安徽省淮北市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮民二终字第00207号
上诉人（原审原告）：李永奎，男，1962年4月2日出生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。
委托代理人：王千秋，安徽淮信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：淮北矿业股份有限公司军事化救护消防大队，住安徽省淮北市。
法定代表人：李遵明，大队长。
委托代理人：孔祥国，淮北矿业法律事务部工作人员。
委托代理人：展旭光，淮北矿业法律事务部工作人员。
上诉人李永奎与被上诉人淮北矿业股份有限公司军事化救护消防大队（简称救护大队）劳动争议一案，不服安徽省淮北市相山区人民法院于2013年12月15日作出的（2013）相民一初字第00687号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年11月11日公开开庭进行了审理。上诉人李永奎及其委托代理人王千秋，被上诉人救护大队的委托代理人孔祥国、展旭光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李永奎一审诉称：2013年1月21日，救护大队在无正当理由的情况下与我解除劳动关系。劳动合同解除后，救护大队未按规定支付我经济补偿金242821.74元。我在工作期间共计加班224.5天，救护大队未安排我补休，亦未按国务院相关规定支付我加班工资累计220925.96元。另外，在年休假期间，救护大队拒绝支付年休假加班工资1476.12元，还无故扣除816元，根据规定应双倍赔偿我1632元。为维护我的合法权益，我向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年5月3日作出（2013）淮劳人仲裁字第21号仲裁裁决书，我不服仲裁裁决。现提起诉讼，请求依法判令：救护大队支付我补休日加班工资220925.96元，解除劳动合同经济补偿金242821.74元以及年休假加班工资3108.12元。
救护大队在一审庭审中辩称：救护大队作为被告主体不适格。李永奎与救护大队签订的劳动合同关系解除证明书，实际是矿业集团内部的工作调动。李永奎的各项诉请缺乏事实及法律依据，其中部分诉请已超过诉讼时效。综上，请求依法驳回李永奎的诉讼请求。
一审法院经审理查明：李永奎出生于1962年4月。1989年10月，李永奎从原淮北矿务局石台煤矿调入原淮北矿务局军事化矿山救护大队（现救护大队前身）任救护队员，在该大队下属的石台中队工作。2013年1月25日，救护大队出具了劳动合同终止（解除）证明书，载明：兹有劳动合同制职工李永奎同志于2013年1月21日与我单位签订长期劳动合同，现因工作调动，解除劳动合同。并载明李永奎系救护队员，岗位工资为2340元等内容。
2013年1月18日，淮北矿业集团公司劳动工资部向石台矿业出具了救护队员转岗安置介绍信，主要内容为：兹介绍李永奎同志到你处工作，定岗后按规定核定岗绩工资标准，报劳资部审批，工资发至2013年1月31日，限2013年1月23日前报到，并注明救护队员转岗。此后李永奎到石台矿业工作。
2013年3月，李永奎以救护大队解除劳动合同，未支付补休日加班工资220925.96元、年休假期间加班工资3108.12元以及解除劳动合同的经济补偿金242821.74元为由，申请淮北市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，后该委于2013年5月3日作出了（2013）淮劳人仲裁字第21号仲裁裁决书，裁决：救护大队支付李永奎加班工资共计36249元，驳回李永奎其他申诉请求。李永奎与救护大队均不服该裁决分别诉至本院。
另查：李永奎自2013年1月份到石台矿业工作后，其工资帐户未发生变动，救护大队于2013年6月28日通过该帐户向李永奎发放2013年第一季度的安全奖1067元。救护大队石台中队出具李永奎补休条记载天数为224.5天。其2010年工资收入总额为62768元，其中工资34123元，加班工资620元，奖金15559元，局一次性补助8466元，年终一次性补助4000元；2011年工资收入总额为81778元，其中工资45072元，加班工资509元，奖金13887元，局一次性补助18000元，年终一次性补助4310元；2012年工资收入总额为100374.2元，其中工资49222.50元，加班工资1199.20元，安全奖、效益奖33952.50元，休班检查补助等16000元。
