江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡法民初字第00759号
原告王瑞军。
委托代理人张强，江苏兆锦律师事务所律师。
被告江苏宝雕机动车有限公司，住所地无锡市锡山区安镇街道查桥新世纪工业园吼山大道5号。
法定代表人岳红，该公司董事长。
委托代理人许秋晓，该公司办公室主任。
原告王瑞军诉被告江苏宝雕机动车有限公司（以下简称宝雕公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年8月10日立案受理。依法由代理审判员赵玲洁适用简易程序于2015年9月7日公开开庭进行了审理，原告王瑞军及其委托代理人张强、被告宝雕公司委托代理人许秋晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王瑞军诉称：其于2005年5月起进入宝雕公司工作，从事喷漆工作。自上班之日起，宝雕公司未为其缴纳社会保险费，其多次协商未果。因公司没有合适的岗位安排，于2015年4月提出与其解除劳动关系，但至今未出具解除劳动关系通知书，也未就相关赔偿事宜与其进行协商。无奈，其于2015年5月22日提出解除双方的劳动关系，并要求公司支付相关待岗工资和经济补偿，但至今未得到公司答复。综上，其向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出了不予支持的仲裁裁决，其对该仲裁裁决不服，故诉至法院，要求判令宝雕公司支付经济补偿金41120元及待岗工资4112元。
被告宝雕公司辩称：双方签订了劳动合同，期限为2010年12月3日至2013年12月3日止，后王瑞军提出辞职，该劳动合同于2011年4月1日终止并办理了退工手续，对此双方无争议。后双方又签订劳动合同，期限自2011年5月1日起至2015年4月30日止，在公司烤漆车间工作，王瑞军本人提出要求承诺不参加社会保险。根据公司考勤，王瑞军在2015年4月20日未提出任何请假等申请的情况下无故未到公司上班至今，期间车间主任曾打电话未果，是王瑞军单方违反劳动合同离开公司，不存在公司不给他安排工作的情况，工资在他离厂时已经全部发放并由他本人签字确认，公司收到王瑞军寄来的解除劳动关系的通知已经时隔一个月之久。因王瑞军无故不来上班超过三天，公司按规定做自动离厂处理，并在仲裁委审理期间后补了一份通告。综上所述，双方不存在任何劳动争议及经济补偿金问题。
经审理查明：王瑞军系宝雕公司员工，2005年5月30日由宝雕公司员工沈明英出具入库凭单，载明收到王瑞军新工进厂工作服、工具押金200元。2010年12月3日，王瑞军与宝雕公司签订劳动合同一份，合同期限自2010年12月3日至2013年12月2日止，操作工岗位，8小时工作制。合同签订后，宝雕公司为王瑞军缴纳了2010年12月至2011年3月的社会保险费。2011年3月1日，王瑞军向宝雕公司出具辞职报告。宝雕公司为王瑞军办理了退工手续，双方劳动合同于2011年4月1日解除，终止解除合同原因为协商解除劳动合同，职工方提出。2011年3月31日，双方又重新签订劳动合同一份，合同期限自2011年5月1日至2015年4月30日止，操作工岗位，8小时工作制，工资于每月10-15日以货币形式支付。根据王瑞军的银行交易明细显示，2011年3月至5月均在中旬有工资发放记录。2011年4月7日，王瑞军向宝雕公司出具承诺书一份，载明：“公司已经组织我学习了新制定的劳动合同法，对其中有关规定已经了解。但因为我家在外地，不打算在本地长期工作下去。因此自愿要求企业在合同期内的养老保险以货币形式直接领取，自行在家乡办理养老保险，与企业无关”。此后，王瑞军一直在宝雕公司烤漆车间从事喷漆工作，工资以银行打卡方式隔月支付，宝雕公司未为王瑞军缴纳社会保险费。宝雕公司对王瑞军考勤至2015年4月20日，自4月21日起王瑞军再未上班。王瑞军现金领取了2015年4月的工资，并在宝雕公司4月份考勤表上签字确认工资全部发清。双方未办理解除劳动关系手续。经计算，2014年4月至2015年3月，王瑞军的月平均工资为4111.7元。
