北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第4582号
上诉人（原审原告）张国胜，男，1967年8月30日出生。
被上诉人（原审被告）北京天时成方科技有限公司，住所地北京市门头沟区石龙南路6号1幢6-214室。
法定代表人张毅，总经理。
上诉人张国胜因与被上诉人北京天时成方科技有限公司（以下简称天时成方公司）劳动争议一案，不服北京市门头沟区人民法院（2015）门民初字第287号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人张国胜到庭参加了诉讼，被上诉人天时成方公司经本院合法传唤，未出庭应诉。本案现已审理终结。
张国胜在一审中起诉称：2013年4月24日，张国胜与天时成方公司建立劳动关系，约定月工资8000元，试用期6400元，并签订了为期一年的劳动合同。天时成方公司拒发张国胜入职当日的工资并克扣在职期间的工资和加班费。自入职时起至2013年11月期间，因公司未给张国胜缴纳社会保险，张国胜不得不在唐山自己缴纳了此期间的社会保险。张国胜于2014年7月7日以公司克扣工资为由提出与公司解除劳动合同，因双方协商补偿事宜未果，于2014年8月26日向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（简称门头沟仲裁委）申请劳动仲裁，同年12月5日仲裁委作出裁决，裁决天时成方公司支付2013年4月24日工资298.37元、2014年6月4日至24日期间倒休工资5138.4元、2014年5月1日法定节假日加班工资360.48元、2014年4月24日至2014年6月23日期间带薪年休假工资8221.44元，并裁决天时成方公司为张国胜出具离职证明，驳回了天时成方公司的其他仲裁请求。现不服裁决结果，故起诉要求天时成方公司：一、支付2013年4月24日工资298.37元、2014年6月4日至24日期间倒休工资5407.24元、2014年5月1日法定节假日加班工资360.48元；二、支付克扣工资的25%的经济赔偿金1503.66元；三、支付未休年假工资报酬14150.22元；四、返回因不缴和少缴社保而多扣的个人所得税752.23元；五、补偿在唐山和北京两地缴纳社保的经济损失1846.6元；六、支付解除劳动关系经济补偿11837.21元；七、天时成方公司开具离职证明。
天时成方公司经法院合法传唤，未到庭参加诉讼，向法院邮寄提交书面答辩意见，答辩称：张国胜在2014年5月29日提出离职，2014年6月没有出勤记录。作为正规公司，天时成方公司6月仍发给张国胜1860元，视同出勤5天，包括五一加班2天，端午节1天，口头考勤2天。天时成方公司要求张国胜提供休假审批手续，并持审批来公司结算工资，结算5138.4元，并交接工作，交还所领物品。张国胜在职期间未提供工龄证明，且没有其他休假申请，天时成方公司正常安排张国胜休假，张国胜在仲裁审理中拿出工龄证明，天时成方公司同意安排同等天数倒休。不同意张国胜的诉讼请求。
一审法院经审理查明：张国胜于2013年4月24日到天时成方公司担任电气工程师，双方于2013年4月25日签订了期限为一年的劳动合同，合同到期后，双方又续订了一年劳动合同，期限至2015年4月24日。天时成方公司于每月5日左右支付张国胜上月工资，支付周期为自然月，已支付张国胜工资至2014年6月。张国胜自2013年6月起每月工资为8000元，其于2013年6月至2014年5月期间的月平均实发工资为7450.71元。
张国胜主张其工作至2014年7月7日，因单位无故拖欠其工资其于当日提出辞职，天时成方公司应为其开具离职证明并支付其解除劳动合同的经济补偿金11837.21元，并提供与郭颖侠及张毅的《录音》予以证明。经核实，2014年6月4日的《录音》内容为张国胜与法人张毅沟通离职事宜，显示谈话内容的一段包括：张国胜“喂张总”，张毅“喂老张我在开会，你说”，张国胜“就是我离职这事，小郭说还要配合调试50，本来说好的，边工，今天上午还给边工打电话，工作已经…”，张毅“你现在不是有15天的休假吗”，张国胜“对，对”，张毅“有15天休假你就算在公司休假呗，是吧你就不用上班了，你在休假期间再有一天时间调试一下就完了，因为之前这些东西都是你弄的，中间有一些问题也得你解决嘛，这很正常，是吧，不算公事，你私事你帮个忙也应该是正常的，是吧”，张国胜“但是毕竟说可能不是很方便”，张毅“你现在再去的公司也能理解，什么事后边也给善尾吧，这个有头有尾做事，任何一家公司我觉得都能理解，你到新的公司去，你跟他说我以前公司做事没头没尾，他敢要你呀，他也不敢要你对不对