明：澄美公司已通过河南鹏劳人力资源管理有限公司代发其2017年2月及3月份工资，其中，2月份实发工资为1619.4元，3月份工资为1450元。2017年，张勇利以联通公司、正信公司、澄美公司为被申请人向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决正信公司补发违法解除劳动合同经济赔偿金55608.08元；正信公司支付2012年1月至2016年6月少发的工龄工资1620元和年终奖7200元；联通公司支付2003年3月至2011年12月期间未签订劳动合同双倍工资21560元；联通公司支付2003年3月至2010年8月因未缴纳失业保险造成的失业损失13920元；正信公司及联通公司支付2003年3月至2017年2月期间未休年休假工资9965.54元；正信公司支付2017年1月、2月、3月工资7840元并补缴2017年3月份社会保险费；被申请人支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资188160元。濮阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2017年5月2日作出濮劳人仲裁字（2017）54号仲裁裁决书，裁决：联通公司支付张勇利解除劳动合同经济赔偿金32904元；正信公司支付张勇利解除劳动合同经济赔偿金18280元，澄美公司承担连带赔偿责任；联通公司支付张勇利年休假工资1258元；正信公司支付张勇利年休假工资6181元，澄美公司承担连带赔偿责任；正信公司支付张勇利2017年3月份各项社会保险费中应由单位承担部分的费用（具体数额以经办机构测算为准）：驳回张勇利的其他申诉请求。裁决作出后，张勇利、联通公司及正信公司均不服并起诉至原审。
原审另查明，依据张勇利提供的借记卡账户历史明细清单，张勇利的工资标准如下：2016年1月28日实发工资4057.61元，同年2月26日实发工资1840.26元，同年3月28日实发工资1852.46元，同年4月28日实发工资1341.56元，同年5月27日实发工资2013.16元，同年6月30日实发工资2011.01元，同年7月27日实发工资1721.06元，同年8月30日实发工资1511.36元，同年9月28日实发工资1830.36元，同年10月27日实发工资1708.06元，同年11月29日实发工资1712年，同年12月26日实发工资379.46元，2017年1月22日实发工资2586.86元。2012年1月1日至2012年12月30日濮阳市最低工资标准为950元/月，2013年1月至2014年6月濮阳市最低工资标准为1100元/月，2014年7月至2015年6月濮阳市最低工资标准为1250元/月，2015年7月至2017年3月濮阳市最低工资标准为1450元/月。
原审又查明，正信公司分别与澄美公司于2012年1月1日、2013年1月1日签订劳务派遣协议一份，派遣期限分别为自2012年1月1日起至2012年12月31日止、自2013年1月1日起至2016年12月31日止，约定由正信公司按照澄美公司要求派遣劳务人员到澄美公司工作；二公司另签订外包服务合同一份及补充协议3份，合同期限自2015年12月1日起，终止时间延长调整至2017年1月31日，合同约定由正信公司向澄美公司提供合同约定服务的正信公司员工。
原审再查明�正信公司提交濮阳市旭日通信技术开发有限公司（甲方）与张勇利（乙方）于2010年8月1人签订的《劳动合同书》一份，劳动合同期限自2010年8月1日起至2011年12月31日止，乙方同意根据甲方工作需要，安排在用工单位联通公司客服呼叫中心114话务员岗位工作；联通公司提交：关于通信业务代办的具体执行文件“一份，以证明双方在2009年1月至2011年12月期间存在业务代办协议，并提交“客服业务外包合同”三份，该外包合同约定自2012年1月1日至2017年12月31日期间，中国联合网络通信有限公司河南省分公司将省内8个地市（包括濮阳）的中国联通客服热线（10010客服热线）、投诉处理、服务监督回访（包含固网装移修回访）等客服业务外包给澄美公司。
