辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1677号
上诉人（原审原告）：栾世春，男，1962年3月20日出生，汉族，住址：沈阳市。
上诉人（原审被告）：沈阳日满园食品有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：刘峆，该公司总经理，
委托代理人：王旭、鲁越，辽宁明辰律师事务所律师。
上诉人栾世春、沈阳日满园食品有限公司（以下简称日满园公司）因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第281号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年7月16日受理后，依法由审判员赵智担任审判长并主审，与代理审判员谢宏、王耀锋共同组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
栾世春向一审法院起诉称，2012年5月15日，其通过社会招聘形式到日满园公司从事副总经理一职，负责采购生产食品所需原料及人事工作。工作期间日满园公司一直未与其签订书面劳动合同，没有为其缴纳社会保险，没有支付工资、年休假报酬、加班费、奖金，并且没有安排其休年假。2013年10月5日，日满园公司违法将其辞退，没有支付其经济补偿。因此，栾世春提请法院判令日满园公司支付栾世春2012年6月15日至2013年10月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额38，500元；支付上诉人栾世春违法解除事实劳动关系的赔偿金10，500元；支付2012年5月15日至2013年10月15日共计15天的年休假工资报酬7，241元；支付拖欠的2012年5月份半个月的工资1，000元、2012年6月份的工资3，500元、2013年5月份至2013年9月份的工资每月3，500元和10月份半个月的工资1，750元，共计23，500元；支付未按照国家规定及时足额支付劳动报酬一倍的赔偿金23，500元；支付2013年8月份至2013年9月份的双休日加班费2，575元；支付栾世春未缴纳2012年5月15日至2013年10月15日的各项社会保险损失8，330元；支付奖金3，000元；由日满园公司承担本案诉讼费用。
日满园公司答辩称：日满园公司已经和栾世春签订了劳动合同，约定：合同期限为2012年7月1日至2013年9月30日，月工资为2，500元，日满园公司已经向栾世春支付了各项保险金每月1，000元。2013年9月份后，栾世春在未与日满园公司协商的情况下便自动离职，日满园公司不存在违法解除劳动合同的情形，而是双方的劳动合同期限届满，劳动合同已终止。日满园公司已经支付栾世春2013年5月份至2013年7月份的工资和保险金；由于企业生产周期的关系，属实拖欠栾世春2013年8月份至2013年9月份的工资，但并非其公司恶意拖欠，而是栾世春2013年9月份后就未到期公司上班，且栾世春2013年8月份至2013年9月份均未出满勤。因此，日满园公司不同意全额支付栾世春工资，请求法院驳回栾世春的其他诉讼请求。
一审法院审理查明，栾世春、日满园公司于2012年7月1日签订了劳动合同，合同约定：合同期限为2012年7月1日至2013年9月30日，试用期为2012年7月1日至2012年9月30日，栾世春为日满园公司负责采购工作，工资为每月2，500元，由栾世春个人缴纳社会保险，日满园公司不再为栾世春缴纳社会保险，日满园公司支付栾世春保险补助每月1，000元，日满园公司于次月30日前以货币或转账形式足额支付栾世春工资，日满园公司应书面记录栾世春工作的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向提供工资清单。2012年7月1日至2013年9月30日，栾世春一直在日满园公司工作，日满园公司尚未支付栾世春2013年5月份至9月份工资，日满园公司没有按合同约定支付栾世春从2012年7月份至2013年9月份期间的保险金。2013年9月30日，劳动合同到期，栾世春、日满园公司没有续签劳动合同。
