浙江省绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0604民初7029号
原告：杨月先，男，汉族，1957年9月28日出生，住绍兴市上虞区。
委托诉讼代理人：罗超，浙江五洋联合律师事务所律师。
被告：绍兴市上虞区浙石油品经销有限公司，住所地绍兴市上虞区百官街道二号桥，统一社会信用代码91330604146127776U。
法定代表人：李文洪，总经理。
委托诉讼代理人：楼兴龙，浙江康城律师事务所律师。
第三人：浙江文博人力资源服务有限公司，住所地杭州市西湖区马塍路36号3幢801室，组织机构代码77355104-x。
法定代表人：赵吾中，总经理。
委托诉讼代理人：姜卫国，系公司员工。
原告杨月先与被告绍兴市上虞区浙石油品经销有限公司（以下简称浙石油经销公司）、第三人浙江文博人力资源服务有限公司（以下简称文博人力资源公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨月先及其委托诉讼代理人罗超、被告浙石油经销公司委托诉讼代理人楼兴龙、文博人力资源公司委托诉讼代理人姜卫国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨月先向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告浙石油经销公司存在事实劳动关系；2.确认原告与第三人文博人力资源公司签订的劳动合同系无效合同。事实与理由：原告于1976年2月参军，1987年1月由部队转业安置至浙江省上虞市石油公司（地方全民所有制企业），1996年9月浙江省石油总公司与浙江省上虞市石油公司联合组建上虞市浙石油品经销有限公司。1998年6月23日，上虞市人民政府代表浙江省上虞市石油公司与浙江省石油总公司签订一份交接协议，协议约定将浙江省上虞市石油公司和加油站的全部国有资产无偿划转到中国石油化工集团公司，职工人数以财政部门批准的1997年末会计决算的职工在册人数为依据全部划转浙江省石油总公司管理，当时原告就属于划转员工之一，划转后原告根据浙江省石油总公司要求进入被告处工作，工作岗位及用工身份均没有改变，在这期间被告虽没有与原告签订相应的劳动合同，但工资及社保均由被告进行支付，直至2000年9月1日原、被告签订第一份劳动合同书，合同期限自2000年9月1日至2001年8月30日止，合同到期后，被告未与原告签订书面劳动合同，原告一直工作至2008年，2008年6月1日在被告的逼迫下，原告无奈与第三人文博人力资源公司签订劳动合同，形式上由第三人文博人力资源公司派遣原告至被告处工作，实质上原告的岗位和用工身份均没有改变，被告该做法的目的是想通过劳务派遣形式掩盖真实的用工关系，规避用工风险，该行为是受《劳动法》、《劳动合同法》所明令禁止行为，第三人文博人力资源公司与原告签订的劳动合同应属无效合同。现原告一直供职于被告处，用工身份从未进行改变，虽然双方自2001年8月31日起未订立任何劳动合同，但事实劳动关系一直延续至今。
被告浙石油经销公司辩称：原告诉称浙江省上虞市石油公司人员全部划转浙江省石油总公司管理并非事实，浙江省上虞市石油公司欠浙江省石油总公司巨额债务无法偿还，故以组建上虞市浙石油品经销有限公司的方式来偿还债务。2000年8月31日前原告与上虞市石油公司存在劳动关系。2002年8月后，原告先后与浙江雷博人力资源开发有限公司、文博人力资源公司签订劳动合同。考虑到最新《劳动合同法》规定的用工条件以及法律允许的二年调整期，2016年1月，被告主动提出与包括原告在内的20余名员工签订劳动合同，但原告拒绝了。原告诉请已超过法定诉讼时效。
第三人文博人力资源公司辩称：杨月先主张我公司与其签订的劳动合同无效的理由，既不符合客观事实，也违反法律规定，其诉讼请求不应得到支持。经核实，杨月先于2008年6月、2011年6月连续两次与我公司签订全日制劳动合同，此后双方又于2012年12月签订《变更劳动合同协议书》，将劳动合同履行期限从“2011年6月1日至2014年5月31日”变更为“2011年6月1日至2016年12月31日”。直到现在，我公司每月给原告发放工资，保持稳定的劳动关系。杨月先与我公司之间是持续的、长期的劳动合同关系，所签订的多份劳动合同和协议，为双方真实的意思表示，不存在任何虚假胁迫等无效合同的情况。上述劳动合同和协议已经实际履行多年，杨月先在履行期间也从未对劳动合同的真实性、合法性提出过异议。我公司认为，上述劳动合同以及变更协议是合法有效的，原告主张无效的理由不能成立。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人对真实性无异议的证据：职工行政介绍信、劳动合同书（杨月先与浙江省上虞市石油公司签订）、交接协议、关于上虞市石油公司职工整体分流工作的批复（浙江石油[2000]人字130号）、关于终止袁安夫等劳动合同的通知、终止、解除劳动合同人员经济补偿金支付一览表、劳动合同书（杨月先与上虞市浙石油品经销有限公司签订）、劳动合同（杨月先与文博人力资源公司签订）、变更劳动合同协议书（杨月先与文博人力资源公司签订）、工资发放记录、工商登记信息查询，本院予以确认，并在卷佐证。原告、被告、第三人提供的其他证据，不影响案件事实的认定及处理结果，本院不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告杨月先自1987年从部队转业后进入原浙江省上虞市石油公司工作，并于1995年9月30日签订劳动合同书一份，约定该公司招用杨月先为本单位职工，合同期从1995年9月1日起至2000年8月30日。
