西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初4376号
原告：郭红梅，女，汉族，1982年6月3日出生，住西安市未央区。
被告：贝脆思（天津）贸易有限公司，住所地：天津开发区微电子工业区投资服务中心215室。
法定代表人：陈立元，该公司董事长。
委托代理人：丁晔，男，汉族，1976年9月2日出生，住天津市南开区。
被告:济南高新创业人力资源咨询有限公司，住所地：山东省济南市高新区舜华路2000号舜泰广场11号楼北409-02室。
法定代表人：钟克峰，该公司总经理。
原告郭红梅与被告贝脆思（天津）贸易有限公司（以下简称贝脆思公司）、济南高新创业人力资源咨询有限公司（以下简称济南高创公司）劳动争议一案，郭红梅向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字[2016]第133号裁决，郭红梅对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭红梅、被告贝脆思公司委托代理人丁晔到庭参加了诉讼，被告济南高创公司经本院合法传唤未出庭应诉。本案现已依法缺席审理终结。
原告郭红梅诉称，原告于2014年12月24日应聘进入被告贝脆思公司，任职销售主管，并且签订了三年的劳动合同因被告贝脆思在西安没有工商注册信息，所以委托被告济南高新创业公司代理为其员工办理各项社会保险费用和住房公积金等。原告在工作期间尽职尽责，被告贝脆思因管理不善，推卸责任，捏造事实，无故与原告解除劳动关系。最后工作日为2015年12月31日。故原告诉至法院，请求法院判令：1、要求被告一和被告二为原告依法缴纳自2014年1月至2015年9月期间的各项社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）；2、要求被告贝脆思公司支付原告2014年11月1日至2015年8月31日期间工资72160元；3、要求被告贝脆思公司支付原告2014年1月1日至2015年8月31日期间休息日加班工资105600元；4、要求被告贝脆思公司支付原告2014年1月1日至2015年8月31日期间法定节假日加班工资15840元；5、要求被告贝脆思公司支付原告2015年12月1日至2015年8月31日期间工作通讯费2800元；6、要求被告贝脆思公司支付原告2014年12月24日至2016年12月23日期间年终奖32000元；7、要求被告贝脆思公司支付原告2015年4月1日至2016年12月23日期间年旅游等福利3000元；8、要求被告贝脆思公司支付原告2015年9月1日至2016年12月23日期间保密费50000元；9、要求被告贝脆思公司支付原告2014年5月15日至2014年6月15日期间报销费500+280=780元；10、要求被告贝脆思公司支付原告2015年4月1日至2015年12月31日期间失业费20000元；11、要求被告贝脆思公司支付原告2015年4月1日至2017年12月31日期间经济补偿金153200元。（拖欠工资25%经济补偿金）。
被告贝脆思公司辩称，1、被告二派遣原告到被告公司西安办事处工作，我公司依据法律同工同酬的标准接受原告到我公司西安办事处进行工作，但我公司与原告不存在直接劳动关系。2、原告于2013年12月24日通过派遣公司到我公司西安办事处工作，其与被告二签订了三年的劳动合同，其在入职时根据被告二的要求填写的被告相关《求职申请表》中最后申明处已经明确写明“填表人确保以上所填内容属实……”,同时在《员工登记表中》“曾经受过何处罚或奖励”一栏中，郭红梅填写的是优秀团队、优秀个人、处罚无，但经与其上一家服务公司福建恒安集团厦门商贸有限公司西安分公司提供的证据，证明郭红梅2013年5月5日曾被公司进行过通报处罚处理。由此证明郭红梅隐瞒相关事实，以欺诈手段骗取我方工作机会，违背诚信原则。申请人在我司工作期间经我司了解并发现申请人郭红梅在其入职时提供的与上一家服务公司福建恒安集团厦门商贸有限公司西安分公司《解除劳动关系声明》与福建恒安集团厦门商贸有限公司西安分公司向我方发送的《公函》的离职时间完全不同，郭红梅提供的离职时间是2013年12月24日而恒安方提供的离职时间是2014年2月15日。