林西县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）林民初字第497号
原告刘立勇，男，1987年10月20日出生，汉族，工人，住内蒙古赤峰市林西县。
委托代理人刘贵学，男，汉族，1953年8月10日出生，退休干部，住内蒙古赤峰市林西县。
委托代理人李悦，内蒙古兴林律师事务所律师。
被告赤峰富邦铜业有限责任公司。住所地：内蒙古赤峰市林西县。
法定代表人周玉军，系该公司总经理。
委托代理人葛长胜，辽宁宁大律师事务所律师。
委托代理人李大川，系该公司职员。
原告刘立勇诉被告赤峰富邦铜业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月27日受理后，依法于2015年6月17日和2015年8月5日，由审判员李国彬担任审判长，与审判员张华和人民陪审员张子君组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘立勇及其委托代理人刘贵学、李悦，被告委托代理人葛长胜、李大川到庭参加了诉讼。经本院审判委员会讨论决定。本案现已审理终结。
原告诉称：1.被告为原告交纳自工作之日起至今（2011年6月至2015年6月）养老保险费（基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和计划生育保险）；2.被告赔偿原告因职业患病所产生的医疗费10262.45元、交通费2855.00元、住宿费6540.00元，伙食补助费3880.00元，陪护费4353.32元，合计27890.77元。3.被告支付自2013年8月至2015年6月期间的工资85330.00元。4.诉讼费由被告承担。
被告辩称：一、原告已经自行终止了与被告签订的劳动合同，无权要求被告为其交纳养老保险费。1、根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。据此，被告单位建立了《劳动人事管理制度》（赤富邦发（2011）37号公司文件）其中第五条第一项规定：员工请事假，实行销假制度，各处室、车间只有每次批准3天事假的权力，3天以上，必须经公司分管领导批准，事假期间不享受工资及其它福利待遇。原告于2012年1月6日请三天事假后，杳无音讯。2013年8月由其家属向被告提出工伤待遇。这其间的一年零七整月的时间，原告用行为表示出自己的解除劳动合同的意思表示。同时，依据被告单位的劳动人事管理制度第五条的规定，此种情况的出现等于“当事人约定的劳动终止条件出现”根据《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动终止条件出现，劳动合同即行终止”。因此，在劳动合同期满且终止条件提前出现的情况，原告与被告之间不存在劳动关系，其要求被告为其交纳养老保险费的请求没有事实依据，更无法律依据（证据见本案合同和公司《劳动人事管理制度》，期限为一年，自2011年6月1日至2012年5月31日止）。二、被告无义务为原告支付医疗费。自2012年1月6日后的第四天，原告客观上实施自动离职的行为，一年零七个月的时间，原告的所作所为包括但不限于其从事其他职务、饮食卫生、剧烈运动、作息时间不当，重大忧患事项的侵害，造成身体患病。特别是原告所称谓的肺结节疾病，不在职业病名录内，更未依法确认被告公司的工伤人员。因此，被告没有任何理由为其支付医疗费。三、被告不同意向原告支付2013年8月至2015年1月的工资。1、双方没有劳动合同，原告的要求没有合同依据。2、2013年8月至2015年1月期间被告没有接受过原告提供的劳动。天下公理是“不劳动者不得食”，如果被告向原告支付这期间的工资，等于违法损害企业股东的合法利益，同时也扰乱了社会经济秩序和公司企业的管理秩序。四、原告无理诉讼，应当承担本案的诉讼费。在本案中，原告与被告是平等的法律主体，被告的合法利益同样受法律保护。原告索要养老保险费没有合同依据，索要工资、索要医疗费没有法律事实支持主张。这些都超出了法律所允许的范围。因此，滥用诉权者理应承担诉讼费。没有理由要求被告承担诉讼费。综上，被告富邦铜业公司请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，判令原告承担本案的诉讼费用。