原审认为，自2003年3月至2010年8月期间，张勇利在联通公司工作，联通公司向其发放报酬并已为其缴纳上述期间应由单位承担部分的社会保险费用，上述事实有张勇利提交的（2015）华法民初字第3395号民事调解书、联通公司自述为证，原审对以上事实予以认可，张勇利与联通公司在2003年3月至2010年8月期间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，故张勇利应在2011年8月前申请劳动争议仲裁，且根据其提交的（2015）华法民初字第3395号民事调解书，联通公司为张勇利补缴2003年3月至2010年8月期间的社会保险费用，可以看出张勇利在参与调解该案件时理应知道其与联通公司劳动关系存续期间，故其于2017年向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉仍请求联通公司向其承担用人单位所应当负担的支付未签�劳动合同双倍工资及年休假工资的法律责任，已明显超过一年时效的法律规定，原审对上述请求均不予支持。自2012年1月起，张勇利与正信公司连续三次签订劳动合同，约定由正信公司派遣至澄美公司工作，张勇利自此与正信公司成立劳动合同关系，澄美公司系用工单位。因正信公司与澄美公司签订了劳务派遣协议，联通公司又与澄美公司签订了业务外包合同，故张勇利主张联通公司、正信公司及澄美公司存在“逆向派遣”行为，证据不足，原审不予认定。结合张勇利及正信公司提交的证据，张勇利于2017年3月6日时已怀孕6周，正信公司虽于2017年2月27日通过邮寄方式向张勇利送达的《解除劳动合同通知书》，但该通知书注明自收到本通知之日起30日后双方劳动关系解除，故2017年3月6日，张勇利与正信公司劳动关系尚未解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期内的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条解除劳动合同，且张勇利在仲裁时称其已于2017年3月7日告知正信公司，故正信公司解除其与张勇利的劳动合同，明显违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，张勇利要求正信公司支付孕期违法解除劳动合同经济赔偿金，符合法律规定，原审予以支持，但就计算年限，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者按照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同时，在计算支付经济赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的�人民法院应予支持，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，故正信公司作为新用人单位应按照张勇利工作年限（自2008年1月开始起算至2017年3月）计算张勇利解除劳动合同经济赔偿金，经核算，张勇利与正信公司解除劳动合同前十二个月平均工资为1833元/月,正信公司应支付张勇利违法解除劳动合同的经济赔偿金34827元（1833元/月×9.5个月×200%）。结合本案现有证据，澄美公司已通过河南鹏劳人力资源管理有限公司向其发放2017年3月份工资，张勇利在起诉状中称其于2017年2月原告突然接到被告正信公司发出的解除劳动合同通知书，故张勇利除要求违法解除经济赔偿金外，又要求正信公司支付其无故解除劳动合同一个月工资5655.88元，不符合法律规定，原审对该请求不予支持。已查明张勇利的2017年1月份工资已由澄美公司向其发放，2017年2月、3月份工资已�河南鹏劳人力资源管理有限公司代发，故其要求正信公司重复发放，不予支持。