广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5688号上诉人（原审原告）：陈福胜，男，1981年11月10日，汉族，住广东省揭西县。上诉人（原审被告）：广东科利亚现代农业装备有限公司，住所地。法定代表人：彭康益，该公司董事长。委托代理人：林小彬，该公司职员。上诉人陈福胜、广东科利亚现代农业装备有限公司（以下简称科利亚公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省增城市人民法院（2014）穗增法民初字第1113号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明：科利亚公司于2009年12月22日经工商行政管理部门核准登记成立，性质为有限责任公司。广州市科利亚农业机械有限公司系科利亚公司的股东之一，出资比例为43.4712%。2005年8月，陈福胜入职广州市科利亚农业机械有限公司。自科利亚公司成立后（即2009年12月），陈福胜被调至科利亚公司工作。2010年12月1日，陈福胜与科利亚公司签订了劳动合同，合同约定：固定期限自2010年12月1日起至2011年12月31日止，其中试用期自2010年12月1日起至2010年12月31日止，共1个月；工作内容为技术管理；工作时间为不定时工作制，即指每一个工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度；月工资总额包括基础工资和月薪绩效工资，其中月工资总额3500元／月、基础工资3150元／月、月薪绩效工资350元／月。此外，合同亦约定甲方（科利亚公司）可以根据其实际经营状况、规章制度、对乙方（陈福胜）考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资水平，但不低于国家及地方规定的最低工资标准。2013年4月23日，陈福胜以个人原因向科利亚公司申请离职。同日，部门主管签署同意。2013年5月6日，陈福胜正式离职，并办理离职手续。2013年8月9日，科利亚公司通过银行转账方式支付陈福胜2013年4月份及5月份的工资共4478.22元。另查，2011年3月14日，科利亚公司发布了一份“关于调整工资结构及明确工资计算的请示”，内容为“公司各部门：根据《劳动合同法》《劳动法》对工作时间、加班费支付等的规定，结合农业机械行业特点及公司现阶段情况，拟按如下原则调整我公司工资结构：一、关于工作时间：1、公司实行5天8小时工作制，每周六为公司固定加班时间；……二、关于工资结构：1、原有工资结构为：月工资=月基本工资＋月绩效工资＋加班费；2、拟调整工资结构为：月工资=月基本工资＋月绩效工资＋周六加班费＋非周六时间加班费。每月等效4天周六（全年平均数）加班费为原月基本工资中剥离，按照国家法律规定周末加班费按照比例支付的规定进行核算得出；三、关于加班费：1、加班费计算基数为月基本工资；2、加班时间优先以调休、换休、请假等方式冲抵；3、调休时间按季度累计结算，在当季度中若却因公司工作安排原因不能安排调休，则在当季度最后一个工资发放中结算本季度剩余加班时间加班费；4、加班费计算公示为：非周六加班费=（月基本工资＋月实际绩效工资）÷21.75×实际加班天数×加班费倍数；四、工资计算标准及过程验证：1、日工资、小时工资计算标准（1）月应出勤天数为当月应出勤天数（不含周六出勤天数），出勤日工资=（月基本工资＋月实际绩效工资）÷当月应出勤天数×当月实际出勤天数；（2）日工资标准=月基本工资÷21.75，小时工资标准=月基本工资÷21.75÷8，A、日工资标准为当月实际出勤天数少于当月应出勤天数50%时使用；B、日工资标准为计算加班费时使用；2、月工资总额计算公示：月工资总额=月基本工资＋月绩效工资×当月绩效系数＋周六固定时间加班费＋当季度无法调休的加班时间费－五险一金个人交纳部分－公司其他扣款项目。”自此，陈福胜的工资结构亦按上述请示的内容进行了调整。原审又查，科利亚公司实施上班考勤制度，考勤统计表上记载了员工出勤、加班、请假情况以及累计可调休时间等，员工对每月的考勤情况进行核对后签名确认。