原告为支持其主张，在举证期限内提交如下证据：提交1.2010年10月28日北京朝阳医院诊断书1枚、2014年10月15日北京朝阳医院诊断书1枚，2015年1月15日北京朝阳医院诊断书1枚，2.北京朝阳医院门诊病历2份，证据1.2证明原告在被告处工作时因粉尘患结节病，导致哮喘，原告在治疗期间因长期服用激素导致骨质疏松。3.林西县人民法院判决书1份，赤峰中级人民法院判决书1份，证明原告因职业受到损伤，原告的疾病仍未痊愈，原告因工作受到损伤用人单位不得与原告解除劳动关系，原、被告之间存在劳动关系。4.医疗费收据14枚，合计10262.45元，交通费38枚，合计2855.00元，住宿费单据13枚，合计6540.00元，证明原告在继续治疗期间因职业患病发生医疗费、交通费、住宿费，原告住院期间的天数及陪护人数以及出差住院时的伙食补助费，陪护费4353.32元，以上合计27890.77元。证明原告因工作患病继续治疗后所产生的医疗费、交通费、住宿费和伙食补助费及陪护费。住宿费我方提供了票据，法定标准是每人每天150.00元，陪护费是按照陪护标准计算的，每人每天101.24元，伙食补助费在自治区外是每天50.00元，自治区内每天40.00元，住宿费是带税检章的发票。5.林西县中蒙医院诊断书3份，证明原告在患病后在中蒙医院住院治疗。6.2015年6月24日工伤认定不予受理通知书。
被告为支持其诉讼请求在举证期限内提交了如下证据：1.劳动合同1份，证明劳动合同的期限是1年，1年期满合同终止。合同约定劳动者要遵守聘用单位的规则制度，原告在请假3天后就杳无音讯，原告用行动证明了原告与我公司解除合同。2.劳动人事管理制度1份，证明该管理制度规定请假的制度，原告在请三天假后没有来销假，原告的行为根据这份管理制度，原告主动解除劳动合同，原告举证的法律文书没有依据事实审案。3.我公司关于被告基本工资的实际情况，工资为每月1800.00元。4.我公司人力资源部向公司汇报原告情况说明1份，证明2012年1月6日请事假3天，之后杳无音讯，原告用行为与我公司解除合同。5.职业病诊断委托书1份，其中第二条证明原告不是职业病，与被告无直接关系。
针对原告提交的证据，被告的质证意见如下：对证据1.2与本案原告提出的诉讼主张没有直接的关联性，诉讼请求第一项要求的是养老保险，证据1.2不能证明原、被告之间存在劳动关系，证据1.2的病历里附着的是协和医院的检测结果，任何医院都是使用自己的化验的结果进行诊断，故对该病历的真实性、合法性有异议，诊断书上没有医生的签名及盖章。证据1.2应该在仲裁庭聘请的职业病鉴定有资质的医疗机构，他们的诊断才有合法性，职业病必须由3名以上具有3年以上资质的医生签字才有效。对证据3生效的判决书是证据之一，不是判案的全部证明，上述判决书在适用法律上有重大过错，原告主张其职业病是在2013年10月8日，原告离开公司一年零七个月，根据法律规定，身体损伤的诉讼时效是一年，已经过了诉讼时效。在原告离开我公司的一年多时间里，原告可能从事别的工作，造成的结节病。原告是否有职业病，应该有资质的鉴定机构鉴定原告是否患有职业病。对证据4的关联性有异议，不能证明原告与我方存在劳动关系，上述证据不能证明原告的实际花销，没有标准能够证明原告陪护等标准，证据4与本案无关。对证据5与证据1.2的质证意见一致。对证据6无异议。
针对被告提交的证据，原告的质证意见如下：对证据1的真实性无异议，对被告证明的问题有异议，原告在工作期间因工作患病就医治疗，依据劳动合同法的规定，因工作患病期间不得解除劳动关系。对证据2对其真实性无异议，对被告证明的问题有异议，原告的劳动关系不能解除，是有劳动合同法规定的事由，该文件不能排除劳动者和用人单位的劳动关系。对证据3有异议，原告的工资与法院判决相符，我方无异议，如不相符，我们认为应当以判决书的工资为准。对证据4有异议，是被告单方自制的，内容不属实，原告不但向被告请了事假和请了病假，也不能因为该证据不能终止和解除原告的劳动关系。对证据5只是说明了患者的环境，没有结论性的东西，证明不了被告要证明的问题，原告的病不是职业病不等于不是工伤，原告的病是经长期的粉尘工作中造成的。
