福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终5306号
上诉人（原审被告）：国科创新研究院（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市思明区东浦路26号第一层E26。
法定代表人：李岳龙，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：郑武雄，北京盈科（厦门）律师事务所执业律师。
被上诉人（原审原告）：陈治仔，男，1975年1月18日出生，汉族，住福建省厦门市海沧区。
上诉人国科创新研究院（厦门）有限公司【原名“云龙视界（厦门）信息科技有限公司”，以下简称国科创新厦门公司】因与被上诉人陈治仔劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2017）闽0203民初6228号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
国科创新厦门公司上诉请求撤销一审判决，改判支持国科创新厦门公司一审的全部诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实错误。本案中，截止2016年10月，国科创新厦门公司共为陈治仔代垫社保中个人应缴部分的费用13684.65元、公积金20220元及个人所得税34900.86元，共计68805.51元，应视为已付给陈治仔的工资。因此，国科创新厦门公司有权从陈治仔2016年11月、12月的工资及至2017年2月5日的加班工资予以抵扣，而两相抵扣后陈治仔尚欠国科创新厦门公司款项，而陈治仔于2017年2月5日离开公司时，尚未到发放2017年1月份工资的时间，且国科创新厦门公司在已在2017年2月6日已支付给陈治仔1月份工资。因此，国科创新厦门公司并未拖欠陈治仔工资及加班费，本案系陈治仔主动提出离职，不存在国科创新厦门公司应当支付经济补偿金的情形，无需支付陈治仔经济补偿金。
陈治仔辩称，双方第一份劳动合同明确约定陈治仔的工资为税后8000元，陈治仔续签第二份劳动合同为国科创新厦门公司瞒骗思明区科技局补助款被迫签订的。在陈治仔工作期间，国科创新厦门公司所支付的工资均是税后工资。陈治仔并未多收国科创新厦门公司工资及代垫社保，住房公积金，个人所得税等。国科创新厦门公司违反《劳动合同》约定拖欠陈治仔工资和加班费是客观的事实，其上诉理由不能成立，不应得到支持。
陈治仔向一审法院起诉请求：1.判令国科创新厦门公司立即向陈治仔支付拖欠工资89166元；2.判令国科创新厦门公司向陈治仔支付加班工资14627元；3.判令国科创新厦门公司违反劳动合同向陈治仔支付经济补偿金75000元；4.判令国科创新厦门公司向陈治仔解除劳动关系证明及公积金转移证明。
国科创新厦门公司向一审法院起诉请求：1.判令国科创新厦门公司无需向陈治仔支付2016年11月1日至2017年2月5日期间的工资共计35795.97元；2.判令国科创新厦门公司无需向陈治仔支付2016年5月8日至2016年11月25日期间加班工资共计8405.17元；3.判令国科创新厦门公司无需向陈治仔支付经济补偿金45000元。
一审法院认定事实：2014年5月8日，陈治仔进入国科创新厦门公司从事软件架构师工作。当日，双方签订第一份劳动合同，合同约定每月税后工资为8000元；2016年5月8日，双方签订第二份劳动合同，合同约定每月工资为15000元，合同期限自2016年5月8日至2018年5月7日止。国科创新厦门公司每月6日至11日期间以银行转账的形式向陈治仔支付上个月工资。2017年2月5日，陈治仔从国科创新厦门公司离职。陈治仔离职时，还有2016年11月1日至2017年2月5日期间的工资没有结清。2017年2月6日，国科创新厦门公司通过银行转账向陈治仔支付款项11273元。另查，国科创新厦门公司有为陈治仔办理社会保险登记手续，并按月为陈治仔缴交社会保险费。2014年6月份至2016年10月份期间，陈治仔个人应缴纳的社保费13684.65元、公积金20220元、所得税34900.86元，均由国科创新厦门公司支付。2016年1月至2016年11月期间，国科创新厦门公司每月通过银行转账向陈治仔支付工资15000元。北京云龙视界科技有限公司（以下简称北京云龙公司）分别于2016年8月8日、2016年9月13日、2016年10月20日转账支付给陈治仔三笔款项各10000元，合计30000元。陈治仔在国科创新厦门公司加班65小时。
