天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第5732号
原告（被告）姬南。
委托代理人霍琼熠，（与原告系夫妻关系）。
委托代理人王梅，天津融耀律师事务所律师。
被告（原告）天津市讯龙通讯科技有限公司，住所天津市南开区华苑产业区华天道6号海泰大厦A座301室。
法定代表人林师彭，董事长。
委托代理人李亮，该公司经理。
原告（被告）姬南诉被告（原告）天津市讯龙通讯科技有限公司（以下简称讯龙通讯科技公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员魏俊刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）姬南的委托代理人霍琼熠、王梅，被告（原告）讯龙通讯科技公司的委托代理人李亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）诉（辩）称，2013年2月25日原告入职被告处，工作岗位为编导，工作内容为高新区入住企业宣传片的拍摄及后期编辑、制作等，双方约定月工资5000元／月，2014年2月份后涨到5500元／月。自入职以来，原告每天加班至22时许，有时还需要通宵加班及休息日工作，致使在2014年3月7日原告出现眼部不适，经诊断为右眼视网膜脱落，原告为此两次进行视网膜修复手术，而被告却擅自停缴原告养老保险，为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判令被告支付原告1、2014年4月1日至2014年6月30日工资13200元及未及时支付工资的经济补偿3300元；2、2013年2月25日至2014年3月7日休息日及延时加班费42134.67元及未及时支付加班费工资的经济补偿金10533.67元；3、2013年至2014年防暑降温费592元；4、2013年至2014年冬季取暖费520元；5、违法解除劳动合同赔偿金18149.22元；6、诉讼费由被告担负。
原告为证明其主张提供证据如下：1、仲裁裁决书复印件1份；2、证人证言3份，其中一名证人的视频资料并当庭播放，提供2名证人出庭作证；3、医院住院病案复印件1份；4、诊断证明复印件6页；5、被告邮寄的违纪通知1份；6、回复函1份；7、邮寄单2张；8、工资银行明细。
被告质证意见为对于证据1、5、7、8的真实性无异议，证据2被告安排外出拍摄，会同时安排休息，视频作证的证人在被告处工作，因为证人与原告私交很好，其证言不具公正性，有偏向性。对于证人证言，被告处加班是有记录的，给予订餐，出差有餐补、交通补助，或者安排倒休证据3被告认为原告疾病与单位无关，被告曾要求进行工伤认定原告没有做，证据4收到部分假条其他没有收到，最后收到的是2014年3月22日建休两周的假条，证据6没有收到过。
被告（原告）辩（诉）称，2014年5月12日原告砸毁总经理办公室，被告已报警，所以2014年5月30日被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，通知其到被告处办理解除劳动关系的相关手续，2014年6月27日被告又登报通知原告解除劳动关系，之后在2014年7月份办理的社保停缴手续。被告处人工记录考勤，并由员工逐月签字确认，或者是其主管签字确认。被告认可仲裁裁决给付原告工资部分；同意给付原告2013年的防暑降温费，2014年原告不在岗不同意给付防暑降温费；原告不存在加班，加班费不认可；违法解除劳动合同经济赔偿金不同意给付。并反诉请求判令不予支付违法解除劳动合同经济赔偿金13422元。
被告为证明其主张提供证据如下：1、仲裁裁决书复印件1份；2、受案回执复印件1份，证明5月12日原告行为严重违纪；3、登报通知解除与原告劳动关系的报纸1张；4、考勤记录11页；5、员工手册复印件1份，证明对员工违反公司制度行为处罚的制度，加班的规定提高了出差标准；6、加班制度复印件1份；7、订餐人员统计表复印件42张，证明加班情况；8、证人证言及证人的劳动合同复印件各2份；9、差旅报销帐页复印件14页；10、违纪处理通知书复印件1份；11、通知复印件及邮寄单各1份，证明被告通知原告可以享受失业保险金；12、砸毁现场的照片复印件6页；13、原告的劳动合同复印件1份。
原告质证意见为证据1无异议；证据2真实性认可，证明目的不予认可，双方存在矛盾但不能证明原告存在违纪；证据3真实性无异议，但是证明目的不予认可，相关规定邮寄、当面送达不能时才能登报，并且其登报内容不予认可，我们不存在违纪行为；证据4无异议，是原告签字，但是门卡更能反映原告上班的实际上班时间；证据5被告从未向原告出示过，而且也没有经过职代会通过和备案；证据6被告从未向原告出示过；证据7对其关联性不予认可，而其均是给被告公司老总订餐不能反映原告的加班情况；证据8可以证明加班，而且应倒休但是不能证明原告有倒休，并且应出庭质证；证据9更能证明原告加班的事实，我们确实报销过，证明2014年1月26日、2月26日、3月3日、3月6日存在加班事实，希望被告提供全部报销票据证明原告加班事实；证据10原告收到过但是不予认可该证据的内容；证据11关联性不予认可；证据12与本案无关，已交由公安部门处理；证据13无异议。
经审理查明，2013年2月25日原告入职被告处，岗位为编导，双方签订书面劳动合同，合同期限为2013年2月25日至2016年2月15日。原告月工资标准为5000元，2014年2月份起工资标准调整为5500元，下发薪。2014年3月10日至17日原告因孔源性视网膜脱离在天津市眼科医院住院治疗，之后原告病休，2014年5月21日至26日原告因玻璃体切除视网膜脱离术后再发再次在天津市眼科医院住院治疗。2014年5月30日被告以原告在5月12日不听上级领导劝阻强行踹门进入总经理办公室，摔砸物品，严重违反劳动纪律并连续旷工等理由与原告解除了劳动合同，并邮寄送达原告。2014年7月7日原告向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求如原告诉请，2014年8月15日该仲裁委做出高新区劳仲案字（2014）第478号裁决书，裁决：1、裁决被告自本裁决书生效之日起十五日内支付原告2014年4月份及6月份工资2688元及未及时支付工资的经济补偿672元，支付原告2013年度及2014年6月份防暑降温费592元，支付原告违法解除劳动合同赔偿金13422元。2、驳回原告其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院要求判如所请，被告亦诉至本院要求不予支付经济赔偿金13422元。案号分别为（2014）南民初字第5732号、（2014）南民初字第5784号，因属就同一裁决分别起诉，因此合并审理至（2014）南民初字第5732号案件审理。庭审中，原告表示对仲裁裁决均不认可，被告表示认可仲裁裁决当中的工资部分，其他部分不予认可。
