广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终1347号
上诉人（原审原告）：郑小琼，住广东省雷州市。
委托代理人：罗健，广东瑞迪安律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广州广钢MBA塑料新技术有限公司，住所地广州市南沙区。
法定代表人：李绍康，该公司董事长。
委托代理人：李琴，国信信扬（南沙）律师事务所律师。
委托代理人：梁晓燕，国信信扬（南沙）律师事务所律师。
上诉人郑小琼因劳动争议一案，不服广州市南沙区人民法院（2015）穗南法民一初字第353号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：郑小琼20**年11月3日入职，任职广州广钢MBA塑料新技术有限公司销售岗位职务，双方最后一期劳动合同期限为2010年11月3日至2016年11月2日。2015年3月16日、3月31日，郑小琼两次额外收取客户运费各800元。2015年4月20日，广州广钢MBA塑料新技术有限公司作出《通告》，内容为：2013年3月份，销售部员工郑小琼在办理公司销售业务时，私自以材料运费名义额外索取1600元归其个人所有，并同时存在其他有损公司利益的销售行为，严重影响公司业务开展及声誉；郑小琼的上述行为属于公司《员工守则》第七章A类过错行为中第20条“向客户索取好处或收受贿赂或以权谋私的行为”，公司有权解除合同，但给郑小琼改正错误机会，要求郑小琼将该事件向公司如实陈述并作深刻检讨，调离原销售岗位；否则，视郑小琼拒绝公司提供改正机会，公司将作解除劳动合同处理并不支付任何经济补偿。4月22日，郑小琼在该《通告》上签名，认为该笔费用非其个人所有，该笔款项给付对方公司相关人员，该做法是公司已有惯例且是公司领导授意。广州广钢MBA塑料新技术有限公司根据上述事实理由，在征得工会同意后于2015年4月24日向郑小琼发出《解除劳动合同通知书》，决定从2015年4月24日起与郑小琼解除劳动关系。
广州广钢MBA塑料新技术有限公司的《员工守则》第七章A类过错行为中第20条规定，向客户索取好处或收受贿赂或以权谋私的行为，可以解除劳动合同。2011年5月3日，郑小琼签名确认已经阅读并同意遵守此规定内容。
双方当事人提交工资单下方显示，如对以上薪资有疑问，请于一周内向财务部提出书面意见。2014年4月至2015年3月平均工资为8850.28元。工资单显示广州广钢MBA塑料新技术有限公司向郑小琼发放4月份工资7106.3元，其中包括销售提成4133.27元。广州广钢MBA塑料新技术有限公司以银行转账方式发放工资，郑小琼提交工资银行账户明细截止日期为2015年4月29日，4月15日发放3月份工资3586.04元，金额与广州广钢MBA塑料新技术有限公司提交工资单相符。账户明细显示广州广钢MBA塑料新技术有限公司有向郑小琼支付报销款。
根据广州广钢MBA塑料新技术有限公司提供《假期申请单》、《春节放假通知》计算，郑小琼20**年度享受4天年休假，2015年享受2天年休假。
2015年4月21日，郑小琼提交报销单，申请报销2015年4月份电话费400元、2015年3月25日拜访客户餐费326元、3月26日拜访客户餐费168元、4月7日拜访客户车费380元、餐费335元，郑小琼对此提交相关发票、收据作为报销凭证，其中2015年3月26日餐费138元为《收据》，另一金额107元的发票日期为2015年5月7日。2015年4月24日，郑小琼与广州广钢MBA塑料新技术有限公司办理离职交接手续。
郑小琼不服广州广钢MBA塑料新技术有限公司解除劳动合同决定，于2015年5月19日向南沙仲裁委申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求。2015年7月17日，该仲裁委员会作出裁决，裁决广州广钢MBA塑料新技术有限公司支付郑小琼20**年度未休年休假工资813.8元；驳回郑小琼其他仲裁请求。郑小琼不服裁决，诉至原审法院。
