广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院民 事 判 决 书（2013）青民一初字第2834号原告江秀玉，女，1975年2月17日出生，壮族，身份证住址：广西横县，现住南宁市江南区，委托代理人陈锋，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。委托代理人林子殷，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。被告广西保利物业服务有限公司，住所地：南宁市凤翔路。法定代表人王明礼，董事长。委托代理人张玲，该公司人力资源部经理。原告江秀玉诉被告广西保利物业服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序指定审判员刘柳恩独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈锋、被告广西保利物业服务有限公司的委托代理人张玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2011年6月4日起到被告处从事环保员工作，双方签订劳动合同书。2012年3月18日18时,原告下班回家，途经南宁市江南区白江大道北三里路口前路段时，被他人驾驶的电动车撞伤。受伤后原告被送往南宁市第二人民医院治疗。2012年5月27日，南宁市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告受伤为工伤。工伤决定书已经生效。2013年3月12日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字[2013]074号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告伤残等级为玖级。原告工伤后，多次请求被告给付工伤待遇，但被告却置之不理。2012年10月10日，原告离职离开被告，双方解除劳动关系，但被告至今仍未支付工伤保险待遇，损害了原告的合法权益。2013年5月14日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出南劳人仲裁字[2013]656号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决书，特诉至法院，请求依法判令：1、被告广西保利物业服务有限公司赔偿原告江秀玉工伤医疗费9013.31元、住院伙食补助费120元；2、被告广西保利物业服务有限公司支付原告江秀玉工伤治疗期间的工资12200元；3、被告广西保利物业服务有限公司向原告江秀玉支付解除劳动关系经济补偿金2400元；4、被告广西保利物业服务有限公司赔偿原告江秀玉一次性伤残就业补助金9600元；5、被告广西保利物业服务有限公司赔偿原告江秀玉一次性伤残补助金10800元；6、被告广西保利物业服务有限公司赔偿原告江秀玉一次性工伤保险医疗补助金10800元；7、本案诉讼费由被告广西保利物业服务有限公司承担。被告辩称：一、关于医疗费，依照《2011年工伤保险条例》、国务院令第586号文中第30条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付，因此被告不需承担原告因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费，应由工伤保险基金支付；二、关于原告受伤期间的工资，原告于2012年3月18日下班途中发生工伤，2012年3月19日正常休息，自2012年3月20日至2012年4月30日休工伤假，工伤假期间被告已按规定支付原告工资；三、关于解除劳动关系经济补偿金，原告于2012年10月9日因自身原因向被告提出辞职申请，在提出辞职申请期间，被告公司多次挽留并告知原告若辞职就不再继续享受本公司保险福利，但原告辞职意愿强烈，于2012年10月10日与被告正式结束劳动关系。根据《劳动合同法》第87条规定，因原告自动申请辞职，因此被告不需向原告支付解除劳动关系经济补偿金；四、关于一次性伤残就业补助金，我方不予认可，应按《2011年工伤保险条例》执行。结合原告实际情况，根据南宁市公安局交通警察支队出具的道路交通事故证明（南公交证字[2012]号文）肇事方潘家乐承担主要责任；五、关于一次性伤残补助金及一次性工伤保险医疗补助金，按《2011年工伤保险条例》第37条规定，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，不应由被告支付。经审理查明：2011年6月4日，原告到被告处从事环保员工作，双方签订期限自2011年6月4日至2013年6月4日的劳动合同书。2012年3月18日18时20分，原告驾驶电动车在南宁市江南区白沙大道北三里路口前路段与潘家乐驾驶的电动车发生交通事故受伤。2012年3月19日，原告到南宁市第二人民医院住院治疗。2012年3月19日至2012年3月27日住院期间，原告支出医疗费9013.31元。2012年3月27日，原告出院，出院时医嘱建议全休6周后复诊。2012年5月1日起，原告到被告处正常上班。2012年5月27日，南宁市人力资源和社会保障局作出南人社工伤认字[2012]314号《认定工伤决定书》，认定原告2012年3月18日受伤为工伤。《认定工伤决定书》已经发生法律效力。2012年10月9日，原告填写保利物业员工辞职申请单，以“因病痛原因，无法胜任工作，自愿离职”为由向被告提出辞职。孔新球于2012年10月11日在该单的直接上级意见栏记载“我与江秀玉沟通了，她的妇科疾病确实很严重了，再加上手痛原因，她本人自愿要求辞职去做治疗，呈领导批示”。自2012年10月10日，原告不再到被告处上班。2012年12月26日至2012年12月31日，原告取出右肩钢板固定。2013年3月12日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字[2013]074号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定原告伤残等级九级。《劳动能力鉴定结论通知书》已经发生法律效力。原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：1、赔偿因工伤产生的医疗费9013.31元、住院伙食补助费120元；2、支付2012年3月18日至2013年3月12日停工留薪期间的工资12200元；3、支付解除劳动关系经济补偿金2400元；4、支付一次性伤残就业补助金9600元；5、支付一次性伤残补助金10800元；6、支付一次性工伤医疗补助金10800元。2013年9月9日，该委作出南劳人仲裁字[2013]656号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西保利物业服务有限公司向申请人江秀玉支付一次伤残就业补助金8400元；二、对申请人江秀玉的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决的第二项，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。