湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终7857号
上诉人（原审原告）张畅，男，1985年8月4日出生，汉族，住长沙县。
委托代理人张松柏，湖南银联律师事务所律师。
委托代理人王娟，湖南银联律师事务所律师。
上诉人（原审被告）三一重工股份有限公司，住所地北京市昌平区北清路8号6幢5楼。
法定代表人梁稳根，董事长。
委托代理人周亚冰，男，1963年3月22日出生，汉族，住湖南省衡阳市珠晖区，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）三一汽车制造有限公司，住所地长沙经济技术开发区三一工业城。
法定代表人代晴华，总经理。
委托代理人周亚冰，男，1963年3月22日出生，汉族，住湖南省衡阳市珠晖区，系该公司员工。
上诉人张畅与上诉人三一重工股份有限公司（以下简称三一重工公司）、被上诉人三一汽车制造有限公司（以下简称三一汽车公司）劳动争议一案，双方均不服湖南省长沙市长沙县人民法院（以下称原审法院）（2016）湘0121民初2313号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年12月15日公开开庭对本案进行审理。上诉人三一重工公司与被上诉人三一汽车公司共同委托代理人周亚冰，上诉人张畅的委托代理律师王娟、张松柏到庭参加诉讼。现已审理终结。
原审法院认定：双方当事人无争议的事实。1、2007年4月11日，张畅入职三一重工公司工作。三一重工公司于2007年4月为张畅建立了社保费缴纳账户，并缴纳了社会保险费单位应缴部分。2012年4月11日，三一重工公司（甲方）与张畅（乙方）签订了一份无固定期限劳动合同，合同期从2012年4月11日开始，合同约定：甲方根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定乙方标准工资为1020元/月，甲方根据单位效益及乙方个人业绩等合理调整薪酬福利待遇，乙方应当缴纳的个人所得税及社会保险费用由甲方代扣代缴。2、三一重工公司与三一汽车公司系关联公司。因三一重工公司的注册地变更至北京，自2013年8月起，张畅所在的工作部门并入三一汽车公司，未到期的劳动合同中原属于三一重工公司的权利、义务均由三一汽车公司享有和承担。2014年11月至2015年1月，张畅借调至三一重能公司工作。3、张畅以三一重工公司（三一汽车公司）未按规定为其办理社保缴费手续、未与其签订书面劳动合同、未支付加班工资、未实际支付工资或支付的工资低于最低工资标准为由，于2016年2月18日解除了与三一汽车公司（三一重工公司）的劳动合同。三一汽车公司已为张畅缴纳社会保险费单位应缴部分至2015年12月。4、三一汽车公司（三一重工公司）向张畅实际发放2015年1月、3月至12月工资的数额分别为1116元、932.32元、1064.87元、1254.42元、1027.14元、999.25元、1395.26元、1036.31元、156.74元、276.41元、101.52元，未向张畅实际发放2016年1月、2月的工资。张畅离职前12个月的月平均工资为4977.74元，上述工资数额均以实发工资计，不含应由个人缴纳的社会保险费等费用。6、双方发生劳动争议后，张畅作为申请人于2016年3月以三一重工公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同该案诉讼请求。该会于2016年4月25日作出长县劳人仲案字[2016]第85号仲裁裁决书，裁决：一、裁决三一重工公司向张畅支付工资共计64447.63元；二、裁决三一重工公司向张畅支付年休假工资2288.62元；三、三一重工公司支付张畅经济补偿金42310.79元；四、驳回张畅其他仲裁请求。张畅不服裁决诉至原审法院，并提出前述诉讼请求。三一重工公司亦不服该仲裁裁决诉至原审法院，原审法院已立案受理，案号为（2016）湘0121民初字2234号。7、因案件审理的需要，原审法院追加三一汽车公司作为被告参加诉讼，张畅对三一重工公司、三一汽车公司提出的应由三一汽车公司承担的义务都由三一重工公司承担的意见予以认可。8、长沙经济技术开发区2014年度最低工资标准为1265元/月，2015年度和2016年度最低工资标准为1390元/月。