一审法院认为，根据我国民法的有关规定，民事法律行为是个人或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。本案栾世春、日满园公司之间签订的劳动合同符合民事法律行为应当具备的法律条件；栾世春具有完全民事行为能力，在签订劳动合同中意思表示真实，双方均没有违反法律和社会公共利益。因此，该院认定栾世春、日满园公司之间于2012年7月1日签订的劳动合同合法有效。栾世春主张日满园公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额28，500元，该院不予支持。栾世春、日满园公司于劳动合同到期后没有续签劳动合同，栾世春于2013年9月30日合同期限届满后自动离职，不存在日满园公司违法解除与栾世春的劳动关系问题。因此，该院对栾世春要求日满园公司支付违法解除事实劳动关系赔偿金10，500元不予支持。栾世春主张的年休假工资报酬7，241元，缺乏事实和法律依据，故该院对其该项主张不予支持。本案庭审查明，日满园公司拖欠栾世春2013年5月份至2013年9月份工资，每月2，500元，合计金额为12，500元。庭审中日满园公司答辩称已支付栾世春部分工资，但日满园公司所提供的证据均为复印件，且栾世春对日满园公司所提供的证据有异议。因此，日满园公司应支付栾世春12，500元拖欠工资。栾世春主张的日满园公司支付其2013年5月份半个月工资和6月份工资，因在此期间栾世春、日满园公司没有签订劳动合同，栾世春也没有证据证明在此期间在日满园公司处工作，故该院对栾世春的上述主张不予支持；栾世春主张日满园公司支付2013年10月份半个月工资，因栾世春、日满园公司于2013年9月30日合同期限届满，双方没有续签劳动合同，故该院对栾世春的上述主张不予支持。栾世春主张的未按照约定及国家规定及时足额支付劳动报酬一倍的赔偿金23，500元，应当按照法律规定由劳动行政部门责令处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”，我国劳动法也是劳动行政部门责令支付劳动者赔偿金。因此，该院对栾世春的上述主张不予支持。栾世春主张的双休日加班费2，575.00元，缺乏证据，故该院对其该项主张不予支持。日满园公司应按合同约定每月支付栾世春保险补助1，000元，日满园公司从2012年7月份至2013年9月份期间没有按上述标准支付栾世春保险补助费用，共计金额为15，000元，但因栾世春只主张了8，330元，故该院认定日满园公司应支付栾世春保险补助费8，330元，栾世春主张日满园公司支付2012年5月份半个月保险补助因其在此期间没有在日满园公司处工作，故该院对其该项主张不予支持；栾世春主张日满园公司支付2013年10月份半个月保险补助费，因在此期间栾世春、日满园公司劳动合同期限已届满，故该院对其该项主张不予支持。栾世春主张的奖金3，000元缺乏证据，故该院对其该项主张不予支持。
一审法院根据依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第六十二条、第八十二条，第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、沈阳日满园食品有限公司于本判决生效后15日内，支付栾世春2013年5月份至2013年9月份的工资12，500元；二、沈阳日满园食品有限公司于本判决生效后15日内，支付栾世春2012年7月份至2013年9月份的各项社会保险金8，330元；三、驳回栾世春的其他诉讼请求。
宣判后，栾世春、日满园公司不服，向本院提出上诉。栾世春上诉请求：1、要求日满园公司支付违法解除劳动关系的赔偿金10500元，2、要求日满园公司支付2012年5月15日至2013年10月15日共计15天的年休假工资7241元；3、要求日满园公司支付2012的5月15日至31日的半个月工资1000元，4、要求日满园公司支付2012年6月份的工资3500元；5、要求日满园公司支付2013年10月1日至15日工资1750元，6、要求日满园公司支付2013年8月至9月份的双休日加班费2575元，7、要求日满园公司支付未按国家规定及时足额支付劳动报酬一倍的赔偿金23500元。
日满园公司上诉称：1、一审法院判决上诉人支付被上诉人2013年5月份至2013年9月份的工资12500元，属于事实认定不清，上诉人已足额支付了被上诉人2013年5月、6月的工资，2013年8月、9月工资数额有误。2、一审法院判决上诉人支付被上诉人2012年7月份至2013年9月份的各项保险金8330元，属认定事实错误。上诉人支付给被上诉人的工资中已包含保险费用。
本院二审查明的事实与除“日满园公司没有按合同约定支付栾世春从2012年7月份至2013年9月份期间的保险金”外与一审查明一致。