另查明：2012年12月18日，原告、郭桂芳及黄芬在《物品交接证明书》签名，该证明书主要载明：原告曾于2012年3月发生交通事故，已由公司办理工伤认定并在公司完成医疗期，但工伤鉴定规定时间未到就自愿提出辞职，后又于11月份另谋一份工作，现来公司领取工作认定相关文件原件，后续工伤鉴定及申请工伤费用工作由该人员自行处理解决；交接物品目录如下：1、江秀玉4月3日门诊收费收据：治疗费20元（原件）；2、江秀玉3月18日门诊收费收据：X光费46元，材料费25.92元（原件）；3、江秀玉3月13日门诊收费收据：治疗费20元（原件）；4、江秀玉3月29日门诊收费收据：治疗费20元（原件）；5、江秀玉4月3日住院收费收据：9013.31元（原件）；6、江秀玉疾病证明书（原件）；7、江秀玉第二人民医院出院记录（原件）；8、江秀玉3月18日道路交通事故证明（原件）；9、江秀玉出院证明（原件）；10、江秀玉第二人民医院疾人住院费用清单（3页）（原件）；11、江秀玉身份证复印件；12、江秀玉病历本（原件）；13、江秀玉工伤决定书（原件）；以上物品均已交接给江秀玉本人。又查明：原告每月的工资基数为1050元；2011年6月至2012年9月原告每月应发工资分别是：937.46元、1108元、1116元、1100元、1102元、1018元、1026元、986元、1060元、1060元、1049.5元、1149.5元、1348元、1358元、1358元、1358元；2012年3月至2012年9月原告每月实际领取工资分别是：880.5元、870元、970元、1167.9元、1113.8元、1165.1元、616.3元；2012年10月1日至10月9日，原告实际领取工资107.09元。再查明：被告为原告缴纳2011年8月至2012年9月的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费。本院认为：一、关于解除劳动关系的经济补偿金，原告2012年10月9日“因病痛原因，无法胜任工作”申请辞职，故原、被告的劳动关系于2012年10月10日因原告申请辞职而解除。该种解除情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的原告可享受经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。二、关于2012年3月18日至2013年3月12日期间的工资，原告受伤后自2012年3月19日至3月27日在南宁市第二人民医院住院治疗，出院时医嘱建议全休6周，故原告的停工留薪期为2012年3月19日至2012年5月8日。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告应支付原告2012年3月19日至2012年5月8日停工留薪期的工资，但2012年3月至5月，被告向原告支付的应发工资分别是1060元、1049.5元、1149.5元，已经高于该期间的南宁市月最低工资标准1000元，故原告再要求被告支付2012年3月18日至5月31日的工资，于法无据，本院不予支持。2012年6月至9月，原告的应发工资分别是1348元、1358元、1358元、1358元，已经高于该期间的南宁市月最低工资标准1000元，故原告再要求被告支付2012年6月至9月期间的工资，于法无据，本院不予支持。2012年10月1日至9日，被告应向原告支付工资338元（1050元/月÷21.75天×7天），但被告支付原告该期间的工资仅为107.09元，故被告还应向原告支付2012年10月1日至10月9日的工资差额230.91元（338元-107.09元）。2012年10月10日，原、被告已经解除劳动关系，故原告要求被告支付2012年10月10日至2013年3月12日期间的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。三、关于医疗费及住院伙食补助费，《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的以及职工住院治疗工伤的伙食补助费，均从工伤保险基金支付。原告2012年3月18日的受伤为工伤，并且自2012年3月19日至2012年3月27日期间住院治疗，但被告已为原告缴纳2011年8月至2012年9月的工伤保险费，因此原告要求被告支付治疗工伤的医疗费9013.31元及住院伙食补助费120元，于法无据，本院不予支持。四、关于一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金均由工伤保险基金支付，被告已为原告缴纳2011年8月至2012年9月的工伤保险费，因此原告要求被告支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，于法无据，本院不予支持。根据《广西壮族自治区实施办法》第二十四条的规定，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金。原告2012年3月18日工伤前12个月（2011年3月至2012年2月）的月平均工资为1050元[（1050元/月×3个月+937.46元+1108元+1116元+1100元+1102元+1018元+1026元+986元+1060元）÷12个月],该工资低于南宁市该期间（2011年3月至2012年2月）职工平均工资的60%,即1996元[（39074元/年÷12个月×10个月+44144元/年÷12个月×2个月）÷12个月×60%]，故计算一次性伤残就业补助金应以1996元/月为标准，因此被告应向原告支付一次性伤残就业补助金15968元（1996元/月×8个月），但原告对仲裁裁决部分8400元没有异议，对此本院予以确认，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金8400元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：一、被告广西保利物业服务有限公司向原告江秀玉支付2012年10月1日至10月9日期间的工资差额230.91元；二、被告广西保利物业服务有限公司向原告江秀玉支付一次性伤残就业补助金8400元；三、驳回原告江秀玉要求被告广西保利物业服务有限公司支付工伤医疗费及住院伙食补助费的诉讼请求；四、驳回原告江秀玉要求被告广西保利物业服务有限公司支付2012年3月18日至9月30日、2012年10月10日至2013年3月12日的工资的诉讼请求；五、驳回原告江秀玉要求被告广西保利物业服务有限公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求；六、驳回原告江秀玉要求被告广西保利物业服务有限公司支付一次性伤残补助金的诉讼请求；七、驳回原告江秀玉要求被告广西保利物业服务有限公司支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求。本案受理费5元，由原告江秀玉负担。上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。审判员  刘柳恩二〇一四年二月七日书记员  韦萍益附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。