湖南省花垣县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘3124民初71号
原告：付洁。
委托诉讼代理人：黄泰贵，花垣县边城法律服务所法律工作者。
被告：湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司。
法定代表人：李叶国，任公司总经理。
委托诉讼代理人：包亚琼，湖南锦绣律师事务所律师。
原告付洁与被告湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司（以下简称“边城风情公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付洁及其委托诉讼代理人黄泰贵、被告边城风情公司委托诉讼代理人包亚琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告付洁向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告终止事实劳动关系；2.判决被告按照《劳动法》第46条(1)规定情形向原告支付经济补偿10000元；3.判决被告按照《劳动合同法》第87条规定向原告支付赔偿金2500元；4.判决被告向原告支付加班工资120000元；5.判决被告赔偿因其不为原告交纳社会保险费所造成的养老、基本医疗、失业损失金。事实及理由：原告于2006年7月被花垣县边城茶峒旅游文化开发有限公司（以下简称茶峒旅游公司）招用，从事保安工作，工作期间原告与茶峒旅游公司没有签订书面劳动合同，茶峒旅游公司未给原告缴纳社会保险费。2012年7月23日，湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司成立后，将茶峒旅游公司原所有职工的工作关系转移到边城风情公司，由边城风情公司安排岗位，发放工资。原告在边城风情公司上班期间，没有人告知边城风情公司是由谁投资开发、重新成立的公司。工作期间被告要求原告天天按时上下班，却不按排原告休息、休假且不与原告签订书面劳动合同，也不给原告缴纳社会保险。原告为维护其合法权益诉至本院。
被告边城风情公司辩称：被告是由花垣县城市建设投资开发有限责任公司与国开发展湖南“两型”元鼎基金企业投资，并于2012年7月23日成立的有限责任公司，在被告未成立前，原告不可能在被告处工作，原告付洁实际在被告入职的时间是2013年11月。2006年7月至2012年9月21日原告是在花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司工作。原告付洁在被告处工作期间因擅自离岗，严重违反公司规章制度，公司已于2016年3月与原告解除劳动关系。因原告自身原因解除劳动关系，被告依法不需要支付经济补偿金。原告在边城风情公司工作期间，公司已如时如数发放了工资及相关加班工资等费用。原告提出的被告应赔偿未给原告缴纳社会保险而给原告造成的损失没有事实和法律依据。
原告付洁为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
第一组证据：原告的身份证复印件、被告的企业登记基本情况表，拟证明原、被告的诉讼主体资格。
第二组证据：花劳仲案字[2017]587号裁决书及送达回执，拟证明原告与边城风情小镇开发公司劳动一案，已经过仲裁前置程序，符合起诉条件。
第三组证据：花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司“关于蒋发新等人服务时间的证明”的文件，拟证明原告付洁工作的起算时间是2006年7月。
第四组证据：[2013]7号《关于湘西风情小镇旅游开发有限公司资产归集的会议纪要》，会议决定“花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司的经营、管理权和人、财、物全部划转给湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司”。拟证明付洁虽然在两个公司工作，但是花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司的经营、管理权和人、财、物全部划转给湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司，原告的工作年限应连续计算。
对原告付洁提交的证据被告边城风情公司发表了如下质证意见：对证据一、二无异议。对证据三、四的真实性无异议，对其证明目的有异议，原告提交的证据不能证明原告被告处工作9年的事实，被告成立时间是2012年7月23日，在被告成立之前原告不可能在被告处工作，原告在花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司的工作期间与被告无关，因为花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司至今仍未注销，资产亦未移交给被告，被告与花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司是不同的法人企业单位。
被告边城风情公司为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
第一组证据：被告的营业执照。拟证明被告的诉讼主体资格及成立时间是2012年7月23日。
第二组证据：花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司“关于蒋发新等人服务时间的证明”的文件，拟证明原告付洁2006年7月至2012年9月21日是在花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司工作。
第三组证据：原告的工资表，拟证明付洁在被告处工作期间，被告已按时如数发放了工资、加班补助。
第四组证据：原告出具的解除劳动关系证明申请书、王红玉出具的证明及王红玉的身份证复印件，拟证明付洁于2016年3月向公司提出解除劳动关系并擅自离岗，严重违反公司规章制度，被告解除与原告之间的劳动关系，依法不需要支付经济补偿金。
原告付洁对边城风情公司提交的证据发表了如下质证意见如下：对四组证据的真实性均无异议，对被告证明目的有异议。从营业执照上看湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司是单独的公司，但是实际上湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司已经全部接收了花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司，原告的工龄应该连续计算。“出具解除劳动关系证明申请书”是原告出具的，但不能证明双方已经解除劳动关系，因为被告未在上面签字盖章，而且解除劳动关系应给予经济补偿并下达解除劳动关系的通知书。
经庭审质证，原、被告双方对对方当事人提交的证据的真实性均无异议，经调查核实，符合本案的真实情况，本院对双方提交的证据的真实性予以认定。原、被告提交的证据能否佐证己方的诉、辩主张，质证意见能否成立，在本院认为部分再行论述。
