陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第01710号
上诉人（原审原告、被告）邬炳智。
委托代理人杨理论，陕西润海律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）中十冶集团有限公司。住所地陕西省西安市碑林区火炬路**号企图时代**层。
法定代表人程法杰，该公司董事长。
委托代理人曹鹏斌。
上诉人邬炳智与上诉人中十冶集团有限公司（以下简称“中十冶公司”）劳动争议纠纷一案，邬炳智和中十冶公司均不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第07089号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。邬炳智的委托代理人杨理论、中十冶公司的委托代理人曹鹏斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2011年8月1O日，邬炳智入职中十冶公司，担任高新逸品B标段项目部项目执行经理，负责项目施工的全面工作。邬炳智在职期间，双方未签订书面劳动合同，中十冶公司亦未给邬炳智办理各项社会保险。2011年12月1日，邬炳智在工作现场处理施工遗留物品时，与项目部材料员何小芸发生争执，后被何小芸推倒在地，致邬炳智左臂受伤。伤后，邬炳智在西安市红十字会医院住院治疗共计22天。2012年1O月23日，西安市雁塔区人力资源和社会保障局对邬炳智所受伤害认定为工伤，2013年7月5日西安市劳动能力鉴定中心评定邬炳智伤残等级为七级，属因工部分丧失劳动能力，无护理等级。同时确认停工留薪期为六个月，即自2011年12月1日至2012年6月1日。经查，邬炳智受伤治疗期间共花医疗费37839.81元，中十冶公司未予报销。庭审中，邬炳智称其月工资为10000元，但并未向法院提供其工资标准的有效证据。中十冶公司否认邬炳智为其公司员工，并称其在邬炳智入院后支付l0000元医疗费，但是未提交相关票据。邬炳智要求与中十冶公司解除劳动关系，一次性落实工伤待遇。上述事实，有《西安市红十字会医院中医住院病案首页》、《西安市雁塔区人力资源和社会保障局关于邬炳智工伤认定决定通知书》、《西安市职工工伤与职业病致残程度鉴定表》、《西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表》、医疗费票据等证据及本院庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无误。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……。根据邬炳智提交的《西安市雁塔区人力资源和社会保障局关于邬炳智工伤认定决定通知书》、《西安市职工工伤与职业病致残程度鉴定表》、《西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表》等证据显示，邬炳智所受伤害已确认为工伤，伤残等级为七级，属因工部分丧失劳动能力，无护理等级，同时确认停工留薪期6个月。邬炳智要求与中十冶公司解除劳动关系，一次性落实工伤待遇的请求，符合法律规定，予以支持。中十冶公司关于邬炳智所受伤害系私人关系处理不当所致，不属于工伤范围的辩解，于法相悖，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案邬炳智经西安市劳动能力鉴定中心确认停工留薪期6个月，中十冶公司并未支付邬炳智停工留薪期间的工资。邬炳智虽主张其月工资为10000元，但未提供有效证据予以证明，因此原审法院参照2012年陕西省在职职工月平均工资3694.17元，中十冶公司应支付邬炳智停工留薪期内工资应为22165.02元（3694.17元×6）；邬炳智请求2012年1月至2012年7月期间的工资，因其停工留薪期为六个月，即自2011年12月1日至2012年6月1日，故对其要求2012年6月2日至2012年7月31日期间的工资，不予支持。根据《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第八条规定，工伤保险基金用于下列项目支出：（一）工伤医疗费；（二）一至四级工伤人员伤残津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）生活护理费；（五）丧葬补助金；（六）供养亲属抚恤金；（七）一次性工亡补助金；（八）辅助器具配置费；（九）工伤康复费；（十）工伤职工劳动能力鉴定费；（十一）法律、法规规定的其他费用。该条例第十六条规定，未参加工伤保险或未足额缴纳工伤保险费的，鉴定费用由用人单位承担。中十冶公司未给邬炳智缴纳工伤保险费，故邬炳智工伤期间的上述费用应由中十冶公司承担。经查，邬炳智因工伤共支出医疗费37929.81元，中十冶公司理应承担，现邬炳智诉请中十冶公司为其支付医疗费37547.83元，予以支持。邬炳智要求中十冶公司支付其住院期间的伙食补助费690元的请求，因其未提供伙食费用票据及标准。原审法院依据西安市人力资源和社会保障局《关于贯彻执行新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》规定，认定以每天20元的标准计发邬炳智住院期间的伙食补助费，西安市红十字会医院收费票据显示邬炳智住院22天，中十冶公司应向其支付伙食费总共为440元。邬炳智要求中十冶公司支付二次治疗费的诉请，无据可依，不予支持。《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因公致残被鉴定为七级伤残的，应支付13个月本人的工资作为一次性伤残补助金。本案邬炳智经西安市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为七级，中十冶公司应按邬炳智13个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金，其一次性伤残补助金为48024.21元（3694.17元＊13）。