2013年2月的考勤统计表上记载陈福胜累计可调休97.5小时，并用铅笔注明“剩余已计发工资”。陈福胜对该考勤统计表上铅笔注明的“剩余已计发工资”不予确认，认为是科利亚公司自行加注。此外，陈福胜对科利亚公司提交的2013年3月至2013年5月的考勤表均不予确认，认为上述考勤表上均无陈福胜签名确认。另，科利亚公司仍向原审法院提交了2011年7月至2013年5月的工资单证实陈福胜每月的工资单中都已列明了其工资构成、加班情况及加班工资金额等。陈福胜对科利亚公司提交的工资表真实性无异议，但对合法性提出异议，认为科利亚公司并未按其应得的工资来计算，也未支付加班工资。经核实，陈福胜提交的银行历史交易明细清单中月工资金额与科利亚公司提交的工资单金额相符。2012年7月至2012年12月，陈福胜的应发工资分别为4115.32元、4145.32元、4360.40元、4145.32元、4145.32元、4736.79元。扣除社保、个人所得税、电话费等，陈福胜的实发工资分别为3850.59元、3856元、4088.63元、3662元、3875.54元、4461.81元。原审再查，2012年4月22日，陈福胜向科利亚公司申请由原工资3500元调整至5000元，并提交了《薪金调整申请表》。2012年5月28日，部门负责人林小彬在《薪金调整申请表》的部门意见一栏处写明“项目申报员，不定时工作时间，同意加薪，请公司领导审批，建议从2月份开始调整”；分管副总在分管副总意见一栏处写明“同意调薪，请彭总批示”；总经理在总经理批示一栏处写明“同意调薪按人事制度办”。次日，负责公司人事制度的办公室负责人叶玉环在办公室意见一栏处写明“根据公司现行薪酬制度及该员工工作岗位，建议调整后薪酬为4000元／月（肆仟元），自2012年5月执行”。对此，陈福胜主张自2012年2月份起其薪酬调整至5000元已有部门负责人、分管副总以及总经理批示同意，故应当自2012年2月份开始执行调薪。科利亚公司主张，该份调薪申请表上总经理并未批示同意陈福胜自2012年2月份起调薪至5000元，而是批示同意调薪按人事制度办，因此总经理的批示是同意办公室的意见，即自2012年5月起调整陈福胜的工资至4000元。另，陈福胜仍向该院提交了2013年3月23日由科利亚公司加盖公章确认的证明一份。该证明上载明“陈福胜与广东科利亚现代农业装备有限公司签订劳动合同的期限为2011年1月1日至2011年12月31日，截至2013年3月23日双方尚未续签劳动合同，另陈福胜于2012年5月28日申请调薪至5000元／月，经相关领导审批同意从2012年2月份开始调薪。特此证明。”。科利亚公司对该证明不予确认，认为该证明上的公章并非科利亚公司所加盖或系伪造。对此，科利亚公司提交了公章使用登记表复印件、报警回执和报案书各一份。公章使用登记表上记载了2013年3月16日至2013年4月13日的公章使用登记情况，其中未显示有2013年3月23日的使用记录。在本案庭审中，陈福胜对该登记表不予认可，认为是复印件。而在仲裁阶段，陈福胜对该登记表予以确认，但提出并非每一次使用公章的时间和盖章的文件内容都记录在登记表上。庭审中，原审法院询问科利亚公司是否需要对该证明上的公章申请鉴定，科利亚公司表示三天内书面回复该院，但至今尚未回复。关于陈福胜2012年及2013年应休已休带薪年假的情况。科利亚公司向原审法院提交了“关于2012年春节放假的通知”“关于2013年春节放假的通知”各一份，拟证实陈福胜在春节前后已休带薪年假。陈福胜对上述两份通知真实性予以认可，并确认已按通知进行了休假，但其提出科利亚公司在其休假期间并未计发工资。经查，2012年1月1日为元旦法定节假日，2012年1月22日、2012年1月23日、2012年1月24日为春节法定节假日；2013年2月10日、2013年2月11日、2013年2月12日为春节法定节假日。而科利亚公司在2012年春节的放假时间为2012年1月18日至2013年1月30日；2013年春节的放假时间为2013年2月4日至2013年2月17日。