安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）田民一初字第04092号
原告：姜之甫，男，1963年3月3日出生，汉族，原淮南东华劳务有限公司职工，住安徽省凤台县。
委托代理人：张岩，安徽俊诚律师事务所律师。
被告：淮南东华劳务有限公司，住所地安徽省淮南市。
法定代表人：雷鸣，该公司总经理。
委托代理人：许瑞磊，该公司法律顾问。
委托代理人：吴晓辉，该公司法律顾问。
被告：淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司，住所地安徽省淮南市。
法定代表人：潘春鸣，该公司经理。
委托代理人：彭配云，该公司法律顾问。
委托代理人：洪文星，该公司人力资源部干事。
原告姜之甫诉被告淮南东华劳务有限公司（以下简称东华劳务公司）、淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司（以下简称矿业工程分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月21日受理后，依法由审判员闫军适用简易程序，于2015年11月3日公开开庭进行了审理。原告姜之甫及其委托代理人张岩、被告淮南东华劳务有限公司的委托代理人许瑞磊、吴晓辉、被告矿业工程分公司的委托代理人彭配云、洪文星等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜之甫诉称：2000年8月份矿业工程分公司在原告所在的村镇招工。当时原告在外地打工，原告妻子替原告办理了报名手续，原告符合招工条件被录用。因原告在外地，身份证无法及时送回，原告的妻子便借用原告朋友张金海的身份证办理了相关手续。原告之后便一直在该单位工作，期间一直使用原告这个名字，单位的人都知道，也都默认。2008年初矿业工程分公司将公司里的职工整体转移给东华劳务公司。2013年5月初，被告以原告系使用他人名字工作予以口头解除劳动合同，原告认为被告的行为是不妥，原告在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，家中又有父母瘫痪在床，现在解除劳动合同，使原告生活陷入困境。其后原告通过仲裁和诉讼欲恢复劳动关系，但无果，现诉至法院，要求：判决被告支付经济补偿金24万元（8000元×16个月×2倍）；判决被告返还原告社保费用中个人缴纳部分。
原告姜之甫为证明自己的主张，在规定期限内提交了如下证据，这些证据已经庭审举证、质证，现予以归纳认证如下：
证据一、姜之甫身份证复印件一份，证明：主体资格。二被告质证意见：无异议。本院认证意见：对姜之甫证明观点，应当予以确认。
证据二、本院（2014）田民一初字第01035号民事判决书复印件一份，证明：原、被告之间形成事实劳动关系。二被告质证意见：无异议。本院认证意见：对姜之甫证明观点，应当予以确认。
证据三、工会会员证、培训资格证、进矿证各一份，证明：原告在被告处一直认真工作、履行职责、遵守规章制度、表现良好。东华劳务公司质证意见：真实性无异议，证明观点有异议，只能证明原告当时在顾桥工作，但证明不了原告的证明观点。矿业工程分公司质证意见：上面照片都不是张金海本人的，原告是不诚信的。本院认证意见：对该组证据的真实性，本院予以确认。
证据四、劳务派遣工履历表复印件一份，证明：原告实际仅是借用张金海的名字，实际内容都是原告本人。东华劳务公司质证意见：真实性无异议。矿业工程分公司质证意见：真实性无异议，证明观点有异议；单位不会在意他的家庭成员，职工信息只以身份证为准。本院认证意见：对该证据的真实性，本院予以确认。
被告东华劳务公司辩称：一、原告要求支付经济补偿金24万元没有事实与法律依据，不应得到支持。原告在起诉状中承认，其以张金海名字与东华劳务签订劳动合同，而原告在工作中，无论考勤还是工资发放都以张金海的名字，可以看出原告在签订劳动合同时就违背了合同的诚实信用原则，而是以欺诈的手段与用人单位订立的劳动合同。而且田区法院（2014）田民一初字第01035号民事判决书已认定原告与答辩人签订的劳动合同无效。并且原告工作期间，答辩人东华劳务按时发放其工资，为其购买社会保险，已履行了用人单位应尽的义务。二、原告要求返还社保费用中个人缴纳部分的要求，不应得到支持。答辩人以原告提供的张金海的信息办理的社会保险，是因为原告冒用张金海的名义与答辩人签订劳动合同，而且原告无论考勤还是工资发放都是以张金海的名字，因为原告的欺瞒，致使其社保缴纳一直是张金海的名字，过错不在答辩人，应由原告自己承担。综上，请求贵院依法判决。
被告东华劳务公司在规定期限内未提交证据。
被告矿业工程分公司辩称：请求依据驳回原告诉请。原告要求支付经济赔偿金无法律依据。原告要求返还社保个人缴纳部分不应得到支持。
被告矿业工程分公司为证明自己的主张，在规定期限内提交了如下证据，这些证据已经庭审举证、质证，现予以归纳认证如下：
