四川省邛崃市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0183民初1953号
原告黄明忠，男，1958年8月20日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。
委托代理人李汝俭，四川思创律师事务所律师。
被告成都宏邦树脂材料有限公司，住所地：邛崃市羊安工业园区羊横五路五号。
法定代表人李伟，董事长。
委托代理人徐帮中，男，1972年11月12日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。
委托代理人余敏，男，1969年12月21日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。
原告黄明忠诉被告成都宏邦树脂材料有限公司（以下简称宏邦树脂）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月27日立案受理。依法由审判员ＸＸ适用简易程序于2016年6月30日、7月6日公开开庭进行了审理。原告黄明忠的委托代理人李汝俭，被告宏邦树脂的委托代理人徐帮中、余敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年6月起被聘请在被告的工程项目工作，为被告的项目现场负责人，被告于用工8个月后的2013年2月21日才和原告签订书面聘用合同，确认合同期限自开工建设之日起（2012年6月21日）至该项目工程竣工验收合格交付，决算完成时止。合同约定工资标准每月8000元，每月15日前按月足额支付。2015年8月25日，被告公司法定代表人徐帮中以书面聘用合同终止协议通知原告聘用合同于2015年2月15日终止。被告在仲裁开庭时明确表示解除双方劳动合同。被告既未提前30日书面通知原告，也未支付经济补偿金，应依法支付赔偿金56000元，加付赔偿金28000元。被告用工超过一个月未与原告订立书面劳动合同，依法应每月双倍支付原告工资。被告违反聘用合同约定，未到期限提前终止合同，应当承担违约责任，支付违约金100000元。原告对仲裁裁决不服，诉至法院，请求判决：1、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资56000元；2、被告依照经济补偿标准二倍支付原告赔偿金56000元，并加付赔偿金28000元；3、被告承担提前终止劳动合同的违约金100000元。
被告辩称，被告与原告曾经签订过劳动合同，但是劳动合同到期后，原告以各种理由拒绝与公司解除劳动合同。原告于2012年6月份到被告处工作，在公司工作半年后，于2013年签订劳动合同，合同期限从2013年2月21日至2014年2月21日。公司已经转让，新的公司不接收原有的工作人员，公司解除原有工作人员属于合法解除，该支付的补偿金已按照法律规定进行了支付。100000元违约金是对工程进行管理的奖励，现在工程已经发生转让，既然合同约定违约金，被告也认可，愿意支付给原告。合同解除是2015年2月15日，原告拒不与公司签订解除劳动合同，由于公司是借用一家有劳务资质的公司在做工程，公司与劳务公司的合同是8月份终止，原告承诺公司与劳务公司费用结清后才签订解除劳动合同协议，但8月份将费用结清后，原告仍拒绝签订解除劳动合同，所以公司在8月份向原告发出解除劳动合同通知书。
经审理查明，原告于2012年6月份到被告处工作，2013年2月21日，原告与被告签订《聘用合同》，约定被告聘请原告为宏邦树脂在羊安工业园区建设项目现场负责人，月工资8000元，合同期限自项目开工建设之日起（2012年6月21日）至该项目工程竣工验收合格交付、决算完成时止。2014年7月27日，被告与成都恒润高科生物材料有限公司（以下简称恒润高科）签订《恒润宏邦工厂买卖意向合同书》，约定被告拟将其在邛崃羊安正在建设的工厂转让给恒润高科。2015年2月起，被告陆续将公司资料移交给恒润高科。2015年2月15日，被告与除原告外的其他员工解除了劳动合同，与原告就解除劳动合同事宜未达成一致意见。2015年8月25日，被告向原告发出《聘用合同终止协议》。恒润高科接收工厂后，未对公司名称进行变更，将公司法人由徐帮中变更为李伟，并将股权进行了相应变更。2016年1月11日，原告向邛崃市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资56000元；2、被告违法解除劳动合同应按照经济裣标准二倍支付赔偿金56000元，并加付赔偿金28000元；3、被告支付提前终止劳动合同违约金100000元。2016年3月28日，仲裁委作出裁决：被告支付原告提前终止劳动合同的违约金100000元、解除劳动关系经济补偿28000元，共计128000元；驳回原告的其他仲裁请求。
以上事实有当事人陈述、《聘用合同》、邛劳人仲委裁字（2016第15裁裁决书、《聘用合同终止协议》等证据予以证明。
本院认为，关于赔偿金。支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或者终止劳动合同，那么，本案被告是否存在违法解除劳动合同的情形呢？被告于2014年7月27日与恒润高科签订《恒润宏邦工厂买卖意向合同书》，从2014年11月29日开始向恒润高科移交工厂相关资料，2015年2月，原、被告之间就解除劳动关系事宜协商未果，2015年8月25日，被告向原告发出《聘用合同终止协议》。由于原告系被告原法定代表人徐帮中所聘请，现工厂已转让，原告与被告订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、……：……（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”之规定，被告因工厂发生转让，致使劳动合同无法履行，与原告解除劳动关系并未违反法律规定，原告主张被告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求加付赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责任限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，加付赔偿金的前提条件是劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期未支付，本案被告并未被劳动行政部门责令限期支付，因此，不符合加付赔偿金的情形，对原告的该项请求，本院不予支持。但原、被告解除劳动关系，被告应当按照法律规定支付原告经济补偿金，原告于2012年6月到被告处上班，2015年8月25日双方解除劳动关系，被告应当支付原告的经济补偿金为3.5个月，共计8000元/月×3.5月＝28000元。
关于原告主张支付未签订书面劳动合同的双倍工资。原告于2012年6月至被告处上班，被告应当于2012年7月起与原告签订书面劳动合同，而被告于2013年2月21日与原告签订《聘用合同》，存在未依法签订书面劳动合同的情形。但依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”之规定，原告主张未签订书面劳动合同的仲裁时效期间从2012年7月至2013年2月20日开始计算，该时效至迟于2014年2月20日因过一年仲裁时效期间而终止，原告于2016年1月11日申请仲裁，提出仲裁申请时已超过仲裁时效，法院依法不予支持。
关于提前解除劳动合同的违约金。原、被告对仲裁裁决的该项内容均无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条之规定，判决如下：
一、被告成都宏邦树脂材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄明忠经济补偿金28000元，提前解除劳动合同违约金100000元，共计128000元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 王 芳
二〇一六年八月二十三日
书记员 万小丽