河南省郑州市中原区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0102民初7632号
原告：哈小娟，女，1973年10月8日生，汉族，户籍地郑州市管城回族区，现住郑州市管城回族区。
委托诉讼代理人：文琴英，河南大豫律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张泉浩，男，1970年4月11日生，汉族，住郑州市金水区，系原告哈小娟丈夫。
被告：白鸽集团有限责任公司，住所地郑州市华山路78号。
法定代表人：蒋蒙宁，职务董事长。
委托诉讼代理人：徐立宏，男，1956年9月26日生，汉族，住郑州市中原区，系该公司员工。
委托诉讼代理人：朱兢春，男，1965年5月27日生，汉族，住郑州市中原区，系该公司员工。
原告哈小娟诉被告白鸽集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告哈小娟的委托诉讼代理人文琴英、张泉浩，被告白鸽集团有限责任公司的委托诉讼代理人徐立宏、朱兢春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告哈小娟向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告双方自2008年5月至今存在劳动关系；2、依法判决被告为原告补缴自2008年7月至今的社会保险费63800元；3、依法判令被告支付原告自2003年11月至今工资323489.44元；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2003年10月随转业干部的丈夫张泉浩调入被告处工作。原告到被告处报到并办理了入职手续，被告以暂时没有工作岗位为由，为原告缴纳费用办理了社保手续，没有支付原告工资。为此原告多次找被告要求工作支付劳动报酬，被告屡以尽快解决之辞拖延至今。原告于2017年7月份查询自己的社保手续事宜时才发现被告早已于2008年7月停止了为原告缴纳社会保险，原告为此找被告了解事情的原委，被告告知原告，其已于2008年5月经与原告双方协商一致已经解除了劳动合同，而原告对此根本不知情，更不存在所谓的“协商一致解除了劳动合同”，也从未收到被告所称的解除了劳动合同的通知，原告为此多次找被告交涉无果，为维护原告的合法权益起诉至本院。
被告白鸽集团有限责任公司辩称，一、原告哈小娟与被告白鸽集团有限责任公司自2008年5月至今不存在劳动关系，更不存在为其补缴社会保险费问题：1、2008年1月，经原告哈小娟申请，郑州市人才交流服务中心同意其调入该单位工作，但哈小娟未办理调动手续。2、2008年5月16日，哈小娟委托其丈夫张泉浩向被告出具“关于调出白鸽集团有限责任公司的情况说明”，该行为是哈小娟自愿做出的。3、2008年5月22日，按照上述1-2项哈小娟本人的要求，被告依法作出《解除哈小娟劳动合同的决定》，并依据法律及政策规定为其办理了经济补偿金，之后电话通知哈小娟本人。4、2008年6月6日，被告以活期存款方式，将哈小娟的经济补偿金存入中信银行郑州中青支行，但其至今未领取。5、2009年2月4日，被告按照哈小娟提供的家庭住址，将解除其劳动合同的《通知》，通过邮政特快专递方式寄出，因哈小娟原提供的家庭住址变更未通知被告，致使该邮件退回。6、在上述邮件退回后，2009年4月23日，被告在《郑州日报》第三版刊登《通知》，其内容为“哈小娟同志：公司与你解除劳动合同，请速来公司办理相关手续。落款：白鸽集团有限责任公司”，但哈小娟未到被告处办理相关手续。二、原告哈小娟申请劳动争议仲裁已超过法定的劳动争议仲裁的时效期间，并且其起诉时也已超过法定的诉讼时效，要求被告向其支付自2003年11月至今工资323189.44元于法无据:1、2017年9月22日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会就哈小娟要求与被告确认2008年5月22日决定解除劳动关系行为违法，要求恢复与被告之间劳动关系。因其已超过劳动人事争议仲裁时效，故该委作出《不予受理通知书》（郑劳人仲案字【2017】0653号）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告哈小娟于2017年9月申请劳动争议仲裁，早已超过申请仲裁的时效期间。同时距其起诉时已超过9年，也超过了《中华人民共和国民法总则》规定的诉讼时效。2、原告哈小娟与被告之间签订的劳动合同期限为5年，自2003年11月8日起至2008年11月7日止。而事实上哈小娟均为待岗，并未在被告处上班工作，其要求被告支付自2003年11月至今工资323189.44元显然于法无据。综上所述，被告白鸽集团有限责任公司认为原告哈小娟的诉讼请求与事实相悖，于法无据。现恳请贵院依法驳回原告哈小娟的诉讼请求，以维护被告的合法权益。
本院经审理查明如下事实：
1、2003年10月27日郑州市劳动和社会保障局出具郑劳调（2003）字第337号职工调动通知，载明“偃师市人事劳动和社会保障局：根据你局2003年10月20日号函悉，为解决随转业干部调入请按下列第二项办理，同意你人民解放军72373部队职工哈小娟同志调入我市白鸽集团有限责任公司工作，如本人服从分配请于2003年11月10日前直接介绍到调入单位报到。”