申请书复印件一份，证明：原告冒名顶替。姜之甫质证意见：我不识字，内容是我让别人帮我写的，名字是我签的；真实性无异议，证明观点有异议，原告在工作存续期间向单位申请更名，并没有恶意违反相关规章制度，这也反应不出来原告有假冒他人的恶意。东华劳务公司质证意见：无异议。本院认证意见：该申请书系姜之甫于2013年4月10日书写，希望公司领导同意其把“张金海”的工作身份改为“姜之甫”。对该申请书的真实性，本院予以确认。
经审理查明：姜之甫与张金海系姑表兄弟关系。2000年8月，姜之甫以张金海名字被招聘到矿业工程分公司工作。2007年，矿业工程分公司将公司全部职工移交给东华劳务公司。2007年12月1日，姜之甫以张金海名字与东华劳务公司签订一份劳动合同书，期限自2007年12月1日至2010年11月30日。2010年12月，双方又签订一份《劳务派遣劳动合同书》，期限自2010年12月1日至2016年11月30日止。期间，姜之甫被派遣到矿业工程分公司从事井下工作，以张金海名字办理了工作证、特种作业操作证等，并以张金海名义从用工单位领取工资。2013年5月，矿业工程分公司发现姜之甫系冒用张金海的身份信息工作，将其退回东华劳务公司。随后，相关工资被停止发放，社会保险也停止缴纳。2013年10月10日，矿业工程分公司向东华劳务公司后补出具了《关于退回劳务派遣工张金海的情况说明》，内容为：“东华劳务公司：劳务派遣工张金海系我公司顾南项目部职工，经核实，其真实姓名叫姜之甫，冒用张金海的身份信息工作。根据《淮南矿业（集团）劳务派遣工使用及管理办法》及相关规定，经我公司研究决定将该同志退回贵公司”。随后，姜之甫向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月29日作出不予受理通知书。随后，姜之甫起诉至本院，要求依法判决其与东华劳务公司之间存在事实劳动关系；判决双方签订无固定期限劳动合同，履行劳动合同，安排其返岗。2014年8月29日，本院作出（2014）田民一初字第01035号民事判决，判决：一、原告姜之甫与被告淮南东华劳务有限公司之间存在事实劳动关系；二、驳回原告姜之甫的其他诉讼请求。宣判后，双方均未提起上诉，该判决已经生效。随后，姜之甫又向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东华劳务公司、矿业工程分公司支付其经济赔偿金24万元并返还其社保费用中个人缴纳部分。2015年8月26日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会以主体不适格为由，作出一份不予受理决定书，并于2015年9月6日送达姜之甫。2015年9月21日，姜之甫再次起诉至本院，要求：判决被告支付经济补偿金24万元（8000元×16个月×2倍）；判决被告返还原告社保费用中个人缴纳部分。
本院认为：我国劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。本案中，姜之甫冒用张金海的身份与东华劳务公司签订《劳务派遣劳动合同书》，双方劳动合同应当属于无效合同，并已经本院生效裁判予以确认。我国劳动合同法并规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，姜之甫与东华劳务公司之间劳动合同属于无效合同，且合同无效系姜之甫在订立合同过程中的欺诈行为造成，并非用人单位违法解除或者终止劳动合同，不符合我国劳动合同法前述规定的情形。此外，本案也不符合我国劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有关法定情形。现姜之甫诉请二被告支付其双倍经济补偿金24万元，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。我国社会保险法规定，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作；社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。本案中，姜之甫主张二被告返还其社保费用中个人缴纳部分的诉请，应由政府社会保险行政部门负责处理，不属于人民法院受案范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第四十六条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、第八条、《中华人民共和国民事诉讼法法》第一百一十九条第（四）项之规定，判决如下：
驳回原告姜之甫的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告姜之甫承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 闫 军
二〇一五年十二月二十六日
书记员 张玉芝
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。