湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0103民初10079号
原告：熊家齐，男，1985年8月20日出生，汉族，住址武汉市江汉区。
被告：武汉丽康宝贝文化传媒有限公司，住所地武汉市江汉区青年路楚天星座B单元9层07号。
法定代表人：邓汉祥，董事长。
委托诉讼代理人：邹舰，北京市京师（武汉）律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告熊家齐（以下简称原告）与被告武汉丽康宝贝文化传媒有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员范正霜独任审判，公开开庭进行了审理，原告及被告的委托诉讼代理人邹舰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告2016年4月12日入职被告处，经原告多次要求，被告于2016年6月12日与原告签订书面劳动合同。原告与被告老板宋兵约定每月工资8000元，完成200万元业绩，年终奖励20000元，超出部分按百分之一提成。被告2016年6月向原告发放工资7855元，此后被告每月均克扣原告工资，且年终只给1000元红包作为奖励。原告加班被告也未支付加班工资。因被告单方变更原告工作岗位，原告于2017年5月21日离职。原告申请仲裁后，因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、被告补发原告2016年7月至2017年4月每月克扣的工资16852元，并支付25%补偿金4213元；2、被告支付原告2016年年终奖19000元；3、被告支付原告2016年超额目标提成4200元；4、被告支付原告2016年4月12日至2016年6月12日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额7855元，2016年4月至5月补发试用期工资差额3008元和3099元；5、被告支付原告因单方面变更劳动合同经济补偿金及50%额外经济补偿金共计17673.75元；6、被告支付原告单方变更劳动合同经济赔偿金15170元；7、被告支付原告休息日加班工资25701.56元，延时加班工资10477元；8、被告支付原告医疗补助费7855元；9、被告支付原告2017年5月工资7319元。
被告辩称，本案经过武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决，内容符合法律规定，数额计算准确，请求法院维持仲裁裁决。
经审理查明，原告2016年4月12日入职被告处，2016年6月12日双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2016年6月12日起至2018年6月11日止，试用期为2016年6月12日起至2016年7月11日止。甲方（即本案被告，下同）招用乙方（即本案原告，下同）在武汉网络部主管（岗位）工作。根据乙方现任职务和工作岗位，约定在正常出勤付出正常劳动后工资为1550元/月，试用期工资为1550元/月。2016年8月21日被告发出《人事任命书》，任命原告为丽康宝贝网络主管，全面协助店长管理网络部的日常事务。2017年2月1日被告未与原告协商，将原告工作岗位从网络主管调整为网络推广专员，并相应降低了原告的工资标准。2017年5月21日原告未办理任何手续离开被告处再未上班。2017年5月23日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月18日该委以江劳人仲裁字（2017）第0423号仲裁裁决书裁决被告支付原告2015年5月未签订劳动合同双倍工资差额4756元、2016年4月至2017年4月期间休息日加班工资5843.68元、延长工作时间加班工资2091.16元，2017年5月工资1813元，合计14503.84元并驳回原告其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告不服向本院起诉。
另查明，被告向原告发放2016年4月工资2133元，5月工资4756元，6月工资7855元。原告离职前12个月平均工资为6192.4元。原告2016年4月12日至6月30日期间每月休息日工作4天，2016年7月1日至2017年5月21日期间每月休息日工作3天，每天工作时间均为8小时，2016年4月12日至2017年4月30日原告累计休息日加班45天，被告未提供向原告发放加班工资的证据。原告离职后，被告未发放原告2017年5月工资。原告未提供发放年终奖及超额提成奖的证据。审理中，经本院释明，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。因各持己见，调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、《员工手册》、员工考勤记录、《人事任命书》、《劳动合同》、年终奖红包、中国农业银行卡交易明细、江劳人仲裁字（2017）第0423号仲裁裁决书等证据经质证后证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付2016年5月12日至2016年6月11日期间未签订书面�动合同双倍工资差额，即6192.4元÷21.75天×22天=6263.6元。原告要求被告支付2016年4月12日至2016年5月11日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求没有法律依据，本院不予支持。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。被告安排原告每天工作8小时，每周工作48小时，原告休息日的工作时间应视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，被告应向原告支付休息日加班工资，即6192.4元÷21.75天×45天×200%=25623.7元。原告提供的考勤记录不足以证明其延时加班的事实，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告延时加班工资2091.16元后，被告未起诉，视为接受该裁决，被告应向原告支付延时加班工资2091.16元。被告未支付原告2017年5月工资，原告要求被告支付的请求符合法律规定，本院予以支持。即6192.4元÷21.75元×15天=4270.6元。原、被告在劳动合同中明确约定原告在正常出勤正常劳动后工资为1550元，被告2016年7月至2017年4月向原告发放的工资不低于双方在劳动合同中的约定及武汉市最低工资标准，原告要求被告按2016年6月工资标准支付2016年7月至2017年4月工资差额16852元及25%补偿金4213元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。因未提供证据，原告要求被告支付2016年年终奖19000元及超额目标提成4200元的请求，本院不予支持。原、被告在《劳动合同》中约定原告试用期工资为1550元，被告向原告支付的2016年4月工资为2133元（工作时间2016年4月12日至4月40日），5月工资为4756元，均未低于劳动合同约定及武汉市最低工资标准，原告要求被告按2016年6月工资的80%支付2016年4月工资差额3008元、5月工资差额3099元没有事实和法律依据，本院不予支持。被告变更劳动合同内容虽未采用书面形式，但原、被告履行口头变更的劳动合同超过三个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，原告要求被告支付单方变更劳动合同经济补偿金及50%额外经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。原告所患颈椎病未经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其他工作，原告要求被告支付医疗补助费7855元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉丽康宝贝文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告熊家齐未签订书面劳动合同双倍工资差额6263.6元；
二、被告武汉丽康宝贝文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告熊家齐休息日加班工资25623.7元；
三、被告武汉丽康宝贝文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告熊家齐延时加班工资2091.16元；
四、被告武汉丽康宝贝文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告熊家齐2017年5月工资4270.6元；
五、驳回原告熊家齐的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 范正霜
二〇一八年三月十三日
书记员 邓 飞