济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0102民初5225号
原告于婵娟,女，1983年9月16日出生，汉族，住济南市。
委托代理人于合双，山东才有律师事务所律师。
被告济南儒风形象策划有限公司，住所地济南市。
法定代表人刘效连，总经理。
�告济南尚文教育咨询有限公司，住所地济南市。
法定代表人孔彦波，总经理。
两被告共同委托代理人韩宪亮，山东高信律师事务所律师。
原告于婵娟与被告济南儒风形象策划有限公司（以下简称儒风公司）、济南尚文教育咨询有限公司（以下简称尚文公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱春晓担任审判长，与人民陪审员梁颖、李贵生组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告于婵娟的委托代理人于合双、两被告共同委托代理人韩宪亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于婵娟诉称，中国建设银行帐户明细证明儒风公司自2015年8月开始向于婵娟发放工资3000元每月，2015年10月至2016年3月儒风公司每月向于婵娟发放工资1500元，证明双方存在劳动关系，于婵娟每月基本工资3000元，自2015年10月因两被告发放工资�额不足，应由两被告补足。2016年4月于婵娟工资调整为3500元且未发放。2016年5月25日尚文公司单方面解除与于婵娟的劳动关系，并以山东大学品牌学校研究所名义发布声明，属于违法解除劳动关系，应向于婵娟支付经济补偿金。为维护自身合法权益，于婵娟诉至贵院，请求依法判令：1、两被告支付二倍工资共计25500元，补齐未发放的2015年10月17日至2016年3月31日数额不足的工资共计8250元；2、两被告补发2016年4月1日至2016年5月25日工资双倍共计7000元；3、两被告支付解除劳动合同经济补偿3000元。
原告于婵娟为证明其主张，向本院提交以下证据：
证据1、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的【2016】470号裁决书一份，证明本案已经过仲裁程序；
证据2、中国建设银行账户交易明细一份，证明儒风公司自2015年7月开始向于婵娟发放工资3000�每月，2015年10月至2016年2月按照每月1500元向原告发放工资。于婵娟月基本工资3000元。自2015年10月因儒风公司发放工资数额不足，应由儒风公司补足；
证据3、2016年4月尚文公司出具于婵娟工作岗位职责与收益协议一份，证明于婵娟自2016年4月份起基本工资调整为3500元每月，另外，还有传统文化项目效益奖和公司年终奖；
证据4、2016年5月25日，尚文公司出具《关于山东大学品牌学校研究所解除于婵娟同志劳动合作关系的决定》，证明尚文公司以于婵娟违反公司协议和规章制度为由，单方面解除于婵娟的劳动及合作关系，属于违法解除劳动关系，应当向于婵娟支付经济补偿金。
被告尚文公司辩称，尚文公司于2016年4月15号与于婵娟签订《于婵娟工作岗位职责与收益协议》，2016年4月15号之前双方为合作关系。2015年7月慈光书院郑谦和老师与于�娟到公司进行交流，于婵娟全面认识了解团队和机构的国学研究方向和理念后，提出希望与我们进行优秀传统文化项目合作，确定于婵娟以单位（个人）合作模式联合进行项目的运作，合作之初，于婵娟工作积极，帮助公司建立了与尼山书院及鲁能领秀城项目的联系，为此，我们出具了《中华优秀传统文化体验教育合作协议》，并以书面形式提供给于婵娟，双方口头达成协议，待项目具体落地后即签订该协议。为让于婵娟能全身心投入到项目中，公司应于婵娟要求，每月支付于婵娟1500元的项目经费，后因项目迟迟没有突破，协议也就一直搁置，直到2016年4月份，合作项目取得一定进展，于婵娟又再次提出签订协议之事，并明确希望加入我们公司，为此我们出具了《于婵娟工作岗位职责与收益协议》，并于4月15日正式签订。然而，协议签订仅仅几天，于婵娟又开始后悔，4月20日至5月9日期间，经双方多次协商，于婵娟又想回到原来的合作模式，公司明确同意，修改《中华优秀传统文化体验教育合作协议》后，交给对方，而于婵娟于5月5日后，不再去公司商谈，只是以QQ方式交流，且明确提出撕毁双方签订的协议。综上，于婵娟请求支付2015年7月17日至2016年3月31日未签订劳动合同双倍工资，补发工资与事实不符，因此期间，双方为合作关系，于婵娟要求支付解除劳动合同经济补偿金与事实不符，因其自愿撕毁双方签订的协议及自2016年5月5日后没有提供劳动，公司的做法于法有据。于婵娟请求补发2016年4月1日到2016年5月25日的工资双倍，与事实不符，与法律不符，因其4月15日才算入职，工资双倍于法律不符，此项请求，没有经过仲裁裁决，违反先裁后审原则，综上，于婵娟起诉与事实不符，于法律无据，故应驳回起诉。
被�尚文公司为证明其答辩意见，向本院提交以下证据：
证据1、于婵娟工作岗位职责与收入协议一份，证明该协议约定了月工资及职务、责任与义务，具备劳动合同的条款，应视为劳动合同，也可以证明2016年4月15日起于婵娟成为尚文公司正式一员，工资3500元每月，同时享受传统文化项目效益奖及公司年终奖，但是因个人辞职或违反公司章程，其所有的授奖权益相应取消；
证据2、中华优秀传统文化体验教育项目合作协议和公司领导与于婵娟交流完整记录一份，证明2016年4月15号之前公司与于婵娟是合作关系，针对合作项目按股份六比四分红与债务承担，不存在劳动关系。同时证明2016年5月25日尚文公司宣布解除劳动合作关系，于婵娟首先是违约方，并一直避而不见，由于婵娟与儒风公司的法人刘效连之前的QQ完整聊天记录，足可以证明在2016年4月15日�双方的合作关系，且双方签订劳动合同的具体日期为2016年4月15日，在双方交流过程中，也可以看出于婵娟出尔反尔，不断改变主意，致使合作不能有效进行，且自己提出撕毁相应协议，因此于婵娟才是真正的违约方；