1998年6月23日，原上虞市人民政府与浙江省石油总公司签订一份交接协议，约定浙江省上虞市石油公司和加油站的全部国有资产无偿划转到中国石油化工集团公司，浙江省上虞市石油公司的领导班子成员移交到浙江省石油总公司管理，浙江省上虞市石油公司划归中国石油化工集团公司后保留“浙江省上虞市石油公司”的名称。
2000年8月29日，原浙江省石油总公司批复同意浙江省上虞市石油公司职工分流政策处理方案，包括采取“到期终止劳动合同，不到期解除劳动合同和下岗到期的终止下岗协议”等三种方式解除与职工的劳动关系，并按照有关规定给予一定的经济补偿。8月31日，原浙江省上虞市石油公司通知杨月先从9月1日起，终止劳动合同，解除劳动关系，并向原告支付包括经济补偿在内的人民币22700元。
2000年9月1日，原告与上虞市浙石油品经销有限公司签订书面劳动合同，约定该公司招收杨月先为本单位职工，合同期从2000年9月1日起至2001年8月30日止。2001年9月1日起，原告曾与浙江省石油总公司零售公司建立劳动关系。
2002年-2008年期间，原告与浙江雷博人力资源开发有限公司建立过劳动关系。原告实际被派遣至被告浙石油经销公司工作，工资由浙江雷博人力资源开发有限公司支付。
自2008年6月1日起，原告与第三人文博人力资源公司建立劳动关系，并签订书面劳动合同，约定文博人力资源公司将原告输送到上虞市浙石油品经销有限公司、浙江高速发展有限公司零售公司等单位工作。首份劳动合同到期后，双方多次续订劳动至2016年12月31日。原告实际被派遣至被告浙石油经销公司工作，工资由第三人文博人力资源公司支付。
另查明，原告自1987年从部队转业后进入石油系统工作以来，无论是直接与石油系统内的公司建立劳动关系期间，还是劳务派遣期间，一直在驾驶员岗位工作。浙江省上虞市石油公司于2008年7月30日因被依法宣告破产而注销；上虞市浙石油品经销有限公司企业名称现已变更为绍兴市上虞区浙石油品经销有限公司。
本院认为，本案争议焦点在于：1.原告杨月先与第三人文博人力资源公司签订的书面劳动合同是否有效？2.原告杨月先与被告浙石油经销公司是否存在事实劳动关系？
对于争议焦点1，本院认为劳动合同有效要件一般包括：主体合法、内容合法、形式合法、当事人意思表示真实等四个方面。本案原告杨月先是具有民事行为能力、劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，第三人文博人力资源公司是具有法人资格，具备用工能力的单位，双方所签订的书面劳动合同内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等均不违反法律、行政法规的强制性规定，且无证据证明存在欺诈、胁迫等违背当事人真实意愿的情形，故应当认定为合法有效。《劳动合同法》明确规定劳务派遣是一种补充的用工形式，被告浙石油经销公司通过第三人文博人力资源公司以接收劳务派遣的形式用工不违反法律规定，原告主张被告是以合法形式掩盖真实用工关系，没有事实和法律依据。故对于原告主张确认与第三人签订的劳动合同（包括变更劳动合同协议书）系无效合同之诉请，本院不予支持。
对于争议焦点2，本院认为，法律上的“事实劳动关系”是指劳动者与用人单位在建立劳动关系或者变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式（或者其他形式）约定双方的权利和义务关系。本案第三人文博人力资源公司签订合法有效的书面劳动合同，为原告杨月先的劳务派遣单位，根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被告浙石油经销公司作为接受劳务派遣的用工单位，与原告杨月先之间的法律关系不属于“事实劳动关系”，故对于原告主张确认与被告浙石油经销公司存在事实劳动关系之诉请，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第五十八条第一款之规定，判决如下：
驳回原告杨月先的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告杨月先负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 屈继伟
二〇一六年十二月八日
书记员 朱文金
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第五十八条第一款劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。