山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0213民初2931号
原告：刘爱叶，女，1975年1月12日出生，汉族，住青岛市李沧区。
委托诉讼代理人：张彦利，山东震声律师事务所律师。
被告：青岛三峰汽车驾驶培训有限公司，住所地青岛市李沧区太原路112号。
法定代表人：郑启勇，职务经理。
委托诉讼代理人：迟洪，山东海之信律师事务所律师。
原告刘爱叶与被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2017年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘爱叶的委托诉讼代理人张彦利，被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司的委托诉讼代理人迟洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘爱叶向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付赔偿金55025.25元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2006年6月1日入职被告处从事驾驶培训工作，被告于2016年10月21日违法解除与原告间劳动合同，仲裁庭审理该案偏听偏信，裁决书片面、错误的认定被告行为合法，损害了原告合法权益，为此原告具状诉至贵院，望判如所请。
被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司辩称，被告因原告违反公司管理制度与其解除劳动合同，被告解除劳动合同合法有据，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，应当予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院认定如下：
原、被告自2006年7月1日至2016年10月21日期间存在劳动关系。2016年10月21日，被告给原告出具《解除/终止劳动合同报告书》，解除劳动合同的原因为企业解除劳动合同。2016年10月24日，被告给原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》及上述《解除/终止劳动合同报告书》。《解除劳动合同通知书》的相关内容为“公司自2016年10月20日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。解除（终止）合同的原因如下：一、因连续四个月未达到前期公司教练员考核办法的规定，经公司管理委员会研究决定从教练员岗位调入招生部门。2016年10月12日调入招生部门后，一直未到报名大厅人事部报到；二、未按公司规定出勤，未按公司规定录入指纹，上下班无考勤记录，无部门主管证明，累计或连续旷工16小时以上，或累计旷工三次。请接到本通知后，在2016年10月25日前到人事部办理相关离职手续。”
2016年11月15日，原告刘爱叶向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。该委审理后认为，被告与原告解除劳动合同的行为合法有据，裁决驳回原告刘爱叶的仲裁请求。原告刘爱叶不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有原告提交的《解除/终止劳动合同报告书》1份、（2017）鲁02民终3283号民事调解书1份、被告提交的解除劳动合同通知书1份、邮政特快专递存根1份、青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会青李劳人仲案字[2016]第500号裁决书1份及双方当事人陈述一致的笔录在案佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、被告提交2016.9.22《员工大会签到表》、2016年9月22日《会议纪要》及所附《员工手册》，以证实被告于2016年9月22日召开全体员工大会，为规范管理和完善原有规章制度，提出了制度方案并交由员工学习讨论，制度方案包括考勤、教练员管理及奖励与惩处等。原告对《员工大会签到表》中其签名的真实性没有异议，但称其并没有从事该签到表记载的事项，对《会议纪要》的真实性有异议，称系被告单方制作，《员工手册》的制定程序违法，没有与职工讨论也没有与工会协商不符合《劳动合同法》第四条关于制定规章制度应首先与职工协商的规定，《员工手册》的各项规定属于被告单方面处罚权，没有劳动者相应的申辩权，违反公平公正原则，且强调有违法就处罚，不分情节轻重，法律有关于严重违反用人单位规章制度的情节严重的限制条件。