本院认为：关于栾世春提出要求日满园公司给付违法解除劳动合同的赔偿金的上诉主张，栾世春、日满园公司于劳动合同到期后没有续签劳动合同，不存在日满园公司违法解除与栾世春的劳动关系。因此，一审法院对栾世春要求日满园公司支付违法解除事实劳动关系赔偿金10，500元不予支持并无不当，栾世春提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于栾世春提出要求日满园公司支付2012年5月15日至2013年10月15日共计15天的年休假工资7，241元的上诉主张，栾世春未提供证据证明其曾向日满园公司提出休年假的申请，故对其该上诉主张，本院不予支持。
关于栾世春提出要求日满园公司支付其2012年5月15日至31日的半个月工资1，000元的上诉主张，本院审理期间栾世春自认没有证据证明其2012年5月15日到日满园公司工作，应承担举证不能的不利后果，故栾世春提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于栾世春提出要求日满园公司支付其2012年6月份的工资3，500元的上诉主张，根据日满园公司在本院审理期间提供的工资表，栾世春2012年6月份的工资已支付完毕，故栾世春提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于栾世春提出要求日满园公司支付2013年10月1日至15日工资1，750元的上诉主张，栾世春与日满园公司的劳动合同已于2013年9月30日到期终止，故栾世春提出的该项上诉主张，依据不足，本院不予支持。
关于栾世春提出要求日满园公司支付2013年8月至9月份的双休日加班费2，575元的上诉主张，本院审理期间栾世春自认没有提供证据证明其在2013年8月至9月期间存在加班的事实，故栾世春提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于栾世春提出要求日满园公司支付未按国家规定及时足额支付劳动报酬一倍的赔偿金23，500元的上诉主张，该项主张没有法律依据，本院不予支持。
关于日满园公司提出一审法院判决日满园公司支付栾世春2013年5月份至2013年9月份的工资12，500元，属于事实认定不清，日满园公司已足额支付了栾世春2013年5月、6月的工资，2013年8月、9月工资数额有误的上诉主张，日满园公司没有支付栾世春2013年7月、8月、9月工资，故一审法院判决日满园公司支付栾世春2013年7、8、9月工资正确。关于日满园公司提出已支付栾世春2013年5月工资1，000元、6月工资2，000元的上诉主张，经查日满园公司工资发放实行下打租，即工资次月发放，经查阅日满园公司提供的工资单，没有相应的工资转入记录，故日满园公司提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于日满园公司提出一审法院判决日满园公司支付栾世春2012年7月份至2013年9月份的各项保险金8，330元，属认定事实错误。日满园公司支付给栾世春的工资中已包含保险费用的上诉主张，经查，日满园公司与栾世春签订的劳动合同约定每月工资2，500元，另支付每月1，000元的保险补助。根据日满园公司提供的工资表及栾世春提供的银行交易记录，日满园公司于2012年7月至2013年4月支付栾世春工资每月均超过3，500元，栾世春主张日满园公司拖欠其2012年7月至2013年4月的保险补助依据不足。故日满园公司提出的该项上诉主张，本院予以部分支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、维持沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第281号民事判决第一项；
二、撤销沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第281号民事判决第三项；
三、变更沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第281号民事判决第二项为：沈阳日满园食品有限公司于本判决生效后15日内，支付栾世春2013年5月份至2013年9月份的各项社会保险金5，000元；
四、驳回栾世春、沈阳日满园食品有限公司的其他上诉请求。
一、二审案件受理费30元，由上诉人栾世春负担20元、沈阳日满园食品有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 谢 宏
代理审判员 王耀锋
二〇一四年八月二十六日
书 记 员 席红跃