依照法律规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假待遇，正信公司未举证证明张勇利已休带薪年休假，张勇利要求其支付带薪年休假工资，应予支持，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施，故应自2008年1月起计算张勇利工作年限，正信公司与张勇利自2012年起存在劳动合同关系，故正信公司应支付其2013年1月至2017年3月期间的带薪年休假工资3764元（1100元/月÷21.75天×5天×300%+1175元/月÷21.75天×5天×300%+1350元/月÷21.75天×5天×300%+1832元/月÷21.75天×5天×300%=3764元）。张勇利要求正信公司为其补缴2017年3月期间的各项社会保险费，不属于民事案件审理范围，本案中不予处理，劳动者可依法向社会保险费征收机构反映社会保险费缴纳情况；张勇利要求正信公司政府2012年1月至2016年6月少发的工龄工资1620元和年终奖金7200元，但未提供证据予以证明，原审对该请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十八条、第五十九条、第八十二条、第九十七条、第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第六条之规定，原审判决：“一、被告（原告）濮阳正信人力资源有限公司支付原告（被告）张勇利违法解除劳动合同经济赔偿金34827元，于本判决生效后10日内履行完毕；二、被告（原告）濮阳正信人力资源有限公司支付原告（被告）张勇利带薪年休假工资3764元，于本判决生效后10日内履行完毕；三、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）濮阳正信人力资源有限公司负担。”
张勇利上诉称，1、张勇利参加工作以来从未享受过年休假，应按照15年的工作年限计算带薪年休假工资。2、张勇利的平均工资为每月1917.52元。3、张勇利于2017年2月怀有身孕，正信公司2017年2月解除双方劳动合同违反法律强制性规定，应支付张勇利经济赔偿55608.08元。4、正信公司、联通公司、澄美公司违法签订派遣合同，应承担连带责任。5、正信公司等一直签订固定期限合同，违反法律强行性规定，应对张�利进行两倍赔偿。6、正信公司解除劳动合同未提前通知，应对张勇利进行补偿。7、2016年11月、2017年1月、2月、3月工资正信公司没有按时发放，应当予以补发。8、工龄工资及年终奖应当向张勇利进行补发。请求依法撤销原审判决，改判正信公司、联通公司、澄美公司支付张勇利违法解除劳动合同经济赔偿金55608.08元，未签订劳动合同的双倍工资21092.72元，失业损失13920元，未休假工资19836元，未签订无固定期限劳动合同双倍工资21560元，补交2017年3月份的各项社会保险或赔偿因此给张勇利造成的相应损失，未提前通知解除劳动合同的经济补偿3457.74元，补发2016年11月、2017年1月、2月、3月工资7840元，补发工龄工资1620元及年终奖7200元，由正信公司、联通公司、澄美公司承担一、二审诉讼费用。
正信公司答辩称，1、正信公司2017年2月27日已经向张勇利发出了解除�动合同通知书，在此期间张勇利及用工单位澄美公司均未告知其张勇利怀孕的事实，正信公司只是派遣公司没有实际管理员工的日常工作，用工单位澄美公司收到通知函也未告知相关事宜，存在相应的过错，正信公司在不知情的情况下，向张勇利发出解除劳动合同通知书，不具有主观上的违法性，故正信公司不存在违法解除劳动合同的情况，不应当承担解除劳动合同赔偿金。2、张勇利上诉状中的未签订无固定期限双倍工资、失业损失以及补发工资7840元属于新增加的诉请，在原审中没有提起，不属于本案的审理范围。3、该劳动争议案件在仲裁以及原一审程序张勇利均未提交任何证据证明在劳动合同解除前期向用人单位或用工单位明确告知怀孕事实，张勇利主张赔偿金明显缺乏事实和法律依据，应依法驳回。4、带薪年休假不属于工资，带薪年休假所保障的是职工的�息休假权利，属于员工福利，根据劳动合同法第六十二条第三款规定向派遣员工支付相关劳动福利待遇是用工单位义务，应由用工单位承担，不应由正信公司承担。5、正信公司依法提前三十日以书面形式通知员工解除劳动关系不应再支付未提前通知解除劳动合同的经济补偿金。
