河南省郑州市中原区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中民一初字第1629号
原告郭粉，女，汉族，1979年11月28日出生。
委托代理人郭永娟，大沧海律师事务所郑州分所律师。
委托代理人张云，大沧海律师事务所郑州分所实习律师。
被告郑州中汇传媒有限公司，住所地郑州市中原区。
法定代表人石大东，该公司董事长。
委托代理人董彬，河南成务律师事务所律师。
委托代理人扈天利，河南成务律师事务所律师。
原告郭粉与被告郑州中汇传媒有限公司劳动争议一案，本院2015年7月29日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭粉及其委托代理人郭永娟，被告郑州中汇传媒有限公司的委托代理人董彬、扈天利到庭参加诉讼。证人杨某、马某、武某到庭作证。本案现已审理终结。
原告郭粉诉称，原告2010年12月就职于被告单位，2015年2月离职，从事郑州晚报零售、订报、送书、送杂志等工作，原告每天工作超过五小时。被告用非法手段骗取原告订立非全日制劳动合同，不予缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险，并欠原告经济补偿金6327元，欠缴纳保险28491.37元，欠原告生育期间住院费9000元，共计43818.37元。双方多次协商无果，现诉至法院，要求：1.确认被告与原告之间为全日制劳动合同关系；2.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6327元（4个半月工资）；3.被告按照国家规定为原告缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险金28491.37元；4.被告支付原告生育期间医疗费9000元；5.诉讼费由被告承担。
被告郑州中汇传媒有限公司辩称，双方之间系非全日制劳动合同关系。双方已于2012年8月1日签订非全日制劳动合同，该合同系根据劳动部门提供的范本，结合原被告双方工作实际签订，原告作为被告发行部门负责向零售网点发放报纸的发行员，其工作时间每日均不足四小时，每周平均工作时间不足二十四小时，符合非全日制劳动合同的工作性质和法律要求，而且该劳动合同是经双方协商一致签订的，且原告也完全明确工作时间及工作性质，该合同真实有效，符合法律规定。根据非全日制劳动合同的规定，双方可以随时解除劳动合同，且被告不需要向原告支付经济补偿金，用人单位也无义务为员工缴纳各项社保及报销医疗费用。原告离职完全是由于个人原因，与其离职申请上所述的未缴社保无任何关系，原告离职的时间是2015年1月22日，在其离职时已在被告单位工作多年，且已知道其非全日制的工作性质是没有社保而且也从未向单位提出过缴纳社保的要求，只是在本次诉讼时才提出。即使提出该社保要求，根据相关法律规定，缴纳社保不是人民法院的审理范畴，而是社会保障部门予以受理和催缴的。因此原告的诉讼请求缺乏法律事实和依据，被告在与原告劳动合同履行过程中不存在任何过错。
根据原被告的陈述及举证质证意见，本院确认以下法律事实：
1.2010年12月原告到被告处工作，岗位是零售送摊员，投递区域为陇海路以南、航海路以北、嵩山路以西、西三环以东（2012年7月后为秦岭路以东），投递摊位三十多个。
2.2012年8月1日双方签订（非全日制）劳动合同书，合同约定用工形式为非全日制用工形式；工作任务：依据双方协商确定的投递区域（段道）和投递数量进行报刊杂志的投递与征订以及物流配送工作，并负责解答订户提出的有关问题，应按照用人单位关于本岗位工作任务和责任制要求，完成规定的投递数量、征订数量、服务质量指标和工作任务及经营指标；工作时间：一般平均每日的工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，具体的每日工作起止时间，由其所属部门酌情安排；劳动报酬：完成工作内容后，劳动报酬标准不低于郑州市每小时最低标准；双方终止用工，用人单位不支付经济补偿；用人单位核定的段道投递数量均为正常情况下四小时以内应完成的工作量。
3.被告要求送摊员每周与各零售点摊主结算一次，收取已卖出的报刊款，取回未卖出的报刊，在周一早上将报刊款和退回的报刊一同交回所在发行站，站长统一交回被告公司。
4.原告工作期间，被告未给原告办理社会保险手续；原告的工资每月发放一次，双方劳动合同解除前十二个月的平均工资为1432.45元。
5.2012年6月12日，原告生育一子。
6.2015年1月22日，原告以被告未缴纳社保为由，向被告递交了书面的《离职申请》，双方解除劳动关系。