经核实，2012年1月份工资表上列明陈福胜基本工资2303元、标准绩效工资350元、当月绩效工资322元、工资小计2625元、应出勤天数22天、工作日出勤天数9天、节日假期带薪7天、工作日出勤工资1909.09元、周六加班4天、加班工资847.08元、年功工资180元、应发工资合计2936.17元、代扣社保211.40元、罚款及其他10元、实发工资2714.77元。2013年2月的工资表上列明陈福胜的基本工资1842元、标准绩效工资280元、当月绩效工资257.60元、工龄工资210元、工资小计2309.60元、应出勤天数20天、工作日出勤天数27天、节日假期带薪3天、工作日出勤工资3464.40元、周六加班4天、延时加班2小时、加班工资701.74元、应发工资合计4166.14元、代扣社保238.10元、扣个人所得税12.84元、扣电话费35.65元、实发工资3879.55元。另，科利亚公司向原审法院提交了2011年10月8日“关于处罚陈福胜的通知”和2013年3月16日的“关于对陈福胜的处理决定”。其中，2011年10月8日的处罚通知是因陈福胜未按期参加培训并向公司领导汇报，故被记大过一次，按旷工处理，并处以半月工资数额的罚款。2013年3月16日的处罚决定是因陈福胜在项目申报中延误、漏报以及工作态度不端正，给公司造成损失，并决定处以陈福胜每月扣减1000元，暂定三个月（二月开始计起）的罚款。其后，科利亚公司仅实际执行两个月，即实际扣减陈福胜工资2000元。陈福胜对2011年10月8日的处罚通知无异议，但认为与本案无关；对2013年3月16日的处罚决定有异议，称其从未收到过该份决定，故不应当扣发工资。2013年7月17日，陈福胜向增城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年2月14日，增城市劳动人事争议仲裁委员会作出增劳人仲案字（2013）471号《仲裁裁决书》，并裁决：1、被申请人（科利亚公司）在本裁决书生效之日起五日内支付申请人（陈福胜）未签订书面劳动合同的双倍工资差额23453.63元；2、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人被克扣的工资2000元；3、被申请人在本裁决书生效之日起五日支付申请人未休年休假工资638.62元；4、驳回申请人本案的其他仲裁请求。2014年4月11日，陈福胜收到仲裁裁决书。2014年4月25日，陈福胜不服该仲裁裁决向原审法院提起诉讼。陈福胜在原审诉称：陈福胜于2005年8月1日入职科利亚公司，任技术管理职位。2010年12月1日，原科利亚公司签订劳动合同，约定标准工资每月3500元，期限一年。合同期满后，科利亚公司未与陈福胜签订书面合同。2012年4、5月份，陈福胜向科利亚公司申请调薪到每月5000元，科利亚公司同意调薪，但却按每月4000元执行；陈福胜虽有异议，但珍惜工作机会，没有因此离职，仍一直勤恳尽职工作。2013年3月，陈福胜得知当初的调薪申请其实已通过，陈福胜所在部门负责人以及科利亚公司法定代表人都签字同意从2012年2月起开始执行，只是科利亚公司办公室负责人擅作主张从5月按4000元执行；于是陈福胜对科利亚公司提出强烈异议，科利亚公司出具证明确认陈福胜的标准工资应从2012年2月起按每月5000元计算。但科利亚公司后来不但未执行5000元的月薪标准，反而要克扣原来的工资，陈福胜只好选择辞职。辞职后，科利亚公司仍拖欠工资，故引发本案。陈福胜于2013年7月17日向增城市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因不服该委裁决，依法向人民法院起诉，请求法院依法判令：1.确认双方从2005年8月至2013年5月7日存在劳动关系；2.科利亚公司支付克扣的工资21297元（2012年2月1日~2013年5月7日）；3.科利亚公司支付周六、日加班工资42814元（2011年7月17日~2013年5月6日）；4.科利亚公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额39613元（2012年7月17日~2012年12月31日）；5.科利亚公司支付未休带薪年假工资4137元（2012年5天、2013年1天）；6.科利亚公司承担本案诉讼费用。科利亚公司在原审答辩称：1.