辽宁省朝阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民三终字第665号
上诉人（原审原告）朝阳天和重型机械有限公司。
法定代表人花瑞海，经理。
委托代理人杨贵文，辽宁钧鹏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）焦索勇。
委托代理人黄平生，辽宁亮法律师事务所律师。
上诉人朝阳天和重型机械有限公司因与被上诉人焦索勇劳动争议一案，不服龙城区人民法院（2015）朝龙民二初字第00573号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由法官刘玉华担任审判长，法官邹新录、王海娇参加的合议庭，于2015年10月28日公开开庭进行了审理。上诉人朝阳天和重型机械有限公司的委托代理人杨贵文，被上诉人焦索勇的委托代理人黄平生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朝阳天和重型机械有限公司在一审中起诉称：被告自2011年到我公司工作，担任我公司承揽的新疆精河县宏域矿业有限公司日产600吨回转窑活性石灰生产线设计安装制作工程总指挥，因其对工作极不负责，工程完工后产量未达设计要求，精河县宏域矿业有限公司向我公司追要20万吨石灰生产线全套图纸也因被告拒不交出而无法交付，所以精河县宏域矿业有限公司拒付尚欠我公司的设计安装费200余万元，给我公司造成极大损失，且被告从新疆回来后一直未在我公司上班，所以请求依法确认我公司不欠被告工资，不支付其未签订书面劳动合同的双倍工资的差额，不为其补缴各项社会保险费，被告立即交付其持有的20万吨石灰生产线全套图纸。
焦索勇在一审中答辩称：原告所诉与事实不符，其应立即给付拖欠的工资，补缴各项社会保险费，支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分。
一审法院审理查明：被告自2011年5月到原告处工作，担任原告承揽的新疆精河县宏域矿业有限公司日产600吨回转窑活性石灰生产线设计安装制作工程总指挥，双方未签订书面劳动合同，约定在新疆工作期间的工资为每月10，000元，回朝阳后的工资为每月2，600元。2011年5月至2011年12月5日被告在新疆工作，此后回到朝阳。2014年11月21日原告为被告出具了《朝阳天和重型机械有限公司欠员工焦索勇工资情况清单》，载明尚欠被告工资84，150元。另原告未为被告缴纳各项社会保险费。2015年2月26日被告为请求确认其与原告之间存在事实劳动关系，支付拖欠的工资84，150元，支付未签订书面劳动合同11个月的二倍工资的差额部分，支付解除劳动合同的经济补偿金及为其依法缴纳社会保险费向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经审理于2015年4月13日作出朝劳人裁字（2015）72号裁决书，裁决：原、被告之间自2011年5月起存在事实劳动关系；原告支付被告工资84，150元；原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资80，400元；原告为被告补缴各项社会保险费；驳回被告的其他仲裁请求。现原告不服向本院起诉，请求确认其不欠被告工资，不支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额，不为被告补缴各项社会保险费，被告立即交付其持有的20万吨石灰生产线全套图纸。
另原告为证明工程完工后产量未达设计要求，被告拒不交出20万吨石灰生产线全套图纸，以致精河县宏域矿业有限公司拒付其设计安装费200余万元的事实，还提供了《工程函》2份。对此被告质证认为对证据的真实性没有异议，但与本案无关，不能证明其主张的事实。因该证据与本案没有关联性，所以本院不予采信。
一审法院判决认定：原告系合法的用人单位，被告于2011年5月到原告处上班，已与原告建立了事实上的劳动关系。依据法律的规定，原告应足额按月及时支付被告工资，根据原告为被告出具的《朝阳天和重型机械有限公司欠员工焦索勇工资情况清单》，原告尚欠被告工资84，150元事实清楚，原告请求确认不欠被告工资没有证据证明；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原告未与被告签订书面劳动合同，就应按自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，向被告每月支付已付工资二倍的差额部分，原告请求不支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额理由不充分，根据被告的工作情况，2011年6月至同年12月5日在新疆工作，此后回到朝阳，原告应向被告支付二倍工资的差额73，000元（2011年6月至11月末计六个月，每月10，000元，2011年12月至2012年4月计五个月，每月2，600元）；原告请求被告立即交付其持有的20万吨石灰生产线全套图纸其应另行依法主张权利；被告要求原告为其补缴各项社会保险费，因缴纳各项社会保险费系社会保险部门的法定职责，不属法院的受理范围。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条的规定，判决：一、驳回原告朝阳天和重型机械有限公司的诉讼请求；二、原告朝阳天和重型机械有限公司与被告焦索勇之间自2011年5月起存在事实劳动关系；
三、原告支付拖欠被告的工资84，150元，于判决生效后三十日内付清；四、原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资的差额73，000元，于判决生效后三十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。
朝阳天和重型机械有限公司不服一审法院上述判决，向本院提起上诉，请求：一、判令被上诉人立即交付20万吨石灰生产线全套图纸；二、被上诉人赔偿给上诉人造成的损失；三、上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人自2011年到上诉人公司工作，并担任公司承揽的新疆精河县宏域矿业有限公司日产600吨回转窑活性石灰生产线设计、安装、制作工程指挥。工程完工后产量未达设计要求，精河县宏域矿矿业有限公司向我公司追要20万吨生产线全套图纸，因被上诉人拒交而使上诉人无法交付。所以精河县宏域矿业有限公司至今拒付尚欠我公司设计安装费等200余万元，并拒绝验收，给我公司造成极大损失。被上诉人自新疆（2011年12月6日）回来一直未来公司上班，上诉人不欠被上诉人工资。
被上诉人服从一审法院判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有被上诉人在原审提交的裁决书、《朝阳天和重型机械有限公司欠员工焦索勇工资情况清单》，上诉人在原审中提交的《工程函》2份及当事人陈述笔录载卷佐证。
本院认为：本案存在两个争议焦点。一是上诉人要求被上诉人交付20万吨生产线全套图纸并赔偿损失；二是被上诉人在新疆工作结束回朝阳后，是否在上诉人处工作，上诉人是否应向被上诉人支付工资。
关于上诉人要求被上诉人交付20万吨生产线全套图纸并赔偿损失问题。经审查，上诉人虽然提出该项上诉主张，但没有提交证据证明设计图纸掌握在被上诉人处，也未能提交证据证明赔偿损失的数额，且该主张与本案不属于同一法律关系。一审法院认定就此可另行主张权利并无不当。上诉人的该上诉理由不充分，本院不予支持。
关于上诉人是否应向被上诉人支付工资的问题。经审查，上诉人欠被上诉人工资，并为被上诉人出具“朝阳天和重型机械有限公司欠员工焦索勇工资情况清单”，并有上诉人法定代表人签字。根据该清单记载的内容，证明上诉人自2011年至2014年间，均欠被上诉人工资，累计欠84，150元。现上诉人提出被上诉人自新疆（2011年12月6日）回来一直未来公司上班，上诉人不欠被上诉人工资的上诉主张与事实不符，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律及判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 刘玉华
审判员 邹新录
审判员 王海娇
二〇一五年十一月二十三日
书记员 孙海燕