安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖11民终1319号
上诉人（原审原告、被告）：明光军瑶新型建材有限公司，住所地安徽省明光市明西办事处岗集村，统一社会信用代码91341182684987909N（1-1）。
法定代表人：王兆军，系董事长。
委托代理人：冯天浪，安徽恒维律师事务所律师。
委托代理人：周瑞龙，安徽恒维律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：许继国，男，住安徽省明光市。
委托代理人：卢平，江苏苏韬律师事务所律师。
上诉人明光军瑶新型建材有限公司（以下简称军瑶公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省明光市人民法院于2016年5月4日作出的（2016）皖1182民初600号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2014年7月15日，许继国应聘到军瑶公司处从事混凝土搅拌车驾驶员工作。双方未订立书面劳动合同，军瑶公司也没有为许继国缴纳社会保险。2015年11月20日许继国与军瑶公司解除劳动关系，后向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、双方存在事实劳动关系；2、军瑶公司支付未签订劳动合同双倍工资44000元；3、军瑶公司支付经济补偿金6000元；4、军瑶公司为许继国补缴社会保险费；5、军瑶公司退还入职时保证金2800元；6、军瑶公司支付拖欠的4个月工资。明光市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月15日做出以下裁决：1、双方劳动关系成立；2、军瑶公司为许继国补缴2014年7月至2015年11月期间的社会保险费；3、军瑶公司支付未签订书面合同双倍工资35277元（11个月×3207元每月）；4、军瑶公司支付经济补偿金4810.5元（1.5个月×3207元每月）；5、驳回许继国的其他请求。双方均不服，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为：军瑶公司将其自有车辆通过“租赁合同”的形式交由李磊完成其公司商砼运输业务并向李磊支付运输费用。同时约定李磊雇佣驾驶员的工资由军瑶公司财务发放，费用由李磊负担。由此可见，军瑶公司将本单位的商砼运输业务通过发包的方式交给李磊完成，并通过运输费用的结算直接由军瑶公司向驾驶员支付工资，即驾驶员的工资系军瑶公司发放；且“租赁合同”约定的如发生相关劳动纠纷与军瑶公司（甲方）无关等涉及军瑶公司利益的内容并没有得到作为驾驶员的许继国认可，因此，该发包行为表面上为租赁合同，实际上系公司内部组织生产的方式，不能改变军瑶公司作为用工单位的事实。其次，军瑶公司提供的劳务报酬表、工资领条及许继国提供的工作牌、签到表、挂历、工作服等均能相互印证双方存在直接的管理与被管理关系。军瑶公司庭审中辩称的安徽军瑶与明光军瑶的主体问题与其所提供的证据及其他陈述自相矛盾（如军瑶公司陈述的许继国为李磊雇佣，与李磊系雇佣关系等，可见许继国系与明光军瑶产生关系而非安徽军瑶）。综上，原审法院确认许继国、明光军瑶之间存在劳动关系。
关于仲裁请求，仲裁裁决支持的部分，经审查认为符合法律规定，许继国对该部分也未提出异议。军瑶公司应当以仲裁裁决的数额向许继国支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金，为许继国补缴社会保险。
关于许继国要求退还保证金的请求，通过许继国提供的视频可见军瑶公司认可其收取了保证金，且军瑶公司是以扣许继国工资的方式收取保证金，而工资支付及其收取保证金的账目由军瑶公司掌握，对此军瑶公司应当承担举证责任。因军瑶公司未提供相关证据，故认定军瑶公司收取保证金的数额为许继国陈述的2800元。因用人单位向员工收取保证金的行为违反了法律的强制性规定，军瑶公司应当返还。