原审法院另认定：双方当事人有争议的事实。１、三一重工公司、三一汽车公司是否拖欠张畅的工资。张畅认为公司有拖欠工资的情形，应补足2015年1月、3月至12月的工资，并补发2014年11月、12月、2016年1月、2月的工资，上述月份的月工资应按5627元计算，并提交银行账户明细记录拟予以证实。三一重工公司、三一汽车公司均对张畅提交的银行账户明细记录无异议，但认为公司不存在拖欠张畅工资的情形，并提交公司自制的张畅离职前两年的工资明细表（含借调至三一重能公司期间的工资明细表）、事假截屏图、请假单、2015年8月至11月的考勤表拟予以证实。张畅对三一重工公司、三一汽车公司提交的证据有异议，并认为工资明细表不能证明三一重能公司向其发放了工资，请假单、考勤表上的签名不是其本人所写。原审法院认为，根据无固定期限劳动合同的约定，张畅的工资本质上属于计件工资，该类工资应根据张畅完成的工作量、日常考勤等因素来计算，且在考勤没有请假、旷工的情形下，张畅还应举证证明其完成的工作量，以此证实其实际应获得的工资，如张畅正常出勤，其每月应发工资应不低于劳动合同约定的标准工资，如三一重工公司或三一汽车公司对张畅予以放假待岗，其待岗第一个月的应发工资应为劳动合同约定的标准工资，待岗第二个月起的应发工资按标准工资的80%计算，且上述标准工资不得低于同期最低工资标准，因此，张畅主张2014年11月、12月、2015年1月、3月至12月、2016年1月、2月的工资均按5627元/月计算没有依据。因劳动合同约定的月标准工资低于同期最低工资标准，故2014年度的月标准工资应按1265元计算，2015年度、2016年度的月标准工资应按1390元计算。事假截屏图系公司自行制作并保存，不能单独作为证据使用；请假单、考勤表均系复印件，张畅亦否认请假单和考勤表上张畅的签名系其本人所写，对上述事假截屏图、请假单、考勤表原审法院不予以认定，故原审法院认定张畅在2014年11月、12月、2015年1月、3月至12月、2016年1月、2月期间不存在请假或旷工的情形。银行账户明细记录体现的到账数额与工资明细表体现的相应月份的工资实发数额基本一致，对该两份证据的证明力，原审法院予以确认，因张畅未提交证据证实其每月完成的工作量，根据工资明细表的记载，张畅2015年3月至9月的应发工资均超过了1390元，2015年10月至12月的应发工资数额低于1390元，2016年1月、2月没有应发工资记录，应视为放假待岗期。张畅在借调至三一重能公司工作期间的工资应由三一重能公司发放，张畅借调至三一重能公司期间的工资明细表显示三一重能公司向张畅实际支付了2014年11月、12月、2015年1月的工资分别为3416.26元、2585.41元、4326.92元，上述工资付至张畅名下的建设银行6217002920120605887号账户，张畅未提交证据予以反驳，故原审法院认定予以认定。对照张畅在上述月份实际获得工资的情况，故应认定三一汽车公司拖欠了张畅2015年10月至2016年2月的工资。3、张畅是否存在加班的情形。张畅认为其存在加班，并提交考勤表以及尹某1、尹某2的证人证言拟予以证实。三一重工公司、三一汽车公司均认为张畅没有加班，并对其提交的上述证据不予认可。原审法院经审查认为，张畅提交的考勤表系复印件，无法体现其来源，且表上无分张畅的名字，与该案不具有关联性，不能达到张畅的证明目的，原审法院不予采信；证人尹某1、尹某2与三一重工公司、三一汽车公司有与该案性质相同的劳动争议纠纷，其作为证人，与该案有利害关系，对其所作的证言，原审法院不予采信。张畅未提交有效证据证明其存在加班情形，也未提交证据证实三一重工公司、三一汽车公司掌握其加班事实的有效证件，故原审法院认定张畅不存在加班的情形。4、张畅从2008年至2016年是否休过年休假。张畅认为2008年至2016年未休年休假的天数按每年5天计算。三一重工公司、三一汽车公司认为张畅已按规定休了年休假，如未休，则公司已支付了相应的未休年休假工资。原审法院认为，对该部分争议事实的认定所要解决的是张畅的年休假工资的问题，用人单位应当向未休年休假的劳动者支付未休年休假的工资，《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，该案劳动争议发生于2016年2月18日，三一重工公司或三一汽车公司应保存2014年2月18日至劳动争议发生之日的工资发放情况的记录备查，对2014年2月18日之前的工资发放情况不再负有举证义务，可视为三一重工公司或三一汽车公司已履行了2014年2月18日之前的所有工资支付义务，因此，对张畅在2014年以前是否休年休假无需再行认定。现三一重工公司、三一汽车公司均未提交2015年、2014年的工资发放情况的记录，应承担相应的举证不能的责任，故根据张畅的工作年限及年休假天数的计算方式，原审法院认定张畅2014年、2015年未休年休假的天数均为5天，2016年尚不能休年休假。
