河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终7171号
上诉人(原审原告)：付静宇，女，1992年6月6日出生，回族，住河南省登封市。
委托诉讼代理人：付小丽，女，1966年8月23日出生，回族，住河南省登封市，系付静宇母亲。
委托诉讼代理人：李新中，男，1951年2月16日出生，住河南省登封市，登封市嵩阳街道办事处迎仙阁社区居民委员会推荐。
上诉人(原审被告)：郑州新国丰商贸有限公司，住所地郑州市管城区东大街59号1号楼2单元12层227号。
法定代表人：张红丽，经理。
委托诉讼代理人：闫书娣，河南良笛律师事务所律师。
上诉人付静宇因与上诉人郑州新国丰商贸有限公司（以下简称国丰公司）劳动争议一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2018）豫0104民初1307号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
付静宇上诉请求：1、撤销原审判决，依法改判支持付静宇的诉请或发回重审。2、一、二审案件诉讼费由国丰公司承担。事实和理由：原审认定部分事实不清，适用法律错误。1、一审考核工资和工龄工资、捐款事实、养老保险账户因何暂停没有查清。2、原审证据不足，原审部分认为错误，我方不服不予认可，请二审查明事实依法判决。
国丰公司辩称，1、付靖宇与我方公司劳动合同截止2016年6月3日到期，期满后双方未在续签，且付静宇患病未在我公司提供劳动。2、107680元我公司支付给付静宇父亲是事实，一审不予认定是错误的。3、付静宇患××，法律规定享有三个月的医疗期，本案合同期满医疗期届满，一审判决认定付静宇享有24个月医疗期是错误的。4、付静宇要求我方支付报销医疗费68万余元没有法律依据。
国丰公司上诉请求：1、撤销原审判决第一、二、三、四项。2、驳回付静宇一审所有诉求。3、判决付静宇承担本诉讼费。事实与理由：我方已经支付给付静宇医疗期工资、补偿金、6个月工资共计107680元，捐款4万元应予认定；2、一审认定付静宇享有24个月医疗期错误。3、一审判决返还付静宇社会保险费6740.33元于法无据。
付静宇辩称，1、国丰公司实际根本没有支付分文，支付的是员工和其他有业务往来的单位捐款147852元。此事实由媒体可以证明，并不是医疗补偿107680元，所有证据是国丰公司时候编造的。2、一审判我方24个月医疗期，应依法延续病情消失为止，或办理退休退职手续时为止。而国丰公司能办理却不办理，应承担法律后果。3、社会保险费是法律强制性规定，国丰公司必须缴纳，我方代替缴纳应予退回，原审判退的数额远远不够，应按照实际交付数额退还。原审所判的6740.33也是有法律依据，但数额错误，没有全面维护我方合法权益。
付静宇向一审法院起诉请求：1．依法判决付静宇自2012年11月至今与国丰公司存在事实劳动关系；2．依法判决国丰公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向付静宇每月支付二倍的工资91840元；3．依法判决国丰公司为付静宇申报补缴自2012年11月至今的部分“五险一金”社会保险费用；4．依法判决国丰公司应予以返还给付静宇已代替国丰公司所缴纳的部分“五险一金”社会保险费19820.20元；5．依法判决由于国丰公司未及时为付静宇申报补缴医疗保险费用，而导致的医疗费无法报销损失费683469.02元；6．依法判决国丰公司补发付静宇在生病治疗期、休养期间的病假工资59500元；7．依法判决国丰公司负责为付静宇进行医疗期评定和劳动能力鉴定，并承担相关费用；8．诉讼费由国丰公司承担。庭审过程中，付静宇增加2项诉讼请求：1．依法判令国丰公司立即恢复付静宇正常的社会保险手续；2．依法判令国丰公司赔偿因其违法报停付静宇社会保险卡手续而造成的社保损失，其中医疗费损失12209.58元。
一审法院认定事实：一、付静宇于2014年3月4日入职国丰公司公司并填写《员工入职登记表》，于2014年6月3日与国丰公司签订《劳动合同书》。该《劳动合同书》显示：1．劳动合同期限为2014年6月3日起至2016年6月3日止；2．付静宇从事财务工作；3．付静宇的月工资为底薪1700元＋考核工资＋工龄工资。国丰公司按照上述月工资标准向付静宇发放工资至2015年2月。二、2015年2月22日，付静宇进入郑州大学第一附属医院住院治疗，被该院诊断为抗NMDA受体抗体脑炎、右侧卵巢畸胎瘤、肺部感染，此后未再向国丰公司提供过劳动，且多次住院治疗。