嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0411民初4778号原告：胡红玲,女,1969年9月2日生,汉族，住江苏省建湖县。委托诉讼代理人：钟伯英，嘉兴市长虹法律服务所法律工作者。被告：嘉兴南洋职业技术学院。住所地：浙江省嘉兴市大德路***号。统一社会信用代码：1233040075116361XH。法定代表人：常韶伟，校长。委托诉讼代理人：沈杰、童加康，浙江靖远律师事务所律师。原告胡红玲诉被告嘉兴南洋职业技术学院劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月14日立案受理后，依法由审判员诸葛剑虹适用简易程序于2017年12月15日公开开庭进行了审理。原告胡红玲及委托诉讼代理人钟伯英、被告嘉兴南洋职业技术学院的委托诉讼代理人沈杰、童加康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡红玲向本院提出诉讼请求，请求判令被告：1、为原告补缴2011年8月至2017年9月养老保险；2、支付2016年10月至2017年9月的二倍工资（2400元/月×12月=28800元）；3、支付加班工资268275元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金32760元。事实和理由：2011年8月，原告进被告单位工作，双方未签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，原告长期超负荷工作，被告不但不支付加班工资，在2017年9月初，又无故不让原告工作。经仲裁，仅裁决被告为原告补缴养老保险，但驳回原告的其他所有仲裁请求。请求依法判决。被告嘉兴南洋职业技术学院答辩称，关于养老保险，原告在2013年12月30日已向被告书面确认自己入职后不要求被告为其缴纳社会保险等，被告已补发了其自入职至2013年11月的社保补贴657.15元，自2013年12月之后按每月200元的标准补发到现在，被告主观上没有任何过错，该项主张已经过了诉讼时效，应当予以驳回。关于社保的请求，根据劳动法以及相关的社会保险条例规定，应当由社会保险部门审核处理，不是本案管辖范围；即使被告按照仲裁裁决需要缴纳保险费也应当扣除被告当时补发给原告的社保补贴；针对二倍工资，该项请求在劳动争议时候没有提出来过，法院可以调取仲裁案卷的卷宗，当时原告的具体请求起止时间不是这次起诉的二倍工资，该项请求违反了仲裁前置的请求应当予以驳回。关于加班工资和解除劳动合同赔偿金均没有事实和法律依据，应当予以驳回。针对自己的诉讼主张，原告提供了下列证据：1、工资单复印件2份，证明被告按月向原告发放不等额工资，上面是实发的工资。经质证，被告认为具体应该以流水为准，对原告提供的工资单予以认可。2、出勤情况说明1份，证明原告因为劳资纠纷向公安报警，民警出警告知原告去劳动部门处理的事实。经质证，被告认为出警是真实，但是对原告的证明内容有异议。3、录音文件资料1份，证明被告解除了与原告的劳动关系。经质证，被告不认可这个资料，唐敏是一个工作人员，被告不清楚她跟原告之间发生的语言冲突，但是学校没有授权一个工作人员去解除合同。4、照片3份，证明被告单位唐敏到原告工作场所收取钥匙的事实。经质证，被告对证据的真实性、关联性、合法性均有异议，照片反映的内容、上面的人都不清楚，也不是原告所说的在收东西。5、照片4份，证明其中2份照片系被告单位为原告提供住宿的场所，原告住宿在被告提供的场所里面，她和其它宿管员不同，其它宿管员都是临时安排的住宿地方，因为原告每天24小时连续工作的，照片反映被告把原告的东西扔出来。经质证，被告认为原告所说的丢东西的内容照片反映不出，故对证据三性均不予认可，仲裁时原告还提供过另外一张照片，说自己一天24小时坐在凳子上值班，这是个特殊岗位，宿舍管理员确实住在学校里的。被告为证明自己的抗辩，举证如下：6、快递面单及函各一份，证明至少到2017年9月22日双方劳动关系未解除，9月11日起原告未来上班也未请假的事实。经质证，原告对真实性无异议，但快递9月23日寄出，原告9月24日收到，距离函中限制时间节点仅有一天时间，25日被告单位所有工作人员均避而不见。7、自愿不缴纳社会保险和住房公积金申请书一份，证明原告早在2013年12月30日就知晓学校不缴纳社保和公积金，该请求已过时效，学校每月发放200元补贴，无需补缴养老保险，主观上没有过错。经质证，原告对真实性有异议，内容不知晓，签字不是本人所签。8、星期日事件叙述一份，证明原告2016年12月存在擅离职守，随意找人代班等违反学校规章制度的情况，且2017年9月11日后未请假不来上班。经质证，原告对真实性不认可，不是本人所写和所签，但正好证明原告周日需要上班。9、关于胡红玲脱岗情况调查和关于胡红玲拿学生财务的调查报告各一份，证明原告长期脱岗，且偷拿学生财物，涉嫌盗窃罪，但未报案。经质证，原告对真实性等均有异议，只能证明原告上午7点53分在班，晚上22点30分还得关闭寝室大门，原告节假日均需工作，涉及刑事犯罪等不属于本案调查范围，且手机已由学生领回。10、补发李月霞等三位职工社会保险和住房公积金补贴明细单和学院后勤人员工资表各一份，证明从2013年12月开始，被告每月向原告发放200元的五险一金补贴。经质证，原告对证据的三性均不予认可，补贴明细上面没有原告的签名，原告也没有授权他人代签代领，工资表是被告自制的，从进院日期一栏来看顺序倒置，应是编造的。