河北省廊坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀10民终17号
上诉人（原审原告）：盖保印。
委托代理人：孙文峰，河南正乾坤律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：霸州市胜鑫金属制品有限公司，住所地河北省霸州市胜芳镇中口村。
法定代表人：郑家其，系该公司董事长。
委托代理人：褚宗伟，河北三杰律师事务所律师。
委托代理人：袁宗宝，河北三杰律师事务所律师。
上诉人盖保印与被上诉人霸州市胜鑫金属制品有限公司之间工伤事故赔偿纠纷一案，上诉人盖保印不服河北省霸州市人民法院（2015）霸民初字第2159号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明，原告盖保印于2012年2月到被告霸州市胜鑫金属制品有限公司工作，镀锌上料工种，计件工资。2012年12月16日5时许，原告在工作时被带钢砸伤。原告受伤后，被送往霸州市第二医院救治，当天又转至天津市天津医院住院治疗，2013年1月22日出院，住院37天，原告的治疗费用均由被告垫付。被告已给原告安装配置了一次假肢，并支付假肢费52000元。原告住院期间由其妻冯玉杰护理，冯玉杰系农民。原、被告对双方的劳动关系和发生事故的时间、地点及被告受伤治疗的事实没有争议，本院对上述事实予以确认。被告所受伤害经廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残、停工留薪期六个月，可安装假肢，无需护理依赖。原、被告对工伤认定和劳动能力鉴定均没有异议，本院予以确认。原、被告因赔偿发生争议，原告申请劳动仲裁，霸州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年5月8日作出霸劳人调仲案字（2015）第334号仲裁裁决书，裁决：1、被告给付原告停工留薪期工资27600元、一次性伤残补助金96600元、一次性工伤保险待遇269344元、假肢费74666.67元、护理费3700元、住院伙食补助费1295元，扣除先期已给付的7500元，实际应给付465705.67元；2、驳回原告其他申请请求；3、自本裁决生效之日起，当事双方不再存有劳动、工资、伤残赔偿及相关关系。原、被告不服仲裁，均向本院提起诉讼，经征得双方当事人同意后决定合并审理。诉讼中，原告主张其月平均工资为4600元，原告对其主张提供了中国农业银行金穗借记卡明细对账单（后四笔转账）予以证实；被告质证认为，银行交易明细不能证实原告在事故发生前12个月的平均月工资为4600元。被告主张按照2011年河北省在岗职工年平均工资36166计算，原告的月平均工资应为3014元。原告提出与被告解除劳动关系，享受一次性工伤保险长期待遇，被告不同意解除劳动关系。经核实，原告受伤后，被告给付原告人民币7500元。原告主张的交通费2000元和营养费370元，未能提供相关证据。上述事实有原告提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、诊断证明、住院病历、银行交易明细及庭审笔录在卷佐证。
一审法院认为，原告在被告处工作期间受伤，经廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残、停工留薪期六个月，可安装假肢。被告应按《工伤保险条例》的相关规定向原告支付工伤保险待遇，应当支付医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等相关费用。原告受伤的治疗费被告已经垫付，不再支付。原告住院期间由其妻冯玉杰护理，冯玉杰系农民，原告未能提供冯玉杰因护理造成误工损失的相关证据，一审法院应以2012年河北省农林牧渔业的年平均工资12825元计算护理费，故对原告要求被告支付其住院期间护理费1295元（37天×35元）的主张，一审法院予以支持，超出部分的护理费，一审法院不予支持。原、被告对住院期间伙食补助费1295元没有异议，一审法院予以确认。关于原告的本人工资，双方均未向一审法院提供合法有效的证据，一审法院应以2012年河北省在岗职工月平均工资3295元（39542元÷12个月）计算原告的伤残待遇，故一审法院对原告的停工留薪期工资确认为19770元（3295元×6个月）、一次性伤残补助金确认为69195元（3295元×21个月）。按照河北省劳动和社会保障厅关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知（冀劳社（2007）59号）的规定，原告可以选择一次性享受长期待遇，即“满50周岁以上伤残等级四级的为54个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”现原告已选择一次性享受工伤保险长期待遇，一审法院应以2014年度河北省在岗职工年平均工资46239元计算，原告的一次性工伤保险长期待遇一审法院确认为208062元（3853元×54个月）。按照河北省劳动和社会保障厅关于对张家口市劳动保障局《关于一次性结清工残职工辅助器具费用的请示》的批复（冀劳社办字（2005）60号）的规定：“在工伤职工本人同意的前提下，用人单位可以与工伤职工一次性结清辅助器具费用。计算方法为：一次性结清费用等于辅助器具费用限额×（20÷使用年限）”，现原告选择一次性结清辅助器具费用，一审法院参照河北省工伤职工辅助器具支付标准表中小腿假肢每具16000元、使用年限6年的计算标准，扣除被告已经为原告安装过一次假肢的费用后，一审法院确认原告的一次性结清辅助器具费用为74667元（16000元×20年÷6年×2具-已安装一次的费用32000元）。原告主张的交通费2000元，虽然未提供相关证据，但该费用属于必然发生的，结合本案实际情况，一审法院酌定1000元，超出部分不予支持。原告主张的营养费370元，未能提供相关证据，一审法院不予支持。被告先期给付的7500元，在本案中应予扣除。