陈福胜要求确认其与答辩人从2005年8月至2013年5月7日存在劳动关系的诉求没有事实及法律依据。根据陈福胜与答辩人于2010年12月1日签订劳动合同，陈福胜系2010年12月1日正式入职答辩人，双方的劳动关系应自2010年12月1日起建立，陈福胜于2013年5月7日正式离职，故陈福胜的劳动关系存续期间应为2010年12月1日至2013年5月6日。2.陈福胜要求答辩人支付克扣工资21297元的诉求无事实及法律依据。陈福胜于2012年4月22日向答辩人提出工资调整申请，由3500元／月调整为5000元／月，答辩人总经理于2012年5月28日批复：同意调薪按人事制度办。答辩人办公室负责人事管理的叶玉环根据答辩人总经理的批复，具体执行陈福胜的调薪，即根据答辩人的人事制度将陈福胜的工资由3500元／月调整为4000元／月，自2012年5月起执行。因此，陈福胜调整后的工资是4000元／月，而非其申请的5000元／月，执行时间是从2012年5月起。答辩人已足额支付陈福胜从2012年2月1日起至2013年5月7日的工资，不存在克扣工资情形。此外，陈福胜提供的答辩人于2013年3月23日出具的关于同意陈福胜的工资调至5000元／月并自2012年2月起开始调整的《证明》系陈福胜通过非法手段获取的或伪造的。经核查答辩人从2013年3月16日至2013年4月13日期间的公章使用记录，答辩人在2013年3月23日未有公章使用记录，答辩人已于2013年9月6日向公安机关报警，并获得报警回执。对于扣下陈福胜的2000元系弥补陈福胜工作出现的严重失误给答辩人所造成损失的合法行为，无需返还陈福胜。关于答辩人2013年3月23日扣罚陈福胜每月工资1000元（罚3个月），是因为答辩人从事农业设备产品生产，在销售农机产品之前必须要经过农业部门的批准才能获得销售资格，获得销售资格后才能从政府部门拿到补贴，陈福胜作为答辩人的员工没有代表答辩人积极向农业部门申报销售资格，导致答辩人不能从政府部门拿到补贴，基于此答辩人作出了扣罚的决定。基于陈福胜是公司的老员工，所以答辩人对陈福胜从轻处罚。本来是扣3个月工资，后来只是扣了2个月，现陈福胜提出不应该扣款没有依据，请法院不予支持，维护我公司的合法权益。3.陈福胜要求答辩人支付周六、日加班工资42814元的诉求无事实及法律依据。答辩人与陈福胜签订的劳动合同第4.1条明确约定答辩人对陈福胜执行不定时工时制。根据有关法律法规规定，实行不定时工时制度的劳动者不执行加班加点工资制度，答辩人也已依法确保陈福胜的休息休假权利。其次，即使按标准工时制计算，答辩人支付给科利亚公司的工资中也已包含陈福胜正常工作时间工资和加班工资。2011年3月14日发布的总经理签字的《关于调整工资结构及明确工资计算的请示》，其中明确了公司实行5天8小时制，每周六为公司固定加班时间，并将原有工作结构由“月工资=月基本工资＋月绩效工资＋加班费”调整为“月工资=月基本工资＋月绩效工资＋周六加班费＋非周六加班费”。可见，答辩人已书面明确规定支付给陈福胜的工资中已包含正常工作时间工资和加班工资。经折算，陈福胜的正常工作时间工资均高于当时增城市的最低工资标准1100元／月，小时最低工资标准6.32元／小时。故陈福胜要求支付加班工资缺乏依据。4.陈福胜要求支付双倍工资差额39613元无事实及法律依据。答辩人与陈福胜在2010年12月1日签订的固定期限劳动合同，合同期限为2010年12月1日至2011年12月31日。合同期满后，陈福胜仍在答辩人处工作，双方直至2012年12月31日一直未签署书面劳动合同，即双方未签署书面劳动合同已满一年。根据法律规定，应当视为答辩人与陈福胜已订立无固定期限劳动合同，故答辩人无需再支付双倍工资差额。此外，即使计算双倍工资差额，也应以陈福胜的基本工资2303元为基数计算。5.陈福胜主张未休带薪年假工资4137元无事实及法律依据。经充分征询员工的意见及要求，答辩人将员工的年假统一安排在春节前后休。根据答辩人已提交的关于2012年春节放假的通知，陈福胜2012年春节放假时间为2012年1月18日至2012年1月30日，而国家春节法定放假日为2012年1月22日至2012年1月28日，故陈福胜在2012年已经休了6天年假。根据规定，陈福胜2012年可以享受的年假天数为5天，故其实际休假天数还超出1天。