，好不好”，张国胜“另外我感觉，因为边工那边都已经没问题都确认好了，这个我说来也可以，你就是干点活就是不给工资都无所谓，说帮点忙，这都无所谓”……2014年7月4日的《录音》内容为张国胜与公司人事主管郭颖侠沟通工资的结算等问题，显示谈话内容的一段包括：张国胜“为啥发5天工资”，郭颖侠“因为这不是后边还有测试呢吗，然后如果这个测试完成了，下个月都给你结算了”，张国胜“测试，这工资应该照常发呀，怎么这工资就给5天工资，这不太合适吧”，郭颖侠“这个6月份不是有倒休吗，所以就把倒休挪到7月份了，反正也就是差一个月时间，你7号下周一安排好了，可能也就都给你结算了”……2014年7月7日的《录音》内容为张国胜与公司人事主管郭颖侠沟通离职等问题，显示谈话内容的一段包括：张国胜“你不给我开工资，我不可能再为您干活，这到哪都说得过去，我可以说和天时成方已经解除劳动合同，我明确表态，不给开工资，哪有这道理，你这是明显违法的，你这活啥时候完…”，郭颖侠“这个就需要一天或者两天”……张国胜“说了，你克扣我工资，这个我就有权辞职”。
仲裁审理期间，天时成方公司对张国胜与郭颖侠对话的《录音》予以认可，对张国胜与张毅对话的《录音》表示不清楚，主张张国胜在公司工作至2014年6月23日，其于2014年5月底曾因个人原因向单位提出辞职，不同意支付张国胜主张的解除劳动合同经济补偿金。本案审理中，天时成方公司向法院邮寄提交公司与张国胜2014年5月29日之间的《邮件》记录予以证明，显示2014年5月29日09：08：39，内容为“张工：以下工作在您离开前需要有人核准确认：1、CF30的操作说明做完——孙工确认；2、HF50发动机转速表调试方法，厂家上次来就已经解释的很清楚，把这工作完成——邵工确认……边远”；2014年5月29日09：50，内容为“边工：您还需要哪些资料请列一清单给我，基本上你那都有备份，只有邵工同意我才能离职是吗。张国胜”。经质证，张国胜对《邮件》的真实性予以认可，承认当时提出过辞职，但其之后一直在单位工作至2014年7月，其是因单位无故克扣工资提出的辞职。
张国胜主张其在职期间未休过带薪年休假，天时成方公司应支付其2013年4月24日至2014年7月7日期间带薪年休假工资14150.22元，并提供《养老保险手册》证明其工龄已满20年，其在职期间应享受带薪年休假18天，其已休了5天带薪年休假，还有13天带薪年休假未休。仲裁审理期间，天时成方公司对《养老保险手册》的真实性不予认可，不清楚张国胜连续工龄已超过20年，主张其公司已安排张国胜休满带薪年休假5天，不同意支付其主张的带薪年休假工资，其公司未提供证据予以证明。经核实，《养老保险手册》记载张国胜自1990年7月起参加工作，1993年1月至2005年7月期间由唐山市冀东制药厂为其缴纳社会保险，2005年8月至2007年6月期间由唐山渤海冶金设备有限责任公司为其缴纳社会保险，之后由其自己缴纳社会保险。
张国胜主张天时成方公司于2013年5月1日至2014年6月30日期间多扣其个人所得税共计752.23元，应予以返还。仲裁审理期间，天时成方公司对张国胜的主张不予认可，称单位是合法扣缴其税款，不同意返还。
张国胜主张其于2013年5月至11月期间在唐山缴纳了社会保险费共计1846.6元，天时成方公司应返还其上述期间缴纳的社会保险费1846.6元。仲裁审理期间，天时成方公司对张国胜的主张不予认可，主张其缴纳社会保险费是个人行为，与公司并无关系，不同意支付社会保险费。
张国胜主张天时成方公司克扣其2013年4月24日工资298.37元、2014年6月4日至24日期间倒休工资5407.24元及2014年5月1日的法定节假日加班工资360.48元，天时成方公司应予以支付，并还应支付其拖欠上述期间工资25%经济补偿金1503.66元。为证实其主张，张国胜提供如下证据：1、《6月倒休、工作、离职、报销情况邮件》，显示天时成方公司于2014年6月4日给张国胜发送邮件，其中部分内容为“关于您的一些情况经过刚才电话沟通达到以下共识：1、本月出勤2天（包含端午节1天），倒休15天（倒休自6月4日开始），共计17天。2、倒休期间，听从公司差遣，随时回工厂配合50调试。3、保险凭发票报销，共计报销2000元。4、自6月4日，自由活动，50调试完成后来公司办理离职和报销，并开具离职证明。”2、《解决问题邮件》，记载天时成方公司于2014年7月17日给张国胜发送邮件，其中部分内容包括“因最后一月未完成工作，未交接，公司延迟发放倒休工资，您来公司办理离职手续后，会按时发放倒休工资”。3、2014年7月22日的《协商文件邮件》，其中部分内容包括“五一加班工资已补发，6月份工资中5天包括：出勤2天、节假日1天、五一加班2天工资，因未办理离职交接手续，按公司规定，未结算倒休15天工资”。仲裁审理期间，天时成方公司对《6月倒休工作离职报销情况邮件》、《解决问题邮件》及《协商文件邮件》的真实性均予以认可，但主张张国胜计算有误，同意按照张国胜实际工资标准支付各项工资共计5517.24元，不同意支付张国胜主张的拖欠工资25%经济补偿金。