关于拖欠工资请求，因工资发放记录由用人单位掌握，用人单位对此应承担举证责任，对许继国的4个月的工资请求，军瑶公司未提供反驳证据，故认定军瑶公司拖欠工资4个月。关于工资数额，根据军瑶公司提供的李磊劳务报酬发放表，可以确定许继国的2015年8、9、10月份平均工资为3873元，故酌定军瑶公司共拖欠工资约15492（3873×4）元，扣除已支付的5000元后数额为10492元。而许继国主张11000元，与该数值基本吻合，故予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、三十八条第一款第三项、四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，判决：一、驳回明光军瑶新型建材有限公司的诉讼请求。二、明光军瑶新型建材有限公司与许继国存在事实劳动关系；三、明光军瑶新型建材有限公司于判决生效之日起三日内向许继国支付未签订劳动合同双倍工资35277元（11个月×3207元每月）；四、明光军瑶新型建材有限公司于判决生效之日起三日内向许继国支付经济补偿金4810.5元（1.5个月×3207元每月）；五、明光军瑶新型建材有限公司于判决生效之日起三十日内为许继国补缴2014年7月至2015年11月期间的社会保险费，具体金额由社会保险经办机构测定，据实补缴；六、明光军瑶新型建材有限公司于判决生效之日起三日内退还许继国保证金2800元；七、明光军瑶新型建材有限公司于判决生效之日起三日内向许继国支付拖欠的工资11000元。案件受理费20元，减半收取10元，由明光军瑶新型建材有限公司负担。
军瑶公司上诉称：1、原审法院认定许继国与军瑶公司存在劳动关系与事实不符。军瑶公司将混凝土搅拌车租赁给李磊，李磊雇佣司机（包括许继国）为军瑶公司从事混凝土运输，军瑶公司代李磊支付其雇佣的司机劳务费，然后由李磊向军瑶公司承担该笔费用。许继国提交的工作牌、签到表、工作服等证据不能证明军瑶公司与许继国存在劳动关系，只能证明军瑶公司为了方便管理而间接为李磊提供一个服务平台而已，由此产生的费用最终由李磊承担。2、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，但是因欠缴、拒缴等发生的争议，系征收和缴纳之间的纠纷，属于行政管理范围，应当由社保管理部门处理，不属于法院受案范围。综上，请求撤销一审判决或发回重审。
许继国答辩称：1、其通过军瑶公司招聘并于2014年7月入职，从事泵车驾驶员工作，工作期间接受军瑶公司的管理，按月从军瑶公司处领取工资，该事实已经军瑶公司经理和总裁认可，其与军瑶公司之间存在劳动关系，2、案外人李磊是否租赁军瑶公司的车辆与其无关，与本案确认其与军瑶公司之间是否存在劳动关系无关。案外人李磊是否具有租赁车辆资质是军瑶公司对外发包业务是否合法问题，是军瑶公司内部业务，与本案确认劳动关系无关。3、根据安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十四条之规定人民法院应该根据不同社会保险险种，判决用人单位按缴费标准或待遇标准补偿劳动者相应损失，用人单位所在地设区的人民政府，相关劳动政策对基本社会保险有明确补偿标准，人民法院可以按该标准判决。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回军瑶公司的上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
二审查明的事实与原审一致，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：综合双方诉辩意见，本案二审的争议焦点是：1、许继国是否与军瑶公司存在劳动关系；2、补缴社会保险费是否属于人民法院受案范围。
关于争议焦点1，本案中许继国接受军瑶公司的日常管理，从军瑶公司财务处领取工资，其提供驾驶泵车的劳动是军瑶公司重要业务组成部分。以上事实，通过一审许继国提交的工作牌、签到表、荣誉证书、视频、工作服及军瑶公司营业执照载明的业务范围等足以认定。原判认定许继国与军瑶公司存在劳动关系正确，本院予以确认。至于军瑶公司是否将泵车租赁给案外人李磊，属于军瑶公司内部业务发包问题，与本案确认许继国与军瑶公司之间是否存在劳动关系无关。
关于争议焦点2，本案中军瑶公司没有为许继国办理社会保险关系并交纳社保费用，原判主文第五项：“明光军瑶新型建材有限公司于判决生效之日起三十日内为许继国补缴2014年7月至2015年11月期间的社会保险费，具体金额由社会保险经办机构测定，据实补缴；”属于补办社会保险关系并补缴社保费用，而非在军瑶公司已经为许继国办理社会保险关系的情形下判决军瑶公司补缴欠缴的社会保险费用，故该项诉请依法属于人民法院受案范围。
综上，上诉人军瑶公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人明光军瑶新型建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谭庆龙
代理审判员 张明勇
代理审判员 夏晓晖
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 詹 琪
附本案相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。