贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔05民终2202号
上诉人（原审被告）：贵州鲁中矿业有限责任公司织金县牛场镇小河口煤矿。营业场所：织金县牛场镇。统一社会信用代码：915200007553994866。
负责人：郭玉军，系该矿矿长。
委托诉讼代理人（特别授权）：刘军，贵州施仁律师事务所律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：王艳江，贵州施仁律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王明魁，男，汉族，1973年1月12日出生，住河南省沈丘县。
上诉人贵州鲁中矿业有限责任公司织金县牛场镇小河口煤矿（下至判决主文前简称小河口煤矿）因与被上诉人王明魁确认劳动关系纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2018）黔0524民初248号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
小河口煤矿上诉请求：1.撤销贵州省织金县人民法院（2018）黔0524民初248号民事判决，依法改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人确认劳动关系纠纷一案，上诉人认为被上诉人提供的证据不能证明双方之间存在事实劳动关系。第一、被上诉人在一审时提供的第二组书证即工资表、工资单和农业银行卡明细清单内容存在涂改问题且签字的姓名与身份证上的不一致，同时，该证据系复印件，王明魁不能提供原件进行核对，该证据来源不明、内容不真实，不应作为认定案件事实的依据。第二、一审判决书中认定“王明魁从2017年6月29日起在小河口煤矿从事井下采煤作业的事实，被告虽有异议，但未提交任何证据加以证明”与庭审实情不符，上诉人在一审庭审过程中提交了上岗证、入井检身及入井人数清点登记本、矿灯发放登记表、2017年7月、8月工资表等证据（被上诉人提交的上岗证与小河口煤矿的上岗证不一致，2017年7月、8月工资表中无王明魁此人信息），完成了举证责任，相反的是被上诉人提供的证据属间接证据且属于孤证，证明力明显不足。第三、小河口煤矿进行入井检身及入井人数清点登记是为了确保出入井人员人数一致和确保安全生产所进行的出入井登记，任何人要进入井下工作和作业，都必须进行检身登记，且入井作业必须领取矿灯并进行登记，出井时再交还登记处，但两份登记表中均无被上诉人王明魁的信息，该证据足以证明上诉人的答辩主张。
王明魁二审未作答辩。
王明魁向一审法院起诉请求：1、确认王明魁与小河口煤矿存在事实劳动关系；2、本案诉讼费王明魁自愿负担。
一审法院认定事实：2017年6月29日，王明魁在小河口煤矿上班，从事井下机修工作。在此期间，双方未签订劳动合同，也并未给王明魁缴纳工伤保险。2017年8月12日22时，王明魁在小河口煤矿井下工作时受伤。后送至织金县济医院治疗，入院后，医院诊断王明魁的伤情为：1、右腓骨中断闭合性骨折；2、右踝关节软组织挫伤；3、右小腿皮肤擦伤。2017年8月21日，王明魁治愈出院。王明魁于2017年10月11日向毕节市人力资源和社会保障局提出工伤认定，但因小河口煤矿提出无劳动关系，毕节市人力资源和社会保障局于2017年11月14日中止工伤认定程序。2017年12月21日，王明魁向织金县人事争议仲裁委员会提出认定劳动关系的仲裁申请，织金县人事争议仲裁委员会于2017年12月21日以证据不足为由不予受理。王明魁在法定期限内诉至一审法院。
另查明，被告小河口煤矿下属另设有李良俊和黎海两个采煤队，该二采煤队队员的工资以李良俊、黎海之名领取后，由该矿经理刘自锋发放。李良俊和黎海采煤队另制作有工资表。2017年7至8月期间，王明魁在李良俊采煤队分别领取工资，同年10月7日，刘自锋通过其账户向王明魁支付工资2400元。
一审法院认为，根据劳社部发[2005]12号第二条规定：用人单位未与劳动者订立劳动合同，认定双方劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。王明魁从2017年6月29起在小河口煤矿从事井下采煤作业的事实，被告虽有异议，但未提交任何证据加以证明。被告辩称原、被告未签订劳动合同，双方不存在劳动关系。本案审理过程中，被告认可其下属另设有以李良俊、黎海二人为首的采煤队，并由其发放工资，另行制作工资表的事实，该事实与王明魁所提交的证据《织金县小河口煤矿采煤队李良俊队2017年7月份工资表》及小河口煤矿经理刘自锋通过其账户向王明魁个人所有中国农业银行银行卡账户支付工资的事实相互印证，被告的辩解与事实不符。故王明魁要求确认与被告存在事实劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。被告辩称原、被告双方不存在劳动关系，其主张无事实依据，理由不能成立，一审法院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决：王明魁与贵州鲁中矿业有限责任公司织金县牛场镇小河口煤矿之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由王明魁负担。
二审中，双方当事人均没有提交新证据。
经审查，一审查明事实无误，本院予以确认。
本案二审争议焦点为：王明魁与小河口煤矿是否建立了劳动关系。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同，认定双方劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，王明魁与小河口煤矿未签订书面劳动合同，双方是否建立劳动关系，应审查双方是否有用工事实。小河口煤矿在本案审理中认可李良俊、黎海采煤队系其下属的采煤队，该采煤队的工资由小河口煤矿经营矿长王厚荣向李良俊和黎海发放，再由李良俊和黎海向采煤队工人发放。但小河口煤矿未提交李良俊、黎海向采煤队工人发放工资的工资表，也未举证证明王明魁提交的工资表复制件上的“王明奎”另有其人，亦未证明银行流水上的交易资金系王明魁之子王伟涛的工资。根据前述法律规定，小河口煤矿应提交职工工资花名册等材料予以审查，但小河口煤矿提交的工资表未包含李良俊采煤队的工资表，与查明的事实不符；其提交的上岗证、入井检身及入井人数清点登记本、矿灯发放登记表、2017年7月、8月工资表，不能推翻其向王明魁发放工资的事实；且王明魁提交的2017年7、8月份的工资表虽为复制件，但与小河口煤矿自述的情况相印证，结合其作为劳动者的身份，并不具有提交工资表原件的能力和义务。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，应由小河口煤矿承担举证不力的不利后果。上诉人关于其已完成了举证责任、被上诉人提交的证据不应作为认定案件事实依据的上诉理由不成立，本院不予采纳。一审法院认定小河口煤矿向王明魁发放工资，判决双方建立了事实劳动关系并无不当。但一审判决说理部分关于小河口煤矿未提交任何证对其异议加以证明的表述有瑕疵，本院予以纠正；一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定不当，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第七条认定双方建立了劳动关系，本院予以纠正。
综上所述，上诉人贵州鲁中矿业有限责任公司织金县牛场镇小河口煤矿的上诉理由不成立，对其上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律虽有瑕疵，但判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州鲁中矿业有限责任公司织金县牛场镇小河口煤矿负担。
本判决为终审判决。
审判长 周莺
审判员 朱莉
审判员 吉雪
二〇一八年七月十四日
书记员 张丽