同样，陈福胜在2013年春节放假时间为2013年2月4日至2013年2月17日，而法定春节法定时间为2013年2月9日至2013年2月15日。故陈福胜2013年应休年假天数为1天，而非5天，陈福胜在2013年已休年假7天。6.陈福胜的诉求均无依据，请法院判令陈福胜承担本案的诉讼费用。原审法院认为：陈福胜、科利亚公司之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，适用劳动法规。陈福胜于2005年8月入职广州市科利亚农业机械有限公司，2009年12月被调入科利亚公司处任职，该情形属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，陈福胜的工作年限应自2005年8月开始计算。关于陈福胜主张科利亚公司支付克扣工资的诉请。该院认为，陈福胜主张克扣的工资实际包含两个部分，一部分为调薪后科利亚公司未支付的工资；一部分为科利亚公司以陈福胜延误漏报项目给公司造成损失而实际扣发的工资2000元。针对第一部分，双方争议的焦点在于陈福胜调薪的金额以及调薪的时间。该院认为，陈福胜提交的且经科利亚公司确认的《薪金调整申请表》中已明确总经理批示为同意调薪并按人事制度办，而办公室叶玉环则是在总经理批示后按照公司制度的规定，建议调整陈福胜薪酬至4000元，并自2012年5月执行。因此，该份证据可以证实科利亚公司主张的公司批准陈福胜的工资自2012年5月开始上调至4000元。而陈福胜提交的另一份加盖科利亚公司公章的《证明》内容与《薪金调整申请表》的内容相左，且科利亚公司不予确认，科利亚公司亦提供了陈福胜在仲裁时确认真实性的公章使用登记表证实科利亚公司并未在该《证明》上加盖公章。其次，科利亚公司自《薪金调整申请表》审批后，一直按照“调薪至4000元，自2012年5月起执行”的意见计发陈福胜的工资，陈福胜也一直未对调薪后的工资表示异议，而《证明》是自调薪后约一年左右才出具，且科利亚公司从未按该证明的内容计发过陈福胜工资。由此可见，两份内容相左的证据中，《薪金调整申请表》更符合一般逻辑推理和日常生活经验，故对陈福胜提交的《薪金调整申请表》予以采信，对陈福胜提交的《证明》不予采信，陈福胜的工资应自2012年5月起上调至4000元／月。陈福胜主张其工资应自2012年2月1日起上调至5000元／月，而科利亚公司未足额发放，应当支付克扣的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。对于第二部分，科利亚公司仅向该院提交了“关于对陈福胜的处理决定”和增补产品名单用以证实因陈福胜的工作失职给公司带来损失。上述证据不足以证实陈福胜的工作存在失职，失职造成的后果以及两者之间具有因果关系。科利亚公司据此决定从2012年2月起每月扣罚陈福胜工资1000元，实际扣罚两个月，依据不足，不予采纳。科利亚公司应当向陈福胜返还已扣减的工资2000元。关于加班工资的问题。陈福胜主张周六加班费是从原基本工资中剥离的，科利亚公司的这种行为变相侵犯了劳动者在周六以及非周六加班时间应得加班报酬的权利，是无效的。该院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。陈福胜工资表中已列明了当月的工资结构和金额，陈福胜应当清楚科利亚公司调整工资结构这一事实，而陈福胜在任职期间从未对此提出异议，且陈福胜正常工作时间的工资经折算后，不低于增城市同期的最低工资标准，故陈福胜以科利亚公司调整工资结构变相未支付其加班工资为由要求科利亚公司支付加班工资，缺乏理据，不予支持。关于陈福胜主张根据2013年2月份考勤统计表上记载陈福胜累计可调休97.50小时，科利亚公司应按该调休时间计发加班费问题。该院认为，根据科利亚公司提交的“关于调整工资结构及明确工资计算的请示”，陈福胜加班时间应优先以调休、换休、请假等方式冲抵，未能冲抵的在当季度最后一个工资发放中结算本季度剩余加班时间加班费。然而陈福胜在2013年2月份的考勤统计表上写明的“剩余已计发工资”系铅笔加注，其后的考勤统计表上亦无陈福胜签名确认，结合陈福胜2013年2月份前后的工资表来看，陈福胜该月的加班时间及加班工资并未明显高于其他月份，且与陈福胜剩余累计可调休的97.50小时不符，故陈福胜主张科利亚公司支付97.50小时的加班费用，予以支持。