上海市青浦区人民法院
民事�决书
（2015）青民四（民）初字第1048号
原告李家仙。
法定代理人邹子孝。
委托代理人邹云晖。
委托代理人黄勇。
被告上海德培纺织机械有限公司。
法定代表人胡伯钧。
委托代理人沈华炳。
原告李家仙诉被告上海德培纺织机械有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月18日立案受理后，依法由审判员石晨阳独任审判。本案于2015年7月16日公开开庭进行了审理，原告李家仙法定代理人邹子孝、委托代理人邹云晖、黄勇、被告上海德培纺织机械有限公司委托代理人沈华炳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李家仙诉称：一次性伤残补助金与残疾赔偿金为兼得项目。原告遂诉至本院，要求判令被告支付原告：1、一次性伤残补助金人民币105，192元（3，896元／月×27个月）；2、2014年10月至2017年9月伤残津贴163，166.40元；3、护理费604，320元。
审理中，原�放弃第二项、第三项诉讼请求。
被告上海德培纺织机械有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告在交通事故中已经得到了残疾赔偿金，不应兼得。对一次性伤残补助金计算方式和金额本身没有异议。
经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，于2013年5月16日到被告处工作。2013年5月30日，原告在下班途中发生交通事故，致使其头部受伤。2014年3月10日，上海市青浦区人力资源和社会保障局认定该事故为工伤。2014年10月21日，青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度一级，生活完全不能自理。被告为原告补缴了2013年5月至2015年5月的社会保险费。原告已在交通事故中获赔残疾赔偿金384，160元。
另查明：原告于2014年12月10日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付劳动能力等级鉴定费、医药费、伙食补助费、踝足矫形器、住院用品、理发费、2013年5月30日至2014年10月21日停工留薪期工资、一次性伤残补助金、2014年10月22日至2017年9月伤残津贴、护理费等。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月30日裁决：1、被告支付原告劳动能力等级鉴定费350元；2、被告支付原告医疗费151，973.55元；3、被告支付原告伙食补助费3，060元；4、被告支付原告2013年6月1日至2014年5月29日停工留薪期工资19，674.50元；5、被告支付原告2013年10月22日至2015年4月伤残津贴29，135.70元；6、被告支付原告2014年10月22日至2015年4月生活护理费16，206.50元；7、原告的其他请求不予支持（不包括不予处理部分）。原告不服该裁决遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；裁决书复印件、工伤认定书复印件、初次（复查）鉴定结论书复印件、上海市城镇社会保险在职一般补缴汇总核定表复印件、个人账户补缴变更核定表�一般）复印件及中国建设银行网上银行电子回单复印件、（2013）青民四（民）初字第2205号民事判决书复印件、（2014）青民四（民）初字第808号民事判决书网上打印件，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，被告提供了个人简历复印件及原告身份证复印件，以证明原告冒用他人身份信息，导致被告无法正常缴纳保险。原告对证据真实性没有异议，认可个人简历是原告本人填写的，称当时因为原告身份证不在身边，故用了原告妹妹的身份信息填写简历，但后来原告提供了真实的身份信息给被告。被告称原告身份证复印件是原告出了交通事故后，原告给被告的。被告称是在原告出交通事故后去社保部门试图缴纳保险的，但无法提供依据。
根据庭审确认的事实，本院认为：公民的合法权益受法律保护。原告在被告处工作期间发生工伤，被告未为原告缴纳社会保�费，理应承担原告的工伤赔偿责任。被告辩称系原告提供虚假身份信息以致无法缴纳社会保险，但对此未能提供相应依据，且缺乏相应法律依据，对其主张，本院不予采信。侵权损害赔偿中的残疾赔偿金和工伤保险赔偿中的一次性伤残补助金属于兼得项目，被告对一次性伤残补助金计算方式和金额本身没有异议，故被告应支付原告一次性伤残补助金105，192元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条之规定，判决如下：
一、被告上海德培纺织机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李家仙一次性伤残补助金105，192元；
二、被告上海德培纺织机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李家仙劳动能力等级鉴定费350元；
三、被告上海德培纺织机械�限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李家仙医疗费151，973.55元；
四、被告上海德培纺织机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李家仙伙食补助费3，060元；
五、被告上海德培纺织机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李家仙2013年6月1日至2014年5月29日停工留薪期工资19，674.50元；
六、被告上海德培纺织机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李家仙2013年10月22日至2015年4月伤残津贴29，135.70元；
七、被告上海德培纺织机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李家仙2014年10月22日至2015年4月生活护理费16，206.50元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上�德培纺织机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 石晨阳
二〇一五年七月二十一日
书记员 赵怡雯
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
二、《工伤保险条例》
第二条第二款中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到�订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴�，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。