山东省高级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鲁民提字第566号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：徐广，男，1968年4月5日生，汉族，住山东省招远市。
委托代理人：宫涛，女，1968年9月26日生，满族，住山东省招远市。系招远市阜山镇人民调解委员会推荐的诉讼代理人。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：山东黄金矿业（玲珑）有限公司，住所地：山东省招远市玲珑镇黄水路999号。
法定代表人：王成龙，总经理。
委托代理人：温桂兰，男，1962年10月24日生，汉族，住山东省招远市。系山东黄金矿业（玲珑）有限公司工作人员。
委托代理人：赵菲菲，女，1988年8月24日生，汉族，住山东省招远市。系山东黄金矿业（玲珑）有限公司工作人员。
再审申请人徐广因与被申请人山东黄金矿业（玲珑）有限公司（以下简称玲珑金矿）劳动争议纠纷一案，不服烟台市中级人民法院（2014）烟民一终字第397号民事判决，向本院申请再审。本院于2015年12月1日作出（2015）鲁民提字第566号民事裁定书，提审本案。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。再审申请人徐广及其委托代理人宫涛，被申请人玲珑金矿的委托代理人温桂兰、赵菲菲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
2013年6月27日，徐广诉至招远市人民法院称：玲珑金矿作出的玲金劳人字（1994）46号文《关于将徐广除名的决定》至今未送达给徐广，该决定应属无效。徐广在玲珑金矿处从事粉尘作业工作，玲珑金矿未组织徐广进行离岗前职业健康查体，不能与徐广解除或终止劳动关系。请求法院依法撤销玲金劳人字（1994）46号文，并确认徐广与玲珑金矿至今存在劳动关系。
招远市人民法院一审查明：1987年9月，徐广到玲珑金矿从事井下作业工作，系农民合同制工人。1993年7月7日，玲珑金矿组织徐广进行了健康查体，徐广被烟台市尘肺诊断小组诊断为○（正常）。1994年7月21日至8月9日，徐广连续旷工17天。玲珑金矿于1994年8月16日作出玲金劳人字（1994）46号文《关于将徐广除名的决定》，后徐广再未回玲珑金矿工作。徐广称该除名决定玲珑金矿一直未依法送达，故玲珑金矿对徐广作出的除名决定违法无效。玲珑金矿则称，除名决定已送达给徐广，但因年限太长，相关材料找不到了。2012年4月18日，徐广向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认劳动关系，给予认定工伤及工伤待遇。同年5月4日，招远市劳动人事争议仲裁委员会作出招劳人仲案字（2012）第0157号决定书，对徐广的申请不予受理。徐广不服，于同年5月17日向招远市人民法院提起诉讼，要求确认1987年至1994年徐广与玲珑金矿之间存在劳动关系，由玲珑金矿为徐广出具职业史证明。在该案审理中，徐广称其1994年下半年有10余天未上班，回去后工友告诉其因为旷工单位不用其再上班了，其再未回单位上班，除名决定至今未收到；玲珑金矿则称已将除名决定送达给徐广，但因2007年年底单位起火，档案被泡故已无法提供已送达给徐广的证据。2012年11月27日，招远市人民法院作出（2012）招民初字第1342号民事裁定书，驳回徐广的起诉。徐广不服提起上诉，烟台市中级人民法院裁定驳回上诉，维持原裁定。2013年6月27日，徐广向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求撤销玲金劳人字（1994）46号文，确认徐广与玲珑金矿之间至今存在劳动关系。同年7月1日，招远市劳动人事争议仲裁委员会作出招劳人仲案字（2013）第0107号决定书，对徐广的申请，不予受理。徐广不服，于2013年7月1日向招远市人民法院提起诉讼。招远市人民法院依据当事人陈述、接触粉尘人员体格检查表、玲金劳人字（1994）46号《关于将徐广除名的决定》、招劳人仲案字（2013）第0107号决定书、（2012）招民初字第1342号民事裁定书、（2013）烟民一终字第314号民事裁定书等证据认定上述事实。
招远市人民法院一审认为：徐广因连续旷工17天，玲珑金矿于1994年8月16日作出玲金劳人字（1994）46号文《关于将徐广除名的决定》，徐广知道被玲珑金矿除名后再未回玲珑金矿工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2013年6月27日，徐广提起仲裁申请要求撤销除名决定，已超过法定仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及相关法律、法规的规定，招远市人民法院于2014年1月10日作出（2013）招民初字第1673号民事判决：驳回徐广的诉讼请求。案件受理费10元，由徐广负担。