按照“关于调整工资结构及明确工资计算的请示”中关于加班费计算基数为月基本工资，小时工资标准=月基本工资÷21.75天÷8小时的规定，并结合陈福胜2013年2月份的基本工资1842元，科利亚公司应支付陈福胜的加班工资为2064.31元（1842元÷21.75天÷8小时×97.50小时×200%）。关于陈福胜主张的自2012年7月17日起至2012年12月31日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。该院认为，双方于2010年12月1日签订的书面劳动合同已于2011年12月31日期满，期满后陈福胜仍在科利亚公司处工作，科利亚公司依法应在劳动合同到期后一个月内，即2012年2月1日前与陈福胜续签劳动合同，而科利亚公司一直未与陈福胜续签劳动合同，故科利亚公司应当依法向陈福胜支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。因陈福胜于2013年7月17日始向增城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中2012年7月17日之前的双倍工资已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。2013年1月1日，双方未续签劳动合同已满一年，视为双方已签订无固定期限劳动合同，科利亚公司无需支付该日双倍工资。鉴于科利亚公司已足额发放陈福胜2012年7月18日至2012年12月31日期间的工资，故科利亚公司仍应支付陈福胜在此期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额23453.63元（4115.32元÷30天×14天＋4145.32元＋4360.40元＋4145.32元＋4145.32元＋4736.79元）。关于陈福胜主张2012年及2013年未休带薪年假的工资问题。陈福胜的入职时间为2005年8月，故陈福胜自2006年8月起每年可依法享受5天的年休假。2012年，陈福胜可休年休假5天。2013年，因陈福胜于当年5月6日离职，经折算后，陈福胜2013年可享受的年休假为1天（126天÷365天×5天，不足一天部分不计算）。根据该院查明，2012年春节法定假期加调休合计7天，而陈福胜实际休假时间自2012年1月18日至2012年1月30日（共13天），故陈福胜在2012年已多休假6天；2013年春节的法定假期加调休合计7天，而陈福胜实际休假时间自2013年2月4日至2012年2月17日（共14天），故陈福胜在2013年已多休假7天。科利亚公司主张陈福胜在2012年春节多休的6天以及2013年春节多休的7天假期为陈福胜当年的年休假，予以采信。陈福胜已享受了2012年及2013年的年休假，但职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，然而根据陈福胜2012年1月的工资表显示当月的节日假期带薪天数为7天，2013年2月的工资表显示当月的节日假期带薪天数为3天，并结合2012年1月的法定节假日共4天（元旦1天加春节3天）来看，陈福胜在2012年2天［（4天＋5天）－7天］以及2013年1天［（3天＋1天）-3天］的年休假期间并未享受正常工作期间的工资待遇，故科利亚公司仍应向陈福胜支付2012年2天和2013年1天的工资（按正常工作期间的工资计算）。因陈福胜2012年1月的基本工资为2303元，2013年2月的基本工资为1842元，故科利亚公司向陈福胜支付的已享受年休假期间的正常工资为296.46元（2303元／月÷21.75天×2天＋1842元／月÷21.75天×1天）。