又查：1997年12月17日，中华人民共和国煤炭工业部以煤办字（1997）第613号文件，批准淮北矿务局更名为淮北矿业（集团）煤业有限责任公司。2009年10月13日，淮北矿业（集团）煤业有限责任公司以淮煤办（2009）214号文件，就规范企业资产权属名称，要求淮北矿业（集团）有限责任公司下属的各单位办理名称变更手续。淮北矿业（集团）有限责任公司军事化救护消防大队变更为淮北矿业（集团）煤业有限责任公司军事化救护消防大队。2010年2月5日，淮北矿业股份有限公司召开创立大会。2010年3月2日，淮北矿业股份有限公司以淮煤董秘（2010）3号文件，将淮北矿业（集团）有限责任公司军事化救护消防大队变更为淮北矿业股份有限公司军事化救护消防大队。
再查：2010年1月21日，国家安全生产监督管理总局第29号令，第五百零二条规定：矿山救护大队指挥员年龄不应超过55岁，矿山救护中队指挥员不应超过45岁，救护队员不应超过40岁，其中35岁以下队员应保持在2／3以上。指战员每年应进行1次身体检查。对身体不合适或超龄人员应及时调整。
一审法院认为：综合双方当事人举证、质证，以及诉辨意见，本案的主要争议焦点为：1、李永奎与救护大队之间是否系解除劳动合同关系，救护大队是否应当支付李永奎解除劳动合同经济补偿金；2、救护大队是否应当支付李永奎的补休日、年休假期间的加班工资。
焦点一，关于李永奎与救护大队之间是否系解除劳动合同关系问题。李永奎从救护大队到石台矿业工作后，工资帐户未发生变动，工资仍由淮北矿业股份有限公司继续统一发放。李永奎的医疗保险、失业保险、工伤保险等继续由淮北矿业股份有限公司缴纳。由此可见，救护大队与石台矿业虽然在法律上相互独立，但均为淮北矿业股份有限公司下属单位，受其统一管理。
救护大队虽然于2013年1月21日出具了劳动合同解除证明书，但从淮北矿业集团公司劳动工资部于2013年1月18日出具的救护队员转岗安置介绍信，可看出淮北矿业股份有限公司的真实意思系安排救护队员李永奎转岗。李永奎系矿山救护队员，属煤矿井下一线特种作业人员，救护大队与石台矿业均隶属淮北矿业股份有限公司，淮北矿业股份有限公司根据国家安全生产监督管理局的规定，结合李永奎的年龄，对其作出调整岗位的决定符合规定。李永奎与救护大队之间并非解除劳动合同关系，故对李永奎要求救护大队支付其经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
焦点二、关于救护大队是否应该支付李永奎的补休日、年休假期间的加班工资问题。根据《劳动法》有关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。李永奎补休条记载补休224.5天，由于救护大队和李永奎均不能证明李永奎所持有的补休条的出具时间，结合李永奎于2013年1月调离救护大队的事实，故李永奎补休期间的工资应依据其在救护大队2010年至2012年期间的平均工资收入计算为宜。
李永奎在救护大队2010年工资总收入为34123元，当年法定工作日为247天；2011年工资收入为45072元，当年法定工作日为250天；2012年工资总收入为49222.5元，当年法定工作日为250天。综上，李永奎自2010年至2012年工资总收入为128417.5元，期间工作日为747天，平均每天工资为171.91元（128417.5元÷747天）故李永奎补休日工资应为77187.59元（224.5天×171.91元×2倍）。关于李永奎要求支付年休假加班工资，因李永奎未能提交证据证明其年休假进行了加班，故对该诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项之规定，判决：一、被告淮北矿业股份有限公司军事化救护消防大队支付原告李永奎加班工资77187.59元；二、驳回原告李永奎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李永奎、被告淮北矿业股份有限公司军事化救护消防大队各负担5元。
