江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六民初字第1192号
原告王小丽，女，1978年9月24日生，汉族。
被告上海明酷营销服务有限公司从化分公司，住所地在广东省广州市从化街口青云路107号二楼215单元。
法定代表人孙广军，上海明酷营销服务有限公司从化分公司董事长。
委托代理人余桢莹，上海明酷营销服务有限公司从化分公司人事专员。
委托代理人王琳，上海明酷营销服务有限公司从化分公司人事专员。
原告王小丽诉被告上海明酷营销服务有限公司从化分公司（以下简称明酷从化分公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2015年9月23日受理后，依法组成合议庭审理，于2015年12月24日公开开庭进行了审理。原告王小丽，被告明酷从化分公司的委托代理人余桢莹、王琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告王小丽诉称：原告作为被告厂家驻店促销人员，自2011年2月4日起在位于沿江工业开发区的大厂钻石华润苏果内广州宝洁卖场专柜从事营销工作至今。2015年5月28日，被告因业务调整，同时为了逃避法律责任，以旷工名义与原告解除劳动合同，此行为严重侵害了劳动者的合法权益。原告向仲裁提出仲裁申请，仲裁裁决结果与事实不符。被告突如其来的转岗，让原告无应对时间，原告在此岗位已经工作五年，被告未和原告商量就将原告调至离住所相距甚远的地方，原告不服。故原告诉至法院，请求判令：1、被告立即支付原告解除劳动合同的待通知金一个月工资2400元；2、被告支付原告经济补偿金15000元；3、被告支付2014年6月至2015年5月扣款手续费60元；4、2015年少发的工资720元。
被告明酷从化分公司辩称：1、被告不同意支付一个月的代通知金，因原告旷工，被告才与其解除劳动关系，所以不需要支付代通知金。2、被告不同意支付经济补偿金，根据《江苏省劳动合同条例》第三十一条、被告公司奖惩制度第6.6.9条规定连续旷�三天以上或年累计旷工五天以上者，被告可以予以辞退，且被告已将辞退理由通知工会。所以被告与原告解除劳动关系合法，不需要支付经济补偿金。3、关于扣款手续费60元和少发的工资720元，是仲裁裁决的内容，被告在仲裁裁决后已将上述款项支付给了原告。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
2011年6月1日，原告王小丽进入被告明酷从化分公司工作，双方签订了劳动合同。2014年6月1日，双方签订最后一期劳动合同，该合同于2017年5月31日届满。合同约定的原告工资标准为1160元／月。原告实际工作岗位在南京市六合区XXXX华润苏果。被告以银行转账方式向原告支付工资，被告有制作工资表，但原告无需在工资表上签字。被告为原告办理了社会保险。解除劳动关系前12个月原告平均应发工资数额为2905.09元／月。2015年7月2日，原告向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金33000元；2、2015年5月工资1400元；3、2011年6月至2015年5月少发的工资230元；4、因解除合同额外支付的一个月工资3000元。2015年9月15日，该仲裁委作出宁化劳人仲案（2015）622号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2014年6月至2015年5月扣款手续费60元、2015年5月少发工资720元，其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。被告收到仲裁裁决书后，向原告支付了2014年6月至2015年5月扣款手续费60元、2015年5月少发工资720元。
二、双方有争议的事实
双方当事人解除劳动关系的原因。
原告主张，2015年5月25日，被告向原告发出调店通知书，让原告2015年5月28日至南京苏果浦珠北路购物广场报到。被告未与原告协商一致调动原告工作地点，故原告通过快递向被告寄出了拒绝调店函。另外，双方当事人签订的劳动合同中约定原告的工作地点是“江苏省”，江苏省的范围很大，所有被告制定的合同也不合法。原告提交双方当事人于2014年6月1日签订的劳动合同书、2015年5月25日调店通知书、2015年5月27日拒绝调店函及申通快递单、2015年6月2日旷工通知书、2015年6月8日解除劳动合同通知书。被告经质证，对2015年5月27日拒绝调店函及申通快递单的真实性不予认可，被告没有收到过拒绝调店函，对其他证据的真实性均无异议。
被告抗辩称，合同约定的工作地点都是江苏省，原告签订合同时对工作地点没有提出异议。被告经工会同意后，调整原告工作地点，原告未到岗位，违反了被告公司奖惩制度第6.6.9条的规定，被告经工会同意后，得出与原告解除劳动关系。被告提交2015年5月1日关于王小丽岗位变动的请示、2015年5月20�关于王小丽岗位变动的请示批复、2015年5月25日调店通知书及其EMS快递单和网上查询截图、2015年6月2日旷工通知书及其EMS快递单和网上查询截图、2015年6月5日关于解除王小丽劳动关系的请示、2015年6月8日关于解除王小丽劳动关系的请示批复、2015年6月8日解除劳动合同通知书及其EMS快递单和网上查询截图、奖惩制度。原告经质证，对奖惩制度不予认可，原告没有见过，对其他证据的真实性均认可，但不认可被告的证明目的。
本院认证如下：原、被告双方签订的劳动合同约定，原告的工作地点在江苏省。原告原先的工作地点在南京市六合区XXXX购物广场内的苏果超市。2015年5月25日，经工会同意后，被告向原告发出了调店通知书，将原告的工作岗位调整至南京市浦口区浦珠北路购物广场。原告认为新的工作地点离家较远，故未按通知要求到岗。2015年6月8日，被告�原告发出旷工通知书。2015年6月8日，以工会同意后，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告连续旷工3天，违反劳动合同第8.2.2－1条约定为由，与原告解除劳动关系。劳动合同第8.2条约定，原告严重违反被告规章制度的（包括但不限于以下情况）：1）因个人原因导致的连续3天旷工或累计5天旷工或不能履行本合同约定的权利义务的……，被告可以即时解除劳动合同，被告的奖惩制度第6.9条也有相关规定。因此，被告提出与原告解除劳动关系的理由是原告严重违反了用人单位的规章制度。但是，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，被告未提交证据证明奖惩制度经过民主程序讨论通过，故被告无权以原告严重违反规章制度为由解除劳动关系。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、被告是否应当支付原告解除劳动合同的代通知金；2、被告是否应当支付原告经济补偿金；3、被告是否应当支付2014年6月至2015年5月扣款手续费、2015年5月少发的工资。
本院认为：关于第一项争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的三种情形。本案中，原、被告解除劳动合同的原因不符合该条文规定的三种情形，因此，原告主张代通知金，于法无据，本院不予支持。
关于第二项争议焦点，被告以原告严重违反规章制度为由解除劳动关系，但被告未提交证据证明奖惩制度经过民主程序制定，故原告主张被告违法解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金，�院依法予以支持。原告2011年6月1日入职，被告2015年6月8日提出解除劳动关系，故被告应当向原告支付经济补偿金13072.91元（2905.09元／月×4.5个月）。
关于第三项争议焦点，庭审中，原告认可已收到被告支付的2014年6月至2015年5月扣款手续费60元及2015年5月少发的工资720元，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海明酷营销服务有限公司从化分公司于本判决生效之日起十日内向原告支付经济补偿金13072.91元；
二、驳回原告王小丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履�期间的债务利息。
案件受理费10元，由上海明酷营销服务有限公司从化分公司负担（原告已垫付，被告在给付上述款项时一并给付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 员 崔宵焰
人民陪审员 李国和
人民陪审员 李鸿云
二〇一六年三月二十一日
见习书记员 张文婷