辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02847号
上诉人（原审原告）：孙丛雯，女，1967年10月3日出生，汉族，住址：沈阳市沈北新区。
委托代理人：许加忠，男，1963年8月27日出生，汉族，住址：沈阳市沈北新区。
被上诉人（原审被告）：中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队，住所地：沈阳市沈北新区。
委托代理人：黄颖超，男，1956年8月29日出生，汉族，住址：沈阳市浑南区。
被上诉人（原审被告）：中国物资储运总公司沈阳虎石台一库，住所地：沈阳市沈北新区。
法定代表人：曲生，该公司经理。
委托代理人：黄颖超，男，1956年8月29日出生，汉族，住址：沈阳市浑南区。
上诉人孙丛雯因与被上诉人中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队、中国物资储运总公司沈阳虎石台一库劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第05630号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员郭伟、代理审判员黄琳（主审）参加评议的合议庭，于2015年12月25日对本案进行了公开审理，上诉人孙丛雯的委托代理人许加忠，被上诉人中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队、中国物资储运总公司沈阳虎石台一库的共同委托代理人黄颖超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
孙丛雯向原审法院起诉称：孙丛雯于1984年11月录用为运输队职工，1996年8月运输队将孙丛雯放假至2015年8月31日，一直没给孙丛雯发放生活费。2009年10月26日，运输队被吊销。运输队的上级主管部门虎石台一库应接续运输队承担相应的责任，孙丛雯自2009年10月26日起至2015年8月31日期间与虎石台一库存在劳动关系。根据法律规定，企业可以对职工实行有期限的放假，职工放假期间，由企业发给生活费，生活费标准不低于最低工资的70％。综上，要求确认孙丛雯与虎石台一库自2009年10月26日起至2015年8月31日期间存在劳动关系；要求虎石台一库向其支付1996年8月至2015年8月31日期间共计229个月的放假工资208，390元；报销医疗费10，032元。
中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队向原审法院辩称，该公司系集体企业，实行自负盈亏，因效益不好于1994年停产，2008年大部职工办理了工龄买断，与中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队解除了劳动关系，但因孙丛雯不同意买断，所以与企业仍保留着劳动关系。因该公司原法定代表人也已参与买断，该公司已经没有法人，由虎石台一库的上级主管部门安排人员临时负责。虽然政府有各方面文件，但要与企业性质、情况结合起来看，现该公司没有盈利，因此无法给付孙丛雯生活费及医疗费。
中国物资储运总公司沈阳虎石台一库向原审法院辩称，孙丛雯在运输队工作，运输队是集体企业，虎石台一库是国营企业，这是两个性质不同的单位，孙丛雯从没有与虎石台一库签订过劳动合同，因此不存在与虎石台一库存在劳动关系；由于孙丛雯不是其企业职工，所以中国物资储运总公司沈阳虎石台一库没有履行给付工资及医疗费的责任和义务。
原审法院审理查明：孙丛雯于1984年11月12日入职于沈阳市卫星城电焊厂工作，后调入中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队、中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库剪板厂（以下简称剪板厂）等单位工作，1996年3月因企业停产，给职工放假至今。2008年中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队与中国物资储运总公司沈阳虎石台一库下属的另一企业共同制定了企业改革职工安置方案，孙丛雯称因中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队不给交纳医疗保险而没有参与。2015年9月10日孙丛雯向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因孙丛雯的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，仲裁委员会作出沈北劳人仲不字（2015）273号不予受理通知书。孙丛雯不服，来院诉讼。审理中，孙丛雯为支持其主张提供了沈阳市参保人员缴费明细表一份，表中单位名称为中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队，证明其在2012年前与中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队存在劳动关系；企业查询卡一份证明中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队于2009年10月26日被吊销，运输队的主管部门为中国物资储运总公司沈阳虎石台一库；并提供了其住院治疗的病志及医疗费收据；中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队、中国物资储运总公司沈阳虎石台一库对孙丛雯提供的上述证据均无异议。中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队、中国物资储运总公司沈阳虎石台一库为支持其反驳意见提供了各自企业查询卡，证明系性质不同的独立法人单位；同时提供了孙丛雯入职到沈阳市卫星城电焊厂审批表及调入中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队的审批表，用以证明孙丛雯相关工作单位不是虎石台一库；中国物资储运总公司沈阳虎石台一库厂办集体企业改革职工安置方案一份，证明中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队处于停产状态，于2008年实行工龄买断的改革。孙丛雯对其提供的证据没有异议。中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队、中国物资储运总公司沈阳虎石台一库称孙丛雯工作的单位均系中国物资储运总公司沈阳虎石台一库下属的企业。
审理中，孙丛雯称其工作的地点均在中国物资储运总公司沈阳虎石台一库院内，也存在与中国物资储运总公司沈阳虎石台一库工人混岗现象，因此与中国物资储运总公司沈阳虎石台一库存在着不可分割的劳动关系。现中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队被吊销，应由其主管部门即中国物资储运总公司沈阳虎石台一库负责接收。同时其也承认上班期间由剪板厂为其支付工资。
原审法院认为：通过庭审查明孙丛雯未与中国物资储运总公司沈阳虎石台一库签订过劳动合同。但为了保护劳动者的合法权益，还可参照下列凭证来确认双方是否存在劳动关系：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘登记表等招用记录；（四）考勤表；（五）其他劳动者的证言等。本案中从孙丛雯陈述及其提供的证据看，均证明其与中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队之间存在过劳动关系，虽然中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队系中国物资储运总公司沈阳虎石台一库的下属企业，但两者均是独立法人单位，具有独立承担民事责任的能力。孙丛雯对其提出的因中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队被吊销，就应确认其与中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队主管部门之间存在劳动关系的主张未能提供法律依据。因此，孙丛雯要求确认其与中国物资储运总公司沈阳虎石台一库存在劳动关系的主张缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。鉴于二者之间不存在劳动关系，孙丛雯要求中国物资储运总公司沈阳虎石台一库为其发放工资及报销医疗费的诉讼请求原审法院不予支持。
综上，原审法院依据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决：“驳回原告孙丛雯的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。”
宣判后，上诉人孙丛雯不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：孙丛雯虽与中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队存在劳动关系，但是中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队已吊销，根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第三十三条“企业法人被吊销《企业法人营业执照》，登记主管机关应当收缴其公章，并将注销登记情况告知其开户银行，其债权债务由主管部门或者清算组织负责清理”的规定，应由其主管部门中国物资储运总公司沈阳虎石台一库向孙丛雯发放放假工资，报销孙丛雯的医药费。原审法院判决有误，请二审法院予以改判。
中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
中国物资储运总公司沈阳虎石台一库答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：关于中国物资储运总公司沈阳虎石台一库是否应当向孙丛雯发放放假工资，报销其医药费的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，本案中，孙丛雯主张其与中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队存在劳动关系，要求中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队的主管部门中国物资储运总公司沈阳虎石台一库向其发放工资，报销其医药费，但中国物资储运总公司沈阳公司虎石台一库运输队虽被吊销，法律主体资格仍然存在，根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第三十三条的规定，中国物资储运总公司沈阳虎石台一库应当承担清算责任，孙丛雯未提供证据证明中国物资储运总公司沈阳虎石台一库在清算过程中存在隐蔽、逃匿资产等法定承担赔偿责任的情形，孙丛雯要求中国物资储运总公司沈阳虎石台一库向其发放放假工资，报销医药费的主张没有法律依据，原审法院未支持孙丛雯的诉讼请求并无不当。本院予以维持。
综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由孙丛雯负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一六年一月六日
书 记 员 佟雪峰