2017年2月17日，陈治仔向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决国科创新厦门公司：1.支付自2016年10月1日至2017年2月5日期间拖欠工资89166元（2016年10月拖欠10000元、2016年11月至2017年2月5日25000元×3个月+25000元÷30天×5天）；2.支付2016年5月8日至2016年11月25日期间加班费14627元；3.支付经济补偿金75000元（25000元×3个月）。2017年4月5日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案【2017】136号裁决书，裁决：一、国科创新厦门公司应支付陈治仔2016年11月1日至2017年2月5日期间的工资35795.97元；二、国科创新厦门公司应支付陈治仔2016年5月8日至2016年11月25日期间加班工资8405.17元；三、国科创新厦门公司应支付陈治仔的经济补偿金45000元；四、驳回陈治仔的其他仲裁请求。双方对上述裁决均不服，分别向一审法院提起诉讼。
审理中，陈治仔撤回要求国科创新厦门公司办理公积金转移证明的诉讼请求。
一审法院认为：陈治仔与国科创新厦门公司之间存在劳动关系，双方已签订劳动合同，就应当诚实履行，违反劳动合同约定，应当承担法律责任。一、关于陈治仔的月工资标准问题。首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）及《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）的有关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。故，本案中，国科创新厦门公司对陈治仔的月工资标准及实际领取情况负有举证责任。国科创新厦门公司提交了《劳动合同》、《中国建设银行股份有限公司活期存款明细账》、《银行转账流水》等证据足以证明劳动合同约定陈治仔的每月工资为15000元，且国科创新厦门公司每月也实际发放给陈治仔15000元的款项。其次，虽然北京云龙公司自2016年8月8日至2016年10月20日止，分三笔向陈治仔转账支付30000元，但北京云龙公司与国科创新厦门公司系两家独立注册的主体，国科创新厦门公司也提交了《聊天记录》加以证明上述30000元属于专项奖金。结合双方签订的《劳动合同》及双方提交的银行转账记录，确认陈治仔的月工资标准为15000元。二、关于支付2016年10月份工资差额的问题。陈治仔的月工资为15000元，国科创新厦门公司于2016年11月7日支付给陈治仔2016年10月份工资15000元，应当视为已足额支付了陈治仔2016年10月份的工资。现陈治仔要求国科创新厦门公司支付2016年10月份工资差额的诉讼请求，没有依据，不予支持。三、关于支付2016年11月1日至2017年2月5日期间工资的问题。陈治仔离职时，还有2016年11月1日至2017年2月5日期间的工资没有结清，经计算，陈治仔2016年11月1日至2017年2月5日期间的工资应为47068.97元（15000元/月×3个月＋15000元/月÷21.75天/月×3个工作日），扣除国科创新厦门公司2017年2月6日通过银行转账向陈治仔支付款项11273元，国科创新厦门公司仍应向陈治仔支付2016年11月至2017年2月5日期间工资为35795.97元。根据《厦门市企业工资支付条例》第二十七条之规定，用人单位可从劳动者的工资中扣除下列费用:（一）用人单位与劳动者协商一致并形成书面协议或者劳动合同中约定可以从工资扣除的费用；（二）劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。国科创新厦门公司要求从上述工资中扣除其为陈治仔缴纳的2014年6月份至2016年10月份期间的社保个人应缴交部分的费用、公积金、个人所得税等，没有依据，不予采信。现陈治仔要求国科创新厦门公司支付其2016年11月1日至2017年2月5日期间工资的诉讼请求，符合法律规定，予以支持，但数额依法做出相应的上述调整。四、关于支付2016年5月8日至2016年11月25日期间加班费的问题。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。本案中，陈治仔在2016年5月8日至2016年11月25日期间存在加班65小时的情形，国科创新厦门公司应支付给陈治仔上述期间的加班工资。双方于2016年5月8日签订的《劳动合同》上虽然加班费计算基数并没有填写，但合同上写明“加班加点工资的基数不得低于劳动合同约定的工资标准”，故计算陈治仔的加班工资应当按照合同约定的15000元为基数。