湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终381号上诉人（原审原告）：郭辉，男，1968年4月13日出生，汉族，住湖南省汉寿县。被上诉人（原审被告）：湖南省第一工程有限公司芙蓉分公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区定王台街道芙蓉中路二段98号明城国际中心1幢2724房。代表人：李亚军，经理。委托代理人：周俏梅，女，1989年1月1日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区，该公司员工。委托代理人：刘贵明，男，1972年10月18日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。该公司员工。上诉人郭辉因与被上诉人湖南省第一工程有限公司芙蓉分公司（以下简称第一工程公司芙蓉分公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）（2016）湘0102民初3436号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。郭辉的上诉请求：1、依法确认郭辉与第一工程公司芙蓉分公司存在劳动关系。2、依法判决第一工程公司芙蓉分公司支付郭辉工资38155元、未签订劳动合同的双倍工资、赔偿金、经济补偿金80000元，补缴2015年10月20日至2016年5月20日的社会保险费。3、依法判决第一工程公司芙蓉分公司退还股本金60000元及利息9000元。事实和理由：一、原审法院认定事实不清。1、虽然第一工程公司芙蓉分公司提供了2015年10月20日，郭辉与长沙九骏公司的《劳动合同》，但一审法院并未审查该合同是否实际履行。长沙九骏公司实际上是一个空壳公司，合同上注明的郭辉的岗位为项目经理。长沙九骏公司是电器销售公司不可能有项目经理。2、一审法院并未审查第一工程公司芙蓉分公司与长沙九骏公司是否存在关联关系。郭辉平时的工作场所是长沙九骏公司的工作地点还是第一工程公司芙蓉分公司的工作地点。3、一审法院既然认定与长沙九骏公司之间存在劳动关系，最起码涉及到长沙九骏公司可能承担义务，那么一审法院应当依职权通知长沙九骏公司参加诉讼，让长沙九骏公司当庭陈述。4、在第一工程公司芙蓉分公司与长沙九骏公司均在场的情况下，原审法院可以根据证据规则责令第一工程公司芙蓉分公司和长沙九骏公司提供财务账册，从而查明郭辉与哪一方存在劳动关系。5、郭辉平时参与管理的工程项目，到底是长沙九骏公司承建的还是第一工程公司芙蓉分公司承建的，也可以区分实际劳动关系是哪个公司。二、长沙九骏公司与第一工程公司芙蓉分公司实际都是李奇骥控制。郭辉一直都在第一工程公司芙蓉分公司做项目负责人。郭辉实际上是与第一工程公司芙蓉分公司形成了劳动关系。被上诉人第一工程公司芙蓉分公司辩称，一、郭辉与第一工程公司芙蓉分公司不存在劳动关系。结合本案一审所核实的情况以及郭辉自己提交的证据，郭辉与长沙九骏公司形成了劳动关系，双方签订了劳动合同，郭辉的行为明显属于滥用诉权，增加第一工程公司芙蓉分公司的诉讼成本，二审法院应当驳回其上诉请求。二、1、郭辉与长沙九骏公司签订的劳动合同明显已经实际履行。长沙九骏公司是否为空壳公司，郭辉是什么岗位，都与第一工程公司芙蓉分公司都无关联性。2、郭辉与长沙九骏公司是否存在关联关系也与本案无关。长沙九骏公司是经过正常工商注册登记，是具有用人资质的独立企业法人。3、郭辉在一审中诉讼主体错误，应当撤回诉讼，一审法院无需追加第三人。4、根据谁主张谁举证原则，这些证据的收集均属于郭辉应当承担的举证义务。5、郭辉与长沙九骏公司之间的问题，第一工程公司芙蓉分公司也无法通过正当途径了解。6、根据郭辉提供的《会议纪要》，证明长沙九骏公司与第一工程公司芙蓉分公司的实际负责人为李奇骥，第一工程公司芙蓉分公司是否与长沙九骏公司存在关联关系与本案无关。此证据不能证明郭辉与第一工程公司芙蓉分公司存在劳动关系。郭辉向一审法院起诉请求：一、第一工程公司芙蓉分公司支付自2015年10月20日至2016年5月20日应缴纳的社会保险金及产生的社保滞纳金，一并由茂烨公司按公司和个人所应缴纳社会保险金总额全额计算支付，共计9000元；二、第一工程公司芙蓉分公司支付从2015年12月1日至2016年5月20日拖欠的工资，共计为38155元；三、第一工程公司芙蓉分公司支付经济补偿金共计80000元；四、第一工程公司芙蓉分公司返回本金60000元和利息9000元；五、第一工程公司芙蓉分公司项目工程款一旦到公司账号上面，立即支付给郭辉。一审法院认定事实：2015年10月20日，郭辉与长沙九骏电器销售有限公司（以下简称长沙九骏公司）签订书面劳动合同，合同期限为2015年10月20日至2017年10月19日，郭辉在长沙九骏公司任项目经理，试用期3个月，工资为5000元。2015年11月18日，长沙九骏公司与郭辉签订《股权转让协议》，长沙九骏公司将其公司5%股权作价10万元转让给郭辉。2016年6月2日，郭辉以第一工程公司芙蓉分公司为被申请人向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。2016年6月28日，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会做出“逾期未受理”之决定。一审法院认为：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。郭辉与长沙九骏公司具有劳动合同关系，合同期限为2015年10月20日至2017年10月19日，系长沙九骏公司员工及股东。郭辉主张与第一工程公司芙蓉分公司在2015年10月20日至2016年5月20日期间存在劳动关系与事实不符，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，郭辉应承担举证不利之后果，法院依法确认郭辉与第一工程公司芙蓉分公司不存在劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间产生权利义务的前提，郭辉的全部诉求均基于其与第一工程公司芙蓉分公司存在劳动关系，郭辉的诉求缺乏事实依据和法律依据，故法院依法对郭辉的全部诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回郭辉的全部诉讼请求。案件受理费10元，法院决定免收。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，上诉人郭辉向本院提交如下证据：湖南一建装饰施工合同，拟证明郭辉在第一工程公司芙蓉分公司做事。被上诉人第一工程公司芙蓉分公司针对郭辉提交的证据质证如下：对三性有异议，合同盖的章跟第一工程公司芙蓉分公司的公章不一致。真实性有问题达不到证明目的，跟第一工程公司芙蓉分公司签订的合同应有第一工程公司芙蓉分公司公账付款的银行流水，仅有公章不能达到证明目的。本院认定如下：郭辉提供的湖南一建装饰施工合同不能证明郭辉与第一工程公司芙蓉分公司存在劳动关系。根据郭辉一审提供的与长沙九骏公司的劳动合同，劳动合同期限为2年，自2015年10月20日起至2017年10月19日。本院认为，根据《依照劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条规定，人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。根据上述法律规定，郭辉主张2015年10月20日至2016年5月20日之间与第一工程公司芙蓉分公司存在劳动关系，应当承担举证证明责任。根据郭辉提交的证据，郭辉与长沙九骏公司签订了期限为2015年10月20日起至2017年10月19日的劳动合同，郭辉提交的其他证据不足以证明郭辉与第一工程公司芙蓉分公司之间存在劳动关系，应当承担举证不利的相应法律后果,故郭辉的上诉理由不能成立，本院对此不予采纳。综上所述，郭辉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郭辉负担。本判决为终审判决。审 判 长  戴 莉审 判 员  黄红萍代理审判员  龙付送二〇一七年二月二十四日书 记 员  刘璐莹附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。