广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初3170号
原告深圳市鑫聚联达塑胶制品有限公司。
法定代表人秦文祥。
委托代理人赵爱华。
被告陈利。
委托代理人舒方泓。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵爱华、被告委托代理人舒方泓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2015年8月3日。
二、工作场所：室内。
三、劳动合同签订情况：双方签订了一份期限从2015年7月31日至2018年7月30日止的劳动合同；约定基本工资2030元／月。
四、离职时间：2016年10月15日。
五、受伤时间：2015年8月22日。
六、工伤认定情况：2015年10月15日，深圳市人力资源和社会保障局出具深人社认字（宝）【2015】第58169****号《深圳市工伤认定书》，认定被告的受伤情形属于工伤。
七、伤残等级：十级伤残。
八、医疗终结日期：2015年12月30日。
九、工伤待遇理赔情况：2016年8月29日，深圳市社会保险部门向原告核发了医疗费134元、鉴定费300元、一次性伤残补助金25424元。另，原告庭审后提交了2017年4月28日深圳市工伤保险待遇决定书、深圳市工伤保险偿付核定单，显示社保机构向原告核发一次性工伤医疗补助金4052元。
十、被告的仲裁请求即要求原告支付：1、一次性医疗补助金差额466.64元；2、一次性伤残补助金差额3266.48元；3、一次性伤残就业补助金16394.56元；4、工伤医疗期间工资差额1229.64元；5、2015年8月至2016年10月被克扣的社保费用384.05元；6、2015年8月至2016年10月15日高温津贴1800元；7、2016年9月1日至9月30日工资6000元及25%补偿金1500元；8、2016年10月3日至10月15日工资3000元及25%补偿金750元；9、2015年8月3日至2016年10月15日期间加班工资差额12484.31元；10、补缴2015年8月3日至2016年8月31日期间社会保险费；11、律师费5000元。被告在仲裁庭审时自愿放弃第7项、第8项仲裁请求。
十一、仲裁结果：1、原告于裁决生效之日起三日内支付被告一次性医疗补助金差额466.64元、一次性伤残补助金差额3266.48元、一次性伤残就业补助金16394.56元、工伤医疗期间工资差额1229.64元、2015年8月至2016年10月被克扣的社保费用384.05元、2015年8月至10月及2016年6月至10月高温津贴1500元、2015年8月3日至2016年10月15日期间加班工资差额12484.31元、律师费5000元；2、驳回被告其他仲裁请求。
十二、原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告一次性医疗补助金差额466.64元、一次性伤残补助金差额3266.48元、一次性伤残就业补助金16394.56元、工伤医疗期间工资差额1229.64元、2015年8月至2016年10月被克扣的社保费用384.05元、2015年8月至10月及2016年6月至10月高温津贴1500元、2015年8月3日至2016年10月15日期间加班工资差额12484.31元、律师费5000元；2、由被告承担本案诉讼费用。
双方有争议的事项：
十三、受伤前月平均工资：4098.64元／月。
根据原告提供的有被告签名的2015年8月份工资条，并结合双方庭审陈述，经核算，被告主张的受伤前月平均工资4098.64元并无不当，本院予以采纳。
十四、一次性伤残补助金差额：3266.48元；一次性工伤医疗补助金差额：46.64元；一次性伤残就业补助金：16394.56元。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：一次性工伤医疗补助金标准为：十级伤残为一个月的本人工资；一次性伤残就业补助金标准为：十级伤残为四个月的本人工资。同时第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。本案中，原告未按照被告实际工资水平为被告足额缴纳工伤保险费，导致被告工伤保险待遇降低，其应补足差额。经核算，原告应支付被告一次性伤残补助金差额3266.48元【4098.64元／月×7个月-25424元】；一次性工伤医疗补助金差额46.64元【4098.64元／月×1个月-4052元】；此外，还需支付一次性伤残就业补助金16394.56元【4098.64元／月×4个月】。
十五、工伤医疗期间工资差额：1229.64元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十六条第二款规定，原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。本案中，原告于2015年8月22日受伤，于2015年10月5日恢复工作，其医疗终结日期为2015年12月30日；从原告提供的有被告签名的2015年9月工资条可以看出，原告仅按照基本工资2030元／月标准计发了被告该期间工资。因此，参照被告受伤前月平均工资核算，被告主张工伤医疗期间工资差额1229.64元并无不当，本院予以支持。
十六、2015年8月至2016年10月被克扣的社保费：不予支持。
根据原告提供的有被告签名的2015年8月至2016年10月工资条（除2016年9月、10月外，其余每月扣个人缴纳社保费用26元），结合被告提供的深圳市社会保险参保证明（2015年8月至2016年8月，个人应缴交医疗保险和失业保险；2016年9月除上述两部分外，个人还应缴交养老保险162.4元），经核算，原告2015年8月至2016年10月期间不存在多扣被告社保费的情形，原告该项请求，缺乏事实依据，本院予以驳回。
十七、2015年8月、10月、2016年6月至10月高温津贴：963.76元。
