河南省三门峡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫12民终28号
上诉人（原审原告）三门峡宇龙纺器织针有限责任公司。住所地三门峡市湖滨区黄河路中段*号。
法定代表人王捷，该公司总经理。
委托代理人鹿宗峡、樊赞刚，该公司员工，代理权限为特别授权。
被上诉人（原审被告）张玉梅，女。
委托代理人尚春壮，男，1965年1月6日出生，汉族，住三门峡市崤山路南一街坊运输公司三号楼。系张玉梅丈夫，代理权限为特别授权。
上诉人三门峡宇龙纺器织针有限责任公司（以下简称宇龙织针公司）因与被上诉人张玉梅劳动争议纠纷一案，不服湖滨区人民法院（2015）湖民初字第01169号民事判决，向本院提起上诉。
本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人宇龙织针公司的委托代理人鹿宗峡、樊赞刚，被上诉人张玉梅的委托代理人尚春壮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2006年12月张玉梅到宇龙织针公司工作，2008年11月9日、2011年7月1日、2013年9月30日分别与宇龙织针公司签订为期三年的劳动合同，后因劳动纠纷，张玉梅于2014年8月25日申请三门峡市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，宇龙织针公司于9月5日提起反诉，2015年4月16日，三门峡市劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案字（2014）125号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、三门峡宇龙纺器织针有限责任公司自本裁决书生效之日起一个月内到三门峡市社会保险经办机构为张玉梅办理并补交2006年12月至2014年8月社会养老、医疗保险费，其中社会保险个人承担部分，由张玉梅个人负责缴纳。具体数字以社会保险经办机构核算的数字为准。二、三门峡宇龙纺器织针有限责任公司自本裁决生效之日起十五日内支付张玉梅2014年7月、8月工资1602.7元。三、三门峡宇龙纺器织针有限责任公司自本裁决生效之日起十五日内支付张玉梅低于三门峡市最低工资标准差额748.8元。四、三门峡宇龙纺器织针有限责任公司自本裁决生效之日起十五日内支付张玉梅解除劳动合同经济补偿金12315.45元。五、张玉梅的其他仲裁请求事项本会不予支持。六、三门峡宇龙纺器织针有限责任公司的反诉请求本会不予支持”该裁决于2015年4月21日送达宇龙织针公司，4月17日送达张玉梅。
宇龙织针公司提供的考勤表记载张玉梅2013年10月事假6天，2013年11月份发放的10月份工资，金额为950.9元。2014年7月份发放的6月份工资，金额940.3元。2014年7、8月份工资总额为1602.7元，扣除2014年8月份养老保险个人缴纳171.68元、失业保险个人缴纳21.46元、医疗保险个人缴纳42.92元，9月份养老保险个人缴纳171.68元、单位缴纳429.2元，失业保险个人缴纳21.46元、单位缴纳42.92元，医疗保险个人缴纳42.92元、单位缴纳193.49元，实发工资518.97元（2014年12月24日发放）。
张玉梅于2014年8月13日书面形式以六月份工资低于最低生活保障、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由向宇龙织针公司提交辞职报告，2014年8月15日后就未到单位上班。2014年8月15日宇龙织针公司对张玉梅的辞职进行内部商议答复，内容为张玉梅所说情况不属实，不同意其辞职并于2014年8月19日上午通知其上班，但是张玉梅未在该会议记录上签字，且张玉梅称未收到该答复。宇龙织针公司因张玉梅旷工超15天为由，于2014年9月15日决定与张玉梅解除劳动合同，宇龙织针公司承认将通知于9月5日送达给张玉梅，但是张玉梅称未收到，2014年10月15日宇龙织针公司已经为张玉梅办理档案和社保转移手续。
另查明：1、张玉梅2013年8月至2014年7月间的月平均工资为1759.35元。2、2013年1月1日起至2013年12月三门峡市市区月最低工资标准为1240元。2014年1月至今三门峡市市区月最低工资标准为1400元。3、三门峡市社会失业保险中心分别于2015年6月18日和2015年7月10日向原、被告双方出具2011年8月至2014年9月，张玉梅在该中心参加失业保险并足额缴纳37个月失业保险费和因宇龙织针公司经营困难，长期欠费并经查询张玉梅未参保的证明。4、张玉梅的养老、医疗保险2006年12月至2011年7月份欠费。