徐广向烟台市中级人民法院提起上诉称：玲珑金矿的玲金劳人字（1994）46号文，没有依照《企业职工奖惩条例》中规定的程序作出，至今未依法送达给徐广，依法没有发生法律效力，××防治条例》的有关规定，玲珑金矿没有依法为徐广进行健康查体，徐广与玲珑金矿至今仍存在劳动关系。根据有关法律的规定，对于解除劳动合同的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，因此徐广的主张没有超过诉讼时效。本案与（2013）烟民一终字第314号案件的争议是两个不同的法律关系，招远市人民法院以此为依据是违背法律规定的。招远市人民法院认定事实不清，适用法律不当，故请求撤销一审判决，依法改判认定徐广与玲珑金矿之间至今存在劳动关系。
玲珑金矿答辩称：徐广因旷工被玲珑金矿除名，双方之间已不存在劳动关系，且徐广请求已超过诉讼时效。一审法院认定事实清楚，证据确实充分，请求二审法院依法驳回徐广的上诉请求，维持原判。
二审审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
烟台市中级人民法院二审认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”徐广因连续旷工，玲珑金矿于1994年8月16日作出玲金劳人字（1994）46号文《关于将徐广除名的决定》，徐广知道其被除名后再未回玲珑金矿工作。直到2013年6月27日，徐广才到招远市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请要求撤销除名决定，并要求确认双方至今存在劳动关系，已超过申请仲裁的法定时效期间。综上所述，徐广的上诉理由没有事实和法律依据，不予支持。一审法院判决正确，应予以维持。烟台市中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，于2014年4月24日作出（2014）烟民一终字第397号民事判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由徐广负担。
徐广申请再审称：（一）有新证据足以推翻原判决。根据相关法律规定，如果双方解除劳动合同，玲珑金矿必须依法为徐广做职业健康查体，但玲珑金矿从来没有为再审申请人健康查体，因此徐广至今与玲珑金矿存在劳动关系。（二）原判决认定的基本事实缺乏证据证明的。根据相关法律规定，《关于将徐广除名的决定》必须要依法送达，并存入档案。玲珑金矿应提供解除劳动合同通知书、健康体检等文件，但玲珑金矿至今没有出具任何证明其主张的证据材料。（三）原判决适用法律确有错误的。法律明确规定对于解除劳动合同的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中除名决定至今没有依法送达徐广。因此，徐广与玲珑金矿之间应认定至今存在劳动关系。综上，原审判决认定事实不清，请求法院依法撤销玲金劳人字（1994）46号文《关于将徐广除名的决定》，维护徐广的合法权益。
玲珑金矿辩称：（一）徐广连续旷工被除名事实清楚，依据明确，玲珑金矿没有违背有关法律规定。徐广知道被除名解除劳动合同的事实后，时效期内没有提起劳动争议仲裁、诉讼，也没有回玲珑金矿工作，其请求已经超过诉讼时效。（二）徐广在玲珑金矿在职期间，玲珑金矿已为其建立健康档案，定期进行职业健康检查。（三）徐广在再审申请书中引用的相关法律规定均是生效于徐广劳动合同依法解除之后，依法不应适用本案。（四）徐广在另案中的诉讼请求与本案相同，烟台市中级人民法院根据山东省高级人民法院（2015）鲁民监字第91号民事裁定指令再审后，已作出（2016）鲁06民再22号民事裁定，裁定维持（2013）烟民一终字第314号民事裁定，即驳回了徐广的起诉。综上，请求法院驳回徐广的再审请求。
本院再审查明的事实与原一、二审查明的事实一致。
本院再审认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，徐广因连续17天旷工，玲珑金矿于1994年8月16日作出玲金劳人字（1994）46号文《关于将徐广除名的决定》。根据徐广在（2012）招民初字第1342号民事案件开庭笔录中的自述，徐广在1994年下半年即从工友处得知其因旷工被除名的事实，此后也没有再回玲珑金矿上班。上述事实足以认定徐广于1994年下半年便知道其被除名的事实，而其直到2013年6月27日才到招远市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请撤销《关于将徐广除名的决定》，并要求确认双方至今存在劳动关系，已经超过一年的仲裁时效期间，且徐广亦没有证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形，一、二审法院据此认定徐广的申请超过仲裁诉讼时效并无不当，应予维持。
综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，徐广的再审理由不能成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条，第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
维持烟台市中级人民法院（2014）烟民一终字第397号民事判决。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 芹
审 判 员 范 勇
代理审判员 王立泽
二〇一六年七月二十一日
书 记 员 法如春