北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）朝民初字第03932号
原告（被告）于喜斌，男，1954年4月5日出生。
委托代理人李强，北京市汉华律师事务所律师。
被告（原告）盛世神钢压缩机（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区广渠路11号院1号楼12层A1506室。
法定代表人河村贵纪，董事长。
委托代理人马莎，女，1978年12月7日出生。
委托代理人郭红，上海红辉律师事务所律师。
于喜斌与盛世神钢压缩机（北京）有限公司（以下简称盛世神钢公司）劳动争议一案，系双方均不服同一仲裁裁决起诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。于喜斌及其委托代理人李强，盛世神钢公司之委托代理人马莎、郭红到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
于喜斌诉称：我于1998年2月进入北京盛世鸿贸易有限公司（以下简称盛世鸿贸易公司）从事销售工作。2005年，该公司与日本国神钢压缩机株式会社（以下简称神钢株式会社）成立合资公司，即盛世神钢公司。2006年1月1日，我转入盛世神钢公司工作，担任销售，月工资包括固定工资和销售奖金两部分。2011年2月，我被盛世神钢公司派至北京神狮神钢压缩机有限公司（以下简称神狮神钢公司）工作。我工作期间，盛世神钢公司没有为我缴纳社会保险，也没有足额发放奖金，因此我在2012年2月1日，以未缴纳社保和同工不同酬为由，解除了双方的劳动合同，随后又申请了劳动仲裁。现我对仲裁裁决不服，诉至法院，要求：1.盛世神钢公司支付我解除劳动关系的经济补偿金120000元和50%赔偿金60000元；2.盛世神钢公司支付我2011年奖金17600元和50%的赔偿金8800元。
盛世神钢公司辩称：我公司没有为于喜斌办理社会保险是因为当时的政策原因，而且于喜斌本人也没有向我公司提交办理社会保险所需的个人材料，因此没有缴纳社会保险的责任不在我公司，我们不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。我公司并没有派遣于喜斌至神狮神钢公司工作，而于喜斌所依据的奖金制度是神狮神钢公司的，因此其要求支付奖金的诉讼请求无事实和法律依据，我公司不同意支付。
盛世神钢公司诉称：我公司于2005年成立，是由盛世鸿贸易公司和神钢株式会社合资创建。2006年1月1日，于喜斌从盛世鸿贸易公司转入我公司。2012年2月1日，于喜斌以我公司没有为其缴纳社会保险为由提出辞职。之后，于喜斌向相关部门举报，意图留下盛世神钢公司未依法为其缴纳社会保险的证据，该举报案至今悬而未决。现我公司不同意仲裁的裁决结果，诉至法院，要求判令我公司不支付解除劳动关系的经济补偿金36000元。
于喜斌辩称：我坚持我的起诉意见。
经审理查明：于喜斌原系盛世鸿贸易公司员工。2005年12月，盛世鸿贸易公司与神钢株式会社合资设立盛世神钢公司。于喜斌于2006年1月1日入职盛世神钢公司，从事销售工作，月工资8000元。2008年1月1日，于喜斌与盛世神钢公司签订无固定期限劳动合同，上写明于喜斌入职时间为1998年4月26日。
2011年9月，盛世神钢公司的股东变更为神狮神钢公司和神钢株式会社，除于喜斌之外，其他盛世神钢公司员工均转入神狮神钢公司工作，与后者建立了劳动合同关系。于喜斌主张其自2011年2月被盛世神钢公司委派至神狮神钢公司工作，并提供了名片，神狮神钢公司的组织机构图复印件，神狮神钢公司于2011年2月之后与第三方的购销合同、授权书及报价单，上显示于喜斌在神狮神钢公司任主管，代表神狮神钢公司对外签订合同。盛世神钢公司则提供于喜斌作为盛世鸿贸易公司的代表于2009年2月与第三方签署的采购合同，证明于喜斌只是以多家公司名义对外从事业务，并没有被委派到神狮神钢公司工作。
于喜斌主张其到神狮神钢公司工作后，当年完成了既定销售目标，但盛世神钢公司没有为其发放奖金，其提供盛世神钢公司于2008年1月1日制订的《销售管理与奖金制度》作为奖金的制度依据，提供神狮神钢公司2011年人事评价作为奖金的计算依据。盛世神钢公司认可上述证据的真实性，但否认其关联性。经询，于喜斌表示在盛世神钢公司进行股权变更，其他员工均转入神狮神钢公司后，盛世神钢公司已经没有业务，神狮神钢公司曾提出与其签署劳动合同，并缴纳社会保险，但由于神狮神钢公司提出的待遇较盛世神钢公司有所降低，所以其没有同意与前者签署劳动合同，因其被委派至神狮神钢公司工作，所以可以适用神狮神钢公司的奖金计算方法。
2012年2月1日，于喜斌以未缴纳社会保险和同工不同酬为由，通知盛世神钢公司解除劳动合同。2012年3月1日，于喜斌离职。2012年8月6日，于喜斌持本案诉争事项向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2012年11月2日作出京朝劳仲字（2012）第10071号裁决书，裁决盛世神钢公司支付于喜斌解除劳动关系经济补偿金36000元，驳回了于喜斌的其他仲裁请求。
于喜斌工作期间，盛世神钢公司没有为于喜斌缴纳社会保险。盛世神钢公司主张，其没有为于喜斌缴纳社会保险是由于当时的政策原因以及于喜斌未提供办理社会保险所需的个人资料，其提供北京惠明威会计师事务所出具的关于盛世神钢公司2009年度社会保险缴费情况专项审计检查报告证明于喜斌并不在补缴名单中。于喜斌则提供2012年8月28日和2012年11月13日的中国劳动保障报，证明其曾在北京市朝阳区人力资源和社会保障局举报盛世神钢公司没有为其缴纳社会保险后，盛世神钢公司被公告要求提交书面材料。
另查，2011年10月20日，于喜斌向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求盛世神钢公司支付未休年休假工资和第13个月工资，退还多扣的税款并补缴社会保险。北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会于2012年2月9日作出京朝劳仲字第（2011）第10351号裁决书，驳回了于喜斌的仲裁请求。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述，裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、离职证明、组织机构图复印件、奖金制度规定、人事评价打印件、购销合同、报价单、授权委托书、报纸等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议的，当事人应对其主张提供证据证明。现于喜斌提交的证据不足以证明其被委派至神狮神钢公司工作，且其自述盛世神钢公司在进行股权变更后已经没有业务，而其又拒绝与神狮神钢公司订立劳动合同，因此其要求盛世神钢公司按照神狮神钢公司的标准支付2011年度奖金和50%的赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。盛世神钢公司未提供有效证据，证明依据当时的政策无法为于喜斌办理社会保险，亦未提供证据证明其曾要求于喜斌提供办理社会保险所需的个人资料，故本院对盛世神钢公司主张的未缴纳社会保险的原因不予采纳。于喜斌以此为由与盛世神钢公司解除劳动合同符合法律规定，盛世神钢公司应支付于喜斌解除劳动关系的经济补偿金，具体数额本院依照劳动合同法的相关规定及于喜斌的月工资数额进行计算（8000元／月×4.5个月）。于喜斌主张解除劳动关系经济补偿金50%的赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、盛世神钢压缩机（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付于喜斌解除劳动关系的经济补偿金三万六千元；
二、驳回盛世神钢压缩机（北京）有限公司的诉讼请求；
三、驳回于喜斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由盛世神钢压缩机（北京）有限公司负担5元（已交纳），由于喜斌负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 牛元元
人民陪审员 王胜太
人民陪审员 席久义
二〇一三年五月二十日
书 记 员 黄 华