经审理查明，花垣边城茶峒旅游文化开发有限责任公司成立于2004年5月24日。2006年7月付洁被茶峒旅游公司招用，从事保安工作，多年来一直未签订劳动合同。被告边城风情公司于2012年7月23日成立，法定代表人为李叶国。2013年4月12日，花垣县人民政府办公室印发花府阅[2013]7号会议纪要，会议决定：一、花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司的经营、管理权和人、财、物全部划转给湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司，双方应按照程序尽快依法办理相关报批手续。边城镇景区范围内属于县人民政府所有的国有资产统一归集到湘西边城风情旅游开发有限责任公司经营管理；二、湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司严格按照“收支两条线”管理原则，将经营收入纳入县财政非税专户管理；三、原由旅游局负责实施的在建项目，继续由该局组织，实施完成。项目建设和资金管理严格按照边城风情小镇旅游开发工程项目指挥部有有关求执行。
另查明，付洁在被告边城风情公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，原、被告对双方认可的工资表体现付洁2013年11月开始到被告处上班并领取第一个月工资。2016年3月初付洁向公司口头要求解除或终止劳动关系，公司领导在电话中表示同意，但公司没有给付洁出具解除或终止劳动关系的证明。2016年3月起，被告以原告违反公司规章制度，无故不到岗为由，停发了付洁的工资，2016年7月29日付洁向公司提交“出具解除劳动关系证明申请书”，申请解除劳动关系。2017年付洁向花垣县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年11月13日花劳仲案字[2017]587号裁决书裁决：驳回申请人付洁仲裁请求。
本院认为，原告付洁先后入职花垣县边城茶峒文化旅游开发有限责任公司、被告边城风情公司，虽然均未签订书面的劳动合同，但付洁与两公司均存在事实劳动关系。双方的权利义务属于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》调整的范围。
一、原告要求与被告终止劳动关系的诉请。原告表述的“终止”实际应为解除。经查，原、被告对解除劳动关系均无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的规定，本院予以准许。
二、原告要求被告支付经济补偿金10000元（1000元/月×10年）的诉请。本院认为，在原告工作期间，存在原、被告未签订书面劳动合同和被告未给原告依法缴纳社会保险金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求解除合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。在本案中，被告未给原告缴纳社会保险费，原告要求被告支付经济补偿金，本院依法予以支持。
原告经济补偿金的计算需认定原告的工作年限。原告提出工作年限应连续计算并向本院提交了花垣县人民政府办公室印发花府阅[2013]7号会议纪要。被告认为花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司至今未注销，与被告是不同的法人，原告的工作年限应从2013年11月原告实际在被告工作起计算。经查，原告提交的会议纪要的主要内容是“将花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司的经营、管理权和人、财、物全部划转给湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司。”经查，原告去被告处工作没有经过应聘，而是经花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司通知，被告对原告的入职从未提出过异议。花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司虽未注销，但实际上并未开展经营活动，原经营活动已由被告实际开展，与原告提交的会议纪要内容一致。据此，可认定花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司与被告之间存在经营、管理权和人、财、物的全面接收。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。根据本院查明的事实，原告在花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司工作的工作期间为2006年7月至2013年10月，在被告处工作时间期间为2013年11月止于2016年2月，合并计为9年7个月。
被告对原告的月工资标准按1000元计算没有异议。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七第一款的规定，原告要求被告支付经济补偿金10000元（1000元/月×10年），本院予以支持。
三、原告要求被告支付赔偿金2500元（10000元×25%）的诉请。本院认为，赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。在本案中，双方对赔偿金没有约定，双方解除合同是协商一致，亦不存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，第八十七条应当支付赔偿金的情形。原告要求被告支付赔偿金，本院依法不予支持。
四、原告要求被告支付加班工资120000元的诉请。根据原、被告认可的工资表，在原告工作期间被告已经给原告发放了加班工资。原告主张的加班工资实际上应是不足部分。本院认为，就不足部分，原告应提交证据证明加班的事实，时间及计算依据。原告提出加班天数为每年250天，按10年计算，没有事实和法律依据，本院不予支持。
五、原告要求被告支付未缴纳社会保险造成的养老、基本医疗、失业损失金的诉请。经庭审，原告对此项诉讼请求没有提出具体金额，亦未向本院提交相关损失的证据，本院依法不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、解除原告付洁与被告湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司的劳动关系；
二、被告湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告付洁经济补偿金10000元；
三、驳回原告付洁的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,减半收取计5元，由原告付洁负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。
审判员 朱建兰
二〇一八年五月二十九日
书记员 赵纯松
附：本判决书所适用的法律条文及相关规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。