福建省龙海市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙民初字第3179号
原告吴建苏，农民。
委托代理人庄坑林、许志坤（实习），福建衡评律师事务所律师。
被告龙海市龙圣发泡塑料制品有限公司。
法定代表人许惠坤，负责人。
委托代理人许海军，福建泾渭明律师事务所律师。
原告吴建苏与被告龙海市龙圣发泡塑料制品有限公司（下称龙圣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月25日立案受理，依法由审判员王毓彬适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴建苏及委托代理人庄坑林、许志坤，被告龙圣公司的委托代理人许海军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴建苏诉称，原告于2011年6月1日应聘到被告公司工作，月工资约为3000元。在原告工作期间，被告没有为原告依法足额办理相应的养老保险、医疗保险等社会保险。2011年8月12日，原告在清理水池边上的水沟时，不慎摔到热水池里烫伤。医院诊断：75%特重度烧伤。2011年10月18日漳州市劳动和社会保障局作出漳劳社认字（2011）第01712号《关于吴建苏的工伤认定决定书》认定原告事故性质属工伤。漳州市劳动能力鉴定委员会于2012年3月8日作出漳劳鉴（因工2011年第十二期）59号劳动能力鉴定结论通知书，对原告的劳动能力鉴定为劳动功能障碍九级。原告受伤后，被告未依法支付工资及福利给原告。为此，原告请求判令1、解除双方劳动关系；2、被告支付原告工伤赔偿111524元；3、被告支付原告经济补偿金13500元。
被告龙圣公司辩称，原告申请超过诉讼时效，劳动争议仲裁的申请时效为一年，因此，请求驳回原告的诉讼请求。被告有为原告办理工伤保险，事故发生后，双方也已达成赔偿协议，工伤事故的权利义务已终结。对原告的入职时间、月工资3000元的事实，被告不清楚。被告有为原告投保工伤保险，其他保险应该也有办理。
经审理查明，2011年6月1日，原告与被告签订固定期限劳动合同一份，双方约定合同期限自2011年6月1日至2013年12月31日；原告从事杂工岗位工作；实行标准工时工作制度和计时工资。2011年8月12日，原告在被告龙圣公司工作时，因清理水池边上的水沟时，不慎摔到热水池里烫伤。同日，原告被送往中国人民解放军第一七五医院住院治疗21天，伤情诊断为：75%特重度烧伤。被告已支付原告住院期间的医疗费用。8月15日，被告提起工伤认定。2011年10月18日，漳州市劳动和社会保障局作出漳劳�认字（2011）第01712号《关于吴建苏的工伤认定决定书》，认定吴建苏的事故性质属工伤。2012年3月8日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴（因工2011年第十二期）第59号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为劳动功能障碍九级。原告为劳动伤残鉴定支付鉴定费用320元。原告受伤出院后在家休息，至今未回龙圣公司上班。2015年6月5日，原告向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，6月18日龙海市劳动争议仲裁委员会根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，通知原告不予受理。为此，原告具状诉至本院。
以上事实，有原、被告提供的经质证无异议的1、工伤认定申请表、劳动合同书。2、《工伤认定决定书》。3、《劳动能力鉴定结论通知书》。4、医疗病历、出院记录、疾病诊断证明书、门诊收费发票、福建省政府非税收入票据。5、不予受理通知�。6、劳动合同书。以及原、被告双方的庭审陈述为证。
本院认为，原告与被告签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方合法劳动权益应受到劳动法律法规的保护。根据双方签订的劳动合同，约定合同期限于2013年12月31日届满，双方未续签劳动合同，且不存在法定续延终止的情形，因此，原、被告劳动合同关系已于2013年12月31日终止，现原告诉请解除双方劳动合同关系，与事实不符，本院不予支持。原告主张的停工留薪期内的工资福利待遇，根据国务院《工伤保险条例》的规定，应由用人单位按月支付；一次性伤残就业补助金应由用人单位在终止或解除劳动合同时支付；伙食补助费、住院护理费应在发生时由用人单位支付；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告应于知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内提起劳动�裁，但原告于2015年6月5日向龙海市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，已超过了一年的仲裁期间，且原告并无证据证明仲裁期间存在中断、中止情形。因此，原告诉请被告支付上述赔偿项目已超过仲裁期间，其请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条的规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金，即原告应于双方劳动合同终止时请求被告支付经济补偿金，至原告申请仲裁时，该请求亦已超过仲裁期间，原告对此的请求，本院不予支持。原告请求被告支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费，根据《工伤保险条例》的规定，依法应从工伤保险基金中支付，原告请求被告支付该部分赔偿项目，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳�合同法》第四十二条、第四十四条第（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告吴建苏对被告龙海市龙圣发泡塑料制品有限公司的诉讼请求。
本案受理费10元减半为5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。
审判员 王毓彬
二０一六年一月十一日
书记员 周伟鹏
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、劳动者有下列情形之一的�用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条第（一）项、有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济裣外，还应当依照国家有关工伤�险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第四款、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的7０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十三条第一款、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工�人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。