江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0291民初266号原告陈志兴。委托代理人徐彪、陈培嘉，江苏法舟律师事务所律师。被告无锡圆通速递有限公司，住所地江苏省无锡市新区梅村锡泰路241号。法定代表人喻会蛟，该公司董事长。委托代理人孟彦刚，该公司员工。委托代理人闫森，该公司员工。原告陈志兴与被告无锡圆通速递有限公司（以下简称圆通公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月6日受理后，依法由审判员胡艳丽、审判员黄思佳、人民陪审员孔新颜组成合议庭，于2016年5月9日公开开庭进行了审理。原告陈志兴的委托代理人徐彪、被告圆通公司的委托代理人孟彦刚、闫森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈志兴诉称：其于2012年8月17日至圆通公司工作，双方签订了书面劳动合同，工作岗位是质量安检员。2013年1月16日，其在上班途中遭遇交通事故，其不负事故责任。因该情形符合认定工伤的条件，其要求单位进行工伤认定，给付工伤待遇。但圆通公司一直以各种理由拖延未予办理。为维护自己的合法权益，其诉至法院，要求判决：1、解除其与圆通公司之间的劳动关系；2、圆通公司支付其一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资25000元。被告圆通公司辩称：1、同意与陈志兴解除劳动关系。2、陈志兴要求圆通公司支付各项工伤保险待遇没有法律依据。2012年9月10日，陈志兴与深圳市晋元劳务派遣有限公司（以下简称晋元公司）签订了期限为2012年9月10日至2014年9月9日的劳动合同，约定陈志兴由晋元公司派遣至圆通公司处工作。交通事故发生时，圆通公司与陈志兴之间不存在劳动关系，故陈志兴要求圆通公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金没有法律依据。陈志兴发生事故后至今一直在圆通公司处上班，圆通公司按时足额向其支付了工资，故其停工留薪期工资的主张不能成立。陈志兴因交通事故受伤后，其已起诉肇事方，并自动放弃了工伤认定，同时自动放弃向圆通公司要求任何赔偿（包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等一切费用）。此外，陈志兴医疗期满后，又自愿要求不做劳动能力鉴定，并承诺因此引起的后果由自己承担，与社保部门无关。综上，请求驳回陈志兴的诉讼请求。经审理查明：2012年9月10日，陈志兴与晋元公司签订了劳动合同，期限为2012年9月10日至2014年9月9日，约定：由晋元公司将陈志兴派往上海圆通速递有限公司工作，工作岗位为快递服务，第一工作地点为无锡。2013年1月16日下午，陈志兴在下班途中遭遇交通事故受伤并被送往医院救治，2013年2月1日出院。2014年10月1日，陈志兴与圆通公司签订劳动合同，期限为2014年10月1日至2016年4月30日，工作岗位为运营部门从事操作工作。圆通公司足额支付了陈志兴2013年1月至2016年2月期间的工资。2015年7月15日、8月4日，陈志兴两次报警称：2013年其在圆通公司上班时发生工伤，其交通事故认定书、判决书、出院小结等材料均交给圆通公司，圆通公司以材料在总部为由不给其。2015年12月17日，陈志兴向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委决定不予受理，遂诉至本院。另查明：陈志兴与圆通公司的劳动关系于2016年4月30日终止。以上事实，有陈志兴提供的锡新劳仲不字[2016]第2号不予受理通知书、入院记录、手术记录、出院记录、情况说明、《终止劳动合同通知书》，圆通公司提供的《劳动合同》二份、薪资发放明细及当事人陈述在卷佐证。诉讼中，陈志兴主张2012年8月17日起即与圆通公司建立劳动关系，入职时圆通公司将拟定好的晋元公司的劳动合同直接给其签字，受文化水平所限，其在未经仔细考虑的情况下在合同上签了字，其所有的工作都是受圆通公司管理和安排，工作地点也是在圆通公司处，提供工作证、社保缴费明细、《终止劳动合同通知书》予以证明。圆通公司对该组证据真实性无异议，但认为双方劳动关系的建立应当根据劳动合同来认定，签订劳动合同之前陈志兴系被派遣至圆通公司上班。圆通公司称陈志兴自愿放弃了工伤认定，且放弃向圆通公司主张任何赔偿的权利，提供《工伤案件撤案申请表》、《深圳市工伤职工自愿不做劳动能力鉴定保证书》、《放弃工伤赔偿保证书》予以证明。陈志兴称该三份书证上的签名均系其所签，但当时其签字时《工伤案件撤案申请表》上只有打印字体，没有手写字体，《深圳市工伤职工自愿不做劳动能力鉴定保证书》、《放弃工伤赔偿保证书》系其签字在空白的白纸上后文字再被打印上去，其当时签名时并不知晓该三份材料的内容，圆通公司称签了该三份材料即可把其社保关系从深圳转到无锡，其签字时和圆通公司约定若社保关系未能转到无锡则该三份材料上的签名作废。本院认为：本案的争议焦点为：一、陈志兴受伤时是否与圆通公司存在劳动关系；二、在工伤没有认定的情况下圆通公司是否应承担相应的工伤赔偿责任；三、陈志兴签署的三份放弃工伤赔偿权利的材料是否产生相应的法律后果。一、认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，其次再考虑劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督。陈志兴提供的工作证上并无日期，仅能证明其曾在圆通公司处上班，并不能当然证明其受伤时与圆通公司之间存在劳动关系；社保缴费明细记录有1992年至2015年的全部缴费情况，仅能证明查询社保缴费记录时陈志兴所处的工作单位，不能说明圆通公司具体缴纳了哪些年份的社保。而2013年陈志兴受伤时与晋元公司签订有劳动合同，晋元公司系一家劳务派遣公司，劳动合同中明确将陈志兴派遣至上海圆通速递有限公司工作，工作地点为无锡，结合陈志兴提供的上述证据，可以认定2013年陈志兴受伤时与晋元公司存在劳动关系，晋元公司将其派遣至圆通公司从事具体工作。二、用人单位未为陈志兴申报工伤，陈志兴也未在法定期限内自行申报工伤，亦未进行劳动能力等级鉴定，其工伤的事实及工伤待遇的标准均无法确定，其按九级伤残的标准主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金缺乏事实依据，本院不予支持。鉴于陈志兴受伤后的工资圆通公司均已足额发放，其关于停工留薪期的请求，本院亦不予支持。三、《工伤案件撤案申请表》、《深圳市工伤职工自愿不做劳动能力鉴定保证书》、《放弃工伤赔偿保证书》均系陈志兴本人签署，明确载明了陈志兴放弃工伤认定和劳动能力鉴定，且不再向圆通公司要求任何相关赔偿。陈志兴关于该三份材料形成过程的陈述明显不符常理，其亦未提供证据证明该三份书证存在欺诈、胁迫等可撤销或无效的情形，应认定为陈志兴的真实意思表示，该三份书证真实、合法、有效，本院予以采信。关于解除双方劳动关系的请求，因诉讼中双方的劳动关系已经终止，本院无须另行判决解除。综上，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。陈志兴的各项请求缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回陈志兴的诉讼请求。案件受理费10元（已由陈志兴预交），由陈志兴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）。审 判 长  胡艳丽审 判 员  黄思佳人民陪审员  孔新颜二〇一六年六月二十七日书 记 员  钱 沁本案援引法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。