同事比照郭红梅提供的离职证明和恒安公司提供的《离职证明》及《对其出具处罚通报》上的公章完全不同，根据以上情况郭红梅存在故意隐瞒离职事实，以欺诈的发放骗取我方的工作机会，同事其提供的离职证明所使用的公章存在伪造嫌疑。因此，我司根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条一款规定及申请人与派遣公司签订的劳动合同的诚信原则，对郭红梅进行了通报，并退回派遣公司，派遣公司于2014年11月30日与郭红梅终止劳动合同。原告起诉中所说的2014年12月24日与我司签订三年期的劳动合同（2014年12月24-2016.12.23）纯属虚构，无任何依据。3、原告诉我方拖欠工资纯属诬陷，我方不存在任何拖欠工资的情况，我方每月的支付回单可以证明。同时，原告却一直未归还领用公司的办公手机一部，至今未还。4、我方对原告提出诉讼的时效不予认可，原告于2014年11月30日已于派遣公司终止劳动合同，原告曾于2016年1月21日向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，经西安市劳动争议仲裁委员会仲裁，经裁决书认定已超过仲裁时效。西安又提起诉讼时效，不符合法律规定。已超过诉讼时效。
被告济南高创公司未出庭应诉亦未提交书面答辩意见。
经审理查明，2013年12月24日，原告与被告济南高创公司签订《劳动合同》，合同约定：期限自2013年12月24日至2016年12月24日；从事促销管理工作；工作地点为西安。同时，原告与被告济南高创公司签订《劳动合同补充协议》，约定：1、甲乙双方均知悉双方所签署的劳动合同适用于甲方所有外派员工，乙方在用工单位的各项权益，受甲方保护。乙方须遵守用工单位的各项规章制度，如有违反，用工单位有权予以处罚或辞退；3、甲乙双方均知悉，乙方的薪资待遇，依照用工单位的薪资计核标准核算。原告即被派遣至被告贝脆思公司从事促销管理工作。2014年11月30日，被告贝脆思公司作出编号：惩【2014年第014】文件，载明：经公司人力资源部调查，西安办事处促销督导郭红梅，以欺诈的手段在入职时提供虚假的原工作单位离职信息，有悖诚信原则。针对郭红梅此行为，经公司决定根据《公司员工奖惩制度》决定对郭红梅给予开除处并退回原派遣公司处理。2014年12月11日，被告济南高创公司对原告作出《终止劳动合同证明书》，载明：郭红梅，身份证号，由于员工不符合目前的工作岗位要求，于2014年11月30日终止劳动合同，并已按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定办理完毕离职手续。被告济南高创公司并于2014年12月7日向被告贝脆思公司出具《说明》：因贵公司提供的西安员工郭红梅的联系方式已暂停服务，家庭住址有误导致西安员工郭红梅的解聘证明无法送达至员工本人，2014年12月12日寄出的快件EMS1082858737512已退件。原告称该两份文件中郭红梅身份证号均系错误。被告济南高创公司与被告贝脆思公司均出具说明，称身份证号码错误系笔误。根据原告提供的银行流水，被告贝脆思公司2014年11月18日，向原告转账工资4125.57元。2015年12月31日，原告申请劳动仲裁。
庭审中，被告提供了三份证据：1、落款时间为2013年5月5日，加盖有福建恒安集团厦门商贸有限公司西安分公司防伪印章的《通报》，载明：原告在导购员管理工作中虚报临促费用，违反公司管理制度，免去原告导购督导职务，降为初级业务代表。2、落款时间为2013年12月24日，原告应聘时向被告贝脆思公司提交的《解除劳动关系声明》载明：本人郭红梅，性别女、身份证号，于2011年9月1日进入福建恒安集团厦门商贸有限公司西安分公司，任职人事主管岗位；现因个人原因已于2013年12月31日从该公司离职，双方已依法解除劳动关系并办妥了相关的离职手续，如本人再与该单位有任何纠纷，本人自愿承担所有责任。该声明落款处有福建恒安集团厦门商贸有限公司西安分公司印章，并非防伪印章。3、《解除/终止劳动合同协议书》，载明：甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，经乙方提出，甲方同意解除终止双方于2011年9月1日签订的劳动合同，并对善后事宜处理如下：1、自本协议签订之日起甲乙双方之间的劳动合同终止；2、自本协议签订之日起两周内由双方共同办理工作交接手续退工手续；3、在法律规定期限内办理社会保险及人事档案转移手续；4、经济补偿无。该协议落款时间为2014年2月15日，甲方落款处加盖有福建恒安集团厦门商贸有限公司西安分公司防伪印章。经本院前往福建恒安集团厦门商贸有限公司西安分公司调查核实，福建恒安集团厦门商贸有限公司西安分公司认可加盖有防伪印章的《通报》及《解除/终止劳动合同协议书》，对加盖有非公司防伪印章的落款时间为2013年12月24日的《解除劳动关系声明》真实性不予认可。
