内蒙古自治区牙克石市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）牙民初字第1983号
原告王崇岭，男，1967年12月16日出生，汉族，无职业，现住内蒙古自治区呼伦贝尔市牙克石市。
被告内蒙古牙克石五九煤炭（集团）有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市牙克石市。
法定代表人孙艳辉，总经理。
委托代理人李慧，内蒙古牙克石五九煤炭（集团）有限责任公司法律顾问。
委托代理人王志东，内蒙古牙克石五九煤炭（集团）有限责任公司人力资源部副科长。
原告王崇岭与被告内蒙古牙克石五九煤炭（集团）有限责任公司（以下简称五九公司）劳动争议一案，牙克石市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月6日作出牙劳人不字（2015）第11号不予受理通知书。原告王崇岭向本院提起诉讼。本院于2015年11月4日受理后，依法组成由审判员姜晓文担任审判长，审判员邢利军、人民陪审员李玉玲参加的合议庭，于2015年12月15日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王崇岭，被告五九公司的委托代理人李慧、王志东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王崇岭诉称，原告于2011年4月出狱后，找被告要求上班，被告于2012年末才通知原告安排不了。期间无任何手续，原告于是申请仲裁，仲裁委答复原告国有企业管，私企不管。后来，原告看到《劳动合同法》才知道被告解除劳动合同违法，此期间，仲裁委一直按解除劳动合同来处理失业金、伤残补助金问题。经原告多次找相关部门，仲裁委才出具了《不予受理通知书》。现诉至法院请求：一、继续履行与被告之间的劳动合同；二、如果不能履行与被告之间的劳动合同请求下列赔偿。1、失业金；2、股金红利；3、住房公积金；4、带薪休假工资；5被告改制时置换身份工龄费；6、加班费；7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；8、核销社保、医保、住院费、工伤鉴定费及车票；9、按公出人员核销车票、住宿费、补助费；10、补发因工作需要抢险而受的工伤及工伤后不能正常从事体力劳动而找不到工作的赔偿费；11、解除合同的经济补偿；12、按《劳动法》第八十五条加付50%的赔偿金；13、以上（1-12项）各项费用的银行同期贷款利率（息）；14、律师费及诉讼费、煤炭补助费。
被告五九公司辩称，一、原告王崇岭不仅严重违反被告规章制度，且犯盗窃罪判有期徒刑服刑三年。根据《劳动合同法》第三十九条第二、四款规定，原告因犯盗窃罪于2008年11月15日起被告与原告的劳动关系自动终止。二、原告于2011年4月22日刑满释放后，未享受失业保险待遇，被告考虑到原告未领取失业救济金的情况，故根据牙克石市就业服务局《关于王崇岭领取失业金的标准》，被告支付原告失业保险金20507.63元。三、原告在与被告劳动关系存续期间，2007年7月8日经呼伦贝尔市劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》相关规定，被告同意支付给原告一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金合计为22104元〔1842元（2007年呼伦贝尔市地区平均工资）×12月〕。四、原告提出的改制置换身份工龄原告已就高领取。2007年12月12日，根据《五九煤炭（集团）公司职工安置方案》已对原告的工作作出安排及经济补偿，原告与被告签订了《因公负伤参加劳动能力鉴定人员领取一次性伤残补助金认定书》，原告的工龄已置换并就高领取了补助金，其切身利益得到了保障。五、原告申请股权事宜，根据2006年10月11日牙克石市经济局《关于对五九煤炭（集团）公司个人股权的处理办法》第二条的规定，由被告收购。原告持《股权证》可直接到被告财务处领取，是原告个人原因不去领取。六、原、被告之间于2008年11月15日解除劳动合同，时隔七年，原告再次要求被告给予住房公积金、带薪休假工资、律师费等各项赔偿系无理要求。根据以上事实，请人民法院驳回原告不合理的诉讼请求。
经审理查明，原告王崇岭与被告五九公司于1986年建立劳动关系。原告王崇岭于2008年4月23日盗窃被告财物，被现场抓获，构成盗窃罪，被判处有期徒刑三年。原告于2011年4月22日刑满释放。原告刑满释放后，要求被告给予安排工作被拒绝。原告于2015年9月1日申请劳动仲裁，牙克石市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月6日以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”、“申请人的仲裁请求超过仲裁时效”为由，作出牙劳人不字（2015）第11号《不予受理通知书》。原告不服该仲裁处理结果，向本院提起诉讼，请求被告：一、继续履行与被告之间的劳动合同；二、如果不能履行与被告之间的劳动合同请求下列赔偿：1、失业金20507.63元；2、股金红利；3、住房公积金约为24000元至25000元；4、带薪休假工资约27000元至29000元；5被告改制时置换身份工龄费8600元；6、加班费2万多元；7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金20104元；8、核销社保、医保、住院费、工伤鉴定费及车票3至5万元；9、按公出人员核销车票、住宿费、补助费月1至2万元；10、补发因工作需要抢险而受的工伤及工伤后不能正常从事体力劳动而找不到工作的赔偿费；11、解除合同的经济补偿，按《劳动法》第八十五条加付50%的赔偿金；12、以上（1-11项）各项费用的银行同期贷款利率（息）；13、律师费及诉讼费、煤炭补助费。
另查明，被告五九公司原系国有控股企业，2006年牙克石人民政府主管部门出台了《对五九煤炭（集团）公司个人股权的处理办法》，将五九公司国有股份转让给新大洲控股股份有限公司；在资产转移之前由市国有资产监管部门收购职工持有的股份。原告拒绝办理退股手续，被告同意原告随时领取退股款项。
原告王崇岭提交证据如下：
2015年11月份原告与被告代理人李慧及与牙克石市仲裁委工作人员通话的电话录音（当庭播放）。证明被告将原告开除不符合法定程序，原告一直在主张权利，没有超过仲裁时效。被告质证认为，被告代理人确实与原告通过电话，但内容为仲裁调解事项。本案经过仲裁委调解后，原告反悔。因被告没有否认该录音的真实性，故本院对该录音的真实性予以采信，但因该录音清晰度不高，且是在仲裁调解过程中的对话，故对其证明力不予确认。