原审法院认为：在张畅的工作部门并入三一汽车公司后，张畅与三一汽车公司形成劳动关系，所产生的劳动争议与三一重工公司无关，三一重工公司原则上不承担劳动争议责任。根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，该案虽系张畅主动解除劳动合同，但三一汽车公司作为用人单位，仍负有出具离职证明的义务，故张畅要求三一汽车公司出具离职证明的请求，原审法院予以支持。三一汽车公司应补足和补发张畅2015年10月至2016年2月的工资差额，但应扣除由三一汽车公司代扣代缴的应由张畅个人缴纳的社会保险费、个人所得税等费用，三一汽车公司已支付张畅上述时间段内的工资534.67元，故应补足和补发的工资为4022.58元（1390元×4+1390元×80%-422.95元×5-534.67元）。带薪年休假的300%工资报酬中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%的工资，三一汽车公司应支付张畅2014年、2015年未休假的工资，因张畅2014年、2015年每月工资数额高低不等，故以其离职前12个月的月平均工资4977.74元为参考，未休年休假的工资计算为4577.23元（4977.74元÷21.75天×10天×2）。三一汽车公司存在未及时足额支付张畅工资的情形，张畅以此为由解除劳动关系符合法律规定，故张畅要求三一汽车公司支付经济补偿的请求，原审法院予以支持，根据张畅的工作年限，2008年之前的经济补偿计算为1217.12元[（4022.58元+422.95元×2）×25%]，2008年1月1日起的经济补偿计算为42310.79元（4977.74元×8.5），经济补偿合计43527.91元。张畅提出的加倍支付赔偿金的请求，因未经过劳动保障行政部门处理及劳动仲裁程序的审理，原审法院不予审查。张畅不存在加班的情形，其主张加班工资的请求，原审法院不予支持。张畅与三一重工公司签订的无固定期限劳动合同的合同期起始于2012年4月11日，在张畅的工作部门并入三一汽车公司后，该劳动合同尚未到期，无需重新签订，劳动合同中原属于三一重工公司的权利、义务均由三一汽车公司享有和承担，故张畅以三一汽车公司未与其签订劳动合同为由主张2015年1月1日至2016年2月18日的二倍工资没有事实依据，原审法院不予支持。张畅要求三一汽车公司补办社保、补缴社保费用，不属于劳动争议的受案范围，原审法院不予审查。张畅、三一重工公司、三一汽车公司均认可应由三一汽车公司承担的义务都由三一重工公司承担，均系其自主处分权利，不违反法律规定，原审法院予以确认。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十五条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第六条，《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，判决：一、限三一重工公司在判决生效后三日内向张畅出具离职证明；二、限三一重工公司在判决生效后三日内支付张畅2015年10月至2016年2月的工资差额4022.58元；三、限三一重工公司在判决生效后三日内支付张畅未休年休假工资4577.23元；四、限三一重工公司在判决生效后三日内支付张畅经济补偿43527.91元；五、驳回张畅的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。该案诉讼费10元，减半收取5元，由三一重工公司负担。
上诉人张畅不服原审判决，上诉请求：1.撤销原审判决第二、三、四、五项，改判支持张畅全部诉讼请求。主要理由如下：原审判决事实认定、法律适用均有错误，实体判处不当，依法应予纠正。1、原审判决仅从2008年开始计算张畅的经济补偿是错误的，依法应予改判。三一重工公司存在未依法支付工资报酬、未依法缴纳社保等情形，使得张畅被迫主张解除劳动合同，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条之规定，张畅应获经济补偿的年限应从入职之日起算。2、原审判决不支持张畅加班工资的诉讼请求不符合法律规定，依法应予以改判。张畅在职期间，在休息日与法定节假日均需加班，且从未按照法律规定享受过年休假。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因张畅的考勤记录由三一重工公司制作并保存，张畅向原审法院提交部分考勤记录用以证明三一重工公司处保存有相类似的考勤记录，但三一重工公司并未有向法庭提交，故三一重工公司应承担举证不能的责任，应认定张畅加班事实成立。3、原审判决认定因社会保险欠缴、补缴等产生的争议不属于劳动争议案件受理范围错误。4、原审判决认定三一重工公司只需向张畅支付2015年10月至2016年2月的工资错误，依法应予改判。