另，原告填写的《贝脆思（天津）贸易有限公司员工登记表》显示，未曾受到任何处罚。原告在职期间，被告济南高创公司委托西安信远人才资源服务有限公司为原告缴纳了2013年12月至2014年6月期间的养老保险；缴纳了2013年12月至2014年2月、2014年4月至2014年12月期间的医疗、生育、工伤保险。
上述事实，有《劳动合同》、《劳动合同补充协议》、【2014年第014】文件、《终止劳动合同证明书》、《说明》、银行流水、《通报》、《解除劳动关系声明》、《解除/终止劳动合同协议书》、《贝脆思（天津）贸易有限公司员工登记表》、市劳人仲案字[2016]第133号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，原告在原单位即福建恒安集团厦门商贸有限公司西安分公司导购员管理工作中因虚报临促费用，违反公司管理制度，被免去导购督导职务，降为初级业务代表，并于2014年2月15日离职。但原告在应聘被告贝脆思公司时称原单位职务为人事主管、2013年12月31日因个人原因离职且未受到任何处罚，原告所称与事实不符，应属提供虚假信息，明显违背了用人单位与劳动者基于诚实信用的基础建立劳动关系意思表示的真实性原则。故被告贝脆思公司2014年11月30日以原告不符合目前的工作岗位要求，解除了与原告的劳动关系、被告济南高创公司于2014年12月11日亦以原告不符合目前的工作岗位要求，解除了与原告的劳动关系均无不妥。有根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被告济南高创公司提供的2014年12月7日《说明》：因贵公司提供的西安员工郭红梅的联系方式已暂停服务，家庭住址有误导致西安员工郭红梅的解聘证明无法送达至员工本人，2014年12月12日寄出的快件EMS1082858737512已退件。本院认为被告济南高创公司业已履行了解除通知的告知义务，故本院依法认定双方劳动关系解除时间为2014年12月12日邮件寄出之日。原告申请劳动仲裁的时间为2015年12月31日，故原告2014年11月份至2014年12月12日期间的工资因超过仲裁时效，本院依法不予支持，原告主张的2014年12月12日以后的工资，因双方劳动关系业已解除，故该诉请，无事实依据，本院亦不予支持。同时原告主张拖欠工资的25%经济补偿金153200元，因其并未提供证据证明就拖欠工资其向主张经劳动行政部门主张，故本院依法亦不予支持。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告并未提供有效证据证明加班事实的存在，故原告要求被告支付2014年1月1日至2015年8月31日期间休息日加班工资、2014年1月1日至2015年8月31日期间法定节假日加班工资的诉请，证据不足，本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因原告并未提供有效证据证明年终奖、报销费、旅游福利、保密费，故对原告关于年终奖、通讯费、旅游等福利、保密费、报销费的诉请，因证据不足，本院不予支持。
关于补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项请求，本院依法不予处理。至于原告要求被告支付2015年4月1日至2015年12月31日期间失业费，于法无据，本院亦不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
驳回原告郭红梅全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 曹广师
人民陪审员 张 娜
二〇一六年十二月九日
书 记 员 李兴梅
打印：扈艳红校对：孙春蕾2016年月日送达