经计算，陈治仔在上述期间的加班工资为8405.17元（15000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×65小时×150%）。国科创新厦门公司主张从其代垫款项中扣除陈治仔的加班费的主张，缺乏依据，不予支持。故，云龙视界（厦门）公司应当支付给陈治仔上述期间的加班工资。现陈治仔要求国科创新厦门公司支付其2016年5月8日至2016年11月25日期间加班工资的诉讼请求，符合法律规定，予以支持，但数额依法做出相应的上述调整。五、关于支付经济补偿金的问题。国科创新厦门公司存在未及时足额支付给陈治仔劳动报酬的情形，现陈治仔以此为由提出解除劳动合同并要求国科创新厦门公司支付经济补偿金，符合法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈治仔于2014年5月8日入职，于2017年2月5日离职，其在国科创新厦门公司工作时间为2年又9个月，国科创新厦门公司应当支付给陈治仔3个月工资的经济补偿金，经计算，云龙视界（厦门）公司应当支付陈治仔经济补偿金45000元（15000元/月×3个月）。现陈治仔要求国科创新厦门公司支付其经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，予以支持，但数额依法做出相应的上述调整。六、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。陈治仔要求国科创新厦门公司为其出具解除劳动关系证明，予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第六条，《厦门市企业工资支付条例》第四条、第十五条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、国科创新厦门公司应于判决生效之日起七日内一次性支付陈治仔2016年11月1日至2017年2月5日期间的工资35795.97元；二、国科创新厦门公司应于判决生效之日起七日内一次性支付陈治仔2016年5月8日至2016年11月25日期间加班工资8405.17元；三、国科创新厦门公司应于判决生效之日起七日内一次性支付陈治仔的经济补偿金45000元；四、国科创新厦门公司应于判决生效之日起七日内为陈治仔出具解除劳动关系证明；五、驳回陈治仔的其他诉讼请求；六、驳回国科创新厦门公司的全部诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。审理中，一审法院认定的事实当事人均无异议，本院予以确认。
还查明：国科创新厦门公司原名称为“云龙视界（厦门）信息科技有限公司”，于2017年6月6日经厦门市市场监督管理局批准变更为现在的名称。
本院认为：本案系劳动争议，争议的焦点是2014年6月份至2016年10月份期间，国科创新厦门公司为陈治仔支付的社保中个人应缴部分、公积金及个人所得税等费用是否应以已付给陈治仔的工资予以抵扣。根据相关规定，虽然前述费用由用人单位从劳动者每月的工资中代扣代缴，但却没有规定用人单位不能代替劳动者承担该费用。双方2014年5月8日签订的第一份劳动合同明确约定陈治仔每月的工资为税后工资，可见双方在第一份劳动合同中对前述费用由国科创新厦门公司承担的意思表示是一致的。此后，双方于2016年5月8日签订的第二份劳动合同虽然没有明确约定陈治仔税前工资或是税后工资，但国科创新厦门公司仍然按之前习惯支付该费用至2016年10月份，且未从陈治仔的每月工资中扣除，该事实表明国科创新厦门公司是自愿继续承担该费用。故国科创新厦门公司主张以该已经支付的费用抵扣陈治仔2016年5月8日至2016年11月25日期间加班工资及2016年11月1日至2017年2月5日期间的工资，理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，国科创新厦门公司主张以为陈治仔缴交的2014年6月至2016年10月期间的社保费、公积金及个人所得税等费用，抵扣陈治仔2016年5月8日至2016年11月25日的加班工资及2016年11月、12月工资的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由国科创新厦门公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 纪赐进
审 判 员 庄伟平
代理审判员 袁爱芬
二〇一七年十二月二十二日
代书 记员 阮冬梅
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
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