天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初7987号
原告:天津家吉通航物流有限公司，住所地天津市北辰区大张庄镇大张庄村北。
法定代表人:李丽，总经理。
委托诉讼代理人:张丽娅，该公司职员。
被告：武克宝，男，1971年8月27日出生，汉族，住天津市北辰区。
委托诉讼代理人：赵建娜，天津金辰律师事务所律师。
原告天津家吉通航物流有限公司与被告武克宝劳动争议一案，本院于2016年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津家吉通航物流有限公司委托诉讼代理人张丽娅，被告武克宝及委托诉讼代理人赵建娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
天津家吉通航物流有限公司向本院提出诉讼请求：1.不支付被告解除劳动关系的经济补偿金32500元；2.不支付被告2016年5月26日至7月25日期间的工资5500元；3.不返还被告公积金缴费10560元；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告认可双方在2011年11月15日至2016年9月17日期间存在劳动关系。双方签订过劳动合同，劳动合同最后期限至2018年3月6日止。被告工资从2015年开始通过银行转账形式支付。从2012年3月份开始原告为被告缴纳社会保险至2016年8月份。原告在2016年7月23日已收到被告寄送的《解除劳动关系通知书》，原告认可被告最后提供劳动日期为2016年7月23日。此前被告自2016年6月15日开始连续向原告缴纳病假条，最后一张病假条时间为2016年7月19日建休一周。原告发放被告工资至2016年5月25日。自2015年3月至2016年6月期间原告为被告缴纳住房公积金，每月个人应缴部分和单位应缴部分均由被告担负。原告认可仲裁裁决第三项内容。
武克宝辩称，被告于2011年11月15日至2016年9月17日期间与原告存在劳动关系。双方签订过劳动合同，劳动合同最后期限至2018年3月6日止。被告工资计薪周期每月26日到下月25日，下发薪。2016年6月15日至2016年7月25日期间被告因工作中腰扭伤休病假。原告发放工资至2016年5月25日。被告于2016年9月给原告邮寄的《解除劳动关系通知书》，原告已经收到。自2015年3月至2016年6月期间原告为被告缴纳住房公积金，但每月单位应缴纳部分也从被告工资中扣除，每月扣款数额660元。
本院经审理认定事实如下：原告公司具有企业法人资格。原、被告于2011年11月15日至2016年9月17日期间存在劳动关系。被告工作岗位为司机，双方曾签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年3月7日至2018年3月6日止。2012年3月开始被告为原告缴纳社保。被告工资计薪周期每月26日到下月25日，下发薪。原、被告确认2016年6月15日至2016年7月25日期间被告休病假。原告在2015年3月至2016年6月期间为被告缴纳住房公积金。原告确认将住房公积金中公司应缴纳部分从个人工资账户中扣除。被告于2016年9月向原告寄送《解除劳动关系通知书》，载明解除理由为依据《劳动合同法》第三十八条原告存在未依法缴纳社保、拖欠工资及不能提供安全的工作条件。原告认可已收到该《解除劳动关系通知书》。原告认可仲裁裁决第三项，即同意返还被告押金3000元。
再查，2016年9月21日，被告作为申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津家吉通航物流有限公司：1、确认双方自2011年11月5日至2016年9月17日期间存在劳动关系；2.支付解除劳动关系的经济补偿金32500元；3.支付拖欠工资5500元；4.要求返还押金3000元；5.返还公积金所扣工资1.1万元。2016年11月15日，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2016）第531号仲裁裁决书，裁决：一、认定申请人武克宝与被申请人天津家吉通航物流有限公司于2011年11月5日至2016年9月17日期间存在劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人解除劳动关系的经济补偿32500元；三、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人押金3000元；四、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2016年5月26日至7月25日期间的工资5500元；五、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人天津家吉通航物流有限公司不服，向本院提起诉讼。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告对被告提供的七组证据真实性均无异议，本院对被告提供的证据予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
关于原告所举证据2016年7月23日的《解除劳动关系通知书》，被告表示系其女儿在并非其真实意思表示的情况下给原告寄送的，因此不认可该证据的真实性和证明目的。本院认为，该通知书中被告签名部分被告不认可系其本人签署，原告亦未提出笔迹鉴定的申请，且被告当庭表示该解除劳动关系通知书中载明日期2016年7月23日，其尚在病假建休期间，因此本院对原告该证据真实性不予采信。
本院认为，原、被告争议焦点为1、原告是否应支付被告2016年5月26日至7月25日期间的工资5500元；2、原告是否应支付被告解除劳动关系的经济补偿32500元；3、原告是否应返还被告公积金缴费10560元。
关于诉争第1项，原告确认支付被告工资至2016年5月25日，且双方确认被告病假时间为2016年6月15日至2016年7月25日。被告提供的银行卡工资账户查询为2015年8月至2016年6月期间，被告的工资条真实性虽被原告认可，但该工资条中未载明具体工资发放月份，因此被告2016年5月26日至2016年6月14日期间工资应以银行卡账户明细中此间的月平均工资3521.3元为基数，经计算，原告应支付被告2016年5月26日至2016年6月14日期间工资为2266.6元。被告2016年6月15日至2016年7月25日期间为病休，依据《天津市工资支付规定》第二十五条的规定，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。因此，原告应支付被告2016年6月15日至2016年7月25日期间病假工资为2544.8元。综上，原告应支付被告2016年5月26日至7月25日期间的拖欠工资共计4811.4元。
关于诉争第2项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未及时足额支付劳动报酬。本案中，原告未及时足额支付被告工资，被告依据劳动合同法第三十八条的规定与原告解除劳动关系，符合法律规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿。被告月平均实发工资为3521.3元，结合被告社会保险和住房公积金查询单缴费情况，经计算，被告解除劳动关系前应发月平均工资为5073.3元，因此，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金25366.5元。
关于诉争第3项，被告提供工资条中记载每月扣款项目中有两笔660元公积金扣款，与被告提供的天津市住房公积金个人查询单中每月公积金缴存1320元，以及该查询单中载明的“缴存基数6000元，单位和个人缴存比例均为11%”相一致，且原告虽不能确认每月从被告工资中扣款公积金数额，但能够确认应为用人单位缴纳的公积金部分从员工工资中扣款支付。因此，原告应返还被告公积金缴纳期间即2015年3月至2016年6月期间工资中的公积金扣款共计10560元。
关于原告认可仲裁裁决第三项内容，即同意返还被告押金3000元，符合法律规定，本院对此予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：
一、原告天津家吉通航物流有限公司与被告武克宝于2011年11月15日至2016年9月17日期间存在劳动关系；
二、原告天津家吉通航物流有限公司支付被告武克宝2016年5月26日至7月25日期间拖欠工资共计4811.4元；
三、原告天津家吉通航物流有限公司支付被告武克宝解除劳动关系经济补偿金25366.5元；
四、原告天津家吉通航物流有限公司返还被告武克宝押金3000元；
五、原告天津家吉通航物流有限公司返还被告武克宝2015年3月至2016年6月期间工资中公积金扣款部分共计10560元；
六、驳回原告天津家吉通航物流有限公司的其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一七年一月二十日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。