证据3、中华优秀传统文化体验教育项目合作协议修改稿（附件3）一份，证明尚文公司一直希望同于婵娟合作，是于婵娟出尔反尔，自己主动放弃合作并退出公司；
证据4、于婵娟的仲裁申请书一份，证明于婵娟自认占工作利润分红的40%，要求支付对外工作开销费用20万元，工作期间利润分红1万元，与双方签订的工作岗位职责与收益协议不符，只能证明2016年4月15日之前尚文公司与于婵娟是合作关系，且可以看出于婵娟起诉中第二项没有经过仲裁裁决；
证据5、考勤异常统计表一份，证明于婵娟签订劳动合同后反悔，自5月5日后不再工作，解除劳动合同合法有据，不必支付经济补偿金；
证据6、关于山东大学品牌研究所关于解除于婵娟劳动合作关系的决定一份，证明于婵娟拒不上班，公司在联系不到的前提下与于婵娟的合作关系终止，公司解除劳动关系合法有据，不应支付经济补偿金；
证据7、济南日报报业集团声明一份，证明于婵娟利用手中社会资源进行违规办学，证明于婵娟的不诚信，处处违约；
证据8、大众日报截图一份、网络搜索截图一份，证明于婵娟到处散播不实信息，给尚文公司造成了严重的不良影响，更证明于婵娟的做事方法极端，不诚信；
证据9、于婵娟借条两张，是借尚文公司的款项，至今没有返还，证明于婵娟恩将仇报，出尔反尔，不诚信，也要求法院一并作出处理。
被告儒风公司辩称，其答辩意见同被告尚文公�。
被告儒风公司未向本院提交任何证据。
经对原告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：
2016年4月，于婵娟与尚文公司签订《于婵娟工作岗位职责与收益协议》一份，约定于婵娟为山东大学品牌学校研究所所长助理，主要负责传统文化项目对外业务开拓工作，自2016年4月起，工资为3500元/月。2016年5月25日，尚文公司向于婵娟出具《关于山东大学品牌学校研究所解除于婵娟同志劳动合作关系的决定》，称因于婵娟严重违反其与公司签订的协议及公司规章制度，自2016年5月25日起，解除与于婵娟同志的劳动及合作关系。2016年4、5月份工资，尚文公司未向于婵娟发放。自2015年8月至2016年3月，儒风公司每月向于婵娟个人账户打款，银行流水显示为“工资”。儒风公司称因与尚文公司是关联企业，故尚文�司委托儒风公司向于婵娟支付项目经费。2016年5月27日，于婵娟以尚文公司、儒风公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为要求两被申请人：1、支付2016年4月1日至5月25日期间的工资7000元；2、支付未签订劳动合同二倍工资（2015年8月18日至2016年5月25日）28000元；3、补发2015年11月17日至2016年4月1日工资7000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金3000元；5、支付对外工资开销费用200000元；6、支付工作期间利润分红10000元。2016年7月14日，该委作出济历下劳人仲案【2016】470号仲裁裁决书，裁决尚文公司支付于婵娟2016年4月至5月工资7000元，解除劳动关系经济补偿金1750元，儒风公司对此承担连带责任，驳回于婵娟的其他仲裁请求。于婵娟对该裁决结果不服，在法定期限内诉至本院。尚文公司、儒风公司均未在法定期限内提起诉讼。
本院认为，根据于婵娟与尚文公司签订《于婵娟工作岗位职责与收益协议》显示，自2016年4月起，于婵娟与尚文公司建立劳动关系，至2016年5月25日尚文公司提出与于婵娟解除劳动合同，期间尚文公司应向于婵娟支付工资，计6323元（3500元+3500元/31天×25天），仲裁裁决尚文公司向于婵娟支付7000元，尚文公司未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。尚文公司主张因于婵娟严重违反其与公司签订的协议及公司规章制度，故与其解除劳动关系，但未提供有效证据予以证明，故尚文公司应支付于婵娟解除劳动合同补偿金1750元（3500元/月×0.5个月）。于婵娟主张两被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额25500元及补齐未发放的2015年10月17日至2016年3月31日工资，但其仅提供中国建设银行账户交易明细，不足以证明于婵娟与尚文公司或儒风公司自2015年7月起存在劳动�系，故对于婵娟该项诉讼请求，本院不予支持。济历下劳人仲案【2016】470号仲裁裁决儒风公司对尚文公司向于婵娟支付2016年4、5月份工资及经济补偿金承担连带责任，该公司未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：
一、被告济南尚文教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于婵娟2016年4月、5月工资7000元；
二、被告济南尚文教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于婵娟解除劳动合同经济补偿金1750元；
三、被告济南儒风形象策划有限公司对上述第一、二项承担连带责任；
四、驳回原告于婵娟超出部分的诉讼请求；
五、驳回原告于婵娟其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告于婵娟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 朱春晓
人民陪审员 梁 颖
人民陪审员 李贵生
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 路文懿