浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瓯民初字第1148号
原告（被告）：温州三圣光学有限公司。
法定代表人：KWAKHYUNSOO。
委托代理人：陈文克，浙江嘉瑞成律师事务所律师。
被告（原告）：闫冬。
委托代理人：ＸＸ，浙江平宇律师事务所律师。
委托代理人：黄晓平，浙江平宇律师事务所律师。
温州三圣光学有限公司（以下简称三圣光学公司）与闫冬劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员梅盈碧独任审判，于2015年8月19日公开开庭审理了本案。三圣光学公司的委托代理人陈文克，闫冬及其委托代理人ＸＸ、黄晓平到庭参加诉讼。根据双方的申请，本院准许双方庭外和解，庭外和解时间依法不计入审理期限。本案现已审理终结。
三圣光学公司称：2014年6月16日，闫冬受聘进入三圣光学公司工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资为5200元，每天工作10小时，劳动期限至农历年底春节放假为止，每月工资包含延长工作时间所需的加班工资。2015年7月份，闫冬的工资调整为5500元，10月份起调整为6300元。2015年2月10日，双方终止劳动关系。后2015年3月8日，闫冬再次到三圣光学公司处上班，双方重新建立劳动关系至4月21日闫冬向三圣光学公司提出离职。因温州市劳动人事争议仲裁委员会裁决：闫冬和三圣光学公司于2015年5月7日解除劳动关系；三圣光学公司向闫冬给付加班费差额52945.46元、经济补偿6320.57元、未订立书面劳动合同的二倍工资35681.24元；三圣光学公司为闫冬补交自2014年6月16日至2015年5月7日期间社会保险费中应由三圣光学公司承担部分。故三圣光学公司起诉至人民法院，请求判令：一、闫冬和三圣光学公司双方劳动关系于2015年4月21日解除；二、三圣光学公司无须为闫冬补交自2014年6月16日至2015年5月7日期间社会保险中应由三圣光学公司承担部分；三、三圣光学公司无须给付闫冬加班费差额52945.46元、经济补偿6320.57元、未订立书面劳动合同的二倍工资35681.24元。
闫冬称：闫冬系三圣光学公司的职工，2014年6月进入公司工作，任抛光主管，月基本工资6300元，未缴纳社会保险费，双方未签订书面劳动合同。工作期间，每天工作12小时，每月休息天数不固定，有时休息三四天，有时根本没有休息，存在严重的加班现象，但三圣光学公司未支付加班工资。故闫冬起诉至人民法院，请求判令：一、解除闫冬和三圣光学公司之间的劳动关系；二、三圣光学公司支付闫冬经济补偿金13736.10元、加班工资85522.50元、未签订书面劳动合同的二倍工资137361元；三、为闫冬补办并补缴工作期间的养老保险和医疗保险。
三圣光学公司为证明其主张的事实，向本院提交了以下证据：
1.仲裁裁决书、送达回执，以证明本案纠纷已经过仲裁程序的事实；
2.工资表复印件（2014年6月至2015年4月），以证明三圣光学公司实行月薪制、每月支付的工资已包括平时延长加班时间的工资及周六的工资、闫冬不存在加班的事实；
3.庭审笔录（仲裁阶段），以证明闫冬认可被告的工时制的事实。
闫冬质证认为：对证据1没有异议；对证据2，系复印件，其真实性无法确定，但与闫冬提供的工资表内容一致部分予以认可，其余部分不予认可；对证据3的真实性没有异议，对其关联性有异议，闫冬的陈述只是针对通知外的额外加班时间，并非承认三圣光学公司的工时制度。
闫冬为证明其主张的事实，在举证期限内向本院提交以下证据：
1.2014年10月至2014年12月份的工资表打印件（加盖“温州三圣光学有限公司报关专用章”印章）、中国农业银行银行卡活期子账户交易明细（户名为闫冬），以证明双方存在劳动关系及月工资6300元以及三圣光学公司未支付加班费的事实；
2.通知3份（2014年5月26日关于上班时间调整、2014年8月28日关于9月份放假、2014年9月23日关于10月放假和上班时间调整）、加盖“温州三圣光学有限公司报关专用章”印章的原始记录表2份（2015年1月1日-1月31日、2015年2月1日-2月28日，反映考勤情况）、加班申请表12份，以证明闫冬长期加班的事实。
