湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民初字第02078号
原告周彩辉。
委托代理人彭巧超。
委托代理人戴旌晶，湖南湘楚律师事务所事务所律师。
被告长沙市春鹏家电贸易有限公司。住所地长沙市雨花区高桥家电百货城***栋***号。
法定代表人刘国慎，董事长。
委托代理人刘崟。
委托代理人林艳芳，湖南天地人律师事务所律师。
原告周彩辉与被告长沙市春鹏家电贸易有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年6月15日第一次公开开庭进行了审理。原告的委托代理人戴旌晶、彭巧超到庭参加诉讼，被告经本院依法传唤，未到庭参加诉讼。后因案情复杂，转为普通程序审理，依法组成合议庭，于2015年9月9日、2015年11月10日公开开庭进行了审理。原告周彩辉及其委托代理人戴旌晶、被告的委托代理人刘崟、林艳芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告签订劳动合同时间为2012年8月至今，被告未为原告缴纳2014年5月和9月、2015年3月和4月共4个月的社会保险，合计3443.19元；被告还拖欠原告工资长达半年之久，合计36259元；原告正妊娠中，按照生育保险核算，被告应给予原告生育津贴15705元，现被告面临解散原告，被告应支付原告14651元作为赔偿。原告诉至法院，请求：1、判决被告支付原告拖欠工资36259元；2、判决被告支付原告拖欠社保总额3443.19元；3、判决被告支付解除劳动合同的赔偿金14651元；4、判决被告支付生育津贴15705元；5、由被告承担诉讼费用。
被告辩称，1、对拖欠工资数额不予认可，原告每月底薪1800元，根据考勤记录，原告最后一次签到是4月8日，原告从2014年12月起就有旷工、迟到现象，公司完全可以扣发其所有基本工资。公司从2014年12月已经歇业，公司同意按长沙市最低工资标准补发4个月工资；2、社保费用公司只欠缴2828元，这项请求不属于法院民事案件的受理范围；3、原告多次旷工、迟到，已自动解除劳动合同，无需支付经济补偿；4、对应支付生育津贴不否认，但条件是原告必须按照公司制度履行自己的义务，是否支付6个月请求法庭裁决。
经审理查明，原告于2012年8月入职被告公司，双方签订了劳动合同。2014年度的《劳动合同书》约定原告的工资标准为底薪＋提成＋其他，并约定了劳动合同解除的条件：1、双方协商一致可以解除；2、原告具有下列情形之一，被告可以随时解除合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件；2）严重违反劳动纪律或被告方规章制度；3）严重失职，给被告方利益造成重大损害的；4）被依法追究刑事责任的。公司于2014年8月下发了办公管理制度，规定：上、下班必须到行政处签到，否则以早退论处。月度内无故旷工两天或以上，视自动离职。未按正常的作息时间或临时加班未接到通知下班均视为早退，罚款30元／次，月度累计早退2次以上，罚款升至40元／次，月度内连续早退3次以上，视自动离职。
被告于2015年4月歇业，根据被告提供的考勤情况，原告实际工作至2015年4月8日。原告按销售回款金额的0.007提成。原告陈述被告拖欠2014年10月工资4929元、11月工资4823元、12月工资6623元、2015年1月工资7592元、2月工资7630元、3月工资6912元，共计38509元。经过质证，被告未提供反驳证据。原告于2015年1月怀孕，2015年9月生育。被告未为原告缴纳2014年9月的失业保险、养老保险、工伤保险，其余保险费缴至2015年1月。根据工资发放表，产生争议前，原告12个月的平均工资为4884元。
因被告拖欠工资，原告于2015年4月向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年4月16日裁决不予受理。原告遂于2015年4月20日诉至本院，请求裁决。
以上事实，有劳动合同书、个人活期账户历史明细、个人参保情况和应缴实缴情况表、工资表、仲裁申请书及不予受理通知书、长沙春鹏办公室管理制度、通知、考勤记录、门店销售汇总及双方当事人陈述等在卷佐证，足以认定。
本院认为，原告入职被告公司，被告与其签订了劳动合同，双方之间形成了劳动合同关系。
一、关于被告拖欠的工资数额。
原告根据其个人活期账户明细及工资表，主张被告拖欠了2014年11月至2015年3月的工资共38509元，被告未提出反驳证据，本院予以确认。被告主张按长沙市最低工资标准计算拖欠的工资，本院不予支持。原告主张被告支付36259元，以原告主张为准。
二、关于欠缴的社保费用问题。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，人民法院审理范围为：用人单位未为劳动者办理社会保险，且不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而发生的争议。原告主张被告支付欠缴的社会保险费，不属于人民法院审理范围，本院不予处理。原告可向相关部门申请解决。
三、关于经济补偿。
原告于2012年8月入职被告，被告因经营困难歇业，原告考勤至2015年4月8日，原、被告之间的劳动合同于2015年4月8日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款（五）项、第四十六条第一款（六）项、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿共计14652元（4884元×3），原告主张补偿金14651元，本院予以支持。
四、关于生育津贴。
被告未为原告办理生育保险，应赔偿原告相应的损失，但原告未提供证据证明其损失金额，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第一款（五）项、第四十六条第一款（六）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告长沙市春鹏家电贸易有限公司应于本判决生效后7日内支付原告周彩辉工资36259元；
二、被告长沙市春鹏家电贸易有限公司应于本判决生效后7日内支付原告周彩辉经济补偿14651元；
三、驳回原告周彩辉的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告长沙市春鹏家电贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 刘斯羽
人民陪审员 吴松球
人民陪审员 杨 宏
二〇一六年二月十八日
书 记 员 李佳妮
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。