湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2015）浏民初字第6144号原告浏阳市澄潭江镇集镇煤矿，住所地浏阳市澄潭江镇澄市村。投资人欧阳雪山，矿长。委托代理人陶宗台，男，1975年2月10日出生，汉族，住浏阳市澄潭江镇吾田片坳下组***号。委托代理人黄启云，浏阳市大瑶法律服务所法律工作者。被告王永根。委托代理人谭新建，浏阳市弘扬法律服务所法律工作者。原告浏阳市澄潭江镇集镇煤矿与被告王永根劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月25日立案受理，依法由代理审判员苏逢连适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告浏阳市澄潭江镇集镇煤矿的委托代理人陶宗台、黄启云，被告王永根及其委托代理人谭新建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浏阳市澄潭江镇集镇煤矿请求法院判令：1.原告无需支付被告王永根停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计86130元；2.本案诉讼费由被告承担。被告王永根答辩要点：1.被告在原告处工作时受伤是事实。2014年6月29日开始在原告处从事挖煤工作，同年7月21日被告不慎受伤，伤后在浏阳市三口医院住院治疗30天，原告支付了全部医药费。2.被告的伤被认定为工伤，构成十级伤残。被告于2015年1月26日向浏阳市人力资源和社会保障局申请认定工伤，该局认定被告此次受伤为工伤。被告于同年5月13日向长沙市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，认定被告构成十级伤残。3.浏阳市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决合法、公正，请求法院维持。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：原告浏阳市澄潭江镇集镇煤矿是一家从事煤炭的开采、销售的非法人企业。被告王永根自2014年6月29日起在原告处从事挖煤工作，原、被告未订立书面劳动合同，原告未为被告办理工伤保险。2014年7月21日，被告在原告工作时不慎受伤。被告伤后立即去往浏阳市三口医院进行治疗，住院治疗共30日，所花费的医药费用已由原告全额支付，原告还向被告支付了住院期间的伙食费1758元。被告在2014年10月28日向原告借了1000元用于去往医院复查。2015年2月22日，被告向浏阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局作出浏工伤认字[2015]07号认定工伤决定书，认定被告2014年7月21日在原告处所受伤为工伤。2015年5月13日，被告的伤经长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201505004号劳动能力鉴定结论书，该鉴定结论书认定被告的伤残等级为拾级。被告出院后曾与原告协商工伤赔偿事宜，双方未达成一致协议。被告于2015年6月17日向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1.裁决解除双方劳动关系；2.原告支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食费、住院护理费、停工留薪工资、交通费、劳动能力鉴定费、司法鉴定费及检查费等共计91462元；3.本案仲裁费用由被告承担。仲裁委经审理于2015年10月27日作出浏劳人仲字﹝2015﹞第393号仲裁裁决书，裁决：1.2015年6月17日双方劳动关系解除；2.原告支付被告因工负伤的各项待遇共计86988元；3.驳回被告的其他仲裁申请。原告对该仲裁裁决书不服，于2015年11月25日向本院提起诉讼。另查明，被告伤好后并未再回被告处工作。原告因政府政策要求，与浏阳市人民政府签订《浏阳市关闭煤矿协议书》，约定原告应于2014年11月10日前关闭。现原告已依照协议书约定停止生产经营，其工商登记尚未注销。被告称其在原告处的工资为3600元至3800元每月，原告则称被告工作21日的工资为1800元，双方对被告的工资数额均未提交证据证明。原告还称，其未收到长沙市劳动能力鉴定委员会作出的长劳鉴201505004号劳动能力鉴定结论书，故对该鉴定结论有异议。庭审中，本院要求原告在开庭后7日内即2016年1月12日前自行核实其签收前述鉴定结论的情况，并补充提交原告未签收该鉴定结论的证据，此后原告并未在指定期限内补充提交相应证据。被告伤愈后自行向长沙市浏阳河司法鉴定所申请伤后休息期评定，该鉴定所于2015年6月1日作出浏河司鉴[2015]临鉴字第549号法医学司法鉴定意见书，评定被告伤后休息期为90日。另知，湖南省2013年职工平均工资为3658元/月。上述事实，有当事人陈述，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会浏劳人仲字﹝2015﹞第393号仲裁裁决书及送达回证，浏阳市人力资源和社会保障局浏工伤认字认定﹝2015﹞工伤决定书，长沙市劳动能力鉴定委员会长劳鉴201505004号劳动能力鉴定结论书，病历资料及湖南省医疗门诊收费票据，浏阳市关闭煤矿协议书等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，原告浏阳市澄潭江镇集镇煤矿作为合法的用工主体聘请被告王永根从事挖煤工作，被告在原告的管理下从事原告安排的有报酬的劳动，双方虽未签订劳动合同，但可以确认双方存在事实劳动关系。被告2014年7月21日在工作中受伤，浏阳市人力资源和社会保障局已认定被告此次受伤为工伤，原告作为用人单位应当支付原告各项工伤待遇。原告对被告的劳动能力鉴定不服，应当在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，原告未在前述期限内提出申请，故长沙市劳动能力鉴定委员会对被告的伤作出的长劳鉴201505004号劳动能力鉴定结论书已发生法律效力。原告称其未收到该鉴定结论书缺乏证据证实，在本院指定期限内亦未补交相关证据，故对原告称其未收到鉴定结论书的陈述，本院不予采信。停工留薪待遇是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工期间内，由所在单位向职工按月支付原福利待遇。即被告停工留薪工资的计算期间应为被告停工治疗期间，被告向长沙市浏阳河司法鉴定所申请伤后休息期评定并不能直接作为计算被告停工留薪待遇的依据，但综合考虑被告的伤情及本案实际情况，可酌定被告的停工留薪期为90日。按照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定：“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”原、被告未签订劳动合同，双方亦未提交被告工资待遇情况，故被告的工资应按2013年度湖南省职工平均工资即3568元/月计算。被告伤好后未回原告处工作，原告未再安排被告劳动或支付劳动报酬，双方劳动关系自此处于中止状态，后被告于2015年6月17日向仲裁委申请劳动仲裁，要求解除与原告的劳动关系，故应确认双方劳动关系自2015年6月17日起解除。被告要求原告支付住院伙食补助费的诉讼请求，因被告已支付原告住院期间的伙食费1758元，故本院对该项请求不予支持。被告要求原告支付交通费的诉讼请求，缺乏有效证据证实，本院不予支持。综上，被告2014年7月21日在原告处工作时所受工伤的各项待遇，依据相关法律法规的规定，核算如下：1.停工留薪期工资10704元（3658元/月×3个月）；2.劳动能力鉴定费200元；3.一次性伤残补助金25606元（3658元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金为21948元（3658元/月×6个月），一次性伤残就业补助金为21948元（3658元/月×6个月）；4.护理费1800元（60元/天×30天）。上述共计82206元。据此，依照《工伤保险条例》第二十六条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定,判决如下：一、确认浏阳市澄潭江镇集镇煤矿与王永根的劳动关系于2015年6月17日解除；二、限浏阳市澄潭江镇集镇煤矿于本判决发生法律效力之日起10日内支付王永根停工留薪期工资10704元、劳动能力鉴定费200元、一次性伤残补助金25606元、一次性工伤医疗补助金为21948元、一次性伤残就业补助金为21948元、护理费1800元，共计82206元。本案受理费10元，减半收取5元，保全费890元，合计895元，由浏阳市澄潭江镇集镇煤矿负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。代理审判员  苏逢连二〇一六年二月二十三日书 记 员  罗 静附相关法律条文：1.《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。