三一重工公司针对张畅的上诉答辩称：1、关于加班，根据相关法律，劳动者应当就自己的加班事实进行举证。劳动者没有对加班事实进行的举证，加班不应当支持。2、补缴社保不属于法院的受理范围。3、张畅作为三一重工公司的计件工资员工，在职期间，其在正常工作时间内完成了劳动定额或规定工作任务后，三一重工公司均按照规定向发放了劳动报酬，无需补发其工资。
三一汽车公司对张畅上诉的答辩意见与三一重工公司的一致。
上诉人三一重工公司亦不服原审判决，上诉请求：撤销原判，改判：1、三一重工公司无需向张畅支付工资差额；2、三一重工公司无需向张畅支付年休假工资；3、三一重工公司无需向张畅支付经济补偿金；4、张畅承担本案的全部诉讼费用。主要理由如下：一、张畅作为三一重工公司的计件工资员工，在职期间，其在正常工作时间内完成了劳动定额或规定工作任务后，三一重工公司均按照规定向其发放了劳动报酬。2015年10月至2016年2月期间，张畅的工资没有达到最低工资标准或没有发放工资，系张畅没有正常出勤。二、根据三一重工公司提供的张畅休年休假证据，三一重工公司已按照规定安排了张畅休了年休假。三、本案系张畅主动与三一重工公司解除的劳动合同关系，三一重工公司无须支付其经济补偿金。
张畅针对三一重工公司的上诉答辩称：三一公司的上诉理由没有事实和法律依据，应当不予支持。张畅的经济补偿的年限应从劳动者入职之日开始计算，而非劳动合同法实施后。
三一汽车公司同意三一重工公司的上诉意见。
本案二审中，三一重工公司及三一汽车公司均当庭表示办完离职手续，公司愿意给劳动者办理离职证明。
本院二审查明：一、本案张畅原审提出的诉讼请求为：1、三一重工公司向张畅出具离职证明；2、三一重工公司向张畅补足2015年1月、3月至12月的工资，并补发2014年11月、12月、2016年1月、2月的工资，共计87693.49元（按月工资5627元计算）；3、三一重工公司向张畅支付加班工资共计622980元（其中，休息日加班工资514320.7元、法定节假日加班工资81494.5元、未休年休假加班工资27164.8元）；4、三一重工公司向张畅支付经济补偿56270元，并加倍支付100%的赔偿金；5、三一重工公司向张畅支付自2015年1月1日起至2016年2月18日的未签书面劳动合同的二倍工资78778元；6、三一重工公司依照法定期限与标准为张畅补办自入职之日起自离职之日的社会保险手续并补交相关费用。二、三一重工公司与张畅在一审中向法庭表示均认可张畅离职前十二个月的月平均工资为4977.74元。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的一致。
本院认为，根据双方的诉辩意见及本案案情，本案争议焦点在于：一、三一重工公司应否向张畅补足2015年1月、3月至12月的工资，并补发2014年11月、12月、2016年1月、2月的工资；二、三一重工公司应否向张畅支付休息日及法定节假日加班工资；三、三一重工公司应否向张畅支付未休年假工资；四、三一重工公司应否向张畅支付经济补偿以及如何计算。
关于焦点一。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。张畅于2016年2月18日离职，三一重工公司应保存2014年2月18日后的工资发放情况的记录备查，三一重工公司、三一汽车公司对2014年2月18日之前的工资发放情况不再负有举证义务。经审查，张畅在2014年11月至2015年1月期间借调至三一重能公司工作，根据张畅借调至三一重能公司期间的工资明细表显示，三一重能公司向张畅实际支付了2014年11月、12月、2015年1月的工资，工资分别为3416.26元、2585.41元、4326.92元，故张畅再向三一重工公司主张上述期间的工资缺乏事实与法律依据，原审法院对此不予支持并无不当，本院予以维持。本案中，根据张畅与三一重工公司签订的劳动合同约定与工资发放情况来看，其工资是根据张畅个人业绩、日常考勤等因素来计算劳动报酬，并不是固定工资。故张畅主张以5627元/月来计算上述期间的工资缺乏事实与法律依据，三一重工公司无须补足张畅在2015年3月至9月期间的工资，原审法院对此不予支持并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条中关于“劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分”的规定，本院认为，张畅在2015年10月至12月的应发工资数额低于1390元，2016年1月、2月没有应发工资记录，其劳动报酬低于当地最低工资标准的，且三一重工公司提供的张畅工资表并无注明张畅缺勤情况，三一重工公司应当支付其差额部分。故原审法院认定三一重工公司应补足和补发张畅2015年10月至2016年2月的工资差额4022.58元并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。本案中，张畅主张三一重工公司支付其休息日和法定节假日加班工资，但未提供合法有效证据证明存在具体加班事实，原审判决对张畅主张休息日加班工资及法定节假日加班工资不予支持并无不当，本院对此予以维持。