综上，原审依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第三款、第十二条、《广东省工资支付条例》第二十条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条的规定，判决：一、科利亚公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付陈福胜未签订书面劳动合同的双倍工资差额23453.63元；二、科利亚公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向陈福胜支付被克扣的工资2000元；三、科利亚公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付陈福胜加班工资2064.31元；四、科利亚公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付陈福胜已享受年休假期间的正常工资296.46元；五、驳回陈福胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费10元，由科利亚公司负担。陈福胜、科利亚公司不服该判决，向本院提起上诉。陈福胜的上诉理由与原审诉求一致，请求二审法院依法判令改判，支持其一审诉请。科利亚公司的上诉理由与原审答辩一致，请求二审法院依法撤销原判，改判驳回陈福胜的诉讼请求。本院二审查明：陈福胜在二审中称，其在一审提交的《证明》系公司人事部门的同事出具的，但是谁出具其已记不清了，后在本院追问下，其又表示忘记出具《证明》的同事名字，该同事现已离开公司。对于其申请加薪的审批结果，科利亚公司未告知其，其是在发工资时知道加薪到4000元，其向公司相关人员提出过异议，公司答复其只批了4000元，为保住工作，其只能接受。陈福胜在二审中提交盖有科利亚公司的六份材料，拟证明科利亚公司一审提交的公章使用登记表不能全面反映公章的使用情况。科利亚公司质证称，使用公章的填报时间与盖章时间不一定一致，且盖公章时，公章使用登记表的内容都由申请盖公章的员工填写的。公司不可能出具证明证实陈福胜的工资是5000元。本院经审理查明的其他事实与原审判决查明事实一致。本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id=2&Gid=117634122&ShowLink=false&PreSelectId=315233000&Page=0&PageSize=20&orderby=1&SubSelectID=undefined﹥。关于陈福胜主张科利亚公司应向其支付克扣的工资是否成立的问题，对陈福胜的调薪申请，该公司总经理批示意见为“同意调薪按人事制度办”，负责公司人事制度的办公室负责人次日根据公司领导层批示意见写明了具体调薪意见，在实际履行过程中，科利亚公司亦是按此薪酬标准执行，陈福胜亦确认公司答复其工资调整至4000元，其基于现实考虑接受了该次工资调整。在本院二审期间，对陈福胜一审提交的《证明》究竟是科利亚公司的哪名员工出具，这一对陈福胜来说与其利益攸关的关键事实，陈福胜未能作出令人信服的陈述，其在二审提交的证据亦不足以证明其主张。因此，原审采信《薪金调整申请表》，对陈福胜主张科利亚克扣工资不予支持，理据充分，本院予以维持。陈福胜该节上诉请求不成立，本院不予采纳。关于陈福胜主张周六加班工资及加班工资的计算标准问题，除原审的认定理由外，本院认为科利亚公司制定的《关于调整工资结构及明确工资计算的请示》内容不违反法律、法规规定，并已向陈福胜公示，可作为审理本案的依据。陈福胜主张周六加班工资及加班工资计算标准应按5000元计算，缺乏依据，本院不予支持。至于双方上诉的其他问题，原审认定依据充分，论述理由得当，本院均予以维持，不再赘述。综上，对陈福胜、科利亚公司的上诉请求，均不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥》第一百七十条﹤javascript：SLC（5110，153）﹥第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈福胜、广东科利亚现代农业装备有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长 陈 丹审判员 邹群慧审判员 邹殷涛二〇一四年十一月二十四日书记员 陈嘉慧