2014年8月26日，张国胜向门头沟仲裁委申请仲裁。2014年12月5日，门头沟仲裁委作出京门劳人仲字（2014）第592号裁决书，裁决：一、天时成方公司自裁决书生效之日起7日内一次性支付张国胜2013年4月24日工资298.37元、2014年6月4日至24日期间倒休工资5138.4元及2014年5月1日的法定节假日加班工资360.48元；二、天时成方公司自裁决书生效之日起7日内一次性支付张国胜2013年4月24日至2014年6月23日期间带薪年休假工资8221.44元；三、天时成方公司自裁决书生效之日起7日内为张国胜出具离职证明；四、驳回张国胜的其它仲裁请求。张国胜不服，于法定期限内向法院提起诉讼。
一审法院认定上述事实，有张国胜的陈述，劳动合同书、银行对账单、养老保险手册、邮件记录、短信记录、录音资料，京门劳人仲字（2014）第592号裁决书等证据在案佐证。
一审法院认定：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案天时成方公司经法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其公司放弃了当庭答辩和质证的权利。
关于解除劳动合同经济补偿金。张国胜虽主张其工作至2014年7月7日，其于当日因单位无故拖欠工资与公司解除劳动合同，但张国胜承认其于2014年5月底已向单位提出辞职，2014年6月4日的《录音》记录张国胜在对话中认为边工已经确认其离职，其于当日就其离职后工资问题与法人张毅进行了沟通，并且公司提供的《邮件》记载张国胜与单位边工已于2014年5月29日协商离职事宜，要求确认其离职前资料备份等问题，能够与天时成方公司关于张国胜于2014年5月底个人提出离职的答辩意见相互印证，鉴于《6月倒休、工作、离职、报销情况邮件》显示天时成方公司于2014年6月4日给张国胜发送邮件，确认张国胜于2014年6月4日至2014年6月24日期间倒休15天，故法院确认张国胜于2014年6月24日因个人原因与天时成方公司解除劳动合同。张国胜要求支付解除劳动合同经济补偿金11837.21元的请求，缺乏事实依据，法院不予支持。
关于带薪年休假工资。《养老保险手册》显示张国胜自1990年7月起开始参加工作，累计工作已满20年。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。另依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的规定，张国胜于2013年4月24日至2014年6月23日期间应享受2013年带薪年休假10天、2014年带薪年休假7天。张国胜在职期间仅休了5天带薪年休假，故法院确认张国胜还有12天带薪年休假未休。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，天时成方公司应支付张国胜2013年4月24日至2014年6月23日期间12天带薪年休假工资8221.44元。张国胜主张的过高部分，法院不予支持。
关于2014年6月4日至24日期间倒休工资。张国胜提供的《6月倒休工作离职报销情况邮件》、《解决问题邮件》、《协商文件邮件》可以证实其于2014年6月4日至24日期间存在倒休15天，单位未支付其倒休期间工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，天时成方公司应支付张国胜2014年6月4日至24日期间倒休15天工资，鉴于张国胜主张上述期间工资5407.24元，法院不持异议。关于张国胜要求支付拖欠上述期间工资25%经济补偿金1516.52元的请求，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定先经劳动行政部门处理，本案不予处理。
关于张国胜要求返还2013年5月1日至2014年6月30日期间个人所得税710.35元的请求，不属于劳动争议案件的受理范围，故法院不予处理。
关于张国胜要求返还2013年5月至11月期间在唐山缴纳的社会保险费1846.6元的请求，于法无据，法院不予支持。