被告五九公司提交证据如下：
1、2008年11月10日《关于对员工王崇岭的处罚通报》、2008年11月15日《终止、解除劳动合同证明书》。证明因原告犯盗窃罪，被告依法给予原告除名处理。原告质证认为，没收到过该证据。本院认为，原告因盗窃本单位财物，构成盗窃罪，被告解除与其的劳动合同并无不当，但未提交向原告送达的相关证据，仅对原告提起仲裁的时效有影响。故本院对该证据予以确认。
2、2013年4月8日牙克石市就业服务局《关于王崇岭领取失业金的标准》。证明原告应领取失业金为20507.63元。原告无异议，本院对该证据予以确认。
3、2007年12月12日《因工负伤参加劳动能力鉴定人员领取一次性伤残补助金认定书》。证明原告因工负伤，伤残等级为十级，给予原告六个月的伤残补助金，标准为1400元/月；工龄与伤残补助金补差十五年，金额为21000元。原告共领取伤残补偿款29400元。原告对该证据真实性无异议，但认为还差六个月的补助金。因原告对该证据的真实性未提出异议，本院对该证据予以采信。
4、2006年10月11日牙克石市人民政府《对五九煤炭（集团）公司个人股权的处理办法》，2006年11月2日《五九煤炭（集团）公司职工安置方案》。证明被告是按文件规定收购股权的。原告质证认为，原告入股时每股为500元，现在最少是3股，被告以每股1000元收购，原告没有同意。因原告对该证据的真实性未提出异议，故本院对该组证据的真实性予以采信。
本院认为，原告王崇岭与被告五九公司在劳动关系存续期间，盗窃本单位的财物并构成盗窃罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》?第三十九条第（二）、（六）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：?（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。”之规定，被告解除与原告的劳动合同，并无不当。虽然被告解除与原告劳动合同的通知并未直接送达给原告，但原告刑满释放后，要求回被告单位劳动被拒绝，单位没有为其安排工作，亦没有给其发放工资，原告应明知被告与之解除劳动合同的事实，且在原告盗窃本单位财物被发现之时，就应当预见解除劳动合同的后果。故原告请求继续履行与被告之间的劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告给付失业金20507.63元（含取暖费、临时价格补贴、医疗费）的诉讼请求，因被告同意给付，故本院予以支持。原告请求被告给付改制时置换身份工龄费、股金红利，属于政府部门主导企业改制发生的纠纷，不属于劳动争议，本院不予审理。原告请求被告给付应缴的住房公积金24000元至25000元的诉讼请求，根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”、第三十八条：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴少缴住房公积金的由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”之规定，该项请求不属于人民法院受理民事案件范围，不予审理。原告请求被告给付一次性工伤补助金的诉讼请求，因原、被告之间于2007年12月12日签订了《因工负伤参加劳动能力鉴定人员领取一次性伤残补助金认定书》，原告已经领取伤残补助金29400元。因该协议已履行完毕，原告未提交证据证明该协议是因被告欺诈、胁迫的情况下达成，故对原告的该项请求，本院不予支持。原告请求（解除合同）被告给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金20104元的诉讼请求，因被告同意解除合同时，按规定给付原告一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金合计22104元，故本院予以确认。原告请求补发因工作需要抢险而受工伤及工伤后不能正常从事体力劳动而找不到工作的赔偿费的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。原告请求被告给付核销社保、医保、住院费、工伤鉴定费、车票约3至5万多元，按公出人员核销车票、住宿费、补助费约1至2万元，解除合同的经济补偿金约10万多元，带薪休假工资，律师费、煤炭补助费及相关利息的诉讼请求，因未提交证据加以证明，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》?第三十九条第（二）、（六）项，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告内蒙古牙克石五九煤炭（集团）有限责任公司于本判决生效之日起五日内，给付原告王崇岭失业金（含取暖费、临时价格补贴、医疗费）20507.63元；
二、被告内蒙古牙克石五九煤炭（集团）有限责任公司于本判决生效之日起五日内，给付原告王崇岭解除劳动合同时一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金合计22104元；
三、驳回原告王崇岭的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古牙克石五九煤炭（集团）有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。
审 判 长 姜晓文
审 判 员 邢利军
人民陪审员 李玉玲
二〇一六年五月二十九日
书 记 员 朱胜男
附：本判决所依据的相关法律
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：?（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；?（二）严重违反用人单位的规章制度的；?（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；?（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
国务院《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
国务院《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴少缴住房公积金的由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
五、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。