2、2003年11月8日原告哈小娟（作为乙方）、被告白鸽集团有限责任公司（作为甲方）签订劳动合同书，合同期限为固定期限，自2003年11月8日起至2008年11月7日止。该劳动合同书载明“第二条工作内容1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在职工医院生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。3、乙方的生产（工作）任务为岗位职责。第五条劳动报酬1、乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为月底/月。2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为岗位技能。”该劳动合同书落款处乙方（签章）处“哈小娟”，原告哈小娟本人表示并非其本人签字。原告以在家待岗等通知为由一直未到被告处上班。被告自2003年11月至2008年6月期间为原告缴纳基本养老保险，从2008年7月起未给原告缴纳基本养老保险。原告于2017年元月到河南瑞诺商务服务有限公司工作并重新开始缴纳基本养老保险。
3、郑州市人才交流服务中心于2008年1月9日出具郑人才商调字200800033号商调信，载明“白鸽集团：哈小娟同志因工作需要拟调至郑州市人才中心工作，经研究按以下第一、二项内容办理：一、同意调来我市安排工作，如本人系国家干部并能服从组织分配，请办理调动手续，于2008年2月8日前携带人事档案、行政关系、工资关系、现实表现及婚育证明来我中心报到。二、请将该同志全部档案转至我中心。三、根据本人申请和干部所在单位意见，我中心同意调出，贵单位能否安排，请复函。”2008年5月16日，原告的丈夫张泉浩代替原告本人出具情况说明，载明“2003年11月份，哈小娟同志调入白鸽集团有限责任公司期间待岗，现调出白鸽集团，个人申请在待岗，期间履历填写为从医，以后如有问题，与单位无关。”2008年5月22日，被告出具白鸽集团劳[2008]3号文件关于解除哈小娟劳动合同的决定,从2008年5月22日起解除哈小娟的劳动合同，经济补偿金按照解除劳动合同协议书执行，当时被告出具解除劳动合同协议书，2008年6月6日，被告为原告办理帐号为73×××11-1-01-920-033703-59活期存折，解除劳动合同经济补偿金共计7512元。2009年被告出具通知，载明“哈小娟同志：你已长期待岗，公司已多次通知你，并且2008年1月你已申请将关系转往郑州市人才交流中心，公司已于2008年5月与你解除劳动合同，请速来公司办理相关手续。”并于2009年2月4日通过特快专递向原告邮寄解除劳动合同通知未果，2009年4月3日被告又在郑州日报刊登通知“哈小娟同志：公司已与你解除劳动合同，请速来公司办理相关手续。白鸽集团有限责任公司”。
4、2017年9月19日原告向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年9月22日出具郑劳人仲案字[2017]0653号不予受理通知书，主要理由如下：你要求与被申请人白鸽集团有限责任公司确认2008年5月22日决定解除劳动关系行为违法，要求恢复与被申请人之前劳动关系；要求确认2008年6月至2016年12月双方存在劳动关系；支付申请人2003年11月10日至2016年12月31日的工资；补缴2008年6月至2016年12月各项社会保险费的申请，因你已超过劳动人事争议仲裁时效，故不予受理，后原告十五日内向本院提起诉讼要求解决。
本院认为，依据《中华人民共和国民法总则》第一百六十一条规定“民事主体可以通过代理人实施民事法律行为，依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”经过大陪审合议庭合议，全体陪审员、合议庭成员达成一致意见:原告哈小娟作为劳动者，劳动合同的解除系受损行为且涉及其切身重大利益，应当由原告哈小娟本人亲自实施，被告白鸽集团有限责任公司作为用人单位在解除合同中未要求劳动者即原告本人亲自到场出具书面材料，亦未在取得原告哈小娟出具的授权委托书情况下凭借其丈夫张泉浩书写的情况说明内容而解除劳动合同不当；原告哈小娟作为劳动者长期未提供劳动，也不与用人单位联系往来，原、被告之间的劳动关系处于“长期两不找”状态。根据有关法律规定，劳动关系“长期两不找”状态下，双方劳动关系处于中止履行状态，互相不存在劳动法上的权利义务关系，故原告要求被告支付各项赔偿的请求没有法律依据，本院不予支持；但由于双方名义上的劳动关系仍未正式解除，故被告白鸽集团有限责任公司应当协助原告哈小娟办理补缴自2008年7月至原告到河南瑞诺商务服务有限公司入职前（即2017年元月）期间的各项社保统筹手续，由此产生的费用应当由原告自行负担。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民法总则》第一百六十一条，《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见（试行）第78条》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告白鸽集团有限责任公司本判决生效后十日内协助原告哈小娟办理补缴自2008年7月至2017年元月期间的社会保险手续，由此产生的费用由原告哈小娟自行承担；
二、驳回原告哈小娟其他及过高部分的诉讼请求。
如果未按本判决限定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告白鸽集团有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 李云凯
审 判 员 陈 红
审 判 员 李慧娟
人民陪审员 宋德奎
人民陪审员 楚惠玲
人民陪审员 程景府
人民陪审员 路玉君
二〇一八年五月七日
书 记 员 孙水泉