湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0211民初2766号
原告黄郴，女，1970年2月4日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。
委托代理人李班，湖南辰辉律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告株洲市瑞丰物业管理有限责任公司，住所地湖南省株洲市天元区。
委托代理人朱松梅，湖南湘东律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉、上诉或申请撤诉等。
委托代理人刘李梅，湖南湘东律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原告黄郴诉被告株洲市瑞丰物业管理有限责任公司（以下简称“瑞丰物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月26日立案受理。本院受理后，依法由代理审判员龙平适用简易程序于2017年12月18日公开开庭进行了审理。原告黄郴及其委托代理人李班，被告瑞丰物业公司的委托代理人朱松梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄郴诉称：原告自1993年起在原湖南冶金职业技术学院（现合并湖南工业大学）保卫科从事保安工作，具体岗位为家属宿舍区岗亭值班，每天工作8小时，每周休一天，每月工作26天，法定节假日照常上班。2009年，原湖南冶金职业技术学院与湖南工业大学合并，原告的工作地为湖南工业大学冶金校区，但工作岗位未变，工资由湖南工业大学发放，并未原告到社保机构缴纳医疗保险至2013年7月止。2010年1月，湖南工业大学将冶金学校的安保、保洁物业承包给被告株洲市瑞丰物业公司。同时，湖南工业大学将原告的工作关系转让瑞丰物业公司。原告的工作岗位、时间、休息休假仍未改变。从此，原告的工资由被告瑞丰物业公司支付，每月工资1,450元。原告在被告处工作期间，每月上班26天，即每周休息一天，双休日和法定节假日都要上班，均未安排补休，也没有支付加班工资，原告也没有享受过年休假。根据有关法律规定，原告于2017年7月11日向株洲市天元区劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，该仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，现在原告为维护自身合法权益，特向贵院起诉，请求依法判令：一、被告向原告支付2013年8月至2016年8月的加班工资24,817元，法定节假日工资6,600元，年休假工资1,000元，合计32,417元。
被告瑞丰物业公司辩称：一、原告的起诉违反了一事不再理基本原则，原、被告双方劳动争议纠纷一案已经过株洲市天元区人民法院一审和株洲市中级人民法院二审判决，双方的劳动争议已经解决，应当驳回原告的诉讼请求；二、加班的事实应当由原告举证，本案的举证规则应当由原告举证，不存在由被告提供；三、劳动争议的诉讼时效为一年，2013年8月原告开始在被告处工作，故原告应当在2014年8月之前主张其加班工资等，现原告起诉已经超过诉讼时效。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理查明：原告黄郴与被告瑞丰物业公司自2013年8月至2016年8月期间存在事实劳动关系。原告在被告处工作期间从事保安工作，月工资为1,450元，至劳动关系解除之日，被告瑞丰物业公司已足额支付了原告每月工资1,450元。2017年6月28日，株洲市中级人民法院就原告要求确认原、被告之间存在劳动关系、补缴养老保险、医疗保险、支付双倍工资和经济补偿金等诉求作出了生效判决。后来，原告因要求被告支付加班工资、法定节假日加班工资和未休年休假工资与被告发生争议，于2017年7月14日向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会于2017年9月19日向本院出具了《关于案件未按期结案的函》，原告遂于2017年9月26日向本院提起诉讼。
以上事实，有经庭审质证的双方当事人身份信息、对私储蓄账户明细账、劳动争议仲裁申请书、《关于案件未按期结案的函》、（2017）湘02民终969号《湖南省株洲市中级人民法院民事判决书》及双方当事人的陈述予以证实，证据确实充分、足以认定。
本院认为，本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、原告黄郴的起诉是否属于重复起诉；二、原告的起诉是否已经超过诉讼时效；三、原告黄郴的各项诉讼请求是否有事实和法律依据，现分析如下：
关于争议焦点一，被告瑞丰物业公司辩称原、被告之间的劳动争议纠纷已经经过了一审和二审裁判，本案原告的起诉违反了“一事不再理”原则，应当驳回原告的起诉。本院认为，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百七十四条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉当事人相同；（二）后诉与前诉诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。”本案原告的起诉与前诉虽然当事人相同，但本诉原告的诉讼请求是要求被告瑞丰物业公司支付加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资，与第一次起诉的诉讼请求完全不同（第一次起诉的诉求是确认劳动关系、补缴养老保险、医疗保险、未签订书面劳动合同的双倍工资以及解除劳动合同的经济补偿金），因此，本案原告黄郴的起诉不属于重复起诉，本院依法应当予以受理。
关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，本案原、被告之间的劳动关系止于2016年8月，故原告黄郴于2017年7月14日就劳动报酬有关争议向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉讼时效发生中断。因此，原告黄郴于2017年9月向本院提起诉讼，未超过一年的诉讼时效，本院对于被告瑞丰物业公司关于超过诉讼时效的抗辩意见，不予支持。
关于争议焦点三，原告黄郴主张被告瑞丰物业公司应向其支付加班工资和法定节假日加班工资，但未向本院提交合法有效的证据证明加班事实的存在，亦没有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告黄郴应当承担举证不利的法律后果，因此，对于原告黄郴要求被告支付加班工资和法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持；原告还要求被告支付未休年休假工资，经法院释明后，被告瑞丰物业公司未在规定时间内向本院提交安排原告黄郴休年休假的考勤资料等予以佐证，被告应当承担举证不利的法律后果，故本院推定原告自2014年8月至2016年8月期间未休年休假，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，原告自2014年8月至2016年8月期间应休年休假天数为10天，故被告瑞丰物业公司应向原告黄郴支付未休年休假工资1,333元（1,450元/月÷21.75天×10天×2）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、限被告株洲市瑞丰物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄郴未休年休假工资1,333元；
二、驳回原告黄郴其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行红广支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：18-161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
代理审判员 龙平
二〇一八年二月七日
书 记 员 童瑾
附相关法律法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。