上述事实有张玉梅提交的工资表、辞职申请、公司关于请假的补充规定、宇龙织针公司提供的考勤表、会议记录复印件、辞职答复、解除劳动合同决定通知书以及三劳人仲案字（2014）126号仲裁裁决书为证。
原审法院认为：宇龙织针公司与张玉梅的劳动关系根据张玉梅提交的工资表应自2006年12月开始计算。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，宇龙织针公司应当为张玉梅缴纳2006年11月至2011年7月份的社会养老、医疗保险。关于失业保险，因三门峡市社会失业保险中心出具的证明相互矛盾，以最后一份证明为准，由宇龙织针公司补交2006年12月至2014年8月的失业保险。
宇龙织针公司主张不支付2013年10月至2014年6月份低于最低工资标准的差额部分，依据《工资支付暂行条例》第十二条“劳动者提供正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准“之规定，宇龙织针公司仅提供2013年10月份考勤表，没有附载事假条，且张玉梅不予认可请假事实，从张玉梅提供的工资表可以看出确实低于三门峡工资最低保障标准，宇龙织针公司应支付张玉梅提供正常劳动情况下的工资差额2013年10月份289.1元，2014年6月份459.7元。
宇龙织针公司不主张支付解除劳动合同经济补偿金，因张玉梅于2014年8月13日已经向宇龙织针公司辞职，宇龙织针公司对张玉梅辞职的的回复和会议记录均没有张玉梅的签字，且通知张玉梅上班的情况，张玉梅也不予认可，张玉梅与宇龙织针公司的劳动关系自2014年8月13日已经解除。张玉梅的解除劳动合同通知符合法律规定，宇龙织针公司应当支付经济补偿金，其诉讼请求不予支持。
宇龙织针公司主张不重复支付2014年7、8月份工资，因庭审中，张玉梅承认确实收到518.97元，张玉梅与宇龙织针公司的劳动关系自2014年8月13日已经解除。2014年9月份宇龙织针公司不应当为张玉梅缴纳养老、医疗、失业保险，鉴于公司已经缴纳上述费用，且上述费用也是从张玉梅的工资中扣除，扣除的费用也是按照规定，虽然张玉梅工资收入减少了，但是社会保险费用增加了，故而该扣除是合理的，宇龙织针公司不再支付张玉梅2014年7、8月份工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工资支付暂行条例》第十二条之规定，判决：一、三门峡宇龙纺器织针有限责任公司一次性支付给张玉梅2013年10月和2014年6月年最低工资标准差额部分748.5元，解除劳动合同经济补偿金12315.45元，两项合计13063.95元，限判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。二、三门峡宇龙纺器织针有限责任公司于判决发生法律效力之日起十日内到三门峡市社会保险经办机构为张玉梅办理并补交自2006年12月至2014年8月社会失业保险费，自2006年12月至2011年7月的社会养老、医疗保险费，其中社会保险个人承担部分，由张玉梅个人负责缴纳。具体数字以社会保险经办机构核算的数字为准。三、驳回三门峡宇龙纺器织针有限责任公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由三门峡宇龙纺器织针有限责任公司负担。
宣判后，宇龙织针公司不服，向本院提起上诉称：1、张玉梅2008年11月9日来公司工作，2014年5月张玉梅无视企业管理制度，纠结他人与质检人员吵架，严重影响公司生产秩序，在发放半年奖时对参与人员分别处以150元罚款。由于企业搬迁和人员变化，张玉梅不服从工作分配和生产调动，2014年6月份消极怠工达十天之多，给公司生产造成严重影响，部分客户丢失，对消极怠工的人员处以100元罚款。2014年8月13日，张玉梅以吵架和消极怠工扣款以及未向其缴纳部分社会保险金为由提出辞职申请，公司十分重视，15日下午召开公司经理、工会代表、生产班长、职工代表、企业法律顾问和张玉梅在内的内部协商答复会议，公司经理口头答复“不同意辞职申请”，对于历史遗留问题未缴纳的社会保险费，公司愿意缴纳，但张玉梅必须在十天之内将个人承担部分交到公司财务部门，张玉梅以“不会写”为由拒绝签字，并表示18日到企业拿取书面答复。随后，张玉梅未履行任何请假手续便不来公司上班，也不领取书面答复，公司通知也不上班，旷工达15天，严重违反公司规章制度，根据法律规定，及时召开会议审议同意依法对张玉梅的处理决定，9月5日下发解除张玉梅劳动合同，并指派人员向张玉梅送达，张玉梅拒签。由于张玉梅辞职理由并不成立，违反劳动纪律，无故持续旷工，不应支付经济补偿金。