联通公司答辩称，1、带薪年休假不属于工资，带薪年休假所保障的是职工的休息休假权利，在用人单位没有安排职工享受带薪年休假时法律规定的是按照工资的标准向职工支付带薪年休假工资，但该职工所获取该部分现金不属于工资，工资是员工付出正常劳动时所应获取的劳动报酬，显然带薪年休假工资不是劳动报酬，是针对用人单位未安排年休假法律对用人单位所作出的处罚性法律措施，属于职工福利待遇，应适用一年法律时效的规定，对2016年之前上诉人主张的带薪年休假工资明显已经超过了法律时效。2、联通公司、正信公司、澄美公司分别属于相互独立的机构，联通与澄美存在合法的业务外包关系，正信公司与澄美公司也存在合法的劳务派遣关系，张勇利被正信公司派遣至澄美公司期间与联通公司不存在任何形式的劳动、劳务或用工关系，所以联通公司不应承担任何连带责任。3、张勇利与正信公司签订有书面固定期限的劳动合同，该合同是其本人签订，是其真实意思表示，其再次主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资没有事实和法律依据。张勇利上诉状中的未签订无固定期限双倍工资、失业损失以及补发工资7840元属于新增加的诉请，在原审中没有提起，不属于本案的审理范围。4、该劳动争议案件在仲裁以及原一审程序张勇利均未提交任何证据证明在劳动合同解除前期向用人单位或用工单位明确告知怀孕事实，张勇利主张赔偿金明显缺乏事实和法律依据，应依法驳回。2017年4月12日仲裁庭审当日联通公司与正信公司才第一次见到张勇利提交的彩超单，在此之前并不知情，而且张勇利自2010年8月起与联通公司已经不存在以任何形式的劳动、劳务或用工关系，联通公司先后以合法的形式合法的目的将业务外包给旭日公司和澄美公司，张勇利先后以上诉两个公司建立了劳动和劳务派遣关系，联通公司不应承担任何责任。
澄美公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，张勇利的上诉请求无事实和法律依据，请予以驳回。
正信公司上诉称，1、张勇利未举证证明自发现怀孕至解除通知生效之日已告知正信公司怀孕的事实，正信公司解除与孕期的张勇利的劳动合同不具有主观上的故意，原审判决正信公司承担经济赔偿金没有法律依据。2、原审判令正信公司支付带薪年休假三�的工资，属认定事实错误，适用法律不当。正信公司虽是张勇利法律上的用人单位，但并非是由正信公司承担所有的用人单位职责。正信公司作为派遣单位只收取少量的管理费，派遣员工日常工作管理和劳动报酬等福利待遇主要由用工单位实际发放。若存在带薪年休假等相关福利待遇扣发，应由用工单位承担。带薪年休假300%的工资应包括员工正常工作期间发放的工资，故原审判令再次按照日工资的三倍进行支付，已超出带薪年休假工资的法定标准。请求依法撤销原审判决第一、第三项判决内容，改判经济赔偿金、带薪年休假工资不应由正信公司承担，一审、二审受理费由张勇利、澄美公司承担。
张勇利答辩称，1、张勇利在哺乳期是事实，正信公司不应解除双方的劳动合同。正信公司解除与张勇利的劳动合同违反法律的强行性规定，应当承担赔偿责�。2、原审判决正信公司支付张勇利带薪年休假工资认定事实清楚。根据法律规定，正信公司违法派遣应承担连带责任，原审判决正信公司承担支付责任并无不当。3、正信公司、联通公司、澄美公司应承担连带赔偿责任。正信公司与联通公司、澄美公司在不符合派遣条件下违法派遣，应签订无固定期限劳动合同的情况下不签订，不应当解除劳动合同的情况下予以解除，给张勇利造成了严重的经济损失，应承担两倍的赔偿责任。4、带薪年休假不适用诉讼时效，因为根据企业职工条例，是支付的300%的工资报酬，工资报酬根据相关规定不适用诉讼时效，况且企业职工带薪年休假条例规定该假期可以顺延跨年度调整。根据2017年2月27日解除劳动合同书显示本通知之日起三十日后双方劳动合同解除而张勇利2017年3月6日彩超报告显示怀孕6周，拿到彩超报告就告知了用工单位�但作为工人以书面的方式通知用人单位或用工单位不符合客观实际，况且当时检查到怀孕后双方的劳动合同并没有解除，而三公司仍然坚持与张勇利解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定，其陈述不知情是为了推卸，另外根据2015年7月16日联通公司出具的证明显示上诉人张勇利自2003年到联通公司上班以后，一直在原工作单位上班受联通公司的管理，无论在此工作期间三公司提供多份合同均排除不了用工的事实，因此依法三公司应承担连带赔偿责任，其三公司存在恶意串通来损害工人的权利。
