广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1102民初3980号
原告：贺州塑友包装材料有限公司，住所地：贺州旺高工业区内。
法定代表人：朱世锁，总经理。
委托代理人：卢文德，广西佰纳律师事务所律师。
委托代理人：吴震，广西佰纳律师事务所实习律师。
被告：刘佑彪，男，1964年3月24日出生，汉族，住贺州市平桂区。
委托代理人：覃凡树，广西致恭律师事务所律师。
原告贺州塑友包装材料有限公司与被告刘佑彪劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月1日立案后，依法由审判员蒙明双适用简易程序于2017年1月6日公开开庭进行了审理。书记员许国悠担任法庭记录。原告的委托代理人吴震、被告刘佑彪及其委托代理人覃凡树到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告刘佑彪于2016年4月1日到原告公司找工作，被告说要先参观一下公司的工作环境，于是原告公司的毛厂长就带被告到厂里的生产车间参观。由于被告不熟悉环境，不慎被绊倒在地，导致被告受伤。被告受伤后，原告及时送被告到医院住院治疗，并支付了被告的全部医疗费。被告于2016年4月5日出院后，认为身体无大碍，遂同意于2016年4月7日到原告公司上班。原告安排被告从事废料打包入库工作，每天按计件数量结算工资额。被告工作至2016年4月14日就自动离职，原告多次打电话通知被告上班，被告认为其对原告公司的工作环境不太适应，不想到原告公司上班了。2016年8月31日，被告向平桂管理区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与原告自2016年3月4日起存在劳动关系。2016年11月3日，平桂管理区劳动人事争议仲裁委员会作出了贺平劳人仲案字[2016]第55号仲裁裁决书，裁决从2016年3月4日起至2016年4月14日止，被告与原告之间存在劳动关系。原告认为该裁决是错误的，被告没有任何证据证明其在上述期间与原告之间建立劳动关系。为此，请求判决确认2016年3月4日起至2016年4月6日止，原告与被告之间不存在劳动关系。
原告对其主张及陈述的事实向法庭提供的证据有：
1、车间考勤表1份，证明被告在原告处上班的时间是2016年4月7至2016年4月14日，在此之前原、被告不存在劳动关系。
2、贺州市平桂管理区劳动人事争议仲裁委员会贺平劳人仲案字[2016]第55号仲裁裁决书、仲裁裁决书送达回执各1份，证明本案经过仲裁，原告不服该仲裁裁决在法定期间向法院提起诉讼。
被告辩称，原告诉讼请求没有事实和法律依据。被告于2016年3月4日应聘到原告公司上班，并按原告要求办理相关入职手续，之后一直按照原告公司要求在公司上班。2016年4月1日，被告在上班过程中受伤。原告与被告之间存在事实劳动合同关系。因此，请求法院依法判决确认2016年3月4日起至2016年4月14日止，原告与被告之间存在劳动关系。
被告为其辩解在举证期限内向法庭提供的证据有：
1、2016年4月7日-2016年4月14日的部分材料入库凭证6张，证明原、被告之间存在事实劳动合同关系。
2、领借凭证1张（2016年4月8日），证明因为被告所受的伤是工伤，从原告公司领取了1000元，支付后续治疗费。
3、贺州广济医院疾病诊断证明书（附出院记录1份）1份，证明被告在原告公司上班工作过程中受伤，治疗的所有医疗费是原告支付，印证了原、被告之间存在劳动关系的事实。
本院依被告的申请调查的证据有：
2016年9月18日，贺州市平桂管理区劳动人事争议仲裁委员会的工作人员对毛昌柱的询问笔录1份，证明毛昌柱在原告贺州塑友包装材料有限公司担任厂长职务，被告于2016年3月进入原告公司做造粒工工作等事实；2016年4月1日下午16时许，被告在造粒机上拉废丝时，因废丝断裂，被告往后摔倒碰到了水箱而受伤。当时毛昌柱在场，被告说腰后面痛，毛昌柱就送被告到望高卫生院，因没有拍CT机，毛昌柱说送被告去钟山县人民医院，被告说不去，直接去八步医院。之后被告与其妻子去贺州广济医院治疗，毛昌柱没有陪同去。后来被告打电话给毛昌柱说要住院，毛昌柱同意。被告住院治疗了五天，医疗费用全部由原告公司支付了。
本院对证据的分析与认定：
经开庭质证，被告对原告提供的证据2无异议，本院予以认定。被告对原告提供的证据1有异议，认为不能证明原告的主张；原告对被告提供的证据1、2、3真实性无异议，但认为不能证明被告的主张。原告对本院调查的证据有异议，认为被告当时是参观工作环境受伤，被告对本院调查的证据无异议。本院认为，本院调查的证据，系毛昌柱的询问笔录，毛昌柱在原告公司担任厂长职务，对用工情况了解，且系事发时的在场人，因此，本院予以认定。据此，原告提供的证据1，不能作为支持原告主张的依据；被告提供的证据1、2、3，原告对其真实性无异议，可以作为本院认定相关事实的依据。
综合全案证据及当事人陈述，本院确认以下法律事实：
2016年3月4日，被告刘佑彪进入原告贺州塑友包装材料有限公司从事造粒工工作，双方未签订劳动合同。被告上班时间为每天上午8时至12时，下午上班时间为13时至17时30分，由原告的厂长毛昌柱进行考勤。被告的月工资实行计件计算，多劳多得。2016年4月1日下午16时许，被告在工作过程中不慎摔伤，导致其左侧肋骨受伤。被告受伤后到贺州广济医院住院治疗，2016年4月5日出院。原告支付了被告的医疗费。2016年4月15日起，被告不在原告单位工作。2016年9月5日，贺州市平桂管理区劳动人事争议仲裁委员会立案受理申请人刘佑彪要求确认申请人刘佑彪与被申请人贺州塑友包装材料有限公司之间自2016年3月4日起存在劳动关系等事项的仲裁申请。2016年11月3日，贺州市平桂管理区劳动人事争议仲裁委员会作出了贺平劳人仲案字[2016]第55号仲裁裁决书，裁决：“一、从2016年3月4日起至2016年4月14日止，申请人刘佑彪与被申请人贺州塑友包装材料有限公司之间存在劳动关系。……”原告贺州塑友包装材料有限公司不服该仲裁裁决而向本院提起诉讼。
本院认为，被告刘佑彪于2016年3月4日进入原告贺州塑友包装材料有限公司从事造粒工工作，2016年4月15日起不在原告单位工作，有原告单位安排被告工作的厂长毛昌柱的询问笔录及被告提供的其在原告单位工作的材料入库凭证等相关材料予以证实，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，原告作为具备合法用工主体资格的法人，应当对被告承担用人单位的责任。因此，原告要求确认2016年3月4日起至2016年4月6日止，原告与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持，而被告要求确认2016年3月4日起至2016年4月14日止，原告与被告之间存在劳动关系的诉讼请求，证据充分，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：
确认2016年3月4日起至2016年4月14日止，原告贺州塑友包装材料有限公司与被告刘佑彪之间存在劳动关系。
本案受理费10元（原告已预交），由原告贺州塑友包装材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向贺州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，按本判决确定的一审案件受理费同等金额预交上诉受理费，上诉于贺州市中级人民法院。
审判员 蒙明双
二〇一七年二月十五日
书记员 许国悠