安徽省滁州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）皖11民申31号
再审申请人（一审原告）：马哲代，男，1968年7月23日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。
委托诉讼代理人：张宏兵，安徽皖江律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李友国，安徽皖江律师事务所律师。
被申请人（一审被告）：安徽德鸿机件制造有限公司，住所地安徽省来安县经济开发区经一路8号，统一社会信用代码×××182（1-1）。
法定代表人：戴小军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：范玉夫，安徽永阳律师事务所律师。
再审申请人马哲代因与被申请人安徽德鸿机件制造有限公司（以下简称德鸿公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省来安县人民法院（2017）皖1122民初1140号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行审查，现已审查终结。
马哲代申请再审称：一、再审申请人2009年1月2日与被申请人签订无固定期限劳动合同，同年2月18日入职，担任德鸿公司技术部总工程师、经理，月薪12500元，被申请人违反合同约定克扣再审申请人工资671367.22元；二、被申请人在仲裁及原审中提供的劳动合同记载的劳动期间相互矛盾且存在涂改，鉴定人对鉴定意见不能作出合理解释，原审法院对存在重大错误的鉴定意见未予排除，违法认定后三份劳动合同效力，严重侵害了再审申请人的合法权益；三、被申请人非法辞退再审申请人，马哲代被迫离职，德鸿公司应支付再审申请人经济赔偿金。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项规定，请求撤销原审判决并依法支持再审申请人的全部诉讼请求。
德鸿公司提交意见称：一、马哲代与德鸿公司的劳动合同已经原审法院委托合法鉴定，鉴定人出庭接受质询，并对鉴定程序及内容作出合理解释，被申请人严格按照合同约定足额支付马哲代的薪酬，不存在克扣情形；二、原审法院依据马哲代的诉请对其年休假工资金额进行实质审查并依法改判，符合法律规定；三、马哲代的再审申请与劳动仲裁及原审诉求一致，无并新证据支持，原审驳回其诉请合理合法，请求驳回再审申请人的再审请求。
经阅卷审查并综合各方意见，本院认为本案焦点为：一、安徽惠民司法鉴定所对涉案劳动合同签名所作的鉴定意见应否采信、德鸿公司是否按照约定向马哲代足额支付劳动报酬；二、马哲代离职，德鸿公司应否支付经济补偿金；三、原判对马哲代公休假工资数额进行调整是否违法。评析如下。
关于焦点一，本案中，马哲代于2009年1月2日、2009年8月4日、2012年8月1日、2015年2月17日先后与德鸿公司签订四份劳动合同，对薪酬待遇均有明确约定。马哲代否认签署后三份劳动合同，经原审法院委托安徽惠民司法鉴定所鉴定，2009年8月4日、2012年8月1日、2015年2月17日劳动合同书中“马哲代”签名系其本人书写；马哲代持有异议，申请原审法院通知鉴定人出庭接受了质询，并未能提供足以反驳的相反证据和理由，涉案劳动合同记载的劳动期间不连贯、第三份《劳动合同书》约定的劳动终止日期存有改动，并非其否认鉴定意见的正当事由，原审法院对鉴定机构鉴定意见的证明力予以确认，符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十一条的规定。马哲代的薪酬待遇系其与德鸿公司协商一致的结果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”、第三条第二款“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”的规定，应按双方签订的劳动合同执行，即自2009年2月18日至2009年7月31日应发工资68750元（12500元/月×5.5月）；2009年8月至2012年7月应发工资72000元（2000元/月×36月）；2012年8月至2015年2月16日应发工资198250元（6500元/月×30.5月）；2015年2月17日至2016年9月23日应发工资128115元（6570元/月×19.5月）；合计应发工资467115元。马哲代在仲裁及原审中提供其工资卡流水明细认可已实际领取工资500632.78元（其中2009年20000元、2010年24000元、2011年59762.09元、2012年69598元、2013年73776元、2014年75994.54元、2015年77732.08元、2016年99770.07元）。应发工资与实发工资对比，不存在克扣情形。马哲代申诉主张按第一份劳动合同薪酬标准计算在职期间工资、德鸿公司克扣其劳动报酬，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
焦点二，德鸿公司应否支付经济赔偿金问题。马哲代以“个人管理理念与公司老板发生冲突”为由于2016年9月23日书面提出辞职申请，本院认为劳动者因个人主观意志与用人单位管理理念发生冲突并非德鸿公司单方造成，马哲代离职属于劳动者单方解除劳动关系，并非因用人单位违法、违约行为而解除劳动合同，马哲代不享有《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿，对其申诉主张100000元经济补偿，不予支持。
焦点三，关于原审法院对马哲代2016年度公休假工资数额调整问题。经查，马哲代离职后向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求德鸿公司支付克扣的工资671367.22元、2016年年休假工资8620.70元等。来安县劳动人事争议仲裁院来劳人仲裁字[2017]10号仲裁裁决书裁决德鸿公司十日内支付马哲代2016年度带薪年休假工资10874元并驳回马哲代其他仲裁请求。马哲代不服，向原审法院起诉。原审法院审查发现仲裁裁决计算年休假工资存在错误，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更”的规定，纠正仲裁机构的错误，并在纠正错误的基础上依法作出正确判决，不违反处分原则。马哲代此项申诉理由，于法无据，本院不予支持。
对于马哲代申诉主张德鸿公司应支付其发明专利奖励66400元，依据《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》第一条有关职务发明创造发明人、设计人奖励、报酬纠纷案件属于专利纠纷的规定，不属于劳动者与用人单位之间的劳动争议，本院不予审查；马哲代主张德鸿公司应支付2016年度前三季度奖金60000元，因无相关证据证明，本院不予采纳。
综上，马哲代的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条之规定，裁定如下：
驳回马哲代的再审申请。
审判长 董乃康
审判员 蔡太传
审判员 闫 真
二〇一八年八月十五日
书记员 王 蕾
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百零四条：人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人依照本法第一百九十九条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条：当事人主张的再审事由成立，且符合民事
诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定再审。
当事人主张的再审事由不成立，或者当事人申请再审超过法定申请再审期限、超出法定再审事由范围等不符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定驳回再审申请。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》
第一条：人民法院受理下列专利纠纷案件：
1.专利申请权纠纷案件；
2.专利权权属纠纷案件；
3.专利权、专利申请权转让合同纠纷案件；
4.侵犯专利权纠纷案件；
5.假冒他人专利纠纷案件；
6.发明专利申请公布后、专利权授予前使用费纠纷案件；
7.职务发明创造发明人、设计人奖励、报酬纠纷案件；
8.诉前申请停止侵权、财产保全案件；
9.发明人、设计人资格纠纷案件；
10.不服专利复审委员会维持驳回申请复审决定案件；
11.不服专利复审委员会专利权无效宣告请求决定案件；
12.不服国务院专利行政部门实施强制许可决定案件；
13.不服国务院专利行政部门实施强制许可使用费裁决案件；
14.不服国务院专利行政部门行政复议决定案件；
15.不服管理专利工作的部门行政决定案件；
16.其他专利纠纷案件。