安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）六金民二初字第00611号
原告：�徽某建筑工程有限公司。
法定代表人：李春丽，总经理。
委托代理人：叶忠骥，安徽寻求律师事务所律师。
被告：胡某。
委托代理人：易伟，安徽皋陶律师事务所律师。
原告安徽某建筑工程有限公司与被告胡某劳动争议一案。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告安徽某建筑工程有限公司的特别授权委托代理人叶忠骥，被告胡某的特别授权委托代理人易伟等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽某建筑工程有限公司诉称：2013年1月21日，被告向六安市金安区劳动人事仲裁委员会申请，要求确认原被告之间存在劳动关系。2013年4月11日，该仲裁委作出劳人仲裁（2013）8号仲裁裁决书，裁决原被告之间存在劳动关系。原告认为，被告不是原告单位职工，不受原告管理，双方也没有劳动合同，双方不存在劳动关系。请求判决原被告之间不存在劳�关系。
原告提供如下证据：
证据1、营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明书，证明原告基本情况；
证据2、身份证，证明被告基本情况；
证据3、裁决书，证明仲裁情况。
胡某辩称：原被告之间存在劳动关系，依据劳社部发（2005）12号文第一、二、四条；原告诉称原被告未签订劳动合同是事实，责任在用人单位，且不影响劳动关系的成立。
被告提供如下证据：
证据1、被告胡某身份证、户口本，证明被告身份情况；
证据2、被告企业登记信息及股东信息表，证明被告身份情况；
证据3、出院记录，证明胡某受伤事实及治疗情况；
证据4、裁决书、调查笔录、证人身份证复印件，证明原被告之间存在劳动观，被告于2012年5月28日在被告承建的公园一品小区工地工作过程中，因三层临时搭建的木工板过道没有安全防护措施导致被告不慎从三楼摔下受伤的�实，被告胡某日工资最低约为200元，被告胡某系2012年4月份进入被告承建的公园壹品小区工地工作事实，被告胡某受伤属于工伤；
证据5、被告上级管理人丁为宝证明，证明被告胡某系在被告承建的公园壹品小区19栋-20栋楼过道中工作过程中摔伤的事实；
证据6、建筑施工合同，证明被告发生工伤事故的公园壹品小区19栋-20栋楼是由被告承建的事实，被告受伤属于工伤，依法应由被告承担责任。
证据7、证人陈家祥，男，汉族，1977年10月13日出生，住安徽省六安市裕安区江家店镇方桥村民主，身份证号码342401197710134071；证人王进国，男，汉族，1971年3月9日生，住安徽省六安市裕安区江家店镇方桥村小圩，身份证号码342421197103092514出庭作证的证言。
被告对原告的证据无异议。原告对被告的证据1、2无异议；证据3与原告无关系；对证据4裁决认定事实与结论有异议；对证�证言应出庭作证；对证据5不予认可；对证据6有异议，合同内容存在诸多错误与本案没有关联性。综上，被告所举证据不能证实被告系原告职工，双方不存在劳动关系。证人证言证明公园一品小区工程是由原告承建的，原告将该工程架子工分包给丁为宝，被告从丁为宝手中清包架子工同时自己也是架子工中的一员。
本院对原被告所提供的证据三性予以认定。
根据当庭举证、质证、认证，及当事人的陈述，本院查明的事实如下：2012年1月15日，安徽某建筑工程有限公司（承包人）与安徽聚城房地产开发有限公司（发包人）签订建设工程施工合同，工程名称，公园壹品16#-21#楼、25#-30#楼，工程地点，金安区开发区胜利北路以西。胡某于2012年4月份进入该工地工作，日工资200元。2012年5月28日，胡某在公园壹品19#-20#楼三层临时搭建的木工板过道工作过程中，不慎摔下受伤�2013年1月21日，胡某向六安市金安区劳动人事仲裁委员会申请，确认双方存在劳动关系。2013年4月11日，该仲裁委作出劳人仲裁（2013）8号仲裁裁决书，裁决原被告之间存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决书，于2013年5月6日向本院起诉，要求判决原被告之间不存在劳动关系。
上述事实有当事人陈述，金安区劳动人事仲裁委员会劳人仲裁（2013）8号仲裁裁决书、建设工程施工合同、证人证言等证据予以证明，足以认定。
本院认为：原告系经六安市市工商行政管理局依法核准登记成立的的有限责任公司，具有合法用工的主体资格。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，主张劳动关系存在的一方对劳动关系存在的事实，承担举证责任。本案被告主张其与原告存在劳动关系，向法院提供了证人陈家祥、王进国的证言，以及丁为宝的证明，证明胡某在原告公司�作受伤，日工资200元的事实，本院认为，该证人证言客观、真实，依法予以采信，因此可以认定双方存在劳动关系。原告认为其与被告不存在劳动关系，但原告未向法院提供相应的证据，本院不予采信。六安市金安区劳动人事仲裁委员会劳人仲裁（2013）8号仲裁裁决书认定原、被告之间存在劳动关系正确。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条的规定，判决如下：
驳回原告安徽某建筑工程有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告安徽某建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 杨效成
审 判 员 何 琼
人民陪审员 蔡 昊
二〇一三年七月三十一日
书 记 员 汪 磊
附：法律条文
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不�受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
（一）属于劳动争议案件的，应当受理；
（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
（2005年5月25日劳社部发（2005）12号）
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难�维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳�者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责�。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。