郑小琼原审诉称：郑小琼于2008年11月3日入职广州广钢MBA塑料新技术有限公司处销售职务，先后再次签订固定期限劳动合同，最后一期劳动合同于2016年11月2日到期，月工资10000元。自入职以来，郑小琼恪尽职守，兢兢业业，加班加点，圆满出色完成各项工作任务，多次获得广州广钢MBA塑料新技术有限公司奖励。但自入职以来，广州广钢MBA塑料新技术有限公司经常故意变动销售提成制度，压低郑小琼收入，克扣工资，压榨郑小琼。不但如此，广州广钢MBA塑料新技术有限公司还在2015年4月24日以子虚乌有的理由解除劳动关系，不给任何赔偿。故此，不服广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会（下称南沙仲裁委）劳动裁决，请求判令广州广钢MBA塑料新技术有限公司支付郑小琼：1、2015年4月1日至4月24日工资差额2598.69元；2、未休年假18天的工资24840元；3、2015年3月、4月份未报销费用1756元；4、2013年8月份和2014年1月份提成2591.5元；5、违法解除劳动合同赔偿金140000元（相当于14个月工资）、经济补偿金70000元（相当于7个月工资）。
广州广钢MBA塑料新技术有限公司原审辩称：关于郑小琼第1项诉讼请求，根据广州广钢MBA塑料新技术有限公司规定，员工收到当月工资后若有异议，应在一周内向财务部提出书面意见，但郑小琼至今未对工资提出任何异议，视郑小琼对其收到工资没有异议，郑小琼也无证据证实广州广钢MBA塑料新技术有限公司少发工资，郑小琼该项请求没有任何依据。
关于郑小琼第2项诉讼请求，郑小琼每年可享受的年休假为5天，根据1年仲裁时效，郑小琼只能主张2014年和2015年未休年休假工资。郑小琼20**年可享受年休假5天，2015年可享受年休假1天，合计6天。广州广钢MBA塑料新技术有限公司已经安排郑小琼带薪休假，其中2014年4天，2015年2天，故此，广州广钢MBA塑料新技术有限公司无需支付未休年休假工资。
关于郑小琼第3项诉讼请求，郑小琼未提交证据证明需要报销费用的事实，且办事离职交接手时已经确认结清费用，该项请求没有任何依据。
关于郑小琼第4项诉讼请求，郑小琼申请仲裁时已超过1年仲裁时效，该项请求没有任何依据。
关于郑小琼第5项诉讼请求，首先，郑小琼只能请求其中一项诉讼请求。其次，广州广钢MBA塑料新技术有限公司属于合法解除劳动合同。2015年3月份，郑小琼违反《员工守则》规定，违规收取客户现金1600元归其个人所有，严重影响公司形象和声誉。广州广钢MBA塑料新技术有限公司核实郑小琼违规事实后，郑小琼并未认识错误，故在征得工会同意后，解除劳动合同。
综上所述，郑小琼的诉讼请求均无事实和法律依据，请求驳回郑小琼全部诉讼请求。
原审法院认为：关于郑小琼第1项诉讼请求，根据广州广钢MBA塑料新技术有限公司提交工资单，广州广钢MBA塑料新技术有限公司已向郑小琼发放2015年4月份工资7106.3元，根据规定，员工收到当月工资后若有异议，应在一周内向财务部提出书面异议，无证据证实郑小琼对其收到工资提出异议，郑小琼要求广州广钢MBA塑料新技术有限公司支付4月份工资差额依据不足，不予支持。
关于郑小琼第2项诉讼请求，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，郑小琼可享受5天年休假，其中2015年度可享受1天（114天÷365天×5天）年休假。郑小琼已享受2014年度年休假4天，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条至第十二条规定，广州广钢MBA塑料新技术有限公司应支付1天年休假工资为：8850.28元／月÷21.75天×1天×（300%-100%）=813.8元。郑小琼已享受2015年度年休假2天，广州广钢MBA塑料新技术有限公司无需再支付2015年度年休假工资。
关于郑小琼第3项诉讼请求，广州广钢MBA塑料新技术有限公司有向郑小琼报销费用记录，广州广钢MBA塑料新技术有限公司无证据证实郑小琼用于报销的费用与公司业务无关，但其中138元为《收据》，不符合财务制度，另一金额107元的发票日期为2015年5月7日，发生于交接手续之后，此两笔费用应从中剔除，广州广钢MBA塑料新技术有限公司应报销其余费用1510元。
关于郑小琼第4项诉讼请求，因该项请求已超过仲裁时效，本案也不再审查，不予支持。
