江苏省泰州市高港区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰高民初字第1344号
原告泰州市智尚佳品通讯设备有限公司.
法定代表人余绍卫，经理。
委托代理人高贵、袁兴无。
被告蔡志鹏。
委托代理人朱飞。
原告泰州市智尚佳品通讯设备有限公司（以下简称智尚公司）与被告蔡志鹏劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月28日立案受理。依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告智尚公司的委托代理人高贵、被告蔡志鹏及其委托代理人朱飞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告智尚公司诉称，被告在原告单位工作期间多次违反原告单位的规章制度，经常无故旷工。被告申请仲裁�仲裁裁决原告支付被告2014年5月-7月工资、支付被告双倍工资。原告认为仲裁认定被告的工资水平为3000元/月没有事实和法律依据，原告提供的考勤记录反映出在2014年5月-7月期间只上了几天班，杨某的证言不能认定2014年6月21日被告值了班，不应支持其全部工资；原告所提供的社保机构出具的证明，不但证明原告按规定为被告缴纳了各项社会保险，也证明了原、被告间签订了劳动合同。原、被告间无劳动合同，原告不可能替被告缴纳相关社保，故原告不应支付被告未签订劳动合同的双倍工资。
被告蔡志鹏辩称，被告不存在旷工的事实，原告拒不提供被告的工资收入，故仲裁委参照平均工资认定被告的月平均工资是有法律依据的，原告提供的考勤记录不能真实反映出勤情况。由于原告总是拖欠工资，故被告要求解除劳动关系后，原告除应给付拖欠的工资外，还应向被�支付解除劳动合同补偿金6000元。另节假日被告依然加班，原告还应向被告支付加班工资7452元。
经审理查明，被告蔡志鹏曾系原告智尚公司的员工。2013年8月21日原告为被告在泰州市人力资源和社会保障局办理了录用备案手续，原告在被告公司上班至2014年7月5日。2014年7月10日原告向被告发出通知，称“你于2014年7月8日至7月10日未遵守单位规章制度第2条规定，未经请假批准，私自旷工，现对你提出告诫，望接到本通知及时纠正违纪行为，截止到2014年7月12日早上8:30之前到高港2店上班”，被告收到该通知后未到原告公司上班。同日被告向原告的人事部经理面交“关于解除劳动关系的通知”，表明“本人蔡志鹏于2012年12月20进入智尚公司工作至今，已有18个月之久。由于公司存在违法劳动法和劳动合同法及相关法律的有关规定，严重损害了本人的权益，根据劳动法律有关条款的规定，现向公司提出立即与公司解除劳动关系，解除劳动关系时间为本人最后一个工作日2014年7月7日，并要求公司按一下损失给予本人经济赔偿。一、自进公司未与本人签订劳动合同赔偿金33000元；二、2014年5、6月工资未及时足额支付计6000元，7月份5天工资690元；三、2013年1月-2013年6月的社保；四、2014年度1月-6月的年休假；五、法定节假日加班费；六、装修劳务费。赔偿合计58052元。以上赔偿费用公司在三天内给予支付，否则将由劳动行政部门予以裁决”。因原告未能向被告作出赔偿，被告申请仲裁，要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资33000元、解除劳动合同经济补偿金6000元、2014年5月至7月的工资6690元、节假日加班费7452元。仲裁裁决后原告不服，于2014年9月28日诉至本院。
诉讼中，原、被告一致同意，被告从原告公司拿走的一部手机以1000元的价格自被告的工资中扣除。
以上事实有泰州市录用（合同）备案表、通知、关于解除劳动关系的通知、仲裁裁决书、当事人陈述等在案佐证。
本院认为，被告在原告公司工作期间，原告作为用人单位应及时足额向劳动者即被告发放工资。被告主张原告拖欠其2014年5月至7月5日的工资6690元，原告称被告未在2014年5月、6月上班，故无需向被告支付工资，因原告未能提供足够证据证明被告未上班的事实，被告要求原告上班的通知中也未提及原告5、6月旷工的事实，故对原告的这一辩称本院不予采信，对被告主张的2014年5月至7月5日的工资请求，本院依法予以支持。被告主张月工资为3000元，因原告未能提供证据证明原告的工资收入情况，本院认定被告的月工资标准为3000元，原告应向被告支付的2014年5月至7月5日的工资为6500元。
对原、被告间有无签订书面劳动合同的问题，因原告所提交的泰州市录用（合同）备案表不能作为双方签订书面劳动合同的证明，原告也未能向本院提供原、被告间书面的劳动合同，故对原、被告间未签订书面劳动合同的事实本院予以认定，原告应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向被告支付每月两倍的工资。就二倍工资支付期限问题，被告主张参加工作时间为2012年12月20日，但未能提交相关证据，原告认为自2013年7月方与被告成立劳动合同关系，结合被告提供的银行账户明细清单（自2013年7月26日方有工资打入）、被告提供的泰州市录用（合同）备案表（劳动合同期限记载为2013年7月至2014年7月），本院认定被告自2013年7月1日进入原告公司工作，则原告应自2013年8月1日至2014年6月30日向被告支付二倍工资，对被告主张的33000元的二倍工资，本院依法予以支持。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者�以解除劳动合同。原告拖欠被告2014年5、6月的工资，则被告有权解除与被告的劳动关系。被告于2014年7月10日向原告公司面交解除劳动关系的通知，因被告于2014年7月6日起已不向原告提供劳动，故本院对原、被告间的劳动关系于2014年7月6日起解除予以确认。对因拖欠工资致劳动者解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，对被告解除劳动关系经济补偿金的请求本院依法予以支持。经济补偿金按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故被告的经济补偿金为一个半月的工资，本院认定为3000*1.5计4500元。
对被告主张的加班费，因被告未能提交初始证据证明其加班事实，本院不予支持。
综上，原告共应向被告支付6500+33000+4500计44000元，扣除被告拿走的手机计价1000元，原告尚应向被告支付43000元�依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第
一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：，
一、原告泰州市智尚佳品通讯设备有限公司与被告蔡志鹏于2014年7月6日起解除劳动关系。
二、原告泰州市智尚佳品通讯设备有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向被告蔡志鹏支付43000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告泰州市智尚佳品通讯设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（江苏省泰州市中级人民法院开户行：农行；帐户：泰州市财政局；帐号：20×××88）。
审 判 长 叶 飞
代理审判员 陈 曦
人民审判员 李永林
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 陈 蕾
附：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，�其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动�补订书面劳动合同。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。