福建省长泰县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0625民初1761号
原告：澳意（福建）家具有限公司，住所地福建省长泰经济开发区银塘工业园，统一社会信用代码：91350625671907287E。
法定代表人：林光，总经理。
委托诉讼代理人：林ＸＸ，福建衡评律师事务所律师。
被告：郑小明，男，1977年8月13日出生，汉族，住江西省上饶市广丰县。
原告澳意（福建）家具有限公司（以下简称澳意公司）与被告郑小明劳动争议一案，本院于2017年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告澳意公司的委托诉讼代理人林ＸＸ、被告郑小明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
澳意公司向本院提出诉讼请求：1.判令驳回郑小明要求澳意公司支付工资50000元的请求；2.判令郑小明归还电脑、设计软件、手机两部、生活用品等。事实和理由：郑小明系澳意公司员工，于2017年2月10日就职，基本工资每月10000元。郑小明�职后未能尽职工作，每月均未能依合同约定完成销售任务，所以其不能依合同享受相应待遇。双方于2017年6月30日重新签订一份《协议书》，约定澳意公司与郑小明之间的劳动权利义务以该协议为准，此前之所有劳动协议均作废。因此，郑小明再要求支付工资已无合同依据，且郑小明在离职后未及时归还其持有的公司财物，为维护澳意公司合法权利诉至法院。
郑小明辩称，2017年2月10日签订的劳动合同有载明，前六个月工资是18000元/月，之后是10000元/月，劳动合同明确试用期为三个月，所以每月工资按13200元，合同范本无法表述前六个月18000元，后六个月10000元的工资，之后有其他原因，澳意公司法定代表人自己起草了一个协议，包括有对用车费用等问题进行了说明，协议也载明工资是18000元，如果协议中途有所变动，要先支付18000�的工资之后才签订其他协议。对于先支付10000元，8000元分期的事当时有口头反对，前六个月的工作内容也是建立销售体系和销售工具，六个月内不计销售业绩，七月份以后才计销售业绩。关于归还物件的问题，其当时被澳意公司法定代表人和人事经理连夜赶走，根本来不及交接公司的手续，第二天去找澳意公司也不理，物品有一个ipad，有设计软件，还有两部手机，公司没有提供生活用品。
本院经审理认定事实如下：2017年2月8日，郑小明入职澳意公司担任营销总监，双方签订了劳动合同。双方还于2017年2月10日签订一份《协议》，约定郑小明试用期六个月薪资为18000元/月（先支付10000元，另8000元在公司做足一年后发放）；六个月后按照销售业绩考核及比例提成（国内全屋定制家具销售额指标10000000元/年营业额），其基本薪资10000元/�。该协议还约定了营销业务提成绩效办法、上班时间、交通及手机等内容。2017年2月至5月，澳意公司以10000元/月为基数，共向郑小明发放工资34524元。2017年7月2日，双方签订一份《协议书》，约定郑小明的职责、月销售目标、待遇、提成方案等内容，该协议有效期为一年，自2017年7月1日至2018年6月30日，试用期6个月，自2017年7月1日至2017年12月31日，并约定双方在2017年7月1日前签订的所有协议或合同失效作废。同日，郑小明向澳意公司递交了一份《申请书》，载明2017年2月10日签订的协议中的薪资待遇问题，其本人要求澳意公司只需支付20000元，其余部分（不含6月份工资10000元/月）的薪资自愿放弃领取，就此协议中双方的经济问题两清。2017年7月7日，澳意公司实际解除与郑小明的劳动关系。在职期间，郑小明在澳意公司领取了苹果牌平板电脑1台、圆方软件1套、天翼智�手机2部。2017年7月12日，郑小明向长泰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年9月18日，长泰县劳动争议仲裁委员会作出闽泰劳仲案〔2017〕219号裁决书，并于2017年9月28日邮寄送达澳意公司。
本院认为，郑小明入职澳意公司担任营销总监，双方签订了劳动合同及相关协议，双方之间存在劳动关系，本院予以确认。
关于郑小明的工资数额问题。首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”澳意公司与郑小明之间存在劳动�系，应当足额向郑小明发放劳动报酬。根据双方于2017年2月10日签订的《协议》，郑小明试用期六个月薪资为18000元/月，澳意公司应足额支付，协议中“先支付10000元，另8000元在公司做足一年后发放”的约定违反上述法律规定，该约定无效。澳意公司应支付2017年2月至2017年5月未发放给郑小明的工资32000元（8000元/月×4个月），并足额支付给郑小明2017年6月的工资18000元。因此，郑小明请求澳意公司支付2017年2月8日至2017年7月7日的工资共计50000元，本院予以支持。其次，澳意公司主张双方在2017年7月2日签订《协议书》，郑小明不能再向澳意公司主张2017年7月2日之前的任何劳动权利，即使在2017年7月2日之前澳意公司应补发给郑小明工资，但郑小明在《申请书》里对其要求发放的数额也调整为20000元，应以《申请书》主张的数额进行发放。澳意公司与郑小明于2017年7月2日签订的《协议书》约定了双方在2017年7月1日前签订的所有协议或合同失效作废，但郑小明入职澳意公司直至该《协议书》签订，已实际发生劳动关系，澳意公司应当向郑小明足额发放工资。至于郑小明递交给澳意公司的《申请书》中仅要求澳意公司发放20000元工资，应视为郑小明单方的意思表示，且澳意公司当时并未认可或实际履行，应视为双方未就工资争议达成协议。因此，澳意公司主张郑小明不能再向澳意公司主张2017年7月2日之前的任何劳动权利，即使应补发给郑小明工资也应以《申请书》主张的数额20000元进行发放，理由不能成立，本院不予采纳。
关于澳意公司请求判令郑小明归还电脑、设计软件、手机两部、生活用品的问题。澳意公司是依法注册的企业法人，并经国家工商行政管理部门核准开展经营活动，其财产所有权受我国法律的保护。郑小明原为澳意公司的营销总监，双方解除劳动关系后，就应当归还属澳意公司所有的财产，澳意公司有权要求郑小明返还相关财物。结合澳意公司提供的该公司物品领用登记表和双方的陈述，郑小明应归还澳意公司的财物包括苹果牌平板电脑1台、圆方软件1套、天翼智能手机2部。澳意公司未提交郑小明向公司领取生活用品的相关证据，在郑小明否认的情况下，澳意公司应承担举证不能的不利后果。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决如下：
一、澳意（福建）家具有限公司应于本判决生效之日起十日内向郑小明支付工资50000元；
二、郑小明应于本判决生效之日起十日内向澳意（福建）家具有限公司归还苹果牌平板电脑1台、圆方软件1套、天翼智能手机2部；
三、驳回澳意（福建）家具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由澳意（福建）家具有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 林添民
二〇一�年一月十五日
书记员 黄宏杰
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。