淮安市清河区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）河民初字第2051号
原告何春玲。
委托代理人尚加梅，女，汉族，1974年10月21日出生。
被告江苏淮扬府投资实业发展有限公司淮扬府大饭店，住所地淮安市清河区健康东路55号，注册号320800000053340。
负责人蔡俊明。
委托代理人柏基鹏，江苏益淮律师事务所律师。
原告何春玲与被告江苏淮扬府投资实业发展有限公司淮扬府大饭店（以下简称“淮扬府饭店”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告何春玲及其委托代理人尚加梅，被告淮扬府饭店负责人蔡俊明委托代理人柏基鹏，到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
原告何春玲诉称：2007年2月，我到被告淮扬府饭店从事餐厅服务员工作，月工资1600元。2012年3月31日，由于饭店升级装潢改造，被告淮扬府饭店要求每名员工在分流协议上签名。协议约定，淮扬府大饭店因升级装潢改造，部分人员要求停工停薪，保险金个人缴纳部分自行承担缴纳，企业缴纳部分仍由单位承担，开业后若不上岗，作自动离职处理。经双方协商，同意淮扬府大饭店以上分流方案，双方无其他争议。2012年7月29日，我突然收到被告淮扬府饭店寄来的解除劳动合同通知书一份，被告称饭店承租合同到期终止营业，于2012年3月31日解除劳动关系。2012年8月至同年12月，被告淮扬府饭店代扣我个人应当缴纳的社会保险费部分，却未为我缴纳社会保险费。现请求判决被告淮扬府饭店：1、支付未提前30天书面通知解除劳动关系的经济补偿金1600元、经济补偿金8800元、未缴纳失业保险的赔偿金4950元、2012年4月至同年7月的生活费6400元、代扣2012年8月至同年12月的社会保险费962.50元；2、补缴2007年2月至2008年1月劳动关系存续期间的社会保险费2712.60元。
被告淮扬府饭店辩称：1、我方已按照法律规定与原告何春玲签订了劳动合同，缴纳社会保险费，并足额支付了工资；2、我方承租的房屋已到期，与原告何春玲的劳动关系自然终止；3、劳动关系终止后，我方与原告何春玲签订的分流协议合法有效，与相关法律不冲突；4、我方已经履行了社会保险费缴纳义务，并且补缴社会保险费不属于人民法院受理的劳动争议范畴。综上，原告何春玲的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回。
经审理查明：2007年2月，原告何春玲到被告淮扬府饭店上班，岗位为餐厅服务员。之后，双方签订一份无固定期限劳动合同，未约定合同期限。2012年3月31日，被告淮扬府饭店与原告何春玲签订分流协议一份，载明：淮扬府大饭店因升级装潢改造，部分人员要求停工停薪，保险金个人缴纳部分自行承担缴纳，企业缴纳部分仍由单位承担，开业后若不上岗，作自动离职处理。经双方协商，同意淮扬府大饭店以上分流方案，双方无其他争议。协议签订后，被告淮扬府未安排原告何春玲上班，也未支付生活费。2012年4月23日，被告淮扬府按照每月192.50元标准收取原告何春玲自2012年5月至同年12月个人应当承担社会保险费共计1540元。被告淮扬府将原告何春玲养老和失业保险费缴至2012年7月。2012年7月底，被告淮扬府饭店向原告何春玲邮寄通知书一份，载明：“淮扬府大饭店因与淮安市国有资产公司承租饭店合同到期而终止营业，于2012年3月31日起与何春玲同志已终止、解除劳动合同关系。淮扬府大饭店将根据《劳动合同法》的有关规定与你进行离职结算，请于2012年7月30日前到财务部门办理劳动合同解除手续。特此通知”。2012年7月29日，原告何春玲收到该通知书。2011年4月至2012年3月期间，原告何春玲月平均工资数额为1616元。
另查明，被告淮扬府饭店将原告何春玲的养老和失业保险费缴纳至2012年7月。
2012年8月1日，原告何春玲向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决现请求判决被告淮扬府饭店：1、支付未提前30天书面通知解除劳动关系的经济补偿金1600元、经济补偿金8800元、未缴纳失业保险的赔偿金4950元、2012年4月至同年7月的生活费6400元、代扣2012年8月至同年12月的社会保险费962.50元；2、补缴2007年2月至2008年1月劳动关系存续期间的社会保险费2712.60元。2012年8月3日，淮安市劳动人事争议仲裁委员会以原告何春玲证据不足为由，不予受理。
以上事实，有劳动合同书、分流协议书、收据、通知书、工资表、参保证明、不予受理案件通知书及双方当事人陈述为证，经庭审质证，予以认定。
由于原、被告各持诉、辩称意见，致调解不成。
本院认为：原告何春玲于2007年2月到被告淮扬府饭店工作，被告淮扬府饭店按月支付报酬，双方签订书面劳动合同，形成劳动关系。2012年3月31日，被告淮扬府饭店因升级改造与原告签订分流协议，约定在升级改造期间停工停薪，劳动关系处于中止状态。被告淮扬府饭店继续为原告何春玲缴纳社会保险费，双方劳动关系仍然存在。2012年7月27日，被告淮扬府饭店以要终止经营为由向原告何春玲邮寄了解除劳动关系通知书。2012年7月29日，原告收到该通知书后，即向劳动仲裁机构申请要求支付经济补偿金等相关费用，表明其对于解除劳动关系无异议，故应当认定双方劳动关系于2012年7月29日终止。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告淮扬府饭店租赁的经营场所合同到期，致使劳动合同无法履行，其与原告何春玲解除劳动关系，依法应当支付一个月工资，并支付解除劳动关系的经济补偿金。现原告何春玲主张被告淮扬府饭店支付一个月工资1600元，符合法律规定，本院予以支持。
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，结合原告何春玲离职前十二个的平均工资数额和工作年限等事实，原告主张被告淮扬府饭店支付经济补偿金8800元，符合法律规定，本院予以支持。
用人单位未为劳动者缴纳失业保险费，造成劳动者失业后无法领取失业保险金的，用人单位应当依法赔偿损失。本案中，被告淮扬府饭店为原告何春玲缴纳了失业保险费，故原告何春玲主张失业赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
依法成立的合同具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。本案中，原、被告签订的分流协议未违反法律规定，具有法律效力。协议中约定原告何春玲自2012年4月开始停工停薪，之后原告也未提供劳动，现主张被告淮扬府饭店支付2012年4月至同年7月的生活费6400元，于法无据，不予支持。
被告淮扬府饭店按照每月192.50元标准收取原告何春玲2012年8月至同年12月个人应当缴纳社会保险费962.50元，但未为其缴纳，应当返还。现原告何春玲主张被告淮扬府饭店该款，符合法律规定，予以支持。
补缴社会保险费问题不属于人民法院受理的劳动争议范畴，原告何春玲可向相关行政部门主张，本案不予理涉。
经调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告江苏淮扬府投资实业发展有限公司淮扬府大饭店于本判决生效后十五日内一次性支付原告何春玲解除劳动关系的一个月工资1600元、经济补偿金8800元、代扣2012年8月至同年12月的社会保险费962.50元，合计11362.50元；
二、驳回原告何春玲其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告江苏淮扬府投资实业发展有限公司淮扬府大饭店承担。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。
审 判 长 张 伟
代理审判员 刘平静
人民陪审员 王丽华
二〇一三年二月二十七日
书 记 员 丁 玲