关于张国胜要求天时成方公司支付2013年4月24日工资298.37元、2014年5月1日的法定节假日加班工资360.48元及为其开具离职证明的诉讼请求，张国胜同意仲裁裁决，天时成方公司亦未就仲裁裁决起诉，法院予以确认。
综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条之规定，判决：一、北京天时成方科技有限公司于本判决书生效之日起七日内一次性支付张国胜二○一三年四月二十四日工资二百九十八元三角七分、二○一四年六月四日至二○一四年六月二十四日期间倒休工资五千四百零七元二角四分及二○一四年五月一日的法定节假日加班工资三百六十元四角八分，共计六千零六十六元零九分。二、北京天时成方科技有限公司于本判决书生效之日起七日内一次性支付张国胜二○一三年四月二十四日至二○一四年六月二十三日期间带薪年休假工资八千二百二十一元四角四分。三、北京天时成方科技有限公司于本判决书生效之日起七日内为张国胜出具离职证明。四、驳回张国胜的其它诉讼请求。
张国胜不服一审判决，向本院提起上诉，请求判令天时成方公司支付其未休年假工资9433.48元及解除劳动关系经济补偿金11837.21元、返回因不缴和少缴社保而多扣除的个人所得税752.23元、补偿其在唐山和北京两地缴纳社保的经济损失1846.6元。理由是：张国胜虽然在2014年5月口头提出辞职，但是一直工作到7月7日，当日以天时成方公司存在克扣工资为由提出解除劳动合同；一审法院以月平均实发工资计算未休年假工资不妥，因为实发工资是扣除了社保和个人所得税之后的数额，应以7891.47元为计算基数；天时成方公司多扣其个人所得税就是克扣工资；天时成方公司未为张国胜缴纳2013年5月-11月社保，张国胜才自行缴纳了该期间的养老保险，故天时成方公司应补偿相应损失。
天时成方公司同意一审法院判决。
天时成方公司经本院合法传唤未能到庭，针对张国胜的上诉请求及理由提交书面答辩意见，意见为：张国胜是自己提出辞职的，其在职期间，公司正常为其缴纳社保，公司在已知信息下为其安排休假符合法律规定。
张国胜与天时成方公司在本院审理期间均未提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：本案诉争焦点之一是天时成方公司是否需要向张国胜支付解除劳动关系经济补偿金。张国胜上诉主张其工作至2014年7月7日，并于当天因天时成方公司无故拖欠工资而向天时成方公司提出解除劳动合同，天时成方公司则辩称张国胜已于2014年5月底向公司提出辞职请求。针对双方对离职日期及原因的不同陈述，本院经审查后认为，首先，张国胜认可曾于2014年5月底向天时成方公司提出辞职，2014年6月4日的《录音》记录张国胜就离职后的工资问题与法定代表人张毅进行了沟通，天时成方公司提交的《邮件》记载张国胜与天时成方公司的边工于2014年5月29日就离职事宜进行了协商，要求张国胜确认离职前的资料备份；其次，天时成方公司于2014年6月4日向张国胜发送的邮件，确认张国胜于2014年6月4日至6月24日期间倒休15天，一审法院依据在案证据确认2014年6月24日张国胜因个人原因与天时成方公司解除劳动关系并无不妥，本院予以确认，张国胜上诉主张其工作至2014年7月7日并要求天时成方公司支付解除劳动关系经济补偿金，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
本案另一诉争焦点是张国胜未休年假的天数以及计算基数。张国胜每年可享受带薪年休假的天数为15天，经核算，一审法院认定张国胜于2013年4月24日至2014年6月23日期间未休带薪年休假的天数为12天，带薪年休假工资数额8221.44元并无不当，本院予以维持。张国胜上诉要求以7891.47元为计算基数，因缺乏依据，本院不予支持。
张国胜关于要求天时成方公司返还2013年5月1日至2014年6月30日期间个人所得税的上诉请求，因不属于劳动争议案件的受案范围，一审法院未予处理正确，本院予以确认。关于返还社会保险费的上诉请求，因于法无据，本院亦不予支持。
天时成方公司经本院合法传唤未到庭，未能给出合理的理由，但提交书面答辩意见，不影响本院依据事实及在案证据依法作出裁决。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京天时成方科技有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由张国胜负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 锐
审 判 员 刘俊霞
代理审判员 姚 红
二〇一五年八月四日
书 记 员 王婉莹