7.2015年3月30日，原告向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会以没有明确的事实理由为由作出不予受理通知书，并于2015年7月17日送达原告。原告不服，同月29日向本院提起诉讼。
庭审中，关于原告的工作内容，原被告均陈述包括每周一至周六到发行站接报、取报、取书，套报分书后送到各零售摊点、每周一次收书收报和退书退报，原告陈述还包括周一至周六下午的巡摊。关于原告的工作时间，原告陈述为：被告安排自己从周一、周六早上4点半，周二至周五则是4点50到位于华山路、中原路北的发行站接报、取报、取书，套报分书后送到各摊点；下午是巡摊，与摊主联络感情，对书报进行补投；周日是收报、收书，从中午12点至下午5点，在摊点收取，少的是一周一收，多的一月一收；每天平均工作时间六小时。被告陈述为：原告是被告公司零售部门的送摊员，每周一至周六要求送摊员早上6点到各自的发行站取报，不可能是4点或4点半到站，送报车是5点半到，要求各发行站站长每天5点半到站，同时送摊员每天一人排班值班5点半到站，与站长一同接报，送摊员要求6点到站，按照各自的工作量，9点之前能够派送完所有的报纸、期刊，少部分时间因为天气及印刷原因，或者因重大新闻等待版面印刷出报会稍晚一些，但这些情况均是偶尔发生；关于下午巡摊，被告没有强制要求必须每天下午巡摊，也没有要求巡摊的时间，各送摊员完全是根据自己的意愿安排时间，不存在原告每天下午巡摊的情况；按照正常工作时间，每天早上6点上班，9点送完，而巡摊没有明确的时间要求，也可不巡摊，即使加上周日收报款、收退报的时间，每天不超过四小时。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。到发行站接报、取报、取书，套报分书后送到各摊点是原告的主要工作内容，原被告合同约定“具体的每日工作起止时间，由所属部门酌情安排”，被告作为用人单位，能够但并未提交原告所属部门的具体每日工作起止时间，应承担不利后果，原告到发行站的时间按原告主张的“周一、周六早上4点半，周二至周五则是4点50”予以认定。原被告合同约定用人单位“核定的段道投递数量均为正常情况下四小时以内应完成的工作量”，但投递工作仅是原告的主要工作任务，为了完成被告“规定的投递数量、征订数量、服务质量指标和工作任务及经营指标”，原告需要在负责的投递区域内根据订户的随机要求调整投递数量，巩固老订户，发展新订户，这就是原告下午巡摊的必要性。此外，按照被告要求，原告还应每周与各零售点摊主结算一次，收取已卖出的报刊款，取回未卖出的报刊，并将报刊款和退回的报刊交回发行站。综合考虑原告的工作内容，认定其每周的工作时间累计超过二十四小时。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，原被告签订的合同虽名为非全日制劳动合同，但原告每周的工作时间累计超过二十四小时，劳动报酬一个月结算支付一次，该用工形式不应认定为非全日制。因此，原告要求确认原被告之间为全日制劳动合同关系的诉讼请求，本院予以支持，期间为2010年12月至2015年1月。
因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金6446元（1432.454.5），原告要求6327元，未超出该数额，予以支持。
原告要求被告缴纳社会保险费，系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不作处理。
原告要求被告支付生育期间医疗费用9000元，仅提交其子的出生医学证明，根据现有证据，该诉讼请求没有事实和法律依据，依法不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第六十八条、第七十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、2010年12月至2015年1月原告郭粉与被告郑州中汇传媒有限公司之间存在全日制劳动合同关系；
二、本判决生效后十日内，被告郑州中汇传媒有限公司向原告郭粉支付解除劳动合同的经济补偿金6327元；
三、驳回原告郭粉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告郑州中汇传媒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 李建丽
审 判 员 刘 华
人民陪审员 马勇强
二〇一五年十二月十二日
书 记 员 程炎鹏