广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第37号
上诉人（原审原告）周厚国，男。
委托代理人管铁流，广东君一律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）达琦华声电子（深圳）有限公司。
法定代表人陈汉榕，董事长。
委托代理人梁涛，广东广和律师事务所律师。
委托代理人赵山杉，广东广和律师事务所律师。
上诉人周厚国为与被上诉人达琦华声电子（深圳）有限公司（下称达琦华声公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第888号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，周厚国与达琦华声公司存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。
关于伤残津贴，依据法律规定，伤残津贴一次性支付的前提是工伤员工要求解除或终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇，并终结工伤关系。伤残津贴差额亦应遵循该原则处理。本案双方劳动关系至原审时未解除，不具备一次性支付的条件。且依据法律规定，伤残津贴根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，具体的差额亦会发生变化。故周厚国要求按27年一次性补偿伤残津贴的差额，无事实及法律依据。原审按实际发生数额支持工伤待遇核发时至原审庭审终结前的差额，符合法律规定，本院予以确认。此后发生的差额周厚国可另行主张。
关于岗位津贴，《中华人民共和国职业病防治法》规定对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。但《中华人民共和国职业病防治法》对岗位津贴未规定具体标准。深圳市对劳动者从事接触职业病危害作业应享有的岗位津贴亦无具体标准和规定。目前仅有《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》对此有明确规定，故应按该规定予以支付。周厚国主张应按该规定颁布实施时的平均工资与支付标准的比例，再以现在的平均工资为基数，按该比例计算岗位津贴，没有法律依据，本院不予支持。原审参考上海市对接触有毒有害作业人员保健食品费的具体规定，酌定采用3.75元／天的标准进行计算，超过了《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》规定的标准，达琦华声公司未提出异议，本院予以确认。原审按照正常上班天数折算周厚国应得岗位津贴7830元并无不当，本院予以确认。周厚国请求中的超过部分，于法无据，本院不予支持。
劳动者因生产安全事故发生或被诊断患有职业病，劳动者已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的应予支持。周厚国工伤四级，本院酌情认定达琦华声公司应支付其精神损害抚慰金70000元。周厚国请求的残疾赔偿金、被扶养人生活费、营养费，没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于律师费，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。本案中周厚国共支付律师费11000元，按胜诉比例，达琦华声公司应支付561元（5103＋1640.25＋7830＋70000）÷（5103＋59049＋48000＋100000＋100000＋570388＋775102.72）。原审判决达琦华声公司支付律师费用650元，达琦华声公司未提出异议，依法应视为认可，本院予以确认。
双方对周厚国应得一次性伤残补助金差额无异议，本院予以确认。
综上，上诉人周厚国的上诉请求部分有事实及法律依据，理由部分成立，本院部分予以支持。原审认定事实清楚，但适用法律不当，导致处理不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条第四款，《工伤保险条例》第三十五条，《广东省工伤保险条例》第二十九条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条、第九条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，参考《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第888号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第888号民事判决第五项；
三、被上诉人达琦华声电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人周厚国精神损害抚慰金70000元；
四、驳回上诉人周厚国的其它上诉请求。
被上诉人达琦华声电子（深圳）有限公司如果未按本判决指定的期间履行本判决给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元、二审案件受理费10元，合计15元，由上诉人周厚国负担5元，由被上诉人达琦华声电子（深圳）有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一五年三月十一日
书记员 王慧贞（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
《中华人民共和国职业病防治法》
第五十七条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《广东省工伤保险条例》
第二十九条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。
（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。
一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。
伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
第八条因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。
因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
第九条精神损害抚慰金包括以下方式：
（一）致人残疾的，为残疾赔偿金；
（二）致人死亡的，为死亡赔偿金；
（三）其他损害情形的精神抚慰金。
第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
（三）侵权行为所造成的后果；
（四）侵权人的获利情况；
（五）侵权人承担责任的经济能力；
（六）受诉法院所在地平均生活水平。
法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。