根据病历显示，付静宇常有“意识障碍”、“肢体抽搐”等症状，住院治疗期间曾入住郑州大学第一附属医院综合ICU科，且该院2015年7月21日的出院证明书显示曾“给予综合ICU护理常规，监测生命体征，××危”。三、2015年4月16日，国丰公司通过银行转账至案外人付民征账户的方式向付静宇支付107680元。关于该107680元，付静宇称系救济、捐助金，国丰公司不予认可，称其中7680元系支付付静宇的3个月医疗期工资加1个月的补偿金，100000元系2015年3月至2016年6月期间工资和救济金，并提交了记账凭证予以证明，因该记账凭证系国丰公司单方制作且其未提交其他证据加以佐证，同时付静宇亦不认可该凭证上载明的用途，因此对该记账凭证不予采信。付静宇、国丰公司一致认可，国丰公司另向付静宇支付过40000余元的现金，系捐款。四、2014年11月，付静宇的社保关系转入国丰公司，社保费用缴纳至2017年12月，现付静宇基本养老保险账户状态为暂停参保。付静宇称2016年6月至2017年11月的社保费用由付静宇自行承担且该费用已支付给国丰公司，国丰公司对此予以认可。付静宇提交的自缴社保费用票据显示，付静宇为此分别向国丰公司支付了1015元、3645元、2817元、3161元、2000元、2428元、2344元、2410元，共计19820元。根据郑州市社会保险局出具的社保缴费明细显示，单位应缴纳社保费用的数额如下：2016年6月为699.77元，2016年7月至10月为每月752.42元，2016年11月至2017年5月为每月757.72元，2017年6月为744.48元，2017年7月至11月为每月859.15元。五、2017年11月21日，付静宇作为申请人以新国丰公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1．裁决申请人与被申请人自2012年11月至今之间存在劳动关系；2．被申请人自应当订立无固定期限劳动合同之日起向申请人每月支付二倍工资91840元；3．被申请人从2012年11月至今依法为申请人申报补缴“五险一金”费用；4．被申请人按“五险一金”的缴纳比例返还给申请人，以代替被申请人所缴纳的社会保险费用19820元；5．被申请人赔偿因未及时申报补缴医疗保险费用，导致医疗费损失683469.02元；6．被申请人补发申请人在生病治疗、休养期间的病假工资44265.92元。2018年1月5日，该仲裁委员会作出管劳人仲案字［2017］160号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人自2014年3月4日至2016年6月3日存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2015年2月25日至2015年5月25日的病假期工资5100元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。付静宇不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。六、2014年7月1日至2015年6月30日郑州市职工月最低工资标准为1400元；2015年7月1日至2017年9月30日郑州市职工月最低工资标准为1600元。
一审法院认为，关于付静宇、国丰公司劳动关系的存续期间，根据《员工入职登记表》的填写时间及国丰公司陈述，可以认定付静宇、国丰公司劳动关系的起始时间为2014年3月4日。虽然付静宇的基本养老保险个人权益记录单显示，国丰公司为其缴纳至2017年12月，但2016年6月至2017年11月的社会保险费用都由付静宇自行承担，且付静宇自2015年2月22日住院治疗后，就未向国丰公司提供过劳动，同时付静宇、国丰公司签订的《劳动合同书》显示劳动期限至2016年6月3日，因此不能仅仅根据国丰公司为付静宇缴纳社会保险的时间来认定劳动关系的结束时间。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。本案中，付静宇所患××病情严重，难以治疗，××，不受实际工作年限的限制，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的内容，应享受24个月的医疗期。虽然付静宇、国丰公司在《劳动合同书》中约定劳动期限至2016年6月3日，且到期后双方未续签，但该日期仍处于付静宇应享有的医疗期内，故双方的劳动关系应顺延至2017年2月22日。因此，本院认定付静宇、国丰公司自2014年3月4日至2017年2月22日存在劳动关系。国丰公司辩称付静宇于2014年3月4日与国丰公司建立劳动关系，劳动合同期2年，期满后双方未续约，与本院查明的事实相符，法院予以采信。