三圣光学公司质证认为：对证据1，工资表的来源不合法，工资表由办公室文员掌握，如来源于办公室也应加盖办公室的印章，但对工资表中与三圣光学公司提供的工资表的内容一致，予以确认，且该工资表中反映出闫冬不存在加班的事实；对证据2中的通知没有异议，可以反映三圣光学公司的生产部每天工作10小时，每个月工作26天，对原始记录表的真实性、合法性有异议，闫冬称来源于办公室，应加盖办公室的印章，但报关章用于报关，不能用于其他地方，况且三圣光学公司不存在报关章，考勤表只是证实到勤情况，不能证明加班安排的事实，对加班申请单的真实性无法确认，来源不合法，如果来源于三圣光学公司，闫冬是未经允许获取，加班申请表有几份闫冬的签名，明显是后加的，3月20日闫冬名字与前面的笔迹不一致，没有载明加班时间，3月24日的也是后加的，即使加班申请单是真实的，作为抛光车间管理，也不是必须与其他人一起加班，并且申请单本身是闫冬书写，说明闫冬是主管整个车间相关事宜的。
上述证据均经庭审出示质证，本院经审查后，作以下认定：闫冬提供的证据1中的工资打印件与三圣光学公司提供的证据2中的2014年10月至12月份工资表复印件内容一致，且表中的实发金额数额与中国农业银行银行卡活期子账户交易明细网银转账数额一致，本院均予以认定；闫冬提供的证据2中通知3份，三圣光学公司没有异议，本院予以认定，原始记录表中闫冬的打卡次数每日一般只有2次，部分为1次、4次、5次，结合闫冬所从事的岗位，无法反映闫冬存在加班的事实，本院不予认定，加班申请单，具体时间不明确，除一份注明加班原因外，其他均没有注明加班原因，申请人签名除两份外其余均是闫冬署名，该申请单没有同时经厂长、部门经理签字认可，在没有其他证据印证的情况下，无法证实闫冬的加班申请经过三圣光学公司的认可，故本院不予认定；三圣光学公司提供的证据2中的2015年1月、2月份的工资表复印件的表格形式与闫冬认可的工资表打印件形式一样，表中的实发金额数额与闫冬提供的中国农业银行银行卡活期子账户交易明细网银转账数额吻合，本院予以认定，其余部分没有相应证据印证，本院不予认定；三圣光学公司提供的其他证据，其来源合法、内容客观真实，能够证明本案相关事实，本院予以认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2014年6月16日，闫冬进入三圣光学公司工作，担任车间抛光主管职务。2015年2月11日起，三圣光学公司开始春节放假。2015年3月8日，闫冬复岗工作至同年4月21日，后离开公司。工作期间，双方没有签订书面劳动合同，三圣光学公司没有为闫冬办理社会保险并缴纳社会保险费；2014年10月至2015年2月期间，闫冬的月基本工资为6300元，2015年2月份计薪12天。
三圣光学公司于2014年5月26日、8月28日、9月23日在公司的公告栏张贴了共三份通知。5月26日的通知内容为上班时间调整：生产部上午7：00至11：30，下午13：00至18：30；办公室上午7：30至11：30，下午13：00至18：00；通知从6月3日开始。8月28日的通知内容为工资延发，9月放假时间为7号、8号、21号、28号。9月23日的通知内容为10月放假时间为1号、2号、12号、19号、26号以及上班时间调整：办公室8：00至12：00，13：00至18：00；车间7：30至12：00，13：00至18：30；通知从10月份开始实施。
2015年5月7日，闫冬向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：一、解除闫冬和三圣光学公司之间的劳动关系；二、三圣光学公司支付闫冬未订立书面劳动合同的二倍工资137361元、经济补偿13736.10元、加班工资85522.50元；三、补缴在职期间的社会保险。温州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月25日作出温劳人仲案字（2015）第163号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人的劳动关系于2015年5月7日解除；二、三圣光学公司自本裁决书生效之日起十五日内按规定为闫冬补缴2014年6月16日至2015年5月7日期间社会保险费中应由三圣光学公司承担部分；三、三圣光学公司自本裁决书生效之日起十五日内给付闫冬加班费差额52945.46元、经济补偿6320.57元、未订立书面劳动合同的二倍工资35681.24元，合计人民币94947.27元；四、驳回闫冬的其他仲裁请求。三圣光学公司和闫冬均不服仲裁裁决，三圣光学公司于2015年7月14日起诉至本院，闫冬于同月20日起诉至本院，提出上述诉讼请求。
另认定，2014年9月8日为中秋节，2014年10月1日至10月3日为国庆节，2015年1月1日为元旦，2015年2月18日至2月20日为春节；闫冬承认工作期间，每天工作10小时，每周上班6天。三圣光学公司为外商投资企业，成立于2009年7月3日，注册资本为30万美元。
