上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一（民）初字第6847号
原告中美上海施贵宝制药有限公司，住所地上海市。
法定代表人杨苏鸣，董事长。
委托代理人张婉，君合律师事务所上海分所律师。
委托代理人吴心笛，君合律师事务所上海分所律师。
被告王娟，女，1980年4月2日出生，汉族，住长沙市。
委托代理人李刚，上海百悦律师事务所律师。
委托代理人匡超萍，上海百悦律师事务所律师。
原告中美上海施贵宝制药有限公司与被告王娟劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月8日立案受理。依法由审判员徐海英适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中美上海施贵宝制药有限公司的委托代理人张婉、吴心笛，被告王娟的委托代理人匡超萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中美上海施贵宝制药有限公司诉称，原、被告于2012年1月4日建立劳动关系，双方签订有书面的劳动合同。被告的工作岗位为肝脏疾病市场发展团队南区MDT地区经理。原告经调查发现被告存在多项严重违反原告规章制度的行为，包括：违反公司规定向医院提供返利等不正当利益，通过不正当手段提高药品销量；进行以商业目的的统方行为等。原告遂于2014年11月21日作出与被告解除劳动合同的决定。另，被告原工作岗位已由他人替代，双方劳动关系客观上也已无法恢复。被告为相关恢复劳动关系事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、原告无须恢复履行双方的劳动合同；2、原告无需支付被告2014年12月9日至2015年2月4日期间的工资人民币（币种下同）65，148.33元。
被告王娟辩称，首先，原告没有证据证明被告存在可以解除劳动合同的违反公司规章制度的行为。其次，原告解除与被告的劳动合同违反法律程序，没有事先通知工会和被告。再次，原告解除被告劳动合同时，被告已怀孕两个多月，在被告没有违纪行为的情况下原告不能在被告怀孕期间单方解除劳动合同。最后，原告在长沙仍有业务，被告原工作岗位仍存在。因此，被告不同意原告的诉请，要求按仲裁裁决履行。
经审理查明，被告于2012年1月4日进入原告处工作，双方签订有期限为2012年1月4日至2015年3月31日止的劳动合同。该合同约定，被告的工作地点为长沙，工作岗位为肝脏疾病市场发展团队—南区部门MDT地区经理。2014年11月21日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》。通知书内载：“……根据……《劳动合同》第八条第四款严重违反公司依法制订的劳动纪律及公司有关规章制度立即与你解除劳动关系，自2014年11月21日生效”等内容。
2014年12月9日，被告就本案讼争事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2015年2月4日作出闵劳人仲（2014）办字第8123号裁决，裁决原告恢复履行期限为2012年1月4日至2015年3月31日止的劳动合同，并支付被告2014年12月9日至2015年2月4日期间的工资65，148.33元。原告对此不服，遂诉至本院。
另查明，被告在劳动合同解除前上推十二个月的平均工资为34，772.42元／月。
本案争议的焦点在于被告是否存在违反劳动合同及员工手册、规章制度的行为，原告是否可以据此与其解除劳动合同，以及双方的劳动关系是否有恢复的可能。
原告为此提供显示员工邮箱地址的电子邮件及相应公证书以证明被告存在违纪事实；提供员工手册、商业行为和道德标准、白皮书、合规政策修正案、《施贵宝慈善性捐助标准运作程序》、POAII合规培训讲义、《加强医疗卫生行风建设“九不准”》、员工手册签收单、合规培训签到表、商业行为和道德标准在线培训记录等证据，以证明被告违反商业道德的行为严重违反了公司的规章制度；提供现在病毒业务部组织机构图等，以证明被告原岗位已不存在，恢复劳动关系在客观上不能得到执行。
被告对原告提供的《加强医疗卫生行风建设“九不准”》的真实性无异议，但认为该规定针对的是医疗卫生行业的医疗卫生人员，被告并不属于医疗机构人员，故不适用于被告；对员工手册签收单是否为被告本人所签无法确定，但表示不申请笔迹鉴定。且认为员工手册系活动页，无法证明这些规定被告已经阅看过。邮件中的内容不能反映原告所述的违规或违纪行为；对原告提供的其他证据均未予认可，并表示原告自2014年7月起就大规模裁员，组织架构调整只是一个借口。
本院认为，原、被告签订有书面的劳动合同，双方存在劳动关系。现原告以被告存在严重违反劳动纪律及规章制度的行为为由与其解除劳动合同。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现本案中，原告提供的电子邮件尚不足以证明被告确实存在违反劳动合同约定的行为，以及违反商业道德的行为。原告仅凭电子邮件即对被告作出解除劳动合同的决定，有所不当，属违法解除双方之间的劳动合同。然，根据原告提供的组织架构图等证据，被告的劳动合同实际确已无法继续履行，故被告有关恢复双方劳动关系之主张，本院难以采纳。原告不同意恢复双方劳动关系的请求，本院予以支持。因双方劳动关系无需恢复，故原告不同意支付被告2014年12月9日至2015年2月4日期间工资之请求，本院亦予以支持。但原告应根据上述规定支付被告相应违法解除劳动关系的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。就本案中赔偿金的计算标准，本院认为，《劳动合同法实施条例》第十四条对此有明确规定，即劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。现原、被告在劳动合同中明确约定的劳动合同履行地为湖南长沙，而被告未能提供证据证明双方约定按用人单位注册地即上海的相关规定执行，故本院依据被告的劳动合同履行地2013年度职工月平均工资标准，并结合劳动合同法第四十七条之相关规定，计算原告应支付给被告的赔偿金。综上，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金65，844元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条之规定，判决如下：
一、原告中美上海施贵宝制药有限公司与被告王娟之间的劳动关系无需恢复；
二、原告中美上海施贵宝制药有限公司无须支付被告王娟2014年12月9日至2015年2月4日期间的工资65，148.33元；
三、原告中美上海施贵宝制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王娟违法解除劳动合同的赔偿金65，844元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告中美上海施贵宝制药有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐海英
二〇一五年八月六日
书记员 练 斌
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
……
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。