李永奎不服一审判决向本院提起上诉，请求：一、请求按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算李永奎补休日加班工资254733.82元，救护大队支付李永奎解除劳动合同的经济补偿金276524.5元及李永奎年休假间加班工资3326.4元，一、二审诉讼费用由救护大队承担。其理由如下：一、一审判决计算加班工资的基数有误，李永奎加班工资的计算基数，应当以劳动者的实际工资作为计算基数。一审法院计算李永奎工资总额依据的是救护大队在2012年发放的100347.5元。救护大队在2013年后补发的，应属2012年度的收入部分40829.35元，该款未计算入工资总额内，李永奎2012年全年工资收入总额应为141203.85元。李永奎加班工资基数的期间应按解除劳动合同前十二个月平均工资收入计算，计算李永奎补休日加班工资时，按被解除劳动合同前三年期间的平均工资收入计算，损害了李永奎的利益；二、一审判决漏算了上诉人的年休假加班工资，2013年元月份，李永奎工龄33年，依法应享有15天年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。李永奎在一审中提供的同时加盖两个公章的《二0一一年、二0一二年的淮北矿山救护大队职工考勤卡》上，清楚地记载着李永奎2012年休假14天，证明李永奎在年休假期间加班1天，救护大队应按李永奎日工资收入的300%支付李永奎年休假期间加班工资及赔偿金3326.4元；三、一审判决认定事实错误，因李永奎与救护大队之间系解除劳动合同关系，救护大队应支付李永奎解除劳动合同的经济补偿金。救护大队给李永奎出具的《解除合同证明书》已证明救护大队与李永奎间系解除劳动合同关系。救护大队与石台矿业是两个完全不同性质的独立单位。救护大队解除劳动合同，应该按有关规定给予经济补偿。
被上诉人救护大队庭审辩称：一审法院认定事实错误，该判决对李永奎的加班时间、加班费的基数认定有误，驳回上诉人上诉请求。
双方当事人均坚持一审的举证、质证意见。本院认证意见与一审一致。二审诉讼中，救护大队补充提交证据如下：
1.文件三份，2.工资单。
上述证据证明加班工资的基数应以基本工资而不是全部工资计算，救护大队近三年已按集团公司的标准向李永奎支付了加班工资，已得到李永奎的认可。
李永奎二审期间未提交新证据。其质证认为救护大队所举证据不能证明其观点，工资总额应包括全部收入，加班工资是按当月的实际加班情况发放的，调休没有纳入加班时间，救护大队认可了应该支付李永奎加班费及补休单的真实性。
经审查，救护大队提交的证据不是新证据，不予认定。
经审理，本院对一审查明的案件事实予以确认。
本院认为，根据劳动法的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照规定的标准向劳动者支付相应的工资报酬。李永奎提交的补休条证明救护大队对李永奎的加班事实是认可的，该补休条表明李永奎加班224.5天，因李永奎现已调离救护大队，救护大队客观上不能安排李永奎进行补休，故其应当按照法律规定的标准向李永奎支付加班工资，鉴于李永奎持有的补休条并未载明加班时间及补休条出具的时间，李永奎及救护大队亦不能对该事实举证证明，故原审法院根据李永奎系于2013年调离救护大队的事实，确认李永奎加班时间为2010年至2012年之间，并按此期间的平均工资收入计算李永奎的加班工资并无不当。因李永奎不能举证证明其在年休假期间进行了加班，故本院对其主张的年休假加班工资不予支持。原审法院该部分判项正确，本院应予维持。
李永奎主张其与救护大队之间系解除劳动合同关系，救护大队应支付其经济补偿金。经查，李永奎原工作单位救护大队及现工作单位石台矿业虽系独立法人单位，但均隶属于淮北矿业股份有限公司，并受该公司的统一管理。虽然李永奎从救护大队转到石台矿业工作时，救护大队为其出具了劳动合同解除证明书，但淮北矿业集团公司劳动工资部门出具的救护队员转岗安置介绍信能够证明李永奎的转岗系该公司根据国家安全生产监督管理局对特种作业人员的规定，根据李永奎的年龄而作出的工作岗位调整。李永奎到石台矿业公司工作后工龄继续计算，工资账户未发生变动，工资、医疗保险、失业保险、工伤保险等继续由淮北矿业股份有限公司统一发放等事实说明其与救护大队之间不是解除劳动合同关系，其请求救护大队支付解除劳动合同经济补偿金的的主张不能成立，不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件诉讼费用负担按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人李永奎负担。
本判决为终审判决。
审判长 王永进
审判员 夏 君
审判员 李向荣
二〇一五年一月九日
书记员 孙莉珠
附引用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……