2、张玉梅平时经常有事不写请假条，2013年10月请事假6天，2014年消极怠工达10天多，公司提供的2014年7月25日扣款通知可佐证，2014年6月工资低于最低工资是由于张玉梅消极怠工造成的，不应支付2013年10月和2014年6月最低工资车部分748.50元。3、由于张玉梅过去一直不愿意缴纳个人养老、医疗、失业社会保险金，造成公司2011年8月之前社会保险费未能缴纳，根据民法通则135条规定张玉梅申请早已超过二年的诉讼时效，一审判决支付2004年4月至2009年9月社会养老和医疗保险费不符合法律规定。4、公司已交清张玉梅2009年10月、2011年8月至2014年9月基本养老保险、失业保险费和基本医疗保险费，市社会失业保险中心2015年6月18日出具张玉梅在该中心参加失业保险，并足额缴纳37个月失业保险费，此证据已经过质证，一审判令办理和不叫2006年12月至2014年8月失业保险费错误。5、一审判决诉讼费由公司承担不符合法律规定。请求二审撤销一审判决，支持公司的合法请求。
张玉梅答辩称：1、入职时间是2006年11月9日，而不是2008年11月9日，仲裁裁决和一审判决认定事实清楚。2、织针公司2013年9月1日关于请假的补充规定及其严格精细，答辩人不可能、也不敢冒险在新规刚实施的关键时期不写请假条长达6天，公司提供考勤记录是伪造的。一审判决支付最低工资差额部分的判决没有错误，应予维持。3、2014年8月13日，答辩人以6月份工资低于最低工资保障、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险向公司递交了书面解除劳动合同通知书、这一事实永远改变不了。在协商无果的无奈情况下提出，符合法律规定，一审判决支付解除劳动合同经济补偿金适用法律正确，应依法维持。4、织针公司主张不办理并补交2006年12月至2014年8月社会失业保险，不补交2006年12月至2011年7月社会养老、医疗保险费，法理不容。请二审法院予以驳回无理诉请，依法作出公正判决
二审中查明：宇龙纺器公司欠缴张玉梅失业保险费，已于2015年8月补缴至失业保险中心。其他事实与原审查明事实相同。
本院认为：关于2013年、2014年最低工资标准差额部分，依据《工资支付暂行条例》第十二条规定：“劳动者提供正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。”张玉梅2013年10月、2014年6月份低于最低工资标准的差额部分，原审中宇龙织针公司仅提供2013年10月份考勤表，从工资表中可以看出确实低于三门峡工资最低保障标准，原审判决宇龙织针公司应支付张玉梅工资差额部分并无不当，宇龙织针公司上诉理由不能成立，不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金，2014年8月13日张玉梅书面向宇龙织针公司提出辞职申请，该公司对张玉梅辞职的回复和会议记录上均未张玉梅的签字，且通知张玉梅上班的情况，张玉梅也不予认可，因此，双方劳动关系已经解除，原审判决宇龙织针公司支付张玉梅经济补偿金不无不当，宇龙织针公司上诉理由不能成立，不予支持。
关于社会养老、医疗保险费。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，本案宇龙织针公司与张玉梅建立了劳动关系，原审判决宇龙织针公司到三门峡市社会保险经办部门为张玉梅办理补交2006年12月至2011年7月的社会养老、医疗保险费并无不当。龙织针公司诉称该理由不能成立，不予支持。
关于宇龙纺器公司职工张玉梅，欠缴失业保险费，该公司已于2015年8月补缴至失业保险中心，本院予以确认。
综上，原审判决认定事实清楚，证据充分。但对失业保险费处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（三）项之规定，判决如下：
一、维持湖滨区人民法院（2015）湖民初字第01169号民事判决第一、三项及诉讼费的负担。
二、变更湖滨区人民法院（2015）湖民初字第01169号民事判决第二项为：三门峡宇龙纺器织针有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内到三门峡市社会保险经办机构为张玉梅办理并补交自2006年12月至2011年7月的社会养老、医疗保险费，其中社会保险个人承担部分，由张玉梅个人负责缴纳。具体数字以社会保险经办机构核算的数字为准。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由三门峡宇龙纺器织针有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 琼
审 判 员 李小敏
代理审判员 焦玉兰
二〇一六年三月十四日
书 记 员 水漪荷