关于焦点三。如前所述，三一重工公司应保存2014年2月18日后的工资发放情况的记录备查，三一重工公司、三一汽车公司对2014年2月18日之前的工资发放情况不再负有举证义务。三一重工公司主张张畅在职期间已按规定休了年休假，并提供了张畅2015年休年休假的请假单，张畅对此认为请假单上的签名并非本人签名，但未依法提起鉴定，应承担举证不利的责任。故本院对三一重工公司主张张畅在2015年休了5天年休假的请求予以支持。因三一重工公司并无提交充分有效的证据证明张畅在2014年与2016年休了年休假，应承担举证不利的责任，故三一重工公司应支付张畅2014年与2016年度的未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”。张畅于2016年2月18日离职，根据上述规定折算，张畅2016年应休未休年休假天数不足1天，三一重工公司不应支付其支付未休年休假工资报酬。参照上述规定折算，张畅2014年2月18日至2014年12月31日期间应休未休年休假天数为4天。故三一重工公司应支付张畅年休假工资1830.89元（4977.74元÷21.75天×4天×200%），原审判决对此认定不当，本院予以纠正。
关于焦点四。本案中，张畅以三一重工公司未如期足额缴纳社保、未签书面劳动合同、安排加班未支付加班工资、工资支付标准低于最低工资标准等情形为由，通知三一重工公司解除劳动合同。经审查，三一重工公司为张畅缴纳社会保险费的基数明显低于张畅的工资标准，可以认定三一重工公司未依法足额为张畅缴纳社会保险费。三一重工公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定向张畅支付解除劳动关系的经济补偿金。因张畅未提交充分有效证据证明双方解除劳动关系的原因符合《中华人民共和国劳动合同法》施行之前应支付经济补偿的情形，故三一重工公司不应向张畅支付2008年以前的经济补偿金，原审判决对此认定不当，本院予以纠正。综上，三一重工公司应向张畅支付2008年1月1日至2016年2月18日期间的经济补偿42310.79元（4977.74元×8.5个月）。
本案张畅请求三一重工公司、三一汽车公司向其出具离职证明，三一重工公司、三一汽车公司在二审庭审中亦予以认可，本院对此予以确认。本案中，张畅要求补缴社会保险费的请求，不属于法院审理劳动争议案件的受理范围，本院不予审查，张畅可依法向相关社会保险行政部门主张。
综上所述，原审判决认定部分事实不清，适用部分法律有误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、八十五条、九十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条，参照《工资支付暂行规定》第六条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙县人民法院（2016）湘0121民初2313号民事判决第一项、第二项、第五项，即限三一重工股份有限公司在本判决生效后三日内向张畅出具离职证明；限三一重工股份有限公司在本判决生效后三日内支付张畅2015年10月至2016年2月的工资差额4022.58元；驳回张畅的其他诉讼请求；
二、变更湖南省长沙县人民法院（2016）湘0121民初2313号民事判决第三项、第四项为：限三一重工股份有限公司在本判决生效后三日内支付张畅未休年休假工资1830.89元；限三一重工股份有限公司在本判决生效后三日内支付张畅经济补偿42310.79元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费10元，减半收取5元，二审受理费10元，共计15元，由张畅承担5元，三一重工股份有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
审 判 员 罗 希
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
代理审判员 李维潇
代理审判员 吴世兵
代理审判员 龙付送
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 何 亮
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。