被告提交的《2016.9.22员工大会签到表》有原告刘爱叶的签字，真实性本院予以采信。该签到表上有“组织学习《员工手册》中的各项规章制度、薪酬福利及奖励政策…”的相关记载，因此，对于《员工手册》及《会议纪要》（2016年9月22日）的真实性本院亦予以采信。对被告主张的其于2016年9月22日召开员工大会组织员工讨论学习包括考勤、教练员管理及奖励与惩处等制度方案的《员工手册》的事实予以认定。
2、被告提交《会议纪要》（2016年9月30日），以证实被告于2016年9月30日与工会人员召开会议对被告的制度方案进一步讨论研究，工会同意按照被告制定的各项管理制度方案进行公示及执行。原告对该《会议纪要》的真实性及证明事项均有异议，称上述证据是被告单方制作完成，落款的工会专用章不能代表涉案工会，参会人员签字与参会出席人员不一致。被告称，该《会议纪要》加盖了工会专用章，能够反映工会已认可和通过了被告的制度方案。
被告提交的《会议纪要》（2016年9月30日），虽加盖了被告公司工会专用章，但参会人员名单与参会人员签字并不一致，真实性本院不予采信。
3、被告提交2016年9月30日被告公司《制度方案的审核意见及决定》及制度方案各1份，证实被告公司工会于2016年9月30日审核通过了被告制定的现行相关制度，被告对该制度方案进行了公示和执行。该《制度方案的审核意见及决定》相关内容为“针对三峰公司于2016年9月22日通过职工大会中提出了制度讨论方案（后附制度方案），我工会对其内容进行了充分审核，会议后未收到职工对管理制度方案提出的修改意见。我工会认为相关制度不存在有损员工合法权益的内容，符合公司经营现状及日后发展，工会同意公司对上述各项管理制度进行公示并予以执行。”原告对上述证据的真实性及证明事项均有异议，称上述证据是被告单方制作完成，涉案的工会专用章不能代表涉案工会。
上述《制度方案的审核意见及决定》加盖有被告公司工会专用章，对《制度方案的审核意见及决定》及所附制度方案的真实性本院予以采信，对被告公司工会于2016年9月30日审核通过了被告制定的相关制度并同意被告对该制度方案进行公示和执行的事实，本院予以认定。
4、被告提交《工会法人资格证书》1份，证实被告工会于2015年12月30日经依法核准取得工会法人资格。原告对该证据的真实性没有异议，但称被告工会的法定名称是青岛市三峰汽车驾驶培训有限公司工会委员会，被告提交的2016年9月30日的《会议纪要》以及《制度方案的审核意见及决定》中印章记载事项与该证据记载事项不一致，所以涉案印章不能代表涉案工会。
《工会法人资格证书》为原件，真实性本院予以采信。
5、被告提交制度公示照片3张，证明被告已对各项规章制度进行了公示。原告对照片的真实性及证明事项均有异议，称被告没有将规章制度采取有效的方式通知到劳动者，所以无效，被告处的劳动者包括原告都是汽车驾驶教练，从事室外工作，可能导致没有看到该公示，所以被告仅仅依据张贴的方式不能证明其已完成了公示义务，事实上原告也没有看到该公示内容。
上述照片无法显示公示的具体时间及期限，亦无其他证据予以佐证，真实性本院不予采信，对被告已将规章制度进行有效公示的事实本院不予认定。
6、被告提交2016年10月8日公司下发的[2016]第11号《落实上班考勤制度通知》及照片3张，证实被告2016年10月8日公示落实考勤制度并通过指纹打卡机记录考勤。该《落实上班考勤制度通知》的主要内容为，告知全体员工自2016年10月8日起录入指纹，严格遵守公司的各项考勤制度，认真履行请假手续。原告对该证据的真实性及证明事项均有异议，称上述证据为被告单方制作，原告不知情，也从未有人通知原告录入指纹。被告称，被告多次通知原告录入指纹，但原告始终未去，被告对此未提交证据予以证实。
《落实上班考勤制度通知》仅涉及被告公司的考勤管理方式，真实性本院予以采信。照片无法显示公示的具体时间，亦无其他证据予以佐证，真实性本院不予采信。
7、被告提交2016年10月，2016年11月1日至2016年11月21日的考勤记录表，以证实原告自2016年10月8日起没有按照被告规章制度按时上下班及记录考勤。原告对上述证据的真实性及证明事项均有异议，称上述证据系被告单方制作完成，原告不认可；该考勤表上存在若干劳动者都没有考勤的情形，所以该考勤表即使属实，也不能全面真实的反映被告处劳动者的出勤情况，原告不知道指纹考勤，也没有录入指纹，但原告按时出勤。被告称，建立考勤制度，记录员工考勤是用人单位最基本的制度，但被告单位恢复考勤最初阶段员工并不配合，部分员工拒绝录入指纹，在被告依据公示的制度与部分员工解除劳动合同后，剩余员工才开始录入指纹，并积极的记录考勤，该考勤记录表真实反映了原告的出勤情况。