庭审中，原告主张每天延时加班3.5小时。2014年1月9日-10日、1月13日至14日、1月27日至28日、3月3日至4日、3月6日至7日均为18：30至转日的8：30分通宵加班。2013年8月31日、9月14日、10月12日、13日、20日、11月9日、30日、12月15日、2014年3月2日公休日加班。
另查，原告提供的工资银行明细显示，被告未给付原告4月至6月工资。
另查，原告提供的证人陈述，原告存在延时加班情况。2013年11月最后一周的周六、2013年12月15日，与原告加班进行拍摄，拍摄单位有出入记录（原告并未就此举证）。1月27日通宵加班，中间休息2小时。2014年3月2日原告连续工作36小时，此后仍有两次相同情况。
另查，被告提供的原告签字确认的考勤确认表显示，原告2013年8月工作22天，2013年9月工作21天，2013年10月工作19天，2013年11月工作21天，2014年3月工作5天，3月3日原告外出拍摄，3月4日上班有考勤记录，3月5日上下班有考勤记录，3月6日下班有考勤记录，3月7日上下班有考勤记录。同时该考勤表显示对于被告职员通宵加班有记录，但原告无通宵加班记录。
本院认为，《天津市工资支付规定》第二十五条规定，劳动者患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，原告提供的工资银行明细可以证明被告确未给付原告2014年4月至6月工资，因此被告应给付原告2014年4月至6月工资4032元（1680＊80%＊3）。
关于加班费，延时加班原告仅提供的证人陈述有延时加班情况，但无其他证据佐证原告每日延时加班3.5小时，且原告确认的考勤表显示原告存在外出拍摄等情况，故原告不可能每天加班，该考勤表也不能体现原告存在延时加班，被告提供的订餐人员统计表也不能反映原告存在延时加班，因此原告该项请求，本院不予支持。公休日加班，原告提供证人证言称原告2013年11月9日、30日、12月15日公休日在外单位拍摄应有该单位出入记录，原告并未提供该项证据予以佐证，原告主张的其他公休日加班未提供证据证明，且原告确认的考勤表中亦未显示原告公休日加班，因此本院不予支持。原告主张2014年1月9日至10日、1月13日至14日通宵加班，没有证据证明。1月27日至28日仅提供证人证言，无其他证据佐证。原告主张2014年3月3日至3月4日在外通宵加班，被告主张提供原告此间安排原告休息原告并未加班，并提供了此间的被告单位附近酒店的住宿票据证明，原告加班不在工作地点进行加班而在单位附近的酒店加班，不符合常理。2014年3月6日、7日被告的考勤记录中原告2014年3月6日、7日有上下班的记录，原告另行到工作地点之外通宵加班亦不符合常理，且被告的考勤记录中亦无原告通宵加班的记录，因此原告主张通宵加班，本院不予支持。
关于2013年至2014年防暑降温费，被告2014年3月后原告就未再到岗工作，故原告不应享受2014年防暑降温费，因此被告应给付原告2013年防暑降温费464元。
关于2013年至2014年冬季采暖费，2014年5月30日被告已与原告解除劳动关系，因此被告应给付原告2013年至2014年冬季采暖费520元。
关于违法解除劳动合同赔偿金，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，在本单位工作年限五年以下的为三个月。2014年3月10日原告开始病休，至2014年5月30日被告与原告解除劳动关系时原告尚在医疗期，且被告未提供证据证明原告的行为严重违反原告单位经职代会或全体职工通过的规章制度，被告可以据此与原告解除劳动关系，因此原告要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持，被告要求不予支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，因此本院不予支持。根据原告的工资情况计算原告12个月的平均工资4127.67元（5000＊8＋5500＋4032）／12，原告在职1年3个月，被告应给付原告违法解除劳动合同赔偿金12383.01元（4127.67＊1.5＊2）
关于未及时支付工资的经济补偿、加班费经济补偿金，依法不属于法院受理范围，因此本案不予涉及。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决书生效后十五日内，被告（原告）天津市讯龙通讯科技有限公司给付原告（被告）姬南2014年4月至6月工资4032元；
二、本判决书生效后十五日内，被告（原告）天津市讯龙通讯科技有限公司给付原告（被告）姬南2013年防暑降温费464元；
三、本判决书生效后十五日内，被告（原告）天津市讯龙通讯科技有限公司给付原告（被告）姬南2013年至2014年冬季采暖费520元；
四、本判决书生效后十五日内，被告（原告）天津市讯龙通讯科技有限公司给付原告（被告）姬南违法解除劳动合同赔偿金12383.01元；
五、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取，由被告（原告）天津市讯龙通讯科技有限公司担负。被告（原告）于本判决书生效后十五日内直接交付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一四年十二月二十五日
书 记 员 李 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动法》
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。