2015年5月22日，王瑞军向宝雕公司邮寄发出解除劳动关系通知书，载明由于公司没有合适的岗位安排，让自己到外面找工作，但至今没有出具解除劳动关系通知书，也没有就赔偿事宜进行协商。同时自上班之日起，不按照法律规定全额支付加班工资，也没有为其缴纳社会保险费等，为此提出即日起与公司解除劳动关系，要求公司出具书面解除劳动关系通知书，一次性支付全部加班费，补缴上班期间的社会保险费及支付经济补偿金。宝雕公司于2015年5月23日收到上述通知书。
2015年5月25日，宝雕公司发出通告，兹有员工王瑞军自2015年4月21日起至4月24日止无故未来公司上班，已连续旷工3天，按公司《厂纪厂规》予以除名并解除劳动关系。公示日期：2015年4月25日至4月29日。
王瑞军就本案讼争向仲裁委提出仲裁申请，仲裁委于2015年6月10日立案受理后，于2015年7月22日作出仲裁裁决书，对王瑞军的申请请求均不予支持。王瑞军对该仲裁裁决书不服，遂诉至本院，提出上述诉请。
庭审中，王瑞军陈述宝雕公司在2015年3月找烤漆车间的工人开会，说把喷漆工作承包给一个个人（姓梁），由他负责管理，工资还是由公司打卡发放。2015年4月20日，梁某提出要其不要做了，出去找工作，并提出结算工资，后双方于当天现金结清了4月份的工资，其此后也未再上班。宝雕公司出具情况说明表示，其自2015年4月1日起将厂房及设备出租给梁万国，同时在2015年3月与原烤漆车间员工开会协商，如双方同意终止合同则办理离厂手续并将工资按整月结清；如不愿意留在烤漆车间的员工调入公司总装车间；如自愿到梁万国烤漆车间工作的由梁万国负责发放工资，重新建立新的事实劳动关系。王瑞军选择留在烤漆车间继续工作，截至2015年3月27日在公司指纹打卡，自2015年4月1日起就由梁万国手工记录考勤，工资由公司发放至2015年3月。至于王瑞军何时离开梁万国处其不知情。宝雕公司提供了与梁万国签订的租赁合同及2015年3月员工刷卡记录截屏打印件予以证明，王瑞军对该两份证据的真实性均不予认可。
以上事实，由王瑞军提供的入库凭单、劳动合同书、辞职报告、个人社会保险历年缴费情况、银行交易明细、解除劳动关系通知书、邮寄凭证、仲裁裁决书、宝雕公司提供的无锡市终止和解除劳动关系通知单复印件、劳动合同书复印件、承诺书复印件、考勤表、通告复印件、租赁合同复印件、员工刷卡记录表截屏打印件及当事人陈述在卷佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，王瑞军与宝雕公司一致确认2015年4月起宝雕公司将喷漆车间承包给了梁万国，王瑞军继续留在喷漆车间工作，宝雕公司虽主张王瑞军已经与梁万国重新建立了事实劳动关系，但梁万国非适格用人单位主体，且也非劳动者原因去梁万国处工作，再则公司并未与王瑞军办理劳动关系解除手续，综合本案实际，本院认定双方劳动合同于2015年4月20日终止，终止原因为双方协商一致解除，用人单位应依法支付经济补偿金。用人单位对工资支付承担举证责任，因宝雕公司在规定期限内未提供王瑞军的工资支付明细，无法区分工资组成中的社保补贴等具体金额，应承担举证不能的不利法律后果，故本院根据王瑞军银行交易明细计算王瑞军劳动合同解除前12个月平均工资为4111.7元。因双方于2011年4月1日办理了劳动关系解除手续，故王瑞军主张自2005年起计算工作年限的主张，本院不予支持，王瑞军的工作年限应从2011年4月重新入职起算，宝雕公司应支付王瑞军经济补偿金18502.65元（4111.7元／月×4.5月）。因双方劳动合同在2015年4月20日已解除，故王瑞军主张的待岗工资无事实及法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、由宝雕公司于本判决生效之日起十日内支付王瑞军经济补偿金18502.65元。
二、驳回王瑞军的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由王瑞军负担2元，宝雕公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（中院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。
代理审判员 赵玲洁
二〇一六年二月五日
书 记 员 杨小玲