澄美公司答辩称，澄美公司对正信公司第一条上诉理由不予认可，澄美公司系接受被派遣员工的用工单位，且在用工过程中不存在任何形式的过错，如依照相关法律规定和事实，需向派遣员工支付经济赔偿金，而该赔偿义务并由作为用人单位的正信公司承担。对正信�司上诉理由第二项支付标准所适用的法律依据没有异议，对承担主体有异议，正信公司为用人单位，带薪年休假应当由用人单位承担，但带薪年休假应适用一年的法律时效。
联通公司述称，对正信公司上诉理由的第一项没有异议，对上诉理由第二项支付标准所适用的法律依据没有异议，对承担主体有异议，正信公司为用人单位，带薪年休假应当由用人单位承担，但带薪年休假应适用一年的法律时效。
本案二审审理查明的事实与原审查明事实一致。
本院认为，正信公司与张勇利签订有劳动合同，在劳动合同存续期间，正信公司应依法承担各项用人单位职责。关于张勇利上诉称原审认定张勇利的入职时间及平均工资有误，计算带薪年休假工资及经济赔偿金数额错误的理由，本院认为，张勇利提交的现有证据不足以证实该项主张，本院不�支持。关于张勇利上诉称正信公司、联通公司、澄美公司违法签订派遣合同，应当承担连带赔偿责任的理由，本院认为，张勇利与正信公司签订有书面劳动合同，原审判决正信公司承担各项用人单位职责符合法律规定，张勇利主张正信公司、联通公司、澄美公司违法签订派遣合同，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。关于张勇利上诉称正信公司等应依法为张勇利补缴2017年3月份各项社会保险的理由，本院认为，张勇利的该项请求不属于民事案件审理范围，原审予以驳回并无不当，张勇利可依法向社会保险费征收机构反映社会保险费缴纳情况，对于张勇利的该项上诉理由本院不予支持。关于张勇利上诉称正信公司没有履行合同解除通知义务，应对张勇利进行补偿的理由，本院认为，原审认定正信公司违法解除与张勇利的劳动合同，已判令正信公司向张勇利支付�济赔偿金，张勇利主张正信公司还应支付经济补偿金，本院不予支持。关于张勇利上诉要求补发2016年11月、2017年1月、2月、3月工资7840元，补发工龄工资1620元及年终奖7200元的理由，本院认为，原审中张勇利并未主张要求补发2016年11月、2017年1月、2月、3月工资7840元，二审中主张的本院不予支持。对于要求补发工龄工资1620元及年终奖7200元的请求，张勇利未提供充分的证据予以证实，本院不予支持。关于正信公司上诉称张勇利未举证证明自发现怀孕至解除通知生效之日已告知正信公司怀孕的事实，正信公司解除与孕期的张勇利的劳动合同不具有主观上的故意，原审判决正信公司承担经济赔偿金没有法律依据的理由，本院认为，正信公司在张勇利怀孕期间违法解除与张勇利的劳动合同，原审判令正信公司支付经济赔偿金符合法律规定，正信公司的该项上诉理由没有事实根据和法律依据，本院不予支持。关于正信公司上诉称原审判令正信公司支付带薪年休假三倍的工资，属认定事实错误，适用法律不当的理由，本院认为，正信公司作为用人单位，未证明已按照法律规定安排张勇利享受带薪年休假待遇，原审判令正信公司向张勇利支付相应的带薪年休假工资并无不当，对于正信公司的该项上诉理由本院亦不予支持。综上，原审判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由张勇利负担10元，由濮阳正信人力资源有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 孙立新
审判员 李 敏
审判员 杨 浩
二〇一七年十二月十五日
书记员 张兆森