本院认为：三圣光学公司和闫冬争议的第一个焦点为月基本工资6300元的理解。闫冬认为三圣光学公司支付的月基本工资为标准工时制下的基本工资；三圣光学公司主张其支付的月基本工资为公司制定的工作时间的基本工资，即包含加班费。三圣光学公司已通过张贴方式，告知其公司实际的工作时间制度，月休4、5天不等，生产部门的员工每天工作10小时，闫冬对此工作时间安排没有提出异议，应视为认同。三圣光学公司实行的工作时间制度总体上为月休4天，生产部门日工作时间为10小时；根据工资表反映，三圣光学公司采用的月薪制计算方式为应付工资=月薪÷每月出勤天数×实际出勤天数。按照三圣光学公司的计薪方式折算，标准工时制下的月工资为3433.35元{6300元÷（21.75天＋4天×200%＋（2小时／天×21.75天×150%＋2小时／天×4天×200%）÷8小时／天）×21.75天}，已高于2014年浙江省私营单位制造业就业人员年平均工资36765元标准折算的月工资。故本院对于三圣光学公司所称的月基本工资所包含其规定时间内的加班费的意见，本院予以采纳，对闫冬所称月基本工资为标准工时制下的工资的意见，本院不予采纳；但根据三圣光学公司月薪的计算方式，其应当支付员工在厂休日及法定节假日的工资，而三圣光学公司在2015年2月份只给闫冬计薪12天，应视为克扣工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。闫冬主张加班费，没有提供有效证据证明其在三圣光学公司规定的工作时间外存在加班的事实，故本院对该项请求不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。闫冬和三圣光学公司建立劳动关系后，三圣光学公司没有依法与闫冬订立书面劳动合同，自用工满一个月起应当向劳动者每月支付二倍的工资。三圣光学公司没有提供证据证明其在闫冬于2015年4月21日离开前已支付了闫冬克扣的工资的事实，故闫冬有权依法解除其与三圣光学公司的劳动关系，三圣光学公司应当向闫冬支付经济补偿金；闫冬自2015年4月21日离职后，双方已解除劳动关系。综上，三圣光学公司应支付的二倍工资差额为63000元（6300元／月×9个月＋6300元（克扣的工资））、经济补偿金为6300元（6300元／月×1个月）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。故三圣光学公司应为闫冬办理2014年6月16日至2015年4月21日期间的基本养老保险和基本医疗保险并缴纳保险费，但闫冬需承担自行承担个人应交部分的保险费。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款和第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、确认闫冬与温州三圣光学有限公司于2015年4月21日解除劳动关系。
二、温州三圣光学有限公司应于本判决生效之日起十日内支付闫冬69300元。
三、温州三圣光学有限公司应于本判决生效之日起十日内为闫冬办理2014年6月16日至2015年4月21日期间的基本养老保险和基本医疗保险并补缴保险费，闫冬自行承担个人应交部分的保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。
四、驳回温州三圣光学有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回闫冬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
本案受理费20元，减半收取10元，由温州三圣光学有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 梅盈碧
二〇一五年十月十日
代书记员 杨 娜
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一、二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条第一款第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.《中华人民共和国社会保险法》
第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条第一款职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至浙江省温州市财政局非税收入结算户，开户银行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。