原告提供了深圳历史天气预报（网页打印件）、照片以证明被告工作场所没有达到需支付高温津贴的气温标准，被告对该两项证据的真实性未予确认，提出由法院核实，并称其工作场所虽在室内，但没有空调，即使有风扇，也不是在被告所处的位置，且被告从事开模工作需要保持一定的温度。对此，本院认为，原告提供的以上证据尚不足以证明其在被告工作场所采取了有效降温措施并降低到33摄氏度以下，其应承担举证不能的不利后果，故需向被告支付高温津贴。广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省总工会、广东省地方税务局《关于高温津贴发放的管理办法》第四条规定，从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：（一）因事假、旷工未提供劳动的；（二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；（三）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。第五条第一款规定，用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。第六条规定，用人单位按照本办法第四、第五条的规定折算高温津贴，如当月折算后的高温津贴高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，可按政府有关部门规定的标准发放当月的高温津贴。本案中，被告2015年8月3日入职，2015年8月22日受伤后停工留薪，2015年10月5日恢复工作，结合原告提交的考勤记录（显示2015年8月3日至22日期间实际出勤19天、2015年10月5日至31日实际出勤27天、2016年10月4日至15日期间实际出勤12天），酌定原告应向被告支付高温津贴963.76元【150元÷21.75天×19天（2015年8月份）+150元（2015年10月份）+150元×4个月+150元÷21.75天×12天（2016年10月份）】。
十八、2015年8月3日至2016年10月15日期间加班工资差额：735.69元。
本案中，原告提供的2015年8月至2016年9月期间工资条中载明了被告每月平时加班及休息日加班时数，工资条下方注明“领取工资须知，该工资表中的工作时间、加班时间、工资数额等经本人签名后确认无误，公司不再支付任何费用”，上述期间每月工资条均有被告签名；被告虽对工资条中的加班时数持有异议，但未提供证据反驳，也无其他证据显示被告该期间实际出勤时数高于工资条中统计的出勤时数；此外，被告庭审中对原告提交的2015年8月至2015年11月考勤记录的真实性认可，因此，本院采信2015年8月至2016年9月期间工资条中的加班时数。至于2016年10月加班时数，原告提供的工资条中载明该月实际出勤11天，平时加班12小时、休息日加班18小时；从原告提供的2016年10月考勤记录显示，被告2016年10月4日至7日期间每天上班10小时、8日上班10小时、9日上班8小时、10日上班10小时、11日至14日期间每天上班8小时、15日上班8小时，其中4日至5日为法定节假日、6日至7日为调休假、8日至9日调休后的上班日、15日为休息日，据此，10月份平时加班实为4小时、休息日加班实为28小时、法定节假日加班实为20小时、正常工作时间实为56小时（不含10月3日法定节假日8小时，该日休息）。因该月考勤记录显示的正常工作时间、平时加班、休息日加班及法定节假日加班时数与工资条中统计的相对应工作时间存在出入，从有利于员工角度及实际情况出发，本院酌定以该月考勤记录上载明的时间作为计算依据。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二项关于日工资及小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。《深圳市员工工资支付条例》第十七条规定，用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。本案中，原告提供的工资条显示，原告按每月22天、日工资92.3元（2030元÷22天）计发被告加班时间工资，有违上述规定，故本院予以纠正。综上，参照基本工资2030元／月（日工资93.3元=2030元÷21.75天），经核算，酌定原告应补发被告2015年8月至2016年9月期间加班工资差额203.69元【平时加班共计549小时×（93.3元-92.3元）÷8小时×150%+休息日加班共计403小时×（93.3元-92.3元）÷8小时×200%】；2016年10月加班工资差额532元【2030元÷21.75天÷8小时×（56小时+10月3日法定节假日8小时）+2030元÷21.75天÷8小时×4小时×150%+2030元÷21.75天÷8小时×28小时×200%+2030元÷21.75天÷8小时×20小时×300%+877元补贴-2515元】。以上差额共计735.69元。
十九、律师费：2394元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告的请求并未全部获得支持，故应按其请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定原告应支付的金额。经核算，原告应支付被告律师费2394元【22636.77元÷47275.68元×5000元】。
（二）裁决结果
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告深圳市鑫聚联达塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈利支付一次性伤残补助金差额人民币3266.48元、一次性工伤医疗补助金差额人民币46.64元；一次性伤残就业补助金人民币16394.56元；
二、原告深圳市鑫聚联达塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈利支付工伤医疗期间工资差额人民币1229.64元；
三、原告深圳市鑫聚联达塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈利支付2015年8月、10月、2016年6月至10月高温津贴人民币963.76元；
四、原告深圳市鑫聚联达塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈利支付2015年8月3日至2016年10月15日期间加班工资差额人民币735.69元；
五、原告深圳市鑫聚联达塑胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈利支付律师费人民币2394元；
六、驳回原告深圳市鑫聚联达塑胶制品有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由原告深圳市鑫聚联达塑胶制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 绪 喜
二〇一七年四月二十八日
书记员 郑 淦 元
书记员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。