原告主张一次性伤残津贴210450元、一次性给原告缴纳的医疗保险费83076元、一次性退休工资828000元、假肢维修费70200元及支付医疗费25%的赔偿款5000元的请求，缺乏依据，一审法院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第六十二条、参照《河北省劳动和社会保障厅关于调整农民工一次性享受工伤保险待遇标准有关问题的通知》（冀劳社（2007）59号）、河北省劳动和社会保障厅关于对张家口市劳动保障局《关于一次性结清工残职工辅助器具费用的请示》的批复（冀劳社办字（2005）60号）、《河北省劳动和社会保障厅关于进一步完善工伤职工配置辅助器具有关问题的通知》（冀劳社办（2008）120号）之规定，判决如下：被告霸州市胜鑫金属制品有限公司给付原告盖保印护理费1295元、住院伙食补助费1295元、交通费1000元、停工留薪期工资19770元、一次性伤残补助金69195元、一次性工伤保险长期待遇208062元、一次性辅助器具费74667元，共计375284元，扣除被告已给付的7500元后，被告再给付原告人民币367784元。在本判决生效后十日内付清。二、驳回原告的其他诉讼请求。三、自本判决生效之日起，原、被告不再存有劳动、工资、伤残赔偿及相关关系。案件受理费10元，由原告负担。
判决后，上诉人盖保印不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判被上诉人向上诉人支付停工留薪期工资27600元、一次性伤残补助金96000元、一次性伤残津贴210450元、一次性伤残津贴（退休工资）828000元、一次性换装假肢费364000元、假肢维修费70200元、医疗保险费83076元、护理费5000元、交通费2000元、营养费370元、医疗费25%赔偿费用5000元、一次性工伤长期保险待遇292828元。其理由，一是一审中，上诉人提交了4个月工资银行转账清单，上诉人月工资标准是4600元。二是关于上诉人所享受的一次性工伤长期保险待遇，根据冀劳社（2007）59号文件的相关规定，应以伤残等级确认时的年龄作为计算标准，应按76个月计算。三是一次性假肢安装费、维修费是依据假肢厂的证明计算的，一审法院应以该厂的证据作为计算依据。四是一次性医疗保险费依据工伤保险条例及相关规定。五是依据劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定和赔偿办法》，被上诉人应支付医疗费25%赔偿费用5000元。被上诉人承担诉讼费。
被上诉人霸州市胜鑫金属制品有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
本院经审理查明，上诉人盖保印的月平均工资为4600元，一审法院认定的其他事实属实，本院予以确认。二审期间双方均没有提供新的证据。
本院认为，上诉人盖保印在一审提交了4个月工资银行转账清单，用以证明其月平均工资为4600元，被上诉人霸州市胜鑫金属制品有限公司不予认可，被上诉人霸州市胜鑫金属制品有限公司负举证责任，而未提交证据支持其主张，要承担对其不利的法律后果，本院对上诉人盖保印的月平均工资4600元的主张予以支持，本院对上诉人盖保印的停工留薪期工资确认为27600元（4600元×6个月）、一次性伤残补助金确认为96600元（4600元×21个月）。关于一次性伤残津贴，被上诉人霸州市胜鑫金属制品有限公司未提交其已支付上诉人盖保印停工留薪期满后至上诉人盖保印提出解除双方劳动关系时伤残津贴的证据，本院对上诉人盖保印停工留薪期满后至上诉人盖保印提出解除双方劳动关系时的伤残津贴予以支持。上诉人盖保印的伤残津贴确认为82800元（4600元×75%×24个月）。关于一次性工伤保险长期待遇应以用人单位和劳动者解除劳动关系时，确认劳动者的年龄。在一审庭审时，上诉人盖保印提出解除劳动关系时已年满50周岁，一审法院计算上诉人盖保印一次性工伤保险长期待遇符合法律法规规定。关于一次性辅助器具费，一审法院认定于法有据，上诉人盖保印上诉理由不能成立，本院不予支持。关于护理费、交通费、营养费，上诉人盖保印均未提交证据支持主张，一审法院依据2012年河北省农林牧渔业的年平均工资12825元计算护理费、酌定交通费1000元、不支持营养费并无不当。上诉人盖保印已主张一次性工伤保险长期待遇，其请求一次性伤残津贴（上诉人盖保印提出解除双方劳动关系后）、医疗保险费、假肢维修费、医疗费用25%赔偿费用无法律依据，本院不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销河北省霸州市人民法院（2015）霸民初字第2159号民事判决；
二、上诉人盖保印提出解除双方劳动关系时，上诉人盖保印与被上诉人霸州市胜鑫金属制品有限公司解除劳动关系；
三、被上诉人霸州市胜鑫金属制品有限公司给付上诉人盖保印护理费1295元、住院伙食补助费1295元、交通费1000元、停工留薪期工资27600元、一次性伤残补助金96600元、伤残津贴82800元（停工留薪期满后至上诉人盖保印提出解除双方劳动关系时）、一次性工伤保险长期待遇208062元、一次性辅助器具费74667元，共计493319元，扣除被上诉人霸州市胜鑫金属制品有限公司已给付的7500元后，被上诉人霸州市胜鑫金属制品有限公司再给付上诉人盖保印人民币485819元。在本判决生效后十日内付清；
四、驳回上诉人盖保印的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由被上诉人霸州市胜鑫金属制品有限公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人霸州市胜鑫金属制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁宗发
代理审判员 张振波
代理审判员 李成佳
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 于盟佳