被告提交的考勤记录表为指纹打卡记录，真实性本院予以采信。
8、被告提交《关于青岛三峰汽车驾驶培训有限公司三名员工解除劳动合同的审核意见及决定》，以证实被告因原告违反公司管理制度及劳动纪律与其解除劳动合同前，已取得被告工会同意。该证据载明的相关内容为“针对三峰公司员工孙嘉松、孙丕锡、刘爱叶在2016年10月14日转岗之后均未到报名大厅人事部报到，本月也无任何考勤记录。按照公司规定：一、拒不执行部门主管合理、合法的指令或工作安排的予以立即解除劳动合同；二、员工未按公司规定录入指纹，未按公司规定出勤，对于上班或下班无考勤记录的，如无部门主管证明的，累计或连续旷工16小时以上的，或累计旷工三次，立即解除劳动合同。我工会认为上述情况属实，工会同意公司对孙嘉松、孙丕锡、刘爱叶三名员工解除劳动合同。”原告对该证据的真实性及证明事项均有异议，称系被告单方制作，被告并没有将解除合同的决定通知工会，属于违法解除。
被告提交的《三名员工解除劳动合同的审核意见及决定》上加盖有被告工会专用章，真实性本院予以采信。
9、原告主张，原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为2620.5元，被告对此有异议，称原告起诉被告的（2016）鲁0213民初4288号案件中，原、被告双方提交的证据可以证实原告工资的发放情况。本院向原、被告双方出示了（2016）鲁0213民初4288号案件中原告提交的银行交易明细，上述证据证实原告2015年10月至2016年9月的应发月平均工资为1638.97元。原告对依据上述证据所计算的月应发平均工资数额为1638.97元没有异议，但称上述工资仅为原告应得工资的一部分，被告对原告的工资负有举证责任，否则应承担举证不能的责任。被告对原告2015年10月至2016年9月的应发月平均工资为1638.97元元没有异议，且称，被告通过银行卡为原告发放的工资已经涵盖了原告所有的应得工资，能够真实反映原告应发工资情况。对此，本院认为，根据（2016）鲁0213民初4288号案件原、被告双方提交的证据，原告2015年10月至2016年9月的应发月平均工资为1638.97元，原告称上述工资仅为应得工资的一部分，但并未举证予以证实，原告的主张本院不予采信。本院确认原告2015年10月至2016年9月的应发月平均工资为1638.97元。
本院认为，被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司给原告刘爱叶送达的《解除劳动合同通知书》中，载明的解除劳动合同的原因有二：一为“因连续四个月未达到前期公司教练员考核办法的规定，经公司管理委员会研究决定从教练员岗位调入招生部门。2016年10月12日调入招生部门后，一直未到报名大厅人事部报到”，但被告自认实际并未给原告调整工作岗位；二为“未按公司规定出勤，未按公司规定录入指纹，上下班无考勤记录，无部门主管证明，累计或连续旷工16小时以上，或累计旷工三次”。对此，被告提交了其公司[2016]第11号《落实上班考勤制度通知》的文件，以证实被告公司自2016年10月8日起实行指纹打卡考勤，被告亦提交公示照片，证实被告已将上述文件在公司经营场所予以公示，但被告提交的照片并无时间记载，无法证实被告何时将上述文件予以公示以及公示的具体期限，上述证据不足以证实被告已通知原告于2016年10月8日录入指纹以及原告拒绝录入的事实。被告实际并未采集到原告的指纹，却以2016年10月至11月的指纹打卡记录主张原告自2016年10月8日起没有按照被告规章制度按时上下班及记录考勤，无事实依据，本院不予支持。被告据此主张解除与原告的劳动合同，系违法解除，应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。
原、被告双方自2006年4月1日至2016年10月21日期间存在劳动关系，原告累计在被告处工作10年3个月零21天，原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为1638.97元，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金34418.37元（1638.97元×10.5个月×2倍）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告刘爱叶违法解除劳动合同的赔偿金34418.37元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。被告于本判决生效之日起10日内给付原告10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 温洪梅
二〇一七年十二月八日
书记员 刘亚君