关于郑小琼第5项诉讼请求，双方当事人建立了劳动合同关系，双方合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方合法解除劳动合同的六种情形，其中包括劳动者严重违反用人单位规章制度的情形。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，故广州广钢MBA塑料新技术有限公司应举证证实其解除劳动合同的合法性。郑小琼作为广州广钢MBA塑料新技术有限公司一员，对公司负有忠实义务，遵守公司规章制度。郑小琼擅自收取客户费用，也未能承认错误。根据《员工手册》规定，郑小琼上述违规行为已经足以达到违反公司规章制度的严重程度，故此，广州广钢MBA塑料新技术有限公司对郑小琼作出解除劳动合同处理决定符合法律规定，郑小琼的本项诉讼请求缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审法院作出如下判决：一、广州广钢MBA塑料新技术有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付郑小琼20**年度1天未休年休假工资813.8元。二、广州广钢MBA塑料新技术有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付郑小琼20**年3月、4月未报销费用1510元。三、驳回郑小琼其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由广州广钢MBA塑料新技术有限公司负担。
判后，郑小琼不服该判决向本院提起上诉称：上诉人于2008年11月3日入职被上诉人处任职销售职务，最后一期劳动合同于2016年11月2日到期，月工资10000元。自入职以来，上诉人恪尽职守，加班加点，圆满出色完成各项工作任务，多次获得被上诉人颁发奖状奖励。但被上诉人却经常故意变动销售提成制度，压低上诉人收入，故意变相克扣工资，把上诉人2015年3、4月份绩效考核划为0元。不仅如此，被上诉人还在2015年4月24日发函以子虚乌有的理由解除劳动关系，不给任何赔偿，也不与上诉人协商赔偿事宜。故此，上诉人请求：一、撤销原审第三项，发回重审或直接改判；二、判令被上诉人向上诉人支付2015年4月1日至4月24日工资差额2598.69元；三、判令被上诉人向上诉人支付未休年假18天的工资24840元；四、判令被上诉人向上诉人支付2015年3月、4月份未报销费用1756元；五、判令被上诉人向上诉人支付2013年8月份和2014年1月份提成2591.5元；六、判令被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金140000元（相当于14个月工资）、经济补偿金70000元（相当于7个月工资）。
广州广钢MBA塑料新技术有限公司答辩称：被上诉人同意一审判决，该判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
原审法院查明的事实属实。
本院认为：综合双方当事人诉辩意见，本案争议焦点为被上诉人以上诉人违反《员工守则》为由解除双方的劳动关系是否合法。
被上诉人主张上诉人私自索要客户单位的款项据为己有，为此提供收据、客户的书面意见。对此，上诉人一方面不承认该事实，否认自己收取上述款项，主张是其领导授意其而为，是公司的惯例，收取的款项均给付客户公司的员工，却未对其该主张举出任何证据予以证实；另一方面上诉人否认收据上其本人的签名却从仲裁开始就不同意做笔迹鉴定，二审中称其中一张收据是其弟弟所签，但对于其弟弟为何会在与上诉人有关的业务单据上签名，却不作出解释。根据谁主张谁举证的规则，上诉人对其主张未能举出证据予以证实，故本院对原审判决认定上诉人擅自收取客户费用、未能承认错误的事实予以维持。至于上诉人称举报的客户单位没有出庭作证仅提供书面证据故其证词不应采信的问题，因对该事实可结合收据进行认定，客户单位的证词并非唯一证据，故其未出庭作证并不影响案件事实的认定。根据被上诉人的《员工手册》规定，上诉人的行为属A类过错，故被上诉人以此为由解除双方劳动关系正确。
至于上诉人的其他各项上诉请求，因其未提供充足证据，故本院认可原审判决的认定，不再赘述。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元由上诉人郑小琼负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶文建
审 判 员 苏韵怡
代理审判员 陈 静
二〇一六年三月十四日
书 记 员 廖利旋
林芝羽