付静宇请求国丰公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向付静宇每月支付二倍的工资91840元，根据双方签订劳动合同的事实，付静宇不满足签订无固定期限劳动合同的条件，故付静宇该项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。国丰公司辩称付静宇不具备与国丰公司签订无固定劳动合同的条件，要求国丰公司支付二倍工资没有事实及法律依据，理由正当，法院予以采信。付静宇请求国丰公司为付静宇申报补缴自2012年11月至今的部分“五险一金”社会保险费用，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，本院不予处理。国丰公司辩称为付静宇办理了“五险一金”，且该请求不属于人民法院民事案件受理的范围，理由正当，予以采信。付静宇请求国丰公司返还给付静宇已代替国丰公司所缴纳的部分“五险一金”社会保险费19820.20元，因已确认付静宇、国丰公司自2014年3月4日至2017年2月22日期间存在劳动关系，该期间内社会保险费中单位缴纳部分本应由国丰公司承担，但付静宇实际承担了2016年6月至2017年2月的社保费用，故国丰公司应向付静宇返还2016年6月至2017年2月社会保险费的单位应缴部分，经计算为6740.33元（699.77元＋752.42元×4个月＋757.72元×4个月），付静宇请求超出部分，本院不予支持。国丰公司辩称2016年6月3日双方劳动合同到期，国丰公司没有义务再为付静宇缴纳社会保险费用，与认定的双方劳动关系存续期间不符，故其称不应返还付静宇自行承担的社会保险费19820元，且该项请求不属于人民法院受理范围，无事实和法律依据，不予采信。付静宇请求国丰公司未及时为付静宇申报补缴医疗保险费用，而导致的医疗费无法报销损失费683469.02元，无事实和法律依据，本院不予支持。国丰公司辩称为付静宇申报了医疗保险，不存在付静宇所述的医疗损失680000元，与查明的事实相符，予以采信。付静宇请求国丰公司补发付静宇在生病治疗期、休养期间的病假工资59500元，国丰公司虽称已支付付静宇医疗期工资、补偿金、工资和救济金共计107680元，但其提交的记账凭证系单方制作且未提交其他证据相互印证，不予采信。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资不得低于最低工资标准的80％，结合国丰公司已向付静宇支付工资至2015年2月的事实，国丰公司应向付静宇支付2015年3月1日至2017年2月22日的病假工资29682.76元（1400元×80％×4个月＋1600元×80％×19个月＋1600元×80％÷21.75天×15天）。国丰公司辩称已支付付静宇医疗期工资、补偿金等补助，证据不足，不予采信。付静宇请求国丰公司负责为付静宇进行医疗期评定和劳动能力鉴定并承担相关费用、立即恢复付静宇正常的社会保险手续及赔偿因其违法报停付静宇社会保险卡手续而造成的社保损失（其中医疗费损失12209.58元），未经仲裁程序，不予处理，故国丰公司对于该三项请求的辩称，亦不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、付静宇与郑州新国丰商贸有限公司于2014年3月4日至2017年2月22日期间存在劳动关系；二、郑州新国丰商贸有限公司于本判决生效之日起十日内返还付静宇社会保险费用6740.33元；三、郑州新国丰商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付静宇2015年3月1日至2017年2月22日的病假工资29682.76元；四、驳回付静宇的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由郑州新国丰商贸有限公司负担。
本院经审理查明的事实与原审法院一致。
本院认为，对于本案双方的劳动争议纠纷，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院在审理期间，付静宇、国丰公司均无新的证据予以佐证自己的主张，综上所述，付静宇、郑州新国丰商贸有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由付静宇负担10元，由郑州新国丰商贸有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 成 锴
审判员 王 怡
审判员 李剑锋
二〇一八年七月三十日
书记员 唐珍珠