11、关于我院宿舍管理员作息时间情况说明一份，证明宿舍管理员的作息时间。经质证，原告对证据的三性均不予认可，是被告的自述，而且关于交接班时间与第一次开庭提交的证据矛盾。本院认证意见：原告提交的证据1、2，被告质证无异议，本院予以认定，原告提交的证据3的真实性无法确认，相关人员也未出庭作证，本院不予采信，原告提交的证据4、5均为照片打印件，真实性无法确认，本院不予采信，被告提交的证据6，原告对真实性无异议，本院予以认定，被告提交的证据7与原告提交的工资清单能相互印证，证明被告为原告每月发放200元社保补贴的事实，本院予以认定，被告提交的证据8，与本案无关联，本院不予采信，被告提交的证据9系被告单方的陈述，原告对此不认可，与本案亦缺乏关联性，本院不予采信，被告提交的证据10的后勤人员工资表，本院予以认定，补贴明细系复印件，真实性无法确认，与本案缺乏关联性，原告亦不认可，本院不予采信，被告提交的证据11虽属被告单方陈述，但与仲裁时出庭的证人施某、夏某的证言能相互印证，证明宿舍管理员的工作时间、工作强度等内容，本院予以认定。经审理，本院认定的事实如下：原告于2011年8月入职被告单位工作，工作岗位为宿舍管理员，原告居住在宿舍楼，在被告处工作期间，工作一天休息一天，上午6：30打开宿舍楼大门，8：00交接下班，晚10：30关闭宿舍楼大门并检查寝室晚归、安全及就寝情况。原告在每年寒暑假期间享有假期，工资照发。原告入职后双方未签订书面劳动合同。被告未为原告缴纳各项社会保险。原告认可被告2016年和2017年按200元标准每月发放社保补贴。原告实际工作至2017年9月10日。2017年9月22日，被告通知原告：自2017年9月11日起至今，你在未办理任何请假手续、也未向学院说明任何理由的情况下，一直未到岗履职，现通知你在收到通知后即到人事处报道并说明情况，如果在2017年9月26日前（不含9月26日），你仍未到人事处，学院将按学院规章制度作出相应处理。原告于2017年9月24日收悉。2017年9月25日，双方因履行劳动合同发生争议，原告报警后被告知至劳动部门处理。2017年9月12日，胡红玲向嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求嘉兴南洋职业技术学院支付双倍工资、加班工资、经济补偿金、补偿养老金共计368040元。2017年10月27日，该委作出嘉劳仲案字[2017]第146号仲裁裁决：一、嘉兴南洋职业技术学院为胡红玲补缴2011年8月至2017年9月的基本养老保险，其中个人缴纳部分由胡红玲自行承担，具体金额以社保经办机构核定为准；二、驳回胡红玲的其他所有仲裁请求。胡红玲不服，诉至本院。本院认为，关于原告主张被告补缴2011年8月至2017年9月的养老保险的诉讼请求。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加养老保险，养老保险补缴应当适用一年的仲裁申请时效期间，原告2017年9月11日申请劳动仲裁，且养老保险的补缴应按年度而不是按月度来审查其时间期间，故被告应为原告补缴2016年1月至2017年9月11日的养老保险，其中原告缴纳部分由原告自行承担，而被告已支付原告的社保补贴4200元应予扣除。关于原告主张被告支付2016年10月至2017年9月的二倍工资的诉讼请求。本院认为，二倍工资的时效期间为一年，原告于2011年8月入职，最迟应在2012年9月主张二倍工资，原告在2017年9月申请仲裁已超过仲裁时效期间。且原告现起诉主张的2016年10月至2017年9月的二倍工资未经过仲裁前置程序，该诉请应予驳回。关于原告主张被告支付加班工资的诉讼请求。本院认为，关于加班费，我国实行每日工作时间不超过8个小时，每周工作时间不超过40个小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费。原告的岗位为宿舍管理员，该岗位的特殊性质决定了其工作时间具有不定时性，并处于类似值班的工作状态。原告居住生活在宿舍内，其工作期间内包含了与工作不相关的生活内容，工作和生活内容并不能完全截然划分。且原告享受带薪寒暑假，同一时间段内有一人与其轮换休息，故其主张每天工作24小时一年工作365天共7年的加班费没有事实与法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求。本院认为，原告无法证实系被告提出解除劳动合同，故其主张经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告嘉兴南洋职业技术学院于本判决生效之日起十日内为原告胡红玲补交从2016年1月至2017年9月11日的城镇职工基本养老保险费（并扣除被告已支付原告的2016年1月至2017年9月11日的养老保险补贴4200元），其中原告胡红玲个人交纳部分由胡红玲承担（补交基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）；二、驳回原告胡红玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告胡红玲负担。（本院已准予免交）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。（本页无正文）审判员 诸葛剑虹二〇一八年一月二十四日书记员 沈  菲·??10?··??9?·