根据《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，七至十级的工伤职工自愿解除劳动关系的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，基数为解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资，七级伤残的标准均为15个月。现邬炳智要求与中十冶公司解除劳动关系并解决工伤待遇，故中十冶公司应当以15个月陕西省2012年度在岗职工月平均工资为标准支付一次性工伤医疗补助金55412.55元（3694.17＊15）和伤残就业补助金55412.55元（3694.17＊15）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条、《工伤保险条例》第十四条、第三十七条、《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第八条、第二十四条之规定，判决如下：一、被告（原告）中十冶集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）邬炳智支付下列工伤待遇：1、医疗费37547.83元；2、住院期间伙食补助费440元；3、停工留薪期工资22165.02元；4、一次性伤残补助金48024.21元；5、一次性工伤医疗补助金55412.55元；6、伤残就业补助金55412.55元，以上各项共计219002.16元。二、驳回原告（被告）邬炳智的其余诉讼请求。三、驳回被告（原告）中十冶集团有限公司的诉讼请求。邬炳智缴纳案件受理费1O元，由邬炳智承担；中十冶集团有限公司缴纳案件受理费1O元，由中十冶集团有限公司承担。
宣判后，邬炳智不服一审判决，向本院提起上诉并答辩称，诉讼当中上诉人已经向一审法院提交了上诉人月工资10000元的相关证据，一审法院所谓上诉人未提供该工资有效证据的说法明显错误。上诉人系2011年8月份受聘担任被上诉人承接的陕西天禾实业有限公司开发的高新逸品B标段项目部执行经理，负责项目施工的全面工作，月工资10000元，同时每月享有一定的电话补助费以及伙食补助费。一审法院对于上诉人所提工资证据在未加仔细核实的基础上即武断认为上诉人没有证据，并错误判决被上诉人赔付上诉人一次性七级伤残补助金，该判定数额远低于上诉人根据工资标准应得到的该部分赔付费用13000元。故请求二审法院：依法改判一审判决为：“被上诉人于本判决生效后十日内向上诉人支付下列工伤待遇：1、医疗费37547.83元；2、住院伙食费440元；3、停工留薪期工资22165.02元；4、一次性伤残补助金130000元；5、一次性工伤医疗补助金55412.55元；6、伤残就业补助金55412.22元，以上各项共计300977.95元；并由被上诉人承担本案诉讼费用。
中十冶公司不服一审判决并答辩称，被上诉人于2011年8月受聘担任上诉人承接的陕西天禾实业有限公司开发的高新逸品B标段项目的项目部执行经理。2011年12月在施工现场，被上诉人与材料员因积怨发生口角，争执撕扯过程中何小芸将其推到，导致其左手受伤。事件发生后，上诉人项目部人员立即报警并将其送往医院救治并为其支付1万余元的医药费。后来，上诉人与被上诉人双方因履行劳动合同及工伤待遇发生争议，上诉人认为被上诉人受伤是因其私人关系处理不当产生的，不属于工伤范畴，故一审判决不合理。请求法院撤销一审判决，驳回被上诉人对上诉人的请求；本案一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。
经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。二审期间，邬炳智向法庭提供2012年6月份中十冶公司管理人员工资发放表原件，该工资表显示邬炳智工资为9000元，同时提供邬炳智银行进账单据，用以证明其工资标准。中十冶公司认为邬炳智所提供证据只有一个月无法证明其每月工资为9000元，且其提供银行进账也无法反映其月工资标准，故对该两份证据不予认可。法庭限期要求中十冶公司提供邬炳智在职期间的工资发放表，中十冶公司未提供。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，邬炳智为了证明自己的工资标准，向法庭提供2012年6月中十冶公司工资发放表，该表显示其工资为9000元，中十冶公司虽对该工资发放表不予认可，但未在期限内举证证明自己的观点，故中十冶公司应当承担举证不能的法律后果。邬炳智主张其月工资为10000元，但并未提供其他相关证据予以证明。一审法院按照2012年社会平均工资作为邬炳智工资标准计算工伤一次性伤残补助金不准确，应当以邬炳智所提交工资表所显示的月工资9000元为计算依据。故一审法院所计算的一次性伤残补助金48024.21元应变更为117000元。中十冶公司主张邬炳智受伤因自己私人关系处理不当造成，故不应当按照工伤对待。但中十冶公司对工伤决定书未在法定期限内提出异议，其主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第07089号民事判决第二、三项；
二、变更西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第07089号民事判决第一项为：“被告（原告）中十冶集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）邬炳智支付下列工伤待遇：1、医疗费37547.83元；2、住院期间伙食补助费440元；3、停工留薪期工资22165.02元；4、一次性伤残补助金117000元；5、一次性工伤医疗补助金55412.55元；6、伤残就业补助金55412.55元，以上各项共计287977.95元”。
一审案件受理费10元，由邬炳智负担，二审案件受理费20元，由邬炳智与中十冶集团有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 峰
代理审判员 张 静
代理审判员 范水艳
二〇一四年十二月三十日
书 记 员 祁 云