根据确认的有效证据结合原告的陈述，本院查明如下事实：2011年7月5日，原告与被告签订劳动合同，自2011年6月1日起，原告在被告处从事“炉顶工”负责在下料口下料，由于工作环境存在粉尘，原告于2012年1月中旬出现胸闷，气短，气喘，咳嗽等病症，为此，原告先后在中蒙医院、赤峰市医院，赤峰职业病防治所和首都医科大学附属学院朝阳医院就诊治疗，2013年7月2日最终被确诊为：粉尘中毒原因肺结节病。对此次的治疗所涉费用及此期间的工资，原告向被告主张权利，本院于2013年12月30日作出（2013）林民初字第2221号民事判决书，判决如下：“一、原告刘立勇与被告赤峰富邦铜业有限责任公司仍存在劳动关系。二、被告赤峰富邦铜业有限责任公司给付原告刘立勇医疗费11784.39元、交通费2229.50元、住宿费1026.00元、出差伙食补助费1250.00元、陪护费1465.60元、原告治疗期间的工资42712.00元。计60467.49元。此款限判决生效后十日内给付。”原告在此之后在林西县中蒙医院住院治疗7天，花去医疗费2121.44元，林西县黄秀成乡村医生诊所花去西药费1284.50元，于2014年9月3日在首都医科大学附属北京朝阳医院住院9天，花去医疗费6856.51元，在医疗过程中，原告支付了交通费2341.00元，食宿费6850.00元.原告刘立勇于2015年1月26日申请仲裁，林西县劳动人事争议仲裁委员会，于2015年1月27日作出以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为理由的不予受理通知书，被告赤峰富邦铜业有限公司2015年3月16日申请“要求对原告刘立勇是否患有职业病，到有鉴定质证的机构进行诊断，并对是否有肺结节病和肺结节病的损伤中毒原因到原、被告双方认可的医院进行鉴定诊断，同时对原告刘立勇现在是否丧失劳动能力进行鉴定诊断”，经本院技术室对外委托到赤峰职业病诊治所及北京法源等鉴定机构均不受理，故无法进行鉴定，将鉴定申请退回，原告刘立勇于2015年6月24日向林西县人力资源和社会保障向申请工伤认定，同时林西县人力资源和社会保障局作出“申请超过时限”的“工伤认定申请不予受理通知书。”
本院认为：用人单位应为劳动者交纳养老保险，但养老保险
的交纳属行政法调整的范围，非司法权调整的范畴，原告要求被告为其交纳自工作之日2011年6月起至2015年6月的养老保险费（其中包括基本养老金，医疗保险、工伤保险、失业保险和计划生育保险），该诉求应通过有权行政机关进行处理，作为行使司法权的法院不宜干涉具体的行政权之行使，且对养老保险费缴纳之要求属专业较强的业务，各项具体要求涉及相关行政权处理范畴，原告应向有权的行政机关提出具体请求予以解决。关于原告主张的医疗费等相关费用，按照劳动部《企业职工患病或非因工受伤医疗期的决定》、（劳部发）479号和劳动部关于《关于贯彻企业职工患病或给因工伤医疗期的规定》的通知》、（劳部发）（1995）236号，“根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限，应享受3-24个月的医疗期，（即实际工作年限十年以下的，在本单位工作五年以下的为三个月）”，在本院作出的（2013）林民初字第2221号民事判决书中，已经由被告给付原告的医疗费及相应的各项费用，（期间为2011年1月至2013年8月），关于原告主张本次有关医疗费用的请求，已经超过法定医疗期，该项请求不予支持；关于被告支付自2013年8月至2015年6月期间的工资的请求，不符合“工伤保险条例”第三十三条之规定，“职工因工作遭受伤害事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，”在本院（2013）林民初字第2221号民事判决书中，已经判令被告本次停工留薪法定期限及条件，被告给付原告治疗期间的工资，19个月×2248.00元，为42712.00元，故对原告此项诉讼请求不予支持。综上，原告与被告之间存在劳动关系，原、被告之间皆应按合同之约定和法律的规定履行各自的权利与义务，原告应履行其在被告的公司作为公司职员应尽的义务，同时才能享有职工的权利，被告应在原告履职中适当予以安排照顾，诉讼活动不影响原、被告之间的劳动合同之履行，在本次诉讼中，原告和被告均未能对刘立勇所患病情确认为职业病或者已经构成工伤提供充足证据。对原告的病情没有明确的职业病诊断和具体的职业病期别及相关工伤鉴定结果，本院无法作出与原告诉求之相对应的判决，故原告的诉求在本案中不能得到支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由被告承担。邮寄送达费40.00元，原、被告各个承担20元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
本判决生效后，负有履行义务的当事人应当自觉履行，如逾期未履行，对方当事人可以申请人民法院强制执行，申请执行的期限为二年。
审 判 长 李国彬
审 判 员 张 华
人民陪审员 张子君
二〇一五年十月二十三日
书 记 员 张超颖